Autor Tema: Sueldos, turnos y destinos  (Leído 1265089 veces)

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13320 en: 04 de Septiembre de 2021, 08:56:30 am »

Los funcionarios exigen a Montero una subida salarial superior al 3% y pactar los aumentos de próximos años



Primeros contactos entre CSIF y el Ministerio, con el compromiso de tratar los futuros sueldos y la tasa de reposición.
4 septiembre, 2021 02:46GUARDAR
 CC.OO. COMISIONES OBRERAS CSIF FUNCIONARIOS MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
Eduardo Ortega Socorro  Alberto D. Prieto
El inicio del curso político en septiembre termina de abrir un melón cuyas primeras rajas se sacaron a finales de julio: la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado. El Ministerio de Hacienda y Función Pública negocia su contenido con los grupos políticos, incluido su socio de Gobierno Unidas Podemos. Pero también está iniciando los primeros contactos con colectivos de interés como son los funcionarios, cuya subida salarial en 2022 depende de las Cuentas.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13321 en: 06 de Septiembre de 2021, 23:34:14 pm »
Con la subida del SMI los pequeños empresarios creen que “contratar a gente joven es imposible”

https://www.telemadrid.es/programas/buenos-dias-madrid/SMI-pequenos-empresarios-contratar-imposible-2-2375482431--20210906104649.html

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13322 en: 07 de Septiembre de 2021, 08:10:39 am »
Con la subida del SMI los pequeños empresarios creen que “contratar a gente joven es imposible”

https://www.telemadrid.es/programas/buenos-dias-madrid/SMI-pequenos-empresarios-contratar-imposible-2-2375482431--20210906104649.html

Para los empresarios subir el sueldo "nunca es el momento".

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13323 en: 07 de Septiembre de 2021, 11:59:35 am »
Lo mismito ser el empresario con una empresa con 200 trabajadores que con los una de tres, que son los que protestan y la mayoría.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13324 en: 07 de Septiembre de 2021, 13:13:40 pm »
¿¿Hemos aumentado la productividad del tejido económico español en el contexto mundial por la vía del decreto y no somos capaces de hacer que el MWh no suba de 60€?? Esto merece la intervención de la ministra de igualdad, y la receta mágica es la resiliencia y el enfoque de género.

O a lo mejor algunes que otres empresaries o delegacienes en España nos indican, deslocalización y despidos mediante, que en otros países con mayor flexibilidad laboral, además de haber menos paro, se puede conseguir una mayor calidad de vida sin barreras a la contratación en forma de salarios mínimos que van destinados a sufragar una mayor carga impositiva para paliar el derroche en paguitas, chiringuitos, etc etc...

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13325 en: 17 de Septiembre de 2021, 07:59:43 am »

Policías y guardias civiles exigen a Marlaska una nueva auditoría sobre la diferencia salarial con los Mossos

Denuncian que el estudio que realizó Ernst & Young para el acuerdo de la equiparación fue “incompleto” porque no utilizó datos propios de la Generalitat

Fecha
16/09/21access_time 12:06

Redacción

La mesa de diálogo entre el Gobierno de España y el Govern de la Generalitat de Cataluña comenzó a reunirse este miércoles en Barcelona, con la presencia de Pedro Sánchez y Pere Aragonès. La cita ha suscitado la reacción de un sindicato de la Policía Nacional y una asociación profesional de la Guardia Civil.

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) y el Sindicato Unificado de Policía (SUP) han enviado una carta al ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, en la que le piden que se elabore una nueva auditoría para calcular la diferencia salarial entre la plantilla de los dos cuerpos dependientes del ministerio, y los Mossos d’Esquadra.

Los dos colectivos citados basan su reclamación en que “gracias a la pregunta parlamentaria que efectuaron los diputados del PP, hoy el Gobierno confirma una grave realidad que ya habíamos denunciado tanto el SUP como AUGC”.

Según denuncian, “la auditoría externa que utilizó el Gobierno para cerrar el acuerdo de equiparación de 2018 estaba incompleta. La empresa auditora Ernst & Young no tuvo acceso a la totalidad de la información sobre los salarios de los Mossos de Escuadra, y elaboró su informe con datos de la Secretaría de Estado, en vez de con información de la Generalitat”.

