Autor Tema: Sueldos, turnos y destinos  (Leído 1264997 veces)

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13180 en: 15 de Junio de 2020, 08:16:47 am »
Cuando MediaMark hace el día sin IVA, el día anterior cambia los carteles de los precios y los sube para que, el día sin IVA, sea exactamente igual que el día con IVA, con un añadido, lo que venden el día anterior, con la subida de los precios, les añade un beneficio extra, aquí todo está inventado y ni MediaMark ni el PP nos van a regalar nada por mucho que parezca que lo hacen, lo que nos puedan dar por un lado . . . nos lo quitarán por otro y por el camino tanto el PP como MediaMark ganan, uno en votos, el otro en dinero, y al final los demás, incautos, son los que terminan siempre pagando la cuenta.

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Y no se olvide del slogan central de media markt.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13181 en: 16 de Junio de 2020, 16:17:41 pm »
Ven, esto es más rápido, más directo y no.necesita modificación.de normas,  ya que es un complemento en cantidad igual a la suma de IRPF más SS de UNA nómina.

https://www.lasrozas.es/node/6715

En Madrid ya saben quién puede...

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https://twitter.com/47__ronin/status/1272900895190200324?s=09
« Última modificación: 16 de Junio de 2020, 16:49:44 pm por 47ronin »

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13182 en: 17 de Junio de 2020, 06:30:58 am »

LA PRÓXIMA SEMANA SE LO DIRÁN DE VIVA VOZ
Los guardias civiles reclaman a Marlaska 27 millones antes de la equiparación salarial
Entienden que son el cuerpo "peor retribuido" y que el ministerio no les ha pagado lo correspondiente a la productividad de los dos primeros tramos, los de 2018 y 2019

Autor
Roberto R. Ballesteros

17/06/2020 05:00

El pasado 26 de mayo, en plena crisis abierta en el seno del Ministerio del Interior por la destitución del coronel Diego Pérez de los Cobos tras negarse a proporcionar información sobre el caso 8-M, el ministro Fernando Grande-Marlaska anunció el abono del tercer tramo del acuerdo de equiparación salarial. El pago tenía que haberse hecho efectivo el pasado enero, pero Hacienda no dio luz verde hasta mediados de mayo, pocos días antes del cese del exjefe de la Comandancia de Madrid.

El permiso del departamento dirigido por María Jesús Montero sirvió para que Marlaska tapara en parte la mencionada crisis institucional, a pesar de que tan solo significaba el punto de partida para el desembolso de los 274 millones que corresponden a este tercer tramo. Según ha confirmado El Confidencial, el dinero no llegará a los bolsillos de los policías nacionales y los guardias civiles al menos hasta el próximo septiembre. Y eso siempre que las gestiones comiencen antes del periodo estival, extremo que tampoco está claro.

Mientras esto ocurre, los guardias civiles reclamarán deudas pendientes. Por un lado, la correspondiente a la productividad de los dos primeros tramos de la equiparación salarial, los de 2018 y 2019, que según los funcionarios aún no ha abonado el Ministerio del Interior. Se trata, en concreto, de 35,17 euros al mes, 211 euros en los dos años por cada agente. Por otra parte, los guardias piden también la denominada productividad por objetivos. El departamento dirigido por Marlaska desembolsó a finales de 2019 el 50% de esta partida, pero aún queda por pagar la otra mitad, que supone 153,30 euros de media por funcionario, ya que depende del puesto de cada uno.

En total, 364,3 euros por efectivo del instituto armado, lo que significa, según los cálculos realizados por la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), mayoritaria en el cuerpo, una suma de 27 millones de euros en términos globales. Tanto esta agrupación como la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC) y la Unión de Guardias Civiles (UGC) exigirán esta cantidad en el próximo Consejo de la Dirección General, el órgano que sirve de mesa de diálogo entre Administración y 'sindicatos', que tendrá lugar el 25 de junio.

Desde AUGC, se quejan de que la productividad por objetivos sí la han cobrado sus homólogos de la Policía Nacional y protestan asimismo porque desde el departamento dirigido por Marlaska no dan explicación alguna sobre el motivo de este retraso en un pago que solo afecta a los guardias civiles. No es, sin embargo, el único conflicto que las asociaciones de la Benemérita tienen intención de sacar a colación en el mencionado Consejo de la Guardia Civil que tendrá lugar la semana que viene. El reparto del montante total también es un asunto polémico.

Según estiman desde AUGC, AEGC y UGC, "tanto la Secretaría de Estado de Seguridad como sindicatos y asociaciones profesionales firmantes del acuerdo para la equiparación salarial y posteriormente la consultora Ernst & Young establecieron que el porcentaje de reparto se fijaba en un 59% para la Guardia Civil y un 41% para la Policía Nacional". Por ello, entienden los miembros de la Benemérita, "de los 807 millones iniciales destinados a equiparación, 476 millones deberían ser para los guardias civiles". Los policías, sin embargo, no están de acuerdo en este reparto y reclaman elevar el porcentaje que les corresponde.

Hasta ahora, como Hacienda no había dado luz verde al mencionado tercer tramo, Interior no había abordado este reparto y había dejado que fueran los representantes de ambas corporaciones afectadas quienes trataran de ponerse de acuerdo. Desde el momento en que Marlaska anunció el abono del tercer tramo, todo cambió. Interior no permitirá demasiado margen para que sindicatos y asociaciones negocien, pues los tiempos apremian y el ministerio ha establecido como prioridad la equiparación salarial, de la que ya está hecho el mayor trabajo.

AUGC, AEGC y UGC consideran que la Guardia Civil es "el cuerpo más castigado por la penosidad del servicio", ya que sus miembros tienen que hacer más nocturnos y festivos que el resto de corporaciones, y "el peor retribuido", algo que ya ha reconocido la Administración. "Es un compromiso no cumplido, fijado en los trabajos en el seno del Consejo de la Guardia Civil" sobre los "incentivos al rendimiento" y en el acuerdo de equiparación salarial, donde la Dirección General "manifestó que el 10% destinado a productividad se emplearía para corregir esta situación", valoran en un escrito conjunto elaborado por las tres asociaciones para unificar su postura.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13183 en: 17 de Junio de 2020, 09:51:12 am »
Ven, esto es más rápido, más directo y no.necesita modificación.de normas,  ya que es un complemento en cantidad igual a la suma de IRPF más SS de UNA nómina.

https://www.lasrozas.es/node/6715

En Madrid ya saben quién puede...

