Publicado por: policia en 14 de Enero de 2006, 19:40:16 pm
Me parece injusto que si yo voy con un compa?ero que no tiene pistola, si hay un lio yo deba usarla, pueda herir a alguien , con la posible apertura de un expediente si se determina negligencia etc..., y en cambio el compa?ero en cuestión al ir desarmado ( arma de fuego) se libre de ello, y sin embargo a fin de mes ambos cobremos lo mismo.
Esto los vigilantes lo tienen bien puesto, si uno lleva arma cobra el PLUS DE PELIGROSIDAD (unas 30.000 pts más) y si no la lleva no lo cobra.
?Porque nosotros vamos a ser menos?.
Publicado por: William en 14 de Enero de 2006, 20:13:02 pm
Publicado por: ciudad-ano en 15 de Enero de 2006, 23:03:38 pm
Llevas toda la razón, pero no hay más cera que la que arde.Vsssssss
Fíjate lo mal que están hechas las cosas que yo cobro ese plus, no soy policía y encima no llevo el arma ;c;
??Alucinante!! ?no?.
Eso si, cuando sale un servicio con arma la empresa me manda a mi antes que al que no cobra el plus de peligrosidad, ya que yo lo cobro de todas formas y al otro se lo tendrían que pagar, pero ??claro!!, no siempre estoy disponible :mus;
Saludos.
Publicado por: aguilaspol en 15 de Enero de 2006, 23:19:18 pm
Publicado por: maxtorpol en 15 de Enero de 2006, 23:25:52 pm
Yo no quiero mas dinero para mi ,sino que si tengo alguna movida,en la que tenga que sacar el arma,que tanto mi compa?ero como yo podamos repeler la agresion.
Publicado por: TEMPLARIO en 16 de Enero de 2006, 00:14:13 am
Publicado por: Terry en 16 de Enero de 2006, 01:54:00 am
Publicado por: GUCI en 16 de Enero de 2006, 06:38:36 am
Publicado por: goodlife en 16 de Enero de 2006, 16:29:23 pm
Publicado por: policia en 10 de Mayo de 2006, 22:04:06 pm
Aparte de los pluses de festivo y de nocturno , claro esta...
Y si es asi ?Cuanto supone al mes?.
Publicado por: policia en 10 de Mayo de 2006, 22:06:40 pm
Pienso que eso esta mal, pues no es lo mismo estar en la oficina en central de radio sin arma, que estar en la calle con un arma, incluso hay algunos en la calle sin arma y cobran lo mismo que los que llevamos arma de fuego.
?Alguno sabe si se ha reclamdado este plus alguna vez?.
?Que opinión os merece el asunto?.
Publicado por: ciudad-ano en 10 de Mayo de 2006, 22:09:24 pm
Saludos.
Publicado por: larras en 10 de Mayo de 2006, 22:11:35 pm
Mal asunto el hablar del tema monetario
Saludos
Publicado por: ciudad-ano en 10 de Mayo de 2006, 22:26:50 pm
Publicado por: MAIGRET en 10 de Mayo de 2006, 22:51:34 pm
Piensa que aunque hoy te jorobe que el de oficinas ni se moje ni pase frio en la calle o no haga noches, o no lleve armas, mientras tú aguantas el chaparrón en la P.calle, y cobrais lo mismo. El día de ma?ana tú puedes estar en ese puesto ( que la vida da muchas vueltas ), y haber la gracia que te hace que te ninguneen la nómina. Nadie es imprescindible para nada, y menos en este trabajo.
Por cierto, un buen instructor de diligencias ( que está en la oficina generalmente ) es tan importante como un patrullero o policía que se curra la calle. Muchas veces, gracias a la pericia del instructor......... o salvamos o la piciamos. Buen ejemplo tenemos en debate actualmente.
Aunque hay cada menda en oficinas... que no sabe apreciar lo que tiene, ? verdad ?- Caguen el tetrix, los marcianitos e internet. Pero eso no será culpa suya, si no del que le consiente. O si, por falta de resp?to a los que ponen la cara en la calle.
Pero eso es otro cantar.
Publicado por: thirinthel en 10 de Mayo de 2006, 23:06:47 pm
Publicado por: 47ronin en 10 de Mayo de 2006, 23:09:22 pm
Publicado por: ciudad-ano en 10 de Mayo de 2006, 23:46:32 pm
:lect
http://clmancha.ugt.org/campanhas/paginasboletines/Turnicidad.htm
Publicado por: leguard en 10 de Mayo de 2006, 23:55:47 pm
Publicado por: 47ronin en 11 de Mayo de 2006, 13:02:59 pm
► La Guardia Civil tiene un montante de productividad que se adjudica a dedo. Es una estructura muy piramidal en la que al final, el último, decide quién la cobra y quién no. Tú no me rías las gracias, tú no la cobras, tú me las ríes, tú la cobras.
Ramón Martínez es la cara visible de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) en la provincia de Valencia. Agente retirado de esta institución, Martínez asegura que tuvo que abandonar el instituto armado "al estar marcado con una crucecita roja de sindicalismo".
Su principal misión en la actualidad es luchar por los derechos laborales de los guardias civiles y denunciar la corrupción en este cuerpo.
→?Ha habido algún avance de vuestras reivindicaciones tras el cambio ministerial?
→Nosotros aún no hemos notado el cambio de ministro. Esperemos que por parte del nuevo Director General si se nos reciba y tengamos un contacto más fluido como estamos teniendo con la Secretaría de Estado de Seguridad. Nosotros veíamos que las reformas de las leyes y normas internas de la Guardia Civil, que vienen en el programa electoral del PSOE, no iban con la rapidez que deberían de ir.
→Básicamente, ?cuales son los derechos laborales que pedís?
→Fundamentalmente, desmilitarizar la Guardia Civil. Ese sería el futuro. Crear un cuerpo policial único. Es lo lógico. El futuro sería unificarnos. Pero eso no va en el programa electoral del PSOE. En el programa del PSOE venía que no se nos aplicaran penas militares, que no ingresen guardias civiles por delitos militares en prisión.
→?Se dan muchos casos de abusos por parto de superiores?
→El problema es que aquí se abusa. mucho del régimen disciplinario. Dormirte estando de servicio puede ser desde una falta leve, una falta grave, muy grave o un delito militar. Claro, lo que no es normal es que a cualquier funcionario de Policía Local se le imponga una sanción económica por quedarse dormido en su puesto de trabajo y a nosotros se nos meta en la cárcel.
→?Faltan agentes en Valencia?
→Carencia de agentes hay, porque las plantillas son las de 1996. El delegado del Gobierno se hincha la boca diciendo que las plantillas están al 95 por ciento. Lo que ocurre es que en la Guardia Civil se falsea mucho la estadística ,dicen que han venido destinados a la comandancia un numero de agentes, cuando la mayoría han sido movimientos internos. Decir un número de agentes es difícil. Lo que está claro es que primero se deberían optimizar los medios que se tiene y los recursos. Lo que no se puede ser es que entre Policía Nacional, Guardia Civil y Policías Locales estemos sumando una cantidad de agentes y cada uno haga la guerra por su cuenta.
→?No existe coordinación?
→No hay coordinación, ni colaboración, ni cooperación. Hace poco vino Montserrat Dará, la consellera de Interior?de Catalu?a, y ése es el modelo, les moleste a unos o les moleste a otros. Es ilógico que protección de la naturaleza la lleve la Guardia Civil, mientras que las competencias las tiene la Generalitat. En el modelo policial espa?ol, debería haber una policía del Estado y una policía autónoma.
→A nivel personal, ?qué te ha supuesto esa crucecita roja de sindicalista?
→Yo estoy retirado. Me han intentado expulsar tres veces de la Guardia Civil. Cualquier declaración que hagamos puede acabar en un delito militar. Actualmente ya no trabajo como guardia civil. Todas estas presiones que viví te causan una problemática laboral que acaban retirándote. Te metes en una rutina de tribunales militares que acaban retirándote. En la Guardia Civil, cuando tú denuncias algo de un jefe, más que venir a investigar lo que tú has denunciado, te vienen a investigar a ti.
→Otra de vuestras exigencias es una distribución transparente de las primas de productividad.
→La Guardia Civil tiene un montante de productividad que se adjudica a dedo. Desde Madrid se dice quien cobra en las provincias. Es una estructura muy piramidal en la que al final, el último, decide quién la cobra y quién no. Tu no me rías las gracias, tú no la cobras, tú me las ríes, tú la cobras. Yo he detenido malos malísimos y nunca he cobrado la productividad. La productividad la estaba cobrando el pelota de la plana mayor. Yo digo que la productividad, estamos, hablando de unos 15 ó 16 millones de euros al a?o , la tienen para comprar y vender voluntades. Debe ser repartida equitativamente. No como se hace ahora, de una forma ?dedocrática?.
Fuente: DIARIO DE VALENCIA"
Publicado por: ciudad-ano en 11 de Mayo de 2006, 14:04:13 pm
El puteo también existe en todos los sectores y los pelotas hay en todos lados ??DE ESOS HAY MUUUUCHOS!!.
Los jefes deciden que empleado ascender a dedo y si tu llevas 18 a?os en esto, te has preparado con cursos (unos pagados por tu bolsillo y otros no) pero te has preparado, no te sirve para nada. A pesar de que hay una norma interna que especifica los ascensos y el convenio también.
Si te pones en tu sitio y te quejas de algo, te mandan a tomar por culo (al quinto pino) todos los dias y lo de cobrar los desplazamientos lo tendrás que llevar al juzgado. En dos a?os te quedas sin coche y los gastos te comen. Muchos trabajan doce horas y se comen un bocadillo, luego las horas extras te las pagan a 5 euros.
Pero yo siempre digo esto...SI NO TE GUSTA ??YA SABES!!
Que quede claro que no es mi caso, yo trabajo en una empresa buena y cobro lo justo 1000 eurillos sin hacer horas extras (no hago ninguna), pero hay gente que trabaja en peores circunstancias.
SI NO TE GUSTA ??YA SABES!!
Publicado por: 47ronin en 13 de Mayo de 2006, 13:17:54 pm
Los policías locales firman un acuerdo económico para la visita del Papa
P. Varea, Valencia
La delegación de la Policía Local del Ayuntamiento de Valencia y los representantes de los cinco sindicatos policiales alcanzaron ayer un acuerdo sobre los trabajos y dispositivos que se realizarán durante la visita del Papa Benedicto XVI.
Así cada agente recibirá 300 euros de más por trabajar un turno especial de ocho horas y así subirá paulatinamente en las distintas escalas, según confirmaron responsables de ambas partes.
Otras fuentes apuntaron que con la realización de esos trabajos entre el 1 y el 9 de julio le supondrá al consistorio valenciano un sobrecoste en las arcas municipales un millón y medio de euros.
Cabe destacar que con la rubrica de los documentos de servicios se acaban dos días de trabajos a reglamento y, demás, han sido todos los sindicatos quienes han firmado.
Publicado por: pysoni en 13 de Mayo de 2006, 13:39:33 pm
?Alguno de vosotros percibe el plus de turnicidad, segun el cual un trabajador que currela a 3 turnos (ma?anas -tardes-noches) cobra mas que el que esta a 2 ( ma?anas- tardes)?.
Aparte de los pluses de festivo y de nocturno , claro esta...
Y si es asi ?Cuanto supone al mes?.
Wenas, no se si te refieres a los 5 turnos del cnp, que son 90? mas al mes, en concepto de turnicidad, yo hago solo noches, 27 horas a la semana y no nos pagan nocturnidad ni turnicidad ni nada, asi que el resto de los zetas me sacan esos 90 euribores, lo dicho, que mas o menos los que estan a turno complementario, ma?anas o tardes de lunes a viernes, cobran 90 euros menos que los que estan a 5 turnos, zetas, odac, sala, seguridad... un saludo
Publicado por: 47ronin en 16 de Mayo de 2006, 21:39:23 pm
ASUNTO: Solicitando Abono de 500 Euros, por funcionario y día, para cada servicio extraordinario prestado durante la visita del Papa a Valencia.
José Miguel LORENZANA FIDALGO, funcionario del Cuerpo Nacional de Policía y Vocal por la Escala Básica en el Consejo de la Policía por la Confederación Espa?ola de Policía (CEP), actuando en base de lo dispuesto en los Artículos 8, 10 y 11 del Reglamento de Organización y Funcionamiento de dicho Consejo.
E X P O N E:
Que CEP ha tenido conocimiento que Los agentes de la Policía Local que realicen servicios extraordinarios durante la estancia del Papa, los días 8 y 9 de julio, cobrarán 300 euros en concepto de extra.
Que como quiera que existirá un servicio de similares características por parte de la DGP, debe de tenerse en cuenta lo anterior a los efectos de la presente solicitud.
Que la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad reconoce a las policías locales como subordinadas de las Fuerzas de Seguridad del Estado, debido al mayor numero de competencias de estas últimas.
Que con el objeto de evitar un claro agravio comparativo para con todos y cada uno de los funcionarios policiales del CNP que prestarán servicio en idénticas circunstancias que otros funcionarios de la Administración en dicho evento
S O L I C I T A:
Que se inicien las gestiones inminentes y necesarias, para solicitar partida presupuestaria extraordinaria que conlleve la percepción económica mínima de 500 Euros por funcionario y día de todo el que participe en dicho dispositivo.
Sin otro particular se despide atentamente en Madrid a 16 de Mayo de 2006.
José Miguel LORENZANA FIDALGO.
VOCAL DEL CONSEJO DE POLICÍA C.E.P.
Publicado por: 47ronin en 16 de Mayo de 2006, 21:44:48 pm
Publicado por: franciscodeasis en 16 de Mayo de 2006, 21:49:10 pm
Un saludo.
Publicado por: 47ronin en 16 de Mayo de 2006, 21:50:31 pm
Publicado por: serra351 en 16 de Mayo de 2006, 23:53:09 pm
Ese detalle de escribir policias locales en minuscula estara hecho a posta? o el subsconciente se lo han hecho escribir asi sin intencionalidad ... ;c;
Publicado por: serra351 en 16 de Mayo de 2006, 23:59:36 pm
Eso si, a ver si nos equiparan alguna vez de una santa vez.
nomina de un madero : :lect
Publicado por: serra351 en 17 de Mayo de 2006, 00:00:34 am
y de un GC que se me olvidaban ... : :lect
;risr;
Publicado por: Shin-Chan2 en 17 de Mayo de 2006, 04:54:52 am
He de darsela, pues SIEMPRE, los sindicalistas, cualquiera de ellos, para reivindicar mejoras salariales o laborales para el CNP sacan a relucir lo mismo, y es ya cansino.
Es por eso por lo que yo aludo siempre a la deficiencia de formación. Si no conocen la legislación es porque están mal formados. No es posible darle otra explicación. Y entonces si quieren cobrar más, deberían formarse mejor. ?Será esta una respuesta que pueda causar malestar entre los sindicalistas o quienes les sostienen?. Hay que exigir al que habla que lo haga con propiedad.
Salud y suerte.
Publicado por: garofalo en 17 de Mayo de 2006, 08:59:48 am
Mientras no estén formados serán fácilmente manipulables.
Responsables? es todo el colectivo de la policía por elegir a atrasados como este sindicalista.
Publicado por: vlair en 17 de Mayo de 2006, 09:53:19 am
Quieres decir que estamos mal formados?, que todo lo que estudie para pasar la oposicion, mis nueve meses de academia, mi a?o de practicas y todos los cursos que he hecho no sirven para tener una formacion adecuada?
si quieren cobrar más, deberían formarse mejor.
Que propones tu? mas meses de academia, mas tiempo de practicas, que realicemos mas cursos?
Mientras no estén formados serán fácilmente manipulables.
Diooos, soy facilmente manipulable?
Hay que exigir al que habla que lo haga con propiedad.
Apliquemonos TODOS
Publicado por: serra351 en 17 de Mayo de 2006, 10:03:20 am
YHas nombrado el periodo primero... luego viene la ejercitacion de funciones y competencias en el puesto de destino , que es el dia a dia y en el que mas se aprende
Publicado por: shahin en 17 de Mayo de 2006, 11:41:03 am
Ala ya lo he dicho. ;fum;
Publicado por: cazaor en 17 de Mayo de 2006, 11:51:53 am
Publicado por: cazaor en 17 de Mayo de 2006, 12:04:41 pm
Es por eso por lo que yo aludo siempre a la deficiencia de formación. Si no conocen la legislación es porque están mal formados. No es posible darle otra explicación. Y entonces si quieren cobrar más, deberían formarse mejor.Siguiendo tu teoría, y viendo como trabajan debido a su escasa o nula formación, muchos deberían poner dinero a fin de mes...
Ta luego.
Publicado por: thirinthel en 17 de Mayo de 2006, 12:16:59 pm
Publicado por: 47ronin en 17 de Mayo de 2006, 13:49:02 pm
Efectivamente, me refiero a los sindicalistas, única y exclusivamente, que son aquellos que han de reinvindicar mejoras para el CNP, en este caso, cuestión que me parece muy bien, es más apoyo esa reinvindicaciones, pero se?ores, dejen ustedes de una vez por todas el "manido" tema de la SUBORDINACIÓN entre Cuerpos, que por otra parte o no consta en ningún sitio, y ci?ánse en solicitar esas mejoras fundamentando la mismas en las diferencias salariales entre Cuerpos, por ejemplo, en lo conseguido por la PL de Valencia para el caso que nos ocupa, por ejemplo, pero destierren ya de una vez los "cansinos" temas de formación, competencias y subordinación de un Cuerpo respecto a otros.
Publicado por: garofalo en 17 de Mayo de 2006, 14:00:23 pm
Tal vez se les debiera formar en tecnicas de negociiacion. O invitarles a negociaciones de Sindicatos generalistas o de policias locales para que vayan aprendiendo algo.
Pero es mas facil (aunque no les de resultado algunos de sus afiliados agradecen escuchar o leer esas gilipolleces ) querer lo que tenemos nosostros sin pasar por las negociaciones o movilizaciones que tenemos que hacer/padecer para conseguirlo.
Nunca lo conseguiran. Donde leches va a ir un colectivo que es representado por tropecientos mil sindicatos. No saben ni entar unidos entre ellos.
Pero la solucion es putear minipas, que no paga la hipoteca, pero reafirma y consolida al grupo.
Ahora en mayuscula. NO ESTAN FORMADOS. NO SABEN.
Publicado por: vlair en 17 de Mayo de 2006, 15:01:01 pm
Publicado por: Shin-Chan2 en 17 de Mayo de 2006, 20:13:08 pm
Salud y suerte.
Publicado por: badboy en 18 de Mayo de 2006, 00:57:24 am
SHAHIN: VLAIR no te mosquees juraria que 47RONIN se referia a los sindicalistas y no a los policias nacionales en general.
Efectivamente, me refiero a los sindicalistas, única y exclusivamente, que son aquellos que han de reinvindicar mejoras para el CNP, en este caso, cuestión que me parece muy bien, es más apoyo esa reinvindicaciones, pero se?ores, dejen ustedes de una vez por todas el "manido" tema de la SUBORDINACIÓN entre Cuerpos, que por otra parte o no consta en ningún sitio, y ci?ánse en solicitar esas mejoras fundamentando la mismas en las diferencias salariales entre Cuerpos, por ejemplo, en lo conseguido por la PL de Valencia para el caso que nos ocupa, por ejemplo, pero destierren ya de una vez los "cansinos" temas de formación, competencias y subordinación de un Cuerpo respecto a otros.
Caguento´........... yo soy delegado sindical desde Diciembre del 2003 y estoy harto de los dichosos recursos tan manidos del tipo de:
son unos jetas!,
solo miran su interés!
solo sirven para cojerse las horas sindicales en fin de semana!
No soy un jeta, miro por el interés de mi colectivo (al concejal lo tengo "frito") y nunca he cogido horas en fin de semana, además me encanta mi trabajo.
Podeis o no creerme, pero que lo digan los compa?eros foreros Leguard o Maigret (y no son de mi sindicato)
Publicado por: shahin en 18 de Mayo de 2006, 12:02:37 pm
Publicado por: 47ronin en 02 de Junio de 2006, 12:54:37 pm
La Policía Nacional ?arranca? a sus mandos 450 euros en dietas por vigilar el viaje de Benedicto XVI a Valencia
CNP
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El Confidencial digital <2006-06-02>
Los responsables sindicales habían solicitado en primera a instancia a la Subdirección General Operativa de la DGP una compensación mínima de 500 euros y jornadas libres compensatorias para todos aquellos funcionarios que tuvieran que alterar sus vacaciones para atender el dispositivo especial que se pondrá en marcha con motivo de la visita papal. Hay que decir que cerca de 5.000 agentes velarán por la seguridad de Benedicto XVI y de los asistentes a las jornadas durante esos días.
La atención de seguridad del evento requerirá que los policías desplazados trabajen en el operativo durante una semana, aunque aquellos pertenecientes a unidades lejanas deberán prolongar su tarea hasta los diez días. En cualquier caso, son jornadas del periodo de vacaciones de julio, que interfieren en el descanso de bastantes agentes.
Uno de los argumentos empleados por los responsables sindicales en la negociación es el anuncio de los integrantes de la Policía Local cobrarían 300 euros en concepto de extra. Los sindicatos explicaron, además, que la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad reconoce a las policías locales como subordinados a las Fuerzas de Seguridad del Estado, por el mayor numero de competencias que éstas atienden. De ahí que ellos debieran cobrar esos 500 euros.
La dirección general no aceptó, en principio, esta petición y lanzó en cambio una oferta de 200 euros por agente, que fue rechazada por los responsables del sindicato policial. Finamente y tras arduas negociaciones, la Subdirección General Operativa, anunció que se avenía a pagar 450 euros a los agentes que tengan que perder esos diez días de vacaciones. Esta oferta ha sido muy bien valorada
Publicado por: Shin-Chan2 en 02 de Junio de 2006, 13:51:49 pm
Salud y suerte.
Publicado por: cazaor en 02 de Junio de 2006, 16:20:07 pm
Publicado por: 47ronin en 02 de Junio de 2006, 16:22:27 pm
Publicado por: cazaor en 02 de Junio de 2006, 16:23:24 pm
Publicado por: 47ronin en 05 de Junio de 2006, 14:29:40 pm
ALBACETE
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La Verdad <2006-06-05>
La Confederación Espa?ola de Policía (CEP) ha hecho público el malestar que afecta a estos profesionales de la seguridad ciudadana ante el ?atropello laboral y económico? que, según denuncian, se ha cometido con los policías que participaron en el Día de Castilla-La Mancha, celebrado en Hellín el pasado 31 de mayo.
Esta confederación, que recuerda que es la de mayor implantación entre los miembros del Cuerpo Nacional de Policía de la Región, expresa su ?más rotunda y enérgica propuesta por la situación de desigualdad creada por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, al aprobar un presupuesto para proteger y garantizar la seguridad ciudadana para los miembros de la Policía Local de Albacete y Hellín, con motivo del Día de la Comunidad, a pesar de tener recogida por ley como específica la citada función para los miembros del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil, habiendo dejado excluido del citado presupuesto a los policías nacionales allí desplegados?.
Explica la CEP que esto ha supuesto que los policías locales adscritos de forma voluntaria a Albacete, unos 50, ?hayan cobrado 50 euros la hora, y los destinados en Hellín 40 euros, mientras los policías nacionales, como mano de obra barata, han sido consolados con 28 euros, una dieta de manutención, por la jornada completa, o bien un servicio extraordinario de 60 euros con sus respectivas retenciones fiscales?.
Mano de obra
De este modo, indican, se comete un atropello ?ya que mientras un policía local ha cobrado la cantidad de 400 euros por la jornada completa, los del Cuerpo Nacional de Policía han cobrado la irrisoria cantidad de 60 euros?.
Recuerdan que esta situación ya se vivió con motivo de la implantación de la conocida como Ley Antibotellón en la ciudad de Toledo, donde el Ayuntamiento presupuestó un dinero para hacer efectiva esta norma, dejando excluida a la Policía Nacional, a pesar de que colaboraba en el dispositivo.
Insisten en que ?una vez más se utiliza a los miembros del Cuerpo Nacional de Policía como mano de obra barata sin tener a nadie que nos defienda al establecer dispositivos conjuntos, en el apartado económico, a pesar de tener los mismos fines y objetivos. Es inaceptable que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha haya creado una situación de desigualdad tan grande entre ambos cuerpos policiales?.
A?aden que la principal lucha de esta confederación es evitar las diferencias económicas entre distintos cuerpos, especialmente considerando que el número de competencias y funciones de la Policía Nacional es superior al de otros cuerpos policiales.
Recuerdan que en otras ciudades espa?olas sí se busca una mayor coordinación y eficacia policial, estableciendo mandos unificados, y estudiando la posibilidad de que la Policía Local se haga cargo de la gestión de denuncias de faltas y de algunos delitos contra el patrimonio, dentro de lo que permitan sus medios; y estableciendo los mecanismos de intercambio de información.
Esta confederación policial anuncia que se va a dirigir por escrito al presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y al delegado del Gobierno en esta Región, para que se pronuncien en defensa de los policías que trabajaron en los actos de Hellín, y para que den una solución rápida al malestar que se ha generado entre estos profesionales.
Publicado por: Shin-Chan2 en 05 de Junio de 2006, 14:45:41 pm
No debe haberse enterado este sindicato de que también son sus afiliados los que presionan para que la Policícia Local deje estas actividades cuando los resultados no son de su agrado o conveniencia.
Salud y suerte.
Publicado por: Terry en 05 de Junio de 2006, 14:58:20 pm
Como te digo a ellos les obligan a vender una serie de dias.
Por eso no me extra?a que llegen a un acuerdo con lo del Papa.
Publicado por: garofalo en 05 de Junio de 2006, 15:05:57 pm
Publicado por: policia en 13 de Julio de 2006, 13:27:03 pm
En mi caso venimos a hacer unas 15 horas ( incluidas las de juzgado), el resto en partidos de futbol y eventops varios, a unas 4200 pts/hora.
Publicado por: .C.J. en 13 de Julio de 2006, 18:36:47 pm
Están prohibidas por el Ayto. Yo lo veo de puta madre, si hay trrabajo que saquen más plazas.
Publicado por: 47ronin en 13 de Julio de 2006, 18:40:51 pm
Publicado por: ByD en 13 de Julio de 2006, 20:09:51 pm
Publicado por: 47ronin en 13 de Julio de 2006, 20:11:55 pm
Publicado por: TEMPLARIO en 13 de Julio de 2006, 20:50:10 pm
Allá cada uno.
Yo, particularmente, suelo hacer cositas, pero en su justa medida: etilómetro nocturno el fin de semana que curro por turno, y algún fondo de productividad, pero sin que me suponga no tener que depender de ello, aunque bien es cierto que permiten pagar algún que otro capricho.
Un saludo.
Publicado por: cazaor en 13 de Julio de 2006, 21:04:27 pm
Se pagan penosamente, pero nunca faltan voluntarios, por lo que se seguirán pagando a precio de risa. Personalmente no he hecho nunca ninguno, mi religión me lo prohibe. Prefiero trabajar de chapero en el Retiro...
Saludos.
Publicado por: 47ronin en 13 de Julio de 2006, 21:06:33 pm
Publicado por: cazaor en 13 de Julio de 2006, 21:10:54 pm
Publicado por: SIGPRO en 13 de Julio de 2006, 21:38:52 pm
Tenemos -tienen- un máximo de 166 horas al mes. De ahí...a ver, pero bueno, depende...
Un saludo.
Publicado por: Terry en 13 de Julio de 2006, 23:50:17 pm
En el resto de PMM EXISTEN MUCHAS y MUY FACILES .
Publicado por: William en 13 de Julio de 2006, 23:51:17 pm
Publicado por: Terry en 14 de Julio de 2006, 00:05:42 am
Terry cuelga el recorte de lo que salio en las noticias sobre las horas extras que se apuntaban a diestro y siniestro en madrid.Vsssssssssssss
No lo conozco ese recorte
Publicado por: ByD en 14 de Julio de 2006, 00:09:51 am
Publicado por: cazaor en 14 de Julio de 2006, 00:18:01 am
Publicado por: William en 14 de Julio de 2006, 05:32:50 am
Publicado por: policia en 14 de Julio de 2006, 08:09:22 am
Publicado por: coti1977 en 14 de Julio de 2006, 09:51:23 am
Publicado por: pkpmz en 14 de Julio de 2006, 10:22:31 am
Publicado por: coti1977 en 14 de Julio de 2006, 13:33:25 pm
0..si no pincho o algo asi
Cosa bastante habitual en tu plantilla, no? :mus;
PD: Te lo digo por varios amigos que tengo en tu plantilla que deben de llevar poco dibujo en el neumatico y andan siempre pinchando :carcaj
Publicado por: policia en 15 de Julio de 2006, 00:45:44 am
Publicado por: badboy en 15 de Julio de 2006, 12:28:42 pm
Precio de la hora: 20 euros más o menos, depende de si es festiva o no.
Publicado por: pindongo en 15 de Julio de 2006, 17:52:34 pm
Obligado, juicios, pinchadas, y varios agravantes 8.....
AL MES.
Soy pobre, pero tengo MUUUCHO TIEMPO, para jugar con mis hijos.
Publicado por: policia en 15 de Julio de 2006, 20:03:42 pm
En mi plantilla se hacen con motivo de las fiestas patronales, elecciones, prolongación de turno por intervenviones, eventos puntuales, etc....
Precio de la hora: 20 euros más o menos, depende de si es festiva o no.
Parecido a nosotros en cuanto a motivos aunque aun estais peor pagados.
Publicado por: Suzuka en 16 de Julio de 2006, 00:15:17 am
Aparte que si no hago ahora con mi juventud servicios extras no lo haré nunca, ya que no me veo con ni?os y currando los fines de semana que me tocaría librar por cuadrante...
Es más, si sigo opositando será a otro municipio donde pueda inflarme a echar horas...que ya de ilusiones no puedo mantenerme, también se han encargado de quitarmelas pero ese es otro tema, y prefiero ser un mercenario; ganar el máximo dinero por hacer mi trabajo lo mejor posible.
Saludos
Publicado por: elpeli en 16 de Julio de 2006, 02:05:12 am
Publicado por: andresruz75 en 16 de Julio de 2006, 02:30:12 am
Publicado por: aguilaspol en 16 de Julio de 2006, 06:39:57 am
Publicado por: William en 16 de Julio de 2006, 06:56:08 am
Publicado por: bicho1 en 16 de Julio de 2006, 22:20:28 pm
Pero que quereis, me encanta mi trabajo, y si encima me da para pagar los gastos....
Publicado por: mamvc en 16 de Julio de 2006, 23:08:22 pm
salu2
;cosc;
Publicado por: franciscodeasis en 17 de Julio de 2006, 00:37:28 am
Un saludo.
Publicado por: chax en 17 de Julio de 2006, 10:19:20 am
Juicios a librar, el tiempo libre no tiene precio.
Publicado por: uoe en 17 de Julio de 2006, 10:53:37 am
Publicado por: hombredeazul en 17 de Julio de 2006, 12:09:58 pm
Publicado por: 47ronin en 17 de Julio de 2006, 13:02:14 pm
Si las horas son de las que te tienes que currar, es decir, aquellas que lo son por prolongación de jornada o juicios, el ?magnánimo? sabrá que no le necesitas para sacarte unos duros, y ello jode, y entonces utilizará su ?magnanimidad? a fin de que no puedas desarrollar ese trabajo que te gusta y que ?colateralmente? tiene aparejada la realización de unas horas extras, y los ?afines? se apresurarán en colocarse al lado del ?magnánimo? a fin de entorpecer todo lo que puedan la ejecución de ese trabajo que realizas, ya que no podrán tampoco consentir que un ?elemento perturbador? sea ?autónomo? como para no depender de ninguna ?magnanimidad? presente o futura, y que ese ?elemento perturbador? deje su ?torpeza? al descubierto.
Trabajar en las calles es fácil, lo difícil es bregar con los ?magnánimos?, sus ?adscritos? y querer ser ?autónomo?, pues ello lleva aparejado un precio, y deberás ir apartando del camino a aquellos que sin duda aparecerán con el único propósito de que no exista una ?oveja negra? que vaya contra ?las normas establecidas?, que quiera ir contra el ENGRANAJE.
Horas, muchas, todas de curro, 130 juicios anuales como media, pero ya no, es mi decisión meditada y como consecuencia de ?mal trato? recibido, de esa forma mi dignidad queda salvaguardada y es mi contestación a aquellos que durante a?os estuvieron ?jorobando? con sus ?maquinaciones?, y es que las horas eran un ?da?o colateral? fácilmente eliminable por no necesitar de ellas, al contrario de lo que ellos suponían, y es que suponer no es saber, para saber, hay que ?estudiar?... estudiar ?al enemigo?.
Esta es una de las razones por las que yo jamás defenderé al ultranza a la PMM y su ?estructura? interna, toda vez que ella alberga gente mala, especialmente mala, gente que al amparo de esa ?magnanimidad? que os hablo vive a costa de ella causando todo el mal que puedan a quienes se posicionan en forma distinta, hacia aquellos que carecemos de la ?habilidad? de estar todo el día con la cara metida en el culo de su amo, y si os he sacado a colicación lo que la normativa regula sobre esas 80 horas máximas a realizar ha sido precisamente por que cuando algo resulta "molesto", hemos de buscar la forma de joder al prójimo e intentar aplicar "particularmente" la norma.
Gracias por aquellos ?21 minutos?, perfectamente reglamentados, objeto de aquellas ?maquinaciones? y decisiones ?magnánimas?.
Lo ?pasado? no se olvida jamás.
Publicado por: Cactuss en 17 de Julio de 2006, 13:52:30 pm
Publicado por: 47ronin en 17 de Julio de 2006, 13:55:13 pm
Publicado por: pindongo en 17 de Julio de 2006, 14:05:03 pm
No pido favores, (a los jefes) dado que nunca sabes si el momento en el que lo tengas que debolver sera el idoneo.
Hasta ahora no me va mal. Soy pobre y muy feliz.
Publicado por: mamvc en 17 de Julio de 2006, 18:13:55 pm
salu2
;cosc;
Publicado por: William en 17 de Julio de 2006, 20:04:53 pm
Publicado por: badboy en 18 de Julio de 2006, 00:39:43 am
Vamos a ver 47ronin: Hace mucho, mucho tiempo ante un comentario mio de q en la calle me dieron dos pu?etazos en una intervención con dos sujetos, tu me contestaste q a tí en 20 y pico a?os no te habían tocado la cara, que había q saber donde se metía uno...........En mi curro también hay gente q nunca le han tocado la cara......porque no sale a la calle y no se mete en refriegas a detener o separar a los camorristas, siempre hay otros tontos como yo o Maigret q nos tocan esas movidas.
Ante ese comentario pensé: "Este tio es un veterano de PMM y sabrá lo que dice".
A mi ya me avisó un veterano de la PL de Getxo -"en este curro tarde o temprano alguién siempre te pondrá la mano encima", y vaya si se cumplió. El compa?ero Leguard también lo puede corroborar.
Pero lo que no me pienso callar es, yo personalmente, que me crea q tienes o has tenido 130 juicios de media al a?o.
?como lo haces? Denuncias a todo el q dice algo? estas todo el día buscando borrachines conduciendo? ?te metes a todas horas en todos los fregaos?
Para q te hagas una idea, este a?o a fecha de hoy tengo 18 asistencias judiciales y dos pendientes para septiembre. La unidad mia somos los q más asistencias judiciales generamos (salvo excepciones contadas, claro está) y a mi me superan uno o dos solamente (el Maigret me supera por poco, pero es q ese no para el muy cabrón)
El caso más brutal de asistencias a juicios lo conocí en un Ertzaina que trabajó en el "barrio chino" de Bilbao y se acercaba a los 100 juicios en un a?o, pero es que ese barrio es un polvorín donde las reyertas, el menudeo de droga y los delitos están a la orden del día, por lo que diariamente puedes generar juicios, aunque 100 implique estar todo el día de mambo, (hay dias en q todo está muy tranquilo y no damos trabajo a los jueces y fiscales).
En mi unidad, ( y por descontado en todo la Policía de Barakaldo) el record de juicios lo tiene el Maigret, que un a?o acabó con casi 50 asistencias judiciales, y se como curra el tio, que está todo el día en la puta calle.
Por eso me es imposible imaginarme como lo haces para tener 130 juicios de MEDIA.
Explicamelo de tal manera que sea creible, por favor, porque hasta el momento no calibro como se hace para generar tantos juicios, y te lo dice uno que el a?o q más juicios tuvo, fueron 27, estando todo el día en el asfalto y jamás he rehuido ninguna intervención.
SIN ACRITUD.
Publicado por: hans en 18 de Julio de 2006, 00:48:15 am
El primer mandamiento es - No te dejarás explotar
(aunque el segundo sea, "si vas de puto culo un poco sí")
Afortunadamente el segundo no ha tenido q entrar utilizarse por este adepto.
Tened Cuidado por ahi fuera
Publicado por: William en 18 de Julio de 2006, 00:50:30 am
Publicado por: badboy en 18 de Julio de 2006, 01:00:37 am
Publicado por: William en 18 de Julio de 2006, 01:02:15 am
Publicado por: pindongo en 18 de Julio de 2006, 01:08:11 am
Bueno como yo no me caso con nadie, y en mi trabajo menos, en el foro tampoco.
Explicamelo de tal manera que sea creible, por favor, porque hasta el momento no calibro como se hace para generar tantos juicios, y te lo dice uno que el a?o q más juicios tuvo, fueron 27, estando todo el día en el asfalto y jamás he rehuido ninguna intervención.
Pues yo no se como puede hacerse, pero conozco a uno que estando en la base municipal de Mediodia II, (deposito de vehiculos, junto a la barranquilla en sus buenos tiempos, a?os 2000, 1, 2; y sin salir del recinto vallado) realizó creo que 150 detenciones, por lo cual le salieron 150 juicios. Yo tampoco se como lo hacia, parece ser que en el turno de ma?ana ese a?o no hubo ninguna detencion, ni el resto de compa?eros del turno de tarde llegaron a esa cifra. Por lo cual el Sr. Oficial de Gruas y Deposito, llego a la sabia conclusion de que en dicha base UNICAMENTE ROBABAN POR LA TARDE.?????
No quiero decir que tú puedas hacer mas o menos detenidos. Quiero dar a conocer el trabajo y de paso ALABAR a este compa?ero.
Y otra cosa, yo no se si he tenido algun juicio en mi vida, lo digo para los que crean que reprocho pasividad a alguien.
Publicado por: alertamedia en 18 de Julio de 2006, 01:13:17 am
El otro dia hablé con un Sargento de la Guardi Civil destinado en la unidad de delitos fiscales en La Salve en Bilbao, con 16 a?os de experiencia en el cuerpo y me dijo q el a?o que más juicios tuvo fueron 20.
Muy pocos me parecen a mi eso.
Publicado por: badboy en 18 de Julio de 2006, 01:15:08 am
Badboy que pasa no te crees la cantidad de juicios que llevo ?.vsssssssssss
Que si, que si!! Que esa cifra me parece más razonable, de hecho es lo que llevará el forero Maigret a fecha de hoy. Pero yo solo quiero q me explique 47ronin como lo ha hecho y si es consecuente con sus explicaciones y están bien razonadas, agacharé las orejas y diré: ? "chapeau" por este tio q trabaja un huevo !, pero todavía hoy por hoy no me cuadran las cuentas para tener tantos juicios.
Será por q se como es este trabajo y lo que da de si.
Publicado por: hombredeazul en 18 de Julio de 2006, 09:44:02 am
si eres muy activo y tienes el boli "flojo", es posible que se pudiesen tener muchos.
ah, y si eres de atestados, te inflas, al instructor y secretario (o los que hagan la prueba) los llaman a todos. el caso es que vas a lo penal y hay algunos que no salen de alli, en especial los de la noche.
Publicado por: 47ronin en 18 de Julio de 2006, 11:13:13 am
Los jucios celebrados superan los 2000, las detenciones practicadas las 4000, y no por que sean borrachitos o denuncias de seguro, pues la mayoría se la llevan los detenidos por requisitorias judiciales, más de 800, que ya sabes no llevan aparejado juicio, los detenidos por robo, otros tantos, los de la salúd pública, los de alcoholemia, siguiendo ese orden.
Dices que no te lo crees, es que podría resultar increíble que se acumulen en un mismo día cinco causas en diferentes juzgados de la capital, con ubicaciones distintas, y poder acudir a la celebración de todos ellas.
Existe esta estadística, es más, conseguí hacerla oficial fíjate tú, hacer de una estadística personal un documento oficial firmado que acredita lo que te menciono, pues es así, y aquellos que me conocen saben que no miento, que necesitaron de una furgoneta para poder sacar mi expediente personal para su traslado, pero no porque contuviese denuncias de seguro, sino por que contenía "ca?a", mucha ca?a al malo, pero hoy todo eso es ya "historia" para contar a los "nietos".
Una vez dije en este foro que os comentaría el número de detenidos practicados en una sóla noche de trabajo por la comisión de diferentes delitos y en actuaciones distintas, pues bien, este es el momento, fueron OCHO, número que conseguí repetir en otra ocasión, pero nunca superarlo, el hecho, "atípico", fue recogido en prensa, pues una sóla patrulla de PMM logró hacer esa "haza?a" en una única jornada laboral.
Publicado por: TEMPLARIO en 18 de Julio de 2006, 11:36:38 am
Un saludo y vaya para ti y tu "comando" mi admiración.
Publicado por: pkpmz en 18 de Julio de 2006, 12:10:26 pm
Publicado por: Shin-Chan2 en 18 de Julio de 2006, 12:25:26 pm
Salud y suerte.
Publicado por: 47ronin en 18 de Julio de 2006, 13:04:23 pm
Pero ello lleva aparejado un precio, de una parte, el personal, pues sabíamos y asumíamos que después de aquellas noches teníamos que cumplimentar los requerimientos judiciales, llegabas a casa, desayunabas, te "enfundabas" el traje y la corbata, y a ver a sus se?orías, regresabas, comías algo, dormías a "trompicones" y ya eran las nueve de la noche, listo para volver a la "selva", y de otro, el profesional, pues los ?escollos? de esos ?magnánimos? y de sus ?adcritos? convertían la reivindicación de esos tiempos en una lucha constante, dónde esos ?magnánimos? y sus ?adscritos? veían ese trabajo como una amenaza a su inmovilismo, a su ?engranaje? establecido, y dónde la parte del riesgo asumido, de ese ?sacrificio? personal quedaba ?obviado? y sólo se veía la percepción de un dinero en horas extras.
Bicho lo ha dicho anteriormente en este tema, horas, muchas, ?ME ENCANTA MI TRABAJO?, y es así, te llega a encantar y a constituirse como un ?hobby?, a pesar de los sinsabores, malas artes, guerras, luchas y escollos.
Y si, Badboy, a pesar de esa vorágine de trabajo, de confrontaciones diarias, de ?lucha? sin cuartel, jamás me pusieron la mano encima, herido, más de dos docenas de veces, nada serio, ara?azos, alguna moderdura humana, alguna patada, alguna ?pi?a? en persecución, pero nada más.
En alguna ocasión me habéis leído que nadie es ?diez?, nadie es absolutamente perfecto para no cometer jamás un error, pero después de hacer balance de mi carrera puedo estar muy contento de ella, ha sido un balance muy positivo, donde la efectividad quedó demostrada, donde se consiguieron abrir caminos cerrados hasta esos momentos para unos miembros de una Policía Local, y lo más importante, dónde la mayor parte de las actuaciones llevaron ese ?sello? que siempre quise ponerles, el ?lacito? de presentación, el ?sello de calidad? que facilitó muchas veces la consecución de un propósito, y ello posibilitó el respeto, el reconocimiento y sobretodo, la ausencia de ninguna condena debida a una mala actuación.
Publicado por: goodlife en 18 de Julio de 2006, 16:02:59 pm
Por lo que he oido a los compa?eros más veteranos aquello era la ostia.
Publicado por: 47ronin en 18 de Julio de 2006, 16:24:42 pm
Publicado por: mamvc en 18 de Julio de 2006, 17:22:04 pm
salu2
;cosc;
Publicado por: 47ronin en 18 de Julio de 2006, 18:22:23 pm
Dada la variedad que este trabajo ofrece traté de cubrir todas y cada una de las actuaciones que él me ofrecía, desde la simple denuncia administrativa, a la investigación y detención de traficantes de drogas, o aquél trabajo de patrullaje diario que ofrecía grandes expectativas, para de esa forma tener una formación suficiente que me permitiese abordar cualesquiera de esas materias, desde las "propias" a las "ajenas", pues el arma más terrible, el arma más da?ina de un policía es precisamente su formación, un policía formado y con una variedad de conocimientos podrá enfrentarse a lo que sea con una única arma, el bolígrafo.
Lo que me duele realmente de todo aquello es que al final sirvió únicamente para mi propósito, para formarnos unos pocos que participamos en aquello, pero no se pudo aprovechar para que la PMM avanzase y ese trabajo se constituyese como un trabajo normal y realizado a diario, pues la política, la puta política, dió al traste con los logros conseguidos, el Cuerpo se "detuvo" y retrocedió veinte a?os, situándose casi en la época de "Manolo, guardia urbano".
Publicado por: Terry en 18 de Julio de 2006, 19:20:29 pm
Antes de saber nada de Ronin y de quien era ,ya habia escuchado cosas destacables de el y como dia tras dia estaba en los juzgados por sus muchas intervenciones diarias.
:aplaus :aplaus :aplaus
Publicado por: 47ronin en 18 de Julio de 2006, 19:24:20 pm
En fin, historias de la época de los dinosaurios, fueron nuestros momentos y hoy vivimos de aquellos recuerdos.
Publicado por: seitancito en 18 de Julio de 2006, 19:36:05 pm
Publicado por: POLINOMIO en 18 de Julio de 2006, 22:30:27 pm
Publicado por: badboy en 18 de Julio de 2006, 23:55:02 pm
Querido compa?ero:
Tus explicaciones me han abierto la luz sobre los pormenores de tus actuaciones, y es algo solamente comprensible (joerr!! que calor q hace aquí!! 32? C en Bilbao a estas horas) -perdón por esta peque?a interrupción- a lo que iba. Digo q solamente es comprensible a tenor de tus explicaciones, por la idiosincrasia del lugar donde trabajas (Madrid capital).
Entiendo perfectamente que en los 80 la delincuencia era de otra manera y posiblemente las noches no fueran como ahora. En mi pueblo también era así, me comentaban los veteranos.
En Barakaldo tenemos casi 97.000 habitantes y el pueblo tiene 25 Kms cuadrados, por lo cual por mucho que lo intentaría,no alcanzaría esa cifra, ni provocando al ciudadano.
Por las noches entre semana,este pueblo duerme, osea que solo me queda actuar en fines de semana y por las tardes, aunque de vez en cuando salta la liebre y tenemos detenidos en una noche cualquiera de Lunes a Jueves.
Claro y tu tienes una urbe de ?2 o 3? millones de habitantes y así es posible que siempre haya algo que llevarse al boligrafo.
Con esto último quiero decir que es logico que se puedan alcanzar esas cifras de detenidos, pero miralo desde mi optica ?tú crees que con lo que te he contado de mi pueblo, podrías alcanzar esa cifra, si trabajarías en el?
Un abrazo y gracias por las aclaraciones, CREO EN TI.
Publicado por: 47ronin en 19 de Julio de 2006, 02:54:30 am
Publicado por: Epi44 en 19 de Julio de 2006, 08:02:38 am
Veo Ronin que somos de quintas parecidas.. ;fu;
Publicado por: William en 19 de Julio de 2006, 09:46:30 am
Publicado por: 47ronin en 19 de Julio de 2006, 12:17:14 pm
Publicado por: cazaor en 19 de Julio de 2006, 12:48:44 pm
Tengo un principio, que suelo intentar no olvidar.Esa es mi filosofía, (y no esperaba menos de ti)... :bur)
No pido favores, (a los jefes) dado que nunca sabes si el momento en el que lo tengas que debolver sera el idoneo.
Hasta ahora no me va mal. Soy pobre y muy feliz.
Publicado por: pindongo en 19 de Julio de 2006, 13:20:35 pm
Publicado por: cazaor en 19 de Julio de 2006, 13:29:25 pm
Publicado por: pindongo en 19 de Julio de 2006, 13:37:54 pm
Diviertete. Y no cazes to, deja algo pa luego.
Publicado por: policia en 24 de Julio de 2006, 01:33:01 am
En mi localidad 250 horas al a?o cada Agente. Gratificación mensual de 500 ? brutos al mes.
Excelente localidad, ya podría haber más así.
Publicado por: pindongo en 24 de Julio de 2006, 01:38:19 am
En mi localidad 250 horas al a?o cada Agente. Gratificación mensual de 500 ? brutos al mes.
Excelente localidad, ya podría haber más así.
500 X 12 = 6000 / 250 = 24
que metidos en nomina, tampoco es que sea pa tirar cohetes, pero bueno, menos da una piedra y Gallardon ni la mitad.
Publicado por: trucango en 11 de Agosto de 2006, 18:28:56 pm
Porque en el mio no se gana ni un euro mas por trabajar de noche, y la compensacion en dias solo son 3 mas de asuntos propios al a?o asique haber si me decis para meter ca?a al del sindicato cuando negocie el convenio que pronto son las elecciones sindicales y haber si hace el algo de una p. vez.....
:lect
un saludo
Publicado por: Rock' en 11 de Agosto de 2006, 23:25:37 pm
Entiéndase que es para los de turno de noche fijo, haciendo 7/7. El concepto va incluido en el complemento específico.
Publicado por: tonfa en 12 de Agosto de 2006, 10:32:42 am
Publicado por: aguilaspol en 13 de Agosto de 2006, 07:25:41 am
Publicado por: icegu en 14 de Agosto de 2006, 18:30:27 pm
Por aqui venimos cobrando unos 250 Euros netos al mes.
Yo tenemos recogido como complemento especifico de nocturnidad. :est; :est;
Publicado por: trucango en 14 de Agosto de 2006, 20:22:21 pm
Si alguno mas quiere colaborar lo agradezco....
Un saludo
Publicado por: policia en 15 de Agosto de 2006, 01:47:29 am
Lo bueno es que nos han puesto un plus de turnicidad hace ya un par de a?os que supone 322? para los que estamos a 3 turnos.
Al final te sacas mucho mas de pluses que de sueldo base.
Publicado por: .C.J. en 15 de Agosto de 2006, 08:10:25 am
Así resulta un turno de noche con pocos días trabajados.
Entras a currar un lunes y curras hasta el jueves (4 dias) y luego libras de viernes a jueves, ambos incluidos (7días). Luego curras de viernes a domingo (3 días) y libras de lunes a domingo (7 días). Y así sucesivamente.
Resluta un 4-7 3-7 que deja mucha vida, la verdad.
Saludos.
Publicado por: trucango en 16 de Agosto de 2006, 16:50:18 pm
Publicado por: .C.J. en 16 de Agosto de 2006, 17:42:52 pm
C.J. mandame de que pueblo eres que voy a echar una permuta..... Pero cuantas horas echais al dia???
Se entra a las 22 y se sale a las 7,30.
Son 1100 horas al a?o.
Publicado por: .C.J. en 16 de Agosto de 2006, 17:43:58 pm
C.J. mandame de que pueblo eres que voy a echar una permuta..... Pero cuantas horas echais al dia???
Por cierto, el municipio es Móstoles.
Publicado por: trucango en 16 de Agosto de 2006, 20:43:33 pm
Publicado por: DSS75 en 16 de Agosto de 2006, 21:51:45 pm
Publicado por: AGASSI33 en 20 de Agosto de 2006, 00:26:11 am
Publicado por: trucango en 20 de Agosto de 2006, 18:06:44 pm
Publicado por: benedeitor en 21 de Agosto de 2006, 20:48:39 pm
Publicado por: abalario15 en 29 de Julio de 2007, 01:12:11 am
http://miarroba.com/foros/ver.php?foroid=756303&temaid=6733009
Se que a algunos les molesta que ponga enlaces de otros foros, no es mi intencion molestar a nadie, pero me gustaria saber si esto es un bulo o si hay algo de verdad, no es por nada pero 30.000 pts mas al mes con efecto retroactivo me vendrian de perlas, y me guistaria saber si alguien mas al loro de estos temas me puede confirmar o desmentir esta noticia.
Gracias
Publicado por: MoN en 29 de Julio de 2007, 01:19:24 am
Y REPITO que lo que molesta no es que enlaces a "otros" foros sino que enlace a "ESE" foro de intrusistas....
Publicado por: murcielago.1 en 29 de Julio de 2007, 01:49:13 am
Publicado por: ÓscarII en 01 de Agosto de 2007, 15:32:03 pm
En muchos municipios espa?oles existen policias sin arma .
Los hay a docenas, es triste pero es lo que hay, los alcaldes son los que deciden, y a veces prefieren no gastar el dinero que pueden emplear en irse de cenita para dotar a los PPLL's de arma de fuego. Yo he visto, un municipio con tres efectivos de noche, temporada de verano, y dos de ellos sin arma de fuego,,,,, parece algo subrealista, pero es bien cierto.
UN SALUDO
Publicado por: alertamedia en 01 de Agosto de 2007, 15:34:02 pm
Publicado por: STREIKER en 01 de Agosto de 2007, 16:00:24 pm
Donde está el Cuerpo, está el peligro.
Tedax, dixit
Publicado por: DeAquiYdeAlla en 01 de Agosto de 2007, 17:21:07 pm
En cualquier caso el plus de peligrosidad igual debería cobrarlo el que va de uniforme y no lleva pistola, porque ese sí que está vendido ya que los malos piensan que la lleva.
AMÉN! :aplaus
Publicado por: William en 30 de Agosto de 2007, 09:43:17 am
Ante esta situación, desde el sindicato CSI-CSIF no descartan iniciar movilizaciones. De momento, ma?ana repartirán entre los funcionarios un comunicado explicándoles la medida adoptada por el Ayuntamiento y no descartan emprender otras medidas que pasarían, incluso, por una huelga de celo, que conllevaría "la revisión de todos los vehículos policiales para comprobar si se encuentran en buen estado, por lo que podría ser posible que se tuvieran que hacer las patrullas a pie", según indicó el representante del citado colectivo, José María López Chacón.
El concejal de Hacienda y Personal, Francisco Zamorano (PSOE), explicó esta ma?ana que los funcionarios dejan de cobrar esos pluses como consecuencia del acatamiento de una sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) en 2004 que anulaba los conceptos retributivos para estos funcionarios aprobados por el Gobierno municipal del GIL entre 1995 y 1999.
Según explicó, "las horas extras se siguen pagando, pero se elimina la nocturnidad y la productividad, ya que la primera debe producirse conforme a algún concepto concreto y no de manera generalizada, mientras que la segunda se incluye en un incentivo".
A pesar de la existencia de esta sentencia dictada en 2004, tanto los policías locales como los bomberos han venido cobrando pluses y productividades durante el último mandato en el que era alcalde el socialista Antonio Barrientos y concejal de Seguridad Ciudadana, José Ignacio Crespo. Zamorano aseguró no saber por qué no se hizo valer esta sentencia en el pasado mandato.
Publicado por: jaba en 30 de Agosto de 2007, 10:08:25 am
Publicado por: William en 30 de Agosto de 2007, 10:15:18 am
Publicado por: hell en 30 de Agosto de 2007, 12:15:51 pm
Publicado por: sinson en 30 de Agosto de 2007, 15:52:45 pm
Lo mismo si no haces noches, no podras cobrarlas, los que las hagan entiendo que las seguiran cobrando y los que esten a turnos, cobraran entiendo el plus por cambio de turno, o la parte proporcional de las noches que hagan.
Si no es así no lo entiendo.
Publicado por: donpi en 30 de Agosto de 2007, 16:10:36 pm
Paso a explicarlo detalladamente, En su dia los sindicatos pelearon por que se nos concediera el plus por patrullar en moto pero con el precedente de que la ertzantza a los dos a?os de percibir este plus lo consolida incluso aunque cambie de destino pues el ayuntamiento dijo que por los cojones, entonces se nos paga el plus de nocturnidad como compensacion por ir en moto. Asi el dia que salgamos de trafico y tengamos que hacer noches pues ya nos las estan pagando y arreglado.
De la otra forma tendrian que pagarnos la nocturnidad y ademas el plus consolidado de penosidad por patrullar en moto.
Por eso digo que cada ayuntamiento es un mundo.
Publicado por: sinson en 30 de Agosto de 2007, 16:32:08 pm
En el tema de los compa?eros de Estepona, es cierto que hay que estar en su pellejo y a mi me molestaria si lo tuviese que me lo quitasen.
Saludos.
Publicado por: STREIKER en 30 de Agosto de 2007, 16:36:49 pm
No entiendo como se puede dejar sin efecto un derecho adquirido, que encima va implicito, necesariamente, en la penosidad que conlleva el trabajo a turnos.
Publicado por: Rock' en 30 de Agosto de 2007, 16:46:55 pm
No entiendo como se puede dejar sin efecto un derecho adquirido, que encima va implicito, necesariamente, en la penosidad que conlleva el trabajo a turnos.
STREIKER, esos derechos adquiridos mientras no estén bien consolidados en la nómina te los pueden volar de un plumazo en cualquier momento. No sé si será el caso de los compis de Estepona pero, en principio, mal les pinta.
Publicado por: STREIKER en 30 de Agosto de 2007, 18:03:05 pm
si , es lo que tiene, y lo vivimos por aki.
Por ejemplo: cobramos un plus de asisencia de 180 euros, por no faltar ningún dia al trabajo. si tienes licencia por boda, y no asistes, lo pierdes, si estás de baja laboral, lo pierdes, si estás de curso de formación interna, y no vas a trabajar, no eres productivo y lo pierdes....maternidad, defunciones, etc, lo pierdes
Es cierto, si no está en el especifico, malo.
Publicado por: MalagaPOL en 30 de Agosto de 2007, 18:10:26 pm
Publicado por: MalagaPOL en 30 de Agosto de 2007, 18:11:42 pm
Publicado por: PMSBD en 30 de Septiembre de 2007, 18:41:17 pm
Estamos a punto de negociar el próximo convenio, y me gustaria saber si alguna plantilla, cobra un PLUS, por prestar servicio en motocicleta, bien sea genérico, bien por algun motivo, como pudiera ser, la penosidad que supone llevar puesto un casco, durante 8 horas (PERDIDA DE PELO),..... yo de momento me escapo, y llevo 8 a?os, y si fuera así, de que cuantias hablamos.
Si alguien conoce un estudio médico, en el que se reflejen posibles lesiones, como consecuencia de la utilizacion constante y diaria del casco, os agradeceria me lo hicierais llegar.(LESIONES LUMBARES, CERVICALES, RODILLAS, ETC).
Sé que muchas plantillas, tienen asignado un plus, pero desgraciadamente, algunos (NO TODOS), los representantes, sindicales, no están por la labor, de reclamar ese plus, y personalmente creo, que el frío que pasamos en invierno, (COMPRANDO NOSOTROS ROPA INTERIOR ADAPTADA), el calor que pasamos en los meses de verano, los riesgos que corremos, si caemos, hacen pensar creo yo, que deba pagarse.
Claro alguien dirá que eso ya te lo pagan con el sueldo, pero resulta que curiosamente, si fuese asi, tambien se lo pagan a los compa?eros que van en coche, con AA y calefaccion, y a los de oficinas que tambien tienen AA y calefaccion, y estos si bien realizan un magnifico trabajo, necesario para que el trabajo en la calle, sea efectivo, no "sufren", los problemas de los moteros, que por otro lado, si sois agentes motorizados, conocereis perfectamente.
Quedo a disposicion de cualquiera que pueda ayudarnos, toda la informacion que recoja, se remitirá a los representantes sindicales, e incluso a los representantes sindicales de los auxiliares administrativos,que en mi ayuntamiento, han recibido para no sufir problemas de espalda, unos pedestales muy bonitos, que les ayudan a subir las piernas, y asi, tener la espalda más erguida, algo que veo estupendo.
TAMBIEN QUIERO DAR MI MÁS SINCERO PÉSAME A LOS FAMILIARES Y COMPA?EROS, DEL AGENTE MOTORISTA, ADSCRITO A LA UNIDAD DE TRÁFICO DE LA GUARDIA CIVIL, QUE LA SEMANA PASADA PERDIO LA VIDA,EN MADRID,EN ACTO DE SERVICIO,EN ACCIDENTE DE TRÁFICO.
"Descanse en Paz."
:mot: :mot: :mot:
Publicado por: coco_ en 30 de Septiembre de 2007, 19:53:42 pm
Hola a todos, soy agente de PM de Sabadell, Barcelona, actualmente presto servicio en la unidad motorista.
Estamos a punto de negociar el próximo convenio, y me gustaria saber si alguna plantilla, cobra un PLUS, por prestar servicio en motocicleta, bien sea genérico, bien por algun motivo, como pudiera ser, la penosidad que supone llevar puesto un casco, durante 8 horas (PERDIDA DE PELO),..... yo de momento me escapo, y llevo 8 a?os, y si fuera así, de que cuantias hablamos.
Si alguien conoce un estudio médico, en el que se reflejen posibles lesiones, como consecuencia de la utilizacion constante y diaria del casco, os agradeceria me lo hicierais llegar.(LESIONES LUMBARES, CERVICALES, RODILLAS, ETC).
Sé que muchas plantillas, tienen asignado un plus, pero desgraciadamente, algunos (NO TODOS), los representantes, sindicales, no están por la labor, de reclamar ese plus, y personalmente creo, que el frío que pasamos en invierno, (COMPRANDO NOSOTROS ROPA INTERIOR ADAPTADA), el calor que pasamos en los meses de verano, los riesgos que corremos, si caemos, hacen pensar creo yo, que deba pagarse.
Claro alguien dirá que eso ya te lo pagan con el sueldo, pero resulta que curiosamente, si fuese asi, tambien se lo pagan a los compa?eros que van en coche, con AA y calefaccion, y a los de oficinas que tambien tienen AA y calefaccion, y estos si bien realizan un magnifico trabajo, necesario para que el trabajo en la calle, sea efectivo, no "sufren", los problemas de los moteros, que por otro lado, si sois agentes motorizados, conocereis perfectamente.
Quedo a disposicion de cualquiera que pueda ayudarnos, toda la informacion que recoja, se remitirá a los representantes sindicales, e incluso a los representantes sindicales de los auxiliares administrativos,que en mi ayuntamiento, han recibido para no sufir problemas de espalda, unos pedestales muy bonitos, que les ayudan a subir las piernas, y asi, tener la espalda más erguida, algo que veo estupendo.
TAMBIEN QUIERO DAR MI MÁS SINCERO PÉSAME A LOS FAMILIARES Y COMPA?EROS, DEL AGENTE MOTORISTA, ADSCRITO A LA UNIDAD DE TRÁFICO DE LA GUARDIA CIVIL, QUE LA SEMANA PASADA PERDIO LA VIDA,EN MADRID,EN ACTO DE SERVICIO,EN ACCIDENTE DE TRÁFICO.
"Descanse en Paz."
:mot: :mot: :mot:
Lo suyo es que haya ese plus del que hablas , en mi municipio tambien vamos en moto muchas veces y no nos pagan nada de nada , pero es que no hay unidad de motos creada , si la hubiese especificamente otro gallo cantaria.
En municipios con esas unidades especificas si cobran ese plus del que hablas , sin embargo si es como yo que un dia coges moto , otro coche , otro a pie , no creo que paguen nada.
Publicado por: Ethan en 30 de Septiembre de 2007, 19:57:13 pm
Asi que, me voy a quedar en la oficina, como dice la peque?a demonio que estoy. .ca;
Publicado por: Ethan en 02 de Octubre de 2007, 00:26:13 am
Pues estaré muy atento a este tema, ya que creo que en mi ausencia ha habido movimientos para subirme a la moto... ( y no! no lo digo porque esta alta y me tenga que ayudar a subir ).
Asi que, me voy a quedar en la oficina, como dice la peque?a demonio que estoy. .ca;
;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc;
lo sabia, lo sabia, lo sabia !!!
Alá... ya estoy al 100% atento.
Publicado por: gautamacop en 03 de Octubre de 2007, 10:27:33 am
Me surge la duda ante unos problemas que estan saliendo al llevarse en Ayuntamiento una valoracion de puestos de trabajo ?Que podemos hacer los POlicias, si nos dicen que ya queda englobada en la clasificacion de puestos y de sueldo vamos a quedar peor que el Cagancho.- Saluditos
Productividad= Festivos, noches, Turnicidad, etc
Publicado por: 47ronin en 03 de Octubre de 2007, 11:34:37 am
Publicado por: pindongo en 03 de Octubre de 2007, 12:20:12 pm
Publicado por: franciscodeasis en 03 de Octubre de 2007, 15:29:38 pm
Y es que si desglosaran, a lo mejor resultaba que trabajabamos x dias más a 20 euros el dia, o que portabamos arma por 50 euros al mes etc, imaginaos las peticiones que se darian.
Un saludo.
Publicado por: gautamacop en 04 de Octubre de 2007, 13:22:23 pm
Publicado por: franciscodeasis en 04 de Octubre de 2007, 13:28:03 pm
Un saludo.
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2007, 13:56:50 pm
Pues respecto a la productividad en la PMM te diré que el criterio es que la misma se cobra por Unidades, es decir, si esa Unidad alcanza los objetivos cobra el "tanto" que le corresponde y todos por igual, y si no lo alcanza, pues se sufre una "rebaja" de entre cinco y diez euros.
Los criterios, esos si que son un misterio.
Y al ser un complemento negociable no se consolida, teniendo que volver a negociarlo una vez el Convenio que dónde se firmó se agote.
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2007, 14:58:56 pm
Nuevo fallo del Tribunal Superior contra el impago de pluses por trabajo en festivos
Autor:
Carlos Cortés
Fecha de publicación:
5/10/2007
El Ayuntamiento de Monforte tendrá que pagar, otra vez por orden judicial, el dinero que reclamaban los policías municipales por los domingos y festivos en los que trabajaron entre los a?os 2002 y 2005. Estos funcionarios ya habían ganado en su día otra denuncia planteada por impagos correspondientes a un periodo de tiempo anterior. En aquel entonces, el Ayuntamiento abonó lo que le ordenaron los jueces, pero siguió sin pagar en las nóminas de policías los pluses de festivos. Y se negó a hacerlo incluso cuando los funcionarios se lo reclamaron por la vía administrativa.
Los agentes presentaron tres recursos distintos por la vía del contencioso administrativo. Para los dos primeros ya hay sentencias del Tribunal Superior de Galicia, y son condenatorias para el Ayuntamiento. La primera de ellas afecta a cuatro policías y la segunda a otros tres. La tercera, firmada por ocho más, está todavía pendiente de juicio porque fue presentada más tarde.
Estas dos nuevas sentencias recuerdan al Ayuntamiento que el acuerdo marco vigente cuando los policías trabajaron los domingos y festivos por los que ahora reclaman era el firmado en 1996 entre el gobierno local de entonces y los representantes sindicales. Y ese acuerdo decía que en caso de que los empleados municipales que trabajan por turnos, los policías y los bomberos, ?presten servicio en días inhábiles serán compensados económicamente como si fuesen dos días de trabajo?. Esta cláusula no figura ya en el convenio que actualmente regula el trabajo de la plantilla municipal monfortina, pero sí era de aplicación en el periodo por el que los policías reclaman.
Ya había otro plus
En su descargo, el Ayuntamiento había alegado que los policías que presentaron la reclamación no sobrepasaron el límite de 37,5 horas de trabajo a la semana, por lo que no cabría pagarles horas extraordinarias. Además, a?adía que aquel acuerdo laboral también incluía pluses para los funcionarios que trabajan por turnos, por lo que no tendría sentido aplicarles un segundo sobresueldo por este mismo concepto.
A este respecto, el fallo de la sala de lo contencioso del Tribunal Superior de Galicia admite que la previsión del plus que reclaman los agentes ?puede ser una previsión más o menos acertada?, pero el hecho es que ?existe y no hay razones por las que deba no ser aplicada?.
Los tres policías a los que se refiere esta sentencia tendrán que cobrar ahora casi 20.000 en conjunto. A cada uno de ellos le corresponden atrasos por valor de 5.771, 6.959 y 7.189 euros.
El cobro de este controvertido plus fue causa de fricciones entre el Gobierno local y la plantilla de la policía local y los bomberos. La últimas sentencia conocida sobre este caso es la que trascendió en abril del 2005, que condenaba al Ayuntamiento a pagar a los bomberos 130.000 euros por horas extras y festivos. En el caso de la policía local, el último fallo judicial similar al que acaba de conocerse es de junio del 2004, y el importe de los atrasos era de 36.000 euros.
Publicado por: PMSBD en 06 de Octubre de 2007, 16:02:16 pm
.........TOTAL PA LO K NOS PAGAN.............. ../
Publicado por: 47ronin en 07 de Octubre de 2007, 15:04:54 pm
Levante-EMV, Valencia La sección sindical de la Policía Local de Valencia de STA-IV denunció ayer que la delegación de Seguridad Ciudadana del consistorio ?ha destinado más de 9.000 euros para la celebración de los festejos patronales del Cuerpo Nacional de la Policía y de la Guardia Civil mientras a los agentes se les adeudan varios miles de euros en concepto de servicios extraordinarios, dietas y otros conceptos? . El sindicato exige a los responsables municipales que paguen a los policías los atrasos que les deben o de lo contrario tomarán otro tipo de medidas.
Un responsable de la citada sección sindical explicó que respetan las actividades que los demás cuerpos de seguridad organizan para rendir tributo a sus patrones pero no comprenden ?cómo desde el ayuntamiento se les puede ayudar monetariamente mientras no hay fondos para hacer frente a los débitos? . ?Esta situación crea un notable desánimo entre los agentes y causa desmoralización? , aseguró. La protesta de la sección sindical se suma a las denuncias y protestas públicas que otros sindicatos, el SPPLB y CC OO, han realizado en los últimos meses. El mismo responsable del STA explicó que otra fuente de conflicto es el ?incumplimiento? del protocolo de horarios y el convenio en lo concerniente a los inspectores, algo más de una treintena, a quienes, según el dirigente, se les obliga por parte de los altos mandos a realizar más guardias de las fijadas anualmente. ?Hemos puesto el caso en conocimiento de nuestros servicios jurídicos y estamos preparando la documentación para llevar el caso a los tribunales? , explicaron las mismas fuentes, quienes especificaron que ?en esa demanda además de denunciar el incumplimiento del convenio se podría exigir el pago de esos días de trabajo cifrado en una cantidad importante de euros? . Entre los documentos que aportarán figura uno del Síndic de Greuges a quien recurrió un inspector hace meses otorgándole la razón a su denuncia.
Publicado por: 47ronin en 28 de Octubre de 2007, 13:31:30 pm
El TSJC ha desestimado un recurso del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria contra la pretensión de un agente de la Policía Local de cobrar el plus de conductores. El Tribunal ha dado la razón al agente y CCOO quiere extender el fallo a todos los empleados públicos que conducen por motivos de trabajo.
J.Darriba / Las Palmas de Gran Canaria
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha desestimado un recurso de apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria contra las pretensiones de abono del plus de conductores por parte de un policía local que utiliza el coche patrulla en el desempe?o de sus funciones. El tribunal da la razón al agente y además condena en costas al Consistorio capitalino.
La sentencia, de fecha de 13 de julio de este a?o, fue conocida ayer y celebrada por la sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, que está regida por José Gerardo Rodríguez.
Desde Comisiones Obreras se aseguró que el fallo puede extenderse al resto de la plantilla de la Policía Local -unos 650 agentes- pero también al cuerpo de Bomberos, así como al resto de los empleados municipales que tienen que utilizar vehículos para el desempe?o de su trabajo.
?Comisiones Obreras va solicitar la extensión de la sentencia para todos los policías y para el resto de los empleados públicos?, explicaron ayer fuentes sindicales.
El abono del plus de conductores es una vieja reivindicación que llegó a los tribunales hace cuatro a?os. En el caso del agente que acaba de ganar el litigio, ya obtuvo el reconocimiento de su derecho por parte del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de la capital el 2 de marzo de este mismo a?o. La sentencia fue recurrida por el Ayuntamiento, que ha vuelto a perder.
RECRIMINACIÓN
DESINTERES MUNICIPAL
El TSJC recrimina al Ayuntamiento su actitud: ?Y no se nos diga una vez más que la inexistencia de un catálogo de puestos de trabajo se opone al éxito de ésta y todas las solicitudes de índole retributivo, pues no hay duda de que el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria se ha desinteresado totalmente de estas cuestión, adoptando voluntariamente una pasiva actitud de la que ahora no puede pretender beneficiarse, de forma que en modo alguno aceptamos
?DETRÁS VENDRÁ LA AVALANCHA?
La petición de CCOO de extender el abono del plus de conductores a todos los agentes de la Policía Local y, por a?adidura, a los empleados del Consistorio capitalino tiene claras posibilidades de materializarse. De hecho, uno de los argumentos empleados por el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria en la defensa de sus posiciones fue precisamente éste: ?De no repararse este gravoso error, cabe anotar que el recurrente beneficiado no será más que el estilete que abra la veda, y que detrás vendrá la avalancha, pues todos los policías están obligados a conducir coches patrulla como obligada función policial, con independencia de que los más viejos no posean ese dichoso carnet BTP porque en el momento de su ingreso en el cuerpo no les era exigible tal requisito, pero lo es desde hace muchos a?os?.
Sin embargo, esta petición es desoída por el TSJC, quien expone el caso de un abono del plus a un electricista por la misma razón: trabajo: ?Que la solución correcta es la que proponemos se desprende no sólo de que fue la adoptada por el Ayuntamiento en el caso del electricista don Ángel Pérez, supuestos esencialmente idéntico al que estamos examinando, sino también de la razón de ser del complemento, que no estriba en estar habilitado para conducir vehículos radio-patrullas sino en conducirlos habitualmente. Y, si conducir normalmente vehículos radio-patrullas es algo inherente al desempe?o del puesto de trabajo de don Alfredo, existe en ese cometido un componente, inexistente en el de otros policías locales, que es necesario retribuir por la vía del incremento de su complemento específico?.
Publicado por: 47ronin en 28 de Octubre de 2007, 13:31:57 pm
Publicado por: murcielago.1 en 28 de Octubre de 2007, 15:56:02 pm
Publicado por: PMSBD en 28 de Octubre de 2007, 18:13:11 pm
Gracias.
Publicado por: 47ronin en 31 de Octubre de 2007, 15:51:07 pm
Un solo policía atiende a toda la población en fin de semana
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Patricia Vidanes
Arucas
La Policía Local de Arucas está protagonizando una rebelión soterrada. El pasado fin de semana, por ejemplo, un sólo agente municipal estuvo de guardia para una población de 36.000 habitantes. El origen del conflicto parece estar en la supresión de un complemento por parte de José María Ponce, alcalde de Arucas y responsable directo de la Concejalía de Seguridad Ciudadana. Ante la mengua de los honorarios, los agentes se niegan a hacer horas extras, lo que está provocando que el municipio cuente, sobre todo en fin de semana, con un sólo agente de guardia.
En el pleno municipal celebrado ayer el propio Ponce que en la Policía Local ?hay problemas?, que intentará solucionar en la reunión que hay prevista para hoy la plantilla de la Policía Local. Ponce también aclaró que este a?o no habrá convocatoria de plazas de agente, pero sí en 2008. Así, el próximo a?o se convocarán ocho plazas de agentes.
Publicado por: 47ronin en 01 de Noviembre de 2007, 11:36:45 am
Protesta de las plantillas de la Policía Local y los Bomberos en el último pleno
Al finalizar la sesión abuchearon al alcalde y al concejal delegado de Hacienda Siguen reivindicando un aumento de los efectivos y el pago de algunos atrasos
01.11.07 - ALBERTO ROMÁN
NADA CONFORMES. Policías y Bomberos en el salón de plenos. /ROMÁNEl pleno de la corporación municipal celebró el pasado martes sesión ordinaria que estuvo marcada por la presencia de agentes de la Policía Local y miembros del cuerpo de Bomberos que quisieron protestar por la deuda que mantiene el Ayuntamiento en concepto de horas extraordinarias y por otras necesidades de ambos cuerpos.
Más de 30 efectivos ocuparon el fondo de la sala con camisetas alusivas a la insuficiencia de ambas plantillas con respecto al nivel poblacional de Úbeda y su ámbito de influencia. Y tras la sesión, esperaron la salida del alcalde, Marcelino Sánchez, y del concejal de Hacienda, Juan Clemente, a quienes abuchearon con gritos de ?fuera, fuera?.
En el caso de la Policía Local, los agentes continúan sin prestar horas extraordinarias y se siguen dando casos de un sólo efectivo de servicio en algún que otro turno, por lo que no se pueden atender las llamadas de los ciudadanos. Y los bomberos se plantean la posibilidad de una movilización similar. En ambos casos piden la consolidación de la plantilla y la convocatoria de nuevas plazas pues son muchos los servicios que tienen que realizar. Así, opinan que el plan de pagos anunciado por Clemente no les soluciona todos los problemas que tienen y creen que no está existiendo diálogo con el equipo de gobierno.
En otro orden de asuntos, quisieron aclarar algunos aspectos del tan comentado acuerdo firmado con la anterior corporación y que marca un tope en el número de horas extraordinarias por trabajar. Según aseguraron, no quiere decir que exista un límite de horas, sino que a partir de un número estipulado de ellas es voluntario echarlas o no. Y en base a esto, toda vez que el cupo ya se ha cubierto, han decidido no hacerlo. Este acuerdo expira el próximo mes de diciembre, por lo que en enero el equipo de gobierno tiene previsto hacer algunos cambios.
Publicado por: VILLE en 02 de Noviembre de 2007, 16:56:08 pm
Voy a solicitar mi primer trienio y me gustaría saber, si la antiguead en la policía local, comienza a contar desde el momento en el que sales a trabajar a la calle como funcionario en prácticas o cuando lo haces como funcionario de carrera. Yo creo que es desde que lo haces en prácticas pero quisiera saberlo a ciencia cierta.
Gracias de antemano, un saludo
Publicado por: musul en 02 de Noviembre de 2007, 17:09:35 pm
Publicado por: mustiki en 02 de Noviembre de 2007, 17:12:47 pm
De todas maneras si llamas a tu ayto sacaran de dudas de ipsofacto.
Saludos y paz :paz
Publicado por: VILLE en 02 de Noviembre de 2007, 17:38:07 pm
Un saludo
Publicado por: 47ronin en 09 de Noviembre de 2007, 12:59:46 pm
La Policía Local se niega a trabajar horas extra porque no hay presupuesto para pagarlas Los agentes cubrirán eventos como la Muestra de Comercio, en la que se prevé la asistencia de 60.000 visitantes, sólo con personal de turno
ANA VAQUER L a Policía Local de San Vicente del Raspeig no realizará horas extraordinarias hasta, previsiblemente el próximo a?o, según han confirmado fuentes pertenecientes a la plantilla. La decisión se tomó el pasado mes de octubre tras conocer que ya se había agotado la partida presupuestaria municipal que cubre este trabajo, que se suma al habitual. Ante esto los agentes decidieron dejar de prestar servicios extraordinarios ?porque no íbamos a cobrarlos?, confirmaron las mismas fuentes.
Los agentes consultados reconocieron que en 2007 han realizado numerosas labores al margen de su horario habitual para cubrir actividades y eventos que van desde fiestas hasta itinerarios ciclistas en los que se hace necesario regular el tráfico, cortar calles o cualquier otra asignación propia de los agentes. Sin embargo, tras su negativa a seguir realizando horas extra sin cobrarlas, eventos como la Muestra de Comercio e Industria, que se celebrará el próximo fin de semana, será cubierta únicamente por personal de turno. A esta feria se espera la llegada de 60.000 visitantes con lo que el tráfico se verá incrementado en la localidad.
Al respecto, fuentes municipales indicaron que el presupuesto para cubrir estos gastos ha finalizado y ?legalmente ya no se puede pagar más, se ha sobrepasado el límite?. Asimismo indicaron que ?los servicios ordinarios de la Policía Local están cubiertos?. Respecto a eventos como la Muestra, desde el Consistorio se indicó que ?se reforzará la presencia de Protección Civil y se contratará seguridad privada porque los agentes no pueden estar 24 horas pendientes de este evento?.
Por otro lado, varios sindicatos como el CSIF, el SPPLCV y CC OO pidieron recientemente en un escrito remitido al Ayuntamiento que se apruebe por pleno ?la adecuación de las productividades de todo el personal del Consistorio? para ordenar legalmente el cobro de pluses en las nóminas. Las fuentes consultadas indicaron que ?todo esto se intentará solucionar en una reunión que se mantendrá con el equipo de Gobierno el próximo día 22?.
Por su parte, el portavoz del grupo municipal socialista, Rufino Selva pidió que se realice una adecuación de la plantilla a las necesidades reales de la población y que se acuerde en una mesa de negociación todos los aspectos salariales que preocupan a los funcionarios. Selva a?adió que su formación ?no ve lógico? que en septiembre se tengan que empezar a recortar servicios extraordinarios porque ya se ha agotado la partida presupuestaria para ello ?mientras por otro lado se despilfarra en gastos protocolarios?. El portavoz pidió al equipo de Gobierno una mayor organización en todo lo que se refiere a esta situación.
Publicado por: 47ronin en 16 de Noviembre de 2007, 12:41:48 pm
noticiasgalicia.15/11/07- La junta de gobierno del Ayuntamiento de Lugo acordó ejecutar la sentencia que obliga a los 14 agentes de la Policía local que estuvieron adscritos a la brigada nocturna a devolver cada uno 4.300 euros por el complemento que cobraron a mayores tras la disolución de la brigada.
Este fallo, el último después de varias instancias, obliga a esta devolución después de que, tras la reorganización del cuerpo policial en 2004, siguiesen percibiendo por este servicio 180 euros al mes a mayores. El concejal de Protección de la Comunidad, José Rábade, comunicó este acuerdo en una rueda de prensa en la que informó de que, tras la reestructuración, todos los agentes cobraban 50 euros al mes por nocturnidad, además de seis adicionales por noche trabajada.
En consecuencia, a los 14 a partir de ahora se les retribuirá por esto mismo 60 euros más al mes y no los 180 que percibían desde 2004. Además, deberán reintegrar a las arcas municipales del orden de 4.300 euros, cuyo pago ha de negociarse aún. A mayores, rechazó la existencia de discrepancias entre el director de la policía y el equipo de gobierno. "No hay tales diferencias" subrayó, frente al posicionamiento de los populares, que mantiene la presencia de rencillas entre ambos.
Publicado por: 47ronin en 17 de Noviembre de 2007, 14:36:47 pm
Mérida
EL GOBIERNO LOCAL DICE QUE NO HAY RAZON "LEGAL" PARA COBRARLO.
Eliminado un plus a la policía para eliminar el absentismo
Los agentes lo recibían como complemento de productividad.
17/11/2007 P. CABECERA
La junta de gobierno local ha acordado suprimir de las retribuciones de los policías locales una cantidad considerada como complemento de productividad y que había sido aprobada por el anterior gobierno con el fin de combatir el absentismo laboral.
La propuesta para eliminar este plus fue llevada a la sesión de la junta de gobierno local del pasado 26 de octubre por el concejal de Recursos Humanos, Juan Espino, y ha sido aprobada por "no encontrar acomodo legal", según refleja el acta de la sesión.
Ese complemento fue aprobado el 6 de julio del 2006 "con el fin de combatir el absentismo laboral", pero ahora se suprime porque, según la ley de la función pública de extremadura, "el complemento de productividad irá destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria, y el interés o iniciativa con el que el funcionario desempe?e su trabajo".
Además, recoge la propuesta, las normas marco de los policías locales de Extremadura se?alan en su artículo 83 que las retribuciones "se ajustarán a lo establecido en la legislación básica sobre la función pública".
Publicado por: prodigos en 17 de Noviembre de 2007, 15:02:24 pm
Un salu2
PD. si alguien quiere el acuerdo lo tengo, y las cantidades y las formas de perder dicha productividad. Tambien tengo el acuerdo de segunda actividad.
Publicado por: 47ronin en 17 de Noviembre de 2007, 15:13:20 pm
Publicado por: 47ronin en 21 de Noviembre de 2007, 14:58:12 pm
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Chiclana
20/04/07 02:52 D. MARTÍNEZ
CHICLANA. Hasta 5.040 euros ha llegado a cobrar en un solo mes un agente de la Policía Local en concepto de horas extras, según los datos a los que ha tenido acceso este Diario y entre los que también destaca, sobremanera, el hecho de que numerosos miembros de este Cuerpo reciban de forma habitual durante determinadas épocas del a?o más de 2.000 euros mensuales exclusivamente por este concepto.
La media, no obstante, se sitúa ligeramente por encima de los 1.200 euros en el caso de los que sí perciben esta gratificación, un complemento del que, sin embargo, no se beneficia toda la plantilla.
Las mayores retribuciones por horas extras se producen en época estival, no sólo por la ya de por sí escasa plantilla policial o por las mayores necesidades que se producen debido al incremento de visitantes, sino también porque el número de agentes se reduce de forma importante como consecuencia de las vacaciones de verano.
Por este motivo, durante el pasado mes de agosto llegaron a pagarse nóminas que contemplaban hasta 5.040 euros (838.585 pesetas) en concepto de horas extras, según figura en el decreto número 4.814, de fecha 23 de octubre de 2006, firmado por la delegada municipal de Personal, Cándida Verdier, y por el secretario general, Francisco J. López.
En esta relación, por ejemplo, figuran hasta 65 agentes con derecho al cobro de horas extras, situándose muchos de ellos por encima de los 2.000 euros o, lo que es lo mismo, 332.000 pesetas. Uno de estos agentes, además, alcanza los 4.032 euros, mientras que a otro se le garantizan 3.312 euros. La lista incluye varias gratificaciones que oscilan entre los 2.880 euros y los 2.448.
A las cifras anteriores hay que sumarle, en todos los casos, un mínimo de 1.800 euros más en concepto de sueldo base. Asimismo, también se contemplan pagos por días festivos o jornadas nocturnas.
En el caso del perceptor de los 5.040 euros por horas extras, el sueldo mensual rondó los 7.000 euros o, lo que es lo mismo, casi 1.200.000 pesetas.
Independientemente de los sueldos, el desembolso por horas extras se ha convertido en una pesada cargada mensual para las arcas municipales, ya que en determinadas épocas del a?o el Ayuntamiento se ha visto obligado a desembolsar hasta 83.000 euros.
Sin embargo, no es el único apartado retributivo que se ve incrementado de forma habitual con respecto a la nómina básica de los empleados.
Así, y según los datos a los que también ha podido tener acceso este Diario, altos cargos municipales llegan a cobrar hasta 1.400 euros mensuales en concepto de productividad, dándose el caso de que dichas gratificaciones coinciden paradójicamente con las nóminas más altas.
Sin embargo, no son los únicos. Casi 300 funcionarios suelen percibir de forma más o menos periódica un complemento de productividad, si bien en estos casos el mismo se limita a los 205 euros. No obstante, determinados cargos de confianza, así como empleados con funciones específicas, suelen rondar los 300 euros. Asimismo también hay otro peque?o grupo que percibe entre los 475 y los 766 euros por este mismo concepto, que llega a suponer un desembolso mensual para las arcas municipales de casi 63.000 euros, sin que esté contemplado, además, en convenio.
Publicado por: 47ronin en 04 de Diciembre de 2007, 21:29:39 pm
La Administración y los sindicatos ha llegado hoy a un acuerdo sobre la distribución de fondos adicionales para el período 2007-2009 en la Administración General del Estado. El fondo superará en 2007 los 15 millones de euros y alcanzará casi 20 millones en 2008 y 2009, y beneficiará a casi 100.000 funcionarios, principalmente a los que atienden al público y cuentan con menos ingresos.
El Ministerio de Administraciones Públicas ha alcanzado hoy un acuerdo con los sindicatos UGT, CC.OO. y CSI-CSIF, en el ámbito de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (AGE), sobre distribución de los fondos adicionales para el periodo 2007-2009.
El acuerdo establece la cuantía de estos fondos en un 0,3% de la masa salarial para 2007 y un 0,37% para cada uno de los a?os 2008 y 2009. El ámbito de aplicación se circunscribe al personal funcionario. El coste económico de los fondos para 2007 será de 15.888.048 euros, y para 2008 y 2009 la cantidad alcanzará los 19.940.394 euros cada a?o. Se estima que el acuerdo beneficiará a unos 100.000 funcionarios.
Distribución de los fondos
Los fondos adicionales aprobados para 2007 se destinan a los empleados públicos con menores ingresos y a los que prestan sus servicios en las oficinas de atención directa al público. Así, se eleva el complemento de destino mínimo de los funcionarios de los grupos C1, C2 y agrupaciones profesionales (antiguos grupos C, D y E) y se incrementan las retribuciones de los que trabajan en las oficinas de servicios a los ciudadanos.
Esta medida será de aplicación en las oficinas de extranjería, oficinas de prestaciones o de empleo, servicios territoriales de Muface, gerencias catastrales, servicios territoriales de Policía y Guardia Civil y Comisaría General de Documentación y Extranjería, y podrá extenderse a otras oficinas.
La distribución de los fondos adicionales para 2008 y 2009 permitirá que las retribuciones brutas anuales de los funcionarios alcancen como mínimo los 14.000 euros por los conceptos de sueldo base y complementos de destino y específico.
http://www.expansion.com/edicion/exp/funcion_publica/es/desarrollo/1064716.html
Publicado por: chax en 05 de Diciembre de 2007, 13:10:42 pm
Publicado por: 47ronin en 05 de Diciembre de 2007, 13:12:32 pm
Publicado por: chax en 05 de Diciembre de 2007, 13:20:48 pm
;ris; ;ris; ;ris;
Lo que yo pensaba. ;::)
Publicado por: 47ronin en 28 de Diciembre de 2007, 14:01:47 pm
Un grupo de policías gana casi tanto como los ediles a los que protegen
Los agentes locales que escoltan a l0s concejales cobran un 50% más que el resto por las horas extras
CARLOS MORÁN Y QUICO CHIRINO
El alcalde de la ciudad costera de Motril -50.000 habitantes- o el de la localidad de Loja -más de 20.000 vecinos- ganan lo mismo que varios de los miembros de la Policía Local de Granada -son un grupo reducido- que tienen encomendada la misión de velar por la seguridad de los ediles de la capital.
Es más, algunos de estos escoltas logran, gracias a las horas extras, sueldos que poco tienen que envidiar a los de las personalidades a las que protegen. El jefe y el subordinado, casi emparejados en la cuantía de las nóminas. Parece el sue?o de cualquier defensor de la igualitarismo. Lo que ocurre es que los beneficiarios son una minoría. Es por ahí por donde llegan las suspicacias, que las hay.
La Policía Local de Granada es un foco de tensiones constante. Y el problema no es de ahora: viene de lejos. Ahora son los 'hipersalarios' de determinados funcionarios los que están levantando ampollas. Los pasquines de queja ya han echado a volar. El tema del dinero es siempre especialmente delicado y, en ese caso, parece que las diferencias entre unos y otros son excesivas.
Los datos
Según fuentes internas del Ayuntamiento, un agente 'raso' de la guardia urbana gana, en bruto, algo más de 31.000 euros al a?o. Esa cantidad ya incluiría el llamado 'anexo quinto' -80 horas de más que hacen los policías locales con respecto al resto de los funcionarios municipales- y otras 35 horas extras anuales voluntarias.
El salario anual, también bruto, de un policía de la misma plantilla dedicado a tareas de custodia de responsables políticos asciende a casi 34.900 euros porque tienen dedicación plena.
Pues bien, según los medios consultados, hay guardaespaldas que, además de todo lo anterior, han sumado más de 400 horas extraordinarias en un a?o -en algún caso, puede que menos-, que se pagan, de media, a unos 28 euros -las normales se cotizan a unos 24 euros y las nocturnas, a 34-. Resultado: hay escoltas que, por dedicarse a esa labor más allá del horario normal, ganan un 50% más que el resto de los policías locales. Alrededor de dos millones de las antiguas pesetas. Y las estimaciones que aquí se hacen, según indicaron las fuentes informantes, pueden ser modestas: nada impide que estos funcionarios puedan sumar más horas extras trabajando en los dispositivos 'antibotellón' o acudiendo a echar una mano a Churriana de la Vega: ambos consistorios tienen firmado un convenio que permite a los policías de Granada cubrir las carencias que puedan producirse en la localidad del Área Metropolitana.
Pero esto son sólo conjeturas.
Lo que sí parece acreditado es que hay escoltas que rozan los 50.000 euros anuales -una 'marca' a la que sólo se acercarían un pu?ado de agentes: no es algo general-, que es lo que vienen a percibir -euro arriba, euro abajo- los alcaldes de Motril o Loja.
Nóminas de los políticos
Si se comparan esas retribuciones con las de sus 'protegidos', las diferencias no son abismales. Ni mucho menos.
El alcalde de Granada, José Torres Hurtado, que terminó su anterior mandato con unos emolumentos de 56.620 euros brutos anuales, se subió el suelo hasta los 65.977 euros nada más resultar reelegido. Si no hubiese adoptado esa -impopular- decisión ahora tendría casi el mismo estatus económico que sus escoltas.
Todos los corporativos con dedicación exclusiva -también los socialistas- perciben 52.517 euros al a?o, frente a los 37.040 que empezaron cobrando los concejales de la oposición al inicio del anterior mandato. Los tenientes de alcalde, que arrancaron en 2003 con unas retribuciones de 48.720 euros anuales, llegan ahora a los 58.011. Un poco más que los policías que les cubren las espaldas.
Este periódico contactó ayer con varias personas que tuvieron responsabilidades en el gobierno tripartito que presidió el socialista José Moratalla y todas ellas dijeron que, en aquel tiempo, no se pagaban horas extras a los escoltas que, además, eran menos que ahora. Si alguna vez su jornada laboral se estiraba más de los estipulado, el Ayuntamiento les compensaba con descansos.
Sea como fuere, lo cierto es que el Consistorio está tieso, a dos velas, y que buena parte del presupuesto se gasta en abonar las nóminas de los trabajadores municipales.
Ya hay quien asegura que la culpa, al menos en parte, es de la hemorragia de horas extras.
Más gasto en sueldos
Las cuentas para 2008 ascienden a poco más de 227 millones de euros, el 80% de los cuales se irá en gastos corrientes y en sueldos. Estos últimos se llevarán 90 millones, un 14% más que en 2007. Es la subida más alta en todos los capítulos de los presupuestos.
Los políticos, que son 27, costarán al erario público 1.853.535 euros en 2008.
Sus escoltas -los de los que los tienen-, al paso que van, parece que no se quedarán demasiado lejos.
Publicado por: pete en 30 de Diciembre de 2007, 15:49:20 pm
Publicado por: Terry en 30 de Diciembre de 2007, 15:56:26 pm
en madrid segun los sindicatos los miembros del GEP ganan 6000 euros mas al a?o que los "rasos"
Me parece que te quedas corto compa?ero.
Publicado por: 47ronin en 03 de Enero de 2008, 12:50:42 pm
La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) en Córdoba denunció ayer que el complemento de productividad que reciben los agentes de la benemérita se ha repartido de forma "incomprensible" y que no se ha distribuido "en función del trabajo desempe?ado, sino en virtud de la pleitesía que se rinda a los jefes".
La AUGC afirma en un comunicado que los altos cargos reparten este complemento según las "simpatías que estos sientan por cada uno de los subordinados", una situación que origina "un profundo malestar y desmotivación" entre los agentes", así como numerosos recursos administrativos y ante órganos judiciales.
La asociación explica que algunos guardias civiles solo han percibido 22 euros por ese concepto, mientras que a otros se les ha abonado casi 700 euros, "lo que supone diferencias del 3.000 por ciento". Asimismo, denuncia lo cobrado por los mandos y pone como ejemplo que un brigada que trabaja en oficina, sin realizar servicios en la calle ni en horario nocturno, ha recibido más de 1.000 euros de productividad.
Publicado por: 47ronin en 06 de Febrero de 2008, 11:26:18 am
Los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía destinados en Sevilla y provincia dejarán de realizar los servicios extraordinarios que venían realizando como forma de paliar el déficit de efectivos policiales, debido a las miserables retribuciones que reciben por estos servicios, 60,10 euros íntegros por cada ocho horas de trabajo realizadas en día de descanso,~ ~mientras que los policías locales, por este horario, perciben en torno a 176 euros.
En un comunicado firmado conjuntamente por la Confederación Espa?ola de Policía (CEP), el Sindicato Unificado de Policía (SUP) y la Unión Federal de Policía (UFP), se considera que estas retribuciones se corresponden más con una burla cruel de lnterior que con unas retribuciones justas. La situación venidera, según los sindicatos, provocará una reducción de la presencia policial, cuando, además se observa un repunte de la criminalidad por falta de suficientes efectivos policiales. Según las estimaciones d e los tres sindicatos, la plantilla policial de Sevilla y provincia registra actualmente un déficit de más de 600 agentes.
Publicado por: 47ronin en 05 de Marzo de 2008, 19:42:59 pm
Rubalcaba paga un plus a la Policía por vigilar el 9-M
El Gobierno ha decidido hacer una oferta a los policías nacionales ante el temor a una revuelta en las comisarías coincidiendo con las elecciones generales de este domingo. En concreto, el temor a medidas de protesta ha llevado al ministro del Interior, Alfredo Pérez Rubalcaba, a plantear que dará un 25 por ciento más a cada agente por participar en la seguridad del 9-M.
José María Rivas. Madrid
(04-03-2008) ( Envíe esta noticia)
Según las fuentes consultadas por El IMPARCIAL, esta oferta de Rubalcaba fue realizada este mismo viernes y después de que los principales sindicatos de la Policía Nacional (CEP, SUP, UFP, SP y SC) advirtieran de eventuales acciones de protesta el día de las elecciones. Estos representantes policiales lanzaron su advertencia al considerar claramente insuficiente lo ofrecido a los agentes por trabajar el 9-M.
En concreto, desde Interior se planteó que cada policía nacional recibiese 118 euros por participar en el dispositivo de seguridad de los comicios. Los sindicatos, inmersos en una reivindicación más profunda sobre las retribuciones de los agentes, respondieron que este planteamiento del Gobierno podía conllevar problemas de seguridad el día de la cita con las urnas.
A este respecto, CEP, SUP, UFP, SP y SC aseguraron que funcionarios de distintas partes de Espa?a iban a recibir una cantidad notablemente superior. Por este motivo, plantearon como cantidad a negociar los 185 euros que se va a pagar a los empleados de la Delegación del Gobierno en Madrid que trabajen este domingo. Al mismo tiempo, los sindicatos advirtieron de que si no había una negociación sobre este asunto, podían llegar a recomendar a sus agentes que se cogiesen cuatro horas para votar el 9-M, lo que provocaría un serio desajuste en el dispositivo de seguridad.
30 EUROS MÁS
Este planteamiento llevó al departamento de Rubalcaba a ofrecer el pasado viernes que cada agente cobrase 148 euros, 30 más que los inicialmente ofrecidos. Esta oferta supone aumentar en un 25 por ciento el planteamiento inicial del Gobierno, a lo que éste ha sumado también un día de libranza para los policías que trabajen para garantizar la seguridad de las elecciones.
Las fuentes consultadas por El IMPARCIAL aseguran que CEP, SUP, UFP, SP y SC están por aceptar esta oferta de Interior, aunque se sitúe todavía lejos de los 185 euros que habían solicitado por agente. No obstante, la decisión final de los sindicatos sobre será tomada por estas organizaciones en los próximos días.
No obstante, desde estos sindicatos se asegura que una eventual aceptación de esta oferta sobre la retribución para el día de las elecciones es independiente de las reclamaciones salariales de fondo que han planteado. En este sentido, estos representantes de los policías dieron a conocer, al comienzo de la campa?a electoral, un documento en el que pedían la equiparación salarial con los cuerpos de seguridad autonómicos. Al mismo tiempo, los sindicatos advertían de que plantearán estas reclamaciones sea quien sea el partido que venza el 9-M.
Publicado por: hombredeazul en 08 de Abril de 2008, 10:58:41 am
Al parecer, y segun nos enteramos unos cuantos a posteriori, solamente era una prorroga por cinco Fondos, hubieses vendido anteriormente los que hubieses vendido, pero ahora viene mi duda. Parece ser que, a la vista de la cantidad y ritmo de consumo de Fondos en algunas Unidades, se ha procedido a ampliar hasta un total de 10 a quien asi lo solicite, pero en el caso de mi Unidad nadie sabe de esto y nadie contesta. :pen:
Mas alla aun, ayer me comentaban que hasta hay una circular por las Unidades sobre este particular. ?Que sabeis de esto??Es cierto?...
Gracias.
Publicado por: corneta en 08 de Abril de 2008, 18:03:41 pm
Publicado por: carg en 08 de Abril de 2008, 18:22:14 pm
Publicado por: hombredeazul en 08 de Abril de 2008, 21:21:30 pm
Publicado por: corneta en 08 de Abril de 2008, 22:18:19 pm
Publicado por: corneta en 09 de Abril de 2008, 21:33:58 pm
Publicado por: carlos suarez en 12 de Abril de 2008, 03:38:27 am
Publicado por: 47ronin en 18 de Abril de 2008, 13:50:49 pm
EFE Actualizado 18-04-2008 11:12 CET
Los Corrales de Buelna.- El Ayuntamiento de Los Corrales y la Policía Local han acordado tomar medidas para reducir el número de horas extraordinarias que realizan los agentes, que el el a?o pasado ascendieron a una media de 380 por policía y representaron un gasto de 180.000 euros.
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La alcaldesa de Los Corrales, Mercedes Toribio, y el concejal de Personal, Serviliano González, se han reunido con representantes de la Policía Local para analizar este problema.
Según ha informado UGT, en esa reunión se ha decidido que desde esta semana se dejarán de realizar tareas de refuerzo que incrementen el tiempo de trabajo de los policías.
A su juicio, el exceso de horas extraordinarias demuestra la necesidad de incrementar la plantilla policial en Los Corrales de Buelna en un número cercano a los cinco agentes.
En principio, de acuerdo a lo manifestado por el sindicato, el equipo de gobierno municipal atendió algunas de sus reivindicaciones, como mantener el actual calendario laboral o asegurar el que las patrullas sean de al menos dos agentes.
Publicado por: 47ronin en 18 de Abril de 2008, 13:56:02 pm
El sindicato de Policía Local logra que el juzgado embargue al Ayuntamiento
A causa de la deuda de 153.000 euros que mantiene el Consistorio en concepto de horas extraordinarias podría subastarse un solar municipal de 2.000 metros
ALBERTO ROMÁN
El Consistorio debe pagar 153.000 euros más intereses y las costas del proceso. /ROMÁNEl Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Jaén ha decretado el embargo de una finca al Ayuntamiento a causa de la deuda de más de 153.000 euros que mantiene el Consistorio con la Policía Local en concepto de horas extraordinarias. Esta resolución en favor de la Unión de Policía Local y Bomberos de Úbeda (UPLBU) permite que salga a subasta el solar de propiedad municipal en cuestión, de unos 2.000 metros cuadrados, situado en el entorno del Polígono Industrial Los Cerros.
El sindicato policial reclamó el pasado a?o al Ayuntamiento el pago de las horas extras trabajadas por todos los agentes que aún estaban sin abonarse. Tras varias reclamaciones, y al hacer caso omiso la administración local, UPLBU, a través de su abogado, José Molina, puso el caso en manos del juzgado. Y tras pasar a la vía de lo contencioso administrativo, en marzo de 2007 (hace algo más de un a?o) el titular del número 2 de Jaén falló a favor de la plantilla y condenó al Consistorio a pagar la deuda.
No cumplió la sentencia
Pero como el Ayuntamiento no cumplió la sentencia, el sindicato solicitó que se decretara el embargo del citado solar de suelo industrial. Así, una vez que el juzgado requirió al secretario del Consistorio un inventario de los bienes embargables de la administración local y comprobó que en el mismo figuraba la finca aludida, en esta semana ha decretado el embargo.
De esta forma, si el Ayuntamiento mantiene su postura de no pagar la deuda a la Policía Local, el terreno podría salir a subasta en unos 4 ó 5 meses. Este es el tiempo necesario para tasar el solar y realizar otros trámites pertinentes en el Registro de la Propiedad.
Los más de 153.000 euros que debe abonar el Consistorio a la plantilla de la Policía Local responden a más de 4 a?os de horas extraordinarias que no han cobrado. Se trata de una media de 4.000 euros por cada agente referentes a tiempo trabajado sin remunerar, aunque cada efectivo reclama la cantidad concreta que le corresponde. Hay casos de 2.000 euros, aunque en otros se llega a superar los 6.000.
Pero además, la administración local deberá a?adir los intereses del retraso (muchos miles de euros más), así como las costas del proceso judicial. De no hacerlo, todo este dinero se obtendría de la subasta de la parcela sobre la que pesa ya el decreto de embargo.
Publicado por: 47ronin en 06 de Julio de 2008, 15:27:53 pm
ErNE denuncia ante Inspección de Trabajo las horas extra de la Policía Local
Cree que por el sistema que utiliza para abonarlas, el Ayuntamiento comete fraude Según el sindicato, no se cumple el convenio Udalhitz que regula la relación entre instituciones vascas y funcionarios
06.07.08 - I?IGO MORONDO| IRUN.
DV. Los representantes del sindicato ErNE en la policía local de Irun han tramitado una denuncia contra el Ayuntamiento ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo por las horas ?sin declarar? que se están realizando para esta institución en la policía de la ciudad.
ErNE alega que el Ayuntamiento comete ?desde hace 4 a?os? un ?fraude de ley? al abonar en las nóminas ?gratificaciones extraordinarias? en lugar de las ?horas extra que es lo que los agentes realizan?. Explican desde el sindicato policial que se trata de ?dos conceptos muy distintos?. El primero responde a acciones meritorias que un agente no tiene por qué acometer pero que en caso de realizarlas pueden hacerle acreedor de un extra en su nómina de ese mes. ?Sin embargo?, dicen en ErNE, ?no es eso lo que se está pagando desde el Ayuntamiento, sino el cumplimiento de un servicio fuera de las horas laborales, es decir, horas extra?.
Para ErNE es ?indignante? esta situación, porque al no reconocer esas horas extra como tales, ?no se están aplicando las debidas retenciones del 24% al pagador, en este caso el Ayuntamiento, y del 4% al asalariado?.
Estiman que si en estos 4 a?os en los que se vienen realizando estas prácticas, se superan los 120.000 euros no ingresados a la Seguridad Social, ?estaríamos hablando ya de un delito de fraude a la caja única. En ese caso ya no se hablaría de delito administrativo sino penal?. Además, las mutuas de seguro podrían no cubrir lesiones sufridas por los agentes en esas horas ?en las que según el concepto 'gratificaciones extraordinarias' no se les pueden computar como horas de trabajo?.
?Por qué no horas extra?
En ErNE aseguran que esas horas tampoco podrían ser consideradas horas extra de acuerdo con ?el convenio Udalhitz, el marco para las relaciones entre las administraciones públicas vascas y sus empleados?. Según los representantes sindicales, este convenio establece que ?en la medida de lo posible, no haya horas extra. Que si las hay, sea por necesidad de urgencia, es decir, emergencias como inundaciones, accidentes u otros imprevistos. Aun en esos casos, establece que se gratifiquen con horas de descanso en los tres meses siguientes y que sólo si por cuestiones de calendario y organización en ese periodo no ha sido posible, se abonen en dinero. Y en cualquier caso, nunca más de 60 horas extra al a?o?.
Dicen que lo que ocurre en Irun ?ni se aproxima? a esos supuestos. ?Hay voluntad de cubrir servicios con horas extras, como es el caso de las unidades nocturnas de fin de semana. Es así no porque sean imprevistos, todo lo contrario, se sabe que se van a hacer, pero no se organizan bien los turnos para cubrirlas. Se abonan directamente con dinero y hay quien a estas alturas acumula ya más de 200 horas extra este a?o?. ErNE hace responsables a técnicos y políticos de las áreas de Personal y Seguridad Ciudadana de estos últimos cuatro a?os y apunta también que ?otros sindicatos, con su silencio, han sido complices de las irregularidades?.
Publicado por: BOY747 en 07 de Julio de 2008, 14:14:03 pm
El Ayuntamiento de Madrid previo gastar diez millones de euros en pagar las horas extras de los policías municipales entre 2004 y 2007. Al final, se han gastado 41 millones.
Según las cuentas del Consistorio, cada a?o se ha pagado mucho más de lo presupuestado, hasta el punto de que los gastos en horas extras se han cuadriplicado respecto a lo previsto. Esto, según el concejal del PSOE Óscar Iglesias, es "un despilfarro y un descontrol", que prueba "la mala gestión y mala planificación de los responsables del Área de Seguridad".
En 2004, el Gobierno municipal había presupuestado 2.205.699 euros en concepto de "gratificaciones por servicios extraordinarios" para la Policía Municipal. El gasto fue de 7.954.434 euros, un 262 por ciento más, según el análisis que ha hecho el Grupo Municipal Socialista de las cuentas del Consistorio, informa el diario El Mundo.
En 2005 se podía haber aumentado la partida presupuestaria para las horas extras, ante la escasez de lo previsto el a?o anterior. Sin embargo, el dinero destinado inicialmente fue exactamente el mismo: 2.205.699 euros. El gasto, en cambio, fue todavía más alto que en 2004. Se invirtieron 8.596.089 euros en pagar las horas de más que trabajaron los agentes, o sea, el 290 por ciento más de lo previsto.
Fraudes
En 2005, entre el aumento de agentes en la plantilla municipal y las denuncias de presuntos fraudes en la gestión de las horas, el Ayuntamiento estudió medidas de control que facilitasen la tarea y evitasen un gasto extra en las gratificaciones.
Así pues, se presupuestaron 1.605.699 euros menos que los dos a?os anteriores. El gasto, en cambio, fue mayor que nunca: 9.890.359 euros, casi 10 millones. En este caso, supone un 516 por ciento más de lo que se había planificado. Y se podía conseguir el más difícil todavía. El a?o pasado se superaron los gastos de todos los a?os pasados. Si bien el presupuesto ya reflejó una cifra un poco más cercana a la realidad (en comparación con los tres a?os anteriores), también se quedaron cortos.
El presupuesto de 2007 para pagar las horas de más a los policías fue de 4.623.709 euros, en este cason tres veces más de lo presupuestado en 2006. Pero es que el gasto fue, según el PSOE, de 14.964.884 euros. En total, en estos cuatro a?os se habían presupuestado 10.640.806 euros para pagar las gratificaciones, pero la inversión final ha sido de 41.425.767. El sobregasto ha sido de 30.784.961 euros.
Hace ya a?os que la oposición municipal solicitó la creación de una comisión de investigación para aclarar la gestión de las horas extras en la Policía Municipal. Sobre todo, en 2005 tras la denuncia de que muchos agentes cobraban sueldos muy altos por apuntarse horas que no trabajaban. El Consistorio dijo que abriría una investigación interna y hace apenas dos meses anunció como conclusión que no se había encontrado nada raro en la gestión de las horas.
(http://www.madridiario.es/madridiario/madrid/madrid/pieza/250x187_1215420468_portada.jpg)
Publicado por: Heracles_Pontor en 07 de Julio de 2008, 19:24:23 pm
jejeje . . . . he dicho.
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 17:53:05 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 17:53:30 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 17:53:56 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 17:54:23 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 17:54:48 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 17:55:14 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 17:55:44 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 17:56:51 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 17:58:05 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 17:59:29 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 18:00:27 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 18:01:11 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 18:01:55 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 18:02:39 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 18:03:21 pm
Publicado por: franciscodeasis en 26 de Septiembre de 2008, 18:14:01 pm
Un saludo.
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 18:21:16 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 18:21:39 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 18:22:37 pm
Publicado por: franciscodeasis en 26 de Septiembre de 2008, 18:52:26 pm
Un saludo.
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 19:02:41 pm
Publicado por: franciscodeasis en 26 de Septiembre de 2008, 20:56:58 pm
Un saludo.
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 20:58:55 pm
Publicado por: franciscodeasis en 26 de Septiembre de 2008, 21:01:48 pm
Un saludo.
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 21:02:49 pm
Publicado por: 47ronin en 23 de Octubre de 2008, 07:55:31 am
Cerca de un centenar de policías se apunta a la bolsa de horas y garantizan su funcionamiento
A pesar de las críticas generalizadas, los agentes prefieren asegurarse su participación en este sistema
23.10.08 - J. F. P.
Cerca de un centenar de agentes de la Policía Local de Alicante se ha apuntado finalmente a la polémica bolsa de horas, el sistema interno para la realización de servicios extraordinarios. El pasado lunes finalizó el plazo para inscribirse.
A pesar de las críticas que los propios policías han expresado durante las últimas semanas contra la bolsa de horas, de las que este diario se hizo eco el pasado lunes, al final se han cubierto las expectativas necesarias para que los servicios se puedan realizar a través de este sistema, según explicaron fuentes del Cuerpo.
La fórmula empleada desde el pasado mes de mayo compromete a los policías que se apunten a la realización al a?o de un máximo de catorce servicios de ocho horas cada uno. A cambio, se aseguran una contraprestación económica mensual de 200 euros, y de 240 los mandos. El sistema fue rechazado en su día por Comisiones Obreras y por el Sindicato Profesional de la Policía (SPPLB), mientras que el SEP-CV y UGT lo respaldaron, aunque ahora abogan por renegociar algunas cuestiones de la bolsa conocidas las quejas de los agentes.
Una relación de cerca de cien policías garantiza que haya suficiente personal para realizar los servicios. Otra cuestión es que ahora el delegado de Seguridad y la Jefatura de la Policía atiendan las reivindicaciones sindicales para mejorar el sistema.
Publicado por: William en 23 de Octubre de 2008, 08:18:10 am
Publicado por: hombredeazul en 23 de Octubre de 2008, 10:25:41 am
Publicado por: chax en 23 de Octubre de 2008, 13:21:07 pm
Al final será cierto aquello de que nos tiran un duro a un charco y nos lo bebemos...
Pero es que lo dudabas?
Publicado por: William en 23 de Octubre de 2008, 13:24:42 pm
Publicado por: 47ronin en 24 de Octubre de 2008, 15:01:24 pm
Los policías voluntarios para servicios extras suman ya cerca de 190
J. F. P.
El número de voluntarios apuntados finalmente a la bolsa de horas de la Policía Local para la realización de servicios extraordinarios ronda ya los 190, según informaron a este diario fuentes próximas a la Jefatura. La primera cifra que se había facilitado era de un centenar. La bolsa de horas, tal y como ha venido publicando este diario, es un sistema que ha recibido no pocas críticas, a pesar de lo cual el número de agentes apuntados ha sido muy alto.
Con el dato de inicial de un centenar de voluntarios, el Sindicato Profesional de la Policía Local y Bomberos (SPPLB) puso en duda ayer, en un comunicado, que puedan garantizar la realización de servicios extraordinarios, a razón de 14 jornadas anuales de ocho horas. El SPPLB explica que ?para garantizar el pleno funcionamiento de la bolsa de horas hacen falta que se apunten 250 policías, por lo tanto, si se han apuntado menos de 100, los servicios extraordinarios no están garantizados que se ejecuten por falta de voluntarios?.
Las cuentas son muy sencillas, según este sindicato. ?A?o tras a?o, por falta de personal, sumado a una inadecuada gestión de los servicios operativos y de los recursos humanos, se han venido haciendo una media aritmética de 28.000 horas extras anuales,las cuales tenían tres modalidades de pago según el horario y fecha que se hicieran?.
La organización sindical entiende que el plan del Consistorio ha sido ?un auténtico fracaso, ya que en mayo del a?o 2008 solo habían apuntados 166 policías de los 250 necesarios y para el 2009, hay menos de un centenar, lo que puede provocar perjuicios y aumento de la ya de por sí conflictividad y tensión existente en el seno del cuerpo de seguridad local?.
Una de las consecuencias previstas por el SPPLB es que los policías apuntados no sólo realizarán los 14 servicios previstos, sino que ?tendrán prioridad? para realizar otras horas extraordinarias, por lo que, según los cálculos sindicales, habrá agentes con sueldos de 5.000 euros al mes, mientras el resto de agentes apenas podrán realizar horas extras fuera de su horario habitual.
Publicado por: tixe en 25 de Octubre de 2008, 11:08:36 am
Un saludo.
Publicado por: Terry en 25 de Octubre de 2008, 20:48:22 pm
Vender 14 días que con toda seguridad serán días muy se?alados en el calendario y una noche vieja o una noche buena no tiene precio es más el poder llevar a mi hijo a la cabalgata de reyes no tiene precio que pueda pagarse.Vs
En pmm ya hay muchos compa?eros que venden dias de estos , cada uno es libre de hacerlo y cada uno sabemos lo que tenemos en casa y lo que hace falta esa pasta. No vendo esos dias ni los otros que tambien se venden porque ya vendi por otra parte bastante disponibilidad con la unidad, pero es respetable la decision porque son voluntarios .
Willian en bastantes PLs esos dias son obligatorios para toda la plantilla segun su convenio por eso que sea voluntario es respetable.
Publicado por: William en 25 de Octubre de 2008, 20:49:32 pm
Publicado por: Terry en 25 de Octubre de 2008, 20:50:40 pm
Obligatorios si los pl se dejan,Vs
No , si sus sindicatos lo firman. Los Pls somos meras marionetas ni mas ni menos.
Publicado por: William en 25 de Octubre de 2008, 20:52:51 pm
Publicado por: Terry en 25 de Octubre de 2008, 20:59:23 pm
Me refería a los sindicatos, que están formados por pls, y si un sindicato firma algo en lo que no esté de acuerdo, tardo 0.3 en darme de baja.Vs
Si, te cambias pero ya esta firmado, alguien liberado al que en el uniforme le salen polillas pues policia ,policia lo justo. ;cosc; ;cosc;
Publicado por: William en 25 de Octubre de 2008, 21:18:02 pm
Publicado por: Terry en 26 de Octubre de 2008, 08:05:13 am
Ellos firman, pero se quedan sin afiliados.Vs
Ya te diremos cuantos afiliados pierden los sindicatos firmantes en unos meses , pero te avanzo que seguramente ninguno y posiblemente aumenten de afiliados porque si los cursos en los profesionales no valen finalmente , muchos se iran a los de clase pa gastar esos dias.
Publicado por: 47ronin en 07 de Noviembre de 2008, 18:18:09 pm
J. G. B. - Barcelona - 07/11/2008
El rápido despliegue de los Mossos d'Esquadra, culminado hace seis días con su llegada a Tarragona, ha generado un importante déficit de policías. Faltan en todo el territorio más de 1.000 agentes. Es la cifra que se reconoce de forma oficial. Para cubrir posibles deficiencias del servicio, el Departamento de Interior echa mano de las horas extraordinarias. Sobre todo, en el área donde la peque?a delincuencia ha crecido de forma notable y donde, por tanto, es necesario un mayor refuerzo: en la ciudad de Barcelona.
Los Mossos han realizado en el primer semestre del a?o una media de 817 horas extras cada día. Las cifras están por encima de las del a?o pasado, cuando la media fue de 614. El coste de este sobreesfuerzo de los agentes es elevado. En 2006, Interior tuvo que abonar 7,8 millones de euros para pagar las más de 450.000 horas adicionales efectuadas por la policía autonómica en toda Catalu?a.
Entre enero y junio de este a?o, la policía ha realizado 150.000 horas de trabajo extraordinario incluyendo días laborables, fines de semana y festivos. Son los datos que facilitó ayer el consejero de Interior, Joan Saura, en respuesta parlamentaria a una pregunta formulada por el Partido Popular.
El cuerpo de los Mossos d'Esquadra está formado por 14.150 funcionarios policiales. En la ciudad de Barcelona trabajan ahora 2.682 agentes. De ésos, casi la mitad tienen más de cuatro a?os de experiencia. Sólo 200 están en prácticas, según los mismos datos. Interior se ha comprometido a ampliar el número de policías destinados a Barcelona en los próximos meses. La cifra exacta aún está por concretar, pero ronda los 300 agentes.
Publicado por: William en 07 de Noviembre de 2008, 18:34:39 pm
Publicado por: William en 11 de Noviembre de 2008, 08:49:46 am
El concejal de IU en el Ayuntamiento de Granada y coordinador provincial de la formación, Manuel Morales, indicó hoy que este gasto, correspondiente al pago de 34.000 horas extras, es fruto de la "absoluta desorganización" que existe en los servicios y distribución de efectivos, así como por la "falta de descentralización de los mismos", de lo que culpó a la Concejalía de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento, cuyo titular es Eduardo Moral.
Morales destacó en un comunicado "la escasa justificación" que tiene la necesidad de realizar 3.600 horas nocturnas en febrero o 2.300 en agosto, épocas, dijo, "en las que no se han producido eventos especiales".
Así, criticó que "se estén pagando como horas extras lo que deberían ser servicios normales mientras, durante el día, no es difícil ver grupos de agentes desperdiciados porque no tienen tareas necesarias que realizar".
Según las estimaciones de IU, el a?o podría cerrarse con una cifra de horas extras en la Policía Local cercana a los dos millones de euros en pago por 60.000 horas extras, "más de 100 de media por agente", a?adió.
Morales reclamó "autoridad, valor y decisión" al concejal de Seguridad Ciudadana, Eduardo Moral, y criticó que sea la ciudadanía quien pague con sus impuestos "la falta de arrojo de sus políticos" para "poner orden" en el cuerpo.
A?adió que el hábito de abonar mensualmente un cupo de horas extraordinarias por valor de 400 euros mensuales a la escala técnica constituye un "presunto fraude de ley", puesto que este tipo de gratificaciones "en ningún caso pueden ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo".
Publicado por: 47ronin en 13 de Noviembre de 2008, 14:46:13 pm
La Policía de Abanto denuncia al Consistorio por eliminar el plus de festivos
13.11.08 - NURIA R. CETINA| BARAKALDO
Los sindicatos ELA, UGT y Erne en el Ayuntamiento de Abanto interpondrán ?de forma inminente? un recurso contencioso administrativo contra el Consistorio después de que el equipo de gobierno haya decidido dejar de abonar a la Policía local el plus establecido por desempe?ar su función en días festivos.
La medida se adoptó el martes en un pleno extraordinario. Teresa Ortuzar, la concejal de Personal y Policía, alegó entonces que los agentes estaban recibiendo esta cantidad por duplicado ?debido a un error, al estar ya recogida en la valoración de puestos de trabajo? realizada en 2005. ?Trabajamos a turnos, que incluyen domingos, puentes, fines de semana... Por eso dicen que lo remuneran dos veces?, aclararon los agentes.
El equipo de gobierno confirmó, no obstante, en mayo de 2006 que esta prima se les seguiría abonando como una mejora de sus condiciones laborales. ??Cómo pueden decir ahora que se pagaba por error??, se preguntan los policías. Una duda que el alcalde, Manu Tejada, ya ha despejado: ?Existe un informe técnico que dice que no procede pagarse porque este 'extra' está incluido en otro concepto de su nómina?.
?Bien pagados?
Catorce agentes -cinco de ellos interinos- componen la plantilla de la guardia urbana. ?Con esta resolución, dejaremos de cobrar, cada uno, cerca de 200 euros al mes?, calcularon. Una merma que, según lamentan, ni siquiera se verá equilibrada con la equiparación laboral de las Policías Vascas que establece el convenio de Udalhitz. ?Nos aumentarán el sueldo anual en 1.500 euros de aquí a 2010. Pero, si echamos cuentas, saldremos perdiendo?, criticaron.
A Tejada, en cambio, sí le cuadran las cifras: ?Están bien remunerados si tenemos en consideración a otros municipios?, observó. ?Aun así, hemos previsto una subida salarial para 2009 del IPC+1%?, adelantó. Y aunque avanzó que en ningún momento se les requerirá a los agentes los pluses abonados hasta ahora, los sindicatos avisan: ?Los afectados están dispuestos a llevar este proceso judicial hasta el final?.
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2008, 13:38:58 pm
EFE. 19.12.2008
El mando y el concejal lo achacan a un "error de cálculo".
Sindicatos afirman que autorizó unos 30.000 euros conscientemente.
Un grupo de agentes de la Policía Local de Nerja (Málaga) ha denunciado que el jefe del Cuerpo ha permitido de forma consciente el pago durante casi tres a?os de diferentes cantidades a varios agentes en concepto de horas extraordinarias sin que las hubiesen trabajado.
En un comunicado, los denunciantes afirman que el jefe creó en 2005 varias unidades en la plantilla y determinó que los agentes adscritos a una de ellas, al corresponderles seis horas menos de trabajo al mes que al resto, fueran compensados pagándoles ese desfase respecto a sus compa?eros en concepto de horas extraordinarias.
Al parecer, este sistema de pagos se ha mantenido durante tres a?osLos agentes han asegurado que este sistema se ha mantenido oculto hasta el pasado noviembre, cuando el jefe informó al Ayuntamiento a raíz de una petición sindical, en la que se demandaba que los cuadrantes de horas extraordinarias estuviesen a disposición de toda la plantilla.
Tras conocerse dicho sistema, el sindicato UGT registró en el Consistorio un documento en el que advertía de que el desfase horario que esgrimía la Jefatura no era real ya que, en el cómputo anual, las unidades que presuntamente debían ser compensadas por trabajar menos desempe?aban su labor durante más horas que la primera. Este hecho, unido a un documento posterior en el que el jefe de la Policía reconoce "un error de cálculo" en la cuantificación de las remuneraciones, ha llevado a este grupo de agentes a denunciar lo que considera "una trama ideada por el jefe y dos oficiales" para beneficiar con un plus económico a un peque?o grupo de miembros de la plantilla.
Los denunciantes (que mantienen que, en conjunto, los pagos han supuesto un gasto de unos 30.000 euros) han pedido que los sindicatos y el alcalde actúen de oficio y pongan los hechos en conocimiento de la autoridad judicial, pues creen que podría tratarse de un presunto delito malversación de fondos públicos, prevaricación, cohecho y falsedad documental.
Creen que podría haber incurrido en malversación de fondos públicos
"Este grupo de personas se ha estado beneficiando de un dinero que no le corresponde, mediante la falsificación en concepto de unas horas extraordinarias que no se vienen realizando y que el oficial jefe firmaba conscientemente prevaricando en la relación de horas", a?ade el comunicado.
Por su parte, el concejal de Policía, Andrés Márquez (PP), ha aclarado que en el Consistorio no se ha recibido por el momento "ningún escrito de denuncia por parte de ningún agente", y ha negado que desde la Jefatura se haya cometido ningún tipo de delito. "Simplemente ha habido un error de cálculo que se ha reconocido y que, tras pedir disculpas a los agentes perjudicados, se va a subsanar, pues quienes han cobrado de más van a devolver esas cantidades", ha puntualizado.
:mus;
Publicado por: mimi en 19 de Diciembre de 2008, 13:44:38 pm
Publicado por: badboy en 22 de Diciembre de 2008, 23:10:48 pm
:Plasplas
POLICÍA
Acusan al jefe la Policía Local de Nerja de autorizar el pago de horas extras no trabajadas 11:35
Los denunciantes, un grupo de agentes de Nerja, mantienen que, en conjunto, los pagos han supuesto un gasto de unos 30.000 euros desde hace casi tres a?os
EFE Un grupo de agentes de la Policía Local de Nerja (Málaga) ha denunciado que el jefe del Cuerpo ha permitido de forma consciente el pago durante casi tres a?os de diferentes cantidades a varios agentes en concepto de horas extraordinarias sin que las hubiesen trabajado.
En un comunicado remitido a Efe, los denunciantes afirman que el jefe creó en 2005 varias unidades en la plantilla y determinó que los agentes adscritos a una de ellas, al corresponderles seis horas menos de trabajo al mes que al resto, fueran compensados pagándoles ese desfase respecto a sus compa?eros en concepto de horas extraordinarias.
Los agentes han asegurado que este sistema se ha mantenido oculto hasta el pasado noviembre, cuando el jefe informó al Ayuntamiento a raíz de una petición sindical, en la que se demandaba que los cuadrantes de horas extraordinarias estuviesen a disposición de toda la plantilla.
Tras conocerse dicho sistema, el sindicato UGT registró en el Consistorio un documento en el que advertía de que el desfase horario que esgrimía la Jefatura no era real ya que, en el cómputo anual, las unidades que presuntamente debían ser compensadas por trabajar menos desempe?aban su labor durante más horas que la primera.
Este hecho, unido a un documento posterior en el que el jefe de la Policía reconoce "un error de cálculo" en la cuantificación de las remuneraciones, ha llevado a este grupo de agentes a denunciar lo que considera "una trama ideada por el jefe y dos oficiales" para beneficiar con un plus económico a un peque?o grupo de miembros de la plantilla.
Los denunciantes -que mantienen que, en conjunto, los pagos han supuesto un gasto de unos 30.000 euros- han pedido que los sindicatos y el alcalde actúen de oficio y pongan los hechos en conocimiento de la autoridad judicial, pues creen que podría tratarse de un presunto delito malversación de fondos públicos, prevaricación, cohecho y falsedad documental.
"Este grupo de personas se ha estado beneficiando de un dinero que no le corresponde, mediante la falsificación en concepto de unas horas extraordinarias que no se vienen realizando y que el oficial jefe firmaba conscientemente prevaricando en la relación de horas", a?ade el comunicado.
Por su parte, el concejal de Policía, Andrés Márquez (PP), ha aclarado, en declaraciones a Efe, que en el Consistorio no se ha recibido por el momento "ningún escrito de denuncia por parte de ningún agente", y ha negado que desde la Jefatura se haya cometido ningún tipo de delito.
"Simplemente ha habido un error de cálculo que se ha reconocido y que, tras pedir disculpas a los agentes perjudicados, se va a subsanar, pues quienes han cobrado de más van a devolver esas cantidades", ha puntualizado.
Publicado por: 47ronin en 23 de Diciembre de 2008, 10:50:52 am
Publicado por: efemerides en 23 de Diciembre de 2008, 11:34:07 am
Por petición expresa de un forero que se encuentra hospitalizado y ya imaginais quién, os pongo esta noticia que salió el Sabado.
:Plasplas
POLICÍA
Acusan al jefe la Policía Local de Nerja de autorizar el pago de horas extras no trabajadas 11:35
Los denunciantes, un grupo de agentes de Nerja, mantienen que, en conjunto, los pagos han supuesto un gasto de unos 30.000 euros desde hace casi tres a?os
EFE Un grupo de agentes de la Policía Local de Nerja (Málaga) ha denunciado que el jefe del Cuerpo ha permitido de forma consciente el pago durante casi tres a?os de diferentes cantidades a varios agentes en concepto de horas extraordinarias sin que las hubiesen trabajado.
En un comunicado remitido a Efe, los denunciantes afirman que el jefe creó en 2005 varias unidades en la plantilla y determinó que los agentes adscritos a una de ellas, al corresponderles seis horas menos de trabajo al mes que al resto, fueran compensados pagándoles ese desfase respecto a sus compa?eros en concepto de horas extraordinarias.
Los agentes han asegurado que este sistema se ha mantenido oculto hasta el pasado noviembre, cuando el jefe informó al Ayuntamiento a raíz de una petición sindical, en la que se demandaba que los cuadrantes de horas extraordinarias estuviesen a disposición de toda la plantilla.
Tras conocerse dicho sistema, el sindicato UGT registró en el Consistorio un documento en el que advertía de que el desfase horario que esgrimía la Jefatura no era real ya que, en el cómputo anual, las unidades que presuntamente debían ser compensadas por trabajar menos desempe?aban su labor durante más horas que la primera.
Este hecho, unido a un documento posterior en el que el jefe de la Policía reconoce "un error de cálculo" en la cuantificación de las remuneraciones, ha llevado a este grupo de agentes a denunciar lo que considera "una trama ideada por el jefe y dos oficiales" para beneficiar con un plus económico a un peque?o grupo de miembros de la plantilla.
Los denunciantes -que mantienen que, en conjunto, los pagos han supuesto un gasto de unos 30.000 euros- han pedido que los sindicatos y el alcalde actúen de oficio y pongan los hechos en conocimiento de la autoridad judicial, pues creen que podría tratarse de un presunto delito malversación de fondos públicos, prevaricación, cohecho y falsedad documental.
"Este grupo de personas se ha estado beneficiando de un dinero que no le corresponde, mediante la falsificación en concepto de unas horas extraordinarias que no se vienen realizando y que el oficial jefe firmaba conscientemente prevaricando en la relación de horas", a?ade el comunicado.
Por su parte, el concejal de Policía, Andrés Márquez (PP), ha aclarado, en declaraciones a Efe, que en el Consistorio no se ha recibido por el momento "ningún escrito de denuncia por parte de ningún agente", y ha negado que desde la Jefatura se haya cometido ningún tipo de delito.
"Simplemente ha habido un error de cálculo que se ha reconocido y que, tras pedir disculpas a los agentes perjudicados, se va a subsanar, pues quienes han cobrado de más van a devolver esas cantidades", ha puntualizado.
Gracias Badboy por la tan esperada noticia. :Aleg :Plasplas
Publicado por: 47ronin en 23 de Diciembre de 2008, 11:34:47 am
Publicado por: efemerides en 23 de Diciembre de 2008, 11:36:57 am
Publicado por: 47ronin en 23 de Diciembre de 2008, 11:37:53 am
Publicado por: efemerides en 23 de Diciembre de 2008, 11:39:56 am
Publicado por: 47ronin en 23 de Diciembre de 2008, 11:45:15 am
Publicado por: badboy en 23 de Diciembre de 2008, 16:17:24 pm
No me había dao "cuen" de que lo habías colao Ronin. Estas en tos los fregaos como la ESpe Aguirre. ;ris; ;ris; ;ris;
Publicado por: guindilla en 23 de Diciembre de 2008, 19:36:15 pm
Publicado por: mustiki en 31 de Diciembre de 2008, 09:25:01 am
POLICÍA
Acusan al jefe la Policía Local de Nerja de autorizar el pago de horas extras no trabajadas
Como va el temita....que yo sepa hay mas de un forero en activo que nos puede aportar algo de este nido de ratas.... :mus;
Saludos y paz.
Publicado por: franciscodeasis en 31 de Diciembre de 2008, 11:12:19 am
un saludo.
Publicado por: mustiki en 31 de Diciembre de 2008, 11:16:29 am
Publicado por: William en 13 de Enero de 2009, 08:08:22 am
JAVIER LUQUE. 12.01.2009 Sevilla
Cada fin de semana, entre 180 y 200 agentes de la Policía Local se ofrecen voluntarios para hacer horas extra y reforzar la labor de los compa?eros que trabajan por turno, otros 200.
El problema, es que, según el calendario laboral que se firmó en 2004 entre sindicatos (excepto UGT) y el Ayuntamiento, habla que el máximo debe ser de 60, según denuncia el PP. Es decir, la cifra actual es un 300% más alta de lo que debería ser.
Aunque este documento (indica los turnos, horas extra, festivos...) tenía vigencia hasta finales de 2007, se ha prorrogado su uso tanto en 2008 como en 2009.
Reducir las horas extra
El compromiso del Ayuntamiento era, según el concejal del PP, Ignacio Flores, era ir reduciendo el número de agentes que realizara horas extra -según el Sindicato Profesional de Policías Municipales de Espa?a (SPPME), el objetivo era llegar a cero- a medida que se fueran creando nuevas plazas.
Para el SPPME, la única solución a esta situación es "crear empleo"
Lo que ocurre es que "el alcalde no quiere crear más plazas y se conforma con pagar horas extra", dice Flores, quien asegura que el Ayuntamiento se gasta en este concepto hasta 3,6 millones de euros y que debe 5.000 días de descanso a la Policía Local por el a?o 2008.
El SPPME opina que la "única solución" es crear empleo y recuerda que para la Junta, "la ratio ideal es dos agentes por cada mil habitantes, por lo que, mínimo, la plantilla de Sevilla tendría que pasar de 1.100 a 1.400 agentes".
600 más
El PP va más allá: habla de 600 nuevos agentes para cubrir las vacantes y crear las nuevas unidades anunciadas por el Gobierno municipal. Es decir, la plantilla pasaría de 1.120 agentes (a pesar de que el Ayuntamiento "habla de 1.245 policías") a más de 1.700.
Las últimas ofertas de empleo convocadas por el Ayuntamiento para cubrir sólo vacantes ascendían a 15 plazas (la de 2008) y 56 (la de 2007, cuyos exámenes tenían que haberse producido en octubre).
Publicado por: William en 24 de Enero de 2009, 11:13:05 am
24/01/2009 J. C.
El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos de la Comunitat Valenciana (SPPLB-CV) ha criticado la reducción del 50%, comunicada a través de una carta por los responsables municipales, de la partida presupuestaria destinada a servicios extraordinarios, lo que consideran que repercutirá negativamente en los ingresos derivados de la realización de horas extra.
"En el 2007 dejaron de abonarse las horas extraordinarias efectuadas por los empleados allá por el mes de junio, teniendo que pagarse en enero del 2008", se?alan.
Y a?aden: "Ya en mayo del 2008 se acabó la partida destinada a estos menesteres, por lo que era de suponer que el importe de esas horas extra, desde mayo hasta diciembre, se abonarían en enero del 2009". Algo que dicen que no será posible "porque no habrá suficiente dinero para abonar la deudas del 2008", al reducir a la mitad la partida.
Publicado por: 47ronin en 13 de Febrero de 2009, 20:52:19 pm
Publicado por: 47ronin en 13 de Febrero de 2009, 20:52:47 pm
Publicado por: 47ronin en 13 de Febrero de 2009, 20:53:11 pm
Publicado por: 47ronin en 13 de Febrero de 2009, 20:53:36 pm
Publicado por: 47ronin en 13 de Febrero de 2009, 20:54:03 pm
Publicado por: Terry en 14 de Febrero de 2009, 00:40:53 am
Como pasa en los contenciosos los minimos ganan y la mayoria pierde , es una loteria .
En mi caso el tema de la ropa lo perdi hace tiempo ya.
Haber si hay suerte con el exceso de jornada, que ya han ganado igualmente varios compa?eros.
Por cierto Ronin cuantos a?os atras puedes reclamar .
Publicado por: 47ronin en 14 de Febrero de 2009, 11:30:54 am
Artículo 25 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria
Artículo 25. Prescripción de las obligaciones.
1. Salvo lo establecido por leyes especiales, prescribirán a los cuatro a?os:
El derecho al reconocimiento o liquidación por la Hacienda Pública estatal de toda obligación que no se hubiese solicitado con la presentación de los documentos justificativos. El plazo se contará desde la fecha en que se concluyó el servicio o la prestación determinante de la obligación o desde el día en que el derecho pudo ejercitarse.
Publicado por: 47ronin en 15 de Febrero de 2009, 15:54:27 pm
Los policías de Rafelbunyol dejarán de hacer horas extras
15.02.09 - REDACCIÓN| RAFELBUNYOL
El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos de la Comunitat Valenciana anunció ayer que la plantilla policial de Rafelbunyol ha acordado dejar de hacer horas extra y no prestar servicios extraordinarios.
El motivo es el bloqueo de la negociación por parte del Ayuntamiento, siempre según fuentes del sindicato, para regular las necesidades de los trabajadores. "Recortar en seguridad pública no es eficaz porque la inseguridad ciudadana crece en época de crisis". Según estas fuentes, al Consistorio "únicamente le interesa cubrir las necesidades de la población a un coste cero, es decir, trabajar más para cobrar lo mismo".
Además de no realizar horas extra, desde el sindicato anunciaron que no descartan realizar una concentración de trabajadores frente al Ayuntamiento.
Publicado por: 47ronin en 15 de Marzo de 2009, 15:35:55 pm
El Ayuntamiento anula los refuerzos de la Policía Local por falta de fondos
Las ausencias por bajas y las vacantes por permisos se están dejando de cubrir y se han retirado los agentes complementarios que potenciaban la vigilancia de las calles
M. CANDELA La crisis económica ha llegado a la seguridad ciudadana. El Ayuntamiento de Alcoy se ha visto obligado a eliminar los refuerzos de turnos de la Policía Local, ante la falta de fondos para remunerar a los agentes, según ha podido saber este diario de fuentes sindicales. Aparte, en estos momentos se adeudan horas extra a funcionarios municipales desde el a?o pasado.
Los recortes que ha introducido el departamento municipal de Hacienda están alcanzando a todos los frentes. En los últimos dos meses, indican fuentes sindicales, se ha anulado el refuerzo de turno que se venía aplicando en los últimos tiempos en la Policía Local. Esta medida, resaltan las fuentes consultadas, permitía que hubiese más agentes por turno vigilando las calles y que, además, se cubrieran las bajas que hubiera por ausencia o enfermedad.
Las instrucciones trasladadas recientemente desde el gobierno del PP hasta los representantes sindicales apuntan a que "se va a reducir al máximo las horas extra", por la falta de recursos económicos, por lo que se suprimen los refuerzos que se venían materializando. Aparte, se ha informando desde Hacienda que en los próximos meses se volverá a efectuar un análisis de las cuentas municipales, que podría conllevar más recortes.
Paralelamente, los trabajadores municipales están registrando un fuerte retraso en el cobro de las horas extra, que en algún caso alcanza los cinco meses, según ha podido saber este diario. Los agentes de la Policía Local no han cobrado horas extraordinarias realizadas este a?o, mientras que en otros departamentos del Ayuntamiento la demora se extiende al menos dos menos mas.
Las fuentes consultadas subrayan que, en muchos casos, se trata de servicios "necesarios", por lo que la situación está generando malestar entre los trabajadores del consistorio, que desconocen cuándo percibirán sus emolumentos. Las fuentes sindicales consultadas han lamentado que desde el Ayuntamiento se esté primando otras partidas, como el desembolso de más de 21.000 euros para la gala del deporte, tal y como viene informando este diario.
Publicado por: Terry en 15 de Marzo de 2009, 17:23:02 pm
Veremos el futuro cuando por cambios politicos o falta de pasta , las Bescam no sean financiadas por la CM . Miedo me da.
Publicado por: Heracles_Pontor en 15 de Marzo de 2009, 17:40:35 pm
Veremos el futuro cuando por cambios politicos o falta de pasta , las Bescam no sean financiadas por la CM . Miedo me da.
. . . tu lo has dicho . . . miedo da . . .
Publicado por: badboy en 04 de Abril de 2009, 17:02:23 pm
?Como andará ahora la cosa? ;::)
MADRID
?CUANTO GANA UN POLICIA MUNICIPAL?
ANA S. VALERA
De acuerdo con los últimos datos que manejan los sindicatos, los policías municipales de la capital cobran un salario de aproximadamente 1.568 euros (unas 261.000 pesetas) donde va incluido tanto el sueldo base, como los complementos de destino y específicos.Podría decirse que están dentro de la media. Tienen compa?eros en la periferia que ganan mucho más y otros que se deben conformar con menos.
Alcorcón y Alcobendas. Encabezan el rankig. Los agentes en estos municipios ganan más de 1.965 euros (378.000 pesetas) al mes.
Móstoles. En esta ciudad, la segúnda en número de habitantes tras la capital, el salario medio ronda los 1.869 euros (alrededor de las 311.000 pesetas).
Aranjuez. También está entre las cinco localidades donde más cobra un policía municipal: 1.815 euros (302.000).
Navalagamella. Es el primero... Empezando por abajo. Sus policías cobran 1.070 euros (unas 178.000 pesetas).
Torrejón de Ardoz. Sus agentes también tienen sueldos más modestos: 1.093 euros (182.000 pesetas).
Niveles intermedios. Entre los 1.260 euros (210.000) que perciben en Torrejón de Velasco y los 1.706 euros (284.000) de Tres Cantos hay una larga lista donde se incluyen Coslada (1.400 euros), San Sebastián de los Reyes (1682 euros)...
Publicado por: William en 10 de Abril de 2009, 12:48:27 pm
La Guardia Urbana de Barcelona elabora una lista con los agentes que más denuncias ponen y los que menos y premia a los más productivos, según ha informado Catalunya Radio. Hasta hace pocos meses las listas se colgaban en las comisarías para "incentivar los agentes y estimular la competitividad".
Según los sindicatos UGT y CCOO, este tipo de prácticas "fomentan un mal ambiente de trabajo". Enric Sahún, de CCOO, ha explicado que "los agentes que ponen más denuncias tienen más facilidades para completar el sueldo mensual con horas extras o para pedir días festivos, entre otras ventajas".
Sahún advierte que el número de multas "no es una manera correcta de evaluar a un agente puesto que el trabajo de la Guardia Urbana a menudo no tiene un reflejo cuantitativo".
http://sociedad.e-noticies.es/el-ayuntamiento-premia-a-los-agentes-que-multan-mas-27968.html
Publicado por: mimi en 10 de Abril de 2009, 13:06:55 pm
Imagino que serán compa?eros que esten en tráfico o al menos realicen esas funciones.
Publicado por: pacodeasis en 10 de Abril de 2009, 15:40:41 pm
un saludo.
Publicado por: Heracles_Pontor en 10 de Abril de 2009, 17:14:40 pm
No se vayan tan lejos, loco me dejo el otro dia, un compi,que iba a su primer tráfico nocturno, y que me comento que a parte del curro, dos boletines enteros a sobaquillo, y al preguntarle que ? y eso?, es que los dos con los que me tocó tambien lo hicieron y decian que si no lo hacias no te volvian a llamar ;cosc;
un saludo.
. . . pues como siempre . . . siempre ha sido así el tráfico nocturno . . . que hay de nuevo en eso? ? ? . . . el meter los palotes de balconcillo para que te sigan llamando es tan viejo como el propio servicio de tráfico nocturno . . .
Publicado por: mimi en 10 de Abril de 2009, 19:46:15 pm
Publicado por: kaperucitablue en 10 de Abril de 2009, 19:56:57 pm
Yo he hecho el trafico nocturno de las integrales y no era asi, mucho ha cambiado el temaNo se vayan tan lejos, loco me dejo el otro dia, un compi,que iba a su primer tráfico nocturno, y que me comento que a parte del curro, dos boletines enteros a sobaquillo, y al preguntarle que ? y eso?, es que los dos con los que me tocó tambien lo hicieron y decian que si no lo hacias no te volvian a llamar ;cosc;
un saludo.
. . . pues como siempre . . . siempre ha sido así el tráfico nocturno . . . que hay de nuevo en eso? ? ? . . . el meter los palotes de balconcillo para que te sigan llamando es tan viejo como el propio servicio de tráfico nocturno . . .
Pero quien tiene mas culpa
el que lo manda o el que para conseguir prevendas lo cumple???
Publicado por: mimi en 10 de Abril de 2009, 20:01:02 pm
En abierto me :silen
Publicado por: pacodeasis en 10 de Abril de 2009, 20:05:55 pm
. . . pues como siempre . . . siempre ha sido así el tráfico nocturno . . . que hay de nuevo en eso? ? ? . . . el meter los palotes de balconcillo para que te sigan llamando es tan viejo como el propio servicio de tráfico nocturno . . .
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Yo he hecho el trafico nocturno de las integrales y no era asi, mucho ha cambiado el temaNo se vayan tan lejos, loco me dejo el otro dia, un compi,que iba a su primer tráfico nocturno, y que me comento que a parte del curro, dos boletines enteros a sobaquillo, y al preguntarle que ? y eso?, es que los dos con los que me tocó tambien lo hicieron y decian que si no lo hacias no te volvian a llamar ;cosc;
un saludo.
. . . pues como siempre . . . siempre ha sido así el tráfico nocturno . . . que hay de nuevo en eso? ? ? . . . el meter los palotes de balconcillo para que te sigan llamando es tan viejo como el propio servicio de tráfico nocturno . . .
Pero quien tiene mas culpa
el que lo manda o el que para conseguir prevendas lo cumple???
Efectivamente, yo solo he hecho trafico nocturno una vez, no de la primera epoca que era todo gruas, hablo no se en el periodo comprendido entre 5 y 8 a?os atras, y te asignaban una zona y te breaban a comunicados, denunciabas si pero en base a los comunicados, claro que yo no volví a pedir más, así que no sé si me hubieran castigado, pero no me dió esa impresión.
Un saludo.
Publicado por: HUSARE en 12 de Mayo de 2009, 09:51:48 am
Las dietas de los escoltas, al cajón
Pedro Blasco | Madrid
Actualizado lunes 11/05/2009 10:08 horasDisminuye el tama?o del texto Aumenta el tama?o del texto
Por qué motivo el Ayuntamiento de Madrid no está pagando dietas a los escoltas, a las cuales tienen derecho desde al menos el a?o 2006? ?Por qué motivo la información sobre dietas de escoltas ha sido ocultada y no se ha cumplido lo establecido por el Ayuntamiento en cuanto a su pago??. Son las dos preguntas que Óscar Iglesias, concejal del Grupo Socialista del Ayuntamiento de Madrid, hará hoy en la Comisión de Seguridad.
La historia viene desde hace algunos a?os y tiene su origen en un decreto del Gobierno central que regulaba las dietas de los escoltas de las fuerzas de seguridad tanto estatales como municipales. Óscar Iglesias, presidente del Grupo Municipal del PSOE, afirma que el Consistorio tenía información de que debía pagar a estos agentes esas cantidades económicas, pero prefirió no hacerlo y guardar la documentación que les exigía el abono en un cajón de la Concejalía de Seguridad del Ayuntamiento.
La situación ha provocado un gran malestar en este colectivo, formado por unos doscientos agentes. Pero no es el único que afecta a este grupo de agentes. Recientemente, sin previo aviso, la Concejalía convocó por sorpresa una serie de pruebas psíquicas y físicas que enfadaron a los policías. Y no porque se negaran a realizarlas, que las hicieron, sino por la falta de medios que tienen para estar en forma. Alegan que no tienen la formación continua con la que deberían contar ?y además nos mandaron hacer las pruebas físicas sin el material adecuado?. Varios agentes resultaron contusionados en aquellas pruebas y uno tuvo que ser trasladado a un centro sanitario con una lesión importante que exigió una intervención quirúrgica.
El último conflicto, el de las dietas, proviene de un real decreto de 2004. Diversos organismos del Ayuntamiento se cruzaron cartas en 2006 sobre la obligatoriedad de abonar estas cantidades que tenían su origen en la prestación de servicios al alcalde y los concejales. Finalmente se acordó que las dietas se debían de pagar, pero era necesario que los agentes justificaran con facturas las cantidades. Pero la Corporación no informó a los policías.
En uno de estos escritos de un alto cargo municipal se dice que, ?a partir de la recepción de este escrito [19 de julio de 2006], el personal de escoltas en todos los casos ha de aportar las facturas y por supuesto también cuando se trate de gastos de manutención, aunque el importe sea el mismo o inferior al que por grupo corresponda?.
El concejal socialista considera que en el Ayuntamiento alguien, a sabiendas de que se debían pagar estas cantidades, no ha informado, lo que cree que se trata de un claro caso de prevaricación. Óscar Iglesias desea saber qué ha pasado con estas órdenes que exigían el pago y cómo se va a resarcir el da?o económico que han producido a los agentes municipales.
El edil socialista solicitará saber el nombre de la persona que ha impedido que se cumpla la norma y, además, exigirá la dimisión del mismo. También pedirá que se abonen las cantidades que se deben a los policías con carácter retroactivo.
El Ayuntamiento lo niega
La Comisión de Seguridad ha negado que el Ayuntamiento no pague las dietas a los escoltas. Según Jesús Mora, "cuando los escoltan realizan su trabajo fuera de Madrid, a su vuelta se factura y se paga. Pero dentro de Madrid nunca se han pagado dietas
Publicado por: 47ronin en 12 de Mayo de 2009, 17:42:09 pm
Un policía no logra, en los tribunales, que pague su ropa el Estado al vestir de 'paisano'
12.05.09 - SERGIO LORENZO| CÁCERES
?Si el Estado paga el uniforme a mis compa?eros, porque no me paga la ropa a mí si me hace trabajar de 'paisano'?
Esta pregunta es la que ha planteado en los tribunales un policía nacional, que ve injusto que en su sueldo no se incluya un plus para comprarse ropa.
Quien ha estudiado esta cuestión han sido los magistrados de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Extremadura.
Traje y corbata
El tribunal ha decidido que el Estado no tiene que pagarle la ropa, ya que no le obliga a ir vestido de una forma distinta a la que viste normalmente. Indica que, por ejemplo, quien sí cobra un plus por vestimenta son los agentes que al tener que vigilar a personalidades, para desempe?ar su función deben vestir de traje y corbata.
Dice la sentencia que en este caso no hay ningún prejuicio directamente derivado del servicio, ?puesto que la de vestir no es una necesidad derivada del servicio, sino una necesidad común atendida con el presupuesto doméstico, mientras que la necesidad de adquirir un uniforme, de utilización exclusivamente profesional, no puede considerarse partida ordinaria del gasto familiar?.
Este agente hizo la petición, y el 25 de octubre de 2007 la Dirección General de la Policía, dictó una resolución por la que la desestimó. Él quería que le dieran una indemnización por vestuario desde julio de 2006, mes desde el que presta funciones de personal operativo, utilizando ropa de paisano y no el uniforme reglamentario.
Según este agente es contrario al principio de no discriminación, que a los funcionarios que prestan servicio de uniforme se les sufrague íntegramente el mismo, mientras que a los que no lo precisan por razón del servicio que prestan, no se les indemnice de ninguna manera por la administración.
La Sala de lo Contencioso le se?ala que él no tiene derecho a que le paguen la ropa, y además, le indica que todos los funcionarios tienen el deber del cuidado personal y decoro.
Publicado por: pacodeasis en 12 de Mayo de 2009, 19:36:59 pm
CÁCERES
.
El tribunal ha decidido que el Estado no tiene que pagarle la ropa, ya que no le obliga a ir vestido de una forma distinta a la que viste normalmente
Un saudo
Publicado por: 47ronin en 12 de Mayo de 2009, 20:02:51 pm
http://www.cppm.es/madrid/accionsindical/2009/SentenciaUCSPlusPaisano.pdf
Y no han de vestir con traje y corbata y tampoco se les exige vestimenta distinta a la que lleven normalmente... pero se les reconoce ese derecho pues la ropa es parte de la uniformidad y si el servicio requiere ropa de paisano... lo justo es pagarla a parte.
Publicado por: edua en 12 de Mayo de 2009, 20:24:21 pm
... o quizás a este compa?ero le hubiese venido bien aportar otras sentencias y de otros colectivos que lo tienen reconocido por sentencia firme.pues muchos compa?eros en "identicas condiciones", mismo destino y antiguedad, han aportado esas sentencias firmes y na de na (ni ropa, ni días, ni consolidación de pluses, etc..., por supuesto muchas felicidades a los pocos agraciados con sentencias a su favor ya que mas tarde que pronto, espero que antes de jubilarse, recibiran lo que un juez ha fallado que les pertenece.
http://www.cppm.es/madrid/accionsindical/2009/SentenciaUCSPlusPaisano.pdf
Y no han de vestir con traje y corbata y tampoco se les exige vestimenta distinta a la que lleven normalmente... pero se les reconoce ese derecho pues la ropa es parte de la uniformidad y si el servicio requiere ropa de paisano... lo justo es pagarla a parte.
Publicado por: 47ronin en 16 de Mayo de 2009, 14:05:09 pm
IU aporta decretos y se ratifica en que la Policía Local cobró 595.343 euros en horas extra
Izquierda Unida de Elda ha desmentido con rotundidad las cifras aportadas por el SEP, el Sindicato de Empleados Públicos del Ayuntamiento, respecto a las cantidades que los agentes de la Policía Local percibieron en 2008 por horas extraordinarias.
PÉREZ GIL Este diario ya adelantó el sábado, haciéndose eco de un informe de fuentes municipales que desglosaba uno a uno todos los decretos de Alcaldía, que la cantidad total ascendía a 595.343 euros, cerca de 100 millones de pesetas. Sin embargo el responsable del SEP, el agente Vicente Juan Maciá, ofreció el jueves una rueda de prensa rebajando la cantidad a 296.940 euros, casi 50 millones de pesetas. Pero ayer los concejales de IU, Josep David Martínez y Luisa Martínez, mostraron decretos firmados por la alcaldesa para confirmar la veracidad de la información y ratificar que la cantidad real percibida por los agentes es de 595.343 euros y no de 296.940 como mantiene el SEP.
"Nosotros ni nos ocultamos, ni mentimos, ni hablamos con medias verdades y ahí están las pruebas que demuestran que nos hemos limitado a constatar la realidad" subrayó Josep David Martínez admitiendo estar sorprendido, al igual que Luisa Martínez, por "el hecho insólito y revelador de que "sea un sindicato -el SEP- y no un cargo del PP quien salga en salvaguarda y defensa del equipo de gobierno al denunciar IU la pésima gestión de la alcaldesa Adela Pedrosa y de la edil María Dolores González en materia de Personal".
Pero lo más preocupante para el portavoz de Izquierda Unida es que "con sus manifestaciones, el Sindicato de Empleados Públicos podría estar apuntando a un supuesto caso de prevaricación contra la alcaldesa por haber autorizado pagos que, atendiendo a lo que dice el SEP, no se han cobrado. Y, en caso contrario, estarían atribuyendo a sus compa?eros de la Policía Local un posible delito por cobrar horas extra que no han hecho". Por todo ello Martínez ha invitado a Pedrosa a aclarar este "feo asunto" y decir públicamente la verdad sobre los decretos firmados y las cuantías pagadas.
Las palabras que el SEP ha dirigido contra los dos ediles de IU al insinuar que persiguen "fines oscuros" ya están siendo estudiadas por los abogados del partido por si fueran susceptibles de querella. "A lo mejor los fines oscuros los tienen ellos cuando salen a defender y justificar a cargos políticos ocultando la verdad", a?aden ambos reiterando sus críticas contra "la política de una alcaldesa que pretende combatir la crisis destruyendo empleo público".
"Mentir vilmente"
Minutos después comparecía el concejal de Seguridad Ciudadana y portavoz del grupo municipal popular para repetir los argumentos ofrecidos un día antes por el SEP, dar por buenas todas sus cifras y descargar su ira contra IU. Francisco Mu?oz aseguró hablar en nombre del "grueso" de los 109 agentes de la Policía Local al acusar a los ediles de IU de "mentir vilmente", "ser el coste más caro del Ayuntamiento por cobrar haciendo cero en trabajo y cero en beneficio para la ciudad", "carecer de vergüenza", "faltar al respeto a los policías y tirarlos a los pies de los caballos", "verter acusaciones falsas y manipuladas buscando el sensacionalismo", "ejercer la infamia contra los trabajadores del Ayuntamiento", "practicar la política barata" y "ser miembros de un partido que no hace nada por Elda y que abandonó el pleno más importante del a?o -el de Presupuestos- sin participar en el debate". Pero Mu?oz también les invitó a que "se vayan a su casa, que es lo que deben hacer" y auguró la desaparición de IU en las próximas elecciones.
Publicado por: 47ronin en 20 de Mayo de 2009, 16:30:13 pm
La Policía Local agotó ya la partida de horas extraordinarias de 2009
20.05.09 - J. C. D.| POLA DE SIERO
La Policía Local de Siero ha consumido ya la práctica totalidad de la partida de horas extraordinarias para el a?o 2009, que ascendía a 15.000 euros, y ni tan siquiera se van a poder cubrir las horas extra de abril. Así figura en un informe interno remitido por el concejal de Personal de Siero, Ángel García, 'Cepi', al jefe de la Policía Local.
'Cepi' reclama al jefe que le haga llegar, a la mayor brevedad posible, una propuesta de reorganización del Cuerpo, en la que se contemple una redistribución de turnos, con diferente duración y periodo de descansos. También pide una flexibilidad de media hora de los diferentes turnos, de manera que cualquier contratiempo que surja pueda ser atendido por el turno entrante o saliente, ?pero siempre dentro de su jornada ordinaria?. 'Cepi' advierte de que, de seguir el ritmo actual de horas extra en la Policía Local, se triplicará el gasto previsto para este ejercicio, y duda de que se pueda ampliar la partida mediante la incorporación de remanentes.
Al margen de las circunstancias extraordinarias que se hayan podido producir -como son las numerosas bajas médicas-, el concejal de Personal cree que la actual situación ?denota un problema organizativo, que ha de ser corregido sin tardanza? y le recuerda al jefe que ya le había advertido en más ocasiones del problema existente, sin que se haya subsanado.
García a?adió en su escrito que el jefe de la Policía Local es el máximo responsable ?de detectar los desajustes existentes y proponer los cambios y mejoras necesarios para una mejor organización del servicio y, por tanto, para conseguir una mayor eficacia y eficiencia?.
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2009, 13:59:16 pm
Los policías están en pie de guerra contra su alcalde porque, según denuncian, desde que llegó al ayuntamiento se niega a pagarles los complementos de noches y festivos.?Anuncian una querella.
PABLO MARISCAL. GRANADA Los ocho agentes que conforman la plantilla de la Policía Local de Huétor Vega se han visto obligados a recurrir a los tribunales ante la actitud del alcalde de esta localidad, Plácido Hurtado (PSOE), que, según los funcionarios, se niega desde que accedió al cargo en 2007 a abonarles los complementos de nocturnidad y días festivos. A pesar de que estas retribuciones "vienen recogidas y reguladas en el convenio laboral", Hurtado se opone a abonarles unos pluses que al mes suponen entre 200 y 250 euros extra en la nómina de cada agente, según han confirmado los propios afectados.
Un festivo trabajado se paga en Huétor Vega con 50 euros brutos, y las noches a 6 euros la hora. El alcalde, por el contrario, aseguró ayer que tiene dos informes de dos interventores distintos en los que se le indica que "el pago de esas cantidades es ilegal", ya que los agentes cobran un complemento específico por su trabajo que incluye esos extras.
La única opción que les ha quedado a los policías fue recurrir a los tribunales, y lo hicieron en bloque. Todos los agentes han demandado al ayuntamiento por el impago de estos complementos. Todas las demandas menos dos están aún sin resolver. Las que ya han salido obligan al ayuntamiento a abonar las cantidades que reclamaban los funcionarios. En concreto, el alcalde ha pagado 460 euros a un policía y 800 a otro, pero se niega a abonar las cantidades que figuran en las demandas pendientes de sentencia porque "ningún magistrado ha entrado en el fondo del asunto". El contenido de las denuncias es idéntico. Los agentes confían en la llegada de seis nuevas sentencias condenatorias contra el ayuntamiento.
Los policías fueron a reclamar los atrasos tras conocer las dos sentencias, pero el alcalde se negó de nuevo. Esta actitud constituye, según los policías locales con los que ha contactado este periódico, "un presunto delito de prevaricación". Por eso aseguran que si la actitud de Plácido Hurtado sigue inmóvil lo denunciarán de nuevo, esta vez por la vía penal, acusándolo de un delito de prevaricación. "Él sabe que los tribunales, en dos ocasiones, le han dicho que esos complementos deben ser abonados y a pesar de ello se niega, por lo que podría incurrir en una prevaricación", se?alan los funcionarios, que prefieren mantener su nombre en el anonimato.
Derechos "pisoteados". La indignación de la plantilla es patente. Los complementos por servicios realizados en días festivos y horario nocturno están recogidos en el convenio ?según los propios policías? y pese a que las retribuciones permanecen "congeladas desde hace diez a?os" siempre las han cobrado. Tres meses después de que Plácido Hurtado tomara posesión, daba la orden de cortar los abonos en las nóminas de los policías por estos conceptos.
Las dos sentencias que acaban de ganar se refieren, precisamente, a los impagos de los pluses comprendidos entre septiembre y diciembre de 2007. Si el alcalde no rectifica y paga el resto de atrasos, los funcionarios están dispuestos a seguir reclamándolos por la vía judicial, tal y como explicaron.
Los agentes afirman que los complementos se han pagado rigurosamente desde hace más de una década. El alcalde declara todo lo contrario y dice que se han abonado "en algunos momentos puntuales" e invita a repasar las nóminas de los policías para comprobar la veracidad del dato.
Lo cierto es que ningún miembro de la plantilla entiende los motivos del alcalde, al que acusan, junto al tripartito que le dio la mayoría en Huétor Vega, de "pisotear los derechos de los trabajadores". El colectivo se sorprende de que "precisamente sea un gobierno formado por coaliciones de izquierdas" el que conculque, presuntamente, el convenio laboral en detrimento de los funcionarios. Los policías nunca habían tenido problemas de este tipo hasta la llegada de Plácido Hurtado a la alcaldía, aseguran.
El regidor especifica que el 23 de abril de 2007 se aprobó una subida de 344 euros del complemento específico y que pagar por otros pluses, estando vigente este, es una ilegalidad.
Los funcionarios califican de "intransigente y prepotente" la actitud del gobierno municipal hacia sus trabajadores. "Desde que el tripartito comenzó su actual legislatura no se han dedicado a otra cosa más que incumplir el convenio", denuncian los agentes.
"El alcalde está empecinado". Los policías locales critican de igual forma la actitud del concejal de Seguridad, José Carlos Pérez (IU), al que reprochan que no haga nada para solucionar el conflicto. El edil prometió que aceptaría el resultado de la sentencia pero, según los agentes, ahora se niega a acatarla. "Juega con el dinero público malgastándolo en abogados, costas judiciales y demás gastos", a?aden.
El concejal de IU explicó a este periódico que está "convencido de que ese dinero les corresponde", en alusión a los agentes, y reiteró que es una decisión unilateral del alcalde, "que está empecinado en no pagar esos pluses". Pérez aseguró que va a volver a "retomar" las gestiones con el regidor "para lograr que cobren lo antes posible". El alcalde también ha mostrado su disposición a "buscar una solución al problema".
Publicado por: 47ronin en 31 de Mayo de 2009, 16:45:11 pm
:mus;
.Antonio F. de la Gándara
Las Palmas de Gran Canaria
Un sindicato con representación en la Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria se dirigió recientemente al alcalde capitalino, Jerónimo Saavedra, solicitándole que abone 12 euros a los agentes por cada sanción extendida, ?en concepto de la carga psicológica que ofrecen los cuidadanos?.
El coordinador del área de Policía Local de la Sección Sindical de Intersindical Canaria (IC) en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, José Barrios Naranjo, presentó el pasado 26 de febrero en el registro general de la corporación capitalina un escrito en el que solicita que al colectivo de Policía Local ?se le abone 12 euros por cada denuncia que sea extendida, en concepto de la carga psicológica que ofrecen los ciudadanos?, esto es, por soportar el berrinche de los multados.
En el mismo escrito, sellado en el Registro General de la corporación como recibido el pasado 2 de marzo, la sección sindical de IC solicita que ?por cada una de las denuncias que sean abonadas por los denunciados tanto en el periodo voluntario como en vía ejecutiva, al agente actuante se le compense con una comisión o plus en el mismo concepto que a los empleados referidos en el inicio del presente?.
La sección sindical de la Policía Local en IC justifica su petición al alcalde recapitulando que tiene conocimiento de que ?en ciertos y determinados departamentos en este consistorio, sus componentes reciben prestaciones económicas por sus inspecciones y visitas que generen recursos?.
Discriminados. A partir de este postulado, Intersindical Canaria argumenta: ?Como quiera que el colectivo de Policía en la mayoría de sus intervenciones también produce beneficios para las arcas municipales, nos sentimos discriminados?
El sindicato formula su petición de un plus por cada sanción que presente ?al amparo de la Constitución Espa?ola en sus artículos 9 y 14 así como en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, sobre la Ley de Igualdad, y más concretamente en su título IV donde dice El Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades?.
Compartir ingresos. El origen de la pretensión sindical de recibir un diezmo por cada multa se produce porque algunos funcionarios municipales lo reciben ?no se sabe bien si por ley o por costumbre, pero en todo caso es un hábito que se remonta a mucho tiempo atrás, y que sólo beneficia a un peque?o grupo vinculado a la gestión de la recaudación municipal?. Así lo explicaron ayer fuentes sindicales conocedoras de la peculiar iniciativa, ?hay que entender que son los agentes los que tienen que sufrir la reacción de la población cuando se les impone una sanción, mientras una prebenda de origen desconocido ofrece un porcentaje de la recaudación a quienes no pasan ese mal trago?, explicaron.
Publicado por: mustiki en 31 de Mayo de 2009, 17:31:05 pm
Saludos y paz.
Publicado por: uidnoche en 31 de Mayo de 2009, 17:33:44 pm
Publicado por: mustiki en 31 de Mayo de 2009, 17:38:20 pm
Saludos y paz.
Publicado por: uidnoche en 31 de Mayo de 2009, 17:45:08 pm
Publicado por: 47ronin en 03 de Junio de 2009, 15:15:42 pm
Un sindicato de policía pide al alcalde 12 euros por cada multaOpinión
03/06/2009 Actualizada a las 13:34
Del Director
El disparate del plus policial
Francisco Suárez Álamo
Pocas veces una propuesta de un sindicato minoritario genera una reacción tan sonora y unánime como la derivada de la sugerencia de Intersindical Canaria en la Policía Local de la capital grancanaria. Para quien no haya seguido la polémica, cabe recordar que desde IC se planteó la muy peregrina idea de que cada agente del citado cuerpo policial reciba un plus de doce euros para compensar el estrés que supone multar al ciudadano que incumple la normativa de tráfico. Llegados a este punto, y ante las dudas de muchos lectores en la edición digital, cabe mirar al calendario para comprobar que, aunque lo pareciera, ni estamos en diciembre ni es 28, o sea, que lo anterior no es una inocentada.
Que los sindicatos no atraviesan por su mejor momento es algo evidente hace tiempo. Una vez que el Estado del Bienestar se generalizó y que la democracia se asentó, las centrales sindicales perdieron el norte víctimas de actitudes acomodaticias y, sobre todo, rehenes de unas grandes estructuras de funcionamiento que precisan ingentes cantidades económicas para sus gastos corrientes. Fue así como los sindicatos descubrieron lo cómodo que se vive recibiendo subvenciones públicas y fue así, en paralelo, cómo algunos sindicalistas se entregaron a los placeres de ser liberados, esto es, de que les paguen por no hacer su trabajo y dedicarse a las tareas de la organización que representan. Generalizar sería imperdonable, pues todavía hay, y muchos, sindicalistas serios que asumen que su papel en el entramado económico, laboral y social es muy importante, y son ellos precisamente los que más se irritan ante salidas de tono como la referida. En cuanto a Intersindical Canaria, planteó en su día un modelo alternativo al de esos dos gigantes que son Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores pero, por desgracia, con el paso del tiempo, también ha probado las mieles de la seguridad económica y el corporativismo por encima de otras consideraciones laborales.
Ahora, lo que se plantea para la Policía Local es, de entrada, una burla al ciudadano. Y una burla sangrante e imperdonable en tiempos de crisis como los actuales, cuando miles de personas están en el paro y otras miles se pelean para no perder sus empleos. Frente a eso IC, plantea que se le pague un plus a alguien por hacer precisamente aquello para lo que le paga religiosamente todos los meses. ?Cabe mayor disparate?
En cuanto a que con ello se pretende sacar a relucir la situación de agravio comparativo en relación con otros trabajadores municipales que sí cobran pluses por hacer igualmente sus labores, bienvenida sea el ejercicio de levantar alfombras y tirar de la manta, pero digo yo que para eso bastaba con sacar un comunicado y contar las cosas como son, sin necesidad, por tanto, de echarse a la ciudadanía encima y manchar el buen nombre de la Policía Local. Ya puestos, si yo fuera agente de este cuerpo, pediría al alcalde un plus por soportar a ciertos representantes sindicales...
Publicado por: 47ronin en 06 de Junio de 2009, 03:25:09 am
Policía Local recibirá horas de descanso por los atestados
05/06 ? 19:50 ? Brenda Gómez
La reorganización de la Policía Local marcha más lenta que el resto
La concejal de Personal, Leocadia Benavente, mantuvo ayer una reunión con los representantes de los empleados laborales y otra con los funcionarios del Ayuntamiento, para presentar nuevas propuestas, con el fin de poder cerrar los dos convenios este mes.
La edil popular destaca que ?la postura del Ayuntamiento no se puede mover mucho más porque hemos sido muy flexibles?, destacando además que primero quiere dar por concluidas dichas negociaciones, para centrarse en la Policía Local, a la que afecta también el convenio de los funcionarios. Asegura que se baraja la posibilidad de que los policías locales acumulen horas de descanso cuando tienen que ir al juzgado para responder ante los atestados realizados (siempre que se dé en un día no laboral).
Vamos lo normal, no?
Publicado por: 47ronin en 16 de Junio de 2009, 07:06:12 am
El Ayuntamiento tinerfe?o de Adeje, en manos del PSOE, aplica desde hace meses un nuevo reglamento de productividad de la Policía Local que no escapa a la polémica. El consistorio socialista, que dirige el alcalde José Miguel Rodríguez Fraga, paga incentivos a sus agentes si, entre otros aspectos, ponen más multas de tráfico en el municipio.
En función de las denuncias que realicen los agentes, éstos percibirán un complemento de productividad que, según la categoría del agente, puede ascender hasta los 600 euros bimensuales.
El pasado 9 de octubre de 2008, el pleno del Ayuntamiento socialista aprobó, con el rechazo de CC y PP, un nuevo reglamento sobre productividad donde se regulan los incentivos que se otorgan a la Policía Local.
Unos incentivos que se abonan por el mero hecho de realizar su trabajo, y donde se trata, según las palabras de la edil de Policía en aquella sesión, Carmen Nieves Rodríguez Fraga, ?de unos incentivos para premiar a aquellos que consiguen los objetivos y se esfuerzan en su trabajo?. Sin embargo, llama la atención que el consistorio del sur de la isla otorgue incentivos económicos a funcionarios públicos por desempe?ar y cumplir su trabajo. El documento entró en vigor el 5 de febrero de este a?o tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
La iniciativa personal
Según recoge el texto del reglamento, al que ha tenido acceso ABC, los objetivos a cumplir para conseguir el pago de un incentivo económico se dividen en dos tipos: generales y específicos.
En los objetivos generales, el porcentaje de productividad asciende a un 15 por ciento. Aquí, en el apartado de ?iniciativa personal?, se otorga un plus a quienes ?realicen informes que por su magnitud y trascendencia, contribuyen positivamente en la organización policial, Tráfico y Seguridad Vial, Seguridad Pública, etcétera?.
Aquí, para obtener este porcentaje se necesita ?tramitar dos o más informes sobre los que se se?alan en el presente apartado, realizados dentro de los periodos bimensuales a que se refiere el Reglamento de Productividad?.
Pero es en la categoría de ?objetivos específicos?, dedicado a cada unidad operativa, donde se recogen con más nitidez las intenciones municipales. Aquí el complemento para los policías varía entre un 15 por ciento (infracciones administrativas) al 40 por ciento (actividad diaria).
En la sección de tráfico, sus objetivos recogen ?priorizar las actuaciones en las reservas o espacios de la vía pública destinados a cargas y descarga, paradas de taxis o bus, reservas de minusválidos, así como, las infracciones relacionadas con la doble fila y los obstáculos en la vía?.
En este aspecto, el fin es ?alcanzar, o no obtener una cifra inferior al 20 por ciento, de la media aritmética de denuncias (de cualquier tipo) del grupo al que pertenezca el policía evaluado?.
75 denuncias mensuales
?Como referencia inicial para el ejercicio 2009?, prosigue el documento, ?se tomará la media aritmética obtenida en el período 2007-2008, que en su caso supuso un total de 75 denuncias mensuales por Policía de la Sección de Tráfico, o la parte proporcional que corresponda por mes y día?. Para a?os sucesivos se tomará como referencia la media del ?a?o inmediato anterior?.
Además, según aparece en la tabla de productividad aprobada por el Ayuntamiento socialista de Adeje, la productividad genérica para la sección de tráfico en el municipio del sur de Tenerife, en la categoría de policía, asciende a un total de 286 euros; mientras que para el Departamento de Tráfico la cuantía asciende a 331 euros, siempre con carácter bimensual.
Las cifras aumentas según la categoría del agente (subinspector, inspector o subcomisario), donde la cifra de incentivos económicos puede llegar a alcanzar hasta los 611 euros.
Publicado por: 47ronin en 28 de Junio de 2009, 20:27:16 pm
EUROPA PRESS - SANTIAGO DE COMPOSTELA - 28-06-2009
La CIG denuncia que el alcalde de Verín (Ourense), Juan Manuel Jiménez, envía 'ciertos mensajes de advertencia' al cuerpo de la Policía Local después de que los representantes de este cuerpo de seguridad exigieran una negociación del precio de las horas extras.
Según el sindicato, Jiménez 'no conforme con dejar que el problema se enquiste sin solución, emplea la demagogia como contenido de sus argumentos'.
La oferta del regidor municipal consiste en un incremento del 31 por ciento del valor de la hora extra, pero la CIG considera que este valor está 'por debajo de la hora normal'. 'Ese 31 por ciento situaría el precio de la hora extra al mismo nivel que el de la hora normal', argumentan.
En respuesta al 'lenguaje improcedente' e 'inútil' del que acusan a Jiménez, los trabajadores han decidido 'adelantar' a ma?ana la decisión de realizar la jornada convencionalmente establecida.
'Desde ma?ana el cuerpo de la Policía Local de Verín cumplirá con su jornada de trabajo ordinario y dejará de efectuar las horas extras derivadas del exceso de jornada', avisan.
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2009, 16:47:20 pm
S.P. - VERÍN - 02-07-2009 El alcalde de Verín garantiza la vigilancia policial en las calles pese a que la Policía Local dejó de hacer horas extras. Solicitó al subdelegado de Gobierno el refuerzo de la Guardia Civil.
La Policía Local de Verín, concretamente 16 de los 17 agentes de la plantilla, continúa sin hacer horas extraordinarias como medida de protesta para que el Concello negocie un precio para las mismas. Esto supone que entre cinco y ocho horas del día sólo patrulle un agente. Sin embargo, el alcalde, Juan Manuel Jiménez, garantiza la vigilancia policial en las calles. ?Hay franjas de la jornada en que hay más de un agente. No hay motivo de alarma social?, dice. Además, el regidor explicó que ayer solicitó al subdelegado de Gobierno, Camilo Ocampo, que refuerce la vigilancia con la Guardia Civil, principalmente los fines de semana. ?Los vecinos no deben sentirse desprotegidos porque hay vigilancia?, matizó.
El regidor también se?aló que el Concello está haciendo un estudio jurídico para comprobar si los ?descansos remunerados se ajustan a derecho, es decir, si es legal porque aunque ampliásemos la plantilla con el sistema actual nunca sería suficiente el número de agentes?.
Efectivos
Valoró que Verín es una de las villas con más municipales y puso como ejemplo que ?Lalín nos dobla en población y tiene prácticamente el mismo número de agentes?.
Por su parte, policías locales consultados se?alaron que ?no debería ser tan difícil llegar a un acuerdo para fijar el precio de las horas extras. El alcalde debería sentarse a negociar?. Y el portavoz de la CIG, Anxo García Torres, argumentó que ?no se puede modificar el sistema de descansos por decreto o por obligación como pretende el alcalde?.
Publicado por: 47ronin en 10 de Julio de 2009, 11:12:16 am
El Ayuntamiento pagará a tres policías
10.07.09 -
El Ayuntamiento de la Pobla Llarga tendrá que pagar la productividad que le quitó en julio de 2008 a tres agentes de la Policía Local, según una sentencia de un juzgado de Valencia.
El alcalde suprimió este complemento alegando una ?falta de iniciativa? por parte de los policías al realizar denuncias de tráfico, ya que durante ese mes habían disminuido las multas.
Publicado por: PeInG en 10 de Julio de 2009, 14:46:15 pm
LA POBLA LLARGA:ojones
El Ayuntamiento pagará a tres policías
10.07.09 -
El Ayuntamiento de la Pobla Llarga tendrá que pagar la productividad que le quitó en julio de 2008 a tres agentes de la Policía Local, según una sentencia de un juzgado de Valencia.
El alcalde suprimió este complemento alegando una ?falta de iniciativa? por parte de los policías al realizar denuncias de tráfico, ya que durante ese mes habían disminuido las multas.
Y con dos cojones.
Nadie denuncia a este hombre por declarar esto?? Les quité dinero de su nómina porque no me engordaban la saca.
Publicado por: mustiki en 10 de Julio de 2009, 15:04:47 pm
Saludos y paz.
Publicado por: 47ronin en 18 de Julio de 2009, 11:12:45 am
Las negociaciones que mantenían el Concello de Verín con los representantes sindicales de la Policía Local para fijar un nuevo precio en las horas extra han vuelto a romperse, y los agentes anuncian que seguirán negándose a realizar esas horas extra durante el verano. Además anuncian un contencioso contra ?o requerimento do alcalde esixíndolle a prestación de 60 horas extra de servizo como si se tratar de horas normais?, según explicaban desde la CIG.
El alcalde por su parte, tampoco descarta llevar el asunto a los tribunales. ?Que sexa un xulgado quen aclare esta situación?. El regidor asegura que su oferta de subir la hora extra normal de los 8,38 euros actuales a 12; y la festiva y nocturna de 10,48 a 15 euros, supone incrementar en más de 4.000 euros el gasto para las arcas municipales. La CIG por su parte mantiene que su última oferta -15 euros por la extra normal y 18,75 por la nocturna y festiva- es más que razonable ya que además se ofreció por parte de los policías condonar los atrasos de la diferencia de precio que, según se había acordado, tendría que pagar el Concello con efecto retroativo desde junio del 2008.
Publicado por: murcielago.1 en 21 de Julio de 2009, 00:55:25 am
El Ayuntamiento de Adeje paga incentivos a sus policías si ponen más multas:ojones :ojones :ojones :ojones :ojones esto es rotundamente falso, mas bien es todo lo contrario si te pasas con las multas les llama Carmen nieves a capitulo, y encima estas no se tramitan, el plus de productividad viene por el tema del reglamento interno, ponerse la gorra, estar afeitado....
El Ayuntamiento tinerfe?o de Adeje, en manos del PSOE, aplica desde hace meses un nuevo reglamento de productividad de la Policía Local que no escapa a la polémica. El consistorio socialista, que dirige el alcalde José Miguel Rodríguez Fraga, paga incentivos a sus agentes si, entre otros aspectos, ponen más multas de tráfico en el municipio.
En función de las denuncias que realicen los agentes, éstos percibirán un complemento de productividad que, según la categoría del agente, puede ascender hasta los 600 euros bimensuales.
El pasado 9 de octubre de 2008, el pleno del Ayuntamiento socialista aprobó, con el rechazo de CC y PP, un nuevo reglamento sobre productividad donde se regulan los incentivos que se otorgan a la Policía Local.
Unos incentivos que se abonan por el mero hecho de realizar su trabajo, y donde se trata, según las palabras de la edil de Policía en aquella sesión, Carmen Nieves Rodríguez Fraga, ?de unos incentivos para premiar a aquellos que consiguen los objetivos y se esfuerzan en su trabajo?. Sin embargo, llama la atención que el consistorio del sur de la isla otorgue incentivos económicos a funcionarios públicos por desempe?ar y cumplir su trabajo. El documento entró en vigor el 5 de febrero de este a?o tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
La iniciativa personal
Según recoge el texto del reglamento, al que ha tenido acceso ABC, los objetivos a cumplir para conseguir el pago de un incentivo económico se dividen en dos tipos: generales y específicos.
En los objetivos generales, el porcentaje de productividad asciende a un 15 por ciento. Aquí, en el apartado de ?iniciativa personal?, se otorga un plus a quienes ?realicen informes que por su magnitud y trascendencia, contribuyen positivamente en la organización policial, Tráfico y Seguridad Vial, Seguridad Pública, etcétera?.
Aquí, para obtener este porcentaje se necesita ?tramitar dos o más informes sobre los que se se?alan en el presente apartado, realizados dentro de los periodos bimensuales a que se refiere el Reglamento de Productividad?.
Pero es en la categoría de ?objetivos específicos?, dedicado a cada unidad operativa, donde se recogen con más nitidez las intenciones municipales. Aquí el complemento para los policías varía entre un 15 por ciento (infracciones administrativas) al 40 por ciento (actividad diaria).
En la sección de tráfico, sus objetivos recogen ?priorizar las actuaciones en las reservas o espacios de la vía pública destinados a cargas y descarga, paradas de taxis o bus, reservas de minusválidos, así como, las infracciones relacionadas con la doble fila y los obstáculos en la vía?.
En este aspecto, el fin es ?alcanzar, o no obtener una cifra inferior al 20 por ciento, de la media aritmética de denuncias (de cualquier tipo) del grupo al que pertenezca el policía evaluado?.
75 denuncias mensuales
?Como referencia inicial para el ejercicio 2009?, prosigue el documento, ?se tomará la media aritmética obtenida en el período 2007-2008, que en su caso supuso un total de 75 denuncias mensuales por Policía de la Sección de Tráfico, o la parte proporcional que corresponda por mes y día?. Para a?os sucesivos se tomará como referencia la media del ?a?o inmediato anterior?.
Además, según aparece en la tabla de productividad aprobada por el Ayuntamiento socialista de Adeje, la productividad genérica para la sección de tráfico en el municipio del sur de Tenerife, en la categoría de policía, asciende a un total de 286 euros; mientras que para el Departamento de Tráfico la cuantía asciende a 331 euros, siempre con carácter bimensual.
Las cifras aumentas según la categoría del agente (subinspector, inspector o subcomisario), donde la cifra de incentivos económicos puede llegar a alcanzar hasta los 611 euros.
Publicado por: 47ronin en 07 de Agosto de 2009, 11:31:05 am
La Unión Sindical Progresista de la Policía Local (Usppl) aseguró ayer que en plena negociación del convenio colectivo, el área de Personal requirió a los funcionarios que justificasen su negativa a realizar horas extraordinarias, un hecho que critica por cuanto si los agentes se niegan pueden exponerse a la apertura de un expediente disciplinario a pesar de que el procedimiento que se sigue no es el correcto.
Esta actuación de Personal fue realizada en base al requerimiento del concejal de Policía Local, Carlos Montero, a raíz de un informe previo del intendente mayor de la Jefatura. El sindicato, que junto a la UGT ha registrado un escrito reclamando al equipo de Gobierno la adaptación del reglamento de la bolsa de jornadas, entiende que esta obligatoriedad crea inseguridad jurídica en los agentes, ya que sólo puede desarrollarse mediante un decreto de la Alcaldía y éste, de momento, no ha sido redactado.
La Usppl reitera el incumplimiento del reglamento de forma constante. ?Se quiere expedientar a determinados policías? por no acudir a las llamadas de horas extraordinarias ?cuando no se respeta el contenido? del reglamento que las regula, por lo que entiende que si cumplen con sus funciones no es de recibo tal expediente. De hecho, los llamamientos no se notifican con los cuatro días, al menos de antelación, que deben tenerse en cuenta ?se permite que las bolsas que le corresponde a uno lo haga otro?, los requerimientos los firma el jefe del cuerpo ?sin pie de recurso?, al tiempo que se está requiriendo la presencia de los policías durante sus vacaciones anuales ?cuando no se pueden compensar en dinero? y en los días de descanso.
Lamenta el sindicato que el a?o pasado la Corporación no convocase la comisión para corregir este reglamento y garantizar su funcionamiento, de ahí que insista en que es necesario adaptar su contenido a la situación actual de la Jefatura.
Publicado por: Heracles_Pontor en 12 de Agosto de 2009, 11:06:43 am
Publicado por: 47ronin en 14 de Septiembre de 2009, 14:50:41 pm
Alcalá de Guadaíra, 10/09/2009 - La ?fantástica? labor de ?organización? del Delegado de la Policía Local (D. Manuel García Torres), cuyo más reciente ?logro? ha sido el ?conseguir? que el número de emergencias 092 de la Policía Local de Alcalá lleve meses sin ser atendido, se vuelve a ?superar?. Así, el Responsable de Seguridad del Ayuntamiento de Alcalá y en colaboración en esta ocasión con la Concejal-Delegada de Economía y Portavoz D?. Maria José Borge Montero, han hecho posible el abono de un total de 34.089 euros al policía local adscrito a la labores de escolta del sr. Alcalde, en las nóminas de abril, mayo y julio.
Tres resoluciones de la Concejala (n?s. 60, 83, y 122 y de fechas 27 de abril, 29 de mayo y 28 de julio de 2009 respectivamente) ordenan el pago en dichos meses de las cuantías de 1.620 euros, 2.465 euros y 30.000 euros en cada uno de ellos. Estas tres resoluciones incumplen manifiestamente el acuerdo del Ayuntamiento-Pleno sobre servicios extraordinarios (Reglamento del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra), que limita al ?mínimo indispensable? la prestación de servicios extraordinarios, y en cualquier caso a un número máximo al a?o de 60 horas.
Estas labores de escoltas del Sr. Alcalde, que podrían ser realizadas por al menos 70 policías locales que están en servicios operativos, dentro de su jornada habitual de trabajo y por ello sin conste económico extra alguno, tienen además como peculiaridad, y desde que el Sr. Acalde fue elegido Senador, el que no son necesarias la mayor parte de la semana dado que el Alcalde se encuentra fuera de la localidad la mayor parte del tiempo.
Para la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Alcalá ?chorrea? que en los tiempos que estamos viviendo, con la caída en picado de los ingresos municipales por el desplome de la actividad urbanística en la localidad, y en medio del dramático crecimiento del paro en Alcalá y sus secuelas (desprotección social, precariedad, despidos masivos?) el Delegado de Seguridad en colaboración con la Delegada de Economía estén ofreciendo este esperpéntico ejemplo de falta de organización y dilapidación de los recursos económicos municipales.
Publicado por: mustiki en 14 de Septiembre de 2009, 16:07:21 pm
Saludos y paz.
Publicado por: 47ronin en 16 de Septiembre de 2009, 16:44:35 pm
Un fallo del Contencioso obliga a la Policía Local ribadense a estar disponible las 24 horas
Un fallo del Contencioso-Administrativo de Lugo obliga a los agentes de la Policía Local de Ribadeo a estar localizables y a disposición del alcalde para atender emergencias durante las 24 horas del día. El caso surgió a raíz del ciclón Klaus, cuando el regidor, Fernando Suárez, pidió de madrugada ayuda a la Guardia Civil y a Protección Civil, pero no pudo localizar a ningún agente. Poco después publicó un decreto ordenándoles que tenían que estar localizables en horas que no tuviesen servicio, independientemente de que después se les pagasen las horas extras que correspondiesen. Agentes de base recurrieron al Contencioso, pero el juzgado desestimó su recurso.
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2009, 15:28:25 pm
IU denuncia un posible fraude en el cobro regular de algunos altos cargos de seguridad
S. V. / GrANADA | Actualizado 17.10.2009 - 01:00
El concejal de Economía, Juan Antonio Mérida, ya ha expresado al responsable del área de Seguridad, Eduardo Moral, la necesidad de "organizar la estructura de la Policía de forma que la posibilidad de realizar horas extra sea menor" contando con que el presupuesto del a?o próximo será de "austeridad extrema" si finalmente el Gobierno reduce la aportación a los ayuntamientos hasta un 20%. Según Mérida, este a?o se cerrará con un ahorro superior a los 500.000 euros en horas extra y la previsión es que el a?o que viene se alcance el millón de euros en ahorro, todo contando con que hay horas imprescindibles como en fiestas o servicios especiales.
Mérida respondió así a la denuncia de IU, que recordó el "descontrol de horas extras". "Si este equipo de gobierno controlase el gasto se podrían haber creado 100 puestos de trabajo para este a?o", aseguró su portavoz, Francisco Puentedura.
Además, IU exigió que se aclare bajo qué circunstancias el jefe de Policía Local y los intendentes y el jefe del Servicio de Extinción de Incendios están cobrando un cupo mensual de horas extras de 400 euros cada uno, junto a los 1.000 que cobra el Coordinador de Seguridad bajo este mismo concepto. "El cobro de estas cantidades puede estar realizándose bajo un presunto fraude de ley".
Publicado por: 47ronin en 14 de Noviembre de 2009, 13:10:30 pm
P. F. ALZIRA
La difusa línea que separa lo público de lo privado en el Hospital de la Ribera, primer centro sanitario de carácter público gestionado por una empresa privada, tiene ahora su continuidad en el control de los accesos, donde agentes de la policía local de Alzira uniformados prestan servicio a diario fuera de sus horas de trabajo a cargo del propio hospital. Un convenio suscrito entre el ayuntamiento y la dirección del centro regula este servicio que tiene como objetivo dar fluidez al tráfico en las horas punta de la ma?ana y evitar que vehículos mal estacionados provoquen atascos o dificulten la circulación.
Esta presencia de la policía local de forma regular tiene un coste variable para el hospital que ronda los 800 euros mensuales. Al menos así se desprende de las últimas cantidades que el ayuntamiento ha repartido entre los agentes como servicios extraordinarios por este concepto, 934,56 euros correspondientes a 21 días de trabajo en el mes de agosto -se incluye también un día atrasado de junio- y 722,16 en septiembre por 17 días de servicio.
Tendencioso?
Verdadero?
Falso?
Quien paga en realidad, el Hospital o el Consistorio?
Puede una entidad privada pagar directamente un servicio?
Publicado por: Heracles_Pontor en 14 de Noviembre de 2009, 21:25:46 pm
Publicado por: Terry en 14 de Noviembre de 2009, 22:25:41 pm
El hospital de Alzira paga horas extras a la policía local para que le regule el tráfico
P. F. ALZIRA
La difusa línea que separa lo público de lo privado en el Hospital de la Ribera, primer centro sanitario de carácter público gestionado por una empresa privada, tiene ahora su continuidad en el control de los accesos, donde agentes de la policía local de Alzira uniformados prestan servicio a diario fuera de sus horas de trabajo a cargo del propio hospital. Un convenio suscrito entre el ayuntamiento y la dirección del centro regula este servicio que tiene como objetivo dar fluidez al tráfico en las horas punta de la ma?ana y evitar que vehículos mal estacionados provoquen atascos o dificulten la circulación.
Esta presencia de la policía local de forma regular tiene un coste variable para el hospital que ronda los 800 euros mensuales. Al menos así se desprende de las últimas cantidades que el ayuntamiento ha repartido entre los agentes como servicios extraordinarios por este concepto, 934,56 euros correspondientes a 21 días de trabajo en el mes de agosto -se incluye también un día atrasado de junio- y 722,16 en septiembre por 17 días de servicio.
Tendencioso?
Verdadero?
Falso?
Quien paga en realidad, el Hospital o el Consistorio?
Puede una entidad privada pagar directamente un servicio?
Ya te dire lo que hay de cierto , tengo un BUEN AMIGO en esa PL.
Andan de pasta pelin menos que en Madrid y con un 7-7 pero rotatorio ma?an,tarde,noche.
Publicado por: prodigos en 14 de Noviembre de 2009, 22:29:30 pm
Un salu2
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2009, 14:34:48 pm
El sindicato Asipal-CSL afirma que se dan puestos administrativos a agentes locales que profesan cierta simpatía con el área de Seguridad y que no están aptos para el servicio normal pero si para horas extras. El concejal responsable del área pide al sindicato que haga propuestas en positivo y se implique en la buena imagen policial.
2/dic/09 La Laguna
El sindicato Asipal-CSL denuncia que a determinados policías locales "se les dan horas extras para pagar favores, llegando algunos funcionarios privilegiados a realizar más de 180 horas extras en un mes, es decir, más de 6.000 euros mensuales sólo en horas o en un periodo de siete meses para hacer horas extras por valor superior a 19.000 euros, cuantía anual que dotaría a esta plantilla de 40 policías más".
La representación sindical citada destaca "la falta de previsión y organización existente en la Policía Local como consecuencia de la desastrosa gestión en estos últimos a?os por parte de los responsables del área de Seguridad Ciudadana, llevándonos a una situación límite, con una más que evidente escasez de medios materiales y humanos, sin cubrirse las plazas vacantes, tratando de salvar la situación con los pocos efectivos que hay y a base de horas extras".
Para Asipal-CSL, lo más grave es que intentan sortear esta situación crítica vulnerando los derechos de los funcionarios de esta Policía Local, como la formación y otros, malinterpretando los acuerdos y alejándose del verdadero espíritu del Estatuto Básico del Empleado Público. Además, se conceden puestos administrativos a algunos funcionarios que profesan cierta simpatía con el área de Seguridad, según el sindicato.
Un viejo sonsonete
El concejal de Seguridad Ciudadana, Antonio Pérez Godi?o, manifestó a EL DÍA que "el sindicato Asipal-CSL viene repitiendo el mismo sonsonete desde hace demasiado tiempo, no haciendo propuestas en positivo ni implicándose en la buena imagen y consideraciones de la Seguridad Ciudadana, que debe ser su mayor preocupación".
Precisó que en este momento existe un conjunto de expedientes que tienen por objetivo mejorar tantos los recursos humanos como técnicos del área de Seguridad Ciudadana. "Ello -dijo el concejal- nos llevará a una mejora sustancial y a un salto cualitativo en los servicios que se prestan".
Pérez Godi?o manifestó que, aunque le pese a Asipal, "desde hace unos cuantos a?os el área de Seguridad Ciudadana de La Laguna y la Policía son un referente para otros ayuntamientos".
Publicado por: mustiki en 02 de Diciembre de 2009, 14:40:33 pm
El sindicato Asipal-CSL denuncia que a determinados policías locales "se les dan horas extras para pagar favores, llegando algunos funcionarios privilegiados a realizar más de 180 horas extras en un mes, es decir, más de 6.000 euros mensuales sólo en horas".
Yo les dejaba asi todo el a?o haciendo horitas....y ya veras cuando al a?o siguiente hicieran la declaracion de la renta y vieran el cacho hostiazo resultante de que su mercenarismo les ha salido a 5 euros la hora. :cul
Saludos y paz.
Publicado por: sylar en 02 de Diciembre de 2009, 14:43:45 pm
Un sindicato de policía pide al alcalde 12 euros por cada multaOpinión
03/06/2009 Actualizada a las 13:34
Del Director
El disparate del plus policial
Francisco Suárez Álamo
Pocas veces una propuesta de un sindicato minoritario genera una reacción tan sonora y unánime como la derivada de la sugerencia de Intersindical Canaria en la Policía Local de la capital grancanaria. Para quien no haya seguido la polémica, cabe recordar que desde IC se planteó la muy peregrina idea de que cada agente del citado cuerpo policial reciba un plus de doce euros para compensar el estrés que supone multar al ciudadano que incumple la normativa de tráfico. Llegados a este punto, y ante las dudas de muchos lectores en la edición digital, cabe mirar al calendario para comprobar que, aunque lo pareciera, ni estamos en diciembre ni es 28, o sea, que lo anterior no es una inocentada.
Que los sindicatos no atraviesan por su mejor momento es algo evidente hace tiempo. Una vez que el Estado del Bienestar se generalizó y que la democracia se asentó, las centrales sindicales perdieron el norte víctimas de actitudes acomodaticias y, sobre todo, rehenes de unas grandes estructuras de funcionamiento que precisan ingentes cantidades económicas para sus gastos corrientes. Fue así como los sindicatos descubrieron lo cómodo que se vive recibiendo subvenciones públicas y fue así, en paralelo, cómo algunos sindicalistas se entregaron a los placeres de ser liberados, esto es, de que les paguen por no hacer su trabajo y dedicarse a las tareas de la organización que representan. Generalizar sería imperdonable, pues todavía hay, y muchos, sindicalistas serios que asumen que su papel en el entramado económico, laboral y social es muy importante, y son ellos precisamente los que más se irritan ante salidas de tono como la referida. En cuanto a Intersindical Canaria, planteó en su día un modelo alternativo al de esos dos gigantes que son Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores pero, por desgracia, con el paso del tiempo, también ha probado las mieles de la seguridad económica y el corporativismo por encima de otras consideraciones laborales.
Ahora, lo que se plantea para la Policía Local es, de entrada, una burla al ciudadano. Y una burla sangrante e imperdonable en tiempos de crisis como los actuales, cuando miles de personas están en el paro y otras miles se pelean para no perder sus empleos. Frente a eso IC, plantea que se le pague un plus a alguien por hacer precisamente aquello para lo que le paga religiosamente todos los meses. ?Cabe mayor disparate?
En cuanto a que con ello se pretende sacar a relucir la situación de agravio comparativo en relación con otros trabajadores municipales que sí cobran pluses por hacer igualmente sus labores, bienvenida sea el ejercicio de levantar alfombras y tirar de la manta, pero digo yo que para eso bastaba con sacar un comunicado y contar las cosas como son, sin necesidad, por tanto, de echarse a la ciudadanía encima y manchar el buen nombre de la Policía Local. Ya puestos, si yo fuera agente de este cuerpo, pediría al alcalde un plus por soportar a ciertos representantes sindicales...
(http://www.elotrolado.net/images/smilies/nuevos2/flipando.gif)(http://www.elotrolado.net/images/smilies/nuevos2/flipando.gif)(http://www.elotrolado.net/images/smilies/nuevos2/flipando.gif)(http://www.elotrolado.net/images/smilies/nuevos2/flipando.gif)(http://www.elotrolado.net/images/smilies/nuevos2/flipando.gif)
Publicado por: sylar en 02 de Diciembre de 2009, 14:46:15 pm
Un sindicato de policía pide al alcalde 12 euros por cada multaOpinión
03/06/2009 Actualizada a las 13:34
Del Director
El disparate del plus policial
Francisco Suárez Álamo
Pocas veces una propuesta de un sindicato minoritario genera una reacción tan sonora y unánime como la derivada de la sugerencia de Intersindical Canaria en la Policía Local de la capital grancanaria. Para quien no haya seguido la polémica, cabe recordar que desde IC se planteó la muy peregrina idea de que cada agente del citado cuerpo policial reciba un plus de doce euros para compensar el estrés que supone multar al ciudadano que incumple la normativa de tráfico. Llegados a este punto, y ante las dudas de muchos lectores en la edición digital, cabe mirar al calendario para comprobar que, aunque lo pareciera, ni estamos en diciembre ni es 28, o sea, que lo anterior no es una inocentada.
Que los sindicatos no atraviesan por su mejor momento es algo evidente hace tiempo. Una vez que el Estado del Bienestar se generalizó y que la democracia se asentó, las centrales sindicales perdieron el norte víctimas de actitudes acomodaticias y, sobre todo, rehenes de unas grandes estructuras de funcionamiento que precisan ingentes cantidades económicas para sus gastos corrientes. Fue así como los sindicatos descubrieron lo cómodo que se vive recibiendo subvenciones públicas y fue así, en paralelo, cómo algunos sindicalistas se entregaron a los placeres de ser liberados, esto es, de que les paguen por no hacer su trabajo y dedicarse a las tareas de la organización que representan. Generalizar sería imperdonable, pues todavía hay, y muchos, sindicalistas serios que asumen que su papel en el entramado económico, laboral y social es muy importante, y son ellos precisamente los que más se irritan ante salidas de tono como la referida. En cuanto a Intersindical Canaria, planteó en su día un modelo alternativo al de esos dos gigantes que son Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores pero, por desgracia, con el paso del tiempo, también ha probado las mieles de la seguridad económica y el corporativismo por encima de otras consideraciones laborales.
Ahora, lo que se plantea para la Policía Local es, de entrada, una burla al ciudadano. Y una burla sangrante e imperdonable en tiempos de crisis como los actuales, cuando miles de personas están en el paro y otras miles se pelean para no perder sus empleos. Frente a eso IC, plantea que se le pague un plus a alguien por hacer precisamente aquello para lo que le paga religiosamente todos los meses. ?Cabe mayor disparate?
En cuanto a que con ello se pretende sacar a relucir la situación de agravio comparativo en relación con otros trabajadores municipales que sí cobran pluses por hacer igualmente sus labores, bienvenida sea el ejercicio de levantar alfombras y tirar de la manta, pero digo yo que para eso bastaba con sacar un comunicado y contar las cosas como son, sin necesidad, por tanto, de echarse a la ciudadanía encima y manchar el buen nombre de la Policía Local. Ya puestos, si yo fuera agente de este cuerpo, pediría al alcalde un plus por soportar a ciertos representantes sindicales...
(http://img268.imageshack.us/img268/5745/flipando.gif)(http://img268.imageshack.us/img268/5745/flipando.gif)(http://img268.imageshack.us/img268/5745/flipando.gif)(http://img268.imageshack.us/img268/5745/flipando.gif)(http://img268.imageshack.us/img268/5745/flipando.gif)(http://img268.imageshack.us/img268/5745/flipando.gif)
Publicado por: sylar en 02 de Diciembre de 2009, 14:47:34 pm
Se tendría que hacer un reparto justo de las horas, de las libranzas, de los viernes, de muchas cosas, pero ya sabemos lo que hay. :Enfadado_2
El sindicato Asipal-CSL denuncia que a determinados policías locales "se les dan horas extras para pagar favores, llegando algunos funcionarios privilegiados a realizar más de 180 horas extras en un mes, es decir, más de 6.000 euros mensuales sólo en horas".
Yo les dejaba asi todo el a?o haciendo horitas....y ya veras cuando al a?o siguiente hicieran la declaracion de la renta y vieran el cacho hostiazo resultante de que su mercenarismo les ha salido a 5 euros la hora. :cul
Saludos y paz.
Publicado por: uidnoche en 02 de Diciembre de 2009, 16:56:00 pm
Ya se daran cuenta con el tiempo, aunque hay algunos que ni con esas.
Publicado por: 47ronin en 04 de Diciembre de 2009, 18:16:28 pm
El Ayuntamiento de Sevilla ha remitido al Sindicato Profesional de Policías Municipales de Espa?a (Sppme), central mayoritaria en el Cuerpo de Policía Local, una propuesta para dar salida al remanente de más de 10.000 descansos pendientes entre todos los servicios de la plantilla, consistente en la posibilidad de sustituir por dinero días libres que se produzcan durante el a?o 2010.
SEVILLA, 4 (EUROPA PRESS)
El Ayuntamiento de Sevilla ha remitido al Sindicato Profesional de Policías Municipales de Espa?a (Sppme), central mayoritaria en el Cuerpo de Policía Local, una propuesta para dar salida al remanente de más de 10.000 descansos pendientes entre todos los servicios de la plantilla, consistente en la posibilidad de sustituir por dinero días libres que se produzcan durante el a?o 2010.
El presidente de la sección del Sppme en el Ayuntamiento de Sevilla, Manuel Bustelo, explicó a Europa Press que esta fórmula es "bien vista" por la central sindical, que le ha dado su respaldo en una asamblea celebrada desde las 13,00 horas de hoy.
La propuesta supondría que, únicamente durante el próximo ejercicio, el sistema de compensación por trabajar determinados días, --como los incluidos en los planes de Semana Santa, Feria o Navidad--, que normalmente se establece en un pago económico más jornadas de descanso, ahora pasará a ser únicamente de una cantidad mayor de dinero.
Ello permitiría, según Bustelo, no generar más días libres que quedarían pendientes --el calendario laboral de la Policía Local registra en algunos servicios jornadas de descanso pendientes aún del a?o 2007--, por lo que la idea del Consistorio con esta opción es la de "acabar durante 2010 con todos los días que quedan".
A?adió el presidente del Sppme en el Consistorio hispalense que esta opción será voluntaria, si bien "la mayoría de la plantilla seguramente elegirá esta propuesta, porque se trata de acabar con esos descansos pendientes". A la valoración positiva de la sugerencia municipal se une la publicación oficial de la rectificación de las bases para cubrir 56 plazas de policía local y 29 de oficiales
El sindicato ya alertó de que si no se alcanzaba un acuerdo al respecto antes del Plan Especial de Navidad, que tradicionalmente moviliza a un importante número de agentes de la Policía Local, se generarían 3.000 días libres más.
Publicado por: 47ronin en 08 de Diciembre de 2009, 12:02:39 pm
J. C. PALMA. El estudio para valorar el coste del complemento específico de la Policía Local ha supuesto un desembolso económico para las arcas municipales de 54.355 euros, que serán abonados a la empresa Altran, según se acordó en la ultima junta de gobierno.
La realización de este estudio, encargado en noviembre del a?o pasado es consecuencia de uno de los acuerdos alcanzados con el colectivo de la Policía Local en 2007, con el fin de actualizar el complemento específico de los agentes. Esta es una cuestión que enfrenta desde hace a los sindicatos con los responsables de la Policía Local, por cuanto se quiere aplazar el pago de la actualización de dicho complemento.
Publicado por: sylar en 08 de Diciembre de 2009, 12:46:20 pm
El estudio para un complemento de la Policía Local ha costado 54.000 eurosExcelente noticia, a ver si toman nota, pero que contraten a una empresa que lo desglose en menos tiempo...
J. C. PALMA. El estudio para valorar el coste del complemento específico de la Policía Local ha supuesto un desembolso económico para las arcas municipales de 54.355 euros, que serán abonados a la empresa Altran, según se acordó en la ultima junta de gobierno.
La realización de este estudio, encargado en noviembre del a?o pasado es consecuencia de uno de los acuerdos alcanzados con el colectivo de la Policía Local en 2007, con el fin de actualizar el complemento específico de los agentes. Esta es una cuestión que enfrenta desde hace a los sindicatos con los responsables de la Policía Local, por cuanto se quiere aplazar el pago de la actualización de dicho complemento.
Publicado por: 47ronin en 10 de Diciembre de 2009, 16:04:34 pm
Planteamiento a bufete legal:
?Qué conceptos incluye la paga extra?
Entiendo que incluye el salario base, trienios y complemento de destino, y la duda la tengo con el Complemento Específico. ?Se tiene que incluir en las pagas extras de junio y diciembre?
Respuesta
El art. 22.4 artículo.22.4 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, EBEP, establece que las pagas extraordinarias serán dos al a?o, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquellas a las que se refieren los apartados c) artículo.24 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.y d) artículo.24 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.del art. 24.
Por su parte, el art. 2.2 artículo.2.2 Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el Régimen de las Retribuciones de los funcionarios de Administración Local. RD 861/1986, de 25 de abril, de Régimen de las retribuciones Funcionarios de la Administración Local, se?ala que las pagas extraordinarias se devengarán y harán efectivas de conformidad con la legislación aplicable a los funcionarios de la Administración Civil del Estado. Dicho precepto debe entenderse en vigor de acuerdo con lo establecido en la Disposición Final Cuarta EBEP disposición final.4 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.respecto a la entrada en vigor del mismo a partir de la aprobación de las Leyes de Función pública que se dicten en desarrollo del mismo.
Por su parte, la Resolución de 2 de enero de 2009, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto en los términos de la disposición final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y se actualizan para el a?o 2009 las cuantías de las retribuciones del personal a que se refieren los correspondientes artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio.de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los términos de la Disposición Final Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, se?ala en el Letra A) punto 1.2 a) disposición final.4 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.que ?las pagas extraordinarias de los funcionarios (?) tendrán un importe, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo y trienios, más el 100 por 100 del complemento de destino mensual que se perciba?.
Dicha resolución en relación al complemento específico, continúa se?alando en la letra b) disposición final.4 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que ?el complemento específico anual que resulte de los incrementos a que se hace referencia en los dos párrafos anteriores, se percibirá en catorce pagas iguales, de las que 12 serán de percibo mensual y las dos restantes, del mismo importe que una mensual, se percibirán una en el mes de junio y otra en el de diciembre".
Por tanto, a la vista de esta normativa analizada debemos se?alar que existe una contradicción normativa entre lo previsto en la Legislación básica de carácter general (art. 22.4 EBEP, artículo.22.4 Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público.) y la configuración que sobre el complemento específico se ha recogido en las últimas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, del que la Resolución de 2 de enero de 2009 de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto en los términos de la disposición final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y se actualizan para el a?o 2009 las cuantías de las retribuciones del personal a que se refieren los correspondientes artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio. citada es desarrollo para el presente ejercicio. Ante esta circunstancia, entendemos que la interpretación literal de la norma contenida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a?o 2009 determina que dicho concepto no se integre de momento en la Paga extra.
Específicamente, en la Administración General del Estado cada uno de los conceptos que componen la Paga extra se titulan Paga Extra Sueldo, Paga Extra Trienios, Paga Extra Complemento de Destino, mientras que el concepto consultado se denomina Paga adicional Complemento Específico.
http://ugtpmmadrid.mforos.com/1488494/9218876-que-conceptos-incluye-la-paga-extra-incluye-el-c-especifico/
Publicado por: PeInG en 10 de Diciembre de 2009, 16:05:28 pm
Espero tu respuesta.
Publicado por: 47ronin en 10 de Diciembre de 2009, 16:11:18 pm
Publicado por: PeInG en 10 de Diciembre de 2009, 16:13:43 pm
Todo es más sencillo con un buen resumen ;ris;
Publicado por: 47ronin en 13 de Diciembre de 2009, 11:58:46 am
J. A. MAS El Ayuntamiento de Crevillent tiene previsto aplicar en los próximos presupuestos municipales un recorte de 400.000 euros. Entre los recortes previstos en Crevillent destacan unos 140.000 para horas extras de la Policía Local, 75.000 euros de fiestas, 40.000 euros de la publicación de un boletín municipal o 40.000 euros de la reducción del gasto energético. Pese a que las arcas crevillentinas liquidaron el ejercicio de 2008 con un superávit de 7,5 millones de euros, el alcalde de la localidad, César Augusto Asencio, considera necesarios estos recortes para paliar el descenso de las aportaciones del Estado.
Publicado por: William en 29 de Diciembre de 2009, 11:26:14 am
Después de una catarata de resoluciones judiciales, tras larga y viva polémica, el gobierno lucense aprobó ayer, reunido en junta local extraordinaria, abonar el plus de nocturnidad a los agentes de la Policía Local, desde el 31 de mayo de 2004 y hasta el primero de enero del a?o en curso. En total, de las arcas municipales saldrán para dicho fin 654.447 euros. El concejal responsable del citado cuerpo es José Rábade; la Policía Local cuenta también con un director general.
El abono del citado plus al personal que realizó servicio nocturno se efectúa hasta el 1 de enero del presente a?o porque, desde esa fecha, la cantidad correspondientes se incluyó en el complemento específico, según la versión que ofrece el gobierno local. La cantidad que se paga a cada agente con derecho a percibirla es de 61,27 euros/mes. En total, de los fondos municipales salen 399.230 euros para retribuciones y 255.217 para cotizaciones a la Seguridad Social.
El gobierno local aclara que, al mismo tiempo, ?estase a preparar o expediente de devolución dos ingresos indebidos realizados? a miembros de la Policía Local que cobraron más de lo que les correspondía por nocturnidad.
Matadero municipal
En el gobierno local empieza a darse por seguro que el Concello tendrá que asumir subsidiariamente el pago de la parte empresarial de las cuotas a la Seguridad Social de la empresa que explotó el matadero municipal. En medios del gobierno local se se?ala que esta es aún una cuestión sin cerrar y que, en todo caso, el Ayuntamiento defenderá los intereses generales de los lucenses. La cantidad a abonar podría rondar los 900.000 euros.
Publicado por: 47ronin en 19 de Enero de 2010, 20:05:47 pm
CORDOBA.
El presupuesto municipal para el a?o 2010, que tras el último retraso se podría empezar a tramitar durante la semana que viene, significará de forma provisional y hasta nueva orden la imposibilidad de abonar en dinero las pagas extraordinarias. El eufemismo utilizado por el gobierno municipal de que hay que evitar este tipo de jornadas ampliadas implica, en realidad, que el departamento de Recursos Humanos no tendrá ni un euro para gastar en estos menesteres durante todo este a?o dado que se ha tomado la decisión política de que no se recoja cantidad alguna para su abono. La medida podría implicar una reducción de casi un millón de euros, que es lo que se ha pagado en horas extraordinarias en las últimas anualidades, según las cifras de las últimas liquidaciones en esta materia ofrecidas por el Consistorio. En adelante, los trabajadores que desempe?en sus servicios fuera de sus 35 horas semanales -recogidas por convenio- sólo tendrán a cambio descanso, nunca dinero.
Todos los servicios municipales han recibido ya el aviso de Personal de que reduzcan todo lo posible -la orden concreta es que no se hagan- las horas extraordinarias. Sin embargo, eso es verdaderamente imposible para muchas dependencias municipales que trabajan en asuntos donde no cabe una programación específica, como la Policía Local, Bomberos, determinados aspectos de la concejalía de Infraestructuras o el personal de Protocolo, entre otros, cuyo calendario de trabajo no puede medirse específicamente con el mismo rasero al del resto de los trabajadores públicos.
Fuentes municipales explicaron ayer que la medida -inicialmente desmentida por algunos miembros del equipo de gobierno- tiene carácter general. No se aplicará en función del servicio administrativo concreto sino que forma parte de una orden directa emitida para toda la plantilla. Además, precisaron que se ha negociado con los sindicatos que representan a los trabajadores municipales, que están de acuerdo con la decisión, dadas las necesidades de adoptar medidas de frugalidad económica. "Este va a ser un presupuesto muy austero, se crea o no", dijo ayer la teniente de alcalde de Recursos Humanos, la socialista Victoria Fernández.
Las fuentes consultadas en la estructura municipal reconocen que la apuesta es complicada.
No se produce tanto un problema por la negativa de los funcionarios a ser recompensados con descansos como que, en determinadas cuestiones, esa compensación generará menos horas de trabajo efectivo del personal de la casa que se necesita en las calles. Un servicio clave, aquejado de problemas de personal, es la Policía Local. Este a?o, se han vuelto a pagar horas extra por los servicios extraordinarios que generaron las actividades de la Feria de Mayo, dado que es preciso que la actividad de la fiesta no merme el despliegue diurno.
El gobierno municipal ha garantizado que todos los trabajadores públicos realizarán sus labores sólo que será preciso un trabajo mucho más minucioso de preparación de calendarios y cuadrantes de trabajo. En el caso concreto de la Policía Local, se recuerda que existe una jornada ampliada para dar respuesta a las incidencias que se pudieran llevar a cabo. Los sindicatos del cuerpo policial se han quejado de que esta medida se utilice discrecionalmente, cuando se aprobó que sólo se adoptara en jornadas previstas en el calendario que precisaran de un esfuerzo de la plantilla como festividades religiosas o acontecimientos sociales masivos. Estas jornada ampliada se adoptó a cambio de un paquete de horas a descansar.
Publicado por: Heracles_Pontor en 19 de Enero de 2010, 21:52:02 pm
(http://lh6.ggpht.com/_Li_JEXjn8Xk/SU_gkCMSb8I/AAAAAAAAAJ0/f8NhPUrqe2U/gafas%20madera_thumb.jpg)
. . . de gran aceptación en Córdoba . . . :partirse
Publicado por: 47ronin en 21 de Enero de 2010, 13:55:26 pm
21/01/2010
LA ASOCIACION Unificada de la Guardia Civil (AUGC) difundió ayer una nota en la que muestra su satisfacción por la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía a favor de un guardia civil del puesto de Cerro Muriano al que su capitán le retiró el complemento de productividad de una forma, considera el juez, no justificada. La AUGC considera que la retirada del complemento de productividad se realiza en Córdoba "independientemente de que se desempe?e correctamente el trabajo" y "en muchas ocasiones como represalia contra los agentes más reivindicativos y relacionados con el movimiento asociativo".
Publicado por: 47ronin en 22 de Enero de 2010, 12:27:15 pm
Condena a la Policía Local por repartir mal las horas extras
Un juzgado contencioso administrativo considera probado que usaba la asignación de servicios como premio
JAVIER GARCÍA RECIO. MÁLAGA
El juzgado Contencioso Administrativo número 5 de Málaga ha condenado a la jefatura de la Policía Local del Ayuntamiento de Málaga por "desviación de poder" y "actuación arbitraria" en el reparto de los servicios policiales y declara "no conforme a derecho, nulas y sin efecto" las órdenes firmadas por el superintendente jefe del cuerpo en relación a la programación del servicio de guardia y extraordinario con motivo de la feria de Churriana, origen de esta resolución judicial a la que ha tenido acceso La Opinión de Málaga.
Un grupo de 15 policías locales adscritos a la comisaría de Churriana demandó al Ayuntamiento por dejarlos fuera del programa de servicios extraordinarios de la feria de Churriana de 2009, en los que habían solicitado participar. Su exclusión, según la sentencia, se debe a que no se habían apuntado a los servicios extraordinarios de la Semana Santa. El texto considera "arbitraria" la resolución de la jefatura ya que, aunque el servicio es voluntario, se utiliza para "premiar" a unos "en detrimento" de otros.
Este servicio extraordinario de trabajo, llamado programa de productividad, está incorporado al convenio colectivo de los funcionarios y se?ala que las horas que se realicen de acuerdo al mismo serán "voluntarias". El servicio funciona para los grandes eventos como la feria de agosto, Semana Santa, Navidad, Reyes y festejos populares, como el de Churriana.
El procedimiento que normalmente se utiliza es que la jefatura, para cada ocasión, cuelga una hoja en la que se apuntan los agentes que deseen prestar el servicio extraordinario y con esa lista la jefatura elabora un plan distribuyendo de forma "rotativa e igualitaria" las horas a cubrir para que la distribución de las gratificaciones económicas sea proporcional.
Así lo hicieron los agentes de Churriana, que presentaron la demanda pero todos ellos fueron excluidos de participar en el programa de productividad.
Los demandantes acusaron al Ayuntamiento de dictar una resolución "arbitraria" que el juzgado entiende como "desviación de poder", al considerar que contraviene el convenio de funcionarios.
La jefatura, por contra, alegó que el programa de productividad en Churriana se estableció "de acuerdo a las necesidades organizativas y del número de funcionarios que lo pidieron".
Sin embargo, los agentes demostraron que su exclusión era "un castigo" ya que el denominador común de todos ellos era que no habían realizado servicios extraordinarios en Semana Santa. Demostraron también que debido a su exclusión, faltó personal, por lo que los policías que hicieron horas tuvieron que aumentar su número respecto al a?o pasado.
Conclusiones
Por todo ello, el titular del juzgado considera que ha habido "desviación de poder" o "arbitrariedad por parte de la jefatura de la Policía Local, dado que la Administración debe sujetarse a las formas y procedimientos se?alados por la ley" y que si "utiliza sus potestades para conseguir un fin distinto, comete desviación de poder".
En concreto el magistrado se?ala que ha "quedado acreditado" que al socaire de esa potestad de la Administración "se ha utilizado la asignación de servicios en Churriana para premiar a quienes se apuntaron antes a la Semana Santa y en detrimento de los que no se apuntaron", todo ello "sin criterio objetivo conocido".
Publicado por: 47ronin en 28 de Enero de 2010, 16:22:58 pm
28/01/2010
La Dirección Adjunta Operativa del Cuerpo Nacional de Policía, dependiente del Ministerio del Interior que dirige Alfredo Pérez Rubalcaba, ha castigado a los miembros del cuerpo en Zaragoza con el plus de Dirección Por Objetivos (DPO, equivalente a la productividad en las empresas privadas) más reducido de todas las capitales de provincia de Espa?a. De hecho, el 32,5% asignado a los policías zaragozanos únicamente supera al 25% se?alado para la comisaría canaria de Puerto de la Cruz-Los Realejos e iguala al de Alcázar de San Juan y Denia. Fuentes del Sindicato Unificado de Policía (SUP) criticaron que esta rebaja del plus --el a?o anterior alcanzó el 75%-- llegue cuando lo que se valora es el rendimiento de las plantillas en el 2008, ejercicio en el que la capital aragonesa celebró la Expo, un evento que atrajo a decenas de millares de turistas y de cuyo dispositivo de seguridad se felicitaron todas las autoridades administrativas aragonesas, tanto las locales como las autonómicas y las del Gobierno central. El plus del 32,5%, con el que un agente uniformado recibe mensualmente 333 euros menos que el a?o pasado y un inspector ve mermados sus ingresos en 507, se aplica en todas las comisarías de Zaragoza ciudad. La dirección ha asignado un pago del 58,75% a la plantilla de Calatayud, mientras que la de Teruel alcanza el 93,75%.
Publicado por: 47ronin en 28 de Enero de 2010, 19:42:09 pm
La Guardia Urbana de BCN hizo más de 475.000 horas extra el a?o pasado
? El ayuntamiento pagó por este concepto 7,85 millones de euros
ACN
BARCELONA
Los agentes de la Guardia Urbana de Barcelona realizaron el a?o pasado más de 475.000 horas extraordinarias, según ha confirmado hoy la concejala de Seguretat, Assumpta Escarp, en la comisión celebrada hoy en el Ayuntamiento de Barcelona.
El consistorio ha tenido que pagar a los agentes por este concepto más de 7,8 millones de euros, según la respuesta facilitada a la pregunta formulada por Converg?ncia i Unió. CiU ha denunciado que la situación demuesta "la falta de agentes" en el cuerpo policial municipal.
Las horas extraordinarias realizadas el a?o pasado no distan mucho de las contabilizadas en a?os anteriores, en el 2007 ascendieron a 434.000 y en el 2008 a 474.000.
Más agentes
El portavoz de CiU en la comisión, Joaquim Forn, ha explicado que su grupo "hace a?o tras a?o la misma pregunta y cada a?o constatan la importante cifra de horas extras que hace la Guardia Urbana".
Forn ha denunciado que las horas extras hechas a lo largo del a?o representan que la plantilla de la Guardia Urbana realiza "unas 1.320 horas extra al día".
El número de horas "es una prueba más de que faltan agentes ?A qué esperan para aumentar la plantilla del cuerpo?", ha sentenciado Forn.
Publicado por: Heracles_Pontor en 28 de Enero de 2010, 19:44:30 pm
Publicado por: 47ronin en 10 de Febrero de 2010, 15:41:10 pm
IU denuncia que los mandos policiales cobran horas extras de forma "irregular"
miércoles, 10/02/2010 13:09
El Ayuntamiento de Granada paga "de forma irregular" horas extras a los mandos de la Policía Local y al jefe de Bomberos, "quienes ya cobran 3.000 euros anuales por su dedicación exclusiva", ha criticado esta ma?ana el edil de IU Francisco Puentedura.
La organización de izquierdas ha solicitado al equipo de gobierno un informe jurídico sobre el abono de servicios extraordinarios para "aclarar la legalidad" de estos pagos. Según Puentedura, "la escala técnica -jefe de la policía, superintendente, intendente mayor e intendentes- y el jefe de Bomberos, perciben 400 euros mensuales en horas extras, y el coordinardor de Seguridad otros mil".
Esta situación supone "una ilegalidad" según la normativa, ya que "tales gratificaciones no pueden ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo". Desde IU plantean que se está incumpliendo este precepto en el caso de los mencionados mandos y, además, carecen de "un informe que explique en qué trabajos se invierten esas horas".
El concejal ha recordado que en 2009 el presupuesto contemplaba medio millón de euros destinado a los servicios extraordinarios y en el presente ejercicio se han reservado otros 500.000 euros por el mismo concepto. "En 2009 triplicaron las horas extras planeadas, hasta los dos millones de euros, y este a?o puede ocurrir lo mismo si no se toma el camino de la moderación".
Por último, Puentedura ha dicho que con los dos millones de euros que se pagó en 2009 por servicios extraordinarios "se habría dado trabajo a cien personas en paro.
Publicado por: 47ronin en 10 de Febrero de 2010, 16:16:10 pm
miércoles, 10/02/2010 11:11
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dictado una resolución que obliga a la Guardia Civil a devolver el complemento de productividad, que previamente le fue retirado, a la secretaria de la Mujer de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) en Córdoba.
El hecho de que dicho complemento le fuese retirado, según informó hoy AUGC en un comunicado, se debe a que, "desde que fue elegida como secretaria de la Mujer en AUGC para la provincia de Córdoba, ha venido sufriendo diversas y reiteradas muestras de trato discriminatorio".
Así, "el teniente coronel Criado le denegó la modificación de un permiso vacacional, pero posteriormente el jefe autonómico de la Guardia Civil, el general Dichas, le dio la razón a la afectada, dejando patente que el jefe provincial la había perjudicado injustificadamente".
Posteriormente, el director General de la Policía y de la Guardia Civil le denegó la concesión de la Cruz a la Constancia en el Servicio, distinción que, según AUGC, se concede a todo el personal de la Benemérita cuando completa un determinado número de a?os de servicio.
Sin embargo, aunque reunía ya entonces todos los requisitos previstos, "se le desestimó la petición amparándose en un informe negativo del jefe de la Unidad de Seguridad del Centro Penitenciario (USCP), donde se encuentra destinada". Tal decisión fue recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sin que aún se haya dictado aún sentencia al respecto.
A ello se suma que a la representante de AUGC se le ha retirado el complemento retributivo de productividad en varias ocasiones, a propuesta de sus mandos directos (subteniente jefe de la USCP y capitán jefe de la Compa?ía de Plana Mayor).
La perjudicada solicitó al director general de la Policía y de la Guardia Civil "que pusiera fin a dicha injusticia, pero éste nada hizo al respecto, por lo que interpuso recurso contencioso-administrativo ante el TSJA, el cual ahora ha dictado sentencia anulando la resolución del director general y declarando el derecho de la recurrente a percibir el complemento de productividad, más los intereses legales correspondientes".
DECISIÓN "ARBITRARIA"
Prueba de que la decisión de quitarle el referido complemento retributivo fue "arbitraria, injustificada y contraria a Derecho, es que el brigada jefe de su grupo de servicio emitió un informe favorable, afirmando que la afectada ha estado desempe?ando sus cometidos asignados con la prontitud y diligencia necesaria del puesto que ocupa, no teniendo ninguna queja en cuanto a su rendimiento diario, manteniéndose éste en el nivel del resto de integrantes que componen el grupo y perfectamente integrada en el mismo".
A pesar de ello, se le retiró el complemento, basándose en informes de otros mandos, como el del Subteniente jefe de la USCP, el cual, "en vez de valorar el trabajo desempe?ado por la perjudicada, se limitó a referirse a circunstancias que nada tenían que ver, como por ejemplo que meses atrás había estado de baja médica por maternidad, por lo que podría entenderse que, a juicio de este mando, las mujeres que forman parte de la Guardia Civil no deberían ser madres".
Publicado por: 47ronin en 10 de Febrero de 2010, 16:52:32 pm
UGT critica al edil de IU por denunciar el exceso de horas extraordinarias de la Policía Local
08.02.10 - 00:43 - J. A. PÉREZ
Fuego cruzado y de perfil alto en el Ayuntamiento de La Unión pero no entre gobierno y oposición. En una carta firmada por la sección sindical de UGT al concejal de IU, José Haro, que no ostenta responsabilidad alguna en la gestión de los asuntos de personal y económicos, le acusa de denunciar en los plenos el exceso de horas extraordinarias de la Policía Local, atribuyendo a dicho edil una ?ofuscación y animadversión? hacia el cuerpo.
El sindicato entiende que Haro no se preocupa de servicios extraordinarios de otras áreas municipales como ?eventos, ferias y fiestas, porque a lo mejor el silencio corresponde al pago de ciertos favores políticos?, en alusión al apoyo que suele mostrar en los plenos al gobierno del PP.
A esta carta, UGT adjunta un documento, firmado por todos los agentes de la Policía, en el que anuncia a Haro que no realizarán más horas extra ?por la paralización de la negociación del convenio colectivo en los últimos tres a?os, en la que no se pide subida salarial?.
Haro responde con otro escrito en el que adjunta las actas de los plenos ?donde se demuestra que la crítica se extiende por igual al exceso de gratificaciones en todos los servicios municipales?. Según el edil de IU ?la Policía está siendo víctima de una instrumentalización por parte de algunos representantes sindicales, que actúan en clave política?.
En su misiva, Haro habla de la crisis de La Unión, ?con más de 3.500 parados y muchas personas a las que empieza a faltarles la comida?. Y prosigue: ?Quienes disponemos de un trabajo seguro en la Administración, quizá deberíamos manifestar nuestra solidaridad poniéndonos en la piel de esa gente y situándonos a distancia de ciertas mezquindades?. En todo caso, concluye Haro, va a seguir defendiendo una reducción sustancial de las horas extra en todo el Ayuntamiento.
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2010, 14:01:48 pm
El juzgado estima el recurso de un policía local que fue obligado a hacer horas extra
El PP informó ayer de esta sentencia que condena al Ayuntamiento y aprovechó para exigir un aumento de la plantilla de la policía municipal para llegar hasta los 130 efectivos
L. Morán
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Toledo ha estimado parcialmente el recurso interpuesto por un policía local de Talavera contra dos decretos de Alcaldía que le obligaban a hacer horas extraordinarias. El presidente del PP de Talavera, Gonzalo Lago, dio a conocer ayer esta sentencia, que condena al Ayuntamiento a abonar al denunciante 50 euros por cada día extra trabajador, según indicó Lago.
El portavoz del PP calificó este fallo como ?una nueva irresponsabilidad? del alcalde, José Francisco Rivas, y su equipo de Gobierno, y aprovechó para reclamar un incremento de la plantilla policial, para que pase de los 102 agentes que hay en la actualidad a 130.
El jefe de la oposición recordó que el acuerdo marco con la Policía Local recoge que la realización de horas extraordinarias queda prohibida, salvo en aquellas situaciones en las que sea imprescindible o estrictamente necesaria su realización. Además, se?aló que estas horas extraordinarias deben ajustarse a casos exigidos por necesidades de reparar siniestros y otros da?os extraordinarios y urgentes, o cuando se trate de servicios justificados por imprevistos propios de la naturaleza de la actividad, pero siempre de forma voluntaria por parte del trabajador.
Según citó, el juzgado considera en esta sentencia que no se puede considerar como imprevisto una actividad que se repite a?o tras a?o y de la que el Ayuntamiento conoce lo que será preciso. En concreto, este caso se enmarca en las Ferias de San Isidro de 2008.
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2010, 16:48:10 pm
Talavera18/02/2010
El juzgado estima el recurso de un policía local que fue obligado a hacer horas extra
Al TSJCLM
Talavera recurre las horas extras de la Policía Local
Jueves, 18 de Febrero 2010
Europa Press
El Ayuntamiento de Talavera de la Reina ha recurrido ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha la sentencia que estima parcialmente el recurso de un policía local que recurrió contra dos decretos de Alcaldía que le obligaban a hacer horas extraordinarias.
Según ha explicado el portavoz del equipo de gobierno socialista en Talavera de la Reina, Tirso Lumbreras, entre 20 y 30 agentes de la Policía Local, de la mano del sindicato STAS, han denunciado ante los tribunales los decretos de Alcaldía que les obligan a realizar horas extraordinarias aunque hasta el momento solamente se ha dictado la sentencia de uno de los casos.
Lumbreras ha apuntado que el Ayuntamiento ha cumplido lo que establece el convenio marco de los trabajadores y ha subrayado que todos los sindicatos, a excepción del denunciante, han estado "siempre" de acuerdo con el sistema utilizado. Los agentes han denunciado que se les obliga por decreto a hacer horas extraordinarias y han pedido por ello una compensación económica de 4.000 euros.
En la sentencia, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Toledo ha estimado parcialmente una de las denuncias, fija una indemnización de 50 euros y establece que los servicios que realizaron los agentes se producen sistemáticamente cada a?o y por tanto no pueden considerarse extraordinarios.
Se trata, por ejemplo, de la celebración de las ferias de San Isidro, en mayo, y San Mateo, en setiembre, y de actividades durante los fines de semana. "Hasta ahora no ha habido problema y en las negociaciones con los sindicatos sobre el convenio laboral nunca ha surgido esta cuestión. En Toledo, en Albacete y en otras ciudades estos actos se subsanan con horas extraordinarias", ha dicho el portavoz municipal.
El Ayuntamiento ha recurrido la sentencia ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la región. Tirso Lumbreras ha recalcado que el equipo de gobierno siempre ha actuado según lo acordado en el convenio colectivo, lo pactado con los sindicatos y lo que dictaminan los técnicos municipales.
Por otra parte, Lumbreras ha reconocido que la actual plantilla de la Policía Local en la ciudad, compuesta de 102 profesionales, "no es suficiente", como lo ha denunciado el PP, pero ha a?adido que su número "es razonable y adecuado" para tener una ciudad "segura".
Publicado por: 47ronin en 05 de Marzo de 2010, 13:37:14 pm
Los agentes locales dejarán de ganar días de descanso por trabajar en fiestas
El gobierno aprueba el nuevo calendario para lograr más eficacia en este servicio
A. S. Ameneiro | Actualizado 05.03.2010 - 05:03
Con el consenso de los cinco sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Sevilla, el gobierno local dio ayer luz verde al nuevo calendario laboral de la Policía Local por el que los agentes dejarán de ser compensados con días de descanso por trabajar en Navidad, Semana Santa, Feria y festivos. La retribución será sólo económica. El documento llevaba negociándose desde hacía meses con el concejal de Convivencia y Seguridad, el socialista Alfonso Mir, para acabar con los miles de días de descanso pendientes que acumulaba la plantilla con el sistema antiguo.
Según el texto del nuevo calendario, "con la intención de que no implique un incremento positivo de los costes reales que la actual estructura soporta y mantener el mayor nivel de eficacia posible, se acuerda que la compensación sea de 1,5 veces el valor económico propuesto, siempre que no se respete el plazo de comunicación previsto. Este preaviso no rige en los festivos incluidos en programas de productividad de Navidad, Semana Santa y Feria.
Los trabajos realizados en la madrugada del 25 de diciembre y del 1 de enero se retribuirán económicamente también a razón del 1,5 veces el valor económico propuesto.
El texto deja claro que este tipo de remuneración será voluntaria y automática, salvo solicitud en contra de los interesados.
La lista de descansos pendientes de la plantilla de agentes locales superó los 10.000 al concluir el a?o pasado, una cifra a todas luces desorbitada. La sección sindical de CCOO del Consistorio denunció a principios de este a?o que compensar a los policías con descansos suponía una discriminación respecto al resto de los más de 5.000 trabajadores del Consistorio, entre los que se excluyen los empleados de las empresas municipales y organismos autónomos.
