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Foro policial => Discusión General => Mensaje iniciado por: 47ronin en 22 de Noviembre de 2005, 15:24:11 pm

Título: Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 22 de Noviembre de 2005, 15:24:11 pm
Heraldo - 2005-11-22
GRIPE AVIAR
Protección Civil y las Fuerzas de Seguridad tendrán 500.000 tratamientos antivirales  
EFE
 

El Ministerio de Sanidad va a disponer de dosis de antivirales para unos 500.000 tratamientos destinados a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y Protección Civil , que se utilizarán como primera medida de freno ante una posible pandemia de gripe aviar.

Así lo anunció ayer en el Congreso de los Diputados la ministra del ramo, Elena Salgado, tras recordar el acuerdo con las Comunidades Autónomas sobre la ampliación de la adquisición de fármacos antivirales en una cuantía que permitirá la cobertura de entre un 15 y un 25% de la población, destinada principalmente a los grupos de riesgo.

Salgado anticipó además que Sanidad elevará al último Consejo de Ministros del a?o un acuerdo de una ayuda por valor de 2 millones de euros para contribuir a luchar contra la gripe aviar en los países donde es más endémica, para crear buenos sistemas de vigilancia epidemiológica, que hoy no existen allí.

Durante su comparecencia ante la comisión de Sanidad, la ministra informó también de que el Centro Europeo de Control de Enfermedades ha realizado recientemente una evaluación del riesgo y ha llegado a la conclusión de que la posibilidad de que aparezcan casos en humanos por este virus en Europa es en la actualidad "muy bajo". También pidió al grupopopular que no creara "alarmas innecesarias" con sus afirmaciones, ya que los datos disponibles hasta el momento indican que el virus H5N1, responsable de los brotes mortales en aves, "está mal adaptado a la especie humana" y que, por lo tanto, la probabilidad de que se transmita a las personas "sigue siendo muy baja".

Insistió en que el hipotético riesgo de pandemia debido al H5N1 no ha aumentado porque se hayan detectado brotes de aves en Europa y en que la OMS ha notificado hasta la fecha 130 casos de gripe aviar en humanos, de los cuales 67 han fallecido, y que estos se han producido en Tailandia, Vietnam, Camboya, Indonesia y China.

Reproche a la "tardanza"
El portavoz de Sanidad del PP, Mario Mingo, respondió a la ministra que su grupo ha actuado siempre con extraordinaria prudencia, pero que Sanidad no ha dado suficiente importancia al tema. También reprochó al ministerio el haber comenzado a trabajar tarde en el tema, por hacer "manifestaciones contradictorias" que han creado "confusión" y por tomar medidas "insuficientes". Mingo consideró que estamos ante un problema de Estado, "excepcional, que requiere un tratamiento excepcional".

El diputado del PP dijo también que muchas de las declaraciones de la ministra sobre la situación de la gripe aviar nada tenían que ver con las de la OMS. Así, indicó, entre otros ejemplos, que mientras la OMS decía que la pandemia es "inevitable", el Gobierno respondía que no es un problema de salud pública y que cuando este organismo internacional recomendó la ampliación de la vacuna de la gripe normal como medida coadyuvante, la ministra declaró que no habíarelación entre la gripe aviar y la gripe común.

Salgado explicó que la OMS está recomendando que se incremente la vacunación de la gripe común por dos razones. La primera, porque hay una estrategia de la OMS para disminuir el número de virus en circulación en el sudeste asiático; y la segunda, por el convencimiento de que si hay menos personas con gripe común y susceptibles de adquirir la gripe aviar, disminuirán en teoría las posibilidades de recombinación de ese virus en humanos.

Según Salgado, la OMS cree ahora más probable que la pandemia no se produzca por recombinación, sino por una mutación del virus original que lo haga transmisible entre humanos

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Las PL entramos dentro de la vacuna?

Uhmmmm...no sé, no sé, FCS del Estado?...uhmmm...no sé, no sé
 
  
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: fuyu en 22 de Noviembre de 2005, 15:26:23 pm
500.000 miembros de la FF Y CC de Seguridad y Protección Civil.

Una de dos, o mienten como bellacos, o mentian antes, o lo mas probable, miente el periodista, porque yo no pensaba que fueramos medio millón.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 22 de Noviembre de 2005, 15:33:29 pm
Del ESTADO, FUYU, lee dentro del artículo, Del ESTADO, y seguro que dentro del medio millón están los miliatres, considerados por el "periolisto", fuerzas de seguridad...del ESTADO.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: fuyu en 22 de Noviembre de 2005, 15:47:16 pm
Ostia, no lo había leído, me DESCOJONO, osea, que solo tienen derecho a vacuna CNP y GC y los militares.

Desconozco el número de militares que hay, pero conozco el de CNP, GC y Protección Civil, entre todos no llegamos a 150.000, osea, que dudo muy mucho que tenamos 350.000 militares en Espa?a (salvo que entres en el sorteo los voluntarios de P.C. que entonces me escojono aún mas).

Sólo un periodista puede llegar decir sandeces de semejante calibre, osea, que sin mayor importancia.

P.D. si lo ha dicho alguna administración, por favor, no lo digais, me produciria tal verguenza que me haría el hara kiri ese.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mamvc en 22 de Noviembre de 2005, 15:52:35 pm
Entonces si se produjera una pandemia de gripe aviar, como para las Policías Locales no hay, no tendriamos que trabajar y tendrían que salir a la calle a intervenir hasta los Comisarios Principales y Coroneles, menudo follón y nostros viendolo por la tele y sentados en el sofa  :bur)

salu2

 ;cosc;

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 02 de Enero de 2006, 16:23:28 pm
Sobre las comunicaciones de datos personales de la DGGC a la DGT.

El tema se inicia por la cesión de datos sobre enfermedades psicológicas facilitados por la Dirección General de La Guardia Civil, a la Dirección General de Tráfico, para la retirada del permiso de conducción al estar de baja para el servicio por motivos psicológicos. La agencia de protección de datos desestima la denuncia.

Expediente N?: E/00131/2004
RESOLUCIÓN DE ARCHIVO DE ACTUACIONES
De las actuaciones practicadas por la Agencia Espa?ola de Protección de Datos ante el MINISTERIO DEL INTERIOR, DIRECCIÓN GENERAL DE LA GUARDIA CIVIL en virtud de denuncia presentada ante la misma por D. G.C.A, y en base a los siguientes,
 
HECHOS
 
PRIMERO: Con fecha de 13/1/2004, tuvo entrada en esta Agencia un escrito de D. G.C.A (en lo sucesivo el denunciante) en el que denuncia al Ministerio del Interior, Dirección General de la Guardia Civil (en lo sucesivo Dirección General de la Guardia Civil). El motivo de su denuncia se refiere a una comunicación remitida por la Dirección General de la Guardia Civil, con fecha de 22/8/2003, en la que se informa que el denunciante se ?encuentra dado de baja para el servicio desde el día 13 de enero del actual, bajo el diagnóstico de.........................................?.
 
Dicha comunicación se realizó con objeto de que el (CARGO OA) de Tráfico considere la posibilidad de intervenir, cautelarmente, el permiso de circulación del denunciante hasta que desaparezca la enfermedad que padece.
 
El denunciante aporta a su escrito copia de su documento nacional de identidad, de la Resolución de fecha 1/9/2003 del (CARGO OA) de Tráfico de (..................), de la comunicación remitida a éste por el (CARGO OB) del Subsector de la Guardia Civil de (..................) y del parte de baja.
 
SEGUNDO: Tras la recepción de la denuncia, el Director de la Agencia Espa?ola de Protección de Datos ordenó a la Subdirección General de Inspección de Datos la realización de las actuaciones oportunas para el esclarecimiento de los hechos denunciados.
 
TERCERO: Dentro de las actuaciones previas, la citada Subdirección solicitó información a la Dirección General de la Guardia Civil, teniendo conocimiento de los siguientes hechos:
Del escrito aportado por el denunciante se desprende que mediante escrito, de fecha 22/8/2003, el (CARGO OB) del Subsector de (..................) comunicó al (CARGO OA) de Tráfico que D. G.C.A se ?encuentra dado de baja para el servicio desde el día 13 de enero
del actual, bajo el diagnóstico de ..................................?.

Esa comunicación se realizó con objeto de que el (CARGO OA) de Tráfico considerara la posibilidad de intervenir, cautelarmente, el permiso de circulación del afectado hasta que desapareciera la enfermedad que padecía.
 
FUNDAMENTOS DE DERECHO

2/4
 
I
 
Es competente para resolver el Director de la Agencia Espa?ola de Protección de Datos, conforme a lo establecido en el articulo 37.d) en relación con el artículo 36, ambos de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en lo sucesivo LOPD).
 
II
 
El artículo 11 de la LOPD, prevé la comunicación de datos de carácter personal, estableciendo en sus apartados 1 y 2:
 
1. Los datos de carácter personal objeto del tratamiento sólo podrán ser comunicados a un tercero para el cumplimiento de fines directamente relacionados con las funciones legítimas del cedente y del cesionario con el previo consentimiento del interesado.
 
2. El consentimiento exigido en el apartado anterior no será preciso:
a) Cuando la cesión está autorizada en una Ley...?
 
III
 
El artículo 63 sobre ?Anulación y revocación? del Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo, por el que se aprueba el Texto Articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, según su vigente redacción aprobada por Ley 19/2001, de 19 de diciembre, de reforma del mencionado texto articulado, dispone:
 
?Declaración de nulidad o lesividad y pérdida de vigencia.
 
1. Las autorizaciones administrativas reguladas en el presente Título podrán ser objeto de declaración de nulidad o lesividad cuando concurra alguno de los supuestos previstos en los artículos 62 y 63, respectivamente, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
 
2. El procedimiento para la declaración de nulidad o lesividad se ajustará a lo
dispuesto en el Título VII, capítulo I, del mencionado texto legal.
 
3. Con independencia de lo dispuesto en los párrafos anteriores, la vigencia de las autorizaciones administrativas reguladas en este Título estará subordinada a que se mantengan los requisitos exigidos para su otorgamiento.
 
4. La Administración podrá declarar la pérdida de vigencia de las autorizaciones reguladas en este Título cuando se acredite la desaparición de los requisitos sobre conocimientos, habilidades o aptitudes psicofísicas exigidas para el otorgamiento de la autorización.?

A este respecto, el artículo 14 del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, para obtener el permiso o licencia de conducción exige reunir las aptitudes psicofísicas requeridas en relación con la clase del permiso o licencia que se solicite, e incluye los trastornos mentales y de conducta entre las causas de denegación y otras limitaciones en la obtención o prórroga del permiso o licencia de conducción (Anexo IV).
 
IV
 
El artículo 64 sobre ?Suspensión cautelar? del citado Real Decreto Legislativo 339/1990, establece:
?En el curso de los procedimientos de declaración de nulidad o lesividad y pérdida de vigencia de las autorizaciones administrativas, se acordará la suspensión cautelar de la autorización en cuestión cuando su mantenimiento entra?e un grave peligro para la seguridad del tráfico, en cuyo caso la autoridad que conozca del expediente ordenará,
mediante resolución fundada, la intervención inmediata de la autorización y la práctica de cuantas medidas sean necesarias para impedir el efectivo ejercicio de la misma."
 
V
 
En consecuencia, estando habilitada legalmente la Administración para actuar en aquellos supuestos de pérdida de las aptitudes psicofísicas exigidas para la concesión del permiso de conducir, a fin de revocar o suspender cautelarmente esta autorización por el grave peligro que pudiera entra?ar para la seguridad del tráfico, y considerando lo expuesto en las normas citadas, resulta que existe habilitación legal para la comunicación de datos efectuada por la Dirección General de la Guardia Civil a la Jefatura Provincial de Tráfico, sin que sea preceptivo el consentimiento del denunciante. No se aprecia, por tanto, vulneración de la LOPD, que, en su artículo 11.2, admite la cesión de datos sin consentimiento del interesado cuando la cesión esté autorizada en una ley.
 
Por lo tanto, de acuerdo con lo se?alado,
 
Por el Director de la Agencia Espa?ola de Protección de Datos,
SE ACUERDA:
 
1. PROCEDER AL ARCHIVO de las presentes actuaciones.

2. NOTIFICAR la presente Resolución al MINISTERIO DEL INTERIOR, DIRECCIÓN GENERAL DE GUARDIA CIVIL, C/ Guzmán El Bueno N? 110, 28003 Madrid, y a D. G.C.A, (C/ ...................)
 
4/4
 
De conformidad con lo establecido en el apartado 2 del artículo 37 de la LOPD, en la redacción dada por el artículo 82 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, la presente Resolución se hará pública, una vez haya sido
notificada a los interesados. La publicación se realizará conforme a lo previsto en la Instrucción 1/2004, de 22 de diciembre, de la Agencia Espa?ola de Protección de Datos sobre publicación de sus Resoluciones.
 
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa (artículo 48.2 de la LOPD), y de conformidad con lo establecido en el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, los interesados podrán interponer, potestativamente, recurso de reposición ante el Director de la Agencia Espa?ola de Protección de Datos en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la notificación de esta resolución, o, directamente recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo de la Audiencia Nacional, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 25 y en el apartado 5 de la disposición adicional cuarta de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (en lo sucesivo LJCA), en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de este acto, según lo previsto en el artículo 46.1 del referido texto legal.
 
Sin embargo, el responsable del fichero de titularidad pública, de acuerdo con el artículo 44.1 de la citada LJCA, sólo podrá interponer directamente recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo de la Audiencia Nacional con arreglo a lo dispuesto en el artículo 25 y en el apartado 5 de la disposición adicional cuarta de la LJCA, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de este acto, según lo previsto en el artículo 46.1 del referido texto legal.
 
Madrid, 28 de octubre de 2005
EL DIRECTOR DE LA AGENCIA ESPA?OLA DE PROTECCIÓN DE DATOS
Fdo.: José Luis Pi?ar Ma?as
 

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 02 de Enero de 2006, 18:19:46 pm
Hasta el momento ninguna aportación, ello significa quizás que veis bien el que cualquier Alcalde, en base al informe pertinente de la Jefatura del Cuerpo, dé traslado de la enfermedad y por ello la DGT os haga "volar" vuestro permiso de conducir.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mmm en 02 de Enero de 2006, 18:31:53 pm
Las cosas cada día se nos ponen peor........que cuidadin hay que tener
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 02 de Enero de 2006, 18:36:21 pm
A mí me parece que el contencioso lo ganará el agente. Por un lado, el policía estará de baja y así se habrá comunicado a la Administración, en virtud de un informe en el que lo único que se detallará será el motivo de la baja y no la dolencia en concreto. Con lo cual habrí que ver qué información tienen los "jefes" y por qué. Por otro, la retirada del permiso de conducir, entiendo que que no será tal sino una intervención cautelar sujeta al dictamen de un organo sanitario o jurídico por lo que "los jefes" carecen de esa competencia, poniendo en duda, incluso, la normalidad de esa intervención, haciendose en base a la adquisición de una baja (de la que deberían desconocerse los motivos últimos), sin que ni siquiera medie una influencia efectiva de la supuesta enfermedad, en la conducción, de la que haya sido testigo quien interviene la documentación.
Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 02 de Enero de 2006, 18:46:36 pm
La administración, es decir, la Dirección de la GC, quiere "castigar" de alguna manera a aquellos que se dan de baja por motivos psicológicos, y entiende, que si se está de baja para el servicio ello puede ser un motivo para retirar el permiso de conducir del enfermo, cuestión que un afectado denunció a la Agencia de Protección de Datos y que la misma ha rechazado.

Ello, de hacerse extensivo, servirá para que cualquier administración pueda actuar en la misma forma, y si no, al tiempo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 02 de Enero de 2006, 18:56:24 pm
Pero es que esa decisión es ilegal. Sin conocer qué datos ha manejado la DGGC, es posible que no haya vulnerado la ley de protección. Eso es una cosa, pero lo que no es admisble en absoluto es que se entienda de modo general que una enfermedad psicológica inhabilita para conducir un vehículo y mucho menos, que lo que puede ser una intervención cautelar por disminución de las capacidades psicofísicas, se transforme en una retirada sine die sin la intervención médica y, por supuesto, entendiendo que el derecho a la libre deambulación está por encima de cualquier otra disquisición y que la restricción del derecho a disponer de la autorización administrativa que permite que aquella se desarrolle utilizando un vehículo a motor, no puede interpretarla cualquier funcionario, creo que los jerifaltes mencionados la están metiendo hasta el fondo. Y yo incluso me decantaría, además, por tirar hacia el acoso laboral.
Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Intelpoli en 02 de Enero de 2006, 19:31:53 pm
Saludos a Tod@s:
Pues sí, es una caso más del acoso al que se somete a muchos compa?eros, de vergüenza, pero como bien ha apuntado shin-chan 2 en lo contencioso lo tiene ganado. La única forma de retirarle el carné al compa?ero es mediante dictamen médico y eso no es fácil de conseguir.
Ánimo para el compa?ero que tenga que pasar por semajente aberravión.
Un abrazo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 2azul en 02 de Enero de 2006, 19:58:47 pm
es una pena,
una cosa es que GC quiera castigar  a  los compa?eros que se den de baja por motivos psicologícos, y otra muy distinta valorar y diferencias que motivos, o trastornos esta sufriendo en sí, ca da persona, que no es lo mismo un estress que una depresion de caballo, o algo más gordo.
Tambien habria que valorar el porque de esas tensiones, o que ha llevado a cabo lo que ha provocado estar en esa situacion.
No se puede meter a todo el mundo en el mismo saco. Caraduras hay en todos los sitios, p?ro tambien hay gente que lo esta pasando realmente mal.
Animo compa?eros

un salu2
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: cazaor en 02 de Enero de 2006, 20:44:29 pm
Exactamente la misma situación se ha producido por parte de algunos jefes de unidad en el CNP. Esperemos que esta resolución se recurra y los órganos jurisdiccionales pongan el sentido común en esto...
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 02 de Enero de 2006, 21:04:12 pm
El tiempo al que me refería ha pasado con rapidez, CAZAOR ya nos inserta la extensión de la medida en el CNP, y como dije, traspasará administraciones.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 02 de Enero de 2006, 21:12:10 pm
Pues aunque en nuestro ayuntamiento al notificar la baja, te preguntan por la causa, habra que empezar a contestar, por enfermedad, sin más especificaciones, y dudo que ninguna instancia obligue al medico a comunicar la enfermedad del paciente y si lo hace sera evidentemente por via judicial, y un proceso largo


Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 02 de Enero de 2006, 21:15:17 pm
Preguntar por la baja?. La baja médica, con caracter general, consigna "ENFERMEDAD COMÚN", y si esa información es la que debe conocer la administración, quien pregunte sobre el "pormenor" recibirá como respuesta aquella que el médico haya consignado, como digo, ENFERMEDAD COMÚN.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: fuyu en 02 de Enero de 2006, 21:23:17 pm
Yo no se como se vende el pesacado en cada sitio, pero en mis partes de baja NO PONE EL MOTIVO DE LA BAJA, ponen un codigo generico para preservar la intimidad del enfermo (yo) y que si tengo sida, o gonorrea mi "jefe" no lo sepa, y solo sepa el motivo de forma generica.

No se como funciona en otros sitios, pero vamos, hay que tener cuidado con lo que se comunica, porque la ley de datos solo vale para que alguien en un momento dado justifique el no facilitar datos a la policia, para todos los demas, sin problema.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 02 de Enero de 2006, 21:29:32 pm
Los datos que el médico consigna en los diferentes informes son de carácter reservado, NO PUDIENDO la administración SOLICITAR la aportación de esos informes médicos como intento de justificación de algo, no siendo exigible al funcionario la aportación de la enfermedad concreta que padece al tratarse de una información reservada entre paciente y médico, y por ello, al menos, con caracter general, se consigna la frase que os menciono.
Si la administración quisiese conocer en profundidad la causa de la baja posee los mecanismos necesarios para hacerlo mediante un examen médico especial en los centros oficiales y dependientes de cada Cuerpo.
Y en el caso de que las administraciones se sumasen al carro de esta "iniciativa" de la GC, el informe médico deberá contener que esa enfermedad es incompatible con la conducción, debido a los fármacos recetados, así como otras causas médicas que fundamenten tal decisión.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: fuyu en 02 de Enero de 2006, 21:44:02 pm
Vamos a ver, yo creo que el problema en este caso, y si es asi lo veo correcto, esque si yo voy a la G.C., que vela por la seguridad del trafico, y le digo que estoy tomando medicamentos, o estoy en una situación en la que no puedo conducir por tener mermadas sensiblemente mis facultades físicas, y la G.C., o el G.C. responsable, no lo comunica a la DGT para que actue en consecuencia, y luego, con mi coche, mato a 10, ?se podría haber evitado' ?tendría responsabilidad el agente encargado de la vigilancia del trafico por no haber actuado teniendo conocimiento de la situación?...

No se, pero yo lo veo correcto.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 03 de Enero de 2006, 11:27:13 am
Correcto sería en el caso de detectar un conductor que por alguna razón maniestase estar en tratamento psicológico y que por  los fármacos y su estado psíquico no estuviese en condiciones para conducir, siendo necesario comunicar tal incidencia a la DGT.

Otra cuestión es lo que la administración intenta hacer, que no es más que un castigo al funcionario que se dé de baja por motivos psicológicos.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 03 de Enero de 2006, 15:42:51 pm
En los partes de baja de la gc hay un apartado en el que se pone el diagnóstico. Es muy gracioso por que son tres papeles que se calcan, uno para el servicio médico, otro para el interesado y otro para la unidad. Pues bien en el de la unidad no se calca dicho diagnóstico, pero el del servicio médico lo tramita la unidad con lo cual todo el mundo se entera de cual es.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 03 de Enero de 2006, 16:54:10 pm
O sea, que al que le hayan pegado unas ladillas será de conocimiento general.  :mus;

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 03 de Enero de 2006, 20:04:53 pm
depende de la capacidad de divulgación del escribiente. Yo soy una muerta en esos casos. (eso sí,  a mí que no me proponga ná)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 04 de Enero de 2006, 05:44:38 am
Pues casi al hilo de lo que estamos tratando:

AlDia
Absuelven a dos médicos que revelaron la enfermedad de un aspirante a policía local
Los facultativos comunicaron el diagnóstico al Ayuntamiento de San Sebastián El candidato, que padecía diabetes melitus, no pudo acceder al puesto al que optaba
 
 

VITORIA. La Audiencia provincial de Alava ha absuelto a unos médicos que comunicaron al Ayuntamiento de San Sebastián que uno de los aspirantes a policía municipal padecía diabetes, lo que le impidió acceder al puesto policial, según la sentencia hecha pública ayer.

El Juzgado de Instrucción de Vitoria ya rechazó antes la demanda del afectado, Jon O., y ahora la Audiencia ha confirmado que no había delito en los médicos, a los que se acusó de revelar secretos profesionales perjudicando al aspirante a policía municipal.

El denunciante, Jon O., se presentó a las oposiciones a agente de la Guardia Municipal del Ayuntamiento de San Sebastián. Superada la parte teórica, pasó a desempe?ar el cargo de funcionario en prácticas, realizando esta fase en la academia de policía vasca en Arkaute.

Durante este periodo, uno de los denunciados, un doctor, le vio vestido de uniforme, y conociendo por un proceso selectivo anterior en el que había participado para acceder a la Ertzaintza, que padecía diabetes, lo comunicó a los servicios médicos del Ayuntamiento de San Sebastián.

Como consecuencia de la información remitida por el doctor y confirmada por otro médico denunciado por escrito, el Ayuntamiento de San Sebastián excluyó al joven del proceso selectivo, ya que padece una enfermedad prevista como causa excluyente.

El opositor consideró que los hechos podrían ser constitutivos de un delito de revelación del secreto profesional por parte de los denunciados, razón por la que interpuso la denuncia. La Audiencia reconoce en su auto el perjuicio que se ha causado al denunciante, pero considera que no hay delito en la conducta de los denunciados. Según la Audiencia, lo que hubo fue escuetamente una comunicación a los servicios médicos que tenían la obligación de examinar al aspirante y de detectar cualquier enfermedad en su organismo con la finalidad de admitirle o excluirle de las oposiciones a policía municipal.

La diabetes diagnosticada en la academia de policía vasca, recuerda la audiencia, supone la imposibilidad de ejercer la profesión de policía, y el denunciante se presentó a las pruebas de oposición sabiendo que tenía esta enfermedad y que la misma era causa de exclusión. Por ello, la Audiencia considera que el cumplimiento del deber de los denunciados como médicos era dar a conocer este hecho a los servicios médicos del Ayuntamiento de San Sebastián, y que con esta comunicación no estaban actuando de forma ilícita, sino cumpliendo una obligación deontológica. EFE
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 04 de Enero de 2006, 11:34:39 am
yo conocí  auna chica que tenóa esclerosisi múltiple, d emomento sin síntomas, y tenía pensado opositar a gc, pmm y cnp. Los médicos en el reconicimiento no buscan esa enfermedad, pero por ejemplo en le caso de la gc si entra, y al a?o se jubila, se queda con el mismo sueldo y sin currar. En mi opinión eso sería una estafa al Estado.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: AiKiRoY en 04 de Enero de 2006, 12:33:09 pm
Buenas,

Pues a mi, para empezar, lo que me parece, aparte de que el médico haya podido incurrir en ese delito, es que tiene muy mala leche. Porque sin "irle ni venirle", va de acusica a la Administración a contar eso, más aún tratándose de una enfermedad que al fin y al cabo, no creo que le suponga una merma importante al policía. Si se tratara de un caso como por ejemplo el que indica Alertamedia, pues mira... La verdad, no lo entiendo.

Por otro lado, si el Ayuntamiento no le ha hecho las pruebas que debía hacerle creo que es su problema. No haberlo aceptado hasta haber comprobado que cumplía todos los requisitos.

Un SaLuDo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alegrameeldia en 04 de Enero de 2006, 13:08:54 pm
  Yo estoy con Fuyu,a mi no me parece mal que la DGT en base a la seguridad del trafico pueda retirar el permiso de conduccion a una persona que este tomando medicamentos antidepresivos o cualquier sustancia que le trate algun tipo de dolencia psiquica,aun me acuerdo del accidente que provoco el director de banco que se encontraba en tratamiento psiquico y se lanzo en direccion contraria por la carretera chocandose de frente con una familia que viajaba en sentido correcto y no se achicharraron los crios por que un camionero se jugo el pellejo y saco a los ni?os cuando los padres se calcinaron.
  Otra cosa es como se utilizaria esa retirada del permiso por parte de los diferentes entes administrativos y en base a que.No seria el quien le pone el cascabel al gato,si no que se hablaria que clase de cascabel se le pone al gato.
  Por otra parte si una persona que sufre trastornos psiquicos o sicologicos y quisiera de una manera espontanea suicidarse circulando en direccion contraria no creo que le detuviera el que le hubieran retirado el permiso de conduccion.

un saludo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 04 de Enero de 2006, 13:25:30 pm
Pero vamos a ver, como se va a considerar normal que nuestras historias clínicas vayan circulando por ahí alegremente en manos de nuestros jefes. Si ellos creeen que podemos suponer un riesgo para nosotros mismos o para terceros, que impliquen a un tribunal médico, que será quien decida. ?Es que los policías somos los únicos a los que se nos puede quitar el carnet sin mas?. Por ahí no paso.
Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 04 de Enero de 2006, 17:34:41 pm
SHIN-CHAN2: Si ellos creeen que podemos suponer un riesgo para nosotros mismos o para terceros, que impliquen a un tribunal médico, que será quien decida.

Ya dije que la Administración posee los mecanismos suficientes para realizar las comprobaciones que desee, pero los historiales son parte de la privacidad entre médico y paciente, y nadi puede solicitar esos informes y menos aún que él médico los haga llegar al solicitante.

En este foro ya abrí un tema sobre la diabetes y el problema que tienen estos enfermos si conducen y les sobreviene una alteración de la glucosa,y esa alteración sería causa suficiente para que la DGT retirase los permisos de conducir a todos los diabéticos que necesiten inyectarse insulina, incluso localicé una directiva comunitaria que así lo establece, sin embargo, ningún médico comunica a la administración tal incidencia, ningún médico comunica a la DGT la enfermedad psicológica de sus pacientes, y sin embargo, la propia administración quiere retirar los permisos a los funcionarios que se encuentren ede baja por esos motivos, lo cual conculca con esa IGUALDAD tan propugnada y UTÓPICA.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 12 de Enero de 2006, 16:25:11 pm
Bruselas condena a Espa?a por excluir a la Policía de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales12:56:47 - 12/01/2006Vocento VMT

-El Tribunal de Primera Instancia de la UE (TUE) condena a Espa?a por incumplir la Directiva relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.

En su sentencia destaca que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales excluye del ámbito de aplicación de ésta las actividades de policía, seguridad y protección aduanera, y no sólo determinados cometidos en estos sectores de actividades que, habida cuenta de su naturaleza específica, pueden justificar tal excepción, tal como establece la Directiva.
Además, el Tribunal constata la existencia de un vacío jurídico debido a la falta de normativa específica aplicable al personal no civil, destinada a promover la mejora de la seguridad y de la salud de estos trabajadores en el trabajo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: goodlife en 12 de Enero de 2006, 16:42:06 pm
Como siempre no pasará nada.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 12 de Enero de 2006, 19:00:15 pm
Sindicatos, sndicatos y sindicatos. No cabe otra.
Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 12 de Enero de 2006, 19:14:04 pm
en la Guardia Civil la están aplicando...para empezar nos han dado una jabonera para dos ba?os (me'scojono, con perdón)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Halcón-Milenario en 12 de Enero de 2006, 19:17:28 pm
Citar
en la Guardia Civil la están aplicando...para empezar nos han dado una jabonera para dos ba?os
Citar

Por lo menos seran los dos del mismo sexo ?NO?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 12 de Enero de 2006, 19:24:39 pm
eso era antes, que solo había uno y hasta que mi compa y yo nos pusimos serias así estuvimos, compartiendo.


A título anecdótico, el espejo del de las chicas lo compramos en ikea entre las 4 que estábamos  en la unidad.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: SCHWANTZ en 12 de Enero de 2006, 19:47:02 pm
Esta claro que somos necesarios pero nos consideran un 0 a la izquierda en cuestion de derechos y cuando somos victimas.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: larras en 13 de Enero de 2006, 13:02:39 pm
Vamos, que somos trabajadores de 2?.
Que ocurriria si esto se lo hiciese el Gobierno a un colectivo de INMIGRANTES, MUJERES O DISCAPACITADOS?

Noticia.

El Tribunal de Primera Instancia de la UE (TUE) condena a Espa?a por incumplir la Directiva relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, por lo que respecta al personal no civil de las Administraciones Públicas.

En su sentencia destaca que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales excluye del ámbito de aplicación de ésta las actividades de policía, seguridad y protección aduanera, y no sólo determinados cometidos en estos sectores de actividades que, habida cuenta de su naturaleza específica, pueden justificar tal excepción, tal como establece la Directiva.

Además, el Tribunal constata la existencia de un vacío jurídico debido a la falta de normativa específica aplicable al personal no civil, destinada a promover la mejora de la seguridad y de la salud de estos trabajadores en el trabajo.



Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2006, 16:46:41 pm
MINISTERIO DEL INTERIOR

COMUNIDADO DE PRENSA

Madrid, 13 de enero de 2006

--------------------------------------------------------------------------------
 
 
Modernización de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
Interior modifica las normas de prevención de riesgos laborales de la Policía para mejorar las condiciones laborales de los funcionarios
La nueva norma, aprobada por el Consejo de Ministros, mejorará las condiciones de trabajo de los agentes que realicen actividades exclusivas de policía, seguridad y protección civil
Entre las medidas destacan las dirigidas a la protección de la maternidad, entre ellas el cambio de puesto de trabajo
El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión de este viernes el Real Decreto, elaborado por el Ministerio del Interior, por el que se establecen las normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía. Este Decreto adopta las medidas necesarias para promover la seguridad y salud en el trabajo de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, adaptando la normativa preventiva a sus peculiaridades organizativas y a las especiales características de la función policial que tienen encomendada.

La aprobación de este Real Decreto, que se une a la regulación específica de riesgos laborales para la Guardia Civil acometida en febrero de 2005, se enmarca en el compromiso del Ministerio del Interior, reiterado por el Ministro, José Antonio Alonso, de mejorar las condiciones laborales de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y modernizar el sistema policial espa?ol.

AVANCE SUSTANCIAL

Hasta ahora, los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía han carecido de regulación específica en esta materia en el desarrollo de su función policial, pues la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de noviembre de 1995 excluye de su aplicación a las actividades públicas de policía, seguridad y servicios operativos de protección civil. Ello supone que los funcionarios de policía únicamente gozaban de protección cuando realizaban tareas generales o administrativas, pero no cuando realizaban las funciones propias, y de mayor riesgo, que constituyen su cometido esencial. La nueva norma elaborada por el Ministerio del Interior llena por tanto un vacío existente durante mas de diez a?os, desde la aprobación de la Ley en noviembre de 1995.

MEJORAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

El objeto del Real Decreto aprobado es adoptar las medidas necesarias para promover la seguridad y salud en el trabajo de los policías, adaptando la normativa preventiva a sus peculiaridades organizativas y a las especiales características de la función policial que tienen encomendada.

Así, con carácter general, se reconoce el derecho del funcionario a la protección y a la prevención frente a los riesgos laborales, por lo que se prevé la implantación y aplicación de un plan de riesgos laborales que se actualizará cada cuatro a?o. Del mismo, se establecen las obligaciones de la Administración, entre las que figuran las de adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados a las tareas previstas y garanticen la seguridad y salud de los funcionarios y personal que los utiliza.

Para ello, el Decreto concreta una serie de medidas sobre evaluaciones de riesgos y planificación de la actuación preventiva, condiciones de equipos de trabajo y medios de protección personal, formación e información sobre riesgos, formación en materia preventiva o políticas de vigilancia de la salud.

PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

Entre estas medidas, destacan las dirigidas a la protección de la maternidad en las mujeres policías, estableciéndose con carácter novedoso el cambio de puesto de trabajo cuando los informes médicos lo aconsejen, la exención del trabajo nocturno o a turnos, o de ciertos cometidos durante la gestación y la lactancia.

El Decreto contempla igualmente la participación de los funcionarios en las tareas preventivas a través de sus organizaciones sindicales, mediante la figura del Delegado de Prevención, que es su representante con funciones específicas en estas materias, y mediante la participación en los Comités de Seguridad y Salud que se crean tanto a nivel central como en las distintas Jefaturas de Policía.

Además, la Comisión de Seguridad y Salud Laboral Policial se constituye como el órgano nacional paritario y colegiado de participación de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, destinado a la consulta regular y periódica de la Administración en materia de riesgos, seguridad y salud laboral. Estará integrada por un número de representantes de las organizaciones sindicales y de la Administración igual al que ambas partes tienen en el Consejo de Policía.

Por su parte, en la Subdirección General de Gestión y Recursos Humanos de la Dirección General de la Policía se constituirá un Servicio de Prevención propio, de ámbito nacional, para proporcionar asesoramiento a los órganos de dicho Centro Directivo, así como evaluar, planificar, dise?ar y aplicar de los planes y programas de acción preventiva.

ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DECRETO

Las medidas específica recogidas en el Real Decreto serán de aplicación a los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía que realicen actividades exclusivas de policía, seguridad y servicios operativos de protección civil. El personal destinado en la Dirección General de la Policía que no ostente la condición de funcionario del Cuerpo Nacional de Policía, se regirá por la normativa general sobre riesgos laborales prevista para los funcionarios públicos.

Por otra parte, cuando los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía realicen actividades que no presenten características exclusivas de policía, seguridad y servicios operativos de protección civil, les será de aplicación la normativa general sobre prevención de riesgos laborales prevista para los funcionarios públicos.

 
 
 


Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: cazaor en 13 de Enero de 2006, 17:01:09 pm
GC sigue estando excluída, entonces... y digo yo: ?no se podría haber aprobado este Rd dentro del ámbito del Ministerio, incluyendo a las dos Direcciones (Policía y GC)?... ;::) ;cosc;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: aguilaspol en 13 de Enero de 2006, 17:07:13 pm
En cierta ocasión unos hijos de puta realizaron una gran pintada en una pared que rezaba: " SI SER POLICIA ES UN TRABAJO UN TIRO EN LA NUCA ES UN ACCIDENTE LABORAL. BLOQUE NEGRO". Me llegó al alma esa frase. Con eso se define todo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: maxwell en 14 de Enero de 2006, 15:11:22 pm
En la GC desde el a?o pasado han llegado escritos sobre este tema un RD creo recordar.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 15 de Enero de 2006, 14:22:10 pm
Pues CNP y GC, ya aventajan en ese aspecto a la generalidad de las policías locales.
Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 15 de Enero de 2006, 14:24:49 pm
La GC para aplicar esa ley tendría que gastarse una cantidad ingente de dinero, y no creo que pueda hacerlo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 29 de Enero de 2006, 20:27:24 pm
Si a las precarias situaciones de material con las que a veces tenemos que trabajar, le unimos la dificultad que entra?a mantener el equilibrio necesario para que no nos exijan responsabilidades , y los peligros diversos a los que nos enfrentamos, la noticia que os inserto, lejos de ser "exclusiva" la tenemos muy cerca, pues con fecha de este mes un sindicato de PMM alertaba de un posible contagio de tuberculosis, con motivo de una actuación de varias unidades  en una zona "proclive" a ella.

Luego, si tienes la desgracia de pincharte con una aguja infectada y pillas el SIDA o la HEPATITIS, o en este caso, TUBERCULOSIS, a parte del problema en si, demostrar que esa enfermedad fue como consecuencia de un accidente laboral, posiblemente, será un calvario administrativo para finalmente....??????

Denuncian un posible contagio de tuberculosis a 25 policías en Ceuta


EFE
Ceuta
La Unión Federal de Policía (UFP) ha denunciado la posibilidad de que 25 agentes del Cuerpo Nacional de Policía de Ceuta se hayan contagiado con tuberculosis, tras haber custodiado a un detenido que padecía esta enfermedad en el hospital ceutí.
Según informaron fuentes de la UFP, el sindicato ha puesto este hecho en conocimiento de la dirección de la Policía ante la alarma suscitada por la posibilidad de contagio de los agentes.

El sindicato asegura que los 25 agentes formaron parte hace dos semanas de un equipo de custodia a un detenido que se encontraba en una habitación del hospital civil aquejado de tuberculosis.

UFP sostiene que la custodia se llevó a cabo sin barreras sanitarias preventivas, ya que los funcionarios policiales carecían de guantes o mascarillas durante las 24 horas que estuvieron de custodia.

El sindicato ha pedido que se realice a los agentes las pruebas médicas pertinentes -mantoux- para conocer si realmente pueden haberse contagiado por la enfermedad.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pkpmz en 26 de Febrero de 2006, 01:02:56 am
en todos los trabajos hay(o deberia) una persona q controla q todos lleven el uniforme,los materiales adecuados y medidas de proteccion al efecto...en policia esto no existe,q yo sepa estan solo sindicatos...q serian el unguento amarillo.
este tipo de cosas vienen recogidas en algun sitio y como se debe proceder..porque se ha hablado muchas veces de guantes ,chalecos,botas ...y en realidad es material de seguridad en el trabajo..
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: bicho1 en 26 de Febrero de 2006, 04:55:35 am
Si, me han dicho que en PMM el encargado de eso es un tal mortadelo... :bur)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: ByD en 26 de Febrero de 2006, 05:05:27 am
se nota que el SICUR ha sido mas que una excusa para encontraros.

igual habilitando a varios red6000 para que sean red12000 se puede ocupar el hueco que comentas, pa algo estan,no?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pkpmz en 26 de Febrero de 2006, 11:25:23 am
es q yo creo,q si hicieran un informe tipo salud laboral,tendrian q dar muchas mas cosas y de mejor calidad..porque las policias en general van fatal...
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: te70 en 26 de Febrero de 2006, 14:33:15 pm
En la GC han sacado unas normas sobre esto, pero de momento sin desarrollar.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: prodigos en 26 de Febrero de 2006, 16:45:05 pm
Hola, no han tirado al reino de Espa?a desde europa, por no aplicar la ley de riesgos laborales a las profesiones mas arriesgadas??? dicese de las policias y bomberos.  Creo qeu sacaron una directiva europea al respecto. mirare algo.


un salu2
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: te70 en 26 de Febrero de 2006, 19:32:29 pm
Prodigos, sobre el tema del asunto, dejo un link con la normativa de riesgos laborales en la GC, no es normativa interna, es un Real Decreto.

http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/GC.htm
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pkpmz en 27 de Febrero de 2006, 10:28:12 am
si normativa abra,pero hay un organismo/personas para su cumplimiento??
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: te70 en 27 de Febrero de 2006, 11:52:57 am
Creo que hay algo interno, tengo que mirarlo, pero de todas formas por eso digo que aún esta sin desarrollar, a ver pá cuando...
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 01 de Marzo de 2006, 19:15:15 pm
Inserto este enlace por si alguno desconocía este RD.

http://www.cepolicia.com/tematico/riesgos_laborales/RD2_2006%20riesgos%20laborales.pdf?op=1&id=10268
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: te70 en 01 de Marzo de 2006, 20:28:40 pm
Pongo este enlace sobre la normativa que regula los riesgos laborales en la GC, ya en el foro restringido Pkpmz otra línea de opinión sobre este tema.

http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/GC.htm
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 03 de Marzo de 2006, 13:34:08 pm
HOSPITAL GENERAL

El preso con sida que mordió a un funcionario de Picassent escupe a una enfermera
 
 
J. P., Valencia

El preso portador del virus del sida que el pasado viernes mordió a un funcionario de la cárcel de Valencia escupió el pasado miércoles a una enfermera del Hospital General que le estaba atendiendo en el servicio de urgencias.


Según ha explicado la propia afectada, este interno llegó al centro hospitalario a las 17,50 horas para ser atendido en el servicio de psiquiatría. Cuando ella procedió a sacarle sangre y cogerle una vía, el recluso le escupió en la cara, lo que al margen de la agresión en sí misma representa un peligro para la mujer al ser portador del virus del sida. La situación llegó a tal extremo que para terminar su trabajo la Guardia Civil tuvo que taparle la cara al agresor.
El funcionario que recibió el mordisco en la prisión está siendo tratado con antirretrovirales para evitar el contagio de la enfermedad y en el caso de la enfermera se estudiaba la situación para garantizar que no corre riesgos.
En cualquier caso, la mujer ha querido denunciar el peligro que supone para los sanitarios del Hospital General tratar constantemente con presos.

 
 
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: AiKiRoY en 03 de Marzo de 2006, 15:41:39 pm
Buenas,

La verdad es que vaya tela con estos enfermos de SIDA que no les importa ya nada un carajo, eso sí que es un peligro de verdad, porque es un riesgo hasta acercarse  ;cosc;
Por cierto, ?alguien tiene conocimiento de qué riesgo de contagio se corre ante una agresión de este tipo por ejemplo? Vamos, si es tan facil de contagiarse como se piensa, Leyes de Murphy aparte  :bur)

Un SaLuDo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 03 de Marzo de 2006, 21:33:25 pm
Buena cuestión, a ver si alguno puede decirnos si con uno o varios pinchazos con jeringuillas infectadas, o en caso de mordedura, puedes pillar SIDA o HEPATITIS.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: DaniGC en 03 de Marzo de 2006, 21:46:09 pm
Precisamente hace poco tuvimos una conferencia acerca del SIDA en la Academia.

Por un mordisco, que haga sangre, existe el riesgo de contagio siempre que el que muerde tenga heridas en la boca o encias. Aún asi es improbable, pero no imposible.

El tema de la jeringuilla es cuestión de tiempo. El virus del SIDA sobrevive muy pocas horas fuera del organismo que lo alberga. Es decir, en esta cuestión una jeringuilla es peligrosa durante unas pocas horas que no especificarón.

Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 03 de Marzo de 2006, 21:59:58 pm
Y en el caso de la Hepatitis C?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 03 de Marzo de 2006, 22:02:18 pm
Dani no dudo lo que te dijeron en la conferencia a pesar de conocer un caso de un compa?ero que se contagio de hepatitis c por un bocao, pero ya hace bastantes a?os una persona de mi entorno enfermera, me decia, si todo lo que quieran, que si se contagia solo asi, o asao, pero cuando los medicos van haciendo visita, la van haciendo sin problema, cuando llegan a la habitación de un enfermo de sida, lo primero que hacen antes de entrar es ponerse guantes, ?entiendes por donde voy?.

Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: prodigos en 03 de Marzo de 2006, 22:05:11 pm
Hola, nosotros tenemos un desinfectante para aplicar al vehiculo una vez al mes.  Tiene registro sanitario.  Tambien tenemos una especie de jabon liquido para desinfectarnos las manos despues de una intervencion.  Lo que me falta conseguir (600 euros cuesta y no estan por la labor) es un desinfectante para los grilletes, activo contra el SIDA y la Hepatitis.  El peligro siempre esta ahi, pero bueno siempre podemos tratar de paliarlo en lo maximo posible.


Un salu2
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: te70 en 03 de Marzo de 2006, 22:06:15 pm
Dani no dudo lo que te dijeron en la conferencia a pesar de conocer un caso de un compa?ero que se contagio de hepatitis c por un bocao, pero ya hace bastantes a?os una persona de mi entorno enfermera, me decia, si todo lo que quieran, que si se contagia solo asi, o asao, pero cuando los medicos van haciendo visita, la van haciendo sin problema, cuando llegan a la habitación de un enfermo de sida, lo primero que hacen antes de entrar es ponerse guantes, ?entiendes por donde voy?.

Un saludo.

Bueno..., el miedo guarda la vi?a, de eso se trata ?no?.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 03 de Marzo de 2006, 22:07:11 pm
Y al del mordisco que comentas Paco, qué le dijo la SS?, Que nasti de plasti, como enfermedad profesional.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 03 de Marzo de 2006, 22:15:15 pm
La verdad es que no le gustaba mucho hablar de tema, el caso es que lo primero que le pregunte es como no le saco todo lo que pudo al tipo, y lo que entendi de lo que queria decir, es que  hubo juicio le condenaron por falta, y que tiempo despues empenzo a sentirse siempre cansado y se preguntaba si era vago, hasta que le detectaron la enfermedad y no se como llego a la deduccion que la habia pillado del tipo, pero como el hecho ya estaba juzgado, pues o no se podia mover o no lo quiso mover.

Cuando le perdi la pista estaba en el tema del reconocimiento como enfermedad profesional, pero ni idea en que habra quedado, pero no se porque lo intuyo.

Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 03 de Marzo de 2006, 22:20:39 pm
Pues te lo digo yo, en nada, o casi nada, por que creo que la SS le dijo: que en el caso de que se jubilase anticipadamente con ocasión de la enfermedad le reconocerían un 2 por ciento más. O sea, perdería un porcentaje elevado por pronta jubilación y le compensarían con un 2 por ciento.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: DaniGC en 04 de Marzo de 2006, 13:49:56 pm
La conferencia trataba solo sobre el SIDA, no dijeron nada de la hepatitis ni otras enfermedades.

El medico que nos dio la charla final, tambien nos recomendo que llevasemos siempre guantes de latex. Aunque haya cosas poco probables, con algo tan grave no se puede escatimar en prudencia.

Y sobre las cosas insisto en que dijo que sobrevive muy pocas horas. Una toalla con sangre del dia anterior o algo asi no representa peligro de contagio, lo que no quiere decir que vayamos a estar manipulando la toalla ni cosas de esas.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 09 de Marzo de 2006, 15:58:04 pm
AUGC denuncia ley riesgos laborales no se cumple en Guardia Civil
 


La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) denunció hoy la necesidad de aplicar medidas efectivas de prevención de riesgos laborales en la Guardia Civil ya que, en su opinión, este cuerpo incumple la legislación actual en estas materias.

La AUGC afirma en un comunicado que, cuando se cumple un a?o del accidente en el que 6 guardias civiles fallecieron atropellados en Buitrago de Lozoya (Madrid) durante un control de carretera, es necesario 'reclamar más y mejores medios de seguridad y prevención de accidentes en el trabajo para los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado'.

Sostiene la asociación que la normativa sobre prevención de riesgos laborales en la Guardia Civil, no ha sido desarrollada, ni está siendo aplicada en el cuerpo, ya que 'aún no se han creado los servicios de prevención, no se están realizando evaluaciones de riesgos y la situación es exactamente igual que si no se hubiese promulgado el Real Decreto'.

Esta normativa fue impugnada ante la jurisdicción contencioso administrativa por la AUGC, al entender que no respeta los principios contenidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Además, su contenido 'ha sido censurado por el Tribunal Europeo de Justicia puesto que dicha normativa no permite una adecuada planificación de la prevención, con información, participación, consulta, formación e integración de los guardias civiles en dichas actividades'.

De este modo, multitud de acciones de agentes de la Guardia Civil, 'desde ejercicios de tiro a controles de carretera, siguen sin acogerse a la más mínima normativa de prevención, tal y como exige la Unión Europea para el trabajo de los funcionarios de policía'.

Así, la AUGC reclama un desarrollo participativo del Real Decreto 179/2005 para permitir una planificación real de la prevención en la Guardia Civil, eliminando o disminuyendo los factores de riesgos presentes y haciendo posibles unos cauces de participación que canalicen las iniciativas, denuncias o propuestas de los agentes, 'sin filtros intermedios que paralicen o desnaturalicen el proceso, tal y como en estos momentos sucede'.

Entiende la AUGC que 'sólo así podrán aumentarse los parámetros de seguridad con los que los agentes de la Guardia Civil deben desempe?ar su ya de por sí peligrosa y delicada labor y, por tanto, reducir el riesgo de que tragedias como la sucedida hace ahora un a?o puedan volver a ocurrir'.

 

Terra Actualidad - EFE 09/03/06
 

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Mayo de 2006, 14:05:09 pm
El temor a un 'caso Roquetas' acaba con 6 guardias heridos por evitar da?ar a un detenido muy violento
AGRESION POLICIAS


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Ideal Digital <2006-05-05>

 
Seis guardias civiles del cuartel de Pinos Puente, la mitad de la plantilla, se encuentran de baja por las lesiones sufridas cuando intentaban reducir a un detenido violento. Y la fuerza bruta de esta persona, un delincuente habitual del pueblo con más de 30 antecedentes, no fue el único factor decisivo en el resultado del altercado. Pesó más el miedo de los agentes a convertirse en protagonistas de otro 'caso Roquetas'. Acabaron heridos por no sobrepasar ni un ápice la fuerza empleada en ponerle los grilletes. Querían evitar a toda costa ser acusados de pegar a un detenido. Así lo expresó uno de los tenientes testigos del incidente: ?El miedo que tenía era por los hechos acontecidos recientemente en Almería y el paralelismo que veía en lo que nos estaba pasando. No se me iba de la cabeza y lo que intentamos era no hacerle da?o?.



Por un trámite

El episodio de violencia vivido en el peque?o cuartel de la citada localidad granadina tuvo lugar el pasado martes, cuando el protagonista de estos hechos acompa?ó a su yerno hasta el puesto de la Guardia Civil para realizar un trámite burocrático. ?Algo relativo a un permiso penitenciario?, apuntó uno de los agentes lesionados.

Cuando llegó, ya lo hizo con mal pie. Su actitud revelaba que su visita no iba a ser un camino de rosas. Dio un frenazo en la puerta, aparcó en un lugar reservado, después de arremeter contra un coche patrulla y tenía la música a todo volumen. Uno de los agentes que se encontraba en ese momento en el puesto le pidió que bajase la música y la respuesta fueron gritos, insultos y amenazas de muerte con ademanes agresivos.

Esto, insultar y amenazar a un agente de la autoridad, es un delito y por ello lo introdujeron en el cuartel para detenerlo. Y ahí comenzó la batalla campal. Dos de los guardias que se encontraban en ese momento en el edificio relatan cómo, sin razón aparente, comenzó a proferir todo tipo de insultos y dar golpes a diestro y siniestro. ?Hasta su yerno se mostró colaborador con nosotros. Pero él también recibió golpes?, apunta uno de los cabos que ahora 'luce' una escayola en el brazo por una fisura. El detenido comenzó a dar pu?etazos en la mesa y las paredes para evitar que lo redujesen en una escena insólita. ?No sé de dónde sacaba la energía?, apuntó el teniente, quien a?ade que hacía ademanes de sacarse un arma del bolsillo. ?No lo hizo, pero llevaba una navaja de 11 centímetros que luego le quitamos. Si la llega a sacar estaríamos hablando de otra cosa?, relató.

La situación llegó a tal extremo que pidieron refuerzos y, en total, siete agentes tuvieron que intervenir para reducir al detenido. ?No sólo intentábamos no herirlo. Tampoco queríamos que se autolesionase para que luego nos inculpara?, explican. De hecho, un médico revisó las erosiones que tenía el detenido en las manos, según explicaron los agentes, de golpear la pared.

Finalmente, seis de ellos se dieron de baja por luxaciones y fisuras en rodillas y manos. Uno de ellos es un joven agente que acaba de empezar su andadura como tal. Sólo llevaba tres días destinado. ?Ha sido una buena prueba de fuego?, decía ayer con cierta calma. Pero no todo lo malo se vivió exclusivamente en aquella media hora de gritos y golpes. Después de ser puesto a disposición del juez de guardia, éste lo dejó en libertad con cargos por delitos de atentado a la autoridad y amenazas de muerte.



Visita en libertad

Y ni corto ni perezoso volvió al cuartel con actitud prepotente, indemne e impune, ?para buscar no sé qué objeto personal?, relata uno de ellos. Es más, no sólo recibieron su visita, sino también la de un nutrido grupo de familiares y amigos del detenido que pedían explicaciones de lo sucedido. ?Se extendió el bulo de que le habíamos pegado?, dijo el teniente.

Los agentes, lejos de criticar la actuación judicial, afirman que deberían tener más protección por parte de las leyes, con el fin de evitar estas situaciones. Se sienten desprotegidos. Sobre todo porque, además de las 32 detenciones por robos, la del martes es la quinta vez que esta persona (M. H. M.) atenta contra guardias civiles.



ROCÍO MENDOZA/GRANADA

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Mayo de 2006, 14:11:04 pm
Tenemos miedo?. Rehusamos poner manos sobre alguien por los hechos acaecidos en el pasado y que todos conocemos?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: chax en 05 de Mayo de 2006, 14:20:31 pm
A ver si la prensa en este caso hace tanto ainco como hizo en el caso Roquetas, miedo a poner la mano encima a un animal, yo creo que no, pero tal y como estan las cosas es mejor salir lesionado que causar lesiones al bicho, a ver si a fuerza de agentes lesionados las distintas administraciones toman cartas en el asunto.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 05 de Mayo de 2006, 14:21:25 pm
Tenemos miedo?. Rehusamos poner manos sobre alguien por los hechos acaecidos en el pasado y que todos conocemos?


Hombre yo más que por miedo suele ser por asco.  :mus;


Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Mayo de 2006, 14:36:01 pm
Bueno serías tú entonces para mirarle el ojete a un...  :mus;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 05 de Mayo de 2006, 14:49:51 pm
 Mira que eres cerdo que aun no he comido, ademas Eso es incostitucional y por mi como si lleva el titanic.

Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: SIGPRO en 05 de Mayo de 2006, 15:10:22 pm
Resolución de Roma de 1948 o 1950,  sobre uso de armas de fuego...la muerte de esa persona está justificada.

?qué civilizados los europeos! ?verdad?

Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: garofalo en 05 de Mayo de 2006, 15:18:17 pm
Resolucion de Torquemada de 1478, sobre tratamiento de antisociales.. La muerte en hoguera purifica el alma.
Ese si que sabia
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: MoN en 05 de Mayo de 2006, 15:22:16 pm
Hombre miedo... miedo no. Pero veo una actitud de ?higiene psicológica? por parte de los agentes. Esto va ha pasar por la prensa sin pena ni gloria, pues no proporciona carnaza...

 :bur) creo que esto seguirá pasando hasta que un merluzo de estos le dé una paliza a un familiar del ministro de interior, o de injusticia, de turno. Mientras los agentes actuantes en la agresión reducen al ?desatado ciudadano? con frases del tipo ?Sea usted tan amable de deponer su actitud?; ?coloque sus manos de manera que podamos reducirle sin lesionarse, por favor? o ?Se?or victima, deje usted de gritar de dolor, que perturba la estabilidad síquica de su agresor?...  :bur)
Fuera de co?as, lo único cierto es que en esta actuación siete compa?eros están dados de baja por da?os físicos (que os recuperéis todo lo despacio que os permita el sistema medico). Pero seguro que todos están durmiendo por las noches, sin tener larguisimas horas de insomnio pensando en que situación van a quedar sus familias si al final resultan condenados.  ;cosc;
Y de nuevo en plan co?a... Los políticos (legisladores?) no se harán eco hasta que el ministro de interior diga en el parlamento que no hay policías...  por que están de baja medica, victimas de agresiones. Haber como resolverían la papeleta.... :lect
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: SIGPRO en 05 de Mayo de 2006, 16:16:07 pm
Garofalo ya sé que algunas cosas que pongo hacen que la úlcera te sangre, pero es lo que tiene conocer legislaciones europeas...con las que no he de estar necesariamente de acuerdo.

Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: AiKiRoY en 05 de Mayo de 2006, 16:16:52 pm
Buenas,

Pues mucho me temo que este tipo de noticias, para cualquier político, no es preocupante, sino todo lo contrario, es lo ideal. Creo que queda claro que las lesiones de los funcionarios policiales, como dice el post, son inherentes al cargo, mientras que cualquier lesión de un detenido, por mucho que sea consecuencia de sus fechorías, son totalmente "inaceptables".

Por otro lado, es cierto que se llevarían un maltrago psicológico si la cosa se hubiera resuelto de otra manera, pero estas situaciones también "queman", así que no se qué es peor...

Un SaLuDo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 05 de Mayo de 2006, 16:19:54 pm
Bueno, la cosa es así.
Muchísimo mejor salir del trance con una baja de tres mesecillos, que inculpado por asesinato o alguna burrada.
Con un poco de suerte actúa la selección natural  y el hijoputa este se cae por un barranco con su coche.
Y los insultos, a la espalda, que las tenemos fuertes.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 05 de Mayo de 2006, 16:23:46 pm
No es del todo malo que empecemos, en este pais de derechos del delincuente y olvido de las victimas, que empecemos a aparecer como victimas, siempre que no se vaya de madre, y me refiero a la repercusión mediatica.

Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Mayo de 2006, 16:31:06 pm
Corremos el riesgo de aparecer como una policía "blandengue" y el principio de autoridad habrá muerto.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: gautamacop en 05 de Mayo de 2006, 17:03:15 pm
El principo de Autoridad, ya esta muerto y los jueces, han asistido al funeral...Dios nos guarde a todos... ;cosc;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: BOFA84 en 05 de Mayo de 2006, 17:09:40 pm
CON FECHA DE HOY MISMO 05/15/64

 :lect :lect


SEGÚN EL ÚLTIMO INFORME DEL CASO ROQUETAS
Martínez Galdeano consumió tanta cocaína que "cualquier esfuerzo podría haberle causado la muerte"
 Juan Martínez Galdeano, el hombre que murió el verano pasado tras ser detenido por la Guardia Civil en Roquetas de Mar, en Almería, falleció a causa de la cocaína y no por los malos tratos que le infligieron los agentes. El último informe del Instituto de Medicina Legal de Almería detalla que el fallecido "consumió cocaína y alcohol entre 10 y 12 horas antes de la llegada al cuartel de Roquetas y que media hora antes del suceso volvió a consumir cocaína". Concluye que "con esta dosis, cualquier esfuerzo físico, como haber subido una escalera, podría haberle causado la muerte".

(Libertad Digital) Según el último análisis del Instituto de Medicina Legal de Almería ?de nueve folios y remitido a las partes personadas en el caso­?, "los síntomas clínicos que presentaba Martínez Galdeano, como hipertermia, convulsiones o delirio agitado apuntan a la cocaína como causa de la muerte", según informó la Cadena COPE.
 
El informe, que se solicitó al requerir el fiscal del caso una ampliación del informe forense, también se?ala que "Martínez Galdeano consumió cocaína y alcohol entre 10 y 12 horas antes de la llegada al cuartel de Roquetas y que media hora antes del suceso volvió a consumir cocaína". Los médicos aseguran que "con esta dosis, cualquier esfuerzo físico, como haber subido una escalera, podría haberle causado la muerte".
El portavoz de la familia de Juan Martínez Galdeano, fallecido en el acuartelamiento de la Guardia Civil de Roquetas de Mar (Almería) el 24 de julio del a?o pasado, expresó hace unos meses su sorpresa ante el resultado del informe forense que desveló en su momento que la causa fundamental de la muerte del agricultor fue "una reacción adversa a drogas de abuso, debida a un consumo previo de cocaína".


?PORQUÉ NO SE PUBLICA CON LA MISMA PUBLICIDAD QUE CUANDO DECIAN QUE HABIA MUERTO DE UNA PALIZA?
 


              PRENSA  ;vomi;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: aguilaspol en 05 de Mayo de 2006, 17:12:59 pm
Yo lo que creo es que en esta vida todo es un circulo vicioso en todos los aspectos de la vida. Antes la policia era muy represiva, demasiado, ahora lo que demanda "la sociedad" es una policia muy social y "blandengue", pero como en esta vida cambia ya vendrán tiempos mejores. Tiempos en los que Legisladores y Jueces se den cuentan de que esto se les está escapando de las manos. Y es que vuelvo a repetir en este pais somos mas papistas que el papa y estamos confundiendo la libertad con el libertinaje. Suerte
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: garofalo en 05 de Mayo de 2006, 17:44:16 pm
Sigpro, la ulcera anda bien .Conocer  algo de derecho comparado esta bien, pero si fuera actual y no de 60 a?os atrás estaría mejor.
Así y todo para mi trabajo me interesa conocer mejor las resoluciones del tribunal supremo y la orientación sobre el tema de los jueces de mi zona.
El que en Mozambique exista una ley de fugas y pueda pegarle un tiro a un tío por la espaldas no me ayuda.

La noticia me parece lamentable en todos los aspectos. No me extra?a que el juez lo dejara libre, pensara que si lo manda para adentro quien lo protege a él. Menos acojone, que aunque nos puede pasar a todos, por probabilidades es más posible que muramos de un accidente a que se nos muera alguien en una detención. 
Esta noticia vende debilidad. Han convertido al  mierda ese en el Rey del pueblo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Mayo de 2006, 17:47:18 pm
GAROFALO: Esta noticia vende debilidad.

Desgraciadamente, así es.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 05 de Mayo de 2006, 17:58:14 pm
mejor convertirle en el rey del pueblo que en un faraón y todo el pueblo agrediendo a tus hijos.
Esta población no se merece nada más.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: SIGPRO en 05 de Mayo de 2006, 21:20:41 pm
Garofalo, me alegro que la úlcera vaya bien.
Y cito claramente que es algo de los a?os 50 y lo "civilizados" que son en Europa...cuando aquí somos unos "bárbaros".

Saludos.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: GUCI en 06 de Mayo de 2006, 15:03:37 pm
Lo que está claro que hay que arriesgar y no dejarte pisar, sino ya que nos queda...a día de hoy mucha gente por  miedo a un huevazo se corta mucho ante situaciones de esta o amenzas e insultos....
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 07 de Mayo de 2006, 01:52:20 am
Nos ha jodido. Una cosa es apoyar desde aquí  a los compa?eros y otra muy distinta que 800 energúmenos te estén llamando asesino a ti. Que sea a tu hijo al que tengan amenazado en el colegio, y que seas tú el vapuleado por la prensa, suspendido de empleo y sueldo, y viendo peligrar tu sustento.
Hay que pensarselo mucho y desde lo de Roquetas cunde el pensamiento de más vale el hijoputa ese en la calle que mi culo en peligro. Porque total en la calle a los que va a causar problemas es a los mismos que gritarán como descosidos ASESINO contra tu persona si al pobrecito ese le pasa algo en tus dependencias.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: GUCI en 07 de Mayo de 2006, 09:01:18 am
Claro que es distinto....una cosa es una actuación dramática y otra las repercusiones que puedan tener, pero en el momento de una intervención bastante complicada en muchas ocasiones no piensas en el que puede pasar sino que actuas automaticamente por ti y por tu integridad. Aun con todo lo que ha pasado, no se debe permitir que un energumeno agreda, amenaze, provoque gravemente una alteración del orden delante de 4 o 6 guardias y no sea "castigado", mas aun a vistas de la población.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 07 de Mayo de 2006, 16:37:47 pm
A la misma población que te machacará a ti y a tu familia si vienen mal dadas. Qué consecuencias legales tiene el pasar del tema y qué consecuencias legales han tenido en Roquetas.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 07 de Mayo de 2006, 18:48:04 pm
Consecuencias legales por inhibición de funciones, y administrativas, por falta grave.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: HondaSLR en 07 de Mayo de 2006, 19:23:37 pm
Es una pena que estemos tan desprotegidos ante los jueces y tribunales, o mejor dicho tan desprotegidos por las leyes. No es normal que un tio con 31 detenciones siga en la calle, o como un caso cercano, con 17 detenciones por hurto en la base de la GC y 31 detenciones por hurto en la base del CNP, aparte de otras detenciones por reclamacion robos con fuerza ect.. Y en la calle, Dios mio a donde vamos a legar.
 Y otra cosa, me juego el cuello, y no lo pierdo a que la prensa no cubre esta noticia.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 07 de Mayo de 2006, 21:36:51 pm
Consecuencias legales por inhibición de funciones, y administrativas, por falta grave.

asumibles. LAs de los guardias de roquetas no.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 08 de Mayo de 2006, 21:34:41 pm
A la misma población que te machacará a ti y a tu familia si vienen mal dadas. Qué consecuencias legales tiene el pasar del tema y qué consecuencias legales han tenido en Roquetas.

De momento ninguna. No se ha celebrado el juicio ?no?.
Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: SATAN en 08 de Mayo de 2006, 22:36:07 pm
Este tema se me ocurrió cuando lo de Roquetas........aconsejo leerlo y que recapaciteis.

Saludos

Estás en el cuartel, viene un tiparraco de 1'90 y 100 kg de peso, antebrazos q parece la porra del as de bastos, ojos brillantes, pupílas dilatadas, mordisqueo labial constante, fuerte hedor a alcohol y un genio de mil demonios.....

Se dialoga con el....(pocos puestos de coca los he visto con razocinio), está calmadito, se desahoga..... (BIEN)....

Pero enseguida se te pone a chillar y a cagarse en tus muertos..... otra vez de nuevo.....calma....sosiego....tranquilicemos a Goliat......

Parece q se calma.....pues no, (vaya cara d loco este m mata)....no parece q se calma......oye q se va para el cabo.....(q va si es un manso).....joder q lo está arrinconando.......vamos para allá....ostias q le pegaaaaa.....cojámoslo.....ya está?????? aaaaaahhhhhh aaaal suelo....ostias mi cuerpo......menos mal q han salido los compa?eros......

joder.....como ha volao al Cabo Fernandez y al Sargento Rodriguez!!!!  q tu tienes un dedo roto?

.......................................     (KIT KAT)   .......................................


VOZ DE SATÁN:

Compa?eros de la benemérita, venid con SATÁN, acompa?ad al hijo de Belcebú.........

Q curioso!!! acompa?an 9 Guardias Civiles al personaje infernal.....

Apresuraos, he de ense?aos un arma (es real no dejaros llevar por mi ironía....)

La compa?ía sigue a SATÁN salen del Cuartel....el compa?ero de puertas queda atónito al verlos todos salir y dejar la mole allí ??

Tras cruzar dos calles los  mete en un callejón.... obscuro, maloliente, mezquino, los Guardias Civiles se miran entre ellos encogiendose de hombros...pero claro, quieren la solución para reducir al morlaco......

antes de terminar el pedregoso callejón....SATÁN se vuelve e invita a pasar a esa especie de almacén.....

misterioso, de extra?os ruidos provenientes de rincones desconocidos, observando decenas de cucarachas q cortaban la trayectoria, extra?as luces q venían de armarios de colores varios, SATÁN parecía saber donde estaba.......bajo una nítida luz el personaje infernal asiente invitando a a pasar donde él se situaba......

Había una mesa alta y larga.....9 sillas colocadas de manera dispar....cuando de pronto aparece un hombre de manera inesperada....cabizbajo, con barba de pocos días, y una vestimenta q invitaba a aguantar la respiración....

-Le traigo lo q hablamos SATÁN?

-Si buen amigo

-Aquí las traeré, pero seguro q debiera......? y si lo ve alguien y....?

SATÁN corta tajantemente la conversación del deteriorado se?or

-Si desde luego q estoy seguro, hoy más q nunca

Al rato trae 10 objetos y los deposita frente a cada uno de los presentes....

Lo Guardias Civiles se miraban atónitos unos a otros, mientras SATÁN observaba lo allí depositado por su misterioso amigo, miró hacia ellos y ofreció una picarona sonrisa, acto seguido un gui?o.

Los Guardias Civiles empezaban a inquietar, parecían no encontrarse cómodos en dicho lugar, todo era atípico y muy extra?o. El Teniente se vió en la obligación de pedirle explicaciones del porqué los ha llevado a ese inesperado lugar, SATÁN soltó una carcajada y lo miró, le puso la mano en el hombro, y le dijo:









...................................................PIENSA EN VERDE, se te van a calentar las HEINEKEN .................................






Esto es la ..............................................................................BARRA.........................................

Se reducen los problemas sin lesionar ?no?

OTRA VEZ MÁS SATÁN 

POR MIS COMPA?EROS DE LA GUARDIA CIVIL DE ROQUETAS, SATÁN CON EL CUERPO HERMANO.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 08 de Mayo de 2006, 23:12:54 pm
? ;c;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: SATAN en 08 de Mayo de 2006, 23:16:58 pm
Vaya putadita.... se me ha olvidado poner el título, he ahí el golpe de efecto de la transformación de la "Barra"

Este es el título:

ARMA EFECTIVA PARA REDUCIR SIN LESIONAR. LA BARRA. Satán

Saludos
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: No comment en 11 de Mayo de 2006, 05:09:02 am
Joder lo que hubiera dado por tener la posibilidad de ver el futuro, verme pegándole 2 taponazos en la cabeza al colega ese y ver como me escapo del truyo..... Sería la hostia.....
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: viejonaufrago en 24 de Mayo de 2006, 20:13:02 pm
Hola compa?eros:

Estoy buscando documentación relativa a Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito policial.   Si disponéis de algún tipo de información al respecto, algún PLAN DE PREVENCIÓN de riesgos laborales os agradecería que me lo hiciérais llegar. email: garcigarci@hotmail.com

Saludos!!!!
Fdo. Francisco

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 24 de Mayo de 2006, 20:16:22 pm
Repasa el tema que seguro algo encuentras.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: viejonaufrago en 24 de Mayo de 2006, 20:37:33 pm
Gracias pero no me refiero a noticias de presa o similar sino a DOCUMENTOS como son los PLANES DE PREVENCIÓN de riesgos laborales, actuaciones de cualquier tipo encaminadas a la prevención (que esté documentadas) si es que algún cuerpo policial está aplicando alguno de ellos.

Gracias
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 24 de Mayo de 2006, 20:47:19 pm
Pues creo que en el  tema queda claro, Reales Decretos que lo regulan, pero sólo eso, que lo regulan, y nada más.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Glock 19 en 25 de Mayo de 2006, 00:10:14 am
El virus del SIDA es muy debil en contacto con el ambiente. hace ya a?os en una charla nos dijeron que duraba sobre una media hora o poco más.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 31 de Mayo de 2006, 16:38:53 pm
Interior admite que hay riesgo de contagio de enfermedades entre inmigrantes y policías
INMIGRACION ILEGAL


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CEP <2006-05-31>

 
MADRID.- El Ministerio del Interior admite que existe riesgo de contagio de enfermedades entre los inmigrantes que están llegando masivamente en cayucos a las islas Canarias y los policías.

Según una circular que fue remitida a las comisarías la semana pasada y a la que ha tenido acceso EL MUNDO, la Dirección General de la Policía insta a sus agentes a que tomen precauciones y medidas preventivas ?dado el riesgo de contagio profesional?.La lista de recomendaciones es larga y va desde que eviten ?entrar en contacto directo con heridas, sangre o derivados ante la posibilidad de que estén contaminados? hasta que usen guantes y mascarillas o que se vacunen contra la hepatitis B.

La misiva interna ha causado estupor e indignación entre los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, quienes consideran que el Ministerio del Interior debería dotarles de los medios adecuados para realizar su trabajo, en lugar de remitirles una larga ristra de consejos.

Sindicatos policiales como la Confederación Espa?ola de Policía (CEP) llevan tiempo exigiendo la necesidad de contar con guantes y mascarillas ante la aparición de algunos casos de enfermedades entre los inmigrantes, como la tuberculosis, la hepatitis B y C y el sida. Sin embargo, según censura la CEP, desde Interior no se les facilita material profiláctico y se ven obligados a pedírselo a la Cruz Roja o a los hospitales.

Examen médico

?Los policías están 24 horas en contacto directo con miles de subsaharianos y no se les ha proporcionado ningún material sanitario.Ni se les vacuna ni se les realiza ningún examen médico. No es la primera vez que los inmigrantes presentan enfermedades tropicales?, denunció ayer el portavoz para Inmigración de la CEP, Rodrigo Gavilán.

La orden interna fue distribuida en las comisarías del archipiélago canario y afecta no sólo al ámbito laboral de los agentes, sino también a su esfera privada. Así, se les aconseja ?no compartir cepillos de dientes, cuchillas, navajas u otros objetos personales que pudieran tener sangre? y ?tener precaución con los tatuajes o perforaciones en el cuerpo con material que pudiera estar infectado?.

También se les advierte de que no compartan ?jeringas para inyección de drogas o medicamentos?, que no donen ?sangre tres meses después de situaciones o comportamientos de riesgo? y se les aconseja el uso de preservativos en relaciones sexuales de riesgo y la vacunación frente a la hepatitis B.

La instrucción interna va destinada a todo el personal de las brigadas que preste servicio en radiopatrullas, calabozos de Jefatura o del juzgado o en cualquier otro servicio de custodia de detenidos, presos o inmigrantes. Además, la orden insiste en que tengan cuidado ?al manipular objetos punzantes o cortantes, que pudieran estar contaminados, durante los cacheos?. Desde la CEP exigen que se practiquen análisis médicos a los policías para una mayor seguridad y que, de esta forma, se elimine el temor a un contagio de enfermedad que existe entre los agentes: ?Los funcionarios públicos se sienten intimidados a la hora de realizar sus funciones. Interior está cometiendo una negligencia al poner en riesgo la salud de sus policías, que se sienten abandonados?, manifestó ayer Gavilán.



Si pero de las enfemedades descritas hay varias para las que no existe ninguna vacuna, y si contraes alguna de éstas las mismas aparecerán meses después de producirse el contagio, y cómo demostrar entonces, sin analítica sanguínea del portador, que esa enfermedad tiene el caracter de enfermedad profesional?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 07 de Junio de 2006, 15:25:14 pm
Oviedo
 
EL SAS-USO EXIGE MAS EQUIPAMIENTOS PARA AFRONTAR ACTUACIONES COMO LA GRAN PELEA DEL DOMINGO

Agentes de la Policía Local piden más medios de autodefensa

Los funcionarios ven cuestionada su integridad física en su actividad profesional.
REDACCION (07/06/2006)

El sindicato del área de seguridad de la Unión Sindical Obrera (SAS-USO) ha solicitado al concejal de Seguridad Ciudadana un incremento de los medios de autodefensa para las dotaciones de la Policía Local para hacer frente a las situaciones de riesgo inherentes a su profesión. El sindicato considera que incidentes como el registrado el pasado domingo, cuando dos agentes resultaron lesionados al intervenir en una multitudinaria pelea en la que se vieron involucradas varias decenas de personas, han puesto en evidencia las deficiencias en esta materia e incluso se cuestiona si la seguridad de los agentes está "suficientemente garantizada en este tipo de intervenciones o si, por el contrario, se podría mejorar".

El volumen de gasto que supondría dotar a las patrullas del 092 con chalecos antibalas y antipinchazos, cascos antimotines y unas defensas adecuadas para afrontar este tipo de altercados no justifica, a juicio del sindicato, que este tipo de servicio vuelva a asumir un incidente de esta índole "sin la protección adecuada". Por contra, su carencia supone, en opinión de SAS-USO "una vulneración" a los más elementales principios de seguridad laboral.

El secretario general del sindicato, Alberto de Miguel Martínez, reconoce que cada vez es más habitual que la Policía Local se vea obligada a intervenir en sucesos de carácter "más o menos violento" que tienen lugar en las zonas de ocio juvenil ovetense. Recuerda, en la carta que ha remitido al edil de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Oviedo, que tradicionalmente este tipo de altercados se resolvían con la intervención del Cuerpo Nacional de Policía y, si la magnitud de los hechos lo requería, se desplazaban al lugar efectivos "especialmente equipados" para garantizar "de una forma más efectiva" la seguridad ciudadana y la integridad física de los agentes. Además, el secretario general del sindicato pide al concejal que incremente la dotación de medios de autodefensa para garantizar la seguridad de los agentes en situaciones violentas.
 
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Marius en 15 de Agosto de 2006, 18:35:03 pm
No recuerdo si nos vacunaron o no contra la hepatitis, creo que solo contra la gripe. Toda esta duda viene a raiz de una intervencion, en la que el yonki salio corriendo y lo pille, y en el forcejeo posterior me hice rozaduras, igual que el yonki, y no se si llego a estar mis heridas en contacto con su sangre.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: serra351 en 15 de Agosto de 2006, 19:12:03 pm

 
Si no consigues dar con nadie que lo sepa a ciencia cierta,  la unidad sanitaria,  que depende de la secretaria general de la division de personal del CNP me imagino que llevara el tema de las vacunas ( no lo se con exactitud, al igual que me imagino son los que realizan los reconocimientos medicos para la oposicion).  Yo llamaria a dicha unidad que seguro que directa o indirectamente  tienen que saber lo que preguntas . Mas que probable que sean ellos los que realicen las vacunas.


 Un saludo compi.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: William en 15 de Agosto de 2006, 19:26:36 pm
Compa?ero tu consulta la puedes realizar en los ficheros de la seguridad social, yo mismo hice mi consulta.Vssssssssssssss
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 15 de Agosto de 2006, 20:35:37 pm
LA vacuna de la hepatitis b es un poco capulla, y no todo el mundo vacunado está realmente protegido contra el virus. Me lo dijo un médico de cabecera que se puso las tres dosis tres veces y en los análisis posteriores no le salía que tuviera el anticuerpo. A mí sí. Recomiendo a todo el que se crea vacunado que se haga un análisis de sangre para comprobar que realmente ha desarrollado el anticuerpo. Y al que hace la pregunta, del cnp, que tendrá asisa adeslas o lo que sea, como las sociedades no suelen poner ningín tipo de problema para realizar los análisis, con más razón.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Marius en 15 de Agosto de 2006, 20:43:21 pm

Gracias amigos, gracias compa?eros, por vuestros sabios consejos.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: SCHWANTZ en 16 de Agosto de 2006, 00:50:25 am
Si te pincharon una dosis, otra al mes y otra a los 6 meses entonces si que tienes puesta la vacuna de las Hepatitis A y B.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pysoni en 16 de Agosto de 2006, 19:44:35 pm
dudo ke en la seguridad social salga nada de los datos de los miembros del cnp, yo de la 18B, creo ke si nos la pusieron
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: cazaor en 16 de Agosto de 2006, 20:04:07 pm
Se suele administrar, otra cosa es como dice alerta, que se hayan desarrollado los anticuerpos...
Ciao.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Marius en 16 de Agosto de 2006, 20:32:06 pm

bueno, de momento ya tengo cita para hacerme unos analisis en un par de dias, analisis que debere repetir dentro de 4 a 6 meses, para ver lo que llevo. Como salga algo, ese yonki no me volvera a salir corriendo.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: ELKILLER en 18 de Octubre de 2006, 10:07:24 am
SITUADO EN EL ESCORIAL
Interior investiga el elevado número de casos de cáncer en torno al superordenador 'Clara'

Actualizado miércoles 18/10/2006 03:31 (CET)

ELMUNDO

MADRID.- El Ministerio del Interior ha ordenado una investigación en torno al superordenador de la Policía bautizado como 'Clara' después de que cinco agentes que trabajan en el entorno de esta computadora en El Escorial murieran de cáncer y, en sólo 14 meses, se hayan diagnosticado este mismo mal a otras siete personas, según publica EL MUNDO.

La Policía ha encargado a una empresa externa un estudio sobre el centro y las condiciones en las que algo más de 250 trabajadores están desarrollando su trabajo.

Así, esta empresa realizará una exhaustiva medición de radiaciones iónicas (las consideradas radioactivas) y también de las no iónicas. Se pondrá especial atención a los aparatos que tengan entre sus componentes amianto y se realizará un preciso estudio sobre los inhibidores.

Según informa Fernando Lázaro en EL MUNDO, la alarma saltó a finales del pasado mes de septiembre, cuando el Sindicato Unificado de la Policía (SUP) puso sobre la mesa, en el consejo de la Policía, los numerosos casos de cáncer que se habían detectado en el Centro de Procesos de Datos de El Escorial.

"Todos los casos son de personas que trabajan con pantalla de visualización CPU y otros aparatos electrónicos, existiendo la creencia entre los miembros de dicha unidad que existe relación causa-efecto entre la enfermedad y el trabajo que desarrollan", indicaba el escrito presentado por el SUP el pasado mes de septiembre.

En su estudio, el SUP indica que, entre mayo de 2005 y julio de 2006, ya se habían diagnosticado cinco casos de cáncer en tres trabajadores y dos trabajadoras del centro de proceso de datos.

Además de estos cinco, durante las últimas semanas después de que el SUP denunciara oficialmente esta situación se detectaron dos nuevos casos, ambos hombres. En total, según fuentes del Centro, son 12 los casos de cáncer detectados entre los empleados del centro (más de un 80% son funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía).

Los afectados son trabajadores que llevan trabajando en la mayor base de datos policiales desde hace más de 20 a?os. Las fuentes consultadas indicaron que, pese a que se lleve a cabo un estudio muy detallado es muy difícil comprobar que exista una relación de causa-efecto entre los cánceres detectados y el lugar de trabajo. No obstante, apuntan la posibilidad de que los trabajadores hayan estado expuestos a niveles bajos de radiación y que con el paso de los a?os haya desencadenado el mal.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pkpmz en 18 de Octubre de 2006, 10:57:53 am
q no chavales, q los riesgos laborales son un invento de facinerosos y abrazafarolas,q los del escorial palman..es la humedad ,q los de san blas palman,es una mala tarde...
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mamvc en 18 de Octubre de 2006, 11:14:51 am
joder que mala suerte, cuando leo estas noticias me entristezco mucho, mi más sentido pesame a los familiares de los compa?eros falllecidos y mucho animo al resto de compa?eros enfermos.

La Ley de Riesgos Laborales, menuda mierda, a los Policías no se nos contempla en ningún lado y somos los unicos que nos encontramos en todos los fregados de esta sociedad de consumo

salu2

 ;cosc;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: chax en 18 de Octubre de 2006, 11:24:11 am
Estamos cojonudos, cuando no es por una cosa es por otra.......................

El pescado está contaminado, la carne tambien, la fiebre del pollo, la gripe aviar, los tendidos electricos que pasan cerca de las viviendas, los repetidores de telefonia movil, la contaminación medioambiental, los.......

Vamos a caer como chinches.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: trucango en 18 de Octubre de 2006, 11:48:40 am
Mi apoyo a los familiares y demas compa?eros enfermos

Ya de paso que pasen los de riesgos esos por los vesturios de mi jefatura que en invierno sale aire acondicionado en vez de calefaccion y nos cambiamos a 0 grados y esta la ropa con escarcha..... ;bron;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: calvos en 18 de Octubre de 2006, 14:32:45 pm
joder he leido la noticia esta madrugada y no me lo creia, es demasiado. Lo siento por los compa?eros y mi mas sentido pesame ;bron;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 18 de Octubre de 2006, 15:16:18 pm
Lo primero esperar la recuperacion del los compa?eros.

  Despues hacer notar la sensación subjetiva que tengo de que los casos de cancer estan creciendo exponencialmente, y eso que ahora los fumadores cada vez es un grupo más reducido.

  La igualdad que se da entre bienestar y consumo y entre éxito y aumento de beneficio, produce un todo vale una ausencia del principio de precaucion que pagamos todos.

  Indudablemente el tabaco es la primera causa de cancer evitable, pero no es la primera causa de cancer.

  Tenemos la desnaturalización de los productos que consumimos, luego esos productos los envolvemos y consumimos en plasticos que a?aden más sustancias dudosas a los mismos. Los sanos agricultores han dejado de ser tan sanos y sufren las consecuencias del producir más y más.Comemos más de lo que podemos asimilar y lo que es peor tan caro como si lo hicieramos bien

  Hoy viene en prensa la detención de tres vecinos por negarse a la instalación de una antena de telefonia en su casa,poderoso enemigo se han buscado. Estamos sometidos continuamente a radiaciones electromagneticas que alteran nuestro organismo.

  Desde que nacen nuestros hijos les inyectamos todo tipo de sustancias algunas necesarias otras no tanto, lo hacemos en su beneficio la mayoria de las veces, en beneficio de las farmaceuticas siempre. Estas empresas la segundas más poderosas del mundo, convierten procesos naturales como la menopausia, la vejez u otras enfermedades.
  los vehiculos diesel minoritarios hace pocos a?os, son ahora los reyes, las enfermedades respiratorias  y alergicas se multiplican.

  El ser humano esta en constante evolución y adaptación, su cuerpo es una maravilla, pero tiene que soportar en los últimos treinta a?os unos cambios que multiplican por eNe, los que ha tenido que soportar en millones de a?os, y claro da hasta donde da.

  Claro que todo esto y mucho más son subjetivos.


Un saludo.

 
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mamvc en 19 de Octubre de 2006, 11:24:23 am
Interior no retiró elementos radiactivos del centro informático de El Escorial pese a una denuncia de 200518:21:37 - 18/10/2006Vocento VMT -Un informe sobre riesgos laborales de marzo del a?o pasado alertaba de la existencia de detectores de humos "altamente tóxicos y emisores de radiación alfa"

La Dirección General de la Policía no retiró varios elementos supuestamente radiactivos del Centro de Procesos de Datos de El Escorial a pesar de que un informe sobre riesgos laborales de marzo de 2005 alertaba de la presencia de detectores de humos que contenían una "fuente radiactiva" y eran, por tanto, "altamente tóxicos".
El Ministerio del Interior, que se ha puesto manos a la obra para saber si el brote cancerígeno detectado en estas instalaciones guarda relación con las radiaciones emitidas por los aparatos y ordenadores, ha comenzado la investigación recopilando los historiales médicos de los doce agentes y trabajadores enfermos y fallecidos.
El informe, que fue remitido a la dirección del Cuerpo Nacional de la Policía antes de que se diagnosticara la mayoría de los casos de cáncer detectados en El Escorial, era obra del Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales del Sindicato Unificado de Policía. En ese estudio, en el que se analizaban las condiciones de trabajo de los 250 funcionarios destinados en las instalaciones, se denunciaba la existencia de numerosos "detectores de humos e incendios de tipo iónico, marca Cerberus". "Estos detectores -a?adía el informe- contienen una fuente radiactiva, normalmente Americio-241. Estos radioisótopos son altamente tóxicos y emisores de radiación alfa, por lo que presentan posibles riesgos de contaminación".
Los técnicos del SUP, que explicaban que estos aparatos son tan tóxicos que necesitan 460 a?os para dejar de ser contaminantes, insistían en los "posibles problemas que este tipo de radiaciones pueden suponer para la salud" y recordaban que esta clase de detectores están proscritos por ley desde 1975.
A pesar de que estas denuncias llegaron a la dirección de la institución, cuando el pasado a?o se realizaron obras de remodelación en el centro de El Escorial, sólo se sustituyeron los detectores Cerberus situados en la sala central de ordenadores, pero se dejó el resto de aparatos del edificio, en oficinas y despachos, al parecer por razones presupuestarias.
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Policía, que inició el martes una investigación sobre las causas del brote de cáncer, ya ha encargado a una empresa especializada externa que realice las mediciones de radiaciones en el centro. Además, los agentes comenzaron hoy a recopilar los historiales médicos de los doce trabajadores afectados (nueve hombres y tres mujeres), cinco de los cuales han muerto. Estos informes desvelan que los enfermos y fallecidos han sufrido siete tipos de cánceres diferentes: pulmón, garganta, leucemia, hígado, mama, bocio y ri?ón.
El ministro del Interior, Alfredo Pérez Rubalcaba, confirmó hoy que su departamento ha abierto una investigación sobre el brote de cáncer, aunque se mostró convencido de que los casos no tienen relación con el edificio a pesar de que las indagaciones científicas apenas han comenzado.
"No hay ninguna razón para pensar que haya un riesgo de contraer cáncer por trabajar en ese centro. Pero pese a todo, aunque estoy convencido de que es así, lo vamos a investigar", dijo el ministro en el Senado. Pérez Rubalcaba recordó que el centro de El Escorial "no es el más importante de Espa?a ni de Europa y en ningún sitio pasa nada". En cualquier caso, se comprometió a hacer públicos los resultados de la investigación en cuanto ésta concluya.

salu2

 ;cosc;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Guardiadelaporra en 19 de Octubre de 2006, 13:53:52 pm
Mis animos a los compa?eros afectados.
?Que responsabilidades se pediran ahora? ;::) ;::)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: MERCENARIO en 04 de Febrero de 2007, 13:33:23 pm



La participacion y representacion de los funcionarios del CNP en cuestiones relacionadas  con la prevencion de riesgos en el trabajo asi como con la seguridad y salud laboral derivados del ejercicio de las funciones que la normativa vigente les atribuye debera ser canalizada por los representantes sindicales y organos establecidos en el capitulo III del Real Decreto 2/06


1)  LOS DELEGADOS DE PREVENCION.

Designados por y entre los representantes del personal en situaciones de activo o de segunda actividad.

Cada sindicato designara a un delegado en

a)Las Jefaturas Superiores de Policia.
b)En el conjunto de los servicios centrales.

Las competencias, facultades, y demas... se recogen en el art 14 del RD 2 /06

 

2) LOS COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD

Formado a partes iguales por representantes de la Administracion y de los funcionarios (Los delegados de prevencion).

Funciones: A nivel territorial estan encargados de la consulta regular y periodica de las actuaciones de la DGP y GC en esta materia.

Reuniones: Al menos una trimestral y todas las veces que sea necesario

Importante: Puede acudir a las reuniones cualquier experto en la materia ( con voz pero sin voto)



3) LA COMISION DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLICIAL

Organo nacional de representacion de la Administracion y los funcionarios

Funciones: Art 15 RD 2/ 06 (Destinado a la consulta regular y periodica de  las actuaciones de la Adminsitracion en materia de prevencion de riesgos, seguridad y salud laboral.

Reuniones: Al menos una al semestre y todas las veces que sea necesario.

Puede asistir cualquier experto en la materia propuesto por las partes.





1)?A que es la primera vez que ois esto?

2)?A que no sabeis quien es vuestro delegado de prevencion?

3)?A que no sabeis si se han reunido?

....

14.999) ? A QUE NO SABEIS NADA DE NADA ?





Uyyyyy y se me olvidaba... un detalle sin importancia.

? Sabeis que el delegado de prevencion tiene la posicion de garante ?





?Y no dice el codigo penal algo relacionado con esto cuando habla de los homicidios (ejemplo del socorrista .... )?


?????   SE RIFAN UNAS PULSERITAS DE MODA !!!


 
 :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj

Y que me decis de esto otro.

El RD 2/06 es de fecha de enero de 2006 y con fecha de enero de 2007 (dia 29) se publico una Orden General en el que aparece el numero de delegados de prevencion por cada sindicato.

 :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj


  ??????  Un a?o para contar el numero de delegados de prevencion !!!!!

,........, asi que para formar los Comites o la Comision de Seguridad ni os cuento.

Bueno .... y seguro que si les preguntais a todos los pastorcitos sindicales acerca de lo que han hecho durante todo el 2006 os diran que es que no pudieron contar porque se les agotaron las pilas del ábaco.

 :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj



Un saludo.




Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 06 de Febrero de 2007, 13:54:34 pm
www.hepato.com
Para saber todo HEPATITIS C
Pagina de Brasil-muy buena
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 06 de Febrero de 2007, 14:07:46 pm
Como complemento a lo facilitado por Mu2, aquí os dejo este enlace:

http://www.aehc.es/

A?adir, que la hepatitis c es una de las enfermedades que puede tener una gran incidencia en nuestro trabajo, se transmite mediante la sangre por contacto directo, es decir, en una pelea si el individuo sangra y vosotros también os puede contagiar la enfermedad, así como si os muerde u os pinchais con una jeringuilla cuyo virus esté todavía activo.

No hay vacuna, el hígado se deteriora progresivamente y las transaminasas aumentan, pudiendo aparecer cirrósis hepática y cáncer.

Hoy día el único tratamiento es el INTERFERÓN acompa?ado de RIBAVIRINA, tratamiento que dura 48 semanas, con multiplicidad de efectos secundarios (según el individuo), y con un porcentaje de resolución del cincuenta por ciento.

Así que... TOMAD NOTA, toda vez que esta enfermedad afecta a 900.000 personas en Espa?a.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 06 de Febrero de 2007, 14:13:40 pm
Esta bien, pero es muchisimo mejor la de Brasil y te mantiene informado de todos los adelantos en esa materia.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 10 de Febrero de 2007, 21:47:51 pm
Detienen en Elche a un individuo que mordió a un Policía
LA MADRE DEL AGRESOR AVISÓ A LOS AGENTES DE QUE SU HIJO ESTABA DESTROZANDO EL ESTABLECIMIENTO DE SU PROPIEDAD

Efectivos del Cuerpo Nacional de Policía y de la Policía Local de Elche detuvieron este jueves a un hombre que se encontraba "muy exaltado" en el interior de un establecimiento comercial de la localidad y que mordió a un agente cuando éste intentó calmarlo, según se informa en el parte de servicios facilitado este viernes por fuentes municipales. La Policía Local recibió sobre las 15.20 horas de este viernes un aviso de una mujer, que les informó de que su hijo estaba destrozando el mobiliario del establecimiento de su propiedad, situado en la calle Concepción Arenal de Elx. 

