Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?

[Fedor]

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[monster695]

¿Por qué CCOO no aparece en el encabezado de ese escrito?

¿Ya se ha roto esa "UNIDAD SINDICAL"?

¿Se están "REPARTIENDO CROMOS" y los policías de a pie no nos estamos enterando?

[47ronin]

¿Por qué CCOO no aparece en el encabezado de ese escrito?

Esa pregunta deberá dirigirla a los cuatro sindicatos que aparecen en la nota y que la hicieron sin contar con CC.OO.

[monster695]

Yo la dirijo a este foro por si algún sindicalista de cualquier formación me la sabe contestar, si Usted me dice que esa nota se hizo sin contar con CCOO ya sabe más que  muchos de nosotros, "soldados de a pie", sin nexos sindicales.

Yo soy A-sindical, no pertenezco como delegado ni nada que se le parezca a ningún sindicato como la gran mayoría de los PMM que patrullan por las calles pero si dependemos de los sindicatos para la mejora o empeoramiento de nuestros derechos, por lo tanto, haré la pregunta donde crea conveniente y si Usted tiene información de primera mano de CCOO o de cualquier otro sindicato y tiene a bien compartirla lo hace y si no guarde silencio.

[47ronin]

Yo la dirijo a este foro por si algún sindicalista de cualquier formación me la sabe contestar, si Usted me dice que esa nota se hizo sin contar con CCOO ya sabe más que  muchos de nosotros, "soldados de a pie", sin nexos sindicales.

Yo soy A-sindical, no pertenezco como delegado ni nada que se le parezca a ningún sindicato como la gran mayoría de los PMM que patrullan por las calles pero si dependemos de los sindicatos para la mejora o empeoramiento de nuestros derechos, por lo tanto, haré la pregunta donde crea conveniente y si Usted tiene información de primera mano de CCOO o de cualquier otro sindicato y tiene a bien compartirla lo hace y si no guarde silencio.

Exactamente, eso es lo que les estoy diciendo.

[47ronin]

[Celestino]

Represalias.

Desde luego estamos quedando a la altura del betún con este corporativismo cutre.

[47ronin]

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[Heracles_Pontor]

Lo dicho, el decreto se acerca y parece que pintan bastos . . .

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[47ronin]

Represalias.

Desde luego estamos quedando a la altura del betún con este corporativismo cutre.

Con esac actitud la generalidad pierde.


https://youtu.be/Gct85mvLwSs

[Celestino]

Represalias.

Desde luego estamos quedando a la altura del betún con este corporativismo cutre.

Con esa actitud la generalidad pierde.


https://youtu.be/Gct85mvLwSs

Ya te digo, lo que es la hemeroteca, hay que recordar que el personaje que habla en primer lugar, Secretario General de Paja de UPM estaba fraguando la firma unilateral con el Ayuntamiento de las 35 horas dónde dejaba a la noche vendida mientras la Plataforma estaba en negociaciones supuestamente unida y es que el traidor y mentiroso siempre lo será.

[47ronin]

Cuando el patron se deja manejar ocurren estás cosas...que donde "dije digo, digo diego".

[47ronin]

📕👮‍♀ *CCOO-PM INFORMA* 👮‍♂📕

11/05/2018
##############
*MESA SECTORIAL*
##############

Comienza el debate con la posibilidad de crear un grupo de trabajo con 2 representantes x sindicato para avanzar y profundizar en los contenidos.
Todos los sindicatos lo aceptamos y el próximo lunes se celebraría la primera reunión

Se ha continuado la reunión con la valoración de cada sindicato del contenido de la propuesta.

CCOO-PM hemos comenzado recordando que tenemos la mejor voluntad negociadora y nuestro sindicato ha alcanzado  buenos acuerdos en otros colectivos como Bomberos y Samur, pero precisamente por eso deben ser referencia de contenidos para la negociación en PM sin que sea admisible un trato de desfavorable.

CCOO-PM hemos mostrado nuestra disconformidad con el texto, que incluso representa en muchos aspectos un retroceso sobre la actual situación.
Sin  poder ser exhaustivos en la reunión por los tiempos establecidos hemos manifestando que:

* Para el cómputo de la JORNADA, y por tanto tb para calcular la libranza que corresponde, se cometen los mismos errores que ya se hicieron en el acuerdo de 35h de PM. 