Sobre este punto, la Jefatura de Policía Local se compromete a elaborar un estudio sobre los descansos pendientes y a planificar, en función de las peculiaridades de cada funcionario, los turnos en los que pueden cumplirse. La condición es que ese reparto se haga proporcionalmente entre las diversas unidades, sin acumulación y fijando el número mínimo de agentes por unidad que han de prestar servicio en cada turno. Según el nuevo calendario, siempre que sea posible se garantiza que se otorguen los descansos pendientes a lo largo de este a?o 2010 sin que coincida con navidad, Semana Santa, Feria y festivos.
Publicado por: 47ronin en 25 de Marzo de 2010, 17:25:09 pm
Esquerra Unida denuncia el gasto desmesurado del ayuntamiento de Vinaròs en horas extra de policías locales
Esquerra Unida de Vinaròs denuncia descontrol y falta de gestión del ayuntamiento respecto a las horas extras de los agentes de Policía Local. El portavoz, Manuel Villalta, pide medidas de ahorro y que se estudie si sería más positivo ampliar la plantilla en lugar de pagar horas extras.
Esquerra Unida de Vinaròs ha pedido que el consistorio aplique medidas de austeridad a aspectos como los salarios de la Policía Local. Según el portavoz de esta formación, Manuel Villalta, tras una reunión mantenida con la edil de gobernación, Librada López, "no nos ha podido aclarar cuánto suma el total de retribuciones en horas extras a agentes de la Policía Local, a las que debe hacer frente el ayuntamiento". Según Villalta, "existe un descontrol y falta de gestión evidente y pedimos que se estudie si al consistorio le podría salir a cuenta ampliar la plantilla, en lugar de pagar las horas extra".
Los agentes de la Policía Local de Vinaròs cobran 20 euros por cada hora extra que realizan y se da la circunstancia de que algunos servicios, como la Patrulla rural, se realizan únicamente a través de este sistema, con el consiguiente gasto extraordinario que ello supone para las arcas municipales. Además, desde Esquerra Unida, consideran que "la Patrulla Rural realizaría un mejor servicio si la realizarán siempre los mismos agentes y no fueran cambiando continúamente".
Ante la incapacidad de la concejal de gobernación de facilitarles datos sobre los salarios y el funcionamiento de la Policía Local, según aseguran desde Esquerra Unida, la formación ha solicitado al alcalde por registro de entrada que les facilite la correspondiente información sobre el tema.
Publicado por: 47ronin en 07 de Abril de 2010, 20:44:01 pm
Comisiones Obreras en Canarias, en una nota de prensa, ha informado de que el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, según sentencia judicial, ha sido condenado a abonar los intereses de demora a los policías locales por el retraso en el abono de servicios extras y por incumplimiento del convenio colectivo.
Esta sentencia, que según CCOO es irrecurrible, ha sido el resultado de una serie de demandas judiciales interpuestas por la Sección Sindical de Comisiones Obreras de la Policía Local capitalina, motivadas por “el incumplimiento reiterado por parte del Ayuntamiento del convenio firmado entre sindicatos y Administración en 2005″.
La organización sindical explicó que en este convenio el Consistorio “se comprometía a satisfacer las cantidades económicas derivadas de la realización de los servicios extras en un plazo de tres meses desde la realización de los mismos, vulnerándose este plazo sistemáticamente por parte del Ayuntamiento, teniendo que esperar los funcionarios policiales hasta doce meses para que se les abonara los servicios extras, algunos de los cuales fueron realizados obligatoriamente”.
Tras varias reuniones con los diferentes concejales y responsables de Recursos Humanos que han ido ocupando el Departamento de Personal en los últimos años y ante el retraso en el abono de los servicios extras, motivó que desde CCOO se procediera a interponer en el ultimo año hasta cinco demandas judiciales, siendo los tribunales los que a día de hoy han dado la razón al sindicato en la primera de las citadas demandas.
Desde la Sección Sindical de CCOO de la Policía Local y desde el propio colectivo policial se ha valorado “muy positivamente” esta sentencia, ya que “lo único que se ha pretendido desde el año 2005 es que se abonen los servicios extras dentro del plazo establecido en el convenio y lo que se espera con esta sentencia es que a partir de hoy se cumpla dicho acuerdo”.
Publicado por: 47ronin en 08 de Abril de 2010, 15:53:36 pm
08/04/2010
Mérida El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha reconocido el derecho del personal médico del Servicio Extremeño de Salud (SES) a cobrar el prorrateo de las guardias médicas que le corresponderían durante su incapacidad temporal, como ya ocurre durante las vacaciones. EFE
:pen:
Publicado por: 47ronin en 24 de Abril de 2010, 11:44:59 am
El 93,4% de los 8.878.976 euros abonados por el ayuntamiento desde 2007 en concepto de horas extraordinarias del personal funcionario y laboral es generado por los Servicios de Seguridad Ciudadana. El edil responsable, Hilario Rodríguez, apuntó a la histórica falta de plazas como causante de estos gastos.
N. VIZOSO, S/C de Tenerife
Los gastos ocasionados en concepto de pagos por horas extraordinarias del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Santa Cruz desde el ejercicio 2007 ascienden a 8.878.976,01 euros, según datos facilitados por el concejal de Recursos Humanos, Ángel Llanos (PP), en la Comisión de Control celebrada ayer.
Ante las preguntas del Grupo Municipal Socialista, el edil detalló que la mayoría de los servicios extraordinarios, en concreto el 93,4% (8.292.642,78 euros), son los relativos a los Servicios de Seguridad Ciudadana realizados por la Policía Local. Así, en 2007 se produjo un gasto de 1.702.290,55 euros; en 2008, 2.811.465,39; en 2009, 2.691.623,09 euros; y en los primeros cuatro meses de 2010, 1.673.596,98 euros.
El concejal de Policía, Seguridad Ciudadana y Tráfico y presidente de la citada sesión de la Comisión de Control, Hilario Rodríguez, explicó que el ayuntamiento debe garantizar la seguridad en las calles de la ciudad y recordó las carencias de la plantilla de la Policía Local y la necesidad de atender determinados actos especiales (Carnaval, Reyes, Fiestas de Mayo o la seguridad estival de la playa de Las Teresitas), así como la cada vez mayor sucesión de fenómenos meteorológicos adversos que requieren una gran cantidad de medios, tanto humanos como materiales, en las calles. En este sentido, apuntó que un dispositivo normal de la Policía Local está compuesto por 30 ó 32 agentes y que en los servicios especiales se necesita disponer de entre 130 y 140 agentes.
Al respecto, el concejal Ángel Llanos dijo que el Ayuntamiento de Santa Cruz contará antes de finalizar el actual mandato con 86 nuevos agentes de la Policía Local, por lo que la plantilla se elevará hasta 474 funcionarios, según el pacto alcanzado en julio con todos los sindicatos.
El acuerdo unánime fue firmado por Llanos y los representantes de la Junta de Personal, de la que forman parte UGT, CCOO, SEPCA, ASIPAL e Intersindical Canaria e incluye la convocatoria de cinco plazas de oficiales por promoción interna, una por cada unidad, y otra de inspector. Así, Recursos Humanos convocará 59 nuevas plazas de policías locales este año y otras 27 en 2011 para dar respuesta a las carencias de la plantilla de la Policía Local, agravada, en ocasiones, por las numerosas jubilaciones en determinados años, así como por las plazas vacantes no cubiertas en los últimos años, en algunos casos, desde 2004.
Por otro lado, el titular de Recursos Humanos aseguró que el consistorio capitalino cumple con el límite legal de horas extraordinarias del personal laboral, que está estipulado en 80 horas. Además, anunció que, por primera vez, una vez sea aprobado el proyecto de presupuestos, se fijará un límite de cien horas extraordinarias para el personal funcionario.
Por último, Llanos también compareció en la Comisión de Control para detallar el plan de consolidación de los funcionarios interinos. El edil popular informó de que esta medida afecta a 92 funcionarios. Actualmente se están llevando a cabo las negociaciones con los representantes sindicales sobre las bases genéricas de la convocatoria. Llanos afirmó que está a punto de llegarse a un acuerdo.
Publicado por: 47ronin en 14 de Mayo de 2010, 15:57:48 pm
Tres policías de Arnedo recurren la realización de horas extraordinarias
El alcalde defiende los nombramientos para mantener el orden en eventos extraordinarios
14.05.10 - 00:45 - E. PASCUAL
¿Pueden los policías locales disfrutar de sus días libres o deben responder a la llamada del Ayuntamiento en caso de ser preciso por un acontecimiento especial?
Es la pregunta que tres agentes del cuerpo arnedano han llevado de nuevo a los tribunales de Justicia.
Tres miembros de la Policía Local han presentado un recurso contencioso-administrativo para rechazar las resoluciones de Alcaldía con el fin de no tener que realizar horas extraordinarias en sus días libres, recurso ante el cual la Junta de Gobierno Local aprobó ayer personarse con el argumento de que, ante acontecimientos especiales, el Ayuntamiento arnedano debe incrementar su personal.
Había sido habitual que «de forma voluntaria» los agentes locales participasen en estas horas extraordinarias estructurales. Pero esa situación ya no se da y deben ser fijadas mediante resolución de Alcaldía.
«Este grupo de Gobierno va a seguir entendiendo que cuando hay un acontecimiento que sobrepasa el ritmo normal en el municipio tiene por obligación citar a los policías que necesita para poder atender correctamente el orden público y la distribución del tráfico», defiende el alcalde Juan Antonio Abad recordando que el Ayuntamiento de Arnedo ya ganó un recurso similar meses atrás.
Publicado por: 47ronin en 19 de Mayo de 2010, 13:18:35 pm
Un agente de la Unipol cobra 324 euros más que un policía local
19/may/10 Edición impresa
EL DÍA, S/C de Tenerife
El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) recogía en días pasados el anuncio por el que se fija el complemento específico mensual de los agentes de la Policía Local adscritos a la Unipol, cuya integración representa un incremento, respecto al resto de efectivos, de 324 euros para policías; 401 en oficiales; 715 en suboficiales, y 1.015 euros los inspectores.
Además, en este acuerdo, que los sindicatos aseguran que no cuenta con su respaldo, y que no descartan recurrir, se fijan las 25 funciones de esta Unidad de Intervención, en las que al margen de las propias de garantizar la seguridad ciudadana, se les atribuye la patrulla en colegios, institutos y parques para la prevención y erradicación del consumo y tráfico de drogas. También tiene asignada la colaboración con el resto de subunidades y grupos en controles policiales, pasando los perros por vehículos y equipajes en busca de estupefacientes, así como el adiestramiento y demostraciones públicas con estos animales; el control de áreas peatonales con gran afluencia y como medida preventiva en grandes concentraciones humanas.
Además, tienen asignado el control de perros potencialmente peligrosos y la protección de autoridades municipales, además del control, supervisión y coordinación del personal de seguridad privada en dependencias municipales y de asesoramiento a los agentes municipales que desempeñen estas funciones. Asimismo, se recoge la colaboración con otras administraciones, y con la Comunidad Autónoma en particular, cuando sea necesaria la movilización por emergencia.
Otras asignaciones afectan a las situaciones de alerta y participación en los planes de protección del patrimonio natural; infracciones urbanísticas y del medio ambiente, así como salvamento y seguridad de los bañistas, entre otras.
Publicado por: 47ronin en 19 de Mayo de 2010, 13:53:32 pm
Interior adeuda el pago de todas las horas extras que acumulan los ertzainas desde el mes de enero, fecha desde la que no se ha entregado ni un sólo euro a los policías vascos por los llamamientos realizados fuera de su horario de trabajo. La consejería aseguró ayer a este periódico que el problema será resuelto en breve y tiene su origen en la necesidad de redactar un nuevo decreto que regule las horas de trabajo de los funcionarios de la Ertzaintza.
Las horas extras se pactaron en 2002 y en un principio tenían como objetivo reforzar las unidades que se dedicaban a la lucha contra ETA y la violencia callejera, con el refuerzo de agentes que acudían de forma voluntaria a continuar su jornada. Con el tiempo, este sistema de pago -denominado 'gratificaciones extraordinarias', ya que el pago de horas extras está prohibido en la Administración- se extendió a todas las unidades de la Policía autónoma y se convirtió en un sistema para paliar las carencias de patrulleros en las comisarías por el déficit de plantilla. En todos los casos se trata de agentes que acuden de forma voluntaria a su puesto de trabajo.
En los últimos años, la consejería ha destinado cinco millones de euros a pagar esos llamamientos en días libres. El año pasado, el primero de Rodolfo Ares al frente de Interior, el departamento se vio obligado a solicitar un crédito de millón y medio de euros, ya que las horas extras trabajadas por los policías vascas habían excedido la previsión de dinero calculada por la consejería. En esa ocasión, el exceso de gasto estuvo justificado por llamamientos necesarios para asegurar el desarrollo de dos elecciones celebradas ese año -autonómicas y europeas-.
En otras legislaturas, el pago a los agentes se realizaba de forma automática al cambiar de año, ya que el decreto que regula el cobro se prorrogaba de forma casi automática. En 2010, sin embargo, Interior no aprobó el decreto, por lo que es imposible ejecutar el pago de las horas extras. Según fuentes consultadas por este periódico, hay casos concretos de policías vascos a los que se les adeuda alrededor de 3.000 euros. Según una estimación parcial, el montante total adeudado por Interior a estas alturas rondaría los dos millones de euros, aunque la cifra no es exacta y podría estar sujeta a variaciones.
Según los portavoces de la consejería que dirige Rodolfo Ares, el retraso que se ha producido en esta ocasión se debe a los cambios que se pretenden incluir en el decreto que regula las gratificaciones, de forma que sea más «equitativo». Una de las circunstancias que la nueva redacción busca evitar, por ejemplo, es que haya ertzainas que acumulan una cantidad importante de horas extras con otros que, por el contrario, trabajan menos horas que las estipuladas por su calendario. El borrador del nuevo texto, por ejemplo, regula cuánto se ha de pagar a los agentes en función del momento en que se realiza el trabajo y el grado del ertzaina.
Asimismo, incluye por primera vez el pago de gratificaciones a la totalidad del personal de los Miñones.
Racionalidad
Otro de los conceptos que quiere introducir la consejería dirigida por Rodolfo Ares es la «racionalidad» a la hora de poner en marcha el uso de las horas extras, de modo que prime una reorganización en los servicios y se recurra en la menor medida de los posible a este tipo de contraprestaciones. Este objetivo se incluye en la estrategia global que quiere aplicar el nuevo departamento a la hora de aumentar la presencia de ertzainas en la calle. En ese plan se encuentra, por ejemplo, la decisión de dedicar el mayor número posible de agentes que ahora realizan tareas administrativas al trabajo estrictamente policial.
Publicado por: murcielago.1 en 21 de Mayo de 2010, 14:45:58 pm
COMPLEMENTOSA mi personalmente me parece estupendo, + responsabilidad=+sueldo
Un agente de la Unipol cobra 324 euros más que un policía local
19/may/10 Edición impresa
EL DÍA, S/C de Tenerife
El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) recogía en días pasados el anuncio por el que se fija el complemento específico mensual de los agentes de la Policía Local adscritos a la Unipol, cuya integración representa un incremento, respecto al resto de efectivos, de 324 euros para policías; 401 en oficiales; 715 en suboficiales, y 1.015 euros los inspectores.
Además, en este acuerdo, que los sindicatos aseguran que no cuenta con su respaldo, y que no descartan recurrir, se fijan las 25 funciones de esta Unidad de Intervención, en las que al margen de las propias de garantizar la seguridad ciudadana, se les atribuye la patrulla en colegios, institutos y parques para la prevención y erradicación del consumo y tráfico de drogas. También tiene asignada la colaboración con el resto de subunidades y grupos en controles policiales, pasando los perros por vehículos y equipajes en busca de estupefacientes, así como el adiestramiento y demostraciones públicas con estos animales; el control de áreas peatonales con gran afluencia y como medida preventiva en grandes concentraciones humanas.
Además, tienen asignado el control de perros potencialmente peligrosos y la protección de autoridades municipales, además del control, supervisión y coordinación del personal de seguridad privada en dependencias municipales y de asesoramiento a los agentes municipales que desempeñen estas funciones. Asimismo, se recoge la colaboración con otras administraciones, y con la Comunidad Autónoma en particular, cuando sea necesaria la movilización por emergencia.
Otras asignaciones afectan a las situaciones de alerta y participación en los planes de protección del patrimonio natural; infracciones urbanísticas y del medio ambiente, así como salvamento y seguridad de los bañistas, entre otras.
Publicado por: 47ronin en 09 de Junio de 2010, 13:35:23 pm
La Policía Local de Valencia eliminará horas extra de apoyo a la Nacional 9 Junio
Ahorrar un euro de donde se pueda para evitar despidos. Barberá sigue tirando de calculadora.
El Ayuntamiento de Valencia va perfilando poco a poco algunas de las medidas que tomará en breve para reducir gastos tal y como pide el Gobierno central a las administraciones locales. Así que el equipo de Rita Barberá trata de cuadrar unas gastos que asegura que ya están más que ajustados y, más que en recortes, piensa en reestructurar obligaciones. Y empezará con las que tiene con el Ejecutivo de Rodríguez Zapatero. «No vamos a asumir competencias estatales que no nos corresponden». Así que, a partir de ahora, la seguridad ciudadana correrá a cargo exclusivamente de la Policía Nacional.
En este sentido, el Consistorio capitalino estudia eliminar las horas extra que los agentes locales realizan como servicios extraordinarios y en apoyo a la Nacional durante eventos deportivos de especial magnitud, como sería, por ejemplo, un posible ascenso del Levante UD a Primera División. «Sólo se realizarán servicios extraordinarios», apuntaron ayer fuentes municipales.
Publicado por: 47ronin en 03 de Julio de 2010, 08:49:17 am
La iniciativa carece del respaldo sindical. CCOO la tildó ayer de "decretazo"
A.R. / SAn Fernando | Actualizado 03.07.2010 - 01:00
La nueva propuesta para regular las horas extra de la Policía Local será debatida en un pleno extraordinario que se celebrará el próximo lunes a las ocho y media de la mañana. El planteamiento municipal para este concepto que denomina productividad por dedicación de los agentes de la Policía Local no ha conseguido un apoyo mayoritario de los colectivos sindicales en la mesa de negociación.
El equipo de gobierno procuró su inclusión en el pleno ordinario que se celebró la semana pasada como un asunto urgente, si bien no fue aprobada la urgencia por los grupos popular y socialista, lo que ha llevado ahora al PA a convocar un nuevo pleno, con carácter extraordinario, con la intención de sacar adelante esta nueva propuesta para regular las horas extra de la Policía Local.
Según el Gobierno municipal, lo que se pretende no es sino la "actualización de las previsiones del servicio de la Policía Local a la realidad actual, tanto en cuantía, volumen y valor de las mismas".
La propuesta municipal fija un número determinado de horas extra, que según denunció ayer Comisiones Obreras (CCOO) se incrementan de manera notable. "Se propone pasar de las 6.000 horas aprobadas por el Pleno en 2000 a 15.000 horas en 2010", señaló la sección sindical del Ayuntamiento.
Otro de las novedades que introduce la propuesta atañe a la cuantía de las horas extra, al eliminar la distinción entre horas normales y festivas para fijar un valor único para todas las horas que se presten de manera extraordinaria, superior al fijado para la hora normal pero inferior al de los festivos.
"Se trata en todo momento de atender a las especiales circunstancias del servicio que ofrece la Policía Local y de ajustarse a la realidad", señalaron ayer fuentes municipales al explicar el contenido de la propuesta que se debatirá el próximo lunes en el pleno y que ha recibido duras críticas por parte de sindicatos como el Spli o CCOO, que han denunciado que se trata de una "imposición".
CCOO, en este sentido, recuerdó también ayer que actualmente hay abierto un proceso de negociación colectiva para toda la plantilla municipal y sus organismos autónomos para el año 2010 y siguientes y señala que en el vigente acuerdo regulador está prevista la creación de una comisión de transformación de la citada productividad por dedicación.
80 MÁXIMAS AL AÑO...algo que se disfraza bajo denominaciones como "productividad por dedicación"
Publicado por: 47ronin en 16 de Julio de 2010, 15:10:03 pm
SANTA CRUZ DE TENERIFE, 16 (EUROPA PRESS)
El juzgado de lo contencioso administrativo nº 4 de Santa Cruz de Tenerife ha vuelto a condenar al Ayuntamiento de la capital a abonar intereses de demora al colectivo de policías locales por el "reiterado" atraso en el abono de los servicios extras, según informó en un comunicado CCOO.
La sentencia que es "irrecurrible" fue notificada el pasado martes a servicio jurídico del sindicato y obliga al abono de intereses de demora, a los policías locales que se personaron en la demanda interpuesta por la Sección Sindical de CCOO de la policía local capitalina en contra el Ayuntamiento.
Según el sindicato, la demanda fundamentada en el incumplimiento de lo establecido en la normativa interna de funcionarios, en lo referente a los plazos establecidos en el abono de servicio extras. Estos plazos son de 3 meses desde que se realizan las horas extras, plazo que es sistemáticamente incumplido por parte del Ayuntamiento, teniendo que esperar los funcionarios policiales hasta 12 meses para el abono de los mismos.
MÁS DEMANDAS
Además de esta segunda demanda ganada por sentencia judicial, el pasado mes de abril, CCOO ganó ya la primera demanda por el mismo caso, por lo que en un plazo de 3 meses el Ayuntamiento capitalino ha sido condenado dos veces por la misma causa, encontrándose en la actualidad el gabinete jurídico de la F.S.C. CCOO elaborando dos demandas más, por la misma causa, que serán interpuestas la próxima semana.
La sentencia, según CCOO, es clara, condenando a la Corporación municipal a abonar intereses de demora en los dos expedientes de servicios extras que fueron objeto de la demanda. En el primer expediente condenan al Ayuntamiento a abonar los intereses de demora de 6 meses y en el segundo expediente de la demanda al abono de 3 meses de intereses.
Desde CCOO quisieron insistir que el motivo de estas demandas interpuestas por nuestro servicio jurídico, no es otro que el Ayuntamiento "cumpla" lo establecido en el convenio de funcionarios y que abonen los servicios extras realizados, en el plazo de 3 meses desde su realización y así evitar esperas que llegan a ser de hasta un año, como uno de los expedientes motivos de esta segunda demanda.
Publicado por: 47ronin en 17 de Julio de 2010, 15:17:26 pm
El jefe de la Policía Local de Sevilla, José Aulet, decidió ayer anular la bolsa de personal que sirve en la actualidad para nombrar los servicios de productividad -las horas extraordinarias que realizan los agentes de este Cuerpo- y en su lugar ha decidido crear una nueva en la que se restringirá "al máximo" el numero de funcionarios que realizarán este servicio.
Así lo especifica el jefe de la Policía Local en la orden del Cuerpo publicada ayer y que se produce después de que el Pleno del Ayuntamiento aprobase ampliar en 6,6 millones de euros la partida de productividad de la Delegación de Convivencia y Seguridad, lo que permitirá abonar las horas extra realizadas hasta abril pasado, además de las correspondientes a la Semana Santa y la Feria.
La orden del Cuerpo justifica la limitación de estos servicios en el que la crisis económica que afecta al país "ha incidido negativamente al igual que en todas las partidas presupuestarias en las destinadas a la productividad".
Además de limitar "al máximo" el número de agentes que podrán acogerse a la productividad, la orden precisa que estos complementos no se cobrarán, como mínimo, hasta el año próximo. "El compromiso para el pago de aquellos servicios que se presten por el capítulo de productividad serán abonados con cargo al ejercicio presupuestario que dará comienzo el 1 de enero del próximo año", recoge la orden cursada por José Aulet.
La decisión de la Jefatura de la Policía Local llegaba el mismo día en que el 80% de los policías que estaban acogidos a los turnos de productividad decidían darse de baja de forma masiva "ante los incumplimientos" de los pagos. Luis Val, portavoz del Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme) en Sevilla, explicó que a pesar de la partida extraordinaria aprobada por el Consistorio, hay funcionarios a los que, a día de hoy, se adeudan unos 1.800 euros, y todo ello sin contar la productividad de los próximos meses.
El representante sindical explicó que, aproximadamente, una media de 200 policías, realizaban servicios de productividad a diario en la capital andaluza, lo que supone que un agente podría alcanzar los seis días de productividad al mes, lo que representa unos ingresos extras para el funcionario de unos 1.200 euros.
La decisión de darse de baja de forma masiva se percibirá este mismo fin de semana y hasta final de mes, ya que los servicios de productividad estaban fijados para esta fecha, y ello hará que un turno ordinario quede integrado por sólo 15 agentes cuando lo normal es que se formara con unos 40 policías.
Publicado por: 47ronin en 22 de Julio de 2010, 08:58:45 am
La Policía cubre servicios con agentes en su día libre tras suprimir las horas extra
UGT asegura que se trata de una situación "ilegal" y lamenta la falta de previsión de la Jefatura Local
El sindicato de Policía de la FSP-UGT en Orihuela denunció ayer que la jefatura de este cuerpo ordenó a agentes de la plantilla que prestaran servicio en su sábado libre, en concreto el pasado 17 de julio. Una jornada "que corresponde a los agentes por convenio". Para el sindicato "no cabe excusa alegando que se realizó por motivos extraordinarios o extrema urgencia" ya que el servicio se refería a la atención del Día del Pájaro, una festividad anual que "de sobra cabe su planificación con la suficiente antelación como para no tener que forzar a nadie a trabajar en su día libre". Para UGT estas decisiones tienen su origen en la resolución de los concejales de Recursos Humanos y de Hacienda en la que "se dice de forma unilateral y sin consulta con los sindicatos que desde el 1 de julio se dejan de pagar horas extraordinarias".
Descanso
En ese anuncio se dijo también que en todo caso los servicios serían compensados con días libres "lo cual provocó falta de personal dispuesto a prestar servicios extraordinarios". Por otra parte, el sindicato "no quiere dejar pasar la ocasión" para dar a conocer que durante las fiestas los servicios en los turnos de mañana y tarde no están contando con más de dos patrullas, "agravándose" la situación en la noche, en la que "no habrá más de 3 agentes de servicio".
UGT teme de nuevo que se vuelva a emplear la fórmula utilizada la semana pasada, dando orden de prestación de servicio en días de descanso. Esta situación , insistieron las mismas fuentes, "podría haberse evitado de haber contado con las organizaciones sindicales presentes en el Ayuntamiento" para tomar la decisión "de erradicar" el pago de horas extraordinarias. Para el sindicato los mandos de la Policía Local han dado "órdenes contrarias a la legalidad y al acuerdo de condiciones de trabajo".
Publicado por: 47ronin en 08 de Septiembre de 2010, 17:55:40 pm
08-09-2010 / 14:10 h
Lugo, 8 sep (EFE).- Catorce Policías Locales de Lugo tendrán que devolver al Ayuntamiento de esta ciudad 106.668 euros, cobrados indebidamente como complemento de nocturnidad, según informó hoy el portavoz del Gobierno Local, José Rábade.
En concepto de percepciones indebidas tendrán que devolver 102.179 euros, a los que se unen otros 4.489 euros que deberán reintegrar a la Seguridad Social.
Por este motivo, cada agente tendrá que reintegrar algo más de 7.000 euros, que el Gobierno está dispuesto a facilitar que puedan hacerlo en plazos, siempre y cuando "sea legal".
A esta situación se llega tras una reestructuración de la Policía Local que se produjo en el año 2004, cuando se suprimió la Brigada de Seguridad Nocturna y sus agentes pasaron a realizar turnos como el resto de agentes.
Con esta nueva situación, pasaron de trabajar 15 noches al mes a 5, por lo que el Gobierno Local procedió a recortar el sistema de pago, que luego hubo de restituir por la existencia de varias sentencias que inicialmente dieron la razón a los agentes que entendían como consolidado el plus de nocturnidad que venían percibiendo.
Finalmente, fue el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, el que emitió una resolución definitiva donde asumió el sistema de pago promovido por el Ayuntamiento consistente en pagar un plus de nocturnidad por noche trabajada.EFE
Publicado por: 47ronin en 09 de Septiembre de 2010, 21:04:10 pm
09/09/2010 - Ramudo / AGN (Lugo)
Los catorce policías locales que tienen que devolverle al Ayuntamiento de Lugo 106.678 euros por las cantidades que cobraron de más en concepto de nocturnidad entre los años 2004 y 2008 están a la espera de que la Administración local les comunique el acuerdo de la junta de gobierno que les obliga a reintegrar ese dinero a las arcas municipales, para analizar con sus asesores legales la posibilidad de plantear un recurso.
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La decisión de la junta de gobierno
Uno de los afectados, que es delegado sindical de la CSI-CSIF, confirmó que ninguno de los policías recibió de momento notificación alguna, de forma que se enteraron de la decisión de la junta de gobierno "por lo que sale en la prensa".
Por ello, dijo que antes de tomar cualquier decisión, los policías tendrán que analizar "detenidamente" el expediente administrativo, para comprobar si la reclamación que les hace el Ayuntamiento de Lugo admite la posibilidad de recurso y, de no ser así, si las cantidades que les pide la Administración local se corresponden con la realidad.
La junta de gobierno local del Ayuntamiento de Lugo aprobó este miércoles la ejecución de una sentencia firme del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) que obliga a los policías locales que percibieron el plus de nocturnidad entre los años 2004 y 2008, después de la reestructuración realizada en el cuerpo por el gobierno municipal, a devolver parte de las cantidades que cobraron por ese concepto, según explicó el concejal de Protección da Comunidade e Réxime Interior, José Rábade.
En total, catorce agentes de la Policía Local tendrán que devolver 106.678 euros, de los que 102.179 euros serán reingresados en las arcas municipales y 4.489 en la caja de la Seguridad Social. Rábade confirmó que cada uno de los afectados tendrá que reintegrar "más de 7.000 euros" al erario público.
Publicado por: 47ronin en 14 de Septiembre de 2010, 16:51:12 pm
La sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la región de Murcia ha desestimado la reclamación presentada por un policía nacional que pretendía se declarara su derecho a percibir el plus por trabajos por turnos y el complemento de productividad desde noviembre de 2000.
La sentencia se hace eco de que los tribunales superiores de justicia mantienen posiciones diferentes sobre el tema, ya que algunos admiten esa compatibilidad, mientras que otros, como el de Murcia, lo rechazan.
"Si bien es cierto, como señalan las sentencias dictadas por algunos tribunales, que el complemento de productividad ha quedado desnaturalizado en la práctica, al convertirse en una retribución fija y periódica, ello no puede conducir a la conclusión de compatibilidad entre estos conceptos retributivos".
Porque, añade "uno de ellos, la compensación por turnos rotatorios, fue expresamente configurado como un tipo de productividad, y así se abonó, y el criterio general era la percepción de productividad por un solo concepto".
Para el TSJ no hay duda de que no se pueden percibir ambas retribuciones antes del 1 de enero de 2004, cuando se aprobó un acuerdo por el que todos los agentes que trabajaran por turnos rotatorios percibirían 90 euros mensuales, al mismo tiempo que establecía la compatibilidad con el complemento de productividad.
Publicado por: 47ronin en 09 de Octubre de 2010, 15:53:37 pm
El Defensor del Pueblo Andaluz recibe una queja ante la falta de seguridad en San Fernando, provocada por la carencia de agentes en proporción a la población
Julio Sampalo / San Fernando | Actualizado 09.10.2010 - 01:00
El Defensor del Pueblo Andaluz, José Chamizo, ha recibido una queja ante la situación que vive la Policía Local de La Isla desde que entrara en vigor la actualización de la productividad por dedicación (horas extra) ante la deficitaria situación de la plantilla de agentes locales en la ciudad.
En el escrito se denuncia la incongruencia que supone el hecho de que no se creen nuevas plazas de policía local y, por el contrario, se aprueben el doble de horas extra de las que existían hasta ahora, lo que se califica de "surrealismo, sinsentido y un mal uso de los caudales públicos". Este hecho repercute en el incumplimiento por parte del Consistorio de la ratio establecida por la Junta de Andalucía por la que la proporción recomendada es de un agente por cada mil habitantes, como es el caso de San Fernando.
Así, la queja presentada al Defensor del Pueblo Andaluz expone que la plantilla de la Policía Local cuenta con la peor ratio de Andalucía y que la medida aprobada por el equipo de gobierno frena la creación de empleo de la ciudad, además de suponer un coste mayor a la media de 47.000 euros que vale al año un policía local frente a los 346.205 euros de gasto en horas extra.
El denunciante, que cuenta con el apoyo en esta iniciativa del Spli (Sindicato de Policía Local Independiente) y de la clase política isleña, explica además que "son necesarias de 80 a 90 plazas para que el servicio de la Policía Local fuera decente y operativo", pero que el Ayuntamiento prioriza el gasto de dinero en horas extra frente a la convocatoria de nuevas plazas. Algo que generaría empleo en una ciudad "ahogada por el paro juvenil" y que se torna fundamental en este año con la celebración del Bicentenario de Las Cortes de 1810
Según la argumentación del denunciante, la implantanción de más horas extra y la deficitaria situación de la plantilla de la Policía "convierten San Fernando en una ciudad potencialmente insegura" y que no cumpliría "con el mandato constitucional de que todos tenemos derecho a la seguridad, ni con la normativa de la Junta en cuanto a la ratio mínima de policías locales".
Aparte de la falta de cumplimiento de la legislación vigente, la normativa exige una restitución del 100 por ciento de las plazas que se van perdiendo de policías locales cuando, según la queja presentada a Chamizo, se prevén próximas prejubilaciones y no se tienen en cuenta las bajas ni los agentes en segunda actividad.
Desde el año 2003 a 2010 sólo se han creado en San Fernando 22 plazas de Policía Local y durante el mismo período se han jubilado once agentes. En declaraciones anteriores del concejal socialista Fernando León ya "sólo se han creado 1,57 policías al año. Por eso se recurre a las horas camufladas".
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2010, 16:18:49 pm
Acusan a mandos gallegos de amenazar a algunos agentes con quitarles complementos . El Instituto Armado niega presiones y achaca la reducción del plus de productividad a recortes presupuestarios
M. VÁZQUEZ SANTIAGO La huelga de bolis caídos con la que la Guardia Civil de Tráfico lleva meses exigiendo mejoras laborales podría tener los días contados. Magín Cortiñas, secretario regional de la Unión de Guardias Civiles de Galicia (UGC), denunció ayer que agentes de toda la comunidad están recibiendo "claras directrices" por parte de sus altos mandos para que incrementen "de forma inmediata y notoria" el número de multas. De lo contrario, sostiene, estos funcionarios se exponen a una drástica reducción de sus sueldos ya que si no cumplen ciertos objetivos perderán dos de sus principales complementos.
Fuentes del Instituto Armado en Galicia niegan que se estén dando instrucciones de este tipo a los agentes de la Agrupación de Tráfico y aunque admiten una reciente reducción de los pluses de productividad, aseguran que la medida afecta a todo el cuerpo y está vinculada a los "recortes presupuestarios" sufridos por el conjunto de las administraciones públicas.
Desde la UGC, con todo, insisten en que al margen de la reducción salarial del 5% a todos los funcionarios, los agentes de la Agrupación de Tráfico se enfrentan a un nuevo recorte de más del 12%. Según Cortiñas, quienes no sigan las instrucciones de sus oficiales serán privados de dos complementos: el de productividad -un plus de 72 euros al que solo pueden acceder los agentes en activo y que tiene carácter rotatorio- y el de seguridad vial -un complemento fijo de 142,50 euros-. La UGC va incluso más allá y denuncia que en algunas unidades la amenaza incluye también un cambio de destino.
Estos recortes salariales, según Cortiñas, ya se han empezado a aplicar en Madrid, la primera comunidad donde los agentes con un "menor rendimiento" perciben desde septiembre sueldos más bajos. En Galicia, de momento, la medida aún no ha tenido efectos prácticos pero desde la UGC sostienen que ya hay agentes "propuestos" para perder ambos complementos en la nómina del mes de noviembre.
Fuentes de la dirección de la Guardia Civil en Galicia aseguran, sin embargo, que el complemento de seguridad vial es "intocable" ya que se trata de un "plus de especialidad" para todos los agentes de Tráfico. Además, insisten en que la reducción de la productividad se debe al recorte de fondos para este capítulo y explican que al ser un plus "regulado", nadie puede utilizarlo de forma discrecional.
La denuncia sobre los supuestos recortes salariales en la Guardia Civil de Tráfico se produce tres meses después de que Interior anunciase la puesta en marcha de un sistema para evaluar el rendimiento individual de cada agente. La amenaza de retirar a algunos funcionarios parte de sus complementos es, en opinión del secretario regional de la UGC, una consecuencia previsible de este nuevo sistema de baremación. "No quieren prevención, solo recaudación", resume Cortiñas, quien insiste en que, pese a las "indicaciones" de sus jefes, los guardias civiles seguirán "trabajando por y para el ciudadano, actuando con total profesionalidad y potenciando más aún la prevención".
Publicado por: 47ronin en 10 de Noviembre de 2010, 14:05:27 pm
El Defensor del Pueblo Andaluz, José Chamizo, ha admitido a trámite la queja presentada ante la situación de la plantilla de la Policía Local isleña desde que entrara en vigor la actualización de la productividad por dedicación, las horas extra.
La denuncia parte de la paradójica situación que se da en la ciudad en cuanto al número de efectivos de la Policía Local, muy por debajo de la media, "y la increíble realidad de que el Ayuntamiento de San Fernando gasta más en horas extra que en convocar nuevas plazas de agente".
La queja -con el apoyo del Sindicato de la Policía Local Independiente (SPLI)- fue trasladada al Defensor del Pueblo a principios del pasado mes de octubre. Ahora, se acaba de notificar que dicha denuncia ha sido admitida a trámite al ajustarse a los requisitos establecidos en la Ley reguladora del Defensor del Pueblo Andaluz. "En consecuencia -afirma el escrito- procedemos a iniciar las actuaciones ante los organismos administrativos correspondientes para investigar los hechos que motivan su reclamación".
De hecho, desde la Oficina del Defensor del Pueblo se han solicitado los informes necesarios para conocer "todos los datos precisos que afectan a la cuestión planteada".
En la denuncia, por otro lado, se tilda de "ridícula" la actuación municipal, ya que se gasta 347.000 euros al año en horas extra impuestas sin convocar nuevas plazas de agentes y atenuar lo que considera un auténtico despilfarro.
En el escrito que se remitió a la oficina del Defensor del Pueblo Andaluz se insistía en la incongruencia que supone el hecho de que no se creen nuevas plazas de la Policía Local y, por el contrario, se aprueben el doble de horas extra de las que hasta ahora existía, lo que se califica como "surrealista".
Todo ello deriva en el incumplimiento, por parte del Ayuntamiento isleño, de la ratio establecida por la Junta de Andalucía, por la que la proporción recomendada es de un agente por cada mil habitantes. La queja interpuesta -y ahora admitida a trámite- asegura que La Isla tiene la peor ratio de policías por habitantes de toda la comunidad, lo que, a su juicio, la convierte en una ciudad potencialmente peligrosa.
La medida aprobada recientemente por el Gobierno municipal en relación a la actualización de la productividad por dedicación agrava esta situación al suponer un coste mucho mayor a la media de 47.000 euros que vale al año un Policía Local, frente a los 346.205 euros de gasto en horas extra. Desde el año 2003, sólo se han creado en La Isla 22 plazas de agentes de la Policía Local. Durante el mismo periodo, se han jubilado once profesionales.
Publicado por: 47ronin en 12 de Noviembre de 2010, 11:41:37 am
Los agentes rechazan hacer horas extra por el recorte de las nóminas públicas
El Sindicato Independiente de Policía Local de Asturias (SIPLA-CSL) negó ayer tajantemente que ningún agente perteneciente a la plantilla del Ayuntamiento de Mieres está cobrando «diferencias de categoría o productividad», como señalaron la pasada semana fuentes del comité de empresa. Los responsables a nivel municipal de la citada central apuntaron que estas afirmaciones responden a «una maniobra interesada que busca desprestigiar» a los trabajadores del servicio.
El SIPLA quiso puntualizar que únicamente tiene constancia de que tres mandos han cobrado durante los últimos meses horas extraordinarias, «que han sido abonadas en concepto de productividad por motivos de funcionamiento interno del Ayuntamiento que desconocemos».
El comité de empresa denunció la pasada semana que un grupo de trabajadores municipal está cobrando «sobresueldos» a través de la productividad. En este sentido, se hizo público que el jefe de la Policía Local había visto incrementada su nómina en 1.500 euros. Tanto el SIPLA como las fuentes municipales consultadas por este diario coinciden en señalar que el citado mando, junto a sus dos principales colaboradores, recibieron algo más de 900 euros por las horas extraordinarias realizadas en septiembre. Al parecer, los agentes locales rechazan hacer labores fuera de horario como protesta por el recorte del 5 % aprobado por el Gobierno regional. De esta forma, tanto el comisario como sus dos suboficiales se están viendo obligados a asumir «forzosamente» los refuerzos de personal cuando son reclamados por el gobierno local.
Publicado por: 47ronin en 20 de Noviembre de 2010, 12:33:54 pm
El Ayuntamiento adeuda cuatro pagas extra a la Policía Local y a los bomberos
El consistorio de Castelló dejará de sufragar las actividades físicas de los cuerpos de seguridad en los gimnasios
J. M. La falta de fondos del Ayuntamiento de Castelló también está afectando a los servicios de seguridad y emergencia de la ciudad. El equipo de gobierno adeuda a los policías municipales y bomberos extras de productividad de cuatro mensualidades, incluyendo los festivos, y ha decidido dejar de financiar a partir de 2011 las actividades físicas de los agentes y bomberos en gimnasios privados, según revelaron ayer a Levante de Castelló fuentes policiales y sindicales.
El ejecutivo local, según las mismas fuentes, sólo ha destinado dos extras desde junio, y estas dos se han sufragado este mismo mes. La cantidad global que adeuda a policías, bomberos y agentes de movilidad se desconoce, pues la cuantía de los extra varía cada mes y no todos los efectivos hacen horas extraordinarias.
No obstante, la deuda podría rondar los 200.000 euros, teniendo en cuenta que cada agente cobra de media por este concepto unos 150 euros al mes y que las fuerzas de seguridad suman unos 400 efectivos.
Estos retrasos han provocado preocupación entre las fuerzas municipales de seguridad, tal como trasladaron ayer varios policías a este diario. El sindicato CSIF expresó su malestar con esta demora y apuntó que trabaja a nivel interno para solucionar esta problemática.
A estos impagos se añaden, además, los planes del gobierno local del PP de eliminar en 2011 un servicio en marcha desde hace más de una década, como el de los conciertos con gimnasios privados, por el que policías y bomberos utilizan gratuitamente instalaciones privadas para su obligado entrenamiento personal.
Además de afianzar la óptima y necesaria preparación de la plantilla, también evita una posible masificación de las instalaciones públicas. En ese sentido, una circular interna trasladada a los agentes por la jefatura policial avisa que por la crisis económica las actividades físicas del cuerpo pasarán en 2011 a realizarse en instalaciones municipales del Ayuntamiento de Castelló, concretamente, en la piscina municipal y en la pista de atletismo Gaeta Huguet. También en las piscinas de Castalia y el Grau, aunque en este caso en horarios limitados, explicaron fuentes policiales y del CSIF.
Este recorte puede agrietar la relación del ayuntamiento con los cuerpos municipales de seguridad y emergencia. Más del 60% de los efectivos acuden a los gimnasios privados en base a los conciertos. Y a partir de 2011, los agentes que quieran continuar con cursos de combate o defensa, por ejemplo, relacionados con artes marciales, deberán pagárselo de su bolsillo, pues las dotaciones públicas carecen de esta oferta.
Asimismo, causará una saturación de los servicios públicos y dejará sin una fuente de ingresos importante a los centros privados.
Publicado por: 47ronin en 21 de Noviembre de 2010, 12:20:23 pm
Considera que se trata de un "parche" y aboga por contratar un mayor número de agentes
21 nov 2010 actualizado
El PSOE de Badajoz ha señalado que aumentar las nóminas de los policías locales de la ciudad, "entre 350 y 400 euros brutos, está bien, pero no servirá para mejorar el servicio en la ciudad".
Los socialistas se muestran de acuerdo con el hecho de que los agentes recuperen el complemento específico o el cobro de productividad ligado al absentismo, pero a pesar de ser "legítimo y justo", de esta manera "el mayor problema quedaría sin resolver", apuntan.
A juicio del PSOE de Badajoz, hay que "realizar un mejor servicio a la ciudad con más medios y con un mayor número de agentes", sin embargo, ha añadido, el equipo de gobierno, del PP, "quiere atajar las movilizaciones" de los policías locales "con un parche directo a las nóminas de los agentes".
"El PP no quiere que nadie salga a la calle en vísperas de elecciones pues le produce pavor, aunque eso suponga tirar por los suelos el posicionamiento que ha mantenido durante años de manera férrea y sin escuchar a nadie", ha subrayado el PSOE de la ciudad.
Asimismo, los socialistas han explicado que el alcalde de Badajoz, Miguel Celdrán, ha manifestado que "no hay dinero para incrementar la plantilla de policías locales de la ciudad, a pesar del ratio tan patético que tiene", pero, según apunta el PSOE de la capital pacense en nota de prensa, "resulta que ahora sí que hay dinero para devolver a los policías locales unos derechos que debieran ser implícitos y que nunca tuvieron que perder".
Publicado por: 47ronin en 12 de Diciembre de 2010, 14:19:07 pm
10/12/2010 -
La junta de gobierno local rechazó en su reunión semanal el recurso que presentaron 14 policías locales contra el requerimiento que les insta a devolver los 102.179 euros que cobraron en concepto de nocturnidad entre mayo del año 2004 y diciembre del 2008.
El portavoz de los socialistas y concejal de Protección da Comunidade, José Rábade, recordó que hay una sentencia firme que obliga a los policías a ingresar el dinero, alrededor de 7.000 euros cada uno. Señaló que, por el momento, ninguno de los afectados ha solicitado que se le fraccione el pago e insistió en que el requerimiento es por la cantidad global.
El conflicto por el pago de la nocturnidad comenzó hace años, cuando el equipo de gobierno reorganizó el cuerpo de la policía local y decidió suprimir la brigada nocturna y obligar a que todos los agentes hiciesen turno de noche. A partir de esta decisión, comenzó un largo proceso judicial entre los 14 agentes y el Concello, ya que los policías consideraban que debía mantenerse el complemento. Ahora, en cambio, hay una sentencia firme que indica que deben devolver la diferencia entre lo que percibieron y lo que les correspondía cobrar por noche trabajada.
Rábade afirmó que los agentes pueden recurrir en otras instancias, pero destacó que la sentencia que obliga a abonar la deuda de 102.179 euros es firme.
Publicado por: 47ronin en 11 de Enero de 2011, 20:47:55 pm
EFE , Castellón |
El portavoz de Iniciativa por Vila-real, Alberto Ibañez, ha pedido al Ayuntamiento que empiece a cobrar las horas extras de los agentes de la Policía Local a las empresas con ánimo de lucro que reclaman o generan ese servicio, como sucede con el Villarreal Club de Fútbol.
En un comunicado, Ibañez ha reprochado que "los policías locales deben hacer horas extras" que paga "toda la ciudad" por "estar cubriendo la seguridad, por ejemplo, de los encuentros del Villarreal C.F, sociedad anónima que "mueve muchísimo dinero, y tiene un ánimo de lucro, más allá de la importancia y renombre que le dé a la ciudad".
A su juicio, el "uso indiscriminado" de los trabajadores municipales por cubrir estos acontecimientos supone "la generación de muchas horas extraordinarias que acaban por descuadrar el presupuesto municipal", ya que además "los trabajadores tardan meses en cobrar por un trabajo que sí han hecho".
Iniciativa aboga por establecer "una tasa para que no se haga pagar a la ciudad" esos gastos, una propuesta que ya han reclamado los representantes sindicales del Ayuntamiento, quienes han visto cómo se ha recortado el presupuesto y se ha prescindido de 22 trabajadores.
Publicado por: 47ronin en 14 de Enero de 2011, 12:41:09 pm
El Sppme denuncia la «pésima gestión» de Juan López de Haro por haber permitido que sus agentes desarrollaran 15.000 horas extra durante 2010
El Sindicato Profesional de Policías Municipales de Castilla y León (Sppme), a través de su sección en el Ayuntamiento de Valladolid, ha denunciado la «pésima gestión» del director del Área de Seguridad -y superintendente jefe del Cuerpo, Juan López de Haro,- y ha solicitado al equipo de gobierno su destitución.
La petición se produce tras constatar que el ejercicio de 2010 se ha cerrado en el Consistorio con un total de 25.000 horas extraordinarias realizadas por los funcionarios, de las que 15.000 corresponden a las efectuadas por los policías municipales, aunque el sindicato, a través de un comunicado recogido por Europa Press, advierte de que a la cifra global hay que sumar otras 56.000 contabilizadas por dicho cuerpo policial en concepto de prolongación de la jornada semanal, reflejada mensualmente.
«Si no hay dinero, como dicen, ¿de dónde sale la cantidad para abonar esas horas?, ¿cuántos puestos de trabajo se podrían crear?», se pregunta el Sppme, que añade que la situación planteada es consecuencia de que el Área de Seguridad ha estado «pésimamente gestionada y su director es responsable de ello».
Así, el Sppme espera una reunión urgente con responsables de la Policía Local para conocer porqué se les están abonando a ciertos componentes de la plantilla complementos o servicios que no realizan.
Publicado por: tixe en 14 de Enero de 2011, 12:51:30 pm
«Si no hay dinero, como dicen, ¿de dónde sale la cantidad para abonar esas horas?, ¿cuántos puestos de trabajo se podrían crear?»
Eternas preguntas comunes en todos los sitios, y no falta razón.
Publicado por: 47ronin en 14 de Enero de 2011, 12:55:09 pm
Eternas preguntas comunes en todos los sitios, y no falta razón.
Sin duda, pero ningún sindicato exige y/o denuncia que sólo se pueden hacer como máximo 80 horas al año.
Publicado por: tixe en 14 de Enero de 2011, 13:04:33 pm
Eternas preguntas comunes en todos los sitios, y no falta razón.
Sin duda, pero ningún sindicato exige y/o denuncia que sólo se pueden hacer como máximo 80 horas al año.
Pero de eso tenemos/neis la culpa todos. ¿si un sindicato realiza tal acción cuantos policías la secundaria y no se les echarian al cuello? tenemos el caso muy cercano y reciente. De lo que podemos deducir que o bien todos estamos con el agua al cuello en cuanto a deudas y créditos o bien queremos ser los más ricos del vecindario y dar envidia al resto.
Perna penita pena
Publicado por: 47ronin en 14 de Enero de 2011, 16:22:36 pm
El alcalde de Valladolid, Francisco Javier León de la Riva, afirmó este viernes que las horas extras en la Policía Municipal es algo que "se repetirá todos los años", algo que considera inevitable y que no se podría "arreglar" con una ampliación de plantilla.
14 de enero de 2011
VALLADOLID, 14 (EUROPA PRESS)
El alcalde de Valladolid, Francisco Javier León de la Riva, afirmó este viernes que las horas extras en la Policía Municipal es algo que "se repetirá todos los años", algo que considera inevitable y que no se podría "arreglar" con una ampliación de plantilla.
El primer edil, que inauguró la escuela de educación infantil 'Campanilla' en Villa del Prado, respondió así a las críticas del Sindicato Profesional de Policías Municipales, que pidió al alcalde la destitución del responsable del Área de Seguridad, algo que el propio León de la Riva rechazó al tiempo que recordó que esta decisión es competencia suya.
León de la Riva, en declaraciones recogidas por Europa Press, aclaró que aunque no habrá destituciones, "como cada vez que llega una queja o denuncia, se estudiará pormenorizadamente a ver cuánto hay de verdad y cuánto de exageración".
CUESTIÓN INEVITABLE
El alcalde explicó que "hay un hecho que es cierto, que se repite todos los años y que se repetirá todos los años", que la Policía Local tiene que hacer "un montón" de horas extras, algo que a su juicio no se arreglaría ampliando la plantilla --actualmente de casi 500 agentes--.
Francisco Javier León de la Riva cree que decir esto es "una falacia" porque no se puede dimensionar la plantilla de la Policía Municipal pensando en las necesidades que hay de ferias, vueltas ciclistas, manifestaciones u otras actividades que exigen una presencia policial en la calle.
"Entonces, si lo cubrimos simplemente con compensación de horario, dejaríamos vacía la ciudad de policía el resto de los días", explicó el primer edil, quien concretó que por el contrario "no hay más remedio que hacerlo como se hace" y con arreglo al convenio, pidiendo voluntarios, que es como habitualmente se cubren las horas extras, y si no es así "se tira de lista".
En este contexto, añadió que "es verdad" que hay muchas horas extras, que es "absolutamente imprescindible" y que no se arreglaría aumentando la plantilla, "como se dice para tratar de engañar al personal", pero insistió en que lo que no se puede hacer es tener una plantilla "dimensionada para los grandes acontecimientos".
Publicado por: 47ronin en 15 de Enero de 2011, 11:49:44 am
LORCA
Las horas extra de la Policía Local pasarán a ser un complemento de la nómina
15.01.11 - 02:01 - T. M. M. | LORCA.
El impago acumulado de las horas extra a los agentes de la Policía Local sigue generando enfrentamientos entre la agrupación socialista y el equipo de gobierno. El secretario general del PSOE, Diego Ferra. ha reclamado al alcalde que «de la cara, ya que el Consistorio mantiene desde hace un año y medio una deuda que oscila entre los 5.000 y 6.000 euros por agente, y que en total asciende a 600.000 euros».
Para Ferra, la situación se la plantilla de la Policía Local es «insostenible» y denuncia que «junto al impago de salarios atrasados, los medios de trabajo de los agentes son inadecuados para el desempeño de sus funciones». Entre otros ejemplos cita que «hay coches patrulla con una antigüedad que supera los 14 años, que algunos policías llevan el uniforme remendado por falta de presupuesto y que los nuevos equipos de transmisión que recientemente adquirió el Consistorio con dinero del Plan E estaban desfasados antes de su compra».
Ferra apuntó que los ánimos en el colectivo están «muy calientes» y reclaman una reunión de los responsables municipales con los afectados porque «es vergonzoso que aún no se haya producido».
Al respecto, el alcalde, Francisco Jódar, adelantó que «a los agentes sólo se les deben horas extraordinarias. Hemos llegado a un acuerdo con ellos para que las horas extraordinarias se cobren puntualmente para no seguir aumentando la deuda que ya hay contraída».
El primer edil añade que «el ofrecimiento que se ha hecho a la Policía Local es no aumentar lo que se les debe e ir pagando el monto que se les adeuda, poco a poco, y la retribución que perciben por ampliación de jornada se incorporará a su nómina como un complemento fijo de productividad»
Publicado por: Heracles_Pontor en 17 de Enero de 2011, 09:51:07 am
Publicado por: 47ronin en 17 de Enero de 2011, 17:21:37 pm
14/1/2011 -
De «disparate y provocadora» fue calificada por la Unión de Guardias Civiles de Galicia la decisión adoptada por mandos de Tráfico en la comunidad que, «de forma amoral», redujeron en 200 euros mensuales el salario a un agente lucense que puso en peligro su vida para evitar un accidente en la A-6. «Todo ello con la cómica excusa de que no había puesto más que dos denuncias en un mes, o sea, no había alimentado las hambrientas arcas de la Dirección General de Tráfico como se preveía», explicó ayer el colectivo que agrupa a profesionales del instituto armado, que se oponen a las medidas de productividad que han sido impuestas a los agentes de Tráfico por Interior.
El agente, en el mes de septiembre del año pasado, puso su vida en grave riesgo, según el colectivo, al interceptar «de forma heroica, pie en tierra, a un turismo que circulaba en sentido contrario por la A-6, sentido A Coruña, después de haber causado dos accidentes con anterioridad».
Evitó accidentes
Según la misma versión, el guardia en cuestión cruzó la mediana de la autovía y dio el alto al kamikaze, consiguiendo que este detuviera la marcha y evitando más accidentes.
Para el colectivo de guardias civiles, este hecho es «recompensado de forma cruel y malintencionada con una reducción de salario y no con una gratificación».
Al parecer, según la denuncia de la Unión de Guardias Civiles de Galicia, al menos otros dos agentes de Tráfico lucenses también se quedaron sin el complemento de productividad en sus nóminas, lo que supone una merma de 200 euros en su salario mensual.
La citada agrupación de guardias recuerda que aquellos profesionales que prestan servicios en las oficinas, «haciendo una labor burocrática y digna», no se ven afectados por dichas retiradas al no prestar servicio en la carretera.
Por tanto, aseguran, estos agentes «no pueden elevar el número de denuncias como así les piden a los que padecen frío y lluvia, ni riesgo extremo salvo el golpeo accidental de un lápiz», ironizaba en un comunicado la Unión de Guardias Civiles de Galicia.
Publicado por: cracken en 17 de Enero de 2011, 17:45:59 pm
Publicado por: 47ronin en 20 de Enero de 2011, 20:59:52 pm
El SPPME pide que de investigue el cobro de servicios no realizados en la Policía Municipal
El Sindicato Profesional de Policías Municipales ha presentado un escrito en el Ayuntamiento de Valladolid y pide a León de la Riva que indague sobre estos hechos
20.01.11 - 16:20 - Europa Press | Valladolid
El Sindicato Profesional de Policías Municipales (SPPME) ha presentado un escrito en el Ayuntamiento de Valladolid en el que pide al primer edil, Francisco Javier León de la Riva, que investigue el cobro de servicios no realizados por agentes de la Policía Local así como el "abuso regular" de las horas extraordinarias.
El sindicato, en un comunicado recogido por Europa Press, explicó que se ha dirigido al alcalde, como máximo responsable, para que investigue lo que consideran el "abuso regular" y de forma "estructural" de las horas extraordinarias en la Policía Municipal, no sólo la de algunas fechas "típicas".
De la misma forma, pidió que analicen las cantidades abonadas a funcionarios de la plantilla por servicios que, según el SPPME, "se duda hayan realizado".
El sindicato aseguró que en un informe se explica "claramente" que las "desorbitadas" horas realizadas en Policía son durante todos los meses del año, "semana a semana", como si fuera de manera estructural y en algunos casos, concedidas a "dedo".
En el mismo contexto, se le informa de que no sólo son las horas de Policía, sino que esta cuestión trasciende a Bomberos, es decir, al Área de Seguridad, ratificando las más de 56.000 horas que la plantilla de Policía efectúa por prolongar las horas semanales.
Además, en el mismo escrito, se informa al alcalde de que el sindicato no ha tenido respuesta para la reunión que solicitaron recientemente y se le pide que "no se ampare con la misma cantinela que emplea siempre de las horas necesarias en ciertas fechas.
A este respecto, el SPPME insistió en que no se trata de eso, sino de la "mala gestión" para organizar a los 466 funcionarios que componen la plantilla por parte de la Jefatura, "incapaz de frenar las horas durante todos los meses del año".
Publicado por: 47ronin en 08 de Febrero de 2011, 13:09:58 pm
Hay agentes de la Policía Local de Palma que están cobrando dos y tres pagas adicionales a las 15 oficiales que reciben, sólo a base de acumular horas extra. Unas gratificaciones que en los dos últimos años han costado al Ayuntamiento de Palma 2,6 millones de euros. En la amplia lista de premiados con estos sobresueldos llama la atención que entre los diez primeros figuren, mayoritariamente, oficiales e inspectores y sólo haya tres agentes rasos.
La sangría de horas extraordinarias costó a las arcas municipales el pasado año 1,2 millones de euros, presupuesto con el que por ejemplo, el Consistorio podría sufragar el coste de apertura y mantenimiento de dos albergues para las personas necesitadas como el habilitado en El Molinar.
En 2007 no alcanzaba el millón de euros, y en 2009, el gasto en este apartado creció hasta los 1,4 millones. En la Policía Local hay que diferenciar en el tema de horas extra aquellos servicios programados fuera del horario laboral (cabalgatas, verbenas de barrio, fiestas patronales, procesiones, etcétera) de los extraordinarios. Aunque en los dos casos el dispendio de las arcas públicas es notable, se da la circunstancia de que entre los agentes que más se embolsan por esta vía, los hay que cobran más por servicios sobrevenidos que por los fijados de antemano.
De hecho los 7 altos cargos policiales que lideran la clasificación de los que más retribuciones percibieron en 2010, cobraron el doble por cubrir imprevistos que por horas programadas. De los 7.000 euros anuales por horas extra que se embolsaron de media el pasado año, 5.000 obedecen a esta tipología, lo que evidencia una falta notable de planificación que, al fin y a la postre, paga siempre el contribuyente. Son los mandos policiales liderados por el Intendente Jefe, Nicolás Herrero, los que deciden si hay que prolongar o no un determinado horario de servicio y el número de agentes que precisa el operativo.
En un Cuerpo que funciona a base de órdenes de servicio que no se discuten, sólo el responsable político del cuartel de Sant Ferran, en este caso el concejal socialista de Seguridad Ciudadana Antonio Donaire y la directora general Josefa Peláez, son los que deben de establecer una planificación adecuada y suficiente que no dispare el gasto de dinero público sin aparente motivo. Aunque el cobro de horas extra es generalizado en una plantilla de más de 840 efectivos, es muy sintomático que 180 agentes ganen una media que ronda los 3.000 euros anuales.
En el lugar más alto del escalafón figura curiosamente un agente raso que percibió en 2010 el triple de esta cantidad, 9.178 euros.
Por debajo suya, oficiales e inspectores, un total de siete, que rondan los 7.000 euros y una veintena de agentes, entre cargos y policías rasos que no bajan de los 5.000 euros anuales.
Lejos de estas cifras, el grueso de trabajadores del cuartel no superan los 1.000 euros en horas extra. Más allá del notable volumen total, los datos dejan en evidencia el fracaso de la actual dirección para reducir al máximo el número de horas extraordinarias, compromiso que asume al inicio de cada legislatura cada concejal de Seguridad Ciudadana.
En cuanto a los servicios que requirieron su realización destaca por su volumen la fiesta de la bicicleta, la Bicifiesta desaparecida el pasado verano. Un acto lúdico dominical cuyo dispositivo policial costó más de 12.000 euros durante el primer semestre del pasado año, muy próximo al coste que supuso, por ejemplo, el Atiarfoc de las penúltimas fiestas de Sant Sebastià (13.000) o el Mallorca Pop 2010 (14.700 euros). El acontecimiento que más despliegue policial requiere y el más caro de todos, es la Revetla de las fiestas patronales: la noche de foguerons y música en plazas y calles de Palma le cuesta a las arcas municipales 66.000 euros, sólo en horas extra policiales, el doble que las procesiones de jueves y viernes de Semana Santa (30.000 euros) y el triple que la Challenge (22.000 euros).
Publicado por: 47ronin en 08 de Febrero de 2011, 13:10:53 pm
Y digo yo...dónde se ha quedado lo que norma establece como 80 horas extras máximas al año?
Publicado por: ByD en 08 de Febrero de 2011, 13:40:12 pm
Publicado por: 47ronin en 08 de Febrero de 2011, 13:48:11 pm
En el lugar más alto del escalafón figura curiosamente un agente raso que percibió en 2010 el triple de esta cantidad, 9.178 euros.
Publicado por: 47ronin en 17 de Febrero de 2011, 11:58:35 am
El capitán jefe retiró el complemento al guardia civil sin tener razones concretas
El Día, Pozoblanco | Actualizado 17.02.2011 - 05:01
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha ordenado la devolución a un guardia civil del complemento retributivo de productividad correspondiente al mes de septiembre de 2007 que previamente le había retirado el capitán jefe del puesto de Pozoblanco. El afectado, según informó la AUGC, cursó una solicitud al director general de la Policía y de la Guardia Civil, quien desestimó su petición. Después interpuso un recurso contencioso-administrativo ante el TSJA que dio la razón al solicitante, ya que los mandos no podían demostrar la existencia de razones concretas para adoptar esta medida.
Publicado por: 47ronin en 21 de Febrero de 2011, 13:44:14 pm
de enero de 2010, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 31 de los de esta Villa, y en el Procedimiento Abreviado seguido ante el mismo con el número 830/2009, por la que se desestimó el recurso contencioso-administrativo por él interpuesto contra la resolución del Coordinador General de
Seguridad y Emergencias de 25 de marzo de 2009, por la que se desestimó la reclamación del recurrente para dar por concluida, con efectos de 1 de enero de 2008, su opción a la realización de las jornadas especiales a las que se refiere el Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Personal de la Policía Municipal,
suscrito el 25 de marzo de 2004.
F A L L A M O S
Que debemos desestimar y desestimamos el presente recurso de apelación número 269/2010, interpuesto por DON Marcial , contra la Sentencia de 8 de enero de 2010 , que se confirma, con expresa imposición de las costas procesales a la parte apelante.
Sentencia completa.
IDEN. CENDOJ: 28079330102010100094
http://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp
Publicado por: 47ronin en 24 de Febrero de 2011, 14:31:36 pm
Nubledo, Illán GARCÍA
El juzgado de lo contencioso administrativo de Oviedo ha desestimado el recurso presentado por tres policías locales contra una resolución del Ayuntamiento relativa al cobro de las horas extraordinarias. Según la concejala de Personal, Elisa Fáez, (USPC), los agentes alegaron que habían cobrado las horas extraordinarias y pedían cobrar además las horas que les resultaban de calcular cuando se les compensaba las extraordinarias con horas de descanso.
«Estos policías habían optado por la retribución, y en consecuencia, como es lógico y siguiendo el artículo 19 del convenio, se les pagaron las horas extras trabajadas según la citada cuantía a cobrar, más alta por ser en período de descanso. A continuación reclamaron cobrar las horas extraordinarias pero no las efectivamente realizadas sino las horas totales que resultaban de aplicar sus propios cálculos», apuntó la concejala de Personal, con la sentencia judicial en la mano que ratificaba que la decisión municipal había sido acertada, según el juez.
Publicado por: 47ronin en 26 de Febrero de 2011, 10:35:58 am
Piden policías voluntarios para trabajar en Fallas por falta de dinero
JOSÉ PARRILLA VALENCIA La Policía Local de Valencia ha empezado a solicitar voluntarios entre sus agentes para trabajar más horas las próximas fallas "sin compromiso de pagárselas". Así lo ha denunciado el sindicato Comisiones Obreras, que atribuye esta medida a la falta de presupuesto del Ayuntamiento, visible también en los uniformes, el armamento o los vehículos que utilizan. Los cinco sindicatos representados en el cuerpo han ratificado estos extremos y ya hablan de movilizaciones.
En un comunicado firmado ayer por SPPLB, CSIF, STAS, CCOO y UGT, los cinco sindicatos aseguran que "la Policía Local está en situación de quiebra técnica, tanto desde el punto de vista económico, como de plantilla, uniformidad o vehículos", situación con la que es imposible garantizar, dicen, "la prestación de un servicio con garantías de seguridad las próximas Fallas".
Trabajo en precario
Según dicen, las condiciones de los uniformes son pésimas e incluso se obliga a los agentes nuevos a usar ropa usada. También tienen que realizar patrullas a pie por falta de vehículos; hay servicios desbordados por falta de personal; arrastran atrasos económicos desde hace más de un año y además para estas Fallas no tienen refuerzos extraordinarios.
Sobre este último punto, CCOO aseguró ayer que la Jefatura de Policía está pidiendo personal voluntario por falta de presupuesto para pagar las horas extras, una propuesta que el sindicato condiciona al abono de las Fallas del año pasado y a la resolución del resto de problemas.
Para solucionar todos estos asuntos, los sindicatos han hecho varias reclamaciones y han pedido una reunión con el concejal Miguel Domínguez que en un principio se fijo para el día 28 de febrero y ahora ha sido aplazada al día 3, algo que inquieta a los agentes. Los sindicatos están tan cabreados que advierten que puede haber problemas en las próximas fiestas e incluso no descartan acciones de protesta.
En respuesta a estas denuncias, el concejal Miguel Domínguez aseguró que la Policía Local de Valencia es una de las mejor dotadas de España en cuanto a medios y plantillas; y sobre las horas extra dijo que "los sindicatos deberían ser conscientes del momento que nos toca vivir y arrimar el hombro para ayudar a sus conciudadanos que lo están pasando mal, y desarrollar su labor dentro de sus horarios de trabajo, sin que se puedan tener pagos extraordinarios".
Publicado por: ByD en 26 de Febrero de 2011, 10:55:26 am
Por "amor al arte"?
Piden policías voluntarios para trabajar en Fallas por falta de dinero
JOSÉ PARRILLA VALENCIA La Policía Local de Valencia ha empezado a solicitar voluntarios entre sus agentes para trabajar más horas las próximas fallas "sin compromiso de pagárselas". Así lo ha denunciado el sindicato Comisiones Obreras, que atribuye esta medida a la falta de presupuesto del Ayuntamiento, visible también en los uniformes, el armamento o los vehículos que utilizan. Los cinco sindicatos representados en el cuerpo han ratificado estos extremos y ya hablan de movilizaciones.
En un comunicado firmado ayer por SPPLB, CSIF, STAS, CCOO y UGT, los cinco sindicatos aseguran que "la Policía Local está en situación de quiebra técnica, tanto desde el punto de vista económico, como de plantilla, uniformidad o vehículos", situación con la que es imposible garantizar, dicen, "la prestación de un servicio con garantías de seguridad las próximas Fallas".
Trabajo en precario
Según dicen, las condiciones de los uniformes son pésimas e incluso se obliga a los agentes nuevos a usar ropa usada. También tienen que realizar patrullas a pie por falta de vehículos; hay servicios desbordados por falta de personal; arrastran atrasos económicos desde hace más de un año y además para estas Fallas no tienen refuerzos extraordinarios.
Sobre este último punto, CCOO aseguró ayer que la Jefatura de Policía está pidiendo personal voluntario por falta de presupuesto para pagar las horas extras, una propuesta que el sindicato condiciona al abono de las Fallas del año pasado y a la resolución del resto de problemas.
Para solucionar todos estos asuntos, los sindicatos han hecho varias reclamaciones y han pedido una reunión con el concejal Miguel Domínguez que en un principio se fijo para el día 28 de febrero y ahora ha sido aplazada al día 3, algo que inquieta a los agentes. Los sindicatos están tan cabreados que advierten que puede haber problemas en las próximas fiestas e incluso no descartan acciones de protesta.
En respuesta a estas denuncias, el concejal Miguel Domínguez aseguró que la Policía Local de Valencia es una de las mejor dotadas de España en cuanto a medios y plantillas; y sobre las horas extra dijo que "los sindicatos deberían ser conscientes del momento que nos toca vivir y arrimar el hombro para ayudar a sus conciudadanos que lo están pasando mal, y desarrollar su labor dentro de sus horarios de trabajo, sin que se puedan tener pagos extraordinarios".
El hay-untamiento de Valencia dispone de 50 intrépidos asesores, 1,5 por concejal (más ocho cargos de confi de la Sra Rita) que cobran algo más de 5000€ brutos/mes (sin contar los x€/mes de SS)
dichos asesores, en la empresa privada, se encargarían de que eso no pasara, cesándoles fulgurantemente y destinando sus costes laborales a tapar los agujeros creados (hablamos de 3.500.000€ sin contar SS)
pero claro, con lo bonito que es ver entrar en el ayuntamiento y sedes oficiales a gente bien vestida, se nos olvida que si bebemos de las mieles del glamour de la gestión privada, también hay que soportar las hieles y eso incluye la dimisión del mismo concejal de seguridad y la crucifixión inmediata de todo aquel cargo público con responsabilidad en el entuerto, atendiendo a criterios de humildad y austeridad (en Japón, referente de gestión empresarial, se llegan a hacer el harakiri)
Publicado por: PeInG en 26 de Febrero de 2011, 11:03:39 am
Publicado por: Heracles_Pontor en 26 de Febrero de 2011, 16:16:54 pm
Publicado por: pacodeasis en 27 de Febrero de 2011, 15:43:14 pm
Un saludo
Publicado por: 47ronin en 27 de Febrero de 2011, 16:07:06 pm
¿como que último fin de semana de horas extras?.
Un saludo
Se entiende que en esa zona...por poder contar con el turno de refuerzo.
Publicado por: aketxa en 27 de Febrero de 2011, 16:25:27 pm
:pen: . . . pues en PMM hoy último finde de horas extra . . . y ahora que? ? ? . . .
Eso solo lo he oido de puente porque en otras unidades ya tienen el cuadrante de marzo
Publicado por: politeto en 27 de Febrero de 2011, 17:02:24 pm
:pen: . . . pues en PMM hoy último finde de horas extra . . . y ahora que? ? ? . . .
¿Que?
Publicado por: pacodeasis en 27 de Febrero de 2011, 18:47:37 pm
¿como que último fin de semana de horas extras?.
Un saludo
Se entiende que en esa zona...por poder contar con el turno de refuerzo.
Efectivamente porque en mi unidad, los listados continuan en pleno funcionamiento, si es por el turno de refuerzo, no se el indice que se da en esa zona de servicios por horas pero no creo que sea tan significativo, y no se si afectará a otras unidades, pero ya digo en principio no en la mia, la verdad que me haría gracia que quitarán ahora de un plumazo las horas( cosa que no veo), sería gracioso.
Un saludo
Publicado por: ByD en 27 de Febrero de 2011, 19:41:24 pm
al final roma pagará traidores?
debatamos, pues
Publicado por: Aguilaverde en 27 de Febrero de 2011, 20:00:38 pm
Es posible que hagan un corte temporal de horas en determinados sitios, para captar ansias hacia las ventas de productividades.¿como que último fin de semana de horas extras?.
Un saludo
Se entiende que en esa zona...por poder contar con el turno de refuerzo.
Efectivamente porque en mi unidad, los listados continuan en pleno funcionamiento, si es por el turno de refuerzo, no se el indice que se da en esa zona de servicios por horas pero no creo que sea tan significativo, y no se si afectará a otras unidades, pero ya digo en principio no en la mia, la verdad que me haría gracia que quitarán ahora de un plumazo las horas( cosa que no veo), sería gracioso.
Un saludo
Publicado por: Heracles_Pontor en 27 de Febrero de 2011, 20:05:43 pm
Es posible que hagan un corte temporal de horas en determinados sitios, para captar ansias hacia las ventas de productividades.¿como que último fin de semana de horas extras?.
Un saludo
Se entiende que en esa zona...por poder contar con el turno de refuerzo.
Efectivamente porque en mi unidad, los listados continuan en pleno funcionamiento, si es por el turno de refuerzo, no se el indice que se da en esa zona de servicios por horas pero no creo que sea tan significativo, y no se si afectará a otras unidades, pero ya digo en principio no en la mia, la verdad que me haría gracia que quitarán ahora de un plumazo las horas( cosa que no veo), sería gracioso.
Un saludo
:pen: . . . interesante reflexión, pero no se prevé que se abra un nuevo plazo para la adscripción a la venta de productividades, además, los que van por bolsa hacen servios de turno ordinario y NO METEN PALOTES, por lo tanto, los palotes salen sobre la base de hacer las horas, sin horas no hay palotes . . . salvo que ya no interese que se sigan haciendo palotes puesto que eso dificulta la DPO del siguiente año . . . .
Publicado por: 47ronin en 27 de Febrero de 2011, 20:17:52 pm
27/02/2011
Andrea Suárez Oviedo
La Sección Sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de Oviedo denunció ayer “el despilfarro de fondos públicos en el pago de las horas o servicios extraordinarios” de la Policía Local durante el pasado año 2010.
Según aseguraron, el ayuntamiento abonó durante el pasado ejercicio más de 620.000 euros. De esa cifra se detalla que “algún agente o mando” habría percibido “sumas superiores a los 8.900 euros o 5.400 euros en el último trimestre”.
Para CCOO las cifras “hace sospechar que el aparente descontrol no es total o casual, sino que se retribuye por este medio a los trabajadores afines a la jefatura” de Agustín de Luis y califican los hechos de “impresentables” para un organismo público.
Publicado por: pacodeasis en 27 de Febrero de 2011, 21:06:25 pm
Un saludo
Publicado por: 47ronin en 03 de Marzo de 2011, 15:55:30 pm
Por "amor al arte"?
Piden policías voluntarios para trabajar en Fallas por falta de dinero
JOSÉ PARRILLA VALENCIA La Policía Local de Valencia ha empezado a solicitar voluntarios entre sus agentes para trabajar más horas las próximas fallas "sin compromiso de pagárselas".
La policía de Valencia pondrá menos multas en Fallas como protesta
La Policía Local de Valencia no solo no es la mejor dotada de España, como dice el Gobierno local, sino que en Fallas dispondrá únicamente de un millar de agentes para atender 2.000 puntos en la ciudad. Los cinco sindicatos con representación en la Policía Local llamaron ayer a los agentes a movilizarse por la falta de personal de refuerzo en las fiestas falleras, por el recorte de medios materiales y el impago de servicios especiales pasados.
Los agentes trabajarán "a reglamento", lo que significa que si habitualmente ponen 100 multas, ahora pondrán 10. "Vamos a denunciar lo estrictamente necesario", comentó uno de los dirigentes sindicales. "No tenemos suficiente plantilla para atender a toda la ciudad", agregó Jesús Santos, del SPPLB-CV, que ejerció de portavoz.
En su comparecencia pública, los cinco sindicatos -SPPLB, FSP-UGT, CSI-CSIF, CC OO y el STA-IV- denunciaron el brutal recorte presupuestario sufrido por la Policía Local, que impide cubrir las vacantes de los 200 agentes veteranos que pasan a la segunda actividad o las jubilaciones. "Además, no hay dinero para gorras pero sí para PDA o radares de control de la velocidad. Porque lo que es un hecho es que se ha incrementado el número de denuncias cobradas", denunció Santos.
Los sindicatos policiales arremetieron contra la Delegación de Policía, que dirige el concejal Miquel Domínguez, y pidieron la mediación de la alcaldesa Rita Barberá."No es una reivindicación económica ni de convenio, tampoco es política", declaró el portavoz del SPPLB, que se quejó de que otros servicios especiales como la fórmula 1 tengan refuerzos especiales y el mayor evento de Valencia, que son las Fallas, no cuente este año con un dispositivo de refuerzo. "El día de la Ofrenda, por ejemplo, quieren que alarguemos el servicio hasta la una o las dos de la madrugada, el mismo agente hasta que reviente", describieron ayer. Y ¿por qué? Porque en la Policía Local de Valencia no se pagan horas extraordinarias sino que el trabajo adicional se cobra en horas libres. "Así el año pasado hubo gente que se tuvo que coger hasta tres meses de vacaciones para quedar en paz. Así nunca estamos los agentes que dicen", prosiguieron.
De los cerca de 1.700 agentes en nómina de la Policía Local, únicamente un millar patrullan por las calles y además repartidos en tres turnos.
A las demandas de los sindicatos de que se convoquen las comisiones técnicas de seguridad, los sindicatos se quejaron ayer de que han recibido "la callada por respuesta". "No nos hacemos responsables de lo que suceda", añadieron mientras explicaron que si los agentes se concentran en el centro de la ciudad se desatenderán los barrios periféricos. Los peores días serán el 18 y 19 de marzo, días finales de las fiestas, con la coincidencia de la Ofrena, la Nit del Foc, la llegada de más viajeros previstos por la entrada en funcionamiento del AVE.
Paros del transporte
El concejal de Seguridad Ciudadana, Miquel Domínguez, reiteró ayer que la prestación de servicios de la Policía Local "está garantizada durante las Fallas, tal y como ayer [por anteayer] se constató en la reunión de la Junta Local de Seguridad. "Con la crisis económica que estamos viviendo, no creo que sea el momento de generar más alarmismos inciertos e innecesarios para los ciudadanos", dijo Domínguez a través de una nota de prensa.
La Policía Local no es el único colectivo que anuncia movilizaciones para las fiestas. Los autobuses de la EMT también prevén paros en los días centrales de Fallas, al igual que Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), que gestiona los servicios de metro y tranvía. El 18 de marzo, los sindicatos de ambas compañías de transporte público han convocado un paro de 24 horas en protesta por la privatización de servicios y por el bloqueo del convenio colectivo.
Publicado por: Heracles_Pontor en 03 de Marzo de 2011, 16:34:55 pm
:pen: . . . cinco sindicatos, parece ser que unidos y con uno profesional mayoritario que lidera a la cabeza . . . esto me recuerda algo . . .
Publicado por: 47ronin en 05 de Marzo de 2011, 13:16:33 pm
En Boiro, hace tiempo que el alcalde y la Policía Local tienen desavenencias. Hubo un momento de especial tensión, que fue cuando el alcalde decidió retirar el complemento de productividad al jefe de los municipales. Entonces, esta persona anunció que recurriría a los tribunales. Lo hizo. Y, según el regidor, salió perdiendo.
El mandatario, Xosé Deira, explicó ayer que el juicio por este asunto tuvo lugar el día 7 y que el Concello boirense recibió ayer la notificación de la sentencia. Al parecer, y siempre según lo dicho por el regidor, la Justicia desestima la reclamación presentada por el jefe de la Policía Local. Deira rechazó hacer valoraciones al respecto. En realidad, lleva tiempo sin querer hablar demasiado del conflicto policial.
El hecho de que el Ayuntamiento y los policías no llegasen a sentarse a negociar provocó varias cuestiones. Una de ellas, la más importante, es que se dejaron de hacer horas extra por parte de los agentes. Dado que la plantilla es escasa, las noches acabaron quedando sin guardia en muchas ocasiones. Es más, durante un tiempo ni siquiera había municipales por las tardes. La única solución que aportaba el Concello era que la Guardia Civil estaba operativa día y noche. De hecho, los agentes del instituto armado y los miembros del Grumir eran los que atendían los accidentes.
Publicado por: 47ronin en 07 de Marzo de 2011, 17:35:41 pm
POR Yolanda Téllez • 7 de marzo de 2011
La delegación del personal funcionario de la Policía Local de Yaiza, a través de UGT, denuncia una vez más la situación "precaria" con la que están realizando sus servicios, a la vez que pone de manifiesto que desde el grupo de gobierno municipal se está gratificando a personas, en concreto de otros departamentos municipales, con sumas de dinero que consideran “escandalosas”.
Como prueba de ello, adjuntan dos documentos municipales en los que se refleja el pago de incentivos de productividad a algunos trabajadores del Consistorio. En uno de ellos, con fecha del 23 de noviembre de 2010 y firmado por el propio alcalde de Yaiza, Ángel Domínguez, se autoriza el pago de 2.750 euros en concepto de productividad a un trabajador, “por asumir temporalmente funciones superiores a su cargo como coordinador del Monumento Natural de los Ajaches”.
En el otro documento, con fecha del 25 de febrero de este año y firmado por el teniente alcalde, Leonardo Rodríguez, se autoriza un pago de 4.450 euros a otro trabajador, “por la solución satisfactoria de problemas puntuales en la coordinación de las obras que se están ejecutando en el municipio, por la coordinación del personal adscrito al Parque Móvil Yaiza y Playa Blanca y por los trabajos puntuales realizados fuera de su horario laboral, para solucionar los daños ocasionados como consecuencia de las lluvias torrenciales del pasado mes de enero”.
Desde la Policía Local no entienden que si la situación “es precaria en todos los niveles”, se proponga gratificar a cierto personal y piden explicaciones por ello. “A los agentes de la Policía Local no se les pagan horas extras, porque no hay dinero, y vemos que para otros sí hay y de forma escandalosa, cuando en un nivel de responsabilidad, los agentes de la Policía coordinan situaciones de mayor responsabilidad que ese señor del parque móvil al que se gratifica”, señalan los agentes, quienes muestran su “indignación” al respecto, al considerar que se “discrimina al resto”.
Falta de material
Mientras, desde la Policía Local denuncian “escasez de material” en su departamento. En este sentido, apuntan que apenas cuentan con vehículos “en condiciones”, emisoras y ordenadores y que “los agentes no patrullan ni en bicicleta ni en moto por la falta de vestimenta apropiada, como cascos de protección”.
Además, afirman que “no hay servicio de recogida de animales en condiciones, ni depósito municipal, ni grúa” y se está “incumpliendo el acuerdo colectivo desde hace años”. “La Policía Local no quiere méritos, ni protagonismo, ni más dinero. Sólo material y respeto”, concluyen.
Publicado por: 47ronin en 07 de Marzo de 2011, 19:04:53 pm
UGT rechaza vincular las subidas salariales a la productividad
Foto: EPMADRID, 6 Mar. (EUROPA PRESS) -
UGT considera que ligar las subidas salariales a la productividad es "una puesta claramente arriesgada" y no es un modelo válido para España, donde la productividad y el crecimiento económico no van unidos.
En un informe sobre 'El modelo salarial y el Pacto de Competitividad', UGT dice que "cuesta creer que los empresarios prefieran que las subidas salariales sean mayores en las etapas recesivas del ciclo que en las expansivas".
En su opinión, esta opción, ligar salarios a productividad, que parece válida para los gobiernos de algunos países, "puede encontrar hándicaps" en economías como la española, "donde la productividad aparente es contracíclica".
Esto significa que, durante las fases expansivas del ciclo económico, la productividad del trabajo muestra crecimientos moderados (por debajo del 1% anual entre 1995 y 2008). Por el contrario, en las etapas de recesión, aumenta el ritmo de crecimiento de la productividad (próxima al 3% anual, en 2009 y 2010).
El sindicato recuerda que en España el principal ajuste de la actividad en las empresas se realiza vía empleo y no producción. "El descenso del empleo es proporcionalmente mayor que el descenso de la producción, lo que hace aumentar la productividad en épocas de crisis", subraya.
Por tanto, subraya UGT, la productividad es una variable que refleja un carácter contracíclico: a diferencia que en otros países europeos, en expansión desciende por los elevados niveles de creación de empleo y en recesión se incrementa por el ajuste de la producción vía empleo.
Publicado por: Aguilaverde en 08 de Marzo de 2011, 12:23:28 pm
Publicado por: Oraculo en 08 de Marzo de 2011, 14:44:31 pm
Ayer me comentaron que estaban saliendo diariamente entre dos y tres patrullas POR HORAS cada nocha a hacer controles de alcoholemia, no se cuanto habrá en esa unidad y supongo que no todos lo harán, por lo tanto creo que habrán superado con creces las 80 horas/año, ESO ES TENER POCA VERGÜENZA y luego podemos tirar balones fuera y decir, este hace o aquel deja de hacer, pero como yo no hago horas a los que se estan forrando les dire: NO TENEIS VERGÜENZA, al final nos la van a cascar como a los controladores, parecemos tontos, ¿como podemos pedir más dias libres si currais a piñon fijo?, sin respetar los descansos, os quitaron 10 días al turno de noche y os quitarán 20 más, ale seguid con vuestro dinerito, aver si os haceis ricos ANSIAS y mientras los sindicatos sigan siendo una mierda y no lo denuncien en los tribunales seguireis impunemente con esas corruptelas, me dais vergüenza.
Esto me suena a embidia pura y dura, pareces tu el ansias, los que hacen horas las hacen en su tiempo libre no en el tuyo y no creo que se forren tanto cuando a partir de una cantidad de ingresos el 30% o más se lo queda hacienda. Si tu no haces horas eso quiere decir que no ta va mal la cosa o que no quieres cambiar de coche o moto, pues allá tú pero eso no te hace mejor que el que las hace ¿O sí? los primeros que hacen horas son los sindicalistas que las hacen para no trabajar y otros las hacen dobles para no trabajar y para dar clases en el cifse, esos si que saben llevarselo, seguro que despues de dar clases en el cifse comen en un buen restaurante y le pasan el gasto al sindicato.
Yo creo que lo que tienen que hacer las personas como tu es montar un nuevo sindicato y llevar a la practica la moral que predicais.
Publicado por: 47ronin en 08 de Marzo de 2011, 14:48:24 pm
Publicado por: Heracles_Pontor en 08 de Marzo de 2011, 14:48:52 pm
Ayer me comentaron que estaban saliendo diariamente entre dos y tres patrullas POR HORAS cada nocha a hacer controles de alcoholemia, no se cuanto habrá en esa unidad y supongo que no todos lo harán, por lo tanto creo que habrán superado con creces las 80 horas/año, ESO ES TENER POCA VERGÜENZA y luego podemos tirar balones fuera y decir, este hace o aquel deja de hacer, pero como yo no hago horas a los que se estan forrando les dire: NO TENEIS VERGÜENZA, al final nos la van a cascar como a los controladores, parecemos tontos, ¿como podemos pedir más dias libres si currais a piñon fijo?, sin respetar los descansos, os quitaron 10 días al turno de noche y os quitarán 20 más, ale seguid con vuestro dinerito, aver si os haceis ricos ANSIAS y mientras los sindicatos sigan siendo una mierda y no lo denuncien en los tribunales seguireis impunemente con esas corruptelas, me dais vergüenza.
Esto me suena a embidia pura y dura, pareces tu el ansias, los que hacen horas las hacen en su tiempo libre no en el tuyo y no creo que se forren tanto cuando a partir de una cantidad de ingresos el 30% o más se lo queda hacienda. Si tu no haces horas eso quiere decir que no ta va mal la cosa o que no quieres cambiar de coche o moto, pues allá tú pero eso no te hace mejor que el que las hace ¿O sí? los primeros que hacen horas son los sindicalistas que las hacen para no trabajar y otros las hacen dobles para no trabajar y para dar clases en el cifse, esos si que saben llevarselo, seguro que despues de dar clases en el cifse comen en un buen restaurante y le pasan el gasto al sindicato.
Yo creo que lo que tienen que hacer las personas como tu es montar un nuevo sindicato y llevar a la practica la moral que predicais.
. . . el conflicto hace mucho tiempo que se murió, el hacer horas o no hacerlas ya no forma parte de ninguna política de acción sindical, por lo tanto ese asunto ya no interesa, dejó de estar en el debate . . . ahora es tiempo de nuevas propuestas, de nuevos proyectos y de nuevas políticas . . . aquí las esperamos para analizarlas debidamente, pero parece que hay poco interés en tráelas y lo que han dado a sido la espantada . . . como los malos toreros . . .
Publicado por: 47ronin en 15 de Marzo de 2011, 15:02:34 pm
15/3/2011 -
La Policía Local está restringiendo todo lo posible las horas extraordinarias para ajustarse a presupuesto. Un problema este, el de la disponibilidad o no de agentes municipales, que se ha convertido en un mal endémico para el Concello de Ferrol sin que parezca que haya una solución definitiva. Cuidar el gasto público es una obligación del Ayuntamiento. Pero velar por la seguridad, también. Habrá que encajar para evitar que una cosa solape a la otra.
Publicado por: 47ronin en 19 de Marzo de 2011, 10:33:36 am
El Ayuntamiento dice que las restricciones presupuestarias impiden seguir abonando 100.000 euros anuales
M. VILAPLANA
El Ayuntamiento de Cocentaina se ha visto obligado a reducir la presencia policial en las calles al no poder pagar horas extra. El concejal de Seguridad Ciudadana afirma que las restricciones presupuestarias impiden seguir pagando 100.000 euros anuales por este concepto. El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) critica la medida, que implicará unos servicios mínimos de sólo dos agentes por las tardes y las noches.
El sindicato denunciaba ayer que el gobierno municipal de Cocentaina ha decidido reducir la presencia policial en las calles, que llegará a ser de un 33% en la mayoría de los casos. El concejal de Seguridad Ciudadana, Fernando Albors, reconocía este hecho, aunque lo justificaba en la complicada coyuntura económica actual, que está teniendo repercusión directa sobre los presupuestos municipales.
En declaraciones a este diario, Albors manifestaba que la caída de los ingresos registrada en el Ayuntamiento va a obligar a reducir también los gastos, y que esa circunstancia repercutirá en la Policía Local. Según sus palabras, "el problema radica en que no podemos seguir pagando 100.000 euros anuales en horas extra como veníamos haciendo hasta la fecha, lo que implicará que en los turnos, en lugar de tres agentes, habrá a partir de ahora dos".
Albors destacó que se han mantenido negociaciones en este sentido, pero que al final no ha habido acuerdo. "Nosotros ofrecíamos hasta 60.000 euros, pero ellos reclamaban 88.000. Se trata de una cifra a la que no podemos llegar y, aunque no queríamos adoptar esta medida, nos vemos obligados a ello", argumentó.
El concejal resaltó que en Cocentaina hay siete delegados sindicales que tienen tres días al mes por este concepto, a lo que hay que sumar los permisos para la plantilla por cuestiones diversas. "Tienen todo el derecho a ello -enfatizó-, sólo digo esto para explicar la situación". Con todo, desde el Ayuntamiento se considera que la medida no repercutirá en la seguridad. "Si es necesario, el agente que está en el retén puede salir también a la calle, dado que están conectados permanentemente al 112".
También manifestó que en eventos como fiestas o la Fira de Tots Sants sí que se reforzará la plantilla.
Sin embargo, el SPPLB no lo ve de la misma forma. En un comunicado, critican el recorte de la presencia policial, señalando que "esta sorpresa es mayor si se tiene en cuenta que hace unas semanas el mismo equipo de gobierno solicitaba la presencia de más efectivos de la Guardia Civil".
Según el sindicato, la reducción llevará consigo "la imposibilidad de cubrir todos los servicios en los que los ciudadanos soliciten la presencia policial. Desde el equipo de gobierno no facilitan ninguna justificación operativa, simplemente se trata de una cuestión para cuadrar los presupuestos".
Publicado por: 47ronin en 06 de Abril de 2011, 18:08:58 pm
El peligro de las horas extra
Un horario de 11 horas o más favorece el desarrollo de estas dolencias
Se resiente la resistencia psicológica y se padecen distintas enfermedades
Silvia R. Taberné | Madrid
Actualizado martes 05/04/2011
Echar alguna que otra hora de más en el trabajo -sobre todo ahora en plena crisis- es ya pura rutina para muchos trabajadores que buscan conseguir un poco de dinero extra. Pero si tenemos en cuenta las conclusiones de un estudio realizado a varios empleados de la administración pública británica, no estaría de más dedicar unas cuantas horas extra a nosotros mismos para evitar aquello de 'afortunado en el trabajo.... pero no tanto en la salud'.
El estudio, publicado por 'Annals of Internal Medicine', recoge el seguimiento a 7.000 trabajadores de entre 39 a 62 años que no presentaban riesgo de enfermedades coronarias en sus exámenes médicos de principios de los años 90. Todos ellos tenían como característica común un horario laboral continuo excasivamente largo, una jornada que, unidos a otros factores, puede estar detrás de que 192 de estos empleados terminaran desarrollando a los 12 años una enfermedad coronaria grave. Investigando los exámenes médicos que estos pacientes se realizaron hasta 2004, junto con los datos de los hospitales y las encuestas que contestaron, los expertos ingleses descubrieron un dato que consideran "interesante". Aquellas personas con un horario laboral de 11 horas o más tenían un 67% más de posibilidades de sufrir enfermedades coronarias que los que trabajaban siete u ocho horas.
Aunque el propio estudio indica que todavía hay que investigar más sobre la influencia de los horarios laborales en este tipo de enfermedades -por ejemplo con más pacientes, así como con aquellos que tengan un un nivel más alto de riesgo-, los autores se animan a afirmar que este factor puede ayudar a concretar mejor los resultados del llamado Índice de Framingham. Este índice tiene su origen a mitad del siglo XX en EEUU y es la base de los cardiólogos que estudian el riesgo de toda persona de parecer una enfermedad coronaria. Cón él se identificaron las características individuales que contribuían en un plazo de 10 años a desarrollar este mal. ¿Cuáles son? Entre las clásicas se estudia el colesterol HDL, las lipoproteínas, el tabaquismo o la edad.
Desconectar del trabajo
"Aunque los cardiólogos seguimos estudiando los factores clásicos en personas que tienen un riesgo alto de parecer del corazón, es lógico que el componente 'horas de trabajo' puede incidir; más que nada porque si tenemos jornadas de 11 horas o más ya nos obliga a comer fuera de casa, lo que significa normalmente comida más grasienta y, si trabajamos en una oficina, no hacemos ejercicio físico durante todas esas horas", comenta a ELMUNDO.es Petra Sanz, coordinadora del Programa Empresas Saludables y miembro de la Fundación Española del Corazón.
Pero ya no es sólo a nivel físico, sino también psicológico. "Si la persona desarrolla un estrés crónico, al tener un horario de estas características durante mucho tiempo seguido se termina resintiendo la resistencia psicológica llevando a desarrollar distintas enfermedades, sobre todo si esa persona ya pasa de los 40 años", asegura a ELMUNDO.es el especialista en Psiquiatría, Fernando Sarráis, autor del libro 'Aprendiendo a vivir: el descanso'.
Sin embargo, pocos son los afortunados capaces de decidir cuántas horas al día van a trabajar. "Lo primero a tener en cuenta es que no es lo mismo un trabajo de albañil que de oficinista, por ejemplo", comenta Sarráis, "porque aunque el de albañil es más duro físicamente, también es más mecánico, mientras que aquellas personas que tienen un trabajo de mucha responsabilidad les cuesta desconectar, con lo que al final trabajan más".
"Jornadas laborales excesivas pueden provocar diferentes enfermedades, no sólo cardiovasculares, sino también otras como la astenia crónica, que es esa sensación de cansancio durante todo el día", explica Sarráis. Para evitarlo, Petra Sanz realiza una serie de recomendaciones: "La ley del tabaco que hay ahora es efectiva, pero también se podría aumentar los menús saludables en los comedores de los trabajos o que la propia empresa promoviese el ejercicio físico, desde animar a utilizar las escaleras y no el ascensor hasta promoviendo torneos deportivos entre los trabajadores". Con todo ello y según los especialistas, "se evitan enfermedades y se gana en productividad para la empresa".
Publicado por: Heracles_Pontor en 07 de Abril de 2011, 00:50:56 am
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Publicado por: 47ronin en 07 de Abril de 2011, 14:22:04 pm
n.n.d.
Jueves, 07/04/11
El sindicato STAS-CLM, ha informado de una victoria uno de sus afiliados en los tribunales ante el Ayuntamiento, al que denunció por obligarle a trabajar horas extras en un día que tenía marcado como día libre.
Según una sentencia del juzgado contencioso administrativo nº3 de Toledo el Ayuntamiento de la ciudad debe abonar 60 euros en concepto de indemnización por daño moral a un trabajador municipal, un subinspector de la Policía Local, al que se avisó el día antes de la carrera de San Silvestre del 31 de diciembre de 2009, para comunicarle que estaba obligado a acudir a trabajar.
Entendiendo que se contravenían sus derechos laborales y se perjudicaba su conciliación de la vida familiar y laboral, el subinspector denunció y el tribunal estima que se incumplieron el artículo 26 del acuerdo marco pues la modificación de horario no fue negociada en la Comisión General de Negociación y también el artículo 27 que presupone la voluntariedad en la prestación de servicios extraordinarios.
Desde el sindicato STAS-CLM en el consistorio, Antonio Escobar ha indicado que no es la primera sentencia de este tipo que recibe el Ayuntamiento, al que acusa de “no respetar y acatar las decisiones judiciales, que se pasa por el arco del triunfo”.
Según indica la sentencia, las pretensiones iniciales del agente eran obtener 2.000 euros de indemnización.
Escobar insiste en que el Ayuntamiento se empeña en judicializar la vida municipal, pues no es la primera sentencia negativa que tiene en relación a la imposición de horas extras, y lamenta que los recursos que presenta sean habituales, dado que se pagan con dinero público.
Publicado por: 47ronin en 07 de Abril de 2011, 14:46:00 pm
60 euros pagará el Ayuntamiento a un policía local por imponerle trabajar en uno de sus días libres
n.n.d.
Jueves, 07/04/11
El sindicato STAS-CLM, ha informado de una victoria uno de sus afiliados en los tribunales ante el Ayuntamiento, al que denunció por obligarle a trabajar horas extras en un día que tenía marcado como día libre.
Según una sentencia del juzgado contencioso administrativo nº3 de Toledo el Ayuntamiento de la ciudad debe abonar 60 euros en concepto de indemnización por daño moral a un trabajador municipal, un subinspector de la Policía Local, al que se avisó el día antes de la carrera de San Silvestre del 31 de diciembre de 2009, para comunicarle que estaba obligado a acudir a trabajar.
Entendiendo que se contravenían sus derechos laborales y se perjudicaba su conciliación de la vida familiar y laboral, el subinspector denunció y el tribunal estima que se incumplieron el artículo 26 del acuerdo marco pues la modificación de horario no fue negociada en la Comisión General de Negociación y también el artículo 27 que presupone la voluntariedad en la prestación de servicios extraordinarios.
Desde el sindicato STAS-CLM en el consistorio, Antonio Escobar ha indicado que no es la primera sentencia de este tipo que recibe el Ayuntamiento, al que acusa de “no respetar y acatar las decisiones judiciales, que se pasa por el arco del triunfo”.
Según indica la sentencia, las pretensiones iniciales del agente eran obtener 2.000 euros de indemnización.
Escobar insiste en que el Ayuntamiento se empeña en judicializar la vida municipal, pues no es la primera sentencia negativa que tiene en relación a la imposición de horas extras, y lamenta que los recursos que presenta sean habituales, dado que se pagan con dinero público.
Judicializar la vida municipal dice.
60 pavos...toda una indemnización si señor.
Publicado por: 47ronin en 12 de Abril de 2011, 17:13:39 pm
El Gobierno vasco destina cuatro millones para los ertzainas que trabajen fuera de su turno
El objetivo es disponer de los agentes necesarios en operaciones contra el terrorismo, violencia callejera, campañas especiales de tráfico o la seguridad en los procesos electorales
12.04.11 - 16:40 - VASCO PRESS | VITORIA
El Gobierno vasco destinará cuatro millones de euros a sufragar la movilización de agentes fuera de su turno de trabajo para poder disponer de más patrullas en momentos especialmente sensibles, como las operaciones contra el terrorismo, la violencia callejera, campañas especiales de tráfico o la seguridad en los procesos electorales.
El Consejo de Gobierno ha aprobado en su reunión de hoy el decreto que recoge la partida presupuestaria para este año, fruto de los acuerdos alcanzados entre el Departamento de Interior y los sindicatos presentes en la mesa de negociación de la Ertzaintza.
El decreto original, firmado hace nueve años, ha sufrido a lo largo del tiempo variaciones para adaptarse a los cambios impuestos en su momento por el convenio de la Ertzaintza, en el que ya se incluian y hacían permanentes algunas de las mejoras previstas, y para hacerse extensible a la totalidad del personal de la sección de Miñones.
La norma aprobada hoy, que tiene vigencia para todo el año 2011, establece "la indispensabilidad de seguir manteniendo el sistema de abono de gratificaciones extraordinarias destinadas a retribuir los servicios prestados por los funcionarios de la Ertzaintza fuera de su planificación ordinaria de trabajo".
Para ello se crea un fondo de cuatro millones de euros para el abono de las gratificaciones a los ertzainas por las horas extraordinarias especificando las condiciones en las que deberán desarrollarse las ampliaciones del horario laboral para tener derecho a la percepción de las compensaciones. También establece las diferentes escalas a la hora de percibir las mismas, en función de que las horas extras se realicen en jornadas ordinarias, turnos de noche o días festivos.
El decreto incluye también una partida destinada a sufragar gratificaciones extraordinarias relacionadas con operativos de la lucha contra el terrorismo. Por último, desaparece la subvención que se facilitaba a los agentes para la adquisición por su cuenta de chalecos antibalas internos ya que esta prende se les facilita ahora de manera gratuita.
Publicado por: 47ronin en 16 de Mayo de 2011, 18:50:50 pm
El ministerio del Interior ha remitido a la Jefatura de la Guardia Civil de Tráfico un nuevo RAI Valorado, en el que se establece una ‘puntuación’ de las diferentes actuaciones de los agentes a lo largo del mes para cobrar un ‘extra’ en la nómina.
Tal y como informó El Confidencial Digital -vea aquí la noticia-, los beneméritos que trabajan en Tráfico tienen la posibilidad de cobrar unas primas en función de unos baremos establecidos por el ministerio que, según los propios agentes, prioriza la recaudación a la seguridad: “Premia, por encima de cualquier cosa, las multas que pongas”.
Pues bien, según ha podido saber este diario, el último RAI Valorado enviado por Interior -posterior a la nueva limitación de velocidad a 110 kilómetros por hora- ha provocado un aluvión de quejas en los destacamentos de la Guardia Civil de Tráfico, al considerar los agentes que sus retribuciones “están condicionadas a las infracciones que puedan realizar los conductores, sin tener en cuenta dispositivos de seguridad realizados para prevenir accidentes”
ECD ha conseguido los últimos baremos establecidos por el ministerio del Interior y remitidos a la Jefatura de la Guardia Civil. Estas son las acciones de los beneméritos más ‘premiadas’ por el organismo dirigido por Alfredo Pérez-Rubalcaba:
-- Sanciones en los controles de alcoholemia: De 9 a 3 puntos por intervención, en función del grado de ebriedad del detenido y la necesidad de llamar a una grúa para trasladar el vehículo o al equipo de Atestados para detener al individuo.
-- Detenciones: 5 puntos. El RAI valora el riesgo de la integridad física del agente, la espera del Equipo de Atestados, o la instrucción de diligencias.
-- Denuncias por exceso de velocidad: 4 puntos. Según las fuentes consultadas por este diario, “el baremo ha subido en los últimos años”, pasando “al doble de puntos” en la actual legislatura.
-- Multas por no llevar el cinturón o el casco: 3 puntos.
-- Denuncias por no tener los ‘papeles’ en regla: 3 puntos.
En contraste con estas puntuaciones, destaca el poco rédito obtenido por los agentes que informan a los conductores (0,10 puntos), protegen de accidentes (1 punto), recuperan un coche robado (1 punto), o que acuden como testigos a juicios (también 1 punto).
Consulte, a continuación el RAI Valorado y la tabla de denuncias realizadas por la Guardia Civil que obtienen puntuación.
http://www.elconfidencialdigital.com/images/HTMLText/RAI_VALORADO_Interior[1].pdf
http://www.elconfidencialdigital.com/images/HTMLText/Tabla%20denuncias.pdf
Publicado por: uidnoche en 16 de Mayo de 2011, 18:52:59 pm
Será porque denunciando el exceso de velocidad se previenen accidentes........
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2011, 16:43:52 pm
Desestimada la reclamación del exjefe de la Policía Local de Navalmoral
23/05/2011 EFE
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Cáceres desestima la reclamación de servicios extraordinarios no abonados presentada en su día por Gregorio Ruiz cuando ejercía como Jefe de la Policía Local de Navalmoral.
Ruiz, que ahora es el subinspector Jefe de la Policía morala, reclamaba al ayuntamiento más de 2.000 euros en concepto de servicios extraordinarios no abonados, reclamación que se sumó a los recursos presentados por una gran parte de la plantilla policial por ese mismo motivo.
El tribunal cacereño desestima el recurso al considerar que no ha quedado suficientemente acreditado el que se llevaran a cabo esas horas extra, ya que la única prueba presentada es el estadillo de la Policía Local en el que se recogían las horas extraordinarias, pero que estaba firmado por el propio recurrente.
La sentencia, sobre la que no cabe recurso, da la razón así a la decisión tomada en su día por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento que desestimó la petición de Ruiz.
Publicado por: 47ronin en 24 de Mayo de 2011, 16:00:06 pm
El tribunal reconoce a los agentes 173,26 euros al mes por nocturnidad, y las actualizaciones, desde junio del 2004
24/5/2011 -
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia acaba de estimar el recurso de apelación presentado por 53 agentes de la Policía Local de Lugo para reclamar el abono del plus de nocturnidad. El TSXG resolvió en el mismo sentido que ya lo hizo en alguno otro caso y ha dado la razón a los agentes en su reclamación de 173,26 euros al mes por el citado concepto desde junio del 2004; a la citada cantidad habrán de añadirse sus correspondientes actualizaciones, prorrateos de pagas extraordinarias e intereses legales.
El sindicato CSIF señala que el Ayuntamiento de Lugo se ve obligado a efectuar el indicado desembolso porque el socialista José López Orozco, alcalde desde 1999, «jamás tuvo intención de solucionar los problemas en la Policía Local y jamás escuchó a los agentes, solo a aquellos que le interesaba y que, por supuesto, nunca le llevarán la contraria en nada».
Explica el citados sindicato que la sentencia «se produce porque la Administración, incumpliendo su deber de responder a las solicitudes que se le efectúan, ignoró por completo las peticiones de abono de la nocturnidad realizadas por multitud de agentes, viéndose obligados a recurrir al juzgado».
El sindicato CSIF espera que el Ayuntamiento esta vez «cumpla, de oficio, con sus obligaciones y determine quién ha sido el responsable de esta dejación de funciones para repercutir al mismo el coste económico que, de otra manera, recaerá en los ciudadanos, que en ningún caso son los responsables».
Recuerda el sindicato que algunos de los policías afectados ya están jubilados; el problema arranca de la aplicación de la primera reestructuración de la Policía Local que se llevó a cabo.
«Desde CSIF -dice el sindicato- esperamos que en esta nueva etapa del señor Orozco el Ayuntamiento cumpla la sentencia voluntariamente y no haya necesidad de solicitar la ejecución forzosa como en tantas otras ocasiones». Recuerda que todavía no se ha ejecutado la sentencia que anula la más reciente reestructuración del citado cuerpo.
Publicado por: 47ronin en 26 de Mayo de 2011, 10:11:06 am
Concello y CSIF tampoco coinciden en interpretar la más reciente sentencia
Autor:
enrique g. souto
Localidad:
lugo / la voz
Fecha de publicación:
26/5/2011 -
El plus de nocturnidad de la Policía Local es, a estas alturas, un galimatías de sentencias judiciales cuya interpretación aún dará pie, muy probablemente, a más pronunciamientos de los tribunales. Días pasados, el TSXG falló a favor de 53 policías y refrendó el fallo del Juzgado de lo Contencioso que reconoció el derecho de los agentes a recibir, ante el silencio administrativo del Ayuntamiento frente a su solicitud, el citado plus (173 euros al mes) desde junio del año 2004. Ayer, el concejal de Protección da Comunidade, José Rábade, dijo que se acatará dicha sentencia, pero como hay otra que establece una cantidad inferior (correspondiente a las noches realmente trabajadas), posteriormente se reclamará a los policías que devuelvan la diferencia. El sindicato CSIF ninguneó ayer al citado edil, que está en funciones y no formará parte de la nueva corporación, y dijo que será el alcalde que se elija el que tome decisiones al respecto.
El concejal de Protección da Comunidade, José Rábade, aclaró ayer, tras la reunión de la junta de gobierno, en respuesta a una pregunta del periodista, cómo actuará el Ayuntamiento ante la nueva sentencia que reconoce el derecho de los policías a percibir el plus de nocturnidad desde el 2004. Dijo que se tramitará el correspondiente expediente administrativo, en el sentido en que se pronunció el TSXG. Concretó, también en respuesta a una pregunta, que si se llega a ingresar el dinero a los agentes, posteriormente les será reclamada la diferencia con respecto a la cantidad fijada posteriormente y aplicada, según otra resolución judicial, en función de las noches realmente trabajadas.
Interpretación
Así las cosas, visto desde fuera del Concello, el asunto del plus de nocturnidad de la Policía Local parece haberse convertido en una cuestión en la que impera la confusión. Rábade no está de acuerdo con dicha apreciación, y cree que sí puede haber a quien le interese extender esa idea entre la opinión pública. El concejal manifestó que «o estado de dereito aféctanos a todos».
El sindicato CSIF dio la réplica al edil en cuanto tuvo conocimiento de sus declaraciones. Comenzó por señalar que Rábade ejerce la concejalía en funciones y que, en la práctica, sus opiniones sobre actuaciones futuras del Concello tienen el valor que pueda tener cualquier opinión particular. La competencia en materia de Policía Local -señalaron fuentes del citado sindicato- corresponde al alcalde y, por tanto, tendrá que seré el próximo presidente de la corporación municipal quien tome las decisiones. Así las cosas, no quiere entrar en nuevas polémicas con Rábade.
CSIF cree que la más reciente resolución del TSXG sobre el plus de nocturnidad de la Policía Local «está moi clara e é contundente».
Hay que recordar que el TSXG resolvió dos recursos de apelación sobre el citado asunto: uno del Ayuntamiento, que desestimó, y otro de los policías locales. A estos les dio la razón en cuanto al plus y no fijó costas. Por el contrario al Concello sí le aplicó costas «con el límite de 600 euros».
La sentencia
La resolución del TSXG aclara que la estimación del recurso de los agentes se refiere «(...) al derecho a la aplicación en concepto de complemento específico, desde junio del año 2004, de la cantidad de 173,26 euros al mes, con sus actualizaciones, prorrateos de pagas extraordinarias e intereses legales, sin costas». CSIF calcula que el Concello deberá abonar 700.000 euros.
Publicado por: 47ronin en 01 de Junio de 2011, 10:58:38 am
El SIPLA había denunciado la discriminación hacia dos agentes, que no percibían ingresos por productividad como el resto de sus compañeros
Camilo Montes. a. espina
Infiesto (Piloña),
El Juzgado contencioso administrativo número 1 de Oviedo ha dictado una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Piloña a equiparar el salario de todos los agentes de la Policía Local. El fallo llega tras una denuncia del Sindicato Independiente de Policía Local de Asturias (SIPLA) en la que se ponía de manifiesto que existían desde 2006, cuando gobernaba el concejo el PP, discriminaciones salariales hacia dos agentes locales.
Según el SIPLA, estas discriminaciones, que ya fueron reconocidas por una sentencia anterior y afectaban precisamente a los dos agentes del cuerpo piloñés con representación en el sindicato, correspondían a un complemento de productividad que sí perciben desde ese año los otros tres integrantes del personal con la misma categoría profesional, a pesar de desempeñar todos ellos funciones idénticas.
Responsables del sindicato destacaron que, tras un primer fallo favorable, el 20 de octubre de 2006, el Ayuntamiento se vio obligado a pagar la diferencia retributiva percibida entre los agentes hasta el mes de marzo de dicho año, pero las autoridades municipales intentaron burlar posteriormente la ley con un simple cambio de nomenclatura de dicha remuneración, sustituyendo el término «complemento de productividad» por el de «complemento personal».
Atendiendo a estas circunstancias, el juez Juan Carlos García López dictaminó que el Ayuntamiento de Piloña deberá abonar a los dos afectados el importe correspondiente a la cantidad que ha sido percibida por los demás agentes con el concepto de «complemento personal», que corresponderá al promedio de las retribuciones recibidas por éstos, al ser diferentes para cada uno de ellos. Del mismo modo, deberán seguir abonándoles esos complementos en tanto se mantenga el abono al resto de la plantilla.
Una vez conocida la sentencia, el SIPLA, a través de un comunicado, asegura que la justicia le vuelve a dar la razón. «Una vez más, demostramos que nuestras protestas no son gratuitas y que, de manera habitual, nos encontramos con este sistema fraudulento de interpretación de la normativa por parte de muchos ayuntamientos», señala.
Por su parte, el alcalde de Piloña, Camilo Montes, se mostró ayer satisfecho por una sentencia que consideró justa ante una situación poco común. «La sentencia viene a resolver una gran injusticia», señaló el regidor, quien calificó la situación de «extraña y antigua». «Cuando llegamos al gobierno, este problema ya existía y desde entonces hemos seguido los consejos de intervención», apuntó Montes.
El alcalde en funciones descartó relacionar este conflicto con el que Policía Local y Ayuntamiento mantienen respecto a la aplicación de la ley de Coordinación de las Policías Locales y recordó que la actual situación política local impide solucionar este asunto.
Publicado por: 47ronin en 04 de Junio de 2011, 11:25:11 am
04/06/2011 REDACCION
Una sentencia del juzgado de lo contencioso administrativo número 1 de Badajoz obliga al ayuntamiento a pagar el complemento específico íntegro a los policías locales de la última promoción y a todos los que se incorporen al cuerpo.
El sindicato USO comunicó ayer que el juzgado le ha dado la razón en su denuncia por las irregularidades cometidas tras el acuerdo alcanzado por el entonces concejal del área, José Antonio Monago, y los sindicatos en el 2005 con la reclasificación de grupo.
A raíz del acuerdo, el ayuntamiento ha aplicado "detracciones económicas irregulares en las nóminas de los agentes de la última promoción, del 2007", según USO.
La sentencia determina que "aquel instrumento de ingeniería jurídica", que pretendía "lastrar" las retribuciones de los futuros agentes que accedieron al cuerpo, "no es de aplicación".
Publicado por: 47ronin en 10 de Junio de 2011, 07:15:55 am
Efe10/06/2011 -
La Municipalidad de Lima Metropolitana decidió "comprar" el día de franco (descanso) de los policías para que se dediquen a vigilar el centro histórico de la capital, informaron hoy fuentes oficiales.
La alcaldesa de Lima, Susana Villarán, y el ministro peruano del Interior, Miguel Hidalgo, suscribieron hoy un acuerdo, que se podrá renovar cada año, para que se asigne de manera progresiva a unos 700 agentes al control y seguridad en la zona histórica de la capital.
Para cumplir con esa tarea, la municipalidad destinará 20 millones de soles (7,14 millones de dólares) para pagar el día extra de los policías, cada uno de los cuales recibirá 90 soles (unos 32 dólares) por trabajar en su día de franco.
32 dolares son 22,07 euros.
Publicado por: Heracles_Pontor en 10 de Junio de 2011, 14:12:27 pm
Véase también: Anexo:Salario mínimo en Perú
En Perú el salario mínimo se denomina Remuneración Mínima (se eliminó la expresión "Vital" en la Constitución de 1993), que actualmente equivale a S/. 600 nuevos soles mensuales (aproximadamente 216 dólares estadounidenses, Tipo de cambio en Enero de 2011). Dicha remuneración es fijada por el Ministerio de Economía y Finanzas, el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas, y es aprobada mediante decretos de urgencia de la Presidencia del Consejo de Ministros.
:pen: . . . si tenemos en cuenta que el salario medio es de 216 dólares . . . y que por ca día les pagan 32 . . . pues calcula tu si es rentable o no vender el día . . .
Publicado por: 47ronin en 25 de Junio de 2011, 09:40:52 am
Los agentes califican de "abusivas" las restricciones por no cubrir el cupo de multas
REDACCIÓN | A CORUÑA
La Unión de Guardias Civiles (UGC) en Galicia celebra la sentencia condenatoria contra el Instituto Armado por haber retirado "de forma abusiva" unos 225 euros del salario a un agente coruñés por no cumplir los objetivos a juicio del oficial de mando. La asociación profesional aplaude esta decisión judicial ante lo que considera "la imposición de un férreo sistema señorial" al penalizar a los guardias civiles con la retirada del llamado plus de seguridad vial si no cubrían un cupo de multas. "Debemos dar nuestra enhorabuena a este compañero de tráfico que ha conseguido que se le abone lo que le habían sacado por imposición caprichosa o personal", señalan desde la UGG.
Los guardias civiles gallegos también destacan que los agentes que han sido privados de parte de su sueldo, han recibido como explicaciones por el responsable del subsector de tráfico correspondiente, "excusas tan vulgares como no alcanzar en el desempeño de sus funciones el grado adecuado de rendimiento, interés e iniciativa".
La sentencia dictada por la sección número 1 del Juzgado del Contencioso-administrativo de A Coruña obliga a la Dirección General de la Guardia Civil a resarcir al agente perjudicado, pero la UGG va más allá y considera de justicia que se condene a los que proponen los recortes salariales.
Publicado por: 47ronin en 27 de Junio de 2011, 16:19:58 pm
CC OO Getafe denuncia la aprobación de un complemento salarial sólo para la plantilla de Policía Local
27 de junio de 2011 GETAFE
REDACCION
El sindicato Comisiones Obreras ha denunciado la aprobación por parte del Ayuntamiento de Getafe de un nuevo complemento salarial que será de aplicación exclusiva para la Policía Local de la ciudad, "olvidándose del resto de la plantilla municipal".
En una circular, CC OO explica que el pasado día 8 de junio la Delegación de Personal "decidió aprobar un nuevo complemento salarial que en la práctica solo afectará a la Policía Local", el llamado 'Plus Moto', en una decisión para la que el Consistorio "no tuvo en cuenta la opinión de CC OO" a pesar de que el sindicato "comunicó por escrito estar dispuesto a acordar cualquier nuevo complemento para la plantilla pero en el marco de una negociación global, no solo para la Policía Local".
Según explica la fuerza sindical, la mayoría de las categorías del Ayuntamiento "tienen salarios por debajo de la media del resto de municipios", y cita a modo de ejemplo "peones, conserjes, auxiliares, administrativos, técnicos medios y superiores" con las retribuciones más bajas entre los Ayuntamientos de la zona o equivalentes de toda la Comunidad.
"El Ayuntamiento aprueba un nuevo complemento retributivo (sin duda justo) a uno solo de estos colectivos, pero se niega a asignar pluses salariales, ya recogidos en Convenio, al resto de empleadas y empleados municipales", critica el sindicato.
"CC OO lleva meses denunciando la injusta política salarial del Ayuntamiento de Getafe y lo vamos a seguir haciendo, porque es injusta una política salarial que recorta sin negociar salarios o asigna unilateralmente y de forma discrecional complementos que no están recogidos ni siquiera en Convenio", añade el comunicado.
Publicado por: 47ronin en 29 de Junio de 2011, 15:09:06 pm
CCOO PUGNA POR EXTENDER EL FALLO A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
El TSJC ha desestimado un recurso del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria contra la pretensión de un agente de la Policía Local de cobrar el plus de conductores. El Tribunal ha dado la razón al agente y CCOO quiere extender el fallo a todos los empleados públicos que conducen por motivos de trabajo.
J.Darriba / Las Palmas de Gran Canaria
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha desestimado un recurso de apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria contra las pretensiones de abono del plus de conductores por parte de un policía local que utiliza el coche patrulla en el desempe?o de sus funciones. El tribunal da la razón al agente y además condena en costas al Consistorio capitalino.
La sentencia, de fecha de 13 de julio de este a?o, fue conocida ayer y celebrada por la sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, que está regida por José Gerardo Rodríguez.
Desde Comisiones Obreras se aseguró que el fallo puede extenderse al resto de la plantilla de la Policía Local -unos 650 agentes- pero también al cuerpo de Bomberos, así como al resto de los empleados municipales que tienen que utilizar vehículos para el desempe?o de su trabajo.
?Comisiones Obreras va solicitar la extensión de la sentencia para todos los policías y para el resto de los empleados públicos?, explicaron ayer fuentes sindicales.
El abono del plus de conductores es una vieja reivindicación que llegó a los tribunales hace cuatro a?os. En el caso del agente que acaba de ganar el litigio, ya obtuvo el reconocimiento de su derecho por parte del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de la capital el 2 de marzo de este mismo a?o. La sentencia fue recurrida por el Ayuntamiento, que ha vuelto a perder.
RECRIMINACIÓN
DESINTERES MUNICIPAL
El TSJC recrimina al Ayuntamiento su actitud: ?Y no se nos diga una vez más que la inexistencia de un catálogo de puestos de trabajo se opone al éxito de ésta y todas las solicitudes de índole retributivo, pues no hay duda de que el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria se ha desinteresado totalmente de estas cuestión, adoptando voluntariamente una pasiva actitud de la que ahora no puede pretender beneficiarse, de forma que en modo alguno aceptamos
?DETRÁS VENDRÁ LA AVALANCHA?
La petición de CCOO de extender el abono del plus de conductores a todos los agentes de la Policía Local y, por a?adidura, a los empleados del Consistorio capitalino tiene claras posibilidades de materializarse. De hecho, uno de los argumentos empleados por el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria en la defensa de sus posiciones fue precisamente éste: ?De no repararse este gravoso error, cabe anotar que el recurrente beneficiado no será más que el estilete que abra la veda, y que detrás vendrá la avalancha, pues todos los policías están obligados a conducir coches patrulla como obligada función policial, con independencia de que los más viejos no posean ese dichoso carnet BTP porque en el momento de su ingreso en el cuerpo no les era exigible tal requisito, pero lo es desde hace muchos a?os?.
Sin embargo, esta petición es desoída por el TSJC, quien expone el caso de un abono del plus a un electricista por la misma razón: trabajo: ?Que la solución correcta es la que proponemos se desprende no sólo de que fue la adoptada por el Ayuntamiento en el caso del electricista don Ángel Pérez, supuestos esencialmente idéntico al que estamos examinando, sino también de la razón de ser del complemento, que no estriba en estar habilitado para conducir vehículos radio-patrullas sino en conducirlos habitualmente. Y, si conducir normalmente vehículos radio-patrullas es algo inherente al desempe?o del puesto de trabajo de don Alfredo, existe en ese cometido un componente, inexistente en el de otros policías locales, que es necesario retribuir por la vía del incremento de su complemento específico?.
Si hace tiempo os hablaba de esta sentencia y plus que jamás llegamos a conocer...hoy os acompaño una sobre el "plus de trabajos exteriores" a un Auxiliar de PMM.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4410.0;attach=42812;image)
Publicado por: PeInG en 29 de Junio de 2011, 15:22:28 pm
SIN CONSENSOPobrecitos, no saben hacer nada bien. Qué penita.
CC OO Getafe denuncia la aprobación de un complemento salarial sólo para la plantilla de Policía Local
27 de junio de 2011 GETAFE
REDACCION
El sindicato Comisiones Obreras ha denunciado la aprobación por parte del Ayuntamiento de Getafe de un nuevo complemento salarial que será de aplicación exclusiva para la Policía Local de la ciudad, "olvidándose del resto de la plantilla municipal".
En una circular, CC OO explica que el pasado día 8 de junio la Delegación de Personal "decidió aprobar un nuevo complemento salarial que en la práctica solo afectará a la Policía Local", el llamado 'Plus Moto', en una decisión para la que el Consistorio "no tuvo en cuenta la opinión de CC OO" a pesar de que el sindicato "comunicó por escrito estar dispuesto a acordar cualquier nuevo complemento para la plantilla pero en el marco de una negociación global, no solo para la Policía Local".
Según explica la fuerza sindical, la mayoría de las categorías del Ayuntamiento "tienen salarios por debajo de la media del resto de municipios", y cita a modo de ejemplo "peones, conserjes, auxiliares, administrativos, técnicos medios y superiores" con las retribuciones más bajas entre los Ayuntamientos de la zona o equivalentes de toda la Comunidad.
"El Ayuntamiento aprueba un nuevo complemento retributivo (sin duda justo) a uno solo de estos colectivos, pero se niega a asignar pluses salariales, ya recogidos en Convenio, al resto de empleadas y empleados municipales", critica el sindicato.
"CC OO lleva meses denunciando la injusta política salarial del Ayuntamiento de Getafe y lo vamos a seguir haciendo, porque es injusta una política salarial que recorta sin negociar salarios o asigna unilateralmente y de forma discrecional complementos que no están recogidos ni siquiera en Convenio", añade el comunicado.
Publicado por: isabelpg en 30 de Junio de 2011, 00:05:30 am
Publicado por: loboferoz en 30 de Junio de 2011, 00:08:33 am
En la nómina de junio viene la paga de productividad. ¿Por qué siempre que hay algún extra lo pagan en el mismo mes que la paga extra? ¿Será para aplicarnos más IRPF? :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1Si te fijas no habrás pagado más que el mes pasado. En mi caso 22,30% este mes y el pasado 22,31%. Los ajustes "guapos" vienen con el turrón. :Enfadado_2
Publicado por: 47ronin en 13 de Julio de 2011, 17:50:44 pm
En la nómina de junio viene la paga de productividad
CPPM ha sacado un modelo de solicitud para aquellos que no estén conformes con lo cobrado por la productividad de 2010...
http://www.cppm.es/litis/modelos/ReclamacionProductividadVariablePorObjetivosJulio2011.pdf
Aplicada la fórmula que nos dicen en este otro enlace:
http://www.cppm.es/madrid/accionsindical/2011/AbonoProductividadVariablePorObjetivosJulio2011.pdf
No coincide ni de coña, y por las razones que para los profesionales habilitados ya he explicado en la zona correspondiente, desaconsejo el inicio de la reclamación pues tiene muy pocos elementos para poder prosperar, eso si, quienes quieran iniciarla tienen hasta el 30 de julio para ello.
Publicado por: 47ronin en 20 de Julio de 2011, 19:41:42 pm
La nueva corporación revoca este privilegio, que no pueden disfrutar otros funcionarios
S. Sebastiani / Salobreña, salobreña | Actualizado 20.07.2011 - 05:01
En una de sus primeras sesiones plenarias, la nueva corporación de Salobreña resolvió quitar el privilegio que recientemente -pero bajo el anterior mandato- se le había concedido a la Policía Local de cobrar sus horas extra en metálico y no intercambiarlas por días libres. Para ello, se ha tenido en cuenta la alegación de los representantes de los trabajadores de todo el Ayuntamiento, que veían en la medida un agravio comparativo.
Antes de las elecciones, en uno de los últimos plenos, se aprobó una modificación presupuestaria que disponía una partida de 8.000 euros para el pago de horas extraordinarias a la Policía Local, cuando previamente se había acordado que todos los trabajadores municipales las compensarían con días libres a tenor de la situación económica que atravesaba el Ayuntamiento. Sin embargo, a propuesta de la Concejalía de Seguridad Ciudadana, se decidió posteriormente hacer una excepción con el colectivo policial en base a la dificultad de otorgarle días libres por la escasez de la plantilla y por prestar un servicio de 24 horas.
El escrito de alegaciones de los sindicatos hacía referencia a la posible discriminación entre trabajadores y consideraba un "agravio comparativo" que se pagaran las horas extra sólo a los policías.
El ahora gobernante grupo socialista, que al igual que el resto de la oposición votó en contra en aquel pleno, fue el promotor de esta medida que retrotrae la situación a su estado anterior. IU también votó favorablemente, mientras que el PP y el PA se abstuvieron y el PSI votó en contra.
La teniente de alcalde de Economía y Hacienda, María Carmen Rodríguez Callejón, argumentó su postura de no ejecutar la partida de 8.000 euros en el remanente negativo de Tesorería que arrastra el Ayuntamiento y que dijo "hay que adelgazar". Asimismo, aseguró que "se va a informar a los portavoces y habrá transparencia en cuanto a la información sobre horas extras trabajadas". También señaló que "en septiembre se retomará la negociación colectiva con los sindicatos para a medio o largo plazo actualizar su situación".
Por su parte, el alcalde de Salobreña, Gonzalo Fernández Pulido, manifestó que el anterior equipo de gobierno "practicaba de forma habitual la elaboración de decretos discrecionales sin ningún tipo de consenso ni negociación", y por lo tanto "hoy por hoy tenemos problemas de irregularidades a nivel de personal", por lo que se comprometió a "terminar con los perjuicios y agravios entre trabajadores de este Ayuntamiento".
Publicado por: 47ronin en 06 de Septiembre de 2011, 11:59:34 am
Casi 600.000 euros para 54 policías
El Ayuntamiento prepara el abono de un total de 600.000 euros a algo más de cincuenta agentes de la Policía Local en concepto de plus de nocturnidad. De este modo dará cumplimiento a una sentencia, ya firme, del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.
Distintas fuentes consultadas ayer en el consistorio confirmaron que el gobierno local y los servicios administrativos dan los últimos pasos para ingresar a cada uno de los agentes que presentaron en su día la reclamación las cantidades correspondientes en concepto de plus de nocturnidad. En total, de las arcas municipales saldrán aproximadamente 600.000 euros, y se corresponden al período 2004-2008. De este modo se solventa la diferencia entre la cantidad que el Ayuntamiento consideró que debía pagar por dicho motivo y los 180 que reclamaban los agentes.
La sentencia es firme desde los primeros días de agosto. Al recibir la confirmación, el Ayuntamiento hizo los correspondientes abonos a la Seguridad Social, con el fin de evitar posibles recargos. Ahora queda efectuar los pagos a los agentes, para lo que, según las fuentes consultadas, está ya preparada la correspondiente tramitación.
El abono del plus de nocturnidad en una determinada cantidad es una de las más viejas y sostenidas reclamaciones de los agentes de la Policía Local. La citada sentencia no es la única emitida por los tribunales con respecto al citado plus. Hay otra que establece el derecho de los agentes a percibirlo, pero solo por las noches trabajadas. En función de esta otra sentencia, hay opiniones técnicas en el consistorio que se inclinan por pedir, en su día, que los agentes devuelvan la diferencia.
Hay que recordar que en los últimos años un amplio sector de la Policía Local ha mantenido un duro pulso con los gobiernos presididos por José López Orozco. Este pulso se tradujo en numerosas iniciativas judiciales, entre las que se encuentran las que quedan reseñadas.
Orozco, tras las pasadas elecciones locales, aseguró que quiere reconducir las relaciones entre el gobierno local y los representantes de los trabajadores, para sacarlas del ámbito judicial. En los próximos días, Orozco iniciará una ronda de reuniones con los distintos sindicatos representados en el consistorio. La primera de ellas será con Comisiones Obreras y está fijada para el 13.
Expedientes
Otro asunto polémico en las relaciones entre el gobierno lucense y la Policía Local son los expedientes abiertos a algunos agentes. En uno de los casos, quedó sin efecto la suspensión de empleo y sueldo durante tres años a un policía, a raíz de resoluciones judiciales favorables al agente. El amplio sector de la Policía Local que plantó cara a las políticas del gobierno lucense también se salió con la suya y logró la anulación de las adscripciones de puestos de responsabilidad. El alcalde, José López Orozco, recordó recientemente que la citada resolución anula la adscripción, pero no la reestructuración del cuerpo decidida por el anterior gobierno municipal.
Así las cosas, todo indica que la Policía Local seguirá en el centro de interés de la política municipal. Aunque las dos partes han expresado su buena disposición para llegar a acuerdos, pero no serán fáciles.
Publicado por: 47ronin en 07 de Septiembre de 2011, 11:50:00 am
El sindicato UPLB muestra su desacuerdo porque discrimina al resto de la plantilla
Redacción / Málaga | Actualizado 07.09.2011 - 01:00
Pueden recuperar sus antiguos destinos los que así lo soliciten. El sindicato UPLB indicó ayer que los policías locales que fueron trasladados a otros destinos en enero pueden regresar a las zonas en las que ejercían el año pasado si lo desean. Una circular de la jefatura del cuerpo municipal de policía emitida el pasado viernes así lo especifica.
A finales del año pasado se levantó la polémica cuando el coordinador de Seguridad del Ayuntamiento explicó que los cambios de destino obedecían a diversos criterios. Uno de los que se contemplaba era la productividad y se vincularon los cambios al mayor o menor número de multas que ponían los agentes.
Ahora los responsables del área, que se han renovado tras las elecciones municipales, han decidido dar opción a estos agentes que fueron trasladados a que recuperen sus destinos de origen, previamente a una redistribución de efectivos que se está estudiando en el cuerpo policial. Aseguran desde el sindicato que hay una sentencia judicial reciente que desestimó un recurso que se interpuso contra aquella orden.
El sindicato UPLB, a través de un comunicado emitido ayer, ha mostrado su disconformidad con esta medida porque considera que se está discriminando al resto de la plantilla policial ya que no se les da opción de solicitar las vacantes que se produzcan con la nueva disposición de los efectivos.
El sindicato ha expresado por carta este desacuerdo a Julio Andrade, el concejal de Seguridad, al que se hace llegar también la queja sindical porque, a su juicio, se están realizando todos estos cambios a espaldas de los representantes de los trabajadores del colectivo. Dice la UPLB que no han recibido ninguna información sobre las novedades que se preparan ni sobre los criterios que se emplearán para ejecutarlas.
Publicado por: 47ronin en 08 de Septiembre de 2011, 15:36:42 pm
La vuelta de las vacaciones permite aumentar la dotación de los turnos
(http://media.lavozdegalicia.es/default/2011/09/08/0012_201109F8C1F1/Foto/F8C1F1.jpg)
El alcalde de Ferrol, José Manuel Rey Varela, descarta recurrir al pago de horas extraordinarias para reforzar algunos turnos de la Policía Local, salvo en situaciones excepcionales, aunque Rey subrayó que se trata de un «objetivo de gobierno» aumentar la plantilla para resolver los problemas de falta de efectivos.
Pero, de momento, se mantendrá el número de agentes (82, tras la reciente
incorporación de siete más), que resultan insuficientes en cuanto llega el período de vacaciones. El objetivo del regidor es alcanzar en este mandato los 133 que le corresponderían a Ferrol extrapolando los criterios de la Ley de Coordinación de Policías Locales de Galicia, pero las incorporaciones nuevas se harán «al ritmo que permitan los presupuestos». De momento, está en estudio una nueva oferta pública de empleo para cubrir las vacantes policiales.
Después de la carencia de efectivos en verano -cuando algunos días solo había una patrulla de guardia-, los agentes se están incorporando ya después de sus vacaciones y ayer, por ejemplo, la dotación consistió en los turnos de mañana y tarde en dos patrullas, dos agentes por las calles, uno en atestados, más el de comunicaciones, otro apostado en el Ayuntamiento, en la puerta del cuartelillo de San Xoán, en el cuartel Sánchez Aguilera (sede del depósito municipal de vehículos), otro con la grúa municipal más el jefe, en total, 13 policías. Por la noche, el dispositivo menguó a una sola patrulla, dos agentes en atestados, el responsable de comunicaciones y el jefe de turno, es decir, seis.
La situación parece volver a la normalidad después de jornadas en verano con una sola patrulla durante todo el día. Solamente en el fin de semana de agosto de la feria medieval y Spinnaker el Concello tiró de horas extras para reforzar el servicio con hasta tres patrullas de vigilancia.
En Narón y Fene
Lo curioso es que la Policía Local de Narón -36 agentes en plantilla para una población de 38.285 vecinos- parece arreglárselas mejor pues habitualmente trabajan un total de trece policías más el jefe: cuatro agentes todo el día, dos motoristas por las mañanas, dos policías más de la unidad de medio ambiente, uno en atestados, otro en informes y dos en el Concello. Ayer eran nueve en Narón. En Fene, con una plantilla de trece policías para una población de 14.092 personas, suelen trabajar seis por la mañana y tres por la tarde, según informaron desde ese cuerpo.
Publicado por: 47ronin en 12 de Septiembre de 2011, 13:35:44 pm
Los agentes cobrarán también 4.463 euros por servicios extras en los juzgados
Imagen de archivo de efectivos de la Policía Local de Telde (Foto TA)
HARIDIAN MEDEROS
Telde.- El grupo de Gobierno de Telde ha acordado la aprobación de 34.106 euros del gasto de horas nocturnas y festivas realizadas por agentes de la Policía Local durante tres meses.
La concejala delegada de Recursos Humanos, Sonsoles Martín (PP), ha llevado este martes a la reunión ordinaria de la Junta de Gobierno Local la propuesta relativa al abono de los servicios extraordinarios realizados por funcionarios del cuerpo de la Policía Local.
Así lo ha planteado tras estudiar el informe del Jefe de Servicio del Departamento de Personal del 25 de agosto, en relación a las horas nocturnas y festivas y las asistencias al juzgado, realizados por los agentes desde el pasado dos de mayo hasta el 31 de julio de este año.
Dichos documentos han sido firmados por el jefe-subinspector accidental, Félix Ramos González, con el visto bueno del concejal de gobierno de Seguridad, Benito Medina (Ciuca).
En concreto, los servicios nocturnos y festivos llevados a cabo por los agentes costarán al erario público 34.106 euros, importe al que hay que sumar las horas en las dependencias judiciales (4.463,40 euros).
La noche a 24 euros y los festivos, 115 euros
El informe alega el Acuerdo de Condiciones Económico-Laborales del Cuerpo de la Policía Local, aprobado en sesión plenaria celebrada el 25 de enero de 2008, que establece la consignación por asistencia al Juzgado con la asignación del valor de tres horas extraordinarias.
Igualmente, el convenio valora la nocturnidad en 24 euros y los festivos en 115 euros, respectivamente.
De este modo, una vez que la responsable de Recursos Humanos ha visto la documentación de la Intervención General Municipal sobre la existencia de consignación presupuestaria suficiente para este gasto, ha decidido informar favorablemente sobre el abono total de 38.569,40 euros a los miembros de la Policía Local.
Publicado por: loboferoz en 12 de Septiembre de 2011, 15:56:19 pm
El Ayuntamiento de Telde paga 34.106 euros a la Policía Local por horas nocturnas y festivas durante tres meses¡Joder, vaya diferencia!, nosotros cobramos lo mismo por uno u otro concepto. :ojones
Los agentes cobrarán también 4.463 euros por servicios extras en los juzgados
Imagen de archivo de efectivos de la Policía Local de Telde (Foto TA)
HARIDIAN MEDEROS
Telde.- El grupo de Gobierno de Telde ha acordado la aprobación de 34.106 euros del gasto de horas nocturnas y festivas realizadas por agentes de la Policía Local durante tres meses.
La concejala delegada de Recursos Humanos, Sonsoles Martín (PP), ha llevado este martes a la reunión ordinaria de la Junta de Gobierno Local la propuesta relativa al abono de los servicios extraordinarios realizados por funcionarios del cuerpo de la Policía Local.
Así lo ha planteado tras estudiar el informe del Jefe de Servicio del Departamento de Personal del 25 de agosto, en relación a las horas nocturnas y festivas y las asistencias al juzgado, realizados por los agentes desde el pasado dos de mayo hasta el 31 de julio de este año.
Dichos documentos han sido firmados por el jefe-subinspector accidental, Félix Ramos González, con el visto bueno del concejal de gobierno de Seguridad, Benito Medina (Ciuca).
En concreto, los servicios nocturnos y festivos llevados a cabo por los agentes costarán al erario público 34.106 euros, importe al que hay que sumar las horas en las dependencias judiciales (4.463,40 euros).
La noche a 24 euros y los festivos, 115 euros
El informe alega el Acuerdo de Condiciones Económico-Laborales del Cuerpo de la Policía Local, aprobado en sesión plenaria celebrada el 25 de enero de 2008, que establece la consignación por asistencia al Juzgado con la asignación del valor de tres horas extraordinarias.
Igualmente, el convenio valora la nocturnidad en 24 euros y los festivos en 115 euros, respectivamente.
De este modo, una vez que la responsable de Recursos Humanos ha visto la documentación de la Intervención General Municipal sobre la existencia de consignación presupuestaria suficiente para este gasto, ha decidido informar favorablemente sobre el abono total de 38.569,40 euros a los miembros de la Policía Local.
Publicado por: 47ronin en 12 de Septiembre de 2011, 16:00:19 pm
Publicado por: loboferoz en 12 de Septiembre de 2011, 16:04:11 pm
115 euros por un festivo de 8 horas...el precio de la hora se queda en?O.K. :Ok creía que el valor era por hora trabajada. :Oooh
Publicado por: 47ronin en 12 de Septiembre de 2011, 16:09:57 pm
115 euros por un festivo de 8 horas...el precio de la hora se queda en?O.K. :Ok creía que el valor era por hora trabajada. :Oooh
La diferencia con nosotros es que el precio de la hora festiva y nocturna es el mismo y a ellos se le paga más por la nocturna que por la festiva, la primera a 24 euros y la segunda no llega a 15.
Publicado por: 47ronin en 29 de Septiembre de 2011, 09:49:55 am
Los guardias 'venden' al Ayuntamiento dos semanas de su mes y medio de vacaciones por 1,4 millones
Los policías temen perder un plus a cambio de días libres
M. M. G. Los policías locales temen que los recortes presupuestarios del gobierno municipal de Juan José Cardona les toquen también su bolsillo. Un acuerdo de hace varios años permite a los agentes vender 15 de sus 45 días de vacaciones anuales al Ayuntamiento, lo que cuesta a la ciudad 1,4 millones de euros, a cambio de garantizar más presencia en la calle de lunes a viernes. Y los agentes creen que ese plus está ahora en peligro.
Ésta y otras cuestiones de organización interna, como una reestructuración de unidades que los agentes también ven como un recorte, centraron la asamblea nocturna que ayer mantuvieron los agentes en un claro clima de disconformidad, según reconocieron antes del comienzo algunos de sus asistentes. Fuentes sindicales explicaron que algunos de los recortes que se barajan, entre ellos el plus a cambio de los días libres, se han conocido "por rumores, sin contar con los representantes de los trabajadores".
Pero desde la mayoría municipal se insiste en que no hay planes a corto plazo. El concejal de Seguridad, Ángel Sabroso, recordó ayer que el plus a cambio de los días libres ya se ha cobrado, pero prefirió no aventurar más a futuro. "El 30 de octubre tiene que renovarse el acuerdo o revisarse para 2012, y ya se verá", se limitó a decir.
Los agentes, que iniciaron la asamblea hacia las 22.00 horas, recuerdan que hay cada vez menos policías en plantilla, unos 100 menos que hace cinco años, por lo que si se retira el plus habrá menos presencia en la calle.
Publicado por: 47ronin en 29 de Septiembre de 2011, 09:55:44 am
CARTAGENA
El Ayuntamiento pretende reducir al máximo las horas extra en la Policía Local
Hacienda busca ampliar el ahorro que ha logrado en los últimos dos años en las brigadas de conservación de vía pública y otros servicios
29.09.11 - 00:29 - JOSÉ ALBERTO GONZÁLEZ | CARTAGENA.
Ni la Policía Local se librará del tijeretazo al gasto corriente que prepara el Gobierno municipal, cuya concejal de Hacienda, Fátima Suanzes, quiere reducir al máximo la partida destinada a las horas extraordinarias que llevan a cabo los agentes para cubrir las necesidades de la ciudad, la zona rural y la costa.
Así lo ha sabido 'La Verdad' en fuentes municipales, que han explicado que Suanzes ha pedido al concejal de Seguridad Ciudadana, Mariano García, que sea lo más restrictivo posible en la negociación con los sindicatos del nuevo convenio del denominado programa de horas Red.
El Ejecutivo Local ya ha hecho saber a representantes de los agentes que se guiará por el criterio de austeridad máxima, obligado por la necesidad de cuadrar sus cuentas de cara al Plan de Reequilibrio Financiero que debe presentar al Ministerio de Economía y Hacienda porque hay un déficit de unos 17 millones de euros.
El área de Personal quiere dar una nueva vuelta de tuerca a la rebaja del número de horas extra que llevan a cabo los trabajadores municipales. En los dos planes de ajuste presupuestario presentados desde el año 2008, el equipo de gobierno ha visto condicionados en parte sus objetivos por la obligación de respetar el acuerdo de las horas Red de la Policía. Así, por ejemplo, en el año 2009 el gasto se quedó un 19% el año 2008 en relación con el ejercicio anterior al no poder incluirse en él a los agentes.
Este nuevo ajuste en las horas extraordinarias se sumará a la rebaja del 52,74% en ese mismo concepto aprobada hace poco más de un año en el segundo plan de austeridad municipal. La principal fuente de ahorro ha llegado a través de la sección de brigadas de mantenimiento de la vía pública, y en especial en los trabajos que venía realizando en horario de tarde.
El concejal de Seguridad Ciudadana tiene por delante la difícil tarea de aplicar el criterio que se marca desde Hacienda sin causar una merma en las patrullas policiales que comprometa el servicio público y manteniendo en lo posible el clima de acuerdo general logrado hasta el momento con los sindicatos municipales.
Fuentes del gobierno local se remitieron a la próxima presentación pública del paquete de medidas de recorte antes de dar datos sobre sus planes para las horas extra.
El Gobierno sí informó
También respecto a la reducción del gasto corriente en personal, este diario ha informado por error de que el Gobierno municipal no había dado a conocer ante la opinión pública su decisión de amortizar plazas. La concejal de Hacienda, Fátima Suanzes, sí hizo público el 22 de julio que se habían eliminado de las previsiones «85 plazas de la oferta pública de empleo no convocadas oficialmente». Además, un portavoz municipal afirmó que esta información fue entregada a los grupos municipales de la oposición y a los sindicatos.
Publicado por: .C.J. en 29 de Septiembre de 2011, 18:51:24 pm
Publicado por: 47ronin en 29 de Septiembre de 2011, 18:53:21 pm
y en la PMM ¿cuando?.
Cambios de Alcalde...presupuestos para 2012, comienzo de las negociaciones del nuevo Acuerdo general...
Publicado por: 47ronin en 30 de Septiembre de 2011, 17:38:09 pm
Los sindicatos rechazan las medidas de austeridad y anuncian que renunciarán al plus lo que reduciría hasta en diez mil las actuaciones al año
30.09.11 - 00:04 - ANDREA VICENTE | BENIDORM.
Los sindicatos policiales alegaron que resulta más barato mantener los servicios actuales
La medida reduciría en un 50% el plus de objetivos que cobran los agentesLa Policía Local de Benidorm está en pie de guerra. Las medidas de ahorro presentadas por la concejal de Recursos Humanos, Natalia Guijarro, la pasada semana, han provocado el enfado y las críticas de los sindicatos quienes anunciaron ayer que se negarán a negociar con la edil si no cambia el punto de partida de la reducción de productividades en un 50%.
El colectivo realizó el miércoles una asamblea general a la que acudieron más de 200 personas en la que se acordó que, si el gobierno local no cambia las condiciones para llegar a un acuerdo, ellos mismos renunciarán a cobrar la productividad, una media de 250 euros por agente al mes, lo que podría provocar problemas de seguridad al municipio al perder unos diez mil servicios de la policía al año, según las cifras aportadas por los representantes policiales.
Y es que la medida anunciada por Guijarro contemplaba la negociación a la baja de las productividades que se otorgan a la Policía Local por, según definió la concejala, acudir a trabajar durante el año. Los cinco sindicatos reunidos quisieron aclarar que ese plus que se le da a los agentes en realidad no se otorga por ir al puesto de trabajo sino que, tras la firma de un convenio, se llegó a un acuerdo para que los agentes renunciaran a parte de sus derechos como funcionarios (bajas, días por cambio de domicilio o por muerte de familiar, entre otros) a cambio de que los turnos de los agentes no se vieran afectados por la falta de efectivos.
En la actualidad, la plantilla de Benidorm está formada por 271 agentes y en la que, según los representantes sindicales, existe un déficir de 60 efectivos para asegurar el servicio en la ciudad. Los sindicatos indicaron que siempre se han buscado fórmulas para garantizar la seguridad a los ciudadanos, por ello, se acordó el Plus de Objetivos que ahora quiere eliminarse en un 50% como mínimo por parte del equipo de Gobierno como medida de ahorro.
Los representantes de SPPLB, CSIF, SEP, UGT y CC.OO. indicaron que la concejala «desconoce, o si lo conoce no está actuando con sensatez» de qué se trata la productividad que cobran los agentes y que será ella y sus homónimos en Seguridad Ciudadana o Movilidad «los culpables» de que se reduzcan considerablemente los servicios y «se resienta la seguridad».
«Toda esta parafernalia» de medidas anunciadas por Guijarro, según el colectivo, «tiene como objetivo atacar directamente a la Policía» aunque aseguran que se intenta «disfrazar» de medidas para contrarrestar la mala situación económica. Así añadieron que, con los número en la mano, «se ha demostrado que resulta más barato» mantener los servicios actuales, lo que cifraron en un ahorro de dos millones de euros.
En cuanto a no renovar a los interinos y la cancelación de las comisiones de servicio, los sindicatos explicaron que los técnicos de la policía han realizado informes «contundentes» apuntando a los responsables políticos que la propuesta «más barata» es mantenerlos.
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2011, 10:41:01 am
El alcalde admite que "no podemos seguir soportando" una fuerte cuantía para tener más presencia policial
Los agentes temen que los recortes más fuertes llegarán tras el 20-N .
Las Palmas G.C. MIGUEL M. GUEDES
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA El alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Juan José Cardona, modificará el complemento que cobran los policías locales a cambio de renunciar a 15 días libres al año para tener más presencia en la calle, un acuerdo que cuesta cada año al Ayuntamiento 1,4 millones de euros. "Es una cantidad que no podemos seguir soportando y manteniendo", contestó ayer tajante el regidor capitalino a preguntas de este periódico. Eso sí, la rebaja del plus se hará "con la menor repercusión posible a los salarios" de los agentes y reorganizando turnos para que no merme la seguridad ciudadana.
Pero no será ésta la única medida de ahorro en el área de Seguridad que pondrá en marcha el gobierno municipal, a juzgar por las palabras del alcalde. "No se trata de cargarse ese plus de manera parcial, sino de verlo en el conjunto de los recursos que tenemos y dentro de una reorganización de las unidades", dijo. Cardona recordó que ese acuerdo es "atípico", por lo que "hay que llevarlo a la normalidad".
La primera autoridad municipal insistió sobre la necesidad de reorganizar el cuerpo policial dado que "la situación del Ayuntamiento es complicada y hay que gestionar los recursos económicos que tenemos". Eso sí, Cardona negó que los policías "estén en pie de guerra o de mal rollo", en alusión a la negativa a realizar horas extras cuando se requieran refuerzos para actos ciudadanos concretos, como fiestas populares o eventos deportivos. Al contrario, subrayó, "pienso que son profesionales dispuestos a trabajar".
En todo caso, esta medida de presión no parece preocupar demasiado al gobierno municipal. El concejal de Seguridad, Movilidad y Obras, Ángel Sabroso, se preguntó por qué el comité sindical de la Policía Local había tomado esa decisión, "sin mucho éxito, por cierto". En su opinión, los dirigentes sindicales, que promovieron la semana pasada una asamblea para exponer sus temores de pérdida de derechos a instancias del gobierno local, "tendrán que explicar a los ciudadanos por qué nos están facilitando el trabajo futuro haciendo precisamente lo que queremos, recortar horas extras", ironizó.
Plantilla corta
En el lado opuesto se sitúan los agentes, que al margen de las reclamaciones laborales recuerdan que la plantilla de la Policía Local es cada vez más corta. El sindicato CC OO dijo ayer que el número de agentes "ha ido en disminución, y mientras que en los años 2007 y 2008 se presupuestaban 764 plazas de policías, con el paso de los años se han quedado en sólo 673".
El sindicato denuncia que la plantilla actual está compuesta por 554 funcionarios, "con más de 100 plazas vacantes". Es decir, entre amortización de puestos y los existentes pero no cubiertos se ha producido una merma de 210 policías en cuatro años. "Si encima nos dan más vacaciones, menos estaremos en la calle", concluye CC OO.
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2011, 10:42:19 am
El alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Juan José Cardona, modificará el complemento que cobran los policías locales a cambio de renunciar a 15 días libres al año para tener más presencia en la calle,
Es al revés señor periodista...si se suprime el plus lo que se está haciendo es restar policías de las calles y no sumar, pues esos 15 días que ya no se pagan han de ser disfrutados.
Publicado por: Aguilaverde en 04 de Octubre de 2011, 20:32:25 pm
Con CPPM de sindicato mayoritario?, vamos al charco directamente sin pasar por la casilla de salida, CHAAAAARCOOOOOO.y en la PMM ¿cuando?.
Cambios de Alcalde...presupuestos para 2012, comienzo de las negociaciones del nuevo Acuerdo general...
¿Y EL DURO, DONDE ESTÁ EL DURO?
MIRATE LA MUÑECA Y ESO ES TODO AMIGOS.
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2011, 10:05:16 am
La policía amenaza con el boicot si pierde pluses
Los agentes dan de plazo hasta el día 13 para que el Ayuntamiento anuncie sus recortes al cuerpo de guardia urbana
La revisión de complementos afectará al turno de la noche, la unidad de Barrios y al grupo de los GOIA . Las Palmas G.C. M. M. GUEDES/T. GARCÍA
"El alcalde ha dicho lo que esperábamos hace tiempo", reaccionó ayer Alejandro Batista, de CC OO, después de que Juan José Cardona confesara que el Ayuntamiento "no puede soportar" un plus para la Policía Local que cuesta 1,4 millones de euros a cambio de que los agentes renuncien a 15 días libres. El comité sindical del cuerpo de la guardia urbana anunció que esperará hasta el 13 de octubre, fecha de la próxima asamblea con la plantilla, a una eventual negociación con el gobierno municipal. "Si no, volveremos a los pitidos en la calle", avisa. Mientras, el regidor suavizó este martes el tono de sus manifestaciones del día anterior y promete negociar.
"No se trata de que vaya a quitar ningún plus ni convenio de un plumazo, eso sería desproporcionado y poco inteligente porque impediría conseguir el objetivo final de un nuevo marco laboral en el que se requerirá sacrificio y esfuerzo", dijo Cardona midiendo sus palabras en un claro mensaje de tranquilidad.
El objetivo del gobierno municipal, agregó, es no llevar a cabo "ningún despido pese a la situación económica", pero eso requiere, subrayó, una reorganización "que permita una mayor productividad y que genere ahorro suficiente". Cardona cree que una vez alcanzado el nuevo modelo de trabajo, en el que se planteará la posibilidad de eliminar esos pluses, se llevará a cabo una "negociación absolutamente responsable y transparente".
Pero el ánimo entre los guardias está que arde. De momento, los seis sindicatos que componen el comité (Intersindical Canaria, UGT, CC OO, UPL, SPPL y CSIF) constituido para renovar los acuerdos que les afectan -entre ellos el plus a cambio de días libres y el cupo de agentes del turno de noche, también con complementos especiales-, tomarán medidas de presión "contundentes" el día 13 si antes no se empieza a negociar.
Para llevar a cabo esa negociación el comité sindical quiere que se sienten en una misma mesa los seis delegados sindicales junto con el alcalde y los concejales de Seguridad, Ángel Sabroso; de Personal, Martín Muñoz; y de Hacienda, Agustín Gutiérrez.
"Nos acordamos muy bien de la última vez que un gobierno municipal despreció a la policía, y salimos a la calle a pitar y Pepa Luzardo perdió las elecciones", recuerda Alejandro Batista, que representa al sindicato mayoritario dentro de la Policía Local. El dirigente de CC OO aseguró que ese escenario se repetirá "en la calle, en los plenos y en los actos públicos del alcalde" de mantenerse la actual tónica.
Publicado por: 47ronin en 06 de Octubre de 2011, 14:22:16 pm
Gonzalo H. Martel / Las Palmas de Gran Canaria
El cuartel de la Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria es lo más parecido a un volcán a punto de estallar. Los pasillos del recinto de Miller Bajo amanecieron ayer con pasquines en los que alrededor de una foto del concejal, se señala a Ángel Sabroso como «el mentiroso» y se le califica como «enemigo número uno» de la Policía.
Las declaraciones del alcalde, Juan José Cardona, en las que apuntaba que a partir de próximo año no se comprarán los 15 días de vacaciones que los agentes venden desde hace años al ayuntamiento, ha colmado la paciencia de los agentes y de los sindicatos policiales. La medida, que aún no está confirmada, formaría parte del plan de ahorro que pretende el alcalde para el próximo año, en lo que se interpreta como «un trato injusto, un agresión que no esperábamos», según los portavoces de los principales sindicatos representativos. Francisco Cruz, dirigente del Sindicato Profesional de la Policía Local (SPPL), cree que el anuncio del alcalde «se lanza porque no se atreve a organizar al resto de la la plantilla del ayuntamiento, prefiere que sea la Policía Local la que pague los recortes, pero todo el mundo sabe que para racionalizar el gasto, lo primero que debe hacer es explicar por qué no quiere hablar de recortes en el personal laboral, una bolsa que se creó durante los anteriores mandatos del PP y que cuesta una fortuna todos los años al ayuntamiento. No vamos a dejar que nos avasallen», aclara.
El cuartel de Miller Bajo amaneció ayer literalmente inundado de pasquines en los que puede leerse «El enemigo número uno de la Policía Local, Ángel Sabroso el mentiroso», alrededor de una foto del concejal de Seguridad. Los sindicatos confiaban en las conversaciones de las últimas semanas, en las que el concejal se había comprometido a negociar cualquier alternativa que afectase a los ingresos mensuales, pero el anuncio del alcalde ha destrozado todos los canales de comunicación internos. Además, acusan la «deslealtad del alcalde, nos exigió que dejásemos de exponer nuestras exigencias en público pero el único que no ha respetado ese acuerdo ha sido él, y siempre para crispar y cuestionar el papel de la Policía Local». Víctor García, de USP, resalta que entre el concejal y el alcalde «no hay sintonía, y entre ambos han destrozado su compromiso electoral de respetar a la Policía Local».
Publicado por: Aguilaverde en 06 de Octubre de 2011, 14:34:42 pm
Publicado por: ByD en 06 de Octubre de 2011, 15:29:38 pm
de todos modos, que disfruten de su VERDADERO sueldo
"es que de alguna forma habrá que compensar la bajada de sueldo, así que haré jornadas" NO TE HAN BAJADO EL SUELDO, ÉSTE ES TU SUELDO
Publicado por: 47ronin en 09 de Octubre de 2011, 10:07:06 am
La Justicia estima el recurso de un guardia civil sancionado
Cuenca - Local | EL DIA
La Justicia ha estimado el primer recurso interpuesto por un agente de la Guardia Civil de Tráfico de Cuenca penalizado económicamente por valorar su trabajo en función del RAI, "el nuevo invento estadístico que pretende valorar el trabajo del guardia civil en función de las multas y sanciones que se impongan al ciudadano", según asegura AUGC Cuenca.
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Juzgado Número 1 de Cuenca ha dictado sentencia por la que estima el recurso interpuesto por los servicios jurídicos de la Asociación Unificada de Guardias Civiles de Cuenca (AUGC Cuenca), en nombre de un agente perteneciente al equipo de atestados del Destacamento de Tráfico de Tarancón (J.F.V), el cual fue penalizado en el mes de octubre de 2010 excluyéndole de un complemento de “seguridad vial” y “productividad funcional” (unos 220 euros mensuales) por, según sus jefes, “no alcanzar el grado normal exigido en cuanto a la actividad operativa”. Así lo asegura en nota de prensa AUGC, que apunta “sin embargo la causa estaba clara, fue por no poner un número indeterminado de denuncias al ciudadano en materia de seguridad vial”.
Numerosas sentencias
Ya son numerosas las sentencias, continúa explicando la nota, que sobre el particular han sido dictadas por diversos tribunales y estimadas en diferentes unidades de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil, y sin embargo los mandos miran para otro lado y siguen penalizando mes a mes, (según palabras de los propios mandos) porque “nos obligan a hacerlo”.
AUGC Cuenca señala, que los perjudicados en quitarle ese complemento siempre son los agentes operativos. Es decir, los que trabajan en la carretera atendiendo accidentes, auxiliando y vigilando las vías las 24 horas del día, los 365 días al año, con cambios constantes de turnos, horarios de mañana, tarde y noche, festivos, etc) y nunca a los agentes que se encuentran en servicios burocráticos ó destinos de “oficina” disfrutando de horarios fijos sólo de mañana, sin trabajar nocturnos ni festivos, y que mes a mes cobran puntualmente dicho complemento de seguridad vial cuando “nunca pisan la carretera, y no se les ve haciendo controles de alcoholemia, auxiliando e interviniendo en accidentes de tráfico”.
Nueva demanda
AUGC Cuenca, señala que recientemente, y también por la letrado encargada de los servicios jurídicos provinciales, se ha interpuesto otra demanda contencioso-administrativa por otro caso similar en el que se privó de dicho complemento a otro compañero del equipo de atestados e informes del Subsector de Tráfico de Cuenca, que igualmente fue penalizado económicamente en idénticas circunstancias. Curiosamente son estos agentes del Grupo de Atestados los perjudicados por ese invento estadístico, pues la labor específica de los mismos se concreta principalmente en la prevención y además en la investigación de accidentes, asistencia a vistas orales, confección de informes de carreteras, informes a compañías, etc.
La propia Jefa Provincial de Tráfico ha felicitado públicamente en varias ocasiones a los componentes de la Guardia Civil de Tráfico de Cuenca, por la calidad de sus informes siempre encaminados a la eliminación de los puntos negros existentes en las vías de nuestra provincia. Parece ser que cuentan más las denuncias al ciudadano que el investigar las causas de los accidentes y la realización de informes para mejorar nuestras carreteras y en definitiva evitar accidentes.
El citado invento estadístico, considera el trabajo del Guardia Civil de Tráfico ha de valorarse en los siguientes términos, por ejemplo:- Al Guardia Civil que lleve a cabo una ayuda y/o auxilio informativo o una ayuda efectiva en carretera a un ciudadano que se encuentre con problemas (sin gasolina, cambio de neumáticos, indisposición….) se le valorará el trabajo entre 0,1 y hasta un máximo de 2 puntos , y en cambio si su trabajo se ha desarrollado en vez de en la ayuda al ciudadano, en sancionarle, con una multa de transportes o una alcoholemia, su trabajo se multiplicará con un mínimo de 3,5 y hasta de 5 puntos. Esto es, se premia y promociona más la sanción al ciudadano que la ayuda al mismo, todo ello derivado de que en tiempos de crisis como los que vivimos se les pretende convertir en auténticos recaudadores de fondos del Estado.
En solidaridad con la injusticia que se está cometiendo por los mandos de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil hacia estos compañeros que siguen haciendo su trabajo de forma escrupulosa, y se ocupan de que su principal función sea la prevención y la ayuda al ciudadano en vez de su sanción, los Guardias Civiles, han creado las llamadas “CAJAS DE RESISTENCIA”, en las que existen unos fondos de solidaridad impulsados por los propios agentes y orientados a sufragar las injustas penalizaciones económicas que dejan tiritando la ya parca economía familiar de los Guardia Civiles afectados, que en estos tiempos de crisis, son todavía menos soportables
Publicado por: 47ronin en 11 de Octubre de 2011, 15:06:24 pm
recortes en los pluses
Policías locales se suman a la protesta de los funcionarios
Una veintena de uniformados se ha concentrado en la plaza de España junto a otros empleados municipales para protestar por los ajustes en los pluses
(http://www.elcorreo.com/alava/noticias/201110/11/Media/locales2--647x231.JPG)
Una veintena de agentes de la Policía Local se ha sumado esta mañana, vestidos con sus uniformes oficiales, a la concentración convocada por el comité del Ayuntamiento para protestar por la política de ajuste iniciada por el equipo de gobierno municipal. Los uniformados se han concentrado junto a otras decenas empleados municipales y de otros servicios de emergencia, como bomberos.
La protesta se registra después de que el Gabinete Maroto y los sindicatos no hayan alcanzado un acuerdo en materia de ajustes en los pluses y otros aspectos económicos que el Ayuntamiento ha decidido recortar porque entiende que no eran justos. Entre ellos, ha recortado el llamado plus de economato; el plus por tener carné de conducir que disfrutaban algunos empleados y el de nocturnidad que se cobraba incluso cuando el funcionario estaba de vacaciones.
En opinión de las centrales, estas medidas “castigan en mayor medida a una parte de la plantilla”. Así, el comité de empresa del Ayuntamiento ha indicado que mientras hay empleados municipales con “horas extra encubiertas a los que no se les ha aplicado recorte alguno”, existen otros trabajadores con quienes el equipo de gobierno está “cebándose”. Por ello, los representantes sindicales han anunciado que recurrirán judicialmente las soluciones adoptadas por el Gabinete Maroto por considerarlas “una vulneración de la negociación colectiva”.
Parte de estas críticas, además, han ido a parar directamente al alcalde de Vitoria, Javier Maroto, por “no cumplir su promesa de la campaña electoral”. “Ha faltado a su palabra”, han recalcado los manifestantes tras acusarle de “decir cosas que no son ciertas”. Las palabras escuchadas en esta primera protesta se repetirán, en principio, en próximas convocatorias pues el comité de empresa estudia elaborar un calendario de movilizaciones como la celebrada hoy en la plaza de España.
En un comunicado, ELA ha anunciado que "la adopción de estas medidas se recurrirá judicialmente por la vulneración de la negociación colectiva"."Anteriormente", han recordado, "ya ganamos el recurso que planteamos al acuerdo del PSOE de no abonar el complemento de las bajas por enfermedad".
Publicado por: 47ronin en 14 de Octubre de 2011, 12:24:16 pm
Los agentes se concentrarán durante el pleno de fin de mes en protesta por la pérdida de derechos que prevé el gobierno local
RAÚL GIL Los policías locales de Las Palmas de Gran Canaria aprobaron anoche masivamente rebelarse contra el gobierno municipal por su anuncio, aún sin concretar, de someter a recortes los pluses que cobran los agentes. Con la presencia de 250 funcionarios del cuerpo, y tras un tenso y largo debate, con su eterno turno de preguntas, respaldaron las propuestas del comité formado por los seis sindicatos del área municipal de Seguridad de realizar actos de protesta en la calle y de boicotear las jornadas previas a las elecciones generales del 20 de noviembre.
Fue la principal medida de presión aprobada anoche por los agentes asistentes a la asamblea. Se trata de convocar una manifestación-concentración para el día 28. Esta protesta pretende reunir a decenas de agentes en la plaza de Santa Ana mientras se celebra el pleno ordinario de fin de mes en las Casas Consistoriales y hacer ostensible su disconformidad al alcalde, Juan José Cardona, y al concejal de Seguridad, Ángel Sabroso. La otra forma de protesta será un boicot en toda regla de cara a las elecciones: se negarán a repartir las citaciones a los miembros de las mesas electorales en los días previos a los comicios.
En cambio, se rechazó la posibilidad de trabajar a reglamento, esto es, aplicar estrictamente la normativa, de forma que se sancione cualquier infracción, sin excepciones. La idea fue rechazada después de mucho debate por su fuerte grado de afección sobre los ciudadanos. En este sentido, los asistentes dejaron claro que su protesta es contra el gobierno municipal del PP y el alcalde.
Esos fueron los acuerdos, pero hubo propuestas de todo tipo, como boicotear la jornada electoral del 20-N, en la que la Policía Local tiene un papel clave en la confección de los colegios y mesas electorales, aparte de velar por la seguridad de ese día; hasta exigir al gobierno municipal que retire el plus productividad a todo el personal del Ayuntamiento si les recorta a ellos. Una de las ideas más repetidas fue la de recortar por los empleados temporales pendientes de consolidación, unos 700, antes que quitar complementos a la policía, o bien que se redujera "el sueldo de la [gerente de Limpieza, Cristina Reyes] cuñada de Cardona.
El asunto de los sueldos ocupó buena parte del turno de preguntas. Hubo varios agentes que denunciaron que, por lo general, su salario es de 1.500 euros mensuales, frente a "los 3.000" que cobra un concejal. En este punto, José Gerardo Rodríguez, portavoz de CCOO, señaló que él percibe "11 euros a la hora, menos de lo que cobra la chica que limpia en mi casa". Junto a él y, en la mesa sindical, estaban también Víctor García (USP), Francisco Cruz (SPPL), Marcos Naranjo (UGT), Cristóbal Santiago (CSIF) y Bernardo Salom (IC). Además de los asistentes, que casi completaban la mitad de la plantilla total, asistió la concejal de Compromiso Nardy Barrios.
Las medidas aprobadas anoche se unen a las que ya están vigentes desde la asamblea del pasado 29 de septiembre cuando se acordó no prestarse voluntarios para realizar servicios y horas extra, o iniciar una huelga de multas. En este sentido, los sindicatos convocantes cifraron en un descenso cercano al 80% en el número de multas impuestas en las últimas tres semanas. Sin embargo, fuentes de la Jefatura de la Policía Local, que sí reconocieron un descenso, aseguraron que esta disminución es mucho menor.
El temor de los agentes a la pérdida de derechos estriba sobre todo en el anuncio del gobierno local de una revisión del plus de vacaciones, por el que los guardias venden 15 de sus 45 días libres a la corporación.
Publicado por: 47ronin en 14 de Octubre de 2011, 21:29:18 pm
Efe | Madrid
Actualizado martes 15/09/2009
El Ayuntamiento de Madrid gastó en 2008 más de doce millones de euros en pagar horas extraordinarias a algunos miembros de la Policía Municipal, casi seis millones más de la partida prevista para este concepto, según ha denunciado el portavoz de Seguridad del PSOE, Oscar Iglesias.
En su intervención en la Comisión de Seguridad, el edil socialista ha asegurado que el Ayuntamiento de Madrid preveía en sus presupuestos de 2008 una suma de 4,6 millones de euros para pagar horas extraordinarias a los policías, sin embargo "esta partida se rebasó con creces y superó los doce millones".
Iglesias ha hecho un análisis retrospectivo desde el año 2004 hasta la actualidad y ha confirmado que las previsiones de gasto en horas extraordinarias para los agentes siempre ha sido "muy inferior" a lo que finalmente se ha llegado a gastar.
Para el concejal, este hecho demuestra que el PP tiene "una estrategia para camuflar la falta de efectivos en el cuerpo de la Policía Local, la demasía de horas que soportan los policías y la desorganización de este cuerpo de seguridad".
En esta línea, Iglesias ha subrayado que la desviación entre lo que se presupuesta con respecto a lo que realmente se paga, resulta "escandalosa", y "la pagan todos los madrileños".
El edil socialista ha concluido que esta situación es fruto del "despilfarro" y de la "mala gestión económica" que caracteriza al Gobierno municipal del PP, así como a la "falta de planificación" de los responsables del Área de Seguridad.
El Ayuntamiento responde
Según datos del coordinador de Seguridad del Ayuntamiento, Jesús Mora, las horas extraordinarias de la Policía Municipal de Madrid se han reducido un 4,66% desde 2004, al pasar de 530.000 a 506.000.
Además, en el primer semestre de 2009 han bajado un 11% respecto al mismo semestre del año anterior (de 266.000 a 236.000), tónica que si se mantiene permitirá cerrar el año con un 15% menos de horas extra que en 2004, ha calculado el coordinador.
El coordinador de Seguridad ha explicado que ese incremento en el coste presupuestario se debe a la aplicación de un acuerdo alcanzado con los representantes del Cuerpo para duplicar en cuatro años el valor de la hora, que ha pasado de unos 9 euros a 18.
"Si ha habido un incremento en el coste presupuestario es porque la hora cuesta más que en el 2004; de ahí que haciendo menos horas se gaste más", ha subrayado el responsable municipal.
Mora ha agregado que, a pesar de esa "reducción constante de horas", los resultados operativos de la Policía Municipal han mejorado, con -por ejemplo- 15.000 personas detenidas y puestas a disposición judicial en 2008, frente a las 5.000 de 2004, y más de 100.000 controles de alcoholemia en 2008 frente a los 30.000 de hace cinco años.
Y de 12 millones a cuanto hemos pasado hoy?
Publicado por: prodigos en 14 de Octubre de 2011, 22:00:27 pm
De momento, parece ser que quedan sólo dos en esa situacion, y en este y el mes que viene, que es cuando acaban las comisiones, serán devueltos a sus ayuntamientos correspondientes. De momento los interinos, no se han tocado.... de momento. En cuanto a la productividad, a ver creo que el que ha facilitado la informacion se ha liado. La productividad la cobran todos los agentes que no hacen uso de sus derechos de ir al médico en horas de servicio, o de acompañar a su hijo a donde sea, o simplemente por acudir al trabajo. Hay que recordar que lso agentes de Benidorm, la mayoría trabajan un 7x7. Lo que se va a dejar de realizar son las bolsas, que estan estipuladas en 12 al año, es decir la venta de esos 12 días, que es distinto.
Un salu2
PD. tengo los convenios de Bendorm en donde se regula la productividad por si hay algún curioso.
Publicado por: 47ronin en 14 de Octubre de 2011, 22:04:53 pm
Hola, pues el ayuntamiento de Benidorm ya ha aplicado el recorte,
Perdona pero había leído que algún torpe del Ayuntamiento de Benidorm se había cortado un dedo en desagravio por su torpeza con las ayudas para cursos...ha sido un error de lectura. :mus;
Publicado por: prodigos en 14 de Octubre de 2011, 22:06:41 pm
hola, si ya, cosas de la lectura rápida.... NO???Hola, pues el ayuntamiento de Benidorm ya ha aplicado el recorte,
Perdona pero había leído que algún torpe del Ayuntamiento de Benidorm se había cortado un dedo en desagravio por su torpeza con las ayudas para cursos...ha sido un error de lectura. :mus;
Un salu2
Publicado por: .C.J. en 14 de Octubre de 2011, 22:07:12 pm
Publicado por: 47ronin en 14 de Octubre de 2011, 22:07:29 pm
hola, si ya, cosas de la lectura rápida.... NO???Hola, pues el ayuntamiento de Benidorm ya ha aplicado el recorte,
Perdona pero había leído que algún torpe del Ayuntamiento de Benidorm se había cortado un dedo en desagravio por su torpeza con las ayudas para cursos...ha sido un error de lectura. :mus;
Un salu2
Sip :santos
Publicado por: 47ronin en 14 de Octubre de 2011, 22:07:56 pm
Casi na, 12 kilos. Y a día de hoy se de uno que está acojonao porque le deben desde mayo casi 200 horas. Yo todos los días le pincho un poco y le digo que se las van a dar a librar, jeje.
Es que no pagan?
:mus;
Publicado por: .C.J. en 14 de Octubre de 2011, 22:52:27 pm
Eso si, las ventas (jornadas) del decreluis, puntualmente a 3 meses las están pagando por lo visto.
Publicado por: cracken en 15 de Octubre de 2011, 02:20:44 am
Casi na, 12 kilos. Y a día de hoy se de uno que está acojonao porque le deben desde mayo casi 200 horas. Yo todos los días le pincho un poco y le digo que se las van a dar a librar, jeje.
Pues por lo menos, VACACIONES HASTA ENERO !!
Publicado por: 47ronin en 15 de Octubre de 2011, 09:54:16 am
La Policía Municipal no hará más horas extra
A. L.
23/02/2010 .Más plantilla contra las horas extra. Es la bandera de los sindicatos de la Policía Municipal, que recomendarán a los agentes no ampliar el servicio para el trámite de denuncias, según señalaron ayer las seis agrupaciones con representación en el Cuerpo.
Los sindicatos estiman que el Ayuntamiento apuesta por "horas extras masivas" con los prometidos complementos de productividad para policías, agentes de movilidad y bomberos. Los funcionarios sin embargo, demandan más plantilla y volverán ala calle para forzar nuevas negociaciones.
"Situación insostenible"
La falta de personal se resiente en el servicio en la calle. "Hace unos días, en un accidente de tráfico con heridos en el Paseo de Extremadura, la policía tardó en llegar 25 minutos y el Samur media hora", señaló el secretario de CPPM, Francisco Torres.
El Delegado de Seguridad y Movilidad, Pedro Calvo, señaló ayer que "las condiciones laborales no cambiarán y seguirán
Publicado por: 47ronin en 15 de Octubre de 2011, 10:26:39 am
El "polvorín" de la Policía Municipal de la Unidad Integral del distrito Centro de Madrid
Viernes, 10 de junio de 2005
En mayo decenas de agentes de la Policía Municipal han cobrado cerca de 6.000 euros de sueldo, el 65% por horas extras. Se las abonan por ir a juicios pero en realidad son por otros servicios. Muchas horas las cobran sin trabajar
El engaño de las horas
Numerosos agentes de la Policía Municipal de la Unidad Integral del distrito Centro, donde trabajan más de 300 policías, han percibido el pasado mes de mayo un sueldo bruto en la nómina de más de 6.000 euros. Gran parte de las retribuciones, unos 4.000 euros, corresponden a horas extras por servicios de venta ambulante, botellón o inspección de locales de ocio. Pero M2 ha descubierto que en sus nóminas las horas son reflejadas por asistencia a juicios. De esta forma el Ayuntamiento de Madrid camufla el elevado número de horas adicionales que realizan los agentes y la escasez de funcionarios en algunas unidades, según denuncian los sindicatos.
Pero todavía hay un hecho más grave, según ha descubierto este periódico. Aunque es cierto que los agentes realizan muchas horas extraordinarias, hay veces que se apuntan más tiempo del que trabajan con el beneplácito de los jefes que consienten esta pequeña estafa. La picaresca se registra todos los días y se produce sobre todo en los turnos de tarde y noche.
(http://www.belt.es/noticias/2005/junio/09/nomina.jpg)
Todos estos hechos vienen sucediendo desde hace un año y medio más o menos. Desde el departamento de Asuntos Internos ya se ha abierto una investigación para descubrir posibles casos de corrupción entre los agentes. En concreto, se han incoado hasta ocho expedientes por diferentes motivos como dejación de funciones y estafa.
También se han abierto diligencias al descubrirse que cuatro funcionarios de la unidad figuraban como dueños de una sociedad que era propietaria del 25% de las acciones de un bar de copas del mismo distrito. Incluso varios de estos agentes han sido trasladados a otras unidades de la Policía Municipal mientras se desarrolla la investigación. Estos policías han recurrido esta decisión.
Las horas extras en el cuerpo de Policía Municipal se pagan a 15 euros en un día normal y a 18 euros en las jornadas festivas.Estas cantidades son brutas. Por asistencia a juicio un policía municipal percibe 30 euros de media. No se le abona dieta.
En la nómina del mes de mayo numerosos policías han recibido más de 6.000 euros de sueldo bruto, un 65% corresponde a horas extras. Si nos atenemos a la nómina que hoy publica M2, los agentes han ganado 4.000 euros en horas por asistencia a juicios durante los meses de enero, febrero y marzo de 2005. Teniendo en cuenta que por asistir a un juicio se pagan 30 euros, deberían de haber acudido en esos tres meses a 136 vistas judiciales, casi un juicio y medio por día. Esta asistencia masiva a juicios es imposible que la cumpla ningún agente.
Lo que verdaderamente ocurre es que esas horas extras no corresponden a juicios sino a horas por otras actuaciones policiales como la persecución de la venta ambulante o la inspección de locales de ocio. Al incluirlas en el epígrafe de juicios, el Ayuntamiento trata de maquillar la demasía de horas que soportan los policías.
Con todo, ¿cómo es posible que policías municipales de Centro trabajen más de 100 horas extras cada mes desde hace muchos años?.Cifras, que a simple vista, no encajan en ninguna unidad policial.
Esa exageración de horas extraordinarias puede deberse, en parte, al exceso de servicios que se montan en Centro al no disponer de una plantilla adecuada para cubrir todos los servicios.
La Policía Municipal ya abierto una investigación por estafa en las horas. Incluso, ya hay un agente expedientado. Pero en principio, hay pruebas que apuntan a que existe un fraude, cuyas dimensiones se desconocen.
La primera es la comentada desproporción de horas que figuran en las nóminas. El segundo argumento es que los propios mandos instruyen a sus agentes en las reuniones diciéndoles: «Vosotros trabajar hasta una hora determinada y luego os apuntáis dos más», según cuentan los policías. Pero hay datos más evidentes. El propio testimonio de los agentes del turno de tarde de la Unidad de Centro, cuyo horario es de 15.00 a 23.00 horas, pero que cuentan cómo los viernes y sábados salen a las 01.00 horas y, luego, comunican que han trabajado hasta las 03.00 horas.
Lo mismo les sucede a los agentes que realizan los servicios de locales de ocio los fines de semana. Trabajan hasta las 04.00 horas pero cobran como si hubieran patrullado hasta las 07.00 horas. Curiosamente en la unidad de Centro apenas si hay aptas de sanción a locales a partir de las 03.00 horas.
Los sindicatos de la Policía Municipal aseguran que ésta es una práctica habitual en muchas unidades del cuerpo. «A los policías municipales que trabajan de noche se les compensa pagándoles horas de más y eso lo sabe todo el mundo. Es un hecho que cuenta con la permisividad de los mandos de cada zona que así engordan sus resultados policiales», aseguran desde las centrales sindicales. Una costumbre generalizada que se ha denunciado ya en varias ocasiones en algunas unidades de la Policía Municipal. De hecho, UPM ha ganado dos sentencias en las que se reconoce que no se les dan los listados de las horas extraordinarias que se realizan en el cuerpo. Este sindicato se ha negado a valorar estos hechos, ya que no dispone de la información que ha pedido.
Jesús Mora, coordinador general de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid, aseguró ayer que son los mandos los encargados de fiscalizar las horas que realizan sus agentes. «Cuando un agente sale a realizar horas extras se debe controlar su salida y su llegada por parte del mando u oficial al cargo». Pero en la Unidad de Centro no parece existir control. Al contrario, hay unos hábitos establecidos y las horas no se contabilizan de forma regular.
Con todo, Jesús Mora, mantiene que en el primer cuatrimestre de 2005 se ha conseguido reducir en un 9% el número de horas extras en el conjunto del Cuerpo de la Policía Municipal. «Y eso que se nos han disparado las previsiones iniciales con la celebración del referéndum de la Constitución Europea ya que ese día trabajaron casi todos los agentes», agrega Mora.
Según las estadísticas del Ayuntamiento, en Centro se efectuaron 1.558 horas por parte de 145 agentes. En febrero 188 policías trabajaron 1.359 horas, en marzo 158 agentes llevaron a cabo 1.289 horas y en abril 157 funcionarios trabajaron 1.488 horas.
Las cifras de horas por acudir a juicios fueron las siguientes: 187 horas en enero por parte de 31 componentes, 257 horas en febrero por 38, 232 en marzo por 35 y en abril se pagaron 234 horas.
Además, el coordinador general de Seguridad asegura que la cifra de detenidos y la eficacia policial han aumentado considerablemente en este año 2005 respecto al mismo periodo de 2004. En concreto en lo que va de año se ha detenido a 408 personas frente a las 318 de 2004, un 26,82% más. «Eso explica que muchos de los funcionarios hayan tenido que acudir a muchos juicios», aclara Mora.
Además, la Unidad de Centro, según el Ayuntamiento de Madrid, es una de las que mejores rendimientos policiales ha obtenido en este año. También es la que más horas realiza dentro del cuerpo desde hace cinco años.
De acuerdo con las estadísticas policiales, en venta ambulante se ha pasado de 3.026 a 7.526 actuaciones, un 158% más. En cuanto a inspecciones de locales se han efectuado 975 en este año frente a las 700 de 2004, un 38% más.
«Si algún día hay que salir a las 5 y nos apuntamos hasta las 7, no pasa nada»
El oficial al mando habló a sus agentes el pasado 6 de mayo sobre las horas extras durante el pase de lista. Varios testigos de aquello cuentan lo que les dijo el Jefe de la Unidad
Hace menos de un mes, en la Unidad Integral de Policía Municipal del distrito Centro se comentó públicamente el asunto de las horas extras. Según varios testimonios de los propios agentes de esa Unidad, a los que ha tenido acceso M2, el oficial de Centro tenía conocimiento de que se cobraban horas que no se trabajaban.
«Fue el día 6 de mayo, durante el pase de lista de uno de los turnos, delante de unos 30 policías», explicó a este periódico un testigo. Según él, el oficial dijo: «Conozco perfectamente el funcionamiento de esta Unidad y no hay ningún problema. Yo me hago responsable. Sé lo que pasa con las horas extras y si algún día hay que salir a las cinco y nos apuntamos hasta las siete, no pasa nada».
Según explicaron algunos de los testigos de esta charla, la situación de apuntarse más horas de las realmente trabajadas es muy común en el funcionamiento de la Unidad. Han podido hacerlo medio centenar de los 300 policías que hay en el distrito Centro. «Además, ese día dijo que ya tenían conocimiento en la Jefatura de lo que estaba ocurriendo con las horas extras, pero que él se hacía responsable», añadió otro de los agentes.
La mayoría de las horas no trabajadas se producían durante los dispositivos que montaba la propia Unidad, no en los servicios extraordinarios que se hacían por orden de Jefatura. Hay varios de estos dispositivos especiales: botellón, venta ambulante, prostitución o inspección a locales de ocio, entre otros.
Motivar a los agentes
Una de las razones por las que se apuntaban horas de más, según las fuentes consultadas, es que «así los agentes se motivaban más para trabajar». Y añaden: «Si el oficial necesitaba personal para trabajar dos horas por la noche en los locales, nadie se quería apuntar voluntariamente, pero firmándoles horas de más, había muchos candidatos».
De hecho, los testigos dicen que se puede comprobar que no se trabajaban todas las horas porque a partir de las 4.15 ó 4.30 horas apenas se levantan actas de intervención por parte los que hacían horas extras: «A partir de esas horas, sólo hay actas de los coches patrulla que trabajan de noche, pero no de los que hacen horas extras», dicen las fuentes consultadas.
Según ellos, estas horas no trabajadas se daban especialmente en el turno de noche y en dispositivos de venta ambulante en El Rastro: «Había quien se iba a las cinco de la tarde un domingo y se apuntaba hasta las siete, cuando ya no hay Rastro ni vendedores».
También se da el caso opuesto al de irse antes de lo que se firma: «A veces, entran dos horas tarde y dicen que lo han hecho antes».
El procedimiento para que se paguen las horas que se han trabajado fuera del servicio normal se hace por escrito. Al terminar un servicio en el que han hecho horas extras, los agentes rellenan una solicitud para que se las paguen. En ella se apunta de qué hora a qué hora han trabajado y en qué dispositivo han estado, y firman bajo una casilla que pone «El solicitante».
Dos firmas más
A continuación, según explicaron fuentes del Ayuntamiento de Madrid, firman el oficial o el mando responsable de ese día.
Según fuentes policiales, estas hojas de solicitud siempre tienen que llevar la firma del Jefe de la Unidad, que da su conformidad para que se paguen las horas, y puede no firmar si no está de acuerdo con la petición del solicitante.
Aquel día en que se habló sobre las horas extras durante el pase de lista, los testigos consultados dicen que el oficial al mando de la Unidad les dio libertad para decidir a qué hora se tenían que marchar: «Nos dijo que el responsable de ese servicio [que podía ser un mando o un policía al que declarasen responsable] podría valorar si nos quedábamos hasta el final del turno o si nos íbamos antes, dependiendo del trabajo que hubiera».
Asimismo, el Jefe de la Unidad decide cuándo se va a hacer un dispositivo, cuántos agentes van a ir, cuánto tiempo estarán y quién estará al mando.
Después de trabajar en los dispositivos contra el botellón, la prostitución o la venta ambulante, las horas que habían echado de más los agentes se contabilizaban en sus nóminas como horas de juicios.
«Estos dispositivos, además, al terminar antes de la hora a la que estaba previsto hacerlo, son menos efectivos», denuncian los propios agentes que han hablado con este periódico.
«Salgo a las 5 y me apunto hasta las 8»
Uno de los agentes de la Unidad de Centro reconoció ante Asuntos Internos que facturaban más horas extras de las que trabajaban. Aseguró que se hacía con el consentimiento del mando de la Unidad, pero el asunto se archivó. Ahora, se ha reabierto la investigación
El cobro irregular de horas extras por parte de policías municipales en el distrito Centro desde hace varios años consta por escrito. M2 aporta hoy los documentos que lo confirman, tras adelantar la pasada semana que en 2001 se investigó a varios agentes de la Unidad por estas presuntas irregularidades. Asuntos Internos llamó a declarar a varios de los policías y uno de ellos lo dejó bien claro: «Trabajamos hasta las cinco de la mañana y nos apuntamos hasta las ocho, con consentimiento del mando de la Unidad».
Pese a esta afirmación, el caso fue archivado y no se tomaron medidas, según confirmó el propio Ayuntamiento de Madrid. Ahora, el Consistorio madrileño ha vuelto a abrir otra investigación a raíz de que M2 publicase el pasado jueves que los agentes facturaban horas que no trabajaban. Uno de los mandos, según contaron los propios policías, les animaba a patrullar hasta las 05.00 horas y a que se apuntasen hasta las 08.00 horas. También se ha destapado que el Ayuntamiento paga las horas extras por asistencia a juicios rápidos cuando en realidad se acumulan por servicios como la venta ambulante o el botellón. Se camufla así la falta de efectivos en el cuerpo y el exceso de horas que deben hacer los policías. Alguno de los agentes de Centro ha llegado a ganar el pasado mes de mayo 6.000 euros brutos en la nómina, el 65% en horas extras, es decir, casi 4.200 euros.
La investigación abierta por Asuntos Internos se produjo tras descubrirse que había un grupo, conocido como los Pata negra, que llegaban a cobrar un tercio más de su sueldo en horas extras. Se investigó en aquella época a varios agentes que pasaron factura de horas que no trabajaron.
Entonces, uno de los cabos declaró a Asuntos Internos que cuando realizaban estos servicios se apuntaban más horas de las trabajadas con la permisividad del mando de la Unidad. El instructor del caso preguntó al agente investigado: «Cuando tienen este servicio de vigilancia y control de la venta ambulante, ¿a qué hora terminan?».«A las cinco de la mañana», contestó el policía. El instructor volvió a preguntar: «Y las horas que se apuntan son hasta las 05.00 horas o hasta las 08.00 horas». Y respondió el policía: «Hasta las ocho con consentimiento del mando de la Unidad». Aun así, todos los expedientes abiertos se cerraron.
Ahora, cuatro años más tarde la práctica sigue siendo la misma: un grupo de agentes de la Unidad de Centro reconoce que trabajan hasta una hora y cobran por más. Al menos uno de ellos ya ha sido amonestado por percibir una hora extraordinaria sin haberla trabajado.
La denuncia de estas irregularidades en M2 ha provocado que la oposición municipal haya exigido la creación de una comisión de investigación sobre el asunto. El portavoz adjunto del Grupo Socialista, Oscar Iglesias, ha dirigido una carta al alcalde, Alberto Ruiz-Gallardón, en la que exige que «se depuren las responsabilidades en las que hubiera podido incurrir la Jefatura de Policía Municipal».En la misiva, el concejal socialista solicita al regidor que se apresure a crear esta comisión con el fin de «combatir el clientelismo que algunas personas practican dentro de este cuerpo de seguridad». Según Iglesias, son «muchas las actuaciones dentro de la Policía Municipal que llevan a la conclusión de que los intereses particulares priman más que el interés general».
IU también pedirá una investigación exhaustiva «que llegue hasta el final» y una respuesta contundente «para limpiar el buen nombre del cuerpo». El portavoz de Seguridad de IU, Julio Misiego, solicitará la urgente comparecencia del concejal Pedro Calvo para que «dé explicaciones detalladas de las denuncias sobre presuntas estafas en el cobro de horas extras».
El coordinador general de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid, Jesús Mora, negó que la Policía Municipal del distrito de Centro cobre horas extras sin haberlas trabajado, y aseguró que sobre este concepto hay una estricta planificación y control previo por parte del mando de la unidad: «En la Unidad de Centro se hacen muchas horas extras porque hay mucho trabajo, como lo demuestran los resultados del primer cuatrimestre del año: las denuncias administrativas han aumentado un 41,20% y las detenciones, un 28,62%. Si con el mismo número de personas hay mejores resultados es que se trabaja más», resumió Mora.
La Unión de Policía Municipal achacó todo a la falta de reconocimiento de todos los profesionales mientras que Ruiz-Gallardón «promociona la aparición de gran cantidad de altos cargos nombrados a dedo y a los que se les conoce más por sus altos sueldos que por su trabajo y a los que popularmente se denomina en el Ayuntamiento como Red 6.000 en referencia a su salario».
Publicado por: 47ronin en 15 de Octubre de 2011, 15:44:47 pm
Y a día de hoy se de uno que está acojonao porque le deben desde mayo casi 200 horas. .
DENUNCIA SINDICAL
Los agentes municipales llevan seis meses sin cobrar horas extra
C. H. / MADRID
Día 15/10/2011
El Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM), el segundo sindicato con mayor representatividad en la capital, ha denunciado que los policías municipales de Madrid llevan seis meses sin cobrar los servicios extraordinarios que prestan. Los dos casos más graves son los de las elecciones locales y autonómicas del pasado 22 de mayo y la visita del Papa, a mediados de agosto. El director de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid, Pablo Escudero, ha asegurado que los funcionarios cobrarán esas horas, «aunque pueda haber retrasos». Por su parte, fuentes del Área de Hacienda adelantaron a ABC que se está tramitando una modificación presupuestaria, por lo que es probable que en la nómina de octubre o noviembre se abonen los retrasos.
El número de efectivos afectados, según Francisco Torres, de CPPM, es muy extenso y las cantidades, por tanto, también. Cifra entre 300 y 400 euros por agente el servicio extraordinario de la jornada electoral del 22-M. Otras actuaciones en las que deben hacer horas extra los policías municipales son las inspecciones nocturnas en locales de ocio y la vigilancia en el Rastro y otros mercadillos. Debido a la falta de agentes, explica CPPM, se ha eliminado parcialmente la vigilancia en el Parque del Retiro. CPPM dice que se ha contactado con los responsables municipales de Seguridad, aunque «no han podido expresar no han podido precisar cuándo van a pagarse la inmensa cantidad de servicios extraordinarios».
Falta de liquidez
«Con este nuevo episodio —añade CPPM—, quedan patentes diferentes problemas que se van a ver acuciados». Y los explican los sindicalistas así: menos plantilla por un lado (hace cuatro años era sensiblemente superior a la actual), puesto que no se están supliendo las jubilaciones y no se prevén nuevas incorporaciones; y también la falta de liquidez del Ayuntamiento, «que hace que no se puedan abonar en tiempo y forma las deudas contraídas por los funcionarios».
A ello, indica el sindicato, «le sumamos el incremento continuo de los delitos por la gravedad de la crisis que nos azota, haciendo que la inseguridad crezca a pasos agigantados». El director general de Seguridad rechaza este último punto.
Publicado por: Aguilaverde en 15 de Octubre de 2011, 17:48:53 pm
Publicado por: Aguilaverde en 15 de Octubre de 2011, 17:50:00 pm
Publicado por: 47ronin en 15 de Octubre de 2011, 18:09:32 pm
Publicado por: .C.J. en 15 de Octubre de 2011, 18:13:50 pm
Publicado por: lapsus en 16 de Octubre de 2011, 18:04:43 pm
Y a día de hoy se de uno que está acojonao porque le deben desde mayo casi 200 horas. .
DENUNCIA SINDICAL
Los agentes municipales llevan seis meses sin cobrar horas extra
C. H. / MADRID
Día 15/10/2011
El Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM), el segundo sindicato con mayor representatividad en la capital, ha denunciado que los policías municipales de Madrid llevan seis meses sin cobrar los servicios extraordinarios que prestan. Los dos casos más graves son los de las elecciones locales y autonómicas del pasado 22 de mayo y la visita del Papa, a mediados de agosto. El director de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid, Pablo Escudero, ha asegurado que los funcionarios cobrarán esas horas, «aunque pueda haber retrasos». Por su parte, fuentes del Área de Hacienda adelantaron a ABC que se está tramitando una modificación presupuestaria, por lo que es probable que en la nómina de octubre o noviembre se abonen los retrasos.
El número de efectivos afectados, según Francisco Torres, de CPPM, es muy extenso y las cantidades, por tanto, también. Cifra entre 300 y 400 euros por agente el servicio extraordinario de la jornada electoral del 22-M. Otras actuaciones en las que deben hacer horas extra los policías municipales son las inspecciones nocturnas en locales de ocio y la vigilancia en el Rastro y otros mercadillos. Debido a la falta de agentes, explica CPPM, se ha eliminado parcialmente la vigilancia en el Parque del Retiro. CPPM dice que se ha contactado con los responsables municipales de Seguridad, aunque «no han podido expresar no han podido precisar cuándo van a pagarse la inmensa cantidad de servicios extraordinarios».
Falta de liquidez
«Con este nuevo episodio —añade CPPM—, quedan patentes diferentes problemas que se van a ver acuciados». Y los explican los sindicalistas así: menos plantilla por un lado (hace cuatro años era sensiblemente superior a la actual), puesto que no se están supliendo las jubilaciones y no se prevén nuevas incorporaciones; y también la falta de liquidez del Ayuntamiento, «que hace que no se puedan abonar en tiempo y forma las deudas contraídas por los funcionarios».
A ello, indica el sindicato, «le sumamos el incremento continuo de los delitos por la gravedad de la crisis que nos azota, haciendo que la inseguridad crezca a pasos agigantados». El director general de Seguridad rechaza este último punto.
¿Humo?
Publicado por: Minar100 en 17 de Octubre de 2011, 00:49:36 am
Publicado por: ByD en 17 de Octubre de 2011, 01:08:05 am
cuántas horas se hacen al año en la PMM? alguien tiene el dato? me gustaría confirmar un posible dato que estoy rumiando
80 horas al año son unas 7 al mes en 11 meses, por ahí va mi rumie
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2011, 02:00:59 am
cuántas horas se hacen al año en la PMM? alguien tiene el dato?
El Ayuntamiento gastó 12 millones en 2008 en horas extra de policías
Efe | Madrid
Actualizado martes 15/09/2009
Publicado por: Espartana en 17 de Octubre de 2011, 02:34:21 am
DENUNCIA SINDICAL
Los agentes municipales llevan seis meses sin cobrar horas extra
Si a ustedes no les pagan las horas recuerden que hay personas que están sin trabajo, y si ustedes dejasen de hacer horas o se limitasen a esas 80 que marca la ley a lo mejor el Ayuntamiento convocaba más plazas, piensenlo también, aunque visto lo visto los doce millones de euros son su único interés, dinero que por cierto lo pagamos todos los ciudadanos, recuerdénlo también.
Una ciudadana indignada al ver esa nómina.
(http://www.belt.es/noticias/2005/junio/09/nomina.jpg)
Publicado por: PeInG en 17 de Octubre de 2011, 04:12:07 am
DENUNCIA SINDICAL
Los agentes municipales llevan seis meses sin cobrar horas extra
Si a ustedes no les pagan las horas recuerden que hay personas que están sin trabajo, y si ustedes dejasen de hacer horas o se limitasen a esas 80 que marca la ley a lo mejor el Ayuntamiento convocaba más plazas, piensenlo también, aunque visto lo visto los doce millones de euros son su único interés, dinero que por cierto lo pagamos todos los ciudadanos, recuerdénlo también.
Una ciudadana indignada al ver esa nómina.
No sabe usted la cantidad de incongruencias que ha plasmado en cuatro líneas de texto.
Publicado por: usmc en 17 de Octubre de 2011, 10:13:15 am
DENUNCIA SINDICAL
Los agentes municipales llevan seis meses sin cobrar horas extra
Si a ustedes no les pagan las horas recuerden que hay personas que están sin trabajo, y si ustedes dejasen de hacer horas o se limitasen a esas 80 que marca la ley a lo mejor el Ayuntamiento convocaba más plazas, piensenlo también, aunque visto lo visto los doce millones de euros son su único interés, dinero que por cierto lo pagamos todos los ciudadanos, recuerdénlo también.
Una ciudadana indignada al ver esa nómina.
(http://www.belt.es/noticias/2005/junio/09/nomina.jpg)
1- si aqui en este mi amado cuerpo, no hubiera o hubiese (que como ud sabra espartana indignada es pluscuamperfecto), repito, no hubiera o hubiese tanto baboso, ud, no deberia ver nada, en el tiempo que llevo aqui, tan solo he visto nominas de PM, nunca de bomberos, movilidad, o samur, por no hablar de las de los que tiene el sñor alcalde colocaos a dedo.
2- querida espartana indignada y solidaria, te cojes a los que te quepan en casa, y te los llevas pa ya!, y repartes viandas monedas y amor, entre todos los que te entren, seguro que vas al cielo.
3- mi interes o intereses, a ud, le importa muy poquito, igual que a mi me importa lo que ud, ya sabe, su criterio u opinion.
4- no tienes, ni clase, ni dinero, para pagar una sola nomina de un PM, deberias despues de decir tanta tonteria, limpiarte la barbilla, si te has fijado en la nomina que tanto te indigna, te habras fijao en los descuentos, SS, IRPF, etc,.........como podras darte cuenta, que no se yo, podras ver, que casi con lo que nos quitan, seriamos autosuficientes para repagarnos las nominas.
5- te has fijado, que la nomina, es del 2005, partiendo de ahi, seguro que la del mismo mes de este año, ha superado los 18.000 pavos, ya habra algun tonto que te la ponga.
no obstante y para finalizar, quizas, que no entro en ello, lo que deberias hacer, es estudiar, prepararte una oposicion y si eres capaz, aprobarla, y asin podrias llegar a tener una nomina como esa que tanto te indigna, imagino con agrado, lo que tardarias en repartirla y el beneficio que te supondria hacerlo, para finalizar, comentarle a ud, ciudadanaespartanaindignada, que yo, tras 21 años de servicio a gente como ud, jamas, y le repito, JAMAS, a excepcion de pagas, he cobrado por un mes, una nomina como esa.
otra cosa, ud, en esparata, no seria nada.
Publicado por: Aguilaverde en 17 de Octubre de 2011, 11:00:56 am
:OkDENUNCIA SINDICAL
Los agentes municipales llevan seis meses sin cobrar horas extra
Si a ustedes no les pagan las horas recuerden que hay personas que están sin trabajo, y si ustedes dejasen de hacer horas o se limitasen a esas 80 que marca la ley a lo mejor el Ayuntamiento convocaba más plazas, piensenlo también, aunque visto lo visto los doce millones de euros son su único interés, dinero que por cierto lo pagamos todos los ciudadanos, recuerdénlo también.
Una ciudadana indignada al ver esa nómina.
(http://www.belt.es/noticias/2005/junio/09/nomina.jpg)
Publicado por: ByD en 17 de Octubre de 2011, 11:21:03 am
cuántas horas se hacen al año en la PMM? alguien tiene el dato?El Ayuntamiento gastó 12 millones en 2008 en horas extra de policías
Efe | Madrid
Actualizado martes 15/09/2009
12 millones entre 7000 policías entre 21€ de media la hora sale a 81 horas de media por poli
SE CUMPLE EL EBEP SEÑORES!!!!
ale, ya me he quedado agusto, seguid con vuestras tribulaciones
Espartana, tienes razón, pero tu propia indiganación como dice PeIng te hace cometer incongruencias, una de ellas es que aludes que nos interesan los 12.000.000 de €, ya que si nos interesasen en conjunto, saldrían a las manifas por nuestras condiciones de trabajo en vez de 3000 y pico como fue en la que más, unos 4000 o incluso 12000 contando familiares y amigos, recuerde, novata forera, en la calle somos leones, pero en luchar por nuestras condiciones laborales, en general, HUEVONES
se lo dice el doctol Borregos y Desunidos
Publicado por: usmc en 17 de Octubre de 2011, 13:49:18 pm
:OkDENUNCIA SINDICAL
Los agentes municipales llevan seis meses sin cobrar horas extra
Si a ustedes no les pagan las horas recuerden que hay personas que están sin trabajo, y si ustedes dejasen de hacer horas o se limitasen a esas 80 que marca la ley a lo mejor el Ayuntamiento convocaba más plazas, piensenlo también, aunque visto lo visto los doce millones de euros son su único interés, dinero que por cierto lo pagamos todos los ciudadanos, recuerdénlo también.
Una ciudadana indignada al ver esa nómina.
(http://www.belt.es/noticias/2005/junio/09/nomina.jpg)
que coño quieres decir con :Ok ?
Publicado por: Aguilaverde en 17 de Octubre de 2011, 14:03:25 pm
A este coño me refiero con :Ok
Publicado por: Aguilaverde en 17 de Octubre de 2011, 14:06:22 pm
Publicado por: usmc en 17 de Octubre de 2011, 14:17:56 pm
Y que me alegro de tu recuperación, también :flex;
gracias!
3 meses de horas en la nomina, con lo cual, si se hubiese pagado a su debido tiempo, el tonto que la colgo no hubiese contado con esa cantidad de dinero.
por lo demas, cualquiera de forma altruista y solidaria, puede ir regalando la mitad de su sueldo a todo aquel que tenga por necesitado, o irse a africa a cuidar niños, o a afganistan a platricar de alianza de civilizaciones o a la m...................,.....................m..............arina a pasear en barco. :Burla
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2011, 14:37:48 pm
Si en un momento alguien decidió publicar esa nómina lo fue para llevar a los medios una situación que ha perdurado en el tiempo, pues nadie ha querido acometer lo que es un reiterado incumplimiento de la ley, por una parte el límite de las 80 horas, y por la otra, los "dobletes" y el descanso del funcionario, ya que si bien esto no es en si un incumplimiento por no venir recogido en el Convenio si lo es por "recomendación".
Se entiende perfectamente, y más con la situación actual, que esa nómina de 2005, junto con la denuncia sindical por impago, cause indignación.
Publicado por: Omega10 en 17 de Octubre de 2011, 19:41:35 pm
DENUNCIA SINDICAL
Los agentes municipales llevan seis meses sin cobrar horas extra
Si a ustedes no les pagan las horas recuerden que hay personas que están sin trabajo, y si ustedes dejasen de hacer horas o se limitasen a esas 80 que marca la ley a lo mejor el Ayuntamiento convocaba más plazas, piensenlo también, aunque visto lo visto los doce millones de euros son su único interés, dinero que por cierto lo pagamos todos los ciudadanos, recuerdénlo también.
Una ciudadana indignada al ver esa nómina.
(http://www.belt.es/noticias/2005/junio/09/nomina.jpg)
No piense que todos ganamos esa cantidad todos los meses. En lo demás lleva razón, la nómina es para escandalizarse y más en estos momentos.
Publicado por: corneta en 17 de Octubre de 2011, 19:43:05 pm
y cuanto dinero gano con las denuncias
cuántas horas se hacen al año en la PMM? alguien tiene el dato?El Ayuntamiento gastó 12 millones en 2008 en horas extra de policías
Efe | Madrid
Actualizado martes 15/09/2009
12 millones entre 7000 policías entre 21€ de media la hora sale a 81 horas de media por poli
SE CUMPLE EL EBEP SEÑORES!!!!
ale, ya me he quedado agusto, seguid con vuestras tribulaciones
Espartana, tienes razón, pero tu propia indiganación como dice PeIng te hace cometer incongruencias, una de ellas es que aludes que nos interesan los 12.000.000 de €, ya que si nos interesasen en conjunto, saldrían a las manifas por nuestras condiciones de trabajo en vez de 3000 y pico como fue en la que más, unos 4000 o incluso 12000 contando familiares y amigos, recuerde, novata forera, en la calle somos leones, pero en luchar por nuestras condiciones laborales, en general, HUEVONES
se lo dice el doctol Borregos y Desunidos
Publicado por: William en 17 de Octubre de 2011, 19:44:30 pm
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2011, 19:56:24 pm
Esa nómina es de las famosas que se publicaron de Centro ?. O me falla la memoria ?
Asi es.
Publicado por: William en 17 de Octubre de 2011, 19:57:35 pm
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2011, 19:59:17 pm
Oye yayo, vuestras nóminas las podéis consultar a través de intranet ?.
Si...pues ahora mismo es la única forma al haber desaparecido la nómina en papel.
Publicado por: William en 17 de Octubre de 2011, 20:00:14 pm
Oye yayo, vuestras nóminas las podéis consultar a través de intranet ?.
Si...pues ahora mismo es la única forma al haber desaparecido la nómina en papel.
Yo creo que aquí, seremos tercermundistas en ese aspecto, para siempre !
Publicado por: Espartana en 17 de Octubre de 2011, 21:42:20 pm
1- si aqui en este mi amado cuerpo, no hubiera o hubiese (que como ud sabra espartana indignada es pluscuamperfecto), repito, no hubiera o hubiese tanto baboso, ud, no deberia ver nada, en el tiempo que llevo aqui, tan solo he visto nominas de PM, nunca de bomberos, movilidad, o samur, por no hablar de las de los que tiene el sñor alcalde colocaos a dedo.
2- querida espartana indignada y solidaria, te cojes a los que te quepan en casa, y te los llevas pa ya!, y repartes viandas monedas y amor, entre todos los que te entren, seguro que vas al cielo.
3- mi interes o intereses, a ud, le importa muy poquito, igual que a mi me importa lo que ud, ya sabe, su criterio u opinion.
4- no tienes, ni clase, ni dinero, para pagar una sola nomina de un PM, deberias despues de decir tanta tonteria, limpiarte la barbilla, si te has fijado en la nomina que tanto te indigna, te habras fijao en los descuentos, SS, IRPF, etc,.........como podras darte cuenta, que no se yo, podras ver, que casi con lo que nos quitan, seriamos autosuficientes para repagarnos las nominas.
5- te has fijado, que la nomina, es del 2005, partiendo de ahi, seguro que la del mismo mes de este año, ha superado los 18.000 pavos, ya habra algun tonto que te la ponga.
no obstante y para finalizar, quizas, que no entro en ello, lo que deberias hacer, es estudiar, prepararte una oposicion y si eres capaz, aprobarla, y asin podrias llegar a tener una nomina como esa que tanto te indigna, imagino con agrado, lo que tardarias en repartirla y el beneficio que te supondria hacerlo, para finalizar, comentarle a ud, ciudadanaespartanaindignada, que yo, tras 21 años de servicio a gente como ud, jamas, y le repito, JAMAS, a excepcion de pagas, he cobrado por un mes, una nomina como esa.
otra cosa, ud, en esparata, no seria nada.
Corporativista, maleducado y grosero. Una pena que un sujeto asi cobre de mis impuestos.
Publicado por: Heracles_Pontor en 17 de Octubre de 2011, 21:47:14 pm
1- si aqui en este mi amado cuerpo, no hubiera o hubiese (que como ud sabra espartana indignada es pluscuamperfecto), repito, no hubiera o hubiese tanto baboso, ud, no deberia ver nada, en el tiempo que llevo aqui, tan solo he visto nominas de PM, nunca de bomberos, movilidad, o samur, por no hablar de las de los que tiene el sñor alcalde colocaos a dedo.
2- querida espartana indignada y solidaria, te cojes a los que te quepan en casa, y te los llevas pa ya!, y repartes viandas monedas y amor, entre todos los que te entren, seguro que vas al cielo.
3- mi interes o intereses, a ud, le importa muy poquito, igual que a mi me importa lo que ud, ya sabe, su criterio u opinion.
4- no tienes, ni clase, ni dinero, para pagar una sola nomina de un PM, deberias despues de decir tanta tonteria, limpiarte la barbilla, si te has fijado en la nomina que tanto te indigna, te habras fijao en los descuentos, SS, IRPF, etc,.........como podras darte cuenta, que no se yo, podras ver, que casi con lo que nos quitan, seriamos autosuficientes para repagarnos las nominas.
5- te has fijado, que la nomina, es del 2005, partiendo de ahi, seguro que la del mismo mes de este año, ha superado los 18.000 pavos, ya habra algun tonto que te la ponga.
no obstante y para finalizar, quizas, que no entro en ello, lo que deberias hacer, es estudiar, prepararte una oposicion y si eres capaz, aprobarla, y asin podrias llegar a tener una nomina como esa que tanto te indigna, imagino con agrado, lo que tardarias en repartirla y el beneficio que te supondria hacerlo, para finalizar, comentarle a ud, ciudadanaespartanaindignada, que yo, tras 21 años de servicio a gente como ud, jamas, y le repito, JAMAS, a excepcion de pagas, he cobrado por un mes, una nomina como esa.
otra cosa, ud, en esparata, no seria nada.
Corporativista, maleducado y grosero. Una pena que un sujeto asi cobre de mis impuestos.
. . . cierto, pero no generalices y pienses que representa a todo un colectivo, se representa a si mismo, por lo tanto tus acertados calificativos le califican exclusivamente a él, aunque eso no es nuevo y si lees sus post hace mucho tiempo que se viene calificando a si mismo por sus comentarios . . .
Publicado por: usmc en 17 de Octubre de 2011, 22:02:10 pm
1- si aqui en este mi amado cuerpo, no hubiera o hubiese (que como ud sabra espartana indignada es pluscuamperfecto), repito, no hubiera o hubiese tanto baboso, ud, no deberia ver nada, en el tiempo que llevo aqui, tan solo he visto nominas de PM, nunca de bomberos, movilidad, o samur, por no hablar de las de los que tiene el sñor alcalde colocaos a dedo.
2- querida espartana indignada y solidaria, te cojes a los que te quepan en casa, y te los llevas pa ya!, y repartes viandas monedas y amor, entre todos los que te entren, seguro que vas al cielo.
3- mi interes o intereses, a ud, le importa muy poquito, igual que a mi me importa lo que ud, ya sabe, su criterio u opinion.
4- no tienes, ni clase, ni dinero, para pagar una sola nomina de un PM, deberias despues de decir tanta tonteria, limpiarte la barbilla, si te has fijado en la nomina que tanto te indigna, te habras fijao en los descuentos, SS, IRPF, etc,.........como podras darte cuenta, que no se yo, podras ver, que casi con lo que nos quitan, seriamos autosuficientes para repagarnos las nominas.
5- te has fijado, que la nomina, es del 2005, partiendo de ahi, seguro que la del mismo mes de este año, ha superado los 18.000 pavos, ya habra algun tonto que te la ponga.
no obstante y para finalizar, quizas, que no entro en ello, lo que deberias hacer, es estudiar, prepararte una oposicion y si eres capaz, aprobarla, y asin podrias llegar a tener una nomina como esa que tanto te indigna, imagino con agrado, lo que tardarias en repartirla y el beneficio que te supondria hacerlo, para finalizar, comentarle a ud, ciudadanaespartanaindignada, que yo, tras 21 años de servicio a gente como ud, jamas, y le repito, JAMAS, a excepcion de pagas, he cobrado por un mes, una nomina como esa.
otra cosa, ud, en esparata, no seria nada.
Corporativista, maleducado y grosero. Una pena que un sujeto asi cobre de mis impuestos.
siento mucho haberla ofendido, no era mi intencion, ya sabe, la frustracion de ser funcionario y de que cada vez que hay ruina, me congelen o me descuenten de lo que ya cobraba, no se si ud., pagadora de impuestos, sabe que a todos y a cada uno de los funcionarios de este pais, en tiempos de aznar, se nos congelo durante 4 años el sueldo, todo en aras del bien comun para lo del tema del euro, no se si sabra ud., que en los tiempos de bonanza economica, nadie y digo nadie, se acordo de la equiparacion por los servicios prestados, ahora y por que el señor dilapador, se a cargao el rancho, volvemos con las mismas, CONGELACION Y DESCUENTO.
me queda claro, señora pagadora de impuestos,( como vera, digo señora) que ud., no debe ser funcionaria, bueno, de hecho, me day igual lo que ud., sea, aqui cada cual es libre de expresar su opinion, sea la acertada o no, pero debe ud., entender, que............el que se pone a dar, se pone a recibir.
otra cosa, señora pagadora de impuestos, le informo a ud., que hay un hilo en el foro, en el que puede ud., seguir pagando los impuestos a todos y a cada uno de los que prestan sus servicios en el funcionariado.
se me olvidaba, YO, TAMBIEN PAGO IMPUESTOS, para que?, supongo, que para mantener a los que me mantienen.
mis mas sinceras disculpas si de alguna manera la he podido ofender, como ya he repetido anteriormente, no era mi intencion. ;fum;
Publicado por: usmc en 17 de Octubre de 2011, 22:05:51 pm
1- si aqui en este mi amado cuerpo, no hubiera o hubiese (que como ud sabra espartana indignada es pluscuamperfecto), repito, no hubiera o hubiese tanto baboso, ud, no deberia ver nada, en el tiempo que llevo aqui, tan solo he visto nominas de PM, nunca de bomberos, movilidad, o samur, por no hablar de las de los que tiene el sñor alcalde colocaos a dedo.
2- querida espartana indignada y solidaria, te cojes a los que te quepan en casa, y te los llevas pa ya!, y repartes viandas monedas y amor, entre todos los que te entren, seguro que vas al cielo.
3- mi interes o intereses, a ud, le importa muy poquito, igual que a mi me importa lo que ud, ya sabe, su criterio u opinion.
4- no tienes, ni clase, ni dinero, para pagar una sola nomina de un PM, deberias despues de decir tanta tonteria, limpiarte la barbilla, si te has fijado en la nomina que tanto te indigna, te habras fijao en los descuentos, SS, IRPF, etc,.........como podras darte cuenta, que no se yo, podras ver, que casi con lo que nos quitan, seriamos autosuficientes para repagarnos las nominas.
5- te has fijado, que la nomina, es del 2005, partiendo de ahi, seguro que la del mismo mes de este año, ha superado los 18.000 pavos, ya habra algun tonto que te la ponga.
no obstante y para finalizar, quizas, que no entro en ello, lo que deberias hacer, es estudiar, prepararte una oposicion y si eres capaz, aprobarla, y asin podrias llegar a tener una nomina como esa que tanto te indigna, imagino con agrado, lo que tardarias en repartirla y el beneficio que te supondria hacerlo, para finalizar, comentarle a ud, ciudadanaespartanaindignada, que yo, tras 21 años de servicio a gente como ud, jamas, y le repito, JAMAS, a excepcion de pagas, he cobrado por un mes, una nomina como esa.
otra cosa, ud, en esparata, no seria nada.
Corporativista, maleducado y grosero. Una pena que un sujeto asi cobre de mis impuestos.
. . . cierto, pero no generalices y pienses que representa a todo un colectivo, se representa a si mismo, por lo tanto tus acertados calificativos le califican exclusivamente a él, aunque eso no es nuevo y si lees sus post hace mucho tiempo que se viene calificando a si mismo por sus comentarios . . .
Oooooh!, estas muy equivocadito, no ella, todos, generalizan.
por lo demas, yo me califico, tu te calificas, el se califica,............y asin sucesivamente.
Publicado por: usmc en 17 de Octubre de 2011, 22:16:49 pm
1- si aqui en este mi amado cuerpo, no hubiera o hubiese (que como ud sabra espartana indignada es pluscuamperfecto), repito, no hubiera o hubiese tanto baboso, ud, no deberia ver nada, en el tiempo que llevo aqui, tan solo he visto nominas de PM, nunca de bomberos, movilidad, o samur, por no hablar de las de los que tiene el sñor alcalde colocaos a dedo.
2- querida espartana indignada y solidaria, te cojes a los que te quepan en casa, y te los llevas pa ya!, y repartes viandas monedas y amor, entre todos los que te entren, seguro que vas al cielo.
3- mi interes o intereses, a ud, le importa muy poquito, igual que a mi me importa lo que ud, ya sabe, su criterio u opinion.
4- no tienes, ni clase, ni dinero, para pagar una sola nomina de un PM, deberias despues de decir tanta tonteria, limpiarte la barbilla, si te has fijado en la nomina que tanto te indigna, te habras fijao en los descuentos, SS, IRPF, etc,.........como podras darte cuenta, que no se yo, podras ver, que casi con lo que nos quitan, seriamos autosuficientes para repagarnos las nominas.
5- te has fijado, que la nomina, es del 2005, partiendo de ahi, seguro que la del mismo mes de este año, ha superado los 18.000 pavos, ya habra algun tonto que te la ponga.
no obstante y para finalizar, quizas, que no entro en ello, lo que deberias hacer, es estudiar, prepararte una oposicion y si eres capaz, aprobarla, y asin podrias llegar a tener una nomina como esa que tanto te indigna, imagino con agrado, lo que tardarias en repartirla y el beneficio que te supondria hacerlo, para finalizar, comentarle a ud, ciudadanaespartanaindignada, que yo, tras 21 años de servicio a gente como ud, jamas, y le repito, JAMAS, a excepcion de pagas, he cobrado por un mes, una nomina como esa.
otra cosa, ud, en esparata, no seria nada.
Corporativista, maleducado y grosero. Una pena que un sujeto asi cobre de mis impuestos.
. . . cierto, pero no generalices y pienses que representa a todo un colectivo, se representa a si mismo, por lo tanto tus acertados calificativos le califican exclusivamente a él, aunque eso no es nuevo y si lees sus post hace mucho tiempo que se viene calificando a si mismo por sus comentarios . . .
Oooooh!, estas muy equivocadito, no ella, todos, generalizan.
por lo demas, yo me califico, tu te calificas, el se califica,............y asin sucesivamente.
....... aunque visto lo visto los doce millones de euros son su único interés, dinero que por cierto lo pagamos todos los ciudadanos, recuerdénlo también..................quieras o no, entras en el saco guapin!
Publicado por: Heracles_Pontor en 17 de Octubre de 2011, 22:20:03 pm
Publicado por: usmc en 17 de Octubre de 2011, 22:25:36 pm
:pen: . . . por más que te esfuerces no creo que todos entremos en el mismo saco, por lo tanto, cualquiera que lea el foro sabrá diferenciar sin caer en la generalización . . . pero vamos, tu con tus desafortunados comentarios la verdad es que ayudas poco a que eso sea así . . .
desafortunados o afortunados, .....como tu bien dices, para eso estan las diferencias, es mas, la duda que tengo, es que llevando tanto tiempo aqui, creas que no entras en el.
te digo mas, no es que entres en el saco, es, .....que estas dentro,. ....quien es el que se esfuerza en que?
Publicado por: Heracles_Pontor en 17 de Octubre de 2011, 22:32:27 pm
Publicado por: usmc en 17 de Octubre de 2011, 22:41:02 pm
. . . si to lo dices así será, no seré yo quien se desvele por ello y quien pretenda rebatir ese asunto . . . como decía D. Perfecto Andrés Ibañez "ahí están mis sentencias", bueno, pues yo digo . . . "ahí están mis post" y por lo tanto el que quiera que me meta en el saco que desee, pero lo que si te digo es que espartana tiene toda la razón en sus calificativos y que flaco favor nos haces de cara a la ciudadanía con tus comentarios de los cuales, si me lo permites, tomare distancia para evitar que pienses que somos iguales . . .
ese, es, tu problema.
en referncia a la espartana, quizas se queja demasiado, y eso, no es de espartano. es mas lo de espartana, me da que pensar :pen:, quizas AMAZONA! ;c;
yo, no me meto, ni en lo que cobra ella, ni en lo que cobras tu, ni en lo que cobra el tato, simple y llanamente, por que a mi me interesa, lo que cobro yo, ese quizas, sea el problema, que vemos la paja en el ojo ajeno, cuando llevamos una astilla en el nuestro.
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2011, 22:44:28 pm
. . . si to lo dices así será, no seré yo quien se desvele por ello y quien pretenda rebatir ese asunto . . . como decía D. Perfecto Andrés Ibañez "ahí están mis sentencias", bueno, pues yo digo . . . "ahí están mis post" y por lo tanto el que quiera que me meta en el saco que desee, pero lo que si te digo es que espartana tiene toda la razón en sus calificativos y que flaco favor nos haces de cara a la ciudadanía con tus comentarios de los cuales, si me lo permites, tomare distancia para evitar que pienses que somos iguales . . .
ese, es, tu problema.
en referncia a la espartana, quizas se queja demasiado, y eso, no es de espartano. es mas lo de espartana, me da que pensar :pen:, quizas AMAZONA! ;c;
yo, no me meto, ni en lo que cobra ella, ni en lo que cobras tu, ni en lo que cobra el tato, simple y llanamente, por que a mi me interesa, lo que cobro yo, ese quizas, sea el problema, que vemos la paja en el ojo ajeno, cuando llevamos una astilla en el nuestro.
El problema es que un PMM tiene una abultada nómina, que produce indignación a quien la ve y que ha conseguido incumpliendo la ley...la que establece un máximo de 80 horas anuales, y eso si que es de la incumbencia de autoridades y sindicatos...amén de la opinión que esta ciudadana tenga respecto a esos 12 millones de euros gastados en horas extras.
Publicado por: William en 17 de Octubre de 2011, 22:44:48 pm
Abusas de los signos de puntuación !. . . si to lo dices así será, no seré yo quien se desvele por ello y quien pretenda rebatir ese asunto . . . como decía D. Perfecto Andrés Ibañez "ahí están mis sentencias", bueno, pues yo digo . . . "ahí están mis post" y por lo tanto el que quiera que me meta en el saco que desee, pero lo que si te digo es que espartana tiene toda la razón en sus calificativos y que flaco favor nos haces de cara a la ciudadanía con tus comentarios de los cuales, si me lo permites, tomare distancia para evitar que pienses que somos iguales . . .
ese, es, tu problema.
en referncia a la espartana, quizas se queja demasiado, y eso, no es de espartano. es mas lo de espartana, me da que pensar :pen:, quizas AMAZONA! ;c;
yo, no me meto, ni en lo que cobra ella, ni en lo que cobras tu, ni en lo que cobra el tato, simple y llanamente, por que a mi me interesa, lo que cobro yo, ese quizas, sea el problema, que vemos la paja en el ojo ajeno, cuando llevamos una astilla en el nuestro.
Publicado por: usmc en 17 de Octubre de 2011, 22:47:06 pm
Abusas de los signos de puntuación !. . . si to lo dices así será, no seré yo quien se desvele por ello y quien pretenda rebatir ese asunto . . . como decía D. Perfecto Andrés Ibañez "ahí están mis sentencias", bueno, pues yo digo . . . "ahí están mis post" y por lo tanto el que quiera que me meta en el saco que desee, pero lo que si te digo es que espartana tiene toda la razón en sus calificativos y que flaco favor nos haces de cara a la ciudadanía con tus comentarios de los cuales, si me lo permites, tomare distancia para evitar que pienses que somos iguales . . .
ese, es, tu problema.
en referncia a la espartana, quizas se queja demasiado, y eso, no es de espartano. es mas lo de espartana, me da que pensar :pen:, quizas AMAZONA! ;c;
yo, no me meto, ni en lo que cobra ella, ni en lo que cobras tu, ni en lo que cobra el tato, simple y llanamente, por que a mi me interesa, lo que cobro yo, ese quizas, sea el problema, que vemos la paja en el ojo ajeno, cuando llevamos una astilla en el nuestro.
..........solo de eso!
Publicado por: usmc en 17 de Octubre de 2011, 22:49:57 pm
. . . si to lo dices así será, no seré yo quien se desvele por ello y quien pretenda rebatir ese asunto . . . como decía D. Perfecto Andrés Ibañez "ahí están mis sentencias", bueno, pues yo digo . . . "ahí están mis post" y por lo tanto el que quiera que me meta en el saco que desee, pero lo que si te digo es que espartana tiene toda la razón en sus calificativos y que flaco favor nos haces de cara a la ciudadanía con tus comentarios de los cuales, si me lo permites, tomare distancia para evitar que pienses que somos iguales . . .
ese, es, tu problema.
en referncia a la espartana, quizas se queja demasiado, y eso, no es de espartano. es mas lo de espartana, me da que pensar :pen:, quizas AMAZONA! ;c;
yo, no me meto, ni en lo que cobra ella, ni en lo que cobras tu, ni en lo que cobra el tato, simple y llanamente, por que a mi me interesa, lo que cobro yo, ese quizas, sea el problema, que vemos la paja en el ojo ajeno, cuando llevamos una astilla en el nuestro.
El problema es que un PMM tiene una abultada nómina, que produce indignación a quien la ve y que ha conseguido incumpliendo la ley...la que establece un máximo de 80 horas anuales, y eso si que es de la incumbencia de autoridades y sindicatos...amén de la opinión que esta ciudadana tenga respecto a esos 12 millones de euros gastados en horas extras.
coño!,............pues que los metan en la carcel!
su opinion, que creo que ha dejado bien clarita, es,............que nos paga, y eso, le jode.
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2011, 22:52:07 pm
DENUNCIA SINDICAL
Los agentes municipales llevan seis meses sin cobrar horas extra
Si a ustedes no les pagan las horas recuerden que hay personas que están sin trabajo, y si ustedes dejasen de hacer horas o se limitasen a esas 80 que marca la ley a lo mejor el Ayuntamiento convocaba más plazas, piensenlo también, aunque visto lo visto los doce millones de euros son su único interés, dinero que por cierto lo pagamos todos los ciudadanos, recuerdénlo también.
Si vemos su mensaje lo inicia con la cita sobre la denuncia del sindicato CPPM quien se queja de la falta de pago.
Publicado por: usmc en 17 de Octubre de 2011, 23:02:42 pm
DENUNCIA SINDICAL
Los agentes municipales llevan seis meses sin cobrar horas extra
Si a ustedes no les pagan las horas recuerden que hay personas que están sin trabajo, y si ustedes dejasen de hacer horas o se limitasen a esas 80 que marca la ley a lo mejor el Ayuntamiento convocaba más plazas, piensenlo también, aunque visto lo visto los doce millones de euros son su único interés, dinero que por cierto lo pagamos todos los ciudadanos, recuerdénlo también.
Si vemos su mensaje lo inicia con la cita sobre la denuncia del sindicato CPPM quien se queja de la falta de pago.
pero que me estas contando!, mira ronin, paso del tema, me da igual como empieze y por donde empieze, la historia es siempre la misma, .....que yo te pago, ......que tu me sirves, ....a la mierda!, jamas se me ocurriria decirle a nadie que me preste un servicio, sea cual sea que como le voy a pagar, me tiene que servir, es indigno para el que lo hace, e indignante para el que lo recibe, lo que tiene que hacer esta señora, es vivir mucho tiempo y seguir pagando impuestos, para que nosotros podamos cobrar. y aunque abuse de ello.................y punto!
Publicado por: usmc en 17 de Octubre de 2011, 23:07:57 pm
DENUNCIA SINDICAL
Los agentes municipales llevan seis meses sin cobrar horas extra
Si a ustedes no les pagan las horas recuerden que hay personas que están sin trabajo, y si ustedes dejasen de hacer horas o se limitasen a esas 80 que marca la ley a lo mejor el Ayuntamiento convocaba más plazas, piensenlo también, aunque visto lo visto los doce millones de euros son su único interés, dinero que por cierto lo pagamos todos los ciudadanos, recuerdénlo también.
Si vemos su mensaje lo inicia con la cita sobre la denuncia del sindicato CPPM quien se queja de la falta de pago.
pero que me estas contando!, mira ronin, paso del tema, me da igual como empieze y por donde empieze, la historia es siempre la misma, .....que yo te pago, ......que tu me sirves, ....a la mierda!, jamas se me ocurriria decirle a nadie que me preste un servicio, sea cual sea que como le voy a pagar, me tiene que servir, es indigno para el que lo hace, e indignante para el que lo recibe, lo que tiene que hacer esta señora, es vivir mucho tiempo y seguir pagando impuestos, para que nosotros podamos cobrar. y aunque abuse de ello.................y punto!
y otra cosita de la que se tiene que enterar esa señora, las horas que te pagan, es por que las trabajas, sin son muchas como si son pocas, me extraña que la señora trabaje por amor al arte, si no, de que se iba a ofender tanto por pagarnos.
Publicado por: usmc en 17 de Octubre de 2011, 23:12:26 pm
ROMA NO PAGA TRAIDORES, SI OS DEBEN 200 HORAS NO DEBEIS COBRAR MÁS DE 80, EL RESTO A LIBRAR, CUMPLIR LA LEY, MISERABLES, QUE SOIS POLICÍAS, NO BANQUEROS.
cuando señor!,..........cuando acabara la linde.
Publicado por: Omega10 en 17 de Octubre de 2011, 23:24:11 pm
Sólo espero los de la boina no sean iguales a este personaje de comic de grandes coincidencias con Martinez, el Facha. Lamentable.
Publicado por: usmc en 17 de Octubre de 2011, 23:30:42 pm
Quede constancia, señora espartana, que este sujeto que viste nuestro mismo uniforme es una rara avis al que le han puesto una boina, no la de paleto del pueblo pero a la vista de sus mensajes si la de paleto de la P.M.M.
Sólo espero los de la boina no sean iguales a este personaje de comic de grandes coincidencias con Martinez, el Facha. Lamentable.
bueno machote, pues cuando me veas con la boina, me lo comentas, o sin boina, da igual.
Publicado por: usmc en 18 de Octubre de 2011, 09:26:21 am
El sindicat UGT ha retret a la Xarxa Social i Sanitària Santa Tecla de Tarragona haver fitxat com a assessor a l'ex vicepresident de la Generalitat i excapdavanter d'ERC, Josep Lluís Carod-Rovira, al que pagarà uns 6.000 euros mensuals, malgrat les retallades pressupostàries anunciades per la Conselleria de Salut. En roda de premsa per alertar de l'abast de les retallades, el responsable de la UGT per a l'Institut Català de la Salut (ICS), Juan Cobacho, ha demanat a aquest consorci "rigor" en les seves actuacions, ja que ha vaticinat que al mateix temps que fitxa a Carod-Rovira haurà d'acomiadar a treballadors eventuals. La Xarxa Social i Sanitària Santa Tecla gestiona tres hospitals i sis ambulatoris a la província de Tarragona, a més d'un centre sociosanitari.
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Sin camas pero con asesores de lujo
El sindicato UGT ha reprochado en la Red Social y Sanitaria Santa Tecla de Tarragona haber fichado como asesor al ex vicepresidente de la Generalitat de ERC, Josep Lluís Carod-Rovira, al que pagará unos 6.000 euros mensuales, a pesar de los recortes presupuestarios anunciados por la Consejería de Salud. En rueda de prensa para alertar del alcance de los recortes, el responsable de la UGT para el Instituto Catalán de la Salud (EQUIS), Juan *Cobacho, ha pedido a este consorcio "rigor" en sus actuaciones, puesto que ha vaticinado que al mismo tiempo que ficha a Carod-Rovira tendrá que despedir a trabajadores eventuales. La Red Social y Sanitaria Santa Tecla gestiona tres hospitales y seis ambulatorios en la provincia de Tarragona, además de un centro sociosanitario.
___________________________________________________________
esto es, y como esto, otras muchas cosas como estas, lo que tendria que escandalizar a la señora espartana indignada, y no el que un policia se le pagen tres meses de horas atrasadas y trabajadas.
Publicado por: usmc en 18 de Octubre de 2011, 09:29:23 am
Publicado por: 47ronin en 18 de Octubre de 2011, 09:32:53 am
esto es, y como esto, otras muchas cosas como estas, lo que tendria que escandalizar a la señora espartana indignada, y no el que un policia se le pagen tres meses de horas atrasadas y trabajadas.
Quiere decirse que esta señora ha de escandalizarse por ese sueldo pero no por el del señor RAJOY que es muy superior al que mencionas?
Publicado por: usmc en 18 de Octubre de 2011, 09:46:07 am
Quede constancia, señora espartana, que este sujeto que viste nuestro mismo uniforme es una rara avis al que le han puesto una boina, no la de paleto del pueblo pero a la vista de sus mensajes si la de paleto de la P.M.M.
Sólo espero los de la boina no sean iguales a este personaje de comic de grandes coincidencias con Martinez, el Facha. Lamentable.