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https://twitter.com/47__ronin/status/1272900895190200324?s=09


El ayuntamiento de Las Rozas se caracteriza por ser uno de los que concede más subvenciones y tiene más servicios públicos. Se lo pueden permitir incluso teniendo tipos impositivos bajos, gracias a la alta densidad de bienes y servicios de alto valor fiscal en su municipio.

Es un gran detalle para las plantillas agraciadas y no deja de ser un "día sin IVA" vía presupuestos como propone, con la copa en la mano, el PP en el senado.

Sigo discrepando de su visión compleja aludiendo la necesidad de una modificación normativa en lo que no es más que un brindis rescatable en forma de punto de programa electoral para convocar al censo que llevan tanto trabajando mediante "respeto y apoyo". Es liberar partida presupuestaria, en el caso que cita, seguramente ahorrada por el parón de actividades, recuerde que casi todo servicio público no esencial es externalizado y a su vez las empresas prestadoras han tenido el colchón estatal de los ERTES.

Y es que para soltar el dinero hay que haber sabido ganarlo y gestionarlo, cosa que en dicho ayuntamiento han sabido hacer con creces.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13184 en: 17 de Junio de 2020, 11:30:31 am »
Creo que o no se ss  cuenta o no quieren ver lo único que el PP pretende con esta PNL, que de antemano sabe que no va a salir adelante, y que no es otra cosa que la de tensionar al gobierno y enfrentarlo a las FCSE.

Así que como no.acudan a Almeida, en el caso de Madrod, no cuenten con que esa PNL pase el.tramite.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13185 en: 17 de Junio de 2020, 11:39:05 am »
Creo que o no se ss  cuenta o no quieren ver lo único que el PP pretende con esta PNL, que de antemano sabe que no va a salir adelante, y que no es otra cosa que la de tensionar al gobierno y enfrentarlo a las FCSE.

Así que como no.acudan a Almeida, en el caso de Madrod, no cuenten con que esa PNL pase el.tramite.

Habiendo retirado le mensaje fijado respecto a las promesas electorales de "respeto y apoyo" por parte de su concejala en su twitter, mala receptividad veo.

Pero viendo, como me comentan, el silencio y la censura por parte de algunos "líderes" a cualquier intento de reivindicación de cumplimiento de su acuerdo, peor pronóstico les auguro.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13186 en: 21 de Junio de 2020, 06:42:41 am »
Ya tienen la respuesta del gobierno a la PNL del PP.





El Gobierno subvencionará las vacaciones de 400.000 sanitarios, policías, transportistas… que han luchado contra el coronavirus
Busca premiar su labor y a la vez incentivar el turismo nacional destinando 200 millones de la partida no gastada del Imserso por la cancelación de los viajes de los jubilados
18/06/20access_time 1:05


El Gobierno se vuelca con los colectivos que han luchado en primera línea contra el coronavirus. Además del homenaje de Estado presidido por el rey, que acaba de anunciar Pedro Sánchez, el Ejecutivo trabaja en un programa de vacaciones bonificadas con fondos del Imserso para premiar por su labor a sanitarios, fuerzas de seguridad, transportistas…

A pesar de que España abrirá sus fronteras al turismo internacional en julio, los viajes del Imserso han sido suspendidos esta pasada primavera y hay serias dudas de que puedan reiniciarse en otoño.

A principios de abril, el Boletín Oficial del Estado publicó la orden ministerial que recogía la suspensión de los viajes del Imserso, el programa de turismo social del Instituto de Mayores y Servicios Sociales.

La mayoría de estos viajes se realizan en los meses de mayo y junio y por tanto ya se han perdido. El siguiente tramo comienza en octubre, pero se tiene en cuenta que los beneficiarios son precisamente la población de más riesgo, lo que desaconseja también esos desplazamientos y estancias durante los próximos meses.

Colectivos esenciales durante la pandemia

Así las cosas, según ha podido saber Confidencial Digital por fuentes conocedoras del plan de impulso al turismo, que el presidente del Gobierno presentará este jueves en Moncloa, una de las medidas de mayor impacto contempla que el Imserso bonifique las vacaciones de los profesionales de colectivos esenciales durante la pandemia.

Se trata de subvencionar estancias en Canarias, Baleares y el resto de la costa española a todos los trabajadores que han estado en primera línea en la lucha contra el Covid-19, desde los sanitarios a las fuerzas de seguridad, los transportistas, el abastecimiento y todos los recogidos como esenciales en el decreto del estado de alarma.

Las fuentes empresariales conocedoras del plan aseguran a ECD que el número de beneficiarios puede alcanzar los 400.000 y servirá, en primer lugar, para premiarles por la labor que han realizado durante la crisis del coronavirus. Pero además pretende incentivar el turismo nacional, especialmente castigado por la paralización de la actividad.

Se destinarán 200 millones del Imserso

El Gobierno, en las circunstancias actuales y teniendo en cuenta que los viajes del Imserso de mayo y junio se han perdido, ha aceptado reorientar los fondos de este programa de turismo subvencionado.

El programa del Imserso de este año contaba con un total de 900.000 plazas, agrupadas en tres lotes diferentes (la costa peninsular, las islas y el turismo de interior). El valor del contrato supera los 1.142 millones de euros e incluye la aportación del Imserso (232 millones, un 20,39% del total) y la de los usuarios (910 millones, un 79,61%).

Los consorcios que se encargan de preparar los paquetes para los jubilados son Mundosenior, formado por el grupo Globalia y Barceló, y Mundiplan, constituida por Alsa, Iberia e IAG7. El primer grupo se adjudicó los programas de turismo insular y el de interior, mientras que el segundo se hizo con los viajes de la España peninsular.

Un plan para incentivar el turismo nacional

Según las fuentes consultadas por ECD, el plan permitirá a los establecimientos hoteleros y de restauración retomar su actividad y reincorporar al personal del que han tenido que prescindir con los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

La intención es también alargar la temporada de verano y ayudar al mantenimiento del empleo a partir de septiembre.

Se busca recuperar el periodo de cierre de los últimos meses y contribuir a mitigar el efecto de la estacionalidad y el cierre de empresas durante el invierno, lo que propiciará que menos trabajadores pierdan su puesto de trabajo.

Italia y Francia han aprobado ayudas similares

Hay que recordar que Italia ya aprobó hace varias semanas un decreto económico que contempla ayudas por valor de unos 4.000 millones de euros para sostener el mercado, que será sustancialmente de carácter interno este verano. El turismo tiene un peso del 13% en el PIB italiano y la pandemia provocará elevadísimos daños al sector.