PANORAMA-ACTUAL - 09/02/2007 14:43 h.
   
Una vez allí, los agentes comprobaron que este hombre se encontraba "muy exaltado" y llevaba en la mano un martillo y un destornillador. Los policías intentaron calmarlo, pero el hombre supuestamente les increpó y se abalanzó hacia ellos para agredirles, según detallaron las mismas fuentes, quienes precisaron que para reducirlo se produjo un forcejeo en el que el individuo mordió en el brazo a uno de los agentes.

Ante esta situación, los agentes optaron por solicitar refuerzos, y, con la colaboración de otros miembros de la Policía Nacional, consiguieron inmovilizar y detener al individuo, que posteriormente fue trasladado a dependencias policiales. En este traslado, no obstante, los sanitarios tuvieron que darle un tranquilizante, dado que en el coche policial continuó con su actitud "agresiva".

Por su parte, la madre del afectado manifestó su deseo de interponer una denuncia por los hechos, ya que esta conducta violenta de su hijo es "habitual".
___________________________________________________________________________________________________________________

Cuidadín con los mordiscos que pueden tener consecuencias muy malas para nosotros.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 16 de Febrero de 2007, 23:45:52 pm
INFORME

LOS EFECTOS SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Según los datos aportados por el Departamento de Salud Laboral de UGT Madrid tanto el trabajo a turnos como el trabajo nocturno tiene una serie de consecuencias directas y negativas para la salud del trabajador. Además los trabajadores que realizan este tipo de trabajos, nocturnos o a turnos, están sujetos a un incremento notable de los riegos que se derivan de cada tipo de trabajo.

En la Comunidad de Madrid hay 262.118 personas que trabajan por las noches de manera continuada y 321.872 realizan su trabajo sometido a turnos rotativos de ma?ana, tarde y noche.

Son, por otra parte, muchas las actividades que en nuestra Comunidad se encuentran sometidas total o parcialmente a turnicidad y nocturnidad: personal sanitario, artes gráficas, cadenas de montaje, transportes, seguridad, alimentación, hostelería, juego, comercio, seguridad y protección civil, extinción de incendios, servicios, reparto de mercancías, y un largo etcétera.

UGT MADRID va a desarrollar e impulsar, en el marco de la acción sindical, una serie de medidas que tienen como finalidad mejorar las condiciones laborales de estos trabajadores, establecer medidas preventivas y de mayor seguridad y, del mismo modo, lograr sensibilizar a los trabajadores, a los empresarios y a las distintas administraciones públicas sobre los riesgos inherentes al trabajo nocturno y a turnos y la adopción de medidas preventivas.

1.- TRABAJO NOCTURNOS

En Madrid hay 262.118 trabajadores que realizan TURNOS DE NOCHE y que representan el 15% del total de trabajadores que hay en la región (1.725.000) y que se distribuyen por los distintos sectores: la industria, los servicios, y la construcción.

Según el estudio realizado por UGT MADRID, este tipo de trabajo nocturno afecta, de manera muy significativa, a trabajadores del sector servicios tales como los adscritos a las administraciones públicas, la banca, el comercio, la hostelería y distintos servicios de carácter social. Son un total de 228.300 personas y representan el 17% del número total de los trabajadores del sector (1.303.000).

En la industria madrile?a hay 31.500 trabajadores con trabajo nocturno que representan el 10,5% del total de este sector, 298.700.

2.300 pertenecen al sector de la Construcción y representan el 1.5 % del total, 153.500 trabajadores de la construcción que hay en la región.

2.- TRABAJO A TURNOS.

Por otra parte, en la Comunidad de Madrid hay 321.872 trabajadores tienen un trabajo a turnos con rotación de ma?ana-tarde-noche y representan un 18,6% deI número total de trabajadores de nuestra región.
Estos trabajadores se distribuyen del siguiente modo por sectores:
El sector servicios ocupa a 244.300 trabajadores, un 18,7% sobre el total de trabajadores de Madrid pertenecientes a dicho sector.

En la industria madrile?a hay un total de 76.400 trabajadores y, en este caso, alcanzan el 25,6% del total de trabajadores del sector. Es decir, uno de cada cuatro trabajadores de la industria en Madrid esta sometido a trabajo a turnos.
Finalmente, en el sector de la construcción hay apenas un millar trabajadores (1.074) y representan el 0,7% de los trabajadores que hay en Madrid en la construcción.
Fuente: Total trabajadores EPA asalariados por sectores. Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo.

3.- LA SALUD LABORAL Y EL TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNO

De acuerdo con los datos recogidos por UGT MADRID los trabajadores que desempe?an su actividad laboral sometidos a cambios de turnos o realizando un trabajo nocturno sufren un incremento significativo en los riesgos para su salud y seguridad laboral muy por encima de los riesgos propios asociados a cada tipo de trabajo.
El desempe?o de la actividad laboral sometida a turnos y con horario nocturno, en primer lugar aumenta los riesgos laborales de forma que un riesgo considerado leve en un trabajo realizado en horario diurno, al considerarlo en un horario nocturno o desarrollado por una persona que se encuentra sometida a turnos, puede llegar ser evaluado como grave.

Por otra parte, el trabajo nocturno o a turnos influye no sólo en el bienestar de las personas, sino también en aspectos de su salud tanto a nivel físico como social, especialmente cuando el trabajo se realiza de forma continuada.
Pero además, el trabajo a turnos y nocturno tiene repercusiones psicológicas, sociales, familiares y laborales.

EFECTOS BIOSOMATICOS DEL TRABAJO NOCTURNO Y LA TURNICIDAD EN GENERAL

Los trabajadores que trabajan en turnos rotativos y en el turno de noche, efectivamente padecen una serie de repercusiones físicas ó en su salud, es decir una pérdida en la calidad de vida de las personas expuestas.
? Desajuste y desfase de las curvas de determinadas variables biológicas, sobre todo durante las horas nocturnas:
? Curvas de temperatura, frecuencia cardiaca, excreción renal y secreción endocrina. Hipertensión y enfermedad coronaria. Síndrome de estrés e incluso estrés crónico.
? Síntoma de fatiga crónica (disminución del rendimiento laboral y personal).
? Dolores de cabeza y dolores de localización variables.
? Trastornos y alteraciones del sue?o en ritmos de trabajo anormales, forzados o tardíos. (Insomnio, olvido y errores).
? Nerviosismo e irritabilidad.
? Trastornos digestivos, ulceras gástricas por cambios horarios de las comidas y/o de su número. Comidas frías. Abuso del café. Falta de vegetales y frutas.
? Incremento en el consumo de las drogas sociales (café, tabaco, alcohol, psicofármacos) que alteran las fases del sue?o sin mejorar su calidad.
? Posibilidades de aumento de peso, derivado de los hábitos alimentarios (cantidad y calidad).
? Reducción de la capacidad inmunológica general.
? Alteraciones en la actividad de determinados tóxicos industriales (por ejemplo trabajadores expuestos a lacas y barnices experimentan disneas durante la noche más que durante el día).
? Actuación negativa sobre la esperanza de vida. Envejecimiento prematuro.

EFECTOS PSICOSOCIALES
 
? Relacionados con el absentismo y la accidentalidad:

? En los turnos de noche el número de accidentes leves es menor, pero mayor el de los graves.
? Reducción de la capacidad cognitiva de vigilancia y control sobre todo en trabajos de proceso continuo.
? Efectos negativos sobre las relaciones familiares e incluso sobre la salud de otros miembros de la familia (muy especialmente en la mujer).
? Efectos negativos sobre la vida social, en cuanto participación e interrelación en todo tipo de actividades, cívicas, culturales, deportivas, sindicales, sexuales, etc, dado que los horarios no coinciden con los familiares, ni con los hijos, ni con los amigos y compa?eros, dificultando la realización de todo tipo de actividades sociales por lo que se produce un cierto aislamiento y exigen al trabajador un esfuerzo extra para poder cubrir estas necesidades.
? Perdida de estímulo por el desarrollo en el trabajo y sensación de tristeza.
? Trastorno de la memoria
? Viven al contrario de la sociedad, la sociedad está organizada ce día.
Las repercusiones que el trabajo a turnos y nocturno plantea en cuanto a prevención de los riesgos laborales de estos trabajadores, es un tema que hasta ahora no se ha planteado convenientemente, no dándole la importancia que realmente tiene en cuanto a pérdida de salud y de calidad de vida de las personas expuestas a éste.
Para el Departamento de Salud Laboral de UGT MADRID las medidas que deberían impulsarse con el fin de evitar estos riesgos para la salud de los trabajadores a turno o con trabajo nocturno y mejorar sus condiciones laborales y de vida son, entre otras, la reducción de horas de trabajo, la voluntariedad en la elección del turno, reducción de la complejidad de las tareas a realizar en el horario nocturno, la reducción del tiempo de cotización así como el adelantar la edad de jubilación.
Así mismo sería necesario un control de la alimentación de estos trabajadores, con controles médicos iniciales y revisiones periódicas que detecten las incidencias en la salud de los trabajadores antes de que sean irreversibles, intentar adaptar los turnos al ciclo çircadiano del individuo, procurando que los cambios de turnos se realicen entre las 6 y las 7 de la ma?ana, entre las 14 y las 15 de la tarde y entre las 22 y las 23 de la noche.

4.- PROPUESTAS DE UGT MADRID

UGT MADRID quiere desarrollar una campa?a entre trabajadores y empresarios de Madrid con el fin de informar y sensibilizar de la necesidad de planificar convenientemente los trabajos que tengan que realizarse en horario de noche o cambiando de turnos, presentando en profundidad los riesgos potenciales a los que se encuentran sometidos estos trabajadores y explicar las medidas específicas de carácter preventivo que deben aplicarse.
Además UGT MADRID va a impulsar entre los comités de seguridad y salud de las empresas, la necesidad de realizar planes de prevención de riesgos laborales dirigidos especialmente a este colectivo de trabajadores, contemplando la organización de las condiciones de trabajo, junto al oportuno apoyo logístico y psicológico.
 
En el ámbito de la Negociación Colectiva:
 
? Creación de Comisiones Sectoriales de Salud Laboral, que con capacidad suficiente y medios apropiados, dentro del marco de la Negociación colectiva, regulen y fiscalicen la actuación de las distintas empresas en lo relacionado a las medidas adoptadas para evitar la accidentalidad y siniestralidad laboral derivada del trabajo a turnos y nocturno.
? Ampliación del tiempo de descanso en las jornadas a turnos y nocturnas.
? Fomentar la creación de comités de seguridad y salud en empresas con escasa implantación sindical, consolidar los existentes y contribuir a la formación de estos comités así como asesorar y marcar las pautas a la hora de encarar los problemas específicos de cada empresa. Estos Comités deben llegar a ser órganos de control interno dentro de las empresas encaminados a:
* Evitar horas extraordinarias.
* Intervención en la elaboración de los diferentes turnos de trabajo, garantizando la representación de los intereses de los trabajadores.
* Planificación de la previsión de turnos y horarios con antelación suficiente
De cara a la Administración:
? Negociación de las condiciones de trabajo de estos trabajadores de cara al pacto de Toledo, coeficiente de reducción un a?o por cada cuatro a?os cotizados, con treinta y cinco a?os cotizados y trabajando como correturnos o en trabajo nocturno.
? Reducción de la jornada semanal o mensual para aquellos trabajadores afectados por el turno de noche ó con turnos rotativos, 30 horas semanales.
? Consolidación de los pluses de nocturnidad dentro del salario base, manteniéndose por lo tanto, una vez que el trabajador acceda a otro turno diferente.
? Formación e información de estos trabajadores en la prevención de accidentes, hábitos alimenticios adecuados y comprensión de as repercusiones que tiene en la salud el trabajo nocturno y a turcos.
? Realización de reconocimientos médicos, adecuados a las especiales características del trabajo a turnos.
? Coordinación y cumplimiento de la normativa en materia de salud laboral.
? Realizar planes de prevención generales para este tipo de trabajo que se adapten posteriormente a las características especiales de cada empresa.
? Creación de un cuerpo específico de Inspectores de Trabajo en materia de Seguridad y Salud.
? Jubilación

De cara a las empresas:

? Incluir este riesgo en las evaluaciones de riesgos, y realizar planes de prevención para paliarlos.
? Ayudas sociales al personal afectado por este tipo de trabajo: insonorización en viviendas, ayudas para facilitar el transporte a estos trabajadores al centro de trabajo, ayudas y facilidades para a formación continua de estos trabajadores.
? Adecuar el centro de trabajo para los trabajadores con turno de noche: Cafetería, máquinas con bebidas calientes, microondas donde calentar sus alimentos, lugares donde poder hacer pausas de descanso....
MARISA RUFINO
RESPONSABLE DE SALUD LABORAL DE UGT MADRID
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Febrero de 2007, 19:05:13 pm
Después de una vigencia de casi 30 a?os, el R.D. que regulaba el Cuadro de enfermedades profesionales ha dejado de estar en vigor, y las novedades del nuevo R.D., que entró en vigor el 2 de enero de 2007, es que aparecemos como

PERSONAL DE ORDEN PÚBLICO, como actividad de riesgo de contraer enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos

Esto es sumamente importante, toda vez que en el anterior Decreto sólo se reconocía al personal sanitario como actividad de riesgo, y ahora, aparte de a las fuerzas de orden público, también han incluido al personal de Instituciones Penintenciarias y otros.

Os dejo el enlace al nuevo R.D.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rd1299-2006.html#anexo1
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: trucango en 17 de Febrero de 2007, 19:20:32 pm
Aun asi deberiamos estar en todos los grupos... pues yo creo que nosotros podemos tener todas la enfermedades del mundo porque en todos los lados nos metemos....
Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos... como dice que el plomo puede producir esto... nuestras armas disparan plomo... :hipo

Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos....mas fisico que estar en la calle pasando frio y oyendo ruidos, sirenas, etc

Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos...el unico que nos valoran... :rezar

Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.... pues estar en un incendio, un accidente en un tunel....etc

Grupo 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos...los policias valencianos cuando estan en fallas estan en contacto con pirotecnia....

Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.......ponerte los guantes de latex, trabajar en contacto con personas...

Asi como valemos para todo.... pues que nos reconozcan todo lo que existe...

Un saludo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Febrero de 2007, 19:40:49 pm
El riesgo más latente que tiene un funcionario del orden público, y también, el personal de Centros Penitenciarios, es el contagio de alguna infección por algún agente biológico, ya sea dentro de la manipulación de jeringuillas, propio de nuestro trabajo, o por la manipulación de enfermos infecciosos o de personas accidentadas con heridas sangrantes, y como digo, el viejo R.D. nos obviaba en esta materia, y afortunadamente, tras 30 a?os de vigencia ha dejado de estar en vigor, y en el nuevo, se nos incluye como actividad de riesgo y por ende reconoce como enfermedad profesional la infección por esos agentes biológicos... que no es moco de pavo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Febrero de 2007, 21:33:07 pm
Pues me alegro mucho, porque anda que no hay policías por ahí contagiados de guaurrerías por detener a gente.
Pero que conste, que yo estuve 9 a?os chupando humo de camión a lo bestia, y seguro que algo malo me hizo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: trucango en 18 de Febrero de 2007, 01:36:51 am
Pues me alegro mucho, porque anda que no hay policías por ahí contagiados de guaurrerías por detener a gente.
Pero que conste, que yo estuve 9 a?os chupando humo de camión a lo bestia, y seguro que algo malo me hizo.

Por eso te digo yo que mas veneno que hechan los coches cuando estas todo tirado en un cruce... bueno ahora en madrid los chavales de movilidad... ?estos tambien estan incluidos en dicho decreto?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2007, 13:05:16 pm
Pues me temo que a tenor de la redacción del RD que menciona PERSONAL DE ORDEN PÚBLICO, los AM no estarían incluídos, toda vez que si bien tienen la consideración de agentes de la autoridad en el ejercicio de sus funciones, éstas son la regulación del tráfico y no la vigilancia del orden público en sentido estricto.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: trucango en 18 de Febrero de 2007, 13:09:20 pm
Pues nada una pena... no se quien sera el que valore esto de los riesgos profesionales pero es un verdadero paquete ..... :insano

Que hayan tardado 30 a?os en darse cuenta de que si tocamos a un detenido nos puede pegar algo pues vaya que inteligencia....

Un saludo y cuidadito en la calle
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2007, 13:10:31 pm
Os extraigo de ese RD el cuadro dónde aparecemos:

Grupo 3 Agente A        Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos

01     Enfermedades infecciosas causadas por el trabajo de las personas que se ocupan de la prevención, asistencia médica y actividades en las que se ha probado un riesgo de infección (excluidos aquellos microorganismos incluidos en el grupo 1 del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo regulador de la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo)

Enfermedades profesionales con la relación de las principales actividades capaces de producirlas

01 3A0101 Personal sanitario.
02 3A0102 Personal sanitario y auxiliar de instituciones cerradas.
03 3A0103 Personal de laboratorio.
04 3A0104 Personal no sanitario, trabajadores de centros asistenciales o de cuidados de enfermos, tanto en ambulatorios como en instituciones cerradas o a domicilio.
05 3A0105 Trabajadores de laboratorios de investigación o análisis clínicos.
06 3A0106 Trabajos de toma, manipulación o empleo de sangre humana o sus derivados.
07 3A0107 Odontólogos.
08 3A0108 Personal de auxilio.
09 3A0109 Trabajadores de centros penitenciarios.
10 3A0110 Personal de orden público.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2007, 13:13:21 pm
Pues si, se ha tardado casi 30 a?os, toda vez que el viejo RD que regulaba el Cuadro de enfermedades profesionales era de 1978 y ha estado en vigor hasta el 1 de enero de 2007, y como veis, tanto trabajadores de centros penitenciarios como el personal de orden público somos los últimos de la lista, aunque estamos en ella.  :rezar
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: trucango en 18 de Febrero de 2007, 15:25:23 pm
????Pero esto de los riesgos profesionales para que sirve????
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2007, 16:01:14 pm
Hombre pues tú verás si sirve.

Si tienes un accidente como consecuencia de tu actividad, por ejemplo te pinchas con una jeringuilla hipodérmica de forma accidental o por cualquier otra circunstancia (léase una mordedura humana) tu sangre entra en contacto directo con una persona que tiene una enfermedad infecciosa, llámese Hepatitis-C, para la que no existe vacuna, y el contagio está practicamente asegurado, con lo cual desarrollarás esa enfermedad como consecuencia de tu trabajo, y lo que regula este nuevo RD es precisamente que ese contacto con personas infecciosas alcanza también al personal de orden público como grupo de riesgo, y de ser reconocido ese accidente laboral como enfermedad profesional las prestaciones sociales y en el caso de jubilación son interesantes.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2007, 16:16:12 pm
El problema estará en probar que esa enfermedad que has desarrollado lo es como consecuencia de tu actividad profesional, ya sea por que hayas tenido accidentes laborales donde tu sangre haya estado en contacto directo con el de otras personas, o por que dentro de tus funciones hayas hecho de "sanitario", como es el caso de la PMM, quien realizó tales tareas durante 12 a?os de forma continuada.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: trucango en 18 de Febrero de 2007, 17:00:00 pm
Ok todo es por el tema de tratarlo por enfermedad comun o accidente laboral......

Yo creia que valia para algo mas pero bueno algo es algo.... haber si dentro de otros 30 a?os nos reconocen tragar humo como accidente laboral...
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2007, 17:24:30 pm
TRUCANGO: Ok todo es por el tema de tratarlo por enfermedad comun o accidente laboral......

Exactamente, esa es la diferencia, como la primera sólo tienes derecho al tratamiento médico, como la segunda, a otras prestaciones sociales y de jubilación.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: trucango en 18 de Febrero de 2007, 19:22:05 pm
Pues entonces lo dicho haber si nos reconocen mas

Un saludo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2007, 19:30:29 pm
Espera otros treinta a?os... yo ya no lo veré... estaré "descansando"  :mus;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: trucango en 18 de Febrero de 2007, 20:46:52 pm
Tampoco digas eso.... di que estaras jubilado en Benidorm bailando bailes de salon con una super guiri de 30 a?itos.....  :aplaus
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2007, 20:54:55 pm
 :partirse Dios te oiga... pero que no te lea mi mujer  :partirse
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: trucango en 18 de Febrero de 2007, 20:56:14 pm
 :mus;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: kaperucitablue en 18 de Febrero de 2007, 21:12:52 pm
:partirse Dios te oiga... pero que no te lea mi mujer  :partirse
Tu dentro de 30 a?os estaras con baston y dentadura postiza
y calvo uy eso puede que no
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2007, 21:16:00 pm
Si, y en el foro haciendote llorar.  :cul
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: kaperucitablue en 18 de Febrero de 2007, 21:45:06 pm
Si, y en el foro haciendote llorar.  :cul
Patrullar contigo lo han reconocido con enfermedad laboral???
por el riesgo que tu tienes  :bur) :bur) :bur)
o sera peligro ????????
 :taz :taz :taz :taz
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 25 de Abril de 2007, 13:45:21 pm
Cárcel para un médico que contagió la tuberculosis a nueve policías
EP - Barcelona - 25/04/2007


Un médico que contagió la tuberculosis a nueve policías locales de Esparreguera (Baix Llobregat), a los que inyectó una vacuna con una dosis 20 veces superior a la recomendada en 2003, admitió ayer su responsabilidad en los hechos y aceptó un a?o de cárcel, lo que no supondrá su ingresó en prisión, y otro de inhabilitación, así como indemnizar con unos 30.000 euros a cada agente.

El juicio contra Luis A. F. estaba previsto para ayer en el Juzgado Penal número 9 de Barcelona, aunque la vista no llegó a celebrarse, ya que la defensa del facultativo llegó a un acuerdo con la fiscalía y con los nueve agentes afectados, que ejercían la acusación particular y que aún sufren las consecuencias del contagio. La condena aceptada por el doctor supuso una rebaja considerable respecto a la petición inicial de la fiscalía, que en un principio solicitaba una pena de 13,5 a?os de cárcel para él.

Después de que el médico aceptara su responsabilidad, la acusación pública pidió que se condenara a Luis A. F. a cuatro meses de cárcel por cada uno de los nueve delitos de lesiones imprudentes que se le imputaban, lo que suma un total de tres a?os, pero la ley prevé una reducción en casos como éste.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 25 de Abril de 2007, 13:55:01 pm
money, money, money, money.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2007, 14:47:08 pm
El anestesista Juan Maeso, condenado a 1.933 a?os de cárcel
20MINUTOS.ES / AGENCIAS. 15.05.2007
Fue hallado culpable de 275 delitos de lesiones y de cuatro homicidios imprudentes.

Está condenado a siete a?os por cada paciente al que contagió el virus de la hepatitis en Valencia.

Pese a ello, sólo cumplirá por ley un máximo de 20.

Las víctimas están satisfechas por la sentencia.
La Consejería de Sanidad es responsable subsidiaria de las indemnizaciones: si Maeso no puede hacerse cargo, ella lo hará.

El anestesista Juan Maeso ha sido condenado a 1.933 a?os de prisión por contagiar la hepatitis C a 275 pacientes en cuatro hospitales de Valencia entre los a?os 1988 y 1997.

Pese a ello, el condenado sólo cumplirá como máximo 20 de ellos, según la legislación vigente.

El acusado fue condenado por 275 delitos de lesiones y cuatro delitos de homicidio imprudente.

En una sentencia hecha pública hoy, que te puedes descargar aquí, la Sección Segunda de la Audiencia de Valencia considera al acusado autor de 275 delitos de lesiones y cuatro delitos de homicidio imprudente, y recuerda que el máximo tiempo de cumplimiento de condena es de 20 a?os.

El tribunal le condena además a compensar con cerca de un millón de euros a los afectados, y declara la responsabilidad civil subsidiaria "de todas las indemnizaciones" a la Conselleria de Sanidad.

La sentencia ha sido acogida con gran satisfacción por las víctimas, que vieron satisfechas todas sus aspiraciones.

El anestesista es el único procesado por el contagio masivo de hepatitis C en cuatro hospitales valencianos.

Durante el juicio, en agosto de 2006, se hizo público un estudio genético sobre la antigüedad del virus que apuntaba al acusado como fuente probable del brote.

La datación del virus, que forma parte del análisis genético efectuado por dos peritos expertos en esta materia, indica además que Maeso podría haberse contagiado en junio de 1988, y sitúa el contagio de los 276 pacientes entre 1988 y 1997.

Satisfacción entre los consumidores

La Unión de Consumidores de la Comunidad Valenciana considera positiva la condena por todos los delitos.

Los consumidores lamentan que las indemnizaciones estén por debajo de lo pedido por las víctimas. Sin embargo, el abogado de asociación, Ernesto Hernández Barquero, se?aló que las indemnizaciones estarán por debajo de las cantidades solicitadas para los afectados.

Hernández destacó que condenar a las aseguradoras y establecer como responsable subsidiaria a la Generalitat Valenciana "garantiza el cobro de las indemnizaciones a los afectados".

Recurso a la sentencia

Francisco Davó, letrado del anestesista, anunció que recurrirá ante el Tribunal Supremo la sentencia.

Davó manifestó su intención de presentar un recurso de casación ante el Alto Tribunal tras conocer el fallo hecho público hoy por la Sección Segunda de la Audiencia de Valencia, que considera al acusado autor de 275 delitos de lesiones y cuatro delitos de homicidio imprudente.

SENTENCIA

http://www.20minutos.es/data/adj/2007/05/15/628.pdf
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: porlapiedra en 15 de Mayo de 2007, 17:46:20 pm
Entiendo que infectar a un policía sale más barato que infectar a un paisano.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2007, 18:48:02 pm
Las diferencias entre la primera y la segunda es que en la primera hubo pacto y en la segunda no, y también el tipo de enfermedad contagiada, en la primera una tuberculosis, para la que existe tratamiento, y en la segunda, una hepatitis C, para la que no hay nada avanazado que permita una cura en un elevado número de casos.

Y otro aspecto a destacar es la imposición de 7 a?os por cada caso de contagio por un delito de lesiones y de 2 a?os por las cuatro personas muertas con ocasión de ese mismo contagio, quiere decirse que la Sala ha valorado más la permanencia en vida de la enfermedad que la muerte con ocasión de ese contagio.

Al menos eso es lo que se deduce en el fallo de la sentencia.

Que debemos condenar y condenamos a Juan Maeso Vélez, como responsable en concepto de autor de 275 delitos de lesiones ya definidos, sin la concurrencia de circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal, a las penas, por cada uno de dichos delitos, de siete a?os de prisión, e inhabilitación especial para el ejercicio de la profesión médica por tal tiempo.

Que debemos condenar y condenamos a Juan Maeso Vélez, como responsable en concepto de autor de 4 delitos de homicidio imprudente ya definidos, sin la concurrencia de circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal, a las penas, por cada uno de ellos, de dos a?os de prisión, e inhabilitación especial para el ejercicio de la profesión médica por tiempo de cuatro a?os; así como al pago de las costas del presente procedimiento, incluidas las generadas por la personación e intervención en la causa de las partes acusadoras particulares y actoras civiles, y sin inclusión de las generadas por la actuación en el procedimiento de las acusaciones populares.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 15 de Mayo de 2007, 20:18:12 pm
Ok todo es por el tema de tratarlo por enfermedad comun o accidente laboral......

Yo creia que valia para algo mas pero bueno algo es algo.... haber si dentro de otros 30 a?os nos reconocen tragar humo como accidente laboral...

Pues mira si vale para algo el reconocimiento de enfermedad profesional a no reconocértelo:
a) Que si sufres un tratamiento como consecuencia del accidente no te cueste ni un duro.
b) Que en caso de invalidez, te den derecho a una serie de indemnizaciones mediante pólizas de seguros, que en los convenios vienen recogidos. Y los correspondientes SS en caso de la invalidez parcial.
c) Que la cuotas de reducciones que tienen la Seguridad Social por tiempo de baja, no te quiten ni un duro, con lo que vas a cobrar mas que estando en activo aunque a nosotros no se nos reduce.
d) Que si te dan en la SS una invalidez con su grado correspondiente, al hacer la declaración de la renta te reduce en 33% la cuota imponible o bien en caso de invalidez absoluta no tengas que efectuar la declaración.
Y no se  si me dejo algo, ya que por trabajar te as fastidiado la salud y tu vida, que menos que por lo menos no te cueste a ti el dinero, encima de haber salido perjudicado.  
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 15 de Mayo de 2007, 22:01:40 pm
No es que se haya valorado más la pervivencia que la muerte. Es que en el caso del homicidio imprudente las penas son más bajas que las lesiones cometidas por un profesional, en este caso médico, en el ejercicio de su práctica profesional. en el peor de los casos para el homicidio no hubiera ido más allá de cuatro o cinco a?os y en el de las lesiones podía rondar los doce.

salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2007, 22:14:31 pm
Llevas razón, la Sala ha aplicado este artículo para las lesiones:

Artículo 149. 

1. El que causara a otro, por cualquier medio o procedimiento, la pérdida o la inutilidad de un órgano o miembro principal, o de un sentido, la impotencia, la esterilidad, una grave deformidad, o una grave enfermedad somática o psíquica, será castigado con la pena de prisión de seis a 12 a?os.

Y este para las personas que murieron:

Artículo 142.

1. El que por imprudencia grave causare la muerte de otro, será castigado, como reo de homicidio imprudente, con la pena de prisión de uno a cuatro a?os.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 26 de Mayo de 2007, 12:31:45 pm
Detenido por mor :rezarr a un guardia civil que le impedía saltar la verja de la Virgen del Rocío.

El agente fue trasladado al hospital onubense Blanca Paloma para una exploración exhaustiva de la herida.

La Guardia Civil ha detenido en la aldea de El Rocío a D.M.P., de 23 a?os y vecino de Almonte, por morder a un agente cuando éste trataba de impedirle que saltara la verja de acceso a la imagen de la Virgen del Rocío.

Según informa la Guardia Civil, la detención se produjo la pasada medianoche, cuando un agente que prestaba servicio de seguridad en el interior de la ermita de la Virgen de Rocío observó cómo una persona intentaba saltar la verja.

El guardia civil trató en varias ocasiones impedírselo, por lo que se originó un forcejeo que acabó con ambos en el suelo, donde el detenido propinó un mordisco al agente.

En un primer momento ambos fueron asistidos por los servicios sanitarios de la aldea y el guardia civil fue trasladado al hospital Blanca Paloma de la capital onubense para una exploración más exhaustiva.

Por estos hechos, el detenido, junto con las diligencias instruidas, ha pasado a disposición del Juzgado de Palma del Condado.

___________________________________________________________________________________________________________________

Exploración exhaustiva de la herida que no determinará nada, al menos nada referente a un posible contagio de enfermedades diversas, toda vez que algunas de ellas necesitan varias semanas o meses para manifestarse.

Es uno de nuestros riesgos más directos toda vez que la mordedura humana es una de las peores heridas que pueden ocasionarte debido a la cantidad de virus que se pueden transmitir.

Y ahora estaríamos a la parte penal, un individuo te muerde y te ocasiona una herida que tarda en curar, pongamos tres semanas, el juez le condenará por ese atentado en función de esas tres semanas, pero si te contagia una enfermedad grave de las que tardan en manifestarse esos meses, el individuo nunca responderá por la gravedad del hecho.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 26 de Mayo de 2007, 12:50:33 pm
No se, no se,? a que me recuerda eso? :pen: :pen: :pen: :pen:
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 26 de Mayo de 2007, 15:18:52 pm
A mi a nada  :mus; es mera información para el foro.  ;risr;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 01 de Junio de 2007, 20:05:59 pm
A colación de una intervención reciente, OJO con esto:

RIESGO DE CEPAS RESISTENTES

Los expertos advierten del rebrote de la tuberculosis en Espa?a
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 23 de Junio de 2007, 10:58:25 am
El TSJEX dictamina que la depresión de un funcionario de Policía fue causada por el trabajo

20:42:21 - 22/06/2007Vocento VMT -El tribunal admite que la presión a que fue sometido por sus jefes le ocasionó importantes problemas psíquicos y físicos

El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEX) ha dictado una sentencia en la que reconoce que las enfermedades sufridas por un funcionario de la Policía son consecuencia de la presión a que fue sometido en el trabajo por parte de sus jefes.

Según la resolución judicial, que tiene fecha del 14 de junio, este trabajador, J.M.R.R., médico del Cuerpo Nacional de Policía, fue diagnosticado de un trastorno ansioso-depresivo y de problemas digestivos por los que debió someterse a tratamiento farmacológico. También estuvo de baja laboral en diversos momentos. La Dirección General de la Policía consideró que estas dolencias eran una enfermedad común y no podían calificarse como una enfermedad causada por el trabajo.

El funcionario recurrió a los tribunales afirmando que su padecimiento se debía al acoso a que era sometido por sus jefes y ahora el TSJEX le da la razón y dictamina que la causa de su enfermedad está en el trabajo.

En una sentencia muy argumentada se explica que el funcionario recurrente era el único médico de la plantilla de la Policía para Cáceres y Badajoz. Además, tenía asignados otros cometidos, que incluían la asistencia a viajes de deportación de extranjeros. Debía también controlar el absentismo laboral dentro de la Policía.

Hostigamiento

El recurrente culpa al exceso de trabajo y a las presiones de sus superiores, especialmente al anterior Jefe Superior de Policía, Julián Martínez Izquierdo, la aparición de sus dolencias. Para sustentar esta acusación, el funcionario ha presentado numerosos testigos, que han acreditado que existía una situación de "hostigamiento" del jefe superior hacia el funcionario médico.

Estos testigos afirman que el jefe le interrumpía en las consultas para que le llevase documentación y le presionaba para que controlase más las bajas laborales de los funcionarios. Incluso le exigía que le ense?ase radiografías o ecografías de los funcionarios enfermos porque sospechaba que no tenían la enfermedad que alegaban. El médico se negó a entregárselas. Otros testigos relatan que el médico sufrió incluso alguna crisis de ansiedad como consecuencia de los problemas y las pegas que le ponía el jefe superior. En la sentencia también se citan los informes de los especialistas que trataron al funcionario en cuestión y que avalan la existencia de las enfermedades descritas. También se afirma que estas dolencias están ligadas al estrés laboral que padece.

Uno de los psiquiatras que le trató afirma en su informe que "la relación entre su conflicto laboral y su sintomatología psicopatológica es elevada". El psiquiatra a?ade que, aunque existe una vulnerabilidad personal, si no se hubiesen dado las situaciones laborales conflictivas el cuadro patológico no se habría producido.

Carácter perfeccionista

El TSJEX concluye que el funcionario recurrente, que tenía una carácter perfeccionista y con un elevado sentido de la responsabilidad, desarrolló un elevado grado de estrés que desembocó en un trastorno ansioso-depresivo debido a las condiciones de trabajo. La sentencia del TSJEX no puede ser recurrida.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 24 de Junio de 2007, 13:10:27 pm
ENTREVISTA.

Miguel Ángel Lechuga UNIDAD SANITARIA DE LA JEFATURA SUPERIOR : "A la Policía le preocupa el aumento de la tuberculosis"

 24/06/2007 F. VALERO

OCUPACIÓN ES JEFE DE LA UNIDAD SANITARIA DE LA JEFATURA SUPERIOR DE POLICÍA DE ARAGÓN.

ACTIVIDAD JUNTO CON CARLOS DILLA A?IBARRO, HA ORGANIZADO ESTA SEMANA EL ´I SEMINARIO

DE SALUD LABORAL EN EL ÁMBITO DE LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO´, AL QUE HAN ASISTIDO ESPECIALISTAS EN MEDICINA DE

TODAS LAS JEFATURAS DE LAS COMUNIDADES ESPA?OLAS.


--Acaba de concluir en Zaragoza un seminario sobre la salud en las fuerzas y cuerpos de seguridad. ?Qué enfermedad afecta más a los funcionarios de policía?

--Más que una enfermedad concreta, es un grupo de enfermedades de tipo traumatológico que afectan al aparato osteoarticular, sobre todo por la clase de trabajo que desarrollan, con intervenciones que en ocasiones son violentas y que dan lugar a esguinces, fracturas, luxaciones y contusiones.

--El aumento de la población inmigrante ha introducido nuevas enfermedades.

--A los miembros de los cuerpos y fuerzas de seguridad les pueden afectar las enfermedades tropicales, como el paludismo, pero lo cierto es que su incidencia es casi nula en la población, ya que se transmiten a través de insectos que, en su práctica totalidad, no son viables en nuestro medio.

--?Cuál es la patología que más les preocupa?

--Se está notando un aumento de la incidencia de la tuberculosis, que está creciendo entre la población inmigrante al tiempo que desciende entre la población autóctona. En cualquier caso, los datos que tenemos es que la tuberculosis que traen los inmigrantes no es muy contagiosa, pues presenta formas poco habituales, como la renal, de difícil transmisión.

--?De dónde procede el riesgo?

--La Policía está habitualmente en contacto con los inmigrantes, desde que llegan a Espa?a, por el tema de las repatriaciones, y también cuando se les documenta, dado que toda la documentación la tramita el Cuerpo Nacional de Policía. Pero no se trata de estar preocupados, sino de que los funcionarios estén bien informados de los casos en que puede existir cierto riesgo, que son muy puntuales.

--?Constituyen un problema las bajas por depresión?

--En el ámbito del Cuerpo Nacional de Policía, el número de bajas por enfermedad mental es muy bajo. Ahora, somos muy sensibles a este tema porque un policía es una persona que porta armas y que tiene que hacer actuaciones en situaciones de cierto estrés. De ahí que nuestro esfuerzo se centre en detectar los problemas psicológicos lo antes posible. Pero su incidencia es muy baja.

--El uso de equipos y materiales especiales, como el kevlar, provoca dolencias típicas.

--Pueden darse casos, pero en Zaragoza no se ha planteado esta situación, debido a que no hay unidades que lleven material especial. No obstante, reciben instrucciones sobre la forma más conveniente de usar el equipamiento.

--En un momento dado, ?qué porcentaje de la plantilla está con la baja por enfermedad?

--En Aragón, el porcentaje de bajas laborales ronda el 6%, una cifra muy similar al de la población general. En cambio, hay una disminución de la duración media de la baja, que es inferior a la media nacional..

--?Causan muchos trastornos las bajas?

--Como es un porcentaje asumido y que se mantiene estable desde hace diez a?os, las unidades están organizadas en base a este dato y no afecta al desarrollo del trabajo.

--?Qué unidades están más expuestas a traumatismos?

--Las que tienen que hacer intervenciones en la calle, como los goes, la UPR, los geos y, en menor medida, los radiopratrullas.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: prodigos en 24 de Junio de 2007, 18:01:12 pm
Hola, pues creo que la piramide esta invertida.  Pero bueno, que le vamos hacer.
Un salu2
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: larras en 25 de Junio de 2007, 22:02:21 pm
Llega la tuberculosis más peligrosa
N. RAMÍREZ DE CASTRO

La tuberculosis dejó de ser una enfermedad romántica hace muchos a?os para convertirse en la infección de los países más pobres y de las personas con sida. Ahora se percibe como una amenaza global que puede poner en apuros a los países más desarrollados. Las alarmas han saltado con la aparición de brotes que son casi imposibles de curar con los tratamientos disponibles.

El ?Mycobacterium tuberculosis?, la bacteria que provoca la enfermedad, ha cambiado para volverse más fuerte e indiferente a nuestras armas. Primero aparecieron cepas resistentes a algún antibiótico, después se detectaron variantes de tuberculosis multirresistentes que sobrevivían a la utilización combinada de varios antibióticos, más costosos y tóxicos. Y ahora llega la XDR, bautizada en la Organización Mundial de la Salud (OMS) como tuberculosis extrema o extensivamente resistente. Este organismo ya ha lanzado un plan especial para combatirla.

?En realidad, no es una cepa nueva, sino una definición diferente de la cepa de la bacteria que ya existía?, aclara José Antonio Caminero, neumólogo y experto en tuberculosis de la OMS. La amenaza de que se extienda por todo el planeta se palpa ahora. Aunque, en realidad, casos de XDR TB existen desde hace a?os, pero se incluían bajo el paraguas de tuberculosis multirresistentes. El único estudio mundial realizado hasta la fecha advierte de que es posible que hasta el 19 por ciento de los casos considerados como multirresistentes sean en realidad XDR.

No hay datos oficiales

En Espa?a las autoridades sanitarias no tienen recogido ningún caso de esta cepa tan peligrosa. Oficialmente, no existe este tipo de tuberculosis en el recuento de enfermedades de declaración obligatoria. La denominación es tan reciente que aún no se consideran bajo este epígrafe. La situación cambiará en breve.

Sin embargo, el mapa de la OMS sí incluye a nuestro país dentro del amplio grupo de estados donde se ha detectado esta variante tan agresiva. Los datos que refleja el organismo internacional responden a los seis comunicados por el Hospital Valle de Hebrón, de Barcelona, centro de referencia para pruebas de sensibilidad en tuberculosis. No son infecciones recientes, los últimos casos se detectaron en 2005. En 2006 y en lo que va de a?o, aún no se ha detectado ningún enfermo con este tipo de cepas, aseguran desde el citado laboratorio. De momento, los neumólogos sólo especulan con casos sospechosos, sin confirmar.

A Rafael Vidal, jefe del Servicio de Neumología del centro catalán, le ha tocado pelearse con algunos de esos enfermos tan difíciles de tratar. Las posibilidades de tener éxito son muy escasas con enfermos con defensas bajas, como las personas con el virus del sida. Pero la curación es posible en países con recursos, en el 30-50%de las personas afectadas. El tratamiento eficaz requiere que las seis clases de medicamentos de segunda línea estén a disposición de los médicos. ?Los antibióticos a los que recurrimos son fármacos antiguos de más de 50 a?os, muy difíciles de encontrar. Y, a veces, es necesario pasar por el quirófano para extirpar parte del pulmón?, explica el neumólogo Rafael Vidal.

El coste del tratamiento se dispara de los 300 euros de una tuberculosis sencilla hasta los 100.000 euros por enfermo cuando se trata de una XDR. Un precio con el que será difícil frenar la epidemia en zonas tan desfavorecidas como el continente africano, donde ni siquiera hay laboratorios para detectarla.

Espa?a, ?preparada?

Aunque no basta sólo con contar con recursos. A José Caminero, uno de los mayores expertos en tuberculosis, le preocupa que nuestro país tampoco esté preparado: ?El manejo de estos enfermos tan difíciles necesita una pericia especial. Análisis para diferenciarlos de las tuberculosis convencionales y centros adiestrados en su tratamiento con zonas de aislamiento. Estos requisitos no se cumplen en todo el territorio?.

La forma ultrarresistente de la infección sólo tiene un lado positivo: se contagia con menos facilidad que las formas más simples de tuberculosis. Cuando el enfermo estadounidense paseó su peligrosa tuberculosis por media Europa, Canadá y Estados Unidos, las autoridades americanas alertaron a las compa?ías de todos los vuelos que este paciente tomó. ?Yo no hubiera provocado tanta alarma. Si hubiera estado sentado en el asiento de al lado de este se?or, no estaría preocupado. El riesgo era peque?o?, dice Caminero.

La enfermedad se transmite por vía respiratoria. Para contagiarse, bastaría con respirar en una habitación poco ventilada en la que hubiera tosido un infectado. Pero la probabilidad de contagiarse tiene que ver con la propagación de las bacterias y la concentración de infectados.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: larras en 25 de Junio de 2007, 22:03:51 pm
A que no sabeis quienes seran los primeros en contagiarse?

A que no sabeis que medios dan a los policias que los custodian?

Por que cuando no llega una patera, no se deja 40 dias en cuarentena para evitar cualquier tipo de contagios?

Saludos
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Julio de 2007, 12:30:18 pm
Policías locales de Murcia encargan un estudio para que su profesión se considere "de riesgo"

16:42:55 - 16/07/2007Vocento VMT -El objetivo es analizar su estado de salud para adelantar la edad de jubilación antes de los sesenta y cinco a?os actualmente fijados

Un informe médico encargado por la Unión de Policías Locales de Murcia (UPL) -sindicato integrado dentro de la Confederación de Seguridad Local (CSL)- a un reputado experto en medicina del trabajo determinará que la de policía local es una profesión de las llamadas de riesgo, al uso de Guardia Civil, Bomberos o Policía Nacional. Una de las principales consecuencias de que la actividad de los policías locales no sea considerada profesión de riesgo es que es el único cuerpo de seguridad público que no contempla la jubilación anticipada para sus trabajadores, pese a sufrir, en muchos casos, el mismo deterioro físico y psíquico que otros funcionarios encargados de mantener el orden público .

Por ello, el documento que ha encargado el sindicato, además del estudio médico, contiene una propuesta de inclusión de la policía local entre las de riesgo para anticipar la edad de jubilación por aplicación de los índices correctores que refleja la Ley General de Seguridad Social. El tercer pilar sobre el que se basa el documento es un informe jurídico sobre el procedimiento legislativo que habría que desarrollar para conseguir los objetivos que se plantean, y que representantes sindicales cotejaron meses atrás con senadores del PSOE y de ERC. No obstante, la joya más valiosa del informe general sigue siendo el estudio médico, que elaborará el doctor Javier Sanz González y que perseguirá ?conocer el deterioro psicofísico, asociado a la edad y su repercusión en la salud en el colectivo de policías locales de la administración local?, según consta en el propio borrador de propuesta remitida al sindicato UPL por el facultativo, al que ha tenido acceso La Verdad.

Formularios

El informe, que se considera pionero en el ámbito policial espa?ol y que requiere de un importante esfuerzo económico por parte de los solicitantes -UPL deberá desembolsar 4.000 euros-, se basará en dos formularios que deberán rellenar, en este caso, todos los policías locales de la Región de Murcia. Uno de los cuestionarios será referente la distribución de los recursos humanos en las plantillas de policía local y el segundo, que rellenarán los funcionarios de forma ?individualizada, voluntaria y anónima?. Según las mismas fuentes, ?con la implicación de los policías locales, lograremos que la profesión que desempe?amos sea considerada con justicia como de riesgo?.

Algunos puntos incluidos en los formularios, y que formarán parte de la metodología empleada por el doctor Javier Sanz en su estudio harán referencia a los puestos de trabajo desempe?ados, a las condiciones de seguridad, a la carga laboral -física y psíquica-, a las llamadas percepciones de penosidad, de peligrosidad y estrés, a los hábitos de salud y a otras variables asociadas a la edad. Con las respuestas de todos los participantes, se realizará un análisis muestral con el que se obtendrán, según la propuesta del médico, ?la biopatografía potencialmente relacionada con el trabajo, la percepción del estado de salud por el propio policía y las tendencias biopatográficas asociadas a la edad de los agentes de policía local?.

Según la propuesta de borrador, el estudio tardaría casi un a?o en ser publicado, ya que sólo el trabajo de campo, la recogida de datos y el análisis de los resultados llevaría un plazo mínimo de seis meses. En total, la realización del informe médico supondrá a la CDL un desembolso de casi 60.000 euros.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: cazaor en 17 de Julio de 2007, 12:39:50 pm
Por que cuando no llega una patera, no se deja 40 dias en cuarentena para evitar cualquier tipo de contagios?
Buena pregunta, si se?or... :pen:
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 26 de Julio de 2007, 16:55:09 pm
Extraído de www.elfaroverde.com

Riesgos laborales.

►La Unión de Guardias Civiles exige al Ministerio del Interior que, las normas de prevención de riesgos laborales que el ministro Caldera ha expresado que podrían tener pena de cárcel, si se incumplen en la Guardia Civil, sean castigadas del mismo modo. ►Apoyamos las medidas anunciadas para así evitar el grave problema de siniestralidad laboral, que también alcanza a la Benemérita Institución.

Tal y como se ha anunciado en la Ma?ana Digital hace unas horas, así como en el Diario de León y el Heraldo de Aragón, en este mismo sentido, el Ministro de Trabajo y Seguridad Social ha expresado que, los empresarios podrían tener penas de cárcel si no ponen las medidas adecuadas para la prevención de accidentes laborales.

Por todo ello, se debe tener una tolerancia cero con aquellos que incumplen las normas establecidas para la prevención de riesgos laborales.

La UniónGC, ha sido la única Asociación de Guardias Civiles en conseguir un dictamen de la propia Dirección General sobre la prevención de Riesgos Laborales el pasado mes, para el personal del Cuerpo que realiza su servicio en el Archivo del Ministerio del Interior -Sección Guardia Civil-.

Queremos que en ese mismo sentido, la Dirección General, siga trabajando en mejorar esta normativa ya regulada, y que aquellos mandos que las incumplan en el personal subordinado tengan la misma sanción que los empresarios del ámbito civil, porque nadie debe estar al margen de lo legislado.

Una vez debemos de decir, que todos debemos de estar en la medida de la ley, y no, la ley en la medida de quien la incumple.


Secretaría de Prensa de la UniónGC

http://www.unionguardiasciviles.com 
 
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: larras en 12 de Agosto de 2007, 12:14:43 pm
Como en las FCSE y algunas PL no dan ni chalecos antibalas ni guantes anticorte, pense la siguiente ideas :ojones :hipo:

Que cada uno de nosotros nos lo comprasemos de nuestro bolsillo y le pasasemos la factura a la administracion...

Evidentemente, la administracion va a decir NO, entonces, y cogiendo la Ley de Riesgos Laborales, la cual dice, mas o menos, que la patronal debe de poner los medios para que no nos pase nada, acudir a los tribunales (con la ayuda de los sindicatos :mus;) y que sean los jueces los que dicten si tenemos o no razon.

Que opinais?

Saludos
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: William en 12 de Agosto de 2007, 12:20:22 pm
A nosotros nos han dado cuatro cahalecos para 45 y guantes anticorte para cada uno.Vssssssssssssss
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: STREIKER en 12 de Agosto de 2007, 12:38:35 pm

Recuerdo cuando vinieron del ayuntamiento, los de riesgos laborales, a darnos una charla de como evitar da?os personales. 


No fueron capaces de acabar la citada charla, por que les dimos una sobredosis de realidad policial y riesgos.

El hecho de ser policia, ya es un riesgo continuo, por que el uniforme induce a eso, y provoca hostilidades, y las 24 horas, no sólo de servicio.

Imagina los agentes motorizados, los patrulleros del 061, 092, 091, los de tráfico, los de intervenciones  (uip, geos, uei, brimo, gei, goes, grs), cualquier agente de las P.J, cualquier agente que se encuentre en vigilancia de fronteras, incluso estando de la inspección de guardia, entra cualquiera y te deja un "regalito explosivo".   Todo es inherente a esta profesión.

Que menos que te faciliten un antibalas y unos guantes anticorte, para minimizar riesgos.



Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: larras en 12 de Agosto de 2007, 12:56:02 pm
A nosotros nos han dado cuatro cahalecos para 45 y guantes anticorte para cada uno.Vssssssssssssss

O los chalecos son muy grandes o vosotros muy canijos...  a ver:

45 funcionarios dividido entre 4 chalecos ...... 11,25 funcionarios por chaleco

Lo de los 11 funcionarios por chalecos me cuesta verlo, pero podrian llegar a entrar, pero.. a quien descuartizan en 4 partes para dividirlo...

 :carcaj

Saludos
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: William en 12 de Agosto de 2007, 13:07:40 pm
Así es LArras, una vergüenza en los tiempos que estamos.vsssssssssss
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: escalaejecutiva en 12 de Agosto de 2007, 15:21:14 pm
A mi no me parece mala idea larras, aunque desgraciadamente no creo que encuentre la factura de los guantes (la del chaleco puede que sí por aquello de la garantía por 10 a?os). Como ya lo he pagado, lo más que puede pasar es que  me quede como estoy.

De momento en Septembre pedíré lo que me deben del aula abierta y el trienio... ya estoy preparándome para la guerra administrativa. 
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pkpmz en 14 de Agosto de 2007, 22:56:55 pm
en cuestion de pasta,con la iglesia hemos topado....te daran con el timpo alguna chuche barata...quitando honrosas excepciones que les dan muy buen material
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: kaperucitablue en 15 de Agosto de 2007, 21:53:42 pm
El Supremo considera accidente laboral un infarto que se produzca en horas de trabajo
EUROPA PRESS. 15.08.2007 - 20:25h A no ser que se acredite que el trabajo y la enfermedad no tienen ninguna relación.
Aunque se padezcan los síntomas con anterioridad.
Así lo incluye una sentencia.
El Tribunal Supremo reconoce como accidente laboral un infarto que sufrió un operario de una empresa de Zaragoza cuando se encontraba en horario de trabajo a pesar de que comenzó a sufrir los síntomas de esta afección antes de iniciar su jornada profesional.

Así consta en una sentencia hecha pública este miércoles en la que la Sala de lo Social del alto tribunal admite el recurso de casación interpuesto por la defensa del trabajador José Miguel P.C. y anula una resolución judicial dictada en diciembre de 2005 por el Tribunal Superior de Justicia de Aragón en la que se desestimaba su demanda.


Sufría los síntomas antes de iniciar su jornada labora lLos hechos ocurrieron el 4 de agosto de 2003 alrededor de las 7:00 horas, cuando el trabajador, perteneciente a la empresa Alvema, comenzó a encontrarse mal y a sufrir sudoraciones mientras realizaba una entrega de material.

En ese momento, interrumpió su actividad y se dirigió al Hospital Clínico Universitario de Zaragoza, donde se le diagnosticó un infarto agudo de miocardio.

Según las pruebas a que fue sometido en el centro sanitario, el inicio del infarto se produjo entre las 6:00 y las 8:00 de esa ma?ana, hecho en el que se basó el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la Mutua de Accidentes de Zaragoza para determinar la incapacidad laboral del trabajador por causa de una "enfermedad común" y no profesional.

Sin embargo, la sentencia del Supremo, de la que ha sido ponente el magistrado Jesús Souto Prieto, estima en relación con la presunción de laboralidad de una enfermedad que no debe valorarse "la acción del trabajo como causa de la lesión cardíaca, lo que no sería apreciable en principio dada la etiología de este tipo de lesiones", sino su consideración como "factor desencadenante de una crisis".

De esta forma, sostiene que para que se produzca la "destrucción" de esa presunción es exigible que "la falta de relación entre la lesión padecida y el trabajo realizado se acredite de manera suficiente".

A juicio del tribunal, esto sólo es posible si se trata de una "enfermedad que por su propia naturaleza excluya la etiología laboral" o si se aducen "hechos que desvirtúen dicho nexo causal".

De esta forma, el Supremo concluye que la consideración de la dolencia como contingencia laboral no se anula porque el trabajador padezca "la enfermedad con anterioridad" ni porque los síntomas del infarto se hayan presentado "antes de iniciarse el trabajo".
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 08 de Octubre de 2007, 13:44:08 pm
Le rompe de un mordisco dos dedos al policía que lo esposaba
J. L.G. SEVILLA

Un hombre de nacionalidad marroquí ha sido detenido como autor, entre otras cosas, de un delito de atentado a agente de la autoridad, después de que, durante su arresto por el robo a punta de pistola de un coche, rompiera de un mordisco dos dedos de una mano al policía que lo estaba esposando.

El hecho se produjo después de que el individuo, identificado como Rachid R., de 28 a?os, fuese identificado como uno de los autores del robo a punta de pistola de un coche en la calle Torregalindo, en Torreblanca. Una vez que se tuvo constancia de su identidad, los funcionarios del Grupo de Atracos solicitaron el correspondiente mandamiento de entrada y registro en la vivienda del sospechoso, residente en el barrio de Los Pajaritos.

Sin embargo, la presencia policial no intimidó a Rachid, que se negó a franquear la entrada a la vivienda .

Feroz resistencia

La negativa acabó con la puerta de la vivienda en el suelo y con una feroz resistencia por parte del buscado, que, al serle cortada la huida a través de una ventana, lanzó repetidos golpes contra los policías, a uno de los que alcanzó de una patada en la espalda.

Cuando por fin pudo ser inmovilizado y mientras los agentes procedían a esposarlo, el individuo se revolvió violentamente y atrapó de un bocado la mano de uno de los policías, sin que sus compa?eros lograran en primera instancia que soltara a su presa, cosa que sólo lograron por la fuerza.

Como consecuencia del mordisco y pese a que llevaba puestos unos guantes anti-corte, el agente sufrió la fractura de las falanges distales de dos dedos de la mano derecha, por lo que ha sido preciso colocarle una férula que le imposibilita para su trabajo habitual.

Detenido un cómplice

La identificación y detención de Rachid R., a quien le constan ocho detenciones anteriores, la última de ellas por robo con violencia e intimidación, determinó, poco después, la localización de un segundo individuo, identificado como Mohamed E.H., de 32 a?os, como otro de los individuos que habían perpetrado el robo del coche a punta de pistola en Torreblanca, donde precisamente residía Mohamed, que posteriormente sería identificado como el que portaba el arma de fuego durante el asalto.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 09 de Octubre de 2007, 13:08:50 pm
Corbera quita parte del sueldo a un policía herido en acto de servicio El sindicato SPPLB dice que es ilegal y discriminatorio
 
M? José Villalba, Alzira El Ayuntamiento de Corbera ha retirado ? parte del salario ? a un policía local que resultó herido en un ? acto de servicio ?, según ha denunciado el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB-CV). Desde este sindicato, además de indicar que a la policía local ? no se le puede retirar ningún emolumento hasta que no supere los tres meses de baja laboral ?, detallaron que el agente resultó herido tras intervenir ? en una reyerta múltiple ?.

Según la versión de este sindicato, el policía de Corbera resultó herido ? por una persona con posible riesgo de enfermedades contagiosas ?, por lo que actualmente se está intentando determinar que ? no ha habido ningún contagio ni de VIH, ni de hepatitis ?. Desde SPPLB consideran que la reducción del salario del agente implicado supone un trato ? discriminatorio ? y ? una falta de respeto hacia la profesión ?. Este sindicato culpa al alcalde de Corbera, Leopoldo Hernán, ? como máximo responsable de la policía local ?, de la retirada parcial del sueldo del policía.

El SPPLB ha interpuesto un escrito de reposición contra el acto administrativo del consistorio con el fin de indicar al ayuntamiento la legislación que debe aplicar en situaciones como la del agente herido mientras estaba en servicio.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 21 de Octubre de 2007, 13:01:43 pm
Los agentes de la limpieza.

TEXTO CARMEN ECHARRI

CEUTA. Ya no pueden más. A los agentes de la Policía Nacional de Ceuta les han convertido hasta en ?hombres de la limpieza?. O al menos así se sienten al tener que hacerse cargo hasta de la limpieza de los cubos que utilizan los llamados ?culeros? para defecar las bellotas de hachís que ingieren para trasladarlas a la península pretendiendo burlar los controles policiales.

Posibles enfermedades

La falta de un wáter químico como el que tiene la Guardia Civil y la intención de la dirección del Cuerpo de no adquirirlo por falta de presupuesto, provoca una situación que el Sindicato Unificado de la Policía, SUP, considera tercermundista. ?Nosotros mismos tenemos que coger los cubos en donde defecan lo detenidos, coger las bellotas de hachís que expulsan y limpiarlas con una manguera porque no tienen el propósito de adquirir este wáterque nos ahorraría esta situación?, lamenta el secretario general del SUP en Ceuta, Andrés Carrera.

En el último comité provincial de prevención de riesgos laborales celebrado esta misma semana, el sindicato ha trasladado esta problemática, poniendo de manifiesto el riesgo que corren los agentes ya que buena parte de estos traficantes de droga a peque?a escala manifiestan tener enfermedades como la hepatitis.

?La situación en la que tenemos que trabajar nos pone en riesgo pero no sólo a nosotros sino también a nuestras familias?, denuncia Andrés Carrera, que exige de la dirección un interés para solucionar una problemática cada vez más acuciante.

Y es que la ruta Marruecos-Ceuta-Algeciras ha vuelto a convertirse en una de las más utilizadas por las redes de hachís para trasladar droga en los mercados europeos, para lo que se sirven de los llamados ?culeros? o ?vagineras?, personas que ocultan la droga distribuida en bellotas en el interior de sus organismos y que son capaces de trasladar, cada uno, hasta un kilo de hachís.

?Situación tercermundista?

En lo que va de a?o han sido detenidas, sólo por la Policía Nacional, 120 personas. En el momento de su arresto la Policía los tiene que retener en un calabozo sin compa?ía de más presos, dándoles un cubo en donde deben defecar para expulsar la droga.

La falta del water que reclama el SUP provoca una situación tercermundista no sólo para los policías, sino también para el resto de detenidos que deben estar en otras celdas en un ambiente nada propio.

El SUP considera que la administración debe actuar de manera urgente y pone como comparativa la situación de la Guardia Civil que sí dispone de este tipo de inodoro, que desinfecta y separa heces de bellotas de manera higiénica.
 
Fuente: http://www.abc.es/20071021/nacional-sucesos/agentes-limpieza_200710210251.html
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 22 de Octubre de 2007, 13:15:38 pm
TRATAMIENTO A LA FUERZA

La policía vigila a tuberculosos para que se mediquen

La medida evita que los enfermos que dejan la terapia resulten contagiosos.

22/10/2007 PABLO ZARIQUIEGUI


Medicados a la fuerza. Agentes de la Policía Nacional han custodiado en dos ocasiones durante el pasado a?o, 24 horas al día y durante al menos dos semanas, la puerta de una habitación hospitalaria para garantizar que enfermos de tuberculosis reciban tratamiento incluso contra su voluntad. El dato ha sido confirmado por Amelia González, directora general de Salud Pública del Gobierno regional.

González subraya que la vigilancia de enfermos tuberculosos, durante el periodo infectivo, es excepcional, pero real.

Los datos que maneja la dirección de Salud Pública apuntan que durante el pasado a?o hubo que someter a medicación forzosa a pacientes en dos ocasiones. El procedimiento, según la máxima responsable de Salud Pública, tiene origen en los médicos de Atención Primaria o de Urgencias. Lo habitual es que el personal sanitario, ante el rechazo o la desidia de los enfermos a someterse a la medicación, solicite una orden judicial para ingresar a los pacientes en un hospital contra su voluntad. Fuerzas de la seguridad del Estado se encargan entonces de vigilar la puerta de la habitación para impedir que el paciente escape sin recibir tratamiento.

La medida tiene su razón de ser. González apunta que se da muy excepcionalmente y, sobre todo, con pacientes de ámbitos de la marginalidad que no son conscientes de los riesgos de su enfermedad para otras personas. En estos casos, los jueces suelen priorizar el derecho a la salud de los demás sobre el del paciente a rechazar el tratamiento. La tuberculosis pulmonar, una enfermedad que responde bien a la medicación, puede convertirse en un foco importante de contagio si el paciente no recibe terapia. Cuando la enfermedad aparece, la gran concentración de bacilos que se alojan en los pulmones puede extenderse por el aire con gran facilidad al hablar o al toser. Si el paciente cumple estrictamente las pautas de medicación, la enfermedad deja de ser infectiva en un plazo cercano a los quince días. Antes, sin embargo, el enfermo tiene que cumplir estrictamente una serie de normas que no siempre son fáciles. El afectado debe tomar cuatro pastillas diarias durante seis meses y las primeras semanas debe permanecer en su casa. Algunos pacientes no lo resisten e incumplen la norma. Es ahí donde intervienen el médico, el juez y la policía.

Existe además otra posibilidad que también se utiliza en Asturias. Es el llamado tratamiento directamente observado. Consiste en que paciente y sanitario se citan diariamente en un lugar establecido para asegurarse del cumplimiento de las pautas de medicación. Salud Pública no pudo cuantificar el número de pacientes que se acogen a esta alternativa.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Noviembre de 2007, 16:16:12 pm
Trabajar por turnos y de noche es poco saludable y peligroso.

Casi dos millones de personas tienen jornadas de trabajo irregulares y son susceptibles de sufrir trastornos de sue?o.

?Qué relación hay entre un camionero y un médico? ?Y entre una periodista y un técnico de sistemas? Todos duermen, al menos unos días cada mes, de día. Todos tienen que trabajar algún que otro fin de semana. Comparten horarios esclavos y problemas para conciliar el sue?o. No siempre logran descansar cuando duermen y a veces arrastran tal cansancio que se convierte en una patología crónica.

Rosanna arrastra migra?as ?insoportables? desde que, hasta hace dos a?os, vivió a caballo entre el día y la noche. Durante dos a?os fue redactora del informativo de la ma?ana de una emisora de radio en Barcelona y su jornada laboral comenzaba a las 3 y media de la madrugada. Hace dos a?os que esta periodista de 29 a?os ha vuelto a ser ?una persona normal?, pero todavía acarrea los dolores de cabeza que en aquella época, con los horarios cambiados, la obligaron a acudir al neurólogo y a medicarse.

Más de 2.300.000 personas trabajan por turnos en Espa?a, según los últimos datos del INE, referentes a 2004. Representan a casi un tercio del total de los asalariados. ?En principio no tenía problema para acostarme pronto, sobre las ocho y media de la tarde, pero lo peor era el fin de semana, me entraba sue?o muy pronto y el domingo tenía que madrugar para obligarme a acostarme a media tarde y volver a cambiar el bioritmo?, recuerda Rosanna, que nunca llegó a dormir más de seis horas diarias. Pasaba la jornada ?medio dormida?.

Según la Sociedad espa?ola de Sue?o (SES), que desde hace 16 a?os investiga los trastornos del sue?o, alrededor de un 10% de la población espa?ola tiene problemas de insomnio. La mayoría toma con frecuencia medicamentos, aunque son tratamientos paliativos. El doctor Francisco Javier Puertas, presidente de la SES, explica que se contabilizan unos 80 trastornos del sue?o. ?Pero todavía queda mucho por investigar?, lamenta.

Accidentes de tráfico

Además de las migra?as como las que sufre Rosanna, la falta de concentración es otra de las graves consecuencias en que desemboca el dormir cuando el sol está fuera, y las calles bullen a ritmo de cláxones, obras o el vaivén de los ciudadanos. Según el doctor Puertas, los trastornos del sue?o se pueden vincular a los accidentes de tráfico. ?Un 25% de los accidentes de tráfico se relaciona con una somnolencia excesiva. Dormir poco pasa factura?, asegura. Según explica, un estudio de 1997 indica que una persona que está 24 horas seguidas sin dormir, si conduce, tiene el mismo riesgo de tener un accidente que una persona con un índice de un gramo por litro de alcohol en sangre (la ley sanciona tasas superiores a 0,5 miligramos).

Los taxistas y los camioneros son dos de los colectivos más sensibles: su trabajo consiste en conducir y sus horarios laborales suelen estar sujetos a turnos. No es el caso de José Manuel, que desde hace casi tres a?os conduce un taxi en Madrid. Reconoce que su caso es excepcional: ?Soy soltero y como no tengo que conciliar mi vida con una familia he decidido que no trabajo por turnos?, explica. Se sube al taxi a las cuatro de la tarde y hasta doce horas después no lo guarda en la cochera. Cada día la misma rutina.

Este taxista de 38 a?os duerme de día, ?unas seis horas al día?, pero se describe como una persona inquieta y dice que no achaca el cansancio. Él apunta que la clave está en que nunca altera su biorritmo. ?Vivo en un chalet en Navalcarnero (a unos 30 kilómetros de Madrid), no hay ruidos que me desvelen?, a?ade. Pero no siempre fue así. José Manuel trabajó hace diez a?os como camionero. ?Aquello sí fue mortal?, recuerda. En una semana recorría Europa, conducía de noche, y aunque era mucho más joven, lo pasó ?francamente mal?. Afortunadamente nunca sufrió un accidente. ?Toco madera?, sonríe.

Rafa no tira la toalla. Hace diez a?os que reparte por toda Espa?a abonos de tierras a granel. Este castellonense de 31 a?os se levanta sobre las cinco de la ma?ana y hasta ?por lo menos las ocho de la tarde? no vuelve a casa. Duerme unas seis horas al día. Pero ?por lo menos tengo vida social?, dice. Hoy se casa. Rafa compara sus horarios actuales a los de hace cinco a?os, cuando pasaba la noche en la carretera. ?Notaba que nunca descansaba?.

Más gasto sanitario

La Sociedad Espa?ola de Sue?o reconoce que dormir de día no es equivalente a hacerlo de noche, lo natural. Los trastornos del sue?o en que desembocan los turnos de trabajo nocturnos y los rotativos también inciden en la economía. Aunque en Espa?a no existen estudios al respecto, el doctor Francisco Javier Puertas asegura que en Estados Unidos se ha demostrado que la persona que duerme poco o mal frecuenta el sistema nacional de salud el doble o el triple que el resto. ?Esta cifra se puede extrapolar a la sociedad espa?ola?, explica.

Santi es técnico de sistemas en una empresa espa?ola. Alterna semanas de trabajo por la ma?ana con otras en que acude a la oficina por la tarde, y otras hace el turno de noche. ?Fui al médico y me recetó unas pastillas para dormir. Me dijo que ese mismo día otras tres personas habían ido por lo mismo. Con la medicación no he vuelto a tener problemas?, agradece.
Hasta hace dos meses Santi tenía problemas para dormir cuando hacía el turno de noche. ?Como la primera noche no durmiera de tirón ya iba acumulando cansancio?, explica. El turno de noche en su empresa comienza a las 23 horas y acaba a las 7. Cuando él duerme, sus vecinos se duchan con la radio puesta y los coches circulan por la calle.

El informe estadounidense que cita Puertas también calcula que el paciente con insomnio gasta unos 1.800 dólares al a?o más que los que no lo sufren. Los propios médicos sufren horarios marcianos. Hasta hace medio a?o Koldo era MIR. Eso equivalía a trabajar 24 horas de guardia y empalmar con una jornada laboral habitual. ?Me costaba mucho dormirme?, dice. La situación de los MIR ha cambiado. Tras meses de manifestaciones, consiguieron tener libre el día después del que están de guardia. ?No se rinde igual si se ha dormido poco o mal?, sentencia el doctor Puertas. Y a?ade otras consecuencias: ?Infartos, diabetes...?.

 
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Noviembre de 2007, 17:48:35 pm
Sobre lo que os insertado UGT realizó un informe hace un tiempo y que he insertado en este mismo tema:

http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=3619.msg154568#msg154568
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 09 de Noviembre de 2007, 13:54:49 pm
LA RIOJA
Reconocen una pensión 'extra' a un policía cinco a?os después de sufrir un atentado terrorista
09.11.07 - J. L. D.

El TSJR ha confirmado una sentencia de instancia que concedió el pasado mes de julio una pensión 'extra' a un riojano que prestaba sus servicios como ertzaina en Vitoria y que resultó herido en el atentado terrorista perpetrado el 1 de octubre de 2001 en las inmediaciones del Palacio de Justicia alavés.

El demandante salió tras un ciudadano que se había introducido dentro del perímetro de seguridad para retirar su vehículo, justo en el momento en el que se había anunciado la explosión de un artefacto colocado en un turismo. Tras llegar hasta él e indicarle que debía abandonar la zona, explosionó el coche bomba que se encontraba a unos 15 metros de ambos.

Las lesiones sufridas por el agente motivaron que se le concediera la incapacidad permanente total por accidente de trabajo con efectos económicos de 26 de junio de 2003, si bien fue en mayo de 2005 cuando un juzgado de Vitoria le comunicó el derecho a una pensión superior al considerar que las lesiones se las había ocasionado en acto de servicio.

Un juzgado de Logro?o le reconoció el pasado julio el derecho a los nuevos haberes desde junio de 2003, sentencia que recurrió el INSS y la TGSS por estimar que esas percepciones debían remontarse a febrero de 2006.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2008, 17:07:32 pm
Feng Shui para gobernar a los Mossos.

El objetivo de Interior es que los trabajadores estén más a gusto y evitar tanto enfermedades como la baja productividad. De hecho, desde el estudio Marian Duran explican que muchas multinacionales e, incluso, "importantes bancos" han recurrido al Feng Shui pero las claves de confidencialidad que les hacen firmar son muy rigurosas. El motivo, el pudor. Este no ha sido el caso de Interior.

Los empleados de la nueva sede de Interior deberían trabajar más y, encima, estar contentos. Allí, la energía fluye. Al menos, ésa es la intención de los jefes del departamento, quienes se pusieron en contacto con el Estudio Feng Shui Marian Duran. "El Feng Shui es una herramienta, ni psicológica ni religiosa, para determinar la energía y después manejarla para que la gente esté mejor", explica Cipriano Toledo, del Estudio de Marian Duran, perteneciente a la escuela Xuan Kong Cifeixing.

Interior pidió en mayo de 2007 un estudio de Feng Shui, uno de geobiología y otro electromagnético. No repararon en gastos por lo que a estudios se refiere, aunque también "se aprovecharon muchas cosas" de los anteriores inquilinos, Aguas de Barcelona. Desde la conselleria explican que "en vez de contratar a un decorador o a otra persona que aplique otros preceptos" se decantaron por el Feng Shui.

Toledo cuenta que antes de empezar a construir el edificio se hizo el estudio de geobiología. Esto es, detectar las geopatías, energía mala, y neutralizarlas. "Después se puso el suelo". Eso puede que sea extra?o para los neófitos, pero este tipo de cosas "los pueblos antiguos ya las tenían en cuenta".

No se sabe de otra conselleria que haya utilizado estas técnicas orientales, pero no es extra?o que el abanderado haya sido el ecosocialista, Joan Saura. Al fin y al cabo, fue su partido, ICV-EUiA, quien acu?ó en una campa?a electoral el eslogan "que los tomates tengan gusto a tomates" y, también, son los ecosocialistas quienes han hecho de la bici una bandera. No ha trascendido (todavía) lo que Josep Lluís Carod-Rovira le dijo a Saura al enterarse de la cuestión, pero fue Carod quien un día le colgó a su compa?ero la etiqueta de hippie happy flower. Puede que ahora tenga que a?adir algún adjetivo.

De Japón a Interior

El objetivo de Interior es que los trabajadores estén más a gusto y evitar tanto enfermedades como la baja productividad. De hecho, desde el estudio Marian Duran explican que muchas multinacionales e, incluso, "importantes bancos" han recurrido al Feng Shui pero las claves de confidencialidad que les hacen firmar son muy rigurosas. El motivo, el pudor. Este no ha sido el caso de Interior.

"Con el estudio electromagnético se quería evitar, por ejemplo, que sucedieran cosas como la enfermedad que padecieron algunos de los trabajadores de Gas Natural", explica Toledo, quien hace esfuerzos para contar que no existe el Feng Shui estandar, por lo tanto, que un color sea adecuado o no dependerá de cada caso o cada situación. "Todos esos libros que venden el Feng Shui con generalidades son como San Pancracio".

Interior ha tirado la casa por la ventana y se ha dejado aconsejar en todo por el estudio de Feng Shui. Incluso se ha decantado por los jardines japoneses "porque la línea a seguir siempre ha sido la sostenibilidad y unos jardines que no necesitaran un mantenimiento continuo". En realidad, quien visite la Conselleria de Interior no notará ninguna diferencia con otras oficinas o administraciones: el Feng Shui tiene que ver con el equilibrio de las energías, no con los espejitos mágicos o los símbolos esotéricos. Pero, eso sí, cada planta, cortina, color de las paredes o situación de una mesa ha sido cuidadosamente estudiada. "No hay nada que esté puesto al azar". Todo sea por la tranquilidad de los de Interior. Puede que el próximo paso sea el Feng Shui en las comisarías, quién sabe.

El Feng Shui, una técnica milenaria

El Feng Shui se basa en las orientaciones ya que considera que de cada punto cardinal emana una energía determinada. En los inicios, formaba parte de un conjunto de conocimientos que iban desde la filosofía a la ciencia natural. Con todos ellos se estudiaba e interpretaba los cambios que ocurren en la naturaleza, el clima, y los astros.

Esta doctrina se basa en la existencia de un aliento vital o chi cuyo flujo se ve modificado por la forma y disposición del espacio, los puntos cardinales y los cambios temporales.

Algunos de los preceptos generales son: disminuir los campos electromagnéticos y neutralizarlos con plantas, dar prioridad a la luz natural, dejar espacio alrededor de los muebles o colocar los espejos con cuidado pues afectan a la energía. El Shanghai Bank, construido por el arquitecto británico Norman Foster, sigue los principios de esta técnica oriental. 
 
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 19 de Enero de 2008, 12:46:04 pm
Una mujer muerde a un policía nacional y le arranca parte de su mejilla
ARACELI REDONDO

LUCENA. Un agente del Cuerpo Nacional de Policía resultó herido en la noche del pasado jueves al recibir un mordisco en la cara cuando mediaba en una reyerta que se originó por causas desconocidas en un bar la calle Arévalo de Lucena.

Según algunos testigos de los hechos, una mujer se lanzó contra el agente ?y le mordió en la cara con fuerza.

Creíamos que no lo iba a dejar suelto?. Tal fue el bocado, que incluso le arrancó parte de la mejilla. ?Otro implicado en la pelea propinó al policía patadas y empujones?, comentan. Ambos, de nacionalidad espa?ola, fueron detenidos por un delito de atentado a un miembro la autoridad y pasarán a disposición judicial. Al lugar de los hechos se trasladó una patrulla de la Policía Local de Lucena, que comprobó la gravedad de las heridas del agente, que también se golpeó en la cabeza y tuvo que ser trasladado al hospital Infanta Margarita de Cabra.

Los vecinos no daban crédito a lo que estaban viendo. ?La chica se arrojó al policía y le mordió sin soltarlo. Nos quedamos muy sorprendidos?. Los testigos también denuncian la demora de la ambulancia. ?Más de veinte minutos estuvo el policía sentado en la acera?.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 19 de Enero de 2008, 12:49:41 pm
Esta historia me suena como si estuviera repetida.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 19 de Enero de 2008, 12:51:31 pm
 :mus;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: badboy en 22 de Enero de 2008, 13:39:07 pm
Marcado por el horror
Un tribunal de Bilbao juzga hoy el caso de un ertzaina quemado en una emboscada radical en Rentería al que una mutua no reconoce la invalidez total
22.01.2008 -


(http://www.elcorreodigital.com/vizcaya/prensa/noticias/200801/22/fotos/024VIZ22FOT1xx.jpg)
Calcinada. Imagen de archivo de la furgoneta atacada por los radicales en Rentería en 1995. / EFE


??Por qué no detuvo al encapuchado??. En mayo de 1996, el fiscal dirigió esta pregunta a uno de los ertzainas que había sobrevivido a un ataque de kale borroka con 'cócteles molotov' a una furgoneta de la Ertzaintza en Rentería. La emboscada, perpetrada el 24 de marzo de 1995, fue la más violenta de la historia de la Policía vasca. Otros cuatro compa?eros resultaron también heridos muy graves, uno de ellos, Jon Ruiz Sagarna, con quemaduras en el 75% de su cuerpo. El vehículo en el que viajaban, convertido en una bola de fuego sin control, atropelló a dos adolescentes, que también sufrieron lesiones graves. El agente interrogado había conseguido saltar del furgón y se encaró a uno de los atacantes. ??Por qué no detuvo al encapuchado?, había preguntado el fiscal. ?No lo detuve porque mis brazos estaban ardiendo. Sólo pude verle los ojos?, respondió entre sollozos.

Trece a?os después, este mismo agente tendrá que volver a recordar aquel brutal atentado. Un tribunal médico de la Seguridad Social reconoció, el pasado mes de mayo, que las secuelas psiquiátricas que le dejó el ataque han empeorado, por lo que, en estos momentos, debe recibir una invalidez absoluta. Su caso, según los expertos, se corresponde al de un accidente de trabajo por atentado terrorista. Pero la mutua que debe correr con los gastos está en desacuerdo sobre el diagnóstico y considera que no existe nexo entre los problemas que sufre el ertzaina y el atentado. La diferencia es sustancial. Según el criterio de la Seguridad Social, el agente debe cobrar una pensión del 200% de su salario. Según la mutua, su caso no se deriva de un accidente de trabajo, por lo que no tiene derecho a percibir ningún tipo de extra.

Los médicos diagnosticaron que el ertzaina padece un síndrome de estrés postraumático con trastorno de personalidad. Esta enfermedad comenzó a diagnosticarse en la I Guerra Mundial, al examinar a los veteranos que regresaban trastornados del frente. Lo que vivió el ertzaina el 24 de marzo de 1995 en Rentería no difiere del horror de una batalla.

A las ocho de la tarde de aquel día, cinco agentes se dirigían en su furgoneta a una zona de Rentería en la que se esperaban disturbios. No sabían que se encaminaban a una emboscada. Al llegar a la altura de un autobús incendiado, un grupo de radicales lanzó sobre ellos una lluvia de 'cócteles químicos', elaborados con gasolina y ácido sulfúrico. Jon Ruiz Sagarna recibió de lleno el impacto de las botellas inflamables. El casco antidisturbios se fundió en su cabeza. Estuvo un mes entre la vida y la muerte.

Otro agente se rompió el hombro intentando abrir la puerta atascada, salió con el uniforme en llamas y rodó por el suelo para apagarlas. Cuando sacó su arma para intentar defenderse, el plástico de la empu?adura, derretido por el fuego, se le pegó a la mano. En el juicio contra los tres autores de la emboscada, celebrado en mayo de 1996, el policía recordó cómo sólo escuchaba los gritos de las dos jóvenes que habían atropellado y veía cómo los ciudadanos que querían socorrerle se acercaban con las manos en alto. No había podido soltar su arma.

El agente al que ahora la mutua deniega la invalidez total consiguió salir de la furgoneta con las manos envueltas en llamas. Sufrió quemaduras en el 8% del cuerpo. En 1998 le concedieron una invalidez parcial. Tres a?os después, su médico de cabecera le recomendó que comenzara un tratamiento psiquiátrico, debido a los problemas que sufría por el recuerdo de la emboscada. Su caso fue empeorando.

?El siguiente?

Ante el juicio que hoy se celebrará en Bilbao para estudiar el caso del agente, el sindicato de la Ertzaintza Erne ha convocado un acto de protesta por la decisión de la mutua de no pagar la incapacidad absoluta. En un comunicado interno, la central ha pedido que se apoye ?al compa?ero?. ?Nunca sabemos quien va a ser el siguiente?, concluye Erne.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: badboy en 22 de Enero de 2008, 13:40:49 pm
??Mandan huevos !!   ;cosc; ;cosc; ;cosc;
Los ertzainas tiene la misma mutua que nosotros. A veces, sobre todo los sabados por la noche, coincidimos en su clinica de Bilbao.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: badboy en 22 de Enero de 2008, 13:44:17 pm
??? ULTIMA HORA, RECIENTISIMO !!!




el jucio no se ha celebrado
Reconocen la invalidez absoluta al ertzaina quemado en una emboscada en Rentería
La mutua ha desestimado presentarse a la vista tras dar "la razón" a la parte demandante
22.01.08 - 12:48 - DAVID S. OLABARRI Y AGENCIAS | BILBAO


(http://www.elcorreodigital.com/vizcaya/noticias/200801/22/Media/mutualia--253x186.jpg)
Miembros de Erne han mostrado su apoyo y solidaridad al compa?ero. / Jordi Alemany

La mutua Mutualia ha reconocido la invalidez absoluta al ertzaina herido en una emboscada radical contra una furgoneta de la Ertzaintza en Rentería en 1995, a escasas horas del juicio en el que se debía decidir si el caso derivaba de un accidente laboral, según ha confirmado el sindicato Erne.
Pese a que la vista no se ha celebrado finalmente, miembros del citado sindicato de la Ertzaintza han acudido a las puertas del tribunal como muestra de apoyo y solidaridad hacia su compa?ero. El juicio ha quedado suspendido después de que Mutualia haya desestimado presentarse a la vista tras dar "la razón" a la parte demandante, a la que comunicó su decisión a última hora de ayer.
El agente al que la mutua no reconocía la incapacidad total fue uno de los heridos por la quema con 'cócteles químicos' de una furgoneta de la Ertzaintza el 24 de marzo de 1995 con cinco ertzainas en su interior, en una emboscada radical en la localidad guipuzcoana de Rentería.
En el ataque resultaron heridos de gravedad los cinco agentes, entre ellos el conductor del vehículo, el ertzaina Jon Ruiz Sagarna, que sufrió quemaduras en el 75% de su cuerpo y ha requerido diversas operaciones. También resultaron con lesiones graves dos chicas que fueron arrolladas por el vehículo policial cuando el conductor perdió el control al declararse un incendio en la furgoneta, en cuyo interior se introdujo uno de los cócteles molotov lanzados por los radicales.
"Da la razón" a la parte demandante
El agente cuyo caso debía juzgarse hoy en Bilbao sufrió quemaduras en los brazos y padece secuelas psicológicas que la mutua no consideraba que tuvieran relación con el ataque sufrido y que estuviesen derivadas de accidente laboral, pese a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social "sí lo había hecho", según ha indicado un portavoz de Erne.
El representante sindical, que ha lamentado que no sea "inhabitual" este tipo de "impedimentos" por parte de las mutuas, ha considerado que la decisión final de Mutualia de dar "la razón" a la parte demandante" será importante para "la recuperación psicológica" del compa?ero afectado, que, a su juicio, sale "moralmente fortalecido".
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 22 de Enero de 2008, 17:06:40 pm
Pues me alegro muchísimo de que se haya reconocido la demanda del compa?ero. La postura de la mutua no tenía sentido.

Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: kaperucitablue en 22 de Enero de 2008, 20:04:26 pm
 ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal;
Y que el compa?ero consiga todo lo que se proponga
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Xena091 en 22 de Enero de 2008, 20:09:03 pm
Sólo han tardado desde el 95?  :ojones

Dentro de que lo ocurrido, desde luego no fue nada bueno y el compa?ero gran perjudicado, me alegro por él.   ;pal;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: leguard en 22 de Enero de 2008, 21:33:13 pm
Bastante tenia el compa?ero con las gravisismas secuelas, todas las operaciones que le han hecho, estos de Mutualia, sin comentarios.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2008, 13:34:07 pm
Despiden a un policía local lesionado grave cuando iba a auxiliar a una mujer apu?alada

P. D. Almoguera / Málaga | Actualizado 24.01.2008 - 01:00
 
 (http://media.grupojoly.com/imagen.php?imagen=//0000028000/0000028372.jpg&an=230)
Arturo R., en una foto de archivo.

Padecer secuelas de por vida tras sufrir un accidente cuando iba a auxiliar a una mujer que estaba siendo apu?alada por su pareja en Puerto Banús no le ha servido de nada al agente de la Policía Local Arturo Rodríguez. El Ayuntamiento de Marbella aprobó su despido el martes pese a que ha estado trabajando durante meses con una pierna apoyada en una silla por los fuertes dolores que padece. Los responsables municipales han adoptado una resolución de jubilación por invalidez basándose en el nuevo estatuto básico de función pública, en vez de aplicarle el de 2005, que fue cuando sufrió el accidente.

Según informaron fuentes municipales y policiales, a las 10.00 del martes se celebró en el Consistorio marbellí una Junta Local de Gobierno en la que se aprobó la jubilación anticipada por invalidez del agente Arturo R. Este policía sufre una discapacidad del 46 por ciento después de que en 2004 colisionara con una ambulancia cuando iba a socorrer a una mujer que estaba siendo apu?alada por su ex pareja en plena calle.

El impacto le provocó lesiones de tal gravedad que los médicos incluso valoraron la posibilidad de seccionarle la pierna izquierda, pero finalmente, y tras una larga recuperación, pudo reincorporarse a la Policía Local, aunque en un puesto adecuado a su nueva condición. En 2005, obtuvo una pensión del Instituto Nacional de la Seguridad Social, organismo que apoyó por escrito su vuelta al trabajo. Pero este respaldo y el hecho de que durante meses haya desempe?ado su labor en la sala del 092 con un pie en alto no ha sido tenido en cuenta por los regidores locales.

Las citadas fuentes explicaron que éstos han aplicado el nuevo estatuto básico de función pública, aprobado el a?o pasado, y que les permite dictar una resolución de jubilación por invalidez a cualquier funcionario. Esta circunstancia no es entendida por los compa?eros de Arturo, que se?alaron que cuando la actual alcaldesa de Marbella, Ángeles Mu?oz, visitó la Jefatura durante la campa?a electoral y, cuando vio en qué condiciones trabajaba, dijo que iba a tomar medidas. Además, consideran que se le debería aplicar el estatuto de 2005, que es cuando se le concede la invalidez.

Algunos policías consultados por este periódico se?alaron que lo ocurrido puede crear un grave precedente, ya que "los agentes nos enfrentamos a situaciones de riesgo en las que podemos sufrir las mismas secuelas que él y, si es así como te pagan la dedicación, más de uno se puede pensar si arriesgar su integridad física".

El despido ha supuesto un grave perjuicio a este policía, padre de dos hijos y cuyo sustento actual se limita a la prestación por la invalidez.

Los compa?eros de Arturo R. han convocado concentración a las doce de la ma?ana de hoy en su apoyo y no descartan que puedan adoptar otra serie de medidas para que sea readmitido.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 25 de Enero de 2008, 14:28:42 pm
Pero cómo se puede ser tan mal nacido. A ver si por aquí hay algún compa?ero o sindicalista que sepa de qué va el tema y me dice cómo se le puede apoyar.

Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 25 de Enero de 2008, 20:54:27 pm
Hay que saber el articulo del estatuto en que se basan para tomar esa determinacion. Como se saltan el tramite SS que si mal recuerdo tienes que estar durante un periodo de 18 meses de baja para que te puedan pasar por el tribunal medico, y las mutualidades te pueden proponer (siempre que tu des el consentimiento)a los 12 meses de baja.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2008, 21:01:36 pm
Le jubilan en base a esto Mu2:

Ley 7/2007

Jubilación

c) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 25 de Enero de 2008, 21:07:46 pm
Luego entiendo que ha pasado tribunal medico y le han dado una incapacidad total (49%) ?ah! eso es otra cosa, es que en un principio entendique se habian saltado a la SS
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2008, 21:10:00 pm
No, la propia noticia dice que le califican con un 46 por ciento, con lo cual hay que entender que pasó por la EVI y le dieron ese grado de incapacidad permanente, lo que ahora motiva su jubilación... pero ya sabes... una mierda si le han dado la "barata", como así se deduce.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 25 de Enero de 2008, 21:26:55 pm
No, yo creo que ha pasado Tribunal medico en la SS y le han dado la Total, y cuando se ha enterado de lo que le quedaba,  es cuando ha visto lo ingrato que en cima de haber expuesto tu vida, tu salud, tu futuro, y lo que no es menos importante la de tu familia. No te queda ni para poder ir tirando, pero eso no lo vemos hasta que sucede.
A mi lo que me ha alarmado era que hubiera algún articulo que lo especificase, pero según lo que tu has puesto se desprende que ha tenido que pasar Tribuna y no solo EVI, ya que este solo te marca el grado de invalidez y no la incapacidad (parcial, total, absoluta y la gran invalidez)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2008, 21:28:35 pm
Claro, EVI y luego Tribunal.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2008, 21:52:02 pm
Pero intuyo que la parcial Mu2, pues se reincorpora a su servicio donde está hasta que es "descubierto" por la nueva alcaldesa la cual mueve los hilos para proceder a su jubilación.

Lee el texto: En 2005, obtuvo una pensión del Instituto Nacional de la Seguridad Social, organismo que apoyó por escrito su vuelta al trabajo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 25 de Enero de 2008, 22:01:44 pm
Pues si es la parcial no esta encuadrado en el Art. que has puesto. Ya que solo habla de absoluta y total
Le jubilan en base a esto Mu2:

Ley 7/2007

Jubilación

c) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.


Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2008, 22:03:14 pm
Seguro?... mira la primera parte:

Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2008, 22:04:30 pm
De todas formas Mu2, cuánto le puede quedar?

1000 euros aún siendo considerado accidente de trabajo?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 25 de Enero de 2008, 22:11:23 pm
Depende de lo que gane pero mas o menos por lo que tu dices.
Una verguenza que no lo tenemos presente cuando estamos en la calle, a ver si los sindicatos en la nueva negociacion pone mejoras para estos casos, pero claro como la cosas pasan a los demas (hasta que nos toca) no hay problemas.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2008, 22:14:01 pm
Bueno me has hecho buscarlo y es la total:

La prestación por incapacidad permanente total consiste en una pensión vitalicia mensual, que puede ser sustituida excepcionalmente por una indemnización a tanto alzado, cuando el beneficiario sea menor de 60 a?os.

Pero consiste en un 55 por ciento de la base reguladora si es menor de 55 a?os, o sea, una mierda.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 25 de Enero de 2008, 22:28:24 pm
A no ser que obtubiera la absoluta y le volvieran a poner en su mismo trabajo lo que es incompatible ya que lo dice la ley de la SS(podra trabajar en otro sitio que no sea su mismo empleo) o algo asi dice.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2008, 22:42:57 pm
Bueno pues después de repasar los distintos tipos de incapacidades y leer los textos detenidamente de ellas, concluyo que es la parcial.  :cul
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: maxtor en 26 de Enero de 2008, 00:55:12 am
Saludos a todos /as.

Hace poco en mi localidad dos compa?eros del CNP tuvieron un accidente de tráfico, al acudir hacia un servicio de urgencia, en concreto una llamada de pelea multitudinaria, bueno cometieron una peque?a imprudencia y rebasaron un STOP con prioritarios luminosos y acústicos, en una intersección amplia, la verdad sin mucho peligro y con buena visibilidad e impactaron lateralmente contra un autobús. Sólo  hubo por desgracia heridos los dos compa?eros y uno de ellos quedó ingresado. Pero el asunto es que al minuto acudieron varios coordinadores, o jefes de CNP, no sé extactamente cómo se llaman, y nunca había sentido una "presión", por decirlo suavemente para que se cargara las tintas contra sus propios compa?eros. No sé, luego he hablado con compa?eros de CNP y me comentarion que es habitual, el querer expedientar al tener un accidente laboral.