Hola sujeto!, como veras no me olvido de ti, de hecho, te tengo en mente
una preguntita que tengo, partiendo de la base, de que a mi parecer no tienes cualidades OMEGAS, pero que si las debes de tener por lo que parece para doblar el lomo de sirviente que tienes a la voz de tus amos los pagadores.
que quiere sugerir un pinguino como el que pones en tu link y detras del cual te escondes?
en realidad, eres un O-10?, te lo comento por que conozco a dos, el que esta conmigo, que por supuesto, no eres tu, y el de la dos, que con sus limitaciones y defectos, que las y los tiene, por lo menos, cumple.
otra cosa, SIRVIENTE, espero que hayas recibido mi privado, ya sabes quien soy y donde estoy, y las oportunidades que tienes.
Publicado por: usmc en 18 de Octubre de 2011, 09:49:50 am
esto es, y como esto, otras muchas cosas como estas, lo que tendria que escandalizar a la señora espartana indignada, y no el que un policia se le pagen tres meses de horas atrasadas y trabajadas.
Quiere decirse que esta señora ha de escandalizarse por ese sueldo pero no por el del señor RAJOY que es muy superior al que mencionas?
por el de rajoy, por el de la pajin, por el de bono, incluso por el tuyo. de todas formas, mira el curriculum del aragones y el de rajoy, en la calidad, esta la diferencia.
Publicado por: PELAYO en 18 de Octubre de 2011, 10:35:14 am
Publicado por: Minar100 en 18 de Octubre de 2011, 14:01:34 pm
Quede constancia, señora espartana, que este sujeto que viste nuestro mismo uniforme es una rara avis al que le han puesto una boina, no la de paleto del pueblo pero a la vista de sus mensajes si la de paleto de la P.M.M.
Sólo espero los de la boina no sean iguales a este personaje de comic de grandes coincidencias con Martinez, el Facha. Lamentable.
Por como se expresan en este foro me da a mi que a la mayoría les debieron pedir el carnet del partido para entrar.
Publicado por: William en 18 de Octubre de 2011, 14:09:44 pm
Y, a usted, qué le pidieron ?Quede constancia, señora espartana, que este sujeto que viste nuestro mismo uniforme es una rara avis al que le han puesto una boina, no la de paleto del pueblo pero a la vista de sus mensajes si la de paleto de la P.M.M.
Sólo espero los de la boina no sean iguales a este personaje de comic de grandes coincidencias con Martinez, el Facha. Lamentable.
Por como se expresan en este foro me da a mi que a la mayoría les debieron pedir el carnet del partido para entrar.
Publicado por: usmc en 18 de Octubre de 2011, 15:16:04 pm
Con nuestra congelación, el robo del 5% y lo que nos quitan de IRPF ................QUIEN PAGA A QUIEN???? A algunos ciudadanos que se les llena la boca diciendo que ellos nos pagan..............no será al revés. A quién le quitan de su sueldo para pagar las pensiones y el paro?? No será por casualidad a los funcionarios???.
si, si, pero cuidadin con lo que dices que luego te tildan de facha, grosero, maleducado. a mi es que se me rompe la taba, para que te respeten, lo primero que hay que hacer es respetar, personalmente y por eso uso la replica, me parece de una falta de educacion, de etica y de una prepotencia devergonzada, cualquier persona que diga que con sus impuestos, nos pagan, me traen al fresco los sirvientes, alla ellos, yo a lo sumo, soy servidor o procuro serlo, pero mi sueldo me lo gano todos los dias colgandome una pistola con trece cartuchos en mi costado derecho, cosa que algunos de los que aqui escriben, parece que no hacen, por lo demas creo que con lo que le quitan a los PNs y a los GCs me pagan a mi, con lo que me quitan a mi y a los PNs pagan a los GCs y con lo que nos quitan a los GCs y a nosotros, pagan a los PNs, asi que señora espartana, sus impuestos me traen al fresco, eso si, con mucha educacion y sin acritud alguna.
Publicado por: usmc en 18 de Octubre de 2011, 15:18:23 pm
Quede constancia, señora espartana, que este sujeto que viste nuestro mismo uniforme es una rara avis al que le han puesto una boina, no la de paleto del pueblo pero a la vista de sus mensajes si la de paleto de la P.M.M.
Sólo espero los de la boina no sean iguales a este personaje de comic de grandes coincidencias con Martinez, el Facha. Lamentable.
Por como se expresan en este foro me da a mi que a la mayoría les debieron pedir el carnet del partido para entrar.
coloradillosdetresalcuarto, son los peores.
Publicado por: usmc en 18 de Octubre de 2011, 15:19:16 pm
Y, a usted, qué le pidieron ?Quede constancia, señora espartana, que este sujeto que viste nuestro mismo uniforme es una rara avis al que le han puesto una boina, no la de paleto del pueblo pero a la vista de sus mensajes si la de paleto de la P.M.M.
Sólo espero los de la boina no sean iguales a este personaje de comic de grandes coincidencias con Martinez, el Facha. Lamentable.
Por como se expresan en este foro me da a mi que a la mayoría les debieron pedir el carnet del partido para entrar.
y, a usted, que le pidieron?
Publicado por: William en 18 de Octubre de 2011, 15:19:51 pm
No sabes ya ni copiar ?. A quién le estás preguntando ?Y, a usted, qué le pidieron ?Quede constancia, señora espartana, que este sujeto que viste nuestro mismo uniforme es una rara avis al que le han puesto una boina, no la de paleto del pueblo pero a la vista de sus mensajes si la de paleto de la P.M.M.
Sólo espero los de la boina no sean iguales a este personaje de comic de grandes coincidencias con Martinez, el Facha. Lamentable.
Por como se expresan en este foro me da a mi que a la mayoría les debieron pedir el carnet del partido para entrar.
y, a usted, que le pidieron?
Publicado por: usmc en 18 de Octubre de 2011, 15:21:34 pm
No sabes ya ni copiar ?. A quién le estás preguntando ?Y, a usted, qué le pidieron ?Quede constancia, señora espartana, que este sujeto que viste nuestro mismo uniforme es una rara avis al que le han puesto una boina, no la de paleto del pueblo pero a la vista de sus mensajes si la de paleto de la P.M.M.
Sólo espero los de la boina no sean iguales a este personaje de comic de grandes coincidencias con Martinez, el Facha. Lamentable.
Por como se expresan en este foro me da a mi que a la mayoría les debieron pedir el carnet del partido para entrar.
y, a usted, que le pidieron?
y, a usted, que le pidieron ?
Publicado por: usmc en 18 de Octubre de 2011, 22:58:47 pm
- lo llevas colgao en el coche para mirarlo y pensar lo que te gustaria ser?
- tildas a la gente que tiene que trabajar asi de algo?
- te identificas con el animalito?
Publicado por: usmc en 19 de Octubre de 2011, 10:30:47 am
Publicado por: Espartana en 19 de Octubre de 2011, 16:03:52 pm
Con nuestra congelación, el robo del 5% y lo que nos quitan de IRPF ................QUIEN PAGA A QUIEN???? A algunos ciudadanos que se les llena la boca diciendo que ellos nos pagan..............no será al revés. A quién le quitan de su sueldo para pagar las pensiones y el paro?? No será por casualidad a los funcionarios???.
si, si, pero cuidadin con lo que dices que luego te tildan de facha, grosero, maleducado. a mi es que se me rompe la taba, para que te respeten, lo primero que hay que hacer es respetar, personalmente y por eso uso la replica, me parece de una falta de educacion, de etica y de una prepotencia devergonzada, cualquier persona que diga que con sus impuestos, nos pagan, me traen al fresco los sirvientes, alla ellos, yo a lo sumo, soy servidor o procuro serlo, pero mi sueldo me lo gano todos los dias colgandome una pistola con trece cartuchos en mi costado derecho, cosa que algunos de los que aqui escriben, parece que no hacen, por lo demas creo que con lo que le quitan a los PNs y a los GCs me pagan a mi, con lo que me quitan a mi y a los PNs pagan a los GCs y con lo que nos quitan a los GCs y a nosotros, pagan a los PNs, asi que señora espartana, sus impuestos me traen al fresco, eso si, con mucha educacion y sin acritud alguna.
Observo que nuevamente el corporativismo fluye por sus poros. Les guste o no los ciudadanos pagamos unos impuestos que contribuyen a pagar sus sueldos, pero no era mi intención hablar de eso sino más bien de la denuncia del sindicato, de la nómina abultada en exceso, aunque sean tres meses de atrasos, y de esos doce millones de euros en horas extras, ya saben, el céntimo y el charco ese del que hablan ustedes.
Y al señor usmc espero no encontrármelo jamás en una actuación en la que sea requerido, prefiero mil veces a un torpe que a un sujeto que se expresa en la forma que lo hace, vergüenza del cuerpo al que representa.
Publicado por: 47ronin en 19 de Octubre de 2011, 16:26:26 pm
Publicado por: Aguilaverde en 19 de Octubre de 2011, 17:24:10 pm
Opino igual que espartana y en muchas cosas que dice usmc, tengo que reconocer que tiene razón y no se la voy a quitar por que su ideales políticos estén alejados de los míos, por que ante todo están las personas y por sus actos hemos de valorarlas, pero en este caso espartana TIENE RAZÓN, al menos así lo creo, por mucho que nos duela, el tema de las horas extras en este cuerpo nos debería avergonzar a todos, es denigrante para la profesión de policía y para la función pública.Con nuestra congelación, el robo del 5% y lo que nos quitan de IRPF ................QUIEN PAGA A QUIEN???? A algunos ciudadanos que se les llena la boca diciendo que ellos nos pagan..............no será al revés. A quién le quitan de su sueldo para pagar las pensiones y el paro?? No será por casualidad a los funcionarios???.
si, si, pero cuidadin con lo que dices que luego te tildan de facha, grosero, maleducado. a mi es que se me rompe la taba, para que te respeten, lo primero que hay que hacer es respetar, personalmente y por eso uso la replica, me parece de una falta de educacion, de etica y de una prepotencia devergonzada, cualquier persona que diga que con sus impuestos, nos pagan, me traen al fresco los sirvientes, alla ellos, yo a lo sumo, soy servidor o procuro serlo, pero mi sueldo me lo gano todos los dias colgandome una pistola con trece cartuchos en mi costado derecho, cosa que algunos de los que aqui escriben, parece que no hacen, por lo demas creo que con lo que le quitan a los PNs y a los GCs me pagan a mi, con lo que me quitan a mi y a los PNs pagan a los GCs y con lo que nos quitan a los GCs y a nosotros, pagan a los PNs, asi que señora espartana, sus impuestos me traen al fresco, eso si, con mucha educacion y sin acritud alguna.
Observo que nuevamente el corporativismo fluye por sus poros. Les guste o no los ciudadanos pagamos unos impuestos que contribuyen a pagar sus sueldos, pero no era mi intención hablar de eso sino más bien de la denuncia del sindicato, de la nómina abultada en exceso, aunque sean tres meses de atrasos, y de esos doce millones de euros en horas extras, ya saben, el céntimo y el charco ese del que hablan ustedes.
Y al señor usmc espero no encontrármelo jamás en una actuación en la que sea requerido, prefiero mil veces a un torpe que a un sujeto que se expresa en la forma que lo hace, vergüenza del cuerpo al que representa.
Publicado por: Aguilaverde en 19 de Octubre de 2011, 17:31:10 pm
YO,YO Y YO, DESPUÉS OTRA VEZ YO. MAL VAMOS ASÍ.
Publicado por: 47ronin en 19 de Octubre de 2011, 19:10:30 pm
y si ustedes dejasen de hacer horas o se limitasen a esas 80 que marca la ley a lo mejor el Ayuntamiento convocaba más plazas, piensenlo también,
manifestacio´ en valencia
Policías y Bomberos piden en la calle menos horas extra y más compañeros
Han protestado frente a la puerta del Ayuntamiento con pancartas en las que requieren 'Seguridad para todos'
19.10.11 - 16:15 - R.D. | VALENCIA
Protesta de bomberos y policías en Valencia. / Vídeo: Irene Marsilla. http://www.lasprovincias.es/20111019/comunitatvalenciana/valencia/policia-bomberos-protesta-sentada-201110191615.html
Con pancartas en las que se leía 'Seguridad para todos' y 'Seguridad y dignidad', un grupo de Policías y Bomberos han protestado hoy frente a la puerta del Ayuntamiento de Valencia, para posteriormente reunirse en el interior, ante el incremento de trabajo que están sufriendo con nuevas campañas de botellón, alcoholemia o prostitución, pero con las mismas condiciones laborales. «Se está reduciendo cada vez más el personal que realiza estas funciones», asegura Jesús Santos, Secretario General SPPLB. Protestan por que cada vez realizan más horas extra, que además se les paga con retraso.
Todos los sindicatos han dicho basta y quieren que se incrementen las plazas con las 300 vacantes en policía que hay. Los agentes llevan años esperando la creación de nuevas plazas. La plantilla se ha envejecido y hay muchos con problemas físicos.
En el Cuerpo municipal de bomberos la situación es similar; 200 vacantes están pendientes «y pronto las dotaciones no serán las idóneas para hacer frente a situaciones de emergencias de forma adecuada», comentaron desde el colectivo.
Publicado por: Aguilaverde en 19 de Octubre de 2011, 19:12:08 pm
:Ok
y si ustedes dejasen de hacer horas o se limitasen a esas 80 que marca la ley a lo mejor el Ayuntamiento convocaba más plazas, piensenlo también,
manifestacio´ en valencia
Policías y Bomberos piden en la calle menos horas extra y más compañeros
Han protestado frente a la puerta del Ayuntamiento con pancartas en las que requieren 'Seguridad para todos'
19.10.11 - 16:15 - R.D. | VALENCIA
Protesta de bomberos y policías en Valencia. / Vídeo: Irene Marsilla. http://www.lasprovincias.es/20111019/comunitatvalenciana/valencia/policia-bomberos-protesta-sentada-201110191615.html
Con pancartas en las que se leía 'Seguridad para todos' y 'Seguridad y dignidad', un grupo de Policías y Bomberos han protestado hoy frente a la puerta del Ayuntamiento de Valencia, para posteriormente reunirse en el interior, ante el incremento de trabajo que están sufriendo con nuevas campañas de botellón, alcoholemia o prostitución, pero con las mismas condiciones laborales. «Se está reduciendo cada vez más el personal que realiza estas funciones», asegura Jesús Santos, Secretario General SPPLB. Protestan por que cada vez realizan más horas extra, que además se les paga con retraso.
Todos los sindicatos han dicho basta y quieren que se incrementen las plazas con las 300 vacantes en policía que hay. Los agentes llevan años esperando la creación de nuevas plazas. La plantilla se ha envejecido y hay muchos con problemas físicos.
En el Cuerpo municipal de bomberos la situación es similar; 200 vacantes están pendientes «y pronto las dotaciones no serán las idóneas para hacer frente a situaciones de emergencias de forma adecuada», comentaron desde el colectivo.
Publicado por: usmc en 19 de Octubre de 2011, 21:57:26 pm
Con nuestra congelación, el robo del 5% y lo que nos quitan de IRPF ................QUIEN PAGA A QUIEN???? A algunos ciudadanos que se les llena la boca diciendo que ellos nos pagan..............no será al revés. A quién le quitan de su sueldo para pagar las pensiones y el paro?? No será por casualidad a los funcionarios???.
si, si, pero cuidadin con lo que dices que luego te tildan de facha, grosero, maleducado. a mi es que se me rompe la taba, para que te respeten, lo primero que hay que hacer es respetar, personalmente y por eso uso la replica, me parece de una falta de educacion, de etica y de una prepotencia devergonzada, cualquier persona que diga que con sus impuestos, nos pagan, me traen al fresco los sirvientes, alla ellos, yo a lo sumo, soy servidor o procuro serlo, pero mi sueldo me lo gano todos los dias colgandome una pistola con trece cartuchos en mi costado derecho, cosa que algunos de los que aqui escriben, parece que no hacen, por lo demas creo que con lo que le quitan a los PNs y a los GCs me pagan a mi, con lo que me quitan a mi y a los PNs pagan a los GCs y con lo que nos quitan a los GCs y a nosotros, pagan a los PNs, asi que señora espartana, sus impuestos me traen al fresco, eso si, con mucha educacion y sin acritud alguna.
Observo que nuevamente el corporativismo fluye por sus poros. Les guste o no los ciudadanos pagamos unos impuestos que contribuyen a pagar sus sueldos, pero no era mi intención hablar de eso sino más bien de la denuncia del sindicato, de la nómina abultada en exceso, aunque sean tres meses de atrasos, y de esos doce millones de euros en horas extras, ya saben, el céntimo y el charco ese del que hablan ustedes.
Y al señor usmc espero no encontrármelo jamás en una actuación en la que sea requerido, prefiero mil veces a un torpe que a un sujeto que se expresa en la forma que lo hace, vergüenza del cuerpo al que representa.
que no, que es ud muy pesada, que....es mas, donde le puedo mandar el centimo y medio que le toca por mi sueldo, bueno, como me pilla ud generoso, le mandare dos.
en una actuacion, mujer si es cuando ud infrige o no cumple las normas, pues seguramente que acabe diciendome que me paga y que le tengo que servir, y yo le extendere el preceptivo boletin de denuncia para que vea lo bien que cumplo con mi obligacion lo bien que hago mi trabajo y lo bien que los ciudadanos invierten su dinero.
verguenza, en 21 años de servicio, no tengo ni una simple llamada de atencion, montones de delincuentes detenidos, vehiculos recuperados, aprensiones de drogas y que se yo cuantas cosas mas. y ud?
Publicado por: usmc en 19 de Octubre de 2011, 22:01:02 pm
Te están dando por todos lados.
por todos, no!
por lo demas, ya sabes, es lo que nos gusta a los marines.
ademas, me queda el consuelo de que aguilaverde me comprende, aunque sea un rojillo.
Publicado por: uidnoche en 20 de Octubre de 2011, 01:07:33 am
Espartana........
Publicado por: mustiki en 20 de Octubre de 2011, 01:13:40 am
:pen:
Espartana........
Munipa de fijo.
Saludos y paz.
Publicado por: uidnoche en 20 de Octubre de 2011, 01:15:58 am
Publicado por: mustiki en 20 de Octubre de 2011, 01:25:52 am
Mi duda es de qué sindicato.........
Pues yo me juego un kilo de queso a que es de ese que estas pensando igual que yo.
Saludos y paz.
Publicado por: usmc en 20 de Octubre de 2011, 01:27:01 am
Mi duda es de qué sindicato.........
tu crees que la indignada es PM ?,..... seria el colmo de la majaderia, yo creo que puede ser de gestion disciplinaria o algo asi.
sindicalista?, puede ser, liberada de las que no ha pisao la calle en años, pero no, no tiene esos derroteros, no se, no se :pen:, lo que te debe de quedar claro es que te paga tu sueldo. :partirse
Publicado por: uidnoche en 20 de Octubre de 2011, 01:31:11 am
No hace falta ser liberado para no pisar la calle, o al menos no gustarte ni pisarla, y luego venir aquí a dar lecciones.
En cuanto a lo de que a mi me paga mi sueldo.............pues que se de portazos en la cola si le sienta mal.
Publicado por: mustiki en 20 de Octubre de 2011, 01:40:51 am
Un policia indignao.
Saludos y paz.
Publicado por: uidnoche en 20 de Octubre de 2011, 01:44:57 am
Publicado por: usmc en 20 de Octubre de 2011, 01:46:15 am
Pues yo la invito a la estropajo esa a que se venga una noche conmigo. A primera hora el cafelito en un bar de unos chinos nuevo, por la cara. Luego a por la botellita de agua al chino tambien por la filo. Luego gastaremos un poco de gasoil y sobre las 3 o asi a tronchar cuello con el patrulla en el parque y sino hay sueño, se puede optar por ver una peli en los ordenadores esos tan chulos que nos han puesto. Luego que venga aqui y cuente su experiencia.
Un policia indignao.
Saludos y paz.
HALA!, estropajo lasllamao, no sabes la que te espera, sobre todo de parte de sus sirvientes.
Publicado por: mustiki en 20 de Octubre de 2011, 01:53:10 am
Saludos y paz.
Publicado por: mustiki en 20 de Octubre de 2011, 01:54:48 am
HALA!, estropajo lasllamao, no sabes la que te espera, sobre todo de parte de sus sirvientes.
No me dao cuenta hermoso....es que tengo el teclado del ordenado en modo predictivo y se habra correjido solo.
Saludos y paz.
Publicado por: usmc en 20 de Octubre de 2011, 01:59:29 am
HALA!, estropajo lasllamao, no sabes la que te espera, sobre todo de parte de sus sirvientes.
No me dao cuenta hermoso....es que tengo el teclado del ordenado en modo predictivo y se habra correjido solo.
Saludos y paz.
ah!, entonces le pedimos perdon, no? :mus;
Publicado por: uidnoche en 20 de Octubre de 2011, 02:04:23 am
Publicado por: mustiki en 20 de Octubre de 2011, 02:04:47 am
HALA!, estropajo lasllamao, no sabes la que te espera, sobre todo de parte de sus sirvientes.
No me dao cuenta hermoso....es que tengo el teclado del ordenado en modo predictivo y se habra correjido solo.
Saludos y paz.
ah!, entonces le pedimos perdon, no? :mus;
Si me dice en que trabaja ella si.... :mus;
Saludos y paz.
Publicado por: usmc en 20 de Octubre de 2011, 02:26:07 am
HALA!, estropajo lasllamao, no sabes la que te espera, sobre todo de parte de sus sirvientes.
No me dao cuenta hermoso....es que tengo el teclado del ordenado en modo predictivo y se habra correjido solo.
Saludos y paz.
ah!, entonces le pedimos perdon, no? :mus;
Si me dice en que trabaja ella si.... :mus;
Saludos y paz.
no puede ser policia, no puede ser, seria pa ;vomi;
oalomejor si, y por eso tiene sirvientes que la defienden :pen:
Publicado por: mustiki en 20 de Octubre de 2011, 02:30:34 am
HALA!, estropajo lasllamao, no sabes la que te espera, sobre todo de parte de sus sirvientes.
No me dao cuenta hermoso....es que tengo el teclado del ordenado en modo predictivo y se habra correjido solo.
Saludos y paz.
ah!, entonces le pedimos perdon, no? :mus;
Si me dice en que trabaja ella si.... :mus;
Saludos y paz.
no puede ser policia, no puede ser, seria pa ;vomi;
oalomejor si, y por eso tiene sirvientes que la defienden :pen:
No es que crea, es que estoy seguro.........las coincidencias no existen y todo tiene un porqué en la vida.
Saludos y paz.
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2011, 11:47:35 am
Tampoco el servicio extraordinario en las pasadas elecciones | Amenazan con no custodiar los colegios electorales si no cobran
A. L.,
Madrid
Cobrar por el servicio de las pasadas elecciones antes de custodiar las siguientes. El Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM) reclama al Ayuntamiento que pague a los policías municipales “los servicios extraordinarios” prestados durante los últimos seis meses, que el Ayuntamiento aún no ha abonado.
Se trata de vigilancias fuera del servicio ordinario y custodias especiales en eventos que se celebran en la capital, como carreras populares, manifestaciones y actuaciones en la vía pública. El sindicato señala la Jornada Mundial de la Juventud como uno de los servicios impagados. En ese acontecimiento, declarado de excepcional interés público, cerca de 4.100 agentes prestaron servicio de forma obligatoria. En algunas unidades no se concedieron vacaciones para esas fechas, en pleno agosto.
Tampoco han sido abonadas las horas de custodia de colegios electorales en las elecciones autonómicas y municipales del pasado mayo. Desde CPPM señalan que no cubrirán la vigilancia de los colegios electorales el próximo 20-N a menos que se abone lo adeudado.
El Ayuntamiento reconoce el retraso y señala que pagará los servicios adeudados. Sin embargo, no precisa cuándo, aunque portavoces municipales aventuran que podría ser en la nómina de noviembre, después de efectuar algunos ajustes presupuestarios en el área de Hacienda.
Respecto a las cantidades que se deben a los funcionarios, CPPM señala que se encuentran en una horquilla entre los dos y los tres millones de euros: alrededor de 300 euros por agente, por cada uno de los seis meses, una cantidad ingente que los policías temen que se termine canjeando por días libres, algo que consideran “inadmisible” cuando los servicios no se prestan de forma voluntaria.
El sindicato vincula la alta cantidad de horas extras contratadas por el Ayuntamiento con la plantilla de la que se dispone. “Hay menos plantilla. Hace cuatro años era sensiblemente superior a la actual, dado que no se están supliendo las jubilaciones y no se prevé la incorporación de nuevas promociones”, señalan desde el sindicato.
Además, apuntan que la expulsión de funcionarios interinos ha sido cubierta con policías municipales retirados de las calles. Otro tanto ocurre con la rescisión de contratos con empresas de seguridad para la vigilancia de edificios municipales, que también recae en los agentes.
Incendio hace cuatro años
El sindicato cita un precedente “como anécdota” en relación al retraso en los pagos municipales. En 2007 se produjo un incendio en la Unidad Integral de Vicálvaro, afectando a los vestuarios y a las taquillas donde los agentes guardaban sus objetos personales, que no pudieron recuperar. Según CPPM, es el Ayuntamiento el que tenía que haber compensado
Publicado por: elcheli en 20 de Octubre de 2011, 13:04:23 pm
Publicado por: Aguilaverde en 20 de Octubre de 2011, 13:39:36 pm
;ris; me descojono yo y se descojonan los armanis de las amenazas de CPPM sobre todo a la corporación y con el tema de las horas (que es con la promesa de ellas con lo único que captan afiliados, por que en los momentos difíciles, mutis por el foro), a los compañeros me las tomo más en serio. A ver, CPPM; sindicato mayoritario, ¿que pasa con el 0,0?, según leo aquí en el foro se acabó, yo continúo con el a la espera de una asamblea de trabajadores o un comunicado oficial que me diga lo contrario, pero si ahora ya no van a pagar las horas por que no hay dinero no tiene mucho sentido, quizás lo que habría que hacer es volver a pedir aumento de plantilla, mejoras salariales, al menos promesas de futuro, y recuperar la conciliación de vida laboral con personal, atacar el turno de refuerzo ( al turno no a los del turno, se entiende ¿no?), en resumidas cuentas que abrais los ojos, que roma no paga traidores y que el relojito ya no hace tanta ilusión y las cosas importantes se consiguen con sacrificio, lucha, implicación y pensamiento colectivo, cansa, ya lo se, pero es el único camino DIGNO.
Y ahora os toca dar la cara por todos nosotros a CPPM, ESPERAMOS INSTRUCCIONES PARA IR A LA LUCHA POR LA DIGNIDAD, ¡ADELANTE! :metralleta :metralleta :ciclist :ciclis :Pelea_2 :Quemado_1 :meg;
Publicado por: Espartana en 20 de Octubre de 2011, 16:37:30 pm
Publicado por: uidnoche en 20 de Octubre de 2011, 16:48:30 pm
Publicado por: usmc en 20 de Octubre de 2011, 17:05:48 pm
Veo que mi mensaje ha calado profundamente y hace surgir que como un resorte respuestas corporativistas frente a un argumento que es aplastante, el ciudadano paga unos impuestos y de ellos se pagan sus uniformes, coches y también sus sueldos, pero lejos de recordáselo, señores agentes, me gustaría incidir en el charco y el céntimo, en la dignidad perdida, en los estómagos agradecidos y en todas aquellas causas que les definen como un cuerpo con mas querencia al céntimo que a su labores profesionales para con el ciudadano, sin generalizar claro está, pero con una suficiente mayoría para como que nosotros, los ciudadanos, nos planteemos dudas sobre si sus denuncias responden más a criterios estadísticos en esas peonadas bien pagadas o si por el contrario lo son dentro de la estricta legalidad, dudas que se plantean por quienes dentro de mi familia visten su mismo uniforme, que yo no visto, y asi les despejo la duda que tienen.
UUUUUUy!, eso de peonadas :pen:, lo mismo el mustiki y el uidnoche van a tener razon..
no se confunda señora, a mi no me cala, todo lo contrario me resbala como aceite de oliva en jebesdemarmol. no se cual sera el grado de profesionalidad de sus familiares que visten el uniforme de este mi amado cuerpo, pero si piensan como ud., debe ser 0,0, nuestras denuncias, corresponden a infracciones, faltas o delitos, debe ser triste que un familiar te este recordando cada dia que te paga, que comes, vistes, tus hijos van al cole y de vacaciones tienes coche y casa, ves la tele y cagas gracias a sus impuestos.
viendo lo visto que no lo vista ud., ya es bueno, si no fuese asi seria tan grande la majaderia que seria digna de poner en algun museo.
no lo olvide, tengo sus 2 centimos en un sobre, solo necesito la direccion para enviarlos.
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2011, 17:12:14 pm
, nuestras denuncias, corresponden a infracciones, faltas o delitos,
No se está cuestionando eso sino esto:
y en todas aquellas causas que les definen como un cuerpo con mas querencia al céntimo que a su labores profesionales para con el ciudadano, sin generalizar claro está, pero con una suficiente mayoría para como que nosotros, los ciudadanos, nos planteemos dudas sobre si sus denuncias responden más a criterios estadísticos en esas peonadas bien pagadas o si por el contrario lo son dentro de la estricta legalidad,
Publicado por: usmc en 20 de Octubre de 2011, 17:15:36 pm
, nuestras denuncias, corresponden a infracciones, faltas o delitos,
No se está cuestionando eso sino esto:y en todas aquellas causas que les definen como un cuerpo con mas querencia al céntimo que a su labores profesionales para con el ciudadano, sin generalizar claro está, pero con una suficiente mayoría para como que nosotros, los ciudadanos, nos planteemos dudas sobre si sus denuncias responden más a criterios estadísticos en esas peonadas bien pagadas o si por el contrario lo son dentro de la estricta legalidad,
dudas que esten dentro de la mas estricta legalidad las denuncias que ponen los PM?
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2011, 17:19:54 pm
Creo que espartana ya te lo ha dicho: "los ciudadanos nos planteemos dudas sobre si sus denuncias responden más a criterios estadísticos en esas peonadas bien pagadas o si por el contrario lo son dentro de la estricta legalidad"
dudas que esten dentro de la mas estricta legalidad las denuncias que ponen los PM?
Publicado por: uidnoche en 20 de Octubre de 2011, 17:25:47 pm
Publicado por: usmc en 20 de Octubre de 2011, 17:31:46 pm
Creo que espartana ya te lo ha dicho: "los ciudadanos nos planteemos dudas sobre si sus denuncias responden más a criterios estadísticos en esas peonadas bien pagadas o si por el contrario lo son dentro de la estricta legalidad"
dudas que esten dentro de la mas estricta legalidad las denuncias que ponen los PM?
bueno, si es asi, dudas las tenemos todos. fijate yo algunas veces dudo si el ciudadano merece que nosotros le demos el servcio que le damos, pero me pongo a pensar y creo que hay gente que si se lo merece, simplemente por que algunos, cuando estas en la calle a pie y asi vestido, se te acercan y te agradecen que estes ahi, por que valoran, respetan y entienden este trabajo, y me parece a mi que en ningun caso tendrian la desverguenza de ir por ahi diciendo que ellos te pagan, creo que asumen que estas para darles ayuda y seguridad y que por eso tienes un sueldo.
luego estan los "espartanas", a los que se deberia dar otro tratamiento, pero como la profesionalidad va en la persona y esta por encima de gilipolleces y tonterias, haces tu trabajo y punto.
y esa es la suerte que tienen estos "espartanas".
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2011, 17:33:45 pm
Pues que sea por estadística o sea por estricta legalidad, no es incompatible.
Por estadística dentro de una peonada ha dicho...con lo que ello conlleva, o a ver si es que ahora no sabemos leer entrelíneas.
Publicado por: uidnoche en 20 de Octubre de 2011, 17:34:41 pm
Publicado por: ByD en 20 de Octubre de 2011, 17:58:57 pm
Porque no se si me he colao diciendo que estaba en el ebep
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2011, 18:07:55 pm
Oye, y lo de las 80 horas, donde viene?
Porque no se si me he colao diciendo que estaba en el ebep
Esta pregunta lo es en serio o en cachondeo.
Publicado por: Espartana en 20 de Octubre de 2011, 19:01:42 pm
Si yo tengo muy claro lo que quiere decir, la razón que lleva en todo ésto, y la intención que tiene.
Pues que sea por estadística o sea por estricta legalidad, no es incompatible.
Venga anda, dinos de que sindicato eres que nos tienes en ascuas.
Intención ninguna, doble intención tampoco, sólo hacerles ver sus realidades cotidianas desde la visión de una ciudadana que no pertenece a ningún sindicato policial, ustedes mismos se califican o se descalifican con sus mensajes.
Publicado por: ByD en 20 de Octubre de 2011, 20:36:09 pm
Oye, y lo de las 80 horas, donde viene?
Porque no se si me he colao diciendo que estaba en el ebep
Esta pregunta lo es en serio o en cachondeo.
joder ronin, que no lo veo en el EBEP, ni en el Convenio ni en el Decretazo
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2011, 20:43:01 pm
Oye, y lo de las 80 horas, donde viene?
Porque no se si me he colao diciendo que estaba en el ebep
Esta pregunta lo es en serio o en cachondeo.
joder ronin, que no lo veo en el EBEP, ni en el Convenio ni en el Decretazo
Su regulación viene recogida en el Acuerdo-Convenio 2000-2003, en vigor..y su raíz viene dada por el Estatuto de los Trabajadores.
Del Primero:
Articulo 50.
Tendrán carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidos por servicios
extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ningún caso puedan ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo, no pudiendo superar en ningún caso cada trabajador el número de ochenta horas anuales.
Del segundo:
35.2
2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artículo. .
Publicado por: usmc en 20 de Octubre de 2011, 20:48:53 pm
Si yo tengo muy claro lo que quiere decir, la razón que lleva en todo ésto, y la intención que tiene.Pues que sea por estadística o sea por estricta legalidad, no es incompatible.Venga anda, dinos de que sindicato eres que nos tienes en ascuas.
Intención ninguna, doble intención tampoco, sólo hacerles ver sus realidades cotidianas desde la visión de una ciudadana que no pertenece a ningún sindicato policial, ustedes mismos se califican o se descalifican con sus mensajes.
seguramente que sus paellas la descalifiquen mas a ud., que a nosotros nuestros criterios.
Publicado por: ByD en 20 de Octubre de 2011, 20:54:02 pm
o sea, que el convenio general es algo acumulativo, que si no se deroga algo o se modifica, sigue vigente, vivo, ¿no?
¿en el siguiente pondrán un máximo de 400 horas extras al año?, total, "por razones de asteridad se hace preciso que los tabajadores hagan un esfuerzo ytalytalytal...."
Publicado por: Omega10 en 20 de Octubre de 2011, 20:55:52 pm
seguramente que sus paellas la descalifiquen mas a ud., que a nosotros nuestros criterios.
El paleto, la boina y la linde. Que personaje. :carcaj
Publicado por: usmc en 20 de Octubre de 2011, 20:57:38 pm
seguramente que sus paellas la descalifiquen mas a ud., que a nosotros nuestros criterios.
El paleto, la boina y la linde. Que personaje. :carcaj
entiendo, que te gustan sus paellas,:insano
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2011, 20:58:05 pm
ya pero el ET como si nada, nosotros no trabajamos, funcionamos, como mucho
o sea, que el convenio general es algo acumulativo, que si no se deroga algo o se modifica, sigue vigente, vivo, ¿no?
¿en el siguiente pondrán un máximo de 400 horas extras al año?, total, "por razones de asteridad se hace preciso que los tabajadores hagan un esfuerzo ytalytalytal...."
El Acuerdo Convenio 2000-2003, y que consta de más de ciento cincuenta artículos y varias disposiciones se encuentra plenamente en vigor, sólo aquellas materias que hayan sido específicamente reguladas en Acuerdos posteriores derogarían o modificarían el articulado que le afecte, pero de las ochenta horas nada se ha regulado desde entonces que posibilite una modificación o derogación, con lo cual el artículo 50 está plenamente en vigor.
Publicado por: ByD en 20 de Octubre de 2011, 20:59:27 pm
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2011, 21:00:19 pm
pues todo aquel que pase de esas 80 horas por servicios no sobrevenidos u obligatorios debería ser retribuído en tiempo, ese bien tan precioso
Pero quien le pone el cascabel al gato?
Publicado por: ByD en 20 de Octubre de 2011, 21:07:35 pm
¿mequivoco?
Publicado por: ByD en 20 de Octubre de 2011, 21:08:52 pm
pues todo aquel que pase de esas 80 horas por servicios no sobrevenidos u obligatorios debería ser retribuído en tiempo, ese bien tan precioso
Pero quien le pone el cascabel al gato?
te puedo decir quién no por idiosincrasia y quién no por escarmiento
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2011, 21:11:48 pm
y haciendo cuentas, si hacemos horas 5 fines de semana a razón de 2 jornadas completas el finde, serían 10 jornadas, estaremos en posición de ser retribuídos con 20 días libres (2x1) que contarían como trabajados, lo suficiente como para ascender 4 escalones en la productividad, lo que son 1100€ más aparte de la productividad que harías cobrando la normal que te correspondiera cogiendo todos los días de convenio, todos los cursos y esos 20 días
¿mequivoco?
La compensación en tiempo produciría un exceso de días que nos llevaría a la imposibilidad de libranza...pescadilla que se muerde la cola.
Publicado por: loboferoz en 20 de Octubre de 2011, 21:27:31 pm
Publicado por: Aguilaverde en 20 de Octubre de 2011, 21:33:40 pm
Veo que mi mensaje ha calado profundamente y hace surgir que como un resorte respuestas corporativistas frente a un argumento que es aplastante, el ciudadano paga unos impuestos y de ellos se pagan sus uniformes, coches y también sus sueldos, pero lejos de recordáselo, señores agentes, me gustaría incidir en el charco y el céntimo, en la dignidad perdida, en los estómagos agradecidos y en todas aquellas causas que les definen como un cuerpo con mas querencia al céntimo que a su labores profesionales para con el ciudadano, sin generalizar claro está, pero con una suficiente mayoría para como que nosotros, los ciudadanos, nos planteemos dudas sobre si sus denuncias responden más a criterios estadísticos en esas peonadas bien pagadas o si por el contrario lo son dentro de la estricta legalidad, dudas que se plantean por quienes dentro de mi familia visten su mismo uniforme, que yo no visto, y asi les despejo la duda que tienen.Por mucho que ataquemos a espartana, tiene más razón que un santo, ¡joder!, seamos honestos, tenemos un serio problema con el "ansia de horas", en mayor o menor grado y no somos conscientes de ello, la corporación nos tiene cogidos de los huevos con este tema, desmotivados y podridos, damos pena y llevamos la pena por dentro, llevo 2 años sin hacer una puta hora y os aseguro que con nuestro sueldo tengo serias dificultades para mantener a mi familia, pero VENDERME no es el camino, NO NOS LLEVA A NINGUNA PARTE nos pasará como a los mercenarios de GADAFI, que han hecho horas para aburrir, pero me temo mucho que no las cobrarán, perdimos una bonita oportunidad de conseguir algo grande por miserables, cobardes y acomodados, APRENDAMOS Y A PONERSE LAS PILAS.
Siempre lo he dicho el policía HACE UN FAVOR A LA CORPORACIÓN HACIENDO HORAS Y NO AL REVÉS.
Publicado por: ByD en 20 de Octubre de 2011, 21:43:46 pm
:Enfadado_2 ¡Maldita productividad!, ella está provocando que cierto número de incautos se cuestione, a día de hoy, si se aferran a ella a cambio de la pérdida de días de libre disposición. .ca;
incautos, en ese caso (y habría que matizar) no es el adjetivo
Publicado por: usmc en 20 de Octubre de 2011, 22:02:53 pm
Veo que mi mensaje ha calado profundamente y hace surgir que como un resorte respuestas corporativistas frente a un argumento que es aplastante, el ciudadano paga unos impuestos y de ellos se pagan sus uniformes, coches y también sus sueldos, pero lejos de recordáselo, señores agentes, me gustaría incidir en el charco y el céntimo, en la dignidad perdida, en los estómagos agradecidos y en todas aquellas causas que les definen como un cuerpo con mas querencia al céntimo que a su labores profesionales para con el ciudadano, sin generalizar claro está, pero con una suficiente mayoría para como que nosotros, los ciudadanos, nos planteemos dudas sobre si sus denuncias responden más a criterios estadísticos en esas peonadas bien pagadas o si por el contrario lo son dentro de la estricta legalidad, dudas que se plantean por quienes dentro de mi familia visten su mismo uniforme, que yo no visto, y asi les despejo la duda que tienen.Por mucho que ataquemos a espartana, tiene más razón que un santo, ¡joder!, seamos honestos, tenemos un serio problema con el "ansia de horas", en mayor o menor grado y no somos conscientes de ello, la corporación nos tiene cogidos de los huevos con este tema, desmotivados y podridos, damos pena y llevamos la pena por dentro, llevo 2 años sin hacer una puta hora y os aseguro que con nuestro sueldo tengo serias dificultades para mantener a mi familia, pero VENDERME no es el camino, NO NOS LLEVA A NINGUNA PARTE nos pasará como a los mercenarios de GADAFI, que han hecho horas para aburrir, pero me temo mucho que no las cobrarán, perdimos una bonita oportunidad de conseguir algo grande por miserables, cobardes y acomodados, APRENDAMOS Y A PONERSE LAS PILAS.
Siempre lo he dicho el policía HACE UN FAVOR A LA CORPORACIÓN HACIENDO HORAS Y NO AL REVÉS.
yo creia que solo la atacaba yo!
entiendo tu postura, y la respeto, que sirva de algo?, a lo largo del tiempo que llevo aqui y como ya he comenbtado en anteriores ocasiones, esto se ha hecho en mas ocasiones, el resultado, el mismo.
Publicado por: loboferoz en 20 de Octubre de 2011, 22:46:09 pm
Veo que mi mensaje ha calado profundamente y hace surgir que como un resorte respuestas corporativistas frente a un argumento que es aplastante, el ciudadano paga unos impuestos y de ellos se pagan sus uniformes, coches y también sus sueldos, pero lejos de recordáselo, señores agentes, me gustaría incidir en el charco y el céntimo, en la dignidad perdida, en los estómagos agradecidos y en todas aquellas causas que les definen como un cuerpo con mas querencia al céntimo que a su labores profesionales para con el ciudadano, sin generalizar claro está, pero con una suficiente mayoría para como que nosotros, los ciudadanos, nos planteemos dudas sobre si sus denuncias responden más a criterios estadísticos en esas peonadas bien pagadas o si por el contrario lo son dentro de la estricta legalidad, dudas que se plantean por quienes dentro de mi familia visten su mismo uniforme, que yo no visto, y asi les despejo la duda que tienen.Lo marcado en rojo me parece un insulto y no merece mayor comentario. :silen
Publicado por: 47ronin en 21 de Octubre de 2011, 00:30:09 am
sin generalizar claro está,
Publicado por: uidnoche en 21 de Octubre de 2011, 01:11:46 am
Veo que mi mensaje ha calado profundamente y hace surgir que como un resorte respuestas corporativistas frente a un argumento que es aplastante, el ciudadano paga unos impuestos y de ellos se pagan sus uniformes, coches y también sus sueldos, pero lejos de recordáselo, señores agentes, me gustaría incidir en el charco y el céntimo, en la dignidad perdida, en los estómagos agradecidos y en todas aquellas causas que les definen como un cuerpo con mas querencia al céntimo que a su labores profesionales para con el ciudadano, sin generalizar claro está, pero con una suficiente mayoría para como que nosotros, los ciudadanos, nos planteemos dudas sobre si sus denuncias responden más a criterios estadísticos en esas peonadas bien pagadas o si por el contrario lo son dentro de la estricta legalidad, dudas que se plantean por quienes dentro de mi familia visten su mismo uniforme, que yo no visto, y asi les despejo la duda que tienen.Por mucho que ataquemos a espartana, tiene más razón que un santo, ¡joder!, seamos honestos, tenemos un serio problema con el "ansia de horas", en mayor o menor grado y no somos conscientes de ello, la corporación nos tiene cogidos de los huevos con este tema, desmotivados y podridos, damos pena y llevamos la pena por dentro, llevo 2 años sin hacer una puta hora y os aseguro que con nuestro sueldo tengo serias dificultades para mantener a mi familia, pero VENDERME no es el camino, NO NOS LLEVA A NINGUNA PARTE nos pasará como a los mercenarios de GADAFI, que han hecho horas para aburrir, pero me temo mucho que no las cobrarán, perdimos una bonita oportunidad de conseguir algo grande por miserables, cobardes y acomodados, APRENDAMOS Y A PONERSE LAS PILAS.
Siempre lo he dicho el policía HACE UN FAVOR A LA CORPORACIÓN HACIENDO HORAS Y NO AL REVÉS.
Pues claro que tiene toda la razón del mundo, y no creo que haya alguien más en contra de las horas extras, y de como se hacen, que yo................pero que no es una ciudadana y que todo va enfocado a algo te lo digo yo.................
Publicado por: 47ronin en 21 de Octubre de 2011, 01:25:51 am
................pero que no es una ciudadana y que todo va enfocado a algo te lo digo yo.................
Hombre todos somos ciudadanos..antes súbditos... pero ahora... ciudadanos. ;risr;
Publicado por: uidnoche en 21 de Octubre de 2011, 01:28:05 am
Publicado por: Aguilaverde en 21 de Octubre de 2011, 11:23:56 am
Yo me lo tomo como una crítica y como tal debemos tratarla, encajarla y solucionar el problema si es que lo hay, no matar al mensajeroVeo que mi mensaje ha calado profundamente y hace surgir que como un resorte respuestas corporativistas frente a un argumento que es aplastante, el ciudadano paga unos impuestos y de ellos se pagan sus uniformes, coches y también sus sueldos, pero lejos de recordáselo, señores agentes, me gustaría incidir en el charco y el céntimo, en la dignidad perdida, en los estómagos agradecidos y en todas aquellas causas que les definen como un cuerpo con mas querencia al céntimo que a su labores profesionales para con el ciudadano, sin generalizar claro está, pero con una suficiente mayoría para como que nosotros, los ciudadanos, nos planteemos dudas sobre si sus denuncias responden más a criterios estadísticos en esas peonadas bien pagadas o si por el contrario lo son dentro de la estricta legalidad, dudas que se plantean por quienes dentro de mi familia visten su mismo uniforme, que yo no visto, y asi les despejo la duda que tienen.Lo marcado en rojo me parece un insulto y no merece mayor comentario. :silen
Publicado por: usmc en 21 de Octubre de 2011, 12:48:58 pm
Yo me lo tomo como una crítica y como tal debemos tratarla, encajarla y solucionar el problema si es que lo hay, no matar al mensajeroVeo que mi mensaje ha calado profundamente y hace surgir que como un resorte respuestas corporativistas frente a un argumento que es aplastante, el ciudadano paga unos impuestos y de ellos se pagan sus uniformes, coches y también sus sueldos, pero lejos de recordáselo, señores agentes, me gustaría incidir en el charco y el céntimo, en la dignidad perdida, en los estómagos agradecidos y en todas aquellas causas que les definen como un cuerpo con mas querencia al céntimo que a su labores profesionales para con el ciudadano, sin generalizar claro está, pero con una suficiente mayoría para como que nosotros, los ciudadanos, nos planteemos dudas sobre si sus denuncias responden más a criterios estadísticos en esas peonadas bien pagadas o si por el contrario lo son dentro de la estricta legalidad, dudas que se plantean por quienes dentro de mi familia visten su mismo uniforme, que yo no visto, y asi les despejo la duda que tienen.Lo marcado en rojo me parece un insulto y no merece mayor comentario. :silen
me parece que no le voy a dar mas importancia al asunto, esta señora no merece por mi parte ni un minuto mas, ella que siga recordandole a sus familiares, y a los que asuman su majaderia, que les paga y que viven gracias a ella y ellos que agachen el lomo y "si wuana", que tiene que ser mu duro, " pon la lavadora que te pago", "limpia los baños que te pago", "frega los platos que te pago", "quita el futbol y pon salvame que te pago", "coje el coche que te has comprado con mi dinero y vamonos a la playa que eso, tambien te lo pago"
- lo dicho, la direccion y le mando los dos centimillos
- si algun dia da conmigo y se le ocurre decirmelo, 1 se los entrego en mano, 2 procure no haber cometido ningun tipo de infraccion, 3 en caso de necesidad y como soy un gran profesional la ayuda que le preste sera simplemente por deber y estadistica
- en referencia a las horas, y segun mis necesidades, hare lo que crea mas conveniente para mis intereses, o si, o no, pero voy a ser yo el que lo decida, ni sindicatos, ni criticas, ni criticones, no se, pero por si acaso, vaya ahorrando. :Burla
Publicado por: loboferoz en 21 de Octubre de 2011, 14:33:16 pm
De momento, aún se leer y no se me había pasado por alto lo de "sin generalizar" y no se lo cree ella ni borracha. Además su crítica lleva tintes "naranjistas". :Burla
sin generalizar claro está,
Publicado por: loboferoz en 21 de Octubre de 2011, 14:55:44 pm
¿Por que será que estoy sacando como conclusión que son ustedes unos corporativistas que sólo pretenden justificar sin atender a razones?Una ciudadana que solo lleva 11 comentarios, todos van en la misma línea y en ninguno de ellos generaliza. :pino :Burla
Publicado por: loboferoz en 21 de Octubre de 2011, 15:02:53 pm
Buenos días.¿En que quedamos genaraliza o no? o ¿solo depende del momento?. :Burla
Les escribo como una ciudadana indignada por el comportamiento de una patrulla policial, no piensen que vengo a quejarme de que me han denunciado, no, al contrario, vengo a quejarme de como miraron hacia otro lado ante una infracción grave que pudo costarnos a todos un golpe serio tras saltarse el coche un semáforo en rojo, delante de esa patrulla que pudo colisionar contra ella y dos coches más, pero a pesar de la gravedad de la infracción los dos policías ni se inmutaron y no hicieron nada por siquiera dar alcance al coche.Los ciudadanos, ante tal imagen, nos preguntamos si nuestros impuestos sirven para algo, a la vez que también no entendemos, como pueden ustedes denunciar nimiedades como la falta de pegatina de la itv en el cristal y hacer <orejas> a infracciones de este gravedad.
Quiero pensar que la edad de los dos policías, ya mayorcitos por no decir pasaditos, les ha convertido en lo que ayer pudimos ver y en lo que ustedes llaman dos caimanazos resabiados, y que todos no son asi de pasados y por lo tanto nuestros impuestos sirven para algo más que para alimentar caimanes.
Gracias por leerme, tenía que desahogarme exponiendoles los hechos, y si he sido dura con ustedes es por la indignación de ayer dado que la imagen del cuerpo de la policía municipal quedó por los suelos, y como siempre se tiende a generalizar, no olviden que lo que sus compañeros hicieron, o más bien no hicieron, les repercute a todos ustedes restándoles imagen y respeto.
Publicado por: 47ronin en 21 de Octubre de 2011, 15:14:20 pm
Puede ser que en este caso haya querido matizar que no quiere generalizar, digo puede ser, pero en lo vertido lleva mucha parte de razón.
Publicado por: loboferoz en 21 de Octubre de 2011, 15:51:30 pm
Si yo tengo muy claro lo que quiere decir, ................................, y la intención que tiene.Me quedo con esto que dice UIDNOCHE. .ca;
Publicado por: ByD en 21 de Octubre de 2011, 16:17:04 pm
De momento, aún se leer y no se me había pasado por alto lo de "sin generalizar" y no se lo cree ella ni borracha. Además su crítica lleva tintes "naranjistas". :Burla
sin generalizar claro está,
Y en una gran parte de las cosas lleva razon,
Falta personal de turno ordinario... Unas horitas o un doblete? ?
Publicado por: 47ronin en 21 de Octubre de 2011, 17:42:46 pm
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
Publicado por: loboferoz en 21 de Octubre de 2011, 18:34:41 pm
"Dobletes" no regulados...a pesar de que el Estatuto de los Trabajadores refiere el tiempo mínimo que ha de mediar entre jornada y jornada, 12 horas... tiempo que ningún sindicato quiso introducir en los Acuerdos-Convenios que se han ido suscribiendo.Y ahora la pregunta del millón: ¿quien le pone el cascabel al gato?. ;c;
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
Publicado por: 47ronin en 21 de Octubre de 2011, 18:37:23 pm
"Dobletes" no regulados...a pesar de que el Estatuto de los Trabajadores refiere el tiempo mínimo que ha de mediar entre jornada y jornada, 12 horas... tiempo que ningún sindicato quiso introducir en los Acuerdos-Convenios que se han ido suscribiendo.Y ahora la pregunta del millón: ¿quien le pone el cascabel al gato?. ;c;
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
Pero, quien le pone el cascabel al gato?
:mus;
Publicado por: 47ronin en 21 de Octubre de 2011, 18:54:53 pm
Publicado por: Heracles_Pontor en 21 de Octubre de 2011, 19:57:54 pm
Publicado por: 47ronin en 21 de Octubre de 2011, 20:01:54 pm
Publicado por: Heracles_Pontor en 21 de Octubre de 2011, 20:10:47 pm
Veo que mi mensaje ha calado profundamente y hace surgir que como un resorte respuestas corporativistas frente a un argumento que es aplastante, el ciudadano paga unos impuestos y de ellos se pagan sus uniformes, coches y también sus sueldos, pero lejos de recordáselo, señores agentes, me gustaría incidir en el charco y el céntimo, en la dignidad perdida, en los estómagos agradecidos y en todas aquellas causas que les definen como un cuerpo con mas querencia al céntimo que a su labores profesionales para con el ciudadano, sin generalizar claro está, pero con una suficiente mayoría para como que nosotros, los ciudadanos, nos planteemos dudas sobre si sus denuncias responden más a criterios estadísticos en esas peonadas bien pagadas o si por el contrario lo son dentro de la estricta legalidad, dudas que se plantean por quienes dentro de mi familia visten su mismo uniforme, que yo no visto, y asi les despejo la duda que tienen.
:pen: . . . las dudas planteadas por estapartana no caben, no hay duda, es una realidad, que nos movemos por los palotes y que los criterios estadísticos priman sobre otros, de hecho sin horas no hay palotes o visto a la inversa las horas son una forma de motivación extra para que determinados palotes aumenten, ahora bien, donde se equivoca espartana es en pensar que porque primen los criterios estadísticos sobre otros esas denuncias no se ajusten a la legalidad, ahí yerra puesto que con independencia de las causas que motiven las denuncias estas se ajustan en todo momento a derecho y se imponen dentro de la más absoluta legalidad . . .
Publicado por: Minar100 en 21 de Octubre de 2011, 20:16:21 pm
Veo que mi mensaje ha calado profundamente y hace surgir que como un resorte respuestas corporativistas frente a un argumento que es aplastante, el ciudadano paga unos impuestos y de ellos se pagan sus uniformes, coches y también sus sueldos, pero lejos de recordáselo, señores agentes, me gustaría incidir en el charco y el céntimo, en la dignidad perdida, en los estómagos agradecidos y en todas aquellas causas que les definen como un cuerpo con mas querencia al céntimo que a su labores profesionales para con el ciudadano, sin generalizar claro está, pero con una suficiente mayoría para como que nosotros, los ciudadanos, nos planteemos dudas sobre si sus denuncias responden más a criterios estadísticos en esas peonadas bien pagadas o si por el contrario lo son dentro de la estricta legalidad, dudas que se plantean por quienes dentro de mi familia visten su mismo uniforme, que yo no visto, y asi les despejo la duda que tienen.
:pen: . . . las dudas planteadas por estapartana no caben, no hay duda, es una realidad, que nos movemos por los palotes y que los criterios estadísticos priman sobre otros, de hecho sin horas no hay palotes o visto a la inversa las horas son una forma de motivación extra para que determinados palotes aumenten, ahora bien, donde se equivoca espartana es en pensar que porque primen los criterios estadísticos sobre otros esas denuncias no se ajusten a la legalidad, ahí yerra puesto que con independencia de las causas que motiven las denuncias estas se ajustan en todo momento a derecho y se imponen dentro de la más absoluta legalidad . . .
Si más denuncio más me llaman para peonadas y si las denuncias las pongo a traición y sin notificar no me dan problemas. Y eso es absoluta legalidad.
:Burla
Publicado por: usmc en 23 de Octubre de 2011, 01:38:27 am
SE ACERCA EL DIA DEL MARINE, TEMBLAD INDONGOS! :partirse :a: :bur)
Publicado por: .C.J. en 23 de Octubre de 2011, 02:17:21 am
Publicado por: uidnoche en 23 de Octubre de 2011, 02:20:39 am
Publicado por: .C.J. en 23 de Octubre de 2011, 02:27:59 am
Publicado por: flip en 23 de Octubre de 2011, 04:18:38 am
..ese día, ese sindicato tendrá mi voto.
y el mio.
Publicado por: 47ronin en 23 de Octubre de 2011, 10:12:13 am
Si un sindicato se postula contra las horas, ese día se le borra el 90 % de la militancia.
Alguno se está tirando de los pelos, porque entre que no va a cobrar las horas y que con la de tiempo libre que van a generar, en 2012 no hacen las jornadas mínimas y no cobran la productividad.
Estais dando la razón a casi toda la exposición hecha por la forera espartana.
Publicado por: 47ronin en 23 de Octubre de 2011, 13:43:38 pm
PMM no han cobrado las JMJ ni las Elecciones munic.
por Carljohnson » Dom Oct 23, 2011 3:24 am
Yo soy PMM y me gustaría concretar unas cuestiones:
Las horas extras son voluntarias, con lo cual no obligan a nadie. Es más, hay ostias en las unidades para estos servicios (hay gente en distritos como Centro que multiplica su nómina haciendo dobletes y tripletes de turno, algo ilegal cuando no se pueden hacer más de 80 horas al año a cobrar y el resto deben ser compensadas en tiempo libre).
El sindicato cppm en tiempos de crisis lo que debería es pedir que se aumente la plantilla y se cree empleo, ya que SEGÚN MI OPINIÓN, en 4-5 años no va a salir una mísera plaza y vamos a tener menos de 6000 efectivos en breve. Las horas han maquillado este problema y han servido para aumentar el palotímetro (sin horas no hay plaotes, especialmente en tema de locales y botellón). Ahora se va a ver a una policía escasa de plantilla y desmotivada.
Por cierto, este sindicato vendió en el año 2004 al turno de noche por subir 40 euros al mes a la mañana y a la tarde, jodiendo la libranza que tenía la noche y perjudicando al servicio.
http://www.foropolicia.es/foros/pmm-no-han-cobrado-las-jmj-ni-las-elecciones-munic-t84311.html
Publicado por: 47ronin en 23 de Octubre de 2011, 13:46:09 pm
PMM no han cobrado las JMJ ni las Elecciones munic.
por tsahal » Dom Oct 23, 2011 1:33 pm
Pues entonces pasa como en todos lados: los sindicatos defienden que se hagan cuantas mas horas mejor, porque venden a sus afiliados que les ayudan a aumentar el sueldo...por supuesto, a nadie le preocupa hasta que la cosa revienta y ya no se pueden pagar las horas. A partir de ahí se llevan las manos a la cabeza y se habla de la falta de personal. El problema gordo lo tiene entonces el que consideró que aquellos ingresos extra eran corrientes, y para cubrir gastos los necesita. Como te digo, eso lo he visto yo en mas de una empresa, por amistades y parientes.
Y como todo es problema de dinero (tanto las extras como meter mas personal), y el ayuntamiento de Madrid está tieso, me da que al final la solución pasa por priorizar funciones y gastos, reubicando personal en servicios esenciales, y "pagando" los servicios extra (que serán puntuales y excepcionales) en dias libres...ojo, es MI opinión, como dice el compañero.
__________________________________________________________
"no jodas, como vais a incluir eso?
Publicado por: .C.J. en 23 de Octubre de 2011, 14:18:13 pm
Me explico. La gente hasta ahora hacía horas extra que hacían cuando les venía en gana y, por ello, no vendían las productividades del decreluis. Ahora, los gestores, que tontos no son, han pensado, no les pagamos las horas y la gente con el agobio venderá los 10 días en el 2012 (deciros que al contrario que las horas, las jornadas adicionales se están pagando puntualmente a los 3 meses de hacerlas).
Personalmente ya he oido a mucha gente decir: "habrá que vender las jornadas".
Lo único que me cojea de esto es que en las horas se hacían palotes y en las jornadas adicionales no, pero hay servicios por horas no paloteros (mercadillos, carreras populares, jmj, elecciones,...) qe si se cubrirían con las jornadas (de hecho en unidades como Chamberí las últimas elecciones se cubrieron con jornadas adicionales).
Is my opinión.
Publicado por: 47ronin en 23 de Octubre de 2011, 14:20:12 pm
Publicado por: Espartana en 23 de Octubre de 2011, 16:03:13 pm
vaya rollito que teneis con las horas, cualquier dia se me va a ir la pinza y ronin me baneara, pero ese dia, me voy a quedar mas ancho que largo, no se os va a poder cojer ni con pinzas, tolerantes de mierda!
SE ACERCA EL DIA DEL MARINE, TEMBLAD INDONGOS! :partirse :a: :bur)
Vaya personaje que tienen ustedes entre sus filas.
Publicado por: usmc en 23 de Octubre de 2011, 16:07:43 pm
Alguno se está tirando de los pelos, porque entre que no va a cobrar las horas y que con la de tiempo libre que van a generar, en 2012 no hacen las jornadas mínimas y no cobran la productividad.
creo que te equivocas, tarde o temprano las van a pagar, por que son a cobrar, no a disfrutar y como las cosas son asin, ya pueden decir misa, para eso y algunas otras cosillas esta el contencioso y sus intereses.
otra cosa es que te digan con antelacion " hay que realizar servicios extraordinarios por horas, las cuales solo se van a poder librar ", entonces y con conocimiento de causa el que lo haga lo hara sabiendo a lo que se atiene.
por lo demas una hora con incremento, que para eso son con incremento, no puede ser a librar si el que la hace no quiere, ya que la perdida adquisitiva va en eso, en el incremento,sea por festividad o nocturnidad.
Publicado por: usmc en 23 de Octubre de 2011, 16:10:41 pm
tu sigue recordandole a tu gente, que dependen de ti, no te preocupes de los demas.vaya rollito que teneis con las horas, cualquier dia se me va a ir la pinza y ronin me baneara, pero ese dia, me voy a quedar mas ancho que largo, no se os va a poder cojer ni con pinzas, tolerantes de mierda!
SE ACERCA EL DIA DEL MARINE, TEMBLAD INDONGOS! :partirse :a: :bur)
Vaya personaje que tienen ustedes entre sus filas.
tengo en el sobre los dos centimillos, ya sabes.
Publicado por: .C.J. en 23 de Octubre de 2011, 16:32:09 pm
Alguno se está tirando de los pelos, porque entre que no va a cobrar las horas y que con la de tiempo libre que van a generar, en 2012 no hacen las jornadas mínimas y no cobran la productividad.
creo que te equivocas, tarde o temprano las van a pagar, por que son a cobrar, no a disfrutar y como las cosas son asin, ya pueden decir misa, para eso y algunas otras cosillas esta el contencioso y sus intereses.
Pudiera ser, pero en época de crisis, los jueces son más proclives a resolver a favor de algo que no suponga gasto económico a la administración.
Publicado por: 47ronin en 23 de Octubre de 2011, 16:37:49 pm
Pudiera ser, pero en época de crisis, los jueces son más proclives a resolver a favor de algo que no suponga gasto económico a la administración.
Aplicable a los recursos "guiados" por UPM sobre las cantidades prescritas de la promoción 42?
:mus;
Publicado por: usmc en 23 de Octubre de 2011, 16:39:33 pm
Alguno se está tirando de los pelos, porque entre que no va a cobrar las horas y que con la de tiempo libre que van a generar, en 2012 no hacen las jornadas mínimas y no cobran la productividad.
creo que te equivocas, tarde o temprano las van a pagar, por que son a cobrar, no a disfrutar y como las cosas son asin, ya pueden decir misa, para eso y algunas otras cosillas esta el contencioso y sus intereses.
Pudiera ser, pero en época de crisis, los jueces son más proclives a resolver a favor de algo que no suponga gasto económico a la administración.
si vamos al contencioso, dentro de 4 0 5 años, no habra crisis, con lo cual cobraremos horas e intereses, aun asin , los caminos de la justicia, son inescrutables, y partiendo de la base y la costumbre, yo creo que se cobraran, aunque a algunos les joda, es mas, y si las cobramos este mes y el resto en diciembre, a algunos se les atraganta el turron.
hostia!, he querido decir que he hecho horas! :mus;
Publicado por: usmc en 23 de Octubre de 2011, 16:40:53 pm
Pudiera ser, pero en época de crisis, los jueces son más proclives a resolver a favor de algo que no suponga gasto económico a la administración.
Aplicable a los recursos "guiados" por UPM sobre las cantidades prescritas de la promoción 42?
:mus;
los jueces, no deben ser proclives, tienen que ser justos.
Publicado por: 47ronin en 23 de Octubre de 2011, 16:46:20 pm
Alguno se está tirando de los pelos, porque entre que no va a cobrar las horas y que con la de tiempo libre que van a generar, en 2012 no hacen las jornadas mínimas y no cobran la productividad.
creo que te equivocas, tarde o temprano las van a pagar, por que son a cobrar, no a disfrutar y como las cosas son asin, ya pueden decir misa, para eso y algunas otras cosillas esta el contencioso y sus intereses.
Pudiera ser, pero en época de crisis, los jueces son más proclives a resolver a favor de algo que no suponga gasto económico a la administración.
si vamos al contencioso, dentro de 4 0 5 años, no habra crisis, con lo cual cobraremos horas e intereses, aun asin , los caminos de la justicia, son inescrutables, y partiendo de la base y la costumbre, yo creo que se cobraran,
En un contencioso te podrías encontrar con que el Juez avale lo que la norma contempla, pues si bien se deja a criterio del funcionario si lo son para cobrar o para librar, también es cierto que la norma comienza asi:
"Siguiendo los criterios de contención del gasto público y considerando el presupuesto asignado para el abono de horas extraordinarias durante el ejercicio; ES ACONSEJABLE QUE, siempre que sea posible, se compensen en libranza de jornada; en los demás casos, se abonarán en metálico".
Publicado por: 47ronin en 23 de Octubre de 2011, 16:48:32 pm
Pudiera ser, pero en época de crisis, los jueces son más proclives a resolver a favor de algo que no suponga gasto económico a la administración.
Aplicable a los recursos "guiados" por UPM sobre las cantidades prescritas de la promoción 42?
:mus;
los jueces, no deben ser proclives, tienen que ser justos.
Y si se falla en contra de los recursos lo seguirán siendo pues el argumento es una interpretación dentro de una genérica, y eso, junto con la actual crisis y que quien debe resolver es el mismo que lo ha dictado, pesará.
Publicado por: usmc en 23 de Octubre de 2011, 16:53:10 pm
Alguno se está tirando de los pelos, porque entre que no va a cobrar las horas y que con la de tiempo libre que van a generar, en 2012 no hacen las jornadas mínimas y no cobran la productividad.
creo que te equivocas, tarde o temprano las van a pagar, por que son a cobrar, no a disfrutar y como las cosas son asin, ya pueden decir misa, para eso y algunas otras cosillas esta el contencioso y sus intereses.
Pudiera ser, pero en época de crisis, los jueces son más proclives a resolver a favor de algo que no suponga gasto económico a la administración.
si vamos al contencioso, dentro de 4 0 5 años, no habra crisis, con lo cual cobraremos horas e intereses, aun asin , los caminos de la justicia, son inescrutables, y partiendo de la base y la costumbre, yo creo que se cobraran,
En un contencioso te podrías encontrar con que el Juez avale lo que la norma contempla, pues si bien se deja a criterio del funcionario si lo son para cobrar o para librar, también es cierto que la norma comienza asi:
"Siguiendo los criterios de contención del gasto público y considerando el presupuesto asignado para el abono de horas extraordinarias durante el ejercicio; ES ACONSEJABLE QUE, siempre que sea posible, se compensen en libranza de jornada; en los demás casos, se abonarán en metálico".
si son a cobrar, son a cobrar, si son a librar, son a librar.
y si no, que no se hubieran comprometido, asi, quizas, no debieran tanto.
Publicado por: 47ronin en 23 de Octubre de 2011, 16:55:56 pm
Publicado por: .C.J. en 23 de Octubre de 2011, 16:57:12 pm
Alguno se está tirando de los pelos, porque entre que no va a cobrar las horas y que con la de tiempo libre que van a generar, en 2012 no hacen las jornadas mínimas y no cobran la productividad.
creo que te equivocas, tarde o temprano las van a pagar, por que son a cobrar, no a disfrutar y como las cosas son asin, ya pueden decir misa, para eso y algunas otras cosillas esta el contencioso y sus intereses.
Pudiera ser, pero en época de crisis, los jueces son más proclives a resolver a favor de algo que no suponga gasto económico a la administración.
si vamos al contencioso, dentro de 4 0 5 años, no habra crisis, :elf;
Creo que hay mucha gente que piensa que esto es una simple crisis que va a tener dos años malos y al cuarto volveremos a estar como antes y, eso, es un error.
Esta crisis es de las gordas, con una deflacción brutal, que puede extenderse a más de 5 años y, debemos olvidarnos de vivir como lo hacíamos hace 3 años. Esos tiempos de pisitos caros y porsche cayenne en la puerta, pagado todo a 40 años no van a volver.
Hay que acostumbrarse a vivir con menos y eso, pese a ser duro, es lo que nos espera unos cuantos años.
Publicado por: usmc en 23 de Octubre de 2011, 17:00:55 pm
Lo son...pero si la decisión, y más en estos momentos de cajas vacías, es la opción libranza, la norma lo contempla como primera y no como segunda, y eso, en un contencioso, pesará.
bueno, cuando necesiten policias para eventos de cualquier tipo, que los habra, y no los haya, entonces, ya veremos!
si a mi, se me obliga a prolongar por necesidades del servicio, sea para lo que sea, se me a de advertir, y si no me interesa, yo soy el que va a decidir.
Publicado por: pindongo en 23 de Octubre de 2011, 17:11:14 pm
Lo son...pero si la decisión, y más en estos momentos de cajas vacías, es la opción libranza, la norma lo contempla como primera y no como segunda, y eso, en un contencioso, pesará.
bueno, cuando necesiten policias para eventos de cualquier tipo, que los habra, y no los haya, entonces, ya veremos!
si a mi, se me obliga a prolongar por necesidades del servicio, sea para lo que sea, se me a de advertir, y si no me interesa, yo soy el que va a decidir.
Joder,,,, pero no eras un marine?
O eres mas de estar de lo tuyo? como un marine que conocí en T2 y la UVA1sur?
Publicado por: Heracles_Pontor en 23 de Octubre de 2011, 17:18:35 pm
Publicado por: corneta en 23 de Octubre de 2011, 21:08:15 pm
Publicado por: Heracles_Pontor en 23 de Octubre de 2011, 21:25:46 pm
las jornadas a librar por acumulacion de horas no cuentan para la productividad.negocio redondo no te pago las horas y no llegas a las jornadas para la productividad no si tontos no son
. . . y encima has metido los palotes el día que has ido por horas
Publicado por: usmc en 23 de Octubre de 2011, 21:37:59 pm
Lo son...pero si la decisión, y más en estos momentos de cajas vacías, es la opción libranza, la norma lo contempla como primera y no como segunda, y eso, en un contencioso, pesará.
bueno, cuando necesiten policias para eventos de cualquier tipo, que los habra, y no los haya, entonces, ya veremos!
si a mi, se me obliga a prolongar por necesidades del servicio, sea para lo que sea, se me a de advertir, y si no me interesa, yo soy el que va a decidir.
Joder,,,, pero no eras un marine?
O eres mas de estar de lo tuyo? como un marine que conocí en T2 y la UVA1sur?
cierto, pero una de dos, o no me conoces o eres un rarito, a lo mio voy cuando repercute en mi home sweet home, en referencia al curro, los que me conocen de verdad, no tienen problema conmigo, a saber que pindongo estas hecho tu.
yo doy la cara y hablo claro,no me escondo en logotipos y si estuviste en ambas, con seguridad que nos conocemos y con seguridad los dos sabemos.
Publicado por: usmc en 23 de Octubre de 2011, 21:39:14 pm
:ojones . . . uy lo que ha dicho¡ ¡ ¡ . . . un marine que está de lo suyo¡ ¡ ¡ . . . :carcajno estoy,........voy.
Publicado por: pindongo en 23 de Octubre de 2011, 23:21:43 pm
Lo son...pero si la decisión, y más en estos momentos de cajas vacías, es la opción libranza, la norma lo contempla como primera y no como segunda, y eso, en un contencioso, pesará.
bueno, cuando necesiten policias para eventos de cualquier tipo, que los habra, y no los haya, entonces, ya veremos!
si a mi, se me obliga a prolongar por necesidades del servicio, sea para lo que sea, se me a de advertir, y si no me interesa, yo soy el que va a decidir.
Joder,,,, pero no eras un marine?
O eres mas de estar de lo tuyo? como un marine que conocí en T2 y la UVA1sur?
cierto, pero una de dos, o no me conoces o eres un rarito, a lo mio voy cuando repercute en mi home sweet home, en referencia al curro, los que me conocen de verdad, no tienen problema conmigo, a saber que pindongo estas hecho tu.
yo doy la cara y hablo claro,no me escondo en logotipos y si estuviste en ambas, con seguridad que nos conocemos y con seguridad los dos sabemos.
Las dos, no te conozco, y soy rarito.
Yo creo que soy un pindongo de los que están todo el día de pindongueo, lo normal en los pindongos vamos.
No, no estuve en ninguna.
Simplemente me chocó que un marine hablara de anteponer su interés personal al del capitan de su galera, solo eso, pensé que eso solo lo haciamos los infantes de a pie y no los de la armada marinería. Me dices que me equivoco, y te creo.
Un saludo.
Publicado por: usmc en 23 de Octubre de 2011, 23:31:32 pm
Lo son...pero si la decisión, y más en estos momentos de cajas vacías, es la opción libranza, la norma lo contempla como primera y no como segunda, y eso, en un contencioso, pesará.
bueno, cuando necesiten policias para eventos de cualquier tipo, que los habra, y no los haya, entonces, ya veremos!
si a mi, se me obliga a prolongar por necesidades del servicio, sea para lo que sea, se me a de advertir, y si no me interesa, yo soy el que va a decidir.
Joder,,,, pero no eras un marine?
O eres mas de estar de lo tuyo? como un marine que conocí en T2 y la UVA1sur?
cierto, pero una de dos, o no me conoces o eres un rarito, a lo mio voy cuando repercute en mi home sweet home, en referencia al curro, los que me conocen de verdad, no tienen problema conmigo, a saber que pindongo estas hecho tu.
yo doy la cara y hablo claro,no me escondo en logotipos y si estuviste en ambas, con seguridad que nos conocemos y con seguridad los dos sabemos.
Las dos, no te conozco, y soy rarito.
Yo creo que soy un pindongo de los que están todo el día de pindongueo, lo normal en los pindongos vamos.
No, no estuve en ninguna.
Simplemente me chocó que un marine hablara de anteponer su interés personal al del capitan de su galera, solo eso, pensé que eso solo lo haciamos los infantes de a pie y no los de la armada marinería. Me dices que me equivoco, y te creo.
Un saludo.
no te veo muy claro, rarito, si!
en tu primer post me dices que me conoces de dos unidades en las que he estado, en el segundo me dices que no me conoces ;c;
sigues en la oficina?, otra cosa, recuerdos al cazaor :nen:
Publicado por: ByD en 24 de Octubre de 2011, 00:34:32 am
a cobrar: 80 horas máximo, o lo que es lo mismo: 10 jornadas por poli, 70000 jornadas en todo el cuerpo / 1500 horas = sustituir como máximo a 47 policías "NO CONTRATADOS"
todo lo que se pase de ahí es una burla hacia la sociedad y una excusa barata para no "contratar" más compañeros, que bien los necesitamos
y otra cosa que hay que tener en cuenta y lo pongo en mayúsculas para que a nadie se le olvide:
LA PAPELETA EN LA QUE SE SOLICITA EL COBRO DE HORAS EXTRAS SE HACE DESPUÉS DE CUMPLIMENTAR EL SERVICIO, DICHO COBRO NO ESTÁ ESTIPULADO ANTERIORMENTE, Y EN LA PAPELETA LO QUE SE HACE ES SOLICITAR SU COBRO O SU RESARCIMIENTO EN TIEMPO LIBRE
ya lo hicieron con las prestaciones de desempleo de los nobles ciudadanos marroquíes que se van más de 15 días a su gran país, ya lo han hecho con una manera franquista de regular las condiciones laborales en nuestro cuerpo y ya lo han hecho los supermercados con las bolsas, hace poquitos años hubieras dicho a las 2 últimas: "pues como hagan x la van a cagar" y lo han hecho
estamos atomizados y aborregados... y si te pagan las horas más tarde es para que no te estrañe la próxima vez que las cobres aun mas tarde... hasta que llegue la vez que vayas a reclamar su cobro y te encuentres con unas maravillosas horas libres en tu contador, una comunicación telemática de tesorería a personal basta
Publicado por: usmc en 24 de Octubre de 2011, 09:51:18 am
pues como ha dicho ronin, estamos en crisis y hay que anteponer el bien común a la cobranza de unas horas que por otra parten palían de manera funesta la falta de personal
a cobrar: 80 horas máximo, o lo que es lo mismo: 10 jornadas por poli, 70000 jornadas en todo el cuerpo / 1500 horas = sustituir como máximo a 47 policías "NO CONTRATADOS"
todo lo que se pase de ahí es una burla hacia la sociedad y una excusa barata para no "contratar" más compañeros, que bien los necesitamos
y otra cosa que hay que tener en cuenta y lo pongo en mayúsculas para que a nadie se le olvide:
LA PAPELETA EN LA QUE SE SOLICITA EL COBRO DE HORAS EXTRAS SE HACE DESPUÉS DE CUMPLIMENTAR EL SERVICIO, DICHO COBRO NO ESTÁ ESTIPULADO ANTERIORMENTE, Y EN LA PAPELETA LO QUE SE HACE ES SOLICITAR SU COBRO O SU RESARCIMIENTO EN TIEMPO LIBRE
ya lo hicieron con las prestaciones de desempleo de los nobles ciudadanos marroquíes que se van más de 15 días a su gran país, ya lo han hecho con una manera franquista de regular las condiciones laborales en nuestro cuerpo y ya lo han hecho los supermercados con las bolsas, hace poquitos años hubieras dicho a las 2 últimas: "pues como hagan x la van a cagar" y lo han hecho
estamos atomizados y aborregados... y si te pagan las horas más tarde es para que no te estrañe la próxima vez que las cobres aun mas tarde... hasta que llegue la vez que vayas a reclamar su cobro y te encuentres con unas maravillosas horas libres en tu contador, una comunicación telemática de tesorería a personal basta
pedirle a dios que no las pagen, de lo contario, vais a quedar como maelos.
Publicado por: TEMPLARIO en 24 de Octubre de 2011, 10:04:15 am
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
INSTRUCCIÓN DE LA DGS DE 8 DE JULIO DE 2010, POR LA QUE SE APRUEBAN LOS OBJETIVOS, PROYECTOS E INDICADORES PARA LA PERCEPCIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD VARIABLE POR OBJETIVOS bla bla bla...
Art. 11.- Se grabarán como código principal las siguientes ausencias, que en todo caso tendrán la consideración de jornada trabajada:
bla bla bla...
Clave 532: Día por acumulación de horas: días de descanso generados por acumulación de horas trabajadas en exceso.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Por lo tanto, según la instrucción de la DPO, sí se consideran jornadas trabajadas las libranzas por acumulación de horas. Por apuntarlo, por si a alguien le pudiera interesar.
Un saludo
Publicado por: 47ronin en 24 de Octubre de 2011, 17:04:33 pm
Unos 200 agentes cortan la avenida del Cid como protesta el día de la Policía Local
Se manifiestan ante la sede central del cuerpo reivindicando el cobro de horas extra y rechazando recortes «en seguridad ciudadana»
Vídeo:
http://www.lasprovincias.es/20111024/comunitatvalenciana/valencia/protesta-policias-valencia-festividad-201110241458.html
Mientras en la sede central de la Policía Local de Valencia se celebraba la Festividad del Santo Angel de la Ciudad, patrón del cuerpo, unos doscientos agentes se han manifestado en la calle en protesta por los atrasos en el cobro de horas extra y por los recortes en seguridad ciudadana. Los agentes han llegado a cortar al tráfico durante alrededor de una hora la avenida del Cid en el sentido de salida.
En el interior de la sede, situada en esta vía, el obispo auxiliar de Valencia, monseñor Enrique Benavent, ha presidido una eucaristía. Tras la celebración, se ha hecho entrega de las condecoraciones a los miembros del cuerpo municipal de Policía y a personas que han colaborado en beneficio de la seguridad de Valencia, según ha informado el Arzobispado en un comunicado.
En los actos han participado distintos representantes de los diversos cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, así como responsables políticos de las diferentes administraciones, como la alcaldesa de Valencia, Rita Barberá, el conseller de Gobernación, Serafín Castellano, o la delegada del Gobierno en la Comunitat, Ana Botella.
Publicado por: ByD en 24 de Octubre de 2011, 17:07:00 pm
pues como ha dicho ronin, estamos en crisis y hay que anteponer el bien común a la cobranza de unas horas que por otra parten palían de manera funesta la falta de personal
a cobrar: 80 horas máximo, o lo que es lo mismo: 10 jornadas por poli, 70000 jornadas en todo el cuerpo / 1500 horas = sustituir como máximo a 47 policías "NO CONTRATADOS"
todo lo que se pase de ahí es una burla hacia la sociedad y una excusa barata para no "contratar" más compañeros, que bien los necesitamos
y otra cosa que hay que tener en cuenta y lo pongo en mayúsculas para que a nadie se le olvide:
LA PAPELETA EN LA QUE SE SOLICITA EL COBRO DE HORAS EXTRAS SE HACE DESPUÉS DE CUMPLIMENTAR EL SERVICIO, DICHO COBRO NO ESTÁ ESTIPULADO ANTERIORMENTE, Y EN LA PAPELETA LO QUE SE HACE ES SOLICITAR SU COBRO O SU RESARCIMIENTO EN TIEMPO LIBRE
ya lo hicieron con las prestaciones de desempleo de los nobles ciudadanos marroquíes que se van más de 15 días a su gran país, ya lo han hecho con una manera franquista de regular las condiciones laborales en nuestro cuerpo y ya lo han hecho los supermercados con las bolsas, hace poquitos años hubieras dicho a las 2 últimas: "pues como hagan x la van a cagar" y lo han hecho
estamos atomizados y aborregados... y si te pagan las horas más tarde es para que no te estrañe la próxima vez que las cobres aun mas tarde... hasta que llegue la vez que vayas a reclamar su cobro y te encuentres con unas maravillosas horas libres en tu contador, una comunicación telemática de tesorería a personal basta
pedirle a dios que no las pagen, de lo contario, vais a quedar como maelos.
es mentira lo que he puesto?
o es una verdad que duele?
recuerda lo de las bolsas... de lo supermercados jajajajjajajaj
Publicado por: 47ronin en 24 de Octubre de 2011, 17:08:38 pm
«Todos debemos comprometernos en la tarea de mantener el nivel de excelencia y modernidad logrado», ha asegurado la alcaldesa
24.10.11 - 16:06 - EUROPA PRESS | VALENCIA
La alcaldesa de Valencia, Rita Barberá, ha pedido este lunes a los policías locales que mantengan y amplíen su servicio "de gran valía y proximidad" a los ciudadanos pese a la actual coyuntura económica "tan adversa". En estos momentos, según ha comentado, "hay que hacer valer el fruto de la experiencia acumulada durante estos años de trabajo".
Barberá se ha pronunciado en estos términos durante su intervención en los actos organizados por la Policía Local de Valencia con motivo de la festividad del Angel de la ciudad, a los que también han acudido, entre otros, la presidenta del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV), Pilar de la Oliva; la delegada del Gobierno en la Comunitat, Ana Botella; y el conseller de Gobernación, Serafín Castellano.
Durante el acto se han entregado las medallas al 'Mérito Profesional' y al 'Sacrificio en el Cumplimiento del Deber', que reconocen el valor y la abnegación de quienes han sumado ya en sus vidas 25 años de experiencia en su trabajo. También se ha dedicado un emotivo recuerdo a la figura de quien fuera intendente de la Policía Local de Valencia, Javier Lorente, que a título póstumo ha recibido el reconocimiento y la consideración de los valencianos.
A las puertas de la Central de Policía Local, en la Avenida del Cid, se han concentrado decenas de miembros del Sindicato de Policías Locales y Bomberos de Valencia, para reclamar un incremento en el número de efectivos y una mejora de las condiciones de trabajo.
La primera edil ha comenzado su discurso expresando su más "sincera y entusiasta" felicitación a los agentes por su "entrega y profesionalidad" en su trabajo. También ha agradecido la presencia en este acto de aquellos policías que han dejado de prestar servicio activo, pero que se sienten parte del colectivo.
Asimismo, Barberá ha destacado que en los últimos años se ha conseguido que la Policía Local se convierta "en una de las mejores" y "de las más eficaces" de España, "destacando por la calidad de su trabajo, de sus infraestructuras y de sus recursos humanos y técnicos". Ahora, ha dicho a los agentes, "a pesar de las dificultades económicas", "todos debemos comprometernos en la tarea de mantener el nivel de excelencia y modernidad logrado, porque así nos lo exigen los valencianos".
Por ello, ha abogado por seguir avanzando con nuevas infraestructuras, ya en marcha, para mejorar las condiciones de trabajo de las unidades de distrito 'Ciutat Vella' y 'Orriols', "sin olvidar que están a punto de iniciarse las actuaciones para dotar al distrito de 'Benicalap' de un nuevo cuartel", ha puntualizado.
Así, ha animado a los agentes a continuar participando y liderando proyectos europeos innovadores; intensificando la búsqueda de más efectivos métodos de gestión del trabajo policial con el concurso de las nuevas tecnologías, que es un referente en campos como la prevención de la violencia de género o la formación e intercambio de prácticas on-line a través de un portal web.
Pioneros
También les ha invitado a "seguir siendo pioneros" en labores asistenciales y preventivas como con el 'Servicio de Urgencias Sociales', conocido como 'X-4', que "representa la voluntad solidaria y el compromiso del Ayuntamiento con los más necesitados, y que ahora hemos tenido que ampliar a 24 horas", ha detallado.
En resumen, ha vuelto a pedir a los agentes que continúen prestando su servicio "de gran valía y proximidad" a los ciudadanos, "que en esta coyuntura económica tan adversa, en esta enorme crisis económica, debemos mantener y ampliar, haciendo valer el fruto de la experiencia acumulada durante estos años de trabajo", ha aseverado.
"Es evidente --ha añadido-- que la tarea que tenéis es ardua y comprometida, pero con el esfuerzo de todos y con el sentido de la responsabilidad que siempre ha caracterizado a quienes conformáis esta Policía Local, vamos a conseguir nuestro objetivo".
Publicado por: Heracles_Pontor en 24 de Octubre de 2011, 17:10:15 pm
Publicado por: Heracles_Pontor en 24 de Octubre de 2011, 17:12:21 pm
La alcaldesa de Valencia contesta a Zapatero que "ya ha dado ejemplo de austeridad", aunque será solidaria
H. G./R. C. VALENCIA
El Ayuntamiento de Valencia evaluaba ayer el alcance del tijeretazo al sueldo de los empleados públicos aplicado por el Gobierno de Rodríguez Zapatero dentro del plan de recortes del gasto. En espera de lo que apruebe el Consejo de Ministros el próximo día 21, todo apunta a que los recortes en las nóminas municipales generarían un ahorro de casi 13 millones de euros.
Lo que queda por ver es si los concejales y cargos de confianza de los grupos políticos se aplicarán la medida. Al respecto, la alcaldesa de Valencia, Rita Barberá, aseguró ayer que el ayuntamiento será "solidario", si bien recordó que los 33 concejales y 60 asesores de los grupos "llevamos dos años con los sueldos congelados". El ayuntamiento "ya ha dado ejemplo de austeridad", recalcó Barberá, cuyo sueldo ronda los 7.000 euros al mes. La congelación de las retribuciones de los miembros de la corporación forma parte del plan de austeridad aprobado por el Ayuntamiento de Valencia en 2009 y prorrogado este año.
El concejal de Administración, Vicente Igual, se pronunció en la misma línea y apuntó que los salarios de los concejales "ya están por debajo de los funcionarios a los que estamos equiparados".
Otro alcalde del PP, concretamente el de Canals, aplaudía la medida de Zapatero y considera que esta política de restricción del gasto y de control del déficit debería "aplicarse a rajatabla en muchos ayuntamientos que no cumplen" y que "se han pasado estos años gastando sin miramiento". Por eso, Cardona ha pedido que los recortes anunciados "no se queden ahí" y que las medidas se extiendan a los ayuntamientos: "a los alcaldes que llevamos siempre el cinturón apretado se nos queda la cara de tonto cuando observamos que otros, sean del color que sea, se han dedicado a gastar sin control y a mirar por encima del hombro mientras a nosotros siempre nos faltaba la peseta para el duro".
Curiosamente, el alcalde que se desmarcó de los recortes de Zapatero es socialista. El primer edil de Gandia, José Manuel Orengo, dijo: "Yo a Zapatero le hago caso en muchas cosas, pero cuando creo que una medida no es buena, sencillamente no la aplico; porque antes soy alcalde que de Zapatero", señaló. Orengo, no obstante, señaló que aplicaría los recortes salariales a los funcionarios que marcara el Gobierno.
Otros ayuntamientos gobernados por socialistas, como el Quart de Poblet, con Carmen Martínez al frente (secretaria general provincial del PSPV), explicó que "se trata de una cuestión legal en la que los alcaldes no tenemos potestad de decidir". No obstante, explica que su grupo tomará postura en la reunión de la próxima semana de la Federación de Municipios y Provincias. En Alaquàs, la alcaldesa socialista Elvira García, considera que "hay que esperar a que se concrete la medida"
Publicado por: Heracles_Pontor en 24 de Octubre de 2011, 17:13:20 pm
NOTA DEL INMUNDO.- Rita se acoge a su semblante de camionera, para no bajarse el sueldo…no importa que Valencia, tanto la comunidad como la ciudad, sean después de Madrid, o sea como dios manda, siempre después de Madrid, las mas endeudadas de España…ella no se baja el sueldo y le partirá la cara a quien se lo pida….
BARBERÁ SE NIEGA A BAJARSE EL SUELDO Y ESO QUE SU AYUNTAMIENTO ES EL SEGUNDO MÁS ENDEUDADO
(http://www.elinmundo.com/images/noticias/not4.JPG)
La alcaldesa de Valencia, Rita Barberá, parece dispuesta a declararse insumisa a la bajada de sueldos aprobada ayer por la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), una medida que disminuirá hasta un 15% las retribuciones salariales de los altos cargos municipales. Mientras la mayoría de los regidores han acatado las instrucciones de la FEMP incluido el de Madrid, Alberto Ruiz Gallardón, Barberá ha recordado que en su Ayuntamiento se congelaron los sueldos hace dos años y que, aunque está dispuesta a seguir en esa línea, no acepta recomendaciones de una entidad que “no existe ni para defender a los ayuntamientos”, recoge el rotativo regional Levante. Según dice la primera edil de Valencia, su oposición, más que contra la medida, va contra la FEMP.
La FEMP acordó rebajar entre 0,25 y 15% los sueldos de los altos cargos municipales, alcaldes incluidos. El tijeretazo se haría efectivo en la nómina de junio, mientras que el año que viene los sueldos permanecerían congelados.
El anuncio ha sido acogido de manera muy desigual en ayuntamientos tan emblemáticos del PP como el de Madrid y el de Valencia. En el primero Gallardón elevó al alza las instrucciones de la FEMP: además de recortarse un 15% el sueldo, cambió su Audi de alta gama por un Toyota Prius, recuerda Levante. En el segundo, Barberá se mostró contraria a acatar el mandato, aunque intentó resaltar que su oposición era a la FEMP más que a la medida.
En declaraciones a los medios, la alcaldesa del segundo consistorio más endeudado de España calificó de “ejemplares” a sus concejales porque, según dijo, han perdido 7 puntos de poder adquisitivo, tres puntos y medio por año. Según Barberá, sus ediles han vuelto a tener las retribuciones de 2007. “Lo hemos hecho por austeridad y seguiremos haciéndolo”, señaló. “Yo no necesito la menor instrucción de una Federación de Municipios que no existe ni para defender a los ayuntamientos. Lo que tenía que hacer ya lo hice hace dos años con responsabilidad: congelar los impuestos para dejar algo de dinero más en el bolsillo de los ciudadanos y congelar los sueldos. Y seguiré en ese camino", agregó.
Cabe mencionar que, a pesar de esta reticencia a la FEMP, la propia Barberá presidió esta Federación nada más ni nada menos que durante ocho años, entre 1995 y 2003. A partir de 1999 y hasta el fin de la era Barberá, el entramado Gürtel, facturó 800.000 euros al organismo por contratos adjudicados a dedo. También habría que diferenciar la congelación del recorte. Son muchos los consistorios que ya habían estancado las remuneraciones o que, incluso, las habían rebajado en porcentajes menores a los aprobados ahora.
La portavoz socialista en el Consistorio de Valencia, Carmen Alborch, se mostró dispuesta a estudiar "cualquier medida que suponga reducir el elevado gasto municipal" y pidió a la alcaldesa que actúe con responsabilidad y presente "una propuesta para reducir los salarios de los cargos públicos". La Federación Valenciana de Municipios y Provincias ha avanzado que el recorte, aprobado por unanimidad en la FEMP, se abordará en la junta del próximo lunes.
Publicado por: WILLSON en 24 de Octubre de 2011, 17:34:55 pm
Publicado por: 47ronin en 24 de Octubre de 2011, 18:32:02 pm
Los policías se manifestarán contra el recorte de pluses
La Policía local de Las Palmas de Gran Canaria convoca una manifestación el 28 de octubre
Europa Press / Las Palmas de Gran Canaria
Los sindicatos de la Policía local de Las Palmas de Gran Canaria han decidido convocar una manifestación este próximo viernes 28 de octubre en "defensa" de sus "derechos y acuerdos retributivos", según han informado este lunes los colectivos USP, CSI-F, CCOO, UGT, Intersindical Canaria y SPPLC.
La manifestación tendrá lugar a las 08.30 horas del próximo viernes en la Plaza de Santa Ana, después de que la actual corporación decidiera modificar algunos de los acuerdos verbales que mantenía el Cuerpo policial con la anterior administración.
Publicado por: 47ronin en 24 de Octubre de 2011, 18:52:33 pm
Es lo que tiene contar con lo que no se puede contar.
Publicado por: 47ronin en 26 de Octubre de 2011, 15:06:42 pm
EFE / Las Palmas de Gran Canaria
El alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Juan José Cardona (PP), ha achacado este miércoles a la incorporación de "cuatro liberados" las protestas laborales que protagoniza el colectivo de la Policía Local de la ciudad.
Así lo ha manifestado este miércoles el alcalde antes de reunirse con más de 30 representantes de diferentes empresas públicas y privadas de Iberoamérica, que han visitado la capital grancanaria con motivo de la celebración de la XXI Semana del Autocar y del Autobús, organizada por la Federación Nacional Empresarial de Transporte en Autobús (Fenebús).
Sobre el conflicto planteado por los sindicatos policiales, Cardona ha considerado que se trata de una "decisión unilateral y preventiva", porque, salvo la disminución del número de liberados sindicales, el gobierno que preside "no ha adoptado ninguna decisión restrictiva de las condiciones laborales de los trabajadores".
No obstante, el alcalde ha añadido que, ante la situación de crisis económica, que hará que 2012 vaya a ser un año "realmente complicado" para las arcas municipales, se ha anunciado a los sindicatos de la Policía Local que no se podrá mantener el acuerdo verbal al que llegaron con el anterior grupo de gobierno, en virtud del cual el Consistorio abonaba a los trabajadores de este cuerpo quince de los 45 días a los que tienen derecho en concepto de vacaciones.
Así, lo que ha planteado el actual grupo de gobierno es que estos trabajadores disfruten al completo de sus 45 días de vacaciones, en lugar de cobrar los 15 días que antes "se les compraba".
Cardona ha hecho estas consideraciones ante la manifestación, a su juicio, "insólita", que han convocado el viernes los sindicatos UGT, CCOO, USP Canarias, CSIF, Intersindical Canaria y SPPLC en la Policía Local de la ciudad en "defensa" de los "derechos y acuerdos retributivos" de los trabajadores, después de que la actual corporación haya decidido modificar algunos de los "acuerdos verbales" que mantenía el cuerpo con el anterior grupo de gobierno que lideraba el PSC.
En opinión del alcalde, en una coyuntura económica como la actual, en la que muchos ciudadanos pierden su trabajo a diario, no es excesivo pedir a un colectivo como el de la Policía Local que "trabaje más", dentro de su horario, para ser más eficiente.
Para ello, ha dicho, se tendrá que distribuir mejor los efectivos y reordenar determinadas unidades, lo que no tiene por qué significar "su desmantelamiento".
El alcalde ha solicitado "un poquito de mesura y rigor" a los sindicatos que representan a este colectivo de trabajadores, a quienes ha invitado a participar en "un diálogo transparente" sobre el futuro del cuerpo, al que, según ha asegurado, "defenderá siempre porque" sus integrantes "son los ojos y los oídos del Ayuntamiento y los ciudadanos".
Sin embargo, Cardona ha advertido de que "no cederá a presiones" que puedan limitar las competencias que le corresponden por ley como responsable máximo de la Policía Local.
Publicado por: usmc en 27 de Octubre de 2011, 09:22:07 am
he oido en el pravda, perdon en la ser, que las ambulancias, no dicen de donde se van a concentrar como protesta en la pta del sol.
Publicado por: Aguilaverde en 27 de Octubre de 2011, 12:13:07 pm
Como podemos comprobar las plantillas se movilizan contra los recortes...en los pluses y extras.Entregamos todos los logros sociales para tener pluses extras y complementos, es decir puto dinero sucio y ahora como buen puto dinero y sucio se va igual de rápido que vino. CULPA NUESTRA.
Es lo que tiene contar con lo que no se puede contar.
Publicado por: .C.J. en 27 de Octubre de 2011, 12:27:35 pm
Publicado por: 47ronin en 02 de Noviembre de 2011, 09:08:11 am
Gallardón no las paga desde las elecciones de mayo - El Consistorio planea reducir el número de agentes en los colegios electorales el 20-N
J. MARCOS / E. G. SEVILLANO - Madrid - 02/11/2011
Desde el pasado mayo las horas extras no cuentan en las nóminas de los casi 7.000 policías municipales de Madrid. Directamente no se cobran. Se acumulan sin más, ante la creciente inquietud de la plantilla. "A mí ya me deben 1.000 euros, y casi me puedo considerar afortunado, porque no he realizado muchas... Hay compañeros en una situación muchísimo peor", cuenta un agente de la zona norte que, como el resto del cuerpo, aún no ha percibido las horas de más que hizo durante las últimas elecciones municipales y autonómicas del pasado mayo. O durante la Jornada Mundial de la Juventud, que trajo al papa Benedicto XVI el pasado agosto, en la que muchos agentes fueron "enrolados obligatoriamente", critica Julián Leal, del Sindicato Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM). "Cada vez hay menos plantilla y más competencias, como control de redes en Internet, seguridad en edificios de Justicia... Para cubrirlas se quita a agentes de la calle", añade José María Hernández, de UGT.
En los comicios un coche patrulla hará la ronda en dos o tres recintos
Frente a la alarma de los sindicatos por los retrasos, incluso por cubrir eventos fijos, que siempre están ahí, como el Rastro, los conciertos o el fútbol, el director general de Seguridad del Consistorio, Pablo Escudero, explica el porqué del retraso: "Hemos estado ajustando las horas, haciendo un control distinto del normal. Pagamos tarde, pero pagaremos; no se trata de un problema de créditos".
La falta de pago coincide con los esfuerzos del alcalde, Alberto Ruiz-Gallardón, para reducir el número de horas extras -oscilan entre los 18 y los 24 euros la hora- de sus agentes: solo el año pasado se tradujeron en 10 millones de euros (los sueldos supusieron 280 millones), según datos municipales. La voluntad de ahorro se notó ya en los comicios del 22-M, cuando los colegios electorales pasaron de tener dos policías municipales a uno. Para las del 20-N, ni siquiera habrá un agente por colegio. Un coche patrulla se encargará de dos o tres haciendo ronda entre ellos, confirmó a EL PAÍS Escudero. "Lo habitual es que hubiera una pareja por recinto... Hasta ahora nunca se había ahorrado en seguridad", denuncia Hernández.
Mientras los sindicatos denuncian que las competencias aumentan, la plantilla disminuye y no se cubren las vacantes, el Ayuntamiento asegura que se trata de pérdidas mínimas. "En lo que llevamos de año se han jubilado 48 agentes, así que la plantilla solo ha perdido 48 policías desde que se incorporó la última promoción, hace un año", asegura Escudero. Sobre la alarma social que muchos agentes plantean al afirmar que cada vez hay menos en la calle, Escudero lo niega: "Las noches de los fines de semana sacamos a la calle 200 patrullas; hace ocho años, 75". Desde el CPPM lo ven de otra manera: "En el distrito de Latina hay un coche patrulla los domingos por la tarde. En caso de acudir a una situación compleja, necesitará el apoyo de otros distritos", concluye Leal.
Publicado por: lapsus en 02 de Noviembre de 2011, 09:51:38 am
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Noviembre de 2011, 12:49:27 pm
Guerra a las horas extras de los policías municipalesMÁS EMPLEO, MENOS HORAS, DIGNIDAD PARA LA POLICÍA MUNICIPAL, SUELDO ACORDE A LA LABOR TAN DURA QUE REALIZAMOS, LA POLICÍA NO SE VENDE, LA POLICÍA NO SE CORROMPE, 80 HORAS EXTRAS/AÑO VOLUNTARIAS MÁXIMO, EL RESTO A LIBRAR, AUMENTO DE PLANTILLA, FUERA DE JEFATURA TANTO JOVEN PANZÓN, ROMA NO PAGA TRAIDORES, QUE OS JODAN ESQUIROLES, AUPA LA MEDIDA DE NO PAGAR UNA PUTA HORA, ASI QUE VOSOTROS DECIDÍS, O COMEIS PATATAS CON DIGNIDAD O VENDEIS VUESTRA ALMA AL DIABLO O...... LUCHAIS DE UN PUTA VEZ NENAZAS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! :metralleta :metralleta :metralleta
Gallardón no las paga desde las elecciones de mayo - El Consistorio planea reducir el número de agentes en los colegios electorales el 20-N
J. MARCOS / E. G. SEVILLANO - Madrid - 02/11/2011
Desde el pasado mayo las horas extras no cuentan en las nóminas de los casi 7.000 policías municipales de Madrid. Directamente no se cobran. Se acumulan sin más, ante la creciente inquietud de la plantilla. "A mí ya me deben 1.000 euros, y casi me puedo considerar afortunado, porque no he realizado muchas... Hay compañeros en una situación muchísimo peor", cuenta un agente de la zona norte que, como el resto del cuerpo, aún no ha percibido las horas de más que hizo durante las últimas elecciones municipales y autonómicas del pasado mayo. O durante la Jornada Mundial de la Juventud, que trajo al papa Benedicto XVI el pasado agosto, en la que muchos agentes fueron "enrolados obligatoriamente", critica Julián Leal, del Sindicato Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM). "Cada vez hay menos plantilla y más competencias, como control de redes en Internet, seguridad en edificios de Justicia... Para cubrirlas se quita a agentes de la calle", añade José María Hernández, de UGT.
En los comicios un coche patrulla hará la ronda en dos o tres recintos
Frente a la alarma de los sindicatos por los retrasos, incluso por cubrir eventos fijos, que siempre están ahí, como el Rastro, los conciertos o el fútbol, el director general de Seguridad del Consistorio, Pablo Escudero, explica el porqué del retraso: "Hemos estado ajustando las horas, haciendo un control distinto del normal. Pagamos tarde, pero pagaremos; no se trata de un problema de créditos".
La falta de pago coincide con los esfuerzos del alcalde, Alberto Ruiz-Gallardón, para reducir el número de horas extras -oscilan entre los 18 y los 24 euros la hora- de sus agentes: solo el año pasado se tradujeron en 10 millones de euros (los sueldos supusieron 280 millones), según datos municipales. La voluntad de ahorro se notó ya en los comicios del 22-M, cuando los colegios electorales pasaron de tener dos policías municipales a uno. Para las del 20-N, ni siquiera habrá un agente por colegio. Un coche patrulla se encargará de dos o tres haciendo ronda entre ellos, confirmó a EL PAÍS Escudero. "Lo habitual es que hubiera una pareja por recinto... Hasta ahora nunca se había ahorrado en seguridad", denuncia Hernández.
Mientras los sindicatos denuncian que las competencias aumentan, la plantilla disminuye y no se cubren las vacantes, el Ayuntamiento asegura que se trata de pérdidas mínimas. "En lo que llevamos de año se han jubilado 48 agentes, así que la plantilla solo ha perdido 48 policías desde que se incorporó la última promoción, hace un año", asegura Escudero. Sobre la alarma social que muchos agentes plantean al afirmar que cada vez hay menos en la calle, Escudero lo niega: "Las noches de los fines de semana sacamos a la calle 200 patrullas; hace ocho años, 75". Desde el CPPM lo ven de otra manera: "En el distrito de Latina hay un coche patrulla los domingos por la tarde. En caso de acudir a una situación compleja, necesitará el apoyo de otros distritos", concluye Leal.
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Noviembre de 2011, 12:50:37 pm
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Noviembre de 2011, 12:51:23 pm
Publicado por: William en 02 de Noviembre de 2011, 12:53:03 pm
AHORA OS METEIS LOS AUDIS Y LAS R1 POR EL PUTO CULO ESQUIROLAZOOOOOOOOS!!!!!!!!
Para comprar eso, no hace falta echar horas extra.
Pd. Siempre he sido un firme defensor de no echar horas extra, pero sí de tener un buen sueldo. LAs horas son un cancer en las Policías Locales. Es la única manera que tienen los " HAY-UNTAMIENTOS ", de trincar a los policías por los cojones !
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Noviembre de 2011, 12:55:15 pm
Pues parece ser que eso que esta tan meridianamente claro, el 90 % de la plantilla no es capaz de asimilarlo, ¿que tiene que ocurrir para que despertemos?, somos retrasados?AHORA OS METEIS LOS AUDIS Y LAS R1 POR EL PUTO CULO ESQUIROLAZOOOOOOOOS!!!!!!!!
Para comprar eso, no hace falta echar horas extra.
Pd. Siempre he sido un firme defensor de no echar horas extra, pero sí de tener un buen sueldo. LAs horas son un cancer en las Policías Locales. Es la única manera que tienen los " HAY-UNTAMIENTOS ", de trincar a los policías por los cojones !
Publicado por: raxfas en 02 de Noviembre de 2011, 13:00:18 pm
Publicado por: sumig en 02 de Noviembre de 2011, 13:01:32 pm
al parecer, SAMUR va a la huelga por el impago de las horas atrasadas,..........sera verdad?
he oido en el pravda, perdon en la ser, que las ambulancias, no dicen de donde se van a concentrar como protesta en la pta del sol.
Pues si llega a haber una manifa de los PP.MM. por las horas extra, vamos a ver a Muuuuuuuuuchos merce.. digoo.. compañeros manifestandose, cuando en las anteriores movilizaciones ni se les vió el pelo. En fin yo les apoyaré desde mi sofá con una birra y viendo el furrbol. :k:
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Noviembre de 2011, 13:38:50 pm
Bueno supongo que CPPM, como sindicato mayoritario, debería tomar las riendas de la situación, aclararnos de manera pública y por escrito a los trabajadores cuál es su VERDADERA opinión sobre el 0,0 y decir a la masa de trabajadores, LA VERDAD, que no es otra que tenemos un decreto, que nuestro sueldo segurá por los siglos de los siglos bajo para el trabajo que nos toca realizar, por diversas razones, crisis, esquirolismo, sindicalismo desleal, etc, que las horas SE ACABARON, entre otras cosas gracias a quienes las hicieron SIN CONOCIMIENTO, que la única opción que da el AYTO es vender tu dignidad y tu vida de manera que renuncias a todo por lo que tantos y tantos trabajadores han luchado, es decir, condiciones laborales dignas, que mientras seas joven y sano podrás ganar algo más de pecunio, pero AY MARIANO!, el día que sufras accidente, enfermedad o cualquier vicisitud en tu vida que no te permita cuadrar las PRODUCTIVIDADES, entonces, marianín date por JODIDÍN, ESTO ES PARA TODOS. ¿me equivoco mucho?, si es así por favor sacadme de mi obsesión.al parecer, SAMUR va a la huelga por el impago de las horas atrasadas,..........sera verdad?
he oido en el pravda, perdon en la ser, que las ambulancias, no dicen de donde se van a concentrar como protesta en la pta del sol.
Pues si llega a haber una manifa de los PP.MM. por las horas extra, vamos a ver a Muuuuuuuuuchos merce.. digoo.. compañeros manifestandose, cuando en las anteriores movilizaciones ni se les vió el pelo. En fin yo les apoyaré desde mi sofá con una birra y viendo el furrbol. :k:
Publicado por: WILLSON en 02 de Noviembre de 2011, 13:56:47 pm
Denuncian el impago de horas extras en unos momentos de crisis en los que hay cinco millones de parados. Si los ciudadanos piensan que somos unos privilegiados con estas informaciones se van a cabrear mas, como la forera que ha posteado en este tema y ha mostrado su indignacion a la nomina publicada. Pero claro esta nada dicen de que esas horas son alegales por no decir ilegales al superar las maximas que fija la ley, y si eso lo conociese el ciudadano entonces apaga y vamonos. Mala estrategia en estos momentos de denunciar impagos de extras.
No estoy de acuerdo , .........¿ Por qué nos tenemos que avergonzar por reclamar un dinero que es nuestro ? .......Los compañeros que han realizado esas horas extras independientemente del debate que generan , estan absolutamente legitimados ante la opinión pública para reclamarlas , y los sindicatos debene star ahí para apoyarles , faltaría más
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Noviembre de 2011, 14:07:39 pm
No comparto esa opinión, creo que el sindicato debe reclamar hasta el máximo de 80 horas /año, el resto es una IRREGULARIDAD que comete el funcionario por su cuenta y riesgo, perjudicando la incorporación de nuevos trabajadores que falta nos hacen e imposiblitando una mejora salarial a los existentes, así mismo participando en tramas oscuras de reparto irregular de fondos públicos, ningún sindicato honesto debería apoyar tal propuesta, quiz´´as no hay mal que por bien no venga y esto nos enseñe una valiosa lección de humildad y nos torne a lo que SIEMPRE debimos ser UN COLECTIVO UNIDO Y SOLIDARIO, DONDE LOS NUEVOS SE PREOCUPEN POR LA JUBILACIÓN DE LOS MAYORES Y LOS MAYORES POR LAS CONDICIONES Y FORMACIÓN DE LOS NUEVOS, RECUPEREMOS NUESTRA DIGNIDAD, NUESTRA VOCACIÓN Y LEVANTEMONOS DEL PUÑETERO CHARCO, ¡ VAMOS NENAZAS!!!!!!! :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta :metralletaDenuncian el impago de horas extras en unos momentos de crisis en los que hay cinco millones de parados. Si los ciudadanos piensan que somos unos privilegiados con estas informaciones se van a cabrear mas, como la forera que ha posteado en este tema y ha mostrado su indignacion a la nomina publicada. Pero claro esta nada dicen de que esas horas son alegales por no decir ilegales al superar las maximas que fija la ley, y si eso lo conociese el ciudadano entonces apaga y vamonos. Mala estrategia en estos momentos de denunciar impagos de extras.
No estoy de acuerdo , .........¿ Por qué nos tenemos que avergonzar por reclamar un dinero que es nuestro ? .......Los compañeros que han realizado esas horas extras independientemente del debate que generan , estan absolutamente legitimados ante la opinión pública para reclamarlas , y los sindicatos debene star ahí para apoyarles , faltaría más
EL DINERO SÓLO ES ESO, DINERO Y AL FINAL, NO ES NADA.
JODEROS ARMANIS, CONMIGO NO PODEIS.... :rock :rock :rock :rock :rock
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Noviembre de 2011, 14:47:00 pm
Publicado por: 47ronin en 02 de Noviembre de 2011, 14:59:24 pm
La foto que aparece en el país, no es precísamente de una reivindicación por las horas extras, estos periodistos no se enteran.(http://ep00.epimg.net/politica/imagenes/2011/11/01/actualidad/1320177262_402207_1320178733_noticia_grande.jpg)
Publicado por: WILLSON en 02 de Noviembre de 2011, 15:24:28 pm
Ese es el debate que generan las horas extras .................................y pregunto ¿ Quien incumple la ley , el Ayuntamiento al ofertar las horas extras para cumplir los servicios o el funcionario al realizarlas ? Que paguen lo que deben y que no ofrezcan mas horas si no las pueden pagarNo comparto esa opinión, creo que el sindicato debe reclamar hasta el máximo de 80 horas /año, el resto es una IRREGULARIDAD que comete el funcionario por su cuenta y riesgo, perjudicando la incorporación de nuevos trabajadores que falta nos hacen e imposiblitando una mejora salarial a los existentes, así mismo participando en tramas oscuras de reparto irregular de fondos públicos, ningún sindicato honesto debería apoyar tal propuesta, quiz´´as no hay mal que por bien no venga y esto nos enseñe una valiosa lección de humildad y nos torne a lo que SIEMPRE debimos ser UN COLECTIVO UNIDO Y SOLIDARIO, DONDE LOS NUEVOS SE PREOCUPEN POR LA JUBILACIÓN DE LOS MAYORES Y LOS MAYORES POR LAS CONDICIONES Y FORMACIÓN DE LOS NUEVOS, RECUPEREMOS NUESTRA DIGNIDAD, NUESTRA VOCACIÓN Y LEVANTEMONOS DEL PUÑETERO CHARCO, ¡ VAMOS NENAZAS!!!!!!! :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta :metralletaDenuncian el impago de horas extras en unos momentos de crisis en los que hay cinco millones de parados. Si los ciudadanos piensan que somos unos privilegiados con estas informaciones se van a cabrear mas, como la forera que ha posteado en este tema y ha mostrado su indignacion a la nomina publicada. Pero claro esta nada dicen de que esas horas son alegales por no decir ilegales al superar las maximas que fija la ley, y si eso lo conociese el ciudadano entonces apaga y vamonos. Mala estrategia en estos momentos de denunciar impagos de extras.
No estoy de acuerdo , .........¿ Por qué nos tenemos que avergonzar por reclamar un dinero que es nuestro ? .......Los compañeros que han realizado esas horas extras independientemente del debate que generan , estan absolutamente legitimados ante la opinión pública para reclamarlas , y los sindicatos debene star ahí para apoyarles , faltaría más
EL DINERO SÓLO ES ESO, DINERO Y AL FINAL, NO ES NADA.
JODEROS ARMANIS, CONMIGO NO PODEIS.... :rock :rock :rock :rock :rock
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Noviembre de 2011, 15:28:56 pm
:gracias2 Gracias Ronin, que no sabía como colgarla, quiero que quede bien claro que los que aparecen en esa foto NO HACEN HORAS, ALGUNOS HAN SUFRIDO REPRESIÓN Y SUPRESIÓN DE EMPLEO Y SUELDO, ACOSO Y DERRIBO POR PEDIR JUSTO LO CONTRARIO, NO A LAS HORAS, MÁS EMPLEO Y SUELDO DIGNO, AHORA QUE PARECE SER LA ESTRATEGIA DE LA CORPORACIÓN ( O ESO NOS QUIEREN HACER CREER), ¿VAMOS A EMPEZAR A PENSAR Y A HACER LAS COSAS BIEN O VAMOS A SEGUIR MIRANDO LO QUE HACE FULANITO?.La foto que aparece en el país, no es precísamente de una reivindicación por las horas extras, estos periodistos no se enteran.(http://ep00.epimg.net/politica/imagenes/2011/11/01/actualidad/1320177262_402207_1320178733_noticia_grande.jpg)
80 HORAS MÁXIMO, EL RESTO A LIBRAR, ¿QUE ESPERÁBAIS?, SI ME ENGAÑAN UNA VEZ CULPA SUYA, SI ME ENGAÑAN DOS, CULPA MÍA, AHORA A APENCAR CADA UNO CON LO QUE HA SEMBRADO.
Cuando fueron las elecciones municipales, no debimos entrar en el juego de ir solos a los colegios voluntariamente, ahora quienes vayan vigilando dos o tres colegios, ya saben, en las próximas irán solos en moto, que tragaderas más gordas tenemos, cómo nos gusta tirarnos al charco, ESPABILEMOS, E-S-P-A-B-I-L-E-M-O-S, VAMOS A PAGAR CAROS LOS RELOJITOS, VAYA QUE SÍ. TODOS, LOS AGRACIADOS Y LOS QUE NO.
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Noviembre de 2011, 15:37:03 pm
Cada uno lo suyo WILSON, incumple el ayuntamiento por consentir, pero sobre todo incumple el funcionario que es quien realiza esas horas, pero ya somos mayorcitos y sabemos que hacemos MAL, he de reconocer que los ARMANIS, han sabido manejarnos bien, con el tempo adecuado, primero tiraron de los que ansiaban las horas para romper la unidad y conseguir que fracasara el 0,0, bien hecho, ole sus cojones, nos enfrentaron e hicieron que nos devorásemos unos a otros, jugada magistral, después dejó un tiempo de esperanza para que ingenuos de nosotros pensásemos que las aguas volviesen al redil, una vez acalladas las voces discordantes, otro 10 para los armanis, ahora llega el momento de que todos estos pardillos, nosotros, vendamos sin rechistar las PRODUCTIVIDADES, jugada magistral, me quito el sombrero, me jode, pero nos han ganado por goleada, algo tampoco muy dificil, visto lo merengues que somos la mayoría.
Lo que nos ocurra de aquí en adelante será RESPONSABILIDAD NUESTRA Y SOLO NUESTRA, ya no vale culpar al CPPM, no vale lamentarse, sólo vale LUCHAR. :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta
Publicado por: WILLSON en 02 de Noviembre de 2011, 15:43:35 pm
Quien incumple la leyNo te quito la razón porque lo que dices se parece bastante a lo que pensamos la mayoría , pero si lo que buscamos la union no podemos dejar tirados a los que por uno u otro motivo se han sometido a las horas extras. Yo no hago horas desde hace mas de tres años pero tampoco voy a lapidar a aquellos que las realizan . Es un tema dificil
Cada uno lo suyo WILSON, incumple el ayuntamiento por consentir, pero sobre todo incumple el funcionario que es quien realiza esas horas, pero ya somos mayorcitos y sabemos que hacemos MAL, he de reconocer que los ARMANIS, han sabido manejarnos bien, con el tempo adecuado, primero tiraron de los que ansiaban las horas para romper la unidad y conseguir que fracasara el 0,0, bien hecho, ole sus cojones, nos enfrentaron e hicieron que nos devorásemos unos a otros, jugada magistral, después dejó un tiempo de esperanza para que ingenuos de nosotros pensásemos que las aguas volviesen al redil, una vez acalladas las voces discordantes, otro 10 para los armanis, ahora llega el momento de que todos estos pardillos, nosotros, vendamos sin rechistar las PRODUCTIVIDADES, jugada magistral, me quito el sombrero, me jode, pero nos han ganado por goleada, algo tampoco muy dificil, visto lo merengues que somos la mayoría.
Lo que nos ocurra de aquí en adelante será RESPONSABILIDAD NUESTRA Y SOLO NUESTRA, ya no vale culpar al CPPM, no vale lamentarse, sólo vale LUCHAR. :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Noviembre de 2011, 15:53:20 pm
Claro que no, dejar tirado a un compañero, nunca, no se debe hacer aunque lo haya sufrido en propias carnes, me convertiría en lo que critico, pero a veces la vida es dura y nuestros anhelos no se cumplen, pienso que hay que hacer reflexionar a los trabajadores de que el único camino es el camino recto, que no se por que lo llaman recto, por que a mi me parece cuesta arriba y con curvas, vamos que los atajos no sirven, explicarles claramente a los compañeros que no deben reclamar más de las 80 horas que la ley les ampara, en el caso de horas obligadas, las que hayan hecho, explicarles que a partir de ahora tendrán que vivir sólo con el sueldo pelao o de lo contrario perderán su libertad, que tendrán que empezar a trabajar por VOCACIÓN y no por PALOTES, es duro, ingrato y seguro que no es algo que les guste escuchar, pero es LA REALIDAD, dentro de un tiempo empezarán a DISFRUTAR de su trabajo y APRENDERÁN a vivir con HUMILDAD, como servidores públicos y algún día podremos pedir un sueldo digno, una jubilación anticipada de verdad, un respeto a nuestros caídos, mandos profesionales, que los hay, pero poco a poco, primero salgamos del charco, olvidemos rencillas y arrimemos el hombro, que esto se desmorona y VALEMOS UN HUEVO.Quien incumple la leyNo te quito la razón porque lo que dices se parece bastante a lo que pensamos la mayoría , pero si lo que buscamos la union no podemos dejar tirados a los que por uno u otro motivo se han sometido a las horas extras. Yo no hago horas desde hace mas de tres años pero tampoco voy a lapidar a aquellos que las realizan . Es un tema dificil
Cada uno lo suyo WILSON, incumple el ayuntamiento por consentir, pero sobre todo incumple el funcionario que es quien realiza esas horas, pero ya somos mayorcitos y sabemos que hacemos MAL, he de reconocer que los ARMANIS, han sabido manejarnos bien, con el tempo adecuado, primero tiraron de los que ansiaban las horas para romper la unidad y conseguir que fracasara el 0,0, bien hecho, ole sus cojones, nos enfrentaron e hicieron que nos devorásemos unos a otros, jugada magistral, después dejó un tiempo de esperanza para que ingenuos de nosotros pensásemos que las aguas volviesen al redil, una vez acalladas las voces discordantes, otro 10 para los armanis, ahora llega el momento de que todos estos pardillos, nosotros, vendamos sin rechistar las PRODUCTIVIDADES, jugada magistral, me quito el sombrero, me jode, pero nos han ganado por goleada, algo tampoco muy dificil, visto lo merengues que somos la mayoría.
Lo que nos ocurra de aquí en adelante será RESPONSABILIDAD NUESTRA Y SOLO NUESTRA, ya no vale culpar al CPPM, no vale lamentarse, sólo vale LUCHAR. :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta
Publicado por: ByD en 02 de Noviembre de 2011, 15:56:29 pm
...
Pd. Siempre he sido un firme defensor de no echar horas extra, pero sí de tener un buen sueldo. LAs horas son un cancer en las Policías Locales. Es la única manera que tienen los " HAY-UNTAMIENTOS ", de trincar a los policías por los cojones !
las horas, como muy bien dices, son un cáncer,
un error enorme de gestión tapado con múltiples errores de elección vital, tan culpable de ese error es el que las ofrece, como el que como un yonki no puede vivir sin ellas
las horas extra salen baratas al ayuntamiento, que puede disgregar el sueldo de un policía en 1500 horas, el equivalente a 2 policías en turnos de 6 horas los viernes y los sábados de TODAS LAS SEMANAS DEL AÑO, recuperando con creces la inversión,
pongamos que paga 144€ por 6 horas (24€/h) un viernes noche de botellón, el policía, con denunciar a 4 chavales, produce un asiento contable mínimo de 600€, en dinero procedente de la recaudación de las mismas o antaño derivación de partidas presupuestarias, DUROS A PESETAS, más aun cuando ese policía ahorrado y disgregado en horas le ha salido gratis, obteniendo ingentes beneficios por esa pareja de policías que recaudan todos los fines de semana del año
la solución a este cáncer pasa por que la víctima, el colectivo, se de cuenta del mismo, si la corporación observa que le va bien disgregando policías virtuales al mismo tiempo que inventándose nuevos policías con esto de la productividad, no tendrá el más mínimo ánimo de negociar, es más, teniendo la sartén por el mango en cuanto a decretazos y a colectivo alienado además de dividido por esas horas (individualismo al fin y al cabo), puede mantener su espiral de degradación de condiciones laborales,
no se nos olvide, nuestros días de compensación (que son de "compensación" en retribución a sacrificios horarios que hacemos, por más que desvirtúen el concepto como "libre disposición") están "compuestos" por conceptos que, además de los festivos, pueden ser fiscalizados, controlados y en consecuencia, incluídos en el contador.
no se nos olviden tampoco las ayudas sociales, que en un marco de opinión pública cainista con el funcionariado aderezado con unas arcas vacías fruto de una gestión digna de un jeque sin pozos de petróleo, están a la par con el lince ibérico en tema de supervivencia
el 0,0 es la única salida, la que hará que los powerpoints se tiñan de rojo, la que sacará a la luz las miserias de una gestión desastrosa cuyo cómplice más vergonzoso es la desunión y el individualismo mal entendido de la inmensa mayoría de compañeros, que estén a favor o en contra de las horas, siguen con un sueldo y unas condiciones laborales iguales, sólo diferenciadas en unos conceptos de nómina que no son otra cosa que las células cancerígenas inoculadas, por qué no decirlo, tarde y mal
Publicado por: 47ronin en 02 de Noviembre de 2011, 15:57:36 pm
la solución a este cáncer pasa por que la víctima, el colectivo, se de cuenta del mismo,
:mus;
Publicado por: ByD en 02 de Noviembre de 2011, 16:07:21 pm
la solución a este cáncer pasa por que la víctima, el colectivo, se de cuenta del mismo,
:mus;
... y de hecho muchos de dan cuenta
- queee ¿qué tal la nómina?
- pelada macho
ese "PELADA" es la bofetada de realidad que a más de uno le hace falta para darse cuenta de la miseria que cobra y ese "denegado" en la petición de libranza es la bofetada en la otra mejilla FALTA GENTE, hamijos, FALTA GENTE
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Noviembre de 2011, 16:28:18 pm
:Ok, así es, entonces no estaba tan loco hace dos años ¿no?, ha merecido la pena renunciar a lujos superfluos y no tan superfluos, ahora es mas facil sobrellevarlo que cuando estas acostumbrado a cobrar el doble y de golpe y porrazo la mitad, en mí la medicina ha ido en pequeñas dosis ( recordemos que yo hacía horas, bolsas venta de días, etc), pero ay pobre de aquel que le apliquen tratamiento de choque de desintoxicación y por la fuerza, mal lo van a llevar.la solución a este cáncer pasa por que la víctima, el colectivo, se de cuenta del mismo,
:mus;
... y de hecho muchos de dan cuenta
- queee ¿qué tal la nómina?
- pelada macho
ese "PELADA" es la bofetada de realidad que a más de uno le hace falta para darse cuenta de la miseria que cobra y ese "denegado" en la petición de libranza es la bofetada en la otra mejilla FALTA GENTE, hamijos, FALTA GENTE
Publicado por: 47ronin en 02 de Noviembre de 2011, 18:49:37 pm
El Ayuntamiento crea la Unidad de Seguridad Integral de la Policía Local de Palma para aumentar la presencia de policía en la calle un 40%
02/11/2011
· Esta nueva unidad no supondrá coste adicional para Cort
· La reorganización de Policía Local se completa con la modificación de la Unidad de Intervención Inmediata y la creación de la Unidad Canina
Palma, 2 de noviembre de 2011.- El concejal de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Palma, Guillermo Navarro, ha presentado hoy las medidas de reorganización de la Policía Local que la Junta de Gobierno ha aprobado hoy para mejorar la eficacia y la eficiencia de este cuerpo de seguridad, que es fundamental para los ciudadanos y para el equipo de gobierno.
La Junta de Gobierno ha acordado crear la nueva Unidad de Seguridad Integral de la Policía Local de Palma (USEI). Navarro ha explicado que, con esta unidad, el objetivo es tener más policías en la calle y más sensación de seguridad por parte de la ciudadanía, con un coste cero para el Ayuntamiento. De hecho, se producirá un aumento efectivo del 40% de presencia policial en la calle.
La nueva Unidad de Seguridad Integral de la Policía Local de Palma permite destinar más agentes para velar por las Ordenanzas Municipales, el control de la venta ambulante y el tráfico, pero además, a partir de las 19h, se convertirá en una unidad de servicio de seguridad para la ciudad.
La nueva Unidad, que comenzará a funcionar antes de finales de 2011, está formada por 60 policías, 12 oficiales, 5 subinspectores y un inspector y permitirá tener en la calle un mínimo de 5 patrullas dando este servicio específico de seguridad.
La Concejalía de Seguridad Ciudadana también ha pactado con los sindicatos una mayor flexibilización de los horarios, lo que evitará muchas horas extra y supondrá un gran ahorro para las arcas municipales.
Modificación de la Unidad de Intervención Inmediata
La nueva Unidad de Seguridad Integral de la Policía Local de Palma hará trabajo con la Unidad de Intervención Inmediata (UII), que hoy ha sido modificada. Se han cambiado las condiciones de trabajo para ganar flexibilidad de horarios, evitar horas extras, y agilizar la localización permanente de personal que esté en turno libre cuando haya una incidencia.
Todas estas medidas harán posible que durante los fines de semana se duplique la cantidad de agentes de la la Unidad de Intervención Inmediata en las calles de Palma. Junto con la Unidad de Seguridad Integral (USEI) permitirá aumentar los efectivos al servicio de la ciudadanía.
Nueva unidad Canina
Por otra parte, se ha acordado la creación de la Unidad Canina (UCAN), que se coordinará con el Grupo de Actuación Preventiva (GAP), la Unidad de Intervención Inmediata (UII), la Unidad de Seguridad Integral (USEI ) y el Servicio de Protección de Autoridades (SERPA).
La Unidad Canina dará apoyo en actuaciones de seguridad ciudadana y control de drogas, especialmente para localizar de forma rápida y efectiva la venta de drogas a pequeña escala.
Los perros también formarán parte del protocolo de dar a conocer la Policía Local en las escuelas, porque se ha demostrado que es una forma muy efectiva de llegar a los niños y jóvenes.
Esta unidad la compondrán 8 policías y un oficial que estarán a cargo de los cuatro perros. El coste de estos perros es muy elevado, pero el Ayuntamiento de Palma no tendrá que pagar nada gracias a la subvención de entidades y asociaciones.
La Concejalía de Seguridad Ciudadana ha preparado unas instalaciones municipales ya existentes en Son Toells para ubicar las perreras y la zona de entrenamiento. El concejal de Seguridad Ciudadana Guillermo Navarro, ha recordado que los vehículos también serán reutilizados y los policías de esta unidad no supondrán ningún coste adicional.
Publicado por: PeInG en 02 de Noviembre de 2011, 18:57:15 pm
Publicado por: WILLSON en 02 de Noviembre de 2011, 19:07:25 pm
Publicado por: 47ronin en 02 de Noviembre de 2011, 19:14:45 pm
Seria interesante conocer en que consiste el pacto de flexibilidad horaria firmado por los sindicatos
Contratación de interinos..."policía" barata que diferentes leyes de coordinaciòn permiten.
http://www.diariodemallorca.es/palma/2011/07/09/nueva-unidad-canina-policia-local-combatira-consumo-droga-parques/685243.html
Publicado por: corneta en 02 de Noviembre de 2011, 19:43:17 pm
Publicado por: 47ronin en 02 de Noviembre de 2011, 19:49:55 pm
alguno de verdad cree que si en las elecciones generales falta gente y no se presenta nadie para hacer horas no va a tirar de obligados por necesidades de servicio,lo mismo para carreras,controles
No va a faltar gente pues la intención del Ayuntamiento ya ha sido manifestada...una patrulla se hará cargo de varios colegios.
El Consistorio planea reducir el número de agentes en los colegios electorales el 20-N
J. MARCOS / E. G. SEVILLANO - Madrid - 02/11/2011
Publicado por: corneta en 02 de Noviembre de 2011, 19:53:24 pm
entiendo un patrulla por turno cada tres o cuatros colegios pues habra distritos que no tendran patrulles para atender a los comunicadosalguno de verdad cree que si en las elecciones generales falta gente y no se presenta nadie para hacer horas no va a tirar de obligados por necesidades de servicio,lo mismo para carreras,controles
No va a faltar gente pues la intención del Ayuntamiento ya ha sido manifestada...una patrulla se hará cargo de varios colegios.
Publicado por: nochenochenoche en 02 de Noviembre de 2011, 19:55:23 pm
Publicado por: corneta en 02 de Noviembre de 2011, 20:02:10 pm
Publicado por: 47ronin en 02 de Noviembre de 2011, 20:02:47 pm
entiendo un patrulla por turno cada tres o cuatros colegios pues habra distritos que no tendran patrulles para atender a los comunicadosalguno de verdad cree que si en las elecciones generales falta gente y no se presenta nadie para hacer horas no va a tirar de obligados por necesidades de servicio,lo mismo para carreras,controles
No va a faltar gente pues la intención del Ayuntamiento ya ha sido manifestada...una patrulla se hará cargo de varios colegios.
Cuántos colegios electorales hay en Madrid?
389...antes necesitabas 389 funcionarios...luego pasamos a 195 por aquello que CNP cubriría una mitad y PMM la otra...pues con el sistema de patrulla puedes cubrir la mitad que te corresponde con 50 patrullas a las que asigno cuatro colegios, o lo que es lo mismo...con 100 funcionarios he cubierto mi mitad y he ahorrado dinero.
Publicado por: loboferoz en 02 de Noviembre de 2011, 20:24:30 pm
Los patrullas de los Colegios serán POR HORAS, su labor será visitas esporádicas (no plantón) y cada uno llevará 2/3 Colegios. La jornada extra no será doble y de esta manera no tendrán de dar tiempo para votar, o en su defecto, pagar las horas para ejercer ese derecho. ;llor;entiendo un patrulla por turno cada tres o cuatros colegios pues habra distritos que no tendran patrulles para atender a los comunicadosalguno de verdad cree que si en las elecciones generales falta gente y no se presenta nadie para hacer horas no va a tirar de obligados por necesidades de servicio,lo mismo para carreras,controles
No va a faltar gente pues la intención del Ayuntamiento ya ha sido manifestada...una patrulla se hará cargo de varios colegios.
Publicado por: CUERA en 02 de Noviembre de 2011, 21:26:55 pm
Mi pregunta Ronin o ha algun compañero más antiguo que yo sabría decirme el poder adquisitivo que hemos perdido en 15 años?, un 30-35%. Por eso es lo que debemos luchar nosotros y todos los funcionarios de España.
Publicado por: ByD en 02 de Noviembre de 2011, 21:48:49 pm
alguno de verdad cree que si en las elecciones generales falta gente y no se presenta nadie para hacer horas no va a tirar de obligados por necesidades de servicio,lo mismo para carreras,controles
que tiren, que tiren, pero que tiren todas las semanas de todos los meses de todos los años, si hay que tirar, me presento voluntario uno de cada 3 findes, otro trabajo por turno y otro lo amplío con las horas a librar
es que ni obligados hay y solamente por la compensación en días festivos y nocturnidades, la gente obligada cobrará la productividad sin hacerla realmente, lo que nuevamente teñiría de rojo los cada vez más maquillados powerpoints
que pongan en el powepoint lo del único patrulla en Latina que dice la noticia, un distrito con cerca de 300.000 habitantes de hecho con 2 policías a su servicio, que lo pongan en sus powerpoints chapuceros, que se desarochen el cuello de la camisa y se deshagan el nudo de la corbata, que ya ni siquiera las empresas a las que ni de lejos aspiran a entrar se rigen por la contabilidad creativa de estos masterizados hijos-de-papá, sino por la productividad REAL,
como esto no cambie, nos vamos al guano
hace falta gente, COMPAÑEROS NUEVOS, ganas de trabajar, comenzando desde arriba, sementiende?
Publicado por: 47ronin en 03 de Noviembre de 2011, 10:23:46 am
Los policías municipales cobrarán las JMJ este mes
A. L. ,
El trabajo de mayo y agosto de la Policía Municipal se abonará en noviembre. Tras la denuncia del Colectivo Profesional de Policía Municipal de que no se habían cobrado los servicios extraordinarios (obligatorios y no voluntarios, como las horas extra) como la Jornada Mundial de la Juventud o las últimas elecciones, el Ayuntamiento anunció ayer que los agentes cobrarán este mes.
El director general de Seguridad, Pablo Escudero, señaló ayer que este año los agentes están acumulando más servicios por "numerosos actos inesperados", como las elecciones autonómicas y municipales y las JMJ.
Publicado por: Aguilaverde en 03 de Noviembre de 2011, 11:17:08 am
Tema que ha picado bastante en las altas esferas y que se salda con...La recaída del Yonki, aún necesitan de ellos para el trabajo sucio.
Los policías municipales cobrarán las JMJ este mes
A. L. ,
El trabajo de mayo y agosto de la Policía Municipal se abonará en noviembre. Tras la denuncia del Colectivo Profesional de Policía Municipal de que no se habían cobrado los servicios extraordinarios (obligatorios y no voluntarios, como las horas extra) como la Jornada Mundial de la Juventud o las últimas elecciones, el Ayuntamiento anunció ayer que los agentes cobrarán este mes.
El director general de Seguridad, Pablo Escudero, señaló ayer que este año los agentes están acumulando más servicios por "numerosos actos inesperados", como las elecciones autonómicas y municipales y las JMJ.
La nueva Unidad de Seguridad Integral de la Policía Local de Palma hará trabajo con la Unidad de Intervención Inmediata (UII), que hoy ha sido modificada. Se han cambiado las condiciones de trabajo para ganar flexibilidad de horarios, evitar horas extras, y agilizar la localización permanente de personal que esté en turno libre cuando haya una incidencia.
Después nos aplicarán esto que publicaba Ronin que han hecho en Palma y por la cara.
Publicado por: Heracles_Pontor en 03 de Noviembre de 2011, 11:29:09 am
Publicado por: ByD en 03 de Noviembre de 2011, 12:08:59 pm
así que esa contratación de interinos ya es un hecho, aunque sea de manera virtual y ejecutado por personal de carrera,
si el cuerpo de PMM se crease mañana, tendría unos 3000 componentes, no he hecho el cálculo pero serían aproximadamente esos, con horarios de comercio del xanadú, sueldo compuesto por días efectivamente trabajados y seguridad jurídica casi nula
Publicado por: Aguilaverde en 03 de Noviembre de 2011, 13:04:04 pm
Tema que ha picado bastante en las altas esferas y que se salda con...Me parece inmoral reclamar horas extras realizadas fuera de la ley con cinco millones de parados.
Los policías municipales cobrarán las JMJ este mes
A. L. ,
El trabajo de mayo y agosto de la Policía Municipal se abonará en noviembre. Tras la denuncia del Colectivo Profesional de Policía Municipal de que no se habían cobrado los servicios extraordinarios (obligatorios y no voluntarios, como las horas extra) como la Jornada Mundial de la Juventud o las últimas elecciones, el Ayuntamiento anunció ayer que los agentes cobrarán este mes.
El director general de Seguridad, Pablo Escudero, señaló ayer que este año los agentes están acumulando más servicios por "numerosos actos inesperados", como las elecciones autonómicas y municipales y las JMJ.
Publicado por: Aguilaverde en 03 de Noviembre de 2011, 13:15:07 pm
. . . cuando yo entré en PMM tres eran las cosas que según me decían los veteranos más se valoraban, una el turno fijo, dos los días de convenio y tres el librar, como era el caso de tráfico, tres fines de semana y trabajar uno . . . pues bien, estas autenticas joyas de la corona poco a poco se van perdiendo, se comenzó con la venta de derechos por un poco de dinero y a día de hoy hemos terminado con un decretazo . . . hemos pasado de ser una de las policías con el mejor convenio de España, referente para muchos municipio de la CM a ser el experimento de la rotación de turnos, del turno de refuerzo, de la supresión de las horas y de la venta de todo lo que sea vendible . . . la cuestión es . . . cuando dentro de unos años ya no quede nada que vender . . . que será de nosotros? ? ? . . . cuando ya no haya una hora que hacer? ? ? . . . que será de los mercenarios? ? ? . . . y es que los extras, como su propio nombre indica, no son ni fijos en su cuantía ni periódicos en su retribución, por lo tanto no se puede hacer un proyecto de vida basado en un futurible que ahora está pero que mañana el político decide que no está y es entonces, cuando estamos entrampados, cuando la realidad de nuestro sueldo mondao y pelao nos estalla en la cara y entonces vendemos hasta el alma . . . y así nos va . . .:Ok y somos tan imbeciles que nos pensamos que de todo esto tiene la culpa, el ayuntamiento o los sindicatos y que confiando en ellos nos sacarán las castañas del fuego ( pagando 10 euritos al mes), con absoluta despreocupación en nuestros sillones, riéndonos de los pobres infelices que se atreven a protestar, esto nos lo hemos buscado nosotros solitos y no podemos lamentarnos por que no sirve, sólo podemos revertir la situación, siendo conscientes de nuestro potencial, sino como es que se han movido tan rápido en esto de las horas, en el fondo nos tienen mas miedo que a un nublao y por eso las represiones fueron tan brutales, no querían borregos en pie de guerra, pero mucho me temo que cuando LOS PALOTES de los que esta gente se NUTRE, empiecen a decaer, como no puede ser de otra manera, visto lo visto, y ante la ausencia de money, no les va a quedar otra que tirar de MANO DURA, es decir PUTEAMIENTO GENERAL, LATIGAZOS EN LOS LOMOS PARA QUE SE PALOTEE y entonces ¿que? :porcul
Publicado por: prodigos en 03 de Noviembre de 2011, 23:26:57 pm
Hola, aguila, inmoral o no, son horas pactadas con el ayuntamiento, y se deben de cobrar. En mi caso, no hacemos mas horas que las estrictamente necesarias, y creo que ninguno de nosotros no llegamos a las 80 anuales. Cuando hacen falta horas, se han llegado a DECRETAR, y luego ese decreto se ha denunciado. Pero las horas estan realizadas, y las queremos cobrar, y lo que se denuncia es el que en lo sucesivo DECRETEN el realizar esas horas.Tema que ha picado bastante en las altas esferas y que se salda con...Me parece inmoral reclamar horas extras realizadas fuera de la ley con cinco millones de parados.
Los policías municipales cobrarán las JMJ este mes
A. L. ,
El trabajo de mayo y agosto de la Policía Municipal se abonará en noviembre. Tras la denuncia del Colectivo Profesional de Policía Municipal de que no se habían cobrado los servicios extraordinarios (obligatorios y no voluntarios, como las horas extra) como la Jornada Mundial de la Juventud o las últimas elecciones, el Ayuntamiento anunció ayer que los agentes cobrarán este mes.
El director general de Seguridad, Pablo Escudero, señaló ayer que este año los agentes están acumulando más servicios por "numerosos actos inesperados", como las elecciones autonómicas y municipales y las JMJ.
Pero decir que es inmoral, por que hay 5 millones de parados, es mucho decir, por que no hay 5 millones de parados... ya uqe muchos de ellos, estan cobrando ayudas sociales, y trabajando bajo manga... y eso SI ES INMORAL.
Un salu2
Publicado por: PeInG en 04 de Noviembre de 2011, 00:30:39 am
Sí, lo suyo es trabajar gratis. Así me enseñaron a mí.Tema que ha picado bastante en las altas esferas y que se salda con...Me parece inmoral reclamar horas extras realizadas fuera de la ley con cinco millones de parados.
Los policías municipales cobrarán las JMJ este mes
A. L. ,
El trabajo de mayo y agosto de la Policía Municipal se abonará en noviembre. Tras la denuncia del Colectivo Profesional de Policía Municipal de que no se habían cobrado los servicios extraordinarios (obligatorios y no voluntarios, como las horas extra) como la Jornada Mundial de la Juventud o las últimas elecciones, el Ayuntamiento anunció ayer que los agentes cobrarán este mes.
El director general de Seguridad, Pablo Escudero, señaló ayer que este año los agentes están acumulando más servicios por "numerosos actos inesperados", como las elecciones autonómicas y municipales y las JMJ.
Yo trabajo fuera de mi jornada laboral y elijo cómo me deben gratificar ese trabajo.
El problema de que haya cinco millones de parados no es mío, y no se va a solucionar pagando a los trabajadores lo que han trabajado.
Qué barbaridad, vaya forma de confundir churras con merinas.
Publicado por: carax en 04 de Noviembre de 2011, 01:14:09 am
Pues a mi me parece que se te ha ido la olla..... :insanoTema que ha picado bastante en las altas esferas y que se salda con...Me parece inmoral reclamar horas extras realizadas fuera de la ley con cinco millones de parados.
Los policías municipales cobrarán las JMJ este mes
A. L. ,
El trabajo de mayo y agosto de la Policía Municipal se abonará en noviembre. Tras la denuncia del Colectivo Profesional de Policía Municipal de que no se habían cobrado los servicios extraordinarios (obligatorios y no voluntarios, como las horas extra) como la Jornada Mundial de la Juventud o las últimas elecciones, el Ayuntamiento anunció ayer que los agentes cobrarán este mes.
El director general de Seguridad, Pablo Escudero, señaló ayer que este año los agentes están acumulando más servicios por "numerosos actos inesperados", como las elecciones autonómicas y municipales y las JMJ.
Publicado por: ByD en 04 de Noviembre de 2011, 03:18:40 am
ya hablando como insider, lo verdaderamente inmoral es la gestión a base de horas extra escatimando nuevas incorporaciones de policía, oferta de empleo público al fin y al cabo, es vergonzoso que se gasten un mínimo de 10M€ en horas extra al año...
http://www.diariocritico.com/noticia/173110
.... y que no se oferten ni siquiera las 48 plazas de los compañeros que se han jubilado en lo que va de 2011
así que no nos rasguemos las vestiduras, en cualquier momento el ayto puede tirar de esa misma opinión pública para demonizarnos como hizo en pleno conflicto con las comparaciones sesgadas con CNP y ahí ya si que achantamos y nos ponemos inmediatamente a hacer horas
compis, que mientras la papeleta sea resuelta a base de horas, no hay negociación posible, le damos al ayuntamiento una cosecha cada servicio y pagan con un mendrugo de pan, migajas, al fin y al cabo
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 08:29:55 am
aguilaverde se ha limitado a reproducir la opinión pública, no se le ha ido la olla, para nada
ya hablando como insider, lo verdaderamente inmoral es la gestión a base de horas extra escatimando nuevas incorporaciones de policía, oferta de empleo público al fin y al cabo, es vergonzoso que se gasten un mínimo de 10M€ en horas extra al año...
http://www.diariocritico.com/noticia/173110
.... y que no se oferten ni siquiera las 48 plazas de los compañeros que se han jubilado en lo que va de 2011
así que no nos rasguemos las vestiduras, en cualquier momento el ayto puede tirar de esa misma opinión pública para demonizarnos como hizo en pleno conflicto con las comparaciones sesgadas con CNP y ahí ya si que achantamos y nos ponemos inmediatamente a hacer horas
compis, que mientras la papeleta sea resuelta a base de horas, no hay negociación posible, le damos al ayuntamiento una cosecha cada servicio y pagan con un mendrugo de pan, migajas, al fin y al cabo
Asi es.
Publicado por: Espartana en 04 de Noviembre de 2011, 19:20:52 pm
aguilaverde se ha limitado a reproducir la opinión pública, no se le ha ido la olla, para nada
Pues no. A nuestros ojos, los de los ciudadanos corrientes, que un sindicato abogue por el pago de unos extras nos parece correcto, pero siempre y cuando ese mismo sindicato exija al Ayuntamiento que cumpla con la legalidad normativa y vigile para que nóminas como la publicada no nos causen indignación.
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 19:29:13 pm
Por otra parte, la legalidad normativa a la que se refiere ¿Sabría decirme cual es?, porque yo no lo encuentro.
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 19:31:55 pm
Por otra parte, la legalidad normativa a la que se refiere ¿Sabría decirme cual es?, porque yo no lo encuentro.
Hemos de intuir que se refiere a las 80 horas máximas al año.
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 19:42:11 pm
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 19:44:43 pm
El límite de 80 horas viene en el estatuto de los trabajadores (art 35), que no es de aplicación a los funcionarios públicos. En el Estatuto básico del empleado público no he visto nada sobre el límite de las horas extras.
Nop...es de aplicación a los funcionarios del Ayto. Madrid ya que viene recogido en el artículo 50 del vigente Convenio....y cuando digo vigente me refiero al Convenio Único..al 2000.2003 que está en vigor en cuanto a ese artículo se refiere.
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 19:48:08 pm
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 19:49:44 pm
Pero como va a contravenir un acurdo convenio del ayto, a una norma con rango de ley :pen: que dice claramente que no es de aplicación a los funcionarios públicos??
El art.35 del ET fue incorporado al artículo 50 del Convenio 2000.2003, y es ese Convenio el que nos es de aplicación.
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 19:54:03 pm
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 20:00:03 pm
Tendrán carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidos por servicios
extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ningún caso puedan ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo, no pudiendo superar en ningún caso cada trabajador el número de ochenta horas anuales.
Publicado por: ByD en 04 de Noviembre de 2011, 20:01:46 pm
aguilaverde se ha limitado a reproducir la opinión pública, no se le ha ido la olla, para nada
Pues no. A nuestros ojos, los de los ciudadanos corrientes, que un sindicato abogue por el pago de unos extras nos parece correcto, pero siempre y cuando ese mismo sindicato exija al Ayuntamiento que cumpla con la legalidad normativa y vigile para que nóminas como la publicada no nos causen indignación.
tú tienes más porra que yo, así que menos lobos con el cuento de la ciudadana indignada, te contradices más en 14 mensajes que ZP en los últimos 7 años
la legalidad no dice nada de 80 horas, dime una ley en la que se secuestre la potestad de los políticos de usar tan poderosa arma para controlar a sus funcionarios y trabajadores públicos
que lo dicen determinados convenios caducos, pues fale, pero ya sabes, compañer@, que los convenios se usan en la actualidad para conseguir la paz social y después interpretarlos al gusto, nada más
80 HORAS POR SERVICIOS VOLUNTARIOS Y EXTRAORDINARIOS EN CONTADOR YA
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 20:02:12 pm
Articulo 50.
Tendrán carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidos por servicios
extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ningún caso puedan ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo, no pudiendo superar en ningún caso cada trabajador el número de ochenta horas anuales.
Y por ser algo recogido en el convenio, y no en una ley, si ambas partes, se lo pasan por el forro, con la connivencia de la otra, aquí paz y después gloría, sigue sin ser ilegal, no así si se recogiese en el EBEP.
Publicado por: Ethan en 04 de Noviembre de 2011, 20:02:53 pm
aguilaverde se ha limitado a reproducir la opinión pública, no se le ha ido la olla, para nada
ya hablando como insider, lo verdaderamente inmoral es la gestión a base de horas extra escatimando nuevas incorporaciones de policía, oferta de empleo público al fin y al cabo, es vergonzoso que se gasten un mínimo de 10M€ en horas extra al año...
http://www.diariocritico.com/noticia/173110
.... y que no se oferten ni siquiera las 48 plazas de los compañeros que se han jubilado en lo que va de 2011
así que no nos rasguemos las vestiduras, en cualquier momento el ayto puede tirar de esa misma opinión pública para demonizarnos como hizo en pleno conflicto con las comparaciones sesgadas con CNP y ahí ya si que achantamos y nos ponemos inmediatamente a hacer horas
compis, que mientras la papeleta sea resuelta a base de horas, no hay negociación posible, le damos al ayuntamiento una cosecha cada servicio y pagan con un mendrugo de pan, migajas, al fin y al cabo
Asi es.
Aqui cada uno pide lo QUE ES SUYO !!!!
Y utilizar a los parados para cubrir tu argumento tiene un nombre que se usa mucho en tv: DEMAGOGIA ... y en este caso es demagogia barata.
No es mi caso, ya que yo no hago horas que no sean las de obligado cumpliento... y me quejo por hacerlas (por ejemplo en servicios de futbol)... pero si encima no me las pagan, me cago en la madre del topo del que me las deba... y me cabrearia con todos aquellos a los que defendeis esas argucias.
ENCIMA !!!
Si, Aguila verde se equivoca en igualar a todo el mundo y meterlas en el saco de las R1 y los chalets o lo que sea.... si me debe algo el ayuntamiento QUE ME LO PAGUE !!!
Ejmplo.- Me deben todavia MIS VACIONES !!!! ASI QUE QUE ME LAS PAGUEN !!!!
O es que hay muchos parados y no puedo exigirlo.¿?!?!?!
Os pregunto.... DEMAGOGOS !
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 20:05:56 pm
Articulo 50.
Tendrán carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidos por servicios
extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ningún caso puedan ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo, no pudiendo superar en ningún caso cada trabajador el número de ochenta horas anuales.
Y por ser algo recogido en el convenio, y no en una ley, si ambas partes, se lo pasan por el forro, con la connivencia de la otra, aquí paz y después gloría, sigue sin ser ilegal, no así si se recogiese en el EBEP.
Se infringe una normativa reguladora y si el Ayuntamiento y sindicatos lo permiten no deja de ser por ello una infracción reglamentaria a la norma interna, norma que además hemos de sujetarnos en nuestras relaciones laborales más allá del EBEP y de otras leyes, decretos o reglamentos que también nos son de aplicación.
Además la norma viene sustentada por la Ley que refiere el mismo contenido, y aún cuando el ET nos es de aplicación mínimamente, en este apartado avala lo contenido en Convenio.
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 20:07:34 pm
Articulo 50.
Tendrán carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidos por servicios
extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ningún caso puedan ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo, no pudiendo superar en ningún caso cada trabajador el número de ochenta horas anuales.
Y por ser algo recogido en el convenio, y no en una ley, si ambas partes, se lo pasan por el forro, con la connivencia de la otra, aquí paz y después gloría, sigue sin ser ilegal, no así si se recogiese en el EBEP.
Se infringe una normativa reguladora y si el Ayuntamiento y sindicatos lo permiten no deja de ser por ello una infracción reglamentaria a la norma interna, norma que además hemos de sujetarnos en nuestras relaciones laborales más allá del EBEP y de otras leyes, decretos o reglamentos que también nos son de aplicación.
Además la norma viene sustentada por la Ley que refiere el mismo contenido, y aún cuando el ET nos es de aplicación mínimamente, en este apartado avala lo contenido en Convenio.
Te vuelvo a decir, si lo recoge el convenio, y no la ley, si ambas partes acuerdan pasarselo por el forro, ¿Que manera hay de intervenirlo?
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 20:13:55 pm
:carcaj
Que lo digan los sindicalistas.
Publicado por: ByD en 04 de Noviembre de 2011, 20:17:40 pm
aguilaverde se ha limitado a reproducir la opinión pública, no se le ha ido la olla, para nada
ya hablando como insider, lo verdaderamente inmoral es la gestión a base de horas extra escatimando nuevas incorporaciones de policía, oferta de empleo público al fin y al cabo, es vergonzoso que se gasten un mínimo de 10M€ en horas extra al año...
http://www.diariocritico.com/noticia/173110
.... y que no se oferten ni siquiera las 48 plazas de los compañeros que se han jubilado en lo que va de 2011
así que no nos rasguemos las vestiduras, en cualquier momento el ayto puede tirar de esa misma opinión pública para demonizarnos como hizo en pleno conflicto con las comparaciones sesgadas con CNP y ahí ya si que achantamos y nos ponemos inmediatamente a hacer horas
compis, que mientras la papeleta sea resuelta a base de horas, no hay negociación posible, le damos al ayuntamiento una cosecha cada servicio y pagan con un mendrugo de pan, migajas, al fin y al cabo
Asi es.
Aqui cada uno pide lo QUE ES SUYO !!!!
Y utilizar a los parados para cubrir tu argumento tiene un nombre que se usa mucho en tv: DEMAGOGIA ... y en este caso es demagogia barata.
No es mi caso, ya que yo no hago horas que no sean las de obligado cumpliento... y me quejo por hacerlas (por ejemplo en servicios de futbol)... pero si encima no me las pagan, me cago en la madre del topo del que me las deba... y me cabrearia con todos aquellos a los que defendeis esas argucias.
ENCIMA !!!
Si, Aguila verde se equivoca en igualar a todo el mundo y meterlas en el saco de las R1 y los chalets o lo que sea.... si me debe algo el ayuntamiento QUE ME LO PAGUE !!!
Ejmplo.- Me deben todavia MIS VACIONES !!!! ASI QUE QUE ME LAS PAGUEN !!!!
O es que hay muchos parados y no puedo exigirlo.¿?!?!?!
Os pregunto.... DEMAGOGOS !
que no compi, que no, que si no se hicieran tantas y tantas horas no habría tal problema, si cubrieran las plazas de los que se jubilan como mínimo e incorporaran un policía por cada 800 horas extra que se ofertan tu no tendrías que verte obligado a ir al puto futbol y no tendrías el agujero en la nomina que tienes, puesto que no te discuto que las horas que haces las DEBES cobrar, en tiempo o en dinero, faltaría más
pero el agujero es tan grande y la gestión tan desastrosa que CPPM no ha tenid más remedio que reclamar, valientemente, no te digo que no con la que cae, un huevo y medio de horas ¿de qué coño ha servido que suban porcentajes de servicios mínimos en agosto entonces? ¿por qué narices ahora sí que se pueden hacer las elecciones con 1/3 del personal?
quieroynopuedo, lamentablemente, contagioso entre la corporación y los adictos a las horas, motivado por un déficit de gestión y de saber hacer en los primeros y por un déficit de nómina en los segundos, además de en el resto de la plantilla
las horas son el principal lastre para que no levantemos cabeza, la zanahoria de un burro que cada vez es más viejo, más dócil y más torpe
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 20:21:13 pm
De intervenirlo?
:carcaj
Que lo digan los sindicalistas.
Mas que ilegal es una laguna, pero la Sita Espartana, no tiene razón en este punto, sea o no del gremio, el único responsable es el ayto, y no el policía que hace horas (sea para mantener BMW´s o pagar la pensión a su ex, cada palo que aguante su vela).
Luego están las consideraciones del bien o el mal que se le hace al colectivo, que esta claro que sería una medida de presión cojonuda, pero ese es otro tema aparte y que no le interesa a esta señora, si de verdad no es policía municipal del ayto de Madrid.
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 20:22:19 pm
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 20:25:28 pm
Publicado por: Ethan en 04 de Noviembre de 2011, 20:27:11 pm
Pero como hoy por hoy es inviable, vamos a ceñirnos a lo que hay y lo que tenemos.
No hay plazas para policias de nuevo ingreso, hay falta de personal... pues bien es lo que hay...
Y como me mandan al puto futbol, la JMJ y todas las mierdas que salen (amen de los pinchazos continuos por comunicados de ultima hora que algunos sabe bien hacer que no le toquen)... a mi me deben horas y si me las deben que me las paguen... y no tengo prisas por cobrarlas porque es dinero EXTRA en mi caso, no me va mi vida en ello... PERO SON MIAS Y QUE ME LAS PAGUEN QUE YA LAS HE CURRADO.
Ahora bien si quieres debatimos de la mala organizacion del cuerpo, de los eventos diarios, las obras en el palacio cibeles o de las plazas que no salen... me parece correcto... PERO NO ME METAIS EN SACOS DE OTRA INDOLE Y NO ME NEGUEIS LAS HORAS QUE ME DEBEN COMO ALGUNO HA HECHO EN UN POST.
Y por cierto, no me digas que me las den a librar... LAS QUIERO A COBRAR Y ASI LAS HE SOLICITADO... y si no hay pasta que no me manden o que no hagan 1.000 servicios o que no manden policias A LO TONTO ( importante esto ultimo) a los servicios que facilmente se puede hacer con menos...
Que parece que para hacer muchas mierdas tenemos que ir de todo madrid a hacerlo y luego en los distritos perifericos lo hacemos con lo justo.
Pd.- las mayusculas es para poner enfasis, no las uso para chillar ni a malas.
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 20:27:36 pm
Tambien es aconsejable conciliar la vida familiar con el desarrollo de la profesión y hay unos cuantos compis que solo ven a sus colegas, vestidos de romano.
Será por que se lo permite una infracción a la norma y otra infracción al deber político de contención del gasto PÚBLICO.
Publicado por: ByD en 04 de Noviembre de 2011, 20:28:03 pm
De intervenirlo?
:carcaj
Que lo digan los sindicalistas.
Mas que ilegal es una laguna, pero la Sita Espartana, no tiene razón en este punto, sea o no del gremio, el único responsable es el ayto, y no el policía que hace horas (sea para mantener BMW´s o pagar la pensión a su ex, cada palo que aguante su vela).
Luego están las consideraciones del bien o el mal que se le hace al colectivo, que esta claro que sería una medida de presión cojonuda, pero ese es otro tema aparte y que no le interesa a esta señora, si de verdad no es policía municipal del ayto de Madrid.
el responsable ayor es el ayto, pero el policía adicto a las horas por servicios voluntarios y extraorcinarios tiene su parte de culpa en la tremenda inercia de esta espiral
y mira que pongo a cobrar las 150 horas de media que hago al año en juicios, que el día que me digan que es a librar, pues 16 diítas más pa la saca
Publicado por: Ethan en 04 de Noviembre de 2011, 20:28:18 pm
Tambien es aconsejable conciliar la vida familiar con el desarrollo de la profesión y hay unos cuantos compis que solo ven a sus colegas, vestidos de romano.
Y a sus HIJOS Y FAMILIA !!! no te olvides... no solo a los colegas.
Publicado por: ByD en 04 de Noviembre de 2011, 20:29:17 pm
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 20:29:52 pm
Tambien es aconsejable conciliar la vida familiar con el desarrollo de la profesión y hay unos cuantos compis que solo ven a sus colegas, vestidos de romano.
Será por que se lo permite una infracción a la norma y otra infracción al deber político de contención del gasto PÚBLICO.
Pero a diferencia del limite de horas extras, no hay permisividad por las partes y de momento eso si esta en vía judicial, dado que los afectados quieren litigar, que son quienes tienen la potestad para hacerlo.
Publicado por: Ethan en 04 de Noviembre de 2011, 20:30:30 pm
De intervenirlo?
:carcaj
Que lo digan los sindicalistas.
Mas que ilegal es una laguna, pero la Sita Espartana, no tiene razón en este punto, sea o no del gremio, el único responsable es el ayto, y no el policía que hace horas (sea para mantener BMW´s o pagar la pensión a su ex, cada palo que aguante su vela).
Luego están las consideraciones del bien o el mal que se le hace al colectivo, que esta claro que sería una medida de presión cojonuda, pero ese es otro tema aparte y que no le interesa a esta señora, si de verdad no es policía municipal del ayto de Madrid.
el responsable ayor es el ayto, pero el policía adicto a las horas por servicios voluntarios y extraorcinarios tiene su parte de culpa en la tremenda inercia de esta espiral
y mira que pongo a cobrar las 150 horas de media que hago al año en juicios, que el día que me digan que es a librar, pues 16 diítas más pa la saca
Y entonces el c¡udadano dira que es que: NO HAY POLICIAS EN LAS CALLES.
Esa es la espiral, compañero, esta es la espiral.
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 20:31:19 pm
Pero a diferencia del limite de horas extras, no hay permisividad por las partes y de momento eso si esta en vía judicial, dado que los afectados quieren litigar, que son quienes tienen la potestad para hacerlo.
El qué está en vía judicial?
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 20:33:23 pm
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 20:34:05 pm
De intervenirlo?
:carcaj
Que lo digan los sindicalistas.
Mas que ilegal es una laguna, pero la Sita Espartana, no tiene razón en este punto, sea o no del gremio, el único responsable es el ayto, y no el policía que hace horas (sea para mantener BMW´s o pagar la pensión a su ex, cada palo que aguante su vela).
Luego están las consideraciones del bien o el mal que se le hace al colectivo, que esta claro que sería una medida de presión cojonuda, pero ese es otro tema aparte y que no le interesa a esta señora, si de verdad no es policía municipal del ayto de Madrid.
el responsable ayor es el ayto, pero el policía adicto a las horas por servicios voluntarios y extraorcinarios tiene su parte de culpa en la tremenda inercia de esta espiral
y mira que pongo a cobrar las 150 horas de media que hago al año en juicios, que el día que me digan que es a librar, pues 16 diítas más pa la saca
Y entonces el c¡udadano dira que es que: NO HAY POLICIAS EN LAS CALLES.
Esa es la espiral, compañero, esta es la espiral.
Así es.
Publicado por: Ethan en 04 de Noviembre de 2011, 20:36:32 pm
De intervenirlo?
:carcaj
Que lo digan los sindicalistas.
Mas que ilegal es una laguna, pero la Sita Espartana, no tiene razón en este punto, sea o no del gremio, el único responsable es el ayto, y no el policía que hace horas (sea para mantener BMW´s o pagar la pensión a su ex, cada palo que aguante su vela).
Luego están las consideraciones del bien o el mal que se le hace al colectivo, que esta claro que sería una medida de presión cojonuda, pero ese es otro tema aparte y que no le interesa a esta señora, si de verdad no es policía municipal del ayto de Madrid.
el responsable ayor es el ayto, pero el policía adicto a las horas por servicios voluntarios y extraorcinarios tiene su parte de culpa en la tremenda inercia de esta espiral
y mira que pongo a cobrar las 150 horas de media que hago al año en juicios, que el día que me digan que es a librar, pues 16 diítas más pa la saca
Y entonces el c¡udadano dira que es que: NO HAY POLICIAS EN LAS CALLES.
Esa es la espiral, compañero, esta es la espiral.
Así es.
Y entonces yo podria decir, como ciudadano...
" QUE LAS CURRES POR ' LA PATI ' que mira los tiempos que corren y la lista de parados que hay "
Y suma y sigue...
Lo dicho, DEMAGOGIA.
Yo no tengo la culpa de nada de lo que comentamos, por lo tanto, si curro que me pague y si no me cago en tus muelas... le joda a quien le joda.
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 20:39:07 pm
El turno de refuerzo. ¿No?
Y que tiene que ver el turno de refuerzo con el exceso de las 80 horas extras?
Publicado por: Ethan en 04 de Noviembre de 2011, 20:42:45 pm
Bien... pues sabeis cuantos policias sobraron ?!?!
Sabeis a cuantos se les mando para " figurar " ?!?!?
Sabeis a cuantos se les invito a salir de recintos por parte de los "organizadores policiales y militares " ?
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 20:44:16 pm
El turno de refuerzo. ¿No?
Y que tiene que ver el turno de refuerzo con el exceso de las 80 horas extras?
Que mientras el exceso de horas es algo recogido en el convenio que acuerdan saltarse las dos partes, por lo que no hay forma de interceder si se es ajeno a ellas, el turno de refuerzo si esta denunciado por los perjudicados. Y viene dado por lo de que es aconsejable poner las horas a disfrutar, y de como la corporación obvia que también sea aconsejable la conciliación laboral y familiar, en el turno de refuerzo. Por lo que tampoco vale el argumento de que sea aconsejable el librar esas horas en lugar de cobrarlas.
Publicado por: Minar100 en 04 de Noviembre de 2011, 20:45:37 pm
Publicado por: corneta en 04 de Noviembre de 2011, 20:46:03 pm
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 20:47:08 pm
El turno de refuerzo. ¿No?
Y que tiene que ver el turno de refuerzo con el exceso de las 80 horas extras?
Que mientras el exceso de horas es algo recogido en el convenio que acuerdan saltarse las dos partes, por lo que no hay forma de interceder si se es ajeno a ellas, el turno de refuerzo si esta denunciado por los perjudicados. Y viene dado por lo de que es aconsejable poner las horas a disfrutar, y de como la corporación obvia que también sea aconsejable la conciliación laboral y familiar, en el turno de refuerzo. Por lo que tampoco vale el argumento de que sea aconsejable el librar esas horas en lugar de cobrarlas.
Se entiende que las dos normas si se contuvieron asi son de "obligado cumplimiento".
Publicado por: Ethan en 04 de Noviembre de 2011, 20:47:51 pm
Estais defendiendo lo indefendible y dais una imagen penosa, el problema es nuestro que somos unos gumias que bailamos por unas horas y los políticos lo saben, y los sindicatos no exigen el cumplimiento de la norma porque nos dariamos de baja del sindicato que lo propusiese.
REPITO... Eso lo seras tu o será tu caso. No el mio.
Asi que darme lo que es mio, y si puede ser mañana mejor que pasado, que si hace falta quemare el dinero o lo tirare por mi ventana, pero damelo que es mio y yo hare con el lo que me salga del pingajo.
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 20:48:22 pm
Estais defendiendo lo indefendible y dais una imagen penosa, el problema es nuestro que somos unos gumias que bailamos por unas horas y los políticos lo saben, y los sindicatos no exigen el cumplimiento de la norma porque nos dariamos de baja del sindicato que lo propusiese.
Pues sepa Vd que yo no hago ni una hora que no venga de pinchazo, pero estoy 100% con los compañeros que quieren cobrarlas, porque son suyas ... Y en cuanto a lo de la nómina que a alguno indigna, pues lo mismo, si la cobra, es porque lo ha trabajado, que salgan mas policías a las calles, o no ofrezcan las horas, pero eso es cosa del ayto y no del que hace las horas.
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 20:50:15 pm
El turno de refuerzo. ¿No?
Y que tiene que ver el turno de refuerzo con el exceso de las 80 horas extras?
Que mientras el exceso de horas es algo recogido en el convenio que acuerdan saltarse las dos partes, por lo que no hay forma de interceder si se es ajeno a ellas, el turno de refuerzo si esta denunciado por los perjudicados. Y viene dado por lo de que es aconsejable poner las horas a disfrutar, y de como la corporación obvia que también sea aconsejable la conciliación laboral y familiar, en el turno de refuerzo. Por lo que tampoco vale el argumento de que sea aconsejable el librar esas horas en lugar de cobrarlas.
Se entiende que las dos normas si se contuvieron asi son de "obligado cumplimiento".
En el caso del turno de refuerzo, el juez dirá, en el del exceso de horas no, porque al estar las dos partes implicadas de acuerdo en saltárselo, no va a ningún sitio esa denuncia.
Publicado por: Ethan en 04 de Noviembre de 2011, 20:53:54 pm
las estancias en plomo hasta las tantas mayormente los domingos por la mañana (los sabados a las 7 son horas normales(
Se inventan las intervenciones !??!... seguro que no.
Pues entonces estan currando no ?!?!?... si lo estan.
Pues ya esta, como curran que les paguen.... la culpa seran de los que comenten delitos al volante, no de los policias que BUSCAN A AQUELLOS QUE COMETEN DELITOS... cosa que creo es funcion de los mismos.
Ahora hablamos ya de las obras de cibeles, los viajes de la gente politica, las obras y re-obras que se hacen una y otra vez por chapuzas, los planes E, las devoluciones del IRPF, las triquiñuelas con hacienda, el derroche de publicidad, etc....
O SEGUIMOS HABLANDO DEL DINERO QUE HAY O NO HAY QUE PAGAR A LOS QUE CURRAN !!! ???
Eso fuera del Cuerpo... y si quereis tambien tengo mas para dentro del cuerpo.
Que encima parecemos malos por pedir lo que es nuestro.
Las IMAGINARIAS SE CURRAN ?!?!?... :pen: pues que no las paguen pero a mi si me mandan que me paguen y si haciendo mi curro me estoy todo el dia que me paguen y si no... que no me llamen que vivire mas tranquilo y con mas amor por los mios.
Publicado por: Omega10 en 04 de Noviembre de 2011, 20:54:03 pm
Que son del que las hace no hay duda, que el que las hace incumple la norma por que le interesa a la administracion, tampoco hay duda, que el sindicato tiene que reclamar lo que se ha hecho, tercera sin duda, pero lo que tampoco cabe duda es que las horas son nuestro cáncer y a las pruebas me remito, defendiendo lo indefendible en vez de rechazar lo que es un arma contra nosotros, y ya no digo nada a la vista del ciudadano que ha contemplado las cifras de esa nómina.
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 20:55:35 pm
En el caso del turno de refuerzo, el juez dirá, en el del exceso de horas no, porque al estar las dos partes implicadas de acuerdo en saltárselo, no va a ningún sitio esa denuncia.
Es que el incumplimiento de la norma afecta a los sindicatos, que son los que deben denunciarlo, pero que están pillados por su afiliación que se daría de baja si se pretendiese introducir el cumplimiento de lo que en su día redactaron.
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 20:58:12 pm
Ya tuvimos la prueba con la resistencia dada al no a las horas y como a los 15 días alguno lloraba por ellas.
Que son del que las hace no hay duda, que el que las hace incumple la norma por que le interesa a la administracion, tampoco hay duda, que el sindicato tiene que reclamar lo que se ha hecho, tercera sin duda, pero lo que tampoco cabe duda es que las horas son nuestro cáncer y a las pruebas me remito, defendiendo lo indefendible en vez de rechazar lo que es un arma contra nosotros, y ya no digo nada a la vista del ciudadano que ha contemplado las cifras de esa nómina.
Y yo te digo que tienes razón en que serían la mejor forma de presionar, y sería ideal, que los sindicatos tuviesen una estrategia clara sobre ellas, y TODOS nos implicasemos en como utilizarlas para mejorar las condiciones del colectivo, pero de ahí a darle la razón a una persona presuntamente ajena al cuerpo, que se queja de que se cobre, lo que se ha trabajado (nadie ha regalado nada) hay un mundo.
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 20:59:52 pm
En el caso del turno de refuerzo, el juez dirá, en el del exceso de horas no, porque al estar las dos partes implicadas de acuerdo en saltárselo, no va a ningún sitio esa denuncia.
Es que el incumplimiento de la norma afecta a los sindicatos, que son los que deben denunciarlo, pero que están pillados por su afiliación que se daría de baja si se pretendiese introducir el cumplimiento de lo que en su día redactaron.
Y seguramente llegado el caso de que se denunciase, aun cabrían muchas posibilidades de que el juez, dejase las cosas tal y como están, si el que ofrece las horas, y el que las hace, están de acuerdo en saltarse el límite.
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 21:01:55 pm
En el caso del turno de refuerzo, el juez dirá, en el del exceso de horas no, porque al estar las dos partes implicadas de acuerdo en saltárselo, no va a ningún sitio esa denuncia.
Es que el incumplimiento de la norma afecta a los sindicatos, que son los que deben denunciarlo, pero que están pillados por su afiliación que se daría de baja si se pretendiese introducir el cumplimiento de lo que en su día redactaron.
Y seguramente llegado el caso de que se denunciase, aun cabrían muchas posibilidades de que el juez, dejase las cosas tal y como están, si el que ofrece las horas, y el que las hace, están de acuerdo en saltarse el límite.
Pues no sé...el debate de las horas no es nuevo...tiene su raíz primaria en 2000, asi que llevamos 11 años al menos con este tema y en ese tiempo nadie ha denunciado nada.
Publicado por: Damocles en 04 de Noviembre de 2011, 21:17:55 pm
Publicado por: Ethan en 04 de Noviembre de 2011, 21:25:30 pm
Os llevo leyendo muchas páginas y quisiera decirle al forero ethan que no por poner las letras en mayúsculas se lleva razón, la razón asiste al que argumenta sin gritos, y en este caso la nómina no es algo que nos procure un buen cartel ante el ciudadano que no va a entender ni por asomo que se permiten los excesos por que interesa que sea asi a las tres partes, los que las hacen, los sindicatos y el ayuntamiento.
Y a me gustaria decirle al forero de la espada que cuando se dice que " os llevo leyendo muchas paginas" es porque es cierto.... cosa que dudo que lo sea, ya que al decir eso parece que no has leido mi mensaje que decia.....
Mira, yo por mi que quiten todas las horas de la PMM.
Pero como hoy por hoy es inviable, vamos a ceñirnos a lo que hay y lo que tenemos.
No hay plazas para policias de nuevo ingreso, hay falta de personal... pues bien es lo que hay...
Y como me mandan al puto futbol, la JMJ y todas las mierdas que salen (amen de los pinchazos continuos por comunicados de ultima hora que algunos sabe bien hacer que no le toquen)... a mi me deben horas y si me las deben que me las paguen... y no tengo prisas por cobrarlas porque es dinero EXTRA en mi caso, no me va mi vida en ello... PERO SON MIAS Y QUE ME LAS PAGUEN QUE YA LAS HE CURRADO.
Ahora bien si quieres debatimos de la mala organizacion del cuerpo, de los eventos diarios, las obras en el palacio cibeles o de las plazas que no salen... me parece correcto... PERO NO ME METAIS EN SACOS DE OTRA INDOLE Y NO ME NEGUEIS LAS HORAS QUE ME DEBEN COMO ALGUNO HA HECHO EN UN POST.
Y por cierto, no me digas que me las den a librar... LAS QUIERO A COBRAR Y ASI LAS HE SOLICITADO... y si no hay pasta que no me manden o que no hagan 1.000 servicios o que no manden policias A LO TONTO ( importante esto ultimo) a los servicios que facilmente se puede hacer con menos...
Que parece que para hacer muchas mierdas tenemos que ir de todo madrid a hacerlo y luego en los distritos perifericos lo hacemos con lo justo.
Pd.- las mayusculas es para poner enfasis, no las uso para chillar ni a malas.
Y tambien me gustaria decirle al nuevo forero damocles que ... ESTOY TOTALMENTE DE ACUERDO CON EL EN TODO LO DEMAS que ha expuesto en el mensaje.
No he dicho en ninguno de mis post nada en contra de eso. Solo defiendo que lo que es mio que me lo den.
Publicado por: PeInG en 04 de Noviembre de 2011, 21:31:57 pm
Publicado por: William en 04 de Noviembre de 2011, 22:37:18 pm
Yo estoy con espartana. :vergo
Y usted quién es ?
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 22:54:17 pm
Publicado por: William en 04 de Noviembre de 2011, 22:57:53 pm
Cuanta gente nueva xDSí, demasiados !
Publicado por: PeInG en 04 de Noviembre de 2011, 23:17:41 pm
Yo estoy con espartana. :vergoIntercambian fluidos?
Publicado por: cracken en 04 de Noviembre de 2011, 23:25:21 pm
Yo estoy con espartana. :vergo
Pero la buena señora Espartana, se equivoca de punta a punta cuando insinúa que excediendo el límite de horas se contraviene una ley, lo que se contraviene es un acuerdo-convenio firmado por dos partes, y si esas dos partes, acuerdan-convienen saltárselo, es muy difícil que prospere ninguna reclamación contra ese hecho. Diferente sería en caso de trabajar por cuenta ajena, para la empresa privada, saltarse el Estatuto de los trabajadores, pues eso si tiene valor de ley.
Publicado por: 47ronin en 05 de Noviembre de 2011, 10:20:48 am
Yo estoy con espartana. :vergo
Pero la buena señora Espartana, se equivoca de punta a punta cuando insinúa que excediendo el límite de horas se contraviene una ley, lo que se contraviene es un acuerdo-convenio firmado por dos partes, y si esas dos partes, acuerdan-convienen saltárselo, es muy difícil que prospere ninguna reclamación contra ese hecho. Diferente sería en caso de trabajar por cuenta ajena, para la empresa privada, saltarse el Estatuto de los trabajadores, pues eso si tiene valor de ley.
Ninguna administración, ningún sindicato ha acordado nada que pueda ser plasmado con las firmas correspondientes, sería la aberración de las aberraciones... con lo cual los acuerdos y regulaciones están plenamente en vigor.
Pero no nos engañemos, el problema no viene dado por sindicatos o administración, el problema es nuestro.
Publicado por: 47ronin en 05 de Noviembre de 2011, 10:38:43 am
Publicado por: ByD en 05 de Noviembre de 2011, 10:40:39 am
Yo estoy con espartana. :vergoIntercambian fluidos?
puede ser una relación platónica o un multinick ad-hoc
Publicado por: ByD en 05 de Noviembre de 2011, 10:59:13 am
me quedo con esta versión ya que he iniciado una etapa personal de "pensar bien", otros podían pensar en una estrategia "de despacho" para que el ayuntamiento salga reforzado en su imagen de buen pagador aun en crisis y CPPM en su imagen de sindicato guerrero, pero eso no lo pienso y por tanto no hago mía tal exposición de posibilidad
sólo tengo que puntualizar que "recompensa" es una retribución extraordinaria en cuanto a su relación con el trabajo hecho, una recompensa podría ser la que se paga a un viandante por encontrar a un perro perdido de un adinerado al cual le dan 1000€ por coger a la cobaya flaca con pelito limpio llamado yorkshire que dos días atrás estaba encelado perdido
"recompensa" tiene un matiz de superioridad del que la ofrece, en este caso y en este cartel el único que va a ser recompensado es mamá estado y papás autonomías en forma de tramos de IRPF al venir "tojunto", recordemos que el impuesto de la renta de los pringados físicos va hasta el 43% y el impuesto del capital, hasta el 18%, vivan las caenas
a los compañeros no se les está recompensando sino retribuyendo en cuanto a su cantidad "de manera puntual" y "de manera ajustada a convenio", que cobrar 12€ limpios por hora con la responsabilidad, esfuerzo y el sacrificio de la vida personal que hacen los compañeros en determinados servicios es DE VERGÜENZA y esto último no lo grito, lo enfatizo, como izan
Publicado por: Ethan en 05 de Noviembre de 2011, 13:00:37 pm
el cartel de CPPM, merecido es, han sido muy valientes al difundir en los medios el requerimiento del cobro de unas horas extra en un contexto de cainismo de la sociedad que muy bien podía haber sido usado en contra nuestra por el ayuntamiento
me quedo con esta versión ya que he iniciado una etapa personal de "pensar bien", otros podían pensar en una estrategia "de despacho" para que el ayuntamiento salga reforzado en su imagen de buen pagador aun en crisis y CPPM en su imagen de sindicato guerrero, pero eso no lo pienso y por tanto no hago mía tal exposición de posibilidad
sólo tengo que puntualizar que "recompensa" es una retribución extraordinaria en cuanto a su relación con el trabajo hecho, una recompensa podría ser la que se paga a un viandante por encontrar a un perro perdido de un adinerado al cual le dan 1000€ por coger a la cobaya flaca con pelito limpio llamado yorkshire que dos días atrás estaba encelado perdido
"recompensa" tiene un matiz de superioridad del que la ofrece, en este caso y en este cartel el único que va a ser recompensado es mamá estado y papás autonomías en forma de tramos de IRPF al venir "tojunto", recordemos que el impuesto de la renta de los pringados físicos va hasta el 43% y el impuesto del capital, hasta el 18%, vivan las caenas
a los compañeros no se les está recompensando sino retribuyendo en cuanto a su cantidad "de manera puntual" y "de manera ajustada a convenio", que cobrar 12€ limpios por hora con la responsabilidad, esfuerzo y el sacrificio de la vida personal que hacen los compañeros en determinados servicios es DE VERGÜENZA y esto último no lo grito, lo enfatizo, como izan
:Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1
:cul
Publicado por: Espartana en 05 de Noviembre de 2011, 13:18:45 pm
;cag;
Publicado por: loboferoz en 05 de Noviembre de 2011, 14:12:10 pm
Estarán ustedes contentos, su sindicato se ha preocupado por sus extras, pero queda pendiente el tema de los excesos, tanto en las horas como en lo que ustedes llaman los palómetros, ya saben, cuanto más denuncio más me ponen en la lista para los extras.Ya estamos otra vez con las generalizaciones y metiéndonos a todos en el mismo saco (Sindicato). Lo que parece muy, pero que muy claro es que el suyo o el de su acólito lleva el color de la mandarina. :adios
;cag;
Publicado por: pindongo en 05 de Noviembre de 2011, 16:00:20 pm
Ya tuvimos la prueba con la resistencia dada al no a las horas y como a los 15 días alguno lloraba por ellas.
Que son del que las hace no hay duda, que el que las hace incumple la norma por que le interesa a la administracion, tampoco hay duda, que el sindicato tiene que reclamar lo que se ha hecho, tercera sin duda, pero lo que tampoco cabe duda es que las horas son nuestro cáncer y a las pruebas me remito, defendiendo lo indefendible en vez de rechazar lo que es un arma contra nosotros, y ya no digo nada a la vista del ciudadano que ha contemplado las cifras de esa nómina.
Mira R....., digooooo OMEGA:
Si las horas son lo peor para el cuerpo y sin duda se deberian de extinguir... creo que en este foro ni cracken ni yo hemos dicho lo contrario.
Pero ahora bien, mientras existan y mientras me deban que me las paguen... de aqui en adelante Dios dirá, pero lo que ha pasado de aqui para atras y aesta hecho y quiero mi parte proporcional al tiempo que HE DEJADO DE ESTAR CON LOS QUE MAS QUIERO... que no tiene precio, y menos el precio de aqui, sin duda... pero es lo que hay y lo quiero.
Lo que no quiero ser es GILIPOLLAS !!! y a todo el mundo le gusta que le paguen lo que es suyo.
:carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
Que cabrrrrrrrrrrrón. No me había pispao.
:carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
Publicado por: Minar100 en 05 de Noviembre de 2011, 16:01:16 pm
Yo estoy con espartana. :vergoIntercambian fluidos?
puede ser una relación platónica o un multinick ad-hoc
Intercambiamos bragas no te jode los listos de los cojones.
No me extraña que les tilden de prepotentes, borregos y bien pagados para la educación que tienen.
Y me reitero espartana tiene toda la razón al mostrar su indignación a esa nómina.
:carcaj :carcaj
Publicado por: loboferoz en 05 de Noviembre de 2011, 16:08:03 pm
Un respeto señora, el mismo que Ud. (sin duda) merece, pero no nos meta a todos en el mismo y dirija su ira hacia quien/es le haya/n resultado ofensivo/s. :gracias2Yo estoy con espartana. :vergoIntercambian fluidos?
puede ser una relación platónica o un multinick ad-hoc
Intercambiamos bragas no te jode los listos de los cojones.
No me extraña que les tilden de prepotentes, borregos y bien pagados para la educación que tienen.Y me reitero espartana tiene toda la razón al mostrar su indignación a esa nómina.
Publicado por: cracken en 05 de Noviembre de 2011, 18:03:39 pm
Estarán ustedes contentos, su sindicato se ha preocupado por sus extras, pero queda pendiente el tema de los excesos, tanto en las horas como en lo que ustedes llaman los palómetros, ya saben, cuanto más denuncio más me ponen en la lista para los extras.
;cag;
Y le vuelvo a decir, que el exceso de horas, es responsabilidad del ayto, y que no infringe ley alguna, si le parece que un municipal cobra mucho, hagase policía municipal y renuncie a su tiempo libre, haciendo cuantas horas le deje hacer la administración.
Publicado por: cracken en 05 de Noviembre de 2011, 18:05:53 pm
Yo estoy con espartana. :vergo
Pero la buena señora Espartana, se equivoca de punta a punta cuando insinúa que excediendo el límite de horas se contraviene una ley, lo que se contraviene es un acuerdo-convenio firmado por dos partes, y si esas dos partes, acuerdan-convienen saltárselo, es muy difícil que prospere ninguna reclamación contra ese hecho. Diferente sería en caso de trabajar por cuenta ajena, para la empresa privada, saltarse el Estatuto de los trabajadores, pues eso si tiene valor de ley.
Ninguna administración, ningún sindicato ha acordado nada que pueda ser plasmado con las firmas correspondientes, sería la aberración de las aberraciones... con lo cual los acuerdos y regulaciones están plenamente en vigor.
Pero no nos engañemos, el problema no viene dado por sindicatos o administración, el problema es nuestro.
Las dos partes saben de ese límite, las dos partes están de acuerdo en obviarlo, las dos partes callan, las dos partes otorgan. No es ilegal.
Publicado por: cracken en 05 de Noviembre de 2011, 18:12:08 pm
Estarán ustedes contentos, su sindicato se ha preocupado por sus extras, pero queda pendiente el tema de los excesos, tanto en las horas como en lo que ustedes llaman los palómetros, ya saben, cuanto más denuncio más me ponen en la lista para los extras.
;cag;
Y le vuelvo a decir, que el exceso de horas, es responsabilidad del ayto, y que no infringe ley alguna, si le parece que un municipal cobra mucho, hagase policía municipal y renuncie a su tiempo libre, haciendo cuantas horas le deje hacer la administración.
Y como no se puede editar, añado aquí, que no conozco ni un solo caso de que se denuncie algo que no es infracción, lo que usted llama palómetro, son policías que cumpliendo con su obligación, denuncian las infracciones administrativas que ven, no hacerlo, si podría ser en su caso un incumplimiento de la ley, y no el hacer mas o menos horas extras, si quiere evitar una denuncia, evite infringir las normas.
Publicado por: ByD en 05 de Noviembre de 2011, 19:26:34 pm
Yo estoy con espartana. :vergoIntercambian fluidos?
puede ser una relación platónica o un multinick ad-hoc
Intercambiamos bragas no te jode los listos de los cojones.
No me extraña que les tilden de prepotentes, borregos y bien pagados para la educación que tienen.
Y me reitero espartana tiene toda la razón al mostrar su indignación a esa nómina.
no hay nada más bonito que una relación platónica, límpida, inocente, como una figurita de lladró
y no hay nada más perverso que un multinick con frases simples para apoyar una opinión que cae por su propio peso
si Vd. tiene envidia, porque no tiene otra cosa de esa nómina, no haber estudiao y haberse metido a policía hubiera sido la solución
luego el camino es fácil, venda hasta a su suegra para estar cerca del candil de las horas
Publicado por: ByD en 05 de Noviembre de 2011, 19:28:13 pm
Publicado por: 47ronin en 05 de Noviembre de 2011, 19:41:50 pm
Las dos partes saben de ese límite, las dos partes están de acuerdo en obviarlo, las dos partes callan, las dos partes otorgan. No es ilegal.
Las tres partes...pues el problema es nuestro más que de administración y/o sindicatos.
Publicado por: cracken en 05 de Noviembre de 2011, 19:54:38 pm
Las dos partes saben de ese límite, las dos partes están de acuerdo en obviarlo, las dos partes callan, las dos partes otorgan. No es ilegal.
Las tres partes...pues el problema es nuestro más que de administración y/o sindicatos.
Sin duda.
Publicado por: loboferoz en 09 de Noviembre de 2011, 15:23:24 pm
Eliminación complementos pagas extras para funcionarios 2012
Entren en la pagina Web del sindicato de la Administración Pública (sap) y lean la noticia de que el Gobierno tiene previsto incluir en los Presupuestos Generales del Estado de 2012 (acordado hace poco con el pnv y en la mesa de la Funcion Pública del 14 de septiembre) la eliminación de los complementos de las pagas extras desde 2012, dejándolas solo en trienios y sueldo base, quitando todo lo logrado tras años de esfuerzo a este colectivo, mintiendo otra vez más a todos y a escondidas de los medios de información. El SAP recomienda, por el bien de todos y antes de que se consume tal puñalada por la espalda, la difusión máxima de esta información en todos los medios posibles. ;c;
Publicado por: Aguilaverde en 09 de Noviembre de 2011, 15:25:34 pm
He recibido este correo: ¿verdadero o falso?.Claro necesitan ese dinero para pagar las HORAS EXTRAS :Enfadado_2 AHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH!!!!!!!!!!!!!!!!Eliminación complementos pagas extras para funcionarios 2012
Entren en la pagina Web del sindicato de la Administración Pública (sap) y lean la noticia de que el Gobierno tiene previsto incluir en los Presupuestos Generales del Estado de 2012 (acordado hace poco con el pnv y en la mesa de la Funcion Pública del 14 de septiembre) la eliminación de los complementos de las pagas extras desde 2012, dejándolas solo en trienios y sueldo base, quitando todo lo logrado tras años de esfuerzo a este colectivo, mintiendo otra vez más a todos y a escondidas de los medios de información. El SAP recomienda, por el bien de todos y antes de que se consume tal puñalada por la espalda, la difusión máxima de esta información en todos los medios posibles. ;c;
Publicado por: 47ronin en 09 de Noviembre de 2011, 15:36:01 pm
...ese correo del sindicato SAP que corre como la pólvora creando la situación y clima que se pretende es FALSO...tan falso como Judas Iscariote...
Hasta marzo o abril, cuando el nuevo gobierno pueda aprobar los presupuestos generales del Estado para 2012 nada se sabrá sobre las medidas que nos van a afectar, pues los de este año están "prorrogados", sin decreto que asi lo establezca, pero "prorrogados" hasta que se aprueben los que corresponda para 2012.
Publicado por: loboferoz en 09 de Noviembre de 2011, 15:48:40 pm
Venga va...que por repetir otra vez el asunto que no quede...van doce veces más o menos pero que le vamos a hacer...:Ok, si lo dices tu :silen.
...ese correo del sindicato SAP que corre como la pólvora creando la situación y clima que se pretende es FALSO...tan falso como Judas Iscariote...
Hasta marzo o abril, cuando el nuevo gobierno pueda aprobar los presupuestos generales del Estado para 2012 nada se sabrá sobre las medidas que nos van a afectar, pues los de este año están "prorrogados", sin decreto que asi lo establezca, pero "prorrogados" hasta que se aprueben los que corresponda para 2012.
Publicado por: 47ronin en 09 de Noviembre de 2011, 15:51:27 pm
Publicado por: 47ronin en 10 de Noviembre de 2011, 17:46:36 pm
El sindicato del cuerpo denuncia que un capitán de Las Américas le quitó los incentivos a un funcionario por no poner sanciones mientras estaba de baja
ANTONIO HERRERO
SANTA CRUZ DE TENERIFE La Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) ha señalado que algunos mandos de la Benemérita han retirado el plus de productividad a aquellos agentes que no interpongan un número determinado de denuncias al mes. AUGC ya había denunciado estos hechos con anterioridad, en relación con los componentes de la Agrupación de Tráfico. Sin embargo, esta práctica se ha extendido ahora a los guardias que prestan servicio de seguridad ciudadana.
Esta asociación señala como ejemplo el caso del capitán de la cuarta compañía de la Guardia Civil con cabecera en Playa de las Américas, que retiró el complemento de productividad a un agente al considerar que no había formulado denuncia adminis trativa alguna durante el mes correspondiente.
En concreto, el capitán señala que "como resultado de la fiscalización realizada sobre su trabajo, se aprecia que durante el mes de mayo el interesado ha realizado 18 servicios, cuatro de ellos prestando servicio de puertas, en el transcurso de los cuales no ha formulado ninguna denuncia administrativa, tramitándose por la unidad de destino, un total de 47 denuncias durante el citado mes". "Además, durante este periodo no ha solicitado ningún boletín de tráfico", agregaba el informe.
Baja médica
Sin embargo, AUGC destaca que el agente sancionado permaneció de baja desde el 2 de julio hasta el 12 de septiembre. Además, critican que en ningún momento el superior jerárquico hace mención a los servicios de patrulla que prestó con anterioridad, 11 en los cuatro primeros meses del año, y tres actas de drogas realizadas que levantó sólo en el mes de junio.
La actitud de este oficial ha sido criticada también por algunos guardias consultados por este periódico, quienes señalaron que por su causa, al menos al menos 14 guardias, por uno u otro motivo hayan pedido la baja, lo cual representa casi un 20% de la plantilla del puesto de Las Américas. Sin embargo, desde la Jefatura de la Comandancia no se han tomado medidas correctoras.
Entre los efectivos sancionados por este mando se encuentran el alférez de dicho puesto, el que ocupaba ese cargo en el cuartel de Granadilla de Abona hace seis meses y un sargento de Playa de San Juan, en Guía de Isora. Se quejan los agentes que les ha quitado iniciativa a la hora de prestar servicios.
Otro de los puntos en los que incide AUGC es en la elaboración de las papeletas de servicio, que han de introducirse en el Sistema Integrado de Gestión Operativa (SIGO), lo que ha originado la incoación de diversos expedientes disciplinarios, alguno de ellos resueltos con sanción para el guardia.
"Se da la circunstancia que algún capitán de compañía [en alusión al jefe de la unidad de Las Américas] ha fijado un margen de tiempo para hacer esa actividad y cuando la cumplimentación de la misma no se realiza correctamente, incumpliendo diferentes apartados, sobre todo en lo que se refiere a incidencias ocurridas, la sanción es para el agente", según denunció AUGC.
Publicado por: 47ronin en 11 de Noviembre de 2011, 15:41:46 pm
Los policías locales se niegan a custodiar el Womad
El conflicto entre los agentes y el Ayuntamiento se estanca
(http://fotos02.laprovincia.es/fotos/noticias/646x260/2011-11-18_IMG_2011-11-10_23.40.07__5918034.jpg)
Un momento de la concentración, ayer, de los policías locales ante la Jefatura de Miller. Un manifestante escenifica una actuación policial. i QUESADA
TERESA GARCÍA Un nuevo cruce de acusaciones presidió ayer el conflicto abierto desde hace un mes entre los policías locales y el Gobierno de Juan José Cardona. Unos 150 guardias se concentraron ante la Jefatura de la Policía Local de Miller Bajo para exigir que se mantengan los complementos salariales y reclamar a Cardona que intervenga en el conflicto, "ante la imposibilidad" de iniciar una negociación con el concejal de Seguridad, Ángel Sabroso. El edil consideró a su vez que el diálogo "es incompatible con los pitos, las sirenas, las descalificaciones y los alarmismos". Los agentes se negarán a custodiar el Womad y las mesas electorales.
Una nueva consecuencia del conflicto, además del descenso de las multas y el rechazo de muchos policías a hacer horas extraordinarias, ha sido la negativa de los agentes a formar parte del dispositivo de seguridad de las mesas electorales el próximo 20 de noviembre, como medida de presión, lo que ha obligado a la Delegación del Gobierno a buscar de prisa y corriendo efectivos de la Policía Nacional que cubran el servicio especial de vigilancia que se despliega con motivo de la jornada electoral. "Los policías decidieron no colaborar como voluntarios con las mesas electorales, en protesta por la actitud del alcalde. No estamos haciendo horas extraordinarias y tampoco colaboraremos" en el dispositivo electoral ni en los próximos eventos como el Womad, dijo Víctor García, portavoz del comité sindical de la Policía Local, quien advirtió a Cardona que "si se cierra el diálogo, después del próximo pleno, en el que nos volveremos a concentrar, lo seguiremos allí donde vaya para pedirle diálogo".
Insistió en que la desaparición del complemento por el que el Ayuntamiento les compra a los guardias 15 de sus 45 días de vacaciones "pondrá en juego" la seguridad del municipio porque habrá 50 policías menos al día en las calles. "No entendemos", dijo García, "por qué el Ayuntamiento no se sienta con nosotros". Por su parte, Sabroso señaló que lo único que mueve a los sindicatos son "razones económicas" y dijo que es "falso" que esté presionando a los agentes para que multen más. Explicó que en este mandato se ha sentado tres veces con las centrales y añadió que hace un mes les pidió propuestas alternativas a la eliminación del plus de vacaciones. "No han hecho ni una sola propuesta, sino que empezaron movilizaciones y manifestaciones preventivas".
Publicado por: Heracles_Pontor en 11 de Noviembre de 2011, 16:45:40 pm
WOMAD son las siglas que corresponden a "World Of Music, Arts & Dance": festival organizado por la organización mundial WOMAD en el que se incluyen música popular, música étnica, artesanía y otras actividades lúdicas. En España, se celebra en la ciudades de Cáceres desde el año 1992 y de Las Palmas de Gran Canaria desde 1993.
Historia
La idea de crear WOMAD partió de Peter Gabriel: "el puro entusiasmo por la música de todas partes del mundo nos condujo al concepto de WOMAD en 1980 y de allí, al primer festival de WOMAD en 1982". Los festivales, celebrados en distintos lugares del mundo, han dado a conocer a numerosos artistas a un público internacional. Los festivales han hecho posible que muchos públicos distintos hayan podido hacerse una idea de lo que son culturas diferentes por el hecho de disfrutar de la música. Como afirma el propio Peter Gabriel, "la música es un idioma universal que reúne a la gente y demuestra, tanto como cualquier otra cosa, la estupidez del racismo".
WOMAD, como organización, trabaja asimismo en otros campos, aunque los objetivos no han cambiado. A través de festivales, actuaciones, discos y proyectos educativos, aspiran a divertir, informar y despertar al público al valor y a las posibilidades de una sociedad multicultural. Las actividades de WOMAD se han basado siempre en estos objetivos, cuya aspiración máxima es crear un territorio cultural nuevo, y crear una visión propia de la diversidad musical.
Desde 1988, los festivales empezaron a presentarse internacionalmente, con actuaciones de fines de semana en Dinamarca y Canadá. Desde entonces, la imagen mundial ha crecido rápidamente, incluyendo actuaciones en Australia y cada año en Estados Unidos, Japón, España y otros países de Europa, tanto como en el Reino Unido. Llevando a la práctica su filosofía, el Festival WOMAD se desarrolla en países distantes y heterogéneos, desde Nueva Zelanda hasta Canarias, Venecia o Sudáfrica.
Un festival dura, normalmente, un fin de semana y su carácter es familiar, activo y diverso con actuaciones en dos y, en ocasiones, tres escenarios. Además de estas actuaciones, WOMAD organiza talleres en los que puede participar el público, atracciones para niños y sesiones de música y baile que dan la oportunidad de conocer a las personas que asisten a diversos artistas visitantes. El concepto de grupos estelares y secundarios no existe. El festival es, simplemente, una gala de artistas convocados y reunidos de todas partes del mundo.
La Fundación WOMAD fue establecida como institución benéfica en 1983. El objetivo instituido de la Fundación es "promocionar, mantener, mejorar e incentivar la educación de las culturas del mundo y la educación multicultural". A lo largo del año, la Fundación WOMAD organiza talleres educativos en colegios y centros sociales, preparando así el terreno para un punto de vista más tolerante y comprensivo del mundo fuera de las aulas.
Junto con la mayor editorial educativa del Reino Unido, Heinemann Educational, la Fundación WOMAD ha lanzado un sistema innovador para las escuelas, llamado "Explorando la música del mundo". Los paquetes informativos combinan textos educativos e ilustrados, proyectos prácticos, apuntes de enseñanza para profesores y música grabada que presenta y explica la música de estas culturas tan diferentes, así la serie comprende varios ejemplares como la Música de África del Oeste, la Música del Caribe, la Música de Indonesia, etc
WOMAD Las Palmas de Gran Canaria
Desde el año 1993 se desarrolla cada noviembre este festival en la ciudad de Las Palmas de Gran Canaria. Casi todas las ediciones han tenido lugar en los diferentes escenarios, talleres y puestos de artesanía sitos en el Parque de Santa Catalina. Los primeros festivales ocuparon la cercana Playa de las Canteras.
Las últimas ediciones han estado orientadas principalmente a la música y artes del continente africano,2 no siendo esto óbice para la presencia de artistas del mundo entero.
:pen: . . . el Ayuntamiento de Madrid abrió la caja de Pandora cuando reguló nuestras condiciones de trabajo vía decreto, método este que se había utilizado previamente por el Gobierno con los Controladores Aéreos . . . a partir de este momento serán muchos los ayuntamientos que se nieguen en banda a negociar y cuando crean que la situación es insostenible . . . sencillamente tirarán de decreto . . . el modelo de acuerdos basados en la negociación colectiva es historia, es más, el programa electoral del PP lleva la propuesta de sacar a las PYMES del marco de la negociación colectiva . . . esto abre una una vía de imposición de las condiciones de trabajo ya que en España, entre funcionarios y personal al servicio de la administración regulados por decreto y los trabajadores de las PYMES, que son mayoría, sin posibilidad de acudir a la negociación colectiva ya que cada empresa negociará sus acuerdos directamente con sus trabajadores . . . este es el futuro neoliberal que nos espera . . . ;fum;
Publicado por: Aguilaverde en 11 de Noviembre de 2011, 17:58:41 pm
... y que hemos consentido con nuestra pasividad.
Publicado por: Aguilaverde en 11 de Noviembre de 2011, 18:19:17 pm
En eso de trabajar bajo manga sí que tienes razón, si no, con la tasa de paro que hay, estaríamos a palos, es nuestra mentalidad de estafa lo que puedas, haber, no estoy en contra de reclamar las horas obligadas, es decir, juicios, prolongaciones y obligaciones por cojones, pero sí que estoy en contra de realizar servicios voluntarios que lo único que consiguen es cerrarnos la posibilidad de recibir nuevas incorporaciones de compañeros, que buena falta nos hacen y que muchos de ellos son gente muy preparada, que se ha sacrificado durante años para optar a ingresar en el cuerpo ( ¿o ya nos acordamos de lo que nos costó, a los que no teníamos enchufe?), además esos servicios, pongamos por ejemplo el botellón, han demostrado que no son otra cosa que recaudación de money para el ayuntamiento, a base de multitas, por que SEÑORES EL BOTELLÓN NO DISMINUYE SINO QUE AUMENTA, con lo cual POLÍTICA FRACASADA, POR MUCHAS ESTADÍSTICAS DE MIERDA QUE NOS PONGAN DELANTE. FRACASO ROTUNDO. y yo si que grito por que estoy mal de la cabeza y así me desestreso (no es contra nadie, es terapia)Hola, aguila, inmoral o no, son horas pactadas con el ayuntamiento, y se deben de cobrar. En mi caso, no hacemos mas horas que las estrictamente necesarias, y creo que ninguno de nosotros no llegamos a las 80 anuales. Cuando hacen falta horas, se han llegado a DECRETAR, y luego ese decreto se ha denunciado. Pero las horas estan realizadas, y las queremos cobrar, y lo que se denuncia es el que en lo sucesivo DECRETEN el realizar esas horas.Tema que ha picado bastante en las altas esferas y que se salda con...Me parece inmoral reclamar horas extras realizadas fuera de la ley con cinco millones de parados.
Los policías municipales cobrarán las JMJ este mes
A. L. ,
El trabajo de mayo y agosto de la Policía Municipal se abonará en noviembre. Tras la denuncia del Colectivo Profesional de Policía Municipal de que no se habían cobrado los servicios extraordinarios (obligatorios y no voluntarios, como las horas extra) como la Jornada Mundial de la Juventud o las últimas elecciones, el Ayuntamiento anunció ayer que los agentes cobrarán este mes.
El director general de Seguridad, Pablo Escudero, señaló ayer que este año los agentes están acumulando más servicios por "numerosos actos inesperados", como las elecciones autonómicas y municipales y las JMJ.
Pero decir que es inmoral, por que hay 5 millones de parados, es mucho decir, por que no hay 5 millones de parados... ya uqe muchos de ellos, estan cobrando ayudas sociales, y trabajando bajo manga... y eso SI ES INMORAL.
Un salu2
Además con las nóminas abultadas artificialmente que aparecen de manera intencionada por ahí, jamas conseguiremos acercarnos al sueldo que considero más o menos justo para un policía que trabaje como mínimo como yo, es decir de 2.900 a 3.200 euros netos al mes, y no me duelen prendas en decirlo, cobrar menos de esto como policía es INJUSTO. SI EL AYUNTAMIENTO NO DISPONE DE RECURSOS PARA PAGAR PROFESIONALES DE ESTA VALÍA, QUE LO DIGA, QUE NOS LO RECONOZCA, NOSOTROS POR LOS CIUDADANOS TRABAJAREMOS POR MENOS, ALGUNOS HASTA DARÁN SU VIDA POR ELLOS, A PESAR DE QUE EL AYUNTAMIENTO TIRE SUS RECUERDOS A LAS CACAS DE LOS GATOS.
Amen.
Publicado por: pindongo en 11 de Noviembre de 2011, 20:01:55 pm
....., sin posibilidad de acudir a la negociación colectiva ya que cada empresa negociará sus acuerdos directamente con sus trabajadores . . . este es el futuro neoliberal que nos espera . . . ;fum;
Pone la wikipedia (edición actualizada) que se abolió legalmente en España en el año de nuestro señor de 1837. Si los cálculos son buenos, se instaurará extraoficialmente a mediados del 2012 (del mismo nuestro señor). Así que, unos 175 años de neo-liberalismo.
Publicado por: uidnoche en 12 de Noviembre de 2011, 03:05:56 am
Yo estoy con espartana. :vergoIntercambian fluidos?
puede ser una relación platónica o un multinick ad-hoc
Intercambiamos bragas no te jode los listos de los cojones.
No me extraña que les tilden de prepotentes, borregos y bien pagados para la educación que tienen.
Y me reitero espartana tiene toda la razón al mostrar su indignación a esa nómina.
Jpder, yo no había visto éste mensaje...................
Y ésta quien coño es?.
Publicado por: ByD en 12 de Noviembre de 2011, 07:16:56 am
Se esta retribuyendo con devengo de horas extra por un servicio que no consigue que disminuya la incidencia de botellon en nuestra ciudad
El mismo EBEP prohibe la correlacion de retribuciones con el cobro de multas, recaudaciones varias... de ahí que acertadamente los epigrafes de nuestra "productividad" sean tan etereos, ya que "subirla" en base a denuncias de trafico seria ilegal, cosa que no sucede en el caso de canalizar esas denuncias via efectos colaterales de "campañas de trafico" que si cuentan y por otra parte son de obligado cumplimiento.
Pues bien, al contrario que pasa en los controles de alcoholemia a mansalva que hacemos que disminuyen de manera ilusoria y gratuita la incidencia de alcoholemias positivas en el artificial oceano de negativas, los servicios de "botellon" no hacen disminuir la incidencia del mismo en madrid fuera de los casos mas graves que curiosamente no se solucionan de manera standard
Se esta retribuyendo con horas extra un servicio que depende de la cantidad de denuncias para la supervivencia de tal servicio e individualmente para el mantenimiento en las "listas" de los componentes de dicho servicio... Y sigue habiendo un botellon de la hostia!!!
Propongo que ese servicio sea realizado por personal que voluntariamente se haya apuntado a las jornadas que el actual acuerdo de la junta de gobierno preve para "aumentar la productividad", ya que el mantenimiento del numero de denuncias por botellon hace suponer el nulo impacto sobre el mismo de ese servicio, sumidero de fondos municipales, si es que estos van encaminados a la erradicacion del botellon,
Que si en realidad es un servicio recaudatorio, me callo eh
Publicado por: 47ronin en 15 de Noviembre de 2011, 10:36:05 am
Sabroso: ´Que los policías libren 3 días por trabajar un festivo es insostenible ´
El concejal recuerda que todos los pluses vencen el 31 de diciembre y que habrá que sentarse a negociar
Un agente de la Unidad Turística circula en su bicicleta por los Muellitos en enero pasado. i ANDRÉS CRUZ
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
El concejal de Seguridad, Ángel Sabroso, en su primera comparecencia oficial sobre el conflicto de la Policía Local, reconoció ayer que es del todo "insostenible" que se premie a cada agente de la guardia urbana de la ciudad con más de tres días libres por cada festivo trabajado. El edil manifestó, además, que el conflicto abierto con las centrales sindicales del cuerpo policial es "meramente económico" y que a partir del 1 de enero próximo habrá que renegociar muchas de las ventajas de las que ahora disfrutan los agentes por su servicio.
"Con la actual coyuntura económica es prácticamente imposible afrontar por este Ayuntamiento la compra de 15 días de vacaciones a los más de 500 policías locales que los venden cada año, lo que supone casi 1,5 millones de euros anuales", afirmó Sabroso ayer, en la comisión de pleno de Organización. El edil explicó que, por acuerdo con los sindicatos, cada agente puede trabajar un máximo de cuatro días festivos al año y que por ello el Ayuntamiento le compensa con 15 días libres cada año. "Tenemos que sentarnos a renegociar con una nueva fórmula de compensación de esos días festivos trabajados porque, económicamente, no es sostenible que un policía libre 3,2 días de media por un solo festivo".
Sabroso recordó que estas ventajas fueron acordadas por los sindicatos y el Ayuntamiento en 2006 y 2008. "En 2008 todo el mundo era consciente de la crisis y de lo que se nos venía encima pero parece que los que entonces gobernaban el Ayuntamiento no lo eran", acusó el edil al anterior gobierno socialista. "Ese acuerdo debería haber expirado en diciembre de 2010 pero a pesar de todo, se ha mantenido este año y lo vamos a seguir manteniendo, pero sólo hasta el 31 de diciembre, a partir de ahí el panorama es otro".
En este sentido, el responsable de Seguridad también metió en el mismo saco de la renegociación los pluses que cobran unos 150 agentes de la plantilla por pertenecer a unidades especializadas como la Policía de Barrio, Turística o el GOIA. "Todos esos acuerdos también están vencidos y serán negociados, entre otras cosas porque suponen un agravio comparativo con el resto de compañeros policías", dijo Sabroso. En este sentido, el edil añadió que también serán renegociados los horarios de algunas unidades para hacerlas más efectivas y evitar el pago de horas extra.
El grupo municipal del PSOE censuró durante la misma comisión de pleno la actitud del concejal de Seguridad y del propio alcalde Juan José Cardona que, en su opinión, se han dedicado a "calentar" el ambiente haciendo declaraciones ambiguas contra los agentes en los medios de comunicación. El edil del PSOE Fernando Navarro inquirió además varias veces a Sabroso sobre el supuesto desmantelamiento de unidades dentro de la Policía Local. "Esas son unidades que creó el PP en su momento, no nosotros", dijo Navarro, "y lo que queremos saber y usted se niega a aclarar, es si todos los policías van a hacer de todo o van a mantener las especializaciones".
Sabroso contestó asegurando que no se va a eliminar ninguna de las unidades que ya existen dentro del cuerpo pero reconoció que la especialización por áreas de La Policía Local ha convertido muchas veces a los agentes en "compartimentos estanco" que restan eficacia al conjunto. "Todas las funciones que ahora desempeña la Policía Local se van a mantener pero apostamos por potenciar las funciones propias de un cuerpo municipal como es el control del tráfico, hacer cumplir las ordenanzas municipales, que sea una policía administrativa, y sin descuidar la seguridad ciudadana en las calles como apoyo a la Policía Nacional", dijo.
Publicado por: 47ronin en 16 de Noviembre de 2011, 09:55:45 am
El concejal Sabroso recuerda que los agentes han cobrado pluses por ceder sus días de fiesta
La Policía Local dejará de trabajar festivos si no son compensados LP
"Negociaremos con el alcalde" . Las Palmas G.C.
El gasto policial se encarecerá en 2012 con 71 nuevos agentes .
Más jubilados en pocos años .
Las Palmas G.C. RAÚL GIL / MIGUEL M. GUEDES
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
(http://fotos01.laprovincia.es/fotos/noticias/646x260/2011-11-16_IMG_2011-11-16_02:03:09_5928.jpg)
Los agentes de la Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria avisaron ayer de que se negarán a trabajar todos los domingos y festivos si el gobierno municipal no les compensa de alguna forma, o con más días libres o con una gratificación económica. Los sindicatos policiales contestaron de esta forma al anuncio realizado el lunes por el concejal de Seguridad Ciudadana, Ángel Sabroso, cuando dijo que es "insostenible" para el Ayuntamiento mantener el actual acuerdo por el que se compensa a cada agente con más de tres días de vacaciones por cada festivo trabajado.
Estos días libres luego son vendidos a la administración, que paga a los agentes un total de 1,5 millones al año. El edil anunció, además, que ese acuerdo y otros que premian a los policías con un plus por pertenecer a determinadas unidades especiales se deberán revisar antes de que acabe el año ante la falta de recursos económicos a la que se enfrenta la corporación en 2012.
"Si el único problema que tiene el gobierno con nosotros es pagarnos los 15 días de vacaciones a los que renunciamos cada año, que nos los quite, que no nos pague nada, pero tampoco los trabajaremos; iremos a trabajar como el resto de funcionarios, de lunes a viernes y sólo por las mañanas", advirtió el portavoz de CC OO en la Policía Local, José Gerardo Rodríguez. "Si el gobierno local anula ese acuerdo para pagarnos los festivos volveremos al sistema anterior, nos ajustaremos al reglamento general de los funcionarios que estipula que los policías libramos 15 días al año por los festivos trabajados, lo que supondrá 50 agentes menos en las calles cada día; ahora, si el señor Sabroso también quiere eliminar esa compensación sí que nos negaremos a trabajar cualquier festivo", señaló Víctor García, de USP.
Pero en el gobierno municipal no tienen claro que los policías puedan cumplir su amenaza. "Hasta el 31 de diciembre no pueden hacer eso porque ya han cobrado el plus de vacaciones y, después, el Ayuntamiento tiene instrumentos para hacer que trabajen los domingos y festivos, son un cuerpo de seguridad", dijo Sabroso. En realidad, basta con que el alcalde firme un decreto para designar a aquellos guardias que tienen que presentarse en un turno dominical.
De hecho, esa circunstancia ya se dio hace más de una década, cuando el alcalde José Manuel Soria obligó por decreto a determinados agentes a cubrir la custodia de los colegios electorales en los comicios generales de 2000 tras amenazar con un boicot por motivos laborales.
Publicado por: Heracles_Pontor en 16 de Noviembre de 2011, 16:50:27 pm
. . . y ahí termina el recorrido de la reivindicación . . . no hay más, la corporación lo tiene muy claro . . .
Publicado por: 47ronin en 16 de Noviembre de 2011, 16:54:01 pm
Pero en el gobierno municipal no tienen claro que los policías puedan cumplir su amenaza. "Hasta el 31 de diciembre no pueden hacer eso porque ya han cobrado el plus de vacaciones y, después, el Ayuntamiento tiene instrumentos para hacer que trabajen los domingos y festivos, son un cuerpo de seguridad", dijo Sabroso. En realidad, basta con que el alcalde firme un decreto para designar a aquellos guardias que tienen que presentarse en un turno dominical.
. . . y ahí termina el recorrido de la reivindicación . . . no hay más, la corporación lo tiene muy claro . . .
Asi es...y por ello esta afirmación "La Policía Local dejará de trabajar festivos si no son compensados"..no es más que un brindis al sol.
Publicado por: Aguilaverde en 16 de Noviembre de 2011, 19:33:04 pm
El otro día hablaba con una enfermera que me contó que llevaba 15 días seguidos trabajando, lo mejor es que llevaba igualmente 15 contratos de UN DÍA, así ¿como va a tener fines de semana? así puede estar eternamente, si quiere librar sólo tiene que dejar de firmar dos contratos, me pareció que se asemejaba bastante a nuestro concepto de productividad, dia que vas día que cuenta, si caes de la moto, ay lo siento por tí, haber pedido oficina.
El caso es que si te toca que te pinche una enfermera que lleva 37 días currando con 37 contratos de un día, seguro que no te pincha de muy buena gana, luego te quejas y después sale en prensa Aguirre diciendo que lla sanidad públlica es muy mala, que todos a las privadas, una estrategia cojonuda
Publicado por: 47ronin en 18 de Noviembre de 2011, 13:53:10 pm
Los agentes perdieron en verano el complemento de productividad "por la crisis económica"
C. D.P. Los miembros de la Policía Local de Santa Brígida se movilizarán en los próximos días para protestar por la negativa del grupo municipal de gobierno de homologarlos con los administrativos del consistorio. La negociación se ha roto y la policía ha reiniciado el conflicto laboral.
Los agentes perdieron en verano el complemento de productividad "por la crisis económica", según el alcalde, Lucas Bravo de Laguna. Los policías no entienden que en cambio el alcalde lo haya mantenido a los cuerpos nacionales (secretaria, interventora y tesorera).
El concejal de Seguridad, Martín Sosa, declaró ayer que "no existe agravio comparativo ya que los cuerpos de habilitados nacionales tienen un nivel muy por encima que la policía".
Sosa se mostró predispuesto a que los policías pasen del actual nivel 17 al 22, "pero cuando cambie la situación económica. Ahora hay un decreto que impide esas subidas salariales y de complementos. Subir a la policía al nivel 22 supondría un desembolso de 250.000 euros anuales, algo inasumible. Si lo aprobamos tendríamos que recortar los presupuestos en otros apartados". La policía tiene un nivel 17, los auxiliares administrativos un 18 y los administrativos un 22. "Nosotros les propusimos subir hasta el 20 y esperar para consolidarlo y, si la economía va bien, llegar al 22, pero rechazaron la propuesta", dijo el edil.
Publicado por: Aguilaverde en 18 de Noviembre de 2011, 13:56:23 pm
Publicado por: usmc en 20 de Noviembre de 2011, 22:53:47 pm
Yo estoy con espartana. :vergoIntercambian fluidos?
puede ser una relación platónica o un multinick ad-hoc
Intercambiamos bragas no te jode los listos de los cojones.
No me extraña que les tilden de prepotentes, borregos y bien pagados para la educación que tienen.
Y me reitero espartana tiene toda la razón al mostrar su indignación a esa nómina.
Jpder, yo no había visto éste mensaje...................
Y ésta quien coño es?.
es un trio coño!, el pulpin, el pajaro bobo y la que paga al resto.
ademas, no decias que te sonaba de algo?
Publicado por: usmc en 20 de Noviembre de 2011, 23:01:47 pm
Yo estoy con espartana. :vergoIntercambian fluidos?
puede ser una relación platónica o un multinick ad-hoc
Intercambiamos bragas no te jode los listos de los cojones.
No me extraña que les tilden de prepotentes, borregos y bien pagados para la educación que tienen.
Y me reitero espartana tiene toda la razón al mostrar su indignación a esa nómina.
sorrys!, que tu eres el pulpin.
tu, el pajaro bobo y la espartana, eso es, los tres.................................................
Publicado por: loboferoz en 20 de Noviembre de 2011, 23:04:05 pm
Publicado por: usmc en 20 de Noviembre de 2011, 23:10:32 pm
Cuanto tiempo marine, ¿de dónde sales?. Como verás, lo próximo en aparecer por estos lares será alguna "Anacleta". :mus;
he estao liao,....... haciendo horas! :mj:
Publicado por: Aguilaverde en 21 de Noviembre de 2011, 11:08:49 am
Si luego no las cobras, no digas que no estabas avisao. .ca;Cuanto tiempo marine, ¿de dónde sales?. Como verás, lo próximo en aparecer por estos lares será alguna "Anacleta". :mus;
he estao liao,....... haciendo horas! :mj:
Publicado por: Aguilaverde en 21 de Noviembre de 2011, 19:53:01 pm
Yo estoy con espartana. :vergoIntercambian fluidos?
puede ser una relación platónica o un multinick ad-hoc
Intercambiamos bragas no te jode los listos de los cojones.
No me extraña que les tilden de prepotentes, borregos y bien pagados para la educación que tienen.
Y me reitero espartana tiene toda la razón al mostrar su indignación a esa nómina.
sorrys!, que tu eres el pulpin.
tu, el pajaro bobo y la espartana, eso es, los tres.................................................
Y usted el más listo de la ciudad, algo asi como torrente en sus horas altas.
Publicado por: ByD en 21 de Noviembre de 2011, 20:22:15 pm
Publicado por: 47ronin en 21 de Noviembre de 2011, 20:27:05 pm
que tío!
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=B5JyP8D-pYg[/youtube]
Publicado por: 47ronin en 23 de Noviembre de 2011, 17:46:19 pm
En total y según reconoce el Área de Seguridad, la cifra asciende a ¡¡6 Millones de euros!! con una media de deuda de 1300 euros por policía con horas pendientes de cobro.
CCOO celebra que por fin el ayuntamiento se comprometa a saldar el pago a los trabajadores/as que no cobraban las horas extras desde mayo.
CCOO denuncia un vez más, no solo el retraso del pago de las horas extras, sino lo grave que supone que todavía no se haya convocado la nueva promoción de 60 plazas de policía que había aprobado la Junta de Gobierno para 2010, y que en la oferta de empleo para 2011 No aparezca ni una sola plaza de Policía Municipal, ni de Auxiliar de Policía.
Esta situación es insostenible para el servicio teniendo en cuenta que solo en el año 2011 se habrán jubilado 300 compañeros/as, lo que más pronto que tarde nos llevara a la suspensión de libranzas y a acuerdos a la baja que se basen en la renuncia a la conciliación, al descanso, a cambio de la total disponibilidad a las necesidad de la jefatura de turno.
http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/sectores/seguridad-y-movilidad.html
Publicado por: Aguilaverde en 23 de Noviembre de 2011, 18:59:05 pm
Publicado por: 47ronin en 23 de Noviembre de 2011, 19:00:56 pm
¿Cuantos policías nuevos se pagarían con 6 millones de euros?,
200 (aprox.)
Publicado por: Aguilaverde en 23 de Noviembre de 2011, 19:02:58 pm
Publicado por: Heracles_Pontor en 23 de Noviembre de 2011, 19:04:21 pm
:pen: . . . 1300 euros por policía . . . aquí sería de aplicación la estadística del pollo, es decir, si yo me como dos pollos y tu no te comes ninguno la media dice que nos hemos comido un pollo cada uno . . .si son 1300 euros por policía y muchos no hacen ni una hora . . . a cuanto tocan de verdad los que las hacen? ? ? . . .
Publicado por: WILLSON en 23 de Noviembre de 2011, 19:50:39 pm
Publicado por: 47ronin en 24 de Noviembre de 2011, 15:47:17 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4410.0;attach=43644;image)
Os acompaño el enlace para que podais echarle un vistazo.
http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/Presupuestos/PresupuestosAnuales/Presupuesto2012/Proyecto%20Presupuesto%202012/FicherosProyecto2012/tomo7_proy_2012.pdf
Publicado por: Heracles_Pontor en 24 de Noviembre de 2011, 18:43:15 pm
Publicado por: cazaor en 25 de Noviembre de 2011, 16:04:05 pm
140 horas al mes de servicio, con un colchón de 20 horas en incidencias por si acaso hasta completar la jornada de 160 mensuales...¿Y eso es vivir bien?...
Publicado por: mephisto en 25 de Noviembre de 2011, 16:06:30 pm
eso los guardias, los suboficiales no bajan de 190 efectivas mas retenes140 horas al mes de servicio, con un colchón de 20 horas en incidencias por si acaso hasta completar la jornada de 160 mensuales...¿Y eso es vivir bien?...
Publicado por: cazaor en 25 de Noviembre de 2011, 16:16:37 pm
Pues nada, suerte...eso los guardias, los suboficiales no bajan de 190 efectivas mas retenes140 horas al mes de servicio, con un colchón de 20 horas en incidencias por si acaso hasta completar la jornada de 160 mensuales...¿Y eso es vivir bien?...
Publicado por: mephisto en 25 de Noviembre de 2011, 16:32:09 pm
pues estando las cosas como están de personal y lo complejo de determinadas cosas que solo salen hechandole horas no hay otro método si quieres que salgan bienPues nada, suerte...eso los guardias, los suboficiales no bajan de 190 efectivas mas retenes140 horas al mes de servicio, con un colchón de 20 horas en incidencias por si acaso hasta completar la jornada de 160 mensuales...¿Y eso es vivir bien?...
Publicado por: Heracles_Pontor en 25 de Noviembre de 2011, 16:34:02 pm
pues estando las cosas como están de personal y lo complejo de determinadas cosas que solo salen hechandole horas no hay otro método si quieres que salgan bienPues nada, suerte...eso los guardias, los suboficiales no bajan de 190 efectivas mas retenes140 horas al mes de servicio, con un colchón de 20 horas en incidencias por si acaso hasta completar la jornada de 160 mensuales...¿Y eso es vivir bien?...
ahora ya sabes porque nunca dejareis de ser militares y porque nunca habrá sindicatos en GC
Publicado por: mephisto en 25 de Noviembre de 2011, 16:39:21 pm
Y teniendo sindicatos una investigación de un homicidio va a salir mejor por hacer menos horas? Y los teléfonos se escuchan solos? Y en un seguimiento paramos porque nos vamos de hora y el malo se va a Cádiz ? Hay cosas que son porque tienen que ser y la investigación no se rige por horarios, y el que crea que si, pues que tenga suerte, a ver que le sale.pues estando las cosas como están de personal y lo complejo de determinadas cosas que solo salen hechandole horas no hay otro método si quieres que salgan bienPues nada, suerte...eso los guardias, los suboficiales no bajan de 190 efectivas mas retenes140 horas al mes de servicio, con un colchón de 20 horas en incidencias por si acaso hasta completar la jornada de 160 mensuales...¿Y eso es vivir bien?...
ahora ya sabes porque nunca dejareis de ser militares y porque nunca habrá sindicatos en GC
Publicado por: Heracles_Pontor en 25 de Noviembre de 2011, 16:43:53 pm
Y teniendo sindicatos una investigación de un homicidio va a salir mejor por hacer menos horas? Y los teléfonos se escuchan solos? Y en un seguimiento paramos porque nos vamos de hora y el malo se va a Cádiz ? Hay cosas que son porque tienen que ser y la investigación no se rige por horarios, y el que crea que si, pues que tenga suerte, a ver que le sale.pues estando las cosas como están de personal y lo complejo de determinadas cosas que solo salen hechandole horas no hay otro método si quieres que salgan bienPues nada, suerte...eso los guardias, los suboficiales no bajan de 190 efectivas mas retenes140 horas al mes de servicio, con un colchón de 20 horas en incidencias por si acaso hasta completar la jornada de 160 mensuales...¿Y eso es vivir bien?...
ahora ya sabes porque nunca dejareis de ser militares y porque nunca habrá sindicatos en GC
. . . por eso yo soy guardia de la porra y en un distrito, mis nueve horas y para casa, ni teléfonos, ni investigaciones, ni seguimientos, ni pamplinas . . . esto es un curro, no una ONG, de manera que como todo, las condiciones laborales deben de ser consensuadas con los sindicatos de manera que si hay que dedicar a un asunto un determinado tiempo y esfuerzo este debe de ser debidamente reconocido y sobre recompensado, de lo contrario, si para que las cosas salgan bien hay que dar un taconazo, yo, personalmente, no lo quiero, será que soy incapaz de pensar en verde . . .
Publicado por: cracken en 25 de Noviembre de 2011, 19:18:40 pm
Y teniendo sindicatos una investigación de un homicidio va a salir mejor por hacer menos horas? Y los teléfonos se escuchan solos? Y en un seguimiento paramos porque nos vamos de hora y el malo se va a Cádiz ? Hay cosas que son porque tienen que ser y la investigación no se rige por horarios, y el que crea que si, pues que tenga suerte, a ver que le sale.pues estando las cosas como están de personal y lo complejo de determinadas cosas que solo salen hechandole horas no hay otro método si quieres que salgan bienPues nada, suerte...eso los guardias, los suboficiales no bajan de 190 efectivas mas retenes140 horas al mes de servicio, con un colchón de 20 horas en incidencias por si acaso hasta completar la jornada de 160 mensuales...¿Y eso es vivir bien?...
ahora ya sabes porque nunca dejareis de ser militares y porque nunca habrá sindicatos en GC
. . . por eso yo soy guardia de la porra y en un distrito, mis nueve horas y para casa, ni teléfonos, ni investigaciones, ni seguimientos, ni pamplinas . . . esto es un curro, no una ONG, de manera que como todo, las condiciones laborales deben de ser consensuadas con los sindicatos de manera que si hay que dedicar a un asunto un determinado tiempo y esfuerzo este debe de ser debidamente reconocido y sobre recompensado, de lo contrario, si para que las cosas salgan bien hay que dar un taconazo, yo, personalmente, no lo quiero, será que soy incapaz de pensar en verde . . .
Correcto, muchas unidades de GC que necesitan de "prolongaciones de jornada" y demás sacrificios en pos del servicio se tienen que cubrir con gente joven, que no es consciente del precio del trabajo que realiza...
Mefisto, si hubiese sindicatos, seguro que se seguiría trabajando igual de bien, pero con mejores nóminas y sabiéndote reconocido en tu labor.
Publicado por: elcalandracas en 25 de Noviembre de 2011, 21:33:43 pm
Mefisto, si hubiese sindicatos, seguro que se seguiría trabajando igual de bien, pero con mejores nóminas y sabiéndote reconocido en tu labor.Si hombre, si. Mira al CNP con sus nominazas y su reconocimientazo.
Publicado por: cracken en 25 de Noviembre de 2011, 21:42:50 pm
Publicado por: mephisto en 25 de Noviembre de 2011, 21:47:24 pm
Mas que un guardia cobráis, y mas que un guardia libráis, de todas formas solo teneis sindicatos profesionales, algo por lo que creo que se debería luchar tambien, pero no sere yo quien le diga a alguien de casa ajena lo que deberia pedir :silenno te creas todo lo que dicen las asociaciones de llorones.. Digo de guardias. :carcaj
Publicado por: cracken en 25 de Noviembre de 2011, 22:42:58 pm
Publicado por: mephisto en 25 de Noviembre de 2011, 23:38:21 pm
Alguna nómina de guardia he... visto. Y comparada con CNP es mas baja, y en horas de curro al mes, también, solo hay que ver que para llegar al africano en un puesto, hay que repetir una tarde o una noche...160 horas al mes, en seguridad ciudadana, ni mas ni menos, bueno menos si en cuanto hay un festivo que se detraen un jornal y se gana un libre..
Publicado por: cracken en 26 de Noviembre de 2011, 06:55:01 am
Publicado por: mephisto en 26 de Noviembre de 2011, 18:11:03 pm
Al menos entre 20 y 30 horas mas que CNPya pero cnp no paga horas y aquí si que se pagan trimestral
E te cuando se pasa de las 144 ... En seguridad ciudadana....que no te engañen... Eso si, la hora a 5'5 pavos una mierda... en PJ son gratis...
Publicado por: 47ronin en 26 de Noviembre de 2011, 18:13:34 pm
Eso si, la hora a 5'5 pavos una mierda... en PJ son gratis...
Te das cuenta por qué siempre llevo papel... eso es para ;cag;
Publicado por: mephisto en 26 de Noviembre de 2011, 18:15:15 pm
Publicado por: mustiki en 26 de Noviembre de 2011, 18:16:18 pm
Saludos y paz.
Publicado por: mephisto en 26 de Noviembre de 2011, 18:23:51 pm
muy bien ronin, ahora se establecen por fin las diferencias, yo lo hago porque me gusta mi trabajo, vosotros por dinero, aquí hay destinos donde se cobra mas o lo mismo por nada, y sin embargo a mi me gusta lo mío aunque sea gratis, vosotros os vendéis por dinero, aquí es por devoción, por eso nunca entenderéis cosas como lealtad y honor... De forma gratis, siempre esperáis una contraprestación económica por algo afin a vuestro cargo, como si la sociedad os debiera vuestra oposición... He dixtEso si, la hora a 5'5 pavos una mierda... en PJ son gratis...
Te das cuenta por qué siempre llevo papel... eso es para ;cag;
Publicado por: 47ronin en 26 de Noviembre de 2011, 18:25:03 pm
muy bien ronin, ahora se establecen por fin las diferencias, yo lo hago porque me gusta mi trabajo, vosotros por dinero, aquí hay destinos donde se cobra mas o lo mismo por nada, y sin embargo a mi me gusta lo mío aunque sea gratis, vosotros os vendéis por dinero, aquí es por devoción, por eso nunca entenderéis cosas como lealtad y honor... De forma gratis, siempre esperáis una contraprestación económica por algo afin a vuestro cargo, como si la sociedad os debiera vuestra oposición... He dixtEso si, la hora a 5'5 pavos una mierda... en PJ son gratis...
Te das cuenta por qué siempre llevo papel... eso es para ;cag;
Te equivocas de medio a medio...y no sabes cuanto.
Publicado por: mephisto en 26 de Noviembre de 2011, 18:26:35 pm
En un cuerpo vocacional el dinero extra es superfluo hombre.los hay que si y los hay que no, alla cada uno con su conciencia... Y digo conciencia porque dinero... Ni de coña... :carcaj
Saludos y paz.
Publicado por: mephisto en 26 de Noviembre de 2011, 18:27:20 pm
si?? Pues no es lo que leo...muy bien ronin, ahora se establecen por fin las diferencias, yo lo hago porque me gusta mi trabajo, vosotros por dinero, aquí hay destinos donde se cobra mas o lo mismo por nada, y sin embargo a mi me gusta lo mío aunque sea gratis, vosotros os vendéis por dinero, aquí es por devoción, por eso nunca entenderéis cosas como lealtad y honor... De forma gratis, siempre esperáis una contraprestación económica por algo afin a vuestro cargo, como si la sociedad os debiera vuestra oposición... He dixtEso si, la hora a 5'5 pavos una mierda... en PJ son gratis...
Te das cuenta por qué siempre llevo papel... eso es para ;cag;
Te equivocas de medio a medio...y no sabes cuanto.
Publicado por: 47ronin en 26 de Noviembre de 2011, 18:28:43 pm
Publicado por: cracken en 26 de Noviembre de 2011, 18:32:20 pm
muy bien ronin, ahora se establecen por fin las diferencias, yo lo hago porque me gusta mi trabajo, vosotros por dinero, aquí hay destinos donde se cobra mas o lo mismo por nada, y sin embargo a mi me gusta lo mío aunque sea gratis, vosotros os vendéis por dinero, aquí es por devoción, por eso nunca entenderéis cosas como lealtad y honor... De forma gratis, siempre esperáis una contraprestación económica por algo afin a vuestro cargo, como si la sociedad os debiera vuestra oposición... He dixtEso si, la hora a 5'5 pavos una mierda... en PJ son gratis...
Te das cuenta por qué siempre llevo papel... eso es para ;cag;
No llevas razón, lo que pasa es que la frustración de cobrar menos, hace decir cosas como que se hacen los servicios gratis por honor, por gusto o por lo que quieras. Pero todos sabemos que si pagasen como se debe, ni un solo guardia devolveria parte de su nómina...
A mi me gusta y mucho mi trabajo, pero preferiría ganar mas... Igual que querrias TU.
Publicado por: mephisto en 26 de Noviembre de 2011, 18:34:38 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Noviembre de 2011, 18:36:51 pm
...y no lloro por las esquinas...
Yo tampoco..más que nada por que no sé.
