foros policiales patrulleros.com

Foro policial => Discusión General => Mensaje iniciado por: 47ronin en 15 de Enero de 2006, 20:25:33 pm

Título: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Enero de 2006, 20:25:33 pm
Sin conocer el contenido exacto de la ley en cuestión, aspectos tan relevantes como la vida personal del agente o la instauración del policía interino ya me parece lo suficiente como mandar a la basura este proyecto.
Si como se menciona, todo parte del Jefe de la PL de Santander, si no recuerdo mal en este foro así lo expusieron de manifiesto, este Jefe no se destaca por su "talante".

CANTABRIA
CANTABRIA
APLC rechaza la reforma de la Ley de Coordinación de Policías Locales
La asociación de agentes cree que es un intento de recortar sus derechos Acusa a la Asociación de Jefes de la reforma y pide que se retire la propuesta
VICTORIA LEMAUR/SANTANDER


La Asociación de Policía Local de Cantabria (APLC-CSL) ha mostrado su más rotundo rechazo al proyecto de Ley de Coordinación de Policía Local de Cantabria ya que, en su opinión, ha sido elaborado de forma ?poco clara? y supone un ?evidente intento de recortar derechos personales, profesionales y sindicales?.

Según el colectivo, todos los indicios apuntan a que el proyecto de ley ha sido presentado por la Asociación de Jefes de Policía Local de Cantabria con el asesoramiento del inspector jefe del Cuerpo en Santander, una elaboración que, sin embargo, desconocía un importante número de jefes lo que, a juicio de asociación indica que la modificación no responde al sentir general del colectivo de jefes.

Por esta razón, APLC ha realizado un llamamiento a la asociación de jefes para que reconsidere su postura y retiren la propuesta de modificación de la ley, una reforma de la que ?únicamente se desprende que buscan el bien de unos pocos, de quienes la han elaborado, y no del colectivo de la Policía Local?.

Faltas graves

Entre los diversos puntos de conflicto se encuentra la posibilidad de abrir expedientes disciplinarios como faltas graves por hechos relacionados con la vida privada de los agentes que, sin embargo, no son sancionados por las leyes en general.

Además, la asociación se opone frontalmente a la creación de la figura del policía interino, ?que tanto esfuerzo costó erradicar de las plantillas?, dado el problema que la situación laboral de los agentes lleva aparejado.

Esta propuesta, agregó el colectivo, intenta entre otras cosas romper el equilibrio de opinión en la Mesa de Coordinación de la Policía Local que quedaría reorganizada al doblar el número de representantes de la Asociación de Jefes al tiempo que a?adiría un representante de otras fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: TEMPLARIO en 15 de Enero de 2006, 20:41:49 pm
Apa?ados vamos como prospere y algún "iluminado unicejo" la quiera imitar.........
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: VISIR en 16 de Enero de 2006, 02:02:43 am
Para muestra un peque?o detalle, de este anteproyecto de ley neonazi, del psicopata del mando que existe en Santander y que tiene el cargo de jefe: Art 42, apartado f de las faltas graves " La emisión de informes sobre asuntos del servicio que, SIN FALTAR A LA VERDAD, la desnaturalicen utilizando terminos ambiguos, confusos o tendenciosos, o la alteren mediante inexactitudes, siempre y cuando el hecho no constitutya delito".
CONCLUSION: Que si un informe no le gusta al jefe, falta grave, que por aqui y dada la frecuencia con que se esta utilizando va desde los cuatro dias a los tres a?os de empleo y sueldo. sin más comentarios. El que quiera, le puedo escribir más joyitas como esta o peores, porque a este fulano que tenemos de jefe, tambien se le ha ocurrido como tenemos que vivir nuestra vida privada.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Enero de 2006, 13:21:36 pm
El SIPLA denuncia el retraso de la Ley de Coordinación.

El sindicato policial critica el ?desinterés? del PSOE en el Principado para aprobar la nueva normativa ?que beneficiará a todas las partes?.
El representante sindical recordó que el artículo 53 de la Ley Orgánica de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad las funciones de la Policía Local que son las de hacer respetar las ordenanzas municipales, vigilar los edificios públicos y controlar el tráfico rodado.

H. F./LAS VEGAS
El secretario general del Sindicato Independiente de la Policía Local (SIPLA), Manuel Jesús Villa Menéndez, denunció ayer el retraso en la aprobación de la Ley de Coordinación de las policías locales ?a causa del desinterés del PSOE en el Principado?.

El sindicato celebró ayer la sexta asamblea general de delegados de Asturias en el centro cultural El Llar de Las Vegas debatiendo la futura Ley de Coordinación de Policía Locales y la integración de los agentes municipales, junto la Policía Nacional y la Guardia Civil, en el 112 de Asturias.

Villa Menéndez manifestó que el sindicato no está dispuesto a aceptar que las policías locales se integren en el 112 hasta que no se apruebe la Ley de Coordinación.

El sindicato SIPLA es mayoritario en Asturias, ya que cuenta con 610 afiliados del millar de agentes de la Policía Local en la región.

Los 70 delegados congregados en la asamblea propusieron exigir al Gobierno del Principado que inicie sin más demoras la tramitación pertinente para convertir en ley el acuerdo alcanzado por la Consejería de Justicia, Seguridad Pública y Relaciones Exteriores con los ayuntamientos y los sindicatos sobre coordinación de las policías locales.

El Principado es la única comunidad autónoma que todavía no tiene una Ley de Coordinación de Policías Locales. La nueva normativa supondrá, en opinión del secretario general del SIPLA , un ?abaratamiento de los costes? con pedidos conjuntos para todos los concejos asturianos, agregando que ?la coordinación beneficiaría al ciudadano. porque las actuaciones policiales serán más eficaces?.

Voluntad política

Para el representante sindical ?falta voluntad política? del Principado para aprobar una Ley que redundará en una mejora de la seguridad ciudadana en las ciudades de la región.

El representante sindical declaró que la ley que reglamenta el funcionamiento de las policías locales ?es obsoleta?, ya que fue aprobada en el a?o 1989, es decir hace 16 a?os.

Los representantes del sindicato reunidos en asamblea coincidieron en afirmar que se hace necesaria una normativa que ?actualice con precisión? las funciones de la Policía Local. La especialización creciente de los agentes, sobrepasa las posibilidades adecuadas de cumplir con sus obligaciones. Villa Menéndez apuntó que las competencias de las policías locales han aumentado en los ámbitos del menor, la violencia de género y la política medioambiental, sin que se haya producido un reconocimiento a las nuevas funciones.

El representante sindical recordó que el artículo 53 de la Ley Orgánica de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad las funciones de la Policía Local que son las de hacer respetar las ordenanzas municipales, vigilar los edificios públicos y controlar el tráfico rodado. El sindicalista responsabilizó también a los alcaldes de los municipios de no demandar la cantidad de agentes necesarios para contrarrestar la escasez de funcionarios y custodiar la seguridad ciudadana.

Villa Menéndez criticó al Principado por tener en cuenta solamente aspectos meramente económicos, dejando de lado cuestiones de importancia como la prevención de riesgos laborales.

Aseguró que también se están poniendo obstáculos a la reclasificación de los policías locales dentro del sistema administrativo. Resulta ?paradójico?, subrayó, ?que los políticos se opongan a esa reclasificación en vez de estar orgullosos de que a los agentes se les exija mayor formación; pero entienden que eso significa aumentar el capítulo de gastos de personal, aunque ?no tienen problemas cuando se trata de la contratación de personal de confianza en las administraciones?.

Otras de las demandas tratadas en la asamblea fue que se reconozca la Policía Local como una profesión de riesgo y se aplique el coeficiente reductor con vistas a la jubilación de los agentes al finalizar su ciclo laboral.

http://www.elcomerciodigital.com
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Murciano en 16 de Enero de 2006, 16:30:22 pm
Ese aparatado F, identico, ya lo tenemos aki en Murcia y, concretamente, en Policia Local Murcia ya se ha sancionado a algun compa?ero por ello. LAMENTABLE!, algunos jefes se creen k instaurando la poitica del miedo o terror se hacen respetar mas y con ello lo unico k consiguen es aislarse con sus 4 comepollas y k la gran mayoria de la plantilla el dia k desaparezca d este mundo haran una gran fiesta...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Enero de 2006, 13:13:24 pm
CANTABRIA
Otras Noticias
CSI-CSIF rechaza los cambios en la Ley de Policías Locales
REDACCIÓN./SANTANDER
 

 
El área de Seguridad de CSI-CSIF en Cantabria rechazó ayer rotundamente la modificación propuesta de la Ley de Coordinación de Policías Locales, presentada por la Dirección General de Justicia del Gobierno de Cantabria, y puso de manifiesto que cualquier propuesta para ?recortar? los derechos profesionales, sindicales o personales de los policías, ?tendrá enfrente? y ?unidos? a los sindicatos.

En este sentido y en un comunicado, se refirió al manifiesto firmado y registrado conjuntamente por todas las centrales sindicales ante la Consejería de Presidencia el pasado 12 de enero.

CSI-CSIF se?aló que la ?sorprendente? propuesta legislativa fue presentada recientemente a los cuatro sindicatos presentes en la Comisión de Coordinación de Policías, a los que, según indicó esta organización, ?previamente les había sido solicitado, por parte de la Dirección General de Justicia, ponerse de acuerdo entre todos y nombrar a dos representantes que asistiesen a los grupos de trabajo?. De este modo, criticaron que se pretendía ?eliminar de un plumazo a dos sindicatos con representación en la citada Comisión de Coordinación?.

CSI-CSIF recalcó su ?total? y ?absoluto desacuerdo? con la ?limitación de representantes sindicales? ante esta posible modificación legislativa. ?No estamos de acuerdo con la propuesta de modificación de la citada Ley, puesto que perjudica notablemente la promoción interna, vulnera derechos fundamentales de los policías como personas, creando un régimen disciplinario más propio de otras décadas, crea nuevamente la figura del interino, paraliza la creación de empleo y fomenta algunos ascensos encubiertos?, cuestionó el sindicato.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: VISIR en 18 de Enero de 2006, 18:45:48 pm
       
 
Jueves, 12 de enero de 2006
 
UGT rechaza el proyecto de Ley de Coordinación de Policía Local para Cantabria que tacha de "infame y antidemocrático
El sindicato no negociará la propuesta porque "implica una falta de respeto absoluto a los agentes como personas y como trabajadores"

El departamento de Policía Local de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT anunció hoy su intención de no negociar el proyecto de Ley de Coordinación de Policía Local planteado para Cantabria porque "no deja de ser una propuesta infame y antidemocrática, que implica una falta de respeto absoluto a los policías como personas y como trabajadores, además de invadir el ámbito personal y familiar de los agentes con normas relativas a su tiempo libre, las vacaciones y un sinfín de aspectos propios de la esfera privada de cada uno de ellos".

En un comunicado, el departamento de Policía Local de FSP-UGT explica otros motivos a su rechazo de una normativa que, según los policías afiliados al sindicato, "amplía el régimen disciplinario existente hasta hoy hasta límites anticonstitucionales, porque no reconoce la presunción de inocencia de los policías, ya que con una simple denuncia y sin necesidad de una sentencia judicial firme, se podrá abrir expediente disciplinario, imposibilitar la promoción interna al agente afectado, además de la obligación de entregar su arma reglamentaria y su placa e incluso la prohibición de acceder a dependencias policiales".

El departamento de Policía Local de UGT precisa que desconoce "lo que se pretende con esta propuesta aunque el exceso de protagonismo de los jefes policiales que la han elaborado no nos sirve como excusa".

El departamento de Policía Local de FSP-UGT critica que "a los responsables y autores de esta injustificable propuesta de Ley de Coordinación de Policía Local, no parece importarles demasiado el servicio público que se pretende para los cuerpos de Policía Local, ya que más bien lo que pretenden con su planteamiento es asumir unas cuotas de poder sobre muchos funcionarios, para luego, despreciando sus derechos más elementales, ejercer sobre ellos una presión y control personal, profesional y hasta de sus vidas privadas", a?ade el comunicado.

Los policías de UGT piden que la propuesta presentada "sea retirada de inmediato" e instan a los ayuntamientos de Santander y de Torrelavega, cuyos jefes de policía --dicen-- son los "artífices de esta lamentable propuesta", a tomar medidas contra quienes "demuestran una falta de respeto tan significativo a los derechos de los policías, además de artículos claramente anticonstitucionales y antidemocráticos".

Los policías de UGT agregan que incluso "los jefes de Policía Local de Santander y Torrelavega ya han sido desautorizados por los concejales de policías de ambos municipios, porque tampoco aceptan la propuesta y sugieren medidas contrarias a los intereses de los consistorios de las dos principales ciudades de la región".

El departamento de Policía Local de FSP-UGT en Cantabria lamenta que la propuesta de la nueva Ley de Coordinación de Policía Local no se haya elaborado "para desarrollar y actualizar la actual normativa de policías en asuntos tan importantes como la carrera profesional, la formación, la segunda actividad o la promoción interna, cuestiones que se ignoran o se torpedean en el proyecto planteado".

El departamento de Policía Local de FSP-UGT concluye se?alando que "es curioso" que los autores de este proyecto de Ley de Coordinación de Policía Local "sean precisamente los que no tienen traba alguna en boicotear sistemáticamente todas las negociaciones, cursos y actividades que UGT y otros sindicatos realizan", indica el comunicado.
 
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2006, 12:43:27 pm
La costumbre es un acto que el ser humano, el trabajador en este caso, realiza con la más absoluta normalidad y que lleva implícito que el acto perdure y se constituya como habitual dentro de nuestra sociedad, sin embargo, algo que es aceptado en la mayoría de las profesiones, comenzar con la ingesta de un café nuestra jornada laboral, parece ser que no es de recibo en nuestra profesión, y habría entonces que verificar, si esos que se apresuran en corregir conductas "irregulares" se muestras tan estrictos para con ellos mismos.

En fin, ahí os lo dejo.

CARTAGENA

Los policías locales que Stutz sancionó por tomar café en un bar reconocen que estaban ?repostando?
F. J. M./CARTAGENA


Cuatro de los seis policías locales que fueron sancionados en verano por el concejal de Seguridad Ciudadana, Pedro Martínez Stutz, por tomar café la tarde del 9 de julio en un bar de la calle Carlos III sin permiso, veinte minutos después de iniciar su jornada laboral, admitieron ayer ante el juez de la sala primera del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo que estaban en el local haciendo un ?repostaje? y que no avisaron al jefe de servicio, un sargento del 092, porque creían que no había que hacerlo.

Los hechos, que fueron denunciados por el propio Stutz - quien dijo haber visto a tres patrullas fuera del bar y no estar dispuesto a ?consentir que algunos sigan con unas costumbres que perjudican a todos?- acarrearon un apercibimiento sin sanción económica, considerado como falta leve.

El jefe de los servicios jurídicos del Ayuntamiento, Francisco Pagán, aseguró que no se ha vulnerado la libertad de presunción de inocencia, que sí aparecen pruebas de que los agentes estaban en el bar fuera del horario establecido para ?repostar? (treinta minutos de descanso por turno) y que el concejal Stutz sí está capacitado para decretar la sanción, algo que la defensa rechaza tajantamente.

Los agentes, que no quisieron hacer declaraciones, sólo mostraron su malestar por la actuación ?servil? de sus superiores. Cuatro de ellos dijeron que estaban tomando un café, un agua, un granizado y en el aseo, respectivamente. Otro declaró estar fuera del bar y el sexto no ha presentado demanda.

La letrada de los amonestados, Dorleta Cutillas, aseguró que el concejal tendría que haber acudido ayer a la vista para ratificar su acusación, ya que ésta no consta en el expediente administrativo de la denuncia, lo que, a su juicio, invalida todo el proceso.

Además, Cutillas esgrimió agravio comparativo con otro caso similar, no denunciado, diez días antes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: vlair en 25 de Enero de 2006, 13:22:53 pm
Vale, tienen media hora para tomar cafe, pero que pasa si la tarde se complica, que pasa muchas veces, entonces quien restituye esa media hora perdida. Que ocurre si se hace un detenido a ultima hora y se sale una hora tarde, la devuelven?, no se como estara el tema en PL, pero desde luego a mi nunca me han dicho, "ma?ana ven una hora mas tarde, por la que has perdido hoy". Han sido muchas las tardes de empezar a currar, y no parar ni para tomar un cafe, porque nunca sabes como vienen las cosas dadas. Lo dicho, lo primero un cafe (si es en compa?ia de los compa?eros mejor, que asi se hace grupo), por lo que pueda pasar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: seitancito en 25 de Enero de 2006, 13:35:24 pm
vlair mas razon que un santo pero tambien esque hay gente que 1/2 del turno se lo pasa metiendose entre pecho y espalda varias toneladas de cafe, habría que mirar caso por caso.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 25 de Enero de 2006, 15:16:40 pm
Vale, tienen media hora para tomar cafe, pero que pasa si la tarde se complica, que pasa muchas veces, entonces quien restituye esa media hora perdida. Que ocurre si se hace un detenido a ultima hora y se sale una hora tarde, la devuelven?, no se como estara el tema en PL, pero desde luego a mi nunca me han dicho, "ma?ana ven una hora mas tarde, por la que has perdido hoy". Han sido muchas las tardes de empezar a currar, y no parar ni para tomar un cafe, porque nunca sabes como vienen las cosas dadas. Lo dicho, lo primero un cafe (si es en compa?ia de los compa?eros mejor, que asi se hace grupo), por lo que pueda pasar.
Si salgo más tarde compi, horas extra al canto.Vssssssssssssss
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: goodlife en 25 de Enero de 2006, 15:42:27 pm
Este asunto me toca de cerca porque son compis mios. Lo primero que hay que decir es que no fué el concejal quien vió los patrullas sino un amigo suyo. Lo segundo es decir que aunque había tres patrullas una de las parejas estaba en un servicio en la calle de al lado.
Tercero, que levante la mano aquel que cuando entra a trabajar no se toma un café  .ca;. Y por último, eran las 14:30 de un Sábado del mes de Julio, que no hay ni Dios en la ciudad porque está todo el mundo en la playa. El problema es tener un concejal que es "un ser" y un jefe de servicio incompetente.
El tema se publicitó por intereses propios de los sindicalistas.