Por ello, ahora la Asociación Unificada de Guardias Civiles y el Sindicato Unificado de Policía exigen que se repita la auditoría, “pero de forma transparente, para cumplir cuanto antes las cláusulas restantes del pacto de 2018”. También reclaman que la nueva auditoría se elabore “con total transparencia para corregir las desigualdades salariales entre todos los cuerpos policiales, y que ese estudio cuente con la participación real de los sindicatos y asociaciones, como así lo establece el acuerdo vigente”.

Como el Gobierno se escuda en que la auditoría falló por falta de información de la Generalitat sobre los salarios de los Mossos, AUGC y SUP exigen al Gobierno que aproveche la llamada “mesa del diálogo sobre Cataluña” para exigir a la Generalitat “esos datos imprescindibles para acabar de una vez con la discriminación salarial entre cuerpos policiales”.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13326 en: 17 de Septiembre de 2021, 11:15:05 am »
Yo que Marlaska contestaría...no es el momento.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13327 en: 17 de Septiembre de 2021, 16:58:15 pm »
En mi caso en tema de sueldo estoy equiparado, otra cosa son horas extras y esas cosas.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13328 en: 17 de Septiembre de 2021, 20:49:44 pm »

AUGC requiere a la Dirección General de la Guardia Civil la productividad de la equiparación salarial no pagada antes de iniciar acciones legales


Estamos en el preludio de un nuevo litigio judicial que AUGC emprenderá para defensa de los derechos e intereses de los guardias civiles. De nuevo, serán los tribunales quienes se pronuncien sobre situaciones abusivas y discriminatorias.
ACTUALIDAD 17.09.2021


Concentración contra la orden de Productividad, celebrada el pasado noviembre en Madrid.
AUGC ha remitido un escrito a la directora general de la Guardia Civil por el que formula requerimiento previo contra la vía de hecho empleada en relación con la falta de abono en las nóminas recibidas por los guardias civiles en los meses que han transcurrido del ejercicio presupuestario 2021, por el concepto de Productividad Equiparación Salarial.

Esta productividad se venía recibiendo hasta 2021, cuando dejaron de abonarla, sin que exista norma, pacto o acuerdo que haya establecido que dicho concepto retributivo no haya de entenderse como prorrogado.

Sin embargo, la Directora General, por la vía de hecho, dejó de abonar dicho concepto retributivo a los componentes de la Guardia Civil.

Por ello, AUGC requiere ahora, por escrito, a la Dirección General de la Guardia Civil, por no estar legitimada esta acción, en un acto administrativo expreso que ampare su realización material, y dar la oportunidad a la misma de resolver el conflicto y evitar la intervención judicial.

En su escrito, AUGC expone a la Directora General que esta vía de hecho supone que se ha puesto en marcha un procedimiento para no hacer efectivo el pago de las cantidades mensuales por el concepto de Productividad Equiparación Salarial por la Dirección General de la Guardia Civil sin amparo legal alguno y advierte de que, si el requerimiento no es atendido en el plazo de 10 días siguientes a la presentación mismo, se deducirá directamente recurso contencioso-administrativo para que ordene el cese de dicha actuación.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13329 en: 22 de Septiembre de 2021, 08:16:05 am »
El Banco de España avisa del riesgo de que los sueldos suban lo mismo que las pensiones

En España, la subida del Salario Mínimo Interprofesional y los incrementos de las pensiones y sueldos públicos conforme a la inflación pueden generar un efecto imitación en el resto de trabajadores
El Banco de España avisa: la inflación puede descarrilar si los sueldos suben como las pensiones
Pablo Hernández de Cos, gobernador del Banco de España Europa Press
 
Alejandra Olcese
Publicado 22/09/2021 04:45

El Banco de España prevé que la inflación alcance su pico en España el mes de noviembre de este año y vaya moderándose en los próximos años, pero avisa de que esta senda podría truncarse si los trabajadores del sector privado piden subidas de sueldos semejantes a las que se van a producir en pensiones y sueldos públicos.