Publicado por: mephisto en 26 de Noviembre de 2011, 18:37:16 pm
a todo el mundo le gusta cobrar mas, pero de do de no hay...., que hacemos, pasamos de todo?? Pues no.muy bien ronin, ahora se establecen por fin las diferencias, yo lo hago porque me gusta mi trabajo, vosotros por dinero, aquí hay destinos donde se cobra mas o lo mismo por nada, y sin embargo a mi me gusta lo mío aunque sea gratis, vosotros os vendéis por dinero, aquí es por devoción, por eso nunca entenderéis cosas como lealtad y honor... De forma gratis, siempre esperáis una contraprestación económica por algo afin a vuestro cargo, como si la sociedad os debiera vuestra oposición... He dixtEso si, la hora a 5'5 pavos una mierda... en PJ son gratis...
Te das cuenta por qué siempre llevo papel... eso es para ;cag;
No llevas razón, lo que pasa es que la frustración de cobrar menos, hace decir cosas como que se hacen los servicios gratis por honor, por gusto o por lo que quieras. Pero todos sabemos que si pagasen como se debe, ni un solo guardia devolveria parte de su nómina...
A mi me gusta y mucho mi trabajo, pero preferiría ganar mas... Igual que querrias TU.
Publicado por: mustiki en 26 de Noviembre de 2011, 18:37:30 pm
vosotros os vendéis por dinero, aquí es por devoción, por eso nunca entenderéis cosas como lealtad y honor...
No me creo que los compañeros de la GC se levanten todos los dias para ir a trabajar por devocion y no por el dinero.
Saludos y paz.
Publicado por: cracken en 26 de Noviembre de 2011, 18:39:27 pm
Aquí siempre se ha cobrado una mierda, los guardias cobran una mierda y los suboficiales otra, pero los oficiales no cobramos ni horas... Y si le pleiteas al jefe de la comandancia no cobras ni los putos 400 pavos de productividad... Que por cierto te quitan dos veces al año porque no hay pasta... A demás noé escondo.. Teniente... 21 años de servicio.. O sea 7 trienios, jefe de sección de una UOPJ, sueldo neto 2500 euros. Y cuando me quitan la produ... 2100.. Pero me gusta lo mío...y no lloro por las esquinas...
Nadie llora por su sueldo, cada uno reivindica lo que considera oportuno, pero desde luego, no se es mas honorable o leal por cobrar menos, y si de verdad crees lo que has escrito, es que contigo han triunfado, metiéndote esa idea en la cabeza, para que cobres lo justo, y chitón...
Publicado por: mephisto en 26 de Noviembre de 2011, 18:41:14 pm
pues a mi me da pena por mis guardias, gente sufrida y que no se queja de dormir en un portal por 1700 pavos, y que hacen mas horas que un reloj, pero es lo que hay... Intentas compensar, pero margen de maniobra... Con esto poco.. Y el cnp, mas o menos lo mismo ......y no lloro por las esquinas...
Yo tampoco..más que nada por que no sé.
Publicado por: cracken en 26 de Noviembre de 2011, 18:43:01 pm
Publicado por: mephisto en 26 de Noviembre de 2011, 18:43:42 pm
o a ti te han metido en la cabeza ... Dinero, dienero, dinero,... A mi honor sacrificio lealtad... Tu valor vale mas ?Aquí siempre se ha cobrado una mierda, los guardias cobran una mierda y los suboficiales otra, pero los oficiales no cobramos ni horas... Y si le pleiteas al jefe de la comandancia no cobras ni los putos 400 pavos de productividad... Que por cierto te quitan dos veces al año porque no hay pasta... A demás noé escondo.. Teniente... 21 años de servicio.. O sea 7 trienios, jefe de sección de una UOPJ, sueldo neto 2500 euros. Y cuando me quitan la produ... 2100.. Pero me gusta lo mío...y no lloro por las esquinas...
Nadie llora por su sueldo, cada uno reivindica lo que considera oportuno, pero desde luego, no se es mas honorable o leal por cobrar menos, y si de verdad crees lo que has escrito, es que contigo han triunfado, metiéndote esa idea en la cabeza, para que cobres lo justo, y chitón...
Publicado por: cracken en 26 de Noviembre de 2011, 18:47:14 pm
Publicado por: Heracles_Pontor en 26 de Noviembre de 2011, 18:50:46 pm
muy bien ronin, ahora se establecen por fin las diferencias, yo lo hago porque me gusta mi trabajo, vosotros por dinero, aquí hay destinos donde se cobra mas o lo mismo por nada, y sin embargo a mi me gusta lo mío aunque sea gratis, vosotros os vendéis por dinero, aquí es por devoción, por eso nunca entenderéis cosas como lealtad y honor... De forma gratis, siempre esperáis una contraprestación económica por algo afin a vuestro cargo, como si la sociedad os debiera vuestra oposición... He dixtEso si, la hora a 5'5 pavos una mierda... en PJ son gratis...
Te das cuenta por qué siempre llevo papel... eso es para ;cag;
. . . eso es pensar en verde, por eso yo nunca oposité a GC . . . por eso hay tantas bajas psicológicas en GC, porque muchos, al final, se dan cuenta que les resulta muy difícil el poder pensar en verde . . . esto es lo que se denomina disonancia cognitiva . . . y parece ser de terribles resultados dentro de la GC . . .
Publicado por: mephisto en 26 de Noviembre de 2011, 18:51:33 pm
Publicado por: Heracles_Pontor en 26 de Noviembre de 2011, 18:57:53 pm
pues a mi me da pena por mis guardias, gente sufrida y que no se queja de dormir en un portal por 1700 pavos, y que hacen mas horas que un reloj, pero es lo que hay... Intentas compensar, pero margen de maniobra... Con esto poco.. Y el cnp, mas o menos lo mismo ......y no lloro por las esquinas...
Yo tampoco..más que nada por que no sé.
. . . mi mayor de los reconocimientos a esos chavales que duermen en un portal por 1700 pavos, yo desde luego, si fuera su jefe me sentiría muy orgulloso de ellos, desde luego que si, ya que deben de ser otras las motivaciones para hacerlo más allá de los 1700 euros, pero, cuando dejan de ser chavales . . . les ocurre lo mismo? ? ? . . . o llega un momento en su carrera profesional que se cuestionan todas y cada una de las noches que ha dormido en el portal? ? ? . . . y lo peor de todo . . . cuantos de ellos al final piensan que no mereció la pena? ? ? . . . dejan en ese momento de ser honorables? ? ? . . . deben de continuar pagando la hipoteca y la universidad de sus hijos con honor o hay que pagarla con euros . . . cuando a determinadas cuestiones que surgen la respuesta que se encuentra es siempre el verde y el pensamiento único . . . la cosa empieza a descuadrar . . . y se buscan otras salidas que no pasen por el portal . . .
Publicado por: cracken en 26 de Noviembre de 2011, 18:58:24 pm
Si lo traduces todo al dinero... Pues asi va como va...Te equivocas Mephisto, no es solo dinero, tambien me gusta mi trabajo y me gustaría aunque cobrase lo que un GC, pero sinceramente, creo que todos, merecemos mas.
Y tambien hay PL honorables y leales, no es culpa suya cobrar mas, y no es malo que pidan lo que quieran, siempre que no se perjudique el servicio al ciudadano (además contra el vicio de pedir...), lo que no debería pasar es que un GC cobre tan poco, Pero siempre habrá quien lo justifique, diciendo que en la diferencia de sueldo va incluido el honor.
Bueno, me voy a ver el fútbol con un picoleto que no piensa como tu, que le gustaría cobrar mas, y que por cierto, es muy honorable.
Publicado por: mustiki en 26 de Noviembre de 2011, 19:01:42 pm
El concepto de disonancia cognitiva, en Psicología, hace referencia a la tensión o desarmonía interna del sistema de ideas, creencias y emociones (cogniciones) que percibe una persona al mantener al mismo tiempo dos pensamientos que están en conflicto, o por un comportamiento que entra en conflicto con sus creencias. Es decir, el término se refiere a la percepción de incompatibilidad de dos cogniciones simultáneas, todo lo cual puede impactar sobre sus actitudes.
Un experimento clásico realizado por Leon Festinger demostró la existencia de la disonancia cognitiva. El experimento consistía en pedir a una serie de sujetos que realizasen una tarea muy aburrida. Al concluir la tarea dividió a los sujetos en tres grupos, les preguntó qué les había parecido la tarea y todos opinaron que les resultó muy aburrida. A los sujetos del primer grupo, el grupo control, les dijo que el experimento había concluido y que se podían ir. A los sujetos del segundo grupo, les dijo que fuera había una persona que tenía que realizar la tarea pero que no estaba muy convencida, así que les daría 1 dólar si le decían que la tarea había sido muy divertida, con los del tercer grupo hizo lo mismo, pero en vez de un dólar les dio 30.
Al cabo de una semana Festinger llamó a todos los sujetos para preguntarles de nuevo qué les había parecido la tarea, los del primer y tercer grupo reafirmaron su anterior respuesta, que la tarea había sido muy aburrida. Sorprendentemente descubrió que los del segundo grupo creían que la tarea había sido divertida. La explicación de por qué en el tercer grupo no se produjo el efecto de disonancia cognitiva, es que para que este efecto se produzca, los sujetos deben tener la percepción de libertad de elección al realizar la conducta, y los 30 dólares que les había pagado por mentir, de alguna forma les obligaban a mentir otra vez y decir lo que primero pensaron en la primera pregunta, cosa que no estaba justificada en el segundo grupo que sólo recibió un dólar y solo mintió la primera vez.
Publicado por: 47ronin en 26 de Noviembre de 2011, 19:15:09 pm
pues a mi me da pena por mis guardias, gente sufrida y que no se queja de dormir en un portal por 1700 pavos, y que hacen mas horas que un reloj, pero es lo que hay... Intentas compensar, pero margen de maniobra... Con esto poco.. Y el cnp, mas o menos lo mismo ......y no lloro por las esquinas...
Yo tampoco..más que nada por que no sé.
:pen: impensable en un cuerpo de funcionarios.
Publicado por: mephisto en 26 de Noviembre de 2011, 19:32:39 pm
Disonancia cognitivasi, pero aquí no cabe, porque no es aburrida... Busca en cognición positiva a ver que sale...
El concepto de disonancia cognitiva, en Psicología, hace referencia a la tensión o desarmonía interna del sistema de ideas, creencias y emociones (cogniciones) que percibe una persona al mantener al mismo tiempo dos pensamientos que están en conflicto, o por un comportamiento que entra en conflicto con sus creencias. Es decir, el término se refiere a la percepción de incompatibilidad de dos cogniciones simultáneas, todo lo cual puede impactar sobre sus actitudes.
Un experimento clásico realizado por Leon Festinger demostró la existencia de la disonancia cognitiva. El experimento consistía en pedir a una serie de sujetos que realizasen una tarea muy aburrida. Al concluir la tarea dividió a los sujetos en tres grupos, les preguntó qué les había parecido la tarea y todos opinaron que les resultó muy aburrida. A los sujetos del primer grupo, el grupo control, les dijo que el experimento había concluido y que se podían ir. A los sujetos del segundo grupo, les dijo que fuera había una persona que tenía que realizar la tarea pero que no estaba muy convencida, así que les daría 1 dólar si le decían que la tarea había sido muy divertida, con los del tercer grupo hizo lo mismo, pero en vez de un dólar les dio 30.
Al cabo de una semana Festinger llamó a todos los sujetos para preguntarles de nuevo qué les había parecido la tarea, los del primer y tercer grupo reafirmaron su anterior respuesta, que la tarea había sido muy aburrida. Sorprendentemente descubrió que los del segundo grupo creían que la tarea había sido divertida. La explicación de por qué en el tercer grupo no se produjo el efecto de disonancia cognitiva, es que para que este efecto se produzca, los sujetos deben tener la percepción de libertad de elección al realizar la conducta, y los 30 dólares que les había pagado por mentir, de alguna forma les obligaban a mentir otra vez y decir lo que primero pensaron en la primera pregunta, cosa que no estaba justificada en el segundo grupo que sólo recibió un dólar y solo mintió la primera vez.
Publicado por: 47ronin en 26 de Noviembre de 2011, 19:34:10 pm
Busca en cognición positiva a ver que sale...
(http://ruerepublique.files.wordpress.com/2011/08/tricornio.jpg)
Publicado por: mephisto en 26 de Noviembre de 2011, 19:35:21 pm
a mi me gustaría cobrar lo que un oficial tuyo, no te jode, pero es que por mucho que luches... No hay otra cosa... Y para ejemplo mira lo que cobre el cnp... La diferencia en igualdad de destino y turno es de 150 euros en una capital, y de 0 en una local...Si lo traduces todo al dinero... Pues asi va como va...Te equivocas Mephisto, no es solo dinero, tambien me gusta mi trabajo y me gustaría aunque cobrase lo que un GC, pero sinceramente, creo que todos, merecemos mas.
Y tambien hay PL honorables y leales, no es culpa suya cobrar mas, y no es malo que pidan lo que quieran, siempre que no se perjudique el servicio al ciudadano (además contra el vicio de pedir...), lo que no debería pasar es que un GC cobre tan poco, Pero siempre habrá quien lo justifique, diciendo que en la diferencia de sueldo va incluido el honor.
Bueno, me voy a ver el fútbol con un picoleto que no piensa como tu, que le gustaría cobrar mas, y que por cierto, es muy honorable.
Publicado por: mephisto en 26 de Noviembre de 2011, 19:36:58 pm
:carcajBusca en cognición positiva a ver que sale...
(http://ruerepublique.files.wordpress.com/2011/08/tricornio.jpg)
Publicado por: mustiki en 26 de Noviembre de 2011, 19:41:29 pm
(http://static.blogo.it/topmusicablog/topmusicablog_heineken.png)
Publicado por: mephisto en 26 de Noviembre de 2011, 19:43:01 pm
A mi me sale otra variante.... :mus;soy mas de mahou...11 años en Madrid es lo que tiene...
(http://static.blogo.it/topmusicablog/topmusicablog_heineken.png)
Publicado por: mustiki en 26 de Noviembre de 2011, 19:46:31 pm
Saludos y paz.
Publicado por: mephisto en 26 de Noviembre de 2011, 19:49:02 pm
Pues a ver si vuelves y te invitas a unas rondas.....jodido por culo.sin problemas... Tengo juicio en la audiencia nacional el 12 y 13 de diciembre...
Saludos y paz.
Publicado por: mustiki en 26 de Noviembre de 2011, 19:58:30 pm
Pues a ver si vuelves y te invitas a unas rondas.....jodido por culo.sin problemas... Tengo juicio en la audiencia nacional el 12 y 13 de diciembre...
Saludos y paz.
En la audiencia no se yo si te van a dejar entrar con una lata de cerveza en la mano.
Saludos y paz.
Publicado por: mephisto en 26 de Noviembre de 2011, 20:03:35 pm
;r;.. :partirsePues a ver si vuelves y te invitas a unas rondas.....jodido por culo.sin problemas... Tengo juicio en la audiencia nacional el 12 y 13 de diciembre...
Saludos y paz.
En la audiencia no se yo si te van a dejar entrar con una lata de cerveza en la mano.
Saludos y paz.
Publicado por: usmc en 27 de Noviembre de 2011, 11:46:26 am
Publicado por: usmc en 27 de Noviembre de 2011, 11:51:43 am
1.300 euros por policía?, algún esquirol de mierda cobrará los míos, si por mi fuese las horas voluntarias que pasasen de 80 al año no las pagaba, ¿Cuantos policías nuevos se pagarían con 6 millones de euros?, VERGÜENZA DEBERÍA DARNOS. :caput
tu lo has dicho,......... si por ti fuese., pero no eres.
en tu infinito altruismo y profunda sabiduria, podrias decirme quien gratuitamente, haria las horas, voluntarias o no?
Publicado por: .C.J. en 27 de Noviembre de 2011, 15:13:05 pm
Publicado por: 47ronin en 29 de Noviembre de 2011, 14:48:01 pm
"El alcalde ha adoptado una actitud muy irresponsable", dice el sindicato
(http://fotos02.laprovincia.es/fotos/noticias/646x260/2011-12-06_IMG_2011-11-28_23.45.16__5955602.jpg)
Manifestación de policías. i LP
R.G.
El gobierno municipal suspendió ayer unilateralmente la reunión que estaba prevista para esta tarde con los sindicatos policiales para intentar resolver el conflicto abierto con los agentes tras anunciar la imposibilidad de abonar ciertos pluses. "En medio de las negociaciones los sindicatos decidieron volver a los pitos, las sirenas y los petardos. Ellos deberán explicar por qué", aseguró el edil Ángel Sabroso en referencia a la manifestación de policías del pasado viernes. "Nos manifestamos para pedir una negociación más seria y la respuesta de la administración es suspender el diálogo", lamentó el portavoz sindical, Víctor García, "el alcalde ha adoptado una actitud muy irresponsable".
Publicado por: elcalandracas en 29 de Noviembre de 2011, 15:14:56 pm
anunciar la imposibilidad de abonar ciertos pluses.Cuales y de que cuantia?
Publicado por: 47ronin en 29 de Noviembre de 2011, 16:06:31 pm
anunciar la imposibilidad de abonar ciertos pluses.Cuales y de que cuantia?
La venta de días.
Cardona se ahorra 1,4 millones por los días libres de la Policía
El alcalde admite que "no podemos seguir soportando" una fuerte cuantía para tener más presencia policial
Los agentes temen que los recortes más fuertes llegarán tras el 20-N .
Las Palmas G.C. MIGUEL M. GUEDES
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA El alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Juan José Cardona, modificará el complemento que cobran los policías locales a cambio de renunciar a 15 días libres al año para tener más presencia en la calle, un acuerdo que cuesta cada año al Ayuntamiento 1,4 millones de euros. "Es una cantidad que no podemos seguir soportando y manteniendo", contestó ayer tajante el regidor capitalino a preguntas de este periódico. Eso sí, la rebaja del plus se hará "con la menor repercusión posible a los salarios" de los agentes y reorganizando turnos para que no merme la seguridad ciudadana.
Pero no será ésta la única medida de ahorro en el área de Seguridad que pondrá en marcha el gobierno municipal, a juzgar por las palabras del alcalde. "No se trata de cargarse ese plus de manera parcial, sino de verlo en el conjunto de los recursos que tenemos y dentro de una reorganización de las unidades", dijo. Cardona recordó que ese acuerdo es "atípico", por lo que "hay que llevarlo a la normalidad".
La primera autoridad municipal insistió sobre la necesidad de reorganizar el cuerpo policial dado que "la situación del Ayuntamiento es complicada y hay que gestionar los recursos económicos que tenemos". Eso sí, Cardona negó que los policías "estén en pie de guerra o de mal rollo", en alusión a la negativa a realizar horas extras cuando se requieran refuerzos para actos ciudadanos concretos, como fiestas populares o eventos deportivos. Al contrario, subrayó, "pienso que son profesionales dispuestos a trabajar".
En todo caso, esta medida de presión no parece preocupar demasiado al gobierno municipal. El concejal de Seguridad, Movilidad y Obras, Ángel Sabroso, se preguntó por qué el comité sindical de la Policía Local había tomado esa decisión, "sin mucho éxito, por cierto". En su opinión, los dirigentes sindicales, que promovieron la semana pasada una asamblea para exponer sus temores de pérdida de derechos a instancias del gobierno local, "tendrán que explicar a los ciudadanos por qué nos están facilitando el trabajo futuro haciendo precisamente lo que queremos, recortar horas extras", ironizó.
Plantilla corta
En el lado opuesto se sitúan los agentes, que al margen de las reclamaciones laborales recuerdan que la plantilla de la Policía Local es cada vez más corta. El sindicato CC OO dijo ayer que el número de agentes "ha ido en disminución, y mientras que en los años 2007 y 2008 se presupuestaban 764 plazas de policías, con el paso de los años se han quedado en sólo 673".
El sindicato denuncia que la plantilla actual está compuesta por 554 funcionarios, "con más de 100 plazas vacantes". Es decir, entre amortización de puestos y los existentes pero no cubiertos se ha producido una merma de 210 policías en cuatro años. "Si encima nos dan más vacaciones, menos estaremos en la calle", concluye CC OO.
Publicado por: elcalandracas en 29 de Noviembre de 2011, 16:09:15 pm
Publicado por: 47ronin en 29 de Noviembre de 2011, 16:13:24 pm
Y a cuanto asciende por funcionario?
1,4 millones
15 días libres
El sindicato denuncia que la plantilla actual está compuesta por 554 funcionarios,
2527 euros brutos. ;risr; 168 euros/día. ;risr;
Salvo error, pues soy de letras. ;risr;
Publicado por: Heracles_Pontor en 29 de Noviembre de 2011, 16:14:44 pm
Publicado por: 47ronin en 29 de Noviembre de 2011, 16:19:04 pm
:pen: . . . aquí en su día yo creo que los pagaban a menos que eso.
En 2004...150 euros.
Publicado por: Heracles_Pontor en 29 de Noviembre de 2011, 16:22:48 pm
Publicado por: 47ronin en 29 de Noviembre de 2011, 16:36:09 pm
:pen: . . . 150? ? ? . . . pensaba que era menos aún . . . pero bueno ya sabéis por donde van los tiros de las ventas . . .
En 1999...121,40 euros...en su equivalencia en pesetas. ;risr;
Publicado por: PELAYO en 29 de Noviembre de 2011, 16:47:27 pm
El menda lerenda pasa de las bolsas y no vi mucho animo de apuntarse al resto de mi unidad.
Publicado por: 47ronin en 29 de Noviembre de 2011, 16:52:51 pm
NOTICIAS frescas del día: SE ACABARON LAS HORAS PARA 2012, según nos ha comunicado nuestro estimado Oficial el IJ ha dicho que el año que viene no hay dinero para horas extra, solo para pagar la bolsa. Evidentemente nos ha dicho que si queremos seguir haciendo horas, pues que nos apuntemos a la bolsa maravillosa, plena de dinero y satisfacciones.
El menda lerenda pasa de las bolsas y no vi mucho animo de apuntarse al resto de mi unidad.
Eso ya venía recogido en la instrucción que regula la adscripción a las bolsas...más o menos venía a decir "no existe previsión de horas extras"...
....apúntate a las bolsas que como antaño no te engaño...y me ha salido un pareado. ;risr;
Publicado por: cracken en 29 de Noviembre de 2011, 16:55:01 pm
Pero cada uno sabrá lo que vende o no vende.
Publicado por: Heracles_Pontor en 29 de Noviembre de 2011, 16:57:48 pm
Publicado por: cracken en 29 de Noviembre de 2011, 17:02:35 pm
(http://www.ltc-apostasia.org/wp-content/uploads/2011/06/img3.jpg)
Así es... Lo que me parece mas significativo, es que alguno hay que incluso dándose cuenta de que nos estan manejando a su antojo, se deja manejar... Pero lo dicho, que cada uno sabrá lo que hace...
Por cierto, me gustaría remarcar, ya que en el foro hay muchos compis de la noche, que si pensáis vender la bolsa, tengáis en cuenta, que el servicio es una hora mas largo, con la penosidad y peligrosidad que se añade por ser un servicio de noche, y que si se venden esas jornadas, no se cobrará ni nocturnidad, ni esa hora de mas, se cobrara lo mismo que por la mañana o por la tarde...
Ahora si quereis venderlo, cada uno es cada uno, pero me gustaría ver como hacen servicio de botellón a las 12 del mediodía...
Publicado por: elcalandracas en 29 de Noviembre de 2011, 18:01:01 pm
Pues me parece una pasada. Normal que no lo acepten.Y a cuanto asciende por funcionario?1,4 millones
15 días libres
El sindicato denuncia que la plantilla actual está compuesta por 554 funcionarios,
2527 euros brutos. ;risr; 168 euros/día. ;risr;
Salvo error, pues soy de letras. ;risr;
Publicado por: Heracles_Pontor en 29 de Noviembre de 2011, 18:02:02 pm
Pues me parece una pasada. Normal que no lo acepten.Y a cuanto asciende por funcionario?1,4 millones
15 días libres
El sindicato denuncia que la plantilla actual está compuesta por 554 funcionarios,
2527 euros brutos. ;risr; 168 euros/día. ;risr;
Salvo error, pues soy de letras. ;risr;
:pen: . . . una pasada de mucho o de poco? ? ?
Publicado por: 47ronin en 29 de Noviembre de 2011, 18:16:39 pm
Pues me parece una pasada. Normal que no lo acepten.Y a cuanto asciende por funcionario?1,4 millones
15 días libres
El sindicato denuncia que la plantilla actual está compuesta por 554 funcionarios,
2527 euros brutos. ;risr; 168 euros/día. ;risr;
Salvo error, pues soy de letras. ;risr;
:pen: . . . una pasada de mucho o de poco? ? ?
A ver por dónde nos sale...impaciente estoy. :mus;
Publicado por: ELKILLER en 29 de Noviembre de 2011, 18:25:47 pm
NOTICIAS frescas del día: SE ACABARON LAS HORAS PARA 2012, según nos ha comunicado nuestro estimado Oficial el IJ ha dicho que el año que viene no hay dinero para horas extra, solo para pagar la bolsa. Evidentemente nos ha dicho que si queremos seguir haciendo horas, pues que nos apuntemos a la bolsa maravillosa, plena de dinero y satisfacciones.
El menda lerenda pasa de las bolsas y no vi mucho animo de apuntarse al resto de mi unidad.
Eso ya venía recogido en la instrucción que regula la adscripción a las bolsas...más o menos venía a decir "no existe previsión de horas extras"...
....apúntate a las bolsas que como antaño no te engaño...y me ha salido un pareado. ;risr;
Mas tonto es el que es apunte a ese timo, me extraña que quiten las horas si no se apunta nadie
Publicado por: elcalandracas en 29 de Noviembre de 2011, 18:47:57 pm
Me parece una pasada que se puedan vender dias (entiendo que dias libres) y que te paguen 170 euros por cada dia.Pues me parece una pasada. Normal que no lo acepten.Y a cuanto asciende por funcionario?1,4 millones
15 días libres
El sindicato denuncia que la plantilla actual está compuesta por 554 funcionarios,
2527 euros brutos. ;risr; 168 euros/día. ;risr;
Salvo error, pues soy de letras. ;risr;
:pen: . . . una pasada de mucho o de poco? ? ?
Excesivo. Una de tantas de los alcaldes, y asi estan algunos municipios como estan.
Publicado por: 47ronin en 29 de Noviembre de 2011, 18:52:09 pm
Si tu haces una jornada superior al resto de los funcionarios, como es el caso que nos ocupa y también el de 6800 PMM, la administración tiene dos vías, o lo compensa en tiempo libre, como es nuestro caso, o me lo compensa en dinero, como era en el pasado de la PMM o en ese presente de la PL de Las Palmas que ahora no se puede cubrir por efecto de la crisis...
...con lo cual la administración va a tener un problema de efectivos, si no paga, lo deberá dar en tiempo y eso reducirá la presencia en las calles.
Dinero o tiempo, calandracas?
Publicado por: Aguilaverde en 29 de Noviembre de 2011, 20:28:17 pm
SI VENDES ERES TONTO.
Otro mensaje para los jefes que quieren que vendamos:
LA POLICÍA NO SE VENDE, VÉNDETE TU SI QUIERES.
Publicado por: WILLSON en 29 de Noviembre de 2011, 21:29:06 pm
Un mensaje sutil por si alguien no se ha enterado del tema este de la venta de productividades:
SI VENDES ERES TONTO.
Otro mensaje para los jefes que quieren que vendamos:
LA POLICÍA NO SE VENDE, VÉNDETE TU SI QUIERES.
Llevan seis días seguidos leyendo en el pase de lista el escrito , y haciendo hincapié en aquello de " no habrá compensación para los servicios extraordinarios"...
Publicado por: Heracles_Pontor en 29 de Noviembre de 2011, 22:15:29 pm
Me parece una pasada que se puedan vender dias (entiendo que dias libres) y que te paguen 170 euros por cada dia.Pues me parece una pasada. Normal que no lo acepten.Y a cuanto asciende por funcionario?1,4 millones
15 días libres
El sindicato denuncia que la plantilla actual está compuesta por 554 funcionarios,
2527 euros brutos. ;risr; 168 euros/día. ;risr;
Salvo error, pues soy de letras. ;risr;
:pen: . . . una pasada de mucho o de poco? ? ?
Excesivo. Una de tantas de los alcaldes, y asi estan algunos municipios como estan.
. . . pues a mi me parece que está muy mal pagado . . . yo a ese precio no lo vendería . . . que te parece? ? ?
Publicado por: .C.J. en 29 de Noviembre de 2011, 22:20:12 pm
Publicado por: elcalandracas en 29 de Noviembre de 2011, 22:41:01 pm
A ver como te lo explico.En cuanto a lo de las horas de mas, es logico que se compense, y que pueda ser o en dinero o en tiempo libre.
Si tu haces una jornada superior al resto de los funcionarios, como es el caso que nos ocupa y también el de 6800 PMM, la administración tiene dos vías, o lo compensa en tiempo libre, como es nuestro caso, o me lo compensa en dinero, como era en el pasado de la PMM o en ese presente de la PL de Las Palmas que ahora no se puede cubrir por efecto de la crisis...
...con lo cual la administración va a tener un problema de efectivos, si no paga, lo deberá dar en tiempo y eso reducirá la presencia en las calles.
Dinero o tiempo, calandracas?
En mi caso, prefiero el tiempo libre. Cierto es que yo no tengo la posibilidad (ni de momento la necesidad) de acceder a "horas extra", tambien es cierto que en la E nos pagan peor que a señoras de la limpieza, pero no es menos cierto que, con la que esta cayendo, negociar vender un dia de trabajo (entiendo que computa como 7-8 horas de trabajo) por 170 euros, me parece una pasada, y ya de paso, una irresponsabilidad por parte del que lo plantea (en vacas gordas) como el que lo acepta, puesto que es una remora para el futuro, cuando lleguen las vacas flacas.
Quiza el termino medio no este ni en los 8-9 euros que nos pagan a nosotros como en esos 20tantos que hacen que toda una plantilla de PL se plante.
Pero claro, el mundo de la PL para los ayuntamientos es una cosa aparte, tiene un componente recaudatorio importante.
.C.J, no se lo que cobrareis por servicio nocturno de botellon, pero dimelo y te lo comparo con los 60 euros de peonada en el servicio de seguridad del CIE.
Publicado por: edua en 29 de Noviembre de 2011, 22:47:07 pm
Contalde a cuanto salen las 8 horas extras nocturnas de botellón.mejor contarle lo que se dio a los que curraron 6 horas la noche del 31 de diciembre 2000 en prevision del apagon tecnologico,
Publicado por: elcalandracas en 29 de Noviembre de 2011, 22:50:21 pm
Repito, extraordinario en seguridad exterior del CIE, nocturno, unos 60 euros.Contalde a cuanto salen las 8 horas extras nocturnas de botellón.mejor contarle lo que se dio a los que curraron 6 horas la noche del 31 de diciembre 2000 en prevision del apagon tecnologico,
Publicado por: edua en 29 de Noviembre de 2011, 23:45:50 pm
bueno corregirme si me equivoco porque hace mucho que no me preocupa, pero los 168€ esos de los que hablais actualmente en pmm no los ve uno que trabaje 8 horas sin tiempo de descanso por ejemplo un sábado de puente de navidad en pleno centro de madrid, otra cosa es que se lo lleve alguna que llaman la intocable de u.. por dar clases un par de horitas en el cifseRepito, extraordinario en seguridad exterior del CIE, nocturno, unos 60 euros.Contalde a cuanto salen las 8 horas extras nocturnas de botellón.mejor contarle lo que se dio a los que curraron 6 horas la noche del 31 de diciembre 2000 en prevision del apagon tecnologico,
Publicado por: uidnoche en 30 de Noviembre de 2011, 00:46:59 am
Publicado por: PELAYO en 30 de Noviembre de 2011, 08:53:36 am
Publicado por: William en 30 de Noviembre de 2011, 09:17:57 am
.....y siempre igual con las putas horas y las putas bolsas, mientras tanto cada año que pasa tenemos un sueldo más ridículo, pero eso parece que a nadie le importa.
En mi jefatura, pasa exactamente igual. Creo que éso no tiene arreglo !
Publicado por: sincadenas en 30 de Noviembre de 2011, 11:27:29 am
Publicado por: 47ronin en 30 de Noviembre de 2011, 18:30:32 pm
muy bien ronin, ahora se establecen por fin las diferencias, yo lo hago porque me gusta mi trabajo, vosotros por dinero, aquí hay destinos donde se cobra mas o lo mismo por nada, y sin embargo a mi me gusta lo mío aunque sea gratis, vosotros os vendéis por dinero, aquí es por devoción, por eso nunca entenderéis cosas como lealtad y honor... De forma gratis, siempre esperáis una contraprestación económica por algo afin a vuestro cargo, como si la sociedad os debiera vuestra oposición... He dixt
Honor...lealtad...a tope.
http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=6488.msg688188#msg688188
Publicado por: mephisto en 30 de Noviembre de 2011, 18:36:06 pm
Publicado por: 47ronin en 30 de Noviembre de 2011, 18:42:15 pm
Pues como he expuesto y ha repetido Ronin... A trabajar de gratis... :carcaj
;risr;
Publicado por: Aguilaverde en 30 de Noviembre de 2011, 19:15:17 pm
otra cosa es que se lo lleve alguna que llaman la intocable de u.. por dar clases un par de horitas en el cifse
Si al menos diesen clase y no contasen batallitas de juventud. :abuelo
Publicado por: usmc en 01 de Diciembre de 2011, 18:06:20 pm
.....y siempre igual con las putas horas y las putas bolsas, mientras tanto cada año que pasa tenemos un sueldo más ridículo, pero eso parece que a nadie le importa.
no te preocupes, veras como cuando tengamos un nuevo convenio con la presion de la unidad sindical, todo lo que hemos perdido, diganse dias, sueldos, poder adquisitivo, etcra. nos lo vuelven a poner con creces.
si no, hablamos con la espartana y si eso haber si se estira un poquito mas y nos compensa, pero claro, hay que esperar a que vuelva leonidas,.....pa que la haga sonreir, ya sabes.
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Diciembre de 2011, 12:36:33 pm
Ahora entiendo que nos pongan tantas trabas para las ayudas.
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Diciembre de 2011, 12:38:21 pm
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Diciembre de 2011, 12:39:48 pm
Pues como he expuesto y ha repetido Ronin... A trabajar de gratis... :carcajEstoy dispuesto a trabajar gratis para detener a los delincuentes que se visten de policías, para eso estoy dispuesto a trabajar gratis.
Publicado por: edua en 02 de Diciembre de 2011, 12:49:56 pm
primera señal de adios a las ayudas ...Pues como he expuesto y ha repetido Ronin... A trabajar de gratis... :carcajEstoy dispuesto a trabajar gratis para detener a los delincuentes que se visten de policías, para eso estoy dispuesto a trabajar gratis.
Publicado por: TEMPLARIO en 02 de Diciembre de 2011, 13:09:38 pm
O luchamos los policías contra la corrupción o la sociedad núnca nos lo perdonará. Nunca nos lo perdonaremos a nosotros mismos, nunca podremos mirar a los ojos a nuestros hijos. :karateka
Hace doscientos y pico años, en un país muy cercano, lo consiguieron utilizando este artilugio...
(http://1.bp.blogspot.com/_a0wo_0N8C1s/TLn_qi0vF3I/AAAAAAAAAew/CYTGTue9jkM/s1600/guillotina.jpg)
Seguramente aquí también funcionaría en la actualidad.
Nostálgico y tradicional, que se siente uno... .ca;
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Diciembre de 2011, 13:17:10 pm
:carcajO luchamos los policías contra la corrupción o la sociedad núnca nos lo perdonará. Nunca nos lo perdonaremos a nosotros mismos, nunca podremos mirar a los ojos a nuestros hijos. :karateka
Hace doscientos y pico años, en un país muy cercano, lo consiguieron utilizando este artilugio...
(http://1.bp.blogspot.com/_a0wo_0N8C1s/TLn_qi0vF3I/AAAAAAAAAew/CYTGTue9jkM/s1600/guillotina.jpg)
Seguramente aquí también funcionaría en la actualidad.
Nostálgico y tradicional, que se siente uno... .ca;
Ahora de momento se utiliza con quien denuncia la corrupción.
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2011, 18:26:04 pm
El PSOE denuncia el “uso abusivo” de horas extras de la Policía Local
01/12 · 18:42 · Información
El Grupo Municipal Socialista ha mostrado su preocupación por la “nefasta” política del Gobierno de Marín en materia de seguridad ciudadana. En este sentido, la concejala Josefa Vela ha criticado que “desde el PP se dedica a realizar una campaña de autobombo que nada tiene que ver con la realidad. El señor Díaz vive en su mundo, anunciando ante los medios dispositivos de tráfico que posteriormente tiene que cambiar”. “Lejos de hacer las cosas como prometían, hace todo lo contrario, es decir, se equivocan en las decisiones que toman, como ya pasó con la prueba del tranvía, que reflejó la normalidad en el tráfico”, ha recalcado.
Asimismo, la edil socialista ha denunciado el “uso abusivo” de horas extras de la Policía Local que hace el Gobierno del PP. “En las resoluciones de Alcaldía, que se han dado cuenta para el Pleno de Noviembre, hemos detectado la existencia de decretos de horas extras para la Policía correspondientes a los meses de junio y julio por importe superior a los 180.000 euros. Y hemos tenido conocimiento también que aún están pendientes agosto y septiembre por casi 200.000 euros”, ha explicado Vela, quien ha añadido que “no sabemos si en estas horas extras están camufladas las del simulacro del tranvía, que aún ni siquiera sabemos para qué ha servido”. “Y es que aparte de para gastarse el dinero que no tiene este Ayuntamiento y para intentar cargarse el tranvía, no ha servido absolutamente para nada”, ha lamentado.
“A pesar de los gastos en horas extras, no sabemos muy bien cuáles son las prioridades del alcalde y su delegado, que pensamos están equivocadas, pues no se corresponde el gasto con los resultados. Solo hay que ver lo sucedido días atrás con los actos vandálicos, los robos en vehículos en Fuente Amarga, las caravanas a diario durante el verano o el desgraciado accidente ocurrido hace unos días en la zona de Carboneros, con el fallecimiento por atropello de una persona”, ha comentado la edil del Grupo Socialista, quien ha recordado que, “eso sí, el alcalde siempre va acompañado de policías, mientras el delegado alardea de los cambios de tráfico sin consultarlo con el Consejo, tal y como siempre se ha hecho”.
Por su parte, la concejala Cándida Verdier ha calificado de “esperpéntico” al Gobierno municipal del PP, “puesto que tenemos un delegado de Policía Local que malgasta el dinero público en horas extras, a pesar de que no se ven los resultados, y sin embargo se pelea con uno de los Reyes Magos y alardea de que se ha ahorrado dinero en caramelos”. Asimismo, la edil socialista ha recordado que “también tenemos un delegado de Fomento que hace una ordenanza de Estética que él mismo no la cumple; o un delegado de Obras que anuncia a bombo y platillo que Diputación va a invertir 1,9 millones de euros en carreteras, cuando lo único que se va a destinar en Chiclana son 5.000 euros para una fundación”.
Finalmente, Verdier ha lamentado que “también contamos con un delegado de Urbanismo liberado al 75 por ciento y que parece ser que no está dedicado en ese porcentaje a sus labores públicas, sino a su labor profesional como abogado”. “Un delegado de Urbanismo, teniente de alcalde y portavoz municipal que, además, se permite el lujo de amenazar a la oposición y que, para colmo, hace comentarios soeces en una red social, impropio de un portavoz de un equipo de Gobierno”, ha añadido la concejala socialista, quien ha exigido al alcalde de la ciudad que “rectifique esas actitudes, tome cartas en el asunto y pida disculpas públicamente, ya que se están riendo de los ciudadanos y ciudadanas y no se dedican a ayudar a los que lo están pasando mal”.
Publicado por: William en 02 de Diciembre de 2011, 18:53:52 pm
Chiclana
El PSOE denuncia el “uso abusivo” de horas extras de la Policía Local
01/12 · 18:42 · Información
El Grupo Municipal Socialista ha mostrado su preocupación por la “nefasta” política del Gobierno de Marín en materia de seguridad ciudadana. En este sentido, la concejala Josefa Vela ha criticado que “desde el PP se dedica a realizar una campaña de autobombo que nada tiene que ver con la realidad. El señor Díaz vive en su mundo, anunciando ante los medios dispositivos de tráfico que posteriormente tiene que cambiar”. “Lejos de hacer las cosas como prometían, hace todo lo contrario, es decir, se equivocan en las decisiones que toman, como ya pasó con la prueba del tranvía, que reflejó la normalidad en el tráfico”, ha recalcado.
Asimismo, la edil socialista ha denunciado el “uso abusivo” de horas extras de la Policía Local que hace el Gobierno del PP. “En las resoluciones de Alcaldía, que se han dado cuenta para el Pleno de Noviembre, hemos detectado la existencia de decretos de horas extras para la Policía correspondientes a los meses de junio y julio por importe superior a los 180.000 euros. Y hemos tenido conocimiento también que aún están pendientes agosto y septiembre por casi 200.000 euros”, ha explicado Vela, quien ha añadido que “no sabemos si en estas horas extras están camufladas las del simulacro del tranvía, que aún ni siquiera sabemos para qué ha servido”. “Y es que aparte de para gastarse el dinero que no tiene este Ayuntamiento y para intentar cargarse el tranvía, no ha servido absolutamente para nada”, ha lamentado.
“A pesar de los gastos en horas extras, no sabemos muy bien cuáles son las prioridades del alcalde y su delegado, que pensamos están equivocadas, pues no se corresponde el gasto con los resultados. Solo hay que ver lo sucedido días atrás con los actos vandálicos, los robos en vehículos en Fuente Amarga, las caravanas a diario durante el verano o el desgraciado accidente ocurrido hace unos días en la zona de Carboneros, con el fallecimiento por atropello de una persona”, ha comentado la edil del Grupo Socialista, quien ha recordado que, “eso sí, el alcalde siempre va acompañado de policías, mientras el delegado alardea de los cambios de tráfico sin consultarlo con el Consejo, tal y como siempre se ha hecho”.
Por su parte, la concejala Cándida Verdier ha calificado de “esperpéntico” al Gobierno municipal del PP, “puesto que tenemos un delegado de Policía Local que malgasta el dinero público en horas extras, a pesar de que no se ven los resultados, y sin embargo se pelea con uno de los Reyes Magos y alardea de que se ha ahorrado dinero en caramelos”. Asimismo, la edil socialista ha recordado que “también tenemos un delegado de Fomento que hace una ordenanza de Estética que él mismo no la cumple; o un delegado de Obras que anuncia a bombo y platillo que Diputación va a invertir 1,9 millones de euros en carreteras, cuando lo único que se va a destinar en Chiclana son 5.000 euros para una fundación”.
Finalmente, Verdier ha lamentado que “también contamos con un delegado de Urbanismo liberado al 75 por ciento y que parece ser que no está dedicado en ese porcentaje a sus labores públicas, sino a su labor profesional como abogado”. “Un delegado de Urbanismo, teniente de alcalde y portavoz municipal que, además, se permite el lujo de amenazar a la oposición y que, para colmo, hace comentarios soeces en una red social, impropio de un portavoz de un equipo de Gobierno”, ha añadido la concejala socialista, quien ha exigido al alcalde de la ciudad que “rectifique esas actitudes, tome cartas en el asunto y pida disculpas públicamente, ya que se están riendo de los ciudadanos y ciudadanas y no se dedican a ayudar a los que lo están pasando mal”.
Si no recuerdo mal, se publicaron nóminas millonarias en ese Hay-Untamiento, echas por la Policía Local. En éste momento, creo que es uno de los muchos pueblos, con problemas de pago !
Publicado por: corneta en 02 de Diciembre de 2011, 20:40:04 pm
Publicado por: 47ronin en 03 de Diciembre de 2011, 15:12:33 pm
Las Palmas G.C. La Policía Local dejará de trabajar festivos si no son compensados
El concejal Sabroso recuerda que los agentes han cobrado pluses por ceder sus días de fiesta
La Policía Local dejará de trabajar festivos si no son compensados LP
"Negociaremos con el alcalde" . Las Palmas G.C.
El gasto policial se encarecerá en 2012 con 71 nuevos agentes .
Más jubilados en pocos años .
Las Palmas G.C. RAÚL GIL / MIGUEL M. GUEDES
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
Vaya, que curioso, los dos sindicatos que se desmarcan...como en Madrid...juntitos. :mus;
CSIF y UGT se desmarcan del conflicto policial
"El edil sigue la estrategia de divide y vencerás, por eso se reúne a escondidas", dijo Miguel Domínguez
R.G.
Los sindicatos CSIF y UGT de la Policía Local, se han desmarcado de la negociación laboral después de que tres representantes de otros tantos sindicatos se reunieran a solas con el concejal del área, Ángel Sabroso. "El edil sigue la estrategia de divide y vencerás, por eso se reúne a escondidas con USP, CC OO y SPPL cuando en público dice que no va a negociar más", dijo Miguel Domínguez, de CSIF.
Publicado por: ByD en 03 de Diciembre de 2011, 17:29:49 pm
os habeis fijado que en la oferta de la bolsa de horas han suprimido que el turno de noche haga los servicios en ese turno y han cambiado a que se haran en el horario del evento
eso ya se hacia compi, es "otro tipo" de venta y como tal, te cogen las horas que te necesiten, siendo el transporte por tu cuenta y sin cobrarlo, ya que en un buen número de ocasiones haces el servicio fuera de tu unidad
naturalmente, rastritos y cositas molonguis seguirán siendo de los mismos.... forever
Publicado por: 47ronin en 06 de Diciembre de 2011, 12:54:16 pm
Modifican la Bolsa de Horas de la Policía Local
06.12.11 -
E. M. L. La Junta de Gobierno Local acordó ayer modificar la regulación de la Bolsa de Horas de la Policía Local, a la que se apuntan los agentes de forma voluntaria para realizar servicios extraordinarios. Esta bolsa incorporará a partir de ahora la información por vía telemática a los agentes de los servicios a realizar. Además, en caso de una necesidad urgente de convocarlos para un servicio determinado, se les podrá requerir vía SMS. El número de horas, el coste y las condiciones de acceso se mantienen.
Publicado por: tixe en 06 de Diciembre de 2011, 13:04:16 pm
Publicado por: corneta en 06 de Diciembre de 2011, 13:19:27 pm
Publicado por: ELKILLER en 06 de Diciembre de 2011, 16:52:37 pm
Solo ver estos meses trabajando a muchos que anteriormente estaban de baja no tiene precio.
Ademas verlos como estan dia si y otro tambien con el cuadrante para ver como ajustan dias, o si tienen que renunciar a dias, etc, es super gracioso cuando el año pasado ni se los veia y solo en la cena de navidad se dejaban ver.
Por todo ello :Plasplas :Plasplas :Plasplas, gracias, ahora somos mas para entrenar y jugar al mus, ver internet y tener tertulias.
Publicado por: 47ronin en 06 de Diciembre de 2011, 17:03:31 pm
Desde este foro dar mi enhorabuena al que se le ocurrio lo de la productivdad que tenmos combinada de asistencia y productividad trabajada por unidad.
Solo ver estos meses trabajando a muchos que anteriormente estaban de baja no tiene precio.
Ademas verlos como estan dia si y otro tambien con el cuadrante para ver como ajustan dias, o si tienen que renunciar a dias, etc, es super gracioso cuando el año pasado ni se los veia y solo en la cena de navidad se dejaban ver.
Por todo ello :Plasplas :Plasplas :Plasplas, gracias, ahora somos mas para entrenar y jugar al mus, ver internet y tener tertulias.
Yo no esperaba nada que no fuese eso.
Publicado por: Aguilaverde en 06 de Diciembre de 2011, 17:23:13 pm
Desde este foro dar mi enhorabuena al que se le ocurrio lo de la productivdad que tenmos combinada de asistencia y productividad trabajada por unidad.Las productividades realizan curas milagrosas?, algo bueno tenían que tener, siempre hay que recnocer el mérito aunque sea en el contrario, ahora solo falta que nos ilusionen con el trabajo para la completa extinción del caiman ibericus, pero se me antoja una tarea más complicada, dado que no se como van aerradicar el chupapollismo crónico instaurado en el proceso ascensil, pero al menos estaremos más apretaditos en el vestuario y se podrán disfrutar los convenios. :Ok
Solo ver estos meses trabajando a muchos que anteriormente estaban de baja no tiene precio.
Ademas verlos como estan dia si y otro tambien con el cuadrante para ver como ajustan dias, o si tienen que renunciar a dias, etc, es super gracioso cuando el año pasado ni se los veia y solo en la cena de navidad se dejaban ver.
Por todo ello :Plasplas :Plasplas :Plasplas, gracias, ahora somos mas para entrenar y jugar al mus, ver internet y tener tertulias.
Publicado por: Heracles_Pontor en 06 de Diciembre de 2011, 18:12:39 pm
Publicado por: .C.J. en 06 de Diciembre de 2011, 20:24:23 pm
Publicado por: tixe en 06 de Diciembre de 2011, 20:32:17 pm
Publicado por: ELKILLER en 06 de Diciembre de 2011, 22:40:56 pm
Para los AM no hay de eso.
:Burla :Burla vosotros es que sois muy debiles, mira nosotros ni una baja
Publicado por: .C.J. en 06 de Diciembre de 2011, 22:43:47 pm
Publicado por: cracken en 06 de Diciembre de 2011, 23:11:39 pm
La información de prensa SI menciona la actuación de PMM...y fue un error de cracken al no leerlo bien.
De ahí el angelito :santos , para pedir disculpas por mi precipitado comentario
Publicado por: sincadenas en 07 de Diciembre de 2011, 12:17:54 pm
Gracias
Publicado por: Aguilaverde en 07 de Diciembre de 2011, 12:29:34 pm
Publicado por: Aguilaverde en 07 de Diciembre de 2011, 12:33:51 pm
Publicado por: tixe en 07 de Diciembre de 2011, 14:05:26 pm
Para los AM no hay de eso.
:Burla :Burla vosotros es que sois muy debiles, mira nosotros ni una baja
Claro, nos pega PMM a vosotros como los de la E no os pegan ya, pues estais como un roble. :partirse
Publicado por: ByD en 07 de Diciembre de 2011, 15:04:17 pm
Para los AM no hay de eso.
:Burla :Burla vosotros es que sois muy debiles, mira nosotros ni una baja
... y voy más allá... gente que antes no curraba ni para hacerse el bocata, gente que llevaba las botas a medio abrochar para quitárselas sin muchas cortapisas, caen como moscas en durísimas intervenciones y diversos trances profesionales
fíjate si han conseguido que trabajemos más y que tengamos ejemplos de productividad basados en el trabajo, que el policía más productivo de mi subinspección es uno que ha estado de baja casi todo el año por una lesión acaecida en un partido de la liguilla de basket del cuerpo...
...y el menos productivo no pasa jornada que no traiga 10, 15 o 20 actas, comparecencias, minutas, informes diversos generados por él y su pareja, además de unas cuantas denuncias de tráfico con el espacio destinado al "notificado" relleno, el "pero", padre enfermo y él, oficialmente para los estándares de productividad muy cuco y escaqueado, que le gusta ir a verle y estar con su padre
pabernos matao hoyga
Publicado por: Aguilaverde en 07 de Diciembre de 2011, 15:37:31 pm
pabernos matao hoyga
:Ok Ese es el tema difiere mucho la cáscara del fruto en estas productividades.
Envoltura de oro para cagarrutas de borrego.
Publicado por: edua en 07 de Diciembre de 2011, 16:06:52 pm
¿por qué piensas que han sacado la venta de bolsas de horas y no jornadas de productividad? porque como no son tontos se han dado cuenta que las jornadas de productividad mayoritariamente las han vendido gente que a ellos no les interesan porque las realizan en su unidad en vez de la calle (sin desmerecer gente de vestuario, oficina, subinspecciones, canina,escuadron, banda,ronda,...) y lo que quieren es gente para sus necesidades y mandarlos a la calle en días concretos, es que ir a tocar el clarinete un mañana de domingo a la casa de campo y como mucho me puedo equivocar de nota a cambio de ...... €uillos como estan las cosas no esta nada mal, eso si espero que ni Dios haya vendido bolsa de horasPara los AM no hay de eso.
:Burla :Burla vosotros es que sois muy debiles, mira nosotros ni una baja
... y voy más allá... gente que antes no curraba ni para hacerse el bocata, gente que llevaba las botas a medio abrochar para quitárselas sin muchas cortapisas, caen como moscas en durísimas intervenciones y diversos trances profesionales
fíjate si han conseguido que trabajemos más y que tengamos ejemplos de productividad basados en el trabajo, que el policía más productivo de mi subinspección es uno que ha estado de baja casi todo el año por una lesión acaecida en un partido de la liguilla de basket del cuerpo...
...y el menos productivo no pasa jornada que no traiga 10, 15 o 20 actas, comparecencias, minutas, informes diversos generados por él y su pareja, además de unas cuantas denuncias de tráfico con el espacio destinado al "notificado" relleno, el "pero", padre enfermo y él, oficialmente para los estándares de productividad muy cuco y escaqueado, que le gusta ir a verle y estar con su padre
pabernos matao hoyga
Publicado por: Aguilaverde en 07 de Diciembre de 2011, 17:43:38 pm
:Ok¿por qué piensas que han sacado la venta de bolsas de horas y no jornadas de productividad? porque como no son tontos se han dado cuenta que las jornadas de productividad mayoritariamente las han vendido gente que a ellos no les interesan porque las realizan en su unidad en vez de la calle (sin desmerecer gente de vestuario, oficina, subinspecciones, canina,escuadron, banda,ronda,...) y lo que quieren es gente para sus necesidades y mandarlos a la calle en días concretos, es que ir a tocar el clarinete un mañana de domingo a la casa de campo y como mucho me puedo equivocar de nota a cambio de ...... €uillos como estan las cosas no esta nada mal, eso si espero que ni Dios haya vendido bolsa de horasPara los AM no hay de eso.
:Burla :Burla vosotros es que sois muy debiles, mira nosotros ni una baja
... y voy más allá... gente que antes no curraba ni para hacerse el bocata, gente que llevaba las botas a medio abrochar para quitárselas sin muchas cortapisas, caen como moscas en durísimas intervenciones y diversos trances profesionales
fíjate si han conseguido que trabajemos más y que tengamos ejemplos de productividad basados en el trabajo, que el policía más productivo de mi subinspección es uno que ha estado de baja casi todo el año por una lesión acaecida en un partido de la liguilla de basket del cuerpo...
...y el menos productivo no pasa jornada que no traiga 10, 15 o 20 actas, comparecencias, minutas, informes diversos generados por él y su pareja, además de unas cuantas denuncias de tráfico con el espacio destinado al "notificado" relleno, el "pero", padre enfermo y él, oficialmente para los estándares de productividad muy cuco y escaqueado, que le gusta ir a verle y estar con su padre
pabernos matao hoyga
Publicado por: 47ronin en 07 de Diciembre de 2011, 23:26:58 pm
Para los AM no hay de eso.
:Burla :Burla vosotros es que sois muy debiles, mira nosotros ni una baja
... y voy más allá... gente que antes no curraba ni para hacerse el bocata, gente que llevaba las botas a medio abrochar para quitárselas sin muchas cortapisas, caen como moscas en durísimas intervenciones y diversos trances profesionales
fíjate si han conseguido que trabajemos más y que tengamos ejemplos de productividad basados en el trabajo, que el policía más productivo de mi subinspección es uno que ha estado de baja casi todo el año por una lesión acaecida en un partido de la liguilla de basket del cuerpo...
...y el menos productivo no pasa jornada que no traiga 10, 15 o 20 actas, comparecencias, minutas, informes diversos generados por él y su pareja, además de unas cuantas denuncias de tráfico con el espacio destinado al "notificado" relleno, el "pero", padre enfermo y él, oficialmente para los estándares de productividad muy cuco y escaqueado, que le gusta ir a verle y estar con su padre
pabernos matao hoyga
Partiendo de la base de que cualquier fórmula que se aplique dentro de lo que es una DPO tendrá sus fallos, ésta que se nos ha aplica ha conseguido rebajar el absentismo laboral común, y aún cuando haya subido el profesional, el aumento es ínfimo respecto a la bajada del primero, con lo cual, la administración ha conseguido su objetivo.
Publicado por: ByD en 08 de Diciembre de 2011, 00:07:21 am
es como si un padre de familia con todos sus miembros en paro consigue que sus hijos vayan a misa los domingos, muy bonito, muy aparente, pero los problemas de raiz siguen ahi
Publicado por: 47ronin en 08 de Diciembre de 2011, 00:21:51 am
ya, pero el absentismo no es causa de los problemas que todavia, con cientos de asesores, gestores, externalizaciones y sellos de calidad prevalecen en nuestro cuerpo sino todo lo contrario...CONSECUENCIA
es como si un padre de familia con todos sus miembros en paro consigue que sus hijos vayan a misa los domingos, muy bonito, muy aparente, pero los problemas de raiz siguen ahi
Y seguirán...por que esos se consideran "daños colaterales" sin importancia.
Publicado por: ELKILLER en 08 de Diciembre de 2011, 10:43:03 am
ya, pero el absentismo no es causa de los problemas que todavia, con cientos de asesores, gestores, externalizaciones y sellos de calidad prevalecen en nuestro cuerpo sino todo lo contrario...CONSECUENCIA
es como si un padre de familia con todos sus miembros en paro consigue que sus hijos vayan a misa los domingos, muy bonito, muy aparente, pero los problemas de raiz siguen ahi
Y seguirán...por que esos se consideran "daños colaterales" sin importancia.
efectivamente hay casos de claro perjuicio. Han subido las bajas laborales, posiblemente pero no olvidemos que los gastos de estas la cubriran la mutua de trabajo (asepeyo) por lo que el ayuntamiento se ahorra dinero.
Al final reducen bajas, aumentan joranadas y disminuyen gastos, negocio redondo.
El problema que una tenga un familiar jodido y no la cobres. Yo he visto ha gente que operaban a su padre y solol se ha cogido un dia o dos ya que se pasaban de dias.
Si coges todos los convenios, cursos te quedan unos 10 u 11 dias para librar en otros conceptos.
Respecto a las bolsas de horas no se cuanta gente se habra apuntado pero tampoco muchos y no se si con esos tendran suficiente para cubrir servicios. Respecto a las jornadas un autenntico fracaso ya que hay gente que hace esas jornadas en la emisora, o en una oficina y cobran por eso, de risa, no son operativas para quitar horas.
Los oficiales de risa porque estuvieron vendiendo que iban a quitar las horas y no se lo creian ni ellos cuando lo decian
Publicado por: 47ronin en 08 de Diciembre de 2011, 10:57:28 am
El Ayuntamiento adeuda estos servicios a los agentes y a los bomberos desde el mes de marzo, pero los abonará con el presupuesto de 2012. Los sindicatos temen que los efectivos se planten y no realicen estos turnos voluntarios
VICTOR BALLESTEROSM.G./Toledo
Los sindicatos anunciaron tímidamente a finales de octubre la que se avecinaba por el retraso del pago de las horas extras en el parque de bomberos y en la Policía Local mientras el equipo de Gobierno municipal se aferró a «las dificultades» y recordó que se mantendría el «compromiso» y se irían abonando lo antes posible. Sin embargo, ni policías ni bomberos han recibido los atrasos y ambas plantillas están «intranquilas» por la situación desde hace tiempo. Los sindicatos aprovecharon la constitución de la Mesa General de Negociación la semana pasada para preguntar por este asunto, pero todos -UGT, SPL, CSI.F y CCOO- se llevaron la misma respuesta: «No hay dinero».
La problemática se agrava, según las secciones sindicales, porque los efectivos deben apuntarse a los servicios extraordinarios del próximo año a lo largo del mes y la falta de pago de las horas extras puede comprometer algunos de estos servicios si finalmente parte de ambas plantillas llega a plantarse ante esta situación.
De momento, los policías locales están manteniendo reuniones con los sindicatos y acudirán a la asamblea prevista la próxima semana para tratar el tema porque los efectivos están cansados de realizar horas sin que se las paguen desde el mes de marzo a pesar de que, en principio, el Ayuntamiento reserva amplias partidas en los presupuestos anuales para estos fines, pero resultan insuficientes y suelen agotarse antes de mediados de año.
«Los sindicatos veníamos diciendo desde hace mucho tiempo que el tema de las horas extras terminaría dejando sin dinero», explica el secretario general de UGT, Jesús Ferrera. Esta sección sindical, junto a CSI.F, ha sido muy crítica durante los últimos años con el sistema de los servicios extraordinarios porque apostaba por incrementar progresivamente las plantillas de bomberos y de policía para ir paliando esta necesidad, pero el Ayuntamiento lleva desde la última legislatura del PP consignando importantes partidas para estos servicios, aunque se siguen quedando cortas. En este caso, el dinero del presupuesto de 2011 se terminó en marzo y desde esa fecha ni los policías locales ni los bomberos han cobrado por prestar horas extras, imprescindibles para garantizar la seguridad y el buen desarrollo de los servicios.
Los sindicatos están intentando dialogar con el equipo de Gobierno para que los policías, bomberos y otros funcionarios afectados cobren, pero hasta que no entre en marcha el presupuesto del próximo año no se empezarán a abonar estas guardias. Si bien, Enrique Sánchez, del Sindicato Profesional de Policía Local, teme que se repita la misma historia y a partir de febrero o marzo ya no se paguen las horas extras del año por falta de dinero. En este sentido, todas las secciones sindicales consideran que el Ayuntamiento desembolsa una importante cuantía todos los años, pero el déficit de las plantillas, la puesta en marcha de los planes de modernización, y el crecimiento de población, entre otros, obligan a mantener esas horas extraordinarias para realizar los servicios de acuerdo a los cuadrantes laborales y las necesidades de la ciudad.
Ferrera explica que entre los dos cuerpos se presupuestó cerca del millon de euros para este año, «pero los gastos reales se acercan más al millón y medio de euros». Por tanto, el desfase provoca estos retrasos y obliga a los funcionarios a trabajar sin cobrar las extras durante muchos meses. Sin embargo, la plantilla de la Policía Local está cansada de esta situación. «Algunos de ellos no quieren seguir haciendo guardias», explica Javier Pina, delegado de CCOO. Por tanto, reconoce que si el Ayuntamiento no resuelve el problema pronto y los efectivos dejan de apuntarse a los turnos extraordinarios se pueden ver comprometidos muchos servicios porque tampoco habría efectivos para cubrir los servicios mínimos.
No obstante, Sánchez apunta que los sindicatos «quieren llegar a buen puerto»y mantener el diálogo con el equipo de Gobierno, pero considera que al Ayuntamiento «no le importa ofrecer un mal servicio al ciudadano» dada la actitud que mantiene respecto a esta problemática, ya que vuelve una y otra vez a caer en una «mala presupuestación». Aun así, considera que los policías locales tienen «un alto sentido de la responsabilidad» y continúan prestando servicios extras a pesar de lo adeudado.
las plantillas. Los sindicatos tampoco están de acuerdo con la falta de Oferta de Empleo Público para el próximo año. Saben que la Ley de Presupuestos prohibe incrementar la plantilla por la situación económica, pero señalan que el déficit de efectivos se agrava porque no se cubren las jubilaciones ni las vacantes y los cuerpos cada vez están más envejecidos. En la Policía Local, por ejemplo, la edad media se sitúa en 50 años.
Publicado por: ELKILLER en 08 de Diciembre de 2011, 11:01:13 am
Publicado por: .C.J. en 08 de Diciembre de 2011, 14:25:13 pm
Publicado por: 47ronin en 08 de Diciembre de 2011, 14:27:50 pm
Se refiere a la ciudad de Toledo.
Toledo...donde no hay dinero y además son unos tarras de cojones...50 años la media....ahora me explico sus intervenciones y ese no querer asumir nada.
Publicado por: .C.J. en 08 de Diciembre de 2011, 14:30:08 pm
Publicado por: .C.J. en 08 de Diciembre de 2011, 17:00:55 pm
Publicado por: William en 08 de Diciembre de 2011, 18:09:40 pm
Publicado por: Koji K. en 08 de Diciembre de 2011, 18:30:01 pm
Se refiere a la ciudad de Toledo.
Toledo...donde no hay dinero y además son unos tarras de cojones...50 años la media....ahora me explico sus intervenciones y ese no querer asumir nada.
Algo había oído de la PL de esa capital. Que son muy "cuitaos".
Publicado por: CAPI en 08 de Diciembre de 2011, 19:08:29 pm
Nada mas que veas que recientemente se aprobo el convenio cangrejo y no es que este todo igual ,si no que aumenta las denuncias y todo eso
Somos asi de chalaos
Publicado por: ELKILLER en 08 de Diciembre de 2011, 19:41:18 pm
Se refiere a la ciudad de Toledo.
No habia leido la ciudad, es que como me sonaba el caso de no pagar horas extras
Publicado por: William en 08 de Diciembre de 2011, 19:45:13 pm
Si te han pagao todo éso, tienes la navidad solucionada !. XdSe refiere a la ciudad de Toledo.
No habia leido la ciudad, es que como me sonaba el caso de no pagar horas extras
Publicado por: ELKILLER en 08 de Diciembre de 2011, 22:19:48 pm
Si te han pagao todo éso, tienes la navidad solucionada !. XdSe refiere a la ciudad de Toledo.
No habia leido la ciudad, es que como me sonaba el caso de no pagar horas extras
Yo no hago horas, solo juicios y cuando salgo tarde por lo que mi navidad como siempre :Fiesta_2
Publicado por: la en 08 de Diciembre de 2011, 22:44:38 pm
Quitaran horas y siguiremos denunciando como hasta ahora ,Eso espero, por lo menos yo trabajo igual con horas que sin ellas, y creo que todo el mundo.
Nada mas que veas que recientemente se aprobo el convenio cangrejo y no es que este todo igual ,si no que aumenta las denuncias y todo eso
Somos asi de chalaos
Publicado por: prodigos en 08 de Diciembre de 2011, 23:56:05 pm
Al final, sólo va a haber dinero en el Ayuntamiento de Benahavis !Hola y que lo digas, que por no querer no quieren ni cobrar las grúas... que grandes estos muchachos... XD...yo permuto con cualquiera de ellos...
Un salu2
PD. snif snif, seguro que no querran
Publicado por: sumig en 09 de Diciembre de 2011, 03:13:16 am
SQuitaran horas y siguiremos denunciando como hasta ahora ,Eso espero, por lo menos yo trabajo igual con horas que sin ellas, y creo que todo el mundo.
Nada mas que veas que recientemente se aprobo el convenio cangrejo y no es que este todo igual ,si no que aumenta las denuncias y todo eso
Somos asi de chalaos
No te lo crees ni tu
Publicado por: Heracles_Pontor en 09 de Diciembre de 2011, 07:52:48 am
Publicado por: la en 09 de Diciembre de 2011, 10:58:54 am
Asi que me repito, se deberia denunciar igual con o sin horas, y quien no lo haga asi no es muy buen profesional, sino mas bien un siervo si personalidad propia.
Publicado por: sumig en 09 de Diciembre de 2011, 11:04:08 am
Eso no quiere decir que los policias que van por horas sean mejores, puede ser todo lo contrario....
Asi que me repito, se deberia denunciar igual con o sin horas, y quien no lo haga asi no es muy buen profesional, sino mas bien un siervo si personalidad propia.
Oun mercenario comodon.
Publicado por: PELAYO en 09 de Diciembre de 2011, 11:29:55 am
Eso no quiere decir que los policias que van por horas sean mejores, puede ser todo lo contrario....
Asi que me repito, se deberia denunciar igual con o sin horas, y quien no lo haga asi no es muy buen profesional, sino mas bien un siervo si personalidad propia.
y que dices de los del CNP que con la nueva directiva que les has leido estos dias no paran de hacer detenidos para cuadrar números cobrar la productividad?????
Publicado por: Altair en 09 de Diciembre de 2011, 11:41:44 am
Un saludo
Publicado por: Altair en 09 de Diciembre de 2011, 11:50:01 am
Que yo sepa trabajamos por y para los ciudadanos y por su seguridad, y eso es ser profesional, no para llenar las arcas de la corporacion.
Publicado por: raxfas en 09 de Diciembre de 2011, 12:08:37 pm
Y para mi personalmente es mas gratificante que me venga un vecino a darme las gracias por estar alli, como ya me a ocurrido varias veces, y que pueda descansar que interponer 200 denuncias.:Plasplas
Que yo sepa trabajamos por y para los ciudadanos y por su seguridad, y eso es ser profesional, no para llenar las arcas de la corporacion.
Publicado por: la en 09 de Diciembre de 2011, 12:37:39 pm
Como bien dice heracles el numero de denuncias ni se acerco a la quincena por parte del refuerzo. Y por cierto los componentes del turno ni somos siervos ni comodones somo profesionales porque si en mi situado no hay nadie haciendo botellon porque saben que estoy hay que hago me invento las denuncias, y por cierto que alguno me diga en que instruccion viene puesto que tengo que poner un numero minimo de denuncias, ahhh que el policia es el que decide segun su criterio. El turno de refuerzo estaba muy bien en sus funciones de seguridad y nos han metido este gol para quitar las horas. Menos juzgar a los compañeros por hacer nuestro trabajo como se debe hacer y no vendernos.Creo que no me has leido bien, y con lo que escribes corroboras lo que digo. Porque si haceis el mismo trabajo que los anteriores, y tan bien hecho, no pongo ninguna objecion, hay una diferencia de denuncias tan elevada....
Un saludo
Eso no quiere decir que los policias que van por horas sean mejores, puede ser todo lo contrario....
Asi que me repito, se deberia denunciar igual con o sin horas, y quien no lo haga asi no es muy buen profesional, sino mas bien un siervo si personalidad propia.
y que dices de los del CNP que con la nueva directiva que les has leido estos dias no paran de hacer detenidos para cuadrar números cobrar la productividad?????
No creo que sea buen espejo donde fijarse.
Ten en cuenta que su manera de ascender es diferente, mas facil al principio, y que el 99%, quieren puntos para salir de madrid, son los motivos del paloteo, no la productividad que no la ven ni en pintura.
Vete a la periferia, solo comunicados, y sucesos importantes.
Publicado por: cooperS en 09 de Diciembre de 2011, 13:49:55 pm
Y para mi personalmente es mas gratificante que me venga un vecino a darme las gracias por estar alli, como ya me a ocurrido varias veces, y que pueda descansar que interponer 200 denuncias.
Que yo sepa trabajamos por y para los ciudadanos y por su seguridad, y eso es ser profesional, no para llenar las arcas de la corporacion.
Grande Altair!!
Publicado por: ByD en 09 de Diciembre de 2011, 14:19:19 pm
:pen: . . . sin horas no hay palotes y pata muestra un botón . . . el botellón de centro que ahora lo asume el turno de refuerzo . . . es igual el número de denuncias ahora que antes con horas? ? ? . . .
determinada gente de centro, que se infló a hacer horas cuando los demás estábamos sin hacerlas para poner de manifiesto la ruinosa gestión económica y de personal del Ayuntamiento con el Cuerpo de Policía Municipal....
¿ya no hace horas por botellón?
(http://cod2.gamersmafia.com/storage/news/0/4121866_small.jpg)(http://cod2.gamersmafia.com/storage/news/0/4121866_small.jpg)(http://cod2.gamersmafia.com/storage/news/0/4121866_small.jpg)(http://cod2.gamersmafia.com/storage/news/0/4121866_small.jpg)(http://cod2.gamersmafia.com/storage/news/0/4121866_small.jpg)(http://cod2.gamersmafia.com/storage/news/0/4121866_small.jpg)
(http://cod2.gamersmafia.com/storage/news/0/4121866_small.jpg)(http://assets.diylol.com/hfs/326/213/8c9/icon/Crying-man1.jpg)(http://cod2.gamersmafia.com/storage/news/0/4121866_small.jpg)(http://cod2.gamersmafia.com/storage/news/0/4121866_small.jpg)(http://assets.diylol.com/hfs/326/213/8c9/icon/Crying-man1.jpg)(http://cod2.gamersmafia.com/storage/news/0/4121866_small.jpg)
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por 6700 puntos...
(http://telematic.files.wordpress.com/2007/06/jordihur1.jpg)
....¿qué hacía Roma con los traidores?
Publicado por: ByD en 09 de Diciembre de 2011, 14:27:28 pm
Y para mi personalmente es mas gratificante que me venga un vecino a darme las gracias por estar alli, como ya me a ocurrido varias veces, y que pueda descansar que interponer 200 denuncias.
Que yo sepa trabajamos por y para los ciudadanos y por su seguridad, y eso es ser profesional, no para llenar las arcas de la corporacion.
Es Vd. un señor, ya sea seguridad vial, ciudadana o jurídica (ordenanzas), estamos ahí para servir al ciudadano y sólo emplear medios económicamente lesivos cuando efectivamente haya hecho punible.
(http://11.media.tumblr.com/wj9Eqnxmgi9gpitaMpZZrDyFo1_400.jpg)
Publicado por: .C.J. en 09 de Diciembre de 2011, 14:45:25 pm
Publicado por: raxfas en 09 de Diciembre de 2011, 16:54:57 pm
Publicado por: 47ronin en 09 de Diciembre de 2011, 17:21:10 pm
Publicado por: Aguilaverde en 09 de Diciembre de 2011, 17:33:36 pm
Y para mi personalmente es mas gratificante que me venga un vecino a darme las gracias por estar alli, como ya me a ocurrido varias veces, y que pueda descansar que interponer 200 denuncias.No sólamente es más gratificante para tí, es muchísimo más beneficioso para el ciudadano y la sociedad, ese es el verdadero trabajo policial, evitar el hecho si es posible, poner 200 denuncias en una noche, no sólamente es perjudicial, es una vergüenza y que se ha demostrado que no elimina para nada el fenómeno del botellón, quizás vosotros reduzcáis con vuestra actitud el botellón infinítamente más en centro que la tropa de mercenarios egoistas e individualistas que campaban por centro estos últimos años, ansiosos de coches y motos caras, VERGONZOSO. Auspiciados por una corporación endeudada hasta los tuétanos por su NEFASTA GESTIÓN y la proliferación de altos e inútiles cargos de confianza a 9000 euros al mes de sueldo, VERGONZOSO. Seguid así, haciendo un buen trabajo, profesional y antes de que os deis cuenta os quitan de ahí cagando ostiasy os envían de nuevo a reforzar la seguridad; Antes os "tentarán" con prevendas u os "coaccionarán" con amenazas de sanciones para ver si entráis al trapo, no lo hagáis, ser policía es muy digno no lo ensucieis como esos mercenarios que ya nadie respeta.
Que yo sepa trabajamos por y para los ciudadanos y por su seguridad, y eso es ser profesional, no para llenar las arcas de la corporacion.
Publicado por: edua en 09 de Diciembre de 2011, 22:02:06 pm
Roma lo desconozco, más cercano a pmm un sindicato, sobretodo si las horas las haces dando clases en el cifse, te coloca en la ejecutiva ...:pen: . . . sin horas no hay palotes y pata muestra un botón . . . el botellón de centro que ahora lo asume el turno de refuerzo . . . es igual el número de denuncias ahora que antes con horas? ? ? . . .
determinada gente de centro, que se infló a hacer horas cuando los demás estábamos sin hacerlas para poner de manifiesto la ruinosa gestión económica y de personal del Ayuntamiento con el Cuerpo de Policía Municipal....
¿ya no hace horas por botellón?
....¿qué hacía Roma con los traidores?
Publicado por: ByD en 09 de Diciembre de 2011, 23:45:53 pm
Roma lo desconozco, más cercano a pmm un sindicato, sobretodo si las horas las haces dando clases en el cifse, te coloca en la ejecutiva ...:pen: . . . sin horas no hay palotes y pata muestra un botón . . . el botellón de centro que ahora lo asume el turno de refuerzo . . . es igual el número de denuncias ahora que antes con horas? ? ? . . .
determinada gente de centro, que se infló a hacer horas cuando los demás estábamos sin hacerlas para poner de manifiesto la ruinosa gestión económica y de personal del Ayuntamiento con el Cuerpo de Policía Municipal....
¿ya no hace horas por botellón?
....¿qué hacía Roma con los traidores?
gracias por meter el tema sindical en este hilo, no-se-a-cuento-de-que, pero bueno, asi gente que no tenga argumento puede vomitar un poquillo...
... porque el mal trago de no tener la dronja de las horas sienta mal!!!!!
Publicado por: usmc en 10 de Diciembre de 2011, 13:01:07 pm
En cierto sentido sí.
Pero también los hay que les gusta, o por otros temas, tienen necesidad de no tener tiempo libre y ganar un poco más de suelo. Y esto siempre existirá.
Mientras a mí no me afecte directamente, porqué no va a poder alguien a hacer todas las horas extra que quiera??
Esto pasa en todos los trabajos.
:Enfadado_1 :Enfadado_2
!QUIEN COJONES TE CREES QUE ERES TU PARA DECIR QUE ALGUIEN PUEDA HACER HORAS!? :Enfadado_1
!TE CREES LA REINA DE LOS MARES!? :Enfadado_2 :Enfadado_1
!MALDITO PAGANO ESQUIROL, AHORA MISMO VAS A DECIR QUE NADIE PUEDE HACER HORAS O ME PONDRE A HACER CHORIZOS CON TUS TRIPAS! :Enfadado_1
:Enfadado_2 :Enfadado_1 :Enfadado_2
Publicado por: edua en 10 de Diciembre de 2011, 13:28:24 pm
gracias por meter el tema sindical en este hilo, no-se-a-cuento-de-que, pero bueno, asi gente que no tenga argumento puede vomitar un poquillo...
... porque el mal trago de no tener la dronja de las horas sienta mal!!!!!
Perdón vuehecencia, a cuento de que creía si se habían citado horas, palotes, ruinosa gestión, turno de refuerzo con personal que mueven a su antojo y que cuando preguntabas “que se hacía con los traidores”, te referías a los innombrables, no quería molestar el descanso merecido, ni había caído en que durante las fechas navideñas lo único que importa a nuestros representantes ante la corporación son sus cenas para medrar, regalos, viajes concertados y por supuesto estar con la familia mientras al resto nos afecta el título del Pluses, extras y complementos que continuamente nos cambian para peor, pero seguro que tienes razón una vez más y los sindicatos no tienen nada que ver ni negociar en nuestra defensa en materia de PLUSES,EXTRAS Y COMPLEMENTOS, no volveré a caer en esta equivocación y cada vez que vea a la de la ejecutiva dando clases comoditas, intentare no vomitar para no molestar tu conciencia y me fustigare por envidioso no por coherencia.
Publicado por: .C.J. en 10 de Diciembre de 2011, 16:37:03 pm
Publicado por: .C.J. en 10 de Diciembre de 2011, 16:42:08 pm
Publicado por: loboferoz en 10 de Diciembre de 2011, 16:45:03 pm
Por cierto, me ha dicho una persona bastante informadad que la venta de bolsa de horas va bastante avanzada en distritos que hasta ahora tenía horas y las han quitado (como Centro). Lo mismo nos llevamos una sorpresa cuando salga la lista de gente que ha vendido, de momento ya la cifra de ventas es bastante alta para la mierda que ofrecen.¿Han quitado las horas del Rastro?. :ojones
Publicado por: .C.J. en 10 de Diciembre de 2011, 16:46:07 pm
Publicado por: loboferoz en 10 de Diciembre de 2011, 16:49:16 pm
Las del rastro no de momento, las del botelón de fin de semana si.
Las del rastro no de momento, las del botelón de fin de semana si.:Burla porca misera, entonces solo han quitado una pocas, para quitar las otras no tienen lo que hay que tener. :rock
Publicado por: .C.J. en 10 de Diciembre de 2011, 16:50:57 pm
Publicado por: loboferoz en 10 de Diciembre de 2011, 16:54:34 pm
Esperate a ver la gente que vende las bolsas. A mi me dijeron ayer un número y me quede flipado. De momento no voy a ponerlo aquí pero de ser cierto el hay-untamiento dispondría de momento de decenas de miles de horas.En esa supuesta avalancha de peticiones, ¿cuántas son de operativos y cuántas de personal burocrático?. No verán mis ojos a los de Jefatura haciendo Rastros. :Burla
Publicado por: ByD en 10 de Diciembre de 2011, 17:01:17 pm
supongo que habras sido testigo en primera persona durante estos ultimos meses de la miseria de nomina respecto a las tareas y cometidos que tenemos, pues bien, en esta ultima nomina vamos y se nos olvida, ese es un error bastante grave que nos hace debiles, como debil es la voluntad de quien supedita la dignidad de su sueldo a un puñado de horas
no me llames de VE, soy un compañero mas, que de humilde, se molesta profundamente ante cualquier muestra de respeto zafio y agradece de corazon el resto de tu mensaje, que no es otra cosa que la continuacion de un sano intercambio de opiniones
Publicado por: edua en 10 de Diciembre de 2011, 18:48:25 pm
es que precisamente lo que tienen que hacer los sindicatos es negociar las BASES de nuestros sueldos y derechos, lo de los pluses, extras y complementos secundarios no son mas que un mareo de pava para no tratar esas BASES, que deben crecer, como minimo, al ritmo que crece la vidasi en el fondo soy tan zafio que me encanta disparar al mensajero ya que matarle sería una lucha como la de david contra goliat y mi moto es una x9 por lo que no tendria ninguna oportunidad, pero nunca mas lejos de faltar el respeto a nadie, eso ya lo hicieron antes muchos no echando a alguien y tratando a todos por igual ... por supuesto no me refiero a ti
supongo que habras sido testigo en primera persona durante estos ultimos meses de la miseria de nomina respecto a las tareas y cometidos que tenemos, pues bien, en esta ultima nomina vamos y se nos olvida, ese es un error bastante grave que nos hace debiles, como debil es la voluntad de quien supedita la dignidad de su sueldo a un puñado de horas
no me llames de VE, soy un compañero mas, que de humilde, se molesta profundamente ante cualquier muestra de respeto zafio y agradece de corazon el resto de tu mensaje, que no es otra cosa que la continuacion de un sano intercambio de opiniones
Publicado por: Heracles_Pontor en 10 de Diciembre de 2011, 19:04:22 pm
Esperate a ver la gente que vende las bolsas. A mi me dijeron ayer un número y me quede flipado. De momento no voy a ponerlo aquí pero de ser cierto el hay-untamiento dispondría de momento de decenas de miles de horas.
:pen: . . . no me creo nada, en mi unidad y turno 0 y en el de tarde que he preguntado 0 también . . . así que no creo que haya una avalancha de peticiones al respecto . . . más bien será un deseo de crear una corriente de opinión positiva para que la gente venda . . .
Publicado por: .C.J. en 10 de Diciembre de 2011, 20:18:24 pm
Publicado por: Espartana en 10 de Diciembre de 2011, 20:23:20 pm
[ :Enfadado_1 :Enfadado_2
!QUIEN COJONES TE CREES QUE ERES TU PARA DECIR QUE ALGUIEN PUEDA HACER HORAS!? :Enfadado_1
!TE CREES LA REINA DE LOS MARES!? :Enfadado_2 :Enfadado_1
!MALDITO PAGANO ESQUIROL, AHORA MISMO VAS A DECIR QUE NADIE PUEDE HACER HORAS O ME PONDRE A HACER CHORIZOS CON TUS TRIPAS! :Enfadado_1
:Enfadado_2 :Enfadado_1 :Enfadado_2
Ahora entiendo la reserva de plazas para discapacitados.
Publicado por: Heracles_Pontor en 10 de Diciembre de 2011, 20:31:37 pm
Las peticiones son en su gran mayoria de un mismo distrito
. . . quien vende? ? ? . . . los de centro? ? ? . . . pues que se lo piensen bien, ya que determinadas horas "cómodas" no volverán nunca, y lo que hacen es esclavizarse con servicios de 5 horas, lo que significa, que si vendes las 150 horas estarás de servicio 30 días, los que ellos dispongan y cuando ellos dispongan . . . pero ya somos mayorcitos, así que ellos reventaron el conflicto ahora que asuman las consecuencias y se esclavicen . . . allá ellos, pero conforme pasen los años y se den cuenta, en perspectiva, de todo lo que perjudicaron al colectivo y que con el tiempo, lo que de verdad importa no se compra con horas . . . será tarde, pero nadie aprende en pellejo ajeno . . .
Publicado por: 47ronin en 10 de Diciembre de 2011, 20:46:17 pm
. . . quien vende? ? ? . . .
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=Uks0PfUpoJ0[/youtube]
Publicado por: ByD en 10 de Diciembre de 2011, 21:43:57 pm
[ :Enfadado_1 :Enfadado_2
!QUIEN COJONES TE CREES QUE ERES TU PARA DECIR QUE ALGUIEN PUEDA HACER HORAS!? :Enfadado_1
!TE CREES LA REINA DE LOS MARES!? :Enfadado_2 :Enfadado_1
!MALDITO PAGANO ESQUIROL, AHORA MISMO VAS A DECIR QUE NADIE PUEDE HACER HORAS O ME PONDRE A HACER CHORIZOS CON TUS TRIPAS! :Enfadado_1
:Enfadado_2 :Enfadado_1 :Enfadado_2
Ahora entiendo la reserva de plazas para discapacitados.
usmc es como leonidas y como puedes observar, habla como leonidas, estas timidas provocaciones no son mas que la consecuencia lingüistica de negacion en una sitiacion cierta de un supurar de efluvios procedentes del deseo mas intenso, de aqui va a salir cibersexo del bueno, como minimo
no desesperes, usmc puede hacer de rey espartano, tartesso e incluso etrusco, a tu servicio en persona el mismisimo romulo, el mismisimo remo, como remo acompasado que hace que pierdas el conocimiento en sus brazos
oh espartana, si te molan los discapacitados, por ti, me corto una de las 2 piernas que tengo alrededor de la otra, estoy dispuesto a desaprender lo racional y a aprender lo irracional, los mas bajos instintos para satisfacer tu necesidad de espartano, de tarteso, de etrusco que tiene el ... como un pedrusco
espartana te amo, lo reconozco, te sacare de los brazos cuasi-hidraulicos de usmc a base de soeces, de palabrotas, de canalladas, te lubricare para que escapes y consigas tu mayor deseo, un be-y-de jugueton, que bailara reggaeton bajo el fuego de la pasion, oh espartana
Publicado por: PELAYO en 11 de Diciembre de 2011, 07:38:37 am
. . . quien vende? ? ? . . .
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=Uks0PfUpoJ0[/youtube]
De momento en mi unidad 7 personas entre los tres turnos porque andan muy pillados de pelas, pero los demás nasti de plasti.
Publicado por: WILLSON en 11 de Diciembre de 2011, 09:24:15 am
Ya veremos como muchos servicios los montaran con agregados del turno mezclados con los que se han apuntado a la bolsa de horas . Y yo me pregunta : ¿ EL SINDICATO MAYORITARIO QUE TIENE QUE DECIR A TODO ESTO ?Las peticiones son en su gran mayoria de un mismo distrito
. . . quien vende? ? ? . . . los de centro? ? ? . . . pues que se lo piensen bien, ya que determinadas horas "cómodas" no volverán nunca, y lo que hacen es esclavizarse con servicios de 5 horas, lo que significa, que si vendes las 150 horas estarás de servicio 30 días, los que ellos dispongan y cuando ellos dispongan . . . pero ya somos mayorcitos, así que ellos reventaron el conflicto ahora que asuman las consecuencias y se esclavicen . . . allá ellos, pero conforme pasen los años y se den cuenta, en perspectiva, de todo lo que perjudicaron al colectivo y que con el tiempo, lo que de verdad importa no se compra con horas . . . será tarde, pero nadie aprende en pellejo ajeno . . .
Publicado por: 47ronin en 11 de Diciembre de 2011, 13:32:30 pm
Publicado por: 47ronin en 11 de Diciembre de 2011, 14:17:32 pm
Ya veremos como muchos servicios los montaran con agregados del turno mezclados con los que se han apuntado a la bolsa de horas . Y yo me pregunta : ¿ EL SINDICATO MAYORITARIO QUE TIENE QUE DECIR A TODO ESTO ?Las peticiones son en su gran mayoria de un mismo distrito
. . . quien vende? ? ? . . . los de centro? ? ? . . . pues que se lo piensen bien, ya que determinadas horas "cómodas" no volverán nunca, y lo que hacen es esclavizarse con servicios de 5 horas, lo que significa, que si vendes las 150 horas estarás de servicio 30 días, los que ellos dispongan y cuando ellos dispongan . . . pero ya somos mayorcitos, así que ellos reventaron el conflicto ahora que asuman las consecuencias y se esclavicen . . . allá ellos, pero conforme pasen los años y se den cuenta, en perspectiva, de todo lo que perjudicaron al colectivo y que con el tiempo, lo que de verdad importa no se compra con horas . . . será tarde, pero nadie aprende en pellejo ajeno . . .
Pues yo en estos momentos no tengo muy claro que el mayoritario y los demás hayan de decir algo al respecto ya que el conflicto y su campaña finalizó hace más de un año, y si no estamos en conflicto, qué sentido tiene por parte de ningun sindicato pronunciarse sobre lo que ha de ser una decisión personal.
Publicado por: usmc en 11 de Diciembre de 2011, 14:22:12 pm
[ :Enfadado_1 :Enfadado_2
!QUIEN COJONES TE CREES QUE ERES TU PARA DECIR QUE ALGUIEN PUEDA HACER HORAS!? :Enfadado_1
!TE CREES LA REINA DE LOS MARES!? :Enfadado_2 :Enfadado_1
!MALDITO PAGANO ESQUIROL, AHORA MISMO VAS A DECIR QUE NADIE PUEDE HACER HORAS O ME PONDRE A HACER CHORIZOS CON TUS TRIPAS! :Enfadado_1
:Enfadado_2 :Enfadado_1 :Enfadado_2
Ahora entiendo la reserva de plazas para discapacitados.
usmc es como leonidas y como puedes observar, habla como leonidas, estas timidas provocaciones no son mas que la consecuencia lingüistica de negacion en una sitiacion cierta de un supurar de efluvios procedentes del deseo mas intenso, de aqui va a salir cibersexo del bueno, como minimo
no desesperes, usmc puede hacer de rey espartano, tartesso e incluso etrusco, a tu servicio en persona el mismisimo romulo, el mismisimo remo, como remo acompasado que hace que pierdas el conocimiento en sus brazos
oh espartana, si te molan los discapacitados, por ti, me corto una de las 2 piernas que tengo alrededor de la otra, estoy dispuesto a desaprender lo racional y a aprender lo irracional, los mas bajos instintos para satisfacer tu necesidad de espartano, de tarteso, de etrusco que tiene el ... como un pedrusco
espartana te amo, lo reconozco, te sacare de los brazos cuasi-hidraulicos de usmc a base de soeces, de palabrotas, de canalladas, te lubricare para que escapes y consigas tu mayor deseo, un be-y-de jugueton, que bailara reggaeton bajo el fuego de la pasion, oh espartana
cuantas jodidas birras tastomao pa decir todas estas lindeces, no te das cuen de que ties a esta muchacha ahoramismo al borde del OOOOOOOOOOOHHHSSSSSSSSSIIIIIIIIIII!
Publicado por: usmc en 11 de Diciembre de 2011, 14:24:07 pm
[ :Enfadado_1 :Enfadado_2
!QUIEN COJONES TE CREES QUE ERES TU PARA DECIR QUE ALGUIEN PUEDA HACER HORAS!? :Enfadado_1
!TE CREES LA REINA DE LOS MARES!? :Enfadado_2 :Enfadado_1
!MALDITO PAGANO ESQUIROL, AHORA MISMO VAS A DECIR QUE NADIE PUEDE HACER HORAS O ME PONDRE A HACER CHORIZOS CON TUS TRIPAS! :Enfadado_1
:Enfadado_2 :Enfadado_1 :Enfadado_2
Ahora entiendo la reserva de plazas para discapacitados.
pero esas plazas son pa vosotros, no pa policias :cul
Publicado por: usmc en 11 de Diciembre de 2011, 14:33:09 pm
ej.- ud., mañana al rastro a las 12,00 hasta las 16,00,......, marron gordo, te comes tolcagao, te joden el domingo y to por 90 pavos, ............amos que no.
Publicado por: Aguilaverde en 11 de Diciembre de 2011, 15:38:01 pm
Publicado por: WILLSON en 11 de Diciembre de 2011, 15:48:46 pm
Pues mo estoy de acuerdo contigo y me explico . Por una parte el tema de la bolsa es parte del decreto impuesto por la corporacion y en consecuencia todo el mundo está esperando a que el sindicato mayoritario mueva ficha , aunque mi opinión personal es que no se atreven y prefieren mantener como es habitual una actitud hipocrita de "niño bueno " ante la corporación , no sea que alguien se enfade y les castigue sin postre .Ya veremos como muchos servicios los montaran con agregados del turno mezclados con los que se han apuntado a la bolsa de horas . Y yo me pregunta : ¿ EL SINDICATO MAYORITARIO QUE TIENE QUE DECIR A TODO ESTO ?Las peticiones son en su gran mayoria de un mismo distrito
. . . quien vende? ? ? . . . los de centro? ? ? . . . pues que se lo piensen bien, ya que determinadas horas "cómodas" no volverán nunca, y lo que hacen es esclavizarse con servicios de 5 horas, lo que significa, que si vendes las 150 horas estarás de servicio 30 días, los que ellos dispongan y cuando ellos dispongan . . . pero ya somos mayorcitos, así que ellos reventaron el conflicto ahora que asuman las consecuencias y se esclavicen . . . allá ellos, pero conforme pasen los años y se den cuenta, en perspectiva, de todo lo que perjudicaron al colectivo y que con el tiempo, lo que de verdad importa no se compra con horas . . . será tarde, pero nadie aprende en pellejo ajeno . . .
Pues yo en estos momentos no tengo muy claro que el mayoritario y los demás hayan de decir algo al respecto ya que el conflicto y su campaña finalizó hace más de un año, y si no estamos en conflicto, qué sentido tiene por parte de ningun sindicato pronunciarse sobre lo que ha de ser una decisión personal.
Y por otra parte recordemos las primeras declaraciones de su secretario general al ganar las elecciones prometiendo acometer esta situación , por lo que entiendo que a la vista de la apertura del plazo para apuntarse a la bolsa ( bajo la sucinta amenaza de la supresion de las horas extraordinarias ) debería haberse " mojado" y no refugiarse ante eso que tu llamas " decisión personal " ..............
Publicado por: 47ronin en 11 de Diciembre de 2011, 15:51:17 pm
el tema de la bolsa es parte del decreto impuesto por la corporacion y en consecuencia todo el mundo está esperando a que el sindicato mayoritario mueva ficha ,
A estas alturas nadie espera nada...de nadie.
Publicado por: WILLSON en 11 de Diciembre de 2011, 15:53:03 pm
el tema de la bolsa es parte del decreto impuesto por la corporacion y en consecuencia todo el mundo está esperando a que el sindicato mayoritario mueva ficha ,
A estas alturas nadie espera nada...de nadie.
En eso estoy totalmente de acuerdo contigo :Oooh
Publicado por: Aguilaverde en 11 de Diciembre de 2011, 16:31:39 pm
Publicado por: 47ronin en 11 de Diciembre de 2011, 16:38:38 pm
La esperanza es lo último que se pierde, mientras hay vida hay esperanza. :metralleta
Hay vida, hay esperanza y hay...realidades.
Publicado por: Aguilaverde en 12 de Diciembre de 2011, 11:43:50 am
También era una realidad que España nunca ganaría un mundial de Fútbol, nadie en su sano juicio penso que eso ocurriría jamás, ¿que paso?, todos lo vimos un grupo de personas excepcionales que por una temporada dejaron de mirarse al ombligo y empezaron a disfrutar con lo que hacían, tenía un objetivo claro y la convicción de que lo podían conseguir y que dependía de ellos, de todos, juntos apoyándose unos a otros, como compañeros consigieron un mundiall de fútbol (se olvidaron de sus miserias, que todos las tenemos, pero si las olvidas descubres que dentro de cada uno hay alguien que merece la pena), ¿como es posible que 7000 policías no seamos capaces de conseguir un trato digno del Ayuntamiento?, no me entra en la cabeza, no me resigno, sólo nos falta abrir un poco los ojos y quitarnos el velo de la avaricia y empezar a disfrutar de la vida y de la profesión.La esperanza es lo último que se pierde, mientras hay vida hay esperanza. :metralleta
Hay vida, hay esperanza y hay...realidades.
:cuer;
Publicado por: PELAYO en 12 de Diciembre de 2011, 13:05:57 pm
Publicado por: Aguilaverde en 12 de Diciembre de 2011, 14:00:39 pm
Publicado por: 47ronin en 12 de Diciembre de 2011, 17:15:55 pm
miciudadreal Campo de Calatrava - Ciudad Real
La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Ciudad Real ha denunciado las condiciones de aplicación del complemento de disponibilidad de la Policía Local con el objetivo de anularlo. Según el portavoz municipal, Pedro Martín, la idea es "que los ajustes presupuestarios del Consistorio afecten lo menos posible a los funcionarios municipales y lograr mayor equidad en todos los colectivos que trabajan en el Ayuntamiento". De este modo, a partir del 1 de enero quedará anulado este complemento de disponibilidad, que estaba establecido en 50 euros / hora.
Martín ha declarado que este complemento se aprobó en 2009, y que se establecía la prórroga anual si no había denuncia por alguna de las dos partes. Ahora, el equipo de Gobierno, aprovechando las negociaciones del Acuerdo Marco de los trabajadores del Ayuntamiento, ha decidido denunciar este complemento de la Policía Local con la idea, según Martín, "de que los ajustes presupuestarios del Consistorio afecten lo menos posible a los funcionarios municipales y para lograr mayor equidad en todos los colectivos que trabajan en el Ayuntamiento".Así, a partir del próximo 1 de enero, queda ya anulado este complemento de disponibilidad de los policías locales que estaba establecido en 50 euros / hora. Según el portavoz, "ahora se está negociando una bolsa de servicios extraordinarios para refuerzo en la que se incluirán, además de los agentes de la policía, a los trabajadores de limpieza y mantenimiento; y esas horas extras se pagarán en función de lo que quede reflejado en el Acuerdo Marco".
Publicado por: sincadenas en 12 de Diciembre de 2011, 17:28:40 pm
Publicado por: Aguilaverde en 12 de Diciembre de 2011, 17:32:36 pm
Publicado por: .C.J. en 12 de Diciembre de 2011, 18:18:37 pm
Publicado por: 47ronin en 12 de Diciembre de 2011, 18:54:29 pm
Eldigitalcastillalamancha.es
12/12/2011 .
El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Ciudad Real ha denunciado las condiciones de aplicación del complemento de disponibilidad de la Policía Local, establecido en 50 euros la hora, que quedará anulado a partir del uno de enero.
Como ha explicado el portavoz de Gobierno, Pedro Martín, este complemento se aprobó en 2009 y se establecía la prórroga anual si no había denuncia por alguna de las dos partes, ha informado el Ayuntamiento en nota de prensa.
Según Martín, aprovechando las negociaciones del acuerdo marco de los trabajadores del Ayuntamiento que se están realizando, se ha decidido denunciar este complemento de la Policía, con la idea fundamental "de que los ajustes presupuestarios del Consistorio afecten lo menos posible a los funcionarios municipales".
Así, se está negociando "una bolsa de servicios extraordinarios para refuerzo" en la que se incluirán, además de los agentes, a los trabajadores de limpieza y mantenimiento, y esas horas extras se pagarán "en función de lo que quede reflejado en el acuerdo marco".
Publicado por: .C.J. en 12 de Diciembre de 2011, 18:57:07 pm
Publicado por: sinpalotes en 13 de Diciembre de 2011, 09:47:30 am
Esas horitas ricas, que poquito les quedan.
En cuanto en el mes de Marzo la estadística no cumpla los objetivos, ya verás como se volverá a abrir el melón de las horas...
Publicado por: PELAYO en 13 de Diciembre de 2011, 11:03:55 am
¿Las bolsas?, sólamente depende de nosotros que desaparezcan, con no apuntarse, eso es lo más fácil, además las condiciones son leoninas, no hay por donde cojerlas, si te referías a las horas, eso ya es otro cantar, una gran ayuda es la crisis, que ha destapado las miserias de este Ayuntamiento podrido, las horas en sí no son malas y menos en un trabajo como este en que las intervenciones se pueden alargar en determinados momentos o que tienes que asistir a juicios, pero cuando esto se empezó a pervertir, cuando entró la corrupción de sustituir personal por fantasmas, por que un policía cuando lleva más de 24 horas seguidas trabajando es un fantasma (por que no es persona) y cuando además esas prácticas esconden actuaciones irregulares, enriquecimientos sospechosos, desviación de fondos públicos, mal ambiente de trabajo y llega a poner en peligro la integridad física de las personas que prestan esos servicios por mala preparación, por falta de motivación más alla de la méramente económica, entonces se convierten en un peligro para nuestra profesión y si encima como consecuencia última impiden una correcta, adecuada y justa remuneración de nuestro trabajo y a la postre un desprestigio como les ha ocurrido a los controladores, considero que es mi obligación oponerme a ellas.
Me referia a las horas y no a las bolsas.
Publicado por: Aguilaverde en 13 de Diciembre de 2011, 12:55:16 pm
Me lo imaginaba. :Ok¿Las bolsas?, sólamente depende de nosotros que desaparezcan, con no apuntarse, eso es lo más fácil, además las condiciones son leoninas, no hay por donde cojerlas, si te referías a las horas, eso ya es otro cantar, una gran ayuda es la crisis, que ha destapado las miserias de este Ayuntamiento podrido, las horas en sí no son malas y menos en un trabajo como este en que las intervenciones se pueden alargar en determinados momentos o que tienes que asistir a juicios, pero cuando esto se empezó a pervertir, cuando entró la corrupción de sustituir personal por fantasmas, por que un policía cuando lleva más de 24 horas seguidas trabajando es un fantasma (por que no es persona) y cuando además esas prácticas esconden actuaciones irregulares, enriquecimientos sospechosos, desviación de fondos públicos, mal ambiente de trabajo y llega a poner en peligro la integridad física de las personas que prestan esos servicios por mala preparación, por falta de motivación más alla de la méramente económica, entonces se convierten en un peligro para nuestra profesión y si encima como consecuencia última impiden una correcta, adecuada y justa remuneración de nuestro trabajo y a la postre un desprestigio como les ha ocurrido a los controladores, considero que es mi obligación oponerme a ellas.
Me referia a las horas y no a las bolsas.
Publicado por: ARCANGEL en 13 de Diciembre de 2011, 13:24:11 pm
Publicado por: 47ronin en 13 de Diciembre de 2011, 14:26:23 pm
Alguna mente mas brillante que la mia, puede explicarme, como dentro de los bloques de productividad personal por dias, se pasa de una cantidad a otra.
Aclara un poco más la pregunta....pero si lo que quieres determinar es la cantidad exacta que le corresponde a cada tramo ya te adelanto que es imposible saberlo.
Publicado por: aefe en 14 de Diciembre de 2011, 18:47:44 pm
¿Qué pasa, que todos tienen que tener una familia que mantener, una hipoteca, etc, por ejemplo, para tener que cobrar sus pagas extras y su sueldo sin recortes legítimamente?
Cada uno con su dinero (y aquí todo el mundo se lo gana de una forma o de otra, curre más o curre menos) hace lo que le da la gana, si quiere hacer horas extra porque quiere ganar más dinero, ahorrar porque aún vive con sus padres o cualquier otra situación pues que las haga mientras se puedan hacer.
Siempre pagamos los mismos y absolutamente TODOS lo sabemos.
Publicado por: 47ronin en 16 de Diciembre de 2011, 16:40:16 pm
Las del rastro no de momento, las del botelón de fin de semana si.
Pues a mi me llegan noticias de que las de rastro también se reducen... centro, puente, tetuán...alguna noticia?
Publicado por: loboferoz en 16 de Diciembre de 2011, 16:42:32 pm
Publicado por: ELKILLER en 16 de Diciembre de 2011, 16:56:46 pm
Ya han metido el tijeron a las horas, hasta cuando?. En algunas unidades han reducido y en otras las han quitado.
Publicado por: 47ronin en 16 de Diciembre de 2011, 17:03:11 pm
Me parece que se han apuntado unos 400 a las bolsas de horas.
Ya han metido el tijeron a las horas, hasta cuando?. En algunas unidades han reducido y en otras las han quitado.
Un 6 por ciento del total de funcionarios...y de ellos, cuántos "no operativos"?
Publicado por: .C.J. en 16 de Diciembre de 2011, 17:28:20 pm
Publicado por: corneta en 16 de Diciembre de 2011, 19:38:48 pm
Publicado por: WILLSON en 16 de Diciembre de 2011, 19:42:52 pm
Publicado por: .C.J. en 16 de Diciembre de 2011, 19:43:41 pm
Publicado por: ELKILLER en 16 de Diciembre de 2011, 19:54:48 pm
Efectivamente. Las horas a cobrar tocan a su fin.
Siempre que no sean de prolongacion
Publicado por: 47ronin en 16 de Diciembre de 2011, 20:00:07 pm
Efectivamente. Las horas a cobrar tocan a su fin.
Siempre que no sean de prolongacion
...o por comparecencias judiciales.
Publicado por: loboferoz en 16 de Diciembre de 2011, 20:04:14 pm
Me cuentan que, al parecer, ante la falta de voluntarios/demandantes que quieran esclavizarse con las "bolsas por horas" se rumorea que en alguna Unidad, a partir de este domingo, han comenzado los recortes de las horas extra, reduciéndose en un 33%, ¿verdad/mentira/rumor/farol?. ;c;Me llega el rumor que el Rastro de Centro se cubrirá con un número de efectivos no superior a 40. .ca;
Publicado por: WILLSON en 16 de Diciembre de 2011, 20:09:21 pm
Publicado por: 47ronin en 16 de Diciembre de 2011, 20:10:50 pm
Me cuentan que, al parecer, ante la falta de voluntarios/demandantes que quieran esclavizarse con las "bolsas por horas" se rumorea que en alguna Unidad, a partir de este domingo, han comenzado los recortes de las horas extra, reduciéndose en un 33%, ¿verdad/mentira/rumor/farol?. ;c;Me llega el rumor que el Rastro de Centro se cubrirá con un número de efectivos no superior a 40. .ca;
Y cuántos iban?
Publicado por: loboferoz en 16 de Diciembre de 2011, 20:13:27 pm
Lo preocupante es que los mandos piensan seguir con la facturacion de los palotes , y en consecuencia se detraeran patrullas del seervicio ordinario , incluidos Equipos IT para realizar a diario y fines de semana controles de alcoholemia . De hecho en el turno diario ya existen puetos fijos de control de alcoholemiaEsto, en las UIDS, se lleva haciendo desde tiempo inmemorial. Por lo que respecta a los palotes, lo pongo en cuarentena, dile tu a un Mando o a un Policía, que estaba acostumbrado a hacer caja, que haga lo mismo sin facturar. :bur)
Publicado por: loboferoz en 16 de Diciembre de 2011, 20:15:14 pm
La última vez que los conté (mes de noviembre) no llegaban a 60 y no recuerdo si estaban incluidos los Mandos.Me cuentan que, al parecer, ante la falta de voluntarios/demandantes que quieran esclavizarse con las "bolsas por horas" se rumorea que en alguna Unidad, a partir de este domingo, han comenzado los recortes de las horas extra, reduciéndose en un 33%, ¿verdad/mentira/rumor/farol?. ;c;Me llega el rumor que el Rastro de Centro se cubrirá con un número de efectivos no superior a 40. .ca;
Y cuántos iban?
Publicado por: WILLSON en 16 de Diciembre de 2011, 20:16:15 pm
Lo preocupante es que los mandos piensan seguir con la facturacion de los palotes , y en consecuencia se detraeran patrullas del seervicio ordinario , incluidos Equipos IT para realizar a diario y fines de semana controles de alcoholemia . De hecho en el turno diario ya existen puetos fijos de control de alcoholemiaEsto, en las UIDS, se lleva haciendo desde tiempo inmemorial. Por lo que respecta a los palotes, lo pongo en cuarentena, dile tu a un Mando o a un Policía, que estaba acostumbrado a hacer caja, que haga lo mismo sin facturar. :bur)
Es evidente que no habra ni la cuarta parte de positivos........................................................eso esta claro
Publicado por: .C.J. en 16 de Diciembre de 2011, 20:17:30 pm
Publicado por: WILLSON en 16 de Diciembre de 2011, 20:19:29 pm
Publicado por: 47ronin en 16 de Diciembre de 2011, 20:19:45 pm
Uy la cuarta parte, jeje.
Hubo un tiempo en que las estadísticas eran parte de la rutina...hubo otro tiempo en que no se quería estadística alguna y sólo cubrir expediente por que nadie pedía nada, y hubo un tercer tiempo, el actual, en el que las horas dividieron en dos la estadística...la que es por horas y la que no lo es.
Penoso.
Publicado por: WILLSON en 16 de Diciembre de 2011, 20:20:56 pm
Uy la cuarta parte, jeje.
Joder , algun despistado caera sin querer
Publicado por: Aguilaverde en 16 de Diciembre de 2011, 20:59:44 pm
Por culpa del abuso de esas horas extras ahora, con la crisis nos vemos con un sueldo que no merecemos y SIN HORAS, queda la opción de ESCLAVIZARTE o de CONVERTIRTE EN UN MONJE, elige, ¿quién tiene la culpa? quienes llevan más de dos años NEGÁNDOSE a hacer una puta hora extra, a pesar de pasarlas canutas económicamente con el fín de reivindicar un sueldo justo para nuestro trabajo o de aquellos que hicieron lo que le dio la gana e incumppliendo la ley hicieron horas como bestias?
TODOS, POR HACER LO QUE NOS DIO LA GANA COMO EGOISTAS.
LA POLICÍA NOOS SE VENDE. NOOS A LA CORRUPCIÓN :Pelea_2
Publicado por: noceda en 16 de Diciembre de 2011, 21:44:24 pm
es lo mismo que tengas positivos que negativos tu de turno justificas tu jornada y con los datos que tu les das pues ya se vendera a su antojoLo preocupante es que los mandos piensan seguir con la facturacion de los palotes , y en consecuencia se detraeran patrullas del seervicio ordinario , incluidos Equipos IT para realizar a diario y fines de semana controles de alcoholemia . De hecho en el turno diario ya existen puetos fijos de control de alcoholemiaEsto, en las UIDS, se lleva haciendo desde tiempo inmemorial. Por lo que respecta a los palotes, lo pongo en cuarentena, dile tu a un Mando o a un Policía, que estaba acostumbrado a hacer caja, que haga lo mismo sin facturar. :bur)
Es evidente que no habra ni la cuarta parte de positivos........................................................eso esta claro
Publicado por: Aguilaverde en 16 de Diciembre de 2011, 21:48:10 pm
hoy , un conductor de un oficial que estaba de guardia , me ha confirmado que les han dicho que para cubrir las guardias se tienen que apuntar a la bolsa de horas porque hasta nueva orden se deja de compensar con el abono de horas extras . Además el botellon definitivamente se deja de cubrir por horas..............seguimos con los movimientos :ciclisLos oficiales se alinearon en su mayoría, que no todos, al lado de aquellos que ahora se ha descubierto pagaron 144.000 euros a una trama corrupta, ese tipo de gente ¿pensabais que eran de fiar?, ¿qué esperaban?, no hay más ciego que quién no quiere ver, y la pasta de la saca ciega mucho, ahora por fín ¿abriremos los ojos?
Guardar bien el dinerito ganado, para estirarlo en estos largos meses de sequía, pero NO VENDÁIS, el corazón me pide animar a los esquiroles que vendan y que se jodan, pero la cabeza me dice que sera malo para todos, por ello os pido RESISTID, NO A LA VENTA, SUELDO DIGNO O DIGNIDAD, NO HAY OTRA SALLIDA.
Publicado por: ByD en 16 de Diciembre de 2011, 22:16:25 pm
20 UIDs a 50 semanas a 2 jornadas por semana a 5 horas por jornada a 2 turnos por jornada a 4 polis por turno dan 80000 horas minimo, maravillas de una gestion de personal brillante
A alguno le quedan dudas de por que han abierto un nuevo plazo para apuntarse y han forzado la maquina diciendo durante este nuevo plazo que se acaban las horas? ?
Mi consejo... Ya que esta cubierta casi la cuarta parte de las necesidades aproximadas, la opcion mas inteligente es iros hoy a tomar unas copas y que le den por culo a todo, como yo de hecho voy a hacer, es mas, he sacado 30 pavos mas de la cuenta para pagarme el taxi desde el barrio de salamanca, donde voy con mis coleguis, hasta Aluche, donde vivo, que un dia es un dia y hoy hay mas chatis de cena por metro cuadrado que en todo el año
Lo del taxi lo hago porque si bebo no conduzco y es que aunque no bebiera no quiero ni soplar para darle una prueba negativa a estos encorbatados con los que seguramente coincida babeando al mismo grupo de wannabes
Publicado por: 47ronin en 16 de Diciembre de 2011, 23:32:32 pm
Corto, espero...y vendrán..vaya si vendrán.
Publicado por: .C.J. en 17 de Diciembre de 2011, 01:12:26 am
Publicado por: 47ronin en 17 de Diciembre de 2011, 01:14:24 am
puedes contar el tiempo que tardaran con un time-force.
No será necesario...como somos de "aquella manera" nosotros mismos nos pondremos la soga y :Horca
Publicado por: 47ronin en 17 de Diciembre de 2011, 15:35:06 pm
IU denuncia el "exagerado" volumen de horas extras de la Policía Local
Entre enero y octubre se realizarón 1.385 jornadas y 18.943 horas, en total más de medio millón de euros, según los cálculos de la coalición
17.12.11 - 13:19 - EFE | OVIEDO |
El grupo municipal de IU-LV ha denunciado hoy el "exagerado volumen de horas extras que realiza la Policía Local de Oviedo, informa la coalición.
El concejal de IU Emilio Huerta ha dado a conocer esta mañana, una serie de datos que, a su juicio, "llaman poderosamente la atención" sobre la cantidad de horas extras realizadas en este Ayuntamiento en el período comprendido entre enero y octubre del presente año.
"En una época de crisis, con cerca de 5 millones de parados en nuestro país y 18.000 en el municipio y donde la creación de empleo deber ser el objetivo fundamental de las políticas económicas de las administraciones del Estado, observamos un volumen extremadamente elevado de horas extras en el Ayuntamiento, acometidas fundamentalmente por el servicio de Policía Local", subraya.
Según los cálculos realizados por IU, entre enero y octubre se han realizado 1.385 jornadas y 18.943 horas, lo que supone un coste de 557.858 euros.
"Si partimos de una jornada anual estimativa de 1.600 horas anuales, todas estas horas extras podrían transformase en la creación de 11 nuevos puestos de policía", añade Huerta.
Indica que "en los últimos años, la ciudad de Oviedo ha crecido sustancialmente, con lo que a nadie le extraña que las tareas a desempeñar hayan crecido proporcionalmente".
A su juicio, el problema está en que la política llevada a cabo por el alcalde, Gabino de Lorenzo, que "ha optado por la continua amortización de puestos de trabajo, vía jubilación y reduciendo casi a la inexistencia las convocatorias de empleo, en vez de optar por realizar las contrataciones necesarias y potenciar la oferta pública de empleo".
"Lo que está claro es que el desorbitado volumen de horas extras tiene que ser debido, o bien a una mala gestión en el servicio de policía local o lo más factible, que dichas horas extras estén concebidas como horas de carácter estructural, ante la escasa plantilla actual", reseña.
IU pide que se analice "seriamente" la situación y se convoquen nuevas plazas para que la plantilla "sea capaz de cubrir sus tareas diarias racionalmente en época de crisis, donde la creación de empleo debe primar sobre la elevación salarial vía horas extras". EFE
Publicado por: Aguilaverde en 17 de Diciembre de 2011, 19:10:52 pm
Noooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! :Enfadado_2puedes contar el tiempo que tardaran con un time-force.
No será necesario...como somos de "aquella manera" nosotros mismos nos pondremos la soga y :Horca
Publicado por: ByD en 17 de Diciembre de 2011, 19:20:45 pm
Noooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! :Enfadado_2puedes contar el tiempo que tardaran con un time-force.
No será necesario...como somos de "aquella manera" nosotros mismos nos pondremos la soga y :Horca
sí, desgraciadamente, sí, compartimos esperanza, pero no la forma de expresarla
Publicado por: 47ronin en 17 de Diciembre de 2011, 19:24:31 pm
Publicado por: ByD en 17 de Diciembre de 2011, 19:28:32 pm
Pandora abrió la caja y todos los males del mundo salieron de ella...menos la esperanza...por eso se dice que la esperanza es lo último que se pierde.
... y que es más difícil recuperarla que perderla
Publicado por: nochenochenoche en 17 de Diciembre de 2011, 23:51:59 pm
Publicado por: tixe en 18 de Diciembre de 2011, 00:02:15 am
Publicado por: la en 18 de Diciembre de 2011, 09:53:50 am
Pues va a ser verdad, menos de 40 incluido mandos.Me cuentan que, al parecer, ante la falta de voluntarios/demandantes que quieran esclavizarse con las "bolsas por horas" se rumorea que en alguna Unidad, a partir de este domingo, han comenzado los recortes de las horas extra, reduciéndose en un 33%, ¿verdad/mentira/rumor/farol?. ;c;Me llega el rumor que el Rastro de Centro se cubrirá con un número de efectivos no superior a 40. .ca;
Lo hara centro sur.
Asi aprietan un poco mas, para que la gente coga la bolsa de horas.
Publicado por: Aguilaverde en 18 de Diciembre de 2011, 10:39:21 am
NO, NO Y NO, A PESAR DEL SILENCIO DEL SINDICATO MAYORITARIO QUE ESTOY SEGURO QUE ESTA BERREANDO POR UNAS MIGAJAS PARA SUS MANDAMASES.
AQUELLOS QUE NOS IMPUSIERON LAS CONDICIONES LABORALES POR DECRETO, AHORA SE CONVIERTEN EN TRILEROS JUGANDO CON NUESTRO FUTURO, NOS COACCIONAN PARA QUE VENDAMOS.
AGUANTAD, SE PUEDE, LO SE, YO HE PODIDO, TODOS PODEIS, MAS DE DOS AÑOS RESISTIENDO Y LA DIGNIDAD INTACTA.
LUCHAD U OS ARREPENTIREIS...... :metralleta :metralleta :metralleta
JA,JA,JA JODEROS ARMANIS, JODEROS SGAE, JODEROS URDANGARINES, JODEROS GÜRTELES, JODEROS CORRUPTOS, JODEROS PUTEROS, JODEROS INÚTILES, LOS POLICÍAS MUNICIPALES NO SE VENDEN JA,JA,JA,JA.
Publicado por: Aguilaverde en 18 de Diciembre de 2011, 11:00:45 am
Dímelo a mi, que mis jefes cobran por guardias no presenciales y por guardias localizadas 24h, cuando el horario de movilidad es de 7-22h.. :Quemado_1Bajo mi punto de vista eso es CORRUPCIÓN encubierta, las guardias no presenciales es desviación de fondos públicos, es compra de voluntades, es bajo mi punto de vista CORRUPCIÓN, algún día muchos tendran que dar explicaciones del uso de los dineros públicos de todos los madrileños, de momento quién debe darlas es nuestro jefe Gallardón debe explicar por que le dio dinero a la trama NOOS. :Pelea_2
Tan corrupto es quien recibe como quien da conscientemente, yo no cogería ni aceptaría dinero que sospecho puede ser corrupto.
¿DESDE CUANDO PAGAN A UN POLICÍA POR NO ESTAR PRESENTE?. ¡¡¡¡¡¡¡ CORRUPCIÓN !!!!!!!!!!!!!!!!!!. CON LAS PUTAS HORAS EXTRAS SIEMPRE EN MEDIO.
Publicado por: ByD en 18 de Diciembre de 2011, 11:14:08 am
Publicado por: ByD en 18 de Diciembre de 2011, 12:11:54 pm
2- que esas horas, en caso de hacerse fuera de la unidad de pertenencia del policia, incluyan las de traslado, estandarizando, cobrar 1 hora mas si se hace con coches oficiales y 2 mas si se hace con medios propios
3- que esas horas sean planificadas al menos con un mes de antelacion, es decir, que los servicios previstos para febrero se publiquen como mucho a finales de diciembre, reitero, planificacion, ya que hay gente en nuestro cuerpo cobrando por ese concepto
3- si hay un evento imprevisible en el sentido estricto de la palabra, no por falta de planificacion a 1 mes vista, esas horas no deberian entrar en esa nueva modalidad, si bien serian cubiertas por la gente que se ha apuntado a la misma, de manera preferentemente voluntaria, es decir, solo obligar si no hay voluntarios siempre dentro de la gente que se ha apuntado
4- el reparto de los servicios ha de ser escrupulosamente equitativo tanto en numero de designaciones como en duracion de las mismas, no es lo mismo un servicio de 8 horas que uno de 4 y mucho peor aun es comparar un servicio de 8 horas con 2 de 4. un metodo muy sencillo es el de estandarizar el numero de horas de servicio, por ejemplo, en 6, si un servicio se extendiera mas alla, relevo por otro policia adscrito a esa bolsa o simplemente devengar horas extra sin descontar las que restasen por hacer dentro de esa bolsa, asi evitariamos favoritismos dentro de esta nueva modalidad, ya que el devengo de horas extra fuera de la misma deberia ser justificado por el mando responsable del servicio
opinad malditos
Publicado por: Aguilaverde en 18 de Diciembre de 2011, 12:22:47 pm
Publicado por: William en 18 de Diciembre de 2011, 12:30:26 pm
Eso sería mucho esperar, las bolsas no deberían superar llas 80 al año, una más es ir contra la ley y deben ampliar plantilla
Es lo que ocurre en todas las plantillas. Y, a los mercenarios, les importa un pimiento lo que diga la Ley. Ya a los Hay-untamientos, no te digo nada, que ya lo sabes mejor que yo. Engañabobos, para mantener callada a las plantillas y no aumentar el número de efectivos, que es lo que se debería hacer !
Publicado por: ByD en 18 de Diciembre de 2011, 12:32:53 pm
ah! y gracias
5- maximo de 60 horas vendibles (10 meses a 6 horas)
Publicado por: tixe en 18 de Diciembre de 2011, 13:35:25 pm
Publicado por: edua en 18 de Diciembre de 2011, 14:39:46 pm
desde hace mucho se paga a un policía por no esta presente sino preguntaselo a los sindicalistasDímelo a mi, que mis jefes cobran por guardias no presenciales y por guardias localizadas 24h, cuando el horario de movilidad es de 7-22h.. :Quemado_1Bajo mi punto de vista eso es CORRUPCIÓN encubierta, las guardias no presenciales es desviación de fondos públicos, es compra de voluntades, es bajo mi punto de vista CORRUPCIÓN, algún día muchos tendran que dar explicaciones del uso de los dineros públicos de todos los madrileños, de momento quién debe darlas es nuestro jefe Gallardón debe explicar por que le dio dinero a la trama NOOS. :Pelea_2
Tan corrupto es quien recibe como quien da conscientemente, yo no cogería ni aceptaría dinero que sospecho puede ser corrupto.
¿DESDE CUANDO PAGAN A UN POLICÍA POR NO ESTAR PRESENTE?. ¡¡¡¡¡¡¡ CORRUPCIÓN !!!!!!!!!!!!!!!!!!. CON LAS PUTAS HORAS EXTRAS SIEMPRE EN MEDIO.
Publicado por: nochenochenoche en 18 de Diciembre de 2011, 17:47:52 pm
Una buena limpieza hace falta!!
Publicado por: CAPI en 18 de Diciembre de 2011, 19:12:00 pm
Publicado por: 47ronin en 18 de Diciembre de 2011, 19:13:23 pm
Efectivamente. Las horas a cobrar tocan a su fin.
Siempre que no sean de prolongacion
:mus;
Publicado por: .C.J. en 18 de Diciembre de 2011, 19:20:11 pm
Publicado por: 47ronin en 18 de Diciembre de 2011, 19:25:04 pm
¿esas también o que?.
:mus;
Publicado por: .C.J. en 18 de Diciembre de 2011, 19:26:15 pm
Publicado por: 47ronin en 18 de Diciembre de 2011, 19:26:56 pm
Pues ayer en otro foro, decia un chaval de la última de centro que el hacía muchas horas y no cree que las quitaran.
Bendita inocencia.
Publicado por: .C.J. en 18 de Diciembre de 2011, 19:31:38 pm
Publicado por: elcalandracas en 18 de Diciembre de 2011, 19:40:42 pm
Pues ayer en otro foro, decia un chaval de la última de centro que el hacía muchas horas y no cree que las quitaran.Hay que pagar el memeuve.
Publicado por: 47ronin en 18 de Diciembre de 2011, 19:42:24 pm
Publicado por: elcalandracas en 18 de Diciembre de 2011, 19:45:07 pm
Siempre os he dicho que analiceis la señales previas...nunca se llega a nada sin señales previas que hay que saber leer, y el recorte es la consecuencia a esas señales y lo que de futuro harán dentro de unos meses, cuando la "necesidad" apriete, y como veis he entrecomillado la palabra necesidad, por que no es tal...y las voces clamarán por una nueva ronda de bolsas a la que poder adscribirse.Lo mejor es vivir con austeridad y llegada la necesidad hacer como los listos y dedicarse a observar nubes.
Publicado por: .C.J. en 18 de Diciembre de 2011, 19:49:25 pm
Publicado por: Heracles_Pontor en 18 de Diciembre de 2011, 19:51:06 pm
Me parece que se han apuntado unos 400 a las bolsas de horas.
Ya han metido el tijeron a las horas, hasta cuando?. En algunas unidades han reducido y en otras las han quitado.
. . . es un parecer o es una información? ? ? . . . a mi la información que me ha llegado, que no es un parecer, es que no llega a 300 los voluntarios, alrededor de 280 . . . así que, si nadie vende . . . las horas siguen, aunque lo dramático de este modelo de DPO ideado por los armanis es que a las Escala Técnica les puntúa como indicador de la DPO la reducción del número de horas extra, por lo tanto es un progresión que alcanza su objetivo meta cuando las horas lleguen a 0, por le contrario la DPO en los palotes es una progresión geométrica que tiende a infinito, es decir, si cada año hay que incrementar los palotes con respecto a los del año anterior . . . esos palotes no tienen fin, nunca se llegará al objetivo meta . . . esta es la trampa, esta es la cuadratura del círculo, por una parte la Escala Técnica se encuentra en la necesidad de reducir las horas para cubrir su indicador y cobrar la productividad, por otra parte, no solo hay que mantener los palotes, sino aumentarlos con relación al ejercicio anterior . . . pero como en PMM la motivación ha sido siempre la del palo y la zanahoria, como para que los palotes salgan hay que hacer horas, sin horas no hay palotes . . . por lo tanto, si al palo le quitas la zanahoria . . . el burro no anda . . . y eso es la cuadratura del círculo . . . pero los círculos son redondos, no cuadrados . . . y nadie se va a esclavizar de por vida . . . para que ellos cobren su productividad . . .
Publicado por: Heracles_Pontor en 18 de Diciembre de 2011, 19:57:28 pm
Efectivamente. Las horas a cobrar tocan a su fin.
Siempre que no sean de prolongacion
:mus;
. . . ya hay instrucciones en el sentido de que se envíe relevo al turno de tarde por parte del turno de noche para que no pinchen los patrullas y se hace responsable al mando del turno de noche de las horas extra que hagan los de la tarde por no enviar relevo . . .
Publicado por: .C.J. en 18 de Diciembre de 2011, 19:59:28 pm
"Vamos a ver esta claro q si vende la mayoria del colectivo se acabaran las horas extras, pero para eso deberian vender la mayoria de los componentes y nadie vende y te digo que vender significa no poder disfrutar tus semanas largas o puentes porque te pueden llamar para ir 4h en sabado, domingo o festivo. Te lo digo porque mi hermano x los niños vendio éste año y me ha dicho que prefiere ya perder 120e al mes que estar puteado sin poder hacer viajes...xq te llaman y tienes q ir sino no haber vendido.
Por otro lado y volviendo al tema, el turno refuerzo no esta quitando horas, sólo q en fexas puntuales hay mas gente en el centro y se necesitan refuerzos pero vamos sino pasate esta noche por centro y veras a 4 personas currando de paisano por venta ambulante, a otros tantos x la noche de sonometro, y a 10 en moto para el botellón. Es decir, los mismos que todos los findes del año , solo q hay tanta gente q con el refuerzo una vez q pasan las motos mantienen la plaza limpia q se llena en diez minutos. Mencionar que mañana van unos 40 al rastro y por la tarde 4 a la latina para la zona de las cavas....
Yo se que puede q baje el numero de horas pero en centro hemos tenido meses que no habia gente sufiente para cubrir los servicios de horas como fiestas de chueca, mayo, julio y agosto....y dudo que se acaben las horas de repente. Estoy de acuerdo que pueden bajar pero en centro la gente q va a horas responde y te puedo asegurar q lo q nos pagan x hacerlas no es nada con lo q gana el ayto y a hechos me remito , y si ponen gente de bolsa el dineral q sacan de gente q va a trabajar del distrito se va a perder porque ya han vendido y tienen su subidita al mes y dudo q les intere hacer mucho trabajo , sino mira al refuerzo q no denuncia a nadie y van a pasar el rato y no por vagos sino porque no merecen tragarse esa mierda de puestos fijos. Aunque como dije y me reafirmo q o vende to dios y dime donde cubres tantas horas q hay en centro.
Lo de que el sueldo en madrid es bajo estoy de acuerdo en respecto a otros sitios, tb en q con mas gente se cubriria todo mejor, pero q nos subieran el sueldo lo dudo en estas epocas asiq q cada uno sepa como conseguir mejorar sus ingresos.
En Madrid esto lo tipico del tio de centro pesetas pero hay q ver q hay una gran cantidad de trabajo y mira si te gusta éste curro como a mi no te importaria ir algun finde q libres a sacar un extra . Haces el trabajo q kieres y ganas más aunq es verdad q con eso es dificil q mejore el sueldo pero en crisis esq no hay otra. Yo hago horas xq quiero porque vivo con mis padres y me sobra con el sueldo pero bueno soy nuevo y se me pasa rápido y todo lo q gane bienvenido sea. Veo gente q curra en mierdas mazo dias y no gana na, y yo voy tres dias a la semana y gano pasta, y tengo la opcion de ir dos dias más el finde y ganar muxo más pues encantado.
Es mi opinión eh!!! que para gustos los colores pero para q la gente sepa q se cuece aqui."
Publicado por: 47ronin en 18 de Diciembre de 2011, 20:17:16 pm
Yo hago horas xq quiero porque vivo con mis padres y me sobra con el sueldo pero bueno soy nuevo y se me pasa rápido y todo lo q gane bienvenido sea. Veo gente q curra en mierdas mazo dias y no gana na, y yo voy tres dias a la semana y gano pasta, y tengo la opcion de ir dos dias más el finde y ganar muxo más pues encantado.
"Necesidad".
Publicado por: .C.J. en 18 de Diciembre de 2011, 20:18:30 pm
Publicado por: elcalandracas en 18 de Diciembre de 2011, 20:22:42 pm
Publicado por: ByD en 18 de Diciembre de 2011, 20:24:10 pm
Pues ayer en otro foro, decia un chaval de la última de centro que el hacía muchas horas y no cree que las quitaran.
un argumento demoledor
Publicado por: ByD en 18 de Diciembre de 2011, 20:31:01 pm
asiq q cada uno sepa como conseguir mejorar sus ingresos.
argumento demoledor, tanto que ha hecho KO al colectivo
Publicado por: la en 18 de Diciembre de 2011, 20:45:45 pm
Sigue en pie por parte de los sindicatos, el no ayudar a sus afiliados si tienen problemas con la venta de bolsas o jornadas??.
Publicado por: Heracles_Pontor en 18 de Diciembre de 2011, 20:48:10 pm
Publicado por: Heracles_Pontor en 18 de Diciembre de 2011, 20:51:03 pm
(http://www.staticmiss.com/imgs/normal/2009/09/18/disfraz_egipcio_1.jpg)
;risr;
Publicado por: ByD en 18 de Diciembre de 2011, 21:08:59 pm
Sigue en pie por parte de los sindicatos, el no ayudar a sus afiliados si tienen problemas con la venta de bolsas o jornadas??.
¿ya hay problemas con las ventas?
por lo que yo he observado, los pagos son puntuales y las condiciones se están respetando, es más, la calendarización de las jornadas es flexible con el policía
¿alguna queja?
¿que tu sueldo sin ventas es una mierda?
ah, pos vale, mientras el colectivo se decante por ir cada uno por su lado, ej lo que hay
Publicado por: la en 18 de Diciembre de 2011, 21:39:15 pm
Pero los habra.
Y si, mi sueldo es una mierda sin ventas, pero con ellas tambien. Ni que fuera la ostia de dinero.
Publicado por: ELKILLER en 18 de Diciembre de 2011, 23:01:32 pm
Me parece que se han apuntado unos 400 a las bolsas de horas.
Ya han metido el tijeron a las horas, hasta cuando?. En algunas unidades han reducido y en otras las han quitado.
. . . es un parecer o es una información? ? ? . . . a mi la información que me ha llegado, que no es un parecer, es que no llega a 300 los voluntarios, alrededor de 280 . . . así que, si nadie vende . . . las horas siguen, aunque lo dramático de este modelo de DPO ideado por los armanis es que a las Escala Técnica les puntúa como indicador de la DPO la reducción del número de horas extra, por lo tanto es un progresión que alcanza su objetivo meta cuando las horas lleguen a 0, por le contrario la DPO en los palotes es una progresión geométrica que tiende a infinito, es decir, si cada año hay que incrementar los palotes con respecto a los del año anterior . . . esos palotes no tienen fin, nunca se llegará al objetivo meta . . . esta es la trampa, esta es la cuadratura del círculo, por una parte la Escala Técnica se encuentra en la necesidad de reducir las horas para cubrir su indicador y cobrar la productividad, por otra parte, no solo hay que mantener los palotes, sino aumentarlos con relación al ejercicio anterior . . . pero como en PMM la motivación ha sido siempre la del palo y la zanahoria, como para que los palotes salgan hay que hacer horas, sin horas no hay palotes . . . por lo tanto, si al palo le quitas la zanahoria . . . el burro no anda . . . y eso es la cuadratura del círculo . . . pero los círculos son redondos, no cuadrados . . . y nadie se va a esclavizar de por vida . . . para que ellos cobren su productividad . . .
Bueno 100 mas o menos no es significativo.
Respecto a las horas de prolongacion esas de momento no hay problema y el turno de noche tiene muchas dificultades para cubrir lo que deja la tarde y si son detenidos no te pueden relevar.
Las de juicios tampoco
Publicado por: PELAYO en 19 de Diciembre de 2011, 08:19:11 am
Publicado por: William en 19 de Diciembre de 2011, 09:07:42 am
Creo que esa cifra aumentará. Están apretando las tuercas y algunos no quieren renunciar a su BMW.Por qué ponéis siempre el ejemplo del BMW ?
Publicado por: pete en 19 de Diciembre de 2011, 09:43:33 am
.y los 4 vendieron hace 1 año bolsas de horas y parecian apestados ...hoy lo han vendido casi 300..pasando a ser "algo mejor"..... con la retirada de servicios actual en rastros...y todos los servicios de la UIDS de botellon y locales ademas de conductores de oficiales etc......y si como se "escucha" otras como juicios y prolongaciones se estudia que sean a librar... lo que ahora a casi 300 le parece menos malo mañana le parecera a 3000.....todo depende de las circunstancias.....
Publicado por: ByD en 19 de Diciembre de 2011, 10:07:04 am
luego calendarizarán de manera forzosa la venta de días de disponibilidad... reducirán el tiempo por servicio en las bolsas de horas aumentando el número de servicios ... ofertarán el 3horasantes-3después para prevenir pinchazos a-cobrar (presupuesto fijo) .... en definitiva apretar las tuercas a este tornillo que se han sacado de la manga
y la próxima mierda que nos ofrezcan parecerá divina, tornillo nuevo con las tuercas sin apretar, parafernalia enfocada ya a cubrir sólo fines de semana y festivos o-lo-tomas-o-lo-dejas y nosotros, como buenos corderitos, al redil
.... y seguimos con la espiral....
Publicado por: WILLSON en 19 de Diciembre de 2011, 10:40:15 am
una grandísima observación pete, déjame continuarExactamente y nuestra nómina y entonces con todas esos "incrementos " volveremos a cobrar lo mismo que cinco años tras y todos tan contentos :Fiesta_2
luego calendarizarán de manera forzosa la venta de días de disponibilidad... reducirán el tiempo por servicio en las bolsas de horas aumentando el número de servicios ... ofertarán el 3horasantes-3después para prevenir pinchazos a-cobrar (presupuesto fijo) .... en definitiva apretar las tuercas a este tornillo que se han sacado de la manga
y la próxima mierda que nos ofrezcan parecerá divina, tornillo nuevo con las tuercas sin apretar, parafernalia enfocada ya a cubrir sólo fines de semana y festivos o-lo-tomas-o-lo-dejas y nosotros, como buenos corderitos, al redil
.... y seguimos con la espiral....
Publicado por: PELAYO en 19 de Diciembre de 2011, 11:18:08 am
Creo que esa cifra aumentará. Están apretando las tuercas y algunos no quieren renunciar a su BMW.Por qué ponéis siempre el ejemplo del BMW ?
Venga va........................el A-3 te vale???
Publicado por: William en 19 de Diciembre de 2011, 12:07:32 pm
Publicado por: Aguilaverde en 19 de Diciembre de 2011, 12:19:56 pm
....lo que ayer era una propuesta infumable....venta de 10 dias de disponibilidad...hoy es "menos malo" y la gente no le importaria aceptarlo.....Es símplemente un pulso, nos echan un pulso, quizás algún día dspués de pasarlo mal, me ría haciendo horas cuando me salga de la punta de la polla de los pringaos que no aguantaron el pulso, quizás.
.y los 4 vendieron hace 1 año bolsas de horas y parecian apestados ...hoy lo han vendido casi 300..pasando a ser "algo mejor"..... con la retirada de servicios actual en rastros...y todos los servicios de la UIDS de botellon y locales ademas de conductores de oficiales etc......y si como se "escucha" otras como juicios y prolongaciones se estudia que sean a librar... lo que ahora a casi 300 le parece menos malo mañana le parecera a 3000.....todo depende de las circunstancias.....
O quizás algún día un fiscal anticorrupción haga una limpia, sólo quizás..
O quizás abramos los ojos, sólo quizás.
Publicado por: Aguilaverde en 19 de Diciembre de 2011, 12:34:59 pm
Denuncialo.desde hace mucho se paga a un policía por no esta presente sino preguntaselo a los sindicalistasDímelo a mi, que mis jefes cobran por guardias no presenciales y por guardias localizadas 24h, cuando el horario de movilidad es de 7-22h.. :Quemado_1Bajo mi punto de vista eso es CORRUPCIÓN encubierta, las guardias no presenciales es desviación de fondos públicos, es compra de voluntades, es bajo mi punto de vista CORRUPCIÓN, algún día muchos tendran que dar explicaciones del uso de los dineros públicos de todos los madrileños, de momento quién debe darlas es nuestro jefe Gallardón debe explicar por que le dio dinero a la trama NOOS. :Pelea_2
Tan corrupto es quien recibe como quien da conscientemente, yo no cogería ni aceptaría dinero que sospecho puede ser corrupto.
¿DESDE CUANDO PAGAN A UN POLICÍA POR NO ESTAR PRESENTE?. ¡¡¡¡¡¡¡ CORRUPCIÓN !!!!!!!!!!!!!!!!!!. CON LAS PUTAS HORAS EXTRAS SIEMPRE EN MEDIO.
Publicado por: Aguilaverde en 19 de Diciembre de 2011, 12:37:08 pm
No entiendo por qué los Policías Municipales no cumplimos la ley en el tema de las horas extras, como nos es de obligación y no entiendo por qué el Ayto nos lo permite, lástima que no este aquí Urdanga, para hacernos un "estudio"....lo que ayer era una propuesta infumable....venta de 10 dias de disponibilidad...hoy es "menos malo" y la gente no le importaria aceptarlo.....Es símplemente un pulso, nos echan un pulso, quizás algún día dspués de pasarlo mal, me ría haciendo horas cuando me salga de la punta de la polla de los pringaos que no aguantaron el pulso, quizás.
.y los 4 vendieron hace 1 año bolsas de horas y parecian apestados ...hoy lo han vendido casi 300..pasando a ser "algo mejor"..... con la retirada de servicios actual en rastros...y todos los servicios de la UIDS de botellon y locales ademas de conductores de oficiales etc......y si como se "escucha" otras como juicios y prolongaciones se estudia que sean a librar... lo que ahora a casi 300 le parece menos malo mañana le parecera a 3000.....todo depende de las circunstancias.....
O quizás algún día un fiscal anticorrupción haga una limpia, sólo quizás..
O quizás abramos los ojos, sólo quizás.
Publicado por: elcalandracas en 19 de Diciembre de 2011, 12:49:52 pm
Pero un A3 Lo tiene cualquieraSi y no. Depende.
Publicado por: Terry en 19 de Diciembre de 2011, 13:29:23 pm
Esta todo estudiado.
Publicado por: tixe en 19 de Diciembre de 2011, 13:40:31 pm
Sí dijeras Cayenne, vale. Pero un A3 Lo tiene cualquiera y sin. Necesidad de hacer horas.Tu que tienes pasta, yo me conformo con mi cochecito de 12 años... bueno en Enero 13. :bur)
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2011, 14:48:32 pm
Bueno 100 mas o menos no es significativo.
Si es significativo...y deja la voluntariedad en el 4 por ciento, y dentro de ese porcentaje una gran mayoría de personal no de calle...lo que podría significar que antes de lo que dije vuelvan a abrir otra ronda de adscripciones bajo el "miedo" del recorte a las horas.
Publicado por: William en 19 de Diciembre de 2011, 15:05:19 pm
Pero si ése lo llevan todos los canis hombre !. Lo financian a 6 añazos., y listo !Pero un A3 Lo tiene cualquieraSi y no. Depende.
Publicado por: cracken en 19 de Diciembre de 2011, 15:31:30 pm
No entiendo por qué los Policías Municipales no cumplimos la ley en el tema de las horas extras, como nos es de obligación y no entiendo por qué el Ayto nos lo permite, lástima que no este aquí Urdanga, para hacernos un "estudio"....lo que ayer era una propuesta infumable....venta de 10 dias de disponibilidad...hoy es "menos malo" y la gente no le importaria aceptarlo.....Es símplemente un pulso, nos echan un pulso, quizás algún día dspués de pasarlo mal, me ría haciendo horas cuando me salga de la punta de la polla de los pringaos que no aguantaron el pulso, quizás.
.y los 4 vendieron hace 1 año bolsas de horas y parecian apestados ...hoy lo han vendido casi 300..pasando a ser "algo mejor"..... con la retirada de servicios actual en rastros...y todos los servicios de la UIDS de botellon y locales ademas de conductores de oficiales etc......y si como se "escucha" otras como juicios y prolongaciones se estudia que sean a librar... lo que ahora a casi 300 le parece menos malo mañana le parecera a 3000.....todo depende de las circunstancias.....
O quizás algún día un fiscal anticorrupción haga una limpia, sólo quizás..
O quizás abramos los ojos, sólo quizás.
Lo de las 80 horas no es de aplicación a los funcionarios, en el caso de Madrid, viene recogido en el convenio, pero que se lo salten las dos partes con conformidad de las mismas, hace que sea prácticamente imposible meterle mano.
Pero insisto, lo de las 80 horas es para la empresa privada, en el EBEP, no dice nada del límite de horas extras.
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2011, 15:36:29 pm
Las Palmas de Gran Canaria dará vacaciones a la Policía local a cambio de las extras si no llegan a un acuerdo económico
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 19 (EUROPA PRESS)
El concejal de Seguridad y Movilidad ciudadana de Las Palmas de Gran Canaria, Ángel Sabroso, ha anunciado este lunes que si no se llega a un acuerdo económico para pagar las horas extras de la Policía local durante 2012, éstas se remunerarán mediante días de vacaciones, tal y como especifica el convenio público.
Sabroso aseguró, durante un desayuno informativo, que "no se está tocando la nómina de los agentes" sino reajustando la forma en que se abonan los festivos, porque se produce un desequilibrio que el Ayuntamiento no puede asumir.
"Los agentes trabajan 3 o cuatro días extra y reciben 15 días de vacaciones.
Actualmente con esas vacaciones hay un programa de recompra que hace que el Ayuntamiento gaste 1,5 millones de euros, algo es que materialmente insostenible", consideró.
Sabroso reconoció que hay una oferta económica del Ayuntamiento encima de la mesa sin respuesta de los sindicatos, aunque prefirió no hacerla pública, ya que forma parte de la negociación.
Fuentes policiales han indicado a Europa Press que la oferta del Ayuntamiento suma anualmente 832.500 euros, frente a los 1,5 millones anteriores, lo que supone un ahorro para las arcas municipales del 44,5 por ciento.
1.500 EUROS POR AGENTE PARA TODOS LOS FESTIVOS DEL AÑO
El detalle de la oferta es que cada agente de los 555 del total de la plantilla recibiría 1.500 euros por trabajar los festivos que le corresponden al año, dejando de lado el sistema anterior de entrega de vacaciones y recompra de las mismas.
Sabroso no confirmó cifra alguna pero sí reconoció este lunes que la cantidad económica estará "vinculada a los festivos trabajados" y no a compra de vacaciones.
RESPUESTA DE LOS AGENTES: MENOS MULTAS
Además, las mismas fuentes han reconocido que muchos de los agentes están adoptando una postura de 'bajada de brazos' en lo que a multas y sanciones se refiere, reduciéndose sensiblemente en los últimos meses los ingresos que el Ayuntamiento ingresa por esta vía. De hecho, llegan a cifrar este recorte en entre el 80 y el 90 por ciento.
Frente a ello, Sabroso quiere afrontar el asunto ajustándose al convenio: "Que no hay acuerdo, pues con normalidad trabajaran los festivos y serán compensados con sus vacaciones", concluyó su intervención el concejal.
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2011, 15:40:21 pm
Noticias 19.12.2011
Casi 160.000 personas han recurrido a las Oficinas de Atención al Ciudadano para tramitar solicitudes, peticiones o resoluciones de conflictos
Policía Municipal más cercana
Las 30.000 incidencias surgidas se refieren a problemas de tráfico, seguridad vial y ciudadana, y vigilancia administrativa
La Oficina de Atención al Ciudadano se ha convertido en una ventanilla abierta y a disposición de los madrileños
Los conflictos planteados se relacionan tanto con hechos delictivos como con los surgidos de la convivencia vecinal cotidiana
Cerca de 160.000 tramitaciones entre solicitudes, peticiones, reuniones y resoluciones de conflictos se han llevado a cabo a través de las Oficinas de Atención del Ciudadano (O.A.C.) de Policía Municipal de Madrid entre los meses de enero y septiembre de este año. Estas intervenciones dan como resultado un total de casi 30.000 incidencias, la mayoría de ellas referidas a problemas de tráfico y seguridad vial, seguridad ciudadana y vigilancia administrativa, sobre todo en temas relacionados con el cumplimiento de las ordenanzas municipales.
A lo largo de los últimos ocho años, desde que en 2003 se pusiera en marcha, este servicio se ha consolidado como uno de los preferidos por los madrileños. Se ha convertido en una ventanilla abierta a los ciudadanos que pueden acudir reclamando información o para interponer denuncias, reclamaciones o quejas. Su fin es solucionar problemas tanto los relacionados con hechos delictivos como los surgidos de la convivencia vecinal cotidiana.
Dentro de ese marco de cercanía y proximidad que ofrece este servicio, se han realizado 27.312 contactos y entrevistas con, organizaciones y asociaciones de vecinos. Además de las ubicaciones fijas en las dependencias de las distintas unidades que componen la Policía Municipal de Madrid, y con objeto de proveer al ciudadano de la mayor accesibilidad posible al servicio, se dispone también de oficinas móviles, situadas en puestos claves de la Ciudad de Madrid y enclaves relacionados con diversas campañas, por ejemplo, las puestas en marcha en Navidad, Noche en Blanco, Jornada Mundial de la Juventud, etc.
Tanto la ubicación concreta de la OAC en cada distrito, como su teléfono y horario de atención, se pueden consultar a través del espacio para Emergencias y Seguridad que existe en la página Web www.madrid.es. Igualmente el contacto se puede realizar a través de las nuevas tecnologías mediante la siguiente dirección de email: oaccentralpm@madrid.es./
Publicado por: politeto en 19 de Diciembre de 2011, 17:38:38 pm
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2011, 17:40:20 pm
Una pregunta, ¿para que sirven en la PMM las guardias de suboficial para arriba?
Por qué se crearon los adjuntos?
Dónde viene regulada esa figura?
La respuesta a tu pregunta la hallarás en este vídeo:
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=rkRIbUT6u7Q[/youtube]
Publicado por: Minar100 en 19 de Diciembre de 2011, 18:29:48 pm
Una pregunta, ¿para que sirven en la PMM las guardias de suboficial para arriba?
¿Para tener comprada a toda la escala técnica?
Publicado por: usmc en 19 de Diciembre de 2011, 23:44:01 pm
Estoy tirafo en el sofá viendo a mi equipo golear y pensando que hay jefes de guardia no presencial cobrando por hacer lo mismo que yo... Para esos si hay dinero!!
tenia entendido, que las guardias no presenciales, no se cobraban,........o si?
lo digo, por que se lo pregunte en la unidad a un sindicalista y me dijo que,......no.
Publicado por: MASAM en 19 de Diciembre de 2011, 23:56:31 pm
tenia entendido, que las guardias no presenciales, no se cobraban,........o si?
lo digo, por que se lo pregunte en la unidad a un sindicalista y me dijo que,......no.
Te tomó el pelo.......... :partirse .........anda queeeeee............ :carcaj
Publicado por: uidnoche en 20 de Diciembre de 2011, 00:48:48 am
Publicado por: 47ronin en 20 de Diciembre de 2011, 13:24:04 pm
El Ayuntamiento está dispuesto a compensar los festivos trabajados con días libres
Ángel Sabroso: "Sólo pagaremos por los festivos que se trabajen" . Las Palmas G.C. R. G. / T. G.
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
El gobierno municipal no ha aprobado aún el Presupuesto General del Ayuntamiento para el año que viene y ya se enfrenta a la primera impugnación. Los sindicatos de la Policía Local anunciaron ayer que impugnarán el presupuesto municipal de 2012 por darle un tijeretazo al plus que cobraban por trabajar los días festivos, una partida de 1,5 millones de euros que gastaba el Ayuntamiento cada año y que ahora queda borrada de las cuentas.
"Es totalmente insostenible mantener tal cantidad para pagar los cuatro días festivos que trabajan los policías al año", indicó el concejal de Seguridad, Ángel Sabroso con respecto a la compra de los 15 días libres extras a los que tienen derecho cada año los agentes. El edil aseguró que se buscarán fórmulas de compensación "más ponderadas" y en el caso de que no haya acuerdo con los sindicatos se gratificará a los agentes con días libres por los festivos exactos trabajados y no como ahora, que se le conceden 15 días libres al global de la plantilla.
"Vamos a impugnar el presupuesto del Ayuntamiento porque aún no hemos cerrado la negociación y porque aún no sabe lo que va a recibir del Estado", aseguró el portavoz de CC OO, José Gerardo Rodríguez. "Si no saben cuánto van a recibir del Gobierno central, que no ha aprobado su presupuesto, ¿para qué meten la tijera aquí?", agrega. Los sindicatos rechazan de plano las medidas económicas anunciadas por Sabroso, que califican de "imposición".
Los principales sindicatos representados en la Policía Local acusan al concejal de "guerra sucia" por querer dividir a la plantilla de cara a la negociación colectiva. "Sabroso se dedica a reunirse con los compañeros por grupos para negociar", aseguró Gutiérrez. "El viernes, sin ir más lejos, se reunió sólo con los comisarios y los mandos de la Policía de Barrio; lo que busca es la desunión de los trabajadores", dijo.
Acoso laboral
Por otra parte, los mismos sindicatos aseguran que se están planteando presentar una denuncia por mobbing (acoso laboral) contra el jefe de la Policía Local y el mismísimo concejal Sabroso por, supuestamente, obligarles a multar. "El jefe está coaccionando y presionando a los compañeros de la policía de Tráfico para que pongan multas a los coches mal aparcados aunque no molesten a nadie", denunció el portavoz de USP, Víctor García, "los mandos han llegado a amenazar con expedientes disciplinarios a los agentes que no multan".
En este sentido, Gerardo Gutiérrez puntualizó que un día de la pasada semana el jefe policial llamó a varios agentes de Tráfico desde la subida a Tafira y les ordenó multar a todos los coches allí aparcados. "Esa mañana se pusieron allí sólo 53 denuncias y todo porque los propietarios de un aparcamiento cercano se quejaron de que estaba vacío; denunciamos que los mandos favorecen que se lucre una empresa privada", dijo el de CC OO.
Publicado por: sincadenas en 20 de Diciembre de 2011, 19:24:20 pm
Pero vamos........eso tambien es culpa de los sindicatos.
Yo entre con 21 años y nunca he hecho horas......siempre he preferido trabajar para vivir ......que hacerlo al reves......y si no dispongo de un cochazo,tampoco me importa.
Prefiero estar echando un buen polvo el fin de semana que para eso no se necesita dinero.
Publicado por: William en 20 de Diciembre de 2011, 19:27:51 pm
El problema.....es que como ese de centro en la policia hay muchos.
Pero vamos........eso tambien es culpa de los sindicatos.
Yo entre con 21 años y nunca he hecho horas......siempre he preferido trabajar para vivir ......que hacerlo al reves......y si no dispongo de un cochazo,tampoco me importa.
Prefiero estar echando un buen polvo el fin de semana que para eso no se necesita dinero.
Depende, algunos, ni pagando............Jejjeje
Publicado por: loboferoz en 20 de Diciembre de 2011, 20:01:38 pm
Publicado por: 47ronin en 20 de Diciembre de 2011, 20:08:08 pm
Para los sindicalistas que desparramaron una y otra vez el miedo...toma culo...
:cul
Publicado por: sincadenas en 20 de Diciembre de 2011, 20:10:23 pm
El problema.....es que como ese de centro en la policia hay muchos.
Pero vamos........eso tambien es culpa de los sindicatos.
Yo entre con 21 años y nunca he hecho horas......siempre he preferido trabajar para vivir ......que hacerlo al reves......y si no dispongo de un cochazo,tampoco me importa.
Prefiero estar echando un buen polvo el fin de semana que para eso no se necesita dinero.
Depende, algunos, ni pagando............Jejjeje
Sera por eso que hay tanta gente haciendo horas.
Publicado por: tixe en 20 de Diciembre de 2011, 20:11:12 pm
Para quien no se haya enterado: la nómina ya está :Horca en Extranet. :Fiesta_2
:Fiesta_2
Publicado por: sincadenas en 20 de Diciembre de 2011, 20:13:54 pm
Publicado por: William en 20 de Diciembre de 2011, 20:53:27 pm
Qué, has cobrado atrasos de horas ?Para quien no se haya enterado: la nómina ya está :Horca en Extranet. :Fiesta_2
:Fiesta_2
Publicado por: tixe en 20 de Diciembre de 2011, 20:57:11 pm
;ris;
Ahora bien, ya podría venir la nómina un poco más cargadita... :lect
Publicado por: William en 20 de Diciembre de 2011, 21:57:26 pm
No hago horas, pero aquellas que me debían de prolongar obligatoriamente por orden directa, me las pagarón hace 2 meses, ya que proteste en personal y me dijeron..."chicooo que ya te las han pagado". Miré las nóminas en Ayre y voilá aparecieron.Las de otros, vienen aún peor.
;ris;
Ahora bien, ya podría venir la nómina un poco más cargadita... :lect
Publicado por: tixe en 20 de Diciembre de 2011, 22:27:49 pm
Sigue siendo un deseo...No hago horas, pero aquellas que me debían de prolongar obligatoriamente por orden directa, me las pagarón hace 2 meses, ya que proteste en personal y me dijeron..."chicooo que ya te las han pagado". Miré las nóminas en Ayre y voilá aparecieron.Las de otros, vienen aún peor.
;ris;
Ahora bien, ya podría venir la nómina un poco más cargadita... :lect
Publicado por: William en 20 de Diciembre de 2011, 22:30:34 pm
No, si hablo por mí. XdSigue siendo un deseo...No hago horas, pero aquellas que me debían de prolongar obligatoriamente por orden directa, me las pagarón hace 2 meses, ya que proteste en personal y me dijeron..."chicooo que ya te las han pagado". Miré las nóminas en Ayre y voilá aparecieron.Las de otros, vienen aún peor.
;ris;
Ahora bien, ya podría venir la nómina un poco más cargadita... :lect
Publicado por: 47ronin en 20 de Diciembre de 2011, 23:26:00 pm
20 de diciembre de 2011 .
(http://www.que.es/archivos/201112/20111220183431-365xXx80.jpg)
BLANCA (MURCIA), 20 (EUROPA PRESS)
Un total de 19 de los 21 policías locales que forman la plantilla en Blanca permanecerán concentrados en la sede de su Ayuntamiento hasta que el alcalde les reciba y dé explicaciones sobre los "recortes salariales y de cobertura social" que quiere implantar el consistorio, según informaron fuentes de UGT en un comunicado
El sindicato ha precisado que el alcalde de la localidad, Rafael Laorden, ha anunciado una serie de recortes económicos que van a afectar a toda la plantilla del ayuntamiento, pero especialmente a los policías locales, con el supuesto fin de "aligerar las deudas que ha contraído".
"Lo que no ha dicho el alcalde es que estas medidas se han adoptado sin negociación alguna con los sindicatos y van a perjudicar más aún las condiciones de trabajo ya de por sí duras de la exigua plantilla de policía local del municipio", añade UGT.
Así, señala que los recortes "van a afectar a determinados complementos salariales como el relacionado con la Incapacidad Temporal o al complemento de especial disponibilidad, al igual que la nueva distribución de horas de trabajo, no respetando ni fines de semana ni festivos", según ha manifestado Teodoro Cánovas, secretario general de UGT en la Comarca de la Vega del Segura.
Para Cánovas, "Blanca tiene una plantilla de policía local del todo insuficiente, que trabaja en malas condiciones por la falta de elementos de trabajo como linternas, etilómetros para controles de alcoholemia, no disponer de vestuarios femeninos ó no tener siquiera un espacio diferente de los vestuarios para los detenidos", ha afirmado.
Los recortes que quiere imponer el alcalde, según Cánovas, "van a suponer rebajas de salario de más de 250 euros al mes a cada policía, además de anular los acuerdos anteriores en cuanto a descansos, jornada y trabajo en festivos".
Para el responsable sindical, la situación de la oficina de Policía Local de Blanca es "tercermundista", y antes que recortar, el Ayuntamiento debería haberse sentado a negociar cómo aplicar ajustes sin mermar las condiciones de trabajo de estos agentes, medidas que además van a repercutir negativamente en la ciudadanía, en lo referente a la seguridad vial y ciudadana del municipio, por la falta de efectivos.
Publicado por: 47ronin en 20 de Diciembre de 2011, 23:28:52 pm
(http://www.que.es/archivos/201112/20111220183431-365xXx80.jpg)
Publicado por: usmc en 21 de Diciembre de 2011, 19:07:28 pm
Si no me equivoco 174 euros la NO presencial, y 480 la presencial, en oficiales.
ayer lo volvi a preguntar y me volvieron a decir que no las cobran, lo que me lleva a que alguno de los que sabeis tanto, podais demostrar que las cobran, asi, tendre algo con lo que ir a los que tanto se rien de mi y ponerlos en su sitio.
va como contestacion y va por ti MASAN.
Publicado por: uidnoche en 21 de Diciembre de 2011, 19:57:46 pm
Publicado por: 47ronin en 21 de Diciembre de 2011, 20:07:13 pm
Si no me equivoco 174 euros la NO presencial, y 480 la presencial, en oficiales.
ayer lo volvi a preguntar y me volvieron a decir que no las cobran, lo que me lleva a que alguno de los que sabeis tanto, podais demostrar que las cobran, asi, tendre algo con lo que ir a los que tanto se rien de mi y ponerlos en su sitio.
Las cobran usmc...tienen tres clases de productividad.
Al margen de la cuestión dineraria observen los conceptos retributivos de la Escala Técnica;
1.-Productividad por disponibilidad y desempeño. Necesaria para la resolución de incidencias que requieran su intervención y localización telefónica siempre fuera de la jornada de trabajo.
2.-Productividad variable vinculada a resultados. Se encuentra vinculada al grado de consecución de los objetivos marcados en función del número de días efectivamente trabajados en el a?o.
3.-Productividad por servicios especiales. Son las conocidas Guardias. Comentario: Servicios de Guardias en sustitución de las horas extraordinarias.
Publicado por: Heracles_Pontor en 21 de Diciembre de 2011, 22:54:17 pm
Si no me equivoco 174 euros la NO presencial, y 480 la presencial, en oficiales.
ayer lo volvi a preguntar y me volvieron a decir que no las cobran, lo que me lleva a que alguno de los que sabeis tanto, podais demostrar que las cobran, asi, tendre algo con lo que ir a los que tanto se rien de mi y ponerlos en su sitio.
va como contestacion y va por ti MASAN.
. . . para los policías sin horas no hay palotes . . . para la Escala Técnica sin guardias remuneradas no habría esa guerra por hacerlas . . . si les obligaran sin cobrarlas no tendrían ningún interés en ir y por supuesto no se habrían inventado todo este sistema de guardias no presenciales para que los que ascienden sigan trincando . . .
Publicado por: Aguilaverde en 22 de Diciembre de 2011, 12:43:19 pm
. . . para los policías sin horas no hay palotes . . . para la Escala Técnica sin guardias remuneradas no habría esa guerra por hacerlas . . . si les obligaran sin cobrarlas no tendrían ningún interés en ir y por supuesto no se habrían inventado todo este sistema de guardias no presenciales para que los que ascienden sigan trincando . . .Si no me equivoco 174 euros la NO presencial, y 480 la presencial, en oficiales.
ayer lo volvi a preguntar y me volvieron a decir que no las cobran, lo que me lleva a que alguno de los que sabeis tanto, podais demostrar que las cobran, asi, tendre algo con lo que ir a los que tanto se rien de mi y ponerlos en su sitio.
va como contestacion y va por ti MASAN.
Los únicos que no cobran por la disponibilidad son las UCES, los oficiales COBRAN.
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2011, 12:47:46 pm
Publicado por: la en 22 de Diciembre de 2011, 12:51:39 pm
174 euros la NO presencial, y 480 la presencial, esto es cierto, pero lo estan cobrando?...alguno ha visto una nomina.. . . para los policías sin horas no hay palotes . . . para la Escala Técnica sin guardias remuneradas no habría esa guerra por hacerlas . . . si les obligaran sin cobrarlas no tendrían ningún interés en ir y por supuesto no se habrían inventado todo este sistema de guardias no presenciales para que los que ascienden sigan trincando . . .Si no me equivoco 174 euros la NO presencial, y 480 la presencial, en oficiales.
ayer lo volvi a preguntar y me volvieron a decir que no las cobran, lo que me lleva a que alguno de los que sabeis tanto, podais demostrar que las cobran, asi, tendre algo con lo que ir a los que tanto se rien de mi y ponerlos en su sitio.
va como contestacion y va por ti MASAN.
Los únicos que no cobran por la disponibilidad son las UCES, los oficiales COBRAN.
A mi tambien me ha llegado que no se lo estan pagando.
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2011, 12:55:26 pm
Pues eso...
Publicado por: usmc en 24 de Diciembre de 2011, 00:12:05 am
usmc vive en su particular mundo asi que dejarle con sus arengas militares, la cabra, el yugo, las flechas y los cuentos chinos que le cuenten y se cree.
yo me creo lo que veo, y de momento y al no ver hablo por lo que me comentan sindicalistas que en teoria estan mas enterados que yo.
por supuesto, prefiero el yugo y las flechas, a la hoz y el martillo, ya que tanto el yugo como las flechas son simbolos españoles desde que los reyes catolicos con dos cojones hicieron lo que muchos han querido deshacer, unir este pais y darle un sentido.
por lo demas, me encanta mi mundo, ya que no reniego de lo mio, ni de los mios,..............pateticos perdedores.
Publicado por: Heracles_Pontor en 24 de Diciembre de 2011, 07:13:35 am
Simón Bolívar (1783–1830)
Publicado por: 47ronin en 24 de Diciembre de 2011, 15:20:13 pm
Ante la última propuesta del gobierno en la negociación con los funcionarios y empleados del consistorio, que supone un ahorro de 530.000 euros, UGT, CCOO, IC y Sepca ofertan que los agentes prescindan de hacer horas extras en Navidad y Carnavales para elevar la cifra a 900.000 y destinar el resto a gasto social. 24/dic/11
ÁLVARO MORALES, S/C Tenerife.
Los sindicatos UGT, CCOO, Intersindical Canaria (IC) y Sepca están dispuestos a explorar al máximo las opciones de evitar los recortes anunciados por el gobierno local para los trabajadores y funcionarios del ayuntamiento. Por eso, y en declaraciones a EL DÍA, lanzan la propuesta de que los policías municipales renuncien a realizar horas extra en lo que queda de Navidad y durante los próximos Carnavales para que el consistorio se ahorre hasta 900.000 euros y, así, sobre incluso dinero para destinarlo a ayudas sociales.
Según explican estas centrales, la última propuesta del gobierno municipal en la mesa de negociación, planteada en la reunión del pasado día 19, mantiene una reducción de la prima de jubilación, si bien ya pasa del 25% inicial al 15%. Además, se eliminará la póliza sanitaria de Adeslas para los cónyuges y a los hijos mayores de 18 años, si bien se les ofrece la opción de seguir disfrutando de esta prestación por 34 euros por persona y con seguro básico y hospitalización. La propuesta incluye también reajustes en la ayuda a los estudios, algo que sí ha sido aceptado por los sindicatos.
Estos recortes supondrían un ahorro para las arcas municipales de unos 530.000 euros. Sin embargo, los citados sindicatos plantean ahora que los policías estarían dispuestos a renunciar a realizar horas extras en estas Navidades y durante los próximos Carnavales. Según sus cálculos, el ahorro que se lograría con esta medida sería de 900.000 euros, con lo que sobraría, incluso, para cubrir el recorte planteado por el gobierno. Un resto que, según las centrales, debería ser destinado a ampliar las ayudas sociales en esta etapa de crisis si se acepta esta alternativa.
Los sindicatos confían en que esta propuesta haga recapacitar a los responsables del gobierno capitalino, con los que se están reuniendo desde hace meses para intentar acordar la reducción de un 5% propuesta por el consistorio en el capítulo de Personal para el año 2012.
Los policías están dispuestos a renunciar a los ingresos añadidos que suponen sus horas extraordinarias, y más en etapas de tanta actividad como las Navidades y los Carnavales, si, de esa manera, se evitan los recortes para todos los trabajadores y funcionarios.
Hasta ahora, los sindicatos han mostrado su malestar por el hecho de que el gobierno no haya tenido en cuenta que los trabajadores aceptan hasta el 85% de los recortes y medidas planteadas. Por eso, creen desacertado que no se haga un esfuerzo por atender a sus planteamientos respecto al 15% restante. Además, critican al alcalde por pretender imponer sus planteamientos iniciales sin acoger una sola de las propuestas alternativas que hemos dado, si bien confían en que este último planteamiento, por lo que supone de ahorro al consistorio y porque evita los recortes, sí sea asumido.
De lo contrario, las centrales seguirán denunciando situaciones, a su juicio, incomprensibles e injustas por no disminuir los gastos en personal, sino aumentarlos en algunos casos.
En su opinión, esto es una "incoherencia del gobierno, pues ha suprimido las plazas vacantes en plantilla y reducido el presupuesto para, luego, crear nuevas plazas. Además, han aumentado el gasto, optando por traer personal externo para funciones que pueden ser prestadas perfectamente por los empleados". Critican, asimismo, la inclusión en el presupuesto de 2012 del pago del personal eventual y asesores de los organismos autónomos. Su impresión es que solo se quiere que los trabajadores municipales y ciudadanos paguen "los graves errores, negligencias y derroches de todo tipo de corporaciones anteriores".
Publicado por: 47ronin en 24 de Diciembre de 2011, 15:23:31 pm
La nueva sede de la Ranilla estará para marzo y la mudanza se efectuará a mediados de enero
La Policía Local, otra vez sin fondos para productividad a mitad de año
El delegado de Seguridad y Movilidad, Demetrio Cabello, analizó ayer los presupuestos de 2012
24 Diciembre 11 - - M. González Q. Sevilla-La presentación de los presupuestos de Seguridad y Movilidad sirvió para que el delegado Demetrio Cabello ofreciera su primera comparecencia pública en seis meses. No decepcionó. Los colectivos relacionados con estas áreas venían reclamando, tras la gestión de Francisco Fernández y Alfonso Mir, compromisos. El edil se ciñó a los hechos y a las verdades de las cuentas. De entrada, «la seguridad es cara y hay que pagarla». «Probablemente, no habrá fondos suficientes para pagar las productividades (con lo que se pagan domingos, festivos, nocturnidad) de todo el año». «La unidad ciclista no es una prioridad», aunque le parece una buena opción para determinadas zonas.
El presupuesto de las dos áreas será de 87 millones (16,7 para Seguridad; 13,8 para Movilidad), incluyendo 56 millones para Tussam. El incremento respecto a 2011 es de 11,3 millones, un 14,93%. A inversiones se destinan 5,6 millones, un 38,18% más que en el presente ejercicio. Para el pago de facturas atrasadas (con recibos pendientes desde 2005; algunos, incluso, de la exhibición –«El alcalde posó con un casco, pero nadie pagó»,dijo– de Fernando Alonso), se consignan 1,8 millones para Movilidad y casi 51.000 euros para Seguridad. «Estamos hipotecados por las deudas. Somos un Gobierno pagador de facturas», admitió.
Uno de los puntos más polémicos de la pasada legislatura, el pago de las productividades de los agentes –que hacían horas extras para suplir la carencia de efectivos– dará pasos para su resolución en enero, con el pago de la deuda de este año. Además, se reparte este apartado: 60% de fondos (6,4 millones) para Policía y 40% (4,2 millones) para bomberos. Lo que sobre irá para los servicios extraordinarios de este año, aunque Cabello asume que «en mayo o junio estaremos igual». «Se debe bastante». En algunos momentos de este año, se adeudaba a la plantilla hasta 8.000 días.
Para el rescate de licencias de taxi, se destina algo más de un millón; por los 450.000 euros recogidos en el anterior Presupuesto pero con la condición de que se vendiera el mercado del Arenal. En las inversiones también destacó los 500.000 euros para la creación de un puesto de control único en La Gavidia para Policía y Bomberos. Cabello comentó que se ha encontrado «dos despachos enormes, como para jugar al golf –ironizó– para una misma delegación». «Se va a dividir y racionalizar». En la segunda quincena de enero se efectuará el traslado a la nueva sede de La Ranilla, donde «hay ordenadores, pero no sistema informático» y «nos lo encontramos todo en bruto». Una decena de calabozos «que no se necesitan» se convertirán en galería de tiro, «cuando haya fondos».
El Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme) en el Ayuntamiento alertó de que «si hay menos dinero habrá menos seguridad», recordando que la Policía Local es el servicio municipal que cuenta con mayor cantidad de vacantes – 165–. «En 2011 hemos permitido que se salga de lo pactado porque se han encontrado los presupuestos agotados al llegar al Gobierno, pero los presupuestos que vienen ya son de ellos, y no vamos a consentir que durante ocho o nueve meses queden de nuevo colgados, con las correspondientes declaraciones de Hacienda», indicó el portavoz Manuel Bustelo
Publicado por: MASAM en 25 de Diciembre de 2011, 00:33:11 am
Si no me equivoco 174 euros la NO presencial, y 480 la presencial, en oficiales.
ayer lo volvi a preguntar y me volvieron a decir que no las cobran, lo que me lleva a que alguno de los que sabeis tanto, podais demostrar que las cobran, asi, tendre algo con lo que ir a los que tanto se rien de mi y ponerlos en su sitio.
va como contestacion y va por ti MASAN.
Vaya, se me han adelantado.........una cosa es que las cobren con retraso (que pudiera ser) y otra muy distinta es "las hacen y no las cobran"...que no es lo mismo..
..........por mi ha ido.....y hacia tí a vuelto......es lo que tiene el discernimiento y el no querer ver más allá de lo que uno mismo se impone como "verdad"....que las 'va por...' se quedan en simples palabras al viento.
Publicado por: 47ronin en 26 de Diciembre de 2011, 10:56:50 am
Los policías locales de Toledo deciden no hacer más horas extra
Eldigitalcastillalamancha.es
26/12/2011 .
El Sindicato de Policías Locales de Castilla-La Mancha, el mayoritario en la policía local y agentes de movilidad de Toledo, ha anunciado que tras el impago de los servicios extraordinarios por parte del Ayuntamiento, la plantilla se reunió en asamblea para tratar el problema de la deuda que mantienen con ellos. Ante la "falta de compromiso" de la Corporación y al venir adeudándolos importes desde el mes de abril, han decidido por una gran mayoría no participar "en estas condiciones" en más servicios extraordinarios.
El sindicato informa en nota de prensa que ha mantenido varias reuniones con el Ayuntamiento y no ha obtenido de este ningún compromiso en cuanto a fijar unos plazos para afrontar el impago de las horas extras y otros problemas en la organización de los turnos de trabajo que están sufriendo los policías y agentes de movilidad.
Respecto a la solución del conflicto, para el sindicato, la Corporación" se limita a dar largas con su frecuente afirmación de no hay dinero" y consideran que habría que preguntarse "para qué conceptos no hay dinero en materia de personal".
El particular análisis del concejal de Seguridad
Manifiestan igualmente que tras la aparición en prensa queda latente que el concejal de Seguridad Ciudadana, Rafael Perezagua, tiene "su particular análisis" de "como está montado esto" refiriéndose a las declaraciones en las que venía a manifestar que las horas extra se generan con refuerzos, cuando los agentes se ponen enfermos, atienden a sus familiares o cuando hacen uso de los derechos que les reconoce la ley.
Para el sindicato no son los agentes de movilidad ni los policías los culpables que el Ayuntamiento solicite horas extra y luego no las pague.
Según el sindicato, la plantilla de Toledo es "deficitaria" para atender las necesidades de la ciudad, lo que puede redundar en un mal servicio al ciudadano. "Durante años de bonanza económica, la administración apenas ha sacado plazas por oposición libre y esto ha producido que la media de edad de una plantilla de policías está cercana a los 50 años", han señalado.
Menos agentes en la calle
"Cada vez tenemos menos agentes en la calle, una plantilla envejecida que decrece con jubilaciones y deficiente para cubrir las nuevas necesidades de una ciudad que crece con nuevas urbanizaciones, inaugurando nuevas superficies comerciales y que atiende a numerosos actos y visitas de personalidades nacionales e internacionales a nuestra ciudad", ha argumentado.
Una plantilla "virtual", añade, porque "no solo se dedica a resolver el problema del vecino, aunque el toledano cuente con un número de policías y agentes de movilidad, estos efectivos también tienen que cubrir otros eventos que genera nuestra ciudad y esto puede resentir el servicio que se presta al ciudadano de a pié".
Asimismo, ha explicado que la "insuficiente" plantilla para atender los requerimientos de los vecinos hizo que los policías locales tras "duras jornadas" reivindicativas en el 2001, adquirieran y plasmaran en el acuerdo que regula sus condiciones de trabajo el compromiso de la administración para garantizar la atención correcta a los ciudadanos y disponer de unos servicios mínimos en la calle.
"Servicios mínimos que hoy son la garantía de auxilio de los vecinos de la ciudad y de apoyo a los propios policías en caso de necesidad. Servicios, que cuantifican una cantidad de efectivos necesarios para atender las demandas ciudadanas", afirman.
Servicios extraordinarios
El otro motivo que genera servicios extraordinarios, según agrega, es la necesidad de atender eventos. Así pues, pone como el ejemplo el Corpus, las fiestas, Lux El Greco, Semana Santa u otras actividades de promoción turística, deportiva o cultural para la ciudad y que son fuente de ingresos requieren un mayor número de agentes.
"Se han abonado otras facturas que han generado esas actividades, se han satisfecho las gratificaciones extraordinarias a otros colectivos que han intervenido en estos eventos, pero continúan sin pagar a los agentes de movilidad y a los policías", ha apostillado.
El sindicato ha trasladado el compromiso de la plantilla de Policía Local y Agentes de Movilidad con los vecinos de Toledo para defender unos servicios públicos de calidad y con seguridad, con un compromiso con el cumplimiento de los derechos de todos y ser garantes de la legalidad vigente.
"Los policías estamos siempre dispuestos a seguir ofreciendo un número de efectivos policiales que garanticen su atención y de luchar para erradicar situaciones como las que se vienen produciendo en algunos barrios en los que en más de una ocasión no disponen de patrulla policial por falta de efectivos", ha dicho.
Esfuerzo
También ha mostrado su disposición a llegar a un entendimiento con la administración "para continuar contribuyendo con nuestro esfuerzo en la celebración de eventos en nuestra ciudad que potencien la economía en general y especialmente el sector hostelero y de servicios".
En prueba de ello, ha afirmado que se atenderá la más reciente demanda del Ayuntamiento, en las tradicionales migas y en la carrera de San Silvestre, "una vez los más agentes de movilidad y los policías cubrirán estos eventos".
"Acudirán al cuartel y en un tiempo que su cuadrante está marcado como libre se pondrán el uniforme, efectuarán cortes de tráfico y trabajarán dando seguridad en los momentos de ocio de los toledanos", ha señalado, al tiempo que lo ha definido como "el como el compromiso que mantenemos con nuestra ciudad".
"Porque los policías si se sienten queridos por las personas honradas de nuestra ciudad y nosotros los vamos a responder una vez más con nuestro trabajo a pesar que la administración que nos requiere para trabajar no nos concreta cuando vamos a cobrar por nuestro trabajo", ha argumentado.
Termina el sindicato indicando que en los propósitos que ha de marcarse el Ayuntamiento de manera urgente para el año próximo ha de estar la resolución del conflicto. "Deben de garantizar disponer de un número de efectivos que garanticen un correcto servicio al ciudadano y para evitar incertidumbres ante los eventos que requieren refuerzos adicionales", ha concluido.
Publicado por: usmc en 26 de Diciembre de 2011, 22:42:08 pm
«El arte de vencer se aprende en las derrotas»
Simón Bolívar (1783–1830)
y este que era,.............boxeador?
Publicado por: usmc en 26 de Diciembre de 2011, 23:06:40 pm
«El arte de vencer se aprende en las derrotas»
Simón Bolívar (1783–1830)
y este que era,.............boxeador?
Hostia, perdona, que no, que no era boxeador, ya se quien era!
este era el colega del que esta ahora en venezuela, si coño, viendo como es el de ahora, este tio, tuvo que ser la polla. :insano
Publicado por: 47ronin en 28 de Diciembre de 2011, 16:06:18 pm
Redacción
Miércoles, 28/12/11 |
El conflicto continua entre el Ayuntamiento de Toledo y Los Policías y Agentes de Movilidad, el SPL Sindicato mayoritario de estos viene a responder a las últimas declaraciones de Perezagua. "El edil ha manifestado que pretende con el presupuesto del 2012 ir pagando la deuda de este año. Para el Sindicato de Policías esto ha generado una nueva pregunta: ¿Que pasará con el resto de la deuda del 2011 y los gastos del 2012 con arreglo a qué presupuestos se abonarán?", comentan en un comunicado que reproducimos íntegramente:
Para evitar la alarma ciudadana manifiesta el concejal que “garantizará el servicio”. Difiere el SPL porque explican estos que el servicio policial, se puede garantizar de muchas formas, no queremos volver a situaciones ya vividas con anterioridad al acuerdo de mínimos del 2001 en las que tres policías tenían que atender las necesidades de toda la población.
No obstante remitiéndose a las cifras, estas no se pueden enmascarar detrás declaraciones de voluntades. A pesar del crecimiento de esta ciudad, Toledo continúa con los mismos servicios mínimos que en el 2001. Advierten los policías que si el Ayuntamiento elimina los servicios mínimos están eliminando la garantía de tener un número de policías en la calle.
Puestos a economizar en materia de personal, para el sindicato no se plantearían disminuir efectivos en materia de seguridad si tuvieran en cuenta la opinión de los vecinos de Toledo. “Es posible que los toledanos prefieran tener un policía más patrullando y dando seguridad en sus calles y que el Ayuntamiento recorte de otros gastos del presupuesto de personal que son de muy distinta naturaleza y función”.
Recortar los servicios mínimos es quitar policías de nuestros negocios, nuestras empresas y nuestros hogares. Nos afecta a todos los que pretendemos vivir estos tiempos difíciles con garantía de seguridad.
El Incumplimiento de los acuerdos:
Para el sindicato, los palos de ciego en cabeza ajena que está dando la administración están generando cada vez una más profunda incertidumbre y crispación en la plantilla. Hace apenas dos años, anunciaron un plan de modernización 2009 - 2013 de la policía local y de movilidad en el que además de reconocer la valía de los agentes de movilidad, contemplaba que para el buen servicio eran necesarios más policías.
Si esos policías no se han cubierto, a pesar que la administración no lo quiera reconocer, no queda duda alguna que la plantilla de Toledo es deficitaria para la ciudad. Ahora en recientes declaraciones en prensa informa la concejalía que tiene previsto convertir cinco agentes de movilidad en policía, el SPL se pregunta ¿Por qué solamente cinco agentes?. Si ya están reconociendo que no van a ser suficientes cual es el motivo de no extender la promoción interna y dar la posibilidad de ser policías a toda la plantilla de agentes de movilidad.
Aquello que el Ayuntamiento anunció en el plan de modernización ya no vale, como tampoco les valen los acuerdos laborales que incumplen sistemáticamente: Aún no han facilitado el cuadrante anual, es decir, en contra de lo que marca la ley, los agentes no saben que días trabajaran y cuales librarán en el 2012. Además a algunos policías los han asignado un turno para todo el año distinto al que han solicitado sin pedirles una nueva solicitud. Los agentes de movilidad tampoco se libran de este descalabro en turnos y horarios a estos les están modificando sus horarios de trabajo en la misma semana.
No conformes con el incumplimiento de la legalidad laboral que el SPL-CLM denuncia, ahora la administración en declaraciones a la prensa opta por romper las reglas y modificar los convenios conseguidos tras años de negociación y reivindicaciones mostrando poco aprecio por los derechos laborales alcanzados. Perezagua viene a exponer la posibilidad de compensar con tiempo libre a quien realice las horas extra para no pagarlas. En una plantilla deficitaria como la nuestra, si se van a compensan las horas extra con tiempo libre se genera un nuevo problema: Cuándo estos policías se pidan sus días de compensación ¿Cuantos agentes van a quedar en la calle?
Por la seguridad de la ciudad y la nuestra propia en caso de necesidad de auxilio de otro compañero, el SPL –CLM es contrario a eliminar los servicios mínimos.
Publicado por: 47ronin en 29 de Diciembre de 2011, 14:40:15 pm
A partir de enero
La Cerca/Europa Press - Jueves, 29 de diciembre de 2011
El concejal toledano de Movilidad y Seguridad Ciudadana, Rafael Perezagua1, ha mostrado su disposición de solucionar con “diálogo” y a partir del mes de enero, el problema de las horas extras de la Policía Local, pero “racionalizándolas”, porque los recursos del Ayuntamiento “son los que son”.
Así lo ha confirmado Perezagua, a preguntas de los medios durante la rueda de prensa que ha ofrecido para dar cuenta de los acuerdos aprobados por la Junta de Gobierno Local, después de que el Sindicato de Policías Locales de Castilla-La Mancha, el mayoritario en la policía local y agentes de movilidad de Toledo, anunciara que tras el impago de los servicios extraordinarios por parte del Ayuntamiento no harán más horas extras.
“Habrá que racionalizar recursos económicos y humanos y atender a los servicios de la ciudad”, ha manifestado Perezagua, que ha insistido en que este conflicto no es “un pulso” y no se debe plantear como una “confrontación”.
Sobre este concreto, el también portavoz del equipo de Gobierno ha asegurado que las horas extraordinarias pendientes se abonarán “cuando el Ayuntamiento tenga disponibilidad de fondos para ello, con el presupuesto del 2012”, porque no es un problema de haber priorizado esos fondos para destinarlos a otros objetivos, sino que la partida de esas horas extraordinarias “se había agotado”.
Dicho esto, ha mostrado su voluntad de reducir esas horas extras y de cambiar “muchas cosas” que no le gustan y que asegura estar respetando porque están en el marco de un convenio laboral, que “contempla cosas que no se dan en otros cuerpos de seguridad como fijar los servicios mínimos de cada turno”, algo, ha precisado, que le corresponde solo al jefe de la Policía Local de Toledo.
“Es como si al director medico del Virgen de la Salud los sindicatos le dicen cuántas operaciones hay que hacer por la mañana, por la tarde o por la noche”, ha dicho Perezagua, que ha insistido en que ha de ser la Jefatura de la Policía la que organice el trabajo y valore los recursos y las necesidades.
“Los servicios tienen que tener un criterio técnico y no puede ser que se haga una bolsa para tener un complemento de renta que son las horas extraordinarias”, ha dicho el edil, que ha insistido en su disposición de acordar un nuevo marco laboral y no hacer lo que ha hecho la alcaldesa de Ciudad Real “que ha quitado las horas extraordinarias y hasta un complemento”.
PLAN DE MODERNIZACIÓN
En otro orden de cosas, el responsable de Movilidad toledano ha asegurado que el equipo de Gobierno está cumpliendo el Plan de Modernización de la Policía Local y de su área de Movilidad, aunque, ha precisado, hay cosas que no se cumplen, como ampliar la plantilla de agentes, porque la ley presupuestaria les limita.
Así las cosas, ha defendido que los agentes de Policía Local de la ciudad han visto mejoras, durante estos años, en los automóviles, en las motos, los transmisores, los uniformes, y que incluso disponen de una sala de control y gestión, con la que ninguna ciudad del tamaño de Toledo cuenta.
Otra cosa, ha admitido, es construir un nuevo cuartel para la Policía Local, algo, ha precisado, para lo que el Consistorio toledano no ha recibido fondos, como si han podido recibir Guadalajara o Albacete.
Publicado por: 47ronin en 30 de Diciembre de 2011, 15:27:31 pm
30/12/2011 - K.A. / El Progreso (Lugo)
La compensación de diez euros por noche trabajada que vienen percibiendo desde 2004 los policías locales no constituyen un derecho al que se puedan acoger los agentes. Así lo sostiene una sentencia que acaba de dictar el titular del juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Lugo, que señala que «en ningún caso, las cuantías asignadas por complemento de productividad originarán ningún tipo de derecho individual».
El fallo judicial indica que el hecho de que el complemento se haya podido percibir desde 2004, «desnaturalizando su finalidad y definición legal, no puede otorgar con carácter general y objetivo el derecho a su percepción».
El fallo, que deja en el aire el pago por parte del Ayuntamiento de esa cuantía que se abonaba desde la reestructuración hecha 2004 con la desaparición de la brigada nocturna, se deriva, curiosamente, de un recurso de un policía que reclamaba esa gratificación, y no de un pleito planteado por el propio Ayuntamiento.
La nocturnidad ha sido, durante años, uno de los principales motivos por los que los agentes han acudido a los tribunales, en pleitos planteados fundamentalmente por Csif, y hasta ahora han sufrido varios reveses. Tras varios litigios, los tribunales desestimaron la reclamaración de que se les pagaran 180 euros en concepto de nocturnidad, una petición que, no obstante, siguen manteniendo en las mesas de negociación.
Ahora, el fallo judicial, que es recurrible, deja en el aire el derecho a percibir la gratificación de 10 euros por noche trabajada.
El fallo se ha conocido en un momento de especial tensión en el cuerpo, ya que sigue abierta la investigación por la presunta retirada ilegal de multas y, además, se acaba de dictar el decreto que anula la asignación de puestos llevada a cabo en 2009, lo que obligará a una nueva reorganización de funciones en la Policía Local, que se hará a partir del historial de cada agente y de un informe que elaborará el jefe del cuerpo.
De momento, desaparecerán las brigadas actuales y el grueso de los agentes pasarán a un cuerpo genérico de policía de barrio.
Publicado por: 47ronin en 06 de Enero de 2012, 16:22:58 pm
Gobernación reduce las horas extras de la Policía Local con un plan para "optimizar" recursos
Escrito por CAD
viernes, 06 de enero de 2012
- La Cabalgata de Reyes de este año fue atendida con un 75% de extraordinarias menos que la de 2011
- La reducción alcanzó el 100% en el caso de los eventos deportivos, culturales y de fines de semana del año pasado, de lo que se ocupó el servicio ordinario
- “El propósito es una mayor eficacia y eficiencia sin merma en el servicio que se presta al ciudadano”, explica la consejera del área, Yolanda Bel
La Consejería de Presidencia y Gobernación ha puesto en marcha un plan de optimización de recursos en la Policía Local que ha permitido reducir de forma notable el número de horas extraordinarias y el consiguiente gasto que de ellas se deriva. El último servicio durante el que se ha puesto de relieve el éxito del plan ha sido la Cabalgata de Reyes del pasado 5 de enero, que ha conllevado la realización de 48 horas extras por parte del Cuerpo, un 75% menos que hace un año, cuando se alcanzaron las 190.
“El propósito es lograr una mayor eficacia y eficiencia reestructurando y optimizando los recursos de los que disponemos para ahorrar sin que esto acarree merma alguna en el servicio que se presta al ciudadano”, ha subrayado la consejera del área, Yolanda Bel, quien ha agradecido el esfuerzo de todo el Cuerpo Local de Policía, en general, y de su jefe, José Antonio Sorroche, en particular.
En aras de conseguir ese propósito, el plan puesto en marcha desde Presidencia y Gobernación tiene dos objetivos específicos: la reducción, por un lado, de horas extraordinarias y, por otro, del absentismo laboral. “Eficacia y eficiencia son los objetivos generales y a su servicio está el esfuerzo llevado a cabo para contribuir, desde esta área, al ejercicio de austeridad al que estamos obligados”, ha comentado la consejera Bel en referencia a la coyuntura económica actual, "a la que la Ciudad se anticipó aprobando un plan de austeridad en 2008".
La última relación de medidas con las que el Gobierno ha aumentado sus esfuerzos en seguir conteniendo el gasto es la que vio la luz el pasado junio e incluye, específicamente, la reducción del gasto por horas extraordinarias de los trabajadores, algo en lo que ya se venía trabajando.
Así, durante 2011, según la comparativa realizada por la Consejería de Presidencia y Gobernación en relación a 2010, la Policía Local cubrió con personal del servicio ordinario todas las pruebas deportivas, los espectáculos nocturnos como los celebrados en las Murallas Reales y los diferentes eventos que se sucedieron durante los fines de semana.
“Todo se cubrió con personal del servicio ordinario, de manera que la reducción de horas extras en este caso y en comparación con el ejercicio anterior, fue del cien por cien”, ha subrayado Yolanda Bel en un comunicado remitido a los medios por el Ejecutivo local este viernes.
Publicado por: 47ronin en 09 de Enero de 2012, 16:33:02 pm
La policía catalana señala que no tiene más peticiones de servicios de la localidad
JOSE Mª BASELGA | 04/01/2012 19:12
La Policía Local de Calafell cree que faltan efectivos o se deberán mantener las horas extra. - JMB
El recorte en horas extra de la Policía Local de Calafell no ha supuesto un incremento de derivación de servicios a los Mossos d’Esquadra, según fuentes de la policía autonómica. Además, desde el Ayuntamiento de Calafell se dice que se están manteniendo los dispositivos de seguridad.
Representantes de los agentes de Calafell critican que por las noches sólo haya un coche patrulla para el municipio y aseguraron que otros operativos debían de solicitarse a los mossos. Pero desde los Mossos d’Esquadra señalan que «no se ha notado un aumento de derivación de servicios».
Una patrulla
Agentes de Calafell señalan que si una patrulla está atendiendo un accidente y se produce otro incidente no se puede acudir y se ha de recurrir a los mossos. «Si coinciden dos solicitudes se debe priorizar por la falta de agentes y el recorte de horas extra». Pero para el Ayuntamiento se cubren todos los servicios.
Ante la posibilidad de un incremento de servicios de los mossos por el recorte de horas extra que han anunciado una veintena de municipios de Catalunya, el departamento de Interior de la Generalitat ya advirtió a los alcaldes de que los mossos no suplirán las tareas policiales que sean suprimidas.
Entre las medidas que han anunciado algunos ayuntamientos para reducir gastos está cerrar algunas comisarías por la noche, despedir a interinos o recortar horas extra. El sindicato CCOO ya ha denunciado que hay localidades que han visto reducida la presencia de agentes en la calle. Representantes de los trabajadores de Calafell señalan que algunos servicios se hacían con horas extra que ahora se verán recortadas.
Interior ha hecho saber que si un municipio suprime patrullas de su policía, los Mossos no van a suplirlos. «Si pasa algo iremos, pero no colocaremos una patrulla de mossos para reemplazar a la de policía local», decía a El Periódico un mando policial de la Generalitat. «Si decenas de cuerpos municipales reducen su actividad, Catalunya se enfrentará a un problema de seguridad».
Publicado por: 47ronin en 10 de Enero de 2012, 07:50:33 am
enero 10, 2012
Santa Cruz,Tenerife
DIARIO DE AVISOS | Santa Cruz de Tenerife
El concejal y portavoz de XTF-Por Tenerife (Izquierda Unida-Los Verdes-Socialistas x Tenerife) en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, José Manuel Corrales, denuncia que la seguridad ciudadana no estuvo suficientemente garantizada en días como en Nochevieja y en Reyes, tal y como era precisa y necesaria por la afluencia de gente a la capital, en ambas fechas. Según el edil “esta imprevisión se percibió de forma clamorosa con el caos circulatorio que por la tarde-noche del 5 de enero se sufrió en el centro de Santa Cruz”.
Corrales señala que la falta de efectivos policiales fue escandalosa en los eventos de máxima afluencia de personas, “debido al conflicto que existe en torno la negociación colectiva del personal del Ayuntamiento, en el que la Administración municipal impuso medidas de recortes a los derechos laborales”.
Apunta el concejal de XTfe que, ante esta situación laboral estancada, los sindicatos han propuesto el ahorro de todo el dinero de las horas extras, pasando a no hacer horas en las campañas de Navidad y Carnavales, lo que supondría algo más de un millón de euros de ahorro a las arcas municipales.
“Esta medida de no realización de horas extras se ha mantenido de forma unánime por todos los grupos operativos de la Policía Local a lo largo de la campaña de Navidad”, aseguró Corrales.
Publicado por: Aguilaverde en 10 de Enero de 2012, 08:23:39 am
Publicado por: 47ronin en 11 de Enero de 2012, 17:10:12 pm
El Ayuntamiento elimina horas extras de los policías locales
11/01 · 15:08 · Vanessa Melgar
Como medida de ahorro, no realizarán horas extras en Carnaval, Semana Santa, Feria de Pedro Romero y Romería, entre otros períodos
Nueva medida de ahorro en el Ayuntamiento de Ronda. La alcaldesa, la popular María de la Paz Fernández, ha firmado hoy un decreto mediante el que los agentes de Policía Local no realizarán horas extras durante determinados períodos tales como Carnaval, Semana Santa, Real F de Mayo, Romería de Mayo, la prueba deportiva de los 101 kilómetros organizada por la Legión, la Feria de Pedro Romero en septiembre y las fiestas navideñas con días como Nochebuena, Navidad, Fin de Año, Año Nuevo y 5 de enero con la puesta en marcha de la Cabalgata de Reyes Magos.
Así, el documento establece que el 90 por ciento de la plantilla de la Policía Local tendrá que estar en servicio durante estos períodos, es decir, que sólo el 10 por ciento de los agentes podrán encontrarse de vacaciones garantizando así la seguridad, ha dicho el concejal de Seguridad Ciudadana, Fernando Corrales.
Esta medida responde a la demanda de los agentes que se reunieron el pasado 27 de diciembre en asamblea y el 28 de diciembre, mediante sus representantes sindicales, comunicaron al Ayuntamiento que no iban a realizar más horas extras como medida de ahorro para las arcas municipales. No obstante, la decisión, aunque no está confirmada, pretendía ser una medida de presión para el equipo de gobierno, entre PP y PA, que había anunciado posibles recortes de pagas de productividad a los funcionarios por lo que en algún medio se habría hablado de “huelga encubierta”.
Prácticamente, en estos períodos es cuando dicho cuerpo de seguridad realiza más horas extras. Como ejemplos durante 2010 los agentes hicieron 1.151 horas extras durante la Feria de Pedro Romero y en 2011, 622 en el mismo evento; y en Navidad, se han realizado 32 horas extras frente a las 133 que se hicieron en 2010.
Publicado por: Heracles_Pontor en 11 de Enero de 2012, 17:15:54 pm
Publicado por: 47ronin en 11 de Enero de 2012, 17:19:58 pm
:pen: . . . las horas extra son historia en todas las corporaciones locales, las épocas de vacas gordas han pasado, ahora, con las vacas flacas, vienen los decretos para asegurarse la presencia policial y suprimir las horas . . . todos los que vivían de las horas por encima de sus posibilidades y pensaban que la gallina de los huevos de oro iba a vivir eternamente . . . pues que sepan que ha llegado la hora de su muerte, pero que ellos mismos, con su actitud egoísta e insolidaria han sido los que han ayudado a matarla . . . ahora bien, si se hubiera consolidado un buen sueldo para todos y no la ficción de las horas para unos cuantos . . . otro gallo nos cantaría . . . pues nada, los mercenarios, como antaño ocurriera . . . tendrán que buscarse otro curro fuera de aquí para seguir con su ritmo de vida . . .
Como siempre... :rezar
Publicado por: elcalandracas en 11 de Enero de 2012, 22:21:56 pm
Publicado por: mephisto en 11 de Enero de 2012, 23:07:22 pm
Por lo menos vosotros lo habeis disfrutado.Aqui tambien, los de SC, a 5.5 pavos la hora.... :paz
Publicado por: William en 11 de Enero de 2012, 23:17:14 pm
Publicado por: elcalandracas en 11 de Enero de 2012, 23:23:09 pm
Y se quejan algunos... :hipoPor lo menos vosotros lo habeis disfrutado.Aqui tambien, los de SC, a 5.5 pavos la hora.... :paz
Publicado por: Heracles_Pontor en 11 de Enero de 2012, 23:27:43 pm
Por lo menos vosotros lo habeis disfrutado.Aqui tambien, los de SC, a 5.5 pavos la hora.... :paz
(http://farm5.static.flickr.com/4136/4915598538_6392aa89bc.jpg)
. . . :mus;
Publicado por: elcalandracas en 11 de Enero de 2012, 23:30:43 pm
Publicado por: mephisto en 11 de Enero de 2012, 23:34:30 pm
Publicado por: PeInG en 11 de Enero de 2012, 23:46:39 pm
bueno, tengo que explicar esto, se pagan las horas de exceso por aplicación de los indices correctores, es decir, una jornada mensual de 160 horas, las noches cuentan a 0.25 más por hora y los festivos a 0.50 más por hora, o sea que si haces un ciclo en fin de semana, contabilizan 36 horas, aunque el ciclo sea de 24, bien, son esas 12 horas las que pagan, si no pasas de las 160 mensuales, y si te pasan pues las juntan con las de los indices correctores y pagan tramos 5 horas mas de las 160, pagan 53 Euros, 6 hasta 10, pagan 106 Euros y así sucesivamente. Eso se lo pagan a todo el mundo, menos a PJ, Informacion y Asuntos Internos.Tas esplicao dabuti.
Publicado por: v-strom en 11 de Enero de 2012, 23:52:14 pm
Publicado por: 47ronin en 12 de Enero de 2012, 11:16:45 am
El 90% de los policías de Ronda trabajará los festivos
El Consistorio suprime con carácter «definitivo y permanente» las horas de servicios extraordinarios
MANOLO GUERRERO
La edil de Personal de Ronda, delegada por la alcaldesa, Mari Paz Fernández, emitió ayer un decreto por el que establece que el 90% de la plantilla de la Policía Local, entre los que también figuran los agentes pertenecientes a la Patrulla Verde y el Servicio de Inspección, deberán estar activos en determinadas fechas del año, coincidiendo con distintas celebraciones de la ciudad.
Esta norma llega después de que el sindicato policial decidiese días atrás por unanimidad no realizar horas extraordinarias, según el secretario local de la Unión de Policía Local y Bomberos (UPLB-A), Juan Ponce, «como medida de ahorro a las arcas municipales y para evitar los recortes salariales que pretende realizar el equipo municipal de gobierno».
La medida adoptada a instancias del edil de Seguridad, supone que durante Carnaval, Semana Santa, la Feria de Mayo, la Romería de la Virgen de la Cabeza, los 101 kilómetros que organiza La Legión y la Feria y Fiestas de Pedro Romero, tan sólo podrán disfrutar de su periodo vacacional el 10% de los 73 agentes que integran actualmente la plantilla.
Lo mismo sucederá los días 24, 25 y 31 de diciembre, así como el 1 y 5 de enero. Según apuntó el concejal de Seguridad, Fernando Corrales (PP), «con el objetivo de garantizar el buen desarrollo de los distintos servicios».
Los responsables municipales llevarán a cabo esta medida basándose en «la responsable y generosa línea de trabajo que ha sido abierta por los mismos representantes sindicales, enormemente solidaria con el maltrecho estado por el que atraviesan las arcas municipales, con el fin de lograr que las reiteradas horas prestadas en concepto de servicios extraordinarios por parte de los funcionarios integrantes de la Policía Local, se supriman con carácter permanente y definitivo», anunció Corrales.
El edil matizó que ahora «se hace necesario adoptar determinadas medidas que permitan la reorganización del servicio, de modo que en los periodos de mayor necesidad de efectivos se cuente con el máximo número posible de agentes».
Según apuntaron fuentes municipales, en 2010, el coste de las horas extraordinarias que prestaron los efectivos de la Policía Local ascendió a un total de 112.315 euros, una cantidad que se ha visto reducida a prácticamente la mitad, 62.899 euros, tras las medidas de contención del gasto adoptadas desde la llegada del nuevo equipo de gobierno municipal del PP.
Los representantes sindicales no han aceptado de buen grado esta medida de la que tampoco han sido informados. Según Juan Ponce, del sindicato UPLB-A, «el equipo de gobierno se está saltando la negociación colectiva y está imponiendo decisiones en lugar de consensuarlas».
Publicado por: William en 12 de Enero de 2012, 11:21:38 am
Publicado por: Aguilaverde en 12 de Enero de 2012, 14:38:37 pm
:pen: . . . las horas extra son historia en todas las corporaciones locales, las épocas de vacas gordas han pasado, ahora, con las vacas flacas, vienen los decretos para asegurarse la presencia policial y suprimir las horas . . . todos los que vivían de las horas por encima de sus posibilidades y pensaban que la gallina de los huevos de oro iba a vivir eternamente . . . pues que sepan que ha llegado la hora de su muerte, pero que ellos mismos, con su actitud egoísta e insolidaria han sido los que han ayudado a matarla . . . ahora bien, si se hubiera consolidado un buen sueldo para todos y no la ficción de las horas para unos cuantos . . . otro gallo nos cantaría . . . pues nada, los mercenarios, como antaño ocurriera . . . tendrán que buscarse otro curro fuera de aquí para seguir con su ritmo de vida . . .:Ok No hay más, esta claro como el agua, yo renuncie a ese dinero sucio y corrupto hace más de dos años, ahora a los mercenarios se lo quitan por la fuerza. ¿Aprenderemos?
O nos pondrán a trabajar a la carta, de domingo a miercoles cuatro horas, Domingos y jueves ocho y viernes y sábados doce, sino al tiempo.
Publicado por: William en 12 de Enero de 2012, 15:31:36 pm
:pen: . . . las horas extra son historia en todas las corporaciones locales, las épocas de vacas gordas han pasado, ahora, con las vacas flacas, vienen los decretos para asegurarse la presencia policial y suprimir las horas . . . todos los que vivían de las horas por encima de sus posibilidades y pensaban que la gallina de los huevos de oro iba a vivir eternamente . . . pues que sepan que ha llegado la hora de su muerte, pero que ellos mismos, con su actitud egoísta e insolidaria han sido los que han ayudado a matarla . . . ahora bien, si se hubiera consolidado un buen sueldo para todos y no la ficción de las horas para unos cuantos . . . otro gallo nos cantaría . . . pues nada, los mercenarios, como antaño ocurriera . . . tendrán que buscarse otro curro fuera de aquí para seguir con su ritmo de vida . . .:Ok No hay más, esta claro como el agua, yo renuncie a ese dinero sucio y corrupto hace más de dos años, ahora a los mercenarios se lo quitan por la fuerza. ¿Aprenderemos?
O nos pondrán a trabajar a la carta, de domingo a miercoles cuatro horas, Domingos y jueves ocho y viernes y sábados doce, sino al tiempo.
Claro, pero tú ya tenías pagado el Audi, yo tengo que echar muchas para pagar el mío ! :partirse
Publicado por: Aguilaverde en 12 de Enero de 2012, 16:01:11 pm
:carcaj:coch;, claro, pero cuando se ponga viejo no me va a llegar ni para un seat panda por agonías :Enfadado_2:pen: . . . las horas extra son historia en todas las corporaciones locales, las épocas de vacas gordas han pasado, ahora, con las vacas flacas, vienen los decretos para asegurarse la presencia policial y suprimir las horas . . . todos los que vivían de las horas por encima de sus posibilidades y pensaban que la gallina de los huevos de oro iba a vivir eternamente . . . pues que sepan que ha llegado la hora de su muerte, pero que ellos mismos, con su actitud egoísta e insolidaria han sido los que han ayudado a matarla . . . ahora bien, si se hubiera consolidado un buen sueldo para todos y no la ficción de las horas para unos cuantos . . . otro gallo nos cantaría . . . pues nada, los mercenarios, como antaño ocurriera . . . tendrán que buscarse otro curro fuera de aquí para seguir con su ritmo de vida . . .:Ok No hay más, esta claro como el agua, yo renuncie a ese dinero sucio y corrupto hace más de dos años, ahora a los mercenarios se lo quitan por la fuerza. ¿Aprenderemos?
O nos pondrán a trabajar a la carta, de domingo a miercoles cuatro horas, Domingos y jueves ocho y viernes y sábados doce, sino al tiempo.
Claro, pero tú ya tenías pagado el Audi, yo tengo que echar muchas para pagar el mío ! :partirse
Publicado por: William en 12 de Enero de 2012, 16:18:44 pm
Pero las horas que has ganado en éstos años en Tres Cantos las tendrás a buen recaudo. :carcaj:carcaj:coch;, claro, pero cuando se ponga viejo no me va a llegar ni para un seat panda por agonías :Enfadado_2:pen: . . . las horas extra son historia en todas las corporaciones locales, las épocas de vacas gordas han pasado, ahora, con las vacas flacas, vienen los decretos para asegurarse la presencia policial y suprimir las horas . . . todos los que vivían de las horas por encima de sus posibilidades y pensaban que la gallina de los huevos de oro iba a vivir eternamente . . . pues que sepan que ha llegado la hora de su muerte, pero que ellos mismos, con su actitud egoísta e insolidaria han sido los que han ayudado a matarla . . . ahora bien, si se hubiera consolidado un buen sueldo para todos y no la ficción de las horas para unos cuantos . . . otro gallo nos cantaría . . . pues nada, los mercenarios, como antaño ocurriera . . . tendrán que buscarse otro curro fuera de aquí para seguir con su ritmo de vida . . .:Ok No hay más, esta claro como el agua, yo renuncie a ese dinero sucio y corrupto hace más de dos años, ahora a los mercenarios se lo quitan por la fuerza. ¿Aprenderemos?
O nos pondrán a trabajar a la carta, de domingo a miercoles cuatro horas, Domingos y jueves ocho y viernes y sábados doce, sino al tiempo.
Claro, pero tú ya tenías pagado el Audi, yo tengo que echar muchas para pagar el mío ! :partirse
Publicado por: mephisto en 12 de Enero de 2012, 16:41:35 pm
Tres Cantos..... yo vivi allí unos años... que tiempos...!!!Pero las horas que has ganado en éstos años en Tres Cantos las tendrás a buen recaudo. :carcaj:carcaj:coch;, claro, pero cuando se ponga viejo no me va a llegar ni para un seat panda por agonías :Enfadado_2:pen: . . . las horas extra son historia en todas las corporaciones locales, las épocas de vacas gordas han pasado, ahora, con las vacas flacas, vienen los decretos para asegurarse la presencia policial y suprimir las horas . . . todos los que vivían de las horas por encima de sus posibilidades y pensaban que la gallina de los huevos de oro iba a vivir eternamente . . . pues que sepan que ha llegado la hora de su muerte, pero que ellos mismos, con su actitud egoísta e insolidaria han sido los que han ayudado a matarla . . . ahora bien, si se hubiera consolidado un buen sueldo para todos y no la ficción de las horas para unos cuantos . . . otro gallo nos cantaría . . . pues nada, los mercenarios, como antaño ocurriera . . . tendrán que buscarse otro curro fuera de aquí para seguir con su ritmo de vida . . .:Ok No hay más, esta claro como el agua, yo renuncie a ese dinero sucio y corrupto hace más de dos años, ahora a los mercenarios se lo quitan por la fuerza. ¿Aprenderemos?
O nos pondrán a trabajar a la carta, de domingo a miercoles cuatro horas, Domingos y jueves ocho y viernes y sábados doce, sino al tiempo.
Claro, pero tú ya tenías pagado el Audi, yo tengo que echar muchas para pagar el mío ! :partirse
Publicado por: uidnoche en 13 de Enero de 2012, 01:36:50 am
Publicado por: mephisto en 13 de Enero de 2012, 01:55:22 am
Tres cojones me importa.:mamad
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2012, 15:29:51 pm
Policías y bomberos ven peligrar los 200 euros de turnos especiales
La ampliación de la jornada semanal a 37,5 horas obligará a bomberos y policias a realizar más guardias este año
CC OO anuncia un recurso. Murcia
M.J.G/M.J-FBomberos, policías locales y los empleados municipales que cobran un complemento de especial disponibilidad o un plus por realizar jornadas especiales fuera del horario de los ayuntamientos serán los más perjudicados por la ampliación de la jornada laboral de 35 a 37,5 horas, que impone el decreto aprobado por el Consejo de Ministros el 30 de diciembre. En Murcia, esta retribución especial supone unos 200 euros mensuales, que ambos cuerpos ven peligrar a partir de ahora. Los consistorios de la Región emplean a unos 14.300 funcionarios, que a partir del lunes tendrán que trabajar media hora más al día, al igual que los 17.000 empleados que el Estado tiene en la Región.
La mayoría de los ayuntamientos ha optado por adelantar la hora de entrada de los funcionarios un cuarto de hora y por retrasar la salida otros 15 minutos para cumplir la nueva jornada semanal que está en vigor desde el 1 de enero, mientras que los sindicatos CC OO y UGT se muestran contrarios a la jornada partida y ponen en duda que la normativa aprobada por el Gobierno para la Administración del Estado sea aplicable de forma automática en los consistorios. El SIME eludió pronunciarse sobre la repercusión del decreto en el ayuntamiento de Murcia hasta después de la reunión que hoy mantendrán las organizaciones sindicales con representación en el Consistorio.
También la concejal de Seguridad y Personal, Nuria Fuentes, se negó a explicar las propuestas que el Ayuntamiento llevará a la mesa de negociación con los sindicatos, que se reunirá el próximo lunes, y tampoco precisó cifras sobre el ahorro que la prolongación de la jornada supondrá en Murcia. Por su parte, la responsable de Hacienda, Isabel Martínez, dijo que esta cuestión no es competencia suya.
Los alcaldes empezaron ayer a convocar a los representantes sindicales para debatir posibles alternativas para alargar la jornada laboral en los consistorios de la Región. La ampliación del horario de trabajo se traducirá en la desaparición de las horas extraordinarias en unos casos y en la pérdida de los complementos que cobran algunos cuerpos por realizar guardias y turnos especiales.
Los bomberos reciben un complemento de especial disponibilidad que eleva su nómina en 200 euros mensuales. En la Policía Local, los agentes cobran el complemento de refuerzo de jornada, que supone una cantidad similar.
Con la ampliación, ambos cuerpos ven peligrar estos pluses, un pellizco que se sumaría a la rebaja del año 2010 establecida para todos los funcionarios públicos. Además, es posible que tengan que realizar más guardias para cumplir el nuevo cómputo anual.
En el Consorcio de Bomberos regional, CC OO calcula que los 300 funcionarios del servicio deben hacer 1.500 jornadas más al año.
Según fuentes sindicales, la pretensión del Ayuntamiento antes del decreto de Rajoy era mantener ambos complementos, pero rebajando su cuantía, por lo que nadie sabe qué propuesta planteará ahora la responsable de Personal. No obstante, estas compensaciones fueron establecidas cuando la jornada estaba todavía en 37,5 horas, por realizar determinadas guardias por la tarde o en días festivos, por lo que aún no se dan por perdidas.
El secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT, José López, señaló que también el personal de mantenimiento, como los electricistas o los técnicos que trabajan en fiestas y acontecimientos especiales, reciben compensaciones que ahora podrían desaparecer, al elevarse el cómputo anual de horas que deben trabajar.
Por su parte, Pedro Manzano, de CC OO, mostró su sorpresa ante «la celeridad con la que han respondido los ayuntamientos a la circular de la Federación de Municipios y Provincias que se dio a conocer a los alcaldes murcianos en una reunión de la comisión de Hacienda de la Federación de Municipios de la Región, celebrada el miércoles. El secretario general, Daniel Bueno, dijo que no puede afectar al personal laboral, al estar sujeto al Estatuto de los Trabajadores.
En Cartagena, los sindicatos consideran que la interpretación que ha hecho la Federación de Municipios contradice el acuerdo de condiciones de trabajo firmado hace seis meses y anuncian protestas tras las elecciones del 19 de enero.
Publicado por: Espartana en 13 de Enero de 2012, 17:07:54 pm
Bienvenidos a la realidad de los suelos pelados :herid
Publicado por: Heracles_Pontor en 13 de Enero de 2012, 17:24:06 pm
Por lo que leo van a tener que ajustarse el cinturón como el resto de los mortales y esas nóminas de las que disfruta el señor cejudo de la boina calada, que tanto gusta restregar por la cara, son parte del pasado del que han venido disfrutando con cargo a los madrileños.
Bienvenidos a la realidad de los suelos pelados :herid
Hace mucho tiempo, vivía a orillas del Ganges un alfarero que tenía como vecino a un lavandero. Era este último el más importante de la ciudad; buen trabajador, siempre alegre, tenía una clientela variada y numerosa. Era rico y vivía con un cierto lujo que el alfarero, menos favorecido por la fortuna, le envidiaba de todo corazón. Y hasta tal punto llegó esta envidia, que decidió, sin razón alguna, romper todo trato con su vecino, como si aquella prosperidad adquirida tras largos años de trabajo, pudiera perjudicarle a él en algo.
Mientras tanto, el lavandero seguía trabajando activamente, bueno siempre con todos, sin hacer caso del mal humor del alfarero. Finalmente, el envidioso decidió jugar al otro una mala pasada: ¡de un modo o de otro tenía que hacerle reventar la bilis!
Y con estas poco caritativas intenciones fue a presentarse al rey de la ciudad, que era un buen hombre, aunque poco inteligente, y pronunció ante él el siguiente discurso:
- El elefante de vuestra Majestad es negro, pero yo sé que el lavandero, mi vecino, conoce un procedimiento que le es exclusivo, y si le ordenáis que lo lave para blanquearlo, lo conseguirá.De este modo os convertiréis en el glorioso dueño de un elefante blanco.
Al hablar así, no es que se interesara el alfarero por el bien del rey, cosa que le tenía completamente sin cuidado, sino que se decía: El lavandero recibirá de seguro la orden que he sugerido al rey, y como desde luego no podrá volver blanco al elefante, caerá en desgracia, perderá la clientela cortesana y esto le acarreará el fin de su prosperidad.
Como el rey tenía desde hace tiempo el deseo de tener un elefante blanco, pensó que no tenía nada que perder haciendo la prueba y mandó a buscar al lavandero y darle la orden de blanquear a su elefante.
Al oír tales palabras, al lavandero le dieron ganas de reír y de decir al rey que la broma le parecía muy graciosa; pero viendo su aire grave, y recordando que era poco inteligente, se contuvo y permaneció serio. Adivinando en seguida de dónde le venía aquel golpe bajo, se contentó con responder, mirando maliciosamente a los cortesanos que esperaban su contestación:
- Señor, haré todo lo posible por ejecutar la orden de Vuestra Majestad. Aunque debe saber que en nuestra profesión, antes de lavar ponemos las prendas en remojo en un cacharro con agua y jabón, y sólo después de tenerlas allí durante un tiempo, procedemos al lavado. Esto es lo que debo hacer con el elefante, pero lo malo es que no tengo un cacharro lo suficientemente grande para realizar esta operación previa.
Entonces el rey, pensando que la fabricación de un cacharro era propia de un alfarero, hizo llamar a su primer interlocutor y le dijo:
- Alfarero, amigo mío, voy a seguir tu consejo y dar mi elefante a lavar, pero el lavandero necesita un gran recipiente para echarlo allí en remojo. Te mando, pues, que hagas uno lo suficientemente grande para ello.
El alfarero, por un momento estuvo tentado de afrontar la cólera del rey confesándoselo todo, pero su envida pudo más y decidió intentar, como fuera, la fabricación de la vasija que se le encargaba. Llamó en su ayuda a todos sus amigos y familiares, reunió con ellos en el jardín una cantidad inmensa de arcilla y en varios días, después de múltiples esfuerzos, consiguieron entre todos hacer un recipiente capaz de contener un elefante. Entonces lo llevaron con gran pompa donde el rey, y este, entusiasmado, lo puso enseguida a disposición del lavandero. El lavandero llenó el enorme recipiente con agua y jabón y declaró que todo estaba preparado para que entrara el elefante. Los guardias de palacio llevaron al dócil animal, pero apenas puso éste la pata en el recipiente, la arcilla se quebró, rompiéndose en mil pedazos.
Al ver lo sucedido, el rey ordenó al alfarero que hiciera un segundo vaso, que también se rompió. Igual pasó con un tercero y con un cuarto y con otros muchos. O eran tan gruesos que no había medio de hacer hervir el agua en ellos, o tan finos que el elefante los hacía trizas en cuanto ponía la pata encima.
Y resultó que, obligado a entregarse por completo a este trabajo imposible, el alfarero tuvo que descuidar sus propios asuntos y acabó por arruinarse por completo. Y se hubiera muerto de hambre si el lavandero, que tenía una alma elevada, no hubiera sido el primero en tenderle la mano de la reconciliación. Pues como él bien sabía, la envidia es un sentimiento de bajísima vibración y muchas veces lleva en sí misma su castigo.
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2012, 17:26:37 pm
Publicado por: cracken en 13 de Enero de 2012, 17:30:22 pm
la envidia es un sentimiento de bajísima vibración y muchas veces lleva en sí misma su castigo.
:Ok
Publicado por: v-strom en 13 de Enero de 2012, 18:15:57 pm
Publicado por: PLGOS en 13 de Enero de 2012, 19:20:23 pm
MÉRIDA
Personal reclama a cada policía local 215 horas más de trabajo al año
El Gobierno local considera que con el aumento de la jornada no tiene sentido pagar especial dedicación
Con más horas de trabajo al año no tiene sentido pagar horas extras. El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Mérida utiliza este argumento para justificar los recortes en materia de personal que ha aprobado, con los que pretende ahorrar 1 millón de euros al año.
La delegada de Personal, Leonor Nogales, ha recordado que la aprobación del Real Decreto-ley 20/2011 de medidas contra el déficit público establece para el sector público estatal la ampliación de la jornada laboral a 37 horas y media a la semana. El Gobierno local considera que esta norma es de aplicación municipal, por lo que ha adoptado esta práctica, así como la congelación de las retribuciones salariales y de la oferta de empleo público para 2012. También ha recalcado que, ante el desequilibrio de las arcas municipales, el Ayuntamiento ha debido aprobar un Plan de Saneamiento en el que se recoge la necesidad de reducir los gastos de personal.
En el caso de la Policía Local, Nogales asegura que en la actualidad cada agente realiza 1.384 horas al año, más 48 horas que se abonan a un precio de 50 euros la hora en concepto de complemento de especial dedicación para cubrir servicios especiales. En total, suman 1.432 horas al año.
La delegada de Personal ha explicado que con la jornada de 37 horas y media deben pasar a trabajar 1.647 horas, 215 más que las actuales. De ese modo, considera que no tiene sentido pagar especial dedicación cuando esos servicios especiales se pueden introducir en la jornada ordinaria. La eliminación de estos complementos supondrá un ahorro de 303.340,52 euros al año.
En cuanto al resto de medidas, ha señalado que se modificará el acuerdo marco (que afecta a los funcionarios) y el convenio colectivo (para los laborales) con el objetivo de suprimir o modificar ciertas prestaciones sociales. Entre ellas se encuentra el seguro de vida colectivo para el personal, que supone un coste de 280.000 euros al año y que además no se paga desde 2008. También se eliminarán las ayudas para compra de prótesis para hijos menores de edad o cónyuges en situación de desempleo (que alcanzan hasta el 50% del importe), las becas de estudio (por las que se aportaba una cantidad desde la asistencia a guarderías hasta la universidad), los anticipos reintegrables, los premios por jubilación anticipada y los pagos por natalidad. En total, se espera ahorrar por estos conceptos unos 400.000 euros al año.
Leonor Nogales ha defendido la necesidad de estas medidas para hacer frente al desequilibrio presupuestario y el pago de la deuda, y ha acusado al PSOE de no haber aplicado estos recortes en su momento. También ha recordado que con la reciente reforma de la Constitución el pago del sueldo de los empleados municipales ya no es prioritario por ley. Por ese motivo, ha defendido la política de ahorro para «que nunca lleguemos a la situación de no poder pagar las nóminas a los trabajadores». :helicop
Publicado por: Aguilaverde en 13 de Enero de 2012, 19:40:14 pm
Más que sueldos pelados, que en mi caso lo son, por decisión propia y voluntaria antes y ahora ya da igual, por que se acabó la fiesta, diría bienvenidos a la realidad, que no es otra que un sueldo INJUSTO y falseado, como casi siempre, en este Ayuntamiento de parches y chapuzas, de despilfarro de medios materiales y menosprecio de medios humanos, donde los más zoquetes, pero que mejor la ***** están cagándola contínuamente y los mejor preparados, no es mi caso ni por asomo, se desesperan, donde quienes tienen ideas diferentes son acosados, donde mediante ascensos, prevendas y servicios remunerados se compran voluntades y silencios, donde un señor como Urdangarín COBRO 188.000 EUROS, y nadie a explicado aún POR QUÉ.
Voy conociendo las miserias de mi casa, pero eso no me desanima, sólo me desanima ver la pasividad ante semejantes miserias, borreguismo, cobardía y servilismo en estado puro, aún así TODAVÍA HAY ESPERANZA. :metralleta
Como decía un hombre sabio: "LA POLICÍA ES LA LLAVE"
Publicado por: 47ronin en 14 de Enero de 2012, 15:21:04 pm
Nogales dice que la plantilla municipal trabajará este año 135 horas más. La delegada cifra el ahorro en gastos de personal en cerca de un millón
(http://zetaestaticos.com/extremadura/img/noticias/0/629/629841_1.jpg)
La delegada de Personal, Leonor Nogales, ayer, durante la rueda de prensa.
Foto:M. L. R.
M. LUISA RODRIGUEZ 14/01/2012
La delegada de Personal del Ayuntamiento de Mérida, Leonor Nogales, desgranó ayer las medidas aprobadas por la Junta Local del Gobierno el pasado martes y que confirman las informaciones que se han sido desvelando esta semana.
De estas medidas destacan la supresión del complemento que cobra la policía local por la jornada de especial dedicación, 48 horas más de trabajo al año, y que se pagan, según Nogales, a 50 euros la hora. Además, se cobran por anticipado, "tanto si hacen las horas como si no", apostilló. Aún así el cómputo de horas anuales deberá aumentar en 215 horas para ajustarse a las nuevas normativas, explicó Nogales. En cuanto a los demás trabajadores del ayuntamiento, deberán trabajar este año 130 horas más.
AHORRO DE 303.000 EUR0S La supresión de este complemento que cobra la policía local supondrá un ahorro anual de 303.340 euros anuales. A esta cantidad hay que sumar la supresión del seguro de vida colectivo --"que el equipo de gobierno socialista no paga desde junio del 2008", lo que evidencia, explicaba Nogales, que la situación financiera del ayuntamiento ya en ese momento era grave, y que suponen 280.000 euros al año; además se modifican las prestaciones no salariales --como ayuda para prótesis, ortopedia y gafas para empleados y familiares, entre otras-- y ayudas para estudio --desde la guardería hasta la universidad en distintas cuantías--; los anticipos de nóminas, las ayudas por natalidad y los premios por jubilación anticipada e indemnizaciones por jubilación a los 65 años. En total, según la delegada de personal, el ahorro anual supera el millón de euros.
Nogales informó también de que se mantendrán las retribuciones de los empleados del ayuntamiento en las cuantías existentes, pero se congelará la oferta de empleo público y, siguiendo las directrices del Gobierno central, aumentará la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, el otro caballo de batalla de los sindicatos que representan a funcionarios y personal laboral municipal.
Las medidas de recorte aplicadas que afectan a cuestiones de personal responden a la aprobación del Real Decreto Ley 20/2011 aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 31 de diciembre.
Según informó la delegada de Personal tampoco se procederá a la incorporación de nuevo personal "salvo en casos excepcionales" para cubrir "necesidades urgentes".
Nogales dijo que estas medidas están recogidas en el Plan de Saneamiento aprobado y responden al grave desequilibrio financiero municipal, por lo que se realizará una "sustancial reducción del porcentaje que representan los gastos de personal en relación con los ingresos ordinarios del presupuesto". Como ya avanzó el portavoz municipal, Fernando Molina, y corroboró ayer la delegada de Personal, el déficit de la tesorería municipal es tal que peligran las nóminas de los empleados públicos. Y con la reforma del artículo 135 de la Constitución, de septiembre del 2011, el pago de nómias no goza de prioridad absoluta", recordó.
Nogales dijo que los trabajadores saben que tales medidas son "muy necesarias y urgentes" y que "así deberían entenderlo las centrales sindicales que los representan" e insistía en reprochar al equipo de gobierno socialista que no haya tomado medidas para frenar esta deuda.
Publicado por: cracken en 14 de Enero de 2012, 22:29:29 pm
Eliminar el complemento de la policía ahorrará 303.000 euros
Puto titular... Y eliminar las diputaciones, El Senado y todas las empresas públicas nacidas con intención de dar cobijo a la casta, miles de millones de euros... Con la diferencia de que el complemento de la PL es acorde al trabajo que desempeñan, y los entes políticos no, pues apenas influyen en el devenir de la sociedad, mas que para sustraer partidas presupuestarias.
No te jode....
Publicado por: prodigos en 15 de Enero de 2012, 00:50:10 am
Pero según la concejala, deben de trabajar 215 horas mas...
Lo dicho no me salen las cuentas.... a ellos les estan contando los días a ocho horas, en lugar de a site horas y media.
Un salu2
Publicado por: 47ronin en 16 de Enero de 2012, 14:59:50 pm
Sentencia favorable a la Policía Local de SCTF
SANTA CRUZ DE TENERIFE. - EUROPA PRESS
El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife ha sido condenado por tercera vez en menos de dos años, informa el sindicato CCOO.
El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife ha sido condenado por tercera vez, en menos de dos años, a abonar intereses de demora a los policías locales por el retraso en el abono de servicios extras y por incumplimiento de convenio colectivo.
Según un comunicado de Comisiones Obreras (CC OO), la sentencia emitida por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 4 de la capital obliga al Consistorio al pago de intereses de demora a 27 policías adscritos a la Unipol.
La demanda interpuesta en marzo de 2011 fue motivada por el retraso en el abono de los servicios extra realizados por los demandantes entre el 27 de enero y 20 de febrero del 2010, fecha en la que se celebró el carvanal chicharrero.
Además de esta demanda hay otra pendiente de celebración de juicio por la misma causa en la que están personados cerca de 150 policías locales pertenecientes a las diferentes unidades operativas.
Esta sentencia, que obliga al abono de intereses de demora y que es "irrecurrible", ha sido el resultado de una serie de demandas judiciales interpuestas por la sección sindical de CC OO de la Policía Local capitalina motivadas por el "incumplimiento" del convenio firmado entre sindicatos y administración en 2005.
En este acuerdo, el Ayuntamiento se comprometía a satisfacer las cantidades económicas derivadas de la realización de los servicios extra en un plazo máximo de 3 meses desde su realización, pero se ha vulnerado "sistemáticamente".
Desde CC OO creen que estos atrasos en el abono de servicios extra son un "claro reflejo" de lo que pasa en el Ayuntamiento, donde según palabras del propio concejal de Economía, el Ayuntamiento debe en la actualidad cerca de 25 millones de euros en concepto de sentencias judiciales y abono de intereses de demora a empresas.
"Esto demuestra la mala gestión que ha habido por parte de los responsable políticos, teniendo que ser ahora los propios funcionarios los que tienen que sufrir recortes en materia social para así poder sanear las arcas municipales", explican.
Publicado por: 47ronin en 18 de Enero de 2012, 10:50:38 am
El Ayuntamiento se ofrece a pagar horas extras a la Policía Local
La medida compensaría por la eliminación del complemento del que ahora disponen los agentes
18.01.12 - 00:13 - JUAN SORIANO | MÉRIDA.
Los sindicatos volverán a reunirse la próxima semana con el equipo de Gobierno.Horas extras a cambio del complemento de especial dedicación. Eso sí, solo las que se trabajen realmente, en lugar de realizar un pago cerrado por adelantado. El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Mérida sopesa una medida que permitiría evitar un conflicto con la plantilla municipal. Aunque, todo hay que decirlo, la oferta no es muy clara.
El delegado de Seguridad Ciudadana, Manuel Balastegui, acompañado por la plana mayor de la Policía Local, se reunió ayer con los sindicatos para negociar sobre la aplicación de la nueva jornada laboral de 37 horas y media a la semana.
Esta jornada es una de las medidas adoptadas por el Gobierno local para reducir el gasto en el capítulo de personal, siguiendo lo establecido por el Real Decreto-ley 20/2011 de medidas para la reducción del déficit público.
El Consistorio considera que esta norma, de ámbito estatal, también es de aplicación para los ayuntamientos. Y si se trabaja 37 horas y media a la semana ya no tiene sentido pagar a la Policía Local el complemento de especial dedicación, que se abona como compensación para cubrir servicios especiales (Feria, Semana Santa, competiciones deportivas, etc.). Según su cálculo, con el nuevo horario cada agente debería trabajar 215 horas más al año, lo que sería suficiente para los citados servicios.
Sin embargo, los sindicatos con representación municipal (CSI-F, CC. OO., UGT y SPPME) defienden que si no hay complemento de especial dedicación no hay obligación de cubrir los servicios especiales. Además, defienden que en realidad cada agente realiza 1.654 horas al año, ya que no descansan los festivos que trabajan (por lo que suman las horas que deberían librar), con lo que estarían por encima de lo estipulado con la nueva jornada. De ese modo, no habría margen para trabajar en jornadas especiales.
Abonar horas extras
En la reunión de ayer no se llegó a ningún acuerdo y ahora corresponde a la Delegación de Seguridad Ciudadana plantear una solución para garantizar que se cubren los servicios especiales.
Mientras tanto, los sindicatos reconocen su sorpresa por lo que parece una compensación por la desaparición del complemento de especial dedicación. Los agentes de la Policía Local han recibido en su puesto una carta firmada por el consejero de Seguridad Ciudadana, Manuel Balastegui, en la que se explica la necesidad de recortar el gasto en personal dentro del nuevo Plan de Saneamiento municipal.
En este escrito se indica que a partir de ahora las horas extraordinarias «se abonarán una vez realizado el servicio que da derecho a su devengo, mientras que hasta la fecha se venían abonando por adelantado». Es decir, en lugar de incluirlas en un complemento fijo, se pagarían según el cómputo real de horas trabajadas. Esta medida podría ser una solución para ambas partes, aunque lo cierto es que aún no se ha hablado de este punto.
Publicado por: 47ronin en 19 de Enero de 2012, 19:09:37 pm
19/01/2012
La Junta de Gobierno también ha aprobado la congelación de los sueldos del personal funcionario, laboral y eventual del Ajuntament
Palma, 19 de enero de 2012.- Los miembros de la Junta de Gobierno municipal han acordado en su sesión celebrada hoy, jueves, aprobar la modificación del artículo 76 del acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario, eventual y de los órganos directivos del Ajuntament de Palma por el cual también se podrá compensar con horas libres de servicio las horas extraordinarias trabajadas por los miembros de la Policia Local y Cos de Bombers de Palma que, hasta la fecha, sólo podían ser retribuidas económicamente.
El portavoz adjunto del equipo de Gobierno, Sebastià Sansó, ha recordado que el 2 de junio de 2010 se aprobó por acuerdo de la Junta General el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario, eventual y de los órganos directivos del Ajuntament de Palma para el período 2012-2013, suscrito en la Mesa General de Negociación de 18 de mayo de 2011 formada por el Ajuntament de Palma y las organizaciones sindicales.
Sansó ha explicado que el artículo 76 "excluía al personal del cuerpo de Policía Local y de los Servicios Contraincendios y Salvamento de poder compensar los servicios extraordinarios con horas libres de servicio por lo que únicamente podían ser compensadas económicamente".
Con la modificación aprobada hoy por el Gobierno Municipal, Sansó ha manifestado que "se permite a los cuerpos de Policía Local y de los Servicios Contraincendios a poder compensar también los servicios extraordinarios con horas libres de servicio, asimilándolos de esta manera al resto de personal funcionario, eventual y de los órganos directivos del Ajuntament de Palma en este concepto".
El portavoz adjunto municipal ha declarado que este acuerdo da respuesta a una petición formulada por los propios funcionarios de los cuerpos de la Policía Local y Bombers de Palma.
Publicado por: 47ronin en 21 de Enero de 2012, 13:31:19 pm
21/01/2012 00:00 / J. C. G. Gijón
La Comandancia de Gijón de la Guardia Civil deberá abonar a uno de sus efectivos todos los complementos de productividad del año 2010 que la dirección del destacamento le había negado. Así lo fuerza una sentencia del pasado 5 de enero del juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Gijón tras la demanda interpuesta por los servicios jurídicos del sindicato Unión de Guardias Civiles de Asturias.
La sentencia, firme y que no admite recurso, revela que el trabajo realizado por el Agente durante el periodo de tiempo en que fue privado de la percepción del complemento aludido fue similar e incluso superior al realizado por otros compañeros de su unidad que sí percibieron dicho complemento en el periodo de tiempo mencionado. Para Unión de Guardias Civiles de Asturias, la decisión judicial deja a las claras la “arbitraria gestión realizada en la adjudicación del complemento de productividad en la Comandancia de la Guardia Civil de Gijón”.
La organización llegó a manifestarse frente a la comandandia gijonesa para protestar contra los recortes en el complemento de productividad propuestos desde la jefatura.
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2012, 19:54:25 pm
Sin acuerdo para las horas extras de la Policía Local
Los sindicatos alertan de que la medida podría afectar a los servicios extraordinarios
25.01.12 -
No habrá ni complemento ni horas extras. La negociación entre el equipo de Gobierno y los sindicatos con representación en la Policía Local de Mérida se ha dado por concluida sin que se haya producido ningún acuerdo. El Gobierno local mantiene su posición y los agentes no han tenido más remedio que aceptarla. Pero advierten de que puede tener consecuencias.
El Gobierno local insistió en la Mesa de Negociación que se celebró el pasado lunes que es necesario eliminar el complemento de especial dedicación, por el que se compensa a la Policía Local por trabajar en eventos extraordinarios como Feria y Semana Santa. En todo caso, se pagarían horas extras a quienes realizaran estos servicios, pero el objetivo es que no sea necesario pagar por este concepto. Los representantes sindicales de CSI-F, CC. OO., UGT y SPPME informaron de lo ocurrido a los agentes municipales en una asamblea celebrada ayer martes, en la que se decidió aceptar la medida y no plantear acciones de protesta.
El equipo de Gobierno defiende que con la ampliación de la jornada laboral a 37 horas y media semanales no será necesario pagar ni el citado complemento ni horas extras. En su lugar, los agentes cubrirán los distintos servicios con los turnos ordinarios. Esto permitirá ahorrar 300.000 euros al año, una rebaja considerable en el marco del Plan de Saneamiento que ha debido aprobar el Consistorio emeritense.
Los sindicatos aceptan la medida, pero entienden que esta decisión puede implicar que no se cubran los servicios especiales. «Apoyamos públicamente la decisión», según la cual «los actos o eventos que surjan en la ciudad se cubrirán con los agentes que estén en jornada ordinaria». Eso sí, afirman que el Gobierno local reconoce que «en el supuesto de no poder cubrirlos, estos actos o eventos no se realizarán».
Los representantes sindicales apuntan que la asamblea celebrada ayer acordó de forma unánime agradecer «la valentía al tomar esa decisión que permitirá la conciliación familiar de los policías en esas fechas tan señaladas. Pudiendo disfrutar de ellas (Carnavales, Semana Santa, Feria, etc…) en compañía de nuestra familia, y no como hasta ahora que por unos euros estábamos obligados a realizarlas». Por su parte, el Gobierno local señala que buscará soluciones cuando lleguen casos concretos.