Este es el mismo concejal (PP) que dice hasta la saciedad que la Policia Local no tiene competencias en Seguridad Ciudadana y no porque no las tenga sino porque lo que busca es que la gente culpe de esa inseguridad a la Delegación del Gobierno (PSOE).  :car;

En fin, que así está el patio por estas tierras del sureste espa?ol.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 25 de Enero de 2006, 15:44:53 pm
Es que hay cada especimen suelto, será gilipillas el concejal y el chivato de su amigo......Vsssssssss
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ethan en 25 de Enero de 2006, 17:19:55 pm
Pues yo haria lo siguiente...

Pediria a un amigo ( o a un detec. privado aunque es asm caro) que intente seguir al concejal ese durante su jornada laboral ( que lo intente aunque se que no es facil ) y en cuanto se vaya o escaquee, fotito o grabacion en camara digital y... denuncia al canto o si no a los medios de comunicacion. ( no en mi nombre claro, a nombre de un familiar o un amigo mejor)


Como es muy dificil seguir (que no el pillarle que seguro que es FACILIIIISIMO) a un concejal en su horario de trabajo pues entonces intento enterarme de quien es su amigo ( un privado se puede enterar) y sigo a su amigo que a ese si que me lo ventilo en su trabajo.

Diente por COLMILLO !!! no erea asi ??? es que diente por diente me parece poco.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mamvc en 25 de Enero de 2006, 22:05:51 pm
totalmente e acuerdo con tu planteamiento Ethan_H, así aprenderian

????? TODO POLITICA TODO MENTIRA !!!!!

salu2

 ;cosc;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: goodlife en 26 de Enero de 2006, 15:38:08 pm
Lo qu eno sabeis es que apenas unos dias más tarde el famoso concejal estuvo almorzando desde las 10,30 hasta las 13,30 horas con toda la cúpula de la jefatura de esta misma policia en un conocido restaurante de la ciudad. Si si, 3 HORAS. Pero los policias no pueden tomarse un café.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: knuto800 en 26 de Enero de 2006, 16:43:21 pm
oye quien eres goodlife, no te metas con culo gordo, k el tema fue grave, fijate en pleno verano en cartagena, y a esa hora lo que habia, pero no te preocupes le falta poco para largarse, al bujarron. Yo estoy acojonao, ya no voy a tomar cafe al Piku.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: VISIR en 27 de Enero de 2006, 02:53:39 am
CANTABRIA
HASTA TRES A?OS
Los jefes de la Policía Local piden que se sancione a los agentes que se emborrachen en su tiempo libre
UGT tacha de "infame" la propuesta que la asociación de los mandos policiales ha presentado al Gobierno regional
La Asociación de Jefes de la Policía Local ha presentado al Gobierno de Cantabria una propuesta de reforma de la ley de coordinación de estos servicios de seguridad en la que sugiere, entre otras cosas, que se suspenda hasta tres a?os a aquel policía que se emborrache en público en su tiempo libre.
EFE/SANTANDER

Según UGT, esta medida la han propuestos los jefes de Santander, Torrelavega "y dos más"./DM
 
ImprimirEnviar
 
La propuesta de reforma de la ley presentada por este colectivo a?ade a la lista de faltas ahora en vigor esta: "La embriaguez o el consumo de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el servicio, o fuera del servicio cuando se realicen en un lugar público o privado abierto al público".
Si esta propuesta se aprobase, aquel policía local que consumiera drogas o se emborrachase en público, de servicio o en su tiempo libre, cometería una falta grave castigada con sanciones como suspensión de empleo y sueldo de hasta tres a?os, cambio de destino e imposibilidad de ascender durante un tiempo que puede llegar a cinco a?os.
UGT reunió hoy a los agentes afiliados a su sindicato para informarles sobre esta propuesta, que el responsable del área de Policía Local del sindicato, Nicolás Ruiz, atribuye a los jefes de las Policías Locales de Santander y Torrelavega "y a dos más".
En un receso de esa asamblea, el sindicato distribuyó entre los periodistas una copia del articulado que se propone para reformar la Ley autonómica de Coordinación de Policías Locales de 2000.
Fuentes del Gobierno cántabro confirmaron a Efe que la Consejería de Presidencia está estudiando varias propuestas de reforma de la ley, presentadas, entre otros, por los jefes de estos cuerpos en Santander y Torrelavega como representantes de la Asociación de Jefes de Policía, la Federación de Municipios y algunos sindicatos.
Otro sindicato policial, la Asociación de Policía Local (APL), también ha acusado al colectivo de jefes de presentar un proyecto de reforma en el que "entra a regular y posibilita la apertura de expedientes disciplinarios por hechos de la vida privada".
La propuesta que UGT atribuye a la Asociación de Jefes también propone que incurra en falta grave aquel policía que emita un informe sobre asuntos del servicio que, "sin faltar a la verdad, la desnaturalice utilizando términos ambiguos, confusos o tendenciosos, o la alteren mediante inexactitudes, siempre y cuando el hecho no constituya delito".
INFORMES QUE NO AGRADEN

La APL interpreta que, con esa redacción, serían sancionados aquellos agentes que emitan informes "que no sean del agrado de sus respectivos jefes", aunque no falten a la verdad de los hechos.
Esa propuesta de reforma amplía, asimismo, el ámbito de actuación de cada Policía Local, que en la ley vigente queda restringido a su propio municipio, con la única excepción de un caso de emergencia.
Sus autores sugieren que los policías locales de un municipio también puedan ser desplazados a actuar en otro "en circunstancias especiales o extraordinarias que motiven un aumento temporal de las plantillas en determinadas épocas del a?o, de acuerdo con el procedimiento que se determine".
En opinión de Nicolás Ruiz, eso implica que a él, policía de Santander, podrían destinarlo temporalmente "a Reinosa, por ejemplo, por la celebración de una carrera ciclista".
La propuesta también permite a los ayuntamientos nombrar "por razones de urgencia" a policías interinos, con contrato de hasta dos a?os, escogiéndolos entre los que aspirantes que no obtuvieron plaza en la última convocatoria realizada. Tanto UGT como la APL rechazan que la ley recupere esa figura de policía interino.
UGT califica esta propuesta de reforma de "infame" y ya ha comunicado al Gobierno que no acepta ni siquiera negociarla, porque cree que recorta derechos laborales y personales de los policías y confiere excesivas facultades disciplinarias a los jefes
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: VISIR en 27 de Enero de 2006, 03:02:56 am
UGT dice que la modificación de la Ley de Policía Local la elaboraron "cuatro jefes" que "no representan a nadie"
El sindicato asegura que la propuesta pretende inmiscuirse "en la vida personal" de los agentes, por lo que presentará una alternativa


El responsable regional de Policía Local de UGT, Nicolás Ruiz, aseguró hoy que la propuesta de modificación de la Ley de Coordinación de Policía Local para Cantabria fue elaborada "por cuatro jefes, entre los que se encuentran el de Santander y Torrelavega" que "no representan a nadie" puesto que el documento elaborado "no cuenta con el conocimiento y el apoyo de todos los jefes" de los cuerpos de Policía Local en Cantabria.
   
Según explicó, con motivo de la asamblea de policías locales organizada por UGT para analizar la propuesta, los sindicatos "rechazan de plano" el articulado redactado "en los términos actuales" en que se encuentra, ya que "no deja de ser una propuesta infame y antidemocrática", que "restringe los derechos" de los agentes "y pretende regular su vida personal". En este sentido, Ruiz se?aló que, por ejemplo, la propuesta presentada establece que "el simple hecho de discutir una orden se sanciona con una falta grave" o que un jefe "con sólo un informe negativo puede hacer que a un agente se le retire el arma y la placa".
   
Asimismo, el documento "se mete en el tiempo libre" de los agentes de Policía Local, a los que no se les permite "beber alcohol cuando no están de servicio", lo que sería penado con "una falta muy grave", establece "que haya cambios de turno cuando al jefe le apetezca" o que, incluso, puedan ser reclamados "cuando están libres de servicio en su Ayuntamiento, para trabajar en otro municipio".
   
Otro de los puntos que más "chirría" a UGT, y que reflejará como punto a modificar en una propuesta alternativa que se redactará y se enviará al Gobierno regional, es que con la actual propuesta "se acaba con la presunción de inocencia" de los agentes, que pueden ver "cortada su promoción interna" por "el simple hecho de que cualquiera les ponga una denuncia". Además, Ruiz criticó que, según el nuevo articulado propuesto, los jefes de la Policía Local "dependerían directamente del alcalde" y que se permitiría "la existencia de interinos en el Cuerpo".
 
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Benses en 27 de Enero de 2006, 11:39:03 am
En la Ley andaluza en lo que respecta a régimen disciplinario remite al del CNP, y creo que si no dice lo mismo dice algo muy parecido a lo que se pretende aprobar en Cantabria (y aunque suene mal y puede que me lincheis por esto no me parece tan mal, ya que creo que alguien que vaya todo el dia formando circos al dia sigiente se ponga un uniforme...)
Un saludo y cuidaros.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Benses en 27 de Enero de 2006, 11:46:14 am
Regimen disciplinario del CNP:
Faltas muy graves
Art.6.12. Embriagarse o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el servicio o con habitualidad.
Faltas graves
Art.7.19. Embriagarse fuera del servicio, cuando afecte a la imagen de la Policía o de la función pública o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: bicho1 en 27 de Enero de 2006, 14:39:49 pm
A mi me parece una barbaridad todas las cosas que esta proponiendo esta gente.
En cuanto a lo de la imagen, que sancionen el hecho de perjudicar la imagen del Cuerpo si quieren, pero no el hecho de que un dia te cojas una cogorza, porque es tu vida privada. Eso es como lo del CNP al que se follaron (no literalmente) porque en su tiempo libre se dedicaba a hacer striptease....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tactical en 27 de Enero de 2006, 14:46:19 pm
El cuerpo es un chollo para el Gobierno: poco molesto y barato"  PDF   | Imprimir |   E-mail 
diumenge, 11 desembre de 2005 
El País │ Elsa Granda

En su casa de Guadalajara, Juan Ferrera repasa los problemas de un guardia civil, pero advierte: "Yo no puedo decir con libertad todo lo que pienso, porque si lo dijera, ma?ana estaría en una cárcel militar. En la Guardia Civil hay mucho miedo". Juan Ferreras (Madrid, 1965) es guardia civil desde hace 17 a?os. Ha sido uno de los cientos de agentes que participaron en las concentraciones del martes a favor de sus derechos constitucionales. Es miembro de la Asociación Unificada de Guardias Civiles, que agrupa a un tercio de los 72.000 agentes. En su casa de Guadalajara, Juan Ferrera repasa los problemas de un guardia civil, pero advierte: "Yo no puedo decir con libertad todo lo que pienso, porque si lo dijera, ma?ana estaría en una cárcel militar. En la Guardia Civil hay mucho miedo".

Pregunta. ?Cuáles son las principales reivindicaciones?

Respuesta. No podemos reivindicar, lo tenemos prohibido, lo que podemos es manifestar deseos.

P. ?Y cuáles son esos deseos?

R. Todos se resumen en lograr un mínimo de calidad de vida, que comienza con unos turnos de trabajo en condiciones.

P. ?No los tienen ahora?

R. Ni siquiera sabemos en muchos casos si al día siguiente tendremos que trabajar o podremos descansar. Y sólo uno de cada siete agentes pueden coger las vacaciones en verano.

P. ?Algo más?

R. Claro, mejores medios, un aumento de sueldo y la libertad de expresión. En resumen, que se nos trate como a cualquier otro policía. No pedimos más.

P. ?Y el principal escollo?

R. El carácter militar del cuerpo. Estamos anclados en el pasado y no podemos avanzar. Se nos prohíbe hasta tener sindicatos... Somos un chollo: poco molestos, no reivindicativos y baratos.

P. ?Qué tienen ustedes que no tengan los Mossos, la Ertzaintza o el Cuerpo Nacional de Policía?

R. Un Ministerio de Defensa encima. Tenemos lo peor de los militares y los policías y ninguna de las ventajas. Si hay una mejora para los funcionarios, no lo somos, si es para los policías, no lo somos, y si la hay para el Ejército, no se nos tiene en cuenta.

P. ?Ese carácter militar dificulta su trabajo?

R. Nuestra formación es militar, estamos sujetos al Código Penal Militar y a una disciplina militar, y resulta que trabajamos de policía, no de soldado. Se nos ense?a antes a desfilar que a atender un caso de violencia doméstica.

P. ?Y si no hay mejoras, qué?

R. Haremos que ocurra. Terminaremos haciendo una gran movilización en toda Espa?a...

P. El director prometió mejoras antes de las concentraciones.

R. Nos prometen migajas.

P. Por lo menos tienen casas gratis.

R. La mitad de los guardias civiles no viven en cuarteles porque no hay para todos y los que lo hacen tienen que vivir en muchos casos en infraviviendas.

P. ?Tan mal están?

R. La mitad tienen ratas, se caen las paredes...

P. ?No se pasa un poco?

R. Primero, acaban siendo auténticos guetos; segundo, hace poco se electrocutó una ni?a en un cuartel por el mal estado de la instalación eléctrica, y por último, los guardias deben vivir con los ciudadanos, por salud mental.

P. ?Se ha notado la llegada del PSOE al Gobierno?

R. Había mucha esperanza, porque se volcaron mucho cuando estaban en la oposición.

P. ?Y después?

R. El primer jarro de agua fría fue el primer discurso de Bono, y el segundo, [Carlos] Arruche, un militar al frente de la Guardia Civil. La gente sintió algo parecido al sabor de la traición. A Bono se le llena la boca de Guardia Civil y luego dice que no vamos a tener sindicatos en la vida. Es el despotismo ilustrado.

P. Eso de que el Papa se cale un tricornio es...

R. ...Una gilipollez.

P. ?Hay que dialogar con ETA si deja las armas?

R. Lo primero, lo más positivo, es que dejen las armas. El diálogo siempre es bueno.

P. Que todos los guardias de Almonte se den de baja, ?cómo se interpreta?

R. Es un reflejo de la situación del cuerpo.

P. ?Cómo cayó el caso Roquetas entre ustedes?

R. Como una bomba. Con lo que nos ha costado ser aceptados por la sociedad...

P. Y todo por la patria...

R. No, todo por los ciudadanos. Ése debería ser nuestro lema.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Enero de 2006, 14:54:37 pm
CNP creo que no, era Mosso.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: garofalo en 27 de Enero de 2006, 15:00:57 pm
Pues claro que seria  un guapo y fornido  "mosso"  el CNP si hace stripties. Si está fundillón, pues como que no pega.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tactical en 27 de Enero de 2006, 15:01:49 pm
es cierto era mosso roning, pero volviendo al tema si el calamar jefe se mete en mi vida privada, que se prepare que hay muchas cosas que contar de el, solo hay que esperar sentado, no creo que le interese.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: POLOVLC en 27 de Enero de 2006, 15:15:48 pm
No creo que prospere una propuesta de 'ley' fascista, antidemocrática y que atenta contra los derechos de los policías como personsa y trabajadores.

Saludos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Enero de 2006, 15:52:12 pm
Las conductas realizadas en nuestra vida personal se verán reflejadas en la profesional, pues si yo soy condenado por tráfico de drogas, por ejemplo, el Cuerpo me abrirá el correspondiente expediente disciplinario, aún cuando la venta de esa sustancia haya sido dentro de mi vida particular y nunca de servicio.

De igual forma, en otros delitos por lo que venga a ser condenado.

Y para muestra este botón.

Proponen una sanción de tres a?os para el policía local condenado por maltrato
 

Redacción / pontevedra


El juez instructor del expediente municipal abierto contra el policía local Fernando sánchez, ha propuesto una sanción de suspensión de empleo por tres a?os y tres meses para este agente, a raíz de la condena judicial de 21 meses por el maltrato de su esposa.

El agente, apartado del servicio desde hace a?o y medio, fue condenado el pasado mes de noviembre a 21 meses de prisión como culpable de un delito de violencia doméstica habitual, así como a cumplir 31 días de trabajos para la comunidad.

La denuncia contra Fernando Sánchez fue formulada por su esposa, aunque después la retiró, pese a lo cual, el proceso judicial siguió su curso. El juez también decretó la privación del permiso de armas por cinco a?os y siete meses. Tras conocerse el fallo, el concello abrió un expediente sancionador, que ahora se abre a alegaciones del interesado.
 

Otra cosa distinta es que se quiera criminalizar conductas de la vida diaria y personal del funcionario, pero a pesar de ello, he de insistir en algo que no debemos olvidar, si yo voy pegando tumbos por la calle tras una ingesta alcohólica, sin meterme con nadie por supuesto, a los ojos de los vecinos seré siempre "un policía borracho", con lo cual nuestros actos siempre habrán aproximarse a ser decentes y además... parecerlo.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: goodlife en 27 de Enero de 2006, 15:55:11 pm
Animo a los compa?eros de la Guardia Civil.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Enero de 2006, 16:04:32 pm
A pesar de ser radicalmente contrario a incluir cuestiones privadas como parte del régimen sancionador de cualquier Cuerpo, también hemos de reconocer que existen ciertas "manzanas podridas" que nos perjudican a todos, pues siempre será "la policía" la autora del hecho y no ese "policía.

Y como muestra, pues otro botón.

Un policía detenido por malos tratos se fuga del calabozo de la comisaría
MALOS TRATOS


--------------------------------------------------------------------------------

Sur digital <2006-01-27>

 
Un agente del Cuerpo Nacional de Policía se encuentra en busca y captura desde el miércoles por la noche tras haberse escapado de los calabozos de la Comisaría Provincial. El funcionario estaba detenido por presuntos malos tratos a su mujer, según confirmaron a SUR fuentes cercanas al caso.