Tuvieron mala suerte, ya que el conductor del autobús que no era un dechado de virtudes, se autoinculpó parte de su responsabilidad, ya que manifestó que había visto perfectamente al patrulla policial desde hacía metros y oído la sirena hacía varios segundos, pero que bueno, que no sabía que debía adaptar su circulación a un vehículo de urgencia.  :coch;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Jaromir_Hladik en 26 de Enero de 2008, 01:22:19 am
 madre mía, pues con "compa?eros" (mejor dicho, coincidentes laborales) así ... Pronta recuperación para los compa?eros.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pitusino en 26 de Enero de 2008, 11:15:08 am
Bueno maxtor, de este tema creo que ya hemos hablado.
Los Policías ante un servicio de urgencia requeridos, circulando con el radio-patrulla con los sistemas luminosos y acústicos encendidos, NO TENEMOS PREFERENCIA DE PASO. Debemos de cumplir las se?ales como cualquier vehículo de la vía, y por lo tanto no debemos rebasar un STOP, por mucha urgencia que tengamos, es más el conductor policial debe actuar con mucho mas rigor en la conducción, para evitar este tipo de accidentes.
Es un concepto muy importante que debemos de tener en cuenta, para valorar la responsabilidad de tus actuaciones, y el riesgo evidente para tu integridad física la de tu compa?ero, y sobre todo para el resto de los usuarios de la vía. Afortunadamente en el caso que nos comentas, no salio lesionado ningun ocupante del autobús, sino se le complicaria mucho más al compa?ero conductor policial.
Debemos ser muy conscientes de nuestra responsabilidades, y por acudir a una llamada de pelea multitudinaria, no somos mas profesionales, por hecho de ir como "locos", sin respetar los STOP.

Al hilo de este mensaje, desde aquí, quisiera denunciar por si algún compa?ero no lo sabe, que en la PMM,  LA POLIZA DE  SEGURO DE LOS VEHICULOS  RADIO-PATRULLAS, NO CUBRE AL CONDUCTOR, SI A LOS OCUPANTES. Es meramente una cuestión de ahorro en la poliza para EL AYUNTAMIENTO.
Con esto quiero decir, que los conductores estan desprotegidos...., para que sepamos nuestra alta responsabilidad.
 
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: vicioso en 26 de Enero de 2008, 13:32:47 pm

 Gracias por decirlo , a partir de ahora conducira mi compa?ero que no lo sabe .
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 26 de Enero de 2008, 13:35:34 pm
Siempre y cuando la responsabilidad del accidente sea del conductor del radiopatrulla, quede claro esto, pues sino paga la aseguradora del contrario por las lesiones de todos los ocupantes.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: scorpion en 26 de Enero de 2008, 14:06:55 pm

 Gracias por decirlo , a partir de ahora conducira mi compa?ero que no lo sabe .
  :aplaus :aplaus :aplaus :aplaus :aplaus eso es un compa?ero y lo demas tonteria, viva el compa?erismo   :aplaus :aplaus :aplaus
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 26 de Enero de 2008, 14:08:35 pm
Scorpion, hemos de entender que se trata de una ironía.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: scorpion en 26 de Enero de 2008, 14:08:59 pm
Scorpion, hemos de entender que se trata de una ironía.
y lo mio
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 26 de Enero de 2008, 14:09:35 pm
Lo entendemos igual.  :cul
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: STREIKER en 26 de Enero de 2008, 18:43:18 pm
Una asociación de Mossos,  con lesiones crónicas, se enfrenta a la consejería             

Son Mossos de escuadra y no quieren  dejar de serlo, todo y haber tenido accidentes o enfermedades que los han dejado secuelas crónicas. La Asociación por la Integración Laboral - Mossos d'Esquadra con Discapacidad mantiene un estira-y-afloja con el Departamento de Interior por conseguir que el reglamento de segunda actividad, que la consejería negocia con los sindicatos, busque una salida a su situación. Se quejan que la administración quiere arrinconarlos en un cuerpo auxiliar paralelo que los encargaría ?tareas como las que hacen los ordenanzas?. En las próximas semanas comparecerán al Parlamento por exponer el caso.

La comisión de Justicia y Seguridad del Parlamento aprobó al mes pasado la comparecencia del presidente de la Asociación de Mossos Discapacitados, ?ngel Gómez-Quintero, que irá a reclamar el derecho de la entidad a participar en las negociaciones con la consejería sobre el reglamento de segunda actividad ?sólo los sindicatos tienen acceso? y pedirá a los diputados que velen porque el gobierno no los arrincone.

El borrador del decreto que se prepara sólo prevé plazas de segunda actividad ?trabajos policiales complementarias? para los agentes con invalidez permanente parcial. Para la invalidez total ?la más frecuente? sólo se esboza una nueva figura, la ?auxiliar técnico de apoyo?, con tareas no especificadas. ?Quieren que estiércol de ordenanzas?, se queja Evarist Camacho, mozo desde el 2002. Camacho era escolta y el mayo de 2006 tuvo un accidente de moto cuando iba a trabajar. perdió un brazo.

Otro accidente de moto cambió la vida de Miquel ?ngel Reguero, policía desde 1995. Trabajaba a la oficina del portavoz y cayó con la moto cuando volvía hacia casa el 5 de noviembre de 2004, ?en plena etapa de pre-desplegament en Barcelona?.

A su lado, Eduard Pascual se exclama que la consejería quiera ?poner en marcha a rodar la formación de un policía, que cuesta mucho dinero al contribuyente?. Pascual, que ingresó al cuerpo el 1996, es caporal y dirigía un grupo de investigación en Figueres. quedó sordo a causa de un antibiótico y tiene fibromi?lgia. Aun así, con unos sofisticados audifonos y la lectura de labios sigue cualquier conversación sin problemas. ?No puedo estar ocho horas metido en una patrulla ni correr en pos de un delincuente, pero puedo continuar analizando información?, asegura.

Su caso es complicado porque tiene una invalidez absoluta y, para este grado, el decreto de segunda actividad en preparación no prevé ni siquiera la posibilidad de incorporarse a un cuerpo auxiliar eventual. ?Mi pensión es el sueldo entero %[sus compa?eros con invalidez total sólo perciben el 55% del sueldo], el dinero no son el problema, pero yo quiero trabajar de mozo?, concluye.

LA BATALLA LEGAL

Mientras continúa la negociación, ha empezado la batalla legal. El presidente de la asociación, ?ngel Gómez-Quintero, mozo desde la mítica primera promoción de 1983, es abogado y ya tiene dos sentencias en su favor: tanto él ?que tiene una lesión crónica a las espaldas? como el sargento Dom?nec Puig ?que es mozo desde 1983, ex escorta de Jordi Pujol y tuvo un infarto a la sala de mando dónde hacía de jefe de turno? han ganado al Tribunal Superior de Justicia de Catalunya un recurso contra la resolución de la consejería que los denegaba una plaza de segunda actividad.

Gómez-Quintana alerta que sólo son al principio. Una cuadragésima de agentes en la misma situación ya se han afiliado a su asociación, pero la entidad tiene muchos socios más, unos 500. ?Muchos de estos socios son agentes que tienen enfermedades escondidas, incluso cánceres y cardiopatias, que han evitado pasar por el tribunal médico del Instituto Nacional de la Seguridad Social porque no los den una invalidez permanente y se lo han hecho venir bien por tener una plaza adecuada a sus posibilidades, pero ahora están asustados?, anuncia Gómez-Quintero.

Discriminación

La asociación de Mossos discapacitados se queja de discriminación: respecto de los agentes en prácticas ?si tienen un accidente laboral o in itinere %[yendo al trabajo o volviendo], son admitidos al cuerpo en una plaza adecuada? y respecto de otros policías a los cuales se ha buscado una salida. ?Hay un mozo trabajando con silla de ruedas en una sala de mando, y su accidente fue en su tiempo libre. Está bien, que le buscaran una solución, pero esto debe ser para todo el mundo?, apunta Gómez-Quintero. Este trato desigual es uno de los reproches que el juzgado contencioso administrativo número 13 de Barcelona hace a la consejería en la sentencia que da la razón a Dom?nec Puig. La resolución se?ala que Interior no tuvo en cuenta los artículos 14 y 23 de la Constitución, que garantizan el derecho a la igualdad y a la no-discriminación en el ámbito profesional.

    ?y los sindicatos?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 26 de Enero de 2008, 18:49:02 pm
Esto viene en paralelo a la jubilación del compa?ero de la PL de Marbella y destaco del texto:

El borrador del decreto que se prepara sólo prevé plazas de segunda actividad ?trabajos policiales complementarias? para los agentes con invalidez permanente parcial. Para la invalidez total ?la más frecuente? sólo se esboza una nueva figura, la ?auxiliar técnico de apoyo?, con tareas no especificadas.

La diferencia entre una invalidez parcial y una total, es que con la primera puedes seguir realizando tus tareas dentro de cualquier cuerpo y con la total no, e inserto lo que dice la reglamentación de la SS al respecto:

Incapacidad permanente parcial

Es aquélla que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para la profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Incapacidad permanente total

Es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

De ahí que dentro de la negociación y normativa de la SS resulte imposible que un funcionario que tenga la incapacidad total continúe dentro del Cuerpo en que prestaba servicio.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 27 de Enero de 2008, 12:53:15 pm
Un Policía discapacitado denuncia al Ayuntamiento por discriminación
27.01.08 | 02:00.

Esther Cerveró (Vh).- Un Policía Local de Quart de Poblet, que ha prestado 23 a?os de servicio en el cuerpo, ha interpuesto una denuncia en el Tribunal Contencioso-Administrativo al considerar que no se le ha dado el puesto de segunda actividad que le correspondía tras serle diagnosticada un grave enfermedad degenerativa, pese a haberlo denunciado reiteadamente tanto al concejal competente como a sus superiores, aportando varios informes médicos. Los puestos de segunda actividad, según ha explicado este agente a Valéncia hui, se les otorga a las personas que quieren seguir trabajando en el cuerpo de Policía pero que, por distintas circunstancias, ya no pueden patrullar.

Así pues, el afectado, que pertenece a CCOO, se?ala que el primer puesto que se le adjudicó ?no era de segunda actividad, porque no está incluido en el reglamento, y era el de central de la Policía Local con turnos de ma?ana y de tarde de 6.30 a 14.30 hoas y de 14.30 a 22.30 horas, domingos y festivos incluídos. Este es el puesto más estresante de todos, además de que no me permitía cumplir con los hábitos que son necesarios para mi salud, ni con la toma de medicación?. Este policía solicitó reiteradamente que se le cambiara de puesto, y durante los tres meses que permaneció en él, ?se me envió a distintos servicios médicos, cosa que no hicieron con otros compa?eros, aduciendo que mi caso era distinto, lo cual no entiendo porque presenté el alta médica, como cualquier empleado del Ayuntamiento?.

Posteriormente, según relata, le destinaron al departamento de informes ?sin consultarme si este trabajo se adaptaba a mis condiciones psicofísicas, porque los informes se hacen subiendo y bajando a pie escaleras?.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: GUARDIA-CIVIL en 27 de Enero de 2008, 21:18:57 pm
Menos mal que se la han reconocido.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 27 de Enero de 2008, 21:20:40 pm
La decisiones de la mutualidades estan supeditada a los dictamenes de SS, no acabo de entender la posicion de la Mutua de Accidente, ?adonde queria llegar?.
Lo que dice la Seguridad Social va a misa.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: corneta en 27 de Enero de 2008, 21:35:38 pm
ojo compa?eros en pmm los policias motoristas tampoco estan asegurados por el evidente riesgo que corren asi que mucho cuidado en escoltas y persecuciones
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 27 de Enero de 2008, 21:58:13 pm
Compis veo que este tema no da mucho de si, parece como si a los foreros no les interesase, pues bien yo entiendo perfectamente  que nadie aporte nada al tema ya que las cosas malas siempre pasa a los demás,  nunca a nosotros, hasta que un día tenemos la mala suerte y nos surge el accidente ?y que nos pasa? que no tenemos ni puta idea de lo que tenemos que hacer. Me diréis pues si tengo un problema de esos ya me iré a enterarme a los sindicatos, pues bien compa?eros, o lo aseguro, nos vemos mas solos que la una y sin saber por donde tirar o empezar, eso en el caso de que no estemos muy jodidos y de lo único que nos enteramos de nuestras dolencias que en esos momentos tenemos. Y ya no digamos los abogados que tenemos, que serán buenos en lo relacionado con penal o civil pero lo que es en cuestiones de la Seguridad Social y Mutuas no saben ni papa. Así que tomar nota de lo que se pone en este hilo, por que Dios no lo quiera algún día nos veamos inmerso nosotros o alguien próximo a nosotros, y por las funciones que desarrollamos es muy fácil tener accidentes profesionales.
UN SALUDO
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 27 de Enero de 2008, 22:19:16 pm
 ;fum;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: STREIKER en 27 de Enero de 2008, 22:28:41 pm



  Tienes toda la razón del mundo mu2  .  Muchas cosas han de cambiar y la primera es la consideración que tiene un policía en Espa?a.

   NO se tiene en cuenta la complejidad de nuestra profesión y los riesgos a los que estamos expuestos cada día. A?os atrás he llegado a ver autenticas burradas, y en la sociedad actual, todavía se ven. Ejemplos:

   Uniformidad de motorista:  una mielda. Si te caes te dejas las rodillas, las manos y los codos en el pavimento.
   Pantalones de nylon, de dotación, que si te llega algo de fuego a las piernas,  ardes como una bengala.
   Muchos compa?eros no saben los que son los guantes anticorte.
   Es surrealista pensar que nos den cascos anti trauma , chalecos anti balas, o botas protección S-3  (todo esto obligado en el grémio de la construcción , bueno el casco y las botas S-3).
   Poca formación adicional, tanto práctica como teórica , para estar actualizados ante la REALIDAD SOCIAL, y no sólo para que los sindicatos o no se quien, se  justifique en los cursos de formación.
  Patrullas unipersonales, que todavia se ven en la calle, y en algunas poblaciones, con el riesgo que conlleva.
  Policías  INTERINOS, que van sin arma, y con formación de calle muy escasa y SOLOS !!.
  Vehículos policiales en mal estado...... etc, etc, etc

  etc , etc , etc, etc....

 
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: William en 27 de Enero de 2008, 22:34:28 pm



  Tienes toda la razón del mundo mu2  .  Muchas cosas han de cambiar y la primera es la consideración que tiene un policía en Espa?a.

   NO se tiene en cuenta la complejidad de nuestra profesión y los riesgos a los que estamos expuestos cada día. A?os atrás he llegado a ver autenticas burradas, y en la sociedad actual, todavía se ven. Ejemplos:

   Uniformidad de motorista:  una mielda. Si te caes te dejas las rodillas, las manos y los codos en el pavimento.
   Pantalones de nylon, de dotación, que si te llega algo de fuego a las piernas,  ardes como una bengala.
   Muchos compa?eros no saben los que son los guantes anticorte.
   Es surrealista pensar que nos den cascos anti trauma , chalecos anti balas, o botas protección S-3  (todo esto obligado en el grémio de la construcción , bueno el casco y las botas S-3).
   Poca formación adicional, tanto práctica como teórica , para estar actualizados ante la REALIDAD SOCIAL, y no sólo para que los sindicatos o no se quien, se  justifique en los cursos de formación.
  Patrullas unipersonales, que todavia se ven en la calle, y en algunas poblaciones, con el riesgo que conlleva.
  Policías  INTERINOS, que van sin arma, y con formación de calle muy escasa y SOLOS !!.
  Vehículos policiales en mal estado...... etc, etc, etc

  etc , etc , etc, etc....

 
:aplaus :aplaus :aplaus :aplaus :aplaus :aplaus :aplaus :aplaus
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: STREIKER en 27 de Enero de 2008, 22:36:58 pm


... si, y no hablamos de los diferencias salariales entre unos municipios y otros, en ocasiones abismales.


   
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 27 de Enero de 2008, 23:18:55 pm
A lo que vamos... nuestros riesgos laborales.

Creo que muchos ni entran en este tema por que no se plantean la realidad que se podría derivar en caso de una incapacidad permanente, es como si eso sólo les pudiese pasar a los demás, no sé, es la sensación que me queda dada la escasez de intervenciones en el mismo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: flip en 28 de Enero de 2008, 01:30:39 am
Es que es así Ronin, no pensamos en accidentes, ni en secuelas, ni en indemnizaciones, ni prejubilaciones hasta que de golpe nos encontramos con el "problemón" que nos come, incluso yo mismo que ando medio cojo de mi pierna y atiborrándome de ibuprofenos para el dolor.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 28 de Enero de 2008, 09:38:49 am



  Tienes toda la razón del mundo mu2  .  Muchas cosas han de cambiar y la primera es la consideración que tiene un policía en Espa?a.

   NO se tiene en cuenta la complejidad de nuestra profesión y los riesgos a los que estamos expuestos cada día. A?os atrás he llegado a ver autenticas burradas, y en la sociedad actual, todavía se ven. Ejemplos:

   Uniformidad de motorista:  una mielda. Si te caes te dejas las rodillas, las manos y los codos en el pavimento.
   Pantalones de nylon, de dotación, que si te llega algo de fuego a las piernas,  ardes como una bengala.
   Muchos compa?eros no saben los que son los guantes anticorte.
   Es surrealista pensar que nos den cascos anti trauma , chalecos anti balas, o botas protección S-3  (todo esto obligado en el grémio de la construcción , bueno el casco y las botas S-3).
   Poca formación adicional, tanto práctica como teórica , para estar actualizados ante la REALIDAD SOCIAL, y no sólo para que los sindicatos o no se quien, se  justifique en los cursos de formación.
  Patrullas unipersonales, que todavia se ven en la calle, y en algunas poblaciones, con el riesgo que conlleva.
  Policías  INTERINOS, que van sin arma, y con formación de calle muy escasa y SOLOS !!.
  Vehículos policiales en mal estado...... etc, etc, etc

  etc , etc , etc, etc....

 

Si STREIKER, todo lo que dices esta muy bien, antes de que suceda el accidente, pero cuando sucede se tenia que articular por parte de no se quien, como un defensor del policía para asesorarle e incluso gestionarle en el caso de que su gravedad o movilidad no pueda hacerlo personalmente. Pero para no ponernos en lo más trágico, alguna oficina que le estudiasen el accidente desde la parte física, médica, y legal. Las opciones que tiene desde la perspectiva legislativa o reglamentaria,  para minimizar las secuelas y menoscabos económicos. En definitiva que en caso de accidente laboral solo suframos el percance de la intervención, y no después, cuando más lo necesitamos nosotros y nuestras familias (que también son perjudicados) tanto  física como mentalmente. Y no se ponga tantas trabas hasta lo que legalmente nos corresponde. Y buena parte de esa ayuda tendría que venir desde nuestros mandos, sindicatos, y políticos (que para eso bien nos utilizan en sus pretensiones), Y me diréis, co?o no pones a los compa?eros entre los que tiene que ayudar, y es por que en esos casos si hay alguien que te ayude son algunos compa?eros y no todos lo que desearais.
UN SALUDO 
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: hombredeazul en 28 de Enero de 2008, 17:35:19 pm
Atendiendo a todo lo que aqui se explica, pregunto ?seria un riesgo laboral evitable el que los policias que prestan servicio con perro o caballo lo hagan sin dar un entrenamiento acorde al servicio?

?Habria alguna responsabilidad por esto al entender que seria evitable el riesgo??en quien recaeria directamente?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 28 de Enero de 2008, 17:43:28 pm
Tantos riesgos serían evitables si la Administración cumpliese con la Ley.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: hombredeazul en 29 de Enero de 2008, 21:11:17 pm
Tantos riesgos serían evitables si la Administración cumpliese con la Ley.

Totalmente de acuerdo, pero volviendo a lo mio, ?se podrian pedir responsabilidades en caso de que un perro o un caballo por no estar bien entrenado provocase algun accidente?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 29 de Enero de 2008, 21:29:07 pm
Poder se puede todo... por la vía contencioso-administrativa.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: musul en 29 de Enero de 2008, 22:04:12 pm
 Yo hace tiempo sufrí una agresión que me partió el tabique nasal y despues de dar 50 mil vueltas "na de na" porque el seguro de nuestro querido Ayto no cubria las agresiones.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Pitu en 29 de Enero de 2008, 22:06:21 pm
yo lo flipo, no cubren agresiones? no cubren al conductor del radio patrulla? que mas no cubren?  acaso pagan a final de mes?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: musul en 29 de Enero de 2008, 22:09:40 pm
 Yo no se ahora,de esto hace ya unos a?os, creo que despues modificaron las condiciones del seguro, pero no estoy muy seguro de lo que cubre.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Pitu en 29 de Enero de 2008, 22:14:27 pm
no se por que me da que esto de ser policia se va a convertir en algo altruista, estilo misioneros en la selva, esque no soy capaz de entender que a una de las profesiones mas arriesgadas que hay y que nunca sabes que te va a esperar en el turno, este tan mal cubierta, con lo que son para todo con los seguros, si la gente hasta asegura los electrodomesticos, y un ayuntamiento no es capaz de asegurar a un funcionario que arriesga su integridad fisica por hacer cumplir la ley?

no lo entiendo, lo siento  :pen:
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: musul en 29 de Enero de 2008, 22:18:35 pm
 Todo por la pasta.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 29 de Enero de 2008, 22:19:31 pm
Yo hace tiempo sufrí una agresión que me partió el tabique nasal y despues de dar 50 mil vueltas "na de na" porque el seguro de nuestro querido Ayto no cubria las agresiones.


El seguro cubre las secuelas pero no las lesiones en si, aún así, el agresor debe indemnizar por las lesiones, y de declararse la insolvencia, una vez haya sentencia firme, el interesado dispone de un plazo de hasta cinco a?os para instar al Juzgado se vuelva a verificar si persiste esa insolvencia, y de ser así, en el plazo de otros cinco, nuevamente, y así, hasta que desaparezca... es cuestión de paciencia y constancia.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 08 de Febrero de 2008, 14:57:22 pm
AL CAER POR UNA ESCALERAS

CC OO denuncia que un policía de Getafe sufrió un accidente grave por incumplimiento de la Ley de Prevención

07 de febrero de 2008   GETAFE
LAURA HERNÁNDEZ

El sindicato CC OO en Getafe ha denunciado en su última circular que un policía local de Getafe sufrió un accidente grave ?el pasado 2 de enero- al caer por las escaleras de las dependencias municipales del Sector 3, por la mala adecuación de estas instalaciones.

Este sindicato afirma que estas dependencias no cumplían con los requisitos mínimos en materia de Seguridad, ya que la escalera por la que el policía cayó ?según CC OO- incumplía la Ley de Prevención de Riesgos."Si el Ayuntamiento hubiera cumplido con la Ley de Prevención de Riesgos, quizás hoy no estaríamos lamentando dicho accidente", concretan.

Desde CC OO se califica como muy grave, que tras haberse realizado la evaluación inicial de riesgos en este edificio "donde se detectan deficiencias considerables", estos déficits no se hayan subsanado "inmediatamente". Además ?puntualizan- estas mismas escaleras han causado incidentes similares con anterioridad.

El sindicato ha criticado además la actitud del alcalde "que prometió ser ejemplo en materia de Prevención de Riesgos Laborales para los empresarios del municipio" y del presidente del Comité de Seguridad y Salud que acusó a Comisiones Obreras de exagerar las deficiencias en materia de prevención de las diferentes dependencias municipales.

INFORMACIÓN

CC OO concluye su circular acusando al Consistorio de incumplir además esta Ley de Prevención de Riesgos Laborales al no haber informado a los delegados y delegadas de Prevención de los da?os producidos en la salud de este trabajador en cuanto tuvo conocimiento de ello. Desde este sindicato se crítica también la actitud del presidente del Comité de Seguridad, al que acusan de ocultar "durante 23 días el accidente ocurrido en las instalaciones de la Policía Local".
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: chax en 09 de Febrero de 2008, 01:29:47 am
Yo hace tiempo sufrí una agresión que me partió el tabique nasal y despues de dar 50 mil vueltas "na de na" porque el seguro de nuestro querido Ayto no cubria las agresiones.


El seguro cubre las secuelas pero no las lesiones en si, aún así, el agresor debe indemnizar por las lesiones, y de declararse la insolvencia, una vez haya sentencia firme, el interesado dispone de un plazo de hasta cinco a?os para instar al Juzgado se vuelva a verificar si persiste esa insolvencia, y de ser así, en el plazo de otros cinco, nuevamente, y así, hasta que desaparezca... es cuestión de paciencia y constancia.

Perro viejo  :rezar
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: musul en 09 de Febrero de 2008, 13:27:53 pm
 Este tio era insolvente y lo será por lo que me queda a mi de vida, a él ya no.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 09 de Febrero de 2008, 13:30:10 pm
Tienes que elegir mejor a los que te peguen... que no sea un muerto... de hambre.  ;risr;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 21 de Febrero de 2008, 14:11:51 pm
Readmiten al policía de Marbella herido que fue prejubilado
El Ayuntamiento marbellí ha dado marcha atrás a la decisión que adoptó en enero

P. D. A. / Málaga | Actualizado 20.02.2008 - 01:00
 
El agente de la Policía Local de Marbella que sufrió una grave lesión en una de sus piernas al sufrir un accidente cuando iba a auxiliar a una mujer que estaba siendo apu?alada por su pareja ha sido readmitido por el Ayuntamiento marbellí después de que aprobase su jubilación en Junta Local de Gobierno. La decisión del Consistorio creó un malestar interno en el cuerpo policial, cuyos agentes no dudaron en manifestarse a las puertas de la Jefatura. Junto con éste funcionario, se ha vuelto a admitir a otro que recibió un disparo accidental en una mano.

Según informaron fuentes policiales, el Ayuntamiento marbellí ha tenido acceso a un documento de la Seguridad Social que ha hecho cambiar la decisión que adoptó inicialmente y ha decidido reincorporar desde hoy a ambos agentes.

Las citadas fuentes se?alaron que fue el propio coordinador de Hacienda y Personal, Carlos Rubio, el que les comunicó su regreso a sus puestos de trabajo y al parecer se les van a respetar todas las condiciones laborales que tenían antes de que se decretase su jubilación.

En la tarde de ayer estaba previsto que se celebrase una nueva Junta de Gobierno Local en la que se hiciese efectiva la readmisión.

El agente Arturo Rodríguez sufrió una grave lesión en una de sus piernas cuando se dirigía con su moto a ayudar a una mujer que estaba siendo apu?alada por su pareja en Puerto Banús. El policía colisionó contra una ambulancia que también se dirigía al mismo punto. Como consecuencia del impacto estuvo a punto perder la extremidad, pero tras un largo periodo de recuperación y varias intervenciones quirúrgicas se reincorporó a la Policía Local de Marbella.

Estuvo trabajando en la sala del 092, donde llegó a prestar servicio con un pie en alto -como se puede observar en la fotografía-. Pero a mediados de enero el Consistorio decidió iniciar los trámites para jubilarlo, lo cual le causaba un grave perjuicio económico. Sus compa?eros le dieron su apoyo y llegaron a manifestarse.
  
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 21 de Febrero de 2008, 20:50:39 pm
Como me gusta cuando brilla la justicia.  ;pal;

Salud y suerte.^^

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 16 de Marzo de 2008, 14:40:02 pm
La Policía Local traslada al hospital por orden del juez al rumano con tuberculosis

El enfermo fue interceptado después de protagonizar un incidente en un supermercado

Redacción / Granada | Actualizado 16.03.2008 - 01:00
 
Agentes de la Policía local interceptaron ayer por la tarde al ciudadano rumano posible portador de tuberculosis que permanecía en paradero desconocido y que fue requerido días atrás por un juez para que ingresara de inmediato en un hospital al objeto de que pudiera recibir tratamiento médico.

La detención y posterior traslado al Hospital Ruiz de Alda se produjo, según fuentes de la Policía Local, después de que se recibiera en la central una llamada telefónica de uno de los vigilantes del supermercado Lidl, situado en la carretera de Armilla, alertando de la presencia de un ciudadano extranjero que estaba protagonizando un incidente. Al lugar acudió una patrulla de la Policía Local que procedió a identificar al individuo, constatando que era la persona sobre la que pesaba una orden del Juzgado de lo Contencioso número 4 de Granada por la que se facultaba a los agentes a trasladarlo, si fuera preciso en contra de su voluntad, a un centro hospitalario por ser portador de la enfermedad de la tuberculosis. Se cree que pudo contagiar a otras cuatro personas de la comunidad de rumanos que reside en un cortijo próximo al nuevo Hospital Clínico del Campus de la Salud.

Los agentes llamaron de inmediato a una ambulancia del 061 que se encargó de trasladar al hombre al Hospital Ruiz del Alda, en todo momento escoltada por un coche patrulla.

Al parecer, el lugar en el que residen los rumanos no reúne las mínimas condiciones de salubridad puesto que el cortijo carece de agua y luz, y los desperdicios de la basura de apilan en las inmediaciones. La Delegación de Salud asegura, no obstante, que el brote infeccioso está bajo control.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 19 de Marzo de 2008, 02:21:13 am
Total solo son policias locales.

Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 19 de Marzo de 2008, 07:50:01 am
La Policía Local traslada al hospital por orden del juez al rumano con tuberculosis

El enfermo fue interceptado después de protagonizar un incidente en un supermercado

Redacción / Granada | Actualizado 16.03.2008 - 01:00
 
Agentes de la Policía local interceptaron ayer por la tarde al ciudadano rumano posible portador de tuberculosis que permanecía en paradero desconocido y que fue requerido días atrás por un juez para que ingresara de inmediato en un hospital al objeto de que pudiera recibir tratamiento médico.

La detención y posterior traslado al Hospital Ruiz de Alda se produjo, según fuentes de la Policía Local, después de que se recibiera en la central una llamada telefónica de uno de los vigilantes del supermercado Lidl, situado en la carretera de Armilla, alertando de la presencia de un ciudadano extranjero que estaba protagonizando un incidente. Al lugar acudió una patrulla de la Policía Local que procedió a identificar al individuo, constatando que era la persona sobre la que pesaba una orden del Juzgado de lo Contencioso número 4 de Granada por la que se facultaba a los agentes a trasladarlo, si fuera preciso en contra de su voluntad, a un centro hospitalario por ser portador de la enfermedad de la tuberculosis. Se cree que pudo contagiar a otras cuatro personas de la comunidad de rumanos que reside en un cortijo próximo al nuevo Hospital Clínico del Campus de la Salud.

Los agentes llamaron de inmediato a una ambulancia del 061 que se encargó de trasladar al hombre al Hospital Ruiz del Alda, en todo momento escoltada por un coche patrulla.

Al parecer, el lugar en el que residen los rumanos no reúne las mínimas condiciones de salubridad puesto que el cortijo carece de agua y luz, y los desperdicios de la basura de apilan en las inmediaciones. La Delegación de Salud asegura, no obstante, que el brote infeccioso está bajo control.

Eso ya lo hemos tenido en Madrid, y luego si algun policia contrae la enfermedad (?que se busque la vida!).
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 21 de Marzo de 2008, 07:56:29 am
?Como nos podemos ayudar?
?Donde se puede acudir?
Compa?eros esta habiendo casos flagrantes, que están sucediendo y que yo sepa, no se esta haciendo nada, y me refiero a que ya van muchos casos de fallecimientos de compa?eros y otros que no han fallecido, pero lo están sufriendo, todos ellos con cáncer y un punto de unión además de la enfermedad, "LA UNIDAD DE SAN BLAS".
?Alguien se esta preocupando de investigar esto? Algún sindicato.
Se comenta  en privado que esa Unidad, en sus paredes estaban aislada con amianto, posible causa de producir cáncer. ?Se sabe si se ha hecho algún estudio al respecto?
Me gustaría que desde este foro se haga lo que buenamente podamos para forzar el esclarecimiento de la verdad.
Un saludo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pindongo en 21 de Marzo de 2008, 09:24:00 am
Lo cierto es que algo habría que hacer  :pen: pero no se me ocurre nada rápido.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 24 de Marzo de 2008, 14:15:08 pm
Lo del enfermo de tuberculosis es una intervención "normal" y efectuada correctamente.

Lo de la unidad de San Blas, corresponde al departamento de salud laboral del sindicato que sea, el pedir que se hagan los estudios pertinentes y avisar a las autoridades médicas del n? de enfermos/a?o que se están dando para que estas hagan la encuesta pertinente.

Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 24 de Marzo de 2008, 14:23:20 pm
Demasiados intereses  mu2, donde hay dinero es muy dificil, hay una cosa que no me cuadra, y es que los compa?eros afectados de esta unidad, que yo conocia eran patrulleros, por lo que si el problema es ambiental de la unidad, "lo normal", seria que los afectados principales fueran los que hicieran labores de oficina y vigilancia por su mayor permanencia en las instalaciones, está claro que yo conozco tres casos y los tres era como digo patrulleros.

Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 24 de Marzo de 2008, 19:30:38 pm
Lo del enfermo de tuberculosis es una intervención "normal" y efectuada correctamente.

Lo de la unidad de San Blas, corresponde al departamento de salud laboral del sindicato que sea, el pedir que se hagan los estudios pertinentes y avisar a las autoridades médicas del n? de enfermos/a?o que se están dando para que estas hagan la encuesta pertinente.

Salud y suerte.
Shin, como bien dices efectuada correctamente o mejor dicho con los medios adecuados, y mínimos (una careta).

Demasiados intereses  mu2, donde hay dinero es muy dificil, hay una cosa que no me cuadra, y es que los compa?eros afectados de esta unidad, que yo conocia eran patrulleros, por lo que si el problema es ambiental de la unidad, "lo normal", seria que los afectados principales fueran los que hicieran labores de oficina y vigilancia por su mayor permanencia en las instalaciones, está claro que yo conozco tres casos y los tres era como digo patrulleros.

Un saludo.

Paco, eso no tiene (creo yo) nada que ver es mas una cuestión de que hay personas mas sensibles que otras, y por consiguiente con mayor posibilidades de contraer ciertas enfermedades. En todo caso y si esta en el ambiente esa posibilidad, me gustaría saber  si por parte de algún sindicato, esta cuestión lo esta por lo menos valorándolo, ya que los afectados y sus familias ya tienen suficiente o han tenido bastante cosas que afrontar y que sufrir, es mas, dudo que esta cuestion este en conocimiento de los perjudicados y familiares.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 24 de Marzo de 2008, 20:22:31 pm
Con esa careta (mascarilla) sería suficiente, sí. Lo que pasa es que en estos casos, la formación y la información dada a los policías también es parca.

Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 24 de Marzo de 2008, 22:24:32 pm
No se si tiene que ver mu2, pero si el tema es ambiental, el tiempo de exposición en principio deberia influir, cierto que  se puede ser más propenso a tener un enfermedad x, pero en principio cuanto más fumes  y durante más tiempo, creo que en principio si influye.

Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 01 de Abril de 2008, 14:36:11 pm
La Costera

Policías locales analizan en X?tiva el estrés por la responsabilidad en sus actuaciones
El colectivo debe asumir cualquier decisión antes de que lleguen bomberos o ambulancias

01.04.08 - ANA CASANOVA X?TIVA

Los miembros de la Policía Local presentes en el curso escuchan atentamente al profesor. La Policía Local de X?tiva, L'Olleria y Villanueva de Castellón, de la comarca de la Ribera Alta, analizan durante esta semana el estrés que provoca la responsabilidad de las actuaciones que llevan a cabo en sus quehaceres diarios profesionales.

El curso, que ha sido organizado por el Sindicato de Policías Locales y Bomberos, será impartido por un profesor experto en la materia durante los cinco días de la semana y tendrá una duración de 20 horas lectivas.

Concretamente, el tema que los alumnos tratarán es el de síndrome de Burnout o de "estar quemado", una forma de desgaste profesional y que es considerado como la fase avanzada del estrés laboral. Se produce, además, cuando las expectativas se van desequilibrando en el ámbito profesional y en la realidad del trabajo diario. Esta materia es la que tratarán a lo largo de esta semana los agentes de este cuerpo y en el que participan más de una veintena de alumnos.

Según declararon fuentes del propio sindicato, "los policías locales debemos tomar en décimas de segundos decisiones que otras personas con otros cargos, como pueden ser los jueces, tomarían durante horas. Por ejemplo -apuntaron- tenemos que asumir cualquier decisión antes de que lleguen los miembros de la Policía Nacional, Guardia Civil, bomberos e incluso las ambulancias".

Por este motivo, prosiguieron, "hemos decidido que esta iniciativa puede ser muy importante para tratarlo de forma más detallada, y nuestra intención es que estos cursos se descentralicen y no se impartan únicamente en Valencia, con la finalidad de que lleguen a todos los municipios de la comarca, ya que es un tema que nos afecta a todos los policías".

No obstante, según a?adieron, "estas jornadas también pueden ir dirigidas a los cuerpos de bomberos y guardias civiles, aunque en X?tiva sólo estarán presentes miembros de la Policía municipal".

Por otro lado, explicaron que el resto de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, antes de llevar a cabo cualquier actuación, se ponen en contacto con la Policía Local para pedir apoyo, por ello, "sufrimos la carencia de agentes tanto de nuestro colectivo como del resto. Llevamos a cabo tareas que muchas veces no son de nuestra competencia ya que todo debe pasar por nosotros".

"Somos los primeros que nos personamos en el suceso y pensamos en muy pocos segundos cual debe ser nuestra reacción. Debemos tener conocimientos de muchas materias, como de primeros auxilios", se?alaron los mismos miembros de esta agrupación.

Para concluir, puntualizaron que "es la primera vez, en toda la Comunitat Valenciana, que el sindicato imparte un curso de este tipo sobre el estrés laboral en nuestro colectivo".
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 01 de Abril de 2008, 14:37:35 pm
Como acompa?amiento a las rese?as en negrilla:

http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=4906.0
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 14 de Abril de 2008, 16:42:52 pm
El 65% de los policías locales sufre estrés
EUROPA PRESS. 14.04.2008 - 15:10h

Datos de un estudio encargado por los sindicatos de agentes locales. El informe analiza las condiciones psicofísicas en las policías locales. Alteraciones de sue?o y accidentes de trabajo, otros de los problemas.

El 65% de los policías locales de toda Espa?a padece estrés, uno de cada dos presenta alteraciones de sue?o, el 48% ha sufrido un accidente de trabajo en los últimos a?os y dos de cada tres ha sufrido una lesión profesional.

Así lo refleja un estudio elaborado por el doctor Javier Sanz a instancias de la Confederación de Seguridad Local (CSL), una organización que engloba a los sindicatos mayoritarios de los agentes locales de todas las comunidades autónomas.

El 16% de las plantillas debe consumir medicamentos para conciliar el sue?oEl estudio, que analiza las condiciones psicofísicas en las policías locales, será presentado el próximo miércoles. De un total de 161.700 datos recopilados entre todos los agentes municipales espa?oles, se desprende que el 35% de estos profesionales no pueden realizar pruebas físicas y que la mitad sufre alteraciones de sue?o, "por lo que el 16% de las plantillas debe consumir medicamentos y tranquilizantes para conciliar el sue?o, muchos de ellos incompatibles con la profesión de policía".

55 a?os, la edad límite

Los sindicatos policiales aseguran que el estudio determina que el límite de la edad funcional del policía local es de 55 a?os: a partir de esa edad, el agente no puede garantizar, ni cualitativa ni cuantitativamente, la realización de las funciones que le son propias.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 14 de Abril de 2008, 19:19:09 pm
El 65% de los policías locales sufre estrés
EUROPA PRESS. 14.04.2008 - 15:10h

Datos de un estudio encargado por los sindicatos de agentes locales. El informe analiza las condiciones psicofísicas en las policías locales. Alteraciones de sue?o y accidentes de trabajo, otros de los problemas.

El 65% de los policías locales de toda Espa?a padece estrés, uno de cada dos presenta alteraciones de sue?o, el 48% ha sufrido un accidente de trabajo en los últimos a?os y dos de cada tres ha sufrido una lesión profesional.

Así lo refleja un estudio elaborado por el doctor Javier Sanz a instancias de la Confederación de Seguridad Local (CSL), una organización que engloba a los sindicatos mayoritarios de los agentes locales de todas las comunidades autónomas.

El 16% de las plantillas debe consumir medicamentos para conciliar el sue?oEl estudio, que analiza las condiciones psicofísicas en las policías locales, será presentado el próximo miércoles. De un total de 161.700 datos recopilados entre todos los agentes municipales espa?oles, se desprende que el 35% de estos profesionales no pueden realizar pruebas físicas y que la mitad sufre alteraciones de sue?o, "por lo que el 16% de las plantillas debe consumir medicamentos y tranquilizantes para conciliar el sue?o, muchos de ellos incompatibles con la profesión de policía".

55 a?os, la edad límite

Los sindicatos policiales aseguran que el estudio determina que el límite de la edad funcional del policía local es de 55 a?os: a partir de esa edad, el agente no puede garantizar, ni cualitativa ni cuantitativamente, la realización de las funciones que le son propias.



Que tomen nota los sindicatos para la negociación del convenio, y los posibles cambios para el turno de noche.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: William en 14 de Abril de 2008, 19:20:07 pm
Los sindicatos harán lo de siempre mu2.Vssssssss
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: PLXaT en 15 de Abril de 2008, 01:40:00 am

El 65% de los policías locales de toda Espa?a padece estrés, uno de cada dos presenta alteraciones de sue?o, el 48% ha sufrido un accidente de trabajo en los últimos a?os y dos de cada tres ha sufrido una lesión profesional.

Así lo refleja un estudio elaborado por el doctor Javier Sanz a instancias de la Confederación de Seguridad Local (CSL), una organización que engloba a los sindicatos mayoritarios de los agentes locales de todas las comunidades autónomas.



El 16% de las plantillas debe consumir medicamentos para conciliar el sue?oEl estudio, que analiza las condiciones psicofísicas en las policías locales, será presentado el próximo miércoles. De un total de 161.700 datos recopilados entre todos los agentes municipales espa?oles, se desprende que el 35% de estos profesionales no pueden realizar pruebas físicas y que la mitad sufre alteraciones de sue?o, "por lo que el 16% de las plantillas debe consumir medicamentos y tranquilizantes para conciliar el sue?o, muchos de ellos incompatibles con la profesión de policía".

55 a?os, la edad límite

Los sindicatos policiales aseguran que el estudio determina que el límite de la edad funcional del policía local es de 55 a?os: a partir de esa edad, el agente no puede garantizar, ni cualitativa ni cuantitativamente, la realización de las funciones que le son propias.

http://www.20minutos.es/noticia/369173/0/policia/local/estres/


Como muchos sabran dentro de poco ya se presenta el estudio que se encargó desde la CSL.
Aqui dejo el enlace del borrador del estudio de la pagina del CSL para el que esté interesado.

http://www.csl.es/jubila.asp


16 de Abril a las 12:00 en el hotel Miguel Angel de Madrid


Como ya sabeis se trata de que nos engloben a las Policias Locales dentro de las actividades de riesgo y conseguir la jubilacion a los 55 a?os. (Cosa que nos saldrá un poco a costa de nuestro bolsillo pero merece la pena).
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: PLXaT en 15 de Abril de 2008, 01:58:42 am
Como acompa?amiento a las rese?as en negrilla:

http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=4906.0

Si siii...

Es que ya se sabe que todo lo que se puedan ahorrar los municipios (peque?os y medianos) en dotar a las PL´s eso que pueden invertir en otras "cositas".
Si el Estado les paga la seguridad a los Ayuntamientos menudo chollo...?y si cuela cuela!
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 15 de Abril de 2008, 17:19:20 pm
CC.OO.        UGT             CSIF

Desde las pasadas elecciones sindicales, en abril del 2007 y las municipales en mayo del mismo a?o, el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos convocaron el Comité de Seguridad y Salud Laboral por primera vez el día 20 de diciembre del 2007.

En esta convocatoria, se nos hizo entrega de varios borradores, enviando por la parte sindical contrapropuestas a cada uno de ellos.

En dicha sesión del Comité, se acordó que en el mes de enero se celebrarían varias reuniones para tratar el tema de formación en prevención de riesgos laborales y dar respuesta a los temas pendientes.

La Corporación ha incumplido estos compromisos y se nos ha convocado para el día 10 de abril de 2008, pasado el plazo máximo de tres meses que marca la LPRL.

En esta reunión la Corporación nos volvió a hacer otra demostración de su falta de interés por la prevención de riesgos laborales:

- Se nos entrega en ese momento la propuesta de formación en prevención de riesgos laborales sin estar dentro del orden del día y habiéndose comprometido a hacerlo en el mes de enero.

- No acude ni el Coordinador, ni la directora de Relaciones Laborales.

- Estamos sin constitución formal del Comité de Seguridad y Salud

- Los informes pendientes de demandas en materia de salud laboral realizadas por el Servicio de Prevención están
pendientes desde hace un a?o.

- Las evaluaciones de riesgo están paralizadas y las pocas que se han hecho sin conocimiento de los delegados de
prevención.

- En los cambios de puestos por motivos de salud tenemos un retraso de más de ocho meses.

Con este comportamiento, la Corporación nos vuelve a demostrar una vez más, desde las últimas elecciones municipales, la falta de compromiso con la prevención y la salud, reduciendo a mínimos el derecho de participación de los trabajadores en esta materia, por lo que hemos retrocedido en salud laboral a un punto no conocido en la historia del Ayuntamiento de Madrid.

Por nuestra parte, estamos dando impulso a todas las cuestiones abandonadas por el Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos, exigiendo el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como toda la normativa en materia de Salud Laboral.

14 de abril de 2008
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: TASER en 15 de Abril de 2008, 18:49:38 pm
Ya, y por qué no lo denuncian en los tribunales, es mejor quejarse en público para que parezca que hacen algo.
?Qué pasa con la exigencia de un catalogo de riesgos laborales para el colectivo de Policía Municipal?
Volvemos a lo de siempre, demagogia y victimismo y mientras los sindicalistos a vivir sin que les afecte directamente estas carencias en salud laboral, con todos mis respetos a los sindicalistas de verdad.

 
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: knuto800 en 16 de Abril de 2008, 14:27:16 pm
Lo denuncias y que?

Te cuento después, cuando te den la razón lo que va a ocurrir?

Mira cuando no hay voluntad para hacer nada, dinamitarán y dilatarán en el tiempo cualquier comisión hasta el dia del juiciio final por la tarde, marearan la perdíz.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 18 de Abril de 2008, 13:54:34 pm
Indemnizarán a un policía que quedó parapléjico

efe/madrid 

El Tribunal Supremo (TS) ha confirmado que la Administración debe indemnizar con 624.288 euros a un policía nacional que quedó parapléjico como consecuencia del accidente que sufrió cuando conducía un vehículo oficial que no había sido objeto de revisiones periódicas y tenía descompensado el sistema de frenos.

Así lo acordó la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TS en una sentencia, en la que desestima el recurso interpuesto por el abogado del Estado contra la dictada, en 2003, por la Audiencia Nacional fijando la referida cantidad.

El policía conducía un vehículo oficial por encargo de sus superiores y en acto de servicio cuando invadió el carril contrario, cayó a un badén y colisionó de manera lateral con un talud, todo ello debido a una descompensación en el sistema de frenos.

El abogado del Estado alegó que el accidente se debió a un fallo humano, lo que negó la Audiencia Nacional.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: knuto800 en 19 de Abril de 2008, 11:52:40 am
Efectivamente, al final lo unica via que te queda es la judicial.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: yos en 20 de Abril de 2008, 00:16:37 am
Indemnizarán a un policía que quedó parapléjico

efe/madrid 

El Tribunal Supremo (TS) ha confirmado que la Administración debe indemnizar con 624.288 euros a un policía nacional que quedó parapléjico como consecuencia del accidente que sufrió cuando conducía un vehículo oficial que no había sido objeto de revisiones periódicas y tenía descompensado el sistema de frenos.



Bien por esta sentencia ;pal; ;pal;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 23 de Abril de 2008, 15:45:34 pm
Indemnizarán a un policía que quedó parapléjico

efe/madrid 

El Tribunal Supremo (TS) ha confirmado que la Administración debe indemnizar con 624.288 euros a un policía nacional que quedó parapléjico como consecuencia del accidente que sufrió cuando conducía un vehículo oficial que no había sido objeto de revisiones periódicas y tenía descompensado el sistema de frenos.


TOLEDO. Dicharachero y sagaz, Julián Alonso está muy agradecido a su abogado, José León Solís, del bufete madrile?o ?Gutiérrez-León y Asociados?, y a un policía que se ha jugado el bigote por él. Estas dos personas encabezan una larga lista de la buena gente que le ha ayudado a doblegar a la Administración. Todo lo contrario que sus superiores en la Policía Nacional cuando ocurrió el accidente de tráfico, en 1995, a los que acusa de urdir una trama contra él tras quedarse tetrapléjico.

-?Cómo se siente?

-Muy satisfecho. Ha sido un camino largo y nunca pensé que iba a ganar.

-?De qué manera va a celebrarlo?

-Para mí y mi familia ha sido increíble. No ha parado de sonar el teléfono en casa desde que se conoció la noticia para darme la enhorabuena. No tengo pensado celebrarlo de una manera especial, aunque ya me ha dicho la gente que me espera a tomar unas cervecitas al solecito.

-?Sabe que un compa?ero suyo ha sido expedientado en dos ocasiones y acosado por dar la cara por usted en este proceso?

- Me he enterado esta semana. Se trata de Aurelio Redondo Almansa. del sindicato UFP. Cuando hace doce a?os empezó a hablar conmigo sobre mi caso él me dejó entrever que tendría estos problemas.

-?Cuánta gente le ha dado la espalda?

-Superiores míos de Madrid y Toledo se confabularon para quitar importancia al asunto y desvincular de todo al Ministerio del Interior, además de hacerme responsable del accidente.

-?Qué les dice a esos mandos y autoridades que nunca le han tendido la mano?

-No me acuerdo de ellos.

-?No les guarda rencor?

-En absoluto. Nunca he llegado a entender su actitud, aunque de estas personas me lo esperaba. Han sido verdaderos terroristas psicológicos. Concretamente uno de mis superiores, el comisario Vicente, que creo que es de misa diaria. Nunca lo esperé de este personaje. Para mí era un buen policía y luego resultó ser el principal cabecilla de la trama, porque fue el que adjuntó todos los documentos falsos al juzgado de Torrijos. Eso me hizo polvo. De los demás, no me ha sorprendido porque han sido unos terroristas.

-Habla de documentos falsos.

-Durante los nueve meses que estuve en el hospital, esta gente se aprovechó de un uniforme para presentar documentos falsos tantos como les pedían en el juzgado. Los documentos sobre las inspecciones técnicas de vehículos que aportaron eran falsos, como ha quedado demostrado en la sentencia del Supremo y antes en el fallo de la Audiencia Nacional. El accidente se debió a la desatención en el mantenimiento de los vehículos.

-?Tan mal estaban en la Policía?

-Antes de mi accidente nunca había habido inspecciones específicas en los vehículos de la Policía a escala nacional. Aportaron un primer documento de una inspección técnica del vehículo con el que tuve el accidente firmado por el jefe de taller de automoción y el comisario Vicente, que es el que lo entregó al juzgado. Esos sinvergonzones aportan luego una peritación falsa. Más tarde vuelven a entregar un tercer documento falso en el que se aseguraba que Toledo tenía autorización para dar el visto bueno a la inspección técnica de los vehículos. Y se ha demostrado que la Policía nunca tuvo una inspección de ITV, ?jamás! En Toledo el único personal cualificado como mecánico titulado, el único, era yo. Y aunque podría haber hecho esas inspecciones, nunca había contado con los medios. La Policía tiene a los sinvergüenzas, a los delincuentes, dentro de la Jefatura.

-?Va a denunciar a esas personas?

-Tengo que hablar con mi abogado...

-?Por qué cogió aquel coche?

-Los mandos nos ordenaron a otro compa?ero y a mí dirigirnos a Talavera a mirar un vehículo que estaba parado y traernos a Toledo otro averiado. Nos desplazamos a Talavera en una grúa. Allí arranqué sin problemas el vehículo con el que luego tuve el accidente y el otro compa?ero se vino con otro automóvil en lo alto de la grúa. Era un trabajo cotidiano.

-Doce a?os es mucho tiempo, ?pensó en arrojar la toalla?

-Jamás, jamás, jamás. Yo me he educado en una escuela militar y lo primero que nos ense?an es a ser muy consecuentes. Creo que esta ense?anza me ha servido para luchar por lo que creo que es justo y contra la injusticia, que hay muchísima.

-?Cuántas veces ha llorado?

-La familia ha llorado mucho. En el hospital de Parapléjicos estás con muchos sedantes. Eres consecuente con lo que ha sucedido cuando llegas a casa, te retiran las medicaciones y te haces due?o de la situación. Es un golpe psicológico muy duro. Mi mujer se ha pegado unos berrinches del demonio y mis hijos, también. Como estaba sedado, no me enteré de la fiesta hasta doce o catorce meses después.

-?Qué necesidades tiene?

-Afortunadamente, ninguna. Me va todo muy bien. Tengo una familia entra?able y un coro familiar muy grande.

-Además del trato de la Policía, usted se queja del desinterés de las compa?ías aseguradoras.

-Estoy alucinando, después de doce a?os como lesionado medular, de la desatención por parte de la Policía. Te dejan tirado como a un perro. En cuanto a las aseguradoras, pertenezco a Muface y Adeslas, que nunca han tenido aplicado el protocolo que dicta la medicina para lesionados medulares. Cada lesionado medular, cuando sale de Parapléjicos, debería llevar entre sus documentos el grado de invalidez y el protocolo que existe para que se sepa qué trato se le debe dar en la Seguridad Social o en la seguridad privada. Muface pasa olímpicamente. En Toledo un lesionado medular sale a la calle y tiene una desatención en medicina terrible.

-?Qué hará con la indemnización?

-No tengo ni idea. Lo que me satisface es la conclusión tras doce a?os. Más que de la indemnización, me alegro por el respaldo moral del Tribunal Supremo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: chax en 23 de Abril de 2008, 19:03:51 pm
Valiente hijoputa el abogado del estado, el comisario Vicente, y toda la recua de cornudos.

Enhorabuena compa?ero, me alegro por tí, dentro de lo malo de la desgracia claro está.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Mayo de 2008, 21:22:03 pm
El Supremo considera accidente laboral ´in itínere´ una caída al salir de casa

EUROPA PRESS / MADRID El Tribunal Supremo ha calificado como accidente laboral "in itínere" la caída de una trabajadora de la limpieza en el portal de su casa cuando se dirigía su lugar de trabajo. Según la sentencia, hecha pública ayer, una vez que el trabajador desciende las escaleras del inmueble en el que se encuentra su vivienda "ya ha iniciado el trayecto que es necesario recorrer para ir al trabajo".


El Supremo considera accidente laboral ´in itínere´ una caída al salir de casa

EP
Viernes 2 de mayo de 2008

La Sala de lo Social del alto tribunal estima que el trabajador ya no se encuentra en ese momento "en el espacio cerrado, exclusivo y excluyente para los demás" que es el hogar, sino en un lugar de libre acceso para los vecinos y susceptible de ser visto y controlado por terceras personas ajenas a la familia.

Por todo ello el Tribunal Supremo ha desestimado el recurso presentado por la Mutua Asepeyo que rechazó asumir las responsabilidades derivadas de la caída de Ana María Coello, trabajadora de la empresa Garnica S.A, y solicitaba que se declarara la contingencia de enfermedad común.

Resbalón

Ana María resbaló al descender las escaleras de su portal, que se encontraban mojadas, y se provocó una fractura de collex cerrada que generó su baja laboral durante varios meses.

Los magistrados de la Sala de lo Social destacan que el problema en este caso radica en "la extensión" que debe darse al concepto de domicilio. Indican que la vivienda puede estar constituída por una casa unifamiliar o por un apartamento en un bloque de pisos en el que existen "zonas comunes utilizables por todos los propietarios" para entrar o salir del piso.

La sentencia pone de manifiesto que en el caso de esta trabajadora "no existe duda alguna" de que realizaba el trayecto con la finalidad de ir al trabajo por lo que concluye que el accidente se produjo "in itínere".

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 06 de Mayo de 2008, 19:46:36 pm
No podía ser otra aseguradora nada mas que ASEPEYO, son unos buitres, si pueden te liquidan con tal de no pagar, que gentuza. ;vom; :ded; :ded; :ded; ;vomi; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;;) :car;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 13 de Mayo de 2008, 21:10:39 pm
13/5/2008 20:09 h RECLAMACIÓN EN ÁLAVA

La Seguridad Social reconoce como accidente laboral el infarto de una trabajadora tras discutir con su jefe
EUROPA PRESS
BILBAO

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Álava ha reconocido una reclamación del Área de Salud Laboral de CC.OO. Euskadi para que se considere como accidente de trabajo el periodo de baja en la que se encuentra una trabajadora de 56 a?os, a la que se le diagnosticó infarto agudo de miocardio tras una discusión con su jefe, según ha informado el sindicato.

En un comunicado, CC.OO. ha explicado que esta trabajadora realizaba tareas de la limpieza en una empresa vizcaína del sector de servicios deportivos en la que, "durante a?os, había soportado un trato insostenible por parte del máximo cargo de la empresa".

El pasado mes de enero, debido a una fuerte discusión con esta persona, la trabajadora sufrió en su puesto un cuadro de ansiedad, con desvanecimiento y dificultades respiratorias.

Una unidad móvil medicalizada trasladó a la trabajadora al hospital, mientras que la Ertzaintza tomó declaración del delegado de CC.OO. que presenció lo ocurrido y del responsable de la empresa. Además, el sindicato presentó como prueba documental ante el Instituto de la Seguridad Social de Álava, territorio de residencia de la empleada, el testimonio de compa?eros de trabajo.

Hospitalizada en Basurto

Tras su hospitalización en Basurto, se le ha diagnosticado síndrome de remodelación cardiaca (Balloning) nueve días y actualmente sigue de baja con diagnóstico infarto agudo de miocardio, ansiedad y estrés.

La denuncia se registró ante la Inspección de Trabajo y Delegación de Trabajo de Bizkaia, que trasladó el caso al INSS, que "reconoce el derecho a la trabajadora --aunque la empresa se encuentra en proceso de cierre y se lleve a cabo, con el consiguiente despido u extinción del contrato--, de que la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es la responsable de la prestación como contingencia profesional --sin hacer uso del desempleo acumulado-- por el tiempo total que esté la trabajadora de baja", ha explicado CC.OO.

Además, ha a?adido, "en caso de que la trabajadora así lo quiera, se podría solicitar un recargo de prestaciones por faltas de medidas de seguridad a cargo de la empresa entre un 30-50% más, con respecto a las prestaciones percibidas".

CC.OO. ha destacado el aumento en el número de este tipo de casos, por lo que ha animado a los trabajadores a "denunciar estos actos, que atacan la dignidad de trabajadores y trabajadoras". "Los riesgos psicosociales y la ausencia de prevención que genera múltiples enfermedades deben ser reconocidas como enfermedades laborales e incluidas como Accidentes de Trabajo, ya que el Real Decreto 1299/2006 sobre las enfermedades profesionales de la Seguridad Social actualmente en vigor, no las incluye como tales", ha insistido.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: STREIKER en 25 de Mayo de 2008, 20:54:34 pm


   TENED CUIDADO AHI FUERA   !!!


 22/5/2008 20:28 h PRESUNTO VENDEDOR DE DROGAS

Un detenido hiere a dos mossos con una hoja de afeitar escondida en las manos
? Uno de los agentes precisó 14 puntos de sutura en el cuello

EFE
BARCELONA
Un detenido hirió el pasado día 20 a dos mossos con una peque?a hoja de afeitar que llevaba escondida entre los dedos cuando le estaban registrando en la comisaría, han informado hoy los Mossos d'Esquadra.

Tras ese incidente, la Conselleria d'Interior ha anunciado hoy, mediante un comunicado de prensa, que se personará como acusación particular contra el detenido.

El presunto agresor, Moumir C. H., de 20 a?os y vecino de Sant Vicenç dels Horts, que ma?ana pasará a disposición judicial, fue detenido el martes después de que dos agentes, que no llevaban uniforme, le vieron en Ciutat Vella mientras ofrecía droga a un turista.

Patadas y golpes

En el momento del arresto, el hombre ofreció una fuerte resistencia, dando patadas y golpes a los agentes, y durante el trayecto hacia la comisaría no paró de amenazar de muerte a la dotación policial, según los Mossos d'Esquadra.

Ya en las dependencias policiales y en el momento en que se le practicaba un cacheo, el detenido sacó una hoja de afeitar que llevaba escondida entre los dedos y agredió dos de los agentes que se encontraban en el lugar.

Uno de los mossos sufrió un corte en el brazo mientras que el otro sufrió un corte en el cuello que requirió 14 puntos de sutura.

Numerosos antecedentes

El joven, con numerosos antecedentes por hurto y robos con violencia, ya había agredido y amenazado de muerte a agentes en numerosas ocasiones con anterioridad, según los Mossos

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 28 de Mayo de 2008, 18:44:49 pm
Qué medidas podríamos adoptar si la Administración nos obligase a prestar servicio en unas condiciones higiénicas deficientes, con humos, polvo y otras, dentro de un entorno de salud laboral inadecuado como pudiera ser un edificio cerrado y deficiente?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: STREIKER en 28 de Mayo de 2008, 19:24:13 pm

 informar al delegado sindical de salud en el trabajo y comunicar el hecho al departamento de salud laboral.

  ?o te refieres a negarte a intervenir en dichas condiciones laborales?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 28 de Mayo de 2008, 19:35:21 pm
Me refiero a estar en un edificio en unas condiciones inadecuadas... con humos, polvo, humedades y demás.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 07 de Junio de 2008, 19:59:59 pm
Pregunto, si yo me voy a dormir a casa de un amigo, y ma?ana tengo que ir a trabajar y en el transcurso de ir de donde he pernoctado a mi centro de trabajo tengo un accidente ?se considera accidente laboral?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 09 de Junio de 2008, 10:43:51 am
No.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: William en 09 de Junio de 2008, 11:08:44 am
O sea que tienes que seguir siempre la misma ruta para ir de tu casa al trabajo ?. Y si tu amigo vive dos manzanas más allá ?.Vssssssssssss
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 09 de Junio de 2008, 11:12:06 am
Si.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: William en 09 de Junio de 2008, 11:14:03 am
Y si por seguridad vas siempre por vías alternativas ?.Vssssssss
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 09 de Junio de 2008, 11:19:25 am
A reclamar y meterte en pleito.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: William en 09 de Junio de 2008, 11:20:31 am
Si cierto. Mira que te gustan los contenciosos.Vssssssssss
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mustiki en 09 de Junio de 2008, 11:20:39 am
Tambien esta eso dicho de "el que hizo la ley hizo la trampa"
 ;fum;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 09 de Junio de 2008, 11:23:42 am
 ACCIDENTE ?IN ITINERE?

Sobre la base de esta relación entre lesión y trabajo, el número 2, del artículo 115, de la LGSS formuló:
?Tendrán la consideración de accidente de trabajo:

a) los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo?.

Así se recoge la creación jurisprudencial conocida como ?accidente in itinere?, basada en tres elementos básicos que no evitan un amplio margen interpretativo de la jurisprudencia:

a) Relación centro de trabajo ? domicilio.

La jurisprudencia interpreta de forma amplia como ?domicilio? la sede del sindicato donde el trabajador ha ido a realizar una consulta.

Acepta como accidente ?in itinere? el sufrido en el porche de la casa, antes de entrar a la misma.

No acepta, sin embargo, como domicilio el de fin de semana o de vacaciones por considerar que responde a intereses de tipo personal sobre el interés del trabajo.

b) Necesidad de desplazamiento funcional que excluye las desviaciones por razones personales.

El trayecto debe ser el normal entre ambos puntos, ni el mas largo ni el mas corto, y se mantienen aunque se realicen breves interrupciones volviendo siempre al camino normal. Estas interrupciones han de cubrir necesidades personales normales, tales como entrar a una farmacia, siempre que el accidente no se produzca en esta desviación.

c) Idoneidad de los medios empleados para la realización del desplazamiento.

Salvo prohibición expresa, se pueden usar los medios de transporte que se estime oportuno por el trabajador. En general, no se consideran imprudencias excluidas de la consideración de accidente de trabajo  las infracciones de las normas de tráfico. Pero existe mucha casuística:

- La STSJ Málaga de 16 de mayo de 1997, no considera el suceso accidente ?in itinere? por conducir sin carné.
- La STSJ Castilla-La Mancha de 11 de julio de 1996, si lo considera a pesar de no tener dicha licencia.

Se da mayor igualdad interpretativa en cuanto a la no consideración de accidentes ?in itinere? (es decir, no consideración de accidente de trabajo) para los ocasionados por conducción bajo el consumo del alcohol.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: William en 09 de Junio de 2008, 11:28:04 am
Aquí deberían hacer mención a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Los que por motivos de seguridad por sus puestos de trabajo....
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 09 de Junio de 2008, 11:38:18 am
Sólo del Estado?  :mus;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mustiki en 09 de Junio de 2008, 11:39:57 am
 ;ris;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: William en 09 de Junio de 2008, 11:51:33 am
Tu ganas Ronin.çVsssssssssssss
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 21 de Junio de 2008, 13:58:05 pm
Un joven causa lesiones a tres policías tras morderles y arrojarles un vaso

Detenido por estancia ilegal en el país, agredió a los agentes cuando abrieron el calabozo para darle de comer
       

Un joven detenido causó lesiones a tres policías nacionales tras liarse a empujones y mordiscos cuando abrieron el calabozo para entregarle la cena. El tercer agente herido, aunque prevenido del incidente, no se libró de la agresión cuando a la ma?ana siguiente se disponía a entregar el desayuno al arrestado por estancia ilegal en Espa?a. El inmigrante, que será repatriado, aprovechó para estampar el vaso en la cara del policía. Otros dos agentes fueron agredidos por una menor y dos mujeres para impedir la detención de un joven. REDACCIÓN. No hubo tiempo de evitar la primera agresión. En cuanto el agente abrió la puerta del calabozo de la Comisaría de Zamora para dar la cena al detenido, el joven marroquí, de 30 a?os, se arrojó sobre el policía nacional sin que éste pudiera reaccionar a tiempo de evitar su caída al suelo, que le provocó lesiones en el hombro y en el brazo. Tampoco su compa?ero, que acudió en su ayuda, pudo sortear la agresión del individuo, arrestado por estancia ilegal en Espa?a. En este caso las lesiones fueron por varios mordiscos en las piernas y en la mano derecha. Finalmente tuvieron que intervenir varios agentes para reducirle y volver a encerrarle en el calabozo.

El suceso no se quedó ahí. En el turno de ma?ana se repetiría la misma situación, aunque esta vez sólo un policía resultó herido. En el momento en que abrió el calabozo para entregar el desayuno, el joven cogió el vaso y se lo estampó en la cara. El individuo, ya repatriado en cuatro ocasiones a su país, fue trasladado al Centro de Internamiento de Extranjeros en Madrid para su expulsión.

Otros dos policías sufrieron lesiones cuando una menor de edad y dos mujeres trataban de impedir la detención de un joven de 18 a?os, en el bosque de Valorio, donde se le había localizado robando a otros jóvenes que paseaban por el puente de madera de acceso. Cuando los policías le solicitaron la documentación, salió corriendo y le dieron alcance en la zona de las casas de madera, ocupadas por gitanos, donde le resultó imposible ponerle las esposas porque los vecinos de esas viviendas, especialmente las tres mujeres, comenzaron a propinar golpes a los dos agentes, además de romperles los equipos portátiles de transmisión. El joven, que fue detenido a la ma?ana siguiente en el barrio de Los Bloques, se había fugado del centro de Zambrana.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 23 de Junio de 2008, 10:24:03 am
Sentencia:
Debo condenar y condeno a portar en la vía publica el bozal, durante un tiempo no inferior a 100 a?os.
Los gastos del bozal correrán por parte de la Administración.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Devonfire en 23 de Junio de 2008, 10:39:47 am
Que les den vasos de plastico, que no hacen da?o  :herid
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 28 de Junio de 2008, 11:11:04 am
Me han dicho que el IJ a mandado escrito a Madrid Salud para que todo aquel que estuvo en la Unidad de Samblas, podrán pasar reconocimiento especial (deforma no obligatoria). ?sabéis algo?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Epi44 en 05 de Julio de 2008, 16:40:34 pm


5/7/2008 13:55 h ACCIDENTE EN ACTO DE SERVICIO

El jefe de la Guardia Urbana de Barcelona evoluciona favorablemente y sigue en la uci
? El intendente Xavier Vilaró recibió el impacto de una bola de goma disparada por un mosso durante unos altercados en la celebración de la victoria de la Eurocopa

EDITORIAL: 'Incidente ocultado'
El ayuntamiento silenció el grave incidente durante cinco días

Herido grave el jefe de la Urbana por la bola disparada por un mosso
EFE
BARCELONA
El jefe de la Guardia Urbana de Barcelona, Xavier Vilaró, herido durante las celebraciones de la Eurocopa, permanece ingresado en la unidad de cuidados intensivos (uci) del Hospital del Mar y evoluciona favorablemente, según han informado fuentes del Ayuntamiento de la capital catalana.

Vilaró fue sometido a una intervención quirúrgica para extirparle el bazo después de sufrir un fuerte golpe en el abdomen, al parecer por el impacto de una pelota de goma lanzada por los agentes antidisturbios de los Mossos d'Esquadra para dispersar a un grupo de hinchas que había asaltado un camión de los servicios de limpieza y otro de los bomberos.

Siete detenciones

El jefe de la policía local resultó herido en la madrugada del pasado 30 de junio mientras participaba, de paisano, en la supervisión del dispositivo policial montado por la Guardia Urbana y los Mossos d'Esquadra tras la victoria de Espa?a frente a Alemania.

Los incidentes en Barcelona se saldaron con siete detenciones, de ellas tres en la plaza de Artós, otras tres en la plaza de Espanya y una en Canaletes, por desordenes públicos y da?os materiales, ya que los alborotadores quemaron contenedores, rompieron semáforos y lanzaron botellas.


Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 05 de Julio de 2008, 18:44:55 pm
Es que los jefes tienen que tener un cuidado con los m............? ;ris;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Epi44 en 05 de Julio de 2008, 19:01:43 pm
La  verdad..es que hay que reconocerle que es un tio que siempre esta en el epicentro del problema..y que esas cosas pueden pasar estando alli ..y mas de paisano..que tiene sus ventajas y sus inconvenientes..
Desde aqui mi animo y un deseo de pronta recuperacion.

P.D. Veo que en El Periodico lo han degradado..porque es Intentente Mayor..cosas de la Maika fijo.. :mus;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Julio de 2008, 19:02:48 pm
siempre esta en el epicentro del problema..

Otro "epi"?  :bur)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Epi44 en 05 de Julio de 2008, 19:04:09 pm
siempre esta en el epicentro del problema..

Otro "epi"?  :bur)

que ca_ron!!.... ;ris; ;ris; ;ris;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Julio de 2008, 19:04:36 pm
 ;ris; ;ris; ;ris;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 05 de Julio de 2008, 19:06:44 pm
 :ded;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 05 de Julio de 2008, 19:13:02 pm
La diferencia es que Epi 44 es querido y el jefe ?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Epi44 en 05 de Julio de 2008, 19:16:59 pm
cuales...las blancas o las negras???... ::)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 06 de Julio de 2008, 12:07:49 pm
Amarillas ;ris;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 06 de Julio de 2008, 15:33:37 pm
Jerez Jerez El policía herido en la Feria no ha demandado todavía al Ayuntamiento
El policía herido en la Feria no ha demandado todavía al Ayuntamiento

El procedimiento judicial por la agresión a un antidisturbio sigue instruyéndose

J.Padilla / Jerez | Actualizado 06.07.2008 - 01:00
 
 
Juan Verdugo, de UFP.

La Unión Federal de Policía (UFP) no ha presentado todavía su anunciada demanda contra el Ayuntamiento de Jerez por el caso del policía nacional que fue herido gravemente en el ojo derecho durante la pasada Feria. El oficial, M.A.A.V., de 34 a?os, resultó herido por una lasca de una botella, que lanzó un delincuente habitual, que fue detenido, cuando él y sus compa?eros de la UIP iban a disolver una gresca.

El motivo de que no se haya presentado la demanda es que el procedimiento judicial por el caso se ha retrasado, explicó el secretario regional de la UFP, José Méndez. El policía compareció el pasado día 1 en los juzgados jerezanos donde estaba previsto que el médico forense valorara las consecuencias y secuelas de la herida (el policía ha perdido visión en un ojo, pero la citación fue suspendida, indicó Méndez, por otra causa en el juzgado. De este modo, hasta dentro de unos 15 días, aproximadamente, el policía acudirá de nuevo al forense y "luego decidiremos cómo concretamos la acción legal (una demanda) contra el Ayuntamiento". El sindicato y policía tienen casi un a?o para exigir la posible responsabilidad civil al Ayuntamiento, ya que consideran que las casetas deberían haber estado cerradas cuando se registró la reyerta. La UFP ejerce también la acusación particular contra el presunto agresor, recordó su secretario provincial, Juan Verdugo.

Prosperará?  :pen:
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 08 de Julio de 2008, 18:15:12 pm
8/7/2008 16:14 h DECLARACIÓN DEL 'CONSELLER' NADAL

La Urbana tardó 5 días en informar a la Generalitat del accidente del jefe de la policía local de BCN
? Xavier Vilaró resultó herido por una pelota disparada por los Mossos durante los altercados de la celebración de la Eurocopa

MÁS INFORMACIÓN
Hereu elude explicar cómo fue el suceso del jefe de la Urbana
EUROPA PRESS
BARCELONA

La Guardia Urbana de Barcelona tardó cinco días en informar a la Generalitat sobre el accidente que sufrió el jefe de la policía local barcelonesa, Xavier Vilaró, según ha informado el conseller de Política Territorial i Obras Públiques, Joaquim Nadal.

En la rueda de prensa posterior al Consell Executiu, y al ser preguntado por los periodistas sobre el asunto, Nadal ha asegurado que el Govern "no ha informado sobre el incidente hasta que no ha sido informado" y ha considerado que "en parte la falta de información es consecuencia de la falta de información por parte de la persona que sufre el incidente".

Dicha agresión tuvo lugar el pasado domingo 29 de junio por la noche, durante las concentraciones espontáneas de hinchas de la selección espa?ola de fútbol tras su victoria en la Eurocopa. En la plaza de Espanya, hubo episodios de violencia por parte de los aficionados, lo que obligó a los antidisturbios de los Mossos d'Esquadra a actuar. Fue entonces cuando una pelota de goma impactó en el abdomen de Vilaró, quien resultó herido de gravedad y finalmente perdió el bazo.

Los sindicatos policiales lamentaron el "secretismo" de esta operación, al igual que los partidos de la oposición --CiU y PP--, quienes han instado a las dos administraciones implicadas, Generalitat y Ayuntamiento de Barcelona, a clarificar lo sucedido.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Epi44 en 10 de Julio de 2008, 21:28:07 pm
El Ayuntamiento de BCN reconoce que una bala de goma hirió a Vilaró
? Según Escarp, el jefe de la Guardia Urbana no pudo confirmar hasta ayer que le dispararon los Mossos

? Los incidentes de la plaza de Espanya fueron más graves de lo anunciado y costarán 190.000 euros

 
Celebración del triunfo espa?ol en la Eurocopa, en la fuente de la plaza de Espanya, que sufrió da?os. Foto: MANU LOZANO MÁS INFORMACIÓN
La cronología de los hechos
EL PERIÓDICO
BARCELONA
El jefe de la Guardia Urbana de Barcelona, Xavier Vilaró, recibió el impacto de una pelota de goma lanzada por los antidisturbios de los Mossos d'Esquadra durante los altercados vividos tras la victoria de Espa?a en la Eurocopa. Diez días después del incidente, la concejala de Seguridad, Assumpta Escarp, confirmó lo que ya adelantó el sábado EL PERIÓDICO y que era la única versión de los hechos ofrecida por el entorno personal y profesional de Vilaró.
El intendente mayor ha experimentado una notable mejoría en las últimas horas, pese a que permanece ingresado en la uci del Hospital del Mar. El martes recibió la visita de los exalcaldes de Barcelona, Joan Clos y Pasqual Maragall y el fin de semana le acompa?aron algunos amigos, aunque el tránsito de personas por la uci se prohibió el lunes por la ma?ana ante una recaída. Sin embargo, nadie de la Conselleria de Interior ni de los Mossos d'Esquadra ha visitado todavía al jefe de la Guardia Urbana. "Nos han aconsejado que esperemos", aseguró ayer el secretario de Seguretat, Joan Delort.

EXPLICACIONES AMBIGUAS
Los responsables de seguridad del ayuntamiento e Interior comparecieron conjuntamente para tratar de dar una explicación de los hechos acaecidos la madrugada del 30 de junio. Escarp justificó la ambigüedad de las explicaciones sobre el origen de la lesión de Vilaró en su estado de salud. "Hasta hoy --ayer para el lector-- no ha manifestado que el impacto fuera de una pelota de goma", dijo. La concejala dijo que tras el impacto, Vilaró departió con el intendente Evelio Vázquez, y ambos felicitaron al jefe del dispositivo de la brigada móvil de los Mossos en la plaza de Espanya, sin mencionar el pelotazo.
Escarp agregó que hasta ayer nadie pudo hablar con Vilaró del origen del traumatismo, que necesitó una intervención quirúrgica para extirparle el bazo. Una operación que, después, se complicó con unos problemas en el pulmón que le han dificultado la respiración.
Delort aseguró que Interior contempló la posibilidad de que el impacto fuera producido por una pelota de goma de los Mossos, pero que no pudieron ni confirmarlo ni negarlo por el mismo motivo. También insistió en que no se abrirá una investigación sobre los incidentes, de los que ayer se conocieron nuevos datos, escondidos hasta ahora, que evidencian su magnitud.

FUENTE ASALTADA
Delort confirmó que, además de los ocho detenidos anunciados, al menos un coche de bomberos fue asaltado y ocupado. Lo mismo pasó con la fuente de la plaza de Espanya. Escarp valoró lo da?os en el mobiliario urbano en 190.000 euros, pese a que el alcalde Jordi Hereu dijo tras los festejos que apenas había habido incidencias. La cifra, según el grupo municipal de ERC, es la "más alta" de los últimos a?os por unos altercados.
Los de la segunda Liga de Campeones del Barça en el 2006, por ejemplo, costaron 100.000 euros. El portavoz del grupo municipal de CiU, Joaquim Forn, anunció que pedirán "responsabilidades políticas" por la "ocultación de datos".


Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: PeInG en 11 de Julio de 2008, 01:32:07 am
Para que digan que los jefes no se implican!!!

Que se recupere bien el hombre jeje
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Epi44 en 13 de Julio de 2008, 18:32:10 pm
13/7/2008 18:05 h CASO CONTROVERTIDO

El Ayuntamiento de Barcelona rechaza que el jefe de la Urbana mintiese sobre el origen de sus heridas
? Algunos medios sostienen que Vilaró ni siquiera se encontraba en la plaza de Espanya cuando se produjo la carga de los Mossos



Declaraciones de la concejala Assumpta Escarp. Vídeo: ACN
AGENCIAS
BARCELONA
La concejala de Seguridad del Ayuntamiento de Barcelona, Assumpta Escarp, ha insistido hoy en que el jefe de la Guardia Urbana, Xavier Vilaró, estaba en la plaza de Espanya "trabajando" cuando resultó herido y ha anunciado que se querellará contra los que difunden que el intendente mayor mintió.

Escarp ha comparecido hoy en rueda de prensa para acallar las dudas que han aparecido en torno al origen de las heridas que padeció Vilaró la madrugada del 30 junio, que lo llevaron a estar ingresado en la uci, de la que finalmente salió ayer.

La concejala ha confirmado la versión dada por Vilaró de que fue herido en un "accidente de trabajo" por una bola de goma lanzada por los Mossos d'Esquadra. Escarp ha negado "rotundamente" las informaciones difundidas por algunos medios, que sostienen que el intendente ni siquiera se encontraba en la plaza de Espanya --donde se produjo la carga policial de los antidisturbios-- y que sufrió las lesiones en una pelea ajena a la celebración de la Eurocopa.

"Es un ataque no solo a su persona, sino también al buen nombre de la Guardia Urbana", ha declarado Escarp, que ha anunciado que tanto Vilaró como el consistorio se querellarán contra los medios o contra aquellos que han ofrecido estas "informaciones falsas".

Investigación de detectives privados

Parte de las informaciones proceden de una investigación de una empresa de detectives privados que facilitó al grupo municipal del PP sus conclusiones, que apuntan a que Vilaró no estuvo en la plaza de Espanya aquella noche.

Es por ello que Escarp ha intuido que hay "intereses escondidos" detrás de estas informaciones. "Si alguien quiere hacer batalla política con este asunto, no nos encontrarán", ha advertido.

Vilaró, ha agregado la edila, estuvo "trabajando" toda la noche, siempre de paisano, en diversas partes de la ciudad, como la plaza de Catalunya y la de Artós, y después se desplazó a la plaza de Espanya, donde se producían los mayores altercados, para coordinar el operativo policial que había sido dise?ado días antes con los Mossos d'Esquadra.

Declaraciones de testigos

Así lo ha confirmado también el número dos de la Guardia Urbana, Emilio Vázquez, quien habló personalmente con Vilaró en la misma plaza de Espanya cuando se acabaron los disturbios, aunque en aquel momento el intendente mayor no le comentó que sufriera ninguna herida.

Sí que se lo explicó, en cambio, al chófer que lo trasladó desde la plaza de Espanya hasta su domicilio, adonde llegó poco antes de las tres de la madrugada, ha destacado Escarp, quien ha podido hablar hoy con el conductor y con la esposa del intendente mayor.


 :ojones :ojones
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 13 de Julio de 2008, 18:34:31 pm
Que cosas más raras.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Epi44 en 14 de Julio de 2008, 14:33:14 pm
Pues menuda movida hay con el tema... :hipo :hipo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Epi44 en 14 de Julio de 2008, 14:34:58 pm
CONTRAATAQUE...

14/7/2008  POLÉMICA TRAS LOS INCIDENTES DE LA CELEBRACIÓN DE LA EUROCOPA

Vilaró confirma a los Mossos que recibió el impacto de una pelota
? El jefe de la Guardia Urbana desmiente con fotos un informe que cuestiona el origen de sus lesiones

? El mando declara desde el hospital y asegura que silenció el incidente para no generar polémica

 
EXCLUSIVA. Una de las fotos que el policía herido entregó ayer a los instructores, tomadas el martes 1 de julio. Foto: EL PERIÓDICO MÁS INFORMACIÓN
Las claves
MAYKA NAVARRO
BARCELONA
El intendente Xavier Vilaró declaró ayer a los Mossos d'Esquadra que la madrugada del 30 de junio recibió el impacto de una pelota de goma lanzada por los antidisturbios de la policía autonómica. El jefe de la Guardia Urbana pidió por la tarde declarar ante los Mossos y lo hizo en la habitación del Hospital del Mar, donde permanece ingresado y evoluciona favorablemente. La declaración, que duró cerca de dos horas, la tomó el intendente de los Mossos Antoni Antolín, en presencia del comisario Joan Miquel Capell, del letrado de Vilaró, y de varios mandos de la Guardia Urbana.
Tras una complicada ma?ana en la que Vilaró supo por el diario El Mundo que existía un informe encargado personalmente por el presidente del grupo municipal del Partido Popular, Alberto Fernández Díaz, a la agencia de detectives Método 3, en la que se cuestionaba el origen de su lesión, el jefe de la Guardia Urbana y su entorno familiar, personal y profesional quisieron salir cuanto antes al paso de las críticas y defender su honorabilidad.
Durante la declaración, Vilaró hizo un detallado relato de todo lo que hizo aquella noche y coincidió en lo ya explicado, el viernes pasado y ratificado ayer, por la concejala de Seguridad, Assumpta Escarp. Recordó su visita a varios escenarios de la ciudad en los que había altercados y testificó que en la plaza de Espanya --donde estaba solo porque su conductor se quedó en el coche-- al ver que los antidusturbios iniciaban una de las cargas, se acercó a la entrada del hotel Catalonia Barcelona Plaza para resguardarse. Vilaró declaró que recibió el impacto de una pelota de goma, que notó el golpe, que sintió un dolor agudo, pero que este desapareció y que prosiguió sin dar más importancia. Cuando le preguntaron por qué aquella madrugada no comunicó a nadie --salvo a su conductor-- que había recibido el impacto de una pelota de goma policial, Vilaró explicó que prefería no iniciar ninguna polémica con él como protagonista, porque era consciente de las consecuencias que el caso podía acarrear, y que prefería denunciar el incidente en la próxima reunión de la mesa de coordinación que periódicamente celebran mandos de la Guardia Urbana y de los Mossos d'Esquadra.
Tras la declaración, que se interrumpió en alguna ocasión porque Vilaró dio muestras de cansancio, el jefe de la Guardia Urbana aportó a los instructores de los Mossos cinco fotografías tomadas en el hospital a las nueve de la noche del martes. En ellas se aprecian dos hematomas circulares compatibles con el impacto de una pelota de goma que primero le habría golpeado en el brazo y después, en el abdomen.

EL JUEZ DEL 21
Los Mossos adjuntarán ahora la declaración de Vilaró a las diligencias ampliadas sobre los altercados de esa madrugada, que instruye el juzgado número 21 de Barcelona. A partir de ahora y con la declaración ya oficial de Vilaró, los Mossos completarán su atestado. Para ello tomarán declaración a los responsables del operativo de esa noche y a los mandos de los antidisturbios, aunque los responsables de Interior insistieron nuevamente anoche en que la actuación policial fue correcta y que es lógico que un juzgado, el ayuntamiento y Vilaró quieran saber qué sucedió, y que los Mossos colaborarán para esclarecerlo.
La gota que agravó ayer la polémica que ha generado el controvertido altercado del jefe de la Guardia Urbana fue la información que publicó El Mundo en la que, en base a un informe de los detectives de Método 3, cuestionaba que las lesiones fueran compatibles con una pelota de goma. Otros medios fueron más allá y cuestionaron abiertamente que Vilaró ni siquiera estuviera en Barcelona y que el origen de la lesión fue una paliza, que recibiría tras los incidentes y antes de llegar a su casa. Vilaró aseguró anoche que desde la plaza de Espanya se fue directo a su casa, una versión que han ratificado su conductor y su pareja, que durmió con él esa noche.


Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Legi en 15 de Julio de 2008, 07:04:39 am
El Ayuntamiento y Vilaró se querellan contra dos periodistas

El Ayuntamiento de Barcelona acudirá hoy al juzgado de guardia para presentar una querella por injurias y calumnias a raíz de algunas informaciones publicadas a raíz de la grave lesión que sufrió el jefe de la Guardia Urbana, Xavier Vilaró, la madrugada del 30 de junio, durante la celebración de la victoria de Espa?a en la Eurocopa.
La querella la suscribe también el propio Vilaró y va dirigida contra el responsable del portal Vilaweb y contra el periodista de El Mundo que firmó la noticia. En ambos textos, publicados el pasado domingo, se acusaba al jefe de la Guardia Urbana de mentir por afirmar que la causa de la lesión que sufrió fue una pelota de goma lanzada por los Mossos d'Esquadra.

Vilaweb cuestionó incluso que Vilaró hubiese acudido a la plaza de Espa?a aquella noche para participar en la operación policial. El portal afirma textualmente: "Todo apunta a que Vilaró ni siquiera estaba en la plaza de Espa?a cuando los Mossos cargaron contra los manifestantes que celebraban el triunfo del equipo espa?ol y a que las heridas múltiples que le obligaron a ir al hospital habrían sido causadas en una pelea cuando estaba en un local que fuentes diversas definen como un prostíbulo".

La concejal de Seguridad del Ayuntamiento, Asumpta Escarp, identificó el pasado domingo a diversas personas con las Vilaró habló aquella noche en los alredores de la plaza de Espa?a. El jefe de la Guardia Urbana continúa ingresado en el hospital del Mar, donde hace 10 días se le extirpó el bazo.

Jordi Pina, abogado del despacho Molins que ha redactado la querella, entiende que esas afirmaciones periodísticas constituyen un delito recogido en el artículo 208 del Código Penal, en el que se asegura que "es injuria la acción o expresión que lesiona la dignidad de otra persona, menoscabando su fama o atentando contra su propia estimación". Del mismo modo, Pina considera que puede imputarse un delito de calumnias porque de aquellas informaciones se desprende que Vilaró simuló la comisión de un delito al afirmar que un agente de los Mossos le lesionó al dispararle.

En la querella se solicita que se tome declaración a los dos periodistas y que se interrogue a diversos mandos de la policía autonómica. "Yo no hablo de amenazas, sino de hechos. Cuando se presente la querella podré pronunciarme", explicó el periodista de El Mundo.

Cinco fotografías sobre las lesiones sufridas por Vilaró y realizadas al cabo de dos días de los hechos acompa?an a la querella, en la que también se solicita que el juez reclame a la agencia de detectives Método Tres el informe que realizó sobre el caso Vilaró a petición del grupo municipal del PP.

Los grupos municipales de PP, CiU y ERC, en la oposición, aceptaron ayer la versión de los hechos ofrecida por Vilaró, pero censuraron la política informativa del Ayuntamiento, que ocultó cinco días lo ocurrido. Dos semanas después de aquellos sucesos, el alcalde Jordi Hereu expresó ayer su "confianza absoluta" en Vilaró y aseguró que el Consistorio defenderá su "honor" y "profesionalidad". Según Hereu, los hechos "son claros y evidentes".
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Epi44 en 15 de Julio de 2008, 15:49:05 pm
15/7/2008  POLÉMICA CELEBRACIÓN DE LA EUROCOPA|LA INVESTIGACIÓN

Interior y los Mossos dan por buena la declaración del jefe de la Urbana
? La policía autonómica no cuestiona el pelotazo y recuerda que siempre aceptó esa posibilidad

? Xavier Vilaró advierte de que defenderá su honor y asegura que está deseoso de volver a trabajar

 MÁS INFORMACIÓN
Los médicos avalan que Vilaró tardara en percibir su gravedad
El PP dice ahora que no encargó una investigación sobre el mando
MAYKA NAVARRO
BARCELONA
Si Xavier Vilaró dice que esa noche recibió el impacto de una pelota de goma de los Mossos, damos por bueno su relato porque nunca nos hemos planteado ninguna hipótesis que no fuera la que él mismo nos pudiera dar cuando hablara con nosotros". Así de rotundo se manifestó ayer tarde un responsable de la Conselleria d'Interior, deseoso, como los Mossos, la Guardia Urbana y el ayuntamiento, de que cese de una vez la polémica en torno al accidente sufrido por el jefe de la Guardia Urbana de Barcelona durante la celebración del triunfo de la selección espa?ola en la Eurocopa de fútbol.
Con la misma contundencia que durante los primeros días los mandos de los Mossos consultados aseguraban que, sin hablar antes con Vilaró, ellos no podían asumir la autoría de las lesiones porque nadie --ni en el ayuntamiento ni en la Guardia Urbana-- les había confirmado que se trataba de un pelotazo, ayer daban por buena la versión.

DUDAS Y ESPECULACIONES
Quince días después del incidente, nadie niega que ante la ausencia inicial de un relato sensato y lógico de los hechos, las dudas y las especulaciones camparon a sus anchas no solo en Interior, también en los Mossos y en la propia Guardia Urbana. De hecho, los Mossos asumieron desde el primer momento que la lesión podía tener como origen un pelotazo, pero cuestionaban, como otra mucha gente, que Vilaró no les hubiera comentado nada esa misma madrugada y que, incluso, les felicitara por el dispositivo. De hecho, la propia actitud del alcalde Jordi Hereu que una semana después del incidente se negó a confirmar el pelotazo advirtiendo que Vilaró no había hablado, tampoco ayudó a esclarecer los hechos y agitó más las especulaciones.
Lo que nadie negó nunca --salvo RAC 1 y Vila Web-- fue que aquella noche Vilaró estuvo al pie del ca?ón, como casi siempre que hay incidentes en la ciudad. Y que se despidió de su segundo, el intendente mayor Evelio Vázquez, a las dos y media de la madrugada. De hecho, la propia agencia de detectives Método 3, en su informe, asegura que Vilaró estuvo en la plaza de Espanya.
Entre los documentos que confirman esa presencia --además del testimonio de Mossos y del coordinador del 061-- hay una fotografía. Las cámaras de vigilancia perimetral del hotel Plaza --donde Vilaró recibió el impacto de la pelota-- no grabaron.
Anoche, desde el hospital y en conversación telefónica con EL PERIÓDICO, Vilaró advirtió de que, pese al agotamiento que arrastra desde que abandonó la UCI, defenderá "la ética y el honor con los que he trabajado en los últimos a?os al servicio de mi ciudad". Tras reconocer que está deseoso de volver a trabajar --espera reincorporarse en septiembre tras un par de semanas de vacaciones--, Vilaró rehizo una vez más la secuencia cronológica de esa madrugada e insistió en que no dio importancia al pelotazo, que el dolor remitió, y que cuando habló de un cólico nefrítico es porque creía que así era, a consecuencia de la hemorragia.
Con su humor particular, se rió de los que le situaban de madrugada en un club de alterne en Castellón: "Mira que quiero a Capdevila su chófer, pero a la velocidad que conduce no hubiéramos llegado ni en dos días", y confesó que se estaba dando el gusto de comerse a escondidas unos bombones de Escrib?. Se despidió con una frase: "Como decía Miquel Pallés, yo soy como los rinocerontes, siempre valiente y hacia adelante".


Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Epi44 en 16 de Julio de 2008, 05:14:58 am
16/7/2008  DECLARACIÓN DEL JEFE DE LA POLICÍA MUNICIPAL

Xavier Vilaró creyó que los Mossos disparaban salvas
? Sus compa?eros de la Urbana le dijeron que los antidisturbios no tiraban pelotas

? El ayuntamiento y el mando se querellan contra dos medios de comunicación

J. G. ALBALAT / MAYKA NAVARRO
BARCELONA
El jefe de la Guardia Urbana, Xavier Vilaró, declaró el domingo al instructor de los Mossos que le tomó declaración en el Hospital del Mar que otros mandos de la policía municipal presentes aquella madrugada en la plaza de Espanya le comentaron que los ruidos de los disparos que se escuchaban procedentes de los antidisturbios "eran de salvas".
En su declaración, que su abogado, Jordi Pina, adjuntó ayer a la querella presentada en los juzgado contra dos medios de comunicación, Vilaró no especifica si el hecho de creer que los antidisturbios disparaban con salvas en lugar de pelotas de goma le hizo confiarse. También apunta, y así recoge el mosso instructor, que le "extra?ó" la trayectoria de la pelota de goma que le impactó, "en dirección a un hotel, con clientes delante de la puerta". Afirmación, cuanto menos extra?a, si se tiene en cuenta que los altercados hacía más de una hora que duraban y resulta complicado concretar si eran clientes o alborotadores los que estaban junto a Vilaró frente a la puerta del Hotel Plaza.

INTERIOR ZANJA EL TEMA
Sea como sea, lo cierto es que ayer el secretario de Seguretat de la Conselleria d'Interior, Joan Delort, dio por "zanjado" el tema de Vilaró, aceptando que la lesión tuvo como origen una pelota de goma. Y reiteró que la actuación de los antidisturbios de los Mossos fue ajustada a los actos vandálicos que algunos exaltados estaban provocando en la plaza de Espanya.
Mientras las investigaciones siguen su curso, el abogado de Vilaró entró ayer en los juzgados una querella conjunta con el Ayuntamiento de Barcelona contra el diario El Mundo y el portal de internet Vilaweb por las informaciones que cuestionaban que le origen de las lesiones fuera el impacto de una pelota de goma. El letrado de Vilaró no descartó que la querella pueda ampliarse a la emisora de radio RAC 1, que en sus boletines informativos fue más allá y aseguró que el jefe de la Guardia Urbana había recibido una paliza a las puertas de un club, y negaba, además, que hubiera estado en la plaza de Espanya.
Vilaró continúa ingresado en el Hospital del Mar y evoluciona favorablemente. En los últimos días no para de recibir visitas de familiares, amigos y mandos, tanto de la Guardia Urbana como de la Policía Nacional y los Mossos d'Esquadra.


Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Legi en 16 de Septiembre de 2008, 18:26:31 pm
..indemnización es buena.
Martín Carlos Martín sufrió en 1991 un accidente laboral que le dejó graves secuelas física.

Tras perder un primer juicio social, una sentencia ha condenado ahora al empresario a indemnizarlo con 300.000 euros  :lect

?Lo único que quiero es que todo esto acabe de una vez. Que pague lo que ha dicho el juez y que pueda descansar en paz, tanto yo como él?. Esto es lo único que pide Martín Carlos Martín, un vecino de Nerja que 17 a?os después ha conseguido una sentencia favorable, tras sufrir un grave accidente laboral, que le dejó secuelas de por vida. Este nerje?o, que ahora tiene 35 a?os, jamás olvidará aquella fatídica ma?ana del 23 de abril de 1991, cuando sufrió una descarga eléctrica en el tejado de una vivienda en construcción, que lo mantuvo hospitalizado 400 días.
Martín reconoce que trabajaba sin asegurar, pero que en aquellos a?os eso era ?algo habitual?. ?Imagínate, si todavía hoy está la cosa como está, cómo no sería entonces?, explica, al tiempo que confiesa que se le ponen los vellos de punta cada vez que se produce un accidente laboral. Él, por suerte, puede contarlo, aunque el precio que tuvo que pagar fue muy alto. ?Era un joven con ganas de vivir, me iba a ir a la academia de la Guardia Civil en tres meses. Pero aquello me destrozó. Hasta los 30 a?os no he podido normalizar algo mi vida y encontrar un trabajo estable?, confiesa.
La sentencia, a la que ha tenido acceso este periódico, ha sido dictada por el Juzgado de lo Penal número seis de Málaga y condena a uno de los empresarios -al encargado de la obra, que responde a las iniciales Antonio M. C.-, al pago de una indemnización de 300.000 euros y a tres meses de prisión, por un delito de lesiones imprudentes, cometido contra Martín. Los hechos tuvieron lugar poco antes de las 13.00 horas de aquel 23 de abril de 1991, cuando el hombre, siguiendo las instrucciones del encargado de las obras de construcción de una casa en la urbanización Nerja Golf, condujo un dumper cargado de ladrillos hasta la tercera planta del edificio, sobre la cual sobrevolaba, a una altura aproximada de entre 1,5 y dos metros de desnivel, una línea de alta tensión.
Martín Carlos no recuerda exactamente cómo ocurrió el accidente. ?Lo único que sé es que me quedé inconsciente y desperté en la cama de un hospital, con la cara y el cuerpo vendados?, rememora este joven, que ahora trabaja como locutor de radio en una emisora local. La fuerte descarga eléctrica que sufrió tras tocar el tendido le originó una limitación total de movimientos en el cuello, dolor en el mu?ón de la pierna izquierda, que hubo de serle amputada a nivel del tercio medio, lo que le obliga a usar una prótesis, conjuntivitis crónica bilateral, con lagrimeo constante y pérdida de visión de 12,5 dioptrías en el ojo izquierdo y 2,5 en el ojo derecho, pérdida del primer dedo del pie derecho y pérdida de la última falange del cuarto dedo del pie derecho, además de importantes cicatrices.

A pesar de ello, Martín se siente ?un hombre afortunado?, ya que pudo salvar la vida, aunque ha tenido que salir adelante con una invalidez reconocida del 68%. Debido a que cuando ocurrió el accidente era menor de edad, durante a?os sólo ha cobrado una pensión no contributiva. ?Por suerte, ahora tengo mi trabajo y hago algo que me apasiona, como la radio?, dice.

La sentencia del juzgado de lo Penal no reconoce que existiera una relación laboral entre el accidentado y el encargado de la obra, como ya resolvió el juzgado de lo social en 1995, cuando absolvió al ahora condenado, entre otros. Sin embargo sí condena a la empresa Construcciones Retamero S. L. -de la que era socio Antonio M. C.- como responsable civil subsidiaria, en caso de no poder afrontar el pago de la indemnización de 300.000 euros.

?Aunque no haya sido un delito contra la seguridad de los trabajadores, creo que mi caso puede servir para sensibilizar a la gente del peligro de trabajar sin medidas de seguridad ni contrato?, asegura Martín, quien pide que el empresario pague para poder darle un techo a su hija.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 01 de Octubre de 2008, 11:04:48 am
Dos policías de Badajoz trasladan a un preso con tuberculosis sin ser advertidos y acaban infectados

EUROPA PRESS Actualizado 01-10-2008 10:03 CET

BADAJOZ.- 

 EP (EUROPA PRESS)El Sindicato Unificado de Policía (SUP) denunció hoy la situación que viven dos agentes de Badajoz después de tener que trasladar a un preso que padece una tuberculosis "muy contagiosa" de la cárcel de Badajoz hasta el hospital Perpetuo Socorro de la misma ciudad sin ser avisados de la enfermedad del reo, y que ha provocado que los policías tengan que medicarse durante seis meses por el contacto con éste.

En declaraciones a Europa Press Televisión, el secretario de organización en Extremadura del SUP, Pedro Donoso, precisó que además de los funcionarios, ese mismo día había "otras siete personas" en la misma sala de espera del hospital junto al preso.

Por este motivo, desde el sindicato policial se criticó que se pusiera "en riesgo la integridad física de trabajadores y ciudadanos".

El responsable sindical se?aló que "en ningún momento" se les comunicó a los agentes de Policía que el preso padecía "una patología infecciosa", y se?aló que fue en el centro hospitalario donde se percataron de ello, cuando para "sorpresa" de los funcionarios los médicos les ofrecieron sendas mascarillas y les expusieron la enfermedad que padecía el reo.

Entonces, los agentes se sometieron a la prueba del Maltoux con el resultado de "una reacción de 20 milímetros de Induración" en uno de ellos, mientras que en el otro compa?ero "la reacción fue menor", apuntó Donoso, si bien en ambos casos les han prescrito un tratamiento "de seis meses" de duración, lamentó.

Esta prueba médica certifica que los dos estuvieron en contacto con el virus, pero aún tendrán que someterse a nuevas pruebas diagnósticas, para observar si están desarrollando la enfermedad.

SUP DEMANDA UN PROTOCOLO

Desde el SUP indicaron que están reclamando, "desde hacer tiempo", la puesta en marcha de "un protocolo" coordinado por la Delegación del Gobierno en Extremadura, los centros penitenciarios y la Jefatura Superior de Policía en Extremadura, para regular las condiciones sanitarias en las que deben realizarse estos traslados.

El secretario de organización del SUP criticó las declaraciones de la semana pasada efectuadas por la Delegada del Gobierno en la región, Carmen Pereira, en las que aseguraba que la tuberculosis no se transmitía por vía aérea, sino íntima, y argumentó con ironía que los funcionarios afectados "perjuran que no han tenído contacto íntimo con el preso".

RESPONSABILIDAD DE LOS MÉDICOS DE LA PRISIÓN.

Por su parte, la delegada del Gobierno en Extremadura, Carmen Pereira, preguntada ayer en rueda de prensa por este asunto, aseveró que son "los médicos del centro penitenciario los que tienen la capacidad para determinar cómo se hacen estos traslados y de determinar la gravedad de la patología que sufren estos enfermos", así como advertir a los agentes que custodian a los presos "si necesitan algún tipo de protección".

Asimismo, aseguró que la información que ofreció "sobre la posibilidad de que la tuberculosis se contrajera por vía aérea o no" tras los hechos denunciados por el SUP, le fue "trasladada por escrito por un facultativo del centro penitenciario" de Badajoz.

También explicó que están "cerrando la fecha" para reunirse con responsables del Servicio Extreme?o de Salud (SES) y de los centros penitenciarios de la región, así como con representantes del Cuerpo Nacional de la Policía para "analizar los convenios" vigentes en materia de seguridad sanitaria en los traslados de reos, con el fin de garantizar "la seguridad de los agentes" que intervengan en las mismas.

Mientras, los dos agentes tendrán que medicarse durante al menos un mes. Uno de ellos mostró a cámara el eritema circundante que presenta en el brazo cuyo aspecto se asemeja a una quemadura, y que según apuntó le apareció 24 horas después de estar en contacto con el enfermo de tuberculosis. Ahora, ambos agentes y el SUP están estudiando las medidas legales que pueden tomar.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 00:31:19 am
a mí me acaba de llamar uno de mis hermanos reitrados de la gc, por una enfermedad imortante, que ha oído que van a bajar las pensiones de los gcs con carácter retroactivo, lo cual es anticonstitucional, así que el sábado estaremos allí media familia.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 17 de Octubre de 2008, 00:33:37 am
a mí me acaba de llamar uno de mis hermanos reitrados de la gc, por una enfermedad imortante, que ha oído que van a bajar las pensiones de los gcs con carácter retroactivo, lo cual es anticonstitucional, así que el sábado estaremos allí media familia.


Eso es imposible . . .  será para calentar el tema y que el personal se movilice.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 00:43:49 am
eso pensé yo, pero es que quien lo dice es ugt
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 00:44:24 am
MADRID, 16 Oct. (EUROPA PRESS) -

   La secretaria federal de UGT del sector de la Administración General del Estado, Yolanda Palomo, aseguró hoy que el recorte en las pensiones de los funcionarios contemplado por los Presupuestos Generales del Estado de 2009 es inconstitucional y exigió su retirada.

   Esta reforma, que afecta a los funcionarios adscritos al Régimen Especial de Clases Pasivas, establece un recorte del 25% para aquellas pensiones de jubilación o retiro por incapacidad permanente percibidas por funcionarios que no hayan llegado a los 20 a?os de cotización.

   En rueda de prensa, Palomo explicó que las medidas de "recorte social" que contempla el proyecto vulneran "flagrantemente" el artículo 9.3 de la Constitución, porque actúan con caracter retroactivo restringiendo derechos individuales reconocidos previamente.

   Asimismo, consideró que se trata de un recorte "injusto" de los derechos de un importante número de funcionarios públicos, porque "deriva el peso de la crisis económica" a un colectivo que, además, "tiene la desgracia de padecer una enfermedad".

   La secretaria federal de UGT desmintió que la iniciativa haya sido consensuada con los agentes sociales, tal y como afirmó ayer la ministra de Administraciones Públicas, Elena Salgado, y aseguró que se trata de una medida "impuesta unilateralmente por el Gobierno".

   Por este motivo, Palomo pidió que se inicie un debate "serio y riguroso" sobre el sistema de clases pasivas y consideró que ésa será la "única" solución para la integración y armonización de regímenes.

10.000 GUARDIAS CIVILES PODRÍAN VERSE AFECTADOS.

   Por su parte, el representante de la Unión de Guardias Civiles Roberto Pardo, que también participó en el acto, denunció que otra de las reformas contempladas en los PGE implica que aquellos funcionarios que estuvieran cobrando la prestación de jubilación o retiro por incapacidad permanente y, al mismo tiempo, desempe?ando otro empleo en el sector privado para el que sí estuvieran capacitados, tengan que elegir entre una de las dos opciones.

   Pardo, que calculó que la reforma podría afectar a 10.000 miembros de la Benemérita, aseguró que el Gobierno ha intentado llevar a cabo un recorte social "de tapadillo" y consideró que, después de lo sucedido, lo mejor que puede hacer la ministra de Administraciones Públicas es "coger las maletas e irse a su casa".

   Por otro lado, el representante de la Unión Federal de Policía Alfredo Perdiguero confirmó que tanto la Policía Nacional como la Guardia Civil mantienen la convocatoria de huelga anunciada para el próximo sábado en Madrid y se?aló que esperan contar con la presencia de entre 15.000 y 18.000 miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.


Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 17 de Octubre de 2008, 00:49:44 am
vulneran "flagrantemente" el artículo 9.3 de la Constitución, porque actúan con caracter retroactivo restringiendo derechos individuales reconocidos previamente.

Pues ánimo y a manifestarse, que aplicar la retroactividad es ilegal e injusto.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 01:16:53 am
qué hijo de puta, nos vende que va a subir la pensiones y lo hace a costa de bajárselas a las clases pasivas, lo enmascara el carácter retroactivo al decir que los que no lleven 20 a?os de servicio se les bajará un 25 %, y que si trabajas en otra cosa (privada) se te reduce al 55 %, cuando los que se han jubilado hasta ahora lo han hecho con unos derechos adquiridos y unas condiciones, y de haber sabido esto hasta habrían tenido que ocultar su enfermedad, el que pudiese, para darle de comer a sus hijos.
Shin Chan, a ver como defiendes esto, pero te advierto que estoy sensible porque me toca a la familia directamente.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 10:12:35 am
Decimotercera.- Pensiones ordinarias de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad del Régimen de Clases Pasivas del Estado.

Uno. Con efectos de 1 de enero de 2009 y vigencia indefinida, las pensiones ordinarias de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad que se causen al amparo del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, tendrán una cuantía del 75 por ciento del importe que resulte de la aplicación de las normas contenidas en el artículo 31.4 del citado texto legal, cuando el interesado, en el momento de producirse el hecho causante, no tuviera cubiertos veinte a?os de servicios
efectivos al Estado, en los términos del artículo 32 del citado texto refundido, y siempre que su incapacidad o inutilidad no le inhabilitase para toda profesión u oficio.

Dos. Si con posterioridad al reconocimiento de la pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad se produjera un agravamiento de la enfermedad o lesiones del interesado, que le inhabilitaran para el desempe?o de toda profesión u oficio, siempre que tal circunstancia acaeciera antes del cumplimiento de la edad de jubilación o retiro forzoso, se podrá incrementar la cuantía de la pensión hasta el 100 por 100 de la que le hubiera correspondido por aplicación de las normas generales de cálculo que rijan para este tipo de pensiones.

A tales efectos, el procedimiento se iniciará a instancia del interesado, mediante solicitud dirigida al órgano que hubiera reconocido el derecho a la pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio que, con carácter previo a dictar la resolución que corresponda, recabará la emisión del preceptivo dictamen vinculante del órgano médico pericial que reglamentariamente se determine, y de acuerdo con las particularidades de procedimiento que en la misma norma se establezcan.

El incremento de la cuantía de la pensión surtirá efectos económicos desde el primer día del mes siguiente al de la presentación de la solicitud.

Tres. El percibo del incremento de la cuantía de la pensión que resulte de lo establecido en el apartado 2 anterior será incompatible con el percibo de la pensión que se pudiera reconocer mediante el cómputo de los períodos de ejercicio de una actividad por cuenta propia o ajena que motive su inclusión en un régimen público de
Seguridad Social.

Cuatro. La base reguladora para el cálculo de las pensiones en favor de familiares, causadas por los pensionistas a que se refieren los apartados anteriores de la presente disposición adicional, estará cons tituida por la pensión íntegra de jubilación o retiro, debidamente actualizada, que inicialmente hubiera correspondido al fallecido o
declarado fallecido, de haber estado inhabilitado para el desempe?o de toda profesión u oficio.

No obstante, si el pensionista fallecido o declarado fallecido hubiera causado derecho a pensión de viudedad, orfandad o en favor de padres en un régimen público de Seguridad Social, en razón de una actividad por cuenta propia o ajena realizada con posterioridad a su jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio, la pensión de jubilación o retiro se computará en la cuantía inicialmente reconocida del 75 por ciento también debidamente actualizada.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 10:15:11 am
Decimosexta.- Modificación del artículo 33 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril

Uno. Con efectos de 1 de enero de 2009 y vigencia indefinida se incorpora un nuevo apartado 2 en el artículo 33 del Texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, pasando los apartados 2 y 3 actuales a 3 y 4, respectivamente, con la siguiente redacción:

?Artículo 33. Incompatibilidades.

2. Asimismo el percibo de las pensiones de jubilación o retiro será incompatible con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que de lugar a la inclusió n de su titular en cualquier régimen público de Seguridad
Social.

No obstante, en los términos que reglamentariamente se determine, en los supuestos de pensiones de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, cuando el interesado no esté incapacitado para toda
profesión u oficio, se podrá compatibilizar el percibo de la pensión con el desempe?o de dicha actividad siempre que sea distinta a la que venía realizando al servicio del Estado. En este caso, y mientras dure dicha situación, el importe
de la pensión reconocida, se reducirá al 75% de la correspondiente cuantía, si se acreditan más de 20 a?os de servicios efectivos al Estado; o al 55%, si el interesado hubiera cubierto menos de 20 a?os de servicios al momento de su jubilación o retiro.

3. La percepción de las pensiones afectadas por las incompatibilidades se?aladas en los apartados anteriores quedará en suspenso por meses completos, desde el día primero del mes siguiente al inicio de la actividad que determina la incompatibilidad hasta el último día del mes en que se finalice, sin que ello afecte a los incrementos que deban experimentar tales pensiones, conforme a lo dispuesto en el artículo 27 de este texto.

Como excepción a los efectos de la suspensión se?alados en el párrafo anterior, si la actividad incompatible se inicia el día primero de un mes la suspensión del abono procederá desde el día primero del mes en que se realice la
actividad incompatible.

4. La situación económica de los perceptores de pensiones de jub ilación o retiro se revisará de oficio, con la periodicidad que reglamentariamente se determine, a efectos de la aplicación de las normas anteriores, sin perjuicio de las revisiones que procedan a instancia del interesado.?

Dos. Los pensionistas de jubilación o retiro en cualquiera de sus modalidades que, antes de la entrada en vigor de la presente Ley, vinieran compatibilizando el percibo de la pensión con la realización de trabajos por cuenta propia o ajena que dieran lugar a su inclusión en cualquier régimen público de Seguridad Social, deberán ejercitar, por una sola vez, y en un plazo de seis meses, el derecho de opción entre el percibo de la pensión o el desempe?o de la actividad de que se trate. A falta de opción se entenderá que optan por continuar en activo.

Transcurrido el indicado plazo la pensión quedará en suspenso por meses completos hasta que cese la causa de incompatibilidad.

Tres. Por la Tesorería General de la Seguridad Social se facilitarán a la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas del Ministerio de Economía y Hacienda, con periodicidad semestral, los datos relativos a la situación laboral de los pensionistas del Régimen de Clases Pasivas del Estado, a fin de verificar si aquéllos están afectados por la incompatibilidad entre el percibo de la pensión y la realización de trabajos por cuenta propia o ajena que den lugar a su inclusión en cualquier régimen público de Seguridad Social.

http://www.sgpg.pap.meh.es/Presup/PGE2009Proyecto/PGE-ROM/doc/1/1/3/1/N_09_A_R_1_3_5_1.PDF
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 10:25:23 am
De la 13 saco que no hay retroactividad sino que se aplicará a las que se causen a partir de la entrada en vigor de la Ley.

De la 16 si se aplicará la incompatibilidad a aquellos que perciban pensión y estén trabajando, debiendo optar por una u otra en el plazo de seis meses.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 17 de Octubre de 2008, 16:22:24 pm
Alerta, ya lo ha explicado Ronin. En principio, la propia norma ya impide la retroacción (quen además no tendría validez por ser inconstitucional), o sea que creo que es una forma de apoyar la movilización de cara a las proximas acciones sindicales.

Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 16:54:28 pm
o sea que creo que es una forma de apoyar la movilización de cara a las proximas acciones sindicales.

Claro como el agua.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 17 de Octubre de 2008, 16:59:23 pm
?Entonces no rebajan las pensiones a los que a partir de ahora se les de este caso?.


Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 17:09:37 pm
Si, al igual que a todo quisqui se le aplicará el mismo porcentaje para que no existan privilegios, es decir, el 55 ó el 75 por ciento al igual que a otro trabajador que se le jubile por una incapacidad permanente.... y se acabará con el doble ingreso, el de una pensión por incapacidad y un trabajo paralelo.... o lo uno, o lo otro.

Puedes mirar en la SS lo que a ti te quedaría en el caso de una incapacidad permanente... que es ni más ni menos lo que regulará la norma a partir del 1 de enero de 2009.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 17 de Octubre de 2008, 17:11:32 pm
Entonces les rebajan las pensiones, bien claro como el agua.


un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 17:12:07 pm
Se equiparan al resto.  :cul
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 17:38:53 pm
Los tiempos de los estancos y las viudas de militares y GC ya pasaron... afortunadamente.... la norma debe ser igual para todos, lo dice la Constitución... y los privilegios sobre cobranzas de pensiones y trabajos de forma paralela rompen con esa igualdad que tantas veces pedimos... salvo que nos afecte claro.

Decía uno que cuando viniesen los rojos habría que compartir todas las gallinas.

A lo que uno respondió, eso, eso, a compartir las gallinas.

Más tarde dijo que cuando viniesen los rojos habría que compartir todos los cerdos.

A lo que el mismo respondió, eso, eso, a compartir los cerdos.

Y al final, se dijo, que cuando viniesen los rojos habría que compartir todas las vacas.

A lo que el anterior se opuso... y por qué te opones?... Sencillo, gallinas y cerdos no tengo... pero vacas SI.

Inherente al ser humano... ya sea rojo, azul o verde...
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 18:39:04 pm
Alerta, ya lo ha explicado Ronin. En principio, la propia norma ya impide la retroacción (quen además no tendría validez por ser inconstitucional), o sea que creo que es una forma de apoyar la movilización de cara a las proximas acciones sindicales.

Salud y suerte.

Y
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 18:44:27 pm
Si, al igual que a todo quisqui se le aplicará el mismo porcentaje para que no existan privilegios, es decir, el 55 ó el 75 por ciento al igual que a otro trabajador que se le jubile por una incapacidad permanente.... y se acabará con el doble ingreso, el de una pensión por incapacidad y un trabajo paralelo.... o lo uno, o lo otro.

Puedes mirar en la SS lo que a ti te quedaría en el caso de una incapacidad permanente... que es ni más ni menos lo que regulará la norma a partir del 1 de enero de 2009.



Le que daría más que a un gc por policía porque su 75% es superior al 100% de los del estado, y a shin chan, la pensión, pese a ser el 100%, es una puta mierda, así que si te pilla con hijos,  o curras en otra cosa o te mueres de hambre.
ronin, ponme cuanto te quedaría a ti que te voy a decir lo que le quedaría a un guardia, y te va dar la risa.
Y no hablo más porque me cabrea este tema un montón, solo digo que zapatero es un grandísimo mentiroso y el que se cree lo que dice un bobo de campeonato.
Por qué no cuenta eso cuando responde a lo de los presupuestos en vez de decir "he subido un seis por ciento las p?nsiones", las pensiones de quién, so mentiroso, las de quién, porque desde luego todas no.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 18:45:32 pm
800-900 euros.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 18:50:51 pm
te jubilas y te daba una mierda porque te dejaban trabajar, a veces te jubilabas obligado, y ahora te dan menos mierda y encima no te dejan trabajar.
Y ronin, te digo una cosa, los militares tenían ese "privilegio" por lo poco que les pagaban, y tú no lo tenías porque cobras mucho más.
Y no son solo los militares, vedeles de ministerios y más funcionarios, con sueldos infamantes tenían ese privilegio porque reducirles la pensión era simplemente mandarlos a vivir debajo de un puente.
piensas en generales y eso le afecta a gente que su pensión ya no les da para vivir.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 17 de Octubre de 2008, 18:51:37 pm
Si, al igual que a todo quisqui se le aplicará el mismo porcentaje para que no existan privilegios, es decir, el 55 ó el 75 por ciento al igual que a otro trabajador que se le jubile por una incapacidad permanente.... y se acabará con el doble ingreso, el de una pensión por incapacidad y un trabajo paralelo.... o lo uno, o lo otro.

Puedes mirar en la SS lo que a ti te quedaría en el caso de una incapacidad permanente... que es ni más ni menos lo que regulará la norma a partir del 1 de enero de 2009.



Le que daría más que a un gc por policía porque su 75% es superior al 100% de los del estado, y a shin chan, la pensión, pese a ser el 100%, es una puta mierda, así que si te pilla con hijos,  o curras en otra cosa o te mueres de hambre.
ronin, ponme cuanto te quedaría a ti que te voy a decir lo que le quedaría a un guardia, y te va dar la risa.
Y no hablo más porque me cabrea este tema un montón, solo digo que zapatero es un grandísimo mentiroso y el que se cree lo que dice un bobo de campeonato.
Por qué no cuenta eso cuando responde a lo de los presupuestos en vez de decir "he subido un seis por ciento las p?nsiones", las pensiones de quién, so mentiroso, las de quién, porque desde luego todas no.

Lo puedes ver como prefieras, pero lo que está escrito es lo que está escrito. No existe caracter retroactivo y se aplican las caracteristicas de las prestaciones a todos por igual.

Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 19:32:05 pm
PUES PODRÍAN PONER LOS SUELDOS A TODOS POR IGUAL, PERO ESO NO,VERDAD?
ZP, puedes contar con mi total y más abosluto desprecio por los siglos de los siglos, amén, y ya que eres tan igualitario, me gustaría ver tu pensión a ver como se queda, o la de shin chan, también me gustaría ver cómo se queda, como su sueldo, si se equiparara al mío.
Y de verdad, que ya ni os leo, porque me voy a acabar mosqueando pero muy seriamente con los que veis "bien" que se joda vivos a los demás. (Cuando os toque a vosotros, me reiré hasta decir basta)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 19:42:07 pm
PUES PODRÍAN PONER LOS SUELDOS A TODOS POR IGUAL, PERO ESO NO,VERDAD?

Cierto, y ninguno en este foro hemos dicho que nos opongamos a ello.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 19:44:27 pm
Pues primero el sueldo, y luego las pensiones, primero los turnos, y luego als pensiones, no primero lo que más perjudica, y jama´s lo que beneficia.
ESAS SON LAS MEDIDAS DE ZP CONTRA LA CRISIS, QUE LO PAGUEN LOS PENSIONISTAS DE LAS CLASES PASIVAS.

ZP=MIERDA
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 17 de Octubre de 2008, 19:49:31 pm
No sé qué es lo que quieres decir, y creo que tú tampoco. No se le está quitando nada a nadie, ni se puede considerar que unos pocos seamos unos privilegiados. Las "ventajas" que tenemos las hemos obtenido a través de mucho tiempo y ninguna está basada en situarnos por encima de la legalidad o que la legalidad sea más laxa con nosotros que con el resto. Releyendo lo que hay y tu reacción, sólo puedo vislumbrar que el enfado está motivado porque no se va a permitir, a partir de la entrada en vigor de la norma, que alguien cobre una pensión a la vez que trabaja.Que es algo que no se le permite al resto de los trabajadores. ?Que tendríais que cobrar más? pues sí. No hay ninguna duda. Pero lo otro entra dentro de lo absurdo.

Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 19:53:17 pm
ESAS SON LAS MEDIDAS DE ZP CONTRA LA CRISIS, QUE LO PAGUEN LOS PENSIONISTAS DE LAS CLASES PASIVAS.

Quizás se busque evitar las "depresiones masivas" en personas jóvenes que se van con uno o dos a?os de servicio a cobrar una pensión del Estado y currar en otro sitio en la misma función que no pueden realizar dentro de su anterior trabajo... todo exceso es un abuso.

Si la norma para cualquier trabajador establece una pensión del 75 ó del 55 según la edad del solicitante, esa norma ha de ser para todos por igual.

Si la norma establece una incompatibilidad para desarrollar el mismo trabajo que se venía desarrollando en la Administración y que te impide realizarlo en ella por una declaración de incapacidad., la norma deberá ser de aplicación igual para todos.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 19:57:02 pm
No sé qué es lo que quieres decir, y creo que tú tampoco. No se le está quitando nada a nadie, ni se puede considerar que unos pocos seamos unos privilegiados. Las "ventajas" que tenemos las hemos obtenido a través de mucho tiempo y ninguna está basada en situarnos por encima de la legalidad o que la legalidad sea más laxa con nosotros que con el resto. Releyendo lo que hay y tu reacción, sólo puedo vislumbrar que el enfado está motivado porque no se va a permitir, a partir de la entrada en vigor de la norma, que alguien cobre una pensión a la vez que trabaja.Que es algo que no se le permite al resto de los trabajadores. ?Que tendríais que cobrar más? pues sí. No hay ninguna duda. Pero lo otro entra dentro de lo absurdo.

Salud y suerte.

LAS VENTAJAS QUE TÚ HAS OBTENIDO A LO LARGO DE MUCHO TIEMPO, LAS HAN OBTENIDO "OTROS" A LO MEJOR A LO LARGO DE MUCHO MÁS TIEMPO QUE TÚ, BASADAS EN QUE COMO LOS SUELDOS Y LAS PENIONES  QUE SE DABAN ERAN MISERABLES, SE TE PERMITÍA TRABAJAR SIN RENUNCIAR A TU PENSIÓN. Y NO ESTABAN POR ENCIMA DE NINGUNA LEGALIDAD, PORQUE SI NO NO HUBIERA SIDO NECESARIO CAMBIAR LA LEY PARA QUITARLES, SI NO SOLO APLICARLA.
eN TODO CASO, SI EL RESTO DE LOS TRABAJADORES NO PODÍAN TRABAJAR, LO QUE SE TIENE QUE HACER ES QUE SÍ PUEDAN, SIEMPRE Y CUANDO NO SEA EN EL MISMO SECTOR EN EL CAUSARON BAJA POR NO PODER DESEMPE?AR ESAS ACTIVIDADES POR ENFERMEDAD.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 20:01:27 pm
SE TE PERMITÍA TRABAJAR SIN RENUNCIAR A TU PENSIÓN

Y seguirá siendo así:

2. Asimismo el percibo de las pensiones de jubilación o retiro será incompatible con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que de lugar a la inclusió n de su titular en cualquier régimen público de Seguridad
Social.

No obstante, en los términos que reglamentariamente se determine, en los supuestos de pensiones de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, cuando el interesado no esté incapacitado para toda
profesión u oficio, se podrá compatibilizar el percibo de la pensión con el desempe?o de dicha actividad siempre que sea distinta a la que venía realizando al servicio del Estado. En este caso, y mientras dure dicha situación, el importe de la pensión reconocida, se reducirá al 75% de la correspondiente cuantía, si se acreditan más de 20 a?os de servicios efectivos al Estado; o al 55%, si el interesado hubiera cubierto menos de 20 a?os de servicios al momento de su jubilación o retiro.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 20:04:08 pm
ESAS SON LAS MEDIDAS DE ZP CONTRA LA CRISIS, QUE LO PAGUEN LOS PENSIONISTAS DE LAS CLASES PASIVAS.

Quizás se busque evitar las "depresiones masivas" en personas jóvenes que se van con uno o dos a?os de servicio a cobrar una pensión del Estado y currar en otro sitio en la misma función que no pueden realizar dentro de su anterior trabajo... todo exceso es un abuso.

Si la norma para cualquier trabajador establece una pensión del 75 ó del 55 según la edad del solicitante, esa norma ha de ser para todos por igual.

Si la norma establece una incompatibilidad para desarrollar el mismo trabajo que se venía desarrollando en la Administración y que te impide realizarlo en ella por una declaración de incapacidad., la norma deberá ser de aplicación igual para todos.

Si se busca acabar con las depresiones masivas, que se vigile o controle lo de las depresiones masivas, porque al que haya tenido una accidente y se haya quedado parapléjico con 30 a?os y dos hijos, no le vengas con que eso es por lo de las depresiones, y como le ha pillado en mitad de una hipoteca, a lo mejor se busca un curro que no tenga que salir de casa porque con la pensión, que es una mierda, no llega.
Y si se trata de que es una jeta que se trabaje en curros similares a los que te han dado la baja, pues que se controle y persiga eso. Te das de baja de la gc por cojo, y trabajas como vigilante de seguridad, bien, es un morro, te daN de baja por cojo, es decir, te ECHAN de la gc por cojo, y por qué no puedes trabajar en una zapatería?
y si con cierta gente en su momento se pactaron unas cosas, pues se cumplen, porque si nos ponemos así, tú tampoco tienes los mismos turnos de noche que un guardia ni un policía, ni te jubilas a la misma edad, ni tienes el mismo sueldo, así que no me vais a vender al moto de "todos iguales" porque eso es simplemente mentira.
a este le ha pasdo que se lo come la crisis y para capearla jode al de abajo, porque es muy obrero, él.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 20:06:32 pm
SE TE PERMITÍA TRABAJAR SIN RENUNCIAR A TU PENSIÓN

Y seguirá siendo así:

2. Asimismo el percibo de las pensiones de jubilación o retiro será incompatible con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que de lugar a la inclusió n de su titular en cualquier régimen público de Seguridad
Social.

No obstante, en los términos que reglamentariamente se determine, en los supuestos de pensiones de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, cuando el interesado no esté incapacitado para toda
profesión u oficio, se podrá compatibilizar el percibo de la pensión con el desempe?o de dicha actividad siempre que sea distinta a la que venía realizando al servicio del Estado. En este caso, y mientras dure dicha situación, el importe de la pensión reconocida, se reducirá al 75% de la correspondiente cuantía, si se acreditan más de 20 a?os de servicios efectivos al Estado; o al 55%, si el interesado hubiera cubierto menos de 20 a?os de servicios al momento de su jubilación o retiro.



el caso que me afecta, está en esa situación, y no está cosa como para perder ni un duro pagando hipoteca y con unos pocos de hijos en este mundo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 20:08:44 pm
Régimen de la SS para incapacidades permanentes totales.

Porcentaje:
Norma general:

55% de la base reguladora. Dicho porcentaje puede incrementarse en un 20% más para los mayores de 55 a?os cuando, por su falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual.

Incompatibilidades

De la pensión con el trabajo:


Es compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o propia en la misma empresa o en otra distinta, si bien el pensionista debe comunicar a la Entidad gestora dicha circunstancia. Si se realizan trabajos susceptibles de inclusión en algún régimen de Seguridad Social, existe obligación de cursar la correspondiente alta y cotizar.


Es incompatible con el desempe?o del mismo puesto en la empresa.

Del incremento del 20% con el trabajo y otras prestaciones:

El percibo del incremento del 20% es incompatible:

Con la realización de trabajos por cuenta ajena o propia.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 20:11:40 pm
te sigo diciendo lo mismo ronin, me parece muy bien, nosotros no nos beneficiamos de la seguridad social, ni cotizamos a ella, somos otro régimen, y teníamos nuestras ventajas y desventajas. Nos han quitado las ventajas, y nos han dejado las desventajas.
Y eso es una putada aunque la haya hecho el sonrisas, y me parece que se acaba de fumar de un plumazo bastantes votos.
Lo que pasa es que lo metió ahí, de tapadillo, y anda diciendo a diestr y siniestro que va asubir las pensiones, con su sonrisa de hipócrita de mierda esa que tiene.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 20:15:28 pm
Y subirán... las que tengan que subir... mientras tanto las que tienen que bajar por que suponen un desequilibrio a la igualdad bajarán a tenor de esa norma... y si quieres currar, curras en algo distinto a lo que tu incapacidad te impide y entonces se te reduce la pensión a esos porcentajes, porcentajes que si los comparas con los del Régimen de la S.S. siguen siendo superiores, ya que un trabajador cotizante a la SS que tenga una incapacidad y esté trabajando nunca alcanzará ese 75 por ciento de pensión... ya que el 20 por ciento es incompatible con cualquier trabajo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 17 de Octubre de 2008, 20:18:24 pm
Desde luego reconozco el trabajo realizado y el que realizan todos aquellos que intentan que los trabajadores tengamos condiciones dignas de trabajo. Dicho esto, si te sigues obcecando en el error no entenderás ni lo que dice la norma, ni lo que digo yo, ni nada de nada. Insisto (Ronin se me ha adelantado) no se ha quitado nada a nadie, lee con los ojos de la cabeza y no con los del estómago.


Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 17 de Octubre de 2008, 20:26:34 pm
Me hace gracia lo rápido que paso de héroe a villano dependiendo de los intereses. Es insolidario siempre que se atribuyan diferencias con caracter exclusivo.

Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 20:28:45 pm
Gracia ninguna nos hace... simplemente aclaramos lo que contiene la norma que entrará en vigor y que no es como se ha planteado por diversas Asociaciones o distintos foros... la norma lo dice bien claro, no hay retroactividad para las pensiones sujetas a normativas anteriores y los que estén trabajando deberán optar por una u otro siempre que el trabajo que realicen sea EL MISMO que desempe?aban en la Administración, y si fuese DISTINTO, verán reducida su pensión al 75 ó al 55 según los casos.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 20:32:13 pm
Gracia ninguna nos hace... simplemente aclaramos lo que contiene la norma que entrará en vigor y que no es como se ha planteado por diversas Asociaciones o distintos foros... la norma lo dice bien claro, no hay retroactividad para las pensiones sujetas a normativas anteriores y los que estén trabajando deberán optar por una u otro siempre que el trabajo que realicen sea EL MISMO que desempe?aban en la Administración, y si fuese DISTINTO, verán reducida su pensión al 75 ó al 55 según los casos.

la norma supone un atraso para los que ya son pensionistas, lo digas como lo digas.
Shin Chan, es cierto, siempre has pasado de héroe a villano con mucha facilidad, pero de verdad, que esto no me lo esperaba.
Da igual, insito, que duermas bien, tú que tus turnos que te has ganado tan a pulso te lo permiten.
Otro no pegarán ojo porque, simplemente, ya no les da la cosa.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 20:38:24 pm
Se adecúa, casi, a lo que le es de aplicación a todos los cotizantes de la S.S.... pero sigue siendo superior a los anteriores por ese 20 por ciento que te he rese?ado.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 20:43:08 pm
es inferior a lo que era, por lo tanto, pierden
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 17 de Octubre de 2008, 20:44:14 pm
Gracia ninguna nos hace... simplemente aclaramos lo que contiene la norma que entrará en vigor y que no es como se ha planteado por diversas Asociaciones o distintos foros... la norma lo dice bien claro, no hay retroactividad para las pensiones sujetas a normativas anteriores y los que estén trabajando deberán optar por una u otro siempre que el trabajo que realicen sea EL MISMO que desempe?aban en la Administración, y si fuese DISTINTO, verán reducida su pensión al 75 ó al 55 según los casos.

la norma supone un atraso para los que ya son pensionistas, lo digas como lo digas.
Shin Chan, es cierto, siempre has pasado de héroe a villano con mucha facilidad, pero de verdad, que esto no me lo esperaba.
Da igual, insito, que duermas bien, tú que tus turnos que te has ganado tan a pulso te lo permiten.
Otro no pegarán ojo porque, simplemente, ya no les da la cosa.

Bien pero eso son opiniones personales, que es lo que buscaban quienes han "difundido" la noticia. Mi solidaridad, fuera de toda duda, mi comprensión a quienes se ven obligados a trabajar extra para poder vivr normalmente, también, pero nada más. Lo otro son manipulaciones políticas que no tienen mayor fundamento que el que se le quiera otorgar. Ya te hemos explicado que estás equivocada pero puedes seguir haciendote mala sangre si eso te ayuda a focalizar la ira.

Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 20:51:03 pm
HOMBRE, YO EQUIVOCADA Y MANIPULADA APARTE DE SUBNORMAL YA SABES TÚ QUE SOY Y NO TE CANSAS DE DECIRLO, PERO ME PODRÍAS DECIR EN QUÉ ESTOY EQUIVOCADA? NO ES CIERTO QUE LAS PENSIONES PARA LA GC HAN DISMINUÍDO? ES MENTIRA?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: William en 17 de Octubre de 2008, 20:52:50 pm
HOMBRE, YO EQUIVOCADA Y MANIPULADA APARTE DE SUBNORMAL YA SABES TÚ QUE SOY Y NO TE CANSAS DE DECIRLO, PERO ME PODRÍAS DECIR EN QUÉ ESTOY EQUIVOCADA? NO ES CIERTO QUE LAS PENSIONES PARA LA GC HAN DISMINUÍDO? ES MENTIRA?
:pen:
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 20:55:01 pm
 ;ris; ;ris; Si, se reducen las cuantías a percibir a partir del 1 de enero de 2009.... y se adecúan, casi, a la normativa de aplicación para los cotizantes de la S.S.... salvo por ese 20 por ciento, que sigue siendo superior para las Clases Pasivas del Estado.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 20:55:06 pm
porque igual es que no sé leer y no pone nada de reducirlas a un 75% si no llevas 20 a?os y no pone nada de que si trabajas se te reduce a un 75% o a un 55% depende de los a?os cotizados e incluso a la nada si trabajas en lo mismo (que eso es lo único que me parece bien)
De todas formas, ya sabes, estos fachas, les tocan la pasta y se cabrean y tienen que focalizar la ira y esas cosas.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 20:56:31 pm
y de verdad que ya lo dejo porque es que me están sentando muy mal tus comentarios.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 20:58:42 pm
Eso es por que no tienes talante democrático.  ;risr;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mephisto en 17 de Octubre de 2008, 21:00:02 pm
dejalo alerta......si no toca el ombligo del mundo que es de color azul...no tiene importancia..porque el culo es verde. :paz :paz
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 21:01:09 pm
es cierto, me preocuparé de lo que me toca, lucharé por mis derechos, y los demás que arreen cada cual con lo suyo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 17 de Octubre de 2008, 21:01:24 pm
Simplemente tienes que leer, Alerta. Es evidente que sabes, así que sólo tienes que hacerlo. salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: fuyu en 17 de Octubre de 2008, 21:26:11 pm
Shin Chan, a mi me parece bien la igualdad con el resto de los trabajadores jubilados, pero esos "beneficios", si se puede llamar beneficio el trabajar, van aparejados con otras desventajas, por ejemplo, cuando tu te jubiles tus medicinas serán gratis pues tendrás receta de jubilado (creo que roja) en la administración civil del estado eso no existe, pagas lo mismo trabajando que jubilado (cierto es que es el 30% siempre y para ti es el 40%).

Es lógico y normal que cuando estas jubilado gastes mas en medicinas que cuando estas "activo" con lo que es muy dificil saber qué sale mas barato.

Luego, y mas importante que todo eso, las clases pasivas y las mutuas de funcinarios civiles dan beneficios, es un regimen especial que se gestiona y mantiene por un colectivo, osea, no genera gastos al Estado, mi pensión, mi médico, mis medicinas no te cuestan a ti ni un duro. Las tuyas a mi si, pues aunque no tengo el derecho de utilizar la seguridad social (ni lo quiero) en determinados impuestos, como el incremento de hidrocarburos de algunas CCAA, estoy pagando tu seguridad social.

Con alguno de mis impuestos estoy subencionando el fondo de pensiones de la S.S. que nunca voy a utilizar (salvo que cambie de trabajo).

Si las P.L. quieren (al igual que otros colectivos) puedes apartarse del regimen de la S.S. y crear su propio sistema, siempre que cumpla con las garatias establecidas.



Tambien otro invento de tu presidente, es que para financiar la SS y dado que la mutua de funcionarios civiles da beneficios las va a quitar, de forma que los pagos que se hacen a ella se hagan a la SS (mas ingresos que gastos, mas fondos para la SS), y esto en gran medida es por su abanderada alianza de civilizaciones y los extranjeros que hay que financiar, pero esto es sólo una suposición, veremos si se llega a hacer.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 21:29:52 pm
Es que eso de meternos a todos en la seguridad social colapsaría el sistema
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 17 de Octubre de 2008, 21:36:06 pm
dejalo alerta......si no toca el ombligo del mundo que es de color azul...no tiene importancia..porque el culo es verde. :paz :paz


  Me parece que algunos azules nos hemos manifestado en contra y solo dos a favor, y no creo que ni una postura ni otra por ser azules,  asi que perdona que te lo diga a ti y lo hago extensivo a alerta por los comentarios que está haciendo en otro tema, convertir esto en una opinión de policias locales contra guardia civiles, es un error, pero cada uno cometemos los nuestros, si en vez de cargar contra los que hacen la norma preferís centrar vuestras iras en los azules, vosotros vereís.

  Por mi parte ya he dicho que se disfrace com se disfrace, es una bajada de pensiones que en este caso efectivamente afecta a un determinado colectivo( para mi hermano), y no tiene otro nombre, porque si bien es cercenar una ventaja que pudiera tener este colectivo respecto a otros, todos los colectivos tenemos nuestras ventajas y no por ello vamos a justificar que las derroguen, pues si no es logíco  pedir que todos ganemos lo que Botín, tampoco es lógico pedir que a los trabajadores se les quiten sus "ventajas " porque otros están peor.


 Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 21:39:51 pm
yo no cargo contra los azules franciscodeasís, pero si a mí me venden la moto de "todos iguales", pues todos iguales para todo.
lo que no puede ser es que en un tema se me esté diciendo que ya estaba bien de los privilegios de unos, y en otro tema estar luchando por los privilegios de otros.
pero tú lo has explicado bastante mejor que yo con eso de que los privilegios, a todos nos jode que nos los quiten.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 17 de Octubre de 2008, 21:44:46 pm
Por eso te digo que a mi modo de ver meternos a todos en una opinión que no hemos expuesto como ha hecho mephisto, pues no me parecia bien, y tu "co?a" en el otro tema aunque se lo que quieres decir se puede malinterpretar.

 La medida la aprobado el gobierno, y  a dos foreros, Sinchan y Ronin les parece bien que os retiren esas ventajas "privilegios", dicen ellos, lo justifican en la igualdad, yo ya digo ni estoy de acuerdo ni veo que se sostenga por ningun lado esa justificación, pero si ellos dicen que lo defienden por eso yon no voy a dudar de sus motivaciones.

un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2008, 21:48:07 pm
Azulón renegao.  :bur)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 21:52:51 pm
pues yo sí voy a dudar de sus motivaciones, cuando no se bajan a los derechos y deberes del resto de los trabajadores, en lo que sí que les afecta
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 17 de Octubre de 2008, 21:58:49 pm
Shin Chan, a mi me parece bien la igualdad con el resto de los trabajadores jubilados, pero esos "beneficios", si se puede llamar beneficio el trabajar, van aparejados con otras desventajas, por ejemplo, cuando tu te jubiles tus medicinas serán gratis pues tendrás receta de jubilado (creo que roja) en la administración civil del estado eso no existe, pagas lo mismo trabajando que jubilado (cierto es que es el 30% siempre y para ti es el 40%).

Es lógico y normal que cuando estas jubilado gastes mas en medicinas que cuando estas "activo" con lo que es muy dificil saber qué sale mas barato.

Luego, y mas importante que todo eso, las clases pasivas y las mutuas de funcinarios civiles dan beneficios, es un regimen especial que se gestiona y mantiene por un colectivo, osea, no genera gastos al Estado, mi pensión, mi médico, mis medicinas no te cuestan a ti ni un duro. Las tuyas a mi si, pues aunque no tengo el derecho de utilizar la seguridad social (ni lo quiero) en determinados impuestos, como el incremento de hidrocarburos de algunas CCAA, estoy pagando tu seguridad social.

Con alguno de mis impuestos estoy subencionando el fondo de pensiones de la S.S. que nunca voy a utilizar (salvo que cambie de trabajo).

Si las P.L. quieren (al igual que otros colectivos) puedes apartarse del regimen de la S.S. y crear su propio sistema, siempre que cumpla con las garatias establecidas.



Tambien otro invento de tu presidente, es que para financiar la SS y dado que la mutua de funcionarios civiles da beneficios las va a quitar, de forma que los pagos que se hacen a ella se hagan a la SS (mas ingresos que gastos, mas fondos para la SS), y esto en gran medida es por su abanderada alianza de civilizaciones y los extranjeros que hay que financiar, pero esto es sólo una suposición, veremos si se llega a hacer.


Pero en todo caso es un juego de equilibrios. Nosotros tenemos unas cosas y vosotros otras. En otro orden, tal como aparece en la norma, ni hay retroactividad ni hay bajada y siempre dependerá del caso particular del trabajador.

Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 21:59:22 pm
Aparte del hecho de que en otros trabajos a muchos guardias no les habrían echado por tener las enfermedades que tienen, y no serían pensionistas
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 22:00:36 pm
sí hay bajada, eso es indiscutible por mucho que shin chan diga que no, si cobras menos hay bajada, es de perogrullo
(tanto llamarme tonta manipulada a mí y luego no es capaz de hacer simples sumas y resta)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 17 de Octubre de 2008, 22:02:57 pm
Cuando cobren menos, lo comunicas, vemos cuánto y cómo se ha aplicado la ley.

Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 17 de Octubre de 2008, 22:10:00 pm
hombre, si no la van a aplicar, me callo
si la han escrito solo para llenar folios y llegar a un número determindao de palabras, me callo
si la han redactado para hacerla efectiva, todo el que no llevara 20 a?os en el cuerpo y trabaje en otra cosa, va a cobrar el 55% de lo que cobraba de pensión
eso es lo que pone, no?
y todo al que le echen de la guardia civil por haberse quedado cojo, va a cobrar un 25% menos de pensión que los que se quedaran cojos en el 2008
eso es lo que pone, no?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 18 de Octubre de 2008, 09:17:03 am
Esto se da con ZP, Gallardon etc,etc. La clase política es basura. Para que luego que vengan y nos digan que representan al pueblo ?Que pueblo?, representan a su panza, prepotencia, y ansia de poder, y por ende de este ultimo lo que sea.
Se?ores, los logros (las migajas) que se tienen hay que respetarlas, ?o es que los errores que cometen, por las ansias que tienen (de llenar su panza, prepotencia, y poder) TENEMOS QUE PAGARLA LOS MAS DEBILES, LOS DE SIEMPRE.
Que se vayan a freír churros todos, tendremos que buscar a otros que no nos enga?en, porque lo que están YA LOS CONOCEMOS.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 18 de Octubre de 2008, 09:54:12 am
Puedes elegirme a mi cuando me presente a Presidente... puedo prometer y prometo.  ;risr;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: William en 18 de Octubre de 2008, 09:58:22 am
 :partirse :partirse :partirse
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: fuyu en 18 de Octubre de 2008, 10:10:48 am

Pero en todo caso es un juego de equilibrios. Nosotros tenemos unas cosas y vosotros otras. En otro orden, tal como aparece en la norma, ni hay retroactividad ni hay bajada y siempre dependerá del caso particular del trabajador.

Salud y suerte.

Shin Chan, no es un juego de equilibrios, es un juego de financiaciones a costa de lo ajeno. Tu presidente nos quita un beneficio que es el poder trabajar cuando te han jubilado, pero no nos da ningún beneficio a cambio.

No se trata de que tu tengas unas cosas y yo otras, se trata de que yo me autogestiono mi pensión y mi seguro médico, y tu metes la mano en mi cajón para coger mi dinero y meterlo en el tuyo.

Aunque yo creo que muy bien no le va a salir, pues lo único que va a conseguir es que mucho jubilado que ahora cotice a la SS, siga trabajando sin cotizar o deje de trabajar, con lo que percibirá la pensión completa. Quizá alguno sigua cotizando con la merma de la pensión pero creo que es dificil salvo alguna excepción.


Tambien otra reforma que no habeis puesto es que nos bajan la pensión por accidente en acto de servicio un 25%.



Esta claro que el dinero falta, hay crisis, y hay que hacer reajustes, como siempre que gobierna el PSOE si no son congelaciones son otras artima?as, pero siempre es la misma historia a los mismos.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 18 de Octubre de 2008, 10:36:30 am
Tambien otra reforma que no habeis puesto es que nos bajan la pensión por accidente en acto de servicio un 25%.

Es lo mismo de lo que estamos tratando fuyu, las disposiciones Adicionales 13 y 16 sobre jubilaciones por incapacidad permanente, ya sean por enfermedad o accidente.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 18 de Octubre de 2008, 14:04:58 pm
Azulón renegao.  :bur)


Ni azulon, ni rojito de salon, simplemente las cosas con su nombre  y como son, las haga pinocho zapatero o Gallardon tan-ladron.


un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 18 de Octubre de 2008, 14:08:03 pm
Pues como equipararse al alza es imposible, se hace a la baja que es más barato.  :cul
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 18 de Octubre de 2008, 15:25:26 pm

Pero en todo caso es un juego de equilibrios. Nosotros tenemos unas cosas y vosotros otras. En otro orden, tal como aparece en la norma, ni hay retroactividad ni hay bajada y siempre dependerá del caso particular del trabajador.

Salud y suerte.

Shin Chan, no es un juego de equilibrios, es un juego de financiaciones a costa de lo ajeno. Tu presidente nos quita un beneficio que es el poder trabajar cuando te han jubilado, pero no nos da ningún beneficio a cambio.

No se trata de que tu tengas unas cosas y yo otras, se trata de que yo me autogestiono mi pensión y mi seguro médico, y tu metes la mano en mi cajón para coger mi dinero y meterlo en el tuyo.

Aunque yo creo que muy bien no le va a salir, pues lo único que va a conseguir es que mucho jubilado que ahora cotice a la SS, siga trabajando sin cotizar o deje de trabajar, con lo que percibirá la pensión completa. Quizá alguno sigua cotizando con la merma de la pensión pero creo que es dificil salvo alguna excepción.


Tambien otra reforma que no habeis puesto es que nos bajan la pensión por accidente en acto de servicio un 25%.



Esta claro que el dinero falta, hay crisis, y hay que hacer reajustes, como siempre que gobierna el PSOE si no son congelaciones son otras artima?as, pero siempre es la misma historia a los mismos.

La verdad es que es una discusión un pelín absurda. Según lo que yo leo, ni hay retroactividad (aunque me chirría lo de los que lleven menos de 20 a?os), ni hay imposibilidad de trabajar, ni se anulan los supuestos privilegios (según decís) ya que estas clases siguen manteniendo un 20% más alto  su nivel (ahora estoy de memoria, o sea que a lo mejor me equivoco). Pero bueno, pasada ya la movilización, es probable que las cosas comiencen a explicarse con más claridad y menos ruido.

Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: fuyu en 18 de Octubre de 2008, 16:42:48 pm
La retroactividad o no es lo de menos, y la imposibilidad no es de trabajar, es de trabajar y cotizar al sistema de la SS cobrando de otro fondo completamente distinto y ajeno, y en el que se han consolidado unos derechos que ahora con la rosa en el suelo y el pu?o bien cerrado los quitan.

Y lo mas sangrante es que tocan un fondo privado por decretazo.

Seguro que ha sido idea del rubalcaras.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 18 de Octubre de 2008, 17:33:43 pm
Pues fuyu como los millones de afectados del decretazo de la tarifa nocturna, les dijeron e incitaron a ponerla, les firmaron un contrato, ellos compraron las instalaciones y aparatos, y llegan ahora y les dicen, lo que tienen firmado ya no vale, busquense la vida, y mientras dandole el dinerito a los probes banqueros.


un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 18 de Octubre de 2008, 19:00:24 pm

Pero en todo caso es un juego de equilibrios. Nosotros tenemos unas cosas y vosotros otras. En otro orden, tal como aparece en la norma, ni hay retroactividad ni hay bajada y siempre dependerá del caso particular del trabajador.

Salud y suerte.

Shin Chan, no es un juego de equilibrios, es un juego de financiaciones a costa de lo ajeno. Tu presidente nos quita un beneficio que es el poder trabajar cuando te han jubilado, pero no nos da ningún beneficio a cambio.

No se trata de que tu tengas unas cosas y yo otras, se trata de que yo me autogestiono mi pensión y mi seguro médico, y tu metes la mano en mi cajón para coger mi dinero y meterlo en el tuyo.

Aunque yo creo que muy bien no le va a salir, pues lo único que va a conseguir es que mucho jubilado que ahora cotice a la SS, siga trabajando sin cotizar o deje de trabajar, con lo que percibirá la pensión completa. Quizá alguno sigua cotizando con la merma de la pensión pero creo que es dificil salvo alguna excepción.


Tambien otra reforma que no habeis puesto es que nos bajan la pensión por accidente en acto de servicio un 25%.



Esta claro que el dinero falta, hay crisis, y hay que hacer reajustes, como siempre que gobierna el PSOE si no son congelaciones son otras artima?as, pero siempre es la misma historia a los mismos.

La verdad es que es una discusión un pelín absurda. Según lo que yo leo, ni hay retroactividad (aunque me chirría lo de los que lleven menos de 20 a?os), ni hay imposibilidad de trabajar, ni se anulan los supuestos privilegios (según decís) ya que estas clases siguen manteniendo un 20% más alto  su nivel (ahora estoy de memoria, o sea que a lo mejor me equivoco). Pero bueno, pasada ya la movilización, es probable que las cosas comiencen a explicarse con más claridad y menos ruido.

Salud y suerte.

pero vamos a ver shin chan tú yo nos estamos leyendo la misma ley? Porque lo dice claro y cristalino.
Y me da igual que sea un 20 o un 400 más que la ss, en MENOS que lo que había, o sea que es una BAJADA de pensiones.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: fuyu en 18 de Octubre de 2008, 19:51:27 pm
Pues fuyu como los millones de afectados del decretazo de la tarifa nocturna, les dijeron e incitaron a ponerla, les firmaron un contrato, ellos compraron las instalaciones y aparatos, y llegan ahora y les dicen, lo que tienen firmado ya no vale, busquense la vida, y mientras dandole el dinerito a los probes banqueros.


un saludo.


Hombre, lo de la tarifa de la luz yo creo que es aún peor, eso si que no tiene nombre, pero si, es una comparación bastante acertada en cuanto al talante que denota.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 18 de Octubre de 2008, 20:50:16 pm
A eso me referia a la linea de las medidas y el modo de aplicarlas.


un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Inspector71 en 19 de Octubre de 2008, 00:53:12 am
Efectivamente alertamedia, de este tema viene lo que has puesto en el otro y como en el otro no parecia venir a cuento, por eso te he dicho lo de antes, con lo cual coincido con franciscodeasis, que cada uno tiene sus privilegios, luchemos por conseguir los de los demas y no por que ellos lo pierdan, ojala pudiera yo estar jubilado a los 55 a?os, ya me ocuparia yo de buscarme financiacion para la mierda de pension que me iba a quedar.
Suerte en vuestra lucha.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 19 de Octubre de 2008, 00:57:59 am
joe pero según hice el comentario avisé de que la cosa iba por este tema.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Inspector71 en 19 de Octubre de 2008, 03:53:12 am
Sorry no lo lei.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Inspector71 en 19 de Octubre de 2008, 03:53:43 am
Ya sabes que en epoca de negociacion estamos con el nervio subido, yo al menos. :taz
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: chax en 19 de Octubre de 2008, 19:24:07 pm
joe pero según hice el comentario avisé de que la cosa iba por este tema.

No había leido este tema, te pido disculpas por mi comentario.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 20 de Octubre de 2008, 16:00:29 pm
que comentario? voy  a ver
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 20 de Octubre de 2008, 16:03:14 pm
pues en lo que tu subrayas en negrita estaba puesto, pero te perdono.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Epi44 en 20 de Octubre de 2008, 16:48:00 pm
a llegado el dia de los perdones???... ;fu;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2008, 16:50:55 pm
 ;ris; ;ris; ;ris; Fíjate que cuando lo he leído me ha recordado a la Lista de Schindler.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Epi44 en 20 de Octubre de 2008, 16:54:48 pm
 ;ris; ;ris; ;ris;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: te70 en 20 de Octubre de 2008, 18:57:04 pm
No entiendo una cosa, si la norma no es de carácter retroactivo, ?qué problema hay que un gc retirado por cojo cobre su pensión y curre vendiendo pan en su super?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2008, 19:45:13 pm
Supongo que el mismo problema por el cual un panadero manco y que no puede seguir amasando el pan, tampoco puede cobrar su pensión y trabajar en otra cosa percibiendo la totalidad de la pensión y sólo un 55 por ciento.

La cuestión es... como equiparo a ambos?... lo lógico sería subirle al panadero e igualarle al de las Clases Pasivas del Estado, pero eso supone miles de millones a la S.S.  con lo cual, le bajo a las Clases Pasivas del Estado y así el desequilibrio es menor y se produce un ahorro para el Estado.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 20 de Octubre de 2008, 20:59:44 pm
a llegado el dia de los perdones???... ;fu;

si acaso solo al que pide perdón
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 20 de Octubre de 2008, 21:01:38 pm
Supongo que el mismo problema por el cual un panadero manco y que no puede seguir amasando el pan, tampoco puede cobrar su pensión y trabajar en otra cosa percibiendo la totalidad de la pensión y sólo un 55 por ciento.

La cuestión es... como equiparo a ambos?... lo lógico sería subirle al panadero e igualarle al de las Clases Pasivas del Estado, pero eso supone miles de millones a la S.S.  con lo cual, le bajo a las Clases Pasivas del Estado y así el desequilibrio es menor y se produce un ahorro para el Estado.

volvemos al sueldo, que fcse quieren equiparación? pues le bajamos el sueldo a los locales un poquito que hay crisis
ah no eso no, que eso me afecta a mí
y sigo diciendo, que me den paro y esas cosas
y que cotice yo  lo mismo que un panadero, que me parece que ni de co?a
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 20 de Octubre de 2008, 21:02:46 pm
No entiendo una cosa, si la norma no es de carácter retroactivo, ?qué problema hay que un gc retirado por cojo cobre su pensión y curre vendiendo pan en su super?

pues que sí es con carácter retroactivo, al menos en ese punto
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Epi44 en 20 de Octubre de 2008, 21:05:28 pm
a llegado el dia de los perdones???... ;fu;

si acaso solo al que pide perdón

Tengo que pedir perdon por algo Alerta?? ;::)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 20 de Octubre de 2008, 21:08:41 pm
de momento no me ha parecido que hayas dicho nada por lo que tengs que hacerlo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Epi44 en 20 de Octubre de 2008, 21:11:44 pm
me alegro..normalmente uso la tecnica de preguntarme si lo que escribo me ofenderia si me lo dijesen a mi..y supongo que en un alto grado acierto..aunque todos podemos cometer errores..
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2008, 21:14:31 pm
No entiendo una cosa, si la norma no es de carácter retroactivo, ?qué problema hay que un gc retirado por cojo cobre su pensión y curre vendiendo pan en su super?

pues que sí es con carácter retroactivo, al menos en ese punto


NO.. La retroactividad no se puede aplicar por ser inconstitucional.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alertamedia en 20 de Octubre de 2008, 21:18:53 pm
me alegro..normalmente uso la tecnica de preguntarme si lo que escribo me ofenderia si me lo dijesen a mi..y supongo que en un alto grado acierto..aunque todos podemos cometer errores..
cierto, pero algunos tienen demasiada mala leche cuando hablan del pan de los hijos de los demás
pero el suyo ojo, ni tocarlo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 20 de Octubre de 2008, 22:06:52 pm
Supongo que el mismo problema por el cual un panadero manco y que no puede seguir amasando el pan, tampoco puede cobrar su pensión y trabajar en otra cosa percibiendo la totalidad de la pensión y sólo un 55 por ciento.

La cuestión es... como equiparo a ambos?... lo lógico sería subirle al panadero e igualarle al de las Clases Pasivas del Estado, pero eso supone miles de millones a la S.S.  con lo cual, le bajo a las Clases Pasivas del Estado y así el desequilibrio es menor y se produce un ahorro para el Estado.



Bueno pues en el regimen general de la seguridad social si no estoy equivocado cuando causas baja por enfermedad comun durante los primeros dias, no recuerdo cuantos, no se cobra los emolumentos completos, entonces por esta regla de tres, nosotros que cobramos el 100%, que nos quiten tambien ese dinero, vamos me parece infumable la posición.


un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 23 de Octubre de 2008, 07:50:28 am
Los policías heridos en Barajas podrán pedir indemnizaciones


EFE. MADRID. El juez de Madrid que investiga el accidente de un avión de Spanair en Barajas ha ofrecido a los agentes de la Policía Nacional que requirieron asistencia médica tras intervenir en las labores de rescate en las pistas del aeropuerto la posibilidad de personarse en la causa en calidad de damnificados.

Así lo manifestaron a los periodistas los cuatro agentes de la Policía Nacional que comparecieron ayer ante Juan Javier Pérez, titular del Juzgado de Instrucción número 11 de Madrid, que les tomó declaración en relación con sus lesiones después de que fuesen reconocidos por el forense.

Sólo uno de los agentes citados ayer, el ex coordinador del Grupo Operativo de Respuesta de la Comisaría del distrito de Hortaleza -cuya dotación fue la primera en personarse en el lugar del siniestro-, ha solicitado ser representado por el Ministerio Fiscal.

Este agente sufrió el pasado 20 de agosto tres contracturas en la espalda al trasladar heridos y fallecidos y, al igual que sus compa?eros, padeció una intoxicación respiratoria por la inhalación de gases, ya que -según relataron- trabajaron durante varias horas sin mascarilla.

"Dos horas después de llegar allí, conseguimos unas gasas, las mojamos y nos las colocamos alrededor de la cabeza, como piratas", explicó una agente, que subrayó que "el suelo quemaba" y "hacía un calor insoportable".

El que fuese coordinador del operativo destacó "el silencio" que reinaba en la pista cuando llegaron "quince minutos después" de recibir el aviso.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alvarocnp en 24 de Octubre de 2008, 16:47:11 pm
Algun comentario que e visto decia que dotar a la policia de pantalones ignifugos no vale para nada.

son necesarios ,ademas prendas en la parte superior del cuerpo asi como mascarillas.

Saludos
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 13 de Noviembre de 2008, 15:01:22 pm
Esas mordeduras humanas....

Juzgan a un hombre por morder a los dos policías que intentaron detenerle

REDACCIÓN > A CORU?A

La Fiscalía pide una pena de siete a?os de cárcel para un hombre que presuntamente mordió a los dos agentes de la Policía Nacional que intentaron detenerle cuando fue descubierto vendiendo droga.

Los hechos que se le imputan ocurrieron en 2005, en las proximidades de la confluencia de Emilia Pardo Bazán y Marcial del Adalid. Al parecer, el acusado se dispuso a vender 0,28 gramos de cocaína a otro individuo. En el momento de efectuar el intercambio de la sustancia estupefaciente, una pareja de policías procedió a la identificación de ambos.

Pese a que los agentes llegaron a apoderarse de la droga, no lograron impedir que el comprador abandonara el lugar a la carrera.

No obstante, procedieron a inmovilizar al ahora imputado, aunque este, lejos de someterse a las órdenes de los efectivos policiales, se arrojó sobre ellos y los agredió con pu?etazos, patadas y mordiscos, por lo que tuvo que ser reducido por la fuerza. A causa de esta agresión, ambos funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía precisaron asistencia médica.

Por estos hechos, el fiscal solicita cinco a?os de prisión por un delito contra la salud pública y una multa de cien euros, dos a?os de cárcel por un delito de atentado contra agentes de la autoridad y nueve días de localización permanente por dos faltas de lesiones.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 14 de Noviembre de 2008, 11:06:18 am
Esas mordeduras humanas....

Juzgan a un hombre por morder a los dos policías que intentaron detenerle

REDACCIÓN > A CORU?A

La Fiscalía pide una pena de siete a?os de cárcel para un hombre que presuntamente mordió a los dos agentes de la Policía Nacional que intentaron detenerle cuando fue descubierto vendiendo droga.

Los hechos que se le imputan ocurrieron en 2005, en las proximidades de la confluencia de Emilia Pardo Bazán y Marcial del Adalid. Al parecer, el acusado se dispuso a vender 0,28 gramos de cocaína a otro individuo. En el momento de efectuar el intercambio de la sustancia estupefaciente, una pareja de policías procedió a la identificación de ambos.

Pese a que los agentes llegaron a apoderarse de la droga, no lograron impedir que el comprador abandonara el lugar a la carrera.

No obstante, procedieron a inmovilizar al ahora imputado, aunque este, lejos de someterse a las órdenes de los efectivos policiales, se arrojó sobre ellos y los agredió con pu?etazos, patadas y mordiscos, por lo que tuvo que ser reducido por la fuerza. A causa de esta agresión, ambos funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía precisaron asistencia médica.

Por estos hechos, el fiscal solicita cinco a?os de prisión por un delito contra la salud pública y una multa de cien euros, dos a?os de cárcel por un delito de atentado contra agentes de la autoridad y nueve días de localización permanente por dos faltas de lesiones.


Esto es ridículo (faltas), y me pregunto: ?Y si estas lesiones en el futuro a los compa?eros (Dios no lo quiera) les pueden derivar en la muerte o enfermedad crónica? ?Que pasaría con este individuo? ?Que pasaría con los compa?eros?
Es que tiene cojones las interpretaciones o calificaciones que por parte de la justicia se hacen.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 14 de Noviembre de 2008, 15:49:21 pm
Considera patadas, mordiscos y pu?etazos en su conjunto como un delito de atentado y le condena a dos a?os por ello, y respecto a las lesiones ocasionadas, a esos 9 días de localización permanente.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 14 de Noviembre de 2008, 20:35:58 pm
?Tú crees que las lesiones están justamente calibradas?
Para mi NO, se tendría que dejarse la posibilidad para que en el futuro se pudieran, si no juzgar nuevamente, si poder ejercer nuevas actuaciones en cuanto a una revisión de las lesiones que se causaron en su día, y no se valoraron en su justa medida por no saberse las secuelas de estas.
 ;bron;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 11 de Diciembre de 2008, 02:50:12 am
?Como nos podemos ayudar?
?Donde se puede acudir?
Compa?eros esta habiendo casos flagrantes, que están sucediendo y que yo sepa, no se esta haciendo nada, y me refiero a que ya van muchos casos de fallecimientos de compa?eros y otros que no han fallecido, pero lo están sufriendo, todos ellos con cáncer y un punto de unión además de la enfermedad, "LA UNIDAD DE SAN BLAS".
?Alguien se esta preocupando de investigar esto? Algún sindicato.
Se comenta  en privado que esa Unidad, en sus paredes estaban aislada con amianto, posible causa de producir cáncer. ?Se sabe si se ha hecho algún estudio al respecto?
Me gustaría que desde este foro se haga lo que buenamente podamos para forzar el esclarecimiento de la verdad.
Un saludo


Me informan que la compa?era Paloma ha fallecido de cáncer y estuvo en esa Unidad.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 11 de Diciembre de 2008, 07:47:29 am
?Como nos podemos ayudar?
?Donde se puede acudir?
Compa?eros esta habiendo casos flagrantes, que están sucediendo y que yo sepa, no se esta haciendo nada, y me refiero a que ya van muchos casos de fallecimientos de compa?eros y otros que no han fallecido, pero lo están sufriendo, todos ellos con cáncer y un punto de unión además de la enfermedad, "LA UNIDAD DE SAN BLAS".
?Alguien se esta preocupando de investigar esto? Algún sindicato.
Se comenta  en privado que esa Unidad, en sus paredes estaban aislada con amianto, posible causa de producir cáncer. ?Se sabe si se ha hecho algún estudio al respecto?
Me gustaría que desde este foro se haga lo que buenamente podamos para forzar el esclarecimiento de la verdad.
Un saludo


Me informan que la compa?era Paloma ha fallecido de cáncer y estuvo en esa Unidad.

Lo siento de verdad, es increíble que una chica tan joven, tan guapa, tan llena de vitalidad, nos deje para pasar a mejor gloria, que descanse en paz la compa?era.
Quiero también dar mis condolencias a su familia que estará rota de dolor, a su marido que al igual y como ella es compa?ero, a sus padres, hermanos, y muy en especial a sus ni?os, que ya no tendrán el roce de su madre.
PALOMA GUAPA, UN BESO DONDE ESTES.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: William en 11 de Diciembre de 2008, 07:54:07 am
Mu2, sabes si alguien hace algo ?....... :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 11 de Diciembre de 2008, 08:36:45 am
Dicen que algo se esta moviendo a nivel del sindicato (upm) pero la verdad que no se nada, ni se, si hay algún otro sindicato que lo este moviendo, tampoco se si a nivel de jefatura o del Ayuntamiento se esta haciendo algo.
Lo siento Wili no poder darte mas información, el caso es que estamos viendo morir a compa?eros (que estuvieron en Samblas) y es voz populis la posible interconexión entre la unidad y la enfermedad.
Un saludo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 11 de Diciembre de 2008, 13:55:13 pm
Chiki algo que decir sobre esto?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 11 de Diciembre de 2008, 13:59:31 pm
Y a ni?os con leucemias todos los dias, y con tumores cerebrales, ya lo dije algo pasa no se si en San blas, pero preferimos la técnica de la avestruz, solo que en este caso no proteje, o empezamos a hacer preguntas en todos los ambitos, o esto nos va a tocar a todos, a todos, a tus hijos a los mios, a tí y a mí.


Un saludo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 11 de Diciembre de 2008, 14:11:34 pm
Me han comunicado hace un instante, que un compa?ero ha ganado una batalla, mejor dicho la guerra contra el INSERSO con motivo de un accidente laboral en el TSJ, quiero felicitarle públicamente MI ENHORABUENA.
 :paz :j: :Plasplas
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: chiki en 11 de Diciembre de 2008, 16:33:49 pm
Hola compis.
Pues me habeis pillado, se que se hizo algun escrito sobre esa Unidad en materia de riesgos laborales , pero no lo conozco muy bien el tema.
Dame hasta ma?ana y lo consulto.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: TASER en 11 de Diciembre de 2008, 19:59:06 pm
Si me permitís, en un congreso de UPM hace un a?o aprox. Celebrado en la casa del reloj, un Delegado y miembro disidente de la Ejecutiva actual :Pelea_2, propuso en la Asamblea la creación de un grupo de trabajo para airear este asunto, vamos que :Enfadado_2 se crease una comisión específica para este asunto dotada de horas sindicales que para eso están y de los medios de los que dispone el sindicato, se quedo por parte de la Ejecutiva en estudiarlo y como siempre se ha quedado en agua de borrajas.

En la calle al salir de la Asamblea se presentaron voluntarios vari@s compa?er@s de esa unidad y se las tomo el nombre, pero a alguien se le ha debido de olvidar, como hay tanto trabajo en las Mesas? :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Enfadado_2 :Enfadado_2
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: chiki en 11 de Diciembre de 2008, 20:11:30 pm
Si me permitís, en un congreso de UPM hace un a?o aprox. Celebrado en la casa del reloj, un Delegado y miembro disidente de la Ejecutiva actual :Pelea_2, propuso en la Asamblea la creación de un grupo de trabajo para airear este asunto, vamos que :Enfadado_2 se crease una comisión específica para este asunto dotada de horas sindicales que para eso están y de los medios de los que dispone el sindicato, se quedo por parte de la Ejecutiva en estudiarlo y como siempre se ha quedado en agua de borrajas.

En la calle al salir de la Asamblea se presentaron voluntarios vari@s compa?er@s de esa unidad y se las tomo el nombre, pero a alguien se le ha debido de olvidar, como hay tanto trabajo en las Mesas? :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Enfadado_2 :Enfadado_2


Pues Taser si tu lo dices sera cierto.
Ya lo he comentado antes ma?ana recapitulare informacion y comunicare lo acontecido.
Yo me comprometo a traves de la Junta de Personal de Policia Municipal, ha crear un grupo de trabajo o comision delegada a tal aefecto, y hare la propuesta en la reunion de la Junta de Personal del proximo Lunes 15.
Esto se lo debo a un amigo y porque es parte de mi responsabilidad.
Por cierto informo a todos los compis que voy a abrir un post en el profesional, para que me deis mucho curro.
Me explico quiero que la Junta de Personal trabaja y a poder ser trabaje bien, ya que al fin de cuentas es el organo que representa a la Policia Municipal.
Con el nuevo reglamento en la mano, teneis a vuestra disposicion todos los P.M. un nuevo canal(Bueno viejo canal porque siempre ha existido), para transmitir todas vuestras quejas y propuestas.
Darme un par de dias que abrire un correo a tal efecto, pero el post si el jefe no me dice lo contrario y lo destaca, a traves de ahi me podreis mandar todo lo que querais relaccionado con la P.M.
Los videos marranos o sexuales el que quiera ya le dare el mio personal para que me lo mande. :carcaj :carcaj.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 11 de Diciembre de 2008, 20:31:52 pm
?O sea, que no hay nada de nada al respecto!
Pues no se como estra?a.
Solo hay que ver el foro, que cosas son las que MAS INTERESAN, lo deduzco por el numeros de mensajes.
Pues muy bien, que cada cual lleve su cruz, y cada sindicato su politica, ?realmente para que sirven?
 :pen: 
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 11 de Diciembre de 2008, 20:36:14 pm
Hombre, 440 mensajes ahora mismo y más de 7000 visitas no está nada mal para ser un tema del que siempre hemos comentado se ve como "muy lejano".

Respecto a los sindicatos, pues lo que también te digo... a las situaciones hay que darle la continuidad necesaria, maxime cuando esa situación acarrea enfermedades laborales y muerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: keteden en 11 de Diciembre de 2008, 22:06:33 pm
La sección sindical de UGT en la Policía Municipal de Madrid denuncia que doce trabajadores del Cuerpo fallecieron y nueve están enfermos de cáncer después de trabajar algo más de diez a?os en un edificio que sirvió de comisaría construido con materiales que contienen amianto.

El sindicato explica que este inmueble, situado en la calle de Valdecanillas número 112, en el distrito de San Blas, estuvo ocupado al menos entre 1992 y 2002 por la Unidad de Seguridad de la Policía Municipal y la Subinspección de Policía de la zona 4 de la ciudad y, posteriormente, por la Unidad Integral de Policía de los distritos de Vicálvaro y San Blas. El edificio fue construido con fibrocemento, una sustancia que contiene amianto. Entre 400 y 700 personas, según los sindicatos policiales, pudieron trabajar durante ésa década en el centro.

UGT afirma que en 2002 los policías abandonaron el lugar y, poco después, comenzaron los problemas. Doce personas que habían trabajado allí murieron de cáncer y otras nueve cayeron gravemente enfermas de las mismas dolencias. El último deceso se produjo este miércoles de madrugada, según UGT. Estas cifras las confirma el sindicato Unión de Policía Municipal, que perdió un integrante por estas causas. Este sindicato no ha podido confirmar la última muerte.

Aunque no está confirmado que todos estos casos se deban al amianto, pero para ambas organizaciones es demasiada casualidad. A raíz de denuncias anónimas de varios trabajadores, los representantes sindicales se manifestaron para denunciar la situación.

Cartas de aviso
En 2007 se envió una carta a la Jefatura de Policía Municipal para que se realizasen exámenes médicos a los trabajadores que pasaron por esta unidad en esas fechas para conocer si alguno más estaba afectado.

En 2008 UGT remitió otras dos cartas, una al gerente de Madrid Salud y otra al subdirector general de Prevención de Riesgos Laborales del Consistorio para forzar esas revisiones médicas. Aseguran que nunca hubo respuesta.

Los sindicatos solicitaron información sobre el edificio, a lo que, aseguran, el Gobierno municipal respondió que técnicos del Ayuntamiento ratificaron que los niveles de amianto de la zona no eran perjudiciales para la salud.

Sin embargo, desde entonces el edificio está en desuso. En UGT sospechan que no se ha llevado a cabo el derribo del inmueble porque el coste del desmontaje de este tipo de inmuebles es muy elevado. Mientras tanto, los vecinos aseguran que algunos inmigrantes subsaharianos viven en algunas zonas del local, que muestra un estado de deterioro evidente.

Coste elevado
Según Daniel Savater, gerente de Amidesa, empresa especializada en la retirada de estructuras de amianto, el desmontaje de estructuras que contienen esta sustancia tiene un coste elevado porque requiere la actuación de varias empresas muy especializadas y de un proceso muy específico y cuidadoso para su ejecución.

En primer lugar se tiene que proceder a la humectación. Consiste en pulverizar un líquido encapsulante que minimiza el peligro de rotura fortuita de las placas de amianto cuando se va a proceder a su desmontaje. Después se retiran manualmente los anclajes, se extrae el material, se embala en recipientes plásticos especiales en los que queda sellado herméticamente.

De esta forma, un transporte autorizado traslada el residuo a un vertedero controlado. Posteriormente, en el lugar donde se encontraba el amianto se realizan mediciones ambientales de la cantidad del producto en la zona y la exposición que han recibido los trabajadores, que, habitualmente, operan con trajes especiales que filtran esta sustancia. Cada operación debe certificarse por el organismo regional de salud pública y contar con los permisos pertinentes de la autoridad laboral.

Manipulación peligrosa
El asbesto, o amianto, es un mineral fibroso que se utilizaba mucho en las construcciones industriales por su resistencia al calor y a los productos químicos. Su manipulación es peligrosa porque la inhalación de sus partículas (habitualmente cuando se rompen, cortan, taladran o desmantelan las fibras del producto) es muy perjudicial para el organismo, provocando cáncer y otras enfermedades muy da?inas para el pulmón.

En 2002 se prohibió en Espa?a la producción de materiales con amianto. Sin embargo, continúan quedando cientos de estructuras en el país que están construidas con este producto. En 2006 se aprobó un Real Decreto que restringió aún más las condiciones de exposición al amianto.

A pesar de los reiterados intentos de este periódico por contrastar la información recopilada con el Ejecutivo municipal, no ha habido respuesta oficial sobre este tema.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: William en 11 de Diciembre de 2008, 22:07:34 pm
Esta ma?ana le preguntaba a mu2 sobre este tema. Me alegro que denuncien el asunto.Vs
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: chiki en 11 de Diciembre de 2008, 22:41:18 pm
?O sea, que no hay nada de nada al respecto!
Pues no se como estra?a.
Solo hay que ver el foro, que cosas son las que MAS INTERESAN, lo deduzco por el numeros de mensajes.
Pues muy bien, que cada cual lleve su cruz, y cada sindicato su politica, ?realmente para que sirven?
 :pen: 

Mu2 no voy a ser yo el que defienda en esta cuestion a los sindicatos.
Si es cierto y me consta que desde UPM se mando escrito tanto al departamento de Salud Laboral, como al I.J.
Si es cierto que segun comentan varios foreros parace ser que al tema no se le ha dado continuidad.
Vuelvo a insistir me voy a encargar personalmente de esta cuestion y en cuanto tenga datos os informare.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 12 de Diciembre de 2008, 08:28:01 am
Chiki
OK :Ok
Haber si podemos sacar algo en claro, ?para los que nos han dejado y los que estamos?.
Un saludo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 12 de Diciembre de 2008, 08:38:46 am
Ronin
A lo que me dices (mira para que sirve el foro) en tiendo que deberia servir, pero permiteme terner mis dudas, la mayoria entramos para cotillear, otros para divertise, otros para rivalizar, pero ?tu crees que sirve para crear una opinion??tu crees que es una buena herramienta para lograr mejoras para los policias y a su vez a los cuerpos policiales??sirve para ayudarnos?
Un saludo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 12 de Diciembre de 2008, 13:43:29 pm
Rotundamente SI... muchas de las cuestiones, dudas y situaciones han sido resueltas con la participación de todos.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 12 de Diciembre de 2008, 13:44:02 pm
Si es por el amianto, lo lógico es que los compa?eros que cayeran antes y en mayor numero , deberian ser los de oficina y mandos, que son los que mas permanecian alli, y creo que no se ha dado así.

Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 12 de Diciembre de 2008, 13:46:06 pm
Este tema parece "paseando a miss daisy", solo conversan ellos dos, y los demas vemos la pelicula :partirse :partirse


un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 12 de Diciembre de 2008, 13:52:18 pm
 :Pelea_2
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 12 de Diciembre de 2008, 13:54:49 pm
Si tú combina temas asi por lo menos salen otros mensajes  :carcaj :carcaj :carcaj


un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 12 de Diciembre de 2008, 13:56:20 pm
La sección sindical de UGT en la Policía Municipal de Madrid denuncia que doce trabajadores del Cuerpo fallecieron y nueve están enfermos de cáncer después de trabajar algo más de diez a?os en un edificio que sirvió de comisaría construido con materiales que contienen amianto.

El sindicato explica que este inmueble, situado en la calle de Valdecanillas número 112, en el distrito de San Blas, estuvo ocupado al menos entre 1992 y 2002 por la Unidad de Seguridad de la Policía Municipal y la Subinspección de Policía de la zona 4 de la ciudad y, posteriormente, por la Unidad Integral de Policía de los distritos de Vicálvaro y San Blas. El edificio fue construido con fibrocemento, una sustancia que contiene amianto. Entre 400 y 700 personas, según los sindicatos policiales, pudieron trabajar durante ésa década en el centro.

UGT afirma que en 2002 los policías abandonaron el lugar y, poco después, comenzaron los problemas. Doce personas que habían trabajado allí murieron de cáncer y otras nueve cayeron gravemente enfermas de las mismas dolencias. El último deceso se produjo este miércoles de madrugada, según UGT. Estas cifras las confirma el sindicato Unión de Policía Municipal, que perdió un integrante por estas causas. Este sindicato no ha podido confirmar la última muerte.

Aunque no está confirmado que todos estos casos se deban al amianto, pero para ambas organizaciones es demasiada casualidad. A raíz de denuncias anónimas de varios trabajadores, los representantes sindicales se manifestaron para denunciar la situación.

Cartas de aviso
En 2007 se envió una carta a la Jefatura de Policía Municipal para que se realizasen exámenes médicos a los trabajadores que pasaron por esta unidad en esas fechas para conocer si alguno más estaba afectado.

En 2008 UGT remitió otras dos cartas, una al gerente de Madrid Salud y otra al subdirector general de Prevención de Riesgos Laborales del Consistorio para forzar esas revisiones médicas. Aseguran que nunca hubo respuesta.

Los sindicatos solicitaron información sobre el edificio, a lo que, aseguran, el Gobierno municipal respondió que técnicos del Ayuntamiento ratificaron que los niveles de amianto de la zona no eran perjudiciales para la salud.

Sin embargo, desde entonces el edificio está en desuso. En UGT sospechan que no se ha llevado a cabo el derribo del inmueble porque el coste del desmontaje de este tipo de inmuebles es muy elevado. Mientras tanto, los vecinos aseguran que algunos inmigrantes subsaharianos viven en algunas zonas del local, que muestra un estado de deterioro evidente.

Coste elevado
Según Daniel Savater, gerente de Amidesa, empresa especializada en la retirada de estructuras de amianto, el desmontaje de estructuras que contienen esta sustancia tiene un coste elevado porque requiere la actuación de varias empresas muy especializadas y de un proceso muy específico y cuidadoso para su ejecución.

En primer lugar se tiene que proceder a la humectación. Consiste en pulverizar un líquido encapsulante que minimiza el peligro de rotura fortuita de las placas de amianto cuando se va a proceder a su desmontaje. Después se retiran manualmente los anclajes, se extrae el material, se embala en recipientes plásticos especiales en los que queda sellado herméticamente.

De esta forma, un transporte autorizado traslada el residuo a un vertedero controlado. Posteriormente, en el lugar donde se encontraba el amianto se realizan mediciones ambientales de la cantidad del producto en la zona y la exposición que han recibido los trabajadores, que, habitualmente, operan con trajes especiales que filtran esta sustancia. Cada operación debe certificarse por el organismo regional de salud pública y contar con los permisos pertinentes de la autoridad laboral.

Manipulación peligrosa
El asbesto, o amianto, es un mineral fibroso que se utilizaba mucho en las construcciones industriales por su resistencia al calor y a los productos químicos. Su manipulación es peligrosa porque la inhalación de sus partículas (habitualmente cuando se rompen, cortan, taladran o desmantelan las fibras del producto) es muy perjudicial para el organismo, provocando cáncer y otras enfermedades muy da?inas para el pulmón.

En 2002 se prohibió en Espa?a la producción de materiales con amianto. Sin embargo, continúan quedando cientos de estructuras en el país que están construidas con este producto. En 2006 se aprobó un Real Decreto que restringió aún más las condiciones de exposición al amianto.

A pesar de los reiterados intentos de este periódico por contrastar la información recopilada con el Ejecutivo municipal, no ha habido respuesta oficial sobre este tema.

Vuelvo a insistir, si a las cosas no se les da la continuidad necesaria se pierden en el maremagnum administrativo, en definitiva, nos acordamos de Santa Barbara cuando truena.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 12 de Diciembre de 2008, 13:57:18 pm
Si tú combina temas asi por lo menos salen otros mensajes  :carcaj :carcaj :carcaj


un saludo.

Si estamos hablando de los hechos aquí lo suyo es combinar esos mensajes.   :Enfadado_1
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: franciscodeasis en 12 de Diciembre de 2008, 14:03:11 pm
 :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj


un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: TASER en 12 de Diciembre de 2008, 22:02:35 pm
Chiki, me voy a permitir darte un consejo en abierto, tu no eres el paladín de los sindicatos, representas a los Policías en general, pero creo que cada uno tiene sus responsabilidades y este asunto es un asunto de los sindicatos, por que si lo haces tu todo, ?Qué cojones van a hacer ellos?
La junta de personal no tiene ni competencias ni medios para hacer este tipo de investigaciones, para eso está el Comité de Salud Laboral de los diferentas sindicatos y por supuesto que no intenten tomarnos por tontos, lo único que han hecho los sindicatos con infraestructura suficiente y contactos para poder hacer este tipo de investigaciones ha sido redactar una puta carta instando a la Corporación a que investigue, y a otra cosa mariposa, los muertos ya no son útiles por que no pueden votar, de manera que honrarles averiguando la causa que les ha matado no parece ser una prioridad de nadie.

Un saludo :Lazo_Negro
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 13 de Diciembre de 2008, 08:50:25 am
y por supuesto que no intenten tomarnos por tontos, lo único que han hecho los sindicatos con infraestructura suficiente y contactos para poder hacer este tipo de investigaciones ha sido redactar una puta carta instando a la Corporación a que investigue, y a otra cosa mariposa

Exactamente.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 13 de Diciembre de 2008, 14:00:38 pm
Chiki, me voy a permitir darte un consejo en abierto, tu no eres el paladín de los sindicatos, representas a los Policías en general, pero creo que cada uno tiene sus responsabilidades y este asunto es un asunto de los sindicatos, por que si lo haces tu todo, ?Qué cojones van a hacer ellos?
La junta de personal no tiene ni competencias ni medios para hacer este tipo de investigaciones, para eso está el Comité de Salud Laboral de los diferentas sindicatos y por supuesto que no intenten tomarnos por tontos, lo único que han hecho los sindicatos con infraestructura suficiente y contactos para poder hacer este tipo de investigaciones ha sido redactar una puta carta instando a la Corporación a que investigue, y a otra cosa mariposa, los muertos ya no son útiles por que no pueden votar, de manera que honrarles averiguando la causa que les ha matado no parece ser una prioridad de nadie.

Un saludo :Lazo_Negro


Chiki no es paladín, pero tampoco me parece tu postura la mas correcta con respecto a el, es muy loable su ofrecimiento y en este caso mas, ya que la personas afectadas físicamente como familiarmente, en ese caminar de sufrimiento, lucha, y asimilación de todo lo que les acontece es considerable, en lo que menos están en pedir responsabilidades a nadie. Nosotros los que vemos lo que esta pasando, somos los que de alguna forma tenemos que poner nuestro granito de arroz en la medida de nuestras posibilidades y fuerzas. Los sindicatos no se mueven por sentimientos, se mueven por intereses sindicales y cuotas de poder y si bien se autodenominan solidarios, la realidad es que solo se mueven por números, aunque se perfectamente que son ellos los que tienen las herramientas para moverlo. A mi particularmente para estas clase de asuntos creo mas en las asociaciones de afectados, ?pero quien pone el cascabel al gato? sabiendo que esta mísera enfermedad deja a pocos con vida y las familias de estos lo que desean es de superar el pasado.
Así que yo doy las gracias a Chiki y a todo aquel que tenga una iniciativa para aclarar este asunto.
Un saludo

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: chiki en 13 de Diciembre de 2008, 14:46:37 pm
Chiki, me voy a permitir darte un consejo en abierto, tu no eres el paladín de los sindicatos, representas a los Policías en general, pero creo que cada uno tiene sus responsabilidades y este asunto es un asunto de los sindicatos, por que si lo haces tu todo, ?Qué cojones van a hacer ellos?
La junta de personal no tiene ni competencias ni medios para hacer este tipo de investigaciones, para eso está el Comité de Salud Laboral de los diferentas sindicatos y por supuesto que no intenten tomarnos por tontos, lo único que han hecho los sindicatos con infraestructura suficiente y contactos para poder hacer este tipo de investigaciones ha sido redactar una puta carta instando a la Corporación a que investigue, y a otra cosa mariposa, los muertos ya no son útiles por que no pueden votar, de manera que honrarles averiguando la causa que les ha matado no parece ser una prioridad de nadie.