Publicado por: 47ronin en 03 de Febrero de 2012, 14:11:53 pm
Un juzgado impone el abono de atrasos de 2009 y 2010 y por el mismo concepto mientras haya servicio nocturno
Escrito por: Enrique G. Souto
lugo / la voz 03 de febrero de 2012
. Un auto del Juzgado Contencioso Administrativo número 1 de Lugo trae de nuevo al primer plano de la actualidad lucense el conflicto judicial que mantienen numerosos agentes de la Policía Local, una gran parte representados por CSIF, y el gobierno lucense, por el plus de nocturnidad. El auto, que admite el incidente de ejecución de sentencia tramitado por un inspector del citado cuerpo, abre el camino a otros 60 agentes, para formular la misma reclamación.
La aludida decisión judicial admite el incidente de ejecución y requiere al Ayuntamiento «a fin de que proceda a abonar (...) los atrasos correspondientes al año 2009 y 2010 y el de los años sucesivos en tanto se continúe por parte del mismo prestando servicios en turno nocturno, e incluir la totalidad de las cantidades reconocidas judicialmente en el complemento específico, concepto nocturnidad (...)». Esta decisión es recurrible.
Antecedente
El Ayuntamiento ya abonó en su día a los agentes que reclamaron las cantidades correspondientes al período comprendido entre 2004 y 2008, como consecuencia de las mismas sentencias que se citan en el auto, que se conoció ayer.
En el sindicato CSIF la decisión del Juzgado de Instrucción número 1 ha sido acogida con notable alegría. El abogado Jesús Fouz cree que por más interpretaciones que quieran hacer en la asesoría jurídica del Concello, tanto la sentencia de TSXG del 2010 como el propio auto son muy claros. Augura que si el Concello recurre, perderá.
Aunque en el sindicato aún no tenía hechas ayer las cuentas, una vez que se produzcan las resoluciones sobre las incidencias de ejecución que tramitan o tramitarán los demás policías afiliados a CSIF, el Ayuntamiento ?opinan- se verá en la necesidad de efectuar un considerable desembolso. Podría rondar, según algunas estimaciones muy provisionales, el medio millón de euros.
Viaje
No fue posible conseguir una opinión sobre este asunto del gobierno local. Hay que recordar que el alcalde, José López Orozco, responsable directo de las cuestiones relacionadas con la Policía Local y el personal municipal, viajó en la tarde de ayer a Sevilla, para asistir durante el fin de semana al congreso de su partido, el PSOE.
Publicado por: 47ronin en 14 de Febrero de 2012, 15:36:57 pm
14/feb/12 12:56
Santa Cruz de Tenerife, Europa Press El Ayuntamiento de la Villa de San Juan de la Rambla (Tenerife) ha abonado a la Policía Local las horas extras pendientes desde 2007 saldando así una deuda que provocaba serios inconvenientes para con la seguridad de los actos institucionales fuera de las horas laborales del Cuerpo Policial.
En una nota de prensa, el Consistorio ha indicado que esta situación provocaba que la Policía Local de San Juan de la Rambla sólo cumpliera sus funciones dentro de su horario laboral, por lo que actos que se realizaban fuera de este horario quedaban libres de seguridad del Cuerpo.
El Ayuntamiento ha explicado que este inconveniente, ya solucionado, ha supuesto el abono de alrededor de 7.000 euros pendientes en retribuciones extras para los seis funcionarios de seguridad contratados desde 2007, aunque algunos de ellos ya no cumplen sus labores dentro del municipio, apuntó.
Saldada esta deuda, el Consistorio se ha comprometido a garantizar un mayor control en las horas extras y las retribuciones de las mismas recogido todo ello en el primer Convenio de los funcionarios y el personal laboral incluido dentro de los Presupuestos Municipales de 2012 aprobados recientemente en Pleno.
Publicado por: loboferoz en 14 de Febrero de 2012, 23:53:54 pm
La Policía Local de San Juan de la Rambla cobra las horas extras pendientes desde 2007¡Más vale tarde que nunca!. :paz
14/feb/12 12:56
Santa Cruz de Tenerife, Europa Press El Ayuntamiento de la Villa de San Juan de la Rambla (Tenerife) ha abonado a la Policía Local las horas extras pendientes desde 2007 saldando así una deuda que provocaba serios inconvenientes para con la seguridad de los actos institucionales fuera de las horas laborales del Cuerpo Policial.
En una nota de prensa, el Consistorio ha indicado que esta situación provocaba que la Policía Local de San Juan de la Rambla sólo cumpliera sus funciones dentro de su horario laboral, por lo que actos que se realizaban fuera de este horario quedaban libres de seguridad del Cuerpo.
El Ayuntamiento ha explicado que este inconveniente, ya solucionado, ha supuesto el abono de alrededor de 7.000 euros pendientes en retribuciones extras para los seis funcionarios de seguridad contratados desde 2007, aunque algunos de ellos ya no cumplen sus labores dentro del municipio, apuntó.
Saldada esta deuda, el Consistorio se ha comprometido a garantizar un mayor control en las horas extras y las retribuciones de las mismas recogido todo ello en el primer Convenio de los funcionarios y el personal laboral incluido dentro de los Presupuestos Municipales de 2012 aprobados recientemente en Pleno.
Publicado por: 47ronin en 25 de Febrero de 2012, 16:32:52 pm
La Guardia Urbana de Barcelona investiga un posible fraude en el cobro de horas extra
Europa Press
sábado, 25 de febrero de 2012, 12:31
BARCELONA, 25 (EUROPA PRESS)
El departamento de Asuntos Internos de la Guardia Urbana está investigando un posible fraude en el cobro de horas extra realizadas por agentes, han informado a Europa Press fuentes del Ayuntamiento de Barcelona.
Según avanza este sábado 'La Vanguardia', la investigación comenzó en octubre después de que dos agentes de la unidad de antidisturbios alertaran de que se estaban pagando horas extras que no se hacían.
Fuentes cercanas al caso explican que el procedimiento consiste en una auditoría y la toma de declaración a cabos y sargentos, explica el rotativo.
Los agentes que alertaron de la presunta irregularidad lo hicieron después de verse inmersos en un procedimiento judicial por una supuesta falsificación de diligencias policiales.
Hace tres semanas todo el cuerpo recibió una circular en la que se recordaba a los miembros del cuerpo que realizan horas extras --guardias, cabos y sargentos-- el límite de 60 horas al mes y doce al día.
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Marzo de 2012, 09:25:03 am
¿HABER SI AHORA RESULTA QUE HASTA LOS JEFES DE TURNO VAN EN MOTO, CUANDO ANTES NI LAS MIRABAN?, NO ESTARÁN PONIÉNDOSE A PIE O EN MOTO EN EL ORDENADOR FALSEANDO LA REALIDAD, ES DECIR COMETIENDO CORRUPCIÓN
NO OLVIDEMOS QUE SE TRATA DE DINERO PÚBLICO
Publicado por: sinpalotes en 02 de Marzo de 2012, 09:33:35 am
Creo recordar que era un 10% en moto y un 5% a pie, caballo o el invento con ruedas.
En segundo lugar, si algún mando se pone de esta forma y no sale así, se debería hacer escrito de ello.
En tercer lugar, no hay que hacer inventos raros. Está marcado claramente cómo computan estas jornadas. Si alguien quiere participar de ellas, que se valla a un puesto donde pueda participar de ellas, pero que no se aproveche desde un puesto cómodo.
Publicado por: PELAYO en 02 de Marzo de 2012, 10:40:34 am
EL QUE QUIERA PECES QUE SE MOJE EL CULO! :Enfadado_1
Publicado por: trucango en 02 de Marzo de 2012, 12:47:48 pm
Publicado por: 47ronin en 02 de Marzo de 2012, 13:58:29 pm
Publicado por: 47ronin en 02 de Marzo de 2012, 15:03:37 pm
http://www.cppm.es/madrid/ClaveMeseta/2012/ClaveMesetaBoletinInformativoCPPMMadridMarzo.pdf
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Marzo de 2012, 17:44:35 pm
En primer lugar, un 20% es imposible.Desconozco los tantos por ciento, por que no hago mucho caso a las productividades, pero el caso es que a los camioneros del escuadrón les computa conducir el camión como si fuesen a caballo.
Creo recordar que era un 10% en moto y un 5% a pie, caballo o el invento con ruedas.
En segundo lugar, si algún mando se pone de esta forma y no sale así, se debería hacer escrito de ello.
En tercer lugar, no hay que hacer inventos raros. Está marcado claramente cómo computan estas jornadas. Si alguien quiere participar de ellas, que se valla a un puesto donde pueda participar de ellas, pero que no se aproveche desde un puesto cómodo.
Publicado por: 47ronin en 02 de Marzo de 2012, 17:47:34 pm
pero el caso es que a los camioneros del escuadrón les computa conducir el camión como si fuesen a caballo.
Y hemos de suponer que verficada y comprobada esa situación anómala el sindicato la ha denunciado?
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Marzo de 2012, 18:09:32 pm
No pasa rumor de cafetería, pero que es de fácil comprobación, supongo que debería comunicarse a todos los sindicatos para que lo denuncien, no se si habrá delegados en esa unidad, supongo que sí.pero el caso es que a los camioneros del escuadrón les computa conducir el camión como si fuesen a caballo.
Y hemos de suponer que verficada y comprobada esa situación anómala el sindicato la ha denunciado?
Publicado por: 47ronin en 05 de Marzo de 2012, 15:06:19 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4410.0;attach=44961;image)
Publicado por: 47ronin en 09 de Marzo de 2012, 10:03:58 am
El Consistorio ha perdido de forma sistemática todos los contenciosos interpuestos por los agentes · El equipo de Gobierno pagará una cantidad superior a 200.000 euros
Carmen López / El Ejido | Actualizado 09.03.2012 - 08:41
Año tras año y juicio tras juicio la Justicia falla a favor de los policías locales de El Ejido que han denunciado el impago por parte del Ayuntamiento de las horas extras que les obligan cubrir. Aunque el anterior equipo de Gobierno, PAL, "no quiso reconocer las sentencias", tal y como denunciaron en su día desde el sindicato UPLE, ahora el PP dará un giro de 180 grados a esta situación y abandona la lucha en los tribunales. "Después de analizar la situación no tiene ningún sentido que se siga peleando por algo que el Ayuntamiento está perdiendo de forma sistemática, por ello, vamos a poner punto y final a este tema y a solventar toda esta controversia que viene afectando a esa reclamación de horas por los servicios prestados por la Policía Local con anterioridad a 31 de diciembre de 2005", afirmaba el portavoz del equipo de Gobierno, José Francisco Rivera, durante la rueda de prensa ofrecida ayer tras la Junta de Gobierno Local.
Cita en la que se aprobaba "la personación y allanamiento del Ayuntamiento en 10 de los contenciosos administrativos interpuestos por la Policía Local por reclamación de cantidad de las horas extras que se les adeudan desde el año 2005 y anteriores. Todavía quedan muchos juicios porque es uno por cada policía y año, y el juez siempre les ha dado la razón hasta la fecha, de ahí que hayamos tomado esta iniciativa", matizaba Rivera. En esta línea, el portavoz afirmaba que "no tiene lógica continuar con esta lucha y que encima el juez nos condene en costas, y todo salga aún más caro". Y es que la línea jurisprudencial está clara en este caso, y por lo tanto "lo que procede es allanarnos en todo lo que hay y que está bajo un mismo supuesto de hecho y llegar a un acuerdo para pagar lo que corresponda y cerrar ya este capítulo; ya que siempre es el mismo patrón de demandas. No podemos estar en los juzgados peleándonos con la plantilla por algo que reclaman y a lo les da la razón".
A su llegada al poder, el Partido Popular se encontró una deuda por el impago de horas extras que ascendía "a unos 70.000 euros, y a final de año la cifra ya se movía en torno a los 120.000 euros. Para este año habrá que valorar cada uno de estos contenciosos", señalaba el portavoz. De hecho, en el Presupuesto para este ejercicio, aprobado hace unos días, "se han previsto 200.000 euros, aproximadamente, para responder a todas las cuantías que se puedan derivar de todos estos juicios".
Aunque aún se desconoce la cantidad total a la que deberán hacer frente desde el Ayuntamiento, ya que "estaba todo un poco pendiente a que fueran llegando las vistas orales, y momentos finales de cara a juicio, pero en función del comportamiento que tuvo el año pasado y los procedimientos que quedan, estimamos que esa cantidad podría ser suficiente", apostillaba. Ahora, los trabajadores del área de Personal tendrán que hacer muchos números, teniendo en cuenta todas las horas reclamadas. Por ello, "en unas semanas seguramente sí sabremos la cifra que se le adeuda a la Policía Local por todas esta horas que han echado de más hasta 2005", concluía Rivera.
Publicado por: 47ronin en 22 de Marzo de 2012, 13:28:08 pm
El Ayuntamiento reduce a la Policía Local la nocturnidad y los festivos
Los sindicatos anuncian una concentración mañana de los agentes durante reunión de la mesa de contratación
22.03.12 - 01:39 - SERGIO GALLEGO |
Las ayudas sociales están también bajo revisión para todos los funcionarios locales.A lo largo de la mañana de hoy, el alcalde de Las Torres de Cotillas, Domingo Coronado, presentará a los representantes sindicales del personal del Consistorio una propuesta en firme de convenio marco y convenio colectivo en el que, como principal medida, se estipula una reducción de entre un 30% a un 50% del salario percibido por horas trabajadas en nocturnidad y en días festivos a los funcionarios del Consistorio, principalmente, los agentes de la Policía Local.
Como es obvio, el colectivo policial ya ha expresado su «desacuerdo tajante» con la citada medida. «Creemos que se está cometiendo una injusticia si al final se impone este convenio», asegura Teodoro Cánovas, representante sindical de los trabajadores por UGT.
Por su parte, Coronado ha explicado que la propuesta que se planteará hoy a los representantes sindicales, servirá para sentar las bases de la mesa de negociación que se llevará a cabo mañana, viernes, en la que quedará «todo claro» para la aprobación en el Pleno que se celebrará la próxima semana. «Lo que voy a hacer es luchar con uñas y dientes para no tener que despedir a nadie. Espero y deseo que los sindicatos entienda la posición del Ayuntamiento», afirma Coronado.
Asimismo, los representantes sindicales han convocado a todos los miembros de la Policía Local para que se concentren como medida de presión, en la puerta del Ayuntamiento durante el período de tiempo que dure la negociación de mañana viernes.
Por otro lado, el equipo de gobierno revisará todas las ayudas sociales que recoge el anterior convenio marco y mantendrá, sin ningún tipo de recorte, el sueldo base, el complemento de destino, el específico y el de antigüedad. «Hay suplementos que no podemos mantener de ninguna de las maneras», concluye el edil.
Publicado por: 47ronin en 27 de Marzo de 2012, 13:09:28 pm
Asegura que el actual gobierno municipal prima a empleados públicos de las Unidades de Recaudación e Inspección de Tributos con hasta 30.000 euros. Esta gratificación extra vendría por cerrar el coboro de recaudaciones. EFE/Rioja2 | 27/03/2012
El Sindicato Profesional de Policía Municipal (SPPME) de Logroño ha denunciado que el Ayuntamiento de la capital riojana ha pagado a 30 funcionarios 165.335,86 euros en primas de productividad en la recaudación de tributos.
El sindicato policial asegura, en un comunicado, que uno de los funcionarios de las Unidades de Recaudación e Inspección de Tributos ha llegado a cobrar hasta 30.000 euros "por realizar dentro de su jornada las funciones que tienen encomendadas".
Estas gratificaciones extraordinarias están relacionadas con la recaudación en 2011 del Servicio de Recaudación municipal por el cobro de deudas tributarias y por los ingresos municipales que acuerde la alcaldesa, Cuca Gamarra.
Los complementos también dependen de la tramitación de los expedientes de apremio contra deudores a la Administración municipal.
El SPPME critica el pago de complementos y critica la "falsa austeridad" de la que "alardea" el Ayuntamiento cuando proclama la reducción del gasto de personal, la congelación del plan de pensiones, la falsa disminución de directores generales y la mínima reducción del número de escoltas.
Publicado por: edua en 27 de Marzo de 2012, 14:09:55 pm
Publicado por: wikipol en 27 de Marzo de 2012, 14:36:38 pm
fuera todos los putos asesores y consejeros, si se necesita informes que los hagan los funcionarios que están sobradamente preparados
ya pero el funcionario, por ley, está obligado a decir la verdad
y el asesor o gestor le da ese toque que sólo un tío con carnet de partido y master pagado por los papis puede dar
Publicado por: 47ronin en 08 de Abril de 2012, 14:40:34 pm
Aumentan las horas extras que no se pagan y que generarían 72.000 puestos de trabajo
Los trabajadores asalariados españoles realizan un total de 5,19 millones de horas extra a la semana, de las que las empresas pagan sólo pagan cerca de la mitad, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
08/04/2012 | Portalparados.es
En concreto, cada semana los trabajadores realizan 2.521.800 horas extraordinarias por las que no son remunerados por sus empresas, lo que supone un total de 72.028 jornadas laborales completas de 35 horas semanales.
Es decir, las horas extra no pagadas por los empresarios equivalen al trabajo de más de 70.000 ocupados a tiempo completo, según datos del último trimestre de 2011.
Además, durante los últimos tres meses del año pasado las empresas han dejado de pagar cerca de 150.000 horas extraordinarias que antes sí que remuneraban.
En comparación con el trimestre anterior, el número total de horas extra permaneció prácticamente igual (en 5,19 millones) pero el número de horas no remuneradas aumentó en 158.400 mientras que las que las empresas sí que pagan se redujeron en 155.500.
El sector en el que se realizan un mayor número de horas extra sin remuneración es el del comercio y la reparación de vehículos, con 432.700 horas adicionales a la semana.
A continuación se sitúa la educación (247.400 horas ) y las actividades de información y comunicación (233.700 horas). Es precisamente en la educación donde una mayor parte de las horas extra no se paga (94,5% del total), seguida del sector financiero y de seguros (81,7%).
Publicado por: loboferoz en 11 de Abril de 2012, 21:15:32 pm
Publicado por: 47ronin en 11 de Abril de 2012, 21:17:05 pm
¿Quitan las guardias remuneradas a los Oficiales?. Si es así, están tardando. :Enfadado_1
Lo llevas claro.
Publicado por: loboferoz en 11 de Abril de 2012, 21:19:18 pm
¿Tu crees que no?, ¡ya veremos!. :rock¿Quitan las guardias remuneradas a los Oficiales?. Si es así, están tardando. :Enfadado_1
Lo llevas claro.
Publicado por: 47ronin en 11 de Abril de 2012, 21:21:21 pm
¿Tu crees que no?, ¡ya veremos!. :rock¿Quitan las guardias remuneradas a los Oficiales?. Si es así, están tardando. :Enfadado_1
Lo llevas claro.
Los de "sangre azul" cobran tres clases de productividades, una son guardias presenciales, otra es por no presenciales y la tercera vinculada a objetivos...tú crees que a la Administración le interesa quitarles alguna?
Publicado por: loboferoz en 11 de Abril de 2012, 21:34:42 pm
:silen¿Tu crees que no?, ¡ya veremos!. :rock¿Quitan las guardias remuneradas a los Oficiales?. Si es así, están tardando. :Enfadado_1
Lo llevas claro.
Los de "sangre azul" cobran tres clases de productividades, una son guardias presenciales, otra es por no presenciales y la tercera vinculada a objetivos...tú crees que a la Administración le interesa quitarles alguna?
Publicado por: wikipol en 11 de Abril de 2012, 22:42:13 pm
Publicado por: politeto en 11 de Abril de 2012, 23:59:27 pm
Esto hay sacarlo en prensa, que les quiten todo a estos chupones, se les ha olvidado que son policias.
Publicado por: 47ronin en 17 de Abril de 2012, 13:53:45 pm
ORIHUELA
La Policía Local pilareña cobrará menos salario por realizar servicios extraordinarios
17.04.12 - 01:24 -
C. M. A. | HORADADA.
Los agentes de Policía Local de Pilar de la Horadada han aceptado la propuesta del equipo de gobierno de rebajar en un diez por ciento las percepciones establecidas por servicios extraordinarios.
Así se acordó en la Mesa de Negociación Colectiva celebrada el pasado viernes en el Ayuntamiento, a la que asistió el equipo de gobierno y la representación de los grupos sindicales de CC OO, UGT y SPPLB-CV.
Esta medida se aprobó en un punto extraordinario de la reunión con acuerdo unánime entre sindicatos y gobierno municipal, decisión que refleja el trabajo para rebajar el gasto público y poder así sanear las arcas municipales.
La concejal de Personal, Francisca Cánovas mostró su satisfacción por el acuerdo alcanzado y resaltó esta bajada como un ejemplo más entre las medidas de ajuste que baraja el actual equipo de gobierno, que servirá para reducir la deuda financiera del Consistorio.
Publicado por: 47ronin en 18 de Abril de 2012, 16:31:12 pm
18/04/2012 - Xoán C. Vidal / El Progreso (Lugo)
O contencioso xudicial entre o goberno local e 14 axentes que integraron a extinta brigada nocturna da Policía Local deu onte unha nova volta de porca tras darse a coñecer unha sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) que autoriza ao Concello a reclamar aos axentes a devolución dun total de 102.179 euros, correspondentes a parte do plus de nocturnidade que cobraron entre 2004 e 2008. Con todo, fontes do goberno local admitiron que de momento non se pedirá o reintegro destas cantidades, uns 7.000 euros por policía, mentres o fallo non sexa firme, xa que os afectados poderán presentar no prazo de tres meses un recurso de casación.
A sentenza do TSXG vén botar abaixo outra anterior do contencioso-administrativo número 1 de Lugo na que se suspendía preventivamente o cobro dos 102.000 euros, acordado pola xunta de goberno local en setembro de 2010. Por aquel entón, no momento álxido de tensión entre o executivo de Orozco e un sector da Policía Local vinculado ao sindicato CSIF, decidiuse reclamarlles estas cantidades aos axentes, que durante catro anos cobraran un plus de nocturnidade de 183 euros mensual, o que percibían os membros da brigada, aínda que tras a súa disolución en 2004 e a reorganización de quendas, só facían cinco noites ao mes, polas que lles deberían corresponder 61 euros de plus, segundo os cálculos do goberno local.
Publicado por: 47ronin en 21 de Mayo de 2012, 16:44:47 pm
Benidorm acuerda rebajar en 150 euros al mes las retribuciones de la Policía Local
Agustín Navarro ha "dejado claro que los criterios a la hora de realizar la regularización han sido económicos y porcentuales, no laborales"
21.05.12 - 16:06 -
E. P.|ALICANTE |
El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Benidorm ha acordado rebajar en 150 euros mensuales las retribuciones de la Policía Local y ha establecido que "sólo dará un máximo de 426 euros por productividad a los funcionarios que más cobran", según ha informado en un comunicado el citado consistorio.
En el transcurso de una reunión mantenida con los sindicatos este lunes, el alcalde de Benidorm, Agustín Navarro, ha "dejado claro que los criterios a la hora de realizar la regularización han sido económicos y porcentuales, no laborales".
El primer edil ha explicado que con estas medidas el Gobierno prevé un ahorro anual de un millón de euros en el pago de productividades. "Un ahorro de un millón de euros frente a los 2.350.019,46 euros que suponían esas retribuciones antes de la rebaja", ha declarado Navarro.
El nuevo paquete de medidas contempla de este modo la supresión de todos los complementos por trabajos que en la actualidad no se realizan; que los funcionarios que cuenten con complementos superiores a 500 euros, no perciban más de 426 euros mensuales; y una rebaja del 15 por ciento en el resto de complementos que no alcancen los 500 euros.
A la Policía Local se le aplicará una rebaja de 150 euros en el plus por asistencia, y pasará a denominarse complementos por objetivos cumplidos, y desaparecerá el complemento acordado por anteriores gobiernos en el año 2005 para reducir el absentismo laboral en la Policía Local.
El alcalde ha aclarado que, en el caso de la Policía Local, "sólo se cobrará el plus por nocturnidad por noche trabajada", y la bolsa se mantendrá en 290 euros al mes, rebaja que, según ha calculado supondrá entre un 5 y un 6 por ciento del salario medio de los agentes.
Plan "dramático"
En la actualidad, el 63,35 por ciento de los miembros de la Policía Local cobra productividades, porcentaje que desciende al 36,65 por ciento en el caso del resto de funcionarios. Con estas medidas está previsto un ahorro de un millón de euros que procederán a partes iguales --500.000 euros cada uno-- de los ajustes aplicados a la Policía Local y al resto de funcionarios.
Agustín Navarro ha asegurado que está "abierto a todo tipo de negociaciones con los sindicatos, "en cuanto a derechos y condiciones laborales, pero no está abierta la puerta en el tema económico".
Además, el primer edil ha indicado a los sindicatos que "el máximo responsable de esta regularización son los 14 votos en contra del partido Popular y Liberales --que según ha recordado, votaron en contra del Plan de Ajuste presentado por el gobierno--".
Ese plan, en opinión del alcalde, "no era tan dramático como éste que el equipo de Gobierno se ha visto obligado a realizar ahora", ya que contemplaba una rebaja de 60 euros a la Policía Local "frente a los 150 euros de ahora", según las mismas fuentes.
Además, de la rebaja a los complementos de los funcionarios del Ayuntamiento, el Pleno recortó en un 50 por ciento el sueldo del alcalde, entre un 15 y un 20 por ciento a los concejales y en más de 300 euros al mes a los eventuales con sueldos más altos.
Publicado por: 47ronin en 05 de Junio de 2012, 13:08:54 pm
Martes, 05 de Junio de 2012
.
Nuria López Priego / JAÉN
La suspensión de las cláusulas económico-sociales del convenio colectivo vigente en el Ayuntamiento acrecienta el malestar y la desmotivación de policías locales y bomberos. Desde hace un año, callan la progresiva pérdida de derechos y unos recortes —el último es la anulación de horas extraordinarias festivas— que sienten que se ceban con ellos.
Entre las paredes solariegas del Ayuntamiento, mientras el equipo de Gobierno ensaya y aprueba severos ajustes para luchar contra el déficit que acusan las arcas municipales y los intereses a los que tiene que hacer frente tras el plan de pago a proveedores del que se ha beneficiado, de forma larvada, pero igualmente atronadora, se cuece un caldo de cultivo a base del malestar de dos colectivos —los de la Policía Local y los Bomberos— que puede desbordarse en cualquier momento. Los ingredientes son las noches y las horas extra que se les acumulan sin cobrar desde hace un año y que agrava la suspensión de las cláusulas económico-sociales del convenio colectivo.
La semana pasada, la comisión negociadora acordó suspender por dos años los apartados sexto de los artículos 65 del convenio colectivo y 64 del acuerdo económico y social. En ambos, se estipula: “La diferencia horaria entre las horas trabajadas por el empleado público y las computadas como laborables con carácter general al resto del personal del Ayuntamiento, en las fiestas de Semana Santa, ferias de junio y octubre, y aquellas otras que con carácter general establezca el Ayuntamiento, tendrán la consideración de horas extraordinarias festivas y su compensación será económica, salvo que el empleado solicite que les sean compensadas horariamente”. Al acabar con esta diferencia, se iguala a los trabajadores municipales sin importar los días o las horas y deshoras en las que trabajan. Y, desde el Sindicato de Policía Local y Bomberos de Jaén (Uplba), su portavoz, Miguel Ángel Portellano, denuncia: “Se está recortando en dignidad desde el momento en que supone lo mismo trabajar de lunes a viernes que un domingo, o un Lunes Santo que un Jueves o un Viernes Santo o un día de Navidad. Lo que se ha recortado, protegía eso”.
Publicado por: 47ronin en 06 de Junio de 2012, 10:25:02 am
El equipo de gobierno pacta con CC OO el ajuste de estas retribuciones ante la oposición de las otras agrupaciones sindicales
(http://www.lasprovincias.es/prensa/noticias/201206/06/fotos/8344550.jpg)
06.06.12 - 00:46 - A. TEZANOS | CASTELLÓN.
El Ayuntamiento de Castellón y el sindicato mayoritario en la Mesa General de Negociación municipal, CCOO, pactaron ayer un ajuste de productividades que afectará a policías, bomberos y personal del Samu de la capital de la Plana, y que según representantes de las centrales sindicales UGT y SPPLB-CV puede suponer recortes de hasta un 30 por ciento en el abono de complementos, como los de nocturnidad, festividad y jornada partida.
Precisamente por este motivo, en las puertas del edificio consistorial se concentraron ayer cientos de trabajadores, que protestaron con pitos y pancartas contra dicho acuerdo, redactado de forma «unilateral» por el equipo de gobierno, y demandaron que se elabore un nuevo convenio colectivo.
Y es que en opinión de los representantes de estos sindicatos, «es totalmente injusto que se mantengan situaciones de desigualdad y se pretenda seguir con el despilfarro de este ayuntamiento en determinadas áreas recortando los derechos de la mayoría de los trabajadores».
Asimismo, relataron que una muestra de la poca voluntad negociadora del consistorio se produjo el pasado 31 de mayo, en el inicio de la Mesa General de Negociación, cuando «sin mediar explicaciones, el concejal delegado de Personal se levantó dejando a todos los sindicatos sin respuesta».
Cirilo Sanchis, secretario provincial SPPLB-CV, relataba que desde los sindicatos «se estudiará toda la documentación antes de que llegue al pleno», aunque advirtió que el equipo de gobierno «puede llevar esta reforma adelante sólo con el apoyo de CCOO». El papel de este sindicato en estas negociaciones fue también muy criticado por Sanchis, ya que considera que sus representantes «no están con nosotros»; y les recrimina que no «proporcionan información, por lo que estamos en blanco».
Satisfacción
En contraste, la satisfacción era la nota predominante desde el equipo de gobierno, ya que con el acuerdo con CCOO se han cerrado «meses de ardua negociación entre administración y sindicatos».
Así lo manifestaba ayer el concejal de Personal del Ayuntamiento de Castellón, Juan José Pérez Macián, quien estima que el nuevo marco normativo «compatibiliza el compromiso del equipo de gobierno con la reducción del gasto, y la reivindicación sindical de evitar un recorte excesivo». Al contrario que las otras agrupaciones sindicales, el edil alabó el papel de CCOO en las negociaciones, ya que sus representantes mostraron «comprensión, sensibilidad y coherencia con la difícil situación económica que se atraviesa».
Pérez Macián detalló que el compromiso incluye no despedir a los interinos y volver a incrementar los complementos ante una mejora futura de la situación económica, entre otros beneficios. Para finalizar, criticó «la actividad del PSOE y de otros sindicatos». «Viven al margen de la realidad y siguen instalados
Publicado por: gautamacop en 06 de Junio de 2012, 12:20:19 pm
La suspensión de horas extra aviva el malestar de policías y bomberos
Martes, 05 de Junio de 2012
.
Nuria López Priego / JAÉN
La suspensión de las cláusulas económico-sociales del convenio colectivo vigente en el Ayuntamiento acrecienta el malestar y la desmotivación de policías locales y bomberos. Desde hace un año, callan la progresiva pérdida de derechos y unos recortes —el último es la anulación de horas extraordinarias festivas— que sienten que se ceban con ellos.
Entre las paredes solariegas del Ayuntamiento, mientras el equipo de Gobierno ensaya y aprueba severos ajustes para luchar contra el déficit que acusan las arcas municipales y los intereses a los que tiene que hacer frente tras el plan de pago a proveedores del que se ha beneficiado, de forma larvada, pero igualmente atronadora, se cuece un caldo de cultivo a base del malestar de dos colectivos —los de la Policía Local y los Bomberos— que puede desbordarse en cualquier momento. Los ingredientes son las noches y las horas extra que se les acumulan sin cobrar desde hace un año y que agrava la suspensión de las cláusulas económico-sociales del convenio colectivo.
La semana pasada, la comisión negociadora acordó suspender por dos años los apartados sexto de los artículos 65 del convenio colectivo y 64 del acuerdo económico y social. En ambos, se estipula: “La diferencia horaria entre las horas trabajadas por el empleado público y las computadas como laborables con carácter general al resto del personal del Ayuntamiento, en las fiestas de Semana Santa, ferias de junio y octubre, y aquellas otras que con carácter general establezca el Ayuntamiento, tendrán la consideración de horas extraordinarias festivas y su compensación será económica, salvo que el empleado solicite que les sean compensadas horariamente”. Al acabar con esta diferencia, se iguala a los trabajadores municipales sin importar los días o las horas y deshoras en las que trabajan. Y, desde el Sindicato de Policía Local y Bomberos de Jaén (Uplba), su portavoz, Miguel Ángel Portellano, denuncia: “Se está recortando en dignidad desde el momento en que supone lo mismo trabajar de lunes a viernes que un domingo, o un Lunes Santo que un Jueves o un Viernes Santo o un día de Navidad. Lo que se ha recortado, protegía eso”.
:gracias2
Publicado por: William en 06 de Junio de 2012, 12:25:58 pm
Publicado por: tixe en 06 de Junio de 2012, 12:30:21 pm
Las horas extra son un Cancer en cualquier plantilla !. Eso debería quedar claro a éstas alturas de la película !
Pero en las películas RENTABLES siempre hay precuela o secuela y como vivimos como vivimos pues cuando la minoración llama a la puerta no gusta, nos entra el canguelillo no sea que...... y por eso nos movilizamos.
Yo es que valoro mucho mi tiempo..
Publicado por: gautamacop en 07 de Junio de 2012, 13:12:38 pm
Publicado por: 47ronin en 14 de Junio de 2012, 14:45:25 pm
Los bomberos de la Comunidad no harán horas extraordinarias desde mañana
14-06-2012 / 13:20 h EFE
Los bomberos de la Comunidad de Madrid no realizarán "ni una sola hora extra más" a partir de mañana, día 15, ante el "menosprecio" que sufren por parte del Gobierno de la Nación y de la Comunidad de Madrid.
Según ha informado hoy CCOO de Madrid, la decisión de estos profesionales de no hacer horas extraordinarias, todas ellas de carácter voluntario, se ha adoptado en un referéndum en el que ha participado el 77 por ciento de la plantilla.
Aseguran que el "menosprecio" que por ellos muestran los Gobierno de Madrid y de España se traduce en que no existe negociación colectiva porque las reuniones entre representantes de los trabajadores y Administración "son simplemente para informar de las imposiciones dictatoriales de ésta", explican en un comunicado.
Según el sindicato, la política del Gobierno regional "desde hace años" ha sido cargar de horas extras al servicio de bomberos en detrimento de la creación de empleo.
Prueba de ello, continúa, es que desde el año 2004 sólo se han creado 79 plazas.
Los bomberos sostienen que a la rebaja salarial, la penalización por enfermedad y la merma de derechos fundamentales, se une también el incumplimiento del acuerdo 2010-2012.
La decisión adoptada ahora de cumplir su horario ordinario podría conllevar algunas consecuencias de las que -han advertido- hacen "responsable al Gobierno regional".
Entre estas consecuencias destacan la paralización de la campaña INFOMA (dedicada a la prevención y extinción de incendios forestales en la campaña estival) y de los cursos de formación, tanto a los nuevos ingresos como los propios por reciclaje anual.
Aseguran, además, que "de manera diaria" varios parques no llegarán a la dotación mínima para atender siniestros, y que de las tres zonas de Jefatura, "muchos días se reducirán a dos con el consiguiente retraso en llegadas a siniestros".
Publicado por: edua en 14 de Junio de 2012, 15:26:27 pm
en centro norte se han doblado yLas horas extra son un Cancer en cualquier plantilla !. Eso debería quedar claro a éstas alturas de la película !
Pero en las películas RENTABLES siempre hay precuela o secuela y como vivimos como vivimos pues cuando la minoración llama a la puerta no gusta, nos entra el canguelillo no sea que...... y por eso nos movilizamos.
Yo es que valoro mucho mi tiempo..
Las horas extra son un Cancer en cualquier plantilla !. Eso debería quedar claro a éstas alturas de la película !pero como el que lo tiene que dejar claro es un sindicalista que esta en la noche para cobrar el plus ...
Publicado por: wikipol en 14 de Junio de 2012, 15:58:05 pm
en centro norte se han doblado yLas horas extra son un Cancer en cualquier plantilla !. Eso debería quedar claro a éstas alturas de la película !
Pero en las películas RENTABLES siempre hay precuela o secuela y como vivimos como vivimos pues cuando la minoración llama a la puerta no gusta, nos entra el canguelillo no sea que...... y por eso nos movilizamos.
Yo es que valoro mucho mi tiempo..Las horas extra son un Cancer en cualquier plantilla !. Eso debería quedar claro a éstas alturas de la película !pero como el que lo tiene que dejar claro es un sindicalista que esta en la noche para cobrar el plus ...
pero es sindicalita liberado o sindica-pringado que pone de su tiempo con 9 horas este mes y nueve dentro de 4 meses?
Publicado por: 47ronin en 15 de Junio de 2012, 14:29:55 pm
La Policía Local denuncia que es obligada a hacer horas extra en sus días de descanso
15.06.12 - 00:54 -
ISABEL MATEO |
Las discrepancias entre la Policía Local y el equipo de Gobierno continúan sin solucionarse. Después de que sus 51 efectivos anunciaran que no harían horas extra hasta que se retomen las negociaciones por la suspensión de los complementos que recibían tras la ampliación de la jornada a 37,5 horas, ahora la plantilla ha mostrado su «perplejidad» ante un decreto de Alcaldía que obliga a los agentes a prestar horas extras en sus días libres.
El hecho evidencia, según los agentes, lo que «ya se advirtió: que con el plan de ajuste se prestarían unos 800 servicios menos al ciudadano». Los agentes afirman que «ahora hay que pagar servicios extraordinarios por ellos», por lo que no entienden como se les recorta el sueldo «y luego para actos como el del Día de la Región se pagan horas extraordinarias, es decir, para ciertas cuestiones si hay dinero y para otras no».
Los agentes han señalado que le tendieron la mano al alcalde e incluso le suplicaron que recondujera ésta situación, «esperanza que se pierde con decisiones como ésta última adoptada, obligándonos a prestar horas extraordinarias con un decreto que será estudiado por nuestros servicios jurídicos para ser denunciado».
Publicado por: wikipol en 15 de Junio de 2012, 15:01:55 pm
Publicado por: 47ronin en 18 de Junio de 2012, 09:40:45 am
Los sindicatos replican a Pujalte que la Policía Local no hace horas extraordinarias
18.06.12 - 00:36 - C.M.A. | ELCHE.
Los sindicatos CC OO, CSIF, SEP, SPPLB y UGT han expresado su «indignación y malestar» por las declaraciones del concejal de Recursos Humanos, Antonio Luis Martínez-Pujalte en el sentido de que se gastan anualmente 80.000 euros en horas extras de la Policía Local y personal de vía pública.
«Nos parece bochornoso que se venda a la opinión pública que la Policía está cobrando horas extras cuando es totalmente falso», señalan en un comunicado. Añaden que «se lleva meses sin prestar servicio en las zonas de ocio por falta de personal, lo que se traduce en inseguridad», como peleas y aumento del botellón. Aseguran que este verano tampoco se podrán cubrir las pedanías y las playas a la vez si no se disminuyen los agentes en el casco urbano.
Los sindicatos añaden que «encima, se reduce la jornada y el sueldo a los interinos», y piden que se les explique de dónde salen los 80.000 euros a losque se refiere el concejal de Recursos Humanos
Publicado por: 47ronin en 18 de Junio de 2012, 15:23:43 pm
9.000 horas extras policiales en los carnavales de SCTF
SANTA CRUZ DE TENERIFE. - BELÉN MOLINA
La casi totalidad de la plantilla de la Unipol trabajó 2.452,5 horas aparte de su jornada laboral entre el 27 de enero y 25 de febrero pasados.
Santa Cruz gastó 281.300 euros en horas extras de la Policía Local en carnavales ''Bermúdez no tiene escoltas, sino un servicio de protección'' XTF cuestiona el gasto en guardaespaldas de Bermúdez 15.000 euros para los guardaespaldas de Bermúdez en el carnaval Pdf: Acta de la Junta de personal Pdf: Expediente de horas extras de UnipolTreinta y cinco policías entre agentes, oficiales y dos subinspectores, es decir, la casi totalidad de la plantilla de la Unidad de Intervención Policial del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, trabajó 2.452,5 horas extras en los últimos carnavales, al margen de su jornada laboral de ocho horas, según se detalla en un expediente para Recursos Humanos “a efectos de la compensación económica correspondiente”. Entre la Unipol y la Policía Local, sus servicios extraordinarios por carnavales suman 9.247,8 horas.
El expediente al que ha tenido acceso CANARIAS AHORA es suscrito por la concejal de Seguridad Ciudadana y Movilidad, la segunda teniente de alcalde, Carmen Delia González Martín (CC); el comisario-jefe Bienvenido Onrubia y el subinspector Francisco Rodríguez González. Posteriormente, tuvo el visto bueno del jefe del servicio de Recursos Humanos, Miguel Ángel García de León (CC).
En las 36 páginas del expediente se especifican los horarios de jornada A o normal, con entradas y salidas, y los inicios y final de las jornadas extras, que en varios casos superan las 14 y 16 horas continuadas. También las horas extras de los agentes que estaban en su día de descanso y fueron llamados a trabajar.
El 10 de febrero, con motivo de la final de murgas adultas, 25 agentes, cuatro oficiales y los dos subinspectores, trabajaron entre siete y nueve horas extras aparte de la jornada ordinaria de ocho horas. Los dos subinspectores iniciaron su “jornada laboral normalizada” a las 06.30 de la mañana, la concluyeron a las 14.30 y se volvieron a incorporar a las 18.00 para concluir a las 05.00 horas del día siguiente.
150 horas de más por el Entierro de la Sardina
Ese día, otros policías de la Unidad de Intervención comenzaron a trabajar a las 15.00 y finalizaron a las 05.00 horas. Su jornada laboral normal era hasta las 22.00 y a partir de entonces contabilizaron siete horas extraordinarias.
El 22 de febrero, día del Entierro de la Sardina, los dos subinspectores, tres oficiales y diez agentes sumaron 150 horas extras, con servicios fuera de la jornada ordinaria de 10 horas, entre las 19.00 y las 05.00 de la madrugada siguiente, lo que supuso en unos casos trabajar 18 horas y en otros 16.
Los dos subinspectores de la Unipol son quienes más horas extras acumulan, 95 cada uno, aunque hay varios agentes que superan las 80 horas.
Si el coste en horas extras de 193 policías locales de Santa Cruz de Tenerife superó los 281.000 euros, como informó la concejal Carmen Delia González en una comisión de control, el de los agentes de la Unipol asciende a más de 100.000 euros, según fuentes internasl. En total, el coste en horas extras ronda los 400.000 euros.
Peligro psicosocial en personal armado
El exceso de trabajo de los policías locales y Unipol ya fue objeto de debate en una sesión de la Junta de Personal del pasado mes de febrero, en la que los delegados de Prevención de Riesgos Laborales informaron de que tenían conocimiento de que al menos cinco agentes habían superado las 16 horas de trabajo, con motivo de la Cabalgata de Reyes del 5 de enero y servicios hasta la madrugada del 6 de enero.
En el acta de la Junta de Personal, publicada en la intranet del Ayuntamiento, los delegados propusieron “con el objeto de proteger la salud de los funcionarios”, que se elaborase un informe del que se diera traslado a Recursos Humanos y la Jefatura policial, por considerar un riesgo psicosocial para el trabajador esos turnos excesivos que, además, “no se justifican por algún hecho extraordinario o de grave riesgo, como pudieran ser las alertas meteorológicas”.
Un factor de mayor riesgo es que se trata de personas armadas. En el acta se añade que “existen estudios de turnos y tiempos de trabajo que demuestran claramente que el trabajo prolongado en exceso provoca fatiga, entendiendo como tal una reducción de la actitud para trabajar a causa del trabajo anterior, aumento de la somnolencia y, en consecuencia, un aumento de la siniestralidad laboral. Y no podemos obviar en este punto que el trabajo policial tiene altos índices de estrés que repercuten negativamente en el uso de armas de fuego”.
En 2010, Inspección de Trabajo ya elaboró un informe en el que advertía al Ayuntamiento de necesidad de llevar a cabo “actuaciones preventivas con respecto a las actuaciones de la Policía Local”.
Publicado por: wikipol en 18 de Junio de 2012, 15:54:17 pm
Esa IT no puede usarse como argumento contra los trabajadores!
ahora que se naden con el bolo colgando
Publicado por: 47ronin en 21 de Junio de 2012, 10:06:31 am
Hay menos presencia de agentes en todos los servicios, pero sobre todo en los parques públicos, 'botellones' o en eventos deportivos
21.06.12 - 01:08 - JOSÉ M. LIÉBANA | JAÉN.
«La Policía Local de Jaén está haciendo un esfuerzo muy importante y hay buena disposición, pero siempre dentro de unos límites», afirma el presidente del Sindicato de Policía Local y Bomberos, UPLBA, Miguel Ángel Puertollano. Desde que en junio del año pasado, al comienzo del mandato municipal, se pusieran en marcha nuevas medidas de austeridad, los agentes han dejado de trabajar 4.000 horas extraordinarias, bien en servicios suplementarios, en fines de semana o en jornadas festivas.
Publicado por: sinpalotes en 21 de Junio de 2012, 12:26:07 pm
La productividad queda para un futuro incierto.
Publicado por: 47ronin en 21 de Junio de 2012, 12:39:18 pm
Este mes en PMM se cobrará el sueldo, la paga y las horas de marzo.
La productividad queda para un futuro incierto.
Impreciso. :bur)
Publicado por: sinpalotes en 21 de Junio de 2012, 12:40:15 pm
Octubre??
Noviembre??
Publicado por: 47ronin en 21 de Junio de 2012, 12:41:44 pm
Incierto, me refiero a que no se sabe pa cuando se cobrará
Octubre??
Noviembre??
En coincidencia con lo que tengan pensado llevar a efecto este año.
Publicado por: pindongo en 21 de Junio de 2012, 13:15:50 pm
Publicado por: isabelpg en 27 de Junio de 2012, 11:46:27 am
Publicado por: uidfaro en 27 de Junio de 2012, 11:46:43 am
Publicado por: 47ronin en 27 de Junio de 2012, 11:50:42 am
La pasta en el banco, pero parece ser que no han pagado la productividad :caput :caput :caput :caput :caput
Ya dijimos que no venía y que no tiene fecha...hablan de octubre.. quizás.
Publicado por: 47ronin en 28 de Junio de 2012, 08:02:25 am
La Policía de Benidorm devolverá el dinero de la bolsa extraordinaria
28.06.12 - 00:46 - ANDREA VICENTE | BENIDORM.
Los agentes de la Policía Local de Benidorm que renunciaron a la bolsa de servicios extraordinarios el pasado 23 de mayo deberán devolver al Ayuntamiento cerca de 1.200 euros por persona.
Esta medida ha sido decretada por el alcalde Agustín Navarro basándose en un punto del acuerdo alcanzado entre sindicatos y administración en el que se recogía que dicha renuncia conllevaría la devolución de lo percibido a partir del 1 de febrero de 2012.
La renuncia a cobrar estos servicios extraordinarios, unos 2.100 al año, se produjo dentro de las protestas llevadas a cabo por el colectivo debido a los recortes que el Gobierno local iba a aplicar en materia de personal y que recogían una rebaja en las productividades y que finalmente quedó aprobada en el plan de ajuste en un 15% menos.
Unos 130 agentes renunciaron uno por uno en ese momento a estar en dicha bolsa de horas extraordinarias que cubre eventos deportivos, festivos o culturales y por la que percibían una media de 290 euros mensuales. Ahora, esos agentes deberán devolver a la administración, según las fuentes consultadas, unos 1.200 euros cada uno correspondiente a ese importe al mes por cuatro meses transcurridos.
El decreto firmado por el alcalde el 25 de junio recoge que los policías que renunciaron no reintegrarán el importe sino que será descontado al 50% en las pagas extraordinarias de junio y diciembre, «a fin de que tenga un menor impacto económico sobre los empleados afectados por esta medida».
Publicado por: PELAYO en 28 de Junio de 2012, 09:35:03 am
La pasta en el banco, pero parece ser que no han pagado la productividad :caput :caput :caput :caput :caput
Ya dijimos que no venía y que no tiene fecha...hablan de octubre.. quizás.
Las jornadas adicionales tampoco se han incluido en esta nómina Según radiomacuto productividad en Octubre o Noviembre.
Publicado por: Aguilaverde en 28 de Junio de 2012, 09:55:02 am
O... nunca, quién no cumple con lo prometido no es de fiar y quién no es de fiar no cumple con lo prometido.La pasta en el banco, pero parece ser que no han pagado la productividad :caput :caput :caput :caput :caput
Ya dijimos que no venía y que no tiene fecha...hablan de octubre.. quizás.
Las jornadas adicionales tampoco se han incluido en esta nómina Según radiomacuto productividad en Octubre o Noviembre.
Publicado por: Aguilaverde en 28 de Junio de 2012, 10:35:42 am
A ese jefecillo que ascendió de manera meteórica y que era muy amiguito de alguien que ahora se "forra" en la empresa privada.
A ese jefecillo que se "forraba" dando clases en academias.
Una frase con todo el cariño:
SE META USTED LAS PUTAS HORAS POR EL PUTO CULO, ¡¡¡GRACIAS!!!!!!!!
Publicado por: cracken en 29 de Junio de 2012, 17:13:18 pm
Hay mas oferta que demanda ? ??
Publicado por: 47ronin en 04 de Julio de 2012, 10:44:55 am
04.07.12 - 00:30 - REDACCIÓN. |
Una sentencia judicial obliga al Ayuntamiento de Valencia a compensar la asistencia a juicios de los policias locales por actuaciones fuera de Valencia. El fallo del tribunal Contencioso-Administrativo número 10 de Valencia reconoce la petición del Sindicato SPPLB que solicitaba que los agentes que tenían que acudir fuera de su jornada laboral a juicios pendientes que se celebraran en otros municipios fueran recompensados económicamente.
Publicado por: 47ronin en 10 de Julio de 2012, 18:35:37 pm
El PP insta a Ávila a negociar con policía y bomberos la reducción de productividad
A juicio del la oposición estas reducciones podrían subir la inexistencia de retenes
El Grupo Popular ha pedido al alcalde Juan Ávila que se siente a negociar con la policía local y los bomberos "para que no sean los más perjudicados por el plan de ajuste aprobado por el alcalde". Los populares han solicitado este encuentro tras mantener una reunión con ambos servicios en la que les han mostrado su indignación por los recortes que aparecen en el presupuesto municipal y que les afectan directamente. Ambos colectivos consideran que son los más perjudicados de la plantilla del ayuntamiento.
Según explica el Grupo Popular en el plan de ajuste y en el presupuesto se contempla una reducción "muy importante" de los ingresos de ambos cuerpos de seguridad en concepto de productividad, algo que a juicio de los populares, podría afectar directamente a la seguridad ciudadana, por tratarse en los dos casos de servicios que velan por el bienestar de los conquenses.
En este sentido, piden que Ávila se siente a negociar con la policía local y los bomberos y replantee por ejemplo los 200.000 euros de reducción de la policía local en concepto de productividad. Según dicen esta cantidad podría obtenerse perfectamente eliminando 4 liberados socialistas, tal y como ya han solicitado en numerosas ocasiones.
Los populares no entienden "que tengan que ser los trabajadores los que sufran el reajuste económico del ayuntamiento, mientras que los políticos siguen cobrando y disfrutando de privilegios". :carcaj Critican que Ávila no aceptara reducir el número de liberados y sin embargo "no le tiemble el pulso para reducir la productividad de los servicios de emergencia". Para el PP "no es comprensible que se recorte en seguridad mientras se mantienen esta estructura ingente de liberados y se mantienen sueldos en el consistorio que superan los 70.000 y 90.000 euros, y complementos específicos de más de 4.000 euros".
En cuanto al trabajo de policía y bomberos, los populares insisten en que la estructura salarial actual de ambos garantizaba su presencia 24 horas al día los 365 días al año. Además los bomberos disponían de retenes para garantizar el servicio. Según el PP los ajustes actuales podrían suponer la inexistencia de retenes y la imposibilidad de garantizar un mínimo de plantilla tanto en noches como en lo eventos especiales que tengan lugar en la ciudad.
Por todo ello, el Grupo Popular solicita al primer edil que solucione cuanto antes este conflicto y se siente a dialogar con los funcionarios.
Publicado por: Heracles_Pontor en 10 de Julio de 2012, 18:47:38 pm
Publicado por: uidfaro en 10 de Julio de 2012, 18:53:01 pm
Publicado por: 47ronin en 10 de Julio de 2012, 19:03:35 pm
te digo yo, que poca verguenza, como se rien de nosotros
Asi es...se rien en nuestra propia cara.
Publicado por: Koji K. en 11 de Julio de 2012, 16:56:37 pm
Veo que mi mensaje ha calado profundamente y hace surgir que como un resorte respuestas corporativistas frente a un argumento que es aplastante, el ciudadano paga unos impuestos y de ellos se pagan sus uniformes, coches y también sus sueldos, pero lejos de recordáselo, señores agentes, me gustaría incidir en el charco y el céntimo, en la dignidad perdida, en los estómagos agradecidos y en todas aquellas causas que les definen como un cuerpo con mas querencia al céntimo que a su labores profesionales para con el ciudadano, sin generalizar claro está, pero con una suficiente mayoría para como que nosotros, los ciudadanos, nos planteemos dudas sobre si sus denuncias responden más a criterios estadísticos en esas peonadas bien pagadas o si por el contrario lo son dentro de la estricta legalidad, dudas que se plantean por quienes dentro de mi familia visten su mismo uniforme, que yo no visto, y asi les despejo la duda que tienen.
Rajoy me quita el sueldo, luego Vd. no me paga ¿lo ha entendido?
Si en su familia alguno viste el mismo uniforme ¿cuantas veces ha ido Vd. donde el para solicitar a ese funcionario policial tan denostado por Vd. que le quitara tal o cual multa?
Publicado por: 47ronin en 12 de Julio de 2012, 21:11:54 pm
Jueves, 12 de Julio de 2012 17:01 | Escrito por Esther Chavarren | | |
Aranda - Noticias
El concejal portavoz del equipo de gobierno, Máximo López, anunció hoy que el Ayuntamiento de Aranda de Duero estudia las medidas que se pueden tomar para “limitar y racionalizar las horas extra” de la Policía Local, que en el primer semestre han supuesto para las arcas municipales un desembolso de 200.000 euros.
La alarma la ha lanzado el departamento de Intervención ante la crítica situación económica en el Ayuntamiento de Aranda de Duero. En cualquier caso, López reconoció que “las situaciones se antojan complicadas” y para poner sobre la mesa las posibles soluciones, ha mantenido una reunión a tres bandas con la alcaldesa y el jefe de la Policía Local.
López aseguró que uno de los “temas pendientes es sacar las plazas vacantes y completar la plantilla para limitar los problemas de las horas extra”. Partiendo de las proporciones establecidas por ley, debería haber 1,4 policías por cada 1000 habitantes, de manera que tendrían que incorporarse a la plantilla 12 policías, 4 oficiales y 2 subinspectores. López aclaró que desde el año 2001 no se ha incorporado ningún trabajador a la plantilla de la Policía Local.
El concejal señaló que van a tratar de buscar fórmulas de colaboración con la Policía Nacional para coordinar las labores que no son competencia de la Policía Local, como el control de los arrestos domiciliarios y la custodia de los detenidos. Además, los desplazamientos de la Policía Local a Burgos para declarar en los juicios penales contribuyen a engrosar el número de horas extra de los agentes. López aseguró que con el sistema de las videoconferencias se reducirán los desplazamientos de los agentes a Burgos y disminuirán las horas extra.
En cualquier caso, el edil afirmó que “no caben externalizaciones de ningún tipo” en las tareas de la Policía Local ya que, en el caso del parque de bomberos, el Ayuntamiento de Aranda de Duero estudia la externacionalización del servicio de atención de llamadas telefónicas.
La Policía Local es el departamento que factura más horas extra al Ayuntamiento de Aranda de Duero.
Publicado por: mephisto en 22 de Julio de 2012, 20:43:59 pm
Publicado por: escalaejecutiva en 22 de Julio de 2012, 21:20:03 pm
Hay por ahí pululando noticias sobre quitar el plus de residencia en Ceuta Melilla y Canarias... Me lo acaban de decir..
Y sobre los días de navidades y semana santa... veremos.
Publicado por: 47ronin en 22 de Julio de 2012, 21:20:33 pm
Publicado por: escalaejecutiva en 22 de Julio de 2012, 21:24:06 pm
Me da a mi que los pluses tienen un recorrido muy corto en todas las administraciones.
En unas administraciones más que en otras, porque la Comunidad Valenciana con todo el rescate que ha pedido y todo lo que tu quieras va a incorporar cientos de funcionarios del CNP a la Unidad adscrita, donde por gracia divina autonómica se cobra un plus considerable por hacer, digamos para no ofender, lo mismo.
Publicado por: mephisto en 22 de Julio de 2012, 21:24:25 pm
a ti no se, a mi me han volado para la temporada 2013... Por lo que pienso seguir en mi situación de activo sin destino cuando vuelva, todo el tiempo que pueda...Hay por ahí pululando noticias sobre quitar el plus de residencia en Ceuta Melilla y Canarias... Me lo acaban de decir..
Y sobre los días de navidades y semana santa... veremos.
Publicado por: mephisto en 22 de Julio de 2012, 21:25:37 pm
hombre yo conocí a los de Alicante y hacer lo que se dice hacer... Hacían poquito o nada...Me da a mi que los pluses tienen un recorrido muy corto en todas las administraciones.
En unas administraciones más que en otras, porque la Comunidad Valenciana con todo el rescate que ha pedido y todo lo que tu quieras va a incorporar cientos de funcionarios del CNP a la Unidad adscrita, donde por gracia divina autonómica se cobra un plus considerable por hacer, digamos para no ofender, lo mismo.
Publicado por: escalaejecutiva en 22 de Julio de 2012, 21:27:13 pm
hombre yo conocí a los de Alicante y hacer lo que se dice hacer... Hacían poquito o nada...Me da a mi que los pluses tienen un recorrido muy corto en todas las administraciones.
En unas administraciones más que en otras, porque la Comunidad Valenciana con todo el rescate que ha pedido y todo lo que tu quieras va a incorporar cientos de funcionarios del CNP a la Unidad adscrita, donde por gracia divina autonómica se cobra un plus considerable por hacer, digamos para no ofender, lo mismo.
Sí, es algo escandaloso.
Publicado por: escalaejecutiva en 22 de Julio de 2012, 21:27:42 pm
a ti no se, a mi me han volado para la temporada 2013... Por lo que pienso seguir en mi situación de activo sin destino cuando vuelva, todo el tiempo que pueda...Hay por ahí pululando noticias sobre quitar el plus de residencia en Ceuta Melilla y Canarias... Me lo acaban de decir..
Y sobre los días de navidades y semana santa... veremos.
Coño no jodas, espera que lo mire...
Publicado por: mephisto en 22 de Julio de 2012, 21:29:44 pm
tu fijate si hacían poco, que si pillaban a un Requisitoriado lo entregaban en el puesto mas cercano o comisaría mediante comparecencia ... Y Pa casa...hombre yo conocí a los de Alicante y hacer lo que se dice hacer... Hacían poquito o nada...Me da a mi que los pluses tienen un recorrido muy corto en todas las administraciones.
En unas administraciones más que en otras, porque la Comunidad Valenciana con todo el rescate que ha pedido y todo lo que tu quieras va a incorporar cientos de funcionarios del CNP a la Unidad adscrita, donde por gracia divina autonómica se cobra un plus considerable por hacer, digamos para no ofender, lo mismo.
Sí, es algo escandaloso.
Publicado por: 47ronin en 22 de Julio de 2012, 21:34:05 pm
(http://farm1.staticflickr.com/50/127966789_84646f83d1_z.jpg?zz=1)
Publicado por: escalaejecutiva en 22 de Julio de 2012, 21:57:36 pm
tu fijate si hacían poco, que si pillaban a un Requisitoriado lo entregaban en el puesto mas cercano o comisaría mediante comparecencia ... Y Pa casa...hombre yo conocí a los de Alicante y hacer lo que se dice hacer... Hacían poquito o nada...Me da a mi que los pluses tienen un recorrido muy corto en todas las administraciones.
En unas administraciones más que en otras, porque la Comunidad Valenciana con todo el rescate que ha pedido y todo lo que tu quieras va a incorporar cientos de funcionarios del CNP a la Unidad adscrita, donde por gracia divina autonómica se cobra un plus considerable por hacer, digamos para no ofender, lo mismo.
Sí, es algo escandaloso.
Por supuesto, y ya me sorprende que hicieran un reclamado... sería un vecino molesto del Conseller.
Publicado por: 47ronin en 25 de Julio de 2012, 10:52:17 am
LOS SAUCES
Un policía cobra casi 3.000 euros en cuatro meses de horas extras
25/jul/12
EL DÍA, San Andrés y Sauces
Coalición Canaria en San Andrés y Sauces denuncia el "uso abusivo" del pago de horas extraordinarias del grupo de gobierno, formado por Partido Socialista y Partido Popular.
Los nacionalistas denuncian que el cabo de la Policía Local recibió en concepto de retribución de horas extraordinarias la cantidad de 2.856 euros en los primeros cuatro meses del año, "lo que hace una media de un sobre sueldo mensual de 714 euros".
Esta situación contrasta, según CC, "con los graves problemas de desempleo que tiene el municipio y, sobre todo, desmonta, por falso, el discurso del alcalde sobre la difícil situación de las arcas municipales, al permitirse lujos como el de retribuir de manera tan espléndida a determinados funcionarios".
Coalición Canaria no entiende qué servicios extraordinarios pudo realizar este funcionario o en qué han beneficiado a los vecinos de San Andrés y Sauces, "que cada día se sienten más presionados que atendidos, lo cual debería ser el objetivo de una administración pública, más aún en el caso de una institución local".
CC no cree que "el paseo continuo vigilando la zona azul merezca estos reconocimientos económicos", por lo que instan al alcalde "a corregir esta situación injusta".
Publicado por: 47ronin en 04 de Septiembre de 2012, 08:51:39 am
La Policía Local volverá a hacer horas extra por decreto municipal
Las actividades del fin de semana obligan a movilizar al menos a 36 agentes
La Policía Local volverá este fin de semana a hacer horas extra, después de muchos meses negándose a realizarlas. Lo harán por decreto municipal para garantizar «las necesidades de seguridad» derivadas de los eventos que confluyen este fin de semana: la llegada de la Vuelta Ciclista a España mañana, los fuegos de Amboage y los conciertos y actividades festivas que aún restan para el sábado y el domingo.
«La normativa permite por razones de necesidades imperiosas que se decrete que hay que hacer horas extraordinarias para cubrir el servicio y garantizar la seguridad de la población y eso es lo que hemos hecho», explicó el concejal de Economía e Facenda, Alejandro Langtry.
Agentes de este cuerpo, los bomberos y otros trabajadores municipales habían acordado en asamblea ceñirse a sus jornadas hasta que el gobierno local pagase las horas que aún se les adeudan. Pero ayer, y en jornadas anteriores, se reunía con representantes sindicales «para tratar de evitar cualquier tipo de problemática y que libre y voluntariamente acepten la realización de horas. Esperamos que sea de esta manera, pero en cualquier caso se ha decretado la realización de horas extraordinarias obligatorias para cubrir el servicio», detalló Langtry. Según el edil, los sindicatos mostraron «buena voluntad» ante la medida.
Medida controvertida
Sin embargo, la orden no ha caído bien en el seno del cuerpo. Varios agentes mostraron su malestar por habérseles requerido sus servicios para este fin de semana sin que hayan percibido los pagos pendientes. Y muchos de ellos se habrían negado a hacer más horas de forma voluntaria, según fuentes sindicales.
El mayor dispositivo, el de la Vuelta Ciclista de mañana, requiere la movilización de 36 agentes, según fuentes oficiales de la Policía Local, incluyendo los que ya se encuentran en el turno de servicio habitual. Otras fuentes del cuerpo señalaron que será necesario cubrir 25 puestos, es decir, intersecciones o grupos de intersecciones, en los que necesariamente deberá haber al menos un agente.
El gobierno local no ha precisado cuántas horas extra serán necesarias para cubrir el fin de semana. Sin embargo, fuentes de UGT aseguraron que el gobierno notificó «nominalmente» a algunos policías que debían trabajar obligatoriamente y asegura que se obliga a algunos policías del turno de mañana «a continuar prestando servicio en el turno de tarde sin dejarles comer».
Pagos el próximo mes
Tras esta situación se esconde un enconado conflicto por la reclamación de pagos pendientes. El gobierno local adeuda a la plantilla municipal unos 300.000 euros en horas extra por servicios prestados durante el pasado ejercicio y el actual. Unos pagos sobre los que el ejecutivo local expresó en reiteradas ocasiones sus dudas, apuntando que podían haberse realizado de forma irregular, y que fueron reclamados oficialmente por la plantilla. «Este año se han reducido drásticamente las horas, solo se han hecho las imprescindibles», señaló Langtry.
El edil aseguró que el gobierno local abonará las horas extra pendientes. Afirmó que ya se están tramitando y que espera que los trabajadores puedan cobrarlas el próximo mes.
Publicado por: MONK en 04 de Septiembre de 2012, 10:49:49 am
Publicado por: Aguilaverde en 04 de Septiembre de 2012, 11:26:37 am
INMORAL
Publicado por: 47ronin en 18 de Septiembre de 2012, 17:56:08 pm
18/09/2012 - M.O. / El Progreso (Lugo)
El juicio que debía celebrarse ayer por el recurso que interpusieron varios policías locales para tratar de impedir que el Concello les exija devolver el dinero que cobraron de más por el plus de nocturnidad se suspendió hasta nueva fecha. El motivo es que el juez de lo contencioso administrativo quiere decidir antes sobre una cuestión previa presentada por los policías para que el jefe de la asesoría jurídica del Concello no defienda este en la vista oral.
Su petición se basa en los mismos argumentos que utilizó la jueza Pilar de Lara, del juzgado de instrucción 1, para expulsar de la causa por los agentes de movilidad a este mismo letrado y al propio Concello, decisión que está recurrida ante la Audiencia Provincial.
Publicado por: 47ronin en 24 de Septiembre de 2012, 17:10:48 pm
http://www.sup.es/sites/default/files/pdf/dpo.pdf
Publicado por: uidfaro en 24 de Septiembre de 2012, 17:18:09 pm
Publicado por: 47ronin en 24 de Septiembre de 2012, 17:19:18 pm
11 de agosto del 2012
Los funcionarios reclaman 44 días de sueldo (300 euros) metidos irregularmente en la supresión de la paga de Navidad porque el real decreto se aprobó el 14 de julio. Lea el recurso
La supresión de la extra de Navidad a los funcionarios va a convertirse en un problema más para el Gobierno. Los sindicatos de la función pública ultiman un recurso en el que exigirán que se les abonen 44 días de dicha paga, porque el real decreto que la suprimió entró en vigor el 14 de julio y por tanto no cabe aplicarlo con fecha 1 de junio.
Según ha sabido El Confidencial Digital, las principales centrales que representan los intereses de los funcionarios – CSIF, USO, CCOO y UGT, -, han redactado ya un modelo de reclamación individual para que cada uno de los empleados reclame esa parte proporcional de la paga extra de Navidad, a la que tienen derecho porque corresponde al periodo anterior a que el Gobierno formalizar su supresión.
El recurso recuerda que el derecho al cobro de la paga extraordinaria de diciembre empieza a generarse desde el 1 de junio, y si el real decreto entró en vigor el 14 de julio, entonces los funcionarios tienen derecho a cobrar esos 44 días en los que no era de aplicación.
Los sindicatos argumentan que, de acuerdo con el artículo 9.3 de la Constitución, “no procede la retroactividad de una disposición sancionadora o restrictiva de derechos” como es la eliminación de la paga extra, por lo que “los derechos a la percepción de la paga extraordinaria generados entre los días 1 de junio y 14 de julios son de obligado cumplimiento por parte de la Administración”.
El Gobierno debería pagar una media de 300
Las fuentes sindicales consultadas por ECD explican que, una vez que se acepten las reclamaciones, las diferentes administraciones “tendrán que abonar los 44 días que los funcionarios tienen derecho a cobrar, lo que supone algo más de la quinta parte de la paga extra”.
Los funcionarios (incluyendo desde los auxiliares administrativos hasta los cargos directivos) reciben una paga extraordinaria de “unos 1.300 euros de media”, por lo que “el Gobierno deberá abonar cerca de 300 euros por cabeza” en caso de ser admitida la reclamación.
Los sindicatos preparan un recurso ante la Audiencia Nacional
Desde UGT y USO explican a ECD: “Daremos instrucciones a los funcionarios para que empiecen a presentar esta reclamación individual a la vuelta del verano, con el objetivo de que todas las administraciones reciban un verdadero aluvión y que confirmen, a finales de octubre, el abono de la parte de la paga de Navidad que les corresponde”.
Además de esa iniciativa, consistente en facilitar a todo el personal el modelo para la reclamación, los sindicatos como tales presentarán ante la Audiencia Nacional un recurso contra la medida aprobada por el Gobierno, “en el que incluiremos el derecho de los trabajadores a cobrar, al menos, los 44 días de la paga de Navidad previos a la publicación del real decreto en el BOE”.
Publicado por: uidfaro en 24 de Septiembre de 2012, 22:55:10 pm
Publicado por: elcalandracas en 25 de Septiembre de 2012, 07:50:08 am
Estos van a lo suyo, pues eso, que vayan ellos a la manifa. Ahora, quisiera ver yo una carga de sus compañeros, que todavia no he visto ningunaTu no te enteras de lo que lees, ¿verdad?
Publicado por: 47ronin en 27 de Septiembre de 2012, 11:30:38 am
27.09.12 - 00:39 - A. ROMERO | ARCOS.
La sección sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de Arcos ha criticado la forma en la que hoy se pretende aprobar en Pleno el complemento específico de la Policía Local. Critican que desconocen, oficialmente, la propuesta y que la misma no se ha abordado en la Mesa de Negociación, y lamentan que se presente una modificación de los complementos de uno de los colectivos de trabajadores y no de la totalidad de la plantilla.
Al mismo tiempo, desde el sindicato aseguran que están a favor de las mejoras salariales a los trabajadores «sin exclusiones» y critican la actitud del Gobierno local que «trata de confrontarnos con los policías, como si estuviéramos en contra de ellos». Además, lamentan la imagen que da el Ayuntamiento cuando se despide a 18 trabajadores, se prepara un ERE que afectará a más cien y «se sigue contratando alegremente y pagando productividades y gratificaciones escandalosas».
Publicado por: 47ronin en 03 de Octubre de 2012, 16:44:17 pm
"plus de trabajos exteriores" a un Auxiliar de PMM.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4410.0;attach=42812;image)
Plus Exteriores Agente de Residuos Medio Ambientales (A.R.M.A.)
CCOO ha conseguido que 48 A.R.M.A. hayan visto reconocido su derecho al cobro del Plus de Exteriores a través de una extensión de efectos de una Sentencia ganada por otro compañero.
Ahora sólo queda esperar tres meses para el cobro efectivo de los atrasos en la nómina, o solicitar la ejecución de la Sentencia en caso contrario. Desde la Sección Sindical de Medio Ambiente de CCOO estamos pendientes de todo este asunto para seguir dando apoyo en la gestión del cobro, para supervisar la inclusión o no del Plus en el específico y también para estudiar las posibilidades de iniciar nuevos procedimientos de reclamación, en su caso.
http://www.ccooaytomadrid.es/index.php?option=com_content&view=article&id=945:plus-exteriores-agente-de-residuos-medio-ambientales-arma&catid=25&Itemid=100040
Publicado por: 47ronin en 11 de Octubre de 2012, 18:33:46 pm
Actualidad — octubre 11, 2012 | 17:47
El Ayuntamiento de Palma ha ahorrado durante los primeros siete meses de 2012 el 50% del gasto que destinaba a horas extra en Policía Local respecto al mismo periodo del año 2011. En concreto, se ha conseguido un ahorro total para las arcas municipales por este concepto de 533.594 euros.
Este dato ha sido posible gracias a la puesta en marcha de la reforma operativa y organizativa de la Policía Local, al inicio de la presente legislatura. Uno de los objetivos de esta remodelación, consecuencia directa de la necesidad de racionalizar el gasto, fue precisamente reducir la partida de horas extraordinarias.
(http://mallorcaconfidencial.com/wp-content/uploads/2012/10/horas-poli.jpg)
Desde el primer momento, el equipo de gobierno adoptó la determinación de introducir en todo el Ayuntamiento de Palma los criterios básicos de austeridad, eficacia y eficiencia en un proceso de optimización de la gestión. Por eso, entre muchas otras medidas de reducción del gasto se redujeron al inicio de la legislatura los altos cargos municipales a la mitad y se han eliminado las horas extras a todos los departamentos, excepto necesidades especiales en Policía y Bomberos, donde se han reducido al máximo.
Publicado por: 47ronin en 12 de Octubre de 2012, 12:34:22 pm
ALICANTE
Cinco policías acumulan 6.000 euros en horas extra por la vigilancia de playas
Los sindicatos denuncian la «mala organización» de los dispositivos, que obliga a los agentes a hacer «cientos de extras»
12.10.12 - 00:10 -
E. M. L. | ALICANTE.
La mesa negociadora celebrada el pasado lunes en el Ayuntamiento de Alicante aprobó destinar 5.904 euros a pagar las horas extra realizadas por cinco agentes de la Policía Local este verano, por servicios dentro del dispositivo especial de playas.
Cada uno realizó una media de nada menos que 290 horas extra solo en temporada estival, dado que cada hora de servicio extraordinario se abona entre 18 y 21 euros, en función del horario y el día de la semana en que se presta.
Los sindicatos de la Junta de Personal dieron su voto a favor al punto del orden del día porque consideran que las horas «están trabajadas y hay que pagarlas». Sin embargo, mostraron su rechazo a la elevada acumulación de servicios extraordinarios que acumulan algunos agentes. Desde el SEP-CV señalaron que «al margen de lo que después cobren, los policías están expuestos a horarios inhumanos, con cientos de horas extra en pocos meses», considera la secretaria general del sindicato, Cristabela Zornoza.
Una acumulación de horas que achacan a «una mala organización de los servicios por parte de la Jefatura, dado que si existen ya turnos reglados de 7x7 días o 5x2, no es comprensible que se generen cientos de horas extra», indica Zornoza.
Esto es así porque la realización de los servicios extraordinarios de vigilancia contra los robos en playas o de persecución de la venta ambulante es voluntaria y no se puede exigir.
Este verano solo se presentaron voluntarios cinco agentes, dado que es la temporada en la que menos policías están dispuestos a trabajar horas extra por la noche o en días festivos. Es por ello que los cinco voluntarios se vieron obligados a trabajar una media de 294 horas cada uno para cubrir estos servicios.
Puesto recurrido
En la mesa negociadora también se abordó la reclasificación de suboficial a oficial de un puesto dentro del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios del Ayuntamiento, SPEIS.
Los sindicatos también están en contra de esta reclasificación. La asignación del puesto a un funcionario está recurrida, porque la consideran «irregular».
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2012, 09:38:48 am
Los policías locales no realizarán horas extra el domingo en protesta por el plan de ajuste
17.10.12 - 01:39 - F. JIMÉNEZ | MÁLAGA.
Los cerca de 70 policías locales que velarán este domingo por el correcto devenir de la Carrera Urbana Ciudad de Málaga cumplirán con su servicio ordinario, aunque no realizarán horas extraordinarias en señal de protesta por los recortes a los empleados públicos contemplados en el plan de ajuste económico del Ayuntamiento. La medida ha sido consensuada por todas las fuerzas sindicales con representación en el Consistorio, que ya han solicitado a los distintos departamentos municipales que no requieran servicios extraordinarios de ningún tipo para el próximo domingo, si bien la práctica totalidad de los trabajadores afectados serían policías.
En un principio, la negativa a realizar horas de más se circunscribirá únicamente a este domingo coincidiendo con esta prueba deportiva, aunque los sindicatos están preparando distintas acciones reivindicativas para las próximas semanas. La carrera, para la que ya se han inscrito más de seis mil atletas, partirá a las diez de la mañana desde la avenida de Andalucía, con un recorrido de diez kilómetros que obligará a cortar al tráfico distintas calles hasta la meta en el Paseo del Parque.
Plenas garantías
Pese a los inconvenientes que pudieran generarse, en el Ayuntamiento aseguran que la carrera se llevará a cabo «sin ningún problema». «Es una postura sindical que respetamos, pero que nadie tenga dudas de que esta prueba de interés general para la ciudad se va a celebrar, puesto que la Policía Local planificará el dispositivo que sea necesarios, reforzando el servicio ordinario y, si hacen falta algunos extraordinarios, contando con los policías que sí que tienen interés en trabajar, aunque sean menos», afirmó el concejal de Seguridad, Julio Andrade.
Publicado por: Aguilaverde en 17 de Octubre de 2012, 09:55:47 am
Les suena de algo esta noticia?
ALICANTE
Cinco policías acumulan 6.000 euros en horas extra por la vigilancia de playas
Los sindicatos denuncian la «mala organización» de los dispositivos, que obliga a los agentes a hacer «cientos de extras»
12.10.12 - 00:10 -
E. M. L. | ALICANTE.
La mesa negociadora celebrada el pasado lunes en el Ayuntamiento de Alicante aprobó destinar 5.904 euros a pagar las horas extra realizadas por cinco agentes de la Policía Local este verano, por servicios dentro del dispositivo especial de playas.
Cada uno realizó una media de nada menos que 290 horas extra solo en temporada estival, dado que cada hora de servicio extraordinario se abona entre 18 y 21 euros, en función del horario y el día de la semana en que se presta.
Los sindicatos de la Junta de Personal dieron su voto a favor al punto del orden del día porque consideran que las horas «están trabajadas y hay que pagarlas». Sin embargo, mostraron su rechazo a la elevada acumulación de servicios extraordinarios que acumulan algunos agentes. Desde el SEP-CV señalaron que «al margen de lo que después cobren, los policías están expuestos a horarios inhumanos, con cientos de horas extra en pocos meses», considera la secretaria general del sindicato, Cristabela Zornoza.
Una acumulación de horas que achacan a «una mala organización de los servicios por parte de la Jefatura, dado que si existen ya turnos reglados de 7x7 días o 5x2, no es comprensible que se generen cientos de horas extra», indica Zornoza.
Esto es así porque la realización de los servicios extraordinarios de vigilancia contra los robos en playas o de persecución de la venta ambulante es voluntaria y no se puede exigir.
Este verano solo se presentaron voluntarios cinco agentes, dado que es la temporada en la que menos policías están dispuestos a trabajar horas extra por la noche o en días festivos. Es por ello que los cinco voluntarios se vieron obligados a trabajar una media de 294 horas cada uno para cubrir estos servicios.
Puesto recurrido
En la mesa negociadora también se abordó la reclasificación de suboficial a oficial de un puesto dentro del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios del Ayuntamiento, SPEIS.
Los sindicatos también están en contra de esta reclasificación. La asignación del puesto a un funcionario está recurrida, porque la consideran «irregular».
Pobrecitos, los han explotao, ¿para que quieren ellos 6000 euros? Son héroes que se han sacrificado para que sus compañeros puedan librar, seguro que no son ESQUIROLES DE MIERDA
Publicado por: 47ronin en 19 de Octubre de 2012, 13:18:19 pm
Policías locales apelan al Supremo contra el fallo que les obliga a devolver un plus
Quieren que se revise la sentencia de la nocturnidad porque un juzgado había anulado la plaza del asesor jurídico
Enrique G. Souto
lugo / la voz 19 de octubre de 2012 05:00
El TSXG dio recientemente la razón al Ayuntamiento en cuanto a la reclamación a un grupo de agentes de la Policía Local de cantidades que, a su juicio, les fueron abonadas en exceso por el plus de nocturnidad. Ahora los agentes pretenden que se proceda a revisar por el Supremo la citada sentencia del TSXG porque, a su juicio, el asesor jurídico del Ayuntamiento no estaba en condiciones de representar a la institución municipal porque un juzgado de lo contencioso había anulado su asignación a dicha plaza, por llevar en ella más de dos años en comisión de servicio.
Los agentes afectados por la reclamación de cantidades cobradas como plus de nocturnidad son 14. El importe total asciende a 102.000 euros, en el período 2004-2008. En la mañana de ayer, los agentes estuvieron en los juzgados lucenses cumplimentando los trámites para designar procurador en Madrid, para pedir ante el Tribunal Supremo la revisión del citado acuerdo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.
Publicado por: Sella en 22 de Octubre de 2012, 16:42:06 pm
El secretario general de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) de Cantabria, Alberto Alegría, denuncia que se ha retirado el complemento de 240 euros a dos agentes de Tráfico de Cantabria porque los "jefes" consideran que el número de denuncias que han formulado es "bajo".
La Agrupación de Tráfico cuenta desde hace más de un año con un nuevo sistema de puntuación "demencial" a juicio de Alegría, porque prima las denuncias sobre el resto de actuaciones, por ejemplo de asistencia a los conductores, perdiendo así el sentido de asistencia al ciudadano que tiene el Cuerpo. "Auxilio informativo a un conductor perdido son cero puntos y cambiar una rueda, un punto, cuando una alcoholemia son tres, cuatro o cinco puntos", ha explicado. Y si las denuncias de un agente son inferiores durante un número de meses a la media, a éste se le retira el complemento, lo que en opinión del secretario de la AUGC, el sistema es "un robo a los trabajadores".
Además, esta medida ha supuesto un incremento en el número de denuncias porque, aunque las infracciones de los conductores "han bajado mucho", la "presión de que nos quiten el dinero" deja el margen de actuación de los agentes "en un hilo". De hecho, Alegría ha asegurado que hay "competiciones para ver quién para los coches en un control de alcoholemia. Hay compañeros que se ponen delante del control porque ya nadie bebe".
"Deberíamos alegrarnos por estar cinco horas en un control de alcoholemia y no coger ningún positivo, porque creo que ese es el objetivo. Pues no, esa noche es una noche perdida para nosotros", ha sentenciado.
En rueda de prensa, Alegría ha reiterado que a los "jefes" de la Guardia Civil sólo les interesan las estadísticas, en el caso de tráfico el incremento de denuncias, y lo contrario en el de seguridad ciudadana. "En muchos puntos de España, y calculo que no es ajena Cantabria, las estadísticas de la Guardia Civil no son exactamente como se venden a la gente", ha advertido.
Respecto a Tráfico, Alegría ha pedido a la ciudadanía que sea "consciente" de la "presión" a que la que los "jefes" someten a los agentes de tráfico, que ha llevado a algunos guardias a denunciar por no llevar encima el carné de conducir. "La denuncia cuenta y sube a la estadística", que se ha convertido en el "Dios" de la Guardia Civil, ha lamentado.
Así, ha relatado que en la primera reunión con el nuevo oficial al mando del destacamento de Santander éste afirmó que "lo que vale son las denuncias" y "lo que hay que hacer es denunciar". Como consecuencia, se ha incrementado el número de denuncias -en algunos casos, como en Atestados, un 1.000%-aunque ha reconocido que no sabe "si se trata de recaudar más" porque, por ejemplo, una denuncia por no llevar el carné de conducir se multa con entre 10 y 20 euros.
Al respecto, ha precisado que "los jefes" argumentan el aumento de las denuncias como una medida para favorecer la seguridad vial, aunque el representante de AUGC ha observado que el hecho de que la Guardia Civil no denuncie es "muy peligros para el Estado porque es mucho dinero". En este sentido, ha señalado que las campañas de tráfico y el carné por puntos han hecho que el ciudadano sea "más cuidadoso". "En algún momento las denuncias deberán dejar de subir porque casi nadie incumple", ha observado, pero también se ha remitido a la "presión" que sufren los guardias para denunciar.
"La ciudadanía tiene que saber que esta gente se está jugando 40.000 pesetas y no todos pueden mostrar un mínimo de comprensión al usuario". Así por ejemplo, ahora se denuncia con alcoholemia del 0,31 "y se llegará al 0,29" porque "no le puedes dejar pasar porque no viene otro en toda la noche. Y claro si tienes tres noches de alcoholemias y dejas a tres pasar con 0,29, 40.000 pesetas menos de sueldo. Así de puro y de duro".
También ha informado que el vehículo radar ya no notifica de la sanción, con lo que se pierde el efecto disuasorio, "pero eso no interesa a los jefes". Además, ha criticado que se amenaza con quitar el complemento a los que trabajan todo el mes en carretera, que son "siempre los mismos" y quienes tienen corren más peligro, y que el sistema de puntos es "demencial" porque "si yo salgo un día a la carretera y pongo ocho denuncias y otro sale 22 días y pone siete denuncias, el sistema dice que yo trabajo más que él".
Ha insistido en que las denuncias son "lo único que preocupa a los jefes" cuando Tráfico sufre "una gestión desastrosa" que ha llevado este verano a que, de las más de cuarenta personas que componen la unidad, sólo hubiera un motorista patrullando las carreteras.
Por otra parte, también ha denunciado la "gestión desastrosa" del dinero público en el mantenimiento y reparación de vehículos oficiales, poniendo como ejemplo el caso de un mando que envió a reparar su vehículo a un taller que no era de la marca del coche por lo que se pagaron 1.690 euros en lugar de los 980 que costaba. "Ese es el dinero que se quita a tres compañeros por no denunciar lo suficiente", ha apostillado Alegría, que ha asegurado que éste no es el único caso que existe pero "nadie lo controla".
Publicado por: Sella en 22 de Octubre de 2012, 16:42:52 pm
http://www.elconfidencial.com/espana/2012/10/22/la%2Dguardia%2Dcivil%2Dquita%2Del%2Dcomplemento%2Dde%2D240%2Deuros%2Da%2Ddos%2Dagentes%2Dde%2Dtrafico%2Dpor%2Dmultar%2Dpoco%2D107715/
El secretario general de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) de Cantabria, Alberto Alegría, denuncia que se ha retirado el complemento de 240 euros a dos agentes de Tráfico de Cantabria porque los "jefes" consideran que el número de denuncias que han formulado es "bajo".
La Agrupación de Tráfico cuenta desde hace más de un año con un nuevo sistema de puntuación "demencial" a juicio de Alegría, porque prima las denuncias sobre el resto de actuaciones, por ejemplo de asistencia a los conductores, perdiendo así el sentido de asistencia al ciudadano que tiene el Cuerpo. "Auxilio informativo a un conductor perdido son cero puntos y cambiar una rueda, un punto, cuando una alcoholemia son tres, cuatro o cinco puntos", ha explicado. Y si las denuncias de un agente son inferiores durante un número de meses a la media, a éste se le retira el complemento, lo que en opinión del secretario de la AUGC, el sistema es "un robo a los trabajadores".
Además, esta medida ha supuesto un incremento en el número de denuncias porque, aunque las infracciones de los conductores "han bajado mucho", la "presión de que nos quiten el dinero" deja el margen de actuación de los agentes "en un hilo". De hecho, Alegría ha asegurado que hay "competiciones para ver quién para los coches en un control de alcoholemia. Hay compañeros que se ponen delante del control porque ya nadie bebe".
"Deberíamos alegrarnos por estar cinco horas en un control de alcoholemia y no coger ningún positivo, porque creo que ese es el objetivo. Pues no, esa noche es una noche perdida para nosotros", ha sentenciado.
En rueda de prensa, Alegría ha reiterado que a los "jefes" de la Guardia Civil sólo les interesan las estadísticas, en el caso de tráfico el incremento de denuncias, y lo contrario en el de seguridad ciudadana. "En muchos puntos de España, y calculo que no es ajena Cantabria, las estadísticas de la Guardia Civil no son exactamente como se venden a la gente", ha advertido.
Respecto a Tráfico, Alegría ha pedido a la ciudadanía que sea "consciente" de la "presión" a que la que los "jefes" someten a los agentes de tráfico, que ha llevado a algunos guardias a denunciar por no llevar encima el carné de conducir. "La denuncia cuenta y sube a la estadística", que se ha convertido en el "Dios" de la Guardia Civil, ha lamentado.
Así, ha relatado que en la primera reunión con el nuevo oficial al mando del destacamento de Santander éste afirmó que "lo que vale son las denuncias" y "lo que hay que hacer es denunciar". Como consecuencia, se ha incrementado el número de denuncias -en algunos casos, como en Atestados, un 1.000%-aunque ha reconocido que no sabe "si se trata de recaudar más" porque, por ejemplo, una denuncia por no llevar el carné de conducir se multa con entre 10 y 20 euros.
Al respecto, ha precisado que "los jefes" argumentan el aumento de las denuncias como una medida para favorecer la seguridad vial, aunque el representante de AUGC ha observado que el hecho de que la Guardia Civil no denuncie es "muy peligros para el Estado porque es mucho dinero". En este sentido, ha señalado que las campañas de tráfico y el carné por puntos han hecho que el ciudadano sea "más cuidadoso". "En algún momento las denuncias deberán dejar de subir porque casi nadie incumple", ha observado, pero también se ha remitido a la "presión" que sufren los guardias para denunciar.
"La ciudadanía tiene que saber que esta gente se está jugando 40.000 pesetas y no todos pueden mostrar un mínimo de comprensión al usuario". Así por ejemplo, ahora se denuncia con alcoholemia del 0,31 "y se llegará al 0,29" porque "no le puedes dejar pasar porque no viene otro en toda la noche. Y claro si tienes tres noches de alcoholemias y dejas a tres pasar con 0,29, 40.000 pesetas menos de sueldo. Así de puro y de duro".
También ha informado que el vehículo radar ya no notifica de la sanción, con lo que se pierde el efecto disuasorio, "pero eso no interesa a los jefes". Además, ha criticado que se amenaza con quitar el complemento a los que trabajan todo el mes en carretera, que son "siempre los mismos" y quienes tienen corren más peligro, y que el sistema de puntos es "demencial" porque "si yo salgo un día a la carretera y pongo ocho denuncias y otro sale 22 días y pone siete denuncias, el sistema dice que yo trabajo más que él".
Ha insistido en que las denuncias son "lo único que preocupa a los jefes" cuando Tráfico sufre "una gestión desastrosa" que ha llevado este verano a que, de las más de cuarenta personas que componen la unidad, sólo hubiera un motorista patrullando las carreteras.
Por otra parte, también ha denunciado la "gestión desastrosa" del dinero público en el mantenimiento y reparación de vehículos oficiales, poniendo como ejemplo el caso de un mando que envió a reparar su vehículo a un taller que no era de la marca del coche por lo que se pagaron 1.690 euros en lugar de los 980 que costaba. "Ese es el dinero que se quita a tres compañeros por no denunciar lo suficiente", ha apostillado Alegría, que ha asegurado que éste no es el único caso que existe pero "nadie lo controla".
La Guardia Civil quita el complemento de 240 euros a dos agentes de tráfico por multar poco
Publicado por: tixe en 22 de Octubre de 2012, 21:09:53 pm
Publicado por: 47ronin en 24 de Octubre de 2012, 15:31:45 pm
Luis del Val
Lo negaban, lo negaban con insistencia, decían que los complementos que cobran los guardia civiles no estaban sustentados por el número de multas, sino por una amplia panoplia de criterios que aplican sus jefes inmediatos, e hicieron todo lo posible por hacernos creer que lo de convertir a los guardias civiles de tráfico en unos recaudadores ávidos de multas pertenecía a la leyenda urbana.
Bueno, pues a dos guardias civiles de Cantabria les han retirado 240 euros de complemente de su ya menguado sueldo, porque no recaudan suficientes multas. Al actual Director General de la Guardia Civil le cabrá el deshonroso mérito de ser el autor de un progresivo envilecimiento del cuerpo, comenzando por lo más fundamental y mostrenco, que es cambiar la filosofía de la Agrupación de Tráfico, cuyo objetivo es poner orden en las carreteras y tratar de salvar el mayor número de vidas posibles, transformarlo, digo, en un cuerpo parecido al de los corsarios donde, como confiesan los propios guardias civiles, un control de alcoholemia que no capte a ninguna persona con una copa de más, en lugar de ser un motivo de satisfacción, resulta que se transforma en "una noche perdida".
No cabe mayor aberración, ni más miserable. Un cuerpo que tiene el respeto de la inmensa mayoría, que ha demostrado su disciplina, su capacidad de sacrificio, que ha sufrido en sus carnes el zarpazo de los asesinos de ETA, como ninguna otra institución, todo ese capital construido con años de trabajo, esfuerzo y vidas, erosionado y desprestigiado porque a un tonto contemporáneo -que debería dimitir- se le ocurre que los guardias civiles sean corsarios. Lo que no pudo el infame de Roldán con sus tropelías lo va a lograr esta vejatoria estupidez que perdura y culmina un proceso de deshonra que pagaremos todos muy caro, y no solo los multados.
Publicado por: 47ronin en 24 de Octubre de 2012, 15:32:43 pm
Publicado por: 47ronin en 31 de Octubre de 2012, 15:20:01 pm
31/10/2012
El Ayuntamiento ya no puede pagar este año el complemento de productividad de Bomberos y Policía Local
Según el portavoz del Equipo de Gobierno, Darío Dolz, el Consistorio va a iniciar un proceso de negociación con todos los trabajadores municipales para mantener los empleos
Por vocesdecuenca.es/L.C.
El Ayuntamiento de Cuenca ya no puede pagar hasta finales de año el complemento de productividad de Bomberos, Policía Local y otro personal municipal porque, según ha argumentado el portavoz del Equipo de Gobierno, Darío Dolz, “se trata de una exigencia del Plan de Ajuste que tenemos que cumplir”. Desde el Consistorio indican que el Plan de Ajuste la reducción en la productividad es de un 35%, algo que el Grupo Popular ha calificado como un “hachazo” que significará que perderán “600 euros de poder adquisitivo en los sueldos de los próximos meses”.
Dolz ha anunciado que el Ayuntamiento de Cuenca va a iniciar un proceso de negociación con los trabajadores con el objetivo de mantener los empleos existentes. El teniente de alcalde ha señalado que se convocará a los representantes de los trabajadores y “requerirá del compromiso y el esfuerzo de todo el personal del Ayuntamiento, incluidos, como no podía ser de otra manera, los concejales de la Corporación”. No obstante, han adelantado que “será un esfuerzo justo y equitativo”. Desde el PP culpan al primer edil de haber provocado esta situación, pues “lo que está ocurriendo es fruto de una malísima planificación por parte del Equipo de Gobierno a la hora de gestionar las cuentas del Ayuntamiento”.
“No se pueden garantizar los empleos si no se toman medidas”
Darío Dolz ha señalado que “en la actual situación económica del Consistorio no se pueden garantizar los empleos si no se toman medidas, pero el Equipo de Gobierno no quiere acometer despidos y contribuir así a la sangría de desempleo que están provocando otras administraciones. Por ese motivo va a proponer abrir un proceso de negociación”. Además, ha reiterado que “el Ayuntamiento de Cuenca tiene un compromiso con el empleo. Si no fuera así, nuestro problema tendría fácil solución: despedir a gente como han hecho, por ejemplo, en la Junta de Comunidades”.
Por su parte, los populares han recordado que ya advirtieron de este hecho “en el debate de presupuestos”, cuando dijeron que “no se habían previsto algunos conceptos relacionados con los salarios de ambos cuerpos”. El Grupo Popular considera que “esta es la política de personal que está practicando Ávila y su equipo, basada en mantener los sueldos de su legión de concejales liberados a costa de mermar la nómina de los trabajadores en un porcentaje muy importante”. Además, los populares han insistido que el alcalde “ha metido por la puerta de atrás a cinco trabajadores en el Centro de la Mujer, lo que supone un gasto importante en el capítulo de personal”.
Además de advertir en el Pleno que se podía dar esta situación, el Grupo Popular pidió también a Ávila hace algún tiempo “que se sentase a negociar con estos colectivos, una solicitud que ha caído en saco roto, ya que el alcalde ha sido incapaz de entrevistarse con los trabajadores”.
Los bomberos piden explicaciones en el Ayuntamiento
El Grupo Popular ha criticado también que “al hachazo en el sueldo se una el hecho de que policías y bomberos se hayan enterado al acceder a su nómina a través del portal de internet, y no mediante comunicación del gobierno municipal”, lo que los populares consideran “un claro intento de engaño”. De hecho, una treintena de bomberos se ha presentado este miércoles por la mañana a solicitar su nómina en personal. Allí han sido recibidos por el jefe de Recursos Humanos, que en un primer momento les ha explicado que uno de sus complementos había sido reparado por intervención por no tener consignación presupuestaria.
El teniente de alcalde, Darío Dolz, se ha presentado en el área para hablar con los bomberos que allí se encontraban, para lo que ha pedido que no estuviera la prensa delante. Según los bomberos presentes, en ese encuentro, que ha durado escasos minutos, algunos han pedido la dimisión del edil porque “nos prometió, tanto él como otro de los concejales, Gregorio Sebastián, que dimitirían si a nosotros nos rebajaban el sueldo”. Ante la petición de dimisión por parte de algunos de los trabajadores, Darío Dolz ha abandonado el despacho de personal.
Cuando en el área les entregaban la nómina de octubre se han vivido momentos de tensión en el Consistorio, cuando uno de los trabajadores de personal y un bombero se han encarado y no han llegado a las manos porque han sido separados. Ya con sus nóminas en la mano, han ido a pedir explicaciones a la interventora, y por el camino se han cruzado con el concejal de Economía, que les ha citado para explicar la situación en una reunión que se ha celebrado en el salón de actos de la planta baja.
Publicado por: 47ronin en 31 de Octubre de 2012, 18:02:27 pm
El PP culpa al alcalde de Cuenca del “hachazo” en la nómina de policías y bomberos
El Grupo Municipal Popular ha criticado que el alcalde, Juan Ávila, haya decidido “eliminar” la productividad de las nóminas de policías y bomberos mermando sus sueldos en más de 600 euros al mes. Considera que Ávila está infringiendo “un tremendo hachazo” a estos funcionarios que con su labor garantizan la seguridad de los ciudadanos.
Los ‘populares’ recuerdan que ya advirtieron de este hecho en el debate de presupuestos, cuando dijeron que no se habían previsto algunos conceptos relacionados con los salarios de ambos cuerpos. En concreto, en el debate de presupuestos, los ‘populares’ indicaron que no estaban recogidas cantidades que el Ayuntamiento debía pagar por sentencias judiciales, entre otras.
El Grupo Popular considera que esta es la política de personal que está practicando Ávila y su equipo, “basada en mantener los sueldos de su legión de concejales liberados a costa de mermar la nómina de los trabajadores en un porcentaje muy importante”. Además, los ‘populares’ recuerdan “cómo el alcalde ha metido por la puerta de atrás a cinco trabajadores en el centro de la mujer, lo que supone un gasto importante en el capítulo de personal”.
Desde el PP entienden las protestas de estos trabajadores municipales y culpan al primer edil de haber provocado esta situación, pues lo que está ocurriendo es fruto de una “malísima” planificación por parte del equipo de Gobierno a la hora de gestionar las cuentas del Ayuntamiento, según ha informado en nota de prensa.
Para los ‘populares’, al hachazo en la nómina se une el hecho de que policías y bomberos se hayan enterado al acceder a su nómina a través del portal de internet, y no mediante comunicación del Gobierno municipal, lo que los ‘populares’ consideran “un claro intento de engaño”.
Además de advertir en el pleno de esta situación, el Grupo Popular pidió también a Ávila hace algún tiempo que se sentase a negociar con estos colectivos, una solicitud que ha caído “en saco roto”, ya que el alcalde ha sido “incapaz” de entrevistarse con los trabajadores. Precisamente, apuntan este martes dejó “plantados” a los bomberos a pesar de haberlos citado para hablar con ellos y este miércoles un grupo numeroso de ellos se han presentado uniformados en el consistorio exigiendo sus nóminas.
El Grupo Municipal Popular pide a Ávila que “no se esconda” y que “dé la cara” y exige que negocie con estos trabajadores una solución urgente a este grave problema surgido por su irresponsabilidad como alcalde.
Publicado por: Salomon en 31 de Octubre de 2012, 18:19:13 pm
Publicado por: kaskas en 31 de Octubre de 2012, 18:43:44 pm
Eso es "hacer politica"
las comillas entiendo que matizan su contenido como TENER UNA JETA COMO UN PIANO
Publicado por: 47ronin en 01 de Noviembre de 2012, 18:37:17 pm
El Pleno no resuelve el problema del complemento específico de la Policía
Los agentes muestran su malestar y convocan una nueva Asamblea para acordar las protestas que llevarán a cabo en breve en la localidad
01.11.12 - 00:39 -
ARCOS.
(http://www.lavozdigital.es/cadiz/prensa/noticias/201211/01/fotos/5586438.jpg)
Se daba por resuelto el conflicto y el pleno del pasado lunes tenía que ratificarlo, pero no fue así. La Policía Local de Arcos seguirá sin recibir parte de los cobros de sus salarios, los que a turnicidad, festividad y peligrosidad entre otros conceptos hacen referencia, como un complemento específico y tendrán que seguir recibiéndolo como una productividad. El acuerdo con el Gobierno local parecía cerrado pero informes negativos de la Intervención Municipal han roto el principio de acuerdo.
Una decena de agentes se plantaron el lunes en la sesión plenaria con la intención de mostrar su malestar porque «el Gobierno local nos ha toreado y, además, ha mostrado no tener ninguna intención política de resolver el asunto», destacaba uno de los manifestantes. El punto se retiró del orden del día pero los agentes mostraron su malestar e incluso el alcalde, José Luis Núñez (PP), ordenó a uno de ellos que abandonara la sesión, recibiendo el apoyo unánime del resto de compañeros.
El responsable del Sindicato Profesional de Policías Municipales de España en Arcos, Marcos Alba, consideró que el Gobierno local «nunca ha tenido intención de cerrar el acuerdo, ya que no han planteado la situación desde el principio a los técnicos para que fuéramos solventando los problemas que se plantearan». Esta situación provocará que el lunes se celebre una asamblea en la que los agentes decidirán si llevan a cabo protestas aunque el asesor de este sindicato, Luciano Muñoz, destacó que «daremos guerra porque están diciendo que no es posible una cosa que ya se hace en otras localidades, como por ejemplo Jerez o Conil».
Ahorro
Muñoz recuerda que los policías «no estamos pidiendo un aumento de sueldo, ni queremos un trato preferencial y diferenciado con el resto de empleados municipales». Ellos aseguran que lo que no desean es «seguir apareciendo en vergonzosos listados de productividades con las que se premia a los allegados a los partidos políticos que gobiernan cuando nosotros cobramos por nuestro trabajo». Por último, recordó que desde la Policía Local «hemos generado unos 200.000 euros de ahorro en el último año a las arcas municipales, con la adaptación de los servicios».
Publicado por: 47ronin en 15 de Noviembre de 2012, 15:24:48 pm
Uno de los sindicatos afirma que a los agentes "les cuesta dinero" acudir a otras ciudades
Delegación / EL Puerto | Actualizado 15.11.2012 -
La Unión de Policía Locales y Bomberos de Andalucía (UPLB-A), uno de los sindicatos con representación en la jefatura portuense, ha denunciado lo que considera "la incongruencia de nuestros dirigentes abanderando medidas de ajuste para los funcionarios, mientras que para ellos es otra cosa".
Con esta queja se viene a referir el sindicato al reciente viaje del alcalde, Enrique Moresco, a la ciudad de Córdoba, para participar en un acto del Partido Popular, un viaje que realizó a bordo del coche oficial de Alcaldía y acompañado de los dos escoltas que habitualmente van con él. Desde este sindicato policial se preguntan "quién pagó el kilometraje y el combustible" de dicho viaje y compara esa situación con la que viven los agentes del cuerpo cada vez que tienen que desplazarse a ciudades como Cádiz o Jerez a testificar en un juicio.
Desde el sindicato explican que para las dietas por kilometraje de asistencia a juicios se está aplicando a los funcionarios policiales "una circular del año 93 para la asistencia de empleados municipales a jornadas, congresos, seminarios y similares. ¿Qué semejanza tiene la asistencia a un juicio por parte de un agente, en el ejercicio de sus funciones, con la asistencia a un curso o un seminario?", se preguntan, para añadir que "la asistencia a juicios es una obligación, de manera que el funcionario incurriría en una falta de apercibimiento de no hacerlo, ya que están obligados por ley.
Desde el sindicato UPLB-A explican, además, que en caso de asistir varios agentes a un mismo juicio "se nos divide el abono por el número de asistentes, a veces sin pensar que unos agentes vivimos en El Puerto y otros en municipios vecinos, y cuando se hace la división llegan a pagarnos 2,79 euros por el desplazamiento a Cádiz, dinero que no paga ni el tren, ni el autobús ni cualquier otro medio de transporte, de manera que encima de hacer nuestro trabajo nos cuesta el dinero", afirman.
Según el sindicato policial, "de esta imposición se deduce una clara voluntad no de ahorrar, sino de castigar aún más a los trabajadores, con medidas absurdas, mientras que no hay problemas en que el alcalde se desplace a un congreso del Partido Popular, ahí no hay ahorro, sino una obligación por su cargo. ¿Nos toma usted el pelo?, ¿este es su plan de ajuste?, ¿por qué no se aplica usted la misma medicina?", se preguntan los responsables de la central sindical, al tiempo que recuerdan que el pago del kilometraje por asistencia a juicios está incluido en el convenio de la Policía Local.
La instrucción del área de Gobierno que regula el cobro de dietas por asistencia a juicio establece que siempre que sea posible, se utilicen servicios de transporte público, preferentemente el tren.
Publicado por: 47ronin en 20 de Noviembre de 2012, 09:49:52 am
La Policía Local de Benissa, contra la supresión de la productividad
El ejecutivo anuncia que recortará un 10% el gasto de Personal en los presupuestos de 2013, lo que supondrá un ahorro de 600.000 euros
20.11.12 - 00:14 - T. MIRALLES/A. ORTOLÀ | BENISSA.
RECORTES
Personal. El capítulo destinado a Personal pasará de un 44% a un 34% en las cuentas municipales que se aprobarán para el próximo ejercicio de 2013.
Reducción jornada. Se aplicará una reducción en un 30% de la jornada de siete trabajadores interinos del ayuntamiento, con su correspondiente reducción salarial y se apoyará la prejubilación de trabajadores..Los recortes anunciados por el ejecutivo local de Benissa ya han tenido sus primeras reacciones. El colectivo de la Policía Local ha sido el primero en mostrar su disconformidad por unos ajustes que consideran injustos.
De hecho, la eliminación del complemento de productividad de los trabajadores municipales, motivó ayer movilización de la Policía Local, que se manifestó ayer a mediodía a las puertas del ayuntamiento en contra de estas medidas.
Unos 30 agentes mostraron con pitos y cánticos su descontento, pues la supresión de la productividad supone para los agentes, entre 180 y 280 euros menos de su sueldo. Una productividad, según asesuraron que no se considera como tal, sino una cantidad que les corresponde según la valoración de puestos de trabajo.
Según explicó, Juan Ángel Manzano, delegado de personal de SPPLB CV, «su empleo incluye conceptos que los diferencian del resto de la plantilla municipal, como la nocturnidad, toxicidad, peligrosidad, festividad y turnicidad».
Manzano apuntó que hoy en día un oficial jefe de servicio cobrará menos que un administrativo encuadrado en el grupo C1. Una responsabilidad, la de los agentes de Policía Local, que no se valora, cuando están «con un arma en la calle jugandóse la vida».
Cristóbal González de UGT, comentó que la plantilla al completo ha consensuado tomar medidas al respecto, que incluyen movilizaciones, como la de ayer a las puertas del consistorio, además de considerar la vía judicial, mediante el contencioso administrativo.
Recortes en personal
Ante la díficil situación económica actual, el ayuntamiento de Benissa buscó fórmulas con las que afrontarla y recortó en un 10% el presupuesto del capítulo de personal, que pasará de suponer un 44% del montante total de las cuentas al 34%. Una medida que desde el ejecutivo anunciaron repercutirá en un ahorro de aproximadamente 600.000 euros anuales, llegando así al índice óptimo considerado para entidades locales destinado a esta partida.
Esta es una de las medidas que se adoptaron el viernes en una mesa técnica celebrada en el ayuntamiento, en la que también se acordaron otras disposiciones a aplicar, como la amortización de diversas plazas tras la jubilación prevista para el 2013 de algunos trabajadores.
Además como explicó el alcalde, Juan Bautista Rosellló, se apoyará la prejubilación. También se decidió aplicar una reducción en un 30% de la jornada de siete trabajadores interinos del ayuntamiento, con su respectiva reducción salarial. Y se procederá a eliminar el complemento de productividad que percibían los trabajadores municipales.
Una serie de acciones que se aplicarán de cara al próximo ejercicio, con la entrada en vigor de los presupuestos de 2013, según comentó el munícipe benissero.
Desde el ejecutivo remarcaron que éstas son las últimas medidas de ajuste que se ponen en marcha tras la reducción del 12% del sueldo de los políticos en lo que va de legislatura y la reciente eliminación de 5 cargos de confianza, la mitad de los que nombró el gobierno a principios de legislatura.
El alcalde subrayó que este tipo de acciones permitirán mantener todos los puestos de trabajo, y garantizar la liquidez del ayuntamiento. Además, Roselló remarcó que Benissa es uno de los pocos municipios de la comarca que autogestiona sus servicios públicos con los propios trabajadores municipales.
Publicado por: morcis en 20 de Noviembre de 2012, 10:18:49 am
:helicop
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Publicado por: 47ronin en 20 de Noviembre de 2012, 10:23:19 am
Lo tengo muy claro las pagas de 2013 se respetaran, la siguiente :porcul sera la retirada por decreto de la productividad.¿ Que sentido tiene si nos tienen cojidos por los huevos con el tema de las bajas por enfermedad ? El año que viene a currar 26 dias mas y 1200 pavos menos y :silen
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Y la de este año...yo no contaría con ella tampoco.
Publicado por: 47ronin en 29 de Noviembre de 2012, 10:29:07 am
Los abogados municipales niegan el plus de nocturnidad a la Policía
Consideran que el pago a los agentes de 24 euros por velada es "injustificado"
LAURA DOCAMPO
LA LAGUNA Los servicios jurídicos del Ayuntamiento de La Laguna rechazan a través de un informe el pago de un plus de nocturnidad a los policías locales del municipio. La Junta de Gobierno local aprobó el 24 de febrero de 2011 compensar a los agentes que realicen el turno de noche con una dieta de 24 euros por cada velada trabajada. Intervención se opone a la medida al considerarla nula por no ajustarse a la normativa y estar fuera de los gastos presupuestados por la Corporación. Además, tilda el extra de "injustificado".
La comisión plenaria local, presidida por la concejal de Presidencia y Planificación, Blanca Pérez, e integrada por representantes de todos los grupos políticos del Consistorio, resolvió ayer –con ocho votos a favor y dos abstenciones– llevar el expediente al pleno extraordinario que se celebrará mañana para levantar los reparos de Intervención y comenzar a abonar los servicios nocturnos a los agentes.
La Intervención municipal consideró en su informe del 14 de mayo de este año que este plus salarial "no se ajusta en su cuantía ni en los requisitos para su concesión" al Real Decreto 462/2002, que regula las indemnizaciones por razón de servicio. También añade que se trata de un gasto "sin su adecuada dotación presupuestaria". Por último, el documento recalca que el acuerdo de la Junta de Gobierno local, de 2011, pone de manifiesto que ya existen "complementos específicos con los que se retribuyen y compensan todas aquellas condiciones de trabajo inherentes al desempeño de las funciones de dichos trabajadores".
Por todo ello, el área jurídica considera que la nocturnidad ya está "retribuida y compensada" y concluye que "resulta difícil justificar la retribución por duplicado de una misma circunstancia mediante conceptos distintos".
El Servicio de Recursos Humanos responde a la Intervención aceptando que este complemento no estaba dentro de las previsiones presupuestarias y que no encaja en la normativa de regula este tipo de pluses, pero discrepa sobre la duplicidad de la retribución al apuntar que "no todos los policías desempeñan parte de su horario en turnos de noche".
En este sentido, se subraya que la Unidad Ecológica y Urbanismo, el Grupo de Atención y Respuesta al Abuso (Gara) y las unidades de Gestión y Planificación y de Instrucción de Diligencias prestan servicio solo de mañana y tarde. Y detalla que se trata de un plus de productividad destinado a retribuir "el especial rendimiento de los policías de 22:00 a 6:30 horas".
Ante este argumento, el pasado 5 de octubre, la Intervención municipal dejó claro que "resulta inadecuado compensar mediante un complemento de productividad al funcionario que tiene que prestar servicio nocturno por exigencia de su puesto, como si realizara siempre una actividad por encima de lo normal".
La última palabra la tendrá este viernes el pleno municipal. De aprobarse el expediente tendrá un efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2011, aunque el documento explica que el pago a los agentes estará condicionado a los recursos con los que cuente el Ayuntamiento en sus presupuestos anuales.
Publicado por: Koji K. en 29 de Noviembre de 2012, 20:27:58 pm
En la Guardia Civil impera la dedocracia.
► La Guardia Civil tiene un montante de productividad que se adjudica a dedo. Es una estructura muy piramidal en la que al final, el último, decide quién la cobra y quién no. Tú no me rías las gracias, tú no la cobras, tú me las ríes, tú la cobras.
Ramón Martínez es la cara visible de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) en la provincia de Valencia. Agente retirado de esta institución, Martínez asegura que tuvo que abandonar el instituto armado "al estar marcado con una crucecita roja de sindicalismo".
Su principal misión en la actualidad es luchar por los derechos laborales de los guardias civiles y denunciar la corrupción en este cuerpo.
→?Ha habido algún avance de vuestras reivindicaciones tras el cambio ministerial?
→Nosotros aún no hemos notado el cambio de ministro. Esperemos que por parte del nuevo Director General si se nos reciba y tengamos un contacto más fluido como estamos teniendo con la Secretaría de Estado de Seguridad. Nosotros veíamos que las reformas de las leyes y normas internas de la Guardia Civil, que vienen en el programa electoral del PSOE, no iban con la rapidez que deberían de ir.
→Básicamente, ?cuales son los derechos laborales que pedís?
→Fundamentalmente, desmilitarizar la Guardia Civil. Ese sería el futuro. Crear un cuerpo policial único. Es lo lógico. El futuro sería unificarnos. Pero eso no va en el programa electoral del PSOE. En el programa del PSOE venía que no se nos aplicaran penas militares, que no ingresen guardias civiles por delitos militares en prisión.
→?Se dan muchos casos de abusos por parto de superiores?
→El problema es que aquí se abusa. mucho del régimen disciplinario. Dormirte estando de servicio puede ser desde una falta leve, una falta grave, muy grave o un delito militar. Claro, lo que no es normal es que a cualquier funcionario de Policía Local se le imponga una sanción económica por quedarse dormido en su puesto de trabajo y a nosotros se nos meta en la cárcel.
→?Faltan agentes en Valencia?
→Carencia de agentes hay, porque las plantillas son las de 1996. El delegado del Gobierno se hincha la boca diciendo que las plantillas están al 95 por ciento. Lo que ocurre es que en la Guardia Civil se falsea mucho la estadística ,dicen que han venido destinados a la comandancia un numero de agentes, cuando la mayoría han sido movimientos internos. Decir un número de agentes es difícil. Lo que está claro es que primero se deberían optimizar los medios que se tiene y los recursos. Lo que no se puede ser es que entre Policía Nacional, Guardia Civil y Policías Locales estemos sumando una cantidad de agentes y cada uno haga la guerra por su cuenta.
→?No existe coordinación?
→No hay coordinación, ni colaboración, ni cooperación. Hace poco vino Montserrat Dará, la consellera de Interior?de Catalu?a, y ése es el modelo, les moleste a unos o les moleste a otros. Es ilógico que protección de la naturaleza la lleve la Guardia Civil, mientras que las competencias las tiene la Generalitat. En el modelo policial espa?ol, debería haber una policía del Estado y una policía autónoma.
→A nivel personal, ?qué te ha supuesto esa crucecita roja de sindicalista?
→Yo estoy retirado. Me han intentado expulsar tres veces de la Guardia Civil. Cualquier declaración que hagamos puede acabar en un delito militar. Actualmente ya no trabajo como guardia civil. Todas estas presiones que viví te causan una problemática laboral que acaban retirándote. Te metes en una rutina de tribunales militares que acaban retirándote. En la Guardia Civil, cuando tú denuncias algo de un jefe, más que venir a investigar lo que tú has denunciado, te vienen a investigar a ti.
→Otra de vuestras exigencias es una distribución transparente de las primas de productividad.
→La Guardia Civil tiene un montante de productividad que se adjudica a dedo. Desde Madrid se dice quien cobra en las provincias. Es una estructura muy piramidal en la que al final, el último, decide quién la cobra y quién no. Tu no me rías las gracias, tú no la cobras, tú me las ríes, tú la cobras. Yo he detenido malos malísimos y nunca he cobrado la productividad. La productividad la estaba cobrando el pelota de la plana mayor. Yo digo que la productividad, estamos, hablando de unos 15 ó 16 millones de euros al a?o , la tienen para comprar y vender voluntades. Debe ser repartida equitativamente. No como se hace ahora, de una forma ?dedocrática?.
Fuente: DIARIO DE VALENCIA"
En mi trabajo, igual para ciertos puestos que llevan aparejado más pasta.
Publicado por: 47ronin en 05 de Diciembre de 2012, 18:18:03 pm
Cree que hay un trato de favor, pues hay otros servicios sin productividad
5 Diciembre 12 - - P. García
Sevilla- La mesa general de negociación del Ayuntamiento celebrada el pasado lunes aprobó el plan extraordinario de productividad de 600.000 euros para la Policía Local con el voto en contra de CC OO. Desde este sindicato se recuerda que dicho acuerdo fue alcanzado «unilateralmente» por el Sppme y el alcalde, «de espalda a los procedimientos habituales y legalmente previstos» el pasado viernes de Feria. Además, entiende que dicho plan «es una forma encubierta de solucionar un problema que el Ayuntamiento no aborda»: la reclasificación de los profesionales. Lo consideran un parche que añade «irracionalidad» a la estructura retributiva del Consistorio. En tercer lugar, CC OO recuerda la «constante negativa» de Zoido a «reconocer auténticas miserias en conceptos retributivos ligados a calendario». «En este ambiente, en el que muchos compañeros están perdiendo o manteniendo a duras penas retribuciones no nos parecía adecuado aprobar un plan de productividad especial para la Policía que, sin dejar de reconocer las razones de fondo que lo justificarían, no es una prioridad y podría provocar sentimientos de agravio comparativo», explica un comunicado del sindicato, que añade una cuarta razón: «Hay muchos acuerdos de alcance general de toda la plantilla pendientes de cumplir (256 euros, efecto retroactivo de la subida de niveles, contrataciones, etc) y que, por afectar al conjunto de los trabajadores municipales, pensamos que debían abordarse preferentemente». Así como recordar que existen «otros muchos servicios» a los que se les debe productividad desde hace más de un año, como parques y jardines, limpieza, mantenimiento, porterías...) «y el Ayuntamiento no se ha preocupado de darles solución» con el argumento de que «no hay dinero».
Por todo ello, CC OO exige que este plan extraordinario de la Policía Local se aplique a otros colectivos que ante la falta de personal y en aras de realizar un buen servicio público «están haciendo un esfuerzo extraordinario».
Aunque entiende el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento la necesidad de priorizar el mantenimiento de los niveles retributivos alcanzados y la necesaria redefinición de conceptos como la paga de marzo o el premio extraordinario, a la hora de solucionar los problemas pendientes, entre los que se encuentran la reclasificación de la Policía o de los Bomberos, «hay que ponerlos todos encima de la mesa» para repartir de forma equitativa los posibles beneficios o pérdidas. El Consistorio tiene 4.500 empleados y el «beneficioso» acuerdo con la Policía es para un millar.
Ayer, por otro lado, el portavoz socialista, Juan Espadas, y el concejal Juan Carlos Cabrera visitaron el parque de bomberos de la Carretera Amarilla para analizar la situación de estas instalaciones.
La oposición pide al alcalde que «intervenga y que dialogue» con los trabajadores para afrontar la falta de efectivos para cubrir los servicios mínimos y reclamado al Gobierno municipal que deje de aplicar de forma «excesivamente rigurosa» la tasa cero de reposición de efectivos que determinan los Presupuestos Generales del Estado (PGE).
La falta de bomberos
«No se cumplen los servicios mínimos y que establecen más de 60 bomberos. Si el Ayuntamiento decreta para una huelga unos servicios mínimos de 63 personas y luego de forma cotidiana no puede llegar a esa cifra es evidente que hay un problema. No se trata de generar alarma», explica el portavoz.
Publicado por: 47ronin en 06 de Diciembre de 2012, 08:36:03 am
Fernando Pérez Ávila | Actualizado 06.12.2012 - 05:03
El Ayuntamiento de Sevilla destinará 600.000 euros a recompensar el trabajo de la Policía Local, que ha permitido a las arcas municipales recaudar al menos 19 millones de euros en los primeros diez meses del año gracias a las miles de multas impuestas tanto en materia de tráfico como de infracciones a las ordenanzas. Así, pese a que ningún funcionario municipal disfrutará de su paga extraordinaria, cada policía local percibirá un complemento de 563 euros.
Este programa de productividad figura en un documento que se llevará a la junta de gobierno mañana viernes y que firma el concejal de Movilidad y Seguridad, Demetrio Cabello. En él, justifica el complemento que se va a pagar a los policías por su "intensidad en el trabajo" en la cobertura de distintos eventos celebrados en Sevilla, en la aplicación de la ley antibotellón y en las multas contra los clientes de la prostitución callejera y los gorrillas, así como en la atención a la demanda ciudadana. El delegado admite también que la carga de trabajo de la Policía Local ha crecido en los últimos años, ya que no se han cubierto las vacantes.
Así, el documento explica que los agentes han impuesto en 2012 un 117% más de multas por consumo de alcohol en la calle que durante el año anterior, han denunciado a un 38% más de clientes de prostitutas callejeras y han realizado un 507% más servicios contra los gorrillas. El texto no hace ninguna referencia explícita a las multas de tráfico, que suponen el grueso de los 19 millones de euros que el Consistorio ha recaudado hasta noviembre.
Este plus de productividad ya estaba recogido en el acuerdo que firmaron el alcalde, Juan Ignacio Zoido, y el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme) en Sevilla la pasada Feria de Abril. Al mostrar su rechazo el interventor municipal al pago de la reclasificación de los agentes, el Ayuntamiento ha tenido que buscar una base jurídica para justificar el abono de estos pluses y la ha encontrado en la mayor intensidad de trabajo de los policías sobre el resto de funcionarios municipales.
El presidente del Sppme en Sevilla, Manuel Bustelo, se mostró ayer satisfecho con la decisión del Ayuntamiento y explicó que responde al cumplimiento de los acuerdos de la Feria. "Es una de las cuestiones que se firmaron, que hasta ahora sólo se había quedado en declaración de intenciones y que tenía que abonarse antes de fin de año", indicó Bustelo, que recordó que la Policía ha asumido más trabajo pese a que no ha incorporado un solo agente desde el año 2006. "La cantidad que vamos a ingresar no es lo mismo que una paga extra de Navidad, pero algo nos va a aliviar", apuntó el representante del sindicato mayoritario en la plantilla.
Publicado por: pindongo en 06 de Diciembre de 2012, 16:10:34 pm
El Ayuntamiento premia la labor recaudatoria de la Policía Local El Consistorio abonará en Navidad 600.000 euros a los agentes como "recompensa" por sus multas a los jóvenes de la 'botellona', los clientes de prostitutas y los 'gorrillas'
Fernando Pérez Ávila | Actualizado 06.12.2012 - 05:03
El Ayuntamiento de Sevilla destinará 600.000 euros a recompensar el trabajo de la Policía Local, que ha permitido a las arcas municipales recaudar al menos 19 millones de euros en los primeros diez meses del año gracias a las miles de multas impuestas tanto en materia de tráfico como de infracciones a las ordenanzas. Así, pese a que ningún funcionario municipal disfrutará de su paga extraordinaria, cada policía local percibirá un complemento de 563 euros.
Este programa de productividad figura en un documento que se llevará a la junta de gobierno mañana viernes y que firma el concejal de Movilidad y Seguridad, Demetrio Cabello. En él, justifica el complemento que se va a pagar a los policías por su "intensidad en el trabajo" en la cobertura de distintos eventos celebrados en Sevilla, en la aplicación de la ley antibotellón y en las multas contra los clientes de la prostitución callejera y los gorrillas, así como en la atención a la demanda ciudadana. El delegado admite también que la carga de trabajo de la Policía Local ha crecido en los últimos años, ya que no se han cubierto las vacantes.
Así, el documento explica que los agentes han impuesto en 2012 un 117% más de multas por consumo de alcohol en la calle que durante el año anterior, han denunciado a un 38% más de clientes de prostitutas callejeras y han realizado un 507% más servicios contra los gorrillas. El texto no hace ninguna referencia explícita a las multas de tráfico, que suponen el grueso de los 19 millones de euros que el Consistorio ha recaudado hasta noviembre.
Este plus de productividad ya estaba recogido en el acuerdo que firmaron el alcalde, Juan Ignacio Zoido, y el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme) en Sevilla la pasada Feria de Abril. Al mostrar su rechazo el interventor municipal al pago de la reclasificación de los agentes, el Ayuntamiento ha tenido que buscar una base jurídica para justificar el abono de estos pluses y la ha encontrado en la mayor intensidad de trabajo de los policías sobre el resto de funcionarios municipales.
El presidente del Sppme en Sevilla, Manuel Bustelo, se mostró ayer satisfecho con la decisión del Ayuntamiento y explicó que responde al cumplimiento de los acuerdos de la Feria. "Es una de las cuestiones que se firmaron, que hasta ahora sólo se había quedado en declaración de intenciones y que tenía que abonarse antes de fin de año", indicó Bustelo, que recordó que la Policía ha asumido más trabajo pese a que no ha incorporado un solo agente desde el año 2006. "La cantidad que vamos a ingresar no es lo mismo que una paga extra de Navidad, pero algo nos va a aliviar", apuntó el representante del sindicato mayoritario en la plantilla.
La demagogia y el oportunismo de Juan Espadas
En el día de hoy el portavoz del PSOE en el Ayuntamiento de Sevilla, Juan Espadas ha emitido un comunicado de prensa con motivo del acuerdo alcanzado en Mesa General de Negociación por el que la Policía Local de Sevilla va a cobrar un Plan de Productividad en la próxima nómina del mes de diciembre.
Desde el SPPME-A lamentamos el desconocimiento del Sr. Juan Espada sobre la materia y la utilización política que ha hecho sobre este asunto para atacar al alcalde de Sevilla y colateralmente dañar al colectivo de la Policía Local.
El Sr. Juan Espadas no recuerda que desgraciadamente hemos tenido que llegar a este acuerdo por culpa de la mala gestión política de su partido cuando gobernaba en el Ayuntamiento de Sevilla. Hay que recordarle al Sr. Juan Espadas que el Plan de Productividad acordado viene a suplir un acuerdo que se firmó con el Sr. Alfonso Mir, Delegado de Convivencia y Seguridad en la etapa socialista, en el que mintió a toda la plantilla de la Policía local y en donde ocultó un informe en contra del interventor del acuerdo alcanzado en su día, del mismo modo que el Alcalde Sánchez Monteseirin incumplió reiteradamente los acuerdos laborales firmados con respecto a la reclasificación de la policía local.
El Sr. Juan Espadas no sabe o no quiere enterarse que la Policía Local de Sevilla fue reclasificada en el año 2001, obligada por una Ley del Parlamento Andaluz gobernado por el PSOE, por el que se pasaba del Grupo C2 al C1. Mientras que la mayoría de los ayuntamientos hacía los deberes y adaptaban las nóminas de sus policías a la nueva ley el Ayuntamiento de Sevilla gobernado por el PSOE pasaba olímpicamente del tema y lo escondía en el fondo de un cajón. Con el mangazo en nuestras nóminas del 5% que nos dio el Presidente del Gobierno Rodríguez Zapatero (PSOE), se producía un perjuicio económico importante con los Policía Locales ya que el descuento nos lo hacían como Grupo C1 mientras que en nuestros salarios estaban adaptados aún al grupo C2. Esta injusticia fue reconocida por el anterior Gobierno socialista en el ayuntamiento de Sevilla y se negoció para solucionarlo y ha sido ahora cuando se ha comenzado a hacer justicia, pero todo esto se le olvida o no quiere recordar el Sr. Juan Espadas, porque para él es más fácil hacer demagogia barata como ha hecho hoy.
Por cierto no sabemos si el Sr. Juan Espada lo sabe pero el acuerdo ha sido votado afirmativamente por 4 de los 5 sindicatos representados en el Ayuntamiento.
http://www.sppme-a.es/contenido.asp?id=1390
Publicado por: 47ronin en 08 de Diciembre de 2012, 15:33:11 pm
Las horas extra de la Policía Local para Navidad costarán 42.000 euros
El Ayuntamiento se queda corto en sus previsiones para este año y crea de manera urgente una bolsa de 2.000 horas
08.12.12 - 01:07 - J. A. G. | CARTAGENA.
La mala planificación del Ayuntamiento de Cartagena le ha obligado a ampliar de forma urgente el cupo anual de horas extra para la Policía Local, para no quedarse sin la presencia de agentes con motivo de la vigilancia especial de Navidad.
En una decisión que ha sembrado dudas sobre la coordinación entre las concejalías de Seguridad Ciudadana y Personal, desde la que no han querido dar información sobre lo ocurrido, la corporación ha creado una bolsa de 2.000 horas que implica un coste de unos 42.000 euros.
Así se lo ha comunicado la directora general de Personal, Esperanza Nieto, a los representantes sindicales a raíz de la publicación por parte de la Jefatura de la Policía Local de una circular interna para conocer la disponibilidad de los efectivos para unos días festivos y que algunos aprovechan para agotar sus días libres de 2012.
El Ayuntamiento calculó que este año iba a necesitar 33.000 horas complementarias en la Policía Local, lo que implica un gasto de 700.000 euros en nóminas. A este dinero hay que sumarle otros 800.000 euros por las horas de bomberos y brigadas.
En plena lucha por eliminar el déficit, el gobierno municipal se había propuesto no rebasar en un céntimo la cifra total de 1,5 millones. Pero el error le hará un 'agujero' en las cuentas.
Controles de alcoholemia
Por otra parte, los agentes municipales han estrenado material de señalización para los controles de alcoholemia.
Entre éstos hay señales de límite de velocidad (de 60, 40 y 20 kilómetros por hora), obligación, stop, control de Policía y control de alcoholemia y drogas, así como reductores de velocidad, conos y luces de pie.
Publicado por: 47ronin en 11 de Diciembre de 2012, 10:36:47 am
Los sindicatos policiales y el Ayuntamiento celebran hoy una reunión para tratar de alcanzar un acuerdo
Asamblea celebrada en octubre por la retirada del plus. JUAN A. RIERA
N. G. G. | IBIZA Los policías locales de Ibiza estudian la posibilidad de tomar medidas, tanto legales como de protesta, después de que en la nónima del pasado mes de noviembre no les hayan pagado los 150 euros correspondientes a las dos horas y media de más que trabajan a la semana, hasta alcanzar las 40, informó ayer el delegado del CSIF en el cuerpo, Josep Riera.
«Todavía no hemos tomado ninguna medida, pero seguro que tendremos que adoptar alguna. Medidas legales, seguro, y de protesta, será lo que decida la mayoría de los policías», afirmó ayer Riera, quien reconoció el malestar existente entre los agentes. «Si el Gobierno te quita, todo el mundo te quita, y ahora de repente los de tu casa, sin venir a cuento, también, pues imagínate la perspectiva que hay. Estamos hablando del 10% del sueldo, que es bastante, y todo suma», indicó el delegado sindical.
Riera explicó que hasta el momento los policías venían cobrando 150 euros por las dos horas y media de más que realizaban a la semana, pues apuntó que antes de la ampliación de jornada introducida por el Gobierno, ellos ya tenían estipuladas 37,5 horas y media de trabajo y hacían 40.
«No hemos visto ningún escrito»
Según Riera, desconocían la intención del Consistorio de dejar de pagar ese dinero. «Todavía no hemos visto ningún escrito ni nos han notificado nada. Estamos a la espera», afirmó el delegado sindical, quien agregó que, sin embargo, sospechaban que pudiera pasar: «En cierta manera se intuía porque al parecer la interventora [del Consistorio] había hecho un informe negativo [a que siguieran cobrando ese plus], pero nosotros no lo hemos visto».
Un portavoz del Ayuntamiento señaló ayer que esta mañana está prevista una reunión sectorial con los sindicatos para abordar esta cuestión y alcanzar alguna solución, después de que ayer se celebrara otra interna entre el equipo de Gobierno, el departamento de intervención y el jefe de la Policía Local, José Manuel Navas.
En octubre la alcaldesa, Marienna Sánchez-Jáuregui, había dicho a los agentes que el complemento salarial se seguiría pagando.
Publicado por: 47ronin en 11 de Diciembre de 2012, 18:59:05 pm
I. Elices / Burgos - lunes, 10 de diciembre de 2012
El tribunal advierte de que prestar servicio en el enclave burgalés conlleva las mismas vicisitudes profesionales que en el País Vasco
El Tribunal Superior de Justicia ha reconocido a un guardia civil con destino en Miranda el derecho a percibir un complemento salarial de zona conflictiva por patrullar en el Condado de Treviño y La Puebla de Arganzón. La Dirección General de la Policía y la Guardia Civil desestimó en noviembre de 2010 la solicitud de este agente, quien pidió la gratificación que contempla la orden del Gobierno 11/89 para el personal que presta sus servicios como concentrado o desplazado en Guipúzcoa, Vizcaya, Álava y Navarra.
Tras no reconocerle el derecho, recurrió la resolución ante el TSJ. Lo primero que hace la Sala de lo Contencioso Administrativo es pronunciarse sobre si los servicios en el Condado de Treviño pueden considerarse que se prestan en el País Vasco. En este sentido, la sentencia indica que «aunque administrativamente dependa de la provincia de Burgos, lo cierto es que geográficamente se encuentra enclavado dentro de los límites de Álava y, lo que es más importante, por su ubicación geográfica comparten de hecho las mismas vicisitudes profesionales».
El Ministerio del Interior no le concedió la gratificación al alegar que no estaba destinado allí ni prestaba servicio en unidades ubicadas dentro de esas áreas. Desempeñaba de forma temporal su actividad allí, «lo que le coloca en una situación distinta de los funcionarios destinados en esos territorios», agregaba la Dirección General de la Guardia Civil.
Sin embargo, el TSJ alude a la Orden de octubre de 1984 y entiende que el derecho a percibir el complemento «no alcanza solo a quienes tienen en dicho territorio su destino sino también al personal que, aun destinado fuera de la zona conflictiva, presta sus servicios en ella».
El agente estaba destinado en el equipo de atestados del Destacamento de la Guardia Civil de Tráfico en Miranda y «consta acreditado que prestaba servicio de forma esporádica en Treviño».
La Sala de lo Contencioso le niega el derecho a la Cruz al Mérito, el abono de tiempo de servicio a efectos de cursos de ascenso y la elección preferente de destino, pues el número de días que el agente prestó servicios en esos destinos es muy inferior a los 30 meses que marca la norma. Pero sí le da la razón a la hora de exigir una retribución proporcional por cada día que llevó a cabo su actividad en ese ámbito geográfico.
El denominado complemento de zona conflictiva surgió como concepto retributivo en el Consejo de Ministros de 29 de agosto de 1980, que fijó gratificaciones para los componentes de la Policía Nacional y la Guardia Civil que prestaran su servicios en el País Vasco y Navarra. El objetivo era compensar el mayor riesgo que suponía el desarrollo de su trabajo en esas zonas de España.
Publicado por: 47ronin en 18 de Diciembre de 2012, 16:13:43 pm
Los policías locales no prestarán servicios extraordinarios en Navidad ni en Reyes
El equipo de Gobierno dice que los actos se celebrarán sin problemas pese a la protesta laboral de los agentes
c. r. f. La Policía Local no realizará servicios extraordinarios en las fiestas de Nochebuena, Nochevieja, durante la visita del Cartero Real ni en la Cabalgata de Reyes, según anunciaron ayer los sindicatos SPPLB y CSIF, con mayoría en citado cuerpo. De esta forma pretenden protestar contra "los recortes y menosprecios" que, según denunciaron ayer en un comunicado, "están sufriendo por parte de la Corporación". En la citada nota acusan al concejal de Personal, Manuel Marco, de "anular acuerdos que se habían negociado con sus propios compañeros del PP" y de "implantar una jornada de trabajo sin previa negociación de los sindicatos". También le reprochan que el pasado año les recortara los ingresos por las horas extra sin previo aviso y le retan a que dé ejemplo de austeridad pues no creen "de recibo que se embolse 25.000 euros por dedicar dos mañanas de media a la semana al Ayuntamiento de San Vicente más los 64.000 de dedicación exclusiva en Diputación".
Fuentes del equipo de Gobierno aseguraron ayer la protesta de los policías no creará "problemas de servicio en los actos de Navidad" ya que "se cubrirán con los servicios ordinarios, como estaba previsto". También indicaron que "no es la primera vez que se esto ocurre y que el servicio se ha prestado con normalidad con los mecanismos de que dispone la Jefatura sin necesidad de recurrir a abonar horas extraordinarias".
En cuanto a la modificación de sus jornadas, indican que es una norma estatal "que afecta a todos los funcionarios públicos y se les da todas las facilidades para que digan cuándo van a hacer" las dos horas y media de más a la semana.
Publicado por: 47ronin en 18 de Diciembre de 2012, 16:15:53 pm
MÉRIDA
El Consistorio busca voluntarios en la Policía Local para trabajar en Navidad
Los sindicatos afirman que quieren negociar de nuevo con el Ayuntamiento para que se restablezca la especial dedicación
18.12.12 - 00:20 -
M. ÁNGELES MORCILLO | MÉRIDA.
El 21 y 23 de diciembre se cortará John Lennon con motivo de la celebración de actuaciones infantiles
Un dispositivo de 28 agentes de la Policía Local velarán por la seguridad en la Cabalgata de Reyes el 5 de enero. Otros 22 cubrirán el servicio especial de la carrera de San Silvestre, que se celebrará el próximo 30 de diciembre.
Aún con estas dos convocatorias cubiertas, la Delegación de Policía Local ha enviado un comunicado a los agentes para solicitar voluntarios que cubran, con horas extras, estos servicios.
Manuel Balastegui, consejero municipal y delegado de Policía Local, Tráfico, Seguridad Ciudadana y Limpieza, cree que se presentarán suficientes agentes para cubrirlos.
Sin embargo, desde los sindicatos se confirma que, a día de hoy, ningún policía local se ha presentado voluntario para hacer horas extras.
Así lo confirma Juan Luis Lancho, de CC OO, quien asegura que desde hace tiempo se viene avisando al Consistorio de que se necesitan más policías locales. «Todavía estamos abiertos para negociar con el Ayuntamiento que se restablezca la especial dedicación», explica. De hecho, este gremio y Balastegui tienen hoy una reunión para tratar, entre otros, de este asunto.
La San Silvestre será, junto con la Cabalgata , el evento que mayor presencia de la fuerzas del orden requerirá. En concreto necesitará 22 agentes, que estarán acompañados de 16 voluntarios de Protección Civil y otras 20 personas más de la organización de la propia carrera.
El consejero municipal explica que habrá otros dispositivos especiales los días 24 y 31 diciembre. Durante estas jornadas se mandarán patrullas a la zona de la Plaza del Rastro y calle John Lennon, por si hubiera necesidad de cortar estas vías por la afluencia de gente.
Al igual que el día 23, a las 12 horas, cuanto tendrá lugar en el Centro Cultural Alcazaba el Cantajuegos. «Debido a la presencia de niños, es posible que haya que cortar dicha vía, al igual que el próximo 21 de diciembre, a las 18 horas, cuando se celebrará en el este mismo lugar la II Gala Solidaria».
Igualmente indica Balastegui que habrá presencia de Policía Local en el cruce de la Torre, un punto complicado que siempre soporta gran afluencia de tráfico, sobre todo en los días de compras navideñas, y donde suele ser necesario la presencia de agentes para regular el tráfico.
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2012, 10:34:04 am
Los sindicatos presionan por el complemento de la policía local de Mérida
Quieren recuperar la compensación por los dispositivos especiales. El ayuntamiento ofrece elevar la remuneración, pero que sean voluntarios
MARTA FERNANDEZ MAESO 19/12/2012
Llega la Navidad y con ella la necesidad de policías locales en la calle para regular eventos como la carrera de San Silvestre o la cabalgata de Reyes. Los sindicatos y el consejero municipal de Tráfico y Seguridad Ciudadana, Manuel Balastegui, se reunieron ayer para negociar los próximos dispositivos navideños, después de los conflictos de este año por la supresión del complemento especial que los agentes cobraban hasta ahora por este motivo. El ayuntamiento ha solicitado su participación voluntaria, abierto a elevar su remuneración hasta los 38 euros brutos por hora, de media, que percibían en el complemento. Los sindicatos aspiran a que la administración se comprometa a recuperarlo, aunque en condiciones diferentes (con menos de las 48 horas que estaban fijadas).
La reunión se produjo tras un año de desencuentros, después de la supresión del complemento, que reportaba unos 150 euros de media al mes a los agentes. Al polémico fondo popular Don Bosco en febrero --en cuya regulación participaron menos policías de lo habitual, acompañados de voluntarios y miembros de Protección Civil--, la obligatoriedad por decreto de hacer horas extra en Semana Santa y el posterior rechazo de esta medida por un juzgado, tras la denuncia de un representante sindical.
Ahora el ayuntamiento ha propuesto a los agentes que trabajen de forma voluntaria. La predisposición de estos es escasa, según los sindicatos, que aspiran a que, una vez que se ha confirmado que los refuerzos son necesarios y que un juzgado ha rechazado la imposición de horas extra, se recupere el complemento específico que les compensaba por este tema. Balastegui, por su parte, señala que dada la actual situación económica del ayuntamiento, esa opción no es posible ahora, aunque no descarta que se pueda contemplar en el futuro. De momento, ofrece incrementar la remuneración por hora hasta los 38 euros brutos de media que cobraban hasta ahora.
Para los sindicatos, se trata de un parche que no soluciona el problema de fondo. Los representantes de CCOO, UGT, SPPME (Sindicato Profesional de la Policía Municipal de España) y CSI-F coinciden, con distintos matices, en renegociar el complemento para solucionar la cuestión a largo plazo. Por ahora, aseguran que no pueden confirmar si habrá agentes interesados en cubrir voluntariamente las horas extra de los próximos dispositivos navideños.
Balastegui, por su parte, asegura que ya cuentan con los 22 policías necesarios (16 de servicio vespertino, más seis extra) para la San Silvestre --en Reyes se precisarán 28--. El consejero vincula parte de las reivindicaciones sindicales a intereses partidistas y advierte que la posibilidad de que los agentes no acudieran a cubrir uno de estos dispositivos, que se fijan por "seguridad", podría tener "importantes consecuencias".
Publicado por: 47ronin en 03 de Enero de 2013, 11:03:53 am
Las horas extras de la Policía Local se abonarán en días de descanso
Los sindicatos recurrirán contra estas y otras decisiones del Ayuntamiento pero aún no han decidido si individualmente o de forma conjunta
03.01.13 - 00:18 - M. ÁNGELES MORCILLO | MÉRIDA.
La Jefatura podrá distribuir o cambiar los horarios de los agentes dependiendo de las necesidades.El tira y afloja entre el Ayuntamiento y la Policía Local continuará este año. Las tensas relaciones que mantienen durante los últimos meses proseguirán en 2013 porque, según los sindicatos, «si hace falta ir a los tribunales se irá».
Días pasados, el Diario Hoy informaba que quedaba nula la orden del consejero municipal y delegado de Policía Local, Manuel Balastegui, por la que el pasado 19 de diciembre se convocaba a una serie de funcionarios a realizar servicios extraordinarios en la ya celebrada carrera de San Silvestre y la Cabalgata de Reyes.
Según Balastegui, en la San Silvestre estuvieron de servicio 16 agentes más otros tantos de Protección Civil. Para la Cabalgata de Reyes del próximo 5 de enero prestarán su servicio entre 28 y 30 agentes de la Policía Local, que estarán apoyados por los voluntarios de Protección Civil.
El propio consejero afirma que «una cosa es la anulación de la orden y otra distinta es ordenar que se retire para proponer algo nuevo». Con esto se refiere a una reorganización de la jornada laboral del cuerpo de la Policía Local.
Este tema se llevó a la última Junta de Gobierno Local para su aprobación, teniendo en cuenta las necesidades organizativas y los eventos previsibles, ya sean deportivos o de otro tipo.
Así, según indica Balastegui, se acordó modificar el acuerdo de la Junta de Gobierno Local del 26 de enero de 2012, referente a la aprobación del cuadrante de servicio de la Policía Local. En su lugar, se aprueba el nuevo cuadrante con las mismas horas de servicio anuales, un total de 1.647, para que entrara en vigor el pasado 1 de enero.
Tras tomar este acuerdo, se trasladó a la Jefatura, a las secciones sindicales y al tablón de edictos de la Policía Local para ponerlo en conocimiento de los agentes.
Asegura el consejero municipal que en este acuerdo sólo se modificó un punto que es el que indica que «hay que tener en cuenta que ahora la Jefatura podrá distribuir o cambiar estos horarios y turnos dependiendo de las necesidades del servicio, siempre respetando el máximo de 1.647 horas legalmente establecidas».
También aclara Balastegui que en el servicio activo o servicio ordinario se dispone de 90 agentes. Echa cálculos y dice que, entre los cuatro o cinco eventos que se celebran al año en la ciudad, se hacen unos 80 servicios extraordinarios, que son en los que se necesitan llamar a agentes de forma adicional. «Esto quiere decir que se les puede llamar una sola vez al año entre cinco y seis horas». Estos trabajos extraordinarios se compensarán con descansos, y no con dinero, como se hacía hasta ahora.
Asegura Balastegui que en una reunión mantenida recientemente con los sindicatos policiales les hizo ver la situación económica de la ciudad. «Es ilógico que mientras que millones de personas lo están pasando mal en este país, la Policía Local tenga unos privilegios considerables. ¿Cómo quieren seguir con los mismos privilegios en estos momentos si no es posible por la situación económica que atraviesa el Consistorio?».
El consejero municipal añade que los agentes saben que no se pondrán de 20 a 24 horas de servicios extraordinarios, que son las que piden en el complemento específico. «Lo único que buscan es crispación para hacer política. Pienso que están orquestando no sólo en esta ciudad, sino a nivel nacional, por lo que creo que estos sindicatos, sobre todo UGT y CC OO, son más políticos que defensores de los ciudadanos», afirma.
Respuesta sindical
Por su parte, tanto el representante de UGT como de CC OO aseguran que una de las cosas que han decidido al respecto es presentar un recurso de reposición ante la nueva decisión del delegado.
Así lo confirma Pedro García Jara, de UGT. Señala que el cuadrante es el mismo y que sólo se ha metido la coletilla de que 'la Jefatura podrá distribuir o cambiar estos horarios y turnos dependiendo de las necesidades del servicio', pero que por ello han decidido presentar un recurso de reposición. «Esta es una forma de enmascarar los planes del Ayuntamiento con los agentes de este cuerpo», añadiendo que esto es como tener «una libre disposición sin pagarla».
El representante de UGT afirma que los cuatro sindicatos policiales van a intentar unirse y presentar un mismo recurso, «para así mostrar al Ayuntamiento que también estamos juntos en esto».
Añade además que sabe que a tres de sus compañeros agentes «les han interrumpido las vacaciones, haciéndoles trabajar en la carrera de San Silvestre, otra de las cosas que tenemos que ver cómo se pueden evitar en futuras ocasiones».
Por su parte, Juan Luis Lancho, de CC OO, afirma que la nueva decisión del consejero municipal «no se ajusta a la legalidad. Antes de decidir nada, se tenía que haber convocado a la mesa de negociación y no como ha hecho».
A esto añade que también este sindicato está pensando en presentar un recurso de reposición, aunque tiene que decidir si lo harán de forma individual o conjunta con los otros tres sindicatos con representación en la Policía Local.
«Lo único que quiere el Ayuntamiento es mantener un conflicto con la Policía Local», finaliza diciendo Lancho.
Publicado por: 47ronin en 04 de Enero de 2013, 15:26:21 pm
La Policía denuncia la retirada de la productividad semestral
Consideran que la eliminación a una parte de la plantilla es un «nuevo ataque» del alcalde en unas fechas que «sabe que puede hacer más daño»
04.01.13 - 00:05 -
ANA COBO | NOJA.
Los agentes de la Policía Local de Noja, a través de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento, denuncian, nuevamente, los «ataques» que sufren por parte del alcalde, Jesús Díaz, y el concejal de Seguridad Ciudadana, Manuel María Alonso, que han dejado a parte de la plantilla «sin hasta el 80% de su complemento de productividad semestral».
La retirada de este complemento, al que tienen derecho todos los funcionarios e interinos del Consistorio, se produce, dicen, en estas fechas «donde saben que pueden hacer más daño». Según su versión, los policías afectados son «aquellos que actúan como representantes sindicales así como otros dos agentes que multaron a la esposa del regidor por aparcar incorrectamente de manera continuada». Por contra, sostienen, «se ha engordado este complemento en otros puestos municipales, realizando una subida encubierta de los sueldos de diversos trabajadores de confianza».
El Cuerpo además, critica, que mientras que los funcionarios han sufrido el recorte de la paga de Navidad, en el Ayuntamiento de Noja, tanto los concejales como el alcalde, sí la han cobrado.
Para los agentes se trata del «último acto de soberbia e inquina hacia los trabajadores municipales que se niegan a aguantar las continuas amenazas». Como ejemplos citan que el alcalde «se niega a dotar de material y ropa a la plantilla desde hace dos años, les abre expedientes injustificados así como la continua judicialización de este colectivo». Los policías aseguran también que «se les ha aumentado la jornada laboral a 37 horas y media, mientras que al resto de trabajadores se les mantiene las 35 horas semanales».
«Trato inhumano»
Otra de sus quejas se centra en el «trato inhumano» que dicen se está dando al sargento, que ha vuelto a su puesto tras aceptarse las medidas cautelares que pedía hasta que la Justicia se pronuncie sobre su suspensión del servicio por un año.
Los policías recriminan que «tanto el alcalde como el concejal de Seguridad le han denegado la entrada a su despacho, del cual estaba disfrutando la persona que habían metido por decretazo para sustituirle, así como la devolución de la llave de su oficina, el arma reglamentaria y su uniforme». Ante la solicitud del sargento de que le devolvieran a su estado natural de trabajo, el alcalde dicen que «alegó reformas y que él era el que mandaba. Y si no le gustaba que lo denunciase».
Publicado por: 47ronin en 05 de Enero de 2013, 13:16:12 pm
LANGREO
UGT apoya el fin del plus a la Policía Local
05.01.13 - 00:23 - M. V. |
La Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Langreo manifiesta su satisfacción con la decisión adoptada en el último pleno municipal que revocó la circular de Régimen Interior y Personal (Compensación por trabajos en noches, domingos y festivos a realizar por la Policía) por la que se había establecido un incremento retributivo nuevo, al margen de los legalmente establecidos.
Publicado por: 47ronin en 23 de Enero de 2013, 12:37:34 pm
Sopesan exigir responsabilidad patrimonial a quien ordenó retirar el plus
Escrito por: Enrique G. Souto
lugo / la voz 23 de enero de 2013
Además de nocturnidad, los agentes cobrarán 10 euros de productividad.
A la vista de la sentencia que reconoció a un policía local el derecho a cobrar 10 euros por productividad por noche trabajada, en el seno del citado cuerpo esperan que el gobierno local decida abonar dicha cantidad a todos los agentes sin necesidad de que también tengan que reclamarla por vía judicial.
Hay que recordar que el Concello dejó de abonar 10 euros por noche trabajada por los agentes, en concepto de productividad, al final del 2009, coincidiendo con la puesta en aplicación de la reestructuración del cuerpo. Los agentes reclamaron ante el Ayuntamiento y a algunos les fue contestada la solicitud, desestimándola. Pero a otros, no se les contestó. Algunos optaron entonces por acudir al juzgado y reclamar dicha cantidad acogiéndose al silencio administrativo. Y el juzgado ya dio la razón a uno. Ayer, fuentes del sindicato CSIF indicaron que esperan que el gobierno lucense abone el citado importe a los agentes, con los correspondientes atrasos, sin tener que recurrir a la vía contenciosa, a todos los que están en las mismas circunstancias que el que ganó recientemente.
Publicado por: 47ronin en 31 de Enero de 2013, 18:08:56 pm
31/01/2013 - Xoán C. Vidal / El Progreso (Lugo)
La decisión del alcalde José López Orozco de pagarles los atrasos por un plus de nocturnidad a todos los policías locales que lo reclamaron judicialmente podría derivar en una demanda del resto de la plantilla que supondría un desembolso de más de 800.000 euros para las arcas municipales, teniendo en cuenta que los primeros 14 agentes que lograron esta compensación percibieron ya una media de 7.000 euros por cabeza.
La medida podría poner fin a la guerra judicial abierta desde que el gobierno de Orozco eliminara en 2004 la brigada nocturna de la Policía Local -a la que pertenecían los primeros denunciantes-, creara turnos entre todos los efectivos y rebajase el plus por noches de 173 a 60 euros. Varias sentencias posteriores dieron la razón a los policías y obligaron a abonarles la diferencia entre ambas cantidades durante cuatro años, lo que supuso un desembolso de 102.000 euros para el Concello. Sin embargo, un recurso ante el TSXG falló a favor del ente local, que finalmente acordó en junta de gobierno reclamar la devolución de esas cantidades.
Publicado por: 47ronin en 14 de Febrero de 2013, 14:28:59 pm
Torrevieja
La Policía autorizó pagar a 16 agentes 63.000 € por horas extras y uno se embolsó 11.688
El 10% de los 171 efectivos de la plantilla se viene repartiendo el plus por estos servicios desde 2010
14.02.2013 |
D. P. Dieciséis agentes de la Policía Local se repartieron 63.000 euros en horas extras en 2012. Sólo uno de los policías, destinado a un trabajo de oficina, recibió 11.688 euros en concepto de "extras" -una media de mil euros mensuales- al haber sido designado para realizar casi en exclusiva la instrucción de expedientes de tráfico, en total 900 horas extra. A esta abultada cantidad le sigue la recibida por un grupo de seis policías, con retribuciones anuales extra que se sitúan entre los tres mil y seis mil euros, mientras que el resto, ocho policías más, recibieron entre mil y dos mil euros por este concepto. La mayor parte de la plantilla, dirigida por el edil Eduardo Gil Rebollo (PP), no tiene acceso a la realización de estos servicios extraordinarios desde 2010.
Los sindicatos cuestionan la arbitrariedad con la que se conceden las horas
extraordinarias. Desde hace tres años el recorte en este tipo de servicios ha afectado a la mayoría de la plantilla que también estaría dispuesta a abordarlos. Además creen que no es coherente que se permita a agentes cobrar esos servicios extras, en algún caso por tareas burocráticas, mientras escasea la presencia policial en la calle; sobre todo, en horario nocturno cuando una ciudad de más de cien mil vecinos cuenta con la presencia de dos o tres patrullas -con apoyo de la Guardia Civil-.
Reducción
Dentro del organigrama de la Policía Local, con una plantilla de 171 agentes de los que una veintena son mandos -entre intendente, inspectores y oficiales-, las horas extras deben estar avaladas por los superiores de los agentes que las realizan, siendo el concejal de Seguridad quien finalmente da el visto bueno a este gasto que ha aparecido desglosado en un documento repartido a los agentes.
Fuentes municipales indicaron ayer que desde 2010, con la llegada del nuevo intendente, el gasto en horas extras se ha reducido de casi 600.000 euros anuales a los poco más de 100.000 euros que se desembolsan en estos momentos dado que en el listado no figuran los agentes del Grupo de Refuerzo Operativo (GRO) que realizan también servicios extraordinarios. Recordaron también que hay funcionarios ajenos a la plantilla de la Policía Local en el Ayuntamiento que ingresan en estos momentos más de 15.000 euros anuales en horas extra.
El alcalde logra desactivar la protesta de la plantilla
El equipo de gobierno del PP ha llegado a un principio de acuerdo sobre la ampliación horaria que exige el Gobierno para todos los funcionarios desde el 1 de enero y que tiene una especial dificultad de aplicación en la Policía Local. Las nuevas instrucciones horarias para los funcionarios disponen que deben completar 1.647 horas anuales, 37 horas y media semanales.
Los agentes torrevejenses, tras años de reivindicación, lograron obtener un turno de siete por siete. Trabajan durante siete horas y media todas las jornadas y luego libran siete días. El concejal Eduardo Gil Rebollo ordenó que la ampliación se adoptara acumulada en días completos lo que desbarataba ese turno. Fue el alcalde quien desautorizó a su edil y pidió que no se hiciera efectiva la medida tras la amenaza de protestas de los agentes. Ayer la presión sindical logró el compromiso de los políticos de mantener el sistema de 7x7, aunque a cambio de que los agentes realicen 90 horas en días sueltos durante 2013. D. P.
Publicado por: mephisto en 14 de Febrero de 2013, 16:22:24 pm
Estarán de coña ¿no?.. y yo que pensaba que era al reves....
-con apoyo de la Guardia Civil-.
Publicado por: tixe en 14 de Febrero de 2013, 18:36:13 pm
Ya decia yo que tardabas...Estarán de coña ¿no?.. y yo que pensaba que era al reves....
-con apoyo de la Guardia Civil-.
Publicado por: mephisto en 14 de Febrero de 2013, 19:45:49 pm
Es que estoy un poco cansado de ya de que haya organismos que se arroguen unas determinadas "funciones" que no tienen, y el peso específico de la Policía Local en Torrevieja, en materia de Seguridad Ciudadana es escaso o nulo, no hablo de otros municipios ni de otras cosas, estoy hablando de este hecho concreto, por eso me da repeluz...y los datos están ahí para todo el mundo... si solamente sacan tres indicativos de noche, pues no lo entiendo si son 171 efectivos, me acuerdo de que hace algo más de un año, solamente en el area de seguridad ciudadana de la G.C de torrevieja, que tiene unos 120 efectivos que hacen el trabajo en cinco turnos, hay una media de entre seis y ocho patrullas por turno... y encima es la guardia civil la que les apoya en "sus funciones"... anda que se tomen algo...Ya decia yo que tardabas...Estarán de coña ¿no?.. y yo que pensaba que era al reves....
-con apoyo de la Guardia Civil-.
Publicado por: 47ronin en 21 de Febrero de 2013, 16:29:50 pm
Torrevieja
LV se interesa por la realización «masiva» de horas extraordinarias en la Policía Local
21.02.13 - 00:48 -
F. R. | TORREVIEJA.
Los Verdes ha pedido explicaciones por la realización masiva de horas extraordinarias en la Policía Local, tras conocerse «el uso abusivo de horas de las que se han beneficiado unos cuantos agentes y la discrecionalidad que se produce en la asignación de las mismas». El grupo ecologista señala que se trata «de una evidente arbitrariedad que incumple con los más elementales principios de la legislación laboral, el Estatuto de los Trabajadores y de la Función Pública».
También recuerda que «la realización de horas extraordinarias viene marcada por ambos estatutos, limitando su realización a un máximo de 80 anuales, apuntando que solo podrán superarse en casos excepcionales». Igualmente aseguran que mientras esto ocurre «se mantiene un déficit de más de cuarenta agentes en la plantilla de la Policía Local con respecto a la ratio de la Comunidad Valenciana». Por ello defienden que la realización de horas extras o destajos «debe servir para mantener la plantilla y crear empleo».
Publicado por: 47ronin en 27 de Febrero de 2013, 16:20:31 pm
IU reclama a la alcaldesa que elija entre denunciar o ser cómplice de la decisión tomada en 2009
27.02.2013
Langreo, E. PELÁEZ
El Sindicato Independiente de Policías Locales (SIPLA) expresó ayer su «indignación» ante la decisión del Gobierno local de iniciar el procedimiento para anular el acuerdo que fijó en noviembre de 2009 el abono de un complemento por trabajos en festivos y nocturnidad a agentes de la Policía Local, que había sido suspendido cautelarmente en diciembre. «Resulta irrisorio que el propio Ayuntamiento se demande asimismo por una circular emitida por el Gobierno socialista del anterior mandato y del que formaban parte muchos miembros de este actual y máxime teniendo en cuenta que las partidas presupuestarias para pagar dicho acuerdo fueron aprobadas anualmente por los órganos de Gobierno y posteriormente por el pleno», aseguraron fuentes del sindicato.
El SIPLA está dispuesto a acudir a los tribunales si la corporación municipal da el visto bueno en el pleno que se celebrará hoy al primer paso para la declaración de lesividad, que permite a la administración impugnar sus propios actos cuando considera que son lesivos a los intereses públicos y acudir a los tribunales para su anulación. Defiende el sindicato que la circular que establece los complementos por el trabajo en festivos y nocturnidad fue dictada para «corregir las irregularidades existentes dentro del cuerpo», al cobrar el mismo salario los agentes que trabajaban a turnos y los que no. Esa situación se produce ahora de nuevo.
Ahora, indican, el Gobierno adopta la postura «más drástica y perjudicial para el trabajador» en vez de recurrir a la convocatoria de la Comisión Técnica de Valoración, una petición que realiza el sindicato desde hace años y que reclamará judicialmente.
El portavoz de IU en el Ayuntamiento de Langreo, Jesús Sánchez, aludió a que los informes técnicos presentados «ponen de manifiesto una forma de gestión del personal basado en el clientelismo, el oscurantismo y la ilegalidad». El edil considera que la ex alcaldesa, Esther Díaz, «tiene que dar explicaciones sobre su actitud y el PSOE debe exigírselas». Sánchez indicó que según el escrito del jefe de personal, Díaz «conocía la ilegalidad del pago de festivos a la Policía Local». Esos pagos «supusieron para el Ayuntamiento un desembolso de más de 200.000 euros», recalcó. IU considera que la actual regidora, María Fernández, tiene que elegir entre «denunciar esta lamentable forma de actuar o ser cómplice».
Publicado por: 47ronin en 28 de Febrero de 2013, 10:12:16 am
El sindicato de Policía SPPM expresa su «inquietud» y se mantiene a la expectativa La medida podría recuperar las protestas de hace dos meses
Jue, 28/02/2013
J. MAIQUES / Burgos
Los encontronazos entre el equipo de Gobierno y la Policía Local podrían resucitar apenas dos meses después de cerrarse el acuerdo en el que, entre otras cosas, se regulaba la aplicación del aumento de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Un pacto que vino precedido por una ruidosa polémica que, con sus paréntesis, se mantuvo viva durante el segundo semestre de 2012.
La intención de las concejalías de Personal y Seguridad Ciudadana de rescatar y poner en práctica un acuerdo de 2005 para conseguir una disminución de las horas extraordinarias ha causado entre los sindicatos policiales una inquietud de la que, de continuar adelante la medida, es imposible predecir si se traducirá en una nueva cascada de movilizaciones.
Un escrito remitido a la Jefatura de Policía la semana pasada indicaba la obligatoriedad de que el calendario de 2013 contemple que lo que se denominan como refuerzos ordinarios se comiencen a aplicar los fines de semana y los festivos. En la actualidad y desde ese acuerdo de 2005, las horas de ajuste solo se incluyen de lunes a viernes.
La concejal de Personal, Carolina Blasco, quiso matizar en primer lugar que el acuerdo que firmó De Foronda en el mes de diciembre (ella se mantuvo al margen) se respeta en su integridad y que esta decisión viene dada porque ha sido ahora y no antes cuando han tenido un «conocimiento exhaustivo» de los calendarios con los que trabaja la Policía Local y de los ajustes que se podían realizar.
Una versión, la de que no se vulnera el acuerdo de diciembre, que no coincide precisamente con la que ofreció a este periódico el represente del Sindicato Profesional de Policías Municipales (SPPM), Jesús del Álamo, quien sostuvo que si bien «no vulnera la letra, sí vulnera la música que ha rodeado las negociaciones». En otras palabras, que entienden que han pasado ya tres corporaciones distintas desde que se firmara ese acuerdo de 2005 y que lo pactado «no es solo lo que dice el papel, sino lo que rodea a las conclusiones». Algo, según sostuvo, que se ha respetado durante todo este tiempo.
En este sentido, Del Álamo recalcó que su sindicato «no tiene nada más que decir» sobre este asunto porque no contemplan la posibilidad de que el equipo de Gobierno quiera seguir adelante con esta medida. En caso contrario, «y después de lo que ha pasado, sería buscar la puerta de atrás a lo que se ha negociado con honestidad y transparencia». Por todo ello, reconoció que existe una «inquietud» en los agentes, mientras se mantienen a la expectativa, aunque no lo dijo expresamente, de lo que pueda venir.
Sin embargo, Blasco, por su parte, coincidió en que no existe ningún ánimo de que se despierten nuevas controversias, prefirió que el asunto se aborde con discreción y, al mismo tiempo, no escondió el objetivo de recuperar ese acuerdo para «evitar la generación de horas extraordinarias».
Para la concejal de Personal, es necesario que se incorporen esas horas de ajuste a los fines de semana y a los festivos y prestó especial atención a fechas concretas como las fiestas de San Pedro y San Pablo que, en buena medida, se cubren con horas extraordinarias. Algo, a juicio de la edil, que se puede prever perfectamente antes de realizar el calendario ya que son fechas conocidas y para las que no debería haber mayor problema en planificar con antelación.
En este sentido, Blasco se refirió a otro acuerdo de 2009, al que se acoge buena parte de la plantilla, en la que se establece que 32 de las 98 horas que hacen de más (respecto al resto de compañeros) no se pueden planificar ni en festivo ni en fin de semana. Lo que a su entender es otra evidencia, como en lo pactado en 2005, de que el resto de horas sí se pueden incluir en esos días.
Para defender su posición, Blasco se refirió a que el Ayuntamiento debe ser «muy sensible a lo que afecta a los recursos públicos» y lo argumentó en el «principio de eficiencia» que debe regir una Administración: «lo que se puede hacer con menos, no se debe hacer con más».
En cualquier caso, este asunto solo acaba de empezar.
Publicado por: 47ronin en 05 de Marzo de 2013, 17:07:58 pm
los delegados se reunieron con el área, tras la petición de cese de polo y santamaría
Seguridad Ciudadana avanzó que en dos semanas se dará respuesta y que se reunirán de nuevo a principios de abril
Marivi salvo- Martes, 5 de Marzo de 2013 - Actualizado a las 05:05h
pamplona. Los sindicatos que conforman la Comisión de Personal del Ayuntamiento de Pamplona plantearon el pasado viernes a los responsables de Seguridad Ciudadana del Consistorio la necesidad de que se ponga en marcha en el seno del cuerpo policial un estudio de riesgos psicosociales para evaluar el número de bajas por enfermedad en la plantilla de la Policía Municipal de Pamplona, así como las causas de las mismas, y qué componente psicológico pueden tener muchas de ellas. Del mismo modo, instaron también a que se lleve a cabo un informe por parte del área en el que se expliquen o justifiquen las horas extras realizadas por los agentes, ya que se calcula que este año pasado pudieron ascender a más de 20.000.
Tras la solicitud aprobada hace dos semanas por la Comisión de Personal para el cese del concejal delegado de Seguridad Ciudadana, Ignacio Polo, y el jefe de la Policía Municipal, Simón Santamaría, los sindicatos fueron emplazados a una reunión en el área de Seguridad Ciudadana el pasado viernes, a la que, sin embargo, sólo acudieron por parte municipal el director del área Alberto Margallo y el secretario Jesús Salinas. En la reunión, con representantes de LAB, APM-SPPME, SPMP, CSIF, Afapna, UGT y CCOO, los delegados manifestaron a Seguridad Ciudadana sus aportaciones para la mejora de la situación de Policía Municipal, aunque, según comentó Sergio Uría, responsable de Administración Local de UGT, "nos da la sensación de que las reuniones son más un lavado de cara", ya que, como plantearon desde UGT, APM-SPPME y LAB, "no va a haber cambios en la forma de proceder, si no hay renovación en la dirección de la Policía Municipal".
La celebración de esta reunión fue comunicada ayer en la Comisión de Asuntos Ciudadanos a los grupos municipales del Ayuntamiento por el concejal Ignacio Polo. Según avanzó éste, en 15 días se quiere dar respuesta a las propuestas presentadas por los sindicatos, ya que el próximo 9 de abril están emplazados a un nuevo encuentro. Por su parte, los grupos de la oposición van a reunirse mañana miércoles con los delegados de la Comisión de Personal, tal y como pidieron, para conocer de primera mano sus impresiones y la situación real de la Policía Municipal.
La presidenta de la Comisión de Personal, Maite Catalán, representante de LAB, que cuenta con 6 delegados en la comisión, señaló que "hemos planteado a Seguridad Ciudadana la necesidad de realizar un informe sobre las horas extras en Policía Municipal, en el que se justifique por qué son necesarias", una petición también formulada por el sindicato APM-SPPME, ya que se calcula que de las 29.000 horas extras que en 2012 pudieron hacerse en el Ayuntamiento, "más de 20.000 son sólo de Policía Municipal", y en algunos casos, "891 han sido hechas por la misma persona". LAB también puso encima de la mesa, "ante la cantidad ingente de expedientes abiertos a los trabajadores, que antes de que se inicie uno, se pueda hacer una mediación con el sindicato, para ver si tiene fundamento para seguir adelante", una cuestión que "sería más cuestión de voluntad, ya que la Ley de Policías de Navarra les exime", precisaron desde APM-SPPME.
13,5% DE BAJAS Otro tema de máxima importancia en Policía Municipal, según plantearon los sindicatos a Seguridad Ciudadana, es el gran número de bajas registradas entre los agentes. Según Catalán, "se han comprometido a en un mes realizar un estudio de riesgos psicosociales, sobre las causas de las bajas". Como añaden fuentes de APM-SPPME, en Policía Municipal hay en torno a un 13,5% de absentismo, "lo que supone unos 66 policías al año", cuando en otras áreas "este índice es del 2% o menor". Fuentes de APM-SPPME añadieron que desde 2011 han sido "numerosas" las propuestas que se han efectuado a los responsables del área "sin recibir respuesta". Así, citaron que "se paguen las horas extras en tiempo y no en dinero, lo que no se permite ahora", máxime "en plena crisis y cuando estamos hablando del dinero de todos los ciudadanos" y que "se estudien los expedientes abiertos y se haga caso de los requerimientos de Inspección de Trabajo sobre cuestiones higiénico-sanitarias o de acoso laboral". APM-SPPME propone que se recupere la "unidad de Seguridad Vial, ya que las 21 motos llevan un año paradas", un servicio que, según opinan, "permitía, por ejemplo, llegar a un atropello en menos de un minuto" o "que no se reduzcan los controles escolares", que permitieron, por ejemplo, detectar casos de autobuses escolares "que circulaban sin la ITV o algún conductor con índice de alcohol ilegal".
Por su parte, Sergio Uría, responsable de Administración Local por UGT, opinó que "llevamos 14 años con Simón Santamaría y conocemos su forma de actuar", por lo que "entendemos que sin su cese y el del señor Polo es imposible, porque no hay cambio de forma de proceder si no hay relevo", ya que "hay incompatibilidad absoluta en la negociación y con los trabajadores", dijo. Uría manifestó que la intención de los sindicatos "es sentarse a negociar todas las veces que sean necesarias, pero más nos da la impresión de ser un lavado de imagen".
las claves
El concejal delegado de Seguridad Ciudadana, Ignacio Polo, valoró ayer el encuentro como "positivo, largo e importante de contenido", y avanzó que "son propuestas algunas de gran calado, por lo que requieren un análisis detallado, que se está haciendo". El concejal indicó que "hay un compromiso y un cronograma cerrado", de tal manera que "en un par de semanas tendrán respuesta", antes de la próxima reunión del 9 de abril. Por último, indicó que "el tema viene de largo y hace falta que haya voluntad por parte de todos".
Publicado por: 47ronin en 18 de Marzo de 2013, 15:21:16 pm
El Gobierno deja de pagar la ropa de paisano a 22 policías forales al entender que no está justificado
desde 2003 ha desembolsado unos 250.000 € para altos mandos o régimen interno
La Dirección General de Interior decide eliminar esta dotación tras la denuncia realizada por representantes sindicales
jesús morales- Lunes, 18 de Marzo de 2013 - Actualizado a las 05:04h
El Gobierno de Navarra ha decidido dejar de pagar la ropa de paisano a 22 miembros de la Policía Foral, entre ellos mandos y agentes de algunas unidades como Régimen Interno, que tenían una asignación anual de 1.284 euros para adquirir vestimenta para utilizar en la prestación del servicio.
pamplona. La actual Dirección General de Interior, a raíz de la denuncia de representantes sindicales, ha suprimido estas dotaciones que se activaron en 2003 y que han supuesto un desembolso que ronda los 250.000 euros, al considerar que no estaban justificadas por tratarse de agentes que no siempre visten de paisano, al contrario de lo que ocurre con policías que desarrollan labores de escolta o de investigación, por ejemplo.
El asunto fue abordado en la última Mesa Sectorial del Cuerpo, en la que miembros de la Comisión de Personal interpelaron al actual director general de Interior, Patxi Fernández, sobre este particular y por los motivos para que se abonasen facturas en concepto de masita (indemnización por la adquisición de vestuario especial) presentadas por agentes que "no tenían reconocido el derecho de forma reglamentaria o judicial". La explicación aportada por Fernández fue que la dotación se amplió "por extensión" a altos mandos y otras unidades, a raíz de una sentencia dictada en 2003 en la que se reconoció la percepción a los agentes de la unidad de Policía Judicial, que exigían asimilarse a los miembros de otras unidades que desde 1991 ya gozaban de esta asignación económica.
escoltas, juegos y espectáculos En efecto, y fruto de la negociación colectiva, la llamada masita quedó integrada en el Decreto Foral 90/1991, de 21 de marzo, que reguló la dotación económica para afrontar el suministro de vestuario de paisano para determinados policías que prestan servicio sin vestir uniforme reglamentario, mencionando de forma expresa las entonces Secciones de Protección de Autoridades y de Juego y Espectáculos. En concreto se establecía, en aquel momento, una cuantía de 125.000 pesetas por agente y año.
Aquella dotación económica, como ya ha quedado mencionado, se hizo extensiva en el año 2003 a los agentes pertenecientes a la Policía Judicial, hoy inscritos en el Área de Investigación Criminal, como consecuencia de una sentencia que les reconoció el derecho a percibir tal indemnización, por las particularidades de su propio trabajo, equiparables a las condiciones de las ya mencionadas Secciones de Protección de Autoridades y de Juego y Espectáculos.
Sin embargo, desde esa misma fecha, en la que ostentaba la consejería de Interior Javier Caballero, y sin que quedase reconocido normativamente, un total de 22 miembros de la Policía Foral, entre ellos el Jefe del Cuerpo, Comisarios Principales o algunos Inspectores, además de los integrantes de la División de Régimen Interno, vieron cómo sus compras de vestimenta de paisano también eran abonadas por parte del Ejecutivo foral, con la misma dotación anual a la que tienen derecho las unidades amparadas legalmente: 1.284 euros por agente y año.
Para subsanar esta situación, y en el marco de los recortes presupuestarios acometidos en el seno de la Policía Foral, la Dirección General de Interior ha acordado ahora suprimir estas asignaciones y ha especificado que solo "tendrán derecho a la percepción de la correspondiente indemnización los miembros del Cuerpo de la Policía Foral adscritos, exclusivamente, a las unidades de Protección de Autoridades, Juego y Espectáculos, Área de Investigación Criminal y Grupos de Policía Judicial de las Comisarías Territoriales que, con carácter habitual, no vistan uniforme reglamentario y hayan de prestar servicio con vestuario" de paisano. Quedan fuera, de ese modo, 22 miembros del Cuerpo autonómico que la percibían desde 2003.
Publicado por: 47ronin en 23 de Marzo de 2013, 10:59:55 am
23.03.2013 | 04:29
Langreo
El sindicato Usipa exigió ayer el cese del concejal delegado de la Policía Local de Langreo, José Manuel Álvarez Gutiérrez, por su «actitud hostil y obstruccionista» hacia las medidas presentadas por el sindicato tras conocer que se abonaba de forma presuntamente irregular un complemento por trabajos en días festivos y nocturnidad a agentes de la Policía Local. Denuncia que es «escándalo» que las únicas medidas tomadas hasta el momento «por el equipo de gobierno y, en concreto, el concejal delegado, se concreten en una denegación sistemática de cualquier tipo de información que pudiese esclarecer las responsabilidades políticas, sindicales o policiales implicadas en dicha trama».
Para Usipa, la «actitud del concejal vulnera los principios más elementales de la acción sindical y del ejercicio democrático» y existe además, dijo, el «agravante de que con dicha actitud se posiciona en el terreno de la opacidad y el oscurantismo (avalando con su firma unas nóminas más propias de médicos o jueces, que de cabos de la policía)». El sindicato, que hace referencia a una «presunta trama de corrupción», alude asimismo al silencio «que guardan tanto los grupos municipales de la oposición como el resto de sindicatos municipales».
Usipa reclama además «un cambio radical por parte de la alcaldesa y de su equipo de gobierno en favor de la transparencia». El complemento abonado a agentes de la Policía fue anulado cautelarmente por el Ayuntamiento, que acudirá a los tribunales para que determinen si la circular que fijó en 2009 las retribuciones es legal y anularla en caso contrario.
Publicado por: 47ronin en 29 de Marzo de 2013, 17:02:22 pm
RRHH Digital, 28-03-2013 00:28:00
RRHH Digital
El Sindicato Profesional Policías Locales Castilla-La Mancha ha denunciado que el Ayuntamiento de Hellín obliga a los policías locales a realizar horas extras en Semana Santa.
En un comunicado, el Sindicato explica que el Ayuntamiento de Hellín ha notificado una resolución del concejal delegado de Personal, donde se "impone" de forma unilateral la realización de servicios extraordinarios a los componentes del Cuerpo de Policía Local, "lo que ha originado un nuevo conflicto laboral", que se suma a otras discrepancias existentes en estos momentos entre la plantilla de Policía Local y el equipo de Gobierno.
El mismo jueves, asegura el Sindicato, se comenzó a notificar a los agentes los servicios para esta Semana Santa, "cuando alguno de esos servicios eran para apenas 72 horas después".
Asimismo, destaca que "con cierta descoordinación" el equipo de Gobierno ha decidido "imponer de forma unilateral" unos servicios de refuerzo y que, según la resolución, "cabe la posibilidad de que hasta final de año no se conocerá por parte de los agentes si les serán o no retribuidas como horas extraordinarias", algo que para el sindicato "supone un intolerable abuso de autoridad y una total inseguridad jurídica para los trabajadores".
Igualmente, el Sindicato apunta que la plantilla siempre se ha mostrado dispuesta a cumplir con su jornada establecida en su cuadrante laboral negociado y acordado desde hace casi 10 años, que ya exige en estas fechas un mayor esfuerzo para este colectivo que para el resto de empleados públicos del Ayuntamiento.
"Situación --afirma-- que se entiende y asume año tras año, como no podía ser de otra manera ante este importante evento para la población, pero a su vez ese esfuerzo era reconocido y retribuido de forma extraordinaria según lo acordado y dispuesto en el Acuerdo Marco de condiciones laborales de la Policía Local".
IRÁ A LOS TRIBUNALES
De nuevo, dice el Sindicato Profesional Policías Locales Castilla-La Mancha, el Ayuntamiento no deja otra salida que la judicial para este conflicto, "pero en este caso se pedirán las responsabilidades que correspondan a los responsables de las resoluciones denegatorias, por incumplimiento de las sentencias judiciales".
El Sindicato no descarta otras medidas de protesta, en función de la respuesta o no del equipo de Gobierno, "estando los componentes del cuerpo abiertos a seguir con el proceso negociador para dar salida a esta situación, estando igualmente dispuestos a cubrir los servicios y las carencias de personal, como hasta ahora se venía realizado, siempre y cuando el equipo de Gobierno reconozca los derechos laborales de los agentes".
Publicado por: 47ronin en 08 de Abril de 2013, 13:54:05 pm
CCOO demanda al Ayuntamiento de Santa Cruz por no pagar las extras a policías
8/abr/13 11:18
Santa Cruz de Tenerife, EFE El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) de Canarias ha anunciado hoy una demanda contra el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife por no pagar a varios funcionarios de la Policía Local las horas extras que realizaron en las últimas elecciones locales, celebradas en mayo de 2011.
En un comunicado, CCOO ha declarado que la demanda solicita que se abonen los servicios a casi 30 agentes que cubrieron los colegios electorales el día de las elecciones.
El sindicato ha recordado que en los últimos tres años han interpuesto más de 30 demandas contra decisiones del área de relaciones humanas del Ayuntamiento de la capital tinerfeña que afectaban al colectivo policial.
CCOO ha afirmado que el propio sindicato de policías pide el cese de la directora general de relaciones humanas del ayuntamiento y que no entiende cómo no se han tomado "cartas en el asunto", ya que el sindicato califica de "nefasta" la política que está llevando el consistorio en materia de personal.
Publicado por: 47ronin en 17 de Abril de 2013, 16:36:40 pm
EFE. PAMPLONA .
Con esta nueva regulación sobre horas extraordinarias, el Gobierno prevé ahorrar en ese cuerpo 1,12 millones de euros
Actualizada 17/04/2013
El Gobierno reducirá el gasto de la Policía Foral en 1,12 millones de euros con una nueva regulación sobre horas extraordinarias, que contempla que éstas se compensarán con tiempo de descanso, y vestuario, al reducir los efectivos con derecho a indemnización por adquisición de vestuario distinto al usual.
Respecto a la obligación de compensar las horas extraordinarias exclusivamente con tiempo de descanso, el consejero de Presidencia, Justicia e Interior, Javier Morrás, ha opinado en rueda de prensa que no cree que vaya a dar lugar a problemas organizativos.
En su opinión, la erradicación de las horas extraordinarias es "una exigencia ética en los tiempos que corren", tras lo que ha apuntado que lo que tienen hacer y vienen haciendo desde el año pasado con "absoluto éxito es poner medidas organizativas para evitar que esas horas extraordinaria se produzcan".
En este sentido ha comentado que "se están produciendo reducciones mensuales en diversos ámbitos, en la Policía Foral también, superiores incluso al 70%".
"Es cierto que habrá situaciones absolutamente excepcionales en las que sean necesarias", pero en esos casos "habrá que organizar el tiempo de descanso de ese policía", ha remarcado el consejero.
En un contexto de crisis económica y de optimización de servicios públicos, Morrás ha abogado por "acabar con las horas extraordinarias y las que son de absoluta e imprescindible necesidad compensarlas con tiempo de descanso", tras lo que ha precisado que "hay efectivos suficientes", por lo que deberían "hacer un esfuerzo para desarrollar los mecanismos para no acudir a algo que como su nombre indica es extraordinario".
En 2012 se pagaron a la Policía Foral 909.900 euros por este concepto, según los datos facilitados por el Ejecutivo.
Por otro lado, el decreto Foral reduce el número de efectivos con derecho a la indemnización por adquisición de vestuario distinto al usual y ordinario (de 244 agentes en 2012 a 175 a partir del 1 de mayo) así como las cuantías, que descienden aproximadamente entre un 30% y un 67%. El ahorro estimado es de 220.000 euros.
En concreto, tendrán derecho a la percepción de la indemnización exclusivamente los miembros adscritos a las unidades de Protección de Autoridades, Juego y Espectáculos, Área de Investigación Criminal y grupos de Policía Judicial de las comisarías territoriales que, con carácter habitual, no vistan uniforme reglamentario y deban prestar servicio con vestuario especial, distinto del usual y ordinario.
En cuanto a la cuantía, recibirán hasta 900 euros el primer año de adscripción (provisional o definitiva); hasta 642 euros el segundo; y hasta 428 euros el tercer año y siguientes. La asignación actual estaba fijada en los 1.284 euros.
Para la aplicación del decreto Foral, se tendrá en cuenta el tiempo de adscripción de los efectivos a la unidad a lo largo de su pertenencia al Cuerpo policial.
Adicionalmente, a los agentes de unidades adscritas al área de Seguridad Ciudadana y de los grupos de Protección y Atención Ciudadana (servicios de paisano) de las comisarías que, por orden de su jefe de unidad, deban desempeñar su trabajo con vestuario no uniformado en más de 30 jornadas anuales (deberán justificar fecha y motivos de los servicios), recibirán una indemnización de 142 euros anuales.
Los agentes deberán aportar las facturas con anterioridad de la finalización del año natural y el abono de las indemnizaciones se realizará a año vencido, en los dos primeros meses, previa conformidad del jefe de la Policía Foral o de la persona en quien delegue. El decreto Foral ha sido debatido en la mesa sectorial de la Policía Foral.
Publicado por: 47ronin en 22 de Abril de 2013, 10:05:34 am
El capitán del Subsector de Tráfico de Balears decidió retirarle el complemento de productividad y el TSJB avala esta decisión
22.04.2013 | 09:37
J.F.MESTRE | PALMA Un agente de la Guardia Civil de Tráfico ha sido sancionado, no con una multa económica o una sanción laboral, sino con la retirada de un complemento de productividad que venía percibiendo cada mes. Y se le ha impuesto esta sanción porque formuló pocas denuncias y porque apenas realizó desplazamientos con el vehículo con el que patrullaba.
Esta decisión la adoptó el capitán jefe del Subsector de Tráfico de Balears, que propuso que el agente a su cargo dejara de cobrar en el mes de febrero de 2011 el complemento de productividad. El mando policial basaba esta decisión, tanto en la calidad como en la cantidad, de las actividades propias de su especialidad como agente de tráfico durante el mes anterior. Dicho suplemento sumaba la cantidad de 213,14 euros.
El agente afectado por esta decisión no estuvo conforme con el criterio de su mando superior y decidió recurrir a todas las instancias superiores para que se le abonara este dinero.
El subsector de tráfico de Balears pertenece al sector de Valencia. Por tanto fue el teniente coronel jefe de la unidad operativa el que, inicialmente, estudió el caso y decidió desestimar el recurso planteado por el agente. Es decir, el máximo responsable de la unidad ratificaba la decisión del capitán de Balears al comprobar el bajo rendimiento laboral del guardia quien, entre otras cosas, apenas había tramitado el mes anterior sanciones por infracciones de tráfico. El agente sostenía que la resolución de su jefe carecía de motivación porque no explicaba qué elementos había valorado para tomar esta decisión, y además defendía que este complemento se venía percibiendo con carácter fijo.
Los tribunales resuelven
El agente acudió a los tribunales para que se anulara la decisión del capitán. La demanda la ha resuelto la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Balears.
La Abogacía del Estado defendió la desestimación de la demanda porque sostenía que el jefe de unidad era la persona más apta para conocer el rendimiento del agente de tráfico.
Los jueces, para resolver esta demanda, recuerdan la normativa que establece que el complemento de productividad es una remuneración al «especial rendimiento, dedicación y actividad extraordinaria», así como al «interés o iniciativa en el desempeño de los puestos de trabajo». Es una retribución complementaria al puesto de trabajo, sin que exista un derecho previo a recibir este dinero. Se trata, por tanto, de un sueldo extra, que depende de cuál ha sido el rendimiento laboral que ha desarrollado el trabajador.
Una vez aclarada cuál es la normativa que regula dichos complementos, el tribunal entra a fondo a analizar el asunto y determinar si existe una causa razonable que justifique esta decisión económica. La sentencia detalla que el agente, en el mes de enero de 2011, obtuvo una puntuación laboral de tres puntos, cuando la media de su unidad fue de 50,33 puntos. Es decir, se quedó muy lejos del rendimiento de trabajo que desarrollaron sus otros compañeros de unidad.
La sentencia aclara también que esta puntuación del rendimiento se basa en el kilometraje que realiza el guardia civil, así como el número de denuncias por infracciones que tramita. Es una puntuación diaria, con independencia del número de servicios que haya realizado el funcionario durante el mes. Los jueces resaltan que estos dos baremos de puntuación son totalmente legales y no perjudican al trabajador. La Sala, por tanto, sostiene que existen razones legales para denegar este complemento.
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2013, 13:37:22 pm
El PSOE denuncia que un edil "busca proteger a sus afines" por las "guerras internas del PP"
15.05.2013 |
laura sena torrent
Los policías locales adscritos a la unidad de señalización del Ayuntamiento de Torrent perciben gratificaciones por servicios extraordinarios "muy por encima" del resto de la plantilla y especialmente del funcionariado, que no los tiene, según ha denunciado el grupo socialista. Uno de los dos agentes ha tenido 9.000 euros de sobresueldo desde enero de 2012 y hasta marzo de 2013 -en concreto durante 10 meses- y llegó percibir 3.000 euros en el mes de marzo. "Todo ello se suma a su sueldo con los correspondientes complementos y a otro complemento específico de 270 euros mensuales por pertenecer a esa unidad", critica el portavoz socialista Andrés Campos. Respecto al otro agente adscrito a señalización, según la documentación aportada por los socialistas, ha cobrado 3.000 euros en los tres primeros meses del año por gratificaciones de servicios extraordinarios, de los que 1.729 los percibió en marzo.
Los socialistas han criticado estas retribuciones "aprobadas por el concejal Santiago Miquel", responsable de Movilidad, y asumidas por el de Personal y Policía, Jorge Planells. "En un momento en el que el Gobierno popular de Rajoy ha recortado sueldo a los funcionarios y ha prohibido las contrataciones, el PP de Torrent y Santiago Miquel se dedican a pagar esos sobresueldos, que son un agravio comparativo para el resto", critica Campos.
Además, cuestiona "la organización del servicio" que realiza Miquel, "especialmente en marzo", porque "si había tanto trabajo tenía que haberlo reforzado y no acumular todas las horas en un agente, ya que se pudo vulnerar la ley en la jornada laboral que hizo".Campos cree que la situación "es fruto de la guerra de poder en el gobierno local del PP y en el partido, que acaba costándonos en dinero a los torrentinos". El portavoz socialista apunta al "enfrentamiento" entre Miquel, anterior concejal de Seguridad Ciudadana, y Planells, actual titular, "por controlar la Policía Local". "Miquel busca primar a los suyos como ya apartó a los que no le eran afines", acusan los socialistas.
El edil Jorge Planells explica que en marzo "aumentó mucho la retribución" del agente porque "se acumularon las Fallas y la Semana Santa". "El año pasado hubo que retirar muchos vehículos de puntos donde había actividades o una procesión y eso supone mucho coste para el ayuntamiento porque esos enganches de grúa no se pueden cobrar al vecino", dice Planells. Por ello, este año se reforzó el servicio de señalización de calles donde se tenían que retirar los vehículos, lo que supone "un ahorro al final" aunque se paguen las horas extra.
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2013, 13:38:15 pm
Un policía de Torrent cobra 3.000 euros por horas extra en marzo y 9.000 euros en un año
El PSOE denuncia que un edil "busca proteger a sus afines" por las "guerras internas del PP"
15.05.2013 |
laura sena torrent
De que me sonará....
El "polvorín" de la Policía Municipal de la Unidad Integral del distrito Centro de Madrid
En mayo decenas de agentes de la Policía Municipal han cobrado cerca de 6.000 euros de sueldo, el 65% por horas extras. Se las abonan por ir a juicios pero en realidad son por otros servicios. Muchas horas las cobran sin trabajar
http://www.belt.es/noticias/2005/junio/10/polic_centro.asp
Publicado por: .C.J. en 15 de Mayo de 2013, 15:18:21 pm
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2013, 15:29:34 pm
Publicado por: Celestino en 15 de Mayo de 2013, 15:30:50 pm
Publicado por: .C.J. en 15 de Mayo de 2013, 15:43:04 pm
En este cuerpo de amasadores el sindicato que proponga eso se le da de baja toda la afiliación.
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2013, 15:49:40 pm
80 horas al año...me rio yo.
En este cuerpo de amasadores el sindicato que proponga eso se le da de baja toda la afiliación.
Si señor...acaba de dar en uno de los clavos...quizás el más importante.
Publicado por: tixe en 15 de Mayo de 2013, 18:32:35 pm
Un policía de Torrent cobra 3.000 euros por horas extra en marzo y 9.000 euros en un año
El PSOE denuncia que un edil "busca proteger a sus afines" por las "guerras internas del PP"
15.05.2013 |
laura sena torrent
No será uno de los que están denunciados por lo de llevarse el coche sin seguro...
Publicado por: Celestino en 16 de Mayo de 2013, 09:16:17 am
80 horas al año...me rio yo.
En este cuerpo de amasadores el sindicato que proponga eso se le da de baja toda la afiliación.
Si señor...acaba de dar en uno de los clavos...quizás el más importante.
Si, ahí le has dao, pero si además se pone durillo con el tema de los cursos no te digo na, aunque me parece a mí que una parte importante del colectivo empieza a reclamar algo en ese sentido, empieza a darse cuenta de la trapa que nos ponemos nosotros solitos, de otra forma nunca habría salido adelante una asociación como APMU, sólo tenemos que querer que los sindicatos espabilen para que lo hagan.
Publicado por: Celestino en 16 de Mayo de 2013, 09:17:00 am
Publicado por: 47ronin en 17 de Mayo de 2013, 15:58:42 pm
Cuadrante de Semana Santa
UGT eleva al Contencioso la imposición de horas extras a ocho policías locales
M.G./Toledo - viernes, 17 de mayo de 2013
Afirma que el equipo de Gobierno municipal y la jefatura de la Policía han vulnerado la normativa «apelando a una situación de emergencia» cuando la organización de la Semana Santa no lo es
El sindicato UGT va a por todas para evitar que la plantilla de la Policía Local vuelva a sufrir una nueva imposición de horas extras como ocurrió en la Semana Santa pasada. Según explica el secretario general de la sección en el Ayuntamiento, Jesús Ferrera, la jefatura de la Policía Local emitió una comunicación para alargar la jornada laboral de ocho agentes «aludiendo a que esta organización del trabajo está permitida en casos de emergencia». Una decisión que obligó a estos efectivos del turno de tarde a trabajar más horas de las previstas a pesar de que se vulneraba el Estatuto de los Trabajadores.
Por tanto, UGT recurrirá al juzgado de lo Contencioso-Administrativo esta decisión para evitar que tanto el equipo de Gobierno municipal como la jefatura de la Policía Local echen mano a su antojo para cubrir el cuadrante laboral en determinadas fechas cuando falten efectivos.
En principio, el sindicato intentó solucionar el conflicto hablando, pero al final tuvo que presentar un recurso de reposición en el Ayuntamiento denunciando esta imposición de horas extras cuando lo lógico, a juicio de Ferrera, hubiera sido organizar el cuadrante laboral de otra manera y llamar a los policías que se prestan voluntarios para realizar turnos extraordinarios.
Si bien, el sindicato obtuvo otra negativa. «Nos dicen que en el reglamento de la Ley de Coordinación de la Policía Local un policía puede trabajar hasta doce horas y que es legal porque no se superaron». Sin embargo, Ferrera tiene claro que ninguna administración puede obligar a trabajar turnos especiales en distintas fiestas cuando hay policías que se prestan a realizar turnos de horas extras si se requiere.
Pero quizá lo más llamativo de este asunto para el sindicato sea que para alargar la jornada laboral se aluda a «una situación de emergencia» cuando la Semana Santa, un periodo de una importante afluencia turística en la ciudad, se puede organizar con tiempo suficiente para que no haya escasez de policías en la calle.
una cuestión económica. Ferrera sospecha que detrás de esta comunicación se esconde una medida de ahorro porque de esta manera el Ayuntamiento ha reducido unos 500 euros de gastos. El delegado sindical recuerda que los turnos extraordinarios salen más caros porque los policías que se prestan a realizarlos cobran seis horas extras como mínimo cuando se les requiere a pesar de que sólo se les necesite para una, dos o tres horas, por ejemplo.
Ferrera confía en que los tribunales terminarán dando la razón al sindicato, puesto que no es la primera vez que ocurre un episodio similar en otras ciudades. Sin ir más lejos, el Contencioso-Administrativo de Mérida anuló la decisión de prestar servicios especiales en Semana Santa tras el recurso que presentó un policía local afectado. Lo mismo ha ocurrido también en Talavera de la Reina durante estas fiestas. En este caso, el tribunal anuló un decreto de Alcaldía y dejó claro que se había vulnerado la legislación.
«Al Ayuntamiento no le merece la pena meterse en estos líos por ahorrarse unos pocos euros», subraya Ferrera, consciente de la falta de plantilla de la Policía Local en los últimos años a pesar de la entrada de los agentes de movilidad. Por tanto, espera que la Concejalía de Movilidad y Seguridad Ciudadana y la Jefatura de Policía Local recapaciten sobre esta posibilidad de cubrir el cuadrante laboral porque no se puede tratar como emergencia la organización de un cuadrante que se elabora y se estudia con tiempo suficiente.
Publicado por: 47ronin en 18 de Mayo de 2013, 12:45:56 pm
El alcalde emite un decreto que obliga a los policías a hacer horas extra en fiestas
La medida entró en vigor ayer, sin previo aviso, permitiendo que los agentes sean requeridos «en horario fuera de su jornada de trabajo»
18.05.13 - 01:19 - JORGE GARCÍA BADÍA |
El turno de tarde se podrá prolongar durante horas hasta «la finalización de los actos de cada noche».Les guste o no, los 67 agentes de la Policía Local de Alcantarilla tendrán que hacer servicios extraordinarios durante las Fiestas de Mayo. Todo ello después de que el alcalde, Lázaro Mellado, firmase ayer mismo un decreto en el que textualmente fijaba «disponer del personal necesario del Cuerpo de la Policía Local para garantizar la seguridad durante los actos programados durante las fiestas locales, a celebrar del 18 al 26 de mayo».
La medida se produjo después de que la Concejalía de Seguridad Ciudadana intentase alcanzar un acuerdo con la plantilla policial para que realizasen servicios extraordinarios en fiestas. La Concejalía, según el documento en poder de este diario, remitió a los agentes un correo electrónico donde establecía que «con motivo de las próximas fiestas locales, y ante la necesidad de reforzar la presencia de Policía Local en diferentes actos, que se desarrollarán en horario festivo y nocturno con menor presencia de personal en sus turnos, se ha decidido que la prestación de servicio fuera de la jornada normal de trabajo sea compensada en un 50% con tiempo libre, y otro 50%, económicamente». El correo se remitió el pasado 15 de mayo; a los agentes se les ofrecían 15 euros por hora extra.
Quieren negociar el convenio
Pero la propuesta fue rechazada por los sindicatos, esgrimiendo que «su prioridad» era negociar el convenio colectivo, que expira en junio, y que «la mesa de negociación no se convoca desde enero». De hecho, la Junta de Personal propuso al PP «alcanzar un acuerdo para toda la plantilla municipal, firmando un nuevo convenio antes de las fiestas, y los agentes harían gratuitamente los servicios extraordinarios».
Viendo que la propuesta de la Concejalía de Seguridad Ciudadana no era aceptada por ningún agente, ayer el alcalde, Lázaro Mellado, optó por la vía del decreto. Lo hizo para evitar un nuevo plante policial, tal y como ocurrió en Semana Santa. El Decreto de Alcaldía permite «cambiar al personal disponible del turno de mañana al de tarde o de noche, según necesidades y actos».
No solo eso, también obliga a los agentes a doblar turnos llegado el caso. «Prolongar la jornada del turno de la tarde hacia la finalización de los actos de cada noche». Es decir, que los policías que entren a las 14.30 horas no saldrán a las 22 horas, sino de madrugada. Así lo denunció ayer la Junta de Personal: «Los de la tarde saldrán a las seis de la madrugada». El decreto advierte de que se podrá «disponer del personal necesario para prestar servicio en horario fuera de su jornada normal de trabajo», e incluso «adelantar el horario de entrada del turno de noche de cada día».
Válida para otras áreas
Fuentes de Alcaldía confirmaron que al resto del personal municipal de áreas como Cultura, Obras y Servicios, de los que también se precisarán servicios extraordinarios durante las fiestas, se les ha mantenido la propuesta de cobrar cada hora extra 50% en tiempo de descanso y 50% en dinero. La Junta de Personal recordó que «no es la primera vez que el PP actúa así», refiriéndose a que la Corporación popular aprobó, en septiembre de 2011, un Plan de Austeridad que eliminaba de facto la remuneración de las horas extra de toda la plantilla municipal, «y ahora nos vienen con esto». Pero en Alcaldía defienden que «no hay tal incompatibilidad, ya que el presupuesto 2013 se adapta a los criterios previstos del Plan de Ajuste».
Publicado por: 47ronin en 22 de Mayo de 2013, 19:39:41 pm
22/05/2013
Aluvión de sentencias del TSJA favorables a los guardias civiles del centro penitenciario de Córdoba
A estas alturas ya no es noticia que un juzgado o tribunal ordene devolver el complemento de productividad injustamente retirado a guardias civiles de la provincia de Córdoba, porque son numerosas las sentencias dictadas en ese sentido durante los últimos años, pero sí es novedoso que recaigan simultáneamente varios de esos dictámenes judiciales en el mismo lugar, que es precisamente lo que ha ocurrido recientemente en la Unidad de Seguridad Penitenciaria.
La sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla) ha dictado casi a la vez cinco sentencias estimando los respectivos recursos interpuestos por cinco guardias civiles que prestan sus servicios en el centro penitenciario de Córdoba, a los cuales les había sido retirado el complemento retributivo de productividad por el Capitán Jefe de la Compañía de Plana Mayor y por el entonces Subteniente Jefe de la USP, el mismo mando que utilizaba un vehículo oficial y un guardia conductor para desplazarse diariamente entre el centro penitenciario y su domicilio ubicado en Villafranca, como ya denunció AUGC en su momento.
Una de los afectados es (por enésima vez) la secretaria de la mujer de AUGC (ahora deberán devolverle las cantidades retiradas en julio de 2007 y diciembre de 2008), otro es el secretario jurídico de esta asociación profesional (tendrán que reintegrarle el complemento retirado en noviembre de 2008), otro es el vocal de AUGC en dicha unidad (deberán abonarle la cuantía detraída en diciembre de 2009), y los otros dos afectados son afiliados de AUGC muy activos en la defensa de sus derechos (tendrán que pagarles las cantidades retiradas en agosto y diciembre de 2009 respectivamente). En todos los casos deberán sumarse los intereses legales correspondientes.
Estas cinco sentencias vienen a sumarse a otras anteriores obtenidas también por guardias civiles destinados en la USP, por ejemplo por la misma secretaria de la mujer antes aludida, así como por el secretario de organización de AUGC y por otros afiliados de esta asociación.
Una vez más las mermadas arcas públicas tendrán que afrontar varias indemnizaciones con los intereses añadidos como consecuencia de la mala actuación de algunos mandos de la Guardia Civil, sin que órganos superiores se lo impidan ni les exijan responsabilidades.
Publicado por: 47ronin en 29 de Mayo de 2013, 11:15:15 am
65.000 euros a policías por una reclamación
29.05.13 - 00:05 -
El Ayuntamiento de Badajoz estimó la reclamación presentada en su día por 19 agentes de la Policía Local, todos ellos de la promoción de 2007 y en su mayoría afiliados a USO, a los que deberá pagar 65.000 euros. La concejala de Recursos Humano, con fecha 27 de mayo de 2013 y mediante decreto notificado a todos los interesados, comunicó la estimación de la reclamación, según informó ayer el sindicato en un comunicado. Dicha reclamación estaba basada en «la ilegalidad que suponía aplicarles a estos agentes en sus complementos específicos un denominado factor adaptación que ha menoscabado injustamente sus retribuciones durante años», asegura USO. A su juicio, fue ilegalmente implantado en su día por José Antonio Monago, concejal entonces de Policía y ahora presidente del Gobierno de Extremadura. El sindicato expresó su deseo de que la concejala reflexione y actúe igual con los agentes de la promoción de 2012.
Publicado por: 47ronin en 27 de Junio de 2013, 14:08:29 pm
El TSJC obliga al Ayuntamiento a abonar horas extras a los policías
junio 27, 2013 |
Entre 25 y 30 miembros de la Policía Local han presentado denuncias individuales contra el Consistorio. / DA
YAZMINA ROZAS | Santa Cruz de Tenerife
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (el TSJC) obliga al Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife a abonar a miembros de la Policía Local una serie de horas extras trabajadas entre 2010 y 2011 y que el Consistorio se negó a pagar en base a una disposición de los presupuestos municipales de 2011, que, según denunció la Federación de Servicios a la Ciudadanía del sindicato CC.OO. en su momento, fue aprobada sin negociación con los representantes de los trabajadores ni notificación.
El fallo, que publicó ayer el Ayuntamiento en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), da así la razón al sindicato y anula la Base 26 del Capítulo IV del Título I, de ejecución del presupuesto general de 2011. Desde la Concejalía de Recursos Humanos explicaron que en esta disposición se determinaba que no se iban a pagar horas extras, salvo las de Navidades, Carnavales y por servicios extraordinarios, sino que, hasta un total de 70 horas, se compensarían por días libres. Sin embargo, CC.OO. Canarias denunció que la corporación local aprobó esta base presupuestaria “sin comunicar nada a los sindicatos ni negociar, y eso va en contra de la propia normativa interna de los funcionarios”, explicó Pedro Pablo Diéguez, representante del sindicato en la Policía Local del Ayuntamiento.
Un año después
“Y nos enteramos cuando empiezan a llegar cartas un año después diciendo que no se les van a abonar unas horas que se han realizado, y a partir de ahí nos enteramos de esa disposición y la denunciamos por falta de negociación, y ahora el TSJC nos dio la razón”, explicó.
“La sentencia -enfatizó Pedro Pablo Diéguez- es un tirón de orejas al Ayuntamiento y dice que lo ha hecho mal, que no ha habido negociación y que eso es ilegal”.
Este fallo supondrá un apoyo a las demandas de todos los policías que presentaron denuncias individuales, a través del servicio jurídico de CC.OO., contra esta disposición, que se eliminó de los presupuestos de 2012.
El juzgado de lo contencioso administrativo de Santa Cruz de Tenerife “ya ha dado la razón a más de la mitad de las entre 25 y 30 demandas que se presentaron y se han ido abonando las cantidades de las horas extras y los intereses de demora”, señaló Pedro Pablo Diéguez.
Desde el Ayuntamiento confirmaron este pago, que no pudieron cuantificar, y afirmaron que se “abonará de oficio las horas extras de los trabajadores que no las compensaron por días libres”, se indica.
Publicado por: 47ronin en 01 de Julio de 2013, 09:16:39 am
La Policía Local de Valencia ha abierto un expediente informativo al intendente que validaba las prolongaciones
30.06.2013
IGNACIO CABANES La Policía Local de Valencia ha abierto una investigación interna tras detectar presuntas irregularidades en la prolongación de servicios por parte de un intendente de una unidad de distrito, quien presuntamente validaba horas de más, tanto a él como a un agente de su confianza, por servicios en los que supuestamente no habían participado, según la documentación a la que ha tenido acceso Levante-EMV.
Estas supuestas irregularidades, que podrían ser constitutivas de un delito de falsificación de documento público, se venían produciendo desde el año 2010, según apuntaron fuentes sindicales. Al parecer, las prolongaciones de servicios, de entre dos y cuatro horas diarias, eran validadas por este mando de la Policía Local, responsable de recursos humanos. Según la documentación de la que dispone este periódico, algunas de las citadas horas extra corresponden a servicios de seguridad ciudadana y labores de vigilancia cuando el agente en cuestión únicamente realiza funciones administrativas.
Fuentes de la Policía Local confirmaron que en el momento en el que se detectaron los hechos se inició una investigación interna y se abrió un expediente informativo a este intendente, que podría derivar en un expediente disciplinario o en su sobreseimiento.
Publicado por: ByD en 01 de Julio de 2013, 09:21:14 am
Publicado por: 47ronin en 02 de Septiembre de 2013, 19:25:09 pm
El Ayuntamiento de Pilas no pagará productividades a la Policía Local
Lunes, 02 Septiembre 2013 18:07
Un informe de la asesoría jurídica de la Diputación determina ilegales estos conceptos que reclama el colectivo.
El alcalde de Pilas, Jesús Mª Sánchez, ha mantenido hoy una reunión con la Policía Local para comunicarles que los acuerdos firmados no entrarán en vigor al ser ilegales los conceptos que reclaman. Así lo ha informado la asesoría jurídica de la Diputación de Sevilla, a quien el alcalde elevó una consulta el pasado mes de julio ante las dudas que existían sobre el pago de determinados conceptos retributivos que la Policía Local venía cobrando desde años.
El conflicto surge cuando el alcalde, alertado por la secretaría e intervención del Ayuntamiento, se niega a pagar desde el mes de marzo de 2013 varios conceptos de las nóminas, ante los cuales existían razonables dudas sobre la legalidad de los mismos, manifestando desde entonces que se pagaría lo que estuviera amparado por la legalidad y cuando se aclarase el asunto.
El informe de la Diputación de Sevilla dice, acerca del texto del acuerdo que la Policía Local quiere que entre en vigor, que “el texto analizado contiene determinaciones que no se ajustan a la legalidad vigente”. Señala que “no procede reconocer conceptos retributivos distintos de los previstos en la normativa general”.
En cuanto a las productividades, que venían cobrando de forma adicional a su sueldo a razón de 900 euros en Semana Santa y Feria y 1.100 euros para Navidad y cabalgata de Reyes, el informe dice que “la productividad es un complemento que retribuye el especial rendimiento personal, por tanto, no puede establecerse a priori en cuantía fija ni periódica”.
Por todo ello, el alcalde ha informado a la Policía Local que cobrará lo que legalmente esté establecido. “El informe solicitado a la asesoría jurídica de la Diputación es claro y rotundo, dando la razón a los funcionarios municipales que me venían alertando de la improcedencia de esos pagos. En los tiempos que estamos no está el Ayuntamiento para pagar cosas por encima de sus posibilidades, y mucho menos, conceptos que no son legales”, indica Sánchez.
Publicado por: Heracles_Pontor en 02 de Septiembre de 2013, 20:17:45 pm
. . . lo siento era el chiste fácil, no lo he podido evitar . . . :mus;
Publicado por: prodigos en 03 de Septiembre de 2013, 02:55:29 am
Un salu2
Publicado por: 47ronin en 01 de Octubre de 2013, 10:38:14 am
El EBEP en ese sentido es de lo mas disperso y deriva a legislación laboral correspondiente (que interpretalo como quieras)....Lo otro no nos es de aplicacion....Hay alguna Ley a nivel estatal que limite las jornadas laborales?..me refiero a horas dia o semana..El estatuto de los trabajadores a nivel privado, pero en el caso de los empleados públicos, lo que diga el EBEP o la ley de la función pública, dependiendo de la regulación laboral de cada uno...
La jornada laboral del empleado público se ciñe a lo que el RD gubernamental dispuso referente a que, como mínimo, debían ser 37,5 horas semanales y su distribución compete a los acuerdos internos que entre representantes de los trabajadores y administración lleguen, como de igual forma se contempla en el E.T.
A modo de ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores refiere que entre jornada y jornada del trabajador mediarán como mínimo doce horas, pero si ese artículo no se incorpora en un convenio laboral dentro de una administración no es de aplicación.
:pen: . . . yo recuerdo, cuando estaba en T-4, que en cierta ocasión se presentaron en la Unidad representantes de CC.OO. para recordar la imposibilidad de empalmar turnos y el límite que fijaba la ley a las horas extraordinarias . . . y a poco más y los linchan . . . con fuga de sus afiliados y el beneplácito, sobre todo de CPPM, cuyo representante sindical en la Unidad, en ese momento, no se liberaba porque únicamente acudía al servicio cuando lo hacía por horas, el resto de la semana estaba liberado de "facto" . . . esto es tan antiguo como la propia PMM . . . de manera que, de aquellos polvos, estos lodos . . .
Ha dicho algo señor Heracles?
Seis policías locales se han repartido 44.032 euros en horas extra de enero a julio
El intendente principal percibió 2.500 euros solo en marzo en gratificaciones mientras que se han reducido en un 60 por ciento para el grueso de la plantilla
d. p. 01.10.2013 | 01:06
Seis policias locales de Torrevieja se han repartido 44.032 euros en horas extra entre enero y julio de este año. A una media de mil euros mensuales por agente, según figura en la documentación municipal para justificar el pago de gratificaciones. Entre los agentes que lideran este peculiar ranking figuran tres mandos. Según resalta el sindicato CC OO, el intendente principal y jefe de la Policía Local, Vicente Gutiérrez, «se anotó la increíble cantidad» de 2.500 euros en horas extra en marzo pasado y suma 6.535 euros en lo que va de año.
Estas cifras contrastan con el plan municipal de estabilidad económica aprobado el viernes en el pleno, que solo permite horas extra no retribuidas a cambio de compensaciones horarias en jornadas de menor carga de trabajo y con los informes del equipo de gobierno que hablan de la reducción en un 60% en los últimos cuatro años en la Policía. «Serán menos horas extra pero parece que están más concentradas», según puntualizaron las mismas fuentes.
Trabajo de oficina
El inspector Manuel Vera, «también ha mejorado su cantidad de horas extra», dice la nota, con más de 7.000 euros, cuando en todo el año 2012 «se llevó 5.600», mientras que el oficial que dirige la sala de transmisiones ha registrado en su cuenta 7.329 euros en horas extra.
Destaca en este peculiar «top» que el mismo agente que en 2012 se situaba en primer lugar en la percepción de gratificaciones por trabajos realizados en las oficinas de la jefatura (con 11.688 euros cobrados), suma en estos momentos 7.968 euros en horas extra por ese cometido. Pese a la denuncia realizada por los sindicatos de esta situación concreta la tareas que realiza este agente no se han redistribuido. La legislación marca que los funcionarios no deben de realizar más de 80 horas extra anuales.
Mientras estos seis policías concentran la mayor parte de retribuciones. Unos 70 agentes perciben entre 250 y 30 euros mensuales por este concepto mientras que el resto, otros 90 policías, se ciñen a su horario laboral.
La Policía Local vive una situación de escasez de medios humanos, tiene muy limitada la creación de nuevas plazas, un 20% de agentes de baja y atraviesa una coyuntura interna marcada por distintos conflictos laborales.
Publicado por: tixe en 01 de Octubre de 2013, 12:21:18 pm
Publicado por: Heracles_Pontor en 01 de Octubre de 2013, 23:35:25 pm
Publicado por: Celestino en 04 de Octubre de 2013, 08:43:56 am
Ah si, es verdad, que con 37,5 años de cotización puedes jubilarte a los 65 sin coeficiente reductor.
Por cierto...
JUBILACIÓN ANTICIPADA, YA
Más que nada por que Madrid comienza a tener un problema, casi 2000 funcionarios por encima de los 50 años...qué pasaría si todos ellos una vez cumplidos los 55 pidiesen pasar a SEGUNDA ACTIVIDAD?
Problema.
Menudo cuerpo de abuelos..............
Tienes razón, demasiados años abusando de las horas extras y sin meter gente joven y ahora que no hay pasta para horas nos vemos como nos vemos, tenemos lo que nos merecemos por nuestra avaricia y la de los gestores de mierda.
Publicado por: .C.J. en 04 de Octubre de 2013, 09:06:15 am
Y los listados a rebosar...precisamente de gente joven
Publicado por: edua en 04 de Octubre de 2013, 13:40:17 pm
¿no hay pasta para horas?. Pues en mi unidad este finde hay horas de botellón viernes, sàbado y domingo; de mercadillo el sàbado; y el domingo para una carrera....no solo en tu distrito, parece que como hasta dos o tres meses antes de elecciones no hay convocatorias para nuevo ingreso se ha abierto el grifo de horas extras
Y los listados a rebosar...precisamente de gente joven
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 14:01:02 pm
¿no hay pasta para horas?. Pues en mi unidad este finde hay horas de botellón viernes, sàbado y domingo; de mercadillo el sàbado; y el domingo para una carrera....no solo en tu distrito, parece que como hasta dos o tres meses antes de elecciones no hay convocatorias para nuevo ingreso se ha abierto el grifo de horas extras
Y los listados a rebosar...precisamente de gente joven
Y si hay refuerzo de horas...el ordinario no libra...pescadilla que se muerde la cola.
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 14:26:06 pm
¿no hay pasta para horas?. Pues en mi unidad este finde hay horas de botellón viernes, sàbado y domingo; de mercadillo el sàbado; y el domingo para una carrera....no solo en tu distrito, parece que como hasta dos o tres meses antes de elecciones no hay convocatorias para nuevo ingreso se ha abierto el grifo de horas extras
Y los listados a rebosar...precisamente de gente joven
Y si hay refuerzo de horas...el ordinario no libra...pescadilla que se muerde la cola.
. . . cierto, esta es la cuestión no se pueden planificar servicios por horas en un día donde se hayan dado días libres, por lo tanto, para que la gente vaya por horas hay que denegar libranzas y otros, que no hacen horas, no pueden librar . . . el conflicto de intereses está servido . . .
Publicado por: 47ronin en 08 de Octubre de 2013, 17:26:34 pm
CEP y UFP piden un "complemento de peligrosidad y penosidad" para los policías de la frontera entre Melilla y Marruecos
La Confederación Española de Policía (CEP) y la Unión Federal de Policía (UFP) han demandado la creación de un complemento de especial penosidad y peligrosidad para los agentes del Cuerpo Nacional de Policía que prestan sus servicios en la frontera entre Melilla y Marruecos.
A través de un comunicado de prensa, estas organizaciones sindicales han subrayado que hacen esta petición "ante las continuadas agresiones que padecen los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, en la frontera y pasos fronterizos de Melilla, que los mismos vienen padeciendo de forma continuada, y viendo que nadie remedia tal sinrazón, quedando los funcionarios desamparados y a meced de su suerte".
Así han solicitado que se cree un complemento de especial penosidad y peligrosidad, "por entender que si bien la prestación del servicio policial ya es penosa de por sí, no se puede entender que se vengan exponiendo a unos funcionarios como diana de unos desalmados impresentables que lo único que pretenden es crear conflictividad entre ambas comunidades, pero que esas mismas comunidades, la española, no tutela a sus funcionarios".
La CEP y la UFP han instado además a las fuerzas políticas "que crean todavía en el orden y gobierno de la sociedad" que se solidaricen con su petición e insten "a modo de S.O.S." a sus ejecutivas para que "medien y trasporten a los entes y organismos eficientes un problema que lleva demasiado tiempo conviviendo con la sociedad melillense y que la misma no se merece".
Para estos sindicatos policiales "resulta muy cansino y preocupante tener que percibir declaraciones de políticos de esta ciudad aseverando que Marruecos colabora", en referencia al delegado del Gobierno. Así han apuntado que "creemos que ya está bien, y venimos a denunciar una vez más, de las miles ya emitidas, el trato injusto que reciben unos funcionarios que su único "delito" es servir a una sociedad por mandato constitucional".
Publicado por: Jaguar en 08 de Octubre de 2013, 17:32:59 pm
Publicado por: 47ronin en 14 de Octubre de 2013, 15:30:41 pm
Lo cobrarán desde secretarios de Estado a subdirectores generales, sus asesores y secretarias, pero no los funcionarios de a pie
Volverán las “retribuciones complementarias” el año que viene a la Administración Pública a pesar de los recortes. Pero la mayoría de esas primas no irán al bolsillo de los funcionarios de a pie tras la congelación de su salario para 2014. Se utilizarán, en su mayoría, para realizar gratificaciones a altos cargos de la Administración.
(http://images.elconfidencialdigital.com/dinero/Tabla-gratificaciones-complementarias-Administracion-Publica_ECDIMA20131009_0026_4.jpg)
Tabla con las “gratificaciones complementarias” en la Administración Pública.
Según ha sabido El Confidencial Digital de fuentes que conocen perfectamente el funcionamiento de la Administración, las “gratificaciones complementarias” que recibirán algunos de estos altos funcionarios pueden llegar hasta los 6.000 euros.
Así lo aseguran fuentes sindicales que denuncian que “esas grandes cantidades de dinero irán destinadas a altos cargos, como secretarios de Estado, subsecretarios, directores generales o sus asesores y secretarias en los ministerios. Y se justifican con el argumento de que ostentan una importante responsabilidad que hay que retribuir”.
El resto de esta partida “irá a parar a funcionarios de niveles intermedios, aunque las cantidades de dinero van bajando considerablemente, hasta los 150 euros en la mayoría de los casos, pero raramente llegan a los funcionarios de a pie. Tampoco a técnicos y gestores con una considerable carga de trabajo”, explican.
Lo recibirán en julio y diciembre
Según las fuentes consultadas, estas primas, que se harán coincidir con la paga extra de julio y diciembre, son conocidas por los empleados públicos como ‘bonus’, como se denominan también estas retribuciones en la empresa privada.
Se destinarán a una serie de trabajadores elegidos por los mandos de los diferentes órganos públicos, que no deberán justificar esa asignación siguiendo criterios objetivos como la productividad o el número de horas trabajadas.
Según los fondos que posee cada organismo público, la dirección y los jefes de área decidirán también la cantidad de dinero que se destina.
Incidencias en gastos de personal
ECD se ha puesto en contacto con la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas para obtener más datos sobre el dinero que el Estado destina a este tipo de gratificaciones.
Explican que es una partida que sirve como “cajón de sastre” para financiar acciones puntuales tendentes a cubrir necesidades imprevistas no evaluables “a priori” y recoge aquellos créditos de difícil imputación unitaria y carece de objetivos e indicadores de seguimiento.
Según consta en el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, consultado por ECD, el Gobierno dispondrá de 242,23 millones para realizar “todo tipo de retribuciones que pudieran reconocerse a los funcionarios de carrera” y 30 millones para cubrir “necesidades que puedan presentarse en los distintos Departamentos Ministeriales
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2013, 20:16:43 pm
19.10.2013 | 03:23
Arriondas, P. MARTÍNEZ
El equipo de gobierno parragués prevé modificar el complemento específico que cobran los agentes de Policía Local para sacar las dos noches al mes que presuntamente los agentes han estado cobrando desde 1994 sin realizar el servicio.
«Hubo un acuerdo entre los que estaban gobernando en aquel momento y los sindicatos, hicieron una media de noches e incluyeron dos noches por cada uno de los agentes al mes en el complemento específico», que estaba incluido en la nómina, explica el alcalde del municipio, el socialista Marcos Gutiérrez.
El regidor señala que están «valorando la posibilidad de quitar esas noches del complemento específico mediante acuerdo del Pleno y que se paguen las noches realizadas con un parte de incidencias que tendría que pasar el jefe de la Policía».
Gutiérrez puntualiza que, «más que dejar de hacer el servicio, fue suspenderlo en determinados momentos. Hubo bajas prolongadas, dos plazas que estaban sin cubrir, y habrá que clarificar todos esos extremos», añade. Su idea es que los agentes hagan en torno a unas 18 o 20 noches todos los meses, queno serán en días concretos sino en jornadas aleatorias.
Publicado por: 47ronin en 27 de Noviembre de 2013, 17:32:46 pm
partidos
El PSOE critica que el comisario jefe de la Policía Local cobre 3.400 euros en horas extra
El concejal del PSOE en el Ayuntamiento de Logroño Atilano de la Fuente ha asegurado que corresponden "a los últimos cuatro meses y pide que no se las paguen"
27.11.13 - 15:49 -
EUROPA PRESS | LOGROÑO
El concejal del PSOE en el Ayuntamiento de Logroño Atilano de la Fuente ha criticado este miércoles que el comisario jefe de la Policía Local de Logroño, Fernando Fernández Beneite, vaya a cobrar 3.402 euros en conceptos de horas extraordinarias realizadas en los últimos cuatro meses, algo que ha calificado como "una vergüenza ética", por lo que ha pedido que no se le paguen estas cantidades.
En rueda de prensa, De la Fuente ha explicado que "este cobro escandaloso se hace con el visto bueno del concejal responsable, Miguel Sáinz, y de la alcaldesa de la ciudad, Cuca Gamarra", lo que ha insistido en calificar como "una vergüenza con la que está cayendo".
Ha recordado que Fernández Beneite, que tomó posesión de su cargo en el mes de julio, tiene un salario anual "de más de 62.000 euros", pese a lo cual, como ha detallado el edil socialista, "va a percibir 2.542 euros, aprobados en Junta de Gobierno Local, por horas extra cuyo contenido no se especifica", más 861 euros por el acuerdo de San Mateo.
A su juicio, estas horas extra "no tienen justificación ninguna", cuando el jefe de la Policía Local logroñesa "tiene flexibilidad de horario", además de que "hay en su departamento tanto un director general, como dos comisarios, todos ellos con salarios por encima de los 50.000 euros, que podrían repartir tareas".
El visto bueno
Con todo, para De la Fuente, "la responsabilidad no es únicamente del jefe policial, sino, sobre todo, de quien le da el visto bueno a este tipo de sobresueldos, la responsabilidad la tiene Miguel Sáinz, su director general y la alcaldesa" y que, pese a que no supone una irregularidad "sí es una vergüenza ética, es inmoral".
Ha recalcado que "no había habido nunca precedentes similares" en la Policía Local de Logroño, y que jefes anteriores, aunque han realizado horas extraordinarias, "por ejemplo, 6 horas en 2009, o 19 horas en 2011, nunca habían cobrado, siempre se tomaban en tiempo libre".
Por todo ello, el concejal del PSOE ha reclamado a la alcaldesa "que no se lleve a cabo el pago de estas horas extra" y que se haga cargo directamente de la Policía Local, porque ni el concejal ni el director general están siendo capaces de llevar el cuerpo, esto es el colmo del desastre".
Publicado por: 47ronin en 01 de Diciembre de 2013, 17:55:43 pm
El oficial cobró 2.731 euros fuera del sueldo por trabajar 6 días en las fiestas de 2012 y 8 en las de 2013
30.11.2013 | 12:32
v. contreras | albalat dels sorells El juzgado número 4 de Moncada ha abierto diligencias de investigación por las dos denuncias que ha interpuesto un agente de la Policía Local contra su jefe por la cantidad de horas extras que declaró en las fiestas patronales de 2012 y 2013. Según los datos que el funcionario ha facilitado al juez, el ayuntamiento ha abonado al intendente 76 horas extras repartidas en ocho días de trabajo seguidos (es decir, una media diaria de 9,5 horas extras declaradas) entre agosto y septiembre de este año, por las que habría cobrado 1.412 euros. A esta cantidad habría que añadir los 1.319 euros que le habría abonado el consistorio por las 71 horas extras que el responsable policial declaró tras 6 días de trabajo seguidos en las fiestas de 2012 (14,2 horas extras al día). Las denuncia subrayan que el jefe de la Policía de Albalat ya realiza de lunes a viernes 7,5 horas ordinarias de trabajo, que habría que sumar a las horas extras que declaró cada día. De esta forma, el oficial habría trabajado 121 horas ordinarias y extraordinarias entre el 29 de agosto y el 6 de septiembre de 2013, y 108,5 entre el 3 y el 8 de septiembre de 2012. Es una media diaria de 15 y 18 horas respectivamente.
Aún así, hay que tener en cuenta que, según los datos que figuran en las denuncias, durante los periodos de tiempo investigados, el intendente trabajó un fin de semana en 2013 y otro en 2012, en los que no tenía un horario ordinario por lo que las horas que trabajo esos días las cobró únicamente como horas extras. El denunciante asegura que «con una simple operación aritmética, se evidencia que el Oficial Jefe de la Policía Local de Albalat dels Sorells, no ha podido realizar, en esos días, las horas extras solicitadas para su compensación económica». En su escrito al juez, el subordinado califica el pago de estas cantidades a su jefe como un «error en exceso», aunque también afirma que el oficial hizo una «solicitud falseada de compensación económica».
El policía asegura también que su superior ha hecho un uso fraudulento de un coche decomisado a un condenado por narcotráfico y cedido por el Ministerio de Servicios Sociales al Ayuntamiento de Albalat en septiembre de 2011 para «ser destinado a la actividad de lucha contra el tráfico de drogas». Pese a ello, y según el escrito de acusación, «sólo ha sido utilizado como vehículo oficial para el traslado de autoridades y por motivos personales, exclusivamente» por el responsable del cuerpo policial.
El alcalde de Albalat dels Sorells, José Rafael Tamarit, negó ayer que el consistorio haya pagado al jefe de la Policía Local más horas extras de las que ha trabajado. «Durante las fiestas patronales se trabaja más de lo norma, y además este año dos agentes estaban de baja y uno en comisión de servicios», aseguró el regidor.
Publicado por: .C.J. en 01 de Diciembre de 2013, 18:05:38 pm
Publicado por: pacodeasis en 01 de Diciembre de 2013, 18:12:22 pm
Un saludo
Publicado por: PeInG en 01 de Diciembre de 2013, 18:52:20 pm
Publicado por: pacodeasis en 01 de Diciembre de 2013, 20:38:03 pm
Un saludo
Publicado por: Epi44 en 01 de Diciembre de 2013, 20:43:37 pm
Un saludo
Publicado por: zebmake en 01 de Diciembre de 2013, 20:45:00 pm
No los piques, no los piques, que no conoces tu cuerpo, hubo un caso de un policía, hoy sgto, que hizo 25 horas extras en un día.
Un saludo
Ascendió cuando descubrieron que tenía superpoderes .
Publicado por: uidnoche en 01 de Diciembre de 2013, 20:52:30 pm
Publicado por: .C.J. en 01 de Diciembre de 2013, 21:06:43 pm
Publicado por: pacodeasis en 01 de Diciembre de 2013, 21:13:37 pm
un saludo
Publicado por: Epi44 en 01 de Diciembre de 2013, 21:22:54 pm
Publicado por: pacodeasis en 01 de Diciembre de 2013, 23:17:13 pm
un saludo
Publicado por: uidnoche en 01 de Diciembre de 2013, 23:54:01 pm
Ese tenía màs guita que todos los foreros juntos y hasta jubilarse siguió horeando.
......por sus tierras los conoceréis.
Publicado por: Heracles_Pontor en 02 de Diciembre de 2013, 13:28:59 pm
No porque estä en activo; por cierto en alguno de los enlaces puede que haya un virus; en el de los radares o quizás venga de otra pagina que estoy mirando; por eso me sale tan rara la puntuación; el que yo hablo fue por la mañana al rastro y por la tarde a los toros; se solapaba una hora; es decir si acaba en el rastro a las cuatro empezaba el servicio en los toros a las tres y se apunto la hora tres a cuatro en los dos sitios; bueno a ver si soluciono esto de las teclas:
un saludo
. . . eso era muy corriente en los tiempos de las horas de T-4 . . . y lo hacían más policías que mandos . . .
Publicado por: pacodeasis en 02 de Diciembre de 2013, 16:25:35 pm
Un saludo
Publicado por: 47ronin en 09 de Diciembre de 2013, 15:20:10 pm
El PSOE asegura que los policías locales han cobrado horas no realizadas
Antonio Rodes responsabiliza al Equipo de Gobierno por falta de control, ya que el incremento de jornada laboral de funcionarios no se aplicó a los agentes
POLÍTICA 9/12/2013
El portavoz socialista, Antonio Rodes, ha explicado que la Policía de Barrio anunciada por la alcaldesa ha resultado "ser más cara y menos eficaz de lo anunciado". Según Rodes hay 61 agentes, los mismos que en el mandato anterior, de los que 31 cobran un plus mensual de 550 euros "por cinco horas extras a la semana que no realizan".
"Esto supone que cada agente de la plantilla local debe 112 horas al Ayuntamiento". El motivo ha sido que el incremento de la jornada laboral que se aplicó a los funcionarios no se ha aplicado a la plantilla de la Policía Local. Para los socialistas, este hecho ha provocado "un derroche y un agravio" con el resto de empleados municipales.
Según Rodes "es inadmisible" que se haya anunciado por parte del concejal de Festejos que se contratará seguridad privada para la Cabalgata de Reyes cuando la Policía Local debe tantas horas.
Publicado por: 47ronin en 10 de Diciembre de 2013, 12:43:02 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4410.0;attach=50862;image)
Publicado por: pacodeasis en 10 de Diciembre de 2013, 15:12:51 pm
Un saludo
Publicado por: Heracles_Pontor en 10 de Diciembre de 2013, 15:15:42 pm
Publicado por: pacodeasis en 10 de Diciembre de 2013, 15:25:44 pm
Luego veo como le zampan 300 pavazos a dos compis de la uni que caen enfermos de verdad, y me jode.
Cuidado que esto no justifica a los que nos quitado el derecho que teníamos a percibir sueldo integro en caso de enfermedad, pero es cierto también que con nuestra sinvergüencería siempre les facilitamos excusas.
un saludo
Publicado por: 47ronin en 10 de Diciembre de 2013, 15:26:29 pm
Ya, pero en la noche aun cogiendo esos días, llegas,
Este año...por su particularidad concreta...el año que viene NO.
Publicado por: Heracles_Pontor en 10 de Diciembre de 2013, 15:29:03 pm
Publicado por: pacodeasis en 10 de Diciembre de 2013, 15:39:52 pm
Porque además para quienes tu y yo sabemos, los abusos son excusas para hacer lo que van hacer de todas maneras, vamos el Maine del PP.
Un saludo
Publicado por: Heracles_Pontor en 10 de Diciembre de 2013, 15:47:48 pm
Publicado por: pacodeasis en 10 de Diciembre de 2013, 15:50:42 pm
. . . estoy de acuerdo contigo en que es fundamental cambiar el chip, pero si una cosa he aprendido en PMM es que, en general, los policías son muy egoístas, no van más que a lo suyo, y eso, que forma parte también de la cultura de esta organización, también habría que intentar cambiarlo, si se fuera mínimamente solidario y no se viera el mundo desde la perspectiva del propio ombligo . . . quizás nos fuera mucho mejor, como cuerpo en general y como personas en particular . . .
Ese quizás, yo es que estoy seguro.
Un saludo
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2013, 10:45:26 am
Escrito por: r. estévez
o grove / la voz 19 de diciembre de 2013
(http://media.lavozdegalicia.es/scale.php?i=/default/2013/12/19/0012_201312A19C4F1jpg/Foto/A19C4F1.jpg&w=465px)
La Festa do Marisco pone a prueba los servicios del Concello. m. miser El Concello de O Grove deberá abonar a dos agentes de la Policía Local las horas extra que realizaron con motivo de la celebración de la Festa do Marisco del año pasado. El Ayuntamiento se había negado a abonar las cantidades exigidas por esos dos efectivos, alegando que aquellos excesos horarios se compensarían mediante jornadas de descanso adicional.
«No resulta discutida la existencia de un exceso de horas trabajadas por los demandantes en el período durante el que se celebró la Festa do Marisco, ni que estas fuesen ordenadas dentro de los cuadrantes de obligado cumplimiento para los agentes», dice la titular de la sala que vio el caso. Si bien es cierto que el acuerdo regulador para el personal funcionario del Concello de O Grove indica que los excesos horarios se pueden resarcir mediante libranzas adicionales o mediante los correspondientes pagos, la jueza entiende que la decisión corresponde a los agentes, que tienen derecho a «solicitar la compensación que estiman pertinente».
La jueza ha tenido en cuenta, además, que esas horas extra no pueden considerarse fruto de una situación excepcional, «pues no puede obviarse que la Festa do Marisco es un evento que se celebra anualmente por las mismas fechas, que lleva muchos años realizándose y que, por tanto, es fácil prever las necesidades del servicio de la Policía Local para esos días».
Tampoco considera probado que el pago de dichas horas extra vulnere el principio de legalidad presupuestaria al que apeló el Concello al señalar que los agentes ya habían agotado el cupo de horas extra establecido. Con la documentación aportada, «no puede considerarse acreditado que se vulneren los límites señalados», dice la sentencia. Este mismo documento también recoge el hecho de que otros funcionarios municipales sí cobraron como tales los excesos horarios generados en el año 2012 con motivo de la Festa do Marisco.
Publicado por: Faisan en 23 de Diciembre de 2013, 14:12:48 pm
Otro compañero y yo nos encontramos de baja por incapacidad temporal, IT, y nuestro señor alcalde nos ha quitado de la nómina la productividad. Sabéis si lo puede hacer ?? Gracias.
Publicado por: 47ronin en 23 de Diciembre de 2013, 17:54:13 pm
Publicado por: 47ronin en 09 de Enero de 2014, 16:16:01 pm
http://www.diariodemoron.com/index.php/moron/4175-el-sppme-a-de-moron-critica-duramente-a-los-policias-que-realizaron-refuerzos-durante-la-cabalgata
Publicado por: Heracles_Pontor en 09 de Enero de 2014, 16:19:43 pm
Publicado por: TEMPLARIO en 09 de Enero de 2014, 17:36:05 pm
¿Podría influir en las renovaciones de los abonos transporte de cara a 2014?
http://www.20minutos.es/noticia/2023965/0/hachazo-gobierno/empresas-cotizaciones-sociales/900-millones/
Publicado por: Heracles_Pontor en 09 de Enero de 2014, 17:48:24 pm
¿Podría influir en las renovaciones de los abonos transporte de cara a 2014?
http://www.20minutos.es/noticia/2023965/0/hachazo-gobierno/empresas-cotizaciones-sociales/900-millones/
. . . yo creo que si, que nos afectará . . .
http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=46801.msg857785#msg857785
Publicado por: TEMPLARIO en 09 de Enero de 2014, 17:52:18 pm
¿Podría influir en las renovaciones de los abonos transporte de cara a 2014?
http://www.20minutos.es/noticia/2023965/0/hachazo-gobierno/empresas-cotizaciones-sociales/900-millones/
. . . yo creo que si, que nos afectará . . .
http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=46801.msg857785#msg857785
Aaaammmmmmmm, no lo había visto. Sorry.
