foros policiales patrulleros.com

Foro policial => Discusión General => Mensaje iniciado por: patrulleros en 30 de Junio de 2010, 18:54:29 pm

Título: POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 30 de Junio de 2010, 18:54:29 pm
Estimad@s amig@s,

Después de casi ocho años, el día 18 de junio de 2010 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó el Recurso de Apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Madrid a la Sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo nº 17 de 30 de septiembre de 2008 donde “Se considera probado, pues, la existencia de acoso laboral. Los daños sufridos por el Sr. García Castilla se explican por la concurrencia objetiva de factores cuya inexistencia, hubiera evitado aquél”.

Es destacable algunas partes de la Sentencia del TSJM,

(…) que ha quedado acreditado en el procedimiento la existencia de una situación de acoso laboral o “mobbing” en el trabajo padecida por el recurrente, que le llevaron a ser víctima de dos expediente disciplinarios, uno de ellos con duración superior a dos años que fue la causa aparente de su cese fulminante en el destino que mantenía en el G.E.P. y que las funciones encomendadas al mismo lo fueron de segunda categoría, todo ello con origen en un conflicto laboral suscitado tras la creación por parte del demandante de la página Web “patrulleros.com” (…)

(…) los expedientes disciplinarios seguidos contra el mismo, y, en fin, una situación de persecución laboral por la creación de una página Web legal con fundamento en su libertad de expresión que finalmente fue reconocida como tal libertad en la resolución de archivo del expediente disciplinario. En definitiva, no puede en segunda instancia considerarse aisladamente un determinado testimonio que ha sido valorado conjuntamente por el Juez a quo junto a la restante y abundante prueba practicada, pretendiendo su sustitución por la valoración que, del mismo y de las restantes pruebas practicadas, se efectúa motivadamente en la Sentencia que se recurre (…)

Comentaros que ahora estaré un tiempo meditando esta nueva situación y poco a poco iré comentando cronológicamente lo sucedido durante este largo tiempo.

Sólo daros a tod@s mi más sincero agradecimiento por vuestras muestras de apoyo, solidaridad y ánimo, sin ella difícilmente hubiera podido continuar.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 01 de Julio de 2010, 18:17:00 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38735;image1)

                  (http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38736;image)

                                   (http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38738;image)

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38744;image)
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: loboferoz en 01 de Julio de 2010, 18:23:00 pm
Estimad@s amig@s,

Después de casi ocho años, el día 18 de junio de 2010 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó el Recurso de Apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Madrid a la Sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo nº 17 de 30 de septiembre de 2008 donde “Se considera probado, pues, la existencia de acoso laboral. Los daños sufridos por el Sr. García Castilla se explican por la concurrencia objetiva de factores cuya inexistencia, hubiera evitado aquél”.

Es destacable algunas partes de la Sentencia del TSJM,

(…) que ha quedado acreditado en el procedimiento la existencia de una situación de acoso laboral o “mobbing” en el trabajo padecida por el recurrente, que le llevaron a ser víctima de dos expediente disciplinarios, uno de ellos con duración superior a dos años que fue la causa aparente de su cese fulminante en el destino que mantenía en el G.E.P. y que las funciones encomendadas al mismo lo fueron de segunda categoría, todo ello con origen en un conflicto laboral suscitado tras la creación por parte del demandante de la página Web “patrulleros.com” (…)

(…) los expedientes disciplinarios seguidos contra el mismo, y, en fin, una situación de persecución laboral por la creación de una página Web legal con fundamento en su libertad de expresión que finalmente fue reconocida como tal libertad en la resolución de archivo del expediente disciplinario. En definitiva, no puede en segunda instancia considerarse aisladamente un determinado testimonio que ha sido valorado conjuntamente por el Juez a quo junto a la restante y abundante prueba practicada, pretendiendo su sustitución por la valoración que, del mismo y de las restantes pruebas practicadas, se efectúa motivadamente en la Sentencia que se recurre (…)

Comentaros que ahora estaré un tiempo meditando esta nueva situación y poco a poco iré comentando cronológicamente lo sucedido durante este largo tiempo.

Sólo daros a tod@s mi más sincero agradecimiento por vuestras muestras de apoyo, solidaridad y ánimo, sin ella difícilmente hubiera podido continuar.
Enhorabuena :Ok .
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: escalaejecutiva en 01 de Julio de 2010, 18:25:43 pm
 :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: MoN en 01 de Julio de 2010, 18:36:11 pm
:Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
 :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote
 ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal;;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal;
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks11.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks11.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks11.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks11.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks11.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks11.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks11.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks11.gif)

(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks.gif)
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks14.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks14.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks14.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks14.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks14.gif)
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks20.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks20.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks20.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks20.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks20.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks20.gif)
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks21.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks21.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks21.gif)
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks21.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks21.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks21.gif)
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks20.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks20.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks20.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks20.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks20.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks20.gif)
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks14.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks14.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks14.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks14.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks14.gif)
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks.gif)
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks11.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks11.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks11.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks11.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks11.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks11.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks11.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks11.gif)
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)
(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)(http://www.freefever.com/animatedgifs/animated/fireworks18.gif)
;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal;;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal;
:bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote
 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: carg en 01 de Julio de 2010, 18:41:22 pm
Felicidades :Fiesta_2 :Fiesta_2
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: kaka en 01 de Julio de 2010, 18:42:17 pm
 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: INDIO55 en 01 de Julio de 2010, 18:49:11 pm
 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 01 de Julio de 2010, 18:49:27 pm
Creo que todos entendemos la importancia de esa sentencia pues su contenido viene a confirmar que la resistencia en no ceder a las presiones para el cierre de la página, allá por el año 2002, ocasionó a nuestro Webmaster una serie de perjuicios que desembocaron en una situación totalmente injusta de acoso laboral, dónde usando de la superioridad del cargo se dictaron órdenes y se ejercieron actos que posibilitaron esa situación de mobbing laboral, y todo, por haber querido mantener abierto este punto de reunión llamado "PATRULLEROS.COM", WEB LEGAL CON FUNDAMENTO EN SU LIBERTAD DE EXPRESIÓN, como claramente recoge la sentencia.

Enhorabuena, David.

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: hombredeazul en 01 de Julio de 2010, 18:52:32 pm
 :Plasplas

No podía ser de otra forma... a pesar de que el calvario vivido por ésta situación no te lo quita nadie.

 :Plasplas

PD- Vaya fiestón se ha preparado en tio Mon en un momento...  :bur)

Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 01 de Julio de 2010, 18:54:29 pm
"PATRULLEROS.COM", WEB LEGAL CON FUNDAMENTO EN SU LIBERTAD DE EXPRESIÓN, como claramente recoge la sentencia.


Se acerca el momento...

(http://www.patrulleros.com/Ficheros/ABC/ABC.jpg)
(http://www.patrulleros.com/Ficheros/ABC/ABC4.jpg)

Primera sentencia:

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=30252;image)
"PAGINA PRIVADA SIN RELACION CON NINGÚN PARTIDO POLÍTICO, ADMINISTRACIÓN O SINDICATO"
"ESTE PORTAL NO ES RESPONSABLE DE LAS OPINIONES VERTIDAS POR SUS USUARIOS. TODAS LAS IMÁGENES Y TEXTOS SON PROPIEDAD DE SUS RESPECTIV@S AUTORES Y/O PROPIETARIOS" :karateka

Título: Re: POR FIN...
Publicado por: .C.J. en 01 de Julio de 2010, 19:03:05 pm
Enhorabuena David.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: MoN en 01 de Julio de 2010, 19:08:03 pm

PD- Vaya fiestón se ha preparado en tio Mon en un momento...  :bur)


Me acojo a mi derecho constitucional a no declarar en contra mía....
(http://img254.imageshack.us/img254/8568/muttleyan.gif)
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: loboferoz en 01 de Julio de 2010, 19:09:47 pm

PD- Vaya fiestón se ha preparado en tio Mon en un momento...  :bur)


Me acojo a mi derecho constitucional a no declarar en contra mía....
(http://img254.imageshack.us/img254/8568/muttleyan.gif)
Te habrás gastado un "pico" en fuegos artificiales. :Fiesta_2
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 112 en 01 de Julio de 2010, 19:09:58 pm
Enhorabuena David :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: USUKAKI en 01 de Julio de 2010, 19:12:31 pm
Enhorabuena. La luz al final del tunel. ;;cer;;
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: PeInG en 01 de Julio de 2010, 19:22:19 pm
Mis más sinceras felicitaciones...
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: tixe en 01 de Julio de 2010, 19:25:31 pm
 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas

ENHORABUENA
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: ByD en 01 de Julio de 2010, 19:37:25 pm
(http://www.patrulleros.com/Ficheros/ABC/ABC4.jpg)

la prepotencia, cuando su factor de sensación de impunidad se eleva a la máxima expresión, hace florecer perlas como ésta

David ha abierto el camino, se ha llevado las hostias y todo eso no debe quedar en una única sentencia

enhorabuena Cas

y ánimo a todos los integrantes de PMM, las puyitas con las que nos premian en los últimos tiempos no deben quedar impunes  :Pelea_2

Título: Re: POR FIN...
Publicado por: MASAM en 01 de Julio de 2010, 19:41:28 pm


ENHORABUENA!!!!!!!  :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas 
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Parner en 01 de Julio de 2010, 21:25:32 pm
Enhorabuena :Plasplas :Moto_vss :Aleg
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: prodigos en 01 de Julio de 2010, 21:33:44 pm

PD- Vaya fiestón se ha preparado en tio Mon en un momento...  :bur)


Me acojo a mi derecho constitucional a no declarar en contra mía....
(http://img254.imageshack.us/img254/8568/muttleyan.gif)
Te habrás gastado un "pico" en fuegos artificiales. :Fiesta_2
Hola, que va, se los he pasado yo, que por algo estoy por valencia.....

enhorabuena amigo.  Ahora a disfrutar de un tiempo de relax, para poder asumir todo lo conseguido, y vuelta a la batalla.....
Un salu2
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: escacs en 01 de Julio de 2010, 21:46:03 pm
Me alegro mucho....enhorabuena
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: polimadrid en 01 de Julio de 2010, 21:50:08 pm
 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas

ENHORABUENA PATRU........

SI ES QUE NO PODIA SER DE OTRA FORMA........ :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: CABALLODEHIERRO en 01 de Julio de 2010, 22:13:29 pm

(http://www.insigniaspoliciales.com/images/policia-madrid.jpg)
(http://www.seguriber.es/VIGILANTE/Anagramas/PoliciaMunicipalMadrid.jpg)

Enhorabuena por la sentencia, compañero.
Precursor del no suficientemente loado espíritu inconformista, siempre en busca de mejorar. Te damos las gracias desde aquí por hacer de toda España un pequeño punto de reunión donde encontrarnos todos y contarnos historias... para poderlas contar luego por ahí.
La verdad está ahí afuera, y esto dejó de ser un cortijo, o en ello estamos.
Tu haces esto grande.

Un abrazo desde aquí al lado, Barcelona, David.

(http://3.bp.blogspot.com/__t3KZhHila8/Rjiwxet3H-I/AAAAAAAAAQ8/8ho7d3uIJfE/s400/polis.jpg)
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: porlapiedra en 01 de Julio de 2010, 22:34:19 pm
Me uno a la celebración, despues de las penurias vienen las alegrias.
Felicidades...
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: NABUCODONOSOR en 01 de Julio de 2010, 22:37:54 pm
Mi más sincera enhorabuena a David, por otro lado alentar a todos aquellos que sufran este tipo de situaciones a que lo denuncien.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: torosentado en 01 de Julio de 2010, 23:06:27 pm
Me alegro mucho, ahora a pedir la cabeza de los autores de toda esta injusticia.

!!!ÁNIMO DÁVID!!!
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: MoN en 01 de Julio de 2010, 23:22:52 pm
 :Oooh :Oooh :Oooh :Oooh :Oooh :Oooh :Oooh :Oooh :Oooh :Oooh :Oooh :Oooh :Oooh :Oooh

Te habrás gastado un "pico" en fuegos artificiales. :Fiesta_2
Hola, que va, se los he pasado yo, que por algo estoy por valencia.....

 :Ok :Plasplas :Ok

 ;ris; ;ris; ;ris; ;ris;
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: raxfas en 01 de Julio de 2010, 23:27:25 pm
El que la sigue la consigue,enhorabuena maestro. :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: at62 en 01 de Julio de 2010, 23:56:32 pm
Mi más sincera enhorabuena, menudo peso te acabas de quitar de encima, pero, no podia ser de otra manera.
Parece que si existe la justicia, por lo menos de vez en cuando.
¡¡¡¡¡FELICIDADES!!!
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Kafka en 02 de Julio de 2010, 00:01:47 am
David, un tio gran de que hace cosas grandes. Enhorabuena compañero.  :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: edua en 02 de Julio de 2010, 00:06:31 am
un triunfo del sentido común, ¿y ahora que? exigimos miles de disculpas para david, por cierto vaya pacto con el diablo que te vi el otro dia en la puerta del angel
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Omega10 en 02 de Julio de 2010, 00:07:42 am
 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO

El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas. En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.

Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: badboy en 02 de Julio de 2010, 00:17:13 am
Enhorabuena por la libertad recuperada y el honor restablecido.  :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2010, 00:19:18 am


El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. Si?, de verdad?  La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.  Y que va a hacer ahora para reparar el daño?
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: flo en 02 de Julio de 2010, 00:24:41 am
Enhorabuena Kas , todo llega .  .   :mj: :mj:
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Minar100 en 02 de Julio de 2010, 00:29:40 am
No conocía lo ocurrido pero ahora me doy cuenta del esfuerzo que algunos realizan para tener un punto de encuentro como este.

Enhorabuena, David.  :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: cazaor en 02 de Julio de 2010, 00:32:34 am
Creo que todos entendemos la importancia de esa sentencia pues su contenido viene a confirmar que la resistencia en no ceder a las presiones para el cierre de la página, allá por el año 2002, ocasionó a nuestro Webmaster una serie de perjuicios que desembocaron en una situación totalmente injusta de acoso laboral, dónde usando de la superioridad del cargo se dictaron órdenes y se ejercieron actos que posibilitaron esa situación de mobbing laboral, y todo, por haber querido mantener abierto este punto de reunión llamado "PATRULLEROS.COM", WEB LEGAL CON FUNDAMENTO EN SU LIBERTAD DE EXPRESIÓN, como claramente recoge la sentencia.

Enhorabuena, David.

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Enhorabuena, David (permíteme la confianza). Yo reconozco que no hubiese aguantado, pero tú pudiste con todo y con más que te hubieran echado, pues por lo que te conozco eres incombustible. Ha sido largo pero al final se hace justicia... :Plasplas :Plasplas :Plasplas

Y ahora, ¿dónde se van a esconder estos miserables?... ;vom;
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: alcotan en 02 de Julio de 2010, 00:33:29 am
Lasrgo ha sido el camino, pero al final ha llegado la recompensa.
Enhorabuena compañero. :Fiesta_2  :Fiesta_2  :Ok :Ok  :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: STREIKER en 02 de Julio de 2010, 00:35:17 am
   Me alegro mucho David.  Felicidades por lo constante, justo y honrado que eres (aunque habrás pasado lo tuyo, compañero).  

                Un fuerte abrazo.

            

                      
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Ordenyprogreso en 02 de Julio de 2010, 00:37:28 am
Pues mi enhorabuena. Diría que nunca es tarde si la dicha es buena, pero me imagino lo que habrá tenido que soportar el compañero en todo este tiempo. Quedo a la espera de que se depuren responsabilidades por los promotores de la cacería, como he comentado en algún post.
 :Ok :Ok :Ok :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: paquirrin en 02 de Julio de 2010, 00:38:39 am
Enhorabuena campeón, un abrazo. :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: sumig en 02 de Julio de 2010, 00:40:35 am
Ojala los 6800 Policias Municipales de Madrid, fueramos como la decima parte de David Castilla, otro gallo nos cantaría. No se, si esta resolucion compense en parte los dias de angustia que has pasado a lo largo de estos años, Pero la satisfaccion de HABERLES DADO EN TODOS LOS DIENTES a esa chusma y el ORGULLO que sienten por ti TUS COMPAÑEROS, No te lo quita NI DIOS. :Plasplas :Plasplas :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: abencerraje en 02 de Julio de 2010, 00:46:09 am
 :paz :paz : ENHORABUENA David.......eres un ejemplo a seguir para todos los jodidos por este ayto.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 02 de Julio de 2010, 00:57:05 am
Hoy creo que es un día para celebrar.................mucho más de lo que parece.

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas

Enhorabuena David, de verdad.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: torosentado en 02 de Julio de 2010, 01:00:53 am
Compra hoy el diario El Mundo, (02/07/10). En sección Madrid el caso patrulleros.com.


Hoy creo que es un día para celebrar.................mucho más de lo que parece.

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas

Enhorabuena David, de verdad.

El 2 de julio, día de la Web PATRULLEROS.COM

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 02 de Julio de 2010, 01:01:45 am
Compra hoy el diario El Mundo, (02/07/10). En sección Madrid el caso patrulleros.com.


Hoy creo que es un día para celebrar.................mucho más de lo que parece.

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas

Enhorabuena David, de verdad.

El 2 de julio, día de la Web PATRULLEROS.COM

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas

 :buenpost Mejor que el día del patrón.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Xena091 en 02 de Julio de 2010, 01:02:37 am
Muchas felicidades David.

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: carax en 02 de Julio de 2010, 01:15:35 am


Enhorabuena COMPAÑERO.   :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: calvos en 02 de Julio de 2010, 01:23:02 am
 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas FELICIDADES DAVID, YA ERA HORA, ESTO VA POR TI  :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Mara en 02 de Julio de 2010, 01:28:52 am
ENHORABUENAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA DAVIIIIIIIIIIIIIIIIIIID. Enhorabuena por tu tesón y la confianza en ti mismo. :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: +calabozos en 02 de Julio de 2010, 01:44:59 am
Mi mas sincera enhorabuena por la VICTORIA conseguida David y ahora si existe la mas minima posibilidad de que los causantes de este atropello que has sufrido respondan por ello,te animo a que lo valores aunque a lo mejor ya tienen bastante con que se les caiga la cara de verguenza si es que la tienen que me temo que no,que no saben lo que es eso,un abrazo. ,brin.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: sito en 02 de Julio de 2010, 01:47:14 am
enhorabuena
a partir de 2 de julio de 2010 dia de san patrulleros. com
   :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Nemesis en 02 de Julio de 2010, 01:54:00 am
Felicidades David, me alegro que todo haya salido bien.
Un abrazo compañero :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: jotajota en 02 de Julio de 2010, 02:15:57 am
Mi mas sincera enhorabuena...ahora a descansar del calvario sufrido. :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Terry en 02 de Julio de 2010, 02:28:17 am
ENHORABUENA David al final la larga espera pone a cada uno en su sitio .

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: martillo en 02 de Julio de 2010, 03:07:07 am
   ENHORABUENA, no me puedo hacer una idea real de lo puede suponer 8 años de espera con persecuciones y presiones, ya era hora de escuchar una muy buenisima noticia, a veces parece que la justicia existe aunque la lentitud le suma innumerables perjuicios, ya podriamos tener mas ejemplos similares en el cuerpo aunque solo fueran ligeramente parecidos , mejor nos iria a todos.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Patxi_26 en 02 de Julio de 2010, 03:59:13 am
ENHORABUENA¡¡   :Moto_vss
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: kaperucitablue en 02 de Julio de 2010, 06:07:40 am
 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
 :rezar :rezar :rezar :rezar :rezar :rezar :rezar  :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg
 :elf; :elf; :elf; :elf; :elf; :elf; :elf; :elf;
(PD como sigo con mi decisión de no escribir pongo muñequitos que la ocasión lo merece)
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: WILLSON en 02 de Julio de 2010, 08:05:50 am
 :mj: MI más sincera felicitación :mj:
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: upt en 02 de Julio de 2010, 08:13:02 am
Que te voy ha decir, MI MAS PROFUNDAS FELICITACIONES.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: sotoroto33 en 02 de Julio de 2010, 08:14:08 am
 Enhorabuena:Aleg :Aleg :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Aleg :Aleg :metralleta ,brin. ,brin.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Shinita en 02 de Julio de 2010, 08:38:38 am
después de la tormenta siempre llega la calma... ¡enhorabuena!  :vergo
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: serra351 en 02 de Julio de 2010, 08:58:02 am
Creo que está algo relacionado con el tema "escudo "CNP"

http://www.cepolicia.org/visualizar.asp?op=2&fi=364
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: victorzero en 02 de Julio de 2010, 09:06:33 am
enhorabuena y gracias.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: mu2 en 02 de Julio de 2010, 09:07:45 am
Me alegro mucho majo, aunque ya te he felicitado, no me canso de hacerlo, pues merece la pena.
Te haría unas preguntitas en a colación a tu tiempo de reflexión que te vas a tomar, y no se si ahora en estos momentos procede el hacértelo, de todas las formas si quieres me contesta o por el contrario te lo reservas.
1ª ¿Vas ha pedir tu reincorporación en el GEP?
2ª ¿Vas ha pedir responsabilidades penales a los que te ultrajaron?

ENHORABUENA TANTO A TI, COMO AL MEDIO QUE TU CREASTES.

Un saludo


Título: Re: POR FIN...
Publicado por: mu2 en 02 de Julio de 2010, 09:10:13 am
Deberiamos hacer una maqueta para difundirlo por nuestra agenda de correos,
 ¿algun manitas que se preste? ;::)
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: PELAYO en 02 de Julio de 2010, 09:36:03 am
            ENHORA BUENA!! :mj: :mj: POR FIN una buena noticia. Como alguien ha dicho en un post anterior dia 2 de julio SAN PATRULLEROS.COM
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: serra351 en 02 de Julio de 2010, 09:37:08 am
ENHORABUENA!!  :elf;
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: MASAM en 02 de Julio de 2010, 09:45:06 am


ENHORABUENA!!!!!!!  :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas 



Todo un ejemplo a seguir para tod@s, muestra de perseverancia, orgullo y lucha incansable en la defensa de sus derechos.

Como ya he dicho, UN EJEMPLO A SEGUIR PARA TOD@S!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!   :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: tango 44 en 02 de Julio de 2010, 10:06:13 am
Enhorabuena compañero. :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: yos en 02 de Julio de 2010, 10:06:21 am
Tres Hurras por David y Por Patrulleros.com: hip hip hurra!!!! hip hip hurra!!!! hip hip hurra!!!!!

El camino hacia la libertad ha estado sembrado siempre de grandes sacrificios, y sólo los valientes están dispuestos a asumirlos!!!!

Enhorabuena!!!!

pd.: todos los que tengáis acceso a los tablones de anuncios de las distintas dependencias policiales, por favor: colgad esta noticia para que todos la puedan leer, difundamos esta buena noticia!!!!
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: ROBIN en 02 de Julio de 2010, 10:09:49 am
Enhorabuena.... :aplaus :aplaus :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: efemerides en 02 de Julio de 2010, 10:21:10 am
Felicidades David! supongo que el suspiro de descanso habrá sido largo e intenso. Enhorabuena a todos!
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: TEMPLARIO en 02 de Julio de 2010, 10:38:01 am

¡¡¡ MUCHAS FELICIDADES !!!    :Plasplas :Plasplas :Plasplas
 
No sabes cuánto me alegro.

Un abrazo fuerte.

Título: Re: POR FIN...
Publicado por: apagaluz en 02 de Julio de 2010, 10:48:00 am
TODO LLEGA, AHORA A POR MORCILL., QUE TAMBIEN JODIO LO SUYO ANIMO CAS
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: sinpalotes en 02 de Julio de 2010, 10:48:54 am
 :Aleg :Aleg :Aleg
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: TEMPLARIO en 02 de Julio de 2010, 10:54:05 am

A ver si atino con el enlace...

                                http://www.youkioske.com/prensa-espanola/m2-el-mundo-2-julio-2010/

Si todo va bien, aparecerá un anuncio que podéis saltar pinchando la "x" de siempre.
A continuacion debería aparecer la portada de la sección de Madrid "M2" del diario El Mundo del día de hoy, y pinchando en el borde derecho del periódico se van pasando las páginas.

En la página diez hay un artículo súper interesante acerca del tema que nos atañe. Pincháis en la noticia en cuestión y se agrandará.

Espero haber ayudado. Un saludete
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Shin-Chan2 en 02 de Julio de 2010, 10:58:18 am
No puedo decirte nada que no te haya dicho ya, David, salvo dar testimonio de la fuerza de tus principios, de la sabiduría de tu postura y de tu fe en que la belleza de la verdad deslumbraría,como así ha sido, a la justicia.

Gracias por todo.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Omerta en 02 de Julio de 2010, 10:58:48 am
El que la sigue, la consigue.

Ganas tú, ganamos todos...

Título: Re: POR FIN...
Publicado por: corazondeleon en 02 de Julio de 2010, 11:03:03 am
Me alegro muchiiiisimo compañero, eres un referente para que tod@ continuemos hacia delante  :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas
Enhorabuena!!!!!
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: TEMPLARIO en 02 de Julio de 2010, 11:07:22 am

A ver si atino con el enlace...

                                http://www.youkioske.com/prensa-espanola/m2-el-mundo-2-julio-2010/

Si todo va bien, aparecerá un anuncio que podéis saltar pinchando la "x" de siempre.
A continuacion debería aparecer la portada de la sección de Madrid "M2" del diario El Mundo del día de hoy, y pinchando en el borde derecho del periódico se van pasando las páginas.

En la página diez hay un artículo súper interesante acerca del tema que nos atañe. Pincháis en la noticia en cuestión y se agrandará.

Espero haber ayudado. Un saludete

PD.- No lo refundas, "agüelo", déjalo un tiempo para que la gente lo vea, que lo he puesto en el tema "POR FIN", pero más vale que esté en dos sitios.
 
 
 
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: ByD en 02 de Julio de 2010, 11:16:51 am
OWNEDS PARA EL RECUERDO:

en algún momento entre 1.999 y 2.003: "si tiras un duro a un charco... se lo beben HOYGA!"
.
.
.
18 de Junio de 2.010: "si les denuncias en un juzgado.... se la tragan HOYGA!"

ojalá esto sea el revulsivo para conseguir el punto de inflexión tan deseado por todos en este Cuerpo
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: escalaejecutiva en 02 de Julio de 2010, 11:25:48 am
Eso es una victoria  :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: uoe en 02 de Julio de 2010, 11:32:26 am
a partir de aquí , tenemos via abierta para empezar a no dejarnos hostigar cuando escribamos aquí.
   David te mereces esa sentencia y ahora a por el morcillo y la tardón así como a por sus chivatos abraza farolas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: uoe en 02 de Julio de 2010, 11:35:11 am
A partir de aquí , tenemos vía abierta para empezar a no dejarnos hostigar cuando escribamos aquí o cuando viene el pasa pasa a mirar los ordenadores o cuando se desnudan en las manifas etc , o sea todo lo que hagamos en nuestro ámbito privado se acabo 1984.
   David te mereces esa sentencia y ahora a por el morcillo y la tardón así como a por sus chivatos abraza farolas  :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Aniquilatorz en 02 de Julio de 2010, 11:45:44 am
 :Plasplas :Plasplas y solo el Ayto tiene responsabilidad, habra gente que tambien merezca otro castigo ejemplar.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: ByD en 02 de Julio de 2010, 11:52:54 am
responsables personales del atropello a Castilla...

pazad, pazad !!!!

(http://3.bp.blogspot.com/_OifJNXcR1KU/Sw-9mLYBbeI/AAAAAAAAARI/lvJ5xgSeENY/s320/palomitas.jpg)
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Aniquilatorz en 02 de Julio de 2010, 11:53:05 am
Para vencer a Mordor en su propio terreno habras tenido que sufrir calvarios de lo lindo, mucha suerte maestro y enhorabuena. :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: tiger_tron en 02 de Julio de 2010, 12:07:13 pm
 :Aleg Felicidades kas  :Aleg
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: LittleDragon en 02 de Julio de 2010, 12:23:30 pm
Enhorabuena compañero, al final reconocimiento a un derecho constitucional basico, debe ser que estos no se enteran que es lo que hacemos nosotros a diario en las calles.  :Plasplas :Plasplas
algo que he encontrado por ahi, viene que ni pintado al caso:

ID Santopedia:7057
Nombre:Liberato
Género:Masculino
Fiesta:2 de JulioNacimiento:. , Muerte:484. Cartago, Túnez
Proceso:
Conmemoración de los santos mártires Liberato, abad, Bonifacio, diácono, Servo y Rústico, subdiáconos, Rogato y Septimio, monjes, y el niño Máximo, quienes en Cartago, durante la persecución desencadenada por los vándalos bajo el rey arriano Hunnerico, por confesar la verdadera fe católica y un solo bautismo, fueron sometidos a crueles tormentos, clavados a los maderos con los que iban a ser quemados y golpeados con remos hasta que sus cabezas quedaron deshechas, triunfando ellos brillantemente, por lo que merecieron ser coronados por el Señor.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: dayny en 02 de Julio de 2010, 12:36:55 pm
enhorabuena compañerooo... Espero que la luxa que has mantenido por mantener ésta página se vea recompensada..
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: corcega en 02 de Julio de 2010, 12:44:39 pm
No tengo el placer de conocerte compañero, pero solo puedo decirte una cosa GRACIAS POR TODO.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: rockybalboa en 02 de Julio de 2010, 12:50:34 pm
Enhorabuena y espero que ahora que esta la ley de nuestro lado y tienes la posibilidad no te quedes aqui y continues contra esas "personas" que te han estado sitiando durante 8 años.

Que paguen por lo que han hecho y por lo que querian hacer.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: COWBOY en 02 de Julio de 2010, 12:56:02 pm
 :Plasplas  :Plasplas  Enhorabuena si señor   :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: ALFA-112 en 02 de Julio de 2010, 13:07:05 pm
    Enhorabuena compi,un abrazo. :mj:
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: cireira en 02 de Julio de 2010, 13:40:41 pm


 Enhorabuena David, me alegro muchisimo.  :Plasplas 
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: chiki en 02 de Julio de 2010, 14:28:51 pm
Amigo Cas, como te lo intuias el Miercoles  :santos :santos, eso si la celebracion la dejaremos para despues del Verano.
DE CORAZON MUCHAS FELICIDADES :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj:
ERES UN REFERENTE A SEGUIR.
Y AHORA A POR EL INSECTO DEL MORCI.
 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
Por cierto muy bueno el articulo del Mundo.Merece la pena leerlo, aqunque yo por suerte casi lo conocia entero :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones
AHORA A DISFRUTAR CAMPEON :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :
OLE CASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: niki en 02 de Julio de 2010, 14:37:16 pm
 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas

FELICIDADES.  MUCHAS  FELICIDADES. 

 :mj: :mj: ERES EL  MEJOR DE LOS  MEJORES  :mj: :mj:


Título: Re: POR FIN...
Publicado por: murcielago.1 en 02 de Julio de 2010, 14:54:53 pm
 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2010, 15:08:09 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=38917;image)
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: cazaor en 02 de Julio de 2010, 15:18:32 pm
¿Se lo habéis remitido al ABC esto?... ;fu;
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: VIGOROSO en 02 de Julio de 2010, 15:58:45 pm
Era de Ley, desde la playa, un abrazo fuerte, David, campeón te lo mereces.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Tempestad en 02 de Julio de 2010, 16:07:52 pm

  Enhorabuena David!!
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Suzuka en 02 de Julio de 2010, 16:35:09 pm
Enhorabuena compañero....y una vez más, quiero aprovechar para darte las gracias por todo lo que me has aportado al crear esta comunidad.

Título: Re: POR FIN...
Publicado por: torosentado en 02 de Julio de 2010, 16:35:23 pm
Amigo Cas, como te lo intuias el Miercoles  :santos :santos, eso si la celebracion la dejaremos para despues del Verano.
DE CORAZON MUCHAS FELICIDADES :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj:
ERES UN REFERENTE A SEGUIR.
Y AHORA A POR EL INSECTO DEL MORCI.
 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
Por cierto muy bueno el articulo del Mundo.Merece la pena leerlo, aqunque yo por suerte casi lo conocia entero :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones
AHORA A DISFRUTAR CAMPEON :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :
OLE CASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

Otra vez tengo que darte caña y no porque me caigas mal pero si por tu responsabilidad como sindicalista.

Le llamas amigo, por lo que presumo le conocerás de hace tiempo, pero también es un compañero y trabajador del Ayuntamiento de Madrid, y a estas horas, el sindicato, no sé si David pertenece a upm pero es igual, debería haber reaccionado oficialmente ante esa noticia de prensa, porque además dices que ya conocías su contenido, más razón para que upm defienda a todos los trabajadores y se posicione contra el acoso laboral en el trabajo.

Igualmente, a esos sindicatos de clase que se les llena la boca con las palabras en defensa de los trabajadores y trabajadoras se les deberia caer la cara de vergüenza para a estas horas no haber sacado un comunicado de repulsa y a la vez de apoyo a este trabajador municipal.

Ni en las páginas webs hacen mención a la sentencia y caso, en ninguna.  :Enfadado_1

David no te lo tomes a mal pero tenía que darle caña porque me parece que la lentitud en reaccionar es un grave defecto.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: sylan en 02 de Julio de 2010, 16:56:40 pm
 :Plasplas :Plasplas :Plasplas

ME ALEGRO UN MONTON POR TI COMPAÑERO.  :Aleg :Aleg :Aleg
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: cbr901.C.N.P. en 02 de Julio de 2010, 17:01:16 pm
Ante todo MI MAS SINCERA ENHORABUENA DAVID.

Llevo desde 2005 registrado en esta magnifica web y aunque pertenenzco al Cuerpo Nacional de Policía, esta página y principalemente su webMaster han sido un referente a nivel de internet en materia Policial, al igual que nuestro compañero Cartujo. Ambos han demostrado ser unos grandes luchadores, cado uno en su web, y amantes como ninguno de su trabajo, debiéndoles todos un gran respeto por su gran esfuerzo en ayudarnos cada día a que nuestro trabajo sea más fácil.


En referencia a la noticia publicada en El Mundo, me he quedado sin palabras al leer lo manifestado por alguna fuente oficial del Auntamiento, dicen literalmente: "no es donde precisamente se vierten los comportamientos que nos gustarían en la Policía y su valor ejemplarizante es poco".

Pues bien, a este respecto si nos ponemos a cuetionar valores ejemplarizantes y a valorar comportamientos de estas fuentes oficiales, -lease algunos políticios y tantos mandos policiles nombrados a dedo-, nos echaríamos a llorar. La gran diferencia es que estos valores y comportamientos de algunos políticos, los ciudadanos los vemos todos los días en los telediarios.




 
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Minar100 en 02 de Julio de 2010, 17:05:21 pm
Otra vez tengo que darte caña y no porque me caigas mal pero si por tu responsabilidad como sindicalista.

Le llamas amigo, por lo que presumo le conocerás de hace tiempo, pero también es un compañero y trabajador del Ayuntamiento de Madrid, y a estas horas, el sindicato, no sé si David pertenece a upm pero es igual, debería haber reaccionado oficialmente ante esa noticia de prensa, porque además dices que ya conocías su contenido, más razón para que upm defienda a todos los trabajadores y se posicione contra el acoso laboral en el trabajo.

Igualmente, a esos sindicatos de clase que se les llena la boca con las palabras en defensa de los trabajadores y trabajadoras se les deberia caer la cara de vergüenza para a estas horas no haber sacado un comunicado de repulsa y a la vez de apoyo a este trabajador municipal.

Ni en las páginas webs hacen mención a la sentencia y caso, en ninguna.  :Enfadado_1

David no te lo tomes a mal pero tenía que darle caña porque me parece que la lentitud en reaccionar es un grave defecto.

Más razón que un santo, los trabajadores y trabajadoras, como gustan referirse a nosotros, estamos cansados de oir que se nos defiende, que si hay que luchar contra el acoso laboral, y para ello firmaron un acuerdo y lo incluyeron en él (por cierto, esos protocolos que dice la norma nadie los conoce y que sepamos nunca se hicieron), y ahora, que tenemos un caso sentenciado y firme, los sindicatos, todos ellos, enmudecen y miran para otro lado.

 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2010, 17:06:47 pm

En referencia a la noticia publicada en El Mundo, me he quedado sin palabras al leer lo manifestado por alguna fuente oficial del Auntamiento, dicen literalmente: "no es donde precisamente se vierten los comportamientos que nos gustarían en la Policía y su valor ejemplarizante es poco".

Pues bien, a este respecto si nos ponemos a cuestionar valores ejemplarizantes y a valorar comportamientos de estas fuentes oficiales, -lease algunos políticios y tantos mandos policiles nombrados a dedo-, nos echaríamos a llorar. La gran diferencia es que estos valores y comportamientos de algunos políticos, los ciudadanos los vemos todos los días en los telediarios.

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Omega10 en 02 de Julio de 2010, 18:05:44 pm
Otra vez tengo que darte caña y no porque me caigas mal pero si por tu responsabilidad como sindicalista.

Le llamas amigo, por lo que presumo le conocerás de hace tiempo, pero también es un compañero y trabajador del Ayuntamiento de Madrid, y a estas horas, el sindicato, no sé si David pertenece a upm pero es igual, debería haber reaccionado oficialmente ante esa noticia de prensa, porque además dices que ya conocías su contenido, más razón para que upm defienda a todos los trabajadores y se posicione contra el acoso laboral en el trabajo.

Igualmente, a esos sindicatos de clase que se les llena la boca con las palabras en defensa de los trabajadores y trabajadoras se les deberia caer la cara de vergüenza para a estas horas no haber sacado un comunicado de repulsa y a la vez de apoyo a este trabajador municipal.

Ni en las páginas webs hacen mención a la sentencia y caso, en ninguna.  :Enfadado_1

David no te lo tomes a mal pero tenía que darle caña porque me parece que la lentitud en reaccionar es un grave defecto.

Más razón que un santo, los trabajadores y trabajadoras, como gustan referirse a nosotros, estamos cansados de oir que se nos defiende, que si hay que luchar contra el acoso laboral, y para ello firmaron un acuerdo y lo incluyeron en él (por cierto, esos protocolos que dice la norma nadie los conoce y que sepamos nunca se hicieron), y ahora, que tenemos un caso sentenciado y firme, los sindicatos, todos ellos, enmudecen y miran para otro lado.

 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1

El compañero David ha debido sentirse más sólo que la una en este asunto, porque pocos se terminan implicando realmente y menos durante tanto tiempo, somos asi de egoístas, en un problema que le afecta sólo a él.

Ahora que el asunto, al menos en lo contencioso ha finalizado, ha de sentirse igualmente sólo, porque si bien todos nos hemos apresurado a darle la enhorabuena, lo cierto es que quienes tienen las responsabilidades de perseguir y denunciar estos casos vuelven a meterse en su caparazón sindical mirando para otro lado, y me estoy refiriendo claramente a esos que una y otra vez nos bombardean con los acuerdos protocolizados para perseguir el acoso laboral, y ahora que tienen la oportunidad de salir de sus caparazones para denunciar públicamente lo que la justicia ya ha sentenciado, se esconden en el silencio.

A todos compete, sindicatos con y sin responsabilidad en los distintos niveles de negociación denunciar este caso, porque además es el primer caso de un policía de base que gana una sentencia de este tipo, en la que además era el derecho a la libertad de expresión lo que estaba en juego, ya que el acoso lo sufre por la apertura de la página, y como sentencia el juez: una web legal con fundamento en su libertad de expresión.

La próxima vez que un sindicalista me diga o me envíe un correo sobre el acoso, los protocolos y la lucha de los trabajadores y trabajadoras, les recordaré a todos este caso y como todos miraron para otro lado, antes, durante y ahora.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: mustiki en 02 de Julio de 2010, 18:43:39 pm
Mi mas sincera enhorabuena David....a día de hoy y viendo nuestra situación actual en nuestro conflicto, para mi esta noticia me resulta mas importante que el hecho de que ganemos el mismo.

Estoy seguro de que ahora dormirás mucho mas tranquilo. Felicidades.
 :Plasplas :Plasplas :Plasplas

Saludos y paz.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: elcheli en 02 de Julio de 2010, 18:45:06 pm

En referencia a la noticia publicada en El Mundo, me he quedado sin palabras al leer lo manifestado por alguna fuente oficial del Auntamiento, dicen literalmente: "no es donde precisamente se vierten los comportamientos que nos gustarían en la Policía y su valor ejemplarizante es poco".

Pues bien, a este respecto si nos ponemos a cuestionar valores ejemplarizantes y a valorar comportamientos de estas fuentes oficiales, -lease algunos políticios y tantos mandos policiles nombrados a dedo-, nos echaríamos a llorar. La gran diferencia es que estos valores y comportamientos de algunos políticos, los ciudadanos los vemos todos los días en los telediarios.

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas

Me viene a la mente un ejemplo de "valor ejemplarizante".

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=B1MhTrujXFQ&feature=player_embedded[/youtube]
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: goodlife en 02 de Julio de 2010, 18:56:38 pm
 :mj: :Aleg :Ok :Plasplas :mj: :Aleg :Ok :Plasplas :mj: :Aleg :Ok :Plasplas :mj: :Aleg :Ok :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: elcheli en 02 de Julio de 2010, 18:57:07 pm
Otro "valor ejemplarizante"

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=hvGAGwmNDCc[/youtube]
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: elcheli en 02 de Julio de 2010, 19:00:25 pm
Y como no quiero cansaros más, hay docenas de "valores ejemplarizantes" de nuestros políticos en la red, éste último.

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=SF2f050W90k[/youtube]

Son unas pequeñas muestras de los comportamientos de los políticos, asi que, al que ha hecho las declaraciones, mírese el ombligo y mire el de sus jefes.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: elcheli en 02 de Julio de 2010, 19:09:25 pm
Una Web legal con fundamento en su libertad de expresión.


 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: gautamacop en 02 de Julio de 2010, 19:21:09 pm
 :flex;enhorabuena david, eres un ejemplo a seguir y espejo donde mirarse, te deseo lo mejor del mundo :buenpost
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2010, 19:27:25 pm
Una Web legal con fundamento en su libertad de expresión.


 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=38921;image)

Título: Re: POR FIN...
Publicado por: BOY747 en 02 de Julio de 2010, 19:29:42 pm
Hay gentuza que por el mero hecho de tener dinero o poder político se cree con derecho a amenazar, denunciar y vejar injustamente a cualquiera.

      Vaya desde aquí mi más sincera ENORABUENA DAVID

           :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Takerberry en 02 de Julio de 2010, 19:30:09 pm
ENHORABUENA CAS


Gracias por lo que haces por TODOS nosotros, por enseñarnos como tenemos que enfrentarnos a Goliat y ganarle, por estar cuando se te necesita (ya sea codo con codo en la calle como cuando tenemos que escribir). Gracias!!! por enseñar a este PUTO NUEVO.

Título: Re: POR FIN...
Publicado por: ELKILLER en 02 de Julio de 2010, 19:40:26 pm
Mi mas sincera ENHORABUENA por la sentencia por fin se ha hecho justicia.

UN FUERTE ABRAZO
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2010, 21:18:39 pm

El compañero David ha debido sentirse más sólo que la una en este asunto, porque pocos se terminan implicando realmente y menos durante tanto tiempo, somos asi de egoístas, en un problema que le afecta sólo a él.

Ahora que el asunto, al menos en lo contencioso ha finalizado, ha de sentirse igualmente sólo, porque si bien todos nos hemos apresurado a darle la enhorabuena, lo cierto es que quienes tienen las responsabilidades de perseguir y denunciar estos casos vuelven a meterse en su caparazón sindical mirando para otro lado, y me estoy refiriendo claramente a esos que una y otra vez nos bombardean con los acuerdos protocolizados para perseguir el acoso laboral, y ahora que tienen la oportunidad de salir de sus caparazones para denunciar públicamente lo que la justicia ya ha sentenciado, se esconden en el silencio.

A todos compete, sindicatos con y sin responsabilidad en los distintos niveles de negociación denunciar este caso, porque además es el primer caso de un policía de base que gana una sentencia de este tipo, en la que además era el derecho a la libertad de expresión lo que estaba en juego, ya que el acoso lo sufre por la apertura de la página, y como sentencia el juez: una web legal con fundamento en su libertad de expresión.

La próxima vez que un sindicalista me diga o me envíe un correo sobre el acoso, los protocolos y la lucha de los trabajadores y trabajadoras, les recordaré a todos este caso y como todos miraron para otro lado, antes, durante y ahora.

http://www.youtube.com/watch?v=nkm7UpD1ftU
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Magnum en 02 de Julio de 2010, 21:19:07 pm
Felicidades David, te das cuenta, la cantidad de buenos amigos que tienes....
un abrazo monstruo.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: chiki en 03 de Julio de 2010, 01:36:12 am
Otra vez tengo que darte caña y no porque me caigas mal pero si por tu responsabilidad como sindicalista.

Le llamas amigo, por lo que presumo le conocerás de hace tiempo, pero también es un compañero y trabajador del Ayuntamiento de Madrid, y a estas horas, el sindicato, no sé si David pertenece a upm pero es igual, debería haber reaccionado oficialmente ante esa noticia de prensa, porque además dices que ya conocías su contenido, más razón para que upm defienda a todos los trabajadores y se posicione contra el acoso laboral en el trabajo.

Igualmente, a esos sindicatos de clase que se les llena la boca con las palabras en defensa de los trabajadores y trabajadoras se les deberia caer la cara de vergüenza para a estas horas no haber sacado un comunicado de repulsa y a la vez de apoyo a este trabajador municipal.

Ni en las páginas webs hacen mención a la sentencia y caso, en ninguna.  :Enfadado_1

David no te lo tomes a mal pero tenía que darle caña porque me parece que la lentitud en reaccionar es un grave defecto.

Más razón que un santo, los trabajadores y trabajadoras, como gustan referirse a nosotros, estamos cansados de oir que se nos defiende, que si hay que luchar contra el acoso laboral, y para ello firmaron un acuerdo y lo incluyeron en él (por cierto, esos protocolos que dice la norma nadie los conoce y que sepamos nunca se hicieron), y ahora, que tenemos un caso sentenciado y firme, los sindicatos, todos ellos, enmudecen y miran para otro lado.

 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1

El compañero David ha debido sentirse más sólo que la una en este asunto, porque pocos se terminan implicando realmente y menos durante tanto tiempo, somos asi de egoístas, en un problema que le afecta sólo a él.

Ahora que el asunto, al menos en lo contencioso ha finalizado, ha de sentirse igualmente sólo, porque si bien todos nos hemos apresurado a darle la enhorabuena, lo cierto es que quienes tienen las responsabilidades de perseguir y denunciar estos casos vuelven a meterse en su caparazón sindical mirando para otro lado, y me estoy refiriendo claramente a esos que una y otra vez nos bombardean con los acuerdos protocolizados para perseguir el acoso laboral, y ahora que tienen la oportunidad de salir de sus caparazones para denunciar públicamente lo que la justicia ya ha sentenciado, se esconden en el silencio.

A todos compete, sindicatos con y sin responsabilidad en los distintos niveles de negociación denunciar este caso, porque además es el primer caso de un policía de base que gana una sentencia de este tipo, en la que además era el derecho a la libertad de expresión lo que estaba en juego, ya que el acoso lo sufre por la apertura de la página, y como sentencia el juez: una web legal con fundamento en su libertad de expresión.

La próxima vez que un sindicalista me diga o me envíe un correo sobre el acoso, los protocolos y la lucha de los trabajadores y trabajadoras, les recordaré a todos este caso y como todos miraron para otro lado, antes, durante y ahora.

Omega compi, en este tema CREO QUE TE EQUIVOCAS DE CABO A RABO.
Solo te comento que si tienes alguna duda pregunta al interesado quien ha estado pendiente de este asunto.
REFERENTE AL TORITO MAS DE LO MISMO.
Al Sr David Castilla no es que le llame amigo, ES QUE ES MI AMIGO (dicho por el), por mas que te joda campeon.
Por cierto Cas, espero que no lo hayas celebrado con Coca-Cola :a:
LO DICHO ENHORABUENA A M I G O Y A CELEBRARLO :mj: :mj:
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: lapsus en 03 de Julio de 2010, 01:56:42 am
José Luís Morcillo que fue Inspector Jefe de la Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid será nombrado hoy día 19 de noviembre de 2009, nuevo responsable de Seguridad y Riesgos Laborales en la Empresa Municipal de Transporte, (..)

Parece cuanto menos chocante que un Señor que tiene varias Sentencias en contra por Acoso Moral sea nombrado responsable de Riesgos Laborales (entre otras atribuciones) de la EMT, siendo una de sus misiones según MAPFRE SEGURIDAD Nº 95 la siguiente,

El mobbing u hostigamiento psicológico en el trabajo es un fenómeno reciente, aunque no novedoso, ya que su trasfondo es muy antiguo.

Al ser un fenómeno con importantes aspectos relacionados con lo laboral, lo jurídico y lo clínico, cuando se enmarca dentro de las evaluaciones de los riesgos de trabajo, hace que algunas intervenciones tiendan a solaparse o confundirse.

Dado que una de las principales peticiones, cuando aparecen denuncias o atribuciones de mobbing, es la de solicitar la evaluación de los riesgos del puesto de trabajo afectado, es preciso delimitar este tipo de evaluación sobre los riesgos de las condiciones de trabajo de las otras evaluaciones posibles, especialmente las jurídicas y las clínicas.
En este trabajo se pretende aclarar cuál debe ser el papel profesional del responsable técnico de una evaluación de riesgos psicosociales ante la aparición de indicadores o atribuciones de ?mobbing? y cuál debe ser su espacio de las propuestas preventivas.

Fuente: http://www.estrucplan.com.ar/Producciones/imprimir.asp?IdEntrega=1304 (http://www.estrucplan.com.ar/Producciones/imprimir.asp?IdEntrega=1304)


No creo que un Acosador reincidente esté cualificado para detectar o evaluar posibles situaciones de Acoso Moral en el Trabajo y cuanto menos resulta vergonzoso que una Institución Pública fomente esta denigrante práctica nombrando a una persona con tan graves antecedentes.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=389.0;attach=35591;image)

:Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO

El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas. En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.

Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.

Mientras los acosadores sean nombrados para cargos de confianza y no cesados de forma fulminante de nada servirá regular, normativizar y protocolizar el acoso laboral, algo que además suena a chiste malo, porque desde las administraciones se nos dice de forma repetitiva que se persigue esta lacra, incluso en el último reglamento del CNP se hace mención a ello al igual que en el Acuerdo firmado por los sindicatos traidores en 2008, sin embargo, ¿qué se hace realmente para luchar contra ello?, se les coloca en otros puestos de confianza hasta que pase el temporal, y pasado quizá incluso vuelven a ocupar el cargo del que tuvieron que salir.

Me alegro mucho de esa sentencia David.
 :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: alconcallejero69 en 03 de Julio de 2010, 09:08:56 am
Enhorabuena  , habrá que celebrarlo en algún bar de dudosa reputación ¿no? :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: coti1977 en 03 de Julio de 2010, 10:27:12 am
Mi más sincera enhorabuena jefe!!!! da gusto ver que no siempre el pez grande sale ganando, gran sentencia y gran victoria moral, cuidate mucho. 
:Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 03 de Julio de 2010, 14:17:29 pm
Una Web legal con fundamento en su libertad de expresión.


 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Julio de 2010, 11:27:09 am
David os agradece todas las muestras de afecto que le habeis dirigido, tanto en este tema como las múltiples llamadas y mensajes SMS.

En cuanto se reincorpore de sus vacaciones os dirigirá un mensaje de agradecimiento.

Vaya por adelantado éste.

Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Martineke en 04 de Julio de 2010, 16:49:01 pm
ENHORABUENA!!!!!!!!!!!!!!!

Felicidades David. Me alegra leer esta noticia. Ojalá sigan saliendo muchas mas en las cuales esos sujetos que por "Gracia Ayuntamientina" siguen medrando en las diversas cúpulas de poder terminan con sus huesos en el talego. Y por supuesto que les pique y mucho el bolsillo. Otra no queda.... ....lo que has padecido no se paga con dinero, pero espero que esos indeseables no tengan el suficiente para defenderse.

Saludetes.
 ;;cer;;
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Irreductible en 04 de Julio de 2010, 16:55:37 pm
 :taz Enhorabuena David, "El que resiste gana".

 Ahora que rueden las cabezas de los acosadores.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Julio de 2010, 16:56:59 pm
:taz Enhorabuena David, "El que resiste gana".

 Ahora que rueden las cabezas de los acosadores.


La verdad sea dicha, no se mucho de leyes ni de procedimientos judiciales, seguro que me lo aclaráis que estáis mas puestos que yo . El ayuntamiento resulta condenado.Y las personas físicas?. Segundo, una sentencia de un contencioso, después de 8 años. Pero, esto no esta tipificado como delito?.
Saludos y enorabuena

II. Acoso moral en el trabajo y Derecho Penal.

El ámbito laboral es terreno abonado para ese tipo de abusos por el mero hecho de las desviaciones o malos usos en que determinadas personas incurren sobre sus subordinados "acoso en sentido vertical"
, sobre sus compañeros "acoso en sentido horizontal" e, incluso, sobre sus superiores - acoso en sentido vertical o ascendente podríamos decir -.

En segundo lugar, cabe decir que pese a ello nuestra legislación penal, a diferencia de otros países europeos, no recoge un tipo penal específico para el acoso moral en el trabajo.

No obstante existe una Doctrina bastante uniforme que entiende que el acoso moral en el trabajo puede encontrar encaje jurídico penal por vía del tipo del artículo 173 de nuestro vigente Código Penal, puesto en relación al artículo 177 del mismo Texto Legal.

Dichos preceptos están incluidos en el Título VII, referido a torturas y otros delitos contra la integridad moral, y castigan al que inflija a otra persona un trato degradante, dañando gravemente su integridad moral produciendo, en el tipo especial del 177, lesión o daño a la vida, integridad física, salud, libertad sexual o bienes de la víctima.

Es decir, el tenor literal del artículo 173 del Código Penal en relación al tipo especial del artículo 177 recoge los requisitos que los especialistas establecen para considerar que concurre lo que ahora se conoce como mobbing o acoso moral en el trabajo y que son la existencia de un trato degradante y la existencia de un daño.

http://noticias.juridicas.com/articulos/55-Derecho%20Penal/200304-65511131032901.html
                 (http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=38933;image)                                    
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=38921;image)
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: lapsus en 04 de Julio de 2010, 18:13:29 pm
CCOO y ASEPEYO firman un Acuerdo para combatir el acoso laboral

El acuerdo firmado incluye un PROTOCOLO de actuación que es el resultado de la iniciativa de CCOO y marca un camino a seguir para afrontar esta problemática en el sector y en el mundo laboral en general.

08-11-2006 - La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA) y ASEPEYO Mutua de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, el 7 de noviembre han firmado un acuerdo de colaboración por el que se establece un procedimiento de actuación interno para abordar la problemática del acoso laboral.

PROTOCOLIZAR, vaya palabro, pero el respaldo real y las medidas protocolizadoras a los afectados son de cara a la galería y nada más, porque todavía estoy esperando a que alguien de los protocolizadores denuncie la vuelta del acosador al Ayuntamiento de Madrid.

Sigan protocolizando, oiga.

                       (http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=389.0;attach=35591;image)
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: therabitia en 04 de Julio de 2010, 22:08:13 pm
Mi mas sincera ENHORABUENA 


 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas


 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: cabezapolla en 05 de Julio de 2010, 15:24:56 pm
claro y conciso.............ENHORABUENA CHAVAL ,DE TODO CORAZON!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 05 de Julio de 2010, 16:48:11 pm
El único sindicato que dentro de sus recopilación de noticias ha recogido la sentencia del TSJ contra el Ayuntamiento por acoso a un policía ha sido....


........ CC.OO.

http://www.ccoomadrid.es/comunes/temp/recursos/14/518800.pdf

A estas horas ninguno ha querido decir nada oficialmente sobre la misma.

Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 05 de Julio de 2010, 23:40:15 pm
 :pen:
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: elzorro en 06 de Julio de 2010, 00:04:31 am
 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1

MI MAS SINCERA ENHORABUENA.

Y VUELVO A REPETIR: Nunca tantos policias municipales debieron tanto a tan pocos. Enhorabuena por seguir luchando. Sois los mejores.


 :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas

 :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock

TOMA MORCILLO.

 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Minar100 en 06 de Julio de 2010, 00:20:18 am
:Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1

MI MAS SINCERA ENHORABUENA.

Y VUELVO A REPETIR: Nunca tantos policias municipales debieron tanto a tan pocos. Enhorabuena por seguir luchando. Sois los mejores.


 :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok :Ok

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas

 :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock :rock

TOMA MORCILLO.

 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1

¿Tú no eras el que defendía que Citam era un sindicato implicado con los policías?.

No veo ninguna referencia oficial del tu sindicato, ni comunicado, ni cartel, ni nada en la página Web referente a este asunto.

 :caput

Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Arouetvoltaire en 06 de Julio de 2010, 00:41:48 am
Dar desde este foro mi más sentida enhorabuena al creador de patrulleros por su exito judicial frente al ayto. y marcarnos el camino al resto para que nunca nos demos por derrotados ni humillados por acosadores laborales.

Enhorabuena David, esto es una gran victoria para todos. Y me alegro mucho por ti, ya que has debido pasar mucho para llegar hasta esto.

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas


Título: Re: POR FIN...
Publicado por: KiKi en 06 de Julio de 2010, 02:14:32 am
Enhorabuena jefe !!!!  :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Devonfire en 06 de Julio de 2010, 17:04:40 pm
Enhorabuena David, has tenido que pasar lo tuyo para que al final te den la razon en un tema que todo el muno veía claro. menos ellos claro,   :Plasplas :Plasplas  En cuanto a los sindicatos  :Enfadado_2, son en todas partes del pais lo mismo, ni en plantillas grandes ni en pequeñas, con la cuota de ellos te pagas un abogado por todo el año y te cunde más en caso de problemas.

en fin a celebrarlo  ,brin.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 06 de Julio de 2010, 21:40:27 pm
El único sindicato que dentro de sus recopilación de noticias ha recogido la sentencia del TSJ contra el Ayuntamiento por acoso a un policía ha sido....


........ CC.OO.

http://www.ccoomadrid.es/comunes/temp/recursos/14/518800.pdf

A estas horas ninguno ha querido decir nada oficialmente sobre la misma.


:pen:

. . . que ningún sindicato profesional se haya hecho eco de la sentencia y haya hecho, al menos, una simple valoración de la misma, es, a mi modo de entender, algo inexplicable . . . .
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: pindongo en 06 de Julio de 2010, 23:17:26 pm
ENHORABUENA David.  ,brin. ,brin.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: bachila en 06 de Julio de 2010, 23:27:02 pm
me alegro mucho por ti, nadie mas que tu sabe lo que has pasado hasta llegar aqui, un abrazo
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 07 de Julio de 2010, 00:06:12 am
El único sindicato que dentro de sus recopilación de noticias ha recogido la sentencia del TSJ contra el Ayuntamiento por acoso a un policía ha sido....


........ CC.OO.

http://www.ccoomadrid.es/comunes/temp/recursos/14/518800.pdf

A estas horas ninguno ha querido decir nada oficialmente sobre la misma.


:pen:

. . . que ningún sindicato profesional se haya hecho eco de la sentencia y haya hecho, al menos, una simple valoración de la misma, es, a mi modo de entender, algo inexplicable . . . .



Listado de cosas sin cumplir.


Seguimiento al alcalde.
Denuncia de las 80 horas anuales.
Denuncia de 16 horas seguidas de servicio.
Denuncia del abandono del Museo de la policía municipal.
Denuncia de la circular de descansos semanales.
Denuncia de la sentencia por acoso, ya que a todos se les llena la bocaza con que hay que denunciar el acoso laboral



Vete Borrando dos cuestiones de tu lista, una tercera que esta al caer :ojones y la primera opcion que has puesto que hasta Septiembre queda congelada.

Será... será?
 ;fum;
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Bomper en 07 de Julio de 2010, 11:32:25 am
Enhorabuena David, el camino ha sido largo y dificil pero lo has conseguido.
Gracias amigo por tu lucha y tesón en estos años. Te llamaré, tengo que devolverte algo que es tuyo y además charlar un rato.
 :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: te70 en 07 de Julio de 2010, 12:44:34 pm
ENHORABUENA GRANDMASTER, me alegro que haya terminado el tormento. ;pal;
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: te70 en 07 de Julio de 2010, 12:47:29 pm
MoN, me han salido agujetas en el dedo índice de la mano derecha de darle a la ruleta del ratón para ir bajando en la 1ª página  :partirse :partirse :partirse :partirse
 :karateka
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: la reccordà en 07 de Julio de 2010, 13:06:14 pm
ENHORABUENA COMPAÑERO, la verdad es que anima que la libertad de expresión triunfe finalmente sobre conductas censoras y fuera de la ley. Debes tener los cojones de hormigón para haber aguantado estos 10 años, así que nuestro reconocimiento y admiración. Un abrazo muy cordial a tus familiares y amigos que seguro no te habrán fallado durante todo este tiempo y al igual que compartieron tus problemas, ahora comparten tu alegría.

