(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38735;image1)
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38736;image)
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38738;image)
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38744;image)
Estimad@s amig@s,Enhorabuena :Ok .
Después de casi ocho años, el día 18 de junio de 2010 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó el Recurso de Apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Madrid a la Sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo nº 17 de 30 de septiembre de 2008 donde “Se considera probado, pues, la existencia de acoso laboral. Los daños sufridos por el Sr. García Castilla se explican por la concurrencia objetiva de factores cuya inexistencia, hubiera evitado aquél”.
Es destacable algunas partes de la Sentencia del TSJM,
(…) que ha quedado acreditado en el procedimiento la existencia de una situación de acoso laboral o “mobbing” en el trabajo padecida por el recurrente, que le llevaron a ser víctima de dos expediente disciplinarios, uno de ellos con duración superior a dos años que fue la causa aparente de su cese fulminante en el destino que mantenía en el G.E.P. y que las funciones encomendadas al mismo lo fueron de segunda categoría, todo ello con origen en un conflicto laboral suscitado tras la creación por parte del demandante de la página Web “patrulleros.com” (…)
(…) los expedientes disciplinarios seguidos contra el mismo, y, en fin, una situación de persecución laboral por la creación de una página Web legal con fundamento en su libertad de expresión que finalmente fue reconocida como tal libertad en la resolución de archivo del expediente disciplinario. En definitiva, no puede en segunda instancia considerarse aisladamente un determinado testimonio que ha sido valorado conjuntamente por el Juez a quo junto a la restante y abundante prueba practicada, pretendiendo su sustitución por la valoración que, del mismo y de las restantes pruebas practicadas, se efectúa motivadamente en la Sentencia que se recurre (…)
Comentaros que ahora estaré un tiempo meditando esta nueva situación y poco a poco iré comentando cronológicamente lo sucedido durante este largo tiempo.
Sólo daros a tod@s mi más sincero agradecimiento por vuestras muestras de apoyo, solidaridad y ánimo, sin ella difícilmente hubiera podido continuar.
"PATRULLEROS.COM", WEB LEGAL CON FUNDAMENTO EN SU LIBERTAD DE EXPRESIÓN, como claramente recoge la sentencia.
Se acerca el momento..."PAGINA PRIVADA SIN RELACION CON NINGÚN PARTIDO POLÍTICO, ADMINISTRACIÓN O SINDICATO"
(http://www.patrulleros.com/Ficheros/ABC/ABC.jpg)
(http://www.patrulleros.com/Ficheros/ABC/ABC4.jpg)
Primera sentencia:
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=30252;image)
"ESTE PORTAL NO ES RESPONSABLE DE LAS OPINIONES VERTIDAS POR SUS USUARIOS. TODAS LAS IMÁGENES Y TEXTOS SON PROPIEDAD DE SUS RESPECTIV@S AUTORES Y/O PROPIETARIOS" :karateka
PD- Vaya fiestón se ha preparado en tio Mon en un momento... :bur)
Te habrás gastado un "pico" en fuegos artificiales. :Fiesta_2
PD- Vaya fiestón se ha preparado en tio Mon en un momento... :bur)
Me acojo a mi derecho constitucional a no declarar en contra mía....(http://img254.imageshack.us/img254/8568/muttleyan.gif)
Hola, que va, se los he pasado yo, que por algo estoy por valencia.....Te habrás gastado un "pico" en fuegos artificiales. :Fiesta_2
PD- Vaya fiestón se ha preparado en tio Mon en un momento... :bur)
Me acojo a mi derecho constitucional a no declarar en contra mía....(http://img254.imageshack.us/img254/8568/muttleyan.gif)
Te habrás gastado un "pico" en fuegos artificiales. :Fiesta_2Hola, que va, se los he pasado yo, que por algo estoy por valencia.....
El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. Si?, de verdad? La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas. Y que va a hacer ahora para reparar el daño?
Creo que todos entendemos la importancia de esa sentencia pues su contenido viene a confirmar que la resistencia en no ceder a las presiones para el cierre de la página, allá por el año 2002, ocasionó a nuestro Webmaster una serie de perjuicios que desembocaron en una situación totalmente injusta de acoso laboral, dónde usando de la superioridad del cargo se dictaron órdenes y se ejercieron actos que posibilitaron esa situación de mobbing laboral, y todo, por haber querido mantener abierto este punto de reunión llamado "PATRULLEROS.COM", WEB LEGAL CON FUNDAMENTO EN SU LIBERTAD DE EXPRESIÓN, como claramente recoge la sentencia.Enhorabuena, David (permíteme la confianza). Yo reconozco que no hubiese aguantado, pero tú pudiste con todo y con más que te hubieran echado, pues por lo que te conozco eres incombustible. Ha sido largo pero al final se hace justicia... :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Enhorabuena, David.
:Plasplas :Plasplas :Plasplas
Compra hoy el diario El Mundo, (02/07/10). En sección Madrid el caso patrulleros.com.
Hoy creo que es un día para celebrar.................mucho más de lo que parece.
:Plasplas :Plasplas :Plasplas
Enhorabuena David, de verdad.
Compra hoy el diario El Mundo, (02/07/10). En sección Madrid el caso patrulleros.com.Hoy creo que es un día para celebrar.................mucho más de lo que parece.
:Plasplas :Plasplas :Plasplas
Enhorabuena David, de verdad.
El 2 de julio, día de la Web PATRULLEROS.COM
:Plasplas :Plasplas :Plasplas
ENHORABUENA!!!!!!! :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Amigo Cas, como te lo intuias el Miercoles :santos :santos, eso si la celebracion la dejaremos para despues del Verano.
DE CORAZON MUCHAS FELICIDADES :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj:
ERES UN REFERENTE A SEGUIR.
Y AHORA A POR EL INSECTO DEL MORCI.
:Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
Por cierto muy bueno el articulo del Mundo.Merece la pena leerlo, aqunque yo por suerte casi lo conocia entero :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones
AHORA A DISFRUTAR CAMPEON :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :
OLE CASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
Otra vez tengo que darte caña y no porque me caigas mal pero si por tu responsabilidad como sindicalista.
Le llamas amigo, por lo que presumo le conocerás de hace tiempo, pero también es un compañero y trabajador del Ayuntamiento de Madrid, y a estas horas, el sindicato, no sé si David pertenece a upm pero es igual, debería haber reaccionado oficialmente ante esa noticia de prensa, porque además dices que ya conocías su contenido, más razón para que upm defienda a todos los trabajadores y se posicione contra el acoso laboral en el trabajo.
Igualmente, a esos sindicatos de clase que se les llena la boca con las palabras en defensa de los trabajadores y trabajadoras se les deberia caer la cara de vergüenza para a estas horas no haber sacado un comunicado de repulsa y a la vez de apoyo a este trabajador municipal.
Ni en las páginas webs hacen mención a la sentencia y caso, en ninguna. :Enfadado_1
David no te lo tomes a mal pero tenía que darle caña porque me parece que la lentitud en reaccionar es un grave defecto.
En referencia a la noticia publicada en El Mundo, me he quedado sin palabras al leer lo manifestado por alguna fuente oficial del Auntamiento, dicen literalmente: "no es donde precisamente se vierten los comportamientos que nos gustarían en la Policía y su valor ejemplarizante es poco".
Pues bien, a este respecto si nos ponemos a cuestionar valores ejemplarizantes y a valorar comportamientos de estas fuentes oficiales, -lease algunos políticios y tantos mandos policiles nombrados a dedo-, nos echaríamos a llorar. La gran diferencia es que estos valores y comportamientos de algunos políticos, los ciudadanos los vemos todos los días en los telediarios.
Otra vez tengo que darte caña y no porque me caigas mal pero si por tu responsabilidad como sindicalista.
Le llamas amigo, por lo que presumo le conocerás de hace tiempo, pero también es un compañero y trabajador del Ayuntamiento de Madrid, y a estas horas, el sindicato, no sé si David pertenece a upm pero es igual, debería haber reaccionado oficialmente ante esa noticia de prensa, porque además dices que ya conocías su contenido, más razón para que upm defienda a todos los trabajadores y se posicione contra el acoso laboral en el trabajo.
Igualmente, a esos sindicatos de clase que se les llena la boca con las palabras en defensa de los trabajadores y trabajadoras se les deberia caer la cara de vergüenza para a estas horas no haber sacado un comunicado de repulsa y a la vez de apoyo a este trabajador municipal.
Ni en las páginas webs hacen mención a la sentencia y caso, en ninguna. :Enfadado_1
David no te lo tomes a mal pero tenía que darle caña porque me parece que la lentitud en reaccionar es un grave defecto.
Más razón que un santo, los trabajadores y trabajadoras, como gustan referirse a nosotros, estamos cansados de oir que se nos defiende, que si hay que luchar contra el acoso laboral, y para ello firmaron un acuerdo y lo incluyeron en él (por cierto, esos protocolos que dice la norma nadie los conoce y que sepamos nunca se hicieron), y ahora, que tenemos un caso sentenciado y firme, los sindicatos, todos ellos, enmudecen y miran para otro lado.
:Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1
En referencia a la noticia publicada en El Mundo, me he quedado sin palabras al leer lo manifestado por alguna fuente oficial del Auntamiento, dicen literalmente: "no es donde precisamente se vierten los comportamientos que nos gustarían en la Policía y su valor ejemplarizante es poco".
Pues bien, a este respecto si nos ponemos a cuestionar valores ejemplarizantes y a valorar comportamientos de estas fuentes oficiales, -lease algunos políticios y tantos mandos policiles nombrados a dedo-, nos echaríamos a llorar. La gran diferencia es que estos valores y comportamientos de algunos políticos, los ciudadanos los vemos todos los días en los telediarios.
:Plasplas :Plasplas :Plasplas
Una Web legal con fundamento en su libertad de expresión.
:Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
El compañero David ha debido sentirse más sólo que la una en este asunto, porque pocos se terminan implicando realmente y menos durante tanto tiempo, somos asi de egoístas, en un problema que le afecta sólo a él.
Ahora que el asunto, al menos en lo contencioso ha finalizado, ha de sentirse igualmente sólo, porque si bien todos nos hemos apresurado a darle la enhorabuena, lo cierto es que quienes tienen las responsabilidades de perseguir y denunciar estos casos vuelven a meterse en su caparazón sindical mirando para otro lado, y me estoy refiriendo claramente a esos que una y otra vez nos bombardean con los acuerdos protocolizados para perseguir el acoso laboral, y ahora que tienen la oportunidad de salir de sus caparazones para denunciar públicamente lo que la justicia ya ha sentenciado, se esconden en el silencio.
A todos compete, sindicatos con y sin responsabilidad en los distintos niveles de negociación denunciar este caso, porque además es el primer caso de un policía de base que gana una sentencia de este tipo, en la que además era el derecho a la libertad de expresión lo que estaba en juego, ya que el acoso lo sufre por la apertura de la página, y como sentencia el juez: una web legal con fundamento en su libertad de expresión.
La próxima vez que un sindicalista me diga o me envíe un correo sobre el acoso, los protocolos y la lucha de los trabajadores y trabajadoras, les recordaré a todos este caso y como todos miraron para otro lado, antes, durante y ahora.
Otra vez tengo que darte caña y no porque me caigas mal pero si por tu responsabilidad como sindicalista.
Le llamas amigo, por lo que presumo le conocerás de hace tiempo, pero también es un compañero y trabajador del Ayuntamiento de Madrid, y a estas horas, el sindicato, no sé si David pertenece a upm pero es igual, debería haber reaccionado oficialmente ante esa noticia de prensa, porque además dices que ya conocías su contenido, más razón para que upm defienda a todos los trabajadores y se posicione contra el acoso laboral en el trabajo.
Igualmente, a esos sindicatos de clase que se les llena la boca con las palabras en defensa de los trabajadores y trabajadoras se les deberia caer la cara de vergüenza para a estas horas no haber sacado un comunicado de repulsa y a la vez de apoyo a este trabajador municipal.
Ni en las páginas webs hacen mención a la sentencia y caso, en ninguna. :Enfadado_1
David no te lo tomes a mal pero tenía que darle caña porque me parece que la lentitud en reaccionar es un grave defecto.
Más razón que un santo, los trabajadores y trabajadoras, como gustan referirse a nosotros, estamos cansados de oir que se nos defiende, que si hay que luchar contra el acoso laboral, y para ello firmaron un acuerdo y lo incluyeron en él (por cierto, esos protocolos que dice la norma nadie los conoce y que sepamos nunca se hicieron), y ahora, que tenemos un caso sentenciado y firme, los sindicatos, todos ellos, enmudecen y miran para otro lado.
:Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1
El compañero David ha debido sentirse más sólo que la una en este asunto, porque pocos se terminan implicando realmente y menos durante tanto tiempo, somos asi de egoístas, en un problema que le afecta sólo a él.
Ahora que el asunto, al menos en lo contencioso ha finalizado, ha de sentirse igualmente sólo, porque si bien todos nos hemos apresurado a darle la enhorabuena, lo cierto es que quienes tienen las responsabilidades de perseguir y denunciar estos casos vuelven a meterse en su caparazón sindical mirando para otro lado, y me estoy refiriendo claramente a esos que una y otra vez nos bombardean con los acuerdos protocolizados para perseguir el acoso laboral, y ahora que tienen la oportunidad de salir de sus caparazones para denunciar públicamente lo que la justicia ya ha sentenciado, se esconden en el silencio.
A todos compete, sindicatos con y sin responsabilidad en los distintos niveles de negociación denunciar este caso, porque además es el primer caso de un policía de base que gana una sentencia de este tipo, en la que además era el derecho a la libertad de expresión lo que estaba en juego, ya que el acoso lo sufre por la apertura de la página, y como sentencia el juez: una web legal con fundamento en su libertad de expresión.
La próxima vez que un sindicalista me diga o me envíe un correo sobre el acoso, los protocolos y la lucha de los trabajadores y trabajadoras, les recordaré a todos este caso y como todos miraron para otro lado, antes, durante y ahora.
José Luís Morcillo que fue Inspector Jefe de la Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid será nombrado hoy día 19 de noviembre de 2009, nuevo responsable de Seguridad y Riesgos Laborales en la Empresa Municipal de Transporte, (..)
Parece cuanto menos chocante que un Señor que tiene varias Sentencias en contra por Acoso Moral sea nombrado responsable de Riesgos Laborales (entre otras atribuciones) de la EMT, siendo una de sus misiones según MAPFRE SEGURIDAD Nº 95 la siguiente,
El mobbing u hostigamiento psicológico en el trabajo es un fenómeno reciente, aunque no novedoso, ya que su trasfondo es muy antiguo.
Al ser un fenómeno con importantes aspectos relacionados con lo laboral, lo jurídico y lo clínico, cuando se enmarca dentro de las evaluaciones de los riesgos de trabajo, hace que algunas intervenciones tiendan a solaparse o confundirse.
Dado que una de las principales peticiones, cuando aparecen denuncias o atribuciones de mobbing, es la de solicitar la evaluación de los riesgos del puesto de trabajo afectado, es preciso delimitar este tipo de evaluación sobre los riesgos de las condiciones de trabajo de las otras evaluaciones posibles, especialmente las jurídicas y las clínicas.
En este trabajo se pretende aclarar cuál debe ser el papel profesional del responsable técnico de una evaluación de riesgos psicosociales ante la aparición de indicadores o atribuciones de ?mobbing? y cuál debe ser su espacio de las propuestas preventivas.
Fuente: http://www.estrucplan.com.ar/Producciones/imprimir.asp?IdEntrega=1304 (http://www.estrucplan.com.ar/Producciones/imprimir.asp?IdEntrega=1304)
No creo que un Acosador reincidente esté cualificado para detectar o evaluar posibles situaciones de Acoso Moral en el Trabajo y cuanto menos resulta vergonzoso que una Institución Pública fomente esta denigrante práctica nombrando a una persona con tan graves antecedentes.
:Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas. En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.
Una Web legal con fundamento en su libertad de expresión.
:Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
:taz Enhorabuena David, "El que resiste gana".
Ahora que rueden las cabezas de los acosadores.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=38933;image)La verdad sea dicha, no se mucho de leyes ni de procedimientos judiciales, seguro que me lo aclaráis que estáis mas puestos que yo . El ayuntamiento resulta condenado.Y las personas físicas?. Segundo, una sentencia de un contencioso, después de 8 años. Pero, esto no esta tipificado como delito?.
Saludos y enorabuena
II. Acoso moral en el trabajo y Derecho Penal.
El ámbito laboral es terreno abonado para ese tipo de abusos por el mero hecho de las desviaciones o malos usos en que determinadas personas incurren sobre sus subordinados "acoso en sentido vertical", sobre sus compañeros "acoso en sentido horizontal" e, incluso, sobre sus superiores - acoso en sentido vertical o ascendente podríamos decir -.
En segundo lugar, cabe decir que pese a ello nuestra legislación penal, a diferencia de otros países europeos, no recoge un tipo penal específico para el acoso moral en el trabajo.
No obstante existe una Doctrina bastante uniforme que entiende que el acoso moral en el trabajo puede encontrar encaje jurídico penal por vía del tipo del artículo 173 de nuestro vigente Código Penal, puesto en relación al artículo 177 del mismo Texto Legal.
Dichos preceptos están incluidos en el Título VII, referido a torturas y otros delitos contra la integridad moral, y castigan al que inflija a otra persona un trato degradante, dañando gravemente su integridad moral produciendo, en el tipo especial del 177, lesión o daño a la vida, integridad física, salud, libertad sexual o bienes de la víctima.