El crédito vacacional, dotado de unos 2.400 millones, irá destinado a familias con rentas no superiores a 40.000 euros anuales. Servirá para pagar a empresas italianas que presten servicios de alojamiento y restauración.

El importe varía: 500 euros para familias compuestas por tres o más miembros, 300 para familias de dos miembros y 150 para núcleos de una sola persona. La ayuda podrá usarse del 1 de julio al 31 de diciembre de 2020. El 80% será como descuento en el establecimiento y un 20% como deducción del IRPF.

El Gobierno francés también ha salido al rescate del turismo nacional con un plan de hasta 18.000 millones de euros. De esta cantidad, 1.300 millones serán inversión pública directa y el resto incluye exenciones, ayudas al paro y a las empresas.

El objetivo es rescatar de la crisis en la que el coronavirus ha hundido a este sector considerado como prioridad nacional por su peso en la economía: genera unos dos millones de empleos directos e indirectos y supone casi el 8% de su PIB.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13187 en: 23 de Junio de 2020, 17:44:01 pm »
Seguro que cuando Sanchez y Abalos, por ejemplo, lean el.texto lo aprueban, pero no hoy, mañaaaana.




 

Urge un reconocimiento económico para los héroes de la pandemia


Por H50 Digital Policial -22/06/202001776

Fue el malogrado actor Christopher Reeve quien aseguró que “un héroe es un individuo común que encuentra fuerza para perseverar y soportar a pesar de los obstáculos”.

Durante este largo periodo, de restricciones impuestas por la cuarentena -más de 100 días- un grupo de profesionales, se han jugado, literalmente, la vida, y algunos la han perdido por intentar salvar la de los demás.


 
Es difícil asimilar semejante gesto humano sin estremecerse: dieron su vida por la de otros; que como dice Arturo Pérez Reverte “es muy fácil ser héroe rodeado de gente que te aclama, lo difícil es serlo en soledad, cuando el único testigo es el coraje, el honor y el valor”.

El que a los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad no se las haya considerado personal de riesgo; frente al coronavirus cuando han estado en primera línea de combate, es incongruente, sin ningún sentido ni lógica aparente; y quizás algún día, desde los Ministerios de Interior, Sanidad y de Trabajo tendrán a bien explicar a los interesados esta sinrazón.

Algunos de los políticos que nos gobiernan aseguraron al inicio del confinamiento de la pandemia, que había que combatir el virus, como si fuera el enemigo en una guerra; y así ha sido, una dura batalla -inacabada todavía- que ha dejado devastadores resultados de víctimas similares a los de los partes de las peores guerras conocidas: decenas de miles de ciudadanos han fallecido; oficialmente más de 28.000 muertos.

Son tan aterradoras estas cifras que solo hay que nombrar algunas de las batallas más letales de la I Guerra Mundial para calibrar la verdadera dimensión del desastre que nos ha tocado vivir:  la batalla de Tannenburg y Lagos Mazurianos en 1914 supuso 37.000 fallecidos; la batalla del Isonzo, 29.000; la batalla del Marne, 20.000; la de Caporetto, 14.000; la batalla naval de Jutlandia, 9.000 y la batalla de Belleau Wood 4.000; Todas han pasado a la historia por el elevado número de fallecidos; pues bien, la guerra de España contra el Coronavirus en 2020 ha supuesto más de 28.000 bajas en poco más de 3 meses, cifras terribles.

En esta guerra que está teniendo lugar en nuestro país también hay héroes; todos los sanitarios: médicos , enfermeras, auxiliares, celadores, y los miembros de la Guardia Civil, de la Policía Nacional, Policías Municipales, Protección Civil, personal de seguridad privada, bomberos, instituciones penitenciarias; personal y equipos públicos y empresas privadas de limpieza, cajeras, dependientes de supermercados y farmacias, que junto con los trabajadores de residencias de ancianos, -cuidaron a nuestros mayores en la mayor de las soledades-, y que se merecen todos mucho más que un mero reconocimiento al uso por ese enorme sacrificio.

Y qué decir de la UME que limpió nuestras calles en pleno confinamiento y en el peor momento de la pandemia, construyendo hospitales de campaña en tiempo récord, y que han salvado miles de vidas.

Las grandes naciones, son las que están a la altura de las circunstancias en los momentos históricos, y España tiene el deber, la obligación moral de valorar justamente y el reconocer a todos y cada uno de los integrantes de estos colectivos, con un incentivo económico; además de otros homenajes anexos, como el recién y muy merecido premio Princesa de Asturias de la Concordia 2020 cuyos galardonados serán los sanitarios.

Sería de agradecer, que cuando se celebren esos reconocimientos públicos, no apareciera ningún político por allí cerca, ninguno, por favor que nos ahorren ese bochorno; cuando esos homenajes tengan lugar que sólo se vean batas blancas y verdes; uniformes de seguridad pública y privada de todos los colores, pero políticos no, que no se saquen la foto para redito electoral; porque además nadie los va a echar de menos entre los colectivos de los homenajeados, de ninguno; quienes no nos consideraron personal de riesgo ,y para quienes hemos velado y salvaguardo su vida, no se lo merecen, que ahora les sonriamos y pretendan estrecharnos la mano, para sacarse la foto, ellos con sonrisa Profiden. Rotundamente No.

Ese reconocimiento no debe de ser sólo simbólico, alegórico o circunstancial, sino que debe de ser crematístico; un incentivo económico; que bien podría ser una paga extraordinaria, o una cuantía a determinar; que sea justa y razonable en función de los riesgos, evidentes y del peligro asumido.

Esta medida no va a ser impopular; antes, al contrario, y estará sin duda, avalada y aplaudida por los ciudadanos de bien, que son la inmensa mayoría de este país.

Además, y como ocurre en cualquier guerra, a las familias de quienes han dejado su vida luchando por su país, se las debe proteger y reconocer de por vida; por eso a quienes han fallecido en esas profesiones, estamos obligados como sociedad  a que se les reconozca de oficio, a todos, con las máximas condecoraciones pensionadas que existan en sus respectivos cuerpos, (cruces y medallas de oro), para que sus viudas y herederos puedan disponer de esas cuantías en sus pensiones; es de justicia; la sociedad en su conjunto se lo debemos.