Según el último Informe Trimestral de la economía española, publicado este martes, el IPC cerrará el año 2021 con un avance del 2,1% en promedio, bajará en 2022 al entorno del 1,7% y en 2023 se situará en el 1,3%. Se mantendrá, por tanto, por debajo del límite del 2% que marca el Banco Central Europeo.

Este escenario podría cambiar, avisa la institución que gobierna Pablo Hernández de Cos, por distintas fuentes de incertidumbre como podrían ser los cuellos de botella en la industria, la evolución de la pandemia o el ritmo de gasto de los hogares.

Uno de los elementos clave que determinará la mayor o menor persistencia de la inflación será el comportamiento del mercado laboral.

"Cabe esperar que este fenómeno inflacionista tenga un carácter transitorio. Pero no puede descartarse una mayor persistencia en función del grado de traslación, por parte de las empresas, de los aumentos de costes a sus precios finales, y, por parte de los trabajadores, de estos incrementos de precios a sus demandas salariales", avisa el supervisor.
En España, el sector público sienta mal precedente

En el caso de España, apunta, los trabajadores podrían estar más tentados de reivindicar subidas de sueldos a imagen y semejanza de los incrementos que se van a producir en las pensiones y los sueldos de los empleados públicos, que aumentarán conforme al IPC.

"Uno de los factores de los que dependerá, posiblemente, la magnitud de los efectos del repunte inflacionista sobre las retribuciones de los trabajadores del sector privado será el efecto de señalización que puedan ejercer sobre ellas los incrementos acordados para los importes de las pensiones y los salarios públicos", subraya.

    Los mecanismos de indexación de las pensiones y los salarios públicos podrían ejercer un cierto efecto imitación sobre los salarios privados"

En lo que va de año, los sueldos han subido un 1,5% hasta el mes de agosto según lo pactado en convenios, que dan cobertura a 5,3 millones de trabajadores, tal y como recoge el Ministerio de Trabajo en su última estadística.

Esto supone que los salarios están subiendo menos de lo que lo hacen los precios -que en el acumulado del año lleva una subida promedio del 2%-, sin contar con la evolución de los sueldos no regulados por convenio que se desconoce cómo evolucionan.
La subida del SMI generará un efecto arrastre

El Gobierno, por su parte, aprobará la próxima semana la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) con efecto retroactivo desde el 1 de septiembre en 15 euros, de los 950 euros a los 965 euros en catorce pagas, lo que a su vez podría generar un efecto arrastre en el resto de salarios. Se aprobará, además, el compromiso de seguir subiéndolo en los próximos años.

El incremento de salarios que se puede producir próximamente en España por el efecto imitación -de pensiones y sueldos públicos- y por el efecto arrastre del SMI aumentará la capacidad de gasto de la población y el sentimiento de mayor fuerza económica, lo que podría redundar a su vez en una nueva subida de precios.

Este círculo vicioso es lo que los economistas denominan "efectos de segunda ronda" o de "segunda vuelta", más peligrosos para la economía porque suponen que la inflación es difícil de contener y para ello hacen faltan medidas más drásticas como las subidas de los tipos de interés.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13330 en: 22 de Septiembre de 2021, 09:29:01 am »
En mi caso en tema de sueldo estoy equiparado, otra cosa son horas extras y esas cosas.
Pagas extras  íntegras, productividades,abono de asistencia a juicios...

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13331 en: 22 de Septiembre de 2021, 18:59:03 pm »
En mi caso en tema de sueldo estoy equiparado, otra cosa son horas extras y esas cosas.
Pagas extras  íntegras, productividades,abono de asistencia a juicios...

Enviado desde mi Redmi Note 9 Pro mediante Tapatalk

Aparte de los 20€ que cobran por noche, los Mossos no tienen otro tipo de productividad ni DPO. Lo que hay que ver es el bruto anual, no las pagas extras, da igual ganar 42000 en 14 que en 12 pagas, 10 meses gano más que mi homólogo y los 2 de la extra menos. Aparte de las horas extras, la asistencia a juicios es otra de las cosas que falta, pero en mi caso poco influye, ya que hace siglos que no voy a un juicio, eso le influye a los patrulleros, pero a mí poco.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13332 en: 01 de Octubre de 2021, 13:09:27 pm »