Es decir, el tenor literal del artículo 173 del Código Penal en relación al tipo especial del artículo 177 recoge los requisitos que los especialistas establecen para considerar que concurre lo que ahora se conoce como mobbing o acoso moral en el trabajo y que son la existencia de un trato degradante y la existencia de un daño.
http://noticias.juridicas.com/articulos/55-Derecho%20Penal/200304-65511131032901.html
CCOO y ASEPEYO firman un Acuerdo para combatir el acoso laboral
El acuerdo firmado incluye un PROTOCOLO de actuación que es el resultado de la iniciativa de CCOO y marca un camino a seguir para afrontar esta problemática en el sector y en el mundo laboral en general.
08-11-2006 - La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA) y ASEPEYO Mutua de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, el 7 de noviembre han firmado un acuerdo de colaboración por el que se establece un procedimiento de actuación interno para abordar la problemática del acoso laboral.
:Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1
MI MAS SINCERA ENHORABUENA.
Y VUELVO A REPETIR: Nunca tantos policias municipales debieron tanto a tan pocos. Enhorabuena por seguir luchando. Sois los mejores.
:Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok
:Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
:rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock
TOMA MORCILLO.
:Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1
El único sindicato que dentro de sus recopilación de noticias ha recogido la sentencia del TSJ contra el Ayuntamiento por acoso a un policía ha sido....:pen:
........ CC.OO.
http://www.ccoomadrid.es/comunes/temp/recursos/14/518800.pdf
A estas horas ninguno ha querido decir nada oficialmente sobre la misma.
El único sindicato que dentro de sus recopilación de noticias ha recogido la sentencia del TSJ contra el Ayuntamiento por acoso a un policía ha sido....:pen:
........ CC.OO.
http://www.ccoomadrid.es/comunes/temp/recursos/14/518800.pdf
A estas horas ninguno ha querido decir nada oficialmente sobre la misma.
. . . que ningún sindicato profesional se haya hecho eco de la sentencia y haya hecho, al menos, una simple valoración de la misma, es, a mi modo de entender, algo inexplicable . . . .
Listado de cosas sin cumplir.
Seguimiento al alcalde.
Denuncia de las 80 horas anuales.
Denuncia de 16 horas seguidas de servicio.
Denuncia del abandono del Museo de la policía municipal.
Denuncia de la circular de descansos semanales.
Denuncia de la sentencia por acoso, ya que a todos se les llena la bocaza con que hay que denunciar el acoso laboral
Vete Borrando dos cuestiones de tu lista, una tercera que esta al caer :ojones y la primera opcion que has puesto que hasta Septiembre queda congelada.
:mus; :mus; :mus; :mus;
OK lo siento, he olvidado citar....:mus; :mus; :mus; :mus;
Tú crees?
;risr;
OK lo siento, he olvidado citar....:mus; :mus; :mus; :mus;
Tú crees?
;risr;
Mis "pio pio que yo no he sido" eran por las agujetas del bueno de Te70....
Siento el que no se entendiera.... :santos
Pues parece ser que no será, o al menos eso hemos de entender ya que ha pasado tiempo más que suficiente.El único sindicato que dentro de sus recopilación de noticias ha recogido la sentencia del TSJ contra el Ayuntamiento por acoso a un policía ha sido....:pen:
........ CC.OO.
http://www.ccoomadrid.es/comunes/temp/recursos/14/518800.pdf
A estas horas ninguno ha querido decir nada oficialmente sobre la misma.
. . . que ningún sindicato profesional se haya hecho eco de la sentencia y haya hecho, al menos, una simple valoración de la misma, es, a mi modo de entender, algo inexplicable . . . .
Listado de cosas sin cumplir.
Seguimiento al alcalde.
Denuncia de las 80 horas anuales.
Denuncia de 16 horas seguidas de servicio.
Denuncia del abandono del Museo de la policía municipal.
Denuncia de la circular de descansos semanales.
Denuncia de la sentencia por acoso, ya que a todos se les llena la bocaza con que hay que denunciar el acoso laboral
Vete Borrando dos cuestiones de tu lista, una tercera que esta al caer :ojones y la primera opcion que has puesto que hasta Septiembre queda congelada.
Será... será?
;fum;
Ojala los 6800 Policias Municipales de Madrid, fueramos como la decima parte de David Castilla, otro gallo nos cantaría. No se, si esta resolucion compense en parte los dias de angustia que has pasado a lo largo de estos años, Pero la satisfaccion de HABERLES DADO EN TODOS LOS DIENTES a esa chusma y el ORGULLO que sienten por ti TUS COMPAÑEROS, No te lo quita NI DIOS. :Plasplas :Plasplas :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg
. . . que ningún sindicato profesional se haya hecho eco de la sentencia y haya hecho, al menos, una simple valoración de la misma, es, a mi modo de entender, algo inexplicable . . . .
El compañero David ha debido sentirse más sólo que la una en este asunto, porque pocos se terminan implicando realmente y menos durante tanto tiempo, somos asi de egoístas, en un problema que le afecta sólo a él.
Ahora que el asunto, al menos en lo contencioso ha finalizado, ha de sentirse igualmente sólo, porque si bien todos nos hemos apresurado a darle la enhorabuena, lo cierto es que quienes tienen las responsabilidades de perseguir y denunciar estos casos vuelven a meterse en su caparazón sindical mirando para otro lado, y me estoy refiriendo claramente a esos que una y otra vez nos bombardean con los acuerdos protocolizados para perseguir el acoso laboral, y ahora que tienen la oportunidad de salir de sus caparazones para denunciar públicamente lo que la justicia ya ha sentenciado, se esconden en el silencio.
A todos compete, sindicatos con y sin responsabilidad en los distintos niveles de negociación denunciar este caso, porque además es el primer caso de un policía de base que gana una sentencia de este tipo, en la que además era el derecho a la libertad de expresión lo que estaba en juego, ya que el acoso lo sufre por la apertura de la página, y como sentencia el juez: una web legal con fundamento en su libertad de expresión.
La próxima vez que un sindicalista me diga o me envíe un correo sobre el acoso, los protocolos y la lucha de los trabajadores y trabajadoras, les recordaré a todos este caso y como todos miraron para otro lado, antes, durante y ahora.
. . . que ningún sindicato profesional se haya hecho eco de la sentencia y haya hecho, al menos, una simple valoración de la misma, es, a mi modo de entender, algo inexplicable . . . .
MUY MAL POR PARTE DE TODOS LOS SINDICATOS, MUY MAL.
Mucha palabrarería sobre el acoso, ¿y ahora qué?
:Enfadado_2
:Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas[/b][/size]
¡¡¡ FELICIDADES !!!
:Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
. . . que ningún sindicato profesional se haya hecho eco de la sentencia y haya hecho, al menos, una simple valoración de la misma, es, a mi modo de entender, algo inexplicable . . . .
MUY MAL POR PARTE DE TODOS LOS SINDICATOS, MUY MAL.
Mucha palabrarería sobre el acoso, ¿y ahora qué?
:Enfadado_2
Para los sindicatos este foro es una espina en el culo.
Amigo Cas, como te lo intuias el Miercoles :santos :santos, eso si la celebracion la dejaremos para despues del Verano.
DE CORAZON MUCHAS FELICIDADES :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj:
ERES UN REFERENTE A SEGUIR.
Y AHORA A POR EL INSECTO DEL MORCI.
:Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
Por cierto muy bueno el articulo del Mundo.Merece la pena leerlo, aqunque yo por suerte casi lo conocia entero :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones
AHORA A DISFRUTAR CAMPEON :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :
OLE CASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
Otra vez tengo que darte caña y no porque me caigas mal pero si por tu responsabilidad como sindicalista.
Le llamas amigo, por lo que presumo le conocerás de hace tiempo, pero también es un compañero y trabajador del Ayuntamiento de Madrid, y a estas horas, el sindicato, no sé si David pertenece a upm pero es igual, debería haber reaccionado oficialmente ante esa noticia de prensa, porque además dices que ya conocías su contenido, más razón para que upm defienda a todos los trabajadores y se posicione contra el acoso laboral en el trabajo.
Igualmente, a esos sindicatos de clase que se les llena la boca con las palabras en defensa de los trabajadores y trabajadoras se les deberia caer la cara de vergüenza para a estas horas no haber sacado un comunicado de repulsa y a la vez de apoyo a este trabajador municipal.
Ni en las páginas webs hacen mención a la sentencia y caso, en ninguna. :Enfadado_1
David no te lo tomes a mal pero tenía que darle caña porque me parece que la lentitud en reaccionar es un grave defecto.
El compañero David ha debido sentirse más sólo que la una
Para los sindicatos este foro es una espina en el culo.
Para los sindicatos este foro es una espina en el culo.
. . . es curioso, para los sindicatos este foro es una espina en el culo, pero, paradogicamente, para la corporación también lo es, lo que me lleva a pensar que detrás de esa espina lo único que hay es la libertad de expresión y no deja de ser curioso que un foro de debate y de ejercicio legitimo de esa libertad de expresión haya sido objeto de ataques hacia su fundador en un intento de amordazar este derecho a la libertad de expresión, pero dentro de la paradoja, si tanto a los sindicatos como a la corporación este foro es como una espina, en ese punto sus intereses confluyen, quizás sea ese el motivo por el cual ningún sindicato profesional se haya interesado por la sentencia y haya puesto luz y taquígrafos sobre ella para exigir responsabilidades políticas, que las judiciales ya están resueltas, quizás es que al confluir sus intereses en ese punto es mejor aplicar la técnica hacer no haciendo y dejar que el tiempo diluya todo como el agua en un cesto . . .
...y a aquellos que eran a su decir "amigos", ya hemos visto su amistad plasmada en un cartel/escrito de adhesión/denuncia.... :Pelea_2¿Puedes ampliar esto?... :pen:
...y a aquellos que eran a su decir "amigos", ya hemos visto su amistad plasmada en un cartel/escrito de adhesión/denuncia.... :Pelea_2¿Puedes ampliar esto?... :pen:
Gracias. Había entendido que existía un cartel/escrito que criticaba a David o algo similar... :Ok...y a aquellos que eran a su decir "amigos", ya hemos visto su amistad plasmada en un cartel/escrito de adhesión/denuncia.... :Pelea_2¿Puedes ampliar esto?... :pen:
Es simple... David guarda una buena y antigua relación, tanto con el Secretario General de la UPM como con algún otro miembro de la ejecutiva (chiki), y además, es afiliado de base sin mayor responsabilidad dentro de esa organización, y por esos motivos, ese sindicato debería haber salido en su defensa el día siguiente al de tener conocimiento de la sentencia.
Gracias. Había entendido que existía un cartel/escrito que criticaba a David o algo similar... :Ok
¿Se lo habéis remitido al ABC esto?... ;fu;
"PATRULLEROS.COM", WEB LEGAL CON FUNDAMENTO EN SU LIBERTAD DE EXPRESIÓN, como claramente recoge la sentencia.Se acerca el momento..."PAGINA PRIVADA SIN RELACION CON NINGÚN PARTIDO POLÍTICO, ADMINISTRACIÓN O SINDICATO"
(http://www.patrulleros.com/Ficheros/ABC/ABC.jpg)
(http://www.patrulleros.com/Ficheros/ABC/ABC4.jpg)
Primera sentencia:
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=30252;image)
"ESTE PORTAL NO ES RESPONSABLE DE LAS OPINIONES VERTIDAS POR SUS USUARIOS. TODAS LAS IMÁGENES Y TEXTOS SON PROPIEDAD DE SUS RESPECTIV@S AUTORES Y/O PROPIETARIOS" :karateka
¿Se lo habéis remitido al ABC esto?... ;fu;
Sr. Director:
Me dirijo a Vd. con el fin de comunicarle que, con fecha de 3 de marzo de 2010 la Sala de lo Contencioso Sección Sexta del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid ha dictado Sentencia por la que se desestima el recurso de apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Madrid contra la Sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 17 que le condena a indemnizarme con 24.000€ en concepto de daños morales. En ambas resoluciones se considera probada la existencia de una situación de acoso laboral en el trabajo a la que fui sometido tras la creación de la página web “patrulleros.com”.
Lo de los sindicatos es para gritar :Enfadado_1 :Enfadado_1
todos ellos han mirado hacia otro lado.
Curiosa sentencia que coincide de pleno con este tema...
La remisión por parte de un sindicato, de un escrito dando cuenta de la posible existencia de un acoso laboral no conculca el derecho al honor de la persona a quien se atribuye tal comportamiento (RI §1043652)
19/07/2010
Dónde esta la implicación sindical en este asunto?
. . . simplemente, como en otros asuntos que nos afectan, NO ESTÁN¡ ¡ ¡
:ojones . . . muy bueno lo del cartel :carcaj. . . simplemente, como en otros asuntos que nos afectan, NO ESTÁN¡ ¡ ¡
Si hombre, están... mira, el 15 de julio se encerraron e hicieron la foto de ello... y ayer, todos han firmado un acuerdo para ir juntos a pedir la jubilación anticipada... asi que cuando se quiten el estres que tienen tras esas dos actuaciones estoy seguro que se pondrán a trabajar en el tema del acoso y en especial en el de esta sentencia que todos tienen encima de la mesa. Ya estoy viendo los carteles de adhesión en letras grandes. :mus;
Dónde esta la implicación sindical en este asunto?
:lect
Dónde esta la implicación sindical en este asunto?
:lect
Dónde esta la implicación sindical en este asunto?
:lect
NU SE ;::)
:ft:
Te habrás gastado un "pico" en fuegos artificiales. :Fiesta_2el pico me lo he gastado en defenderme aunque algo de felicidad hay.
La prepotencia, cuando su factor de sensación de impunidad se eleva a la máxima expresión, hace florecer perlas como ésta
David ha abierto el camino, se ha llevado las hostias y todo eso no debe quedar en una única sentencia
Hola, que va, se los he pasado yo, que por algo estoy por valencia.....
Enhorabuena por la sentencia, compañero. Precursor del no suficientemente loado espíritu inconformista, siempre en busca de mejorar. Te damos las gracias desde aquí por hacer de toda España un pequeño punto de reunión donde encontrarnos todos y contarnos historias... para poderlas contar luego por ahí.
La verdad está ahí afuera, y esto dejó de ser un cortijo, o en ello estamos.
Tu haces esto grande.
Un abrazo desde aquí al lado, Barcelona, David
Me uno a la celebración, despues de las penurias vienen las alegrías
por otro lado alentar a todos aquellos que sufran este tipo de situaciones a que lo denuncien
ahora a pedir la cabeza de los autores de toda esta injusticia
El que la sigue la consigue, enhorabuena maestro
Mi más sincera enhorabuena, menudo peso te acabas de quitar de encima, pero, no podía ser de otra manera.
Parece que si existe la justicia, por lo menos de vez en cuando.
(…)un tío gran de que hace cosas grandes(…)
un triunfo del sentido común, ¿y ahora que? exigimos miles de disculpas para David, por cierto vaya pacto con el diablo que te vi el otro día en la puerta del ángel(…)
Enhorabuena por la libertad recuperada y el honor restablecido
Enhorabuena Kas , todo llega
No conocía lo ocurrido pero ahora me doy cuenta del esfuerzo que algunos realizan para tener un punto de encuentro como este
Enhorabuena, David (permíteme la confianza). Yo reconozco que no hubiese aguantado, pero tú pudiste con todo y con más que te hubieran echado, pues por lo que te conozco eres incombustible. Ha sido largo pero al final se hace justicia...
Y ahora, ¿dónde se van a esconder estos miserables?...
Me alegro mucho David. Felicidades por lo constante, justo y honrado que eres (aunque habrás pasado lo tuyo, compañero)
Pues mi enhorabuena. Diría que nunca es tarde si la dicha es buena, pero me imagino lo que habrá tenido que soportar el compañero en todo este tiempo. Quedo a la espera de que se depuren responsabilidades por los promotores de la cacería, como he comentado en algún post
Ojala los 6800 Policías Municipales de Madrid, fuéramos como la décima parte de David Castilla, otro gallo nos cantaría. No se, si esta resolución compense en parte los días de angustia que has pasado a lo largo de estos años, Pero la satisfacción de HABERLES DADO EN TODOS LOS DIENTES a esa chusma y el ORGULLO que sienten por ti TUS COMPAÑEROS, No te lo quita NI DIOS
ENHORABUENA David.......eres un ejemplo a seguir para todos los jodidos por este ayto.
El 2 de julio, día de la Web PATRULLEROS.COM
Mejor que el día del patrón
enhorabuena a partir de 2 de julio de 2010 día de san patrulleros. com
Como alguien ha dicho en un post anterior día 2 de julio SAN PATRULLEROS.COM
Mi mas sincera enhorabuena por la VICTORIA conseguida David y ahora si existe la mas minima posibilidad de que los causantes de este atropello que has sufrido respondan por ello, te animo a que lo valores aunque a lo mejor ya tienen bastante con que se les caiga la cara de vergüenza si es que la tienen que me temo que no, que no saben lo que es eso,u n abrazo.
ENHORABUENA, no me puedo hacer una idea real de lo puede suponer 8 años de espera con persecuciones y presiones, ya era hora de escuchar una muy buenísima noticia, a veces parece que la justicia existe aunque la lentitud le suma innumerables perjuicios, ya podríamos tener mas ejemplos similares en el cuerpo aunque solo fueran ligeramente parecidos , mejor nos iría a todos
(PD como sigo con mi decisión de no escribir pongo muñequitos que la ocasión lo merece)
Me alegro mucho majo, aunque ya te he felicitado, no me canso de hacerlo, pues merece la pena.
Te haría unas preguntitas en a colación a tu tiempo de reflexión que te vas a tomar, y no se si ahora en estos momentos procede el hacértelo, de todas las formas si quieres me contesta o por el contrario te lo reservas.
1ª ¿Vas ha pedir tu reincorporación en el GEP?
2ª ¿Vas ha pedir responsabilidades penales a los que te ultrajaron?