Urge por tanto una indemnización y todas las ayudas educativas, asistenciales y sociales que sean necesarias para todas las familias de los muertos de estas profesiones y actividades, si estaban en activo.

Debe habilitarse pues una partida económica sin límite presupuestario alguno para los hij@s y viud@s, que a partir de ahora son nuestros también nuestros hij@s, nuestros viud@s, la de nuestros HÉROES.

Esto ya se está haciendo en algún país; Macrón, el presidente francés señaló textualmente: “Francia está en Guerra”, al principio de la pandemia.

Y por eso condecorará con la Legión de Honor -la más importante de sus distinciones- a quienes han convertido ya en sus “nuevos héroes”: las personas que han destacado en su lucha contra el Covid-19, y que permitieron que el país siguiese funcionando, con una prima de 1.500€ y la promesa firme de revalorizar sus sueldos.

Por todo lo anterior; el gobierno de España debe de proceder a la mayor brevedad a que, en forma de paga extraordinaria, o cuantía a determinar, a todos y cada uno de los integrantes de esas profesiones les sea abonada a la mayor brevedad; una cuantía similar, además muchos de estos lo agradecerán pues después de haberse jugado la vida, han sido despedidos y están en el paro, como algunos médicos contratados y personal de residencias ahora cerradas.

Esta iniciativa no debiera ser mal vista por político alguno; y es el momento de asumir este banderín e icono, y luchar por que deje de ser una declaración de intenciones, y `pase a ser una realidad plasmada en el BOE.

Aquí deben de sumarse todos los actores de la ecuación, además de los propios partidos políticos, tanto sindicato de clase, medios de comunicación, etc. y también las empresas privadas que tuvieron personal expuesto con atención al público.

El motivo de solicitar en este artículo, que el pago se haga lo antes posible, no es baladí, es por el especial empeño de parte de la sociedad española a olvidar, muy rápido, demasiado quizás, lo que hacen ciertos colectivos; en determinados momentos de especial relevancia y sería injusto, que esto se olvidara pronto

No hace mucho fue un clamor y se puso de moda cuando el 1-O, el acudir delante de los cuarteles de la Guardia Civil y de las comisarías de la Policía Nacional a aplaudir a esos cuerpos por la defensa de la Constitución y la Unidad de España; sin embargo, hace unos días, bien es cierto que tan solo 4 gatos, hicieron lo mismo, pero para llamarles racistas.

Esto evidencia poca memoria y disfunción cognitiva evidente de los allí presente; en el caso de estos últimos, pues descubrirían a poco análisis que le dedicaran que ambos conceptos son antagónicos e incompatibles, si se hubiesen leído la Carta Magna, claro.

Y como suele estar mal visto pedir algo de lo que se beneficia uno mismo; como es el caso del autor de este artículo; desde aquí va el compromiso suyo de que en caso de prosperar esta iniciativa, una parte de esa cuantía económica, sería donada  a la Asociación de Víctimas del Terrorismo; por si de esa forma sirve un poco para resarcirles del tremendo dolor que tienen que estar sufriendo al ver sonrientes  en el Congreso de los Diputados a los miembros de Batasuna; que no han sido capaces de condenar todavía los asesinatos de ETA. Lamentable y repugnante cada vez que alguno o alguna de estos personajes sube a la tribuna y se le escucha hablar de Derechos Humanos con esa falsa sonrisa en la boca.

En h50 no insinúan jamás ninguna limitación de contenido para la publicación de los artículos, antes, al contrario, “puedes escribir de lo que quieras y tal cual lleguen los artículos. y sobre la temática que consideres serán publicados; aquí no hay ninguna censura” sólo que procurara versar sobre temas de actualidad y de posible interés para la primera plataforma digital especializada del sector público y privado de la Seguridad, que recibe ya más de 4,5 millones de visitas anuales, y creciendo, sin duda un espacio de libertad donde nutrirse y compartir conocimientos de una profesión tan complicada y con tantos actores como la Seguridad, que afecta a toda la sociedad en su conjunto.

Gracias por la confianza.

Javier Rodrigo Ordóñez

Inspector de Policía Nacional

Diplomado Universitario, profesor de primaria, especialidad Ciencias Humanas, Universidad de Oviedo.

Master, Universidad de Salamanca

@JaviRodrigo11

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13188 en: 02 de Julio de 2020, 06:09:28 am »

Guerra entre policías y guardias civiles por la equiparación de Marlaska: "El acuerdo es casi imposible"

Unos y otros piden repartos incompatibles de los 247 millones anunciados para la mejora de sus sueldos. Interior les da una semana más para alcanzar puntos en común

Gonzalo Araluce

Las posiciones están lejos de encontrarse. Policías y guardias civiles mantuvieron este lunes su primer encuentro para debatir el reparto de los 247 millones anunciados por Fernando Grande-Marlaska en su equiparación salarial. Los primeros piden en torno a un 47% de la cantidad presupuestada; los segundos quieren al menos el 60%. Posturas incompatibles y que, según fuentes presenciales, son “imposibles” de encajar. Unos y otros se citan para una nueva reunión que se celebrará la próxima semana. El Ministerio del Interior, que tiene la última palabra para decidir cómo quedará la distribución, pisa el acelerador con el objetivo de hacer efectivo el acuerdo el próximo mes de septiembre.

El anuncio de Marlaska llegó en plena crisis de la Guardia Civil, sumida en una cadena de ceses, destituciones y nombramientos. El ministro anunció desde Moncloa que había alcanzado un acuerdo con Hacienda para desbloquear los 247 millones de euros que restan por abonar a policías y guardias civiles, con efectos retroactivos al pasado 1 de enero. Recordemos que el acuerdo contemplaba el pago de al menos 807 millones de euros en tres tramos, que hasta ahora se habían abonado 560 y restaba el pago de la tercera fase.

Y es en este punto donde policías y guardias civiles no logran ponerse de acuerdo. El secretario de Estado de Seguridad, Rafael Pérez, dirigió la reunión que este miércoles reunió a sindicatos y asociaciones de ambos cuerpos. ¿Cómo se repartirán los 247 millones anunciados por Marlaska? El acuerdo inicial, firmado con Juan Ignacio Zoido, contemplaba el 59% para los verdes y el 41% para los azules. Pero durante todo el proceso se han vivido contratiempos que han ido modificando esos porcentajes.
Las peticiones de cada uno

Ahora, unos y otros mantienen posturas distantes sobre cómo repartir lo que queda del pastel. Los policías piden 115,35 millones, el 46,7% del total: sostienen que desde que se aprobó el acuerdo, el cuerpo ha ingresado nuevas promociones de agentes y necesitan más dinero para que la equiparación con otros cuerpos policiales -principalmente los mossos d’Esquadra- sea real. También argumentan que los guardias civiles reciben otras compensaciones que no figuran en sus salarios, como alojamiento en casas cuartel para una parte significativa de sus miembros.