Valientes garantes de los derechos de los ciudadanos los que se comportan como lo han hecho contigo no hacen sino manchar el uniforme.

Nosotros sabemos algo también de las conductas que te ha tocado sufrir, pero, afortunadamente y por lo leído, en mucha menor medida, podéis dar un vistazo si os apetece en http://lareccoorda.blogspot.com/
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: MoN en 08 de Julio de 2010, 00:45:52 am
 :mus; :mus; :mus; :mus;
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 08 de Julio de 2010, 01:41:14 am
:mus; :mus; :mus; :mus;

Tú crees?

 ;risr;
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: MoN en 08 de Julio de 2010, 01:47:28 am
:mus; :mus; :mus; :mus;

Tú crees?

 ;risr;
OK lo siento, he olvidado citar....

Mis "pio pio que yo no he sido" eran por las agujetas del bueno de Te70....
Siento el que no se entendiera....  :santos
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: te70 en 08 de Julio de 2010, 12:58:56 pm
:mus; :mus; :mus; :mus;

Tú crees?

 ;risr;
OK lo siento, he olvidado citar....

Mis "pio pio que yo no he sido" eran por las agujetas del bueno de Te70....
Siento el que no se entendiera....  :santos

¡Que malo es hacerse viejo!, a alguno cuando le da el alemán ese, se ve que se despista un poquejo ná más :partirse :partirse :partirse :partirse
 :mj: :mj: :mj: :mj:
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: tito en 08 de Julio de 2010, 13:24:48 pm
Mi más sincera enhorabuena, después de malas épocas y sufrimientos , la justicia te ha dado la razón y ha castigado al Ayuntamiento.

 :Plasplas :Plasplas
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 09 de Julio de 2010, 12:22:05 pm
El único sindicato que dentro de sus recopilación de noticias ha recogido la sentencia del TSJ contra el Ayuntamiento por acoso a un policía ha sido....


........ CC.OO.

http://www.ccoomadrid.es/comunes/temp/recursos/14/518800.pdf

A estas horas ninguno ha querido decir nada oficialmente sobre la misma.


:pen:

. . . que ningún sindicato profesional se haya hecho eco de la sentencia y haya hecho, al menos, una simple valoración de la misma, es, a mi modo de entender, algo inexplicable . . . .



Listado de cosas sin cumplir.


Seguimiento al alcalde.
Denuncia de las 80 horas anuales.
Denuncia de 16 horas seguidas de servicio.
Denuncia del abandono del Museo de la policía municipal.
Denuncia de la circular de descansos semanales.
Denuncia de la sentencia por acoso, ya que a todos se les llena la bocaza con que hay que denunciar el acoso laboral



Vete Borrando dos cuestiones de tu lista, una tercera que esta al caer :ojones y la primera opcion que has puesto que hasta Septiembre queda congelada.

Será... será?

 ;fum;
Pues parece ser que no será, o al menos eso hemos de entender ya que ha pasado tiempo más que suficiente.

 :caput
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: sinpalotes en 11 de Julio de 2010, 13:25:15 pm
                    Funcionarios
             +     Vacaciones
             __________________

                 Dejación Absoluta
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: chax en 13 de Julio de 2010, 00:18:48 am
Ojala los 6800 Policias Municipales de Madrid, fueramos como la decima parte de David Castilla, otro gallo nos cantaría. No se, si esta resolucion compense en parte los dias de angustia que has pasado a lo largo de estos años, Pero la satisfaccion de HABERLES DADO EN TODOS LOS DIENTES a esa chusma y el ORGULLO que sienten por ti TUS COMPAÑEROS, No te lo quita NI DIOS. :Plasplas :Plasplas :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg

Hago este comentario mio, con tu permiso como no puede ser de otra manera,................ y para Cas  :rezar :rezar :rezar, enhorabuena, el que pelea no está muerto, la verdad solo tiene un camino.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Minar100 en 13 de Julio de 2010, 16:59:19 pm



. . . que ningún sindicato profesional se haya hecho eco de la sentencia y haya hecho, al menos, una simple valoración de la misma, es, a mi modo de entender, algo inexplicable . . . .


MUY MAL POR PARTE DE TODOS LOS SINDICATOS, MUY MAL.

Mucha palabrarería sobre el acoso, ¿y ahora qué?

 :Enfadado_2
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 13 de Julio de 2010, 17:46:07 pm

El compañero David ha debido sentirse más sólo que la una en este asunto
, porque pocos se terminan implicando realmente y menos durante tanto tiempo, somos asi de egoístas, en un problema que le afecta sólo a él.

Ahora que el asunto, al menos en lo contencioso ha finalizado, ha de sentirse igualmente sólo, porque si bien todos nos hemos apresurado a darle la enhorabuena, lo cierto es que quienes tienen las responsabilidades de perseguir y denunciar estos casos vuelven a meterse en su caparazón sindical mirando para otro lado, y me estoy refiriendo claramente a esos que una y otra vez nos bombardean con los acuerdos protocolizados para perseguir el acoso laboral, y ahora que tienen la oportunidad de salir de sus caparazones para denunciar públicamente lo que la justicia ya ha sentenciado, se esconden en el silencio.

A todos compete, sindicatos con y sin responsabilidad en los distintos niveles de negociación denunciar este caso, porque además es el primer caso de un policía de base que gana una sentencia de este tipo, en la que además era el derecho a la libertad de expresión lo que estaba en juego, ya que el acoso lo sufre por la apertura de la página, y como sentencia el juez: una web legal con fundamento en su libertad de expresión.

La próxima vez que un sindicalista me diga o me envíe un correo sobre el acoso, los protocolos y la lucha de los trabajadores y trabajadoras, les recordaré a todos este caso y como todos miraron para otro lado, antes, durante y ahora.




. . . que ningún sindicato profesional se haya hecho eco de la sentencia y haya hecho, al menos, una simple valoración de la misma, es, a mi modo de entender, algo inexplicable . . . .


MUY MAL POR PARTE DE TODOS LOS SINDICATOS, MUY MAL.

Mucha palabrarería sobre el acoso, ¿y ahora qué?

 :Enfadado_2

 :Ok

No tengo la menor duda de que en el tiempo iremos conociendo pormenores sobre este asunto, y como los buenos propósitos se quedaron en eso.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Ethan en 14 de Julio de 2010, 12:33:35 pm
:Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas


¡¡¡ FELICIDADES !!!
[/b][/size]


 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas

Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Legionario en 15 de Julio de 2010, 12:59:43 pm
Enhorabuena, habría que pensar en cabiar el Dia de San Juan a la fecha de la sentencia, porque para lo que sirve hoy en dia.
 :Aleg
Un saludo y mi más sincera felicitación.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 15 de Julio de 2010, 13:56:47 pm



. . . que ningún sindicato profesional se haya hecho eco de la sentencia y haya hecho, al menos, una simple valoración de la misma, es, a mi modo de entender, algo inexplicable . . . .


MUY MAL POR PARTE DE TODOS LOS SINDICATOS, MUY MAL.

Mucha palabrarería sobre el acoso, ¿y ahora qué?

 :Enfadado_2
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: mu2 en 15 de Julio de 2010, 14:36:19 pm
Para los sindicatos este foro es una espina en el culo.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 15 de Julio de 2010, 14:56:58 pm
Para los sindicatos este foro es una espina en el culo.

Amigo Cas, como te lo intuias el Miercoles  :santos :santos, eso si la celebracion la dejaremos para despues del Verano.
DE CORAZON MUCHAS FELICIDADES :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj:
ERES UN REFERENTE A SEGUIR.
Y AHORA A POR EL INSECTO DEL MORCI.
 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
Por cierto muy bueno el articulo del Mundo.Merece la pena leerlo, aqunque yo por suerte casi lo conocia entero :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones :ojones
AHORA A DISFRUTAR CAMPEON :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :
OLE CASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

Otra vez tengo que darte caña y no porque me caigas mal pero si por tu responsabilidad como sindicalista.

Le llamas amigo, por lo que presumo le conocerás de hace tiempo, pero también es un compañero y trabajador del Ayuntamiento de Madrid, y a estas horas, el sindicato, no sé si David pertenece a upm pero es igual, debería haber reaccionado oficialmente ante esa noticia de prensa, porque además dices que ya conocías su contenido, más razón para que upm defienda a todos los trabajadores y se posicione contra el acoso laboral en el trabajo.

Igualmente, a esos sindicatos de clase que se les llena la boca con las palabras en defensa de los trabajadores y trabajadoras se les deberia caer la cara de vergüenza para a estas horas no haber sacado un comunicado de repulsa y a la vez de apoyo a este trabajador municipal.

Ni en las páginas webs hacen mención a la sentencia y caso, en ninguna.  :Enfadado_1

David no te lo tomes a mal pero tenía que darle caña porque me parece que la lentitud en reaccionar es un grave defecto.

Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Omega10 en 15 de Julio de 2010, 15:21:01 pm
El compañero David ha debido sentirse más sólo que la una

Me ratifico.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 15 de Julio de 2010, 16:58:16 pm
Para los sindicatos este foro es una espina en el culo.


. . . es curioso, para los sindicatos este foro es una espina en el culo, pero, paradogicamente, para la corporación también lo es, lo que me lleva a pensar que detrás de esa espina lo único que hay es la libertad de expresión y no deja de ser curioso que un foro de debate y de ejercicio legitimo de esa libertad de expresión haya sido objeto de ataques hacia su fundador en un intento de amordazar este derecho a la libertad de expresión, pero dentro de la paradoja, si tanto a los sindicatos como a la corporación este foro es como una espina, en ese punto sus intereses confluyen, quizás sea ese el motivo por el cual ningún sindicato profesional se haya interesado por la sentencia y haya puesto luz y taquígrafos sobre ella para exigir responsabilidades políticas, que las judiciales ya están resueltas, quizás es que al confluir sus intereses en ese punto es mejor aplicar la técnica hacer no haciendo y dejar que el tiempo diluya todo como el agua en un cesto . . .
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 15 de Julio de 2010, 17:07:06 pm
Para los sindicatos este foro es una espina en el culo.


. . . es curioso, para los sindicatos este foro es una espina en el culo, pero, paradogicamente, para la corporación también lo es, lo que me lleva a pensar que detrás de esa espina lo único que hay es la libertad de expresión y no deja de ser curioso que un foro de debate y de ejercicio legitimo de esa libertad de expresión haya sido objeto de ataques hacia su fundador en un intento de amordazar este derecho a la libertad de expresión, pero dentro de la paradoja, si tanto a los sindicatos como a la corporación este foro es como una espina, en ese punto sus intereses confluyen, quizás sea ese el motivo por el cual ningún sindicato profesional se haya interesado por la sentencia y haya puesto luz y taquígrafos sobre ella para exigir responsabilidades políticas, que las judiciales ya están resueltas, quizás es que al confluir sus intereses en ese punto es mejor aplicar la técnica hacer no haciendo y dejar que el tiempo diluya todo como el agua en un cesto . . .

Ellos sabrán pero han perdido una oportunidad de oro al tener encima de la mesa la primera sentencia que un policía de base gana por acoso laboral dentro de un cuerpo policial...LA PRIMERA.
Tanto Acuerdo y tantos Protocolos nunca redactados sobre el ACOSO, y la guerra la ha ganado DAVID y sólo DAVID... contra "Goliat".... una vez más.
                        (http://hechoscristianos.com/cont/informes/dificultad/1/img/david.jpg)

Quizás sea eso lo que les molesta... que David ha ganado en solitario a "GOLIAT" y no pueden venderlo como una conquista SINDICAL.

...y a aquellos que eran a su decir "amigos", ya hemos visto su amistad plasmada en un cartel/escrito de adhesión/denuncia....  :Pelea_2
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: cazaor en 15 de Julio de 2010, 20:14:29 pm
...y a aquellos que eran a su decir "amigos", ya hemos visto su amistad plasmada en un cartel/escrito de adhesión/denuncia....  :Pelea_2
¿Puedes ampliar esto?... :pen:
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 15 de Julio de 2010, 20:20:55 pm
...y a aquellos que eran a su decir "amigos", ya hemos visto su amistad plasmada en un cartel/escrito de adhesión/denuncia....  :Pelea_2
¿Puedes ampliar esto?... :pen:

Es simple... David guarda una buena y antigua relación, tanto con el Secretario General de la UPM como con algún otro miembro de la ejecutiva (chiki), y además, es afiliado de base sin mayor responsabilidad dentro de esa organización, y por esos motivos, ese sindicato debería haber salido en su defensa el día siguiente al de tener conocimiento de la sentencia.

Título: Re: POR FIN...
Publicado por: cazaor en 15 de Julio de 2010, 20:23:41 pm
...y a aquellos que eran a su decir "amigos", ya hemos visto su amistad plasmada en un cartel/escrito de adhesión/denuncia....  :Pelea_2
¿Puedes ampliar esto?... :pen:

Es simple... David guarda una buena y antigua relación, tanto con el Secretario General de la UPM como con algún otro miembro de la ejecutiva (chiki), y además, es afiliado de base sin mayor responsabilidad dentro de esa organización, y por esos motivos, ese sindicato debería haber salido en su defensa el día siguiente al de tener conocimiento de la sentencia.


Gracias. Había entendido que existía un cartel/escrito que criticaba a David o algo similar... :Ok
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 15 de Julio de 2010, 20:31:15 pm
Gracias. Había entendido que existía un cartel/escrito que criticaba a David o algo similar... :Ok

Nop... mi mensaje era en forma de crítica hacia ese sindicato en concreto por que mucha "amistad" y nula implicación.

A todos los sindicatos se les llena la boca con el acoso laboral, hay que regularlo, protocolizarlo, perseguirlo, de hecho vosotros ahora lo teneis en vuestro Reglamento...pero cuando realmente tienen un caso ya sentenciado todos ellos han mirado hacia otro lado.

Ya dije en otro mensaje que no a mucho conoceremos pormenores de este caso... pormenores de SOLEDAD y de FALTA DE APOYOS.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 16 de Julio de 2010, 00:37:42 am
Estimado/a Director/a:


Me dirijo a Usted en relación a la publicación de la noticia tanto en su edición impresa como en su versión digital correspondiente al día 26 de febrero de 2010 en la sección Madrid del diario ABC con titulares tales como, "Los Municipales amenazan al Alcalde", "Una veintena de representantes sindicales hacen botellón frente a su casa convocados a través de una web", mencionando más adelante a la página patrulleros.com, junto a manifestaciones del Delegado de Seguridad.

Lamento profundamente que el diario que dirige haya hecho uso nuevamente de mi dominio sin haber contrastado adecuadamente la información, involucrándome en una noticia en la que patrulleros.com no tiene nada que ver.

Relacionar una convocatoria sindical con presuntas amenazas a una Autoridad en su domicilio desde mi dominio no sólo transgrede la realidad sino atenta contra mi honor, libertad de expresión y réplica. Es del todo claro que los Sindicatos tienen sus propios canales de convocatoria y organización, más eficaces y eficientes.

Le informo que la actividad del portal patrulleros.com se circunscribe dentro de la esfera privada de su creador y no tienen porqué compartir opiniones también expuestas desde la privacidad de sus participantes, circunstancia reseñada en el pie de la totalidad de este portal y en su aviso legal.

Por lo tanto y a la mayor brevedad, ruego una rectificación de la noticia publicada el día 26 de febrero de 2010, tanto en su edición impresa como en su portal de internet comunicándome por este medio tal circunstancia, solicitándole que a partir de ahora supervise detenidamente cualquier nueva noticia donde aparezca mi dominio relacionándolo con cualquier tipo de contenido inexacto.

La petición se fundamenta entre otras, en la Ley Orgánica 2/1984, de 26 de marzo, reguladora del Derecho de Rectificación donde en su artículo 1º especifica que, "Toda persona, natural o jurídica, tiene derecho a rectificar la información difundida, por cualquier medio de comunicación social, de hechos que le aludan, que considere inexactos y cuya divulgación pueda causarle perjuicio". "Podrán ejercitar el derecho a rectificación el perjudicado aludido o sus representantes y, (...)". Además en su artículo 3º expone, "Siempre que el derecho se ejercite de conformidad con lo establecido en el artículo anterior, el director del medio de comunicación social deberá publicar o difundir íntegramente la rectificación, dentro de los tres días siguientes a su recepción, con relevancia semejante a aquella en que se publicó o difundió la información que se rectifica, sin comentarios ni apostillas"

Comunico la reserva de cuantas acciones legales ulteriores considere necesarias con la finalidad de restablecer la veracidad de los hechos y el derecho a la libertad de expresión y del honor como particular.

Atentamente,

José David García Castilla.
D.N.I.  xxxxxxxxxx
Webmaster
patrulleros.com
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 16 de Julio de 2010, 00:40:39 am
¿Se lo habéis remitido al ABC esto?... ;fu;

Sr. Director:

Me dirijo a Vd. con el fin de comunicarle que, con fecha de 3 de marzo de 2010 la Sala de lo Contencioso Sección Sexta del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid ha dictado Sentencia por la que se desestima el recurso de apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Madrid contra la Sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 17 que le condena a indemnizarme con 24.000€ en concepto de daños morales. En ambas resoluciones se considera probada la existencia de una situación de acoso laboral en el trabajo a la que fui sometido tras la creación de la página web “patrulleros.com”.

El periódico que Vd. dirige publicó el 28 de septiembre y 3 de octubre e 2002, sendos artículos en los que se decía que estaba siendo investigado por una posible actuación delictiva al difundir, a través de la página de la que soy creador, datos policiales y vertir injurias y calumnias. El primero de dichos artículos se publicó dos días más tarde de mi destitución, si bien su diario informaba de que “la Jefatura Superior de la Policía Municipal ha abierto una investigación interna para descubrir la identidad de los autores de una página de Internet que exhibe información sensible sobre el Cuerpo”. En el segundo, se informaba de mi destitución y de la necesidad de que “en todo caso, no estaría de más extremar la vigilancia para que casos así no volvieran a producirse”. En aquel momento su periódico no se puso en contacto conmigo, dando por buenos unos datos que no se pueden calificar de información por su carácter sesgado y parcial y sin detenerse en valorar las consecuencias dañosas que esa publicación podía tener tanto en mi ámbito profesional como personal.

Con fecha de 1 de marzo de 2005 el Instructor de mi expediente disciplinario propuso archivar las actuaciones al considerar que mi actuación no era susceptible de sanción, lo que ha sido ratificado por los Tribunales al estimar que las actuaciones por las que he sido sometido a acoso moral en el trabajo son simplemente ejercicio de mi libertad de expresión.

El día 26 de febrero de 2010, la sección Madrid del diario ABC publica: "Los Municipales amenazan al Alcalde", "Una veintena de representantes sindicales hacen botellón frente a su casa convocados a través de una web", mencionando más adelante a la página patrulleros.com, junto a manifestaciones del Delegado de Seguridad.

Lamento profundamente que el diario que dirige haya hecho uso nuevamente de mi dominio sin haber contrastado adecuadamente la información, involucrándome en una noticia en la que patrulleros.com es únicamente el soporte en que los internautas expresan su opinión. Como ya les indiqué en mi correo electrónico de 3 de marzo de 2010, el portal patrulleros.com se desarrolla en la esfera privada de su creador que no tienen porqué compartir opiniones también expuestas desde la privacidad de sus participantes, circunstancia reseñada en el pie de la totalidad de este portal y en su aviso legal.

A la vista de que su publicación insiste en dar a la página Web de la que soy administrador un tratamiento peyorativo, sesgado y parcial con informaciones no contrastadas y faltas de veracidad, le comunico que, de continuar con esta línea informativa, tomaré las medidas legales oportunas y que estén a mi alcance para salvaguardar mi honor y libertad de expresión.

Atentamente,

José David García Castilla.

D.N.I. xxxxxxxxxxxxxxxxx

Webmaster

patrulleros.com



"PATRULLEROS.COM", WEB LEGAL CON FUNDAMENTO EN SU LIBERTAD DE EXPRESIÓN, como claramente recoge la sentencia.


Se acerca el momento...

(http://www.patrulleros.com/Ficheros/ABC/ABC.jpg)
(http://www.patrulleros.com/Ficheros/ABC/ABC4.jpg)

Primera sentencia:

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=30252;image)
"PAGINA PRIVADA SIN RELACION CON NINGÚN PARTIDO POLÍTICO, ADMINISTRACIÓN O SINDICATO"
"ESTE PORTAL NO ES RESPONSABLE DE LAS OPINIONES VERTIDAS POR SUS USUARIOS. TODAS LAS IMÁGENES Y TEXTOS SON PROPIEDAD DE SUS RESPECTIV@S AUTORES Y/O PROPIETARIOS" :karateka

Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Minar100 en 16 de Julio de 2010, 19:30:16 pm
¿Se lo habéis remitido al ABC esto?... ;fu;

Sr. Director:

Me dirijo a Vd. con el fin de comunicarle que, con fecha de 3 de marzo de 2010 la Sala de lo Contencioso Sección Sexta del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid ha dictado Sentencia por la que se desestima el recurso de apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Madrid contra la Sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 17 que le condena a indemnizarme con 24.000€ en concepto de daños morales. En ambas resoluciones se considera probada la existencia de una situación de acoso laboral en el trabajo a la que fui sometido tras la creación de la página web “patrulleros.com”.

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas

Lo de los sindicatos es para gritar  :Enfadado_1 :Enfadado_1
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 18 de Julio de 2010, 20:14:42 pm


Lo de los sindicatos es para gritar  :Enfadado_1 :Enfadado_1

todos ellos han mirado hacia otro lado.

Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 19 de Julio de 2010, 18:03:07 pm
Curiosa sentencia que coincide de pleno con este tema...
 
La remisión por parte de un sindicato, de un escrito dando cuenta de la posible existencia de un acoso laboral no conculca el derecho al honor de la persona a quien se atribuye tal comportamiento (RI §1043652)

 19/07/2010

El TS confirma la sentencia impugnada, que declaró que no se había lesionado el derecho al honor del recurrente por el hecho de haberse remitido por los delegados de personal al comité de empresa, un escrito en el que se daba cuenta de la posible existencia de un acoso laboral llevado a cabo por él. El Alto Tribunal ratifica que no ha habido intromisión ilegítima, ya que el contenido de la comunicación por escrito no contiene expresiones por si atentatorias del derecho al honor pues objetivamente no son por si injuriosas u ofensivas, sino que sólo recoge una situación de presunto acoso, acerca del cual es indudable que existe un interés en el ámbito en el que se produce, lo que justifica el objeto de difusión. En consecuencia, se actuó amparado por el derecho a difundir una información veraz.

TRIBUNAL SUPREMO

Sala de lo Civil

Sentencia 70/2010, de 16 de febrero de 2010

RECURSO DE CASACIÓN Núm: 124/2007

Ponente Excmo. Sr. XAVIER O'CALLAGHAN MUÑOZ

En la Villa de Madrid, a dieciséis de Febrero de dos mil diez.

Visto por la Sala Primera del Tribunal Supremo, integrada por los Magistrados al margen indicados, el recursos de casación contra la sentencia dictada en grado de apelación por la Sección 19.ª de la Audiencia Provincial de Madrid, como consecuencia de autos de juicio ordinario, seguidos ante el Juzgado de Primera Instancia n.º 62 de Madrid cuyo recurso se preparó ante la mencionada Audiencia compareciendo ante esta Sala la Procuradora de los Tribunales D.ª Natalia Martín de Vidales Llorente en nombre y representación de D. Luis Enrique asistida del Letrado D. Álvaro García Guerrero; siendo parte recurrida la Procuradora D.ª Ascensión Peláez Diez, en nombre y representación de D. Ceferino, D.ª Clara, D.ª Milagros y siendo parte el Ministerio Fiscal.

ANTECEDENTES DE HECHO


PRIMERO.- 1.- La Procuradora de los Tribunales D.ª Natalia Martín de Vidales Llorente en nombre y representación de D. Luis Enrique interpuso demanda sobre protección civil del derecho al honor e intimidad contra D. Ceferino, D.ª Clara, D.ª Milagros, alegando los hechos y fundamentos de derecho que consideró de aplicación y terminó suplicando al Juzgado se dictara sentencia declarando: " 1) Que los codemandados han cometido intromisión ilegítima en el derecho al honor y la intimidad personal de D. Luis Enrique, al haber divulgado unos hechos inveraces que afectan a su reputación y buen nombre, desmereciéndola gravemente en la consideración ajena. 2) Condene a los codemandados a indemnizar conjunta y solidariamente a mi mandante en la cantidad de dieciocho mil euros. 3) Condene a los codemandados a difundir íntegramente la sentencia que ponga fin a este procedimiento, dentro de los diez días siguientes a que sea firme, poniéndola encima de la mesa de los trabajadores de la segunda y tercera planta del edificio donde está enclavada la empresa Makro Servicios Mayoristas S.A. 4) Condene solidariamente a los codemandados al pago de las costas del presente procedimiento.

2.- La Procuradora D.ª Ascensión Peláez Diez en nombre y representación de D. Ceferino, D.ª Clara y D.ª Milagros, contestó a la demanda y oponiendo los hechos y fundamentos que consideró de aplicación terminó suplicando al Juzgado dicte sentencia por la que" se desestime íntegramente la demanda interpuesta contra mis representados, con expresa imposición de costas a la parte demandante".

3.- El Ministerio Fiscal se personó en autos y contestó a la demanda.

4.- Practicadas las pruebas y expuestas las alegaciones de las partes, se dio por terminada la vista. La Ilma. Sra. Magistrada- Juez del Juzgado de Primera Instancia n.º 62 de Madrid, dictó sentencia en fecha 28 de marzo de 2006, cuya parte dispositiva es como sigue FALLO: Que estimando la demanda formulada por la procuradora de los Tribunales Sra. Martín de Vidales o en nombre y representación de D. Luis Enrique, procede declarar que D. Ceferino, D.ª Clara, D.ª Milagros, representados por la procuradora Sra. Peláez Diez, vulneraron el derecho al honor de D. Luis Enrique al haber divulgado unos hechos inveraces en escrito de fecha 8 de marzo de 2005 en cuanto afectaban a su reputación y buen nombre, condenado a los demandados a indemnizar conjunta y solidariamente al actor en 6000 euros, así como a difundir la sentencia que ponga fin al proceso colocándola en el tablón de anuncios del centro de trabajo así como en las mesas de los trabajadores de la segunda y tercera planta del edificio donde está enclavada la empresa Makro Servicios Mayoristas S.A., con expresa imposición de las costas procesales causadas.

SEGUNDO.- Interpuestos recurso de apelación contra la anterior sentencia por la representación de D. Ceferino, D.ª Clara, D.ª Milagros, la Sección 19.ª de la Audiencia Provincial de Madrid, dictó Sentencia con fecha 21 de noviembre de 2006, cuya parte dispositiva es como sigue: FALLAMOS: Que estimando el recurso de apelación formulado por D. Ceferino, D.ª Clara, D.ª Milagros contra la sentencia de fecha 28 de marzo de 2006, dictada por el Juzgado de Primera Instancia número 62 de Madrid, en el procedimiento al que se contrae el presente rollo, debemos revocar y revocamos dicha resolución, desestimando la demanda en su día formulada por D. Luis Enrique contra los citados apelantes, sin expresa imposición de las costas procesales causadas en el litigio.

TERCERO.- El Procurador de los Tribunales D.ª Natalia Martín de Vidales Llorente en nombre y representación de D. Luis Enrique interpuso recurso de casación, basado en los siguiente motivos: Primero: Vulneración del articulo 20.1 d), en relación con el articulo 18.1 de la Constitucional declarar que los hechos enjuiciados no constituyen una intromisión en el derecho al honor de mi representado Segundo: Interpretación errónea de los artículos 36, 37, 38 y 39 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.

CUARTO.- Por auto de fecha 20 de mayo de 2008, se acordó admitir el recurso de casación y dar traslado a la parte recurrida y al Ministerio Fiscal.

QUINTO.- Evacuado el traslado conferido, la Procuradora D.ª Ascensión Peláez Diez, en nombre y representación de D. Ceferino, D.ª Clara, D.ª Milagros impugnó el recurso. Igualmente lo impugnó el Ministerio Fiscal.

SEXTO.- No habiéndose solicitado por todas las partes la celebración de vista pública, se señaló para votación y fallo el día 9 de febrero de 2010, en que tuvo lugar.

Ha sido Ponente el Magistrado Excmo. Sr. D. Xavier O'Callaghan Muñoz,

FUNDAMENTOS DE DERECHO


PRIMERO.- Se formuló demanda en protección al derecho al honor e intimidad, dirigida contra de D. Ceferino, D.ª Clara, D.ª Milagros, resultando en sinopsis la esencia de los hechos debatidos que, el actor es trabajador de empresa mercantil al que estaba subordinado el Sr. Vidal, el cual en un momento determinado estima que se le estaba sometiendo a una situación de acoso laboral por parte de su superior - actor del presente procedimiento- presentando por ello denuncia ante la dirección de la empresa y ante los Delegados de Prevención de U.G.T., demandados en estos autos, que enviaron un documento al Comité de Salud de la empresa y a la Dirección de Recursos Humanos, dando cuenta de la denuncia presentada al objeto de adoptar las medidas oportunas al respecto, procediendo la dirección de la empresa a una reestructuración del departamento, a fin de solventar el problema existente que resultaba público entre los trabajadores.

Se trata pues, de una posible confrontación entre el derecho al honor del recurrente y el derecho a la información utilizada por los recurridos, sin que los hechos hoy enjuiciados puedan afectar al derecho fundamental a la intimidad del demandante.

La Audiencia Provincial de Madrid (sección 19.ª), revoca la sentencia dictada en primera instancia y desestima la pretensión ejercitada al encontrarnos ante la difusión de una información veraz, en el ámbito de sus atribuciones en relación a unos hechos notorios y públicos.

Interpone recurso de Casación la parte demandante articulando su recurso dos motivos: 1.º.- Infracción del articulo 20.1 d) de la Constitución Española,  en relación con el articulo 18.1 de la Constitucional por errónea interpretación, al tratarse de una información inveraz. 2.º.- Vulneración del contenido de los artículos 36, 37, 38 y 39 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.

El recurso debe ser desestimado.

SEGUNDO: La resolución recurrida no ha infringido en su aplicación los preceptos constitucionales citados, por cuanto el recurrente, a través de la exposición del primer motivo revestido de denuncia de infracción legal sustantiva, en realidad está atacando la sentencia desde los hechos, obviando la calificación que de los mismos hace la resolución y planteando una petición de principio que en nada difiere de los argumentos empleados en la demanda. El vicio casacional de "hacer supuesto de la cuestión" ha sido rechazado en innumerables ocasiones por esta Sala por exceder de lo que ha de entenderse por objeto de la casación, es decir, control de la norma aplicada por los tribunales, no tercera instancia judicial.

En segundo lugar, porque aún entrando a valorar la cuestión planteada, no se aprecia contravención alguna de la norma en la sentencia recurrida:

1.º.- La actuación de los demandados es encuadrable en su condición de delegados sindicales de prevención dentro de la empresa, quienes tienen conocimiento de una situación denunciada de acoso.

2.º.- En su escrito hacen mención a unos hechos efectivamente denunciados por el trabajador, actuando dentro del ámbito de su competencias.

3.º.- No se produce un ataque ilegítimo al honor del demandante sino la comunicación de una situación puesta a su vez de manifiesto por un trabajador, quedando constancia y acreditación de la denuncia formulada y un concreto resultado: La reestructuración del departamento, a efectos de solventar un conflicto laboral evidentemente existente.

4.º.- Se comunica a otros trabajadores, un hecho que ya era público en el departamento.

5.º.- Se actúa en consecuencia dentro del marco del derecho a la información veraz del articulo 20.1.d) de la Constitución Española,  al existir una denuncia de un trabajador que motiva su actuación, como representantes de una organización sindical, siendo el vehículo entre el trabajador y la Dirección de la empresa. Se da el inevitable problema de la subjetivización u objetivización del derecho al honor, no permitiéndose que el criterio subjetivo de la persona que se siente ofendida prevalezca sobre una consideración objetiva, es decir, la inevitable subjetivización debe quedar mitigada por las circunstancias objetivas de la persona, su situación de tiempo y lugar.

En el presente caso, como se ha apuntado, no ha habido intromisión ilegítima, el contenido de la comunicación por escrito no contiene expresiones por si atentatorias del derecho al honor pues objetivamente no son por si injuriosas u ofensivas, recogiendo una situación de presunto acoso objeto de denuncia, existiendo un interés en el ámbito en el que se produce que por otra parte era ya notorio y conocido en los trabajadores y que justifica el objeto de difusión.

TERCERO: El segundo motivo del recurso de Casación, tampoco puede prosperar, son numerosas las resoluciones de esta Sala, que concluyen que no cabe la invocación en el recurso de Casación civil de normas de distinto orden jurisdiccional. Declara la sentencia de 30 de septiembre de 2009: " La casación, en el orden jurisdiccional civil, que corresponde a esta Sala 1.ª del Tribunal Supremo no permite la cita de normas administrativas como motivo de recurso, salvo que sean complementarias o que desarrollan preceptos de Derecho civil. Y así lo han expresado también las sentencias de esta Sala de 9 de junio de 2003, 13 de junio de 2007 y 29 de junio de 2009.

Por todo ello, el recurso de casación se rechaza y se confirma la sentencia recurrida, como dice el artículo 487.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil con imposición de costas a la parte recurrente, aplicando el artículo 398 en su remisión al 394 ambos de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Por lo expuesto, en nombre del Rey y por la autoridad conferida por el pueblo español.

FALLAMOS


Primero. - QUE DEBEMOS DECLARAR Y DECLARAMOS NO HABER LUGAR AL RECURSO DE CASACION, interpuesto por la Procuradora de los Tribunales D.ª Natalia Martín de Vidales Llorente en nombre y representación de D. Luis Enrique contra la sentencia dictada por la Sección 19.ª de la Audiencia Provincial de Madrid, en fecha 21 de noviembre de 2006.

Segundo.- Condenamos a la parte actora D. Luis Enrique al pago de las costas causadas.

Tercero.- Líbrese a la mencionada Audiencia certificación correspondiente, con devolución de los autos y rollo de apelación remitidos.

Así por esta nuestra sentencia, que se insertará en la COLECCIÓN LEGISLATIVA pasándose al efecto las copias necesarias, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.- Xavier O'Callaghan Muñoz.-Jesus Corbal Fernandez.-Jose Ramon Ferrandiz Gabriel.- Antonio Salas Carceller.- Rubricados.- PUBLICACIÓN.- Leída y publicada fue la anterior sentencia por el EXCMO. SR. D. Xavier O'Callaghan Muñoz, Ponente que ha sido en el trámite de los presentes autos, estando celebrando Audiencia Pública la Sala Primera del Tribunal Supremo, en el día de hoy; de lo que como Secretario de la misma, certifico.
http://www.iustel.com/v2/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1043652
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 19 de Julio de 2010, 18:16:43 pm
Curiosa sentencia que coincide de pleno con este tema...
 
La remisión por parte de un sindicato, de un escrito dando cuenta de la posible existencia de un acoso laboral no conculca el derecho al honor de la persona a quien se atribuye tal comportamiento (RI §1043652)

 19/07/2010

Llegados a este punto cabe recordar, nuevamente:

Acuerdo 2008.2011

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO

El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.

En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.


Dónde están esos Protocolos que fija el Acuerdo en vigor?
Alguien los conoce?
Se han desarrollado?


Dónde esta la implicación sindical en este asunto?
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: elcheli en 19 de Julio de 2010, 20:10:29 pm
Dónde esta la implicación sindical en este asunto?

 :lect
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 20 de Julio de 2010, 13:13:49 pm
 . . . simplemente, como en otros asuntos que nos afectan, NO ESTÁN¡ ¡ ¡
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 20 de Julio de 2010, 15:34:03 pm
. . . simplemente, como en otros asuntos que nos afectan, NO ESTÁN¡ ¡ ¡

Si hombre, están... mira, el 15 de julio se encerraron e hicieron la foto de ello... y ayer, todos han firmado un acuerdo para ir juntos a pedir la jubilación anticipada... asi que cuando se quiten el estres que tienen tras esas dos actuaciones estoy seguro que se pondrán a trabajar en el tema del acoso y en especial en el de esta sentencia que todos tienen encima de la mesa. Ya estoy viendo los carteles de adhesión en letras grandes.   :mus;
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 20 de Julio de 2010, 20:48:18 pm
. . . simplemente, como en otros asuntos que nos afectan, NO ESTÁN¡ ¡ ¡

Si hombre, están... mira, el 15 de julio se encerraron e hicieron la foto de ello... y ayer, todos han firmado un acuerdo para ir juntos a pedir la jubilación anticipada... asi que cuando se quiten el estres que tienen tras esas dos actuaciones estoy seguro que se pondrán a trabajar en el tema del acoso y en especial en el de esta sentencia que todos tienen encima de la mesa. Ya estoy viendo los carteles de adhesión en letras grandes.   :mus;
:ojones . . . muy bueno lo del cartel  :carcaj
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 22 de Julio de 2010, 15:16:46 pm
Dónde esta la implicación sindical en este asunto?

 :lect
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: mu2 en 23 de Julio de 2010, 08:45:10 am
Dónde esta la implicación sindical en este asunto?

 :lect

NU SE  ;::)

 :ft:
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: .C.J. en 23 de Julio de 2010, 13:26:59 pm
Dónde esta la implicación sindical en este asunto?

 :lect

NU SE  ;::)

 :ft:

Ya te han dicho: CERRADO POR VACACIONES.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 29 de Julio de 2010, 14:15:42 pm
MENSAJE I

Después de un tiempo de reflexión transmitiros mi profundo agradecimiento e iré respondiendo a los comentarios específicos de cada uno de vosotros a otros, les iré respondiendo los correos y sms poco a poco.

Que nadie se sienta desplazado en esta respuesta por omisión, somos humanos y podemos equivocarnos en algún momento, si es el caso, ¡¡escríbeme!!

-Mon,

Vaya fiesta que has montado, por ahí algunos dicen que duele el dedo de darle a la ruedecita, yo en cambio de darle a “dos dedos”, (http://store.apple.com/es/product/MB829ZM/A?mco=MTY3ODQ5OTY (http://store.apple.com/es/product/MB829ZM/A?mco=MTY3ODQ5OTY))

-Loboferoz,
Citar
Te habrás gastado un "pico" en fuegos artificiales. :Fiesta_2
el pico me lo he gastado en defenderme aunque algo de felicidad hay.

-ByD,
Citar
La prepotencia, cuando su factor de sensación de impunidad se eleva a la máxima expresión, hace florecer perlas como ésta

David ha abierto el camino, se ha llevado las hostias y todo eso no debe quedar en una única sentencia

Veremos el camino a seguir a partir de ahora…

-Pródigos,
Citar
Hola, que va, se los he pasado yo, que por algo estoy por valencia.....

Oyes, envía más que se agotaron, como siga así la cosa las fallas se quedan sin artificios.

-Caballerodehierro,
Citar
Enhorabuena por la sentencia, compañero. Precursor del no suficientemente loado espíritu inconformista, siempre en busca de mejorar. Te damos las gracias desde aquí por hacer de toda España un pequeño punto de reunión donde encontrarnos todos y contarnos historias... para poderlas contar luego por ahí.
La verdad está ahí afuera, y esto dejó de ser un cortijo, o en ello estamos.
Tu haces esto grande.
Un abrazo desde aquí al lado, Barcelona, David

Me pones demasiado alto, al final me lo creeré, muchas gracias de verdad. A ver cuando vienes por los Madriles.

-Porlapiedra,
Citar
Me uno a la celebración, despues de las penurias vienen las alegrías

Así es, aunque no sé si realmente merece la pena tanta penuria, a veces no ves claramente la luz al final del túnel.

-Nabucodonosor,
Citar
por otro lado alentar a todos aquellos que sufran este tipo de situaciones a que lo denuncien

Ojala sirva para ello y entre todos contribuyamos con un pequeño grano de arena para hacer un mundo mejor.

-Torosentado,
Citar
ahora a pedir la cabeza de los autores de toda esta injusticia

Ahora tranquilidad y luego ya veremos.

-Raxfas,
Citar
El que la sigue la consigue, enhorabuena maestro

Así es en este caso pero con las mujeres…

-At62,
Citar
Mi más sincera enhorabuena, menudo peso te acabas de quitar de encima, pero, no podía ser de otra manera.
Parece que si existe la justicia, por lo menos de vez en cuando.

Cierto, un peso menos pero quedan muchos más. La Justicia existe, el gran inconveniente es el tiempo que transcurre y la complejidad de transmitir una situación y vivencias a personas que no lo han vivido.

-Kafka,
Citar
(…)un tío gran de que hace cosas grandes(…)

No es para tanto, prefiero disfrutar y recuperar la salud que me han robado.

-Edua,
Citar
un triunfo del sentido común, ¿y ahora que? exigimos miles de disculpas para David, por cierto vaya pacto con el diablo que te vi el otro día en la puerta del ángel(…)

¿No me saludaste o saludé?, soy muy despistado y muchos me lo han dicho, ¡¡perdón!!

-Badboy,
Citar
Enhorabuena por la libertad recuperada y el honor restablecido

Nunca mejor dicho, “Libertad recuperada”,  respecto al “honor restablecido”, sé que sabes que nunca lo perdí pero sí lo he restablecido frente a otros aunque les pese mucho.

-Flo,
Citar
Enhorabuena Kas , todo llega

Sabes que te quiero, gran persona y eso que es “feo”, jejeje…

-Minar100,
Citar
No conocía lo ocurrido pero ahora me doy cuenta del esfuerzo que algunos realizan para tener un punto de encuentro como este

El esfuerzo lo ponemos todos, unos se sacrifican más que otros. El problema radica en los prepotentes que utilizan el poder otorgado como arma.

-Cazaor,
Citar
Enhorabuena, David (permíteme la confianza). Yo reconozco que no hubiese aguantado, pero tú pudiste con todo y con más que te hubieran echado, pues por lo que te conozco eres incombustible. Ha sido largo pero al final se hace justicia...
Y ahora, ¿dónde se van a esconder estos miserables?...

Cazaor, confianza toda, lo sabes. ¿No hubieras aguantado?, yo creo que sí.
Entre otras cosas, he aprendido a ser paciente, de todo lo negativo hay que extraer lo positivo, ahí está la fórmula.
Los Miserables ahora se esconden, no tienen el valor y el honor de disculparse públicamente aún utilizando sus poderosas armas contra el desprotegido. Ellos son así…

-Streiker,
Citar
Me alegro mucho David.  Felicidades por lo constante, justo y honrado que eres (aunque habrás pasado lo tuyo, compañero)

No más que Vos, seguro, algún día querría un Jefe así.

-Ordenyprogreso,
Citar
Pues mi enhorabuena. Diría que nunca es tarde si la dicha es buena, pero me imagino lo que habrá tenido que soportar el compañero en todo este tiempo. Quedo a la espera de que se depuren responsabilidades por los promotores de la cacería, como he comentado en algún post

Las responsabilidades deberían ser realizadas por el propio Ayuntamiento, más adelante os diré cuales son.

-Sumig,
Citar
Ojala los 6800 Policías Municipales de Madrid, fuéramos como la décima parte de David Castilla, otro gallo nos cantaría. No se, si esta resolución compense en parte los días de angustia que has pasado a lo largo de estos años, Pero la satisfacción de HABERLES DADO EN TODOS LOS DIENTES a esa chusma y el ORGULLO que sienten por ti TUS COMPAÑEROS, No te lo quita NI DIOS

Compensar no lo compensa pero sí hay cierta satisfacción ganar frente a un coloso.

-Abencerraje,
Citar
ENHORABUENA David.......eres un ejemplo a seguir para todos los jodidos por este ayto.

Gracias, otra satisfacción adicional, dar ánimos a los débiles frente al Inquisidor.

-Torosentado, Uidnoche, sito, Pelayo, etc..
Citar
El 2 de julio, día de la Web PATRULLEROS.COM
Citar
Mejor que el día del patrón
Citar
enhorabuena a partir de 2 de julio de 2010 día de san patrulleros. com
Citar
Como alguien ha dicho en un post anterior día 2 de julio SAN PATRULLEROS.COM

Está bien, “San Patrulleros” somos tod@s, Jajaja, estudiaré la propuesta, ¡¡cómo sois!!!

-+Calabozos,
Citar
Mi mas sincera enhorabuena por la VICTORIA conseguida David y ahora si existe la mas minima posibilidad de que los causantes de este atropello que has sufrido respondan por ello, te animo a que lo valores aunque a lo mejor ya tienen bastante con que se les caiga la cara de vergüenza si es que la tienen que me temo que no, que no saben lo que es eso,u n abrazo.

¿Vergüenza?, ¿tienen?

-Martillo,
Citar
ENHORABUENA, no me puedo hacer una idea real de lo puede suponer 8 años de espera con persecuciones y presiones, ya era hora de escuchar una muy buenísima noticia, a veces parece que la justicia existe aunque la lentitud le suma innumerables perjuicios, ya podríamos tener mas ejemplos similares en el cuerpo aunque solo fueran ligeramente parecidos , mejor nos iría a todos

Ya iré contando poco a poco lo ocurrido, ahora mi libertad de expresión está reconocida aunque habrá situaciones que ocultaré, sobre todo las personales.

-Kaperucitablue,
Citar
(PD como sigo con mi decisión de no escribir pongo muñequitos que la ocasión lo merece)

Gracias por romper tu voto de silencio, aunque con muñequitos es una forma de expresión.

-Mu2,
Citar
Me alegro mucho majo, aunque ya te he felicitado, no me canso de hacerlo, pues merece la pena.
Te haría unas preguntitas en a colación a tu tiempo de reflexión que te vas a tomar, y no se si ahora en estos momentos procede el hacértelo, de todas las formas si quieres me contesta o por el contrario te lo reservas.
1ª ¿Vas ha pedir tu reincorporación en el GEP?
2ª ¿Vas ha pedir responsabilidades penales a los que te ultrajaron?

Intentaré responder las preguntas,
1ª) Lo solicité y ni respondieron. En estos momentos no deseo estar en el GEP, ahora no tengo estómago y la salud es mi preferente en estos momentos.
2ª) Eso es “harina de otro costal”, veremos más adelante, sé que no he respondido adecuadamente pero no tengo la habilidad “política” para salir airoso de tan difícil pregunta.

Citar
Deberíamos hacer una maqueta para difundirlo por nuestra agenda de correos, ¿algún manitas que se preste?
-Sé que alguno está en ello, me lo dijo un pajarillo, pero las vacaciones…

-Xena091,

Cómo no ibas a faltar, recuerdo cuando te conocí, toda una luchadora con gran sentido del humor.

-Serra351,
La satisfacción de ver  compañeros de distintos Cuerpos en patrulleros.com aumenta aún más la felicidad y las fuerzas para continuar. Además siempre pendiente ayudando.

-Masam,
Citar
Todo un ejemplo a seguir para tod@s, muestra de perseverancia, orgullo y lucha incansable en la defensa de sus derechos. Como ya he dicho, UN EJEMPLO A SEGUIR PARA TOD@S!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Al final me hacéis Inspector Jefe y no tengo la titulación necesaria, jejeje…

-Yos,
Citar
Tres Hurras por David y Por Patrulleros.com: hip hip hurra!!!! hip hip hurra!!!! hip hip hurra!!!!!
El camino hacia la libertad ha estado sembrado siempre de grandes sacrificios, y sólo los valientes están dispuestos a asumirlos!!!!
Enhorabuena!!!!
pd.: todos los que tengáis acceso a los tablones de anuncios de las distintas dependencias policiales, por favor: colgad esta noticia para que todos la puedan leer, difundamos esta buena noticia!!!!

No me vapuleéis como a Vicente del Bosque que tengo vértigo, jajaja.
Cuando se haga el cartel, a ver si lo colgamos tod@s

-Efemerides,
Citar
Felicidades David! supongo que el suspiro de descanso habrá sido largo e intenso. Enhorabuena a todos!

El suspiro será más prolongado aún, jajaja…

-Templario,
Citar
No sabes cuánto me alegro

Gracias por compartirla conmigo.

-Apagaluz,
Citar
TODO LLEGA, AHORA A POR MORCILL., QUE TAMBIEN JODIO LO SUYO ANIMO CAS

Ya veremos, gracias amigo, un gran Policía

-Shin-Chan2,
Citar
No puedo decirte nada que no te haya dicho ya, David, salvo dar testimonio de la fuerza de tus principios, de la sabiduría de tu postura y de tu fe en que la belleza de la verdad deslumbraría, como así ha sido, a la justicia. Gracias por todo.

Tenemos muchas cosas en común.

-Uoe,
Citar
a partir de aquí , tenemos vía abierta para empezar a no dejarnos hostigar cuando escribamos aquí. David te mereces esa sentencia y ahora a por el morcillo y la tardón así como a por sus chivatos abraza farolas

-Hostigar por opinar desde tu esfera privada en un foro privado puede ser constitutivo de delito, si quieren que marchen al Juzgado de Instrucción único competente para ello. De todas formas se verá algunas cosas más adelante, todo a su tiempo. Espero que algún día me citen Asuntos Íntimos, ¿lo harán?
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 29 de Julio de 2010, 15:24:38 pm
MENSAJE II

-Cazaor,
Citar
¿Se lo habéis remitido al ABC esto?

Así es, dos veces, 47ronin ya lo ha puesto, ¿no?. Todavía sin respuesta, simplemente es una herramienta política sin principios.

-Vigoroso,
Citar
Era de Ley, desde la playa, un abrazo fuerte, David, campeón te lo mereces.

Gracias amigo, ¡¡caramba!! hasta en vacaciones, jejeje, te veré pronto.

-Suzuka,
Citar
Enhorabuena compañero....y una vez más, quiero aprovechar para darte las gracias por todo lo que me has aportado al crear esta comunidad.

Esto sigue funcionando gracias a vosotr@s, ahora trabajaré en mejorarlo aún más.

-Cbr901.C.N.P.

Citar
Ante todo MI MAS SINCERA ENHORABUENA DAVID.
Llevo desde 2005 registrado en esta magnifica web y aunque pertenezco al Cuerpo Nacional de Policía, esta página y principalmente su webMaster han sido un referente a nivel de Internet en materia Policial, al igual que nuestro compañero Cartujo. Ambos han demostrado ser unos grandes luchadores, cado uno en su web, y amantes como ninguno de su trabajo, debiéndoles todos un gran respeto por su gran esfuerzo en ayudarnos cada día a que nuestro trabajo sea más fácil.
En referencia a la noticia publicada en El Mundo, me he quedado sin palabras al leer lo manifestado por alguna fuente oficial del Ayuntamiento, dicen literalmente: "no es donde precisamente se vierten los comportamientos que nos gustarían en la Policía y su valor ejemplarizante es poco".
Pues bien, a este respecto si nos ponemos a cuestionar valores ejemplarizantes y a valorar comportamientos de estas fuentes oficiales, -léase algunos políticos y tantos mandos policiales nombrados a dedo-, nos echaríamos a llorar. La gran diferencia es que estos valores y comportamientos de algunos políticos, los ciudadanos los vemos todos los días en los telediarios.

Gracias cbr901CNP, desde siempre ahí estás. Las manifestaciones del Ayuntamiento no tienen más comentario que limitar la libertad de expresión, ellos les gustaría que no existiera pero no se dan cuenta que si no es esta habrá otra y otra… De todas las maneras ellos tampoco son un claro ejemplo, vulnerando Derechos Fundamentales por doquier, expoliando nuestro museo, abriendo expediente disciplinarios sin sentido, incumpliendo los convenios y las Leyes, manipulando a la prensa, y un gran etc.

-Omega10,
Citar
El compañero David ha debido sentirse más sólo que la una en este asunto, porque pocos se terminan implicando realmente y menos durante tanto tiempo, somos asi de egoístas, en un problema que le afecta sólo a él.
Ahora que el asunto, al menos en lo contencioso ha finalizado, ha de sentirse igualmente sólo, porque si bien todos nos hemos apresurado a darle la enhorabuena, lo cierto es que quienes tienen las responsabilidades de perseguir y denunciar estos casos vuelven a meterse en su caparazón sindical mirando para otro lado, y me estoy refiriendo claramente a esos que una y otra vez nos bombardean con los acuerdos protocolizados para perseguir el acoso laboral, y ahora que tienen la oportunidad de salir de sus caparazones para denunciar públicamente lo que la justicia ya ha sentenciado, se esconden en el silencio.

Sólo me encontré en muchas ocasiones sobre todo dentro del ámbito profesional, muchos no querían ser testigos de nada, delante de Mandos en los pases de lista sólo me acompañaban dos compañeros y alrededor sólo espacios, pensaba…, ¿me habré duchado hoy?, aunque en el vestuario todo eran “alabanzas”, no es el caso de este foro y en mi vida personal donde he encontrado las fuerzas necesarias.

-Mustiki,
Citar
Mi mas sincera enhorabuena David....a día de hoy y viendo nuestra situación actual en nuestro conflicto, para mi esta noticia me resulta mas importante que el hecho de que ganemos el mismo.

Por lo menos una noticia buena dentro del conflicto, ¡gracias!

-Gautamacop,
Citar
enhorabuena David, eres un ejemplo a seguir y espejo donde mirarse, te deseo lo mejor del mundo

Como me mire al espejo me asusto, jajaja

-Boy747,
Citar
Hay gentuza que por el mero hecho de tener dinero o poder político se cree con derecho a amenazar, denunciar y vejar injustamente a cualquiera. Vaya desde aquí mi más sincera ENORABUENA DAVID

Normalmente se le da poder a personas que no saben utilizarlo y no están preparadas, después de esto y cuando ocurra otros “Poderosos” deberían de responsabilizarles y no es así, les dan cargos mejores, ¿se entiende?

-Takerberry,
Citar
Gracias por lo que haces por TODOS nosotros, por enseñarnos como tenemos que enfrentarnos a Goliat y ganarle, por estar cuando se te necesita (ya sea codo con codo en la calle como cuando tenemos que escribir). Gracias!!! por enseñar a este PUTO NUEVO.

Nene no sigas mi ejemplo, jajajaja

-Elkiller,
¿Tomaremos el café pendiente algún día?

-Magnum,
Citar
Felicidades David, te das cuenta, la cantidad de buenos amigos que tienes....un abrazo monstruo.

La verdad que sí, ¡¡es abrumador no tengo tiempo de responder!!

-Lapsus,
Citar
Mientras los acosadores sean nombrados para cargos de confianza y no cesados de forma fulminante de nada servirá regular, normativizar y protocolizar el acoso laboral, algo que además suena a chiste malo, porque desde las administraciones se nos dice de forma repetitiva que se persigue esta lacra, incluso en el último reglamento del CNP se hace mención a ello al igual que en el Acuerdo firmado por los sindicatos traidores en 2008, sin embargo, ¿qué se hace realmente para luchar contra ello?, se les coloca en otros puestos de confianza hasta que pase el temporal, y pasado quizá incluso vuelven a ocupar el cargo del que tuvieron que salir.

Las respuestas no las tiene nadie, cuando más utilizas el poder de forma incorrecta más poder te dan.

-Alconcallejero69,
Citar
Enhorabuena  , habrá que celebrarlo en algún bar de dudosa reputación ¿no?

¿Dudosa reputación?, ¿Jefatura?, ¿buen lugar?, jajaja

-Coti1977,
Citar
Mi más sincera enhorabuena jefe!!!! da gusto ver que no siempre el pez grande sale ganando, gran sentencia y gran victoria moral, cuidate mucho.

Gracias Coti, venga haznos ricos con la quiniela y nos retiramos.

-Martineke,
[/quote] Felicidades David. Me alegra leer esta noticia. Ojalá sigan saliendo muchas mas en las cuales esos sujetos que por "Gracia Ayuntamientina" siguen medrando en las diversas cúpulas de poder terminan con sus huesos en el talego. Y por supuesto que les pique y mucho el bolsillo. Otra no queda.... ....lo que has padecido no se paga con dinero, pero espero que esos indeseables no tengan el suficiente para defenderse.[/quote]

Gracias a ti por tu colaboración, no olvido que los banners y demás lo hiciste con tu contribución mejoró la imagen de patrulleros.com. Lo único que no he tenido tiempo hasta ahora de escribirte un correo, has hecho una web y no lo comunicaste. He puesto un enlace hace unos meses en el portal principal.

-Irreductible,
Citar
Enhorabuena David, "El que resiste gana". Ahora que rueden las cabezas de los acosadores.

Los Acosadores tienen sus premios en puestos de mejor categoría, mi premio ha sido muy distinto.

-Elzorro,
Citar
Y VUELVO A REPETIR: Nunca tantos policias municipales debieron tanto a tan pocos. Enhorabuena por seguir luchando. Sois los mejores.

Venga invitaros a unas cervezas, jejeje

-Arouetvoltaire,
Citar
Dar desde este foro mi más sentida enhorabuena al creador de patrulleros por su éxito judicial frente al ayto. y marcarnos el camino al resto para que nunca nos demos por derrotados ni humillados por acosadores laborales.

Debido a la mudez sindical, personalmente lucharé para el desarrollo del un protocolo contra el Acoso Moral tal y como viene en Convenio y otros Cuerpos así lo recogen (CNP), ya os iré informando de ello.

-Devonfire,
Citar
Enhorabuena David, has tenido que pasar lo tuyo para que al final te den la razón en un tema que todo el mundo veía claro. menos ellos claro. En cuanto a los sindicatos, son en todas partes del pais lo mismo, ni en plantillas grandes ni en pequeñas, con la cuota de ellos te pagas un abogado por todo el año y te cunde más en caso de problemas.

Y

-Heracles_Pontor,
[/quote] . . . que ningún sindicato profesional se haya hecho eco de la sentencia y haya hecho, al menos, una simple valoración de la misma, es, a mi modo de entender, algo inexplicable . . . . [/quote]

De los Sindicatos no espero nada, a nivel general (en todo el país), están cavando su propia tumba, deben pensar en fórmulas nuevas. De todas formas es una pena tiendan a desaparecer, soy de los que piensan que su papel es fundamental para obtener un mundo laboral sostenible.

-Bachila,

Gracias, hace tiempo que no te veo…

-Bomper,

Tenemos una comida pendiente…la papeleta la tengo yo

-Te70,
Citar
ENHORABUENA GRANDMASTER, me alegro que haya terminado el tormento.

Desde luego, después de la tormenta viene la calma, GRACIAS

-La reccordá,
Citar
ENHORABUENA COMPAÑERO, la verdad es que anima que la libertad de expresión triunfe finalmente sobre conductas censoras y fuera de la ley. Debes tener los cojones de hormigón para haber aguantado estos 10 años, así que nuestro reconocimiento y admiración. Un abrazo muy cordial a tus familiares y amigos que seguro no te habrán fallado durante todo este tiempo y al igual que compartieron tus problemas, ahora comparten tu alegría. Valientes garantes de los derechos de los ciudadanos los que se comportan como lo han hecho contigo no hacen sino manchar el uniforme.

“Los cojones de hormigón”, jajaja, ¿serán de no usarlos?, muchas gracias

-Chax,
Citar
omentario de Sumig, Ojala los 6800 Policias Municipales de Madrid, fueramos como la decima parte de David Castilla, otro gallo nos cantaría. No se, si esta resolucion compense en parte los dias de angustia que has pasado a lo largo de estos años, Pero la satisfaccion de HABERLES DADO EN TODOS LOS DIENTES a esa chusma y el ORGULLO que sienten por ti TUS COMPAÑEROS, No te lo quita NI DIOS.

¡No copies!, jejeje, gracias amigo.

-Legionario,
Citar
Enhorabuena, habría que pensar en cambiar el Día de San Juan a la fecha de la sentencia, porque para lo que sirve hoy en día.

Proponerlo a Jefatura, a lo mejor triunfa la proposición, jajaja, gracias.

-Mu2,
Citar
Para los sindicatos este foro es una espina en el culo.

Y para muchos más, la razón no te la quita nadie, la solución es sencilla, ¡¡Qué espabilen!!

-Cazaor,
Citar
Gracias. Había entendido que existía un cartel/escrito que criticaba a David o algo similar...

¡¡Ostras!!, que nadie se meta conmigo que mi gran amigo Cazaor ensaña los dientes…
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 29 de Julio de 2010, 16:16:15 pm
Bueno, una vez puesto al día os informo de los últimos movimientos donde podemos debatir algunos puntos,

El día 19 de julio en la Sesión de la Comisión de Seguridad y Movilidad se formuló la pregunta nº 2010/8000516 por parte de D. Ángel Lara Martín de Bernardo, del Grupo Municipal de Izquierda Unida, en relación con las medidas que adoptará el Ayuntamiento ante la reciente sentencia dictada por el Tribunal Superio de Justicia de Madrid, "en la que se condena al Ayuntamiento por acoso a un policía".