Deberíamos hacer una maqueta para difundirlo por nuestra agenda de correos, ¿algún manitas que se preste?-Sé que alguno está en ello, me lo dijo un pajarillo, pero las vacaciones…
Todo un ejemplo a seguir para tod@s, muestra de perseverancia, orgullo y lucha incansable en la defensa de sus derechos. Como ya he dicho, UN EJEMPLO A SEGUIR PARA TOD@S!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Tres Hurras por David y Por Patrulleros.com: hip hip hurra!!!! hip hip hurra!!!! hip hip hurra!!!!!
El camino hacia la libertad ha estado sembrado siempre de grandes sacrificios, y sólo los valientes están dispuestos a asumirlos!!!!
Enhorabuena!!!!
pd.: todos los que tengáis acceso a los tablones de anuncios de las distintas dependencias policiales, por favor: colgad esta noticia para que todos la puedan leer, difundamos esta buena noticia!!!!
Felicidades David! supongo que el suspiro de descanso habrá sido largo e intenso. Enhorabuena a todos!
No sabes cuánto me alegro
TODO LLEGA, AHORA A POR MORCILL., QUE TAMBIEN JODIO LO SUYO ANIMO CAS
No puedo decirte nada que no te haya dicho ya, David, salvo dar testimonio de la fuerza de tus principios, de la sabiduría de tu postura y de tu fe en que la belleza de la verdad deslumbraría, como así ha sido, a la justicia. Gracias por todo.
a partir de aquí , tenemos vía abierta para empezar a no dejarnos hostigar cuando escribamos aquí. David te mereces esa sentencia y ahora a por el morcillo y la tardón así como a por sus chivatos abraza farolas
¿Se lo habéis remitido al ABC esto?
Era de Ley, desde la playa, un abrazo fuerte, David, campeón te lo mereces.
Enhorabuena compañero....y una vez más, quiero aprovechar para darte las gracias por todo lo que me has aportado al crear esta comunidad.
Ante todo MI MAS SINCERA ENHORABUENA DAVID.
Llevo desde 2005 registrado en esta magnifica web y aunque pertenezco al Cuerpo Nacional de Policía, esta página y principalmente su webMaster han sido un referente a nivel de Internet en materia Policial, al igual que nuestro compañero Cartujo. Ambos han demostrado ser unos grandes luchadores, cado uno en su web, y amantes como ninguno de su trabajo, debiéndoles todos un gran respeto por su gran esfuerzo en ayudarnos cada día a que nuestro trabajo sea más fácil.
En referencia a la noticia publicada en El Mundo, me he quedado sin palabras al leer lo manifestado por alguna fuente oficial del Ayuntamiento, dicen literalmente: "no es donde precisamente se vierten los comportamientos que nos gustarían en la Policía y su valor ejemplarizante es poco".
Pues bien, a este respecto si nos ponemos a cuestionar valores ejemplarizantes y a valorar comportamientos de estas fuentes oficiales, -léase algunos políticos y tantos mandos policiales nombrados a dedo-, nos echaríamos a llorar. La gran diferencia es que estos valores y comportamientos de algunos políticos, los ciudadanos los vemos todos los días en los telediarios.
El compañero David ha debido sentirse más sólo que la una en este asunto, porque pocos se terminan implicando realmente y menos durante tanto tiempo, somos asi de egoístas, en un problema que le afecta sólo a él.
Ahora que el asunto, al menos en lo contencioso ha finalizado, ha de sentirse igualmente sólo, porque si bien todos nos hemos apresurado a darle la enhorabuena, lo cierto es que quienes tienen las responsabilidades de perseguir y denunciar estos casos vuelven a meterse en su caparazón sindical mirando para otro lado, y me estoy refiriendo claramente a esos que una y otra vez nos bombardean con los acuerdos protocolizados para perseguir el acoso laboral, y ahora que tienen la oportunidad de salir de sus caparazones para denunciar públicamente lo que la justicia ya ha sentenciado, se esconden en el silencio.
Mi mas sincera enhorabuena David....a día de hoy y viendo nuestra situación actual en nuestro conflicto, para mi esta noticia me resulta mas importante que el hecho de que ganemos el mismo.
enhorabuena David, eres un ejemplo a seguir y espejo donde mirarse, te deseo lo mejor del mundo
Hay gentuza que por el mero hecho de tener dinero o poder político se cree con derecho a amenazar, denunciar y vejar injustamente a cualquiera. Vaya desde aquí mi más sincera ENORABUENA DAVID
Gracias por lo que haces por TODOS nosotros, por enseñarnos como tenemos que enfrentarnos a Goliat y ganarle, por estar cuando se te necesita (ya sea codo con codo en la calle como cuando tenemos que escribir). Gracias!!! por enseñar a este PUTO NUEVO.
Felicidades David, te das cuenta, la cantidad de buenos amigos que tienes....un abrazo monstruo.
Mientras los acosadores sean nombrados para cargos de confianza y no cesados de forma fulminante de nada servirá regular, normativizar y protocolizar el acoso laboral, algo que además suena a chiste malo, porque desde las administraciones se nos dice de forma repetitiva que se persigue esta lacra, incluso en el último reglamento del CNP se hace mención a ello al igual que en el Acuerdo firmado por los sindicatos traidores en 2008, sin embargo, ¿qué se hace realmente para luchar contra ello?, se les coloca en otros puestos de confianza hasta que pase el temporal, y pasado quizá incluso vuelven a ocupar el cargo del que tuvieron que salir.
Enhorabuena , habrá que celebrarlo en algún bar de dudosa reputación ¿no?
Mi más sincera enhorabuena jefe!!!! da gusto ver que no siempre el pez grande sale ganando, gran sentencia y gran victoria moral, cuidate mucho.
Enhorabuena David, "El que resiste gana". Ahora que rueden las cabezas de los acosadores.
Y VUELVO A REPETIR: Nunca tantos policias municipales debieron tanto a tan pocos. Enhorabuena por seguir luchando. Sois los mejores.
Dar desde este foro mi más sentida enhorabuena al creador de patrulleros por su éxito judicial frente al ayto. y marcarnos el camino al resto para que nunca nos demos por derrotados ni humillados por acosadores laborales.
Enhorabuena David, has tenido que pasar lo tuyo para que al final te den la razón en un tema que todo el mundo veía claro. menos ellos claro. En cuanto a los sindicatos, son en todas partes del pais lo mismo, ni en plantillas grandes ni en pequeñas, con la cuota de ellos te pagas un abogado por todo el año y te cunde más en caso de problemas.
ENHORABUENA GRANDMASTER, me alegro que haya terminado el tormento.
ENHORABUENA COMPAÑERO, la verdad es que anima que la libertad de expresión triunfe finalmente sobre conductas censoras y fuera de la ley. Debes tener los cojones de hormigón para haber aguantado estos 10 años, así que nuestro reconocimiento y admiración. Un abrazo muy cordial a tus familiares y amigos que seguro no te habrán fallado durante todo este tiempo y al igual que compartieron tus problemas, ahora comparten tu alegría. Valientes garantes de los derechos de los ciudadanos los que se comportan como lo han hecho contigo no hacen sino manchar el uniforme.
omentario de Sumig, Ojala los 6800 Policias Municipales de Madrid, fueramos como la decima parte de David Castilla, otro gallo nos cantaría. No se, si esta resolucion compense en parte los dias de angustia que has pasado a lo largo de estos años, Pero la satisfaccion de HABERLES DADO EN TODOS LOS DIENTES a esa chusma y el ORGULLO que sienten por ti TUS COMPAÑEROS, No te lo quita NI DIOS.
Enhorabuena, habría que pensar en cambiar el Día de San Juan a la fecha de la sentencia, porque para lo que sirve hoy en día.
Para los sindicatos este foro es una espina en el culo.
Gracias. Había entendido que existía un cartel/escrito que criticaba a David o algo similar...
al final ganan los buenos
SI SEÑOR QUE GANEN LOS BUENOS, YA ERA HORA Y QUE LES DE POR PENSAR DE UNA PUTA VEZ QUE NO SE JUEGA CON LAS PERSONAS POR MUCHA INSTITUCION PUBLICA Y GRAN AYUNTAMIENTO SEA. MERECIDO Y :Plasplas :Plasplas :Plasplas PARA DAVID
al final ganan los buenosSI SEÑOR QUE GANEN LOS BUENOS, YA ERA HORA Y QUE LES DE POR PENSAR DE UNA PUTA VEZ QUE NO SE JUEGA CON LAS PERSONAS POR MUCHA INSTITUCION PUBLICA Y GRAN AYUNTAMIENTO SEA. MERECIDO Y :Plasplas :Plasplas :Plasplas PARA DAVID
Sip, pero tengo que hacerlo solo casi todo, los sindicatos ni asoman el ojo y algunos compañeros miran para otro lado.
¡¡Gracias!!
Salu2
Creo que aquí ha quedado patente la gran cantidad de compañeros que te dan su apoyo y que no miran para otro lado. Este es un cuerpo muy grande y siempre hay gente que va a lo suyo y no al interés común.
Un saludo
lo que tiene mi compromiso es el de que, en todo caso, en el Cuerpo de Policía Municipal, en ninguno de los partes del Servicio de Coordinación General de Seguridad y Emergencias se ha de repetir este tipo o cualquier suceso que nos pueda llevar a pensar que se ha dado el mobbing.
lo que tiene mi compromiso es el de que, en todo caso, en el Cuerpo de Policía Municipal, en ninguno de los partes del Servicio de Coordinación General de Seguridad y Emergencias se ha de repetir este tipo o cualquier suceso que nos pueda llevar a pensar que se ha dado el mobbing.
Sindicatos están ustedes ahí?
Señor Secretario General de la Unión de Policía Municipal está usted ahí?
Ha dejado usted a un amigo, que además es afiliado a UPM, en la más absoluta estacada y eso queda feo, y a mi me da por pensar que si esa forma de proceder se le hace a un amigo, que interés en los asuntos que les afecten pueden esperar los afiliados "simples" y sin amistad alguna?
Mal, muy mal para UPM, y en este caso se ha de llevar el farolillo rojo por encima de las demás actuaciones sindicales, pues el afectado por el mobing es afiliado y.. al decir, amigo.
Queda patente que TODOS los sindicatos han mirado hacia otro lado con este asunto y cabe preguntarse porqué?... y los "porqués" tan sospechosamente enmudecidos podrían hacernos pensar mal en que siguen "instrucciones" de la administración para enterrar este asunto, y... acertaríamos si pensamos asi de mal?
Para todos.......... SIN EXCEPCIÓN :caput
y en septiembre...
Ni una misera nota en la web de UPM, eso sí, para felicitar a España por el mundial si han hecho el esfuerzo.
Bueno, una vez puesto al día os informo de los últimos movimientos donde podemos debatir algunos puntos,
El día 19 de julio en la Sesión de la Comisión de Seguridad y Movilidad se formuló la pregunta nº 2010/8000516 por parte de D. Ángel Lara Martín de Bernardo, del Grupo Municipal de Izquierda Unida, en relación con las medidas que adoptará el Ayuntamiento ante la reciente sentencia dictada por el Tribunal Superio de Justicia de Madrid, "en la que se condena al Ayuntamiento por acoso a un policía".
A continuación reproduzco literalmente la pregunta y la respuesta del nuevo Coordinador D. Javier Conde,
Punto 6.- Pregunta n.º 2010/8000516, formulada por el Concejal don Ángel Lara Martín de Bernardo, del Grupo Municipal de Izquierda Unida, en relación con las medidas que adoptará el Ayuntamiento ante la reciente sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, “en la que se condena al Ayuntamiento por acoso a un policía”.
¿Dónde están los sindicatos?
Bueno, una vez puesto al día os informo de los últimos movimientos donde podemos debatir algunos puntos,
El día 19 de julio en la Sesión de la Comisión de Seguridad y Movilidad se formuló la pregunta nº 2010/8000516 por parte de D. Ángel Lara Martín de Bernardo, del Grupo Municipal de Izquierda Unida, en relación con las medidas que adoptará el Ayuntamiento ante la reciente sentencia dictada por el Tribunal Superio de Justicia de Madrid, "en la que se condena al Ayuntamiento por acoso a un policía".
A continuación reproduzco literalmente la pregunta y la respuesta del nuevo Coordinador D. Javier Conde,
Punto 6.- Pregunta n.º 2010/8000516, formulada por el Concejal don Ángel Lara Martín de Bernardo, del Grupo Municipal de Izquierda Unida, en relación con las medidas que adoptará el Ayuntamiento ante la reciente sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, “en la que se condena al Ayuntamiento por acoso a un policía”.
¿Dónde están los sindicatos?
Como dice nuestro refranero "De bien nacido es ser agradecido"... y desde este foro agradecemos a D. Ángel Lara, del Grupo Municipal Izquierda Unida, el interés demostrado al realizar la pregunta sobre este particular asunto.
Queda patente que TODOS los sindicatos han mirado hacia otro lado con este asunto y cabe preguntarse porqué?... y los "porqués" tan sospechosamente enmudecidos podrían hacernos pensar mal en que siguen "instrucciones" de la administración para enterrar este asunto, y... acertaríamos si pensamos asi de mal?[/b]
Para todos.......... SIN EXCEPCIÓN :caput
y en septiembre...
:mus; Bueno, va, ya lo sé... a buenas horas mangas verdes y todo eso, pero... más vale tarde que nunca:
;pal; ;;cer;; ,brin. :Oooh :rezar :adios :paz :cuer; ¡¡¡ENHORABUENA!!! ;pal; ;;cer;; ,brin. :Oooh :rezar :adios :paz :cuer;
;guit;
Sé que son atrasadas, sorry...
No podía ser de otra manera...el tema es que la justicia que no es rápida, no es justa.Efectivamente si la justicia fuera diligente los daños hubieran sido menores pero, también habría que revisar detenidamente el papel de la Administración, no tiene resortes suficientes frente al abuso del poder otorgado a ciertas personas que hacen un uso del mismo deplorable. Gracias pkpmz.
Enhorabuena, hemos hablado largo y tendido y sabíamos que iba a pasar......ahora... :metralleta
:mj:
Me alegro y mucho, no podía ser de otra manera.Claro mimi, la “pena de banquillo” ha sido muy dura mientras que los actores les dan cargos más altos e incluso insultantes. No es nada normal que un Acosador esté desempeñando un puesto que entre otras responsabilidades sea la “Prevención de Riesgos Laborales”, totalmente contradictorio.
Lo único que no te conseguirán resarcir es de tu "pena de banquillo", que en este caso (como en tantos) ha sido durísima (imagino) y difícil de llevar.
Agradecido F_R_A_N, no recuerdo si respondí al correo, me quedan algunos pendientes, seguro que vuelvo a contestarte.En el nome di patri, filius et espiritu santi, amén (podeis sentaros hermanos)Enhorabuena David, aunque lo hice por mail, te deseo lo mejor. Ya nos veremos. :byebye :byebye
Me incomoda mucho apreciar que los sindicatos no se mueven para obligar a que desde la administración se depuren las responsabilidades, tanto políticas como corporativas, de todos y cada uno de aquellos que permitieron que la situación de acoso se desarrollase y se mantuviese en el tiempo. Esto no se hubiese dado si algún eslabón de la cadena se hubiese roto en algún punto.Las alarmas de la Administración no existen, aplican la apisonadora sin frenos según intereses y prepotencia. De los Sindicatos prefiero no opinar demasiado para no deteriorar aún más su imagen, soy de los que pienso que son muy necesarios aunque deben cambiar profundamente su verdadero papel, lo han perdido completamente. Muchas gracias.
Salud y suerte.
Me incomoda mucho apreciar que los sindicatos no se mueven para obligar a que desde la administración se depuren las responsabilidades, tanto políticas como corporativas, de todos y cada uno de aquellos que permitieron que la situación de acoso se desarrollase y se mantuviese en el tiempo. Esto no se hubiese dado si algún eslabón de la cadena se hubiese roto en algún punto.
Salud y suerte.
Sindicatos están ustedes ahí?
Señor Secretario General de la Unión de Policía Municipal está usted ahí?
Ha dejado usted a un amigo, que además es afiliado a UPM, en la más absoluta estacada y eso queda feo, y a mi me da por pensar que si esa forma de proceder se le hace a un amigo, que interés en los asuntos que les afecten pueden esperar los afiliados "simples" y sin amistad alguna?
Mal, muy mal para UPM, y en este caso se ha de llevar el farolillo rojo por encima de las demás actuaciones sindicales, pues el afectado por el mobing es afiliado y.. al decir, amigo.
Queda patente que TODOS los sindicatos han mirado hacia otro lado con este asunto y cabe preguntarse porqué?... y los "porqués" tan sospechosamente enmudecidos podrían hacernos pensar mal en que siguen "instrucciones" de la administración para enterrar este asunto, y... acertaríamos si pensamos asi de mal?
Para todos.......... SIN EXCEPCIÓN :caput
y en septiembre...
Alguien más?Espero que si :ciclis
(ya sabes quien soy)
Enhorabuena David...a mi tambien me echaron tres dias del cuerpo por una carta al director del periodico El Pais en 2004 en la era funesta y miserable del tandem: Morcillo-Mora-Pedro Calvo. Quisieron meterme más (falta muy grave por revelar secreto profesional) pero no tuvieron agallas, era una opinión libre por el conflicto colectivo que estaba vigente. Me quisieron amedrentar en la misma sede de Asuntos Internos con comentario en "off" como que "no tenia derecho a la libertad de expresión como no lo tiene la guardia civil ". El tiempo a mi tambien me dio la razón (ya sabes quien soy) y el fiscal en su informe ya tildo al asunto de ENTRAMADO y de vulneración de la libertad de expresión. Como no podia ser de otra forma la juez en este juicio por derechos fundamentales, asumio el informe del Fiscal. Resultado: CONDENA AL AYTO POR VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN .
UN FUERTE ABRAZO COMPAÑERO, NO TE PUEDES IMAGINAR LO MUCHO QUE ME HA ALEGRADO
A ESTOS SE LES HA ATRAGANTADO LA PROMOCIÓN 35
MI MAYOR DESPRECIO Y CONDENA A TODOS LOS CANALLAS QUE QUIEREN DESTRUIR EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN POR SUS MISERIAS :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul
ESPEREMOSEnhorabuena David...a mi tambien me echaron tres dias del cuerpo por una carta al director del periodico El Pais en 2004 en la era funesta y miserable del tandem: Morcillo-Mora-Pedro Calvo. Quisieron meterme más (falta muy grave por revelar secreto profesional) pero no tuvieron agallas, era una opinión libre por el conflicto colectivo que estaba vigente. Me quisieron amedrentar en la misma sede de Asuntos Internos con comentario en "off" como que "no tenia derecho a la libertad de expresión como no lo tiene la guardia civil ". El tiempo a mi tambien me dio la razón (ya sabes quien soy) y el fiscal en su informe ya tildo al asunto de ENTRAMADO y de vulneración de la libertad de expresión. Como no podia ser de otra forma la juez en este juicio por derechos fundamentales, asumio el informe del Fiscal. Resultado: CONDENA AL AYTO POR VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN .
UN FUERTE ABRAZO COMPAÑERO, NO TE PUEDES IMAGINAR LO MUCHO QUE ME HA ALEGRADO
A ESTOS SE LES HA ATRAGANTADO LA PROMOCIÓN 35
MI MAYOR DESPRECIO Y CONDENA A TODOS LOS CANALLAS QUE QUIEREN DESTRUIR EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN POR SUS MISERIAS :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul
Gracias de corazón pero espero que los Sindicatos se impliquen en algo más que buenas palabras e intenciones. Empiezo a pensar que no están cumpliendo realmente su misión. Por el momento ninguno asoma y vamos para tres meses.
Da respeto pensar lo desprotegidos que estamos los Policías frente a la Corporación y el amortiguador (Sindicatos) da muestra de estar un poco pasado, una verdadera pena.
Ahora lo Kazkiano sería que la petición fuera atendida por el Coordinador y los sindicatos desearan apuntarse el tanto, pues no, la solicitud emana de este foro como casi todo. Mal vamos compañer@s.
Salu2
P.D.: No descarto una campaña de desprestigio contra este foro, el tiempo lo dirá.
P.D.: No descarto una campaña de desprestigio contra este foro, el tiempo lo dirá.Que lo intenten, no hay forma de desprestigiar este portal ni este foro... :Burla
P.D.: No descarto una campaña de desprestigio contra este foro, el tiempo lo dirá.
La campaña de desprestigio por parte de algunos elementos ya lleva tiempo, lo que pasa es que no han podido hacer "pupa"todavía. Pero intentarlo lo hacen continuamente.
[Gracias de corazón pero espero que los Sindicatos se impliquen en algo más que buenas palabras e intenciones. Empiezo a pensar que no están cumpliendo realmente su misión. Por el momento ninguno asoma y vamos para tres meses.
Da respeto pensar lo desprotegidos que estamos los Policías frente a la Corporación y el amortiguador (Sindicatos) da muestra de estar un poco pasado, una verdadera pena.
Ahora lo Kazkiano sería que la petición fuera atendida por el Coordinador y los sindicatos desearan apuntarse el tanto, pues no, la solicitud emana de este foro como casi todo. Mal vamos compañer@s.
Salu2
P.D.: No descarto una campaña de desprestigio contra este foro, el tiempo lo dirá.
A estas fechas ninguno ha dicho nada, ¿ni la upm a la que estás afiliado? :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 yo que tu me presentaba en la reunión de afiliados de tu sindicato, cogía el micrófono y los ponía a parir delante de todos, por que si a ti te hacen eso con algo que lo has sufrido y durante varios años, habrá que preguntarse que podemos esperar los demás.
:Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1
[Gracias de corazón pero espero que los Sindicatos se impliquen en algo más que buenas palabras e intenciones. Empiezo a pensar que no están cumpliendo realmente su misión. Por el momento ninguno asoma y vamos para tres meses.
Da respeto pensar lo desprotegidos que estamos los Policías frente a la Corporación y el amortiguador (Sindicatos) da muestra de estar un poco pasado, una verdadera pena.
Ahora lo Kazkiano sería que la petición fuera atendida por el Coordinador y los sindicatos desearan apuntarse el tanto, pues no, la solicitud emana de este foro como casi todo. Mal vamos compañer@s.
Salu2
P.D.: No descarto una campaña de desprestigio contra este foro, el tiempo lo dirá.
A estas fechas ninguno ha dicho nada, ¿ni la upm a la que estás afiliado? :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 yo que tu me presentaba en la reunión de afiliados de tu sindicato, cogía el micrófono y los ponía a parir delante de todos, por que si a ti te hacen eso con algo que lo has sufrido y durante varios años, habrá que preguntarse que podemos esperar los demás.
:Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1
[Gracias de corazón pero espero que los Sindicatos se impliquen en algo más que buenas palabras e intenciones. Empiezo a pensar que no están cumpliendo realmente su misión. Por el momento ninguno asoma y vamos para tres meses.
Da respeto pensar lo desprotegidos que estamos los Policías frente a la Corporación y el amortiguador (Sindicatos) da muestra de estar un poco pasado, una verdadera pena.
Ahora lo Kazkiano sería que la petición fuera atendida por el Coordinador y los sindicatos desearan apuntarse el tanto, pues no, la solicitud emana de este foro como casi todo. Mal vamos compañer@s.
Salu2
P.D.: No descarto una campaña de desprestigio contra este foro, el tiempo lo dirá.
A estas fechas ninguno ha dicho nada, ¿ni la upm a la que estás afiliado? :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 yo que tu me presentaba en la reunión de afiliados de tu sindicato, cogía el micrófono y los ponía a parir delante de todos, por que si a ti te hacen eso con algo que lo has sufrido y durante varios años, habrá que preguntarse que podemos esperar los demás.
:Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1
Buena reflexión...
[Gracias de corazón pero espero que los Sindicatos se impliquen en algo más que buenas palabras e intenciones. Empiezo a pensar que no están cumpliendo realmente su misión. Por el momento ninguno asoma y vamos para tres meses.
Da respeto pensar lo desprotegidos que estamos los Policías frente a la Corporación y el amortiguador (Sindicatos) da muestra de estar un poco pasado, una verdadera pena.
Ahora lo Kazkiano sería que la petición fuera atendida por el Coordinador y los sindicatos desearan apuntarse el tanto, pues no, la solicitud emana de este foro como casi todo. Mal vamos compañer@s.
Salu2
P.D.: No descarto una campaña de desprestigio contra este foro, el tiempo lo dirá.
A estas fechas ninguno ha dicho nada, ¿ni la upm a la que estás afiliado? :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 yo que tu me presentaba en la reunión de afiliados de tu sindicato, cogía el micrófono y los ponía a parir delante de todos, por que si a ti te hacen eso con algo que lo has sufrido y durante varios años, habrá que preguntarse que podemos esperar los demás.
:Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1
Buena reflexión...
Como afiliado a UPM, se puede subir en cualquier momento al estrado y coger su microfono y hablar lo que quiera.
El resto de afiliados sabrá exactamente lo que piensa y lo que pide, pero tambien sabrá exactamente donde estaba y lo que sufrió.
Lo mismo ahora el que recibió sin premisas al ofendido pasa a ser ofensor....faltaria mas
Lo mismo ahora el que recibió sin premisas al ofendido pasa a ser ofensor....faltaria mas
El próximo lunes podeis hacer oir vuestras voces internas y sacar el "quorum" necesario.
Estaremos expectantes.... el "puto foro" estará expectante, yo estaré expectante y....el webmaster, lo estará.
;fum;
Lo mismo ahora el que recibió sin premisas al ofendido pasa a ser ofensor....faltaria mas
Más bien el mudo, ausente, sin decir nada... y al decir además amigo.... pues vaya amigo que nada quiere saber de este tema aún teniendo la sentencia desde hace dos meses y medio.
Y si un amigo te deja en la estacada los demás podemos pensar, como hace torosentado, que será de nosotros los afiliados sin esos que dicen ser amigos.
pero que me cuentas...cuando se dice que no se use algo en aras a la imparcialidad.
y cuando no se usa algo como arma sindical, por ordenes directas del implicado, ahora se usa como sintomas de mudez....
pero que me cuentas?
pero que me cuentas...cuando se dice que no se use algo en aras a la imparcialidad.
y cuando no se usa algo como arma sindical, por ordenes directas del implicado, ahora se usa como sintomas de mudez....
pero que me cuentas?
Ello ha de ser contestado por el aludido... al que le doy traslado por alusiones.
pero que me cuentas...cuando se dice que no se use algo en aras a la imparcialidad.
y cuando no se usa algo como arma sindical, por ordenes directas del implicado, ahora se usa como sintomas de mudez....
pero que me cuentas?
Ello ha de ser contestado por el aludido... al que le doy traslado por alusiones.
pero que me cuentas...cuando se dice que no se use algo en aras a la imparcialidad.
y cuando no se usa algo como arma sindical, por ordenes directas del implicado, ahora se usa como sintomas de mudez....
pero que me cuentas?
Ello ha de ser contestado por el aludido... al que le doy traslado por alusiones.
Perfecto
pero que me cuentas...cuando se dice que no se use algo en aras a la imparcialidad.
y cuando no se usa algo como arma sindical, por ordenes directas del implicado, ahora se usa como sintomas de mudez....
pero que me cuentas?
Ello ha de ser contestado por el aludido... al que le doy traslado por alusiones.
Perfecto
Compañero y amigo Keteden,
Puede que algunas cosas desconozcas, allá en el año 2002 cuando esta situación ocurrió estaba afiliado al CPPM desde la academia y cuyo Secretario General en ese momento y después de varios meses "pues no se enteró ni por la prensa del momento" quería ayudarme pactando con la parte ACOSADORA, evidentemente no acepté (ya puse la primera demanda) y no le dije varias cosas por no perjudicar a varios Delegados de ese Sindicato que sí mostraron su apoyo, desde aquí vuelvo a darles las gracias.
En este punto debo decir que el UPM sí me ofreció su ayuda e incluso aceptó unas condiciones que puse, como la elección de un abogado distinto al del sindicato y me dieron una cantidad económica para ello, lógicamente insuficiente para el desembolso que he tenido que invertir, cantidad que fue la 1/5 parte (puedes echar cuentas), gracias también por ello no voy a negarlo nunca. Pero ese dinero fue una propuesta de un grupo de afiliados en una Asamblea y aceptado por la ejecutiva, (no se olvide el matiz). Pero no te preocupes, si ese dinero es la discordia dame una cuenta del sindicato que alegremente la devuelvo no acepto que echen en cara una pequeña ayuda y sea vendida como un premio de lotería.
Es cierto también que siempre he deseado que el UPM o cualquier sindicato se mantenga al margen pues sólo soy un afiliado de base, no me gusta entrar en participaciones de sindicatos pues entiendo que cada vez se parecen más a los partidos políticos. De esta manera este foro es INDEPENDIENTE, nadie puede acusarme de lo contrario porque mi participación ha sido muy escasa por recomendación de mis Abogados y porque mi Libertad de Expresión ha sido coartada por el Ayuntamiento de Madrid.
No dejemos en el olvido ciertas elecciones en el UPM donde se manipuló mi nombre en una candidatura y por ello todos se molestaron, los unos y los otros, eso nunca lo habéis olvidado y nunca pensasteis en el daño personal que me hicisteis, no estoy personalizando en nadie en concreto. Deje bien claro a ambas partes que por el momento NO ME INTERESA SER CANDIDATO y posiblemente nunca lo sea. Me enredasteis en una historia que ni me va ni me viene.
Después de explicar y responder claramente, vamos a la última parte, después de 8 años, mi sindicato UPM tiene conocimiento de la Sentencia del TSJM desde hace más de dos meses, he realizado llamadas y no voy a decir a quién dando cierta vía libre para conseguir un objetivo, se desarrolle un Protocolo contra el Acoso Laboral y se incluya en el nuevo reglamento al igual que en el CNP, personalmente puede darme igual, tengo una sentencia y podría olvidarme pero no, pienso fervientemente que puede ayudar al resto de mis compañeros y por eso todos los Sindicatos deben moverse.
En resumidas cuentas, UPM desde hace más de dos meses tiene conocimiento de todo, llamadas, correos electrónicos, etc... autorización para utilizar mi nombre que no EL FORO para conseguir una mejora evidente para el resto de los compañeros y no puedo aceptar ciertos comentarios sesgados de la realidad.
No me equivoqué que ya iba a empezar el desprestigio contra este "puto foro" comentarios que suenan mucho en varios sindicatos, ¿no es así?
[/quot
Ruego se publique solo un comentario o articulo desde UPM en referencia a las afirmaciones de "ESTE PUTO FORO".
Pues dá la sensación que desde UPM se orquesta una campaña contra "ESTE PUTO FORO"
pero que me cuentas...cuando se dice que no se use algo en aras a la imparcialidad.
y cuando no se usa algo como arma sindical, por ordenes directas del implicado, ahora se usa como sintomas de mudez....
pero que me cuentas?
Ello ha de ser contestado por el aludido... al que le doy traslado por alusiones.
Perfecto
Compañero y amigo Keteden,
Puede que algunas cosas desconozcas, allá en el año 2002 cuando esta situación ocurrió estaba afiliado al CPPM desde la academia y cuyo Secretario General en ese momento y después de varios meses "pues no se enteró ni por la prensa del momento" quería ayudarme pactando con la parte ACOSADORA, evidentemente no acepté (ya puse la primera demanda) y no le dije varias cosas por no perjudicar a varios Delegados de ese Sindicato que sí mostraron su apoyo, desde aquí vuelvo a darles las gracias.
En este punto debo decir que el UPM sí me ofreció su ayuda e incluso aceptó unas condiciones que puse, como la elección de un abogado distinto al del sindicato y me dieron una cantidad económica para ello, lógicamente insuficiente para el desembolso que he tenido que invertir, cantidad que fue la 1/5 parte (puedes echar cuentas), gracias también por ello no voy a negarlo nunca. Pero ese dinero fue una propuesta de un grupo de afiliados en una Asamblea y aceptado por la ejecutiva, (no se olvide el matiz). Pero no te preocupes, si ese dinero es la discordia dame una cuenta del sindicato que alegremente la devuelvo no acepto que echen en cara una pequeña ayuda y sea vendida como un premio de lotería.
Es cierto también que siempre he deseado que el UPM o cualquier sindicato se mantenga al margen pues sólo soy un afiliado de base, no me gusta entrar en participaciones de sindicatos pues entiendo que cada vez se parecen más a los partidos políticos. De esta manera este foro es INDEPENDIENTE, nadie puede acusarme de lo contrario porque mi participación ha sido muy escasa por recomendación de mis Abogados y porque mi Libertad de Expresión ha sido coartada por el Ayuntamiento de Madrid.
No dejemos en el olvido ciertas elecciones en el UPM donde se manipuló mi nombre en una candidatura y por ello todos se molestaron, los unos y los otros, eso nunca lo habéis olvidado y nunca pensasteis en el daño personal que me hicisteis, no estoy personalizando en nadie en concreto. Deje bien claro a ambas partes que por el momento NO ME INTERESA SER CANDIDATO y posiblemente nunca lo sea. Me enredasteis en una historia que ni me va ni me viene.
Después de explicar y responder claramente, vamos a la última parte, después de 8 años, mi sindicato UPM tiene conocimiento de la Sentencia del TSJM desde hace más de dos meses, he realizado llamadas y no voy a decir a quién dando cierta vía libre para conseguir un objetivo, se desarrolle un Protocolo contra el Acoso Laboral y se incluya en el nuevo reglamento al igual que en el CNP, personalmente puede darme igual, tengo una sentencia y podría olvidarme pero no, pienso fervientemente que puede ayudar al resto de mis compañeros y por eso todos los Sindicatos deben moverse.
En resumidas cuentas, UPM desde hace más de dos meses tiene conocimiento de todo, llamadas, correos electrónicos, etc... autorización para utilizar mi nombre que no EL FORO para conseguir una mejora evidente para el resto de los compañeros y no puedo aceptar ciertos comentarios sesgados de la realidad.
No me equivoqué que ya iba a empezar el desprestigio contra este "puto foro" comentarios que suenan mucho en varios sindicatos, ¿no es así?
[/quot
Ruego se publique solo un comentario o articulo desde UPM en referencia a las afirmaciones de "ESTE PUTO FORO".
Pues dá la sensación que desde UPM se orquesta una campaña contra "ESTE PUTO FORO"
Ruego se publique solo un comentario o articulo desde UPM en referencia a las afirmaciones de "ESTE PUTO FORO".
Pues dá la sensación que desde UPM se orquesta una campaña contra "ESTE PUTO FORO"
Ruego se publique solo un comentario o articulo desde UPM en referencia a las afirmaciones de "ESTE PUTO FORO".
Pues dá la sensación que desde UPM se orquesta una campaña contra "ESTE PUTO FORO"
Ruego se publique solo un comentario o articulo desde UPM en referencia a las afirmaciones de "ESTE PUTO FORO".
Pues dá la sensación que desde UPM se orquesta una campaña contra "ESTE PUTO FORO"
No keteden, léeme de nuevo y verás que no digo un Sindicato en concreto pero entiende que no puedo aceptar una pequeña cantidad económica aportada como si fuera la panacea y el daño personal por incluirme en unas elecciones del UPM quien encima salgo mal soy yo, (como el malo).
UPM como sindicato que estoy afiliado siempre le agradeceré la ayuda en su momento, nunca la he negado pero que sí he autorizado a utilizar mi nombre para un beneficio al resto de mis compañeros cuando salió la sentencia, no me gusta faltar a la verdad, pregunta por ahí y verás.