El SUP pide a Interior que prolongue la jornada laboral de 6x6 para la Policía Nacional


Daniel Montero
30/09/202112:32h.
Detenido por atropellar a un hombre durante una discusión y provocar daños en tres coches en Valencia
Agentes de la Policía Nacional.EFE
La medida hace que los agentes trabajen durante seis días y descansen otros seis y se implantó durante la pandemia
El sindicato pide a la Dirección Adjunta Operativa que la medida se prolongue al menos hasta que se dé por terminada la pandemia
El Sindicato Unificado de Policía (SUP) ha enviado una carta a la Dirección Adjunta Operativa (DAO) de la Policía Nacional para que prorrogue el actual sistema de turnos laborales dentro de la plantilla, implantado durante la pandemia y que permite a los agentes trabajar durante seis días seguidos y librar después el mismo número de jornadas hasta su vuelta al trabajo.


La medida en cuestión fue aprobada por Interior el 20 de marzo de 2020 para tratar de reducir al mínimo el contacto entre las distintas plantillas operativas en plena pandemia, manteniendo siempre a la mitad de los agentes fuera de las dependencias policiales. Sin embargo, la decisión tiene fecha de caducidad, ya que si la Administración no la prorroga, estos turnos serán depuestos el próximo 31 de octubre.

Por ello, el SUP ha enviado una carta a la dirección del cuerpo en la que recuerda que “las autoridades sanitarias mantienen y anuncian que mantendrá el tiempo que estimen prudente una serie de medidas tendentes a paliar los efectos de la insistente pandemia en la sociedad y en especial entre los trabajadores más expuestos. No es ningún secreto que entre esos colectivos se encuentra el Cuerpo de Policía Nacional que con éxito ha hecho frente al problema desde la primera línea de control de la pandemia. Medidas sanitarias que se hallan vigentes para la totalidad de la sociedad, incluidos los diputados que en las últimas horas han acordado mantener el televoto y no sobrepasar el 75% de aforo del Congreso para precisamente garantizar la gobernabilidad del país”.

Para avalar esta petición, los portavoces del sindicato esgrimen “los beneficios para la salud laboral, la conciliación familiar y la calidad de vida” y sustentan su reclamación con una encuestas que muestra que la mayoría de la plantilla prefiere mantener estos turnos de trabajo.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13333 en: 02 de Octubre de 2021, 16:47:37 pm »

Marlaska acusa a los policías de «bajo rendimiento» para eliminar los turnos de conciliación familiar


Sánchez quiere prohibir a la Policía investigar por razas los delitos de bandas y yihadismo
El director de la Policía dio 50 millones siendo secretario de Estado a la empresa que después lo fichó
AMP

LUIS MIGUEL MONTERO01/10/2021 06:48
El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, da una vuelta de tuerca más a su política de mano dura sin incentivos para los hombres y mujeres bajo su mando, en esta ocasión los policías nacionales, y pretende acabar con la conciliación laboral, en concreto con el turno 6×6 (turno de tarde, de mañana, de noche, libre, libre, libre) de la Policía adoptado con motivo de la pandemia, que se ha demostrado muy eficaz para los agentes tanto por cuestiones sanitarias como laborales. Lo grave es que Interior argumenta bajo rendimiento de los agentes durante el sexto día para eliminar este turno, que favorece la conciliación familiar de los policías, algo que el Ministerio no argumenta con datos.


Desde el 20 de marzo de 2020 los agentes de policía adoptaron el turno 6×6 debido al Covid. Este turno consiste en trabajar dos días por la mañana, dos días por la tarde y dos días por la noche y librar después cinco días seguidos. Además se favorecían los «grupos burbuja», turnos estancos que evitaban el contacto con otros compañeros y la propagación de la pandemia entre una actividad tan esencial como es la de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, este turno también lograba la conciliación familiar para tantos agentes desplazados de sus hogares, ya que cinco días de libranza son suficientes incluso para desplazamientos lejanos y hacer planes con la familia. El Ministerio argumenta ahora que el sexto día de turno los policías bajan el rendimiento de su trabajo porque ya están haciendo planes para su libranza, pero nadie del Ministerio ha ofrecido datos para sostener estos «argumentos» que obviamente son insostenibles por falsos.