A continuación reproduzco literalmente la pregunta y la respuesta del nuevo Coordinador D. Javier Conde,

Punto 6.- Pregunta n.º 2010/8000516, formulada por el Concejal don Ángel Lara Martín de Bernardo, del Grupo Municipal de Izquierda Unida, en relación con las medidas que adoptará el Ayuntamiento ante la reciente sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, “en la que se condena al Ayuntamiento por acoso a un policía”.

El Vicepresidente y Presidente en funciones: Don Ángel, ¿la damos por formulada?

El Concejal del Grupo Municipal de Izquierda Unida, don Ángel Lara Martín de Bernardo: La damos por formulada, presidente.

El Vicepresidente y Presidente en funciones: Para contestarle, el coordinador general de Seguridad, don Javier Conde, tiene la palabra.

El Coordinador General de Seguridad y Emergencias, don Javier Conde Londoño:
Gracias, presidente. Lo que hace el Ayuntamiento de Madrid es acatar y ejecutar la sentencia, que en este caso consiste en una indemnización de veinticuatro mil euros por los daños morales sufridos. Gracias, presidente.

El Vicepresidente y Presidente en funciones: Gracias. Don Ángel, su tiempo por tres minutos.

El Concejal del Grupo Municipal de Izquierda Unida, don Ángel Lara Martín de Bernardo:

Pacatas medidas, señor Conde —me recuerda eso de cuando un monte se quema, señor Conde—, ante una sentencia de un tribunal que condena al Ayuntamiento por acoso. Me parece que como mínimo está usted obligado a acatar la sentencia, pero también estaría usted obligado, al menos moralmente, al menos profesionalmente, a depurar responsabilidades.
Mire usted, este Ayuntamiento es absolutamente reincidente en materias de violación de derechos de los trabajadores y, además, concretamente en sentencias condenatorias por mobbing y por distintas modalidades de acoso. La Policía, concretamente, al menos que yo sepa, en dos ocasiones; esta sería la segunda. ¿Qué es lo que sucede? Que cuando uno ve, después leyendo la nota de prensa que se publica en los medios de comunicación, porque, si no, no nos enteraríamos de este tipo de cuestiones, que realmente el Ayuntamiento ha sido condenado por acosar a un policía por algo tan grave como que este policía lo que había hecho era crear una página web, cuando uno ve que los jueces consideran probado que sufrió una persecución y una hostilidad por parte de sus mandos y cuando, además, resulta que la página web en cuestión es una página web que es referente y referencia para incluso instituciones públicas, pues uno se echa las manos a la cabeza y uno se da cuenta que entonces es que estamos hablando de una Policía nuestra, de unos mandos de la Policía, de un sistema, de un modelo de Policía que, como en algunas ocasiones aquí en esta comisión y en el Pleno hemos denunciado desde la Oposición, no es la más idónea, no es ese modelo el que se debería estar defendiendo.
¿Y qué es lo que pretendo yo aquí con esta pregunta? No que me diga usted que va a acatar la sentencia, sino que me diga usted qué es lo que va a hacer con los acosadores. ¿Qué medidas va usted a adoptar para que esto no vuelva a suceder en la Policía Municipal ni en el Ayuntamiento, pero en principio en lo que es competencia suya?
No me basta con que me diga usted lo que me ha dicho tal lacónicamente y tan escuetamente. Quiero que me diga usted, señor Conde, que se han depurado responsabilidades, aquí dicen ustedes que ni siquiera conocían la sentencia, ya me imagino que desde el día 2 de julio que se publica la noticia, ya tendrán conocimiento de la sentencia, sin duda ya conocen incluso quiénes son las personas responsables de ese acoso, y quiero que me diga usted ahora cuáles son las medidas que va usted a adoptar como responsable para que esto no vuelva a suceder y, además, qué sanciones piensa usted aplicar a los jefes que han estado acosando sistemáticamente, según reconocen los propios jueces. Gracias presidente.

El Vicepresidente y Presidente en funciones:
Gracias a usted. Señor Conde, para cierre de debate.

El Coordinador General de Seguridad y Emergencias, don Javier Conde Londoño:

Gracias presidente. El demandante interpuso recurso contencioso- administrativo contra la desestimación por silencio administrativo respecto de la reclamación que formuló ⎯este contencioso-administrativo es del 11 de abril del 2006⎯ por una situación de acoso moral en el trabajo, situación que según el demandante comienza el 26 de septiembre del 2002 en el que el demandante, el policía en este caso, pues, directamente acusa, con nombre y apellidos a un mando, de que le ha sometido a acoso laboral dándole de baja en el GEP y pasando a realizar función de vigilancia, emisora, conductor, según él con una degradación de funciones. Asimismo, alega la apertura de expediente disciplinario en octubre del 2002 por una falta muy grave y dos graves, y como consecuencia de todo ello, pues, refiere una baja por enfermedad con episodio de crisis nerviosa, falta de sueño, etcétera.
Lo cierto es que todos los hechos que se han juzgado y que ahora tenemos el fallo son del 2002, el demandante ha hecho una acusación directa de acoso laboral a un funcionario del Cuerpo de Policía Municipal de Madrid que ni siquiera ya está en el cuerpo. Entre la documentación aportada por el demandante, se encuentra un informe médico psiquiátrico —es de un médico psiquiatra— cuyo diagnóstico clínico es de trastorno y ansiedad vinculado a un proceso de acoso laboral. La sentencia, que tras este fallo ha sido confirmada en el 2008, en su fundamento de derecho cuarto considera que queda sentado que el demandante ha sufrido una persecución que le llevó a ser víctima de un expediente disciplinario y que fue la causa aparente de su cese fulminante en el GEP —cese que por cierto no fue recurrido— y la realización de funciones que considera de segunda categoría, como consecuencia de lo cual tuvo una situación de ansiedad.
Ahora bien, en su fundamento de derecho quinto, a la hora de fijar la cuantía de la indemnización, no tiene en cuenta la reclamación del demandante por las cuantías dejadas de percibir en el GEP, por cuanto el cese no se impugnó y el nombramiento era de carácter temporal y funcional, siendo un cargo de libre designación basado en la confianza.
En cuanto a la fijación de la indemnización, por perjuicios morales, frente a la indemnización de 60.165 euros solicitados por el demandante y los 24.000 euros solicitados por el demandante por daños económicos, lo que el tribunal estima son 24.000 euros directamente por los daños morales. Se acata la sentencia y se cumplirá pagando los 24.000 euros correspondientes por los daños morales sufridos así como los intereses legales. En este momento el policía presta servicio en una unidad integral de distrito, en el turno de noche, turno que ha conseguido hace un año por concurso, y no se ha solicitado en ningún caso, ni así lo estima el tribunal, que sea reintegrado al puesto que anteriormente estaba.
Por lo demás, en cuanto a lo de depurar responsabilidades, pues, ciertamente el demandante en su momento se refería a una persona con nombre y apellidos, persona que ni siquiera está en este momento en el cuerpo, con lo cual, no sé qué responsabilidades dentro del cuerpo se pueden depurar; entiendo que una purga puede ser algo que a usted le llama la atención, pero no creo, ni así el tribunal lo estima, que sea necesario. Lo que sí considero importante es que, desde luego, lo que tiene mi compromiso es el de que, en todo caso, en el Cuerpo de Policía Municipal, en ninguno de los partes del Servicio de Coordinación General de Seguridad y Emergencias se ha de repetir este tipo o cualquier suceso que nos pueda llevar a pensar que se ha dado el mobbing. En todo caso, lo que se fija en este caso es una cuantía económica como sentencia, y en todo caso se cumplirá. Muchas gracias.

El Vicepresidente y Presidente en funciones: Muy bien, gracias a usted. Continuamos señor secretario. (Con las intervenciones producidas, la precedente iniciativa queda sustanciada).

La fuente pública (http://www.madrid.es/portales/munimadrid/es/Inicio/Buscador-Simple/19-de-julio-de-2010?vgnextfmt=default&vgnextoid=49ea4e0ab25d9210VgnVCM2000000c205a0aRCRD&vgnextchannel=8db7566813946010VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD (http://www.madrid.es/portales/munimadrid/es/Inicio/Buscador-Simple/19-de-julio-de-2010?vgnextfmt=default&vgnextoid=49ea4e0ab25d9210VgnVCM2000000c205a0aRCRD&vgnextchannel=8db7566813946010VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD))



Aunque el Sr. Coordinador de Seguridad se preparó la respuesta existen algunos puntos inexactos además, cuanto menos podría tomar otras medidas reparadoras e investigar más profundamente si no existen más responsables del que se refiere, parte de la Escala de Mandos cumplieron ordenes ILEGALES y acciones orquestadas transmitidas por el Inspector Jefe por aquél entonces. ¿A éstos no se les responsabiliza de nada?. Sr. Conde, podría cumplir con sus deberes y elevar explicando pormenorizadamente la situación ocurrida para que el Excmo. Alcalde o en su defecto el Delegado D. Pedro Luís Calvo tomen medidas, ¿no está dentro del Ayuntamiento?, ¿en la EMT?. También podría revisar algo más detenidamente los expedientes, cumpla con sus obligaciones y tenga una cualidad clara, "HUMILDAD" no siga el camino de la prepotencia.

Otra cuestión es la actualidad, investigue también si ha cesado la hostilidad, haga su trabajo correctamente investigando y tome en serio una realidad denigrante dentro de la Policía que dirige. Se siguen con insultos, amenanas y decisiones arbitrarias, estudie coincidencias.

Por último tomo su palabra, mientras que usted esté desempeñando su cargo no permitirá estas situaciones, ¡¡empiece!!, desarrolle el Protocolo contra el Acoso Moral recogido en nuestro convenio por ejemplo.


¿Dónde están los sindicatos?
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: ByD en 29 de Julio de 2010, 16:44:15 pm
al final ganan los buenos

 :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto

(http://autoconsultorio.com/files/2010/06/rockyandivan.jpg)

 :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto :roto
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: calvos en 29 de Julio de 2010, 17:25:53 pm
SI SEÑOR QUE GANEN LOS BUENOS, YA ERA HORA Y QUE LES DE POR PENSAR DE UNA PUTA VEZ QUE NO SE JUEGA CON LAS PERSONAS POR MUCHA INSTITUCION PUBLICA Y GRAN AYUNTAMIENTO SEA. MERECIDO Y  :Plasplas :Plasplas :Plasplas PARA DAVID
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 30 de Julio de 2010, 18:54:18 pm
al final ganan los buenos

SI SEÑOR QUE GANEN LOS BUENOS, YA ERA HORA Y QUE LES DE POR PENSAR DE UNA PUTA VEZ QUE NO SE JUEGA CON LAS PERSONAS POR MUCHA INSTITUCION PUBLICA Y GRAN AYUNTAMIENTO SEA. MERECIDO Y  :Plasplas :Plasplas :Plasplas PARA DAVID

Sip, pero tengo que hacerlo solo casi todo, los sindicatos ni asoman el ojo y algunos compañeros miran para otro lado.

¡¡Gracias!!

Salu2
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 30 de Julio de 2010, 19:03:47 pm
Ayer me notificaron una Resolución del Director General de Seguridad de fecha 19 de julio de 2010 donde me comunican la ejecución de la Sentencia, como no podría ser de otra manera.

Lo curioso que todavía el TSJM no ha notificado la firmeza de la misma y además, la fecha de la Resolución es coincidente con la fecha de la Sesión de la Comisión de Seguridad y Movilidad, cuando quieren bien que se dan prisas y todos los escritos registrados hasta la fecha, algunos están sin respuesta.

¿Dónde están los Sindicatos?
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: sinpalotes en 30 de Julio de 2010, 19:07:26 pm
al final ganan los buenos

SI SEÑOR QUE GANEN LOS BUENOS, YA ERA HORA Y QUE LES DE POR PENSAR DE UNA PUTA VEZ QUE NO SE JUEGA CON LAS PERSONAS POR MUCHA INSTITUCION PUBLICA Y GRAN AYUNTAMIENTO SEA. MERECIDO Y  :Plasplas :Plasplas :Plasplas PARA DAVID

Sip, pero tengo que hacerlo solo casi todo, los sindicatos ni asoman el ojo y algunos compañeros miran para otro lado.

¡¡Gracias!!

Salu2

Creo que aquí ha quedado patente la gran cantidad de compañeros que te dan su apoyo y que no miran para otro lado.
Este es un cuerpo muy grande y siempre hay gente que va a lo suyo y no al interés común.
Un saludo
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 30 de Julio de 2010, 19:14:03 pm
Citar
Creo que aquí ha quedado patente la gran cantidad de compañeros que te dan su apoyo y que no miran para otro lado. Este es un cuerpo muy grande y siempre hay gente que va a lo suyo y no al interés común.
Un saludo

Razón tienes y no dudo de algunos, pero mi experiencia de estos 8 años ha sido SOLEDAD, muchos "Compañeros" no aceptaron ir de Testigos o daban largas mientras en el vestuario todo eran muestras de apoyo y como no, públicamente hacían el "vacío" no vaya a ser que salpique algo. La realidad es dura pero es así, recomiendo documentarse del significado real del Acoso Moral y veréis que no sólo es la presión de los Jefes, también engloba el vacío de los compañeros.

De todas formas me refiero a los compañeros de mi anterior destino, no del actual que están demostrando compañerismo y lealtad.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 30 de Julio de 2010, 21:35:49 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39151;image)
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 31 de Julio de 2010, 00:00:09 am
lo que tiene mi compromiso es el de que, en todo caso, en el Cuerpo de Policía Municipal, en ninguno de los partes del Servicio de Coordinación General de Seguridad y Emergencias se ha de repetir este tipo o cualquier suceso que nos pueda llevar a pensar que se ha dado el mobbing.

Sindicatos están ustedes ahí?

Señor Secretario General de la Unión de Policía Municipal está usted ahí?

Ha dejado usted a un amigo, que además es afiliado a UPM, en la más absoluta estacada y eso queda feo, y a mi me da por pensar que si esa forma de proceder se le hace a un amigo, que interés en los asuntos que les afecten pueden esperar los afiliados "simples" y sin amistad alguna?

Mal, muy mal para UPM, y en este caso se ha de llevar el farolillo rojo por encima de las demás actuaciones sindicales, pues el afectado por el mobing es afiliado y.. al decir, amigo.

Queda patente que TODOS los sindicatos han mirado hacia otro lado con este asunto y cabe preguntarse porqué?... y los "porqués" tan sospechosamente enmudecidos podrían hacernos pensar mal en que siguen "instrucciones" de la administración para enterrar este asunto, y... acertaríamos si pensamos asi de mal?

Para todos.......... SIN EXCEPCIÓN   :caput

y en septiembre...  
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: .C.J. en 31 de Julio de 2010, 00:25:29 am
lo que tiene mi compromiso es el de que, en todo caso, en el Cuerpo de Policía Municipal, en ninguno de los partes del Servicio de Coordinación General de Seguridad y Emergencias se ha de repetir este tipo o cualquier suceso que nos pueda llevar a pensar que se ha dado el mobbing.

Sindicatos están ustedes ahí?

Señor Secretario General de la Unión de Policía Municipal está usted ahí?

Ha dejado usted a un amigo, que además es afiliado a UPM, en la más absoluta estacada y eso queda feo, y a mi me da por pensar que si esa forma de proceder se le hace a un amigo, que interés en los asuntos que les afecten pueden esperar los afiliados "simples" y sin amistad alguna?

Mal, muy mal para UPM, y en este caso se ha de llevar el farolillo rojo por encima de las demás actuaciones sindicales, pues el afectado por el mobing es afiliado y.. al decir, amigo.

Queda patente que TODOS los sindicatos han mirado hacia otro lado con este asunto y cabe preguntarse porqué?... y los "porqués" tan sospechosamente enmudecidos podrían hacernos pensar mal en que siguen "instrucciones" de la administración para enterrar este asunto, y... acertaríamos si pensamos asi de mal?

Para todos.......... SIN EXCEPCIÓN   :caput

y en septiembre...  


Ni una misera nota en la web de UPM, eso sí, para felicitar a España por el mundial si han hecho el esfuerzo.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 31 de Julio de 2010, 14:34:42 pm

Ni una misera nota en la web de UPM, eso sí, para felicitar a España por el mundial si han hecho el esfuerzo.

Sip... fue más interesante para el sindicato publicar las felicitaciones a la selección nacional de futbol que la existencia de una sentencia por acoso laboral a un afiliado y amigo.

Triste, pero asi fue.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 31 de Julio de 2010, 18:20:06 pm
Bueno, una vez puesto al día os informo de los últimos movimientos donde podemos debatir algunos puntos,

El día 19 de julio en la Sesión de la Comisión de Seguridad y Movilidad se formuló la pregunta nº 2010/8000516 por parte de D. Ángel Lara Martín de Bernardo, del Grupo Municipal de Izquierda Unida, en relación con las medidas que adoptará el Ayuntamiento ante la reciente sentencia dictada por el Tribunal Superio de Justicia de Madrid, "en la que se condena al Ayuntamiento por acoso a un policía".

A continuación reproduzco literalmente la pregunta y la respuesta del nuevo Coordinador D. Javier Conde,

Punto 6.- Pregunta n.º 2010/8000516, formulada por el Concejal don Ángel Lara Martín de Bernardo, del Grupo Municipal de Izquierda Unida, en relación con las medidas que adoptará el Ayuntamiento ante la reciente sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, “en la que se condena al Ayuntamiento por acoso a un policía”.


¿Dónde están los sindicatos?



Como dice nuestro refranero "De bien nacido es ser agradecido"... y desde este foro agradecemos a D. Ángel Lara, del Grupo Municipal Izquierda Unida, el interés demostrado al realizar la pregunta sobre este particular asunto.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: .C.J. en 31 de Julio de 2010, 19:18:08 pm
Bueno, una vez puesto al día os informo de los últimos movimientos donde podemos debatir algunos puntos,

El día 19 de julio en la Sesión de la Comisión de Seguridad y Movilidad se formuló la pregunta nº 2010/8000516 por parte de D. Ángel Lara Martín de Bernardo, del Grupo Municipal de Izquierda Unida, en relación con las medidas que adoptará el Ayuntamiento ante la reciente sentencia dictada por el Tribunal Superio de Justicia de Madrid, "en la que se condena al Ayuntamiento por acoso a un policía".

A continuación reproduzco literalmente la pregunta y la respuesta del nuevo Coordinador D. Javier Conde,

Punto 6.- Pregunta n.º 2010/8000516, formulada por el Concejal don Ángel Lara Martín de Bernardo, del Grupo Municipal de Izquierda Unida, en relación con las medidas que adoptará el Ayuntamiento ante la reciente sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, “en la que se condena al Ayuntamiento por acoso a un policía”.


¿Dónde están los sindicatos?



Como dice nuestro refranero "De bien nacido es ser agradecido"... y desde este foro agradecemos a D. Ángel Lara, del Grupo Municipal Izquierda Unida, el interés demostrado al realizar la pregunta sobre este particular asunto.

Al César lo que es del César y en este caso es de agradecer.


Al hilo de la pregunta "¿dónde están los sindicatos?" también habría que preguntarse en este tema y otros muchos que ha metido la pata el hay-huntamiento: "¿dónde está el PSOE?" (Se ve qe en Madrid no existe)
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: ByD en 31 de Julio de 2010, 20:30:07 pm
al PSOE le pasa en el ayto lo que al PP en el país, ahora mismo es un marronazo que te cagas gobernar, por eso en 2008 se presentó Rajoy y en madrid no hay cabeza visible en la oposición
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: PeInG en 01 de Agosto de 2010, 22:27:03 pm
Fea la actitud de los sindicatos... muy fea.

Algún motivo habrá, no? ;::)
Queda patente que TODOS los sindicatos han mirado hacia otro lado con este asunto y cabe preguntarse porqué?... y los "porqués" tan sospechosamente enmudecidos podrían hacernos pensar mal en que siguen "instrucciones" de la administración para enterrar este asunto, y... acertaríamos si pensamos asi de mal?[/b]

Para todos.......... SIN EXCEPCIÓN  :caput

y en septiembre... 
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Rock' en 02 de Agosto de 2010, 17:14:14 pm
 :mus; Bueno, va, ya lo sé... a buenas horas mangas verdes y todo eso, pero... más vale tarde que nunca:
 ;pal; ;;cer;; ,brin. :Oooh :rezar :adios :paz :cuer; ¡¡¡ENHORABUENA!!! ;pal; ;;cer;; ,brin. :Oooh :rezar :adios :paz :cuer;
 ;guit;
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 03 de Agosto de 2010, 11:44:03 am
:mus; Bueno, va, ya lo sé... a buenas horas mangas verdes y todo eso, pero... más vale tarde que nunca:
 ;pal; ;;cer;; ,brin. :Oooh :rezar :adios :paz :cuer; ¡¡¡ENHORABUENA!!! ;pal; ;;cer;; ,brin. :Oooh :rezar :adios :paz :cuer;
 ;guit;

¡¡Gracias!!, no te preocupes por el tiempo, estamos en fechas "perdidas", jejeje, yo el primero.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: Ethan en 03 de Agosto de 2010, 11:52:58 am

:Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2

¡¡¡¡ FELICIDADES !!!!



 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2



Sé que son atrasadas, sorry...

Con constancia y buen hacer se consigue todo lo que uno se propone, TU eres un claro ejemplo a seguir ...

¡ Gracias !
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 03 de Agosto de 2010, 13:56:35 pm
Sé que son atrasadas, sorry...

Ya iba a ponerte falta, gracias Ethan
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: pkpmz en 05 de Agosto de 2010, 19:16:30 pm
No podia ser de otra manera...el tema es que la justicia que no es rapida,no es justa.
Enhorabuena, hemos hablado largo y tendido y sabiamos que iba a pasar......ahora... :metralleta
 :mj:
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: mimi en 09 de Agosto de 2010, 10:30:43 am
Me alegro y mucho, no podía ser de otra manera.

Lo unico que no te conseguirán resarcir es de tu "pena de banquillo", que en este caso (como en tantos) ha sido durisima (imagino) y dificil de llevar.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: F_R_A_N en 20 de Agosto de 2010, 02:16:32 am
En el nome di patri, filius et espiritu santi, amén (podeis sentaros hermanos)

Enhorabuena David, aunque lo hice por mail, te deseo lo mejor. Ya nos veremos.  :byebye :byebye
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Shin-Chan2 en 22 de Agosto de 2010, 14:24:31 pm
Me incomoda mucho apreciar que los sindicatos no se mueven para obligar a que desde la administración se depuren las responsabilidades, tanto políticas como corporativas, de todos y cada uno de aquellos que permitieron que la situación de acoso se desarrollase y se mantuviese en el tiempo. Esto no se hubiese dado si algún eslabón de la cadena se hubiese roto en algún punto.

Salud y suerte.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 22 de Agosto de 2010, 14:54:27 pm
No podía ser de otra manera...el tema es que la justicia que no es rápida, no es justa.
Enhorabuena, hemos hablado largo y tendido y sabíamos que iba a pasar......ahora... :metralleta
 :mj:
Efectivamente si la justicia fuera diligente los daños hubieran sido menores pero, también habría que revisar detenidamente el papel de la Administración, no tiene resortes suficientes frente al abuso del poder otorgado a ciertas personas que hacen un uso del mismo deplorable. Gracias pkpmz.

Me alegro y mucho, no podía ser de otra manera.
Lo único que no te conseguirán resarcir es de tu "pena de banquillo", que en este caso (como en tantos) ha sido durísima (imagino) y difícil de llevar.
Claro mimi, la “pena de banquillo” ha sido muy dura mientras que los actores les dan cargos más altos e incluso insultantes. No es nada normal que un Acosador esté desempeñando un puesto que entre otras responsabilidades sea la “Prevención de Riesgos Laborales”, totalmente contradictorio.

En el nome di patri, filius et espiritu santi, amén (podeis sentaros hermanos)
Enhorabuena David, aunque lo hice por mail, te deseo lo mejor. Ya nos veremos.  :byebye :byebye
Agradecido F_R_A_N, no recuerdo si respondí al correo, me quedan algunos pendientes, seguro que vuelvo a contestarte.

Me incomoda mucho apreciar que los sindicatos no se mueven para obligar a que desde la administración se depuren las responsabilidades, tanto políticas como corporativas, de todos y cada uno de aquellos que permitieron que la situación de acoso se desarrollase y se mantuviese en el tiempo. Esto no se hubiese dado si algún eslabón de la cadena se hubiese roto en algún punto.
Salud y suerte.
Las alarmas de la Administración no existen, aplican la apisonadora sin frenos según intereses y prepotencia. De los Sindicatos prefiero no opinar demasiado para no deteriorar aún más su imagen, soy de los que pienso que son muy necesarios aunque deben cambiar profundamente su verdadero papel, lo han perdido completamente. Muchas gracias.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 24 de Agosto de 2010, 15:35:04 pm
Me incomoda mucho apreciar que los sindicatos no se mueven para obligar a que desde la administración se depuren las responsabilidades, tanto políticas como corporativas, de todos y cada uno de aquellos que permitieron que la situación de acoso se desarrollase y se mantuviese en el tiempo. Esto no se hubiese dado si algún eslabón de la cadena se hubiese roto en algún punto.

Salud y suerte.

Como hemos podido todos comprobar ninguno ha querido implicarse, ni siquiera aquél que ostenta la mayoría en policía con el añadido de ser un afiliado suyo el acosado


Sindicatos están ustedes ahí?

Señor Secretario General de la Unión de Policía Municipal está usted ahí?

Ha dejado usted a un amigo, que además es afiliado a UPM, en la más absoluta estacada y eso queda feo, y a mi me da por pensar que si esa forma de proceder se le hace a un amigo, que interés en los asuntos que les afecten pueden esperar los afiliados "simples" y sin amistad alguna?

Mal, muy mal para UPM, y en este caso se ha de llevar el farolillo rojo por encima de las demás actuaciones sindicales, pues el afectado por el mobing es afiliado y.. al decir, amigo.

Queda patente que TODOS los sindicatos han mirado hacia otro lado con este asunto y cabe preguntarse porqué?... y los "porqués" tan sospechosamente enmudecidos podrían hacernos pensar mal en que siguen "instrucciones" de la administración para enterrar este asunto, y... acertaríamos si pensamos asi de mal?

Para todos.......... SIN EXCEPCIÓN  :caput

y en septiembre... 

Las "hostilidades" comenzarán en breve....con... o sin.


Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 26 de Agosto de 2010, 20:07:59 pm
ASUNTO: Solicitando el desarrollo de los Protocolos que menciona la DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA del Acuerdo de la Mesa General sobre las Condiciones de Trabajo para el periodo 2008-2011.



El Policía D. XXXXXXXXXXXXXXX, titular del Documento Nacional de Identidad número XXXXXXXXXXX, al amparo del artículo 41 apartado 1), del vigente Reglamento del Cuerpo de la Policía Municipal de Madrid, cursa la presente solicitud a tenor de los siguientes argumentos:


-Que en fechas pasadas ha tenido conocimiento de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que desestima el recurso formulado por el Ayuntamiento de Madrid contra la sentencia del Juzgado de lo Contencioso número 17, que reconoció la existencia de acoso laboral en la persona de un funcionario del Cuerpo de la Policía Municipal de Madrid con el cargo de policía.

-Que así mismo, según consta en el Diario de Sesiones de la Comisión Permanente de Seguridad y Movilidad celebrada en su Sesión Ordinaria de fecha 19 de julio de 2010, en relación con la precitada sentencia se produce una pregunta que el Sr. Coordinador de Seguridad y Emergencias responde con el siguiente tenor literal:


   “…Lo que sí considero importante es que, desde luego, lo que tiene mi compromiso es el de que, en todo caso, en el Cuerpo de Policía Municipal, en ninguno de los partes del Servicio de Coordinación General de Seguridad y Emergencias se ha de repetir este tipo o cualquier suceso que nos pueda llevar a pensar que se ha dado el mobbing. En todo caso, lo que se fija en este caso es una cuantía económica como sentencia, y en todo caso se cumplirá. Muchas gracias.”



-Que de la lectura de ambas sentencias sólo pueden aflorar sentimientos de repulsa a la par de indignación, toda vez que el relato de los hechos viene a confirmar, por segunda vez, el ejercicio de conductas que al amparo de la superioridad del cargo han posibilitado la aplicación de medidas contrarias a derecho, y que por su reiteración en el tiempo concluyeron en la existencia de acoso laboral, todo ello sin olvidar tampoco que la carga final del resarcimiento de las indemnizaciones contenidas en sentencia va a recaer en el administrado o contribuyente. Pero dejando al margen este particular hecho de la carga indemnizatoria hay algo que resulta especialmente llamativo del actual texto regulador sobre las Condiciones de Trabajo y su coincidente causalidad temporal con los hechos sentenciados, toda vez que en él se menciona:

    El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral…”

-Que ese tenor literal provoca necesariamente la realización de una serie de preguntas “al aire”, toda vez que si existían tales procedimientos en anteriores textos, que esta parte desconoce, ¿cómo es posible que no detectarán lo que estaba ocurriendo en el caso de la sentencia ahora conocida?, e incluso, ¿por qué se formuló recurso contra la primera sentencia si ya había quedado suficientemente acreditada la existencia de acoso laboral?, son preguntas que, como menciona, son formuladas “al aire” y motivadas por esa coincidente causalidad temporal entre los hechos contenidos en sentencia y la redacción citando textos anteriores, toda vez que se dice: “eran procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones como la que nos ocupa”.

 Pero refiriendo lo actual y por lo tanto vigente, a pesar de haber transcurrido veintidós meses desde la aprobación del texto regulador en el que se recoge “…la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos…”, nada se ha puesto en práctica, o al menos esta parte desconoce que esos Protocolos sean ya una realidad que posibiliten la consecución de los fines previstos en la Disposición Adicional Cuarta del vigente Acuerdo regulador de las Condiciones de Trabajo.

-Que dada la especiales características de los miembros de cualquier Cuerpo de Policía, la ausencia de unos Protocolos eficaces que sean capaces de detectar y evitar situaciones como las ya enjuiciadas podrían desembocar en otras con un resultado de especial gravedad, y sobre ello hemos de mencionar la importancia que la materia adquiere pues ha culminado con su reciente inclusión en la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, dónde en su artículo 7 apartado ñ, y como falta muy grave, encontramos:


“El acoso sexual y el acoso laboral, consistente este último en la realización reiterada, en el marco de una relación de servicio, de actos de acoso psicológico u hostilidad”…


-Que a fin que ese compromiso adquirido por parte del Sr. Coordinador en la Sesión de la Comisión de Seguridad y Movilidad pueda llegar a cumplirse de forma efectiva, y por lo tanto se detecten y eviten casos como los ya ocurridos en el seno del Cuerpo de la Policía Municipal de Madrid, se hace necesario el desarrollo urgente de los Protocolos previstos en el actual texto Regulador de las Condiciones de Trabajo, toda vez que a dicho texto le resta una vigencia de dieciséis meses.


 Que por lo expuesto, y al amparo del artículo 89 del vigente Reglamento del Cuerpo de la Policía Municipal, SOLICITA, se haga llegar el presente escrito al Sr. Coordinador General de Seguridad y Emergencias como autoridad competente para instar al desarrollo de los Protocolos descritos en la Disposición Adicional Cuarta del texto regulador de las Condiciones de Trabajo para el periodo 2008-2011, a fin de que los mismos sirvan a los fines descritos.


-Que por último quiere hacer constar, que a la presente solicitud acompaña una copia a fin de que se devuelva al interesado con su sello original de registro (no fotocopia), todo ello al amparo del artículo 35 apartado c) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, así como en concordancia con el artículo 41 apartado 3, del vigente Reglamento del Cuerpo de la Policía Municipal de Madrid.


     Madrid, XX de XXXXXXX de 2010
                        El policía



Título: Re:POR FIN...
Publicado por: +calabozos en 26 de Agosto de 2010, 22:34:35 pm
Copiado,en cuanto termine mis vacaciones lo completo y lo registro,saludos.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 27 de Agosto de 2010, 02:37:10 am
Alguien más?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: +calabozos en 27 de Agosto de 2010, 17:30:40 pm
Alguien más?
Espero que si :ciclis
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 28 de Agosto de 2010, 15:00:39 pm
Que no decaiga.... por si alguien se anima.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Tarcerix en 30 de Agosto de 2010, 16:57:24 pm
Enhorabuena David...a mi tambien me echaron tres dias del cuerpo por una carta al director del periodico El Pais en 2004 en la era funesta y miserable del tandem: Morcillo-Mora-Pedro Calvo. Quisieron meterme más (falta muy grave por revelar secreto profesional)  pero no tuvieron agallas, era una opinión libre por el conflicto colectivo que estaba vigente. Me quisieron amedrentar en la misma sede de Asuntos Internos con comentario en "off" como que "no tenia derecho a la libertad de expresión como no lo tiene la guardia civil ". El tiempo a mi tambien me dio la razón (ya sabes quien soy) y el fiscal en su informe ya tildo al asunto de ENTRAMADO y de vulneración de la libertad de expresión. Como no podia ser de otra forma la juez en este juicio por derechos fundamentales, asumio el informe del Fiscal. Resultado: CONDENA AL AYTO POR VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN .

UN FUERTE ABRAZO COMPAÑERO, NO TE PUEDES IMAGINAR LO MUCHO QUE ME HA ALEGRADO

A ESTOS SE LES HA ATRAGANTADO LA PROMOCIÓN 35


MI MAYOR DESPRECIO Y CONDENA   A TODOS LOS CANALLAS QUE QUIEREN DESTRUIR EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN POR SUS MISERIAS :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 30 de Agosto de 2010, 17:20:06 pm
(ya sabes quien soy)

Y yo...

...y digo: los sindicatos, todos ellos, ya tienen una primera carta...a la que van a seguirle "otras actuaciones y comunicaciones".


Van a continuar mirando para otro lado?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 30 de Agosto de 2010, 18:34:00 pm
Sindicatos y...Administración tienen la solicitud para que desarrollen los Protocolos que menciona la Disposición Adicional Cuarta del Acuerdo regulador en vigor.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39333;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 30 de Agosto de 2010, 22:18:44 pm
Enhorabuena David...a mi tambien me echaron tres dias del cuerpo por una carta al director del periodico El Pais en 2004 en la era funesta y miserable del tandem: Morcillo-Mora-Pedro Calvo. Quisieron meterme más (falta muy grave por revelar secreto profesional)  pero no tuvieron agallas, era una opinión libre por el conflicto colectivo que estaba vigente. Me quisieron amedrentar en la misma sede de Asuntos Internos con comentario en "off" como que "no tenia derecho a la libertad de expresión como no lo tiene la guardia civil ". El tiempo a mi tambien me dio la razón (ya sabes quien soy) y el fiscal en su informe ya tildo al asunto de ENTRAMADO y de vulneración de la libertad de expresión. Como no podia ser de otra forma la juez en este juicio por derechos fundamentales, asumio el informe del Fiscal. Resultado: CONDENA AL AYTO POR VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN .

UN FUERTE ABRAZO COMPAÑERO, NO TE PUEDES IMAGINAR LO MUCHO QUE ME HA ALEGRADO

A ESTOS SE LES HA ATRAGANTADO LA PROMOCIÓN 35


MI MAYOR DESPRECIO Y CONDENA   A TODOS LOS CANALLAS QUE QUIEREN DESTRUIR EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN POR SUS MISERIAS :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul

Gracias de corazón pero espero que los Sindicatos se impliquen en algo más que buenas palabras e intenciones. Empiezo a pensar que no están cumpliendo realmente su misión. Por el momento ninguno asoma y vamos para tres meses.

Da respeto pensar lo desprotegidos que estamos los Policías frente a la Corporación y el amortiguador (Sindicatos) da muestra de estar un poco pasado, una verdadera pena.

Ahora lo Kazkiano sería que la petición fuera atendida por el Coordinador y los sindicatos desearan apuntarse el tanto, pues no, la solicitud emana de este foro como casi todo. Mal vamos compañer@s.

Salu2

P.D.: No descarto una campaña de desprestigio contra este foro, el tiempo lo dirá.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: NABUCODONOSOR en 30 de Agosto de 2010, 23:08:21 pm
Enhorabuena David...a mi tambien me echaron tres dias del cuerpo por una carta al director del periodico El Pais en 2004 en la era funesta y miserable del tandem: Morcillo-Mora-Pedro Calvo. Quisieron meterme más (falta muy grave por revelar secreto profesional)  pero no tuvieron agallas, era una opinión libre por el conflicto colectivo que estaba vigente. Me quisieron amedrentar en la misma sede de Asuntos Internos con comentario en "off" como que "no tenia derecho a la libertad de expresión como no lo tiene la guardia civil ". El tiempo a mi tambien me dio la razón (ya sabes quien soy) y el fiscal en su informe ya tildo al asunto de ENTRAMADO y de vulneración de la libertad de expresión. Como no podia ser de otra forma la juez en este juicio por derechos fundamentales, asumio el informe del Fiscal. Resultado: CONDENA AL AYTO POR VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN .

UN FUERTE ABRAZO COMPAÑERO, NO TE PUEDES IMAGINAR LO MUCHO QUE ME HA ALEGRADO

A ESTOS SE LES HA ATRAGANTADO LA PROMOCIÓN 35


MI MAYOR DESPRECIO Y CONDENA   A TODOS LOS CANALLAS QUE QUIEREN DESTRUIR EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN POR SUS MISERIAS :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul

Gracias de corazón pero espero que los Sindicatos se impliquen en algo más que buenas palabras e intenciones. Empiezo a pensar que no están cumpliendo realmente su misión. Por el momento ninguno asoma y vamos para tres meses.

Da respeto pensar lo desprotegidos que estamos los Policías frente a la Corporación y el amortiguador (Sindicatos) da muestra de estar un poco pasado, una verdadera pena.

Ahora lo Kazkiano sería que la petición fuera atendida por el Coordinador y los sindicatos desearan apuntarse el tanto, pues no, la solicitud emana de este foro como casi todo. Mal vamos compañer@s.

Salu2

P.D.: No descarto una campaña de desprestigio contra este foro, el tiempo lo dirá.
ESPEREMOS
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: cazaor en 30 de Agosto de 2010, 23:37:05 pm
P.D.: No descarto una campaña de desprestigio contra este foro, el tiempo lo dirá.
Que lo intenten, no hay forma de desprestigiar este portal ni este foro... :Burla
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: MASAM en 31 de Agosto de 2010, 00:04:34 am
P.D.: No descarto una campaña de desprestigio contra este foro, el tiempo lo dirá.

Pues por aqui nos encontrarán.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: palomo en 31 de Agosto de 2010, 03:05:47 am
La campaña de desprestigio por parte de algunos elementos ya lleva tiempo, lo que pasa es que no han podido hacer "pupa"todavía. Pero intentarlo lo hacen continuamente.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 31 de Agosto de 2010, 08:33:58 am
La campaña de desprestigio por parte de algunos elementos ya lleva tiempo, lo que pasa es que no han podido hacer "pupa"todavía. Pero intentarlo lo hacen continuamente.

De la Administración ya lo hemos podido comprobar, de la Jearquía también, de los Sindicatos lo veremos... el "puto foro" es molesto.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: torosentado en 31 de Agosto de 2010, 10:10:44 am
[Gracias de corazón pero espero que los Sindicatos se impliquen en algo más que buenas palabras e intenciones. Empiezo a pensar que no están cumpliendo realmente su misión. Por el momento ninguno asoma y vamos para tres meses.

Da respeto pensar lo desprotegidos que estamos los Policías frente a la Corporación y el amortiguador (Sindicatos) da muestra de estar un poco pasado, una verdadera pena.

Ahora lo Kazkiano sería que la petición fuera atendida por el Coordinador y los sindicatos desearan apuntarse el tanto, pues no, la solicitud emana de este foro como casi todo. Mal vamos compañer@s.

Salu2

P.D.: No descarto una campaña de desprestigio contra este foro, el tiempo lo dirá.

A estas fechas ninguno ha dicho nada, ¿ni la upm a la que estás afiliado? :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 yo que tu me presentaba en la reunión de afiliados de tu sindicato, cogía el micrófono y los ponía a parir delante de todos, por que si a ti te hacen eso con algo que lo has sufrido y durante varios años, habrá que preguntarse que podemos esperar los demás.

 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: lapsus en 31 de Agosto de 2010, 15:07:31 pm
A estas fechas ninguno ha dicho nada, ¿ni la upm a la que estás afiliado? :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 yo que tu me presentaba en la reunión de afiliados de tu sindicato, cogía el micrófono y los ponía a parir delante de todos, por que si a ti te hacen eso con algo que lo has sufrido y durante varios años, habrá que preguntarse que podemos esperar los demás.

 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1

No podemos olvidar que David, en los inicios de este asunto, estaba afiliado al sindicato C.P.P.M., y que en aquellas fecha un personaje de "cabello desmembrado" no quiso saber absolutamente nada del gravísimo problema que este compañero tenía en esos momentos, y por esa dejación y abandono, se fue de ese sindicato y se afilió a la U.P.M., que ahora hace -mutis por el foro-, no por el "puto foro", sino
-mutis, por el foro-.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: PeInG en 31 de Agosto de 2010, 15:55:51 pm
[Gracias de corazón pero espero que los Sindicatos se impliquen en algo más que buenas palabras e intenciones. Empiezo a pensar que no están cumpliendo realmente su misión. Por el momento ninguno asoma y vamos para tres meses.

Da respeto pensar lo desprotegidos que estamos los Policías frente a la Corporación y el amortiguador (Sindicatos) da muestra de estar un poco pasado, una verdadera pena.

Ahora lo Kazkiano sería que la petición fuera atendida por el Coordinador y los sindicatos desearan apuntarse el tanto, pues no, la solicitud emana de este foro como casi todo. Mal vamos compañer@s.

Salu2

P.D.: No descarto una campaña de desprestigio contra este foro, el tiempo lo dirá.

A estas fechas ninguno ha dicho nada, ¿ni la upm a la que estás afiliado? :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 yo que tu me presentaba en la reunión de afiliados de tu sindicato, cogía el micrófono y los ponía a parir delante de todos, por que si a ti te hacen eso con algo que lo has sufrido y durante varios años, habrá que preguntarse que podemos esperar los demás.

 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1

Buena reflexión...
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: keteden en 31 de Agosto de 2010, 16:43:21 pm
[Gracias de corazón pero espero que los Sindicatos se impliquen en algo más que buenas palabras e intenciones. Empiezo a pensar que no están cumpliendo realmente su misión. Por el momento ninguno asoma y vamos para tres meses.

Da respeto pensar lo desprotegidos que estamos los Policías frente a la Corporación y el amortiguador (Sindicatos) da muestra de estar un poco pasado, una verdadera pena.

Ahora lo Kazkiano sería que la petición fuera atendida por el Coordinador y los sindicatos desearan apuntarse el tanto, pues no, la solicitud emana de este foro como casi todo. Mal vamos compañer@s.

Salu2

P.D.: No descarto una campaña de desprestigio contra este foro, el tiempo lo dirá.

A estas fechas ninguno ha dicho nada, ¿ni la upm a la que estás afiliado? :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 yo que tu me presentaba en la reunión de afiliados de tu sindicato, cogía el micrófono y los ponía a parir delante de todos, por que si a ti te hacen eso con algo que lo has sufrido y durante varios años, habrá que preguntarse que podemos esperar los demás.

 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1

Buena reflexión...

Como afiliado a UPM, se puede subir en cualquier momento al estrado y coger su microfono y hablar lo que quiera.

El resto de afiliados sabrá exactamente lo que piensa y lo que pide, pero tambien sabrá exactamente donde estaba y lo que sufrió.

Lo mismo ahora el que recibió sin premisas al ofendido pasa a ser ofensor....faltaria mas
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: PeInG en 31 de Agosto de 2010, 16:48:05 pm
[Gracias de corazón pero espero que los Sindicatos se impliquen en algo más que buenas palabras e intenciones. Empiezo a pensar que no están cumpliendo realmente su misión. Por el momento ninguno asoma y vamos para tres meses.

Da respeto pensar lo desprotegidos que estamos los Policías frente a la Corporación y el amortiguador (Sindicatos) da muestra de estar un poco pasado, una verdadera pena.

Ahora lo Kazkiano sería que la petición fuera atendida por el Coordinador y los sindicatos desearan apuntarse el tanto, pues no, la solicitud emana de este foro como casi todo. Mal vamos compañer@s.

Salu2

P.D.: No descarto una campaña de desprestigio contra este foro, el tiempo lo dirá.

A estas fechas ninguno ha dicho nada, ¿ni la upm a la que estás afiliado? :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 yo que tu me presentaba en la reunión de afiliados de tu sindicato, cogía el micrófono y los ponía a parir delante de todos, por que si a ti te hacen eso con algo que lo has sufrido y durante varios años, habrá que preguntarse que podemos esperar los demás.

 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1

Buena reflexión...

Como afiliado a UPM, se puede subir en cualquier momento al estrado y coger su microfono y hablar lo que quiera.

El resto de afiliados sabrá exactamente lo que piensa y lo que pide, pero tambien sabrá exactamente donde estaba y lo que sufrió.

Lo mismo ahora el que recibió sin premisas al ofendido pasa a ser ofensor....faltaria mas

La falta de actividad, claro que ofende.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 31 de Agosto de 2010, 16:49:52 pm
Lo mismo ahora el que recibió sin premisas al ofendido pasa a ser ofensor....faltaria mas

Más bien el mudo, ausente, sin decir nada... y al decir además amigo.... pues vaya amigo que nada quiere saber de este tema aún teniendo la sentencia desde hace dos meses y medio.

Y si un amigo te deja en la estacada los demás podemos pensar, como hace torosentado, que será de nosotros los afiliados sin esos que dicen ser amigos.

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 31 de Agosto de 2010, 17:00:15 pm
El próximo lunes podeis hacer oir vuestras voces internas y sacar el "quorum" necesario.

Estaremos expectantes.... el "puto foro" estará expectante, yo estaré expectante y....el webmaster, lo estará.

 ;fum;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: PeInG en 31 de Agosto de 2010, 17:03:26 pm
El próximo lunes podeis hacer oir vuestras voces internas y sacar el "quorum" necesario.

Estaremos expectantes.... el "puto foro" estará expectante, yo estaré expectante y....el webmaster, lo estará.

 ;fum;

Qué pasa el próximo lunes? Reunión de afiliados de UPM?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: keteden en 31 de Agosto de 2010, 17:04:47 pm
Lo mismo ahora el que recibió sin premisas al ofendido pasa a ser ofensor....faltaria mas

Más bien el mudo, ausente, sin decir nada... y al decir además amigo.... pues vaya amigo que nada quiere saber de este tema aún teniendo la sentencia desde hace dos meses y medio.

Y si un amigo te deja en la estacada los demás podemos pensar, como hace torosentado, que será de nosotros los afiliados sin esos que dicen ser amigos.

pero que me cuentas...cuando se dice que no se use algo en aras a la imparcialidad.

y cuando no se usa algo como arma sindical, por ordenes directas del implicado, ahora se usa como sintomas de mudez....

pero que me cuentas?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 31 de Agosto de 2010, 17:08:13 pm
pero que me cuentas...cuando se dice que no se use algo en aras a la imparcialidad.

y cuando no se usa algo como arma sindical, por ordenes directas del implicado, ahora se usa como sintomas de mudez....

pero que me cuentas?

Ello ha de ser contestado por el aludido... al que le doy traslado por alusiones.

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: keteden en 31 de Agosto de 2010, 17:09:07 pm
pero que me cuentas...cuando se dice que no se use algo en aras a la imparcialidad.

y cuando no se usa algo como arma sindical, por ordenes directas del implicado, ahora se usa como sintomas de mudez....

pero que me cuentas?

Ello ha de ser contestado por el aludido... al que le doy traslado por alusiones.

Perfecto
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: PeInG en 31 de Agosto de 2010, 17:19:17 pm
pero que me cuentas...cuando se dice que no se use algo en aras a la imparcialidad.

y cuando no se usa algo como arma sindical, por ordenes directas del implicado, ahora se usa como sintomas de mudez....

pero que me cuentas?

Ello ha de ser contestado por el aludido... al que le doy traslado por alusiones.

Yo estoy espectante.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 31 de Agosto de 2010, 17:46:07 pm
pero que me cuentas...cuando se dice que no se use algo en aras a la imparcialidad.

y cuando no se usa algo como arma sindical, por ordenes directas del implicado, ahora se usa como sintomas de mudez....

pero que me cuentas?

Ello ha de ser contestado por el aludido... al que le doy traslado por alusiones.

Perfecto


Compañero y amigo Keteden,

Puede que algunas cosas desconozcas, allá en el año 2002 cuando esta situación ocurrió estaba afiliado al CPPM desde la academia y cuyo Secretario General en ese momento y después de varios meses "pues no se enteró ni por la prensa del momento" quería ayudarme pactando con la parte ACOSADORA, evidentemente no acepté (ya puse la primera demanda) y no le dije varias cosas por no perjudicar a varios Delegados de ese Sindicato que sí mostraron su apoyo, desde aquí vuelvo a darles las gracias.

En este punto debo decir que el UPM sí me ofreció su ayuda e incluso aceptó unas condiciones que puse, como la elección de un abogado distinto al del sindicato y me dieron una cantidad económica para ello, lógicamente insuficiente para el desembolso que he tenido que invertir, cantidad que fue la 1/5 parte (puedes echar cuentas), gracias también por ello no voy a negarlo nunca. Pero ese dinero fue una propuesta de un grupo de afiliados en una Asamblea y aceptado por la ejecutiva, (no se olvide el matiz). Pero no te preocupes, si ese dinero es la discordia dame una cuenta del sindicato que alegremente la devuelvo no acepto que echen en cara una pequeña ayuda y sea vendida como un premio de lotería.

Es cierto también que siempre he deseado que el UPM o cualquier sindicato se mantenga al margen pues sólo soy un afiliado de base, no me gusta entrar en participaciones de sindicatos pues entiendo que cada vez se parecen más a los partidos políticos. De esta manera este foro es INDEPENDIENTE, nadie puede acusarme de lo contrario porque mi participación ha sido muy escasa por recomendación de mis Abogados y porque mi Libertad de Expresión ha sido coartada por el Ayuntamiento de Madrid.

No dejemos en el olvido ciertas elecciones en el UPM donde se manipuló mi nombre en una candidatura y por ello todos se molestaron, los unos y los otros, eso nunca lo habéis olvidado y nunca pensasteis en el daño personal que me hicisteis, no estoy personalizando en nadie en concreto. Deje bien claro a ambas partes que por el momento NO ME INTERESA SER CANDIDATO y posiblemente nunca lo sea. Me enredasteis en una historia que ni me va ni me viene.

Después de explicar y responder claramente, vamos a la última parte, después de 8 años, mi sindicato UPM tiene conocimiento de la Sentencia del TSJM desde hace más de dos meses, he realizado llamadas y no voy a decir a quién dando cierta vía libre para conseguir un objetivo, se desarrolle un Protocolo contra el Acoso Laboral y se incluya en el nuevo reglamento al igual que en el CNP, personalmente puede darme igual, tengo una sentencia y podría olvidarme pero no, pienso fervientemente que puede ayudar al resto de mis compañeros y por eso todos los Sindicatos deben moverse.

En resumidas cuentas, UPM desde hace más de dos meses tiene conocimiento de todo, llamadas, correos electrónicos, etc... autorización para utilizar mi nombre que no EL FORO para conseguir una mejora evidente para el resto de los compañeros y no puedo aceptar ciertos comentarios sesgados de la realidad.

No me equivoqué que ya iba a empezar el desprestigio contra este "puto foro" comentarios que suenan mucho en varios sindicatos, ¿no es así?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: keteden en 31 de Agosto de 2010, 17:57:15 pm
pero que me cuentas...cuando se dice que no se use algo en aras a la imparcialidad.

y cuando no se usa algo como arma sindical, por ordenes directas del implicado, ahora se usa como sintomas de mudez....

pero que me cuentas?

Ello ha de ser contestado por el aludido... al que le doy traslado por alusiones.

Perfecto


Compañero y amigo Keteden,

Puede que algunas cosas desconozcas, allá en el año 2002 cuando esta situación ocurrió estaba afiliado al CPPM desde la academia y cuyo Secretario General en ese momento y después de varios meses "pues no se enteró ni por la prensa del momento" quería ayudarme pactando con la parte ACOSADORA, evidentemente no acepté (ya puse la primera demanda) y no le dije varias cosas por no perjudicar a varios Delegados de ese Sindicato que sí mostraron su apoyo, desde aquí vuelvo a darles las gracias.

En este punto debo decir que el UPM sí me ofreció su ayuda e incluso aceptó unas condiciones que puse, como la elección de un abogado distinto al del sindicato y me dieron una cantidad económica para ello, lógicamente insuficiente para el desembolso que he tenido que invertir, cantidad que fue la 1/5 parte (puedes echar cuentas), gracias también por ello no voy a negarlo nunca. Pero ese dinero fue una propuesta de un grupo de afiliados en una Asamblea y aceptado por la ejecutiva, (no se olvide el matiz). Pero no te preocupes, si ese dinero es la discordia dame una cuenta del sindicato que alegremente la devuelvo no acepto que echen en cara una pequeña ayuda y sea vendida como un premio de lotería.

Es cierto también que siempre he deseado que el UPM o cualquier sindicato se mantenga al margen pues sólo soy un afiliado de base, no me gusta entrar en participaciones de sindicatos pues entiendo que cada vez se parecen más a los partidos políticos. De esta manera este foro es INDEPENDIENTE, nadie puede acusarme de lo contrario porque mi participación ha sido muy escasa por recomendación de mis Abogados y porque mi Libertad de Expresión ha sido coartada por el Ayuntamiento de Madrid.

No dejemos en el olvido ciertas elecciones en el UPM donde se manipuló mi nombre en una candidatura y por ello todos se molestaron, los unos y los otros, eso nunca lo habéis olvidado y nunca pensasteis en el daño personal que me hicisteis, no estoy personalizando en nadie en concreto. Deje bien claro a ambas partes que por el momento NO ME INTERESA SER CANDIDATO y posiblemente nunca lo sea. Me enredasteis en una historia que ni me va ni me viene.

Después de explicar y responder claramente, vamos a la última parte, después de 8 años, mi sindicato UPM tiene conocimiento de la Sentencia del TSJM desde hace más de dos meses, he realizado llamadas y no voy a decir a quién dando cierta vía libre para conseguir un objetivo, se desarrolle un Protocolo contra el Acoso Laboral y se incluya en el nuevo reglamento al igual que en el CNP, personalmente puede darme igual, tengo una sentencia y podría olvidarme pero no, pienso fervientemente que puede ayudar al resto de mis compañeros y por eso todos los Sindicatos deben moverse.

En resumidas cuentas, UPM desde hace más de dos meses tiene conocimiento de todo, llamadas, correos electrónicos, etc... autorización para utilizar mi nombre que no EL FORO para conseguir una mejora evidente para el resto de los compañeros y no puedo aceptar ciertos comentarios sesgados de la realidad.

No me equivoqué que ya iba a empezar el desprestigio contra este "puto foro" comentarios que suenan mucho en varios sindicatos, ¿no es así?
[/quot

Ruego se publique solo un comentario o articulo desde UPM en referencia a las afirmaciones de "ESTE PUTO FORO".
Pues dá la sensación que desde UPM se orquesta una campaña contra "ESTE PUTO FORO"
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: keteden en 31 de Agosto de 2010, 17:58:35 pm
pero que me cuentas...cuando se dice que no se use algo en aras a la imparcialidad.

y cuando no se usa algo como arma sindical, por ordenes directas del implicado, ahora se usa como sintomas de mudez....

pero que me cuentas?

Ello ha de ser contestado por el aludido... al que le doy traslado por alusiones.

Perfecto


Compañero y amigo Keteden,

Puede que algunas cosas desconozcas, allá en el año 2002 cuando esta situación ocurrió estaba afiliado al CPPM desde la academia y cuyo Secretario General en ese momento y después de varios meses "pues no se enteró ni por la prensa del momento" quería ayudarme pactando con la parte ACOSADORA, evidentemente no acepté (ya puse la primera demanda) y no le dije varias cosas por no perjudicar a varios Delegados de ese Sindicato que sí mostraron su apoyo, desde aquí vuelvo a darles las gracias.

En este punto debo decir que el UPM sí me ofreció su ayuda e incluso aceptó unas condiciones que puse, como la elección de un abogado distinto al del sindicato y me dieron una cantidad económica para ello, lógicamente insuficiente para el desembolso que he tenido que invertir, cantidad que fue la 1/5 parte (puedes echar cuentas), gracias también por ello no voy a negarlo nunca. Pero ese dinero fue una propuesta de un grupo de afiliados en una Asamblea y aceptado por la ejecutiva, (no se olvide el matiz). Pero no te preocupes, si ese dinero es la discordia dame una cuenta del sindicato que alegremente la devuelvo no acepto que echen en cara una pequeña ayuda y sea vendida como un premio de lotería.

Es cierto también que siempre he deseado que el UPM o cualquier sindicato se mantenga al margen pues sólo soy un afiliado de base, no me gusta entrar en participaciones de sindicatos pues entiendo que cada vez se parecen más a los partidos políticos. De esta manera este foro es INDEPENDIENTE, nadie puede acusarme de lo contrario porque mi participación ha sido muy escasa por recomendación de mis Abogados y porque mi Libertad de Expresión ha sido coartada por el Ayuntamiento de Madrid.

No dejemos en el olvido ciertas elecciones en el UPM donde se manipuló mi nombre en una candidatura y por ello todos se molestaron, los unos y los otros, eso nunca lo habéis olvidado y nunca pensasteis en el daño personal que me hicisteis, no estoy personalizando en nadie en concreto. Deje bien claro a ambas partes que por el momento NO ME INTERESA SER CANDIDATO y posiblemente nunca lo sea. Me enredasteis en una historia que ni me va ni me viene.

Después de explicar y responder claramente, vamos a la última parte, después de 8 años, mi sindicato UPM tiene conocimiento de la Sentencia del TSJM desde hace más de dos meses, he realizado llamadas y no voy a decir a quién dando cierta vía libre para conseguir un objetivo, se desarrolle un Protocolo contra el Acoso Laboral y se incluya en el nuevo reglamento al igual que en el CNP, personalmente puede darme igual, tengo una sentencia y podría olvidarme pero no, pienso fervientemente que puede ayudar al resto de mis compañeros y por eso todos los Sindicatos deben moverse.

En resumidas cuentas, UPM desde hace más de dos meses tiene conocimiento de todo, llamadas, correos electrónicos, etc... autorización para utilizar mi nombre que no EL FORO para conseguir una mejora evidente para el resto de los compañeros y no puedo aceptar ciertos comentarios sesgados de la realidad.

No me equivoqué que ya iba a empezar el desprestigio contra este "puto foro" comentarios que suenan mucho en varios sindicatos, ¿no es así?
[/quot

Ruego se publique solo un comentario o articulo desde UPM en referencia a las afirmaciones de "ESTE PUTO FORO".
Pues dá la sensación que desde UPM se orquesta una campaña contra "ESTE PUTO FORO"

Ruego se publique solo un comentario o articulo desde UPM en referencia a las afirmaciones de "ESTE PUTO FORO".
Pues dá la sensación que desde UPM se orquesta una campaña contra "ESTE PUTO FORO"
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 31 de Agosto de 2010, 18:08:57 pm
Ruego se publique solo un comentario o articulo desde UPM en referencia a las afirmaciones de "ESTE PUTO FORO".
Pues dá la sensación que desde UPM se orquesta una campaña contra "ESTE PUTO FORO"

No keteden, léeme de nuevo y verás que no digo un Sindicato en concreto pero entiende que no puedo aceptar una pequeña cantidad económica aportada como si fuera la panacea y el daño personal por incluirme en unas elecciones del UPM quien encima salgo mal soy yo, (como el malo).

UPM como sindicato que estoy afiliado siempre le agradeceré la ayuda en su momento, nunca la he negado pero que sí he autorizado a utilizar mi nombre para un beneficio al resto de mis compañeros cuando salió la sentencia, no me gusta faltar a la verdad, pregunta por ahí y verás.

Insisto que a mi me da igual se desarrolle o no el protocolo o se integre en el nuevo Reglamento, ya tengo una Sentencia, es para el bien común, en este Cuerpo existen muchos acosadores y lo están sufriendo los compañeros. Por ello seguiré con ello hasta conseguirlo.

Con independencia de todo lo anterior, ¿no lo ves como una buena causa?, de las pocas cosas que tiene positivas el nuevo Acuerdo es esta, ¡¡vamos a conseguirlo!!, ¿no? (además no cuesta dinero al ayuntamiento)

Salu2
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: keteden en 31 de Agosto de 2010, 18:14:55 pm
Ruego se publique solo un comentario o articulo desde UPM en referencia a las afirmaciones de "ESTE PUTO FORO".
Pues dá la sensación que desde UPM se orquesta una campaña contra "ESTE PUTO FORO"

No keteden, léeme de nuevo y verás que no digo un Sindicato en concreto pero entiende que no puedo aceptar una pequeña cantidad económica aportada como si fuera la panacea y el daño personal por incluirme en unas elecciones del UPM quien encima salgo mal soy yo, (como el malo).