Insisto que a mi me da igual se desarrolle o no el protocolo o se integre en el nuevo Reglamento, ya tengo una Sentencia, es para el bien común, en este Cuerpo existen muchos acosadores y lo están sufriendo los compañeros. Por ello seguiré con ello hasta conseguirlo.
Con independencia de todo lo anterior, ¿no lo ves como una buena causa?, de las pocas cosas que tiene positivas el nuevo Acuerdo es esta, ¡¡vamos a conseguirlo!!, ¿no? (además no cuesta dinero al ayuntamiento)
Salu2
No ves como lo que unico que te importa son los pinchazos.
vuelves a sembrar la duda.
No ves como lo que unico que te importa son los pinchazos.
vuelves a sembrar la duda.
Al final va a ser cierto que este foro es un grano en el culo, y no sólo para el Hay-Untamiento
Al final va a ser cierto que este foro es un grano en el culo, y no sólo para el Hay-Untamiento
Lo mismo ahora el que recibió sin premisas al ofendido pasa a ser ofensor....faltaria mas
Más bien el mudo, ausente, sin decir nada... y al decir además amigo.... pues vaya amigo que nada quiere saber de este tema aún teniendo la sentencia desde hace dos meses y medio.
Y si un amigo te deja en la estacada los demás podemos pensar, como hace torosentado, que será de nosotros los afiliados sin esos que dicen ser amigos.
No ves como lo que unico que te importa son los pinchazos.
vuelves a sembrar la duda.
El futuro es incierto y nadie puede asegurar nada, asi que estaremos expectantes a ese lunes próximo en el que podreis decidir internamente lo procedente y entonces... veremos. ;fum;
Sr.Ronin, creo que te has sobrado un poquito y me doy por aludido.
De cualquier manera es un tema que ya tengo hablado con David, y si el quiere despellejarme sabe que no tengo ningun problema, tanto a nivel sindical como personal, yo siempre asumo mi responsabilidad.
Señor Secretario General de la Unión de Policía Municipal está usted ahí?
Ha dejado usted a un amigo, que además es afiliado a UPM, en la más absoluta estacada y eso queda feo, y a mi me da por pensar que si esa forma de proceder se le hace a un amigo, que interés en los asuntos que les afecten pueden esperar los afiliados "simples" y sin amistad alguna?
Mal, muy mal para UPM, y en este caso se ha de llevar el farolillo rojo por encima de las demás actuaciones sindicales, pues el afectado por el mobing es afiliado y.. al decir, amigo.
De cualquier manera es un tema que ya tengo hablado con David, y si el quiere despellejarme sabe que no tengo ningun problema, tanto a nivel sindical como personal, yo siempre asumo mi responsabilidad.
De cualquier manera es un tema que ya tengo hablado con David, y si el quiere despellejarme sabe que no tengo ningun problema, tanto a nivel sindical como personal, yo siempre asumo mi responsabilidad.
No chiki, no voy a hacer nada de eso, eres de los pocos que han mostrado interés.
Muchas gracias
Kas, recordaras que hace un par de meses estubimos tomando un zumito por la calle ayala, y charlamos de lo tuyo y de lo nuestro, recuerdo lo de ................ unos se lo gastan en coches, otros se lo gastan en vacaciones, otros en motos, yo me lo gasto en dar por c..., te lo dije y te lo vuelvo a repetir,...............la madre que te pario.
eres peor que un jodido ariete, me alegro por ti, un abrazo cabezon. :mj:
¡Vaya un marin de "m....a", café o zumo!, los marines beben whisky :k:.Kas, recordaras que hace un par de meses estubimos tomando un zumito por la calle ayala, y charlamos de lo tuyo y de lo nuestro, recuerdo lo de ................ unos se lo gastan en coches, otros se lo gastan en vacaciones, otros en motos, yo me lo gasto en dar por c..., te lo dije y te lo vuelvo a repetir,...............la madre que te pario.
eres peor que un jodido ariete, me alegro por ti, un abrazo cabezon. :mj:
Gracias usmc, espero que algún día volvamos a vernos para tomar un café o zumo.
Un fuerte abrazo
Sindicatos y...Administración tienen la solicitud para que desarrollen los Protocolos que menciona la Disposición Adicional Cuarta del Acuerdo regulador en vigor.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39333;image)
"PATRULLEROS.COM", WEB LEGAL CON FUNDAMENTO EN SU LIBERTAD DE EXPRESIÓN, como claramente recoge la sentencia.
Pregunto...
Que pasa este lunes ?
David, eres mas grande queyo ( que ya es bastante en un tio que mido 1.97 )
ENHORABUENA :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Sindicatos que han contestado a las misivas enviadas sobre las situaciones de Acoso Laboral, el desarrollo de los Protocolos y las sentencias del Webmaster, según el orden de contestación:
CC.OO. CITAM-MSIPL y CSI-CSIF... los tres refieren interés.
Sindicatos que no han contestado y siguen en su mudez:
UPM, CPPM, UGT y CSIT... todos han recibido lo mismo que los anteriores y en las mismas fechas.
Seguimos expectantes a hoy LUNES.
Hum... y eso que a veces me considero un PROCRASTINADOR, pienso que no soy el único :cul :cul :cul :cul
Hum... y eso que a veces me considero un PROCRASTINADOR, pienso que no soy el único :cul :cul :cul :cul
procrastinar.
(Del lat. procrastinare).
1. tr. Diferir, aplazar.
;risr;
Restan: UPM, UGT y CSIT que continúan dentro de su mudez particular.
Felicidades! hace tiempo que no entraba a por ellos oeeeee a por ellos oeeeee
Esto para la gestapillo :cul :manitas
La opinion publica deberia conocer donde van nuestros impuestos :ojones vaya panda de sinverguenzas
los sindicalistos que? :Manifa
Un afiliado en estado de abandono busca sindicato comprometido con el acoso laboral y cuyas palabras son sean vacías de contenido.
Ya tienes el anuncio jefe, solo te falta el sindicato comprometido. ;risr;
Compañr@s, se está detectando cierta intensidad investigadora por parte de Asuntos Internos contra ciertos Nicks que consideran molestos intentando averiguar su identidad y relación con nuestra condición de Funcionarios.
Comentaros que opinar en un foro legal en Internet desde nuestra esfera privada sin llegar a infringir la Ley, no puede ser objeto de injerencias por parte de la Administración, en el caso de realizarse podría ser constitutivo de un Delito y como tal, se debe denunciar en los Juzgados instando al sindicato donde estemos afiliados, se movilice en nuestra defensa.
El Reglamento del Cuerpo está, entre otras cosas, para regular nuestro comportamiento en el ejercicio propio de nuestra función y nunca es aplicable en nuestra privacidad.
Si algún compañero ha sido requerido por parte de la Administración a declarar con la finalidad anteriormente mencionada, rogaría dirigirse a su sindicato y si no tiene inconveniente se ponga en contacto conmigo.
Muchas gracias.
Compañr@s, se está detectando cierta intensidad investigadora por parte de Asuntos Internos contra ciertos Nicks que consideran molestos intentando averiguar su identidad y relación con nuestra condición de Funcionarios.
Comentaros que opinar en un foro legal en Internet desde nuestra esfera privada sin llegar a infringir la Ley, no puede ser objeto de injerencias por parte de la Administración, en el caso de realizarse podría ser constitutivo de un Delito y como tal, se debe denunciar en los Juzgados instando al sindicato donde estemos afiliados, se movilice en nuestra defensa.
El Reglamento del Cuerpo está, entre otras cosas, para regular nuestro comportamiento en el ejercicio propio de nuestra función y nunca es aplicable en nuestra privacidad.
Si algún compañero ha sido requerido por parte de la Administración a declarar con la finalidad anteriormente mencionada, rogaría dirigirse a su sindicato y si no tiene inconveniente se ponga en contacto conmigo.
Muchas gracias.
anonadado me hallo, joder, ¿y cómo van a saber quién soy yo, si estoy opinando inocentemente desde mi casa?
bueno, a ver si puedo reincorporarme pronto al curro, estos días de baja me ha subido el mono de currar
VAYA GESTAPO DE MIERDA QUE TENEMOS, INVESTIGAD, INVESTIGAD, QUE EN UNA DE ÉSTAS OS VERÉIS EN EL BANQUILLO
estoy deseando contarle a mi hijo todo esto para que vea de qué es capaz la gente para perjudicarte, lo malo es que todavía no me comprende, tiene 6 meses justitos
oye webmaster, gracias por los consejos
BUSCA, BUSCA JA JA JA
Joder... no lo pongas al 1.... al menos ponlo al 3 o 2... para que se vea que hay algo.
;risr;
" ya sabes lo que me podeis hacer: :mamad "
Es cierto k están investigando a policías k escriben en el foro..,
incluso comparan sus bajas o días de descanso con sus comentarios en el foro
incluso miran ordenadores de unidades desde donde se han hecho comentarios
esto es increíble !!! A eso se dedica un gordo de asuntos mezquinos...
Muchas felicidades x la sentencia, si todos echaran los mismos huevos y constancia no estaba así la policía municipal nacional o guardia civil, nos joden y nadie hace nada, ni los componentes ni los k tendrían k defenderlos....
Es cierto k están investigando a policías k escriben en el foro..,
incluso comparan sus bajas o días de descanso con sus comentarios en el foro
incluso miran ordenadores de unidades desde donde se han hecho comentarios
esto es increíble !!! A eso se dedica un gordo de asuntos mezquinos...
Muchas felicidades x la sentencia, si todos echaran los mismos huevos y constancia no estaba así la policía municipal nacional o guardia civil, nos joden y nadie hace nada, ni los componentes ni los k tendrían k defenderlos....
Eso parece y personalmente lo tengo claro, después de valorar con mi Abogado y/o Sindicato si es constitutivo de delito marcho al Juzgado. No creo que estudiar la vida privada de los Policías cruzando diversos datos personales y reservados sea legal.
Por todo esto no debemos amilanarnos y defender nuestros derechos, no podemos permitir que nos coaccionen y menos utilizando datos familiares o médicos, no entiendo quiénes acepten esa situación.
Anteriormente expuse que iría contando el camino recorrido y algún día informaré de los expedientes disciplinarios que abrieron para debatir en qué norma profesional encaja, reitero que el RGC de PMM está para regular y corregir comportamientos dentro de nuestra profesión y NUNCA sobre nuestra esfera privada que como tal, la voy a defender. Asuntos Internos sabe perfectamente quién soy y no por ello tengo que tenerlos miedo desde mi domicilio, ¡¡faltaría más!!
Gracias estupendo,
Ellos deben de ser quienes tengan miedo.
Un abrazo.
.
Señor Secretario General de la Unión de Policía Municipal está usted ahí?
Ha dejado usted a un amigo, que además es afiliado a UPM, en la más absoluta estacada y eso queda feo, y a mi me da por pensar que si esa forma de proceder se le hace a un amigo, que interés en los asuntos que les afecten pueden esperar los afiliados "simples" y sin amistad alguna?
Mal, muy mal para UPM, y en este caso se ha de llevar el farolillo rojo por encima de las demás actuaciones sindicales, pues el afectado por el mobing es afiliado y.. al decir, amigo.
Seguimos expectantes a lo que decidais el próximo lunes.
DAVID... contra "Goliat".... una vez más.
estoy deseando contarle a mi hijo todo esto para que vea de qué es capaz la gente para perjudicarte, lo malo es que todavía no me comprende, tiene 6 meses justitos
oye webmaster, gracias por los consejos
BUSCA, BUSCA JA JA JA
Es interesante, pero no lo veo tan facil...o por lo menos desde mi pto. de vista.
DAVID... contra "Goliat".... una vez más.
2003...
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39664;image)
2010... (http://s3.argim.net//files/s/240_1093_320_018.gif)
DAVID... contra "Goliat".... una vez más.
2003...
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39664;image)
2010... (http://s3.argim.net//files/s/240_1093_320_018.gif)
UPM, VERGONZOSO.
Éste no es el sindicato que queremos.
no, no puede ser,
¿el stiven sigal en la PMM?
No será buen momento para apoyar la causa... ;fum;
Bestial el documento, para gente como yo , que no lo ha visionado.
Un abrazo David, ya que cada día que pasa me siento más identificado.
no, no puede ser,
¿el Steven Sigal en la PMM?
Mirad que soy.... en fin
Ya la has cagado... ;risr;
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39779;image)
ASUNTO: Solicitando el desarrollo de los Protocolos que menciona la DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA del Acuerdo de la Mesa General sobre las Condiciones de Trabajo para el periodo 2008-2011.
DAVID... contra "Goliat".... una vez más.
2003...
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39664;image)
2010... (http://s3.argim.net//files/s/240_1093_320_018.gif)
UPM, VERGONZOSO.
Éste no es el sindicato que queremos.
Pues si, totalmente vergonzoso y sin justificación alguna.
ASUNTO: Solicitando el desarrollo de los Protocolos que menciona la DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA del Acuerdo de la Mesa General sobre las Condiciones de Trabajo para el periodo 2008-2011.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39813;image)
ASUNTO: Solicitando el desarrollo de los Protocolos que menciona la DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA del Acuerdo de la Mesa General sobre las Condiciones de Trabajo para el periodo 2008-2011.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39813;image)
Enhorabuena y que sigan cayendo este tipo de noticias !!!!
Restan: UPM, UGT y CSIT que continúan dentro de su mudez particular.
.......................EL COMPAÑERISMO!,
Cuántos habeis aplicado "el compañerismo" y habeis cursado la solicitud que os acompañamos el pasado 26 de agosto?
ASUNTO: Solicitando el desarrollo de los Protocolos que menciona la DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA del Acuerdo de la Mesa General sobre las Condiciones de Trabajo para el periodo 2008-2011.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39813;image)
:taz Enhorabuena, no se como no hay ya 7000 solicitudes de desarrollo de los protocolos en la Direcció general de Seguridad, :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Psche, como siempre... tampoco. Pero en un pocentaje altísimo, es cierto lo que dices. ;fu; :bur)No será buen momento para apoyar la causa... ;fum;
Como siempre, no fallas
Curiosidades...hol,a pues.... hace poco se ha dado el curso de "apertura de expedientes disciplinarios", un curso subvencionado por la diputacion de Valencia y forma parte del catalogo de uno de lso ayuntamientos de la Ribera.....
Curso próximo del CSI-CSIF
ACOSO LABORAL 10/NOVIEMBRE/2010
Estimad@s amig@s,
Después de casi ocho años, el día 18 de junio de 2010 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó el Recurso de Apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Madrid a la Sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo nº 17 de 30 de septiembre de 2008 donde “Se considera probado, pues, la existencia de acoso laboral. Los daños sufridos por el Sr. García Castilla se explican por la concurrencia objetiva de factores cuya inexistencia, hubiera evitado aquél”.
¿Como era eso?, ah, si... la justicia dicen que es sorda, ciega y muda, a lo que deberíamos añadir además que es lenta, lo único que sería verdad.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.
En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39813;image)Date cuenta que al haber recibido miles de peticiones no da a basto a contestarlas y sera por eso el retraso.
Tema pendiente de resolver.
Estimad@s amig@s,
Después de casi ocho años, el día 18 de junio de 2010 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó el Recurso de Apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Madrid a la Sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo nº 17 de 30 de septiembre de 2008 donde “Se considera probado, pues, la existencia de acoso laboral. Los daños sufridos por el Sr. García Castilla se explican por la concurrencia objetiva de factores cuya inexistencia, hubiera evitado aquél”.
Es destacable algunas partes de la Sentencia del TSJM,
(…) que ha quedado acreditado en el procedimiento la existencia de una situación de acoso laboral o “mobbing” en el trabajo padecida por el recurrente, que le llevaron a ser víctima de dos expediente disciplinarios, uno de ellos con duración superior a dos años que fue la causa aparente de su cese fulminante en el destino que mantenía en el G.E.P. y que las funciones encomendadas al mismo lo fueron de segunda categoría, todo ello con origen en un conflicto laboral suscitado tras la creación por parte del demandante de la página Web “patrulleros.com” (…)
(…) los expedientes disciplinarios seguidos contra el mismo, y, en fin, una situación de persecución laboral por la creación de una página Web legal con fundamento en su libertad de expresión que finalmente fue reconocida como tal libertad en la resolución de archivo del expediente disciplinario. En definitiva, no puede en segunda instancia considerarse aisladamente un determinado testimonio que ha sido valorado conjuntamente por el Juez a quo junto a la restante y abundante prueba practicada, pretendiendo su sustitución por la valoración que, del mismo y de las restantes pruebas practicadas, se efectúa motivadamente en la Sentencia que se recurre (…)
Comentaros que ahora estaré un tiempo meditando esta nueva situación y poco a poco iré comentando cronológicamente lo sucedido durante este largo tiempo.
Sólo daros a tod@s mi más sincero agradecimiento por vuestras muestras de apoyo, solidaridad y ánimo, sin ella difícilmente hubiera podido continuar.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.
En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.
Y nadie se lo va a poner........ desde este foro se les quita protagonismo.
Y eso les jode mucho...
Y nadie se lo va a poner........ desde este foro se les quita protagonismo.
Y eso les jode mucho...
A mi no me quede ningún género de dudas, y este tema, junto con el tema Vergüenza, Vergüenza, Verguenza...deben ser su.... VERGÜENZA...porque queda demostrado el interés real que han puesto en ellos.
La JUSTICIA es LENTA, SÍ.
Pero INEXORABLE también.