Un saludo :Lazo_Negro

Taser a lo mejor me he explicado mal.
Claro que no soy el paladin, pero esque tampoco quiero serlo, soy un simple Policia que dentro de mis posibilidades(Y ahora las tengo), quiero poner mi granito de arena, que seguro que sera en el desierto, pero por mi no va a quedar.
Ya dije que achaco su parte de responsabilidad a los Sindicatos y quizas por ende a mi porque en tiempo perteneci a una Ejecutiva y seguramente pude hacer mas de lo que hice SEGURO.
Ya lo se que la Junta de Personal no tiene competencias en esa materia, pero tambien es mas cierto que atraves de la Junta de Personal, mas concretamente a traves de una Comision Delegada, compuesta por miembros de la Junta y representados todos los Sindicatos (Menos CCOO), en la cual hay compa?eros que trabajan y controlan y mucho de Salud Laboral.Yo creo que alguna conclusion o informe puede emitir y pasarlo a Pleno y de ahi a donde haya que ir.
Ten en cuenta que a traves de la Junta todos los temas pasados por Pleno tienen un ente Juridico que hasta la fecha NO TENIA NI PUTA IDEA, y es un arma impresionante para sacudir a estas marranos que nos desgobiernan.
Taser por mi no va a quedar y llegare hasta donde pueda o me dejen.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: TASER en 13 de Diciembre de 2008, 16:11:12 pm
Chiki te has explicado perfectamente al igual que mu2, y creo que yo también lo he hecho de manera clara. Respecto a lo que tu sepas o dejes de saber para hacer bien tu trabajo en la Junta de Personal yo se que a parte de tu experiencia y conocimientos, tienes buenos amigos en esa Junta de Personal que te ayudan y que van a seguir haciéndolo y que  te van a apoyar en todo lo que sea hacer justicia a los que están y a los que no están entre nosotros.
Referente a lo hacer de paladín sigo diciendo lo mismo, desde la Junta de Personal se puede solicitar informe a la Administración sobre lo realizado en este asunto, ya que una de las funciones marcadas por la Ley sobre las Juntas de Personal es la de ?Vigilar el cumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos laborales?. Al igual que se le puede solicitar a la Administración, también se les puede solicitar a los distintos sindicatos si es que quieren colaborar y facilitarte esa información ya que ellos no están obligados por ley a facilitar ese tipo de información y todo esto con el fin de sacar unas conclusiones que, en el caso de que se demuestre que la Administración no ha hecho lo suficiente, ahí si que entraría en juego la Junta de Personal, ya que se podría presentar como parte tal y como dice la Ley ?ejercer las acciones legales oportunas ante los Organismos competentes? pero sigo creyendo que son los sindicatos los que tienen encomendada directamente la vigilancia de la prevención de riesgos laborales por parte de la empresa a través de sus miembros en el Comité de Salud Laboral, los cuales tienen asignadas unas horas sindicales y un estatus específico para estas funciones, y son ellos los responsables directos de vigilar que se cumpla la ley y se investiguen estos hechos, si haces tu y tus colaboradores ese trabajo que van a hacer los miembros de salud laboral.

Recuerda chiki que quien mucho abarca poco aprieta.

Un saludo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 13 de Diciembre de 2008, 20:33:14 pm
Pregunto yo ?si algún particular denunciase a nivel judicial, se podría extraer alguna obligación a la Administración en hacer un estudio serio? lo mismo estoy diciendo un disparate, que no se podría sujetarse por ningún lado.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: chiki en 14 de Diciembre de 2008, 03:21:41 am
Chiki te has explicado perfectamente al igual que mu2, y creo que yo también lo he hecho de manera clara. Respecto a lo que tu sepas o dejes de saber para hacer bien tu trabajo en la Junta de Personal yo se que a parte de tu experiencia y conocimientos, tienes buenos amigos en esa Junta de Personal que te ayudan y que van a seguir haciéndolo y que  te van a apoyar en todo lo que sea hacer justicia a los que están y a los que no están entre nosotros.
Referente a lo hacer de paladín sigo diciendo lo mismo, desde la Junta de Personal se puede solicitar informe a la Administración sobre lo realizado en este asunto, ya que una de las funciones marcadas por la Ley sobre las Juntas de Personal es la de ?Vigilar el cumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos laborales?. Al igual que se le puede solicitar a la Administración, también se les puede solicitar a los distintos sindicatos si es que quieren colaborar y facilitarte esa información ya que ellos no están obligados por ley a facilitar ese tipo de información y todo esto con el fin de sacar unas conclusiones que, en el caso de que se demuestre que la Administración no ha hecho lo suficiente, ahí si que entraría en juego la Junta de Personal, ya que se podría presentar como parte tal y como dice la Ley ?ejercer las acciones legales oportunas ante los Organismos competentes? pero sigo creyendo que son los sindicatos los que tienen encomendada directamente la vigilancia de la prevención de riesgos laborales por parte de la empresa a través de sus miembros en el Comité de Salud Laboral, los cuales tienen asignadas unas horas sindicales y un estatus específico para estas funciones, y son ellos los responsables directos de vigilar que se cumpla la ley y se investiguen estos hechos, si haces tu y tus colaboradores ese trabajo que van a hacer los miembros de salud laboral.

Recuerda chiki que quien mucho abarca poco aprieta.

Un saludo

100% Contigo.
Yo lo unico que quiero es aunar fuerzas y como tu bien dices, si tanto por parte de los Sindicatos ha habido una dejacion de funciones o se ha planificado mal la cuestion intentar solventarlo dentro del foro de la Junta.
Y si la Administracion no ha cumplido, proceder como mejor se estime contra ella.
En cuanto a lo de abarcar, yo ya tampoco quiero ser el rey midas.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 14 de Diciembre de 2008, 20:47:29 pm
 ;fum;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: STREIKER en 21 de Diciembre de 2008, 11:49:43 am


  Cuidado con los registros en viviendas:

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: TASER en 23 de Diciembre de 2008, 11:46:00 am
El Gobierno homogeneizará las armas de las policías locales
20/dic/08 07:26 0/4Nada interesanteDel montónInteresanteMuy interesante0 votos  Edición impresa
EFE, S/C de Tenerife

El consejero de Presidencia, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, José Miguel Ruano, presentó ayer el borrador de una orden con la que se pretende homogeneizar el tipo, tenencia y uso del armamento, así como los elementos defensivos de las policías locales.

Según explicó Ruano ante la Comisión de Coordinación de Policías Locales, el objetivo es estandarizar los medios técnicos y defensivos de estos cuerpos de seguridad de Canarias, así como su tenencia y utilización, que, en todo caso, deberá tener en cuenta los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad.

De esta forma, el borrador establece los requisitos para el correcto uso de las armas y otros medios de defensa en función de los riesgos, para el agente y para terceras personas, y que pueden ser de tres tipos: bajo, medio y máximo, se?aló la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad en un comunicado.

Además, relaciona el equipo básico de los efectivos de las policías locales, que estará compuesto por el arma de fuego, con su respectiva funda, los grilletes, la defensa, el silbato, un spray autodefensa y los guantes anticorte. Este equipo básico será facilitado por los ayuntamientos a sus respectivos policías en el momento de su toma de posesión.

Cuando la operatividad de los servicios exija el empleo de una mayor protección o acción, las policías locales podrán portar cascos antidisturbios, escudo, chaleco antitrauma y defensa antimotines.

Además, cada cuerpo policial deberá contar con un agente concreto responsable del armamento y de los medios técnicos defensivos, que esté debidamente capacitado.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Febrero de 2009, 20:15:15 pm
Cómo es eso que se dice en el tenis?.. Punto, set y partido...   

:Fiesta_2

 :paz
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 17 de Febrero de 2009, 20:37:19 pm
?Pero que dices? No entiendo :pen:
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 17 de Febrero de 2009, 20:50:36 pm
Normal... no sabes jugar al tenis.  :cul

 :Fiesta_2   :paz  ../
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 18 de Febrero de 2009, 08:50:57 am
Pero ?se te ve muy contento! ?que habra pasado? :pen:
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 20 de Febrero de 2009, 22:10:25 pm
 ;fum;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Febrero de 2009, 22:15:17 pm
Yo lo he dejado.  :cul
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 20 de Febrero de 2009, 22:19:10 pm
O lo dices tu o se lo digo yo a todo el mundo. :santos
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Febrero de 2009, 22:20:07 pm
 :Burla déjales con la intriga.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: alconcallejero69 en 20 de Febrero de 2009, 22:25:13 pm
:Burla déjales con la intriga.

A quien?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Febrero de 2009, 22:26:11 pm
A éstos  :Manifa que piden saber.  :bur)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 24 de Febrero de 2009, 16:33:48 pm
Algunos seguramente le recordareis, fue el fundador del Samur en los a?os 90 y director de ese servicio hasta el 2003.

José Luis Gilarranz, médico
(http://www.periodistadigital.com/imgs/20090220/Luis-Gilarranz.jpg)


Falleció el pasado viernes de una enfermedad grave a los 54 a?os.

D.E.P.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 24 de Febrero de 2009, 16:35:28 pm
Descanse en paz.

un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 24 de Febrero de 2009, 16:46:30 pm
Bueno, pues por encima de alguna sombra, hay que reconocerle el mérito de haber creado de la nada un servicio de una notable calidad con una vocación única. Salvar vidas. En ese sentido, la suya, no ha sido en vano. descanse en paz.

Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 24 de Febrero de 2009, 18:39:23 pm
D.E.P.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 28 de Marzo de 2009, 19:31:04 pm
EFECTOS NOCIVOS TRABAJO NOCTURNO

"Trabajar de noche puede provocar cáncer"

Dinamarca ha indemnizado a 38 mujeres que han desarrollado un tumor de mama después de trabajar más de 20 a?os en horario nocturno. Otros países europeos analizan esta relación y si es procedente conceder compensaciones.

Gobiernos y patronales de todo el mundo se preparan para hacer frente a las presiones que soliciten indemnizaciones y cambios en las pautas de trabajo a raíz de un estudio que sugiere que los turnos nocturnos de trabajo pueden causar cáncer.

Colectivos de pacientes oncológicos, investigadores y sindicatos están analizando las evidencias sobre esta relación después de que la Junta Nacional de Lesiones Industriales de Dinamarca aprobara una compensación de hasta 134.000 euros para cada una de las 38 mujeres que desarrollaron cáncer de mama después de trabajar un mínimo de una noche a la semana durante, al menos, 20 a?os.

Una revisión de estudios de la Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer (IARC, según sus siglas en inglés) concluye que el trabajo nocturno altera los ritmos circadianos e inhibe la producción de melatonina, una hormona que puede influir en el desarrollo del cáncer. ?Es probable que los turnos que impliquen perturbaciones circadianas sean cancerígenos para el ser humano?, indica el informe, que sitúa este riesgo al mismo nivel que el de los productos químicos que contengan plomo, los esteroides anabolizantes, la creosota, los gases de los tubos de escape y las lámparas de rayos ultravioleta.

Anticipándose a los hallazgos definitivos del IARC que se publicarán a finales de este a?o, el Centro Nacional de Cáncer de Mama y de Ovarios australiano advirtió que algunos estudios indicaban un ?peque?o aumento en el riesgo de padecer cáncer de mama, en un grupo limitado de mujeres, tras 20 o más a?os de trabajo en turnos?. Sin embargo, estos hallazgos eran inconsistentes y muchos de ellos estaban ?abiertos a problemas de parcialidad y a confusiones?.

Nuevos informes

Frente a la decisión, Grete Christensen, vicepresidenta de la Organización de Enfermeras danesa, siete de cuyos miembros recibieron compensaciones, se?aló: ?Ahora puedes percibir indemnizaciones por trabajar en turnos nocturnos igual que si estuvieras tratando en una fábrica con productos químicos nocivos?.

Otros estados europeos, entre los que se incluyen Países Bajos, Bélgica y Reino Unido, están analizando la posible relación entre los turnos de noche y el desarrollo de cáncer de mama. Estos resultados pueden determinar si es o no procedente conceder indemnizaciones.

La Asociación de Cáncer de Finlandia ha asegurado que un estudio sobre trabajo y cáncer realizado en los países nórdicos, que se publicará en las próximas semanas, aportará nuevos datos sobre el nexo entre los turnos de noche y el desarrollo de procesos oncológicos tanto en hombres como en mujeres.

Hasta una quinta parte de los empleados de Europa y Estados Unidos están sujetos a turnos que incluyen noches. Más del 30% trabaja en los sectores de sanidad, industria, minería, transporte, comunicaciones y tiempo libre y ocio.

Evidencias suficientes ?Hay suficientes evidencias de que el trabajo nocturno perjudica a la salud en ambos sexos?, asegura Laurent Vogel, director del departamento de Salud y Seguridad del Instituto de la Confederación de Sindicatos Europeos. ?El objetivo es limitar la actividad laboral nocturna por razones técnicas o sociales, y no solamente por una cuestión de rentabilidad?.

La Junta Nacional de Lesiones Industriales de Dinamarca examinó 75 casos el a?o pasado y aprobó indemnizaciones en 38 de ellos. Este organismo anunció que podría reconocer el trabajo nocturno como una enfermedad profesional una vez que se publique el informe final del IARC, agilizando la concesión de indemnizaciones.

Certezas sobre los males de la nocturnidad

Hay suficiente evidencia científica de que los trabajadores por turnos (personal sanitario, de seguridad o transporte, entre otros) sufren más estrés, dolor de cabeza, fatiga y alteraciones cardiovasculares y digestivas. También está demostrado que la productividad de un trabajador por la noche es un 30% menor que por el día. Sin embargo, todavía no hay tantos datos sobre la relación entre cáncer y nocturnidad.

Hace unos meses, el 'Journal of National Cancer Institute' publicó hace unos meses dos estudios epidemiológicos independientes (el primero, realizado en las universidades de Washington, Seattle y Connecticut sobre más de 1.500 mujeres, y el otro de la Universidad de Boston, sobre más de 78.000 enfermeras) que relacionan la melatonina (una hormona que produce el cerebro durante el descanso nocturno) y el cáncer de mama.

Según los autores, si se estimula la retina con luz artificial se altera la producción de melatonina y el déficit de la hormona se asocia a un aumento de los niveles de estrógenos (hormonas femeninas), que favorecen la proliferación de tejido mamario, incluidos algunos tipos de tumores." 
 
http://www.expansion.com/2009/03/25/entorno/1238014171.html
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 29 de Marzo de 2009, 01:35:17 am
Sin embargo, todavía no hay tantos datos sobre la relación entre cáncer y nocturnidad.

. . . pues menos mal, era lo que nos faltaba . . .  :Burla
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 29 de Marzo de 2009, 15:57:34 pm
Tampoco lo hay entre las ondas de todo tipo que nos chupamos, pero cada vez más canceres en general, de medula y cerebro en especial, con los ni?os como principales protagonistas, pero hacemos el avestruz hasta que nos toque, de verdad creeis que alguien va investigar algo que supusiera un cambio en el campo a lo ancho de wifis, telefonias moviles etc, na como no se maneja dinero.


Un salud.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: PeInG en 29 de Marzo de 2009, 16:59:12 pm
Dice el estudio: "Según los autores, si se estimula la retina con luz artificial se altera la producción de melatonina y el déficit de la hormona se asocia a un aumento de los niveles de estrógenos (hormonas femeninas), que favorecen la proliferación de tejido mamario, incluidos algunos tipos de tumores."

Es decir, que estaríamos hablando de personas que trabajan en lugares cerrados (no los que estamos en la calle). También creo que se centra en el estudio de personas que trabajan con turnos rotativos y no fijos. Yo trabajo mejor de noche, rindo mejor, duermo mejor y hago una vida totalmente normal.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Periko en 29 de Marzo de 2009, 18:24:39 pm
PeInG, la vida normal es dormir por la noche, la luz solar en imprescindible para la vida y una buena salud.
Yo curro de noche y me viene mejor para mí personalmente, pero no es lo normal.
Un saludo :ddor;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 29 de Marzo de 2009, 18:30:15 pm
Dice el estudio: "Según los autores, si se estimula la retina con luz artificial se altera la producción de melatonina y el déficit de la hormona se asocia a un aumento de los niveles de estrógenos (hormonas femeninas), que favorecen la proliferación de tejido mamario, incluidos algunos tipos de tumores."

Es decir, que estaríamos hablando de personas que trabajan en lugares cerrados (no los que estamos en la calle). También creo que se centra en el estudio de personas que trabajan con turnos rotativos y no fijos. Yo trabajo mejor de noche, rindo mejor, duermo mejor y hago una vida totalmente normal.

PeInG, la vida normal es dormir por la noche, la luz solar en imprescindible para la vida y una buena salud.
Yo curro de noche y me viene mejor para mí personalmente, pero no es lo normal.
Un saludo :ddor;


Bueno vosotros dos trabajais de noche y no teneis puestos a los guerreros :Burla :caput "ESQUIROLES" :mj:
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 29 de Marzo de 2009, 21:45:56 pm
Dice el estudio: "Según los autores, si se estimula la retina con luz artificial se altera la producción de melatonina y el déficit de la hormona se asocia a un aumento de los niveles de estrógenos (hormonas femeninas), que favorecen la proliferación de tejido mamario, incluidos algunos tipos de tumores."

Es decir, que estaríamos hablando de personas que trabajan en lugares cerrados (no los que estamos en la calle). También creo que se centra en el estudio de personas que trabajan con turnos rotativos y no fijos. Yo trabajo mejor de noche, rindo mejor, duermo mejor y hago una vida totalmente normal.


Si tu lo dices peing asi será, pero me inclino más a que es una falsa impresión que tienes, la noche se paga, y no me refiero en la nomina, solo tienes que ver como le funcionan las neuronas a los que llevan toda su vida en la noche que pululan para aqui.

 Evidentemente a unos les afectará más que a otros, y también es verdad que no es lo mismo a los 20 que a los 50, pero la noche te afecta y mucho, quizás no lo notes ahora, pero se nota.


Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 29 de Marzo de 2009, 21:59:35 pm
:insano yooooooooooooooooo  :Burla ?"esquirol"! eso si que es una enfermedad que sufre algunos que no pululan, si no que no se despegan del foro (pico listo) :bur)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: PeInG en 30 de Marzo de 2009, 04:10:46 am
Dice el estudio: "Según los autores, si se estimula la retina con luz artificial se altera la producción de melatonina y el déficit de la hormona se asocia a un aumento de los niveles de estrógenos (hormonas femeninas), que favorecen la proliferación de tejido mamario, incluidos algunos tipos de tumores."

Es decir, que estaríamos hablando de personas que trabajan en lugares cerrados (no los que estamos en la calle). También creo que se centra en el estudio de personas que trabajan con turnos rotativos y no fijos. Yo trabajo mejor de noche, rindo mejor, duermo mejor y hago una vida totalmente normal.


Si tu lo dices peing asi será, pero me inclino más a que es una falsa impresión que tienes, la noche se paga, y no me refiero en la nomina, solo tienes que ver como le funcionan las neuronas a los que llevan toda su vida en la noche que pululan para aqui.

 Evidentemente a unos les afectará más que a otros, y también es verdad que no es lo mismo a los 20 que a los 50, pero la noche te afecta y mucho, quizás no lo notes ahora, pero se nota.


Un saludo.

Estoy de acuerdo en que la noche puede afectar, pero quizás no sea específicamente por trabajar cuando deberíamos estar durmiendo, sino por las pautas conductuales que no cambiamos cuando estamos librando, incluso en la misma semana de trabajo. No comprendo cómo compa?eros quieren ese turno para poder cobrar algo más (no cuestiono su legitimidad) y sin embargo no llegan a las 5 horas de sue?o seguidas por diversas obligaciones (con las consabidas consecuencias dentro del patrulla). Debemos conocer e interesarnos sobre pautas de nutrición (yo engordo más cuando estoy en la noche, y como lo mismo) pues nuestras hormonas sufren cambios cuando pasamos de la libranza al servicio. Y podría seguir con un largo etcétera, pero no me apetece, son las 4 de la ma?ana.

Creo que pueden existir alteraciones a nivel hormonal y por tanto modificaciones forzadas del ritmo circadiano (ver más: http://es.wikipedia.org/wiki/Ciclo_circadiano), cuando se trabaja de noche por turnos y no permanentemente (algo nada recomendable)... Igualmente si en los días de descanso intentamos forzar al organismo a seguir el ritmo "normal" de horarios (esto será inevitable para muchos, debido a familia e hijos)

Hace un tiempo leí un estudio de un caballero que se introdujo en una cueva sin luz diurna durante varios meses, las conclusiones a las que llegó eran sorprendentes, espero encontrarlo y poder colgarlo aquí.

Algunos de los que se encargan del estudio del sue?o, clasifican a las personas como búhos o alondras. Los primeros rendirán mejor a horas nocturnas y tenderán a acostarse tarde, los segundos a llevar una vida que denominaríamos normal. Estos ritmos son innatos en cada ser humano, el cuerpo tenderá a seguirlos quieras o no, y oponerse a ellos lleva consecuencias negativas.

Qué eres, búho o alondra? Yo tengo los ojos grandes y giro el cuello como la ni?a del exorcista...

Bueno vosotros dos trabajais de noche y no teneis puestos a los guerreros :Burla :caput "ESQUIROLES" :mj:
Ahora no estoy de noche, espero poder volver a estarlo pronto... Asín que de esquirol nada! jeje
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 30 de Marzo de 2009, 20:10:29 pm
A mí me lo dijo el médico. Yo fui pensando que tenía insomnio y resulta que es que soy un búho.

Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 19 de Abril de 2009, 15:51:51 pm
La sección sindical de UGT en la Policía Municipal de Madrid denuncia que doce trabajadores del Cuerpo fallecieron y nueve están enfermos de cáncer después de trabajar algo más de diez a?os en un edificio que sirvió de comisaría construido con materiales que contienen amianto.

El sindicato explica que este inmueble, situado en la calle de Valdecanillas número 112, en el distrito de San Blas, estuvo ocupado al menos entre 1992 y 2002 por la Unidad de Seguridad de la Policía Municipal y la Subinspección de Policía de la zona 4 de la ciudad y, posteriormente, por la Unidad Integral de Policía de los distritos de Vicálvaro y San Blas. El edificio fue construido con fibrocemento, una sustancia que contiene amianto. Entre 400 y 700 personas, según los sindicatos policiales, pudieron trabajar durante ésa década en el centro.

UGT afirma que en 2002 los policías abandonaron el lugar y, poco después, comenzaron los problemas. Doce personas que habían trabajado allí murieron de cáncer y otras nueve cayeron gravemente enfermas de las mismas dolencias. El último deceso se produjo este miércoles de madrugada, según UGT. Estas cifras las confirma el sindicato Unión de Policía Municipal, que perdió un integrante por estas causas. Este sindicato no ha podido confirmar la última muerte.

Aunque no está confirmado que todos estos casos se deban al amianto, pero para ambas organizaciones es demasiada casualidad. A raíz de denuncias anónimas de varios trabajadores, los representantes sindicales se manifestaron para denunciar la situación.

Cartas de aviso
En 2007 se envió una carta a la Jefatura de Policía Municipal para que se realizasen exámenes médicos a los trabajadores que pasaron por esta unidad en esas fechas para conocer si alguno más estaba afectado.

En 2008 UGT remitió otras dos cartas, una al gerente de Madrid Salud y otra al subdirector general de Prevención de Riesgos Laborales del Consistorio para forzar esas revisiones médicas. Aseguran que nunca hubo respuesta.

Los sindicatos solicitaron información sobre el edificio, a lo que, aseguran, el Gobierno municipal respondió que técnicos del Ayuntamiento ratificaron que los niveles de amianto de la zona no eran perjudiciales para la salud.

Sin embargo, desde entonces el edificio está en desuso. En UGT sospechan que no se ha llevado a cabo el derribo del inmueble porque el coste del desmontaje de este tipo de inmuebles es muy elevado. Mientras tanto, los vecinos aseguran que algunos inmigrantes subsaharianos viven en algunas zonas del local, que muestra un estado de deterioro evidente.

Coste elevado
Según Daniel Savater, gerente de Amidesa, empresa especializada en la retirada de estructuras de amianto, el desmontaje de estructuras que contienen esta sustancia tiene un coste elevado porque requiere la actuación de varias empresas muy especializadas y de un proceso muy específico y cuidadoso para su ejecución.

En primer lugar se tiene que proceder a la humectación. Consiste en pulverizar un líquido encapsulante que minimiza el peligro de rotura fortuita de las placas de amianto cuando se va a proceder a su desmontaje. Después se retiran manualmente los anclajes, se extrae el material, se embala en recipientes plásticos especiales en los que queda sellado herméticamente.

De esta forma, un transporte autorizado traslada el residuo a un vertedero controlado. Posteriormente, en el lugar donde se encontraba el amianto se realizan mediciones ambientales de la cantidad del producto en la zona y la exposición que han recibido los trabajadores, que, habitualmente, operan con trajes especiales que filtran esta sustancia. Cada operación debe certificarse por el organismo regional de salud pública y contar con los permisos pertinentes de la autoridad laboral.

Manipulación peligrosa
El asbesto, o amianto, es un mineral fibroso que se utilizaba mucho en las construcciones industriales por su resistencia al calor y a los productos químicos. Su manipulación es peligrosa porque la inhalación de sus partículas (habitualmente cuando se rompen, cortan, taladran o desmantelan las fibras del producto) es muy perjudicial para el organismo, provocando cáncer y otras enfermedades muy da?inas para el pulmón.

En 2002 se prohibió en Espa?a la producción de materiales con amianto. Sin embargo, continúan quedando cientos de estructuras en el país que están construidas con este producto. En 2006 se aprobó un Real Decreto que restringió aún más las condiciones de exposición al amianto.

A pesar de los reiterados intentos de este periódico por contrastar la información recopilada con el Ejecutivo municipal, no ha habido respuesta oficial sobre este tema.



Creo que ha fallecido hace pocas fechas una compa?era que estuvo destinada en esas dependencias... alguien sabe algo?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 19 de Abril de 2009, 15:54:41 pm
Es éste edificio el culpable de esas muertes?

(http://www.madridiario.es/madridiario/madrid/madrid/pieza/portada1229014945_portada.jpg)

http://www.madridiario.es/2008/Diciembre/madrid/madrid/116258/ugt-dice-que-doce-policias-locales-murieron-por-amianto-valdecanillas.html#
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: keteden en 19 de Abril de 2009, 16:29:22 pm
Creo que hubo un informe de tecnicos municipales totalmente independientes?????? los cuales manifestaron que no habia relacion entre las enfermedades y la estancia en el edificio.
Yo les obligaba a mantener a toda su familia de por vida durante las vacaciones de verano a residir en el edificio.
lo mismo emitían otro informe no tan concluyente
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 19 de Abril de 2009, 17:57:38 pm
Creo que hubo un informe de tecnicos municipales totalmente independientes?????? los cuales manifestaron que no habia relacion entre las enfermedades y la estancia en el edificio.

Entonces entiendo que ha habido "carpetazo".
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: keteden en 19 de Abril de 2009, 18:27:31 pm
Que unos técnicos a los que paga una administración, hagan un informe favorable a dicha administración, no me parece lo mas imparcial, y eso sin entrar a valorar la imparcialidad de los técnicos, que como en la mili se le supone.
No obstante siempre que este tipo de informes, en los que una parte es la administración local, la deberían de haber hecho unos técnicos mas independientes, tales como peritos de servicios no pertenecientes al ayuntamiento.
Todos sabemos como los distintos cordinadores de servicios municipales, pueden usar sus supuestas armas de seducción.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 19 de Abril de 2009, 21:14:42 pm
Es una pena que se puedan "tapar" cosas con las desgracias de los demás, para mi tengo la profunda convicción que este asqueroso edificio tiene la culpa, pero entiendo también que es muy difícil hacer una dictamen causa efecto, y las personas que se suponen afectadas (las familias), dentro de su dolor por la perdida de su ser querido, lo que tratan es de seguir viviendo y dejar de sufrir por la perdida acaecida, mediante el mayor de las autodefensa que tiene el ser humano (el no pensar en todo lo sucedido y en su dolor) por lo tanto lo único que nos queda somos nosotros (sus compa?eros) los que tenemos que insistir en queremos saber, y que recoja este guante los que se supones que son nuestros defensores (hay que seguir presionando), aunque que se haya emitidos dictamines o informes (subjetivos) de técnicos al servicio de una de las partes, Hay informes sobre repercusiones del amianto sobre las personas, creo yo que es por donde se debería insistir.
Un saludo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 19 de Abril de 2009, 21:46:49 pm
En su momento comenté que en ese tema había algo que no me cuadraba, si el problema está en el edificio, en principio las victimas principales tendrían que haber sido los compa?eros que más tiempo pasaban dentro, Mandos, seguridad, oficina, y me parece que no ha sido así.

un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 20 de Abril de 2009, 00:42:41 am
En su momento comenté que en ese tema había algo que no me cuadraba, si el problema está en el edificio, en principio las victimas principales tendrían que haber sido los compa?eros que más tiempo pasaban dentro, Mandos, seguridad, oficina, y me parece que no ha sido así.

un saludo.

. . .  bueno pero puede ser que algo influya la genética . . . habrá personas que reaccionen antes y de diferente manea al amianto, no todos somos iguales y no todos los organismos reaccionan por igual ante el mismo entorno, por lo tanto no tienen que ser los mandos o el personal de oficina o vigilancia el que sufra antes la exposición a esas sustancias cancerosas . . . mira el tabaco, produce cáncer. . . pero no todos los fumadores lo desarrollan y además hay fumadores pasivos que lo desarrollan antes que los propios fumadores . . . es una cuestión de genética . . .
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Abril de 2009, 13:37:36 pm
   3.- Enfermedades profesionales producidas por el amianto.

 El amianto produce tres enfermedades incurables:

              1.-La mesoteliona es un cáncer de la pleura, la patología se manifiesta con la formación de liquido entre el pulmón y la cavidad torácica (pleura), que produce dolores y ahogo, la lactancia puede ser hasta 30 a?os y evoluciona hacia el fallecimiento en un a?o. Sin tratamiento conocido. Se considera como un marcador muy fiable de la exposición al amianto. Lo producen los anfíboles.

              2.- El cáncer de pulmón producido por la inhalación de crisotilo, se declara precozmente por esputos sanguinolento, una sensación de ahogo y una alteración del estado general, es tratable en función de su ubicación y su naturaleza histológica.

              3.-La asbestosis es una forma de fibrosis pulmonar (neumoconosis) provocada por la acumulación de fibras de amianto. Esta fibrosis es un proceso de cicatrización que tiene lugar tras las reacciones inflamatorias provocadas por la presencia de fibras de amianto en los alvéolos pulmonares. Este engrosamiento fibroso de la fina pared alveolar obstaculiza la difusión del oxígeno. Tras el fin de la exposición, la enfermedad puede estabilizarse ó la insuficiencia respiratoria puede agravarse progresivamente hasta conducir a la muerte; no existe actualmente ningún tratamiento curativo. La asbestosis es el resultado de exposiciones profesionales repetitivas consideradas importantes y se desarrollan como promedio en un periodo de 8 a?os.

            . El coste de las enfermedades del amianto es del 40% del presupuesto para enfermedades profesionales.

             Desde el a?o 61 Espa?a reconoce la Asbestosis como enfermedad profesional.

Si hay relación causa-enfermedad cómo un informe técnico, informe que me gustaría ver su argumentación, puede ser concluyente en este aspecto?

Creo que son demasiado casos en un mismo edificio si realmente como aputaba la noticia, 12 han fallecido y 9 más se han detectado.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Abril de 2009, 13:41:59 pm
Por cierto, una pregunta... creeis que en materia de Salud Laboral y de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se ajustan a ella en los distintos servicios y edificios municipales?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pindongo en 20 de Abril de 2009, 13:46:46 pm
 :partirse :partirse :partirse :partirse

Bueno, perdona las risas, ha sido un lapsus, que esto es serio. NO, la respuesta es no, referida a los "distintos" servicios y edificios que conozco, es decir, los de la plebe. Que el despacho de mollejas, seguro que si, que lo cumple y muy cumplidamente.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 20 de Abril de 2009, 15:30:34 pm
En su momento comenté que en ese tema había algo que no me cuadraba, si el problema está en el edificio, en principio las victimas principales tendrían que haber sido los compa?eros que más tiempo pasaban dentro, Mandos, seguridad, oficina, y me parece que no ha sido así.

un saludo.

. . .  bueno pero puede ser que algo influya la genética . . . habrá personas que reaccionen antes y de diferente manea al amianto, no todos somos iguales y no todos los organismos reaccionan por igual ante el mismo entorno, por lo tanto no tienen que ser los mandos o el personal de oficina o vigilancia el que sufra antes la exposición a esas sustancias cancerosas . . . mira el tabaco, produce cáncer. . . pero no todos los fumadores lo desarrollan y además hay fumadores pasivos que lo desarrollan antes que los propios fumadores . . . es una cuestión de genética . . .


Si eso lo tengo claro, de hecho una de las cosas a saber, ya que todos agachamos la cabeza ante los poderosos,( no va por nadie que no quiero susceptibildades), es el porqué, ya que no vamos en el camino de evitar lo que provoca el espectacular aumento de los casos de cancer, y lo derivamos al stress que eso no molesta a ninguna industria, ante las mismas situaciones unas personas desarrollan el cancer y otras no.


 Eso no quita para que en este caso no nos tengamos que ir a razones geneticas, porque eso valdria si los de oficina etc, unos si y otros no, entonces podriamos mirar lo de la genetica o la psicologia, a menos que los de la oficiana estuvieran geneticamente escogidos.


un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 20 de Abril de 2009, 15:33:47 pm
   3.- Enfermedades profesionales producidas por el amianto.

 El amianto produce tres enfermedades incurables:

              1.-La mesoteliona es un cáncer de la pleura, la patología se manifiesta con la formación de liquido entre el pulmón y la cavidad torácica (pleura), que produce dolores y ahogo, la lactancia puede ser hasta 30 a?os y evoluciona hacia el fallecimiento en un a?o. Sin tratamiento conocido. Se considera como un marcador muy fiable de la exposición al amianto. Lo producen los anfíboles.

              2.- El cáncer de pulmón producido por la inhalación de crisotilo, se declara precozmente por esputos sanguinolento, una sensación de ahogo y una alteración del estado general, es tratable en función de su ubicación y su naturaleza histológica.

              3.-La asbestosis es una forma de fibrosis pulmonar (neumoconosis) provocada por la acumulación de fibras de amianto. Esta fibrosis es un proceso de cicatrización que tiene lugar tras las reacciones inflamatorias provocadas por la presencia de fibras de amianto en los alvéolos pulmonares. Este engrosamiento fibroso de la fina pared alveolar obstaculiza la difusión del oxígeno. Tras el fin de la exposición, la enfermedad puede estabilizarse ó la insuficiencia respiratoria puede agravarse progresivamente hasta conducir a la muerte; no existe actualmente ningún tratamiento curativo. La asbestosis es el resultado de exposiciones profesionales repetitivas consideradas importantes y se desarrollan como promedio en un periodo de 8 a?os.

            . El coste de las enfermedades del amianto es del 40% del presupuesto para enfermedades profesionales.

             Desde el a?o 61 Espa?a reconoce la Asbestosis como enfermedad profesional.

Si hay relación causa-enfermedad cómo un informe técnico, informe que me gustaría ver su argumentación, puede ser concluyente en este aspecto?

Creo que son demasiado casos en un mismo edificio si realmente como aputaba la noticia, 12 han fallecido y 9 más se han detectado.


Insisto antes de echar la culpa al edificio, que las "propiedades" del amianto estan claras, hay que contestar, son los que con diferencia estaban más tiempo los más afectados, de no ser así, hay que preguntarse por qué, solo haciendonos preguntas avanzaremos.

Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Abril de 2009, 17:54:47 pm
Por cierto, una pregunta... creeis que en materia de Salud Laboral y de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se ajustan a ella en los distintos servicios y edificios municipales?

Y sobre esta pregunta no respondes nada?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 20 de Abril de 2009, 18:20:50 pm


(http://www.madridiario.es/madridiario/madrid/madrid/pieza/portada1229014945_portada.jpg)

Por cierto, una pregunta... creeis que en materia de Salud Laboral y de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se ajustan a ella en los distintos servicios y edificios municipales?

Y sobre esta pregunta no respondes nada?


En este edificio asesino NO

En las chabolas que no han puesto pienso que tampoco (esto lo digo sin haber leído la ley de riesgos laborales)


Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 20 de Abril de 2009, 22:00:00 pm
Por cierto, una pregunta... creeis que en materia de Salud Laboral y de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se ajustan a ella en los distintos servicios y edificios municipales?

Y sobre esta pregunta no respondes nada?


 Es que me haces de reir y eso que soy un privilegiado, ?cuanto tiempo se tiran delante de una pantalla los operadores de la emisora? ademas en una sala llena de ordenadores que como hagan una medición seria , se rompe el aparato, esto por poner un ejemplo, podriamos hablar del ocr y su perdida de homologacion de seguridad por la "pantallita", que han puesto, de que hablamos, prevención, somos carnaza, no hay prevención.


Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Abril de 2009, 22:04:18 pm
 :pen: y eso no es un "melón"?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 20 de Abril de 2009, 22:06:02 pm
Se podria utilizar, insisto que alguien tendra que en su momento proponer iniciativas. por cierto hablando de melones, a lo mejor nuestros patrullas ya tenian que haber pasado la itv, y no lo han hecho.

Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mustiki en 21 de Abril de 2009, 00:56:35 am
:pen: y eso no es un "melón"?

No hay webos ;fum;

Saludos y paz.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: uidnoche en 21 de Abril de 2009, 01:13:00 am
Se podria utilizar, insisto que alguien tendra que en su momento proponer iniciativas. por cierto hablando de melones, a lo mejor nuestros patrullas ya tenian que haber pasado la itv, y no lo han hecho.

Un saludo.

Son de mayo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 21 de Abril de 2009, 12:00:54 pm
:pen: y eso no es un "melón"?

No hay webos ;fum;

Saludos y paz.

Los sindicatos tienen un gran melón en ello pues Salud Laboral y Ley de Prevención de Riesgos Laborales unidas de la mano podrían hacer saltar determinadas "anomalías" que pudieran ser detectadas en servicios y edficios...  limitarse a las ratas de la sede Consistorial nueva o a la "pseudodenuncia" del edificio de San Blas es sólo la punta del iceberg y de cara a la galería... pero si profundizasen seguro que se hallarían más "ratas" y más edificios.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: hombredeazul en 21 de Abril de 2009, 12:02:41 pm
Ya sabes que tanto ver como se vende humo, pues al final se montan su franquicia...

"humo, vendo humo, al rico humo oigaaaaaa..."  y asi, a vivir del cuento un tiempo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 21 de Abril de 2009, 15:43:16 pm
Se podria utilizar, insisto que alguien tendra que en su momento proponer iniciativas. por cierto hablando de melones, a lo mejor nuestros patrullas ya tenian que haber pasado la itv, y no lo han hecho.

Un saludo.

Son de mayo.


Segun me dijo el mecanico los mas antiguos ya tendrian que haber pasado la itv, el proximo dia que curre me voy a interesar en las matriculas y lo compruebo.


Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 04 de Mayo de 2009, 17:57:07 pm
Los sindicatos tienen un gran melón en ello pues Salud Laboral y Ley de Prevención de Riesgos Laborales unidas de la mano podrían hacer saltar determinadas "anomalías" que pudieran ser detectadas en servicios y edficios...  limitarse a las ratas de la sede Consistorial nueva o a la "pseudodenuncia" del edificio de San Blas es sólo la punta del iceberg y de cara a la galería... pero si profundizasen seguro que se hallarían más "ratas" y más edificios.

Curioso.  :mus;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Mayo de 2009, 22:02:09 pm
http://www.boe.es/boe/dias/2009/04/21/pdfs/BOE-A-2009-6612.pdf

Artículo 1. Compensación de gastos de transporte en caso de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales.

Los beneficiarios de la asistencia sanitaria derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, a que se refiere el artículo 11 del Decreto 2766/1967, de 16 de noviembre, tendrán derecho a ser resarcidos por la entidad gestora o mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social que cubra dichas contingencias del coste de los traslados necesarios para recibir atención sanitaria en medios ordinarios de transporte, incluido el taxi cuando su utilización sea prescrita por el correspondiente facultativo por ser exigida por razones médicas o autorizada por la correspondiente entidad gestora o colaboradora cuando venga motivada por la inexistencia de otro medio de transporte, en los términos y condiciones y con el alcance que se establezcan en las instrucciones que a dicho fin sean dictadas.

Lo establecido en el párrafo anterior no afectará a aquellas situaciones en que los beneficiarios deban de ser trasladados en un medio de transporte sanitario, de acuerdo con la legislación aplicable.

Artículo 2. Compensación de los gastos causados por comparecencias solicitadas por las entidades gestoras o mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En los casos de comparecencias requeridas por las entidades gestoras o mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para la realización de exámenes o valoraciones médicas, en los procesos derivados de contingencias tanto comunes como profesionales, los gastos de transporte ocasionados serán objeto de la correspondiente compensación.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Mayo de 2009, 22:25:57 pm
1.- El taxi ha de ser prescrito por el facultativo para que te lo abonen.

2.- Tenemos abono transporte, con lo cual  se puede hacer uso de la red de transportes sin pagar nada y la entidad gestora no está obligada, como dice en el cartel de UPM, a facilitarte un medio de transporte y tampoco a pagarte el traslado en tu coche particular.

3.- Sólo en el caso de cita al Hospital de Coslada y careciendo de abono para esa zona cabría solicitar la ayuda, que además será de billete de ida y vuelta en transportes públicos, salvo para casos en los que el facultativo considere que procede el traslado en taxi, es decir, punto primero de mis reflexiones.

Asi que la Orden a nosotros... ni fu, ni fa... salvo que UPM llegue a un acuerdo con Asepeyo sobre el tema... que me extra?aría y mucho.

Esas son mis conclusiones.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 06 de Mayo de 2009, 08:53:48 am
Efectivamente estoy contigo en lo referente al transporte público ordinario, pero nosotros podemos optar por el taxi, yo por lo menos lo use en una ocasión y lo único que tuve que hacer es presentar el justificante del taxi en administración y no me pusieron ningún pero. Entiendo que llamando por teléfono a ASEPYO para que te pongan una ambulancia es suficiente, claro esta, que todo esto de alguna forma este justificado. :herid
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 06 de Mayo de 2009, 10:36:33 am
Entiendo que llamando por teléfono a ASEPYO para que te pongan una ambulancia es suficiente, claro esta, que todo esto de alguna forma este justificado. :herid

Evidentemente si la Gestora lo autoriza no hay problema alguno pero para nosotros encuadrar esa Orden va a ser dificil al tener abono transportes.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 14 de Mayo de 2009, 14:06:46 pm

Un sindicato policial lamenta la falta de protección en los aeropuertos de Reus y Girona
14 de mayo de 2009.

La Confederación Espa?ola de Polícia (CEP) denunció hoy la falta de material de protección, principalmente mascarillas y guantes de látex, que sufren los funcionarios de la Policía Nacional en los aeropuertos de Reus y Girona frente al virus H1N1.

BARCELONA, 14 (EUROPA PRESS)

La Confederación Espa?ola de Polícia (CEP) denunció hoy la falta de material de protección, principalmente mascarillas y guantes de látex, que sufren los funcionarios de la Policía Nacional en los aeropuertos de Reus y Girona frente al virus H1N1.

"Por poca más de un euro por funcionario se podría evitar un posible contagio de una enfermedad que la Organización Mundial de la Salud (OMS) no duda en calificar como futura pandemia", aseguró la CEP en un comunicado.

Los comités provinciales de Girona y Tarragona del sindicato recordaron que la Dirección General de la Policía estableció un protocolo de seguridad para el Aeropuerto de El Prat (Barcelona), pero no incluyó al resto de aeropuertos catalanes, según argumentó, porque El Prat era el único que recibía vuelos procedentes de fuera de la Unión Europea.

La CEP no entiende esta argumentación puesto que "Girona también recibe vuelos no procedentes de la UE", y porque el contagio "se ha ido extendiendo y ya no es solo exclusivo de México".

Por este motivo piden que, además de los guantes de látex y las mascarillas, se facilite a los funcionarios policiales de estos dos aeródromos catalanes directrices elaboradas por "personal médico especializado sobre la manera de detectar y actuar frente a posibles casos infecciosos".

Aena declinó hacer declaraciones al respecto puesto que, como se?aló a Europa Press, las medidas de prevención instauradas siguen criterios del Ministerio de Sanidad y Política Social, y por tanto "no es una cuestión del aeropuerto".
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2009, 13:37:39 pm
 Se encargará un estudio de riesgos psicofísicos en la Policía Local

El informe puede extenderse a otros servicios del Consistorio

El Ayuntamiento va a encargar un estudio de riesgos psicofísicos en la Policía Local. La decisión ha sido adoptada por la comisión de Régimen Interior a la vista de las denuncias efectuadas la semana pasada por la Federación de Servicios Públicos de UGT sobre un mal ambiente laboral en el Cuerpo y la coincidencia de varias bajas por estrés además de paso de agentes a segunda actividad.

J.O.15/05/2009

HUESCA.- El sindicato reclamó públicamente la realización del estudio de riesgos para intentar averiguar las razones de las bajas en la Policía Local y determinar si existen riesgos que las provoquen.

Fuentes del equipo de gobierno se?alaron que el estudio puede extenderse a otros servicios del Ayuntamiento que puedan plantear problemas semejantes. La propuesta fue planteada por el grupo municipal del Partido Popular.

SEGUNDA ACTIVIDAD

En la misma sesión de la comisión informativa, los munícipes estudiaron las alegaciones presentadas al Reglamento de Segunda Actividad de la Policía Local. El tema se pasó a la Mesa de Negociación (órgano mixto de la Corporación y los representantes sindicales), donde se introdujeron algunas propuestas que serán tenidas en cuenta.

De la misma forma, se sometió al dictamen de la Mesa el catálogo de puestos de Segunda Actividad. A los tres empleos propuestos por el gobierno municipal pueden sumarse algunos otros planteados por los sindicatos.

El catálogo inicial incluía tres puestos: información y orientación en edificios municipales, mantenimiento de instalaciones y material de la Policía Local y control de vías públicas y vados. A estos pueden a?adirse puestos relacionados con la prevención del absentismo escolar y tareas relacionadas con la prevención de la violencia machista.

Hay que recordar que a la segunda actividad pasan los agentes que cumplen 55 a?os o quienes por prescripción médica no pueden desempe?ar las tareas habituales del servicio.

Los agentes en esta segunda situación (cinco en la actualidad) no disponen de destino alternativo, por lo que se encuentran literalmente en sus casas.

Los sindicatos han reclamado un catálogo de puestos para que puedan pasar a situación de segunda actividad con destino.

Precisamente, la Federación de Servicios Públicos de UGT planteó la necesidad de contar con este listado de empleos alternativos.
 
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2009, 13:39:38 pm
HUESCA.- El sindicato reclamó públicamente la realización del estudio de riesgos para intentar averiguar las razones de las bajas en la Policía Local y determinar si existen riesgos que las provoquen.

Es evidente que si... la orquitis se ha convertido en una enfermedad que incide en el riesgo laboral de cualquier policía.  ;risr;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 15 de Mayo de 2009, 13:42:23 pm
Es que hay mucho virus suelto. ;ris; Y ulgun bicho suelto. :mus;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Mayo de 2009, 16:38:58 pm
Muerden a un agente de la Policía Local
/ V. M./ PLT
 
Una mujer ha mordido en un brazo a un agente de la Policía Local de Ronda, según han informado fuentes de este cuerpo de seguridad. Este ha tenido que ser vacunado y sólo ha sufrido da?os leves. La mujer, que presenta trastornos mentales, sufría una crisis nerviosa cuando los agentes se dispusieron a trasladarla al Hospital Comarcal para prestarle ayuda, le dieron el alta médica pero tuvieron que socorrerla en una segunda ocasión. Actualmente, ha sido trasladada a la capital malague?a donde se le presta atención sanitaria. Los hechos ocurrieron el pasado lunes por la tarde.

Vacunado contra qué?

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Periko en 20 de Mayo de 2009, 18:51:38 pm
Muerden a un agente de la Policía Local
Vacunado contra qué?

Joer ronin, contra los trastornos mentales! :insano :insano
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Mayo de 2009, 19:47:45 pm
Muerden a un agente de la Policía Local
Vacunado contra qué?

Joer ronin, contra los trastornos mentales! :insano :insano

Debe ser... por que de poco le va a valer esa vacuna.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 22 de Mayo de 2009, 14:10:44 pm
Una serpiente muerde a un policía en las oficinas del Arcángel

Viernes, 22 de mayo de 2009 - 04:00 h.Un agente de la policía local de Córdoba sufrió la mordedura de una serpiente en el estadio El Arcángel. Los hechos se produjeron después de que miembros del club cordobesista avisaran a la policía para que acudiera allí ante la presencia del reptil en una de las oficinas del centro deportivo. La serpiente fue descubierta después de la sesión de entrenamiento del equipo, que milita en segunda división.

Una pareja de policías locales que intentaron introducir el reptil en una caja, momento en el que el animal mordió en un dedo al agente, que recibió las primeras atenciones sanitarias en el estadio mientras que la serpiente fue aislada para ser posteriormente analizada. EFE
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 22 de Mayo de 2009, 18:36:14 pm
Cuatro agentes reiteran que avisaron del deterioro de la moto oficial con la que murió un compa?ero

El mando del destacamento de X?tiva, que se enfrenta a seis a?os decárcel, niega los hechos junto a un capitán acusado de falsificar un atestado

Casi 11 a?os después del siniestro mortal, y numerosos retrasos de por medio, los dos mandos de la Guardia Civil juzgados por la muerte de un joven cabo de Tráfico en X?tiva se sentaron ayer finalmente en el banquillo de los acusados. Si en los pasillos de la Ciudad de la Justicia eran muchos los comentarios entre los agentes que apuntaban al mal estado de la motocicleta con la que el guardia civil perdió la vida, en el interior de la sala de vistas resonó también con fuerza esta afirmación.

Hasta cuatro compa?eros de Miguel Ángel Herguido aseguraron ante el tribunal de la Audiencia que dejaron constancia del notable desgaste del dibujo que presentaba la rueda trasera del vehículo. Uno de ellos incluso destacó que pasó ?más de un mes? desde que hizo constar ?en dos ocasiones? el mal estado del vehículo. Ese tiempo pasó desde sus advertencias hasta que el cabo perdió la vida en un siniestro mientras escoltaba con la moto de la discordia una vuelta ciclista en el término municipal de Genovés.

?Si no saco la moto, el sargento luego me machaca?, fue la frase que pronunció la víctima horas antes del fatal desenlace. Así lo aseguró uno de los testigos al recordar cómo le dijo al cabo que su vehículo no estaba para salir a la carretera. Según su testimonio, el joven acabó yendo a patrullar con el vehículo para evitar las ?coacciones? del sargento, como apuntó otro agente en el juzgado y ratificó ayer ante la Audiencia.

Los dos procesados negaron las acusaciones que pesan sobre ellos. El sargento rechazó que se obligara a nadie a salir con una motocicleta en mal estado. Varias preguntas de la defensa a los testigos demostraron que, en otras ocasiones, los agentes habían sustituido una motocicleta por otra en caso de mal estado. Incluso la propia víctima, como reconoció uno de sus compa?eros.

Otro mando de la Benemérita compareció en el juicio para dar por bueno el atestado del capitán acusado. El abogado de la familia le acusa de falsificación. Un perito, citado para declarar hoy, apuntó que el dibujo de la rueda era muy inferior al exigido.

Entre el público, los padres del fallecido escucharon los testimonios sin perder detalle. Los progenitores, dos humildes agricultores de Ciudad Real, recordaban en los pasillos de la Ciudad de la Justicia cómo una carta anónima de un agente de X?tiva que les llegó tres meses después del accidente reveló cómo murió su hijo. ?Ya empieza a oírse la verdad?, suspiró Alejandro, el padre del agente fallecido.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 22 de Mayo de 2009, 18:36:36 pm
Te puede pasar a ti?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 22 de Mayo de 2009, 20:26:44 pm
Claro que nos puede pasar.


un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 22 de Mayo de 2009, 20:36:53 pm
Claro que nos puede pasar.


Haces algo para evitarlo?  :paz
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 22 de Mayo de 2009, 20:50:15 pm
Condon.


Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 22 de Mayo de 2009, 20:52:01 pm
 ;ris; ;ris; ;ris;

Bueno, retomando... que opinais tanto del PL de Capdepera que ha inmovilizado las motos oficiales como del juicio por la muerte del GC al tener que sacar la moto oficial por que sino el sargento me...

Salimos forzados a patrullar con vehículos que incumplen las normas?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 22 de Mayo de 2009, 20:53:19 pm
Sip.



Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: William en 22 de Mayo de 2009, 21:57:40 pm
;ris; ;ris; ;ris;

Bueno, retomando... que opinais tanto del PL de Capdepera que ha inmovilizado las motos oficiales como del juicio por la muerte del GC al tener que sacar la moto oficial por que sino el sargento me...

Salimos forzados a patrullar con vehículos que incumplen las normas?

Yo no soy ni más valiente, ni menos que nadie, pero en unas cuantas ocasiones, me han obligado a patrullar en moto, estando esta en malas condiciones y le he dicho al mando que se suba él y luego hablamos. Nunca me ha pasado nada, es cuestíón de poner los puntos sobre las ies.Vs
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2009, 14:31:07 pm
Sip.


Nos cuesta escribir, somos unos cómodos o unos acojonaos?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pkpmz en 23 de Mayo de 2009, 14:35:00 pm
Ignorantes y acojonados
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2009, 14:53:42 pm
Ignorantes y acojonados

Ignorante es aquél que ignora por falta de interés, de formación o de conocimiento, pero las tres son fáciles de subsanar...mientras que el acojone es insalvable.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pkpmz en 23 de Mayo de 2009, 15:16:19 pm
todo lo asocio a la falta de experiencia
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2009, 15:23:47 pm
todo lo asocio a la falta de experiencia

Nop... y a la de interés... experiencia es sinónimo de a?os en la empresa?... nop, pues de nada me sirven 35 a?os de permanencia si no ha habido interés, implicación, motivación y responsabilidad... y cubiertas las anteriores podemos reclamar derechos... y además hacerlo con fuerza, desde de la razón, la experiencia, el interés y la escritura... y fíjate que a veces hasta se gana... si estás dispuesto a asumir los costes, pues todo lleva unos costes aparejados.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Periko en 23 de Mayo de 2009, 17:25:44 pm
 :Ok :Ok :Ok :Ok
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 23 de Mayo de 2009, 22:54:04 pm
Sip.


Nos cuesta escribir, somos unos cómodos o unos acojonaos?


Acojonao.


Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2009, 22:58:17 pm
No te creo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 23 de Mayo de 2009, 22:59:57 pm
Si acojonao, pero no por el mando, que te lo daria a ver que tal bregabas con "el", sino porque se lo que podría esperar de los compis, y mi boca grande ya me ha costado demasiado, eso cuando no era yo el perjudicado asin que si acojonao.


un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2009, 23:08:50 pm
Si quieres fingir desorden para convencer a tus adversarios y distraerlos, primero tienes que organizar el orden, porque sólo entonces puedes crear un desorden artificial. Si quieres fingir cobardía para conocer la estrategia de los adversarios, primero tienes que ser extremadamente valiente, porque sólo entonces puedes actuar como tímido de manera artificial. Si quieres fingir debilidad para inducir la arrogancia en tus enemigos, primero has de ser extremadamente fuerte porque sólo entonces puedes pretender ser débil.

Dime quien lo dijo?  :risba
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: TEMPLARIO en 23 de Mayo de 2009, 23:11:55 pm
Si quieres fingir desorden para convencer a tus adversarios y distraerlos, primero tienes que organizar el orden, porque sólo entonces puedes crear un desorden artificial. Si quieres fingir cobardía para conocer la estrategia de los adversarios, primero tienes que ser extremadamente valiente, porque sólo entonces puedes actuar como tímido de manera artificial. Si quieres fingir debilidad para inducir la arrogancia en tus enemigos, primero has de ser extremadamente fuerte porque sólo entonces puedes pretender ser débil.

Dime quien lo dijo?  :risba

Te está calando hondo el librito, ?eh, Sensei?  :abuelo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2009, 23:24:17 pm
Me lo leyeron en la cuna.  :Moto_vss
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 23 de Mayo de 2009, 23:25:01 pm
 Y los libros que le quedan por descrubir.


un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2009, 23:26:54 pm
Sip...los de leyes, normas y... encuadres.  :Fiesta_2
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 23 de Mayo de 2009, 23:34:35 pm
Nop me referia a los de la incontinencia urinaria, un problema con solución.


Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2009, 23:37:12 pm
 :Burla mientras sea sólo esa nimiez.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pkpmz en 24 de Mayo de 2009, 15:17:42 pm
Tu haz como hiciste con las paginas amarillas, aprendetelo, pero razonando.... :abuelo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 29 de Mayo de 2009, 18:38:17 pm
La odisea de tres policías en busca de médico

Los agentes reanimaron a un hombre que no tenía pulso ni respiraba en un bar del Polígono de San Pablo y lograron mantenerlo con vida hasta que llegó el 061

Fernando Pérez Ávila | Actualizado 29.05.2009 - 07:37
 
Recibir una felicitación pública por intentar salvar una vida y pasarse dos días de clínica en clínica para tratar de proteger la suya es la paradoja que vivieron tres policías locales de Sevilla la semana pasada. Los agentes reanimaron a un hombre que no tenía pulso ni respiraba en un bar del Polígono de San Pablo y lograron mantenerlo con vida hasta que llegó el 061, pero luego nadie les atendió cuando fueron a asegurarse de que no habían contraído ninguna enfermedad infecto-contagiosa.

Los hechos ocurrieron a la una de la tarde del 20 de mayo en la calle Juan Espantaleón, donde los policías fueron requeridos por los clientes del bar en el que se encontraba desfallecido un hombre cuya hermana aseguraba que consumía heroína y padecía hepatitis. Los agentes practicaron una reanimación cardiopulmonar al enfermo, a quien mantuvieron las vías respiratorias abiertas con un abrebotellas del bar hasta que llegó el 061 y lo trasladó al Virgen del Rocío, donde falleció al día siguiente.

Tal y como exponen los agentes en una queja elevada a la Jefatura, una vez terminado el servicio acuden al centro de salud de la calle Jerusalén para informarse sobre un posible contagio. Aquí les niegan información sobre el paciente por motivos de confidencialidad. Al ser ya las tres de la tarde, los policías no pudieron acudir a la inspección médica de la Jefatura hasta el día siguiente, ya que este servicio cierra a la una y media. El 21 de mayo se dirigen a la inspección, donde ese día no estaban los responsables del departamento de riesgos laborales, y de allí les derivan al Virgen del Rocío. En el hospital les dicen que no atienden los accidentes laborales del Ayuntamiento salvo petición expresa de la mutua. Antes de salir del hospital se acercan a Urgencias para interesarse por el estado del paciente, que había fallecido poco antes. Tras contarle lo ocurrido a una médico, ésta accede como caso excepcional a solicitar una extracción sanguínea para realizar el test del virus del sida y otras enfermedades.

Los agentes van luego a la clínica Fremap, pero aquí tampoco les atienden. Un responsable del centro les indica que sólo se encargan de traumatismos, heridas, contusiones y urgencias, pero que para casos así deben trasladarse al servicio de Urgencias del Virgen del Rocío. Vuelven al hospital y esperan tres horas para ser atendidos.

En la consulta les niegan la asistencia otra vez y los policías ya les piden la negativa por escrito. Es entonces cuando el hospital accede a realizarles una extracción de sangre y una radiografía del tórax antes de remitirlos al servicio de infecciosos del mismo centro.

Un médico de este departamento se alarma de la tardanza de la visita y les informa de que la persona a la que reanimaron no era portadora del VIH pero sí de la hepatitis C tras contrastar los datos con los de la cárcel ?en la que este hombre estuvo interno?, con el servicio de Urgencias del Virgen del Rocío y con su propio archivo.

Finalmente, este doctor manda a los policías a su inspección médica para que les hagan un control de la hepatitis C. Cuatro días después, recibieron una felicitación pública por su actuación en la orden del cuerpo.

El Sindicato Profesional de Policías Municipales de Espa?a (Sppme) en Sevilla lamentó ayer que no exista ningún protocolo que garantice la integridad de los agentes cuando realizan este tipo de servicios humanitarios. El secretario general del sindicato mayoritario en la plantilla, Carlos Guerra, pidió que se cree urgentemente un plan para casos como estos y lamentó que los agentes sean felicitados por un lado pero abandonados por otro.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 29 de Mayo de 2009, 21:04:34 pm
Esto es lo que nos pasa cuando surge algo de esto, te quedas mas solo que la una, y apá?atelas como puedas.
Este caso ya lo he visto en varias ocasiones, y siempre pasa lo mismo ?NO saben, no contestan! ;bron;
De cualquier de las formas y sabiendo que no tiene VIH, creo que no tendrán problemas los compis.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 29 de Mayo de 2009, 21:08:53 pm
Esto es lo que nos pasa cuando surge algo de esto, te quedas mas solo que la una, y apa?atelas como puedas.


Protección de datos, médicos, hospitales, policias "asistenciales", y al final.... abandono.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pkpmz en 30 de Mayo de 2009, 11:16:34 am
Co?e, no decias que si, que se solicitaba y que no habia problema?!!? que se iba al seguro y pruebas a tutti??? aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaay
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 30 de Mayo de 2009, 11:38:37 am
Co?e, no decias que si, que se solicitaba y que no habia problema?!!? que se iba al seguro y pruebas a tutti??? aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaay

Si, vas a la Mutua y allí te están esperando en la puerta para llevarte a la sillita la reina.  :cul
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pkpmz en 30 de Mayo de 2009, 12:06:32 pm
Soy, soy, soy.....soy, soy soooooooy!!!!!!!!!!!! :Pelea_2
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 30 de Mayo de 2009, 12:42:06 pm
 ;ris; ;ris; ;ris;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 30 de Mayo de 2009, 14:10:14 pm
No solo que tienes que hacerlo por tu cuenta (la asistencias medicas), si no, que después tienes que arrastrarte por todos los sitios para que te reconozcan cosas, que son inherentes a tus funciones y en muchos casos te comes los perjuicios, mejor dicho en todos los casos.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 31 de Mayo de 2009, 11:54:03 am
Un guardia civil resulta herido al estallarle la munición en un ejercicio de tiro
 
30/5/2009

Un agente de la Guardia Civil destinado en armamento fue víctima de un accidente laboral ocurrido el pasado jueves, cuando se encontraba realizando ejercicios de tiro en un campo de Xunqueira de Espada?edo. Al parecer, el incidente tuvo lugar debido a la deflagración de una de las balas alojadas en el arma que estaba utilizando el agente.

De inmediato el herido fue trasladado en un coche oficial hasta el complexo hospitalario de Ourense, donde fue atendido de las contusiones.

Aunque el herido ha sido dado de alta, el accidente ha motivado un gran malestar en la Unión de Guardias Civiles, UGC. Su secretario general, Manolo Mato, ha anunciado incluso su intención de denunciar los hechos en el Ministerio del Interior, puesto que aseguran que se trata del tercer incidente de este tipo. Desde la asociación se atribuye el mal estado de la munición a que está deteriorada por caducidad y se critica la falta de seguridad


Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 03 de Junio de 2009, 15:31:02 pm
15/7/2008  POLÉMICA CELEBRACIÓN DE LA EUROCOPA|LA INVESTIGACIÓN

Interior y los Mossos dan por buena la declaración del jefe de la Urbana
? La policía autonómica no cuestiona el pelotazo y recuerda que siempre aceptó esa posibilidad


? Xavier Vilaró advierte de que defenderá su honor y asegura que está deseoso de volver a trabajar

La policía catalana duda de que una pelota hiriera al jefe de la Urbana

? Niega que se tiraran bolazos hacia la zona donde estaba Vilaró la noche de la Eurocopa

? El mando, indignado por el contenido y por el momento de la filtración del informe

(http://www.elperiodico.com/edicion/ED090603/CAS/fotos/epp_nd/carp46/F027D381LH01.jpg)
Xavier Vilaró, en el hospital el 1 de julio del 2008, cerca de 48 horas después del incidente. Foto: ARCHIVO / ALBERT BERTRAN  
Xavier Vilaró.

Los Mossos niegan que sus bolas de goma puedan causar da?os oculares

J. G. ALBALAT / Ó. TORAL
BARCELONA

Un nuevo informe de los Mossos d?Esquadra pone en duda que el jefe de la Guardia Urbana de Barcelona, Xavier Vilaró, resultara herido por una pelota de goma la madrugada del 30 de junio del 2008, en los incidentes posteriores a la celebración del triunfo de Espa?a en la Eurocopa. El documento ha indignado a Vilaró, que desde el primer momento sostuvo que una bola lanzada por la policía autonómica le causó heridas en el abdomen que le tuvieron varios días en la uci y que obligaron a extirparle el bazo. El forense judicial ha avalado esta versión.

El texto de los Mossos --elaborado por el inspector Jordi Moya, jefe de Asuntos Internos-- concluye que no queda acreditado que las lesiones fueran ocasionadas por una bola de goma. Para sustentar esta tesis, esgrime las declaraciones de antidisturbios que aseguran que ?en ningún caso se dispararon pelotas ni delante ni en las proximidades ni en dirección a la puerta del Hotel Plaza [en la plaza de Espanya de Barcelona], que es precisamente donde Vilaró afirma haber recibido el impacto?. Según el informe, mossos testigos relataron que vieron al jefe de la Urbana tras el supuesto pelotazo y que ?no presentaba ningún síntoma externo de hallarse lesionado?. Además, ninguno de las agentes ?apreció en la ropa de Vilaró marca alguna de haber recibido un pelotazo?.

DIFUSIÓN SÚBITA

El informe ha enojado sobremanera a Vilaró, tanto por su contenido como por el momento en que se hace público. El documento, con fecha de 30 de abril del 2009, se filtró ayer poco después de conocerse que el jefe de prensa de la Guardia Urbana, el cabo Jordi Vilasaló, había resultado herido en una pierna por una pelota de goma disparada por los Mossos en los incidentes tras la celebración del triunfo del Barça en la Liga de Campeones, hace una semana.

La forense que se hizo cargo del caso del jefe de la Urbana concluyó en su momento que ?las dolencias sufridas por Vilaró son compatibles con un disparo de pelota de goma a nivel del hemitórax izquierdo, en su parte más inferior, área que está prácticamente tocando el bazo?.

La jueza había solicitado a los Mossos un informe detallado que identificara a los agentes que pudieron haber lanzado la pelota que dio a Vilaró. Ante la falta de concreción, Jordi Pina, abogado del jefe de la Urbana, ha pedido a la magistrada que requiera de nuevo los datos .

 :pen: :pen: :pen:
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 13 de Junio de 2009, 17:57:29 pm
Confirman que un perro que mordió a un policía tenía la rabia y abren una investigación

EFE Actualizado 13-06-2009 11:03 CET

Ceuta.-  Las autoridades sanitarias de Ceuta han confirmado que un perro que mordió a un policía y a un ciudadano en las inmediaciones de la frontera con Marruecos tiene rabia por lo que ha abierto una investigación para determinar si el animal atacó a más personas.

Según han informado a Efe fuentes sanitarias, los análisis practicados al animal, que fue abatido a tiros el pasado jueves, han permitido determinar que tenía la enfermedad de la rabia, confirmando los primeros indicios.

El animal había atacado a varios agentes de la Policía Nacional de Ceuta en las inmediaciones del paso fronterizo del Tarajal, teniendo que ser sacrificado a tiros por los agentes debido a la agresividad que mostraba.

El Gobierno autonómico ha alertado sobre el caso, ante la posibilidad de que el perro hubiese mordido a más personas, por lo que también se ha previsto convocar la comisión contra la rabia.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 16 de Junio de 2009, 07:10:01 am
15/7/2008  POLÉMICA CELEBRACIÓN DE LA EUROCOPA|LA INVESTIGACIÓN

Interior y los Mossos dan por buena la declaración del jefe de la Urbana
? La policía autonómica no cuestiona el pelotazo y recuerda que siempre aceptó esa posibilidad


? Xavier Vilaró advierte de que defenderá su honor y asegura que está deseoso de volver a trabajar

La policía catalana duda de que una pelota hiriera al jefe de la Urbana

? Niega que se tiraran bolazos hacia la zona donde estaba Vilaró la noche de la Eurocopa

? El mando, indignado por el contenido y por el momento de la filtración del informe

(http://www.elperiodico.com/edicion/ED090603/CAS/fotos/epp_nd/carp46/F027D381LH01.jpg)
Xavier Vilaró, en el hospital el 1 de julio del 2008, cerca de 48 horas después del incidente. Foto: ARCHIVO / ALBERT BERTRAN  
Xavier Vilaró.

Los Mossos niegan que sus bolas de goma puedan causar da?os oculares


La juez archiva la denuncia del jefe de la Guardia Urbana contra los Mossos


Carpetazo judicial al caso Vilaró. El Juzgado de Instrucción número 28 de Barcelona ha archivado las diligencias abiertas para investigar las graves lesiones sufridas ?se le tuvo que extirpar el bazo? en la madrugada del 30 de junio de 2008 por el jefe de la Guardia Urbana, Xavier Vilaró, por considerar que resulta imposible identificar al mosso d?esquadra que se las pudo haber producido con el lanzamiento de una pelota de goma.

La juez da por sentado que Vilaró estuvo en la plaza de Espanya cuando se produjeron los graves altercados de orden público tras la victoria de la selección espa?ola de la Eurocopa de fútbol, en los que participaron 4.000 personas. Sin embargo, decide concluir la investigación porque considera que no se podrá aclarar quién fue el autor del disparo de la pelota, ya que aquella noche participaron 10 escopeteros y se lanzaron 88 pelotas de goma.

La magistrada Olalla Ortega Herrero a?ade que el propio Vilaró declaró también en su día que no puede precisar ?de dónde le pudo venir la pelota que al parecer le impactó?, por lo que se desconoce si pudo tratarse de un impacto directo o un impacto por rebote, y el número de rebotes que se produjo.

La decisión judicial está fechada el pasado 5 de junio y fue notificada ayer a las partes. Jordi Pina, abogado de Xavier Vilaró, aseguró que no la recurriría ante la Audiencia de Barcelona. ?Hubiera sido deseable tomar declaración como imputados a los mossos, pero lo importante es que esa decisión judicial deja a salvo la honorabilidad del jefe de la Guardia Urbana?, aseguró. La juez recuerda explícitamente que su decisión de archivo no impide que Vilaró acuda a la vía administrativa en caso de que considere que se produjo ?una actuación desproporcionada o negligente? de los Mossos d?Esquadra, pero su abogado también descartó esa posibilidad.

La magistrada razona en otro momento que si los hechos no hubieran existido, habría decretado un sobreseimiento libre, pero como lo que se da es la ausencia de un autor conocido, acuerda un sobreseimiento provisional. Esa decisión permitiría la reapertura del caso si aparecieran pruebas para reactivar la causa.

De cualquier manera, la decisión judicial cierra el último episodio de desencuentro entre los Mossos d'Esquadra y la Guardia Urbana de Barcelona después de que la policía autonómica entregase la semana pasada a la juez un informe en el que acusaba a Vilaró de faltar a la verdad por asegurar que las lesiones se las produjo el impacto de una pelota de goma. La juez rebate los argumentos de ese informe y recuerda que si no se ha podido concretar dónde estaba Vilaró cuando le impactó la pelota, no se puede especular sobre cómo debería haber quedado la ropa que llevaba aquella noche, como hacen los Mossos.

También desestima el argumento de que no se produjo la lesión porque Vilaró no dijo aquella noche a los mandos de los Mossos que había recibido el impacto. ?Que no dijera nada no quiere decir que no existiera", concluye la juez, que desestima la petición del abogado de Vilaró para que se devolviera el informe a la policía autonómica por considerarlo ?corporativo?.

Ese informe policial incorporba también una prueba balística sobre las consecuencias que habría tenido la pelota de goma al impactar en el cuerpo de Xavier Vilaró, pero el juez considera que ?no es más que una mera hipótesis? porque ?se desconoce la posición exacta de la víctima? aquella noche.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 18 de Junio de 2009, 03:09:53 am
orta
Las pulgas acorralan a la policía
Los agentes locales de Massanassa denuncian que uno de los coches patrulla sufre una plaga de insectos que han picado al menos a 7 de los 18 trabajadores

17.06.09 - ADA DASÍ| MASSANASSA

PATRULLAS. Los vehículos de la Policía Local, estacionados ayer junto al Consistorio. /A. DASÍNo hay nada más molesto que la picadura de una pulga. Si además, éstas se multiplican por 10 o por 20 el picor es insoportable. Esto es lo que les está pasando a varios agentes de la Policía Local de Massanassa, que tienen que compartir vehículo con un gran número de ellas. ?Vas conduciendo y las ves saltar por el salpicadero?, explica uno de ellos, que no quiere revelar su nombre por miedo a represalias. ?Incluso en el retén también puedes verlas saltar por las mesas. Esto es una vergüenza?.

Esta situación, según denuncian los agentes, fue puesta en conocimiento del jefe de la Policía hace unos diez días, cuando uno de ellos tuvo que ser tratado por el médico de cabecera ?por picaduras de pulga por todo el cuerpo?, según explica el informe, para lo que le recetaron un tratamiento con antibióticos y antiinflamatorios.

A pesar de que es en las piernas donde más se ceban estos insectos y donde las picaduras son más evidentes, se extienden también por los brazos y la espalda. El policía que cuenta estos hechos tiene innumerables picaduras en todo el cuerpo. ?Al principio nos lo tomamos a broma pero cuando vimos las consecuencias nos empezamos a preocupar?, explican. ?Más que nada porque el picor tarda en remitir?.

Contagio a la familia

Pero las pulgas no sólo han infectado su lugar de trabajo. El mayor problema reside, según a?aden, en que las pulgas ?te las llevas a casa y yo ya he tenido que desinfectar toda la vivienda porque incluso mi familia ha tenido que soportar picaduras de las pulgas que me he llevado a mi casa?.
Este mismo agente advierte de que el problema reside en la falta de higiene de los vehículos. ?En teoría existe una persona encargada del mantenimiento, pero sólo en teoría?, al tiempo que a?ade que uno de los vehículos policiales ?está lleno de trastos?, aunque no descarta que la infestación podría haber sido debida a algún servicio, es decir, alguna persona que haya subido al coche.

En total, son al menos siete de los 18 agentes que conforman la plantilla de la policía de Massanassa los afectados por las picaduras de estos insectos, más propios de lugares sin higiene y países menos desarrollados.

El propio alcalde de la localidad, Vicent Pastor, mantiene que desconocía esta situación. ?No me explico por qué son capaces de sufrir en silencio esta situación sin poner remedio?, a?ade la máxima autoridad municipal. ?Todas las semanas se lava el exterior de los vehículos en un lavadero de la localidad. No entiendo por qué no se limpian también por dentro para que no haya pulgas?.

Además, Pastor ha expresado su extra?eza por este hecho, al tiempo que mantiene que ?esto es un episodio más de los sindicatos policiales que están tejiendo una campa?a contra el equipo de gobierno con el único fin de conseguir que les subamos el sueldo?.

Los agentes reivindican que los coches que utilizan para patrullar el municipio tengan además mayores medidas de seguridad. ?No tenemos instalados parabanes, muy necesarios cuando se realiza alguna detención?.

Los policías de Massanassa piden soluciones para evitar que las pulgas sean sus compa?eros de patrulla por las calles del municipio. ?Es muy molesto ver cómo estos insectos campan a sus anchas no sólo en el vehículo, sino también en el retén policial?.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 26 de Junio de 2009, 09:59:20 am
Cuatro agentes reiteran que avisaron del deterioro de la moto oficial con la que murió un compa?ero

El mando del destacamento de X?tiva, que se enfrenta a seis a?os de cárcel, niega los hechos junto a un capitán acusado de falsificar un atestado


Absueltos dos guardias civiles por la muerte de un agente de Tráfico

ISABEL RODRÍGUEZ DE LA TORRE | VALENCIA Viernes, 26-06-09
Hasta en cinco ocasiones su subordinados avisaron del mal estado de las ruedas de una de la motocicletas con las que patrullaban; estaban desgastadas; el dibujo de las gomas era inexistente. En julio de 1997, uno de los agentes a su cargo en el destacamento de Tráfico de Xátiva, el cabo Miguel Ángel Herguido, falleció en accidente. La Fiscalía sentó en el banquillo a su superior, al sargento. Le acusó de un homicidio por imprudencia profesional grave. Pidió un a?o de prisión. El juicio tardó doce en celebrarse. Ahora la Audiencia Provincial de Valencia ha sentenciado: no ve delito. Le absuelve. La Sección Quinta también exonera a otro agente, al que la familia creía corresponsable de la muerte. El fiscal no le acusaba.

El cabo Miguel Ángel Herguido patrullaba en la moto de la que se habían quejado; derrapó en Genovés cuando daba cobertura a una carrera ciclista. Intentaba situarse en la cabeza del pelotón en el descenso del puerto de Beniganim. Las condiciones ambientales, según el fiscal, eran buenas, no había viento lateral. La rueda trasera derrapó ?como consecuencia del mal estado del neumático?, pero no culpa a nadie.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: serra351 en 06 de Julio de 2009, 22:16:13 pm
El Gobierno quiere cambiar el sistema de elección de compa?ía sanitaria para los funcionarios
 
Más de dos millones de beneficiarios

Actualmente hay 2,3 millones de personas, entre funcionarios, militares, personal de Justicia y familiares de todos ellos, acogidos en Espa?a al sistema de mutualidades. En estos momentos existen tres mutualidades, creadas en 1975: Muface (Mutualidad de funcionarios de la administración central, más de 1,5 millones de personas); Isfas (Instituto Social de las Fuerzas Armadas, más de 650.000 personas); Mugeju (Mutualidad general de la Justicia, unas 100.000 personas). Es lo que se llama el régimen de previsión de las clases pasivas, o regímenes especiales de la Seguridad Social. El sistema proporciona una serie de prestaciones: asistencia sanitaria, ayudas de estudios o bajas temporales. Se benefician los funcionarios del Estado y los que siéndolo fueron transferidos a las autonomías; no así los nuevos funcionarios de éstas.

F. CORTÉS | MADRID

Muface, la mutualidad que agrupa a los funcionarios de la Administración Central, estudia cambiar el sistema por el quese designan las compa?ías aseguradoras que se encargan de la asistencia sanitaria de estos funcionarios y sus familiares. Hasta ahora se utilizaba el método del concierto trienal, al que están adheridas nueve aseguradoras, que prestan servicio a los más de 1,5 millones de personas que componen el colectivo de Muface. La intención ahora de la mutualidad -que depende directamente de la vicepresidencia primera del Gobierno- es convocar un concurso público, previsiblemente en septiembre, que, según fuentes del sector, limitaría de forma drástica el número de aseguradoras encargadas de las prestaciones.

Estas mismas fuentes mostraron a ABC su temor a que el cambio de método redunde negativamente en el nivel de calidad de la asistencia recibida por los funcionarios, al tiempo que podría poner en peligro el futuro de la red sanitaria privada espa?ola.

Hasta ahora, cada tres a?os las mutualidades de funcionarios abren un nuevo concierto con las aseguradoras, fijando requisitos en los que se concreta la cobertura, servicios que se van a prestar y precio. Las compa?ías que lo desean se adhieren al concierto, sabiendo que tienen la obligación de cumplir los requisitos. En enero de cada a?o el funcionario puede pasarse al sistema público o adherirse al concierto. El 85% de los funcionarios que pueden elegir optan por esta última posibilidad. El actual concierto termina en diciembre.

La prima media que reciben las aseguradoras es de 600 euros al a?o por persona, con lo que este negocio asciende a 1.200 millones al a?o. En total, el sector del seguro de salud mueve en Espa?a 5.800 millones al a?o.

Las empresas del sector consideran que el sistema de concurso pone en peligro la red sanitaria privada

Desde Muface, la directora del departamento de Prestaciones Sanitarias, Concepción Vera, reconoció a ABC que el citado concurso ha despertado una enorme inquietud en el sector.

Inquietud en el sector

Según ella, sin embargo, las compa?ías no tienen nada que temer, ya que los cambios que se apliquen no deberían suponer una limitación en el número de entidades que prestan ahora el servicio. Vera explicó también que este posible cambio está siendo todavía estudiado por los servicios jurídicos de Muface y que su razón de ser es adaptar las actuaciones de esta mutualidad a la nueva ley de contratos del sector público, en vigor desde 2008. Dicha ley reconoce a las mutualidades su capacidad para operar con su normativa, aunque ésta debe adaptarse siempre a la legislació y, de ahí, el concurso.

En cualquier caso, Muface tiene previsto convocar a las aseguradoras antes de agosto a una reunión en la que detallará los cambios y tratará de calmar los ánimos. ?No va a haber cambios sustanciales en el reparto del mercado?, sentenció Vera. Las compa?ías afectadas, sin embargo, opinan todo lo contrario.

Este sistema de asistencia para los funcionarios obliga a las aseguradoras a tener una infraestructura sanitaria bastante homogénea, pues hay beneficiarios en todos los rincones de Espa?a, por lo que contribuye a lo que se podría denominar como la ?vertebración? sanitaria del país. A la Administración, según el sector, le sale más barato este sistema que pasar a todos sus beneficiarios a la sanidad pública, aunque el coste en este último caso lo deberían asumir las autonomías. Para las compa?ías, sin embargo, la situación actual dista mucho de ser perfecta, debido a la dificultad que plantea tradicionalmente ser suministrador de la administración, por los precios bajos que se pagan.Las otras dos mutualidades existentes, Isfas y Mugeju, consideran que el modelo actual es adecuado.

Reducción de costes

Uno de los objetivos de Muface al aplicar el sistema de concurso sería reducir costes. La prima media del sector del seguro de asistencia médica (600 euros) es igual en todos los casos y en la mutualidad, sin embargo, consideran que ésta se debería beneficiar de su tama?o para obtener mejores precios.

Sin embargo, el sector considera que no se trata sólo de una cuestión de costes, sino que subyace también un problema de prejuicios. Un cierto sector del PSOE, con peso específico en el Gobierno, no está cómodo con la sanidad privada y considera que el sistema de mutualidades es ?cómplice? de la misma.

Del actual modelo depende una parte muy importante de la red sanitaria rivada, que es compartida por todos los operadores. El sistema de concurso supondría echar del mercado a las compa?ías que no fueran seleccionadas; tal vez todas menos una, según fuentes del sector. A su vez, la aseguradora que ganase el concurso y expulsase a las demás deberá pagar la red privada en solitario. El resto de empresas del sector ?morirían?. Y ese operador, además, sería el único que podría acudir a próximos concursos, de manera que la Administración le podría imponer las condiciones que quisiera.

Fuente: www.ABC.es
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 16 de Julio de 2009, 13:15:08 pm
GRIPE A

Cinco policías de la Unidad de Intervención de San Sebastián contraen la gripe A

Cinco agentes de la Unidad de Intervención Policial (UIP) número 1 y también de la Unidad Central de Intervención se les ha diagnosticado la nueva gripe en San Sebastián donde se encontraban en comisión de servicio, según fuentes policiales no oficiales. Además existen otros dos sospechosos de padecer esta misma enfermedad.

Juan Ba?o/Beatriz Pedraza - 16-07-09

Los dos primeros casos de gripe A se diagnosticaron en el mediodía de ayer, mientras que los otros tres casos se confirmaron por la noche.

Los agentes de la UIP afectados tienen su base en Madrid aunque ahora se encuentran destinados por un periodo aproximado de un mes en el Centro Policial de Aldapeta de la capital donostiarra, donde tienen su residencia.

Se da la circunstancia de que uno de estos agentes hizo labores de escolta la semana pasada a una diputada del PP.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 19 de Julio de 2009, 10:42:33 am
La Policía Nacional y la de Calvi? se protegen por temor al contagio de gripe A

Los cuerpos de seguridad toman medidas de prevención por su cuenta y desde Calvi? critican la pasividad de la conselleria de Salud

(http://fotos.diariodemallorca.es/fotos/noticias/646x260/2009-07-18_IMG_2009-07-18_21:09:14_correo_20090718_131750_1_2_1.jpg)
Desde ayer la Policía Nacional de los juzgados lleva mascarilla.  Foto: B.P.

MAR FERRAGUT. PALMA. Los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado han decidido tomar precauciones para evitar contagiarse del virus H1N1. La Policía Nacional y la Policía Local de Calvi? han empezado a utilizar mascarillas dos días después de la muerte por gripe A de Mabel Innocent, la joven nigeriana que se ha convertido en la prímera víctima mortal de esta enfermedad en Balears y que, según han confirmado fuentes de la policía de dicho municipio, ejercía la prostitución de forma ocasional en la zona de Punta Ballena.

Contacto con detenidos

La Jefatura Superior de la Policía en Palma repartió en la ma?ana de ayer mascarillas entre sus efectivos, de manera preventiva y por iniciativa propia. En concreto, se entregó este material a aquellos agentes que tienen más contacto con los detenidos: los que están en los calabozos, los responsables de tomarles las huellas dactilares (del grupo de la Policía Científica) y los que se encargan de hacer los traslados de los juzgados al calabozo, al médico... (el llamado grupo de Conducciones).

El personal del calabozo, según destacaron fuentes policiales, son los que van con más cuidado ya que son los agentes que pasan más tiempo con los detenidos, entre los que han tenido en los últimos días un grupo de mujeres de origen nigeriano que ejercían la prostitución en la zona del Arenal.

En el municipio de Calvi?, donde la fallecida ejercía ocasionalmente la prostitución, la Policía Local también ha decidido activar por su cuenta un protocolo de protección para toda su plantilla. Según confirmó el teniente de alcalde de Seguridad Ciudadana, Tomeu Bonafé, el consistorio repartió el pasado viernes ?un día después de la muerte de Innocent? ´kits de prevención´ entre los agentes con guantes de látex, mascarillas y jabón desinfectante, para que los utilicen en operaciones en las que vayan a tratar con prostitutas. Asimismo, el médico de empresa acudió al ayuntamiento y dio una charla a una treintena de agentes sobre los riesgos de contagio y los síntomas de la enfermedad.

No obstante, Bonafé quiso hacer un llamamiento a la tranquilidad y desvincularlo del municipio de Calvi? ya que, según dijo, "gripe hay por todo". El teniente de alcalde recordó que a raíz de la pionera ordenanza de control de la prostitución que el ayuntamiento calvianer dictó en 2004, tienen a unas 40 prostitutas identificadas. Mabel Innocent, según indicó, no está en ese registro y los policías que normalmente supervisan esa zona no la han reconocido.

A pesar de todo, y según confirmó Bonafé, algunas de las meretrices de Punta Ballena sí la han identificado en una fotografía suya que los agentes han difundido. Varias han confirmado que la habían visto por la zona. "Algunas sí la han reconocido y han dicho que la habían visto por allí, pero que no la conocía muy bien", se?aló el teniente de alcalde.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: edua en 19 de Julio de 2009, 13:28:55 pm
No obstante, Bonafé quiso hacer un llamamiento a la tranquilidad y desvincularlo del municipio de Calvi? ya que, según dijo, "gripe hay por todo". El teniente de alcalde recordó que a raíz de la pionera ordenanza de control de la prostitución que el ayuntamiento calvianer dictó en 2004, tienen a unas 40 prostitutas identificadas. Mabel Innocent, según indicó, no está en ese registro y los policías que normalmente supervisan esa zona no la han reconocido.

  una ordenanza de control de la prostitución que identifica y crea un "archivo-registro"" de personas que supuestamente ejercen la prostitución. Creo que en Calviá se esta cometiendo una irregularidad manifiesta amen de inconstitucional. En madrid se insto a realizarlo a algunos compis y la orden no duro ni dos horas. Por supuesto no me refiero al hecho de denunciar actos indecorosos o cualquier actividad comercial en la vía pública sin permiso -venta ambulante incluida que prohibe la Ordenanza, incluso conozco casos de compa?eros que han ido a juicios de faltas por denunciar el abandono de condones usados en Casa de Campo (art 630 cp) pero crear un archivo de prostitutas es muy fuerte....
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 21 de Julio de 2009, 09:41:27 am
La Policía Nacional y la de Calvi? dejan a criterio de los agentes el uso de mascarillas

Los servicios de salud del municipio de Ponent aconsejan la medida para prevenir infecciones

I. OLAIZOLA. PALMA. Tanto la Policía Nacional como la Policía Local de Calvi? han dejado a criterio de sus propios agentes el uso de mascarillas para protegerse de posibles contagios, aunque en el caso del municipio de Ponent el servicio de medicina de empresa sí considera aconsejable su uso para prevenir infecciones, ya sea por gripe A u otra causa.

Esta recomendación contrasta con las ofrecidas por la conselleria de Salud, que considera que el uso de mascarillas ya no es efectivo habida cuenta de que el nuevo virus ya circula libremente por todo el mundo.

Lo que está claro es que los llamamientos a la calma que se lanzan desde el departamento dirigido por Vicenç Thom?s pueden perder eficacia si los propios cuerpos de seguridad del Estado hacen uso de las mascarillas de protección desoyendo las recomendaciones de la conselleria de Salud.

Bartomeu Campaner, Jefe Superior de la Policía Nacional en Balears, se?aló que "no existe ninguna instrucción formal para su uso, pero algunos agentes han decidido adoptar esta medida para autoprotegerse, al igual que otros se ponen guantes".

"Hay una serie de medidas de protección a disposición de los funcionarios que pueden ser usadas a criterio de los propios agentes, pero no existe ninguna directriz desde el punto de vista sanitario", insistió. "En cualquier caso, algunos de nuestros policías han decidido ponerse las mascarillas porque así se sienten más protegidos", zanjó.

Por su parte, desde delegación de Gobierno recalcaron que no ha habido ninguna instrucción para que las Fuerzas de Seguridad del Estado adopten estas medidas de precaución. No obstante, desde el Ejecutivo central se remitió una partida de 243.000 mascarillas a Balears al comienzo de esta crisis sanitaria, a finales del mes de abril, en previsión de un aumento de su demanda entre la población.

Mientras tanto, a cada uno de los 150 agentes de la Policía Local de Calvi? se les ha suministrado un kit con cinco mascarillas y toallitas limpiamanos con productos bactericidas y fungicidas, mientras que en los coches patrulla hay cajas con guantes de látex y en los servicios del cuartel, jabones fungicidas, según indicó un agente del cuerpo.

Pese a que la adopción de estas medidas queda, como en el caso de la Policía Nacional, a criterio personal de los propios agentes, el departamento de medicina de empresa del cuerpo municipal aconsejó su uso. La Policía Local de Palma no ha decidido ninguna medida en este sentido.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: edua en 22 de Julio de 2009, 13:12:59 pm
ante la reciente perdida del compa?ero de centro y recordando que desde que llevo en esta empresa de pmm al menos seis compa?eros decidieron quitarse la vida con su arma reglamentaria y en el poco tiempo como pn recuerdo dos compa?eros (co?a, espero que no por conocerme), por mucho que busco no encuentro que exista un gabinete sicologico o algo parecido para ayudarnos cuando tengamos ese bajon de confianza en la vida, máxime cuando los cuerpos de seguridad son el colectivo profesional con mayor indice de suicidios por el estres al que estamos sometidos. Desde luego en el tema de salud laboral los sindicatos deberian presentar estos datos y solicitar solución. Ya se que desde hace mas de cinco a?os ningún suicidio es publicable pero siguiendo con el modo co?a, me imagino las que nos vendria encima en los medios por ser una conspiración policial, si algún compi llegado a este extremo y ante las facilidades de movimiento y acceso que tenemos decidieran antes de auto aplicarse la eutanasia cometer un lamentable magnicidio para salir en los papeles. lamento si el tema de suicidios no es agradable o ya se ha comentado pero no deja de ser llamativo que tengamos el indice más alto cuando se supone que hemos pasados pruebas sicologicas, vemos desgracias y alegrias todos los dias y ademas para bien o para mal trabajo fijo,
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 22 de Julio de 2009, 14:11:31 pm
Y si ves a un compa?ero que en los ultimos días/semanas presenta síntomas de estar "alicaído"... qué haces... se lo cuentas a otros compa?eros, al jefe, al delegado sindical...?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 22 de Julio de 2009, 14:30:25 pm
. . . en el "Fabiola" si hay gabinete psicológico, ahí es donde se realizan los informes psicológicos en los reconocimientos extraordinarios cuando hay indicios de que algo no va bien, el mando debería, cautelarmente, proceder a la retirada del arma y a informar, solicitando un reconocimiento extraordinario, el problema es que los indicios deben de ser muy claros y cuando existe una grave patología psiquiátrica, como una esquizofrenia,  quizás se puedan ver, cuando hablamos de una depresión profunda que pueda llevar a un ataque autolítico es más difícil, puede estar escondida detrás de un simple estado de tristeza o melancolía, con fases maníacas en las que hay una euforia desmedida y fases depresivas donde a la persona se la ve más triste . . . como ante esto puede un mando adoptar una decisión tan importante como es la retirada del arma y la propuesta para un reconocimiento médico extrordinario? ? ? . . . ciertamente es muy difícil si no se cuenta con una mínima colaboración del interesado
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 22 de Julio de 2009, 14:33:49 pm
. . . en el "Fabiola" si hay gabinete psicológico, ahí es donde se realizan los informes psicológicos en los reconocimientos extraordinarios

Test psicológico elaborado por el departamento de salud laboral de PMM de carácter... voluntario... pero si no lo haces tengo que comunicar que usted no lo ha hecho.