El policía fugado, F.J.A.G., actualmente apartado del servicio activo por una baja psicológica, es el mismo que recientemente fue juzgado por la muerte de un joven de 23 a?os, que recibió un disparo en el pecho en un bar de Suárez en el transcurso de una pelea (ver SUR 23-2-2003).

Todo comenzó el miércoles por la noche. Al parecer, la policía recibió información de que se podía estar producido un episodio de violencia de género en una vivienda de Rincón de la Victoria. Una patrulla acudió al domicilio y detuvo a F.J.A.G. por presuntos malos tratos a su pareja.

El policía nacional fue trasladado a la Comisaría Provincial para instruir diligencias sobre el caso. Ya en los calabozos, el arrestado aprovechó su conocimiento del protocolo de actuación y de las instalaciones -ése había sido uno de sus destinos- y se fugó de los calabozos, según indicaron las fuentes consultadas.



Forcejeo en la puerta

La huida se produjo sobre las 22.00 horas del miércoles. Al parecer, hubo incluso un forcejeo en la puerta de la comisaría cuando intentaban retenerlo, pero finalmente logró escapar. Al cierre de esta edición, la policía seguía buscando al agente, que está en paradero desconocido. Mientras, se mantiene un dispositivo para proteger a su mujer, con la que se está en contacto permanente por si el individuo regresa a su domicilio.

El funcionario fue juzgado en 2004 por la muerte de un joven de 23 a?os, que falleció como consecuencia de un impacto de bala en el pecho. Los hechos ocurrieron la madrugada del 22 de febrero de 2003. F.J.A.G. estaba tomando una cerveza en un bar de Suárez cuando entró un grupo de jóvenes.

Uno de ellos se dirigió a una máquina tragaperras y comenzó a jugar. Poco después, se produjo una discusión entre el grupo de jóvenes y otra persona que había abandonado la máquina para pedir cambio en la barra del bar justo en el momento en que había sido ocupada por el primer joven.



La pelea

El policía se acercó al grupo, que seguía discutiendo. En un momento dado, uno de los jóvenes golpeó a una de las personas que se encontraba en el bar, intensificándose aún más la disputa. En el transcurso de esa pelea, el fallecido dio un golpe en la cara al policía, por lo que éste sacó su arma. Un disparo alcanzó en el pecho a la víctima, que murió de forma casi instantánea.

En octubre de 2004, un jurado popular absolvió al acusado de homicidio. Los miembros del tribunal creyeron la versión del agente, que declaró que el arma se le disparó de manera fortuita en un forcejo, ya que estaba cargada y montada. Además, se basaron en las declaraciones de algunos testigos que manifestaron que el policía se identificó como tal e intentó mediar en la discusión. El veredicto del jurado provocó numerosas protestas por parte de familiares y vecinos de la víctima.

La Fiscalía y la acusación particular presentaron sendos recursos de apelación al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que consideró nula la sentencia por falta de motivación y que ordenó repetir el juicio. Esta decisión ha sido recurrida al Supremo por la defensa.



JUAN CANO/MÁLAGA

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 27 de Enero de 2006, 16:06:16 pm
Bueno le dolerá menos el webo, viniendo de sus amigos lo socialistas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: aguilaspol en 27 de Enero de 2006, 18:14:00 pm
Animo a los compa?eros de la guardia civil. Es que tienen que mejorar en muchisimos aspectos. Solo les faltaba eso que encima de todo se les expedienten porque hablen. Tmpoco veo yo la entrevista que le han hecho al compa?ero como para expedientarlo. Viva la democracia
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ÑU en 27 de Enero de 2006, 21:21:19 pm
TODOS SOMOS JUAN FERRERA ANIMOS COMPI
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Holmes en 28 de Enero de 2006, 00:25:56 am
En este bendito país siempre se interpreta la ley para obtener policías sumisos, mediante el castigo y el terror.
Es policía y la ley dice que es policía 24 horas, ergo carece de vida privada y tiene prohibido hacer declaraciones que expongan las realidades que sufre/padece? o le sancionamos.
Al policía le obliga el secreto profesional, ??ah, pues no puede hacer manifestaciones que rebelen un mínimo de descontento, por que seguramente revelara algo del funcionamiento interno que conoce por razón de su cargo!!... y le sancionamos
Además de policía es Guardia Civil, ?ah, pues no puede manifestarse, sindicarse o asociarse, por que le rige el Código de Justicia Militar!... y le castigaremos.
Lo lamentable de todo ello es que siempre son quejas expuestas para pedir el mas sencillo de los derechos, esos que cualquier ciudadano, nativo o inmigrante, exige gritando a pleno pulmón y los poderes públicos no dudan un segundo en hacer causa común con él.
O referidos al servicio, para su mejora, algo que todavía no he visto en el caso de la mayoría del resto de los trabajadores, que siempre exigen (no piden), mejoras personales.
Siempre da la impresión que los policías somos ciudadanos de segunda, o peor aun, mastines adiestrados y sujetos con una correa, para que no se desmanden.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tama en 28 de Enero de 2006, 11:36:22 am
Que os parce, si entre todos, ponemos de moda una frase, POLICIA MUNICIPAL= Yo también soy Guarcia Civil, POLICIA NACIONAL=Yo también soy Guardia Civil, POLICIA AUTONOMICA=Yo también soy Guardia Civil, y hacernos camisetas  para el día que vengan a manifestarse a Madrid sus seres queridos, sumarnos a ellos. Es una idea en apoyo de ese cuerpo tan mal tratado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Holmes en 28 de Enero de 2006, 12:23:05 pm
Seguramente, a nivel interno, nos expedientarian por "usurpacion de personalidad y/o funciones"
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: TEMPLARIO en 28 de Enero de 2006, 21:53:42 pm
A nivel interno me pueden comer......... :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: gemi-65 en 28 de Enero de 2006, 22:06:33 pm
Que os parce, si entre todos, ponemos de moda una frase, POLICIA MUNICIPAL= Yo también soy Guarcia Civil, POLICIA NACIONAL=Yo también soy Guardia Civil, POLICIA AUTONOMICA=Yo también soy Guardia Civil, y hacernos camisetas  para el día que vengan a manifestarse a Madrid sus seres queridos, sumarnos a ellos. Es una idea en apoyo de ese cuerpo tan mal tratado.
Estoy totalmente deacuerdo contigo compa?ero, es una buena idea.
Pero las manifestaciones se deverían convocar en cada provincia, así más compa?eros podrían participar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 29 de Enero de 2006, 11:34:34 am
A mi la idea de Tama me parece muy bien y estoy con Templario en lo del nivel interno.
Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Holmes en 29 de Enero de 2006, 12:04:27 pm
Pues espero que tengan unas bocas grandes e insaciables, por que me parece que somos muchos los que pensamos asi.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Holmes en 29 de Enero de 2006, 12:06:45 pm
Siempre escribo sin pensar, asi que al final tengo que aclararlo, cuando decia "que tengan unas bocas grandes....", naturalmente no hacia alarde de tama?o, que luego todo es sacar punta a las cosas.
Venga un saludo
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: AQUILES en 29 de Enero de 2006, 12:57:55 pm
En la Guardia Civil siempre igual, no se dan cuenta del desanimo y descontento interno que hay y piensan que jodiendo al que habla van a cerrar la boca a todos. Creo que los de arriba tienen miedo de los cambios que se estan produciendo y de los que se avecinan. Ánimo compa?eros
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Holmes en 29 de Enero de 2006, 13:20:49 pm
En realidad los cuerpos policiales siempre han tenido muchas ?bocas? a la hora de hablar, los mandos superiores, los jefes, los sindicatos, los distintos jefes políticos, etc.
El problema es que estos nunca hablan de la realidad interna de los distintos cuerpos, si no que interpretan la realidad según su propio criterio e intereses.
Cuando alguien exponen la cruda realidad, es un elemento disidente al que hay que silenciar, generalmente un policía de a pie, con bastante cabeza como para hacer una análisis, pero no tanta como para mantenerse callado.
Lo que realmente hace falta es una unidad, a nivel nacional, de todas las policías, para gritar a los políticos, jefes y sociedad en general los problemas que sufrimos y nuestras posibles soluciones, entonces seria difícil callarnos.
Esa unidad de todas las policías es lo que realmente asusta a todo el que medra de estos colectivos, (politicos, jefes y sindicatos) por eso ya se encargan de crear divisiones, ahora quito al CNP de Catalu?a y dejo a la P Autonómica, o doto a GC, pero quito a CNP o subo el sueldo a los municipales y no a los Nacionales, y tantas y tantas cosas que crean divisiones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 29 de Enero de 2006, 15:04:56 pm
Que os parce, si entre todos, ponemos de moda una frase, POLICIA MUNICIPAL= Yo también soy Guarcia Civil, POLICIA NACIONAL=Yo también soy Guardia Civil, POLICIA AUTONOMICA=Yo también soy Guardia Civil, y hacernos camisetas  para el día que vengan a manifestarse a Madrid sus seres queridos, sumarnos a ellos. Es una idea en apoyo de ese cuerpo tan mal tratado.


?que nos parece?


Pues a mi me parece que es una idea estupenda.

Ahora bien que reclamariamos, seriamos capaces de olvidar nuestros egoismos particulares, para unirnos en un grito unánime a la sociedad a la que debemos servir.

Seriamos capaces de unirnos y reclamar a la sociedad lo que queremos de ella.


Una iniciativa más alla de fines politicos y egoistas.

Contra que ( no contra quien).

Me parece estupendo que digamos todos somos guardias civiles, porque tengo la la certeza que la guardia civil representa lo que todos perseguimos, por un lado el aprecio de una sociedad que reconoce el sacrificio de unos hombres y mujeres a su servicio, y por otro representa en su exponente máximo las penurias de ese servicio.

La dificultad de poner en marcha una iniciativa en la que nadie tenga que sentirse excluido, y nadie pueda utilizar con fines politicos, que tendria que contar con el apoyo imprescindible de los sindicatos policiales, pero que a su vez no represente a ningun interes particular.

La dificultad de transmitir un mensaje a la sociedad, claro, justo y justificado.

La dificultad técnica de convocar una macro manifestación reclamando lo que consideramos justo.

La dificultad de transmitir a todos los compa?eros la necesidad de esta medida, por más o menos comodos que sean nuestros servicios.

Y las dificultades técnicas de trabajar para que nadie se sienta atacado por esa reclamación, que nadie se sienta objeto de ataque, sino una reclamación con unos conceptos claros y que aleje de nosotros ese victimismo que invade nuestro trabajo.


                                     TODOS SOMOS GUARDIAS CIVILES.


Cuales son los pasos a seguir:

El primero es definir cual es el problema y a continuacion transmitir a la sociedad esa inquietud.

Yo expreso mis inquietudes:


Para convocar una manifestación- protesta por nuestra situacion, deberiamos contar con una plataforma convocante  que podria denominarse o no.

                               Plataforma de  FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD.

Que reivindicariamos.


                                      Derechos civiles para todos los cuerpos de seguridad.
                                      Reforma de un codigo penal que crimaniliza al polícia.
                                      Funci?n policial independiente.

Quien tendria la iniciativa.

                                     La citada plataforma.

Quien la formaria.

                                    todos los miembros de las ffcccss.
                                    los sindicatos que quisierarn adherirse.


Medios de difusión y convocatoria.
                               
                                    Convocada por la plataforma de ffccss.
                                    foros de policias y sindicatos.
                                     
Lemas.


                                   Todos somos Guardias civiles.
                                   Derechos civiles para la policía.
                                   Un codigo penal para los delincuentes.
                                   



                                      ?UNA UTOPÍA?

                                     SI, ? O NO ?
                                     

                                   Nosotros tenemos la palabra.

?puede patrulleros levantar esta iniciativa?.

No lo se.

A ver que sale de esto, lo normal conociendonos nada, pero a lo mejor, quien sabe.

Un saludo de un policia en horas bajas.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Holmes en 29 de Enero de 2006, 15:32:58 pm
Joer, paco, para estar en horas bajas tienes unas ideas muy claras y un pico de oro a la hora de expresarlas, siempre es un placer leerte, y desde luego me uno a todo lo que has dicho, me parece importante que exista esta inquietud por parte de los policias en hacer un buen servicio a la sociedad
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: TEMPLARIO en 29 de Enero de 2006, 16:08:25 pm
Pues a mi me parece una idea cojonuda. A ver si por una vez somos capacas de unirnos y sacar un beneficio en la cultura de la pancarta, aunque nosotros lo haríamos con estilo.......Y de paso concienciar a la sociedad de que no somos nosotros los que no queremos trabajar, sino que no nos dejan.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 29 de Enero de 2006, 21:43:23 pm
Si idea cojonuda, pero en eso se va a quedar, apenas opiniones, apenas respuestas.

Era lo lógico, lo de esperar, lo inteligente, lo normal.


Me lo esperaba, de mi, de vosotros, la pena es que teneis razón.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 29 de Enero de 2006, 22:23:02 pm
La idea es cojonuda pero por mucho que critiquemos a los sindicatos(yo me incluyo) sin ellos es materialmente imposible que pueda convocarse una macromanifestacion por ejemplo en Madrid.

 Hace unos dos a?os se convoco en Madrid algo parecido pero por Bomberos por la segunda actividad y vinieron de toda Espa?a muchismos, no se porque me da que los Policias somos reaccios a estas historias y pa ejemplo las ultimas de la PMM que han sido un fracaso.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: bicho1 en 30 de Enero de 2006, 02:02:25 am
Pues yo creo que se podría intentar...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chax en 30 de Enero de 2006, 15:34:33 pm
Que os parce, si entre todos, ponemos de moda una frase, POLICIA MUNICIPAL= Yo también soy Guarcia Civil, POLICIA NACIONAL=Yo también soy Guardia Civil, POLICIA AUTONOMICA=Yo también soy Guardia Civil, y hacernos camisetas  para el día que vengan a manifestarse a Madrid sus seres queridos, sumarnos a ellos. Es una idea en apoyo de ese cuerpo tan mal tratado.


?que nos parece?


Pues a mi me parece que es una idea estupenda.

Ahora bien que reclamariamos, seriamos capaces de olvidar nuestros egoismos particulares, para unirnos en un grito unánime a la sociedad a la que debemos servir.

Seriamos capaces de unirnos y reclamar a la sociedad lo que queremos de ella.


Una iniciativa más alla de fines politicos y egoistas.

Contra que ( no contra quien).

Me parece estupendo que digamos todos somos guardias civiles, porque tengo la la certeza que la guardia civil representa lo que todos perseguimos, por un lado el aprecio de una sociedad que reconoce el sacrificio de unos hombres y mujeres a su servicio, y por otro representa en su exponente máximo las penurias de ese servicio.

La dificultad de poner en marcha una iniciativa en la que nadie tenga que sentirse excluido, y nadie pueda utilizar con fines politicos, que tendria que contar con el apoyo imprescindible de los sindicatos policiales, pero que a su vez no represente a ningun interes particular.

La dificultad de transmitir un mensaje a la sociedad, claro, justo y justificado.

La dificultad técnica de convocar una macro manifestación reclamando lo que consideramos justo.

La dificultad de transmitir a todos los compa?eros la necesidad de esta medida, por más o menos comodos que sean nuestros servicios.

Y las dificultades técnicas de trabajar para que nadie se sienta atacado por esa reclamación, que nadie se sienta objeto de ataque, sino una reclamación con unos conceptos claros y que aleje de nosotros ese victimismo que invade nuestro trabajo.


                                     TODOS SOMOS GUARDIAS CIVILES.


Cuales son los pasos a seguir:

El primero es definir cual es el problema y a continuacion transmitir a la sociedad esa inquietud.

Yo expreso mis inquietudes:


Para convocar una manifestación- protesta por nuestra situacion, deberiamos contar con una plataforma convocante  que podria denominarse o no.

                               Plataforma de  FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD.

Que reivindicariamos.


                                      Derechos civiles para todos los cuerpos de seguridad.
                                      Reforma de un codigo penal que crimaniliza al polícia.
                                      Funci?n policial independiente.

Quien tendria la iniciativa.

                                     La citada plataforma.

Quien la formaria.

                                    todos los miembros de las ffcccss.
                                    los sindicatos que quisierarn adherirse.


Medios de difusión y convocatoria.
                               
                                    Convocada por la plataforma de ffccss.
                                    foros de policias y sindicatos.
                                     
Lemas.


                                   Todos somos Guardias civiles.
                                   Derechos civiles para la policía.
                                   Un codigo penal para los delincuentes.
                                   



                                      ?UNA UTOPÍA?

                                     SI, ? O NO ?
                                     

                                   Nosotros tenemos la palabra.

?puede patrulleros levantar esta iniciativa?.

No lo se.

A ver que sale de esto, lo normal conociendonos nada, pero a lo mejor, quien sabe.

Un saludo de un policia en horas bajas.