:meg;
El día 19 de julio en la Sesión de la Comisión de Seguridad y Movilidad se formuló la pregunta nº 2010/8000516 por parte de D. Ángel Lara Martín de Bernardo, del Grupo Municipal de Izquierda Unida, en relación con las medidas que adoptará el Ayuntamiento ante la reciente sentencia dictada por el Tribunal Superio de Justicia de Madrid, "en la que se condena al Ayuntamiento por acoso a un policía".
Todo muy bien en el papel... pero llega la hora de la verdad y nunca es el momento oportuno de "retratarse" ante casos concretos... ;fum;
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJOEl Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.
En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.
En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.
INDIGNACIÓN
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.
En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.
A poco más de seis meses de la finalización del Acuerdo...todo sigue igual...el Ayuntamiento y los sindicatos han sido incapaces de sacar adelante este Protocolo...con lo cual, su inclusión la podemos calificar como...HUMO.
El Protocolo se aprobará, no tengo ninguna duda, es más, será publicitado por el Ayuntamiento a bombo y platillo como el pionero en...cuando la realidad es que la Administración del Estado lo aprobó a principios de junio, pero como sabemos como venden producto se arrogarán ser el primer Ayuntamiento de España que lo hace...pero, mención a parte tienen los sindicatos, TODOS ELLOS, desde los más pequeños a los llamados de clase y por ende más grandes, y con mención especial de emoticono :caput a la propia central sindical a la que pertenecía y pertenece nuestro Webmaster, el único funcionario de policía municipal de base que ha obtenido una sentencia positiva que le reconoce una situación de mobbing en un Cuerpo policial y que sin embargo no ha servido para que NINGUNO, incluida su propia central sindical, UPM, haya movido ni un sólo dedo tras esa sentencia.Un valiente y un ejemplo a seguir. :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Aqui os dejo el cartel, en este caso es el segundo en pocos días que habla sobre el Protocolo sobre el Acoso Laboral dentro del Ayuntamiento de Madrid, el de hace unos días fue de CC.OO. y ahora se suma éste...y le seguirán todos los demás, pero la realidad está ahí señores...un Protocolo sobre un papel que servirá sin duda para futuras situaciones como la que nuestro Webmaster sufrió pero que no fue lo suficiente importante para que los sindicatos se manifestasen sobre ello, sólo el concejal Lara, lo mencionó en una Comisión hace exactamente UN AÑO, y en este año, ningún sindicato, ningún otro partido político, ninguna otra autoridad municipal, ningún mando del Cuerpo, se ha interesado lo más mínimo por lo que fue una situación de acoso laboral de la que varios deberán responder penalmente si el Juez que instruye asi lo determina...pero todo ese camino lo ha hecho en solitario y por ello debemos :Plasplas
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=42894;image)
Se lo pedimos.... a todos....el 31 de agosto de 2010 se enviaron las cartas.
:pen: . . . no insistas, por más que preguntes no encontrarás respuesta . . . a los sindicatos este asunto no les interesa, no forma parte de su agenda, no existe para ellos . . .
No estoy de acuerdo con esa aseveración, personalmente pienso que en este caso vas a "lo nuestro", en el más amplio espectro de la palabra y aquí no hay lugar para esconderse, o se pelea o se es complice con el silencio.
:pen: . . . no insistas, por más que preguntes no encontrarás respuesta . . . a los sindicatos este asunto no les interesa, no forma parte de su agenda, no existe para ellos . . .
Los sindicatos tienen todavía la oportunidad de sumarse más allá de las buenas intenciones en sus declaraciones...incluso al que más afecta por ser afiliado suyo puede incorporarse y asi remediar un error del pasado, pero, lo harán o seguirán mirando hacia otro lado?
"Primero vinieron a buscar a los comunistas, y yo no hablé porque no era comunista. Después vinieron por los socialistas y los sindicalistas, y yo no hablé porque no era lo uno ni lo otro. Después vinieron por los judíos, y yo no hablé porque no era judío. Después vinieron por mí, y para ese momento ya no quedaba nadie que pudiera hablar por mí"
Martin Niemoeller (pastor protestante, 1892-1984).
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38735;image1)
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38736;image)
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38738;image)
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38744;image)
Hola, SOLEDAD???, creo que no por que aunque ha tenido pocos apoyos, se que los ha tenido por parte de algunos de sus COMPAÑEROS. Es un flaco consuelo.
Un salu2
Hola, SOLEDAD???, creo que no por que aunque ha tenido pocos apoyos, se que los ha tenido por parte de algunos de sus COMPAÑEROS. Es un flaco consuelo.
Un salu2
La espada de Damocles ha estado siempre encima de la cabeza de este compañero, y ahora esa espada pende sobre la cabeza de quienes la colocaron a él, y lo que es muy triste es que los sindicatos en bloque no hayan ido acompañándole en su camino y que todos ellos hayan hecho oídos sordos a este asunto.
¿David?, ¿pero ese asunto no se terminó?, eso es lo que preguntan aquellos que poco saben de ello y que cuando les hablas de Protocolos y firmas rapidamente te dan los buenos días y se marchan como alma que lleva el diablo.
Por último, expresar que al fin una organización sindical (UPM) se ha sensibilizado por esta causa y se personará como acusación particular, he recibido esta mañana una llamada de su Secretario a quién agradezco públicamente su interés y el de la ejecutiva de esa organización.
Espero que no sólo se persone un Sindicato, veremos si durante la semana alguno más se une o continuaran mirando para otro lado.
Acuerdo 2008-2011
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.
En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.
Quien es José David GARCÍA CASTILLA?
Por último, expresar que al fin una organización sindical (UPM)se ha sensibilizado por esta causa y se personará como acusación particular
Espero que no sólo se persone un Sindicato, .
Quien es José David GARCÍA CASTILLA?
Por último, expresar que al fin una organización sindical (UPM)se ha sensibilizado por esta causa y se personará como acusación particular
Me alegro de esa decisión pero creo que sería mucho más completa si todos se hubiesen puesto de acuerdo en sumarse a ella.Espero que no sólo se persone un Sindicato, .
Esperaremos a ver. :cuer;
En cuanto a que otro sindicato se sume a esa demanda solo he de preguntar ¿cual de ellos tendria el valor de hacerlo?
Por último, expresar que al fin una organización sindical (UPM) se ha sensibilizado por esta causa y se personará como acusación particular, he recibido esta mañana una llamada de su Secretario a quién agradezco públicamente su interés y el de la ejecutiva de esa organización.
Me alegro que por fin un sindicato le haya echado cojones y deje la diferencias que haya tenido con David, haber si hay mas sindicatos si tiene lo que hay que tener y tiran parra a delante y no le bailan el agua al Harry-poter.
Por último, expresar que al fin una organización sindical (UPM) se ha sensibilizado por esta causa y se personará como acusación particular, he recibido esta mañana una llamada de su Secretario a quién agradezco públicamente su interés y el de la ejecutiva de esa organización.
:Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :PlasplasEspero que no sólo se persone un Sindicato, veremos si durante la semana alguno más se une o continuaran mirando para otro lado
Yo me plantearía, caso de ser afiliado a otro sindicato diferente a UPM, ¿que está pasando?, los sindicatos existen para defender a los trabajadores, entonces con la cantidad de ellos que tenemos, sólo uno se persona?, vale podrán poner la ESCUSA de que David, quizás sea afiliado, pero a mí no me vale,
Estimados Forer@s,
Hace escasos minutos he recibido llamada del Responsable de la sección Policía de Comisiones Obreras (Nadja) informando que planteará y defenderá el caso frente a CCOO-Ayuntamiento quiénes tienen potestad para personarse como acción popular. Por lo tanto, agradezco públicamente el interés demostrado por la sección Policía de Comisiones y estaremos a la espera de la respuesta por parte del Sindicato CCOO del Ayuntamiento.
Saludos
Estimados Forer@s,
Hace escasos minutos he recibido llamada del Responsable de la sección Policía de Comisiones Obreras (Nadja) informando que planteará y defenderá el caso frente a CCOO-Ayuntamiento quiénes tienen potestad para personarse como acción popular. Por lo tanto, agradezco públicamente el interés demostrado por la sección Policía de Comisiones y estaremos a la espera de la respuesta por parte del Sindicato CCOO del Ayuntamiento.
Saludos
CPPM, CSIF, UGT... coged vuestra invitación
Estimados Forer@s,:mj: BIEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEENNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN
Hace escasos minutos he recibido llamada del Responsable de la sección Policía de Comisiones Obreras (Nadja) informando que planteará y defenderá el caso frente a CCOO-Ayuntamiento quiénes tienen potestad para personarse como acción popular. Por lo tanto, agradezco públicamente el interés demostrado por la sección Policía de Comisiones y estaremos a la espera de la respuesta por parte del Sindicato CCOO del Ayuntamiento.
Saludos
[youtube]http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=MMU-FOm_teQ[/youtube]
ORADOR- “Tras la tensa reunión, con el IJ. La vida profesional de David fue descuartizada, su puesto de escolta, su turno y destino fueron enviados al puente de los franceses, se enviaron expedientes disciplinarios desde las cuatro esquinas de Asuntos Internos , se le PUTEÓ sin piedad, como advertencia… no tuvo el efecto deseado…
Y yo, sindicalista acudía a rendir pleitesía a los Armanis y a aceptar su respaldo a mis privilegios y ascensos a dedo.
_ ARMANI: “Espero que os hayáis lavado el culo, está a punto de besároslo toda la Policía Municipal”
El final de Wallace lo conocéis, el nuestro, de nosotros depende…
joder nens, porfa, usa la herramienta de youtube o no veo más ningun maravilloso vídeo exquisitamente seleccionado que pongasNo se hacer esas cosas. :nen:
Ayer vino un delegado de CPPM , con el que estuve hablando con el antes de la charla y le estuve preguntado de si sabía algo de David Castilla, y no sabía quién era.¿No sabía quién era? :hipo
Le puse en antecedentes y me dijo que lo comentaría.
Esperaremos :ddor;? o reaccionarán?. :metralleta
[youtube]http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=KdDMET_O-tw[/youtube]
Sólo una oportunidad de volver, para haberme personado, ¡NO PERDÁIS LA OPORTUNIDAD! U OS ARREPENTIRÉIS EL RESTO DE VUESTRAS TRISTES VIDAS.
Las palabras, cuando no van acompañadas con hechos, se convierten en palabras vacías.Menos rollos, que a la hora de la VERDAD NADA DE NADA.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=43588;image)
¿Ninguno?
Quien es José David GARCÍA CASTILLA?
Por último, expresar que al fin una organización sindical (UPM)se ha sensibilizado por esta causa y se personará como acusación particular
Me alegro de esa decisión pero creo que sería mucho más completa si todos se hubiesen puesto de acuerdo en sumarse a ella.Espero que no sólo se persone un Sindicato, .
Esperaremos a ver. :cuer;
Me congratulo y me ENORGULLEZCO, :Plasplas :Plasplas :Plasplas, un paso más hacia la erradicación del Acoso Laboral en el Cuerpo.Quien es José David GARCÍA CASTILLA?
Por último, expresar que al fin una organización sindical (UPM)se ha sensibilizado por esta causa y se personará como acusación particular
Me alegro de esa decisión pero creo que sería mucho más completa si todos se hubiesen puesto de acuerdo en sumarse a ella.Espero que no sólo se persone un Sindicato, .
Esperaremos a ver. :cuer;
Según mis noticias en la mañana de hoy el Secretario General del Sindicato Unión de Policía Municipal formalizaba en el juzgado los trámites necesarios para la personación en la causa ejerciendo la acción popular.
A fecha de hoy NINGÚN OTRO SINDICATO se ha sumado a ella.
Por "pitos" o por "flautas"...nadie se ha personado..pues el que lo ha intentado se ha encontrado con.......... lo previsible.Mande?
me parece muy fuerte, muy grave, la verdad
me parece muy fuerte, muy grave, la verdad
P R E V I S I B L E...
me parece muy fuerte, muy grave, la verdad
P R E V I S I B L E...
me limito a mis dos adjetivos, fuerte y grave,
previsiblemente todos moriremos, pero las cosas se están haciendo de buena fe y con diligencia
...recordemos que se mandaron las cartas a todos los sindicatos el 31 de agosto de 2010 solicitando mostrasen su "interés" en la causa...
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=7816.0;attach=41622;image)
y el único que respondió fue UPM...más o menos sobre el 21 de noviembre de 2011..
UNIÓN
Sólo resta esperar que el "pito" solicitado no sea un escollo para su continuidad.
Venga coño, qué son unos pitos arriba o abajo. Todos a una.
los pitos son lo de menos, esos ya estan en el sobre y seguramente el documento del banesto este rellenado ya.
UNION
los pitos son lo de menos, esos ya estan en el sobre y seguramente el documento del banesto este rellenado ya.
Dúdolo, pues el procedimiento no es el que nos pretendes introducir...siendo más bien al asambleario cuando se convoque...y de su resultado...veremos esa...UNION
Dice el refranero sabio.
Nunca es tarde si la dicha es buena.
Y para explicar el anterior el refranero también tiene el suyo.
A buen entendedor pocas palabras bastan.
Fin del mensaje.
;risr;
los pitos son lo de menos, esos ya estan en el sobre y seguramente el documento del banesto este rellenado ya.
¿Motivo?
los pitos son lo de menos, esos ya estan en el sobre y seguramente el documento del banesto este rellenado ya.
A mi me aseguran que no están.
los pitos son lo de menos, esos ya estan en el sobre y seguramente el documento del banesto este rellenado ya.
A mi me aseguran que no están.
verías que tus dos últimas intervenciones pecan de improvisación y precipitación
no vale tu up porque has leido y precisamente por eso ya sabes como va el tema, me interesaba, como experimento, el up de lapsus reconociendo su precipitacion para a continuacion ponerme a su servicio y a los pies de su señora
los pitos son lo de menos, esos ya estan en el sobre y seguramente el documento del banesto este rellenado ya.
A mi me aseguran que no están.
si leyeras más allá de lo que citas (asumo que lo hayas citado cortando de buena fe) verías que tus dos últimas intervenciones pecan de improvisación y precipitación
contestándote le doy un up al hilo, hazme un favor, contesta y de paso le das otro up
up!
los pitos son lo de menos, esos ya estan en el sobre y seguramente el documento del banesto este rellenado ya.
A mi me aseguran que no están.
si leyeras más allá de lo que citas (asumo que lo hayas citado cortando de buena fe) verías que tus dos últimas intervenciones pecan de improvisación y precipitación
contestándote le doy un up al hilo, hazme un favor, contesta y de paso le das otro up
up!
Yo creo que no, y si me equivoco dinos claramente si se ha cubierto lo solicitado, pero claramente y sin tus acostumbradas vaguedades.
y la intencion cierta e inequivoca de estar con David pasa por el cumplimiento cierto e inequivoco de dichos estatutos
y la intencion cierta e inequivoca de estar con David pasa por el cumplimiento cierto e inequivoco de dichos estatutos
Pues nada, esperaremos a ver los compromisos estatutarios si finalmente confirman lo "cierto e inequívoco".
de lo primero que citas no te quepa duda[youtube]
por fin alguien que se preocupa por saber, informarse y opinar en base a ambas
y la intencion cierta e inequivoca de estar con David pasa por el cumplimiento cierto e inequivoco de dichos estatutos
Pues nada, esperaremos a ver los compromisos estatutarios si finalmente confirman lo "cierto e inequívoco".
de lo primero que citas no te quepa duda
por fin alguien que se preocupa por saber, informarse y opinar en base a ambas
:Ok :Plasplas Al menos uno, para el resto :caput
Acaso osas dudar de la palabra de ByD?y la intencion cierta e inequivoca de estar con David pasa por el cumplimiento cierto e inequivoco de dichos estatutos
Pues nada, esperaremos a ver los compromisos estatutarios si finalmente confirman lo "cierto e inequívoco".
de lo primero que citas no te quepa duda
por fin alguien que se preocupa por saber, informarse y opinar en base a ambas
Confirmado.
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=_VtXuPPlpqE[/youtube]:carcaj
En el tiempo, no me cabe la menor duda, tendremos a una autoridad vendiendo el Protocolo en prensa...e incluso tendremos a algún sindicalista presto a apuntarse el tanto de haber conseguido sacar adelante ese Protocolo y de los beneficios que eso va a suponer para todos los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid...sólo nos resta esperar a que eso suceda. ;fum;
¿Y dónde han estado estos de la Unión de los Trabajadores en el acoso contra el webmaster de esta página?.¿y el resto? de hecho hasta ahora sólo UPM se ha personado como acusación particular, hechos, no palabras vacías es lo que quiero.
¿Y dónde han estado estos de la Unión de los Trabajadores en el acoso contra el webmaster de esta página?.
El Ayuntamiento de Madrid aprueba el Protocolo de actuación para casos de Mobbing en el ámbito Municipal:Plasplas :Plasplas :Pelea_2 :Pelea_2 :cul
Escrito por Webmaster
(http://www.patrulleros.com/Imagex/Otros/acoso_laboral.jpg)
Después de 9 años de hostigamientos hacia el creador de este espacio y más de un año desde la comunicación a esta parte del próximo desarrollo del Protocolo en cumplimiento del actual Acuerdo-Convenio, por fin ha sido desarrollado y publicado según noticia colgada en munimadrid.es el día 15 de diciembre de 2011, el Ayuntamiento de Madrid aprueba el Protocolo de Actuación para casos de Mobbing en el ámbito Municipal.
http://www.patrulleros.com/Legisla/Locales/Madrid/2011_Protocolo_frente_Acoso_Laboral_Ayunt_Madrid.zip
A mi particularmente se me queda corto...menos es nada pero corto, muy corto.Teniendo en cuenta sus redactores... :Pelea_2, a pesar de ser corto, es un primer paso, hará que pulirlo. :esc:
Veremos el contenido de ese Protocolo cuando lo publiquen por entero, aunque con esta reseña: "El objetivo es minimizar los daños hacia las personas y hacia la organización", da que pensar qué le importa más si las personas o la organización.