En el ORDINARIO.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 22 de Julio de 2009, 14:41:27 pm
. . . pero volvemos a los que hemos comentado en otras ocasiones . . . los reconocimientos médicos son voluntarios, a nadie le pueden obligar a realizar ninguna prueba, en todo caso, si no realizas los test psicológicos en el reconocimiento médico ordinario, el "Fabiola" informará de esa negativa, pero si no hay ningún indicio de que puedas sufrir algún trastorno psicológico . . . pues que? ? ? . . . no pasa nada, a lo sumo, si se pudiera observar por los signos externos, por el comportamiento del funcionario, que existe una patología psiquiátrica se podrá, como te he dicho, retirar cautelarmente el arma, a la espera de los informes que determinen la aptitud psicofísica del funcionario . . . pero nada más . . . es una situación muy complicada . . .
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 22 de Julio de 2009, 14:53:17 pm
. . . pero volvemos a los que hemos comentado en otras ocasiones . . . los reconocimientos médicos son voluntarios, a nadie le pueden obligar a realizar ninguna prueba,

Artículo 42. Salud laboral.

Los miembros de los Cuerpos de Policía Local dispondrán de medios e instalaciones adecuados para el desarrollo de sus funciones y estarán obligados a superar una revisión médica anual de carácter psicofísico.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 22 de Julio de 2009, 15:10:19 pm
. . . pero volvemos a los que hemos comentado en otras ocasiones . . . los reconocimientos médicos son voluntarios, a nadie le pueden obligar a realizar ninguna prueba,

Artículo 42. Salud laboral.

Los miembros de los Cuerpos de Policía Local dispondrán de medios e instalaciones adecuados para el desarrollo de sus funciones y estarán obligados a superar una revisión médica anual de carácter psicofísico.

 . . . puedes estar obligado a superar una revisión médica de carácter psicofísico, pero puedes negarte a realizar todas, una o alguna de sus pruebas, despues se adoptaran las medidas cautelares pertienentes, como puede ser la retirada del arma reglamentaria, pero nada más, ahí queda todo, nosotros lo hemos vivido en mi unidad con un compa?ero y te digo que es una situación muy complicada . . . él se negaba a la realización de los reconocimientos médicos, debidamente asesorado por su abogado, al final se adoptó la medida cautelar de la retirada del arma, después se dió de baja por enfermedad común . . . al final le han jubilado por incapacidad después de una baja de larga duración . . . pero no ha ido nunca al "Fabiola" a pasar un reconocimiento médico . . . y no ha pasado nada . . .
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Agosto de 2009, 17:54:13 pm
La sección sindical de UGT en la Policía Municipal de Madrid denuncia que doce trabajadores del Cuerpo fallecieron y nueve están enfermos de cáncer después de trabajar algo más de diez a?os en un edificio que sirvió de comisaría construido con materiales que contienen amianto.

Enfermedades profesionales

CCOO denuncia la muerte por amianto de una mujer que trabajó en un aserradero
 
La mujer, de 80 a?os, trabajó en la década de los 60 en un aserradero de Lezo (Gipuzkoa), donde había hornos recubiertos con amianto para secar la madera. El a?o pasado Osakidetza emitió un informe en el que reconocía que sufría una enfermedad profesional.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Legi en 18 de Agosto de 2009, 20:37:17 pm
Parece que el colectivo de Seguridad Privada es inmune a la gripe A, según las noticias aparecidas en los medios de comunicación.

Ayer la ministra de Sanidad anunció, que los profesores se integrarán en el grupo de empleados de servicios esenciales básicos (policías, bomberos, funcionarios de prisiones, empleados de transporte público) que serán vacunados contra la gripe A.

Y digo yo, ?por qué no estamos incluidos en los grupos de riesgo?

Una vez más, solo somos esenciales a la hora de impedirnos realizar huelgas.

Pues sepan que nosotros sí somos colectivos de riesgo (al menos para los seguros, que nos cobran más), y que prestamos servicios en hospitales, metro, RENFE,aeropuertos,centros de salud, centro de menores, etc.

Solo somos noticia cuando se produce alguna agresión, o cuando nos confunden con otros colectivos (porteros de discotecas). :Enfadado_1




http://sseptv.blogspot.com
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: edua en 18 de Agosto de 2009, 23:15:21 pm
Parece que el colectivo de Seguridad Privada es inmune a la gripe A, según las noticias aparecidas en los medios de comunicación.

Ayer la ministra de Sanidad anunció, que los profesores se integrarán en el grupo de empleados de servicios esenciales básicos (policías, bomberos, funcionarios de prisiones, empleados de transporte público) que serán vacunados contra la gripe A.

Y digo yo, ?por qué no estamos incluidos en los grupos de riesgo?

Una vez más, solo somos esenciales a la hora de impedirnos realizar huelgas.

Pues sepan que nosotros sí somos colectivos de riesgo (al menos para los seguros, que nos cobran más), y que prestamos servicios en hospitales, metro, RENFE,aeropuertos,centros de salud, centro de menores, etc.

Solo somos noticia cuando se produce alguna agresión, o cuando nos confunden con otros colectivos (porteros de discotecas). :Enfadado_1




http://sseptv.blogspot.com

Desde luego en madrid últimamente por los servicios que haceis y que antes haciamos pmm (albergues, indigentes,toxicomanos,metro...) teneis mas probabilidades que nosotros en contraer cualquier enfermedad contagiosa
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: ELKILLER en 31 de Agosto de 2009, 12:35:42 pm
Accidente de un Zeta en carabanchel
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: hombredeazul en 31 de Agosto de 2009, 13:51:06 pm
El copiloto ha visto a la virgen. Hace un tiempo, de noche, intervine en un accidente de este tipo en el que la barandilla pasó rozando el cuello del copiloto. Creo que desde entonces va a misa a diario a dar gracias por no haber salido mal parado...
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 02 de Octubre de 2009, 15:56:56 pm
Acepta el pago de 3.700 euros tras morder a un policía en un botellón

IBIZA | R. S. Un hombre pagará 3.735 euros después de morder a un policía en un botellón que tuvo lugar el pasado 19 de septiembre en el paseo de ses Piitiusas, en ses Figueretes, en Vila. La juez Martina Rodríguez, titular del Juzgado de lo Penal número 2 de Ibiza, dictó la sentencia in voce después del acuerdo previo de conformidad entre el abogado defensor del acusado y la representante del Ministerio Público.

I. G. T. aceptó ser condenado a un a?o y medio de cárcel en el juicio celebrado ayer por la ma?ana en Ibiza. Sin embargo, la juez acordó la sustitución de la pena de prisión por el pago de cuatro multas: una de 720 días con una cuota de tres euros, otra de 360 días también a tres euros y otras dos de dos meses cada una y de tres euros diarios. Además, el condenado deberá abonar 315 euros en concepto de responsabilidad civil.

El acusado estaba bebiendo con más personas en el paseo, cuando llegó la Policía Local de Ibiza para poner fin al botellón. Se produjo un enfrentamiento en el que seis agentes recibieron varias patadas y pu?etazos.
Finalmente los policías, que estaban citados ayer para declarar en el juicio, no tuvieron que explicar lo que sucedió, tras el acuerdo de conformidad entre las partes.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pete en 06 de Octubre de 2009, 00:06:53 am
Interesante el video para no confiarse..... atentos al minuto 3.00

http://www.youtube.com/watch?v=3FOUn5qI6Ic&feature=rec-HM-r2
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: edua en 06 de Octubre de 2009, 13:19:31 pm
Interesante el video para no confiarse..... atentos al minuto 3.00

http://www.youtube.com/watch?v=3FOUn5qI6Ic&feature=rec-HM-r2
  vistas las imagenes espero que a los policías no les hayan condenado por torturas tras la segura denuncia de AI u organizaciones similares, curioso estas imagenes no venden en informativos
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 06 de Octubre de 2009, 13:23:51 pm
AI no realiza denuncias en el ámbito penal. Hay que documentarse un poquillo más.

Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: edua en 06 de Octubre de 2009, 13:45:57 pm
mola mazo, entras mejor que un miura  :santos estaba esperando que utilizaras la palabra "obsesión", en cuanto lo que dices es verdad, se limita a hacer informes públicos que tienen más repercusión y en el caso de que se den cuenta de que les han enga?ado nunca rectifican publicamente (internamente lo desconozco), te recuerdo todas las denuncias por torturas a presos de eta y mi caso particular en donde todos los policias fuimos absueltos y el "torturado" condenado a un a?o de prisión por atentado gracias a las declaraciones y filmaciones que aporto un vecino imparcial. Impunidad efectiva de agentes de policía en casos de tortura y otros malos tratos. CASOS "Daniel Guilló Cruz; su novia, Tamara Blanco Ovalles, y otra amiga" Índice AI: EUR 41/009/2007Fecha de publicación: 14 noviembre 2007 Eso si el mal trago hasta que salio el juicio y ver como cada vez que tecleas tu numero apareces como torturador, aunque solo hayas hecho un traslado, no lo quita nadie
 :mj: :mj:
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Shin-Chan2 en 06 de Octubre de 2009, 13:54:05 pm
Tengo esa compulsión en cuanto huelo la mendacidaz. Vuelves a equivocarte. Se rectifica siempre que nos equivocamos (que desgraciadamente es poco) y se hace por el mismo sistema, es decir mediante comunicados periódicos. Tampoco se denuncian torturas, lo que se expone son las denuncias por torturas formuladas y, a continuación, se articulan los medios necesarios para verificar su investigación (a partir de aquí no digo más). En el mundo hay mucho más de lo que somos capaces de captar de manera individual a través de nuestros sentidos.

Salud y suerte.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 09 de Octubre de 2009, 21:31:06 pm
Un hombre intenta envenenar a sus compa?eros de trabajo en Mendavia
ETB - 09/10/2009 | Redacción

El trabajador del Ayuntamiento, que ha sido detenido, ha dicho que sólo quería dar a sus compa?eros un "escarmiento".

Un hombre ha intentado envenenar a sus compa?eros de trabajo en Mendavia (Navarra). El hombre les echó herbicida en el agua y ha sido detenido por ello.

Un vecino de la localidad navarra, empleado del Ayuntamiento, ha intentado envenenar a sus compa?eros de trabajo y lo ha hecho echando herbicida a sus botellas de agua.

Uno de los operarios probó el agua y le supo rara de inmediato, por lo que no dejó que los demás compa?eros la probaran.

El hombre, que ha sido detenido, ha dicho que sólo quería dar a sus compa?eros un "escarmiento".

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: keteden en 10 de Octubre de 2009, 15:46:44 pm
Mucho cuidado con los cortes de tráfico en autovias y autopistas en general.
Para muestra....

http://www.biertijd.com/mediaplayer/?itemid=15627
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 10 de Octubre de 2009, 16:06:39 pm
De que me suena este vídeo... lo habré visto acaso insertado en el foro?  :mus;

http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=4208.msg478842;topicseen#msg478842
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 11 de Octubre de 2009, 09:33:58 am
Me gustaría saber como se encuentran la Unidades en cuestiones higiénico sanitarias, ya que me comenta un compa?ero que en su unidad han visto ratas como liebres y eso que son de las nuevas. ;::)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 11 de Octubre de 2009, 09:49:42 am
Me gustaría saber como se encuentran la Unidades en cuestiones higiénico sanitarias, ya que me comenta un compa?ero que en su unidad han visto ratas como liebres y eso que son de las nuevas. ;::)

Y:

Quien sanciona al sancionador?

Inspectores de trabajo denuncian ante la Inspección de Trabajo que la Inspección de Trabajo no cumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Parece un trabalenguas pero no lo es. La Unión Progresista de Inspectores de Trabajo (UPIT) ha puesto una denuncia ante la Autoridad Central de la Inspección de Trabajo alegando que en todas las Inspecciones Provinciales el empleador ­es decir, la propia Autoridad Central­ incumple la práctica totalidad de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos.

http://www.istas.net/pe/articulo.asp?num=09&pag=04&titulo=Los-inspectores-de-Trabajo-denuncian-al-Reino-de-Espaa-ante-la-Comision-de-las-Comunidades-Europeas
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 11 de Octubre de 2009, 09:56:13 am
Y aunque existe la herramienta...

Real Decreto 707/2002, de 19 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y para la imposición de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración General del Estado.

... es totalmente INEFICAZ.

Ya que ha de sujetarse:

a) No se admite la denuncia directa de los trabajadores. Sólo se prevé la posibilidad de que la Inspección actúe por propia iniciativa o a petición de los representantes del personal, los cuales, además, deberán justificar que los delegados de prevención han realizado previamente actuaciones sobre la cuestión ante la jefatura del centro administrativo y han presentado un informe del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

b) No se admite que los inspectores tengan capacidad de iniciativa. Siempre será el Jefe de la Inspección Provincial (o de la Inspección Central), esto es, un cargo de libre designación (y libre cese) de la misma Administración inspeccionada, quien habrá de ordenar las actuaciones.

c) Cuando finalmente se inicie una actuación inspectora, habrá de preavisarse a la Administración inspeccionada, con una antelación mínima de veinticuatro horas (salvo supuestos de urgencia).

d) El inspector a quien se haya ordenado realizar las actuaciones no puede requerir a la Administración la corrección de las deficiencias encontradas sin antes enviar a ésta una propuesta de requerimiento, frente a la que cabe hacer alegaciones. Subrayo la importancia que pueden cobrar en la práctica estas alegaciones, que también pueden hacer los representantes del personal (curiosamente no los propios trabajadores afectados) y la necesidad de redactarlas y fundamentarlas correctamente. El silencio o la falta de fundamento pueden ser muy contraproducentes para los representantes de los trabajadores de cara al futuro.

e) Finalmente, el inspector, una vez leídas las alegaciones que le hayan sido presentadas, podrá dirigir a la Administración un requerimiento para que corrija las deficiencias. Pero si éste es incumplido habrá de iniciarse un largo trámite administrativo que puede llegar a terminar incluso en el Consejo de Ministros.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 11 de Octubre de 2009, 09:56:31 am
Te ha quedado claro?

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pindongo en 11 de Octubre de 2009, 11:33:39 am
Te ha quedado claro?




chuto  ;llor;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 11 de Octubre de 2009, 11:41:29 am
Te ha quedado claro?




chuto  ;llor;

Me temo que no he encontrado traductor para "chuto"... es un dialecto de alguna tribu específica?  ;risr;

A no ser que te refieras a la acepción en Chile... por ejemplo.

http://www.asihablamos.com/?word=chuto
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pindongo en 11 de Octubre de 2009, 11:46:56 am
Te ha quedado claro?




chuto  ;llor;

Me temo que no he encontrado traductor para "chuto"... es un dialecto de alguna tribu específica?  ;risr;

A no ser que te refieras a la acepción en Chile... por ejemplo.

http://www.asihablamos.com/?word=chuto

Que buenos los chilenos  :partirse :partirse

Pero, no me digas que no conoces el chiste?
Tu que te pides, chuto o muete
- chuto.
Uhhhhhhh????
-Ay que chuto
Ah ah,,, vete pidio muete

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 11 de Octubre de 2009, 11:51:44 am
 ;ris; ;ris; ;ris;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 11 de Octubre de 2009, 16:48:04 pm
De que me suena este vídeo... lo habré visto acaso insertado en el foro?  :mus;

http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=4208.msg478842;topicseen#msg478842

Sin que se mosquee keteden que todos hemos puesto cosas ya repetidas, seria bueno hacer un ranking de los videos mas puestos, el del juez de menores de granada, lo mismo gana.


Un saludo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 11 de Octubre de 2009, 18:04:18 pm
 :Enfadado_1
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: keteden en 11 de Octubre de 2009, 19:58:28 pm
Mosqueo ninguno: jejeje
Ahora me agazapo como las bubillas y en cuanto equivoca, zas....
 :santos :santos :santos :santos :santos :santos :santos :santos :santos :santos
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: loboferoz en 11 de Octubre de 2009, 20:00:48 pm
:Enfadado_1
Para riesgo, riesgo el del amo del calabozo  :abuelo si hubieras visto el "peazo" de bicho que saque del cuarto de las estarfones. :mus;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 11 de Octubre de 2009, 20:30:53 pm
Si... 700 kilos, negro, bragao...  ;ris;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: loboferoz en 11 de Octubre de 2009, 20:44:30 pm
Si... 700 kilos, negro, bragao...  ;ris;
NO, de poco menos de un kilo, pero con unos dientes que cortan el hierro. :rock
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 12 de Octubre de 2009, 00:58:23 am
Te ha quedado claro?



 ;::)

















 :ded;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 12 de Octubre de 2009, 10:04:18 am
 :Burla
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2009, 15:29:35 pm
FSP-UGT Madrid gana una denuncia por un accidente mortal contra el Ayuntamiento de Madrid

La falta de medidas de seguridad fue la causa de este accidente.

El día 4 de mayo de 2009 se produjo un accidente mortal de un trabajador en El Palacio de Comunicaciones de Madrid en la Plaza de Cibeles.

Para la FSP-UGT de Madrid, el fallecimiento se podría haber evitado con las adecuadas medidas de seguridad en las instalaciones. El Ayuntamiento de Madrid, en calidad de promotor, y como máximo responsable, fue denunciado por la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente FSP-UGT Madrid por incumplimiento de la Ley 31/1995 del 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 39/1997 sobre Servicios de Prevención y el Real Decreto 604/2006 en lo referente a la presencia de Recurso Preventivo. El 28 de Agosto de 2009 la Inspección de Trabajo ha fallado favorable para el trabajador y contrario a la Administración, siendo sancionada por infracción muy grave.

Desde la FSP-UGT Madrid, exigimos al Ayuntamiento de Madrid que se tome en serio la CULTURA PREVENTIVA y no permita que ningún trabajador pierda su salud y su vida cuando vaya a trabajar.

http://fspmadridugt.org/comunicacion/boletines/BOLETÍN+16.pdf
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 22 de Octubre de 2009, 17:37:07 pm
ALMASSORA.
Lanza zapatos a un policía y le muerde

22/10/2009 Y. TENA

La Policía Local detuvo a C.G.R., de 29 a?os, como presunta autora de un delito contra la seguridad vial y otro de atentado a la autoridad, ya que esta, presuntamente, conducía sin permiso por la avenida Castellón y al decirle los motivos del arresto le lanzó los zapatos a un agente desde la ventanilla, le dio una patada y un mordisco en los dedos me?ique y pulgar.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 22 de Octubre de 2009, 17:39:54 pm
ALMASSORA.
Lanza zapatos a un policía y le muerde

22/10/2009 Y. TENA

La Policía Local detuvo a C.G.R., de 29 a?os, como presunta autora de un delito contra la seguridad vial y otro de atentado a la autoridad, ya que esta, presuntamente, conducía sin permiso por la avenida Castellón y al decirle los motivos del arresto le lanzó los zapatos a un agente desde la ventanilla, le dio una patada y un mordisco en los dedos me?ique y pulgar.

A que me recuerda eso ;::)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 24 de Octubre de 2009, 14:23:22 pm
Copio y pego este caso por su valor intrínseco en situaciones que pueden darse y en las que el engranaje actúa...

Soy P.L., llevo 23 a?os de servicio y, con motivo de acoso laboral, he estado de I.L.T. 18 meses de baja psicológica. El INSS no me reconoce incapacidad permanente, pero sí da?os psíquicos de grados I y II. Pero, al agotar los 18 meses, me dan alta. Los informes aconsejan no uso de armas y no situaciones estresantes ni de responsabilidad. Bueno, pues se me ha nombrado servicio unipersonal, sin armas, pero en la calle, diciéndoseme, todo por escrito, que en caso de situación problemática, llame al 112.
Y, para colmo, tengo juicio por no haber tramitado mi solicitud de pase a situación de segunda actividad en febrero; y me han comunicado asimismo que, dado que no voy a llevar armas ni voy a prestar servicios de orden público (esto último, muy relativo, pues todos sabemos lo de "en todo momento y en todo lugar"), ME VAN A REDUCIR EL ESPECÍFICO CON RESPECTO AL RESTO DE LA PLANTILLA DE POLICÍAS. ?ESTO ES DE JUSTICIA? QUE ENFERMAS POR EL BRUTAL ACOSO QUE, DE MANERA CONTINUADA Y PERSEVERANTE, EJERCEN DURANTE 5 LARGOS A?OS SOBRE TI; QUE NO TE ENCUENTRAS EN LAS CONDICIONES IDÓNEAS DE PRESTAR SERVICIO (TENGO MÚLTIPLES MÉRITOS Y FELICITACIONES POR SERVICIOS PRESTADOS); QUE EL INSS RECONOCE UNOS DA?OS, PERO TE DA DE ALTA; Y QUE, PARA MÁS INRI, TE MANDAN A LA CALLE SIN ARMAS, SIN COMPA?ERO Y COBRANDO MENOS. ACONSEJADME, POR FAVOR.

http://www.patrulleros.com/foro/index.php
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 24 de Octubre de 2009, 14:56:34 pm
No le dan como permanente por que Seguridad Social considera que los problemas sicológicos son reversibles y por consiguiente le dan de alta a los 18 meses.

Conozco un caso de un compi que le ha pasado lo mismo, pero este ha estado hasta los 24 meses, pero al final le han dado una invalidez total transitoria, lo que le supone el 55% del sueldo y tiene que pasar nuevamente por tribunal medico.
 
Lo que no se, es que si luego (cuando pase por tribunal o haya resolución judicial) podría volver de nuevo a su puesto de trabajo o que perjuicio sufriría, ya que tengo entendido que le han dado de baja a todos los efectos dentro del Cuerpo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 24 de Octubre de 2009, 15:01:29 pm
Pues como lo de la lesión del pie.... si es una incapacidad permanente total, total, o si por el contrario es una incapacidad permanente total para el ejercicio en la calle pudiendo ser colocado en un puesto de segunda actvidad, pero ya sabes... 2000....2008... ocho a?os.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 24 de Octubre de 2009, 15:06:28 pm
Si, pero la diferencia es que no es permanente es TRANSITORIA.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 24 de Octubre de 2009, 15:07:41 pm
Si, pero la diferencia es que no es permanente es TRANSITORIA.

Si es transitoria esa incapacidad vuelves al Cuerpo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 28 de Octubre de 2009, 16:03:47 pm
CC OO llevará a cabo acciones para prevenir riesgos laborales en la Policía
28.10.09 - SUR | LA LÍNEA

El secretario de la sección sindical de CC. OO. en el Ayuntamiento de La Línea, Daniel Grande Jiménez, anunció ayer que se va a llevar a cabo una serie de actuaciones en la Jefatura de la Policía Local, encaminadas a la prevención de riesgos laborales.

Estas medidas están dirigidas a la prevención de los riesgos profesionales, la protección de la seguridad, la salud y la higiene, ?así como a la eliminación de los factores de riesgo y accidente, el asesoramiento y la información en todos los temas que permitan mejorar la calidad de vida profesional y a que se adopten todas aquellas medidas que favorezcan la protección de la seguridad en el trabajo y la salud en general, tanto mental como física?.

Las actuaciones en materia de prevención que se van a llevar a cabo comenzarán por la revisión de toda la flota de vehículos de los que dispone la Jefatura de Policía Local, ya que ?es fundamental que los vehículos policiales estén dotados de los medios técnicos que establecen las normas?.

Todas estas medidas se pondrán en conocimiento del concejal de Seguridad Ciudadana, Gabriel Gonzálvez, y del técnico de Prevención para que en caso de que se perciban deficiencias se adopten las medidas oportunas.

Paralelamente a las actuaciones en la Concejalía de Seguridad Ciudadana, Comisiones Obreras procederá a llevarlas a cabo en el resto de concejalías y departamentos municipales.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 30 de Octubre de 2009, 14:16:58 pm
QUEJA DE CCOO.
Denuncian la denegación de vacunas a la policía local

30/10/2009 EFE

CCOO ha denunciado que el ayuntamiento se ha opuesto a que la policía local reciba la vacunación contra la hepatitis B a través de la mutua.

Según el sindicato, el ayuntamiento ha denegado la solicitud realizada por la Intendencia para vacunar a la plantilla por el peligro de infección que tienen por sus intervenciones con personas en situación de riesgo porque "la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no es aplicable a los policías locales". El gobierno no quiso ayer responder.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Noviembre de 2009, 17:11:03 pm
PÓLIZA SUCRITA POR LA SECRETARIA DE ESTADO PARA LA SEGURIDAD.

JEFATURA DE ASISTENCIA AL PERSONAL SERVICIO DE ACCIÓN SOCIAL

COMUNICADO:

La Secretaría de Estado para la Seguridad, ha contratado, para el personal adscrito a dicha Secretaría, en número aproximado de 300 asegurados, para personal adscrito a la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, en número aproximado, de 65.000 asegurados en el ámbito de la Policía y de 78.000 asegurados en el ámbito de la Guardia Civil; y para el personal adscrito a la Dirección General de Infraestructuras y Material de Seguridad, en número aproximado de 70 asegurados.

El Tomador de dicha póliza es la Secretaría de Estado de Seguridad.




Es una Póliza contratada con la Compa?ía de Seguros ?CASER?, con partidas asignadas al Servicio de Acción Social, con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, para todos los miembros de la Guardia Civil, exceptuando al personal que presta sus servicios en el Servicio Aéreo, Servicio Marítimo, Guardias Alumnos en prácticas, Guardias Alumnos y Caballeros Alféreces Cadetes, con las siguientes coberturas:

- Fallecimiento: 35.100 ?
- Incapacidad Permanente Absoluta: 32.700 ?
- Incapacidad Permanente Total: 5.660 ?

QUEDAN EXCLUIDOS DEL SEGURO.

DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA Y DE LA GUARDIA CIVIL

- EN EL ÁMBITO DE LA POLICÍA.

El personal del Servicio de Medios Aéreos que se encuentre amparado por la Póliza de accidentes, suscrita por la suprimida Dirección General de la Policía, que cubre los siniestros acaecidos sólo y exclusivamente mientras están a bordo de los helicópteros y a la entrada y salida de los mismos, se acogerán al seguro objeto del presente contrato en aquellos accidentes que puedan sufrir en otros actos de servicio, no siendo compatibles los beneficios de ambas pólizas.

- EN EL ÁMBITO DE LA GUARDIA CIVIL.

Guardias Alumnos, Guardias Alumnos en prácticas y Alféreces Alumnos, únicamente en caso de fallecimiento, quedando incluidos en los casos de incapacidad.

Aquellos miembros de este último grupo (Alféreces Alumnos) que ingresaron en la Academia General Militar perteneciendo al Cuerpo de la Guardia Civil, mantendrán el derecho a los beneficios de la Póliza.

La mencionada exclusión obedece al hecho de estar asegurados por la póliza contratada por el Ministerio de Defensa en beneficio del personal de Tropa y Marinería, y Alumnos de Centros Docentes Militares de Selección y Formación.
El personal de los Servicios Marítimo y Aéreo que se encuentren amparados por la Póliza de accidentes, suscrita por la extinta Dirección General de la Guardia Civil, que cubre los siniestros acaecidos sólo y exclusivamente mientras estén a bordo de las lanchas y helicópteros, y a la entrada y salida de los mismos, se acogerán al seguro objeto del presente contrato en aquellos accidentes que puedan sufrir en otros actos de servicio, no siendo compatibles los beneficios de ambas pólizas.

PÓLIZA SUSCRITA POR EL MINISTERIO DE DEFENSA.

Así mismo, existe otra Póliza suscrita por el Ministerio de Defensa con la Compa?ía Aseguradora ?CASER?, que ampara a los Caballeros Alféreces Cadetes, Alumnos de la Academia de Guardias y Guardias Civiles Alumnos en prácticas.

Textualmente: en su apartado e), del punto 1, del Resumen de las Condiciones Generales y normas de Gestión del Contrato del Seguro Colectivo suscrito por el Ministerio de Defensa para el personal de las Fuerzas Armadas, dice: ? 1. EL SEGURO PROTEGE A, e): Los Alumnos de los centros docentes militares de formación o centros militares de formación y asimilados, mientras tengan tal consideración, así como a los Guardias Civiles alumnos mientras estén en el centro de formación y durante el periodo de prácticas?.

COBERTURA: Fallecimiento por cualquier causa, incluido suicidio y enfermedad, sean o no en acto de servicio: 22.500 ?

Invalidez permanente absoluta o parcial (pérdida orgánica o funcional de miembros, órganos o facultades del asegurado), por accidente o enfermedad, cuando sea en no acto de servicio: 45.000 ?, o porcentaje según baremo.

En el punto 12, del mismo texto mencionado anteriormente, se pregunta: ??Quién inicia los trámites de indemnización?, y a modo de respuesta se transcribe a continuación lo que se indica: ?En caso de fallecidos, La Dirección General de Reclutamiento y Ense?anza Militar en el momento de tener conocimiento oficial del hecho, que le habrá sido comunicado por la Unidad o Mando correspondiente, según el punto 9, que dice que ? es necesario que, a la mayor brevedad posible, se informe a la unidad donde está destinado, indicando la fecha y hora del accidente, las circunstancias del mismo, centro sanitario donde es atendido y que lesiones presenta. Su Unidad, una vez enterada del accidente lo comunicará en la forma establecida en el momento de los hechos?; comunicará a la Aseguradora los datos para que inicie el trámite de indemnización.
En el caso de padecer secuelas o solicitar abono de gastos, el trámite lo inicia el asegurado, mediante un formulario formalizado, si a los 4 ó 5 meses del accidente o enfermedad no está totalmente curado, deberá consultar con el médico que le atiende para saber si le quedarán secuelas. Si es así, no espere a agotar el plazo de doce meses desde la fecha del accidente o enfermedad que tiene para iniciar los trámites, con independencia de que continúe o no en las Fuerzas Armadas. Y en el último párrafo dice que ?El tiempo MÁXIMO para que la compa?ía admita un siniestro es de cinco (5) a?os desde la fecha de ocurrencia del mismo.


De igual forma, en el punto 4 del mismo resumen mencionado, en su apartado 4.4, dice: ?Para el personal del Grupo e) del punto 1, el periodo de cobertura se iniciará desde la fecha oficial de incorporación al Centro Docente de Formación o al Centro de Formación, y finalizará en el momento del cese oficial del proceso de ense?anza, terminando en todo caso al finalizar el periodo de vigencia del seguro, salvo prórroga del mismo?.

No obstante lo expuesto, el Folleto-Resumen, del que dispone este Servicio, en su página 3, circunscrito en un cuadro, aclara que : ?Si tiene alguna duda, infórmese en la Unidad o Centro Militar donde está destinado, ??.. EMACON, o Acción Social de la Guardia Civil?.

Todo lo expuesto, en cuanto a la póliza referida en estos últimos párrafos, deja de tener vigor, para el personal del Cuerpo, en el momento de pasar a convertirse en Guardias Civiles Profesionales, momento en el que pasan a estar bajo la cobertura, en caso de accidente en acto de servicio o con ocasión del mismo, de la Póliza suscrita por la Secretaría de Estado para la Seguridad.

Madrid, 15 de octubre de 2009

Noticia facilitada por AUGC.
 
 
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Noviembre de 2009, 17:12:41 pm
La vida en el asfalto:

http://www.lasextanoticias.com/videos/ver/se_juegan_la_vida_en_el_asfalto/203093
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Noviembre de 2009, 12:15:37 pm
Un juez ordena a una firma de vigilancia pagar 67.000 euros a la madre del guardia auxiliar asesinado en Mos

El juzgado de lo Social número 5 de Vigo ordenó a la empresa de vigilancia Servimax Servicios Generales indemnizar con 67.128 euros a la familia del guardia jurado Xosé Álvarez Nión, asesinado en Mos. La única heredera, su madre, considera que el joven falleció en un accidente de trabajo.

La sentencia relata que Xosé Álvarez, de 22 a?os, prestó servicios por cuenta de Servimax desde el 6 de mayo del 2005 en la categoría de auxiliar de control, que ejercía en unos almacenes de una casa de decoración en la calle Louredo, en la parroquia de Rufana, en Santiagui?o-Mos. En marzo del 2006, la firma de vigilancia puso un vehículo cerca de la nave para que lo usasen los auxiliares. Servimax destinó a Xosé a hacer rondas en torno al almacén. Como era auxiliar no contaba con cursos de defensa personal ni tenía silbato, grilletes ni porra. Debía alertar a la central o a la policía si veía algo extra?o. El 15 de agosto del 2007, el joven estaba en el polígono de O Rebullón y observó a dos sospechosos, por lo que subió al coche. Manuel dos Anjos, acompa?ado de Roi Caride, le apuntó con una carabina, le exigió las llaves y el móvil y le disparó dos veces. Fueron condenados por asesinato.

Servimax, del grupo Prosegur, había concertado una póliza de responsabilidad civil patronal de 60.000 euros con la aseguradora Zurich. La madre reclamó a la compa?ía porque su hijo falleció en un evento violento en el trabajo cuando carecía de la formación necesaria para ejercer de vigilante de seguridad. Servimax culpó a los asesinos.

?La familia espera que esta sentencia sirva como precedente para evitar la situación de abuso con sus trabajadores por parte del grupo Prosegur?, dijo la abogada Marta Mondéjar.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 21 de Noviembre de 2009, 13:59:34 pm
Extremadura.

Infarto de policía, accidente laboral
21.11.09 - 00:05 -

Un juzgado de la ciudad ha dado la razón a un agente de la Policía Local que había denunciado al Ayuntamiento, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Tesorería General de la Seguridad Social y Fremap al entender que el infarto de corazón que sufrió en su jornada laboral debía ser considerado accidente laboral y no enfermedad común.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 21 de Noviembre de 2009, 14:49:10 pm
Extremadura.

Infarto de policía, accidente laboral
21.11.09 - 00:05 -


Algo que por otra parte  no es nuevo y que se encuentra recogido en las hemerotecas... de 1995

Una sentencia considera el infarto como accidente laboral
 
El TSJC reconoce la incapacidad absoluta a un Policía que sufrió un ataque cardíaco en Arrecife
 

Una sentencia considera el infarto como accidente laboral
 
 
El TSJC reconoce la incapacidad absoluta a un Policía que sufrió un ataque cardíaco en Arrecife

TENERIFE

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha admitido el infarto de miocardio como accidente laboral, lo que ha permitido que se le reconozca la invalidez absoluta a un funcionario de Policía que sufrió esta dolencia cuando se encontraba en una dependencia policial.

La decisión de la Sala de lo Contencioso Administrativo se apoya en un fallo dictado por el Tribunal Supremo el pasado mes de julio, en el que se consideran accidentes laborales no sólo los percances en sentido estricto, sino también las enfermedades.

El TSJC ha considerado que el infarto del policía Alfonso Villanueva Cabanilla, que prestaba sus servicios en una comisaría de la isla de Lanzarote, estuvo provocado por su profesión.

El agente había estado de baja en los últimos cinco a?os. De esta forma, el tribunal ha dado la razón al abogado de Alfonso Villanueva, que adujo como causa de la enfermedad de su representado el estrés provocado por el trabajo.

La Dirección General de la Policía, por su parte, defendió que el destino del agente no era de máxima peligrosidad ni requería la realización de grandes esfuerzos, por lo que entendía que su actividad laboral no fue la desencadenante de la enfermedad. Alonso Villanueva Cabanilla se encontraba trabajando en 1990 en una dependencia de Arrecife cuando comenzó a sentir fuertes dolores en el pecho. Inmediatamente se desplazó a un centro sanitario, donde le recetaron unos tranquilizantes y lo citaron para unos días más tarde. De vuelta su domicilio, sintió nuevamente los pinchazos y fue trasladado a un hospital.
 
Tomemos nota de todas estas cosas pues nadie está exento de sufrir un percance.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 21 de Noviembre de 2009, 14:53:01 pm
Y ésta otra, que también es importante conocer:


16/8/2007
El Supremo estima accidente laboral un infarto iniciado antes del trabajo

? El tribunal falla que la incapacidad incluye las enfermedades vinculadas al empleo

? El asalariado notó las primeras molestias antes de empezar la jornada diaria

EL PERIÓDICO
BARCELONA

Sufrir un infarto de miocardio en el lugar y tiempo de trabajo se considera un accidente laboral aun cuando los síntomas comiencen antes del inicio de la jornada. Así lo ha determinado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al dar la razón a un recurso presentado por José Miguel P. C., un trabajador de la empresa Alvema de Zaragoza.

Todo comenzó el 4 de agosto del 2003, cuando notó las primeras molestias unas horas antes de iniciar su jornada laboral. A pesar de ello, concurrió a trabajar y mientras realizaba una entrega de material, comenzó a encontrarse mal y a sufrir sudoraciones. Acudió al Hospital Clínico Universitario de Zaragoza, donde le diagnosticaron un infarto agudo de miocardio, afección que se inició entre las seis y las ocho de esa ma?ana. Estuvo más de seis meses en situación de incapacidad temporal, por lo que reclamó que esta inhabilitación fuera declarada como derivada de un accidente laboral.

Ante la negativa de la Mutua de Accidentes de Zaragoza y el Instituto Nacional de la Seguridad Social de pagar la baja, comenzó un periplo de recursos judiciales que terminaron con la decisión favorable del alto tribunal.

JUICIOS

En julio del 2004, el Juzgado de lo Social número 4 de Zaragoza acogió la demanda del trabajador, al entender que, aunque las molestias se presentaron a las seis de la ma?ana, cuando aún no había iniciado su jornada laboral, no le impidieron inicialmente trabajar, por lo que concluye que la incapacidad es laboral.

Sin embargo, en diciembre del 2005, el Tribunal Superior de Justicia de Aragón denegó este argumento y dio la razón a la parte demandada, argumentando que los síntomas se iniciaron antes de su jornada, "sin que pueda escindirse las primeras molestias y el infarto en sentido estricto".

El empleado no se dio por rendido y apeló a otro fallo que el alto tribunal sentenció en 1998, cuando consideró como accidente laboral el infarto sufrido por un empleado en su empresa, pese a que los primeros síntomas aparecieron la noche anterior.

ACCIDENTES LABORALES

El Supremo recuerda que la ley general de la Seguridad Social de 1974 se refiere no solo a los accidentes en sentido estricto o a lesiones producidas por la acción súbita y violenta de un agente exterior, sino también a las enfermedades o alteraciones de los procesos vitales que puedan surgir en el trabajo.

De esta forma, el Supremo concluye que la consideración de la dolencia como contingencia laboral no se anula porque el trabajador padezca "la enfermedad con anterioridad" ni porque los síntomas del infarto se hayan presentado "antes de iniciarse el trabajo".

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 24 de Noviembre de 2009, 12:36:26 pm
En el bulevar Abel Matutes de Vila
Varias abejas pican a un policía que iba a retirar un enjambre

La Policía recibió un aviso el domingo a las once menos diez de la ma?ana

IBIZA | R. S. Un agente de la Policía Local de Ibiza sufrió picaduras tras ser atacado por varias abejas cuando se disponía a retirar un enjambre en un bloque de viviendas del bulevar Abel Matutes, en Vila, según informa el Ayuntamiento de Ibiza. El policía fue atendido en el hospital Can Misses.

La Policía recibió un aviso el domingo a las once menos diez de la ma?ana. Una patrulla se personó en la plaza Albert i Nieto, ya que había un enjambre de abejas ?peligroso para las personas?, según informa el Ayuntamiento. Un apicultor informó a los policías que para solucionar el problema era conveniente romper una valla que protegía el enjambre.

De esta forma, según el apicultor, podrían sacar el núcleo de la colmena, donde se encuentra la reina, y, a través de una caja, recoger a las demás abejas. Los agentes se entrevistaron con uno de los residentes en el edificio y le comunicaron la situación.

Una vez recibida la autorización de los inquilinos del bloque para romper la valla los policías acotaron el lugar con una cinta y con seis vallas de protección, para impedir el acceso de personas a la zona peligrosa, y procedieron a la retirada del enjambre, momento en el que uno de los agentes fue atacado por los insectos.

Supongo que todas ellas habrán sido acusadas de atentado...  ;risr;

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mustiki en 24 de Noviembre de 2009, 13:13:27 pm
Atentado?? vaya luces el arrimarse a un enjambre que va a ser retirado ;cosc;

Saludos y paz.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 24 de Noviembre de 2009, 14:11:19 pm
Es lo que nos pasa, que somos un poco cotillas y morbosos. :mus;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 03 de Diciembre de 2009, 15:05:48 pm
El Gobierno está ultimando un decreto para regular la jubilación anticipada, hasta en siete a?os, de personas que tengan entre un 45 y un 65 por ciento de discapacidad reconocida y una esperanza de vida menor a la del resto de los trabajadores.

Así lo anunció el presidente del Comité Espa?ol de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), Luis Cayo Pérez, y lo ratificó el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granados. El decreto, que podría estar listo antes de fin de a?o, está ya en manos del Cermi, que, según su presidente, lo comparte en líneas generales.

La normativa afectará sólo a las personas con un grado de discapacidad de entre el 45 y el 65 por ciento porque las que tienen reconocido un grado superior al 65% pueden acogerse a otra modalidad de jubilación anticipada regulada en 2003.

Con respecto a las discapacidades que pueden generar una menor esperanza de vida que la estimada para el resto de los trabajadores, Pérez explicó que todavía no están definidas en su totalidad, pero que entre ellas figurarán las intelectuales y las relacionadas con los trastornos del espectro autista.

Granados y Pérez hicieron este anuncio en la presentación del informe "La protección de la discapacidad en el sistema de la Seguridad Social: propuestas de mejora", elaborado por el presidente del Cermi y por Miguel Ángel Cabra de Luna, director de Relaciones Sociales e Internacionales y Planes Estratégicos de la Fundación ONCE.

En el texto, editado por Fundación Alternativas, los autores apuestan, además de por extender la jubilación anticipada a personas con un 45% de discapacidad reconocida, por flexibilizar la regulación de las pensiones de orfandad de personas con discapacidad para que sean "plenamente compatiles" con el desarrollo de un trabajo remunerado o con otras pensiones del sistema de Seguridad Social.

Del mismo modo, el documento propone incrementar la cuantía de la asignación económica por hijo a cargo con discapacidad y menor de 18 a?os, ya que considera que "sigue siendo escasa", al tiempo que pide una prestación para las familias que tengan a su cargo a una persona con una discapacidad menor del 65% y mayor de 18 a?os.

En relación con la ley de dependencia, el documento propone aprovechar la evaluación y revisión que por mandato de la propia ley hay que hacer de su implantación y despliegue en 2010 para incardinar esta nueva modalidad de protección social con el sistema de Seguridad Social.   
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 04 de Diciembre de 2009, 14:55:29 pm
Trabajo e Inmigración
 

LOS TRABAJADORES CON UNA DISCAPACIDAD QUE LIMITE SU ESPERANZA DE VIDA PODRÁN JUBILARSE A LOS 58 A?OS

La norma beneficiará a personas afectadas de parálisis o da?o cerebral, anomalías genéticas o congénitas, y determinadas enfermedades mentales y neurológicas.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se establece la anticipación de la edad de jubilación a los 58 a?os para trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 45 por 100, cuando se trate de discapacidades determinadas reglamentariamente en las que se evidencien una reducción en la esperanza de vida de las personas afectadas.

Las discapacidades previstas en el Real Decreto que pueden dar lugar a la jubilación anticipada se refieren a discapacidad intelectual; parálisis cerebral; anomalías genéticas, tipo síndrome de Down, acondroplasia o fibrosis quística, entre otras; trastornos del espectro autista; anomalías congénitas secundarias a Talidomida; síndrome postpolio; da?o cerebral adquirido; enfermedades mentales como esquizofrenia o trastorno bipolar; y enfermedades neurológicas tales como Esclerosis Lateral Amiotrófica, Esclerosis múltiple, Leucodistrofias, Síndrome de Tourette o lesión medular traumática.

El Real Decreto ahora aprobado desarrolla el artículo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social, de 2007, y será de aplicación a todos los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social. Para acceder a esta jubilación anticipada será condición indispensable hallarse en alta o situación asimilada a la de alta.

Normativa anterior

La Seguridad Social estableció ya en el a?o 2003 coeficientes reductores de la edad de jubilación para trabajadores con discapacidad igual o superior al 65 por 100. Por debajo de ese límite quedaban otros muchos trabajadores con discapacidad, cuya situación de hecho justificaba la posibilidad legal de acceder a la jubilación anticipada. La medida puede afectar, según los datos de afiliación a la Seguridad Social, a 20.583 personas con un grado de discapacidad entre 45 por 100 y 64 por 100, y a 10.389 personas con una discapacidad del 65 por 100 o más.

La reforma de la Seguridad Social de 2007, que ahora se desarrolla reglamentariamente, abre esta opción a trabajadores cuya discapacidad lleva aparejada una menor esperanza de vida y, por lo mismo, menos carrera de cotización y menos oportunidades de llegar a la edad general de jubilación, fijada para todos los trabajadores en función de la esperanza media de vida.

La anticipación a los 58 a?os tiene en cuenta, no sólo el mayor esfuerzo y la penosidad que el desarrollo de una actividad profesional comporta para un trabajador con discapacidad, sino también la concurrencia de una reducción de su esperanza de vida.

Peticiones del CERMI

La medida aprobada por el Gobierno recoge las peticiones de las asociaciones de la discapacidad representadas en el Comité Espa?ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), que venían solicitando la adaptación de la jubilación a la realidad de los trabajadores con discapacidad, con el criterio de que, al ser esta realidad diferente de la del resto de trabajadores, precisa también de un tratamiento normativo diferente, que tenga en cuenta sus peculiaridades.

La anticipación de la edad de jubilación supone un nuevo avance social y una medida de acción positiva que acerca el Sistema de Seguridad Social a la realidad de las personas con discapacidad, que representan el 9 por 100 de la población y que precisan de políticas públicas que erradiquen la exclusión estructural que aún padecen.

Los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas para acogerse a lo establecido en el Real Decreto aprobado ahora y en el de 2003 podrán optar por la aplicación del que les resulte más favorable.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 04 de Diciembre de 2009, 15:35:18 pm
En una reforma laboral
El Gobierno apuesta por retrasar la jubilación, pero adelantarla a los discapacitados
Publicado el 03-12-2009 , por Expansión.com

La ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, coincide con el mensaje lanzado ayer por el presidente del Gobierno al afirmar que, puesto que la esperanza de vida ha aumentado de manera considerable, lo "razonable" es que aumente también la vida laboral. Salgado indicó que el sistema de pensiones espa?ol "no tiene ningún problema a corto plazo" y está "muy saneado".


"Puesto que la esperanza de vida ha aumentado, lo razonable es que la vida laboral también crezca", ha se?alado la vicepresidenta económica en declaraciones a TVE recogidas por Servimedia.

En su opinión, todas las reformas que tienen que hacerse en el marco de las pensiones tienen que debatirse en el marco del Pacto de Toledo. "Cualquier sistema de pensiones tiene que plantearse el largo plazo. Eso será a partir del a?o 2035-2040, momento en que deberíamos hacer los cambios", ha dicho.

La ministra asegura que el Gobierno no ha pensado en qué nivel aumentaría esa edad de jubilación. No obstante, sí dijo que el Gobierno lo haría "de manera progresiva", como están haciendo la mayoría de países, y ha citado el caso concreto de Holanda, que ha llevado la edad legal de jubilación a los 67 a?os. "No hemos establecido una edad límite porque creemos que tiene que ser muy gradual y lo razonable es que se vaya incrementando gradualmente", a?adió la vicepresidenta económica.

La jubilación se adelantará para los discapacitados
Hoy también ha hecho público el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero que, con motivo de la celebración del 'Día Internacional y Europeo de la Discapacidad', que el viernes propondrá en el Consejo de Ministros que se adelante la edad de jubilación al colectivo; una medida "excepcional" que calificó de "fuerte y justa".

Zapatero se ha comprometido durante el encuentro mantenido en el Palacio de la Moncloa con el presidente del Comité Espa?ol de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), Luis Cayo, a modificar la Ley de Propiedad Horizontal "en un plazo de seis meses" para que las comunidades de propietarios de los edificios de viviendas asuman el coste de las obras necesarias para garantizar la accesibilidad de los vecinos con discapacidad
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 04 de Diciembre de 2009, 15:39:29 pm
Se adelantará a unas 30000 personas... aquellos que cumplan los requisitos del RD aprobado hoy... Artículo 2 de ese RD donde se contienen las enfermedades a las que se podrá aplicar la jubilación anticipada.



Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 11 de Diciembre de 2009, 20:15:21 pm
UGT asegura que hay 6 nuevos casos de lipotrofia en funcionarios municipales que trabajan en un edificio de Albarracín
El Ayuntamiento afirma que no hay casos diagnosticados pero que se están estudiando las condiciones del edificio
   MADRID, 9 Dic. (EUROPA PRESS) -

   UGT de Madrid aseguró hoy que se han detectado seis nuevos casos de lipotrofia circular en sendas funcionarias municipales que trabajan en el número 33 de la calle Albarracín, un edificio alquilado por el Consistorio en el que se encuentran las sedes del área de Seguridad y Movilidad y del organismo autónomo Informática del Ayuntamiento de Madrid (IAM).

   Según explicó a Europa Press el secretario general de la sección sindical de Servicios Generales y Policía del Ayuntamiento de Madrid, Luis Miguel López Reillo, en concreto se trata de cuatro trabajadoras de la Concejalía y otras dos del IAM, que cuentan con un reconocimiento médico del Centro Fabiola de Mora y Aragón que refleja la dolencia, aunque reconoce que la causa es "desconocida".

   De hecho, el pasado mes de abril ya se detectaron los primeros casos de lipoatrofia a trabajadores de la Agencia Tributaria de la calle Sacramento, aunque según UGT el Ayuntamiento "todavía no ha tomado medidas". "Parece que le importa mucho la salud de sus trabajadores", ironizaron.

   Tras esa situación, el sindicato intentó "hacer las cosas bien esta vez", según López, primero denunciando la situación a través de sus delegados de Prevención y, luego, por el Servicio municipal de Prevención. Ante esta "desidia" del área que dirige Pedro Calvo, UGT decidió incluso denunciar al Consistorio ante el Instituto Regional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Inspección de Trabajo.

   "Se están vulnerando las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, así como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales", apostilló el líder sindical, apuntando que el edificio en el que trabajan los nuevos afectados "ha sido objeto de informes de los delegados de Prevención de UGT por sus malas condiciones ambientales, baja humedad relativa, suciedad en moqueta, electricidad estática y malestar general entre los trabajadores".

    "Además, en su cubierta están ubicadas dos grandes antenas de comunicaciones llenas de receptores de telefonía móvil y de una subestación eléctrica en la entrada del edificio", apostilló.

SE ESTÁ INVESTIGANDO

   Por su parte, una portavoz del área de Seguridad y Movilidad del Consistorio afirmó que "no hay ningún caso diagnosticado de lipoatrofia en ese edificio", aunque aseguró que en cuanto se conoció la denuncia de UGT los servicios municipales comenzaron a estudiar el inmueble.

   "Hay una denuncia de UGT en ese sentido, por lo que el Ayuntamiento, a través de sus expertos en medicina del trabajo y dermatología, está llevando a cabo tanto pruebas analíticas como mediciones en el edificio, lo está estudiando, pero no hay ningún caso diagnosticado", apostillaron las mismas fuentes.

    Finalmente, recordaron que el proceso de estudio para comprobar si el edificio realmente está causando esta dolencia en los trabajadores es "complejo y largo", aunque insistieron en que el Consistorio llevará a cabo todas las comprobaciones necesarias.

   La lipoatrofia circular es una enfermedad poco frecuente, sin causa conocida y cuya manifestación clínica consiste en la atrofia de una zona semicircular del tejido fino graso subcutáneo, situado sobre todo en el frente de los muslos. Afecta mayoritariamente a mujeres y se da mayoritariamente en personas que trabajan en edificios con una humedad relativa en el aire inferior al 50 por ciento y mucha electricidad estática.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 15 de Diciembre de 2009, 11:50:41 am
Interesante... las cenas de navidad serían consideradas en Espa?a "acto de servicio"?

Porque se produjo en una comida de trabajo

La muerte por borrachera de un policía fue un 'acto de servicio'

Las autoridades policiales chinas han establecido que la muerte de un policía chino que falleció tras una borrachera fue un 'acto de servicio' porque se produjo durante una de las comidas de trabajo organizada por las autoridades locales, en las que es habitual que los asistentes estén obligados a beber.

Después de repetidos brindis, vomitó, se desmayó en un sofá y finalmente se ahogó.
En las comidas de negocios es habitual que los comensales animen a beber 'hasta el fondo' para intentar resistir la bebida más que los demás y conseguir así concesiones o conexiones políticas.
 
Las autoridades policiales chinas han establecido que la muerte de un policía chino que falleció tras una borrachera fue un 'acto de servicio' porque se produjo durante una de las comidas de trabajo organizada por las autoridades locales, en las que es habitual que los asistentes estén obligados a beber.

En las comidas de negocios con responsables del gobierno es habitual que los comensales animen a beber 'hasta el fondo' para intentar resistir la bebida más que los demás y conseguir así concesiones o conexiones políticas.

El responsable de tráfico del sur de la ciudad de Shenzhen, Chen Lusheng, estaba 'fuera de servicio' cuando asistió a un banquete con responsables del pueblo de Mabu a finales de octubre. Después de repetidos brindis, vomitó, se desmayó en un sofá y finalmente se ahogó, informó el diario chino. La declaración oficial de la Policía asegura que Chen murió 'mientras hablaba sobre temas de trabajos con responsables del pueblo de Mabu'.

La Policía asegura que han admitido esta muerte como 'acto de servicio' para conseguir la indemnización que recibiría su familia. La compensación recibida fue casi duplicada a 650.000 yuan (65.36 euros), y los policías han solicitado más donativos, pero la familia quiere 4.8 millones de yuan (482.674 euros).

A principios de a?o, los periódicos chinos informaron con desaprobación de la muerte de un responsable de la oficina de recursos hídricos de la oficina en Wuhan, capital de la provincia de Hubei, que murió de un ataque al corazón a los 47 a?os después de beber excesivas cantidades de alcohol en un banquete.

En el mes pasado, apareció muerto en su cama después de una comida de trabajo el secretario del partido en Xiaogang, en la provincia de Anhui, conocida por ser la cuna de la reforma rural de China, aseguró el periódico.

Esta práctica se considera de mala educación en algunas ciudades como Shanghai pero es común en gran parte de China, especialmente a niveles locales del Gobierno.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2009, 13:46:09 pm
El juez autoriza la reconstrucción del siniestro mortal de un policía de Loja
El accidente, que ocurrió en la A-92, se produjo cuando un turismo realizó un adelantamiento supuestamente antirreglamentario y golpeó la moto de la víctima

Y. H. / Granada | Actualizado 22.12.2009 - 01:00
 
 
El accidente se produjo en la A-92, en el término municipal de Loja.

Miguel L.C. era agente de la Policía Local en Loja. La noche del 7 de junio de 2008 perdió la vida en el asfalto. Su muerte se produjo tras golpear un turismo su motocicleta mientras circulaba por la autovía A-92; un siniestro que llenó de dolor e interrogantes a su viuda e hijos, y que dio lugar a una causa penal contra el presunto culpable del trágico accidente, que por lo visto siguió su camino sin prestar auxilio a la víctima.

De la investigación judicial del siniestro se hizo cargo el juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 2 de Loja y está prácticamente ultimada, a falta de una diligencia complementaria pedida por la familia de la víctima: la reconstrucción virtual del terrible accidente mortal con la intención de demostrar que fue consecuencia de un adelantamiento presuntamente antirreglamentario.

Fuentes del caso han informado a este diario que el juez ha autorizado dicha diligencia, que será realizada por el Equipo de Reconstrucción de Accidentes de la Escuela de Tráfico de la Guardia Civil de Mérida. Este equipo ya ha elaborado para los juzgados granadinos otras reconstrucciones virtuales fundamentales para el esclarecimiento de hechos como el atropello de Julio Cervilla, el piquetero que resultó fallecido durante la huelga de transportes, un caso, éste, que fue finalmente archivado.

Por la muerte de Miguel L.C. está imputado E.D.A., el conductor del vehículo que golpeó su motocicleta. Así consta en el auto que, el pasado 15 de abril, dictó el juzgado para que se comenzarse a preparar el juicio oral.

En dicha resolución, el juzgado consideró que de las diligencias practicadas hasta esa fecha los hechos podían ser constitutivos de un posible delito de homicidio imprudente, de otro de omisión del deber de socorro y de otro contra la seguridad del tráfico. Ahora, una vez se lleve a cabo la reconstrucción del accidente, las partes deberán calificar los hechos.

El siniestro tuvo lugar sobre las diez menos cuarto de la noche, en el kilómetro 193 de la referida autovía, en el término municipal de Loja. Según el auto del juzgado, se produjo, supuestamente, "al no prestar la debida atención en la conducción y al realizar un adelantamiento antirreglamentario" el imputado. Junto a ello, el juzgado indica que "existen indicios de que en la fecha de los hechos, E.D.A. tenía retirado el permiso de conducir, en ejecución de sentencia condenatoria por el Juzgado de lo Penal 1 de Granada". Tras el golpe, la moto de Miguel L. impactó contra la valla-bionda. El conductor del turismo "se dio a la fuga sin prestar ayuda al motorista".

El agente fallecido tenía mujer y dos hijos, representados en la causa por el letrado Carlos Vega. Los da?os producidos en la moto ascienden a más de 4.400 euros.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 23 de Diciembre de 2009, 16:43:33 pm
Trabajo e Inmigración
 

LOS TRABAJADORES CON UNA DISCAPACIDAD QUE LIMITE SU ESPERANZA DE VIDA PODRÁN JUBILARSE A LOS 58 A?OS

La norma beneficiará a personas afectadas de parálisis o da?o cerebral, anomalías genéticas o congénitas, y determinadas enfermedades mentales y neurológicas.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se establece la anticipación de la edad de jubilación a los 58 a?os para trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 45 por 100, cuando se trate de discapacidades determinadas reglamentariamente en las que se evidencien una reducción en la esperanza de vida de las personas afectadas.

Ya se ha publicado el RD que regula esta modalidad, y éstas son las enfemedades a las que afecta... medida que vende mucho humo pues todo ello no alcanzará sino a unos pocos, pero que ha servido para llenar titulares de prensa haciendo creer que todos los discapacidos tendrían derecho a ese encuadre.

a) Discapacidad intelectual (antes retraso mental).

b) Parálisis cerebral.

c) Anomalías genéticas:

1.? Síndrome de Down.
2.? Síndrome de Prader Willi.
3.? Síndrome X frágil.
4.? Osteogénesis imperfecta.
5.? Acondroplasia.
6.? Fibrosis Quística.
7.? Enfermedad de Wilson.

d) Trastornos del espectro autista.

e) Anomalías congénitas secundarias a Talidomida.

f) Síndrome Postpolio.

g) Da?o cerebral (adquirido):

1.? Traumatismo craneoencefálico.
2.? Secuelas de tumores del SNC, infecciones o intoxicaciones.

h) Enfermedad mental:

1.? Esquizofrenia.
2.? Trastorno bipolar.

i) Enfermedad neurológica:

1.? Esclerosis Lateral Amiotrófica.
2.? Esclerosis múltiple.
3.? Leucodistrofias.
4.? Síndrome de Tourette.
5.? Lesión medular traumática.

Acceso al R.D. http://www.boe.es/boe/dias/2009/12/22/pdfs/BOE-A-2009-20652.pdf
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 24 de Diciembre de 2009, 05:40:28 am
El Ayuntamiento da luz verde a su Plan de Prevención de Riesgos Laborales destinado a todos sus empleados
 
El Ayuntamiento dio hoy luz verde a su Plan de Prevención de Riesgos Laborales considerando este ámbito como una actuación única, indiferenciada y coordinada que debe llegar a todos los empleados públicos, sin distinción de su régimen jurídico.

   Así lo aprobó hoy la Junta de Gobierno destacando la integración que hace de la actividad preventiva con el Sistema General de Gestión de la Calidad y de la Gestión Medioambiental del Ayuntamiento. El nuevo concepto legal, que responde al marco normativo establecido por la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, no se limita a un conjunto de deberes de obligado cumplimiento por parte de la institución o a la subsanación de situaciones de riesgo ya manifestadas, sino a una actividad integrada en el sistema general de gestión de la Corporación, explicaron.

Comprende todos los niveles jerárquicos de la organización y se desarrolla en dos direcciones, la horizontal, que afecta a las cuestiones técnicas, ya sea la organización del trabajo, las condiciones como se desarrolle el trabajo, las relaciones sociales y los factores ambientales, y otra vertical, que actúa sobre la cadena jerárquica de mando, cualquiera que sea el nivel de responsabilidad. Define las funciones y responsabilidades que asume cada uno de estos niveles y los respectivos cauces de comunicación.

Este Plan es el resultado final de un trabajo conjunto entre los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales que forman parte del Comité de Seguridad y Salud y los Técnicos de la Subdirección General de Prevención de Riesgos Laborales, así como de las aportaciones técnicas de las distintas Secretarias Generales Técnicas del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es un documento marco que deberá ser desarrollado con aquellos otros documentos previstos en la legislación vigente sobre la materia.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 06 de Enero de 2010, 17:30:23 pm
Nuevamente otro compa?ero anoche sufrió otra mordedura, espero que no le traiga ninguna consecuencia. Esta clase de sucesos se da frecuentemente ?Hay mucho perro suelto! Desgraciadamente los autores no pagan lo que realmente pueden producir. :car;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 06 de Enero de 2010, 17:44:27 pm
Quien le manda meter el miembro afectado en la boca de alguien...  :cul
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 11 de Enero de 2010, 16:51:14 pm
La policía local no puede recolocarse en otro puesto público

Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Pamplona ha ratificado la imposibilidad de los funcionarios policíales de ser recolocados en otro puesto ajeno al de los cuerpos de seguridad ante la declaración de incapacidad laboral permanente. En el fallo, se ha dado la razón al Ayuntamiento de Bara?áin, que con anterioridad fue condenado a recolocar a un agente municipal en un puesto en un colegio público al no poder ejercer las labores para las que accedió a la función pública.

El Consistorio consideró que aquella decisión no era legal atendiendo a su convenio y el juzgado le ha dado la razón. El trabajador pasa a la condición de prejubilado.

La sentencia, ante la que cabe recurso de apelación, fue dictada el pasado mes de diciembre. La titular del juzgado número 1 consideraba que la reubicación de un policía en otro puesto no era conforme a derecho y lo anuló. Con anterioridad, el Ayuntamiento había recurrido una orden para recolocarlo al considerar que era "lesivo" para sus intereses.

Según declaró en su recurso el Ayuntamiento de Bara?áin, al no ser un funcionario de régimen general sino perteneciente a los cuerpos policiales de Navarra (policía local), quedaba expresamente excluido de la aplicación de la norma que permite la recolocación en otro puesto de la administración. Ante su "peculiar sistema de reubicación", de acuerdo con lo establecido para funcionarios policiales, reconoce la sentencia, "no cabe aplicar las condiciones laborales suscritas entre el Ayuntamiento y sus funcionarios".

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: cazaor en 11 de Enero de 2010, 22:42:09 pm
La policía local no puede recolocarse en otro puesto público

Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Pamplona ha ratificado la imposibilidad de los funcionarios policíales de ser recolocados en otro puesto ajeno al de los cuerpos de seguridad ante la declaración de incapacidad laboral permanente
Esto tiene sus ventajas, pero también sus incovenientes: la especial consideración de los funcionarios policiales nos excluye de muchas normas de aplicación al resto de funcionarios civiles de las adinistraciones que nos pudieran beneficiar... ;fum;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 12 de Enero de 2010, 10:38:29 am
Yo es que no entiendo muy bien lo que pretendía... saltar a otro puesto de la administración cuando se te ha calificado una incapacidad permanente para el ejercicio de la profesión habitual?.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: cazaor en 12 de Enero de 2010, 17:33:31 pm
Yo es que no entiendo muy bien lo que pretendía... saltar a otro puesto de la administración cuando se te ha calificado una incapacidad permanente para el ejercicio de la profesión habitual?.
Pues se conoce que sí, que querría ocupar el puesto de conserje del colegio o algo así hasta la edad de jubilación, y así seguir cotizando... :pen:
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 13 de Enero de 2010, 03:34:02 am
Yo es que no entiendo muy bien lo que pretendía... saltar a otro puesto de la administración cuando se te ha calificado una incapacidad permanente para el ejercicio de la profesión habitual?.
Pues se conoce que sí, que querría ocupar el puesto de conserje del colegio o algo así hasta la edad de jubilación, y así seguir cotizando... :pen:

 . . . efectivamente, yo creo que es eso, colocarse con una plaza de funcionario del mismo grupo y nivel, pero fuera de la policía para así poder seguir trabajando y cotizando hasta la edad de jubilación forzosa.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 13 de Enero de 2010, 12:43:43 pm
No se, pero lo de recolocarse en un puesto de conserje, es la actuación del Ayuntamiento en otro caso similar al de este, y por consiguiente solicita el mismo trato que este.
Habría que saber que clase de invalidez permanente le han concedido, si la parcial o la total con lo que todo cambiaria.
Si le han dado la total NO puede trabajar en la misma función que la que venia ejerciendo, y por consiguiente solicita sea recolocado en otro puesto del Ayuntamiento.
Y si le han concedido la parcial SI podría seguir ejerciendo como policía.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2010, 12:47:26 pm
No se, pero lo de recolocarse en un puesto de conserje, es la actuación del Ayuntamiento en otro caso similar al de este, y por consiguiente solicita el mismo trato que este.
Habría que saber que clase de invalidez permanente le han concedido, si la parcial o la total con lo que todo cambiaria.
Si le han dado la total NO puede trabajar en la misma función que la que venia ejerciendo, y por consiguiente solicita sea recolocado en otro puesto del Ayuntamiento.
Y si le han concedido la parcial SI podría seguir ejerciendo como policía.


Es la total Mu2... y al no poder ejercer como policía pide un encuadre dentro de la administración, algo que NO ES POSIBLE, toda vez que ese encuadre a otra función dentro de la Administración sólo sería posible dentro de una segunda actividad si no hubiese puestos dentro de la propia policía que pudiese desempe?ar.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 13 de Enero de 2010, 13:11:49 pm
Ya, pero si ha habido otro caso en el cual el Ayuntamiento ha sido condenado a la recolocación, este quiere la misma oportunidad, por que de lo contrario se estaría creando un agravio comparativo, y en este sentido creo que van los tiros. Ya se que no podremos saberlo nunca con lo que tenemos pero habría que saber los fundamento de derecho que el abogado de este compa?ero a manifestado, para llegar a litigar con un cierto margen de posibilidades de poder ganarlo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2010, 13:13:24 pm
Toditas para ti... 27 páginas del caso completo.

http://www.cfnavarra.es/consejonavarra/pdf.asp?id=498
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2010, 13:23:25 pm
Y sobre esas 27 páginas dos "trazos" importantes, éste de la página 16:

La propuesta de resolución, como se ha rese?ado ampliamente en los antecedentes, apoyándose expresamente en el informe jurídico emitido por la Federación Navarra de Municipios y Concejos, considera que el citado acto presunto es nulo de pleno derecho puesto que el desempe?o de un puesto de trabajo en el sector público es incompatible con la percepción de la pensión de jubilación o retiro por derechos pasivos o por cualquier régimen de la seguridad social pública y obligatoria, además de que la recolocación únicamente puede plantearse con carácter previo a la declaración de incapacidad y al devengo de la pensión correspondiente y, en todo caso, supeditado a la existencia de vacante.

Y éste otro de la página 19:

Finalmente, la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de Policías de Navarra, aplicable a don ... por tratarse de un funcionario perteneciente al Cuerpo de Policía Local de Bara?ain, determina, en su artículo 47, que ?la segunda actividad tiene por objeto garantizar la eficacia en el servicio de los integrantes en activo de los cuerpos de Policía de Navarra y permitir la adaptación de la carrera profesional a los cambios que se producen por el transcurso del tiempo o por disminución sobrevenida de las condiciones físicas o psíquicas (apartado 1). Por razón de la edad, que en ningún caso podrá ser inferior a cincuenta y cinco a?os, o por disminución de las condiciones físicas o psíquicas, los miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra podrán ser destinados, antes de llegar a la jubilación, previa solicitud del interesado o de oficio, a prestar servicios de segunda actividad.?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2010, 13:27:39 pm
Y finalmente en la página 23 del dictamen se dice:

La aplicación de estos últimos preceptos ha llevado a los tribunales a se?alar, en supuestos con evidente analogía con el contemplado en este dictamen, que ?la invalidez como situación que lleva a la jubilación y, por ello, a la extinción de la relación funcionarial es incompatible con la adscripción del funcionario jubilado a otro puesto mas adecuado a su capacidad.


Quiere decirse que una situación de incapacidad permanente total para el ejercicio de la profesión pasa por la jubilación del funcionario sin que el mismo pueda optar a ningún otro puesto de trabajo donde poder ser recolocado.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 13 de Enero de 2010, 13:39:06 pm
?Ahora! SI se puede debatir sobre sus pretensiones
Después de solo leer los primeros puntos de los antecedentes de hecho, lo que pretendió este tío, es conseguir la invalidez absoluta, saliéndole mal, ya que le dieron la total, con lo cual le mandan a casa con el 55 % de sueldo, y de una forma desesperada intenta la recolocación, pero sin ningún viso de salir airoso.
Mi duda era que en lo que pusiste decia:
La policía local no puede recolocarse en otro puesto público

Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Pamplona ha ratificado la imposibilidad de los funcionarios policíales de ser recolocados en otro puesto ajeno al de los cuerpos de seguridad ante la declaración de incapacidad laboral permanente. En el fallo, se ha dado la razón al Ayuntamiento de Bara?áin, que con anterioridad fue condenado a recolocar a un agente municipal en un puesto en un colegio público al no poder ejercer las labores para las que accedió a la función pública.

El Consistorio consideró que aquella decisión no era legal atendiendo a su convenio y el juzgado le ha dado la razón. El trabajador pasa a la condición de prejubilado.

La sentencia, ante la que cabe recurso de apelación, fue dictada el pasado mes de diciembre. La titular del juzgado número 1 consideraba que la reubicación de un policía en otro puesto no era conforme a derecho y lo anuló. Con anterioridad, el Ayuntamiento había recurrido una orden para recolocarlo al considerar que era "lesivo" para sus intereses.

Según declaró en su recurso el Ayuntamiento de Bara?áin, al no ser un funcionario de régimen general sino perteneciente a los cuerpos policiales de Navarra (policía local), quedaba expresamente excluido de la aplicación de la norma que permite la recolocación en otro puesto de la administración. Ante su "peculiar sistema de reubicación", de acuerdo con lo establecido para funcionarios policiales, reconoce la sentencia, "no cabe aplicar las condiciones laborales suscritas entre el Ayuntamiento y sus funcionarios".



Y de ahí mi dudas.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2010, 14:12:59 pm
Ya sabes, los periodistas hacen su particular "composición" del asunto.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 28 de Enero de 2010, 19:22:03 pm
La Policía Local ha visto mejorada sus condiciones de trabajo en la emisora

Cipriano Madejón destaca que se ha dado cuenta gracias a la adopción de medidas preventivas adoptadas por el Servicio de Riesgos Laborales del propio Comité
28 Enero 2010

El Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento ha mantenido una de sus reuniones periódicas sobre la que el presidente del Comité, Cipriano Madejón, destaca que se ha dado cuenta, entre otros asuntos de la mejora de las condiciones de trabajo de los agentes de la Policía Local gracias a la adopción de medidas preventivas adoptadas por el Servicio de Riesgos Laborales, del propio Comité.

En concreto se han adoptado medidas que mejoran las condiciones ergonómicas en los trabajadores que utilizan la emisora de la Policía, habiéndose cambiado las sillas, se ha instalado una mesa motorizada con dimensiones y características según los establecido en la normativa, y se ha eliminado el cableado en superficie.

Por otra parte, se trató de las medidas adoptadas para prevenir la gripe A, siguiendo las directrices de las autoridades sanitarias, por parte del Ayuntamiento, para lo cual se ha informado adecuadamente a través de la intranet municipal, entre otras medidas.

Asimismo, se presentó la evaluación de factores psicosociales efectuada al colectivo de parques y jardines realizada por el Servicio de Riesgos Laborales del Ayuntamiento mediante métodos elaborados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y a través de un cuestionario de carácter anónimo. De esta evaluación se desprende que existe un buen ambiente psicosocial entre su personal.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 28 de Enero de 2010, 19:23:53 pm
Lo de la silla "ergonómica" debe ser la repera... la mía se cae a pedazos... mirad en que condiciones he de trabajar.

(http://www.elmalpensante.com/control/medios/El%20Malpensante/Imagenes/galeria20090730030331/20090730032315.jpg)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: MoN en 28 de Enero de 2010, 20:22:53 pm
Lo de la silla "ergonómica" debe ser la repera... la mía se cae a pedazos... mirad en que condiciones he de trabajar.

(http://www.elmalpensante.com/control/medios/El%20Malpensante/Imagenes/galeria20090730030331/20090730032315.jpg)

?De que te quejas? por lo menos en su día te dieron un butacón....


 :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 28 de Enero de 2010, 20:25:04 pm
 . . . siempre es mejor que esta
(http://tejiendoelmundo.files.wordpress.com/2009/01/328196384_f77e27afbd1.jpg)

      ;ris;  ;ris;  ;ris;  ;ris;  ;ris;  ;ris;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: loboferoz en 28 de Enero de 2010, 20:37:23 pm
Lo de la silla "ergonómica" debe ser la repera... la mía se cae a pedazos... mirad en que condiciones he de trabajar.

(http://www.elmalpensante.com/control/medios/El%20Malpensante/Imagenes/galeria20090730030331/20090730032315.jpg)
;llor; si estás mejor que quieres. :cul
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 03 de Febrero de 2010, 16:59:15 pm
De la revista del mes de enero de CPPM.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3619.0;attach=36840;image)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 09 de Febrero de 2010, 15:58:02 pm
Prevención de riesgos laborales

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3619.0;attach=36892;image)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2010, 12:39:08 pm
UGT

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3619.0;attach=36954;image)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: charly13 en 18 de Febrero de 2010, 13:18:57 pm
Hola es la primera vez que ecribo sobre este tema y la verdad que no he leido las 14 hojas por completo, pero no me ha parecido leer nada sobre una herramienta que es fundamental en nuestro trabajo y que llevamos siemprel,  el arma de fuego, algo que no entiendo es que siendo un cuerpo armado, o sea que llevamos arma de fuego y que esta es un arma letal, como es posible que despues de tantos a?os, aun no tengamos lugares donde manipular, limpiar, etc etc etc, cuando si no estoy confundido es algo que debemos realizar siempre antes y despues del servicio. :caput
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: charly13 en 18 de Febrero de 2010, 13:21:24 pm
referente al arma de fuego, si se produjeran accidentes con ella, que responsabilidad tendria el jefe de unidad o jefe supremo sobre esto, al no haber dotado de lugar seguro para manipularla. alguien sabria contestarme? :nen:
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 18 de Febrero de 2010, 21:20:19 pm
 . . . si se produce un accidente por una manipulación indebida del arma de fuego la responsabilidad será de quien ha realizado esa manipulación y tendrá que ser él mismo quien asuma su impericia, no se puede descargar la responsabilidad en terceros por una imprudencia personal . . .
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: charly13 en 19 de Febrero de 2010, 10:37:42 am
de acuerdo, eso esta claro, me refiero a parte de las consecuencias que pudiera tener realizarlo en una zona donde al no estar preparada se puedan dar rebotes, atravesar alguna pared y acceder a otra habitacion, etc...
Porque esta claro que el p`rincipal responsable es el que manipula, pero tendra que haber zona segura para ello, ya que es una herramienta que tenemos que cojer a diario y es n arma letal, de todas las herramientas de trabajo la mas peligrosa......
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 19 de Febrero de 2010, 14:11:11 pm
 . . . todos los armeros deben de estar debidamente autorizados por GC, nada más, no creo yo que se deba de habilitar una zona en concreto para la manipulación del arma, esta no es peligrosa por si misma, sino por una deficiente manipulación de quien la porta . . .
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Febrero de 2010, 15:39:00 pm
La comisión de personal de Policía Foral critica que las dependencias policiales 'no cumplen la normativa de seguridad'

La comisión de personal de la Policía Foral criticó hoy que 'la totalidad de las dependencias que albergan las comisarías' de este Cuerpo policial 'carecen de los preceptivos Planes de Autoprotección que obliga la ley de Prevención de Riesgos Labores', por lo 'no cumplen la normativa de seguridad'.

En un comunicado, la comisión de personal informó de que 'esta carencia', que afecta a la Comisaría Central de Pamplona y a las territoriales de Tudela, Estella, Sangüesa, Tafalla, Elizondo y Alsasua, 'ya ha sido denunciada ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración'.

Según explicaron desde la comisión de personal, en virtud del artículo 20 de la citada ley, al Gobierno de Navarra le corresponde, como titular del Servicio de Policía Foral, 'la implantación en sus edificios de las medidas de emergencia o planes de autoprotección que recojan aspectos fundamentales como lucha contra incendios, asistencia médica de urgencia y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento'.

En cambio, la comisión de personal censuró que el Ejecutivo foral 'sigue sin elaborar un Plan de Autoprotección' y lamentó la 'nula sensibilidad' del Gobierno 'en una materia en la que en buena lógica, la Policía Foral debiera ser pionera y ejemplar'.

Igualmente, la comisión criticó que el jefe de la Policía Foral, Alfonso Fernández Díez, 'obstaculiza premeditadamente cualquier actuación en este campo posponiendo el estudio y presentación ante la Sección de Prevención de Riesgos Laborales del Gobierno de Navarra de las medidas de emergencia'.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: XIV en 25 de Febrero de 2010, 00:44:07 am
Recordais la noticia?
Mueren cuatro bomberos en el incendio declarado en Horta de Sant Joan
Otros dos han resultado heridos mientras trabajan en la extinción del fuego que ha quemado ya 800 hectáreas  |  El president José Montilla y el conseller Joan Saura se desplazan hasta la zona

           
21/07/2009|

Horta de Sant Joan (Tarragona). (Agencias).- Cuatro bomberos de entre 20 y 30 a?os han muerto, según han confirmado fuentes oficiales a La Vanguardia, mientras trabajaban en las tareas de extinción del fuego que se declaró ayer en Horta de Sant Joan. Otros dos se encuentran gravemente heridos. Los fallecidos, pertenecientes al Grupo de Refuerzo en ActuacionesForestales (Graf) de Lleida, se han visto envueltos por las llamas tras un cambio repentino del viento, según ha explicado el secretario general de Interior, Joan Boada. Al parecer, aunque los efectivos se taparon con una manta ignífuga, quedaron muy malheridos. Los dos supervivientes fueron traslados al Hospital Vall d'Hebron de Barcelona.
 
Mientras, los Bomberos de la Generalitat concentran sus esfuerzos en el flanco izquierdo del incendio que hasta el momento ha calcinado unas 800 hectáreas, 400 de las cuales pertenecen al parque natural dels Ports i el resto son Espacio de Interés Natural (EIN), según ha informado el Cuerpo de Agentes Rurales. Las fuertes rachas de viento están dificultando las tareas de extinción.

Joan Boada, y la directora general de Emergencias, Olga Lanau, tienen previsto dirigirse a la zona, y el conseller, Joan Saura, lo podría hacer al salir de la reunión de la Comisión Bilateral Estado-Generalitat que esta tarde se reunió en Madrid. En el lugar ya está el delegado de la Generalitat en Terres de l'Ebre, Lluís Salvadó.

Los Mossos d'Esquadra evacuaron sobre las 17 horas al menos cuatro masías cercanas a la zona del incendio, entre ellas, el hotel rural Les Capçades, donde no había huéspedes, por lo que solamente se tuvo que evacuar a los trabajadores.

Donde sí había clientes era en uno de los apartamentos rurales de La Farinera. Su responsable, Rosario Pacheco, explicó que sobre las 17 horas los Bomberos hicieron marcharse a una familia y se llevaron dos vehículos de los propietarios. No obstante, las llamas no ponen en peligro, de momento, el edificio, aunque sí han afectado un bosque cercano.

El fuego está situado entre las carreteras T-330 -que ya ha sido cortada al ser atravesada por las llamas sobre las 16:30 horas- y la T-334, al sur del municipio, en la zona de Les Capçades, y las llamas se han ido acercando al municipio.

Las tareas de extinción se pueden ver facilitadas por la lluvia que empezó a caer a última hora de la tarde. Efectivos de la Comunidad Valenciana, Aragón y de la Unidad Militar de Emergencias (UME) del Ministerio de Defensa apoyan a los Bomberos de la Generalitat.

Declaran día de duelo por los fallecidos en el incendio de Horta

La Generalitat ha decretado ma?ana día de duelo por la muerte de cuatro bomberos en el incendio de Horta de Sant Joan (Tarragona), y las banderas de los organismos oficiales ondearán a media asta, según han informado fuentes de la Generalitat. El Govern de la Generalitat ha tomado está decisión después de que el presidente, José Montilla, haya visitado la zona del Parque Natural de Els Ports para interesarse por la evolución del incendio, en el que han fallecido cuatro bomberos y dos han resultado heridos de gravedad. Asimismo, el presidente catalán Jose Montilla y el jefe de la oposición y líder de CiU, Artur Mas, han pactado esta noche posponer al menos 24 horas el pleno monográfico sobre financiación previsto en el Parlament. Todos los partidos catalanes han enviado a representantes al lugar del siniestro, en una nutrida representación política a causa de la consternación por la muerte de los cuatro bomberos a la que se han a?adido desde el primer momento las ministras de Defensa, Carme Chacón, y de Medio Ambiente, Elena Espinosa. EFE
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: XIV en 25 de Febrero de 2010, 00:47:29 am
 El enlace es este:
http://www.lavanguardia.es/sucesos/noticias/20090721/53748937930/mueren-cuatro-bomberos-en-el-incendio-declarado-en-horta-de-sant-joan-generalitat-elena-espinosa-car.html
 Pues he estado escuchando las comunicaciones del dia del incendio, estan en youtube y es para alucinar:


[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=ZPUP5G-NWz8[/youtube]
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: XIV en 25 de Febrero de 2010, 00:53:13 am
http://www.youtube.com/watch?v=ZPUP5G-NWz8
este es el enlace,no puedo colgarlo de la forma habitual. Son bastante dramáticos los comentarios del bombero y bastante penosas las inctitudes de algunos, al final lo pagan los bomberos...
 Que opinais?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: PeInG en 25 de Febrero de 2010, 11:52:00 am
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=ZPUP5G-NWz8[/youtube]
este es el enlace,no puedo colgarlo de la forma habitual. Son bastante dramáticos los comentarios del bombero y bastante penosas las inctitudes de algunos, al final lo pagan los bomberos...
 Que opinais?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Marzo de 2010, 13:03:08 pm
ALGECIRAS
Denuncian riesgo laboral para los guardias civiles del Puerto
04/03 ? 23:16 ? Juanlu Reyes

Piden una carpa y no trabajar con los cables de la instalación eléctrica a la intemperie

 (http://www.andaluciainformacion.es/comunes/imagen260.asp?id=61638)
  Los cables están sueltos fuera de la cabina de los agentes y suponen un peligro para los agentes de la Benemérita. ? Autor: Faro

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) denunció ayer las condiciones ?tercermundistas? y el riesgo laboral con el que los agentes del puerto, concretamente los de la Aduana, ejercen su labor diaria.

Esta situación se hace más palpable en los periodos prolongados de lluvia y viento como el actual, en los que ?los compa?eros que prestan servicio en la Aduana de Algeciras sufren las inclemencias del tiempo como cualquier ciudadano, pero corriendo un riesgo adicional, pues debido a la gran cantidad de lluvia que ha caído, deben realizar su trabajo bajo el riesgo de peligro de atropello, electrocución, etc.?.

Desde AUGC solicitan una mejora en las infraestructuras para poder desempe?ar ?un trabajo eficaz?, pues ?incluso el perro que detecta la droga pierde su eficacia en condiciones de lluvia?.

De este modo, piden estructuras tales como una carpa ?al estilo de la ubicada en el muelle de Isla Verde, en el que los agentes estén resguardados de las inclemencias del tiempo?.

Asimismo, desde la asociación profesional piden ?una garita en la que los efectivos puedan comprobar la documentación de los vehículos y camiones que llegan con mercancías al punto de verificación o cabotaje?.

De igual modo, la AUGC considera esencial que se dote al Puerto de ?una instalación eléctrica adecuada que cumpla con lo exigido en materia de prevención de riesgos laborales, para evitar posibles electrocuciones?.

Viajeros

Para AUGC, las inclemencias del clima son sufridas tanto por los agentes que desempe?an su labor en la Aduana como por los propios viajeros cuyos vehículos son inspeccionados en la zona que da paso al embarque hacia los buques de Ceuta y Tánger.

De hecho, AUGC se?ala que los pasajeros, ?cuando llegan al punto de control y se les requiere para proceder a la inspección de sus vehículos, deben apearse de los mismos y el consabido remojón para ellos es inevitable?.

La estampa de los agentes comprobando los documentos en la misma vía, cubierta de charcos y protegido de la lluvia únicamente con un chubasquero y comprobando la documentación, puede observarse a simple vista con las imágenes que acompa?an esta información.

Escáner

Asimismo, el secretario provincial de AUGC, José Encinas, hizo referencia a otro problema, en este caso referente a que no se pone en funcionamiento los escáneres ubicados en los salones de atraque de los barcos con destino hacia Ceuta y Tánger.

?Cuando no están averiados, no se puede cubrir el puesto por falta de plantilla?, manifestó el representante del colectivo de guardias civiles.

Para la asociación profesional, todos estos problemas se verán acrecentados en el momento en que se vea puesto en funcionamiento el enlace aéreo que comunicará las ciudades de Ceuta y Algeciras. Para el colectivo, esta situación es impropia de ?un puerto que presume de ser uno de los más activos de Europa?.

Unidad específica

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) denunció ayer, en relación con las condiciones laborales en las que desempe?an su labor los integrantes del Instituto Armado en la Aduana, la no aplicación de un compromiso de la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil de crear una unidad de Seguridad Portuaria, que contaría con 37 agentes. Fuentes oficiales del Instituto Armado comentaron que esta unidad estaría dedicada a la vigilancia de los salones de atraque de los barcos de Ceuta y Tánger, evitando la situación denunciada por la AUGC de que los agentes de Cabotaje tengan que abandonar sus puestos para cubrir las necesidades de seguridad cada vez que llega un barco.

Según las mismas fuentes, esta unidad está ?creada orgánicamente?, si bien aún está pendiente de que se oferten las correspondientes plazas para llegar a esa plantilla de 37 agentes. Hay que tener en cuenta que, una vez se oferten estas plazas, habrá también un periodo para que éstas sean ocupadas.

Mientras tanto, en la unidad hay ?un único suboficial al mando?, una situación que pudo corroborar oficialmente también este diario.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 10 de Marzo de 2010, 17:13:12 pm
UGT

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3619.0;attach=37266;image)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 14 de Marzo de 2010, 16:49:22 pm
Triste futuro para los infectados con las hepatitis B y C


Las hepatitis B y C poseen dos importantes características por las cuales deberían ser consideradas enfermedades comunes y aceptadas socialmente por la población, tal cual son aceptadas sin mayor temor de convivencia social una simple gripe, un resfriado, presión alta o el diabetes, pero lamentablemente estamos caminando rápidamente para el difícil camino del estigma con relación a las hepatitis y, como consecuencia la discriminación, siendo ése, tal vez, el mayor efecto adverso que un infectado puede sobrellevar.

Para hablar en las características por las cuales las hepatitis deberían ser abiertamente aceptas por la población en su convivencia social será necesario separar las hepatitis. En el caso de la hepatitis B existe una vacuna altamente efectiva, así, en la actualidad solamente se contagia con la hepatitis B quien bien así lo quiera, lo que debería colocar la hepatitis B como una enfermedad que no causase temor con relación a poder ser infectado. No podemos hablar en cura para quien ya está infectado con hepatitis B, pero los medicamentos actuales ofrecen un perfecto control de la enfermedad evitando en la gran mayoría de los casos desarrollar cirrosis o cáncer en el hígado.

En la hepatitis C no existe una vacuna para prevenir el contagio, pero por ser una enfermedad que se transmite por la sangre o por instrumentos infectados con sangre, los casos de nuevos infectados son estadísticamente de significancia reducida cuando comparado con el total de infectados existentes, haya visto que toda la sangre utilizada en transfusiones pasa por pruebas y que los instrumentos son desechables o correctamente esterilizados. La transmisión aún acontece, pero en grupos limitados y porcentualmente de pocos individuos con relación al total de la población infectada. Aproximadamente 60% de los infectados con hepatitis C que reciben tratamiento curan definitivamente y, en corto espacio de tiempo la cura superará los 80%, un panorama alentador.

Pero uno de los principales efectos arrasadores de las hepatitis B y C que afectan los infectados, tal vez un problema mayor que desarrollar cirrosis o cáncer en el hígado, puede ser el estigma, la discriminación y la segregación en su circulo familiar, social o de trabajo causado por la falta de información o por la divulgación de informaciones erradas o incompletas con relación a quien pueda estar infectado y los motivos por los cuales un individuo puede haber sido infectado.

Hace ya 12 a?os que estoy empe?ado no solamente en la divulgación de las hepatitis, pero también para intentar evitar que informaciones distorsionadas o equivocadas lleguen a la población, a los medios de comunicación, a nuestros gobernantes, pues debemos evitar que sea creada una idea totalmente errada de lo que realmente son las hepatitis, como ellas se transmiten, quien puede ser infectado y quien puede estar infectado. En salud no existe peor medicamento que la información incorrecta o incompleta, principalmente cuando la información afecta la calidad de vida del infectado.

Tristemente debo reconocer que a cada día estamos caminando en el sentido inverso a la buena y correcta información. Estimo que hasta estemos corriendo el riesgo de llegar al extremo de considerar los infectados por las hepatitis B y C como parías humanos, culpándolos por un pasado libertino, sin reglas sociales y, por eso, hoy son los únicos culpables por estar enfermos con una enfermedad de submundo. Si esa interpretación prevalece, acabarán los infectados con las hepatitis B y C excluidos de la convivencia social, de las oportunidades de trabajo digno o, hasta podrán ser segregados en guetos.

Para intentar explicar de manera más fácil y comprensible, pues el asunto es complejo, voy a colocar algunos ejemplos de situaciones que son vividas actualmente, haciendo al final el juicio para intentar encontrar quien es el culpable en cada una de las situaciones. Una lectura con calma puede explicar cual podrá ser el resultado de ése tipo de acciones y actitudes.

1 - ?Todo infectado con hepatitis C es usuario de drogas!

Estamos caminando para que la población crea que todos los infectados con hepatitis C utilizaron drogas ilícitas y que durante su vida se infectaron con múltiplas enfermedades sexualmente transmisibles o realizaron tatuajes despreocupadamente.

El resultado de ésa interpretación es fruto de diversas situaciones. Por un lado personas famosas que solamente tienen hepatitis C raramente quieren dar un testimonio, en general no quieren hablar públicamente que son portadores o ya curaron la hepatitis C por pensar que eso las puede perjudicar en su vida social o de trabajo.

Pero existen personas famosas que sí aparecen y dan testimonios informando que ellos están con hepatitis C, contando como aconteció el contagio. El problema es que la gran mayoría de esos famosos se contagio por el uso de drogas ilícitas. A cualquier periodista le gusta dar cobertura con amplio destaque cuando alguien famoso decide contar su historia y eso envuelve sexo y drogas, como aconteció con muchas estrellas internacionales como Keith Moon, Jimi Hendrix, Steven Tyler, el baterista Topper Headon del grupo Aerosmith's, Pamela Anderson, Jack Davenport, actor en Piratas del Caribe, Naomi Judd, David Crosby, etc..

Un anuncio publicitario alertando sobre la hepatitis C que está siendo vehiculado en la TV de Inglaterra y puede ser visto en: http://www.healthcarerepublic.com/news/987634/Rock-stars-highlight-hepatitis-C-risks/ muestra claramente que si usted fue o continúa siendo usuario de drogas o hizo tatuajes, puede estar infectado con hepatitis C, mostrando todo tipo de instrumento para utilización de drogas.

Al mismo tiempo, también en Inglaterra, la BBC NEWS da destaque esta semana a una materia que lleva el nombre de "Mi estilo de vida me colocó en riesgo" donde la entrevistada es una mujer que admite que fue por culpa de su estilo de vida de alto riesgo, utilizando drogas inyectables y practicando sexo no seguro que resultaron en la contaminación con la hepatitis C. "Me gustaba ser muy rebelde, el uso de drogas fue elección personal y sexo fue una voluntad de mujer". "Asumí un monte de riesgos, de enfermedades sexualmente transmisibles, embarazo indeseado, metiéndome en situaciones peligrosas".

Materias de ése tipo no faltan en los periódicos y en las TVs y eso está aconteciendo no solamente en Inglaterra y sí en muchos países, prácticamente en el mundo todo. El resultado es que está se formando una opinión equivocada sobre quien puede tener hepatitis C debido a que solamente es la información de los infectados por el uso de drogas que están siendo divulgadas.

Ese tipo de información empezó a ser divulgada en los últimos cuatro o cinco a?os y, en los países donde más se divulga que el contagio aconteció por uso de drogas curiosamente se observa que el número de diagnósticos y de tratamientos está disminuyendo. La causa de ésa disminución todavía no fue establecida, pero no podemos descartar qué si una persona se guía por las informaciones más divulgadas ella va a se cuestionar sobre la necesidad de realizar la prueba, pues si nunca utilizó drogas ilícitas o si tuvo una vida sexual considerada normal, será prácticamente cierto qué no presenta posibilidades de haber contraído la hepatitis C. ?Entonces, para que hacer la prueba?

?Podemos entonces culpar los famosos qué por el uso de drogas ilícitas contrajeron hepatitis C por divulgar informaciones qué aumentan el estigma de la población con relación a todos los infectados con hepatitis C? Mi respuesta es un categórico NO. Los culpables son los anónimos y famosos infectados solamente con la hepatitis C que prefieren se quedar callados y que por miedo no asumen su condición.



2 - ?Solamente personas con HIV/AIDS tienen hepatitis C!