Lo has clavado macho, me uno a la propuesta.
Guardias civiles del foro, haced que la noticia corra, yo me apunto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ciudad-ano en 30 de Enero de 2006, 21:03:20 pm
      
  ESPERO QUE CONTEIS CONMIGO, ESO ESPERO, PUES A MI TAMBIEN ME GUSTA AYUDAR.   [/size]
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ciudad-ano en 30 de Enero de 2006, 22:41:51 pm
También tengo que decir que si yo salgo en la "tele" con el uniforme de la empresa en la que trabajo y critico a la empresa en la forma de llevar las cosas, al día siguiente no me expedientan, me tiran a  al puta calle sin previo aviso.
Creo que como ciudadano puede uno opinar aunque la prensa no le haría ni caso, en cambio si vas de militar la prensa te coge rápido, pues ahí tiene carnaza para sacar pasta, importándole un pimiento lo que le pase al militar, ???si lo fusilaran mejor pues tendrían la exclusiva y sacarían mas pasta!!!.
Pero bueno, si hay que defender a un currante yo ?palante?..
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ÑU en 30 de Enero de 2006, 22:55:26 pm
Yo no tengo ni pu?etera idea de cómo funcionan estas cosas, pero sería bonito intentarlo, yo me apunto a un bombardeo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Bomper en 31 de Enero de 2006, 06:20:26 am
Pues nada compa?eros al lio, empezemos a organizarnos y a ver si de una puta vez hacemos algo que ya va siendo hora de decir algo mas fuerte, organización ya, a ver si montamos algo gordo co?o   ;box;  ;box;
 ../  ../
Bomper
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Enero de 2006, 12:09:26 pm
30 de enero de 2006, 15h00
 

   
La Comisión de Coordinación de Policías Locales decide "aparcar" la propuesta de los jefes y estudiar cambios en la Ley
Sa?udo apuesta por "relanzar" la carrera profesional de los policías y profundizar en el desarrollo de la segunda actividad

SANTANDER, 30 (EUROPA PRESS)

La Comisión de Coordinación de Policías Locales, que se reunió esta ma?ana, decidió "aparcar" y "dejar encima de la mesa" la propuesta de modificación de la Ley de Coordinación de las Policías Locales de Cantabria realizada por algunos jefes para "partir de cero" en la elaboración de "una nueva Ley, si es que hay que cambiar alguna 
cosa, a partir de la del 2000", estudiando "artículo por artículo, todo aquello que haya que modificar a petición de unos u otros".

Según explicó el concejal de Policía del Ayuntamiento de Santander, Miguel Ángel Sa?udo, la propuesta de modificación de la Ley elaborada por algunos jefes de la Policía Local "iba en contra de los intereses de todo el colectivo, incluso en contra de los intereses de los propios ayuntamientos".

Desde su punto de vista, "la reorganización que querían hacer los jefes de Policía nada más afectaba a sus aspiraciones personales y una modificación no puede estar sujeta a aspiraciones de nadie".

Con todo, el concejal no piensa tomar ninguna medida respecto al jefe de la Policía Local de Santander, al parecer, uno de los rubricantes de tal modificación, puesto que, según Sa?udo, este cargo "fue a un grupo de trabajo autorizado" por él mismo y "expuso lo que él entendía que debía ser".

Sin embargo, las propuestas derivadas de dicho grupo de trabajo no son compartidas por Sa?udo, que considera que "son absolutamente innecesarias y más en este momento", ya que "sólo les afecta a ellos".

Por el contrario, el ponente de Policía del Ayuntamiento de Santander apuesta por que la modificación de la Ley de Coordinación profundice en algo que es fundamental, es decir, "relanzar la carrera profesional de los policías". "Hay que llegar a un acuerdo con la Universidad y sacar adelante una carrera profesional, de manera que los policías, a lo largo de todos sus a?os de servicio, puedan estudiar una carrera y tener accesos a puestos de rango superior", explicó Sa?udo, que también se?aló la importancia de profundizar "el desarrollo de la segunda actividad".
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: bicho1 en 31 de Enero de 2006, 23:34:09 pm
Primer paso:  ?que hay que hacer para crear dicha plataforma? ?hay requisitos legales o basta con juntarnos unos colegas?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: GUCI en 31 de Enero de 2006, 23:39:06 pm
La idea es buena y creo que cualquier Guardia Civil que viera este gesto sentiría algo por dentro y un orgullo por los compa?eros, la verad es que nos dieron un gran golpe al meter a un General que no era ni de la Guardia Civil.....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 01 de Febrero de 2006, 17:53:58 pm
joe otra vez a correr delante de los gris........., perdón, de la uip.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Holmes en 01 de Febrero de 2006, 18:30:29 pm
Esperemos que en esta nueva etapa, nadie corra, y menos delante de nadie, sino que "los grises, los marrones, los azules", etc caminemos todos juntos, al mismo paso y en la misma direccion.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 01 de Febrero de 2006, 22:01:28 pm
bueno yo solo me refería a que en los primeros ochenta una respondía bien ante una carga policial que se encontraba por sorpresa saliendo del cole, pero que ya seguro que no.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Holmes en 01 de Febrero de 2006, 23:29:02 pm
Te había entendido, lo que pasa es que me extra?aba que tu hubieras tenido ocasión de correr delante de los grises, por que debes ser mas de la época de los azules, no hay mas que verte la cara de ni?a y con ese cochecito.
Lo que he dicho, era mas un deseo que otra cosa, que ahora panzón y viejo, no me veo sacándoles unos metros de ventaja al sprint a los de la UIP, como en los 70. La única ventaja es la experiencia, he aprendido a confundirme con el entorno y si las cosas se ponen feas, me volveré un camaleón y simulare estar tomando el vermucito y no saber nada de manifas, ni reivindicaciones, ni leches, mientras les grito animándoles ?darles duro a esos hippies?.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: bicho1 en 02 de Febrero de 2006, 00:41:34 am
JAJAJJAJa
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Holmes en 02 de Febrero de 2006, 00:59:37 am
pues no te rias, que tenia pensado se?alarte a ti especialmente, "eso, a la del pit bull mas"
Venga un saludo
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: bicho1 en 02 de Febrero de 2006, 01:45:55 am
Pues habrían sacudido a otra, zopenco, que lo mio es un mastin :bur)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Bomper en 03 de Febrero de 2006, 10:10:09 am
Estamos mareando la perdiz, yo no tengo idea de como se monta una plataforma o lo que sea, algún compi que sepa lo haga saber y empezamos el lio, a nivel provincias y el mismo día sería cojonudo, yo no sé por donde empezar    :pen:  :pen:  :pen:  :pen:   :meg;   :meg;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Holmes en 03 de Febrero de 2006, 23:23:10 pm
FRANCISCODEASIS, yo de montar plataformas, desde luego tampoco ni idea, pero de perder unos ratillos haciendo tonterias al ordenador, entiendo bastante, asi que he dise?ado unas camisetas, que pongo aqui para ver si os gustan.
He cogido un poco de aqui y otro poco de alla, asi que espero que nadie me denuncie por vulnerar algun copirigh.
La cruz en la cara del GC, simboliza el silencio que les imponen y que nosotros nos convertimos en su voz.
Las siglas que se leen arriba "PUP", pueden significar Plataforma Unida de Policia, o Plataforma Unificada Policial o cualquier otra cosa similar, y es solo un nombre que se me ha ocurrido que podria servir de denominacion.
Aqui acabo y aqui os dejo la idea, para que no decaiga el espiritu.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Holmes en 03 de Febrero de 2006, 23:23:50 pm
Y ahora el reverso, es que no cabia en un solo mensaje.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 03 de Febrero de 2006, 23:27:34 pm
uy, que bonito detalle.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ÑU en 03 de Febrero de 2006, 23:38:34 pm
Jajajaja Guapísima la camiseta, se nota donde hay buenos compa?eros y amigos indiferentemente del color de su uniforme.

GRACIAS A TODOS :j: ,brin. ;;cer;;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: bicho1 en 04 de Febrero de 2006, 00:00:02 am
Hazme una!!!!!
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: GUCI en 05 de Febrero de 2006, 06:45:49 am
La verad es que esta muy bien, aunque en negro sería la.....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: AQUILES en 09 de Febrero de 2006, 20:47:22 pm
 Como está el patioooooooooooooooooooooo!!!!
 :dis:                             :uf:
http://www.forodelguardiacivil.com/nuke/modules.php?name=News&file=article&sid=4570
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mazinguer en 09 de Febrero de 2006, 21:07:05 pm
yo kiero otra
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Febrero de 2006, 13:51:08 pm
Los cuerpos de seguridad municipales como el de Santander tienden a equipararse con los procedimientos de la Policía Nacional.

A los diversos cuerpos policiales les pasa como a los mandatarios de la Iglesia católica, que tienen la misma dignidad, aunque distinta jerarquía. Haciendo a un lado a la Guardia Civil, cuyo estatuto militar la hace 'sui generis', las policías locales y la Policía Nacional van equiparándose en 'dignidad', aunque mantengan diferencias competenciales, que no jerárquicas. En este camino se haya inmersa la Policía Local de Santander, que a los cambios operados internamente desde hace cuatro a?os, coincidiendo con la llegada del nuevo jefe, Luis Hernández Castillo, va a seguir paulatinamente equiparándose en profesionalidad, y muy posiblemente en el ámbito normativo, con la Policía Nacional.

Con el horizonte de las transferencias a Cantabria en materia de Justicia, la Administración regional preparan una modificación de la Ley de Coordinación de Policías Locales que tiene todos los visos de acabar bajo el influjo del reglamento que rige la Policía Nacional. Ambos, como cuerpos de seguridad de carácter civil, de hecho maman de la misma fuente legal, la Ley Orgánica 2/86 y, ya puestos, de la Constitución.

De este modo, y a expensas del calado de la reforma, la Policía Local de Santander lleva camino de ser más Policía que Local.

Esto ya se está viendo en la calle, en donde los agentes locales se han ganado el respeto al uniforme entre los ciudadanos y apenas protagonizan hechos escandalosos como en el pasado.

Si a ello se le a?ade la mejora paulatina de medios a su disposición y el establecimiento de una serie de protocolos de actuación en todas las circunstancias que acabe con la discrecionalidad, el resultado es un cuerpo con casi 300 agentes -menos de la mitad de los de Bilbao, por ejemplo-, cuyo prestigio ha ido ganando enteros.

?En qué puede cambiar la nueva Ley de Policías?

De aproximarse ésta a la regularización de la Policía Nacional, profundizará más en la profesionalización e imagen del Cuerpo, un proceso en el fondo lleno de subjetividades e interpretaciones como las realizadas recientemente por los sindicatos, que han expresado su preocupación por la privacidad de la vida de los agentes.

Recuperar el saludo al superior, sancionar con dureza actos de embriaguez o la asistencia personal con el uniforme a algunos eventos o la eliminación de la reminiscencia militar de la nomenclatura de los cargos -sargento, cabo- y sustituirlos por las escalas 'civiles' como intendentes e inspectores, pueden ser algunos de los cambios que acaben operándose. Como la introducción de cambios en la escala funcionarial de los puestos superiores, a los que cabrá exigir titulación universitaria; si bien la medida permitirá que las escalas inferiores puedan incrementar sus niveles; una decisión que puede encontrar reparos internos en los ayuntamientos ya que afecta a sus políticas de personal.

La mesa técnica, en la que el jefe de Policía Local de Santander participó como asesor, ha ofrecido ya alternativas al director general de Justicia, Juan Carlos Mediavilla. Éste será quien guíe la reforma y tenga la última palabra.

Fuente: Diario Monta?és."
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: TEMPLARIO en 21 de Febrero de 2006, 13:53:32 pm
 .ca;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Intelpoli en 21 de Febrero de 2006, 14:53:38 pm
Saludos a Tod@s:
El que quieran controlar la vida privada de cualquier funcionario me parece borchornoso, más característico de otro tipo de ideología, que no de la democrática. Dicho esto, también quiero decir que debemos recordar que en nuestra vida privada seguimos siendo policías de cara a la ciudadanía y que todo lo que hagamos, bien o mal terminará reflejándose en lo que representamos.
Como ha citado Benses el hecho de embriagarse o consumir drogas tóxicas con habitualidad está penalizado, pues es algo que veo normal hasta cierto punto, siempre que afecte a la imagen policial, si bien creo que antes de la sanción se debería acudir a ayudar a la persona a vencer esa dependencia.
Para resumir que soy de los que piensa que lo que debemos ser ejemeplares en nuestro comportamiento, tanto de servicio como fuera de él en función de lo que representamos.
Quizás me equivoque, pero es mi forma de pensar.
Un abrazo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: seitancito en 21 de Febrero de 2006, 18:08:14 pm
en la comunidad valenciana tenemos una norma marco y una ley de coordinacion que son para echarse a llorar....interinos.....lamentable distribucion de puestos de trabajo etcc...........sanciones......etc...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: VISIR en 22 de Febrero de 2006, 02:30:46 am
Quiero informar, que la famosa asociación siciliana de jefes de Policía Local de Cantabria, alrededor de una docena, dentro de poco va a tener que rascar muy poco en el vida privada y profesional de los más de 650 agentes de policía local que hay en Cantabria. Si quiren ganar más dinero, tener como siervos a agentes interinos o amedrentar a la mayoría de agentes a su cargo, se tendran que organizar como sindicato de mandos y no como asociación cuasimafiosa. Queda claro que en democracia existe la representatividad pero tambien mandan los deseos de las mayoría. Seguiré informando.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: vandan en 22 de Febrero de 2006, 05:28:06 am
ahi,ahi, le?a al mono que es de goma........ :cuer; :cuer;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 22 de Febrero de 2006, 08:00:02 am
Los Jefes ? Vaya tela, estoy deacuerdo con la obediencia debida, pero que sean ellos los primeros que dan ejemplo.Vssssssssssss
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: paquetemetes en 10 de Marzo de 2006, 00:47:56 am
CONDENAN A 6 MESES A UN GUARDIA CIVIL POR INSULTAR A UN SUPERIOR


 
El Tribunal Supremo considera que el agente cometió un delito y le impone una sanción que deberá cumplir en una prisión castrense. El tribunal ha rechazado rebajar la pena al guardia civil, que se encuentra de baja psicológica desde entonces, al entender que "no hay circunstancias de tiempo, lugar, motivación, provocación previa o relaciones entre los sujetos que permitan degradar el carácter afrentoso de tales invectivas".







El Tribunal Supremo ha condenado a seis meses de prisión a un guardia civil de 29 a?os por haber insultado a un superior jerárquico, lo que implica tendrá que cumplir irremisiblemente la condena impuesta de acuerdo con el Código Penal Militar.
La sentencia recoge que los hechos que el Tribunal Militar de Sevilla declaró como probados se remontan a las dos de la madrugada del 2 de agosto de 2003, cuando el guardia civil F. C. G., que está destinado en uno de los grupos rurales de Sevilla, acudió a un bar del barrio de Montequinto, acompa?ado de otros dos agentes.

En el local se hallaba también el sargento de su unidad, quien aseguró en el juicio militar que pudo entender "por el movimiento de los labios" cómo el agente le profería varios insultos.

Como continuación de este primer incidente, según la resolución, cayó sobre la zona de la barra donde estaba el sargento una rodaja de limón, por lo que "ante lo incómodo de la situación y para evitar males mayores", el suboficial comentó a sus acompa?antes que quería abandonar el local.

La sentencia a?ade que, cuando el sargento salía del establecimiento, pasó cerca del procesado, quien en voz alta volvió a insultarle, expresiones que fueron oídas por los otros agentes "a pesar de la existencia de música en el local".

El Tribunal Militar Territorial de Sevilla condenó al agente a seis meses de prisión por un delito de insulto a un superior, y ahora el Tribunal Supremo ha confirmado íntegramente esta decisión.

El agente condenado siempre negó los insultos y atribuyó la denuncia a la "animadversión" del suboficial, quien le había expedientado cinco días antes de este incidente por una falta leve por la que fue castigado con la pérdida de un día de sueldo.

Los magistrados descartan que exista tal animadversión y que el testimonio del suboficial no pueda ser tenido en cuenta a la hora de valorar lo ocurrido porque, en su opinión, "el cumplimiento de la obligación que a todo mando incumbe de promover la corrección de las infracciones que observe en los inferiores, establecido en el régimen disciplinario de la Guardia Civil, no puede conceptuarse como comportamiento de animosidad o malquerencia hacia el subordinado ni, con mayor razón, priva de eficacia probatoria de quien toma la iniciativa disciplinaria en aquellas condiciones".

El tribunal ha rechazado rebajar la pena al guardia civil, que se encuentra de baja psicológica desde entonces, al entender que "no hay circunstancias de tiempo, lugar, motivación, provocación previa o relaciones entre los sujetos que permitan degradar el carácter afrentoso de tales invectivas".


 :car; :car; :car;

Joer es que que mal estan las cosas


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidfaro en 10 de Marzo de 2006, 10:24:44 am
de estas cosas es de las que se debe de preocupar la AUGC y no por las tonterias como la de crevillent de las policias locales ?no os parecer?
Es increible, por esa misma regla de tres yo estaría cumpliendo cadena perpetua. No niego que me hayan suspendido de empleo y sueldo por eso mismo, pero de ahi a que te metan en la trena, joder, ni la santa inquisición
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: LATRIQUETA en 10 de Marzo de 2006, 10:32:04 am
Hay que joderse como se las gastan por esos lares,por un poco mas al corredor de la muerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Legionario en 10 de Marzo de 2006, 12:23:27 pm
Si tuvieran un ring en el cuartel el 20 de Septiembre esto se hubiera acabado. Moraleja que la AUGC promueva la instalación de un ring de boxeo en cada cuartel y el dia del Pilar que se expongan las diferencias y todos tan contentos para casa, me parece más humano que lo de la trena. Saludos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Marzo de 2006, 14:36:25 pm
Y si es el mando el que te insulta a ti?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: te70 en 10 de Marzo de 2006, 14:43:35 pm
Ronin eso no ocurre nunca, ?que cosas tienes!.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Marzo de 2006, 14:44:27 pm
Bueno, pues en el caso de que ocurra.  :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidfaro en 10 de Marzo de 2006, 15:44:37 pm
Pues no pasa nada, en el caso que te expongo por llamar inutil e imbecil a un suboficial en el pase de lista, me cayeron 5 días de empleo y sueldo. Sin embargo, por las lindezas que el me dijo igualmente en el pase de lista quedo impune
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pitusino en 10 de Marzo de 2006, 15:52:38 pm
Si el mando te insulta a ti, amigo Ronin, dentro del codigo castrense de la G.C., deberia ser la misma desconsideración, pero claro esta al Guardia Civil inferior jerárquico, NUNCA LE HARIAN CASO. Esto es la disciplina militar, arcaica y dictatorial.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 10 de Marzo de 2006, 15:54:42 pm
Que conste, ni conozco a uidfaro, ni se quien es, ni na de na de su trayectoria.