Las asociaciones del Instituto Armado tiran de calculadora y afirman que sus nóminas son sensiblemente inferiores a las de los policías. Y consideran que el argumento de las casas cuartel no es válido, puesto que son las únicas residencias disponibles en zonas rurales, donde el cuerpo vertebra la seguridad. Asimismo, sugieren que sus ingresos por productividad son inferiores a las de la Policía Nacional. Por eso piden 148.2 millones, el 60% del total.

El reparto porcentual no es el único punto que enfrenta a unos y otros. Los guardias civiles recuperan el informe que hizo una consultora externa para apelar a ese reparto del 60%. Los policías, por el contrario, recuerdan la polémica que hubo en torno a este informe, que se demoró en exceso y que recogió cambios que disgustaron a ambas partes.

Las diferencias no tardaron en saltar a las redes sociales:

Un acuerdo "casi imposible"

¿Habrá acuerdo? “Casi imposible”, señalan fuentes presentes en las negociaciones. Con todo, asociaciones de la Guardia Civil y sindicatos de la Policía Nacional se han citado a una nueva reunión que se celebrará la semana próxima. El orden del día incluye la presencia inicial del secretario de Estado de Seguridad, que tras saludar a los presentes abandonará la sala para que estos traten de llegar a un punto en común.

En cualquier caso, es el Ministerio del Interior el que tendrá la última palabra tras escuchar las alegaciones de los representantes de ambos cuerpos. Desde el departamento destacan que la implementación del acuerdo requiere ha requerido un esfuerzo en sus “actuaciones técnicas” y la “implicación” de los órganos pertinentes de los ministerios de Hacienda y Política Territorial y Función Pública.

El ministerio dirigido por Fernando Grande-Marlaska apuesta por hacer efectivo el acuerdo "lo antes posible", según las mismas fuentes. Por el momento ha trasladado a sindicatos y asociaciones de cerrar las negociaciones y cumplir el desembolso en el mes de septiembre.

En cualquier caso, la mayoría de representantes de Policía y Guardia Civil coinciden en señalar la cláusula número 8 del acuerdo de equiparación salarial, que contempla la ampliación de los fondos en caso de que los 807 millones no son suficientes para alcanzar una igualdad real con otros cuerpos autonómicos. Y sñelan que la brecha con los Mossos d'Esquadra se ha ampliado después de que la Generalitat aprobase unos presupuestos con una mejora de los sueldos de sus funcionarios policiales.

   

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13189 en: 06 de Julio de 2020, 20:52:45 pm »
Ya llegarán, ya llegarán...y entonces el discurso será otro.

https://twitter.com/PoliciaMAD/status/1280196954698514433?s=19



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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13190 en: 06 de Julio de 2020, 21:01:10 pm »
Ya llegarán, ya llegarán...y entonces el discurso será otro.

https://twitter.com/PoliciaMAD/status/1280196954698514433?s=19

Usted sabe que no llegará,y todo aquel que lleve un mínimo de tiempo lo sabe.
Muchos favores a cambio de oficina.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13191 en: 07 de Julio de 2020, 06:29:03 am »
Ya llegarán, ya llegarán...y entonces el discurso será otro.

https://twitter.com/PoliciaMAD/status/1280196954698514433?s=19

Usted sabe que no llegará,y todo aquel que lleve un mínimo de tiempo lo sabe.
Muchos favores a cambio de oficina.

Pero eso sucede por que se ha pervertido el sistema de destinos primando el amiguismo y la mansedumbre respecto de lo que debería ser, amén de un sistema de puestos adaptados que no ha servido para que los mayores sean los que ocupen los puestos no de calle.

En 2016 yo participé en el tribunal del concurso de méritos de las plazas de Emisora..hoy ese acceso ha pasado a dormir el sueño de los justos ya que hace poco se convocaron plazas provisionales con la simple presentación de un curriculum...de qué sirvió aquél concurso?, los que acccedieron a él por ese sistema y vean que hoy no se pide ninguna prueba no se sentirán engañados?, en definitiva, es el "dedo de Dios" el que ha vuelto y ustedes, una amplia mayoría, están a gusto con él.

A estos que propugnan diferencias salariales entre los de calle y los no de calle, sólo hay que esperar a que pasen 20 años y entonces ya verán como el discurso diferenciador cambia y abanderan el de que los mayores son absolutamente necesarios en los puestos que ocupan y por ende deben cobrar lo mismo....como diría el señor Heracles, el ser humano es extraordinario.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13192 en: 07 de Julio de 2020, 10:21:21 am »
Ya llegarán, ya llegarán...y entonces el discurso será otro.

https://twitter.com/PoliciaMAD/status/1280196954698514433?s=19

Usted sabe que no llegará,y todo aquel que lleve un mínimo de tiempo lo sabe.
Muchos favores a cambio de oficina.

Pero eso sucede por que se ha pervertido el sistema de destinos primando el amiguismo y la mansedumbre respecto de lo que debería ser, amén de un sistema de puestos adaptados que no ha servido para que los mayores sean los que ocupen los puestos no de calle.

En 2016 yo participé en el tribunal del concurso de méritos de las plazas de Emisora..hoy ese acceso ha pasado a dormir el sueño de los justos ya que hace poco se convocaron plazas provisionales con la simple presentación de un curriculum...de qué sirvió aquél concurso?, los que acccedieron a él por ese sistema y vean que hoy no se pide ninguna prueba no se sentirán engañados?, en definitiva, es el "dedo de Dios" el que ha vuelto y ustedes, una amplia mayoría, están a gusto con él.

A estos que propugnan diferencias salariales entre los de calle y los no de calle, sólo hay que esperar a que pasen 20 años y entonces ya verán como el discurso diferenciador cambia y abanderan el de que los mayores son absolutamente necesarios en los puestos que ocupan y por ende deben cobrar lo mismo....como diría el señor Heracles, el ser humano es extraordinario.
El problena de raíz es el modelo policíal, en  tareas de administración y gestión no debería haber personal no policial salvo los casos justificados, te forman como Policía y el coste que conlleva ello.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13193 en: 07 de Julio de 2020, 10:51:26 am »
El retrato robot de quién plantea estos asuntos suele ser el de alguien en el escalón más bajo de la cadena trófica de lugares cuyo ambiente laboral es el de "tonto el último" y "el que venga detrás que arree".