UPM como sindicato que estoy afiliado siempre le agradeceré la ayuda en su momento, nunca la he negado pero que sí he autorizado a utilizar mi nombre para un beneficio al resto de mis compañeros cuando salió la sentencia, no me gusta faltar a la verdad, pregunta por ahí y verás.

Insisto que a mi me da igual se desarrolle o no el protocolo o se integre en el nuevo Reglamento, ya tengo una Sentencia, es para el bien común, en este Cuerpo existen muchos acosadores y lo están sufriendo los compañeros. Por ello seguiré con ello hasta conseguirlo.

Con independencia de todo lo anterior, ¿no lo ves como una buena causa?, de las pocas cosas que tiene positivas el nuevo Acuerdo es esta, ¡¡vamos a conseguirlo!!, ¿no? (además no cuesta dinero al ayuntamiento)

Salu2

En todas mis intervenciones, creo que no hay ninguna frase y ninguna palabra en contra de este foro.
Pero como parte integrante de UPM y tal y como ronin y tu mismo haceis en defensa de este foro, esta en mi deber defender la honestidad de UPM y mas cuando y puede ser sensación mia, que desde UPM se apoya una campaña en contra de PATRULLEROS.

Creo que la honestidad no se supone se demuestra, y desde UPM con todos sus defectos, no se encuentra el atacar a PATRULLEROS.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 31 de Agosto de 2010, 18:50:04 pm
Veremos.  ;fum;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: keteden en 31 de Agosto de 2010, 18:55:55 pm
No ves como lo que unico que te importa son los pinchazos.

vuelves a sembrar la duda.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 31 de Agosto de 2010, 19:13:45 pm
No ves como lo que unico que te importa son los pinchazos.

vuelves a sembrar la duda.

El futuro es incierto y nadie puede asegurar nada, asi que estaremos expectantes a ese lunes próximo en el que podreis decidir internamente lo procedente y entonces... veremos.  ;fum;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: .C.J. en 31 de Agosto de 2010, 21:14:27 pm
Al final va a ser cierto que este foro es un grano en el culo, y no sólo para el Hay-Untamiento
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 31 de Agosto de 2010, 21:25:15 pm
No ves como lo que unico que te importa son los pinchazos.
vuelves a sembrar la duda.

Efectivamente tienes como obligación defender al UPM y yo defender este lugar que tantas lágrimas he derramado. Es un lugar único para que todos podamos expresarnos y sobre todo aceptar las críticas como en su momento las he aceptado.

En ningún caso se alude al UPM directamente como "gestor de una campaña contra este foro", sí es cierto que desde ciertos lugares/sectores se está produciendo. No te sientas tan aludido.

Lo que no entiendo cómo una persona tan trabajadora y perseverante como eres (de verdad) sientas todo esto como un ataque y utilices palabras tales como "seguro de nómina", "Gestoría Fiscal", etc... eso sí es distorsionar un poco la realidad que como verás no he temblado en admitirlo públicamente pero hacia la dirección correcta, con todos los datos y más claridad imposible.

Es una opción insisto, solicitar ese desarrollo del protocolo mencionado y con mayor intensidad a mi sindicato, los beneficiarios serán todos los compañeros, yo lo he conseguido tras largos años y no se pasa nada bien, por eso no deseo que nadie más tenga que hacerlo.

Otro apunte, en la próxima reforma se incorpora el Acoso Laboral como delito, actualmente está recogido en el artículo 173 del Título VII. De las torturas y otros Delitos contra la Integridad Moral, es decir, es más grave de lo que realmente parece, ¿no?. Pues venga, A TRABAJAR TODOS EN EL.


-------------------
Artículo 173.

1. El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años.
(...)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 31 de Agosto de 2010, 21:31:15 pm
Al final va a ser cierto que este foro es un grano en el culo, y no sólo para el Hay-Untamiento

Sin duda, por que es en el único lugar dónde encontrareis información sin manipular, debido  a que ninguno de los que componemos el equipo de moderación, ni por supuesto el webmaster, estamos sujetos a condicionantes de cualquier tipo y tampoco ostentamos cargo, pertenencia o adcripción en ninguna parte, ya que nuestra categoría es de "baja estofa".
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 31 de Agosto de 2010, 21:31:41 pm
Al final va a ser cierto que este foro es un grano en el culo, y no sólo para el Hay-Untamiento

No lo dudes, ya lo dijo Mu2 en su momento....

Este foro no gusta a la Corporación, Jefes, algunos sindicatos o sectores (insisto, algunos) y otros adeptos a estos grupos. Seguiré luchando para defender mis derechos.

Respecto a los últimos acontecimientos, he contado la realidad y ya lo dije en su momento, poco a poco se irá contado pero la REALIDAD que no se utilice de forma interesada. Pero aclaremos que en este tema sobre el desarrollo del Protocolo saldrán todos para apuntarse el tanto.

De todas formas se preparan meses interesantes.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: lapsus en 31 de Agosto de 2010, 21:44:17 pm
keteden opino que te has pasado tres pueblos y deberias pedir humildemente perdón a David, porque no encontraras a nadie mas implicado con el conlicto que él, con el añadido de que tiene una sentencia en la mano, pero, y tú, ¿tienes un papelito igual que el David?, creo que ninguno de nosotros lo tiene y puede ser objeto acoso laboral y por ello lo que pide es de interes general.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Ethan en 31 de Agosto de 2010, 23:56:14 pm
Pregunto...

Que pasa este lunes ?




David, eres mas grande queyo ( que ya es bastante en un tio que mido 1.97 )
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: chiki en 01 de Septiembre de 2010, 02:11:40 am
Lo mismo ahora el que recibió sin premisas al ofendido pasa a ser ofensor....faltaria mas

Más bien el mudo, ausente, sin decir nada... y al decir además amigo.... pues vaya amigo que nada quiere saber de este tema aún teniendo la sentencia desde hace dos meses y medio.

Y si un amigo te deja en la estacada los demás podemos pensar, como hace torosentado, que será de nosotros los afiliados sin esos que dicen ser amigos.

Sr.Ronin, creo que te has sobrado un poquito y me doy por aludido.
De cualquier manera es un tema que ya tengo hablado con David, y si el quiere despellejarme sabe que no tengo ningun problema, tanto a nivel sindical como personal, yo siempre asumo mi responsabilidad.

No ves como lo que unico que te importa son los pinchazos.

vuelves a sembrar la duda.

El futuro es incierto y nadie puede asegurar nada, asi que estaremos expectantes a ese lunes próximo en el que podreis decidir internamente lo procedente y entonces... veremos.  ;fum;

Y desde luego cuestiones como estas no ayudan en nada, sino es a enturbiar el asunto mas, de lo que ya esta, pero al fin y al cabo cada cual es dueno de sus actos

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 01 de Septiembre de 2010, 09:28:01 am

Sr.Ronin, creo que te has sobrado un poquito y me doy por aludido.
De cualquier manera es un tema que ya tengo hablado con David, y si el quiere despellejarme sabe que no tengo ningun problema, tanto a nivel sindical como personal, yo siempre asumo mi responsabilidad.


No es a ti a quien me refiero como ese amigo sino a quien ostenta la máxima representación en UPM, amigo al decir también de David y responsable máximo del sindicato, al que se le enviaron las sentencias hace dos meses y medio sin respiuesta alguna, ni telefónica, ni personal, ni nada de nada, en total mudez hacia un afiliado, y a su decir, amigo, y ante esa actitud, los demás, todos los que mantenemos un simple vínculo de afiliación sindical hemos de preguntarnos necesariamente: si esto se le hace a un amigo, que podemos esperar el resto?.

Y como podrás comprobar mi alusión ayer es una continuidad idéntica a mi mensaje de hace exactamente un mes.


Señor Secretario General de la Unión de Policía Municipal está usted ahí?

Ha dejado usted a un amigo, que además es afiliado a UPM, en la más absoluta estacada y eso queda feo, y a mi me da por pensar que si esa forma de proceder se le hace a un amigo, que interés en los asuntos que les afecten pueden esperar los afiliados "simples" y sin amistad alguna?

Mal, muy mal para UPM, y en este caso se ha de llevar el farolillo rojo por encima de las demás actuaciones sindicales, pues el afectado por el mobing es afiliado y.. al decir, amigo.
 


Seguimos expectantes a lo que decidais el próximo lunes.

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 01 de Septiembre de 2010, 12:44:24 pm
De cualquier manera es un tema que ya tengo hablado con David, y si el quiere despellejarme sabe que no tengo ningun problema, tanto a nivel sindical como personal, yo siempre asumo mi responsabilidad.

No chiki, no voy a hacer nada de eso, eres de los pocos que han mostrado interés.

Muchas gracias
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: chiki en 01 de Septiembre de 2010, 16:36:40 pm
De cualquier manera es un tema que ya tengo hablado con David, y si el quiere despellejarme sabe que no tengo ningun problema, tanto a nivel sindical como personal, yo siempre asumo mi responsabilidad.

No chiki, no voy a hacer nada de eso, eres de los pocos que han mostrado interés.

Muchas gracias

David sabes que ante todo prevalece la amistad, sobre lo sindical. ¿Te acuerdas que momentos en Trafico 1?.Con eso vale mas que mil acciones sindicales.

Tu me lo has demostrado profesional y personalmente :Aleg
Por cierto golfo vete pidiendo mesa en el pivito ;r; ;r;
Animo amigo.No ha podido contigo la PUTA CORPORACION, no desesperes todo llega
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ATHILA en 01 de Septiembre de 2010, 18:02:51 pm
ENHORABUENA :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: usmc en 04 de Septiembre de 2010, 12:29:28 pm
Kas, recordaras que hace un par de meses estubimos tomando un zumito por la calle ayala, y charlamos de lo tuyo y de lo nuestro, recuerdo lo de ................ unos se lo gastan en coches, otros se lo gastan en vacaciones, otros en motos, yo me lo gasto en dar por c..., te lo dije y te lo vuelvo a repetir,...............la madre que te pario.

eres peor que un jodido ariete, me alegro por ti, un abrazo cabezon. :mj:
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 04 de Septiembre de 2010, 19:04:42 pm
Kas, recordaras que hace un par de meses estubimos tomando un zumito por la calle ayala, y charlamos de lo tuyo y de lo nuestro, recuerdo lo de ................ unos se lo gastan en coches, otros se lo gastan en vacaciones, otros en motos, yo me lo gasto en dar por c..., te lo dije y te lo vuelvo a repetir,...............la madre que te pario.

eres peor que un jodido ariete, me alegro por ti, un abrazo cabezon. :mj:

Gracias usmc, espero que algún día volvamos a vernos para tomar un café o zumo.

Un fuerte abrazo
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: loboferoz en 04 de Septiembre de 2010, 19:11:23 pm
Kas, recordaras que hace un par de meses estubimos tomando un zumito por la calle ayala, y charlamos de lo tuyo y de lo nuestro, recuerdo lo de ................ unos se lo gastan en coches, otros se lo gastan en vacaciones, otros en motos, yo me lo gasto en dar por c..., te lo dije y te lo vuelvo a repetir,...............la madre que te pario.

eres peor que un jodido ariete, me alegro por ti, un abrazo cabezon. :mj:

Gracias usmc, espero que algún día volvamos a vernos para tomar un café o zumo.

Un fuerte abrazo
¡Vaya un marin de "m....a", café o zumo!, los marines beben whisky  :k:.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 06 de Septiembre de 2010, 15:53:09 pm
Sindicatos y...Administración tienen la solicitud para que desarrollen los Protocolos que menciona la Disposición Adicional Cuarta del Acuerdo regulador en vigor.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39333;image)

Empiezan a aflorar nuevos casos, asi que dar curso a esa petición es beneficioso para todos y sobre ello he de indicaros que, aquellos que hayan tenido que acudir a declarar a A.I. motivado por sus manifestaciones en este foro, contactad con el Webmaster pinchando en la opción que al final de la página teneis reseñada como "Contactar con el Webmaster" o también mediante mensajéría privada a través del foro.

Toda vez que la página:


 "PATRULLEROS.COM", WEB LEGAL CON FUNDAMENTO EN SU LIBERTAD DE EXPRESIÓN, como claramente recoge la sentencia.


Y todo ataque a esa libertad pudiera ser constitutiva de un hostigamiento continuado que se extiende ahora hacia los foreros que opinan en ella ejerciendo su derecho a la libertad de expresión que recoge la sentencia, ataques que serán objeto de las acciones correspondientes en aras de proteger esa libertad y a esos foreros que pudiesen ser hostigados, acosados y perseguidos por ser participantes en un foro policial.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 06 de Septiembre de 2010, 17:20:13 pm
Sindicatos que han contestado a las misivas enviadas sobre las situaciones de Acoso Laboral, el desarrollo de los Protocolos y las sentencias del Webmaster, según el orden de contestación:

CC.OO. CITAM-MSIPL y CSI-CSIF... los tres refieren interés.

Sindicatos que no han contestado y siguen en su mudez:

UPM, CPPM, UGT y CSIT... todos han recibido lo mismo que los anteriores y en las mismas fechas.

Seguimos expectantes a hoy LUNES.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 07 de Septiembre de 2010, 13:05:56 pm
Pregunto...

Que pasa este lunes ?

David, eres mas grande queyo ( que ya es bastante en un tio que mido 1.97 )

Perdón por no responder antes, gracias pero no soy grande, me encuentro en la media, jajajaja

ENHORABUENA :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas

Agradecido Athila.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 07 de Septiembre de 2010, 13:18:10 pm
Compañr@s, se está detectando cierta intensidad investigadora por parte de Asuntos Internos contra ciertos Nicks que consideran molestos intentando averiguar su identidad y relación con nuestra condición de Funcionarios.

Comentaros que opinar en un foro legal en Internet desde nuestra esfera privada sin llegar a infringir la Ley, no puede ser objeto de injerencias por parte de la Administración, en el caso de realizarse podría ser constitutivo de un Delito y como tal, se debe denunciar en los Juzgados instando al sindicato donde estemos afiliados, se movilice en nuestra defensa.

El Reglamento del Cuerpo está, entre otras cosas, para regular nuestro comportamiento en el ejercicio propio de nuestra función y nunca es aplicable en nuestra privacidad.

Si algún compañero ha sido requerido por parte de la Administración a declarar con la finalidad anteriormente mencionada, rogaría dirigirse a su sindicato y si no tiene inconveniente se ponga en contacto conmigo.

Muchas gracias.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 07 de Septiembre de 2010, 13:56:17 pm
Sindicatos que han contestado a las misivas enviadas sobre las situaciones de Acoso Laboral, el desarrollo de los Protocolos y las sentencias del Webmaster, según el orden de contestación:

CC.OO. CITAM-MSIPL y CSI-CSIF... los tres refieren interés.

Sindicatos que no han contestado y siguen en su mudez:

UPM, CPPM, UGT y CSIT... todos han recibido lo mismo que los anteriores y en las mismas fechas.

Seguimos expectantes a hoy LUNES.

CPPM ha contestado.

Restan: UPM, UGT y CSIT que continúan dentro de su mudez particular.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 07 de Septiembre de 2010, 14:22:54 pm
Hum... y eso que a veces me considero un PROCRASTINADOR, pienso que no soy el único  :cul :cul :cul :cul
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 07 de Septiembre de 2010, 15:26:24 pm
Hum... y eso que a veces me considero un PROCRASTINADOR, pienso que no soy el único  :cul :cul :cul :cul

procrastinar.

(Del lat. procrastinare).


1. tr. Diferir, aplazar.

 ;risr;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 07 de Septiembre de 2010, 16:57:21 pm
Hum... y eso que a veces me considero un PROCRASTINADOR, pienso que no soy el único  :cul :cul :cul :cul

procrastinar.

(Del lat. procrastinare).


1. tr. Diferir, aplazar.

 ;risr;

Me quedo mejor con el hábito de posponer las actividades que deben realizarse, haciendo otras más agradables, (¿AI?)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Cruzeterna en 07 de Septiembre de 2010, 19:28:38 pm
Felicidades! hace tiempo que no entraba  a por ellos oeeeee a por ellos oeeeee

Esto para la gestapillo  :cul   :manitas

La opinion publica deberia conocer donde van nuestros impuestos  :ojones vaya panda de sinverguenzas

los sindicalistos que?  :Manifa
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: torosentado en 07 de Septiembre de 2010, 19:52:55 pm

Restan: UPM, UGT y CSIT que continúan dentro de su mudez particular.

¿Tanto tienen que pensarlo?  :pen:

Un afiliado en estado de abandono busca sindicato comprometido con el acoso laboral y cuyas palabras son sean vacías de contenido.

Ya tienes el anuncio jefe, solo te falta el sindicato comprometido.   ;risr;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 07 de Septiembre de 2010, 20:34:21 pm
Felicidades! hace tiempo que no entraba  a por ellos oeeeee a por ellos oeeeee
Esto para la gestapillo  :cul   :manitas
La opinion publica deberia conocer donde van nuestros impuestos  :ojones vaya panda de sinverguenzas
los sindicalistos que?  :Manifa

Gracias, a ver si continuas

AI no hay que tenerla miedo por opinar en un foro libre desde nuestros domicilios, ¿dónde vamos a ir a parar?, si ocurriera y no siendo delito es tan sencillo como denunciarlo. Estoy contigo que el dinero público tan escaso hoy en día, lo dedican a estas cosas, deplorable.

Para lectores, las amenazas también se denuncian.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 07 de Septiembre de 2010, 20:37:08 pm

Un afiliado en estado de abandono busca sindicato comprometido con el acoso laboral y cuyas palabras son sean vacías de contenido.

Ya tienes el anuncio jefe, solo te falta el sindicato comprometido.   ;risr;

Veremos en los próximos días, gracias
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 07 de Septiembre de 2010, 21:52:27 pm
Compañr@s, se está detectando cierta intensidad investigadora por parte de Asuntos Internos contra ciertos Nicks que consideran molestos intentando averiguar su identidad y relación con nuestra condición de Funcionarios.

Comentaros que opinar en un foro legal en Internet desde nuestra esfera privada sin llegar a infringir la Ley, no puede ser objeto de injerencias por parte de la Administración, en el caso de realizarse podría ser constitutivo de un Delito y como tal, se debe denunciar en los Juzgados instando al sindicato donde estemos afiliados, se movilice en nuestra defensa.

El Reglamento del Cuerpo está, entre otras cosas, para regular nuestro comportamiento en el ejercicio propio de nuestra función y nunca es aplicable en nuestra privacidad.

Si algún compañero ha sido requerido por parte de la Administración a declarar con la finalidad anteriormente mencionada, rogaría dirigirse a su sindicato y si no tiene inconveniente se ponga en contacto conmigo.

Muchas gracias.

anonadado me hallo, joder, ¿y cómo van a saber quién soy yo, si estoy opinando inocentemente desde mi casa?

bueno, a ver si puedo reincorporarme pronto al curro, estos días de baja me ha subido el mono de currar

VAYA GESTAPO DE MIERDA QUE TENEMOS, INVESTIGAD, INVESTIGAD, QUE EN UNA DE ÉSTAS OS VERÉIS EN EL BANQUILLO
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 08 de Septiembre de 2010, 02:41:25 am
Compañr@s, se está detectando cierta intensidad investigadora por parte de Asuntos Internos contra ciertos Nicks que consideran molestos intentando averiguar su identidad y relación con nuestra condición de Funcionarios.

Comentaros que opinar en un foro legal en Internet desde nuestra esfera privada sin llegar a infringir la Ley, no puede ser objeto de injerencias por parte de la Administración, en el caso de realizarse podría ser constitutivo de un Delito y como tal, se debe denunciar en los Juzgados instando al sindicato donde estemos afiliados, se movilice en nuestra defensa.

El Reglamento del Cuerpo está, entre otras cosas, para regular nuestro comportamiento en el ejercicio propio de nuestra función y nunca es aplicable en nuestra privacidad.

Si algún compañero ha sido requerido por parte de la Administración a declarar con la finalidad anteriormente mencionada, rogaría dirigirse a su sindicato y si no tiene inconveniente se ponga en contacto conmigo.

Muchas gracias.

anonadado me hallo, joder, ¿y cómo van a saber quién soy yo, si estoy opinando inocentemente desde mi casa?

bueno, a ver si puedo reincorporarme pronto al curro, estos días de baja me ha subido el mono de currar

VAYA GESTAPO DE MIERDA QUE TENEMOS, INVESTIGAD, INVESTIGAD, QUE EN UNA DE ÉSTAS OS VERÉIS EN EL BANQUILLO


Lo hacen por "Ingeniería Social", concepto hartamente famoso cuando fue utilizada como una típica forma de infección vírica informática hace unos años. Aunque sí he tenido algún incidente contado hace tiempo en este foro, a día de hoy ningún Juez a dictado Auto alguno. Siempre que se cumpla con la legalidad, será difícil, ellos lo saben y por ello algunos son "Ingenieros" o estudian para serlo.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 08 de Septiembre de 2010, 03:08:56 am
Concepto parcial de Ingeniería Social informática, (adaptado al tema que nos ocupa, es muy extenso)

Es aprovechar la ignorancia, error o ingenuidad de las personas para obtenes un beneficio sin el consentimiento del engañado utilizando muchas veces la buena fe.

Una forma de actuar, sin tener datos precisos sobre la víctima, es hacerse pasar por alguien y coger la suficiente confianza, esta artimaña resulta menos eficaz por el tiempo que se emplea que la llamada técnica espiral.

Técnica espiral, la más utilizada, un ejemplo sería estudiar a la víctima en concreto, su entorno, bajas laborales, familia... es decir, toda su vida. Esta información define debilidades que serán utilizadas contra él.

Estas prácticas suelen cometerse a través de una llamada telefónica, un mensaje de texto, privados en foros o un correo electrónico, siendo este último el medio más empleado.

Actualmente existen tantas artimañana diferentes que es imposible plasmarlas todas, pero está claro que resulta, las personas son más fáciles de manipular (y engañar) que a los sistemas informáticos.

Éstas conductas son penalizadas según la legislación de cada país...
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 08 de Septiembre de 2010, 12:30:39 pm
estoy deseando contarle a mi hijo todo esto para que vea de qué es capaz la gente para perjudicarte, lo malo es que todavía no me comprende, tiene 6 meses justitos

oye webmaster, gracias por los consejos
BUSCA, BUSCA JA JA JA



Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Ethan en 08 de Septiembre de 2010, 12:40:23 pm
Joder... no lo pongas al 1.... al menos ponlo al 3 o 2... para que se vea que hay algo.


 ;risr;



" ya sabes lo que me podeis hacer:  :mamad "
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 08 de Septiembre de 2010, 13:20:21 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39437;image)(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39439;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: estupendo en 09 de Septiembre de 2010, 08:48:30 am
Es cierto k están investigando a policías k escriben en el foro..,
incluso comparan sus bajas  o días de descanso con sus comentarios en el foro
incluso miran ordenadores de unidades desde donde se han hecho comentarios

esto es increíble !!!  A eso se dedica un gordo de asuntos mezquinos...


Muchas felicidades x la sentencia, si todos echaran los mismos huevos y constancia no estaba así la policía municipal nacional o guardia civil, nos joden y nadie hace nada, ni los componentes ni los k tendrían k defenderlos....
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 09 de Septiembre de 2010, 15:15:52 pm
estoy deseando contarle a mi hijo todo esto para que vea de qué es capaz la gente para perjudicarte, lo malo es que todavía no me comprende, tiene 6 meses justitos

oye webmaster, gracias por los consejos
BUSCA, BUSCA JA JA JA

De nada, saludetes
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 09 de Septiembre de 2010, 15:17:00 pm
Joder... no lo pongas al 1.... al menos ponlo al 3 o 2... para que se vea que hay algo.


 ;risr;



" ya sabes lo que me podeis hacer:  :mamad "


Desde hace unos meses estoy utilizando gafas puntualmente... hazte ver  :carcaj :carcaj :carcaj
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 09 de Septiembre de 2010, 15:33:44 pm
Es cierto k están investigando a policías k escriben en el foro..,
incluso comparan sus bajas  o días de descanso con sus comentarios en el foro
incluso miran ordenadores de unidades desde donde se han hecho comentarios

esto es increíble !!!  A eso se dedica un gordo de asuntos mezquinos...

Muchas felicidades x la sentencia, si todos echaran los mismos huevos y constancia no estaba así la policía municipal nacional o guardia civil, nos joden y nadie hace nada, ni los componentes ni los k tendrían k defenderlos....

Eso parece y personalmente lo tengo claro, después de valorar con mi Abogado y/o Sindicato si es constitutivo de delito marcho al Juzgado. No creo que estudiar la vida privada de los Policías cruzando diversos datos personales y reservados sea legal.

Por todo esto no debemos amilanarnos y defender nuestros derechos, no podemos permitir que nos coaccionen y menos utilizando datos familiares o médicos, no entiendo quiénes acepten esa situación.

Anteriormente expuse que iría contando el camino recorrido y algún día informaré de los expedientes disciplinarios que abrieron para debatir en qué norma profesional encaja, reitero que el RGC de PMM está para regular y corregir comportamientos dentro de nuestra profesión y NUNCA sobre nuestra esfera privada que como tal, la voy a defender. Asuntos Internos sabe perfectamente quién soy y no por ello tengo que tenerlos miedo desde mi domicilio, ¡¡faltaría más!!

Gracias estupendo,
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: elcheli en 10 de Septiembre de 2010, 19:47:30 pm
«Más vale morir de pie que vivir de rodillas»

Y aunque el miedo es libre mucho miedoso veo por este foro, o mejor dicho no veo, y me pregunto: ¿dónde están esos guerreros aguerridos que insertaban docenas y docenas de mensajes llamando a zafarrancho?

¿Debajo de una mesa escondidos?. ¿Bajo las faldas de mamá?. ¿O quizá cantó el gallo tres veces y niegan?.

Enhorabuena David, pero ya sabes, estás sólo ante el peligro y no esperes nada de nadie, por que a la mínima canta el gallo y niegan de ti.



Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Arouetvoltaire en 16 de Septiembre de 2010, 01:00:15 am
Es cierto k están investigando a policías k escriben en el foro..,
incluso comparan sus bajas  o días de descanso con sus comentarios en el foro
incluso miran ordenadores de unidades desde donde se han hecho comentarios

esto es increíble !!!  A eso se dedica un gordo de asuntos mezquinos...

Muchas felicidades x la sentencia, si todos echaran los mismos huevos y constancia no estaba así la policía municipal nacional o guardia civil, nos joden y nadie hace nada, ni los componentes ni los k tendrían k defenderlos....

Eso parece y personalmente lo tengo claro, después de valorar con mi Abogado y/o Sindicato si es constitutivo de delito marcho al Juzgado. No creo que estudiar la vida privada de los Policías cruzando diversos datos personales y reservados sea legal.

Por todo esto no debemos amilanarnos y defender nuestros derechos, no podemos permitir que nos coaccionen y menos utilizando datos familiares o médicos, no entiendo quiénes acepten esa situación.

Anteriormente expuse que iría contando el camino recorrido y algún día informaré de los expedientes disciplinarios que abrieron para debatir en qué norma profesional encaja, reitero que el RGC de PMM está para regular y corregir comportamientos dentro de nuestra profesión y NUNCA sobre nuestra esfera privada que como tal, la voy a defender. Asuntos Internos sabe perfectamente quién soy y no por ello tengo que tenerlos miedo desde mi domicilio, ¡¡faltaría más!!

Gracias estupendo,

Ellos deben de ser quienes tengan miedo.

Un abrazo.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 16 de Septiembre de 2010, 14:37:59 pm
Ellos deben de ser quienes tengan miedo.
Un abrazo.

Efectivamente, debido a esa preocupación presionan, con estos atropellos uno no debe ser tibio.

¡¡Gracias!!
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: lapsus en 23 de Septiembre de 2010, 18:47:07 pm
.


Señor Secretario General de la Unión de Policía Municipal está usted ahí?

Ha dejado usted a un amigo, que además es afiliado a UPM, en la más absoluta estacada y eso queda feo, y a mi me da por pensar que si esa forma de proceder se le hace a un amigo, que interés en los asuntos que les afecten pueden esperar los afiliados "simples" y sin amistad alguna?

Mal, muy mal para UPM, y en este caso se ha de llevar el farolillo rojo por encima de las demás actuaciones sindicales, pues el afectado por el mobing es afiliado y.. al decir, amigo.
 


Seguimos expectantes a lo que decidais el próximo lunes.

Ni lunes, ni martes, ni junio, ni julio, ni ningún día, mes o año.

 :caput :caput :caput :caput :caput

Ya sabemos la sensibilidad demostrada por la actual ejecutiva respecto a la sentencia de este compañero y por ello, tal y como se ha pedido en otro tema de este foro, la ejecutiva debería dimitir al completo y poner sus cargos a votación en asamblea.
Habeis demostrado sobradamente vuestra incompetencia para abordar este y otros temas.

 :caput :caput :caput :caput :caput
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 25 de Septiembre de 2010, 20:57:24 pm
DAVID... contra "Goliat".... una vez más.
                     

2003...

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39664;image)

2010... (http://s3.argim.net//files/s/240_1093_320_018.gif)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: cazaor en 25 de Septiembre de 2010, 21:12:36 pm
No será buen momento para apoyar la causa... ;fum;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Arouetvoltaire en 26 de Septiembre de 2010, 09:06:39 am
estoy deseando contarle a mi hijo todo esto para que vea de qué es capaz la gente para perjudicarte, lo malo es que todavía no me comprende, tiene 6 meses justitos

oye webmaster, gracias por los consejos
BUSCA, BUSCA JA JA JA

Es interesante, pero no lo veo tan facil...o por lo menos desde mi pto. de vista.




Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Arouetvoltaire en 26 de Septiembre de 2010, 09:22:00 am
Bestial el documento, para gente como yo , que no lo ha visionado.

Un abrazo David, ya que cada día que pasa me siento más identificado.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: lapsus en 26 de Septiembre de 2010, 11:38:23 am
DAVID... contra "Goliat".... una vez más.
                     

2003...

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39664;image)

2010... (http://s3.argim.net//files/s/240_1093_320_018.gif)

UPM, VERGONZOSO.

Éste no es el sindicato que queremos.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Minar100 en 27 de Septiembre de 2010, 14:47:08 pm
DAVID... contra "Goliat".... una vez más.
                     

2003...

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39664;image)

2010... (http://s3.argim.net//files/s/240_1093_320_018.gif)

UPM, VERGONZOSO.

Éste no es el sindicato que queremos.

Pues si, totalmente vergonzoso y sin justificación alguna.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 30 de Septiembre de 2010, 17:37:47 pm
(http://eur.i1.yimg.com/eur.yimg.com/ng/mo/uno/20060125/22/3664757991.jpg)

 :mus;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 30 de Septiembre de 2010, 17:42:26 pm
no, no puede ser,

¿el stiven sigal en la PMM?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 30 de Septiembre de 2010, 17:53:13 pm
no, no puede ser,

¿el stiven sigal en la PMM?

Ya la has cagado...  ;risr;

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39779;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 30 de Septiembre de 2010, 18:26:05 pm
joder que mirada

el que yo conozco no se anda por las ramas, aunque también saca las garras...

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=X21mJh6j9i4[/youtube]

mira que parecían majos y serenos...  :mus;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: PeInG en 01 de Octubre de 2010, 03:14:24 am
Aupa ahí.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 05 de Octubre de 2010, 07:43:59 am
No será buen momento para apoyar la causa... ;fum;

Como siempre, no fallas

Bestial el documento, para gente como yo , que no lo ha visionado.
Un abrazo David, ya que cada día que pasa me siento más identificado.

Muchas gracias, de verdad
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 05 de Octubre de 2010, 07:45:59 am
no, no puede ser,

¿el Steven Sigal en la PMM?

Mirad que soy.... en fin

Ya la has cagado...  ;risr;

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39779;image)

Mira que sois unos...  :silen
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 05 de Octubre de 2010, 08:01:31 am
Compañer@s y amig@s,

Deseo compartir con vosotros la felicidad por la respuesta del Ayuntamiento de Madrid a la solicitud presentada para la elaboración del Protocolo reseñado en la Disposición Adicional Cuarta del Acuerdo, (Acoso Laboral).

(..) que con fecha 10 de septiembre de 2010 se ha dado traslado del escrito remitido a (..) por D.  J.D.G.C., para que se adopten cuantas medidas consideren oportunas en orden a iniciar la elaboración del Protocolo que menciona la Disposición Adicional Cuarta del Acuerdo de la Mesa General sobre Condiciones de Trabajo para el período 2008-2011. (..)

Desde estas líneas agradecer vuestra consideración y las últimas acciones del Ayuntamiento con el fin de evitar en lo sucesivo estas desagradables situaciones. Por lo menos, éstos ocho años puede que POR FIN valgan para algo.

Salu2
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2010, 09:55:43 am
ASUNTO: Solicitando el desarrollo de los Protocolos que menciona la DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA del Acuerdo de la Mesa General sobre las Condiciones de Trabajo para el periodo 2008-2011.


(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39813;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: lapsus en 05 de Octubre de 2010, 10:48:24 am
DAVID... contra "Goliat".... una vez más.
                     

2003...

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39664;image)

2010... (http://s3.argim.net//files/s/240_1093_320_018.gif)

UPM, VERGONZOSO.

Éste no es el sindicato que queremos.

Pues si, totalmente vergonzoso y sin justificación alguna.


VERGONZOSO que la respuesta no la haya recibido el sindicato que era quien debía haberlo solicitado.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Arouetvoltaire en 05 de Octubre de 2010, 11:46:47 am
ASUNTO: Solicitando el desarrollo de los Protocolos que menciona la DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA del Acuerdo de la Mesa General sobre las Condiciones de Trabajo para el periodo 2008-2011.


(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39813;image)

Enhorabuena y que sigan cayendo este tipo de noticias !!!!
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Minar100 en 05 de Octubre de 2010, 15:37:29 pm
ASUNTO: Solicitando el desarrollo de los Protocolos que menciona la DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA del Acuerdo de la Mesa General sobre las Condiciones de Trabajo para el periodo 2008-2011.


(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39813;image)

Enhorabuena y que sigan cayendo este tipo de noticias !!!!

Me uno a la enhorabuena.

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: torosentado en 05 de Octubre de 2010, 15:46:26 pm

Restan: UPM, UGT y CSIT que continúan dentro de su mudez particular.

 :caput :caput :caput
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 05 de Octubre de 2010, 15:50:23 pm
estremecedor y lleno de júbilo documento, me sumo a las enhorabuenas, pero este hilo creo que todavia no ha llegado a su fin

a este "por fin", le quedan unos cuantos flecos por resarcir

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Corvo en 05 de Octubre de 2010, 16:15:53 pm
David compañero, mi más sincera enhorabuena, tarde o temprano tenian que darte la razón.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Irreductible en 05 de Octubre de 2010, 17:29:48 pm
 :taz Enhorabuena, no se como no hay ya 7000 solicitudes de desarrollo de los protocolos en la Direcció general de Seguridad, :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2010, 17:41:31 pm
.......................EL COMPAÑERISMO!,


Cuántos habeis aplicado "el compañerismo" y habeis cursado la solicitud que os acompañamos el pasado 26 de agosto?


ASUNTO: Solicitando el desarrollo de los Protocolos que menciona la DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA del Acuerdo de la Mesa General sobre las Condiciones de Trabajo para el periodo 2008-2011.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39813;image)

Puedo contaros con los dedos de una mano.... y cuántos me sobran?

:taz Enhorabuena, no se como no hay ya 7000 solicitudes de desarrollo de los protocolos en la Direcció general de Seguridad, :Plasplas :Plasplas :Plasplas

.......................compañerismo... siempre y cuando no me comprometa, no tenga que firmar nada, sea de boquilla y... no me suponga un enfrentamiento con quien ha de asignarme las horas extras.

Asi soy yo también... "compañero".
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: cazaor en 05 de Octubre de 2010, 17:59:41 pm
No será buen momento para apoyar la causa... ;fum;

Como siempre, no fallas
Psche, como siempre... tampoco. Pero en un pocentaje altísimo, es cierto lo que dices. ;fu; :bur)

Ahora en serio, enhorabuena por todo. :Plasplas
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: calvos en 05 de Octubre de 2010, 19:07:40 pm
 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas               Enhorabuena David, sobran las palabras.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: jordi123456@hotmail.com en 05 de Octubre de 2010, 20:19:37 pm
enhorabuena y felicidades
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2010, 20:24:59 pm
Curiosidades...

Curso próximo del CSI-CSIF

ACOSO LABORAL 10/NOVIEMBRE/2010



Título: Re:POR FIN...
Publicado por: bachila en 05 de Octubre de 2010, 21:57:26 pm
al final el tiempo nos pone a cada uno en su sitio, me alegro, enhorabuena.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: prodigos en 05 de Octubre de 2010, 23:01:52 pm
Curiosidades...

Curso próximo del CSI-CSIF

ACOSO LABORAL 10/NOVIEMBRE/2010




hol,a pues.... hace poco se ha dado el curso de "apertura de expedientes disciplinarios", un curso subvencionado por la diputacion de Valencia y forma parte del catalogo de uno de lso ayuntamientos de la Ribera.....
Un salu2
PD:
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: alconcallejero69 en 05 de Octubre de 2010, 23:29:09 pm
El curso de ""ahora que? , chupa... la po...  :mamad¡¡¡ creo que lo imparte un tal David"

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: NABUCODONOSOR en 06 de Octubre de 2010, 00:13:15 am
Lo dicho, enhorabuena y como se ha referido anteriormente, el camino que queda por recorrer es largo todavía, por desgracia se ciernen graves amenazas en un futuro próximo y debemos evitarlas a toda costa. :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: nómada en 12 de Octubre de 2010, 20:15:08 pm
No estaba muy puesto en el tema, pero bueno, por lo que me he enterado a través del hilo, me alegro un montón por la sentencia y por el protocolo. No deberían volverse a repetir estas cosas, ya hay un precedente, ésta vez, el que aguanta por convicción y no se deja abasallar gana. Enhorabuena!!
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: elcheli en 15 de Octubre de 2010, 15:20:12 pm
¿Como era eso?, ah, si... la justicia dicen que es sorda, ciega y muda, a lo que deberíamos añadir además que es lenta, lo único que sería verdad.






Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 15 de Octubre de 2010, 16:17:46 pm
Estimad@s amig@s,

Después de casi ocho años, el día 18 de junio de 2010 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó el Recurso de Apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Madrid a la Sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo nº 17 de 30 de septiembre de 2008 donde “Se considera probado, pues, la existencia de acoso laboral. Los daños sufridos por el Sr. García Castilla se explican por la concurrencia objetiva de factores cuya inexistencia, hubiera evitado aquél”.


¿Como era eso?, ah, si... la justicia dicen que es sorda, ciega y muda, a lo que deberíamos añadir además que es lenta, lo único que sería verdad.


Cierto, el tribunal ha tardado casi cuatro meses en notificar la sentencia a la Administración.

Cuatro meses, si, habeis leido bien.

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 10 de Noviembre de 2010, 22:28:26 pm
Dice el refranero:

Quien tiene un amigo tiene un tesoro.

Ha salido el nuevo número de la revista "El Látigo".

 :silen

Pero el sabio refranero, y lo digo con tristeza, en este caso se equivocó.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 12 de Noviembre de 2010, 15:30:59 pm
Como se les ve el plumero:

Una sentencia condena al Ayuntamiento a indemnizar a un funcionario por daño moral

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha condenado al Ayuntamiento de Madrid, como responsable patrimonial, a indemnizar a un funcionario de la Concejalía de Medio Ambiente con 7.000 euros por los daños morales que se le causaron en el ejercicio de su trabajo.

La historia comenzó cuando Juan Antonio Merlo, funcionario desde hace 27 años, se presentó a una promoción interna y ganó el concurso. Merlo se incorporó a su puesto de jefe de sección en el Departamento de Conservación y Mantenimiento de Zonas Verdes, perteneciente a la Concejalía de Medio Ambiente.

Según el funcionario, desde ese mismo momento dos de sus superiores jerárquicos le impidieron realizar los trabajos propios de su cargo, y permitieron que una funcionaria interina, que tenía una categoría inferior, ejerciera de hecho la jefatura de la sección y las funciones que él tenía encomendadas. A partir de ahí, continúa el trabajador, se le ignoró en las reuniones de la dirección a la que pertenecía, no se le comunicó las decisiones adoptadas en ellas y se le denegó el acceso al programa informático que se utilizaba allí.

Como resultado de todo esto, el hombre tuvo que pedir la baja por un trastorno ansioso depresivo. "Estuve siete meses en un despacho sin hacer nada, ni me dirigían la palabra", recuerda Merlo de esa etapa. Finalmente, en enero de 2007 fue trasladado en comisión de servicios a otro puesto de trabajo.

El funcionario decidió acudir al Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 21 de Madrid para denunciar lo que le había ocurrido, pero perdió el caso. Merlo no se rindió y recurrió al TSJM, que finalmente ha fallado a su favor.

La sentencia del Tribunal Superior considera que queda acreditada, mediante la declaración de tres testigos compañeros de Merlo, "una situación laboral de ausencia de funciones y responsabilidades, de falta de personal colaborador y de medios con los que compartir y realizar la tarea día a día, entorno que objetivamente se identifica con el ninguneo, aislamiento y arrinconamiento sin trabajo durante varios meses, genuino del acoso moral, susceptible de generar humillación en el que lo sufre, sensación de fracaso vital y vacío". Además, la sentencia ve una relación entre el entorno laboral en el que se desarrollaba el trabajo de Merlo y el trastorno ansioso-depresivo que padeció. Por ello, condena al Ayuntamiento de Madrid a pagar 7.000 euros para indemnizar al funcionario por los daños morales que le ocasionaron.

Merlo, que ahora trabaja en otra dirección general distinta de la Concejalía de Medio Ambiente, se muestra satisfecho con la sentencia, "porque crea un precedente para que estas cosas no vuelvan a suceder", y considera que la indemnización es lo de menos: "El abogado me ha costado más que ese dinero".

Una portavoz de la Concejalía de Medio Ambiente señaló que acatan el fallo como es natural, pero subrayó que la sentencia no condena al Ayuntamiento por acoso laboral, solo estima la responsabilidad patrimonial del Consistorio y en ningún momento se vulneraron los derechos fundamentales del trabajador.

http://ugtpmmadrid.mforos.com/1523884/9992577-una-sentencia-condena-al-ayuntamiento-a-indemnizar-a-un-funcionario-por-dano-moral/

Les recuerdo a todos que la primera sentencia por acoso laboral en la persona de un funcionario de base dentro del seno de la PMM fue OBVIADA por todos los sindicatos... POR TODOS.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 24 de Noviembre de 2010, 15:33:34 pm
 :Quemado_1 :Quemado_1
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2010, 11:44:34 am
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39813;image)

Tema pendiente de resolver.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: mu2 en 02 de Diciembre de 2010, 12:37:47 pm
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.
En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: elcheli en 09 de Diciembre de 2010, 15:26:00 pm
Gracias UPM, gracias UGT, gracias CITAM-MSIPL, gracias CSIT, gracias a estos cuatro sindicatos por nada.

Ha tenido que ser una Asociación de Mandos y Directivos quienes se han interesado por el tema publicitando al menos la noticia en su Web, mientras que los defensores de los trabajadores, que se dicen ellos, han hecho oidos sordos a este asunto, incluso el mayoritario en policía.

http://www.apropol.org/index.php?pag=find&seccion=notasprensa


Gracias por nada.

Algo que todos tendríamos que tener en cuenta de cara a las elecciones sindicales próximas cuando os manifesteis como los defensores de los trabajadores.

 :Burla
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 09 de Diciembre de 2010, 19:13:57 pm
miles de enhorabuenas, te las mereces
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 12 de Enero de 2011, 20:13:06 pm
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.
En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.

Estamos ya en 2011..último año de vigencia de un Acuerdo-Convenio que pasará a la historia como "el cangrejo"... y ese "cangrejo" tan interpretativo en alguna de sus aplicaciones finales contenía esa Disposición que no se presta a ninguna pues es bien clara, pero...dónde ha quedado su desarrollo?

Asi mismo hemos de recordar que desde el pasado 23 de diciembre el Código Penal incluye penas por delito de acoso laboral.

-Art. 173: serán castigados los que en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad realicen contra otros de forma reiterada actos hostiles o humillantes que sin llegar a constituir actos degradantes, supongan grave acoso contra la víctima. Contempla penas de prisión de hasta 2 años.


Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 12 de Enero de 2011, 20:24:45 pm
 . . . tranquilo su desarrollo viene en autobús de la EMT . . .  :mus;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2011, 14:55:40 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39813;image)

Tema pendiente de resolver.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 13 de Enero de 2011, 19:08:49 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39813;image)

Tema pendiente de resolver.
Date cuenta que al haber recibido miles de peticiones no da a basto a contestarlas y sera por eso el retraso.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 08 de Febrero de 2011, 14:01:01 pm
Estimad@s amig@s,

Después de casi ocho años, el día 18 de junio de 2010 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó el Recurso de Apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Madrid a la Sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo nº 17 de 30 de septiembre de 2008 donde “Se considera probado, pues, la existencia de acoso laboral. Los daños sufridos por el Sr. García Castilla se explican por la concurrencia objetiva de factores cuya inexistencia, hubiera evitado aquél”.

Es destacable algunas partes de la Sentencia del TSJM,

(…) que ha quedado acreditado en el procedimiento la existencia de una situación de acoso laboral o “mobbing” en el trabajo padecida por el recurrente, que le llevaron a ser víctima de dos expediente disciplinarios, uno de ellos con duración superior a dos años que fue la causa aparente de su cese fulminante en el destino que mantenía en el G.E.P. y que las funciones encomendadas al mismo lo fueron de segunda categoría, todo ello con origen en un conflicto laboral suscitado tras la creación por parte del demandante de la página Web “patrulleros.com” (…)

(…) los expedientes disciplinarios seguidos contra el mismo, y, en fin, una situación de persecución laboral por la creación de una página Web legal con fundamento en su libertad de expresión que finalmente fue reconocida como tal libertad en la resolución de archivo del expediente disciplinario. En definitiva, no puede en segunda instancia considerarse aisladamente un determinado testimonio que ha sido valorado conjuntamente por el Juez a quo junto a la restante y abundante prueba practicada, pretendiendo su sustitución por la valoración que, del mismo y de las restantes pruebas practicadas, se efectúa motivadamente en la Sentencia que se recurre (…)

Comentaros que ahora estaré un tiempo meditando esta nueva situación y poco a poco iré comentando cronológicamente lo sucedido durante este largo tiempo.

Sólo daros a tod@s mi más sincero agradecimiento por vuestras muestras de apoyo, solidaridad y ánimo, sin ella difícilmente hubiera podido continuar.

Se acerca la fecha.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2011, 20:38:30 pm
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.
En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=41490;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2011, 20:48:52 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=41492;image)(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=41494;image)(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=41496;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2011, 20:49:46 pm
2
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2011, 20:50:46 pm
3
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 19 de Febrero de 2011, 14:57:43 pm
Se lo pedimos.... a todos....el 31 de agosto de 2010 se enviaron las cartas.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 19 de Febrero de 2011, 14:59:02 pm
Incluso a la Administración...que contestó:

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39813;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 09 de Marzo de 2011, 18:01:28 pm
Quién le puso el cascabel al gato?

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=39333;image)

Quién le puso el cascabel al gato?

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38735;image1)

                  (http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38736;image)

                                   (http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38738;image)

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38744;image)

Quién le puso el cascabel al gato?


(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=41682;image)

Nadie?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: carax en 10 de Marzo de 2011, 00:41:37 am
 Y nadie se lo va a poner........ desde este foro se les quita protagonismo.

 Y eso les jode mucho...
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 10 de Marzo de 2011, 16:15:57 pm
Y nadie se lo va a poner........ desde este foro se les quita protagonismo.
 Y eso les jode mucho...

A mi no me quede ningún género de dudas, y este tema, junto con el tema Vergüenza, Vergüenza, Verguenza...deben ser su.... VERGÜENZA...porque queda demostrado el interés real que han puesto en ellos.

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: carax en 11 de Marzo de 2011, 00:00:12 am
Y nadie se lo va a poner........ desde este foro se les quita protagonismo.
 Y eso les jode mucho...

A mi no me quede ningún género de dudas, y este tema, junto con el tema Vergüenza, Vergüenza, Verguenza...deben ser su.... VERGÜENZA...porque queda demostrado el interés real que han puesto en ellos.



 Sigo sin entender, que con dos temas tan principales (coño que esto puede hacer mucho daño, bien llevado, mirándolo desde un punto de vista materialista), ningún sindicato haya movido ficha, yo flipo. Un saludo.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Montesinos en 11 de Marzo de 2011, 09:52:35 am

La JUSTICIA es LENTA, SÍ.

Pero INEXORABLE también.

 :meg;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 11 de Marzo de 2011, 15:35:40 pm

La JUSTICIA es LENTA, SÍ.

Pero INEXORABLE también.

 :meg;

Sin duda....pero luego a todos estos sindicatos se les llena la boca con Protocolos contra el acoso laboral, su implicación en la lucha por la erradicación de ese acoso y demás cartelería a la que nos tienen acostumbraos dentro de la venta de humo que les caracteriza....pero firmar, lo que se dice firmar e implicarse realmente ya hemos visto como todos han mirado hacia otro lado, y eso se lo podremos recriminar cada vez que nos lancen una arenga y cartel contra el acoso laboral, y al primero, a la propia central sindical a la que pertenece el afectado, UPM, el sindicato que dice defiende los derechos de todos y ha sido incapaz de firmar e implicarse.
Título: Re: POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 15 de Marzo de 2011, 21:26:32 pm

El día 19 de julio en la Sesión de la Comisión de Seguridad y Movilidad se formuló la pregunta nº 2010/8000516 por parte de D. Ángel Lara Martín de Bernardo, del Grupo Municipal de Izquierda Unida, en relación con las medidas que adoptará el Ayuntamiento ante la reciente sentencia dictada por el Tribunal Superio de Justicia de Madrid, "en la que se condena al Ayuntamiento por acoso a un policía".

El único que ha mostrado interés...el único.   :Plasplas :Plasplas

Los demás...
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=41682;image)

 :caput
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 29 de Marzo de 2011, 15:51:25 pm
Por fin....o...   en fin?

Recordemos que el Protocolo en cuestión fue introducido en el vigente Acuerdo para el periodo 2007-2011, las partes se comprometieron a su desarrollo durantesu vigencia, incluso en el mismo texto la administración introduce aquello de "El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales....", sin embargo el acuerdo se agota y los Protocolos no han visto la luz...pero estamos en año electoral, quien sabe?

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=41907;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 30 de Marzo de 2011, 13:59:58 pm
Extraido de la Propuesta del Protocolo de actuación en materia de Acoso laboral elaborado por el sindicato CSI-CSIF

Toda persona tiene derecho a recibir un trato correcto, respetuoso y digno, y a que se respete su intimidad y su integridad física y moral, no pudiendo estar sometida bajo ninguna circunstancia, ya sea por nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, incluida su condición laboral, a tratos degradantes, humillantes u ofensivos. Quedará en todo momento garantizado su derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

...


Los empleados públicos que se consideren víctimas de acoso laboral dispondrán, con independencia de las acciones administrativas y judiciales que les correspondan, de un procedimiento para la resolución del conflicto de la manera más beneficiosa posible para todas las partes implicadas, en el que participarán los representantes de los trabajadores y las empresa y en el que quedarán plenamente garantizados los derechos de los afectados en el necesario contexto de prudencia y confidencialidad. El mismo se iniciará mediante reclamación ante el órgano competente.

...

Acoso (mobbing).- Podemos entender por mobbing la situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática y durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo y que materializa en un trato discriminatorio, ofensivo, humillante, intimidatorio y/o violento, o bien una intrusión en la vida privada. Incluye los supuestos que se recogen a continuación, si bien estos no conforman una lista cerrada o “numerus clausus”:

a) Intimidación.- Agresión repetida o persistente, perpetrada por una o más personas, ya sea verbal, psicológica o física, en el lugar de trabajo o en conexión con él, que tiene como consecuencia la humillación, el menosprecio, el insulto, la coacción o la discriminación de una persona protegida. La intimidación puede manifestarse a través de:

Medidas destinadas a excluir o aislar de la actividad profesional de la persona protegida. 2.2. Definiciones

Ataques persistentes y negativos al rendimiento personal o profesional.

La manipulación de la reputación personal o profesional de la persona protegida a través del rumor, la denigración y la ridiculización.

El abuso de poder a través del menosprecio persistente de la labor de una persona protegida, o de la fijación de objetivos con plazos poco razonables o inalcanzables, o de la asignación de tareas imposibles.

El control desmedido o inapropiado del rendimiento de la persona protegida.
La denegación no motivada y/o infundada de periodos de licencia y formación de forma reiterada y consuetudinaria.

El vaciamiento paulatino del ejercicio de las funciones inherentes a su puesto de trabajo.

No puedo subirlo entero porque el archivo excede en volumen de los máximos permitidos.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: cazaor en 30 de Marzo de 2011, 17:01:19 pm
Todo muy bien en el papel... pero llega la hora de la verdad y nunca es el momento oportuno de "retratarse" ante casos concretos... ;fum;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 30 de Marzo de 2011, 17:07:04 pm
Todo muy bien en el papel... pero llega la hora de la verdad y nunca es el momento oportuno de "retratarse" ante casos concretos... ;fum;

El principal problema que yo observo en estos protocolos y su aplicación es el "condicionamiento". Si el protocolo ha de pasar por una defensa sindical en  que acosado y acosador sean afiliados al mismo sindicato eso produciría un conflicto de intereses. Si quien ha de defenderte, es decir el sindicato, tiene unos "condicionamientos" respecto al acosador, dificilmente te defenderá con interés y mucho menos con ahínco.

Con lo cual, el protocolo está bien, muy bien que se tenga algo escrito que "someta" a la administración...pero ante un caso de "mobbing" mejor contratamos los servicios del abogado que paguemos de nuestro bolsillo...ajeno a la administración de forma absoluta... pues a mi modo de ver dejar en manos de los "condicionantes" la defensa de nuestros intereses sería un error enorme.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 07 de Abril de 2011, 22:12:39 pm

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.
En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.

Creo que después de más de tres años sin su desarrollo..esta propuesta del programa electoral de CC.OO. puede sonar a chiste malo.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=42063;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 19 de Mayo de 2011, 18:03:17 pm

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO

El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.

En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.

Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.

A poco más de seis meses de la finalización del Acuerdo...todo sigue igual...el Ayuntamiento y los sindicatos han sido incapaces de sacar adelante este Protocolo...con lo cual, su inclusión la podemos calificar como...HUMO.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 20 de Mayo de 2011, 20:45:27 pm

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO

El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.

En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.

Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.

A poco más de seis meses de la finalización del Acuerdo...todo sigue igual...el Ayuntamiento y los sindicatos han sido incapaces de sacar adelante este Protocolo...con lo cual, su inclusión la podemos calificar como...HUMO.
INDIGNACIÓN
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 01 de Junio de 2011, 21:02:15 pm
Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado

http://www.boe.es/boe/dias/2011/06/01/pdfs/BOE-A-2011-9529.pdf


A SIETE MESES DEL FIN DEL ACUERDO...NADA SE HA DESARROLLADO EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 01 de Junio de 2011, 21:04:14 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=42612;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 01 de Junio de 2011, 21:06:52 pm

ANEXO II.
Listado de referencia de conductas que son, o no son, acoso laboral*.
A. Conductas consideradas como acoso laboral

Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique.

Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan.

Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo.

Acciones de represalia frente a trabajadores que han planteado quejas, denuncias o demandas frente a la organización, o frente a los que han colaborado con los reclamantes.

Insultar o menospreciar repetidamente a un trabajador.

Reprenderlo reiteradamente delante de otras personas.

Difundir rumores falsos sobre su trabajo o vida privada.

B. Conductas que no son acoso laboral (sin perjuicio de que puedan ser constitutivas de otras infracciones)

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el procedimiento legalmente establecido.

Presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos.

Conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores.

Conflictos durante las huelgas, protestas, etc.

Ofensas puntuales y sucesivas dirigidas por varios sujetos sin coordinación entre ellos.

Amonestaciones sin descalificar por no realizar bien el trabajo.

Conflictos personales y sindicales.

*Tomado del Criterio Técnico 69/2009 sobre las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de acoso y violencia en el trabajo.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 26 de Julio de 2011, 21:19:52 pm
El Protocolo se aprobará, no tengo ninguna duda, es más, será publicitado por el Ayuntamiento a bombo y platillo como el pionero en...cuando la realidad es que la Administración del Estado lo aprobó a principios de junio, pero como sabemos como venden producto se arrogarán ser el primer Ayuntamiento de España que lo hace...pero, mención a parte tienen los sindicatos, TODOS ELLOS, desde los más pequeños a los llamados de clase y por ende más grandes, y con mención especial de emoticono  :caput a la propia central sindical a la que pertenecía y pertenece nuestro Webmaster, el único funcionario de policía municipal de base que ha obtenido una sentencia positiva que le reconoce una situación de mobbing en un Cuerpo policial y que sin embargo no ha servido para que NINGUNO, incluida su propia central sindical, UPM, haya movido ni un sólo dedo tras esa sentencia.

Aqui os dejo el cartel, en este caso es el segundo en pocos días que habla sobre el Protocolo sobre el Acoso Laboral dentro del Ayuntamiento de Madrid, el de hace unos días fue de CC.OO. y ahora se suma éste...y le seguirán todos los demás, pero la realidad está ahí señores...un Protocolo sobre un papel que servirá sin duda para futuras situaciones como la que nuestro Webmaster sufrió pero que no fue lo suficiente importante para que los sindicatos se manifestasen sobre ello, sólo el concejal Lara, lo mencionó en una Comisión hace exactamente UN AÑO, y en este año, ningún sindicato, ningún otro partido político, ninguna otra autoridad municipal, ningún mando del Cuerpo, se ha interesado lo más mínimo por lo que fue una situación de acoso laboral de la que varios deberán responder penalmente si el Juez que instruye asi lo determina...pero todo ese camino lo ha hecho en solitario y por ello debemos  :Plasplas

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=42894;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 27 de Julio de 2011, 14:28:11 pm
El Protocolo se aprobará, no tengo ninguna duda, es más, será publicitado por el Ayuntamiento a bombo y platillo como el pionero en...cuando la realidad es que la Administración del Estado lo aprobó a principios de junio, pero como sabemos como venden producto se arrogarán ser el primer Ayuntamiento de España que lo hace...pero, mención a parte tienen los sindicatos, TODOS ELLOS, desde los más pequeños a los llamados de clase y por ende más grandes, y con mención especial de emoticono  :caput a la propia central sindical a la que pertenecía y pertenece nuestro Webmaster, el único funcionario de policía municipal de base que ha obtenido una sentencia positiva que le reconoce una situación de mobbing en un Cuerpo policial y que sin embargo no ha servido para que NINGUNO, incluida su propia central sindical, UPM, haya movido ni un sólo dedo tras esa sentencia.

Aqui os dejo el cartel, en este caso es el segundo en pocos días que habla sobre el Protocolo sobre el Acoso Laboral dentro del Ayuntamiento de Madrid, el de hace unos días fue de CC.OO. y ahora se suma éste...y le seguirán todos los demás, pero la realidad está ahí señores...un Protocolo sobre un papel que servirá sin duda para futuras situaciones como la que nuestro Webmaster sufrió pero que no fue lo suficiente importante para que los sindicatos se manifestasen sobre ello, sólo el concejal Lara, lo mencionó en una Comisión hace exactamente UN AÑO, y en este año, ningún sindicato, ningún otro partido político, ninguna otra autoridad municipal, ningún mando del Cuerpo, se ha interesado lo más mínimo por lo que fue una situación de acoso laboral de la que varios deberán responder penalmente si el Juez que instruye asi lo determina...pero todo ese camino lo ha hecho en solitario y por ello debemos  :Plasplas

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=42894;image)
Un valiente y un ejemplo a seguir.  :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 18 de Septiembre de 2011, 18:20:34 pm
Quedan menos de 4 meses para el fin de la vigencia del Acuerdo General... y sin Protocolo sobre el Acoso Laboral a pesar de venir contenido su desarrollo en él.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 30 de Septiembre de 2011, 18:52:23 pm
Empieza la cuenta atrás.... a tres meses de la denuncia por cualquiera de las partes firmantes del Acuerdo y el Protocolo contenido sigue sin ver la luz.

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 10 de Octubre de 2011, 17:41:56 pm
Que dicen todos los sindicatos al respecto? 

 :silen
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 13 de Octubre de 2011, 14:28:11 pm
 :Pelea_2 :Pelea_2 :Pelea_2 :Pelea_2 :Pelea_2 :Pelea_2 :Pelea_2 :Pelea_2 :Pelea_2 :Pelea_2 :Pelea_2 :Pelea_2 :Pelea_2 :Pelea_2
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 19 de Octubre de 2011, 18:36:31 pm
Se lo pedimos.... a todos....el 31 de agosto de 2010 se enviaron las cartas.