Una curiosidad, ese suboficial, es uno de los hoy oficiales a dedo.

un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidfaro en 10 de Marzo de 2006, 15:56:29 pm
que va, es tan inutil que ni para eso le han nombrado a dedo, aunque a suboficial si que llego por oposición digital, tiene nombre y apellido de emperardor de espa?a y V de alemania
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: te70 en 10 de Marzo de 2006, 15:57:30 pm
Bueno, pues en el caso de que ocurra.  :mus;

En mi empresa el mando no insulta, da instrucciones acaloradas, jajajaja. ?Que poquitos se salvan de la quema!.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 10 de Marzo de 2006, 15:58:03 pm
Ah ya, pero ese no se lo endosaron a movilidad.

un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidfaro en 10 de Marzo de 2006, 16:48:57 pm
ahora si está alli :elf; ../
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 10 de Marzo de 2006, 16:51:40 pm
Como idría un novio gaditano que tuve....kajco quillo
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: gemi-65 en 10 de Marzo de 2006, 17:02:00 pm
Si el mando te insulta a ti, amigo Ronin, dentro del codigo castrense de la G.C., deberia ser la misma desconsideración, pero claro esta al Guardia Civil inferior jerárquico, NUNCA LE HARIAN CASO. Esto es la disciplina militar, arcaica y dictatorial.

Deberían de desmilitarizar a la Guardia Civil, y funcionar como la Policia Local o la Policia Nacional.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 10 de Marzo de 2006, 17:02:53 pm
Si vaya pues leyendo a uidfaro, tampoco es que aten los perros con longanizas. Juas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 10 de Marzo de 2006, 17:05:36 pm
ahora si está alli :elf; ../

Pos pero por eso no he acertado, pero si no tenia todas las papeletas.

un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ethan en 10 de Marzo de 2006, 19:58:50 pm
Ah ya, pero ese no se lo endosaron a movilidad.

un saludo.

ahora si está alli :elf; ../


QUE CABRONES SOIS !!!

Ah! entonces ya era asi antes...????  no se ha hecho aqui, venia de fabrica !!!! joder, pues es un alivio.  ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc;

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: goodlife en 10 de Marzo de 2006, 20:01:13 pm
Por ese motivo la mitad de algunas plantillas estarían en la trena.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: norabidealdaketa en 10 de Marzo de 2006, 20:30:53 pm
Algun Compa?ero en un mensaje anterior afirmaba que a la GC habia que desmiritalizarla y pasar a ser como el CNP o las PL,

QUE PASA QUE EN EL CPN O EN LA PL SE PUEDE INSULTAR A LOS MANDOS.

Seria imposible que en este caso , el Sargento dijese la verdad, y de ser asi que se deberia sncionar al GC como se ha hecho, deberiamos de valorar esa posibilidad, esta ahi, y ni todos los GC somos buenos ni todos los mandos son MALOS

Comparto tu opinion,en cuantoa la desmilitarizacion,  pero creo que el maximo perjudicado seria el ciudadano de a pie que paga sus impuestos,

SI ESTA EMPRESA NO FUNCIONA, IMAGINATE QUE SERIA, CON LA FALTA DE PERSONAL Y DE MEDIOSDE QUE ADOLECE ESTA PUTA EMPRESA, SI VIVIESEMOS COMO EL RESTO DE LAS POLICIAS, SERIA LITERALMENTE IMPOSIBLE HACER NUESTRO TRABAJO CON UN MINIMO DE EFICACIA, ESTA GC FUNCIONA POR EL SACRIFICO DE ALGUNOS GC, SINO NO SE ENTIENDE QUE SEAMOS CASI TAN EFECTIVOS COMO EL CNP, PL O PA CON LA SITUACION EN QUE NOS ENCONTRAMOS.

UN SALUDO. y que conste que estoy en favor de la desmilitarizacion, pero dudo mucho que en el resto de las Policias se puede insultar a un mando sin que tenga sus correspondientes consecuencias.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Marzo de 2006, 20:32:31 pm
No se puede, pero si lo haces no te meten seis meses en una prisión castrense.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: norabidealdaketa en 10 de Marzo de 2006, 20:37:48 pm
Y POR CURIOSIDAD EN VUESTRO REGIMEN DISCIPLINARIO CUAL SERIA LA SANCION.

Y otra pregunta crees que seria posible posble que el sargento tuviese razon, o eso es MARTERIALMENTE IMPOSIBLE.

UN SALUDO.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: cazaor en 10 de Marzo de 2006, 20:38:50 pm
QUE PASA QUE EN EL CPN O EN LA PL SE PUEDE INSULTAR A LOS MANDOS.
No se debe insultar a nadie, pero si lo haces, como mucho empleo y sueldo, no vas a la trena (peque?o matiz)...
Ciao.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Marzo de 2006, 20:40:22 pm
CINCO días de empleo y sueldo, que paga el seguro y te vas cinco días a casa.

Para poder verter mi opinión sobre la actuación del SARGENTO tendría que haber estado presente durante los hechos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 10 de Marzo de 2006, 20:55:41 pm
Vergonzoso, penoso, asqueroso, tercermundista, que pasa que en el ejercito profesional no hay diferencias entre jefes y subordinados? entonces porque el 90 por ciento de los casos que ven los tribunales militares son de guardias civiles? es indignante, la justicia militar se sostiene casi en su totalidad por los juicios a guardias civiles, ademas el 90 por ciento de estos guardias civiles se dan de baja psicologica y pasan a retirados, es eso una solucion? hasta cuando tendremos que soportar esto y mas cuando una promesa del gobierno actual en su programa electoral hablaba de erradicar esto, lo siento pero mientras mis jefes apoyen, que lo hacen , y se resistan, que tambien lo hacen, a cambiar esto son simple y llanamente mis enemigos y no mis compa?eros, tengo el mismo cari?o por los chorizos que por ellos, pues ellos me pueden llevar a una prision militar por lo que seria una mera falta administrativa en otro cuerpo policial, el ejemplo de lo teneis por ahi arriba en un hecho similar en el cnp, 5 dias de sueldo, en la guardia civil 6 meses de prision, gracias jefes mios, teneis mi absoluto desprecio y mi mas sincero asco.-
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 10 de Marzo de 2006, 20:59:53 pm
perdoan charly pero la culpa no es de tus jefes, la culpa es del régimen disciplonario.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Turk182 en 10 de Marzo de 2006, 21:15:43 pm
Como se pasan , si el mismo guardia le hubiera dado una paliza a alguien en la calle le caian 200 euros.
Sinceramente a veces  me sorprende como en este pais donde tenemos la sangre caliente se logra tener tanto aguante, para como son tratados los GC de a pie no se como cada mes no se le va la chaveta  a alguno y se lia a tiros en la casa cuartel.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: norabidealdaketa en 10 de Marzo de 2006, 21:21:32 pm
CINCO días de empleo y sueldo, que paga el seguro y te vas cinco días a casa.

Para poder verter mi opinión sobre la actuación del SARGENTO tendría que haber estado presente durante los hechos.

LO MISMO,  ME IMAGINO QUE PARA PODER DAR LA OPINION SONBRE EL GUARDIA.

UN SALUDO
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Marzo de 2006, 21:24:15 pm
Exactamente igual.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: norabidealdaketa en 10 de Marzo de 2006, 21:34:05 pm
RECONOZCO  lo excesivo de la sancion, y por tanto creo que es algo que habria que cambiar en el Cuerpo.

PERO ME GUSTARIA ESCUCHAR QUE ALGUIEN, ADMITIESE QUE EL SARGENTO NO TIENE POR QUE SER EL CULPABLE.

UN SALUDO
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Marzo de 2006, 21:36:05 pm
Yo ya te lo he mencionado, los hechos pueden haberse producido tal y como rese?a el sargento, por qué no, y también en forma distinta, por qué no.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: norabidealdaketa en 10 de Marzo de 2006, 21:43:08 pm
RONIN estaras deacuerdo conmigo que solo tu y yo hemos advertido la posiblilidad de que fuese el Guardia el que metiese la pata, o no.

UN SALUDO
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Marzo de 2006, 21:44:47 pm
Esperaremos a ver si alguien más se pronuncia sobre esa posibilidad.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 10 de Marzo de 2006, 21:51:41 pm
Yo no he dicho ni pío, pero sea así o no lo chungo es que vayas a la cárcel por ello.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidfaro en 10 de Marzo de 2006, 22:54:20 pm
pero bueno, ese no es el tema, que si, que a lo mejor a sido el número quien ha insultado al sargento, pero tronk, mandarte a la carcel por eso no  me :oi: :oi: :oi: :oi: :oi: :oi:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: andresruz75 en 10 de Marzo de 2006, 23:29:37 pm
Como idría un novio gaditano que tuve....kajco quillo

si era gaditano diría: "kajco pisha"
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 10 de Marzo de 2006, 23:56:22 pm
es que había mucha mezcla andaluza por aquellas tierras catalanas
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: te70 en 10 de Marzo de 2006, 23:59:00 pm
En esta empresa hay de todo como en botica, para poder decidir quien dice la verdad o miente hay que escuchar las dos versiones y sacar conclusiones. Lo que esta claro y eso es innegable (por que ya he visto casi de todo) seguro que los problemas no eran nuevos, eso venía de lejos, la situación seguro que no se originó con un hecho y se rompió el vaso, estoy casi plenamente convencido que han sido un cúmulo de hechos y situaciones las que han dado lugar a esa situación.
No es tema de que la culpa sea del sargento o del guardia, el problema es que una persona vaya a la cárcel por algo como esto.
Me gustaría dejar clara una cosa, la Guardia Civil esta formada por casi 80.000 mujeres y hombres, y ninguno somos números, todos y cada uno de nosotros somos Guardias Civiles o Agentes de la Guardia Civil.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 11 de Marzo de 2006, 11:52:18 am
Perdona alertamedia estoy bastante metido en el rollo asociativo y me consta y de muy buenas fuentes politicas que no se ha cambiado todavia esta situacion porque los jefes de la guardia civil se niegan en redondo, ellos piensan que es primordial este regimen disciplinario para tenernos donde quieren y lo que hacen es destruir a la guardia civil, te puedo decir mas, los intentos de cambio de esta situacion han sido frenados por la cupula de la guardia civil con el apoyo de don jose bono, alonso y camacho estan por la labor, pero bono y los generales se han puesto enfrente y la guerra interior- defensa en este tema es un hecho.-
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: garofalo en 11 de Marzo de 2006, 12:38:46 pm
Y yo me pregunto:
No hay más bares en Sevilla?
Que hacían tantos GC en un mismo bar a las 2 de la ma?ana?
Las copas son gratis?
Estaban de servicio?
Donde hizo el sargento el curso de lecturas de labios a distancia?
Acaso no conocía el guardia su régimen disciplinario?
Sabemos la versión de los otros dos Civiles, usease,  los testigos?
Se ha movilizado la AUGC?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidfaro en 11 de Marzo de 2006, 14:08:57 pm
la AUGC está ocupada con lo de crevillente. Te, no digo lo del número en término despectivo, pero las jefes no eres más que eso, un número
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: paquetemetes en 11 de Marzo de 2006, 14:26:44 pm
en el cnp te meten falta grave

"desconsideracion grave a un superior"

tambien conozco de uno que le "ladraba" a  un subinspector y le metieron dos dias de empleo y sueldo......

 :mus; :mus; :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Marzo de 2006, 18:28:19 pm
Retomando el tema de la ley de coordinación de PL de Asturias, aquí tenemos a uno que no quiere poner pelas.

 

 EDITORIAL PRENSA ASTURIANA Director: Isidoro Nicieza

 ASTURIAS

Policías locales cargan contra el alcalde de Avilés por liderar el rechazo a la ley de coordinación
 

El regidor y otros ayuntamientos opinan que el proyecto encarecerá el servicio

Avilés, L. Á. VEGA

Unos trescientos policías municipales de toda Asturias exigieron ayer en Avilés que el Principado traslade a la Junta el proyecto de ley de Coordinación de policías locales, elaborado por la Consejería de Justicia. La elección de Avilés no fue baladí. Según los sindicatos policiales, el alcalde de esta ciudad, el socialista Santiago Rodríguez Vega, es el que de forma más clara ha tomado posición contra el proyecto, secundado por el regidor de Lena, Hugo Morán (también del PSOE y presidente de la Federación de Concejos), pero también por otros municipios del PP, como Ribadesella y Pilo?a. Estos ayuntamientos consideran que la ley encarecerá el servicio de Policía, al contemplar una reclasificación y una equiparación de salarios entre municipios. El Sindicato Independiente de Policía Local (SIPLA), a través de Manuel Jesús Villa, negó que vaya a suponer un incremento de los costes. El sindicato fue ayer más allá y denunció que el rechazo al proyecto tiene una raíz política y está orquestado por determinados diputados socialistas que no ven con buenos ojos que el consejero de Justicia, Francisco Javier García Valledor, se apunte un tanto con esta ley. Raúl Moro, de UGT, también justificó el retraso en la aprobación de una norma que recoge el propio Estatuto por intereses políticos. En cuanto a la manifestación -convocada también por CC OO, y con el apoyo de la federación vecinal de Avilés- se inició ante la Comisaría local de José Cueto, a las diez y media de la ma?ana. Los agentes enfilaron luego La Cámara y se concentraron en la plaza de Espa?a, donde hicieron un amago de invadir el Ayuntamiento. Rodríguez Vega no recibió a los manifestantes, pero sí el primer teniente de alcalde, Fernando Díaz Ra?ón, que, como portavoz de IU, se mostró solidario con los manifestantes. Si antes del día 30 no pasa la ley al parlamento, volverán las protestas.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ak42 en 21 de Marzo de 2006, 20:20:22 pm
madre de dios, cada dia un disparate mejor ;guit;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: aguilaspol en 24 de Marzo de 2006, 19:10:37 pm
Yo os voy a decir una cosa a mas de un compa?ero de los que hay por ahí me los clujía yo por sinverguenzas. Que aunque no estén de servicio desmerecen la imagen del cuerpo. Bebiendo, tomando farlopa, yendo de putas. A esos, y os aseguro que hay mas de uno, me los largaba a la voz de "YA" y ademas sin pensarmelo. Luego vienen los comentarios y las gilipolleces de los choros que detienes y ten dan ganas de partirles la cara, pero es que para tus adentros piensas joder si es que lleva mas razón que un santo. Y me refiero a todos los cuerpos. me da asco y verguenza ajena ;vom;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: goodlife en 24 de Marzo de 2006, 19:17:23 pm
?Y quién va a sancionar al Jefe si hace algo? ?El mismo?

Que se preocupen de llevar  ien sus plantillas y ya está.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 2azul en 25 de Marzo de 2006, 11:47:01 am
En mi pueblo la nueva  son que van a proponer a 6 compa?eros como cabos en comision de servicio ( tipo cabos habilitado), y digo yo no sería mejor sacar las plazas y que se cubran en concurso-oposicion?

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: knuto800 en 25 de Marzo de 2006, 12:39:15 pm
No se a que CC.AA perteneces, pero enterate bien como estan previstos cubrir los ascensos en base a la Ley de coordinacion respectiva, ademas de que si lo recurris en via contenciosa lo ganareis. Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: hans en 25 de Marzo de 2006, 15:34:57 pm
Está claro q eso es un mamoneo y q si lo recurren lo ganarán, pero quien va a habrir la boca (da igual la CC.AA.) porq en un pueblo el jefe de la policia y el alcalde son los unicos q pinchan y cortan, supongo q si los cabos los eligen a dedo si t pillan manía tiene q ser bastante desagradable.

Viva el libre mamoneo!!!!!!!! ;vom;

Tened Cuidado por ahi fuera(y a tb por dentro...)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: goodlife en 25 de Marzo de 2006, 16:53:22 pm
A veces son más peligrosos los de dentro que los de fuera.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Abril de 2006, 16:23:41 pm
Los policías locales aplauden la creación de la figura del auxiliar
POLICIAS LOCALES


--------------------------------------------------------------------------------

La Voz de Asturias <2006-04-21>

 
Positivo pero con cuidado. Así ven el proyecto de Ley de Coordinación de la Policía Local que aprobó ayer el consejo de Gobierno. A la espera de que el texto pase por el Parlamento para su aprobación definitiva, desde el sector policial consideran "un buen paso" el dado por el Ejecutivo Regional, aunque consideran que "quedan cosas por pulir". Con respecto a una de las novedades que aporta la ley, la creación de las figuras de vigilante municipal y de auxiliar de policía, hay más discrepancias. El sindicato de la Policía Local, SIPLA, ve muy positiva esta regulación, mientras que desde la Confederación Espa?ola de Policía, temen que surjan "roces" a causa de las competencias de estas figuras.

ASPECTOS POSITIVOS "Vivimos la primera luz verde de esta ley como un parto con muchos dolores". Son palabras de Rafael Fernández, secretario de Información del Sindicato Independiente de la Policía Local, que explicó que "para nosotros esta ley se había convertido en bandera del sindicato, y a pesar de que queda mucho camino por recorrer, estamos casi de celebración". Sobre la creación de las nuevas figuras, Fernández manifestó que "ya era hora de que se regulara esta cuestión". Muchos concejos con una población estacional utilizaban anteriormente esta medida, según explicó Rafael Fernández, pero "como no estaba regulada surgían problemas". Para muestra un botón. "En Llanes trabajaban estos agentes sin arma durante todo el a?o, porque eran más baratos", explica Fernández, que también considera muy positivas otras actuaciones, como la regulación de la segunda actividad o la movilidad regional. "De todas formas, todas estas cuestiones requieren la elaboración de normas marco que las desarrollen, por lo que queda mucho camino por andar", concluyó Rafael Fernández.