Lo normal es que las oficinas sean asumidas por personal veterano o con limitaciones físicas, esa bolsa de puestos es un seguro de vida para muchos que, de otro modo, estarían jubilados forzosamente u ocupando otros puestos fuera de los cuerpos policiales, pudiendo desarrollar labores burocráticas o de índole menos física, aunque de un valor añadido superior al de muchos que se vanaglorian de "estar en la calle".

¿Que hay gente "okupando" puestos de oficina y que deberían estar "en la calle"? Por supuesto, pero es un problema de la cadena gestora y de mando, no de la nómina de los que sí han de estar.

Y precisamente desviar el foco de la verdadera responsabilidad es lo que tan bien se les da a estos "guerreros" del Twitter, perpetuando el sistema, viciado de por sí, ya que quizás algún día sean ellos los "afortunados okupas". No será el primer caso que conocen, ni el último. Cuídense de ellos.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13194 en: 07 de Julio de 2020, 12:14:47 pm »
Ya llegarán, ya llegarán...y entonces el discurso será otro.

https://twitter.com/PoliciaMAD/status/1280196954698514433?s=19

Usted sabe que no llegará,y todo aquel que lleve un mínimo de tiempo lo sabe.
Muchos favores a cambio de oficina.

Pero eso sucede por que se ha pervertido el sistema de destinos primando el amiguismo y la mansedumbre respecto de lo que debería ser, amén de un sistema de puestos adaptados que no ha servido para que los mayores sean los que ocupen los puestos no de calle.

En 2016 yo participé en el tribunal del concurso de méritos de las plazas de Emisora..hoy ese acceso ha pasado a dormir el sueño de los justos ya que hace poco se convocaron plazas provisionales con la simple presentación de un curriculum...de qué sirvió aquél concurso?, los que acccedieron a él por ese sistema y vean que hoy no se pide ninguna prueba no se sentirán engañados?, en definitiva, es el "dedo de Dios" el que ha vuelto y ustedes, una amplia mayoría, están a gusto con él.

A estos que propugnan diferencias salariales entre los de calle y los no de calle, sólo hay que esperar a que pasen 20 años y entonces ya verán como el discurso diferenciador cambia y abanderan el de que los mayores son absolutamente necesarios en los puestos que ocupan y por ende deben cobrar lo mismo....como diría el señor Heracles, el ser humano es extraordinario.
El problena de raíz es el modelo policíal, en  tareas de administración y gestión no debería haber personal no policial salvo los casos justificados, te forman como Policía y el coste que conlleva ello.

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Queria  decir "personal policial".

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13195 en: 09 de Julio de 2020, 06:59:53 am »
El otro dilema de la equiparación en la Guardia Civil: "El dinero se reparte según los galones"

Un oficial recibe un plus de productividad de hasta 900 euros, mientras que un guardia cobra sólo 8 euros por noches y 16 por festivos
Cecilia Guzmán Miércoles, 8 de julio de 2020

Se espera que el Ministerio del Interior anuncie esta semana los porcentajes de reparto entre la Guardia Civil y la Policía Nacional de los 247 millones de euros del tercer tramo de la equiparación salarial equiparación salarial, tras varias reuniones en las que no se ha llegado aún a un acuerdo con las asociaciones representativas y sindicatos. La discusión, sin embargo, va más allá de este aspecto, y asociaciones de guardias, como la AUGC, reclaman que el dinero destinado al Instituto Armado deje de beneficiar sólo a los oficiales y se refleje en las nóminas de las escalas inferiores.

Sindicatos de policías y asociaciones de la Guardia Civil se sentaron con el secretario de Estado, Rafael Pérez Ruiz, el pasado lunes para fijar el porcentaje de reparto entre los dos Cuerpos de Seguridad del Estado, que la consultora fijó en el acuerdo inicial en un 41% para la Policía Nacional y un 59% para la Guardia Civil, debido a que éstas últimas nóminas son más bajas y a la superioridad en número de este colectivo respecto al otro. Sin embargo, los porcentajes fueron modificados en el segundo tramo en beneficio de los policías.

Las asociaciones profesionales de guardias civiles piden volver al porcentaje inicial y ser compensados por lo que se les detrajo el año pasado. Los sindicatos policiales se abren a negociar, pero sin que haya acuerdo final.

Reparto equitativo del dinero entre oficiales y guardias

Las reclamaciones de los guardias, sin embargo, van más allá y se centran en el destino de la parte del dinero que les toque finalmente. La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC) y la Unión de Guardias Civiles (UniónGC) se levantaron de la mesa de negociación con el secretario de Estado de Seguridad por su resistencia a valorar su propuesta sobre un reparto equitativo en el Complemento Específico Singular y la Productividad.
Interior se abre a negociar, el viernes próximo

Según ha podido saber El Plural, la Secretaría de Estado ha vuelto a convocar a esas asociaciones, el viernes próximo, para discutir su propuesta. En esa reunión se negociarán dos complementos: el de productividad y el específico singular, el que tiene en cuenta la escala y la función del guardia. Actualmente, en la Guardia Civil hay 10 categorías diferentes frente a las cuatro que tienen los Mossos de Esqueadra. Las asociaciones quieren tener algo similar y que el dinero deje de repartirse "según los galones"

Los oficiales cobran pluses de hasta 900 euros

Según explican fuentes de la AUGC a El Plural, actualmente la mayor parte del complemento de productividad beneficia a los altos oficiales, que ven incrementadas sus nóminas entre 500 y 900 euros cada mes. Frente a esto, un guardia de escala básica cobra por un servicio nocturno de 8 horas sólo 8 euros, por un festivo de jornada completa, 16 euros y por un día especial como Nochebuena o Fin de Año, 32 euros por servicio. La diferencia es notable.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13196 en: 27 de Julio de 2020, 06:31:32 am »

Los funcionarios se acogen a Pablo Iglesias para que les asegure la subida de sueldo de 2021
Buscan cerrarlo antes de que Bruselas imponga recortes. A final de año terminan los incrementos pactados con Cristóbal Montoro

Fecha
27/07/20access_time 1:03

Los funcionarios quieren que el Gobierno se siente ya a negociar nuevas subidas de sueldo y más ofertas de empleo. Confían en que el vicepresidente segundo, Pablo Iglesias, defienda sus derechos en el Consejo de Ministros frente a la cúpula económica del Ejecutivo y los recortes en la Administración que imponga Bruselas.