A CSIF..TAMBIÉN.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=43341;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: PeInG en 19 de Octubre de 2011, 21:39:25 pm
Oye, qué bonito escriben, con sus frases célebres y todo.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 09 de Noviembre de 2011, 14:08:09 pm
El año entra en su recta final...el tan manido Protocolo contra el Acoso Laboral en el Ayuntamiento de Madrid sigue sin ver la luz, los sindicatos, alguno que no todos, algo han dicho sobre este asunto en los últimos meses, incluso el Estado aprobó en junio el suyo para la administracióin estatal...sin embargo, el consistorio municipal de Madrid, a pesar de llenársele la boca con un "bla, bla, bla",...ha sido incapaz de abordarlo.

Los sindicatos tienen todavía la oportunidad de sumarse  más allá de las buenas intenciones en sus declaraciones...incluso al que más afecta por ser afiliado suyo puede incorporarse y asi remediar un error del pasado, pero, lo harán o seguirán mirando hacia otro lado?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 09 de Noviembre de 2011, 14:22:34 pm
 :pen: . . . no insistas, por más que preguntes no encontrarás respuesta . . . a los sindicatos este asunto no les interesa, no forma parte de su agenda, no existe para ellos . . .
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 10 de Noviembre de 2011, 12:18:58 pm
:pen: . . . no insistas, por más que preguntes no encontrarás respuesta . . . a los sindicatos este asunto no les interesa, no forma parte de su agenda, no existe para ellos . . .

Estamos de acuerdo pero, entre tod@s debemos presionarlos (sindicatos) para desarrollarlo, estas situaciones de Acoso Laboral aparecen frecuentemente en nuestro Cuerpo y lo más importante de su desarrollo es evitar que se lleguen a producir, prevenirlos en una palabra.

De todas formas, algún "sindicalista relevante" me ha llegado a decir que voy "a lo mío" cuando personalmente puede darme igual (tengo Sentencia), lo hago para evitar que lo sufran otros Funcionarios (afectaría a todo el Ayuntamiento de Madrid si se desarrollara).

En fin, tenemos los sindicatos que merecemos por no decirles las cosas, personalmente no espero nada de ellos, "voy a lo mío"...
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 10 de Noviembre de 2011, 13:39:05 pm
De todas formas, algún "sindicalista relevante" me ha llegado a decir que voy "a lo mío"


 No estoy de acuerdo con esa aseveración, personalmente pienso que en este caso vas a "lo nuestro", en el más amplio espectro de la palabra y aquí no hay lugar para esconderse, o se pelea o se es complice con el silencio.

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 10 de Noviembre de 2011, 13:48:39 pm
No estoy de acuerdo con esa aseveración, personalmente pienso que en este caso vas a "lo nuestro", en el más amplio espectro de la palabra y aquí no hay lugar para esconderse, o se pelea o se es complice con el silencio.

Menos mal que alguno ve más allá que la "palabra sindical" y cuya credibilidad debería ser cuestionable.

¡¡Gracias!!
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 10 de Noviembre de 2011, 14:24:36 pm
ya hicimos el experimento y viste cuántas solicitudes de desarrollo del protocolo se firmaron... los sindicatos son el reflejo de sus afiliados y personalmente como delegado ya me estoy empezando a hartar del rollito que llevamos...

para luego recibir respuestas lacónicas por un lado y preguntas, como máximo, acerca de un "qué hay de lo mío" por el otro

el momento actual es de "cada uno a lo suyo" y así nos va, estoy deseando que esos mismos que me eligieron me aprieten las tuercas como en su día lo hizo ronin en este mismo foro, sólo con apretar las tuercas ya estámos haciendo algo, bastante,

ya sea porque estamos pagando la cuota mensual o por esa cuota + haber elegido a quien te representa tenemos el derecho y el deber de exigir, de aportar, de funcionar, ese es el inicio, el camino
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 10 de Noviembre de 2011, 15:26:29 pm
 No voy a consentir que delante de mí pisen a un compañero de trabajo, como no consentiríamos nadie que violasen a una niña, maltratasen a un anciano somos personas y también policías, me niego a formar parte de una sociedad que mira para otro lado por miedo a que le salpique, me niego a ser como los chinos que salín en el vídeo de la niña atropellada, sólo vivimos una vez, algunos más tiempo que otros, pero el mucho o poco tiempo que tenga que estar en sobre la tierra lo hare fiel a mis convicciones y valores y el egoismo, la cobardía y el miedo no van a seguir acompañándome.

 Lo que sembremos hoy lo recogeremos mañana.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 10 de Noviembre de 2011, 18:20:02 pm
:pen: . . . no insistas, por más que preguntes no encontrarás respuesta . . . a los sindicatos este asunto no les interesa, no forma parte de su agenda, no existe para ellos . . .


Los sindicatos tienen todavía la oportunidad de sumarse  más allá de las buenas intenciones en sus declaraciones...incluso al que más afecta por ser afiliado suyo puede incorporarse y asi remediar un error del pasado, pero, lo harán o seguirán mirando hacia otro lado?


En un futuro alguno intentará decir "no supimos nada de ello"...a lo que podremos responderle en el caso que lo haga...MIENTES.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 10 de Noviembre de 2011, 19:46:16 pm
"Primero vinieron a buscar a los comunistas, y yo no hablé porque no era comunista. Después vinieron por los socialistas y los sindicalistas, y yo no hablé porque no era lo uno ni lo otro. Después vinieron por los judíos, y yo no hablé porque no era judío. Después vinieron por mí, y para ese momento ya no quedaba nadie que pudiera hablar por mí"

Martin Niemoeller (pastor protestante, 1892-1984).
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 10 de Noviembre de 2011, 19:50:45 pm
"Primero vinieron a buscar a los comunistas, y yo no hablé porque no era comunista. Después vinieron por los socialistas y los sindicalistas, y yo no hablé porque no era lo uno ni lo otro. Después vinieron por los judíos, y yo no hablé porque no era judío. Después vinieron por mí, y para ese momento ya no quedaba nadie que pudiera hablar por mí"
Martin Niemoeller (pastor protestante, 1892-1984).

Acertada cita.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 11 de Noviembre de 2011, 00:20:42 am
Quien es José David GARCÍA CASTILLA?

Es un funcionario del Cuerpo de la Policía Municipal, uno de entre los 6800 con los que cuenta el Cuerpo, pero cuál es su "mérito" y cual su "castigo"?

Su mérito y a la vez su castigo fue la creación de esta página que ustedes usan y en la que pueden expresarse con plena libertad y siempre dentro de los condicionantes que la ley fija su condición de funcionarios. Página que en sus inicios allá por el año 2002 contó con un buen número de medidas hacia su persona y que culminaron con dos sentencia judiciales que reconocieron la existencia de ACOSO LABORAL en la persona de José David García Castilla.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38735;image1)

                  (http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38736;image)

                                   (http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38738;image)

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=38744;image)

Esas sentencias costaron al erario municipal 24000 euros, dinero que no salió del bolsillo de los acosadores sino de nuestros bolsillos, el de todos los madrileños, que tuvimos que pagar por los castigos sufridos por el señor García Castilla por que unos señores decidieron que una página Web "atentaba" contra los principios del Cuerpo y debía ser cerrada, y usando de los medios "desinformativos", como es su costumbre, arremetieron con fuerza contra la misma:

(http://www.patrulleros.com/Ficheros/ABC/ABC.jpg)(http://www.patrulleros.com/Ficheros/ABC/ABC4.jpg)

Pero eso es historia, las hemerotecas recuerdan las formas empleadas pero ninguno de los que entonces escribieron han rectificado para dar a conocer el contenido de las sentencias que reconocieron que la situación de acoso laboral que el señor García Castilla sufrió lo fueron por su pertinaz insistencia en no doblegarse y cerrar la página como asi se lo habían exigido, cuando lo más fácil para continuar en el servicio que prestaba hubiese sido doblegarse y cerrar, sin embargo, ello le procuró su castigo, peor el de todos, el de la soledad, estaba por llegar, pues casi en soledad ha tenido que sacar adelante el proceso, que todavía continúa y del que esperamos se traduzca en todo lo contrario.

En las manos de quienes deben procurar que el contenido de sus frases, palabras y carteles no sean de contenido vacio, está.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: prodigos en 11 de Noviembre de 2011, 01:06:15 am
Hola, SOLEDAD???, creo que no por que aunque ha tenido pocos apoyos, se que los ha tenido por parte de algunos de sus COMPAÑEROS. Es un flaco consuelo.
Un salu2
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 11 de Noviembre de 2011, 11:49:49 am
 Muchas veces ha dado David las gracias por el apoyo que le han brindado algunos compañeros, yo sólo quiero decirle que no tiene que dar las gracias, en todo caso somos los demás quienes tenemos que dárselas a él por su valentía, su coraje y su integridad . Además de pedirle perdón por no haberle apoyado todo lo que se merecería, los que le han apoyado y perdón por los compañeros que o no se enteran o no se quieren enterar, quisiera que de una vez por todas se percaten quienes perpetran estos DELITOS, por que ahora, por fín es delito, de que no saldrán IMPUNES, que les perseguiré hasta el infirno si hace falta, COMO PERSIGO A CUALQUIER DELINCUENTE. todos los policías de verdad OS HAREMOS PAGAR POR VUESTROS DELITOS, no nos vais a poder parar, LOS POLICÍAS NO VAN A TRANSIGIR CON LA DELINCUENCIA, LA COMETA QUIEN LA COMETA, NO SOMOS CÓMPLICES, SOMOS VICTIMAS Y PELEAREMOS POR ERRADICAR EL ACOSO LABORAL EN LA POLICÍA Y ALLÁ DONDE SE PRODUZCA, POR QUE ES NUESTRO DEBER, PARA CON NOSOTROS Y PARA CON LA CIUDADANÍA.

 No es cuestión de matizes, de policías buenos y malos, es cuestión de ser policía o delicuente.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 11 de Noviembre de 2011, 17:11:29 pm
Hola, SOLEDAD???, creo que no por que aunque ha tenido pocos apoyos, se que los ha tenido por parte de algunos de sus COMPAÑEROS. Es un flaco consuelo.
Un salu2

En soledad prodigos, en soledad, pues ese acompañamiento no ha ido más allá de un "que hay de lo tuyo", "que cabrones son" y frases similares pero... sin mayor recorrido.
Sólo unos pocos le acompañamos realmente, ByD  sabe el número de funcionarios que cursaron la petición de desarrollo del Protocolo de Acoso...una herramienta que podría servir en futuros casos pero cuya solicitud de desarrollo pasó "inadvertida" en su implicación pues la misma implicaba la firma del funcionario, y la implicación real  ha pasado por frases como las que te menciono...nada más.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Damocles en 11 de Noviembre de 2011, 19:02:09 pm
La espada de Damocles ha estado siempre encima de la cabeza de este compañero, y ahora esa espada pende sobre la cabeza de quienes la colocaron a él, y lo que es muy triste es que los sindicatos en bloque no hayan ido acompañándole en su camino y que todos ellos hayan hecho oídos sordos a este asunto.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: elcheli en 12 de Noviembre de 2011, 12:11:21 pm
¿David?, ¿pero ese asunto no se terminó?, eso es lo que preguntan aquellos que poco saben de ello y que cuando les hablas de Protocolos y firmas rapidamente te dan los buenos días y se marchan como alma que lleva el diablo.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 15 de Noviembre de 2011, 13:08:34 pm
Lo subo, que estaba en la 2ª página
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 15 de Noviembre de 2011, 13:52:53 pm
Hola, SOLEDAD???, creo que no por que aunque ha tenido pocos apoyos, se que los ha tenido por parte de algunos de sus COMPAÑEROS. Es un flaco consuelo.
Un salu2

Pródigos, he tenido algunos apoyos de compañeros pero la mayoría han mirado para otro lado, es la realidad. De todas formas, cuando empezó todo esto, tuve más apoyos desde fuera que desde dentro, recuerdo cómo varias páginas Webs, entre ellas coet, se opusieron a la "censura contra la libertad de expresión en Internet" y donde se reflejó en la segunda noticia publicada en el diario ABC allá 2002, casualmente este diario también publica una noticia claramente manipulada en el año 2010, parece que es el pasquín del Ayuntamiento de Madrid en esto y donde evidencia una grave carencia profesional al no contrastar la información y publicando "al dictado", (http://es.wikipedia.org/wiki/Pasqu%C3%ADn (http://es.wikipedia.org/wiki/Pasqu%C3%ADn)). Tampoco puedo olvidar otros apoyos de particulares enviado a mi correo particular, hasta algunos estaban dispuestos a venir a una manifestación en Madrid algo por otra parte, imposible de organizar por un particular.

La espada de Damocles ha estado siempre encima de la cabeza de este compañero, y ahora esa espada pende sobre la cabeza de quienes la colocaron a él, y lo que es muy triste es que los sindicatos en bloque no hayan ido acompañándole en su camino y que todos ellos hayan hecho oídos sordos a este asunto.

Efectivamente, tener abierto expediente disciplinario por la posible comisión de una falta muy grave y dos graves durante 6 años además de sumar otra falta grave más es ese mismo período, no es plato de buen gusto para ningún funcionario. Además, por una página Web PRIVADA. El Reglamento de una Administración, ¿está para corregir comportamientos en el ejercicio de las funciones de los Funcionarios o está para controlar la esfera privada de los mismos?. Si me equivoco corregidme por favor.

¿David?, ¿pero ese asunto no se terminó?, eso es lo que preguntan aquellos que poco saben de ello y que cuando les hablas de Protocolos y firmas rapidamente te dan los buenos días y se marchan como alma que lleva el diablo.

No, continua pero los que miran para otro lado, algún día puede que utilicen cualquier herramienta que les sirvan, incluido un Protocolo contra el acoso laboral que está por llegar y a nadie interesa. Desde luego al que menor le interesa es a la Administración que ha permitido por omisión se produzcan estas situaciones y en donde las estadísticas perjudican gravemente a éstas con un incremento nada desdeñable, mirar para otro lado es un error sin embargo, deseo que nadie, nadie sufra una situación similar, es duro, muy duro.



Por último, expresar que al fin una organización sindical (UPM) se ha sensibilizado por esta causa y se personará como acción popular, he recibido esta mañana una llamada de su Secretario a quién agradezco públicamente su interés y el de la ejecutiva de esa organización.

Espero que no sólo se persone un Sindicato, veremos si durante la semana alguno más se une o continuaran mirando para otro lado.

Gracias a tod@s
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 15 de Noviembre de 2011, 13:57:21 pm

Por último, expresar que al fin una organización sindical (UPM) se ha sensibilizado por esta causa y se personará como acusación particular, he recibido esta mañana una llamada de su Secretario a quién agradezco públicamente su interés y el de la ejecutiva de esa organización.



 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas

Espero que no sólo se persone un Sindicato, veremos si durante la semana alguno más se une o continuaran mirando para otro lado.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 15 de Noviembre de 2011, 14:00:20 pm
 Qué alegría me acabas de dar. :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas

 Me dan ganas de ponerme en pelotas y salir corriendo por el parque de mi barrio dando gritos AHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 15 de Noviembre de 2011, 15:19:55 pm

Acuerdo 2008-2011

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO


El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.

En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.

Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.

(http://blog.48bits.com/wp-content/uploads/2011/04/reloj-espiral.jpg)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: elcheli en 15 de Noviembre de 2011, 15:45:48 pm
Quien es José David GARCÍA CASTILLA?


Por último, expresar que al fin una organización sindical (UPM)se ha sensibilizado por esta causa y se personará como acusación particular  

Me alegro de esa decisión pero creo que sería mucho más completa si todos se hubiesen puesto de acuerdo en sumarse a ella.


Espero que no sólo se persone un Sindicato, .

Esperaremos a ver.   :cuer;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 15 de Noviembre de 2011, 16:17:22 pm
 El resto de sindicatos lo tiene muy fácil para ponerse de acuerdo, sólo tiene que PERSONARSE COMO ACUSACIÓN PARTICULAR.

¿Tienen sus afiliados algo que decir?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: lapsus en 16 de Noviembre de 2011, 11:32:06 am
Quien es José David GARCÍA CASTILLA?


Por último, expresar que al fin una organización sindical (UPM)se ha sensibilizado por esta causa y se personará como acusación particular  

Me alegro de esa decisión pero creo que sería mucho más completa si todos se hubiesen puesto de acuerdo en sumarse a ella.


Espero que no sólo se persone un Sindicato, .

Esperaremos a ver.   :cuer;

Felicitar al sindicato UPM por la decision adoptada y que viene a enmendar un enorme error del pasado.

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas

En cuanto a que otro sindicato se sume a esa demanda solo he de preguntar ¿cual de ellos tendria el valor de hacerlo?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Damocles en 16 de Noviembre de 2011, 12:21:09 pm
En cuanto a que otro sindicato se sume a esa demanda solo he de preguntar ¿cual de ellos tendria el valor de hacerlo?

¿NINGUNO?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: mustiki en 16 de Noviembre de 2011, 12:36:20 pm
Por último, expresar que al fin una organización sindical (UPM) se ha sensibilizado por esta causa y se personará como acusación particular, he recibido esta mañana una llamada de su Secretario a quién agradezco públicamente su interés y el de la ejecutiva de esa organización.

Me uno a esos agradecimientos hacia el sindicato......nunca es tarde si la dicha es buena.

Saludos y paz.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: takel73 en 16 de Noviembre de 2011, 12:51:06 pm
 :Plasplas

Por último, expresar que al fin una organización sindical (UPM) se ha sensibilizado por esta causa y se personará como acusación particular, he recibido esta mañana una llamada de su Secretario a quién agradezco públicamente su interés y el de la ejecutiva de esa organización.



 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas

Espero que no sólo se persone un Sindicato, veremos si durante la semana alguno más se une o continuaran mirando para otro lado
Me alegro que por fin un sindicato le haya echado cojones  y deje la diferencias que haya tenido con David, haber si hay mas sindicatos si tiene lo que hay que tener y tiran parra a delante y no le bailan el agua al Harry-poter.
 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: la en 16 de Noviembre de 2011, 13:35:44 pm
Tambien agradezco q upm este hay, pero veo compolicado q se unan mas sindicatos, ojala me equivoque.
PD: Darles "pal" pelo a los armani.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 16 de Noviembre de 2011, 13:49:49 pm
 Yo me plantearía, caso de ser afiliado a otro sindicato diferente a UPM, ¿que está pasando?, los sindicatos existen para defender a los trabajadores, entonces con la cantidad de ellos que tenemos, sólo uno se persona?, vale podrán poner la ESCUSA de que David, quizás sea afiliado, pero a mí no me vale, por que no se trata de defender a un afiliado se trata de algo MUCHO MÁS GRANDE, se trata de luchar contra el ACOSO LABORAL, también me preguntaría ¿por qué sólo UPM ha preguntado ya en dos ocasiones por las piezas del museo? y el resto CALLA, ¿no tendrá algo que ver con las subvenciones?, ¿estarán primando el dinerito sobre los trabajadores?, no se, es algo que deben preguntarle los afiliados al resto de sindicatos NO PERSONADOS. Yo como afiliado a UPM me pregunto ¿por qué la mayoría de trabajadores apoya a esos sindicatos?, ¿por un reloj?, ¿por que UPM no logró los objetivos esperados en el conflicto?, vale lo acepto y lo asumo, pero lo que no me entra en la cabeza es que a día de hoy TODOS LOS AFILIADOS DE LOS SINDICATOS NO PERSONADOS EN LA CAUSA DE DAVID NO ESTÉN REVENTANDO LOS  TELÉFONOS DE SUS RESPECTIVOS SINDICATOS PREGUNTANDO LAS RAZONES DE LA NO PERSONACIÓN Y NO ACEPTANDO EXCUSAS BARATAS, ESTO NOS AFECTA A TODOS Y ENTRE TODOS DEBEMOS AFRONTARLO.

 Aquí se demuestra la verdadera UNIDAD, estar unidos para tomar unos vinitos en Jefatura, NO ES UNIDAD, la unidad se demuestra en los momentos difíciles, reaccionando ante situaciones adversas, siendo dialogante y sobre todo aprendiendo de los errores, siempre que exista convicción, implicación, honestidad e integridad, las cosas saldrán mal o bien, pero conservaremos la DIGNIDAD.

 aún hay TIEMPO, es la hora de los VALIENTES. :karateka
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: lapsus en 16 de Noviembre de 2011, 14:11:04 pm
Yo me plantearía, caso de ser afiliado a otro sindicato diferente a UPM, ¿que está pasando?, los sindicatos existen para defender a los trabajadores, entonces con la cantidad de ellos que tenemos, sólo uno se persona?, vale podrán poner la ESCUSA de que David, quizás sea afiliado, pero a mí no me vale,

Cuando un sindicato ve la oportunidad en salir en los medios rapidamente se adscribe a la reivindicacion pues ello va a reportarle lo que busca, caso de Javier Roca Sierra, repudiado por el sindicato de los <time force> fue acogido en los brazos de CCOO quienes rapidamente le arroparon, sin embargo, en este asunto, en el que todos han de ir siguiendo la senda fijada por David al ser el que la inició en solitario no les es de interes al pesar mas su propio interes que el interes real que todos deben demostrar para con este caso en concreto al ser el primero que se da por acoso laboral en un policia de base.
Si seguimos los distintos carteles de los diferentes sindicatos, y más los de clase, veremos en ellos un interes inustiado por querer apuntarse el tanto de estar ahi reclamando el famoso protocolo sobre el acoso, pero si eso lo tuvieran que traducir en un apoyo real, abierto y con personacion popular, entonces la cosa cambia y cambia de forma radical, y es eso lo que nos debemos plantear, ¿son solo palabras vacias las que pronuncian los sindicatos sobre el acoso en el ayuntamiento y en particular en la pmm?, ¿o por el contrario esas palabras se traducen en una implicacion real?.
Ninguna de las formaciones sindicales va a tomar partido, UGT y CSIF andan intentanto mantener y mantenerse, CPPM ha sido desde siempre el sindicato vendido y que nos ha vendido asi que no espereis firma alguna, paco seguira mirando a otro lado con este asunto ya que le viene muy justo, y CSIT y CITAM son tan infimos en el colectivo que ni se plantean levantar ni una sola voz, a parte de que estos dos son mas parte de la corporacion que de la defensa de los intereses de los afiliados, y el unico que podria hacerlo, CCOO, a estas alturas calla y otorga.
¿Y que nos queda?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 16 de Noviembre de 2011, 15:20:09 pm
¿Y que nos queda?

 Reaccionar y empezar a hacer preguntas, empezar a preguntarse en plan Mouriño ¿por qué?, en plan...



Cansinoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 16 de Noviembre de 2011, 15:58:30 pm
Estimados Forer@s,

Hace escasos minutos he recibido llamada del Responsable de la sección Policía de Comisiones Obreras (Nadja) informando que planteará y defenderá el caso frente a CCOO-Ayuntamiento quiénes tienen potestad para personarse como acción popular. Por lo tanto, agradezco públicamente el interés demostrado por la sección Policía de Comisiones y estaremos a la espera de la respuesta por parte del Sindicato CCOO del Ayuntamiento.

Saludos
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 16 de Noviembre de 2011, 16:00:37 pm
Estimados Forer@s,

Hace escasos minutos he recibido llamada del Responsable de la sección Policía de Comisiones Obreras (Nadja) informando que planteará y defenderá el caso frente a CCOO-Ayuntamiento quiénes tienen potestad para personarse como acción popular. Por lo tanto, agradezco públicamente el interés demostrado por la sección Policía de Comisiones y estaremos a la espera de la respuesta por parte del Sindicato CCOO del Ayuntamiento.

Saludos

 :Plasplas :Plasplas condicionado a que finalmente decidan SUMAR.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 16 de Noviembre de 2011, 17:02:26 pm
Estimados Forer@s,

Hace escasos minutos he recibido llamada del Responsable de la sección Policía de Comisiones Obreras (Nadja) informando que planteará y defenderá el caso frente a CCOO-Ayuntamiento quiénes tienen potestad para personarse como acción popular. Por lo tanto, agradezco públicamente el interés demostrado por la sección Policía de Comisiones y estaremos a la espera de la respuesta por parte del Sindicato CCOO del Ayuntamiento.

Saludos

me alegro David, cuantos más, mejor, en esto no hay que mirarse los unos a los otros, sino mirar todos en la misma dirección,

CPPM, CSIF, UGT... coged vuestra invitación

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=yuPGScX6NiA&feature=related[/youtube]
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Omega10 en 16 de Noviembre de 2011, 17:07:52 pm
CPPM, CSIF, UGT... coged vuestra invitación

 :mus;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 16 de Noviembre de 2011, 17:12:37 pm
joder, lo he bordado con el vídeo, no me beso porque no me llego jajajajjajaja
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 16 de Noviembre de 2011, 19:10:22 pm
Estimados Forer@s,

Hace escasos minutos he recibido llamada del Responsable de la sección Policía de Comisiones Obreras (Nadja) informando que planteará y defenderá el caso frente a CCOO-Ayuntamiento quiénes tienen potestad para personarse como acción popular. Por lo tanto, agradezco públicamente el interés demostrado por la sección Policía de Comisiones y estaremos a la espera de la respuesta por parte del Sindicato CCOO del Ayuntamiento.

Saludos
:mj: BIEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEENNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN


 VENGA, QUE ESTAMOS DESPERTANDO, BRAVO POR CCOO SI SE PERSONA, BRAVO POR CCOO POR APOYAR A JAVIER, POR LA JUSTICIA, SOMOS POLICÍAS O HUEVONES?,


 POLICÍAS CON UN PAR...DE COJONES... :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta ;guit; :n: :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2


 UGT, CPPM, CESIF, CSIT, CEM... .ca; Confío en vosotros, estáis a tiempo.

 Cansinooooooooooooooooooooooooooooooooooo
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 16 de Noviembre de 2011, 19:15:36 pm
 Un pasito más hacia la UTOPÍA, Heracles, aún hay esperanza, sólo hay que lucharla, los tiempos han cambiado, una nueva era asoma por el horizonte, la democracia debe reforzarse y sacudirse el lastre de herrumbre que la cubre, entre todos la sacudiremos. :flex; :flex;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: raxfas en 16 de Noviembre de 2011, 22:08:01 pm
 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas,
Ánimo Sindicatos  que faltáis, un mínimo esfuerzo para una máxima recompensa.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: la en 17 de Noviembre de 2011, 00:28:07 am
bueno si ccoo se persona, se abriria el melon, y quizas les seguirian otros.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 17 de Noviembre de 2011, 10:33:52 am
 .ca;
 Estamos a jueves, mañana será tarde UGT, CPPM, CSIF, CSIT, CEM, ETC, Ánimo, confío en vosotros, PERSONACIÓN YA O DESPRESTIGIO ETERNO.



 Cansinoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 17 de Noviembre de 2011, 10:53:51 am

[youtube]http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=KdDMET_O-tw[/youtube]

 Valor.

 Cansinooooooo
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 17 de Noviembre de 2011, 11:02:16 am

[youtube]http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=MMU-FOm_teQ[/youtube]

 Ánimo, siempre recordarán a los valientes...


 Cansinoooooooooooo
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 17 de Noviembre de 2011, 11:04:09 am
 Los policías municipales antes éramos asín. :karateka
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 17 de Noviembre de 2011, 13:06:11 pm
 .ca; ¿sin noticias del resto de sindicatos?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 17 de Noviembre de 2011, 13:26:27 pm

[youtube]http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=MMU-FOm_teQ[/youtube]
ORADOR- “Tras la tensa reunión, con el IJ. La vida profesional de David fue descuartizada, su puesto de escolta, su turno y destino  fueron  enviados al puente de los franceses, se enviaron expedientes disciplinarios desde las cuatro esquinas de Asuntos Internos , se le PUTEÓ sin piedad, como advertencia… no tuvo el efecto deseado…

Y yo, sindicalista acudía a rendir pleitesía a los Armanis  y a aceptar su respaldo a mis privilegios y ascensos a dedo.

_ ARMANI: “Espero que os hayáis lavado el culo, está a punto de besároslo toda la Policía Municipal”


 El final de Wallace lo conocéis, el nuestro, de nosotros depende…

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 17 de Noviembre de 2011, 13:43:24 pm

[youtube]http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=oGlKnbw9cz8[/youtube]

 VENGA, ESOS SINDICATOS INDECISOS OTRO VIDEO MÁS.  :karateka
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 17 de Noviembre de 2011, 13:45:19 pm
¿Habéis visto el trapo que saca de la manga?, es la SENTENCIA.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 17 de Noviembre de 2011, 16:34:53 pm
joder nens, porfa, usa la herramienta de youtube o no veo más ningun maravilloso vídeo exquisitamente seleccionado que pongas
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 17 de Noviembre de 2011, 17:24:30 pm
joder nens, porfa, usa la herramienta de youtube o no veo más ningun maravilloso vídeo exquisitamente seleccionado que pongas
No se hacer esas cosas. :nen:
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 18 de Noviembre de 2011, 09:21:11 am
 :gracias1 Heracles por ponerme los vídeos a la vista. :mj:


 ¿Que pasa con el resto de sindicatos?, se acaba el tiempo, luego no se os ocurra hablarnos de Acoso Laboral,que os estáis desentendiendo.



 VAMOOOOOOOOOOOS, ANIMO, QUE NO PASA NAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA, SI LAS SUBVENCIONES OS LAS VAN A QUITAR IGUAL, ECHARLE HUEVOS. :metralleta :metralleta :metralleta
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: raxfas en 18 de Noviembre de 2011, 12:06:27 pm
Ayer vino un delegado de CPPM ,  con el que estuve hablando con el antes de la charla y le estuve preguntado de si sabía algo de David Castilla, y no sabía quién era.
Le puse en antecedentes y me dijo que lo comentaría.
Esperaremos :ddor;?  o reaccionarán?. :metralleta
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 18 de Noviembre de 2011, 12:11:34 pm
Ayer vino un delegado de CPPM ,  con el que estuve hablando con el antes de la charla y le estuve preguntado de si sabía algo de David Castilla, y no sabía quién era.
Le puse en antecedentes y me dijo que lo comentaría.
Esperaremos :ddor;?  o reaccionarán?. :metralleta
¿No sabía quién era? :hipo

 Es de la última promoción o ¿qué?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: raxfas en 18 de Noviembre de 2011, 12:19:34 pm
 :silen
Así me mantendré, hasta que vea el resultado.
Tiempo tengo de verle otra vez y podríamos volver hablar.
Al igual que tengo que decir que me ha asesorado e informado anteriormente de otras cuestiones referentes a ayudas sociales,siendo de otro sindicato el cual yo no soy afiliado.
Y cuando le he tenido que decir algo se lo he dicho ( y viceversa), siendo sincero confío en que obtendré respuesta por su parte y también la quisiera de su Sindicato.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 18 de Noviembre de 2011, 12:22:56 pm
 Yo también confío, mi segundo apellido es CONFIANZA, siempre confío, nunca me rindo, nunca es tarde y la verdad sólo tiene un camino. :flex;


 VAMOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 18 de Noviembre de 2011, 13:56:52 pm
¿Alguna noticia?  .ca;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 18 de Noviembre de 2011, 13:58:48 pm

[youtube]http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=KdDMET_O-tw[/youtube]

 Sólo una oportunidad de volver, para haberme personado, ¡NO PERDÁIS LA OPORTUNIDAD! U OS ARREPENTIRÉIS EL RESTO DE VUESTRAS TRISTES VIDAS.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 18 de Noviembre de 2011, 15:31:29 pm
Las palabras, cuando no van acompañadas con hechos, se convierten en palabras vacías.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=43588;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 18 de Noviembre de 2011, 15:43:13 pm
11.11.11..... curioso.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 18 de Noviembre de 2011, 22:20:43 pm
Las palabras, cuando no van acompañadas con hechos, se convierten en palabras vacías.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=43588;image)
Menos rollos, que a la hora de la VERDAD NADA DE NADA.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 19 de Noviembre de 2011, 00:17:09 am
Pero bien que difamaron con el 9% en abril, todo por un puñado de votos, por un puñado de afiliados
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 22 de Noviembre de 2011, 19:51:47 pm
La semana avanza, las fechas se aproximan y....

....

....

..........ningún sindicato mueve ficha.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 22 de Noviembre de 2011, 20:44:56 pm
¿Ninguno?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 22 de Noviembre de 2011, 21:19:15 pm
¿Ninguno?

La personación real y escrita, que yo sepa, todavía no se ha producido.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 25 de Noviembre de 2011, 14:06:38 pm
Quien es José David GARCÍA CASTILLA?


Por último, expresar que al fin una organización sindical (UPM)se ha sensibilizado por esta causa y se personará como acusación particular  

Me alegro de esa decisión pero creo que sería mucho más completa si todos se hubiesen puesto de acuerdo en sumarse a ella.


Espero que no sólo se persone un Sindicato, .

Esperaremos a ver.   :cuer;

Según mis noticias en la mañana de hoy el Secretario General del Sindicato Unión de Policía Municipal formalizaba en el juzgado los trámites necesarios para la personación en la causa ejerciendo la acción popular.

A fecha de hoy NINGÚN OTRO SINDICATO se ha sumado a ella.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 25 de Noviembre de 2011, 21:39:12 pm
Quien es José David GARCÍA CASTILLA?


Por último, expresar que al fin una organización sindical (UPM)se ha sensibilizado por esta causa y se personará como acusación particular  

Me alegro de esa decisión pero creo que sería mucho más completa si todos se hubiesen puesto de acuerdo en sumarse a ella.


Espero que no sólo se persone un Sindicato, .

Esperaremos a ver.   :cuer;

Según mis noticias en la mañana de hoy el Secretario General del Sindicato Unión de Policía Municipal formalizaba en el juzgado los trámites necesarios para la personación en la causa ejerciendo la acción popular.

A fecha de hoy NINGÚN OTRO SINDICATO se ha sumado a ella.

Me congratulo y me ENORGULLEZCO,  :Plasplas :Plasplas :Plasplas, un paso más hacia la erradicación del Acoso Laboral en el Cuerpo.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: chiki en 29 de Noviembre de 2011, 19:54:51 pm
Y digo yo se sabe algo del Colectivo Mayoritario en PMM. :karateka
Ahora parece que Torrente y el Cabestroacomodado no tiran tanto del telefono del Casssssss.
En fin, a falta de 2 dias para empezar mutis por el foro.
¿Que estaran tramando y mangoneando?¿Que prevendas les habra ofrecido el Londoño por callar en esta cuestion?¿Tendra esta cuestion algo que ver con la no denuncia del extravio de armas del Museo?¿Ahora que son el mayoritario estaran negociando y desarrollando el protocolo de acoso Laboral o estaran haciendole el "Caldero" gordo a la Corporacha?
Venga ratita asoma la colita.
Suerte amigo Casssssssssssss
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 29 de Noviembre de 2011, 20:04:59 pm
¿Qué hacen CPPM y sus afiliados?, mirar como pasa el tiempo en sus flamantes relojes?, desde que han llegado a la poltrona callan en plan Rajoy. :silen
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2011, 17:43:24 pm
Por "pitos" o por "flautas"...nadie se ha personado..pues el que lo ha intentado se ha encontrado con.......... lo previsible.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: PeInG en 02 de Diciembre de 2011, 17:44:39 pm
Por "pitos" o por "flautas"...nadie se ha personado..pues el que lo ha intentado se ha encontrado con.......... lo previsible.

Mande?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2011, 17:54:36 pm
Sencillamente, una guerra hay que saber analizarla hasta el último detalle y más si se dispone de tiempo suficiente para ello...recordemos que se mandaron las cartas a todos los sindicatos el 31 de agosto de 2010 solicitando mostrasen su "interés" en la causa...y el único que respondió fue UPM...más o menos sobre el 21 de noviembre de 2011..con lo que la capacidad de maniobra  es ciertamente corta y lo sucedido ha venido a demostrar que los "pitos" han imposibilitado la personación...pitos previsibles y anunciados..y que podrían haber sido solventados si se hubiese actuado dentro del amplio espacio de tiempo del que se dispuso, y además "esta parte" avisó del "pito" que podía darse...y se dió.

Aplaudir la decisión, la seguimos aplaudiendo, ha sido el único sindicato que ha mostrado su interés, el resto o no ha contestado o lo ha hecho dentro de un carácter digamos "diplomático"...

Sólo resta esperar que el "pito" solicitado no sea un escollo para su continuidad.

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 02 de Diciembre de 2011, 20:10:48 pm
no voy a hacer comentarios públicos de esto, me parece muy fuerte, muy grave, la verdad

sólo remarcar mi lealtad al sindicato que me demuestra, cada día más, que son compañeros trabajando por y para los compañeros

Dios quiera que no nos veamos en una ni siquiera la milésima parte que la de David, ya irán saliendo detalles y os daréis cuenta
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2011, 20:13:19 pm
me parece muy fuerte, muy grave, la verdad

P R E V I S I B L E...
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 02 de Diciembre de 2011, 22:37:02 pm
me parece muy fuerte, muy grave, la verdad

P R E V I S I B L E...

me limito a mis dos adjetivos, fuerte y grave,

previsiblemente todos moriremos, pero las cosas se están haciendo de buena fe y con diligencia
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2011, 23:37:14 pm
me parece muy fuerte, muy grave, la verdad

P R E V I S I B L E...

me limito a mis dos adjetivos, fuerte y grave,

previsiblemente todos moriremos, pero las cosas se están haciendo de buena fe y con diligencia

diligente.

(Del lat. dilĭgens, -entis).


1. adj. Cuidadoso, exacto y activo.

2. adj. Pronto, presto, ligero en el obrar.

...recordemos que se mandaron las cartas a todos los sindicatos el 31 de agosto de 2010 solicitando mostrasen su "interés" en la causa...

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=7816.0;attach=41622;image)

y el único que respondió fue UPM...más o menos sobre el 21 de noviembre de 2011..

 :pen:
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 03 de Diciembre de 2011, 02:41:23 am
a lo mejor no contestaron a esa carta sino a otras 2, (las cuales me constan más cercanas y con menos formalismos), contestadas, como digo, de forma diligente en las 2 acepciones que citas

es otra posibilidad...

que no ronin, que la situación es la que es y DEBEMOS estar TODOS unidos, en esto y en otros asuntos que se presentarán sin mucha demora

UNIÓN
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 03 de Diciembre de 2011, 03:30:10 am
UNIÓN


Sólo resta esperar que el "pito" solicitado no sea un escollo para su continuidad.

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: PeInG en 03 de Diciembre de 2011, 04:18:54 am
Venga coño, qué son unos pitos arriba o abajo. Todos a una.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 03 de Diciembre de 2011, 05:08:33 am
Venga coño, qué son unos pitos arriba o abajo. Todos a una.

los pitos son lo de menos, esos ya estan en el sobre y seguramente el documento del banesto este rellenado ya, insisto, eso es lo de menos

el tema y el meollo del asunto es otro, jugamos en un campo inhospito en los ultimos tiempos, tengo vertigo

ahora, mas que nunca, en este tema y en otros necesitamos UNION
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 03 de Diciembre de 2011, 05:37:24 am

los pitos son lo de menos, esos ya estan en el sobre y seguramente el documento del banesto este rellenado ya.

Dúdolo, pues el procedimiento no es el que nos pretendes introducir...siendo más bien al asambleario cuando se convoque...y de su resultado...veremos esa...


UNION
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 08 de Diciembre de 2011, 11:31:06 am
Dice el refranero sabio.

Nunca es tarde si la dicha es buena.

Y para explicar el anterior el refranero también tiene el suyo.

A buen entendedor pocas palabras bastan.

Fin del mensaje.

 ;risr;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 09 de Diciembre de 2011, 18:01:13 pm

los pitos son lo de menos, esos ya estan en el sobre y seguramente el documento del banesto este rellenado ya.

Dúdolo, pues el procedimiento no es el que nos pretendes introducir...siendo más bien al asambleario cuando se convoque...y de su resultado...veremos esa...


UNION

Dice el refranero sabio.

Nunca es tarde si la dicha es buena.

Y para explicar el anterior el refranero también tiene el suyo.

A buen entendedor pocas palabras bastan.

Fin del mensaje.

 ;risr;

 ;fum;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: lapsus en 09 de Diciembre de 2011, 21:13:02 pm

los pitos son lo de menos, esos ya estan en el sobre y seguramente el documento del banesto este rellenado ya.

A mi me aseguran que no están.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 09 de Diciembre de 2011, 21:14:36 pm

los pitos son lo de menos, esos ya estan en el sobre y seguramente el documento del banesto este rellenado ya.

A mi me aseguran que no están.
¿Motivo?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: lapsus en 09 de Diciembre de 2011, 21:41:15 pm
Las fiestas, el caballo del malo, que es el más lento de todos, yo que se, pero eso de que esta el el sobre y el documento de banesto rellenado me aseguran que no.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 09 de Diciembre de 2011, 21:47:04 pm

los pitos son lo de menos, esos ya estan en el sobre y seguramente el documento del banesto este rellenado ya.

A mi me aseguran que no están.

si leyeras más allá de lo que citas (asumo que lo hayas citado cortando de buena fe) verías que tus dos últimas intervenciones pecan de improvisación y precipitación

contestándote le doy un up al hilo, hazme un favor, contesta y de paso le das otro up

up!
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 10 de Diciembre de 2011, 13:04:22 pm
verías que tus dos últimas intervenciones pecan de improvisación y precipitación


Ya lo subo yo...ilústranos.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 10 de Diciembre de 2011, 17:09:59 pm
no vale tu up porque has leido y precisamente por eso ya sabes como va el tema, me interesaba, como experimento, el up de lapsus reconociendo su precipitacion para a continuacion ponerme a su servicio y a los pies de su señora
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 10 de Diciembre de 2011, 17:18:24 pm
no vale tu up porque has leido y precisamente por eso ya sabes como va el tema, me interesaba, como experimento, el up de lapsus reconociendo su precipitacion para a continuacion ponerme a su servicio y a los pies de su señora

 :carcaj
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: lapsus en 10 de Diciembre de 2011, 19:45:45 pm

los pitos son lo de menos, esos ya estan en el sobre y seguramente el documento del banesto este rellenado ya.

A mi me aseguran que no están.

si leyeras más allá de lo que citas (asumo que lo hayas citado cortando de buena fe) verías que tus dos últimas intervenciones pecan de improvisación y precipitación
contestándote le doy un up al hilo, hazme un favor, contesta y de paso le das otro up

up!

Yo creo que no, y si me equivoco dinos claramente si se ha cubierto lo solicitado, pero claramente y sin tus acostumbradas vaguedades.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Damocles en 10 de Diciembre de 2011, 20:14:37 pm

los pitos son lo de menos, esos ya estan en el sobre y seguramente el documento del banesto este rellenado ya.

A mi me aseguran que no están.

si leyeras más allá de lo que citas (asumo que lo hayas citado cortando de buena fe) verías que tus dos últimas intervenciones pecan de improvisación y precipitación
contestándote le doy un up al hilo, hazme un favor, contesta y de paso le das otro up

up!

Yo creo que no, y si me equivoco dinos claramente si se ha cubierto lo solicitado, pero claramente y sin tus acostumbradas vaguedades.

 :carcaj
 Si contestas que no estás pillado, si contestas con vaguedades estás pillado, sólo un si te salva de la quema.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Minar100 en 11 de Diciembre de 2011, 13:33:28 pm
Y se hizo el silencio.  :carcaj
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 11 de Diciembre de 2011, 14:58:07 pm
No estoy pillado, para nada hoyga, el dinero esta en el sobre y el documento de banesto, rellleno, pero para entregar ambas cosas hay que seguir unos procedimientos...

... Minar100, sea como sea, la consignacion de esos pitos requieren de todo menos de silencio, asi que, Damocles y tu espada-plumero-que-ya-se-te-ve, yo no estoy pillado para nada, sino que lo estan los responsables del sindicato en este asunto, repito, con los pitos en el sobre y el documento del banesto relleno en la mano mas preocupados en este asunto por David que todos los opinadores como vosotros dos, culos calientes en el sillon y veneno rondando las venas, esto tiene un procedimiento regulado en unos estatutos publicos, entregados en el momento de la personacion y la intencion cierta e inequivoca de estar con David pasa por el cumplimiento cierto e inequivoco de dichos estatutos

Esto no va de meter el dinero en la caja porque-si, ¿o si? Es que a lo mejor estais acostumbrados a esos comportamientos, vamos, que no lo se
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 11 de Diciembre de 2011, 15:02:25 pm
y la intencion cierta e inequivoca de estar con David pasa por el cumplimiento cierto e inequivoco de dichos estatutos

Pues nada, esperaremos a ver los compromisos estatutarios si finalmente confirman lo "cierto e inequívoco".
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 11 de Diciembre de 2011, 15:11:39 pm
y la intencion cierta e inequivoca de estar con David pasa por el cumplimiento cierto e inequivoco de dichos estatutos

Pues nada, esperaremos a ver los compromisos estatutarios si finalmente confirman lo "cierto e inequívoco".

de lo primero que citas no te quepa duda

por fin alguien que se preocupa por saber, informarse y opinar en base a ambas
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 11 de Diciembre de 2011, 15:20:23 pm
de lo primero que citas no te quepa duda

por fin alguien que se preocupa por saber, informarse y opinar en base a ambas
[youtube]
http://www.youtube.com/watch?v=BwuSRXf7r9g[/youtube]
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 12 de Diciembre de 2011, 11:35:52 am
| Sufrió un proceso de depuración que la marcó de por vida
María Brey, la tía ilustrada y perseguida de Rajoy
Junto a su marido reunió la mayor biblioteca privada de España
Era una mujer reservada pero de una gran cultura
Fue amiga de Manuel Azaña, Camilo José Cela o Lázaro Carreter
Los franquistas la tildaron de 'roja' y 'ultraizquierdista'

Era una mujer reservada, callada, muy introvertida y "muy gallega" pero tenía una voluntad de hierro. Su gran ilusión era llevar la cultura y los libros a todos los rincones de España para disfrute de ricos y de pobres. Pero lo hizo en una época equivocada, en la que tener ideales se pagaba caro.   María Brey Mariño era una mujer resolutiva, con carácter, una bibliotecaria de profesión que amaba su trabajo y que consiguió hacerse un hueco en el mundo de la cultura en una época muy difícil para las mujeres. Los libros la unieron con Antonio Rodríguez Moñino, otro intelectual republicano, con el que acabaría casándose en 1939, justo después de la guerra, y le reportaron la amistad de figuras de la talla de Manuel Azaña, Camilo José Cela, María Moliner, Lázaro Carreter y otros ilustres de la política y de la literatura del siglo XX.   Sin embargo, y a pesar de su erudición y de su aportación al mundo de la bibliografía y de la literatura clásica, María Brey ha sido siempre una mujer casi olvidada. También lo era Enrique Rajoy Leloup. De ese anonimato los ha sacado su parentesco con el futuro presidente de España. Y es que esta mujer, prima de la madre de Rajoy, era una especie de tía para los Rajoy; la tía "roja" de la familia, como la etiquetó el régimen franquista.   Esta bibliotecaria sufrió un severo proceso que acabaría con un castigo ejemplar: traslado forzoso, con prohibición de solicitar cargos vacantes durante cinco años, postergación durante cinco años e inhabilitación para el desempeño de puestos de mando o de confianza. 
Pasado republicano
Su culpa, haber trabajado estrechamente con las autoridades republicanas y, especialmente, en la Biblioteca del Consejo de Ministros durante la Segunda República, donde trabó amistad con el presidente Manuel Azaña, otro apasionado de los libros.   María había estudiado en la Institución Libre de Enseñanza, se había codeado con lo más granado de la intelectualidad del momento y, con 21 años, había sacado la oposición al Cuerpo Facultativo de Archiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos (CFABA). Su obsesión, junto a otros bibliotecarios como María Moliner,  Agustín Millares Carlo, Teresa Andrés Zamora, Francisco Rocher o Asunción Martínez Bara, era la de "socializar la cultura" y con ese objetivo se involucró en varios proyectos republicanos.   Durante la guerra estuvo siempre trabajando en el bando republicano y, acabada la contienda, decidió quedarse en España junto a su marido. Es entonces cuando las nuevas autoridades franquistas deciden iniciar contra ella un proceso de depuración que termina tildándola de "roja" y "ultraizquierdista". 
'Izquierdista'
El informe completo, emitido el 25 de enero de 1940, contine nueve acusaciones sin fundamentos objetivos y con acusaciones de personas anónimas que no podían ser refutadas por María Brey. "Es una izquierdista y nada cordial con sus compañeros", empieza este informe de depuración que recoge el testimonio, entre otros, del gobernador civil de Valencia: "Era notorio que era ultraizqueirdista, tenía amistades íntimas con los rojos e, incluso, vivía en 'república de rojos'".   Depués del proceso, María Brey es trasladada a Huelva al peor destino de entonces, una biblioteca de una delegación de Hacienda. En el 43 pide traslado para la Biblioteca de las Cortes, pero la persecución judicial no se detiene. Su puesto es provisional y durará hasta 1961. Ese año, cansada, junto con su marido, se trasladan a Nueva York donde comienzan a trabajar para la Hispanic Society of America.   Deciden retornar a España, a pesar de su expediente 'rojo' y de que en Estados Unidos podían ganar una auténtica fortuna. De nuevo en Madrid, María Brey comienza a trabajar de archivera en la Fundación Lázaro Galdiano, una insitución próxima al Régimen.   
Amistades

Instalada en Madrid con su marido inician una tertulia en su casa a la que axiste lo más granado de la intelectualidad de entonces. Rodríguez Moñino muere en 1970. A partir de entonces, la tertulia decrece y se dedica a ordenar y archivar sus libros. Y es que María Brey Mariño, "doña María" para toda una generación de bibliógrafos que hoy son catedráticos y que frecuentaron su casa, llegó a almacenar junto a su marido la mayor biblioteca privada de España.   Tras su muerte, en 1995, todos los fondos -más de 17.000 obras, incluídos grabados de Durero y de Goya- pasaron a los fondos de la Real Academia Española (RAE). Fue su gran contribución a la cultura española a pesar de que siguió siempre llevando el sambenito de "roja".

 Es un pequeño defecto de las personas y gobiernos soberbios, prepotentes, incompetentes e intolerantes, no soportan que haya personas cultas que no tengan miedo a dialogar y a abrirse a la cultura y al conocimiento, espero que Don Mariano sea, por esta historia familiar mucho más comprensivo con quienes han sufrido represión ideologica, espero que le cuente esta historia a Don Gallardón.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 14 de Diciembre de 2011, 17:57:44 pm
y la intencion cierta e inequivoca de estar con David pasa por el cumplimiento cierto e inequivoco de dichos estatutos

Pues nada, esperaremos a ver los compromisos estatutarios si finalmente confirman lo "cierto e inequívoco".

de lo primero que citas no te quepa duda
por fin alguien que se preocupa por saber, informarse y opinar en base a ambas

Confirmado.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 14 de Diciembre de 2011, 19:42:17 pm
 :Ok :Plasplas Al menos uno, para el resto  :caput
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 14 de Diciembre de 2011, 19:54:20 pm
:Ok :Plasplas Al menos uno, para el resto  :caput

El resto...no sabe no contesta, y el único que contestó fue CC.OO, y en unos términos muy "diplomáticos".

Ya sabíamos de las carencias sindicales en este aspecto, el Protocolo que incluye el Acuerdo llamado "cangrejo" sigue sin desarrollarse a pesar de haber dispuesto de casi cuatro años para sacarlo, eso si, alguno ha "osado" informar de los avances y de su interés en sacarlo adelante, pero cuando les pides implicación real todo son "garraspeos" o simplemente.... mudez.

En el tiempo, no me cabe la menor duda, tendremos a una autoridad vendiendo el Protocolo en prensa...e incluso tendremos a algún sindicalista presto a apuntarse el tanto de haber conseguido sacar adelante ese Protocolo y de los beneficios que eso va a suponer para todos los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid...sólo nos resta esperar a que eso suceda.  ;fum;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: PeInG en 14 de Diciembre de 2011, 20:12:27 pm
y la intencion cierta e inequivoca de estar con David pasa por el cumplimiento cierto e inequivoco de dichos estatutos

Pues nada, esperaremos a ver los compromisos estatutarios si finalmente confirman lo "cierto e inequívoco".

de lo primero que citas no te quepa duda
por fin alguien que se preocupa por saber, informarse y opinar en base a ambas

Confirmado.

Acaso osas dudar de la palabra de ByD?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 14 de Diciembre de 2011, 20:18:00 pm
 :carcaj
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 15 de Diciembre de 2011, 18:51:57 pm
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=vSZMsqqpfro[/youtube]
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 15 de Diciembre de 2011, 19:22:19 pm
 Que vienen los "borregos"...
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 16 de Diciembre de 2011, 09:07:37 am
 :Pelea_2 :metralleta
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 16 de Diciembre de 2011, 09:23:21 am
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=_VtXuPPlpqE[/youtube]
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 16 de Diciembre de 2011, 13:08:45 pm
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=_VtXuPPlpqE[/youtube]
:carcaj
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 17 de Diciembre de 2011, 16:41:50 pm

En el tiempo, no me cabe la menor duda, tendremos a una autoridad vendiendo el Protocolo en prensa...e incluso tendremos a algún sindicalista presto a apuntarse el tanto de haber conseguido sacar adelante ese Protocolo y de los beneficios que eso va a suponer para todos los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid...sólo nos resta esperar a que eso suceda.  ;fum;

El Ayuntamiento de Madrid aprueba el protocolo de actuación para casos de 'mobbing' en el ámbito municipal
Madrid | 15/12/2011 - MADRID, 15 (EUROPA PRESS)

La Junta de Gobierno ha aprobado este jueves el 'Protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos', que concreta un procedimiento y el marco de actuación en los casos de acoso psicológico o moral, acoso sexual y por razón de sexo y acoso discriminatorio que pudieran producirse en relación con su personal, ha informado el Ayuntamiento en un comunicado.

El Ayuntamiento de Madrid reconoce así, como también lo ha hecho recientemente la Administración General del Estado, la necesidad de prevenir conductas de acoso en el trabajo, imposibilitando al máximo su aparición y erradicando todo comportamiento que pueda considerarse constitutivo del mismo en el ámbito laboral. El objetivo es minimizar los daños hacia las personas y hacia la organización.

El protocolo enfatiza la no aceptación de las conductas de acoso en el trabajo, sean del tipo que sean, y plantea, en coherencia, acciones de prevención y de sanción de las mismas cuando se produzcan.

La citada norma ha sido aprobada en el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos, con el consenso de los representantes de las Organizaciones Sindicales en dicho órgano.


Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 17 de Diciembre de 2011, 16:54:23 pm
16 días antes de que expire el Acuerdo... como no podía ser de otra manera, el Ayuntamiento aprueba el Protocolo contra el Acoso en el seno municipal... y dice que lo hace para "los casos de acoso psicológico o moral, acoso sexual y por razón de sexo y acoso discriminatorio que pudieran producirse en relación con su personal", y en paralelo tiene encima de la mesa varios casos ya sentenciados de Acoso Laboral, alguno de ellos en el que no sólo no ha tomado ninguna medida sino que a sabiendas de la continuidad de la aplicación de actos "poco sustentados" ha dejado "correr" la situación alargándola innecesariamente en el tiempo.

Veremos el contenido de ese Protocolo cuando lo publiquen por entero, aunque con esta reseña: "El objetivo es minimizar los daños hacia las personas y hacia la organización", da que pensar qué le importa más si las personas o la organización.

Tú que crees?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2011, 16:38:21 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=44450;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: tixe en 19 de Diciembre de 2011, 16:52:04 pm
"El Ayuntamiento de Madrid... bla bla bla..., necesidad de prevenir conductas de acoso en el trabajo, imposibilitando al máximo su aparición y erradicando todo comportamiento que pueda considerarse constitutivo del mismo en el ámbito laboral. El objetivo es garantizarel derecho de los trabajadores públicos a recibir un trato respetuoso y digno a través de una herramienta estratégica de prevención para evitar la práctica de mobbing"

Falta decir "quedando excluido de este protocólo el Cuerpo de Agentes de Movilidad, al cual le pueden (supuestamente) acosar, coaccionar y agredir por sus mandos o cualquier otro empleado o ciudadano de Madrid y alrededores, fijándose dichos alrededores a todo el territorio nacional y el mundo mundial hasta la certeza de vida extraterrestre que quedaría inmediatamente aceptada"

En un año a ver que resultados obtiene este protocólo en el Ayuntamiento, porque como sea igual que el de riesgos laborales, apañados vamos.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2011, 17:30:40 pm
Y digo yo...dónde está el texto aprobado?

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Minar100 en 19 de Diciembre de 2011, 18:32:19 pm
¿Y dónde han estado estos de la Unión de los Trabajadores en el acoso contra el webmaster de esta página?.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 19 de Diciembre de 2011, 19:37:17 pm
¿Y dónde han estado estos de la Unión de los Trabajadores en el acoso contra el webmaster de esta página?.
¿y el resto? de hecho hasta ahora sólo UPM se ha personado como acusación particular, hechos, no palabras vacías es lo que quiero.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 19 de Diciembre de 2011, 21:00:36 pm
¿Y dónde han estado estos de la Unión de los Trabajadores en el acoso contra el webmaster de esta página?.

escribiendo en letras azules que deberían ser rojas
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 21 de Diciembre de 2011, 14:43:31 pm
El Ayuntamiento de Madrid aprueba el Protocolo de actuación para casos de Mobbing en el ámbito Municipal    
Escrito por Webmaster     

(http://www.patrulleros.com/Imagex/Otros/acoso_laboral.jpg)

Después de 9 años de hostigamientos hacia el creador de este espacio y más de un año desde la comunicación a esta parte del próximo desarrollo del Protocolo en cumplimiento del actual Acuerdo-Convenio, por fin ha sido desarrollado y publicado según noticia colgada en munimadrid.es el día 15 de diciembre de 2011, el Ayuntamiento de Madrid aprueba el Protocolo de Actuación para casos de Mobbing en el ámbito Municipal.

http://www.patrulleros.com/Legisla/Locales/Madrid/2011_Protocolo_frente_Acoso_Laboral_Ayunt_Madrid.zip
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 21 de Diciembre de 2011, 15:10:40 pm
El Ayuntamiento de Madrid aprueba el Protocolo de actuación para casos de Mobbing en el ámbito Municipal    
Escrito por Webmaster     

(http://www.patrulleros.com/Imagex/Otros/acoso_laboral.jpg)

Después de 9 años de hostigamientos hacia el creador de este espacio y más de un año desde la comunicación a esta parte del próximo desarrollo del Protocolo en cumplimiento del actual Acuerdo-Convenio, por fin ha sido desarrollado y publicado según noticia colgada en munimadrid.es el día 15 de diciembre de 2011, el Ayuntamiento de Madrid aprueba el Protocolo de Actuación para casos de Mobbing en el ámbito Municipal.

http://www.patrulleros.com/Legisla/Locales/Madrid/2011_Protocolo_frente_Acoso_Laboral_Ayunt_Madrid.zip
:Plasplas  :Plasplas :Pelea_2 :Pelea_2 :cul
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 22 de Diciembre de 2011, 12:21:31 pm
¡¡¡¡¡GRACIAS DAVID!!!!!, ERES EL GRAN HÉROE E IMPULSOR DE ESTE PROTOCOLO, LO LLAMARÉ EL PROTOCOLO PATRULLEROS.COM



 AHORA TODOS LOS POLÍCÍAS Y TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID ESTARÁN UN POCO MÁS PROTEGIDOS FRENTE A LOS QUE CON SU PREPOTENCIA Y ARROGANCIA PRETENDEN IMPONER SUS CRITERIOS MEDIANTE LA VIOLENCIA TANTO FÍSICA COMO PSÍQUICA.


  :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2011, 12:42:07 pm
A mi particularmente se me queda corto...menos es nada pero corto, muy corto.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 22 de Diciembre de 2011, 12:45:24 pm
A mi particularmente se me queda corto...menos es nada pero corto, muy corto.
Teniendo en cuenta sus redactores...  :Pelea_2, a pesar de ser corto, es un primer paso, hará que pulirlo. :esc:
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2011, 17:02:07 pm
Primer inciso.

Mientras en el Protocolo estatal se menciona:

Integrar en la formación continua de los mandos una definición clara de conductas «obligatorias» y de conductas «prohibidas», tanto en su propia función de mando como en la conducta de sus subordinados

En el del Ayuntamiento se reseña:

Integrar en la formación continua de los mandos, una definición clara de conductas “obligatorias” y de conductas “intolerables”, tanto en su propia función de mando como en la conducta de sus subordinados

Quiere decirse que las conductas que en lo estatal son definidas como "prohibidas" en lo municipal como "intolerables".