Miguel Angel Campos, secretario general del CEP en Asturias, se mostró más cauteloso a la hora de valorar el documento. "En principio la ley afecta a la Policía Local, y no a nosotros, pero si podemos exigir que el texto respete la Ley Orgánica 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad", comentó Campos. Se refiere a que queden claras las competencias de las figuras de auxiliar de policía y vigilante municipal, para que "no invadan el terreno de otros".

En este sentido, también hace hincapié Julián González Amores, secretario regional del Sindicato Unificado de Policía. González explicó que "si las competencias quedan claras desde un principio no debería surgir ningún tipo de problema". Pero dio mucha importancia a este tema. "Es necesario que se haga un esfuerzo especial sobre esto, y cada uno se dedique a su trabajo, sea éste cual sea", concluyó Julián González Amores, que por lo demás consideró "positivo" el texto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Abril de 2006, 18:23:19 pm
GRANADA
El reglamento de la Policía Local nace con polémica
El PSOE no asistirá hoy a la comisión urgente donde se vota El documento, que sustituye a otro de hace una década, no tiene consenso
Q. CH./GRANADA
 
 
Los grupos de la oposición se quedaron ayer extra?ados al recibir una convocatoria urgente con 24 horas de antelación para asistir a una comisión donde se votará la propuesta sobre el nuevo reglamento interno de la Policía Local de Granada; un documento que lo rige todo: comportamiento, competencias, expedientes, sanciones, uniforme El texto viene a renovar el existente, que cuenta con más de una década.

Pero no habrá consenso. Sindicatos y partidos de la oposición ponen reparos, más a la forma que al fondo; pero de todo hay. Cuestionan el volumen de puestos de libre designación, que cifran en el 5% -unos 25 agentes- y la regulación de la segunda actividad, que abre la puerta a cobrar la totalidad del sueldo aunque no tengas destino; es una interpretación.

Lo que ha molestado ha sido la forma de montar la convocatoria. ?Este tema es extraordinario y urgente? Increíble. Es vergonzoso convocar el día antes una comisión para un tema tan trascendente y que precisa debate, consenso y diálogo?, censura el portavoz del PSOE, José María Rueda. Hasta tal punto disienten que seguramente no asistan hoy a la comisión donde se votará el reglamento; una medida nada habitual. ?Hay que poner pie en pared de un vez?, sentencia Rueda.

Sentimiento parecido hay en IU, aunque no adoptarán medidas tan drásticas. ?Se están colando bastante, las cosas no son así. Se ha estado debatiendo mucho tiempo sobre este reglamento para que se apruebe de urgencia?, sostiene la portavoz de IU en el Ayuntamiento, Lola Ruiz Domenech.

Pero todo está servido. El concejal de Seguridad Ciudadana, José Antonio Balderas, ofrecerá hoy una rueda de prensa para desgranar los detalles del nuevo reglamento, que en realidad, tampoco dice grandes cosas ni resulta, por lo que dice la letra, tan controvertido. Artículos arduos y sesudos, otros aparentemente lógicos, como el que prohíbe embriagarse fuera de servicio cuando afecte a la imagen de la Policía; y otros tan obvios como el que aclara que cuando llueva no se patrulle en moto.  

Destaca un apartado dedicado a la relación con los medios de comunicación. Los agentes no darán información a los periodistas y lo derivarán todo a la persona encargada. Sin embargo, sí tendrán que dejarse hacer fotografías. El reglamento también fija que la plantilla debe de alcanzar una media de dos agentes por cada mil habitantes, lo que arrojaría un número an torno a los 500 efectivos, prácticamente los que existen en la actualidad.

quicochirino@ideal.es
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: cazaor en 21 de Abril de 2006, 19:07:50 pm
Eso es como lo del CNP al que se follaron (no literalmente) porque en su tiempo libre se dedicaba a hacer striptease...
No sé si habrá algún mosso en la misma situación, pero sí se dio el caso en CNP, aunque no sólo había eso (hacer de modelo y striper), sino hacerlo incluso estando de baja... aunque no pierde la plaza por esto, así que en el fondo sería como una excedencia para él...
Ciao.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MAIGRET en 02 de Junio de 2006, 03:55:13 am
 :lect
Abren un expediente a un policía de Abanto ( Vizcaya ) por ofender en un escrito al alcalde
 :mus;
El Ayuntamiento de Abanto ha abierto un expediente disciplinario a un policía municipal por ofender en una carta al alcalde, Manu Tejada. El agente Joaquín Ordo?ez, sin embargo, considera que el escrito que dirigió al máximo regidor ?no fue insultante, sino irónico?. Ayer por la tarde, trabajadores del Consistorio organizaron una caravana en apoyo al guardia local. Una veintena de vehículos recorrieron los barrios de Gallarta, Sanfuentes y Las Carreras para protestar por la ?prepotencia del primer edil?. ?Queremos más diálogo?, exigían.
Después de que la Policía municipal modificara a principios de a?o el calendario de trabajo, Ordo?ez escribió a Tejada una misiva porque deseaba continuar con los turnos anteriores ?por motivos de salud?. Pero al no recibir contestación por parte del alcalde, el agente local decidió enviarle una segunda carta. ?Entiendo que esté ocupado con los medios de comunicación y con inauguraciones y no me haya respondido?, se podía leer en este escrito. ?Le facilito copia de la correspondencia anterior por si la había tirado a la papelera o se le había traspapelado?, a?adía.  :carcaj
Aunque el trabajador municipal asegura que su intención ?no fue ofender al alcalde, sino reclamar su atención?, el máximo regidor ha emitido un decreto para comunicarle la apertura de un expediente por utilizar ?expresiones que pueden ser constitutivas de una falta grave?. Ordo?ez se enfrenta a una posible sanción de suspensión de sus funciones de entre cinco días y dos a?os.
 ;cosc;  :cuer; ;cosc;

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Benses en 02 de Junio de 2006, 11:30:54 am
Pues yo acabo de leer una noticia en el diario "Huelva Información" en la que el Alcalde de Ayamonte (Huelva) llama a la Policía Local "el cancer de los Ayuntamientos" y se ha quedado tan ancho. El muy hijo de p...  ;vomi; ;vomi;
En fin... Spain is diferent.
Un saludo y cuidaros... sobre todo de los políticos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Benses en 02 de Junio de 2006, 11:34:20 am
Niegan que se haya despedido a dieciséis policías
 
 
El alcalde asegura que la plantilla tiene un 70% más de agentes que lo que corresponde por ley

 
 
 
S. P.
@ Envíe esta noticia a un amigo

ayamonte. El alcalde de Ayamonte, Rafael González, negó ayer el despido de 16 agentes de la Policía Local del municipio y aseguró que las críticas vertidas por los funcionarios responde a su interés de "manipularlo todo y de que el comité de funcionarios esté regido por ellos".
El primer edil ayamontino aseguró a Europa Press que "no se ha suprimido ninguna plaza y que el cuerpo de la Policía de Ayamonte tiene 49 agentes, lo que supone el 70 por ciento más de lo que pertenece al municipio por ley", al tiempo que consideró que "ellos no quieren que contratemos a este cuerpo de vigilantes del entorno porque como en todos los ayuntamientos el cáncer de las corporaciones locales es la Policía Local".

Además, González explicó que "hoy (por ayer) entra en vigor la actuación de estos nuevos 15 vigilantes del entorno que ha contratado el Ayuntamiento para hacer vigilancias en las barridas para controlar si llega correctamente el servicio de limpieza, si los contenedores están limpios, o si las obras que se ejecutan tiene incidencias".

Tras criticar las declaraciones de los funcionarios, el alcalde manifestó que "no van a conseguir manipularnos porque mi compromiso fue que en los presupuestos de 2006 se aumentara la plantilla de la Policía en 15 agentes más, y eso es lo que ha sucedido".

Mientras, Izquierda Unida criticó que el equipo de gobierno socialista "pretende encubrir su desastrosa política de seguridad ciudadana con la contratación de 15 vigilantes del entorno".

IU asegura que "esta especie de 'policía paralela' no podrá tener, según la ley de Coordinación de la Policía Local Andaluza, competencias en materia de seguridad ciudadana ni en la de vigilancia de espacios públicos, no tendrá capacidad coercitiva ni podrá imponer sanciones".
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Junio de 2006, 13:02:03 pm
Y quien tiene la culpa?

ÁLAVA
Un estudio atribuye a la ?falta de motivación y organización? el alto absentismo en la Policía Municipal

Considera aspectos a mejorar el ?ambiente?, las ?condiciones de trabajo? y la formación continua
AITOR ALONSO a.alonso@diario-elcorreo.com/VITORIA
 
EL ESTUDIO
Elaborado por: LKS.

Informe: Análisis de las condiciones culturales, organizativas y de riesgos psicosociales en la Policía Local.

Método: Encuesta y grupos de constraste.

Encuesta: 163 respuestas de un universo de 318 integrantes del Cuerpo. 51% de participación.

Aspectos mejor percibidos: Apoyo social (3,82 puntos sobre 5); Imagen pública (3,73), contenido de las tareas (3,63).

Aspectos peor percibidos: Exigencia psicológica, compromiso del Cuerpo con la calidad y seguridad, liderazgo, comunicación organizacional, estilo de liderazgo.

Otros aspectos que 'suspenden': Nivel retributivo, insatisfacción laboral, obligación de tomar decisiones ?difíciles?, falta de equipamiento adecuado, clima negativo, liderazgo autoritario, ausencia de medidas para disminuir riesgos.
 

La alta tasa de absentismo laboral que registra la Policía Local (10%, el doble que el resto de funcionarios) está más vinculada a la ?falta de motivación? y a la ?conflictividad? en el ?sistema organizativo? que a problemas físicos de la plantilla, según el estudio elaborado por mandato municipal por la empresa LKS, vinculada al grupo cooperativo Mondragón. ?Los efectos en la salud? del trabajo policial ?no son un aspecto destacable?, zanja el informe, que concluye que el absentismo ?no parece vinculado a factores psicosociales ni a síntomas psicofisiológicos?.

Los partidos municipales impulsaron el estudio, al que ha tenido acceso EL CORREO, al comprobar el alto grado de ausencias laborales que registra la Guardia Urbana, donde se pierde una de cada diez jornadas. El informe final detecta un amplio descontento en buena parte de la plantilla -especialmente entre los agentes, en contraposición a los mandos- en lo referido al estilo del liderazgo del Cuerpo, la comunicación organizativa, el salario en su relación con el trabajo desempe?ado y la preocupación acerca de la seguridad, la formación y la disminución de riesgos.

Los expertos de LKS dividieron el documento en dos partes. De un lado, solicitaron a los 318 integrantes de la Policía Local que rellenaran una encuesta con 100 preguntas o afirmaciones, con las que los agentes debían mostrar su grado de acuerdo o desacuerdo. De otro, establecieron ?grupos de contraste? para recabar opiniones de forma libre respecto a los temas tratados.

El 51% de la plantilla contestó al cuestionario. Los peores resultados se obtuvieron en la valoración de las cuestiones organizativas como el estilo de liderazgo (2,12 puntos sobre 5), la comunicación organizacional (2,15), o el compromiso del Cuerpo con la seguridad y calidad (2,43). El salario ?insuficiente?, la escasez de equipamiento y la falta de justicia en las promociones internas son asimismo cuestiones en las que se observa un alto grado de insatisfacción de la plantilla, tanto en las preguntas cerradas como en los grupos de debate. El estudio incorpora la transcripción de numerosas opiniones recogidas en estas sesiones, la mayoría muy críticas hacia la jefatura del Cuerpo y su funcionamiento.

De forma paralela, los policías creen que reciben un alto apoyo social (3,82 puntos sobre 5), que gozan de una buena imagen pública (3,73) y que los síntomas físicos, la salud psicológica y el 'mobbing' son aspectos poco preocupantes.

Con todas las variables analizadas, los expertos recomiendan al equipo de gobierno que acometa una mejora en el ?ambiente? del Cuerpo, y que considere actuaciones respecto a las ?condiciones de trabajo?, la retribución y la formación continua.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: GUCI en 02 de Junio de 2006, 15:38:29 pm
En todos lados se cuecen habas...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: coti1977 en 02 de Junio de 2006, 17:50:19 pm
Aunque en algunos mas que en otros.............  :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Benses en 02 de Junio de 2006, 20:35:50 pm
Para Guci:
Si pero aún no he oído al Ministro del Interior o a ZP llamar a CG o al CNP el cancer del Estado ?Te lo imaginas? ?Abría que liar un pollo gordo no? Los sindicatos, la oposicion y hasta los votantes se los comerían, sin embarga aquí no pasa nada. Los politicuhos de 3? regional estos no se dan cuenta que desprestigiar a la Policía los desprestigia a ellos, y que ellos son los máximos responsables de la Policía (por lo tanto si no funciona o ellos creen que no funciona, los únicos culpables son ellos). Pero claro, para ser politico no piden titulación ni oposiciones ni psicólogo, solo hace falta tener muy poca verguenza y mucha cara...
Un saludo y cuidaros... sobre todo de los políticos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uortbilbo en 07 de Julio de 2006, 01:25:25 am
http://www.elcorreodigital.com/vizcaya/pg060706/prensa/noticias/Otros/200607/06/VIZ-OTR-030.htmlGUARDIA CIVIL
Multado por estar ebrio de uniforme
 

Un alumno de la Guardia Civil ha sido sancionado con la pérdida de once días de sueldo por ?encontrarse en estado de embriaguez cuando vestía el uniforme?. El Tribunal Militar ha multado al joven pese a que se encontraba fuera de servicio al entender que su actitud ha afectado a la imagen de la instutición


Es un breve extraído del periodico El correo espa?ol.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 07 de Julio de 2006, 01:33:01 am
Este empieza mal.Vsssssssssss
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Tuercas2 en 07 de Julio de 2006, 01:36:47 am
Pues yo creo que si que empieza mal,más que nada por estar de uniforme,así empezo el hijo de un compa?ero mio y ya lleva expulsado del cuerpo lo menos 6 a?os,y ahora esta de Vigilante de Seguridad,por su mala cabeza
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 07 de Julio de 2006, 01:38:42 am
Un par de ellas más y no sale de guardia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mazinguer en 07 de Julio de 2006, 02:15:09 am
Y QQUE DE GRACIAS  :a: :a:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: seitancito en 07 de Julio de 2006, 10:44:43 am
PROXIMO DESTINO MELILLA! este no  ;cag;   en unos meses
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: knuto800 en 07 de Julio de 2006, 11:07:16 am
Este se ha escapado del Coto de Do?ana. O sea, que el Lince no esta en extinción, ha emigrado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: DaniGC en 07 de Julio de 2006, 15:50:07 pm
Si te embriagas y se considera que afecta a la imagen de la institución, como parece que es el caso, eso es una falta grave. Cabe la posibilidad de que no salga de guardia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: fernando en 07 de Julio de 2006, 16:00:57 pm
Llevar uniforme sin estar de servicio es sancionable no?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: DaniGC en 07 de Julio de 2006, 16:05:34 pm
Que yo sepa no.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Rock' en 07 de Julio de 2006, 16:14:38 pm
Y ?Qué co?o hacía de uniforme si no estaba de servicio?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Julio de 2006, 16:22:48 pm
En mis tiempos de alumno muchos viajabamos vestidos con el uniforme de la Academia en nuestros trayectos diarios, éste debió hacer una "parada" en alguno de ellos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: DaniGC en 07 de Julio de 2006, 16:35:54 pm
Hombre, habria que ver cuando fue. Durante el tiempo de academia al salir por las tardes o salir de paseo el fin de semana que tienes que quedarte obligado disfrutas de tiempo libre y no estas de servicio, pero te obligan a salir de uniforme.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: garofalo en 07 de Julio de 2006, 17:28:07 pm
Todavia  no es epoca de carnavales.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: goodlife en 07 de Julio de 2006, 20:07:37 pm
Mal futuro le espera si empieza así.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 07 de Julio de 2006, 20:15:55 pm
Que yo sepa no.
Estas equivocado si es sancionable.vssssssssssssssss
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 07 de Julio de 2006, 20:41:07 pm
Pues que yo sepa tampoco es sancionable, de hecho el otro día en la boda de un compa?ero había varios vestidos de uniforme para hacerle a los novios el paseíllo con los sables y no creo que se les pueda sancionar. Lo que no puedes hacer es emborracahrte y dar el cante con él puesto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Martineke en 07 de Julio de 2006, 22:01:46 pm
Que yo sepa no.
Estas equivocado si es sancionable.vssssssssssssssss
William, está en "mi misma situación" (no es que yo sea GC) y salvo que les hayan cambiado el reglamento interno no es sancionable. ...lo que sí puede ser es no comprensible si no se haya en alguna de las dos salvedades expuestas mas arriba. De todas formas se lo tiene merecido por "PIIIII".
 ;;cer;;
Saludos y Buen Servicio.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 07 de Julio de 2006, 22:05:53 pm
Yo conocí a un eventual que no salió de guardia. En las juergas en la costa brava se metió en un par de movidillas porque era algo pendenciero, y al final tuvo una gorda en la que salieron navajas a relucir y los contricantes eran soldados de reemplazo (también unos angelitos).
Y la verdad es que con  lo que cuesta pasar al opo y los dos a?os de academia (era polilla), hace falta ser imbécil para jorobarla de esta manera.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: jorgitocme en 07 de Julio de 2006, 23:01:34 pm
pues menuda verguenza de guardia , imaginad alguien del CNP , uniformado , fuera de servicio y borracho por madrid..
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: flip en 08 de Julio de 2006, 01:44:43 am
pues menuda verguenza de guardia , imaginad alguien del CNP , uniformado , fuera de servicio y borracho por madrid..


Igual que un policía municipal, igual que un militar o cualquier persona que por su uniforme represente a un cuerpo de seguridad o de emergencia, es igual de penoso.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: fernando en 08 de Julio de 2006, 03:15:35 am
pues menuda verguenza de guardia , imaginad alguien del CNP , uniformado , fuera de servicio y borracho por madrid..


Igual que un policía municipal, igual que un militar o cualquier persona que por su uniforme represente a un cuerpo de seguridad o de emergencia, es igual de penoso.