* La subida de grupo alcanzada con la nueva Ley de coordinación debe suponer una subida retributiva rechazando frontalmente los intentos de ahorrarselo mediante la eliminación de conceptos de productividad que actualmente vienen en la nómina.

*No vamos a admitir que a la noche se le ponga jornadas de 8:30 h y con ello aumentar en 17 jornadas más de trabajo sobre lo actual.*

* La productividad que se propone esconde más aún la limitación del disfrute de derechos del convenio y las situaciones de IT hasta el máximo posible. Es una soga a la plantilla en mucha mayor intensidad que la actual.

* No se puede admitir que mientras se pretende lo anterior la productividad global en la escala técnica se multiplica por entre 5 y 10 veces

* Se limita más aún la posibilidad de libranza en fines de semana y festivos cuando las necesidades del servicio lo permite

* las cantidades para las guardias extraordinarias vienen se pretenden gratificar en un 30% menos que al resto de colectivos de seguridad del Ayto. Es de justicia una equiparacion

* Se debe negociar una revisión económica del Complemento Específico  recogiendo las condiciones laborales y técnicas actuales en la Policía Municipal.

*el constante abuso de suspensión de libranzas y derechos debe ser abordado en la mesa de negociación recogiendo medidas correctoras, compensatorias y de responsabilidad

Sin nada más se levanta la sesión.

*CCOO-PM* Seguimos trabajando por la mejora de las condiciones laborales.

*_CCOO-PM GARANTÍA DE TUS DERECHOS Y  CALIDAD SINDICAL_*

[Fedor]

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[47ronin]

5 horas= 0 avances

[Heracles_Pontor]

Mientras que no vayamos para atrás . . .

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[47ronin]

Mientras que no vayamos para atrás . . .

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🌀CSIT UNIÓN PROFESIONAL🌀
INFORMA:
16/05/18.

Se comunica que sobre las 14:00 horas del día de hoy, Roberto, que era antes Sargento del Cuerpo y ahora Asesor del Director de Policía Municipal de Madrid, se ha puesto en contacto con J F Horcajo Responsable de Policía de nuestro sindicato, para solicitarle reunirse con el equipo de Dirección y con él a solas.

Nuestro responsable de Policía le ha preguntado el porqué de dicha reunión, a lo que le ha respondido el Asesor, que era para ir avanzando en la negociación, ya que en la Mesa Sectorial de negociación sois muchos y no se avanza, y si no avanzamos vamos a meter en junio las adicionales, y por eso habían pensado reunirse por separado, primero con CSIT-UP, luego con UPM, y por último con CPPM, y que no tenían pensado reunirse con los otros dos(UGT y CCOO), y que si, llegado el caso, se tenían que reunir con estas dos organizaciones lo harían con los dos a la vez.

Horcajo le ha preguntado que si ya se había reunido con alguna organización sindical, a lo que le ha respondido el Asesor que no, que con los que primero quieren hablar es con nuestro sindicato.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL ante dicha invitación, ha procedido a  desestimarla, ya que entendemos lo siguiente:

1. Por referencia ya que tienen mayor representación tendrían que hablar primero con CPPM, luego con UPM y ya después con nosotros y el resto de sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Policía.

2. Consideramos que la negociación tiene que ser plural y trasparente, y de este modo NO lo es (una persona sola,  sin comunicación oficial solo telefónica , y sin un acta de lo que se hable en dicha reunión).

3. Entendemos que vaya despacio la negociación porque son muchos puntos a tratar, pero instamos a la Dirección que convoquen más Mesas Sectoriales de negociación.

4.Solicitamos que no se presione con la asignación de las Jornadas adicionales, ya que no es correcto dichas amenazas en una negociación y entendemos que sería ilegal y en contra de lo que dice el actual acuerdo.

🌀-------------------🌀
Pag. Web:
www.csit.es
Correo electrónico:
csitup@madrid.es
Teléfono-:  914680450
Fax-:  915885018

[Heracles_Pontor]

Algo se está cociendo . . . y huele mal . . .

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[47ronin]

Algo se está cociendo . . . . y huele mal . .


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La noche moneda de cambio?

Vamos a tentar a ver quien nos lo firma?


Luz y taquigrafos

[javipoli]

Gran actitud CSIT, supongo que sera imposible pero lo suyo sería apartar de las negociaciones y pedir la dimisión del que fue mal policía, mal mando y no sigo sobre su otras labores.