Según ha podido saber Confidencial Digital por fuentes de la Administración, los sindicatos de funcionarios llevan varias semanas trasladando al Ejecutivo sus exigencias “que, de manera prioritaria, deben formar parte de la mesa de diálogo social”.

Entre los interlocutores, los representantes de los empleados públicos han incluido al vicepresidente segundo y ministro de Derechos Sociales y Agenda 2030, Pablo Iglesias, quien se suma a la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, y a la responsable de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias.

Las fuentes conocedoras de los movimientos reconocen a ECD que la presencia de Iglesias busca que el líder de Podemos presione al Gobierno para defender los derechos de los funcionarios y oponerse a los recortes en la Administración que pueda imponer Bruselas a cambio de las ayudas europeas para la recuperación.

Insisten en la necesidad de defender los Servicios Públicos, un “pilar fundamental”, apuntan, “hoy más que nunca demostrado en la crisis sin precedentes que venimos sufriendo por el Covid-19”.

Además, reclaman “culminar los procesos de estabilización y consolidación, para rebajar la tasa de temporalidad, así como eliminar la tasa de reposición para dar respuesta a las necesidades urgentes de incremento estructural de las plantillas, habiéndose demostrado claramente insuficientes en un momento de crisis nacional”.

Afirman también que “es fundamental seguir en la senda de recuperación del poder adquisitivo y los derechos laborales de las empleadas y empleados públicos igualmente recortados en la anterior crisis”.
El acuerdo salarial vence este año

Los funcionarios no pasan por alto que este es el último año de vigencia del II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo suscrito el 9 de marzo de 2018.

En virtud de ese plan multianual, que fue firmado con el entonces ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, se han aprobado importantes ofertas de empleo y el sueldo de los funcionarios ha subido de manera notable en los tres últimos años.

De hecho, en el presente ejercicio los salarios públicos han repuntado, al menos, un 2%, dato que es muy superior a la probable inflación negativa que va a provocar la crisis. Y, previsiblemente, el número de trabajadores públicos superará el máximo histórico que marcó en 2011 a medida que se vayan completando las ofertas de empleo ya aprobadas.

Esta situación contrasta con lo que está ocurriendo en el sector privado, en donde la crisis ya ha desatado numerosos despidos, millones de trabajadores en Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y el temor a que el mercado laboral tarde varios años en recuperar, tan sólo, los niveles previos a la pandemia.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13197 en: 27 de Julio de 2020, 13:20:38 pm »
Los funcionarios y pensionistas serán de los que paguen la factura del rescate, una vez más. . . ya se encargarán los hombres de negro y el trabajo de zapa del PP en Europa de que sea así. . . diremos adiós de nuevo a las 35 horas y en el mejor de los casos volveremos a estar congelados, sino nos recortan el sueldo . . . y los pensionistas verán que sus revisiones se dexindesan del IPC, tal y como exige Europa y volverán al 0,25% de subida, en el mejor de los casos. . . así que quién ponga sus ojos en Pablo Iglesias como medio para frenar los recortes . . . no vive en la realidad de lo que está por venir, Pablo Iglesias, después de las elecciones gallegas y vascas, está en mínimos, su poder en el Consejo de Ministros se diluye como un azucarillo en el agua, no da para más, él ya tiene lo que quería, un butacón para él y para la señora marquesa que les asegure su futuro para ellos y sus retoños, lo demás, el espíritu del 15-M que inspiró a Podemos es historia, así que nada podrá hacer cuando España firme el memorándum del rescate, nada, y ahora con los rebrotes y el final definitivo de la campaña turística de este año menos todavía . .   de manera que, funcionarios y pensionistas, preparados para lo que está por venir, será igual o peor que lo que ya habíamos pasado . . . ahora puede que muchos pongan en valor el acuerdo churrero, ese que era tan malo y que será para nosotros la única tabla de salvación a la que podremos agarrarnos . . .

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13198 en: 28 de Julio de 2020, 06:55:31 am »


EN TRES AÑOS SUBEN UN 20% EL SUELDO
Interior elige: la Guardia Civil gana la 'guerra' con la Policía por la equiparación salarial

Marlaska apuesta por un reparto del 59% de los fondos del tercer tramo (274 millones de euros) para los miembros de la benemérita y del 41% para los funcionarios de la Policía Nacional

Autor
Roberto R. Ballesteros

Tags

    Guardia CivilPolicía NacionalMinisterio del Interior

Tiempo de lectura5 min
27/07/2020 18:15 - Actualizado: 27/07/2020 18:48

El Ministerio del Interior ha apostado por la decisión más justificable desde el punto de vista oficial. El acuerdo de equiparación salarial firmado por sindicatos de la Policía Nacional, asociaciones de la Guardia Civil y representantes de la administración dirigida entonces por Mariano Rajoy preveía que el 59% de los 831 millones de euros que costaría la subida de los funcionarios de las fuerzas de seguridad para que estos cobraran como sus compañeros de los Mossos d'Esquadra sería para los miembros de la benemérita y que el 41% restante iría a parar a los bolsillos de sus compañeros del cuerpo hermano.

A este argumento se ha agarrado el departamento dirigido por Fernando Grande-Marlaska para solventar el conflicto que había creado entre ambas partes en el reparto del tercer tramo de la equiparación, que preveía los últimos 274 millones destinados a engrosar las cuentas corrientes de los funcionarios de la seguridad del estado. Los directores generales de cada corporación comunican esta tarde a sindicatos y asociaciones la decisión del Ministerio de que ese montante sea repartido como se repartió el primer tramo, un 59% para la Guardia Civil y un 41% para la Policía.

"Tras constatar que el acuerdo entre los sindicatos de la Policía Nacional y las asociaciones de la Guardia Civil no ha podido concluirse, el Ministerio del Interior ha tenido que acudir al último consenso alcanzado entre sindicatos y asociaciones en torno a la equiparación salarial, en concreto en marzo de 2018", sostienen fuentes del departamento dirigido por Marlaska, que aseguran que este tercer tramo "se verá reflejado en las nóminas de los agentes con efectos retroactivos". Es decir, que los agentes cobrarán de golpe la subida que tenía que haberse visto reflejada en sus nóminas desde el pasado 1 de enero.