Pero ahora el Ministerio de Marlaska ha anunciado que el próximo 31 de octubre desaparecerá este turno y el Gobierno no tiene intención de prorrogar esta medida. Esto es muy llamativo teniendo en cuenta que el Congreso de los Diputados mantiene todavía un aforo del 75% de asistencia, es decir, que se mantienen las medidas de emergencia para los diputados pero no para los 63.000 policías españoles.

Por todo esto, el Sindicato Unificado de Policía (SUP) ha pedido al director adjunto operativo (DAO) de la Policía Nacional «la prórroga de la instrucción 1/2020 difundida por el DAO sobre la prestación del servicio continuado en PN modalidad 6/6». Los policías argumentan que «es una obviedad que el Ministerio de Sanidad no da por concluida la situación de excepcionalidad sanitaria y toda la Administración (hasta los parlamentarios) intentan protegerse de la expansión del persistente virus. Por este motivo consideramos que sería una irresponsabilidad no prorrogar el turno 6X6 que con acierto la Dirección General de la Policía instauró cuando comenzó la pandemia todavía inconclusa» y añaden razones también de índole sanitaria, ya que «no prorrogarlo pondría en peligro la salud de miles de policías y de sus familias, comprometería el servicio y sería, una vez más, discriminatorio para los policías respecto de otros funcionarios de la Administración del Estado».


En la carta dirigida al DAO, José Ángel González, el pasado 29 de septiembre, también se señala que «esta cadencia de turnos es la que permite una mejor conciliación de la vida laboral y familiar, además de permitir alcanzar las mayores cotas de motivación entre los compañeros/as que desarrollan su trabajo en estándares de calidad ofrecidos a la ciudadanía que no han empeorado, sino que han mejorado». Pero además, han enviado al responsable de la Policía el resultado de una encuesta realizada entre 8.000 funcionarios de todas las categorías con el contundente resultado de que el turno 6×6 es el preferido por el 79,1% de los encuestados.


La citada encuesta arrojaba otros datos significativos, como que el 86% de los policías trabajaban en turnos rotativos, el 95,4% asegura que el turno 6X6 le permite conciliar familiarmente y el 97,9% está conectado con sus compañeros a través de redes de mensajería instantánea. Además, el compromiso de los policías con su labor de servicio a la ciudadanía se demuestra cuando son preguntados sobre «si mantienen conversaciones relacionadas con el trabajo en los días libres», a lo que respondió afirmativamente el 82,9% de los encuestados. La última pregunta daba a escoger sobre el turno de preferencia entre el 6×6, 6×5, 3×3 y 5/5 y 2/4. El 79,1% de los encuestados eligió el 6×6, el 17,2% escogió el 5/5 y 2/4 y apenas el 3,7% optó por el turno 3×3.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13334 en: 02 de Octubre de 2021, 17:28:20 pm »
Pues los sindicatos no han dicho nada de eso, así que no se yo esa información..., me extraña que los sindicatos no digan nada si el Ministro dice eso...


Marlaska acusa a los policías de «bajo rendimiento» para eliminar los turnos de conciliación familiar


Sánchez quiere prohibir a la Policía investigar por razas los delitos de bandas y yihadismo
El director de la Policía dio 50 millones siendo secretario de Estado a la empresa que después lo fichó
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LUIS MIGUEL MONTERO01/10/2021 06:48
El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, da una vuelta de tuerca más a su política de mano dura sin incentivos para los hombres y mujeres bajo su mando, en esta ocasión los policías nacionales, y pretende acabar con la conciliación laboral, en concreto con el turno 6×6 (turno de tarde, de mañana, de noche, libre, libre, libre) de la Policía adoptado con motivo de la pandemia, que se ha demostrado muy eficaz para los agentes tanto por cuestiones sanitarias como laborales. Lo grave es que Interior argumenta bajo rendimiento de los agentes durante el sexto día para eliminar este turno, que favorece la conciliación familiar de los policías, algo que el Ministerio no argumenta con datos.