Exacto.No tiene nada que ver el cuerpo al que pertenezca. La Guardia Civil tiene unos 70,000 efectivos y la mayoría lleva el uniforme con orgullo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: hombredeazul en 08 de Julio de 2006, 10:29:27 am
yo, por desgracia, he "vivido" algun beodo con uniforme, e incluso con galones. es de lo peor que se pueda imaginar, y si hay un reglamento, pues a saco, que para eso esta.

 ;vom;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: fernando en 08 de Julio de 2006, 10:53:22 am
yo, por desgracia, he "vivido" algun beodo con uniforme, e incluso con galones. es de lo peor que se pueda imaginar, y si hay un reglamento, pues a saco, que para eso esta.

 ;vom;


hombredeazul ,si no es indiscreción, ese uniformado beodo era de las FAS?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Scrat en 09 de Julio de 2006, 00:45:53 am
Con lo que cuesta y joder la "marrana" por una cosa así, lo pienso y se me ponen los pelos de punta. ;c;

Saludos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Intelpoli en 09 de Julio de 2006, 01:03:57 am
Saludos a Tod@s:

Espero que esto le sirva para reflexionar, de todos modos todos nos equivocamos, lo importante es aprenderse el cuento.

Un abrazo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: policia en 13 de Septiembre de 2006, 21:26:03 pm
En mi jefatura ( que no dire por razones obvias) han tomado de un par de a?os a esta parte la costumbre de cursa expedientes informativos a la minima-

Te citan te entregan un expediente en el que te conminan a que informes de cualquier actuación ( puede ser que te expliques si es verdad que has llegado 5 minutos tarde) si estabas el dia en que desapareció una grapadora, si estabas el dia en que un detenido dijo que lo habian pegado...etc...

Una vez que das tu versión por escrito, no te contestan, es decir no te dan una mierda de explicación, eso si se encargan de que todo el mundo sepa que te han expedientado o mejor dicho que te han abiero un expediente informativo, luego no te dicen el resultado del mismo, no te explican nada y si pides que te respondan pasan de hacerlo.

Naturalemente no te sancionan pero estas cuestionado y aunque ni siquiera te hacen un apercibimiento se niegan a lo mas elemental que se practica con cualquier civil y es a darte una explicación minima.

Me pregunto si esto pasa en mas sitios y que medidas se pueden adoptar al respecto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mortadelo en 13 de Septiembre de 2006, 22:18:27 pm
Yo estuve con un expediente abierto más de un a?o por la terrible falta de retirar con la grúa el coche de un polítiquillo de 2? fila, tuve que hacer 3 informes, dos comparecencias en AA.II. y otra más en no se qué organismo disciplinario del Ayto.
Solución: he inventado el "día libre uniformado"
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 13 de Septiembre de 2006, 22:23:41 pm

Solución: he inventado el "día libre uniformado"
Citar
Que quiere decir esto ?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidfaro en 13 de Septiembre de 2006, 22:41:32 pm
pues muy sencillo

PASAR DE TODO que es lo que buscan
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 14 de Septiembre de 2006, 00:25:18 am
Pues lo que debes pedir es que se te aplique el procedimiento administrativo como a cualquier otra persona. Que se te informe de los hechos que se te imputan y que motivan la apertura del expediente, qué sanción te pueden imponer, quien es el instructor, a ser asistido por un abogado...en fin esas cosillas.
Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Suzuka en 14 de Septiembre de 2006, 00:32:10 am

Solución: he inventado el "día libre uniformado"
Citar
Que quiere decir esto ?

O aquella que comenta un maestro mío de:

"Hoy no trabajo

y ma?ana no vengo"
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Halcón-Milenario en 14 de Septiembre de 2006, 00:34:30 am
?Que pretenden con esas cosas?, acojonar, ?Que consiguen?, crear descontento y por tanto absentismo mental y en ocasiones corporal
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: sacros en 14 de Septiembre de 2006, 13:00:04 pm
Co?o se han llevado con la grua el cohe del fulanito, vamos a darles una lección que sepan quien manda, aunque caigan en la desidia y en la vagancia y esté todo manga por hombro...pero lo que no se puede consentir es que se lleven nuestros coches con la grua...y ya me ocuparé de que pasen más por nuestro barrio que ultimamente está hecho una mierda...

Y el Jefe agradecido de serlo realizó lo ordenado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chax en 14 de Septiembre de 2006, 13:05:40 pm
Solución: he inventado el "día libre uniformado"

 :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj

Muy bueno, esta me la anoto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mimi en 14 de Septiembre de 2006, 13:08:22 pm
?Y los sindicatos que dicen?
Aunque si es CCOO ya sabes como estas  :cul
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 14 de Septiembre de 2006, 13:34:32 pm
los expedientes no molan
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Rock' en 14 de Septiembre de 2006, 13:48:07 pm
A un compa?ero mío le han abierto un expediente por lanzar un insulto a un Concejal, pero el hecho se produjo estando fuera de servicio y en circunstancias totalmente ajenas al mismo. A mi entender, y el de la mayoría de los compa?eros, en todo caso le podría haber denunicado por vía penal como cualquier hijo de vecino, y no valerse de su cargo para hacerlo por vía interna. ?Qué opináis? Por supuesto, el compi tiene el apoyo de muchos compa?eros y del sindicato. Estamos en pie de guerra y ma?ana es posible que se decida algo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MoN en 14 de Septiembre de 2006, 13:55:09 pm
 :pen: Pues que se vaya buscando un buen abogado que le lleve el expediente....

  ;cosc; Aunque la situación que propicio el expediente, nada tenga que ver con su condición de Agente. También es cierto que el concejal, es parte de la "Autoridad" que ambos representan....

Lo mejor es esperar a que salgan de la corporación.....  ;fu;

Entonces.... ni son capaces de mantenerte la mirada.... cuando "te los cruzas por la calle"  ;vomi;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 14 de Septiembre de 2006, 14:13:54 pm
Rock'o'Cop, ante todo abogado. Será él el que mejor pueda ver si los hechos por los que se le ha abierto expediente al compa?ero son susceptibles de ser ventilados en vía administrativa. Creo, que si los hechos no estaban sujetos a la función que los dos desarrollan y se dan en el ámbito estrictamente privado, la vía es penal y, por lo tanto, cualquier acto administrativo derivado, podría ser considerado nulo por incompetencia por razón de la materia. De todas formas, el abogado os dirá.
Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: policia en 14 de Septiembre de 2006, 15:58:13 pm
los expedientes no molan

A los oficiales instructores les molan mucho...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 14 de Septiembre de 2006, 16:12:06 pm
los expedientes no molan

A los oficiales instructores les molan mucho...

les dan vidilla
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mimi en 14 de Septiembre de 2006, 18:36:07 pm
Un Concejal lo es cuando sale de un Ayto.
Y nosotros solos Policías aunque no llevemos uniforme.
Cuidadin con el abogado que no sea de CCOO.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: policia en 15 de Septiembre de 2006, 10:54:38 am
Cuando veas el trasero del vecino sondear  :cul pon el tuyo a remojar....


Si es que al final el enemigo es casi siempre el mismo sea cual sea la jefatura a la que perteneces.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2006, 14:37:54 pm
SAN JAVIER
SAN JAVIER / El edil de Policía expedienta al cabo que denuncia fallos en el cruce en el que murieron dos personas el sábado
LA VERDAD/SAN JAVIER


El accidente del cruce en obras de Cuatro Picos, donde murieron dos hombres y otro resultó herido grave el pasado sábado, ha traído cola. El concejal de Policía, David San Nicolás, ha abierto un expediente al cabo García Izquierdo por negarse a hacer el atestado del accidente, según la versión del edil. Por su parte, el policía expedientado asegura que se negó a firmar como instructor del atestado, ?ya que corresponde al superior que estaba en el accidente y, además, había irregularidades?, explicó ayer a este periódico.

El cabo piensa llevar hoy al Juzgado de San Javier las anomalías que detectó en el cruce en obras donde se produjo la colisión mortal. Entre las presuntas irregularidades, se?ala que el semáforo tenía la luz verde fundida desde hacía varios días y así seguía en el momento del accidente. Por su parte, el concejal sostiene que ?el semáforo funcionaba perfectamente?. El cabo expedientado destaca que el disco de limitación de velocidad estaba tumbado, al igual que muchos de los conos y que la se?alización era insuficiente. ?La obra no tiene proyecto de se?alización ni la correspondiente se?alización luminosa de noche. No digo que los fallos fueran la causa, pero son ciertos?, subraya el policía. Para el edil, la se?alización era correcta y la causa del accidente, según indicaron los testigos, fue que uno de los coches se saltó un semáforo.

Otro punto de desacuerdo está en la intervención de un perito judicial, que para el cabo, resulta obligatoria en un accidente con da?os mortales. ??Cómo vas a evaluar los da?os? Por eso pedí que lo llamaran y se negaron?, alega el policía. Según el concejal San Nicolás, ?el perito no es preceptivo, ya que sólo se le llama para temas de juicios rápidos, y con la presencia de la jueza era suficiente?.

El sindicato Comisiones Obreras se ha sumado a la denuncia que realiza el cabo expedientado. El sindicato afirma que ?el concejal tiene intereses familiares con la empresa Urvisan?, que realiza las obras de la rotonda en Cuatro Picos, entre otras obras de asfaltado en el municipio. Según los policías denunciantes, el propietario de la empresa constructora es cu?ado de la hermana del edil. El concejal responde que esta acusación es la que ?más me indigna, ya que aunque fuese mi familia no tengo nada que ocultar. Pero es que además no es mi familia, sino cu?ada de mi cu?ado y lo que consta es que el cabo desobedeció tres veces la orden de su superior?, responde San Nicolás.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: calvos en 05 de Octubre de 2006, 20:33:05 pm
 :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul     Ah!!!! y por si acaso  ;ris;  ;ris;  ;ris;   ;ris;   ;ris;  ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;vomi;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Mufasa en 05 de Noviembre de 2006, 02:40:09 am
NO PRESENTÓ LA BAJA MÉDICA
Ingresa en prisión un guardia civil condenado a seis meses por faltar dos días al trabajo por enfermedad
 
EUROPA PRESS
MADRID.- El guardia civil Francisco Oviedo Zabala, condenado a seis meses de cárcel por el Tribunal Militar por ausentarse dos días de su puesto de trabajo, ha ingresado en la prisión de Alcalá Meco, informan fuentes de la Asociación Independiente de la Guardia Civil (ASIGC).

Oviedo Zabala faltó dos días al trabajo en 2001 aquejado de una gastroenteritis tras informar por teléfono a las autoridades pertinentes de que no acudiría a su puesto, pero no presentó la correspondiente baja laboral por enfermedad, explicaron.

Según la sentencia de la sala de lo Penal del Tribunal Militar Territorial Cuarto, Oviedo Zabala ha sido condenado por cometer un delito de "desobediencia en acto de servicio de armas", penado en el artículo 102 del código penal castrense.

Estas fuentes de la ASIGC exigieron una nueva ley disciplinaria de la Guardia Civil para que se desvincule a la Benemérita de los tribunales militares cuando no se trate de dirimir situaciones relacionadas con actividades militares.

En este sentido, insistieron en reclamar al PSOE "que cumpla sus compromisos electorales" con la creación del Estatuto de Derechos y Deberes de la Guardia Civil en la Legislatura actual, para evitar sentencias como la de Oviedo Zabala, que calificaron de "totalmente injusta y desproporcionada".

"Este compa?ero no ha robado ni ha matado a nadie, no tiene sentido que le metan en la cárcel por faltar al trabajo para ir al hospital", lamentaron desde la asociación, tras resaltar que no cabe recurso al fallo. "Ahora lo único que le queda es pedir el indulto o recurrir al Tribunal de Estrasburgo", subrayaron.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Rico_Recios en 05 de Noviembre de 2006, 10:23:03 am
Pues lo ves como yo, que quieres que te diga...  :esc:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pa-trullero en 05 de Noviembre de 2006, 10:27:22 am
Mi más sentido apoyo al g. civil y mi más sentido desprecio a quien incumple los compromisos electorales enga?ando a la ciudadanía, espero que se solucione, no es lógico que en el siglo XXI pasen menos tiempo en el trullo los chorizos y asesinos que un enemigo del delito. Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: POLOVLC en 05 de Noviembre de 2006, 10:46:58 am
En mi humilde opinión, habria que desmilitarizar este cuerpo, y dotarlos de medios, mejores condiciones y por supuesto LIMPIEZA MASIVA de mandos o impotentes lechugones que no pueden pagarse la viagra y lo pagan con sus subordinados.  :cul

Saludos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 05 de Noviembre de 2006, 11:44:53 am
Mas de lo mismo, pero mientras tengamos a cientos de compa?eros que por una vacante de libre designacion entonan el viva la guardia civil y nos miren condesprecio por pertenecer a asociaciones  poco podremos hacer, laq culpa no es mas que nuestras, condiciones laborales de pais tercermundistas, turnos, materiales, vehiculos, vacaciones, prisiones militares, y no nos echamos a la calle, que queremos? tenemos lo que nos merecemos.-

Pd.- Me gustaria que los compa?eros que tanto defienden el funcionamiento del cuerpo nos ilustraran con una explicacion de las virtudes de aplicarnos el codigo penal militar, eso nos esta destruyendo, por favor a ver si me convenceis de que es mejor esto que unos dias de empleo y sueldo.

 ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: te70 en 05 de Noviembre de 2006, 12:36:00 pm
Desde luego la desproporción es exagerada, me da la impresión que hay algo más en el fondo del asunto. Entiendo que el compa?ero estuvo dos días de baja (sólo), efectivamente debería de haber entregado el parte de baja reglamentario, mal hecho por su parte, teniendo en cuenta de que se dispone de tres días desde que se comunica la baja para entregarlo, si no lo hizo así, falló el guardia. Otro tema, como dije al principio, es la sanción recibida, totalmente desproporcionada a los hechos, no creo que nadie apruebe la aplicación del CPM ni en este caso ni en otro. El gran problema es que nos prometen el oro y el moro y luego nos dejan con el culo al aire.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chax en 05 de Noviembre de 2006, 12:54:46 pm
Es que aunque no hubiese estado de baja, que hubiese estado de copas, 4 mese de carcel por faltar dos dias es a todas luces desproporcionado.

Vamos que ni a un choro le meten eso por cometer un delito.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: te70 en 05 de Noviembre de 2006, 12:59:19 pm
Por supuesto que si chax.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Martineke en 05 de Noviembre de 2006, 12:59:26 pm
CÓDIGO PENAL MILITAR
Sección II. DESOBEDIENCIA
Artículo 102.

El militar que se negare a obedecer o no cumpliere las órdenes legítimas de sus superiores relativas al servicio que le corresponde será castigado con la pena de tres meses y un día a dos a?os de prisión.

Si se tratare de órdenes relativas al servicio de armas, se impondrá la pena de seis meses a seis a?os de prisión.

Estos hechos, cometidos en tiempo de guerra, estado de sitio, frente a rebeldes o sediciosos o en situación peligrosa para la situación del buque o aeronave, serán castigados con la pena de diez a veinticinco a?os de prisión.

Si la desobediencia consistiera en rehusar permanentemente el cumplimiento de las obligaciones militares, se impondrá la pena de dos a?os y cuatro meses a seis a?os de prisión y la pérdida de empleo.

No lo entiendo, la verdad como siguen pasando estas cosas. Dos días ausente. Llama por teléfono y lo comunica. ?Cuando se les publican los servicios a estos compa?eros?. Porque yo creo que lo firmará el jefe el día anterior y eso es lo que cuenta (no por el hecho de tenerlo nombrado en un cuadrante). Además no necesita baja laboral si no fueron tres días. Con un informe del médico le debiera haber bastado.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Martineke en 05 de Noviembre de 2006, 13:00:29 pm
Es que aunque no hubiese estado de baja, que hubiese estado de copas, 4 mese de carcel por faltar dos dias es a todas luces desproporcionado.

Vamos que ni a un choro le meten eso por cometer un delito.

Cuatro, no, Chax, seis.
Saludos
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chax en 05 de Noviembre de 2006, 13:05:07 pm
Mejor me lo pones, a ese que han trincado con el carné de conducir retirado por los puntos, conduciendo borracho, y con un porro en la mano, 4 meses de carcel.

Solo le faltaba haber atracado un banco y llevar la pistola en la mano, y solo 4 meses.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: te70 en 05 de Noviembre de 2006, 13:23:49 pm
Vamos a ver el tema de las bajas por motivo de salud, en la GC, esta regulado por la OG 7/97, en ella se estable que el parte de baja se extenderá en el momento en el que no se pueda prestar servicio, entregandolo el interesado u otra persona si él no lo puede hacer. En la OG no se establece ningún documento diferente al parte de baja para justificar ninguna dolencia pasajera, pero esta extendido en todas las Unidades y se acepta de un certificado médico que justifique una indisposición para prestar un servicio, eso no quiere decir que uno se pueda dar de baja 3 días sin cumplimentar el reglamentario parte de baja. El parte baja se debe cumplimentar SIEMPRE, pero por un dolor de muelas, diarrea, p. ej., con un certificado vale, documento que se le da el mismo curso que al parte, al menos en mi Comandancia. Pero vuelvo a repetir eso no quiere decir que uno se pueda dar de baja 3 días sin más.

Dos días ausente. Llama por teléfono y lo comunica. ?Cuando se les publican los servicios a estos compa?eros?. Porque yo creo que lo firmará el jefe el día anterior y eso es lo que cuenta [/color]



Eso es lo que a mi me hace dudar, debe de haber algo más que no sabemos, en lo a?os que llevo en la EmpreS.A. jamás he visto a un jefe que nombre un servicio a un tio que le ha llamado y le ha dicho que se encuentra enfermo, pero bueno estamos de todo como en botika.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: schneider en 05 de Noviembre de 2006, 13:31:54 pm
Dos días ausente. Llama por teléfono y lo comunica. [...] Además no necesita baja laboral si no fueron tres días. Con un informe del médico le debiera haber bastado.