Curioso.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2011, 17:10:54 pm
En el Protocolo estatal menciona:

La aplicación de este protocolo no deberá impedir en ningún caso la utilización, paralela o posterior, por parte de las personas implicadas, de las acciones administrativas o judiciales previstas en la Ley.

En el municipal.

Nada.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2011, 17:22:53 pm
Aqui mete estas dos "perlas" que en la parte estatal no aparecen como conductas que no constituyen acoso.

• Un acto aislado: una discusión, un mal humor puntual, un cambio de lugar o de centro de trabajo sin consulta previa pero justificada o un cambio de turno no programado, entre otros.

• La supervisión o el control de la tarea siempre que no afecte a la dignidad del trabajador.

Lo que deja un tufo a calzoncillo manchado que tira para atrás.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2011, 17:23:55 pm
Se cuida muy mucho al contener el acoso ascendente..algo jamás conocido...y que en la parte estatal tampoco aparece.

• Acoso ascendente: Presión ejercida de manera sistemática y prolongada en el tiempo por un trabajador o grupo de trabajadores sobre su superior jerárquico.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2011, 17:35:02 pm
Aqui introduce estar  cuestiones pero olvida la más importante, el resarcimiento del daño, pues si ha habido un daño éste ha de ser resarcido en forma económica, y eso lo obvia por completo:

Es por tanto, una conducta que tiene como fin la aniquilación psicológica del perseguido y que se ejerce de forma sistemática y reiterada en el tiempo, cumpliendo las siguientes condiciones:

• Que la finalidad del causante, como sujeto activo del acoso o en su caso como sujeto tolerante del mismo era perjudicar la integridad psíquica del trabajador o desentenderse de su deber de protección en tal sentido.

Que se le hayan causado, o pudieran habérsele causado, unos daños psíquicos.

• Que esta situación se haya desarrollado de forma sistemática y repetitiva en periodos concretos de tiempo, obedeciendo a un plan preconcebido dirigidas a perjudicar la integridad psíquica del empleado.

• Que esta situación se haya mantenido durante un período suficiente de tiempo.

Si hay plan preconcebido hay dolo y por lo tanto estaríamos ante un delito.
Y que se entiende por "período suficiente de tiempo"?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2011, 17:39:47 pm
Sólo me resta añadir...se han lucido.

 La citada norma ha sido aprobada en el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos, con el consenso de los representantes de las Organizaciones Sindicales en dicho órgano.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 22 de Diciembre de 2011, 20:19:15 pm
 :Ok Acoso ascendente?, al final algún acosado ¿será acosador de mandos?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 23 de Diciembre de 2011, 13:07:08 pm
Veremos el contenido de ese Protocolo cuando lo publiquen por entero, aunque con esta reseña: "El objetivo es minimizar los daños hacia las personas y hacia la organización", da que pensar qué le importa más si las personas o la organización.

Tú que crees?

Sin ninguna duda...pues si cabía alguna ha quedado despejada con esa redacción y la actuación paralela.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 23 de Diciembre de 2011, 14:19:50 pm
 Le encomendaron al zorro que andaba guardando las gallinas que realizase un protocolo de prevención de robo de gallinas y... el zorro por obligación hízolo, pero ya sabes de aquella manera. :santos

 Un protocolo elaborado por un ente INDEPENDIENTE, sería otro cantar, aunque considero que es un gran mérito haberles OBLIGADO a hacer algo aunque sea una mierda, es una VICTORIA, pasito a pasito.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Hipolita en 24 de Diciembre de 2011, 00:41:48 am
 No entiendo que te trataran sin el debido respeto y consideración, si pareces un compañero majísimo y la leche de divertido

   Bueno, ánimo. La verdad es que el informe es un comienzo. Pero debería llegar a toda España y a todas las profesiones, sobre todo
 al ejército, porque es donde más abusos de autoridad cometen los jefes impunemente, se han llegado a producir hasta abusos sexuales de mujeres militares a manos de sus superiores, so pena de verse sometidas a graves consecuencias en su carrera militar.
 gracias web master :)

 Ausonia, muy segura muy mujer ¿puede ser este mi avatar? gggggg es bromaaa...
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2012, 19:16:37 pm
STOP AL MOBBING EN EL AYUNTAMIENTO

Página 54 de EL MUNDO
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2012, 19:18:59 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=44584;image)

Artículo completo:

http://www.youkioske.com/prensa-espanola/el-mundo-13-enero-2012/
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 13 de Enero de 2012, 19:29:23 pm
 :Pelea_2
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2012, 20:05:38 pm
Los que han respondido al artículo de prensa no se han leído bien el Protocolo aprobado, dicen que lo "ven bien", simplemente...pero si se lo hubieran leído en profundidad verían que el Ayuntamiento lo que ha hecho es dar un "carpetazo" a un contenido de la norma que se le venía requiriendo...introduciendo "figuras" extrañas y obviando resarcimientos que la normativa establece...amén de olvidarse del DERECHO que a cada uno asiste a iniciar el procedimiento judicial que estime conveniente...en definitiva, un Protocolo de pasar el trámite y acallar voces...pero lo más sorprendente es que ese texto haya contado con el beneplácito sindical...eso si que debería sorprendernos, que los sindicatos hayan dado el visto bueno a un texto distinto al estatal y cortito en su aplicación y pretensiones, eso si, ir en solitario o en grupo hacia arriba es acoso...pero la aplicación enérgica de las órdenes, no.

Menos mal que siempre habrá hormigas que todo lo atesoren como un "gollum".
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 14 de Enero de 2012, 15:32:13 pm
Muestras y botones...

http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=4503.msg699435#msg699435
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: lapsus en 15 de Enero de 2012, 12:07:13 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=44584;image)

Artículo completo:

http://www.youkioske.com/prensa-espanola/el-mundo-13-enero-2012/

Cuando somos nosotros nos interesa mucho pero cuando el problema lo tienen otros que no me involucren.¿Como era aquello de que primeros vinieron a los por judios, luego a por los cristianos, etc?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 16 de Enero de 2012, 11:23:01 am
 Después casi sin darnos cuenta aplastabamos a una niñita china de tres años con las ruedas de nuestra furgoneta y no nos parábamos por que perdíamos el plus de "productividad".


 REACCIONEMOS!!!!!!!! :Pelea_2


STOP AL ACOSO
STOP A LA CORRUPCIÓN
STOP A LA INDIFERENCIA
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 16 de Enero de 2012, 11:25:12 am
Públicamente lo digo..chapó por Ignacio Ucelay, abogado del sindicato UPM....y en domingo, que tiene más mérito.  :Plasplas
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 16 de Enero de 2012, 11:27:53 am
Públicamente lo digo..chapó por Ignacio Ucelay, abogado del sindicato UPM....y en domingo, que tiene más mérito.  :Plasplas
:est; Cuenta, cuenta.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 16 de Enero de 2012, 11:30:48 am
En este caso he de invertir el refrán...se dice el pecador pero no el pecado.  :paz
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 16 de Enero de 2012, 11:37:36 am
 .ca; Ya nos enteraremos pues, a su debido tiempo... :flex;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 23 de Agosto de 2012, 15:42:35 pm
Tic-tac, tic-tac...el reloj corre.  :mus;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 28 de Septiembre de 2012, 16:22:38 pm
Hay que perseverar........................................


TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
DEMANDA DE AMPARO
Recurrente: DON JOSÉ DAVID GARCÍA CASTILLA

AL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

(http://www.dokumentalistas.com/wp-content/uploads/2011/06/TC.jpg)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Shin-Chan2 en 28 de Septiembre de 2012, 16:26:28 pm
 :Plasplas  :Plasplas  :Plasplas

Salud y suerte.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Aguilaverde en 28 de Septiembre de 2012, 18:52:41 pm
 :Ok  :flex;

ADELANTE !!!!!!!!!!
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: PeInG en 28 de Septiembre de 2012, 20:24:53 pm
Hasta el final.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 29 de Septiembre de 2012, 03:36:24 am

Muchas gracias amigos, es difícil pero veremos hacia dónde conduce.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 28 de Agosto de 2013, 16:06:57 pm

Cómo se activa el Protocolo?

http://www.patrulleros.com/Legisla/Locales/Madrid/2011_Protocolo_frente_Acoso_Laboral_Ayunt_Madrid.zip


Página 26 y siguientes.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 28 de Agosto de 2013, 16:15:45 pm

Cómo se activa el Protocolo?


se solicita por emisora al jefe de sala, él proveerá

¿es que no vas a los cursos del CIFSE o qué?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 28 de Agosto de 2013, 16:23:53 pm

Cómo se activa el Protocolo?


se solicita por emisora al jefe de sala, él proveerá

¿es que no vas a los cursos del CIFSE o qué?

. . . se solicita un PIC por la emisora . . . yo di ese curso en el CIFSE . . .
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 28 de Agosto de 2013, 16:25:51 pm
Venga va...repregunto...cómo se activa el Protocolo sobre acoso laboral en el Ayuntamiento de Madrid?


http://www.patrulleros.com/Legisla/Locales/Madrid/2011_Protocolo_frente_Acoso_Laboral_Ayunt_Madrid.zip


Página 26 y siguientes.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: tixe en 28 de Agosto de 2013, 22:05:16 pm
Se informa, el jefe se lo pasa al otro jefe, y el otro jefe se lo pasa por el escroto delante del resto de jefes mientras se descojonan, a su vez se hace un memorándum para los sindicatos que estos muy ofendidos, lo aceptan sin rechistar y en Bustamante reparten bocaditos de nata para los asistentes a la foto del nuevo departamento de asuntos varios y cajón desastre.
¿te vale?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 29 de Agosto de 2013, 16:33:39 pm
Se informa, el jefe se lo pasa al otro jefe, y el otro jefe se lo pasa por el escroto delante del resto de jefes mientras se descojonan, a su vez se hace un memorándum para los sindicatos que estos muy ofendidos, lo aceptan sin rechistar y en Bustamante reparten bocaditos de nata para los asistentes a la foto del nuevo departamento de asuntos varios y cajón desastre.
¿te vale?

No irá usted a decirme que el P R O T O C O L O es una  ;cag;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 03 de Octubre de 2013, 21:26:20 pm
Acuerdo de 15 de diciembre de 2011 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos

http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf (http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf)


El 15 de diciembre de 2011 el Ayuntamiento aprobaba ese Protocolo...pero...se ha usado alguna vez en la PMM?...y de ser que si, cuáles han sido sus resultados?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: tixe en 03 de Octubre de 2013, 21:29:33 pm
¿Por que solo en PMM? que hay vida más allá y además con acosos más reiterados contra gente mucho más débil. En fin que no tengo constancia de que se haya admitido nada sobre ese tema en bustamante
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 03 de Octubre de 2013, 21:33:06 pm

Acuerdo de 15 de diciembre de 2011 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos

http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf (http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf)


El 15 de diciembre de 2011 el Ayuntamiento aprobaba ese Protocolo...pero...se ha usado alguna vez en la PMM?...y de ser que si, cuáles han sido sus resultados?

¿Por que solo en PMM? que hay vida más allá y además con acosos más reiterados contra gente mucho más débil. En fin que no tengo constancia de que se haya admitido nada sobre ese tema en bustamante

Tiene datos de AM?

Ha pasado año y medio y nadie tiene datos sobre ello?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: tixe en 03 de Octubre de 2013, 21:34:23 pm
¿Por que solo en PMM? que hay vida más allá y además con acosos más reiterados contra gente mucho más débil. En fin que no tengo constancia de que se haya admitido nada sobre ese tema en bustamante

Tiene datos de AM?



Leeme.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 03 de Octubre de 2013, 21:35:33 pm
No hay situaciones de acoso en AM entiendo entonces.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: tixe en 03 de Octubre de 2013, 21:36:00 pm
Te puedo decir, eso si, que una compañera tuvo que pedir un Samur por un ataque de ansiedad por un enfrentamiento con el Subdirector creo, en vía pública y todo se diluyó misteriosamente, como algunas cosas de las agresiones a los compañeros.......
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 09:57:56 am
Lo que no se escribe...no ha pasado.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 11:12:07 am
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=49962;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 04 de Octubre de 2013, 11:43:33 am
En la PMM nunca ponen problemas para registrar un escrito hombre.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: tixe en 04 de Octubre de 2013, 12:03:09 pm
Lo que no se escribe...no ha pasado.
Se escribió, se plasmó... pero hay cosas "mágicas"
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 12:04:23 pm
En la PMM nunca ponen problemas para registrar un escrito hombre.

 :pen:
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Celestino en 04 de Octubre de 2013, 12:30:28 pm
 ;risr;
En la PMM nunca ponen problemas para registrar un escrito hombre.

 :pen:


Está de coña, no le conces ya?  ,brin.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 13:52:57 pm
;risr;
En la PMM nunca ponen problemas para registrar un escrito hombre.

 :pen:


Está de coña, no le conces ya?  ,brin.

Seguro?

Mire usted que eso de incumplir la ley es muy grave...

 ;fum;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 14:23:37 pm
. . .  correcto pero es el encargado del registro quien tiene la obligación de registrar y asentar en el correspondiente libro el escrito presentado . . . la cuestión es . . . quien es en cada unidad y turno esa persona encargada del registro? ? ? . . . si en una unidad y turno no hay personal de oficina . . . quien es entonces la persona encargada del registro? ? ?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 14:38:48 pm
. . .  correcto pero es el encargado del registro quien tiene la obligación de registrar y asentar en el correspondiente libro el escrito presentado . . . la cuestión es . . . quien es en cada unidad y turno esa persona encargada del registro? ? ? . . . si en una unidad y turno no hay personal de oficina . . . quien es entonces la persona encargada del registro? ? ?

En todas las unidades hay registro (normalmente en turnos diurnos)...y hoy día los libros en papel han desaparecido y existe lo que se denomina "registro único", aplicación informática que te facilita el número de asiento una vez se registre el documento que se trate....y a la copia que se ha de entregar al que lo cursa se ha de plasmar el sello con la fecha de entrada y ese número de asiento.



Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 04 de Octubre de 2013, 14:46:59 pm
Así es señor ronin, y nunca nunca ponen ni un sólo problema en registrar........y sí ya hablamos de recepcionar........eso es la hostia.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 14:55:19 pm
 . . . si correcto, pero vuelvo a preguntar, ya que no me respondes a lo que pregunto . . . quien es, en una unidad donde no hay oficina, el encargado del registro? ? ? . . . ya que si hay un responsable del "registro único" deberá de ser este quien registre y asiente debidamente el escrito, con independencia del turno en el que se presente . . . pero si quien presenta el escrito "exige" en el acto una copia debidamente sellada y asentada . . . si no hay encargado del registro . . . quien es el responsable? ? ?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 04 de Octubre de 2013, 14:56:33 pm
......el mando, lógicamente, no sólo se es mando para tocarse los huevos. 
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 14:57:16 pm
 . . . ahí era donde yo quería llegar . . . y por qué? ? ?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 04 de Octubre de 2013, 14:58:17 pm
Que no has entendido?.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 14:59:36 pm
. . . si correcto, pero vuelvo a preguntar, ya que no me respondes a lo que pregunto . . . quien es, en una unidad donde no hay oficina, el encargado del registro? ? ? . . . ya que si hay un responsable del "registro único" deberá de ser este quien registre y asiente debidamente el escrito, con independencia del turno en el que se presente . . . pero si quien presenta el escrito "exige" en el acto una copia debidamente sellada y asentada . . . si no hay encargado del registro . . . quien es el responsable? ? ?

El "adjunto remito"...no hay oficina en el turno, adjunto remito escrito para su registro, el que recepciona firma el "adjunto remito", o me sella, el "adjunto remito", o cojo a tres testigos que en su momento declararán haberlo entregado...todo ello con copia de la grabación del móvil en el que se ve, el "adjunto remito"...y si todo eso no es suficiente....me voy a una junta, lo registro, lo sello y luego escribo como Cervantes sobre el "adjunto remito", por que.................................

"LO QUE NO SE ESCRIBE, NUNCA PASÓ"
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 15:07:08 pm
Que no has entendido?.

. . . no he entendido como el mando ha pasado de mando a encargado del registro, así de sencillo, no encuentro en el Reglamento del Cuerpo, en las funciones de ninguna de las diferentes categorías de mando donde diga que es el encargado del registro, ni más ni menos, así que, ya que haces esa aseveración, me gustaría que me dijeras, si puedes, donde está su fundamento jurídico, donde aparece recogida esa obligación por parte del mando de hacer de encargado del registro.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 15:10:14 pm
Que no has entendido?.

. . . no he entendido como el mando ha pasado de mando a encargado del registro, así de sencillo, no encuentro en el Reglamento del Cuerpo, en las funciones de ninguna de las diferentes categorías de mando donde diga que es el encargado del registro, ni más ni menos, así que, ya que haces esa aseveración, me gustaría que me dijeras, si puedes, donde está su fundamento jurídico, donde aparece recogida esa obligación por parte del mando de hacer de encargado del registro.


Del registro no....de trasladar el adjunto remito si, y de dar copia de ese adjunto remito, también.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 15:10:36 pm
2. Registro de documentos

2.1 Oficinas de registro de documentos

2.1.1.- Consideración como órganos administrativos

D.772/99
Artículo 11. Consideración como órganos administrativos.
1. Las oficinas de registro de la Administración General del Estado son unidades administrativas que, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5.2 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y uncionamiento de la Administración General del Estado, tienen la consideración de órgano administrativo por, tener atribuidas funciones con efectos jurídicos frente a terceros.
2. Su creación, modificación o supresión se efectuará de acuerdo con las reglas establecidas en el artículo 67 de la Ley 6/1997, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado.
Las oficinas de registro de las Delegaciones y sus delegaciones del Gobierno y de los servicios territoriales en ellas integrados se crean, modifican o suprimen por Orden del Ministro de Administraciones Públicas.
3. En las órdenes de creación, modificación o supresión se expresará el carácter general o auxiliar de la correspondiente oficina de registro.
4. La creación, modificación o supresión de oficinas de registro de los Organismos públicos se efectuarán de conformidad con lo que dispongan sus normas reguladoras.

2.1.2.- Funciones de las Oficinas de Registro

D.772/99
Artículo 13. Funciones de las oficinas de registro.
Las oficinas de registro, tanto de carácter general como de carácter auxiliar, desarrollan las siguientes funciones:
- La recepción de solicitudes, escritos y comunicaciones dirigidos a cualquier órgano o entidad de cualquier Administración  pública: de conformidad con lo dispuesto en los artículos 2 y 3 de este Real Decreto.
- La expedición de recibos de la presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones; de acuerdo con lo dispuesto en el   artículo 6 de este Real Decreto.
- La anotación de asientos de entrada o salida de las solicitudes, escritos y comunicaciones; de acuerdo con lo dispuesto en  los apartados 2 y 3 del artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones   Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
- La remisión de solicitudes, escritos y comunicaciones a las personas, órganos o unidades destinatarias; de acuerdo con lo   dispuesto en el apartado 2 del artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las  Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
-La expedición de copias selladas de los documentos originales que los ciudadanos deban aportar junto con una solicitud,  escrito o comunicación as como el registro de dicha expedición: todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este Real Decreto.
-La realización de cotejos y la expedición de copias compulsadas de documentos originales aportados por los interesados; según lo establecido en el artículo 8 de este Real Decreto.
-Cualesquiera otras que se les atribuyan legal o reglamentariamente.

2.1.3 Registro general de documentos

Ley 30/92
Artículo 38.1
Los órganos administrativos llevarán un registro general en el que se hará el correspondiente asiento de todo escrito o comunicación que sea presentado o que se reciba en cualquier unidad administrativa propia. También se anotarán en el mismo, la salida de los escritos y comunicaciones oficiales dirigidas a otros órganos o particulares.

D. 772/99
Artículo 12. Oficinas de registro generales y auxiliares.
1. Tienen la consideración de oficina de registro general aquellas que ejercen funciones de recepción y remisión de solicitudes, escritos y comunicaciones para uno o varios órganos administrativos. Todo órgano administrativo tendrá asignada una única oficina de registro general, sin perjuicio de que ésta tenga tal carácter para varios órganos administrativos.

D. 204/95
Artículo 9.- Registros generales.
Las Consejerías y Organismos Autónomos dispondrán, tanto en los servicios centrales como en sus Delegaciones, Direcciones o Gerencias Provinciales y en aquellos grandes centros administrativos en los que así se haya previsto, un Registro General de Documentos en el que se admitirá y anotará todo escrito o comunicación que sea presentado o que se reciba destinado a cualquier órgano de las Administraciones Públicas. De igual forma se anotarán y cursarán los escritos y comunicaciones oficiales dirigidos a los particulares o a otros órganos administrativos.

2.1.4 Registros auxiliares de documentos

Ley 30/92
Artículo 38.2
Los órganos administrativos podrán crear en las unidades administrativas correspondientes de su propia organización otros registros con el fin de facilitar la presentación de escritos y comunicaciones. Dichos registros serán auxiliares del registro general, al que comunicarán toda anotación que efectúen.

D.772/99
Artículo 12. Oficinas de registro generales y auxiliares.
2. Tienen la consideración de oficinas de registro auxiliares aquellas que, ejerciendo idénticas funciones y para los mismos órganos administrativos que la oficina de registro general, se encuentran situadas en dependencias diferentes de aquélla. De cada oficina de registro general podrán depender varias oficinas de registro auxiliares.
3. Las oficinas de registro auxiliares remitirán copia de la totalidad de los asientos que practiquen a la correspondiente oficina de registro general, siendo esta última la que ejerce las funciones de constancia y certificación en los supuestos de litigios, discrepancias o dudas acerca de la recepción o remisión de solicitudes, escritos y comunicaciones.
4. La instalación en soporte informático de las oficinas de registro garantizará la plena interconexión e integración de las de carácter general y las respectivas oficinas de carácter auxiliar: estableciendo una única numeración correlativa de los asientos en función del orden temporal de recepción o salida. En el caso de que la numeración de los registros auxiliares y del registro general no sea única, la generada por aquéllos llevará incorporado el código de la oficina de registro auxiliar. En todo caso los asientos incluirán la fecha, expresada con ocho dígitos para el día, mes y año; y la hora, expresada con seis dígitos para la hora, minutos y segundos, además de los restantes datos especificados en el artículo 38.3 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

D. 204/95
Artículo 10.- Registros auxiliares.
Los responsables de los órganos administrativos que dispongan de un Registro General de Documentos podrán establecer los Registros Auxiliares necesarios para facilitar la presentación de escritos y comunicaciones, así como para racionalizar los procedimientos administrativos. Los Registros Auxiliares comunicarán todos los asientos que efectúen al Registro General de Documentos del cual dependan.

2.1.5 Secciones: entrada / salida

D. 204/95
Artículo 13.- Secciones.
Cada Registro de Documentos tendrá dos secciones, una en la que se asentarán los documentos o escritos recibidos, y otra en la que se asentarán los escritos o documentos emitidos a otros órganos o particulares.

2.1.6 Integración de los reg. Auxiliares con el reg. General

Ley 30/92
Artículo 38.3
Asimismo, el sistema garantizará la integración informática en el registro general de las anotaciones efectuadas en los restantes registros del órgano administrativo.

D. 772/99
Artículo 12. Oficinas de registro generales y auxiliares.
4. La instalación en soporte informático de las oficinas de registro garantizará la plena interconexión e integración de las de carácter general y las respectivas oficinas de carácter auxiliar: estableciendo una única numeración correlativa de los asientos en función del orden temporal de recepción o salida. En el caso de que la numeración de los registros auxiliares y del registro general no sea única, la generada por aquéllos llevará incorporado el código de la oficina de registro auxiliar. En todo caso los asientos incluirán la fecha, expresada con ocho dígitos para el día, mes y año; y la hora, expresada con seis dígitos para la hora, minutos y segundos, además de los restantes datos especificados en el artículo 38.3 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

2.1.7 Oficinas de registro en Entidades de Derecho Público

D.779/22
Disposición Adicional Segunda. Oficinas de registro en entidades de derecho público.
Las entidades públicas empresariales y el resto de entidades de derecho público que no tengan la consideración de Organismo autónomo dispondrán de oficinas de registro cuando, de acuerdo con su norma de creación, tengan atribuido el ejercicio de potestades administrativas que requieran la existencia de dichos órganos. En este supuesto, las Oficinas de registro se regirán por lo dispuesto en el presente Real Decreto.

2.1.8 Relación pública de oficinas

Ley 30/92
Artículo 38.7
Las Administraciones Públicas deberán hacer pública y mantener actualizada una relación de las oficinas de registro propias o concertadas, sus sistemas de acceso y comunicación, así como los horarios de funcionamiento.

D. 772/99
Disposición adicional Primera.
2. El Ministerio de Administraciones Públicas mantendrá permanentemente actualizada y publicará anualmente, mediante Resolución de la Secretaria de Estado para la Administración Pública, la relación de las oficinas de registro de la Administración General del Estado y de sus Organismos públicos, en la que figurarán sus sistemas de acceso y comunicación y los horarios de funcionamiento. Las oficinas de registro incluidas en la relación se identificarán mediante un código, asignado de conformidad con el sistema de codificación unificada que se establezca mediante Resolución de la Secretaria de Estado para la Administración Pública, al objeto de posibilitar la transmisión telemática de los asientos registrales y de sus documentos asociados entre dichas oficinas.
3. Los Departamentos y Organismos comunicarán al Ministerio de Administraciones Públicas los datos correspondientes a sus
oficinas de registro y las variaciones que se produzcan en las mismas.

D. 204/95
Artículo 11.- Relación de Oficinas de Registros.
    Los titulares de los Centros Directivos comunicarán a la Secretaria General para la Administración Pública la instalación, modificación, traslado o supresión de las Oficinas de Registros Generales de Documentos que de ellos dependan, especificando su denominación, ubicación, horarios de atención al publico y, en su caso, las técnicas y medios mecánicos, electrónicos, informáticos o telemáticos de acceso y comunicación. La Secretaría General para la Administración Pública publicará en el <<Boletín Oficial de la Junta de   Andalucía>>, la relación completa y actualizada de las Oficinas de Registros Generales de Documentos de la Administración de la Junta de Andalucía, al menos una vez al año y con sujeción a lo establecido en el Artículo 38.7 de la mencionada Ley 30/1992. Dicha relación incluirá los concertados si los hubiere.
    La relación de Oficinas de Registros a que se refiere el párrafo anterior deberá estar expuesta en los tablones de anuncios de los órganos que tengan Registros Generales de Documentos, conjuntamente con la relación de Oficinas de Registros Auxiliares de Documentos que dependan de su Registro General.

Resolución de 5 de abril de 1994
Primero:
Hacer pública la relación de las Oficinas de Registro General de Documentos de las Consejerías y Organismos Autónomos que constituyen la Administración de la Junta de Andalucía y que figura como anexo a esta Resolución.
Segundo:
Las Oficinas de Registro General de Documentos que se relacionan en el Anexo tendrán como sistema general de acceso la presentación física de documentos y, en su caso, los otros sistemas de acceso que se mencionan en dicha relación.
Tercero:
Cada Oficina de Registro General de Documentos deberá mantener a disposición de los ciudadanos, además del Anexo de esta Resolución, la relación actualizada de todos los registros auxiliares de documentos dependientes de él, en la que se especifique, paro cada uno de ellos, los datos incluidos en el Anexo, así como los tipos de documentos que puedan ser presentados en los mismos.
Cuarto:
Los Consejerías y Organismos Autónomos de la Junta de Andalucía deberán comunicar a esta Secretaría General para la Administración Pública todos los cambios que se produzcan en los Registros de Documentos, con el objeto de actualizar la relación del Anexo y publicarla para conocimiento de los ciudadanos y para facilitar las relaciones entre las Oficinas de Registro de los distintos órganos.
Quinto:
La presente resolución entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Orden de 10 de noviembre  de 1999
Disposición adicional segunda: Publicidad
1.- En todas las dependencias administrativas de la Junta de Andalucía figurará, en lugar destacado y visible para los ciudadanos, relación de los Registros Generales, con indicación clara y precisa de su ubicación y del horario de atención al público.
 2.- En todos los Registros Generales figurará, en lugar destacado y visible, su horario de atención al público; relación de los Registros Generales de la Junta de Andalucía con indicación de su ubicación y de su horario de atención al público; relación de sus correspondientes Registros Auxiliares con indicación de su ubicación y horario de atención al público; relación y ubicación de los buzones de documentos; y reseña de la normativa reguladora de la presentación y recepción de documentos vigentes en la Comunidad Autónoma de Andalucía.

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 15:10:52 pm
2.2 Presentación de escritos

2.2.1 Lugares de presentación (dónde)

2.2.1.1 Oficinas de registro

Ley 30/92- Ley 4/99
Artículo. 38.4
    Las solicitudes, escritos y comunicaciones que los ciudadanos dirijan a los órganos de las Administraciones Públicas podrán presentarse:
a) En los registros de los órganos administrativos a que se dirijan.
b) En los registros de cualquier órgano administrativo, que pertenezca a la Administración General del Estado, a la de cualquier Administración de las Comunidades Autónomas, o a la de alguna de las Entidades que integran la Administración Local si, en este ultimo caso, se hubiese suscrito el oportuno Convenio.
d) En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.
e) En cualquier otro que establezcan las disposiciones vigentes.
    Mediante convenios de colaboración suscritos entre las Administraciones Públicas, se establecerán sistemas de intercomunicación y coordinación de registros que garanticen su compatibilidad informática, así como la transmisión telemática de los asientos registrales y de las solicitudes, escritos, comunicaciones y documentos que se presenten en cualquiera de los registros.

D. 772/99
Artículo 2. Lugares de presentación.
1. Los ciudadanos tienen derecho a presentar las solicitudes, escritos y comunicaciones que dirijan a los órganos de cualquier Administración pública o de las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de ellas, as como la documentación complementaria que acompañen a aquéllas, en cualquiera de los siguientes lugares del ámbito de la Administración General del Estado:
En las oficinas de registro del órgano administrativo al que se dirijan.
En las oficinas de registro de cualquier órgano administrativo perteneciente a la Administración General del Estado, o de los
Organismos públicos vinculados o dependientes de aquélla.
En las oficinas de correos, en la forma establecida reglamentariamente.
En las representación diplomáticas y oficinas consulares de España en el extranjero.
En cualquier otro que establezcan las disposiciones vigentes.
2. Asimismo, los ciudadanos pueden presentar solicitudes, escritos y comunicaciones dirigidos a la Administración General del Estado y a Sus Organismos públicos en los siguientes lugares:
En los registros de las Administraciones de las Comunicaciones Autónomas.
En los registros de las entidades que integran la Administración local: siempre que previamente se haya suscrito el correspondiente convenio.

Ley 6/83
Articulo 51
1. Sin perjuicio de lo establecido en el articulo 66 de la Ley de Procedimiento Administrativo, cada Consejería llevar su propio registro de documentos. Toda instancia o escrito dirigido a cualquier órgano de la Administración Autonómica podrá presentarse en la Consejería de la Presidencia *.
2. Los Ayuntamientos actuarán como centros de recepción de documentos dirigidos a la Administración Autonómica.
(* El D. 130/86, de 30 de julio, establece que sea la Consejería de Gobernación)

2.2.1.2 Correos

Ley 30/92
Artículo. 38.4
Las solicitudes, escritos y comunicaciones que los ciudadanos dirijan a los órganos de las Administraciones Públicas podrán presentarse:
c) En las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca.

D. 772/99
Artículo 2. Lugares de presentación.
1. Los ciudadanos tienen derecho a presentar las solicitudes, escritos y comunicaciones que dirijan a los órganos de cualquier Administración pública o de las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de ellas, así como la documentación complementaria que acompañen a aquéllas,
.../...
En las oficinas de correos, en la forma establecida reglamentariamente.

Decreto 1653/1964
Artículo 205. Admisión de instancias y escritos dirigidos a Centros, Dependencias administrativas.
1. Las instancias o escritos que los particulares o entidades deseen dirigir a los Centros 0 Dependencias administrativos por medio del Correo, según lo establecido en el art. 66 de la vigente Ley de Procedimiento Administrativo (nº 24708), se admitirán en las Oficinas del Ramo que tengan, al menos, categoría de Estafeta, con sujeción a las normas que se detallen en los números siguientes.
2. Los escritos e instancias de que se trata se presentarán en sobre abierto y acompañados de los respectivos resguardos de imposición editados por la Mutualidad Benéfica y entendidos por los remitentes

2.2.1.3 Buzones de documentos

D. 204/95
Artículo 19.- Buzones de documentos.
Con el fin de facilitar la recepción de documentos una vez cerradas al público las Oficinas de Registro, en la Consejería y Delegaciones de Gobernación, existirá un buzón de documentos que se ubicará en lugar accesible para los ciudadanos.
Los ciudadanos podrán depositar documentos en el buzón a partir de la hora en que termine la atención al público y hasta las 24 horas de todos los días hábiles.
Los documentos que se depositen a través del buzón, serán registrados con la fecha correspondientes al día en que fueron depositados, a cuyo fin el jefe de servicio responsable del Registro de Documentos de la Consejería, los secretarios generales de las Delegaciones de Gobernación, o personas en que hubieran delegado, levantarán acta de cuantos documentos se hayan depositado en el buzón el día anterior hábil, tramitándola junto con los documentos para su asiento en el Registro.

2.2.1.4  Otros medios de presentación

Ley 30/92
Artículo 45.1- Incorporación de medios técnicos.
1. Las Administraciones Públicas impulsarán el empleo y aplicación de las técnicas y medios electrónicos, informáticos y telemáticos, para el desarrollo de su actividad y el ejercicio de sus competencias, con las limitaciones que a la utilización de estos medios establecen la Constitución y las Leyes.

D. 772/99
Artículo 3. Medios de presentación.
1. La presentación de solicitudes, escritos, comunicaciones y documentos en cualquiera de los lugares previstos en el apartado 1 del artículo anterior se podrá efectuar por los siguientes medios:
En soporte papel.
Por medios informáticos, electrónicos o telemáticos, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 263/1996, de 16 de febrero, por el que se regula la utilización de técnicas electrónicas, informáticas y telemáticas en la Administración General del Estado.

D.204/95
Artículo 17.- Utilización de telefax
1. A iniciativa del interesado y cuando las normas reguladoras no exijan la presentación de documentos originales, copias auténticas de documentos o la firma original en los mismos y siempre que el Registro de Documentos del órgano que haya de tramitarlo tenga previsto este sistema como medio de comunicación y disponga de equipo autorizado, podrán utilizarse los telefax para la remisión de escritos y comunicaciones sin necesidad de presentar posteriormente los originales. Los envíos por este medio habrán de realizarse directamente al Registro del órgano competente para tramitar dichos documentos.
   Los equipos de telefax dedicados a este fin deberán estar autorizados por la Consejería de Gobernación que actuarán de acuerdo con los siguientes criterios: utilización de papel normalizado, suficiencia de calidad de recepción e impresión y garantía de integridad y conservación de los documentos por un mínimo de cinco años.
2. Cuando se emitan escritos a otros órganos o personas por este medio, se extender diligencia expresiva del resultado de la emisión unida al escrito emitido que se archivar en el expediente.
Cuando los interesados soliciten la transmisión de comunicaciones mediante telefax y por este medio se le practiquen notificaciones que hayan de constar en el procedimiento, junto al documento objeto de la notificación se le adjuntará un recibo de su recepción, el cual deber ser cumplimentado, rubricado y enviado por el mismo procedimiento en el plazo de dos días al Registro emisor para que se incorpore al expediente. Transcurrido dicho plazo sin efecto se cursará la notificación por el procedimiento ordinario.

Resolución del 9 de mayo 1997
He resuelto:
Autorizar, para la recepción de escritos y comunicaciones de los ciudadanos en los Registros de Documentos, los equipos de telefax que hayan sido homologados de acuerdo con el procedimiento de los bienes de adquisición centralizada y que cumplan las siguientes condiciones: que utilicen un tipo de papel normal, que el formato de recepción sea de hojas sueltas de tamaño normalizado, A4 como mínimo, y que disponga de un sistema de confirmación de envíos e informe de la actividad.
El Secretario General para la Administración Pública

2.2.2 Escritos a presentar (qué)

Ley 30/92
Artículo 38.1
Los órganos administrativos llevarán un registro general en el que se hará el correspondiente asiento de todo escrito o comunicación que se ha presentado o que se reciba en cualquier unidad administrativa propia. También se anotarán en el mismo, la salida de los escritos y comunicaciones oficiales dirigidas a otros órganos o particulares.

Ley 30/92
Artículo 35.- Derechos de los ciudadanos.
Los ciudadanos, en sus relaciones con las Administraciones Públicas, tienen los siguientes derechos:
f) A no presentar documentos no exigidos por las normas aplicables al procedimiento de que se trate, o que ya se encuentren en poder de la Administración actuante.

D. 204/95
Artículo 20.- Presentación de documentos.
De conformidad con lo dispuesto en el apartado f) del artículo 35 de la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre, los órganos administrativos de la Junta de Andalucía abstendrán de exigir la presentación de documentos no exigidos por las normas aplicables al procedimiento de que se trate, o que ya se encuentren en poder de la Administración de la Junta de Andalucía. Igualmente se abstendrán de exigir la acreditación documental de requisitos, circunstancias, actos u otros extremos que les consten.
    El interesado podrá ejercer el derecho previsto en el anteriormente mencionado apartado f) del artículo 35, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, indicando el órgano administrativo al que fueron presentados o por el que fueron emitidos, la fecha de dicha presentación o emisión y el procedimiento a los que corresponden, siempre que no hayan transcurrido mas de cinco años desde la finalización de éste, y sin perjuicio de la apertura de periodo probatorio cuando la Administración no tenga por ciertos los hechos que hayan de servir de presupuesto para dictar el acto de que se trate.

2.2.3 Características de los escritos (cómo)

2.2.3.1. Contenido de las solicitudes

Ley 30/92
Artículo 70
1. Las solicitudes que se formulen deber contener:
a) Nombre y apellidos del interesado y, en su caso, de la persona que lo represente, así como la identificación del medio preferente o del lugar que se señale a efectos de notificaciones.
b) Hechos, razones y petición en que se concrete, con toda claridad, la solicitud.
c) Lugar y fecha.
d) Firma del solicitante o acreditación de la autenticidad de su voluntad expresada por cualquier medio.
e) Organo, centro o unidad administrativa a la que se dirige

2.2.3.2. Documentos anexos

Ley 30/92
Artículo 70
Los solicitantes podrán acompañar los elementos que estimen convenientes para precisar o completar los datos del modelo, los cuales deberán ser admitidos y tenidos en cuenta por el órgano al que se dirijan.

2.2.3.3. Varias solicitudes

Ley 30/92
Artículo 70
2. Cuando las pretensiones correspondientes a una pluralidad de personas tengan un contenido y fundamento idéntico o substancialmente similar, podrán ser formuladas en una única solicitud, salvo que las normas reguladoras de los procedimientos específicos dispongan otra cosa.

D. 772/99
Artículo 3. Medios de presentación.
2. En las oficinas de registro a las que se refiere el artículo 2.1.a) y b) se pondrá a disposición de aquéllas personas que pretendan la presentación simultánea de un número superior a 10 solicitudes, escritos o comunicaciones un modelo para que relacionen aquéllas, numerándolas y especificando la identidad de los interesados, los órganos destinatarios así como un extracto de los contenidos.

2.2.3.4. Normalización de solcitudes

Ley 30/92
Artículo 70
4. Las Administraciones Públicas deberán establecer modelos y sistemas normalizados de solicitudes cuando se trate de procedimientos que impliquen la resolución numerosa de una serie de procedimientos. Los modelos mencionados estarán a disposición de los ciudadanos en las dependencias administrativas.

D. 772/99
Artículo 5. Modelos y sistemas normalizados de solicitud.
1. Cuando se estime conveniente para facilitar a los ciudadanos la aportación de los datos e informaciones requeridos o para
simplificar la tramitación del correspondiente procedimiento, el órgano competente para su instrucción o resolución podrá establecer
modelos normalizados de solicitud. En todo caso, deberán establecerse tales modelos cuando concurra la circunstancia señalada
en el artículo 70.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
2. Los modelos a los que se refiere el apartado anterior podrán integrarse en sistemas normalizados de solicitud que permitan la
transmisión por medios telemáticos de los datos e informaciones requeridos siempre que se garantice el cumplimiento de los
requisitos contemplados en el artículo 45 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en el Real Decreto 263/1996, de 16 de febrero, por el que se regula la
utilización de técnicas electrónicas, informáticas y telemáticas en la Administración General del Estado. Los sistemas
normalizados de solicitud deberá establecerse por Orden del titular del Ministerio correspondiente, previo informe favorable del
Ministerio de Administraciones Públicas.

2.2.3.5. Recibo de entrega

Ley 30/92
Artículo 70
3. De las solicitudes, comunicaciones y escritos que presenten los interesados en las oficinas de la Administración, podrán éstos exigir el correspondiente recibo que acredite la fecha de presentación, admitiéndose como tal una copia en la que figure la fecha de presentación anotada por la oficina.

D. 772/99
Artículo 6. Recibos de presentación.
1. La expedición de los recibos acreditativos de la fecha de presentación de cualquier solicitud, escrito o comunicación, a los que se refiere el artículo 70.3 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en los lugares señalados en el artículo 2.1 de este Real Decreto, se efectuará en el mismo momento de la presentación de la solicitud, escrito o comunicación.
2. Cuando la solicitud, escrito o comunicación esté en soporte papel y la presentación se efectúe por el ciudadano o su representante acompañando una copia, el recibo consistirá en la mencionada copia en la que se hará constar el lugar de presentación, así como la fecha. En este supuesto, el órgano competente para expedir el recibo deberá verificar la exacta concordancia entre el contenido de la solicitud, escrito o comunicación original y el de su copia.
Si el ciudadano o su representante no la aportase, el órgano competente podrá optar por realizar una copia de la solicitud, escrito o comunicación con iguales requisitos que los señalados en el párrafo anterior o por la expedición de un recibo en el que además conste el remitente, el órgano destinatario y un extracto del contenido de la solicitud, escrito o comunicación.
3. Cuando en los supuestos previstos en el Real Decreto 263/1996, de 16 de febrero, por el que se regula la utilización de técnicas electrónicas, informáticas y telemáticas en la Administración General del Estado, el ciudadano efectúe la presentación a través de soportes, medios o aplicaciones informáticas, electrónicas o telemáticas, el recibo se expedirá de acuerdo con las características del soporte, medio o aplicación y deberá reunir los requisitos expresados en los apartados anteriores.

2.2.4 Términos y plazos (cuándo)

2.2.4.1 Cómputo de plazos

Ley 30/92
Artículo 48
1. Siempre que no se exprese otra cosa, cuando los plazos se señalen por días, se entiende que éstos son hábiles, excluyéndose del cómputo los domingos y los declarados festivos.
Cuando los plazos se señalen por días naturales, se hará constar esta circunstancia en las correspondientes notificaciones.
2. Si el plazo se fija en meses o años, éstos se computarán de fecha a fecha. Si en el mes de vencimiento no hubiera día equivalente a aquel en que comienza el cómputo, se entenderá que el plazo expira el último día del mes.
3. Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.
4. Los plazos expresados en días se contarán a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate o, en su caso, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 44.5. Los restantes plazos se contarán a partir del día de la notificación o publicación del correspondiente acto salvo que en él se disponga otra cosa y, respecto de los plazos para iniciar un procedimiento, a partir del día de la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en cualquiera de los registros del órgano administrativo competente.
5. Cuando un día fuese hábil en el Municipio o Comunidad Autónoma en que residiese el interesado, e inhábil en la sede del órgano administrativo, o a la inversa, se considerará inhábil en todo caso.
6. La declaración de un día como inhábil a efectos de cómputo de plazos no determina por sí sola el funcionamiento de los centros de trabajo de las Administraciones Públicas, la organización del tiempo de trabajo ni el acceso de los ciudadanos a los registros.
7. La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas, con sujeción al calendario laboral oficial, fijarán en su respectivo ámbito el calendario de días inhábiles a efectos de cómputos de plazos. El calendario aprobado por las Comunidades Autónomas comprenderlos días inhábiles de las Entidades que integran la Administración Local correspondiente a su ámbito territorial, a las que será de aplicación.
Dicho calendario debe publicarse antes del comienzo de cada año en el diario oficial que corresponda y en otros medios de difusión que garanticen su conocimiento por los ciudadanos.

D. 772/99
Artículo 4. Efectos de la presentación.
1. La fecha de entrada de las solicitudes, escritos y comunicaciones dirigidos a la Administración General del Estado y a sus Organismos públicos en los lugares previstos en el artículo 2 de este Real Decreto producirá efectos, en su caso, en cuanto al cumplimiento de los plazos de los ciudadanos.
2. La fecha de entrada de las solicitudes, escritos y comunicaciones a las que se refiere el apartado anterior en las oficinas de registro del órgano competente para su tramitación producirá como efecto el inicio del cómputo de los plazos que haya de cumplirla Administración, y en particular del plazo máximo para notificar la resolución expresa.
A este respecto, en el ámbito de los Departamentos ministeriales se entiende por registro del órgano competente para la tramitación cualquiera de los pertenecientes al departamento competente para iniciar aquélla, con la excepción de los correspondientes a sus Organismos públicos.
No obstante, en los procedimentos iniciados a solicitud del interesado cuya tramitación y resolución corresponda a órganos integrados en el Órgano Central del Ministerio de Defensa, Estado Mayor de la Defensa y Cuarteles Generales de los Ejércitos, el plazo para resolver y notificar se contará desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en los registros de los citados órganos.

D. 204/95
Artículo 14.- Efectos.
Los escritos o comunicaciones podrán presentarse en cualquier Registro del órgano al que se dirijan, así como en los demás lugares previstos en el punto 4 del artículo 38 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común en el punto 2 del artículo 51 de la Ley 6/1983, de 21 de julio, del Gobierno y la Administración de la Comunidad Autónoma y se considerarán presentados en la fecha en la que se entreguen. De conformidad con el artículo 48 punto 4 de la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre, los plazos para iniciar los procedimientos se contarán a partir del día de la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en cualquiera de los Registros del órgano administrativo competente para instruirlos.

2.2.4.2 Plazos de subsanación

Ley 30/92
Artículo 71
1. Si la solicitud de iniciación no reúne los requisitos que señala el artículo anterior y los exigidos, en su caso, por la legislación específica aplicable, se requerir al interesado para que, en un plazo de diez días, subsane las faltas o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 42.
2. Siempre que no se trate de procedimientos selectivos o de concurrencia competitiva, este plazo podrá ser ampliado prudencialmente, hasta cinco días, a petición del interesado o iniciativa del órgano, cuando la aportación de los documentos requeridos presente dificultades especiales.
3. En los procedimientos iniciados a solicitud de los interesados, el órgano competente podrá recabar del solicitante la modificación o mejora voluntarias de los términos de aquélla‚ de ellos se levantará acta sucinta, que se incorporará al procedimiento.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 15:13:02 pm
Que no has entendido?.

. . . no he entendido como el mando ha pasado de mando a encargado del registro, así de sencillo, no encuentro en el Reglamento del Cuerpo, en las funciones de ninguna de las diferentes categorías de mando donde diga que es el encargado del registro, ni más ni menos, así que, ya que haces esa aseveración, me gustaría que me dijeras, si puedes, donde está su fundamento jurídico, donde aparece recogida esa obligación por parte del mando de hacer de encargado del registro.


Del registro no....de trasladar el adjunto remito si, y de dar copia de ese adjunto remito, también.

. . . donde viene recogida, en la legislación actual, la figura del "adjunto remito"  . . . no viene, por lo tanto, no es responsabilidad de quién no es encargado del registro de recepcionar ningún escrito al margen de como fijan las leyes que hay que hacerlo . . . todo lo que te he puesto antes es toda la legislación que hay en materia de registro, donde, cuando y como . . . y esto es lo que hay.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 15:15:22 pm
Que no has entendido?.

. . . no he entendido como el mando ha pasado de mando a encargado del registro, así de sencillo, no encuentro en el Reglamento del Cuerpo, en las funciones de ninguna de las diferentes categorías de mando donde diga que es el encargado del registro, ni más ni menos, así que, ya que haces esa aseveración, me gustaría que me dijeras, si puedes, donde está su fundamento jurídico, donde aparece recogida esa obligación por parte del mando de hacer de encargado del registro.


Del registro no....de trasladar el adjunto remito si, y de dar copia de ese adjunto remito, también.

No se me diluya en artículos sobre el registro...el mando, por reglamento, que establece la obligatoriedad del conducto reglamentario, recepciona y da traslado, y si tiene capacidad de registro lo hace y si no lo tiene sella el adjunto remito que se acompaña al documento a registrar, eso procura que el mando responsable se haga el ídem del documento a trasladar a quien proceda para su registro.

El funcionario tiene derecho a su copia sellada en el momento de que se le dé curso al documento, bien con devolución del que pretende registrar o bien de ese "adjunto remito" que demuestra que se ha hecho entrega a quien procede del que se pretende.

Es muy sencillo...sólo hay que cumplir la 30/92 y el 41.3 del Reglamento....norma ésta última interna que regula perfectamente la copia y que se ha de cumplir:

ASI COMO LOS DOS RECORDATORIOS QUE SE HAN HECHO SOBRE ESTE EXTREMO.

Uno en 2007 y otro en 2011.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=49966;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 15:45:29 pm
Artículo 38 Registros

1. Los órganos administrativos llevarán un registro general en el que se hará el correspondiente asiento de todo escrito o comunicación que sea presentado o que se reciba en cualquier unidad administrativa propia. También se anotarán en el mismo, la salida de los escritos y comunicaciones oficiales dirigidas a otros órganos o particulares.

2. Los órganos administrativos podrán crear en las unidades administrativas correspondientes de su propia organización otros registros con el fin de facilitar la presentación de escritos y comunicaciones. Dichos registros serán auxiliares del registro general, al que comunicarán toda anotación que efectúen.

Los asientos se anotarán respetando el orden temporal de recepción o salida de los escritos y comunicaciones, e indicarán la fecha del día de la recepción o salida.

Concluido el trámite de registro, los escritos y comunicaciones serán cursados sin dilación a sus destinatarios y a las unidades administrativas correspondientes desde el registro en que hubieran sido recibidas.

3. Los registros generales, así como todos los registros que las Administraciones públicas establezcan para la recepción de escritos y comunicaciones de los particulares o de órganos administrativos, deberán instalarse en soporte informático.

El sistema garantizará la constancia, en cada asiento que se practique, de un número, epígrafe expresivo de su naturaleza, fecha de entrada, fecha y hora de su presentación, identificación del interesado, órgano administrativo remitente, si procede, y persona u órgano administrativo al que se envía, y, en su caso, referencia al contenido del escrito o comunicación que se registra.

Asimismo, el sistema garantizará la integración informática en el registro general de las anotaciones efectuadas en los restantes registros del órgano administrativo.

4. Las solicitudes, escritos y comunicaciones que los ciudadanos dirijan a los órganos de las Administraciones públicas podrán presentarse:

a) En los registros de los órganos administrativos a que se dirijan.
b) En los registros de cualquier órgano administrativo, que pertenezca a la Administración General del Estado, a la de cualquier Administración de las Comunidades Autónomas, a la de cualquier Administración de las Diputaciones Provinciales, Cabildos y Consejos Insulares, a los Ayuntamientos de los Municipios a que se refiere el artículo 121 de la Ley 7/1985, de 2 de abril , reguladora de las Bases del Régimen Local, o a la del resto de las entidades que integran la Administración Local si, en este último caso, se hubiese suscrito el oportuno convenio.
 Ir a Norma modificadora Letra b) del número 4 del artículo 38 redactada por el número uno del artículo 27 del R.D.-ley 8/2011, de 1 de julio, de medidas de apoyo a los deudores hipotecarios, de control del gasto público y cancelación de deudas con empresas y autónomos contraídas por las entidades locales, de fomento de la actividad empresarial e impulso de la rehabilitación y de simplificación administrativa («B.O.E.» 7 julio).Vigencia: 7 julio 2011
c) En las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca.
d) En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.
e) En cualquier otro que establezcan las disposiciones vigentes.
Mediante convenios de colaboración suscritos entre las Administraciones públicas se establecerán sistemas de intercomunicación y coordinación de registros que garanticen su compatibilidad informática, así como la transmisión telemática de los asientos registrales y de las solicitudes, escritos, comunicaciones y documentos que se presenten en cualquiera de los registros.

5. Para la eficacia de los derechos reconocidos en el artículo 35.c) de esta Ley a los ciudadanos, éstos podrán acompañar una copia de los documentos que presenten junto con sus solicitudes, escritos y comunicaciones.

Dicha copia, previo cotejo con el original por cualquiera de los registros a que se refieren los puntos a) y b) del apartado 4 de este artículo, será remitida al órgano destinatario devolviéndose el original al ciudadano. Cuando el original deba obrar en el procedimiento, se entregará al ciudadano la copia del mismo, una vez sellada por los registros mencionados y previa comprobación de su identidad con el original.


6. Cada Administración pública establecerá los días y el horario en que deban permanecer abiertos sus registros, garantizando el derecho de los ciudadanos a la presentación de documentos previsto en el artículo 35.

7. Podrán hacerse efectivas además de por otros medios, mediante giro postal o telegráfico, o mediante transferencia dirigida a la oficina pública correspondiente, cualesquiera tributos que haya que satisfacer en el momento de la presentación de solicitudes y escritos a las Administraciones públicas.

8. Las Administraciones públicas deberán hacer pública y mantener actualizada una relación de las oficinas de registro propias o concertadas, sus sistemas de acceso y comunicación, así como los horarios de funcionamiento.

Artículo 38 redactado por Ley 4/1999, 13 enero, de modificación de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común («B.O.E.» 14 enero). Ir a Norma
9. ...

 Ir a Norma modificadora Número 9 del artículo 38 derogado por el número 1 de la disposición derogatoria única de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos («B.O.E.» 23 junio).Vigencia: 24 junio 2007

Artículo 41 .- Conducto reglamentario.
 
1. La tramitación de órdenes, informes y solicitudes relacionadas con el servicio, se realizará a través del conducto reglamentario, que no es otro que la utilización de la estructura jerarquizada del Cuerpo.
 
2. Aquellas órdenes que por su trascendencia o complejidad en su cumplimiento pudieran ofrecer dudas razonables a los componentes que les correspondiese ejecutarlas, se darán siempre por escrito, a la mayor brevedad posible.
 
3. Siempre que se realice por un componente del Cuerpo parte, informe, reclamación petición o queja a un superior jerárquico, se hará por duplicado, quedando una copia sellada en su poder.




. . . por lo tanto, la única obligación es de devolver una copia sellada, pero no asentada en el correspondiente libro con fecha y número de asiento, ya que el conducto reglamentario no obliga a ser el encargado del registro y mucho menos a "adjunto remito", que no viene recogido en ningún sitio . . . estamos ante una laguna legal ya que, por un lado se pretende que las cuestiones internan se tramiten por el conducto reglamentario y por otra parte no hay habilitado, al menos en todos los turnos, un registro con su responsable al frente, para recepcionar y asentar debidamente los escritos presentados por medio del conducto reglamentario, siendo esto muy importante ya que, de la debida presentación de determinados documentos puede haber luego actos jurídicos de suma importancia y transcendencia . . . y este es el asunto . . .
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 16:08:41 pm
Ni mucho menos...el mando asume SU responsabilidad y devolverá copia en la forma que entienda, o el adjunto remito o la copia del documento, y si no lo devolviere,se escribe como Cervantes hasta que ese "vacío" que usted aduce se disipe.. suma y sigue...como el conejito de Duracell...dado que los dos recordatorios realizados en el tiempo son claros, ley y reglamento, no hay más.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 16:13:55 pm
 . . . devolver una copia con un sello, sin fecha, sin asiento . . . sin nada, más que un triste sello que ha podido poner cualquiera. . . eso es como el que tiene tos y . . . pero allá cada cual, doctores tiene la iglesia y si se entiende que son ese sello queda solventado el registro del documento . . . pues no seré yo quien lleve la contaría en este asunto . . .
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 16:18:28 pm
. . . devolver una copia con un sello, sin fecha, sin asiento . . . sin nada, más que un triste sello que ha podido poner cualquiera. . . eso es como el que tiene tos y . . . pero allá cada cual, doctores tiene la iglesia y si se entiende que son ese sello queda solventado el registro del documento . . . pues no seré yo quien lleve la contaría en este asunto . . .

No se preocupe...que quizás haya que pedir que incluyan en el próximo cartel la recomendación de que se haga grabación con tres testigos del acto inmortal de entrega del documento al mando de turno para que quede constancia testifical y videográfica de lo ocurrido...si es necesario hoy la tecnología posibilita la captación de imágenes, algo muy socorrido para demostrar conductas y...respuestas.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 16:41:28 pm
Ahora entiendo la ironía:

En la PMM nunca ponen problemas para registrar un escrito hombre.

 :pen:
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 16:43:29 pm
 . . . no es ironía, es la realidad de la PMM, porque el mando, el que sea, no es la persona encargada del registro.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pacodeasis en 04 de Octubre de 2013, 16:45:09 pm
Cada vez veo mas camaritas en solapa oiga, yo que pensaba que eran para la calle, y cada día los mandos más escaquaossss. :Aleg


un saludo
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 17:25:07 pm
. . . no es ironía, es la realidad de la PMM, porque el mando, el que sea, no es la persona encargada del registro.

Es el encargado de dar traslado...y el funcionario un ciudadano que tiene derecho a su copia sellada conforme a ley y reglamento...para lo demás...el juzgado y asuntos internos, por ese orden.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 17:28:23 pm
 . . . no, si el escrito si lo tiene, tal y como dice el Reglamento del Cuerpo, copia sellada.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 17:43:10 pm
. . . no, si el escrito si lo tiene, tal y como dice el Reglamento del Cuerpo, copia sellada.

Entonces no hay problema, copia sellada y la tramitación siguiente seguirá su curso.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 17:44:47 pm
 :Ok
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 17:47:18 pm
:Ok



"LO QUE NO SE ESCRIBE, NUNCA PASÓ"
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 17:52:06 pm
 . . . correcto, por lo tanto habría que arbitrar un sistema, dentro del Conducto Reglamentario, donde apareciese el registro y la persona encargada del registro en todos los diferentes turnos y unidades, esto sería garantía de que se actúa con arreglo al procedimiento establecido al efecto y se evitaría posible situaciones indeseadas.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 17:53:57 pm
. . . correcto, por lo tanto habría que arbitrar un sistema, dentro del Conducto Reglamentario, donde apareciese el registro y la persona encargada del registro en todos los diferentes turnos y unidades, esto sería garantía de que se actúa con arreglo al procedimiento establecido al efecto y se evitaría posible situaciones indeseadas.

Lo hay, la 30/92 y los dos recordatorios de las autoridades políticas.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=49966;image)

Y que como verá son coincidentes en contenido con el cartel de CPPM.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=49962;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 04 de Octubre de 2013, 19:57:52 pm
Has visto ronin, ni un sólo problema se pone, y el mando siempre dando soluciones y resolviendo dudas.......lo que viene siendo facilitar al patrullero su trabajo.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 19:58:41 pm
Has visto ronin, ni un sólo problema se pone, y el mando siempre dando soluciones y resolviendo dudas.......lo que viene siendo facilitar al patrullero su trabajo.

 _Fumón_2

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 04 de Octubre de 2013, 20:14:15 pm
Y ya que estamos y vemos en este tema que para lo que se quiere de es más papista que el papa...........ahora pregunto yo, donde viene recogido que el mando puede pasar lista de paisano?, donde viene recogido que no salga a la calle?, donde viene recogido etc, etc, etc............ah perdón, que ahí no interesa entrar.

Mandos?, me río yo de los mandos de esta empresa. 
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 20:15:55 pm
 . . . pues no se, pregúntaselo a un mando.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 04 de Octubre de 2013, 20:18:58 pm
Te lo pregunto a ti que eres el que tanto defiende el papel de mando........por algo será.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 20:20:51 pm
. . . a mi no me mires, yo solo digo, una vez más, que el mando no es el encargado del registro, ni más ni menos . . . de lo demás, pues tu sabrás lo que ves o lo que te cuentan . . . pero de lo que te cuenten no hagas caso.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pindongo en 04 de Octubre de 2013, 20:33:30 pm
Me lo veo de venir, V-0 mandeme un registrador, que tengo que registrar una pedición.  :Moto_vss
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 20:35:13 pm
 ;risr;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pindongo en 04 de Octubre de 2013, 20:39:34 pm
Todos nuestros registradores se encuentran ocupados, permanezca a la espera.  .ca;
Pues mira, fuera coñas... o fuera brandys... al próximo curso que salga de registro único meviapuntar para ser autosuficiente. (sí, pacorro, sí, yo sí tengo flexibilidad y me llego,  :cul)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pacodeasis en 04 de Octubre de 2013, 20:46:25 pm
Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.


Un saludo
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pindongo en 04 de Octubre de 2013, 20:48:11 pm
Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.


Un saludo
Si, y yastá el lio armao... te dan con el conducto  ;risr; ;risr; en to el reglamentario  :partirse :partirse
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2013, 20:49:06 pm
Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.