En el mundo todo el movimiento social del SIDA es más antiguo y mucho más bien estructurado y capacitado que el movimiento social de las hepatitis. Diversos motivos resultan en esa constatación por haber sido el hallazgo del SIDA anterior a la hepatitis C y, aún, porque el SIDA veinte a?os atrás mataba, lo que llevó los infectados a dar la cara y luchar por atención por parte de los gobiernos. Aconteció una movilización general, los gobiernos establecieron programas, los infectados formaron ONGs y pasa a acontecer una aparcería donde los líderes del movimiento pasan a coordinar los programas de HIV/AIDS de los gobiernos.

La contratación de los antiguos líderes del movimiento social para coordinar los programas gubernamentales tiene sus pros y contras. En la ocasión se divulgaba que el SIDA era una epidemia que alcanzaba solamente hombres, así los programas objetivaban evitar la transmisión homosexual, poco se alertando a las mujeres sobre la posibilidad del contagio. Las mujeres fueron prácticamente ignoradas y el resultado es que actualmente en algunos países el número de mujeres con SIDA es superior al de hombres.

No solamente aconteció el error estratégico de no discutir el asunto fuera de los grupos homosexuales, como también los programas se concentraron en el SIDA dando menor atención a otras enfermedades sexualmente transmisibles o de contaminación por la sangre, resultando en un efectivo control de la transmisión del SIDA, pero no logrando resultados en las otras enfermedades, hasta algunas de ellas tuvieron aumento en el número de casos.

La falta de dialogo con otros involucrados hizo que la transmisión de enfermedades entre usuarios de drogas inyectables fuese un suceso con relación al SIDA. Estudios muestran que en los grupos de usuarios de drogas inyectables la contaminación por el HIV/AIDS es de solamente 3,4%, ya en los mismos grupos la infección con la hepatitis C llega a los 41,8%. (British Medical Journal, doi:10.1136/bmj.38286.841227.7C -published 12 November 2004).

Al no consultar especialistas en otras enfermedades fue ignorado que el virus de la hepatitis C permanece activo por hasta 72 horas en una muestra de sangre con alta carga vírica. El virus del SIDA muere en minutos. Al no discutir de forma amplia el asunto, el resultado fue el control de la transmisión del HIV/AIDS entre los usuarios de drogas, pero la mayoría acabó infectada con hepatitis C.

Esos errores son cosa del pasado y no adelanta buscar los culpables, lo importante es que no se repitan y pensemos en lo que hacer de aquí para frente. Lamentablemente no es lo que podemos observar.

ONGs americanas denuncian que en Estados Unidos el dinero federal para cuidar de la hepatitis C representa solamente 2% del dinero destinado a los programas de HIV/AIDS y, que la culpa de eso es que los programas de hepatitis son coordinados por personas con HIV/AIDS co-infectadas con hepatitis C, así, todos los esfuerzos están dirigidos para los co-infectados y muy poco es realizado para los que están infectados solamente con hepatitis C.

En Brasil la situación no es muy diferente. Las directrices de tratamiento y los números demuestran eso de manera fiel y contundente, de forma incuestionable. Por ejemplo, un co-infectado HIV/HCV tiene derecho a todo dentro del consenso 34/2007 que regula el tratamiento en el sistema público de salud, sin importar el genotipo ni el grado de fibrosis. Ya quien tiene solamente hepatitis C deberá aguardar empeorar su estado de salud hasta llegar a una fibrosis F2 para recibir tratamiento y, si están infectados con los genotipos 2 o 3 estarán condenados a ser tratados con el ultrapasado interferón convencional.

Con relación a los números es solo citar que de los 600.000 infectados con HIV/AIDS, 200.000 reciben tratamiento gratuitamente del gobierno, así, 1 de cada 3 infectados está recibiendo tratamiento. Ya en la hepatitis C existen entre 3 y 4 millones de infectados de los cuales aproximadamente 10.000 reciben tratamiento a cada a?o, la relación resulta en que aproximadamente 1 de cada 350 infectados recibe tratamiento gratuitamente.

Es necesario se discutir como los gobiernos están realizando las estrategias con relación a la hepatitis C antes que el problema llegue a un punto irreversible.

?Podemos entonces culpar los co-infectados con HIV/AIDS y hepatitis C por haber tomado cuenta de los programas de hepatitis? Mi respuesta es un categórico NO, pienso inclusive que debemos aplaudir para ellos, pues fueron los primeros que dieron la cara asumiendo la lucha social sin miedo de aparecer, después estudiaron como funciona el sistema público de salud y como hacer el control social de los gobernantes, pasando entonces a reivindicar recursos y políticas públicas. Eso resultó en ser convidados para asumir programas de SIDA y ahora de hepatitis. Si la invitación fue realizada para aprovechar el conocimiento o para los "cooptar" ya que eran responsables de denuncias, acciones judiciales y exposición del problema en los medios de comunicación, no viene al caso de ser discutido en este momento. Queda evidente que si ellos están cuidando más de la co-infección HIV/HCV en detrimento de los solamente infectados con hepatitis C eso es resultado de que cada uno debe cuidar de su jardín, de los problemas que alcanzan su grupo en primer lugar, pues es allí que aprieta el zapato.

Si los programas de hepatitis no están siendo conducidos por infectados solamente por hepatitis, la culpa es la falta de interés y de capacitación de los grupos de pacientes, los cuales son tímidos en sus reivindicaciones, poco capacitados y prefieren ser "amigos" del gobernante que estar denunciando la falta de atenciones.



3 - ?Personas con hepatitis B o C son altamente peligrosas!


Es solo hacer una lectura de cualquier llamado de concurso público para admisión en cualquier repartición del gobierno brasile?o, incluso en el propio ministerio de la salud. Entre los exámenes solicitados se encuentran los de las hepatitis B y C, pero no son exigidos exámenes para saber si el candidato tiene HIV/AIDS, sífilis, clamidia, gonorrea, HTLV, etc..

Cualquier individuo que tomar conocimiento de lo exigido en la llamada va a interpretar qué las hepatitis B y C son las dos enfermedades más peligrosas del planeta, mucho más que el HIV/AIDS, sífilis, clamidia, gonorrea, HTLV, pues solamente las pruebas de las hepatitis B y C son solicitadas.

Si el propio ministerio de la salud hace esa exigencia, podemos entonces evaluar el tama?o del descaso que los gestores están teniendo con las hepatitis.

?Podemos entonces culpar el gobierno y en especial el ministerio de la salud por eso? Mi respuesta, sin miedo de estar haciendo nuevos enemigos, es un rotundo y sonoro SI.



4 - ?La hepatitis B no es un problema!


Por lo menos, por los criterios de vacunación establecidos por el ministerio de la salud de Brasil no parece ser un problema que pueda alcanzar toda la población. Criterios esos incompresibles ya que la vacuna cuesta muy poco y es fabricada por los laboratorios oficiales, motivos por los cuales ampliar la vacunación no sería un gasto muy alto.

No deberían existir enfermedades que poseen vacunas efectivas, pues vacunando la población la enfermedad desaparece o se transforma en un asunto de muy pocos casos, fáciles de controlar, tal cual acontece con las bien sucedidas campa?as de vacunación en la parálisis, fiebre amarilla, rubéola, tos convulsa, difteria, sarampión y papera.

Países vecinos como Perú y Venezuela, bien más pobres y con menor estructura sanitaria, ya en 2009 y 2010 están vacunando 80% de la población para prevenir la hepatitis B. Con certeza la hepatitis B será controlada y en algunos a?os estará eliminada. Cuba vacuno toda la población y acabo con nuevos casos de hepatitis B. ?Porque no seguir los buenos ejemplos de nuestros vecinos?

No debemos olvidar que existen dos millones de infectados crónicamente con hepatitis B en Brasil, siendo por eso la hepatitis B la mayor enfermedad sexualmente transmisible, la que infecta un mayor número de personas. Peor aún, la transmisión sexual de la hepatitis B pasa con una facilidad hasta 100 veces mayor que el SIDA. Toda persona en edad sexual activa está sujeta a ser infectada con hepatitis B, por tanto, el problema de alcanzar todo la población existe y así debería ser interpretado.

La vacuna para hepatitis B es aplicada gratuitamente en el sistema publico brasile?o en ni?os y adolescentes de hasta 19 a?os de edad y para algunos grupos especiales, como víctimas de abuso sexual, víctimas de accidentes con material biológico positivo o fuertemente sospecho de infección por hepatitis B (VHB), comunicadores sexuales de portadores del VHB, profesionales de salud, hepatopatias crónicas y portadores de hepatitis C, donadores de sangre, trasplantados de órganos sólidos o de médula ósea, donadores de órganos sólidos o de médula ósea, potenciales receptores de múltiplas transfusiones de sangre o poli transfundidos, nefropatías crónicas/dializados/síndrome nefrótica, convivencia domiciliar continuo con personas portadoras de VHB, asplenia anatómica o funcional y enfermedades relacionadas, fibrosis cística (mucoviscidose), enfermedad auto inmune, inmuno deprimidos, poblaciones indígenas, usuarios de drogas inyectables o inaladas, personas reclusas (presidios, hospitales psiquiátricos, instituciones de menores, fuerzas armadas etc.), carceleros de comisarías y penitenciarías, hombres que hacen sexo con hombres, profesionales del sexo, recolectores de basura hospitalar y domiciliar, bomberos, policías militares, civiles y camineros, profesionales involucrados en actividad de rescate.

En este momento la vacunación gratuita está siendo ampliada, pasando a incluir embarazadas, después del primer trimestre de gestación, lesbianas, bisexuales y transgéneros, manicuras, pedicuras y podólogos, poblaciones de asentamientos y campamentos, portadores de Enfermedades Sexualmente Transmisibles (DST), camioneros, enfermedades de la sangre y hemofílicos

Aplaudo la actitud de la ampliación de los grupos de riesgo, evidentemente un resultado de la incorporación de la hepatitis B en el programa DST/AIDS, pero están olvidando que si adultos están se infectando por vía sexual con SIDA, también adultos con vida sexual activa están se infectando con hepatitis B. Llegó la hora de evaluar la ampliación de la faja de edad, fabricar más vacunas y hacer una campa?a amplia, pues insisto que la hepatitis B es un grave problema, ya que una vez infectado no existe aún la cura.

Con relación a programas del gobierno continuo a insistir para visitar la página con informaciones sobre enfermedades sexualmente transmisibles del Programa DST/SIDA/Hepatitis que se encuentra el www.aids.gov.br/data/Pages/LUMIS8B526207PTBRIE.htm donde podrán verificar que absurdamente la hepatitis B no está siquiera relacionada como una enfermedad sexualmente transmisible y ninguna información es dada sobre cuidados o formas de prevención.

Durante las charlas, personas arriba de los 19 a?os sin dinero para aplicar la vacuna en clínicas particulares me preguntan si es posible recibir la vacuna gratuitamente, pues están con miedo de un posible contagio. Respondo preguntando se saben si su compa?ero(a) está infectado con hepatitis B, lo que evidentemente desconocen, entonces recuerdo a ellos que la vacuna es aplicada gratuitamente a personas de cualquier edad que sean "comunicadores sexuales de portadores de hepatitis B". En resumen, si usted sospecha que está saliendo con alguien sospechoso de estar infectado con hepatitis B, lo mejor e informar eso en el hospital y así recibir la vacuna gratuitamente.

Una situación mucho más ética y benéfica para toda la sociedad es la persona pasar a ser un donador de sangre, para lo cual antes de donar es necesario que la persona tome la vacuna. En esta condición también la vacuna es aplicada gratuitamente ya que los donadores de sangre de cualquier edad están incluidos en los grupos beneficiados.

?Podemos entonces culpar el ministerio de la salud por eso? Mi respuesta es SI.

FINALIZANDO:

Sé que la visión de un gestor público es muy diferente de la que ve o siente un individuo o la familia de un infectado con hepatitis B o C, con tiempos, ansiedades y panoramas diferentes, pero los puntos arriba colocados relatan situaciones reales, nada de eso es ficción o crónica de un romance.

Mi interpretación no es una teoría conspiratoria ni fruto de una mente paranoica. Pueden existir interpretaciones diferentes, las cuales democráticamente respeto y me coloco a disposición para escuchar y discutir. Mi interpretación no es una verdad absoluta.

Carlos Varaldo
Grupo Optimismo

http://www.hepato.com/p_geral/triste_futuro_2010_03_15.html#esp
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 14 de Abril de 2010, 15:57:33 pm
Los policías nacionales tendrán hasta 4 semanas de permiso por paternidad
 ARAGÓN PRESS14/04/2010

ZARAGOZA.- Los policías nacionales tendrán hasta cuatro semanas de permiso de paternidad a partir de 2011. La situación en estos momentos para todos los padres que pertenecían al Cuerpo Nacional de Policía es de 15 días, frente a los 28 días de la nueva medida.

En este sentido, el portavoz de la Confederación Española de Policía (CEP) en Aragón, César Lambea, mostró su satisfacción por la entrada en vigor de esta medida. Aunque resaltó que es "muy importante", criticó que no entre en vigor hasta 2011.

Estas garantías sociales se van a aplicar en dos fases. La primera, hasta el 1 de enero de 2011, el permiso de paternidad se amplía a veinte días naturales ininterrumpidos cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento, o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad en grado igual o superior al 33%.

En este sentido, Lambea destacó que esta duración se ampliará en dos días "por cada hijo, a partir del segundo en el supuesto de parto, adopción o acogimientos múltiples".
 
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Abril de 2010, 13:49:18 pm
28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(http://www.ugt-aytomadrid.com/diasaludlaboralpeq.gif)

http://www.fspmadridugt.org/Secretarias/Salud%20laboral/documentacion/2010/manifiesto_diptico_28_abril_2010.pdf
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 22 de Abril de 2010, 13:45:23 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3619.0;attach=38104;image)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 23 de Abril de 2010, 15:14:36 pm
RICOTE
El juez niega a un policía local una indemnización por daños morales de 55.385 euros
23.04.10 - 01:02 - JESÚS YELO |

Una sentencia judicial casi nunca deja satisfechas a las dos partes y ésta no iba a ser la excepción. El caso que nos ocupa tiene como protagonistas a un agente local de la Policía Local y al organismo que le paga, el Ayuntamiento de Ricote.

El juzgado de lo Contencioso Administrativo número cinco de Murcia ha estimado parcialmente el recurso interpuesto por Victoriano Garrido Guillamón contra la presunta desestimación de la reclamación formulada por el Ayuntamiento de Ricote, cuya sentencia entiende que «debe ser equiparado en funciones al resto de sus compañeros auxiliares de policía, cesando el trato diferenciado al que estuvo sometido en el periodo que estuvo de baja por incapacidad temporal por enfermedad común».

Sin embargo, la sentencia del magistrado juez José María Pérez-Crespo, indica que de los antecedentes obrantes «no se deriva daño moral alguno indemnizable y sin que haya lugar a expresa imposición de costas». En este sentido, el agente de policía había solicitado la suma de 55.385 euros por los daños y perjuicios causados, incluidos los morales.

Piden la dimisión del edil

Comisiones Obreras ha emitido un comunicado en el que pide la dimisión de la concejal responsable de la Policía Local del ayuntamiento de Ricote, María Yepes Moreno «por el trato discriminatorio a un auxiliar de policía sin justificación alguna y entendemos que el único objetivo era que el funcionario abandonara su puesto de trabajo, bien por enfermedad o por aburrimiento».

La concejal mostró ayer su satisfacción al conocer la sentencia y añadió a esta redacción que «esta no es la primera que pierde el citado funcionario en los juzgados».
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 25 de Abril de 2010, 11:54:33 am
Una sentencia avala la reubicación laboral de un policía local

El TSJN considera "no lesiva" para el Ayuntamiento de Barañáin la reubicación del agente en otro puesto de trabajo

DN. . PAMPLONA Domingo, 25 de abril de 2010 - 04:00 h.

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra avala la reubicación de un policía local de Barañáin, con incapacidad permanente, en otro puesto de trabajo en el Ayuntamiento.

El TSJN estima el recurso interpuesto por el agente en cuestión contra una sentencia anterior del juzgado contencioso administrativo de diciembre pasado que atendía un recurso del Ayuntamiento de Barañáin y que consideraba "lesiva para el interés municipal" y "no conforme a derecho" la solicitud de reubicación en otro puesto laboral solicitada por el agente.

Antes, el 1 de septiembre de 2009, el Ayuntamiento de Barañáin reubica al agente como conserje, después de que una resolución del Tribunal Administrativo de Navarra (TAN) dictara que el Ayuntamiento debía reubicar al agente y pagarle las retribuciones atrasadas por haberse producido silencio administrativo a las sucesivas solicitudes de reubicación de parte del interesado.

Paralelamente el Ayuntamiento inicia el expediente de lesividad por una vía distinta, ya que la sentencia del TAN era firme.

El TSJN dicta ahora que la reubicación del agente de policía no puede considerarse lesiva para el Ayuntamiento en tanto en cuanto el acuerdo por el que el agente fue reubicado en otro puesto de trabajo "no ha sido objeto de declaración de lesividad ni ha sido impugnado por otros medios".
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 26 de Abril de 2010, 13:37:11 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3619.0;attach=38172;image)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 27 de Abril de 2010, 15:36:34 pm
Reunión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid, celebrada el día 6 de Abril de 2010.

De los puntos tratados y recogidos en el orden del día destacamos los siguientes:

Punto 8.- Información sobre cambios de puesto de trabajo por motivos de salud al
amparo de lo dispuesto en el Acuerdo Convenio regulador de las condiciones de
trabajo.

En este punto UGT manifestó su preocupación, ya que existen situaciones que
cuentan con informe favorable de cambio de puesto que se alargan el tiempo con el
consiguiente perjuicio para el trabajador.


Pues a partir de ahora en PMM:

Cuatro.- Se introduce una nueva disposición adicional quinta, relativa a la "Gestión de la salud laboral del personal del Cuerpo de Policía Municipal", que queda redactada en los siguientes términos:
 
"Disposición adicional quinta. Gestión de la salud laboral del personal del Cuerpo de Policía Municipal.
 
La gestión de la salud laboral del personal del Cuerpo de Policía Municipal y la realización de cuantas actuaciones sean necesarias en el ámbito de la mejora de la prevención de riesgos laborales, se llevará a cabo a través del Departamento de Salud Laboral de la Dirección General de Seguridad, con dependencia funcional de la Subdirección General de Prevención de Riesgos Laborales, dentro del marco de las directrices y criterios de actuación que establezca el Organismo Autónomo Madrid Salud".



Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 28 de Abril de 2010, 14:33:25 pm
Concepto y aplicación de "in itinere"

TRIBUNAL SUPREMO

Sala de lo Social

Sentencia de 10 de diciembre de 2009

RECURSO DE CASACIÓN Núm: 3816/2008

Ponente Excmo. Sr. MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN

En la Villa de Madrid, a diez de Diciembre de dos mil nueve

Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala, en virtud del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por en nombre y representación de Elisabeth contra la sentencia dictada el 19 de septiembre de 2008 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en recurso de suplicación n.º 647/08, interpuesto contra la sentencia de fecha 3 de abril de 2008, dictada por el Juzgado de lo Social n.º 1 de Murcia, en autos núm. 614/07, seguidos a instancias de la ahora recurrente contra MANIPULADOS MALUPAS SL.; MUTUA IBERMUTUAMUR; SERVICIO MURCIANO DE SALUD; INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, y TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL sobre incapacidad temporal.

Han comparecido en concepto de recurridos IBERMUTUAMUR; MANIPULADOS MALUPAS S.L.; y EL INSS, representados por los letrados Sr. Berzosa Revilla; Sra. Martín Pignatelli; y Sra. Leva Esteban, respectivamente.

Es Ponente la Excma. Sra. D.ª. Maria Lourdes Arastey Sahun,

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO.- Con fecha 3-04-2008 el Juzgado de lo Social n.º 1 de Murcia dictó sentencia, en la que se declararon probados los siguientes hechos: " 1.º.- A la actora Elisabeth, el día 31-3-2006, el facultativo médico de los Servicios Públicos de Salud expedió parte de baja a favor de la citada trabajadora. 2.º.- La empresa Manipulados Malupas S.L. para la que la trabajadora presta sus servicios tiene cubierta la protección por incapacidad temporal derivada de riesgos profesionales con la Mutua Ibermutuamur. 3.º.- La trabajadora formuló escrito con fecha 2-4-07 solicitando se determine el carácter profesional de la contingencia causante del proceso de incapacidad temporal iniciado en fecha 31-03-2006. 4.º.- El Equipo de Valoración de incapacidades, en sesión celebrada el día 7-6-2007, emitió propuesta en la que se indica que la citada baja deriva de accidente no laboral. La actora volvía de la consulta de la matrona en el ambulatorio a la empresa, había obtenido autorización para ello de la empresa. La actora se encontraba embarazada y tenía cita con la matrona para la vigilancia del desarrollo del embarazo. Colisiona con su moto contra un camión. 5.º.- En la tramitación del presente proceso se han observado las prescripciones legales."

En dicha sentencia aparece la siguiente parte dispositiva: "Que estimando la demanda interpuesta por Dña. Elisabeth, contra el INSS y la TGSS, la Mutua Ibermutuamur, debo revocar la resolución Administrativa del INSS y declaro que la baja a la que los autos se refieren derivó de accidente de trabajo."

SEGUNDO.- La citada sentencia fue recurrida en suplicación por Mutua Ibermutuamur ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, la cual dictó sentencia en fecha 19-09-2008, en la que consta el siguiente fallo: "Que, con estimación del recurso de suplicación interpuesto por Mutua Ibermutuamur, debemos absolverla y la absolvemos de la demanda interpuesta por Dña. Elisabeth, con revocación de la sentencia recurrida y absolución de todos los codemandados."

TERCERO.- Por la representación de Dña. Elisabeth, se formalizó el presente recurso de casación para la unificación de doctrina que tuvo entrada en el Registro General de este Tribunal el 21-11-2008. Se aporta como sentencia contradictoria con la recurrida la dictada por la Sala de lo Social del T.S.J. Castilla-León, sede en Valladolid de 15 de marzo de 1999.

CUARTO.- Por providencia de esta Sala de fecha 21-05-2009 se admitió a trámite el presente recurso, dándose traslado del escrito de interposición y de los autos a la representación procesal de la parte recurrida para que formalice su impugnación en el plazo de diez días.

QUINTO.- Evacuado el traslado de impugnación por el Ministerio Fiscal se emitió informe en el sentido de considerar el recurso improcedente, e instruida la Excma. Sra. Magistrada Ponente se declararon conclusos los autos, señalándose para votación y fallo el día 3-12-2009, fecha en que tuvo lugar.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

 

PRIMERO.- Recurre la parte actora en casación para unificación de doctrina la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, de 19 de septiembre de 2008 (rollo 647/08), que estimó el recurso de suplicación de la Mutua de accidentes, revocando la sentencia del Juzgado de lo Social n.º 1 de los de Murcia, y desestimando la demanda. En ésta se impugnaba la calificación de la contingencia por la que se había reconocido el proceso de incapacidad temporal iniciado el 31 de marzo de 2006. Mientras que la sentencia dictada en la instancia, estimando la demanda, declaró que la baja obedecía a accidente de trabajo, la Sala de suplicación mantiene el criterio del INSS que había atribuido aquélla a accidente no laboral.

El recurso contiene un único motivo en el que se denuncia la infracción del art. 115.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Se ofrece, como sentencia de contraste la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (Valladolid) el 15 de marzo de 1999 (rollo 54/1999). Siento el elemento de al contradicción requisito básico del recurso de casación unificadora, se hace necesario efectuar el juicio de comparación entre las dos resolución de suplicación que se contrastan por la parte recurrente, a fin de determinar si, existiendo doctrina contraria, la recurrida contiene la que resulte ajustada a derecho. Con arreglo al art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, tal requisito exige que, en mérito a hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales, la sentencia recurrida y aquélla que se aporta como contraste hubieran dado lugar a pronunciamientos distintos.

La sentencia recurrida se refiere al accidente de motocicleta sufrido por la actora cuando volvía al trabajo tras acudir a la consulta de la matrona en el ambulatorio -por hallarse embarazada-, previa autorización de la empresa. Para la Sala de suplicación de la Comunidad Autónoma de Murcia, es aplicable al caso la doctrina sentada en la STS de 29 de marzo de 2007 (rcud. 310/2006 ), concluyendo que no es relevante la L.O. 3/2007 a efectos de la calificación del accidente, pues la misma no depende " del sexo del trabajador/a afectado/a".

La sentencia ofrecida como referencia da respuesta a un supuesto en el que la empresa había autorizado al trabajador para acudir a la consulta médica, produciéndose el accidente cuando el trabajador se desplazaba a su domicilio a fin de coger la cartilla médica. La Sala de Valladolid argumenta que la asistencia médica no puede ser considerada como una cuestión ajena al trabajo y, por ello, declara que hay conexión entre el accidente y el trabajo, calificando al primero de accidente laboral.

Concurre en el presente caso la necesaria contradicción puesto que, si bien en el caso de la sentencia recurrida el accidente se produce a la regresar de la gestión médica para la que se había autorizado al trabajadora y, en cambio, en la de contraste el accidente de tráfico tiene lugar cuando el trabajador se estaba desplazando entre el trabajo y su domicilio, como etapa intermedia para acudir a la consulta médica, lo cierto que el debate gira en ambos supuestos en torno a los efectos de la autorización empresarial para atender a una asistencia médica, tratándose en los dos casos de decidir si dicha autorización extiende la cobertura del accidente de trabajo a los desplazamientos efectuados con aquella finalidad, sin que en la sentencia referencial se entrara a analizar si el desvío hasta el domicilio para recoger la cartilla sanitaria excedía de aquella autorización.

Son los elementos definidores del accidente de trabajo in itinere los que se examinan en los dos supuestos puestos en comparación; y, aunque en la recurrida se hace mención a la cuestión de la situación de embarazo de la trabajadora y al argumento de la eventual incidencia de la igualdad por sexo -circunstancias que no se dan en el supuesto de la sentencia de contraste-, se hace tal razonamiento a mayor abundamiento y, por ello, no constituye el núcleo de la decisión.

Como indica el Ministerio Fiscal, concurre, por tanto, el requisito de la contradicción del art. 217 antes mencionado.

SEGUNDO.- El análisis del art. 115.2 de la Ley General de la Seguridad Social, invocado por la parte recurrente, ha de hacerse concentrándonos en el apartado a) del mismo, en el que se define el llamado accidente de trabajo in itinere, como aquel que sufre el trabajador " al ir o al volver del lugar de trabajo ".

El accidente in itinere es figura que corresponde, " a la idea básica de que el accidente no se hubiera producido de no haber ido a trabajar " (STS de 20 de febrero de 2006 -rcud. 4145/2004 -). Se trata de una figura de larga elaboración jurisprudencial sustentada en la idea básica de que "el desplazamiento viene impuesto por la obligación de acudir al trabajo" (STS de 29 de marzo de 2007 -rcud. 210/2006 -). Por tal razón, " la noción de accidente "in itinere" se construye a partir de dos términos (el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador) y de la conexión entre ellos a través del trayecto" (STS de 29 de septiembre de 1997 -rcud. 2685/1996 -).

El accidente de trabajo in itinere, " exige, como requisitos ineludibles, el que el camino de ida y regreso al trabajo carezca de interrupción voluntaria y se lleve a cabo siempre por el itinerario usual" (STS de 20 de junio de 2002 -rcud. 2297/2001 -). En esa línea la STS de 29 de septiembre de 1997 (rcud. 2685/1996, antes citada), reiterada por la de 28 de febrero de 2001 (rcud. 3493/1999) establece que " lo esencial no es salir del domicilio o volver al domicilio, aunque esto sea lo más corriente y ordinario, lo esencial es ir al lugar del trabajo o volver del lugar del trabajo".

Partiendo de estos criterios generales, en la STS de 29 de marzo de 2007, que se ha mencionado y sobre la que se asienta la decisión de la Sala de Murcia, se analizaba la incidencia de la finalidad principal del viaje sobre la calificación del accidente de trabajo, aun con independencia de que el mismo hubiera sido autorizado por la empresa. En ella se concluía que, no sólo en aquel caso se trataba de una gestión personal, ajena al trabajo, sino que también había de considerarse así la situación que suscitaba la sentencia de contraste, consistente precisamente en una visita médica. Para esta Sala tanto en el caso de quien acudía a realizar una gestión de tipo tributario, como en el de quien lo hacía a una consulta médica, estábamos ante una diligencia de carácter privado, sin relación alguna con el trabajo y, por ello, negábamos que cupiera la calificación de accidente laboral in itinere pretendida.

Es por ello que la doctrina que sentábamos en aquel supuesto es precisamente la que se ajusta plenamente al supuesto ahora contemplado. Al entenderlo así la sentencia recurrida, hemos de desestimar el recurso, puesto que es en ella, y no en la de contraste, en donde se contiene la doctrina correcta.

Por lo expuesto, en nombre de S. M. El Rey y por la autoridad conferida por el pueblo español.

FALLAMOS

Que, desestimando el recurso de casación para unificación de doctrina formulado por D.ª Elisabeth contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, dictada el 19 de septiembre de 2008 (rollo 647/2008), en el recurso de suplicación planteado por MUTUA IBERMUTUAMUR contra la sentencia del Juzgado de lo Social n.º 1 de los de Murcia, recaída el 3 de abril de 2008 en los autos 614/2007, seguidos a instancia de aquella y en los que también fueron parte MANIPULADOS MALUPAS, S.L., el SERVICIO MURCIANO DE SALUD, el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, debemos confirmar y confirmamos la misma. Sin costas.

Devuélvanse las actuaciones al Órgano Jurisdiccional de Procedencia, con la certificación y comunicación de esta resolución.

Así por esta nuestra sentencia, que se insertará en la COLECCIÓN LEGISLATIVA, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

PUBLICACIÓN.- En el mismo día de la fecha fue leída y publicada la anterior sentencia por el Excmo. Sr. Magistrado D. Maria Lourdes Arastey Sahun hallándose celebrando Audiencia Pública la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de lo que como Secretario de la misma, certifico.

http://www.fraternidad.com/es-ES/boletin-prevencion-mutua/INFOPREVENCION-FM-MARZO-2010_38_SENTENCIA-DE-10-DE-DICIEMBRE-DE-2009-TRIBUNAL-SUPREMO-SALA-DE-LO-SOCIAL_1027.html
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 28 de Abril de 2010, 15:03:47 pm
Las afecciones comunes suscitadas en el trabajo serán enfermedades laborales

El catálogo de enfermedades reconocidas como laborales pasará de 30.000 a 300.000 patologías. Se incluirán aquellas que se hayan producido a causa del trabajo, como el infarto de miocardio o los trastornos psicosociales. Enviar Imprimir Compartir Facebook
EFE. 27.04.2010 - 17.30 h

La Seguridad Social ampliará su catálogo de enfermedades laborales para incluir afecciones comunes como el infarto de miocardio y transtornos psicosociales, de modo que pasará de englobar 30.000 a 300.000 patologías, anunció este martes el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado.

El secretario hizo el anuncio en la apertura de la jornada La información como herramienta necesaria en el conocimiento del daño asociado al trabajo, organizada por la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo, en conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que será mañana.

Granado explicó que se introducirá en el catálogo una tercera categoría de patologías no traumáticas, junto a las ya existentes de accidentes y enfermedades profesionales. El secretario de Estado, que las calificó de "enfermedades del trabajo", recordó que "tienen el mismo grado de protección que el accidente del trabajo" y que enfermedades laborales con origen profesional claro.

Se creará un sistema de alertas que identifique los centros de trabajo con más incidenciasEn el nuevo listado se incluirán en su mayoría accidentes cardiovasculares o patologías psicosociales desarrolladas en ámbitos docentes o intelectuales derivadas de tensiones laborales, y que "son nueve o 10 veces superiores a las enfermedades profesionales". Granado precisó que la clasificación de las enfermedades del trabajo la efectuaron responsables de la Seguridad Social en colaboración con el Ministerio de Sanidad.

"Esperamos tener las comunicaciones de todas las mutuas de accidentes de trabajo y de las entidades gestoras de Seguridad Social a partir del 1 de julio, para que funcione con cierta provisionalidad, pero a partir del 1 de enero ya estará a pleno rendimiento", aseveró.

Control de riesgos

El titular de Seguridad Social agregó que complementariamente se dispondrá de una red de alertas que identifique no sólo los centros de trabajo en los que hay enfermedades profesionales sino también en los que hay una mayor incidencia de enfermedades comunes.

Dijo que también se realizarán "diagnósticos precoces" sobre las condiciones de trabajo en España, que permitan modificarlas "antes de que los trabajadores pierdan capacidad, sufran invalidez y deban retirarse del mercado de trabajo, con una pensión de incapacidad".

Las empresesas obtendrán incentivos si tienen una baja siniestralidadDurante la jornada, Granado también destacó la puesta en marcha de los incentivos a las empresas que hayan acreditado una baja de la siniestralidad laboral y en las que rigen procesos de prevención de riesgos laborales pactados con los trabajadores.

"Estas empresas tendrán derecho a recibir una parte porcentual, pequeña en un principio, pero que puede crecer con el paso de los años si se considera que la iniciativa tiene efectos positivos, a lo que hay que añadir una devolución de las cuotas de la Seguridad Social", recordó.

Grabado dijo que se pretende que "la prevención sea cofinanciada con el sistema de protección social, y que éste gaste menos dinero en reparar la salud de los trabajadores afectados por los riesgos laborales y más en prevención".

"Somos conscientes de que el primer año lo haremos con cierta dificultad, debido a que es nuevo y hay que diagnosticar, pero el decreto ya establece un tope del 5% de las cuotas por contingencias profesionales de cada empresa y establece un monto general de costes que supone unos 130 millones de euros en las cotizaciones profesionales que realizan las empresas", indicó Granado.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 28 de Mayo de 2010, 10:34:56 am
La «Declaración de Santiago sobre estrés policial» se aprueba hoy y llegará a la Comisión Europea
Localidad:  santiago/LA VOZ.
Fecha de publicación:
28/5/2010

Una treintena de representantes de cuerpos de seguridad y sindicatos policiales aprobarán a primera hora de la tarde de hoy la Declaración de Santiago sobre Estrés Policial, que será transmitida a la Comisión Europea. El documento parte de que el trabajo policial es generalmente considerado como una ocupación muy estresante, hasta el punto de haber sido identificado como la profesión psicológicamente más peligrosa en todo el mundo, y se propone una identificación precoz y el tratamiento exitoso del estrés en el servicio de policía.

Con esta sesión finaliza la Conferencia Europea sobre Promoción de la Salud y el Bienestar en el Trabajo, inaugurada ayer. El director xeral de Relacións Exteriores e coa UE, Jesús Gamallo, resaltó que el estrés es un problema creciente, ya que se prevé que el número de empleados afectados se incremente en el futuro, y está considerada como la segunda enfermedad laboral que más afecta a los trabajadores europeos.

Este acontecimiento lo organiza el Laboratorio de Estrés y Neuroinmunología, ubicado en la Facultad de Medicina, y dirigido por el profesor Manuel Freire-Garabal. Esta conferencia comenzó a celebrarse durante las presidencias británica y sueca de la UE. Su última edición fue en el Parlamento de Suecia, el 7 de diciembre, y hubo participación compostelana.
En Europa el estrés es especialmente prevalente en los sectores educativo, sanitario, agricultura, pesca, caza y forestal. Diversos estudios indican que entre un 50 y un 60% de las bajas laborales guardan relación con estrés, que tiene un coste superior al 3% del PIB «aproximadamente 265.000 millones de euros por año», indican.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 02 de Junio de 2010, 20:40:10 pm
CCOO consigue que ASEPEYO retire el documento que obligaba a firmar al trabajador antes de prestar la asistencia en caso de accidente laboral
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Como de todos es sabido, cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo (en desplazamientos dentro de su jornada laboral, “in itinere”, en su centro de trabajo, etc.), debe acudir a los Centros asistenciales de la Mutua Asepeyo. El accidentado/a debe presentar un volante de asistencia del Centro de trabajo que indica que la Mutua debe atender al trabajador por tratarse de accidente laboral.

 

Existen circunstancias en las que no es posible aportar estos documentos, por ejemplo cuando el accidente acontece al salir del trabajo y el Centro se cierra. En estos casos, debéis saber que la Mutua se niega a prestar asistencia al accidentado, con una salvedad, que firme un documento en el que se expresa que “si no se confirmara que se trata de un accidente de trabajo mediante la firma del volante de asistencia o cualquier otro medio escrito, quedo enterado que los gastos de asistencia sanitaria correrían a mi cargo”.

CCOO consideraba imprescindible el cambio de texto, por coercitivo y perverso al hacernos sentir sospechosos de falta de veracidad. En la Comisión Permanente del día 27 de mayo de 2010, conseguimos que Asepeyo junto con la Corporación, nos presentaran otro modelo de declaración escrita corregido con las indicaciones que planteamos.

En la misma Comisión, también solicitamos a la Corporación que divulgue un manual de procedimiento de actuación ante un accidente de trabajo para conocimiento de todos los trabajadores.

http://www.ccooaytomadrid.es/index.php?option=com_content&view=article&id=238:asepeyo-retira-el-documento-que-obligaba-a-firmar-al-trabajador-antes-de-prestar-la-asistencia-en-caso-de-accidente-laboral-&catid=23&Itemid=114
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 03 de Junio de 2010, 14:54:27 pm
El policía golpeado por un caballo en Arroyo en el Día de la Luz fallece en el Infanta Cristina de Badajoz


13:03 h.UNA FIESTA DE INTERÉS REGIONAL "PELIGROSA"

El ayuntamiento, único responsable de la muerte de un policía local en la fiesta de Arroyo de la Luz

La Justicia aprecia una "gravísima irresponsabilidad" y declara justo que se sancione con el recargo máximo al consistorio por la falta de medidas de seguridad

03/06/2010 ISABEL BRAVO
   
El Ayuntamiento de Arroyo de la Luz es responsable de la muerte de un policía local durante el Día de la Luz del pasado año y "es justo" que se le sancione por la falta de medidas de seguridad apreciadas en el desarrollo de esta fiesta grande del municipio. Así lo declara el juez titular del Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres, que en su reciente sentencia desestima la demanda interpuesta por el ayuntamiento arroyano contra la sanción impuesta. El titular de dicho Juzgado, Mariano Mencerreyes, desestima su demanda por estimar "justo" que, por falta de medidas de seguridad, se le imponga al consistorio un recargo de un 30% a pagar al INSS por la muerte, arroyado por un caballo el 13 de abril del 2009 en las fiestas del Día de la Luz,  del policía local Cándido Carrero Collado.

Para el juez, así lo recoge en su sentencia, el informe de la Inspección de Trabajo "es tan contundente que bastaría por sí mismo para rechazar la demanda y para preguntarse el motivo por el que ante infracciones de tal calibre y resultado tan dramático, la muerte de un policía, el porcentaje de recargo que se impone sea el mínimo y no el máximo". Recordar que, entre otros hechos, el  informe de la Inspección de Trabajo tras el accidente ponía de manifiesto con toda claridad que los policías locales "ejercen sus funciones de vigilancia en la fiesta en una situación de completa desprotección frente al riesgo.. mortal", que "ni siquiera se han instalado vallas protectoras o cintas de seguridad que separen jinetes a caballo corriendo enfervorizados al galope de las zonas en donde prestan sus servicios los que hacen labores de control..."

Y en cuanto a la "excusa" en que se documentaba lo declarado por el alcalde de la corporación local, en el sentido de que la ausencia de medidas de seguridad se explica "porque es una fiesta regional de interés turístico y la instalación de medidas básicas, como una separación de zonas, afectaría a la imagen de la misma", es, para el juez, "una gravísima irresponsabilidad". Según expone en su sentencia: "Que la fiesta sea tradicional y que deba cuidarse como un importante atractivo de la localidad  y de Extremadura es perfectamente compatible con que se garantice la seguridad de todos", añadiéndose que de no ser ello factible "nadie podrá dudar de que la fiesta incluye el riesgo de que uno o más inocentes mueran o sufran gravísimas lesiones, y quienes participen de ella o la amparen o promuevan deberán asumir las consecuencias de sus actos sin imputar a los demás sus propias culpas".

Es por ello que la sentencia concluye que exponer a los servidores públicos, a los agentes de la policía local, a estar presentes en las carreras "no es más que una muestra de gravísima irresponsabilidad", una "omisión total del más elemental deber de cuidado" y de una "patente dejación que no puede ampararse". Al tiempo que exculpa a los agentes, en este caso al fallecido, que murió "cumpliendo con un deber que le impusieron", y al que, además, el ayuntamiento “reconoció a título póstumo con una alta distinción”, la Medalla al Mérito de la Policía Local de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: PeInG en 03 de Junio de 2010, 15:01:42 pm
A ver en qué queda todo cuando suba de instancia...
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 03 de Junio de 2010, 15:29:47 pm
A ver en qué queda todo cuando suba de instancia...

Sobre este suceso, el Juzgado número 7 de Cáceres dictó una sentencia, ya firme, que concluye que la falta de medidas de seguridad no tuvo influencia causal en la muerte. Por otra parte, el Ayuntamiento reconoció al agente con la medalla al mérito de la Policía Local de Extremadura por haber perdido la vida en una acción de excepcional valor mientras velaba por los demás.

http://www.hoy.es/v/20100603/regional/tribunal-irresponsabilidades-graves-fiesta-20100603.html

No me lo creo pero si es periodista lo dice... será, ya firme.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: PeInG en 03 de Junio de 2010, 15:43:09 pm
A ver en qué queda todo cuando suba de instancia...

Sobre este suceso, el Juzgado número 7 de Cáceres dictó una sentencia, ya firme, que concluye que la falta de medidas de seguridad no tuvo influencia causal en la muerte. Por otra parte, el Ayuntamiento reconoció al agente con la medalla al mérito de la Policía Local de Extremadura por haber perdido la vida en una acción de excepcional valor mientras velaba por los demás.

http://www.hoy.es/v/20100603/regional/tribunal-irresponsabilidades-graves-fiesta-20100603.html

No me lo creo pero si es periodista lo dice... será, ya firme.

Habiendo una muerte de por medio, me suena muy raro que el Juez haya declarada firme la sentencia, además deben cumplirse unos requisitos para que esta decisión pueda tomarse.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 03 de Junio de 2010, 16:24:58 pm
Habiendo una muerte de por medio, me suena muy raro que el Juez haya declarada firme la sentencia, además deben cumplirse unos requisitos para que esta decisión pueda tomarse.

Pues si, eso pienso yo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 04 de Junio de 2010, 20:47:58 pm
A ver que os parece este caso.

Accidente de tráfico en el que el funcionario se dirige a un curso profesional organizado por un sindicato.

Podría encuadrarse dentro de un accidente profesional "in itinere"?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Junio de 2010, 20:54:58 pm
 . . . yo creo que no, no se trata de un desplazamiento entre el domicilio y el centro de trabajo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 04 de Junio de 2010, 20:57:44 pm
. . . yo creo que no, no se trata de un desplazamiento entre el domicilio y el centro de trabajo.

No podríamos considerar "centro de trabajo" al lugar donde realizamos ese curso, ya sea sindical, municipal o autonómico?

Entonces, si te envían a hacer un curso forzoso o quieres voluntariamente hacerlo... estás "desprotegido" laboralmente hablando?

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: escalaejecutiva en 04 de Junio de 2010, 20:58:47 pm
Hombre con buen abogado se podría intentar un tirabuzón... pero un curso no oficial, fuera de las horas y del centro trabajo, en mi opinión pinta muy mal.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 04 de Junio de 2010, 21:15:33 pm

A ver que os parece este caso.

Accidente de tráfico en el que el funcionario se dirige a un curso profesional organizado por un sindicato.

Podría encuadrarse dentro de un accidente profesional "in itinere"?

Es complicado y curioso esta disyuntiva, no se si al respecto hay algún antecedente que alguno conozcamos de otro compañero o alguna sentencia al respecto, que pueda dar luz a este tema.
A mi por lo menos se me ha abierto la curiosidad y si de paso ayudamos, al que se encuentre en esta situación doblemente mejor.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 04 de Junio de 2010, 22:44:31 pm
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 18 de septiembre de 2.006 realiza uno de los estudios más completos y minuciosos del concepto de accidente de trabajo "in itinere" y lo reproducimos a continuación:


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Tras el minucioso examen de las numerosísimas resoluciones recaídas en esta materia, la doctrina y la jurisprudencia han podido sistematizar ciertos requisitos específicos o elementos integrantes de la noción de accidente de trabajo "in itinere, que pueden resumirse del siguiente modo:

1. "Requisito teleológico". El traslado debe estar motivado, única y exclusivamente, por el trabajo; esto es, su causa ha de ser la iniciación o finalización de la prestación de servicios. No obstante, también se acepta como accidente "in itinere" el acaecido en circunstancias directamente relacionadas con el trabajo que se presta por cuenta ajena; por ejemplo, el sufrido al ir a cobrar el salario o al ir a un centro médico para recibir asistencia sanitaria.
Concluido o no iniciado el recorrido del trayecto se está fuera del accidente in itinere: Si ya había terminado el viaje de regreso y ya en el garaje se lesionó el actor "al mirar el motor" del coche el hecho no es accidente de trabajo. (STC 27-4-77); menos aún si vuelto a casa tras vestirse volvió al garaje (STS 23-3-81): tampoco si, esperando el vehículo que había de llevarle a la oficina, "se precipitó desde un balcón cayendo a la calle" (STCT 15-10-82 ).

El riesgo comienza y termina en la puerta de la casa, en la del piso, no en la de la calle (STCT 27-10-83).

"In itinere" pueden ocurrir los accidentes "cardíacos" a que ya se ha hecho referencia; así, la muerte ocurrida por infarto conduciendo un automóvil "por una carretera de muy intensa circulación... (con)...la fatiga de toda una jornada de trabajo", de trabajador "sometido a una constante y fuerte tensión"; más aún, la acaecida por angina de pecho "desencadenada con ocasión de salir el trabajador de su domicilio (en horas y circunstancias intempestivas) para dirigirse al centro de trabajo y cumplir un cometido labora"; incluso el fallecimiento por "un infarto de miocardio... cuando iba el trabajador desde la oficina... a su domicilio... (y)...se encontraba en un estado de stress. derivado de las tareas encomendadas y de las jornadas excesivamente largas que hacía". La "insolación" del artículo 84.4, a), es claro que es accidente de trabajo si ocurrida "in itinere".

No son propiamente accidentes de trabajo "in itinere", sino accidentes de trabajos puros y simples, "típicos accidentes laborales", los que ocurren en trayectos que el trabajador tiene que recorrer, "por consecuencia" de su trabajo, bien habitualmente en el desempeño mismo de sus funciones (la Jurisprudencia ha hablado en este caso del "amplio lugar de trabajo en el que la víctima llevaba a cabo su cometido" de promotor de ventas, bien en cumplimiento de órdenes o indicaciones ocasionales del empresario (por ejemplo, incorporación a su destino de capitán de buque), cualquiera que sea el medio de transporte; accidentes "en misión" se los ha llamado, como ocurridos en "viajes de servicio"; pero no todo episodio ocurrido durante el viaje es accidente; no lo es el que ocurre "en acto de la vida usual... (en)...conducta normal que en sí misma no crea ningún riesgo", aunque este tipo de accidentes se admite con más latitud aún que los "in itinere", que, por otra parte, en ocasiones son muy difícilmente distinguibles de estos accidentes en misión.

Extensión también del concepto de ocasión es la consideración como accidentes de trabajo de los acaecidos en actividades marginales, pero relacionadas con el trabajo u organización del empresario al que los servicios se prestan; por ejemplo, los accidentes durante la práctica de deportes, o los ocurridos en cursos de perfeccionamiento profesional.

Los accidentes que sufre en misión el trabajador, esto es, los ocurridos en viaje de servicio ordenado por la empresa, suelen calificarse de laborales. Sin embargo, no todo episodio ocurrido durante el viaje o en el lugar de destino cabe reputarlo como accidente de trabajo; no lo es el que ocurre sin conexión con el trabajo o en acto de la vida usual en conducta normal que en sí misma no produce ningún riesgo. Así STS de 18-5-77 : caída desde una ventana al patio del hotel donde se hospedaba, aun siendo cierto que el fallecido se hallaba en Madrid siguiendo instrucciones de la empresa (dudosa y restrictiva, Alonso Olea); conducta ajena al trabajo, así que no entiende sea laboral el accidente en el que el trabajador fallece en Nigeria cuando en día de descanso se baña en playa muy peligrosa. Con todo deberá sopesarse en estos casos de trabajo en misión que el viaje mismo y la vida en ambiente extraño al normal del accidentado pueden generar situaciones desacostumbradas.

A diferencia de lo que ocurre en el accidente in itinere la jurisprudencia del TS aplica la presunción iuris tantum de que es laboral el accidente acontecido durante el viaje en misión, "durante todo el tiempo en que el trabajador, en consideración a la prestación de sus servicios, aparece sometido a las decisiones de la empresa, incluso sobre su alojamiento, medio de transporte, de tal modo que el deber de seguridad, que es una de las causas de la responsabilidad empresarial, abarca a todo el desarrollo del desplazamiento y de la concreta prestación de los servicios", por lo que es accidente de trabajo el accidente cardiovascular sufrido por un conductor de camión, que, en el viaje de trabajo, se indispone a bordo del vehículo aunque en el momento de producirse no condujera por haberse relevado con un compañero. STS 4-5-98. La STS 24-9-2001 contempla el supuesto de un infarto de miocardio sufrido por el demandado, cuando estaba descansando en un hotel radicado en Londres, y son hechos concurrentes, según el relato de probados de la sentencia de instancia, no modificados en Suplicación, que el trabajador es "conductor de autocar cuyas tareas fundamentales consisten en trasladar a los turistas por distintas rutas europeas. Su trabajo era itinerante, desarrollándolo allí donde su empresa tenía que transportar a los turistas". A lo que se añade que "cuando se encontraba prestando servicios para la empresa codemandada, en Londres, en su condición de conductor de autobús de "Autocares J., SA", tras finalizar su jornada laboral se trasladó a descansar a un hotel y en el transcurso del descanso nocturno se sintió mal". Es evidente que el mal le sobreviene fuera de sus horas de trabajo, pero cuando permanece bajo la dependencia de la Empresa, cuya organización y prestación de servicios objeto de su actividad económica impide al trabajador reintegrarse a su vida privada, al domicilio familiar y a la libre disposición sobre su propia vida. Tal es el contenido del accidente de trabajo "en misión", que es una lógica derivación del concepto de accidente de trabajo "in itinere", porque si este segundo concepto consiste en el soportado por el trabajador en el obligado desplazamiento desde su domicilio al lugar de prestación de los servicios, o, una vez acabada la jornada, desde el lugar de prestación de los servicios hasta su domicilio habitual, ya que la Ley entiende que a tales trayectos y riesgos debe extenderse la protección proporcionada por la Empresa, con mayor razón deberá extenderse tal protección cuando la prestación de los servicios y sus condiciones y circunstancias impiden al trabajador aquel regreso, y excluyen la necesidad de reintegrarse al lugar de reanudación de las tareas profesionales, porque tal lugar no es abandonado al concluir y, por eso, es innecesario el reintegro, ya que el trabajador "itinerante", como con expresión real le definen los hechos probados, está en ese itinerario desde que abandona su domicilio hasta que vuelve a él, cuando concluye las tareas que tiene encomendadas. Es cierto que el nexo entre al daño soportado y la situación laboral puede romperse, y esta Sala así lo tiene declarado, pero tal ruptura no depende de que las propias tareas profesionales hayan concluido (dado que esa conclusión no reintegra al trabajador a su vida personal, familiar, privada y de la que dispone), sino porque se produzcan hechos que, en efecto, se apartan de la situación que es laboral por extensión. O sea cuando el trabajador rompe la dependencia y dispone de su tiempo y de su actuación. Es indiscutible que si el representante de la Empresa durante el viaje modificara horarios o rutas, el conductor tendría que acomodarse a ellos adaptando la satisfacción de sus propias necesidades a las nuevas instrucciones. Nuestra sentencia de 10 de febrero de 1983 negó la naturaleza de accidente de trabajo a la muerte de quien se encontraba "en misión" por cuenta de su empresa, pero que, aprovechando el descanso propio de un día festivo concurrente, acudió a una playa pública, donde falleció a causa de asfixia por inmersión. Y es que dicha sentencia razona sobre el vínculo de causalidad lo siguiente: «nexo no existente en los actos de la vida usual, y producido aquél como se detalla en el relato histórico, el domingo 23 noviembre 1980, día de descanso, por asfixia por inmersión, al bañarse en la playa de Badagry, en Nigeria, a donde como integrante de una misión comercial había llegado tres días antes, comenzando seguidamente los contactos y reuniones, con celebración de varias entrevistas, hasta el sábado 22, fecha aquélla, en la que no tenían que realizar trabajo alguno, y con el único programa, aparte de las horas de esparcimiento que pensaban disfrutar en la playa citada, de acudir a tomar unas copas a casa del Delegado de Iberia en Lagos...».

2. "Requisito cronológico". El accidente debe ocurrir en un tiempo inmediato o razonablemente próximo a las horas de entrada o salida del trabajo. Se trata ahora de un requisito que debe relativizarse ante cada caso concreto, haciendo depender su concurrencia de una evaluación razonable de la distancia a recorrer, el medio de locomoción utilizado y las circunstancias conexas.

Un cúmulo de decisiones judiciales viene dedicándose a la tarea de descifrar si hubo o no interrupción del nexo causal en casos tan heterogéneos (visitar familiares, realizar gestiones privadas, etc.) como pintorescos (tomar copas, acudir a un espectáculo, etcétera). Así la interrupción de 30 minutos que hizo el trabajador en su camino de regreso del trabajo para refrescarse en un bar, o la parada de poco más de una hora para comer con el padre, ni la visita al hijo hospitalizado en centro que le cogía de paso rompen el nexo causal. En cambio la interrupción de tres horas tomando copas con los amigos recorriendo varios establecimientos rompe el nexo causal. (Un ejemplo más de que ante la falta de concreción de la norma la discrecionalidad judicial puede no ser bien entendida por el justiciable).

3. "Requisito topográfico". El accidente de trabajo "in itinere" debe ocurrir, precisamente, en el camino de ida o vuelta entre el domicilio del trabajador y su centro de trabajo, entendiéndose producido el accidente de trabajo incluso en un momento anterior o preparatorio del viaje, por ejemplo, al ir a tomar el vehículo (STCT 9 febrero 1981). Por otra parte, la jurisprudencia advierte que el trabajador debe utilizar un trayecto adecuado, es decir, normal, usual o habitual (STCT 16 noviembre 1982 ), aunque no sea el más corto (STCT 30 mayo 1984 ).

Diversas sentencias han minimizado la importancia del domicilio al señalar que el hecho de que la jurisprudencia refiera mayoritariamente el origen y destino del recorrido al domicilio del trabajador "no es por considerarlo esencial y absolutamente necesario, sino por ser el normal, el más generalizado, el que con más frecuencia entra en el suceso", de manera que con relación al requisito topográfico, lo esencial, en tanto no rompa el nexo causal, no es "salir del domicilio" o "volver al domicilio", aunque sea esto lo más corriente y ordinario por responder a lo que pudiéramos llamar patrones usuales de convivencia o comportamiento del común de las gentes, sino "ir al lugar de trabajo" o "volver del lugar de trabajo", por lo que el punto de llegada o de vuelta "puede ser o no el domicilio del trabajador en tanto no se rompa el nexo necesario con el trabajo"; una síntesis de esta doctrina en SSTS 5 noviembre 1976 y 8 junio 1987; también STSJ Aragón, de 22 febrero 1990 . En definitiva, se pone el acento en la inexcusable finalidad laboral del desplazamiento realizado por el trabajador. Son abundantes los pronunciamientos judiciales apreciando accidente laboral in itinere aunque el punto de origen o destino sea un lugar distinto del domicilio habitual del empleado: domicilio de la hija del interfecto al que éste se dirigía todos los sábados para comer después del trabajo (STS 24 octubre 1963 ); domicilio de la madre política del trabajador, "que además de su avanzada edad estaba enferma", por lo que en frecuentes ocasiones el obrero y su esposa acudían a él para atenderla y cuidarla pernoctando en dicho domicilio (STS 6 febrero 1964 ); domicilio de una hermana desde el que partió hacia el trabajo (STCT 10 mayo 1989); domicilio de los suegros en cuya compañía vivía desde hace varios meses (STS 3 octubre 1966 ); casa de la novia, a la que iba para comer (STS 18 febrero 1969 ); casa de los padres con los que el trabajador había convivido habitualmente hasta fecha reciente a la del día del accidente (STCT 15 enero 1976 ); una residencia temporal (SSTS 21 septiembre 1970 y 29 enero 1971 ); una residencia de verano (STS 16 octubre 1984; STCT 16 diciembre 1981 ; STSJ Madrid 19 junio 1989; STSJ Baleares 9 diciembre 1992) Como ha precisado últimamente la STS dictada en Unificación de Doctrina 29 septiembre 1997, "teniendo en cuenta la evolución que se produce en las formas de transporte y en las costumbres sociales, la noción de domicilio se amplía para incluir lugares de residencia o, incluso, de estancia o comida distintos de la residencia principal del trabajador", pero -se apostilla inmediatamente- esta ampliación no está exenta de límites sino que «opera a partir de criterios de normalidad dentro de los que se produce una conexión también normal entre el desplazamiento y el trabajo».

Si embargo esta doctrina judicial parece haber tomado un nuevo rumbo con la STS 17 diciembre 1997, (Ponente, señor Sampedro Corral) según la cual no es accidente laboral el de trabajador que reside y trabaja en determinada localidad (Santander) y, al finalizar la jornada semanal, los viernes se dirige desde su trabajo a casa de familiares residentes en lugar diverso (Arnuero, en la propia Comunidad de Cantabria) a fin de pasar allí el fin de semana. Durante el trayecto sufre un accidente de tráfico y se trata de determinar si el mismo merece o no la consideración de laboral. El hijo del demandante prestaba sus servicios laborales en una empresa sita en Santander, en cuya ciudad convivía con sus padres y en el domicilio de éstos. Normalmente, los viernes de cada semana, una vez terminada su jornada de trabajo, sobre las dos horas, se trasladaba a casa de su abuela, que vivía en la localidad de Arnuero. El viernes 22 de abril, finalizado su trabajo hacia las 20, 30 horas y cuando se dirigía en dirección a Noja, al domicilio de su abuela, sufrió, en el kilómetro..., de la Carretera S-403 (Beranga-Noja) en el término municipal de Haza de Cesto, un accidente de circulación a consecuencia del cual falleció. La ruptura del nexo causal se ha producido en el caso litigioso. El trabajador, terminada la jornada, no se dirige a su domicilio habitual, sito en la capital y donde convive con sus padres -en cuya ciudad tiene también el domicilio la empresa en que trabaja-, sino que se traslada a otra localidad situada en la provincia, donde radica el domicilio su abuela. Es cierto que, el desplazamiento al domicilio de su abuela, se produce desde el centro de trabajo, pero la razón del desplazamiento a tal lugar no tenía por causa el trabajo, sino la visita y estancia en el domicilio de la mencionada ascendiente, por lo que falta el elemento teleológico para la apreciación del accidente de trabajo. Del propio modo, tampoco concurre el elemento cronológico y geográfico, pues el accidente de tráfico acaece en una carretera, alejada del centro de trabajo y ajeno, por lo tanto, al habitual trayecto que recorre, a diario, el trabajador para reintegrarse a su domicilio una vez terminada la jornada laboral. Admitir como domicilio habitual del trabajador el de cualquiera de sus ascendientes -u otros próximos familiares- cuya residencia, además, se encuentra en localidad distinta a la del centro de trabajo, desorbitaría el riesgo profesional concertado y asumido por la entidad gestora sobre las lesiones sobrevenidas al trabajador con ocasión o motivo del trabajo.

Entiende la sentencia comentada que en el supuesto descrito se ha roto el nexo causal imprescindible porque el trabajador no se dirige a su domicilio habitual sino al de un familiar (abuela), teniendo ese desplazamiento como motivo la estancia y visita. La lejanía, el carácter no habitual del trayecto si se compara con el resto de días laborales y el motivo del viaje conducen a descartar su calificación como laboral, so pena de desorbitar enormemente esta categoría. Para el Supremo aquí quiebra el elemento geográfico (fuera del itinerario regular, lejos del centro de trabajo y de su residencia), el cronológico (algún tiempo después de acabada la jornada, dada la lejanía del destino) y el topográfico (no se dirige al domicilio habitual.

La posición asumida por la Sala Cuarta en dicha sentencia de 17-12-97 marca un antes y un después respecto a la consideración de accidentes in itinere de aquellos que no acontecen al ir o venir del domicilio habitual, y se ha hecho notar en la doctrina de los TSJ. Así, por ejemplo, la STJ de Madrid, Sección 3ª, de 20-10-2003, invocando aquella sentencia del TS, entiende que no hay accidente laboral cuando el trabajador, que tenía su domicilio en San Fernando de Henares, habiendo trabajado hasta el 31-12-01, sufre un accidente de circulación el 1-1-2002, a las 5,20 horas, tras haber visitado a sus padres que residen en Valladolid, a la altura del km 146 de la N-VI, y se dirigía a su trabajo para reincorporarse al mismo a las 7,00 de la mañana.

No faltan voces en la doctrina que, sin embargo, sostienen que el accidente in itinere debería ser expulsado de la contingencia profesional, argumentándose que caería por completo fuera del círculo de riesgo o de seguridad controlado por el empresario. Así, entiende Sempere Navarro, si el accidente común ya está protegido (sin necesidad de período de carencia específico: art. 124.4 LGSS), si la situación de necesidad resultante es la misma que caso de que el accidente fuera considerado como común, ¿por qué hay que llevar al terreno de las contingencias profesionales los accidentes "in itinere"?, ¿para huir de una baja protección en el caso de accidente común?, ¿para alcanzar la más privilegiada de la contingencia profesional, ¿para cambiar las reglas sobre su gestión y/o las entidades encargadas de asumirlo? Para Alonso Olea, (Instituciones de Seguridad Social, p.119) la doctrina del riesgo profesional se desborda en cuanto se impute al empresario la responsabilidad por riesgos acaecidos en medios sobre los que no ejerce control.

No se trataría de eliminar protección (muy necesaria dada la evidente existencia de serios riesgos para la vida y salud durante el desplazamiento por móviles laborales) sino de asignarle la naturaleza adecuada al tipo de riesgo que se corre.

4. "Requisito mecánico". El medio de transporte utilizado cuando sobreviene el accidente ha de ser racional y adecuado para salvar la distancia entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador o viceversa. En este sentido, medio de transporte adecuado es el normal o habitual cuyo uso no entrañe riesgo grave e inminente, aunque no se exige su empleo sistemático.

Para la Sentencia Tribunal Supremo (Sala de lo Social), de 20 junio 2002, en el recurso de casación para la unificación de doctrina núm. 2297/2001 "es evidente que el art. 115 del vigente Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en su apartado primero, define el accidente de trabajo "como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena". En el párrafo 2º de dicho artículo se establecen los distintos supuestos considerados como accidente de trabajo, entre los que se incluye el llamado accidente de trabajo "in itinere", es decir, el que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo, modalidad esta, que responde a una creación jurisprudencial a través del tiempo desde la vigencia de los primeros Textos que regularon el accidente de trabajo. Y es importante resaltar que en el párrafo tercero de dicho artículo se establece una presunción a favor del accidente de trabajo respecto de aquellas lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo. Esta presunción no existe, sin embargo, para los llamados accidente "in itinere" en los que la parte interesada habrá de demostrar que concurren los requisitos propios para encuadrar los hechos en la categoría de accidente de trabajo".


LA SENTENCIA A LA QUE SE REFIERE PODEIS BUSCARLA CON ESTE IDENTIFICADOR:

Id Cendoj: 28079340012006100659
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 05 de Junio de 2010, 00:06:05 am
 :pen: . . . yo creo que esta sentencia no la conocen los servicio jurídicos de Asípiyo, o si la conocen se hacen los lonchas, conozco casos de compañeros que les han puesto mil trabas para considerar el accidente "in itinere" por ir al trabajo desde la segunda residencia en la sierra, como para decir que es accidente laboral el ir a un curso al sindicato . . . eso te toca pleitearlo fijo . . .  :Burla
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Junio de 2010, 00:19:03 am
Es que eso que dices si se considera como exclusión toda vez que tiene la consideración de domicilio habitual aquél que el funcionario tenga declarado dentro del servicio interno..y ojo con esto... por aquello de las dobles viviendas declaradas y sin declarar, pues podría darse el caso que por querer rapiñear una hora viviendo fuera la realidad nos demuestre que las rapiñas pueden a veces salir mal.

Nunca pasa nada pero si pasa y es grave luego no digamos, que cabrones, no me lo cubren.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 05 de Junio de 2010, 14:08:11 pm
Luego podemos considerar que es factible el que se considere como accidente laboral si no basamos en esta sentencia, y seguramente no en primera instancia, pero si en los juzgados. Otra cosa es, si merece la pena o no, por cuestiones de indemnizaciones por secuelas, ya que por lo que nos quitan de complementos, fijo que no merece el estar liados con abogados y papeles.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Junio de 2010, 14:28:16 pm
Luego podemos considerar que es factible el que se considere como accidente laboral si no basamos en esta sentencia, y seguramente no en primera instancia, pero si en los juzgados.

Extensión también del concepto de ocasión es la consideración como accidentes de trabajo de los acaecidos en actividades marginales, pero relacionadas con el trabajo u organización del empresario al que los servicios se prestan; por ejemplo, los accidentes durante la práctica de deportes, o los ocurridos en cursos de perfeccionamiento profesional.


Si nos atenemos a ese párrafo lo ocurrido dentro de la realización de curso sería considerado accidente laboral, con lo cual, el trayecto entre el domicilio declarado y el lugar dónde se va a celebrar ese curso de perfeccionamiento profesional ha de ser considerado "in itinere".

Otra cosa es, si merece la pena o no, por cuestiones de indemnizaciones por secuelas, ya que por lo que nos quitan de complementos, fijo que no merece el estar liados con abogados y papeles.

Interesará según la gravedad... por eso he referido en otro mensaje "cuidadín con el domicilio declarado"... pues nunca pasa nada, pero....y si pasa?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 09 de Junio de 2010, 15:20:17 pm
S E N T E N C I A

En Sevilla, a 17 de julio de 2007.
La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo con sede en Sevilla del TribunalSuperior de Justicia de Andalucía, formada por los Magistrados que al margen se expresan, ha visto en nombre del Rey el recurso número 654/2004, seguido entre las siguientes partes: DEMANDANTE: D. Juan Ignacio , en su propio nombre y representación. DEMANDADA: MINISTERIO DEL INTERIOR, representado y defendido por el Abogado del Estado.

A N T E C E D E N T E S DE H E C H O

PRIMERO .- En su escrito de demanda, la parte actora interesa de la Sala, dicte sentencia anulatoria de las resoluciones impugnadas, con los demás pronunciamientos de constancia.

SEGUNDO .- En su contestación la parte demandada solicita dicte sentencia desestimando el recurso interpuesto.-

TERCERO .- Recibido el presente recurso a prueba, se llevaron a efecto las admitidas, con el
resultado que obra en los ramos unidos al mismo.-

CUARTO.- Requeridas las partes para que presentaran el escrito de conclusiones que determina el art. 64 de la Ley Jurisdiccional , evacuaron dicho trámite mediante los escritos que obran unidos a las actuaciones.-

QUINTO.- Señalado día para la votación y fallo del presente recurso, ha tenido efecto en el
designado, habiéndose observado las prescripciones legales.-

Ha sido Ponente el Ilmo. Sr. D. José Ángel Vazquez García.-

F U N D A M E N T O S DE D E R E C H O

PRIMERO.- Se impugna en el presente proceso la resolución del Director General de la Policía de fecha 26 de abril de 2004 declarando que las lesiones sufrió el actor, Policía del Cuerpo Nacional de Policía, el día 17 de abril de 2002 no fueron producidas en acto de servicio o con ocasión del mismo.

SEGUNDO.- Es un hecho indiscutido que el recurrente, el día 17 de abril de 2002, cuando se
encontraba prestando servicio de custodia para la cremación de un partida de droga intervenida, al montar el arma reglamentaria (escopeta tipo Franchi) en el interior del vehículo policial, se produjo un disparo accidental que impactó en la parte izquierda del techo del vehículo y que produjo en el demandante una hipoacusia, según informe de la Unidad Sanitaria Provincial de Cádiz.

En la resolución recurrida, literalmente se dice que "teniendo en cuenta el desarrollo de servicios similares y valorando el riesgo que éste entraña, no hace en ningún caso necesaria la manipulación del arma, por lo que se considera como negligencia la manipulación de la escopeta Franchi, máxime cuando la misma se realizó en el interior de un vehículo policial, contraviniendo todas las medidas de seguridad que este tipo de arma conlleva".

TERCERO.- Es indudable que, en un principio, los hechos que determinaron la lesión del
demandante deberían ser considerados como causantes de un accidente en acto de servicio al producirse como consecuencia de las actividades propias de la prestación de servicio a la Administración, en los términos a que se refiere el art. 59.1 del Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo , por el que se aprueba el Reglamento General del Mutualismo Administrativo y los arts 179 y 180 del Reglamento Orgánico de la Policía Gubernativa , aprobado por Decreto 2038/1975, de 17 de julio .

La controversia surge en cuanto que la Administración considera que ha existido, al menos,
imprudencia temeraria en el actuar del demandante que excluiría la consideración de accidente en acto de servicio, en aplicación del art. 115.1 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio .

Planteada así la cuestión se advierte que los reproches que se hacen al actuar del demandante son la innecesariedad de la manipulación del arma que portaba y que se llevara a cabo en el interior del vehículo policial. Lo que sin embargo no se nos explica es por qué, si parece preceptivo llevar este armamento no habitual cuando se realiza un traslado de droga, resulta no obstante innecesario el llevar la escopeta montada y que, además, resulte temerario hacerlo en el interior del vehículo cuando el mismo se
encontraba sólo ocupado por el demandante. No se nos indica que existe algún protocolo de actuación en este tipo de situaciones de traslado de droga, razón por la cual si no se niega que es obligatorio portarla, parece lógico e incluso necesario que la escopeta estuviese montada por si fuera necesario su uso. El que tal actividad se realice en el interior del vehículo policial se indica que constituye una actividad negligente
pero siempre sin especificar la razón de ello, sin referencia a norma de conducta o protocolo que prohíba o aconseje que el arma no se monte en el vehículo. Ante la falta de elementos que nos lleve a la convicción de que efectivamente estamos ante una conducta imprudente, pues no basta con calificarla como tal en la resolución administrativa sin dar argumento alguno, teniendo presente la realidad del daño corporal producido y no advirtiendo que la conducta del demandante pudiera ser considerada como manifiesta y obviamente imprudente, la consecuencia no debe ser otra que la de entender que estamos ante una lesión producida en acto de servicio y como tal debe ser declarado.

CUARTO.- No se aprecia temeridad o mala fe que justifique la imposición de costas.
Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación.-

FALLAMOS :

Que estimando el recurso contencioso-administrativo nº 654/2004 interpuesto por D. Juan Ignacio anulamos el acuerdo impugnado precitado en el fundamento jurídico primero de esta sentencia y declaramos que las lesiones padecidas por el demandante el día 17 de abril de 2002 con ocasión de la actuación policial referida han sido producidas en acto de servicio, con las consecuencias que de tal declaración derivan. Sin costas. Y a su tiempo con certificación de esta sentencia para su cumplimiento, devuélvase el expediente administrativo al lugar de procedencia.

Así por esta nuestra sentencia que se notificará en legal forma a las partes, definitivamente juzgando, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 30 de Junio de 2010, 14:38:52 pm
PIDEN REFLEXIÓN

Asociación de Guardias Civiles pide que se cumpla el Plan de Riesgos Laborales tras la explosión en Valdemoro

30 de junio de 2010   VALDEMORO
REDACCION

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) pide a los responsables de la seguridad laboral en los centros de la Benemérita que vigilen que "en todo momento" se cumpla el Plan de Riesgos Laborales tras la explosión en la Escuela de Guardias Civiles de Valdemoro que se saldó con un fallecido y 12 heridos.

Además, dicha asociación quiso trasladar a la familia y a todos los compañeros de Valdemoro su pésame por el fallecimiento esta mañana del subteniente Morcillo al intentar sofocar el incendio que se originó en el Servicio de Desactivación de Explosivos, en Valdemoro y deseó la "pronta recuperación de los 12 compañeros que resultaron heridos", según manifestó hoy la AUGC en un comunicado.

"Aunque son momentos para el dolor y las condolencias, la asociación quiere pedir a los responsables de la seguridad laboral en los centros de la Guardia Civil que un suceso tan trágico como el que nos ha tocado sufrir en Madrid haga reflexionar a todos sobre las condiciones en las que prestan servicio los guardias civiles y vigilar que en todo momento se cumpla el Plan de Riesgos Laborales", señaló la asociación, que añadió que espera que se esclarezcan las circunstancias en las que ha ocurrido este "terrible" suceso.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 07 de Julio de 2010, 15:58:38 pm
La sección sindical de UGT en la Policía Municipal de Madrid denuncia que doce trabajadores del Cuerpo fallecieron y nueve están enfermos de cáncer después de trabajar algo más de diez a?os en un edificio que sirvió de comisaría construido con materiales que contienen amianto.

El sindicato explica que este inmueble, situado en la calle de Valdecanillas número 112, en el distrito de San Blas, estuvo ocupado al menos entre 1992 y 2002 por la Unidad de Seguridad de la Policía Municipal y la Subinspección de Policía de la zona 4 de la ciudad y, posteriormente, por la Unidad Integral de Policía de los distritos de Vicálvaro y San Blas. El edificio fue construido con fibrocemento, una sustancia que contiene amianto. Entre 400 y 700 personas, según los sindicatos policiales, pudieron trabajar durante ésa década en el centro.

UGT afirma que en 2002 los policías abandonaron el lugar y, poco después, comenzaron los problemas. Doce personas que habían trabajado allí murieron de cáncer y otras nueve cayeron gravemente enfermas de las mismas dolencias. El último deceso se produjo este miércoles de madrugada, según UGT. Estas cifras las confirma el sindicato Unión de Policía Municipal, que perdió un integrante por estas causas. Este sindicato no ha podido confirmar la última muerte.

Aunque no está confirmado que todos estos casos se deban al amianto, pero para ambas organizaciones es demasiada casualidad. A raíz de denuncias anónimas de varios trabajadores, los representantes sindicales se manifestaron para denunciar la situación.

Cartas de aviso
En 2007 se envió una carta a la Jefatura de Policía Municipal para que se realizasen exámenes médicos a los trabajadores que pasaron por esta unidad en esas fechas para conocer si alguno más estaba afectado.

En 2008 UGT remitió otras dos cartas, una al gerente de Madrid Salud y otra al subdirector general de Prevención de Riesgos Laborales del Consistorio para forzar esas revisiones médicas. Aseguran que nunca hubo respuesta.

Los sindicatos solicitaron información sobre el edificio, a lo que, aseguran, el Gobierno municipal respondió que técnicos del Ayuntamiento ratificaron que los niveles de amianto de la zona no eran perjudiciales para la salud.

Sin embargo, desde entonces el edificio está en desuso. En UGT sospechan que no se ha llevado a cabo el derribo del inmueble porque el coste del desmontaje de este tipo de inmuebles es muy elevado. Mientras tanto, los vecinos aseguran que algunos inmigrantes subsaharianos viven en algunas zonas del local, que muestra un estado de deterioro evidente.

Coste elevado
Según Daniel Savater, gerente de Amidesa, empresa especializada en la retirada de estructuras de amianto, el desmontaje de estructuras que contienen esta sustancia tiene un coste elevado porque requiere la actuación de varias empresas muy especializadas y de un proceso muy específico y cuidadoso para su ejecución.

En primer lugar se tiene que proceder a la humectación. Consiste en pulverizar un líquido encapsulante que minimiza el peligro de rotura fortuita de las placas de amianto cuando se va a proceder a su desmontaje. Después se retiran manualmente los anclajes, se extrae el material, se embala en recipientes plásticos especiales en los que queda sellado herméticamente.

De esta forma, un transporte autorizado traslada el residuo a un vertedero controlado. Posteriormente, en el lugar donde se encontraba el amianto se realizan mediciones ambientales de la cantidad del producto en la zona y la exposición que han recibido los trabajadores, que, habitualmente, operan con trajes especiales que filtran esta sustancia. Cada operación debe certificarse por el organismo regional de salud pública y contar con los permisos pertinentes de la autoridad laboral.

Manipulación peligrosa
El asbesto, o amianto, es un mineral fibroso que se utilizaba mucho en las construcciones industriales por su resistencia al calor y a los productos químicos. Su manipulación es peligrosa porque la inhalación de sus partículas (habitualmente cuando se rompen, cortan, taladran o desmantelan las fibras del producto) es muy perjudicial para el organismo, provocando cáncer y otras enfermedades muy da?inas para el pulmón.

En 2002 se prohibió en Espa?a la producción de materiales con amianto. Sin embargo, continúan quedando cientos de estructuras en el país que están construidas con este producto. En 2006 se aprobó un Real Decreto que restringió aún más las condiciones de exposición al amianto.

A pesar de los reiterados intentos de este periódico por contrastar la información recopilada con el Ejecutivo municipal, no ha habido respuesta oficial sobre este tema.



Reconocidos cinco casos más de cáncer de pulmón por exposición al amianto

CCOO estudia actualmente 18 casos e insta a intensificar las medidas de protección y los reconocimientos específicos

El secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Asturias, Jesús Alonso, ha presentado cinco nuevas sentencias favorables a trabajadores afectados de cáncer de pulmón por su exposición al amianto durante su actividad laboral.

En rueda de prensa, ha explicado este miércoles que dos de ellas suponen la confirmación de condena por parte del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA), y las otras son dictadas por los juzgados de lo Social de Oviedo, Mieres y Avilés.

Jesús Alonso, destacó que el sindicato estudia actualmente 18 posibles casos e instó a intensificar las medidas de protección y los reconocimientos específicos para las exposiciones a sustancias que suponen riesgos para la salud.

Junto al representante sindical estuvieron dos de los afectados demandantes, Jesús Busto Fernández y Pedro Pizarro. En el caso de Busto la sentencia hace referencia al reconocimiento del cáncer de pulmón que padece como enfermedad profesional, y la sentencia de Pizarro reconoce su derecho a percibir una indemnización de 5.132 euros de parte de la empresa por no tomar medidas preventivas más 18.000 euros relativos a una póliza. Esta última sentencia ha sido recurrida por CCOO al entender que es insuficiente.

Jesús Busto explicó que en sus 46 años de edad, ha estado casi toda su vida laboral vinculado a la misma empresa, que trabajó como subcontrata para empresas en las que estaba en contacto con amianto sin tener la protección adecuada, mientras que los empleados directos de dichas empresas sí disponían del equipamiento apropiado.

Por ello, lamentó que haya trabajadores de primera y de segunda, y recordó que en un reconocimiento de febrero de 2007 le hicieron unas placas en las que ya se veía el tumor, pero la mutua no se lo detectó. "Entonces se podía operar, ahora ya no", dijo defendiendo la colaboración entre empresas y empleados para garantizar la prevención y las revisiones periódicas especializadas, así como un mayor esfuerzo de la inspección tanto en las grandes empresas como en las pymes.

Por su parte, Pedro Pizarro, remarcó que "se sigue sin castigar a los culpables de nuestra situación, que quedan impunes y sin obligación de reforzar la prevención y las revisiones" y agradeció la labor del Instituto Nacional de Silicosis.

En su caso, a sus 58 años de edad ha estado vinculado durante más de dos décadas a la misma empresa, en la que estuvo expuesto al amianto tanto en su actividad interna como en trabajos para otras compañías, y se le detectó el tumor en una revisión especializada que había solicitado CCOO para los empleados.
Europa Press
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 07 de Julio de 2010, 16:01:20 pm
La sección sindical de UGT en la Policía Municipal de Madrid denuncia que doce trabajadores del Cuerpo fallecieron y nueve están enfermos de cáncer después de trabajar algo más de diez años en un edificio que sirvió de comisaría construido con materiales que contienen amianto.

Reconocidos cinco casos más de cáncer de pulmón por exposición al amianto

CCOO estudia actualmente 18 casos e insta a intensificar las medidas de protección y los reconocimientos específicos

Y en qué quedo la "denuncia" de UGT?

En nada?

Como tantas y tantas cosas que sólo se lanzan de cara a la galería?

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 09 de Julio de 2010, 13:54:15 pm
 . . . se sabe si algún familiar de los fallecidos o algún compañero enfermo ha iniciado acciones legales por este asunto? ? ?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 22 de Julio de 2010, 13:14:13 pm
denuncia fallos de seguridad
La familia del guardia civil fallecido en Valdemoro se persona en la causa
MADRID, 22 Jul. (EUROPA PRESS) -


   La familia del subteniente de la Guardia Civil Francisco Morcillo, fallecido en una explosión en el cuartel de Valdemoro (Madrid) el pasado 29 de junio, ha anunciado su decisión de personarse en la causa que investiga el suceso al advertir faltas de medidas de seguridad en el edificio en el que comenzó el incendio.

   En un comunicado, el despacho de abogados que representa a la familia ha informado de su intención de personarse en la causa que se encuentra en el Juzgado de Instrucción nº 1 de Valdemoro, ya que los familiares del guardia civil fallecido consideran que el estado de las instalaciones podrían haber provocado que el suceso se convirtiera en "una masacre".

   Según sostiene, el edificio donde se produjo la explosión estaba ubicado en una instalación de alto riesgo como es el almacén de explosivos de los Tedax y de la unidad NRBQ y el depósito judicial de explosivos, "que carecía presuntamente de las medidas de seguridad necesarias para este tipo de instalaciones".

   Estos depósitos llegaban a albergar periódicamente significativas cantidades de explosivos, "por lo que necesariamente debieran de haber precisado una adaptación a la normativa sobre seguridad de almacenes de explosivos, que al parecer no se producía".

   Según sus investigaciones, la instalación carecía presuntamente de las condiciones estructurales adecuadas, no contaba con salida de emergencia, extinción automática de incendios y las bocas de incendio no funcionaban, lo cual obligó a los bomberos a tener que extinguir el incendio provocado utilizando el agua de una piscina cercana.

   "Todos estos hechos hacen que, dada la alta ocupación del edificio donde se produjo la explosión, el siniestro hubiera podido convertirse en una auténtica masacre, ya que la explosión habría sido de tal magnitud que habría llegado a romper el forjado superior de la planta y la totalidad de la tabiquería de las zonas adyacentes, amén de provocar un incendio de importantes dimensiones", considera.

SUFRÍA PÁRKINSON

   Según ha informado la familia, el subteniente fallecido padecía la enfermedad del párkinson que reducía su movilidad. Según el croquis elaborado por ellos, falleció aplastado por la onda expansiva de la explosión cuando intentaba evacuar su oficina sin que le hubiera dado tiempo a ponerse a salvo.

   Según los hijos del fallecido, esta versión desmiente la sostenida por la Guardia Civil, que apuntó que se encontraba dando una clase sobre explosivos ya que al encontrarse en situación de reserva no tenían encomendadas funciones formativas.

   "El presunto intento de la Guardia Civil por encubrir la situación ha provocado la indignación de la familia del finado, que se ha personado en las actuaciones judiciales para exigir las responsabilidades correspondientes", ha adelantado el bufete de abogados.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 31 de Julio de 2010, 14:52:45 pm
AVILES
Los policías locales denuncian que la mala organización les crea problemas psicológicos
Un estudio sobre las condiciones laborales encargado por el Ayuntamiento aconseja una profunda remodelación del cuerpo de seguridad

31.07.10 - 03:12 - FERNANDO DEL BUSTO fdelbusto@lavozdeaviles.com | AVILÉS.

La Policía Local tiene artrosis. Y es que su estructura se ha ido desgastando con los años y comienza a apreciar importantes daños en su funcionamiento. De momento, quienes los sufren son sus agentes, pero es necesario intervenir para evitar que la situación sea más grave y se traduzca en fenómenos como un mayor absentismo o situaciones de estrés. Éstas son algunas de las conclusiones de la Evaluación de factores psicosociales en la Policía Local que ha sido elaborado por la empresa Prevenalia, por encargo del Ayuntamiento de Avilés.

El documento estudia diferentes factores de la actividad profesional, tanto en el conjunto del colectivo como por grupos de edad o profesionales.

En el conjunto del cuerpo, existen dos factores que responden a la denominada situación satisfactoria. En un cuadro donde el 0 es la situación perfecta y los problemas comienzan en el cuatro, las relaciones personales ofrecen el mejor resultado con 1,48. Los contenidos del trabajo ofrecen una valoración también positiva, un 3,68, aunque ya cerca del umbral donde empiezan los problemas.

A partir de ahí, se encuentran cinco grandes campos en la denominada situación intermedia. Esto significa que existen problemas y que, de no intervenir rápidamente, la situación se deteriorará hacia un entorno hostil y donde se puede producir un absentismo o situaciones de estrés que dañen a la calidad del servicio.

En ese tramo donde la puntuación de 4 indica el inicio de las dificultades y el máximo es de siete, los mayores peligros se encuentran en el epígrafe denominado carga mental con un 6,46. En ese campo se encuentra todo el esfuerzo intelectual necesario para responder de forma eficaz a las necesidades del trabajo. Un exceso puede conducir a la fatiga y niveles de presión nerviosa que pueden llegar a ser patológicos. El siguiente grupo de riesgo es la denominada supervisión y participación en el trabajo, donde se alcanza un índice de 6.10.

El escaso margen de autonomía personal en la organización del trabajo se traduce en una puntuación de 5,04, y la falta de interés por el trabajador es una impresión extendida, ya que alcanza una puntuación de 5,01. En este panorama, la inexacta definición en los puestos de la policía local ofrece una puntuación de 4,43.

En el origen de esos problemas figuran diferentes causas. Algunas son intrínsecas, como la propia naturaleza del trabajo policial, que el 62% de los encuestados considera «difícil a veces», que también son conscientes de las «consecuencias graves de los errores» en un 72% o el esfuerzo que requieren. Pero el resto de problemas son de índole organizativa, como la formación insuficiente (48%), carencia de información escrita (88%) u oral (62%), falta de recursos (57%), procedimientos rígidos (64%). Es decir, problemas de organización y que detectan todos los agentes, como se aprecia en el análisis de los grupos de edad.
Así, el estudio desvela situaciones de alarma entre los agentes entre 18 y 28 años de edad, los más jóvenes, que «se encuentran desvinculados de los objetivos generales de la empresa». Este rasgo se presenta en todos los grupos de edad.

Los más jóvenes también consideran que el cuerpo no está capacitado para responder a las nuevas necesidades de la sociedad y lamentan los medios materiales que tiene, opiniones que comparten los policías con edades comprendidas entre los 29 y 39 años.

Los agentes entre 40 y 50 años figuran entre los más quemados y suspenden la organización, denuncian la falta de información y no ven en la Policía Local un trabajo para la realización personal. Es el único grupo que también suspende las relaciones personales, cuando el contexto general es positivo.

Por último, los agentes entre 51 y 61 años, los más próximos a cesar su vida profesional, también ven a la Policía Local sin innovación, se encuentran al margen del proyecto general de la empresa, no están satisfechos con sus superiores ni con la gestión y consideran que su actividad profesional no ayuda a su desarrollo personal.

La investigación incluye una serie de entrevistas a los diferentes grupos profesionales (agentes, sub-inspectores, inspectores). En todos ellos se aprecian diferentes problemas, por los aspectos ya citados, como la ausencia de comunicación o la fatiga causada por el trabajo.

No son, por tanto, problemas de un colectivo, sino los síntomas que demuestran que la Policía Local comienza a estar 'quemada'.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 01 de Agosto de 2010, 10:15:38 am
AVILES
Los policías locales denuncian que la mala organización les crea problemas psicológicos
Un estudio sobre las condiciones laborales encargado por el Ayuntamiento aconseja una profunda remodelación del cuerpo de seguridad

31.07.10 - 03:12 - FERNANDO DEL BUSTO fdelbusto@lavozdeaviles.com | AVILÉS.

La Policía Local tiene artrosis. Y es que su estructura se ha ido desgastando con los años y comienza a apreciar importantes daños en su funcionamiento. De momento, quienes los sufren son sus agentes, pero es necesario intervenir para evitar que la situación sea más grave y se traduzca en fenómenos como un mayor absentismo o situaciones de estrés. Éstas son algunas de las conclusiones de la Evaluación de factores psicosociales en la Policía Local que ha sido elaborado por la empresa Prevenalia, por encargo del Ayuntamiento de Avilés.

El documento estudia diferentes factores de la actividad profesional, tanto en el conjunto del colectivo como por grupos de edad o profesionales.

En el conjunto del cuerpo, existen dos factores que responden a la denominada situación satisfactoria. En un cuadro donde el 0 es la situación perfecta y los problemas comienzan en el cuatro, las relaciones personales ofrecen el mejor resultado con 1,48. Los contenidos del trabajo ofrecen una valoración también positiva, un 3,68, aunque ya cerca del umbral donde empiezan los problemas.

A partir de ahí, se encuentran cinco grandes campos en la denominada situación intermedia. Esto significa que existen problemas y que, de no intervenir rápidamente, la situación se deteriorará hacia un entorno hostil y donde se puede producir un absentismo o situaciones de estrés que dañen a la calidad del servicio.

En ese tramo donde la puntuación de 4 indica el inicio de las dificultades y el máximo es de siete, los mayores peligros se encuentran en el epígrafe denominado carga mental con un 6,46. En ese campo se encuentra todo el esfuerzo intelectual necesario para responder de forma eficaz a las necesidades del trabajo. Un exceso puede conducir a la fatiga y niveles de presión nerviosa que pueden llegar a ser patológicos. El siguiente grupo de riesgo es la denominada supervisión y participación en el trabajo, donde se alcanza un índice de 6.10.

El escaso margen de autonomía personal en la organización del trabajo se traduce en una puntuación de 5,04, y la falta de interés por el trabajador es una impresión extendida, ya que alcanza una puntuación de 5,01. En este panorama, la inexacta definición en los puestos de la policía local ofrece una puntuación de 4,43.

En el origen de esos problemas figuran diferentes causas. Algunas son intrínsecas, como la propia naturaleza del trabajo policial, que el 62% de los encuestados considera «difícil a veces», que también son conscientes de las «consecuencias graves de los errores» en un 72% o el esfuerzo que requieren. Pero el resto de problemas son de índole organizativa, como la formación insuficiente (48%), carencia de información escrita (88%) u oral (62%), falta de recursos (57%), procedimientos rígidos (64%). Es decir, problemas de organización y que detectan todos los agentes, como se aprecia en el análisis de los grupos de edad.
Así, el estudio desvela situaciones de alarma entre los agentes entre 18 y 28 años de edad, los más jóvenes, que «se encuentran desvinculados de los objetivos generales de la empresa». Este rasgo se presenta en todos los grupos de edad.

Los más jóvenes también consideran que el cuerpo no está capacitado para responder a las nuevas necesidades de la sociedad y lamentan los medios materiales que tiene, opiniones que comparten los policías con edades comprendidas entre los 29 y 39 años.

Los agentes entre 40 y 50 años figuran entre los más quemados y suspenden la organización, denuncian la falta de información y no ven en la Policía Local un trabajo para la realización personal. Es el único grupo que también suspende las relaciones personales, cuando el contexto general es positivo.

Por último, los agentes entre 51 y 61 años, los más próximos a cesar su vida profesional, también ven a la Policía Local sin innovación, se encuentran al margen del proyecto general de la empresa, no están satisfechos con sus superiores ni con la gestión y consideran que su actividad profesional no ayuda a su desarrollo personal.

La investigación incluye una serie de entrevistas a los diferentes grupos profesionales (agentes, sub-inspectores, inspectores). En todos ellos se aprecian diferentes problemas, por los aspectos ya citados, como la ausencia de comunicación o la fatiga causada por el trabajo.

No son, por tanto, problemas de un colectivo, sino los síntomas que demuestran que la Policía Local comienza a estar 'quemada'.[/b]

Esto es producto de una publicidad falsa y mentirosa que por parte de los políticos, han realizado con respecto a los policías locales, y claro cuando vemos cual es la realidad nos encontramos frustrados, y lo que realmente se pretende con respecto a nuestra labor es: el de ser bolardos
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 25 de Agosto de 2010, 13:44:39 pm
Una aseguradora reclama 5.000 euros a un Tedax herido en acto de servicio

El agente de la Guardia Civil se operó de urgencia en una clínica concertada de Benidorm tras sufrir quemaduras de segundo grado
(http://fotos02.levante-emv.com/fotos/noticias/318x200/2010-08-20_IMG_2010-08-12_23.35.53__VV008CV001.eps.jpg)

Una aseguradora que cubre a la Guardia Civil reclama a un agente de los Tedax 5.000 euros por una operación a la que se sometió tras sufrir una explosión en acto de servicio. El agente -que pertenece al grupo GEDEX de la Comandancia de Alicante- tuvo un accidente laboral cuando destruía pólvora con un compañero. El hospital concertado con la aseguradora le comunicó durante el preoperatorio y tras pasar una noche ingresado que el seguro del Estado no le cubría la intervención quirúrgica. El Tedax cuenta con el respaldo de sus mandos y del Instituto Social de las Fuerzas Armadas. La clínica le ha ofrecido al agente la posibilidad de fraccionar los pagos.

El guardia civil tuvo el accidente el 27 de julio en una cantera de San Vicente del Raspeig cuando destruía cinco kilos de pólvora. La víctima sufrió quemaduras muy graves y fue trasladada a una clínica privada de Alicante, que trabaja para la aseguradora de la Guardia Civil. Los responsables de la clínica derivaron al agente a la unidad de quemados del Hospital General de Alicante, donde permaneció ingresado hasta el 4 de agosto.