Desde el 20 de marzo de 2020 los agentes de policía adoptaron el turno 6×6 debido al Covid. Este turno consiste en trabajar dos días por la mañana, dos días por la tarde y dos días por la noche y librar después cinco días seguidos. Además se favorecían los «grupos burbuja», turnos estancos que evitaban el contacto con otros compañeros y la propagación de la pandemia entre una actividad tan esencial como es la de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, este turno también lograba la conciliación familiar para tantos agentes desplazados de sus hogares, ya que cinco días de libranza son suficientes incluso para desplazamientos lejanos y hacer planes con la familia. El Ministerio argumenta ahora que el sexto día de turno los policías bajan el rendimiento de su trabajo porque ya están haciendo planes para su libranza, pero nadie del Ministerio ha ofrecido datos para sostener estos «argumentos» que obviamente son insostenibles por falsos.


Pero ahora el Ministerio de Marlaska ha anunciado que el próximo 31 de octubre desaparecerá este turno y el Gobierno no tiene intención de prorrogar esta medida. Esto es muy llamativo teniendo en cuenta que el Congreso de los Diputados mantiene todavía un aforo del 75% de asistencia, es decir, que se mantienen las medidas de emergencia para los diputados pero no para los 63.000 policías españoles.

Por todo esto, el Sindicato Unificado de Policía (SUP) ha pedido al director adjunto operativo (DAO) de la Policía Nacional «la prórroga de la instrucción 1/2020 difundida por el DAO sobre la prestación del servicio continuado en PN modalidad 6/6». Los policías argumentan que «es una obviedad que el Ministerio de Sanidad no da por concluida la situación de excepcionalidad sanitaria y toda la Administración (hasta los parlamentarios) intentan protegerse de la expansión del persistente virus. Por este motivo consideramos que sería una irresponsabilidad no prorrogar el turno 6X6 que con acierto la Dirección General de la Policía instauró cuando comenzó la pandemia todavía inconclusa» y añaden razones también de índole sanitaria, ya que «no prorrogarlo pondría en peligro la salud de miles de policías y de sus familias, comprometería el servicio y sería, una vez más, discriminatorio para los policías respecto de otros funcionarios de la Administración del Estado».


En la carta dirigida al DAO, José Ángel González, el pasado 29 de septiembre, también se señala que «esta cadencia de turnos es la que permite una mejor conciliación de la vida laboral y familiar, además de permitir alcanzar las mayores cotas de motivación entre los compañeros/as que desarrollan su trabajo en estándares de calidad ofrecidos a la ciudadanía que no han empeorado, sino que han mejorado». Pero además, han enviado al responsable de la Policía el resultado de una encuesta realizada entre 8.000 funcionarios de todas las categorías con el contundente resultado de que el turno 6×6 es el preferido por el 79,1% de los encuestados.


La citada encuesta arrojaba otros datos significativos, como que el 86% de los policías trabajaban en turnos rotativos, el 95,4% asegura que el turno 6X6 le permite conciliar familiarmente y el 97,9% está conectado con sus compañeros a través de redes de mensajería instantánea. Además, el compromiso de los policías con su labor de servicio a la ciudadanía se demuestra cuando son preguntados sobre «si mantienen conversaciones relacionadas con el trabajo en los días libres», a lo que respondió afirmativamente el 82,9% de los encuestados. La última pregunta daba a escoger sobre el turno de preferencia entre el 6×6, 6×5, 3×3 y 5/5 y 2/4. El 79,1% de los encuestados eligió el 6×6, el 17,2% escogió el 5/5 y 2/4 y apenas el 3,7% optó por el turno 3×3.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13335 en: 05 de Octubre de 2021, 09:52:14 am »

El Gobierno propone una subida del 2% en el salario de los funcionarios

    Función Pública se ha reunido con los sindicatos para exponer los planes para el colectivo en una convocatoria criticada por los sindicatos por las formas y a la que no ha acudido CCOO

Diego Larrouy
5 de octubre de 2021 09:43h

@DiegoLarrouy

La Secretaría de Estado de Función Pública ha propuesto a los sindicatos una subida salarial del 2% para el próximo año durante una reunión mantenida este martes, según confirman fuentes de la negociación. El encuentro se ha producido entre malestar en los sindicatos por las formas y por tratarse no de una negociación sino de una política de hechos consumados. CCOO, sindicato mayoritario en la mesa ya anunció este lunes que no acudiría.