Un saludo

Posible infracción si no se siguen unos previos que posibiliten acreditar que se siguió el procedimiento del conducto reglamentario.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 04 de Octubre de 2013, 21:46:37 pm
Yo sólo digo que en esta puta mierda de cuerpo de policía municipal de Madrid, se es mando para lo que interesa, y para lo que no, rápido sacamos reglamentos y conductos reglamentarios.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: .C.J. en 04 de Octubre de 2013, 21:50:28 pm
A ver hestudiao.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Octubre de 2013, 21:57:25 pm
 . . . pues eso mismo . . .
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 04 de Octubre de 2013, 23:25:43 pm
No entiendo tu "eso mismo".
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pacodeasis en 05 de Octubre de 2013, 01:42:19 am
Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.


Un saludo

Posible infracción si no se siguen unos previos que posibiliten acreditar que se siguió el procedimiento del conducto reglamentario.

si has intentado presentar y no te dan, pues ya has intentado el conducto, te vas al otro,

Un saludo
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2013, 09:42:46 am
Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.


Un saludo

Posible infracción si no se siguen unos previos que posibiliten acreditar que se siguió el procedimiento del conducto reglamentario.

si has intentado presentar y no te dan, pues ya has intentado el conducto, te vas al otro,

Un saludo

Asi si, pero siempre que todos los previos estén perfectamente documentados.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2013, 10:01:00 am
Yo sólo digo que en esta puta mierda de cuerpo de policía municipal de Madrid, se es mando para lo que interesa, y para lo que no, rápido sacamos reglamentos y conductos reglamentarios.

Artículo 41.- Conducto reglamentario.

1. La tramitación de órdenes, informes y solicitudes relacionadas con el servicio, se realizará a través del conducto reglamentario, que no es otro que la utilización de la estructura jerarquizada del Cuerpo.

...


3. Siempre que se realice por un componente del Cuerpo parte, informe, reclamación petición o queja a un superior jerárquico, se hará por duplicado, quedando una copia sellada en su poder.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=49966;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Damocles en 05 de Octubre de 2013, 15:22:42 pm
(http://lh5.ggpht.com/-tUAsw2Et_Oo/TrpURv8IG4I/AAAAAAAAHYk/cLGVi6KRNYA/insultos_mortadelo_filemon_thumb%25255B3%25255D.png?imgmax=800)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 05 de Octubre de 2013, 16:29:09 pm
Cuéntenos señor damocles sí esta llamando impresentables a los mandos de nuestros querido, amado y glorioso cuerpo?. 
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Nexus en 05 de Octubre de 2013, 22:03:12 pm
Hay de todo en este Cuerpo. Pero para entender lo de los mandos hay que tener mucha memoria histórica, y es que se les regalaron galones a muchos, todo ello sin estar suficientemente preparados.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 06 de Octubre de 2013, 11:08:55 am
Hay de todo en este Cuerpo. Pero para entender lo de los mandos hay que tener mucha memoria histórica, y es que se les regalaron galones a muchos, todo ello sin estar suficientemente preparados.

Y cuando se asciende sin conocimientos suficientes y el de abajo sabe más...entonces aparece el dedo señalando la hombrera incluso en multiplicidad de ocasiones ello es acompañado con la aplicación del reglamento.



Título: Re:POR FIN...
Publicado por: .C.J. en 06 de Octubre de 2013, 11:16:51 am
Hay muuuuuuuuchos policías con màs preparación y conocimoentos q el 90% de los mandos de este cuerpo. La respuesta búsquenla en los procedimientos de selección.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 06 de Octubre de 2013, 11:38:37 am
Curioso que hace años los abuelos del lugar te decían: "sí quieres ascender, hazte sindicalista".........tenían razón?.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pindongo en 06 de Octubre de 2013, 12:36:51 pm
Que bien que vemos la paja en el ojo ajeno, eh?

 ;cosc; ;cosc;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: tixe en 06 de Octubre de 2013, 12:45:28 pm
Hay de todo en este Cuerpo. Pero para entender lo de los mandos hay que tener mucha memoria histórica, y es que se les regalaron galones a muchos, todo ello sin estar suficientemente preparados.

Y cuando se asciende sin conocimientos suficientes y el de abajo sabe más...entonces aparece el dedo señalando la hombrera incluso en multiplicidad de ocasiones ello es acompañado con la aplicación del reglamento.





¡¡¡Que me dices!!!, eso no pasa hombre, no.  :mus;   .ca;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 06 de Octubre de 2013, 13:26:48 pm
Que bien que vemos la paja en el ojo ajeno, eh?

 ;cosc; ;cosc;

Si tiene una visión distinta de la generalidad aporte aquello que sea una generalidad bien formada, justa, equitativa y no el típico gañán que ha ascendido por ser afin a, tener el carné de...y que a la menor oportunidad se señalará las hombreras para tapar su ignorancia...y ya, de nota, sería que nos aportase el informe que se hizo sobre el estado del Cuerpo y las causas de ello y que arrojó unos resultados tan aplastantes que tuvieron que enterrarlo.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 06 de Octubre de 2013, 13:32:39 pm
Que bien que vemos la paja en el ojo ajeno, eh?

 ;cosc; ;cosc;

Te equivocas, ahora estamos hablando de los mandos, sí quieres hablamos de los guardias.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 06 de Octubre de 2013, 14:50:42 pm
Que bien que vemos la paja en el ojo ajeno, eh?

 ;cosc; ;cosc;

Te equivocas, ahora estamos hablando de los mandos, sí quieres hablamos de los guardias.

Principalmente de éste:

Y la cantidad de lameescrotos que le habrán dicho:

-"Es buenísimo" o "ya hacía falta algo así".

 ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris;

Buscando otra cosa me encontré con esta definición..tenemos que hacer un estudio en profundidad de esa figura, ya no es el pelota de toda la vida no, ahora es el "lameescrotos".

Lo dicho, a ver si se os ocurre una definición amplia de este personaje.

(http://www.memegenerator.es/imagenes/memes/56/2980013.jpg)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 06 de Octubre de 2013, 14:55:31 pm
A mi definiciones no, pero nombres y apellidos me puedo tirar diciendo las 72 horas que dura el curso online.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Celestino en 06 de Octubre de 2013, 18:21:18 pm
 Mira, vamos a vivir dos días, ademas, mal contados asi que esos dos días los voy a vivir como guardia, con la cabeza bien alta, si alguno quiere perder su tiempo chupando rabos a la espera de algo que nunca llegará, porque quien chupa nabos nunca llegará a nada en la vida QUE LE DEN POR EL CULO.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 06 de Octubre de 2013, 18:23:20 pm
Creo que tu explicación se entiende bien, por sí a alguno no le había quedado lo suficientemente claro. 
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: William en 06 de Octubre de 2013, 18:53:05 pm
Mira, vamos a vivir dos días, ademas, mal contados asi que esos dos días los voy a vivir como guardia, con la cabeza bien alta, si alguno quiere perder su tiempo chupando rabos a la espera de algo que nunca llegará, porque quien chupa nabos nunca llegará a nada en la vida QUE LE DEN POR EL CULO.

Pues yo sé de uno que compiendo pollas y lamiendo culos ha llegado a lo alto.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 06 de Octubre de 2013, 19:01:45 pm
Ya te digo, admistrador del foro de patrulleros.com
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 06 de Octubre de 2013, 19:04:28 pm
Ya te digo, admistrador del foro de patrulleros.com

Señor Don, si no le importa.

(http://www.memegenerator.es/imagenes/memes/56/2980013.jpg)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Epi44 en 06 de Octubre de 2013, 19:13:32 pm
 ;ris; ;ris;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Celestino en 06 de Octubre de 2013, 19:21:20 pm
Ya te digo, admistrador del foro de patrulleros.com
;ris;


Ja,ja,ja, mira que me extraña, ser Forero de patrulleros es incompatible con cualquier tipo de ascenso, salvo, claro está que seas un lacayo con instrucciones precisas de defensa de determinados intereses, pero eso no es un verdadero forero, un verdadero Forero nunca llegara a nada en el cuerpo, ni en los sindicatos... Y ni falta que le hace.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 06 de Octubre de 2013, 19:25:06 pm
Pero que cabrones sois, estabais pensadolo todos.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 06 de Octubre de 2013, 19:25:40 pm
El cabo ronin  :partirse
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 06 de Octubre de 2013, 19:29:56 pm
El cabo ronin  :partirse

(http://3.bp.blogspot.com/_LmYm31Z7uRI/TInOKn9RdJI/AAAAAAAACSU/QlYV0g4psV0/s1600/el-cabo-del-miedo.jpg)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 06 de Octubre de 2013, 19:30:47 pm
Quedaría mejor "EL RABO DEL MIEDO".
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pacodeasis en 06 de Octubre de 2013, 20:32:59 pm
Curioso que hace años los abuelos del lugar te decían: "sí quieres ascender, hazte sindicalista".........tenían razón?.

Antes sí, ahora no sé, lo que si sé que el otro dia en unos análisis del medico, decía la ats evidentemente saturada de trabajo, que antes había mas compañerismo, que ahora los que entran solo piensan en hacerse sindicalista y les importa un huevo los enfermos y los compañeros.

un saludo
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pacodeasis en 06 de Octubre de 2013, 20:36:20 pm
Ya te digo, admistrador del foro de patrulleros.com
;ris;


Ja,ja,ja, mira que me extraña, ser Forero de patrulleros es incompatible con cualquier tipo de ascenso, salvo, claro está que seas un lacayo con instrucciones precisas de defensa de determinados intereses, pero eso no es un verdadero forero, un verdadero Forero nunca llegara a nada en el cuerpo, ni en los sindicatos... Y ni falta que le hace.

Si como que aquí somos santos y los otros lo malos, venga un poquito de realidad, que tenemos un ombligo muy grande.


Un saludo
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 06 de Octubre de 2013, 21:33:34 pm
Hay de todo en este Cuerpo. Pero para entender lo de los mandos hay que tener mucha memoria histórica, y es que se les regalaron galones a muchos, todo ello sin estar suficientemente preparados.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=49990;image)

• Antonio. - ¿Algún problema, Agente?
• Agente 1. - Esperen aquí en el carril bus
• Antonio. - ¿Pero hemos hecho algo incorrecto?
• Agente 1. - Esperen aquí, porque no voy a repetirlo varias veces


• Antonio. - ¿Pero hemos hecho algo incorrecto?
• Agente 1. - ¿No saben ustedes que mañana es el Día de la Bicicleta y se van a cortar las calles para las bicis?
• Antonio. - Se equivoca, Agente. Todos los días son El Día de la Bicicleta.
• Agente 1. - Es que usted tiene que circular por la derecha, pegado a la acera, y no por el carril del centro.
• Antonio. - Se equivoca, Agente. Yo debo circular por el centro del carril derecho, y sin invadir el carril bus.
• Agente 1. - Usted circulará por donde yo le diga.
• Antonio. - No, yo circularé por el centro del carril porque así me obliga la Ordenanza de Movilidad, artículo 39.
• Agente 1. - Yo tengo la facultad de sancionarle en cualquier momento, y luego usted podrá hacer las alegaciones que estime oportunas.
• Antonio. - ¿Por qué?

• Agente 1. - (cada vez más cabreado) Además, para circular en grupos de más de 20 ciclistas hay que pedir autorización al Ayuntamiento (me parece que esto se lo sacó de la manga, porque la Ordenanza no lo dice por ningún sitio)
• Antonio. - Agente, precisamente circulábamos correctamente en grupos pequeños, de 5 a 10 ciclistas, hasta que usted nos ha parado y nos ha juntado a todos.
• Un compañero.- Agente, pregunte a esos 20 coches si han pedido autorización para circular en grupo.

 Dos carriles cortados, el bus que tiene que desviarse porque no puede pasar, los conductores flipando porque nos hubiera parado la policía...

• Agente 2. - (a uno de mis compañeros) Si conoce usted a este señor, lléveselo, por favor, se está poniendo nervioso.
• Agente 1. - Además uno de ustedes ha dicho que iban en plan de enseñanza, eso es una actividad, y para eso hay que pedir autorización al Ayuntamiento.
• Antonio. - Agente no estamos haciendo ninguna actividad de enseñanza, vamos circulando en bici como el resto de vehículos, en grupos pequeños, correctamente y cumpliendo la Ordenanza.

 En esto aparece Villarramblas, y cuando escucha eso de que debemos circular pegados a la derecha, saca la Ordenanza, que lleva impresa y se la muestra al Agente. El Agente ni se molesta en mirarla, y se la devuelve.

 Finalmente se da cuenta de que ha metido la pata, y nos ordena seguir adelante, pero en grupos pequeños, aunque nos avisa de que nos seguirá para ver si vamos separados o todos juntos.

 Para evitar seguir discutiendo, yo salí en el primer grupo y no sé si mis compañeros siguieron hablando con los Agentes, ni si de verdad fueron "vigilados" para que no formaran grupos de más de 20 ciclistas. Sí sé que tomaron fotos y grabaron algún vídeo que ya circula por YouTube, aunque yo pediría que no se enlace ese vídeo desde los comentarios para evitar problemas, porque se ve la cara de los Agentes.


 Todo esto a algunos puede parecerles una anécdota más de una divertida mañana pedaleando por Madrid, aunque a mí me preocupa que un Agente Municipal no conozca la Ordenanza de Movilidad, y se permita la chulería de parar a unos ciclistas que circulan correctamente por la calzada como el resto de los vehículos.

 Como conclusión final, yo pediría a los responsables de la Policía Municipal, que informasen a TODOS los Agentes Municipales sobre la Ordenanza de Movilidad de Madrid (aprobada en noviembre de 2010), y en especial en lo referente a la bicicleta, para que dejen de hacer el ridículo, porque al final ese ridículo puede extenderse injustamente a todo el Cuerpo de la Policía Municipal.

http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=3514.msg835353#msg835353
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pindongo en 06 de Octubre de 2013, 23:34:14 pm
Que bien que vemos la paja en el ojo ajeno, eh?

 ;cosc; ;cosc;

Te equivocas, ahora estamos hablando de los mandos, sí quieres hablamos de los guardias.

No creo equivocarme mucho, de hecho ya que me ofreces hablar de guardias, te lo acepto. (te voy a hacer una oferta que no vas a poder rechazar)
En mi impresión personal, los mandos de la escala ejecutiva, son en porcentaje igual de inutiles o menos, (digo bien) que nosotros los guardias. Y de los de la escala técnica tengo poca materia para opinar, pero, en general diría que son algo menos inútiles en proporción; si bien es cierto que sus inutilidades pasan menos desapercibidas. 

Y ahora el trato y puesto que esto viene un poco a colación de las peticiones y los registros, te digo: que el 90 % de los guardias que conozco no es capaz de cursar correctamente una petición. Y el trato es: que en la próxima kdda que hagamos, tú te encargues de representar a los guardias y demostrar que sí, que somos capaces; ...así que si aceptas vete ensayando.  :flex; :manotazos
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: titohiges en 06 de Octubre de 2013, 23:39:19 pm
Yo creo que no hace ni falta ordenanza.no hay una norma de rango superior llamada LSV? Qué todo policía debe conocer?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pindongo en 06 de Octubre de 2013, 23:44:56 pm
Yo creo que no hace ni falta ordenanza.no hay una norma de rango superior llamada LSV? Qué todo policía debe conocer?

A mi me parece que quien escribe el artículo-queja está confundiendo (no se si adrede) el derecho de manifestación, con el de circulación... pero vamos, que es una impresión etílica de las mias de domingo.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: titohiges en 06 de Octubre de 2013, 23:51:54 pm
Si,debe ser que ha mezclado el valore usted y actúe en consecuencia del mando ibérico español de "to la vida" con el que "en menudo marrón me he metido y que como hago yo aquí y no hay ningún agente pa sacarme de esto" y sela nublao.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 07 de Octubre de 2013, 00:02:15 am
Que bien que vemos la paja en el ojo ajeno, eh?

 ;cosc; ;cosc;

Te equivocas, ahora estamos hablando de los mandos, sí quieres hablamos de los guardias.

No creo equivocarme mucho, de hecho ya que me ofreces hablar de guardias, te lo acepto. (te voy a hacer una oferta que no vas a poder rechazar)
En mi impresión personal, los mandos de la escala ejecutiva, son en porcentaje igual de inutiles o menos, (digo bien) que nosotros los guardias. Y de los de la escala técnica tengo poca materia para opinar, pero, en general diría que son algo menos inútiles en proporción; si bien es cierto que sus inutilidades pasan menos desapercibidas. 

Y ahora el trato y puesto que esto viene un poco a colación de las peticiones y los registros, te digo: que el 90 % de los guardias que conozco no es capaz de cursar correctamente una petición. Y el trato es: que en la próxima kdda que hagamos, tú te encargues de representar a los guardias y demostrar que sí, que somos capaces; ...así que si aceptas vete ensayando.  :flex; :manotazos


Y yo estoy de acuerdo que el nivel de inutilidad de los guardias esta acorde con el de los mandos, y no quiero disculpar al guardia, ni mucho menos, es más, siempre diré que los que tengo enfrente en el pase de lista me dan........, pero más........me dan los que tengo al lado.
Pero cual es la teoría?, pues que el mando debería saber más que el guardia, que se le presupone ha estudiado para saber más, también se presupone que al mando es al que tienes que llamar para que te resuelva una duda, o cuando el guardia tenga un problema.......
Aparte de todo esto, aquí el 99% de los a mandos no quieren asumir ningún tipo de responsabilidad, y me responderás que los guardias tampoco, y tendrás razón, pero los mandos, como mandos, siempre tendrían que tener más responsabilidades que el guardia.

En cuanto a no se que de la siguiente quedada........me lo explicas cuando estés a mi vera, por sí no me gusta lo que me dices darte un collejon.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pindongo en 07 de Octubre de 2013, 00:08:50 am
 ;risr; ;risr; ;risr; cobarde ¡¡¡

Y por cierto, te creo capaz de pegarle a un abuelete con gafas.  :mus;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 07 de Octubre de 2013, 00:14:41 am
Te doy un hostion como un pan y no me suben ni las pulsaciones.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 07 de Octubre de 2013, 00:15:27 am
ACEPTO!!!!!
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Epi44 en 07 de Octubre de 2013, 09:02:10 am
a ver si nos enteramos que "a los guardias no les pagan para pensar..para eso estan los mandos".. ;risr;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 07 de Octubre de 2013, 09:05:57 am


Y ahora el trato y puesto que esto viene un poco a colación de las peticiones y los registros, te digo: que el 90 % de los guardias que conozco no es capaz de cursar correctamente una petición.

Elevado porcentaje es ese.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pindongo en 07 de Octubre de 2013, 12:35:05 pm
Elevado? Y eso que hablo de peticiones de las que se cursan varias mensualmente, si habláramos de algo anual o mas, como abono de la solicitud por renovación del permiso de conducción el porcentaje sería del 95 %. De hecho, a mi me la devuelven siempre. A usted no?   ;risr; ;risr; ;risr;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 07 de Octubre de 2013, 13:03:26 pm
Elevado? Y eso que hablo de peticiones de las que se cursan varias mensualmente, si habláramos de algo anual o mas, como abono de la solicitud por renovación del permiso de conducción el porcentaje sería del 95 %. De hecho, a mi me la devuelven siempre. A usted no?    ;risr; ;risr; ;risr;

 :mus;

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA.- GASTOS DE RENOVACIÓN DEL CARNET DE
CONDUCIR.

El personal municipal que necesite por su categoría profesional, estar en posesión del carnet de conducir y ejerza como conductor, será reembolsado de los gastos por certificado médico de aptitud psicofísica y tasas de expedición derivados de la renovación de dicho permiso. La solicitud deberá dirigirse por el empleado a la unidad donde preste servicio, acreditando su condición e importes satisfechos conforme a lo establecido en el presente aparatado.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pindongo en 07 de Octubre de 2013, 13:13:04 pm
Y no lo necesita por las noches para el tekis.  ;risr; ;risr; ;risr;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pindongo en 07 de Octubre de 2013, 13:14:54 pm
Te doy un hostion como un pan y no me suben ni las pulsaciones.

Decía mi padre que para ser artista no hay que tenerle miedo a las bofetás... artista.  .ca;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 07 de Octubre de 2013, 15:07:19 pm
Yo sólo digo que en esta puta mierda de cuerpo de policía municipal de Madrid, se es mando para lo que interesa, y para lo que no, rápido sacamos reglamentos y conductos reglamentarios.

Artículo 41.- Conducto reglamentario.

1. La tramitación de órdenes, informes y solicitudes relacionadas con el servicio, se realizará a través del conducto reglamentario, que no es otro que la utilización de la estructura jerarquizada del Cuerpo.

...


3. Siempre que se realice por un componente del Cuerpo parte, informe, reclamación petición o queja a un superior jerárquico, se hará por duplicado, quedando una copia sellada en su poder.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=49966;image)


Comunidad Valenciana. Cauce reglamentario en caso de reclamaciones por parte de agente de la Policía Local

Fecha de la consulta: 4/10/2013

Planteamiento


Un agente de Policía Local, sin informar o comunicar nada al Jefe del Cuerpo, ha presentado escrito dirigido al Alcalde en el que da cuenta de temas relacionados con el servicio. Posteriormente, los Servicios Jurídicos del Ayuntamiento han emitido informe sin contar previamente con el informe favorable o desfavorable del Jefe de la Policía Local.

Pasado el informe jurídico a la Junta de Gobierno Local, se ha dado traslado del mismo al Jefe de la Policía Local, sin acordar nada respecto de su contenido, ni motivación alguna. En el informe jurídico consta que el Jefe de la Policía Local debe cambiar una orden de servicio publicada en el tablón de la Policía Local, salvo justificación y motivación suficiente.

En la notificación del acuerdo se le informa al Jefe de la Policía Local que contra la notificación puede interponer recurso de reposición. No obstante, no queda claro que se quiere por la Junta de Gobierno Local, dado que el informe jurídico no es vinculante, y el Jefe de la Policía Local argumenta que está basado en Derecho.

¿Hay obligación de que conste el informe del Jefe de la Policía Local en el asunto reseñado? ¿Pueden dar lugar a nulidad o anulabilidad las actuaciones llevadas a cabo? ¿Puede presentar recurso de reposición el Jefe de la Policía Local, respecto a la falta de concreción en el acuerdo de la Junta de Gobierno Local? ¿Qué procedimiento legal debería seguir el Jefe de la Policía Local?

 
Respuesta

Los Cuerpos de Policía Local se encuentran regulados por la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad -LOFCS-, y, además, en el ámbito de la Comunitat Valenciana a la que pertenece nuestro consultante, por la Ley de la Generalitat 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunitat Valenciana y por los Reglamentos municipales sobre Policía Local; y, además, en aquellos municipios donde no exista Reglamento, por la Norma Marco sobre Estructura, Organización y Funciones de los Cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana, aprobada por Decreto del Consell 19/2003, de 4 de marzo.

El art. 3 de la Ley 6/1999 establece que los Cuerpos de Policía Local son institutos armados de naturaleza civil con estructura y organización jerarquizada bajo la superior autoridad y dependencia directa del Alcalde, correspondiendo en cada Ayuntamiento el mando inmediato y operativo al Jefe del Cuerpo, cuyo nombramiento recaerá en un funcionario de la mayor categoría profesional existente.

Precisamente por tratarse una organización jerarquizada, el art. 11 de la Norma Marco prevé que "la transmisión de órdenes, informes, solicitudes y reclamaciones relativas al servicio se efectuará a través de los mandos inmediatos, quienes las tramitarán con la mayor diligencia en plazo no superior a diez días hábiles, con el informe sobre la pertinencia o no de acceder a lo solicitado o reclamado".

Por su parte el art. 34-d) califica como falta leve "no utilizar el conducto reglamentario para formular cualquier solicitud, reclamación o queja relacionada con el servicio".

No obstante, el art. 19-g) al regular los deberes de los miembros de las Policías Locales regula la obligación de "obedecer y ejecutar las órdenes que reciban de sus superiores jerárquicos, siempre que no constituyan un ilícito penal o fueran contrarias al Ordenamiento Jurídico"; y permite que, en caso de duda, se dé parte al superior jerárquico de quien emane la orden.

De lo expuesto se desprende claramente que:

1º. Las reclamaciones relativas al servicio se efectúan a través de los mandos inmediatos, el incumplimiento de este precepto supone la comisión de una falta leve.
2º. Cuando se dude de la legalidad de un orden se dará parte al superior jerárquico de quien emana la orden (en este caso, a la propia Alcaldía).
3º. El mando que reciba una reclamación sobre el servicio la tramitará con la mayor diligencia en plazo no superior a diez días hábiles, con el informe sobre la pertinencia o no de acceder a lo solicitado o reclamado.

Analizada la legislación vigente, entrando en el contenido de la consulta y partiendo del desconocimiento de la fundamentación del escrito o reclamación, el Agente puede haberse saltado el conducto reglamentario, con lo que además se ha privado a la Jefatura del derecho a emitir el informe al que hace alusión el art. 11 de la Norma Marco. No obstante, en el caso de tratarse de una orden presumiblemente ilegal, la reclamación se habría tramitado correctamente.

De la Consulta también parece desprenderse que la Junta de Gobierno Local no ha adoptado acuerdo alguno, tan sólo ha comunicado a la Jefatura que, salvo justificación y motivación suficiente, debe cambiar la Orden de Servicio. Entendemos, por tanto, que, dado que no existe acto administrativo alguno, éste no puede estar viciad y, en consecuencia, tampoco puede ser recurrido, en contra de lo indicado en la comunicación. Ahora bien, con la comunicación se da la oportunidad a la Jefatura de justificar y motivar el porqué de la Orden de Servicio y, en su caso, de advertir del incumplimiento del conducto reglamentario y de sus posibles consecuencias.

Por último, resta recordar que, aun tratándose de una Orden ajustada a Derecho, la Jefatura de la Policía Local corresponde a la Alcaldía en virtud de lo dispuesto en los arts. 21.1-i) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases del Régimen Local -LRBRL-, y 3 de la Ley 6/1999, por lo que el criterio de ésta puede imponerse sobre el criterio profesional del Jefe del Cuerpo, al que legalmente sólo corresponde el mando inmediato y operativo.
http://www.derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATSUYZE:7DD2C544
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 07 de Octubre de 2013, 16:34:41 pm
Precisamente por tratarse una organización jerarquizada, el art. 11 de la Norma Marco prevé que "la transmisión de órdenes, informes, solicitudes y reclamaciones relativas al servicio se efectuará a través de los mandos inmediatos, quienes las tramitarán con la mayor diligencia en plazo no superior a diez días hábiles, con el informe sobre la pertinencia o no de acceder a lo solicitado o reclamado".

Artículo 41 .- Conducto reglamentario.
 
1. La tramitación de órdenes, informes y solicitudes relacionadas con el servicio, se realizará a través del conducto reglamentario, que no es otro que la utilización de la estructura jerarquizada del Cuerpo.
 
2. Aquellas órdenes que por su trascendencia o complejidad en su cumplimiento pudieran ofrecer dudas razonables a los componentes que les correspondiese ejecutarlas, se darán siempre por escrito, a la mayor brevedad posible.
 
3. Siempre que se realice por un componente del Cuerpo parte, informe, reclamación petición o queja a un superior jerárquico, se hará por duplicado, quedando una copia sellada en su poder.



 :pen: . . . haber si encontramos las diferencias . . .
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: .C.J. en 07 de Octubre de 2013, 17:45:41 pm
a ver, a ver.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 07 de Octubre de 2013, 17:51:46 pm
Que el mando adjunta un informe sobre la pertinencia o no, es la única diferencia que veo respecto de Madrid, pero en ambos casos señor Heracles, y para dar inicio a la via administrativa el registro y sellado será conforme a la LEY...a la LEY, que es la única que refiere la forma exacta en que se debe realizar ese registro y sellado para que sirva al propósito de dar inicio a la vía administrativa...sea usted registrador o no lo sea, que eso a mi me la trae a pairo.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 07 de Octubre de 2013, 17:57:04 pm
. . . hay una diferencia notable entre una y otra ley, mientras que una obliga a "adjunto remito" con informe sobre la pertinencia o no de lo solicitado, la otra se limita a que se hará por duplicado, quedando una copia sellada en su poder, diferencias muy, pero que muy notables entre una y otra . . . como vemos, Madrid siempre anda a la zaga en muchas materias . . . un sello y a correr, tal y como dice la norma . . .

 :cul
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: elcalandracas en 07 de Octubre de 2013, 17:57:09 pm
a ver, a ver.
Ortografia social. Ya tu sabe farcista.

Enviado desde mi GT-I9100P usando Tapatalk

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 07 de Octubre de 2013, 18:01:07 pm
a ver, a ver.
Ortografia social. Ya tu sabe farcista.

Enviado desde mi GT-I9100P usando Tapatalk



"Haber" y "a ver"
Reacciones:    
No es extraño encontrar un uso incorrecto del verbo haber en lugar de la expresión "a ver".

En primer lugar, no hay duda sobre las frases en las que se utiliza el verbo "ver" como tal:

"Se acercó a ver el tumulto más de cerca"

La duda surge con la expresión "a ver":

"A ver si nos callamos"
"A ver, ¿estamos todos?"

La solución que nos ofrece la RAE, es la de percatarnos que se utiliza la expresión "a ver" cuando:

Expresa mandato, como en el ejemplo 1
Se puede sustituir por "veamos", como en el ejemplo 2
De todas formas, y como regla que nos puede poner sobre la pista en caso de duda, es raro encontrar frases coloquiales que comiencen por el infinitivo del verbo "haber" sin parecer rebuscadas, así que lo más probable es, en ese caso, que se deba utilizar "a ver".

Gracias por la puntualización, la próxima vez intentaré se más cuidadoso y no caer en este error.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: .C.J. en 07 de Octubre de 2013, 18:01:39 pm
a ver hestudiao.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: elcalandracas en 07 de Octubre de 2013, 18:02:52 pm
Una karrera de berdad y no huna de pinta y kolorea, kamarada. Saluz y red puvlica.

Enviado desde mi GT-I9100P usando Tapatalk

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 07 de Octubre de 2013, 18:03:06 pm
. . . hay una diferencia notable entre una y otra ley, mientras que una obliga a "adjunto remito" con informe sobre la pertinencia o no de lo solicitado, la otra se limita a que se hará por duplicado, quedando una copia sellada en su poder, diferencias muy, pero que muy notables entre una y otra . . . como vemos, Madrid siempre anda a la zaga en muchas materias . . . un sello y a correr, tal y como dice la norma . . .

 :cul

Pero un sello conforme a la 30/92...y usted lo sabe y si lo sabe y lo sella en forma distinta PREVARICA..y ese será en enfoque penal.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 07 de Octubre de 2013, 18:04:55 pm
. . . hay una diferencia notable entre una y otra ley, mientras que una obliga a "adjunto remito" con informe sobre la pertinencia o no de lo solicitado, la otra se limita a que se hará por duplicado, quedando una copia sellada en su poder, diferencias muy, pero que muy notables entre una y otra . . . como vemos, Madrid siempre anda a la zaga en muchas materias . . . un sello y a correr, tal y como dice la norma . . .

 :cul

Pero un sello conforme a la 30/92...y usted lo sabe y si lo sabe y lo sella en forma distinta PREVARICA.

 . . . negativo un sello con arreglo a la norma, copia sellada . . . para todo lo demás hable con el encargado del registro.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 07 de Octubre de 2013, 18:07:15 pm
. . . hay una diferencia notable entre una y otra ley, mientras que una obliga a "adjunto remito" con informe sobre la pertinencia o no de lo solicitado, la otra se limita a que se hará por duplicado, quedando una copia sellada en su poder, diferencias muy, pero que muy notables entre una y otra . . . como vemos, Madrid siempre anda a la zaga en muchas materias . . . un sello y a correr, tal y como dice la norma . . .

 :cul

Pero un sello conforme a la 30/92...y usted lo sabe y si lo sabe y lo sella en forma distinta PREVARICA.

 . . . negativo un sello con arreglo a la norma, copia sellada . . . para todo lo demás hable con el encargado del registro.

No se me empecine señor Heracles por que tiene usted dos recordatorios internos firmados por la autoridad política para que se sellen las copias conforme a la 30/92.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 07 de Octubre de 2013, 18:08:11 pm
 . . . quita, quita, eso son cosas del encargado del registro.  :Burla
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 07 de Octubre de 2013, 18:12:24 pm
. . . quita, quita, eso son cosas del encargado del registro.  :Burla

El encargado del registro será aquél que tenga las habilitaciones para ello..si usted no las tiene difícilmente podrá acceder a ese registro único que posibilita un número de asiento, pero si las tuviere sí que es encargado dado que fue habilitado en su momento para acceder a esas aplicaciones informáticas.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 07 de Octubre de 2013, 18:13:25 pm
. . . quita, quita, eso son cosas del encargado del registro.  :Burla

El encargado del registro será aquél que tenga las habilitaciones para ello..si usted no las tiene difícilmente podrá acceder a ese registro único que posibilita un número de asiento, pero si las tuviere sí que es encargado dado que fue habilitado en su momento para acceder a esas aplicaciones informáticas.

 :buenpost


. . . por fin.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 07 de Octubre de 2013, 18:18:04 pm
Si...pero la mayoría de los mandos son encargados del registro al tener las habilitaciones de rigor...y sin embargo, el sellado siempre ha sido un escollo casi insalvable, desde el sellado incorrecto con un sello inútil que no sirve al propósito, a la falta del número de asiento o incluso la devolución de una fotocopia del documento en vez de la copia debidamente registrada, y a todo este cúmulo de actuaciones lo podríamos denominar negligencia o quizás prevaricación...según produzca un daño o no.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pindongo en 07 de Octubre de 2013, 23:41:19 pm
Y como está eso de que por tener acceso a una aplicación ya la domines? Va por aplicaciones, o por "aplicaciones"?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 07 de Octubre de 2013, 23:49:23 pm
Y como está eso de que por tener acceso a una aplicación ya la domines? Va por aplicaciones, o por "aplicaciones"?


hablas en sentido "el gañán este con galones debería dominarla, ya que la tiene" o "si por mí fuera ni la tendría, joder, es que ni siquiera la he pedido"

para contestar acorde al sentido de la pregunta
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pindongo en 07 de Octubre de 2013, 23:51:53 pm
Y como está eso de que por tener acceso a una aplicación ya la domines? Va por aplicaciones, o por "aplicaciones"?


hablas en sentido "el gañán este con galones debería dominarla, ya que la tiene" o "si por mí fuera ni la tendría, joder, es que ni siquiera la he pedido"

para contestar acorde al sentido de la pregunta

En los dos, en los dos.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 08 de Octubre de 2013, 00:52:46 am
pues muy simple compañero, el tema está en dar una respuesta proporcional a nuestra responsabilidad adquirida de manera personal y voluntaria

si "te llega" una aplicación y no la has pedido, oficialmente y hasta que no hagas el curso, no deberías saber manejarla

si has solicitado una aplicación para un fin concreto, qué menos que saber manejarla

si has adquirido nuevas responsabilidades y la aplicación va en el "pack", idem

otra cosa es que ya no desempeñes esas responsabilidades y la aplicación te "sobre", eso ya va en la persona, el contexto laboral...

te imaginas a un jefe de turno sin acceso a "contadores"? pero sin acceso de manera activa, que no quisiera tenerla aun siendo jefe de turno?

cuéntame tu opinión sobre este caso ficticio
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 08 de Octubre de 2013, 11:27:57 am
Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.
Un saludo

Aunque ya han respondido, no se puede registrar nada en la Junta sin pasos previos, podrían abrir expediente disciplinario por incumplimiento del conducto reglamentario.

Voy a contar mi experiencia al respecto durante unos 10 años, he registrado multitud de escritos, aproximadamente unos 50 que derivaron finalmente en unos 128... Algunos se realizaron por la Junta o Registro General a saber, escritos de defensa frente a procedimientos sancionadores siempre con letrado aunque una de las veces incluso la Unidad de Gestión Disciplinaria, cauce natural en estos casos cuando incluye letrado, también se negaron a registrarlo ¿eins?, nada, al Registro General.

Pero la mayoría de los escritos fueron registrados en Unidad no sin ciertas dificultades de forma intermitente, la más sonada fue cuando un Mando dijo ¡¡NO!! e instruyó a la oficina de igual forma, simplemente le hice saber en privado que, iba a presentar simultáneamente ese escrito en la Subinspección y en la Junta junto con otro proponiendo expediente disciplinario contra el fundamentándome en los mandatos del Reglamento de PMM, Ley 30/92 y dos instrucciones emandas de la Jefatura. Posteriormente accedió aunque de vez en cuando amagaba en los siguientes con lo mismo. Es la única forma de cumplir el conducto reglamentario de forma fehaciente y desde luego, dejar constancia de una circunstancia, la que sea.

La única defensa que tenemos es reflejar lo sucedido por escrito pero siempre con sello de entrada y número de asiento en el Registro Único (antes libro), no valen esos que sellan con el "sellito redondo", pueden alegar que lo has puesto tu y quedarse en papel mojado junto a un expediente. También recordad que en los procedimientos judiciales no valen fotocopias y la validez se garantiza con el original junto al sello adecuado y los números de registro.

En cuanto a los Mandos lo siento, "Cada Cargo con sus Cargas", ascender es voluntario, deben entender y cumplir con sus obligaciones.

Espero que os sirva

Buen día
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: ByD en 08 de Octubre de 2013, 11:52:14 am
It's law
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: PeInG en 08 de Octubre de 2013, 12:06:52 pm
Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.
Un saludo

Aunque ya han respondido, no se puede registrar nada en la Junta sin pasos previos, podrían abrir expediente disciplinario por incumplimiento del conducto reglamentario.

Voy a contar mi experiencia al respecto durante unos 10 años, he registrado multitud de escritos, aproximadamente unos 50 que derivaron finalmente en unos 128... Algunos se realizaron por la Junta o Registro General a saber, escritos de defensa frente a procedimientos sancionadores siempre con letrado aunque una de las veces incluso la Unidad de Gestión Disciplinaria, cauce natural en estos casos cuando incluye letrado, también se negaron a registrarlo ¿eins?, nada, al Registro General.

Pero la mayoría de los escritos fueron registrados en Unidad no sin ciertas dificultades de forma intermitente, la más sonada fue cuando un Mando dijo ¡¡NO!! e instruyó a la oficina de igual forma, simplemente le hice saber en privado que, iba a presentar simultáneamente ese escrito en la Subinspección y en la Junta junto con otro proponiendo expediente disciplinario contra el fundamentándome en los mandatos del Reglamento de PMM, Ley 30/92 y dos instrucciones emandas de la Jefatura. Posteriormente accedió aunque de vez en cuando amagaba en los siguientes con lo mismo. Es la única forma de cumplir el conducto reglamentario de forma fehaciente y desde luego, dejar constancia de una circunstancia, la que sea.

La única defensa que tenemos es reflejar lo sucedido por escrito pero siempre con sello de entrada y número de asiento en el Registro Único (antes libro), no valen esos que sellan con el "sellito redondo", pueden alegar que lo has puesto tu y quedarse en papel mojado junto a un expediente. También recordad que en los procedimientos judiciales no valen fotocopias y la validez se garantiza con el original junto al sello adecuado y los números de registro.

En cuanto a los Mandos lo siento, "Cada Cargo con sus Cargas", ascender es voluntario, deben entender y cumplir con sus obligaciones.

Espero que os sirva

Buen día
Amén.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 08 de Octubre de 2013, 14:56:43 pm
Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.
Un saludo

Aunque ya han respondido, no se puede registrar nada en la Junta sin pasos previos, podrían abrir expediente disciplinario por incumplimiento del conducto reglamentario.

Voy a contar mi experiencia al respecto durante unos 10 años, he registrado multitud de escritos, aproximadamente unos 50 que derivaron finalmente en unos 128... Algunos se realizaron por la Junta o Registro General a saber, escritos de defensa frente a procedimientos sancionadores siempre con letrado aunque una de las veces incluso la Unidad de Gestión Disciplinaria, cauce natural en estos casos cuando incluye letrado, también se negaron a registrarlo ¿eins?, nada, al Registro General.

Pero la mayoría de los escritos fueron registrados en Unidad no sin ciertas dificultades de forma intermitente, la más sonada fue cuando un Mando dijo ¡¡NO!! e instruyó a la oficina de igual forma, simplemente le hice saber en privado que, iba a presentar simultáneamente ese escrito en la Subinspección y en la Junta junto con otro proponiendo expediente disciplinario contra el fundamentándome en los mandatos del Reglamento de PMM, Ley 30/92 y dos instrucciones emandas de la Jefatura. Posteriormente accedió aunque de vez en cuando amagaba en los siguientes con lo mismo. Es la única forma de cumplir el conducto reglamentario de forma fehaciente y desde luego, dejar constancia de una circunstancia, la que sea.

La única defensa que tenemos es reflejar lo sucedido por escrito pero siempre con sello de entrada y número de asiento en el Registro Único (antes libro), no valen esos que sellan con el "sellito redondo", pueden alegar que lo has puesto tu y quedarse en papel mojado junto a un expediente. También recordad que en los procedimientos judiciales no valen fotocopias y la validez se garantiza con el original junto al sello adecuado y los números de registro.
En cuanto a los Mandos lo siento, "Cada Cargo con sus Cargas", ascender es voluntario, deben entender y cumplir con sus obligaciones.

Espero que os sirva

Buen día

La voz...de la experiencia, él ha pasado por los escollos de "no ser registrador" o quién sabe qué "argumento" para eludir cumplir la LEY.

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Damocles en 08 de Octubre de 2013, 16:12:50 pm
 :buenpost

Hay de todo en este Cuerpo. Pero para entender lo de los mandos hay que tener mucha memoria histórica, y es que se les regalaron galones a muchos, todo ello sin estar suficientemente preparados.


En cuanto a los Mandos lo siento, "Cada Cargo con sus Cargas", ascender es voluntario, deben entender y cumplir con sus obligaciones.

Espero que os sirva

Buen día

(http://lh5.ggpht.com/-tUAsw2Et_Oo/TrpURv8IG4I/AAAAAAAAHYk/cLGVi6KRNYA/insultos_mortadelo_filemon_thumb%25255B3%25255D.png?imgmax=800)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 08 de Octubre de 2013, 17:08:22 pm


Y ahora el trato y puesto que esto viene un poco a colación de las peticiones y los registros, te digo: que el 90 % de los guardias que conozco no es capaz de cursar correctamente una petición.

Elevado porcentaje es ese.

Sólo restan dos cosas, que el guardia sepa cursar una petición correctamente y que quien corresponda la recepcione, registre, selle y devuelva la copia conforme a la LEY.

Desde este foro sólo podemos indicar el camino pero no podemos conducir por nadie, cada uno es conductor de su propio vehículo.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Celestino en 08 de Octubre de 2013, 17:28:36 pm
Hombre pues se mete por un registro de la junta y ya está.
Un saludo

Aunque ya han respondido, no se puede registrar nada en la Junta sin pasos previos, podrían abrir expediente disciplinario por incumplimiento del conducto reglamentario.

Voy a contar mi experiencia al respecto durante unos 10 años, he registrado multitud de escritos, aproximadamente unos 50 que derivaron finalmente en unos 128... Algunos se realizaron por la Junta o Registro General a saber, escritos de defensa frente a procedimientos sancionadores siempre con letrado aunque una de las veces incluso la Unidad de Gestión Disciplinaria, cauce natural en estos casos cuando incluye letrado, también se negaron a registrarlo ¿eins?, nada, al Registro General.

Pero la mayoría de los escritos fueron registrados en Unidad no sin ciertas dificultades de forma intermitente, la más sonada fue cuando un Mando dijo ¡¡NO!! e instruyó a la oficina de igual forma, simplemente le hice saber en privado que, iba a presentar simultáneamente ese escrito en la Subinspección y en la Junta junto con otro proponiendo expediente disciplinario contra el fundamentándome en los mandatos del Reglamento de PMM, Ley 30/92 y dos instrucciones emandas de la Jefatura. Posteriormente accedió aunque de vez en cuando amagaba en los siguientes con lo mismo. Es la única forma de cumplir el conducto reglamentario de forma fehaciente y desde luego, dejar constancia de una circunstancia, la que sea.

La única defensa que tenemos es reflejar lo sucedido por escrito pero siempre con sello de entrada y número de asiento en el Registro Único (antes libro), no valen esos que sellan con el "sellito redondo", pueden alegar que lo has puesto tu y quedarse en papel mojado junto a un expediente. También recordad que en los procedimientos judiciales no valen fotocopias y la validez se garantiza con el original junto al sello adecuado y los números de registro.

En cuanto a los Mandos lo siento, "Cada Cargo con sus Cargas", ascender es voluntario, deben entender y cumplir con sus obligaciones.

Espero que os sirva

Buen día

No es un caso aislado, me parece que es bastante generalizado, a mí también me ha ocurrido y seguro que ha muchos más, pero ¿ Quien se atreve a pedir responsabilides disciplinarias al oficial por ejemplo? Pocos, muy pocos.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 08 de Octubre de 2013, 20:11:26 pm
Presente.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pindongo en 09 de Octubre de 2013, 00:52:13 am
pues muy simple compañero, el tema está en dar una respuesta proporcional a nuestra responsabilidad adquirida de manera personal y voluntaria

si "te llega" una aplicación y no la has pedido, oficialmente y hasta que no hagas el curso, no deberías saber manejarla

si has solicitado una aplicación para un fin concreto, qué menos que saber manejarla

si has adquirido nuevas responsabilidades y la aplicación va en el "pack", idem

otra cosa es que ya no desempeñes esas responsabilidades y la aplicación te "sobre", eso ya va en la persona, el contexto laboral...

te imaginas a un jefe de turno sin acceso a "contadores"? pero sin acceso de manera activa, que no quisiera tenerla aun siendo jefe de turno?

cuéntame tu opinión sobre este caso ficticio

Simple y de sentido común, sí. Pero mi pregunta es concreta, hay alguna norma que lo regule? lo de que el acceso te da el dominio, digo, para que la cosa no dependa de la "aplicación" que cada uno le queramos poner.

Y sobre el supuesto que quieres que imagine. Te dgo que seguro que es superado por la realidad, ya se sabe que la realidad supera a la ficción. Mira lo que nos cuenta el webmas...
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 09 de Octubre de 2013, 17:16:24 pm

Gracias por vuestros comentarios  :nen:

Deciros que es evidente quien es el "Registrador" en una Unidad, quien tiene acceso autorizado a la aplicación de Registro Único, otra cuestión perfectamente admisible es consultar con un Mando a efectos de conocimiento pero no pueden negar en ningún caso el registro con copia al interesado con todos los requisitos que marca la Ley 30/92, según su artículo 38 y el artículo 41 del Reglamento de PMM.

Artículo 38 Registros

1. Los órganos administrativos llevarán un registro general en el que se hará el correspondiente asiento de todo escrito o comunicación que sea presentado o que se reciba en cualquier unidad administrativa propia. También se anotarán en el mismo, la salida de los escritos y comunicaciones oficiales dirigidas a otros órganos o particulares.

2. Los órganos administrativos podrán crear en las unidades administrativas correspondientes de su propia organización otros registros con el fin de facilitar la presentación de escritos y comunicaciones. Dichos registros serán auxiliares del registro general, al que comunicarán toda anotación que efectúen. En este caso las Unidades para garantizar el cumplimiento del conducto reglamentario

Los asientos se anotarán respetando el orden temporal de recepción o salida de los escritos y comunicaciones, e indicarán la fecha del día de la recepción o salida.

Concluido el trámite de registro, los escritos y comunicaciones serán cursados sin dilación a sus destinatarios y a las unidades administrativas correspondientes desde el registro en que hubieran sido recibidas. Esto es para las prácticas del "cajón" o archivo "P".

3. Los registros generales, así como todos los registros que las Administraciones públicas establezcan para la recepción de escritos y comunicaciones de los particulares o de órganos administrativos, deberán instalarse en soporte informático. (Registro Único).

El sistema garantizará la constancia, en cada asiento que se practique, de un número, epígrafe expresivo de su naturaleza, fecha de entrada, fecha y hora de su presentación, identificación del interesado, órgano administrativo remitente, si procede, y persona u órgano administrativo al que se envía, y, en su caso, referencia al contenido del escrito o comunicación que se registra.

(..)

<------>

REGLAMENTO MUNICIPAL 31-03-1995

Artículo 41 .- Conducto reglamentario.
1. La tramitación de órdenes, informes y solicitudes relacionadas con el servicio, se realizará a través del conducto reglamentario, que no es otro que la utilización de la estructura jerarquizada del Cuerpo.
2.(..)
3. Siempre que se realice por un componente del Cuerpo parte, informe, reclamación petición o queja a un superior jerárquico, se hará por duplicado, quedando una copia sellada en su poder. En este caso y por su ambigüedad, se establecerá la exigencia de la Ley 30/92 referente a las formalidades en los registros.



Luego hay dos instrucciones o recordatorios de la superioridad entonces, ¿porqué ese miedo en registrar por parte de los Mandos?, a ver vuestras respuestas
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 09 de Octubre de 2013, 17:22:01 pm

Gracias por vuestros comentarios  :nen:

Deciros que es evidente quien es el "Registrador" en una Unidad, quien tiene acceso autorizado a la aplicación de Registro Único, otra cuestión perfectamente admisible es consultar con un Mando a efectos de conocimiento pero no pueden negar en ningún caso el registro con copia al interesado con todos los requisitos que marca la Ley 30/92, según su artículo 38 y el artículo 41 del Reglamento de PMM.

Artículo 38 Registros

1. Los órganos administrativos llevarán un registro general en el que se hará el correspondiente asiento de todo escrito o comunicación que sea presentado o que se reciba en cualquier unidad administrativa propia. También se anotarán en el mismo, la salida de los escritos y comunicaciones oficiales dirigidas a otros órganos o particulares.

2. Los órganos administrativos podrán crear en las unidades administrativas correspondientes de su propia organización otros registros con el fin de facilitar la presentación de escritos y comunicaciones. Dichos registros serán auxiliares del registro general, al que comunicarán toda anotación que efectúen. En este caso las Unidades para garantizar el cumplimiento del conducto reglamentario

Los asientos se anotarán respetando el orden temporal de recepción o salida de los escritos y comunicaciones, e indicarán la fecha del día de la recepción o salida.

Concluido el trámite de registro, los escritos y comunicaciones serán cursados sin dilación a sus destinatarios y a las unidades administrativas correspondientes desde el registro en que hubieran sido recibidas. Esto es para las prácticas del "cajón" o archivo "P".

3. Los registros generales, así como todos los registros que las Administraciones públicas establezcan para la recepción de escritos y comunicaciones de los particulares o de órganos administrativos, deberán instalarse en soporte informático. (Registro Único).

El sistema garantizará la constancia, en cada asiento que se practique, de un número, epígrafe expresivo de su naturaleza, fecha de entrada, fecha y hora de su presentación, identificación del interesado, órgano administrativo remitente, si procede, y persona u órgano administrativo al que se envía, y, en su caso, referencia al contenido del escrito o comunicación que se registra.

(..)

<------>

REGLAMENTO MUNICIPAL 31-03-1995

Artículo 41 .- Conducto reglamentario.
1. La tramitación de órdenes, informes y solicitudes relacionadas con el servicio, se realizará a través del conducto reglamentario, que no es otro que la utilización de la estructura jerarquizada del Cuerpo.
2.(..)
3. Siempre que se realice por un componente del Cuerpo parte, informe, reclamación petición o queja a un superior jerárquico, se hará por duplicado, quedando una copia sellada en su poder. En este caso y por su ambigüedad, se establecerá la exigencia de la Ley 30/92 referente a las formalidades en los registros.



Luego hay dos instrucciones o recordatorios de la superioridad entonces, ¿porqué ese miedo en registrar por parte de los Mandos?, a ver vuestras respuestas

Espere que reflexione sobre esa pegunta.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: MASAM en 09 de Octubre de 2013, 17:26:19 pm


1º- La inmensa mayoría de ell@s no tiene NPI de como va "eso".

2º- Tienen mieditis a lo que les pueda 'repercutir' del de 'arriba' por sellar y demás ya que el de arriba tampoco quiere saber de esas "cosas".

3º- Se creen que por 'sellar' les "salpica" y tampoco quieren (vease punto 2º-).

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: pindongo en 09 de Octubre de 2013, 17:31:36 pm
Es por solidaridad con los que no portamos el número bien visible.   ../
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 09 de Octubre de 2013, 17:51:17 pm
Eso, veremos las reflexiones de los compañeros.

1º- La inmensa mayoría de ell@s no tiene NPI de como va "eso".
2º- Tienen mieditis a lo que les pueda 'repercutir' del de 'arriba' por sellar y demás ya que el de arriba tampoco quiere saber de esas "cosas".
3º- Se creen que por 'sellar' les "salpica" y tampoco quieren (vease punto 2º-).

Gracias Masam, respondo según mi entender,

Punto 1º, La Ley 30/92 y anterior es de estudio en oposición, en la Academia y si asciende "ese Mando" nuevamente lo estudia. A parte, el desconocimiento de la norma no exime de su responsabilidad.... y por último, si tiene dudas ¿no puede enterarse? y ¿las dos instrucciones de Jefatura?

Punto 2º, Si la historia no va con el, no debe haber "mieditis", la "mieditis" le entrará si al negarse se adjunta en la Junta y Subinspección el escrito en cuestión junto a solicitud de expediente administrativo.

Punto 3º, Es su problema, que no asciendan, "Cada Cargo con sus Cargas"

 :est;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: MASAM en 09 de Octubre de 2013, 17:53:24 pm


Que se lo explique otro a ellos.... que a mi me da la risa floja.

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 09 de Octubre de 2013, 18:04:43 pm
Que se lo explique otro a ellos.... que a mi me da la risa floja.

Que cada palo aguante su vela, parece que leer cuando se duda produce salpullidos

 :manitas
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: .C.J. en 09 de Octubre de 2013, 18:08:21 pm


Punto 3º, Es su problema, que no asciendan, "Cada Cargo con sus Cargas"



Si tenemos en cuenta como asciende aquí la gente y quien asciende, además de que el fin es vivir mejor, no hacer avisos y cobrar más por hacer menos, encontramos muchas respuestas.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Epi44 en 09 de Octubre de 2013, 18:09:51 pm
si no vas a pescar...para que coges la caña??...
(Proverbio chino anonimo)..  :adorar
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 09 de Octubre de 2013, 18:11:50 pm
Punto 3º, Es su problema, que no asciendan, "Cada Cargo con sus Cargas"
Si tenemos en cuenta como asciende aquí la gente y quien asciende, además de que el fin es vivir mejor, no hacer avisos y cobrar más por hacer menos, encontramos muchas respuestas.

Cierto, salvo excepciones hay Mandos válidos, pocos pero los hay aunque encontrarlos es otra cuestión. Pero compartamos algo de responsabilidad, cuando se plantea el problema, ¿la mayoría hace algo?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 09 de Octubre de 2013, 18:14:10 pm
si no vas a pescar...para que coges la caña??...
(Proverbio chino anonimo)..  :adorar

Bien Epi44 pero cuando quieres pescar (defender tus intereses) y eres presionado, ¿te quedas sin comer pescado? entonces tendrás carencias alimentarias (profesionales)  :cul
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Epi44 en 09 de Octubre de 2013, 19:15:21 pm
cuando quieres pescar amigo Patrulleros...te preocupas de leerte un manual de pesca..o miras como pescan los entendidos para aprender..pero no te conviertes por arte de birlibirloque en el Capitan Pescanova.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 09 de Octubre de 2013, 19:16:58 pm
cuando quieres pescar amigo Patrulleros...te preocupas de leerte un manual de pesca..o miras como pescan los entendidos para aprender..pero no te conviertes por arte de birlibirloque en el Capitan Pescanova.

¡¡Bien!!, nadie nace sabiendo, ¿cuántos leen? ¿cuántos se defienden?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Epi44 en 09 de Octubre de 2013, 19:18:17 pm
Patrulleros..creo que has interpretado mal mi mensaje..iba dirigido a la otra parte que no sella ni una recepcion...
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 09 de Octubre de 2013, 19:26:37 pm
Patrulleros..creo que has interpretado mal mi mensaje..iba dirigido a la otra parte que no sella ni una recepcion...

Disculpa, vale pues habrá que "enseñarles"
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Epi44 en 09 de Octubre de 2013, 19:33:29 pm
http://www.yellowmelodies.com/e-zine/numero5/portadas/NobelCD.jpg

(http://www.yellowmelodies.com/e-zine/numero5/portadas/NobelCD.jpg)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 09 de Octubre de 2013, 19:40:36 pm
http://www.yellowmelodies.com/e-zine/numero5/portadas/NobelCD.jpg
(http://www.yellowmelodies.com/e-zine/numero5/portadas/NobelCD.jpg)

 :carcaj
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Celestino en 10 de Octubre de 2013, 11:54:20 am


1º- La inmensa mayoría de ell@s no tiene NPI de como va "eso".

2º- Tienen mieditis a lo que les pueda 'repercutir' del de 'arriba' por sellar y demás ya que el de arriba tampoco quiere saber de esas "cosas".

3º- Se creen que por 'sellar' les "salpica" y tampoco quieren (vease punto 2º-).

La mayoría son así, han perdido su pasión por su profesión, lo que quieren es que pasen las ocho horas sin problemas, no meterse en nada, no saber nada, no preocuparse de nada, que todo siga igual... DE MAL, no les importa, les da igual y se la suda, les va mejor así, la cuestión es hacer que NO LES VAYA MEJOR ASÍ,  APRETAR!!!!
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: tixe en 10 de Octubre de 2013, 11:55:44 am
Mira pues otra función más del foro. Enseñar el protocolo a seguir para solicitar y registrar los escritos en la unidad.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Celestino en 10 de Octubre de 2013, 11:57:32 am
Mira pues otra función más del foro. Enseñar el protocolo a seguir para solicitar y registrar los escritos en la unidad.

Pueden saber, pero otra cosa es querer aplicar, "El que se mueve no sale en la foto"
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: tixe en 10 de Octubre de 2013, 11:58:52 am
Paso de fotos, ya he dicho que soy feo.  ;ris;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Celestino en 10 de Octubre de 2013, 12:00:19 pm
 Sí pero muchos otros no y aquí todo funciona así  :mamad y después   :silen la valentía no cotiza y se impone  :trapera2 y  :manocara
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Celestino en 10 de Octubre de 2013, 12:01:04 pm
 A pesar de eso tenemos este foro para, al menos decirlo, que no es poco  :rock
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Celestino en 10 de Octubre de 2013, 12:04:48 pm
¿Cuántos policías serían cómplices por omisión de acoso laboral a un compañero a cambio de los galones de cabo?

¿Cuántos cabos serían cómplices por omisión de acoso laboral a un policía a cambio de los galones de sargento?

¿Cuántos sargentos serían cómplices por omisión de acoso laboral a un policía a cambio de los galones de suboficial?

¿Cuántos suboficiales serían cómplices por omisión de acoso laboral a un policía a cambio de los galones de oficial?

¿Cuántos oficiales serían cómplices por omisión de acoso laboral a un policía a cambio de los galones de subinspector?

¿Cuántos estarían dispuestos a jugarse los galones por actuar conforme a la Ley?


         ¿CUANTOS?  :Pelea_2
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 10 de Octubre de 2013, 12:32:06 pm


1º- La inmensa mayoría de ell@s no tiene NPI de como va "eso".

2º- Tienen mieditis a lo que les pueda 'repercutir' del de 'arriba' por sellar y demás ya que el de arriba tampoco quiere saber de esas "cosas".

3º- Se creen que por 'sellar' les "salpica" y tampoco quieren (vease punto 2º-).

La mayoría son así, han perdido su pasión por su profesión, lo que quieren es que pasen las ocho horas sin problemas, no meterse en nada, no saber nada, no preocuparse de nada, que todo siga igual... DE MAL, no les importa, les da igual y se la suda, les va mejor así, la cuestión es hacer que NO LES VAYA MEJOR ASÍ,  APRETAR!!!!

Que saquen a la luz el estudio de 2010 sobre el estado del Cuerpo.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Celestino en 10 de Octubre de 2013, 12:40:08 pm


1º- La inmensa mayoría de ell@s no tiene NPI de como va "eso".

2º- Tienen mieditis a lo que les pueda 'repercutir' del de 'arriba' por sellar y demás ya que el de arriba tampoco quiere saber de esas "cosas".

3º- Se creen que por 'sellar' les "salpica" y tampoco quieren (vease punto 2º-).

La mayoría son así, han perdido su pasión por su profesión, lo que quieren es que pasen las ocho horas sin problemas, no meterse en nada, no saber nada, no preocuparse de nada, que todo siga igual... DE MAL, no les importa, les da igual y se la suda, les va mejor así, la cuestión es hacer que NO LES VAYA MEJOR ASÍ,  APRETAR!!!!

Que saquen a la luz el estudio de 2010 sobre el estado del Cuerpo.