Tú que crees?
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=44584;image)
Artículo completo:
http://www.youkioske.com/prensa-espanola/el-mundo-13-enero-2012/
Públicamente lo digo..chapó por Ignacio Ucelay, abogado del sindicato UPM....y en domingo, que tiene más mérito. :Plasplas:est; Cuenta, cuenta.
Cómo se activa el Protocolo?
Cómo se activa el Protocolo?
se solicita por emisora al jefe de sala, él proveerá
¿es que no vas a los cursos del CIFSE o qué?
Se informa, el jefe se lo pasa al otro jefe, y el otro jefe se lo pasa por el escroto delante del resto de jefes mientras se descojonan, a su vez se hace un memorándum para los sindicatos que estos muy ofendidos, lo aceptan sin rechistar y en Bustamante reparten bocaditos de nata para los asistentes a la foto del nuevo departamento de asuntos varios y cajón desastre.
¿te vale?
Acuerdo de 15 de diciembre de 2011 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos
http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf (http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf)
El 15 de diciembre de 2011 el Ayuntamiento aprobaba ese Protocolo...pero...se ha usado alguna vez en la PMM?...y de ser que si, cuáles han sido sus resultados?
¿Por que solo en PMM? que hay vida más allá y además con acosos más reiterados contra gente mucho más débil. En fin que no tengo constancia de que se haya admitido nada sobre ese tema en bustamante
¿Por que solo en PMM? que hay vida más allá y además con acosos más reiterados contra gente mucho más débil. En fin que no tengo constancia de que se haya admitido nada sobre ese tema en bustamante
Tiene datos de AM?
Lo que no se escribe...no ha pasado.Se escribió, se plasmó... pero hay cosas "mágicas"
En la PMM nunca ponen problemas para registrar un escrito hombre.
En la PMM nunca ponen problemas para registrar un escrito hombre.
:pen:
;risr;En la PMM nunca ponen problemas para registrar un escrito hombre.
:pen:
Está de coña, no le conces ya? ,brin.
. . . correcto pero es el encargado del registro quien tiene la obligación de registrar y asentar en el correspondiente libro el escrito presentado . . . la cuestión es . . . quien es en cada unidad y turno esa persona encargada del registro? ? ? . . . si en una unidad y turno no hay personal de oficina . . . quien es entonces la persona encargada del registro? ? ?
. . . si correcto, pero vuelvo a preguntar, ya que no me respondes a lo que pregunto . . . quien es, en una unidad donde no hay oficina, el encargado del registro? ? ? . . . ya que si hay un responsable del "registro único" deberá de ser este quien registre y asiente debidamente el escrito, con independencia del turno en el que se presente . . . pero si quien presenta el escrito "exige" en el acto una copia debidamente sellada y asentada . . . si no hay encargado del registro . . . quien es el responsable? ? ?
Que no has entendido?.
Que no has entendido?.
. . . no he entendido como el mando ha pasado de mando a encargado del registro, así de sencillo, no encuentro en el Reglamento del Cuerpo, en las funciones de ninguna de las diferentes categorías de mando donde diga que es el encargado del registro, ni más ni menos, así que, ya que haces esa aseveración, me gustaría que me dijeras, si puedes, donde está su fundamento jurídico, donde aparece recogida esa obligación por parte del mando de hacer de encargado del registro.
Que no has entendido?.
. . . no he entendido como el mando ha pasado de mando a encargado del registro, así de sencillo, no encuentro en el Reglamento del Cuerpo, en las funciones de ninguna de las diferentes categorías de mando donde diga que es el encargado del registro, ni más ni menos, así que, ya que haces esa aseveración, me gustaría que me dijeras, si puedes, donde está su fundamento jurídico, donde aparece recogida esa obligación por parte del mando de hacer de encargado del registro.
Del registro no....de trasladar el adjunto remito si, y de dar copia de ese adjunto remito, también.
Que no has entendido?.
. . . no he entendido como el mando ha pasado de mando a encargado del registro, así de sencillo, no encuentro en el Reglamento del Cuerpo, en las funciones de ninguna de las diferentes categorías de mando donde diga que es el encargado del registro, ni más ni menos, así que, ya que haces esa aseveración, me gustaría que me dijeras, si puedes, donde está su fundamento jurídico, donde aparece recogida esa obligación por parte del mando de hacer de encargado del registro.
Del registro no....de trasladar el adjunto remito si, y de dar copia de ese adjunto remito, también.
. . . devolver una copia con un sello, sin fecha, sin asiento . . . sin nada, más que un triste sello que ha podido poner cualquiera. . . eso es como el que tiene tos y . . . pero allá cada cual, doctores tiene la iglesia y si se entiende que son ese sello queda solventado el registro del documento . . . pues no seré yo quien lleve la contaría en este asunto . . .
En la PMM nunca ponen problemas para registrar un escrito hombre.
:pen:
. . . no es ironía, es la realidad de la PMM, porque el mando, el que sea, no es la persona encargada del registro.
. . . no, si el escrito si lo tiene, tal y como dice el Reglamento del Cuerpo, copia sellada.
:Ok
"LO QUE NO SE ESCRIBE, NUNCA PASÓ"
. . . correcto, por lo tanto habría que arbitrar un sistema, dentro del Conducto Reglamentario, donde apareciese el registro y la persona encargada del registro en todos los diferentes turnos y unidades, esto sería garantía de que se actúa con arreglo al procedimiento establecido al efecto y se evitaría posible situaciones indeseadas.
Has visto ronin, ni un sólo problema se pone, y el mando siempre dando soluciones y resolviendo dudas.......lo que viene siendo facilitar al patrullero su trabajo.
Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.Si, y yastá el lio armao... te dan con el conducto ;risr; ;risr; en to el reglamentario :partirse :partirse
Un saludo
Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.
Un saludo
Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.
Un saludo
Posible infracción si no se siguen unos previos que posibiliten acreditar que se siguió el procedimiento del conducto reglamentario.
Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.
Un saludo
Posible infracción si no se siguen unos previos que posibiliten acreditar que se siguió el procedimiento del conducto reglamentario.
si has intentado presentar y no te dan, pues ya has intentado el conducto, te vas al otro,
Un saludo
Yo sólo digo que en esta puta mierda de cuerpo de policía municipal de Madrid, se es mando para lo que interesa, y para lo que no, rápido sacamos reglamentos y conductos reglamentarios.
Hay de todo en este Cuerpo. Pero para entender lo de los mandos hay que tener mucha memoria histórica, y es que se les regalaron galones a muchos, todo ello sin estar suficientemente preparados.
Hay de todo en este Cuerpo. Pero para entender lo de los mandos hay que tener mucha memoria histórica, y es que se les regalaron galones a muchos, todo ello sin estar suficientemente preparados.
Y cuando se asciende sin conocimientos suficientes y el de abajo sabe más...entonces aparece el dedo señalando la hombrera incluso en multiplicidad de ocasiones ello es acompañado con la aplicación del reglamento.
Que bien que vemos la paja en el ojo ajeno, eh?
;cosc; ;cosc;
Que bien que vemos la paja en el ojo ajeno, eh?
;cosc; ;cosc;
Que bien que vemos la paja en el ojo ajeno, eh?
;cosc; ;cosc;
Te equivocas, ahora estamos hablando de los mandos, sí quieres hablamos de los guardias.
Y la cantidad de lameescrotos que le habrán dicho:
-"Es buenísimo" o "ya hacía falta algo así".
;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris;
Buscando otra cosa me encontré con esta definición..tenemos que hacer un estudio en profundidad de esa figura, ya no es el pelota de toda la vida no, ahora es el "lameescrotos".
Lo dicho, a ver si se os ocurre una definición amplia de este personaje.
(http://www.memegenerator.es/imagenes/memes/56/2980013.jpg)
Mira, vamos a vivir dos días, ademas, mal contados asi que esos dos días los voy a vivir como guardia, con la cabeza bien alta, si alguno quiere perder su tiempo chupando rabos a la espera de algo que nunca llegará, porque quien chupa nabos nunca llegará a nada en la vida QUE LE DEN POR EL CULO.
Ya te digo, admistrador del foro de patrulleros.com
Ya te digo, admistrador del foro de patrulleros.com;ris;
El cabo ronin :partirse
Curioso que hace años los abuelos del lugar te decían: "sí quieres ascender, hazte sindicalista".........tenían razón?.
Ya te digo, admistrador del foro de patrulleros.com;ris;
Ja,ja,ja, mira que me extraña, ser Forero de patrulleros es incompatible con cualquier tipo de ascenso, salvo, claro está que seas un lacayo con instrucciones precisas de defensa de determinados intereses, pero eso no es un verdadero forero, un verdadero Forero nunca llegara a nada en el cuerpo, ni en los sindicatos... Y ni falta que le hace.
Hay de todo en este Cuerpo. Pero para entender lo de los mandos hay que tener mucha memoria histórica, y es que se les regalaron galones a muchos, todo ello sin estar suficientemente preparados.
Que bien que vemos la paja en el ojo ajeno, eh?
;cosc; ;cosc;
Te equivocas, ahora estamos hablando de los mandos, sí quieres hablamos de los guardias.
Yo creo que no hace ni falta ordenanza.no hay una norma de rango superior llamada LSV? Qué todo policía debe conocer?A mi me parece que quien escribe el artículo-queja está confundiendo (no se si adrede) el derecho de manifestación, con el de circulación... pero vamos, que es una impresión etílica de las mias de domingo.
Que bien que vemos la paja en el ojo ajeno, eh?
;cosc; ;cosc;
Te equivocas, ahora estamos hablando de los mandos, sí quieres hablamos de los guardias.
No creo equivocarme mucho, de hecho ya que me ofreces hablar de guardias, te lo acepto. (te voy a hacer una oferta que no vas a poder rechazar)
En mi impresión personal, los mandos de la escala ejecutiva, son en porcentaje igual de inutiles o menos, (digo bien) que nosotros los guardias. Y de los de la escala técnica tengo poca materia para opinar, pero, en general diría que son algo menos inútiles en proporción; si bien es cierto que sus inutilidades pasan menos desapercibidas.
Y ahora el trato y puesto que esto viene un poco a colación de las peticiones y los registros, te digo: que el 90 % de los guardias que conozco no es capaz de cursar correctamente una petición. Y el trato es: que en la próxima kdda que hagamos, tú te encargues de representar a los guardias y demostrar que sí, que somos capaces; ...así que si aceptas vete ensayando. :flex; :manotazos
Y ahora el trato y puesto que esto viene un poco a colación de las peticiones y los registros, te digo: que el 90 % de los guardias que conozco no es capaz de cursar correctamente una petición.
Elevado? Y eso que hablo de peticiones de las que se cursan varias mensualmente, si habláramos de algo anual o mas, como abono de la solicitud por renovación del permiso de conducción el porcentaje sería del 95 %. De hecho, a mi me la devuelven siempre. A usted no? ;risr; ;risr; ;risr;
Te doy un hostion como un pan y no me suben ni las pulsaciones.
Yo sólo digo que en esta puta mierda de cuerpo de policía municipal de Madrid, se es mando para lo que interesa, y para lo que no, rápido sacamos reglamentos y conductos reglamentarios.
Artículo 41.- Conducto reglamentario.
1. La tramitación de órdenes, informes y solicitudes relacionadas con el servicio, se realizará a través del conducto reglamentario, que no es otro que la utilización de la estructura jerarquizada del Cuerpo.
...
3. Siempre que se realice por un componente del Cuerpo parte, informe, reclamación petición o queja a un superior jerárquico, se hará por duplicado, quedando una copia sellada en su poder.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=49966;image)
a ver, a ver.Ortografia social. Ya tu sabe farcista.
a ver, a ver.Ortografia social. Ya tu sabe farcista.
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. . . hay una diferencia notable entre una y otra ley, mientras que una obliga a "adjunto remito" con informe sobre la pertinencia o no de lo solicitado, la otra se limita a que se hará por duplicado, quedando una copia sellada en su poder, diferencias muy, pero que muy notables entre una y otra . . . como vemos, Madrid siempre anda a la zaga en muchas materias . . . un sello y a correr, tal y como dice la norma . . .
:cul
. . . hay una diferencia notable entre una y otra ley, mientras que una obliga a "adjunto remito" con informe sobre la pertinencia o no de lo solicitado, la otra se limita a que se hará por duplicado, quedando una copia sellada en su poder, diferencias muy, pero que muy notables entre una y otra . . . como vemos, Madrid siempre anda a la zaga en muchas materias . . . un sello y a correr, tal y como dice la norma . . .
:cul
Pero un sello conforme a la 30/92...y usted lo sabe y si lo sabe y lo sella en forma distinta PREVARICA.
. . . hay una diferencia notable entre una y otra ley, mientras que una obliga a "adjunto remito" con informe sobre la pertinencia o no de lo solicitado, la otra se limita a que se hará por duplicado, quedando una copia sellada en su poder, diferencias muy, pero que muy notables entre una y otra . . . como vemos, Madrid siempre anda a la zaga en muchas materias . . . un sello y a correr, tal y como dice la norma . . .
:cul
Pero un sello conforme a la 30/92...y usted lo sabe y si lo sabe y lo sella en forma distinta PREVARICA.
. . . negativo un sello con arreglo a la norma, copia sellada . . . para todo lo demás hable con el encargado del registro.
. . . quita, quita, eso son cosas del encargado del registro. :Burla
. . . quita, quita, eso son cosas del encargado del registro. :Burla
El encargado del registro será aquél que tenga las habilitaciones para ello..si usted no las tiene difícilmente podrá acceder a ese registro único que posibilita un número de asiento, pero si las tuviere sí que es encargado dado que fue habilitado en su momento para acceder a esas aplicaciones informáticas.
Y como está eso de que por tener acceso a una aplicación ya la domines? Va por aplicaciones, o por "aplicaciones"?
Y como está eso de que por tener acceso a una aplicación ya la domines? Va por aplicaciones, o por "aplicaciones"?
hablas en sentido "el gañán este con galones debería dominarla, ya que la tiene" o "si por mí fuera ni la tendría, joder, es que ni siquiera la he pedido"
para contestar acorde al sentido de la pregunta
Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.
Un saludo
Amén.Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.
Un saludo
Aunque ya han respondido, no se puede registrar nada en la Junta sin pasos previos, podrían abrir expediente disciplinario por incumplimiento del conducto reglamentario.
Voy a contar mi experiencia al respecto durante unos 10 años, he registrado multitud de escritos, aproximadamente unos 50 que derivaron finalmente en unos 128... Algunos se realizaron por la Junta o Registro General a saber, escritos de defensa frente a procedimientos sancionadores siempre con letrado aunque una de las veces incluso la Unidad de Gestión Disciplinaria, cauce natural en estos casos cuando incluye letrado, también se negaron a registrarlo ¿eins?, nada, al Registro General.
Pero la mayoría de los escritos fueron registrados en Unidad no sin ciertas dificultades de forma intermitente, la más sonada fue cuando un Mando dijo ¡¡NO!! e instruyó a la oficina de igual forma, simplemente le hice saber en privado que, iba a presentar simultáneamente ese escrito en la Subinspección y en la Junta junto con otro proponiendo expediente disciplinario contra el fundamentándome en los mandatos del Reglamento de PMM, Ley 30/92 y dos instrucciones emandas de la Jefatura. Posteriormente accedió aunque de vez en cuando amagaba en los siguientes con lo mismo. Es la única forma de cumplir el conducto reglamentario de forma fehaciente y desde luego, dejar constancia de una circunstancia, la que sea.
La única defensa que tenemos es reflejar lo sucedido por escrito pero siempre con sello de entrada y número de asiento en el Registro Único (antes libro), no valen esos que sellan con el "sellito redondo", pueden alegar que lo has puesto tu y quedarse en papel mojado junto a un expediente. También recordad que en los procedimientos judiciales no valen fotocopias y la validez se garantiza con el original junto al sello adecuado y los números de registro.
En cuanto a los Mandos lo siento, "Cada Cargo con sus Cargas", ascender es voluntario, deben entender y cumplir con sus obligaciones.
Espero que os sirva
Buen día
Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.
Un saludo
Aunque ya han respondido, no se puede registrar nada en la Junta sin pasos previos, podrían abrir expediente disciplinario por incumplimiento del conducto reglamentario.
Voy a contar mi experiencia al respecto durante unos 10 años, he registrado multitud de escritos, aproximadamente unos 50 que derivaron finalmente en unos 128... Algunos se realizaron por la Junta o Registro General a saber, escritos de defensa frente a procedimientos sancionadores siempre con letrado aunque una de las veces incluso la Unidad de Gestión Disciplinaria, cauce natural en estos casos cuando incluye letrado, también se negaron a registrarlo ¿eins?, nada, al Registro General.
Pero la mayoría de los escritos fueron registrados en Unidad no sin ciertas dificultades de forma intermitente, la más sonada fue cuando un Mando dijo ¡¡NO!! e instruyó a la oficina de igual forma, simplemente le hice saber en privado que, iba a presentar simultáneamente ese escrito en la Subinspección y en la Junta junto con otro proponiendo expediente disciplinario contra el fundamentándome en los mandatos del Reglamento de PMM, Ley 30/92 y dos instrucciones emandas de la Jefatura. Posteriormente accedió aunque de vez en cuando amagaba en los siguientes con lo mismo. Es la única forma de cumplir el conducto reglamentario de forma fehaciente y desde luego, dejar constancia de una circunstancia, la que sea.
La única defensa que tenemos es reflejar lo sucedido por escrito pero siempre con sello de entrada y número de asiento en el Registro Único (antes libro), no valen esos que sellan con el "sellito redondo", pueden alegar que lo has puesto tu y quedarse en papel mojado junto a un expediente. También recordad que en los procedimientos judiciales no valen fotocopias y la validez se garantiza con el original junto al sello adecuado y los números de registro.