Publicado por: 47ronin en 11 de Enero de 2014, 13:34:07 pm
M.G./Toledo - sábado, 11 de enero de 2014
UGT confía en un fallo a su favor porque los turnos extraordinarios son de carácter voluntario. Destaca que en otros casos similares en distintas ciudades se han anulado estas decisionesUGT ha recibido una buena noticia hace poco. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo ha señalado para finales de año el juicio por la imposición de horas extras a ocho policías locales, que se vieron obligados a alargar su jornada de tarde en la Semana Santa pasada por decisión de la jefatura.
El sindicato estudió la situación y presentó un recurso de reposición en el Ayuntamiento, pero poco tiempo después decidió dar un paso más y elevar el conflicto al Contencioso-Administrativo porque considera que la jefatura de la Policía Local organizó el cuadrante contraviniendo el Estatuto de los Trabajadores. En principio, el secretario de la sección en el Ayuntamiento, Jesús Ferrera, confía en que el tribunal falle a favor del sindicato porque ninguna administración puede forzar a los empleados, en este caso a los policías, a realizar turnos especiales en fechas señaladas cuando hay efectivos que se prestan voluntarios para turnos de refuerzo y de carácter extraordinario.
UGT cuenta a su favor con casos similares ocurridos en otras ciudades hace relativamente poco tiempo. Sin ir más lejos, el Contencioso-Administrativo de Mérida anuló la decisión de prestar servicios especiales en Semana Santa tras el recurso que elevó un policía local que se sintió afectado. Lo mismo ha ocurrido también en Talavera de la Reina el año pasado durante estas fiestas, pero ahí el tribunal anuló un decreto de Alcaldía y sostuvo que se había vulnerado la legislación.
Ferrera está contento por la relativa agilidad del juzgado, ya que el Contencioso-Administrativo es uno de los más colapsados actualmente y en muchas ocasiones los señalamientos se fijan a dos años vista. UGT también está pendiente de conocer la fecha de otro juicio en el se reclama el pago del complemento específico que no se incluye en las pagas extraordinarias desde 2007. Al respecto, el sindicato también presentó el recurso de reposición en el Ayuntamiento y tras la negativa decidió acudir a la vía judicial porque se trata de una obligación que no se está efectuando y cada policía ha perdido ya más de 2.000 euros hasta mediados de 2012.
el conflicto. El sindicato decidió intervenir para denunciar que se vulnera la legislación, pero, sobre todo, para que ni la jefatura de la Policía Local ni el equipo de Gobierno municipal echen mano a su antojo de los policías para cubrir el cuadrante laboral en determinadas fechas cuando se necesite un aumento de policías de servicio. Lo lógico para UGT es que se organicen esas jornadas, sean o no especiales, con efectivos que están apuntados para realizar turnos extraordinarios.
Si bien, en este caso concreto la problemática se agrava porque la jefatura señaló en su momento que la decisión obedecía a una situación de emergencia. Pero el sindicato ya dejó claro que la organización del cuadrante para la Semana Santa puede llevarse a cabo con tiempo suficiente para evitar una escasez de policías en la calle.
A UGT tampoco le vale que se aluda al reglamento de la Ley de Coordinación de la Policía Local, que señala que un agente puede trabajar hasta doce horas seguidas, porque no debería haberse tomado como un turno especial. Más bien, sospecha desde hace tiempo que el fin de esta medida era ahorrar porque alargando el turno a ocho policías se evitó un gasto de 500 euros.
Publicado por: 47ronin en 16 de Enero de 2014, 11:21:48 am
El sindicato denuncia que existen artículos "alegales" para evitar el pago de horas extraordinarias
16.01.2014 | 02:02
Langreo, J. VIVAS El Sindicato Independiente de Policías Locales de Asturias (SIPLA) denunció ayer el convenio presentado por el Ayuntamiento de Langreo, que consideran "discriminatorio" hacia los agentes, ya que "penaliza a los policías que están trabajando a tres turnos". El sindicato policial también criticó la existencia de artículos "alegales" en el citado documento que "van encaminados a evitar el pago de horas extras a la Policía por la carencia de efectivos suficientes si se excede la jornada laboral".
Entre otras denuncias, el SIPLA señala que el convenio suprime el pago de los festivos "aunque sorprendentemente se mantienen para varios encargados que ni siquiera trabajan en festivos". También existe una petición por parte del Ayuntamiento "para que la Policía devuelva ingresos que dicen fueron indebidamente cobrados, mientras que por otro lado se pretende regularizar, de forma que apunta al fraude de ley, cobros similares a otro personal municipal". Otro de los aspectos al que hace alusión el sindicato policial es la desaparición de la policía de barrio. "Se sacan de la chistera una nueva jornada de eventos para suplir las horas extras, eliminando la guardia de barrio que eran 200 horas de prolongación para hacer a pie por los distritos", señalan. Con la nueva reorganización de la Policía "habrá tres patrullas trabajando por turno, al igual que antes, pero sin el refuerzo del barrio". Tampoco se olvidan de que la ley de coordinación "obliga a reclasificar al grupo C, y está cometiendo una desobediencia totalmente dolosa manteniendo a la plantilla valorada como antiguo grupo D".
El sindicato se ha negado a firmar el citado convenio, señalando que "todos los intentos de negociar chocaron frontalmente con un envite totalmente fascistoide del concejal de personal, José Manuel Álvarez" quien, según el SIPLA, lo único que les ha dicho es "ir al juzgado si no estáis conformes". La central interpreta las palabras del edil como "arruinaros reclamando que yo no tengo problemas mientras tenga la llave de la caja del dinero público, parece decir". Tal y como parece desprenderse de las declaraciones del sindicato, el convenio acabará en el juzgado. El SIPLA señala que los tribunales "deberán decidir si el convenio es un catálogo de derechos y obligaciones bajo el signo de la igualdad de trata a todos los trabajadores o un bodrio discriminatorio insufrible".
Publicado por: 47ronin en 17 de Enero de 2014, 11:02:29 am
El juez admite a trámite las demandas de los agentes municipales - Denuncian diferencias salariales con sus compañeros
cristóbal d. peñate 16.01.2014 | 02:10
Francisco Atta. | flp / dlp Tres policías locales de Valsequillo han reclamado al Ayuntamiento 30.000 euros por unas horas extraordinarias que no han sido devengadas y por diferencias salariales con otros compañeros, según la demanda presentada por Intersindical Canaria.
En la demanda se asegura que el Ayuntamiento les adeuda unos 30.000 euros, entre los años 2009 y 2012, por realizar servicios que superan las horas establecidas por ley al año durante ese periodo, además de por otras supuestas diferencias salariales con otros compañeros. Los agente reclaman el dinero que se les adeuda por trabajar horas extraordinarias hasta tres semanas más por año sin que se les haya abonado por parte del consistorio. El periodo reclamado afecta a los dos últimos gobiernos municipales, el actual de Asba-NC, presidido por el alcalde Francisco Atta, y el anterior equipo formado por AV-PP.
Intersindical Canaria ha presentado la demanda en nombre de los tres agentes locales en el juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas de Gran Canaria. Las tres demandas fueron admitidas a trámite, por lo que el juez ha reclamado al ayuntamiento los expedientes administrativos de los policías denunciantes.
El sindicato nacionalista culpa al gobierno local de no querer negociar la deuda con los agentes por sus complementos de destino y específico, por lo que los policías se han visto impelidos a presentar la demanda ante los tribunales. Por ahora el gobierno municipal no reconoce esta deuda y esperará al juicio para defender su postura.
Según los policías, el origen de esta denuncia se encuentra en la negativa del alcalde, Francisco Atta, a recibirlos para escuchar sus argumentos y tratar de llegar a un acuerdo. Francisco Atta no ha respondido a sus escritos y tampoco ha ofrecido la versión oficial del gobierno municipal a este periódico, a pesar de la petición hecha por escrito el pasado lunes.
Falta de diálogo
Ante la nula capacidad de diálogo por parte de los rectores del consistorio y el silencio administrativo por respuesta, los policías locales no han tenido otra salida que denunciar al Ayuntamiento ante los juzgados para intentar cobrar las cantidades que entienden que se les adeuda.
La tarea de realizar los cuadrantes de distribución de turnos y horas es una responsabilidad que siempre ha recaído en el jefe de la policía local. La situación que denuncian los tres policías locales se destapa cuando, a mediados de 2012, se plantea llevar a cabo una nueva redistribución de horas y turnos. Es entonces cuando los denunciantes, asesorados por Intersindical Canaria, se dan cuenta de que toda la plantilla de la policía local ha estado trabajando más horas de las que les correspondía.
Esta situación viene de muy atrás pero en el escrito de la denuncia se precisa a los últimos cuatro años ya que los anteriores se consideran prescritos a efectos judiciales.
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2014, 09:48:23 am
El tribunal dictamina, tras el recurso del propio Ayuntamiento, que los pagos de más de 153.000 euros no fueron acordados por el órgano competente
25.01.2014 | 01:56
(http://fotos01.lne.es/2014/01/25/646x260/juez-anula.jpg)
Pleno de Langreo en el que se aprobó someter a los tribunales la circular y al que asistieron policías y otros empleados.
Fernando Rodríguez Langreo, E. P.
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 5 de Oviedo ha anulado la circular municipal que establecía el abono de un complemento por trabajos en noches, festivos y domingos a los agentes de la Policía Local de Langreo. El tribunal estimó de esta forma el recurso contencioso-administrativo interpuesto por el Ayuntamiento de Langreo por lesividad del documento dictado el 3 de marzo de 2009 por el que fue concejal Delegado de Policía Local en el anterior Gobierno local, Julio César García, que falleció en 2012. El pago de este complemento fue suspendido cautelarmente por el Consistorio en diciembre de 2012 antes de recurrir al juzgado.
El juez dictaminó que la circular es "nula de pleno derecho" ya que a través de ella se podría ordenar el servicio interno "pero en ningún caso pueden establecerse cambios en la jornada laboral y derechos de naturaleza retributiva fijos y periódicos como los que se acordaron". El único órgano competente para ello era, refleja la sentencia, el Pleno. "Se crearon nuevas retribuciones fijas y modificaciones en la jornada cuando el órgano era manifiestamente incompetente, no se respetaron los procedimientos legalmente establecidos, se vulneró la negociación colectiva y no se modificó la relación de puestos de trabajo", resalta el magistrado.
Alude asimismo a que es "una vulneración del Derecho tan grosera, evidente y palmaria extrañamente consentida durante tanto tiempo dentro del propio Ayuntamiento". Señala el juez que "el concejal, sin más, sustituyó las normas por su voluntad al margen de cualquier procedimiento establecido". El Ayuntamiento abonó 153.968 euros en cuatro años.
El portavoz municipal de IU, Jesús Sánchez, aseguró que "los términos de la sentencia son una crítica contundente a una forma de gobernar despótica y clientelar". IU pedirá a los servicios jurídicos que "examinen la posibilidad de pedir responsabilidades". Solicitará también a los dirigentes del PSOE y a la alcaldesa que aclaren a los vecinos "estas irregularidades que costaron más de 150.000 euros" y que digan "si piensan pedir explicaciones a la consejera de Bienestar Social, Esther Díaz (ex alcaldesa de Langreo)", señaló Sánchez.
El SIPLA destacó que el Ayuntamiento se autodemandó ante el juzgado "después de haber sido aprobados los presupuestos año tras año por la misma corporación". El colectivo espera que la actuación del Gobierno local "sea la misma que la llevada a cabo con el resto de trabajadores afectados por otras circulares".
Publicado por: 47ronin en 27 de Enero de 2014, 21:56:22 pm
Yo no se quien es esa señora. Pero si lo de las horas extras es verdad y los de los 191 días de libranza, no nos extrañemos que nos vengan con Leyes de seguridad privada, supresión de plazas de PL, disminución de competencias y todo lo demás que se hace cuando alguien se quiere deshacer de un colectivo parasitario.
Cada funcionario ha de hacer las horas estipuladas por ley...y la noticia eso lo obvia y sólo reseña lo que interesa...160 días al año suponen jornadas superiores a las 8 horas, y si eso redunda en beneficio del trabajador, mucho mejor....otra cuestión es que debido a ese tipo de jornada luego haya que cubrir huecos con el cáncer de las horas...eso ya es harina de otro costal...y entrar en el debate de las horas es abrir la caja de pandora.
Publicado por: Epi44 en 28 de Enero de 2014, 18:26:56 pm
Publicado por: Ordenyprogreso en 28 de Enero de 2014, 20:03:40 pm
Publicado por: 47ronin en 28 de Enero de 2014, 20:05:18 pm
Lo que está pasando en muchos municipios con las horas NO es normal. Y desde luego, si es verdad que cogen días libres para ir a hacer horas eso ya es la repanocha (dar días de fiesta y llamar gente para hacer horas nos pone a la altura de Luis Bárcenas). Es antinatural, no es normal y al final lo pagaremos todos. Al tiempo.
Cierto.
Publicado por: TEMPLARIO en 28 de Enero de 2014, 20:48:53 pm
Lo que está pasando en muchos municipios con las horas NO es normal. Y desde luego, si es verdad que cogen días libres para ir a hacer horas eso ya es la repanocha (dar días de fiesta y llamar gente para hacer horas nos pone a la altura de Luis Bárcenas). Es antinatural, no es normal y al final lo pagaremos todos. Al tiempo.
Ya lo estamos pagando. Por lo menos en Madrid. Si yo te contara...
Publicado por: 47ronin en 12 de Febrero de 2014, 10:11:20 am
Los policías locales serán valorados por el número de multas que impongan
Recibirán puntuación por multas, controles de seguridad, actuaciones arriesgadas o felicitaciones
la opinión 12.02.2014 | 05:00
. La Opinión Los policías locales de la capital tendrán que esmerarse a partir de ahora en la imposición de multas de tráfico y otras actuaciones sancionadoras, ya que el rendimiento profesional de los agentes se medirá a partir de ahora por su «actividad sancionadora», entre otros criterios, según figura en la orden de la Policía Local llamada «Valoración del rendimiento profesional de los policías operativos», que entró en vigor el pasado 7 de febrero.
A partir de ahora todos los policías que realicen trabajo operativo tendrán un coeficiente medio de diez puntos, que irá subiendo o bajando en aplicación de los diferentes criterios de valoración.
Esta puntuación será tenida en cuenta a la hora de establecer prioridades en la asignación de días libres o periodos de vacaciones; para establecer los turnos de trabajo, para la realización de cursos de formación o «como mérito para la provisión de puestos de trabajo» en las jefaturas y unidades. ¿Qué actividades serán objeto de valoración del rendimiento profesional? Principalmente las «actividades sancionadoras», la intervención en atestados, los controles de tráfico o actuaciones sobre la seguridad ciudadana como detenciones o aprehensiones de objetos ilícitos.
También serán objeto de valoración los expedientes disciplinarios abiertos a policías, los errores o retrasos en la tramitación de documentación, así como los «informes negativos emitidos por el responsable de la unidad policial».
Cada una de estas actuaci0nes será objeto de una puntuación que se sumará o restará al coeficiente de 10 puntos. Así, las denuncias «tendrán una puntuación mayor», sin establecer cuál; se sumará un punto por cada felicitación individual del cuerpo; se sumará 0,5 puntos por cada felicitación ciudadana por escrito; se detraerá 1 punto cuando se detecten «más de tres incumplimientos, errores o retrasos injustificados de una documentación»; se restarán 2 puntos cuando el policía sea sancionado por una falta leve, 3 puntos por falta grave y 5 puntos si es muy grave; por último un policía perderá 3 puntos por cada informe negativo emitido por el jefe de su unidad.
La jefatura del cuerpo justifica la aplicación de esta valoración del rendimiento profesional de los agentes en la necesidad de contar con un procedimiento que permita valorar el rendimiento profesional de los policías y que de la valoración puedan extraerse las consecuencias que permitan «distinguir en positivo» al funcionario «con mejores rendimientos profesionales. También considera «fundamental» la «valoración individualizada» del «comportamiento» de los policías con los ciudadanos, ya que dicho comportamiento afecta a la imagen colectivo del cuerpo.
Esta evaluación del rendimiento profesional que tendrán a partir de ahora los policías locales tiene su apoyo legal, según señala la propia orden del cuerpo, en el Estatuto Básico del Empleado Público, que «regula el establecimiento de sistemas que permitan evaluar el desempeño de los empleados de la administración pública».
Publicado por: 47ronin en 13 de Febrero de 2014, 16:34:56 pm
Malaga
Los policías locales serán valorados por el número de multas que impongan
Recibirán puntuación por multas, controles de seguridad, actuaciones arriesgadas o felicitaciones
la opinión 12.02.2014 | 05:00
málaga
El PSOE pide la retirada de la orden sobre el rendimiento profesional de los agentes de la Policía Local
Gámez: “El afán recaudador del alcalde no tiene límites y se inventa nuevos mecanismos para ingresar más a costa de los ciudadanos”
13.02.14 - 14:04 - SUR.es | Málaga
El Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Málaga solicitará en la próxima comisión de Seguridad la retirada de la orden que valorará el rendimiento profesional de los agentes de la Policía Local en función del número de multas que pongan.
La portavoz socialista, María Gámez, ha rechazado la medida y ha denunciado que el “afán recaudador del alcalde no tiene límites, inventándose nuevos mecanismos para ingresar más a costa de los ciudadanos”. “Queda claro que no interesa la seguridad ciudadana ni la previsión, sólo se pone en marcha para recaudar aún más”, ha apostillado.
Asimismo, Gámez ha criticado que la nueva orden se ponga en marcha de manera unilateral, “sin que se haya negociado ni se haya llegado a consenso con los distintos sindicatos”.
En este sentido, ha vuelto a exigir a De la Torre que frene la continua escalada en la subida de las distintas tasas e impuestos municipales o la implantación de otras nuevas como el cobro a partir de mañana de los 20 euros por los atestados en los accidentes de tráfico.
En este punto, el edil socialista Daniel Moreno ha señalado que se solicitará de nuevo que se elimine esta tasa como ya lo hizo en los años 2013 y 2014 como enmienda a las ordenanzas fiscales del Ayuntamiento, “al no considerar conveniente la creación de esta ordenanza que grava servicios municipales que hasta ahora eran gratuitos para los malagueños, y que al final repercutiría negativamente en el bolsillo de las familias”.
Así, la portavoz socialista ha criticado la presión fiscal a la que están sometidos los malagueños en esta etapa de crisis, con la ampliación de la zona azul, subidas de más de un 80 por ciento en el vado, el 60 por ciento a los quiosqueros o el aumento del doble en la contribución urbana a una inmensa mayoría de malagueños, a los que ya incrementó el billete de autobús y la retirada de vehículos por parte de la grúa.
“Se tratan de unas subidas que garantizan el incremento de 10 millones de euros en ingresos de la mano de los que menos tienen”, ha puesto de relieve, a la vez que ha denunciado que la carga de los impuestos “recae siempre en los mismo hombros en los que soportan las decisiones injustas del Gobierno de la nación, y a pesar de que cada vez reciben menos de su ayuntamiento”.
Publicado por: 47ronin en 13 de Febrero de 2014, 19:09:07 pm
Publicado por: mu2 en 13 de Febrero de 2014, 19:58:26 pm
Publicado por: 47ronin en 14 de Febrero de 2014, 13:27:25 pm
La Policía Local se beneficia de una nueva subida de la productividad
Francisco C. Aleu
13/02/2014 18:43
Los profesionales que integran la plantilla de la Policía Local han visto incrementada su productividad mensual en 42,37 euros, según los datos a los que ha tenido acceso este medio. Esta cantidad se suma a los 200 euros mensuales que ya venían cobrando los miembros del cuerpo desde el pasado mes de octubre por este mismo concepto.
La medida adoptada por el Consistorio ha generado el habitual malestar en el seno de la plantilla municipal, que considera que está siendo víctima de un agravio por cuanto en estos últimos años ha visto recortados sus ingresos como consecuencia de la aplicación de medidas de ajuste y de la entrada en vigor de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
En este sentido, conviene recordar que la Policía Local ya se vio favorecida con aumentos salariales mensuales de 500 euros al amparo precisamente de esa RPT, que tomaba en consideración distintas cuestiones relativas a la singularidad de su trabajo.
Sea como fuere, llama la atención el hecho de que la productividad que se otorga a los policías locales, que asciende ya a 242,37 euros mensuales, sea superior a la que perciben los técnicos superiores, que es de 204,17 euros mensuales; sobre todo si se tiene en cuenta que a los primeros se les exige únicamente el Bachiller.
Algo parecido ocurre en el caso del complemento específico fijado en la RPT para los policías, que es de 13.650 euros anuales, cuando en el caso de los técnicos superiores oscila entre los 8.925 y los 11.550 euros, según los puestos que se ocupen.
El malestar en el seno de la plantilla es aún mayor si cabe porque entre los empleados se pone en duda la existencia de un criterio claro a la hora de distribuir estos complementos, partiendo además de la base de que todavía no ha sido aprobado el Reglamento de Productividades que anunció el Consistorio. Por si fuera poco, muchos trabajadores han echado en falta en la nómina de enero algunas cantidades, sin que conozcan a ciencia cierta los motivos.
Publicado por: 47ronin en 16 de Febrero de 2014, 15:00:27 pm
"La productividad de la Policía Local es una bofetada a la plantilla municipal"
R. D. jerez | Actualizado 16.02.2014 - 01:00
El PSOE de Jerez calificó ayer de "equivocada e injusta" la medida puesta en marcha por el Gobierno municipal del Partido Popular de subir las productividades mensuales a los funcionarios de la Policía Local de Jerez, "no por inmerecimiento sino por la difícil coyuntura que se plantea para el resto de la plantilla de trabajadores municipales y los miles de desempleados de la ciudad".
Los socialistas exigen a García-Pelayo explicaciones sobre esta medida que sólo beneficia a un colectivo de empleados públicos "mientras, como solución al pésimo estado de las arcas municipales, baja los sueldos a algunos trabajadores en aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), despide a otros de forma arbitraria y no ajustada a derecho y plantea ERE´s y disolución de empresas municipales"; por la supuesta aplicación de medidas de sus Planes de Ajuste y la nueva RPT. Para los socialistas jerezanos, resulta cuando menos "estrambótico" que cuando aún la plantilla municipal va cobrando a plazos la nómina del pasado mes de enero, "el Partido Popular adule al Cuerpo de la Policía Local con medidas que provocan un agravio más que evidente en el resto". "De hecho desde octubre de 2013 se pagan 200 euros "extras" a cada agente en concepto de productividad, "a los que se unen los 500 euros mensuales más en sus nóminas por la aplicación de la RPT".
En último término los socialistas locales "se unen al malestar de la plantilla y muestran su extrañeza con el modo de actuar y proceder oscurantista de la derecha de la ciudad, caso del nuevo Grupo de Policía Administrativa de la Policía Local, que viene a sustituir al eliminado Grupo de Investigación, con idénticas funciones a través de un proceso con más sombras que luces".
Publicado por: 47ronin en 17 de Febrero de 2014, 15:38:36 pm
El SIP asegura que los sueldos de la Policía local estaban "infravalorados"
Información
17/02/2014 12:16
Tras las críticas recibidas por el incremento salarial que se ha producido en las nóminas de los agentes de la Policía local, el Sindicato Independiente de la Policía (SIP) ha emitido un comunicado en el que apunta que los ingresos económicos del colectivo de la Policía Local de Jerez "habían estado infravalorados durante muchos años, por lo que era obvio suponer que la valoración de la RPT no podía significar un recorte, como sí ha sucedido con otros trabajadores, produciéndose una mera consolidación en el sueldo sin suponer subida alguna".
Las explicaciones tiene lugar tras un comunicado del PSOE local en el que el grupo municipal habla de "Jerez habla de bofetada a la plantilla municipal y a los parados de Jerez con la subida de la productividad mensual a la Policía Local". Según el SIP, "lo que era vergonzoso y una bofetada es que la Policía Local tuviera una asignación de 13 euros brutos mensuales, mientras tanto sus “allegados”, así como el grupo ahora conocido como “la ex élite del Ayuntamiento”, atesoraban productividades superiores a los 2.000 euros al mes. Parece ser que para aquel PSOE capitaneado por l Pilar Sánchez, sÍ era la forma más justa y lógica de actuar, pasando a tachar de anormal y arbitrario que actualmente gran parte de la plantilla
tengan acceso a esta productividad, incluyendo a casi 350 titulados pertenecientes a grupos A1 y A2, lo
que ha acarreado por consiguiente el tan criticado recorte de esos abismales emolumentos en manos de
una minoría".
El SIP recuerda a su vez que el acuerdo recoge una medida económica para los que "realmente resultaron desfavorecidos con la RPT, corrigiendo la situación de bajada de sueldo que sufrieron algunos trabajadores, pero que en ningún caso va a restituir los sueldos astronómicos de los que ahora algunos patalean".
nuncia fue castigada
con más de 50.000 euros al Ayuntamiento por una sentencia judicial”; “y ya como traca final, el acordar
un contrato millonario de luces y fuegos artificiales para la Feria del Caballo previa a las elecciones
municipales, mientras al unísono no abonaban las nóminas de la plantilla municipal, culpando de ello a
la crisis”.
Esto de dar lecciones de moralidad, y hablar de bofetadas a la plantilla municipal, viniendo del PSOE de
Jerez nos parece cuanto menos surrealista, de una evidente bajeza política, y sobre todo de una total
carencia de la memoria histórica aun reciente.
Publicado por: 47ronin en 17 de Febrero de 2014, 16:11:36 pm
VALENCIA
Policías locales piden 1,7 millones en atrasos
17.02.14 - 01:15 - :: REDACCIÓN. |
El Ayuntamiento de Valencia adeuda a todo el colectivo de la Policía Local 1,7 millones de euros en concepto de plus de peligrosidad reconocido en el convenio de 2008-2011, así como los servicios extraordinarios de los últimos 13 meses. Según fuentes sindicales, por la mala situación económica, el ayuntamiento pidió una moratoria, comprometiéndose a pagar a partir de 2012. El compromiso no se ha cumplido, según los sindicatos, y a cada funcionario se le adeudan 925 euros.
Publicado por: 47ronin en 19 de Febrero de 2014, 19:24:34 pm
Badajoz
El sindicato USO exigirá por vía judicial el pago de las horas extras de la Policía Local de Badajoz
La decisión se produce después de que el Ayuntamiento de Badajoz no haya contestado a la obligatoria reclamación, cuyo plazo finalizó el sábado
19.02.14 - 14:24 - EFE |
El sindicato USO exigirá por vía judicial el pago de las horas extraordinarias realizadas por los agentes de la Policía Local de Badajoz desde el año 2012 y que no han sido abonadas.
La decisión se produce después de que el Ayuntamiento de Badajoz no haya contestado a la obligatoria reclamación administrativa previa presentada por el sindicato, y cuyo plazo finalizaba el pasado sábado.
El responsable de la Policía Local en USO Badajoz, Juan Antonio García, ha dicho que la demanda se presentará en el Juzgado Contencioso Administrativo de la localidad pacense este mismo mes de febrero.
El sindicato reunificará ahora todas las reclamaciones individuales de los agentes, para presentarlas conjuntamente en la demanda ante el juzgado pacense.
Juan Antonio García ha indicado que ya se están nombrando servicios extraordinarios para este 2014, y sin embargo este tipo de servicios no se han cobrado como tales desde el pasado ejercicio de 2012.
El representante sindical no entiende que desde el Ayuntamiento se exprese que las arcas municipales "son una maravilla, pues tienen mucho dinero", y sin embargo no se pague a los agentes por los servicios extraordinarios realizados.
Paga de Navidad
Por otra parte, se ha presentado otra reclamación administrativa previa en relación a la paga extra de Navidad de 2012 anulada a nivel nacional, que se pretende llevar también a los juzgados si no se resuelve de forma positiva.
De todas formas, el sindicato esperará a la decisión del Tribunal Constitucional sobre este asunto, tras las diversas demandas planteadas a nivel nacional, para llevar a cabo definitivamente este tema a los juzgados pacenses.
Publicado por: 47ronin en 22 de Febrero de 2014, 09:23:03 am
El Día , lucena | Actualizado 22.02.2014 - 05:01
La Asociación Unificada de Guardias Civiles informó ayer de que el TSJA ha reconocido a un agente de tráfico una indemnización superior a los 7.000 euros. La AUGC explicó que el agente fue destinado al destacamento de tráfico de Leganés y, posteriormente al de Lucena, donde permaneció varios meses de baja. Por ello, el servicio de retribuciones de la Guardia Civil le retiró de sus nóminas el complemento específico singular. El agente interpuso un recurso ante el TSJA, que ha dictado sentencia a favor del abono.
Publicado por: 47ronin en 26 de Febrero de 2014, 15:15:47 pm
Condenan al Ayuntamiento de Santa Fe a pagar horas extras a dos policías locales
La cantidad que deberá abonar el municipio suma mil euros Hay otros 20 procesos pendientes
Y. H. Granada | Actualizado 26.02.2014 - 01:00
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 4 de Granada ha condenado al Ayuntamiento de Santa Fe a pagar cerca de 1.000 euros a dos policías locales del municipio por horas extras realizadas durante los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2011. Así consta en dos sentencias dictadas el 30 de diciembre del año pasado y a las que ha tenido acceso este diario. En ellas, el órgano estima los recursos que interpusieron en noviembre de 2012 ambos agentes, que percibirán 484 y 507 euros, respectivamente.
Según figura en los documentos, en las demandas inicialmente se reclamaba más dinero, pero como el Ayuntamiento efectuó, antes de las vistas y extraprocesalmente, "pagos parciales" de horas adeudadas de otros meses, se modificaron a la baja las cantidades que se reclamaban. En ambos casos, por parte de los agentes, se aportaron certificados de las horas extraordinarias que habían realizado entre los meses de octubre y diciembre, en los que se ha basado el juez a la hora de fijar las cantidades que habrá de pagar el Consistorio santaferino, que no acudió a ninguna de las dos vistas, lo que implica "silencio administrativo".
En declaraciones a este diario, el letrado jefe de los servicios jurídicos del Sindicato Independiente de Policía de Andalucía (SIP-AN), Domingo Domingo, que ha representado a los agentes en estos litigios, consideró "que es una lástima que por no cumplir con las obligaciones de pago con unos trabajadores por un trabajo realizado, y no querer llegar a un acuerdo con un calendario de pago de los servicios extraordinarios, haya que recurrir a interponer procedimientos judiciales de reclamación de cantidad". Y es que, como recordó, estos pleitos "conllevan la condena en costas judiciales, y consecuentemente un gasto extra para el Ayuntamiento a consecuencia única y exclusivamente de la dejadez del equipo de gobierno". Hay más de 20 procedimientos abiertos de reclamación de cantidad por horas extra de 2011 y 2012.
Publicado por: 47ronin en 02 de Marzo de 2014, 17:50:41 pm
Extremadura. ¿Es posible consolidar el complemento de productividad de un funcionario e incluirlo en el complemento específico?
Fecha de la consulta: 27/2/2014
Planteamiento
¿Es posible consolidar el complemento de productividad de un funcionario que lo cobra ininterrumpidamente durante más de diez años e incluirlo en el complemento específico?
Respuesta
El art. 93 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local -LRBRL-, determina que las retribuciones básicas de los funcionarios locales tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter general para toda la función pública y reflejarán su cuantía en los términos previstos en la legislación básica sobre función pública. Las retribuciones complementarias se atendrán, asimismo, a la estructura y criterios de valoración objetiva del resto de funcionarios públicos; su cuantía global será fijada por el Pleno dentro de los límites máximos y mínimos que señale el Estado.
También el art. 153.3 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local -TRRL-, establece que la estructura, criterios de valoración objetiva, en su caso, y cuantías de las diversas retribuciones de los funcionarios de Administración Local, se regirán por lo dispuesto en artículo 93 de la Ley 7/1985.
El Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP-, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril, regula en sus arts. 21 a 30
los derechos retributivos de los funcionarios estableciendo que:
1º. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.
2º. La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros factores, al grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
Ahora bien, de conformidad con lo previsto en la Disp. Final 4ª EBEP, la entrada en vigor de este precepto no se producirá hasta que entren en vigor las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto por las CCAA, y Extremadura, Comunidad Autónoma a la que pertenece nuestro consultante, no ha desarrollado el sistema retributivo previsto en el EBEP. Por ello, debemos acudir al art. 74.3-c) del Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de Extremadura, que regula el antiguo complemento de productividad estableciendo que:
1º. El complemento de productividad está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria, y el interés o iniciativa con el que el funcionario desempeñe su trabajo.
2º. La cuantía global de este concepto se determinará mediante un porcentaje sobre los costos totales de personal de cada programa y cada dependencia administrativa. La Ley de Presupuestos de la Comunidad determinará el porcentaje y establecerá las reglas para su otorgamiento a los funcionarios, así como la fijación de sus cuantías individuales.
3º. En todo caso, las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto serán de conocimiento público de los demás funcionarios del Departamento u Organismo interesado, así como de los representantes sindicales.
Añade el art. 5 del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el Régimen de las Retribuciones de los Funcionarios de Administración Local -RRFAL- que:
1º. La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo, y que en ningún caso las cuantías asignadas por complemento de productividad durante un período de tiempo originarán ningún tipo de derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos.
2º. Corresponde al Pleno determinar en el Presupuesto la cantidad global destinada a la asignación de complemento de productividad a los funcionarios dentro de los límites máximos señalados en el art. 7.2.b) y establecer los criterios a los que debe sujetarse la distribución y/o la asignación individual.
3º. Corresponde a la Alcaldía la distribución de dicha cuantía global entre los diferentes programas o áreas y la asignación individual del complemento de productividad, con sujeción a los criterios que, en su caso, haya establecido el Pleno; y ello sin perjuicio de las delegaciones que pueda conferir conforme a lo establecido en la Ley 7/1985.
5º. Las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto serán de conocimiento público, tanto de los demás funcionarios de la Corporación como de los representantes sindicales.
Queda claro que, en virtud de lo previsto en el art. 5 RRFAL, las cuantías asignadas por complemento de productividad durante un periodo de tiempo en ningún caso originan derecho individual alguno para periodos sucesivos, por lo que no procede su consolidación.
A mayor abundamiento, el art. 4.2 RRFAL exige que, con carácter previo al establecimiento o modificación del complemento específico, se efectúe por la Corporación una valoración del puesto de trabajo atendiendo a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad.
En este sentido, la Sentencia del TS de 20 de enero de 2010
anula la integración en el complemento específico de la cantidad asignada a cada funcionario en concepto de complemento de productividad. Entiende la Sentencia que el complemento específico un complemento objetivo correspondiente al puesto de trabajo, mientras que el complemento de productividad tiene una naturaleza subjetiva en tanto que destinado a retribuir el especial rendimiento, actividad, interés e iniciativa del funcionario en el desempeño de las funciones inherentes a su puesto de trabajo; y que se desconoce la naturaleza jurídica y el procedimiento de fijación del complemento específico, toda vez que se ha procedido a su elevación sin observancia de lo establecido en el art. 4.2 del Real Decreto 861/1986 que establece un proceso de valoración de las características de cada puesto de trabajo, trámite que se ha obviado, operando que un concepto retributivo como el complemento de productividad respecto del que la norma no otorga derecho a su percepción periódica y mensual, mute su naturaleza jurídica a virtud de su integración en otro complemento de naturaleza jurídica diversa.
Por todo lo anteriormente expuesto, y de conformidad con la doctrina del TS, entendemos que no es posible consolidar las cantidades percibidas en concepto de complemento de productividad, y tampoco modificar el complemento específico sin la previa valoración del puesto de trabajo.
http://www.derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATSUYZE:7DE034DA
Publicado por: 47ronin en 21 de Marzo de 2014, 13:28:11 pm
Un sindicato lleva a los tribunales la orden que premia a los policías locales de Málaga por multar
El Sip-An presenta un recurso contra el nuevo sistema de valoración que se usa para las vacaciones, los ascensos y los traslados
21.03.14 - 01:39 - FRANCISCO JIMÉNEZ | MÁLAGA.
CRITERIOS DE VALORACIÓN
Número de actuaciones. Se tendrán en cuenta la actividad sancionadora, aunque lo que más puntuará será el auxilio a personas, las intervenciones con detenciones o imputados judicialmente y la participación actuaciones de seguridad ciudadana.
Quejas y felicitaciones. Se sumará 0,5 puntos por cada felicitación ciudadana manifestada por escrito y 1 punto por cada felicitación de la Policía Local. Se detraerá un punto si se acumulan tres quejas ciudadanas en un año.
Adecuación a los procedimientos. Se restará un punto cuando se hayan detectado más de tres incumplimientos del protocolo a seguir, errores en denuncias o informes, o retrasos injustificados.
Disciplina. Se detraerán dos puntos por cada sanción administrativa por una falta leve; tres por falta grave; y cinco por muy grave.
Informes del jefe. Se detraerán tres puntos por cada informe negativo por perturbar el clima laboral (falta de implicación, difusión de imágenes o escritos o el mal uso del material e instalaciones).
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El Sindicato Independiente de Policía de Andalucía (Sip-An) ha presentado un recurso por la vía de lo contencioso-administrativo contra el nuevo procedimiento de valoración del rendimiento profesional de los policías locales de Málaga, cuyo rendimiento se mide, entre otras cuestiones, por el número de multas que impongan. En la demanda, registrada la semana pasada, el sindicato policial argumenta su decisión en que este sistema, en vigor desde el 7 de febrero, se ha elaborado «sin consenso» y podría colisionar con el Acuerdo de Funcionarios del Ayuntamiento al pretender modificarse el reparto de vacaciones y turnos de trabajo.
Además, advierten de que «crea inseguridad entre los policías que no saben en qué conceptos deben hacer hincapié» y pone en entredicho la autoridad del agente, «ya que el infractor considerará siempre que su denuncia está motivada por este sistema y una vez conocido que las quejas ciudadanas perjudican al policía, éstas aumentarán de forma exponencial». Por último, también consideran que fomentará el acoso laboral «porque impone cuestiones que están reguladas en el régimen disciplinario, eliminando las garantías que la ley otorga a todo procedimiento sancionador».
El nuevo criterio de valoración, inspirado en el que se aplica en la Guardia Civil, mida la eficiencia de cada funcionario conforme a cinco criterios: actuaciones policiales, quejas y felicitaciones, adecuación a los procedimientos, disciplina e informes del responsable de la unidad policial. Su funcionamiento será similar al del carné por puntos, de forma que cada agente parte de inicio con una bolsa de 10 puntos, que irá aumentando o descendiendo en función de su rendimiento. A partir de ahí, esta puntuación se tendrá en cuenta a la hora de promocionar en el Cuerpo o pedir un traslado, además de tener prioridad en la elección de los turnos de trabajo, el disfrute de las vacaciones o la realización de cursos.
Pese al rechazo generalizado de los sindicatos y de los partidos en la oposición, en el Área de Seguridad insisten en las bondades de este nuevo sistema, al recalcar que es la primera vez que se incluyen criterios objetivos para medir la calidad, como son las felicitaciones ciudadanas, ya que hasta ahora lo único que se valoraba era la actividad policial, como son las multas o las detenciones.
Publicado por: 47ronin en 15 de Abril de 2014, 10:18:47 am
Andalucía Información / Agencias
14/04/2014 16:48
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dictado una sentencia que estima el recurso interpuesto por un guardia civil destinado en Cabra (Córdoba) y reconoce "por segunda vez" su derecho a percibir el complemento retributivo de productividad, que le fue retirado por propuesta negativa del capitán jefe de la Compañía de Priego de Córdoba, según informa la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC).
En una nota, la AUGC detalla que "el capitán justificó dicha medida argumentando que el agente no ha colaborado lo suficiente en pro de los objetivos de su unidad" y que "no ha alcanzado en el desempeño de sus funciones el grado adecuado de rendimiento, interés e iniciativa".
En este sentido, el afectado recurrió ante el director general de la Guardia Civil, quien confirmó la decisión del capitán, a pesar de que el recurrente demostró que había desempeñado su trabajo "con plena eficacia, incluyendo actuaciones como detención de delincuente, instrucción de diligencias, formulación de denuncias, vigilancias o identificaciones".
Por ello, con el asesoramiento de los servicios jurídicos de AUGC, interpuso recurso contencioso-administrativo, y ha obtenido la sentencia favorable, por lo que "ahora la Dirección General de la Guardia Civil deberá devolverle la cuantía económica correspondiente a dicho complemento retributivo, más los intereses legales generados desde que hizo su solicitud inicial".
Según la AUGC, la sentencia argumenta que el capitán "no ha demostrado la existencia de motivos justificados para retirarle el complemento de productividad". Concretamente, señala que en este caso no se conoce "cuáles eran los motivos por los que había sido propuesto para no percibir dicho complemento"; ni las "causas concretas que hayan justificado la valoración negativa del agente solicitante". Así, "la ausencia de una motivación específica lleva a estimar el recurso y conceder al recurrente lo solicitado", recoge el fallo.
Asimismo, desde la asociación destacan que ésta ya es la segunda sentencia que el mismo guardia civil obtiene del TSJA por "las reiteradas propuestas negativas realizadas por el capitán sobre él", al tiempo que subrayan que "una vez más las mermadas arcas públicas tendrán que afrontar una indemnización con los intereses añadidos como consecuencia de la mala actuación de algunos mandos de la Guardia Civil, sin que órganos superiores les exijan responsabilidades al respecto".
Publicado por: edua en 23 de Abril de 2014, 14:08:37 pm
a todo esto en centro alguien con galones con 209 horas extras en un mes, con eso si que había que acabarNo ser 45 minutos para llegar y cobran más que un ministro un policía cobrando 1800 euros tiene que llegar antes de seis minutos y no infringir las normas de tráfico, un poco desigual no?
1800€ con cuantos trienios??
Por que creo que eso paso a la historia,...
Publicado por: 47ronin en 23 de Abril de 2014, 14:57:08 pm
a todo esto en centro alguien con galones con 209 horas extras en un mes, con eso si que había que acabar
Aquél sindicato que proponga acabar con eso será objeto de la pira funeraria donde serán quemados en la hoguera su ejecutiva, sus delegados, sus sedes e incluso sus familias.
Firmado.
Los del céntimo y el charco.
Y es que señor edu mientras en un Acuerdo, el sectorial de policía, nadie proponga contener, de una parte, la limitación a 80 las horas extras anuales que un funcionario puede realizar, y de otra, la imposibilidad de doblar, triplicar o cuadruplicar servicios sin descanso alguno, eso que usted nos menciona será parte de la habitualidad normalizada, aceptada y rechazada en el caso de que algún sindicato llegase sólo a pensarlo.
Publicado por: pacodeasis en 23 de Abril de 2014, 17:37:37 pm
Un saludo
Publicado por: gautamacop en 30 de Abril de 2014, 13:02:40 pm
Uno de los agentes de la Gepol cobró dos años el plus de escolta sin serlo en el Ayuntamiento de Sevilla.-
Estuvo percibiendo hasta 2012 el complemento por este servicio hasta que fue destituido junto a otros cuarenta agentes. El sindicato policial pedirá "explicaciones" a la delegada, Asunción Fley.
J. Muñoz • F. Pérez Ávila | Actualizado 30.04.2014 - 08:42
El presidente del Sppme-A, Manuel Bustelo, a la derecha, firma en 2012 el acuerdo de la Policía Local con el alcalde, Demetrio Cabello y Juan Bueno.
Uno de los tres agentes que forman parte del Grupo Especial de Policía Local (Gepol), que ha ejercido funciones de Policía Judicial y que, según el propio Ayuntamiento, intervino documentos de la Delegación de Recursos Humanos "sin mostrar orden judicial alguna", estuvo dos años cobrando el plus por pertenecer al servicio de escolta sin realizar este cometido.
El agente en cuestión fue uno de los cuatro miembros que inicialmente constituyeron la Gepol, en el año 2010, al atender la Jefatura de la Policía Local de Sevilla una petición realizada por el Juzgado de Instrucción número 9 de Sevilla, que investigaba a unos policías. Este agente, que procedía del servicio de escolta y protección fue destituido oficialmente el 31 de agosto de 2012, según consta en la orden del Cuerpo a la que ha tenido acceso este periódico. El cese del servicio de escolta afectó a 43 policías y se debió, según una resolución de la dirección general de Recursos Humanos a la "carencia sobrevenida de su objeto de protección, tras la reducción de personalidades a las que se les brinda protección mediante servicio de escolta". Pero en esos dos años, el agente de la Gepol estuvo percibiendo el complemento económico asignado al servicio de escoltas, a pesar de que ese plus se concedía expresamente en función de los horarios especiales y prolongados que debían cumplir los agentes adscritos a este servicio, según fuentes del caso.
El presidente del Sindicato Profesional de Policías Municipales de España en Sevilla (Sppme-A), Manuel Bustelo, aseguró este martes que su sindicato pedirá el próximo viernes a la delegada de Hacienda y Recursos Humanos del Ayuntamiento, Asunción Fley, con la que mantendrán una reunión, que dé "explicaciones sobre por qué esta persona que no ha cumplido el calendario laboral y con las funciones que se requieren para cobrar esos pluses que el Consistorio le ha estado pagando hasta el 31 de agosto de 2012".
Manuel Bustelo añadió que el Sppme-a no está "en contra de que se hubiese creado en su día un grupo como la Gepol", pero sí pide que haya "transparencia y una seguridad jurídica que en este caso no tenemos".
El representante sindical confirmó que esta unidad oficialmente "no existe", como ha reconocido la propia directora general de Hacienda y Recursos Humanos, Teresa Ojeda, en el encuentro que mantuvo el pasado 9 de abril con los representantes sindicales de la Mesa General de Empleados Públicos, donde mostró su preocupación por las actuaciones que ha venido desarrollando la Gepol en la investigación de las oposiciones de la Policía Local. Según recoge el acta de aquella reunión, la directora general confirmó que los miembros de esta unidad "se han llevado documentación del servicio de Recursos Humanos sin mostrar orden judicial alguna y han interferido en las funciones del servicio de Recursos Humanos".
En esa reunión, el Sppme-a pidió que la Gepol dejara de actuar hasta que se produjera, en su caso, la correspondiente modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para su inclusión, al tiempo que se determine la forma de provisión de los plazas y sus funciones.
Otras unidades de la Policía Local como los grupos Giralda, Diana o la Línea Verde tampoco están incluidos en la RPT del Ayuntamiento de Sevilla, pero en relación a estas unidades no se ha constatado que ejercieran funciones de Policía Judicial sin contar con cobertura legal o que se incautaran de documentos sin enseñar la preceptiva orden judicial.
"La unidad es la Policía Política de Zoido"
El presidente del Sppme-A, Manuel Bustelo, afirmó este martes a este periódico que la Gepol es un grupo que se ha "autocreado después de que en su día un juzgado solicitara a la Jefatura una investigación, pero a partir de ese momento, con el beneplácito de la anterior Corporación, y después, abrazada por el director general de Seguridad, José Antonio de la Rosa, han seguido constituidos como un grupo de Asuntos Internos encubierto".
El representante sindical lamentó que "no sabe qué recorrido tiene y hasta dónde puede llegar" esta unidad, porque "no sólo se están metiendo en temas de Policía, sino también en Bomberos o en cuestiones del personal laboral". Todo ello genera, prosiguió Bustelo, una indefensión "porque se trata de un grupo que no aparece en ningún lado y la última vez que se ha intentado negociar una relación de puestos de trabajo con el Ayuntamiento, a principios de 2012, no figuraba la Gepol". En esa propuesta sí aparecían los grupos Diana y Giralda, que llevan funcionando hace años "pero con la diferencia sobre la Gepol de que todo el mundo sabe cuáles son las funciones de Giralda y Diana, los horarios, el calendario laboral, cómo se accede a ellas, etcétera".
Bustelo dijo que los tres integrantes de la Gepol "siguen sin cumplir el calendario laboral que es de obligado cumplimiento para todo el mundo y no se sabe cuáles son realmente las funciones que tienen, visto el alcance que tienen sus investigaciones". Para el presidente del Sppme-A, la Gepol es "la Policía Política de Zoido, y Zoido lo sabe, pero además están investidos de la inmunidad que les ha concedido el director general de Seguridad: no tienen horario ni calendario, y lo raro y sorprendente es que uno de los agentes siguiese percibiendo los efectos económicos del servicio de escolta hasta el 31 de agosto de 2012, cuando el hecho de ese plus es precisamente por cumplir unos horarios, cosa que ese hombre no ha cumplido. Sin embargo, el Ayuntamiento le ha seguido pagando", concluyó.
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Publicado por: 47ronin en 05 de Mayo de 2014, 16:44:02 pm
F A L L A M O S
Estimar el recurso contencioso administrativo nº 581/09, interpuesto por D. Jesús Manuel , contra el Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Abarán de 15 de julio de 2009 por el que se aprueba el Presupuesto para el ejercicio 2009, la Relación de Puestos de Trabajo del citado Ayuntamiento y la Plantilla de Personal,
resolución que queda anulada en el sentido de que se proceda a incrementar el complemento de destino del actor al nivel 24; sin costas.
http://www.policiacanaria.com/sites/default/files/tsj_murcia_complemento_de_destino_nivel_policia_28-03-2014.pdf
Publicado por: 47ronin en 07 de Mayo de 2014, 13:48:02 pm
SANTA CRUZ
Un juez valida diez decretos para el pago de extras a policías locales
Función Pública presentó ante el Contencioso un recurso al entender que los abonos no se ajustaban a derecho, pero la sentencia da la razón al ayuntamiento y beneficia a los agentes.
7/may/14 01:01
V.Martín, Santa Cruz de La Palma
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 4 de Santa Cruz de Tenerife ha rechazado un recurso presentado por Función Pública contra diez decretos de la Alcaldía de Santa Cruz de La Palma para el pago de servicios extraordinarios a policías locales, entendiendo el juez que los mismos se ajustan a derecho.
Los decretos fueron firmados en noviembre y diciembre de 2012 para el abono de servicios prestados los domingos, festivos y vísperas, y turnos nocturnos. El letrado de la Comunidad Autónoma pidió la nulidad de los actos administrativos ya que a su juicio "se tratan de compensaciones económicas que constituyen un concepto ajeno a la estructura retributiva del personal al servicio de las administraciones públicas". A propósito, se reafirmó en que "debe considerarse nulos los conceptos salariales nuevos para retribuir al personal funcionario".
Los abogados de los policías afectados defendieron que estos decretos se ajustan al convenio laboral en vigor en el Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma, que no ha sido impugnado.
El magistrado se refiere en su sentencia a una resolución del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, tras hacer un análisis de la Juridisprudencia del Tribunal Supremo, favorable a estas retribuciones, por lo que rechaza el recurso presentado, condenando además a la Comunidad Autónoma al pago de las costas. Destacar que Función Pública denunció ante el juzgado al Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma, que optó por no presentarse a la causa. Fueron los representantes del sindicado STAP Canarias los que se personaron en el juicio para defender la validez de los decretos o, para ser más realista, el abono de las extra a los policías.
A propósito, el STAP entiende que la Comunidad Autónoma "intentar tumbar" las resoluciones y decretos por los que se le asignan a los funcionarios de la Policía Local "el legítimo derecho a percibir las asignaciones de servicios extraordinarios que en la mayoría de las ocasiones se les obliga a realizar a pesar de que en muchos casos los agentes no quieren hacerlo, tanto por el trato que reciben como por el impago o tardanza en recibirlas o que tienen, como en este caso, que lucharlas y defenderlas ante los tribunales por la acción despiadada e interesada de una administración u otra en la intención de no pagarles nunca y jugar al ratón y al gato para el abono aunque se las reconozcan en su ejecución".
Este sindicato advierte de que esta situación "empieza a ser una constante" y encuentra "su gravedad máxima" al observar cómo el ayuntamiento "no se digna a defender ante los tribunales sus propios decretos cuando Función Pública lo impugna", lo que a su juicio evidencia "un total desinterés y dejadez por parte de los servicios municipales".
El STAP sospecha que "existe un acuerdo convenido entre estas administraciones" para ponerse al servicio de bloquear o impedir pagos a estos u otros funcionarios que tengan reconocidos derechos y convenios, "aludiendo a cualquier argumento válido jurídicamente para llevar el caso a los juzgados y cuanto menos ganar años para no abonar nada hasta que haya resolución firme y así manejar o disponer de mayor tiempo el dinero ajeno o de los trabajadores públicos".
V.Martín, Santa Cruz de La Palma
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 4 de Santa Cruz de Tenerife ha rechazado un recurso presentado por Función Pública contra diez decretos de la Alcaldía de Santa Cruz de La Palma para el pago de servicios extraordinarios a policías locales, entendiendo el juez que los mismos se ajustan a derecho.
Los decretos fueron firmados en noviembre y diciembre de 2012 para el abono de servicios prestados los domingos, festivos y vísperas, y turnos nocturnos. El letrado de la Comunidad Autónoma pidió la nulidad de los actos administrativos ya que a su juicio "se tratan de compensaciones económicas que constituyen un concepto ajeno a la estructura retributiva del personal al servicio de las administraciones públicas". A propósito, se reafirmó en que "debe considerarse nulos los conceptos salariales nuevos para retribuir al personal funcionario".
Los abogados de los policías afectados defendieron que estos decretos se ajustan al convenio laboral en vigor en el Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma, que no ha sido impugnado.
El magistrado se refiere en su sentencia a una resolución del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, tras hacer un análisis de la Juridisprudencia del Tribunal Supremo, favorable a estas retribuciones, por lo que rechaza el recurso presentado, condenando además a la Comunidad Autónoma al pago de las costas. Destacar que Función Pública denunció ante el juzgado al Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma, que optó por no presentarse a la causa. Fueron los representantes del sindicado STAP Canarias los que se personaron en el juicio para defender la validez de los decretos o, para ser más realista, el abono de las extra a los policías.
A propósito, el STAP entiende que la Comunidad Autónoma "intentar tumbar" las resoluciones y decretos por los que se le asignan a los funcionarios de la Policía Local "el legítimo derecho a percibir las asignaciones de servicios extraordinarios que en la mayoría de las ocasiones se les obliga a realizar a pesar de que en muchos casos los agentes no quieren hacerlo, tanto por el trato que reciben como por el impago o tardanza en recibirlas o que tienen, como en este caso, que lucharlas y defenderlas ante los tribunales por la acción despiadada e interesada de una administración u otra en la intención de no pagarles nunca y jugar al ratón y al gato para el abono aunque se las reconozcan en su ejecución".
Este sindicato advierte de que esta situación "empieza a ser una constante" y encuentra "su gravedad máxima" al observar cómo el ayuntamiento "no se digna a defender ante los tribunales sus propios decretos cuando Función Pública lo impugna", lo que a su juicio evidencia "un total desinterés y dejadez por parte de los servicios municipales".
El STAP sospecha que "existe un acuerdo convenido entre estas administraciones" para ponerse al servicio de bloquear o impedir pagos a estos u otros funcionarios que tengan reconocidos derechos y convenios, "aludiendo a cualquier argumento válido jurídicamente para llevar el caso a los juzgados y cuanto menos ganar años para no abonar nada hasta que haya resolución firme y así manejar o disponer de mayor tiempo el dinero ajeno o de los trabajadores públicos".
Publicado por: 47ronin en 09 de Mayo de 2014, 07:56:50 am
El TSJM anula la norma que incentivaba a los guardias civiles a poner multas
Este sistema promovía una peligrosa competitividad entre las unidades, ya que los jefes cobraban una productividad más alta si sus subordinados eran los que más recaudaban en multas. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado nulo, por "no ser ajustado a derecho", el barómetro implantado en 2010 de la Guardia Civil que valoraba el número de denuncias que ponen los agentes de tráfico.
Agencias | Madrid | Actualizado el 08/05/2014 a las 18:36 horas
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado nulo por "no ser ajustado a derecho" el Resumen de Actividades Individuales (RAI), un barómetro implantado en 2010 por la Dirección General de la Guardia Civil que valora el número de denuncias que ponen los agentes de tráfico.
En la sentencia de la sección sexta de la sala de lo Contencioso Administrativo del TSJM, el tribunal estima el recurso presentado por la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) que solicitaba la anulación del RAI, impuesto por la dirección general, sin que previamente hubiese sido informado ni el Consejo del Instituto Armado ni las asociaciones profesionales.
La sala entiende que todos estos órganos debieron ser informados de la puesta en vigor de esta norma "al afectar a las condiciones de trabajo y retribución de los agentes", por lo que declara nulo el RAI.
Un barómetro integrado por una veintena de conceptos con los que la Dirección General puntúa la actividad de los agentes en todos los ámbitos, entre ellos el rendimiento de los guardias que prestan su servicio en la agrupación de tráfico y que tiene en cuenta el número de multas que ponen en comparación con la media del resto de compañeros.
En opinión de la AUGC, asociación mayoritaria en el cuerpo, el RAI supone otorgar "premios" a los guardias que más denuncias interponen, lo que convierte al destacamento de Tráfico en "una espiral de recaudatoria ajena a los principios básicos de la agrupación".
La asociación denuncia además en un comunicado que este sistema promueve una peligrosa competitividad entre las unidades, ya que los jefes cobraban una productividad más alta si sus subordinados eran los que más recaudaban en multas.
El RAI se implantó en 2010 a raíz de la conocida como "huelga de bolis caídos", que los propios agentes pusieron en marcha para protestar por las condiciones laborales y que consiguió, recuerda AUGC, disminuir hasta en un 90 por ciento las denuncias.
Publicado por: javiarroyoo en 16 de Mayo de 2014, 23:17:16 pm
Una pena.
Publicado por: Epi44 en 17 de Mayo de 2014, 08:40:46 am
FUE IMPLANTADO EN 2010 POR LA GUARDIA CIVILPues no se porque me suena..que muchos ayuntamientos habian adoptado la formula..estableciendo baremos de productividad en base a las denuncias cursadas por los agentes..supongo que ateniendose a esta sentencia..deberan cambiar esas formas..no??
El TSJM anula la norma que incentivaba a los guardias civiles a poner multas
Este sistema promovía una peligrosa competitividad entre las unidades, ya que los jefes cobraban una productividad más alta si sus subordinados eran los que más recaudaban en multas. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado nulo, por "no ser ajustado a derecho", el barómetro implantado en 2010 de la Guardia Civil que valoraba el número de denuncias que ponen los agentes de tráfico.
Agencias | Madrid | Actualizado el 08/05/2014 a las 18:36 horas
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado nulo por "no ser ajustado a derecho" el Resumen de Actividades Individuales (RAI), un barómetro implantado en 2010 por la Dirección General de la Guardia Civil que valora el número de denuncias que ponen los agentes de tráfico.
En la sentencia de la sección sexta de la sala de lo Contencioso Administrativo del TSJM, el tribunal estima el recurso presentado por la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) que solicitaba la anulación del RAI, impuesto por la dirección general, sin que previamente hubiese sido informado ni el Consejo del Instituto Armado ni las asociaciones profesionales.
La sala entiende que todos estos órganos debieron ser informados de la puesta en vigor de esta norma "al afectar a las condiciones de trabajo y retribución de los agentes", por lo que declara nulo el RAI.
Un barómetro integrado por una veintena de conceptos con los que la Dirección General puntúa la actividad de los agentes en todos los ámbitos, entre ellos el rendimiento de los guardias que prestan su servicio en la agrupación de tráfico y que tiene en cuenta el número de multas que ponen en comparación con la media del resto de compañeros.
En opinión de la AUGC, asociación mayoritaria en el cuerpo, el RAI supone otorgar "premios" a los guardias que más denuncias interponen, lo que convierte al destacamento de Tráfico en "una espiral de recaudatoria ajena a los principios básicos de la agrupación".
La asociación denuncia además en un comunicado que este sistema promueve una peligrosa competitividad entre las unidades, ya que los jefes cobraban una productividad más alta si sus subordinados eran los que más recaudaban en multas.
El RAI se implantó en 2010 a raíz de la conocida como "huelga de bolis caídos", que los propios agentes pusieron en marcha para protestar por las condiciones laborales y que consiguió, recuerda AUGC, disminuir hasta en un 90 por ciento las denuncias.
Publicado por: 47ronin en 29 de Mayo de 2014, 16:36:23 pm
El TSJA ratifica que los policías locales tienen derecho a cobrar por hacer turnos
La junta de personal valora como muy positiva la sentencia para unos 35 agentes y dicen que se les deberán pagar los atrasos
Redacción los Barrios | Actualizado 29.05.2014 -
El presidente de la junta de personal del Ayuntamiento de Los Barrios (representación de los funcionarios), Raimundo Pérez (CSIF), anunció ayer que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha comenzado a notificar las sentencias que ratifican el derecho de los agentes de la Policía Local a cobrar por trabajar a turnos, en festivos y por las noches.
Pérez señaló que estas resoluciones judiciales -de las que no pudo aportar copia- ratifican las obtenidas en primera instancia ante el juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Algeciras. Unos 35 agentes recurrieron a dicho juzgado tras serle retirado el complemento salarial por turnos, festividades y nocturnidad nada más comenzar el mandato municipal al quedar en suspenso la aplicación del convenio colectivo. Pérez recordó que los agentes han litigado durante tres años por dos vías: primero mediante una reclamación de cantidad en base al convenio colectivo que fue desestimada ya que cuando se analizaron los hechos el acuerdo regulador de las condiciones laborales ya había sido derogado. A raíz de esto, los agentes abrieron la segunda vía judicial, la que ahora queda ratificada según Pérez, basada en el derecho a la percepción de los complementos "como ocurre en el resto de entidades públicas en las que concurren estas circunstancias".
Los agentes son prácticamente todos los que están adscritos al turno 6-4, que trabajan seis días a razón de dos mañanas, dos tardes y otras tantas noches. Contra el fallo cabe posibilidad de recurso ante el Tribunal Constitucional, según Pérez.
No obstante, el presidente de la junta de personal lo consideró un gran logro tras tres años de impago del equipo de gobierno. "El bipartito PA-PP tendrá que pagar con carácter retroactivo las retribuciones que se retiraron de forma injusta desde mayo de 2011. Se ha hecho justicia", comentó. Pérez agregó que este pago deberá realizarse a la vista de los parámetros que se fijen en la Relación de Puestos de Trabajo que se aprobó con carácter definitivo el pasado viernes 23 de mayo en sesión plenaria.
Por su parte, el alcalde barreño, Jorge Romero, emplazó a hoy para valorar la sentencia si bien sostuvo que el gabinete jurídico estudiará todas las posibilidades de recurso una vez que les sea notificada.
Publicado por: 47ronin en 30 de Mayo de 2014, 15:41:10 pm
R. P. | Actualizado 30.05.2014 - 07:05
La portavoz del PP de Palomares y ex alcaldesa, Lola Rodríguez, denunció ayer que el Ayuntamiento de Palomares del Río, gobernado por Juana Caballero (IU-CA), ha suprimido los turnos de tarde de vigilancia del Cuerpo de Policía Local entre junio y septiembre, según denunció ayer el PP y confirmaron fuentes de la Policía Local y la propia alcaldesa, quien asegura que las horas extraordinarias están "prohibidas" por la regulación nacional y que las arcas municipales no pueden soportar ese gasto. La alcaldesa aclaró que será la Guardia Civil del puesto de Mairena del Aljarafe quien garantice la seguridad por las tardes.
Lola Rodríguez denunció que el Ayuntamiento expone en un bando que "ante la cercanía de las vacaciones de verano es necesario regular los horarios y permisos vacacionales de la Policía Local", pero en su opinión "una cosa es regular los horarios para que los agentes puedan disfrutar de sus vacaciones de verano y otra bien distinta que el equipo de gobierno, para no abonar las horas extras, suprima un turno completo de trabajo durante cuatro meses y deje todo sin seguridad y vigilancia a un pueblo de 8.000 habitantes". La alcaldesa explicó a Europa Press que la legislación nacional le "prohíbe" pagar horas extras a la Policía Local y que "las arcas del Ayuntamiento no están como para pagar horas extras", ya que implicarían un gasto de hasta 12.000 euros al mes.
Publicado por: Heracles_Pontor en 30 de Mayo de 2014, 15:58:50 pm
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Publicado por: 47ronin en 07 de Junio de 2014, 09:35:31 am
06/06/2014 - EUROPA PRESS, ZARAGOZA
Unión Progreso y Democracia (UPyD) ha solicitado al Ayuntamiento de Zaragoza que le retire el plus de productividad al inspector de la Policía Local, José Manuel Blas Morel.
"El inspector recibe 7.000 euros al año en 14 pagas extra desde 2011, cuando desde Jefatura se le encargó, de forma accidental, las labores correspondientes a Recursos Humanos en sustitución de su superior, procesado por tenencia de pornografía infantil", ha recordado UPyD en una nota de prensa.
El reciente nombramiento de tres intendentes, de Escala Superior, "hace indispensable que Morel abandone unas responsabilidades que, por oposición, no le corresponden y vuelva a su cargo dentro de la Escala técnica", han exigido desde UPyD para precisar que "en consecuencia, deberá de dejar de percibir el plus que se le asignó hace ya tres años".
UPyD se ha sumado de este modo a la "denuncia formulada por varios sindicatos policiales que consideran que este caso daña a la administración y establece un agravio comparativo entre profesionales que han accedido bajo concurso a una oposición".
Además, han reclamado medidas urgentes por parte del teniente de alcalde delegado de la Policía Local, Carlos Pérez Anadón, en defensa del "buen funcionamiento" del cuerpo de agentes municipales de la capital aragonesa.
Publicado por: 47ronin en 14 de Junio de 2014, 10:25:50 am
JOSECHU GUILLAMÓN - sábado, 14 de junio de 2014
La Benemérita le negó el complemento de productividad por observar una actitud pasiva
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 1 de Albacete ha dado la razón a un guardia civil que recurrió la decisión de sus superiores de retirarle el complemento de productividad, porque se «prima el número de multas y se deja en segundo plano la seguridad víal, la atención al ciudadano y el auxilio en carretera», según explica su abogado.
La sentencia aclara que el 15 de octubre de 2013, el capitán jefe del Subsector de Tráfico de Albacete presentó una resolución por la que se acordaba no proponer al guardia civil para percibir el complemento de productividad en su modalidad funcional y de seguridad vial, en el mes de septiembre de 2013.
El agente recurrió esta decisión, que fue corroborada por el teniente coronel jefe de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil de Castilla-La Mancha. Tras la ratificación por parte de su máximo superior en la región, el guardia decidió presentar un recurso ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo.
FUNDAMENTOS. Su abogado, Francisco Moratalla Navarro, aseguró en el recurso que la resolución recurrida no se ajustaba a derecho, porque se fijaba más en el número de multas puestas por el agente, que en el resto de aspectos de su trabajo.
Algo que comparte la sentencia, afirmando que al agente se le acusa de tener un comportamiento pasivo en el mes de septiembre, cuando en agosto percibió el complemento a pesar de estar de vacaciones.
Por otra parte, añade que la resolución debería detallar en que consiste esa actitud pasiva.
En cuanto al tema de las multas, la juez se refiere a una sentencia similar de Cádiz, «que ésta juzgadora comparte en su integridad». En la misma, se explica que «el mero reflejo de que, básicamente, ha formulado menos denuncias que otros agentes de la unidad, no puede actuar como motivación suficiente a efectos de entender que no ha desarrollado la función o prestado el servicio que le es propio».
Por todo ello, la titular del juzgado asegura que la resolución presentada y ratificada por los mandos de la Guardia Civil, «carece de motivación y prueba suficiente», como «para acordar no proponer al actor para la percepción del complemento». De esta forma, declara la nulidad de las citadas resoluciones y reconoce el derecho del guardia a recibir el complemento.
Publicado por: tixe en 14 de Junio de 2014, 19:56:07 pm
La Justicia apoya a un guardia que dijo cobrar menos por poner pocas multasA ellos les quitan el complemento, a nosotros nos expedientan....... y según me dicen se estan ganando todas en el contencioso.
JOSECHU GUILLAMÓN - sábado, 14 de junio de 2014
La Benemérita le negó el complemento de productividad por observar una actitud pasiva
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 1 de Albacete ha dado la razón a un guardia civil que recurrió la decisión de sus superiores de retirarle el complemento de productividad, porque se «prima el número de multas y se deja en segundo plano la seguridad víal, la atención al ciudadano y el auxilio en carretera», según explica su abogado.
La sentencia aclara que el 15 de octubre de 2013, el capitán jefe del Subsector de Tráfico de Albacete presentó una resolución por la que se acordaba no proponer al guardia civil para percibir el complemento de productividad en su modalidad funcional y de seguridad vial, en el mes de septiembre de 2013.
El agente recurrió esta decisión, que fue corroborada por el teniente coronel jefe de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil de Castilla-La Mancha. Tras la ratificación por parte de su máximo superior en la región, el guardia decidió presentar un recurso ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo.
FUNDAMENTOS. Su abogado, Francisco Moratalla Navarro, aseguró en el recurso que la resolución recurrida no se ajustaba a derecho, porque se fijaba más en el número de multas puestas por el agente, que en el resto de aspectos de su trabajo.
Algo que comparte la sentencia, afirmando que al agente se le acusa de tener un comportamiento pasivo en el mes de septiembre, cuando en agosto percibió el complemento a pesar de estar de vacaciones.
Por otra parte, añade que la resolución debería detallar en que consiste esa actitud pasiva.
En cuanto al tema de las multas, la juez se refiere a una sentencia similar de Cádiz, «que ésta juzgadora comparte en su integridad». En la misma, se explica que «el mero reflejo de que, básicamente, ha formulado menos denuncias que otros agentes de la unidad, no puede actuar como motivación suficiente a efectos de entender que no ha desarrollado la función o prestado el servicio que le es propio».
Por todo ello, la titular del juzgado asegura que la resolución presentada y ratificada por los mandos de la Guardia Civil, «carece de motivación y prueba suficiente», como «para acordar no proponer al actor para la percepción del complemento». De esta forma, declara la nulidad de las citadas resoluciones y reconoce el derecho del guardia a recibir el complemento.
Publicado por: 47ronin en 19 de Junio de 2014, 09:16:03 am
R. R. | BADAJOZ.
19 junio 201408:01
El sindicato con más representación en la Policía Local, Aspolobba, y UGT celebrarán hoy una asamblea para decidir si toman alguna medida en respuesta al impago de los servicios extraordinarios que han prestado desde el año 2012.
Los representantes sindicales celebraron ayer una reunión con la concejala de Recursos Humanos, Maripaz Luján, tras la que no quisieron realizar declaraciones. Emplazan al encuentro de hoy para dar a conocer su postura. El primer teniente de alcalde, Alberto Astorga, confía en la «profesionalidad de la Policía Local» al ser preguntado si espera algunas protestas durante la Feria de San Juan, como ha advertido el PSOE.
Astorga asegura que está tomada la decisión de abonar esas cantidades pendientes, que en total ascienden a 20.000 euros para 2012 y unos 60.000 euros para 2013. «Una vez que se desatasque el problema de 2012 pagaremos el de 2013», afirma.
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El «problema» reside en una disparidad de criterios entre el área de Personal (que sí considera que se deben abonar siguiendo el reglamento de la Policía Local) y el área de Intervención. Esta última no está conforme. A partir de ahora, cada uno debe realizar un informe con su argumentación. El alcalde, Francisco Javier Fragoso, emitirá posteriormente un decreto en el que puntualice qué hacer. Casi con toda probabilidad, el regidor dará la orden de pago, ya que el responsable de la Policía Local aseguró ayer que «la decisión de pagar esas jornadas está tomada».
Además, Alberto Astorga apunta a que los 605 servicios que prestarán los agentes durante la feria de San Juan no son extraordinarios. En todos los casos, indicó, obedecen a agentes que aún no han agotado los cinco días festivos que le corresponde trabajar anualmente a cada municipal. Están obligados a ellos porque así lo establece el plan operativo que organiza sus funciones y jornadas. A partir de ese quinto día son voluntarios y son esos los que llevan dos años sin cobrar.
Además de los agentes de la Policía Local, también están afectados por el impago de servicios extraordinarios los bomberos y los empleados del servicio de grúas, según precisó ayer Aspolobba.
Este desencuentro lleva semanas fraguándose. De hecho, el Ayuntamiento se vio obligado a retirar los servicios extraordinarios que ordenó para el festival Contempopránea hace un par de semanas.
Publicado por: 47ronin en 01 de Julio de 2014, 10:20:01 am
El Ayuntamiento se queda sin dinero para horas extras de la Policía
Los eventos deportivos y las procesiones extraordinarias agotan a mitad de año los 4,6 millones disponibles.
Fernando Pérez Ávila | Actualizado 01.07.2014 - 09:24
El Ayuntamiento de Sevilla se ha quedado sin dinero para pagar las horas extraordinarias de la Policía Local. Los más de cuatro millones y medio de euros que había disponibles para las productividades de los agentes municipales durante 2014 se han agotado a la mitad del ejercicio, cuando aún quedan casi 30 fines de semana y varias jornadas festivas para que termine el año. De esta partida presupuestaria salía el dinero con el que se compensaba a los agentes que reforzaban los turnos de fines de semana o para dispositivos especiales, como la Semana Santa y la Feria de Abril.
El hecho de que este año el dinero disponible fuera inferior al del ejercicio anterior y la proliferación de eventos que la Policía Local ha tenido que atender durante los fines de semana del primer semestre del año son las causas de que los fondos se hayan agotado tan pronto. Las pruebas deportivas y las procesiones extraordinarias que se han celebrado durante la primavera han requerido de dispositivos policiales muy amplios, con cortes de tráfico en buena parte de la ciudad y, por tanto, con muchos más agentes de los que figuran en el turno ordinario de fin de semana.
Habitualmente, el dispositivo de cada fin de semana suele estar compuesto por algo más de 20 policías. Durante el verano esta dotación puede ser suficiente, pero a partir de otoño vuelve a haber eventos que requieren de una mayor presencia de agentes, así como el plan especial de Navidad, que obliga a un refuerzo especial en las calles del centro y otras zonas comerciales. El Ayuntamiento se enfrenta ahora a un problema que tenía que estar previsto, ya que el año pasado también se agotó el dinero para productividades pese a que eran casi seis millones y medio de euros. Este año, con 4.667.873,44 euros, la partida se ha agotado a mitad del ejercicio.
Mientras tanto, la Jefatura sigue nombrando servicios extraordinarios con la misma periodicidad que lo estaba haciendo hasta ahora, pese a que el Ayuntamiento admitió el pasado 4 de junio que se había agotado la partida presupuestaria. El Consistorio está intentando arañar dinero de otras partidas para poder afrontar los gastos de las horas extraordinarias de los agentes.
El Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme) en Sevilla ha enviado un escrito al alcalde en el que le informa de que se siguen nombrado los servicios como si siguiera existiendo dinero para pagarlos. El sindicato mayoritario en el cuerpo recuerda que la ley reguladora de Haciendas Locales prohíbe a la administración obrar de este modo. "Las autoridades municipales no pueden continuar estableciendo y encargando servicios extraordinarios a los miembros de la Policía Local mientras no exista disponibilidad presupuestaria para ello, ya que están adquiriendo una serie de compromisos de gasto a los que no pueden hacer legalmente frente en este momento".
Por ello, el Sppme pide al Ayuntamiento que apruebe con urgencia una modificación presupuestaria que permita que haya disponibilidad para hacer frente al abono de la productividad por los servicios extraordinarios hasta el 31 de diciembre. La central amenaza con llevar al gobierno local a los tribunales en caso de que no se apruebe esta modificación.
Publicado por: pitufo88 en 16 de Julio de 2014, 01:31:07 am
Publicado por: 47ronin en 16 de Julio de 2014, 08:05:59 am
Alguien sabe el número de la sentencia dictada por el TSJA de Andalucía en relación con el tema de la policía de los Barrios "El TSJA ratifica que los policías locales tienen derecho a cobrar por hacer turnos"????????????
Ahí se la dejo, no obstante la que le interesa es la de primera instancia procedente del Juzgado número 1 de Algeciras, que es la que contendrá los Fundamentos de Derecho y de la que en su momento se recogió la noticía aqui: http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=4363.msg546520#msg546520 , dado que está es simplemente confirmatoria.
Publicado por: 47ronin en 26 de Julio de 2014, 13:55:31 pm
El Ayuntamiento pide una aclaración al TSJ sobre la sentencia de la Policía
Luis Bonete - sábado, 26 de julio de 2014
La consecuencia del reciente fallo judicial es que los agentes locales deberán devolver cantidades cobradas de forma indebida
María José Tébar, concejala delegada municipal de Personal y Recursos Humanos, compareció ayer ante los medios de comunicación, para dar explicaciones al respecto de la reciente sentencia emanada del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, que recogiendo una demanda realizada por la abogacía del Estado, confirma que el colectivo, al completo, de la Policía Local, desde el 2010 hasta el momento, ha estado percibiendo remuneraciones superiores a las que se contemplan en la Ley General de Presupuestos Generales del Estado.
La consecuencia inmediata de esta sentencia, que ya es firme y contra la que no cabe ningún tipo de recurso, es que los funcionarios policiales deberán de sufrir retenciones en sus actuales nóminas hasta alcanzar el nivel legal en las cantidades que cobraron de más.
cantidades. María José Tébar, en su calidad de concejal delegada de Personal, explicó ayer que todo este asunto estaba derivado directamente de la impugnación que el grupo municipal del Partido Socialista hizo respecto de los presupuestos generales municipales del año 2010.
Fue debido a esta impugnación, que el abogado del Estado, tras el estudio de toda la documentación consideró oportuno elaborar un informe. «Una vez finalizado el mismo -señaló Tébar- y a la vista de su contenido, el abogado del Estado inició un procedimiento judicial, en virtud del cual, llevó a cabo una impugnación cantidades dinerarias cobradas indebidamente por parte de los funcionario locales de la Polícía Local; quiero hacer mención -añadió Tébar- que el procedimiento es solamente contra la policía local».
La concejala Tébar aseguró también que el motivo de la interposición del procedimiento legal se debe a que las retribuciones recibidas por parte de la plantilla, en su totalidad, de la Policía Local, «han sido superiores a lo que se estipula en la ley de Presupuestos Generales, y todo esto desde el año 2010 hasta la fecha», señaló.
negociación. La concejala Tébar, confirmó ayer la firmeza del la sentencia emanada del Tribunal Superior de Justicia de Castilla- La Mancha. «El TSJ, recogiendo las argumentaciones del abogado del Estado, le da plenamente la razón y sentencia que, efectivamente, los funcionarios de la Policía Local de Almansa, ha cobrado emolumentos de manera y forma completamente indebida, justo desde el ejercicio económico correspondiente al año 2010», dijo.
En cuanto a las consecuencias de la sentencia, y al momento actual por el que atraviesa este asunto, María José Tébar informó que tras conocer y estudiar la sentencia, «hemos solicitado al TSJ una aclaración de la sentencia, o dicho de otra forma, que nos expliquen detalladamente la forma y manera de ejecutarla».
En este asunto, y a pesar de que no hay posibilidad de recurso alguno, «la ley nos ampara a la hora de solicitar una aclaración, y como el abogado municipal y los técnicos de personal no ven muy claras algunas de las cantidades, es por lo que hemos dado este paso».
Respecto a lo que va a suceder cuanto se tenga la mencionada aclaración del TSJ, Tébar indicó que, «una sentencia es eso, una sentencia y están para cumplirlas; es por ello que en cuanto tengamos lo solicitado, tendremos que sentarnos a ver la forma y modo en que se va a ejecutar», dijo.
La delegada de Personal, advirtió que todo este asunto se deriva de la negociación, en el año 2010, «de un acuerdo marco con los funcionarios de policía, en el que se aprobaron una serie de cantidades superiores a lo que marca la ley de Presupuestos Generales».
María José Tébar, advirtió que era costumbre negociar el convenio de personal y a parte, una mesa sectorial con la policía.
Publicado por: 47ronin en 19 de Septiembre de 2014, 18:00:15 pm
Heraldo.es. Zaragoza| Actualizada 19/09/2014 .
Según el sindicato CSL, tiene un gran coste, provocado por una mala planificación.
El sindicato policial CSL ha criticado la inclusión de 14 policías en la Unidad de Apoyo Operativo (UAPO) durante las Fiestas del Pilar, lo que han achacado a una "mala previsión" de la jefatura de la Policía Local.
Aseguran que los costes de la medida son "desproporcionados", ya que hay que equipar a estos agentes y abonarles sus complementos de productividad (228 euros por 14 pagas) mientras se mantengan en dicha Unidad. "Los costes se disparan para toda la ciudadanía, cuando esta Unidad se creó con la intención de eliminar horas extraordinarias", aseguran.
Además, denuncian que las unidades de las que salen estos agentes, los Sectores (antiguos Policías de Barrio) están "ya de por sí bastante mermadas". "El servicio diario que se prestará en los diferentes barrios no puede ser de ninguna manera el mismo", afirman.
Por último, anuncian que vigilarán que no se realicen dobles jornadas y que, si así ocurriese, denunciarán los hechos a la Inspección de Trabajo. .
Publicado por: 47ronin en 06 de Octubre de 2014, 12:57:32 pm
Jueces, fiscales, policías, funcionarios del Ministerio del Interior, entre otros, perciben incentivos de peligrosidad que oscilan entre 150 y 640 euros brutos al mes por la amenaza terrorista y el rechazo social
http://www.elcorreo.com/bizkaia/politica/201410/06/personas-cobran-plus-anti-20141005204942.html#comments
Vaya....no me extraña que pretendan que ETA siga viva.
Publicado por: 47ronin en 10 de Octubre de 2014, 13:27:38 pm
Quizás más que cambio normativo habría que hablar de cumplimiento de la ley, pero ponerle un cascabel a un gato del que "chupamos" todos más allá de esas 80 horas que fijan las normas es abrir una caja de Pandora.
CCOO reclama un cambio normativo para luchar contra las horas extras ilegales
•CCOO denuncia la realización de más de 57 millones de horas ilegales en el sector financiero en 2013
La Federación de Servicios de CCOO ha presentado en rueda de prensa un informe sobre horas extras ilegales que pone de manifiesto que de no haberse realizado habrían podido mantenerse más de 33.000 de los 50.000 empleos destruidos en el sector financiero durante la crisis. Podrían haberse creado asimismo más de 96.000 puestos de trabajo en comercio y hostelería, otro de los sectores analizados.
(http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/1915594-Rueda_de_Prensa_de_la_Federacion_de_Servicios_Version2.jpg)
Rueda de Prensa de la Federación de Servicios
Según señaló José María Martínez, secretario general de la Federación de Servicios, “la realización de horas que se hacen y no se pagan es un mal endémico en el sector financiero que se ha agravado en los últimos años”, como consecuencia de la existencia de amenazas e intimidaciones sobre las plantillas para que trabajen gratis.
Según datos de la EPA recogidos en el informe, que estima la realización de 0,62 horas extra semanales por trabajador o trabajadora en 2013, el 91% de las horas extra realizadas en el sector financiero y de seguros fueron fraudulentas. Sin embargo, según estimaciones de CCOO realizadas en base al trabajo de campo, la realidad es que de media se realizan 4,2 horas extras semanales por trabajador o trabajadora, lo que supone la realización de más de 57 millones de horas extra ilegales en 2013. “El 70% de las plantillas prolonga su jornada de trabajo”, señala Juan José Giner, responsable del sector financiero de la Federación de Servicios.
CCOO calcula que durante los cinco años de crisis (2008-2013) el volumen de horas extras ilegales ha supuesto la pérdida a las arcas públicas –por cotizaciones a la Seguridad Social y tributación a la Hacienda Pública- de más de 2.300 millones de euros. Eso, sin contar con el impacto directo sobre la economía y el consumo que supone que la plantilla haya dejado de cobrar más de 8.600 millones de euros por la realización de estas horas extra no remuneradas.
Asimismo, las horas extras ilegales tiene efectos negativos sobre la salud laboral, la conciliación de la vida laboral y familiar y sobre el empleo, sobre el que ha tenido un impacto “brutal”, ya que en el sector se han destruido más de 50.000 empleos durante los años de crisis (2008-2013), de los que se podrían haber mantenido 33.000 no haberse realizado esas horas extras ilegales.
En otro de los sectores analizados en el informe de CCOO, el de comercio y hostelería, donde se han perdido más de 42.000 empleos en 2013, se realizaron 3.288.075 horas semanales por encima de la jornada legal que, de no existir, habrían permitido la creación de 96.215 puestos de trabajo.
Ante esta situación, en otras iniciativas, “CCOO va a poner en marcha una campaña de recogida de firmas entre los trabajadores del sector financiero reclamando un cambio normativo en la persecución del fraude laboral, fiscal y de seguridad social de las horas extras ilegales”, anunció José María Martinez.
Publicado por: edua en 10 de Octubre de 2014, 15:18:06 pm
Una caja de Pandora...pero habría que añadir..qué dice el ET...que dicen los Acuerdos Convenios referentes a las horas extras máximas anuales de los funcionarios?HIJOS DE LA GRANDISIMA PUTA, como ahora los trabajadores cuando pasan a su lado los llaman ladrones por llevarse todo por el morro, van a por el pobre currito de limpieza que por ejemplo como no llega a 900€ se jode un fin de semana para limpiar los restos de sus manifestaciones, porque no no reciclan ni pegatinas, ni banderitas ni nada, que para eso tienen subvenciones, COMO SE ESCONDEN LOS SINDICALITAS EN TODOS LOS GREMIOS
Quizás más que cambio normativo habría que hablar de cumplimiento de la ley, pero ponerle un cascabel a un gato del que "chupamos" todos más allá de esas 80 horas que fijan las normas es abrir una caja de Pandora.
CCOO reclama un cambio normativo para luchar contra las horas extras ilegales
•CCOO denuncia la realización de más de 57 millones de horas ilegales en el sector financiero en 2013
La Federación de Servicios de CCOO ha presentado en rueda de prensa un informe sobre horas extras ilegales que pone de manifiesto que de no haberse realizado habrían podido mantenerse más de 33.000 de los 50.000 empleos destruidos en el sector financiero durante la crisis. Podrían haberse creado asimismo más de 96.000 puestos de trabajo en comercio y hostelería, otro de los sectores analizados.
(http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/1915594-Rueda_de_Prensa_de_la_Federacion_de_Servicios_Version2.jpg)
Rueda de Prensa de la Federación de Servicios
Según señaló José María Martínez, secretario general de la Federación de Servicios, “la realización de horas que se hacen y no se pagan es un mal endémico en el sector financiero que se ha agravado en los últimos años”, como consecuencia de la existencia de amenazas e intimidaciones sobre las plantillas para que trabajen gratis.
Según datos de la EPA recogidos en el informe, que estima la realización de 0,62 horas extra semanales por trabajador o trabajadora en 2013, el 91% de las horas extra realizadas en el sector financiero y de seguros fueron fraudulentas. Sin embargo, según estimaciones de CCOO realizadas en base al trabajo de campo, la realidad es que de media se realizan 4,2 horas extras semanales por trabajador o trabajadora, lo que supone la realización de más de 57 millones de horas extra ilegales en 2013. “El 70% de las plantillas prolonga su jornada de trabajo”, señala Juan José Giner, responsable del sector financiero de la Federación de Servicios.
CCOO calcula que durante los cinco años de crisis (2008-2013) el volumen de horas extras ilegales ha supuesto la pérdida a las arcas públicas –por cotizaciones a la Seguridad Social y tributación a la Hacienda Pública- de más de 2.300 millones de euros. Eso, sin contar con el impacto directo sobre la economía y el consumo que supone que la plantilla haya dejado de cobrar más de 8.600 millones de euros por la realización de estas horas extra no remuneradas.
Asimismo, las horas extras ilegales tiene efectos negativos sobre la salud laboral, la conciliación de la vida laboral y familiar y sobre el empleo, sobre el que ha tenido un impacto “brutal”, ya que en el sector se han destruido más de 50.000 empleos durante los años de crisis (2008-2013), de los que se podrían haber mantenido 33.000 no haberse realizado esas horas extras ilegales.
En otro de los sectores analizados en el informe de CCOO, el de comercio y hostelería, donde se han perdido más de 42.000 empleos en 2013, se realizaron 3.288.075 horas semanales por encima de la jornada legal que, de no existir, habrían permitido la creación de 96.215 puestos de trabajo.
Ante esta situación, en otras iniciativas, “CCOO va a poner en marcha una campaña de recogida de firmas entre los trabajadores del sector financiero reclamando un cambio normativo en la persecución del fraude laboral, fiscal y de seguridad social de las horas extras ilegales”, anunció José María Martinez.
Publicado por: edua en 10 de Octubre de 2014, 15:29:37 pm
Publicado por: 47ronin en 10 de Octubre de 2014, 15:30:13 pm
Modificar la normativa es sinónimo de cumplir lo que desde hace veinte años se reguló.
2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artículo. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso.
3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
Publicado por: 47ronin en 10 de Octubre de 2014, 15:33:40 pm
No discuto que cualquier representante sindical tenga derechos a ese telefono que le dan y al mismo sueldo, incluido productividad y festividad aunque no realicen festivo y el peligro no sea el mismo, pero que la mayoria (conozco personalmente a 7) que estan liberados cobran la nocturnidad (aunque la realicen trabajando en discotecas) impidiendo a otros que por necesidad necesiten ese horario o plus es de verguenza, ¿porqué en pmm la mayoría de sindicalistas pertenecen al turno noche? y nadie hace nada, A LA MIERDA, yo no quiero la noche pero han pasado diez años y nadie abandona
Volvemos a incidir sobre el manido asunto de los "privilegios" sindicales y su cobranza o no de pluses y complementos...algo de lo que la jurisprudencia ha fallado en numerosas ocasiones en favor de los afectados dado que por su condición sindical no puede privárseles de ninguno de estos pluses.
Publicado por: 47ronin en 14 de Octubre de 2014, 19:52:52 pm
Policías locales demandan a Zoido por obligarles a ejercer de mandos
El SPPME reclama la diferencia salarial para oficiales que asumen tareas superiores.
Fernando Pérez Ávila | Actualizado 14.10.2014 - 08:35
Policías locales de Sevilla han llevado al alcalde, Juan Ignacio Zoido, a los tribunales por obligarles a ejercer como mandos cuando no tiene categoría profesional para ello. Las demandas están siendo presentadas por los servicios jurídicos del Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (SPPME) ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo. En ellas, solicitan que se les abone la diferencia salarial que existe entre la categoría real que tienen y la que se están viendo obligados a ejercer.
Estas demandas son presentadas por oficiales de la Policía Local, que en muchos de los turnos tienen que asumir funciones correspondientes a la categoría de subinspector debido a la falta de mandos intermedios que padece la plantilla de la Policía Local de Sevilla. En una de las demandas, a las que ha tenido acceso este periódico, un oficial expone que está ejerciendo labores de subinspector desde el 1 de julio de 2007 hasta la fecha actual.
El denunciante aporta distinta documentación en la que firma como mando de la unidad o como jefe de servicio. Desde entonces, la remuneración que ha recibido es la correspondiente a su categoría de oficial y no las de subinspector, que realmente desarrolla. En mayo de 2014 presentó una reclamación al Ayuntamiento, del que no ha obtenido aún respuesta. Por ello, los policías han empezado a llevar al Consistorio a los tribunales para solicitar las cantidades que entienden que se les adeudan. La demanda se dirige contra el alcalde como presidente de la corporación municipal.
En la demanda, los agentes entienden que el Ayuntamiento podría estar vulnerando el artículo 57 de la ley de coordinación de policías locales de Andalucía. Este precepto recoge que las tareas de planificación y ejecución de los servicios corresponden a la escala ejecutiva y no a la básica.
Igualmente, los denunciantes exponen que se incumple también el reglamento de funcionarios de la administración local, cuyo artículo 41.4 dice que "los que desempeñen interinamente un cargo de categoría superior al que ejerzan en propiedad, percibirán las diferencias de sueldo entre ambos cargos mientras dure tal situación". Este precepto es del año 1952 pero continúa en vigor y así está recogido en varias sentencias.
La demanda también indica que el gobierno municipal podría estar vulnerando el artículo 29 del reglamento del personal funcionario del Ayuntamiento de Sevilla, que apunta que "durante el tiempo de desempeño de los trabajos de superior categoría, el funcionario devengará todas las retribuciones a la categoría circunstancialmente ejercitada". Los demandantes entienden que esta situación deriva en un enriquecimiento injusto del Ayuntamiento, que podría incurrir en un abuso de derecho.
Querella por fijar horas extra sin disponer de dinero
Además de la demanda por trabajos de superior categoría, el SPPME también ha llevado a Zoido a los tribunales por la vía penal. El sindicato se ha querellado contra el alcalde por seguir encargando servicios extraordinarios pese a que no existe disponibilidad presupuestaria para pagar las productividades. En su querella, el SPPME pide al juez que investigue si existe un delito de prevaricación, ya que la ley de haciendas locales señala que "no podrán adquirirse compromisos de gastos por cuantía superior al importe de los créditos autorizados en los estados de gastos. El dinero para productividades de la Policía Local se terminó antes del verano, pero el Ayuntamiento sigue fijando servicios extraordinarios. Los agentes aún no han cobrado las fiestas de primavera y las elecciones europeas.
Publicado por: 47ronin en 29 de Octubre de 2014, 15:18:55 pm
Los policías locales ganan en los tribunales el cobro de 45.000 euros
Redacción Huelva , isla cristina | Actualizado 29.10.2014 - 05:01
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Huelva ha resuelto a favor del CSIF después de que el colectivo de funcionarios de la Policía Local de Isla Cristina interpusiera varias demandas, a través de la asesoría jurídica de la central sindical, contra el Ayuntamiento. En esas demandas se reclaman una serie de cantidades recogidas en el reglamento de funcionarios del consistorio en concepto de ayudas sociales y disponibilidad que la corporación dejó de pagar en 2010 interpretando que el llamado "decretazo de los recortes" del Gobierno central anulaba todos los acuerdos laborales.
Fuentes sindicales de CSIF explican que las sentencias recibidas no avalan la medida del Ayuntamiento de Isla Cristina y dan la razón al cuerpo de funcionarios por lo que la corporación deberá pagarles alrededor de 45.000 euros, entre 1.500 y 2.000 euros por trabajador, en concepto de ayudas sociales y disponibilidades desde hace cuatro años.
Según los delegados sindicales de CSIF en este consistorio, esas cantidades estaban negociadas y pactadas pero desde 2010 "la corporación ha obviado estos acuerdos sin respetar los derechos adquiridos por los trabajadores". Aseguran que han intentado solucionar el conflicto mediante el diálogo y propuestas de acuerdo entre ambas partes, "pero no se llegó a entendimiento en ningún momento por lo que los funcionarios se vieron obligados a interponer denuncias judiciales".
Los representantes de CSIF entienden que la actitud que ha mantenido el consistorio en este asunto "incide en la mala gestión del equipo de gobierno que no reconoce las cantidades reclamadas que fueron acordadas con la propia corporación, la cual se niega de forma sistemática a escuchar los problemas del colectivo de funcionarios". Las sentencias se le da la potestad al empleado público de reclamar los intereses generados por el impago.
Publicado por: 47ronin en 03 de Noviembre de 2014, 12:07:02 pm
No nos planteamos que la no- asistencia y si-libranza de los cursos sindicales es corrupción en la que participamos y no nos planteamos que un policía joven que esta de lunes a viernes haciendo tareas de oficina luego haga horas debbotellón no es ético, tampoco es ético que un PMM que en su turno no denuncia botellón, durante una peonada ponga 20 o 30 multas, no realizar su trabajo durante el turno no es dejación de funciones?, no es poco ético doblar y triplicar turno? No es incompetencia que se precisen tantas y tantas horas extras para sacar los servicios? Si falta personal que metan más y sino es que no se gestionan los recursos humanos con eficacia y se compran voluntades con dinero de horas extras.
Las horas de juicios, las horas de prolongación, son lógicas, pero tantos y tantos servicios durante tantos y tantos años además de dañar gravemente el servicio al ciudadano, es caldo de cultivo para la corrupción y además perjudica gravemente a la institución policial.
Yo se que el dinero nos viene bien a todos, pero las horas extras crean redes clientelares tan de moda últimamente.
El cascabel del gato...y lo que dicho muchas veces, aquél sindicato que pretenda acometer el cumplimiento de lo que el E.T. y el artículo 50 del Convenio 200.2003 en vigor en lo que a eso respecta (80 horas como máximo al año) será quemado en pira pública para aviso y escarnio a los demás.
De ahí que el clientelismo de las horas y la borreguez del "que hay de lo mio" nos haya colocado con el sello del "charco y el céntimo" de hace 13 años, con la aquiescencia sindical, de todos los sindicatos sin excepción, pues prima más la cuota de afiliación que luego procura el voto que da paso al reparto de la poltrona que la dignidad y la legalidad.
Publicado por: Celestino en 03 de Noviembre de 2014, 12:14:19 pm
No nos planteamos que la no- asistencia y si-libranza de los cursos sindicales es corrupción en la que participamos y no nos planteamos que un policía joven que esta de lunes a viernes haciendo tareas de oficina luego haga horas debbotellón no es ético, tampoco es ético que un PMM que en su turno no denuncia botellón, durante una peonada ponga 20 o 30 multas, no realizar su trabajo durante el turno no es dejación de funciones?, no es poco ético doblar y triplicar turno? No es incompetencia que se precisen tantas y tantas horas extras para sacar los servicios? Si falta personal que metan más y sino es que no se gestionan los recursos humanos con eficacia y se compran voluntades con dinero de horas extras.
Las horas de juicios, las horas de prolongación, son lógicas, pero tantos y tantos servicios durante tantos y tantos años además de dañar gravemente el servicio al ciudadano, es caldo de cultivo para la corrupción y además perjudica gravemente a la institución policial.
Yo se que el dinero nos viene bien a todos, pero las horas extras crean redes clientelares tan de moda últimamente.
El cascabel del gato...y lo que dicho muchas veces, aquél sindicato que pretenda acometer el cumplimiento de lo que el E.T. y el artículo 50 del Convenio 200.2003 en vigor en lo que a eso respecta (80 horas como máximo al año) será quemado en pira pública para aviso y escarnio a los demás.
De ahí que el clientelismo de las horas y la borreguez del "que hay de lo mio" nos haya colocado con el sello del "charco y el céntimo" de hace 13 años, con la aquiescencia sindical, de todos los sindicatos sin excepción, pues prima más la cuota de afiliación que luego procura el voto que da paso al reparto de la poltrona que la dignidad y la legalidad.
Pues mientras no tomemos conciencia, le echemos cojones y nos pongamos en nuestro sitio, como personas, trabajadores y policías, seguiremos paseando Nicolasitos y siendo un cuerpo rendido al poder del dinero, malo para que un Cuerpo Policial no se vea salpicado de corrupción.
Y no tendremos el sueldo y el trato que nos merecemos.
Publicado por: 47ronin en 03 de Noviembre de 2014, 12:16:06 pm
Pues mientras no tomemos conciencia, le echemos cojones y nos pongamos en nuestro sitio, como personas, trabajadores y policías, seguiremos paseando Nicolasitos y siendo un cuerpo rendido al poder del dinero, malo para que un Cuerpo Policial no se vea salpicado de corrupción.
Y no tendremos el sueldo y el trato que nos merecemos.
Señor celestino..y quien le pone el cascabel a este gato cuando docenas y docenas de funcionarios renuncian a su libranza para entrar el tramos altos de productividad, que te espetan que cada uno haga las horas que crea conveniente por que tiene sus problemas particulares, cuando esas horas están impidiendo la creación de empleo?
(http://jiperier.files.wordpress.com/2012/07/la-solucion.jpg)
Publicado por: edua en 03 de Noviembre de 2014, 12:50:41 pm
No nos planteamos que la no- asistencia y si-libranza de los cursos sindicales es corrupción en la que participamos y no nos planteamos que un policía joven que esta de lunes a viernes haciendo tareas de oficina luego haga horas debbotellón no es ético, tampoco es ético que un PMM que en su turno no denuncia botellón, durante una peonada ponga 20 o 30 multas, no realizar su trabajo durante el turno no es dejación de funciones?, no es poco ético doblar y triplicar turno? No es incompetencia que se precisen tantas y tantas horas extras para sacar los servicios? Si falta personal que metan más y sino es que no se gestionan los recursos humanos con eficacia y se compran voluntades con dinero de horas extras.Si no hubiese esas horas extras no habría tanta corrupción, desgrana un poquito las últimas detenciones en pmm, ninguno de los implicados hacía horas extras porque tenían sus ingresos facilitos fuera, ¿crees que es agradable levantarte de madrugada un festivo que libras para ir a un rastro o mercadillo a discutir con personas que se estan ganando la vida? ¿cres que mola entrar en un parque donde te van a recibir a botellazos o entrar en una discoteca fuera de horario? ¿aguantar insultos de borrachoes es lo mas? una de las razones de atacar tanto a los de las horas es el sindicalista vago que no las quiere realizar, que la pareja es tambien funcionaria y que en su mayoría pertenecen o han hecho lo posible para estar en la noche cobrando un plus, de sobra es conocido que los sindicatos, sobre todo UPM, en el último conflicto tenía un pacto con la direccion de servicios para reducir esas horas extras y asi asesores y oficiales cobraron más productividad, (se acabo con la desgracia de las niñas de madrid arena, donde la consigna era no horas extras), fijate que hasta unos detractores de las horas aplicando el fascismo puro echaron de su sindicato a compañeros currantes hipotecados hasta el cuello por tema de divorcios,paro, etc y mantuvieron en su ejecutiva a gente que no pisa la calle dando clases mejores pagadas en el cifse por impetú profesional. Esto es polemico pero el compañerismo de los que hace años pasaron por los tráficos y hacian locales,botellon,trafico nocturno,surcos,lunas,venta, etc nunca lo va a poder saborear los que no han estado verdaderamente en los distritos calientes, que lo hagan los de las horas que para eso cobran, eso si disfrutaran de sus noches. Solo observa los liberados a que turno pertenecen, te llevaras una sorpresa
Las horas de juicios, las horas de prolongación, son lógicas, pero tantos y tantos servicios durante tantos y tantos años además de dañar gravemente el servicio al ciudadano, es caldo de cultivo para la corrupción y además perjudica gravemente a la institución policial.
Yo se que el dinero nos viene bien a todos, pero las horas extras crean redes clientelares tan de moda últimamente.
Publicado por: edua en 03 de Noviembre de 2014, 13:27:39 pm
Publicado por: 47ronin en 03 de Noviembre de 2014, 13:36:59 pm
No nos planteamos que la no- asistencia y si-libranza de los cursos sindicales es corrupción en la que participamos y no nos planteamos que un policía joven que esta de lunes a viernes haciendo tareas de oficina luego haga horas debbotellón no es ético, tampoco es ético que un PMM que en su turno no denuncia botellón, durante una peonada ponga 20 o 30 multas, no realizar su trabajo durante el turno no es dejación de funciones?, no es poco ético doblar y triplicar turno? No es incompetencia que se precisen tantas y tantas horas extras para sacar los servicios? Si falta personal que metan más y sino es que no se gestionan los recursos humanos con eficacia y se compran voluntades con dinero de horas extras.Si no hubiese esas horas extras no habría tanta corrupción, desgrana un poquito las últimas detenciones en pmm, ninguno de los implicados hacía horas extras porque tenían sus ingresos facilitos fuera, ¿crees que es agradable levantarte de madrugada un festivo que libras para ir a un rastro o mercadillo a discutir con personas que se estan ganando la vida? ¿cres que mola entrar en un parque donde te van a recibir a botellazos o entrar en una discoteca fuera de horario? ¿aguantar insultos de borrachoes es lo mas? una de las razones de atacar tanto a los de las horas es el sindicalista vago que no las quiere realizar, que la pareja es tambien funcionaria y que en su mayoría pertenecen o han hecho lo posible para estar en la noche cobrando un plus, de sobra es conocido que los sindicatos, sobre todo UPM, en el último conflicto tenía un pacto con la direccion de servicios para reducir esas horas extras y asi asesores y oficiales cobraron más productividad, (se acabo con la desgracia de las niñas de madrid arena, donde la consigna era no horas extras), fijate que hasta unos detractores de las horas aplicando el fascismo puro echaron de su sindicato a compañeros currantes hipotecados hasta el cuello por tema de divorcios,paro, etc y mantuvieron en su ejecutiva a gente que no pisa la calle dando clases mejores pagadas en el cifse por impetú profesional. Esto es polemico pero el compañerismo de los que hace años pasaron por los tráficos y hacian locales,botellon,trafico nocturno,surcos,lunas,venta, etc nunca lo va a poder saborear los que no han estado verdaderamente en los distritos calientes, que lo hagan los de las horas que para eso cobran, eso si disfrutaran de sus noches. Solo observa los liberados a que turno pertenecen, te llevaras una sorpresa
Las horas de juicios, las horas de prolongación, son lógicas, pero tantos y tantos servicios durante tantos y tantos años además de dañar gravemente el servicio al ciudadano, es caldo de cultivo para la corrupción y además perjudica gravemente a la institución policial.
Yo se que el dinero nos viene bien a todos, pero las horas extras crean redes clientelares tan de moda últimamente.
En este vídeo., que queda para el recuerdo de un tiempo pasado, algo se dice sobre ello..y se sigue con un "ni de coña".
http://youtube.com/v/RzqdeVm90T4
Publicado por: Celestino en 03 de Noviembre de 2014, 15:21:43 pm
No nos planteamos que la no- asistencia y si-libranza de los cursos sindicales es corrupción en la que participamos y no nos planteamos que un policía joven que esta de lunes a viernes haciendo tareas de oficina luego haga horas debbotellón no es ético, tampoco es ético que un PMM que en su turno no denuncia botellón, durante una peonada ponga 20 o 30 multas, no realizar su trabajo durante el turno no es dejación de funciones?, no es poco ético doblar y triplicar turno? No es incompetencia que se precisen tantas y tantas horas extras para sacar los servicios? Si falta personal que metan más y sino es que no se gestionan los recursos humanos con eficacia y se compran voluntades con dinero de horas extras.Si no hubiese esas horas extras no habría tanta corrupción, desgrana un poquito las últimas detenciones en pmm, ninguno de los implicados hacía horas extras porque tenían sus ingresos facilitos fuera, ¿crees que es agradable levantarte de madrugada un festivo que libras para ir a un rastro o mercadillo a discutir con personas que se estan ganando la vida? ¿cres que mola entrar en un parque donde te van a recibir a botellazos o entrar en una discoteca fuera de horario? ¿aguantar insultos de borrachoes es lo mas? una de las razones de atacar tanto a los de las horas es el sindicalista vago que no las quiere realizar, que la pareja es tambien funcionaria y que en su mayoría pertenecen o han hecho lo posible para estar en la noche cobrando un plus, de sobra es conocido que los sindicatos, sobre todo UPM, en el último conflicto tenía un pacto con la direccion de servicios para reducir esas horas extras y asi asesores y oficiales cobraron más productividad, (se acabo con la desgracia de las niñas de madrid arena, donde la consigna era no horas extras), fijate que hasta unos detractores de las horas aplicando el fascismo puro echaron de su sindicato a compañeros currantes hipotecados hasta el cuello por tema de divorcios,paro, etc y mantuvieron en su ejecutiva a gente que no pisa la calle dando clases mejores pagadas en el cifse por impetú profesional. Esto es polemico pero el compañerismo de los que hace años pasaron por los tráficos y hacian locales,botellon,trafico nocturno,surcos,lunas,venta, etc nunca lo va a poder saborear los que no han estado verdaderamente en los distritos calientes, que lo hagan los de las horas que para eso cobran, eso si disfrutaran de sus noches. Solo observa los liberados a que turno pertenecen, te llevaras una sorpresa
Las horas de juicios, las horas de prolongación, son lógicas, pero tantos y tantos servicios durante tantos y tantos años además de dañar gravemente el servicio al ciudadano, es caldo de cultivo para la corrupción y además perjudica gravemente a la institución policial.
Yo se que el dinero nos viene bien a todos, pero las horas extras crean redes clientelares tan de moda últimamente.
Las horas desarrollan sistemas clientelares guste o no, es así, además de mermar la creación de empleo e imposibilitar la posibilidad de reclamar una remuneración digna para todos y no sólo para unos pocos, al igual que se crean redes clientelares con los sindicatos y los mal llamados cursos de formación.
Yo no me meto en la vida de cada uno, pero no creo que las horas solucionen nada a largo plazo y son un perjuicio enorme a la institución y al policía que las hace también.
Creo que estarás de aacuerdo conmigo en que las horas ahora se reparten de otra manera y se va tendiendo a algo que no me gusta ni un pelo, es más, aludes al Madrid Arena y es verdad una mala gestión de la horas y del personal nos llevó a la tragedia y debemos cargar con ello en la medida que nos toque.
Redes clientelares que desembocan en corrupción, bien digo, intereses ajenos a los profesionales.
Igualmente renunciamos a días libres para conseguir una productividad que debería medirse con otros baremos, pero criticamos a los sindicatos que firman tales cosas y después les votamos por un reloj de mierda.
Publicado por: 47ronin en 03 de Noviembre de 2014, 15:47:54 pm
Las horas desarrollan sistemas clientelares guste o no, es así, además de mermar la creación de empleo e imposibilitar la posibilidad de reclamar una remuneración digna para todos y no sólo para unos pocos, al igual que se crean redes clientelares con los sindicatos y los mal llamados cursos de formación.
Yo no me meto en la vida de cada uno, pero no creo que las horas solucionen nada a largo plazo y son un perjuicio enorme a la institución y al policía que las hace también.
Creo que estarás de aacuerdo conmigo en que las horas ahora se reparten de otra manera y se va tendiendo a algo que no me gusta ni un pelo, es más, aludes al Madrid Arena y es verdad una mala gestión de la horas y del personal nos llevó a la tragedia y debemos cargar con ello en la medida que nos toque.
Redes clientelares que desembocan en corrupción, bien digo, intereses ajenos a los profesionales.
Igualmente renunciamos a días libres para conseguir una productividad que debería medirse con otros baremos, pero criticamos a los sindicatos que firman tales cosas y después les votamos por un reloj de mierda.
:buenpost
Publicado por: 47ronin en 20 de Noviembre de 2014, 08:49:57 am
Los policías locales de noche llevan al Ayuntamiento a los tribunales
Denuncian que no se les compensa por la nocturnidad y amenazan con dejar sin agentes el servicio al pedir el cambio a la jornada de día
Publicado por: Celestino en 29 de Noviembre de 2014, 19:13:34 pm
Una caja de Pandora...pero habría que añadir..qué dice el ET...que dicen los Acuerdos Convenios referentes a las horas extras máximas anuales de los funcionarios?
Quizás más que cambio normativo habría que hablar de cumplimiento de la ley, pero ponerle un cascabel a un gato del que "chupamos" todos más allá de esas 80 horas que fijan las normas es abrir una caja de Pandora.
CCOO reclama un cambio normativo para luchar contra las horas extras ilegales
•CCOO denuncia la realización de más de 57 millones de horas ilegales en el sector financiero en 2013
La Federación de Servicios de CCOO ha presentado en rueda de prensa un informe sobre horas extras ilegales que pone de manifiesto que de no haberse realizado habrían podido mantenerse más de 33.000 de los 50.000 empleos destruidos en el sector financiero durante la crisis. Podrían haberse creado asimismo más de 96.000 puestos de trabajo en comercio y hostelería, otro de los sectores analizados.
(http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/1915594-Rueda_de_Prensa_de_la_Federacion_de_Servicios_Version2.jpg)
Rueda de Prensa de la Federación de Servicios
Según señaló José María Martínez, secretario general de la Federación de Servicios, “la realización de horas que se hacen y no se pagan es un mal endémico en el sector financiero que se ha agravado en los últimos años”, como consecuencia de la existencia de amenazas e intimidaciones sobre las plantillas para que trabajen gratis.
Según datos de la EPA recogidos en el informe, que estima la realización de 0,62 horas extra semanales por trabajador o trabajadora en 2013, el 91% de las horas extra realizadas en el sector financiero y de seguros fueron fraudulentas. Sin embargo, según estimaciones de CCOO realizadas en base al trabajo de campo, la realidad es que de media se realizan 4,2 horas extras semanales por trabajador o trabajadora, lo que supone la realización de más de 57 millones de horas extra ilegales en 2013. “El 70% de las plantillas prolonga su jornada de trabajo”, señala Juan José Giner, responsable del sector financiero de la Federación de Servicios.
CCOO calcula que durante los cinco años de crisis (2008-2013) el volumen de horas extras ilegales ha supuesto la pérdida a las arcas públicas –por cotizaciones a la Seguridad Social y tributación a la Hacienda Pública- de más de 2.300 millones de euros. Eso, sin contar con el impacto directo sobre la economía y el consumo que supone que la plantilla haya dejado de cobrar más de 8.600 millones de euros por la realización de estas horas extra no remuneradas.
Asimismo, las horas extras ilegales tiene efectos negativos sobre la salud laboral, la conciliación de la vida laboral y familiar y sobre el empleo, sobre el que ha tenido un impacto “brutal”, ya que en el sector se han destruido más de 50.000 empleos durante los años de crisis (2008-2013), de los que se podrían haber mantenido 33.000 no haberse realizado esas horas extras ilegales.
En otro de los sectores analizados en el informe de CCOO, el de comercio y hostelería, donde se han perdido más de 42.000 empleos en 2013, se realizaron 3.288.075 horas semanales por encima de la jornada legal que, de no existir, habrían permitido la creación de 96.215 puestos de trabajo.
Ante esta situación, en otras iniciativas, “CCOO va a poner en marcha una campaña de recogida de firmas entre los trabajadores del sector financiero reclamando un cambio normativo en la persecución del fraude laboral, fiscal y de seguridad social de las horas extras ilegales”, anunció José María Martinez.
BRAVO, BRAVO Y BRAVO.
:Plasplas :Plasplas
SUELDO DIGNO Y TRABAJO PARA TODOS, LAS PUTAS HORAS EXTRAS RESTRINGEN EL ACCESO A UN TRABAJO A MUCHÍSIMOS DESEMPLEADOS Y CAMUFLA UNOS SUELDOS DE VERGÜENZA A LOS TRABAJADORES A CAMBIO DE NO TENER TIEMPO LIBRE, SON EL PRIMER PASO HACIA LA ESCLAVITUD Y QUIEN NO LO VEA O ESTÁ MUY CIEGO O ES TONTO DEL CULO.
Publicado por: Heracles_Pontor en 29 de Noviembre de 2014, 19:16:50 pm
Publicado por: Celestino en 29 de Noviembre de 2014, 19:23:58 pm
. . . un reloj y unas horitas . . . y la corporación sigue manejando los hilos de los policías . . .
Para hoy pidieron gente por horas, pero para 3 horas nada más, esto es ya una puta agencia de empleo temporal?
Nos van a poner un taxímetro?
Menos mal que por lo menos en mi turno lo rechazaron todos ( menos yo, que ni se atreven a ofrecerme horas porque suelto una retahíla de palabrotos y cagüendioses que le pitan los oídos hasta a la Botella).
Después del Madrid Arena y siguen igual, sólo espero que los policías vayan dándose cuenta del engaño, de hecho veo mucha " rata de oficina" haciendo peonadas y eso quiere decir que ya no salen tan a cuenta y tienen que tirar de vacas sagradas.
Publicado por: nocheuid en 29 de Noviembre de 2014, 20:51:33 pm
Publicado por: Heracles_Pontor en 29 de Noviembre de 2014, 20:57:11 pm
Publicado por: Plinio en 07 de Diciembre de 2014, 09:47:23 am
Publicado por: 47ronin en 07 de Diciembre de 2014, 18:13:45 pm
http://vozpopuli.com/actualidad/53978-enfado-de-la-policia-municipal-de-madrid-con-botella-porque-esta-no-les-paga-las-horas-extras-desde-junio
Los agentes esperan que los responsables municipales se comprometan a pagar durante este mes, ya que en caso contrario están dispuestos a no prolongar la jornada en las semanas de Navidad.
JA
Publicado por: Fedor en 07 de Diciembre de 2014, 18:30:05 pm
Publicado por: Boffer en 07 de Diciembre de 2014, 18:45:52 pm
http://vozpopuli.com/actualidad/53978-enfado-de-la-policia-municipal-de-madrid-con-botella-porque-esta-no-les-paga-las-horas-extras-desde-junio
Los comentarios a esta noticia no tienen desperdicio
Publicado por: 47ronin en 07 de Diciembre de 2014, 19:12:04 pm
http://vozpopuli.com/actualidad/53978-enfado-de-la-policia-municipal-de-madrid-con-botella-porque-esta-no-les-paga-las-horas-extras-desde-junio
Los comentarios a esta noticia no tienen desperdicio
Bueno eso es por que no han ido a las puertas de El Corte Inglés a ver la presencial preventiva e informadora.
Publicado por: 47ronin en 10 de Diciembre de 2014, 19:01:05 pm
Se ha reformado el contrato parcial para prohibir las horas extraordinarias
Trabajo detecta irregularidades en las horas extra en más del 60% de los empleados investigados
Este año, la inspección ha realizado 2.900 actuaciones, un centenar más que en 2013
Hay 27.000 trabajadores con infracciones, frente a los 43.400 a los que se han controlado
SERVIMEDIA Madrid
Actualizado: 10/12/2014 13:24 horas
La inspección ha detectado durante el año 2014 irregularidades en las horas extraordinarias realizadas en más del 60% de los trabajadores a los que ha realizado controles, según informó este miércoles la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en el Pleno del Congreso
En concreto, la ministra apuntó que durante este año se han realizado 2.900 actuaciones de la inspección sobre la realización de horas extraordinarias, cien más que en 2013, en las que se han detectado infracciones en 27.000 trabajadores, frente a los 43.400 a los que se han realizado controles.
También destacó que, fruto del plan de lucha contra el fraude en materia laboral, un total de 320.000 trabajadores han sido regularizados, de los que 200.000 no tenían el alta a la Seguridad Social.
En este sentido, Báñez defendió que el Ejecutivo ha reformado el contrato a tiempo parcial "para prohibir las horas extraordinarias", así como otras medidas "en favor del empleo de calidad".
La ministra respondió así a las preguntas de los diputados socialistas, a los que espetó que no espera "buenas iniciativas por el empleo de calidad" de su parte, ya que el anterior Gobierno socialista llevó a cabo "la única amnistía laboral para que los empresarios que defraudaban se fueran de rositas".
Publicado por: Sote en 02 de Enero de 2015, 05:02:31 am
Las pagas extras tienen que ser integras igual a las doce nominas restantes del año o tiene alguna reducción especial impuesta por el gobierno a raíz de la paga extra retirada del año 2012.
Por que he estado mirando la paga de Verano y Navidad del año 2014 y me sale una dirferencia de 100 Euros menos aproximadamente cada una.
Pido porfavor que si algun compañero conoce el tema este de la reduccón.
Gracias.
Publicado por: 47ronin en 02 de Enero de 2015, 08:28:26 am
Hola muy buenas, no se si es el sitio adecuado para preguntar, pero tengo una duda sobre las dos pagas extras. - Alla va la pregunta?
Las pagas extras tienen que ser integras igual a las doce nominas restantes del año o tiene alguna reducción especial impuesta por el gobierno a raíz de la paga extra retirada del año 2012.
Por que he estado mirando la paga de Verano y Navidad del año 2014 y me sale una dirferencia de 100 Euros menos aproximadamente cada una.
Pido porfavor que si algun compañero conoce el tema este de la reduccón.
Gracias.
La respuesta hemos de buscarla en los PGE de 2014, donde menciona que las pagas extras serán dos al año y por lo tanto idénticas en cuantía.
https://www.boe.es/buscar/pdf/2013/BOE-A-2013-13616-consolidado.pdf
Yo que usted miraría el IRPF aplicado en cada una para ver si ha variado.
Publicado por: 47ronin en 04 de Febrero de 2015, 16:05:51 pm
Mucho se ha escrito de las horas extraordinarias en la Policía Municipal de Madrid, desde hace más de una década titulares de prensa han llenado sus páginas con referencias y nóminas hinchadas a base de horas de algunos policías que se han convertido en auténticos mercenarios dentro un sistema viciado.
Remontándonos al pasado, en las hemerotecas han quedado aquellas palabras cargadas de buenas intenciones de una concejala con responsabilidad en el ramo, que en un alarde de contundencia aseguró acabar con determinadas prácticas y vicios, sin embargo, no sólo no acabó con ellos sino que a lo largo de la última década se han hecho más patentes, funcionarios que doblan, triplican o cuadruplican servicios de forma continuada manteniéndose 16, 24 incluso más horas en servicio poniendo en riesgo su seguridad, la de sus compañeros y también la de los ciudadanos olvidando que portan un arma al cinto, mandos, que haciendo del interés profesional de la formación quedan en evidencia cuando de un curso, el de sonometría, se integran ellos mismos en unos servicios siempre pagados por horas, o policías, viciados dentro prácticas irregulares que dejan a todo el Cuerpo, por aquello de las generalizaciones, en evidencia, y que han sido objeto de queja ante la oficina del Defensor del Pueblo por no adecuar su trámite, respecto de las denuncias de botellón, a la normativa administrativa.
¿Y que hace la administración para evitar situaciones como las que se describen e incluso para reducir el gasto en horas extras en policía?, nada, sólo hay que irse a la partida para el año 2015 donde encontraremos 8 millones presupuestados para que “rastreros”, “sonometreros” y ·botelloneros”, principalmente, se repartan el “botín” excedente de ese hermano bastardo del convenio que es el artículo 50. Direis, ¿y que dice el artículo 50 del Convenio, y sobretodo, de qué Convenio?. De ese Convenio que nadie cumple y que ni por asomo si quiere hacer cumplir por que a nadie le interesa, ni a propios ni a extraños interesa acabar con un sistema viciado del que por unas u otras razones todos miran hacia otro lado, Convenio, que al igual que el Estatuto de los Trabajadores menciona que sólo se podrán hacer un total de 80 horas anuales pero que se ha convertido en el hermano bastardo que nadie quiere invitar a su mesa.
Mientras en el país cientos y cientos de personas tienen dificultades para llegar a fin de mes, mientras la población se empobrece y algunos no pueden llenar sus neveras, algunos “rastreros” harán del hermano bastardo su particular agosto.
Una pena en lo que nos han convertido.
Aquí les dejo su contenido, vacío de contenido, es el “hermano bastardo” del Convenio, el que nadie quiere sentar a su mesa.
Articulo 50.
Tendrán carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidos por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ningún caso puedan ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo, no pudiendo superar en ningún caso cada trabajador el número de ochenta horas anuales.
Fk.R
http://www.ccooaytomadrid.es/documentos/general/primerapagina/Hermano_Bastardo.pdf
Publicado por: 47ronin en 17 de Febrero de 2015, 09:57:40 am
Tras accidentarse en acto de servicio, pide 3.500 euros de pluses y refuerzos
juanma fuentesvigo / la voz, 15 de febrero de 2015. Actualizado a las 04:00 h.
El gobierno vigués trata de manera diferente las bajas laborales de los dos cuerpos de seguridad dependientes del Concello. En el caso de los bomberos, cuando se produce un accidente que implica incapacidad laboral le complementa el salario hasta el 100 % de lo que hubiera percibido de seguir en activo. En cambio, con los agentes locales no tiene ese gesto y pierden la parte correspondiente a los pluses por festividad y refuerzos que hubiera hecho sin la baja.
Este diferente trato tiene relevancia si se alarga varios meses, lo que no es habitual pero ocurre en ocasiones. Así, un agente ha reclamado oficialmente tras una baja de siete meses causada precisamente en acto de servicio y le pide al Concello 3.500 euros dejados de percibir.
Aplicar una vara de medir distinta a los 120 funcionarios del cuerpo de extinción de incendios con relación a los 360 policías municipales genera malestar en el cuerpo, un colectivo especialmente agitado en los últimos tiempos.
De una parte, existe un fuerte enfrentamiento entre UGT y el jefe de la Policía Local, al que sin embargo respaldan los otros tres sindicatos con presencia en el Concello vigués. Paralelamente, se ha producido una reclamación por parte de este sindicato tras el cambio de destino de un tercio de la plantilla, en su inmensa mayoría atendiendo las demandas de los afectados, pero no así en un pequeño grupo que se considera damnificado por la decisión. El motivo es el mismo que esgrime el agente que ha reclamado: si dejan de prestar servicio de noche para cubrir solo jornadas de diurnas, por ejemplo, ello tiene consecuencias económicas ya que pierden el plus de nocturnidad.
En el caso del agente citado, explica en su escrito presentado por registro que estuvo de baja entre el 8 de agosto del 2013 y el 3 de marzo del año pasado debido a un accidente de trabajo. Por esta causa dejó de percibir los pluses de festividad y nocturnidad que le hubieran correspondido en este período de acuerdo con el cuadrante que se elabora cada año en la Policía Local. Igualmente, los abonos por días de disponibilidad (refuerzos cuando la plantilla es insuficiente para realizar los servicios previstos). Todo ello da un total de 3.476 euros brutos y para justificar la cifra aporta un certificado del encargado de personal en el cuerpo visado por el jefe de la Policía Local.
Recuerda este agente que el acuerdo regulador de las condiciones laborales en el Concello establece que en caso de baja médica, se cubrirán hasta el 100 % las retribuciones fijas y periódicas. Sin embargo, añade que «también podrá acordar el mantenimiento de las retribuciones que no tengan tal carácter en determinados supuestos siempre que la baja corresponda con un accidente de trabajo o enfermedad profesional».
El objetivo de este añadido es que su actividad profesional no tengan consecuencias económicas para estos funcionarios, pero el Concello de momento solo se lo aplica a los bomberos y no a los policías locales. Esta circunstancia provoca un fuerte malestar entre los afectados polémica en el 092
Publicado por: Celestino en 17 de Marzo de 2015, 13:32:03 pm
Ademas cuando casi no hay personal para el extraordinario numero de eventosEs el perro que se muerde la cola.
No hay personal para el servicio ordinario, y nos quejamos, pero no lo queremos a la hora de hacer los extraordinarios.
Que queremos, horas extras o compañeros?
Con lo invertido en horas extras, cuantas plazas se podrían crear?
La eterna discusión, el charco y el euro, ........
:Ok Así es, es indigno e inmoral hacer horas extras con la escasez de plantilla que hay y el paro que existe, además de lo indigno e inmoral de los servicios que se hacen por horas. Pero nos vendemos e incluso llegamos a votar a un sindicato por un regalo, siendo policías !!!!!!
Publicado por: Fedor en 17 de Marzo de 2015, 13:46:34 pm
A mi siempre me han hecho gracia, por decir algo, los "compañeros" que se van quejando de que no pueden librar, y luego doblan turnos por horas un fin de semana si y otro también; los "compañeros" que cuando salen plazas en unidades de "especialización" o "policía judicial" te llaman para informarse, pero no del trabajo que realizas, no, la primera pregunta es "se pueden hacer horas?" y cuando les dices que no, se acabó el interés y ya no les gusta "la cueva".Ademas cuando casi no hay personal para el extraordinario numero de eventosEs el perro que se muerde la cola.
No hay personal para el servicio ordinario, y nos quejamos, pero no lo queremos a la hora de hacer los extraordinarios.
Que queremos, horas extras o compañeros?
Con lo invertido en horas extras, cuantas plazas se podrían crear?
La eterna discusión, el charco y el euro, ........
:Ok Así es, es indigno e inmoral hacer horas extras con la escasez de plantilla que hay y el paro que existe, además de lo indigno e inmoral de los servicios que se hacen por horas. Pero nos vendemos e incluso llegamos a votar a un sindicato por un regalo, siendo policías !!!!!!
Con esta tropa, así nos va
Publicado por: andresruz75 en 17 de Marzo de 2015, 14:11:48 pm
Publicado por: nocheuid en 19 de Marzo de 2015, 18:42:23 pm
será inmoral e indigno para usted, pars otro puede que sea el sustento de su familia precisamente por el paro que existe o las circunstancias personales de cada uno...que como su nombre indica son "personales" y n usted ni nadie es quien para juzgarlas. Si hago horas es porque quiero, porque lo necesito, porque de ahi come mi familia o simplemente porque me gusta el dinero. Y por otro lado, que ya cansa lo del relojito, porque que yo recuerde, en nignun caso se dio el famoso regalito por votar a tal o a cual...sino por votar, solo por votar... o es que a usted le dieron la papeleta que tenia que meter en la urna?=Ademas cuando casi no hay personal para el extraordinario numero de eventosEs el perro que se muerde la cola.
No hay personal para el servicio ordinario, y nos quejamos, pero no lo queremos a la hora de hacer los extraordinarios.
Que queremos, horas extras o compañeros?
Con lo invertido en horas extras, cuantas plazas se podrían crear?
La eterna discusión, el charco y el euro, ........
:Ok Así es, es indigno e inmoral hacer horas extras con la escasez de plantilla que hay y el paro que existe, además de lo indigno e inmoral de los servicios que se hacen por horas. Pero nos vendemos e incluso llegamos a votar a un sindicato por un regalo, siendo policías !!!!!!
Publicado por: Heracles_Pontor en 19 de Marzo de 2015, 20:23:44 pm
Publicado por: arthursv en 19 de Marzo de 2015, 21:01:30 pm
Publicado por: Fedor en 20 de Marzo de 2015, 00:08:26 am
El amontonamiento de horas extras, señor uidnoche, son una vergüenza, se ponga usted como se ponga, y los motivos personales a alguno les duran los treinta años que llevo en esta santa casa.será inmoral e indigno para usted, pars otro puede que sea el sustento de su familia precisamente por el paro que existe o las circunstancias personales de cada uno...que como su nombre indica son "personales" y n usted ni nadie es quien para juzgarlas. Si hago horas es porque quiero, porque lo necesito, porque de ahi come mi familia o simplemente porque me gusta el dinero. Y por otro lado, que ya cansa lo del relojito, porque que yo recuerde, en nignun caso se dio el famoso regalito por votar a tal o a cual...sino por votar, solo por votar... o es que a usted le dieron la papeleta que tenia que meter en la urna?=Ademas cuando casi no hay personal para el extraordinario numero de eventosEs el perro que se muerde la cola.
No hay personal para el servicio ordinario, y nos quejamos, pero no lo queremos a la hora de hacer los extraordinarios.
Que queremos, horas extras o compañeros?
Con lo invertido en horas extras, cuantas plazas se podrían crear?
La eterna discusión, el charco y el euro, ........
:Ok Así es, es indigno e inmoral hacer horas extras con la escasez de plantilla que hay y el paro que existe, además de lo indigno e inmoral de los servicios que se hacen por horas. Pero nos vendemos e incluso llegamos a votar a un sindicato por un regalo, siendo policías !!!!!!
VERGONZOSO, y punto
Publicado por: Celestino en 20 de Marzo de 2015, 02:10:48 am
Y si yo puedo vivir con mi sueldo, aunque sea modestamente, cualquiera puede, el no hacer horas me convierte en un policía menos manipulable e influenciable ante las presiones.
Publicado por: 47ronin en 20 de Marzo de 2015, 16:09:29 pm
será inmoral e indigno para usted, pars otro puede que sea el sustento de su familia precisamente por el paro que existe o las circunstancias personales de cada uno...que como su nombre indica son "personales" y n usted ni nadie es quien para juzgarlas. Si hago horas es porque quiero, porque lo necesito, porque de ahi come mi familia o simplemente porque me gusta el dinero. Y por otro lado, que ya cansa lo del relojito, porque que yo recuerde, en nignun caso se dio el famoso regalito por votar a tal o a cual...sino por votar, solo por votar... o es que a usted le dieron la papeleta que tenia que meter en la urna?=Ademas cuando casi no hay personal para el extraordinario numero de eventosEs el perro que se muerde la cola.
No hay personal para el servicio ordinario, y nos quejamos, pero no lo queremos a la hora de hacer los extraordinarios.
Que queremos, horas extras o compañeros?
Con lo invertido en horas extras, cuantas plazas se podrían crear?
La eterna discusión, el charco y el euro, ........
:Ok Así es, es indigno e inmoral hacer horas extras con la escasez de plantilla que hay y el paro que existe, además de lo indigno e inmoral de los servicios que se hacen por horas. Pero nos vendemos e incluso llegamos a votar a un sindicato por un regalo, siendo policías !!!!!!
Bien pero...80 al año como máximo.
Publicado por: nocheuid en 21 de Marzo de 2015, 16:47:07 pm
Y que mientras haya horas, algunos seguiran haciendolas, y no son ustdes quien para criticar sus razones, sean estas de mera subsistencia, o para pagarse el BMW.
Publicado por: 47ronin en 21 de Marzo de 2015, 16:50:32 pm
que si que si...que lo que ustedes digan.... pero que las horas estan para hacerlas, el que quiera claro; que nadie les obliga a hacerlas si no quieren. Y que saben perfecamente que si no se hacen esas horas se las apañaran para cubrir los servicios...digan ustdes lo que digan, y si no, pregunten en algun que otro distrito a ver que esta pasando con los agregados de la tarde a la mañana para hacer servicios que no se han cubierto por horas.
Y que mientras haya horas, algunos seguiran haciendolas, y no son ustdes quien para criticar sus razones, sean estas de mera subsistencia, o para pagarse el BMW.
A mi me cuentan que no hubo tal oferta.
Publicado por: nocheuid en 21 de Marzo de 2015, 22:27:09 pm
a eso me refiero señores... que no se han sacado/opfertado esas horas y los servicios se han cubierto igual.que si que si...que lo que ustedes digan.... pero que las horas estan para hacerlas, el que quiera claro; que nadie les obliga a hacerlas si no quieren. Y que saben perfecamente que si no se hacen esas horas se las apañaran para cubrir los servicios...digan ustdes lo que digan, y si no, pregunten en algun que otro distrito a ver que esta pasando con los agregados de la tarde a la mañana para hacer servicios que no se han cubierto por horas.
Y que mientras haya horas, algunos seguiran haciendolas, y no son ustdes quien para criticar sus razones, sean estas de mera subsistencia, o para pagarse el BMW.
A mi me cuentan que no hubo tal oferta.
Publicado por: 47ronin en 21 de Marzo de 2015, 23:37:53 pm
Publicado por: arthursv en 21 de Marzo de 2015, 23:57:38 pm
Publicado por: MASAM en 22 de Marzo de 2015, 16:00:18 pm
Además de ser un agravio para los policías adaptados que no pueden hacerlas y cuando hay patrullas por horas les sobrecargan de trabajo por el mismo sueldo.
Y si yo puedo vivir con mi sueldo, aunque sea modestamente, cualquiera puede, el no hacer horas me convierte en un policía menos manipulable e influenciable ante las presiones.
Se me viene a la memória cierta situación real en la que un grán número de agentes criticaban, recriminaban y repudiaban a otros por hacer horas hasta que estos dejaron de hacerlas.....pasó que, cuando empezaron a suprimir libranzas de fín de semana, con su debida compensación de dos días x día a disfrutar entre semana, comenzaron a llorar para que los horeros volvieran a realizar horas para que no les quitaran los findes.
Publicado por: 47ronin en 30 de Marzo de 2015, 10:39:53 am
Ayudar en ruta, 0,10 puntos; multar con 600€, 3 puntos. ¿Qué preferirán los guardias?
Para poder ganar un complemento de 143 euros al mes, los agentes de la Guardia Civil de Tráfico tienen que poner muchas multas para llegar a un coeficiente de productividad que el mando considere adecuado.
La nueva Instrucción de Tráfico quiere quitar el complemento a quien no ponga suficientes multas. - Foto EFE
Si un guardia civil de Tráfico presta un “auxilio informativo” en carretera, sólo le puntúa 0,10 para su expediente personal de productividad. Si auxilia de forma física o realiza un rescate tendrá 1,5 puntos, pero si denuncia a transportistas por faltas muy graves que puedan ser sancionadas hasta con 600 euros, su expediente personal crecerá de golpe con 3 puntos. Las denuncias por “alcoholemia positiva” sumarán 2 puntos añadidos y las de drogas, 4 más.
Por si fuera poco, habrá premio extra para el agente que consiga cobrar -o que le dejen en depósito- el importe de la denuncia, lo que le computará 0,5 puntos extra. Pero puede rematar la jugada si además inmoviliza el vehículo del infractor: otro puntito más. Es decir, que habría ‘hecho el mes’ para cobrar un plus apenas superior a 143 euros.
Así se establece en la nueva Instrucción de la Jefatura de la Agrupación de Tráfico que fue presentada en la sesión del Consejo de la Guardia Civil del pasado 24 de marzo y que estuvo a punto de provocar un plante de los representantes de las asociaciones de la Benemérita. Esa instrucción, a la que Vozpópuli ha tenido acceso –pueden acceder a la misma de forma completa PINCHANDO AQUÍ-, se titula: “Documentos de medición y control del resultado y la actividad y su relación con las modalidades 01 y 03 de productividad por objetivos en la Agrupación de Tráfico”.
A la reunión del Consejo no asistió el director general, Arsenio Fernández de Mesa, y estuvo presidida por el Director Adjunto Operativo (DAO), teniente general Cándido Cardiel Ojer, que fue quién presentó el informe. También estuvieron presentes en representación del mando el general de División Jefe de la Secretaria Técnica de la Dirección General, José Luís Ulla Rega; el general de la Agrupación de Tráfico, Benito Salcedo Muñoz, y el subdirector general de Riesgos Laborales, Pedro Vázquez Jaraba, además, claro está, de los representantes de las asociaciones de los guardias civiles.
Incentivos… según se recaude más
Ya en el preámbulo de la Instrucción, el general jefe de la Agrupación de Tráfico, Benito Salcedo, explica lo que se pretende es cambiar el sistema de reparto de los incentivos al rendimiento del personal de Tráfico, así como los criterios para aplicar el tipo de productividad por objetivos, tanto con carácter individual como con referencia a las unidades en que se ha prestado servicio.
Se trata de desarrollar la Orden General 12, de 23 de diciembre de 2014, en cuyo artículo 11.2 establece:
“La modalidad por objetivos O1 es la destinada a retribuir el especial rendimiento individual en el desempeño de los cometidos profesionales, con la consecución de resultados, y en su caso, con la aportación al logro de los objetivos previstos o los resultados obtenidos por la unidad en que se haya prestado servicio”.
También desarrolla el artículo 11.4, que señala:
“La modalidad por objetivos O3 es la destinada a retribuir el rendimiento, interés e iniciativa del personal de la Agrupación de Tráfico en el desempeño de las actividades de vigilancia, control y regulación del tráfico y del transporte, incluyendo las de protección y auxilio, las de policía judicial e investigación técnica, las sancionadoras, la participación en la protección de la seguridad ciudadana y todas las que coadyuven a favorecer y resolver las anteriores”.
Los guardias, a punto del plante en sus unidades
De lo que se trata ahora es de establecer un nuevo sistema de medición y control del resultado de las Unidades de Tráfico y de la actividad individual de sus componentes, aunque “enfocado al logro de resultados concretos de seguridad vial y en el que, mediante el establecimiento de objetivos e indicadores de actividad media, se primen el servicio bien realizado, la iniciativa y el ejercicio de la responsabilidad a todos los niveles”. Es decir, premiar con 143 euros a quien más multas ponga. Así de sencillo, según aseguran a Vozpópuli fuentes de UniónGC.
Para esta asociación representada en el Consejo de la Guardia Civil, la nueva Instrucción de Tráfico es “abusiva, injusta y discriminatoria”, además de “camuflar el pago de productividades a los guardias civiles según su capacidad sancionadora”.
Es decir, primar según si los agentes de Tráfico son capaces de engrosar la caja de Hacienda con grandes multas, dado que la Agrupación de Tráfico asocia la productividad de Seguridad Vial al RAI (Resumen de Actividad Individual) de los guardias y al RAU (Resumen de Actividad de la Unidad), “primando la sanción ante cualquier otra acción en el transcurso de un servicio en carretera”. Estos conceptos quedan perfectamente aclarados leyendo los parámetros de la Instrucción que ofrecemos de forma íntegra al final de este reportaje.
Para UniónGC, esta nueva Instrucción es la respuesta de la Dirección General de la Benemérita a las “numerosas sentencias favorables a los guardias civiles que, siendo privados de este complemento de seguridad vial por su falta de compromiso sancionador, han visto como en la justicia ordinaria se les ha dado la razón, viéndose obligados desde la Dirección General en la necesidad de englobar este concepto dentro de una Orden General de Productividades para la mejor distribución a dedo o según claros objetivos sancionadores”.
Intensificación de controles de drogas: más recaudación y más puntos
Según confirman fuentes de la Benemérita a Vozpópuli, se está intensificando los controles de droga y alcoholemia para recaudar más. También se están activando los radares de todo tipo, “dejando en el olvido lo que en su día era lo fundamental y profesionalmente bien aceptado del guardia civil de tráfico en constante contacto con el ciudadano ofreciendo auxilio y prevención”.
En definitiva, con la aplicación de esta nueva Instrucción, los guardias que no alcancen la puntuación exigida por sus superiores serán advertidos en dos ocasiones y a la tercera serán propuestos para que se le retire el complemento de seguridad vial que consta de 143 euros.
Los guardias civiles anuncian ya que van a iniciar acciones legales contra esta “imposición” que “no sólo genera discriminaciones, sino que además pudiera ser abusiva y con claro perjuicio no solo para los guardias civiles sino también para el ciudadano en general”.
PARÁMETROS VALORADOS
Dirección Adjunta Operativa Mando de Operaciones Agrupación de Tráfico
Vigilancia, control y regulación del tráfico y del transporte
Número de kilómetros en moto (x 100), (1)
Número de kilómetros en coche (x 100), (0,2)
Horas de estacionamiento de presencia (2)
Horas de regulación y activación del tráfico (3)
Número de verificaciones (0,20)
Número de verificaciones de alcohol y drogas en
accidente (0,50)
Número de vehículos de transporte controlados (0,30)
Horas operando cinemómetros en vías convencionales (2) y autopistas(1)
Actividad sancionadora (SV)
Denuncias notificadas de seguridad vial, muy graves y graves (2), leves(1)
Denuncias notificadas de transportes, muy graves y graves (3), leves (1,5)
Denuncias no notificadas (0,20), excepto denuncias formuladas desde el
Helicóptero (0,40)
Casos particulares
Las denuncias por alcoholemia positiva sumarán 2 puntos añadidos y las de
drogas, 4 puntos más.
El cobro/depósito de una denuncia computará 0,5 puntos más
, la inmovilización, 1 punto más y el depósito de un vehículo, 2 puntos más.
Las denuncias notificadas de transportes al ADR y al transporte de menores
computarán 1 punto más.
Los escritos de alegaciones forman parte del expediente de una denuncia y por
tanto se encuentran comprendidos en su puntuación.
Las denuncias formuladas durante campañas específicas que la DGT incluye en el Plan Estratégico Nacional de Seguridad Vial, campañas de TISPOL, campañas del Plan Nacional del Transporte, o aquellas que extraordinariamente se dispusieran en ámbito nacional sumarán 0,50 a sus valoraciones Protección y auxilio (SV)
Número auxilios informativos (0,10)
Número de auxilios (excepto informativos) y rescates (1,5)
Horas en intervención en accidentes (4)
Horas en servicios de protección, a personalidades y transportes especiales (2), pruebas deportivas (4) Policía Judicial e Investigación técnica
Atestados (4) e informes técnico/periciales (6)
Imputados y detenidos (5)
Formularios ARENA de accidentes de gravedad (3)
Número de otras diligencias, actas, informes y formularios (2)
Aprehensiones, e intervenciones de carácter judicial (5)
Número de vehículos robados o sustraídos recuperados (2)
Horas empleadas en asistencias a juicios (1) Seguridad ciudadana
Horas de servicio en controles u otros servicios de seguridad ciudadana
(seguridad acuartelamientos, vigilancia exterior o interior, puertas, etc.) (2)
Número de denuncias notificadas (1,5)
Actas, intervenciones y aprehensiones administrativas (1,5)
Verificaciones de SC (0,20)
Publicado por: Heracles_Pontor en 30 de Marzo de 2015, 12:19:08 pm
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Publicado por: 47ronin en 18 de Abril de 2015, 11:47:23 am
SANTA CRUZ
La Policía suma a sus nóminas un polémico plus de noches y festivos
El alcalde aborad la situación de la Policía./ED
El Pleno aprobó un complemento específico para los agentes locales por nocturnidad, festivos y domingos, acuerdo que el resto de funcionarios amenaza con llevar a la vía judicial.
El Día, S/C de La Palma 16/abr/15 06:06
El Pleno del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma aprobó ayer incorporar a las nóminas de los policías locales un complemento específico de nocturnidad, festivos y domingos, pese al rechazo de funcionarios municipales que entienden que el acuerdo es "discriminatorio" con respecto al resto de trabajadores.
Los agentes municipales tienen un convenio laboral vigente desde los años 90, firmado por Carlos Cabrera, ahora vicepresidente del Cabildo de La Palma, cuando era alcalde, donde se reflejan sus condiciones de trabajo fuera del horario habitual del funcionariado. Un dato: las horas extraordinarias en la Policía Local son voluntarias, mientras que la nocturnidad solo tiene que ser cubierta por tres agentes. Aunque se necesiten más policías, como ocurre en Carnavales o durante las Fiestas Lustrales, no están obligados a cumplir un cuadrante con más personal en horario nocturno, y los decretos de la Alcaldía en sentido contrario no cumplen con la legalidad.
Pero con el acuerdo en vigor, los policías locales tienen razón en sus demandas. Hasta el momento, hacen los trabajos extras y el ayuntamiento se los paga cuando puede. Que no siempre es pronto. La administración tiene una deuda con los agentes de cerca de 500.000 euros. El acuerdo plenario lo que trata es de abonar cada mes la nocturnidad y festivos que se realicen, a través de un plus específico.
El alcalde, Juan José Cabrera, explicó que con este acuerdo "la Policía tendrá regularizada su situación, ya no estará acumulando deuda con el ayuntamiento sino que comenzarán a cobrar lo que les corresponde en función de los derechos adquiridos en el pasado". A propósito, informó de que "los que hagan una serie de servicios extraordinarios, noches, festivos y domingos principalmente, tendrán en sus nóminas un complemento específico singular. Esto lo que significa es que cada mes cobrarán en función de los trabajos que hagan, sin tener que estar pendientes de que el ayuntamiento les abone en un futuro lejano esa parte de dinero que ni siquiera ha estado reconocida en los presupuestos".
Cabrera apuntó que ahora falta llevar a pleno "la aprobación del acuerdo para pagar a los policías el cerca de medio millón de euros que se les adeuda".
No lo ve de la misma manera el resto de trabajadores del ayuntamiento, que han remitido una carta a los portavoces de los grupos con representación municipal, leída (en parte) en el pleno por el concejal nacionalista Juan Ramón Felipe, en la que advierten de que "no se está tratando por igual a todos los funcionarios", amenazando con recurrir a la vía judicial para denunciar el acuerdo.
Nichos sin acceso
PP, PSC y CC, además del concejal no adscrito Alejandro Hernández, firmarán una declaración institucional para expresar a Educación la necesidad urgente de arreglar el muro del APB que colinda con el cementerio municipal, y que impide acceder a unos 300 nichos. El alcalde Juan José Cabrera explicó a esta redacción que "es una problemática que se ha retrasado en el tiempo (meses). Todo el procedimiento lo conocíamos, se han tenido que realizar unas catas para tener más información del terreno, y sabemos que se está elaborando un proyecto, pero todos los grupos municipales lo que defendemos es que hay que darle una respuesta inmediata a la situación tanto del colegio como del cementerio, en el que se está afectando a muchísimos vecinos". Alejandro Hernández es partidario de "denunciar a Educación" porque si se cae el muro "el ayuntamiento no tendrá dinero para pagar todas las pruebas de ADN que hay que realizarse". Mientras, el primer teniente de alcalde, Sergio Matos, anunció que la corporación local pondrá desde hoy una malla para que provisionalmente se pueda acceder a los nichos que ahora están cerrados.
El alcalde: "En Vivienda nos han estado toreando"
Tras una pregunta del concejal no adscrito Alejandro Hernández, el alcalde de Santa Cruz de La Palma, Juan José Cabrera, reconoció en sesión plenaria que el Instituto Canario de la Vivienda "nos está toreando" con la entrega, en venta o alquiler, a los vecinos de los 57 garajes de la Urbanización Los Nacientes, en la avenida de El Puente. El alcalde reconoció que en una reciente reunión la directora del ICV, Sulbey González, "me dijo que fuera a Visocan, pero ya había ido a Visocan y me habían dicho que era en Vivienda. Se lo dije... Nos están toreado". Admite que sobre la proposición no de ley aprobada hace ya más de un año por el Parlamento de Canarias en la que se insta al Gobierno a la entrega de estos garajes a los vecinos, "nada se ha hecho". Alejandro Hernández entiende que Sulbey González "debe dimitir. Les está faltando el respeto a los vecinos, al ayuntamiento y al propio Parlamento de Canarias. Que dimita porque no merece estar en ese cargo". Tras el pleno, el regidor municipal apuntó que "hemos hecho todo lo posible para que no se confunda a los vecinos y darles una explicación, pero nos han toreado. Esperamos que el Gobierno de Canarias inste a esa dirección general a que tome cartas en el asunto".
Publicado por: 47ronin en 06 de Mayo de 2015, 18:32:28 pm
El Ayuntamiento pretende pasar la productividad fija y periódica de los funcionarios (que llevan así cobrando años, por una resolución de Alcaldía sin más expediente ni negociación sindical) al complemento específico.
Esto se pretende encajar en una RPT donde ni se revisan funciones ni se aumentan las mismas o los objetivos, puesto que la misma se limita a asignar cantidades, sin llevar adjunto ni tan siquiera un Catálogo de funciones de cada puesto de trabajo, más allá de las asignadas genéricamente por los arts. 169 y ss. TRRL.
Así, por ejemplo, el puesto de trabajo de Secretaría ha tenido productividad durante 2002 a 2012. Jamás se ha dictado resolución administrativa alguna (ni plenaria, ni de Alcaldía) quitando esa productividad, y como el titular de la Secretaría no ha sido nunca notificado formalmente de las nóminas, se considera que aún podría prosperar una acción en ese sentido. La productividad del puesto de Secretaría se ha estado pagando durante años, incluso en los períodos de vacaciones, bajas por enfermedad, etc.. Es más, durante el mes de mayo de 2012 en que la Secretaría cesante no llegó a trabajar ni un día en el ayuntamiento, también se le pagó la citada productividad. ¿Estamos, por tanto, ante una acción judicial que podría prosperar, pese a no haberse cobrado nunca por tal concepto, por nunca haberse notificado que desaparecía la productividad del puesto, que se ha cobrado como parte del puesto de trabajo?
Respuesta
El art. 93 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local -LRBRL-establece que las retribuciones básicas de los funcionarios locales tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter general para toda la función pública. Asimismo, las retribuciones complementarias se atendrán a la "estructura y criterios de valoración objetiva" de las del resto de los funcionarios públicos. Su cuantía global será fijada por el Pleno de la Corporación dentro de los límites máximos y mínimos que se señalen por el Estado.
El art. 24 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP- en cuanto a retribuciones complementarias establece que su cuantía y estructura se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros factores, a:
"a) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
b) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
d) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo".
Por su parte, el Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el Régimen de las Retribuciones de los funcionarios de la administración local, establece en su art. 1 que de acuerdo con lo dispuesto en el art. 93 LRBRL sólo podrán ser remunerados por los conceptos retributivos establecidos en el art. 23 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública -actuales arts. 22 y ss. EBEP -. En cuanto al complemento específico establece en el art. 4 el Real Decreto 861/1986 que:
"1. El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en un puesto de trabajo.
2. El establecimiento o modificación del complemento específico exigirá, con carácter previo, que por la Corporación se efectúe una valoración del puesto de trabajo atendiendo a las circunstancias expresadas en el número 1 de este artículo
(...)".
Y en cuanto al de productividad, señala en su art. 5 que:
"1. El complemento de productividad está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el funcionario desempeña su trabajo.
2. La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo.
(...)".
Por parte de la normativa autonómica, el art. 74.3 del Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, por el que se aprueba el Texto refundido de las normas reguladoras en materia de Función Pública (Vigente hasta el 10 de abril de 2016) dispone que:
"(...)
b) El Complemento Específico destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo.
c) El Complemento de Productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria, y el interés o iniciativa con el que el funcionario desempeñe su trabajo.
La cuantía global de este concepto se determinará mediante un porcentaje sobre los costos totales de personal de cada Programa y cada Dependencia Administrativa. La Ley de Presupuestos de la Comunidad determinará el porcentaje y establecerá las reglas para su otorgamiento a los funcionarios, así como la fijación de sus cuantías individuales.
En todo caso, las cantidades que percibe cada funcionario por este concepto serán de conocimiento público de los demás funcionarios del Departamento u Organismo interesado, así como de los representantes sindicales."
Y en la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, que entrará en vigor el 10 de abril de 2016, su art. 57 establece que:
"(...)
b. El componente específico, que retribuye las características particulares del puesto de trabajo como la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad, peligrosidad y penosidad exigible para el desempeño del mismo, así como las condiciones en que se desarrolla el trabajo, como la modalidad de jornada o la disponibilidad. En las relaciones de puestos se determinará qué factores de los anteriores se han tenido en cuenta para la fijación del componente específico.
c) Complemento variable vinculado a objetivos. Su percepción no será ni fija ni periódica en el tiempo y exigirá la previa planificación de los objetivos a alcanzar y la posterior evaluación de los resultados obtenidos.
La percepción de este complemento deberá ser autorizada previamente por el órgano de gobierno de cada Administración Pública, precisando asimismo su consignación presupuestaria en el programa correspondiente.
Las cuantías así devengadas serán objeto de publicidad y de comunicación a la representación sindical."
Por su parte, la Jurisprudencia es clara al exigir que, cualquier incremento retributivo esté precedido de una correcta evaluación y valoración de puestos de trabajo.
De especial interés y relevancia véanse las siguientes sentencias:
- Sentencia del TS de 3 de octubre de 2012:
"El TS confirma en casación la nulidad de la resolución del Ayuntamiento que aprobó su relación de puestos de trabajo, al considerar que los elementos y circunstancias reflejados en la descripción y desglose no se han apoyado en una correcta y efectiva valoración de cada uno de los puestos de trabajo y, por esta razón, la discrecionalidad inherente a la potestad administrativa de autoorganización ejercida a través de esa polémica RPT no ha sido debidamente motivada en los términos legalmente exigibles para descartar su arbitrariedad (FJ 7) "
- Sentencia del TS de 20 de enero de 2010: "En el análisis de la denuncia que efectúa el Abogado del Estado se hace necesario partir de los diferentes conceptos que encierran ambos conceptos retributivos con una naturaleza jurídica bien diferenciada. Siendo el complemento específico un complemento objetivo correspondiente al puesto de trabajo, el complemento de productividad tiene una naturaleza subjetiva en tanto que destinado a retribuir el especial rendimiento, actividad, interés e iniciativa del funcionario en el desempeño de las funciones inherentes a su puesto de trabajo.
Admitido lo anterior, el acuerdo impugnado implica una vulneración de los artículos 23.3.b) y c) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas Urgentes de Reforma de la Función Pública. Pero no sólo, pues se desconocen las previsiones que contienen los artículos 93.2 y 3 de la Ley 7/1985, artículos 153.1 y 3 y artículo 154 del Real Decreto Legislativo 781/1986 y artículos 4 y 4 del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril de Régimen de Retribuciones de los funcionarios de la Administración Local.
En función de lo expuesto, implica un desconocimiento a los límites que en materia de incremento retributivo establece el artículo 19.2 de la Ley 61/2003 según lo explicado antes y del carácter finalista y subjetivo del complemento de productividad a tenor de la legislación básica ya citada pues lo que de facto se consigue con tal decisión es una asignación lineal y generalizada del complemento de productividad para todos los funcionarios públicos del Concello acudiendo al cauce indirecto de la integración en otro complemento retributivo.
Finalmente, se desconoce la naturaleza jurídica y el procedimiento de fijación del complemento específico, toda vez que se ha procedido a su elevación sin observancia de lo establecido en el artículo 4.2 del Real Decreto 861/1986 que establece un proceso de valoración de las características de cada puesto de trabajo, trámite que se ha obviado, operando que un concepto retributivo como el complemento de productividad respecto del que la norma no otorga derecho a su percepción periódica y mensual, mute su naturaleza jurídica a virtud de su integración en otro complemento de naturaleza jurídica diversa.
Cierto es que el artículo 19, apartado 4 de la Ley 61/2003 contempla el concepto de las denominadas adecuaciones retributivas cuando establece,"El límite de crecimiento de la masa salarial se entenderá sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que con carácter singular y excepcional resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo, siempre con estricto cumplimiento de los artículos 23 y 24 de la Ley 30/1984 ."
- Sentencia del TS de 15 de noviembre de 2006:
"el reconocimiento de la extensión de efectos al que se llega no supone cambio alguno en la naturaleza del complemento de productividad pues el complemento de productividad retribuye aspectos subjetivos como el especial rendimiento, la actividad extraordinaria o el interés o iniciativa del funcionario en el desempeño de su cometidos y no otro tipo de aspectos de carácter objetivo ligados al puesto de trabajo que lo serían, en su caso, a través del complemento específico"
En sentido contrario, es decir, retirar una productividad que ha venido percibiéndose de forma fija y periódica, es improcedente si no se motiva suficientemente.
Véase al respecto las siguientes sentencias:
- Sentencia del TSJ Madrid de 9 marzo 2001:
"La Sala estima en parte el recurso formulado contra la detracción en las nóminas correspondientes del complemento de productividad que hasta entonces venían percibiendo los recurrentes, así como contra las resoluciones por los que se convalidaron las aludidas detracciones. Concluye al respecto que el hecho de que las cuantías asignadas por complemento de productividad durante un período de tiempo no originen un derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos en modo alguno permite a la Administración dejar de abonar aquel complemento sin que se motive, aunque sea sucintamente, la causa por la cual se cesa en el percibo, siendo así que originariamente se vinculó el cobro del complemento a la realización de unas funciones que suponían una actividad extraordinaria respecto a las propias del puesto de trabajo, y en las resoluciones que se recurren ni siquiera se menciona cual es el motivo de la supresión."
- Sentencia del TSJ Galicia de 28 abril de 1999:
"Lo lógico y exigible es que, una vez demostrado que se trata del complemento de productividad, no es imposible la supresión, pero para ello (igual que para su establecimiento) se ha de seguir el procedimiento que se deduce del artículo 5 del RD 861/1986, fundamentándose lógicamente en la desaparición o mutación de las circunstancias objetivas que dieron lugar a tal concepto retributivo, es decir, bien que no interesaba que los actores continuasen prestando dicho servicio, por la razón que fuera (que ha de explicitarse) bien que ya no concurren el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el funcionario desempeña su trabajo."
En ese sentido, cuando se ha venido utilizando el complemento de productividad de manera inadecuada, es decir, de forma fija y periódica, enmascarando conceptos que probablemente deberían haberse englobado en el complemento específico, por el desempeño de un determinado puesto y no por la "actividad extraordinaria o el interés o iniciativa", retribuyendo condiciones que no pueden darse en periodos de inactividad o ausencia del funcionarios, sean éstos por la cusa que sean, el complemento de productividad se ha convertido en un complemento específico desvirtuado y es en los casos en los que su retirada puede llegar a ser anulada por el orden contencioso-administrativo.
Al respecto, la Sentencia del TS de de 14 febrero de 2007 estableció que:
"...la tesis que sustenta el fallo de la sentencia tenía su apoyo en el hecho de que la Dirección General de la Policía, con las distintas Instrucciones desde 1992, ha desnaturalizado la esencia del complemento de productividad hasta el punto de convertirlo en una «retribución periódica, fija y objetiva cuyo derecho a su percepción nace por el mero hecho de desempeñar un concreto puesto de trabajo», lo que sería más propio de establecerlo en el complemento específico del puesto de trabajo."
En términos similares se pronuncia la Sentencia del TS de 22 de diciembre de 2011:
" (...) el complemento de productividad retribuye aspectos subjetivos como el especial rendimiento, la actividad extraordinaria o el interés o iniciativa del funcionario en el desempeño de sus cometidos y no otro tipo de aspectos de carácter objetivo ligados al puesto de trabajo que lo serían, en su caso, a través del complemento específico".
http://www.derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATSUYZE:7DF0A882
Publicado por: 47ronin en 22 de Mayo de 2015, 18:22:53 pm
NERJA (MÁLAGA), 22 May. (EUROPA PRESS) - Dos agentes de la Policía Local del municipio malagueño de Nerja, miembros del comité ejecutivo local del Sindicato Independiente de Policía de Andalucía (SIP-AN), han presentado una demanda contra el Ayuntamiento por el presunto impago de las cantidades correspondientes a los días festivos trabajados que acumularon durante el año 2013.
El sindicato ha informado en un comunicado de que, después de que en todo el año 2014 no se hiciera efectivo el abono de dichas jornadas, los agentes, uno de los cuales es el representante de la sección sindical del SIP-AN en Nerja, interpusieron la demanda este pasado jueves en un juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Málaga.
Según ha recordado el SIP-AN, los agentes generan unos días de descanso por trabajar en festivos locales, autonómicos y nacionales, y tienen la opción de descansar o percibir un pago como complemento en su nómina, pero los dos denunciantes no lo han cobrado "a pesar de haber solicitado tal extremo hasta en cuatro ocasiones, tres de ellas por escrito, y habiéndolo percibido todos sus compañeros desde la nómina de junio de 2014".
El sindicato ha asegurado que los demandantes achacan este impago "a una persecución sindical y a un capricho de la concejala de Personal, consentido por el alcalde, ya que tales funcionarios forman parte de una organización sindical que realiza constantes reivindicaciones en defensa de los derechos de los trabajadores ante la mala organización e ilegalidades llevadas a cabo en el seno de la Policía Local".
En la demanda se solicita que se abonen las cantidades impagadas a los agentes, que se pague además un recargo por los intereses de demora y que se condene al Ayuntamiento al pago de las costas procesales y a indemnizar por daños y perjuicios a los dos policías.
OTROS RECURSOS
Desde el SIP-AN se ha detallado que esta demanda se suma a los otros 23 recursos que el colectivo ha interpuesto sobre la gestión de la Policía Local, "ello sumado a una denuncia en el juzgado, un expediente abierto por acoso laboral, varias denuncias en la Inspección de Trabajo y en la Agencia Española de Protección de Datos y un requerimiento de la Inspección de Telecomunicaciones por la ilegalidad de los equipos de radiotransmisión"
Para el sindicato, esta situación "demuestra el descontento generalizado en la plantilla y la mala gestión llevada a cabo por un jefe con el cual no comulga ni tiene relación la inmensa mayoría de los policías", y que "sólo trabaja y encomienda tareas de consideración a un grupo de agentes a los que mantiene con una serie de privilegios, como no trabajar las noches ni los fines de semana".
"No menos responsable es el alcalde y el equipo de gobierno, que consienten y mantienen esta situación inviable y apoyan a ultranza la nefasta gestión del jefe de la Policía Local, la cual está dando lugar a que el ambiente laboral sea cada vez más insostenible", finaliza el comunicado.
Publicado por: 47ronin en 30 de Mayo de 2015, 08:53:09 am
El agitado ambiente que está marcando los días previos a la final de la Copa del Rey entre el Barcelona y el Athletic de Bilbao de este sábado no sólo corre a cuenta de los independentistas, que planean una gran pitada cuando suene el himno nacional en el estadio de fútbol del Barcelona. La Policía autonómica, que tiene la obligación de garantizar el orden público, quiere sacar beneficio de esta cita deportiva y negocia la posibilidad de cobrar por garantizar la seguridad en el partido que se celebrará el próximo sábado día 30 en Barcelona.
Según ha podido saber este diario, los Mossos d’Esquadra han pedido cobrar 35 euros por hora trabajada para cada agente, lo que supondría un coste millonario para la RFEF, mientras que la Policía Nacional, que es quien cubre estos eventos en el resto de comunidades, lo hace gratis. Fuentes de la Federación Española consultadas por este diario, negaron ayer que vayan a pagar el coste de este dispositivo. Sin embargo, desde los sindicatos de la Policía autonómica no se resignan a dejar de percibir unas cantidades que les corresponden por ley: «Ni por 15 Champions renunciaremos al cobro de ello».
La reclamación de los agentes autonómico se fundamenta en la aprobación, en enero de 2014, de la ley de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público. En esta norma –en concreto, en su artículo 22.4-1– se aprueba el pago de una tasa en algunos supuestos como «la prestación del servicio policial con recursos extraordinarios, en cualquier acontecimiento deportivo que tenga lugar en recintos públicos o privados o en espacios públicos, para garantizar su correcto desarrollo durante el acontecimiento y el tiempo imprescindible anterior y posterior». En situaciones como ésta, se establece –en el artículo 22.4-4– que «la cuota de la tasa se fija en 35,35 euros por hora y persona destinada a la prestación del servicio solicitado».
Un evento de estas caraterísticas suelen cubrirlo alrededor de medio millar de agentes, lo que supondría un coste de más de 150.000 euros. El total previsto para esta cita en concreto será de 678 agentes: 12 grupos de Unidad de Intervención Policial de 45 cada uno –que suman 540 policías–; dos grupos de UPR de 30 agentes cada uno; 60 policías a caballo; 6 guías caninos; 10 agentes especializados en el subsuelo y otros dos en un helicóptero.
Esto implicará que tendrán que abonarse en torno a las 5.000 horas extraordinarias, lo que, a 35,35 euros cada uno, eleva el coste del dispositivo hasta los 174.720 euros.
Ambos clubes solicitaron el Santiago Bernabéu en primer lugar, pero el Real Madrid se negó a ceder su estadio. De esta forma, el Athletic propuso Sevilla y el FC Barcelona optó por Valencia, un desplazamiento más cercano en su caso. Sin embargo, la falta de acuerdo llevó a la Junta de la RFEF a proponer Barcelona o Bilbao como sedes. Al ser la opción elegida, se procedió a votar entre el feudo de los vascos o el de los catalanes. Finalmente venció el Camp Nou con 26 votos a favor. San Mamés obtuvo 16 y dos fueron abstenciones.
Publicado por: Epi44 en 30 de Mayo de 2015, 09:24:41 am
Yo lo veo normal que las administraciones cobren el servicio a los club..no olvidemos que son entidades y eventos.privados y de entidades que mueven muchisimo dinero..por lo que si se cubriese con horas extras no lo veria mal..siempre.que paguen el servicio los clubs..y no produciria costos para la caja publica..sienda para estis esa cantidad wue pagan infima en sus cuentas..
P.D. se olvidan de mencionar en la noticia el numero de agentes de PL que mueven estos eventos y que tambien son parte del dispositivo..
Publicado por: pindongo en 30 de Mayo de 2015, 09:44:27 am
Publicado por: Epi44 en 30 de Mayo de 2015, 11:38:59 am
A ver que dice el teniente. Pero huele a que solo buscan capitalizar al independentismo. ;risr; ;risr; ;risr;Bueno..ahora que la Colau.."sin ningun interes politico..y asi de repente"..a encontrado su vena independentista y de apoyo a este movimiento.."de forma altruista"..igual se lo piensa mas... :pen: :pen:
Son las cosas de los hermanos mayores....
Publicado por: pindongo en 30 de Mayo de 2015, 16:43:32 pm
Publicado por: 47ronin en 23 de Junio de 2015, 11:34:31 am
Trias dobló el precio de la hora extra de la Urbana antes del 24-M
El equipo de Colau lamenta la "disfunción presupuestaria" y suprime las horas extras hasta encontrar una solución
Colau mantendrá al jefe de la Guardia Urbana
Alfonso L. Congostrina Barcelona 22 JUN 2015 - 21:39 CEST
Xavier Trias casi duplicó el precio de la hora extra (de 12 a 22 euros) a los agentes de la Guardia Urbana antes de dejar la alcaldía. La decisión fue tomada 19 días antes de las elecciones del pasado 24 de mayo con el apoyo de todas las fuerzas políticas salvo el PP, que se abstuvo. Un portavoz del actual consistorio aseguró ayer que el incremento salarial ha creado una “disfunción presupuestaria” que el equipo de Ada Colau intenta solventar. Hasta que encuentre una solución, los agentes solo realizan el “servicio ordinario”, sin horas extra.
Al consistorio de Colau no le salen las cuentas tras haber heredado las decisiones tomadas el pasado 5 de mayo por el gobierno de Trias. El Ayuntamiento de Barcelona intenta transmitir tranquilidad: “El dispositivo actual de la Guardia Urbana es el ordinario -—sin horas extra— y es suficiente para garantizar la seguridad en la ciudad”, explicó un portavoz del consistorio. El portavoz denunció que “el presupuesto para pagar las horas extraordinarias a los agentes es idéntico al del año pasado, cerca de seis millones de euros, y con la decisión aceptada el pasado 5 de mayo se ha duplicado el valor de la hora extra pero con idéntica partida económica”.
El Sindicato de Agentes de la Policía Local (Sapol), fuerza mayoritaria dentro de la Guardia Urbana de Barcelona, y otros sindicatos cuyos líderes prefieren mantenerse en el anonimato por miedo a represalias, denunciaron ayer que las primeras directrices ordenadas al cuerpo por el equipo de Ada Colau rozan una frontera que temen traspasar. “Las últimas órdenes son polémicas pero no ilegales, en el momento que manden algo que no se ajuste a la legalidad o ponga en peligro la seguridad de la ciudadanía o de los agentes, no la cumpliremos”, sentencian.
“No puede ser que el jueves detengamos a 16 personas en el Sónar por traficar con drogas y el viernes nos ordenen que tenemos que marcharnos”, afirmaba ayer una de las fuentes anónimas. “Los manteros de La Rambla están cada vez más crecidos y, como todo siga como en las últimas semanas, al final seremos los agentes los que nos esconderemos de los ambulantes, esto empieza a ser el mundo al revés”, explicó con contundencia Marcos González, líder de Sapol.
El consistorio se defendió asegurando que, pese a las críticas de los sindicatos, “no se ha dejado ningún momento” de perseguir la venta ambulante ilegal; “otra cosa es que también se estudie afrontar a los manteros desde un punto de vista social”. El portavoz del consistorio asegura que en cuestión de días se encontrará una solución y mientras tanto solo se “utilizará el servicio ordinario” para garantizar la seguridad de la ciudad.
"En la calle no cambia nada"
JORDI MUMBRÚ
Mamadoú es un mantero de 32 años que vende bolsos en el paseo de Gràcia. “La actitud de la Urbana hacia nosotros no ha cambiado en las últimas semanas”, asegura. “Nos dedicamos a la chatarra desde enero hasta mayo y cuando llegan los turistas vendemos en la calle”, explica el senegalés. Ali, que vende en el Portal de l’Àngel, también ha dejado este mes la chatarra para vender bolsos.
Joaquim Forn, el que fuera teniente de alcalde de seguridad y movilidad con Trias, recordó que CiU redujo de 8 millones a 6 el gasto global en horas extra de los guardias urbanos. “Si el gobierno de la ciudad no tiene dinero para pagar las horas extra, es tan fácil como que obtenga el dinero que les falta de otra partida; para nosotros era una prioridad equiparar el sueldo de los agentes al de los Bomberos de Barcelona”, sentenció. Forn reconoció que es pronto para criticar la política de Colau, pero ironizó al asegurar que la Guardia Urbana “cumple órdenes políticas y depende si los que mandan consideran prioritario o no vigilar el consumo de drogas, por ejemplo, en el Sónar”.
Sin agentes reforzando los turnos a cambio de 22 euros la hora, el cuerpo municipal vivió el pasado fin de semana diferentes episodios en la vía pública. Algunos de ellos son calificados por el líder del sindicato Sapol como “alarmantes”. “El domingo por la mañana, las Ramblas eran territorio comanche porque a los agentes que tienen que vigilar este punto caliente les trasladaron, hasta las 14 horas, a vigilar una carrera”, sentenció.
“A las siete de la mañana del domingo, nos pidieron un servicio en un after de la calle Pere IV. Fueron dos patrullas y se encontraron con 400 personas, pidieron ayuda a las Upas (los antidisturbios) no ha venido nadie y se fueron antes de que les acabaran pegando”, lamenta el sindicalista. “Colau prometió mucho diálogo, un cuento chino, ella sigue con las rencillas con la Urbana; lo único que podemos hacer es pedir perdón a la ciudadanía”, aseguró el líder de Sapol.
Publicado por: Heracles_Pontor en 23 de Junio de 2015, 23:48:07 pm
Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.
Publicado por: 47ronin en 24 de Junio de 2015, 08:55:02 am
La Colau tiene un problema . . . un gran problema con la Guardia Urbana y las horas si ellos son cómo nosotros y se beben el charco . . .
Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.
La GUB noes que entre en estrés es que está en guerra...
La Guardia Urbana entra en estrés por la falta de refuerzos
La plantilla da muestras de desorientación tras otro fin de semana de expansión del 'top manta' | Los agentes dicen que ahora carecen de fuerza suficiente para ciertos servicios | Los sindicatos del cuerpo se reúnen hoy de urgencia para pedir diálogo a Ada Colau
Barcelona | 23/06/2015 - 02:00h | Última actualización: 23/06/2015 - 12:37h
La Guardia Urbana entra en estrés por la falta de refuerzos
Enrique Figueredo
Barcelona
El cuerpo de la Guardia Urbana de Barcelona está entrando en una fase de estrés después de semanas sin horas extras y por tanto sin refuerzos en los servicios, algo que está provocando, entre otras cosas, que se extienda a gran velocidad la venta ambulante a lugares donde ahora se consideraban zonas libres de este comercio sin licencia. Esa bajada de presión está incidiendo directamente en la venta callejera de productos falsificados –top manta– y de latas de refrescos, principalmente cervezas. Los sindicatos consideran que la situación se está acercando al límite y por ello mantendrán hoy mismo un cumbre a la que acudirán las centrales Sapol, CC.OO. y UGT. Fuentes municipales aseguran que el dispositivo contra la venta ambulante "está funcionando y está garantizado". Sin embargo, añadieron estas fuentes, "no es un fenómeno que pueda combatirse unicamente desde el punto de vista policial, sino que requiere una respuesta social y económica que el gobierno municipal está dispuesto a buscar".
La falta de definición que hasta el momento está demostrando el nuevo equipo de BComú, según los sindicatos, está haciendo que se prolongue más de las cuenta la congelación de servicios extras que decretó el gobierno de CiU, algo más de una semana antes de hacer el relevo. Fuentes nacionalistas reconocen que fueron ellos quienes decretaron dicha suspensión pero en cumplimiento del mandato del equipo entrante que pidió "la paralización de todas las decisiones económicas que no fueran esenciales". Sin embargo, el equipo de Colau asegura que el 5 de mayo, el anterior gobierno acordó incrementar el precio de las horas extra para equipararlo al de los bomberos, pasando de 12 euros a 22. Pero este incremento no estaba previsto en el presupuesto del 2015. "Ahora se está buscando la manera de eliminar esta disfunción", dijeron fuentes municipales. Sin embargo, el equipo de BComú no ha dado todavía respuesta a ese problema. Mantiene la congelación de las prolongaciones de jornada y lanza a la plantilla mensajes con sus directrices que parecen ir en dirección justamente contraria: el pasado viernes retiraron a todos los equipos de paisano del festival musical Sónar sin que se sepa todavía a qué respondió. El rechazo de la alcaldía a la mera presencia de los equipos antidisturbios en escena –Colau no quiso que estuvieran en Sant Jaume el día de su investidura– es otro de esos síntomas.
Los sindicatos piden diálogo al Ayuntamiento de Barcelona en cumplimiento de los prometido por Colau en su reunión con los trabajadores de la corporación municipal. "La seguridad de la ciudad está comprometida", asegura Marcos González, secretario general del Sapol, sindicato mayoritario en la Guardia Urbana. González ve al equipo de gobierno "movido por una voluntad de revancha". "Lo que no ganaron en los tribunales en el caso 4-F quieren ahora ganarlo con su acción política", proclamó González. Se estaba refiriendo a unas denuncias de malos tratos en la comisaría de Ciutat Vella que fueron archivadas por la justicia en varias ocasiones.
Para los sindicatos que hoy se reúnen para pedir una reunión de urgencia, "la gestión municipal de la Guardia Urbana está comprometiendo la seguridad de los ciudadanos", remarcó el secretario general del Sapol. Son varios los episodios que vendrían a demostrar que desde que no hay equipos de refuerzo las actuaciones policiales se están haciendo de forma diferente. Sin ir más lejos, ayer al mediodía hubo una manifestación de personal del Liceu frente al Ayuntamiento. Según fuentes de la Urbana, hubo algún intento de los concentrados por penetrar en el edificio, lo que obligó a los agentes a impedirlo. Según las fuentes consultadas, tras una primera intentona rechazada de forma improvisada por los dos agentes de la puerta, dos miembros del servicio canino que pasaban por allí y uno de paisano del servicio de escoltas, se ordenó la presencia de personal de servicio ordinario de Ciutat Vella, cuyos agentes se cubrieron la cabeza con un casco y sacaron escudos. Esta vez sí se trasladó una furgoneta de los antidisturbios de la Guardia Urbana, pero se quedó fuera del alcance visual, refugiada en la vecina plaza de Sant Miquel, sin que finalmente fuera necesaria la intervención de la media docena de agentes que componían la dotación.
Agentes de ese perfil hubieran hecho falta el pasado fin de semana cuando se declararon molestias y problemas de civismo sobre las siete de la mañana en la calle Pere IV a la salida de un after hour. La nota de servicio habla de unas 400 personas. Acudieron al lugar dos patrullas de servicio ordinario que, tras hacer un diagnóstico de la situación pidieron refuerzos. Ante la comunicación de que dichos refuerzos no existían y por el peligro de la actuación los agentes no pudieron intervenir. "Les estamos recomendando a los afiliados que si no hay refuerzos que anulen el servicio. Así de claro", remarca el secretario general del Sapol.
Ayer se produjo la primera reunión del comisionado de Seguridad, Amadeu Recasens, con los mandos del cuerpo. Después, se desplazó hasta la comisaría de Ciutat Vella, en la Rambla, precisamente una de las vías donde actualmente se registra una mayor presencia de venta ambulante. Allí, Recasens y el intendente mayor, Evelio Vázquez, pidieron "calma y tranquilidad" a la plantilla y que siguiera trabajando "igual de bien que hasta ahora".
A diferencia de lo que hizo la concejal de Ciutat Vella, Gala Pin, cuando visitó la comisaría, durante la visita de Recasens y Vázquez, no hubo opción a preguntas. Pin acudió por sorpresa el martes de las semana pasada por la noche –el jefe de la dependencia sí fue avisado– y ofreció a los agentes la posibilidad de que le hicieran preguntaras. Pin se despidió de los agentes con una petición: "Me gustaría salir una noche con vosotros a patrullar". La fecha de esta cita se desconoce.
Un problema que se agrava durante el verano
El año pasado, la Guardia Urbana de Barcelona decomisó de media 2.600 productos procedentes de la venta ambulante al día, un 4,5% más que en el 2013, como consecuencia de un incremento de la presión policial sobre los manteros y los lateros. En el 2014 se efectuaron 75.216 actuaciones contra esta práctica fuera de la ley. Sin embargo, el top manta es un fenómeno genuinamente veraniego. Julio, agosto y septiembre fueron, por este orden, los tres meses con mayor número de intervenciones de la Guardia Urbana durante el último año completo de gobierno de CiU en el Ayuntamiento. En julio, el número de actuaciones se elevó a 11.829; en agosto fueron 10.868, y en septiembre, 8.965. En líneas generales la venta ilegal en las calles de la ciudad suele mantenerse en niveles altos en el periodo que abarca desde la Semana Santa hasta la Mercè. Un ejemplo, en un mes tan comercial como es diciembre, el año pasado, las intervenciones de la Urbana fueron menos de 2.700.
Publicado por: Heracles_Pontor en 24 de Junio de 2015, 09:25:11 am
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Publicado por: 47ronin en 26 de Junio de 2015, 19:04:24 pm
Publicado por: 47ronin en 28 de Junio de 2015, 09:31:18 am
Refuerzan las unidades para prevenir la venta ambulante tras detectarse un aumento
JAVIER OMS Barcelona
Actualizado:27/06/2015 03:58 horas
El gabinete de Ada Colau ordenó a la Guardia Urbana que no desplegara a sus unidades antidisturbios -conocidas como USP- durante el desalojo esta semana de dos centros okupa en Barcelona. Hasta ahora esas unidades eran las que llevaban a cabo algunos desalojos por orden judicial o bien ejercían de apoyo en la calle a los Mossos d'Esquadra, responsables de ejecutar la mayoría de las expulsiones.
La directriz de vetar a las USP fue revelada ayer por el Jefe de la Guardia Urbana, Evelio Vázquez, en la primera reunión que mantiene con representantes sindicales desde que fuera confirmado en su puesto y a quienes aseguró que la orden encaja en «los cambios» que quiere aplicar al modelo policial la nueva alcaldesa. Los agentes antidisturbios tampoco fueron enviados a proteger la sede de los edificios públicos ante eventuales protestas del colectivo okupa y de movimientos alternativos, tal y como era habitual hasta ahora. Sucedió así el jueves por la tarde, cuando decenas de personas se concentraron sin vigilancia policial ante la sede del distrito de Sant Andreu, en la plaza Orfila, para protestar por el desalojo delCSOA La Gordissima. Durante la concentración tampoco se produjeron incidentes.
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El veto a las unidades antidisturbios en los desalojos esboza el papel al que quiere relegar el consistorio a un sector de la Guardia Urbana cuya desaparición incluyó específicamente Colau en su programa. Sin embargo, la decisión sobre el destino de los equipos anteriormente conocidos como UPAS todavía no ha sido decidido. Así se lo explicó el Jefe de la Urbana a los sindicatos presentes en la reunión -Sapol, CCOO,UGT, SPPM-CAT y ASI-, a quienes aseguró que sigue negociando con el comisionado de la Guardia Urbana, Amadeu Recasens, para mantener a los antidisturbios.
El máximo responsable policial de Barcelona también anunció que desde hoy, y durante los próximos fines de semana, el Consistorio ha dado luz verde al refuerzo de unidades para prevenir la venta ambulante «creciente», tanto en el caso de los lateros que trabajan en las calles de Ciutat Vella como en el del top-manta. Fuentes conocedoras del nuevo despliegue cifraron el aumento decretado por el área de Seguridad en una veintena de agentes en los dos distritos con mayor presencia de vendedores callejeros, Ciutat Vella y Eixample. También se activará a medio centenar de policías antidisturbios entre la USP -destinados a horario diurno- y la Unitat Nocturna Operativa Centralitzada (UNOC).
El Jefe de la Urbana reconoció ante al menos una decena de testigos que existe «un gran problema» con ambos fenómenos. También informó de que el equipo de Colau no quiere responder por la única vía de la represión policial y busca soluciones de carácter «social» que todavía no han decidido. Vázquez, eso sí, negó haber recibido presiones de Colau o de Recasens para rebajar la presión de la Guardia Urbana sobre los vendedores ambulantes.
La tensión actual entre los agentes y el nuevo gobierno reside de forma especial en la congelación de las horas extraordinarias con las que se logran cubrir todas las necesidades policiales de la ciudad. Una situación que ha dejado muchos servicios en precario. Así sucedió anoche, cuando sólo nueve agentes se encargaron del patrullaje por Ciutat Vella -tres en la plaza Real y otros seis en tres vehículos policiales- y sólo cuatro en Sant Martí. Entre ambas comisarías suman 105 agentes.
El sindicato mayoritario, Sapol, lamentó ayer que el nuevo gobierno «use las horas extraordinarias como excusa» y lamenta que se «mienta» con su coste real. Según su portavoz, Marcos González, la cifra acordada con Xavier Trias «no duplica» los costes anteriores y recordó que los horarios ampliados son «la única forma de compensar la falta de personal».
Publicado por: Celestino en 28 de Junio de 2015, 13:01:36 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Julio de 2015, 12:23:03 pm
El Gobierno implantará el ‘pago por objetivos’ para los funcionarios del Estado
Antonio Beteta presentó el nuevo “sistema de motivación de los empleados públicos” en una reunión con los sindicatos la semana pasada
Los funcionarios más eficaces en el cumplimiento de su trabajo serán premiados. El Gobierno ultima un “sistema de motivación de los empleados públicos” que incluirá el pago de unos extras en función de los objetivos cumplidos. Los sindicatos sospechan que pueda tratarse de una maniobra para eliminar las productividades fijas existentes en la actualidad.
Cr
21 jul 201501:00
Según ha sabido El Confidencial Digital, las negociaciones entre Gobierno y sindicatos para incluir en los presupuestos de 2016 nuevas prestaciones para los empleados públicos se reiniciaron el pasado jueves, en una reunión del secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, con las principales centrales sindicales.
Y, aunque durante esta semana y hasta finales de mes se celebrarán encuentros bilaterales con cada sindicato, Beteta quiso aprovechar el cónclave del jueves para anunciar las propuestas del Ejecutivo respecto a la función pública. Entre ellas destaca la iniciativa de crear un nuevo reparto de incentivos para funcionarios.
Objetivo: motivar a los empleados públicos

Las fuentes consultadas cuentan que el secretario de Estado anunció la implantación de un “ sistema de motivación para los empleados públicos”, consistente en “estimular el cumplimiento de sus atribuciones por parte de los funcionarios”.[OBJECT]
En concreto, la idea del Gobierno es premiar, a través de ingresos extra y subidas de nivel salarial, el trabajo de aquellos empleados públicos que muestren un “cumplimiento eficiente de sus funciones” en las diferentes administraciones del Estado. Para ello, explican las fuentes consultadas, se realizará una “ evaluación de los funcionarios por su desempeño”, es decir, “un análisis del trabajo realizado y de los objetivos”.
Desde el ministerio de Hacienda explican que el sistema ya fue propuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público -aprobado en 2007-, y por los redactores del informe de la CORA (Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas), remitido a Hacienda en enero de 2015. Su aplicación, añaden, serás posible en la próxima legislatura gracias al a umento de los ingresos del Estado.
Los sindicatos, recelosos

La medida anunciada por Antonio Beteta está siendo analizada estos días por los sindicatos de la función pública, que pedirán al secretario de Estado más información sobre la aplicación de esta iniciativa.
No obstante, algunas centrales ya han expresado al Gobierno sus recelos, porque consideran que el objetivo del Gobierno es implantar “un pago por objetivos” que ponga en cuestión el actual sistema de productividades.
En ese sentido, los funcionarios y los sindicatos temen que este nuevo sistema provoque la eliminación de los pagos por productividad actuales, repartidos de forma lineal en base a criterios como antigüedad, turnos de tarde y nocturnos, y por trabajar en destinos determinados, y que se pase a un método de pago basado únicamente en “un análisis subjetivo del trabajo de los funcionarios”.
Las centrales, por tanto, pedirán al Gobierno que mantenga las productividades vigentes, independientemente de la creación o no del sistema de motivación a los funcionarios. Consideran que sustituir una fórmula por la otra “ provocaría que volvieran las dudas y las críticas a los funcionarios por el desempeño de su trabajo”.
Subida de sueldos y recuperación de 'moscosos'
En las conversaciones que la secretaría de Estado de Administraciones Públicas mantiene con los sindicatos, como la de la semana pasada, se están negociando también otra serie de medidas, exigidas por las centrales estos tres últimos años. Son las siguientes:
-- Recuperación de la extra de 2012. El Gobierno se muestra dispuesto a devolver la totalidad de esa paga, pero “aún no está claro ni el cómo ni el cuándo”. La última propuesta de Antonio Beteta es que los empleados públicos la reciban con la próxima extra de Navidad, en diciembre de 2015.
-- Aumento de sueldos. Beteta ha asegurado a las centrales que es posible la subida de un 1% de las nóminas el año que viene. Los sindicatos están intentando que la subida sea mayor. Además, el Gobierno ampliará el presupuesto del Plan de Pensiones para los empleados públicos.
-- Vuelve el sexto 'moscoso'. En 2012, los funcionarios perdieron la extra de Navidad de ese año y tres de los seis 'moscosos' -días libres para asuntos propios- de que disponían. El Gobierno de Rajoy ya les ha devuelto dos de esos tres días, y Beteta ha informado a las centrales que en 2016 podrán disponer de nuevo de la media docena completa.
-- Vacaciones y conciliación familiar. En las reuniones mantenidas hasta la fecha, el secretario de Estado de Administraciones Públicas ha prometido a los sindicatos que estudiará propuestas sobre cómo aumentar los días de vacaciones en función de la antigüedad, o poner en marcha nuevos planes de conciliación familiar para los funcionarios.
Publicado por: Celestino en 26 de Julio de 2015, 16:27:20 pm
Publicado por: 47ronin en 08 de Septiembre de 2015, 07:27:13 am
Interior entra en campaña: hace un 'guiño' de 50 millones a los 70.000 policías a tres meses de las elecciones
La Dirección General de la Policía acelera los plazos para que la paga de productividad llegue al bolsillo de los agentes antes de la cita con las urnas de diciembre. Cada uno recibirá entre 450 y 1.350 euros.
El Ministerio del Interior también echa sus cuentas electorales. La Dirección General de la Policía acaba de modificar los "criterios operativos" por los que repartirá en los próximos meses 50 millones de euros en concepto de productividad entre buena parte de los 70.000 agentes del Cuerpo. Y lo ha hecho, según parece recogido en un reciente documento interno al que ha tenido acceso Vozpópuli, acortando en dos meses los plazos sobre los que se calcula la cantidad que cada uno de ellos recibirá. Ahora, el departamento que dirige Jorge Fernández Díaz utilizará los "resultados operativos" comprendidos entre el 1 de enero de 2015 y el 30 de septiembre, cuando hasta ahora se hacía hasta el 30 de noviembre. De este modo, cuando se celebren las Elecciones Generales previstas para mediados de diciembre, los funcionarios policiales habrán recibido dicha gratificación o, al menos, sabrán a cuánto asciende. Esta se sitúa entre los 450 y los 1.350 euros según la categoría profesional y el porcentaje de cumplimiento de los objetivos.
Hasta ahora, los agentes recibían la paga de productividad en la segunda quincena de enero. Con el cambio, estará en sus bolsillos antes de las Elecciones Generales previstas para diciembre
El documento que fija los nuevos criterios fue elaborado por el director adjunto Operativo de la Policía, el comisario Eugenio Pino, el pasado 3 de septiembre, y distribuido a todos los altos mandos de la institución al día siguiente, en la misma jornada en la que el Gobierno anunciaba que los funcionarios, incluidos los agentes, recuperarán también antes de fin de año una parte de la paga de la Navidad de 2012 que no se les abonó entonces. La principal novedad del texto policial es, precisamente, la reducción del margen temporal que se utilizará para estudiar estadísticamente los "resultados operativos" y así concluir qué plantillas y en qué porcentaje han cumplido con los objetivos fijados a comienzos de año. Así, tras recalcar que el "doble objetivo" del reparto de este dinero es el "incremento de resultados operativos delincuenciales y reducción del absentismo", el texto del número 2 de la Policía destaca 'en negrita' que este año "no se tomarán en consideración los resultados operativos correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre del presente año".
Fuentes policiales recalcan a este diario que dicha decisión supone recortar en dos meses el plazo analizado, que hasta ahora abarcaba hasta el 30 de noviembre, y, por tanto, acelerar la entrega y comunicación de dichas cantidades por productividad a los agentes que resulten beneficiados. "Hasta ahora se abonaba en la segunda quincena de enero. Con los nuevos plazos, Interior podrá hacerlo a finales de noviembre, justo antes de las próximas Elecciones Generales", denuncian estas mismas fuentes. De hecho, esta acción hará que buena parte de los 70.000 agentes que componen actualmente la plantilla del Cuerpo Nacional de Policía reciba antes de dicha cita con las urnas dos 'extras' dado que el Ejecutivo de Mariano Rajoy ya ha anunciado la devolución de una parte de la paga que retiró a los funcionarios en 2012, medida también tachada de electoralista desde diferentes ámbitos.
50 millones a repartir
En el caso de la productividad, y a falta de saber la cantidad que finalmente dedicará Interior a esta partida, las fuentes policiales recuerdan que en años anteriores el departamento de Jorge Fernández Díaz repartió cerca de 50 millones de euros. Eso sí, la paga no ha sido nunca lineal, sino en función de la categoría profesional del agente y el porcentaje de cumplimiento de los objetivos fijados. Así, un integrante de la Escala Superior, los comisarios, reciben aproximadamente 1.350 euros si se considera que ha alcanzado el 100%. Algo más de 1.000 euros si se queda en el 75%. Y 670 euros si sólo logran el 50%. En el extremo opuesto, los agentes de la Escala Básica reciben 885, 660 ó 450 euros, respectivamente. Las fuentes policiales añaden que no es la primera vez que Interior utiliza esta paga para 'contentar' a los policías y recuerdan que en 2012, cuando se retiró la paga, la entrega de estas cantidades se utilizaron como "sustituto" de aquella. El pasado año se hizo coincidir con la paga extra de Navidad.
El documento del 'número 2' de la Policía también fija los cuatro "indicadores o parámetros" que determinarán qué policías reciben la paga y en qué cuantía cada uno de ellos
El documento, de cinco folios de extensión, también fija el resto de "criterios operativos" para el reparto, aunque en ellos no hay cambios relevantes respecto a años anteriores, según las fuentes policiales consultadas. Así, se destaca que por "razones técnicas" los policías recibirán la productividad del destino que ocupen en el mes de septiembre "sin tener en cuenta los cambios de destino habidos durante el año" y que se hará en "una paga única anual" como ha sido siempre hasta ahora. También recuerda los cuatro "indicadores o parámetros" que se tendrán en cuenta para hacer el reparto. El primero, el "total de infracciones penales en relación a las llevadas a cabo en el mismo periodo del año anterior". El segundo, la "eficacia policial" que se determinará con el "porcentaje resultante entre los delitos conocidos y los esclarecidos". El tercero, los robos en domicilio y, más en concreto, la "variación porcentual del número de robos en interior de viviendas" en comparación con el mismo periodo del año anterior. Y en cuarto lugar, también el ascenso o descenso porcentual en "el número de actas levantadas por posesión y/o consumo de drogas".
El escrito también determina que en aquellos destinos en los que no se puede aplicar estos criterios de valoración a sus integrantes ya que "no sea posible acreditar resultados específicos", se les entregará "el equivalente a la media nacional" teniendo siempre "en cuenta la retribución por escalas". Entre estos cita expresamente a los agentes 'antidisturbios', a los que trabajan en los organismos centrales, a los que tienen destino en las Jefaturas Superiores de Policía del País Vasco y Cataluña, en los que la mayor parte de las competencias están en manos de mossos y ertzainas; a aquellos que desempeñan su labor en puestos fronterizos, en centros de cooperación y en unidades de Extranjería y Documentación, y a los liberados sindicales "a tiempo total". Por contra, se excluirá a aquellos adscritos a unidades policiales autonómicas, a los que están destinados en el extranjero y a los que se encuentren en segunda actividad (prejubilación) sin destino. Tampoco recibirán dicha cantidad los que hayan faltado "más de tres días consecutivos o alternos en un mes por enfermedad común o accidente no laboral", a los que se les haya suspendido de sus funciones por el mismo periodo o a los que hayan recibido un permiso "sin sueldo" de igual duración. El resto acudirá a las urnas con una 'extra' en el bolsillo.
Publicado por: arthursv en 08 de Septiembre de 2015, 16:30:00 pm
Publicado por: 47ronin en 22 de Septiembre de 2015, 14:20:51 pm
Fernández de Mesa ha dado el visto bueno
22/09/2015
La Guardia Civil asignará un dinero extra a los agentes que trabajen en cuatro nuevas especialidades
La Dirección General destinará una partida presupuestaria cercana a los 4 millones de euros y abonará los pagos en forma de complementos
El próximo mes de noviembre, la Guardia Civil creará cuatro nuevas especialidades dentro del Cuerpo, y los agentes que trabajen en ellas empezarán a recibir un complemento que lleva tiempo siendo reclamado por los miembros del Consejo de la Benemérita. El propio director general, Arsenio Fernández de Mesa, ha dado el visto bueno a la iniciativa.
Según ha sabido El Confidencial Digital, tres asociaciones con representación en el Consejo de la Guardia Civil, UniónGC, APROGC y AEGC, presentaron el pasado 15 de septiembre un escrito ante la Dirección General con cuatro propuestas a aplicar en el Cuerpo en los próximos meses. De ellas, una ya ha obtenido el visto bueno de Arsenio Fernández de Mesa, y se llevará a cabo de cara a 2016.
Complemento a las nuevas especialidades
Se trata de la concesión de un complemento a todos aquellos agentes que trabajen en las cuatro nuevas especialidades que serán reconocidas a partir de noviembre para las plantillas de los Centros Penitenciarios, las Unidades de Seguridad, los Núcleos Operativos y los Técnicos de Riesgos Laborales.
Por tanto, los agentes que trabajen en las cárceles, en el trasladando a delincuentes, y en los servicios operativos y de prevención serán los que reciban ese dinero extra una vez que se reconozcan las especializaciones.
La Dirección de la Guardia Civil, de hecho, ya contempla una partida de unos 4 millones de euros para ese nuevo gasto, que puede salir del presupuesto que ya tiene aprobado el Cuerpo para el próximo ejercicio, o de una partida adicional que se solicitaría a la secretaría de Estado de Seguridad, dependiente de Interior.
Las otras medidas, a estudio
Las otras tres propuestas enviadas por las asociaciones anteriormente citadas se encuentran, a día de hoy, en fase de estudio. Son las siguientes:
--Compensación económica por servicios extraordinarios. Se propone que, durante el periodo estival, se acepte que todos aquellos guardias civiles que voluntariamente renuncien a disfrutar de sus vacaciones puedan mantenerse en sus unidades. Estos agentes, que recibirían un extra en su nómina, cubrirían las necesidades de personal existentes a día de hoy.
De hecho, en la campaña de este último verano, la Guardia Civil gastó 2 millones de euros en enviar a zonas turísticas a 550 guardias civiles, una inversión que se podía haber evitado si los agentes que así lo quisieran se mantuvieran en sus puestos durante el verano y después disfrutar de sus vacaciones.
Según las fuentes consultadas, Fernández de Mesa es partidario de esta medida para ahorrar costes, pero parte del generalato prefiere mantener el sistema actual para “enviar a zonas turísticas a gente de su confianza”.
--Días deducibles en vacaciones. Con el nuevo reglamento sobre turnos y horarios, los fines de semana que coincidan con las vacaciones de los guardias civiles son considerados también días de descanso. Las asociaciones piden que se mantenga, como antes, el beneficio de los seis días deducibles.
--Equiparación de retribuciones y turnos con la Policía. Las asociaciones han pedido que se equipare el Complemento Específico Singular con el de la Policía Nacional, de media más elevado. También una reducción de 110 horas anuales. Ambas solicitudes, sin embargo, no están desarrolladas y no van a ser aceptadas, al menos de momento, por la Dirección General.
Publicado por: lofosman en 05 de Octubre de 2015, 09:33:13 am
http://www.abc.es/economia/20151001/abci-funcionarios-cobran-extra-201510011024.html
Para cuando nosotros???
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2015, 09:36:31 am
devolucion paga extra 2012
http://www.abc.es/economia/20151001/abci-funcionarios-cobran-extra-201510011024.html
Para cuando nosotros???
Cuando dice "nosotros" se refiere al Ayuntamiento de Madrid?
Publicado por: lofosman en 05 de Octubre de 2015, 10:46:23 am
Publicado por: isabelpg en 05 de Octubre de 2015, 11:00:13 am
http://www.madrid.es/portales/munimadrid/es/Inicio/El-Ayuntamiento/Boletin-Oficial-del-Ayuntamiento/Buscador-Boletines/1838-2015-10-01-Abono-cantidades-paga-extr-?vgnextfmt=default&vgnextoid=148d6e7e78220510VgnVCM2000000c205a0aRCRD&vgnextchannel=7a698db0ae967010VgnVCM1000009b25680aRCRD
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2015, 12:03:25 pm
no, cuando digo nosotros me refiero a CNP, ya que por lo que entiendo en el articulo empiezan a cobrar los primeros los funcionarios de agencia tributaria
Según dicen...ustedes la cobrarán la semana próxima.
Publicado por: lofosman en 05 de Octubre de 2015, 13:41:15 pm
Publicado por: 47ronin en 28 de Noviembre de 2015, 10:20:09 am
POLÉMICA EN EL MINISTERIO
Interior repartirá entre los policías un 'aguinaldo' de 53 millones de euros en plena campaña electoral
La Dirección General de la Policía comunica formalmente a los representantes sindicales que la paga de productividad llegará al bolsillo de los agentes el 10 de diciembre, un mes antes de lo que hasta ahora era habitual. Además, este año contará con un incremento gracias a una "partida extraordinaria" que Hacienda va a destinar a ello.
Con una 'extra' en el bolsillo. Así acudirán a las urnas el próximo 20 de diciembre los integrantes de la Policía Nacional. La Dirección General de la Policía ha comunicado este viernes a los representantes sindicales de los agentes que este año repartirá el plus de productividad variable por objetivos (conocido por las siglas DPO) el próximo 10 de diciembre, en plena campaña electoral y a sólo diez días de los comicios. Un 'gesto' económico que en años anteriores se producía en enero y que este año se ha adelantado en más de un mes y, además, con un aumento del dinero destinado a ello del 4,2%, según se destaca en los cuadros económicos elaborados por el Ministerio del Interior y a los que ha tenido acceso Vozpópuli. En total, este particular 'aguinaldo' le supondrán a las arcas públicas 53 millones de euros.
La paga se situará entre los 502 y los 1.554 euros en función de la categoría profesional del agente y el porcentaje de cumplimiento de los objetivos fijados
Según fuentes conocedoras del contenido del encuentro celebrado este viernes entre el equipo de Ignacio Cosidó y los sindicatos de la Policía, la Dirección General detalló en el mismo que la mayor parte de ese dinero, en concreto 42,8 millones, salen de los presupuestos del departamento que dirige Jorge Fernández Díaz, pero que también el Ministerio de Hacienda ha decidido hacer un esfuerzo económico y destinar 10,2 millones a recompensar la productividad de los agentes. El 'plus' llegará a 65.856 agentes, lo que significa que lo cobrará la mayor parte de la actual plantilla.
Eso sí, la paga no será lineal, sino en función de la categoría profesional del agente y el porcentaje de cumplimiento de los objetivos fijados. Así, un policía de la Escala Básica que se haya quedado entre el 25 y el 50% se embolsará 510,90 euros. En el extremo opuesto, los 75 comisarios y comisarios principales que han cumplido con entre el 75 y el 100% de los objetivos recibirán 1.554,03 euros. Un buen 'pellizco' económico a escasas fechas de las Navidades y de las elecciones generales que se suma al que los policías, como funcionarios de la Administración central, también recibirán por la recuperación de una parte de la paga de 2012 que no se les abonó entonces y que el Gobierno ya anunció en septiembre que repondría ahora.
La orden interna de septiembre
Como ya adelantó este diario el pasado mes de octubre, Interior ha podido 'adelantar' dicha paga en concepto de productividad gracias a una modificación que hizo hace cerca de tres meses de los "criterios operativos" con los que decide el reparto de estas cantidades. Fue el 3 de septiembre. Ese día el director adjunto Operativo, el comisario Eugenio Pino, distribuyó entre los responsables de las diferentes plantillas una orden interna que fijaba una reducción del margen temporal que se había utilizado hasta entonces para estudiar estadísticamente los "resultados operativos" y así concluir cuáles y en qué porcentaje habían cumplido con los objetivos fijados a comienzos de año.
En septiembre, el 'número 2' de la Policía dictó la orden que ha permitido acelerar los plazos para que la paga llegue al bolsillo de los agentes el próximo 10 de diciembre
Así, tras recalcar que el "doble objetivo" del reparto de este dinero era el "incremento de resultados operativos delincuenciales y reducción del absentismo", el texto del número 2 de la Policía destacaba 'en negrita' que en 2015 "no se tomarán en consideración los resultados operativos correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre del presente año". Según fuentes policiales, eso supuso recortar en dos meses el plazo analizado, que hasta ahora abarcaba hasta el 30 de noviembre, y, por tanto, acelerar la entrega y comunicación de dichas cantidades por productividad a los agentes que resulten beneficiados. Dichas fuentes admiten que no es la primera vez que Interior utiliza esta paga para 'contentar' a los policías y recuerdan que en 2012, cuando se retiró la paga, la entrega de estas cantidades por productividad se utilizaron como "sustituto" de aquella.
Quién lO recibe y quién no
El documento sobre "criterios operativos" para el reparto elaborado en septiembre que ha permitido adelantar a plena campaña electoral la entrega de dicho plus determinaba tambíén quiénes lo reciben y quiénes no. Así, el mismo destacaba que por "razones técnicas" los policías recibirían la productividad del destino que ocupasen el pasado mes de septiembre "sin tener en cuenta los cambios de destino habidos durante el año". Además, insistía que se haría en "una paga única anual" como ha sido siempre hasta ahora. También recordaba los cuatro "indicadores o parámetros" que se iban a tener en cuenta para hacer el reparto. El primero, el "total de infracciones penales en relación a las llevadas a cabo en el mismo periodo del año anterior". El segundo, la "eficacia policial" que se determine con el "porcentaje resultante entre los delitos conocidos y los esclarecidos". El tercero, los robos en domicilio y, más en concreto, la "variación porcentual del número de robos en interior de viviendas" en comparación con el mismo periodo del año anterior. Y en cuarto lugar, también el ascenso o descenso porcentual en "el número de actas levantadas por posesión y/o consumo de drogas".
El escrito también determinaba que en aquellos destinos en los que no se podía aplicar estos criterios de valoración a sus integrantes ya que "no sea posible acreditar resultados específicos", se les entregaría "el equivalente a la media nacional" teniendo siempre "en cuenta la retribución por escalas". Entre estos citaba expresamente a los agentes 'antidisturbios', a los que trabajan en los organismos centrales, a los que tienen destino en las Jefaturas Superiores de Policía del País Vasco y Cataluña (en los que la mayor parte de las competencias están en manos de mossos y ertzainas); a aquellos que desempeñan su labor en puestos fronterizos, en centros de cooperación y en unidades de Extranjería y Documentación, y a los liberados sindicales "a tiempo total". Por contra, determinaba dejar sin paga de productividad a aquellos adscritos a unidades policiales autonómicas, a los que están destinados en el extranjero y a los que se encuentren en segunda actividad (prejubilación) sin destino. Tampoco recibirían dicha cantidad los que hayan faltado "más de tres días consecutivos o alternos en un mes por enfermedad común o accidente no laboral", a los que se les haya suspendido de sus funciones por el mismo periodo o a los que hayan recibido un permiso "sin sueldo" de igual duración.
Publicado por: Heracles_Pontor en 28 de Noviembre de 2015, 12:11:29 pm
Publicado por: joseaml en 21 de Diciembre de 2015, 07:25:41 am
-. Mi pregunta es sencilla y rápida de contestar, sabeis si alguna policía de todo el território español, tiene algún PLUS asignado o que cobren los patrulleros, propiamente dicho, osea los que estamos dentro del vehículo sin ninguna especialidad, pero que acudimos a todos los requerimientos que hay?
.- Si hay alguno que tenga constáncia de ello, me puede pasar el PLUS que cobra, y en que concepto se lo han incorporado en su ayuntamiento?.
gracias
Publicado por: 47ronin en 21 de Diciembre de 2015, 14:22:05 pm
:metralleta, hola Compañeras/os,
-. Mi pregunta es sencilla y rápida de contestar, sabeis si alguna policía de todo el território español, tiene algún PLUS asignado o que cobren los patrulleros, propiamente dicho, osea los que estamos dentro del vehículo sin ninguna especialidad, pero que acudimos a todos los requerimientos que hay?
.- Si hay alguno que tenga constáncia de ello, me puede pasar el PLUS que cobra, y en que concepto se lo han incorporado en su ayuntamiento?.
gracias
La misma historia de las generaciones llegadas a las Policías en los últimos años...el plus del patrullero y de entre ellos el plus de patrullero de la zona más compleja por que nosotros vamos a todas las intervenciones en la calle.
Ustedes ingresaron en la Policía para estar en la calle y no para estar en una oficina...y si, ya sé que esa no era su pregunta pero es que ya está bien con creerse en ombligo de la policía.
Publicado por: titohiges en 21 de Diciembre de 2015, 21:37:18 pm
:buenpost:metralleta, hola Compañeras/os,
-. Mi pregunta es sencilla y rápida de contestar, sabeis si alguna policía de todo el território español, tiene algún PLUS asignado o que cobren los patrulleros, propiamente dicho, osea los que estamos dentro del vehículo sin ninguna especialidad, pero que acudimos a todos los requerimientos que hay?
.- Si hay alguno que tenga constáncia de ello, me puede pasar el PLUS que cobra, y en que concepto se lo han incorporado en su ayuntamiento?.
gracias
La misma historia de las generaciones llegadas a las Policías en los últimos años...el plus del patrullero y de entre ellos el plus de patrullero de la zona más compleja por que nosotros vamos a todas las intervenciones en la calle.
Ustedes ingresaron en la Policía para estar en la calle y no para estar en una oficina...y si, ya sé que esa no era su pregunta pero es que ya está bien con creerse en ombligo de la policía.
Publicado por: nocheuid en 21 de Diciembre de 2015, 21:42:11 pm
creo que no contestar o decirle que en.Madrid no se cobra plus x ser patrullero era más que suficiente.:metralleta, hola Compañeras/os,
-. Mi pregunta es sencilla y rápida de contestar, sabeis si alguna policía de todo el território español, tiene algún PLUS asignado o que cobren los patrulleros, propiamente dicho, osea los que estamos dentro del vehículo sin ninguna especialidad, pero que acudimos a todos los requerimientos que hay?
.- Si hay alguno que tenga constáncia de ello, me puede pasar el PLUS que cobra, y en que concepto se lo han incorporado en su ayuntamiento?.
gracias
La misma historia de las generaciones llegadas a las Policías en los últimos años...el plus del patrullero y de entre ellos el plus de patrullero de la zona más compleja por que nosotros vamos a todas las intervenciones en la calle.
Ustedes ingresaron en la Policía para estar en la calle y no para estar en una oficina...y si, ya sé que esa no era su pregunta pero es que ya está bien con creerse en ombligo de la policía.
Bienvenidos a la República independiente del sr Ronin.
Publicado por: nocheuid en 21 de Diciembre de 2015, 21:44:00 pm
Publicado por: edua en 21 de Diciembre de 2015, 21:48:15 pm
En policía nacional y guardia civil son todo pluses dependiendo función, que si uip, que si zeta, que si embajadas, que si fronteras,que si trafico, que si rural, que si seguridad ciudadana. que si judicial, Aqui en madrid todos somos iguales, hacemos los mismos festivos, libramos los mismos fines de semana, tenemos el mismo horario y no podemos juntar hora de descanso con hora de salida, etc, cuando yo cambié de pn a pmm había una diferencia de unas 10.000 pesetas entre quien estaba en la calle y los que estaban en la oficina que seguro que cobraba el sr, 47 roniny eso que no es de las últimas generaciones llegadas, ahora eso no es posible porque no hay policias municipales en las oficinas, creo que dijeron hace años que sacaban a todos y los reeplazaban por auxiliares administrativos por lo que todos estamos expuestos a los mismos riesgos tanto fisicos como juridicos.:metralleta, hola Compañeras/os,
-. Mi pregunta es sencilla y rápida de contestar, sabeis si alguna policía de todo el território español, tiene algún PLUS asignado o que cobren los patrulleros, propiamente dicho, osea los que estamos dentro del vehículo sin ninguna especialidad, pero que acudimos a todos los requerimientos que hay?
.- Si hay alguno que tenga constáncia de ello, me puede pasar el PLUS que cobra, y en que concepto se lo han incorporado en su ayuntamiento?.
gracias
La misma historia de las generaciones llegadas a las Policías en los últimos años...el plus del patrullero y de entre ellos el plus de patrullero de la zona más compleja por que nosotros vamos a todas las intervenciones en la calle.
Ustedes ingresaron en la Policía para estar en la calle y no para estar en una oficina...y si, ya sé que esa no era su pregunta pero es que ya está bien con creerse en ombligo de la policía.
Publicado por: 47ronin en 21 de Diciembre de 2015, 22:43:46 pm
Publicado por: 47ronin en 21 de Diciembre de 2015, 22:45:55 pm
Publicado por: edua en 21 de Diciembre de 2015, 23:53:08 pm
Esas diez mil pesetas fueron declaradas no ajustadas a derecho y los policías de oficina empezaron a cobrarlas...junto con los atrasos, por decisión judicial.Por supuesto nadie dice que fueran ajustadas a derecho, lo que queda claro que no es una cosa de los recién incorporados como usted mencionaba, nada más.
Publicado por: edua en 21 de Diciembre de 2015, 23:58:53 pm
Y por cierto..ni somos GC ni CNP y aquí no hay especialidades, dado el carácter POLIVALENTE de todos los PMM.Bueno recientemente algunos se han icorporado a ganar un plus de cerca de 500€ por conducir bmw oficiales de jefazos, y eso que los escoltas ivan a desaparecer, perdón corrijo y paso a matizar que desaparecidos están, pero siguen cobrando un plus y librando fines de semana, nadie dice que no se merezcan ese plus pero si existen especiales horarios o disponibilidades
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2015, 19:05:19 pm
entonces tendrá usted razón, porque como yo soy de calle y no de mesa no me entero como usted, también será mentira que la partida de dinero para pagar estas jornadas viene de la partida presupuestada para horas extras y por ese motivo no se pagan horas extras hasta el año que viene, bueno todo eso se vera y el tiempo dará o quitará razón
El tiempo se la ha quitado..han pagado este mes.
Publicado por: edua en 22 de Diciembre de 2015, 20:28:07 pm
porque han decidido no pagar la jornadas adicionales de verano como prometieron, otro incumplimiento a sumarentonces tendrá usted razón, porque como yo soy de calle y no de mesa no me entero como usted, también será mentira que la partida de dinero para pagar estas jornadas viene de la partida presupuestada para horas extras y por ese motivo no se pagan horas extras hasta el año que viene, bueno todo eso se vera y el tiempo dará o quitará razón
El tiempo se la ha quitado..han pagado este mes.
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2015, 20:32:38 pm
porque han decidido no pagar la jornadas adicionales de verano como prometieron, otro incumplimiento a sumarentonces tendrá usted razón, porque como yo soy de calle y no de mesa no me entero como usted, también será mentira que la partida de dinero para pagar estas jornadas viene de la partida presupuestada para horas extras y por ese motivo no se pagan horas extras hasta el año que viene, bueno todo eso se vera y el tiempo dará o quitará razón
El tiempo se la ha quitado..han pagado este mes.
Y no es más cierto "amigo Sancho" que a pesar de acordarlo y firmarlo con todas las organizaciones sindicales la Intervención General se opone al abono?
Publicado por: edua en 22 de Diciembre de 2015, 20:33:34 pm
tal vez usted si haya cobrado esos 600€ que dan obligatoriamente a la noche, 600€ :51 horas que dan a samur = 11,7€ - media de 20% = 9€ la hora de un profesional armado con turno de noche, festivos y demás, no se como se quejanporque han decidido no pagar la jornadas adicionales de verano como prometieron, otro incumplimiento a sumarentonces tendrá usted razón, porque como yo soy de calle y no de mesa no me entero como usted, también será mentira que la partida de dinero para pagar estas jornadas viene de la partida presupuestada para horas extras y por ese motivo no se pagan horas extras hasta el año que viene, bueno todo eso se vera y el tiempo dará o quitará razón
El tiempo se la ha quitado..han pagado este mes.
Publicado por: edua en 22 de Diciembre de 2015, 20:35:20 pm
lógico, los interventores son funcionarios que tienen que no se pueden saltar las leyes y presupuestos, como estos estan por encima del bien y del mal y alguna vez coincidirian en un bar con el viejo de matanzoporque han decidido no pagar la jornadas adicionales de verano como prometieron, otro incumplimiento a sumarentonces tendrá usted razón, porque como yo soy de calle y no de mesa no me entero como usted, también será mentira que la partida de dinero para pagar estas jornadas viene de la partida presupuestada para horas extras y por ese motivo no se pagan horas extras hasta el año que viene, bueno todo eso se vera y el tiempo dará o quitará razón
El tiempo se la ha quitado..han pagado este mes.
Y no es más cierto "amigo Sancho" que a pesar de acordarlo y firmarlo con todas las organizaciones sindicales la Intervención General se opone al abono?
Publicado por: edua en 22 de Diciembre de 2015, 20:36:51 pm
de todos modos, lo están haciendo de puta madre, hay que darles animo que al menos nos quedan tres años y mediológico, los interventores son funcionarios que tienen que no se pueden saltar las leyes y presupuestos, como estos estan por encima del bien y del mal y alguna vez coincidirian en un bar con el viejo de matanzoporque han decidido no pagar la jornadas adicionales de verano como prometieron, otro incumplimiento a sumarentonces tendrá usted razón, porque como yo soy de calle y no de mesa no me entero como usted, también será mentira que la partida de dinero para pagar estas jornadas viene de la partida presupuestada para horas extras y por ese motivo no se pagan horas extras hasta el año que viene, bueno todo eso se vera y el tiempo dará o quitará razón
El tiempo se la ha quitado..han pagado este mes.
Y no es más cierto "amigo Sancho" que a pesar de acordarlo y firmarlo con todas las organizaciones sindicales la Intervención General se opone al abono?
Publicado por: edua en 22 de Diciembre de 2015, 20:38:25 pm
no olvidemos que tenemos que negociar un acuerdo de epocas malisimas y logicamente cualquier cosa debe ser mejor, espero no se demore muchode todos modos, lo están haciendo de puta madre, hay que darles animo que al menos nos quedan tres años y mediológico, los interventores son funcionarios que tienen que no se pueden saltar las leyes y presupuestos, como estos estan por encima del bien y del mal y alguna vez coincidirian en un bar con el viejo de matanzoporque han decidido no pagar la jornadas adicionales de verano como prometieron, otro incumplimiento a sumarentonces tendrá usted razón, porque como yo soy de calle y no de mesa no me entero como usted, también será mentira que la partida de dinero para pagar estas jornadas viene de la partida presupuestada para horas extras y por ese motivo no se pagan horas extras hasta el año que viene, bueno todo eso se vera y el tiempo dará o quitará razón
El tiempo se la ha quitado..han pagado este mes.
Y no es más cierto "amigo Sancho" que a pesar de acordarlo y firmarlo con todas las organizaciones sindicales la Intervención General se opone al abono?
Publicado por: edua en 22 de Diciembre de 2015, 20:46:45 pm
bueno "Don Quijote", me quitaron la razón han pagado extras y no lo acordado, pero estoy con usted,todos contra esta coorporación, con la que está cayendo en los juzgados por corrupciónes, prevaricaciones, malversaciones de caudales públicos. ¿qué les podría haber pasado a esos tristes funcionarios de la Intervención General si desvian unos fondos presupuestados para una cosa para pagar otra porque lo diga el politico de turno?porque han decidido no pagar la jornadas adicionales de verano como prometieron, otro incumplimiento a sumarentonces tendrá usted razón, porque como yo soy de calle y no de mesa no me entero como usted, también será mentira que la partida de dinero para pagar estas jornadas viene de la partida presupuestada para horas extras y por ese motivo no se pagan horas extras hasta el año que viene, bueno todo eso se vera y el tiempo dará o quitará razón
El tiempo se la ha quitado..han pagado este mes.
Y no es más cierto "amigo Sancho" que a pesar de acordarlo y firmarlo con todas las organizaciones sindicales la Intervención General se opone al abono?
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2015, 21:06:26 pm
1. La Intervención General es el órgano directivo al que corresponde el control interno de la gestión económica y financiera del sector público municipal y la función contable. Dicha función se ejercerá con plena autonomía respecto de las autoridades y demás entidades cuya gestión controle.
La Intervención General del Ayuntamiento de Madrid ejercerá sus funciones en los términos establecidos en el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.
2. El titular de la Intervención General deberá ser un funcionario de la Administración local con habilitación de carácter nacional. Su nombramiento corresponderá a la Junta de Gobierno y la provisión del puesto se efectuará por los sistemas previstos en el artículo 99 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, y en las disposiciones reglamentarias de desarrollo, y requerirá, en todo caso, una previa convocatoria pública.
Publicado por: edua en 22 de Diciembre de 2015, 22:28:07 pm
Artículo 23 Intervención GeneralPues habrá que entender que la intervención no ha hecho un favor, al no cumplirse lo acordado y firmado, ahora los sindicatos tras el incumplimiento por una parte y ver que otros colectivos ya han disfrutado lo pactado y que incluso del mismo area han sacado algo más beneficioso. Ya no les pueden decir "señores tenemos tanto como máximo para negociar porque viene de tal y estamos a fin de año" que se vuelva a negociar sobre todo por el tiempo libre. Aunque el director y asesores sean de pmm no creo que a nadie se le ocurra solicitar que seamos tratados mejor pero al menos igual
1. La Intervención General es el órgano directivo al que corresponde el control interno de la gestión económica y financiera del sector público municipal y la función contable. Dicha función se ejercerá con plena autonomía respecto de las autoridades y demás entidades cuya gestión controle.
La Intervención General del Ayuntamiento de Madrid ejercerá sus funciones en los términos establecidos en el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.
2. El titular de la Intervención General deberá ser un funcionario de la Administración local con habilitación de carácter nacional. Su nombramiento corresponderá a la Junta de Gobierno y la provisión del puesto se efectuará por los sistemas previstos en el artículo 99 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, y en las disposiciones reglamentarias de desarrollo, y requerirá, en todo caso, una previa convocatoria pública.
Publicado por: Celestino en 23 de Diciembre de 2015, 04:02:21 am
Publicado por: 47ronin en 23 de Diciembre de 2015, 10:04:02 am
Nos quedaremos sin el tiempo y sin el dinero, después recogeremos la tablet o la go-pro en las próximas elecciones sindicales y mañana será otro día :silen
El tiempo, o lo que es lo mismo, los cinco días, están asegurados...pero el dinero está "complicado", usando del eufemismo del CPPM en su cartel...por no decir, jodido.
Publicado por: Celestino en 23 de Diciembre de 2015, 13:43:26 pm
Publicado por: edua en 23 de Diciembre de 2015, 15:57:46 pm
Pues so casi nos obligaron a coger la pasta en la noche sólo el 10% podía librar, el año que viene 8 días más de convenio no? 4 de ellos contarán para la DPO, fenomenalDPO el año que viene, pero el acuerdo no caduca ahora en Diciembre? no creo que esta dirección quiera seguir con un acuerdo que oprime a los trabajadores
Publicado por: 47ronin en 23 de Diciembre de 2015, 16:02:43 pm
Pues so casi nos obligaron a coger la pasta en la noche sólo el 10% podía librar, el año que viene 8 días más de convenio no? 4 de ellos contarán para la DPO, fenomenalDPO el año que viene, pero el acuerdo no caduca ahora en Diciembre? no creo que esta dirección quiera seguir con un acuerdo que oprime a los trabajadores
Los Acuerdos, entiéndase todos, se prorrogan seis meses...mientras que la DPO, al ser anual, quedará "en suspenso" hasta que se acuerde lo procedente, recordemos que cada año el contador no arranca hasta abril o mayo...asi que este, que es especial, podría quedarse "congelado".
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=18827.0;attach=57360;image)
Publicado por: edua en 23 de Diciembre de 2015, 19:47:48 pm
Soy totalmente ignorante en temas de negociación por no tener intereses personales, pero por lo leido de que empiezan a negociar un nuevo acuerdo-convenio colectivo a partir del 1 de junio, intuyo que despues para se negociara el sectorial y nos vamos a 2017 con un acuerdo-convenio firmado en una epoca de restrincciones, apretones de cinturones y sacrificios, que bien por los sindicalistas,siempre buscando el beneficio del currante sin dar descanso a la patronalPues so casi nos obligaron a coger la pasta en la noche sólo el 10% podía librar, el año que viene 8 días más de convenio no? 4 de ellos contarán para la DPO, fenomenalDPO el año que viene, pero el acuerdo no caduca ahora en Diciembre? no creo que esta dirección quiera seguir con un acuerdo que oprime a los trabajadores
Los Acuerdos, entiéndase todos, se prorrogan seis meses...mientras que la DPO, al ser anual, quedará "en suspenso" hasta que se acuerde lo procedente, recordemos que cada año el contador no arranca hasta abril o mayo...asi que este, que es especial, podría quedarse "congelado".
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=18827.0;attach=57360;image)
Publicado por: edua en 23 de Diciembre de 2015, 19:54:29 pm
por cierto muy bien por Carmena por descender al nivel de empleados, haber si toma nota el comisionero de chamberí y aparece por la unidadSoy totalmente ignorante en temas de negociación por no tener intereses personales, pero por lo leido de que empiezan a negociar un nuevo acuerdo-convenio colectivo a partir del 1 de junio, intuyo que despues para se negociara el sectorial y nos vamos a 2017 con un acuerdo-convenio firmado en una epoca de restrincciones, apretones de cinturones y sacrificios, que bien por los sindicalistas,siempre buscando el beneficio del currante sin dar descanso a la patronalPues so casi nos obligaron a coger la pasta en la noche sólo el 10% podía librar, el año que viene 8 días más de convenio no? 4 de ellos contarán para la DPO, fenomenalDPO el año que viene, pero el acuerdo no caduca ahora en Diciembre? no creo que esta dirección quiera seguir con un acuerdo que oprime a los trabajadores
Los Acuerdos, entiéndase todos, se prorrogan seis meses...mientras que la DPO, al ser anual, quedará "en suspenso" hasta que se acuerde lo procedente, recordemos que cada año el contador no arranca hasta abril o mayo...asi que este, que es especial, podría quedarse "congelado".
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=18827.0;attach=57360;image)
Publicado por: 47ronin en 23 de Diciembre de 2015, 20:06:59 pm
Publicado por: 47ronin en 18 de Enero de 2016, 16:14:41 pm
En patrullas para zonas de riesgo
18/01/2016
Policías se apuntan a despliegues antiyihadistas por 80 euros
Comisarías de grandes ciudades ofrecen a los agentes turnos extra en sus días libres por ese dinero
Los agentes de la Policía Nacional destinados en comisarías de grandes ciudades están realizando turnos voluntarios en sus días de descanso. Cobran 80 euros y su misión es patrullar zonas de grandes aglomeraciones como aéreas comerciales o estaciones para prevenir atentados yihadistas.
Según ha sabido El Confidencial Digital, no todas las comisarías de España ofrecen esta comisión especial, que supone renunciar a los días de descanso. Tan sólo se producen en comisarías de grandes ciudades como Madrid, Sevilla o Valencia, y en aquellas que estén en zonas de grandes aglomeraciones comerciales y en importantes estaciones de tren o autobús.
Las comisarías que ofrecen esta posibilidad elaboran una lista con personal voluntario para realizar estas patrullas. Según ha sabido ECD, la demanda para acceder a estos turnos es “muy alta” y habitualmente se quedan fuera muchos agentes.
A cambio, los policías reciben un extra de 80 euros por turno. Al haber dos al día, algunos optan por realizar ambos y cobrar 160 euros.
De momento, este despliegue de seguridad especial está previsto sólo para el mes de enero, aunque no se descarta que se amplíe también a meses posteriores.
Publicado por: Bávaro en 19 de Enero de 2016, 00:54:41 am
Publicado por: Celestino en 20 de Enero de 2016, 02:15:15 am
Y que haya voluntarios otra vergüenza.
Publicado por: 47ronin en 12 de Marzo de 2016, 06:49:08 am
Mandos y ertzainas tendrán que regularizar con Hacienda más de millón y medio de euros relacionados con las dietas por desplazamientos y manutención del 2011 al 2014 que tras las modificaciones legales "están sujetas a gravamen del Impuesto de la Renta"
La medida ha encolerizado al colectivo, que sigue enfrentado con el Departamento que dirige Estefanía Beltrán de Heredia
La cantidad final será mayor porque Hacienda no ha calculado aún el montante de las dietas del periodo que va del 1 de enero de 2015 al 1 de octubre de ese año
Aitor Guenaga
11/03/2016 - 19:42h
Las dietas en la Ertzaintza no paran de dar sustos de calado al equipo que dirige la consejera Estefanía Beltrán de Heredia, que ha tenido que comparecer en varias ocasiones ante el Parlamento vasco por la investigación en marcha en un juzgado en el que está imputada la actual directora de Recursos Humanos del Departamento de Seguridad, Miren Karmele Arias. Arias llegó al cargo antes de que se aprobara el decreto de indemnizaciones, que es como oficialmente se denomina a las dietas. Un juzgado bilbaíno investiga si el pago generalizado de esas dietas -que tienen como cobertura legal el decreto de indemnizaciones- a más de un centenar de mandos de la policía vasca puede encubrir sobresueldos a dichos mandos.
Pero la segunda derivada de todo este embrollo ahora es fiscal. Los mandos y agentes van a tener que regularizar ante las haciendas forales las cantidades no tributadas por dichas dietas ante el fisco. De momento, el Ejecutivo ha adelantado el importe que supera el millón y medio de euros ( 1.577.824 euros exactamente). Lo ingresó en las tres haciendas el pasado mes de enero. Pero luego les tocará hacer a los agentes y mandos implicados las correspondientes regularizaciones tributarias de los años 2011, 2012, 2013 y 2014. Y las cantidades son las siguientes 320.504,78 en Álava, 554.163,91 en Gipuzkoa y 703.155,56 en Bizkaia. La cantidad final será mayor porque Hacienda no ha calculado aún el montante del periodo que va del 1 de enero de 2015 al 1 de octubre de ese año.
El director de la Oficina de Control Económico (OCE) de la Ertzaintza, Javier Losa, y la directora de Administración Tributaria, Itziar Agirre, en un informe interno al que ha tenido acceso eldiarionorte.es del pasado 1 de marzo revelan que tanto los mandos como los ertzainas que ha cobrado dietas por desplazamientos o manutención van a tener que regularizarlas ante el fisco, tras la aplicación de la nueva normativa de 28 de junio de 2015. Ya que la citada instrucción establecía que "el abono de algunas indemnizaciones por razón de servicio estaban sujetas a gravemen" del Impuesto de la Renta de las Personas Física (IRPF)", según se precisa en el citado informe interno, que ha tenido salida oficial del Departamento de Hacienda del Ejecutivo vasco el pasado 8 de marzo.
"Bomba de racimo"
"Tras mantener diversos contactos con las Haciendas forales de los 3 territorios históricos a fin de concretar los términoi en los que se iba a llevar a cabo la necesaria regularización fiscal, el 28 de diciembre de 2015 el viceconsejero de Administracion y Servicios del Departamento de Seguridad emitió una resolución" para que se procediese "al ingreso en cada una de las Haciendas Forales en concepto de regularización y pago a cuenta, mientras se procede al análisis e individualización de las indemnizaciones sujetas a tributación, del importe equivalente a la aplicación del tipo medio de retención del personal afectado".
A partir de ahora, el Gobierno vasco "va a proceder a regularizar la situación de cada funcionario afectado" por haber pecibido dietas en esos cuatro años, "desglosando retenciones o deducciones que procedan de manera individualizada, a efectos de que los perceptores de las rentas puedan efectuar las declaraciones complementarias de IRPF correspondientes". De las dietas que corresponde al periodo del 1 de enero de 2015 al 1 de octubre de ese mismo año, Hacienda está "concretando las retenciones procedentes para ingresar su importe" ante las tres haciendas forales.
La medida ha caído como "una bomba de racimo en el colectivo, tanto entre los ertzainas de a pie, como entre los jefes", precisan fuentes policiales.
Publicado por: 47ronin en 24 de Marzo de 2016, 08:28:27 am
24/03/2016
El Gobierno pagará por fin a los 600 policías que blindaron las elecciones en Cataluña
La Secretaría de Estado de Seguridad ha recibido el visto bueno de Hacienda y ha comenzado a comunicar por carta a los agentes que percibirán los 450 euros de media que les adeuda
La delicada situación política de Cataluña llevó a la Policía Nacional a montar, durante las semanas previas a las elecciones del 27-S, un gran despliegue en la región para evitar cualquier tipo de disturbio. El operativo comenzó antes de la Diada y duró hasta después de los comicios. Ahora, seis meses después, los agentes desplazados han recibido garantías de que cobrarán por ese despliegue.
Policías antidisturbios. Policías antidisturbios.
Tal como se informó en estas páginas, el desembarco de policías anti-disturbios en Cataluña comenzó a mediados de agosto, con una primera remesa de 50 agentes. Después, conforme se iba acercando la fecha de las autonómicas, la Dirección General envió más grupos de distintas UIPs para que siempre hubiese, como mínimo 500 policías antidisturbios: los 200 de la unidad de Barcelona, más 300 venidos de fuera.
En total, según las fuentes consultadas por El Confidencial Digital, fueron movilizados durante todas esas semanas 14 grupos de diferentes unidades de intervención policial. Por tanto, en ese despliegue especial de seguridad en Cataluña participaron, aproximadamente, unos 600 agentes, que se iban relevando unos a otros cada siete días.
Aún no han cobrado por el despliegue
Tal y como confirman a este diario mandos del Cuerpo Nacional, ninguno de esos policías movilizados durante las semanas previas a las elecciones del 27-S ha cobrado todavía el dinero que les corresponde por haber sido destinados a otra región para realizar un servicio especial.
Teniendo en cuenta que, por cada día de traslado los agentes cobran unos 75 euros, y que la mayoría de ellos estuvieron un mínimo de 6 días de destino en Cataluña, la media de dinero que Interior debe a estos policías es de unos 450 euros por persona. Así las cosas, el ministerio tendría que haber presupuestado una cantidad cercana a los 300.000 euros para hacer frente a estos pagos.
Sin embargo, Interior no puede realizar el abono a los agentes. Desde la Policía Nacional explican que la Secretaría de Estado de Seguridad “no registró ese servicio especial” de los antidisturbiosenviados a Cataluña y, por tanto, no reservó ninguna partida económica para pagar a los policías que se trasladaron a Barcelona.
Otra administración se hará cargo del pago
Esa explicación es la que el propio ministerio había trasladado a la Dirección General de Policía que, por su parte, ha informado a las diferentes unidades de intervención que todos los agentes que fueron enviados a Cataluña las semanas previas al 27-S cobrarán por esos servicios... cuando se decida qué administración puede hacer frente al pago.
En ese sentido, Interior comunicó que era muy difícil destinar una partida presupuestaria extra para hacer frente a esas cantidades y que, por tanto, era muy posible que fuera otro organismo estatal el que finalmente pague a los policías.
Desde la Policía Nacional se daba por hecho que finalmente sería el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas el que realizara el desembolso: “De él dependen los sueldos de los funcionarios, y los policías lo somos. Además, en otras ocasiones en las que ha ocurrido algo similar, Interior ha recurrido a este ministerio”.
De esta manera, según ha confirmado El Confidencial Digital por fuentes policiales, la Secretaria de Estado de Seguridad, dependiente del Ministerio del Interior, ha recibido el listado elaborado por la Subdirección general de Recursos Humanos de los participantes de la Jefatura de Unidades de Intervención Policial para hacer efectivo el pago de las retribuciones a los funcionarios afectados.
Publicado por: 47ronin en 17 de Abril de 2016, 13:16:52 pm
El Gobierno plantea subir los sueldos a jefes de la Ertzaintza para paliar la retirada de dietas
13/04/2016
Prepara una modificación normativa para incorporar los pluses en las nóminas y solventar las deficiencias fiscales
El Departamento vasco de Seguridad tiene ya preparada la «propuesta de modificación» del decreto de Indemnizaciones con el que pretende regularizar las polémicas dietas que se pagan a los mandos de la Ertzaintza. Básicamente, la idea consiste en introducir en las nóminas de los agentes algunos de los complementos retributivos que hasta ahora no eran declarados ante las Haciendas forales. La propuesta de modificar el decreto se produce, de hecho, en el marco de la investigación penal abierta en el Juzgado de Instrucción número 6 de Bilbao, que está indagando sobre las posibles irregularidades cometidas durante años en la Policía vasca en el pago de dietas. Una instrucción en la que ya declaró en calidad de investigada –la nueva terminología para referirse a las imputaciones– la directora de Recurso Humanos de la consejería de Seguridad, Miren Karmele Arias.
El decreto de Indemnizaciones que se pretende modificar fue aprobado por el Gobierno del PSE durante la pasada legislatura con el apoyo de la mayoría sindical. Esta normativa fue puesta en marcha para tratar de dar soporte jurídico a los pluses por «necesidades del servicio» que durante décadas venían abonándose en la Ertzaintza. Este decreto ha sido esgrimido por los máximos responsables del actual Departamento vasco de Seguridad como argumento de legalidad para negar irregularidades cuando las dietas de kilometraje (0,29 euros por kilómetro) y manutención (14 euros sin necesidad de presentar factura y 21 con recibo) empezaron a ser cuestionadas a nivel judicial. Según diversas respuestas parlamentarias, el pago de dietas en la Ertzaintza suele rondar el millón de euros anual.
En el último año, sin embargo, se han ido adoptando diversas medidas para tratar de solventar las supuestas irregularidades, que han sido también advertidas por la Oficina de Control de Económico (OCE). De hecho, hace unos meses la propia consejera de Seguridad, Estefanía Beltrán de Heredia, anunció en el Parlamento vasco su intención de «adecuar» este decreto. En ese momento se hablaba de que estos complementos no habían sido «cuestionados» desde el punto de vista fiscal. Pero hace apenas un mes el departamento de Seguridad rectificó y anunció que había ingresado en las Haciendas forales 1,57 millones de euros para «regularizar» las dietas no cotizadas de los agentes entre 2011 y 2014. Al mismo tiempo, adelantó que desglosaría esta cantidad para «regularizar la situación de cada funcionario afectado», para que puedan «efectuar las declaraciones de IRPF correspondientes». Esta decisión afecta fundamentalmente a los mandos de la Policía vasca. En algunos casos tendrán que abonar unos 5.000 euros por los complementos no tributados en estos años, lo que ha provocado un indisimulado malestar en la cúpula policial.
