Pruebas Psicológicas en la selección de Policías PDF Imprimir E-mail
Escrito por Fernando Pérez Pacho   
Viernes, 15 de Junio de 2012 09:02

psicotenicos

En mi trabajo he realizado pruebas de selección para puestos de policía, así como valoraciones para portar armas. Es más que probable que lo siga haciendo, porque, además me encanta. Me guastaría conocer vuestra opinión en relación al tema de la selección. Ya sé que las valoraciones psicológicas (las mal llamadas pruebas psicotécnicas) no despiertan una gran afición entre los agentes de policía. Os aseguro que cuando se trata de valorar puestos de trabajo, personas, etc., no es que los psicólogos despertemos un especial aprecio. Creo que esto ocurre porque, en el fondo, se valora que estas pruebas no terminan de clarificar las cosas o de predecir posibles problemas futuros. Vamos, que mucha gente piensa que no sirven para nada y que son las excusa para darte la patada sin decir nada más.Y esto me preocupa.
Primero de todo deciros una cosa para que siempre la tengáis presente: nadie, salvo vosotros y el psicólogo/a que haya realizado las pruebas, puede conocer el resultado. Lo más será un APTO o NO APTO para el objeto de valoración concreta, pero en ningún caso puede constar en el expediente los resultados concretos de las pruebas. Es como si vuestro historial médico estuviera también en vuestro expediente.
Hecha esta salvedad, para mí es muy importante saber qué opináis sobre las valoraciones psicológicas que conocéis, que os han hecho o que pensáis que se deberían hacer. No es lo mismo valorar a un agente que opta a un cargo de dirección que a uno que no lo hace. ¿Qué factores psicológicos, de personalidad pensáis que son relevantes en un policía? Todos tenemos la experiencia de que hay policías que tienen más problemas por metro cuadrado que el resto. ¿Por qué pensáis que es así? ¿Qué se nos escapó en la selección si la hubo? Me refiero a que características sería idóneo poseer y cuáles para nada. ¿Y en el caso de que un agente opte a un puesto de mando? Por ejemplo, una característica esencial en un psicólogo debería ser su capacidad de empatía y de escucha activa. Sin esas cualidades seguramente fallarán elementos esenciales en su trabajo, aunque sus concimientos sean muy extensos.
Normalmente paso algunas pruebas de personalidad y luego siempre hago una entrevista personal. ¿Qué aspectos de la psicología aplicada al ámbito policial deberían constar como preguntas en la entrevista?
Yo no puedo hablar por todos los psicólogos y sólo hablaré por mí. A veces, estás tan implicado en tu profesión que puedes perder la perspectiva, la visión de conjunto, por lo que la opinión de las personas implicadas, que conocen mejor el trabajo para cuya idoneidad vas a valorar a las personas, es muy importante. Disponemos de parámetros para tener un porcentaje de seguridad respecto de que a una persona concreta no le va a dar un yuyu y va a perder la razón en un plazo razonable de tiempo; quién puede ser conflcitivo o no; cuáles son las dotes de mando más valoradas, etc., pero estaría bien poder afinar más.
Espero vuestras aportaciones.


Autor: Fernando Pérez Pacho.

Psicólogo desde hace casi 3 décadas, con título de Especialista en Psicología Clínica. Amplia experiencia en la formación a cuerpos de seguridad y personal de emergencias.


Última actualización el Viernes, 15 de Junio de 2012 09:07
 

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