 :carcaj Has visto cómo está Fukusima? pues sería un cuento de Hadas comparado, ese informe jamás verá la luz lo guardaron en el mismo lugar donde guardaron las armas del Museo, MISSING.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Epi44 en 10 de Octubre de 2013, 16:31:44 pm
preguntarle al del Cuarto Milenio... ;risr; ;risr;
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 10 de Octubre de 2013, 16:33:56 pm
preguntarle al del Cuarto Milenio... ;risr; ;risr;

Dónde está el estudio?

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Heracles_Pontor en 10 de Octubre de 2013, 16:39:34 pm
preguntarle al del Cuarto Milenio... ;risr; ;risr;

Dónde está el estudio?



(http://www.izaping.com/wp-content/uploads/2012/11/potd-sculptures_2373498k1.jpg)


. . . espera . . . que lo están buscando . . .  :carcaj
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Epi44 en 10 de Octubre de 2013, 16:44:10 pm
 :partirse
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 10 de Octubre de 2013, 16:49:25 pm
 :partirse :partirse
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 11 de Octubre de 2013, 10:38:21 am

Celestino, razón no te falta pero esa forma de actuar desemboca a lo que vemos y sufrimos. ¿Merece la pena dar el pecho unos pocos para el beneficio de la mayoría?

47Ronin, ver el contenido de ese estudio será harto complicado, no interesa y lo sabes. Soy de la opinión que esos estudios habría que hacerse regularmente, ¿cada 4 años?. Aceptar siempre el resultado para analizarlo detenidamente y dirigirse hacia un camino positivo y posteriomente ver de nuevo los resultados. Pero lo que hacen es ocultarlo y poner parches sobre parches desembocando cada vez más en el ostracismo, en una deriva sin una brújula que señale el norte. No existe una verdadera idea de lo público como garante de Derechos y compromisos, sólo rendimiento político y beneficios de algunos "intermediarios" ( :gusano), en fin

Heracles muy bueno  :partirse :partirse
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Celestino en 11 de Octubre de 2013, 12:23:44 pm
¿Merece la pena dar el pecho unos pocos para el beneficio de la mayoría?


La verdad es que no, no merece la pena porque no se logra realmente beneficio para la mayoría, como mucho pequeños pasitos a un alto precio personal y profesional, a la conclusión que he llegado es que hay que mantenerse fiel a unos principios elementales y esperar a que la mayoría despierte, reflexione y se mueva, por mucha prisa que tenga es un proceso lento y doloroso, damos un paso adelante y dos atrás, pero algún día espabiaremos, gracias entre otras cosas a este foro de libertad de expresión y de encuentro donde la gente puede informarse, expresarse y pensar libremente, ya no vale hacerse el loco, el que quiera peces que se moje el culo, pero rendirse...jamás  :metralleta
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: uidnoche en 11 de Octubre de 2013, 14:55:11 pm
Lo qe viene siendo.......aprender a nadar en la mierda.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 11 de Octubre de 2013, 15:58:47 pm
Pues mire...lo habrán encontrado?


http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=8528.msg836876#msg836876

preguntarle al del Cuarto Milenio... ;risr; ;risr;

Dónde está el estudio?



(http://www.izaping.com/wp-content/uploads/2012/11/potd-sculptures_2373498k1.jpg)


. . . espera . . . que lo están buscando . . .  :carcaj
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: patrulleros en 12 de Octubre de 2013, 19:32:49 pm
¿Merece la pena dar el pecho unos pocos para el beneficio de la mayoría?
La verdad es que no, no merece la pena porque no se logra realmente beneficio para la mayoría, como mucho pequeños pasitos a un alto precio personal y profesional, a la conclusión que he llegado es que hay que mantenerse fiel a unos principios elementales y esperar a que la mayoría despierte, reflexione y se mueva, por mucha prisa que tenga es un proceso lento y doloroso, damos un paso adelante y dos atrás, pero algún día espabiaremos, gracias entre otras cosas a este foro de libertad de expresión y de encuentro donde la gente puede informarse, expresarse y pensar libremente, ya no vale hacerse el loco, el que quiera peces que se moje el culo, pero rendirse...jamás  :metralleta

Creo que la Sociedad avanza por esas personas que hacen algo por ella, sólo hay que ver la historia, el coste es incalculable pero sino fuera así todavía estaríamos en la prehistoria. Cierto que casi siempre nadie reconoce esta labor y se olvida, no hay que buscar reconocimientos, sólo la satisfacción personal de cumplir con nuestras ideas y creencias.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 27 de Noviembre de 2013, 14:08:12 pm
Acuerdo de 15 de diciembre de 2011 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos

http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf (http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf)


El 15 de diciembre de 2011 el Ayuntamiento aprobaba ese Protocolo...pero...se ha usado alguna vez en la PMM?...y de ser que si, cuáles han sido sus resultados?

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=50703;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 28 de Noviembre de 2013, 16:20:53 pm

Comisión monográfica sobre protocolo de acoso laboral.


28 Noviembre 2013
 

Como continuación al correo enviado esta mañana desde el Sindicato, sobre el protocolo de acoso laboral, os informamos, que a la Comisión Monográfica celebrada el día de ayer sobre las actuaciones en relación con el "protocolo de actuaciones frente al acoso laboral", a la misma, acudió el Inspector de Asuntos Internos y desde la Inspección de Servicios Generales de Servicios (IGS), se informó de manera general de los casos del protocolo activados.


CPPM denunció que los asuntos relacionados con este tema finalizaran en Asuntos Internos, y por parte de la IGS nos comunicaron que van a realizar consultas a la Dirección General de Régimen Jurídico, sobre si los casos de policia se deben tramitar en Asuntos Internos o no.


Hicimos constar que aun siendo firmantes de este protocolo, la modificación en policia vino después de su aprobación, y no se ha producido cambio alguno, debiendo llevarse estos casos por alguien totalmente independiente a la Jefatura de Policia.

Un saludo.

http://www.cppm.es/madrid/accion-sindical/833-comision-monografica-sobre-protocolo-de-acoso-laboral
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 10 de Diciembre de 2013, 16:45:05 pm

El 15 de diciembre de 2011 el Ayuntamiento aprobaba ese Protocolo...pero...se ha usado alguna vez en la PMM?...y de ser que si, cuáles han sido sus resultados?


(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=50870;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Celestino en 10 de Diciembre de 2013, 19:26:32 pm
Cuando sólo se prospera a base de pisar, traicionar y chupar a la larga el ambiente se corrompe y marica el último y en un colectivo donde el compañerismo, la confianza en el mando y el altruismo personal es fundamental, las actitudes que se propician desde hace unos años han podrido nuestro ánimo de tal manera que quien no entra en la dinámica asquerosa es o un loco o un tontoelculo.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 16 de Diciembre de 2013, 15:00:33 pm
Botella cierra los ojos al acoso laboral en el Ayuntamiento de Madrid
 
Roberto R. Ballesteros / Seguridad y Tribunales

lunes, 16/12/13 - 13:25

Desde que se aprobó el protocolo municipal hace dos años, nunca se ha activado a pesar de que ha habido casi una veintena de solicitudes

Las cinco peticiones realizadas por policías municipales se han derivado a Asuntos Internos, unidad que según los sindicatos no debería gestionar estos incidentes


(http://images.lainformacion.com/cms/el-protocolo-contra-el-acoso-laboral-aun-no-se-ha-activado-en-el-ayuntamiento-de-madrid/2013_11_19_21fkXPEUxujbGJhjrIpuS5.jpg?width=479&height=359&type=height&id=2tctuAGyhoIFBGh3YOTPk2&time=1384860605&project=lainformacion)
El protocolo contra el acoso laboral aún no se ha activado en el Ayuntamiento de Madrid.
 
El Ayuntamiento de Madrid nunca ha activado el protocolo de acoso desde que éste se puso en marcha hace exactamente dos años. No lo ha considerado oportuno el equipo de Gobierno dirigido por Ana Botella, a pesar de que ha habido 17 solicitudes relativas a otros tantos casos de acoso, según dato comunicado por el sindicato CSIF en una nota interna.

Cinco de esos 17 casos se refieren a funcionarios de la Policía Municipal, donde, además de no haberse activado el protocolo, este tipo de hostigamientos en el trabajo se han derivado directamente al departamento de Asuntos Internos de la corporación, unidad que según los sindicatos no debe encargarse de investigar estos incidentes.


Un comunicado del Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM) del pasado 27 de noviembre, de hecho, mostraba su rechazo a que sea Asuntos Internos el que se ocupe de sucesos tan sensibles como estos. “No es de recibo que se inicien las actuaciones a través de régimen disciplinario, ya que vulnera los derechos de los policías”, destacaba CPPM.

“Los departamentos de Gestión Disciplinaria y Asuntos Internos son partícipes y colaboradores en acosos a policías”, considera yendo un poco más allá la Asociación de Policía Municipal Unificada (APMU), donde creen que estas áreas del cuerpo “no son independientes en su trabajo e incluso coaccionan y amenazan para llegar a sus fines”.

Desde APMU aseguran además que una ágil puesta en marcha del protocolo sería crucial para impedir un hostigamiento prolongado en el tiempo. El Ayuntamiento, entienden, “debería modificar el texto para que se activara con la suficiente rapidez como para evitar los casos de acoso laboral que se vienen produciendo en la Policía Municipal”.

El pasado 1 de octubre, un agente del cuerpo reveló públicamente la persecución a la que estaba siendo sometido por parte de uno de sus superiores, según contó entonces Seguridad y Tribunales.

APMU considera que, si no se toman medidas y se permite que estos incidentes se prolonguen en el tiempo, “pueden derivar en un momento dado en situaciones más graves, como de hecho ha sucedido”.

El 15 de diciembre de 2011, la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid aprobó el protocolo frente al acoso laboral tanto en el consistorio como en los organismos autónomos dependientes del mismo.


Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 24 de Enero de 2014, 18:29:49 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=51376;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 24 de Enero de 2014, 18:30:34 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=51378;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 24 de Enero de 2014, 18:31:16 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=51380;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 24 de Enero de 2014, 18:31:53 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=51382;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 24 de Enero de 2014, 18:32:34 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=51384;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 24 de Enero de 2014, 18:33:10 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=51386;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Marzo de 2014, 18:08:34 pm
Acuerdo de 15 de diciembre de 2011 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos

http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf (http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf)


El 15 de diciembre de 2011 el Ayuntamiento aprobaba ese Protocolo...pero...se ha usado alguna vez en la PMM?...y de ser que si, cuáles han sido sus resultados?



Comunicado OIALA Fracaso de los protocolos de acoso en la administración pública
 
Lunes 24 de febrero de 2014, por wallace
 
Versión para imprimir de este documento Versión imprimir Crear un PDF Guardar como PDF  Enviar por email


Con motivo de la apertura de expediente disciplinario a algunos trabajador@s del Ayuntamiento de Madrid, involucrados previamente en casos de denuncias por presunto acoso laboral, el Observatorio Independiente del Ambiente Laboral OIALA, ha elaborado un comunicado en relación al fracaso de los protocolos de acoso en las Administraciones Públicas.

Os adjuntamos el comunicado que han elaborado desde el OIALA en donde los compañeros nos informan de las posibles causas –entre otras- de por qué no funcionan los protocolos sobre Acoso Laboral.

[El OIALA está formado por varios delegados de Prevención de Riesgos Laborales, del Comité de Empresa y de la Junta de Personal del Organismo Autónomo Agencia Tributaria MAdrid perteneciente al Ayuntamiento de Madrid creando el Observatorio Inpedendiente del Ambiente Laboral-ATM].

http://observatorioambientelaboralatm.wordpress.com/

http://www.cgt.info/aytomadrid/IMG/pdf/FRACASO_PROTOCOLOS_ACOSO_LABORAL.pdf
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 25 de Abril de 2014, 18:18:16 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=52440;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 06 de Octubre de 2014, 12:40:05 pm
La doble vara de medir


(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=53750;image)

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=53748;image)

http://www.patrulleros.com/Paginax/ABC2.html?phpMyAdmin=X7iAn2AWxwobVAgjejjc913bI8c

(https://pbs.twimg.com/media/BzN4YDoIMAA_K05.jpg)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Celestino en 06 de Octubre de 2014, 13:50:33 pm
La doble vara de medir


(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=53750;image)

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=53748;image)

http://www.patrulleros.com/Paginax/ABC2.html?phpMyAdmin=X7iAn2AWxwobVAgjejjc913bI8c

(https://pbs.twimg.com/media/BzN4YDoIMAA_K05.jpg)


Siempre, de todas formas en este Cuerpo ha existido un antes y un después de Patrulleros.com para bien y para mal...de los Jetas, panzas y corruptos.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 30 de Octubre de 2014, 15:08:26 pm
Un protocolo de mierda que funciona como tal...era de esperar.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=53944;image)


Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2014, 21:33:05 pm
Una Cacicada más

Los Delegados de Prevención del Ayuntamiento de Madrid nos levantamos de la Mesa de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud y abandonamos la sesión  de la Comisión Permanente celebrada el día 30 de octubre de 2014, al inicio.

No es la primera vez, ni la segunda, ni la tercera, que venimos poniendo de manifiesto que el abordaje de los riesgos psicosociales en el Ayuntamiento de Madrid no nos convence, y lo que es peor, no existe la prevención de estos riesgos que tan relacionados están con la organización y dirección del trabajo. Según la definición contenida en el artículo 3 del Reglamento de los Servicios de Prevención se expresa claramente tanto el concepto como su finalidad u objetivo: "la evaluación de riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse".


Desde CCOO desaconsejamos oficialmente iniciar el Protocolo de Acoso en el entorno laboral, tal y como está diseñado, pues estamos convencidos y el tiempo nos ha dado la razón, que su  utilización puede llevar al interesado o interesada a enfrentarse con un expediente disciplinario por el hecho de haber comunicado su malestar mediante dicho procedimiento.


Por tanto, mientras no dispongamos de otras herramientas que protejan realmente al trabajador y trabajadora, os instamos a que nos trasladéis y consultéis cualquier situación que sea motivo de preocupación para que desde CCOO podamos intervenir sindicalmente sobre la mejor actuación a seguir.

El relato de los últimos acontecimientos que nos han llevado a tomar la decisión de abandonar la Comisión pasada y solicitar el cese inmediato del Presidente (en funciones), es el siguiente:

1.    En el mes de abril los sindicatos propusimos la celebración de un Monográfico sobre Intervención psicosocial con el fin de debatir, consultar, proponer y estudiar la influencia y afectación de los riesgos psicosociales en nuestra Administración, lo que consideramos imprescindible para atender a las y los empleados municipales, estableciendo actuaciones y procedimientos eficaces y eficientes para prevenir, corregir y/o erradicar cualquier conducta hostil en el ámbito laboral.

     La contestación a esta petición fue una parrafada sin sentido negando en todo    momento la necesidad de acometer alguna actuación en este sentido ya que existe el Protocolo de Acoso y según le consta son pocos los casos denunciados.

2.    Dada la necesidad que encontramos de abordar este asunto desde su origen, pues, claro está, que el uso de este Protocolo no nos sirve de herramienta para identificar y erradicar ciertos problemas, solicitamos para la Comisión Permanente de octubre la inclusión de un punto en el orden del día  con la “Comparecencia de dos asesores externos para presentar la necesidad de la realización de un Plan Integral de riesgos psicosociales en el Ayuntamiento de Madrid y sus OO AA”. Con esto, ratificamos nuestra intención de acudir a instituciones  públicas que colaboran en la divulgación del conocimiento e investigación científica sobre estos temas, tal y como recomienda a los Estados miembros de la Unión Europea, la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo.
       
La contestación recibida, esta vez por parte de la Coordinadora General de RR HH (Presidenta del Comité de Seguridad y salud), ha sido la siguiente:

“Le indico que de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3. 2 del Reglamento del Comité de  Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos, solo se prevé la asistencia de personas ajenas a la Administración municipal en el supuesto de que estas ostenten la condición de técnicos de Prevención y, siempre que lo solicite alguna de las representaciones.  Por ello, y como quiera que no se ha acreditado la cualificación como técnicos de Prevención  de D. Jesús Martín García y de D. Iñaki Piñuel y Zabala, no procede acceder a la solicitud de esa representación sindical”.

Consideramos que la redacción del artículo 3.2 del Reglamento del Comité de Seguridad y Salud, donde se dice textualmente que “podrán participar empleados públicos que cuenten con una especial cualificación o información respecto de cuestiones concretas que se debatan en ese órgano y técnicos de prevención ajenos a la Administración Municipal”, condición que cumplen sobradamente los asesores propuestos. Suena a excusa y a una interpretación presuntamente prevaricadora.

La postura intransigente, repetitiva, y a nuestro juicio,  ineficaz del Presidente en funciones, ha llevado a vulnerar el espíritu del Comité de Seguridad y Salud bloqueando y retrasando, en gran medida, cualquier acción encaminada a la resolución de los problemas. Por todo ello, solicitamos el cese de la presidencia en funciones  y la reactivación del Comité con la presencia de la titular de la presidencia, que lo dote de capacidad resolutiva, y acto seguido, la convocatoria de un Comité Extraordinario de Seguridad y Salud  sobre riesgos psicosociales, en el que cada parte cuente con los asesores cualificados que considere oportuno, cumpliendo, naturalmente, los requisitos exigidos por el Reglamento del Comité de Seguridad y Salud.

Para terminar, desde CCOO desaconsejamos oficialmente iniciar el Protocolo de Acoso en el entorno laboral, tal y como está diseñado, pues estamos convencidos y el tiempo nos ha dado la razón, que su  utilización puede llevar al interesado o interesada a enfrentarse con un expediente disciplinario por el hecho de haber comunicado su malestar mediante dicho procedimiento.

Por tanto, mientras no dispongamos de otras herramientas que protejan realmente al trabajador y trabajadora, os instamos a que nos trasladéis y consultéis cualquier situación que sea motivo de preocupación para que desde CCOO podamos intervenir sindicalmente sobre la mejor actuación a seguir.

http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/una-cacicada-mas.html
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2014, 21:46:21 pm
Acuerdo de 15 de diciembre de 2011 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos

http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf (http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/Protocolo%20Acoso%20laboral.pdf)


El 15 de diciembre de 2011 el Ayuntamiento aprobaba ese Protocolo...pero...se ha usado alguna vez en la PMM?...y de ser que si, cuáles han sido sus resultados?
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2014, 21:50:41 pm
La viñeta resume...el P R O T O C O L O...de mierda que aprobaron...y lo dije páginas atrás, su contenido lo era, su forma de iniciar lo era...todo era una auténtica mierda...como asi se ha demostrado.

El Ayuntamiento de Madrid aprueba el Protocolo de actuación para casos de Mobbing en el ámbito Municipal    
Escrito por Webmaster     

(http://www.patrulleros.com/Imagex/Otros/acoso_laboral.jpg)

Título: Re:POR FIN...
Publicado por: Celestino en 04 de Noviembre de 2014, 23:45:11 pm
 Que podemos esperar del Ayuntamiento del " Pequeño Nicolás".
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2015, 19:45:49 pm
El protocolo...enséñale el P R O T O C O L O, perdonen pero me ha recordado al chiste del león que no se comía a nadie porque  había un P R O T O C O L O...como es el caso, que existe un Protocolo que se vicia una y otra vez en PM por la actuación de Asuntos Internos cuando en el mismo para nada se le nombra, pero que, y a las pruebas me remito, de nada sirve tampoco en el resto del Ayuntamiento, pero eso también lo dijimos en el pasado al calificarlo como una mierda., y si bien al principio todos se felicitaron por tener una "herramienta" al final nos tuvieron que dar la razón, el PROTOCOLO es UNA MIERDA.





Inspección de trabajo reconoce mediante requerimiento denuncia de CCOO

Ayer delegados de CCOO nos reunimos con la Inspectora de Trabajo para justificar la denuncia que pusimos ante la  gestión autoritaria y abusiva que realizaba la Directora General del Centro Tecnológico de Valdemingómez, Dña Myriam Sánchez Porcel, que identificada como principal causa del conflicto laboral existente, ilógicamente tenía también asignada la misión de resolver el problema.

Como demuestra este caso y hemos dicho tantas veces, está contaminado desde su origen el procedimiento impuesto desde el Ayuntamiento para afrontar las situaciones de acoso laboral, sin que además en él se nos permita participar a los representantes sindicales y pone en grave riesgo la salud de las afectadas y afectados, que deben someterse al arbitrio de quien es juez y parte -tóxica- en una causa que perdemos de antemano, volviéndose contra los denunciantes en muchas ocasiones.

El dicho menciona “muerto el perro se acabó la rabia”, pero por evitar repeticiones de estas conductas intolerables y buscando justicia para los muchos damnificados, te pedimos que por favor, cuando rellenes esa encuesta anónima, pongas con claridad todo cuanto has padecido, el tiempo que duró esa situación y el nombre de los máximos responsables que, a tu entender, te infligieron el daño por conocer los hechos y no impedirlos.

Ya estamos deseando conocer los resultados, por si además cabe exigir responsabilidades ante la ineficaz gestión que realizó el presidente del Comité de Seguridad y Salud.
http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/inspeccion-de-trabajo-reconoce-mediante-requerimiento-denuncia-de-ccoo.html
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 16 de Junio de 2016, 19:59:57 pm
Oiga, y el P R O T O C O L O ese que se aprobó hace cuatro años y medio sirvió para algo?

Cuales han sido sus resultados?





El Ayuntamiento de Madrid aprueba el Protocolo de actuación para casos de Mobbing en el ámbito Municipal    
Escrito por Webmaster     

(http://www.patrulleros.com/Imagex/Otros/acoso_laboral.jpg)

Después de 9 años de hostigamientos hacia el creador de este espacio y más de un año desde la comunicación a esta parte del próximo desarrollo del Protocolo en cumplimiento del actual Acuerdo-Convenio, por fin ha sido desarrollado y publicado según noticia colgada en munimadrid.es el día 15 de diciembre de 2011, el Ayuntamiento de Madrid aprueba el Protocolo de Actuación para casos de Mobbing en el ámbito Municipal.

http://www.patrulleros.com/Legisla/Locales/Madrid/2011_Protocolo_frente_Acoso_Laboral_Ayunt_Madrid.zip




Interior creará ‘asesores confidenciales’ para tramitar las denuncias por acoso sexual entre policías


La Unidad de Familia y Mujer (UFAM) de la Policía ha elaborado un borrador de protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el Cuerpo que prevé el nombramiento de ‘asesores confidenciales’.

La Asesoría Confidencial, como se la denomina en el borrador de protocolo, al que ha tenido acceso Vozpópuli, será el nuevo órgano encargado de recibir y tramitar los escritos y denuncias por acoso sexual y acoso por razón de género en la Policía. Al frente de la misma estará un jefe y tendrá adscritos un número no determinado de asesores que se elegirán tras superar un proceso de selección en el que se tendrá en cuenta su formación en políticas de género y, si no la tienen, se valorará su disposición a recibirla. Además, tendrán preferencia aquellos funcionarios con formación en derecho, medicina, psicología, enfermería y prevención de riesgos laborales.

La formación de los asesores confidenciales, consistente en un curso de cien horas lectivas, versará sobre cuestiones de igualdad entre hombres y mujeres, acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo; formas de prevención y sensibilización; atención psicológica a las víctimas; habilidades comunicativas y gestión de equipos humanos. No obstante, la Asesoría Confidencial podrá recabar el apoyo de especialistas en la materia cuando lo estime necesario.

    Los asesores confidenciales tendrán formación en políticas de género y serán especialistas en derecho, medicina, psicología, enfermería o prevención de riesgos laborales

“La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio jurídico universalmente reconocido, pero la realidad nos muestra que la igualdad plena es aún solo teórica –dice el preámbulo del protocolo-. La presencia del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el entorno laboral es la manifestación más patente de la desigualdad real que aún existe en nuestra sociedad (…) En este sentido, todas las recomendaciones coinciden en afirmar que la definición e implantación de una política contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, a través de un protocolo de actuación, es un instrumento clave para el tratamiento y abordaje del problema”.
Inicio del procedimiento

El procedimiento se iniciará a partir de la presentación de una denuncia o queja por un funcionario del Cuerpo, que podrá ser verbal o escrita y habrá de ser cursada personalmente por la persona acosada o por su representante legal al jefe de la Asesoría Confidencial. Éste procederá al estudio de los hechos y decidirá si admite o no la denuncia, o bien podrá instar una resolución informal cuando se trate de una situación en la que aún no aparezcan hechos susceptibles de ser calificados plenamente como acoso sexual. En este caso se ofrecerá a la víctima asesoramiento y ayuda especializada, y se propondrán pautas de actuación para evitar que las conductas denunciadas puedan terminar convirtiéndose en acoso.

En caso de que la denuncia se admita a trámite se designará un asesor confidencial que recopilará la mayor cantidad de información posible para efectuar una primera evaluación, para lo cual se entrevistará con la presunta víctima, el supuesto responsable y los testigos, si los hubiere. Al finalizar este proceso el asesor emitirá un informe de valoración en el que constará un relato de hechos, las conclusiones, y una propuesta de actuación que consistirá en el archivo de la denuncia o la remisión de lo actuado a la Unidad de Régimen Disciplinario de la Policía para la incoación de un expediente disciplinario por falta muy grave de acoso sexual o acoso por razón de sexo.

Si previamente se hubiesen iniciado actuaciones disciplinarias o penales relacionadas con los mismos hechos el asesor acordará la suspensión del procedimiento mientras se resuelve el expediente disciplinario o las actuaciones judiciales.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Febrero de 2017, 09:19:35 am
Y sin reproche penal?

Condena a El Corte Inglés por tolerar acoso sexual y moral a una dependienta

    La empresa tendrá que abonar, junto al superior condenado, una cuantía de 30.360 euros a la empleada en concepto de indemnización

    Un portavoz de la empresa destaca que tienen "una política de tolerancia cero en materia de acoso", asegura discrepar de las conclusiones de la sentencia y anuncia la presentación de un recurso
    La mujer, que trabajaba en el centro de Altamira (A Coruña), se encuentra de baja desde septiembre de 2015 por un trastorno adaptativo mixto de predominio depresivo

Sabela Rodríguez Álvarez
Publicada 04/02/2017 a las 06:00 Actualizada 03/02/2017 a las 22:25
 
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 04 de Marzo de 2017, 07:41:19 am
Que haya sido consensuado con los sindicatos no significa nada...el del Ayuntamiento de Madrid también lo fue y ya vemos en lo que se ha convertido...en nada.

Además, he de señalar que a día de hoy el funcionario de la CAM dispone de una herramienta que usa de forma torticera cuando mete la pata, ya que para cubrirse aduce mal trato por parte del usuario y la CAM envía una carta a ese usuario advirtiéndole de tu conducta...todo ello por que el funcionario en cuestión, cuando ve su culo en el asador por una posible queja, activa ese protocolo para cubrirse.




Cifuentes aprueba un plan para frenar el acoso a los funcionarios
 

Los 150.000 empleados públicos tendrán dos protocolos para prevenirlo y actuar en caso de que se produzca

F. Javier Barroso
 Madrid    -    3 MAR 2017 - 22:55 CET    

La Comunidad de Madrid ha aprobado dos protocolos para acabar con todo tipo de acoso entre sus 150.000 empleados públicos. La actuación de la Administración regional se destinará a prevenir de manera integral cualquier acción de este tipo y para actuar una vez que se haya producido. El acuerdo ha sido negociado en cuatro reuniones con las organizaciones sindicales con representación. Una de las novedades más importantes es que también habrá actuaciones, incluso judiciales, contra los usuarios que agredan o ataquen a los trabajadores regionales, según la Consejería de Presidencia y Justicia.

Pocas denuncias en los últimos cuatro años

El Gobierno regional reconoce que son muy pocos los casos de acoso en todas sus modalidades que se han denunciado en los últimos años. Según las denuncias recibidas por la Inspección de Trabajo, en 2016 tan solo se registraron dos casos: uno por acoso laboral y el otro psicológico. En el ejercicio anterior, en 2015, no hubo ninguna denuncia. La Comunidad de Madrid cuenta con 150.000 empleados, entre funcionarios y personal laboral.

El Ejecutivo regional no descarta que se pueda dar algún caso aislado más, pero no le consta en sus estadísticas. “En 2014, solo nos llegó un caso y en 2013 otro, este de carácter sexual”, reconocen fuentes regionales. Muchas veces la víctima prefiere no denunciar o pedir un cambio de destino para evitar un proceso complicado.

Ambos protocolos han sido consensuados con CC OO, CSIF, UGT y CSIT, las cuatro formaciones con representación en la Mesa General de Negociación de la Comunidad de Madrid. Los textos pasarán ahora al Consejo de Gobierno, que tendrá que aprobarlos para que entren en vigor. Después, cada consejería deberá adaptar los textos a las necesidades concretas de sus trabajadores.

Los dos protocolos recogen medidas preventivas para evitar tanto los tipos de acoso como para prevenir la violencia interna entre los empleados, y la externa, con los usuarios de la Administración. También se establece un procedimiento de denuncia, investigación y registro de todo tipo de acoso. “Las denuncias serán estudiadas por la secretaría general técnica de cada consejería, que hará una valoración con todas las garantías jurídicas. Se verá en cada caso si se abre un expediente disciplinario o si hay que llevar el caso ante la justicia”, explica el director general de la Función Pública, Antonio Rodríguez Porto.





Sendos documentos también ofrecen un catálogo de medidas de protección, restitución de la dignidad, de las condiciones de trabajo y de asistencia sanitaria y psicológica gratuita para los empleados víctimas de acoso o de violencia en el ámbito laboral.

En materia de prevención, el protocolo tipifica de manera explícita las conductas que pretenden erradicarse y que pueden ser consideradas como acoso. Entre ellas, destaca como acoso moral o psicológico dejar al trabajador de forma continuada sin una ocupación efectiva o incomunicado sin causa justificada; dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios al alcance del funcionario; ocuparle con tareas inútiles o que no tienen valor productivo; o llevar a cabo acciones de represalia frente a los empleados que han planteado quejas, denuncias o demandas a la Administración o frente a quienes han colaborado con los reclamantes.

También se entienden otras conductas como insultar o menospreciar repetidamente a un empleado, reprenderlo reiteradamente delante de otras personas y difundir rumores falsos sobre su trabajo o su vida privada. “Hemos procurado hacer una serie de supuestos muy amplios y detallados para saber a qué atenernos. Hemos pensado que, cuanto más extensos, era mucho mejor”, añade Rodríguez Porto.



El protocolo también considera que puede ser acoso sexual —con independencia de si afecta a un hombre o una mujer— el contacto físico innecesario, como rozamientos o palmaditas; las observaciones sugerentes y desagradables, chistes o comentarios sobre la apariencia o aspecto, y los abusos verbales deliberados; las invitaciones impúdicas o comprometedoras; el uso de imágenes o pósters pornográficos en los lugares de trabajo; los gestos obscenos; la observación clandestina de personas en lugares reservados, como los baños; o la demanda de favores sexuales.

Los textos recogen como acoso por razón de sexo los comentarios despectivos acerca de las mujeres o de los valores femeninos y, en general, los comentarios sexistas sobre mujeres u hombres basados en prejuicios de género; hacer demérito de la valía profesional de un empleado por el hecho de ser madre o padre; las conductas hostiles hacia quienes ejerciten derechos de conciliación de la vida personal, familiar y profesional; o la minusvaloración, desprecio o aislamiento de quien no se comporte conforme a los roles socialmente asignados a su sexo.

Contra la homofobia

El documento entiende que son comportamientos constitutivos de acoso discriminatorio los comentarios o comportamientos racistas; los contrarios a la libertad religiosa o a la no profesión de religión o credo; los degradantes de la valía personal o profesional de las personas discapacitadas; los peyorativos de las personas maduras o jóvenes; y los homófobos, incluyendo, en especial, los comportamientos de segregación o aislamiento de las personas discriminadas.

De hecho, el protocolo aplica el artículo 44 de la Ley de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual, que prevé la adopción de este tipo de medidas en el ámbito laboral. “La propia Comunidad de Madrid quiere dar ejemplo en su propia Administración de su compromiso con la no discriminación por razón de orientación o identidad sexual”, resume el director general.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 22 de Mayo de 2017, 12:15:38 pm


También se creará un canal de mediación para resolver conflictos internos

22/05/2017

Los policías municipales de Madrid estarán protegidos frente al acoso laboral

El ayuntamiento incluirá a los agentes en el protocolo de denuncias anónimas que ya se aplicaba al resto de funcionarios

Agentes que denuncian a compañeros ante los tribunales de justicia; subordinados que tienen que pedir el traslado a otra unidad por la presión de algún mando... Estas situaciones de acoso laboral en la Policía Municipal de Madrid no se tratan hasta el momento en el marco del protocolo contra el acoso laboral puesto en marcha por el ayuntamiento hace cinco años.

ElConfidencialAutonomico

En el año 2012, el ayuntamiento de Madrid (con Ana Botella) puso en marcha un protocolo para hacer frente al acoso laboral entre su plantilla de trabajadores. El objetivo era que los funcionarios y empleados municipales pudieran denunciar acoso laboral (de compañeros o de superiores), pero estando protegidos por el anonimato al inicio del proceso.

Los policías municipales se quedaron fuera de este protocolo. Se entendió que al estar ya sometidos a un régimen disciplinario, se resolverían a través de esos cauces estos problemas de acoso laboral.

Pues bien. Cinco años después, y ya con Manuela Carmena en la alcaldía, el gobierno municipal de Ahora Madrid va a a integrar a los agentes de la Policía Municipal en este protocolo contra el acoso laboral.
Los policías, los únicos que estaban fuera

El Confidencial Autonómico ha podido saber que así lo confirmaron representantes del ayuntamiento en una reunión reciente de seguimiento del protocolo de acoso laboral.

Desde el Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM) explican que llevaban años reclamando que se les incluyera en este protocolo de acoso laboral. Ahora el gobierno de Carmena se ha comprometido a aprobar oficialmente esta inclusión.

“No entendíamos porqué los policías municipales no podíamos acogernos a ese protocolo”, aseguran las fuentes consultadas. Señalan que el régimen disciplinario se aplica en sus actuaciones como policías, por ejemplo en el trato a un detenido, pero los conflictos y situaciones de acoso laboral se deberían tratar con en el resto de la administración pública.

Así que el ayuntamiento va a crear un grupo de trabajo monográfico sobre el acoso laboral en el que los sindicatos propondrán mejoras a un protocolo que en algunos casos no se ha mostrado tan eficaz como se pretendía. Las mejoras se llevarán al Comité de Seguridad y Salud, y luego la Junta de Gobierno aprobará esos cambios, incluida la entrada de los policías municipales.
Algunos denunciantes sufren “más caña”

Fuentes del Colectivo Profesional de Policía Municipal detallan que en los últimos años se han contabilizado 42 casos de acoso laboral en el cuerpo, que cuenta con 6.100 agentes. Lo consideran una cifra baja, pero lamentan las dificultades que han tenido los denunciantes.

“Ha habido quien ha tenido que acudir a la vía penal porque a través del régimen disciplinario su denuncia no avanzaba”, aseguran a ECA, y añaden que también ha ocurrido que en casos de denuncias de un agente contra un superior, “siempre ha terminado con la víctima teniendo que marcharse a otra unidad” para estar lejos de su acosador.

También en otros casos al denunciante y a los testigos que han apoyado su denuncia “les han dado caña”, sufriendo peores destinos, peores turnos... cuando el problema lo tenían con un superior.

Cuando se apruebe el cambio, los policías municipales podrán recurrir a los cauces discretos que hay para resolver casos de acoso laboral en el ayuntamiento. Pero, además, a este protocolo “se le va a dar una vuelta”, introduciendo mejoras para que funcione mejor.

Por otro lado, el ayuntamiento tiene pensado poner en marcha un canal de mediación para tratar de resolver los conflictos laborales internos sin necesidad de llegar a la denuncia a través del protocolo de acoso. Todo con objeto de que no haya funcionarios y empleados que sufran acoso laboral sin denunciarlo por no enfrentarse a las trabas o a la venganza de sus acosadores.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 18 de Julio de 2017, 07:55:30 am
(http://www.patrulleros.com/Imagex/Otros/acoso_laboral.jpg)


A mi particularmente se me queda corto...menos es nada pero corto, muy corto.

Se acuerdan de mi opinión cuando se aprobó el actual Protocolo...el tiempo me ha dado la razon ya que fueron un conjunto de letras inútiles.

(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=60682;image)
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 19 de Mayo de 2018, 07:51:51 am
Y el que nos atañe...en que quedó?




Las Policías reclaman un protocolo contra el acoso sexual dentro del Cuerpo

A pesar de que se creó una Oficina Nacional para la Igualdad de Género en octubre de 2017, todavía no se han tomado medidas.
19 mayo, 2018 02:55


Carmen Lucas-Torres @carmenlucast

Una agente de Vigo tiene que escuchar a su jefe repitiéndole "lo bien que le queda el traje, entalladito", o lo a gusto que viviría con su sueldo de 2.000 euros "si ella quisiera". En Barcelona, una compañera suya deja de ir a trabajar agobiada por los comentarios obscenos de su superior. A la vez, en el País Vasco otra Policía denuncia comentarios lascivos de su comisario.

Se trata de casos concretos que salen a la luz porque las afectadas denuncian y acaban judicializándose. Sin embargo, la Policía no tiene un registro de las situaciones de acoso laboral o machista dentro del Cuerpo. Si una mujer policía sufre acoso por parte de un compañero o un superior en su lugar de trabajo, dispone de las mismas herramientas que cualquier otra mujer para denunciarlo: acudir a una comisaría.

Las federaciones de Igualdad de los sindicatos policiales denuncian que la Policía no dispone de un protocolo específico para prevenir el riesgo de acoso ni tampoco para actuar una vez ha ocurrido.

Desde hace once años, cuando se creó el inefectivo Observatorio de la Mujer de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, el Sindicato Unificado de Policía (SUP), la Confederación Española de Policía (CEP), la Unión Federal de Policía (UFP), el Sindicato Profesional de Policía (SPP) y Alternativa Sindical de Policía (ASP) llevan reclamando medidas efectivas para que haya igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el Cuerpo.
No estigmatizar a las denunciantes

En octubre, la Dirección General de Policía anunció la creación de la Oficina Nacional para la Igualdad de Género, pero todavía no se ha tomado ninguna medida. Lo primero que solicitan las asociaciones de policías son herramientas para prevenir las situaciones de acoso. 

En este sentido, Carlos Prieto, secretario de Riesgos Laborales de SUP, reivindica que se instauren métodos como cuestionarios que permitan conocer el clima laboral y detectar posibles situaciones de acoso, tanto sexual como laboral, así como 'micromachismos'. Esto permitiría, según Prieto, que se "ataje el problema antes de que ocurra en lugar de 'marcar' a las mujeres que denuncian".

Para ello, reclaman un observatorio externo a la Policía con el objetivo de que haya más rigor y que la información que se maneje no sea "unilateral", sino válida y fiable. "La Policía no se puede quedar detrás de la propia sociedad. Hacen falta medidas para que las situaciones de acoso cesen lo más rápido posible", insiste Carlos Prieto.

Por su parte, la responsable de la Federación de Igualdad y Conciliación del mismo sindicato, Lina González, pone sus esperanzas en la mencionada Oficina Nacional para la Igualdad de Género: "Las medidas están reflejadas en el papel, veremos si esto empieza a caminar".

Las mujeres tan solo representan un 12% en el total de la plantilla de la Policía Nacional. En el caso de la Guardia Civil, ese porcentaje es menor, alrededor del 6%. Sus principales reclamaciones en materia de Igualdad son atajar la brecha salarial que todavía existe en las plantillas entre hombres y mujeres, optar a las mismas oportunidades de promoción y poder compaginar la vida profesional y laboral.
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 30 de Enero de 2019, 07:47:22 am

El protocolo de acoso sexual de la Guardia Civil prevé un apoyo confidencial a las agentes que quieran denunciar


El Instituto Armado incorpora un asesoramiento con perspectiva de género en el borrador que han elaborado para modificar la estrategia vigente

Contemplan reforzar en las autonomías la recién creada área de igualdad para que las víctimas puedan solicitar apoyo de forma confidencial

Actualmente se aplica una orden que engloba el acoso laboral y sexual. La Guardia Civil pretende diferenciar estos dos casos y crear protocolos diferentes
Laura Galaup
29/01/2019 - 21:28h

 La Guardia Civil prevé incorporar un asesoramiento con perspectiva de género y confidencial en el protocolo que está elaborando para combatir el acoso sexual y por razón de sexo entre sus agentes. La Dirección General del Instituto Armado ha incorporado este apoyo al último borrador que han elaborado para modificar la estrategia que está en vigor. Hasta ahora este cuerpo de seguridad combatía el acoso laboral y el sexual con la misma orden. El equipo actual está trabajando para diferenciar estos dos casos y crear dos protocolos diferentes.

En el documento que están diseñando para combatir el acoso sexual, con fecha de 25 de enero y al que ha accedido eldiario.es, recoge que cualquier agente que "entienda que está siendo víctima" podrá comunicar su situación al área de mujeres e igualdad, un nuevo departamento que se creó en septiembre. Este borrador también recoge que se constituyan órganos territoriales "para realizar funciones con los mismos fines que esta área, que proporcionará el asesoramiento y apoyo confidencial que resulte necesario". Se contempla que la víctima comunique a este personal experto en materia de género su situación "a través de cualquier vía", sin que tenga que dejar constancia escrita.
Solo se han tramitado el 22,5% de las denuncias

A pesar de que el protocolo de actuación contra el acoso laboral y sexual está en vigor desde el 2013, la administración no tiene datos de las actuaciones que implicaron la apertura de esta estrategia hasta mediados del 2015. Así se desprendió en la respuesta que dio el año pasado el Gobierno al diputado de Unidos Podemos Juan Antonio Delgado. De acuerdo a esa contestación, entre 2015 y 2017 se aplicó esta estrategia en 80 casos. De ellos, solo 18 se tramitaron (nueve tuvieron una aplicación judicial; ocho, disciplinaria y uno judicial y disciplinaria), el resto fueron archivados.

La presencia femenina en este Cuerpo de Seguridad todavía es muy reducida, solo representa al 7,27% del personal en activo: hay 5.529 agentes femeninas y 70.477 masculinos. Para combatir los casos de acoso sexual, la Dirección General prevé que los encargados de realizar este asesoramiento confidencial "reciban formación específica indispensable". Entre sus actuaciones, contempla facilitar y dar a conocer "los canales que aseguren la efectividad de las comunicaciones entre el personal del Cuerpo y de quienes tengan atribuidas las responsabilidades de asesoramiento". Además recoge que "en ningún caso" las personas encargadas de este apoyo exijan "pruebas demostrativas de los hechos [que se prevén denunciar], ni realizará actuaciones instructoras dirigidas a constatarlos".

Este martes las asociaciones se han reunido con los responsables de la Dirección General de la Guardia Civil que están elaborando esta estrategia. Según apunta un portavoz de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), este apartado que proponen incorporar desde la administración se ejecutaría como "paso previo" a la denuncia. "Es un escalón que se abre para asesorar. No es un procedimiento judicial ni disciplinario", indican estas fuentes. Por ejemplo, según relatan, serviría para derivar a la presunta víctima a un servicio psicológico, en caso de que necesite este apoyo específico. eldiario.es ha tratado de ampliar esta información con la Guardia Civil, sin haber recibido respuesta por el momento.

El documento enfatiza el carácter reservado de estas actuaciones. Para garantizarlo apuestan por que "la persona que preste la asesoría confidencial tendrá escrupuloso deber de secreto y no podrá ser llamada a declarar en el supuesto de que, en relación con los hechos objeto de la consulta, se siga con posterioridad un expediente disciplinario".
Mantienen las negociaciones con las asociaciones

La Guardia Civil está negociando con las asociaciones el contenido del protocolo. Desde la AUGC aseguran que "no están muy de acuerdo" con la última versión del texto que les han presentado, aunque destacan que "hay voluntad [por parte del Instituto Armado] de intentar llegar a un consenso". Entre sus reivindicaciones incluyen que se "desvincule a la cadena de mando" de las denuncias, así como que se garantice la seguridad jurídica de la víctima y se trabaje en la prevención. "Entendemos que cuanto más se aleje la aplicación del protocolo de las unidades, será más garantista", responde un portavoz de este colectivo.

Este documento conserva el requisito de que se informe a la cadena de mando, tal y como recoge también la estrategia que está en vigor. La víctima activará una investigación tras comunicar su denuncia mediante un parte al superior del presunto acosador. Si es otro miembro de la Guardia Civil el que quiere informar sobre un caso de acoso sexual, el procedimiento es el mismo.

El borrador prevé tres niveles de prevención. En el primer nivel recogen que la jefatura de asistencia de personal investigue la "naturaleza del problema" y elabore "acciones de formación continua" y "guías divulgativas". La prevención secundaria consiste en un "recordatorio de los cauces de comunicación para las consultas y asesoramiento". La tercera se centra en la "atención temprana a las víctimas de acoso" para minimizar "los efectos perniciosos en su salud física y psíquica".


Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 07 de Febrero de 2019, 07:53:06 am

La Guardia Civil prepara un protocolo para combatir el acoso sexual en el cuerpo

Castigará “rozamientos, observaciones sugerentes, chistes sobre la apariencia física, uso de pósteres pornográficos, gestos obscenos”

07/02/19access_time 1:03
Compartir

La Guardia Civil se pone las pilas contra el acoso sexual. La Dirección General del Instituto Armado avanza hacia la aprobación de un protocolo específico para combatir este problema en su plantilla y sigue así el ejemplo de otras instituciones, como las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional.

Fuentes de la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) y de la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC) explican al Confidencial Digital que recientemente se celebró una reunión del grupo de trabajo con la Dirección General sobre los preparativos para elaborar unos nuevos protocolos sobre acoso en el cuerpo.

Hasta ahora se encuentra vigente una Resolución de 8 de abril de 2013, del Director General de la Guardia Civil, por la que se aprueba el protocolo de actuación en relación con el acoso laboral y sexual en la Guardia Civil.

Sin embargo, tras la petición de algunas asociaciones, la Dirección General que desde verano dirige Félix Azón ha desarrollado sendos borradores para dos protocolos diferenciados: uno de “actuación frente al acoso laboral en la Guardia Civil” y otro de “actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Guardia Civil”.
Las Fuerzas Armadas y la Policía como ejemplo

ECD ha tenido acceso a los borradores que maneja la Dirección General de la Guardia Civil, y sobre los que las asociaciones profesionales harán propuestas de enmiendas. La próxima reunión del grupo de trabajo sobre estos protocolos frente al acoso laboral y al acoso sexual tendrá lugar en marzo, cuando esas asociaciones presentarán sus alegaciones.

La Dirección General estudiará dichas alegaciones y podrá hacer modificaciones antes de remitir el texto al Consejo de la Guardia Civil (foro que reúne a los mandos con los vocales de las asociaciones) que le daría el visto bueno, si se da el caso, y después el director general firmaría su aprobación.

En el caso del protocolo contra el acoso sexual, el que ofrece más novedades, la Dirección General de la Guardia Civil se ha inspirado en otros documentos con este mismo objetivo que ya están en vigor en la Administración General del Estado, en la judicatura por parte del Consejo General del Poder Judicial, y sobre todo por su semejanza con la Guardia Civil, en la Policía Nacional y en las Fuerzas Armadas.
Primero, la prevención

El protocolo presenta varios objetivos sucesivos para frenar los casos de acoso sexual en el seno de la Guardia Civil. En primer lugar, se describen distintas medidas preventivas para tratar de evitar que se produzcan casos de acoso: habrá acciones de sensibilización, formación a mandos intermedios y superiores, se difundirán guías divulgativas sobre situaciones de riesgo e incluso un Manual de Buenas Prácticas.

Pero, sobre todo, se difundirán los cauces de comunicación para consultas y asesoramiento de las víctimas del acoso, como un teléfono de asistencia psicológica, un correo electrónico y el Gabinete de Psicología que proporciona consejo legal, profesional, médico y psicológico.

Además, se pretende formar a los mandos para que sepan detectar casos de acoso en fase temprana, y tomar medidas que resuelvan el problema: por ejemplo, cambiando de unidad al acosador, para evitar que coincida con el o la acosada.
Qué será considerado acoso sexual

Una de las claves de este protocolo es la definición que hace de acoso sexual y de acoso sexista. Como acoso sexual considera “cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo”.

Y desgrana con detalle los ejemplos de qué es acoso sexual: “Un contacto físico innecesario, rozamientos o palmaditas; observaciones sugerentes y desagradables, chistes o comentarios sobre la apariencia o aspecto, y abusos verbales deliberados; invitaciones impúdicas o comprometedoras; uso de imágenes o pósteres pornográficos en los lugares de trabajo; gestos obscenos; observación clandestina de personas en lugares reservados, como sería el caso de los servicios; demandas de favores sexuales; o agresiones físicas”.

Por otra parte, se considerará acoso por razón de sexo (o acoso sexista) “cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo”.

En este tipo de acoso sexista se incluirían, por ejemplo, “comentarios despectivos acerca de las mujeres o de los valores considerados femeninos, y, en general, comentarios sexistas sobre mujeres u hombres basados en prejuicios de género; demérito de la valía profesional por el hecho del embarazo, la maternidad o la paternidad; conductas hostiles hacia quienes ejerciten derechos de conciliación de la vida personal, familiar y profesional; o minusvaloración, desprecio o aislamiento de quien no se comporte conforme a los roles socialmente asignados a su sexo”.

El protocolo articula un mecanismo para que las víctimas de acoso sexual puedan denunciarlo si lo sufren, de forma que las autoridades internas de la Guardia Civil realicen unas pesquisas o investigación previa (aunque no se le quiere dar ese nombre) antes de iniciar actuaciones más formales.

Y es que en función de la intensidad del acoso, y de lo que se concluya con esa investigación previa, el caso puede derivar en un expediente interno que lleve a sancionar al autor del acoso sexual por una infracción disciplinaria muy grave al amparo del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil; o puede llegar a los tribunales, denunciando el caso como delito de acoso sexual previsto en el artículo 184 del Código Penal o el de abuso de autoridad contemplado en el artículo 48 del Código Penal Militar.
Cómo denunciar

El sistema que va a establecer la Guardia Civil implica que quien sea objeto de acoso sexual comunique su situación al personal del Área de Mujeres e Igualdad de la Guardia Civil, el departamento especializado en esta materia dentro de la Dirección General, y que será también el encargado de realizar las acciones de formación y prevención ante el acoso.

También se podrá denunciar el caso directamente al superior jerárquico del presunto acosador. En todo caso, las actuaciones para valorar los hechos denunciados las llevarán a cabo los miembros del órgano de personal de la Jefatura de Zona donde suceda el acoso.

Esa jefatura recabará información, preferentemente de forma verbal, sobre lo denunciado. No habrá, en principio, careos entre el denunciante y el denunciado, pero se tratará de garantizar la seguridad jurídica del denunciado al mismo tiempo que se establece la confidencialidad de la presunta víctima y se pretende evitar que, a posteriori, pueda haber represalias laborales contra la víctima que denuncie.

De hecho, fuentes internas consultadas por ECD indican que este problema cohíbe a posibles denunciantes. “Tenemos conocimiento de compañeras que sufren acoso y que no lo denuncian porque temen que después el mando tome represalias contra ellas”, explican algunas asociaciones.

Una de las principales objeciones que harán las asociaciones consultadas se refiere precisamente al sistema de “instrucción” de esta investigación previa. Temen que, al quedar en manos de las jefaturas de zona, siga teniendo mucho peso la cadena de mando y no se sancione a los acosadores si ostentan una cierta responsabilidad.

De ahí que ellos proponen que las actuaciones se centralicen y se lleven a cabo por parte de personal de la Dirección General de la Guardia Civil, por ejemplo del Área de Igualdad, para que así pueda investigar y tomar decisiones de forma más libre, sin los condicionamientos que puede haber si quienes investigan pertenecen a la misma jefatura de zona que el denunciado.
Denuncias falsas

El borrador del protocolo contra el acoso sexual contempla acciones ante posibles comunicaciones infundadas o falsas. Si la denuncia se realiza de forma maliciosa, se aportan “datos alejados radicalmente de la verdad” o se hace para perjudicar al denunciado, se podrá incoar expediente disciplinario al autor de dicha denuncia falsa o infundada.

Para que este mecanismo sea efectivo, la Guardia Civil se encargará de darlo a conocer una vez que sea oficial. Lo publicará en la Intranet del cuerpo y en el Boletín Oficial de la Guardia Civil, pero irá más allá.

Se comunicará a todas las unidades del Instituto Armado a través de los canales de transmisión de información corporativa, y también se entregará en el marco del plan de acogida para los guardias civiles de nuevo ingreso. Y es que la formación de mandos y agentes para evitar realizar actos que suponen acoso, y para denunciar los casos que sufran o denuncien, será clave para tratar de poner coto a este fenómeno en el seno de la Guardia Civil.


Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 10 de Marzo de 2019, 09:37:34 am
(http://www.patrulleros.com/Imagex/Otros/acoso_laboral.jpg)


A mi particularmente se me queda corto...menos es nada pero corto, muy corto.

Se acuerdan de mi opinión cuando se aprobó el actual Protocolo...el tiempo me ha dado la razon ya que fueron un conjunto de letras inútiles.

(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=36565.0;attach=60682;image)

Lo dije hace ocho años....se me quedaba corto...y el tiempo me ha dado la razón.


Desde #UGT hemos firmado el protocolo de prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo u orientación sexual e identidad y expresión de género. Paso FUNDAMENTAL para la mejora de los derechos y la protección de la plantilla de @MADRID.


(https://pbs.twimg.com/media/D1Ht64dVAAEmHHL.jpg)

https://twitter.com/UGT_MADRID_PEM/status/1103924988992675842
Título: Re:POR FIN...
Publicado por: 47ronin en 25 de Marzo de 2019, 07:11:14 am

La Policía Nacional sigue sin tener un protocolo contra el acoso sexual 12 años después de la Ley de Igualdad



La Guardia Civil está elaborando un protocolo y las Fuerzas Armadas ya tienen uno, pero la Policía Nacional se ha quedado a la cola sin tener este tema en la agenda

La ley de Igualdad de 2007 exigía a las Administraciones públicas, con aplicación a estos cuerpos, la negociación de un protocolo frente al acoso sexual

La 'Plataforma de mujeres policías y militares para impulsar su visibilización' reclama un protocolo común que proteja a estas trabajadoras
Laura Olías
24/03/2019 - 20:44h

La Policía Nacional aún no tiene un protocolo de actuación frente al acoso sexual en sus filas, ni está elaborándolo, según han confirmado fuentes de la Dirección General de Policía a eldiario.es. Este cuerpo se queda así a la cola frente a la Guardia Civil, que está configurando uno, y las Fuerzas Armadas, que ya lo tienen aunque "necesita mejoras", denuncian desde la 'Plataforma de mujeres policías y militares para impulsar su visibilización', que se presentó esta semana en Madrid. Desde 2007, la Ley de Igualdad que aprobó el Gobierno de Zapatero exige a las Administraciones públicas negociar con los representantes de los trabajadores este tipo de protocolos.

"No tenemos nada, absolutamente nada", critica la agente Marisa Estévez, secretaria de Organización de Igualdad del Sindicato Unificado de Policía (SUP). "Si hay un caso de acoso, la compañera tiene que denunciarlo en una comisaría, como cualquier ciudadano, con el hándicap de que somos parte del cuerpo y siempre hay cierto corporativismo", prosigue.

Estévez es una de las portavoces de la 'Plataforma de mujeres policías y militares para impulsar su visibilización', que se creó en octubre de 2018, y que está integrada por la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO, el SUP, la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) y la Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME).

Estas agentes de policía, guardias civiles y militares se han unido para sumar fuerzas en varias reivindicaciones comunes frente al Estado, como aumentar la presencia de mujeres en sus respectivos cuerpos y garantizar la igualdad entre sus miembros. Según las cifras de la organización, el cuerpo más masculinizado en la Guardia Civil, con solo un 7,5% de mujeres. Le sigue la Policía Foral de Navarra (8,2%), la Ertzaintza (11%), la Policía Nacional (12%) las Fuerzas Armadas (12,5%) y, por último, los Mossos d'Esquadra (20,9%).
La Policía, a la cola tras la Guardia Civil y el Ejército

Una de las medidas prioritarias que reclama la Plataforma –y que recordarán a los partidos políticos de cara a las elecciones generales– es un protocolo de actuación contra el acoso sexual común para la Policía, la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas, aunque con ligeras adaptaciones según las necesidades específicas de cada cuerpo. Estas trabajadoras, recuerda la policía Marisa Estévez, afrontan un elemento de peligrosidad añadido frente a otros sectores: el acceso a armas de fuego en sus lugares de trabajo.

La organización pone el foco sobre todo en la desprotección de las agentes de la Policía Nacional, mayor aún que la que afrontan las profesionales de la Guardia Civil y el Ejército. La Guardia Civil tenía un protocolo que no diferenciaba el acoso laboral del acoso sexual y en la actualidad está elaborando uno específico contra el acoso sexual y por razón de sexo, en el que están participando las asociaciones de trabajadores.

Las Fuerzas Armadas cuentan con un protocolo frente al acoso sexual desde 2015, después de que alcanzara una gran relevancia pública el caso de Zaida Cantera. El procedimiento, no obstante, "tiene fallos" que deben ser solventados, alerta Teresa Franco, secretaria de Igualdad de la Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME). Según explica la militar, el procedimiento de denuncia tiene dos vías: la disciplinaria y la penal. En la disciplinaria, la víctima de acoso no puede recurrir por ninguna vía el resultado de investigación, por lo que Franco recomienda que las denunciantes acudan a la vía penal.

Mientras, la Policía Nacional no tiene en la agenda aprobar un protocolo de acoso. Según fuentes de la Dirección General, "no tenemos protocolo" y, a las preguntas de este medio sobre si se está trabajando en ello, apuntan que "en estos momento no". Marisa Estévez confirma que a los sindicatos no les han hecho llegar ningún texto ni les han citado para elaborar esta medida de igualdad.

La Oficina Nacional para la Igualdad de Género de la Policía Nacional, creada hace un año como un órgano para "promover la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres", aún no ha empezado a abordar este tema. La representante del SUP afirma que la Oficina les acaba de entregar una Guía de lenguaje inclusivo. "Aun reconociendo que el lenguaje inclusivo es importante, en nuestra opción hay otras carencias, como el protocolo contra el acoso sexual, que son prioritarias", defiende Estévez.
El protocolo de la Administración General, sin aprobar

Alicia Sánchez, secretaría nacional de la Mujer de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), explicó en Madrid que la reclamación ideal de la Plataforma es que se aplique a los tres cuerpos –con pequeñas adaptaciones– el protocolo contra el acoso sexual de la Administración General del Estado (AGE), pero asegura que la dirección de la Guardia Civil les ha rechazado esta opción.

La petición de la Plataforma de mujeres militares y policías es justo lo que establece la Ley de Igualdad. Como explican a eldiario.es dos especialistas en Derecho del Trabajo, los profesores Ignasi Beltrán (UOC) y Ana Belén Muñoz (UC3M), la ley de 2007 contempla que el protocolo frente al acoso sexual de la AGE es de aplicación para las Fuerzas Armadas y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, con las adaptaciones que se consideren necesarias.

Aunque el protocolo frente el acoso sexual de la AGE tiene su propia problemática. Los sindicatos y el Gobierno llegaron a un acuerdo tarde sobre su contenido tarde, cuatro años después, en 2011. Quedó recogido en una resolución, que marcaba que este debía aprobarse en un real decreto. Este real decreto, ocho años después, aún no se ha aprobado, pese a las peticiones de los sindicatos durante todo el mandato de Rajoy y los meses de Gobierno de Pedro Sánchez. El texto está listo "solo falta de plasmarlo en un real decreto, pero no ha habido voluntad", denuncia Victoria Carrero, portavoz de UGT en la Comisión Técnica de Igualdad de la AGE.

Además, "en 2015 la Inspección de Trabajo hizo un requerimiento a la Administración General del Estado por este protocolo, motivado por tema de riesgos laborales ya que no es solo una cuestión de igualdad", apunta la profesora Ana Belén Muñoz. Ese requerimiento también cayó en saco roto.

El protocolo es foco de conflicto a día de hoy. Desde UGT y CCOO advierten de que el protocolo no se aplica, salvo en algunos ministerios y organismos públicos que lo han adaptado de manera particular. En cambio, fuentes de Función Pública aseguran que "sí se aplica" y que "muchos centros directivos lo han adaptado a sus características y lo aplican", como "todos los ministerios", aunque reconocen que ha quedado como tarea pendiente aprobar el real decreto en cuestión.

Carmen López, secretaria de Mujeres de la FSC de CCOO, critica la versión del Ejecutivo. "Pues si se aplica que nos digan cuántos casos y denuncias han habido", sostiene. El protocolo exige la información periódica de las denuncias y las investigaciones a las organizaciones sindicales, algo que no ha ocurrido, según denuncian las representantes de UGT y CCOO.