Productividad por trabajar
La modificación del decreto que se pretende llevar adelante –el texto será debatido en la mesa de negociación de la Ertzaintza del próximo día 21– se produce en este contexto. Básicamente, lo que se pretende es que los conceptos retributivos se incorporen a las nóminas de los agentes para que puedan estar sujetos al control fiscal. Sin embargo, la propuesta incluye algunas modificaciones de calado que están levantando ampollas entre los miembros de las escalas Ejecutiva y Superior (subcomisarios, comisarios e intendentes).
Sobre el papel, este proyecto supondrá que los mandos tendrán unas nóminas más abultadas. Pero en la práctica sufrirían una reducción de ingresos «significativa», según explican fuentes policiales. En muchos casos, cobrarían hasta un 40% ó 50% menos de lo que venían percibiendo en dietas. De 1.200 euros cada dos meses pasarían a percibir unos 600 euros.
Pero, además, se incluye una cláusula que tildan de «inaceptable». Se refieren en concreto al «complemento de productividad» establecido en el documento y que, en la práctica, viene a absorber otros pluses –como el de vestuario–, que desaparecen en la nueva normativa. Según explican las mismas fuentes, los mandos cobrarán 697 euros extras cada dos meses siempre y cuando cumplan con los horarios de jornada partida y su absentismo no supere en ese periodo el 2,5%. «Si faltamos un día o si hacemos horario intensivo durante una jornada nos quitan el ‘plus de esclavismo’», asegura un mando. «Nos han cambiado las reglas de juego a mitad del partido y nos quieren hacer pagar a nosotros las consecuencias de sus errores», censura.
Publicado por: 47ronin en 22 de Abril de 2016, 08:28:51 am
Reclaman parte de la paga suprimida en 2012
22/04/2016
Rebelión de los funcionarios de autonomías y ayuntamientos para exigir la extra que se les debe
Preparan movilizaciones en Andalucía, Comunidad Valenciana, Aragón, Cataluña... La devolución de Hacienda ha puesto en el punto de mira a las comunidades gobernadas por el PSOE y Podemos
Tras conocer la decisión del Ministerio de Hacienda, que procederá a abonar en la nómina de este mes de abril el 50% de la paga extra que quedaba pendiente al colectivo de funcionarios del Estado, los sindicatos preparan movilizaciones contra autonomías y ayuntamientos para exigirles que sigan los pasos del Gobierno central.
Según ha podido saber El Confidencial Digital por fuentes sindicales, UGT, CCOO y CSIF, sindicatos más representativos en las administraciones públicas, han activado a sus órganos autonómicos y locales para promover que el abono de la paga extra de 2012 se haga extensivo en el conjunto del Estado.
En el caso de Andalucía, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lidera las movilizaciones en todas las provincias andaluzas para exigir a la Junta el abono de la cantidad pendiente de la extra de 2012, así como la restitución de las condiciones laborales perdidas, como la jornada laboral de 35 horas semanales.
En la Comunidad Valenciana, CSIF ha instado al Consell a que tome nota del anuncio realizado por Hacienda y pague también esta cantidad a sus trabajadores, como tarde en la nómina de mayo. El Ejecutivo de Ximo Puig se comprometió a la devolución en el primer semestre de 2016.
En Aragón, gobernada por el socialista Javier Lambán con el apoyo de Pablo Echenique (número tres de Podemos), también se llevará a cabo una campaña de movilizaciones en los principales centros de trabajo público de la comunidad autónoma.
Asimismo en Cataluña, donde queda pendiente la devolución del 75%, ha comenzado una campaña de recogida de firmas para forzar a la Generalitat a que “cumpla” con sus empleados públicos.
Montoro se la devuelve a las autonomías rebeldes
Fuentes del Gobierno consultadas por ECD admiten que la decisión de devolver ahora la parte de la extra pendiente a los funcionarios esconde, además, una intencionada carga política.
Cristóbal Montoro plantea con esta medida que el resto de administraciones solo puedan reintegrar la paga si el desembolso no les impide cumplir con el déficit. De esta manera, la devolución de una parte de la extra suprimida a grandes sectores de la función pública, como son profesores, sanitarios, policías locales... queda a expensas de los Gobiernos autonómicos y locales de turno.
“Las que no lo puedan hacer porque están muy lejanas de la consecución de sus objetivos de déficit o no tengan recursos presupuestarios, no lo harán, pero sí lo habrá hecho la Administración General del Estado”, explica a ECD un alto cargo del Ministerio de Hacienda.
Dejar en evidencia a los gobiernos PSOE-Podemos
Las nuevas administraciones autonómicas y locales surgidas tras el 24-M, la mayoría gobernadas por el PSOE con el apoyo de Podemos, tendrán que evaluar si están condiciones o no de seguir los pasos del Gobierno central.
Sin embargo, en Hacienda dan por hecho que los nuevos dirigentes autonómicos y locales de PSOE y Podemos se encontrarán con el obstáculo de que, si reintegran a lo largo de 2016 a sus funcionarios los 3.000 millones pendientes, pondrán en riesgo el cumplimiento del objetivo de déficit de sus comunidades y, por extensión, el del conjunto del Estado. Y no podrán hacerlo por las restricción al gasto impuesta por el departamento que dirige el propio Montoro.
“Rajoy sí podrá vender antes de las elecciones que él sí ha cumplido con los funcionarios, devolviéndoles el esfuerzo que les pidió y obligará a retratarse a los nuevos gobiernos del PSOE y Podemos en comunidades y ayuntamientos. Tendrán que demostrar su capacidad de gestión y cuáles son sus prioridades a recortar en el Presupuesto”, explican las fuentes consultadas.
Publicado por: 47ronin en 16 de Junio de 2016, 07:28:57 am
El contencioso número 1 entiende que debía haber cumplido 1.770 horas al año para cobrarlos cuando en realidad trabajó 1.240
Rocío Romero
@Romerorocio
BADAJOZ
530 horas. Es la diferencia entre lo que debía haber trabajado el agente de la Policía Local que reclamó en los juzgados el pago de los servicios extraordinarios de 2014 y lo que en realidad trabajó ese año. Debía haber realizado 1.770 horas para cobrar los servicios extraordinarios y cumplió 1.240.
Por este motivo, el juez de lo contencioso-administrativo número 1 de la ciudad desestima el recurso que presentó este agente contra el Ayuntamiento por no haberle pagado el exceso de festivos y días extraordinarios trabajados en el año 2014. Esta sentencia es firme.
Además, el juez inadmite el recurso que se refiere a 2015 porque no pasó el tiempo necesario para considerarlo silencio administrativo entre que presentó la reclamación en el Ayuntamiento y en el juzgado. Contra esta decisión sí puede presentar recurso de casación. El agente reclamaba 385 euros en total.
A pesar de ello, el juez no impone las costas al policía que representa al sindicato USO por la complejidad normativa que existe en el cobro de estas jornadas extraordinarias. Incluso, indica el fallo, en el mismo seno del Ayuntamiento diferentes servicios municipales han elaborado informes a favor y en contra del pago.
La desestimación se basa en que los Presupuestos Generales del Estado para el año 2012 dispusieron que la jornada general de trabajo del personal del sector público no puede ser inferior a 37,5 horas semanales en cómputo anual. De esta forma, el juez da la razón a la Intervención del Ayuntamiento, que lleva años negándose a abonar estos servicios al entender que los agentes debían cumplir la misma jornada anual exigida al resto de funcionarios: 1.650 horas al año.
El agente debía haber cubierto esas 1.650 horas y, además, sumar otras 80 horas en concepto de exceso especial de jornada y las cinco jornadas anuales coincidentes con días festivos que cobran todos los agentes. «Todo esto le hubiera supuesto un total de 1.770 horas en cómputo anual. Habiendo realizado solo 1.240 horas, no cumpliría los requisitos para que los conceptos que ahora reclama pudieran serle retribuidos fuera del complemento específico (...)». Por tanto, el Ayuntamiento no debe pagar.
El Consistorio esperaba esta sentencia para solucionar el conflicto con la Policía Local sobre el impago de los servicios extraordinarios de los dos últimos años. Aunque no lo han hecho de forma abierta, en el Consistorio se relaciona este impago con las bajas médicas masivas presentadas por policías locales llamados a cumplir servicios extraordinarios en las tres últimas grandes citas de la ciudad. Lo hicieron en Carnavales, en el Maratón de la Ciudad y Los Palomos.
A la espera de la sentencia
El alcalde, Francisco Javier Fragoso, había dicho que esperaba esta sentencia para pagar o no los servicios extraordinarios. Al menos en dos ocasiones ha levantado las notas de reparo de la Intervención al abono de estas jornadas apoyado en informes de la Secretaría General del Ayuntamiento.
Fragoso estaba pendiente de que el juez se pronunciara ante el recurso presentado por este agente para pagar las deudas con los policías de los años 2014 y 2015. Desde USO indicaron ayer que estudian si demandar al alcalde por haber abonado las jornadas extraordinarias de 2012 y 2013.
El Gobierno local ha convocado a todos los sindicatos a una reunión el próximo lunes para analizar la situación. Entre otros asuntos, hace tiempo que se planteó establecer unos coeficientes a las horas trabajadas por los agentes para que computen por un tiempo mayor cuando son nocturnas o en fines de semana. Es algo que ya se hace en la Policía Nacional.
Por otro lado, los sindicatos llevan tiempo reclamando más agentes. Es la falta de efectivos, según dicen, lo que obliga a convocar servicios extraordinarios. El primer teniente de alcalde, Germán López, dijo ayer que prevé convocar 15 plazas este año y cubrirlas de forma provisional con comisiones de servicio mientras se realiza el proceso.
Publicado por: 47ronin en 01 de Julio de 2016, 10:19:49 am
Turnos de 15 horas en la Policía para garantizar un Orgullo seguro
El Ayuntamiento gastará 23,75 euros por hora extra en lugar de reforzar con otros distritos

Aunque la semana pasada se anunciara desde el Área de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid que este año cuadruplicaban el número de efectivos de Policía Municipal que cubrirán las fiestas del Orgullo Gay (que empezaron el día 29 y terminan mañana), esto no implica que los agentes que harán este servicio vayan a trabajar menos. Contra lo que pueda parecer este anuncio, la realidad desde dentro es bien distinta. Y es que, en lugar de solicitar voluntarios, serán los funcionarios del turno de tarde los que tengan que prolongar su jornada laboral hasta la madrugada de forma obligatoria. Estos agentes de tarde comienzan a las 15:00 horas y deberían terminar su trabajo a las 23:00 horas. Lo que ocurre es que los que hacen noche están, desde hace mucho tiempo, bajo mínimos y, en unas fiestas como las del Orgullo, en las que se concentran decenas de miles de personas en un el centro de la capital, hay que reforzar. Máxime en alerta 4 de nivel antiterrorista y tras los últimos atentados de Estambul.
Los agentes se quejan de que es un evento programado desde hace mucho y podían haber hecho previsión. «Quieren garantizar la seguridad, como siempre, a costa de la conciliación y la salud de los policías», denuncian desde el sindicato CPPM, el mayoritario del Cuerpo municipal.
Las horas extras forzadas no sólo suponen un gasto extra para el ciudadano sino que la garantía de seguridad se ve mermada tras una jornada de 15 horas. Así lo denunció ayer el sindicato mayoritario del Cuerpo, CPPM, desde donde aseguran que es la «gota que colma el vaso». Y es que los funcionarios llevan varios días hartos de esta situación.
La previsión del evento hubiera pasado por mover efectivos de otros distritos con menos carga de trabajo este fin de semana. Y es que las horas extras se pagan a 23,75 euros si se realian en jornada festiva o nocturna, como sería este caso. Si se multiplica desde las 23:00 horas hasta altas horas de la madrugada y por el número de agentes, la cifra es desorbitada. Además, se da la circunstancia de que muchos policías comienzan sus vacaiones de verano el mismo día 1 de julio, es decir, esta madrugada, y están a expensas de los altercados que puedan ocurrir esta noche en el Orgullo. «La situación se hace insostenible, esperamos que no se produzcan altercados importantes, porque un policía después de tantas horas de trabajo no mantiene las mismas facultades que a lo largo del turno», explica Leal.
Tres antecedentes iguales
El hastío de los agentes se debe a que llevan ya varios eventos acumulados con este tipo de condiciones. Ocurrió, sin ir más lejos, el miércoles tras el concierto de Plácido Domingo en el Barclaycard Center (el antiguo Palacio de los Deportes), que tuvo que ser reforzado a la salida por los agentes que ya estaban prestando servicio ya que no se habían presentado refuerzos de ocho distrito.
Lo mismo ocurrió en el Mad Cool, celebrado en la Caja Mágica y en el último festival de rock celebrado en el estadio Vicente Calderón. Y, sin ir más lejos, en la celebración del Orgullo Gay del año pasado. En esta ocasión, según CPPM, hubo algún agente que se hizo «la burrada de 20 horas de jornada de trabajo». «La desmotivación es total porque el servicio no lo prestan como les gustaría y el problema es que se viene repitiendo desde hace mucho tiempo», matizan desde el sindicato.
Todo esto ocurre, además, en medio de un clima de tensión entre los sindicatos y la «cúpula» del Área de Seguridad por la negociación del convenio colectivo y la implantación de la jornada de 35 horas, como el resto de empleados municipales. Para Julián Leal, las palabras de la alcaldesa, Manuela Carmena, el pasado día del patrón de la Policía Municipal suenan ahora irónicas. «¿No dijo que teníamos las puertas abiertas para hacerles críticas? Lo que no entendemos es cuándo va a tomar cartas en el asunto; esperemos que no tenga que ocurrir nada grave», zanjan en CPPM. La portavoz municipal, Rita Maestre, anunció la semana pasada que serán 1.200 agentes los que velarán por la seguridad de los madrileños y miles de turistas (nacionales y extranjeros) que vienen a la capital sólo para disfrutar de las fiestas del Orgullo. También habrá 125 miembros de seguridad privada, 300 voluntarios de Protección Civil, un centenar de sanitarios del Samur y seis retenes de Bomberos. Aparte del fuerte impacto económico para la ciudad que esta fiesta supone en hostelería, el Orgullo también tiene una cara más negativa o molesta para los vecinos de la zona de Chueca, especialmente porque el exceso de decibelios y los kilos de basura son casi tradición.

Publicado por: 47ronin en 01 de Julio de 2016, 16:06:24 pm
A mi siempre me han hecho gracia, por decir algo, los "compañeros" que se van quejando de que no pueden librar, y luego doblan turnos por horas un fin de semana si y otro también; los "compañeros" que cuando salen plazas en unidades de "especialización" o "policía judicial" te llaman para informarse, pero no del trabajo que realizas, no, la primera pregunta es "se pueden hacer horas?" y cuando les dices que no, se acabó el interés y ya no les gusta "la cueva".
Con esta tropa, así nos va
La Policía Municipal, en pie de guerra por los turnos dobles durante el Orgullo Gay
El Cuerpo Local denuncia la falta de organización de la Dirección General y del Ayuntamiento ante un evento que aglutina a casi dos millones de personas en las calles. Los agentes se han enterado al llegar a sus unidades de que tendrían que realizar 16 horas de servicio
CARLOS LOSPITAO
01/07/2016 | 13:16 H
Insoportable. Esta es la situación en la que se encuentra la relación entre la Policía Municipal, la Dirección General y el Consistorio madrileño. El miércoles 29 de junio, durante una mesa de negociación mantenida entre los sindicatos y Andrés Serrano, director general de la Policía, las centrales avisaban de la falta de previsión y organización respecto a los turnos a realizar durante la fiesta del Orgullo Gay. El Ayuntamiento oyó las preocupaciones, pero oír no es lo mismo que escuchar y parece que esto último es lo que no han hecho en el Consistorio.
De nuevo, la improvisación ha vuelto a reinar en un gran despliegue policial, como ya ocurrió la semana pasada durante la celebración del festival Mad Cool, en la Caja Mágica. En este caso, los agentes municipales se han enterado en la mañana del 1 de julio al llegar a sus unidades de que tendrán que doblar turnos para cubrir las necesidades de servicio que requiere un evento como la fiesta del Orgullo Gay. Es decir, los policías deberán de realizar 16 horas de servicio seguidas.
Desde los sindicatos no denuncian la ampliación de su horario laboral porque entienden que están al servicio de la ciudadanía y que la fiesta del Orgullo Gay, que se prevé que atraiga a más de dos millones de personas, requiere de una operación policial especial. Lo que no entienden es el por qué toman este tipo de decisiones sin apenas tiempo de reacción y sin avisar antes a su personal.
"O son unos inútiles o lo hacen a mala baba", denuncia José Francisco Horcajo, responsable de Policía Municipal de Madrid del CSIT. Pero el enfado de las centrales y de todo el Cuerpo en general no sólo se ha desatado por la celebración del Mad Cool o la fiesta del colectivo LGT. "Llevamos mucho tiempo reclamando una mayor organización para grandes eventos. Por ejemplo, la Cabalgata de Reyes ya fue un desastre a nivel organizativo", explica Horcajo.
La improvisación de la que ha hecho gala la Dirección General de la Policía y el Ayuntamiento conlleva consecuencias que no solo afectan a los propios agentes, sino también a las familias de estos. Horcajo afirma que ha recibido muchas llamadas de policías que no sabes qué hacer con sus hijos: "Hay personas que no tienen con quién dejar a sus pequeños y están en un estado de nervios que es contraproducente a la hora proteger los intereses de la ciudadanía".
La medida ha hecho que incluso algunos policías se estén planteando ausentarse de su puesto de trabajo para poder atender a sus necesidades familiares, como puede ser el cuidar de sus hijos. Esto supondría una falta grave para el agente y podría incluso sufrir la apertura de un expediente disciplinario.
Pero los vástagos de los agentes no son los únicos perjudicados dentro del ámbito familiar. Los continuos cambios y extensiones de los turnos han acarreado divorcios y suicidios en el Cuerpo Local. "Hay mujeres y maridos de agentes que incluso han llegado a dudar de la veracidad de los turnos de 16 horas sin previo aviso. En algunos casos, la situación ha llegado tan al límite que ha terminado en divorcio", afirma el responsable de Policía Municipal de Madrid del CSIT. "Al final, una mala situación laboral, sentimental y laboral ha acabado en tragedia. Es decir, en suicidio", sentencia Horcajo.
A las calles
El problema surgido con los turnos durante la celebración del Orgullo Gay no llega en el mejor momento. La semana pasada, CPPM denunció que el Consistorio iba a privar a los policías municipales de disfrutar del horario de verano y que además no iba a compensar con una hora de menos de trabajo a los agentes que tuvieran hijos menores de 12 años, algo que sí ocurre con el resto de funcionarios del Consistorio. Las centrales volvieron a reunirse el miércoles 29 de junio para tratar este tema, pero volvieron a irse de vacío. La última oportunidad para alcanzar un acuerdo será el próximo martes 5 de julio. Si de esa reunión no sale un pacto definitivo, la Policía Municipal se plantea salir a las calles en señal de protesta.
El Ayuntamiento quiere promover la combinación de la vida laboral con la conciliación familiar, pero a tenor de sus últimas actuaciones parece que el Cuerpo Local no está entre los privilegiados que disfruten de estas medidas. Turnos de 16 horas y negarles una hora menos de trabajo a los agentes con menores de 12 años a su cargo, no son las mejores soluciones para compatibilizar los dos ámbitos.
"Vamos a dejar este fin de semana para que puedan reflexionar y estudiar nuestras propuestas en cuanto al horario de verano, pero si no logramos nada sí pensamos en salir a las calles para manifestarnos", afirma Horcajo.
Publicado por: arthursv en 01 de Julio de 2016, 16:20:49 pm
Publicado por: Terry en 02 de Julio de 2016, 00:50:07 am
Publicado por: pitufo88 en 02 de Julio de 2016, 01:25:25 am
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2016, 08:52:32 am
Organizacion poca o nula.
Los policías, indignados con Carmena, que suprime libranzas para cubrir el desfile del Orgullo Gay
Acusan al Ayuntamiento de no programar con tiempo fiestas que se conocen con un año de antelación y que blindarán los recintos donde haya actuaciones.
La Concejalía de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid, que preside Manuela Carmena, ha dictado una nota interna en la que suprime las libranzas debido a la celebración de la fiesta del Orgullo Gay el sábado 2 de julio. Los sindicatos están indignados ya que desde hace un año se conoce el día de la celebración del desfile y, sin embargo, la orden de movilización no ha llegado a las unidades hasta el jueves por la tarde, pero se ha conocido este viernes.
En el comunicado interno el jefe de Inspección de Planificación pide voluntarios para cubrir el desfile y las calles del centro durante los festejos. “En caso de no existir voluntarios –añade- el servicio será cubierto por componentes de la misma subinspección, sin que ello suponga traslado de la unidad”. Al no haber voluntarios suficientes, la Jefatura ha movilizado a decenas de agentes que no tenían previsto trabajar durante el fin de semana, lo que ha provocado un enorme malestar entre los funcionarios.
Un portavoz de CSIT-Unión Profesional ha pedido explicaciones y responsabilidades políticas y dimisiones si se comprueba que se ha actuado con negligencia. Si el fallo ha sido por un olvido entre los mandos del cuerpo exigen la apertura de expedientes disciplinarios a los responsables. “Es increíble –añade el portavoz- que algunas personas del cuerpo no sean capaces de planificar los actos que están previstos con un año de anticipación”.
CCOO denuncia que hay agentes que han realizado 20h seguidas de turno, mientras que “doblar” se ha convertido en una costumbre, según CSIT-UP
La falta de plantilla, situación provocada por la no convocatoria de oposiciones, hace que los funcionarios sean llamados constantemente a acudir de forma voluntaria con motivo de las decenas de actos que se celebran en la ciudad. Cuando no se cubren los puestos con voluntarios, se suspenden las libranzas. CCOO denunció el jueves que en algunas ocasiones hay agentes que han realizado 20 horas seguidas de turno, mientras que “doblar” se ha convertido en una costumbre, según CSIT-Unión Profesional.
El miércoles los sindicatos mantuvieron una reunión con la dirección de la Policía Municipal y le aconsejaron que hiciera pública la necesidad de agentes. La petición de funcionarios no llegó hasta el jueves por la noche por lo que los afectados no tuvieron información hasta el viernes durante su turno. Algunos de los afectados estaban incluso fuera de Madrid y podrán ser expedientados si no se presentan a tiempo. Al haber terminado los colegios, muchas parejas de agentes tienen dificultades para dejar a sus hijos con otras personas.
CSIT–Unión Profesional advierte que en caso de que no estén satisfechos con las explicaciones acudirán a la vía judicial “para exigir responsabilidades por esta caótica gestión de los recursos públicos”.
Filtros contra las armas
Por otra parte, la Policía Municipal de Madrid instalará filtros en los cuatro recintos en los que se van a celebrar actuaciones del Orgullo 2016 para evitar que los asistentes puedan entrar con cualquier utensilio que pueda ser utilizado como arma. El dispositivo es similar al que se puso en marcha en la Puerta del Sol en Nochevieja y se enmarca también dentro de las precauciones de una ciudad que está en ‘Alerta 4’ por el peligro de un atentado islamista.
Los filtros se instalarán en la Plaza de la Independencia, Puerta del Sol, Plaza del Rey y Plaza de Pedro Zerolo, donde hay actos públicos. Igualmente funcionará la videovigilancia y se trabajará especialmente contra la venta de alimentos, conductores con exceso de alcohol y carteristas.
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2016, 09:51:22 am
Caos policial en la organización (de última hora) del Orgullo
El concejal de Seguridad quiso reclutar in extremis voluntarios de Policía Municipal para cubrir el evento de hoy y avisó que suprimía las libranzas

Los agentes de la Policía Municipal están indignados con las últimas directrices del Ayuntamiento de Ahora Madrid. Cuando ya pensaban que la organización de las fiestas del MADO (Madrid Orgullo Gay) de esta edición no podía ser más desastrosa, ayer ya se quedaron sin palabras. Ante la falta de previsión, la última noticia que tenían era que el Ayuntamiento iba a «garantizar la seguridad» de esta noche alargando con horas extras a los agentes del turno de tarde, lo que suponen jornadas de hasta 15 y 20 horas de trabajo. Así lo denunciaron los agentes, tal y como publicó ayer este diario, alertando de que no eran condiciones para garantizar la seguridad de nadie. Pero ayer tuvieron nuevas noticias que les dejaron boquiabiertos.
La Dirección General de la Policía Municipal, liderada por Andrés Serrano –mano derecha del concejal del Área de Salud, Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento, Javier Barbero–, notificó a última hora del jueves que se suprimirían las libranzas de hoy para poder cubrir bien esta noche. La noticia, lógicamente, cayó como un jarro de agua fría entre los policías que ya tenían previsto librar o comenzar sus vacaciones. No sentó mal por el hecho de trabajar hoy toda la plantilla, si es preciso, sino porque se enteraron ayer, 1 de julio; es decir, el día antes. Así consta en una nota interna, remitida por el jefe de la Inspección de Planificación y Coordinación Territorial, Oskar de Santos, a todas las subinspecciones territoriales de la capital, que agrupan a todas las unidades de distrito. Es decir, que les avisan con menos de 48 horas de antelación de que les suprimen las libranzas. O, lo que es peor aún, que no es seguro si las suprimen o no. El asunto del mensaje ya lo deja claro: «Supresión de libranzas el día 2 de julio de 201». El documento, al que ha tenido acceso este diario, explica que «con motivo de los diversos servicios que están previstos celebrarse durante el día 2 de julio de 2016, en el turno de tarde y según Nota Interna del Inspector Jefe de 30 de junio, para garantizar el cumplimiento efectivo de los mismos, se procederá a la aplicación del Artículo 54 del reglamento». Así, primero solicitan voluntarios entre los componentes de la misma unidad a cubrir el puesto. En el caso de no existir voluntarios, el servicio será cubierto por componentes de la misma Subinspección, sin que ello implique traslado de Unidad. Y, en el caso de que por su volumen de puestos no pudieran ser cubiertos, será la Jefatura de la Inspección correspondiente lo que determine la forma y el modo de realizar la cobertura. Si aun así no pudiera completarse el número de efectivos necesarios para cubrir los servicios programados para ese día, «la Jefatura autoriza a la supresión de las libranzas de forma que pueda garantizarse eficazmente el desarrollo de todos los servicios».
«Desde que terminó el MADO 2015, se sabía cuando se iba a celebrar la siguiente edición. Ha habido un año para prepararlo ¿y pretenden hacerlo el día antes?». El sindicato mayoritario de Policía Municipal, CPPM, denuncia el malestar generalizado de los agentes ante esta última directrices. El caso de los agentes de Tráfico que van en moto fue especialmente llamativo, según denuncia el portavoz del sindicato, Julián Leal. «Esta mañana –por ayer– no libraba nadie. A las 13:00 sí que libraban y a las 18:00 los que estaban trabajando aún no lo sabían», explica Leal. Por eso, las quejas por una incertidumbre totalmente evitable al ser un evento programado con mucha antelación centraban casi todas las conversaciones policiales del día. «Es un sinsentido y una falta de respeto al Cuerpo», zanjaron desde CPPM.
Las siempre masificadas fiestas del Orgullo terminan hoy con la manifestación central que a la 01:00 terminará en la plaza de Colón. Y, además de conciertos y espectáculos por Centro, que tendrán el tráfico cortado buena parte del día, Tetuán, Hortaleza y Usera también tiene programación festiva por el MADO.
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2016, 09:59:13 am
Carmena?
Barbero?
Serrano?
O el que firma la orden de suspensión de libranza?
Caos se escribe con K
Caos policial en la organización (de última hora) del Orgullo
Publicado por: Ethan en 02 de Julio de 2016, 12:54:50 pm
Quien es el cupable de esta falta de previsión?
Carmena?
Barbero?
Serrano?
O el que firma la orden de suspensión de libranza?
Caos se escribe con K
Caos policial en la organización (de última hora) del Orgullo
Pues contando que no es la unica Inspeccion que lo ha hecho... imagine.
Publicado por: edua en 02 de Julio de 2016, 13:51:49 pm
Quien es el cupable de esta falta de previsión?No hay excusa antes los que se llevaba la pasta eran asesores venidos de cualquier lado por ser compañeros de pupitre o club social, ahora aunque sean camaradas del "partido" se supone que conocen el cuerpo aunque siempre haya estado en sitios privilegiados, miran menos por sus antiguos compañeros. SON UNOS SINVERGUENZAS, nada bueno para el resto, si pueden joder saben como hacerlo
Carmena?
Barbero?
Serrano?
O el que firma la orden de suspensión de libranza?
Caos se escribe con K
Caos policial en la organización (de última hora) del Orgullo
Publicado por: edua en 02 de Julio de 2016, 13:53:58 pm
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2016, 14:07:55 pm
Curiosamente se suprimen libranzas de fin de semana para los que trabajan en la puta calle y fines de semana, por supuesto no para los de la jefatura, inspecciones, subinspecciones, banda, etc que cobran igual
Publicado por: Heracles_Pontor en 02 de Julio de 2016, 14:10:10 pm
Publicado por: 47ronin en 07 de Julio de 2016, 15:40:26 pm
Durante ese periodo el agente no percibió la productividad por objetivos a la que tenía derecho por producirse la baja en acto de servicio
S.L. / - @abc_madridMadrid
07/07/2016 01:59h - Actualizado: 07/07/2016 01:59h.
La Dirección de la Guardia Civil ha apercibido por «bajo rendimiento» a un agente de baja tras un accidente en el que resultando herido auxilió a un conductor, han informado a Europa Press fuentes de la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) de Madrid. El episodio tuvo lugar el pasado mes de abril en el kilómetro 16 de la A-4. Uno de los motoristas de la Agrupación de Tráfico del destacamento de Valdemoro que acompañaba un transporte especial recibió el impacto de otro conductor, evitando que colisionara mortalmente con el vehículo especial.
El agente, tras recibir todo el impacto en su vehículo, señalizó herido su propio accidente y auxilió al conductor del coche lesionado. Según destaca la asociación, su «meritoria actuación evitó además que se produjeran más accidentes». El guardia civil causó baja para el servicio a raíz de las lesiones ocasionadas en el accidente. Su reincorporación una vez recibida el alta médica se produjo el 30 de mayo, primer y único día de servicio durante ese mes.
La AUGC señala que no recibió por esta actuación ningún tipo de felicitación o mención por parte de sus mandos. Sin embargo, sí recibió una notificación de «bajo rendimiento» en el citado mes por haber trabajado solo un día al regreso de su convalecencia. Además, durante ese periodo el agente no percibió la productividad por objetivos a la que tenía derecho por producirse la baja en acto de servicio.
Por todo ello, la AUGC se pregunta el porqué de este «desprecio» hacia este agente y este tipo de situaciones de este calado pro parte de la Agrupación Provincial de Tráfico, destacamentos que acumulan 330 fallecidos en actos de servicio, «el más alto entre todas las unidades del Cuerpo». «El hastío y desmotivación del personal crece con este tipo de situaciones por parte de la Superioridad. Si durante ocho horas de servicio no has observado suficientes infracciones y, afortunadamente, no se han recibido avisos para confeccionar informes de accidentes, la Jefatura te amonesta por 'bajo rendimiento', amenazando con retirar parte del salario», ha criticado.
La Asociación Unificada de la Guardia Civil cree «evidente y notoria» la «ausencia de escrúpulos» hacia los trabajadores de la Agrupación del Tráfico, cuyo único cometido desde el punto de vista de los superiores es salir a denunciar para que el sistema informático RAI, un instrumento de presión ideado por la Jefatura de la Agrupación –reimplantado tras anularse por sentencia judicial y que mide el rendimiento individual de los agentes–, no genere negativos por cada minuto de vigilancia de carreteras, sumergiendo a los guardias en un juego de denuncias para sumar puntos positivos a los negativos que genera el tiempo de vigilancia de carreteras sin actuaciones relevantes».
«De nada sirven los kilómetros recorridos, los conductores auxiliados. Sólo sirve la multa. Mientras los agentes son animados tácitamente a la caza de sanciones vemos cómo se pone en entredicho su compromiso con sus cometidos y parte de su salario», han apostillado.
Publicado por: 47ronin en 11 de Septiembre de 2016, 10:47:44 am
La Unión de Guardias Civiles ha exigido al Ministerio del Interior que se reconozcan especialidades que llevan a cabo efectivos del instituto armado.
“La Dirección General de la Guardia Civil no está dispuesta a contemplar el reconocimiento como especialidad al trabajo que desarrollan las unidades de la Guardia Civil que ejercen labores de seguridad ciudadana, custodian y trasladan reclusos o vigilan los centros penitenciarios de la nación”, señalan.
En la actualidad, según ponen de manifiesto, la Dirección General del Cuerpo “está abordando un nuevo catálogo de especialidades que excluye de las mismas el trabajo realizado por los guardias civiles peor retribuidos y que a la vez tienen que afrontar en su servicio diario situaciones de lo más variopintas, sin medios y sin formación específica sobre ninguna de ellas, pero que deja fuera de toda duda su eficacia y entrega al servicio del ciudadano, como se comprueba a diario en las diferentes actuaciones que tienen como protagonista a este cuerpo policial”. Explican que “mientras un guardia civil especialista, lógicamente, realiza labores propias de su especialidad de manera exclusiva, estos otros guardias civiles asumen tareas de cualquier especialidad sin reconocimiento alguno. UniónGC ya ha planteado a la Dirección General del Cuerpo que esta falta de reconocimiento es injustificable y supone un absoluto desprecio a este colectivo de guardias civiles, que son a fin de cuentas quienes dan la primera atención en situaciones tan dispares como pueden ser un accidente de tráfico, un rescate en montaña o un caso de violencia de género. Estas tres situaciones solo son un pequeño ejemplo”, subraya el colectivo
Publicado por: 47ronin en 12 de Septiembre de 2016, 14:20:12 pm
Los agentes municipales denuncian que tampoco les han abonado el complemento de productividad
A los agentes de la Policía Municipal de Madrid no paran de surgirles nuevos motivos para aumentar su descontento con el equipo de Gobierno de Ahora Madrid. La escasez de la plantilla (son poco más de 6.000 agentes, gran parte de ellos ya en segunda actividad), los nuevos organigramas para desempeñar funciones que ya venían realizando a raíz del nuevo Plan Director, o la discriminación con respecto al resto de funcionarios municipales con la jornada laboral de 35 horas, son algunos de los problemas con los que llevan tiempo lidiando y que parece que se van enquistando. Lógicamente, todo se hace más cuesta arriba cuando cuentas con un dinero que te corresponde y que no acaba de llegar. Y es que, según denuncia el Colectivo Profesional de Policía Municipal de Madrid (CPPM), a los agentes municipales de la capital le deben las horas extra desde el mes de abril. Unas horas que se pagan a 17 euros si se realizan de lunes a sábado en horario diurno o a 23 euros si es festivo o nocturnos.
Es complicado realizar un cálculo aproximado por la cantidad de dispositivos que se organizan «tirando» de horas extras de agentes tras su jornada habitual pero la gran mayoría, según fuentes policiales, suelen realizarse dentro de la franja nocturna. Así se hicieron las maratonianas jornadas de la pasada edición del Orgullo Gay, festivales de música como el Mad Cool y otros servicios.
Eso sí, el consistorio no debe todas las horas extras que han tenido que hacer los agentes, sino que algunas son permutables por horas libres, según el punto 8 del acuerdo actual de Policía del Ayuntamiento, que habla de las «gratificaciones por servicios extraordinarios». Este punto establece que «cuando por necesidades del servicio o por la realización de servicios extraordinarios debidamente autorizados, respetándose en todo caso la voluntad del funcionario, se requiera la realización de actuaciones operativas policiales fuera de la jornada y horario habituales, se compensará en tiempo de descanso o mediante la correspondiente gratificación económica según se establezca por la Dirección». Sin embargo, los agentes denuncian que no siempre se respeta eso de la «voluntad del funcionario» y ha habido «multitud de ocasiones» en las que no ha quedado más remedio que echar horas fuera de la jornada estipulada.
El problema de las horas extras, según fuentes policiales, es que la inmensa mayoría de las veces se realizan por falta de previsión en eventos que se conocen con bastante tiempo de antelación como para organizar un dispositivo adecuado con los funcionarios que tendrían que trabajar en su turno habitual de mañana, tarde o noche. Y lo hacen, aseguran las mismas fuentes, a sabiendas de que es un gasto que se podrían haber ahorrado y con la certeza de que tendrán problemas para pagarlas, como es el caso actual.
Además, el sindicato policial denuncia que también les deben la DPO (productividad por objetivos), que debía haberse abonado el pasado mes de julio o agosto, según CPPM. Estas deudas de la alcaldesa, Manuela Carmena, y su concejal de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, se producen en un escenario bastante convulso porque los últimos meses arrastran un clima de tensión entre los agentes y la cúpula política de este cuerpo policial (además del concejal están siendo muy cuestionados en su puesto el director general de la Policía, Andrés Serrano, y el Coordinador de Seguridad y Emergencias Daniel Vázquez). Esta animadversión entre sindicatos y responsables del Área de Seguridad se ha acentuado a raíz de la negociación del convenio colectivo y la famosa implantación de la jornada de 35 horas, como el resto de empleados municipales. Esa falta de comunicación quedó plasmada la semana pasada tras una fallida reunión para abordar el asunto y así se lo hizo saber el secretario general de CPPM, Francisco Torres, a Carmena en una carta remitida desde el sindicato el pasado jueves. El motivo de la misiva, explica Torres en la misma, es transmitir «nuevamente» a la responsable del Ejecutivo municipal «una queja por el comportamiento que ha tenido el señor Vázquez Llorens –coordinador de Seguridad y Emergencias– en la reunión de la Mesa de Policía de ayer, 7 de septiembre».
Torres denuncia que, a pesar de que la convocatoria hablaba de un horario de reunión de dos horas (de 12:00 a 14:00), Vázquez apenas la dio por zanjada a los diez minutos de su inicio. Además, en el orden del día, sólo aparecía el asunto concreto a tratar y se obvió el turno de ruegos y preguntas «que históricamente se ha puesto». Según la carta, «después de tratar en la mencionada Mesa Sectorial de Policía el punto concreto, por mi parte y representando a mi sindicato, CPPM –y por tanto a la mayoría de los agentes del Cuerpo ya que es el sindicato mayoritario–, solicito con total cordialidad trastar otros asuntos de interés para los trabajadores argumentando, además de ese interés, que la reunión se daba por concluida en diez minutos (12:10 horas), cuando estaba prevista una duración de dos horas, el coordinador se negó rotundamente a admitir cualquier otra cuestión que no fuese la que constaba en el orden del día y se levantó junto al resto de acompañantes marchándose de la sala». El secretario general recuerda a la alcaldesa que este talante se contradice con lo que ella misma quiso recalcar en su discurso del último día del patrón de la Policía Municipal, el pasado 24 de junio, cuando dijo que estaban «abiertos al diálogo» y que los agentes tenían «las puertas abiertas» para exponer sus quejas. «No hace falta tener las puertas abiertas, con trabajar es suficiente», le reprocha Torres a la alcaldesa. Con la misiva, continúa Torres, «no le pido una reunión, eso ya lo hice hace bastantes meses, como también le he dirigido alguna que otra carta, pero siempre he recibido la misma respuesta: el silencio». Desde CPPM, que también aprovechan para criticar que los responsables del Área cierran las puertas al diálogo y a la negociación, concluyen la carta a la primera edil de la capital diciendo que desde el sindicato esperan que «al menos ponga un poco de orden en la Policía Municipal, ya que es usted la máxima responsable».
Publicado por: 47ronin en 12 de Septiembre de 2016, 14:22:14 pm
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📢 *APMU INFORMA* 📢
🛃 *Nota informativa* 🛃
✔(12 de Septiembre del 2016)
En la nómina del mes de Septimbre se abonaran los siguientes conceptos extras:
*Productividad 2015*
*Horas extraordinariad Abril y Mayo 2016*
*Ayudas concedidas, podeís ver la información en Ayre*
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Publicado por: Celestino en 12 de Septiembre de 2016, 15:34:01 pm
Pero está bien presionar, esa es su labor :gracias2
Publicado por: Altair en 28 de Septiembre de 2016, 16:00:45 pm
Publicado por: Celestino en 28 de Septiembre de 2016, 16:52:51 pm
Publicado por: Lucaspoli en 28 de Septiembre de 2016, 17:46:58 pm
Se sabe ya si han abonado la productividad este mes como comunicaron?
Me comentan que sí, por las cantidades, pero los que me lo dicen no han visto la nomina.
Publicado por: Altair en 28 de Septiembre de 2016, 19:30:17 pm
Se sabe ya si han abonado la productividad este mes como comunicaron?
Me comentan que sí, por las cantidades, pero los que me lo dicen no han visto la nomina.
:gracias1
Publicado por: 47ronin en 13 de Noviembre de 2016, 08:51:09 am
Publicado por: corneta en 13 de Noviembre de 2016, 10:31:06 am
Te suena de algo pues así fueron las bolsas de horas
Publicado por: 47ronin en 13 de Noviembre de 2016, 11:18:10 am
el auto te va a pedir mas de tres días eso tenlo claro y habrá que saber que tipo de servicios y horas pide si en tu unidad o volvemos al policía maleta .De inicio tres horas en una carrera luego pasan ustedes al rastro para reforzar cuatro horas mas y luego se cargan unas gruas por el medioambiente dos horas y cuando acaben se retiran por sus medios que no les cuento desplazamientos para coger vehículo y el uniforme ni transmisiones.
Te suena de algo pues así fueron las bolsas de horas
Eso es una trampa....en todo caso se debe optar a una venta de días sin más y con un precio actualizado respecto de las de 2004, usted vende voluntariamente y la administración compra esos tiempos sin fijarlos.
Publicado por: 47ronin en 24 de Noviembre de 2016, 23:05:29 pm
hasta tenientes y capitanes implicados
Fraude masivo en la Guardia Civil: la Fiscalía denuncia a 140 funcionarios por falsear dietas
Los funcionarios acordaron la emisión de facturas falsas con el dueño de un hotel durante el tiempo en el que ellos se hospedaban en otra residencia militar seis veces más barata
Roberto R. Ballesteros
24.11.2016 – 07:27 H.
La Fiscalía Provincial de Madrid ha denunciado a 137 guardias civiles por falsear durante cuatro años facturas de hotel para cobrar más en concepto de dietas de lo que se habían gastado. Según el escrito del ministerio público, los funcionarios, que venían de otras provincias en comisión de servicio a Madrid, se quedaban a dormir en una residencia militar, donde la habitación les costaba entre 8 y 12 euros por noche, pero luego pasaban facturas emitidas por otro establecimiento, el hostal Las Vegas, a un precio hasta seis veces superior.
El informe del departamento de Asuntos Internos de la Guardia Civil en el que se basa la denuncia de la Fiscalía explica que ha comprobado que en diferentes días entre el 1 de enero de 2011 y el 28 de noviembre de 2014, los 137 miembros de la corporación -entre los que hay tenientes y hasta capitanes- justificaron gastos con las facturas emitidas por el mencionado hostal justo en las mismas jornadas en las que aparecen registrados en la residencia de oficiales y suboficiales del Servicio de Material Móvil del instituto armado.
En algunos casos, los funcionarios pernoctaban durante un solo día simultáneamente en ambas hospederías, pero en ocasiones ha habido efectivos que han llevado a cabo esta trampa durante hasta 40 noches, pasando facturas que superaban los 1.500 euros. La denuncia ha recaído en el Juzgado de Instrucción número 21 de Madrid, que ya está llamando a declarar como investigados a los guardias civiles afectados, gran parte de los cuales se encuentran representados por el letrado Antonio Suárez-Valdés.
Los funcionarios que se han aprovechado de este fraude –entre los que hay un teniente coronel y un comandante- provenían de la práctica totalidad de las provincias de España, por lo que el Juzgado número 21 de Madrid ha decidido pedir ayuda los juzgados periféricos con el fin de tomar declaración a todos los investigados. En total, la cantidad presuntamente defraudada a las arcas del Ministerio del Interior rondaría los 14.000 euros.
La Fiscalía, que imputa a los investigados los delitos de malversación de dinero público y falsedad documentales -que de confirmarse conllevarían la separación del servicio para los afectados-, ha denunciado también al dueño del hostal que supuestamente emitía las facturas falsas y facilitaba por lo tanto el fraude masivo. Según el ministerio público, José Manuel P. Q., incluso llegaba a inflar el precio que cobraba habitualmente a los clientes. En concreto, el imputado, "actuando con ánimo de lucro, emitió facturas por alojamiento a la Guardia Civil por importe superior al anunciado en la página web y al comunicado verbalmente por el encargado de la recepción" a los ciudadanos que iban a preguntar.
El propietario, además, no cobraba lo mismo a todos los funcionarios, sino que incluso distinguía por categoría. Según el escrito realizado por la fiscal Anabel Vargas, éste variaba el precio reflejado en las facturas "en función del grupo de clasificación en el que se encontraba el miembro del cuerpo que efectuaba la reclamación". Con carácter general, añade el ministerio público, las facturas alcanzaban "el límite máximo de las cuantías fijadas por el real decreto 462/02", que establece los montantes de las indemnizaciones por carácter de servicio.
Las habitaciones en el hostal Las Vegas eran facturadas, según la Fiscalía, a 66 euros por noche para los oficiales y suboficiales y a 49 euros para cabos y guardias, cuando los funcionarios en realidad apenas gastaban entre 8 y 12 euros cada jornada en la residencia militar. La operación, por lo tanto, les proporcionaba un rédito que, según el informe de Asuntos Internos, oscilaba entre los 37 y los 57 euros que obtenían en algunos casos los que pasaban una noche en la residencia pero presentaban factura del hotel y los 1.490 euros de beneficios que conseguían los que pasaban más jornadas, como el caso de C. E. C. S., que estuvo aprovechándose de este sistema durante 40 días.
La investigación de Asuntos Internos tiene su origen en el escrito remitido por la Dirección Adjunta Operativa de la Guardia Civil el 7 de noviembre de 2014, que informó a la unidad de que el mencionado hostal "podría estar expidiendo facturas a personal del cuerpo comisionado en la capital por gastos de alojamiento que realmente no se habrían producido". La nota de la Dirección provocó la apertura de diligencias por parte de Asuntos Internos que más tarde derivaron en la mencionada denuncia presentada por la Fiscalía de Madrid.
Publicado por: 47ronin en 29 de Noviembre de 2016, 09:51:37 am
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4410.0;attach=59342;image)(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4410.0;attach=59344;image)
CCOO no se adhiere al acuerdo sobre jornadas de refuerzo en policía municipal en el Ayuntamiento de Alcorcón
El pasado día 11 de noviembre se ha llegado a un Acuerdo entre algunas secciones sindicales y la Concejalía de Seguridad y Emergencias, relativo al establecimiento de un complemento salarial para la realización de unas jornadas de refuerzos correspondientes al año 2017. Acuerdo al que CCOO no se adhiere ante la falta de planificación y de efectivos en la plantilla de policía.
Reseñar que, en dicho Acuerdo no se reflejan las reivindicaciones expuestas en toda la negociación por parte de la representación sindical como son unos plazos de pago así como la habilitación de un sistema de asignación de estas jornadas.
Entendemos igualmente que las jornadas negociadas, (jornada de refuerzo) se deben abonar en base a lo que valen, tal y como está reflejado en el vigente acuerdo del funcionariado del Ayuntamiento de Alcorcón y no en base a lo que se pueda pagar por ellas en cada momento o de si existe mayor o menor dotación presupuestaria.
Significar que dicho Acuerdo viene derivado de una “deficiente planificación" de los recursos humanos así como de una importante falta de efectivos en la plantilla de Policía Municipal, siendo una reivindicación sindical prioritaria el aumento de efectivos.
Por lo expuesto, esta Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alcorcón, ha decidido no se adherirse a dicho Acuerdo.
http://www2.fsc.ccoo.es/webfscmadrid/Sectores:Administracion_Local:Actualidad:1010461--CCOO_no_se_adhiere_al_acuerdo_sobre_jornadas_de_refuerzo_en_policia_municipal_en_el_Ayuntamiento_de_Alcorcon
Publicado por: 47ronin en 24 de Enero de 2017, 09:40:33 am
Horas extras de PM en 2016.
10.230.000€
Publicado por: Heracles_Pontor en 24 de Enero de 2017, 09:58:00 am
Publicado por: 47ronin en 24 de Enero de 2017, 10:10:04 am
10.748.439€ en noviembre 2016 sin incluir el gasto de diciembre con la campaña de Navidad. Estaba presupuestado inicialmente 8.000.000€.
En 2011 con el PP y con una plantilla mayor, de 6700 policias, se gastaron en horas extras 11.300.000€.
Publicado por: 47ronin en 24 de Enero de 2017, 11:19:11 am
'Megafactura' al Ayuntamiento de Madrid por las horas extra de sus policías por falta de personal ante cierres como los de Gran Vía
EFE 10:36 - 24/01/20170 Comentarios
A la falta de convocatoria de nuevas plazas se suma una plantilla envejecida

El Ayuntamiento de Madrid pagará a la Policía Municipal 8,7 millones de euros por las horas extraordinarias realizadas durante el año 2016 debido al incremento de la actividad en las calles, a la falta de agentes al no convocarse nuevas plazas y al envejecimiento de la plantilla.
El delegado de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, ha dado estos datos este martes en la comisión municipal del ramo cuando la edil del PP Carmen Castell le ha preguntado por la cuantía que el Ayuntamiento abonará en calidad de horas extras por la "mala planificación" del concejal, a su juicio.
Javier Barbero ha dicho que pese a que del 1 de enero al 31 de diciembre se gastaron 8,7 millones en horas extra, con cargo a los presupuestos de este año se incluirá también el pago de las horas realizadas en el último trimestre de 2015 -incluidas las de las elecciones generales-, con lo que la partida asciende a 10,2 millones de euros.
La edil del PP se ha mostrado convencida de que esa cifra final rondará los 12 millones de euros, lo que a su juicio sería "escandaloso" y una evidencia de "una mala gestión de los medios y recursos".
"Cerrar el Paseo del Prado y la Gran Vía tiene una megafactura en horas extraordinarias de la Policía que pagan con el dinero de todos los madrileños", ha denunciado la edil popular, que ha añadido que en el distrito de Tetuán "ha habido muertes violentas" los mismos días que el concejal "se gastaba el dinero en el cierre de la Gran Vía".
Además de tachar de "escandaloso" que el PP asocie "los sucesos de Tetuán" con el cierre de la Gran Vía y de preguntarle a la edil si ha trasladado esa "misma reflexión a la Delegación del Gobierno", el delegado de Salud, Seguridad y Emergencias ha recordado que el gobierno del PP gastó 11,3 millones de euros en 2011 cuando Madrid tenía "el máximo número de policías".
Ahora, según ha dicho el delegado, la plantilla tiene "un claro déficit" después de cinco años sin convocarse nuevas plazas y con la plantilla más envejecida, lo que implica que no quede "más remedio" que pagar horas extraordinarias para, entre otras cosas, aumentar la actividad en el espacio público y trabajar en la "línea preventiva" que exige estar en alerta 4 por terrorismo.
Publicado por: Celestino en 24 de Enero de 2017, 12:04:16 pm
Publicado por: 47ronin en 24 de Enero de 2017, 13:35:16 pm
Con las tasas de desempleo que ostenta este país, es inmoral, pero bueno, pan para hoy...
Y lo que viene las disparara más....con lo cual les veo viviendo en las unidades.
Publicado por: Terry en 24 de Enero de 2017, 14:58:36 pm
Publicado por: tixe en 24 de Enero de 2017, 17:08:12 pm
Publicado por: 47ronin en 23 de Marzo de 2017, 17:22:50 pm
Representantes de la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC) han presentado a la Agrupación de Tráfico una serie de demandas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Autopista. Twitter @Autopista_es / 15/03/2017 13:10

Una delegación de la AEGC, encabezada por su presidente, Francisco J. Benito, mantuvo ayer una reunión con el General Salcedo, responsable de Recursos Humanos, y el General Rueda, responsable de Operaciones, para trasladarles algunos de los problemas con los que los agentes se encuentran en su día a día.
Una de las cuestiones principales giraba en torno al polémico Régimen de Actuaciones Individuales (RAI), por el que, desde 2011, se premiaba a los agentes que más multaban, y no así a quienes más auxilios en carretera realizaban. Con ello se estaría incentivando que la Agrupación multara. Para los interlocutores, el problema quedó resuelto con la implantación del nuevo Índice de Actividad Personal (IAP), que otorga a los auxilios el mismo valor que a las multas. Con él, aseguran, solo un agente ha perdido la prima por productividad. La AEGC desconoce este dato, y ha anunciado que investigará para verificarlo.
La asociación pidió también que los agentes de más de 45 años no tuvieran que utilizar las motos. Según la AEGC, a esa edad ya empieza a haber limitaciones físicas que afectan a la conducción de vehículos de dos ruedas, y se pone en riesgo la integridad de loa efectivos. Los generales informaron de que, basándose en un estudio, se fijó esta edad límite en 56 años, pero que, no obstante, se encargará un nuevo estudio para estudiar la propuesta.
Con respecto a los motoristas han hecho otra petición: la implantación de chalecos interiores protectores. En torno a esto, la buena noticia es que ya se ha adquirido una partida que se destinará a Madrid, Navarra y Sevilla y que se esperan más para destinarlos a todos los demás destacamentos del país. La mala es que, por cuestiones presupuestarias, no serán personales y tendrán que compartirlos.
Otras reclamaciones puestas sobre la mesa fueron la modificación de los turnos de trabajo, el incremento de las condecoraciones para el personal operativo y el dotar a los agentes de gas pimienta como material de defensa.
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2017, 08:39:11 am
Por L.I. / lainformacion.com
12/05/2017 - 08:04
El desembolso solo se realiza cuando los trabajadores pierden al menos tres kilos. Hasta ahora más de la mitad de los empleados han aprovechado el nuevo programa
Gracias a este incentivo Zhou Wei se ha embolsado un extra de 266 euros al haber perdido 20 kilos comiendo setas y huevos para el almuerzo, en lugar de carne.
Así lucha una empresa china contra el sobrepeso: 26 euros por kilo perdido
Así lucha una empresa china contra el sobrepeso: 26 euros por kilo perdido
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Curiosidades
Una empresa china ha implementado un peculiar método para hacer que sus trabajadores pierdan peso: pagarles cada mes un plus a su salario por cada kilo que logren adelgazar.
Una televisión local china emite hoy la historia de esta empresa de consultoría de Xian (centro del país) que por cada kilo de peso perdido cada mes paga a sus empleados una bonificación de 100 yuanes (13,3 euros, 14,4 dólares), aunque el desembolso solo se realiza cuando los trabajadores pierden al menos tres kilos.
Según se asegura en el reportaje, hasta ahora más de la mitad de los empleados de la compañía han aprovechado el nuevo programa de pérdida de peso.
Por ejemplo, cuenta que gracias a este incentivo financiero la trabajadora Zhou Wei se ha embolsado un extra de 2.000 yuanes (unos 266 euros, 290 dólares) al haber perdido 20 kilos gracias a la dieta de comer setas y huevos para el almuerzo, en lugar de carne.
El jefe de la empresa, que implantó el programa, asegura que los resultados han superado con creces sus propias expectativas aunque hasta el momento él personalmente no haya logrado todavía recibir una sola bonificación.
Publicado por: 47ronin en 16 de Junio de 2017, 08:29:19 am
Lo acaba de confirmar el Director Adjunto Operativo (DAO)
15/06/2017
Cuatro millones de euros para pagar las horas extra a los policías este verano
Las jefaturas superiores de cada comunidad tendrán que argumentar cuántos agentes necesitan en función de los permisos y del incremento de población por la llegada de turistas
La Dirección General de Policía va a habilitar una partida cercana a los cuatro millones de euros destinada a pagar los servicios extraordinarios necesarios para reforzar el despliegue de seguridad de este verano. Atiende así a la petición de los sindicatos, que exigieron recientemente más dinero para hacer frente a este gasto.
La llegada del verano planteó un año más a la Policía Nacional el problema de cómo combinar los permisos de vacaciones de muchos agentes con la necesidad de aumentar el despliegue de efectivos, por ejemplo en los destinos de costa, y además en nivel 4 de alerta antiterrorista.
A finales de mayo hubo una reunión de la dirección con los sindicatos policiales para tratar de encontrar una solución. Los representantes sindicales se opusieron a los turnos rotativos planteados por los mandos de Interior, y exigieron que hubiera una partida presupuestaria extraordinaria para abonar el exceso de horas que pudieran realizar los policías nacionales en estos meses de verano.
Pues bien: la petición ha sido aceptada por la Dirección General de la Policía. Este 14 de junio el Director Adjunto Operativo (DAO), Florentino Villabona, ha confirmado por carta a los sindicatos del cuerpo que el Ministerio del Interior, a través de la Secretaría de Estado de Seguridad, ha dado luz verde a utilizar una partida que ronda los cuatro millones de euros para este fin.
Para distribuir esta cantidad de dinero, se han dado instrucciones a las jefaturas superiores de la Policía en las distintas comunidades autónomas para que eleven a la dirección el detalle de las necesidades a cubrir en sus demarcaciones.
A la hora de repartir el presupuesto para horas extra, se tendrá en cuenta el porcentaje de cobertura que tenga la plantilla de Policía Nacional en esa zona, pero también el incremento de población que provoca en cada región la llegada de turistas para pasar sus vacaciones de verano.
Publicado por: 47ronin en 20 de Junio de 2017, 18:32:14 pm
Madrid. el ayuntamiento gastará 300.000 euros por las horas extra de policías durante el world pride
20/06/2017 - 12:25
MADRID, 20 (SERVIMEDIA)
El Ayuntamiento de Madrid tendrá que abonar unos 300.000 euros a los agentes de la Policía Municipal que tendrán que hacer horas extra por el World Pride.
El delegado de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, dio este dato este martes, durante la comisión municipal del ramo y a preguntas de la portavoz del PP Inmaculada Sanz Otero.

Otero se hizo eco de las críticas de policías locales que dicen estar "en pie de guerra" por la supuesta improvisación del dispositivo de seguridad durante el World Pride, a lo que añaden las patrullas en solitario que deberán hacer por la amenaza terrorista. Estos agentes también se quejan de los "turnos de hasta 16 horas" a que se les obligará por este acontecimiento, algo que se les comunicó "a última hora para que no tengan margen de maniobra".
MENOS QUE CON BENEDICTO XVI
Por su parte, Barbero criticó que Sanz Otero se erigiera en portavoz de los policías, cuando el PP "representa al pequeño Nicolás y la gentuza que le rodeaba", al tiempo que informó de que el Ayuntamiento gastará en horas extra en el World Pride un total de 300.000 euros. Sostuvo que el coste ha aumentado al haberse incrementado el precio de la hora extra, pero que sigue siendo menos que el millón de euros que se gastó en seguridad cuando Benedicto XVI visitó la capital para la Jornada Mundial de la Juventud.
Además, el concejal aseguró que, en esta ocasión, no se han restringido vacaciones de los policías de las unidades centrales y que, gracias a la colaboración desinteresada de los voluntarios del World Pride, se espera no pedir a ningún agente que tenga que acudir si no le toca trabajar.
(SERVIMEDIA)
Publicado por: 47ronin en 26 de Junio de 2017, 08:09:37 am
https://www.erne.es/WebInterna/CssTipo/UpLoad/Documentos/LaboralConPub/Cod_174/INSTRUCCI%C3%93N_PAGA_EXTRAORDINARIA_DICIEMBRE_2017.pdf
Publicado por: 47ronin en 18 de Agosto de 2017, 22:29:58 pm
SEVILLA 12.08.2017 Álvaro García ACTUALIZADO: 13 AGO 2017 / 15:25 H.
La Policía Local se queda sin dinero para horas extra
El coste de los grandes eventos de la ciudad de Sevilla y la falta de agentes han agotado el dinero para comprar horas extra. / Manuel Gómez
El coste de los grandes eventos de la ciudad de Sevilla y la falta de agentes han agotado el dinero para comprar horas extra. / Manuel Gómez
Los pequeños eventos peligran, la falta de agentes de la Policía Local en las calles los fines de semana se dispara y todo esto mientras los vecinos de los barrios reclaman más seguridad. Todo viene motivado por la falta de dinero para las productividades de los policías locales o lo que es lo mismo, la compra de sus descansos. Como todos los años, la pescadilla que se muerde la cola: menos policías, más horas extra de los agentes para cubrir la merma de trabajadores y el gasto se dispara ante el incremento anual de los actos callejeros de la ciudad.
Y es que no es una novedad que año tras año se incrementan los eventos en Sevilla. Son buenas noticias para la economía de la ciudad pero con sus correspondientes consecuencias en la merma económica del coste de los servicios públicos que repercute negativamente en las arcas municipales. Concretamente en comparación con el 2016 y hasta primavera de este año, la capital hispalense ha incrementado en casi un 17 por ciento los eventos. Más actos callejeros, igual a más coste para el Ayuntamiento de Sevilla.
A falta de cinco meses para dar por finalizado este año, la Policía Local de Sevilla casi ha agotado los 4,4 millones de euros de sus recursos para la compra de los descansos de sus agentes. Esto repercutirá en la presencia de agentes en las calles los fines de semana, en festivos y en los pequeños eventos (procesiones, partidos de fútbol, carreras municipales o de asociaciones...). El problema no es nuevo, se arrastra desde hace años y todavía nadie le ha puesto solución.
El Gobierno de Juan Espadas planificó y organizó para el 2017 un calendario de productividades para mejorar la situación con respecto a los años anteriores. Un gestión más productiva para evitar deudas y, lo más importante, pagar a los policías por el trabajo realizado en pocos meses y no al año siguiente como ocurría en legislaturas pasadas con Alfredo Sánchez Monteseirín (PSOE) y Juan Ignacio Zoidio (PP). Hasta aquí todo correcto, pero la merma de casi 400 policías que arrastra Sevilla sigue siendo un lastre todos los años para los dirigentes del Consistorio. Esté el partido que esté, no importan los colores políticos.
Pues bien, la solución que se suele utilizar desde el Ayuntamiento de Sevilla para seguir comprando horas extra de los agentes es la modificación presupuestaria, pero según ha explicado el SPPME-A a este periódico, el interventor del Ayuntamiento de Sevilla ya ha mostrado su negativa a ampliar el crédito para las productividades. Esto, según las mismas fuentes, supone una merma de unos 80 policías todos los fines de semana hasta final de año. «Desde intervención no se tienen en cuenta las necesidades de la ciudad y sus ciudadanos», ha afirmado el sindicato mayoritario de la Policía Local de Sevilla.
Lo que quiere evitar intervención es un endeudamiento como ha ocurrido en legislaturas pasadas. Concretamente, el 2015 se utilizaron más de los 3,5 millones estipulados para ese año y hubo un grave problema para pagar las horas extra de los policías. Esto se tradujo en manifestaciones y tensión entre los policías y el Consistorio. Deuda que se saldó con la entrada de Juan Espadas en el Ayuntamiento y una partida de siete millones de euros para el 2016 con la que se pagaron las deudas de año anterior y el año en curso. Este año el Gobierno sevillano comenzó con cero deudas, pero la partida destinada para las productividades de los policías sumada a la falta de casi 400 agentes ha agotado los 4,4 millones destinados a las horas extra.
Las consecuencias, ha explicado el SPPME-A, serán la falta de agentes de la Policía Local en las calles los fines de semana, en las carreras populares, corridas de toros, en las procesiones, en partidos de fútbol, en conciertos... en definitiva, en los actos callejeros de la ciudad que año tras año siguen aumentado y «no se tiene presente».
«No habrá endeudamiento pero se desprotege al ciudadano y a la ciudad», ha manifestado el sindicato, que insta a los partidos políticos a que se tomen medidas y que no se repita año tras año esta situación insostenible. «Hay que sentarse en una mesa para negociar de una vez por todas un sistema de productividades distinto. Lo primero cubrir el número de policías que falta en Sevilla y después, aunque la inversión sería importante, no tendríamos los problemas de la compra de horas extra que existe actualmente», ha sentenciado el sindicato de policías.
En la actualidad Sevilla cuenta con 1.094 agentes de Policía Local, unos 180 en segunda actividad, para 690.566 habitantes. Un agente por cada 631 sevillanos que se queda lejos de lo aconsejable por la Unión Europea que recomienda la existencia de 1,8 policías por cada mil habitantes. Diariamente, de lunes a viernes, hay un mínimo de 210 policías por turno, excepto en la noche que el mínimo es de 30. En fines de semana la ciudad cuenta con un mínimo de 130 agentes por turno.
Las necesidades hasta ahora han hecho que se compren los descansos de los policías pero la falta de dinero para las horas extra va a marcar un antes y un después en lo que queda de año. Porque mientras haya dinero nunca hay problemas y eso en Sevilla es un hecho.
EL COSTE DE LOS GRANDES EVENTOS LASTRA CADA AÑO EL PRESUPUESTO DEL CONSISTORIO
La Feria de Sevilla un millón de euros; la Semana Santa 1,1 millones de euros y la Navidad otro millón de euros... Las cifras, aproximadas, de los grandes eventos de la ciudad de Sevilla suelen ser año tras año las mismas. En total algo más de tres millones de euros, que si se tuviera presente al comienzo del año se evitaría llegar a agosto con la alerta de que no hay dinero para las horas extra de los policías.
El año 2015 se destinaron para las productividades de los agentes de Policía Local 3,5 millones de los cuales solo medio millón sobrarían sabiendo los costes de los grandes eventos. La consecuencia fue un endeudamiento que se tradujo en manifestaciones y un malestar generalizado en la Policía Local.
El 2016 comenzó con una gran deuda del año anterior, cerca de tres millones, y se gastaron al final del año unos siete millones. Fue la solución para acabar con el endeudamiento, una cifra muy superior a la que se acordó para el año 2017 y que ahora, según el SPPME-A, el interventor del Ayuntamiento de Sevilla no va modificar a pesar de la falta de efectivo para terminar el año al que le quedan cinco meses. Meses en los que se dejará de dar servicios en los eventos deportivos, corridas de toros, salidas de pasos en los barrios y no se potenciará la presencia policial en los barrios los fines de semana como se venía haciendo.
Este año, 2017, conociéndose de antemano los costes de la Feria de Sevilla, la Semana Santa y la Navidad de los años anteriores se acordaron únicamente 4,4 millones para los gastos en la productividad. Y como se sabía, otro año más, ya se ha agotado la bolsa para la compra de horas y vuelven los problemas. Problemas que no serán de endeudamiento, pero se traducirán en otros motivos.
Atrás quedará en lo que resta de año la masiva presencia de policías locales para dirigir el tráfico o vigilar las botellonas en los partidos de fútbol a los que se destinan unos 40 y 50 agentes. Se podrán destinar siempre y cuando salgan de los agentes que por calendario deban trabajar esos fines de semana, pero eso se traducirá en que eso agentes no estarán en otros lugares de la ciudad. Hasta ahora se venía paliando con la compra de horas extra, pero ya no se podrá hacer. Lo mismo pasará con las carreras populares, corridas de toros, salidas de procesiones u otras cosas que necesitan de la presencia policial y no se haya acordado a principios de año.
Atrás han quedado las deudas con los agentes que reciben religiosamente su dinero al poco tiempo de realizar sus trabajos extraordinarios. Eso ha cambiado y es fruto de la nueva filosofía del Ayuntamiento que dirige el socialista Juan Espadas, que quiere evitar a toda costa el enfrentamiento cara a cara con los sindicatos policiales. Malos recuerdos tendrá el dirigente político de sus predecesores que entraron en combate abierto con los agentes y perdieron la alcaldía, la credibilidad y su confianza.
Por el momento poco ruido hay, claro que hasta ahora no faltaba dinero con el que pagar a los policías que han demostrado con anteriores políticos que no tolerarán que nadie juegue con ellos. Ya no hay dinero, pero tampoco se les deben productividades a estos agentes de la ley.
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2017, 14:55:44 pm
Japón enfrenta una nueva muerte por trabajar demasiado, tras 159 horas extra en un mes
La causa de la muerte sale a la luz tres años después, para que no vuelva a repetirse un caso así
Japón enfrenta una nueva muerte por trabajar demasiado, tras 159 horas extra en un mes
Transeúntes en una calle de Tokyo, en septiembre (Kazuhiro Nogi / AFP
EFE, Tokio
05/10/2017 10:45 | Actualizado a 05/10/2017 11:35
Una periodista de 31 años de la cadena NHK murió en 2013 debido a sus largas jornadas laborales y la falta de descanso, reconoció este jueves la corporación pública nipona, en lo que supone un nuevo caso de muerte por exceso de trabajo en Japón.
La autoridad laboral de Tokio estableció en mayo de 2014 que Miwa Sado, que trabajaba en las oficinas de la NHK en esa capital, llevó a cabo 159 horas extras y libró solo dos días en el mes previo a su muerte como resultado de una “insuficiencia cardiaca congestiva”, relató un comunicado de la cadena pública.
159 horas extra en un mes
La periodista estaba al cargo de la información local y cubrió en el periodo de poco más de un mes las elecciones al Gobierno de Tokio y las de la Cámara Alta del Parlamento, que se celebraron el 21 de julio, tres días antes de su fallecimiento.
La cadena pública reconoció que ha decidido informar sobre la causa del fallecimiento de Sado tres años después de que las autoridades lo considerasen como ‘karoshi’ (muerte por exceso de trabajo en japonés) por petición de la familia de la periodista, que busca que no se vuelva a repetir un caso como este.
La empresa revisará sus políticas
En un comunicado, NHK aseguró que se toma “muy en serio” la muerte de su compañera y que la cadena está ahora “revisando el sistema de trabajo de los empleados para introducir cambios y así garantizar la salud de los trabajadores”.
Varios alarmantes casos de muerte por exceso de trabajo han reavivado recientemente en Japón la inquietud en el país asiático sobre la salud laboral nacional, y sobre todo por su problema más extremo, el ‘karoshi’.
La respuesta del Gobierno
El Gobierno publicó en 2016 un informe en respuesta a estos casos que mostraba que en Japón casi una cuarta parte de los empleados pueden llegar a superar el tope de 80 horas extras al mes estipuladas por la legislación del país.
La repercusión de los incidentes llevaron además al Ejecutivo a aprobar el pasado diciembre un paquete de medidas de emergencia destinadas a prevenir nuevas muertes y a incrementar la vigilancia sobre las empresas para garantizar que cumplen el reglamento.
En 2015, al menos 2.159 personas se suicidaron en Japón por causas relacionadas con el trabajo –675 de ellas por cansancio-, según el Ministerio de Trabajo.
Publicado por: 47ronin en 30 de Noviembre de 2017, 05:54:12 am
De 66-67 días en este dispositivo sólo han recibido dietas de 25 jornadas. Estas compensaciones por formar parte de la 'Operación Copérnico' rondan los 80 euros diarios, al margen del alojamiento
Segundo Sanz
29.11.2017 - 19:00
El despliegue de policías nacionales en Cataluña para hacer frente al proceso independentista está sufriendo retrasos en el pago de dietas. En concreto, de 66-67 días consecutivos de este dispositivo, sólo se han abonado dietas de 25 jornadas a los desplazados, según han confirmado fuentes del mayoritario Sindicato Unificado de Policía (SUP) a Vozpópuli. Una deuda que supera los 3.000 euros en aquellos antidisturbios que permanecen comisionados en este operativo desde el primer día.
Más info
Manifestación por la equiparación salarial.
Los funcionarios del Estado cobran hasta 21.600 euros menos que los de las autonomías por el mismo puesto
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Zoido tranquiliza a policías y guardias civiles: "La equiparación salarial empezará con los Presupuestos de 2018"
Independencia de Cataluña
El barco 'Piolín' abandona Barcelona tras casi dos meses alojando a policías
Se tratan de compensaciones económicas que reciben los agentes por formar parte de la Operación Copérnico y que rondan los 80 euros diarios, al margen del alojamiento y la manutención que corren directamente a cargo del Ministerio del Interior.
Las fuentes sindicales citadas indican que los antidisturbios se desplazaron a Cataluña a finales de septiembre con una provisión de estas dietas para un periodo inicial de diez días. Cubierto este plazo y sin que se realizaran más abonos posteriores, a principios de noviembre la presión sindical llevó al Ministerio del Interior a pagar otros 15 días de dietas, que sumados a los diez anteriores hacen los 25 señalados.
Vozpópuli se puso en contacto este martes con el Ministerio de Interior para recabar la versión del Gobierno. Fuentes de este departamento informaron que "estos pagos llevan un trámite administrativo y que en cualquier caso, todo está dentro de la normalidad".
El pasado miércoles, el diputado de Ciudadanos Miguel Ángel Gutiérrez preguntó al ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, por esta cuestión en la sesión de control al Gobierno, pero el interpelado negó que el Ejecutivo esté retrasando los pagos de estas dietas.
"La dignidad no es solamente que los agentes estén bien alojados y que puedan comer y tener una manutención adecuada, sino que no es posible -y muchos españoles no lo saben- que estén financiando al Estado. Tienen que adelantar las dietas, señor ministro", denunció el parlamentario naranja.
El foco en Montoro
"¿De verdad cree usted que tienen que adelantar y financiar al Estado? ¿De verdad el señor Montoro no es capaz de darle a usted los créditos suficientes para que nuestros guardias civiles y nuestros policías no tengan que financiar al Estado? Porque esto nos parece indecente en un sitio en el que la Policía Nacional y la Guardia Civil tienen los salarios más bajos de Europa", criticó Gutiérrez. El diputado centrista puso así el foco en el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, encargado de autorizar las partidas para pagar tales dietas.
Por su parte, Zoido contestó a Gutiérrez que desde el ministerio "hemos hecho todo lo que estaba en nuestra mano para que (los agentes) se encuentren en las mejores condiciones, y cuando ha habido un problema hemos actuado inmediatamente". "No se preocupe usted ni sufra por la dignidad de los policías y los guardias civiles, porque ellos se saben garantizar a sí mismos con su propia profesionalidad, con su vocación y con su compromiso con la sociedad", esgrimió el ministro.
Fuentes de Interior informaron que "estos pagos llevan un trámite administrativo y que en cualquier caso, todo está dentro de la normalidad"
En cuanto a la Guardia Civil, según una nota oficial de la Dirección General de la Guardia Civil con la última información disponible, a la que ha tenido acceso este diario, todos sus agentes comisionados han recibido las cantidades económicas en concepto de compensación de los primeros 31 días de la operación. "Según se vayan cerrando las comisiones de servicios de las diferentes unidades, se liquidará el periodo restante", añade el comunicado interno.
Publicado por: 47ronin en 30 de Noviembre de 2017, 07:27:08 am
(http://static2.lasprovincias.es/www/multimedia/201711/28/media/cortadas/119019245--624x335.jpg)
La concejal Menguzzato, en una imagen reciente. / damián torres
Menguzzato afirma que ha ofrecido a los mandos ampliar las libranzas para evitar pagos millonarios por los servicios acumulados
Paco Moreno
PACO MORENOValencia
Miércoles, 29 noviembre 2017, 11:18
Los siete mandos de la Policía Local que tienen 13.026 horas extraordinarias acumuladas del periodo 2012-2016 podrán utilizar los días pendientes como libranzas, que en el caso más llamativo roza el año y medio. Esto supondrá en la práctica adelantar la jubilación antes de los 65 años. Así lo anunció ayer la concejal de Protección Ciudadana, Anaïs Menguzzato, quien insistió en que en ningún caso se pagará a modo de compensación.
El asunto fue denunciado el pasado 29 de octubre por la concejal de Ciudadanos María Dolores Jiménez, al desvelar una situación tan inusual como que la cantidad de horas extraordinarias acumuladas por los intendentes generales oscila entre las 1.103 y las 4.197. Los otros cinco intendentes tienen 1.208, 1.243, 1.414, 1.728 y 2.134 horas realizadas y no retribuidas ni compensadas. Traducido a días van desde 137 a 524 jornadas en los cuadrantes que se repartirán entre libranzas semanales o se agruparán en la última etapa de los funcionarios, según la edil.
No se trata de una jubilación anticipada como tal, dado que los intendentes y los intendentes generales seguirán en nómina del Ayuntamiento con todos los derechos intactos, aunque en la práctica no volverán a sus puestos. Esto ya se ha producido en dos casos, uno en la Policía Local y otro en Bomberos.
Una sentencia prohibió el pago de las horas extra al tener los afectados dedicación exclusiva
La edil de Protección Ciudadana recordó que la decisión de que se apuntaran las horas extraordinarias pese a tener dedicación exclusiva «procede del gobierno anterior, este es uno de tantos problemas que hemos tenido que solucionar», para señalar que ya hay un pacto con los mandos en este sentido.
Uno de los afectados es el propio jefe de la Policía Local, José Serrano, quien debe jubilarse en 2019 al llegar a la edad reglamentaria. Podría adelantar su salida del Cuerpo al acogerse al acuerdo de las libranzas, aunque Menguzzato destacó que esto no se producirá. «Es una cuestión de actitud y de compromiso como sucede con muchos intendentes que hacen más horas de las que tienen estipuladas».
La situación se ha complicado más debido a que el Congreso tramita una legislación que puede adelantar la jubilación de los policías locales a los 59 años. A día de hoy se produce a los 65 años pero si se cumple la previsión se equipararán con los bomberos a principios de 2018.
Menguzzato señaló que el nuevo protocolo de horarios de la Policía Local, en vigor desde enero de este año, impedirá que algo así se vuelva a producir. Una sentencia de 2015 prohibió el pago de las horas extraordinarias al contar estos mandos con dedicación exclusiva, lo que dejó en el limbo qué hacer con tantos días acumulados.
El reparto de los días en las libranzas semanales y en la última etapa del servicio afecta como es lógico a la gestión del Cuerpo. Menguzzato señaló que tienen oposiciones en marcha de inspectores, intendentes e intendentes principales, aunque lamentó que «los recursos, incluso los de un sindicato que lo ha recurrido todo, ha retrasado este proceso previsto en la reorganización de la Policía Local». Los intendentes principales son competentes para dirigir un distrito y desde hace meses hay un proceso para adjudicar ocho plazas, donde lo último celebrado han sido las pruebas físicas de los aspirantes.
El PP critica el retraso en las incorporaciones al Cuerpo
«La reducción de la plantilla obliga a pagar más servicios extraordinarios a 330 euros», denunció ayer el concejal del grupo popular Félix Crespo, quien aseguró que a finales de octubre se habían consumido ya los 4.400 servicios operativos previstos y 452 servicios extraordinarios.
El edil afirmó que desde junio de 2015 hasta hoy la plantilla se ha reducido en 50 efectivos. «Es una situación alarmante en la que se encuentra la plantilla de Policía Local, una precariedad que junto a la demanda de servicios ha hecho que a finales de octubre ya se hubieran gastado todos los servicios operativos, lo que obliga a pagar hasta final de año más servicios extraordinarios a razón de 330 euros», dijo.
Crespo recordó que en la Nochevieja del pasado año se contrató un servicio para cubrir la fiesta de la plaza del Ayuntamiento por un importe de 21.257 euros con un total de 64 efectivos de policía. De igual modo entre enero y septiembre de este ejercicio se han realizado 48.630 horas extraordinarias, cifras similares al año anterior en el que se produjeron un total de 67.313 en todo el año. «Esta cifra corresponde a cerca de 9.000 jornadas laborales, es decir días libres que deben concederse a los funcionarios».
El sistema distingue los operativos de los servicios extraordinarios. Los primeros se pactan con siete días al año a un precio de 175 euros la jornada, mientras que los otros (tres al año y los que hagan falta) oscilan entre los 328 y los 412 euros. «Podemos afirmar que a finales del mandato no habrá habido nuevas incorporaciones en la plantilla de Policía Local», criticó el edil.
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2017, 11:38:29 am
Se había anunciado huelga de bolis caídos en Navidad
“Aguinaldo” para los guardias civiles de Tráfico: 200 euros más por productividad
El aumento de horas de trabajo en 2017, la reducción de agentes y la mayor recaudación por multas han elevado la retribución por objetivos
Los miembros de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil habían anunciado la organización de una huelga de bolis caídos para protestar durante esta campaña de Navidad. Justo antes de este período, la jefatura les ha comunicado el complemento de productividad que les corresponde por los resultados de este año 2017.
Agentes de la Guardia Civil de Tráfico. Agentes de la Guardia Civil de Tráfico.
22/12/2017 01:00
Cada final de año la Jefatura de la Agrupación de Tráfico abona a sus efectivos una cantidad monetaria por haber alcanzado los objetivos anuales marcados. Este complento de productividad se calcula en base a un gran número de parámetros, tanto individuales como colectivo de los distintos grupos y categorías de agentes.
Entre otros factores, en el rendimiento computan los dato acumulados a lo largo del año de horas de trabajo, horas extra, número de kilómetros recorridos en coche o en moto, atestados, número de auxilios...
También puntúa la actividad sancionadora, y el dinero recaudado por multas. Las distintas categorías de denuncias por infracciones viales (incluidas sanciones por alcoholemia, drogas...) son otros de los campos que computan para calcular esta productividad.
Un 44% más que el año pasado
Fuentes de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) explican a El Confidencial Digital que la jefatura les ha comunicado las cifras de este año, y son sensiblemente superiores a las del año pasado.
El llamado tramo 2, en el que están incluidos la gran mayoría de guardias civiles de Tráfico, recibirá de media 642 euros brutos. Eso supone casi 200 euros y un 44% más que en 2016, ya que entonces recibieron 446 euros.
La bonificación productividad de este 2017 también es mayor que la de años anteriores: 617 en 2015 y 525 en 2014.
Las fuentes internas consultadas por ECD señalan que es complicado saber por qué ha subido tanto esta productividad, ya que el cálculo es algo opaco. Pero apuntan varios factores, entre ellos, la reducción de personal.
La cantidad total se distribuye entre los agentes, que este 2017 son 8.852, algo menos que los 8.926 del año pasado. La plantilla se ha ido reduciendo en los últimos años, desde 9.273 en 2014.
Además, cada año se fija un objetivo, denominado IMA, que se tiene el cuenta al año siguiente para alcanzarlo o no. Este año se ha alcanzado en mayor grado.
Y, por otro lado, desde AUGC sospechan que este año la jefatura ha tratado de calmar los ánimos en la agrupación. El ambiente estaba caldeado, con una amenaza de huelga en plena Navidad y tras una encuesta interna del gabinete de psicología.
De ahí que concluyan que se ha hecho un esfuerzo por retribuirles más y tener contenta a la plantilla en este final de año.
Publicado por: corneta en 22 de Diciembre de 2017, 14:22:18 pm
Publicado por: 47ronin en 26 de Diciembre de 2017, 12:12:05 pm
Miles de empleados públicos no cobrarán hasta después de Navidad
REDACCIÓN
Actualizado a 23-12-2017 20:42
Madrid, 23 dic (EFE).- Por primera vez en muchos años, miles de trabajadores públicos madrileños, principalmente de las áreas de Sanidad y Educación, se han quedado sin cobrar la paga extra de Navidad y la nómina de diciembre antes de Nochebuena, han confirmado a Efe fuentes sindicales.
La Comunidad de Madrid abonó los pagos el 22 de diciembre, como es tradición, por lo que los trabajadores que tienen la cuenta en La Caixa, entidad bancaria con la que efectúa los pagos la Administración regional, ya comenzaron ha recibir el dinero ayer.
Sin embargo, el resto de empleados públicos que tiene su cuenta en otras entidades no lo recibieron ayer ni tampoco este sábado que, aunque es día lectivo, al ser víspera de Nochebuena han debido trabajar a medio gas, según las mismas fuentes.

Ángel Navarro, del Sindicato Asambleario de Sanidad (SAS) de Madrid, ha asegurado a Efe que siempre se habían pagado la extra y la nómina de diciembre "el día de la lotería de Navidad".
Fuentes de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda han asegurado a Efe que la Dirección General de Tesorería autorizó los pagos el 22 de diciembre y han recalcado que "no es imputable" a la Comunidad de Madrid que empleados públicos no puedan cobrar la paga extra y la nómina de diciembre hasta después del día de Navidad.
"Muchos lo han recibido ya, pero otros no porque su banco no ha hecho la transferencia el sábado, Depende de cada banco", han agregado.
La normativa exige el pago el penúltimo día laborable de cada mes, por lo que desde la consejería consideran que "no se trata de un retraso sino de un adelanto".
En declaraciones a Efe, la secretaria general de la Federación de Enseñanza de Madrid de CCOO, Isabel Galvín, ha dicho que se trata de "un error de cálculo" que afecta a "miles de personas", y ha causado "alarma y malestar" entre los trabajadores públicos, que en su mayoría preveían cubrir los gastos extraordinarios de estos días con ese dinero.
"No es más que otro ejemplo de la mala gestión y de la falta de previsión" del Ejecutivo de Cristina Cifuentes, ha lamentado Galvín. EFE
Publicado por: tixe en 26 de Diciembre de 2017, 22:05:38 pm
Publicado por: Terry en 26 de Diciembre de 2017, 22:45:39 pm
Publicado por: 47ronin en 27 de Diciembre de 2017, 15:45:42 pm
En la Sanidad madrileña a dia de hoy muchos no han cobrado aún.
https://mobile.twitter.com/csitgetafe/status/945590274788593664
Tradición más que obligación.....si esto llega a ocurrir en Madrid capital para que queremos más.....pero no....no.es obligación sino tradición.
Publicado por: leopar en 29 de Diciembre de 2017, 18:24:35 pm
Publicado por: 47ronin en 29 de Diciembre de 2017, 18:28:47 pm
https://www.google.es/amp/www.larazon.es/amp/local/comunidad-valenciana/ribo-pagara-600-euros-extra-a-cada-policia-local-que-trabaje-en-nochevieja-FE17315473
Nunca llueve a gusto de los turnos....
Esta medida adoptada por el gobierno municipal de Ribó no ha sido del agrado de todos los agentes policiales, ya que el turno que entrará inmediatamente después de la Nochevieja, sobre las seis de la mañana, no recibirán esta retribución, pese a que probablemente, tendrán también una jornada difícil y atenderán la «resaca» de la noche de fin de año con el grueso de los desplazamientos por la ciudad en esa franja horaria.
Publicado por: 47ronin en 03 de Enero de 2018, 19:17:37 pm
TENERIFE NORTE
TACORONTE
El 80% de los policías locales se niega a trabajar de noche
El sindicato CSIF reclama una deuda por servicios nocturnos de 70.750 euros, "correspondiente a 2017", y augura "un agravamiento de la conflictividad con la plantilla".
404veces compartido
1El Día, Tacoronte 3/ene/18 6:12 AM
El 80% de los policías locales se niega a trabajar de noche
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El 80% de los policías locales de Tacoronte, 18 de los 22 de la plantilla, han presentado un escrito en el que anuncian que a partir del 1 de enero de 2018 dejan de realizar servicios nocturnos. Esta negativa a participar en turnos de noche pretende, según los agentes, "evitar el aumento" del supuesto "enriquecimiento ilícito" en el que incurriría el consistorio por no abonar estos servicios.
El sindicato CSIF cifra la deuda acumulada por el Ayuntamiento de Tacoronte con los agentes en 70.750 euros "solo durante 2017". Y recuerda que la asamblea de trabajadores, "con una representación del 80% de la plantilla", acordó "no realizar más servicios nocturnos para evitar el aumento de la deuda".
En esa asamblea se acordó, además, "comunicar por escrito la decisión con identificación exacta de los policías locales firmantes, con la finalidad de que el ayuntamiento reajuste sus cuadrantes con el resto de la plantilla que no ha manifestado su negativa a la realización de los servicios extraordinarios".
También se aprobó "interponer una queja ante el Diputado del Común para que intervenga y medie"; solicitar con urgencia la convocatoria de la mesa general de negociación de funcionarios; crear una comisión de trabajo para trasladar la problemática laboral de la Policía Local y "los incumplimientos sistemáticos del gobierno" a la oposición, y "adoptar diversas medidas de presión si el conflicto se alarga por inactividad de la administración".
CSIF augura "el agravamiento de la conflictividad con la policía por el talante del gobierno de CC y el escaso crédito que da a la palabra dada y a sus compromisos".
CC respondió ayer a EL DÍA que confía en que "se puedan atender las demandas económicas de la Policía Local en poco tiempo", aunque recuerda que "la ejecución del acuerdo al que se llegó con los representantes sindicales", en diciembre de 2016, "aún está a la espera del informe positivo de los servicios jurídicos municipales".
Ante las medidas anunciadas por una parte de la plantilla de la Policía Local por el incumplimiento del acuerdo para "el abono de dietas por servicios nocturnos, y en sábados, domingos y festivos", el edil de Recursos Humanos, Domingo Castillo (CC), recalca que se está a la espera del informe positivo de los servicios jurídicos y que la "voluntad política de CC es cumplir el citado acuerdo, siempre en conformidad con lo que indiquen los juristas municipales".
Castillo recuerda que el compromiso "recoge expresamente que su cumplimiento se ceñirá a la valoración de los servicios jurídicos del ayuntamiento, cosa que no ha ocurrido hasta la fecha. Tenemos un informe jurídico externo que avala el acuerdo y por ello confiamos en que, en poco tiempo, tengamos el visto bueno interno".
Publicado por: 47ronin en 16 de Enero de 2018, 07:37:38 am
Un Juez obliga a Seguridad a computar a los ertzainas las horas de asistencia a juicios, aunque no se celebren
13/01/2018
Un Juzgado obliga al Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco a computar a los ertzainas como "tiempo efectivo invertido" las horas de asistencia a juicios, aunque estos no lleguen a celebrarse, según ha informado ErNE.
En un comunicado, la central sindical ha explicado que esta resolución del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de San Sebastián, con fecha 11 de enero de 2018, "subsana un nuevo atropello del Departamento de Seguridad hacia sus agentes". "Sus responsables vulneran constantemente, y a veces de forma muy grave, las condiciones de trabajo de los ertzainas, obligándoles a pleitear constantemente", ha apuntado.
El titular del citado Juzgado, Gonzalo Pérez Sanz, ha decretado que la Administración debe "computar el tiempo efectivo invertido" por una agente, que acudió a la celebración de un juicio, tras haber sido citado judicialmente, pero, estando la ertzaina en la sede judicial, se suspendió la vita oral y se aplazó.
ErNE ha subrayado que la Directora de Recursos Humanos denegó la solicitud del cómputo horario que pedía la agente, al alegar que "no tenía derecho porque no se había celebrado el juicio".
Publicado por: 47ronin en 05 de Marzo de 2018, 17:44:51 pm
Narcos de La Línea apedrean y persiguen el coche de un guardia civil
Tras este incidente, la AEGC ha reclamado que a los agentes destinados en el Campo de Gibraltar se les conceda un "plus de zona conflictiva"
EFE
05.03.2018 - 17:20
Un grupo de presuntos narcotraficantes ha apedreado este lunes el vehículo de un guardia civil cuando volvía a su casa en La Línea de la Concepción tras la jornada laboral, según ha denunciado la Asociación Española de la Guardia Civil (AEGC).
El incidente ha ocurrido sobre las seis de esta madrugada cuando, tras acabar su jornada laboral, el agente cogió su vehículo particular para regresar a casa.
En el camino, según las fuentes, se cruzó con varios miembros de una red de narcotraficantes que estaban aguardando un alijo de hachís en la zona y que reconocieron al agente cuando pasó con su vehículo particular circulando por la vía.
Tras lanzarle una pedrada que rompió la luna trasera del coche del agente, cuatro de los individuos le persiguieron por varias calles en otro vehículo.
Tras este nuevo incidente, la AEGC ha reclamado que a los agentes destinados en el Campo de Gibraltar se les conceda un "plus de zona conflictiva".
En la AEGC siguen "sin comprender porque en el Ministerio del Interior continúan sin dar una solución al grave problema de seguridad que sufren los vecinos de toda la zona
"Como en los peores años del terrorismo, como no nos cansamos de denunciar desde AEGC, los narcos y sus sicarios además de controlar toda la comarca tienen señalados a todos los miembros de las FCSE y no se esconden cuando señalan a nuestras familias. Controlan sus movimientos, saben cuando entran y salen de sus casas y todo con total impunidad", apunta la asociación. En la AEGC, añade la nota, siguen "sin comprender porque en el Ministerio del Interior continúan sin dar una solución al grave problema de seguridad que sufren los vecinos de toda la zona. ¿Hasta cuándo los guardias civiles y los policías tendremos que seguir trabajando con poco personal y sin medios?".
Para la asociación, el narcotráfico en esta zona "es ya una gangrena que cada día infecta a más y más la vida de unos ciudadanos que tratan de vivir en paz y de unos trabajadores, los integrantes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, que se ven impotentes y desamparados".
Por ello, la AEGC reclama que además de "un importante incremento de la plantilla tanto de Guardia Civil como de Policía" en la zona se les asigne a estos agentes un plus por la especial peligrosidad de sus puestos "porque en la actualidad ya estamos viviendo una situación que años atrás se producía en País Vasco y Navarra" y " los agentes no quieren venir destinados a esta comarca por la alarmante inseguridad".
Publicado por: Der Kaiser en 06 de Marzo de 2018, 02:40:24 am
Al comenzar a leer el segundo renglón del titular he pensado, otros que pidan armas largas, pero luego he caído en que ya tienen, entonces lo mejor es un plus, con el plus está la solucion y si les persiguen otra vez ya se sabe que las penas con pan son menos.
Hombre, pedir armas largas por un suceso que ocurre fuera de servicio, creo que no tendría mucho sentido.
Lo del plus tiene más lógica, no soluciona lo que allí ocurre, pero pagaría la penosidad de trabajar y vivir en ese ambiente.
Publicado por: 47ronin en 05 de Mayo de 2018, 07:47:38 am
El Ayuntamiento de Madrid tira de horas extras para paliar el déficit de personal en la Policía Municipal
MADRID
LUIS NÚÑEZ-VILLAVEIRÁN
MADRID
5 may. 2018 03:50
El Ayuntamiento pagará 8,7 millones a la Policía Municipal en horas extra
La plantilla de la Policía Municipal de Madrid se ha reducido en casi mil efectivos desde 2012, desde 7.006 hasta 6.087. «No se trata sólo de una reducción numérica, también hay una cuestión de envejecimiento», cuenta Esteban Tejedor, portavoz del sindicato Unión de Policía Municipal (UPM). Este segundo factor es el que más ha influido en la presencia en la vía pública, ya que muchos agentes han cambiado las calles por un despacho. El último Plan Director para este cuerpo presentado por el Ayuntamiento de Madrid en 2016 hablaba de 3.471 efectivos en los 21 distritos de la capital. ¿Cómo suple el Consistorio esta falta de personal en las calles de Madrid? Con horas extras.
En 2015, el Ayuntamiento de Madrid se gastó dos millones de euros más de los ocho presupuestados en horas extraordinarias en Policía Municipal. En 2016, el presupuesto no varió, pero el dispendio aumentó hasta 12,9 millones. Y en el último período, el que corresponde a 2017, la partida para las horas extras aumentó en 700.000 euros y el gasto permaneció en 12 millones de euros. «La falta de previsión y de organización no sólo generan daño en el Cuerpo y en sus libranzas, también en el bolsillo de los madrileños», apunta Inma Sanz, portavoz del Partido Popular de Seguridad y Emergencias en el Ayuntamiento de Madrid.
«Cada año hay más eventos masivos que requieren nuestra presencia y con una plantilla cada vez más reducida y envejecida es más complicado», explica a este periódico Carlos Bahón, portavoz de la Asociación de Policía Municipal (APMU). De hecho, en plena negociación colectiva con el Consistorio en busca de un plan económico que les equipare a los colectivos de Bomberos y Emergencias, los sindicatos policiales propusieron a sus afiliados que no se apuntasen voluntariamente a trabajar en la EDP Rock'n'Roll Madrid Maratón, que reunió a más de 35.000 corredores en las calles de la capital.
El dispositivo era de 608 agentes. Trabajaron los que les tocaba por turno, muy pocos voluntarios y, para completarlo, el equipo de Manuela Carmena se vio obligado a levantar el descanso semanal a muchos agentes. «Madrid es una ciudad muy abierta y cada año es más fácil que reciba más propuestas de grandes eventos», apunta Bahón.
Cuando un policía trabaja horas extras tiene que rellenar una papeleta en la que solicita a su superior el poder disfrutarlas como libranzas o cobrarlas. «Luego, los mandos medios deciden si conceden las libranzas pero, como es la cúpula policial la que determina los operativos, muchas veces se ven obligados a levantárselas porque falta personal», explica José Francisco Horcajo, del sindicato policial CSIT-UP.
Según estimaciones sindicales, la hora extra de un policía municipal cuesta unos 17 euros, un importe algo inferior a la que entraría dentro de la nómina. «Al Ayuntamiento le compensa pagar horas extras porque así ahorra dinero», apunta Horcajo.
Este periódico intentó sin éxito conocer la versión del Área de Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento sobre su política de horas extras respecto a la Policía.
Publicado por: 47ronin en 21 de Mayo de 2018, 08:20:33 am
Hacienda estudia un plus de 100 euros a funcionarios con más de cinco trienios
Los sindicatos plantean al Gobierno destinar los fondos extra pactados para 2018 a constituir un 'complemento de carrera' que premie a los veteranos
Bruno Pérez
lunes, 21 mayo 2018, 04:30
Los sindicatos han trasladado a Hacienda su voluntad de utilizar los fondos extra pactados para 2018 a dotar un nuevo 'complemento de carrera' / EFE
Ni para cerrar la brecha salarial en la Administración del Estado, como en un principio planteó CCOO en plena resaca de la huelga de mujeres del 8-M, ni para dotar el casi olvidado plan de pensiones para funcionarios, como se deslizó desde el Gobierno. Los sindicatos ya han trasladado al Ministerio de Hacienda que su posición negociadora es que los fondos extra pactados en el acuerdo salarial a tres años - equivalentes al 0,2% de la masa salarial- se destinen a la creación de un nuevo 'complemento de carrera', que desarrolle al fin el plan de carrera profesional previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y que este año 2018 se concretaría en el pago de un plus salarial de 100 euros a todos los empleados públicos que acrediten más de 15 años al servicio de la Administración.
Dos meses y medio después de la rúbrica del acuerdo salarial entre Hacienda y los sindicatos de funcionarios para los próximos tres años, la negociación para el desarrollo de dicho acuerdo en la Administración General del Estado todavía no ha arrancado de manera formal, a la espera de que la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, convoque la Mesa General de la Administración del Estado.
Este martes habrá una primera reunión preparatoria, pero la plataforma sindical de negociación - formada por CSIF, CCOO y UGT- ya ha trasladado a Hacienda su intención de aprovechar el margen extra previsto en el acuerdo para desbloquear el plan de carrera profesional, prácticamente inédito desde su inclusión en la Ley del Estatuto del Empleado Público, según confirman a La Información fuentes sindicales.
Un nuevo complemento en la nómina de los funcionarios
La propuesta sindical pasa por la creación de un nuevo 'complemento salarial de carrera', con vocación de permanencia, que concretaría el principio legal de dotar a los empleados públicos de un planteamiento de carrera profesional horizontal, de modo que la progresión profesional de los funcionarios no dependa exclusivamente de la aprobación de una oposición, sino que también pueda venir de su mejor desempeño en el puesto que ocupe.
El Estatuto Básico del Empleado Público vincula el plan de carrera profesional a tres dimensiones: la antigüedad, la evaluación del desempeño y la formación. Sin un esquema consolidado de evaluación del desempeño que aplique al conjunto de los trabajadores de la Administración del Estado y sin un plan de formación digno de tal nombre, los sindicatos pretenden vincular en una primera fase ese complemento salarial de forma exclusiva a la antigüedad.
"Todo está pendiente de negociación, pero la idea es que el complemento salarial se estructure en dos o tres tramos", explican las fuentes consultadas, "el primero de los cuales se activaría a los 15 años". En su aspecto final, no se trataría de un mero complemento de antigüedad sino que el acceso al mismo dependería del cumplimiento de los objetivos de desempeño planteados para cada empleado público y de la participación en los cursos de formación que se estimaran.
A la espera de la definición de ese esquema, los sindicatos no quieren demorar más la implantación del nuevo complemento salarial y defenderán en la negociación con Hacienda no solo que se cree este mismo año sino que empiece a pagarse ya en 2018 a los funcionarios que acrediten más de cinco trienios en la Administración. "Creemos que se puede empezar por un plus salarial de 100 euros. Entedemos que los fondos extra disponibles dan para ello".
Si tenemos en cuenta la masa salarial 'declarada' por el Gobierno en la información remitida a Bruselas, el margen disponible para este año sería de 32 millones de euros para financiar ese complemento. Sin embargo, las fuentes sindicales consultadas aseguran que en virtud del acuerdo esos fondos extra podrían elevarse sensiblemente por encima de esa cantidad hasta los 50 millones de euros.
El plus para funcionarios con más de 15 años de carrera se sumaría, por tanto, a la subida general ya prevista, de modo que sus nóminas no subirían el 1,75% inicialmente previsto sino que se acercarían más al 1,95% por la aplicación de las dos décimas extra asociadas a los fondos adicionales pactados.
Publicado por: 47ronin en 26 de Mayo de 2018, 15:31:31 pm
Carmena tendrá que pagar 740.917 euros a sus policías por horas extras en abril por la falta de plantilla
PEDRO BLASCO
26.05.2018 - 13:35
El Ayuntamiento de Madrid, que dirige Manuela Carmena, tendrá que pagar a los policías municipales 740.917,5 euros por las 43.328 horas extras que han realizado los agentes durante el mes de abril, según el listado al que ha tenido acceso este periódico.
El mayor porcentaje de horas extras corresponde al concepto de “exceso” de jornada, con 27.884,5, mientras que a continuación figura “incidencias” (mercadillos, competiciones deportivas, ect…), con 9.606 horas. El tiempo destinado a “horas Rastro” consumió 3.343 horas y la asistencia a juicios exigió 2.494 horas.
Esta situación hace que sólo en el mes de abril la Concejalía de Seguridad tenga que pagar a los agentes un total de 740.917,5 euros.
CSIT-Unión Profesional hacía hace algunos días un estudio en el que señalaba que el Ayuntamiento de Madrid estaba pagando las horas extras a 17,10 euros, cuando en realidad debería abonar 20,29.
La razón es que el cálculo de la hora extraordinaria debe ser, según el Estatuto de los Trabajadores, nunca inferior a lo que se abona por una hora ordinaria. El sindicato añade que aunque esta Ley no se aplica a los funcionarios sí que se puede tomar como referencia.
Para calcular el precio de una hora ordinaria hay que sumar el sueldo bruto y restarle los pluses y dividirlo por las horas anuales. La otra forma, en el caso de un funcionario, sería el sueldo más los complementos de destino y específico y dividirlo por las horas anuales.
Aplicando el segundo supuesto habría que pagar 20,29 euros la hora y no los 17,10 que aplica en la actualidad la Corporación.
Razones
Las razones de que el Ayuntamiento tenga que pagar ese elevado número de horas extras al mes son varias. La primera es que la plantilla se ha reducido en casi mil personas desde el año 2012.
En ese año había 7.006 agentes y hoy se calcula que es de 6.087. La plantilla es cada vez más ‘vieja’ por la falta de nuevas promociones.
Por otra parte, si el Gobierno central aprueba la jubilación anticipada a los 59 años y se apuntan muchos agentes, la situación en las próximas navidades será explosiva, según dice un experto en la materia, por falta de agentes.
Se calcula que en el año 2018 la Corporación pagará en horas extras más de doce millones de euros, cantidad similar a las que se pagaron en los años 2016 y 2017.
Situación heredada
La situación viene heredada de los últimos años de Alberto Ruiz-Gallardón y Ana Botella, pero el equipo de Manuela Carmena no ha sabido solucionar.
Una de las razones por las que hay que tirar de las horas extras es, además de la falta de plantilla, porque el Ayuntamiento se niega a hacer una profunda reestructuración que saque a los jóvenes de las oficinas.
La situación está tan ajustada que desde hace un año no se conceden ni comisiones de servicio ni permutas para no perder un solo funcionario.
En el cuerpo existe la creencia de que el actual equipo no ha solucionado los graves problemas de organización que tiene el cuerpo y que se traducen en que cada año hay que pagar unos 12 millones de horas extra.
Carta a la alcaldesa
Por otra parte, los sindicatos CPPM, UPM, CSIT y UGT han enviado una carta a la alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, en la que le solicitan “con extrema urgencia” una reunión para tratar de las condiciones de trabajo de la plantilla.
Los sindicatos señalan que quieren explicarle a la alcaldesa “en diálogo directo y sencillo” la problemática en la negociación cuyo desarrollo arrastra “tanto una gestión errática como un grave desequilibrio entre las ofertas y las peticiones para dar solución a la cada vez más demanda de eventos que se producen en Madrid”.
Acusan a los mandos de una política de “derribo de sus derechos en cuento a turnos, libranza, conciliación laboral y familiar por culpa de una negligente gestión y planificación que, un día sí y otro también, decenas de policías y sus familias sufren en sus carnes con total impotencia e indignación”.
La carta de los sindicatos se produce tras las palabras en un acto de la policía en la que Carmena habló de que era partidaria de un diálogo “directo y sincero”.
Publicado por: Heracles_Pontor en 26 de Mayo de 2018, 16:46:22 pm
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Publicado por: riki2 en 26 de Mayo de 2018, 17:05:01 pm
Y lo peor está por venir . . .Menos para los que hacen horas.
Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk
Publicado por: arthursv en 26 de Mayo de 2018, 19:00:35 pm
Publicado por: 47ronin en 20 de Junio de 2018, 09:09:35 am
Guardias civiles piden que agentes en Cataluña perciban plus de peligrosidad
La Gaceta
España
/ 20 junio, 2018
Muchos guardias civiles, recuerda IGC, se han visto obligados a trasladar a sus hijos y familias a otras regiones del territorio español.
“La tensión política en Cataluña está llegando a situaciones insoportables e impensables en una sociedad democrática”. Así se ha manifestado Independientes de la Guardia Civil (IGC), que lamenta que “la sociedad está separándose en base a su ideología política”. “Esta ideología política está separando familias, amistades e incluso sociedades”, añade.
Los miembros de la Benemérita destinados en esta zona no son ajenos a esta situación política, pues sufren en silencio y en el día a día las situaciones que tal tensión está creando. “Desde el referéndum ilegal del 01 de octubre hasta la fecha, los efectivos de la Guardia Civil destinados o comisionados en Cataluña sufren un acoso y presión enormes y nadie hace eco de esta situación”, denuncian los agentes.
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Muchos guardias civiles, recuerda IGC, se han visto obligados a trasladar a sus hijos y familias a otras regiones del territorio español o cambiarlos de colegios públicos a colegios privados -“con el consecuente e importante gasto económico”- al observar cómo sufrían acoso escolar por parte de los responsables de su propia educación con total impunidad, todo ello por el simple hecho de ser hijos de agentes.
La asociación relata también que “numerosas esposas de guardias civiles se han visto obligadas a dejar sus puestos de trabajo y marcharse con sus hijos a otras regiones y, las que no han tomado tal decisión, en ocasiones han tenido que abandonar sus puestos por el acoso recibido, y no encuentran trabajo una vez que se conoce la profesión de sus parejas”.
Los guardias civiles, que llevan años viviendo en esta región, han visto cómo sus amistades, tanto personales como familiares, mantienen ciertas distancias en sus relaciones sociales en presencia de personas con ideologías políticas diferentes simplemente por su profesión. Esto, insisten desde IGC, “afecta considerablemente a su conciliación familiar”.
“Algunos agentes incluso han visto cómo sus vehículos son blancos de las ideologías políticas, siendo dañados considerablemente. Los propios compañeros de profesión pertenecientes al Cuerpo de Mossos de Esquadra intentan no mantener relación con los guardias civiles y los mossos que sí lo hacen son señalados por sus propios compañeros e incluso acosados por los mandos”, ha denunciado Independientes de la Guardia Civil
También hacen mención al sueldo de un guardia civil destinado en Cataluña. Este ronda los 1.400 euros, todo ello sin mencionar, eso sí, el pago de colegios privados de sus hijos “ante la imposibilidad de que puedan estudiar en centros públicos por el acoso y adoctrinamiento político que sufren en estos”.
“Si a ello se le añade el pago de alquileres que en muchas ocasiones son engrosados por los propios arrendatarios por el simple hecho de ser el inquilino miembro de la Guardia Civil, sumado a que en muchos casos sus parejas no obtienen trabajo o lo pierden cuando se conoce la profesión de su marido, hace que los compañeros destinados en Cataluña estén en una situación clara de abandono de las Instituciones Públicas”, añaden.
Además denuncian que “los responsables de la Guardia Civil en la zona de Cataluña ponen todo tipo de trabas para que los guardias civiles no abandonen sus destinos, aunque sea de forma temporal”.
IGC ve como una posible solución a la situación que sufren los agentes “que el Gobierno estipule una partida económica para los efectivos de la Guardia Civil destinados en Cataluña, similar a la recibida por los guardias civiles destinados en el País Vasco”. También propone “la acumulación de tiempos de servicio en esta zona como derecho preferente para adquirir plazas en otras partes del territorio español o un aumento del crédito de vacaciones anuales como medidas que compensen de alguna forma las penalidades sufridas tanto por ellos como por sus familias”.
Publicado por: Syberia en 20 de Junio de 2018, 10:42:13 am
Publicado por: 47ronin en 05 de Agosto de 2018, 08:57:06 am
Carmena elimina patrullas de la Policía Municipal contra el botellón en tres distritos
Afecta a zonas como Ciudad Universitaria, la plaza de España, el Parque del Oeste y el Templo de Debod
Carlos Hidalgo
@carloshidalgo_
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MADRID
Actualizado:
05/08/2018 01:27h
El Ayuntamiento de Madrid ha decidido suspender, al menos temporalmente, servicios especiales para la lucha contra el botellón en tres distritos de la capital. De ello han dado traslado sus intendentes, por orden del comisario zonal, a las Unidades Integrales de Chamartín, Tetuán y Moncloa. En ésta última demarcación se encuentran dos de las zonas más victimizadas por el consumo de alcohol en grandes masas, Ciudad Universitaria, el entorno de la plaza de España, el Parque del Oeste y el Templo de Debod.
Este servicio tiene especial importancia en época estival, habida cuenta de que, con el calor, es mayor el número de jóvenes que concentran en plazas y calles para beber. El Consistorio argumenta que de se trata es de utilizar esos efectivos para reforzar otros distritos, como Centro, donde estos días se celebran festejos. APMU cree que se trata de «un castigo por el conflicto por un convenio digno en la Policía Municipal»: «Muchos distritos de noche tienen solo un patrulla y están bajo mínimos, lo que afecta a la seguridad de los agentes y ciudadanos».
Publicado por: tixe en 05 de Agosto de 2018, 14:06:27 pm
Publicado por: 47ronin en 21 de Agosto de 2018, 08:41:27 am
La Policía Municipal hizo más de 23.500 horas extra en julio
PP y CSIT-UP critican los turnos dobles de los agentes en un mes marcado por el Orgullo y el festival Mad Cool
Carlos Hidalgo
@carloshidalgo_
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MADRID
Actualizado:
21/08/2018 00:59h
La Policía Municipal de Madrid tuvo que «echar el resto» este mes de julio, que probablemente sea el de más carga de trabajo de todo el año junto a la temporada navideña. En total, los agentes se vieron abocados a hacer un compendio de 23.545,5 horas extra, en esos 31 días, entre excesos de jornada e incidencias. A ellas habría que sumar otras 1.437,5 por asistencia a juicios y 2.468 que realizaron quienes prestan servicio cada domingo en la vigilancia del popular Rastro.
De los cuatro capítulos, de donde más se tiró de personal que debía librar fue el de exceso de jornada, con 20.256,5 horas, según obra en el documento, al que ha tenido acceso ABC. No hay ninguna unidad, servicio o área que no sufriera este alargamiento de jornada. En este sentido, se sitúan a la cabeza la Unidad de Apoyo a la Seguridad (UAS), que son unos 150 agentes, que es la «sucesora» de las anteriormente llamadas Unidades Centrales de Seguridad (UCS) y que, aun encargándose sobre todo de la contención del orden público en masificaciones, tienen ya menos competencias «antidisturbios». Sus componentes realizaron 2.770 horas por exceso de jornada y 263,5 por incidencias del servicio.
Aquí entran en juego, sobre todo, dos de los eventos más numerosos del año: la celebración del Orgullo Gay (primera semana de julio) y el festival Mad Cool (12 al 14 de julio), que tantas incidencias recogió y que se enmarcó dentro de la huelga de horas extra por parte de casi todos los 6.100 agentes del Cuerpo. «Del total de los servicios extraordinarios, el 80% fueron obligados, debido a la reivindicación», explica José Francisco Horcajo, del sindicato CSIT-UP. Ambos acontecimientos explican también que la Unidad Especial de Tráfico (UET) sume 2.181,5 en excesos de jornada y 301 en incidencias. Al igual que de las 22 Unidades Integrales de Distrito, las de Centro Norte (713,5 y 293,5) y Sur (1.571 y 229,5) fueron las de mayor carga de trabajo, sobre todo por el Orgullo.
CSIT-UP apuesta «por la creación de empleo» para paliar esta situación. Si todas estas horas se abonaran, el Ayuntamiento tendría que desembolsar, a una media de 20 euros por cada una, 470.000 euros;aunque, en realidad, solo se pagarán una parte y la otra se tomarán como días de libranza. Aun así, el coste por ellas ha crecido en los últimos años. De los 8,85 millones de euros pagados en 2014 (se habían consignado 5), se ha pasado a los 12,01 de todo 2017 (se presupuestaron 8). Para el World Pride del año pasado se dejaron preparados 300.000 euros.
Para CSIT-UP, faltan «unos mil agentes y el decreto estatal que se está preparando supondrá que en enero y febrero se podrán jubilar más agentes»; exige que se cumpla la tasa de reposición del 115%, «aunque para cubrir la carestía debería ser del 500%-600%»: «No se ha previsto un plan B y las horas extra se van a disparar más, al tener que echar mano de personal operativo para los mayores, que hacen labores administrativas».
La concejal del PP Inma Sanz critica que «la situación de la Policía Municipal sigue enquistada», en referencia a la negociación del convenio: «Supone que nos podemos enfrentar a un otoño sin acuerdo y con un exceso de jornadas de 16 horas, supresión de libranzas y más sensación de malestar, provocada por una alcaldesa. Una gestión desastrosa, irresponsable e irrespetuosa con los policías que nos está abocando a graves problemas de conciliación y para garantizar la seguridad y el cumplimiento de ordenanzas en Madrid. Y eso nos preocupa».
Así es el reparto
20.256 horas por exceso de jornada
3.289 horas por incidencias
1.437,5 horas por asistencia a juicios
2.468 horas de sericio en El Rastro
Publicado por: Syberia en 21 de Agosto de 2018, 12:02:54 pm
Ante este panorama nada halagüeño, el Consejo General del Poder Judicial va a reclamar, precisamente, en la próxima reunión de la Mesa de Retribuciones –de la que forman parte los ministerios de Justicia y Hacienda y representantes de la Fiscalía General, además del propio CGPJ– que se apruebe ese complemento especial y se equipare en ese sentido a los jueces y magistrados destinados en Cataluña con los del Pais Vasco y Navarra, quienes perciben ese complemento salarial como plus de peligrosidad, Canarias y Baleraes, por insularidad, Ceuta y Melilla y los del Valle de Arán.
https://www.larazon.es/espana/el-cgpj-pedira-un-plus-para-que-los-jueces-no-abandonen-cataluna-DL19563606
Publicado por: 47ronin en 28 de Septiembre de 2018, 12:52:00 pm
Carmena reduce a la mitad los policías contra el botellón en Centro
El grupo de ocio nocturno, además, ve reducida su jornada en dos horas y deja de operar en Las Cavas
Carlos Hidalgo
Carlos Hidalgo
@carloshidalgo_
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MADRID
Actualizado:
28/09/2018 11:11h
El Área de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid acaba de aplicar un recorte sustancial en el número de efectivos dedicados a la lucha contra el botellón en el centro. Concretamente, los ha dejado a la mitad. Y ello, en plena escalada del consumo de alcohol en la calle, que trae de cabeza a vecinos de barrios que, los fines de semana, se convierten en verdaderos «parques temáticos» del alcohol, como Malasaña, Chueca y La Latina.
Según ha podido saber ABC, la merma de policías del grupo de ocio nocturno comenzó en julio y agosto. Directamente, se suspendió el servicio. Así se explica que en el mes de julio apenas se interpusieran 140 sanciones en el distrito de Centro, que preside Jorge García Castaño, a personas que bebían en la calle, frente a las 1.435 que se extendieron en esa misma época del año pasado. Ya a nivel de los 21 distritos, en los siete primeros meses de 2018 hubo 5.271 actuaciones en ese sentido por parte de la Policía Municipal, mientras que en la misma horquilla de 2017 fueron 8.836 en el mencionado distrito. Una bajada del 40,35%, como desveló ABC esta semana.
Una vez llegado septiembre, la «patrulla antibotellón» ha vuelto a la calle, pero con seis de los doce componentes originales de la Unidad Integral del Distrito Centro Norte, que es donde más se practica este fenómeno. Algo que, en círculos policiales, achacan a la falta de personal en el Cuerpo, que ha pasado de casi 7.000 números a 6.100 en la última década. El servicio en la plaza de los Carros, en Las Cavas, también ha desaparecido.
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Por si fuera poco, antes estos policías dedicados a erradicar el consumo de alcohol en la vía pública trabajaban ocho horas cada noche, y ahora su jornada se ha reducido en dos.
Otro asunto es la cuantía de esas multas. El Ayuntamiento que dirige Manuela Carmena, a la hora de sancionar, aplica la Ley Orgánica 2/2015, de Seguridad Ciudadana, en vez la 5/2002 de la Comunidad de Madrid, que regula la drogodependencia y otros trastornos adictivos. Eso significa que el castigo, en vez de ser de 600 euros, es apenas de 100. En el Consistorio consideran que la primera cifra es «desproporcionada» y apuestan por campañas de concienciación que no sirven de nada, como puede comprobarse cada noche de fin de semana en Ciudad Universitaria y la plaza del Dos de Mayo y su entorno; enclaves en los que la «barra libre», nunca mejor dicho, es impune.
Asimismo, el Ayuntamiento de Madrid ahora notifica las pocas multas que pone directamente en el domicilio del afectado, y no en el momento en que son amonestados en la vía pública. Esto ocurre a raíz de las quejas recibidas por el Defensor del Pueblo.
Desde la Asociación de Policía Municipal Unificada (APMU), el hecho de que «en los meses de julio y agosto se eliminara el servicio de botellón y ocio de todos los distritos propició que no se pudiera abordar esta problemática, al estar carentes de efectivos los turnos nocturnos, que se encuentran bajo mínimos»: «Incluso distritos como Tetuán tenían uno o dos patrullas solo para cubrir toda su demarcación e incidencias. Si no se dispone de personal suficiente, es muy difícil intervenir, al igual que ocurre con la venta ambulante, porque existe riesgo para los agentes actuantes».
Publicado por: 47ronin en 28 de Septiembre de 2018, 12:54:05 pm
Publicado por: 47ronin en 29 de Septiembre de 2018, 10:29:52 am
El funcionario denuncia presiones de la edil de Hacienda por negarse a validar el cobro de las nóminas
Ignacio S. Calleja
Ignacio S. Calleja
@iserranoc
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Madrid
Actualizado:
29/09/2018 01:22h
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El interventor general del Ayuntamiento de Coslada ha presentado en el Tribunal de Cuentas una denuncia por presuntas irregularidades en el pago de gratificaciones y horas extra en las nóminas de septiembre. El funcionario José Viñas, además, asegura que la concejal de Economía, Hacienda, Personal, Juventud e Infancia, Macarena Orosa (PSOE), le presionó por negarse a tramitar estos pagos. «¿Por qué haces esto ahora? ¡Te vas a enterar!», espetó supuestamente la edil. A pesar de las trabas iniciales, el alcalde Ángel Viveros firmó ayer por la mañana el abono de los salarios a la plantilla municipal, tras recibir los informes de Recursos Humanos y Secretaría General.
El informe de Intervención, fechado el pasado jueves, basa sus reparos en tramitar las nóminas en tres puntos, especialmente en una supuesta duplicidad en los pagos de las horas extra. «Se siguen interpretando y motivando verbalmente decisiones y actos que se incluyen en la nómina, sin que consten su justificación con las garantías y requisitos exigidos por la Ley (y que se deben realizar por la Concejalía de Personal), en este caso la inclusión de gratificaciones al personal por servicios extraordinarios y horas extra (...) sin que se cumpla la regla del servicio hecho y justificado», dice el escrito, que señala esta situación como una «anomalía grave». El importe sin argumentar, añade el interventor, es de un total de 50.404,53 euros.
«A gritos»
Detecta además que la propuesta «no se ajusta a los trámites e importes legales», habida cuenta de la presencia de conceptos irregulares –siempre según el informe– como las vacaciones o el complemento de antigüedad (137.844,67 euros), y un supuesto incumplimiento de «las normas internas y externas sobre confección y tramitación», en alusión a un retraso que es responsabilidad de personal.
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Dadas las circunstancias, y con los pagos a la plantilla en punto muerto, se produce el hecho denunciado por Viñas sobre las presuntas presiones y amenazas. «Me dijo a gritos que por qué hacía esto ahora y no antes, con otros gobiernos, que era algo intolerable y que me iba a enterar», detalla el interventor general del Consistorio a ABC. «Es una limitación al trabajo de control que ejerzo», añade.
Sorpresa en el Consistorio
La denuncia presentada en el Tribunal de Cuentas, aseguran desde el Ayuntamiento, «es una sorpresa que desconocían». El alcalde, sin embargo, niega cualquier irregularidad y, una vez recibidos los informes preceptivos de las áreas competentes, levantó los reparos interpuestos y firmó los pagos.
Viveros, en segundo término, declaró a este periódico que «le extraña» que Orosa amenazara al interventor. Además, señala que Viñas se ausentó ayer de la Junta de Gobierno, a celebrar como cada semana. «No se ha presentado y ni lo ha comunicado ni ha delegado en nadie», indicó.
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2018, 07:39:41 am
93 mandos de la Policía Local tienen pendientes 56.000 horas de libranza
La media es de cuatro meses y en la respuesta a Ciudadanos se indica que hay funcionarios que se jubilarían sin volver a su puesto en el Cuerpo
PACO MORENO Valencia
Miércoles, 3 octubre 2018, 01:38
Una pregunta de la concejala de Ciudadanos María Dolores Jiménez ha desvelado las cifras: Un total de 93 mandos de la Policía Local acumulan 56.182 horas trabajadas en exceso y tienen pendientes librarlas. La media sale a cuatro meses por persona, lo que da idea del problema del Cuerpo.
Jiménez preguntó por los mandos de la Policía Local, por lo que la respuesta derivó a cinco apartados, desde el comisario principal jefe hasta los inspectores. En todos ellos hay abundancia de libranzas pendientes y sólo por citar algún ejemplo, hay miembros de esta escalafón que superan las mil horas. A treinta y siete horas y media semanales, el resultado es que el gobierno municipal se encontraría en un verdadero aprieto si todos deciden aplicar sus derechos laborales.
La concejala Jiménez señaló que una acumulación de horas tan inusual se debe a dos factores diferentes, como es la aplicación de un plus de exclusividad y apuntarse las horas trabajadas de más aparte, junto con un claro exceso de trabajo. «Está claro que la plantilla es muy corta y reflejo de ello son las libranzas por el exceso de trabajo».
Jiménez asegura que la situación tan grave evidencia una plantilla demasiado corta
Se da la circunstancia de que hay mandos que si se acogieran a las libranzas pendientes llegarían a la jubilación sin volver a su puesto. Esto está constatado en otra de las preguntas de la edil de Ciudadanos, quien también interpela a la concejalía de Protección Ciudadana si «va a permitir que algún mando de la Policía Local llegue a la jubilación con horas acumuladas por trabajar en exceso».
La respuesta es que dicha concejalía «no es competente en la disponibilidad de horas», lo que fue ratificado ayer por la delegada Anaïs Menguzzato, al señalar que «existe un protocolo que define perfectamente las opciones, por lo que no tenemos nada que decir sobre este tema». En cuanto a que el plus de dedicación se solape con el exceso de horas, comentó que «eso no sucede desde 2016». Fuentes sindicales señalaron por su parte que la cuestión originó una pregunta al concejal de Personal, Sergi Campillo, en una mesa de negociación. «Pedimos que no se paguen, sino que se libren», dijeron.
Menguzzato afirma que la duplicidad con el plus de dedicación no se produce desde 2016
Las mismas fuentes señalaron que «el convenio dice que se libren, no se pueden cobrar». Al margen de este enorme volumen de meses pendientes de libranza se encuentra la cuestión de los operativos, jornadas que se pagan aparte como servicios extraordinarios. Es el caso del 9 d'Octubre o el día de Todos los Santos, por citar dos de los más próximos donde se necesita refuerzo en tareas de tráfico y seguridad.
«Los sindicatos ya hemos advertido de esta circunstancia», insistieron para señalar que la mala situación de la plantilla, corta para las necesidades de una ciudad como Valencia, hace que se agrave el problema. El Ayuntamiento se encuentra inmerso en la parte final del primer proceso de oposición en la Policía Local desde hace diez años, aunque se trata de funcionarios que deberán pasar después por la academia, con lo que la incorporación de estos 30 agentes necesita todavía de unos meses para las últimas pruebas y la preparación final.
Hasta que llegue este refuerzo, la decisión del Consistorio ha sido suplir las jubilaciones con comisiones de servicio, algo inédito en el Cuerpo, al menos en una escala básica. Este mecanismo ya se ha puesto en práctica para las primeras plazas, después de formarse una bolsa de trabajo con admitidos.
Un segundo proceso de oposición de 40 agentes ha comenzado también a andar, mientras que la oferta pública de empleo de este año rondará el medio centenar de incorporaciones. De los anteriores, una parte mínima serán mujeres por primera vez entre los requisitos de las oposiciones ofertadas por el Ayuntamiento.
Publicado por: 47ronin en 01 de Diciembre de 2018, 09:05:13 am
La Audiencia condena a Interior por premiar a cargos de Zoido con un millón
Un tribunal considera nula la entrega en las Navidades de 2017 de un plus a un millar de directivos de las cárceles, aunque no detalla si tienen que devolverlo
Óscar López-Fonseca
Madrid 28 NOV 2018 - 22:02 CET
La Audiencia Nacional ha fallado que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias repartió de manera irregular a finales de 2017, con Juan Ignacio Zoido como ministro del Interior, 1,1 millones de euros como complemento de productividad entre cargos de Prisiones. La sentencia considera que este reparto —que benefició a un millar de directivos de una plantilla de 23.500 trabajadores— debió negociarse con los representantes sindicales, por lo que lo declara nulo.
La polémica decisión ahora anulada por la justicia fue tomada el 23 de noviembre de 2017. Ese día, el entonces secretario general de Instituciones Penitenciarias, Ángel Yuste —que ha ocupado el cargo de máximo responsable de Prisiones en todos los gobiernos del PP— firmó una instrucción interna en la que detallaba qué funcionarios de Prisiones iban a recibir una gratificación esa Navidad con cargo a un sobrante del presupuesto destinado a pagar el complemento de productividad a los funcionarios penitenciarios. Eran un total 1,1 millones de euros de una partida que aquel año superó los 44 millones.
El documento determinaba que aquel dinero iba a ser repartido entre los directores, gerentes, subdirectores y administradores de los 103 establecimientos penitenciarios dependientes del Ministerio del Interior (Cataluña tiene transferidas las competencias en materia penitenciaria), así como entre el personal destinado en los servicios centrales de Instituciones Penitenciarias. Yuste justificó en aquel momento la decisión en el “alto grado de compromiso y profesionalidad” que habían demostrado los directivos y que debía “ser necesariamente reconocidos y recompensados”.
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Dudas sobre la devolución del dinero
El fallo de la Audiencia Nacional no detalla si el millar de cargos de Instituciones Penitenciarias que resultó beneficiado por el reparto del complemento de productividad declarado “nulo” deben devolver las cantidades percibidas y, en caso afirmativo, cómo sería esa devolución. Fuentes jurídicas de CSIF aseguran que “ese punto será objeto de una futura negociación entre Prisiones y los sindicatos”. No obstante, no descartan que deban reponerlo, que se les descuente de futuras percepciones o, incluso, que no se les obligue a devolverlo. Para estas fuentes, “lo realmente importante es que, a partir de ahora, cualquier reparto de esta partida debe ser pactado con los representantes de los trabajadores”. Un portavoz de Instituciones Penitenciarias confirmó que el actual equipo de Interior recurrirá la sentencia ante el Tribunal Supremo al argumentar que la justicia rechazó antes demandas presentadas por otros dos sindicatos por los mismos hechos.
El máximo responsable de Prisiones recalcaba en aquella instrucción que las funciones desarrolladas por todos ellos eran “esenciales para asegurar el adecuado funcionamiento” de los centros penitenciarios, “así como para garantizar una mejora constante de su actividad que, obviamente y en términos globales, redunda en la calidad del servicio público penitenciario y fomenta su avance de cada a una mayor satisfacción de la sociedad a la que sirve”.
La decisión supuso que los directores y gerentes percibieron una gratificación en la nómina de diciembre de 2017 de 150 euros por cada mes de aquel año en que habían realizado funciones directivas —hasta un máximo de 1.800 euros— y de 182 euros en el caso de los subdirectores y administradores —hasta 2.184 euros—. Todo ello en un único pago. El anuncio de la medida provocó la protesta de los sindicatos, varios de los cuales presentaron un recurso para anularla.
Reparto arbitrario
La demanda de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) —que es la que ahora ha estimado la Audiencia Nacional— consideraba que Interior había cometido una “arbitrariedad” al adoptar la medida de manera “unilateral, irracional e injusta” por no haberse sentado a negociar con los representantes de los trabajadores cómo hacer este reparto. Esta demanda fue resuelta en primera instancia el pasado abril por la titular del Juzgado Central Contencioso-administrativo 7, Ana María Jimena, que consideró que la decisión de Prisiones era nula por no resultar “conforme a derecho”.
Este primer fallo fue recurrido por Interior, aún con el PP en el Gobierno, con el argumento de que no estaba obligado a discutir con los sindicatos los repartos extraordinarios de productividad. Interior alegó que estaba amparado por una instrucción interna de Instituciones Penitenciarias de 1997 que entonces sí fue objeto de negociación con los representantes de los trabajadores.
El abogado del Estado añadía en su recurso que si tuviese que entablar conversaciones previas con los sindicatos para determinar cómo se repartían las cantidades destinadas a productividad, eso “entorpecería el eficaz funcionamiento de la Administración”. Estos argumentos han sido ahora rechazados por los cuatro magistrados que componen la Sección Quinta de la Sala de lo Contencioso-administrativo de la Audiencia Nacional, que respaldan la decisión adoptada en abril por su compañera Ana María Jimena. El tribunal insiste en la “nulidad” del reparto de los 1,1 millones de euros al estimar que este debería haber estado “precedido por una negociación colectiva [...]con independencia del resultado de la negociación”. El fallo también condena a Interior a pagar las costas del pleito.
Publicado por: 47ronin en 07 de Diciembre de 2018, 10:32:33 am
(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4410.0;attach=63751;image)
Publicado por: 47ronin en 17 de Diciembre de 2018, 07:33:18 am
El “plus de productividad” de la Policía no se medirá por los objetivos alcanzados
El cálculo de las cantidades a distribuir se ha trastocado por el envío de agentes para los despliegues frente a la inmigración y en Cataluña
17/12/18access_time 1:02
Cada mes de enero los agentes de la Policía Nacional reciben una nómina aparte en la que la Dirección General les paga la productividad variable (DPO), un concepto salarial que depende, entre otras cosas, de una serie de objetivos operativos de cada unidad policial.
Confidencial Digital ha podido saber que el abono de la productividad variable será distinto este año 2018. Así lo explican fuentes del Sindicato Profesional de Policía: el criterio de reparto será lineal y no se tendrá en cuenta el grado de cumplimiento de los objetivos.
Muchas unidades se verían perjudicadas
Así lo han decidido el Director Adjunto Operativo (DAO) y la Dirección General de la Policía ante el problema generado en muchas plantillas del cuerpo que se iban a ver perjudicadas notabelmente en el cobro de la productividad.
¿Y cuál es el problema? Pues que un buen número de plantillas de la Policía Nacional han visto mermado el número de efectivos en buena parte del año, debido a que por necesidades de la Dirección General parte de sus agentes han sido enviados a cubrir otros destinos en dispositivos especiales.
Por ejemplo, aunque desde el inicio de 2018 ya no estaba activa la “Operación Copérnico”, se han seguido produciendo frecuentes relevos de unidades de refuerzo de la Policía Nacional en Cataluña, enviadas desde otros puntos de España para mantener en esta comunidad un retén de agentes ante posibles altercados.
Pero, además, en la decisión del DAO ha tenido también un peso notable el refuerzo el efecto que tuvo el repunte de la llegada de pateras con inmigrantes sin papeles, principalmente a las costas del sur de la Península.
Los momentos con mayor afluencia de embarcaciones, con situaciones muy complicadas de gestionar por las Fuerzas de Seguridad en provincias como Cádiz y Granada, obligaron a la Policía Nacional a destinar más agentes a esas tareas de auxilio y gestión de los inmigrantes indocumentados llegados a suelo español.
“Algunas unidades han tenido hasta el 20% de su plantilla en otros destinos”, destacan las fuentes consultadas por ECD.
La misma cantidad total que en 2017
Estos problemas han condicionado de forma importante el grado de cumplimiento de los objetivos operativos en algunas unidades de la Policía Nacional, que se valoran en función de número de actuaciones realizadas, denuncias resueltas y otros muchos baremos que, hasta este año, luego influían en el reparto de ese plus de productividad variable.
Para evitar que los policías que han participado en estos despliegues especiales se vean perjudicados, el DAO ha comunicado ya a los sindicatos del cuerpo que el reparto será lineal dentro de las escalas, explican desde el Sindicato Profesional de Policía.
Las diferencias se mantendrán, eso sí, entre las escalas de la Policía Nacional; diferencias que rondan el 15% entre ellas. Pero se obvía el criterio de logro de objetivos operativos.
En cuanto a la cantidad total de productividad variable que se repartirá, el Director Adjunto Operativo ha despejado las dudas que tenían los policías nacionales en base a algunas informaciones que apuntaban que la cifra de este 2018 se reduciría sensiblemente. La cantidad será la misma, e incluso algo superior a la de 2017, si bien aún no se ha informado de las cuantías concretas.
Publicado por: 47ronin en 26 de Diciembre de 2018, 07:42:56 am
Los generales de la Guardia Civil cobrarán un 48% más de productividad que los agentes
La Dirección General cambia el criterio y en enero dejará de repartir este concepto de forma lineal
Fecha
26/12/18access_time 1:02
La Policía Nacional y la Guardia Civil cierran este mes de diciembre detalle sobre el pago de conceptos que se calculan anualmente y que se abona a sus efectivos o bien en diciembre o bien comienzos del año siguiente, normalmente en enero.
Es el caso de la productividad. Confidencial Digital ya contó hace unos días que la Dirección General de Policía había decidido, y comunicado a los sindicatos, que la productividad variable se calcularía este año de forma lineal dentro de las escalas, de forma que no se tendría en cuenta el grado de cumplimiento por objetivos.
Finalmente, las cantidas serán las siguientes: Escala Básica, 789,36 euros; Escala de Subinspección, 907,80 euros; Escala Ejecutiva, 1.045,20 euros; Escala Superior, 1.199,64 euros. A estas cantidades brutas también se les aplica un elemento corrector de temporalidad para ver cuántos meses efectivos se ha trabajado.
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Se acabó la productividad lineal
También las asociaciones de guardias civiles han recibido información sobre el pago de la productividad en su cuerpo. Y las noticias que les comunicaron no han sido de su agrado, según ha sabido ECD.
El motivo es que la Dirección General que desde junio dirige Félix Azón ha decidido acabar con el reparto lineal de la productividad por objetivos.
La cantidad total a repartir es de unos 22 millones de euros, que en los últimos años se repartía de forma lineal “para poder compensar económicamente la consecución de los resultados logrados, es decir, gratificar el esfuerzo realizado por el conjunto de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado”, destacan desde la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC).
Este año la productividad se va a distribuir en base a los complementos de destino de los miembros de la Guardia Civil, de forma que se va sumando conforme se asciende desde el nivel 17, que corresponde al empleo de guardia civil, hasta llegar al nivel 30, teniente general.
De 384 a 573 euros
Las cantidades a pagar por productividad correspondiente a 2018 serán las siguientes:
-- Guardia: 384,9
-- Cabo: 404,01
-- Sargento: 423,4
-- Brigada y subteniente: 442
-- Alférez y subteniente mayor: 461,9
-- Teniente: 481,1
-- Capitán: 500,39
-- Comandante: 519,64
-- Teniente coronel: 538,88
-- Coronel: 558,13
-- General : 573,3
De esta forma, un general recibirá unos 188 euros más que un guardia, o lo que es lo mismo, un 48% más.
Quejas de las asociaciones de base
Desde AUGC han tomado la iniciativa de escribir una carta al director general para expresar el “profundo malestar” que ha generado este cambio de criterio, que supone “seguir premiando a la cúpula de la Guardia Civil, ya de por sí sobradamente bien retribuida, a costa de los trabajadores de base”.
“La Productividad es una partida que viene a reconocer el trabajo y el esfuerzo llevado a cabo por cada agente, y en este sentido, que el reparto esté supeditado a la escala a la que se pertenezca es, además de un contrasentido, un criterio claramente injusto y abusivo para los guardias civiles”, añaden desde esta asociación.
También la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC) muestra su “disconformidad” con este modo de reparto de esta productividad, ya que considera que “era más justo el reparto lineal como se venía haciendo en los últimos años”.
Lo mismo denuncian desde Unión de Guardias Civiles (UniónGC), que se oponen al reparto que contraviene la distribución lineal que se puso en marcha hace años y que ahora, con el primer director general de la etapa de Pedro Sánchez y Fernando Grande-Marlaska, se ha cambiado por esta distribución por escalas.
La comparación con la Policía Nacional
Las cifras de la productividad de 2018 en la Guardia Civil también han provocado enfado en parte de la plantilla por otro motivo: la comparación con la Policía Nacional. Por ejemplo, desde el colectivo Independientes de la Guardia Civil (IGC) destacan que un policía nacional de la escala básica va a recibir el doble que un guardia civil: 384 euros el guardia civil, 789 el policía nacional.
El resto de asociaciones va en la misma línea de queja. En AUGC se preguntan “atónitos” por la razón de lo que consideran “enormes diferencias entre los trabajadores de dos cuerpos estatales de seguridad pública que cumplen las mismas funciones. No es de recibo que agentes con igual trabajo sufran una desigualdad tan grande respecto a sus compañeros”, y destacan que un guardia civil percibirá 405 euros menos que un policía nacional, un sargento 484 euros menos que un subinspector, y un teniente 564 euros menos que un inspector”.
Desde Independientes de la Guardia Civil consideran esto como un menosprecio del Gobierno hacia la Guardia Civil, a la que creen que infravalora frente a la Policía Nacional. Y señalan que, en pleno proceso hacia la equiparación salarial con los policías autonómicos -que este colectivo considera que tal y como se está planteando es una “pseudo equiparación”- no tiene sentido mantener “una discriminación artificiosa” entre la Policía Nacional y la Guardia Civil en cuanto a la productividad anual.
De ahí que demanden a Interior “la equiparación de la productividad por objetivos de la Policía Nacional con la Guardia Civil”.
Publicado por: Heracles_Pontor en 26 de Diciembre de 2018, 11:32:30 am
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Publicado por: 47ronin en 12 de Enero de 2019, 23:40:16 pm
La sentencia confirma que el gobierno local abusó de los decretos y que solo puede usarlos de manera excepcional
XOAN A. SOLER
XURXO MELCHOR
SANTIAGO / LA VOZ 12/01/2019 05:00 H
El Concello de Santiago no podrá volver a obligar a un policía local a hacer horas extra para cubrir necesidades de los servicios ordinarios. Una práctica que ha sido habitual durante todo el mandato de Martiño Noriega (Compostela Aberta) y a la que acaba de poner coto el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de la capital gallega.El Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (SPPME), el mayoritario en el cuerpo compostelano, llevó al juzgado los decretos del gobierno en los que reclutaban de forma forzosa a los agentes y las primeras ocho sentencias dan razón al colectivo en la que es la esencia de su reivindicación, ya que dejan claro que no pueden obligarles a hacer horas extra para cubrir vacantes en los servicios ordinarios, como el de noche, que es en el que más se estaba empleando este mecanismo ante la escasez absoluta de funcionarios en este turno. De esas ocho sentencias, cuatro han sido favorables a la Policía Local, todas aquellas en las que las horas extra forzosas de los agentes fueron para cubrir servicios ordinarios. En las otras cuatro, el recurso contra el Concello se ha rechazado porque el magistrado entiende que los agentes fueron obligados a trabajar porque había una situación excepcional. Es el caso, por ejemplo, de los conciertos del Son do Camiño.La sentencia explica que, al no concurrir fuerza mayor «como fenómeno externo al servicio, imprevisto y también inevitable, sino que se trata de cubrir las necesidades del servicio, en este caso con un policía más, derivado por ausencias reglamentarias y por una situación de baja médica, al no disponer de efectivos suficientes» el decreto no cumplió con los requisitos legales. Advierte el magistrado José Vicente Alvariño que la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago, que tiene unos 70 menos de los que debiera, «no justifica que el policía local deba de estar expuesto a condiciones de trabajo que sean contrarias a la normativa o se le impongan de manera no justificada». Añade el magistrado que no puede hacerse responsables a los agentes de la falta de medios humanos obligándoles a hacer unas horas extra para las que no se han prestado voluntarios.Precisamente, la sentencia hace especial énfasis en la cuestión de la voluntariedad y deja bien claro que si el policía local se presta a ser reclutado fuera de su turno para cubrir necesidades propias de los servicios ordinarios, el decreto sí contaría con respaldo legal. Una puntualización importante, ya que supone que una vez que desaparezca el conflicto laboral en el cuerpo el Concello podrá recurrir a este sistema de horas extra, pero siempre y cuando cuente con el visto bueno de los trabajadores afectados por la decisión. Los agentes piden copias del fallo para no tener que ir fuera de turno La reacción de los policías locales compostelanos a la sentencia judicial sobre el uso de horas extra en el cuerpo no se ha hecho esperar. «Moitos compañeiros xa nos están pedindo copias das sentenzas para presentalas cando lles obriguen a facer horas extra e negarse», explica el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (SPPME).La organización, eso sí, no está satisfecha con las cuatro sentencias en las que el juzgado de lo Contencioso-Administrativo ha fallado a favor del Concello porque entiende que sí estaba justificado obligar a los funcionarios a hacer horas extra porque el servicio no era ordinario. «Un concerto programado hai meses ou o Apóstolo non son ao noso entender situacións sobrevidas, mais acatamos a decisión do maxistrado, aínda que nos vindeiros xuízos que temos pendentes modificaremos a nosa estratexia tendo en conta isto», señala el sindicato. Además, destacan que en estos cuatro casos les han condenado en costas, por lo que tendrán que pagar un total de 2.400 euros que pagaran a escote todos los policías compostelanos.
Publicado por: 47ronin en 26 de Febrero de 2019, 07:35:39 am
Denuncia del sindicato CSIF
Siete 'bomberos telefonistas' de Oviedo cobraron 118.000 euros en horas extra
Reciben el plus por atender la centralita de emergencias en función de su categoría laboral y de media cobraron 16.800 euros.
Enrique Morales
lunes, 25 febrero 2019, 18:24
Actualizado: 25/02/2019, 18:34
Siete bomberos en nómina del Ayuntamiento de Oviedo cobraron 118.000 euros en concepto de horas extra por atender la centralita del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento del consistorio. Pese a que su labor habitual son las emergencias y el salvamento de personas y bienes, los bomberos ovetenses se ven obligados a responder las llamadas de los ciudadanos ante la falta de personal específico para ese cometido.
La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) ha denunciado una situación que supone que cada efectivo dedicado a las emergencias que ha ejercido como telefonista haya cobrado de media 16.800 euros por encima de su retribución ordinaria. El sindicato señala que las horas extra de estos efectivo se pagan a precio de oro, ya que sargentos y cabos hacen estos turnos de acuerdo a los baremos de sus respectivas categorías.
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Según adelantó el diario La Nueva España, el sindicato de funcionarios ha mostrado su rechazo a una situación inaceptable y, además, pone en duda de la legalidad de que los efectivos cobren dichas horas en función de su categoría y no del puesto desempeñado, pues lo consideran un agravio comparativo respecto a otros empleados del Consistorio ovetense. También pide que ese dinero de las extras se destine a contratar a cuatro o cinco personas para desempeñar la función de telefonista.
Se da la circunstancia de que el actual alcalde de Oviedo de 2015, el socialista Wenceslao López, está jubilado y no tiene salario asignado por su labor en el consistorio, aunque si recibe dietas por valor de 20.600 euros al año, una cantidad que es ligeramente superior a lo que cobran los 'bomberos telefonistas' a su cargo de media por hacerse cargo de la centralita cuando no están atendiendo emergencias.
Las bomberos del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento han denunciado en numerosas ocasiones su situación y sus condiciones laborales. El pasado mes de agosto protestaron frente al Ayuntamiento ovetense para que reconociese su categoría profesional y para denunciar el envejecimiento de las plantillas y la escasez de efectivos, incluso para sofocar incendios.
Publicado por: 47ronin en 28 de Febrero de 2019, 14:03:47 pm
Y el último párrafo es penoso.
El Ayuntamiento lleva seis meses sin pagar las horas extra a los policías municipales
Hay agentes a los que les tienen aún que abonar más de 2.000 euros por estos servicios adicionales
Carlos Hidalgo
Carlos Hidalgo
@carloshidalgo_
Madrid
Actualizado:
28/02/2019 09:00h
Los 6.200 agentes de la Policía Municipal cobraron ayer la nómina correspondiente a febrero. Y vino con sorpresa, para nada agradable. Un mes más, y ya es el sexto, el Ayuntamiento no les ha abonado las horas extra realizadas, que vienen sin cobrar desde septiembre de 2018. La indignación en la plantilla es extrema.
Este periódico consultó al respecto al Área de Seguridad el pasado 12 de febrero. Fuentes del departamento que dirige el concejal Javier Barbero atribuyeron entonces la demora a «un problema administrativo en Recursos Humanos del ayuntamiento al cargar en el sistema informático las horas de octubre». Entonces, añadieron que el erros «ya estaba subsanado» y se iban «a retribuir en la próxima nómina».
Sin embargo, no ha ocurrido así. La Asociación de Policía Municipal Unificada (APMU) considera que «el Consistorio sigue incumpliendo el abono de las horas extra y retrasa su pago de manera deliberada y sin justificación».
«Además –añade la asociación profesional– está abonando las horas extra desde el 1 de abril del 2018 por debajo del precio que marca el acuerdo de Policía y no acorde a la nueva reclasificacion de categorías, incumpliendo la Ley de Coordinación».
Este dinero supone cantidades importantes para los funcionarios del Cuerpo, en muchos casos de más de 2.000 euros, al comprender la campaña de Navidad, una de las épocas de más intensas de trabajo. Si tenemos en cuenta que el coste total del Área en horas extra a los policías en un año es de 12 millones de euros, este periodo sin abonar bien puede superar loso 5 millones, explican otras fuentes consultadas.
Algunos afectados explican a ABC que «hay compañeros que viven literalmente de lo que sacan de horas; es decir, es de donde sacan ese remanente o plus para poder vivir dignamente por diversos motivos. Y haciendo esto les destrozan»:«Te piden un esfuerzo, y luego no te lo pagan».
Publicado por: 47ronin en 25 de Mayo de 2019, 09:01:50 am
El grupo de gobierno admite en un pleno que la plantilla realizó 6.364 horas extras en 2018
javier bolaños 20.05.2019 | 23:20
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El Ayuntamiento de Guía desmiente el pago de 50 000 euros a un policía local
Martes, 21 Mayo 2019
Escrito por Infonortedigital
El Ayuntamiento de Santa María de Guía solicita al periódico La Provincia/Diario de Las Palmas la rectificación de la información publicada este martes 21 de mayo, con el titular “El Ayuntamiento de Guía paga 50 mil euros a un policía para evitar el juicio”.
El Consistorio guiense asegura que tanto el titular de la noticia como el texto de la misma es inexacto y no se ajustan a la realidad jurídica de lo acontecido. Y lamenta que el citado medio no haya contrastado la información con el acta judicial con fecha de 24 de abril de 2019, en el que se indica expresamente “la parte demandada MAPFRE ESPAÑA COMPAÑÍA DE SEGUROS y la ENTIDAD AIG EUROPE LIMITED SUCURSAL ESPAÑA ofrecen al actor el importe de 50.000 euros netos por los conceptos reclamados en la demanda” y que, añade el documento, “serán abonados 25.000 euros netos por la Entidad MAPFRE España Compañía de Seguros y Reaseguros S.A. y otros 25.000 euros netos por la Entidad AIG Europe Limited sucursal España” concluyendo que “la parte actora acepta el ofrecimiento de contrario” y desiste de la demanda contra el Ayuntamiento.
(https://www.infonortedigital.com/portada/images/noticias/Guia2015/Guia_2019/acta.jpg)
Como consecuencia de todo lo anterior y en mérito de lo dispuesto en los artículos 1, siguientes y concordantes de la Ley 2/1984, de 26 de marzo, de Derecho de Rectificación, el Ayuntamiento ha requerido expresa y formalmente al periódico La Provincia/Diario de Las Palmas la rectificación inmediata de la noticia en la misma sección en que fue publicada de manera incorrecta. De forma que aparezca en el titular que “El Ayuntamiento de Guía no ha abonado 50 mil euros a un policía local”. Asimismo, el Consistorio guiense se reserva el ejercicio de cuantas acciones correspondan en Derecho hasta ver corregidas las erróneas manifestaciones realizadas al respecto de la citada noticia.
Actualizado el Martes, 21 Mayo 2019 19:24 horas.
Publicado por: 47ronin en 01 de Julio de 2019, 06:02:05 am
Un policía local de Los Barrios con leucemia reclama su paga extra · Andalucía Información
Denuncia que el Ayuntamiento no se la ha abonado por estar de baja. Se costea un tratamiento de 600 euros al mes en Estados Unidos
(https://andaluciainformacion.es/media/742451/un-policia-local-de-los-barrios-con-leucemia-reclama-su-paga-extra.jpg)
Juan Antonio, con los letreros. A. I.
Juan Antonio, con los letreros. A. I.
Publicado: 30/06/2019 ·
14:03
Actualizado: 30/06/2019 · 14:05
Compañeros de un policía local de Los Barrios y vecinos del municipio están denunciando en redes sociales el caso de Juan Antonio, un agente municipal de la localidad barreña que sufre un tipo muy desconocido de leucemia cuyo tratamiento en Estados Unidos se está costeando y que no ha cobrado la paga extra del mes de junio.
Según explica un compañero de Juan Antonio, que está difundiendo su caso de manera muy activa, el Ayuntamiento de Los Barrios no está abonando las pagas extras a los funcionarios que estén de baja, o descontando los días que no trabajen de la misma.
Según la denuncia del compañero del agente, en el caso de Juan Antonio, que conoció su diagnóstico a finales de 2018, lleva de baja todo lo que va de año, por lo que no le han abonado nada de paga extra.
El afectado, siempre según explica su compañero, tiene que hacer frente a un gasto mensual de 600 euros para abonar su tratamiento en Estados Unidos, dado que el extraño tipo de leucemia que sufre le ha llevado a asumir un tratamiento experimental para intentar curarse.
Desde hace unos días Juan Antonio ha decidido salir a la calle con letreros denunciando su caso, toda vez que las reuniones que ha mantenido con el equipo de gobierno local, comenzando por el alcalde, Miguel Alconchel, no han servido para desbloquear su situación.
El compañero del afectado lamenta que hasta ahora, la única forma de que los funcionarios que están de baja perciban sus pagas extra, situación que se viene dando en los dos mandatos anteriores según indica, es acudir a la vía judicial, pero las cantidades a reclamar en la mayoría de los casos hacen que el denunciante se plantee si compensa y termine por desistir.
Un sindicato de policías locales se ha ofrecido ya a ofrecerle asesoramiento jurídico gratuito a Juan Antonio para que emprenda las acciones que estime oportunas. Además, el afectado está recibiendo innumerables muestras de apoyo en las redes sociales.
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2019, 07:09:55 am
El Ayuntamiento debe los servicios extra de la policía desde diciembre
Los sindicatos denuncian los impagos de actuaciones como la fiesta de Nochevieja, las Fallas o las dos citas electorales de este año
Á. S.VALENCIA.
Viernes, 28 junio 2019, 23:56
El Ayuntamiento de Valencia adeuda a los policías locales los servicios extraordinarios efectuados desde el 15 de diciembre de 2018. Estos impagos incluyen servicios como la fiesta de Nochevieja, las Fallas o las dos citas electorales de abril y mayo de este año. Así lo ha denunciado STAS-IV, que critica la inacción del Consistorio, mientras que desde el servicio de Personal aseguran que lo pagarán en próximas nóminas. Estas deudas, por cierto, no se han solventado con los recibos de este mes y no se aprobaron tampoco en la Junta de Gobierno celebrada ayer.
Tal como explica Alberto Checa, portavoz para la Policía Local del STAS, el Cuerpo dispone de tres tipos de extras voluntarios: «El primero va en nómina de manera permanente, el segundo son las Fallas (que en teoría se tienen que pagar dos meses después) y el tercero son los servicios extraordinarios». Estos son los que aún no se han pagado. «Te apuntas cada año como disponible para estos eventos y te llaman si es necesario con semanas de antelación», comenta Checa. «Están pendientes desde el 15 de diciembre. Las dos citas electorales también están pendientes», lamenta el representante del STAS para la Policía Local. El Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos se unió a esta reclamación.
Cabe recordar que desde hace dos años, tal como explican los sindicatos, se paga más a los policías que trabajan en Nochevieja para incentivar que haya voluntarios. Ya en 2018 los agentes que trabajaron esa noche cobraron 600 euros cada uno, el doble de lo habitual en este tipo de servicios. La medida fue acordada a propuesta de los sindicatos en la Mesa General de Negociación. Los operativos suponen una jornada de nueve horas y se realizan tres al año por agente, siempre de manera voluntaria. Además de Navidad y las Fallas, se programan para otros eventos a lo largo del año como el Mundial de Media Maratón o la Maratón Trinidad Alfonso.
La falta de personal en la Policía Local complica este tipo de dispositivos, aunque lo habitual es que prácticamente toda la plantilla se apunte a trabajar en uno o varios de estos servicios porque puede suponer unos 1.000 ó 1.500 euros más al año, según aseguran los sindicatos. Cabe recordar que en fines de semana o festivos trabaja únicamente el 33% de una mermada plantilla de la Policía Local, por lo que hay que recurrir a operativos extraordinarios para cubrir las bajas.
Eso sí, este año la Policía Local tiene en marcha hasta tres oposiciones, que en el primer caso ya han comenzado a trabajar y a recibir la última formación en la academia. En la escala de agentes también se ha procedido a la comisión de servicios, aunque estos puestos serán amortizados conforme se cubren las plazas por parte de los primeros. Además, el compromiso del gobierno municipal es aumentar el número debido a las jubilaciones anticipadas, que este año superarán las 150 personas según las previsiones del Consistorio.
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2019, 10:24:58 am
Ordenan abonar la extra al policía local con leucemia de Los Barrios
Publicado: 01/07/2019 · Rubén Rosón
Alconchel firma un decreto para que se le ingrese el dinero a Juan Antonio
La concentración prevista para esta mañana ante el Ayuntamiento de Los Barrios en apoyo de Juan Antonio, el policía local que sufre de leucemia, ha sido suspendida después de que el alcalde, Miguel Alconchel, haya emitido un decreto en el que ordena el pago de la paga extraordinaria de junio, que no se le había abonado.
Cabe recordar que Juan Antonio había iniciado una serie de protestas en la calle con letreros denunciando su situación. A finales de 2018 le fue diagnosticado un extraño tipo de leucemia. Desde entonces está de baja laboral y está recibiendo un tratamiento experimental en Estados Unidos que le supone un gasto de 600 euros mensuales.
Rosa CR El agente, que tiene dos hijos, al igual que el resto de funcionarios del Ayuntamiento barreño en los últimos ocho años, no cobra la parte de la paga extra que le corresponda mientras esté de baja. En su caso, este año no ha trabajado, por lo que no le ingresaron nada de paga extra.
Por todo ello, antes del pleno extraordinario de hoy se había convocado una concentración por parte de compañeros de la Policía Local, sindicatos y todos aquellos que simpatizasen con su causa, para denunciar la situación.
Publicado por: 47ronin en 02 de Agosto de 2019, 07:41:02 am
COMPLEMENTO SALARIAL POR 'ZONA CONFLICTIVA'
Policías y guardias civiles alertan de una “desbandada” en Euskadi si quitan el plus
Sindicatos y asociaciones profesionales sostienen que los agentes destinados en el País Vasco no pueden hacer "una vida normal" pese al fin de ETA / La auditora de la equiparación salarial plantea a Interior una revisión de este complemento retributivo
Publicado el 1 de Agosto de 2019 - 00: 15
Antonio Salvador Redactor antonio.salvador@elindependiente.com @ajsalvador70
Publicado por: 47ronin en 05 de Agosto de 2019, 14:41:08 pm
El Ayuntamiento de Madrid debe 7 meses de horas extra a la Policía Municipal
El consistorio atribuye el impago a un problema administrativo y no se compromete a empezar a pagar al menos hasta el próximo de octubre
Imagen de archivo del desfile de la Policía Municipal de Madrid el día de su patrón, San Juan Bautista, en el parque del Retiro, en junio de 2019.
Imagen de archivo del desfile de la Policía Municipal de Madrid el día de su patrón, San Juan Bautista, en el parque del Retiro, en junio de 2019. / Marta Fernández Jara - Europa Press (EUROPA PRESS)
SONIA PALOMINOMadrid 02/08/2019 - 17:28 h. CEST
El Ayuntamiento de Madrid debe entre 2.000 y 4.000 euros -de media- a cada agente de la Policía Municipal. Según un documento al que ha tenido acceso la Cadena SER, el consistorio no ha pagado las horas extra de los últimos siete meses, ni la productividad variable por objetivos (DPO) del 2018 recogida en el convenio colectivo.
El problema no es nuevo, empezó en la anterior legislatura. Entonces, el gobierno de Carmena atribuyó los impagos a un "error administrativo" en los Recursos Humanos del Ayuntamiento. Un "error" que utiliza también el nuevo equipo de PP y Ciudadanos para
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Martínez Almeida diseña un nuevo plan director de la Policía Municipal
Los sindicatos se reunieron la semana pasada con el nuevo Director General de la Policía Municipal, Pablo Enrique Rodríguez, que les ha trasladado un compromiso para pagarles ese dinero, pero no da plazos muy concretos. El peor de los escenarios se presenta en el caso de la productividad variable por objetivos (DPO) del año pasado, porque el Consistorio no contempla su pago, como mínimo, hasta octubre o noviembre. En el caso de las horas extraordinarias, el Ayuntamiento se compromete a pagarlas el próximo mes de septiembre.
Los sindicatos no entienden que el gobierno no haya marcado este pago como algo prioritario, cuando desde el inicio de su mandato ha señalado a la Policía Municipal como uno de los pilares a proteger. "Nos extraña que tengan una prioridad para renovar los uniformes, y sin embargo no presten atención a este asunto, que es un problema acuciante", dice Emiliano Herrero, responsable de Comisiones Obreras (CC.OO) en la Policía. Herrero pide también la convocatoria de nuevas oposiciones, porque cree que la cantidad de horas extra acumuladas se deben también a la falta de personal. "Hay un déficit del 25% en la plantilla", explica, a lo que se ha sumado la jubilación anticipada este año de cerca de 500 agentes. El Ayuntamiento les ha trasladado que prevé convocar nuevos exámenes, aunque no ha concretado más.
Publicado por: 47ronin en 05 de Agosto de 2019, 14:43:29 pm
Publicado por: 47ronin en 16 de Agosto de 2019, 07:54:46 am
El TAN dice que policías locales tienen derecho a retribuciones por superar pruebas físicas
Un agente de la Policía Municipal de Pamplona regula el tráfico. (Javier Bergasa)
En Pamplona está acordada la equiparación salarial con policías forales
Jesús Morales - Jueves, 15 de Agosto de 2019 - Actualizado a las 06:01h.
PAMPLONA - El Tribunal Administrativo de Navarra (TAN) ha estimado parcialmente el recurso presentado por un policía municipal contra el Ayuntamiento de Pamplona y ha concluido que los policías locales tendrían derecho a percibir retribuciones por superar pruebas físicas, como ocurre en el caso de los policías forales, que reciben un complemento que supone el 17% de su salario básico. El TAN adopta esta decisión en aplicación de los acuerdos de empleo firmados por el Consistorio pamplonés que equipara las retribuciones de los agentes municipales con los forales, pero no le reconoce al recurrente el cobro porque dichas pruebas físicas no existen en la Policía Municipal de Pamplona.
Según consta en la resolución dictada por la Sección Primera del TAN, que puede ser recurrida en la vía contencioso-administrativa, el Ayuntamiento de Pamplona desestimó la petición de un policía municipal, realizada el 7 de diciembre de 2018, de equiparación retributiva con la Policía Foral por la superación de pruebas físicas. El recurrente, que realizó su petición en base a lo recogido a los Acuerdos sobre condiciones de empleo de los funcionarios y personal contratado administrativo del Ayuntamiento de Pamplona y sus Organismos Autónomos, pidió que se le abonaran carácter retroactivo las compensaciones por realizar pruebas físicas y que en el futuro se apliquen las disposiciones de la Ley de Policías de Navarra.
En este sentido, la resolución del TAN recuerda que el Acuerdo Colectivo sobre condiciones de empleo de los funcionarios y personal contratado administrativo del Ayuntamiento de Pamplona y sus Organismos Autónomos para los años 2017 a 2019, en el que se establece que “las retribuciones de Policía Municipal se determinarán por equiparación retributiva con las de Policía Foral” y añade que, como señala el recurrente, “similares prescripciones sobre equiparación de retribuciones de los miembros de la Policía Municipal del Ayuntamiento de Pamplona con los miembros de la Policía Foral se vienen recogiendo en los anteriores Acuerdos de empleo”.
Publicado por: 47ronin en 18 de Diciembre de 2019, 12:37:41 pm
El Tribunal Supremo avala bajar el sueldo a los funcionarios que no sean productivos
EL MUNDO
Madrid
Miércoles, 18 diciembre 2019 - 11:01
La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo ha avalado en una sentencia publicada el pasado 4 de diciembre que la Administración Pública puede bajar el sueldo a aquellos funcionarios que tengan baja productividad. Así se desprende de la sentencia adelantada por Cinco Días en la que el Supremo considera adecuado bajar el sueldo a una funcionaria a través de un recorte del complemento de productividad por haber bajado su rendimiento laboral.
Funcionaria de carrera del Cuerpo de Auditoría y Control Externo, con destino en el Departamento Segundo de la Sección de Fiscalización del Tribunal de Cuentas, el complemento de productividad que percibía sufrió un severo descuento, de los 1.313 euros que cobraba a los 737 euros, debido a los 15 días de baja que estuvo en un semestre, más un descuento adicional de 414 euros en concepto de penalización.
La funcionaria reclamó al Supremo que declarara no conforme a derecho la resolución dictada por el Tribunal de Cuentas en la que se inadmitía el recurso interpuesto por ésta contra la disminución de dicho complemento. La funcionaria reclamaba que se le devolvieran 214,35 euros más los intereses de demora.
Sin embargo, el Alto Tribunal ha considerado que "de la regulación queda claro que lo asignado en un determinado período de tiempo no significa idéntica asignación en otro, sino que se realizará según las apreciaciones que correspondan", lo que significa que el complemento de productividad no se consolida. Además, considera que la Administración Pública tiene "un margen de discrecionalidad" para reducir dicho complemento si la productividad de la trabajadora disminuye, como así considera.
Según la superiora directa de la funcionaria, ésta no atendía las llamadas telefónicas, no seguía las instrucciones y realizaba menor volumen de trabajo, "fundamentándolo todo ello en correos electrónicos no aportados de su superiora directa (actualmente cesada en dicho puesto), y en la aplicación informática utilizada en las actividades de fiscalización, información igualmente no aportada".
En su defensa, la funcionaria aportó 16 solicitudes para que se le reparara su terminal telefónico y aportó documentos sobre los contratos examinados por ella en el citado periodo.
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También añadió un informe de la titular del departamento que señalaba que tras los cambios (el cese de la anterior directora) su rendimiento había mejorado, superando "a todos" los funcionarios con igual nivel administrativo.
Posteriormente, cuando se publicaron los pluses de productividad para el primer semestre de 2017, a la funcionaria se le asignó el mismo plus que a otros compañeros de su mismo nivel.
El abogado del Estado, por su parte, alegó que la funcionaria no había recurrido en tiempo y forma su asignación de productividad para el segundo semestre de 2016.
La funcionaria recurrió asegurando que eran "acusaciones sin acreditar fehacientemente", pero el Supremo ha desestimado el recurso citando las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 1994 y 2016, las cuales establecen que el complemento de productividad "retribuirá el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinarias y el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo".
El art. 25.1. E de la Ley 21/1992, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 1994 estableció el complemento de productividad en los siguientes términos: "El complemento de productividad, que retribuirá el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinaria, el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo, y su contribución a la consecución de los resultados u objetivos asignados al correspondiente programa. Cada Departamento ministerial determinará los criterios de distribución y de fijación de las cuantías individuales del complemento de productividad".
Además, el Tribunal Supremo apunta también a la La Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para 2016 que en su art. 23 estableció "la valoración de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas con el tipo de puesto de trabajo y el desempeño del mismo y, en su caso, con el grado de participación en la consecución de los resultados u objetivos asignados al correspondiente programa". Asimismo, "en ningún caso las cuantías asignadas por complemento de productividad durante un período de tiempo originarán derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos".
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2019, 07:01:04 am
Begoña, la funcionaria a la que le bajaron el sueldo por vaga: peligra el plus de 1,5 millones de empleados
El TS ha avalado que la Administración Pública pueda rebajar el sueldo a un funcionario si disminuye su rendimiento.
19 diciembre, 2019 03:12
Enrique Recio
No atendía las llamadas telefónicas, no seguía las instrucciones y trabajaba mucho menos que su compañeros. Esas fueron las tres razones por las que la jefa de Begoña, funcionaria en el Tribunal de Cuentas, decidió bajarle el sueldo en el año 2016. La penalización no afectó a su salario base, pero su superior le recortó el complemento de productividad porque, según ella, había disminuido su rendimiento.
Funcionaria de carrera del Cuerpo de Auditoría y Control Externo, con destino en el Departamento Segundo de la Sección de Fiscalización del Tribunal de Cuentas, el plus de productividad que recibía sufrió un severo descuento, de los 1.313 euros que cobraba a los 737 euros, debido a los 15 días de baja que estuvo en un semestre, más un descuento adicional de 414 euros —por el bajo rendimiento— en concepto de penalización.
Ante esto, la trabajadora pública reclamó al Tribunal Supremo que declarara no conforme a derecho la resolución dictada por el Tribunal de Cuentas, que no admitió en primer término el recurso interpuesto por Begoña (el nombre de la trabajadora, según la sentencia) contra la disminución de dicho complemento. Pedía la devolución de 214, 35 euros más los intereses de demora, sobre todo, argumentado que las acusaciones de su jefa eran falsas.
Ahora, el TS no le ha dado la razón y ha avalado que la Administración Pública pueda bajar el sueldo a los funcionarios cuando disminuyan su ritmo de trabajo. El fallo, que se conoció este miércoles, podrá afectar a 1,5 millones de trabajadores, en concreto, al total de funcionarios que trabajan en las diferentes administraciones del país.
La estremecedora carta del descuartizador de Marta Calvo: "No soy un monstruo asesino"
M.O.Jorge escribió la carta el 13 de noviembre, donde hacía referencia a "varias mujeres". Pero, en ese momento, solo era sospechoso de acabar con la vida de Marta.
En la sentencia, publicada el pasado 4 de diciembre, el Alto Tribunal ha considerado que "de la regulación queda claro que lo asignado en un determinado período de tiempo no significa idéntica asignación en otro, sino que se realizará según las apreciaciones que correspondan", lo que significa que el complemento de productividad no se consolida. En otras palabras, ese plus podrá variar en función de cuál sea el volumen de trabajo que desempeñe el funcionario.
"Es lo correcto"
Según han explicado fuentes del Tribunal de Cuentas a EL ESPAÑOL, el recorte que ha sufrido esta funcionaria, también se ha dado en otros casos dentro de la institución. "Yo tengo a varios funcionarios bajo mi mando y cuando se reparte el plus de productividad, mis superiores me preguntan quiénes han trabajado más o menos, lo que ha dictado el TS es lo correcto, en mi opinión", apunta esta funcionaria.
Según la jefa de Begoña (cesada de su puesto), esta no cogía el teléfono, no le hacía caso y realizaba menor volumen de trabajo. Situaciones que fundamentaba con correos electrónicos que nunca aportó, y con la aplicación informática utilizada en las actividades de fiscalización, cuyos datos tampoco presentó nunca.
Por su parte, la funcionaria afectada presentó 16 solicitudes para que le repararan el terminal telefónico, razón por la cual supuestamente no podía recibir llamadas, y aportó el total de contratados examinados por ella en el citado periodo como muestra de que su rendimiento había sido el mismo.
Las pruebas de la funcionaria
Además, Begoña añadió un informe de la titular del departamento que señalaba que tras el cese de la anterior responsable, su rendimiento había mejorado, superando "a todos" los funcionarios con igual nivel administrativo. Como muestra de ello, posteriormente, cuando se publicaron los pluses de productividad para el primer semestre de 2017, a la funcionaria penalizada se le asignó el mismo plus que a otros compañeros de su mismo nivel.
Sin embargo, el abogado del Estado, por su parte, alegó que la funcionaria no había recurrido en tiempo y forma su asignación de productividad para el segundo semestre de 2016.
La funcionaria recurrió asegurando que eran "acusaciones sin acreditar fehacientemente", pero el Supremo ha desestimado el recurso citando las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 1994 y 2016, las cuales establecen que el complemento de productividad "retribuirá el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinarias y el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo".
El art. 25.1. de la Ley 21/1992, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 1994 estableció el complemento de productividad en los siguientes términos: "El complemento de productividad, que retribuirá el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinaria, el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo, y su contribución a la consecución de los resultados u objetivos asignados al correspondiente programa. Cada Departamento ministerial determinará los criterios de distribución y de fijación de las cuantías individuales del complemento de productividad".
Además, el Tribunal Supremo apunta también a la ley de Presupuestos de 2016 que en su art. 23 estableció que "la valoración de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas con el tipo de puesto de trabajo y el desempeño del mismo y, en su caso, con el grado de participación en la consecución de los resultados u objetivos asignados al correspondiente programa". Asimismo, "en ningún caso las cuantías asignadas por complemento de productividad durante un período de tiempo originarán derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos"
Publicado por: Heracles_Pontor en 19 de Diciembre de 2019, 18:18:28 pm
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Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2019, 13:47:15 pm
Enfado en la Policía Nacional por el plus de movilidad: un agente cobra 68 euros al mes y un político 1.800
CARMEN MORALES PUISEGUR
Palma
Domingo, 22 diciembre 2019 - 10:27
El vicepresidente Juan Pedro Yllanes junto a la portavoz del Govern esta semana en el Parlament. J. SERRA
Polémica. La líder de Podemos en Baleares cobra 60.000 euros y dice que sin el plus de 22.000 no llega a fin de mes
Polémica. El PSIB se alinea con el populismo de izquierda y derecha para salvar el plus
¿Por qué un agente foráneo de la Policía Nacional que trabaje en Mallorca cobra 68 euros al mes y un alto cargo político en las mismas circunstancias, unos 1.800 euros? Ésa es la pregunta que desde hace más de una semana formulan colectivos de funcionarios públicos desplazados para trabajar en la isla tras la polémica de los desplazados peninsulares de Unidas Podemos y la consecuente crisis política.
El Sindicato Unificado de Policía (SUP) ha dado un paso al frente y ha interpuesto una denuncia en el Ejecutivo central. Así, mediante un comunicado, explicó que habían solicitado al Portal de Transparencia del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas «información en referencia al plus de 22.000 euros que perciben algunos políticos de nuestra comunidad».
Para dar luz al porqué de esa diferencia de más de 1.700 euros mensuales por venir a trabajar a la isla, los agentes de la Policía Nacional plantean conocer la naturaleza del concepto por el «que se percibe este plus y en base a qué legislación».
El sindicato también solicita el número exacto de cargos públicos que cobran esta indemnización y la formación política a la que pertenecen los altos cargos que perciben esa cantidad en Mallorca.
Por último, también demandan conocer «si se debe justificar que son foráneos, que residen en las Islas Baleares»y «cómo debe hacerse tal justificación».
El sindicato también asegura que «tomará las medidas oportunas» en cuanto obtenga respuesta del Portal de Transparencia. «Agotaremos los recursos legales establecidos», advierte.
Con este paso, el sindicato policial oficializa una queja que ya formuló la semana pasada. «Es un insulto», declararon antes de oficializar la denuncia, «y una falta de respeto que seis políticos cobren más que 160 agentes».
La organización también calculó que los seis altos cargos venidos de la península percibirían «unos 132.000 euros anuales». Con esa misma cantidad, apuntaron fuentes del sindicato, se abona el plus de residencia de «más de 160 policías, lo que equivaldría a más de toda la plantilla del aeropuerto de Son Sant Joan, el doble de la plantilla policial de Ciutadella, más de la mitad de los destinados en Ibiza, más que todos los policías destinados en Mahón».
El SUP lucha desde hace años por «la actualización de la indemnización por residencia», una cantidad que «ni mucho menos alcanzaría anualmente dicha cuantía económica por cada policía».
Este pronunciamiento se hace público el día posterior en el que el vicepresidente Juan Pedro Yllanes (Podemos) afirmaba que «no tenía nada más que añadir sobre este tema» porque «es un asunto debatido, deliberado y votado».
Sobre este complemento de 22.000 euros, la consellera y secretaria general de Podemos, Mae de la Concha, declaró que «no llegaría a fin de mes sin ese plus» aunque la consellera se embolsa un salario de unos 60.000 euros anuales.
La polémica por los pluses marcó el debate del proyecto de ley de presupuestos para 2020 de esta semana en el Parlament. Durante la primera jornada, Més per Menorca presentó una enmienda para que la indemnización sólo la cobrasen los altos cargos del archipiélago. Més per Mallorca y Ciudadanos les apoyaron. En el caso de la formación naranja, alegaron que no entendían por qué colectivos como el de la Policía Nacional o la Guardia Civil percibían un complemento por insularidad «tan bajo» respecto al de los altos cargos.
Publicado por: 47ronin en 10 de Enero de 2020, 06:11:50 am
Condenan a la Policía a pagar a todos sus agentes el complemento de turnicidad aunque estén de vacaciones
FERNANDO LÁZARO
@lazaroelmundo
Madrid
Jueves, 9 enero 2020 - 12:45
La sentencia incluye cuatro años de atrasos lo que, según las primeras estimaciones, puede suponer 20 millones de euros adeudados
Agentes de a Policía Nacional, durante un acto en su academia de Avila. El Mundo
La Justicia ha dado un importante espaldarazo a las reclamaciones económicas de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía. En una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, entiende que los agentes tienen derecho a cobrar el complemento del turno rotatorio incluso aunque estén de vacaciones. Considera así que ese complemento es un fijo anual incluido en el salario bruto, se esté o no de vacaciones.
Hasta ahora, la Policía descontaba ese complemento a los agentes en su nómina cuando éstos se encontraban en sus turnos de vacaciones anuales. Ahora, esta sentencia, que corrige una decisión inicial del mismo tribunal y se dicta tras la reclamación de una funcionaria de la Policía, entiende que se debe seguir abonando a los funcionarios.
Como explica el abogado de la agente que reclamó ante los tribunales, Antonio Suárez-Valdés, esta sentencia es aplicable a unos 50.000 agentes del Cuerpo nacional de Policía de todo el territorio nacional.
Una primera estimación apunta que el pago de los cuatro años de atrasos de ese complemento a todos los funcionarios policiales, como apunta la sentencia, podría superar los 20 millones de euros. Asimismo, supondría un incremento de la nómina anual en la Policía de algo más de siete millones de euros.
En la sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid cambia su criterio anterior y, aplicando la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea reconoce el derecho de aquellos agentes que al trabajar a turnos, perciben el complemento de turnicidad, lo sigan percibiendo en sus periodos vacacionales. Así se aplica el principio comunitario de que la retribución de las vacaciones debe calcularse de manera que corresponda a la retribución normal del trabajador. La demandante reclamaba a la Dirección General de la Policía el pago de estas cuantías de turnos de los últimos cuatro años. Y el tribunal le ha dado por completo la razón.
"La recurrente, funcionaria adscrita a la comisaría del distrito de Villa de Vallecas, realiza de forma habitual dichos turnos y viene percibiendo el complemento establecido de 120 euros a partir de enero de 2.016, que, en cambio, se le descuenta durante el periodo vacacional", detalla el escrito judicial que obra en poder de EL MUNDO.
"En consecuencia, la regularidad en la modalidad de la prestación del servicio y en su retribución mensual debe reflejarse en la retribución del período vacacional para alcanzar el objetivo propuesto por la precitada Directiva 2003/88 de la Unión, a saber, la equivalencia entre la retribución ordinaria del funcionario representada por los conceptos de devengo periódico-mensual y la debida en el período vacacional, a fin de que el disfrute de ese descanso no comporte una merma económica para el trabajador en perjuicio de la integridad de ese derecho. La relevancia cualitativa y cuantitativa del concepto que constituye el complemento de productividad por turnos rotatorios percibido por el recurrente en la anualidad de 2016 que reclama, es tal que no puede prescindirse de ese concepto para el cálculo de la retribución vacacional sin desdibujar el cuadro retributivo que por su carácter ordinario debe reflejarse en la retribución de las vacaciones anuales", concluye el tribunal.
La sentencia aún puede ser recurrida por la parte demandada, en este caso, la Policía.
Publicado por: 47ronin en 15 de Enero de 2020, 07:31:05 am
La Guardia Civil aplaza el pago de la productividad a los agentes
La Dirección General abonó en diciembre únicamente la mitad e ingresará el resto en la nómina de enero por problemas presupuestarios
Fecha
15/01/20access_time 1:02
Los guardias civiles aún no han cobrado la ‘bufanda’ de productividad por objetivos que perciben a final de año. El motivo son unos problemas presupuestarios que han aquejado a la Dirección General a finales de 2020.
Así lo denuncian a Confidencial Digital desde la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC), que apuntan que la mitad de ese concepto de productividad sí se cobró en diciembre, pero la otra mitad se espera para enero, o incluso más adelante.
Este año 2019 la productividad para los guardias civiles ascienden a 172,69 euros para cada agente, del que se descuenta el IRPF que tributa cada uno según su sueldo.
Desde AEGC cuestionaron por este asunto al director general -cesado este martes 14 de enero- en una reunión a finales de año. Félix Azón aseguró que por problemas presupuestarios se dividiría el pago en dos veces, una en diciembre y otra más adelante.
Fuentes oficiales de la Dirección General de la Guardia Civil apuntan a ECD que el 16 de diciembre se envió un comunicado a los componentes del cuerpo para informarles sobre el “Abono de la productividad por objetivos en diciembre 2019”.
En ese comunicado interno, la Dirección General explicó a los guardias civiles que “debido a causas ajenas a la Guardia Civil y que tienen que ver con operaciones de ejecución presupuestaria, la cantidad que falta en relación a lo que se venía percibiendo en años anteriores se abonará lo antes posible dentro el primer trimestre de 2020”.
La explicación es que “una vez aprobado por el Ministerio de Hacienda el incremento solicitado para hacer frente a la retribución de la productividad por objetivos (O2) de final de año, se va a proceder a abonar en una próxima nómina de incidencias las cantidades correspondientes hasta un total de 11.056.289,21 euros, excepto para el personal perteneciente a la Agrupación de Tráfico, entre el que se distribuirán 1.499.937,17 euros”.
Es decir, se admitía que por problemas presupuestarios -que han aquejado otros años y a otros ministerios al haber prórroga de los Presupuestos Generales del Estado- no se podía pagar en su totalidad el concepto de productividad correspondiente al año 2019.
Siempre, destacan desde AEGC, se ha abonado la productividad por objetivos en diciembre, tanto en la Guardia Civil como en la Policía Nacional.
Este año, sin embargo, se ha dividido el pago: la mitad en diciembre, y la mitad en enero o al menos “lo antes posible dentro el primer trimestre de 2020”.
La Dirección General de la Guardia Civil admite que “resulta evidente que las cuantías resultantes para Guardia Civil son inferiores a las de ejercicios anteriores; y esto es debido a que durante las operaciones de ejecución presupuestaria y de cierre del ejercicio, no ha sido posible llevar a cabo varias modificaciones que han afectado a otros ámbitos de la Administración”.
“En el caso de la Guardia Civil”, se ha explicado, “se ha visto afectada la generación de crédito en concepto de productividad correspondiente a los convenios suscritos con diferentes Comunidades Autónomas y organismos públicos para la prestación de servicios de seguridad por parte de personal del Cuerpo en situación de reserva. Esta cantidad total dejada de ingresar por causas ajenas a la Guardia Civil hubiera permitido completar, precisamente, las cantidades a abonar a cada efectivo hasta cifras muy similares a las de ejercicios anteriores”.
Eso sí, subrayan que “existe el compromiso de que los importes correspondientes a dichas generaciones de crédito, y que ahora se han dejado de abonar, puedan incorporarse a la asignación presupuestaria de la Guardia Civil en los primeros meses de 2020, de forma que pueda abonarse lo antes posible en el mismo concepto de productividad por objetivos en su modalidad O2”.
(https://www.elconfidencialdigital.com/media/elconfidencialdigital/images/2020/01/15//2020011500305432296.jpg)
Publicado por: 47ronin en 20 de Enero de 2020, 10:40:38 am
https://m.europasur.es/algeciras/plus-500-trabajo-jueza-Ayuntamiento-vista-algeciras_0_1407759590.html
VISTA EN ALGECIRAS
El plus de los 500 euros por no faltar al trabajo en el Ayuntamiento, ante la jueza
CGT reclama que se anule y el Consistorio, CCOO, UGT y UPLBA piden que se condene a costas al sindicato
El Pleno del Ayuntamiento en el que fue aprobado el plus de productividad el pasado 1 de abril.El Pleno del Ayuntamiento en el que fue aprobado el plus de productividad el pasado 1 de abril.
El
R.D.
07 Noviembre, 2019 - 18:51h
Los empleados municipales de Algeciras cobrarán un plus de 500 euros por no faltar al trabajo
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Algeciras ha celebrado este jueves la vista de la demanda presentada por el sindicato CGT contra el acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Algeciras para pagar en 2019 y 2020 un plus de productividad por asistencia a la plantilla tanto funcionarial como laboral. Este complemento consiste en un pago anual de 500 euros en la nómina de marzo para quienes no hayan faltado más de 10 días al año al puesto de trabajo.
CGT pide que se anule el referido acuerdo plenario porque entiende "que se sustenta básicamente en el grave hecho de penalizar a quienes por enfermedad deben hacer uso de sus derechos laborales o permisos contemplados en convenio o normas estatutarias".
Las partes que defienden el acuerdo y que se han personado son el Ayuntamiento de Algeciras y los sindicatos CCOO, UGT y el de la policía local. Todas ellas han pedido la expresa condena a costas a CGT.
Según explica en un comunicado, CGT invocó a través de su letrado "el derecho de todas las personas trabajadoras a no ser discriminadas en la retribución de un falso complemento de productividad, ya que no puede por su propia naturaleza ser general y sostenido en el tiempo".
El abogado del Ayuntamiento argumentó el derecho a recibir los 500 euros anuales para aquellos que “pudiendo no ir a trabajar van”. CGT defiende que cuando una persona está enferma no puede ser discriminada negativamente como absentista, porque realmente no puede ir a trabajar. "Si alguien duda de la veracidad de los partes de baja que investigue y aclare el fraude, pero no criminalice a las personas trabajadoras que enferman. Otro tanto ocurre con quienes pueden ejercer derechos a permisos, por los cuales se ha bregado tanto, para que al utilizarlos también sean criminalizados como absentistas", continúa CGT.
"Lo más absurdo del asunto es que todas las partes contrarias ligan a la presencia con la productividad, como si la realidad fuese esa", apostilla el sindicato, que invoca la evaluación objetiva del desempeño del trabajo realizado para evitar se sigan dando, “graciosamente” a los propios, los complementos de productividad, de suerte que se instala un “amiguismo” inaceptable en el seno de la administración pública.
Publicado por: 47ronin en 22 de Enero de 2020, 06:27:42 am
https://www.cuatro.com/cuatroaldia/funcionarios-algeciras-recibiran-quinientos-euros-mas-por-trabajar_18_2886720327.html
Publicado por: 47ronin en 06 de Mayo de 2020, 06:55:00 am
Antidisturbios desplazados a Cataluña se quejan a la Policía por quitarles hasta 220 euros
El sindicato CEP ha enviado una carta a la Dirección Adjunta Operativa después de que miembros de las UIP hayan visto cómo les detraen esa cantidad en la nómina de abril
Fecha
05/05/20access_time 13:53
Policías nacionales de las Unidades de Intervención Policial (UIP, los antidisturbios) que fueron enviados a Cataluña como refuerzo el pasado otoño se han encontrado con una sorpresa desagradable al consultar la nómina salarial correspondiente al mes de abril.
Según denuncian desde el sindicato Confederación Española de Policía (CEP), les han llegado casos de agentes de esas unidades a los que se les ha detraído una cantidad, que oscila entre 140 y 220 euros, en concepto de “Ren.Prod.Uni.”.
A esos agentes se les había establecido anteriormente una compensación por el tiempo desplazados en Cataluña para hacer frente a los disturbios tras la sentencia del procés. Dicha compensación económica se fijó mediante servicios extraordinarios fijos (por semana) y variables (en función de la intensidad del dispositivo que tuvieron que cubrir).
El problema es que “una vez percibidas esas retribuciones extraordinarias”, explican desde CEP, a algunos policías se les ha detraído esa cantidad de entre 140 y 220 en la última nómina, una vez pasado el mes de abril.
El sindicato CEP ha enviado una carta a la Dirección Adjunta Operativa (DAO) de la Policía Nacional, con la petición de que el Área de Seguimiento y Coordinación remita una nota informativa que explique “el motivo de esa detración de servicios extraordinarios en la nómina de los funcionarios que participaron en la Operación Ícaro [el despliegue en Cataluña entre octubre y diciembre de 2019] y los criterios seguidos para hacerlo”.
En su carta, la Confederación Española de Policía critica que no se informara previamente a los agentes afectados, por lo que éstos desconocen el motivo y los criterios. Todo ello “ha generado incertidumbre y una lesión patrimonial en la nómina de los compañeros sin que se haga un mínimo esfuerzo por informar de cuáles son los motivos de esa detracción y los criterios empleados para proceder con ella, bien desde la JUIP [Jefatura de las Unidades de Intervención] o desde la DAO”.
Publicado por: Arquera en 30 de Mayo de 2020, 13:43:09 pm
No he encontrado ninguna legislación que diga que por estar de baja no te puedan pagar horas que tú has trabajado.
Alguien me puede informar al respecto?
Gracias
Publicado por: 47ronin en 30 de Mayo de 2020, 14:26:33 pm
Publicado por: Arquera en 30 de Mayo de 2020, 14:29:22 pm
Publicado por: 47ronin en 02 de Septiembre de 2020, 07:09:23 am
Ayuntamientos obligados a controlar el ocio nocturno o las reuniones familiares: "Nuestro trabajo se ha multiplicado y no tenemos un euro extra"
Alcaldes denuncian que han tenido que hacer modificaciones de crédito para poder pagar las horas extra de los policías locales que controlan que se cumplan las medidas anti-COVID-19, mientras los agentes aseguran estar “desbordado
Elena Herrera
1 de septiembre de 2020 22:01h
@herrera_elena
De desalojar fiestas ilegales o reuniones en las que hay más personas de las permitidas a disolver botellones o controlar que las mesas de una terraza están lo debidamente separadas. Pero también advertir a quienes fuman sin mantener una distancia de dos metros, sancionar por no llevar la mascarilla en la vía pública e incluso controlar que los pacientes que tienen que estar en cuarentena no se la salten. La COVID-19 ha aumentado las obligaciones de los ayuntamientos, cuyas policías locales son las encargadas de hacer cumplir las medidas contra la pandemia que decretan los gobiernos autonómicos.
Los entes locales son las instituciones más cercanas a los ciudadanos y por eso su labor es esencial para difundir las restricciones relacionadas con el virus, velar por su cumplimiento y prevenir situaciones de riesgo. Es lo que les toca por reparto de competencias. Pero esta situación está saturando sus servicios, reconocen varios alcaldes a elDiario.es. Han tenido que poner a los agentes a hacer horas extra, con el consiguiente impacto en las finanzas municipales; y muchos se han visto obligados a pedir ayuda a voluntarios e incluso a solicitar la colaboración de otros cuerpos como la Guardia Civil, especialmente en los pueblos.
"Los ayuntamientos hemos sido los grandes olvidados de esta crisis", se queja Jorge Azcón (PP), alcalde de Zaragoza, una de las ciudades en las que más rápido se multiplicó la transmisión del virus tras el fin del estado de alarma y en la que están en vigor desde finales de julio medidas como el cierre obligatorio de bares y terrazas a medianoche, la prohibición del botellón o la limitación de las reuniones a diez personas, entre otras.
Además de dar cauce a estas restricciones, la policía municipal también colabora junto al Gobierno de Aragón en un dispositivo para controlar que las personas con PCR positiva están cumpliendo la cuarentena en sus domicilios. Las policías locales de otras ciudades como Madrid, Valencia o Marbella también participan en el seguimiento de las personas que tienen que estar aisladas tras haberse infectado por el virus.
¿Cómo se llega a todo? "Una parte muy importante es a costa de no hacer otras cosas", reconoce Azcón, que asegura que la recaudación por multas de circulación y aparcamiento se ha reducido de manera muy notable. "Nos dedicamos a regular el tráfico, pero las sanciones que se ponen han caído sustancialmente, lo que unido a otras cuestiones como la caída de la facturación en el transporte público tiene un impacto económico brutal en las arcas municipales". "Pero es que el control de las medidas es solo una parte. Tenemos que desinfectar las calles, multiplicar las ayudas sociales y los cheques de alimentación… y todo eso sin haber recibido ni un euro extra", se queja Azcón.
En localidades como Arteixo (A Coruña), donde este fin de semana entraron en vigor nuevas restricciones como el cierre del interior de los bares, que solo pueden servir en terrazas o la limitación a cinco de las personas no convivientes que pueden reunirse, su alcalde, Carlos Calvelo (PP), asegura que se han "duplicado los esfuerzos" con el pago de horas extra los policías locales. "El concello de Arteixo tiene 94 kilómetros cuadrados en 139 núcleos de población. Es más complicado de controlar", asegura.
El alcalde afirma que han tenido "refuerzos" de la Guardia Civil, de la policía autonómica y de funcionarios de la Consellería de Sanidade e insiste también en la "responsabilidad individual" para hacer frente a la pandemia. "No podemos poner un policía en cada local", señala. El pasado viernes, en una entrevista en Radio Coruña, Calvelo se quejó de que no tenía medios para hacer cumplir las restricciones, especialmente por las noches y criticó que la Xunta no ofreciera a los concellos ayuda económica y material.
Un 40% más de intervenciones
En la localidad alicantina de Jávea, los datos muestran de forma muy clara cómo se ha multiplicado el trabajo de la policía local: sus intervenciones se han incrementado en un 40% respecto al mismo periodo del año anterior, hasta un total de 5.356 en lo que llevamos de año. Su alcalde, José Chulvi (PSOE), reconoce que el Ayuntamiento ha tenido que hacer modificaciones de crédito para poder pagar las horas extra de los agentes. En los últimos días se han incorporado ocho policías a una plantilla de alrededor de sesenta que el regidor reconoce que sigue siendo "muy corta".
"El verano siempre es un momento complicado porque nuestra población se multiplica por cuatro. Y este año lo ha sido más. La Generalitat Valenciana nos ha ayudado con personal que controla el aforo en las playas, pero hemos tenido que contratar a una empresa para vigilar los accesos. También hemos tenido que invertir en acondicionar los colegios a la nueva realidad de la COVID-19 y hemos ampliado el contrato de limpieza de estos centros", afirma. Chulvi considera que la flexibilización de la regla de gasto que permitió a los ayuntamientos invertir hasta 300 millones de euros de su superávit en cuestiones relacionadas con la COVID-19 fue un "balón de oxígeno", pero reclama que los ayuntamientos tengan "más capacidad de decisión" sobre sus finanzas.
Uno de los frentes que tiene abierto el Gobierno es precisamente el decreto sobre cómo los ayuntamientos ahorradores pueden gastar el superávit que tienen en los bancos y que asciende a cerca de 14.000 millones de euros. El conflicto entre el Ejecutivo y los alcaldes sigue empantanado a la espera de una fórmula que les permita hacer uso de esos remanentes casi un mes después de que Pedro Sánchez y el presidente de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), Abel Caballero, rubricaran un acuerdo que solo contaba con los votos favorables de los alcaldes socialistas y la abstención del representante de Unidas Podemos en la FEMP rompiendo el tradicional consenso que imperaba en este organismo. Solo el PSOE —y con algunos alcaldes muy enfadados en sus filas— respalda el decreto.
La gestión de las medidas anti-COVID-19 no solo ha tensionado a los ayuntamientos de grandes urbes o municipios medianos. La semana pasada la presidenta de Baleares, Francina Armengol, se reunió con los alcaldes de los municipios pequeños de Mallorca, que le transmitieron su preocupación por tener que vigilar el cumplimiento de las nuevas medidas decretadas por el Govern —reducción de los aforos de bares y restaurantes al 50%, limitación de reuniones a diez personas, cierre de prostíbulos…— precisamente por la falta de recursos de Policía Local en muchas de esas localidades.
Uno de los regidores que estuvo en esa reunión es Nadal Torres, alcalde de Valldemossa, un pueblo de apenas 2.000 habitantes situado en plena sierra de Tramontana que ve incrementar su población los meses de buen tiempo. "Hacemos todo lo posible, pero el trabajo del Ayuntamiento se ha multiplicado. No podemos controlar que toda la gente que viene a ver la puesta de sol guarda las distancias o que se cumplen los aforos de los locales de restauración. Tenemos ocho policías locales en plantilla, de los que tres están de baja", dice Torres, que agradece la "labor impagable" del cuerpo de Protección Civil y de los voluntarios. "La gente del pueblo saca los tractores y nos ayuda a desinfectar las calles y a lo que haga falta", asegura.
"Estamos desbordados"
Los profesionales son los que sufren de manera directa esa mayor carga de trabajo que ha traído la COVID-19. "Estamos desbordados", asegura José Francisco Horcajo, policía municipal en el distrito de Carabanchel (Madrid), precisamente una de las zonas del sur de la capital con más incidencia del virus. "No damos abasto. Si en una noche antes tenías 20 o 25 comunicaciones ahora son 40 o 50. La emisora hace la selección y al final se dejan cosas sin hacer porque no llegamos", asegura.
Entre las tareas más habituales está el control de aglomeraciones, especialmente de grupos de jóvenes que se reúnen sin mascarillas, pero también de aforos en el interior de locales de hostelería y en terrazas. "En ocasiones son los propios vecinos los que nos avisan", dice Horcajo. Desde este lunes, los 3.000 parques y jardines que hay en Madrid cierran entre las 22.00 y las 06.00 horas con el fin de evitar "concentraciones en las que se producen contagios", informó la semana pasada el Ayuntamiento de Madrid.
"Mucha gente lo hace bien y cumple las normas, pero siempre hay excepciones", dice José Ángel Moreno, agente en Valencia y responsable de Policía Local de UGT en la Comunitat Valenciana. Moreno también reconoce una mayor carga de trabajo, que vincula con el control de las medidas anti-COVID-19, que se han incrementado precisamente en los meses de verano, cuando las plantillas están más ajustadas por las vacaciones. "En Valencia se ha reforzado especialmente las zona de la playas y el centro de la ciudad durante los fines de semana para evitar fiestas ilegales", señala. A su juicio, la nueva "prueba de fuego" será la apertura de los colegios, donde los agentes también intentarán evitar que se produzcan aglomeraciones en las entradas y salidas de los menores.
Publicado por: 47ronin en 07 de Septiembre de 2020, 19:52:07 pm
Publicado por: 47ronin en 11 de Septiembre de 2020, 11:11:19 am
El Ayuntamiento pide a los policías que hagan horas extras, por responsabilidad con la situación Covid-19
La portavoz Sara Martínez asegura que respetan sus reivindicaciones y recuerda que ya hubo acuerdo para ampliar la plantilla en 12 agentes más
Ciudad Real
09/09/2020 - 07:03 h. CEST
Llamada a la responsabilidad del equipo de gobierno al colectivo de la policía local en la capital que mantiene concentraciones semanales de protesta en la Plaza Mayor para reivindicar el refuerzo de la plantilla y la equiparación salarial con el resto de policías en la región.
Agentes de la Policía Local durante la concentración que han realizado esta semana
Concentraciones a lo que hay que añadir la negativa a realizar horas extraordinarias que ha provocado el fin de semana efectivos de la policía nacional tuviera que reforzar algunos servicios. La portavoz del equipo de gobierno Sara Martínez ha señalado que en la situación tan delicada que vivimos por el Covid 19, deben ser responsables y primar las funciones que desarrollan, con profesionalidad, aun cuando la mesa de negociación sigue abierta.
Acuerdo para dotar 12 policías más a medio plazo
Sara Martínez ha incidido que desde el pasado 24 de agosto hay un acuerdo de aumentar la plantilla, en 12 policías y si la normativa lo permite en 29 agentes más, antes de que finalice la legislatura. En palabras de la portavoz se está trabajando, a marchas forzadas, para cumplir este compromiso, por lo que respetando el derecho a manifestarse no entienden la negativa de realizar las horas extra en unos momentos complicados de pandemia, en los que considera son tiempos para estar unidos.
Con respecto al incremento salarial, Martínez reitera que han pedido sendos informes a Intervención para cuantificarlo. Precisamente la representante municipal ha ofrecido datos comparativos para destacar que la capital está bien posicionada: en Albacete, la más poblada de la región hay 1 policía por cada 800 habitantes con 173.000 habitantes, mientras que en la capital contamos con 1 policía por cada 700 habitantes, en una ciudad de 75.000 habitantes.
La concejala reconocía que desde el 2016 se viene haciendo un gran esfuerzo para mejorar la plantilla con 13 nuevos policías y promoción interna de 4 oficiales, 2 subinspectores y un inspector.
Publicado por: 47ronin en 25 de Septiembre de 2020, 07:28:51 am
Una sentencia obliga a Interior a pagar 12,5 millones a casi 20.000 policías
El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los agentes que trabajan a turnos a cobrar el plus también durante el mes de vacaciones / Esta cantidad pendiente se suma a los 247 millones del tercer tramo de la equiparación salarial
ANTONIO SALVADOR
PUBLICADO EL 24 DE SEPTIEMBRE DE 2020 - 22: 18
Policías nacionales, en labores de control durante el estado de alarma.
Policías nacionales, en labores de control durante el estado de alarma.
El Ministerio del Interior calcula que tendrá que pagar 12,54 millones de euros a los policías que trabajan a turnos en cumplimiento de las dos sentencias del Tribunal Supremo que han reconocido el derecho de los agentes a percibir el complemento asociada a dicha modalidad de jornada también durante el mes de vacaciones. El Cuerpo Nacional dejó de abonarlo en 2016.
Según las estimaciones de la División de Personal, 2.009.317 euros corresponden al ejercicio 2020 y los 10.538.715 euros al quinquenio 2015-2019. No ha trascendido aún cuándo se abonará esta cantidad, que se suma a los 247 millones de euros correspondientes al tercer y último tramo de la equiparación salarial que Interior tiene pendiente de abonar a policías nacionales y guardias civiles. Este ingreso se hará previsiblemente en la nómina de noviembre.
El cálculo sobre los atrasos de la turnicidad se detallan en el informe -fechado el 15 de septiembre- en el que la División de Personal propone el allanamiento de la Administración en todos los contencioso-administrativos pendientes de resolver sobre el cobro del complemento por turnicidad en el mes de permiso. Interior reconoce que da este paso para evitar la condena en costas y el posible pago de intereses, lo que elevaría el gasto para el Estado.
El Supremo avala que los policías que trabajan a turnos cobren el plus también en vacaciones
El Supremo avala que los policías que trabajan a turnos cobren el plus también en vacaciones
El allanamiento se comunica dos meses después de que la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Supremo desestimara el recurso de la Abogacía del Estado y confirmara el fallo que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) dictó el 8 de febrero de 2019 tras la acción promovida por la Unión Federal de Policía (UFP). Ese pronunciamiento alcanza a todo el colectivo que trabaja a turnos.
El Supremo ha reconocido el derecho de los policías que trabajan a turnos a cobrar el plus también en vacaciones
El fallo dictado por el alto tribunal el pasado 21 de julio era el segundo que daba la razón a un policía sobre el cobro de dicho complemento. Entonces fue a raíz de un recurso interpuesto por el Sindicato Unificado de Policía (SUP), que abrió así el camino a recuperar dicha percepción.
El motivo de disputa es el informe por el que el Área de Retribuciones de la División de Personal consideró el 30 de septiembre de 2016 que los funcionarios policiales no tenían derecho a cobrar dicha compensación durante su mes de vacaciones. De esta forma, Interior ha dejado de abonar varios millones de euros en los últimos cinco años.
Lejos de aceptar los argumentos de la Abogacía del Estado, el Supremo concluyó que la compensación económica por el trabajo a turnos (unos 120 euros al mes) «no puede calificarse como una gratificación», sino que es una «retribución complementaria» a la que los agentes también tienen derecho durante sus vacaciones anuales retribuidas.
«[El complemento] no constituye una contraprestación por la prestación de servicios extraordinarios, de carácter eventual, o ajenos a la prestación ordinaria de los servicios propios de la Policía. Se trata, por el contrario, de una retribución ordinaria por los servicios que se prestan regularmente, de forma habitual, por aquéllos que realizan ese trabajo en la forma de ‘turnos rotatorios completos’, los cuales perciben el correspondiente complemento todos los meses, periódicamente, salvo el de vacaciones, en el que no se realizan turnos, sencillamente porque no se realiza ninguna prestación», detalló la Sala.
La resolución judicial no hace ninguna mención al abono de dicha gratificación con anterioridad a 2020, si bien la Policía no tiene dudas de que los tribunales estimarían la pretensión de que se pague las cantidades correspondientes a los cuatro años anteriores al considerarse «cosa juzgada» tras el pronunciamiento firme del Supremo.
Evitar condenas en costas
«Con el fin de evitar la condena en costas y por motivos de economía procesal», la División de Personal de la Policía ha propuesto el «allanamiento en todos los procedimientos pendientes» en el convencimiento de que todos serán condenatorios para la Administración.
«Instamos a la Dirección General de la Policía a hacer efectivo ese pago a la mayor brevedad posible para restituir así una injusticia que se venía produciendo desde el año 2016», ha exigido la UFP. Por su parte, el SUP ha destacado que la medida que ahora se ve obligada a acatar la Dirección de la Policía «supone restablecer un derecho salarial» que se sumará a la percepción del tercer tramo de la equiparación salarial.
Publicado por: Heracles_Pontor en 25 de Septiembre de 2020, 07:40:42 am
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Publicado por: 47ronin en 28 de Octubre de 2020, 06:52:43 am
Los guardias civiles van a perder 40 euros mensuales con la reforma de los incentivos al rendimiento
La Dirección General plantea suprimir el complemento de productividad por equiparación y no va a aumentar la cuantía por servicio en días 'de especial significación'
Fecha
28/10/20access_time 1:02
Paloma Garrido González
El Acuerdo de equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado con los cuerpos policiales autonómicos fue un éxito celebrado por los guardias civiles en 2018. Sin embargo, el reparto del tercer tramo ha generado malestar en las asociaciones del Cuerpo.
El vídeo del día
Los PGE incluyen una inversión pública social histórica de 239.765 millones.
El pasado jueves 22 se celebró el primer grupo de trabajo convocado por la Dirección General de la Guardia Civil sobre la Orden General que regula los inventivos del personal. Esta pretende aprobar el documento en diciembre de este año para que entre en vigor a principios de 2021.
Desaparece la productividad por equiparación
Asociaciones militares indican que la nueva distribución de la productividad supone que se eliminará la cantidad destinada al acuerdo de equiparación salarial para, según la Dirección General, “distribuirla de una manera más justa”.
La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) ha informado que los guardias civiles reciben el complemento de productividad por equiparación de manera lineal, que anualmente se cifra en 606,6 euros. Es decir, dejarán de percibir 50,55 euros mensuales.
Sin embargo, la Dirección General de la Guardia Civil ha anunciado una subida en la modalidad de productividad estructural en el personal de régimen general. Los guardias del régimen general de personal con un Índice Cualificador para la Retribución de determinados Servicios (ICRES) menor o igual a 10 (ERG 1) pasarán de percibir un 11% a un 13% de retribución por productividad estructural sobre la Cuantía Vinculada al Empleo (CVE), lo que supone que los miembros del grupo percibirán 7,5 euros más.
Los guardias del régimen general de personal con un ICRES superior a 10 (ERG 2) verán aumentado su salario en 11,37 euros ya que aumentará de 19% a 22% la retribución en concepto de productividad estructural sobre la CVE.
Según la AUGC, los del régimen general de personal dejarán de recibir 50,55 euros al mes, pero sumarán 7,5 o 11,37 euros. Por tanto, los ERG 1 perderán 43,05 euros al mes o 516,6 anuales y los ERG 2 dejarán de recibir 39,18 euros mensuales o 470,16 anuales.
Servicios extraordinarios
Las asociaciones también manifestaron su disconformidad en cuanto a la cuantía que se va a percibir por los ‘servicios extraordinarios’ de carácter voluntario. La cifra se mantendría en 80 euros brutos por servicios, manifestándose una discriminación con el Cuerpo Nacional de Policía cuya escala más básica recibe 160 euros por el mismo servicio.
La realización de dichos servicios, además, queda a criterio del jefe de unidad. Esto provoca de nuevo malestar entre los guardias que se quejan porque en fechas como las elecciones, en las que se cobran los 80 euros extra, quienes salen a la calle son quienes normalmente “hacen trabajo de oficina”, beneficiándose de la compensación económica y, además, un día de descanso añadido.
Además, se quejan de que no aumente la cuantía en los días de servicio de ‘especial significación’ lo que quiere decir que, en fechas señaladas, como Nochebuena, los guardias civiles seguirán trabajando por la misma cantidad que hasta ahora.
Movilizaciones contra la norma
La AUGC anunció el viernes la convocatoria de movilizaciones contra la norma que reforma la productividad, calificándola como un "insulto a los guardias civiles". Sienten que la historia se repite, se suceden los partidos en el Gobierno y los directores generales, pero los empleos de base "siguen sufriendo en desprecio en favor del lobby militarista".
Manifiestan estar en contra de "parchear" la actual Orden Genera y solicitan una nueva regulación, que reconozca la "penosidad de quienes verdaderamente desarrollan la labor policial soportando el riesgo inherente que conlleva velar por la seguridad ciudadana en la defensa de sus derechos y libertades".
Desde la asociación señalan que esta nuevo regulación debería hacerse en forma de Real Decreto, para mayor seguridad jurídica. Además, reclaman que la Dirección General cumpla con su compromiso e incorpore un complemento de turnicidad equivalente al que se abona al personal de la Policía Nacional.
Publicado por: Syberia en 28 de Octubre de 2020, 18:30:44 pm
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2020, 06:16:00 am
La Policía premiará con un 'plus' económico a todos los agentes por su trabajo en la pandemia
El abono de las productividades se efectuará sin tener en cuenta los objetivos que se habían marcado a principios de año, tal y como exigían voces sindicales del cuerpo
Gonzalo Araluce
Publicado 02/12/2020 04:45
Actualizado02/12/2020 4:50
La Dirección General de la Policía ha dado luz verde a un oficio para compensar económicamente a todos sus miembros por su trabajo durante la pandemia. Una suerte de 'aguinaldo' que se abonará entre finales de año y principios del que viene. En concreto, ha prometido a los representantes sindicales que pagará a todos los agentes una productividad -conocida por las siglas DPO y variable en función de los objetivos conseguidos- sin tener en cuenta las metas que se habían marcado a principios de año. Todos los policías, independientemente del trabajo que hayan desarrollado durante la pandemia, recibirán el máximo de esa gratificación.
Fuentes sindicales consultadas por Vozpópuli detallan que esta era una de las principales reivindicaciones que se habían planteado desde que estalló la pandemia del coronavirus: que los policías cobrasen el tope de esa productividad. No habrá miramientos respecto al puesto que ocupó cada agente en los compases más duros de la crisis sanitaria. Todos percibirán el tope de la productividad variable por objetivos.
El oficio firmado por la Dirección General de Policía afirma que se fijará una "evaluación homogénea" del DPO para todas las plantillas: "La llegada a nuestro país del virus SARS-CoV-2, con los consecuentes contagios y padecimientos de la enfermedad Covid-19, generando la retracción de la operatividad del personal policial durante el estado de alarma, y aún más allá de la finalización de la primera oleada, aconsejan no tener en cuenta los resultados de ninguno de los Objetivos Operativos fijados para el presente año".
Incremento en policías de escala inferior
Una compensación que, en cualquier caso, no será lineal. El concepto de la productividad variable es diferente en función de la categoría profesional que ostenta cada agente, y es mayor a medida que se aumenta en el escalafón policial. Este año se incrementará un 15% el tope de productividad que perciben los agentes de la escala inferior.
De acuerdo a las bases del oficio, esta productividad la percibirán todos los agentes "que presten servicio en una plantilla de la Dirección General de la Policía y coadyuven a la consecución de los objetivos operativos de la Policía Nacional", independientemente de si están en servicio activo, en segunda actividad con destino, o si son alumnos en prácticas o liberados sindicales.
Reparto de medallas
😷Todo el esfuerzo de los #Policías en la pandemia debía ser reconocido y así lo creímos desde el @Sup_Policia☝Por eso pedimos un aumento en la #DPO a la @info_dgp y nos confirman que se incrementará💪El estar en #PrimeraLínea tendrá su recompensa. pic.twitter.com/rPXY3Eg8wo
— SUP (@Sup_Policia) November 30, 2020
La gratificación ha sido bienvenida entre los sindicatos representativos del cuerpo. El Sindicato Unificado Policía (SUP) envió un escrito a la Dirección General de la Policía en la que esgrimía las circunstancias excepcionales que han marcado la agenda en 2020: "Se han dado lugar a diferentes situaciones en diversos puntos de nuestro territorio nacional, empezando por la pandemia originada por el Covid-19, la llegada masiva de inmigrantes a nuestras costas o la problemática existente con el narcotráfico en La Línea de la Concepción". Por eso solicitaban que la partida de las productividades compensara este año los esfuerzos de los agentes.
Junto a esta reivindicación, algunos sindicatos piden que se tome el ejemplo del Ministerio de Defensa y se condecore a todos los agentes que han estado en primera línea contra el coronavirus. La principal diferencia respecto a las Fuerzas Armadas es que los policías cobrarán la gratificación en forma de productividades por su desempeño en la pandemia.
Publicado por: Der Kaiser en 02 de Diciembre de 2020, 09:44:40 am
Publicado por: 47ronin en 07 de Diciembre de 2020, 07:10:17 am
Un guardia civil cobra 72 céntimos por hora de plus de noche: el ‘basta ya’ por sus sueldos "injustos"
Los agentes sehan manifestado este domingo en numerosas ciudades de España (Madrid, Córdoba, Sevilla, Logroño) para exigir equiparación salarial.
7 diciembre, 2020 02:34
Jaime Susanna @jaimesusanna
¿Por cuánto dinero estaría usted dispuesto a renunciar a la Nochebuena con su familia? Un guardia civil no tiene elección: si se lo ordenan, trabajará en tan señalada fecha por 17 euros. En un festivo normal, como este mismo martes, esa cifra se reduce a 11,4 euros. Y si le ordenan trabajar una noche cualquiera, lo hará por 5,7 euros, en otras palabras, 72 céntimos la hora por trabajar cuando todos duermen. Todas estas cifras están en ingresos brutos, no netos.
“Eso es lo que se gratifica en incentivos al rendimiento”, protesta Pedro Carmona, portavoz de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) en conversación telefónica con este periódico. El cuerpo armado se encuentra en pie de guerra contra la dirección de María Gámez por el plan de incentivos al rendimiento que tiene previsto aprobar la primera mujer al frente del cuerpo. El borrador presentado por la dirección no mejora las ya precarias condiciones que sufren los agentes. Por eso muchos guardias civiles se han manifestado este domingo en numerosas ciudades de España: Madrid, Córdoba, Sevilla, Logroño, Teruel, Murcia, Melilla… bajo el —malinterpretable— eslogan #nosrobalaguardiacivil los agentes han marchado contra una medidas “absolutamente injustas”.
El reparto de la productividad, aseguran, “premia a los mandos. Están dejando de lado a los guardias que prestan realmente servicio, que tienen turnos, que hacen noches, que hacen festivos y cobran una miseria por esto. Esto no ha ocurrido en la Policía Nacional, cuyo reparto sigue siendo equitativo y lineal para todos los agentes”, ha declarado a Efe Juan Antonio García, secretario de organización de la AUGC. García ha estado presente en la manifestación de la capital, ocurrida este domingo frente a la delegación del Gobierno en Madrid bajo un frío ya invernal.
Las reivindicaciones de la Guardia Civil
Coincidiendo con el Día de la Constitución, los guardias estaban llamados a protestar frente a todas las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno, como ya hicieron ante la Dirección General de la Guardia Civil los pasados días 5 y 19 de noviembre.
Al término de las concentraciones, los representantes de cada delegación han leído un manifiesto en el que han criticado que el complemento "sigue engordando las nóminas de quienes ya están altamente retribuidos, mientras dan la espalda a quienes cada día afrontan el verdadero servicio policial".
"Pretenden, con dinero público, con el dinero de la productividad que viene del acuerdo firmado para la equiparación salarial, continuar otorgando privilegios a los más altos mandos, mientras ningunean la labor de quienes soportan las peores condiciones de servicio", insisten en el comunicado. "Quieren repartir la bolsa siempre a favor del Generalato, siempre insaciable, a costa de los guardias civiles y, en este caso, del acuerdo de equiparación salarial".
“La responsabilidad [de los oficiales] hay que retribuirla pero también hay que retribuir el sacrificio y la peligrosidad a la que se enfrentan los guardias civiles”, considera Carmona. Por ejemplo, un oficial no sufre lo ocurrido este viernes en el Campo de Gibraltar, cuando un coche de narcos embistió a la Guardia Civil e hirió a dos agentes. “Ahí está la nocturnidad, la peligrosidad y el sacrificio de los guardias civiles que hacen su trabajo en la calle y que dan la cara ante la ciudadanía”.
Segundo intento
El enfado de la Guardia Civil con su directora viene del segundo borrador de la orden general que la dirección pretende aprobar. El primero ya levantó ampollas. Los agentes de rango básico -el grueso de efectivos del instituto armado- se quejan de que la dirección va a quitarles dinero que ya venían cobrando y se lo va a entregar a mandos superiores.
“La directora se comprometió a regular una normativa que fuera similar a la Policía Nacional”, asegura Carmona. Sin embargo, ahora un guardia civil cobra unos 70 euros al mes por realizar servicios nocturnos, en días festivos y jornadas especiales como Nochebuena o Nochevieja.
Un policía nacional llega a los 120 por el mismo trabajo, según la AUGC. Esta desigualdad solo se da en los niveles rasos. Los mandos de la benemérita, en cambio, cobran mucho más que sus homólogos de la Policía Nacional.
Imagen difundida por la asociación en sus redes sociales.
Imagen difundida por la asociación en sus redes sociales.
"Estamos reivindicando que el complemento de productividad de la Guardia Civil no termina nunca de igualarse, al menos, al de la Policía Nacional. Y no termina de igualarse porque los 47 millones de euros del acuerdo de equiparación salarial, en lugar de ir a los bolsillos de los guardias civiles, han preferido repartirlo a otros conceptos a otros cargos y quitarles a todos los guardias civiles seiscientos euros al año de sus nóminas. Sumado a la diferencia que existe en otro tipo de complementos resulta que un guardia civil cobra anualmente 1.500 euros menos que un policía nacional", ha declarado Juan García Montalbán, el secretario provincial de Murcia de la AUGC, durante la manifestación en esta ciudad.
Además, la asociación pretende que el texto que regule la equiparación salarial se transforme en un Real Decreto, en vez de una orden general, como es actualmente. ”El decreto nos da más garantías”.
La otra guerra
Pero este no es el único frente que tiene abierto la Benemérita contra sus mandos superiores. El sindicato Jucil insiste en la necesidad de reforzar la lucha contra el narcotráfico en el sur de España. “Estamos pidiendo al Ministerio del Interior que declare el Campo de Gibraltar como Zona de Especial Singularidad para dotar de más medios a las Fuerzas de Seguridad que trabajan en esta zona de la provincia de Cádiz y para que los agentes cobren un plus de peligrosidad cuyo importe determine el Ejecutivo central”.
.@AUGC_Comunica Exitosa concentración hoy #DiaDeLaConstitucion en la puerta de la @DGobAndalucia para exigir un justo reparto de la productividad en @guardiacivil
A ver si @interiorgob y @Maria2Gamez toman nota de este despropósito ya que #NosRobaLaGuardiaCivil
Basta de abusos pic.twitter.com/vbL2UqjwK7
— AUGC Sevilla (@AUGC_Sevilla) December 6, 2020
La AUGC ya reclamó esa medida el pasado 20 de noviembre al ministro Fernando Grande-Marlaska, al tiempo que alertaba de la escalada de violencia en el el Campo de Gibraltar, la sierra gaditana y la provincia de Málaga. En los últimos tiempos los miembros de la Policía Nacional y de la Guardia Civil vienen detectando que las organizaciones de tráfico de drogas ejercen cada vez más violencia en las persecuciones en las que se ven envueltos con vehículos oficiales, con toda la peligrosidad que ello conlleva.
Ese riesgo, actualmente, no se está viendo debidamente remunerado, y los guardias aseguran que van a seguir protestando hasta que se cumplan sus derechos. Además, la Guardia Civil es el único cuerpo policial del estado que no tiene establecido un turno de trabajo. Este se decreta la última semana de cada mes, cuando el jefe de unidad a cargo del cuartel da el horario de todo el mes siguiente. ¿Qué le toca Nochebuena? A apechugar por 17 euros.
Publicado por: Terry en 07 de Diciembre de 2020, 14:31:26 pm
Publicado por: Der Kaiser en 08 de Diciembre de 2020, 01:39:06 am
Les va bien así, un GC con la equiparacion estará a la par o por encima de PMM, sin contar especialidades,.....
En el sueldo ordinaria mensual puede ser, pero hay que tener en cuenta que en las dos extras un PMM le saca un pellizco.
Publicado por: 47ronin en 17 de Diciembre de 2020, 13:21:57 pm
Publicado por: 47ronin en 04 de Mayo de 2021, 16:59:24 pm
El Supremo abre la vía para que miles de guardias civiles reclamen cantidades no abonadas
El alto tribunal sentencia que Interior debió actualizar el complemento de productividad con la subida aprobada en 2016
EL INDEPENDIENTE
03/05/21 - 12: 18
Dos agentes de la Guardia Civil, de servicio en Haro (La Rioja).
Dos agentes de la Guardia Civil, de servicio en Haro (La Rioja). EP
Una sentencia del Tribunal Supremo acaba de abrir la puerta a que unos 73.000 guardias civiles puedan reclamar la parte correspondiente al complemento de productividad de los últimos cuatro años que no se les ha abonado al no haber actualizado la cuantía el Ministerio del Interior y haber estado pagando una cantidad menor.
La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Supremo ha estimado el recurso interpuesto por los servicios jurídicos de la Asociación Escala Suboficiales de la Guardia Civil (ASESGC) contra la resolución por la que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) desestimó en febrero de 2019 su solicitud para que se pagara la diferencia entre la cantidad en concepto de productividad estructural EFM-1 percibida en 2016 y la que se consideraba de aplicación. En total, 47,03 euros.
El objeto del pleito era dilucidar si en el cálculo resultaba de aplicación el importe del complemento de destino asignado al puesto previsto en los Presupuestos Generales del Estado para 2016, que lo había incrementado en un 1 %, o su cuantificación debía regirse por lo dispuesto en los Presupuestos Generales del Estado para 2014 a tenor de lo previsto en la disposición adicional segunda de la orden general de la Guardia Civil del 23 de diciembre de 2014. Esta segunda opción es la que defendía la Administración.
El TS concluye que Interior debió actualizar el complemento de productividad con la subida aprobada en 2016
El alto tribunal ha terminado dando la razón a los servicios jurídicos de ASESGC. El Supremo dice que, si bien en dicha orden general existe una «referencia explícita» a la Ley de Presupuestos de 2014, en el preámbulo se hace una mención que evidencia que la finalidad era la de «vincular el complemento de productividad con el de destino».
«De la lectura del preámbulo se desprende que el complemento de productividad se sujetará a lo que se prevea anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y no a la cuantía fijada en el año 2014 de forma inamovible para los años sucesivos, pues ésta es la interpretación que permite mantener la correlación buscada por la disposición normativa entre el complemento de destino y el complemento de productividad», zanja.
En 2016 se había vuelto a acordar un aumento salarial de dichos conceptos retributivos tras haberse mantenido congelado en 2014 y 2015 por las restricciones presupuestarias derivadas de la crisis económica. Los complementos de productividad y destino volvieron a revisarse al alza -con otro 1 %- en 2017.
«La interpretación estrictamente literal que propugna la Administración carece de sentido en el marco de la decisión del legislador, expresada en la norma presupuestaria, de incrementar la masa salarial en un 1%, también para el complemento de productividad», dice la sentencia invocando el artículo 26.1 de la Ley de Presupuestos de 2016: «(…) la cuantía de tales créditos destinada al personal citado experimentará un incremento del 1 por ciento respecto de la asignada a 31 de diciembre de 2015 en términos anuales y homogéneos de número y tipo de cargos».
Retribuir el rendimiento
El sistema de incentivos deriva de lo previsto en el real decreto 950/2005, de 29 de julio, de retribuciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, que -en su artículo 4 c)- define el complemento de productividad como el destinado a «retribuir el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinarias no previstas a través del complemento específico, y el interés o iniciativa en el desempeño de los puestos de trabajo, siempre que redunden en mejorar el resultado de estos últimos».
Según ASESGC, un suboficial perceptor de productividad estructural EFM-1 tendría que haber recibido 108 euros más en 2020, 117 euros más en 2019, 91 euros más en 2018 y 47 euros más en 2017, lo que suma 363 euros. De reclamar todos los agentes la cantidad no abonada, la Dirección General de la Guardia Civil tendría que verse obligada a desembolsar una cantidad considerable.
Esta asociación profesional de la Guardia Civil ya ha anunciado que pondrá a disposición de sus afiliados y simpatizantes la instancia correspondiente con los argumentos jurídicos que han motivado esta sentencia para que puedan reclamar el cobro del dinero no abonado.
Publicado por: 47ronin en 28 de Mayo de 2021, 07:11:35 am
La Guardia Civil explica en un comunicado interno por qué no pagará automáticamente la productividad
Asegura que la sentencia del Supremo no autoriza a extender de oficio el abono a todos los agentes, sino tan sólo al sargento que ha ganado a la Dirección General en los tribunales
Fecha
28/05/21access_time 1:02
A.R.E.
La Dirección General de la Guardia Civil se enfrenta a la posible reclamación de miles, más bien decenas de miles de agentes que podrían reclamar que se les pague una parte del complemento de productividad que no les abonó durante cuatro años.
Ver más
Un sargento del cuerpo consiguió que el Tribunal Supremo le diera la razón. La sentencia obliga a la Dirección General a pagar a este suboficial de la Guardia Civil la cantidad reclamada.
De inmediato, las asociaciones profesionales reclamaron a la directora general que diera orden de pagar lo que se debe de este complemento de productividad a toda la plantilla. La respuesta de María Gámez fue negativa, y así lo explicó hace unos días en una reunión extraordinaria del Consejo de la Guardia Civil, donde se sientan los representantes de las asociaciones profesionales.
La Dirección General señala que el guardia civil que considere que su caso es análogo al del sargento que ganó en el Supremo puede presentar una instancia para solicitar que se le pague la cantidad que le corresponde del complemento de productividad, y la Dirección General estudiará cada caso.
Confidencial Digital ha podido saber que, para reforzar y dejar claro el mensaje que ya trasladó María Gámez a las asociaciones profesionales, la Dirección General de la Guardia Civil envió este miércoles un comunicado interno que intenta explicar tanto por qué se niega a pagar automáticamente a todos los agentes, como el procedimiento para reclamar.
“¿Se puede extender el pago? No”
“Aplicación de la Sentencia del Tribunal Supremo sobre Productividad Estructural” es el título del documento remitido por los canales internos de la Guardia Civil.
El comunicado ofrece la forma de pregunta y respuesta, para así tratar de despejar las dudas de los guardias civiles.
“¿Qué dice la Sentencia del TS?”, es la primera pregunta, y la Dirección General responde: “Estima el abono al demandante del pago que solicitó de 47,03 € en concepto de productividad estructural EFM‐1, calculada respecto al complemento de destino del año 2016”.
A continuación plantea si “¿Se puede extender su pago de oficio a todos los guardias civiles desde 2017 a 2020?”, y la respuesta corta es “No”. Añade que “la Dirección General no puede abonarlo porque la Sentencia del TS no lo autoriza”, por tres motivos:
-- “La situación sobre la que se pronuncia el TS es de 2016”.
-- “La Orden General 12/2014 enjuiciada, y hoy derogada, abarca hasta 2020”.
-- “El TS, si bien recoge doctrina jurisprudencial, no declara la nulidad de la norma (OG 12/2014)”.
“¿Qué hay que hacer?”
Una vez justificado no sólo que no va a pagar automáticamente, sino que es la propia sentencia del Supremo la que “no lo autoriza”, el comunicado de la Dirección General trata de explicar “¿Qué puede ocurrir?” a partir de ahora.
La opción que se plantea es “que el personal de la Guardia Civil que considere que aquel derecho también le asiste, durante los últimos cuatro años, puede solicitar su reconocimiento mediante una instancia dirigida a la persona titular de la Dirección General”.
“¿Qué hay que hacer?” para ello: indica la Dirección que los interesados deben “dirigir las instancias desde su Unidad al Servicio de Retribuciones EA0019667, únicamente mediante la opción GEISER verde (documentación adjunta digitalizada)”.
Explica cómo deben nombrarse los archivos (“año/mes/día de la fecha de entrada de la instancia en la Unidad ‐o en su defecto de su firma‐, y a continuación el DNI del interesado sin letra (ocho dígitos)”. “Las unidades las dirigirán directamente, vía GEISER”, aclara.
Seis meses para resolver
A partir de ahí, “¿Qué hará la Dirección General?”. Se recoge lo ya dicho por la directora general en el Consejo Extraordinario de la Guardia Civil: “Las instancias se analizarán individualizadamente a fin de determinar, conforme a derecho, el alcance del mismo”.
Advierte este comunicado que “de acuerdo con la normativa vigente, el plazo para resolver” las solicitudes enviadas por los guardias civiles, y para notificar la respuesta, “es de 6 meses”.
Explicación sobre la productividad
El comunicado trata de ser didáctico y explicar a los guardias civiles qué ha ocurrido con ese complemento de productividad. Por eso recoge “algunas cuestiones que es necesario conocer sobre el presupuesto de productividad”.
En primer lugar lo define como “una partida global que se asigna anualmente a la Dirección General de la Guardia Civil para gestionar TODAS las productividades del personal del Cuerpo”.
El presupuesto de productividad está integrado por diferentes tipos y modalidades (OG 12/2014): una productividad estructural (por régimen general, funciones administrativas, funciones de enseñanza, funciones de mando...) y una productividad por objetivos (trabajador nocturno, buques oceánicos...), y en este último caso, se incluye la productividad de final de año.
Qué se hizo con ese dinero
La Dirección General de la Guardia Civil también subraya que se incrementó y se repartió la partida presupuestaria de productividad entre 2016 y 2020: “Se aumentó la cuantía global. Y a final de año la cantidad no ejecutada fue distribuida entre todos los miembros de la Institución en concepto de productividad por objetivos”.
Eso permitió “gestionar el pago a un mayor número de guardias civiles, ya que la plantilla del Cuerpo ha estado aumentando durante estos últimos años”.
“¿Por qué la Dirección General no incrementó la productividad estructural conforme al complemento de destino?”, plantea al final, y la respuesta es que “preventivamente, así lo dispone la norma y para evitar que no se pudiera pagar a todos los miembros del Cuerpo con derecho a ello, y así poder atender adecuadamente las necesidades operativas”.
Hasta un año
La defensa jurídica de la Asociación Escala de Suboficiales de la Guardia Civil (ASESGC), que fue la que asesoró al sargento que ganó el caso en el Tribunal Supremo, la ha llevado el despacho de Fernando Castellanos.
Fuentes de la defensa calculan que el caso de los guardias civiles que están ya inundando de solicitudes la Dirección General podría resolverse en un plazo de entre ocho meses y un año, teniendo en cuenta que el caso será probablemente rechazado en muchos casos en vía administrativa y deberán ir al contencioso.
Lamentan que se haya optado por negar el pago automático, lo que a su juicio provocará una gran carga de trabajo en la Dirección General para responder cada solicitud individual.
Remarcan que la sentencia del Tribunal Supremo supone, a su juicio, que este pago debe extender a todos los agentes, y no sólo al sargento del caso.
Lo mismo consideran en distintas asociaciones. Desde la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), actualmente mayoritaria, opinan que la sentencia “afecta a todos los guardias civiles dado que, en mayor o menor medida, todos percibe productividad estructural”.
Eso sí, no todos percibirán la misma cantidad económica: ponen el ejemplo de que “a un guardia de una oficina (ERG1) le supondrán unos 100 euros brutos, pero dependerá de las cantidades percibidas en cada una de las nóminas durante los últimos 4 años”.
También se beneficiarían los guardias civiles ya jubilados, en reserva, excedencia… si han trabajado y percibido su nómina por la Guardia Civil en los últimos cuatro años (“según el tiempo trabajado serán mayores o menores las cantidades, pudiendo llegar a ser irrisorias”).
Aclaran que “la sentencia afecta única y exclusivamente a la productividad estructural que se ha percibido en las nóminas desde el mes de mayo de 2017 (si inicias la reclamación en mayo). NO afecta otras productividades como son el abono de nocturnos o festivos”.
También se ha de tener en cuenta que “únicamente se pueden reclamar los últimos cuatro años, debes tener en cuenta que, si tu instancia la presentas en el mes de junio, podrás reclamar desde el mes de junio de 2017 (el resto superaría los cuatro años) y que, si la presentas en octubre, tu reclamación será desde la nómina de octubre”. La reclamación se extiende hasta la nómina de abril de 2021.
Publicado por: 47ronin en 19 de Julio de 2021, 07:31:53 am
Esta es la compensación extra que recibirá la Policía Municipal de Zamora por su labor en pandemia
La gratificación se traduce en 288.865 euros para las arcas del Ayuntamiento de Zamora
T. S.
18·07·21 | 09:38
La Policía Municipal de Zamora será compensada económicamente por su papel durante la pandemia del coronavirus y la modificación de sus condiciones de trabajo. Esta gratificación, anunciada este domingo por la concejala de Personal, Laura Rivera, está cuantificada en 2.218,04 euros por el periodo trabajado entre marzo de 2020 y mayo de 2021 además de 97,03 euros más de junio a diciembre de 2021. No obstante, se aplicará "de manera individual proporcionalmente al tiempo real de modificación de las condiciones de trabajo".
La gratificación económica ha sido negociada en el seno de la mesa sectorial tras la correspondiente consulta a integrantes de la Policía Municipal y el acuerdo definitivo alcanzado en la mesa general del pasado 6 de julio.
El esfuerzo de la pandemia
El esfuerzo reconocido por el Ayuntamiento hacia todos los empleados y empleadas municipales de todos los servicios ha implicado, en el caso de la Policía Municipal, una modificación de sus condiciones laborales y sus derechos recogidos en el acuerdo regulador, unos cambios fijados por la Jefatura de Policía a propuesta del Servicio de Prevención y Salud Laboral. Los cambios laborales han estado vigentes desde el mes de marzo de 2020 hasta mayo de 2021. Este hecho, al que se une la propuesta de los representantes sindicales para llegar a un acuerdo, ha llevado al equipo de Gobierno del Ayuntamiento a valorar en la medida de lo posible las modificaciones y llegar a un acuerdo para compensar ese esfuerzo. "Como la dedicación y la entrega con la que han desarrollado su trabajo en los momentos en que existía mayor riesgo personal y para su familia no son fáciles de cuantificar, con el fin de determinar una gratificación económica lo más objetiva posible, la propuesta se basa en un cálculo del exceso de horas realizadas como retenes de localización y de pérdida de disfrute de fines de semana y de festivos", explica Rivera en el acuerdo.
Aquí puedes leer el acuerdo alcanzado en la mesa general con todas las condiciones:
ACUERDO:
Compensar mediante una gratificación de carácter económico las modificaciones de las condiciones laborales del Servicio de Policía tomadas para prevenir la salud laboral y de la sociedad ante la pandemia del COVID y durante el tiempo en que fueron efectivas.
Se ha tenido en cuenta en su determinación el exceso de jornada durante el tiempo efectivo de modificación de jornada, las características del trabajo realizado y las compensaciones llevadas a cabo.
La compensación es la siguiente:
A) Por el periodo comprendido entre el mes de marzo de 2020 y el mes de mayo de 2021, la propuesta consiste en una gratificación generalizada y de la misma cuantía de 2.218,04 € a toda la plantilla del Servicio de Policía que ha visto modificadas sus condiciones de trabajo en el periodo, aplicada individualmente de manera proporcional al tiempo en que esas modificaciones fueron efectivas.
B) Por el periodo a partir del mes de junio y hasta diciembre de 2021 se mantiene una gratificación de 97,03€ al mes en compensación de la media calculada por el exceso de fines de semana y festivos y exceso de horas por reten localizado realizadas, que se abonarán en un pago único a final de año, y se aplicará también individualmente de manera proporcional.
Desde la Concejalía de Personal y en nombre de los concejales y de la ciudad de Zamora agradecemos de nuevo la extraordinaria labor realizada, la disponibilidad, dedicación, esfuerzo y colaboración realizado por el Cuerpo de la Policía Municipal desde que se produjo la crisis sanitaria provocada por la Covid-19. Porque muchas de sus actuaciones son impagables.
LAURA RIVERA
Concejala de Personal en el Ayuntamiento de Zamora
La compensación se traduce en un coste de 288.865 euros para las arcas del Ayuntamiento de Zamora. El cálculo se ha llevado a cabo teniendo en cuenta los valores medios correspondientes a las retribuciones del personal del Servicio, estimando además del exceso de jornada otras modificaciones como el exceso de fines de semana realizados respecto al acuerdo regulador y la obligatoriedad de realizar turnos de noche a mayores de 55 años, así como otras circunstancias difíciles de concretar económicamente. Se extiende hasta finales de año por motivos de organización del trabajo, puesto que con la finalización del estado de alarma y con el proceso de vacunación en marcha, podría volverse a la organización del trabajo anterior a la pandemia, según se informa por el responsable del Servicio de Prevención, aunque se mantiene por motivos de organización del servicio.
Publicado por: 47ronin en 24 de Agosto de 2021, 10:12:20 am
La AUGC convoca a los guardias civiles a una manifestación el 18 de septiembre
El colectivo exige que se revierta la norma de productividad para gratificar el servicio nocturno, festivo y una jornada con turnos que garanticen el derecho a un descanso efectivo y a una plena conciliación
Imagen de representantes de la AUGC de Canarias. /C7
Imagen de representantes de la AUGC de Canarias. / C7
CANARIAS7
Lunes, 23 agosto 2021, 18:33
La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) anunció en un comunicado que «no parará» hasta conseguir que se equiparen «las condiciones económicas, profesionales y sociales de los guardias civiles al resto de cuerpos policiales». A los numerosos actos reivindicativos que han convocado en los últimos meses, se suma el anuncio de una manifestación para el próximo día 18 de septiembre.
Los guardias civiles, con esta acción, anuncian que «debemos responder masivamente a este llamamiento para homologar nuestras condiciones de servicio, y medidas de conciliación laboral y familiar al conjunto de los servicios de emergencia que operan en España. No pararemos hasta que se haga justicia, y se revierta la norma de productividad para gratificar dignamente el servicio nocturno, festivo y extraordinario; de la misma manera debe ponerse en marcha una jornada laboral con turnos de servicio que garantice el derecho a un descanso efectivo y a una plena conciliación», detallan en un manifiesto.