El Gobierno también ha planteado en la mesa que componen las distintas administraciones y los sindicatos una tasa de reposición de funcionarios del 105%, que se elevaría hasta el 115% en los sectores prioritarios.


 

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13336 en: 05 de Octubre de 2021, 14:03:42 pm »

El Gobierno propone una subida del 2% en el salario de los funcionarios

    Función Pública se ha reunido con los sindicatos para exponer los planes para el colectivo en una convocatoria criticada por los sindicatos por las formas y a la que no ha acudido CCOO

Diego Larrouy
5 de octubre de 2021 09:43h

@DiegoLarrouy

La Secretaría de Estado de Función Pública ha propuesto a los sindicatos una subida salarial del 2% para el próximo año durante una reunión mantenida este martes, según confirman fuentes de la negociación. El encuentro se ha producido entre malestar en los sindicatos por las formas y por tratarse no de una negociación sino de una política de hechos consumados. CCOO, sindicato mayoritario en la mesa ya anunció este lunes que no acudiría.

El Gobierno también ha planteado en la mesa que componen las distintas administraciones y los sindicatos una tasa de reposición de funcionarios del 105%, que se elevaría hasta el 115% en los sectores prioritarios.

IPC 4%

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13337 en: 05 de Octubre de 2021, 15:52:31 pm »

El Gobierno propone una subida del 2% en el salario de los funcionarios

    Función Pública se ha reunido con los sindicatos para exponer los planes para el colectivo en una convocatoria criticada por los sindicatos por las formas y a la que no ha acudido CCOO

Diego Larrouy
5 de octubre de 2021 09:43h

@DiegoLarrouy

La Secretaría de Estado de Función Pública ha propuesto a los sindicatos una subida salarial del 2% para el próximo año durante una reunión mantenida este martes, según confirman fuentes de la negociación. El encuentro se ha producido entre malestar en los sindicatos por las formas y por tratarse no de una negociación sino de una política de hechos consumados. CCOO, sindicato mayoritario en la mesa ya anunció este lunes que no acudiría.

El Gobierno también ha planteado en la mesa que componen las distintas administraciones y los sindicatos una tasa de reposición de funcionarios del 105%, que se elevaría hasta el 115% en los sectores prioritarios.

IPC 4%

Para subir los sueldos de los funcionarios y de los empleados en general se suele usar el IPC.

Para bajar el de los empleados de la empresa privada, se suele usar la situación económica coyuntural del sector afectado.

Y para bajar los sueldos de los empleados públicos, se usó en 2010 la "excusa" de una deuda pública del 100% del PIB, una situación, entonces "límite" y que nos ponía al borde de la "intervención".

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13338 en: 05 de Octubre de 2021, 19:10:08 pm »

El Gobierno propone una subida del 2% en el salario de los funcionarios

    Función Pública se ha reunido con los sindicatos para exponer los planes para el colectivo en una convocatoria criticada por los sindicatos por las formas y a la que no ha acudido CCOO

Diego Larrouy
5 de octubre de 2021 09:43h

@DiegoLarrouy

La Secretaría de Estado de Función Pública ha propuesto a los sindicatos una subida salarial del 2% para el próximo año durante una reunión mantenida este martes, según confirman fuentes de la negociación. El encuentro se ha producido entre malestar en los sindicatos por las formas y por tratarse no de una negociación sino de una política de hechos consumados. CCOO, sindicato mayoritario en la mesa ya anunció este lunes que no acudiría.

El Gobierno también ha planteado en la mesa que componen las distintas administraciones y los sindicatos una tasa de reposición de funcionarios del 105%, que se elevaría hasta el 115% en los sectores prioritarios.

IPC 4%

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13339 en: 05 de Octubre de 2021, 19:16:04 pm »
. El Gobierno de Sánchez acumula un aumento del 7,15% en el salario de los empleados públicos desde el año 2019.


Un 7,15%

Y por cierto, la interanual del IPC, según los expertos, cerrará entre el 2,3 y 2,5.