Según informó ayer la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), los médicos indicaron al Tedax en un primer momento que no le iban a operar a pesar de que tenía quemaduras muy graves de segundo grado. El guardia civil solicitó una segunda opinión en una clínica de Benidorm, que trabaja para la aseguradora y que dispone de unidad de quemados. Los médicos de la clínica de Benidorm le informaron de que necesitaba operarse y el centro le aseguró en un primer momento que sí tenía cubierta la intervención quirúrgica y la estancia hospitalaria, según las mimas fuentes.

El guardia civil ingresó en el hospital de Benidorm el 4 de agosto y durante la fase del preoperatorio -el 5 de agosto- le comunicaron que el seguro no le cubría la intervención ni los gastos del hospital. "Tenía puesto el gotero con antibióticos y decidió seguir adelante", apuntó Manuel Martínez, portavoz de la AUGC. El Tedax quería operarse cuanto antes porque el principal riesgo de los quemados es que se les infecten las heridas.

El centro médico le exige ahora los 5.000 euros que costó la operación, aunque le ha permitido fraccionar el pago en cinco meses. Este diario intentó ayer sin éxito obtener la versión de la compañía aseguradora.

La AUGC ha presentado una reclamación ante la asesoría médica de la compañía al considerar que los hechos son muy graves porque "el agente necesitó la intervención tras sufrir un accidente laboral". Manuel Martínez precisó que el Instituto Social de las Fuerzas Armadas -que es equiparable a la Seguridad Social- tiene concertados los tratamientos de los agentes con empresas privadas que "deben dar la misma prestación que recibe en la sanidad pública cualquier funcionario o trabajador dado de alta".

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 03 de Septiembre de 2010, 15:52:24 pm
La viuda de un policía reclama los salarios que le debían a su marido ABC / SEVILLA
Día 03/09/20101

La viuda de un agente de la Policía Local de Huévar del Aljarafe fallecido el pasado 26 de junio reclama al Ayuntamiento, gobernado por Rafael Moreno (PSOE), que le abone las nóminas adeudadas a su marido hasta su muerte.

Su asfixiante situación económica le ha llevado a pedir dinero prestado para hacer frente al pago de la factura del agua ante la amenaza del corte de suministro. Los dos hijos del matrimonio, mayores de edad,están parados y la familia sólo centa con la pensión de viudedad. La viuda, Isabel Serrano, dice que su situación «es penosa» y reclama las nóminas atrasadas. «no estoy pidiendo limosna».
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 04 de Septiembre de 2010, 08:55:00 am
Un joven muerde en el brazo a un policía local de Ronda en la Feria del Centro

El agente intentaba separar a dos sujetos que se estaban peleando cuando fue agredido por uno de ellos

BLAS GIL. RONDA.

Un joven 20 años de edad mordió en un brazo a un agente de la Policía Local de Ronda durante el trascurso de una pelea que se produjo en la tarde del pasado jueves en la céntrica plaza del Socorro, según informaron fuentes de este cuerpo.
Los hechos se produjeron alrededor de las seis de la tarde durante el desarrollo de la Feria del Centro, dentro de los Festejos de Pedro Romero, cuando el presunto agresor participaba en una reyerta con otro joven.

Un agente de la Policía Local, acompañado de un perro anti drogas, intervino en la disputa con la intención de separar a los dos individuos.

El joven quiso entonces agredir al agente, ante lo cual el perro intervino y lo retuvo con un bocado en el cinturón, aunque sin hacerle ningún tipo de daño. Pero el individuo, lejos de quedarse quieto, se revolvió y mordió en el brazo al policía, que sufrió heridas leves.

El individuo fue posteriormente detenido y acusado de desobediencia y atentado contra un agente de la autoridad, por lo que pasó a disposición judicial.
A lo largo de esta feria, según informaron fuentes de la Policía Local, se han producido tres peleas callejeras de cierta trascendencia en la Feria del Centro.

De hecho, los comerciantes de las calles que son ocupadas por los jóvenes en lo que se ha convertido en un auténtico botellón, han expresado sus quejas por los altercados, ruidos y suciedad que genera esta actividad.

A pesar de las medidas adoptadas por el Ayuntamiento del municipio para acabar con el botellón, ninguna de ellas ha dado resultado y todas las tardes se concentran miles de jóvenes con bolsas de botellas e incluso carros de supermercados en el centro de la ciudad.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 05 de Septiembre de 2010, 14:39:17 pm
denuncia fallos de seguridad
La familia del guardia civil fallecido en Valdemoro se persona en la causa
MADRID, 22 Jul. (EUROPA PRESS) -

Los equipos del Tedax, NRBQ y de los geas se abrasaron en el polvorín de Valdemoro
Trece agentes usaron mantas y muebles para cubrirse al quedar atrapados porque solo había una salida
CRUZ MORCILLO / MADRID
Día 05/09/20107
(http://www.abc.es/Media/201009/05/OBJ653012_1--644x423.jpg)
 
El Juzgado de Instrucción número 1 de Valdemoro decidirá en los próximos días si admite la personación de varias asociaciones de la Guardia Civil como acusación popular en la investigación sobre lo ocurrido en el edificio Macem, situado en las mismas dependencias que la Escuela de Guardias Jóvenes de Valdemoro. Allí, el pasado 29 de junio estalló el polvorín que albergaba una cantidad indeterminada de explosivos, utilizados por los agentes en las prácticas de desactivación.
Una serie de explosiones en cadena acabaron con la vida del subteniente en la reserva Francisco Morcillo Moya, de 61 años, que se encontraba en la oficina de un almacén contiguo, y a punto estuvieron de abrasar a otros 12 agentes asignados a la Casa Real, que recibían una clase sobre cómo colocarse el traje especial para desactivar bombas. Al advertir la columna de humo que se colaba por una puerta, trataron de escapar en dirección contraria a las explosiones, sin saber que no había otra salida, y quedaron atrapados por las llamas en un rincón, según ha podido saber ABC. Se parapetaron detrás de unos muebles apilados y se cubrieron con mantas hasta que uno de los monitores, que había logrado salir y otras personas arrancaron una reja y los sacaron por un ventanuco poco antes de que el sótano y el semisótano se desplomaran. Solo sufrieron heridas y cortes provocados por los cascotes, pero a punto estuvieron de correr la misma suerte que el subteniente, al que tardaron dos horas en rescatar.

Hidrantes sin presión

Cuando llegaron los bomberos de la Comunidad de Madrid, descubrieron que los hidrantes apenas tenían presión por lo que tuvieron que coger el agua de la piscina del complejo, mientras el hijo del oficial, destinado en Intervención de Armas en esas mismas dependencias, llamaba desesperado a gritos a su padre. La víctima, en la reserva desde tres años antes, se encontraba en el almacén de servicio y mecánica, contiguo al que acumulaba los explosivos,pero separado por una pared que, según todos los indicios, reventó y sepultó al agente. Este es el primer punto peliagudo, pues en un principio el director general de la Policía y la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez, explicó que Morcillo permaneció dentro tras la explosión cuando ya se había dado el aviso de desalojo del edificio. Sin embargo, horas después desde la Dirección General se dijo que los testigos aseguraron que Morcillo salió al exterior y volvió a entrar con un extintor para tratar de apagar el incendio.
La familia de la víctima y las primeras indagaciones de la Comandancia de Madrid niegan esta segunda versión, dado que las dependencias afectadas no se comunican entre sí por lo que el agente tendría que haber salido a la calle desde su almacén y entrar al otro, en el que se habían producido ya una cadena de explosiones. Al subteniente se le impuso, a título póstumo, la Medalla al Mérito de la Guardia Civil con distintivo rojo «una forma de convertirlo en héroe y tapar la boca», según el abogado que representa a la familia, que se ha personado como acusación particular.

Dos meses después, aún no se sabe qué cantidad de explosivos había en el polvorín ni si este cumplía con la normativa del Reglamento de Explosivos y con los planes de seguridad; tampoco cuál fue la causa del siniestro. Algunas versiones apuntan a la explosión de varias bombonas de gas que se guardaban en el sótano y que quedaron destrozadas. La Guardia Civil ha encargado un peritaje a Repsol aunque, según fuentes próximas a la investigación, será «muy difícil determinar el motivo exacto», dado el estado en que quedaron el sótano y el semisótano del Macem, donde trabajan unos doscientos agentes.

Pérdidas millonarias

Nada se ha dicho tampoco sobre las pérdidas millonarias que provocó el siniestro, aún sin cuantificar: no solo había explosivos, sino que en ese lugar se almacenaban los robot de desactivación de los servicios centrales Tedax, los de la Escuela y los que se encontraban en reparación de unidades territoriales (superan los 60.000 euros cada uno y podría haber una quincena en ese momento). Había asimismo equipos del NRBQ, es decir, el material dispuesto ante una eventual contaminación nuclear, radiológica, biológica o química y equipos de los Grupos Subacuáticos. Todo ese material quedó arrasado. Ahora hay que reponerlo, encargarlo en muchos casos y sacarlo a concurso.

La controvertida ubicación de los explosivos ha levantado ampollas en muchos sectores del Cuerpo —no era el único almacén que no pasaría la prueba— y se asegura —aunque nadie parece haberlos visto— que antes del siniestro se redactaron un par de informes en los que se alertaba del riesgo que suponía ese polvorín.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 08 de Septiembre de 2010, 17:48:10 pm
Los 6 sonidos más temidos de la vuelta al trabajo

– El sonido del despertador
– El ruido del claxon de los coches y del tráfico de la ciudad
– La voz del jefe
– El incesante sonido del teléfono en el trabajo
– El bullicio en el transporte público
– El sonido de impresoras, faxes y fotocopiadoras generando un elevado número de documentos acumulados durante el verano

http://www.laopinion.es/sociedad/2010/09/08/sonidos-temidos-vuelta-trabajo/303144.html
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 11 de Septiembre de 2010, 09:27:26 am
CALENDARIO LABORAL
Los madrileños tendrán 14 días festivos en 2011 V. S. C. / MADRID
Día 10/09/2010

En 2011, los madrileños disfrutarán de 14 días festivos. Así lo recoge el calendario laboral que ayer aprobó el Ejecutivo regional. Dos de estos días son los fijados por el Ayuntamiento: 9 de septiembre (viernes), Santa María de la Cabeza y 9 de noviembre (miércoles), festividad de la Almudena. Mientras, el resto se organizará del siguiente modo: 1 de enero (sábado), Año Nuevo; 6 de enero (jueves), Epifanía del Señor; 21 de abril, Jueves Santo; 22 de abril, Viernes Santo; 2 de mayo (lunes), traslado del descanso del 1 de mayo, Fiesta del Trabajo; 23 de junio (jueves), Corpus Christi; 25 de julio (lunes), Fiesta de Santiago Apóstol; 15 de agosto (lunes), Asunción de la Virgen; 12 de octubre (miércoles), Fiesta Nacional de España; 1 de noviembre (martes), Todos los Santos; 6 de diciembre (martes), Día de la Constitución y 8 de diciembre (jueves), Inmaculada Concepción.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 13 de Septiembre de 2010, 17:17:02 pm
La viuda de un policía reclama los salarios que le debían a su marido ABC / SEVILLA
Día 03/09/2010

IMPAGO DEL AYUNTAMIENTO DEL PSOE

Sigue el drama en Huévar: un policía muere sin cobrar sus nóminas

Además de practicar un obsceno nepotismo, y de amedrentar a quienes se atreven a denunciarlo, el Ayuntamiento socialista de Huévar no paga a decenas de empleados públicos desde hace meses. Uno de ellos, murió sin cobrar sus nóminas, que ahora reclama su viuda.

Amenazan de muerte a un policía de Huévar que denunció el nepotismo del alcalde

El nepotismo obsceno del alcalde que no paga a sus funcionarios

Los trabajadores municipales de Huévar, en pie de guerra contra el Ayuntamiento
2010-09-13
Pedro de Tena/ antonio barreda

Si hace dos meses denunciamos el nepotismo familiar obsceno existente en Huévar, la violencia contenida en el municipio del Aljarafe sevillano, el uso irregular y personalista del dinero público, la nefasta gestión que ha conducido que el impago a empleados municipales y proveedores ascienda a ocho meses; hace unos días hacíamos pública la denuncia de un policía local que acusaba al entorno del alcalde socialista Rafael Moreno de haberle amenazado de muerte y ahora es la viuda de otro policía local, Isabel Serrano, reclama el dinero que se le debía a su marido, Bernardo GP., policía local de Huévar ya fallecido por un cáncer. 

Es sabido que la gestión del socialista Rafael Moreno había metido a dedo a centenares de personas del pueblo en un Ayuntamiento pequeño que, naturalmente, unido a la crisis y a la peculiar administración, terminó por hundirse presupuestariamente. Consecuentemente, 150 empleados públicos no cobran desde el mes de enero.

Según Diario de Sevilla, "este es precisamente el contexto en el que la familia de Isabel Serrano se ha tenido que desenvolver en los últimos meses, después de que a su marido, miembro de la Policía Local de Huévar, le diagnosticaran un cáncer el pasado mes de febrero y falleciera en junio. Durante el tiempo de la enfermedad, que ya causaba estragos en Bernardo antes de que le fuera diagnosticada, la familia, que cuenta con dos hijos mayores en situación de desempleo, ha reclamado continuamente las nóminas adeudadas al Ayuntamiento: «Ir y venir todos los días a un hospital se lleva mucho dinero. Hemos estado reclamando las deudas y una vez llegaron con una caja de alimentos. Yo no estaba pidiendo limosna, sino lo mío y me querían tapar la boca con eso. Mi marido ha sufrido mucho y se ha muerto con esa pena, por lo que no pienso parar ni un momento».

Para El Correo de Andalucía, Isabel Serrano no quiere limosna sino las nóminas que le deben a mi esposo fallecido hace tres meses. Y arrastra retrasos en las nóminas desde el año 2007. "Al principio eran uno o dos meses de retraso, pero en diciembre se cortó el grifo", indica la viuda, a la que le ha llegado el rumor de que no empezarán a soltar dinero hasta diciembre, justo un año después del último pago.

Recuérdese que en junio mientras una trabajadora se encadenó a la puerta del ayuntamiento, otra le prendió fuego a un despacho municipal. Isabel cuenta su historia y la de su marido, que diez días antes de morir cumplió 34 años de servicio en la Policía Local.

"Subsiste con la pensión de viudedad y una paga por invalidez de 309 euros. Eso le permite salir de los gastos de supervivencia, es decir, la comida y lo imprescindible para ella y dos de sus cinco hijos, que viven en casa pero que no aportan salario alguno porque se encuentran en el paro. Además, es la madre la que se encarga de pagarles "el sello para que puedan ir a la campaña de la aceituna". Así salva el día a día, pero no los préstamos o el pago de la luz o el agua. Tanto que recurrió a amigos y familiares para que le prestaran algo de dinero para no le cortaran el suministro. El problema está en que si no le pagan, nunca podrá "salir de las trampas" que tiene y que podría asumir con las nóminas atrasadas de su difunto marido", continúa explicando el diario socialista andaluz.

El Ayuntamiento dice estar ultimando un plan de ajuste y Griñán y la Junta de Andalucía callan.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 13 de Septiembre de 2010, 17:19:35 pm
Amenazan de muerte a un policía de Huévar que denunció el nepotismo del alcalde

http://www.patrulleros.com/foro/index.php/topic,4503.msg587476.html#msg587476
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 15 de Septiembre de 2010, 13:16:01 pm
Condenan al Ayuntamiento de Calvià por negarle el derecho de lactancia a una policía
Actualidad — Septiembre 14, 2010

En el 2009, el Ayuntamiento de Calvià denegó a una policía local que acababa de ser madre, su derecho a disfrutar de una reducción de jornada para alimentar a su hijo a través de la lactancia materna.

La Federación de Servicios Públicos de UGT de Calvià interpuso un recurso contencioso-administrativo contra la decisión del consistorio calvianer.

El juzgado, en sentencia, reconoció el derecho de la funcionaria a disfrutar de su lactancia y estableció que se le indemnizara por los perjuicios sufridos.

Sin embargo, el Ayuntamiento, sorprendentemente no aplicó la sentencia. Ello forzó a este sindicato a solicitar al juzgado que obligara al consistorio a ejecutar la sentencia.

No fue hasta el mes pasado, momento en que el juez ordenó expresamente al ayuntamiento que abonara la indemnización, un año después de la sentencia, cuando la mujer policía recibió lo debido.

Pero los ataques a la posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral de los policías locales no acabaron ahí.

Este mes, la Jefatura de la Policía Local ha denegado el abono de las dietas al personal que está disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijos menores de tres años.

UGT, ya ha puesto el tema en manos de sus servicios jurídicos.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 24 de Septiembre de 2010, 16:03:24 pm
El Gobierno prevé de 200 millones al congelar el permiso de paternidad
No se elimina la medida, sino que se "pospone", por lo que no tendrá dotación presupuestaria para el 2011.

El nuevo permiso de cuatro semanas entraba en vigor el 1 de enero.

D.Y. 24.09.2010 - 15.33 h El Gobierno pospone la ampliación del permiso de paternidad de dos a cuatro semanas -anunciada el año pasado y recogida en la Ley de Igualdad- antes de que entre en vigor (1 de enero de 2011). El proyecto de ley para los Presupuestos Generales del Estado para 2011 que el Ejecutivo va a aprobar este viernes en Consejo de Ministros no tendrá la partida económica necesaria para poner en marcha esta medida.

El Gobierno insiste en que se trata de una suspensión y no una eliminación Fuentes del Ministerio de Igualdad han asegurado que ésto no supone que se "elimina la medida", sino que se "pospone". El motivo alegado por el Gobierno es de tipo presupuestario.

El Gobierno ha aprobado este viernes el proyecto de ley para los Presupuestos Generales del Estado para 2011, que volverán a estar marcados por la austeridad y sufrirán un recorte de entorno al 8% respecto al ejercicio pasado. A esa necesidad de recorte responde esta suspensión del permiso de paternidad de cuatro semanas y que haya menos dinero para las prestaciones por desempleo.


La vicepresidenta segunda y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, ha cifrado este viernes en 200 millones de euros el ahorro que supone no ampliar de los trece días actuales a un mes el permiso de paternidad, como estaba previsto a partir de enero próximo.

Así lo aseguró Salgado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, que este viernes aprobó el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011. Según explicó Salgado, el Gobierno ha decidido aplazar el incremento del permiso de paternidad porque no es el momento adecuado.

Hay que recordar que la aprobación de los PGE iba a convertirse en un auténtico calvario para el Ejecutivo de Rodríguez Zapatero y que incluso podían haberle costado unas elecciones anticipadas. Sin embargo, el Gobierno logró dar un golpe de mano y se aseguró su aprobación esta semana tras pactar el apoyo del PNV a cambio de la transferencia de las políticas activas de empleo al País Vasco.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 27 de Septiembre de 2010, 18:35:54 pm
Un sector del Ejecutivo es reacio debido a «la fuerte conflictividad sindical» / Varios ministerios defienden excluir a los futuros empleados públicos del modelo Muface

El Gobierno estudia quitar la Sanidad privada a los funcionarios

(http://www.larazon.es/images/uploads/image/f0/f1/261943/c617x266_033nac27fot1.jpg?1285541786)
Las compañías privadas incurrirían en costes disparatados por atender a un colectivo que envejece

El sistema de asistencia sanitaria que rige desde 1975 en España para los funcionarios –el Modelo Muface– vuelve a estar en la picota. Casi un año después de que sufriera una de sus mayores crisis, el debate sobre su supervivencia se encuentra sobre la mesa del Gobierno, y no son pocas las voces dentro del mismo que abogan por una reestructuración que podría dejarle sin oxígeno a medio y largo plazo.

 27 Septiembre 10 - Sergio Alonso

Según ha podido saber LA RAZÓN, durante los últimos meses se ha reproducido en varios Ministerios el debate latente dentro del PSOE sobre el retoque y la eliminación del modelo, con opiniones divergentes. El sistema Muface otorga cada año a más de un millón y medio de funcionarios de la Administración Civil del Estado la posibilidad de elegir entre una asistencia ofertada por aseguradoras privadas o por la Sanidad pública, siempre con cargo al Erario del Estado. Dicha posibilidad rige también para los funcionarios de Justicia –el modelo Mugeju– y para los miembros de las Fuerzas Armadas –el régimen Isfas–.

Dentro del PSOE han sido numerosos los expertos partidarios de eliminar los beneficios, por considerarlos un agravio comparativo para el resto de los empleados que, además, fortalecen a la Sanidad privada. Otro sector, en el que se encuadran altos cargos actuales de Sanidad, entiende que el modelo es beneficioso para la Sanidad en general, pues evita sobrecargar el sistema público con más de un millón de nuevos pacientes y permite la subsistencia de una red sanitaria privada que, de otra forma, estaría condenada a desaparecer.

Fuentes gubernamentales explicaron que se ha barajado seriamente la posibilidad de dejar de aplicar dicho régimen a los funcionarios de nuevo cuño a partir de una fecha, aunque los actuales sí seguirían teniendo la posibilidad de elegir entre los dos modelos sanitarios. Los partidarios de tal medida se amparan en el punto 6 de las recomendaciones del Pacto de Toledo, que recoge la necesidad de «simplificar e integrar» los regímenes especiales porque «la experiencia demuestra que existen ciertas disfunciones en cada uno» de ellos «que se apartan de los fines para los que fueron creados», según las fuentes.

Los partidarios de aplicar con urgencia la medida se han encontrado con un obstáculo inesperado: la conflictividad sindical tras el último tijeretazo y el abaratamiento de los despidos. De hecho, la huelga general y el viraje experimentado por los sindicatos en los últimos meses han frenado las expectativas de los defensores del cambio radical en Muface.

Se trataría, según fuentes gubernamentales, «de un momento político poco adecuado». En principio, el Gobierno renuncia a aprovechar el anteproyecto de ley de Presupuestos de 2011 en su fase inicial para acometer el cambio, aunque «la situación podría alterarse vía enmiendas una vez retomado el diálogo social tras el 29-S».

Fuentes del sector asegurador ven con recelo la posibilidad de que se haga esa reforma. Según aseguran, sería la muerte del sistema al expulsar del mismo a las compañías, que incurrirían en costes disparados por atender a un colectivo que envejece y sobrecargaría la asistencia pública hasta límites que no puede resistir actualmente.


Pacientes obligados al cambio

Aunque la interlocución de las aseguradoras con la Administración es ahora mucho más fluida, tras la llegada de Consuelo Rumí a este área, las empresas recuerdan la situación creada hace un año, con la renovación del convenio y el escaso crecimiento que experimentaron las primas que el Gobierno paga por cada asegurado a las empresas que prestan la asistencia. Como ya informó este periódico, la precariedad en los pagos llevó a entidades como Caser, Mapfre y Nueva Equitativa a seguir los pasos de Groupama o Aegon y a renunciar a Muface. Baste recordar que no se producía una situación así desde la época de Julián García Vargas, con la salida de Sanitas. La consecuencia: en enero, unos 140.000 funcionarios se vieron obligados a cambiar de asegurador. Según Presidencia, 3.654 optaron por recibir atención en la Sanidad Pública.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 01 de Octubre de 2010, 19:35:02 pm
  La ‘maldición’ del edificio de los Tedax de la Guardia Civil

Viernes, 01 de octubre de 2010

La ‘maldición’ del edificio de los Tedax de la Guardia Civil: tras la explosión y muerte de un subteniente, ahora se ha descubierto que el agua está contaminada

El edificio de los Tedax en la academia de guardias jóvenes de Valdemoro (Madrid) sigue teniendo problemas de contaminación. La dirección general de la Benemérita ha ofrecido a los trabajadores que lo deseen cambiar de destino. Ahora se han descubierto partículas nocivas en el agua.




A finales de junio, una explosión en el almacén de los Tedax y de los equipos NRBQ de la Guardia Civil en el acuartelamiento de Valdemoro causaba la muerte de un subteniente. Tras este accidente, se descubrieron graves problemas de contaminación medioambiental en el edificio –vea aquí cuáles son- http://www.elconfidencialdigital.com/Articulo.aspx?IdObjeto=26014

Tras el suceso, la familia del fallecido presentar una denuncia advirtiendo que las deficiencias en las instalaciones podrían haber provocado una auténtica masacre: no había salida de emergencia, ni extintores automáticos contra incendios y las bocas de agua no funcionaban (los bomberos tuvieron que extinguir el fuego provocado con agua de una piscina cercana).

Esta demanda ha dado sus frutos y las obras de reconstrucción del edificio siniestrado se han paralizado. Ahora, la autoridad judicial deberá determinar si se ha incurrido en algún tipo de irregularidad.

Pero aún hay más. Fuentes consultadas por El Confidencial Digital explican que existe un informe fechado en septiembre en el que se indica que el agua del edificio está contaminada.

Ante esta situación, la dirección general ha decidido cambiar de destino a los funcionarios que así lo deseen: les han ofrecido ocupar otras dependencias en el colegio de guardias jóvenes o en la escuela de especialización.
 
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 06 de Octubre de 2010, 16:32:40 pm
Buenos Aires
La justicia ordena indemnizar a un empleado por la 'enfermedad del ratón'

Un tribunal laboral ordenó indemnizar con 90.000 pesos (16.400 euros ó 22.500 dólares) a un empleado de una empresa que contrajo la llamada 'enfermedad del ratón', por el uso prolongado de ese instrumento de los ordenadores, informó el martes una fuente judicial. Seguir leyendo el arículo
Foto y Vídeo relacionado Una anciana utiliza el ratón de su ordenador Ampliar fotografía Más fotografías sobre: Noticias insólitas
 
"La 'enfermedad del mouse' (o síndrome del túnel carpiano) produce el cercenamiento de la función prensil (o de agarre) de los objetos y/o reduce los movimientos como consecuencia de los intensos dolores generados por la inflamación referida", señaló el fallo difundido por el Centro de Información Judicial.

La jueza del tribunal laboral, Gabriela Vázquez, consideró que "se reunieron los recaudos para que la incapacidad que porta el actor por túnel carpiano sea indemnizada conforme las disposiciones del derecho común".

Los magistrados fijaron la indemnización en 90.000 pesos (16.400 euros ó 22.500 dólares), de los cuales 70.000 pesos (12.800 euros ó 17.500 dólares) fueron por daño material o lucro cesante y los restantes 20.000 pesos (3.600 euros ó 5.000 dólares) por daño moral.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 09 de Octubre de 2010, 16:18:46 pm
CUARENTENA
El taxi, el presidiario y la varicela

Un recluso de Teixeiro fue trasladado a los juzgados de Betanzos en coche y le firmó un documento a un funcionario sin bajarse, por temor a un contagio

(http://img842.imageshack.us/img842/7701/g7p14f1.jpg)

7/10/2010
Un preso llegó ayer a las puertas de los juzgados de Betanzos esposado y con una mascarilla sanitaria. Un funcionario lo esperaba en la puerta como si se tratase de una celebridad. El recluso había sido trasladado desde la cárcel de Teixeiro para firmar un papel y lo firmó sin bajarse del vehículo de gama alta que lo trasladó a la ciudad brigantina. Abrió la puerta del taxi, el agente judicial le indicó dónde tenía que estampar su rúbrica y de nuevo a la celda. Solo tenía que aceptar su expulsión de España, medida a la que se acogió después de que lo pusiesen a elegir: unos años a la sombra o un billete pagado de vuelta a su país de origen.

Un trámite de ida y vuelta que se hizo de esa manera por si las moscas, por si el recluso estaba contagiado de varicela, enfermedad que padecen cuatro compañeros de su módulo. Por eso las autoridades se lo tomaron todo con tanta precaución. No fuera que el preso contagiase a alguno de los funcionarios que tuvieron contacto con él desde el centro penitenciario hasta los tribunales de Betanzos.

La operación, que por llamativa cautivó la atención de todo el que pasaba por la plaza García Hermanos, se preparó en la propia cárcel, en las oficinas de Instituciones Penitenciarias. La dirección había tomado todas las medidas oportunas después de que tres reclusos fuesen afectados por la varicela. El equipo médico del centro penitenciario emprendió el protocolo de actuación en estos casos y aisló a los enfermos, enviándolos a un lugar seguro para evitar el contagio a otros reclusos. La operación salió bien porque ayudó el hecho de que los pacientes afectados no fuesen presos peligrosos ni estuviesen en módulos conflictivos.
Pero con poner a los reclusos enfermos en cuarentena no se asegura al cien por cien que esta enfermedad vírica, que no causa más problemas que las molestias propias de la fiebre y unos granitos, sea transmitida a las personas cercanas. Y en la cárcel todos están cercanos, de ahí las medidas de seguridad, que alcanzan incluso a los reclusos que, aunque no fueron contagiados, sí comparten el mismo módulo. Como al que ayer llevaron en coche a Betanzos. Ese hombre, que hoy abandonará el país, tiene su celda, según confirmó ayer Instituciones Penitenciarias, muy cerca de las que hasta hace poco se encontraban los contagiados por varicela. Por eso hablaron con él y le pidieron que portase una mascarilla en su salida de prisión. No es que tuviera la enfermedad, pero había que tomar las medidas oportunas por si la estuviese incubando. Por eso llegó a los juzgados como el consejero delegado de una multinacional. Fue el último viaje en coche que hace en España antes de partir y, aunque esposado y vigilado por guardias civiles, no lo pudo hacer más cómodo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 11 de Octubre de 2010, 10:57:15 am
Un policía local de Palma que quedó tetrapléjico en acto de servicio solicita la eutanasia en Suiza
J. Bastida | Palma de Mallorca | 10/10/2010

Se llama Miquel Campaner, tiene 45 años y más de 20 de antigüedad como agente de la Policía Local de Palma. La historia de Miquel no deja indiferente a nadie y pone en tela de juicio, una vez más, las deficiencias de nuestro sistema sanitario, la inseguridad que sufren nuestros policías y la falta de solidaridad de la sociedad.

El agente Miquel Campaner forma parte de una lista de espera para recibir la eutanasia en Suiza. En España no está permitida, pero para nuestro protagonista es mejor morir dignamente que vivir toda la vida condenado en una silla de ruedas.

«Fue en enero de 2008. Estaba a punto de finalizar mi jornada laboral cuando, de repente, la base del 092 me envió a un servicio. Un contenedor estaba ardiendo en una calle del Polígon de Son Castelló. Rápidamente acudí y...» (se produce un prolongado silencio. Transcurridos unos instantes consigue continuar con el relato, visiblemente emocionado). «Un coche se saltó una señal y me golpeó. Estuve varios días en coma y, poco después, ya me comunicaron que me quedaría tetrapléjico de por vida», añade Miquel.

Con más de un 90 por ciento de invalidez, Miquel y su familia tienen que luchar a diario por intentar salir adelante. No es un trabajo sencillo. En el momento de producirse el accidente los hijos de la pareja tenían 10, 12 y 14 años. Sin duda alguna fue un duro golpe para los niños, pero mucho más para su mujer, que jamás se separó de su lado. Teresa, una abogada de profesión, sacó fuerzas de flaqueza y se puso al frente de la situación.

«Tuvimos que dejarlo todo y marcharnos durante un año a vivir todos a Toledo. Allí Miquel recibía tratamiento en el hospital mientras que los niños cursaban estudios en un centro de la comunidad. No fue nada fácil. La ayuda que reciben los tetrapléjicos son ridículas y son los grandes olvidados. Hemos tenido que pagar nosotros dos trasplantes de célula madre en Alemania. 12.000 euros el primero, 26.000 el segundo, más viajes, clínicas, UCI, un tratamiento experimental en Santiago de Compostela, etc...», relata Teresa.

Los inconvenientes y las situaciones adversas se repiten constantemente. «Hemos tenido que instalar un ascensor en casa (86.000 euros), adaptar totalmente la vivienda, pagar 400 euros de mantenimiento del ascensor cada tres meses, facturas de la luz desorbitadas, rampas, etc...», concluye Teresa.

«Ahora ya no puedo jugar con mis hijos, llevarlos a esquiar y realizar actividades que antes eran habituales. Tengo que decir que cada detalle es importante. Mi hijo mayor aprendió a afeitarme, me duchan, me visten... (rompe a llorar)».

El amor de Teresa por su esposo es tan grande que en el momento de producirse el accidente no estaban casados. Un año después del siniestro, al llegar de Toledo, Miquel y Teresa se prometieron amor eterno.
Uno de los capítulos más tristes y que mayor indignación provoca en el matrimonio es que quizá esta situación pudo haberse evitado. «Yo llevaba mucho tiempo pidiendo en Jefatura que me cambiaran el casco de la moto. Era de anclajes y estaban rotos. Al final no me lo cambiaron y, meses después, los anclajes no realizaron su trabajo (estaban rotos) y la visera actuó de guillotina provocando las lesiones medulares irreversibles. Más de 20 años de servicio y ahora tengo que estar condenado a vivir en una silla de ruedas».

Miquel lo tiene muy claro: «Prefiero morir con dignidad que seguir viviendo así como estoy».
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 12 de Octubre de 2010, 13:33:59 pm
Un brote de tuberculosis afecta a un guardia civil de Altea e infecta a otros seis
Un guardia civil de Altea fue dado ayer de alta en el Hospital de Levante de Benidorm tras haber sido contagiado de una tuberculosis.

JULIO MARÍN ALTEA Otros seis agentes más del mismo cuartel han dado positivo a la bacteria de esta enfermedad tras las pruebas a las que se sometieron hace algunos días. El guardia civil enfermo ha estado ingresado durante dos semanas.
Ayer, la Agrupación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) denunció la falta de medidas sanitarias y «la nula implantación de la Ley de Riesgos Laborales en este cuerpo». La agrupación señaló que «son muchos casos ya los que han ocurrido y la reacción de los mandos ha sido nula. La teniente responsable de esa unidad no activó el protocolo de aislamiento de todo el personal y examen a toda la plantilla», según indicó Manuel Martínez, portavoz de la AUGC en Alicante.

Fuentes cercanas al agente enfermo señalaron que el origen de la tuberculosis podría encontrarse en el contacto con un detenido. El agente acudió a hacerse las pruebas tras comprobar que había tosido sangre, pese a no tener ningún síntoma anterior, y el resultado de los análisis fue positivo. Tras 14 días ingresado, ayer recibió el alta, aunque tendrá que estar 9 meses bajo tratamiento. En el cuartel de Altea son cerca de 80 guardias civiles, aunque el enfermo no mantenía contacto habitual con todos ellos.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 19 de Octubre de 2010, 16:46:01 pm
Controlan el brote de tuberculosis que ha afectado a guardias civiles de Altea
Confirma la situación el delegado del Gobierno en la Comunitat, Ricardo Peralta.
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DIARIOCRÍTICO COMUNITAT VALENCIANA - Martes 19 de octubre de 2010

 El delegado del Gobierno en la Comunitat Valenciana, Ricardo Peralta, ha asegurado este martes que el contagio de tuberculosis que ha afectado a varios agentes de la Guardia Civil de Altea es "una situación absolutamente excepcional en el ámbito sanitario" y que este brote está "perfectamente controlado".

Asimismo, ha señalado que "tan pronto como se detectó se adoptaron las medidas oportunas de tratamiento". Peralta ha realizado estas declaraciones en la rueda de prensa que ha ofrecido para dar a conocer los datos de criminalidad del último año en la Comunitat, al ser preguntado por este brote de tuberculosis.

Al respecto, ha comentado que "uno de los riesgos que afecta a los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil es que tienen que tratar con personas que en ocasiones, por su extracción social o por prácticas de sus vidas, no gozan de las mejores condiciones de salud".

El delegado del Ejecutivo central ha explicado que en Altea "parece ser que en un caso concreto trataron con una persona que estaba afectada de tuberculosis y se produjo el contagio en algún agente". No obstante, ha destacado que "tan pronto como se detectó se adoptaron las medidas oportunas para el tratamiento".

Asimismo, Ricardo Peralta ha manifestado que ésta es "una situación absolutamente excepcional en el ámbito sanitario" que "está perfectamente controlada".
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 23 de Octubre de 2010, 15:58:17 pm
Un guardia de uniforme y con muletas

Un agente del instituto armado es obligado a trabajar en el aeropuerto pese que camina ayudado de un bastón

F. Pérez Ávila | Actualizado 23.10.2010 - 05:03

 (http://media.grupojoly.com/imagen.php?imagen=//0000678000/0000678494.jpg&an=580&alt=440&checkSize=1)
El guardia civil afectado por esta decisión del tribunal médico militar, en el aeropuerto de San Pablo.


El agente está obligado a trabajar al ser declarado por un tribunal apto pero con limitaciones para el servicio. Lleva once años padeciendo problemas en la rodilla derecha y desde hace tiempo tiene que caminar con la ayuda de un bastón. Sin embargo, la Dirección General de la Guardia Civil lo mantiene en su puesto revisando con un escáner el contenido de las maletas que se facturan en la terminal del aeródromo sevillana.

La Unión de Guardias Civiles (UGC) ha emitido un comunicado para denunciar la situación de este agente y de los entre 500 y 1.000 miembros del instituto armado que se estima que se encuentran en la misma situación que él en todo el territorio nacional, bajo la calificación laboral de apto con limitaciones.

El guardia civil destinado en el aeropuerto de San Pablo sufre una osteocondritis y una meniscopatía degenerativa en la rodilla derecha, así como una espandiloartrosis tanto lumbar como cervical. Todo es consecuencia de un accidente laboral in itinere que padeció hace ahora once años. Tras cuatro operaciones, sólo ha podido trabajar uno de estos once años, con la ayuda de una muleta y de uniforme. Para evitar que pueda ser visto por los viajeros, este guardia civil está destinado en el patio de maletas, unas dependencias internas a las que no pueden acceder los usuarios del aeropuerto de San Pablo. "Permanece escondido allí porque en otro lugar daría muy mala imagen", explica la UGC en su comunicado.

Este sindicato entiende "necesario" que se realicen revisiones extraordinarias de muchos guardias civiles declarados por los tribunales médicos militares como útiles y aptos con limitaciones, "con discapacidades para desarrollar su función como miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, obligados a proteger a los ciudadanos en condiciones tan lamentables". Esta asociación profesional de guardias civiles explica casos de agentes que se encuentran en tratamiento quirúrgico tras extirpársele una fístula y a los que se ha dado de alta. "Normalmente los mandos más directos suelen ser más sensibles con la enfermedad y los colocan en otras labores que no perjudiquen a su salud, mientras que los garantes de la misma, la sanidad militar, no velan por ella", concluye la denuncia de la UGC.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 27 de Octubre de 2010, 18:43:41 pm
El Ayuntamiento de Huévar ingresa dos nóminas a la viuda del policía de Huévar muerto con salarios pendientes

La viuda del agente de la Policía Local de Huévar del Aljarafe (Sevilla) fallecido el pasado 26 de junio, quien reclama que el Ayuntamiento, gobernado por Rafael Moreno (PSOE), le abone las nóminas adeudadas a su marido hasta el momento de su muerte, ha percibido en la mañana de este miércoles de manos del Consistorio una cuantía que constituye aproximadamente dos de los sueldos adeudados, por lo que ha suspendido al menos temporalmente sus protestas.
27 de octubre de 2010
HUÉVAR DEL ALJARAFE (SEVILLA), 27 (EUROPA PRESS)

La viuda del agente de la Policía Local de Huévar del Aljarafe (Sevilla) fallecido el pasado 26 de junio, quien reclama que el Ayuntamiento, gobernado por Rafael Moreno (PSOE), le abone las nóminas adeudadas a su marido hasta el momento de su muerte, ha percibido en la mañana de este miércoles de manos del Consistorio una cuantía que constituye aproximadamente dos de los sueldos adeudados, por lo que ha suspendido al menos temporalmente sus protestas.

Esta mujer, identificada como Isabel Serrano, ha relatado a Europa Press que su esposo, Bernardo G.P., murió el pasado 26 de junio víctima del cáncer. Por aquel entonces, el Ayuntamiento adeudaba a sus funcionarios y empleados públicos los salarios de los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio de 2010, así como el 45 por ciento de la nómina del mes de diciembre.

Este miércoles, ante la protesta anunciada a las puertas del Ayuntamiento por el impago de estas nóminas, la viuda ha recibido por parte del Ayuntamiento un ingreso cuya cuantía constituye aproximadamente dos nóminas según el sueldo que cobraba su difunto marido como Policía Local. "Haciendo mucha presión, me han pagado algo", ha dicho asegurando que ahora puede "respirar" y hacer frente a sus gastos, al menos de forma eventual.

El pasado mes de julio, como se recordará, el pleno del Ayuntamiento de Huévar del Aljarafe aprobó un plan de ajuste económico que contemplaba la suspensión de los sueldos de cuatro concejales del Gobierno municipal, la reducción de salarios y jornadas laborales de los funcionarios y miembros del personal laboral, la creación de un plan de prejubilaciones e incuso la reducción "a cero" de las inversiones.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 27 de Octubre de 2010, 21:37:46 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3619.0;attach=40093;image)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 28 de Octubre de 2010, 11:41:04 am
La posible desaparición de Muface afectaría a más de dos millones de beneficiarios

Los funcionarios temen quedarse sin el privilegio de tener seguro privado

http://www.expansion.com/2010/10/26/funcion-publica/1288084266.html?a=a98d2c139dab8e8ebb354cca41d1974e&t=1288258760

28.10.2010 Marga Castillo Grijota 56

Muface, la mutualidad que presta asistencia sanitaria privada a los funcionarios civiles del Estado, podría estar en vías de extinción si se mantiene el modelo actual, sometido a incertidumbres económicas y de gestión y elevadas cifras de fraude. Apenas ha cambiado en 35 años y últimamente han renacido las preocupaciones por los vaivenes a causa de la salida de varias aseguradoras del concierto y la progresiva merma de fondos de la Administración para financiarlo.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 28 de Octubre de 2010, 15:54:16 pm
 . . . quien sabe . . . quizás estén mejor en el Régimen General de la SS . . . yo no lo conocí, pero los compañeros dicen que se está mejor ahora que con la MUNPAL . . .
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 28 de Octubre de 2010, 15:58:23 pm
. . . quien sabe . . . quizás estén mejor en el Régimen General de la SS . . . yo no lo conocí, pero los compañeros dicen que se está mejor ahora que con la MUNPAL . . .

La MUNPAL no llevaba aparejada ninguna ventaja.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 28 de Octubre de 2010, 16:08:11 pm
. . . quien sabe . . . quizás estén mejor en el Régimen General de la SS . . . yo no lo conocí, pero los compañeros dicen que se está mejor ahora que con la MUNPAL . . .

La MUNPAL no llevaba aparejada ninguna ventaja.

. . . y MUFACE si lo lleva? ? ?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 06 de Noviembre de 2010, 21:12:37 pm
1.1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1.2. Decretos Forales

DECRETO FORAL 55/2010, de 13 de septiembre, por el que se establecen
normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo de la Policía Foral de Navarra.

http://www.iustel.com/v2/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1045131

Para cuando uno específico para PLs de la CAM?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: tixe en 12 de Noviembre de 2010, 14:47:58 pm
Tampoco... el delito de atentado precisa de un acometimiento grave.
Y si tiene Hepatitis B, sida u otra enfermedad infectocontagiosa por saliva?.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 12 de Noviembre de 2010, 14:57:12 pm
Tampoco... el delito de atentado precisa de un acometimiento grave.
Y si tiene Hepatitis B, sida u otra enfermedad infectocontagiosa por saliva?.

La hepatitis B tiene vacuna... la C y el SIDA, no.

Aqui habría que determinar si el escupitajo o mordisco lo fue con la intencionalidad de transmitir la enfermedad o no... pero hemos de recodar algo muy importante, la hepatitis C tarda seis meses en incubarse desde que se produce el contagio, con lo cual, para determinar si hemos sufrido ese contagio primero hay que analizar al sujeto que escupe, y eso, si no contamos con la colaboración voluntaria o una orden judicial, nos dejará con la duda hasta que pasen esos seis meses con sus pertinentes  pruebas.

Aún en el caso de que pudiesemos determinar que el escupitajo y contagio se produjo, las secuelas del mismo tardan años en manifestarse, el hígado de deteriora, puede aparece la cirrósis y a continuación el cáncer... y para esas fechas el juicio se habrá celebrado con creces, el autor habrá sido condenado por la falta de escupir y nosotros nos habremos quedado con la enfermedad y el hígado deteriorado pero sin posibilidad de ser resarcidos por el autor... aunque siempre nos queda la administración y su seguro de responsabilidad civil para las secuelas, eso si, demostrando causalidad y acto de servicio, algo que la mayoría de las veces es imposible.

Y esto es más parte del tema nuestros riesgos laborales que de este.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: tixe en 12 de Noviembre de 2010, 15:01:46 pm
Pues guante de terciopelo por lo menos
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 12 de Noviembre de 2010, 15:10:22 pm
Del número 5 de la revista Madrid Seguro

Programa de prevención de riesgos laborales (II)

Prevención de enfermedades trasmitidas por accidentes biológicos

Prevención de riesgos laborales

Por su actividad profesional, el colectivo de Policía puede estar especialmente expuesto a la trasmisión de enfermedades de tipo biológico, por contacto con sangre o saliva, pinchazos o mordeduras. Los profesionales del Cuerpo deben tener presentes las recomendaciones para, en caso de que se produzca exposición, actuar rápida y adecuadamente.

Los policías deben trabajar pendientes de los posibles momentos de exposición a enfermedades biológicas, pero no hay que generar una alarma innecesaria ya que, estadísticamente, las enfermedades no son de alta contagiosidad y para muchas de ellas existen posibilidades de vacunación previa, con lo que el peligro disminuye.

Únicamente, las enfermedades ante las que el profesional debe estar alerta son la hepatitis C y el sida porque para ellas aún no existe una vacuna.

En primer lugar, el policía debe tratar de evitar la exposición, si es posible. En el caso de que ésta se produzca, debe tomar medidas inmediatamente para evitar el
contagio.

A continuación, se tratan las vías de exposición más habituales y el modo de actuación. Básicamente hay tres supuestos que tienen que contemplarse especialmente:

• Las mordeduras.
• Los pinchazos.
• La exposición a sangre o saliva.

Mordeduras

El policía, cuando se encuentra de servicio, debe mantenerse alerta ante el peligro de mordeduras, principalmente cuando está procediendo a reducir o a detener a alguna persona. Aunque el riesgo que existe de transmisión de enfermedades
por esta vía es bajo, sí hay que tener en cuenta que la boca es la parte de cuerpo más séptica, es decir la que contiene mayor cantidad de bacterias.

Esto puede provocar, en caso de mordedura, que la herida pueda llegar a infectarse. Por lo tanto, si se produce, lo primero que debe hacer el policía, en el mismo momento y lugar del accidente, es lavar la zona enérgicamente
con povidona yodada (Betadine®), para evitar infecciones.

Pinchazos

Otro supuesto que supone un riesgo para el policía es el de los pinchazos con agujas de jeringuillas. En este caso hay queextremar las medidas de prevención, ya que suelen proceder de adictos a las drogas.

Los profesionales deben seguir escrupulosamente todos los pasos indicados en el procedimiento del cacheo y utilizar los medios de protección de que se disponen, como son los guantes especiales antipinchazo y anticorte.

Aún así, puede ocurrir el pinchazo, ante lo cual, el profesional tendrá que actuar como ante un mordisco, lavando enérgicamente con el antiséptico y facilitando el
sangrado.

Esta acción debe volver a repetirla dos o tres veces más.

Exposición a sangre o saliva

La exposición a sangre es un supuesto que se puede dar con relativa facilidad en el trabajo diario del policía. Si la piel donde se produce el contacto está intacta, no hay
ningún problema, basta con lavar la zona con agua y jabón.

Únicamente hay que tomar medidas en caso de que la sangre roce una zona con herida. En este caso, aunque las posibilidades de contagio son escasas, se procederá a lavar con agua y jabón e inmediatamente aplicar un antiséptico, como por ejemplo Betadine®.

Siempre hay que lavar enérgicamente y aplicar desinfectante

El profesional de servicio puede también tener contacto con saliva, bien porque es escupido, bien porque en el transcurso de una actuación, alguien le grita a corta
distancia directamente a la cara. Igualmente, el procedimiento pasa por lavarse con agua y jabón, aplicar agua tibia en los ojos y enjuagarse la boca y la nariz, lo
antes posible. Si hay heridas en la piel, aplicar además antiséptico.

Para terminar, en todos los casos, una vez se ha procedido zona afectada una gasa mojada con más antiséptico y dos o tres secas encima. Evidentemente, si se considera que el incidente ha sido grave, habría que acudir rápidamente al servicio médico para su valoración.

En caso de exposición, el policía debe tomar medidas inmediatamente

Una vez tomadas las medidas per tinentes, en caso de exposición a algunos de estos supuestos, el policía debe tener en cuenta los siguientes puntos:

• Nunca se debe perder la pista al agresor, para que bien con su permiso o a través de una orden judicial, se le hagan inmediatamente las pruebas necesarias
para descartar enfermedades. En el caso de un pinchazo con jeringuilla, además, hay que hacerse con ella y llevarla al hospital.

• Llamar a la mutua de accidentes laborales correspondiente, para que nos indiquen, previa información referida, a qué centro acudir, en caso necesario (teléfono 91 590 63 00).

• Cuando los hechos ocurran en presencia de los servicios médicos de urgencias nos limitaremos simplemente a seguir sus instrucciones.

• En caso de alergia al yodo no se utilizará este antiséptico (consultar contraindicaciones). Se deberá proceder a un buen lavado de la zona afectada y acudir inmediatamente a los servicios de urgencias de la mutua de accidentes laborales correspondiente.

A estos efectos, todos los vehículos llevarán siempre:

• Un paquete de gasas.
• Un bote de povidona yodada.

http://www.madrid.es/UnidadWeb/Contenidos/Publicaciones/TemaEmergencias/MadridSeguro/Ficheros/n5diciembre2009.pdf
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 19 de Noviembre de 2010, 15:43:18 pm
Los populares urgen una guía de riesgos para policías y bomberos

19/11/2010 dl | redacción

El concejal del Grupo Popular en el Ayuntamiento de León, Fernando Salguero, se mostró ayer contundente a la hora de salvaguardar la labor profesional de los miembros de la Policía Local y el Cuerpo de Bomberos por constituir dos colectivos «especialmente expuestos a peligros en su quehacer diario». En este sentido, el edil popular cuestionó, en clara alusión al equipo de gobierno municipal PSOE-UPL, «si realmente se está vigilando de manera íntegra la prevención de riesgos laborales y la salud de los bomberos y policías locales de la ciudad».

Salguero advirtió que esta situación «debería estar regulada mediante una correcta prevención», por lo que incidió en la necesidad y trascendencia de «afrontar de manera urgente la elaboración de una Guía de Prevención de Riesgos Laborales», tal y como ha solicitado en numerosas ocasiones el grupo popular.


Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: tixe en 19 de Noviembre de 2010, 18:27:29 pm
Y aqui nos la niegan a los AM. Hay que joderse  ;bron;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 01 de Diciembre de 2010, 16:44:58 pm
El presidente del Gobierno ha anunciado por otra parte que los funcionarios de nuevo ingreso se incorporarán al régimen general de la Seguridad Social, de tal forma que el régimen de clases pasivas tenderá a extinguirse, lo que tiene como finalidad, según ha explicado, simplificar el sistema de protección social.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 02 de Diciembre de 2010, 09:35:17 am
Del número 5 de la revista Madrid Seguro

Programa de prevención de riesgos laborales (II)

Prevención de enfermedades trasmitidas por accidentes biológicos

Prevención de riesgos laborales

Por su actividad profesional, el colectivo de Policía puede estar especialmente expuesto a la trasmisión de enfermedades de tipo biológico, por contacto con sangre o saliva, pinchazos o mordeduras. Los profesionales del Cuerpo deben tener presentes las recomendaciones para, en caso de que se produzca exposición, actuar rápida y adecuadamente.

Los policías deben trabajar pendientes de los posibles momentos de exposición a enfermedades biológicas, pero no hay que generar una alarma innecesaria ya que, estadísticamente, las enfermedades no son de alta contagiosidad y para muchas de ellas existen posibilidades de vacunación previa, con lo que el peligro disminuye.

Únicamente, las enfermedades ante las que el profesional debe estar alerta son la hepatitis C y el sida porque para ellas aún no existe una vacuna.

En primer lugar, el policía debe tratar de evitar la exposición, si es posible. En el caso de que ésta se produzca, debe tomar medidas inmediatamente para evitar el
contagio.

A continuación, se tratan las vías de exposición más habituales y el modo de actuación. Básicamente hay tres supuestos que tienen que contemplarse especialmente:

• Las mordeduras.
• Los pinchazos.
• La exposición a sangre o saliva.

Mordeduras

El policía, cuando se encuentra de servicio, debe mantenerse alerta ante el peligro de mordeduras, principalmente cuando está procediendo a reducir o a detener a alguna persona. Aunque el riesgo que existe de transmisión de enfermedades
por esta vía es bajo, sí hay que tener en cuenta que la boca es la parte de cuerpo más séptica, es decir la que contiene mayor cantidad de bacterias.

Esto puede provocar, en caso de mordedura, que la herida pueda llegar a infectarse. Por lo tanto, si se produce, lo primero que debe hacer el policía, en el mismo momento y lugar del accidente, es lavar la zona enérgicamente
con povidona yodada (Betadine®), para evitar infecciones.

Pinchazos

Otro supuesto que supone un riesgo para el policía es el de los pinchazos con agujas de jeringuillas. En este caso hay queextremar las medidas de prevención, ya que suelen proceder de adictos a las drogas.

Los profesionales deben seguir escrupulosamente todos los pasos indicados en el procedimiento del cacheo y utilizar los medios de protección de que se disponen, como son los guantes especiales antipinchazo y anticorte.

Aún así, puede ocurrir el pinchazo, ante lo cual, el profesional tendrá que actuar como ante un mordisco, lavando enérgicamente con el antiséptico y facilitando el
sangrado.

Esta acción debe volver a repetirla dos o tres veces más.

Exposición a sangre o saliva

La exposición a sangre es un supuesto que se puede dar con relativa facilidad en el trabajo diario del policía. Si la piel donde se produce el contacto está intacta, no hay
ningún problema, basta con lavar la zona con agua y jabón.

Únicamente hay que tomar medidas en caso de que la sangre roce una zona con herida. En este caso, aunque las posibilidades de contagio son escasas, se procederá a lavar con agua y jabón e inmediatamente aplicar un antiséptico, como por ejemplo Betadine®.

Siempre hay que lavar enérgicamente y aplicar desinfectante

El profesional de servicio puede también tener contacto con saliva, bien porque es escupido, bien porque en el transcurso de una actuación, alguien le grita a corta
distancia directamente a la cara. Igualmente, el procedimiento pasa por lavarse con agua y jabón, aplicar agua tibia en los ojos y enjuagarse la boca y la nariz, lo
antes posible. Si hay heridas en la piel, aplicar además antiséptico.

Para terminar, en todos los casos, una vez se ha procedido zona afectada una gasa mojada con más antiséptico y dos o tres secas encima. Evidentemente, si se considera que el incidente ha sido grave, habría que acudir rápidamente al servicio médico para su valoración.

En caso de exposición, el policía debe tomar medidas inmediatamente

Una vez tomadas las medidas per tinentes, en caso de exposición a algunos de estos supuestos, el policía debe tener en cuenta los siguientes puntos:

• Nunca se debe perder la pista al agresor, para que bien con su permiso o a través de una orden judicial, se le hagan inmediatamente las pruebas necesarias
para descartar enfermedades. En el caso de un pinchazo con jeringuilla, además, hay que hacerse con ella y llevarla al hospital.

• Llamar a la mutua de accidentes laborales correspondiente, para que nos indiquen, previa información referida, a qué centro acudir, en caso necesario (teléfono 91 590 63 00).

• Cuando los hechos ocurran en presencia de los servicios médicos de urgencias nos limitaremos simplemente a seguir sus instrucciones.

• En caso de alergia al yodo no se utilizará este antiséptico (consultar contraindicaciones). Se deberá proceder a un buen lavado de la zona afectada y acudir inmediatamente a los servicios de urgencias de la mutua de accidentes laborales correspondiente.

A estos efectos, todos los vehículos llevarán siempre:

• Un paquete de gasas.
• Un bote de povidona yodada.

http://www.madrid.es/UnidadWeb/Contenidos/Publicaciones/TemaEmergencias/MadridSeguro/Ficheros/n5diciembre2009.pdf

¡Muy curioso!
¿Y que hace Madrid Salud, cuando se ha producido alguno de estos hechos? NADA al contrario poner piedras en el camino.
¿Qué apoyos tienen los policías, para afrontar una circunstancia a niveles institucionales, sindicales, corporativos? NINGUNO y de nadie el policía o la familia se tienen que implicar en una lucha por su dignidad como profesional y como persona eso sin contar con el desamparo en cuanto a su porvenir y subsistencia.
MUCHO:  CHAU, CHAU y POCO ÑEQUE, ÑEQUE
 :Burla
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: PeInG en 02 de Diciembre de 2010, 11:55:11 am
Existe indemnización para un funcionario que se contagia de alguna enfermedad grave en el ejercicio de sus funciones?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2010, 11:59:46 am
Existe indemnización para un funcionario que se contagia de alguna enfermedad grave en el ejercicio de sus funciones?

En PMM se indemnizan las secuelas siempre y cuando la enfermedad profesional haya sido acreditada como tal ante la Mutua de Accidentes de Trabajo...y a la par puedas acreditar las secuelas que la enfermedad haya producido en algún órgano, a partir de esos dos requisitos puedes instar a la indemnización por parte de la compañía aseguradora cuya póliza ha sido suscrita por el Ayuntamiento de Madrid.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 02 de Diciembre de 2010, 12:20:36 pm
Existe indemnización para un funcionario que se contagia de alguna enfermedad grave en el ejercicio de sus funciones?

Indemnizaciones irrisorias que no te resuelven nada.
 :Burla
Y tu a cambio recibes la indiferencia de todos ¡como diciendo ESO NO ME VA HA PASAR A MI!
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2010, 13:19:49 pm
b) Seguro de enfermedad o accidente profesionales.

Todo el personal municipal estará asegurado ante el riesgo de enfermedad profesional o accidente sufrido durante el ejercicio de las ocupaciones profesionales, las pólizas suscritas por la Administración asegurarán, producida la contingencia, la percepción de las indemnizaciones siguientes:

Cobertura Indemnización a percibir

Fallecimiento 50.000 €
Incapacidad Permanente Parcial % s/ baremo sobre 50.000 €
Incapacidad Permanente Absoluta 65.000 €
Gran Invalidez 80.000 €
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 02 de Diciembre de 2010, 13:30:29 pm
b) Seguro de enfermedad o accidente profesionales.

Todo el personal municipal estará asegurado ante el riesgo de enfermedad profesional o accidente sufrido durante el ejercicio de las ocupaciones profesionales, las pólizas suscritas por la Administración asegurarán, producida la contingencia, la percepción de las indemnizaciones siguientes:

Cobertura Indemnización a percibir

Fallecimiento 50.000 €
Incapacidad Permanente Parcial % s/ baremo sobre 50.000 €
Incapacidad Permanente Absoluta 65.000 €
Gran Invalidez 80.000 €

¿Y?
¿esta bien o esta mal?
 :pen:
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2010, 13:42:53 pm
Un tope de algo más de ocho millones de las antiguas pesetas para los casos de secuelas diversas... creo que es adecuado.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 02 de Diciembre de 2010, 13:57:15 pm
Pregúntaselo a un padre de familia joven con toda la vida por delante, que le den una invalidez permanente total y le manden a casa con el 55% del su base reguladora si lo que le dan puede rehacer su vida. Eso solo en cuestión económico, en cuanto a lo sicológico y físico que ya de por vida esta mermado y ya nunca será un hombre o mujer en todo la extensión de la palabra.
Esas indemnizaciones a las que se pretende paliar las secuelas de por vida, a mi forma de ver son ridículas.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2010, 14:01:25 pm
Pregúntaselo a un padre de familia joven con toda la vida por delante, que le den una invalidez permanente total y le manden a casa con el 55% del su base reguladora si lo que le dan puede rehacer su vida.

Esa esa otra cuestión diferente al baremo sobre indemnizaciones por secuelas en una incapacidad PARCIAL.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 02 de Diciembre de 2010, 14:26:20 pm
No es otra cuestión. Es el que se puedan valuar las secuelas (que se puede) y le indemnicen con una porquería ¿Podría sustentarse a él y su familia con esa miseria? NO
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2010, 14:49:19 pm
No es otra cuestión. Es el que se puedan valuar las secuelas (que se puede) y le indemnicen con una porquería ¿Podría sustentarse a él y su familia con esa miseria? NO

Te cierras en banda. Una cosa es la indemnización tasada según Acuerdo.Convenio y otra muy distinta es la jubilación y el porcentaje que le quede en el caso de que un tribunal médico asi lo decida.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2010, 18:59:11 pm
Y sobretodo...seguridad en el trabajo... como muestran estas fotos.

http://www.slideshare.net/kutzunyo/seguridad-en-el-trabajo-fotos-excelentes
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 10 de Diciembre de 2010, 20:57:53 pm
LOS PADRES Y MADRES DE HIJOS CON ENFERMEDADES GRAVES TENDRÁN DERECHO, A PARTIR DE ENERO DE 2011, A REDUCIR O SUSPENDER TEMPORALMENTE SU JORNADA LABORAL SIN PERDIDA DE RETRIBUCIÓN.

http://www.ugt-aytomadrid.com/CircularHijosGraves.pdf
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: cazaor en 12 de Diciembre de 2010, 23:33:46 pm
Por cierto, ¿alguien ha comentado esto?

El pasado día 3 de diciembre, el Consejo de Ministros acordó que los nuevos funcionarios que ingresen en las Administraciones Públicas se integrarán en el Régimen General de la Seguridad social... ;fum;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: escalaejecutiva en 12 de Diciembre de 2010, 23:39:26 pm
Por cierto, ¿alguien ha comentado esto?

El pasado día 3 de diciembre, el Consejo de Ministros acordó que los nuevos funcionarios que ingresen en las Administraciones Públicas se integrarán en el Régimen General de la Seguridad social... ;fum;

...otro regalito más del gobierno.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: cazaor en 12 de Diciembre de 2010, 23:41:21 pm
Pronto nos pasan a todos, que seguro que se han quedado con las ganas... ;fum;
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 13 de Diciembre de 2010, 01:25:58 am
Pronto nos pasan a todos, que seguro que se han quedado con las ganas... ;fum;

 :pen: . . . y yo pregunto . . . no es mejor el Régimen Gral. de la SS que la MUFACE? ? ? . . . en PMM los compañeros que se jubilaron por la MUNPAL perdían un dinero con respecto a la SS . . .
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 13 de Diciembre de 2010, 02:00:09 am
Por cierto, ¿alguien ha comentado esto?

El pasado día 3 de diciembre, el Consejo de Ministros acordó que los nuevos funcionarios que ingresen en las Administraciones Públicas se integrarán en el Régimen General de la Seguridad social... ;fum;

El presidente del Gobierno ha anunciado por otra parte que los funcionarios de nuevo ingreso se incorporarán al régimen general de la Seguridad Social, de tal forma que el régimen de clases pasivas tenderá a extinguirse, lo que tiene como finalidad, según ha explicado, simplificar el sistema de protección social.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 13 de Diciembre de 2010, 10:11:58 am
Pronto nos pasan a todos, que seguro que se han quedado con las ganas... ;fum;

 :pen: . . . y yo pregunto . . . no es mejor el Régimen Gral. de la SS que la MUFACE? ? ? . . . en PMM los compañeros que se jubilaron por la MUNPAL perdían un dinero con respecto a la SS . . .

Creo que tampoco cotizaban lo que se cotiza hoy en dia a la SS
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 13 de Diciembre de 2010, 16:48:54 pm
Cita Previa de Atención Primaria

https://www.citaprevia.sanidadmadrid.org/Forms/Acceso.aspx
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 14 de Diciembre de 2010, 20:44:59 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3619.0;attach=40919;image)
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2010, 18:16:21 pm
Puede un funcionario dirigirse al Defensor del Pueblo, por un tema laboral, si cree que ha sido vulnerado alguno de sus derechos constitucionales sin incurrir en infracción disciplinaria?

Ejemplo: Solicitud que se concede a unos pero a otros no.

Ahí os lo dejo.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: PeInG en 20 de Diciembre de 2010, 07:03:56 am
Sí, por supuesto.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Diciembre de 2010, 11:45:03 am
Sí, por supuesto.

Argumenta.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 20 de Diciembre de 2010, 14:59:07 pm
TÍTULO II.
DEL PROCEDIMIENTO.
CAPÍTULO I.
INICIACIÓN Y CONTENIDO DE LA INVESTIGACIÓN.
Artículo 9.

Uno. el Defensor del Pueblo podrá iniciar y proseguir de oficio o a petición de parte, cualquier investigación conducente al esclarecimiento de los actos y resoluciones de la Administración pública y sus agentes, en relación con los ciudadanos, a la luz de lo dispuesto en el artículo 103.1 de la Constitución, y el respeto debido a los derechos proclamados en su Título primero dos. Las atribuciones del Defensor del Pueblo se extienden a la actividad de los ministros, autoridades administrativas, funcionarios y cualquier persona que actúe al servicio de las administraciones públicas.

Artículo 10.

Uno. Podrá dirigirse al Defensor del Pueblo toda persona natural o jurídica que invoque un interés legitimo, sin restricción alguna. No podrán constituir impedimento para ello la nacionalidad, residencia, sexo, minoría de edad, la incapacidad legal del sujeto, el internamiento en un centro penitenciario o de reclusión o, en general, cualquier relación especial de sujeción o dependencia de una Administración o poder público.


. . . por lo tanto, si los derechos vulnerados son del Titulo I, Capitulo 2, es decir:

CAPÍTULO II.
DERECHOS Y LIBERTADES.
Artículo 14.

Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

SECCIÓN I. DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LAS LIBERTADES PÚBLICAS.
 aquí se incluyen los artículos del 15 al 29

 . . . pues bien, si se han conculcado alguno de estos derechos se puede acudir al Defensor del Pueblo, con independencia de que seamos funcionarios de una administración . . .
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Diciembre de 2010, 15:01:15 pm
Eso es argumentar... si señor...  :Plasplas
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: PeInG en 20 de Diciembre de 2010, 15:34:27 pm
Sí, por supuesto.

Argumenta.
No lo necesito, tengo la verdad a mi lado.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: PeInG en 20 de Diciembre de 2010, 15:36:30 pm
Mira, ya lo ha hecho Heracles. Cualquier opositor sabe eso hombre... Tú no fuiste opositor? O qué pruebas se hacían en ese siglo? Era hablar con el Alcarde y llevarle unos cuantos vinos y jamones imagino.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Diciembre de 2010, 15:38:15 pm
Sí, por supuesto.

Argumenta.
No lo necesito, tengo la verdad a mi lado.

La verdad siempre está de parte de quien más labia tiene a la hora de argumentar....entiéndase labia escrita y luego labia expositiva.

Esa es la verdad.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: PeInG en 20 de Diciembre de 2010, 15:40:23 pm
Sí, por supuesto.

Argumenta.
No lo necesito, tengo la verdad a mi lado.

La verdad siempre está de parte de quien más labia tiene a la hora de argumentar....entiéndase labia escrita y luego labia expositiva.

Esa es la verdad.
No te falta razón. Y lo de los jamones? Tenían que ser pata negra?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: pacodeasis en 20 de Diciembre de 2010, 15:43:05 pm
Pues negativo, la verdad no es necesariamente del que mejor argumenta o mas labia tiene, este se llevará el gato al agua, pero a ver si no confundimos conceptos básicos.

Un saludo
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Diciembre de 2010, 15:47:22 pm
Pues negativo, la verdad no es necesariamente del que mejor argumenta o mas labia tiene, este se llevará el gato al agua, pero a ver si no confundimos conceptos básicos.

Un saludo

Los conceptos son como las razones... cada cual tiene la suya... pero al final es lo que diga el Juez.... y con el papelito del Juez, la verdad es mía.  :paz
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Diciembre de 2010, 15:48:47 pm
Dicho lo anterior... las resoluciones de las administración cuando rompen el principio de igualdad pueden ser recogidas en queja ante el Defensor del Pueblo...pero... qué hace el Defensor del Pueblo sobre ello?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: sinpalotes en 20 de Diciembre de 2010, 17:57:35 pm
pues con esa cantidad de papeles que se manden al defensor del pueblo...
... habrá que reciclarlos...
... y la mejor manera de reciclar papel es utilizarlo para...
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 20 de Diciembre de 2010, 18:11:02 pm
pues con esa cantidad de papeles que se manden al defensor del pueblo...
... habrá que reciclarlos...
... y la mejor manera de reciclar papel es utilizarlo para...

Como siempre digo....todo es intentarlo...pues si no se intenta nunca se conocerá el resultado.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 21 de Diciembre de 2010, 09:05:03 am
Tendríamos que utilizar mas los servicios de esta institución, yo lo hice en una ocasión, y la verdad me dejo satisfecho, se noto muy, mucho su intervención, os aseguro que todos los afectados de mi queja corrían por subsanar  la irregularidad, y no se trataba de la vulneracion de ningún precepto constitucional.     
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: sinpalotes en 21 de Diciembre de 2010, 09:52:26 am
Te acordaste de tirar de la cadena una vez que habías acabado, so guarro??
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 21 de Diciembre de 2010, 17:59:26 pm
Pues según me llega la administración recula y modifica su anterior decisión...con lo cual no va a ser necesario acudir a ninguna otra instancia... de lo cual me alegro.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 21 de Diciembre de 2010, 19:03:29 pm
Y resuelto lo anterior... mi pregunta... creeis que en materia de salud laboral estais informados, protegidos y asesorados?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 21 de Diciembre de 2010, 19:07:13 pm
Es una pena que la administración recule, me hubiera gustado ver como hubiera acabado todo el proceso. (Tal vez en nada). Lo que si tengo claro, es que tendría que hacerse un esfuerzo para que (por lo menos) el personal de Salud Laboral fuese personal del Cuerpo, y no personas que desconocen por completo las funciones que hacemos en la calle, y así efectuar una valoración ajustada a nuestras funciones. Pienso que estos señores creen que estamos tocándonos los cataplines.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 21 de Diciembre de 2010, 19:12:08 pm
Y resuelto lo anterior... mi pregunta... creeis que en materia de salud laboral estais informados, protegidos y asesorados?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 21 de Diciembre de 2010, 19:15:01 pm
No, de hecho desconozco quien es nuestro Delegado en Salud Laboral . . . por qué se supone que debe de haber uno? ? ? . . . no? ? ?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: mu2 en 21 de Diciembre de 2010, 19:38:20 pm
Mientras que no te pase nada, estas en la creencia que todas las preguntas que haces están cubiertas, la sorpresa es cuando te ocurre algo, y ves la realidad que son todo pegas, quebraderos de cabeza, y una lucha contante por lo que te ha sucedido y el reconocimiento de los derechos que te asisten.
Por lo tanto mi criterio es:
Informados =  lo que tu te enteres, por medio tus compañeros, familia e Internet.
Protegidos = por nadie, al revés estas desamparado totalmente.
Asesorados = lo que buenamente te digan algunos compañeros, que a mi parecer es la mayor de las fuente que tenemos.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 21 de Diciembre de 2010, 19:54:14 pm
No, de hecho desconozco quien es nuestro Delegado en Salud Laboral . . . por qué se supone que debe de haber uno? ? ? . . . no? ? ?

Uhmmmm... los delegados de personal son los encargados de estas materias?
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: Heracles_Pontor en 21 de Diciembre de 2010, 19:57:05 pm
No, de hecho desconozco quien es nuestro Delegado en Salud Laboral . . . por qué se supone que debe de haber uno? ? ? . . . no? ? ?

Uhmmmm... los delegados de personal son los encargados de estas materias?

. . .  pues realmente no lo se, ahí me pillas . . . quizás alguien que esté ne esos menesteres nos lo pueda aclarar.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 21 de Diciembre de 2010, 20:10:50 pm
Esperemos entonces a ver si alguien nos ilustra sobre este tema...el gran desconocido hasta para los sindicatos, que son a la postre los que han de procurar la Salud Laboral.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: sinpalotes en 22 de Diciembre de 2010, 10:39:50 am
Y resuelto lo anterior... mi pregunta... creeis que en materia de salud laboral estais informados, protegidos y asesorados?


Por lo que le ha pasado a algunos compañeros, medio sabes muy poco de cómo está el tema.
Es de las cosas típicas que no interesan demasiado hasta que te pasa algo a tí. Entonces es cuando estás realmente interesado y remueves todo para tener conocimiento de esa materia.


Pero a nivel general, casi ningún compañero tiene verdaderos conocimentos sobre esta materia.
O al menos, esa es mi impresión.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 27 de Diciembre de 2010, 01:08:40 am
PENSIONES
El Pacto de Toledo vota pasado mañana sus recomendaciones
26/12 · 21:41 · MADRID
 
  Las recomendaciones que previsiblemente se aprobarán serán con la total oposición de la izquierda. · Autor: EFE

La Comisión del Pacto de Toledo votará y, previsiblemente, aprobará el próximo miércoles el documento con sus recomendaciones para la reforma de las pensiones, con la oposición total de la izquierda y el rechazo a la propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación a los 67 años.

Este documento pasará al Pleno del Congreso de los Diputados, donde se aprobará antes del 28 de enero, fecha tope establecida por el Gobierno para presentar su proyecto de ley sobre la reforma de las pensiones.
El pasado miércoles, la comisión concluyó su informe con 19 recomendaciones y puso de manifiesto su disconformidad con la medida del Gobierno de congelar las pensiones contributivas para 2011.

Además, el documento constata que los grupos no han llegado a un acuerdo en ampliar la edad legal de jubilación.

También pide que se reserven las jubilaciones anticipadas para quienes tengan carreras de cotización largas o actividades de especial penosidad.

Los parlamentarios defienden igualmente que se aumente el período de cómputo para calcular la pensión.

Como sistema para revalorizar las pensiones recomiendan estudiar que se utilice el aumento de los salarios, la evolución de la economía o el comportamiento de las cotizaciones de la Seguridad Social, frente al vigente sistema basado en el IPC.

En cualquier caso, cree que el Gobierno debería informar al Pacto de Toledo de la decisión que vaya a adoptar.

En materia de información, propone que se informe al ciudadano, al menos una vez al año, del importe de su cotización y de lo que paga por él la empresa, para que conozca la pensión aproximada que percibiría en su jubilación.

También, que se extienda la cotización al sistema de los becarios de postgrado y a los empleados de hogar.

Los parlamentarios, asimismo, abogan por esquemas que permitan conciliar un salario y una pensión.

Sobre las políticas activas de empleo, piden que cuando se introduzcan bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social se hagan exclusivamente con cargo a la fiscalidad general.

De la misma forma, creen que cualquier actuación en materia de anticipación de la edad ordinaria de jubilación o de ayuda a determinados sectores productivos también deberían financiarse con cargo a impuestos.

Respecto a la lucha contra el fraude, reclama mayor control, especialmente en los procesos de baja inferiores a 15 días.

También piden medidas que favorezcan, en cuanto a la pensión, a los trabajadores de mayor edad que se queden en paro.

El texto recoge la solicitud de ampliar la base reguladora de la pensión de viudedad para los mayores de 65 años cuyo ingreso principal sea esta prestación y amplía la pensión de orfandad hasta los 25 años.

Otro punto se refiere a un tratamiento fiscal más favorable para las pensiones de incapacidad permanente y las de viudedad.

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: sinpalotes en 27 de Diciembre de 2010, 17:01:40 pm
Nosotros tenemos una actividad de especial penosidad??
O se nos considera especialmente penosos??
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 27 de Diciembre de 2010, 19:03:26 pm
Que nos llamen como quieran... mientras desarrollen el RD.
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: sinpalotes en 27 de Diciembre de 2010, 19:05:44 pm
Ya estás pensando en la segunda actividad, Ronin??
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: gautamacop en 31 de Diciembre de 2010, 20:37:45 pm
 :Mosqueteros_1 que equivocados estais con lo de la Segunda actividad, mejor que saquen algo positivo del Pacto de Toledo, a un compi, lo han jubilado sin darle derecho a coger la segunda aun teniendola pedida, de verdad, la SS no quiere o no sabe nada de la cotizacion de los Munipas y sus leyes y Reglamentos, te aplican lo que a todo quisqui y luego vas y lo cascas, Feliz entrada de año a todos y por aqui estamos por si quereis saber, Maestro mira que te mando informacion, jejeje :karateka
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 08 de Enero de 2011, 18:40:20 pm
Hace poco planteábamos sobre si era posible acudir al Defensor del Pueblo por una cuestión de tipo laboral, pues...

Síndic: Ayto. Valencia limita derechos de un policía al negarle días libres
EFE , Valencia |

 La Sindicatura de Greuges considera que el Ayuntamiento de Valencia ha restringido de forma "injustificada" los derechos laborales de un agente de la Policía Local al impedirle disfrutar de sus días de libre disposición siempre que solicita librarlos de jueves a sábado.

La institución ha instado al consistorio a evitar la "discrecionalidad administrativa" tras conocer la queja de un policía local de Valencia en la que denunciaba que el Ayuntamiento le está "denegando de forma sistemática e inmotivada los días por asuntos propios que legalmente le corresponden".

El acuerdo laboral para el periodo 2008-2011 del Ayuntamiento de Valencia establece que el personal municipal, incluidos los miembros de la Policía Local, distribuirá los días de asuntos propios "a su conveniencia".

El Síndic de Greuges, José Cholbi, advierte en su recomendación al consistorio de que, si bien la libertad de elección de estos días de permiso debe estar "limitada a que no provoque una especial dificultad en el normal desarrollo del trabajo", su denegación "debe ser motivada".

"Deben concurrir razones especiales para denegar dicho permiso", de modo que esa denegación no puede basarse en "la mera voluntad discrecional del órgano administrativo que debe analizar y, en su caso, autorizar dicho permiso", aclara Cholbi.

Por ello, para el Síndic "no se puede admitir que todos los jueves, viernes y sábados del año concurra la causa especial" que impide al consistorio autorizar los días de asuntos propios que la legislación reconoce a los empleados públicos.

"Esa limitación permanente constituye una restricción injustificada de los derechos laborales del promotor de la queja", sostiene Cholbi.

En este sentido, recomienda al Ayuntamiento de Valencia que, previa negociación con los representantes sindicales, determine anualmente las normas necesarias para que la libranza de estos días "no repercuta en la adecuada prestación" de los servicios de la Policía Local.

No obstante, puntualiza, el acuerdo con los sindicatos debe respetar "los derechos laborales de los trabajadores municipales para evitar que, por mera discrecionalidad administrativa, determinados días de todo el año sean causa esencial para la denegación del disfrute de ese derecho".

La legislación establece que la concesión de los días de permiso por asuntos particulares "está supeditada a autorización y condicionada por las necesidades del servicio", recuerda la institución en su escrito.

Según el Estatuto Básico del Empleado Pública, los funcionarios tienen un permiso de seis días por asuntos particulares, a los que se sumarán dos días más al cumplir el sexto trienio y un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.


Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 09 de Enero de 2011, 12:54:46 pm
Queja número 1004161
Fecha: 21-05-2010

Materia: Empleo Público

Administración: 47 - Ayuntamiento de Alcoy * 10252131

Objeto de la queja

Que el pasado 20/12/2008 cuando se reincorporó al servicio tras un periodo de baja por enfermedad, solicitó, en escrito dirigido a la Jefatura, los días correspondientes al exceso de horario de 2008, como habitualmente viene haciendo, concretando su petición para los días 3 al 9 de enero de 2009. Solicitó, también, los días 12,13, 14, 17, 18 y 19 de enero como días de Asuntos Propios correspondientes al año 2008. Que por la Jefatura le fueron denegados los días de vacaciones y los días 17, 18 y 19 como días de Asuntos Propios sin que dicha denegación fuese motivada. Que volvió a solicitar dichos días de vacaciones para los días del 31 de enero al 6 de febrero de 2009 siéndole denegados nuevamente. Que esa denegación se aparta del criterio utilizado hasta ahora en ese Cuerpo de Policía Local, en el que el exceso de horas que no han podido disfrutarse en el periodo anual se incorporan en el cuadrante del nuevo año, como le sucedió a él mismo en el periodo 2007-2008.

Solución
Recibido el informe requerido al efecto a la Administración afectada, procedimos al cierre del expediente, toda vez que del mismo se aprecia que la Administración ha procedido a la solución del problema.

http://www.elsindic.com/es/quejas/4036.html
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 09 de Enero de 2011, 16:56:38 pm
INFORME DE LA REUNIÓN DEL CONSEJO GENERAL DE MUFACE 28 DICIEMBRE 2010
TRAS LA PUBLICACIÓN DEL DECRETO DE 3 DE DICIEMBRE 2010, MUFACE SIGUE…. PERO CON DEMASIADAS INCERTIDUMBRES Y CON LA ESPADA DE DAMOCLES DE LA FINANCIACIÓN COMO PRINCIPAL AMENAZA

Bajo la presidencia del Director General de MUFACE ha tenido lugar el 28 de diciembre en los locales de la Mutualidad la reunión trimestral del Consejo General de MUFACE.

Aunque no estaba en el orden del día de forma directa, el principal punto consistía en conocer las consecuencias para el futuro de MUFACE del Decreto de 3 de Diciembre pasado por el que se elimina el Régimen de Clases Pasivas para los funcionarios de nuevo ingreso a partir de 1 de enero 2011 . El Director General ha comunicado que en el mencionado Decreto lo que se suprime es el Régimen de Clases Pasivas, no la Mutualidad de Funcionarios , que queda excluida de esta supresión, tal como queda explicitado en el Preámbulo de dicho Decreto.

Efectivamente, en la exposición de motivos del Decreto, queda explicitado que la asistencia sanitaria propia de los funcionarios , MUFACE, seguirá como hasta el momento. En el apartado X del Preámbulo se explicita que: “La propuesta de integración de los funcionarios de nuevo ingreso en el Régimen General de la Seguridad Social lo es a los exclusivos efectos de Clases Pasivas , manteniéndose con el mismo alcance la acción protectora gestionada, en la actualidad, por las respectivas mutualidades de funcionarios.”

Sin embargo, cuando se concreta el alcance de la eliminación del Régimen de Clases Pasivas, Art.20 del Decreto, no se vuelve a mencionar el asunto con lo que queda abierto a posibles especulaciones . De hecho, el Decreto es tan parco en explicaciones que no hace referencia a los cambios de las cotizaciones sociales de los futuros funcionarios dado que van a tener un doble régimen de referencia, para cotizaciones y jubilación tendrán como referencia a la Seguridad Social y para asistencia sanitaria a MUFACE. Habrá que esperar al desarrollo reglamentario para ver como quedan esos temas.

Lo que sí ha quedado claro que el Decreto modifica sustancialmente el sistema de protección social de los funcionarios , y dado que, solo en el Preámbulo deja constancia del sistema de asistencia sanitaria introduce una serie de incertidumbres que anotamos a continuación:

1ª.-La desaparición de las clases pasivas y el mantenimiento de Muface queda bastante claro en la exposición de motivos, sin embargo, en el Art.20 solo se habla de la desaparición de las clases pasivas, lo que podría dar lugar a interpretaciones divergentes de forma interesada . Estas opiniones podrían producir una inseguridad jurídica que se debería evitar a toda costa.

2ª.-Estas interpretaciones podrían ocasionar que en algún momento alguien podría realizar intentos que vulneraran el Decreto como ya ocurrió en el año 2000 por algunas Comunidades Autónomas que intentaron afiliar a los nuevos funcionarios transferidos a la asistencia sanitaria del Régimen General de la Seguridad Social. La situación podría volver a repetirse.

3ª.-Dado que nuestro gobierno está legislando de forma continua a base de Decretos un día tras otro, sin negociar la modificación de las condiciones laborales a la Mesa de Negociación como es su obligación, no podemos tener ninguna seguridad de que las futuras normas no afecten a la continuidad de MUFACE.

4ª.-La propuesta del Gobierno de revisión del Pacto de Toledo incluía la desaparición de todas las Mutualidades como ha pedido Izquierda Unida en el Parlamento (una petición que ha coincidido sorprendentemente con la propuesta del Gobierno). El Pacto de Toledo no ha dicho su última palabra sobre el tema. ¿Sigue el Gobierno adelante con su propuesta?

5ª.-Finalmente, la financiación sigue sin mejorarse. La Ley de Presupuestos Generales del Estado confirma la reducción de la financiación. La cuantía de aportación del Estado se ha reducido del 5,03% de 2010 al 4,92% del 2011 del haber regulador. El presupuesto para el año 2011 se ha reducido en 1,67%, la asistencia sanitaria en 1,28%, las prestaciones sociales en un 2,71%, el remanente tesorería aumenta en un 1,15%. Es decir, las cifras ya conocidas que no dan mucho posicionamiento hacia el optimismo.

Por tanto, y a pesar de que parece que nos hemos escapado de ésta, la espada de Damocles sigue tan intacta como antes de la aclaración del Decreto lo que significa que el peligro de la continuidad de la Mutualidad, como reiteradamente ha denunciado CSI.F sigue teniendo la misma o mayor actualidad .

En cuanto a los temas de la reunión, podemos dividirlos dos grandes apartados: El balance de la actividad en 2010 y el Plan de Actuación para 2011.

Balance de la actividad de la Mutualidad en 2010

El Director General, luego completada por los responsables de área, ha hecho un resumen de las principales actividades desarrolladas durante este año que termina. Destacamos algunas de ellas.

En primer lugar el reforzamiento de la participación de MUFACE en el Sistema Nacional de Salud en todos los grandes proyectos relativos a la salud. Se ha puesto en marcha el nuevo concierto de farmacia que sustituye al de 1989 que mejora las prestaciones y abre la puerta a la receta electrónica.

Se ha prorrogado el concierto del Exterior por un año y ya se ha empezado a trabajar en el nuevo concierto para 2012.

Ha sido el año de la puesta en marcha de la tarjeta sanitaria europea que permite el acceso a los mutualistas a los sistemas de seguridad social europeos para desplazamientos temporales.

Plan de actuación 2011

Entre las actuaciones previstas para el 2011 destacan las siguientes:

-Disponer de tarjeta sanitaria individual para el colectivo de MUFACE con el número de identificación único del SNS manteniendo el propio de la Mutualidad.

-Continuar con la mejora de la gestión de la prestación farmacéutica de MUFACE para adecuar los procedimientos de gestión administrativa de la prestación farmacéutica de MUFACE a los cambios derivados del nuevo RD de receta médica y de órdenes de dispensación de enfermería y del nuevo Concierto firmado con el Consejo General de Colegios Farmacéuticos.

-Preparar el nuevo concierto de asistencia sanitaria para 2012 en territorio nacional y exterior.

-Desarrollar y consolidar el Sistema de Información de Asistencia Sanitaria de MUFACE que permita cuantificar las necesidades el colectivo, la utilización de los servicios y sus costes , la casuística atendida por los medios ofertado y la calidad de la asistencia prestada por éstos.

-Difusión e implantación de la nueva normativa y del sistema informático en materia de incapacidad temporal (IT), riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

-Actualización del sistema estadístico de control de los accidentes en acto de servicio y enfermedades profesionales , en línea con lo establecido en el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado.

-Integrar algunos servicios provinciales en las subdelegaciones de gobierno a fin de facilitar la accesibilidad de los mutualistas.


Finalizados los informes de Balance y Plan de Actuación, CSI.F reconoció el gran trabajo desarrollado durante 2010 , siempre hemos reconocido la buena gestión que se hace en la Mutualidad, aunque en el debe queda no haber convocado la reunión a tres bandas –MUFACE, Aseguradoras y Sindicatos del Consejo General- para poder tener una jornada de puesta en común de la visión que desde cada uno de las partes se tiene del funcionamiento de la Mutualidad. El Director General dijo que mantenía el compromiso y que en breve se llevaría a efecto .

En relación con la renovación del concierto , preguntamos si habían previsto alargar la duración del mismo como ha pedido CSI.F en alguna ocasión para que las Entidades Aseguradoras pudieran tener algo más de tiempo para cumplir los objetivos del concierto y evitar las prórrogas que tradicionalmente se llevan a cabo . Nos contesta el Director General que no han previsto tal situación hasta el momento.

Desde CSI.F pedimos que dada la compleja situación que vivimos en la Función Pública, en general, y en la Mutualidad en particular, sería un buen momento para que la Presidenta del Consejo General , la Directora General de la Función Pública, presidiera la próxima reunión del Consejo y así poder escuchar de primera mano la opinión que tenemos desde la parte social de la situación que vivimos así como las propuestas que hacemos para la mejora de MUFACE.

Para terminar, CSI.F manifestó que las buenas noticias sobre las consecuencias del Decreto de 3.12 sobre la situación de la Mutualidad, no disipan el problema de fondo que padece la Mutualidad de los funcionarios , que no es otro que la insuficiente financiación que recibe. La buena disposición del nuevo Director General no es suficiente para cambiar el rumbo de la situación pues lo que de verdad necesita MUFACE es una financiación adecuada a las necesidades de la asistencia sanitaria de los funcionarios y al respeto que como servidores del Estado merecemos. CSI.F no da la batalla por perdida. Nos alegramos que la rectificación que hizo el Gobierno desde que anunció el Presidente las medidas en el Congreso que significaban el cierre casi automático de la Mutualidad, (como luego quedó refrendado en la nota de prensa de la Moncloa) hasta la redacción en el Decreto del día 3.12 hayan ido en la buena dirección de mantener el mutualismo, pero eso no significa que no sigamos luchando para conseguir que la Mutualidad reciba la financiación que necesita y se merece, nos merecemos los funcionarios de este país.


Madrid a 29 de diciembre de 2010
Carolina Rodríguez
Eliseo Moreno
Consejeros Consejo General de MUFACE en representación de CSI.F

http://www.csi-csif.es/nacional/Article343.html

Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 09 de Enero de 2011, 16:59:28 pm
http://www.boe.es/boe/dias/2010/12/03-2/pdfs/BOE-A-2010-18651.pdf
Título: Re:Derechos y riesgos laborales
Publicado por: 47ronin en 11 de Enero de 2011, 16:20:49 pm
¿Cuándo se considera que un siniestro vial es, además, un siniestro laboral 'in itinere'?

Tras las fiestas… volvemos al trabajo, y como hemos comentado en más de una ocasión, buena parte de los siniestros viales tienen lugar cuando el conductor acude a su lugar de trabajo o, especialmente, cuando vuelve de él, que ya se sabe que ni la ansiedad ni la fatiga ni las simples ganas de llegar a casa cuanto antes son buenas consejeras a la hora de sentarnos al volante.

Es lo que se llama siniestralidad in itinere, y con ese latinismo que viene a significar “de camino” diferenciamos ese tipo de siniestros de los que suceden en misión, es decir, en el desarrollo de las funciones encomendadas dentro de nuestro puesto de trabajo. Sobre las causas de la siniestralidad vial laboral ya hablamos en una ocasión, así que hoy vamos a enfocar el asunto desde un punto de vista más pragmático centrándonos sobre qué hace falta para que un siniestro vial sea considerado, además, in itinere y, por tanto, siniestro laboral.

Cómo justificar un siniestro ‘in itinere’

La Ley General de la Seguridad Social explica en su artículo 115 el concepto de “accidente de trabajo”, que se refiere, entre otros, a “los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo”. A partir de ahí, cada caso se analiza de forma individual, teniendo en cuenta que para que un siniestro vial sea considerado in itinere y, por tanto, siniestro laboral, este debe cumplir cuatro requisitos:

Intención. La causa del desplazamiento tiene que ser el trabajo sin que sea posible la interrupción del viaje por motivos personales.

Concordancia cronológica. El siniestro debe suceder en tiempo inmediato o próximo a la hora de entrada al trabajo o de salida de este.

Topografía. El trayecto empleado debe ser el habitualmente utilizado para acudir al lugar de trabajo o para volver de este.

Modo. El medio de transporte utilizado por el trabajador debe ser el más adecuado.

Si hemos sufrido un siniestro vial y a la vista de estos cuatro requisitos entendemos que se trata de un siniestro in itinere, tenemos la obligación de comunicarlo a la empresa y de acudir al médico, ya sea al médico de la empresa si la lesión es leve o al más cercano si se trata de un daño grave, para obtener un parte sobre los daños derivados de la colisión y sobre los tratamientos que vayamos a seguir. Lo siguiente será hacer llegar al médico de la empresa toda la documentación para que se encargue de nuestra baja o del trámite que corresponda.

El nexo causal en el siniestro ‘in itinere’

También es nuestra la obligación de demostrar que el nuestro es un siniestro in itinere, que existe un nexo causal entre lesión y trabajo. En este aspecto, quizá el punto que más puede prestarse a confusión sea el de la intención del desplazamiento. Se considera que el desplazamiento es in itinere, y por lo tanto el siniestro sucedido en ese trayecto se considera laboral, cuando el conductor va de casa al trabajo o viceversa, y también cuando sucede durante la pausa que el trabajador hace para comer, ya que se entiende que si esa persona no hubiera acudido a su puesto de trabajo no habría sucedido la lesión.

Hay que tener en cuenta que se considerará siniestro in itinere el que haya sucedido de camino al trabajo, aunque el trabajador haya pasado la noche fuera de su domicilio habitual, siempre que no se haya desviado de la ruta más lógica para llegar hasta su lugar de trabajo. Y también se entiende que el trabajador se desvíe del trayecto habitual cuando existen razones que no se le pueden imputar, por ejemplo, por causa del tráfico. En cualquier caso, esas circunstancias tienen que ser alegadas por el propio trabajador.

Por contra, si el trabajador no vuelve directamente a casa sino que aprovecha para ir de compras, para hacer una gestión personal o para salir a cenar, se entiende que finaliza el nexo causal entre trabajo y lesión y por lo tanto un siniestro vial que ocurra en esas circunstancias puede no considerarse como siniestro laboral. De la misma forma, pueden no considerarse siniestros laborales aquellos que sucedan cuando el trabajador haya abandonad