Se trata del tercer y último tramo de una equiparación que tuvo su primera subida en 2018, su segunda el año pasado y que se completa este ejercicio. En total, los funcionarios verán incrementado su sueldo en un 20% de media, lo que supone el mayor incremento de salario de la historia de ambas corporaciones. La subida total, cuantificada en 831 millones de euros, se dividió en tres tramos con el fin de que fuera progresiva y pudieran soportarlo las arcas públicas. Los dos primeros (308 y 249 millones) fueron ingresados en los bolsillos de los agentes en 2018 y 2019.

El tercero (de 274 millones) tenían que haberlo cobrado policías y guardias civiles a primeros de 2020. La cosa, sin embargo, se enquistó. Hacienda no terminaba de dar el visto bueno a este último desembolso y llegó la crisis del coronavirus, lo que retrasó aún más el abono. El visto bueno de la Agencia Tributaria llegó justo en pleno punto álgido de la mencionada crisis en la cúpula de la benemérita, con lo que fue entendido como una forma de apagar él 'fuego' provocado por la dimisión del director operativo de la Guardia Civil, Laurentino Ceña, como protesta a la destitución de Pérez de los Cobos.

La aprobación del denominado tercer tramo de la equiparación salarial, que llegaba con medio año de retraso, acarreaba además un conflicto latente que no tenía más remedio que saltar por los aires en este último reparto. En el primer tramo (correspondiente a 2018), la Guardia Civil se llevó el 59% del presupuesto total previsto para esa fase (los citados 308 millones de euros) y la Policía, el 41% restante. La consultora que elaboró el informe de la distribución del diinero y fijó las cantidades argumentó que los miembros de la benemérita cobraban menos que los del cuerpo hermano, por lo que a su entender merecían ser resarcidos en este plan de equiparación con más fondos que sus compañeros de la Policía Nacional.

En el segundo tramo (2019), sin embargo, las cosas cambiaron. El director general de la Policía, Francisco Pardo, convenció a su entonces homólogo en la Guardia Civil, en aquella época aún era Félix Azón, de que sus subordinados merecían más de ese 41%. Fue entonces cuando la proporción que se iban a llevar los miembros de la benemérita disminuyó en favor de la que ingresarían los policías. En concreto, los guardias civiles recibieron en el segundo tramo el 57,28% de la suma total designada para ese momento (249 millones de euros). Los policías, por su parte, se embolsaron el 42,72% de esa misma cantidad, casi dos puntos porcentuales más que en el primer reparto.

El cambio en el reparto motivó que la Policía tratara de mantener el terreno ganado y que la Guardia Civil reclamara lo inicialmente aprobado de cara a la distribución del montante previsto para el último tramo. Durante las últimas semanas, desde que Hacienda aprobó el desembolso, ha habido numerosas reuniones en el Ministerio del Interior entre los representantes de la administración y los de los agentes de ambas corporaciones. En todas ellas, los titulares del departamento dirigido por Marlaska han elegido el papel de meros observadores de una disputa que no tenía solución aparente. Asociaciones de Guardia Civil y sindicatos policiales, por su parte, se han aferrado a sus respectivas posiciones, que pasan por recuperar el terreno perdido los primeros (59-41%) y por poner en duda los criterios de reparto los segundos hasta el punto de reclamar no menos del 55-45%.

La decisión de optar por el acuerdo inicial y atender, por lo tanto, las peticiones de las asociaciones de la Guardia Civil ha sido comunicada esta tarde por los directores generales de ambos cuerpos a los representantes sindicales de cada agrupación por separado. La benemérita, sin duda, mantendrá su satisfacción por haber logrado su objetivo. Los sindicatos policiales, por su parte, no habrán logrado sus fines en esta negociación.



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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13199 en: 29 de Julio de 2020, 07:00:10 am »

Los policías descubren que Marlaska les ha quitado 136 euros al mes de la equiparación
Interior les prometió que al final cobrarían 561 euros más y en realidad han quedado en 425. Percibirán el tercer y último tramo en la nómina de noviembre

Fecha
29/07/20access_time 1:04

Interior ha impuesto finalmente el criterio que exigían los guardias civiles para el reparto del tercer y último tramo de la equiparación salarial y los agentes recibirán 145,73 de los 247 millones a distribuir, el 59% del total. Mientras tanto, los policías pierden dinero en el reparto final con respecto al prometido en su día por el Ministerio.

Después de que los sindicatos con representación en la Policía Nacional y las asociaciones profesionales de la Guardia Civil hayan sido incapaces en los últimos meses de pactar qué cantidad debía corresponder a cada Cuerpo, Interior ha resuelto la controversia aplicando el mismo criterio de 2018 -cuando se materializó el primero de los tres pagos- y que avaló la consultora Ernest & Young a la que le encargó el estudio comparativo de las retribuciones con los Mossos y la Ertzaintza.

Ese porcentaje se alteró ligeramente en 2019 (segundo abono), cuando pasó del 59-41 % al 57,28-42,72%.
Interior les ha quitado 136 euros al mes

Ahora, los agentes se disponen a recibir el tercer y último tramo (de 247 millones), que tenían que haber cobrado policías y guardias civiles a primeros de 2020 pero que lo harán como pronto en la nómina de noviembre, de una equiparación que tuvo su primera subida en 2018, su segunda el año pasado y que se completa este ejercicio.

En total, los funcionarios verán incrementado su sueldo en un 20% de media, lo que supone el mayor incremento de salario de la historia de ambos cuerpos. La subida total, cuantificada en 831 millones de euros, se dividió en tres tramos con el fin de que fuera progresiva y pudieran soportarlo las arcas públicas. Los dos primeros (308 y 249 millones) fueron ingresados en los bolsillos de los agentes en 2018 y 2019.

Sin embargo, desde la Confederación Española de Policía (CEP) denuncian que el reparto final no ha supuesto, como se dijo, una “equiparación completa y total”. Aseguran que, con el dinero que se cobre este año, se alcanzará una media de unos 425 euros brutos mensuales más y no los 561 que Interior prometió en su día.

Por lo tanto, una pérdida de 136 euros al mes, lo que supone una merma de casi 2.000 euros anuales por agente.

Critican que tampoco se ha tenido en cuenta a la segunda actividad y se ha vetado la ILP tramitada en el Congreso para aprobar una ley que impida desigualdades de salarios en el futuro.