En cuanto a los Mandos lo siento, "Cada Cargo con sus Cargas", ascender es voluntario, deben entender y cumplir con sus obligaciones.
Espero que os sirva
Buen día
Hay de todo en este Cuerpo. Pero para entender lo de los mandos hay que tener mucha memoria histórica, y es que se les regalaron galones a muchos, todo ello sin estar suficientemente preparados.
En cuanto a los Mandos lo siento, "Cada Cargo con sus Cargas", ascender es voluntario, deben entender y cumplir con sus obligaciones.
Espero que os sirva
Buen día
(http://lh5.ggpht.com/-tUAsw2Et_Oo/TrpURv8IG4I/AAAAAAAAHYk/cLGVi6KRNYA/insultos_mortadelo_filemon_thumb%25255B3%25255D.png?imgmax=800)
Y ahora el trato y puesto que esto viene un poco a colación de las peticiones y los registros, te digo: que el 90 % de los guardias que conozco no es capaz de cursar correctamente una petición.
Elevado porcentaje es ese.
Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.
Un saludo
Aunque ya han respondido, no se puede registrar nada en la Junta sin pasos previos, podrían abrir expediente disciplinario por incumplimiento del conducto reglamentario.
Voy a contar mi experiencia al respecto durante unos 10 años, he registrado multitud de escritos, aproximadamente unos 50 que derivaron finalmente en unos 128... Algunos se realizaron por la Junta o Registro General a saber, escritos de defensa frente a procedimientos sancionadores siempre con letrado aunque una de las veces incluso la Unidad de Gestión Disciplinaria, cauce natural en estos casos cuando incluye letrado, también se negaron a registrarlo ¿eins?, nada, al Registro General.
Pero la mayoría de los escritos fueron registrados en Unidad no sin ciertas dificultades de forma intermitente, la más sonada fue cuando un Mando dijo ¡¡NO!! e instruyó a la oficina de igual forma, simplemente le hice saber en privado que, iba a presentar simultáneamente ese escrito en la Subinspección y en la Junta junto con otro proponiendo expediente disciplinario contra el fundamentándome en los mandatos del Reglamento de PMM, Ley 30/92 y dos instrucciones emandas de la Jefatura. Posteriormente accedió aunque de vez en cuando amagaba en los siguientes con lo mismo. Es la única forma de cumplir el conducto reglamentario de forma fehaciente y desde luego, dejar constancia de una circunstancia, la que sea.
La única defensa que tenemos es reflejar lo sucedido por escrito pero siempre con sello de entrada y número de asiento en el Registro Único (antes libro), no valen esos que sellan con el "sellito redondo", pueden alegar que lo has puesto tu y quedarse en papel mojado junto a un expediente. También recordad que en los procedimientos judiciales no valen fotocopias y la validez se garantiza con el original junto al sello adecuado y los números de registro.
En cuanto a los Mandos lo siento, "Cada Cargo con sus Cargas", ascender es voluntario, deben entender y cumplir con sus obligaciones.
Espero que os sirva
Buen día
pues muy simple compañero, el tema está en dar una respuesta proporcional a nuestra responsabilidad adquirida de manera personal y voluntaria
si "te llega" una aplicación y no la has pedido, oficialmente y hasta que no hagas el curso, no deberías saber manejarla
si has solicitado una aplicación para un fin concreto, qué menos que saber manejarla
si has adquirido nuevas responsabilidades y la aplicación va en el "pack", idem
otra cosa es que ya no desempeñes esas responsabilidades y la aplicación te "sobre", eso ya va en la persona, el contexto laboral...
te imaginas a un jefe de turno sin acceso a "contadores"? pero sin acceso de manera activa, que no quisiera tenerla aun siendo jefe de turno?
cuéntame tu opinión sobre este caso ficticio
Gracias por vuestros comentarios :nen:
Deciros que es evidente quien es el "Registrador" en una Unidad, quien tiene acceso autorizado a la aplicación de Registro Único, otra cuestión perfectamente admisible es consultar con un Mando a efectos de conocimiento pero no pueden negar en ningún caso el registro con copia al interesado con todos los requisitos que marca la Ley 30/92, según su artículo 38 y el artículo 41 del Reglamento de PMM.
Artículo 38 Registros
1. Los órganos administrativos llevarán un registro general en el que se hará el correspondiente asiento de todo escrito o comunicación que sea presentado o que se reciba en cualquier unidad administrativa propia. También se anotarán en el mismo, la salida de los escritos y comunicaciones oficiales dirigidas a otros órganos o particulares.
2. Los órganos administrativos podrán crear en las unidades administrativas correspondientes de su propia organización otros registros con el fin de facilitar la presentación de escritos y comunicaciones. Dichos registros serán auxiliares del registro general, al que comunicarán toda anotación que efectúen. En este caso las Unidades para garantizar el cumplimiento del conducto reglamentario
Los asientos se anotarán respetando el orden temporal de recepción o salida de los escritos y comunicaciones, e indicarán la fecha del día de la recepción o salida.
Concluido el trámite de registro, los escritos y comunicaciones serán cursados sin dilación a sus destinatarios y a las unidades administrativas correspondientes desde el registro en que hubieran sido recibidas. Esto es para las prácticas del "cajón" o archivo "P".
3. Los registros generales, así como todos los registros que las Administraciones públicas establezcan para la recepción de escritos y comunicaciones de los particulares o de órganos administrativos, deberán instalarse en soporte informático. (Registro Único).
El sistema garantizará la constancia, en cada asiento que se practique, de un número, epígrafe expresivo de su naturaleza, fecha de entrada, fecha y hora de su presentación, identificación del interesado, órgano administrativo remitente, si procede, y persona u órgano administrativo al que se envía, y, en su caso, referencia al contenido del escrito o comunicación que se registra.
(..)
<------>
REGLAMENTO MUNICIPAL 31-03-1995
Artículo 41 .- Conducto reglamentario.
1. La tramitación de órdenes, informes y solicitudes relacionadas con el servicio, se realizará a través del conducto reglamentario, que no es otro que la utilización de la estructura jerarquizada del Cuerpo.
2.(..)
3. Siempre que se realice por un componente del Cuerpo parte, informe, reclamación petición o queja a un superior jerárquico, se hará por duplicado, quedando una copia sellada en su poder. En este caso y por su ambigüedad, se establecerá la exigencia de la Ley 30/92 referente a las formalidades en los registros.
Luego hay dos instrucciones o recordatorios de la superioridad entonces, ¿porqué ese miedo en registrar por parte de los Mandos?, a ver vuestras respuestas
1º- La inmensa mayoría de ell@s no tiene NPI de como va "eso".
2º- Tienen mieditis a lo que les pueda 'repercutir' del de 'arriba' por sellar y demás ya que el de arriba tampoco quiere saber de esas "cosas".
3º- Se creen que por 'sellar' les "salpica" y tampoco quieren (vease punto 2º-).
Que se lo explique otro a ellos.... que a mi me da la risa floja.
Punto 3º, Es su problema, que no asciendan, "Cada Cargo con sus Cargas"
Punto 3º, Es su problema, que no asciendan, "Cada Cargo con sus Cargas"Si tenemos en cuenta como asciende aquí la gente y quien asciende, además de que el fin es vivir mejor, no hacer avisos y cobrar más por hacer menos, encontramos muchas respuestas.
si no vas a pescar...para que coges la caña??...
(Proverbio chino anonimo).. :adorar
cuando quieres pescar amigo Patrulleros...te preocupas de leerte un manual de pesca..o miras como pescan los entendidos para aprender..pero no te conviertes por arte de birlibirloque en el Capitan Pescanova.
Patrulleros..creo que has interpretado mal mi mensaje..iba dirigido a la otra parte que no sella ni una recepcion...
http://www.yellowmelodies.com/e-zine/numero5/portadas/NobelCD.jpg
(http://www.yellowmelodies.com/e-zine/numero5/portadas/NobelCD.jpg)
1º- La inmensa mayoría de ell@s no tiene NPI de como va "eso".
2º- Tienen mieditis a lo que les pueda 'repercutir' del de 'arriba' por sellar y demás ya que el de arriba tampoco quiere saber de esas "cosas".
3º- Se creen que por 'sellar' les "salpica" y tampoco quieren (vease punto 2º-).
Mira pues otra función más del foro. Enseñar el protocolo a seguir para solicitar y registrar los escritos en la unidad.
1º- La inmensa mayoría de ell@s no tiene NPI de como va "eso".
2º- Tienen mieditis a lo que les pueda 'repercutir' del de 'arriba' por sellar y demás ya que el de arriba tampoco quiere saber de esas "cosas".
3º- Se creen que por 'sellar' les "salpica" y tampoco quieren (vease punto 2º-).
La mayoría son así, han perdido su pasión por su profesión, lo que quieren es que pasen las ocho horas sin problemas, no meterse en nada, no saber nada, no preocuparse de nada, que todo siga igual... DE MAL, no les importa, les da igual y se la suda, les va mejor así, la cuestión es hacer que NO LES VAYA MEJOR ASÍ, APRETAR!!!!
1º- La inmensa mayoría de ell@s no tiene NPI de como va "eso".
2º- Tienen mieditis a lo que les pueda 'repercutir' del de 'arriba' por sellar y demás ya que el de arriba tampoco quiere saber de esas "cosas".
3º- Se creen que por 'sellar' les "salpica" y tampoco quieren (vease punto 2º-).
La mayoría son así, han perdido su pasión por su profesión, lo que quieren es que pasen las ocho horas sin problemas, no meterse en nada, no saber nada, no preocuparse de nada, que todo siga igual... DE MAL, no les importa, les da igual y se la suda, les va mejor así, la cuestión es hacer que NO LES VAYA MEJOR ASÍ, APRETAR!!!!
Que saquen a la luz el estudio de 2010 sobre el estado del Cuerpo.
preguntarle al del Cuarto Milenio... ;risr; ;risr;
preguntarle al del Cuarto Milenio... ;risr; ;risr;
Dónde está el estudio?
preguntarle al del Cuarto Milenio... ;risr; ;risr;
Dónde está el estudio?
(http://www.izaping.com/wp-content/uploads/2012/11/potd-sculptures_2373498k1.jpg)
. . . espera . . . que lo están buscando . . . :carcaj
¿Merece la pena dar el pecho unos pocos para el beneficio de la mayoría?
La verdad es que no, no merece la pena porque no se logra realmente beneficio para la mayoría, como mucho pequeños pasitos a un alto precio personal y profesional, a la conclusión que he llegado es que hay que mantenerse fiel a unos principios elementales y esperar a que la mayoría despierte, reflexione y se mueva, por mucha prisa que tenga es un proceso lento y doloroso, damos un paso adelante y dos atrás, pero algún día espabiaremos, gracias entre otras cosas a este foro de libertad de expresión y de encuentro donde la gente puede informarse, expresarse y pensar libremente, ya no vale hacerse el loco, el que quiera peces que se moje el culo, pero rendirse...jamás :metralleta
Acuerdo de 15 de diciembre de 2011 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos
http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf (http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf)
El 15 de diciembre de 2011 el Ayuntamiento aprobaba ese Protocolo...pero...se ha usado alguna vez en la PMM?...y de ser que si, cuáles han sido sus resultados?
El 15 de diciembre de 2011 el Ayuntamiento aprobaba ese Protocolo...pero...se ha usado alguna vez en la PMM?...y de ser que si, cuáles han sido sus resultados?
Acuerdo de 15 de diciembre de 2011 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos
http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf (http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf)
El 15 de diciembre de 2011 el Ayuntamiento aprobaba ese Protocolo...pero...se ha usado alguna vez en la PMM?...y de ser que si, cuáles han sido sus resultados?
La doble vara de medir
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=53750;image)
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=53748;image)
http://www.patrulleros.com/Paginax/ABC2.html?phpMyAdmin=X7iAn2AWxwobVAgjejjc913bI8c
(https://pbs.twimg.com/media/BzN4YDoIMAA_K05.jpg)
Acuerdo de 15 de diciembre de 2011 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos
http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf (http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf)
El 15 de diciembre de 2011 el Ayuntamiento aprobaba ese Protocolo...pero...se ha usado alguna vez en la PMM?...y de ser que si, cuáles han sido sus resultados?
El Ayuntamiento de Madrid aprueba el Protocolo de actuación para casos de Mobbing en el ámbito Municipal
Escrito por Webmaster
(http://www.patrulleros.com/Imagex/Otros/acoso_laboral.jpg)
El Ayuntamiento de Madrid aprueba el Protocolo de actuación para casos de Mobbing en el ámbito Municipal
Escrito por Webmaster
(http://www.patrulleros.com/Imagex/Otros/acoso_laboral.jpg)
Después de 9 años de hostigamientos hacia el creador de este espacio y más de un año desde la comunicación a esta parte del próximo desarrollo del Protocolo en cumplimiento del actual Acuerdo-Convenio, por fin ha sido desarrollado y publicado según noticia colgada en munimadrid.es el día 15 de diciembre de 2011, el Ayuntamiento de Madrid aprueba el Protocolo de Actuación para casos de Mobbing en el ámbito Municipal.
http://www.patrulleros.com/Legisla/Locales/Madrid/2011_Protocolo_frente_Acoso_Laboral_Ayunt_Madrid.zip
Interior creará ‘asesores confidenciales’ para tramitar las denuncias por acoso sexual entre policías
La Unidad de Familia y Mujer (UFAM) de la Policía ha elaborado un borrador de protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el Cuerpo que prevé el nombramiento de ‘asesores confidenciales’.
La Asesoría Confidencial, como se la denomina en el borrador de protocolo, al que ha tenido acceso Vozpópuli, será el nuevo órgano encargado de recibir y tramitar los escritos y denuncias por acoso sexual y acoso por razón de género en la Policía. Al frente de la misma estará un jefe y tendrá adscritos un número no determinado de asesores que se elegirán tras superar un proceso de selección en el que se tendrá en cuenta su formación en políticas de género y, si no la tienen, se valorará su disposición a recibirla. Además, tendrán preferencia aquellos funcionarios con formación en derecho, medicina, psicología, enfermería y prevención de riesgos laborales.
La formación de los asesores confidenciales, consistente en un curso de cien horas lectivas, versará sobre cuestiones de igualdad entre hombres y mujeres, acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo; formas de prevención y sensibilización; atención psicológica a las víctimas; habilidades comunicativas y gestión de equipos humanos. No obstante, la Asesoría Confidencial podrá recabar el apoyo de especialistas en la materia cuando lo estime necesario.
Los asesores confidenciales tendrán formación en políticas de género y serán especialistas en derecho, medicina, psicología, enfermería o prevención de riesgos laborales
“La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio jurídico universalmente reconocido, pero la realidad nos muestra que la igualdad plena es aún solo teórica –dice el preámbulo del protocolo-. La presencia del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el entorno laboral es la manifestación más patente de la desigualdad real que aún existe en nuestra sociedad (…) En este sentido, todas las recomendaciones coinciden en afirmar que la definición e implantación de una política contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, a través de un protocolo de actuación, es un instrumento clave para el tratamiento y abordaje del problema”.
Inicio del procedimiento
El procedimiento se iniciará a partir de la presentación de una denuncia o queja por un funcionario del Cuerpo, que podrá ser verbal o escrita y habrá de ser cursada personalmente por la persona acosada o por su representante legal al jefe de la Asesoría Confidencial. Éste procederá al estudio de los hechos y decidirá si admite o no la denuncia, o bien podrá instar una resolución informal cuando se trate de una situación en la que aún no aparezcan hechos susceptibles de ser calificados plenamente como acoso sexual. En este caso se ofrecerá a la víctima asesoramiento y ayuda especializada, y se propondrán pautas de actuación para evitar que las conductas denunciadas puedan terminar convirtiéndose en acoso.
En caso de que la denuncia se admita a trámite se designará un asesor confidencial que recopilará la mayor cantidad de información posible para efectuar una primera evaluación, para lo cual se entrevistará con la presunta víctima, el supuesto responsable y los testigos, si los hubiere. Al finalizar este proceso el asesor emitirá un informe de valoración en el que constará un relato de hechos, las conclusiones, y una propuesta de actuación que consistirá en el archivo de la denuncia o la remisión de lo actuado a la Unidad de Régimen Disciplinario de la Policía para la incoación de un expediente disciplinario por falta muy grave de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
Si previamente se hubiesen iniciado actuaciones disciplinarias o penales relacionadas con los mismos hechos el asesor acordará la suspensión del procedimiento mientras se resuelve el expediente disciplinario o las actuaciones judiciales.
A mi particularmente se me queda corto...menos es nada pero corto, muy corto.
(http://www.patrulleros.com/Imagex/Otros/acoso_laboral.jpg)A mi particularmente se me queda corto...menos es nada pero corto, muy corto.
Se acuerdan de mi opinión cuando se aprobó el actual Protocolo...el tiempo me ha dado la razon ya que fueron un conjunto de letras inútiles.
(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=60682;image)
El Ayuntamiento de Madrid aprueba el Protocolo de actuación para casos de Mobbing en el ámbito Municipal
Escrito por Webmaster
(http://www.patrulleros.com/Imagex/Otros/acoso_laboral.jpg)
Después de 9 años de hostigamientos hacia el creador de este espacio y más de un año desde la comunicación a esta parte del próximo desarrollo del Protocolo en cumplimiento del actual Acuerdo-Convenio, por fin ha sido desarrollado y publicado según noticia colgada en munimadrid.es el día 15 de diciembre de 2011, el Ayuntamiento de Madrid aprueba el Protocolo de Actuación para casos de Mobbing en el ámbito Municipal.
http://www.patrulleros.com/Legisla/Locales/Madrid/2011_Protocolo_frente_Acoso_Laboral_Ayunt_Madrid.zip