Pero también siguen reclamando el cumplimiento íntegro del acuerdo de equiparación salarial, instrumento legal que ha permitido experimentar una mejora retributiva ampliamente demandada, «pero que aún quedan pendiente cláusulas que ejecutar, como la revisión de las cantidades inicialmente acordadas, la incorporación al servicio de personal en reserva sin destino y la aprobación de una ley que evite en el futuro desigualdades salariales entre cuerpos policiales».
Y es que, a juicio de la AUGC, «los guardias civiles no estamos dispuestos a quedarnos de brazos cruzados mientras las diferencias y los agravios siguen perpetuándose en este cuerpo de seguridad pública. En este sentido, reclamamos la modificación de la Ley de Personal de la Guardia Civil para que incluya como requisito de ingreso al Cuerpo en la escala de Cabos y Guardias el título educativo de Bachillerato, primer paso para alcanzar la reclasificación al Grupo B y dejar atrás el Grupo C al que actualmente pertenecemos».
«Son muchos los retos que tenemos por delante, y estamos plenamente convencidos de que, si nos mantenemos unidos como hasta ahora, vamos a alcanzar nuestras legítimas reivindicaciones. Por tanto, es necesario de la implicación y participación de todos en la manifestación del próximo 18 de septiembre, sobre la que iremos ampliando información de manera detallada durante los próximos días», añaden en este comunicado oficial.
Publicado por: 47ronin en 13 de Septiembre de 2021, 08:36:08 am
Productividades de los agentes
261,51 euros: el 'complemento TikTok' que enfada a los guardias civiles
Un agente que participe en la grabación de vídeos de la Benemérita para redes sociales puede llegar a percibir un "incentivo al rendimiento" de 260 euros
Por Pablo D. Almoguera. Málaga
13/09/2021 - 05:00
La polémica que ha perseguido al canal de la Guardia Civil en TikTok desde que fue activado parece no cesar. A los que se quejan por la imagen frívola que se transmite del cuerpo, con la consiguiente devaluación del principio de autoridad que arrastra, se unen los que critican la cuantía del complemento de productividad que perciben los agentes que, entre otros cometidos, realizan y protagonizan estas grabaciones en comparación con el estipulado para los efectivos que trabajan en la calle.
La orden general número 4, que se publicó el 12 de febrero en el Boletín de la Guardia Civil, desarrollaba el abono de lo que oficialmente se denomina “incentivos al rendimiento”. Este concepto, con base en lo suscrito en marzo de 2018, se abonaría con el 10% de la partida de 807 millones de euros presupuestada para avanzar en la equiparación salarial de policías nacionales y guardias civiles con los agentes autonómicos.
Foto: Foto colgada por el sindicato ASP para contraponer la imagen que promueve la Policía en TikTok con la de los agentes de campo. (EC)
El uso informativo de TikTok enfrenta a los policías y guardias: "Hacemos el ridículo"
Roberto R. Ballesteros
No obstante, la distribución del dinero entre las distintas graduaciones y categorías profesionales, con “fórmulas ininteligibles” y “una norma sin negociación colectiva que no aporta transparencia”, ha generado cierto malestar en colectivos como la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), que a través de su secretario de Comunicación en Valencia, Eduardo Cano, ha criticado la gran diferencia entre la cuantía del complemento que reciben sus compañeros que, por ejemplo, participan en las grabaciones para TikTok, con respecto a la fijada para los efectivos de unidades como Seguridad Ciudadana, Fiscal y Fronteras o el Servicio de Protección de la Naturaleza (Seprona).
Cano, en conversación con El Confidencial, explicó que la cantidad estipulada para los primeros, considerados “personal cualificado de apoyo a la dirección”, es de 261,51 euros, a percibir en tres tramos: 113,70, 94,75 y 53,06. Este total es muy superior al acordado para aquellos agentes que padecen una “penosidad bestial, que tienen que hacer noches y fines de semana”, y que es de 87,17 euros. Casi un 70% inferior.
“Los que están en la calle, que son los que más trabajan y los que representan a la Guardia Civil con su trabajo diario, son los que menos cobran”, lamentó Cano, que se quejó de que “han repartido las productividades como han querido”.
“Los que representan a la Guardia Civil con su trabajo son los que menos cobran”
El secretario de Comunicación de la AUGC de Valencia sustentó esta afirmación aportando un cuadro en el que se desgranan los distintos importes a percibir y en el que se refleja que el “personal con funciones de mando” percibe las mayores retribuciones por productividad, como los 337,71 euros para los responsables de comandancias, jefes de compañía o comandantes de puesto.
Cano insistió en que “los más perjudicados son los de Seguridad Ciudadana” y especificó que los pertenecientes a la Agrupación de Tráfico ingresan “un poco más” porque lo abona la Dirección General de Tráfico (DGT), “si no, estarían igual”. Estos “incentivos al rendimiento” se perciben “siempre”, únicamente dejas de hacerlo “si te das de baja”. “Antes había más requisitos”, pero si por cualquier circunstancia no se puede acudir al puesto de trabajo, “te quitan la parte proporcional, lo cual es de las pocas cosas justas que han decidido”.
El "incentivo al rendimiento" solo se deja de percibir cuando el agente está de baja
¿Daño a la imagen?
Al margen de las diferencias en los importes que perciben los agentes por productividad, en la AUGC se ratifican en su opinión contraria a la imagen que de la Guardia Civil se transmite en el canal oficial de TikTok, “aunque se ve que hay gente arriba a la que le hace gracia”. Cano manifestó que en su asociación profesional entienden que “hay que avanzar, adaptarse y ser modernos, pero para eso están los profesionales que se dedican a este tipo de acciones”. “Que contraten a una empresa, que no se comenta intrusismo, porque los guardias civiles que participan en los vídeos hacen más falta en la calle”, añadió.
Foto: Cristina Pardo. (La Sexta).
El zasca de Cristina Pardo a los guardias civiles que critican la cuenta de Tik Tok
J.R
“Hoy en día, se percibe una falta del principio de autoridad, porque a algunos exaltados les sale casi gratuito pegar y tirar piedras y botellas a los agentes, como hemos podido comprobar en los últimos días” en distintas partes del país; y el secretario de Comunicación de la AUGC de Valencia consideró que esas grabaciones de agentes bailando “ayudan” a transmitir una imagen frívola que puede ser contraproducente en situaciones de tensión.
Aunque, “insistimos, vemos bien que el cuerpo esté en las redes sociales, pero que esa labor la hagan profesionales”, porque si no “se hace el ridículo”.
Publicado por: 47ronin en 12 de Noviembre de 2021, 15:25:37 pm
Los policías de La Palma renuncian a las horas extra: "Algún compañero va a trabajar con lava en su casa"
Hay 90 agentes ahora mismo operativos en la isla y trabajan sin descanso. "Hay que arrimar el hombro, mucha gente lo está perdiendo todo", dice un agente
Los policías de La Palma renuncian a las horas extra: "Algún compañero va a trabajar con lava en su casa"
ANTONIO HEREDIA
QUICO ALSEDO
La Palma
ANTONIO HEREDIA (FOTOS)
Actualizado Jueves, 11 noviembre 2021 - 16:21
Cumbre vieja Toda la información del volcán, en directo
En los 30 años que lleva de servicio como policía local de El Paso (La Palma, 7.600 habitantes), Juan Antonio Martín había visto muchas cosas -"incluso un incendio enorme el pasado verano, que el viento iba llevando de un lado a otro"-, pero nada como lo de estos días bajo el volcán de Cabeza de Vaca.
"La gente te llora en el hombro, muchos lo están perdiendo todo... Comenzamos a doblar y redoblar turnos, trabajando a veces ocho y nueve horas diarias más, al ver el drama".
Cuando la pesadilla que dura ya ocho semanas comenzó, conforme la lava empezaba a sepultar casas, los 27 policías locales de los tres municipios afectados (Los Llanos, Tazacorte y El Paso) quedaron igualmente anegados en trabajo, completamente desbordados...
"Pero rápidamente, ese mismo día, compañeros de toda la isla empezaron a ayudarnos, muchos de ellos haciendo turnos de ocho y nueve horas, además de sus turnos normales en sus municipios. Muchos se quedaban a hacer vigilancias nocturnas, y luego por la mañana dormían un poco y se iban a su puesto habitual".
Todos ellos, los casi 90 agentes ahora mismo operativos en la isla, comenzaron a ser coordinados desde el Puesto de Mando Avanzado, pero se gestó entonces un grupo de Whatsapp llamado 'Volcán' del que ahora, casi dos meses después, sale una de esas noticias solidarias muy habituales en estas semanas en una isla con un sentido comunitario, más allá de tópicos, muy especial: tanto los 27 agentes de los municipios afectados como sus más de 60 compañeros han renunciado a cobrar las horas extra que se tengan que realizar durante la erupción del volcán, e incluso a cambiarlas por días de vacaciones. Incluso sin saber cuándo va a acabar esto.
Un gesto que, vale, es una tirita contra el drama vivido estos días en este rinconcito del Atlántico, pero que evidencia el carácter desinteresado y solidario de la gente aquí: "Hay que arrimar el hombro, mucha gente lo está perdiendo todo... Algunos de nuestros compañeros van a trabajar con la lava a 50 metros de su casa, o en su casa, pero ahora es cuando la gente nos necesita más...".
Se creó un grupo de WhatsApp llamado 'Volcán'
Martín, jefe de los seis efectivos de El Paso, admite que el renunciar a cambiar las horas por días de vacaciones hay que valorarlo relativamente, porque "las plantillas son cortísimas y aquí cogerte días ya es un lío, tienes que hacer cambalaches con los compañeros". Otra cosa es asumir que los cientos de horas extra que hagan en estos meses los policías locales de La Palma le van a salir gratis al erario público: "Hablamos de mucho dinero, pero también de mucha necesidad, y el momento es el que es, hay que dar ejemplo".
Cuenta Martín además que la avalancha de ofrecimientos desde las otras islas Canarias, e incluso "desde Madrid y el País Vasco" es "tan grande que no podemos darle salida, porque no hay dónde alojar a la gente que quiere venir a ayudar. Algunos se han presentado aquí sin más ni más y les hemos buscado alojamiento con los de Protección Civil".
Explica Martín que a las funciones normales en emergencias de este tipos -"la seguridad del tráfico, acompañar a la gente a los domicilios, ayudar en las evacuaciones, que es una cosa complicadísima porque la gente se derrumba"-, los policías locales están teniendo que lidiar con lo extraordinario: "Mucha gente te pide que eches un vistazo por donde las coladas para ver si su casa está afectada... Lo he hecho algunas veces, pero hace poco le dije a una persona que su casa seguía bien una tarde, esa noche la lava se la llevó y me he prometido no hacerlo más, porque nunca sabes cómo ayudar mejor a la gente en su sufrimiento", explica.
Incluso han tenido que hacer gestiones de lo más curiosas en estos días en que la atención de todo el país está centrada aquí: "Te llama mucha gente de otros sitios de España para comprobar que alguien que conocieron en su momento aquí está bien. Te da pena que la gente lo pase mal, y ayudas en lo que puedes. Ayer nos llamó un matrimonio de Almería que habían conocido hace 20 años a una chica de La Palma en Lanzarote, y querían saber si le había afectado esto. Localizamos a la hermana, porque la chica vive en Tenerife, y sí, estaba bien. La gente acude a nosotros con cualquier cosa y es verdad que ayudar es un placer, aunque el estrés de estos días es tan enorme que es una suerte que tenemos un psicólogo en el Ayuntamiento para ayudarnos a sobrevivir un poco a esto".
Todo eso, y mantener las viviendas evacuadas en la zona de exclusión, y por tanto vacías, libres de robos: "Sí, hemos detectado gente metiéndose por allí. Te dicen que son periodistas, que van a hacer fotos... O que se han perdido. Pero hay que sacarlos de allí". Las denuncias se desvían a la Guardia Civil, cuyo contingente, junto con los de Policía Nacional, Unidad Militar de Emergencias y Protección Civil, contribuye en estos días a mantener un precario orden en la zona, que suma unos 32.000 habitantes.
"No tenemos más alternativa que remar y ayudar", dice Juan Antonio, que admite que "a veces" hay que ser tolerante incluso con las normas de tráfico en este pandemonium: "Si es que la ceniza oculta las líneas muchas veces... La gente te dice: 'Si es que no he visto la línea'. Y qué les vas a decir. 'Hala, circule'", sonríe.
Publicado por: 47ronin en 28 de Noviembre de 2021, 08:19:17 am
Los policías desplazados a La Palma por el volcán denuncian retrasos en el pago de las dietas
"Los agentes llevan en algunos casos más de un mes sin cobrar esas dietas", denuncian los agentes y el Partido Popular.
28 noviembre, 2021 02:34GUARDAR
Brais Cedeira @BraisCedeira
Centenares de agentes de la Policía Nacional desplegados desde hace meses en la isla de La Palma –dedicados a las dificultades propiciadas por la erupción del volcán de Cumbre Vieja– denuncian diversos retrasos en el cobro de los anticipos y las dietas que reciben por la prestación de sus servicios.
Se trata de una denuncia que formuló este jueves la portavoz del Partido Popular en la Comisión de Interior del Congreso de los Diputados, Ana Vázquez. "Vemos con tristeza cómo las dietas del Ministerio del Interior sólo se han ejecutado hasta un 46%", aseguró.
Para paliar esta deficiencia, el PP se posicionó a favor de una proposición no de ley (PNL) con la que mejorar la gestión de los complementos de territorialidad de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Esta iniciativa parlamentaria no salió adelante.
"Hay agentes -continuó la diputada- que llevan un año sin cobrar las dietas en las embajadas. Los propios agentes destinados en el volcán de La Palma llevan en algunos casos más de un mes sin cobrar esas dietas. Les toca a ellos adelantar el dinero con los ahorros de sus familias".
Fuentes policiales consultadas por EL ESPAÑOL inciden y confirman este extremo. Centenares de miembros de las Unidades de Intervención Policial (UIP), más conocidos como antidisturbios, han estado acudiendo "en turnos de cuarenta" cada quince días desde que explotó el volcán. Eso las primeras semanas. Llegaron de Tenerife, de Bilbao y de Oviedo. Ahora solo acuden de treinta en treinta, y todos se ven en esa situación.
"El anticipo de la dieta se lo dan a los cuatro o cinco días. El resto de las dietas están tardando casi dos meses en pagarlo. Donde más problemas está habiendo es en la Jefatura Superior de Policía Nacional en Canarias. Allí las UIP, las brigadas de Extranjería, la Policía Científica, que van a trabajar por la llegada de pateras o para labores sobre el volcán, no están cobrando".
¿Soluciones?
Desde el Sindicato Unificado de Policía (SUP) admiten a EL ESPAÑOL que están trabajando para solucionar este problema relativo a los agentes desplegados para las labores en La Palma, cuyo volcán lleva meses en erupción.
El problema estaba teniendo su réplica en la Guardia Civil. "Cuando fui yo, tardaron muchísimo en pagarlas, pero ya parece que se han puesto las pilas. Los turnos ahora parece que son normales, pero siempre se tarda más en finalizar el servicio porque el relevo llega justo de tiempo", indica un agente del Instituto Armado que en las últimas semanas estuvo destinado en el archipiélago canario.
Otras fuentes de la Benemérita aseguran que, actualmente, ya les pagan por adelantado el 80% de la dietas y al regreso el 20% restante. "Incluso les pagan los gastos de lavandería, sin ningún problema".
Las fuentes consultadas aseguran que el problema resulta extensible a las unidades de antidisturbios de toda la geografía nacional. "El problema que tiene la UIP desde abril de este año es que ya no tienen sus propias cajas pagadoras para que les hagan los anticipos de dietas, antes de la comisión de servicios en los desplazamientos -apuntan-. Ahora esos trámites los hacen las cajas de las plantillas donde están ubicadas las UIP. Por lo tanto, tienen que hacer lo de su demarcación policial más el trabajo que antes hacían directamente las UIP. Y se están produciendo unos retrasos muy notables en el abono de esas cantidades que les corresponden cuando se desplazan".
Denuncias similares
Hace unas semanas, la Confederación Española de Policía (CEP) en Santa Cruz de Tenerife ya denunciaba que los agentes de la Policía Nacional a nivel provincial estaban siendo comisionados para atender la acogida de migrantes llegados en cayucos y pateras a otras islas (fundamentalmente, a La Restinga, en El Hierro) incluso en el mismo día y sin percibir por adelantado las dietas correspondientes.
Fuentes de dicho sindicato detallaron a este periódico que, básicamente, la protesta de los funcionarios radica en esas dos cuestiones. Por una parte, los miembros de la Brigada Provincial de Extranjería y Fronteras son alertados de que tienen que viajar a El Hierro por la llegada de cayucos.
Y que lo hacen sin que se les provea anticipadamente de las dietas para su manutención y alojamiento, gastos que tienen que correr de su parte para poder prestar el servicio por mucho que luego se les reintegre.
La otra queja se basaba en que no eran activados de un día para otro, sino en el mismo día, con las lógicas consecuencias que ello tiene para su conciliación familiar e incluso laboral.
Desde que en agosto de 2019 se produjo el llamado blindaje del Estrecho, el tráfico de seres humanos hacia España se ha desviado hacia la ruta canaria de pateras, donde se multiplican las llegadas. Incluso hay una temporada del año, que es la actual, donde la calma reinantes en esta parte del Atlántico desemboca en peligrosas travesías.
Publicado por: 47ronin en 14 de Diciembre de 2021, 15:54:09 pm
La Justicia obliga a la Guardia Civil a reducir las horas extra que dan derecho a un día libre si hay jornada reducida
Reconoce la pretensión de una agente de disfrutar de un día de descanso por cada seis horas extra, en lugar de las ocho exigibles, al tener una reducción de jornada del 25% para el cuidado de sus hijos
La directora general de la Guardia Civil, María Gámez, conversa con una agente en un acto del Instituto Armado
La directora general de la Guardia Civil, María Gámez, conversa con una agente en un acto del Instituto ArmadoRAQUEL MANZANARESEFE
RICARDO COARASA@ricardocoarasa
CREADA13-12-2021 | 14:06 H
ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN13-12-2021 | 14:06 H
El titular del Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Huesca ha anulado la decisión de la Comandancia de la Guardia Civil de Huesca, ratificada por la VIII Zona del Instituto Armado en Aragón, de denegar a una agente de policía judicial con una reducción de jornada desde hace seis años, para el cuidado de sus hijos, de su pretensión de que se le exijan únicamente seis horas extra, y no ocho, para tener derecho a un día libre adicional.
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Falta de medios. Guardias civiles denuncian que la Dirección General compra sólo 9.000 linternas para 75.000 agentes
El magistrado David Sampedro así lo acuerda en una sentencia -a la que ha tenido acceso LA RAZÓN- en la que da la razón a la agente, que impugnó la resolución del jefe de la Comandancia, que en diciembre del pasado año desestimó su solicitud dirigida a la directora general de la Guardia Civil, María Gámez.
En la misma, la recurrente -que tiene una reducción de jornada y salario del 25%- reclamaba que se le reconociese el derecho a disfrutar de un día libre por cada seis horas extra así como “el reintegro de los días de descanso por superación de jornada mal computados” desde la fecha en la que presentó su solicitud.
El abogado de la agente y de la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC), Jorge Piedrafita, argumentó que frente al sistema general de Compensaciones por superación de la jornada de trabajo que establece un descanso compensatorio coincidente con un día natural por cada ocho horas de exceso de jornada, en el caso de la guardia civil afectada, y dada su reducción de jornada, el día de descanso por superación de la jornada de trabajo se produjese “cada seis horas de exceso” sobre el horario normal.
El magistrado admite en su resolución que entre las atribuciones que otorga a la directora de la Guardia Civil la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil ha sido “incapaz de encontrar la de resolver reclamaciones individuales con base en merma retributiva”. De ahí que descarte la pretensión de la recurrente de retrotraer las actuaciones al momento de presentación de la demanda inicial.
No ve discriminación por razón de sexo
Asimismo, rechaza que se haya producido una discriminación por razón de sexo “porque no hay indicios para conjeturar que si la solicitud la hubiera firmado un guardia civil varón hubiera merecido una solución distinta por la Comandancia y porque gracias a los avances de la sociedad en este sentido, la reducción de jornada por cuidado de hijo se solicita y disfruta también de modo sustancialmente creciente por progenitores varones”. En todo caso, sí admite que la regulación del Instituto Armado adolece de una “laguna normativa susceptible de ser colmada por esta sentencia”.
El magistrado esgrime la máxima de que “a igual trabajo, igual salario”. Y defiende que si en circunstancias ordinarias “un funcionario necesita trabajar ocho horas extraordinarias para no trabajar el día de descanso compensatorio, día en que cobrará el salario correspondiente a una jornada de ocho hora” y la agente necesita trabajar esa ocho horas extra para tener derecho a un día de descanso compensatorio, que en su caso son seis horas de jornada laboral y de sueldo, se produce “un desfase de dos horas en beneficio de la Administración”.
De ahí que la sentencia reconozca el derecho de la guardia civil a que “en tanto permanezca en situación de reducción de jornada a seis horas sea éste número el de horas de exceso que deba alcanzar para obtener un día de descanso compensatorio”. El magistrado condena además a la Administración a pagar las diferencias generadas en 2019 y 2020 y las que puedan haberse generado con posterioridad.
AEGC: “Erradica una injusticia”
Para el abogado de la agente la decisión de la Guardia Civil suponía un “perjuicio intolerable respecto a otros agentes por la pérdida continua y recurrente de descanso” de la mujer “por ejercitar el derecho a la conciliación” para el cuidado de sus hijos. Piedrafita muestra su satisfacción por un fallo que, en su opinión, “erradica una injusticia contra el derecho a la conciliación de los agentes” y permite a su defendida “el resarcimiento de la situación padecida durante tanto tiempo” así como a otros compañeros “que igualmente hayan visto lesionado su derecho a la reducción de jornada para el cuidado de menores, familiares o enfermos a cargo, o por haber sido víctimas de delito o terrorismo”.
Por su parte, Juan Carlos Aznar, delegado de la AEGC en Huesca, considera que la sentencia “marca un hito en la línea de trabajo de la defensa de los derechos de los miembros de la Guardia Civil que prestan servicios de mucha dedicación en distintas unidades muy valoradas por la ciudadanía, recibiendo a cambio decisiones mutiladoras de derechos que se seguirán combatiendo”.
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2021, 08:06:04 am
La Guardia Civil aumenta el plus de productividad: 1.042 euros para un general, 694 para un agente
Aumenta un 57% en todos los empleos este complemento que a final de año retribuye los “servicios extraordinarios”. En la Policía Nacional se reduce
La Guardia Civil de servicio.
photo_cameraLa Guardia Civil de servicio.
Aurelio Ruiz Enebral chevron_right 22/12/21 access_time 1:02
Los miembros de la Guardia Civil cobrarán un complemento de productividad este final de año mayor que el que percibieron al cierre de 2020. Las cantidades aprobadas por la Dirección General suponen una subida generalizada para todos los empleos.
Confidencial Digital ha consultado la tabla de las cantidades que, en cada empleo, recibirán en su nómina los guardias civiles, y también los destinados en la Agrupación de Tráfico, que tienen unas cantidades distintas.
Este año, los guardias (el empleo más bajo) cobrarán 694,81 euros en concepto de productividad. Eso supone 254,18 euros más que el año pasado, cuando el complemento se fijó en 440,63 euros, lo que significa que los guardias civiles percibirán por este 2021 un 57% más en productividad.
El mismo aumento del 57% se aplica en todos los empleos. Por ejemplo, un capitán cobró 572,83 euros de productividad en 2020, y este año que ahora acaba recibirá 903,25: 330,42 euros más, de nuevo una subida del 57%.
La mayor cantidad la reciben los oficiales generales: generales de Brigada, generales de División y tenientes generales de la Guardia Civil. De los 660,95 euros del año pasado, pasan a percibir 1.042,21 euros, 381,26 más que hace doce meses. El aumento proporcional es el mismo, del 57%.
PRODUCTIVIDAD 2021
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PRODUCTIVIDAD 2020
Se valora “el ejercicio del mando”
Este aumento ha sido bien recibido por las asociaciones de mandos. La Unión de Oficiales (UO), la Asociación de la Escala de Suboficiales de la Guardia Civil (ASES-GC) y la Asociación Profesional de Cabos (APC) celebran “la continuidad en el sistema de reparto de la productividad por objetivos y gratificación por servicios extraordinarios”, y advierten que continuarán “velando para que la responsabilidad en el ejercicio de la acción del mando sea valorada” en ámbitos como este.
Por parte de la Unión de Oficiales, valoran especialmente que “el ejercicio de la acción de mando vuelve a ser valorado” por la Dirección General de la Guardia Civil.
Conclusión muy distinta hacen desde la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC): “De nuevo un insulto a los guardias civiles. Ejercicio práctico, multiplica los 50€/mes que María Gámez [la directora general] nos hurtó por 12 meses y esa es la bufanda y además está señora pretenderá decir que es una excelente cantidad, váyanse y dejen de tomarnos el pelo”.
En total, el pago de la productividad en la Guardia Civil supondrá este año un desembolso de unos 46 millones de euros, a los que se suman casi 2 millones para la Agrupación de Tráfico. En 2020 el gasto se quedó en 28,4 millones de euros, más 1,5 millones.
Baja en la Policía Nacional
La subida en el complemento de productividad en la Guardia Civil contrasta con la bajada en la Policía Nacional respecto a 2020.
Un oficio del director adjunto operativo (DAO) fija las cantidades a percibir en cada escala en concepto de productividad variable (DPO, según unas siglas internas).
Las cantidades brutas por escalas son las siguientes:
-- Escala Superior y Facultativos: 1.072,56 euros. Hace un año fue de 1.161 euros.
-- Escala Ejecutiva y Técnicos: 940,44 euros (frente a los 1.009,92 euros de 2020).
-- Escala de Subinspección: 817,80 (baja respecto a los 878,52 euros del año pasado).
-- Escala Básica: 763,92 euros (711,12 en 2020).
Fuentes policiales explican que la reducción de esas cantidades obedecen a que la cantidad total destinada a la productividad se ha mantenido igual que el año pasado, pero por el aumento de la plantilla, se reparte entre más efectivos y por eso tocan a menos.
En cuanto a los aumentos en la Guardia Civil, apuntan que la Dirección General de la Guardia Civil decidió aplicar en el complemento de productividad parte de la subida del acuerdo para la equiparación salarial, firmado en 2018 por el Ministerio del Interior y gran parte de las asociaciones profesionales de guardias civiles y sindicatos de policías nacionales.
Esta decisión, de que parte del aumento se ejecutara mediante una subida del complemento de productividad provocó quejas de algunas asociaciones con más implantación entre la Escala de Cabos y Guardias, ya que consideraron que mediante esta fórmula los beneficiados serían los suboficiales y oficiales.
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2022, 07:58:22 am
El Supremo dio la razón a un agente, pero la Dirección General se negó a abonar de oficio este complemento. Los afectados han acudido a los tribunales
FECHA
25/01/22access_time 1:02
Blanca Valdés Mañas
La Dirección General de la Guardia Civil no pagó durante cuatro años una parte del complemento de productividad a sus agentes. Ante esta situación, un sargento del cuerpo decidió reclamarlo en el Tribunal Supremo y éste le dio la razón, por lo que la sentencia obligaba a la Dirección General a pagar al suboficial la cantidad reclamada.
Las asociaciones profesionales pidieron de inmediato a la directora general, María Gámez, que abonase todo lo que debía a las personas afectadas, pero su respuesta fue negativa.
La directora explicó el pasado mes de mayo en el Pleno extraordinario del Consejo de la Guardia Civil que la sentencia no obliga sino a cumplirla en sus términos, es decir, con el sargento comandante que ha reclamado.
Por ello, Gámez señaló que los guardias civiles que considerasen que su caso es similar al del sargento que ganó en el Supremo tendrían que presentar una instancia para solicitar el pago de la productividad. Posteriormente, destacó en el citado pleno que las solicitudes que lleguen a la Dirección General se estudiarían individualmente, aunque manifestó que la decisión ya estaba tomada y se desestimarían.
Según ha podido saber el abogado de la acusación particular, Fernando Castellanos, las resoluciones de la Dirección General de la Guardia Civil indican que, hasta la fecha, han sido 50.000 agentes los que han presentado la reclamación para poder recibir el cobro del complemento de productividad. “Se han tenido que recurrir vía contencioso-administrativo varias de ellas”, le ha explicado a Confidencial Digital el letrado.
A pesar de que, según Castellanos, “no se sabe a ciencia cierta” la cantidad de dinero que se debe abonar por persona ya que “depende de las circunstancias de cada agente”, el periódico La Pauta explicó que los cálculos que realizó la Asociación de Escala de Suboficiales de la Guardia Civil podrían estar en torno a los 14 millones de euros en total.
La Dirección General de la Guardia Civil ha suspendido la tramitación de los expedientes hasta que se pronuncie la jurisdicción contencioso-administrativa.
Publicado por: 47ronin en 29 de Enero de 2022, 08:16:16 am
La Justicia cuestiona el pago de extras en nóminas en la Policía Local de Vigo
J. R.
VIGO / LA VOZ
VIGO CIUDAD
XOAN CARLOS GIL
Una sentencia pide al Ayuntamiento replantear la festividad y nocturnidad
28 ene 2022 . Actualizado a las 05:00 h.
El Ayuntamiento de Vigo tiene que replantear sus nóminas de la Policía Local. Lo recomienda una sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo número 2 de Vigo: «Sería bueno que se fiscalizase con el debido rigor si esas cantidades [complementos de festividad y nocturnidad] muy cuantiosas que, desde antiguo, viene abonando a personal que trabaja en horario de turnos representan verdaderamente, al final del año, un exceso de la jornada normal, o simplemente, un exceso de horario».
La recomendación se expone, paradójicamente, en un sentencia que ganó el Ayuntamiento. La perdió un funcionario de la Policía Local que, al igual que «un gran número de agentes», presentaron denuncias judicializadas contra el Ayuntamiento solicitando cobrar los complementos de festividad y nocturnidad en los días que disfruten vacaciones, asuntos propios y demás permisos. También que se les abone ese dinero de manera retroactiva contabilizando los últimos cinco años. Las demandas fueron numerosas y se presentaron entre noviembre del 2019 y el 2020 en juzgados de lo contencioso administrativo de Vigo.
El análisis de la situación actual de las nóminas y la argumentación de este demandante concreto que ha perdido el asunto aflora la recomendación procesal dirigida al Ayuntamiento de Vigo. El fallo, incluso, dice: «De no analizarse con detenimiento la cuestión, se correrá el riesgo de remunerar por duplicado, indebidamente, el mismo componente retribuido. Unicamente merecerían ser abonadas como gratificaciones extraordinarias las horas efectivamente realizadas sobre el exceso de la jornada anual normal».
Resumiendo
La conclusión final expone que todas aquellas horas que el personal realice a mayores, fuera de su horario distribuido por turnos, pero que no representen un exceso de la jornada ordinaria en el cómputo anual, deben ser también remuneradas; pero no a modo de gratificaciones extraordinarias al no representar ese exceso, sino que se integran en la jornada normal. «Ya si en la prestación del servicio en estas horas, al margen del horario pero dentro de la jornada, concurriesen los factores de nocturnidad y/o festividad, no deben remunerarse de forma extraordinaria, o adicional, y sí atribuirse a la partida ordinaria del complemento específico».
La exposición procesal de la sentencia evidencia que el aluvión de reclamaciones judicializadas tiene su origen en diferentes acuerdos de la junta de Gobierno local, alguno alcanzado en 1998, donde se aprobaba alguna concesión salaria de manera transitoria. Origen, ahora, de este reivindicación que, en el caso de este fallo en concreto, evidencia que ni la demanda estaba bien planteada. Los tirones de orejas son continuos, incluso evidenciando que el redactor de la misma desconoce la normativa administrativa de Galicia.
Publicado por: 47ronin en 31 de Enero de 2022, 09:59:07 am
Marlaska ultima un plan para atraer a más policías y guardias civiles a Catalunya
El ministro pretende incentivar los destinos al Campo de Gibraltar y Baleares
El ministro de Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha presidido este viernes el acto de toma de posesión del coronel Roberto Blanes SUBDELEGACIÓN 28/01/2022
El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, el pasado viernes en la comandancia de la Guardia Civil de Málaga SUBDELEGACIÓN / EP
Joaquín Vera
Madrid
31/01/2022 00:05
El Ministerio del Interior está ultimando un plan para atraer –y hacer que permanezcan durante años– a policías nacionales y guardias civiles a distintos puntos de la geografía española que, por sus diferentes casuísticas, sufren una continua fuga de agentes a otros destinos, en cuanto estos tienen oportunidad de irse. La nueva norma otorgará incentivos, que no solo serán económicos, a aquellos uniformados que se encuentren prestando servicios en territorios que pasen a calificarse como zonas de especial singularidad (ZES).
Las prioridades del ministerio que dirige Fernando Grande-Marlaska para incluirlas en este plan son: Baleares, por el problema de los alquileres abusivos; Catalunya, por la fuga de agentes que provocó el procés ; el Campo de Gibraltar, por la presión que ejercen los narcotraficantes, y algunas zonas de Castilla y León, por la despoblación.
Los trabajos del llamado Plan Especial de Singularidad “están muy avanzados”, explican fuentes próximas al proyecto, que añaden que el objetivo es tenerlo listo durante la próxima primavera. Coordinado por la secretaría de Estado de Seguridad, contará con un protocolo único que servirá de base y este se podrá adaptar a las diferentes problemáticas que presenten las zonas. Es decir, los beneficios que repercutirán en los agentes de la Policía Nacional o de la Guardia Civil variarán según el territorio declarado ZES.
Más vacaciones, aumento de los medios, ayudas al alquiler o becas serán algunos incentivos
Entre esos incentivos, el que está suponiendo más quebraderos de cabeza en Interior es el económico. Por los grandes recelos que puede crear entre el resto de agentes y por su parecido –del que se pretende en todo momento desvincular– al llamado Zocon (complemento de zona conflictiva) que se paga desde 1980 a policías y guardias civiles en Euskadi y Navarra. El plus de peligrosidad que cobran los funcionarios de Interior en estas comunidades alcanza los 700 euros brutos al mes, lo que supone una partida en los presupuestos de unos 43 millones al año. Desde el departamento de Marlaska aseguran que, a día de hoy, aún no hay una cifra para el nuevo incentivo.
Está previsto que, además del atractivo para el bolsillo de los agentes, se concedan más días de vacaciones, más medios materiales para desempeñar el trabajo, un aumento de las plantillas, ayudas para el alquiler, becas para la escolarización y acceso a cursos de formación. También se estudia otorgar a los uniformados que trabajen en las ZES más puntos que sirven para posicionarse mejor en los concursos de traslados.
Las zonas de especial singularidad es una reivindicación de varios sindicatos policiales y asociaciones de la Guardia Civil. En concreto, un caballo de batalla de la AUGC, y al que luego se han sumado los mayoritarios. Por ello, la materialización del plan es un claro guiño de Interior a los sindicatos que llevan en pie de guerra contra el ministerio desde que en octubre se empezó a derogar en el Congreso la ley de Seguridad Ciudadana, conocida como ley mordaza aprobada en solitario por el PP en wl 2015.
Interior desvincula el proyecto del complemento que se paga desde 1980 en Euskadi y Navarra
De hecho, en las reuniones que el ministro viene manteniendo en las últimas semanas con representantes sindicales el titular de Interior ya ha trasladado que el plan está muy avanzado, pese a que difieren las versiones sobre cuáles serán los territorios que serán declarados de especial singularidad. La prioridades de los sindicatos son dos: el Campo de Gibraltar y Catalunya. Para Interior lo primordial es Baleares por el abuso en el precio de los alquileres.
En cuanto a Catalunya, el objetivo sindical –en línea con Interior– es que deje de ser lugar de “primer destino” o “destino de paso” para los agentes y puedan establecerse gracias a los incentivos más allá de una década. Según las cifras que ofrecen los sindicatos, unos 900 policías nacionales destinados en Catalunya pidieron el traslado en el 2021. Unos movimientos que se traducen, según coinciden todas las fuentes, en plantillas con puestos que no son cubiertos.
En el Campo de Gibraltar los sindicatos exigen la necesidad de incrementar los medios de manera urgente para la lucha contra las redes de narcotráfico que operan en Cádiz. Desde Jusapol recuerdan que desde junio del 2017, cuando falleció un agente cuando perseguía a contrabandistas, han sido “continuas las agresiones”. “No son hechos aislados”, señalan.
Publicado por: 47ronin en 13 de Marzo de 2022, 11:12:18 am
La Guardia Civil podría colapsar la Justicia por atrasos de productividad
E.F.
La Asociación Española de Guardias Civiles, con representación también en Ceuta, ha ganado para uno de sus afiliados un contencioso administrativo en el que se condena a la Guardia Civil a abonar a un agente los atrasos de la productividad estructural que le deben desde 2017, cuantía correspondiente a cada modalidad resultante de aplicar un porcentaje predeterminado sobre el complemento de destino del perceptor como consecuencia del incremento a través de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado aprobadas en los años 2017 y 2018, así como en el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre de 2018, y el Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020 por los que se aprobaron medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.
Una subida que jamás ha aplicado la Dirección General al alegar que no tiene presupuesto para su abono, “pero callando que esta falta de remanente se debe a que nunca han solicitado el incremento de su presupuesto, necesario para cumplir con la medida aprobada por el ejecutivo”, dice la asociación. La sentencia que acaba de dictar el Tribunal Superior de Justicia de Madrid da la razón al socio de la entidad que reclamaba el abono de todos los atrasos de esta subida de la productividad estructural y contradice la versión del abogado del Estado que defendía que el agente había cobrado correctamente ya que lo que no percibía por esta productividad se compensaba con la que recibía con la productividad por objetivos.
Una teoría que no ha compartido el Tribunal y que a juicio de AEGC es “perversa ya que lo que pretende el abogado del Estado es que los guardias civiles se paguen a ellos mismos al considerar que las dos productividades son complementarias”. Y no es así, “son totalmente independientes, no se compensan, como dice el representante del Estado, es más, mientras la productividad estructural la cobran todos los componentes, la productividad por objetivos no la perciben todos, su abono está ligado a la consideración del superior”.
“Una vez más, en la Guardia Civil son los agentes los que sufren la falta de previsión”
Una vez más en la Guardia Civil son los agentes los que tienen que sufrir las consecuencias de “la falta de previsión de la Benemérita”, expone AEGC, “aunque en este caso podemos considerar que más que improvisación lo que se ha producido es acto intencionado ya que, a pesar de estar autorizado el incremento de la productividad estructural, no se ha solicitado, como denunciamos, el incremento presupuestario, tal vez con la esperanza de que los guardias no reclamasen y así ahorrarse unos euros”. Pero los agentes sí han denunciado esta situación y en estos momentos hay unas 30.000 instancias demandando estos atrasos. Instancias que terminaran en su mayoría en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid que se verá innecesariamente colapsado y que ralentizará su funcionamiento, perjudicando a todos los ciudadanos que tengan que recurrir a él. Además será costoso para el Estado que no sólo tendrá que abonar los atrasos también deberán pagar las costas de los juicios porque cada una de las 30.000 instancias deberán resolverse ante el Tribunal al no tener cabida la extensión de sentencia. Desde AEGC exigen que se deje de malgastar el dinero del contribuyente y se subsane ya esta situación pagando a todos los componentes de la Guardia Civil lo que justamente es suyo porque “al contrario de lo que piensa el abogado del Estado ni nuestro afiliado, ni el resto de los agentes, buscamos un enriquecimiento injusto, solo reclamamos lo que nos están arrebatando a sabiendas de que no tienen razón: la subida no se la ha inventado ningún guardia civil, la aprobó el propio gobierno y, aunque estén acostumbrados a despojar a los agentes de sus derechos, está claro que no lo vamos a permitir”.
Publicado por: 47ronin en 06 de Mayo de 2022, 17:23:57 pm
Multados por no poner multas, la situación que viven muchos agentes de la Guardia Civil
por
Ana Pérez Navarro
5 de mayo de 2022
Los agentes de la Guardia Civil que pertenecen a la Agrupación de Tráfico viven una situación surrealista. Los guardias civiles reciben un porcentaje de productividad en función de los trabajos llevados a cabo y las multas suponen una gran parte de esta cifra. Que a los agentes de este departamento se les «obliga» a poner un número determinado de multas es un rumor extendido y que se les sanciona si no consiguen este objetivo también. Sin embargo, esta cuestión no se queda solo en eso, en un rumor, sino que es una situación a la que se enfrentan muchos miembros de este instituto armado. Esta situación ha sido denunciada en diversas ocasiones por la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC). Además, desde la coordinadora de Tráfico de la AUGC han asegurado, en declaraciones a MONCLOA.com, que se trata de medición individual, que genera competencia y que es un «sistema perverso».
El complemento retributivo de la Guardia Civil que pertenece a la Agrupación de Tráfico, es un porcentaje que reciben los agentes del instituto armado y que comenzó en el año 2006 y que cuenta con una tabla con la que calcular la cifra que deben recibir los guardias. Cada unidad tiene fijados unos objetivos que sirven de base para crear este complemento. En caso de no alcanzarlos los agentes reciben, en primer lugar, un aviso por bajo rendimiento. En segundo lugar, se les retira la mitad del complemento retributivo y, en última instancia, proceden a la retirada total de este porcentaje de productividad.
EL PORCENTAJE DE PRODUCTIVIDAD SE BASA EN UN SISTEMA «PERVERSO»
Por otra parte, la coordinadora Sectorial de Tráfico de AUGC también ha explicado a MONCLOA.com que se trata de un complemento «a dedo», porque los agentes que más multas ponen son los que mayor porcentaje reciben. Además, reciben una sanción aquellos agentes de la Guardia Civil que menor número de multas imponen. Esto se producen porque los jefes de las unidades necesitan «engordar» las estadísticas de su departamento y lo que más aumenta estos niveles son las multas que los agentes del instituto armado imponen. La AUGC incluso ha recurrido ante los juzgados estas sanciones que, en su mayoría, fueron revertidas. Que la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil multa a los que no multan no es el único problema que rodea al complemento retributivo de Tráfico.
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La AUGC también ha denunciado que los agentes reciban más puntos poner multas, como no llevar el cinturón o cualquier tipo de protección al volante, que por realizar un auxilio, es decir, que por realizar un rescate de una persona. Esta es una cuestión que no comprenden y que consideran que debe cambiarse. Aunque sí saben porque una actividad supone más puntos para los incentivos que otras, por las estadísticas, algo que lamentan considerablemente. Un asunto que no deja de aumentar el malestar entre las filas del departamento de Tráfico, donde están muy descontentos, ya que son la agrupación cuyo servicio entraña más riesgo.
Por este motivo, han solicitado en numerosas ocasiones que se incremente el complemento retributivo, aunque sin éxito. Tampoco han conseguido que la Dirección General de Tráfico (DGT), que dirige Pere Navarro, les proporcione el material necesario para llevar a cabo los servicios, como chalecos airbag, cascos, ropa y vehículos. Esto está llevando a que se trate de un destino del que huyen los agentes y más con el sistema «perveso» con el que el calculan el porcentaje de productividad. Así como al hecho de que los agentes sean multados por no poner multas, algo que perece no importar demasiado ni a Pere Navarro ni a la directora General de la Guardia Civil, María Gámez. Mientras tanto son los agentes lo que ven reducido e, incluso, son castigados por no poner el número de multas que se les exige. Aunque no es lo único que soportan.
DGT INCUMPLE LA PROMESA DE SUBIR EL POCENTAJE DE PRODUCTIVIDAD
La Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil lleva casi 15 años con la misma cifra de productividad. Exactamente llevan 12 años con 142 euros a pesar de que en diversas ocasiones han reclamado a la institución de Pere Navarro la necesidad de aumentar esta cantidad. Y es que , como han explicado desde AUGC, el departamento de Tráfico de la Guardia Civil es la especialidad con más siniestralidad de todo el instituto armado. Por ello, no han dejado de batallar con la DGT para que apruebe este incremento, que consideran que es sumamente necesario debido al sacrificio de los agentes.
Este porcentaje de productividad que reciben los agentes depende de la DGT, son ellos los que deben aprobar la cantidad que se destina a esta cuestión y comunicárselo a la Dirección General de la Guardia Civil. Es decir, una vez aprobado este incremento por parte de Tráfico, le transfiere la cantidad al órgano de Gámez para que sea ella quien la gestione. Así, finalmente en septiembre de 2021, AUGC cerró un acuerdo con la institución de Pere Navarro para incrementar la partida que los agentes reciben en concepto de productividad. Desde Tráfico prometieron a los guardias civiles aumentar 58 euros este porcentaje de rendimiento que llevaba 12 años invariable. Es decir, pasarían de recibir 142 a 200, pero según ha lamentado Carmona, el portavoz de AUGC, no se plasmó en ningún documento este acuerdo. Así, más de siete meses después este incremento ni ha llegado ni se le espera. Es decir, la DGT ha incumplido su palabra de aumentar este porcentaje a los agentes.
Publicado por: 47ronin en 03 de Junio de 2022, 08:24:49 am
Policías de Getafe denuncian que son obligados a trabajar hasta 16 horas diarias en el dispositivo de las fiestas por falta de agentes
LUIS F. DURÁN
Madrid
Actualizado Viernes, 3 junio 2022 - 01:27
El Ayuntamiento de Getafe les ordena por decreto a doblar turnos debido a que los policías se niegan a hacer jornadas extras por falta de agentes
Policías municipales del Ayuntamiento de Getafe han denunciado que van a ser obligados a trabajar por decretomunicipal más de 15 horas en una misma jornada durante las fiestas patronales que comienzan hoy viernes por la falta de agentes para cubrir los servicios. Aseguran que son empujados a doblar turno y realizar servicios extraordinarios durante los días 3, 4, 5, 6, 7 y 8 de junio para reforzar del dispositivo de seguridad en la zona del recinto ferial, conciertos y barras. Lamentan la decisión de la corporación y el tono despectivo del Gobierno local del PSOE.
Ha sido la concejalía de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana la que ha resuelto el decreto que designa a los agentes estos refuerzos. Justifica esta decisión para hacer frente a las necesidades que generan dichos eventos, "tanto para la cobertura de todos los puntos de tráfico, como para garantizar la seguridad integral".
Añade que en estos momentos "la plantilla de Policía Local mantiene una situación de conflicto laboral, utilizando como medida la negativa a prestar servicios extraordinarios, como si venían efectuando desde tiempo inmemorial en este Cuerpo de Policía Local, siendo imposible, por tanto, atender la demanda de servicio público que la actividad social del municipio de Getafe requiere".
La pasada semana, CSIF, CPPM y UPM ya denunciaron que se había impuesto mediante decretos la prestación de servicios extraordinarios durante las fiestas patronales de Getafe, al negarse más del 90% de la plantilla de Policía local en protesta por las condiciones laborales.
Por su parte, la alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, manifestó sobre la negativa a hacer servicios extraordinarios en las fiestas, que la Policía "hará su trabajo como corresponde, que es garantizar la seguridad, y lo hará, bien de manera voluntaria o bien se tomarán las medidas internas dentro de la Policía para que cada uno de los puestos en los que sea necesaria la presencia de un agente, allí esté".
Para el próximo martes 7 de junio las secciones sindicales de UPM, CPPM y CSIF en el Ayuntamiento de Getafe han convocado una nueva concentración en protesta por la situación de la plantilla de la Policía Local, después de la que protagonizaron decenas de agentes el pasado 19 de mayo frente al Consistorio.
En un comunicado conjunto, han señalado que entre sus reivindicaciones se encuentran un compromiso de concesión de días de descanso, asignando personal de refuerzo si es necesario, así como tasar las unidades mínimas por cada tipo de servicio con el fin de una organización clara y transparente, y facilitar la conciliación y organización familiar de los policías.
También exigen un plus de productividad por especial dedicación enfocado a la dificultad de la labor policial en eventos multitudinarios y en la disponibilidad del día a día, junto con un aumento de plantilla convocando las plazas que actualmente están en Oferta Pública de Empleo.
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Igualmente piden que se tengan en cuenta las peculiares características de trabajo del colectivo de Policía Local y su especial riesgo, tras la valoración de los puestos de trabajo actualmente en proceso, para la mejora del complemento de destino, así como para todo el resto de la plantilla municipal, "cuyos complementos llevan congelados muchos años". "En la concentración del próximo día 7 esperamos recibir el apoyo de otros municipios que al igual que nosotros están siendo maltratados por nuestros jefes y Corporación", han señalado.
Publicado por: 47ronin en 05 de Junio de 2022, 07:58:37 am
El Supremo sienta doctrina y obliga a la Guardia Civil a abonar el complemento de zona conflictiva completo a pesar de la reducción de jornada
Se pronuncia así en una sentencia referente a un agente destinado en el núcleo de servicios de la Comandancia de Navarra (Pamplona) que puso el caso en manos de la Justicia asistido por la AEGC y el abogado Joaquín Serranos Serranos.
El Supremo sienta doctrina y obliga a la Guardia Civil a abonar el complemento de zona conflictiva completo a pesar de la reducción de jornada
El Tribunal Supremo ha deliberado sobre esta cuestión de forma conjunta respecto de varios recursos
Portada / Tribunales
Rosalina Moreno
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04/6/2022 06:50
|
Actualizado: 03/6/2022 21:33
El Tribunal Supremo (TS) ha sentado doctrina en relación a las solicitudes del complemento de zona conflictiva (zocon) en situaciones de reducción de jornada y obliga abonar la totalidad del complemento, coloquialmente conocido como «plus de peligrosidad».
El tribunal de la Sala de lo Contencioso-Administrativo se ha pronunciado así, en la sentencia 404/2022, de 31 de marzo, referente a un agente destinado en el núcleo de servicios de la Comandancia de Navarra (Pamplona) y que reclamaba cobrar íntegro el complemento de zona conflictiva desde el 4 de marzo de 2019, que fue cuando se le concedió la reducción de jornada por cuidado de hijo, inicialmente en un 40% y luego en un 10% más.
El Supremo deliberó sobre este caso conjuntamente con otros que también estaban pendientes, sentando la citada jurisprudencia.
Esta sentencia la firman los magistrados Pablo Lucas Murillo de la Cueva (presidente), Celsa Pico Lorenzo, Luis María Díez-Picazo Giménez, María del Pilar Teso Gamella y Antonio Jesús Fonseca-Herrero Raimundo, que ha sido el ponente.
El complemento de peligrosidad o penosidad especial de «zona conflictiva» sólo lo perciben los agentes que están destinados en el País Vasco y Navarra. Se encuentra regulado en el artículo 4 de la Orden Ministerial de 23 de octubre de 1984 por la que se desarrolla el Real Decreto 1781/1984, de 26 de septiembre, de retribuciones de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lo que respecta a la Guardia Civil y a la Policía Nacional.
Este plus nació como concepto retributivo a raíz del acuerdo adoptado por el Consejo de Ministros el 29 de agosto de 1980 para gratificar a los miembros del Cuerpo Nacional de Policía y de la Benemérita que prestasen sus servicios profesionales en el País Vasco y Navarra. Su finalidad era compensar en alguna medida el mayor riesgo que suponía ejercer dichas zonas ante el riesgo de atentado terrorista por parte de ETA.
Esta retribución fue regulada en 1984 y de su redactado se entiende que «se trata de un complemento de naturaleza objetiva cuya finalidad es retribuir el aumento del riesgo», por lo que «no responde estrictamente a ninguno de los factores ordinarios que articulan las retribuciones complementarias» del Estatuto Básico del Empleado Público, dictamina el Supremo.
La AEGC denuncia que la Guardia Civil podría colapsar la administración de Justicia en el ámbito Contencioso-Administrativo
La AEGC denuncia que la Guardia Civil podría colapsar la administración de Justicia en el ámbito Contencioso-Administrativo
Y añade que dado que el fin de este complemento de carácter especial es compensar al funcionario por la permanencia en el País Vasco o Navarra, «debe entenderse que la plenitud de derechos económicos de la norma comprende también la realización de una jornada reducida por motivos de conciliación familiar -posibilidad inexistente en la fecha de nacimiento del complemento».
Por eso, el TS recalca que no procede aplicar en el complemento una reducción basándose en que el agente tiene una reducción de jornada, y eso es así «dada la naturaleza y finalidad de dicho complemento».
El Alto Tribunal explica que lo relevante para el caso en cuestión son los apartados en los que se señala que el complemento «lo percibirá todo el personal que preste servicios en zonas conflictivas, cualquiera que sea la misión que desempeñe», y que tienen derecho a percibirlo incluso «en los permisos concedidos legalmente con plenitud de derechos económicos».
LA AEGC, APOYANDO
Esta sentencia aborda el caso de un guardia civil que puso el tema en manos de la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC) en 2019 y ha estado asistido por el abogado Joaquín Serranos Serranos, quien interpuso un contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), que el 13 de noviembre de 2020 estimó el recurso del agente contra la resolución de la Dirección General, de 19 de julio de 2019, que le recortó ese plus cuando se redujo la jornada.
El abogado del Estado recurrió en casación ante el Supremo la sentencia del TSJM defendiendo que en los casos de reducción de jornada del personal de la Guardia Civil, la reducción proporcional de retribuciones comprenderá todas sus retribuciones fijas y variables y, por tanto, también al complemento por zona conflictiva.
Serranos mantiene que «el complemento de zona conflictiva retribuye la peligrosidad por la estancia en la zona concreta, independientemente de las horas de jornada o cualquier otra situación», como ha reconocido el Tribunal Supremo.
«A partir de esta sentencia, la Abogacía del Estado, en los procedimientos que están pendientes de resolverse en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid está presentando escritos allanándose para que se pague la totalidad al recurrente y evitar las costas», explica a Confilegal el letrado de la AEGC.
Además, la Benemérita ha empezado a abonar ese complemento sin necesidad de acudir a los tribunales.
«En un asunto reciente, se había iniciado un contencioso-administrativo y la Guardia Civil ha abogado voluntariamente la totalidad del complemento, por lo que he tenido que desistir del procedimiento al carecer ya de objeto», informa Serranos.
Juan Amado, portavoz de la AEGC, destaca que «de esta forma, se pone fin a esta situación concreta de tener que pleitear constantemente contra la Administración para reclamar lo que a los guardias civiles les corresponde, una práctica que supone cargar de más trabajo a los contenciosos-administrativos y, por tanto, ralentizar la acción de la Justicia».
Esta asociación celebra esta «resolución histórica» y que supone «un nuevo varapalo a la Guardia Civil y su política de llevar todo a los tribunales».
Amado denuncia que con esa actitud, la Dirección General «malgasta» el dinero del contribuyente, y le exige un cambio de actitud y que «cumpla con los agentes sin necesidad de tener que recurrir continuamente».
Por otra parte, recuerda que hace escasos meses, la Justicia también ha dado un toque a la Dirección General porque «se le mandó pagar de oficio a todos los guardias civiles la subida de la productividad que los agentes llevaban reclamando en los tribunales varios años, con 30.000 instancias que se encontraban suspendidas pendientes de iniciar un contencioso-administrativo».
Publicado por: 47ronin en 16 de Junio de 2022, 18:52:25 pm
La Justicia obliga a Interior a pagar a un cabo los pluses que le negó durante cuatro años
El TSJ de Andalucía da la razón a este agente que reclamaba a la Guardia Civil el cobro de complementos por desarrollar labores de jefe cuando no lo era
La Justicia obliga a Interior a pagar a un cabo los pluses que le negó durante cuatro años
Marlaska preside el acto de conmemoración del 178º aniversario de la Guardia Civil|Europa Press
Enrique Recio
@RecioEN
er@theobjective.com
Publicado: 15/06/2022 • 03:30
Actualizado: 15/06/2022 • 10:17
Nuevo varapalo al Ministerio del Interior. La Justicia ha dado la razón a un agente que reclamaba a la Dirección General de la Guardia Civil el cobro de distintos pluses por desarrollar funciones propias de comandante de puesto como jefe de unidad, cuando en realidad él era cabo 1º y no le correspondían tales tareas, en diversos periodos comprendidos entre agosto de 2012 y diciembre de 2018. El departamento dirigido por María Gámez se negó en todo momento a pagárselos aduciendo que no le correspondían. Y fue cuando el agente, de la Asociación Profesional de Cabos de la Guardia Civil (APC-GC), llevó su caso a los tribunales.
Ahora, cuatro años mas tarde, en una sentencia a la que ha tenido accedo THE OBJECTIVE, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha admitido parcialmente el recurso contencioso-administrativo y reconoce el derecho del recurrente a percibir las «diferencias retributivas», en el caso del complemento singular, en los cuatro años anteriores a presentar su solicitud. Es decir, entre 2016 y 2019.
En la demanda, el guardia civil, representado por Silvia Domínguez (SDG Abogados), solicitaba el pago tanto del plus de singularidad como de productividad durante los años en los que había ejercido labores que, por rango policial, no les correspondían. Sin embargo, el TSJA no estima esta última petición porque, explica el tribunal, «la propia naturaleza del mismo impone una valoración subjetiva sobre la forma de realización del trabajo» y «a estos efectos no se concreta ni es suficiente la prueba sobre la pretendida discriminación».
«Disfunción» en la Guardia Civil
El Tribunal Superior de Andalucía ha fallado parcialmente en favor del agente tras tener en cuenta una sentencia, sobre un caso similar, que el Tribunal Supremo dicto en 19 de febrero de 2020. En la fallo, en el que los jueces desestimaban el recurso de casación presentado por la Abogacía del Estado, el tribunal hacía mención a «la jurisprudencia consolidada según la cual al funcionario que acredita la realización de funciones de un puesto de trabajo distinto al suyo y con retribuciones complementarias superiores se le deben satisfacer los complementos de destino y específico del que efectivamente ha desempeñado».
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En la sentencia, además, los magistrados critican este tipo de casos que, a su juicio, ponen de manifiesto «una realidad de la Administración Pública: la existencia de supuestos en que funcionarios realizan cometidos de puestos que no son los suyos». «Se trata cuanto menos de una disfunción, pero es un fenómeno que se ha dado en la medida suficiente para el Tribunal Supremo haya llegado a establecer esa doctrina».
Además, los jueces advierten que estas tipo de acciones «son una práctica imputable a la Administración», que «debe asegurar la correcta provisión de los puestos de trabajos necesarios para el cumplimiento de sus funciones y crear las condiciones en las que no exista la posibilidad o la necesidad de que funcionarios destinados en un determinado puesto realicen las tareas del otro», concluyen.
Publicado por: 47ronin en 25 de Junio de 2022, 09:34:58 am
Un bombero gana un primer juicio al Ayuntamiento de Madrid: no se puede estar 24 horas activable sin cobrar las horas extra
Si los 83 funcionarios que están en el mismo caso siguen la misma vía judicial, el coste de las sanciones para el Consistorio puede superar los ocho millones
Bomberos del Ayuntamiento de Madrid acuden a una vivienda tras el aviso de en un incendio de una vivienda en el distrito de Fuencarral-El Pardo
Bomberos del Ayuntamiento de Madrid acuden a una vivienda tras el aviso de en un incendio de una vivienda en el distrito de Fuencarral-El Pardo
EMERGENCIAS MADRID (EUROPA PRESS)
Berta Ferrero
BERTA FERRERO
Madrid - 25 JUN 2022 - 05:00 CEST
Mazazo judicial para el Ayuntamiento de Madrid. El juzgado de lo contencioso-administrativo número 29 de Madrid ha dado la razón a un (primer) oficial de bomberos que denunció que no le pagaran las horas extraordinarias que consideraba que le debían por haber estado desde el principio de la pandemia “activable las 24 horas”, incluso cuando se levantó el Estado de alarma. En total, dos años. Eso significaba que debía tener el móvil encendido siempre, incluso en sus días...
Publicado por: Heracles_Pontor en 25 de Junio de 2022, 15:25:29 pm
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Publicado por: storm en 25 de Junio de 2022, 15:57:26 pm
Pues algunos en PMM se van a hacer ricos . . .Pues no lo entiendo esto se refiere a los mandos intermedios cuando tienen que ir a la unidad estando libres de servicio?
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Porque en pmm se paga cada min de exceso de jornada.
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Publicado por: 47ronin en 10 de Julio de 2022, 12:26:56 pm
Interior estudia incentivos a los guardias civiles de zonas rurales para evitar el cierre de cuarteles
La directora de la Guardia Civil presenta un plan de seguridad con cuatro únicas medidas de “refuerzo” y “coordinación” con policías locales
Patricia Ortega Dolz
PATRICIA ORTEGA DOLZ
Madrid - 08 JUL 2022 - 20:10
ACTUALIZADO: 08 JUL 2022 - 20:18 CEST
La directora general de la Guardia Civil, María Gámez, en la presentación del Plan de Seguridad en el Mundo Rural, en Villasana de Mena (Burgos) este viernes.
La directora general de la Guardia Civil, María Gámez, en la presentación del Plan de Seguridad en el Mundo Rural, en Villasana de Mena (Burgos) este viernes.
La seguridad en la llamada España Vaciada sigue suponiendo un quebradero de cabeza para la Guardia Civil, ya que no hay efectivos suficientes para atender los más de 1.900 cuarteles que hay en España, muchos de los cuales permanecen cerrados o desatendidos. De los 80.000 agentes con que cuenta el cuerpo, aproximadamente un 35% está destinado en zonas rurales, según fuentes del cuerpo. La Directora General, María Gámez, ha presentado este viernes en Villasana de Mena (Burgos) —donde recientemente se ha comenzado la rehabilitación de su cuartel— el Plan para la Seguridad Rural del Instituto Armado, competente en el ámbito, con cuatro medidas poco concretas que incluyen “posibles incentivos para los guardias desplegados en esas zonas”.
Con ello se pretende superar el eterno y espinoso escollo de enfrentarse a los alcaldes de las poblaciones en las que la seguridad —junto a la fijación de la escasa población que mantienen— se sustenta en que permanezcan mínimamente activas sus casas cuartel. El proyecto (”Plan de Redistribución Territorial”) del Ministerio del Interior —adelantado hace años y que sigue sin ver la luz— con el que se pretendía agrupar puestos para que al menos hubiera 20 efectivos por acuartelamiento vuelve a quedarse en el cajón. Mientras, con estas cuatro medidas, Interior busca “mejorar el servicio y la respuesta de la Guardia Civil en las zonas en declive demográfico”.
El “plan de acción”, que se asemeja más a una declaración de intenciones, consiste en “ampliar el sistema de cita previa a la presentación de denuncias en los distintos puestos de la Guardia Civil para evitar esperas y aglomeraciones, mejorando la atención a la ciudadanía”. Son muchos los puestos en los que hay un escueto horario, uno o dos días a la semana para poder realizar una denuncia, y otros muchos en los que directamente hay que llamar a un teléfono pegado en la puerta del cuartel para que acudan los agentes (cuando pueden) a coger la denuncia.
También, según la nota enviada este viernes por la Guardia Civil, se quiere “impulsar la coordinación con las policías locales, en especial en el marco de la protección de las víctimas de violencia de género”. Y se busca “reforzar la respuesta especializada de la Guardia Civil a nivel territorial con los equipos ROCA para prevenir robos en el campo, además de los equipos de ciberestafas y VioGén”.
El plan no aclara qué clase de refuerzo, en qué número o de dónde provendrán esos efectivos, porque “se acaba de diseñar y se están perfilando las cosas concretas”, justifican fuentes del Instituto Armado.
Con los incentivos económicos a los guardias desplegados en zonas rurales, se quiere “contribuir a su arraigo al territorio, además de la dotación adicional de medios técnicos, equipamiento y movilidad”. Entre las mejoras para esos agentes también se baraja también la posibilidad de darles más puntos para elegir un destino posterior, según apuntan otras fuentes del Instituto Armado.
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En su presentación, Gámez ha ensalzado la labor de la Guardia Civil en el ámbito rural, como “elemento fundamental para abordar los retos que plantea la despoblación de los territorios”. En la actualidad, el cuerpo es “la única referencia en seguridad” en más del 77% de los municipios españoles, con 585 puestos presentes en territorios con una densidad inferior a 12,5 habitantes por kilómetro cuadrado, según datos del Instituto Armado.
Objetivo de la legislatura
En la toma de posesión de la actual y primera directora general de la Guardia Civil, en enero de 2020, el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, puso el énfasis también en las 2.000 unidades rurales de la Guardia Civil que “vertebran” España y se comprometió a “cuidar ese despliegue” como uno de los objetivos que había que lograr en esta legislatura. “Unidades rurales de gran valor frente al reto demográfico”, dijo, mostrando su voluntad de mantenerlos “con los efectivos que sean necesarios”.
En esta ocasión, Gámez ha destacado que su plan, aún por concretar, busca “elevar los estándares de seguridad en los caminos y territorios del país, ahondar en la cohesión social y territorial, además de transitar hacia la digitalización y la sostenibilidad”. Según la directora, se prevén 100 actuaciones de mejora de infraestructuras por un importe de 200 millones de euros para los años 2022 y 2023. Y ha recordado que este año 2022 se han anunciado “1.671 plazas para la oposición a la Escala de Cabos y Guardias, lo que supone una tasa de reposición del 125%”.
Publicado por: Heracles_Pontor en 10 de Julio de 2022, 12:43:22 pm
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Publicado por: 47ronin en 26 de Agosto de 2022, 08:53:24 am
Guardias civiles de la unidad antiterrorista ganan en los tribunales el cobro del complemento de productividad
El TSJ de Madrid ha estimado desde finales de abril hasta seis recursos de agentes del Servicio de Información a los que la Dirección General les había denegado cantidades de más de 1.000 euros
Agentes de la Jefatura de Información de la Guardia Civil, en una operación contra el terrorismo yihadista.
photo_cameraAgentes de la Jefatura de Información de la Guardia Civil, en una operación contra el terrorismo yihadista.
Aurelio Ruiz Enebral chevron_right 26/08/22 access_time 1:02
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado en los últimos meses varias sentencias en las que estima los recursos contencioso-administrativos que presentaron agentes de la Guardia Civil contra las resoluciones de la Dirección General que desestimaron las solicitudes de que se les abonaran las diferencias que se les debía por el complemento de productividad estructural.
Confidencial Digital ha consultado seis sentencias del TSJ de Madrid, de entre abril y junio, que tienen en común la unidad de destino de los guardias civiles: la Jefatura de Información. Esta unidad se dedica a la obtención de información de interés para el orden y la seguridad pública en el ámbito de las funciones propias de la Guardia Civil, y la utilización operativa de la información, especialmente en materia antiterrorista.
La administración desiste
El pasado 16 de junio, la Sección Sexta de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid estimó el recurso de un guardia civil, destinado en la Jefatura de Información, y le reconoció el derecho a percibir la diferencia retributiva del complemento de productividad durante ciertos períodos de servicio.
Este guardia civil había presentado una solicitud ante la Dirección General, en mayo de 2021, en la que señalaba que no se le había abonado el complemento de productividad estructural actualizado con arreglo a las Leyes de Presupuestos, correspondiente a cuatro años. Lo solicitaba haciendo referencia a una sentencia del Tribunal Supremo que había reconocido a un miembro del cuerpo el derecho a que le pagaran ese complemento de productividad. E
La Dirección General de la Guardia Civil desestimó la petición. Argumentó que esa sentencia del Supremo sólo tenía efectos en el sargento que había protagonizado ese recurso judicial, y no en toda la plantilla.
El guardia civil que vio denegada su petición recurrió ante el TSJ, para reclamar 1.064,22 euros: era la diferencia entre lo que se le había pagado como complemento de productividad, en cuantía constante, y el que entendía que se le debería haber pagado, actualizando conforme a lo establecido por el Supremo.
El abogado del Estado, en representación de la Dirección General de la Guardia Civil, alegó que el agente pretendía un “enriquecimiento injusto”, ya que de darle la razón, percibiría dos veces, por dos vías diferentes, la retribución de un único concepto económico. Es más, señaló que ese agente ya había percibido por objetivos una cantidad mayor que la reclamada por productividad.
Sin embargo, el pasado 28 de marzo el abogado del Estado presentó un escrito por el que se allanaba a la pretensión: es decir, desistía de oponerse al recurso y daba la razón al recurrente. El TSJ de Madrid estimó el recurso y reconoció al guardia civil el derecho a cobrar la diferencia retributiva del complemento de productividad durante los periodos reclamados en los términos solicitados.
Misma unidad
Ocho días antes de este fallo favorable a un guardia civil destinado en la Jefatura de Información, la misma sección de la misma sala del TSJ de Madrid había dictado una sentencia muy similar para un cabo 1º, también de la unidad antiterrorista de la Guardia Civil.
En este caso, el cabo 1º reclamó 874,6 euros por el complemento de productividad que se le debería haber pagado, a su juicio.
También ante este recurso el abogado del Estado solicitó se tuviera por formulado allanamiento a la demanda, en nombre de la Administración demandada.
La sentencia obligó a la Dirección General a pagarle la diferencia con la actualización del complemento de productividad en los años 2017, 2018, 2019 y 2020, y en enero y febrero de 2021.
Un criterio fijado en enero
Una agente destinada en Información solicitó al Servicio de Retribuciones de la Dirección General de la Guardia Civil que le pagara las cantidades debidas respecto a la actualización del complemento de productividad desde mayo de 2017 a febrero de 2021.
En total, eran 1.256,27 euros. El abogado del Estado aportó unas tablas con las cantidades abonadas a esta agente y señaló que la cantidad reclamada debía ser compensada con lo ya abonado por objetivos, 1.555,31 euros, “para evitar el enriquecimiento injusto”. Como era más de lo reclamado, “la cantidad a que tendría derecho es cero euros”, “puesto que ya se le abonó en concepto de productividad por objetivos”.
En este caso no hubo allanamiento. El TSJ recordó que “el tema que plantea este supuesto ha sido examinado por esta Sala y Sección a raíz de la STS de 28 de abril de 2021”. En una sentencia de 28 de enero de 2022 ya estableció un criterio que había mantenido en posteriores casos.
“Manteniendo íntegramente el criterio sentado, procede estimar el presente recurso contencioso- administrativo, anulando las resoluciones objeto del mismo, al objeto de reconocer a la recurrente el derecho a percibir la cantidad reclamada en concepto de productividad estructural dejada de percibir -por indebidamente actualizada- desde el año 2017, incrementada con los intereses legales correspondientes”, establecieron los jueces.
Dos casos más
Días antes, un guardia civil, de nuevo de la Jefatura de Información, había logrado que le reconocieran el derecho a cobrar 1.290,42 euros en concepto de productividad estructural.
En este caso el abogado del Estado había presentado escrito de allanamiento, lo mismo que sucedió -tras un período de oposición a la demanda- en el caso de otro agente de Información que reclamó 1.407,55 euros por el complemento de productividad de mayo de 2017 a febrero de 2021.
Un capitán del Grupo de Apoyo Operativo
Antes, a finales de abril, logró 1.653,97 euros un capitán destinado en el Grupo de Apoyo Operativo (GAO) de la Jefatura de Información. El GAO proporciona medios técnicos y agentes para procedimientos operativos especiales a las investigaciones que llevan a cabo las tres unidades centrales especiales del Servicio de Información.
También en este caso el capitán consiguió que el TSJ de Madrid le estimara el recurso y le reconociera el derecho a cobrar ese dinero después del allanamiento del abogado del Estado.
En ese caso, el escrito de allanamiento se presentó acompañado de un escrito previo, firmado por una abogado del Estado jefe, el 28 de marzo de 2022.
“Consultados los antecedentes, visto el parecer favorable de la Dirección General de la Guardia Civil -expresado en el oficio del Teniente General Jefe del Mando de Personal, de 19 de marzo de 2022 y la relación nominal que lo acompaña-, recabado en atención al criterio de la Excma. Sección Cuarta de la Sala Tercera del Tribunal Supremo”, rezaba el escrito, “autoriza al Abogado del Estado a manifestar el allanamiento al recurso formulado en cada uno de los procedimientos enumerados por la Guardia Civil en la citada relación nominal, en los que esté empeñada la misma cuestión controvertida (reclamaciones de abono de diferencias retributivas del complemento de productividad estructural a percibir por los miembros de la Guardia Civil)”.
Se basaba en el punto de la sentencia del Supremo que establecía que “la Administración debe actualizar el complemento de productividad estructural según la regla de cálculo establecida en el art. 8.6 de la Orden General 12/2014, de 23 de diciembre, esto es, aplicando el porcentaje establecido para la determinación del complemento de productividad estructural sobre la base del complemento de destino del perceptor, fijado con arreglo a lo dispuesto en la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para 2016”.
Y admitía que en varios supuestos, como ese, la resolución administrativa de la Dirección General se había apartado del criterio jurisprudencial.
Publicado por: 47ronin en 23 de Septiembre de 2022, 11:37:27 am
Seguridad Ciudadana de Policía Foral se planta a los llamamientos forzosos
En un comunicado al margen de los sindicatos, el área critica la “inacción” de Interior y exige que adopte “con urgencia” una docena de medidas
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DIARIO DE NAVARRA
Publicado el 23/09/2022 a las 06:00
Si hasta ahora habían sido los sindicatos y la comisión de personal de Policía Foral los que habían denunciado públicamente la falta de desarrollo de la Ley de Policías de Navarra y los ‘llamamientos forzosos’ para cubrir la falta de personal en el cuerpo, ayer fueron los propios agentes los que emitieron un comunicado criticando estos y otros aspectos. Una iniciativa del Área de Seguridad Ciudadana del cuerpo asegura en una nota que han decidido “no poner más” de su tiempo libre, “no acudiendo voluntariamente (por horas extras) a cubrir el déficit de personal” generado por el Gobierno de Navarra y la Jefatura. Como respuesta, critican, han recibido los “llamamientos forzosos”. Al menos los sindicatos APF, CSIF/SPF y CC OO mostraron su respaldo al comunicado, en el que reclaman una docena de medidas “urgentes”.
La nota, en la que se anima a unirse a todo el colectivo, recuerda que la Ley de Policías de Navarra obligaba al Gobierno de Navarra a reglamentarla para el 1 de enero de 2019, pero aún no lo han hecho. “¿Inacción?, ¿dejadez?, ¿incompetencia?, ¿pasotismo? Solo ellos y el jefe de la Policía Foral saben la respuesta. Mientras tanto, los policías forales seguimos dando la cara y concediendo nuestro tiempo libre. Tiempo que restamos a nuestras familias para sacar adelante a la Policía Foral y para que el ciudadano no perciba el malestar, la crispación y el hartazgo al que nos han llevado. El ciudadano no se lo merece, pero nuestras familias tampoco”. Por este motivo, “después de estar haciendo turnos de más de doce horas sin protestar”, han decidido no cubrir con su tiempo libre este déficit de personal.
Tuit de los sindicatos de Policía Foral TWITTER
Tuit de los sindicatos de Policía Foral. TWITTER
Tuit de los sindicatos de Policía Foral TWITTER
La respuesta que han obtenido, añaden, han sido los ‘llamamientos forzosos’, “vulnerando incluso la conciliación familiar”. Según el comunicado, los primeros en “plantarse” fueron los agentes de Prevención de Tudela. El jefe del cuerpo les convocó, junto a los compañeros de Tráfico, pero los agentes no asistieron a la reunión, sigue el comunicado. “No debió sentar muy bien, dado que a las 48 horas comenzaron los llamamientos forzosos”, dice la nota.
Entre sus reivindicaciones están la aprobación de reglamentos de jornada, de indemnización por vestuario y de Comisiones de Servicio e Interinidades; adecuar el precio de la hora extra, reglamentar la bolsa de horas, compensación económica por trabajar en San Fermín, remunerar como festivos los sábados y domingos, ampliación de las coberturas sociosanitarias, formación y material de calidad...
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2022, 18:45:35 pm
https://twitter.com/PoliciaSXXI/status/1071072680718331909?t=H09W00g_Y9k9v6OnX80fJQ&s=19
Publicado por: Ragnar en 17 de Octubre de 2022, 23:06:30 pm
Quizás ustedes hayan recibido hoy un video de un audio de la Comisaría de Cuenca...no es reciente, sucedió hace casi 4 años pero se ha vuelto a poner en circulación.
https://twitter.com/PoliciaSXXI/status/1071072680718331909?t=H09W00g_Y9k9v6OnX80fJQ&s=19
Lo que demuestra, y que todos sabíamos, que el compañero decía la verdad en la Asamblea, por mucho que a los ignorantes que le rebatian le pareciese ciencia ficción.
Publicado por: Ragnar en 17 de Octubre de 2022, 23:12:42 pm
no es reciente, sucedió hace casi 4 años pero se ha vuelto a poner en circulación.
https://twitter.com/PoliciaSXXI/status/1071072680718331909?t=H09W00g_Y9k9v6OnX80fJQ&s=19
Diría que por lo menos es de 2017, ya que desde 2018 se cobra lineal, es decir, todas las plantillas cobran lo mismo.
Publicado por: 47ronin en 18 de Octubre de 2022, 17:28:43 pm
BADALONA
LA INTERVENTORA BLOQUEA EL PAGO DE LOS SERVICIOS EXTRAORDINARIOS HECHOS ESTE VERANO
La plantilla de la Guardia Urbana en Badalona lleva más de 2 meses sin cobrar los servicios extraordinarios que realizaron en julio y agosto de 2022.
La interventora ha decidido bloquear el pago e informar negativamente sobre el expediente en cuestión, argumentando según su criterio, que las horas extraordinarias NO pueden realizarse en período vacacional porque es ilegal.
Los trabajadores y jefes del departamento de la Guardia Urbana nunca han tenido ninguna orden contraria al respecto y han continuado ofreciendo las horas con total normalidad, como se han hecho y pagado durante todos estos años.
En la actualidad, la plantilla de la Guardia Urbana tiene un déficit de unos 70 agentes, no cumpliendo con el ratio marcado por 1000 habitantes. Esta gran problemática influye a la hora de ofrecer y pedir a diario servicios extraordinarios para paliar la falta de agentes y así, no dejar de dar un servicio esencial y prioritario para la ciudad con unos servicios mínimos.
Nuestra sección sindical ya través de nuestros servicios jurídicos, hizo llegar a la interventora un documento (redactado por nuestros abogados) donde indicaban de forma argumentada, que NO existía base legal para bloquear este pago. La interventora pese a ver con buenos ojos este documento ha decidido cerrar el expediente informando negativamente.
Estos servicios extraordinarios que se realizan, se remuneran sin problemas en muchas policías locales de otros municipios, incluido en un Ayuntamiento tan grande como el de Barcelona.
Publicado por: 47ronin en 09 de Noviembre de 2022, 19:00:34 pm
El TS no ve que los policías nacionales que atienden llamadas 24 horas a víctimas de violencia de género tengan derecho a un plus
La Sección Cuarta del Tribunal Supremo ha determinado que los policías nacionales de Gran Canaria que tienen que tener permanentemente el teléfono activo para atender a víctimas de violencia de género no tienen derecho a recibir un complemento retributivo.
El TS no ve que los policías nacionales que atienden llamadas 24 horas a víctimas de violencia de género tengan derecho a un plus
Portada / Tribunales
Blanca Valdés
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09/11/2022 14:22
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Actualizado: 09/11/2022 14:22
La Sección Cuarta del Tribunal Supremo ha determinado que los policías nacionales de Gran Canaria que tienen que tener permanentemente el teléfono activo para atender a víctimas de violencia de género no tienen derecho a recibir un complemento retributivo.
La sentencia 1380/2022 de 27 de octubre ha sido dictada por los magistrados Lucas Murillo de la Cueva, Celsa Pico Lorenzo, Luis María Díez-Picazo Giménez, María del Pilar Teso Gamella y José Luis Requero Ibáñez.
Los recurrentes son siete funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía y prestan servicio en la Unidad de Atención a la Familia y la mujer (UFAM) en Gran Canaria. Y es que, estar destinado en dicha unidad comporta, entre otras cosas, el deber de llevar el teléfono móvil encendido y estar en zona de cobertura durante las 24 horas del día, todos los días, salvo en el periodo de vacaciones.
La razón de ser de este deber es que cada funcionario destinado en la UFAM tiene asignadas permanentemente varias víctimas de violencia, en el presupuesto de que la atención es más efectiva si cada víctima se comunica siempre con el mismo funcionario.
ESTAR DISPONIBLE TELEFÓNICAMENTE NO IMPLICA TENER QUE DESPLAZARSE A ATENDER A LA VÍCTIMA
La sentencia ha destacado que el deber de estar siempre disponible telefónicamente en todo momento sólo implica responder a las preguntas y necesidades de la víctima y, si es preciso, avisar a los servicios policiales que corresponda. Pues “no implica ningún deber de desplazamiento, ni menos aún de escolta o protección física”.
Los policías nacionales recurrentes solicitaron que se les reconociera el derecho a una compensación retributiva por exceso de horario en el tiempo de trabajo. Pero las solicitudes fueron denegadas por resoluciones del Inspector Jefe en funciones de la UFAM de 1 de marzo y 29 de julio de 2019. El posterior recurso de alzada fue desestimado por silencio administrativo.
Disconformes con ello, los agentes acudieron a la vía jurisdiccional, donde su pretensión fue desestimada por la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Dicho tribunal consideró que la mencionada pretensión no tenía fundamento en ninguno de los supuestos previstos por la normativa aplicable.
RECURSO ANTE EL SUPREMO
Por ello, presentaron un recurso de casación ante el Tribunal Supremo. En él se ha debatido si la disponibilidad telefónica permanente de las funcionarios de la UFAM es tiempo de prestación de servicio a efectos de la circular de la Dirección General de la Policía de 4 de noviembre de 2003, relativa a la jornada laboral en la Policía Nacional, así como la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre ordenación del tiempo de trabajo.
En el escrito de interposición del recurso de casación se insistió en el carácter “especialmente penoso del deber estar siempre accesible mediante teléfono móvil”. Pues los recurrentes han señalado que ello limita su libertad y su vida en mayor medida que lo hacen aquellos trabajos que comportan una prolongación de la jornada laboral.
Los policías nacionales en el recurso de casación han reprochado dos puntos de la sentencia impugnada. Por un lado, que la circular de 4 de noviembre de 2003 sobre la jornada laboral en la Policía Nacional no dé cobertura a su pretensión de recibir una compensación retributiva por exceso horario en el tiempo de trabajo.
La sentencia impugnada ha señalado que la citada disposición contempla la compensación retributiva para los supuestos de prolongación esporádica de la jornada laboral; no para aquellos casos en que, como aquí ocurre, la función específicamente encomendada a un puesto de trabajo lleva necesariamente aparejada alguna especialidad en materia de tiempo de dedicación.
Por otro lado, han argumento que la sentencia impugnada contraviene la citada Directiva 2003/88/CE, sobre ordenación del tiempo de trabajo. Han señalado que una sentencia del TJUE ha otorgado el derecho a una compensación retributiva.
TRES LLAMADAS POR SEMANA
El Abogado del Estado, en representación del Ministerio del Interior, se opuso al recurso porque los agentes no tienen que desplazarse y, además, la media estadística de llamadas recibidas es de tres por semana y con una duración de entre seis y siete minutos.
Por lo que consideró que no es comparable esta situación con los supuestos de prolongación de la jornada laboral, ni menos aún, con los de deber de acudir a un determinado lugar si se es llamado.
A todo ello añade que los funcionarios del Cuerpo Superior de Policía que prestan sus servicios en la UFAM lo hacen de manera totalmente voluntaria. Por lo que, «lejos de ser un destino forzoso», es preciso superar determinadas pruebas para acceder al mismo. Y señala, asimismo, que los funcionarios de la UFAM tienen un nivel superior que sus equivalentes en otros destinos de la Policía Nacional, así como una especialidad retributiva.
Por ello, el Alto Tribunal no ha compartido los reproches de los policías nacionales ni ha considerado que los actos administrativos recurridos estén aquejados de ninguna realidad. Pues la circular de 2003 mencionada no contempla el caso examinado. Asimismo, ha relatado que las sentencia del TJUE invocada por los recurrentes no es comparable con el caso porque en ella se trata una “guardia localizada” donde debe acudir al sitio si es llamado.
Asimismo ha señalado que la UFAM es un destino de los funcionarios del Cuerpo Superior de Policía al que se accede de forma voluntaria y que el uso del teléfono es conocido y aceptado previamente por quienes ejercen esa función. Por lo que ha desestimado el recurso.
Publicado por: 47ronin en 11 de Noviembre de 2022, 09:14:09 am
RedacciónMiércoles, 09 de Noviembre de 2022
El Tribunal Supremo resuelve que el personal de la Guardia Civil en reserva con destino en órganos ajenos debe percibir el CES de la equiparación salarial
• No se sostiene la tesis de que dependen de otro Ministerio ya que su puesto de trabajo fue cubierto según las normas de destinos que operan en la Guardia Civil.
• Los guardias civiles en esta situación pueden reclamar las cantidades de CES de los últimos 4 años.
[Img #5321]
El Tribunal Supremo ha dictado sentencia para unificación de doctrina en relación con el percibo por parte de personal en reserva con destino en órganos ajenos (otros ministerios distintos del de Interior) de las cantidades correspondientes del componente singular del complemento específico previstas en la Resolución de 19 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se publica el Acuerdo entre el Ministerio del Interior, sindicatos de Policía Nacional y asociaciones profesionales de la Guardia Civil.
La Guardia Civil no aplica esta subida al personal en reserva en órganos ajenos alegando que estos guardias civiles están desempeñando puestos de trabajo no incluidos en el catálogo de la Dirección General de la Guardia Civil. Es decir, se deniegan las peticiones retributivas del CES de los guardias civiles en reserva con destino en otros ministerios porque ocupan puestos de "catálogos ajenos", como por ejemplo en el Ministerio de Defensa u otros.
Para el Alto Tribunal, no cabe duda de que estos guardias civiles han obtenido un puesto de trabajo que previamente había sido convocado por la Dirección General de la Guardia Civil al amparo de la normativa sobre destinos, mediante resolución de la propia Dirección General de la Guardia Civil, habiendo sido publicada la convocatoria y la asignación de destino en el Boletín Oficial de la Guardia Civil.
Se trata, por tanto, según indica el Tribunal Supremo: de un puesto que se encontraba en al ámbito de la Administración convocante -Dirección General de la Guardia Civil- y al que, evidentemente, podía optar para obtener destino en esa situación de reserva. De otro modo, nunca se habría ofertado y nunca se le habría asignado. Además, si observamos la convocatoria aportada con la demanda se comprueba que en ella nada se especifica sobre la inclusión o no del puesto ofertado en el catálogo de la Guardia Civil. Es la resolución de adjudicación del puesto la que contiene la indicación de organismos ajenos".
Así las cosas, el Tribunal Supremo sienta la siguiente doctrina: el incremento lineal del componente singular del complemento específico, fijado como medio para alcanzar la equiparación salarial prevista para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en virtud del Acuerdo firmado el 12 de marzo de 2018 entre el Ministerio del Interior y los representantes de las asociaciones profesionales de la Guardia Civil y sindicatos de Policía Nacional, corresponde a todos los guardias civiles que se encuentren en situación de reserva con destino asignado de conformidad con Reglamento de provisión de destinos del personal del Cuerpo de la Guardia Civil.
La sentencia del mes de junio de 2022 resuelve un recurso de casación preparado por el Abogado del Estado contra la sentencia de 5de marzo de 2021, de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dictada en el recurso contencioso-administrativo número 881/2019.
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1El teniente coronel de la Guardia Civil de Ciudad Real no respeta los derechos de los suboficiales2El Tribunal Supremo resuelve que el personal de la Guardia Civil en reserva con destino en órganos ajenos debe percibir el CES de la equiparación salarial3Cómo la Policia Nacional ha conseguido hacer universitarios a todos los miembros del Cuerpo4Tras dejar sin efecto la orden del impulsor de servicios en Ciudad Real, ASESGC solicita del director adjunto operativo la suspensión de estos servicios en el resto de las comandancias5Reunión del grupo de trabajo “FISCAL Y FRONTERAS” en CECORVIGMAR
Publicado por: storm en 11 de Noviembre de 2022, 09:36:22 am
Que pastizal no?
RedacciónMiércoles, 09 de Noviembre de 2022
El Tribunal Supremo resuelve que el personal de la Guardia Civil en reserva con destino en órganos ajenos debe percibir el CES de la equiparación salarial
• No se sostiene la tesis de que dependen de otro Ministerio ya que su puesto de trabajo fue cubierto según las normas de destinos que operan en la Guardia Civil.
• Los guardias civiles en esta situación pueden reclamar las cantidades de CES de los últimos 4 años.
[Img #5321]
El Tribunal Supremo ha dictado sentencia para unificación de doctrina en relación con el percibo por parte de personal en reserva con destino en órganos ajenos (otros ministerios distintos del de Interior) de las cantidades correspondientes del componente singular del complemento específico previstas en la Resolución de 19 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se publica el Acuerdo entre el Ministerio del Interior, sindicatos de Policía Nacional y asociaciones profesionales de la Guardia Civil.
La Guardia Civil no aplica esta subida al personal en reserva en órganos ajenos alegando que estos guardias civiles están desempeñando puestos de trabajo no incluidos en el catálogo de la Dirección General de la Guardia Civil. Es decir, se deniegan las peticiones retributivas del CES de los guardias civiles en reserva con destino en otros ministerios porque ocupan puestos de "catálogos ajenos", como por ejemplo en el Ministerio de Defensa u otros.
Para el Alto Tribunal, no cabe duda de que estos guardias civiles han obtenido un puesto de trabajo que previamente había sido convocado por la Dirección General de la Guardia Civil al amparo de la normativa sobre destinos, mediante resolución de la propia Dirección General de la Guardia Civil, habiendo sido publicada la convocatoria y la asignación de destino en el Boletín Oficial de la Guardia Civil.
Se trata, por tanto, según indica el Tribunal Supremo: de un puesto que se encontraba en al ámbito de la Administración convocante -Dirección General de la Guardia Civil- y al que, evidentemente, podía optar para obtener destino en esa situación de reserva. De otro modo, nunca se habría ofertado y nunca se le habría asignado. Además, si observamos la convocatoria aportada con la demanda se comprueba que en ella nada se especifica sobre la inclusión o no del puesto ofertado en el catálogo de la Guardia Civil. Es la resolución de adjudicación del puesto la que contiene la indicación de organismos ajenos".
Así las cosas, el Tribunal Supremo sienta la siguiente doctrina: el incremento lineal del componente singular del complemento específico, fijado como medio para alcanzar la equiparación salarial prevista para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en virtud del Acuerdo firmado el 12 de marzo de 2018 entre el Ministerio del Interior y los representantes de las asociaciones profesionales de la Guardia Civil y sindicatos de Policía Nacional, corresponde a todos los guardias civiles que se encuentren en situación de reserva con destino asignado de conformidad con Reglamento de provisión de destinos del personal del Cuerpo de la Guardia Civil.
La sentencia del mes de junio de 2022 resuelve un recurso de casación preparado por el Abogado del Estado contra la sentencia de 5de marzo de 2021, de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dictada en el recurso contencioso-administrativo número 881/2019.
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1El teniente coronel de la Guardia Civil de Ciudad Real no respeta los derechos de los suboficiales2El Tribunal Supremo resuelve que el personal de la Guardia Civil en reserva con destino en órganos ajenos debe percibir el CES de la equiparación salarial3Cómo la Policia Nacional ha conseguido hacer universitarios a todos los miembros del Cuerpo4Tras dejar sin efecto la orden del impulsor de servicios en Ciudad Real, ASESGC solicita del director adjunto operativo la suspensión de estos servicios en el resto de las comandancias5Reunión del grupo de trabajo “FISCAL Y FRONTERAS” en CECORVIGMAR
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Publicado por: 47ronin en 12 de Noviembre de 2022, 15:30:51 pm
El TSJM reconoce el derecho a recibir un plus económico a un guardia civil que sustituyó a un superior siete meses
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha reconocido el derecho de un guardia civil a cobrar un complemento salarial por desempeñar durante siete meses un puesto superior al suyo.
Portada / Tribunales
El TSJM reconoce el derecho a recibir un plus económico a un guardia civil que sustituyó a un superior siete meses
Blanca Valdés
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12/11/2022 01:00
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Actualizado: 11/11/2022 20:05
En esta noticia se habla de:
Guardia Civil
Juicios
Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM)
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha reconocido el derecho de un guardia civil a cobrar un complemento salarial por desempeñar durante siete meses un puesto superior al suyo. Dicho plus económico fue denegado, en primer lugar, por resolución de 24 de mayo de 2021 del Servicio de Retribuciones y, en segundo lugar, por resolución de 7 de septiembre de la Dirección General de la Guardia Civil, que desestimó el recurso de alzada interpuesto.
La cantidad a percibir es de 2.754 euros.
La sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo 754/2022 de 6 de octubre de 2022 ha sido dictada por los magistrados Mª Teresa Delgado Velasco, Cristina Cadenas Cortina, Ramón Fernández Flórez, José Ramón Giménez Cabezón y Luis Fernández Antelo.
El guardia civil ocupaba el puesto de especialista de Intervención de Armas y Explosivos en la Comandancia de Ciudad Real de la Guardia Civil, pero, como mando accidental, desempeñó de enero a julio de 2021 el puesto de jefe de Intervención de Armas y Explosivos.
El motivo de este cambio fue porque el teniente titular de dicho puesto estaba ausente al ser nombrado profesor de la Academia de Guardias Civiles de Baeza, Jaén.
Ante esta situación decidió solicitar el plus económico como Jefe y no como especialista al estar desempeñando la labor durante siete meses. Pero por resolución de 24 de mayo de 2021 se le denegó tal petición.
En el escrito se señaló que el denunciante ya recibía el complemento de destino del empleo de Brigada y el complemento específico singular como especialista de intervención de armas y explosivos.
«NO SE PUEDE DAR DOS COMPLEMENTOS A DOS PERSONAS CON UN MISMO CARGO»
Por tanto, la resolución concluyó que dicho beneficio no le correspondía porque ya lo estaba percibiendo el teniente titular del puesto al ser una ausencia temporal y, además, no se podía otorgar a dos personas ese complemento por el mismo puesto. La resolución fue recurrida en alzada, pero fue desestimada.
En el escrito de demanda, Fernando Castellanos, abogado director del servicio jurídico de la Asociación Escala Suboficiales de la Guardia Civil (ASESGC) relató que durante el periodo citado, de enero a julio, el guardia civil ha venido ejerciendo el mando de dicha Unidad con total autonomía y sin necesitar órdenes impartidas por el teniente jefe.
Pues el ejercicio continuado del mando durante largos periodos de tiempo no puede considerarse como algo puntual al prolongarse en el tiempo, dando derecho a las retribuciones del puesto de mando desarrollado en base al principio de igualdad retributiva.
Tras estudiar los argumentos, el TSJM ha estimado el recurso. Ha destacado que la sentencia 1364/2020, de 21 de octubre de 2020, del Tribunal Supremo resolvió un caso similar en dos autos reconociendo las diferencias retributivas correspondientes al guardia civil que recurrió.
En ese caso, desempeñó la función de jefe de la oficina de riesgos laborales de la Comandancia de Ciudad Real por estar vacante el puesto durante cinco años.
Ha insistido en la obligatoriedad de cumplir con el principio de igualdad retributiva en el ámbito de la función pública si se demuestra que el funcionario ha desempeñado de forma efectiva unas funciones sustancialmente idénticas a las que desempeña otro con mayor retribución.
De modo que “a igual trabajo debe corresponder igual retribución”.
Por tanto, la sentencia del TSJM ha dado la razón al demandante sobre abono de diferencias de complemento de destino y complemento específico singular por desempeño accidental, por ausencia del titular, del puesto de trabajo de Jefe de la Intervención de Armas y Explosivos, actuación administrativa que en consecuencia se revoca y anula en tanto que ajustada a Derecho.
Publicado por: 47ronin en 14 de Noviembre de 2022, 07:46:19 am
Un policía nacional consigue un aumento de sueldo por escoltar al ex ministro Fernández Díaz en Barcelona
El TSJ de Cataluña obliga a la Dirección General a pagarle la diferencia retributiva respecto a los agentes de la Brigada Central de Escoltas en Madrid
Jorge Fernández Díaz (Foto: Pool Moncloa).
photo_cameraJorge Fernández Díaz (Foto: Pool Moncloa).
A.R.E. chevron_right 14/11/22 access_time 1:00
Un policía nacional debe cobrar el mismo complemento si realiza labores de escolta de ex altos cargos, independientemente de que esta misión se desarrolle en Madrid o en Barcelona. Así lo ha determinado el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
Confidencial Digital ha consultado una sentencia reciente de la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJ de Cataluña, que da la razón a un agente de la Policía Nacional, en su pulso frente a la Dirección General de la Policía.
Escolta de un ex ministro en Barcelona
De los datos de la sentencia se desprende que este policía nacional estaba destinado en Barcelona. Concretamente se le asignó a labores de “protección dinámica de personalidades”, es decir, de escolta, de un ex ministro del Interior que residía habitualmente en Barcelona.
La sentencia difundida está anonimizada, no menciona el nombre, pero las circunstancias apuntan claramente a que el ex ministro del Interior en cuestión era Jorge Fernández Díaz.
En abril de 2018 el diario El Mundo contó que los escoltas de Fernández Díaz (por entonces ya ex ministro del Interior, pero aún diputado en el Congreso) habían detectado que un coche camuflado de los Mossos d’Esquadra había realizado seguimientos en torno al domicilio particular en Barcelona del ex ministro.
Los escoltas de Madrid cobraban más
Este policía nacional ejercía labores de escolta de Fernández Díaz cuando se encontraba en Barcelona, al menos desde el 20 de diciembre de 2018. El 12 de abril de 2019, el agente presentó una solicitud ante la Dirección General de la Policía en la que pidió cobrar el mismo complemento de productividad funcional que recibían los policías que protegían al ex ministro en Madrid.
Señaló que los funcionarios de la Escala Básica, categoría de Policía, destinados en el Área de Actividad Operativa de Protección de Personalidades-Escoltas de Madrid cobraban un complemento de 266,63 euros.
“Ante esta situación de identidad de funciones, cometidos y responsabilidades” entre el trabajo que él realizaba en Barcelona y el que desempeñaban estos otros escoltas en Madrid, “y de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española”, reclamó que le fuera reconocida y remunerada “la diferencia económica, en concepto de productividad, con los funcionarios que ejercen de personal operativo policía-escolta asignado a los ex ministros del Interior en Madrid, dependiente de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana, Unidad de Protección, Brigada Central de Escoltas, con sede en Madrid, desde el 20/12/2018 y mientras se continúe el servicio”.
Negativa de la Dirección General
La Dirección General de la Policía consultó el expediente personal del agente, y comprobó que estaba destinado en los Servicios de Protección Dinámica de la Brigada Provincial de Seguridad y Protección de la Jefatura Superior de Policía de Cataluña, durante el período temporal objeto de su pretensión (entre finales de 2018 hasta cierta fecha de 2019).
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La resolución que dio respuesta a la petición del agente señaló que “el interesado ha percibido en concepto de productividad funcional las cuantías que de conformidad con la normativa vigente sobre distribución del complemento de productividad tenía asignada a la unidad policial en la que prestaba servicio, y para la que ha sido propuesto por su jefe de unidad, motivo por el cual sus pretensiones ineludiblemente han de ser desestimadas”.
Así que desestimó la solicitud “sobre el abono de la diferencia cuantitativa entre lo percibido en concepto de complemento de productividad funcional de los Servicios de Protección Dinámica de Brigada Provincial de Seguridad y Protección de la citada Jefatura Superior de Policía de Cataluña y lo que manifiesta que perciben funcionarios que realizaban sus mismas funciones en la Jefatura Superior de Madrid o en la Comisaría General de Seguridad Ciudadana, durante el período de tiempo comprendido entre el 20 de diciembre de 2018 hasta la fecha de presentación de su instancia”.
Recurso ante el TSJ
Este policía nacional no se dio por vencido, y presentó un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el que reclamó “la diferencia existente entre lo percibido y lo que realmente debería haber percibido, con todos los efectos inherentes, con el interés legal correspondiente desde la fecha de reclamación administrativa, y con todo lo demás procedente en derecho”.
Argumentó su recurso en que existía una diferencia retributiva en el complemento de productividad funcional que percibe “y que no está justificada, con vulneración así del principio de igualdad retributiva”.
Citó sentencias dictadas por el TSJ de Cataluña sobre el mismo objeto favorables a los funcionarios recurrentes. Insistió en subrayar la identidad de cometidos y funciones entre los policías destinados como escoltas en Madrid y en Barcelona y “la ausencia de justificación válida y de acreditación de razón objetiva alguna por la Administración de las diferencias retributivas constitutivas de discriminación contraria al artículo 14 de la Constitución”.
Debía acreditar el mismo trabajo
El tribunal determinó entonces que la cuestión a resolver era si este policía tenía o no derecho a cobrar la diferencia retributiva entre la productividad funcional que percibió durante el período reclamado en la Brigada Provincial de Seguridad y Protección de Barcelona, Sección de Protección Dinámica, Jefatura Superior de Policía de Cataluña, y la que recibieron los funcionarios que ejercían las mismas funciones de escoltas dinámicos en la Brigada Central de Escoltas de la Unidad Central de Protección de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana de Madrid.
La doctrina de la sala establece que “basta el desempeño de los puestos para que nazca el derecho a devengar aquellas retribuciones, siempre que se trate de puestos de trabajo dotados con los complementos que se reclamen o, cuando menos, del ejercicio de funciones de idéntico contenido a las propias del puesto de que deriven esos complementos, y todo ello por aplicación del principio constitucional de igualdad en la aplicación de la ley, proclamado en el artículo 14 de la Constitución”.
Para demostrar que existe ese trato desigual, se exige “una completa y fehaciente prueba directa en orden a acreditar de modo preciso e inequívoco el efectivo desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo del que se reclama la percepción de determinado complemento retributivo asignado al mismo, o, en su caso, la absoluta coincidencia e identidad entre los respectivos cometidos funcionales y técnicos de los puestos de trabajo en comparación que objetivamente justifique la retribución reclamada”.
La Policía no argumentó la diferencia
Los jueces aceptaron, en el caso de este policía que escoltaba a Jorge Fernández Díaz, que estaba “acreditada y no se discute la diferencia retributiva en concepto de productividad funcional entre lo percibido por el actor en la Brigada Provincial de Seguridad y Protección de Barcelona, Sección de Protección Dinámica, Jefatura Superior de Policía de Cataluña, y lo que perciben los funcionarios que ejercen las mismas funciones de escolta en la Brigada Central de Escoltas de la Unidad Central de Protección de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana de Madrid”.
Para analizar el caso, la sala solicitó determinados documentos y pruebas a la Dirección General de la Policía, sobre “la identificación de las razones objetivas en la diferencia de trato a la hora de asignar la productividad funcional a los escoltas de protección dinámica que prestan servicios en la Jefatura Superior de Policía de Cataluña y en la Comisaría General de Seguridad Ciudadana de Madrid”.
El problema fue que, “como viene sucediendo en casos similares al presente, en los que se plantea en lo esencial la misma problemática, la Administración no cumplimenta debidamente toda la prueba propuesta por la parte actora y admitida por la Sala”.
La magistrados consideran que dichas pruebas tenían trascendencia “en este caso en el que se invoca fundadamente por la parte actora una infracción del principio de igualdad”, caso en el que el policía recurrente había aportado “al menos un principio de prueba sobre la identidad sustancial de cometidos y funciones”.
Se trataba de conocer las razones objetivas que pudiera haber apreciado la Dirección General de la Policía para asignar un complemento retributivo inferior al recurrente, en Barcelona, frente a aquellos funcionarios con quienes se compara, en Madrid.
Al no haber aportado la Dirección General las pruebas solicitadas, el TSJ de Cataluña decidió estimar el recurso del agente, anular la resolución de la Dirección General de la Policía y “reconocer al demandante [el derecho] a percibir la diferencia en concepto de productividad funcional desde el 20 de diciembre de 2018 hasta el 12 de abril de 2019, más los intereses legales desde esta última fecha”.
No acepto, sin embargo, que se extendiera esa declaración hacia el futuro: él pedía que se le reconociera “mientras siga desempeñando las tareas y funciones de Escolta y Protección dinámica de personalidades”.
Publicado por: 47ronin en 05 de Diciembre de 2022, 12:14:17 pm
Un juzgado de Cáceres sentencia que los policías locales no pueden hacer horas extras obligatorias salvo catástrofes o fuerza mayor
Blanca Valdés
|
04/12/2022 01:00
|
Actualizado: 03/12/2022 23:51
En esta noticia se habla de:
Administrativando Abogados
cáceres
policía
El magistrado del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº2 de Cáceres, Manuel Pérez Barroso, ha determinado en la sentencia 146/22 de 29 de noviembre que los policías locales no pueden hacer horas extra salvo que se produzca una situación de catástrofe o de fuerza mayor.
Una agente de Policía Local de Cáceres interpuso un recurso contencioso-administrativo contra la resolución del alcalde de la ciudad de 27 de septiembre de 2022 en la que se acordó designar que la recurrente tenía que realizar servicios extraordinarios con carácter obligatorio con motivo de una carrera deportiva que tendría lugar días después.
La agente fue representada por los letrados Antonio Benítez Ostos y Alonso Ramón Díaz, socio-director y «of counsel» respectivamente de la firma Administrativando Abogados.
La resolución recurrida entendió que la policía no podía oponerse a ir al servicio al haber sido calificado como extraordinario.
El magistrado ha analizando la legalidad del acto recurrido comenzando por determinar si es competencia del alcalde dictar una resolución con esa extralimitación de horas porque la agente manifestó que esa función correspondía al Jefe de la Policía Local de Cáceres de acuerdo al artículo 13.3 de la Ley 7/17 de 1 de agosto de coordinación de policías locales de Extremadura.
Pero el magistrado ha determinado que, en este caso, no hay duda de que sí que es competencia porque todas las funciones del jefe de Policía se ejercen bajo la superior autoridad del alcalde.
EL MAGISTRADO HA ANALIZADO QUÉ SON LOS SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
Una vez aclarada la competencia, el magistrado ha hecho hincapié en qué son los servicios de carácter extraordinario a efectos de los criterios aplicables. Pues bien, “los servicios/horas extra de carácter extraordinario son aquellos trabajos que se realizan fuera de la jornada laboral ordinaria y obligatoria del empleado público municipal cuando así lo demande la autoridad u órgano competente, debiendo ser autorizada su realización, con carácter previo”.
A ello añade que se han de producir cuando sea por fuerza mayor en casos que no se hayan podido prever o que, previstos, sean inevitables y, por tanto, obligatorios. También para reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
No obstante, “el personal afectado podrá alegar a su favor la existencia de causas justificadas derivadas de la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral. Dicha voluntariedad implica que no será posible imponer al trabajador su realización ni entender que su negativa implica un incumplimiento”.
Por lo que, a tenor de dichos criterios, el magistrado ha señalado que el servicio motivado por la realización de una carrera deportiva, junto con otros eventos ya previstos en la ciudad, no puede ser calificado de servicio extraordinario por un caso de fuerza mayor«.
Ni si quiera puede considerarse un servicio cuya necesidad venga impuesto por la inexistencia de personas voluntarias, y aunque así fuera, puede invocar la necesidad de conciliación con la vida familiar y personal”. Por lo que ha anulado la resolución y ha condenado al Ayuntamiento a pagar las costas del proceso.
Antonio Benítez Ostos y Alonso Ramón Díaz, los dos abogados que han llevado el caso de la agente y que han ganado.
Desde el Departamento de Administrativo de Administrativando señalan que «se trata de una sentencia de máximo alcance, dado que limita a mínimos la utilización de horas extras en la Policía Local. Asimismo, es posible extrapolarla a otras fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, como Policía Nacional y Guardia Civil».
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Publicado por: storm en 05 de Diciembre de 2022, 13:00:28 pm
@47ronin como encajaría esto en Madrid con prolongaciones obligadas y nuestro reglamento?
Un juzgado de Cáceres sentencia que los policías locales no pueden hacer horas extras obligatorias salvo catástrofes o fuerza mayor
Blanca Valdés
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04/12/2022 01:00
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Actualizado: 03/12/2022 23:51
En esta noticia se habla de:
Administrativando Abogados
cáceres
policía
El magistrado del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº2 de Cáceres, Manuel Pérez Barroso, ha determinado en la sentencia 146/22 de 29 de noviembre que los policías locales no pueden hacer horas extra salvo que se produzca una situación de catástrofe o de fuerza mayor.
Una agente de Policía Local de Cáceres interpuso un recurso contencioso-administrativo contra la resolución del alcalde de la ciudad de 27 de septiembre de 2022 en la que se acordó designar que la recurrente tenía que realizar servicios extraordinarios con carácter obligatorio con motivo de una carrera deportiva que tendría lugar días después.
La agente fue representada por los letrados Antonio Benítez Ostos y Alonso Ramón Díaz, socio-director y «of counsel» respectivamente de la firma Administrativando Abogados.
La resolución recurrida entendió que la policía no podía oponerse a ir al servicio al haber sido calificado como extraordinario.
El magistrado ha analizando la legalidad del acto recurrido comenzando por determinar si es competencia del alcalde dictar una resolución con esa extralimitación de horas porque la agente manifestó que esa función correspondía al Jefe de la Policía Local de Cáceres de acuerdo al artículo 13.3 de la Ley 7/17 de 1 de agosto de coordinación de policías locales de Extremadura.
Pero el magistrado ha determinado que, en este caso, no hay duda de que sí que es competencia porque todas las funciones del jefe de Policía se ejercen bajo la superior autoridad del alcalde.
EL MAGISTRADO HA ANALIZADO QUÉ SON LOS SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
Una vez aclarada la competencia, el magistrado ha hecho hincapié en qué son los servicios de carácter extraordinario a efectos de los criterios aplicables. Pues bien, “los servicios/horas extra de carácter extraordinario son aquellos trabajos que se realizan fuera de la jornada laboral ordinaria y obligatoria del empleado público municipal cuando así lo demande la autoridad u órgano competente, debiendo ser autorizada su realización, con carácter previo”.
A ello añade que se han de producir cuando sea por fuerza mayor en casos que no se hayan podido prever o que, previstos, sean inevitables y, por tanto, obligatorios. También para reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
No obstante, “el personal afectado podrá alegar a su favor la existencia de causas justificadas derivadas de la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral. Dicha voluntariedad implica que no será posible imponer al trabajador su realización ni entender que su negativa implica un incumplimiento”.
Por lo que, a tenor de dichos criterios, el magistrado ha señalado que el servicio motivado por la realización de una carrera deportiva, junto con otros eventos ya previstos en la ciudad, no puede ser calificado de servicio extraordinario por un caso de fuerza mayor«.
Ni si quiera puede considerarse un servicio cuya necesidad venga impuesto por la inexistencia de personas voluntarias, y aunque así fuera, puede invocar la necesidad de conciliación con la vida familiar y personal”. Por lo que ha anulado la resolución y ha condenado al Ayuntamiento a pagar las costas del proceso.
Antonio Benítez Ostos y Alonso Ramón Díaz, los dos abogados que han llevado el caso de la agente y que han ganado.
Desde el Departamento de Administrativo de Administrativando señalan que «se trata de una sentencia de máximo alcance, dado que limita a mínimos la utilización de horas extras en la Policía Local. Asimismo, es posible extrapolarla a otras fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, como Policía Nacional y Guardia Civil».
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Publicado por: 47ronin en 05 de Diciembre de 2022, 13:14:32 pm
Publicado por: storm en 05 de Diciembre de 2022, 15:41:14 pm
Las sentencias procedentes de los juzgados menores tienen un valor puramente referencial y mucho más cuando la referencia procede de juzgados de otras provincias distintas a Madrid....además el asunto de las prolongaciones obligadas al faltar el relevo por ausencia de efectivos podría conducirnos a que si nos diesen la razón por mala organización de los servicios pero nada más.Ausencia de relevo intencionadas cuando se deniegan libranzas sistemáticas según áreas los findes de semana al turno de noche, cuando en realidad sí hay relevo.
Ya hay unidades que se da el caso que hay más gente en el turno de noche que en el de tarde.
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Publicado por: 47ronin en 14 de Diciembre de 2022, 06:49:18 am
La reducción es del 22% en todos los empleos. Los agentes recibirán 540 euros, frente a los 694 de hace un año
FECHA
14/12/22access_time 1:00
productividad guardia civil guardias civiles dirección general de la guardia civil
A.R.E.
La Dirección General de la Guardia Civil ya ha detallado cuánto cobrarán los miembros del Instituto Armado en la nómina de incidencias en la que paga la productividad por objetivos que abona al final de cada año.
Entre las asociaciones profesionales de la Guardia Civil había desde hace días un fuerte malestar, tras ser informadas en la comisión preparatoria del próximo Consejo de la Guardia Civil de que la cantidad global a repartir en concepto de productividad se iba a recortar a la mitad.
Las cifras que los mandos detallaron en la reunión indicaban que si en 2021 se repartieron 46 millones de euros por esa gratificación anual, este 2022 la cantidad total se iba a quedar en torno a 21 millones.
Sin embargo, la propia Dirección General refleja otros números en un documento en el que informa a la plantilla sobre el “Abono de la productividad por objetivos y gratificación por servicios extraordinarios en diciembre 2022”.
“En los próximos días se abonará en una nómina de incidencias la productividad por objetivos O4 y gratificaciones por servicios extraordinarios de final de año, al personal que se encuentra incluido dentro del ámbito de aplicación del artículo 2 de la Orden General número 4, de 12 de febrero de 2021, por la que se regulan los incentivos al rendimiento del personal de la Guardia Civil”, se informa en esa circular, fechada el 12 de diciembre.
En el documento se explicita que se va a distribuir “una cuantía superior a los 36 millones de euros en el ámbito propiamente de la Guardia Civil y otros dos millones de euros en lo concerniente a la Agrupación de Tráfico”.
Confidencial Digital detalló las cuantías por productividad que se pagaron hace un año a los guardias civiles, por empleo. En 2021 cobraron un 57% más que en 2020, una subida proporcional igual en todos los empleos, desde los guardias civiles a los oficiales generales.
Las cifras adelantadas en la circular de la Dirección General apuntan que este diciembre de 2022 la conocida como “bufanda” de productividad va a ser un 22,25% menor que el año pasado.
(https://www.elconfidencialdigital.com/asset/thumbnail,1280,720,center,center/media/elconfidencialdigital/images/2022/12/13/2022121321023892339.jpg)
Los oficiales generales (generales de Brigada, generales de División y tenientes generales) van a recibir este año 810,26 euros en concepto de productividad. Hace un año fueron 1.042,21 euros. Es decir, van a cobrar 231,95 euros menos, lo que supone una reducción del 22,25%.
La rebaja es del 22,25% en todos los empleos. Los guardias civiles, el empleo más bajo, ingresarán 540,17, frente a los 694,81 euros de 2021: de nuevo, un 22,25% menos. En este caso, los guardias cobrarán 154,64 euros menos.
Los coroneles pasan de cobrar 1.007,47 euros a 783,26, y los tenientes coroneles, de 972,73 a 756,25.
La productividad de los comandantes baja de 937,99 a 729,24 euros, y la de los capitanes, de 903,25 a 702,23 euros.
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La reducción se aplica proporcionalmente a los tenientes (de 868,51 a 675,22), a los suboficiales (suboficiales mayores, subtenientes, brigadas, sargentos primeros, sargento...), y a los cabos y cabos 1º.
Productividad de 2022 (Cuadro: Asociación Unificada de Guardias Civiles).
Productividad de 2022 (Cuadro: Asociación Unificada de Guardias Civiles).
Productividad de 2021 en la Guardia Civil.
Productividad de 2021 en la Guardia Civil.
Todos estos importes “se corresponden con las cuantías máximas a abonar para cada empleo, habiendo aplicado el mismo factor de corrección empleado desde el año 2018”, ya que como la cuantía está vinculada a la disponibilidad para el servicio, “los importes máximos se verán reducidos, en su caso, por situaciones de no disponibilidad, de acuerdo con los criterios señalados en la Orden General número 4, de 12 de febrero de 2021”.
La Dirección General de la Guardia Civil explica en el documento ya citado que la finalidad del abono de productividad “es recompensar la actuación de los guardias civiles, en la medida que con su presencia y esfuerzo han contribuido a alcanzar los objetivos establecidos para el conjunto de la Institución y para la Agrupación de Tráfico”.
Publicado por: 47ronin en 17 de Diciembre de 2022, 20:29:02 pm
La Guardia Civil accede a duplicar la cuantía que cobrarán los agentes en Navidad y Nochevieja
Pasa de 22,90 a 41,60 euros, tras la reclamación realizada por AUGC
Foto de archivo correspondiente a un servicio de la Guardia Civil las pasadas Navidades en el puerto de Navacerrada EFE/ Fernando Villar
Foto de archivo correspondiente a un servicio de la Guardia Civil las pasadas Navidades en el puerto de Navacerrada EFE/ Fernando Villar FOTO: FERNANDO VILLAR EFE
J.M. ZULOAGA
MADRIDCREADA17-12-2022 | 17:01 H
ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN17-12-2022 | 17:01 H
La Guardia Civil ha aprobado un aumento de las cuantías establecidas para los días de especial significación de 2022. Ahora, tras la reclamación formulada por la AUGC, será de será de 41,60 euros por el servicio del día 24-25 de diciembre y del 31 de diciembre-1 de enero. Anteriormente estaba establecido en 22,90 euros.
Se trata de un primer paso para el pleno reconocimiento de la dignificación del personal que presta servicio en días tan especiales, pero--agrega la AUGC-- la cantidad todavía es insuficiente. gPor ello, seguiremos trabajando para mejorar dichas retribuciones y se ajusten de adecuadamente al trabajo de los guardias civiles con servicios operativos. Del mismo modo, pediremos la modificación de la Orden General de Productividad”.
Publicado por: 47ronin en 17 de Enero de 2023, 20:24:09 pm
El TSJM reconoce un plus económico a una sargento de la Guardia Civil que lleva dos años cubriendo un puesto superior
El TSJM ha reconocido el derecho de una sargento de la Guardia Civil a recibir el Componente Singular del Complemento Específico por llevar desde hace años cubriendo un puesto superior. La foto que ilustra esta información no corresponde a la protagonista de la misma. Foto: Confilegal.
El TSJM reconoce un plus económico a una sargento de la Guardia Civil que lleva dos años cubriendo un puesto superior
Portada / Tribunales
Blanca Valdés
|
17/1/2023 06:51
|
Actualizado: 17/1/2023 00:38
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha reconocido el derecho de una sargento de la Guardia Civil a recibir el Componente Singular del Complemento Específico (CES) por llevar desde hace dos años cubriendo -por una baja de larga duración- el puesto de Jefa de Área de Prevención de la Delincuencia, desde enero de 2021 hasta la actualidad.
Dicho plus fue denegado a través de una resolución de 26 de octubre de 2021 dictada por la directora general de la Guardia Civil.
La sentencia 934/2022 de 23 de diciembre de la Sala de lo Contencioso-Administrativo a la que ha tenido acceso Confilegal ha sido dictada por los magistrados María Teresa Delgado (presidenta), Cristina Cadenas, Ramón Fernández, José Ramón Giménez y Luis Fernández.
En el escrito de demanda, Fernando Castellanos, abogado director del servicio jurídico de la Asociación Escala Suboficiales de la Guardia Civil (ASESGC) alegó una lesión del principio de igualdad porque la sargento ha estado desempeñando las funciones de mando descritas. El Abogado del Estado, por el contrario, solicitó la desestimación del recurso.
EL TSJM ANALIZA ARTÍCULOS PARA LLEGAR A UNA CONCLUSIÓN
Para tomar una decisión sobre el asunto, los magistrados han analizado diversos artículos como, por ejemplo, el 23.1 d) de la ley 48/2015 de 29 de octubre de Presupuestos Generales. Dicho artículo manifiesta que “las retribuciones que en concepto de complemento de destino y específico perciban los funcionarios públicos serán, en todo caso, las correspondientes al puesto de trabajo que ocupen en virtud de los procedimientos de provisión en la normativa vigente”.
Por otro lado, en materia de tiempo de sucesión y sustitución del mando, el artículo 44 de la Orden General 11/2014 de 23 de diciembre sienta que “el tiempo en que se deba suceder a los mandos será retribuido en la forma que se fije en la normativa reguladora de los incentivos al rendimiento del personal de la Guardia Civil, siempre que el sucesor se encuentre encuadrado en el régimen general de prestación de servicio”.
Asimismo, la Sala ha citado la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de octubre de 2020 donde resolvió un caso similar en dos autos reconociendo las diferencias retributivas correspondientes al guardia civil que recurrió.
Dicha sentencia insistió en la obligatoriedad de cumplir con el principio de igualdad retributiva en el ámbito de la función pública si se demuestra que el funcionario ha desempeñado de forma efectiva unas funciones sustancialmente idénticas a las que desempeña otro con mayor retribución. De tal forma que “a igual trabajo, debe corresponder igual retribución”.
Pues bien, el TSJM ha declarado que esta situación no es eventual al estar cubriendo una baja laboral de larga duración. Además, la situación fue acreditada mediante sendas certificaciones del capitán jefe de la Compañía de la Guardia Civil de Aranjuez y del teniente comandante del Puesto de Valdemoro.
Y tras estudiar todos los argumentos, los magistrados han estimado el recurso contencioso-administrativo y han anulado la resolución de la directora general de la Guardia Civil. Por lo que ha reconocido el derecho de la sargento a percibir el CES correspondiente a la jefatura de Área de Prevención de la delincuencia del Puesto Principal de Valdemoro desde el 2 de enero de 2021 hasta la actualidad, ya que sigue desempeñando dicha labor.
Publicado por: 47ronin en 24 de Enero de 2023, 15:47:11 pm
Denuncian que un policía municipal de Bilbao ha hecho 815 horas extra en un año
El agente habría trabajado 102 días más de lo que exige la jornada anual del Ayuntamiento, según denuncia CC OO
Ainhoa De las Heras
AINHOA DE LAS HERAS
Martes, 24 enero 2023, 00:28
Un policía municipal de Bilbao trabajó en 2022 la friolera de 815 horas extra, lo que supone 102 jornadas más, frente a las 1.592 horas efectivas que habitualmente cubre cualquier empleado del Ayuntamiento. En total, este agente acudió a su puesto 302 días y permaneció allí al menos ocho horas, según la denuncia efectuada por CC OO, que ha
Publicado por: Heracles_Pontor en 24 de Enero de 2023, 17:00:36 pm
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Publicado por: 47ronin en 03 de Febrero de 2023, 09:15:40 am
La justicia vuelve a anular sobresueldos dados como “premios” a determinados trabajadores públicos en Mogán
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias reprocha al gobierno liderado por Onalia Bueno su “arbitrariedad” a la hora de asignar los complementos específicos sin una negociación efectiva con los representantes de los trabajadores
Iván Suárez
Las Palmas de Gran Canaria —
2 de febrero de 2023 21:17h
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha anulado los incrementos salariales concedidos por el Ayuntamiento de Mogán a ocho de sus empleados en 2022. La Sala de lo Contencioso-Administrativo ha vuelto a censurar la “arbitrariedad” del gobierno que lidera Onalia Bueno, alcaldesa con Ciuca (Ciudadanos por el Cambio) y candidata a la reelección con su nuevo partido, Juntos por Mogán, aliado de Coalición Canaria (CC), a la hora de asignar los denominados complementos específicos, unos pluses que deben retribuir la especial dedicación, dificultad técnica, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad de determinados puestos de trabajo. Y es que no es la primera vez que el alto tribunal canario se pronuncia en idénticos términos sobre los sobresueldos dados por la corporación municipal desde que Bueno asumiera el bastón de mando. Ya lo hizo con los de 2015 y también con los de 2019.
En la última sentencia, fechada el pasado 23 de noviembre pero conocida ahora, el TSJC reprocha el uso de esos complementos como “una especie de premio” otorgado a determinados trabajadores a propuesta de los concejales del grupo de gobierno y recuerda que su asignación debe responder a criterios “objetivos” y “racionales” vinculados al puesto, no a la persona. La resolución judicial estima parcialmente un recurso presentado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y anula esos sobresueldos por la ausencia de un proceso de negociación efectivo con los representantes de los trabajadores.
La Sala precisa que la valoración de los puestos de trabajo que incorpora el Ayuntamiento para justificar esos complementos es solo apariencia, pues “lo único que ha hecho materialmente es rellenar una ficha con los criterios legalmente exigibles” para asignarlos. Cada uno de los apartados (dificultad técnica, responsabilidad, peligrosidad...) se puntuaba como alto, medio o bajo y, a partir de esa clasificación, se determinaba una cantidad. “La baremación aparentemente es correcta, pero su aplicación es arbitraria”. “No basta con llenar fichas y casillas”, advierte una resolución judicial que incide en que esos sobresueldos deben valorar las singularidades de los puestos y no a las personas que los ocupan.
Como ejemplo de esta arbitrariedad, la sentencia cita la diferencia entre la cifra otorgada a tres auxiliares administrativas, a una directora de escuela infantil y a una técnico de gestión en relación con el criterio de “dificultad técnica”, subdividido, a su vez, en tres apartados (especialización, actualización de conocimientos y cualificación). Así, a las primeras se les concede 2.500 euros de plus con una puntuación de “un bajo y dos medios”, mientras que a las otras dos les da 2.000 y 1.400 euros, respectivamente, pese a estar mejor valoradas (un medio y dos altos la directora de escuela y tres medios la técnico de gestión).
“Lo habitual es que cada criterio se puntúe. En este caso no sabemos si en cada apartado un criterio pesa o no más que el otro”. Tras analizar la documentación, la Sala sostiene que “se está valorando a las personas y no a los puestos de trabajo”, conclusión que refuerza con el acta de la mesa de negociación celebrada el 4 de noviembre de 2021, que recoge en su transcripción el reconocimiento del representante del Ayuntamiento de que dos de los pluses impugnados, correspondientes a auxiliares de hogar, fueron modificados porque las personas que los ocupaban “tenían una titulación superior, hacían funciones superiores y se había hecho una adaptación” a través de ese complemento.
“Apariencia de negociación”
Para el TSJC, “es evidente” que no existió negociación con los representantes de los trabajadores, sino una “apariencia de negociación” concretada en esa reunión del 4 de noviembre. A esa mesa, la representación de la administración llevó “directamente a votación” las propuestas elevadas por los concejales con los sobresueldos, con un breve turno de audiencia a los sindicatos. La corporación y el sindicato CCOO votaron a favor de esas modificaciones, mientras que CSIF y UGT las rechazaron y Sepca se abstuvo.
“Si es cierto que se hizo una votación y que ese fue el resultado, pero advertimos también que el nombre de la representante de CCOO coincide con el primer complemento específico asignado e impugnado”, subrayan los magistrados, que concluyen que, aunque se haya intentado “revestir las formas”, lo cierto es que “no existió negociación” y que las fichas aportadas para justificar la valoración de los puestos “no resuelven el problema”. “Una cosa es que se desglose en cada puesto sus requisitos y funciones y otra muy distinta que el contenido de esa descripción y desglose responda a una correcta y efectiva valoración de cada uno de los puestos y que esté debidamente justificada”, agregan.
Tampoco comparte la Sala que los sindicatos hayan podido participar en la toma de decisiones: “La decisión ya les venía dada, sí o no. Eso no es negociar, sino votar una propuesta”, zanja la contundente resolución que anula esos complementos específicos.
Investigación penal
El Ayuntamiento de Mogán ha recibido la misma respuesta por parte de los tribunales en ocasiones anteriores. La primera de ellas anuló los sobresueldos concedidos en 2015, meses después de la llegada de Ciuca al poder, a otros ocho trabajadores públicos. Aquella vez fue el Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Función Pública, quien impugnó la decisión municipal que beneficiaba a esos empleados con complementos que oscilaban entre los 9.000 y los 30.000 euros al año.
El Ejecutivo regional advirtió en su recurso de que no se habían hecho constar los criterios de valoración para conceder los complementos ni se habían modificado a través de una Relación de Puestos de Trabajo, como exige la normativa. Además, deslizó que el gobierno municipal había incorporado “ciertas predeterminaciones personales” en su asignación. El caso se resolvió en el TSJC. El alto tribunal canario concluyó que esos incrementos salariales eran nulos de pleno derecho. Sin embargo, más de cuatro años después de que la sentencia adquiriera firmeza, esas cantidades no se han devuelto.
Esos sobresueldos son, además, objeto de una investigación penal. El equipo de la Guardia Civil que indagó sobre la presunta trama de compra de votos por parte de Ciuca en las elecciones de 2015 descubrió las relaciones familiares o con el partido de Bueno de algunos de los beneficiarios de los aumentos de complementos específicos. Uno de ellos, Francisco Javier Bueno, es primo de la alcaldesa. Salvador Álvarez, por su parte, colaboró activamente en la campaña de Ciuca en aquellos comicios y fue el más favorecido, con un plus equivalente al que cobran los funcionarios con mayor habilitación en la corporación local, el secretario y el interventor. Otros dos trabajadores, Almudena Hernández y Vicente Bosch, eran “simpatizantes” de la formación, tal y como la propia regidora reconoció en un pleno.
El pasado 23 de febrero declararon como investigados en esa pieza separada la propia Bueno, sus compañeros de partido y concejales del grupo de gobierno Mencey Navarro y Juan Ernesto Hernández y el edil de Hacienda y Contratación durante el mandato 2015-2019, Julián Artemi Artiles, del PSOE. Este pasado lunes era el turno de la también concejala Tania Alonso (Ciuca) y de los trabajadores Salvador Álvarez, Almudena Hernández y Vicente Bosch, pero esas declaraciones no se pudieron practicar debido a la huelga que mantienen los letrados de la Administración de Justicia. En total son trece los imputados en la causa abierta en noviembre en el Juzgado de Instrucción 2 de San Bartolomé de Tirajana.
Devolución tras multa
También se anularon los incrementos de complemento específico asignados a una treintena de trabajadores en 2019 (entre ellos, de nuevo, el primo de la alcaldesa) por el mismo motivo, la falta de negociación colectiva. El gobierno liderado por Bueno se había limitado a “dar cuenta de las modificaciones que, unilateralmente, efectuó en su plantilla de personal”.
A ello hay que sumarle un caso particular que, a diferencia del resto, sí ha acabado con un expediente que obliga a un funcionario a devolver las cantidades percibidas de manera indebida. La Junta de Gobierno Local acordó el pasado 20 de diciembre iniciar el procedimiento para reclamar al agente de la Policía Local A.L.M. la retribución que percibió de más por ese complemento en 2019, que cuantifica en algo más de 9.000 euros.
El TSJC había dictado la sentencia en marzo de 2021. La resolución adquirió firmeza en mayo de ese mismo año. El gobierno de Ciuca tardó, por tanto, más de un año y medio en empezar a ejecutarla. Y lo hizo después de que UGT, que había llevado el caso a los tribunales, presentara un incidente por el incumplimiento de la administración y de que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias diera la razón al sindicato e impusiera multas coercitivas de 1.200 euros a la alcaldesa por no haber acatado la sentencia.
Los servicios jurídicos del Ayuntamiento sostenían que no procedía el reintegro de esas cantidades por parte del agente de la Policía Local porque este “había prestado efectivamente los servicios” por los que, supuestamente, se le había asignado ese complemento, la coordinación de planes de seguridad y la prevención de riesgos. A juicio de la corporación municipal, la devolución de esos fondos comportaba un “enriquecimiento injusto” de la administración y un quebranto del principio de buena fe.
Sin embargo, el Ayuntamiento acabó claudicando después de que el TSJC mantuviera su tesis. “Su obligación es simplemente cumplir la sentencia recaída en el presente procedimiento (...), resultando no solamente improcedentes en esta fase incidental, sino totalmente irrelevantes al respecto las cuestiones planteadas atinentes a si el funcionario realizó o no las tareas que le fueron encomendadas, si tomó decisiones, asumió responsabilidades y trámites realizados en el puesto de trabajo y que le harían merecedor de dicho complemento específico”, explicaba el alto tribunal en un auto de junio de 2022.
Ante esa posición del TSJC y las multas impuestas a la alcaldesa por el incumplimiento, el Ayuntamiento decidió reclamar el cobro indebido al trabajador, lo que abre un nuevo escenario con respecto al resto de casos en los que el Ayuntamiento ha defendido la tesis del enriquecimiento injusto de la administración.
Publicado por: 47ronin en 09 de Marzo de 2023, 09:48:28 am
El agente murió tras un año de baja y su mujer, también mossa, reclama 12.549 euros no cobrados
VERÓNICA GÓMEZ
08.03.2023 20:42 h. Actualizado: 08.03.2023 20:43 h.
El sindicato de Mossos d'Esquadra USPAC ha presentado una demanda contra la Consejería de Interior por negarse a pagar a la familia de un agente fallecido las casi 400 horas extras que hizo y que nunca llegó a cobrar.
El hombre murió de cáncer, después de estar un año de baja, y su mujer, también mossa, reclamó que se le abonasen estas horas que nunca cobró y las correspondientes a asuntos personales y otras adicionales, ascendiendo a un total de 542 horas.
Caso omiso
Según denuncia USPAC el importe reclamado por la mujer del agente fallecido asciende a 12.549 euros. Sin embargo, Interior no respondió a su reclamación, ha informado Diarimes.
Según el mencionado sindicato, en vista de que su esposa no ha obtenido respuesta a ninguna de las dos solicitudes de cobro, --efectuadas en julio y en noviembre de 2022--, se ha procedido a interponer una demanda judicial.
“Indigno y miserable”
USPAC dice que “se tiene que ser muy ruin para despreciar de esta forma a tus trabajadores, y muy poco humano y empático con las familias respectivas”.
Los denunciantes insisten en que esta negativa por parte de la Consejería de Interior “causa un dolor añadido al que ya tienen al tener que iniciar un procedimiento judicial para reclamar aquello que es justo”. Esto, concluye el sindicato denunciante, “es indigno y miserable”.
Publicado por: Heracles_Pontor en 09 de Marzo de 2023, 19:11:02 pm
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Publicado por: 47ronin en 10 de Marzo de 2023, 07:30:41 am
El TSJ de Madrid obliga a Patrimonio Nacional a abonarle la diferencia entre el sueldo que cobró durante cuatro años y el que correspondía al mando que asumió de manera accidental
FECHA
09/03/23access_time 23:14
Aurelio Ruiz Enebral
Un guardia civil ha conseguido que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid le reconozca su derecho a que la administración le pague un mayor salario por ejercer, durante cuatro años, un puesto superior al que en teoría él ocupaba.
Este guardia civil estaba destinado en Patrimonio Nacional, el organismo autónomo que gestiona los palacios reales y las propiedades históricamente vinculadas a la Corona, desde el Palacio de la Zarzuela y el Monte de El Pardo, al Palacio Real de Madrid, el Valle de los Caídos, el Monasterio de San Lorenzo de El Escorial, los reales sitios de Aranjuez y La Granja de San Ildefonso, entre otros.
En marzo de 2021, presentó una solicitud para que Patrimonio Nacional le abonara las diferencias retributivas entre el sueldo que se le pagaba, y el que le correspondería al superior que tendría que ocupar, sobre el papel, el puesto que él estaba ejerciendo.
Alegó que llevaba cuatro años ejerciendo el mando accidental como jefe de Seguridad de los reales sitios que son responsabilidad de Patrimonio Nacional.
Por eso, reclamó que se le abonara la diferencia en varios complementos salariales: el Componente Específico, el de Destino y el de Productividad. Estos complementos eran mayores en el puesto que él, en realidad, llevaba ejerciendo desde hacía cuatro años.
Patrimonio Nacional no hizo caso a esa petición, y por eso el guardia civil llevó el caso a los tribunales.
Jurisprudencia del Supremo
La Sección Sexta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha estimado el recurso del guardia civil, que alegó que se había lesionado el principio de igualdad.
Al analizar este caso, los magistrados tuvieron en cuenta la jurisprudencia fijada por el Tribunal Supremo en una sentencia de 2020, en la que el alto tribunal estableció que la clave en este tipo de reclamaciones es “el ejercicio material de otro puesto en su totalidad o en sus contenidos esenciales o sustantivos”.
Es decir, que “mientras que ningún reproche parece suscitar que un ejercicio puntual de funciones de otro puesto no comporte el derecho a percibir las retribuciones complementarias de este último”, situación distinta es que se de un “ejercicio continuado de las funciones esenciales de ese ulterior puesto”.
Por tanto, si un funcionario asume puntualmente unas funciones de otro puesto superior, no le corresponde por ello cobrar un salario mayor.
Pero si se da ese “ejercicio continuado” de las funciones esenciales del puesto superior, ese caso, “contemplado desde el prisma de la igualdad, conduce al reconocimiento del derecho del funcionario en cuestión a las retribuciones complementarias del puesto que ejerce verdaderamente con el consentimiento de la Administración”.
No fue una sustitución eventual
Patrimonio Nacional admitió que ese ejercicio del “mando accidental” como jefe de Seguridad de los reales sitios había tenido una duración prolongada, según un certificado del vocal asesor de Seguridad del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional.
Constatado ese punto, para el TSJ de Madrid “resulta clara la ausencia del elemento de eventualidad -o accidentalidad- de dicha suplencia, trascendiendo las razones de ser que justificarían las llamadas sustituciones ordinarias, inferiores en todo caso en duración a 30 días”.
Le deben pagar la diferencia
De ahí que el tribunal decidiera estimar el recurso contencioso-administrativo de este guardia civil, para reconocerle “el derecho al percibo de los Complementos Específico, de Destino y Productividad correspondientes al puesto de Jefe de Seguridad de los Reales Sitios durante los cuatro años anteriores a su solicitud de 10 de marzo de 2021”.
Eso implica que Patrimonio Nacional debe abonarle la diferencia entre lo realmente percibido y lo que debió percibir durante el tiempo que estuvo ejerciendo dichas funciones de mando, con lo intereses legales correspondientes desde la reclamación en vía administrativa y procediendo el reconocimiento a tal percibo mientras siga ejerciendo continuadamente tales funciones de mando.
La defensa de este miembro de la Guardia Civil la llevó en este caso Antonio Suárez-Valdés. Este abogado señala que es una constante en la función pública que se encomiende a los funcionarios el desarrollo de puestos de trabajo de nivel superior al que tienen reconocido, eso sí, sin abonarles los complementos asignados al puesto efectivamente desarrollado.
Por eso celebra que sentencias como esta “ponen coto a dichas corruptelas y vienen a reponer la legalidad e igualdad retributiva, que deben primar en el ámbito retributivo funcionarial”.
Publicado por: 47ronin en 18 de Marzo de 2023, 07:10:58 am
Historia de Lucía Panadero • Ayer a las 17:45
El Tribunal de Justicia de Baleares (TSJIB) ha ordenado al exjefe de la Policía Local de Palma, Josep Palouzié, devolver un complemento de productividad de más de 17.500 euros que recibió en el año 2017 del Ayuntamiento.
El sindicato UGT había denunciado en septiembre de 2021 el cobro de este complemento y un juzgado de lo contencioso le había dado la razón, tras lo cual el Consistorio recurrió, según ha adelantado el diario ’Última Hora’ y han confirmado a Europa Press fuentes de la organización sindical.
Ahora, tras el pronunciamiento del TSJIB, según las mismas fuentes el Ayuntamiento ha optado por no recurrir al Tribunal Supremo, ’’consciente de que volvería salir perdiendo’’.
Desde UGT han subrayado que ’’no están en contra’’ de ofrecer un complemento de productividad, aunque han expresado sus dudas respecto a este caso concreto, aprobado poco tiempo de después de acceder al cargo en la anterior legislatura. Además, también han lamentado que se hizo ’’entre bambalinas y a espaldas de la mesa negociadora’’.
Ahora, han añadido las mismas fuentes, esperan que el Ayuntamiento reclame otras productividades cobradas los años siguientes ’’porque es dinero del contribuyente’’.
Publicado por: 47ronin en 18 de Abril de 2023, 10:21:04 am
La Policía Local cobrará 37,5 euros por cada hora que haga de refuerzo hasta el año 2025
Personal con el apoyo sindical, prorroga para dos años más el acuerdo de servicios extraordinarios que aprobaba anualmente - Ramón Abad defiende la medida para dar «certidumbre» a la plantilla
A. Fajardo
17·04·23 | 21:00 | Actualizado a las 10:09
Policías locales de Elche, durante el día del patrón, en el Paseo de la Estación | NOMBRE FEQWIEOTÓGRAFO
La Policía Local cobrará 37,5 euros por cada hora que haga de refuerzo hasta el año 2025
La Policía Local y los agentes de Movilidad de Elche van a tener garantizado este y en los dos próximos años el protocolo de servicios esenciales extraordinarios para reforzar la plantilla en momentos cruciales como el verano, las fiestas o situaciones sobrevenidas, una bolsa de trabajo que implica el cobro de 300 euros por ocho horas.
En la última mesa general de negociación, el departamento de Recursos Humanos, en manos del PSOE, ha dado luz verde con el respaldo de los sindicatos a la prórroga de esta medida hasta 2025, implantada en 2021 con un presupuesto anual de 1,2 millones de euros.
Desde entonces, esta prestación se ha ido aprobando año a año, pero el edil del área, Ramón Abad, ha defendido que tenía que «consolidarse para dar una estabilidad y certidumbre a la Policía Local en lugar de que este asunto tenga que estar encima de la mesa de negociación cada cierto tiempo con conflictos y tensiones».
El Ayuntamiento de Elche convocará en 2023 oposiciones para sumar 28 efectivos a la Policía Local
A. Fajardo
Con ello, está previsto que la junta de gobierno de PSOE y Compromís deje atada la demanda del colectivo de trabajadores municipales un mes antes de las elecciones municipales del próximo 28 de mayo.
Antes de que esta bolsa de horas extra pasara por el control de los sindicatos y de Recursos Humanos en las mesas de negociación era la Jefatura de la Policía Local la que se encargaba de asignar los refuerzos que eran voluntarios.
Congelada dos años
Desde 2021 quien decide libremente apuntarse a la misma tiene que cumplir obligatoriamente con los servicios extraordinarios que se le encarguen, tal y como explicó el concejal Ramón Abad. Tampoco va a cambiar la retribución que percibirán los agentes respecto a hace dos años porque se mantendrá congelada en esa tabla de precios que deja la hora a 37,5 euros. En total, se han fijado 3.500 refuerzos para agentes y 500 para mandos.
La Policía Local cobrará 433.700 euros por horas extras en fiestas
A. Fajardo
Además de garantizar la presencia mínima de efectivos en todas las unidades todos los días, los sindicatos ven con buenos ojos esta regulación de los servicios extraordinarios porque se «busca dar un mayor control y transparencia y evitar los favoritismos».
Por su parte, el edil de Recursos Humanos también justificó el acuerdo recientemente alcanzado en la necesidad de «establecer unos derechos y obligaciones en la Policía Local y garantizar que todos los eventos estén cubiertos». Uno de los acontecimientos que pone como ejemplo Ramón Abad para defender que este sistema de horas extra funciona es el de la salida desde Elche la Vuelta Ciclista el pasado verano cuando se movilizaron más de 140 agentes.
350 efectivos
La plantilla de la Policía Local de Elche está formada por 350 efectivos y está previsto que este año se celebren oposiciones para incorporar a 28 agentes más. La meta es alcanzar los 400 que reivindica la Jefatura para llegar a la ratio que marca la Federación Española de Municipios y provincias (FEMP).
Una de las intenciones del Ayuntamiento y de la Jefatura es que el proceso selectivo previsto para este 2023 sirva para abrir una bolsa de trabajo que permita cubrir las vacantes que vayan quedando cuando se produzcan jubilaciones anticipadas. Y es que según el intendente jefe César Zaragoza, entre 6 y 10 efectivos se retiran cada año. Una cifra que fue superior y que dejó a la plantilla bajo mínimos en 2018 al aprobarse el real decreto que habilitó la salida de agentes con 59 años que tengan 37 trabajados. Otro inconveniente con el que lidia la Jefatura policial es que desde que se jubila un agente hasta que se incorpora otro pueden pasar entre un año y medio y dos años, de ahí la aspiración de contar con una bolsa de trabajo para disponer de efectivos antes.
El área de Recursos Humanos del Ayuntamiento ha aprobado notables mejoras para los funcionarios en el último año del mandato. Una ha sido la decisión de duplicar el plus de productividad a los 1,4 millones de euros, lo que se estima en una media de 600 euros de sobresueldo por trabajador público. Otra ha sido la subida de sueldos de algunos funcionarios y creación de jefaturas «a dedo» por 284.000 euros anuales. El sector más beneficiado es el de la Policía Local. Cerca de 200 agentes van a recibir un suplemento que, en conjunto, sumará 168.000 euros anuales para el pago de nocturnidad y otros cambios de turno. Deportes y Recursos Humanos también salen reforzados
Publicado por: 47ronin en 21 de Abril de 2023, 07:51:22 am
Actualmente, presta servicios en la Agenda 2030. Tras la "notable disminución" de su actividad, otra compañera tuvo que asumir sus labores.
20 de abril 12:57 20 de abril 13:38 Javier Corbacho
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha avalado rebajar gradualmente el plus de productividad a un funcionario que dejó de realizar las tareas que tenía encomendadas. Debido a su actitud, tuvieron que asumirlas sus compañeros o superiores.
Así consta en una reciente sentencia de la Sección Primera de la Sala de lo Social del TSJM, que también niega que esta decisión suponga acoso laboral en contra de este empleado público. El Juzgado de lo Social número 1 de Madrid ya falló en el mismo sentido en noviembre de 2022, dando la razón a la Agencia Tributaria (AEAT).
Pero aquella sentencia fue recurrida por el funcionario. Este último lleva trabajando para la Administración desde el año 2005. Ingresó con la responsabilidad de jefe de área y nivel 28, como miembro del Cuerpo Superior de Actuarios, Economistas y Estadísticos de la Administración de la Seguridad Social, con especialidad en Estadística. Tras ser trasladado, actualmente presta actualmente servicios en la Agenda 2030.
En 2018, cobró 80.620,49 euros, además de percibir un complemento de productividad vinculado a su desempeño laboral. Mensualmente, este extra ascendía a 854,61 euros. No obstante, desde junio de 2019, dicho plus se redujo gradualmente. En junio, cobra 704, 61 euros; en julio, 654 euros; en agosto, 604 euros; en septiembre, 554, 61 euros; en octubre, 504 euros...
El motivo de esta reducción fue, en palabras del subdirector general que le supervisaba, la "notable disminución" de su rendimiento. Según dio por probado el Juzgado de lo Social, el funcionario no realizaba de forma correcta sus tareas o dejó de hacerlas. Y debió encargarse de ellas otra compañera o su propio superior.
El subdirector habló entonces con el director del departamento para plantearle una disminución del complemento de productividad. Y así lo acordaron ambos. "Toda vez que la situación no mejoró, la disminución del complemento continuó ejecutándose gradualmente", recoge la sentencia del TSJM, a la que tuvo acceso EL ESPAÑOL-Invertia.
La funcionaria que tuvo que asumir dichas tareas declaró que podían ser tediosas, pero no eran complejas.
Poco después, en septiembre de 2019, la oficina en la que trabajaba este funcionario se reorganizó. Y éste consiguió un nuevo despacho individual. Por esas fechas, también solicitó ser trasladado a otra área de la AEAT. Su superior, incluso, envió su CV a otros departamentos.
El 17 de enero del 2020, el recurrente presentó una denuncia por acoso laboral, que fue inadmitida en junio de ese año. El 25 de junio, el funcionario inició una incapacidad temporal y el 1 de julio, interpuso una segunda denuncia por el mismo motivo.
El recurso
En su recurso, al que se opuso tanto la Abogacía del Estado como el Ministerio Fiscal, el funcionario alegó que la reducción del plus de productividad no estuvo motivado. El TSJM lo desmiente, ya que el Juzgado de lo Social dejó claro que su superior jerárquico le explicó personalmente por qué se rebajó este pago.
El Tribunal Superior de Justicia madrileño también rechaza que se haya producido "un acoso laboral con vulneración de derechos fundamentales", como sí sostenía la defensa del recurrente.
"En ningún momento se le dejaron de encargar tareas al demandante", señala el TSJ de Madrid. "No nos encontramos con indicios consistentes y sólidos de una conducta encaminada a socavar la personalidad del recurrente, ni ante un ataque contra su dignidad, o la creación de un entorno hostil, degradante o humillante, o ante una falta de ocupación efectiva; antes bien, los hechos probados [de la primera sentencia] lo desmienten", añade.
El traslado del funcionario a otro despacho, cuando se remodeló la organización de la oficina, tampoco supuso ningún castigo ni fue una represalia. "No supuso que dejara de tener un espacio individual", señalan los magistrados, que subrayan que, además, el cambio de lugar de trabajo "surgió de la queja del demandante de que no tenía suficiente luz natural en el anterior".
La Sala de lo Social concluye que fue el "deficiente rendimiento" y el "incumplimiento injustificado de las tareas asignadas" por parte del funcionario lo que motivó la rebaja de su plus de productividad. Y recuerda que su actitud provocó que tuviese que terminar dichas tareas su propio superior jerárquico, quien, otras ocasiones, las asignaba a otros compañeros.
Asimismo, destaca que la petición de funcionario de ser trasladado a otro puesto de trabajo dentro de la Agencia Tributaria "desmiente cualquier voluntad de permanecer en el puesto [original] y asumir la carga de trabajo normal en él". Por todo ello, el Tribunal Superior de Justicia rechaza el recurso del funcionario y confirma la sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Madrid.
Publicado por: 47ronin en 28 de Abril de 2023, 09:05:29 am
Gran diferencia de dinero entre guardias civiles y policías locales por trabajar en la Romería de Tegueste
AUGC denuncia que el Gobierno estatal maltrata a los agentes del Instituto Armado en salario y condiciones laborales
Pedro Fumero
Santa Cruz de Tenerife | 26·04·23 | 17:31 | Actualizado a las 07:53
Romería de San Marcos
Gran diferencia de dinero entre guardias civiles y policías locales por trabajar en la Romería de TeguesteE.D.
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La Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) denuncia la desproporción de ingresos económicos que percibirán agentes del Instituto Armado y una veintena de policías locales de La Laguna por realizar trabajos de seguridad durante la celebración de la Romería de Tegueste, que tendrá lugar el próximo domingo, 30 de abril.
El colectivo recuerda que está previsto que decenas de miles de personas acudan al citado acto festivo y que el apartado de seguridad ciudadana correrá a cargo de los agentes del Instituto Armado, "esos servidores públicos a los que el Gobierno de la nación maltrata en condiciones laborales y salario".
La AUGC explica que un guardia civil cobra 11,40 euros por trabajar ocho horas en un día festivo. Esa es la cifra que ingresarán los casi 200 agentes de la Guardia Civil que realizarán turnos de mañana, tarde o noche para que la seguridad ciudadana no se vea alterada en la multitudinaria celebración festiva, con el objetivo de que visitantes, romeros y turistas disfruten del evento.
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M. Á. A.
A juicio de dicha asociación, estos profesionales tendrán que "tragar con la discriminación" que vienen sufriendo desde la creación del cuerpo de seguridad, en este caso con los veinte policías locales de La Laguna que reforzarán el dispositivo del próximo domingo, ante la falta de suficientes efectivos en el municipio que acoge la famosa Romería.
Explica AUGC que, según el convenio actual del Ayuntamiento de Tegueste para agentes de la Policía Local, el precio por hora realizada durante los servicios especiales, como es el caso de la Romería, se establece en 50 euros. La jornada a cubrir será entre las 9:00 y las 17:00 horas. Es decir, que cada funcionario de la Policía Local de La Laguna podrá ingresar 400 euros brutos por efectuar funciones propias que les atribuye la legislación vigente, "especialmente las relacionadas con el tráfico", matiza la asociación profesional mayoritaria entre los guardias civiles. Supuestamente, a esa cantidad total se le detraerá la retención por el IRPF.
También advierte el colectivo que los agentes del Instituto Armado deberán efectuar tareas de seguridad ciudadana, donde "normalmente más peligra la integridad física de los agentes del orden, debido a los altercados, agresiones o peleas, que suelen terminar con personas detenidas".
AUGC critica que, en pleno siglo XXI, los guardias civiles continúan sin unos turnos de trabajo apropiados, así como sin los pluses de territorialidad, nocturnidad y turnicidad, a la vez que trabajan 150 horas más al año que el resto de policías, sin una jubilación como profesión de riesgo y como los únicos miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado a los que se aplica el Código Penal Militar.
Publicado por: 47ronin en 28 de Abril de 2023, 09:05:47 am
Publicado por: 47ronin en 30 de Abril de 2023, 08:48:16 am
La comisaria de la Policía Local de Palma y su mano derecha facturaron más de 31.000 euros en horas extras en un año
Se da la circunstancia de que Antònia Barceló también es la responsable de la Comisaría de Personal, que controla los pagos extraordinarios en el cuartel de San Fernando
La comisaria Antònia Barceló es la segunda jefa de la Policía Local de Palma.
La comisaria Antònia Barceló es la segunda jefa de la Policía Local de Palma. | Alejandro Sepúlveda
Javier Jiménez | Palma | 30/04/2023
La comisaria de la Policía Local de Palma Antònia Barceló y un inspector que es su mano derecha facturaron durante 2022 más de 31.000 euros en concepto de horas extras en el cuartel de San Fernando. Se da la circunstancia de que Barceló es también la jefa de la Comisaría de Personal, que controla este tipo de pagos extraordinarios a agentes y mandos.
Según los datos publicados en el servicio de Intranet de la Policía Local de Palma, y a los que ha tenido acceso en exclusiva Ultima Hora, durante el ejercicio pasado la comisaria Barceló, que es la segunda en el escalafón de mandos tras el intendente José Luis Carque -que ahora se jubila-, cobró un total de 9.977, 07 euros en concepto de horas extras no programadas.
Su mano derecha sumó en el mismo tiempo 18.571,72 euros en horas extras no programadas y 2.752,93 euros en horas extras programadas. En total, pues, los dos cobraron más de 31.000 euros en retribuciones extraordinarias durante el año pasado.
El dato de la comisaria Barceló llama poderosamente la atención si se compara con las cifras del otro comisario del cuartel, Antoni Morey, que lleva los temas relacionados con el tráfico. Este último, en 2022, sumó unos 2.300 euros en horas extras. Lo que supone que la comisaria cuadruplica los emolumentos de su compañero del mismo rango. Desde el Ajuntament han justificado los casi 10.000 euros extras de Antònia Barceló -que tiene un sueldo de unos 68.000 euros brutos al año- «porque realiza numerosas funciones en el cuartel».
La misma fuente añadió que «la comisaria Barceló lleva temas de Función Pública, de Seguridad Ciudadana, la Policía Nocturna y Comisaría de Personal, así que es normal que tenga una carga de trabajo enorme y necesite hacer horas extras».
Con todo, reconocieron que unas cantidades tan elevadas «es verdad que visto desde fuera puede parecer poco estético, pero insistimos en que si un trabajo extra se hace tiene que cobrarse». La hora extra a un comisario se paga a unos 75 euros brutos. Además, culparon a algunos sindicatos del hecho de que dos comisarios interinos hayan perdido su plaza «y ahora hay más trabajo para la cúpula actual».
Antònia Barceló es considerada por muchos en el cuartel como la «favorita» del PSOE para dirigir a la Policía Local de Palma una vez que la jubilación de Carque sea efectiva, el último día de mayo. Desde el PP, sin embargo, no confían en ella y parece ser que el candidato sería Sergi Torrandell, actual jefe de la Policía Local de Llucmajor, y que está muy vinculado al partido.
EL APUNTE
Sorpresa en el cuartel: "No es ilegal, pero es un dineral"
Mandos y agentes del cuartel de San Fernando que han tenido acceso a los datos de las horas extras cobradas en 2022 mostraron su «sorpresa» por el hecho de que la comisaria Barceló hubiera sumado casi 10.000 euros y su mano derecha más de 21.000: «No ilegal, pero es un dineral. Hay gente que lo está pasando mal con la crisis y estas cifras son muy altas».
Publicado por: Heracles_Pontor en 30 de Abril de 2023, 09:28:38 am
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Publicado por: 47ronin en 19 de Mayo de 2023, 07:28:25 am
Agentes donan 600 € al jefe de la policía de Tavernes para completarle el salario
40 agentes de la Policía Local entregan voluntariamente 15 euros al saber que Ginés Ortega tiene un conflicto con el ayuntamiento por una diferencia de 500 euros. El Gobierno local insiste que abona al responsable lo que le corresponde según su categoría
Sergi Sapena
Gandia | 18·05·23 | 03:59 | Actualizado a las 07:03
Ginés Ortega, jefe de la Policía Local de Tavernes de la Valldigna desde el pasado mes de marzo, ha aceptado un «regalo» de seiscientos euros abonados a escote, a razón de 15 euros cada uno, por los 40 agentes que forman la plantilla de ese cuerpo.
Es la extraña e insólita forma que los policías han encontrado para compensar a su jefe ante el conflicto que Ortega mantiene con el Ayuntamiento de Tavernes, que se niega a abonarle el complemento de productividad que solicita.
La cuestión es que el pasado febrero el exjefe de la policía, que tiene plaza fija en Tavernes, decidió cambiar de destino e irse a Alzira. En su caso, por ser intendente y ejercer el cargo de máximo responsable del cuerpo, tenía asignado un complemento de productividad de 1.300 euros. En cambio el ayuntamiento considera que al nuevo jefe le corresponde un complemento inferior, de 800 euros, porque es inspector y no intendente. El policía, en cambio, cree que debería haberse mantenido la cifra de 1.300 euros, de manera que denuncia haber perdido 500 euros por ese concepto, y no descarta ejercer acciones para exigir esa cantidad.
Hasta ahí todo quedaría en un conflicto laboral más. Lo extraño es que, al tener conocimiento de este hecho, un grupo de agentes decidiera mover ficha para que su jefe no perdiera ese dinero, y la ocurrencia derivó en la petición de recoger 15 euros a cada uno de los 40 policías locales. Según señalan fuentes consultadas y confirma el propio jefe, todos, sin excepción, asumieron ese pago, de manera que se recaudaron 600 euros que se han entregado a Ginés Ortega para que complemente su salario.
«Acepté por la insistencia
«Yo ni pedí ni insinué que se hiciera eso», señala el jefe policial a este periódico al ser preguntado por tan insólita situación. Y Ortega añade que, una vez fue informado de ello, incluso trasladó a los agentes que no podía aceptar el dinero. «Es una cantidad que debe pagar el ayuntamiento», respondió a los policías, si bien al final, «ante la insistencia», se quedó con el «regalo» que, concluye, fue «absolutamente voluntario» pese a que, como resulta obvio, los benefactores son sus subordinados, personas que están a sus órdenes.
Al respecto de este hecho, que según ha podido saber este periódico no ha gustado a la totalidad de los agentes que han pagado los 15 euros, el concejal delegado de la Policía Local, Josep Llàcer, señala que, de acuerdo a las normas establecidas, el ayuntamiento seguirá pagando 800 euros de complemento y no los 1.300 que exige el alto responsable policial, y añadió que el consistorio aplica el mismo criterio para todos los complementos salariales que perciben el conjunto de los agentes.
Llàcer reconoce «el enorme esfuerzo» de la plantilla policial vallera, que ejerce su labor con cuarenta agentes cuando debería haber cincuenta, un déficit de personal que se espera poder solucionar en los próximos años.
La nota informativa colgada en las dependencias policiales
«No sé qué ocurrirá el mes que viene»
La campaña para recaudar 15 euros por cada agente de la policía para reunir 600 euros y dárselos al jefe no solo resultó un éxito, sino que también se ha querido difundir el agradecimiento a cada uno de los que se han rascado el bolsillo para esa contribución tan peculiar. Una nota situada en las instalaciones policiales explica que el dinero reunido se ha entregado a Ginés Ortega «con el fin de mostrar unión y apoyo en la causa que nos compete a todos para una mejora de las condiciones de esta Policía Local», y se recalca, para conocimiento general, que la paga ha sido entregada al beneficiario.
El jefe policial reconoce que cuando le llevaron ese regalo «me quedé sorprendido» y, a preguntas de este periódico, indica que desconoce si la intención de los promotores es mantener esa «recaudación voluntaria» mientras el ayuntamiento le siga negando el complemento de 1.300 euros que él exige. «No sé lo que ocurrirá el mes que viene», concluye Ginés Ortega, y recuerda que el 28 de mayo hay elecciones municipales y, dependiendo el voto de los ciudadanos, puede haber cambios en el Gobierno local.
Publicado por: 47ronin en 26 de Mayo de 2023, 07:48:09 am
PODRÍA AFECTAR A 20.000 AGENTES
El TSJM condena a Interior a pagar a los guardias civiles la productividad que no aumentó correctamente
El Tribunal reclama al ministerio que cumpla la jurisprudencia del TS que ordenó incrementar la productividad
Agentes de la Guardia Civil, junto a un accidente.
Agentes de la Guardia Civil, junto a un accidente. Toni Galan
Cifra récord: 48 sentencias contra Interior en un día por excluir a opositores con juanetes, escoliosis, diabetes...
Nuevo varapalo judicial a Grande-Marlaska por discriminar al coronel Sánchez Corbí en la concesión de una medalla
PABLO HERRAIZ | MADRID
26/05/2023 00:58
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ordena a la Guardia Civil que respete la jurisprudencia del Tribunal Supremo y pague adecuadamente la productividad a sus guardias. Una reciente sentencia que podría afectar a 20.000 agentes, reitera lo que ya dijo el Tribunal Supremo en 2021, cuando señaló que el complemento de la llamada "productividad estructural" debería fijarse atendiendo a un incremento concreto anual.
Sin entrar en muchos detalles sobre las complicadas nóminas del Ministerio del Interior, básicamente lo ocurrido era que los agentes estaban percibiendo una productividad estructural que no se correspondía con la que merecían, sino que era menor.
Una vez que el Supremo sentó jurisprudencia, la Guardia Civil ha seguido incumpliendo con esos incrementos que debía, y precisamente el recurso de varios guardias destinados en la comandancia de Vizcaya es el que ahora podría hacer podría hacer que hasta 20.000 agentes tuvieran derecho a percibir una media de 1.300 euros más en concepto de atrasos.
La sentencia, del pasado 30 de marzo, explica que la Abogacía del Estado se oponía a subir esa productividad estructural. El motivo es que hay otra productividad en las nóminas llamada "productividad por objetivos", que depende de que en los presupuestos de la Guardia Civil quede un remanente con el que pagarla. Según el abogado del Estado, si se utilizase dinero del presupuesto para incrementar esa productividad estructural, no quedaría dinero para pagar la productividad por objetivos. Y en cualquier caso, argumenta, si se pagase de eso modo vendría a ser lo comido por lo servido, puesto que lo que se cobraría de más por una parte se dejaría de cobrar por la otra.
Sin embargo, los magistrados contestan a Interior que no es un problema de los tribunales arreglar el presupuesto de la Administración. Recuerdan además que es su deber tener el presupuesto dinero suficiente para pagar la productividad estructural y la de los objetivos. En la estimación de este recurso contra la Dirección General de la Guardia Civil, los jueces reconocen el derecho del recurrente a percibir 1.290,39 euros en concepto de productividad estructural dejada de percibir desde 2017, incluyendo intereses legales.
Además, condena en costas a la Administración con un límite de 500 euros. Es decir, podría haber hasta unos 1.800 euros de gasto por cada agente que recurriera esta productividad a la que tiene derecho.
El abogado que ha presentado el recurso en nombre de los agentes, Antonio Suárez-Valdés, explica que "el Ministerio del Interior, en manifiesta rebeldía con la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre la materia, se venía negando a abonar la completa actualización salarial correspondiente a la productividad que perciben los guardias civiles, con el incremento experimentado por el complemento de destino, alegando que una parte de dicho complemento no resultaba objeto de actualización". Suárez Valdés recuerda que "la Dirección General de la Guardia Civil abonó una parte de los atrasos adeudados, pero al mismo tiempo se negó a abonar otra parte del incremento que les correspondía" a los agentes.
Publicado por: 47ronin en 06 de Junio de 2023, 08:07:24 am
Ni agentes de autoridad ni pluses en Cádiz ni ayudas en Ibiza: las promesas 'fake' de Marlaska
El ministro pone fin a casi cuatro años de legislatura en los que no ha aprobado ninguno de los cambios o medidas que prometió a los funcionarios de su cartera
Ni agentes de autoridad ni pluses en Cádiz ni ayudas en Ibiza: las promesas ‘fake’ de Marlaska
El ministro del Interior. | TO
Enrique Recio
@RecioEN
er@theobjective.com
Publicado: 05/06/2023 • 03:30
Actualizado: 05/06/2023 • 10:00
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Favorito
En un cajón. Ahí es donde se ha quedado la mayoría de cambios, algunos en forma de ley, que el departamento dirigido por Fernando Grande-Marlaska se comprometió a llevar a cabo para los funcionarios en esta legislatura. Está, por ejemplo, el de dotar de la condición de agentes de autoridad a los trabajadores penitenciarios, una proposición de ley del PSOE aprobada en el Congreso hace más de un año y que nunca ha llegado a más. También la promesa de declarar Zonas de Especial Singularidad el Campo de Gibraltar (Cádiz) o Cataluña; o la de implementar medidas para el alquiler de los agentes en Baleares, cuando deben utilizar la mayoría de su salario para pagar la renta.
Cinco años después de haber cogido las riendas del Ministerio del Interior, su titular apenas ha implementado reformas significativas para mejorar el trabajo de las fuerzas de seguridad o el colectivo de funcionarios de prisiones. Si bien es cierto que la reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana, más conocida como ‘ley mordaza’, no salió adelante en la Cámara baja, tal como reclamaba gran parte de los agentes, este intento de modificación fue a expensas de partidos políticos, en concreto del PNV. Grande-Marlaska siempre defendió que su área era ajena a la tramitación de todos los cambios que se planteaban.
Agentes de autoridad
El pasado mes de septiembre, el ministro aseguró en una visita a la prisión de El Dueso, en Cantabria, que los funcionarios de prisiones eran una de sus «prioridades» y que mantenía un diálogo permanente con ellos. Ese mismo día, también afirmó que la proposición de ley para modificar el estatus de estos profesionales «estaba en su trámite final». La realidad, sin embargo, es que no se ha llevado a cabo ningún otro trámite parlamentario para sacarla adelante. Los sindicatos han acusado a Marlaska de «manipular» y «mentir» y le han pedido en numerosas ocasiones que retomase este cambio.
Ahora, la disolución de las Cortes y el fin precipitado de la legislatura ha dejado pendientes de aprobación decenas de leyes que se encontraban en tramitación, también las que apenas se habían avanzado, como es el caso de la del carácter de agentes de la autoridad a los funcionarios de Instituciones Penitenciarias.
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A través de esta propuesta, reclamada por todo el colectivo, se pretendía dar a los trabajadores seguridad jurídica en el trabajo que realizan y evitar así que se dicten decisiones judiciales dispares. Este cambio legal establecía también que, en caso de procedimientos disciplinarios sancionadores, los informes emitidos por los funcionarios que hubiesen presenciado los hechos constituirían base suficiente para adoptar la resolución que proceda salvo prueba en contrario. Además, se establecía que la Administración debía resarcir económicamente a los trabajadores por los daños sufridos en acto de servicio.
ZES
Otra medida en que trabajaba el Ministerio era la de de declarar como Zona de Especial Singularidad (ZES) las regiones de Cataluña o Campo de Gibraltar. Esto se traducía en pagar una serie de pluses a los agentes de Guardia Civil o Policía Nacional en estas regiones, donde existe un déficit de personal desde hace años, bien por conflictos políticos o sociales, como es el caso de la comunidad autónoma catalana, o bien por el riesgo que conlleva el trabajo de los agentes, como ocurre en Cádiz en la lucha contra el narcotráfico.
Marlaska cede y ultima una fórmula para pagar pluses a policías de Cataluña, País Vasco y Baleares
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Enrique Recio
Fuentes del Ministerio del Interior consultadas por THE OBJECTIVE aclararon hace un año y medio que «el estudio estaba muy avanzado», pero todavía no se había tomado una «decisión final». «Cuando se concluya el estudio, tendremos que ver cómo se puede hacer. Se está trabajando en un modelo genérico que luego sea aplicable a regiones como Cataluña, País Vasco, Cádiz o Baleares en las que es necesario incentivar la cobertura de plazas», apuntaron.
La postura de este departamento ahora, sin embargo, es totalmente contraria. En respuesta a una pregunta parlamentaria del PP sobre el punto en que estaba la implementación de los ZES, hace dos semanas Interior aclaró que «en este momento, no era necesario establecer ninguna». «Se informa que el Ministerio del Interior mantiene un estudio permanente sobre la posibilidad de establecer medidas en determinadas zonas del territorio español que, por su especial singularidad, permitan ajustar los cometidos del Estado a la singular realidad social que presentan y, en este momento, no es necesario establecer nuevas ZES en territorio nacional», esgrime la contestación del Gobierno.
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Enrique Recio
Alquiler en Baleares
Por otro lado, las medidas para paliar los problemas del alquiler de los agentes de Policía y Guardia Civil en Baleares también han caído en saco roto. Con motivo de su visita a la comunidad autónoma, el pasado 24 de abril, su titular, Fernando Grande-Marlaska aseguró que en cuestión de dos semanas se «darían a conocer algunas medidas estructurales para tratar de garantizar el derecho a la vivienda de policías y guardias civiles». Lo hacía tras varios meses en los que asociaciones y sindicatos policiales habían denunciado las dificultades para pagar el alquiler que tenían —y todavía tienen— los agentes.
Cumplido ese plazo, desde el área de Grande-Marlaska evitaban poner fecha al supuesto plan para paliar las dificultades de los funcionarios policiales. Insistían en que «no eran públicas» y «se anunciarían en su momento». Estas mismas fuentes excusaron el retraso de las mismas por las pasadas elecciones municipales y autonómicas del 28 de mayo. «En periodo electoral no se pueden hacer anuncios, cualquier medida se comunicará después de las elecciones», sostenían.
Ahora, con la convocatoria de los comicios generales, el plazo se estira aún más, y las garantías de que se implementen medidas son prácticamente inexistentes. El principal problema al que se enfrentan no solo los policías y guardias, sino también otros funcionarios como profesores, enfermeros o médicos en las islas es que las opciones del alquiler son limitadas, y cada vez más caras por la turistificación. Esto es, que, de por sí, hay pocas, y que la mayoría de contratos que se ofrecen son de octubre a mayo, eliminando el verano, cuando la comunidad autónoma se llena de turistas.
Publicado por: sportguille1981 en 16 de Junio de 2023, 22:41:15 pm
Si alguien puede aclararme esto le estaré eternamente agradecido (y mis compañeros también
).Y si ya se tira el rollo con la jornada de tarde lo borda jejeje, y así se lo pasamos a los compañeros de tarde también.
Un saludo y fuerza!
Enviado desde mi M2102J20SG mediante Tapatalk
Publicado por: 47ronin en 17 de Junio de 2023, 10:42:06 am
Publicado por: sportguille1981 en 17 de Junio de 2023, 14:15:36 pm
A ver si alguno en activo sabe contestarle a la cuestión.
Gracias 47ronin! En ello sigo investigando, a ver si alguien me lo puede aclarar. Un saludo.
Publicado por: 47ronin en 17 de Junio de 2023, 15:30:19 pm
Publicado por: 47ronin en 20 de Junio de 2023, 07:19:23 am
La Sala de lo Penal rechaza la querella por supuesta “estafa procesal” contra la Abogacía del Estado con la que el sindicato reaccionó a las derrotas sufridas en los tribunales superiores de justicia, que determinaron que las horas extras pueden ser compensadas solo con descanso
Pedro Águeda
19 de junio de 2023 22:22h
Actualizado el 20/06/2023 05:30h
La exigencia de Jupol para que los policías nacionales, principalmente los que se dedican a la seguridad ciudadana, cobren los “excesos horarios” ha sido tumbada definitivamente por la Audiencia Nacional. A los pronunciamientos de los Tribunales Superiores de Justicia rechazando los argumentos del sindicato, Jupol reaccionó con una querella en la Audiencia Nacional por “estafa procesal” contra la Abogacía del Estado, que representa a la Administración y que fue rechazada por el Juzgado Central de Instrucción número 6, en una decisión que ha sido ratificada en mayo por la Sala de lo Penal.
Jupol puso en marcha en 2020 una campaña entre los agentes, cuando ya era el sindicato mayoritario en el Consejo de la Policía, prometiendo que iba a conseguir una indemnización económica por el exceso horario en la jornada que realizan los policías que trabajan a turnos y que, según la organización, no está compensada con el complemento salarial que ya reciben los agentes, denominado “turnicidad”.
En un principio, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León dio la razón a Jupol en un contencioso en el que la Abogacía del Estado no se opuso por un error que subsanó posteriormente.
Los fallos judiciales posteriores de los TSJ del País Vasco, Madrid y, rectificando su primera decisión, también el de Castilla y León, aseguraban que no se podía cuantificar ese exceso horario. Lo más que consiguió Jupol fue que se reconociera que podían darse esos excesos, pero que en todo caso debían de ser compensados con periodos de descanso.
Estos fallos judiciales recuerdan que no hay partida presupuestaria disponible y que además es imposible abonar el supuesto exceso horario porque no hay forma de acreditar que exista realmente, al no contar con una herramienta que recoja el comienzo y el final de los turnos.
La reacción de Jupol fue querellarse en la Audiencia Nacional contra la Abogacía del Estado asegurando que ésta había hurtado información en una de las sentencias al juez tergiversando el sentido de una circular de la Policía de 2015. El Juzgado Central de Instrucción número 6, de acuerdo con la Fiscalía, desestimó el 28 de marzo la querella por falta de jurisdicción de la Audiencia Nacional y ausencia de delito.
“No puede considerarse ‘generalidad de personas’ a todos los funcionarios policiales a los que la parte querellante considera acreedores ‘in abstracto’ del pago de las cantidades correspondientes al exceso horario, no resultando tampoco asumible la fijación de un perjuicio a tanto alzado por dichos presuntos pagos”, recoge el auto del Juzgado.
No hay engaño de la Abogacía
Jupol aseguraba que la Abogacía del Estado realizó “una interpretación falsa” de una circular de la Policía que indica cómo se debe realizar el recuento horario. A esa circular, contestó el Juzgado número 6, “evidentemente tenía pleno acceso el tribunal sentenciador, por lo que difícilmente puede hablarse de engaño bastante urdido por el Abogado del Estado, o ese ánimo de lucro propio o de terceros”.
El sindicato recurrió ante la Sala de lo Penal por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva por parte del Juzgado, lo que la Sección Segunda rechaza, al tiempo que considera debidamente argumentado el rechazo del Juzgado de Instrucción número 6. El ponente del auto que desestima el recurso de Jupol es el magistrado José Antonio Mora.
Jupol considera que son 1.500 los policías perjudicados por la actuación de la Abogacía del Estado, pero el Juzgado y la Sala de lo Penal consideran que es una cifra no acreditada. El anuncio de Jupol de la primera sentencia del TSJ de Castilla y León provocó que los agentes aguardaran una subida salarial que finalmente no se producirá.
El próximo 28 de junio se celebran elecciones sindicales en la Policía con la principal incógnita de si Jupol repetirá su éxito arrollador de 2019, la primera ocasión que se presentaba, con la exigencia innegociable de la equiparación salarial con Mossos y Ertzaintza, una reivindicación histórica que tampoco con la actuación de Jupol ha sido puesta siquiera encima de la mesa por la Administración, que la considerarla irrealizable.
Jupol está imputado por malversación de fondos, al igual que su anterior secretario general. Una jueza de Madrid investiga el destino de 360.000 euros gastados con 97 tarjetas de los responsables del sindicato.
Publicado por: 47ronin en 24 de Junio de 2023, 10:57:11 am
Marlaska pone en pie de guerra a los guardias civiles al negar plus por destinos a los agentes catalanes
Jucil denuncia la medida "injusta y discriminatoria" para los agentes destinados en Cataluña.
Carlos Cuesta Seguir a carloscuestaEM 2023-06-24
El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, es complicado que pase a la memoria de los guardias civiles como un gran responsable de su departamento. Tras el escándalo de las medallas teledirigidas a "mujeres", el intento de bajar las notas de los guardias varones, el cese de Pérez de los Cobos con sentencia en contra del Constitucional incluida, la expulsión del Cuerpo de Navarra, la invasión de competencias en el mar por los Mossos o la falsa equiparación salarial o de pensiones, llega una traca final: se les niegan complementos salariales a guardias por el hecho de estar destinados a Cataluña.
La denuncia ha sido destapada por la asociación mayoritaria de la Benemérita, JUCIL, que ha pedido una "aclaración por la exclusión de los guardias civiles destinados en Cataluña de una comisión de servicio indemnizable".
El texto de la denuncia remitido a la jefatura dependiente del ministro Grande-Marlaska señala lo siguiente: "Solicitamos al Mando de Personal que motive la restricción de la comisión de servicio indemnizable en la Sección Fiscal y Fronteras de la Farga de Moles, en Lérida, a los compañeros destinados en Cataluña y que la convoque sin dicha exclusión". La protesta ha sido remitida al Teniente General Jefe del Mando de Personal de la Guardia Civil "solicitándole que informe sobre los motivos por los que se ha ofertado una comisión de servicio indemnizable […] que excluye como peticionarios o solicitantes a todos los guardias civiles destinados en Cataluña".
"Injusta y discriminatoria"
JUCIL ha aclarado a Libertad Digital que "de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, este tipo de actos restrictivos o discrecionales debe ser motivado, sin que se haya hecho constar en el mensaje causa alguna que justifique la exclusión del personal destinado en Cataluña. La exclusión genérica efectuada, por criterios territoriales no fundamentados, es nula de pleno derecho".
Desde JUCIL explican que la realidad es que se ha generado tal falta de guardias civiles en Cataluña que "ya no se puede sacar a nadie de sus puestos para destinarlo a otros servicios porque se genera un hueco imposible de cubrir".
Pero, sea como sea, los equipos jurídicos de JUCIL aclaran que, "de no existir causa que lo fundamente, se debe proceder a su revocación (de la exclusión de los incentivos a los guardias catalanes)". "Consideramos que esta medida es injusta y discriminatoria para los guardias civiles destinados en Cataluña, que tienen el mismo derecho que el resto a optar a las comisiones de servicio que se ofertan. JUCIL seguirá defendiendo los intereses y derechos de los compañeros y compañeras en todas las partes de España", añaden.
Y es que el Gobierno se puede marchar en las elecciones del próximo 23 de julio. Pero, por el momento, sus decisiones siguen impactando en los agentes de la Guardia Civil. Otra de las últimas decisiones del ministro Fernando Grande-Marlaska, de hecho, provocará que los guardias civiles disfruten de diez días menos de descanso anual. Todo un regalo de despedida para un colectivo al que se le tenía que completar la equiparación salarial y de pensiones con los Mossos y con lo que se ha incumplido el pacto.
La asociación mayoritaria de la Guardia Civil, JUCIL, también ha puesto el grito en el cielo por esta decisión y ha anunciado ya que "no permitirá que los guardias civiles pierdan de media 10 días de descansos -descanso adicional singularizados (DAS)- al año con los turnos previstos a partir de 2024".
Publicado por: 81betelgueuse en 24 de Junio de 2023, 12:13:43 pm
No se tiene en cuenta que la formación ha de ser gratuita y en ese caso no deberían producir efectos económicos negativos al funcionario? Sabéis si hay normativa de función púbica que lo refleje, precedentes, doctrinas, criterios o jurisprudencia al respecto compañeros?
Publicado por: 47ronin en 25 de Junio de 2023, 06:45:49 am
Historia de Europa Press • Ayer a las 14:16
MADRID, 24 (EUROPA PRESS)
Este conflicto, tal y como han explicado desde la UFP, surge "como consecuencia de la intensificación del trabajo policial en los puestos fronterizos que a veces causan retrasos de vuelos", los cuales "no resultan suficientemente incentivados ni por la Dirección General de la Policía ni por Aena".
Es por ello que el sindicato ha instado a la Dirección General de la Policía y a Aena a estudiar la aprobación de un complemento salarial a abonar por Aena a los policías destinados en los puestos de fronteras situados en los aeropuertos, similar al que abona la Dirección General de Tráfico a los Guardias Civiles destinados a la Unidad de Tráfico.
Por su lado, las compañías aéreas en estas épocas de temporada alta suelen denunciar lo que denominan el "caos" que se producen en los aeropuertos por falta de policías suficientes en los puestos fronterizos de los aeropuertos, ha detallado la UFP.
Publicado por: 47ronin en 18 de Julio de 2023, 09:52:10 am
Jamás.
AUGC denuncia que los guardias civiles aún no han cobrado la gratificación por trabajar las pasadas Elecciones Municipales del 28 de Mayo
AUGC quiere denunciar el retraso en el abono económico de las elecciones a los guardias civiles que trabajaron en la jornada del domingo 28 de mayo de 2023
ACTUALIDAD 13/07/2023
Agentes de la Guardia Civil
Agentes de la Guardia Civil
Según datos oficiales de La Moncloa participaron 43.000 efectivos de la Guardia Civil en las jornadas electorales celebradas en mayo de este año. Mes y medio después de los comicios, nada se conoce sobre el pago por dicha jornada y aún no ha habido ninguna información ni aclaración de si éste se producirá en breve o si se seguirá retrasando de forma indefinida, dejando a miles de agentes sin gratificar.
Una vez más tenemos que denunciar la falta de consideración hacia los guardias civiles como trabajadores y el trato recibido como ciudadanos de segunda. Dejándolos pendientes en el tintero nuevamente.
No llegamos a entender cuál es el motivo de que, una tras otra, seamos los guardias civiles los últimos en percibir las retribuciones relacionadas con elecciones si, es de suponer, tanto Guardia Civil como Policía, reciben el dinero al mismo tiempo.
Una vez más los guardias civiles son menospreciados tanto por el Ministerio del Interior como, y lo que es más grave, por la propia Dirección General de la Guardia Civil.
Por lo que desde la secretaría jurídica de AUGC se ha enviado un escrito al Consejo de la Guardia Civil para denunciar e interesarnos por esta cuestión.
Publicado por: 47ronin en 31 de Julio de 2023, 07:55:01 am
Un inspector jefe de una unidad antiterrorista del País Vasco logra cobrar el mismo complemento que en Madrid y Barcelona
El Tribunal Superior de Justicia ordena a la Policía que le abone la diferencia en un complemento salarial como responsable de una sección operativa de la Brigada de Información
Operación de la Comisaría General de Información de la Policía Nacional.
Operación de la Comisaría General de Información de la Policía Nacional.
Aurelio Ruiz Enebral
AURELIO RUIZ ENEBRAL
31/07/23 | 1:00
| TIEMPO DE LECTURA: 7 MIN.
Jefe de Sección Operativa en el País Vasco
Cobró menos que en Madrid y Cataluña
“Situaciones diferentes”
Sentencias dispares
Las mismas tareas
Condena a la Policía a pagar
Operación de la Comisaría General de Información de la Policía Nacional.
Operación de la Comisaría General de Información de la Policía Nacional.
La Dirección General de la Policía ha perdido una batalla judicial con un inspector jefe del cuerpo, que reclamó cobrar la diferencia entre el componente singular del complemento específico que tenía en el País Vasco, y el que cobraban quienes ocupaban su mismo puesto, pero en Madrid y en Cataluña.
La Sección Primera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco dictó recientemente una sentencia que estima el recurso de ese inspector jefe.
Jefe de Sección Operativa en el País Vasco
Este policía nacional impugnó la desestimación presunta por la Dirección General de la Policía de la solicitud que él presentó el 29 de septiembre de 2021, en la que pidió que se le abonaran las diferencias retributivas entre el componente singular del complemento específico correspondiente al puesto de “Jefe de Sección Operativa” en el que está destinado en la Brigada de Información de la Jefatura Superior de Policía del País Vasco, “y el que perciben funcionarios que ocupan puestos de idéntica denominación en las plantillas de Madrid y Cataluña”, durante el período temporal comprendido entre el 6 de octubre de 2017 y el 20 de mayo de 2020, y desde el 1 de enero de 2021 hasta la fecha de la reclamación.
Las brigadas provinciales de Información y la Comisaría General de Información se dedican principalmente a vigilar a grupos terroristas, actualmente a sospechosos de pertenecer a células yihadistas.
También controlan movimientos radicales, como simpatizantes del mundo proetarra en País Vasco y Navarra, grupos independentistas radicales en Cataluña, colectivos de ultraderecha y extrema izquierda...
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Cobró menos que en Madrid y Cataluña
En la sentencia se indica que ya la Sección Tercera de la misma sala del TSJ del País Vasco dictó en 2017 otra resolución en la que al mismo inspector jefe le reconoció idéntica pretensión desde el 8 de junio de 2013 hasta el día de su fecha.
En el segundo recurso, el inspector jefe denunció que en su puesto en el País Vasco cobraba un Complemento Específico Singular inferior al que policías que ocupaban puestos del mismo nivel 26 cobraban en las jefaturas superiores de Policía de Madrid y Cataluña.
Argumentó que tenía el derecho a percibir las mismas retribuciones complementarias que en estos otros destinos, por no haber ninguna razón que justifique la diferencia con esas otras plantillas, habida cuenta de que el contenido de ambos puestos, sus funciones, responsabilidad y requisitos de desempeño serían idénticos, con adscripción a la Brigada Provincial de Información como lo están los de Madrid y Cataluña.
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A su juicio, las retribuciones de los puestos de trabajo giran en torno a su contenido funcional, de tal modo que, aunque la administración tenga potestad discrecional para decidir si un puesto merece ser singularizado, reconocida esa singularidad, todos los funcionarios que desempeñen el mismo contenido funcional han de percibir los mismos complementos.
“Situaciones diferentes”
El abogado del Estado, en defensa de la Dirección General de la Policía, defendió que cada uno de los puestos de las relaciones de puestos de trabajo de la Policía Nacional tiene unas características propias, independientemente de la denominación que se le dé.
Además, los presupuestos generales del Estado prevén que las retribuciones que en concepto de complemento de destino y complemento específico perciban los funcionarios públicos serán las correspondientes al puesto de trabajo que ocupen en virtud de los procedimientos de provisión previstos, con independencia de las tareas concretas que realicen”.
Por eso, según el abogado del Estado, “la modificación retributiva solo puede alcanzarse mediante la impugnación de la relación de puestos de trabajo, de tal modo que, si un funcionario estima que las tareas que desempeña son propias de otro puesto, debería impugnar la relación de puestos de trabajo a fin de conseguir la reclasificación de su puesto”.
Si no, “la igualdad de trato solo puede exigirse en idénticas situaciones”, mientras que “en situaciones diferentes ha de aplicarse un trato diferenciado para evitar la discrecionalidad”.
Sentencias dispares
En la sentencia, los jueces del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco recuerdan que ante cuestiones similares, que han llegado en numerosas ocasiones a los tribunales, “sin duda, se han dado a lo largo de los últimos años soluciones dispares desde la diferentes Secciones de esta Sala, siendo de mencionar las resoluciones discrepantes que expresamente selecciona la Abogacía del Estado, procedentes en su momento de las Secciones 1ª y 2ª de la misma, se viene manteniendo en la actualidad un criterio compartido por todas ellas en sentido proclive al acogimiento de las pretensiones del recurrente”.
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Es cierto que ha habido casos en contra, sentencias que no han estimado las reclamaciones de policías que pedían cobrar el mismo salario que otros compañeros que, a su juicio, tenían las mismas funciones y carga de trabajo.
Las mismas tareas
Los magistrados citaron una sentencia en concreto, de 2021, que dio la razón a una policía, al entender que su caso encajaba en el supuesto de que “el empleado público realice no de forma eventual o parcial las tareas de un puesto distinto al asignado en virtud del procedimiento de provisión, sino de forma permanente todas las tareas propias de otro puesto”.
En estos casos, “no se puede aplicar la norma transcripta, más allá de su tenor y finalidad, sin vulnerar el aludido principio constitucional”, ya que “las tareas concretas que realice el funcionario no justificarían por sí solas la asignación de complementos distintos a los asignados al puesto que ocupe el empleado en virtud del procedimiento de provisión, pero sí cuando las realizadas, excediendo o siendo distintas de las correspondientes a ese puesto, se identifican con las de otro que tenga asignado un nivel superior en el complemento de destino”.
Condena a la Policía a pagar
Siguiendo esa doctrina, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco estima el recurso del inspector jefe, jefe de una sección operativa de una Brigada de Información de la Policía Nacional en esta comunidad autónoma.
El fallo condena a la Dirección General de la Policía a pagar a este inspector jefe la diferencia entre lo que él cobró efectivamente, y lo que percibieron jefes de secciones operativas de Información en Madrid y Cataluña durante el periodo temporal comprendido entre el 6 de octubre de 2017 y el 20 de mayo de 2020, y desde el 1 de enero de 2021 hasta la fecha de la reclamación.
Publicado por: 47ronin en 04 de Septiembre de 2023, 16:41:56 pm
Ayuntamiento y Policía Local pactan retribuciones de hasta 3.960 euros por servicios extras
Agencia EFE4 septiembre, 2023
El Ayuntamiento de Logroño ha acordado con la Policía Local la obligatoriedad de realizar “refuerzos extraordinarios” con una contraprestación de 3.360 euros para los agentes que los realicen en horario diurno, y de 3.960 en 14 pagas para quienes los ejerzan de manera nocturna, en ambos casos en 14 pagas anuales.
Así lo ha anunciado este lunes la portavoz del equipo de Gobierno local, Celia Sanz, en una rueda informativa, en la que también han participado el concejal de Interior, Francisco Iglesias; y el comisario de la Policía Local, Jesús Herce.
Sanz ha indicado que ambos acuerdos, la obligatoriedad de los refuerzos extraordinarios, por un lado, y las retribuciones, por otro, ya se han firmado en Junta de Gobierno local y “no parten de cero, sino de lo que había en 2022 cuando se suspendió el acuerdo de horas extraordinarias”.
Ha explicado que estos acuerdos, con una vigencia desde el pasado día 1 y hasta el 31 de diciembre de 2027, van a permitir que haya “más seguridad, más presencia y mayor entidad de la Policía Local en Logroño, y quienes se van a beneficiar serán los logroñeses”.
“Dos negocian si todos quieren, si uno no quiere, no se puede negociar, y este ha sido un acuerdo de pacto, consenso, entendimiento, escucha activa y poner encima de la mesa los puntos en los que están interesadas ambas partes”, ha precisado.
Ha incidido en que “estos acuerdos han contado con todos los informes, se han llevado a la mesa de negociación y no ha habido reparo respecto a ninguno de ellos por parte de ningún organismo técnico de este Ayuntamiento”.
Por su parte, Iglesias ha detallado que estos pactos, que se podrán prorrogar con acuerdos anuales “si ambas partes no lo denuncia con tres meses de antelación”, incluyen, como otra novedad, “un comité de seguimiento con representación paritaria entre el Consistorio y los sindicatos”.
Este comité de seguimiento, ha proseguido, permitirá tratar “discrepancias y dudas, matizar cuestiones e introducirlas en el acuerdo si no lo modifican en los sustancial”, pero “no puede entrar en temas organizativos ni económicos”.
“El siguiente paso es un Plan de Interior, que será el primer Pacto con Ñ y que no solo tendrá como protagonista a la Policía Local, sino también a los servicios de emergencia y a nuestros bomberos, porque la ciudad tiene que coordinarse y trabajar en conjunto”, ha incidido.
Ha resaltado que, “en los próximos meses, habrá información del Plan de Interior, que se intentará pactar con los grupos políticos del Ayuntamiento y con la sociedad riojana, ya que no va a ser un pacto que se quede solo en el ámbito político, sino que tiene que trascender, que todo el mundo pueda opinar y sentirse reflejado”.
En su intervención, Herce ha señalado que esta iniciativa es “un instrumento eficaz para la gestión de los recursos humanos, incrementar la presencia policial en las cales, habilitar los recursos de forma eficiente y permitir la planificación del trabajo a largo plazo para dar un servicio eficaz”.
“Pan para hoy y hambre para mañana”
Por su parte, el portavoz del Grupo Municipal del PSOE, Pablo Hermoso de Mendoza, ha criticado que estos acuerdos se traduzcan en que se va a destinar “casi un millón de euros de impuestos para comprar algo de tranquilidad, veremos cuánto dura”.
Ha resaltado que el equipo de Gobierno local (PP) va a pagar “más de 3.000 euros a cambio de que lo dejen tranquilo, y el alcalde, Conrado Escobar, cree que con esto no le perseguirán por las calles, no despreciarán a su personal y no le montarán un sainete en los Plenos municipales”.
“Escobar paga este dinero, pero es pan para hoy y hambre para mañana, y los sindicatos han echo su labor, que es intentar mejorar las condiciones laborales de sus afiliados, pero ahora saben que es un alcalde débil, porque, si en dos meses han conseguido todo lo que se proponían a cambio de nada, qué no conseguirán en 2 o 3 años”, ha dicho.
Publicado por: 47ronin en 22 de Septiembre de 2023, 07:47:52 am
Una juez considera que el destino forzoso en Barcelona le afectó a nivel personal y familiar, y le privó de oportunidades y mejoras económicas: en Roma cobraba un plus de 4.642, 89 euros al mes
AURELIO RUIZ ENEBRAL
22/09/23 | 1:00
La juez acepta los “daños morales”
El Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo número 5, de Madrid, ha estimado parcialmente el recurso de un guardia civil, al que la Dirección General tendrá que pagar 5.000 euros más intereses por haberle cambiado de destino.
En una sentencia reciente, el juzgado relata el caso de este agente de la Guardia Civil, que ha contado con el abogado Antonio Suárez-Valdés para llevarle el recurso ante la justicia.
Seguridad de la embajada ante la Santa Sede
Por una resolución de 11 de junio de 2018, firmada por el coronel jefe del Servicio de Recursos Humanos, este guardia civil fue destinado al puesto de ‘Seguridad y Protección. Ciudad del Vaticano (Roma)’, que cabe suponer que se refiere a la protección de la Embajada de España ante la Santa Sede, ubicada en Roma, misión que tiene encomendada la Guardia Civil.
Este guardia civil se fue destinado a Roma desde el Centro de Adiestramientos Especiales (CAE), la base de Logroño en la que se forman los miembros del Grupo de Acción Rural (GAR), una de las unidades de élite de la Guardia Civil.
Traslado forzoso al GRS de Barcelona
Su etapa en embajada española ante la Santa Sede fue fugaz. Pasó allí los meses de agosto y septiembre de 2018, y en esos meses cobró “una cuantía adicional a los conceptos que venía percibiendo normalmente en territorio nacional, en concepto de asignación al extranjero de 4.642, 89 euros mensuales”.
Pero el 20 de agosto, el general de brigada jefe accidental del Mando de Personal dictó otra resolución, por la que este guardia civil fue destinado con carácter forzoso al Grupo de Reserva y Seguridad (GRS) nº 4, de Barcelona. Los GRS son las unidades antidisturbios de la Guardia Civil, distribuidas por distintos puntos de España.
El TSJ de Madrid anuló el traslado
El agente no quedó conforme con ese traslado forzoso, que le apartó de su destino en Roma tras haber estado en él apenas unos meses.
Presentó un recurso y consiguió que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictara en marzo de 2021 una sentencia estimatoria, que declaró no ajustada a derecho la resolución que le mandó de manera forzosa al GRS nº 4 de Barcelona.
Indemnización por los perjuicios
La sentencia adquirió firmeza en junio de 2021. Meses después, en febrero de 2022, el guardia civil dio un nuevo paso.
En esta segunda iniciativa, solicitó a la Dirección General de la Guardia Civil que le pagara una indemnización que compensara los perjuicios que le había causado con ese traslado forzoso de Roma a Barcelona, traslado que había sido anulado por esa sentencia.
La Dirección General desestimó la solicitud el 30 de mayo de este 2023, y entonces el guardia civil acudió de nuevo a los tribunales, ahora en busca de que le reconocieran su derecho a ser indemnizado en concepto de responsabilidad patrimonial.
Menos sueldo que en Roma
El protagonista de este caso argumentó ante el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo número 5 que se había visto privado de forma “injusta” de su destino en el puesto de ‘Seguridad y Protección. Ciudad del Vaticano (Roma)’.
Por ello, se vio obligado a permanecer destinado (también “de forma injusta”) en el GRS de Barcelona durante dos años.
Alegó que fue privado de su destino en la embajada, donde podría haber estados tres años, por lo que no cobró durante todo ese tiempo el sueldo mayor que suponía el trabajo en el extranjero.
Lista de gastos en Barcelona
A la hora de solicitar la indemnización, hizo una lista extensa de “perjuicios profesionales, económicos y morales”. Por ejemplo, detalló los gastos por haber trabajado dos años en Barcelona: el gasto en vivienda, los viajes para ver a su familia, la luz, el gas y el agua...
Todos esos gastos sumados ascendían a 3.741 euros.
Por haber sido privado de su destino, “de las retribuciones y pluses inherentes al mismo, al ser destinado forzosamente en Barcelona de manera injusta, provocándole padecimientos económicos y morales, al tener que estar lejos de su familia en un destino en que nunca quiso ir, y verse privado de poder dar una educación bilingüe a sus hijos en un país extranjero”, cifró en 10 euros al día el daño moral por no haber estado destinado en la Embajada de España ante la Santa Sede.
Como estuvo 820 días “privado del destino”, cuantificó los daños morales en 8.200 euros.
Sumando ambos gastos, reclamó que se condenara a la Dirección General de la Guardia Civil a pagarle 11.941 euros, más las costas.
La juez acepta los “daños morales”
El abogado del Estado que defendía al Ministerio del Interior se opuso a la demanda, y señaló que en vía administrativa, antes de ir a los tribunales, el guardia civil había reclamado cantidades mucho mayores: 30.000 euros por daños morales, y 165.068,50 euros por la diferencia retributiva entre lo que hubiera cobrado todo ese tiempo en Roma, y lo que percibió realmente en el GRS nº 4.
La magistrada que estudió el recurso señala, sobre los daños morales, que el carácter subjetivo de los mismos dificulta probarlos.
“Pero tal hecho no enmascara la realidad de dichos daños”, en el caso de este guardia civil, “por cuanto que, el destino forzoso necesariamente le ha afectado a nivel personal y familiar, habiendo tenido que trasladarse a otro lugar no querido, privado de la compañía de su familia y prescindido de las oportunidades y mejoras económicas que el destino en Roma le brindan a él y a su familia”.
5.000 euros
En la sentencia, la magistrada considera, por la sentencia del TSJ de Madrid, “la antijuridicidad del daño toda vez que el demandante no tenía el deber jurídico de soportar”.
Y concluye que “tales perjuicios e inconvenientes resultan indemnizables en concepto de daños morales al ser evaluables económicamente aun cuando la fijación de su cuantía no resulta fácil por el carácter subjetivo de los mismos, considerándose razonable, ponderando las circunstancias antes reseñadas, la suma de 5.000 euros”.
No llega a aceptar los cálculos que hizo el guardia civil, que pedía que le pagaran 10 euros por día que no estuvo en la Embajada en El Vaticano, “por entender que en este caso no es parámetro aplicable tener presente el tiempo no destinado en Roma, y sí las perjuicios derivados de vivir en lugar no deseado y separado de su familia”.
Por tanto, estima parcialmente el recurso y ordena a la Dirección General de la Guardia Civil que pague a este guardia civil 5.000 euros, más los intereses legales desde el 3 de febrero de 2022, la fecha en que reclamó la responsabilidad patrimonial.
Publicado por: 47ronin en 27 de Septiembre de 2023, 08:35:47 am
Zetas GAC Madrid
@GACMadrid
Citación a vista oral en Juzgado de Viogen. Citados tb agentes de Pol. Municipal.
PN: 4 h libres q no sabemos cuándo podremos disfrutar. Gasolina? Parking?
P. Municipal: 120€/juicio
Que hacemos
@cep_cepolicia
@JupolNacional
@UFP_MADRID
@Sup_Policia
@SPPnacional
Cabalgamos Juntos, Morimos Juntos
@imv007
Bueno, si vives dentro de Madrid son 5h y fuera 6h, t dan la opción de ponerlas a cobrar o a disfrutar, a cobrar, será a 5 o 6 meses mínimo,(normalmente) y a disfrutar, pues dependes del mando en ese momento, si t las puedes coger o no, asi q no es tan bonito cm parece.
https://twitter.com/imv007/status/1706881767477596182
Publicado por: 47ronin en 29 de Septiembre de 2023, 07:47:24 am
El Ayuntamiento de Barcelona suspende el plus de antigüedad a los trabajadores municipales
Los sindicatos ya han convocado una manifestación este viernes coincidiendo con el pleno municipal
ANDONI BERNÁ
28/09/2023 17:48H
ACTUALIZADO: 28/09/2023 23:26 H.
El Ayuntamiento de Barcelona ha suspendido desde este septiembre el plus que cobran por antigüedad los trabajadores municipales. Según han explicado fuentes municipales a Metrópoli, los empleados dejarán de percibir una paga extra que recibían a partir de los 25 años de servicio. Este plus, conocido como "premio de antigüedad", se aplica desde hace décadas entre los funcionarios del consistorio barcelonés y los agentes de la Guardia Urbana y los Bombers de Barcelona. Ahora, el Ejecutivo local suspende de forma temporal la paga extra después de que la Sindicatura de Cuentas alertara en un informe en julio que estas retribuciones eran ilegales y que ya han sido tumbadas en otros puntos del Estado.
El gobierno municipal ha aclarado que buscará alternativas para mantener los pluses por antigüedad y trienios de los empleados y que se negociará con los representantes de los trabajadores. Las mismas fuentes aclaran que desde el consistorio ya se están estudiando todas las acciones necesarias para dar respuesta a este informe y a la jurisprudencia actual.
MANIFESTACIÓN DE LOS SINDICATOS
Pese a ello, los sindicatos han puesto el grito en el cielo y han anunciado una manifestación para este viernes coincidiendo con el pleno municipal. En un comunicado, CCOO de Catalunya ha anunciado que están "preparando las acciones jurídicas de respuesta individual y colectiva a la acción unilateral del Ayuntamiento". Por su parte, UGT denuncia que el informe debía servir para corregir ciertas irregularidades en las remuneraciones de gerentes y altos cargos. Los sindicatos lamentan que no haya habido negociaciones y que la medida se haya tomado de una forma "vertical" y "unilateral".
FUNCIONAMIENTO ACTUAL
Hasta ahora, el Ayuntamiento de Barcelona premiaba a los trabajadores municipales con unas pagas extras que aumentaban de forma progresiva en función de la antigüedad en el puesto de trabajo.
Funcionaba así:
A los 25 años, una paga extra correspondiente al 50% de una mensualidad.
A los 30 años, una paga extra correspondiente al 55% de una mensualidad.
A los 35 años, una paga extra correspondiente al 65% de una mensualidad.
A los 40 años, una paga extra correspondiente al 75% de una mensualidad.
A los 45 y 50 años, una paga extra correspondiente al 100% de una mensualidad.
Publicado por: Heracles_Pontor en 29 de Septiembre de 2023, 17:10:29 pm
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Publicado por: Heracles_Pontor en 29 de Septiembre de 2023, 17:11:20 pm
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Publicado por: 47ronin en 09 de Noviembre de 2023, 07:35:08 am
El jefe de Policía de Cambre vuelve a A Coruña al no cobrar las horas extra que investiga el juez
El mando y dos agentes se trasladan esta semana | Fiscalía denunció presunta prevaricación y malversación por pagos que exceden el límite legal, con Patiño y Pan como sospechosos
Sara Vázquez
Cambre | 07·11·23 | 06:01 | Actualizado a las 07:25
El jefe de la Policía Local de Cambre, segundo por la izquierda, tras un homenaje a compañeros. | // L. O.
El jefe de Policía de Cambre vuelve a A Coruña al no cobrar las horas extra que investiga el juez
El Jefe de la Policía Local de Cambre, José Abel Patiño García, regresa a su puesto en A Coruña, junto con otros dos agentes que también se trasladan del cuerpo cambrés a la ciudad, uno de ellos, hermano suyo. El mando, nombrado responsable de los efectivos de Cambre por libre designación por el Gobierno local cambrés en agosto de 2021 en un polémico proceso que terminó en los juzgados —que acabaron por dar la razón al Ejecutivo municipal—, abandona las filas de Cambre al no poder cobrar las horas extra que complementaban el salario, informan fuentes próximas. Las retribuciones que han dejado de percibir los agentes se corresponden con las que investiga el juzgado, después de que la Fiscalía apreciara indicios de delitos de prevaricación y malversación en el pago de gratificaciones por horas extra que rebasaban el límite legal.
Los pagos que llevan a los policías a abandonar Cambre se paralizaron a raíz de informes contrarios o reparos suspensivos emitidos por la nueva interventora municipal, que ha advertido “la existencia de un devengo periódico de gratificaciones” y ha avisado de que “no consta informe justificativo de la realización de servicios extraordinarios con expresión de las causas que los justifican y las fechas de realización”, como informó en junio. Junto a los abonos de horas extra y complementos a personal municipal, se frenaron pagos a proveedores por apreciar la habilitada nacional irregularidades en los trámites o servicios sin contrato. El Gobierno local achacó las demoras en los pagos a un “bloqueo” por un “cambio de criterio” de la interventora y la secretaria del Concello con respecto a los requisitos para dar por válidos los trámites y procedimientos. Los grupos de la oposición, sin embargo, denunciaron que “cinco millones no se acumulan de un día para otro” y criticaron que el Gobierno central “cargue” contra las funcionarias.
Los traslados de los tres agentes en A Coruña se prevén para esta semana, aseguran fuentes cercanas. Este diario intentó ayer sin éxito conocer la versión del Gobierno local.
El jefe de Policía abandona el cuerpo cambrés mientras avanza el proceso judicial por el que se investigan posibles delitos de malversación y prevaricación, por los que el fiscal jefe de A Coruña señaló como “personas sospechosas” al alcalde, Óscar García Patiño, y a la concejala de Economía, Hacienda y Recursos Humanos, María Pan Lesta. El juez investiga la posible comisión de delito y pronto deberá comparecer y prestar declaración la secretaria municipal, que advirtió de que los pagos por horas extra superaban el máximo que prevé la ley.
El fiscal jefe presentó denuncia el pasado mes de febrero tras investigar la denuncia trasladada un mes antes por la entonces concejala de EU, Olga Santos, que advertía de un “incremento injustificado” de las gratificaciones por horas extra en la Policía Local de Cambre “desde la llegada” del jefe del cuerpo. La exedila remitió, además, informes desfavorables y con reparos suspensivos del interventor e informes en contra de la secretaria a las retribuciones por exceder el límite legal.
Publicado por: 47ronin en 11 de Noviembre de 2023, 10:12:55 am
Alternativa cree que el Ejecutivo de Cambre debería dimitir por la gestión policial
REDACCIÓN
cambre | 10·11·23 | 06:01 | Actualizado a las 10:10
Alternativa dos Veciños de Cambre insta al alcalde a que “asuma la falta de jefatura” con carácter inmediato”, después de que el jefe de la Policía Local regresase a su puesto en A Coruña junto con otros dos agentes que también se trasladaron (tras ser designado por el Ejecutivo y generando un pleito que le dio la razón al Concello).
Alternativa señala que situación actual de la Policía, con nueve bajas y tres traslados “más uno a las puertas de regresar para A Coruña”, se debe a que “no confían en el alcalde”. Cree que ni el regidor ni el edil Daniel Mallo “están a la altura de la situación” porque “no están tomando ninguna medida extraordinaria”. Consideran que el Ejecutivo debería dimitir.
Publicado por: 47ronin en 12 de Noviembre de 2023, 20:23:13 pm
El precio de la seguridad en Sevilla: 240 euros por policía y día a base de horas extras
La falta de agentes para cubrir todos los eventos que se programan en Sevilla obliga al Ayuntamiento a tirar del pago de complementos que disparan el coste de la plantilla de la Policía Local
La intensa agenda cofrade: Sevilla tiene 2,4 cofradías al día en la calle
SILVIA TUBIO
Sevilla
12/11/2023
Actualizado a las 07:27h.
La plantilla de la Policía Local debería tener 1.259 funcionarios que es la cifra que consta en la relación de puestos de trabajo (RPT) que sacó adelante Juan Espadas. Pero desde que se aprobara esa cifra no se llegó nunca a la cobertura de todas las plazas porque las oposiciones se anuncian pero tardan en desarrollarse y, sobre todo, en que se culminen con la incorporación del personal a sus puestos de trabajo.
Publicado por: storm en 12 de Noviembre de 2023, 21:48:39 pm
Si vieran el listado ese que sacan por unidades de Pmm por número de horas realizadas.
El precio de la seguridad en Sevilla: 240 euros por policía y día a base de horas extras
La falta de agentes para cubrir todos los eventos que se programan en Sevilla obliga al Ayuntamiento a tirar del pago de complementos que disparan el coste de la plantilla de la Policía Local
La intensa agenda cofrade: Sevilla tiene 2,4 cofradías al día en la calle
SILVIA TUBIO
Sevilla
12/11/2023
Actualizado a las 07:27h.
La plantilla de la Policía Local debería tener 1.259 funcionarios que es la cifra que consta en la relación de puestos de trabajo (RPT) que sacó adelante Juan Espadas. Pero desde que se aprobara esa cifra no se llegó nunca a la cobertura de todas las plazas porque las oposiciones se anuncian pero tardan en desarrollarse y, sobre todo, en que se culminen con la incorporación del personal a sus puestos de trabajo.
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Publicado por: Heracles_Pontor en 13 de Noviembre de 2023, 00:06:52 am
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Publicado por: FFTR80 en 13 de Noviembre de 2023, 00:27:44 am
Es más barato un policía por horas extras que un policía de plantilla. . . y además la administración los tiene, puntualmente, cuando los necesita. . . aquí está todo inventado. . .
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Aparte que el que va por horas, generalmente, hace números. El que va gratis...
Publicado por: gorriga en 13 de Noviembre de 2023, 07:00:12 am
Es más barato un policía por horas extras que un policía de plantilla. . . y además la administración los tiene, puntualmente, cuando los necesita. . . aquí está todo inventado. . .
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Aparte que el que va por horas, generalmente, hace números. El que va gratis...
Acaban de plantear, sin querer, el modelo de negocio de la seguridad privada.
Publicado por: 47ronin en 08 de Diciembre de 2023, 07:14:30 am
JUCIL denuncia que el Gobierno Sánchez tiene recortadas las pagas extras a los guardias civiles
Creen que desde 2010 hay efectivos del grupo A1 que pueden haber dejado de ingresar hasta 12.026 euros en los 13 años.
Libertad Digital 2023-12-07
Justicia Civil (JUCIL), la asociación profesional mayoritaria en estos momentos en el Consejo de la Guardia Civil, ha denunciado en las últimas horas el recorte retributivo que, a su juicio, el Gobierno mantiene en las pagas extraordinarias que reciben los agentes del Instituto Armado desde el año 2010, un recorte que chocaría de frente con la manga ancha económica que se tiene con otros cuerpos policiales como los Mossos d´Esquadra.
La asociación considera que los agentes no están cobrando la paga extra que deberían. "Las pagas extras que se están cobrando no son íntegras", mantienen desde la asociación, que cifra entre los 154 euros de un grupo C2 a los más de 12.026 euros de un grupo A1 las pérdidas acumuladas por los efectivos de la Guardia Civil en el periodo 2010-2013. En el caso del grupo C1 sería de 2.767 euros y en el del grupo A2 de 7.351 euros.
JUCIL señala el Real Decreto 8/2010 de 20 de mayo aprobado por José Luis Rodríguez Zapatero para recortar el déficit del Gobierno español y evitar que el país entrase en bancarrota como el causante de la situación. "Esto acabó significando que a partir de junio de 2010 se redujo la nómina en un 5 por ciento y, además, se redujeron las extras correspondientes a los conceptos de retribución básicos", recuerdan.
"Las extras tanto en junio como en diciembre, desde 2010, tanto en el concepto extra salario como extra trienios se vio reducida y continúa reducida en los siguientes porcentajes, según el grupo de pertenencia. Extra salarios: grupo A1 -38%, grupo A2 -27%, grupo C1 -13%, grupo C2 -1%. Extra trienios: grupo A1 -38%, grupo A2 -27%, grupo C1 -13%, grupo C2 -1%", denuncian desde la asociación profesional.
"Los motivos que en su momento justificaron dichas medidas actualmente carecen de fundamento para su prolongación. No tiene ningún sentido que todavía hoy se siga penalizando las pagas extras, no encontrándonos ni muchos menos en la situación vivida en la crisis económica de 2008-2009. Las medidas que adoptaron tenían carácter temporal y sólo mientras subsistieran las circunstancias económicas y financieras excepcionales", exponen.
"Como ejemplo de ello tenemos la ley 31/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos General del Estado año 2015, donde mediante disposición adicional décima segunda, se acordó la recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012. Ejemplo de medidas de recuperación de derechos suprimidos durante el periodo de crisis", recuerdan desde la asociación profesional.
Según dice JUCIL, la solución a esta supuesta situación sería intervención del Ministerio de Hacienda y el Ministerio de Función Pública: "se trata de una medida que habría que adoptarse a través de una norma con rango de ley, y en concreto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado". Para lo cual ya "están realizando los contactos precisos con los sindicatos y los partidos políticos para la obtención de la resolución de esta cuestión y obtener su inclusión en los correspondientes Presupuestos Generales del Estado".
Publicado por: 47ronin en 27 de Diciembre de 2023, 07:59:02 am
Interior deja sin dietas a los 35 guardias civiles destacados en Senegal para el control de pateras
La Guardia Civil debe 4.200 euros a cada uno de los agentes en comisión de servicio en ese país, según la queja que la AUGC ha dirigido al Ministerio.
27 diciembre, 2023 02:56
Brais Cedeira @BraisCedeira
Los agentes del Servicio Marítimo de la Guardia Civil destinados desde hace un mes en Senegal para labores de control migratorio y seguimiento de las pateras que toman rumbo a las Islas Canarias han presentado una queja formal ante el Ministerio del Interior. En ella denuncian que se les mantiene comisionados en el país africano sin haber recibido sus dietas de forma anticipada.
Según ha podido conocer EL ESPAÑOL, 35 agentes han tenido que adelantar con dinero de sus familias los gastos que les genera su estancia y su trabajo en Senegal, tal y como refleja la queja presentada por la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC).
Los efectivos están desplegados en las localidades de Dakar, San Luis y Kaolack. Entre ellos hay cabos, sargentos y tenientes, que desarrollan su labor a bordo de embarcaciones y helicópteros.
Los efectivos de este cuerpo, y también otros de la Policía Nacional, se encuentran desplegados en Senegal en labores de interceptación de embarcaciones con inmigrantes ilegales y de lucha contra las redes de trata.
Este año, según los datos del Ministerio del Interior, han llegado a España 52.000 inmigrantes. Se trata de la cifra más elevada de la última década. La mayoría de ellos han llegado a Canarias precisamente desde Senegal, cuya compleja situación interna ha obligado a miles de personas a abandonar su país, a menudo en embarcaciones que les llevan a las costas españolas.
Desde hace meses, Interior mantiene constantes conversaciones con los países de esa región africana ante la preocupante situación migratoria. Por eso, como informó Interior, efectivos españoles desarrollan su labor en Senegal para supervisar el tráfico de cayucos en esas aguas. Marlaska acordó fletar nuevos aviones de la Guardia Civil para labores de vigilancia marítima en la ruta atlántica, reforzando el dispositivo de gestión migratoria hacia el archipiélago canario.
Un CN-235 se destinó a Dakar (Senegal) en octubre para patrullar durante 45 días las costas de Senegal y Mauritania, y un Beechcraft Super King Air 350i se unió también a las tareas de patrulla desde Canarias.
4.200 euros cada agente
Desde AUGC se preguntan qué es lo que está ocurriendo. "¿Cómo es posible que estos agentes puedan costearse su estancia fuera de España si no están cobrando las dietas correspondientes?".
Las dietas de los agentes se contemplan dentro del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio. "Es una vergüenza que jueguen con la vida profesional y personal de los agentes, que no solo tienen que soportar que la cuantía de las dietas sea baja, sino que también sufren retrasos en sus cobros mientras se encuentran de misión fuera de su país", critican desde la AUGC.
Cada uno de los efectivos destinados en Senegal tiene unos 4.200 euros al mes en concepto de dieta que no han recibido, según las fuentes consultadas por EL ESPAÑOL. Al multiplicar esa cifra, el resultado asciende a cerca de 150.000 euros que debe Interior a sus efectivos comisionados en el país africano.
"No es la primera vez que ocurre", denuncian desde AUGC. Sin embargo, la problemática sigue sin solucionarse. "No comprendemos de qué sirven las numerosas jefaturas, cadena de mando, el entramado burocrático cada vez más grande que existe, si los mismos problemas se repiten año tras año y el Ministerio es incapaz de encontrar una solución".
"España tiene una serie de compromisos internacionales que debe atender, pero no puede ser que la familia del personal desplazado tenga que asumir el coste de esos compromisos", continúan en AUGC.
Si la Guardia Civil debe atender a una serie de compromisos internacionales a los que se ha comprometido España, continúan, "se ha de velar por tener el dinero necesario para atender los mismos. España no puede cumplir dichos compromisos mientras no se doten del presupuesto adecuado", finalizan desde esa agrupación.
Publicado por: 47ronin en 28 de Diciembre de 2023, 09:45:57 am
El Supremo investiga la maniobra de Marlaska para no aumentar el sueldo a los guardias civiles
El Tribunal Supremo ha admitido a trámite un recurso de una asociación de guardias civiles contra una orden general
María Gámez aprobó
FERNÁN GONZÁLEZ @fernangonzalezTribunales. En OKDIARIO desde 2015. Burgalés. (fernan.gonzalez@okdiario.com) Periodismo y Economía.
28/12/2023 06:45Actualizado: 28/12/2023 06:45
El Tribunal Supremo ha admitido a trámite un recurso de una asociación de guardias civiles contra una orden de María Gámez, ex directora de la Guardia Civil bajo las órdenes del ministro Fernando Grande-Marlaska, sobre pluses de productividad a los agentes. Se trataba de un documento que ha tumbado en otra causa el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid y que, según denuncian los afectados, tiene como objetivo pagarles menos salario mediante un sistema de cálculos matemáticos casi imposible de comprender.
Tal como adelanta OKDIARIO, la Sala Tercera del Supremo, de lo Contencioso-Administrativo, ha aceptado la propuesta de Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) de unificar jurisprudencia. En un auto del 28 de noviembre, el Alto Tribunal declara varias cuestiones que presentan interés casacional.
Como telón de fondo está que el Ministerio del Interior, liderado por Marlaska, para fijar el cálculo de los pluses salariales en la Guardia Civil hizo uso de un tipo de documento –la Orden General– que el Supremo cuestiona. El Alto Tribunal investigará «si dado el contenido y la finalidad de la Orden General número 4, de 12 de febrero de 2021, de la Dirección General de la Guardia Civil, por la que se regulan los incentivos al rendimiento del personal de la Guardia Civil, esta ha de ser calificada como un acto administrativo con pluralidad de destinatarios, o si se trata de una disposición general de carácter reglamentario, o si pudiera calificarse como una categoría intermedia entre las dos anteriores».
Desde la AUGC, el secretario nacional de Comunicación, Pedro Carmona, explica a OKDIARIO: «Recurrimos la norma en su conjunto porque nosotros decimos que no tiene rango normativo suficiente. La Guardia Civil lo regula por Orden General y nosotros decimos que tiene que ser Real Decreto». Lamenta que «la Dirección General de la Guardia Civil no quiere un Real Decreto porque difícilmente pueden justificar el reparto actual que están haciendo».
Ahora, el Supremo también analizará si la orden de la que fuera subordinada de Marlaska «tiene el rango jerárquico adecuado para desarrollar esa regulación, si se ha seguido el procedimiento establecido para su elaboración y si ha sido suscrita por autoridad competente para ello». De nuevo se cuestiona si María Gámez era la persona indicada para fijar ese sistema de productividades que es objeto de controversia.
Las asociaciones de guardias civiles lamentan que se dejan fuera de los pluses circunstancias que hasta entonces sí se contemplaban. Por tanto, al final reciben menos dinero con un sistema de fórmulas matemáticas de dificultoso entendimiento. «El administrado tiene derecho a entender las disposiciones que le afectan», comentan fuentes próximas al caso.
Estas personas señalan que la deliberación del Supremo será de suma importancia en otros procedimientos judiciales abiertos. En particular, sobre la sentencia del TSJ de Madrid de marzo, recurrida por la Abogacía del Estado, donde se reconoce que un agente tenía derecho a cobrar un incentivo por productividad mayor, a pesar de que Interior se lo rechazó.
Miles de agentes recurrieron
Ya en abril de 2021 el Supremo trasladó a Marlaska en una sentencia que los agentes de la Guardia Civil tenían derecho a cobrar la actualización de la productividad en un grado superior. A pesar de ello, la Administración se ha negado a pagar de oficio todos los incrementos correspondientes de estos pluses.
Tras el fallo del Supremo, miles de agentes recurrieron masivamente para solicitar esas cantidades. No obstante, Interior seguía sin cumplir por completo. Por ejemplo, les correspondían 1.000 euros a cada uno, pero sólo les llegaban 600 euros a la nómina. El Estado argumentaba que «tras pagarse la productividad estructural, no quedaba productividad por objetivos que distribuir entre los perceptores».
En este contexto, y ante una posible sentencia del Supremo en contra de los intereses de Marlaska, Interior ya se ha puesto en marcha. Han trasladado a varias asociaciones de guardias civiles que están trabajando una nueva regulación de incentivos con mayor rango normativo para evitar un nuevo varapalo judicial del TSJ de Madrid o del Alto Tribunal.
Si el Supremo da la razón a la AUGC y anula la Orden general de productividad por carecer de rango normativo suficiente, el Gobierno tendrá serias dificultades para pagar estos incentivos a los agentes. Cientos de guardias civiles se verían perjudicados por una nueva chapuza de gestión del Ejecutivo del PSOE y Sumar.
Por ello, Interior ya está trabajando en un Reglamento con rango de orden ministerial para fijar varias cuestiones generales, dejando para la Orden General el detalle para fijar las cuantías específicas.
«Lo más llamativo son las prisas para sacar esta normativa adelante, pues la sentencia del TSJ de Madrid se conoce desde hace meses», han comentado desde la Asociación Escala Suboficiales de la Guardia Civil (ASESGC). Esta entidad ve fundamental la actualización anual de las Cuantías Vinculadas al Empleo (CVE) con el aumento de los Presupuestos Generales del Estado en relación a la productividad. El objetivo es evitar que se congelen las productividades estructurales.
Publicado por: 47ronin en 13 de Marzo de 2024, 18:17:28 pm
Las costosas horas extras, clave en los conflictos de otras policías locales
La guerra desatada en Sevilla es la misma que se ha declarado en otras capitales andaluzas; algunas ya se han desactivado con los Gobiernos aceptando facturas millonarias por servicios extraordinarios
La Policía Local de Sevilla vuelve a usar la Semana Santa para arrancar mejoras salariales
El alcalde saluda a unos agentes de Policía en una imagen de archivo
El alcalde saluda a unos agentes de Policía en una imagen de archivo ABC
SILVIA TUBIO
Sevilla
13/03/2024 a las 07:03h.
La Policía Local de Sevilla está en conflicto. También lo estuvo por estas fechas el año pasado y en anteriores. La proximidad de las celebraciones más destacadas en la capital como la Semana Santa, que requiere de un importante dispositivo policial, es determinante para que las presiones hacia el Gobierno local se produzcan ahora y no en mitad de agosto. Y no es algo que ocurre en esta ciudad, hay conflictos abiertos en otras plantillas andaluzas, teniendo como eje de las reivindicaciones: el sistema de remuneración de las horas extras de los funcionarios policiales.
Publicado por: Heracles_Pontor en 13 de Marzo de 2024, 23:51:25 pm
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Publicado por: 47ronin en 14 de Marzo de 2024, 09:34:08 am
La Policía Local de Sevilla vuelve a hacer horas extras tras atar un nuevo acuerdo económico
El Ayuntamiento desbloquea la situación que impedía cerrar el dispositivo policial de cara a la Semana Santa
Un policía local de Sevilla puede ganar más de 400 euros por trabajar un Jueves Santo
Vehículo de la Policía Local en la calle Feria donde espera público a ver un paso
Vehículo de la Policía Local en la calle Feria donde espera público a ver un paso JUAN FLORES
SILVIA TUBIO
Sevilla
13/03/2024
Actualizado a las 20:06h.
La historia se repite, una vez más. Los sindicatos policiales amagan con un conflicto que dinamite el dispositivo de seguridad más importante que se organiza al año en Sevilla y el Ayuntamiento, ante la imposibilidad de articular un plan B que no ponga en riesgo la Semana Santa, acepta mejorar las compensaciones económicas a los agentes. Este año no ha sido una excepción y tras una semana tensionando la negociación, con un fin de semana en el que se cayeron del cuadrante unos 90 policías, este miércoles se ha sellado un acuerdo que ha desbloqueado la situación.
Los policías locales volverán a hacer horas extras. Ése es el compromiso al que han llegado los sindicatos con los responsables de Recursos Humanos del Consistorio en una mesa de negociación que ha habilitado un nuevo mecanismo para la adscripción de los funcionarios policiales a los festivos.
A este tipo de servicios extraordinarios se apuntan voluntariamente los agentes. Por eso la herramienta de presión cuando se aproximan fechas como la Semana Santa es anunciar que no van a hacer horas extras; lo que hace imposible mantener el dispositivo policial que funciona en Sevilla en los últimos años. La reivindicación de las horas extras siempre va acompañada de otras demandas como una nueva Relación de Puestos de Trabajo o mejoras en recursos materiales. Deficiencias que existen en una plantilla como la de Sevilla, que presenta un claro déficit de personal, pero que al final siempre pasan a un segundo plano frente al abono de las horas extras.
Los agentes tendrán que 'vender' días de descanso a cambio de cobrar jornadas completa a precio de hora extra
El acuerdo alcanzado este miércoles mantiene parte de la compensación económica que los agentes ya le arrancaron al anterior Gobierno municipal aunque entregando a cambio de algún día de descanso. A los agentes se les ha facilitado un formulario de adscripción de servicios festivos a través del cual deben elegir cómo quieren que se les compense los festivos este año. Hay tres opciones y sólo pueden elegir una: disfrutar de los dos días de descanso que generan por trabajar, por ejemplo, un Jueves Santo; el pago de uno de esos dos días y descansar el otro; o mantener el sistema que autorizó el anterior delegado de Seguridad, Juan Carlos Cabrera, el año pasado y que consiste en el abono de una jornada y el otro día mediante el pago de ocho horas extras, que como ya viene informando este periódico, puede suponer una media de 240 euros la remuneración en bruto de esas ocho horas. El acuerdo incluye, eso sí, que los agentes 'vendan' a cambio un día de descanso. Y es que la falta de personal es incompatible con bolsas grandes de días pendientes.
Un comunicado interno enviado a los agentes les ha informado este miércoles de la modificación puntual del calendario laboral de la Policía Local para la compensación de los servicios realizados en días festivos y piden a los funcionarios que comuniquen a la mayor brevedad posible cuál es su disponibilidad; «lo que permitirá facilitar los respectivos servicios y conciliar la vida laboral y personal con antelación», indica el citado comunicado.
En la antesala de la Semana Santa del año pasado, Juan Carlos Cabrera acordaba con el sindicato mayoritario en la plantilla (SPPME) el abono de hasta 40.000 horas extras a cambio de cubrir los servicios extraordinarios de Semana Santa, Feria y los festivos de noviembre y diciembre. Esto se ha traducido en una factura de 1,4 millón de euros que no ha sido hasta hace unos días cuando el pleno municipal le ha dado el visto bueno.
Publicado por: 47ronin en 21 de Marzo de 2024, 11:09:59 am
El presupuesto para horas extras de la Policía Local de Sevilla se dispara en una década
El programa de productividades que dedica el Consistorio hispalense casi se duplica entre 2015 y 2023
SILVIA TUBIO
Sevilla
21/03/2024
Actualizado a las 08:00h.
En 2015, el entonces alcalde Juan Ignacio Zoido zanjaba otro conflicto agrio con la Policía Local por el abono de productividades que el Consistorio le debía a los agentes de la Policía Local. Dos años antes, el Ayuntamiento había llegado al compromiso para frenar el coste de las horas extras de los agentes y tratar de mantener a raya este presupuesto que todos los años se disparaba. Pero una década después, la situación ha empeorado como ha demostrado año tras año el presupuesto municipal.
Publicado por: 47ronin en 25 de Marzo de 2024, 20:51:20 pm
Un sargento de la Guardia Civil de Córdoba logra que le devuelvan más de 4.000 euros detraídos por su baja médica
El TSJM ha estimado la demanda interpuesta por los servicios jurídicos de AUGC y ordena que se reintegren al suboficial las cuantías detraídas del complemento de productividad
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Guardias civiles en un desfile
Guardias civiles en un desfile V.M.
ABC CÓRDOBA
Córdoba
25/03/2024 a las 11:25h.
Un sargento de la Guardia Civil destinado en el puesto de Almodóvar del Río ha conseguido que se le devuelvan más de 4.000 euros detraídos por una baja médica, según informa la Asociación Unificada de Guardias Civiles, cuyos servicios jurídicos han representado al afectado.
Según consta en una nota, el sargento había padecido una larga baja medica relacionada con el trabajo que había desempeñado en su anterior destino (el Servicio Aéreo de Madrid). Al considerarse una incapacidad en acto de servicio, «se le siguieron abonando sus retribuciones íntegras».
Sin embargo, cuando ya se encontraba destinado en la provincia de Córdoba, «la junta médico pericial militar y el servicio sanitario de la Guardia Civil rectificaron ese criterio y consideraron que la patología era de tipo degenerativo y no se había producido en acto de servicio», recoge el comunicado.
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Como consecuencia de ese cambio, la dirección general de la Guardia Civil «le obligó a reintegrar las cuantías que había percibido mensualmente por el complemento de productividad, por lo que los servicios jurídicos de la Asociación Unificada de Guardias Civiles en Córdoba interpusieron recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid».
El alto tribunal dictó sentencia «estimando el recurso y reconociendo el derecho del suboficial a que le sean devueltos los 4.480 euros detraídos».
El abogado de AUGC en Córdoba, Miguel Carbajo, ha declarado que «el tribunal ha coincidido con nosotros en que el servicio de retribuciones de la Guardia Civil actuó incorrectamente al revisar las nóminas del sargento mediante un simple procedimiento de rectificación de errores materiales, y no ha aceptado el pretexto de la demandada argumentando que el informe inicial y las nóminas eran 'provisionales', sino que se trataba de verdaderos actos administrativos».
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Por otro lado, Francisco Cruz, responsable de los servicios jurídicos en Córdoba, ha añadido que «resulta incomprensible que nuestro afiliado haya tenido que acudir al tribunal, cuando inicialmente la propia dirección general ratificó el criterio de su unidad de destino considerando su incapacidad temporal como producida en acto de servicio. Aunque posteriormente hayan alegado que se trata de una patología degenerativa, lo cierto es que en el origen o agravamiento de la incapacidad sin duda han influido las horas de vuelo en el helicóptero de la Guardia Civil».
Publicado por: 47ronin en 24 de Abril de 2024, 10:18:35 am
Desde 175 hasta 666€ cobrará un Policía de Paiporta por operativos especiales
El consistorio aprueba en el pleno el nuevo convenio para los próximos cuatro años
Pilar Olaya | @PiliOlaya
23·04·24 | 07:01 | Actualizado a las 10:12
Policia Local de Paiporta llega a un acuerdo en sus operativos especiales.
Desde 175 hasta 666€ cobrará un Policía de Paiporta por operativos especialesA.P.
El Ayuntamiento de Paiporta aprobó en su último pleno un nuevo convenio pararegular los operativos especiales de la Policía Local, puesto que el actual caducó el 7 de enero de 2024. Después de pasar por la mesa de negociación y recibir el beneplácito de los sindicatos, la propuesta llegó al pleno que fue aprobada con los votos a favor del PSPV (en el gobierno), PP y Vox, y la abstención de Compromís, que considera que se está dando un carácter "ordinario" a unos operativos que "deberían ser extraordinarios e ir reduciéndose cuando parece que van en aumento".
Agentes en Paiporta.
Agentes en Paiporta.
En concreto, según defendió el concejal y alcalde en funciones, Vicent Císcar,era necesario actualizar los precios y mejorar los aspectos organizativos, sobre todo, "teniendo en cuenta que cada vez hay que hacer más uso de los operativos extraordinarios debido a la plantilla escasa que tenemos para nuestra población y a otros eventos puntuales, como los cursos de Ivaspe, que nos dejan a veces hasta sin cuatro agentes".
Laura Cervera, nombrada primera mujer oficial de la Policía Local de Paiporta
Nelo Simó
Val explicó que el aumento en el precio que se pagará por los operativos viene dado tras un estudio comparativo realizado en otros pueblos de la comarca y un intento de ajustarlos. Así, se ha llegado a un acuerdo donde un agente por hacer un operativo especial puede cobrar desde un mínimo de 175 euros hasta un máximo de 666 euros.
Operativos
Así, por los operativos de cuatro horas los agentes de la Policía Local pasarán a cobrar 175,63 euros en 2024, 184,41€ en 2025, 193,63 €en 2026 y 203,31 € en 2027. Los de 8 horas, pasarán de 287,71 euros en 2024 a 333,04 euros en 2027, con un incremento de 15 euros cada año. Tendrán un reconocimiento especial los operativos extraordinarios realizados en fechas tan señaladas como la Nochebuena y la Nochevieja. Así en 2024 los agentes que trabajen cobrarán 572,2 €, 604,18€ en 2025, 634,38 € en 2026 y 666,08€ en 2027.
A estas cuantías se añadirá un incremento de un 5% más para la escala ejecutiva y un 10% para la escala técnico.
Publicado por: 47ronin en 25 de Abril de 2024, 07:51:17 am
Recurren para no pagar a los policías 4 meses de suplemento
Pese a un acuerdo firmado, el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria entiende que no debe pagar de enero a abril por el retraso de su presupuesto
Javier Darriba
Javier Darriba
Las Palmas de Gran Canaria
Miércoles, 24 de abril 2024, 02:00
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha presentado un recurso en el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) contra la sentencia emitida en primera instancia que obligaba a pagar a cada policía local y agente de movilidad de la ciudad casi 300 euros por la actualización de un complemento salarial que no fue abonado entre enero y abril de 2023.
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Esta subida era fruto de un acuerdo que alcanzó el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria con los representantes de los trabajadores en 2022 y que fue ratificado por la Junta de Gobierno de la Ciudad el 20 de octubre de dicho año.
De hecho, el presupuesto general del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria recogía el aumento del complemento especifico para los dos cuerpos de seguridad y tráfico. Así, se consignó 1,22 millones de euros por este concepto para toda la anualidad completa.
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Javier Darriba
Sin embargo, como el presupuesto de 2023 se aprobó con retraso (no fue ratificado de forma definitiva hasta la sesión plenaria de 28 de abril de 2023), el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria no empezó a abonar el complemento salarial (unos 288 euros por policía y agente de movilidad, y alrededor de 200 euros para los oficiales) hasta mayo, obviando los cuatro primeros meses del año.
Esto hizo que la Unión Sindical de Policía y Bomberos (USPB) denunciara los hechos, lo que motivó que el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo 2 emitiera una sentencia que obligaba al Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria a abonar la actualización del complemento todo el año y no solo a partir de mayo. «El incremento acordado lo es para la totalidad de la anualidad del 2023, por lo que no se entiende por qué se inicia su abono en mayo de dicho año, cuando debió iniciarse con efectos desde el 1/1/2023, ya que es solo así como se ajusta a una anualidad, que es lo acordado», decía el fallo.
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Las razones del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria
Sin embargo, el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha decidido recurrir esta decisión judicial. «Las modificaciones acordadas con respecto a la valoración de factores del complemento específico de varios puestos, así como la aprobación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), desplegó efectos y entró en vigor, de manera simultánea, con el presupuesto municipal para el año 2023 (...) y no con fecha de enero de 2023 conforme reconoce la sentencia a los demandantes», argumenta el recurso presentado por el Consistorio capitalino el mes pasado.
La Asesoría Jurídica del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria insiste en la idea de que solo se podía pagar una vez que entrara en vigor el presupuesto municipal, no antes. «Que en los presupuestos se recoja cuánto pueda costar anualmente esta nueva valoración de los puestos no significa que se tiene que abonar toda la anualidad pues, en sí, los acuerdos empiezan a desplegar efectos con el presupuesto y no en las fechas concedidas por sentencia», indican los letrados municipales, «cosa bien distinta es una previsión de gastos, como también existe una previsión de ingresos y no tiene que coincidir» con la recaudación efectiva.
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Por eso, concluyen en su escrito de alegación que «el periodo anterior a aprobarse los presupuestos, ni se tiene derecho a cobrarlo ni puede interpretarse como inactividad de la administración, pues no existe cobertura legal que lo ampare».
El secretario general de la Unión Sindical de la Policía y Bomberos (USPB), Víctor García, lamentó que el Ayuntamiento hubiera decidido recurrir la sentencia. «Dicen que no quieren judicializar la política pero vuelven a recurrir un acuerdo alcanzado tras una negociación», expuso el representante de los agentes quien lamentó que el grupo de gobierno no tenga tantos miramientos para pagar a los 14 directores generales, dos coordinadores generales y 26 contratos de personal eventual.