Sin conocer los detalles del caso, puedo decir lo siguiente:

Tu buena intención es encomiable, pero la GC no funciona así. El informe del médico basta, para los guardias y cabos (suboficiales y oficiales sí pueden faltar dos días sin informe médico).

Si todos fuéramos ángeles, no habría necesidad de presentar papel alguno, ni por dos días ni por dos a?os, porque nadie mentiría y todas las bajas y faltas al servicio estarían perfectamente justificadas. Pero la vida real es diferente.

Tienes un servicio nombrado, no te presentas, llamas diciendo que estás enfermo y luego no puedes justificarlo... y así, ?cuántas veces?. Además,no olvidemos que en la GC lo más seguro es que tu servicio lo haya tenido que hacer otro que estaba de libre.

Otra cosa es que el expediente sancionador se eleve al fiscal militar y éste lo califique como delito. Ahí está el problema que hay que solucionar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 05 de Noviembre de 2006, 13:41:19 pm
Yo estoy de acuerdo con esta última opinión y la de t70. En la gc hay que presenatr el parte de baja, y no es nada difícil que te la dé un médico, así que no sé por qué no la llevó ;c;
Pero sí, a alcalá meco por eso es una barbaridad.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: rturp en 05 de Noviembre de 2006, 15:11:52 pm
Poco que a?adir a lo ya dicho, desde luego es una desproporción total que al compi le metan 6 meses de carcel..... de acuerdo que cometió una falta al no presentar el parte que sabía que debía llevar, pero creo que existe una amplia gama de castigos para esta "falta" mucho mas acordes con lo cometido en realidad

Por desgracia mientras la GC siga rigiendose por las leyes militares estas situaciones van a ser de dificil resolución.... y luego la gente se pregunta porque apenas hay gente que quiera presentarse a este cuerpo  ;::)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pete en 05 de Noviembre de 2006, 17:15:37 pm
Da igual si estaba o no de baja o lo estaba fingiendo mandar a alguien a la carcel  por algo como esto rompe el principio de proporcionalidad de la ley y si se recurre dar por echo que le retiraran la pena ya sea Guardia Civil o San Pedro.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Martineke en 05 de Noviembre de 2006, 17:52:12 pm
Dos días ausente. Llama por teléfono y lo comunica. [...] Además no necesita baja laboral si no fueron tres días. Con un informe del médico le debiera haber bastado.

Sin conocer los detalles del caso, puedo decir lo siguiente:

Tu buena intención es encomiable, pero la GC no funciona así. El informe del médico basta, para los guardias y cabos (suboficiales y oficiales sí pueden faltar dos días sin informe médico). ?en que quedamos... ...que el informe médico basta para los guardias y cabos?. ?O este hombre era suboficial u oficial?. No he visto ninguna modificación a la 7/97 que exima a los Suboficiales y Oficiales ?tú sí?

Si todos fuéramos ángeles, no habría necesidad de presentar papel alguno, ni por dos días ni por dos a?os, porque nadie mentiría y todas las bajas y faltas al servicio estarían perfectamente justificadas. Pero la vida real es diferente. Sé como es la vida real y como tal no existen esos ángeles. Si así fuera no entrarían en la Guardia Civil porque no existiría.

Tienes un servicio nombrado, no te presentas, llamas diciendo que estás enfermo y luego no puedes justificarlo... y así, ?cuántas veces?. Además,no olvidemos que en la GC lo más seguro es que tu servicio lo haya tenido que hacer otro que estaba de libre. ?de libre?

Otra cosa es que el expediente sancionador se eleve al fiscal militar y éste lo califique como delito. Ahí está el problema que hay que solucionar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: policia en 05 de Noviembre de 2006, 18:24:47 pm
Inaudito...luego se extra?aran de que pase lo que pasa. ;bron ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: calvos en 05 de Noviembre de 2006, 19:43:29 pm
Pues  ;cosc; ;cosc; mi apoyo al compi y que se puede decir mas  que es una  ;cag; ;cag; ;cag; y que deberia cambiar esto
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 05 de Noviembre de 2006, 20:41:18 pm
Eliminación del CPM a la GC, sí.
Eliminación de agentes de todas escalas y empleos que sean unos cánceres, sí.
Desmilitarización, no.

En Francia los gendarmes no se quejan de ser un cuerpo militar con función policial, ni en Italia. De hecho hasta oficiales de la Police Nationale perderían el culo por ser oficiales de la Gendarmerie. ?Por qué será?

Un saludo y la sentencia me parece una auténtica estupidez, se nota qeu los del jurídico militar no tienen nada que hacer...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 05 de Noviembre de 2006, 21:22:06 pm
Sigpro, y ya sabes que mi opinión al respecto es que son los afectados los que tienen derecho a opinar con más fundamento, si le quitan el régimen sancionador militar, que sentido tiene seguir siendo militar, no se si me explico.

Un saludo
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 05 de Noviembre de 2006, 21:36:06 pm
Es difícil de explicar, pero el CPM debiera estar orientado para las Fuerzas Armadas, no para la GC. Entonces sale la duda, ?para qué co?o entonces la GC ha de seguir siendo militar?

Las funciones de un GC son radicalmente distintas a las de un miembro de las FAS.
Es difícil de explicar, repito, hasta para mí, en serio.

Pero se puede ser militar y tener un buen régimen de vida -que lo digan a los holandeses, franceses, británicos , yanquis, etc...-
La culpa es de los políticos, que siguen pensando que ser militar implica vivir mal, PUES NO, CO?O.

Yo soy militar y estoy orgulloso de eso. Es lo que quería ser. Es lo que soy. Es lo que seré aunque un politicastro diga que la GC ha de dejar de ser militar. Porque es algo que se lleva dentro. Con lo bueno y malo que implica -en mi caso, entregarme más de lo que se me exije y sin recompensa alguna-.

Y no veo por qué ha de ser incompatible el ser militar con tener un régimen de vida bueno, ser policía, etc, etc.
Pero los a?os de la mili y malos exponentes de lo qeu es ser militar influyen demasiado.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 05 de Noviembre de 2006, 21:54:28 pm
Por ahi iba yo, como no debo ser muy progre, reconozco los valores que podriamos denominar militares, ya sabeis cosas obsoletas como honor, sacrificio etc, ahora bien y no hablo de condiciones de vida, que seria perfectamente compatible un ostensible mejora(sueldos, vacaciones, libranazas, ventajas sociales etc), que seria perfectamente compatible entiendo con el regímen militar, sino que para que ese espiritu asumido de sacrificio etc, siguiera, el codigo penal militar influye.


  Por ejemplo en pmm, tenemos que comunicar la baja, y llevar los partes de baja, ahora bien si por ejemplo no la llevas en el plazo, a un compa?ero mio le han metido un dia de empleo y sueldo por llevar tres juntos,(como en todo los lados cuecen habas al oficial se envia un coche a buscarlo), pues bien este compa?ero sancionado cuando lo recurra, dira que el esta de baja y que no tiene quien lo lleve, por lo tanto los llevara cuando le den el alta, y sinceramente estoy seguro que lo ganara.

  Y asi mil ejemplos, sin un regímen sancionador militar, seria dificil, mantener en el tiempo esos valores que he mencionado, sin quitar un apice de profesionalidad, pero esta seria más, digamos voluntaria.

Un saludo.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Martineke en 05 de Noviembre de 2006, 22:33:52 pm
Estoy con Sigpro. es difícil de explicar, pero a un Guardia Civil o Militar les dolería también muchísimo las sanciones de empleo y sueldo (que las hipotecas hay que pagarlas, etc, etc). Y no sería una sanción tan desproporcionada. Habrá alguno que diga (y lo he oído) que lo anterior redunda negativamente en la familia por aquello del dinero, pero co?o anda que no redunda negativamente que tu marido esté 6 meses en la trena ó mas.

Saludos y buen servicio.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: cazaor en 05 de Noviembre de 2006, 23:03:40 pm
Las funciones de un GC son radicalmente distintas a las de un miembro de las FAS.
Es difícil de explicar, repito, hasta para mí, en serio. Es difícil porque no tiene explicación posible.

Pero se puede ser militar y tener un buen régimen de vida -que lo digan a los holandeses, franceses, británicos , yanquis, etc...-
La culpa es de los políticos, que siguen pensando que ser militar implica vivir mal, PUES NO, CO?O. Sobre todo si eres oficial, vives como un cura, a costa, a veces, de la tropa.

Yo soy militar y estoy orgulloso de eso. Es lo que quería ser. Es lo que soy. Es lo que seré aunque un politicastro diga que la GC ha de dejar de ser militar. Porque es algo que se lleva dentro. Con lo bueno y malo que implica -en mi caso, entregarme más de lo que se me exije y sin recompensa alguna-. El que sea militar, que ejerza la milicia en el ejército o la armada.

Y no veo por qué ha de ser incompatible el ser militar con tener un régimen de vida bueno, ser policía, etc, etc.
Pero los a?os de la mili y malos exponentes de lo qeu es ser militar influyen demasiado. Claro, claro, será eso...

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: schneider en 05 de Noviembre de 2006, 23:45:06 pm
El que sea militar, que ejerza la milicia en el ejército o la armada.

Y el que sea civil, que ejerza en la Policía, ?no?.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: cazaor en 05 de Noviembre de 2006, 23:52:28 pm
El que sea militar, que ejerza la milicia en el ejército o la armada.

Y el que sea civil, que ejerza en la Policía, ?no?.
No exactamente. Quiero reflejar la opinión de que el concepto de policía es el que demanda la sociedad: civil y desvinculado totalmente de la naturaleza militar...
Saludos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: cazaor en 05 de Noviembre de 2006, 23:56:24 pm
Por cierto: mi total apoyo y ánimo a los compa?eros de la GC que sufren las consecuencias de su régimen penal militar...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 06 de Noviembre de 2006, 01:53:09 am
Lo realmente cierto es que si no quieres ser militar, para qué diablos te metes en la Guardia Civil? no creo que se pueda alegar ignorancia.
Pero como ya he dicho mil veces, no entiendo por qué los militares tienen que andar más cortos de derechos que el resto de la población.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 06 de Noviembre de 2006, 08:46:05 am
Cazaor, retira INMEDIATAMENTE eso de que si "Sobre todo si eres oficial, vives como un cura, a costa, a veces, de la tropa"

Eso en mí no se aplica, de hecho mis subordinados viven mejor que yo -dos días libres a la semana, no están disponibles 24 horas, etc, etc-.

Y eso de que la sociedad civil demanda una policía totalmente civil...me río yo bastante. Si así fuera, sería muy raro que las dos estén parejas en cuanto a simpatía por los espa?oles, o eso dicen las estadísticas.

?Te crees que a un ciudadano le importa que quien le atienda sea civil o militar? Va a ser que no. Pero repito, lo de ser militar va más allá.
Y no me caliento más porque no meto puyas indeseables como las tuyas.

Lo militar está mucho más metido en la sociedad de lo que pensáis. ?Sabíais que en Francia los bomberos de París son MILITARES? Sí, son soldados de Ingenieros. Qué cosas, ?eh? Para muestra de que a la gente, con tal de que se les atienda, no distinguen entre una cosa y otra.
Lo de tener policías militares -aparte de que no sólo la UNIÓN EUROPEA las fomenta y los países "progres" con policía civil desearían tener una- es algo más de la idiosincrasia de la sociedad del país en el que se esté, en serio, es así. Quizá lo que ocurre es que aquí muchos quieren ser funcionarios públicos y hacer estrictamente sus horas de servicio y ni un minuto más -por supuesto, salvo pago de 20 euros o más la hora, como hay sitios-. Y te garantizo que siendo militar te garantizas de que la gente sirva a los demás mucho más entregadamente que en otro estamento. LO cual no quita que en estamentos no militares no exista esa entrega, ojo, pero en general, a base de PELAS, PELAS, PELAS.

Y por cierto, nos metemos con el CPM -yo el primero-, pero es mejor mirar la viga en ojo propio que la viga en el ajeno -el refrán no es así, aviso para merluzos-, el CNP tiene un régimen disciplinario que hasta sus agentes prefieren el de la GC...-si quitamos el CPM, que yo soy el primero que quiere eliminarlo para la labor diaria policial, no para otras cosas, como misiones en el extranjero-.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: sacros en 06 de Noviembre de 2006, 09:26:47 am
Estoy seguro de que amnistía internacional se manifestará totalmente en contra de esta falta de proporcionalidad en todos los medios y convocará alguna movilización. Ah no! En que estaba pensando.

Yo tampoco veo el problema en el régimen militar sino en las estupideces al aplicarlo y legislarlo.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chax en 06 de Noviembre de 2006, 10:21:13 am
yo soy el primero que quiere eliminarlo para la labor diaria policial, no para otras cosas, como misiones en el extranjero-.

Esto me parece mas lógico.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 06 de Noviembre de 2006, 11:51:19 am
Estoy seguro de que amnistía internacional se manifestará totalmente en contra de esta falta de proporcionalidad en todos los medios y convocará alguna movilización. Ah no! En que estaba pensando.



Yo tampoco sé en que estabas pensando, pero por qué hablar de lo que se sabe, pudiendo hacer lo contrario. En fín.
Debe eliminarse el caracter militar de la Guardia Civil. Y debe hacerse, porque el resto de las policías espa?olas son civiles y POR TANTO, Y DEBIDO A ELLO, GOZAN DE MAYORES DERECHOS CIVILES QUE LOS GUARDIAS CIVILES. La GC no pertenece a las Fuerzas Armadas. Entonces, ?por qué mantener el caracter militar?. ?Por qué una desigualdad de derecho entre trabajadores del mismo sector?. Es obvio que la aplicación de el Código Penal Militar está intimamente ligado al caracter militar de la GC y sin embargo la situación es esquizofrénica porque el Cuerpo, con misiones eminentemente policiales, no pertenece a la estructura militar espa?ola. La doble naturaleza, dise?ada por la LO.O 2/86 es un truco para mantener por cuestiones historicistas (no se me ocurre otro motivo), un caracter que no beneficia absolutamente en nada su labor a un Cuerpo puramente policial. Si se es militar, se deberá cumplir con las misiones que la Constitución asigna al ejercito; sus integrantes tendrán claras sus funciones, y sus esquemas de trabajo y mando se adaptarán a las necesidades que un Cuerpo militar exige. Por el contrario, si se es policía, las funciones serán otras, las relaciones jerarquicas estarán a a?os luz de las militares, porque las situaciones serán diferentes y, las libertades de los policías se adecuarán a las de la sociedad a la que sirven.
Es imposible ser militar sin serlo y ser policía, siendo militar.
Salud y suerrte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: policia en 06 de Noviembre de 2006, 12:24:26 pm
Es un caso sangrante en extremo, ser militar no debe ser sinonimo de esclavo, digo yo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 06 de Noviembre de 2006, 12:32:20 pm
No se trata de eso. El problema, es que es muy dificil ser policía cuando es de aplicación el CPM. La naturaleza militar está sujeta a normas que tienen sentido en el ejercicio de su función. Traducir esas normas al cumplimiento de funciones diferentes lleva al esperpento con el que nos encontramos de vez en cuando.
Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlyro en 06 de Noviembre de 2006, 13:08:56 pm
 Vamos, lo leí esta ma?ana a primera hora mientras hojeaba la prensa del día y tomaba un cafe y se me derramo el cafe del susto que me di. QUE INJUSTICIA, totalmente desproporcionado. ;guit;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: trucango en 06 de Noviembre de 2006, 13:41:05 pm
Joder con los jueces civiles y militares son todos iguales.......

Mi apoyo al compa?ero y espero que pronto se solucione todo...

Un saludo
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: goodlife en 06 de Noviembre de 2006, 13:42:09 pm
Con la de cosas que hay que hacer en la calle y los problemas que hay que ver dentro. 

 ;vom; ;vom; ;vom; ;vom; ;vom;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 06 de Noviembre de 2006, 14:44:27 pm
No veo inconveniente en que se pueda ser militar y tener función policial. Explicaciones razonadas de por qué no se puede ser militar y tener función policial.
Venga, a ver.
Razonadas, por dios, para gilipolleces ya me voy a otro foros.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 06 de Noviembre de 2006, 16:49:44 pm
Ci?éndonos a Espa?a, siendo militar, no se podría ser policía. Las funciones son diferentes, la filosofía es diferente, las relaciones laborales son diferentes, los códigos deontológicos son diferentes, el estatus jurídico es diferente...Además, concretando en la Guardia Civil, no pertenece a las Fuerzas Armadas. ?Cual es la razón para que continue siendo militar?. ?Qué se consigue atribuyendo caracter militar a un Cuerpo que funcionalmente no lo es?.
Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: cazaor en 06 de Noviembre de 2006, 18:15:39 pm
Cazaor, retira INMEDIATAMENTE eso de que si "Sobre todo si eres oficial, vives como un cura, a costa, a veces, de la tropa"

Eso en mí no se aplica, de hecho mis subordinados viven mejor que yo -dos días libres a la semana, no están disponibles 24 horas, etc, etc-.
No pienso retirar mi comentario, suelo ser consecuente con lo que manifiesto. Únicamente, lo modificaré para no caer en una injusta generalización, y lo dejaré de tal modo:
Sobre todo si eres oficial, ya que muchos viven como curas, a costa, a veces, de la tropa.
Y con respecto a la libranza semanal de dos días... ?acaso le parece a ud. un favor o algo similar que los guardias puedan disfrutar de su tiempo de descanso como todo trabajador? ?tienen que dar las gracias al mando benevolente?...
Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: cazaor en 06 de Noviembre de 2006, 18:19:05 pm
Razonadas, por dios, para gilipolleces ya me voy a otro foros.
Más preguntas: ?no le parecen suficientemente razonadas las respuestas que se le dan? ?le parecen gilipolleces a lo mejor?...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: POLOVLC en 06 de Noviembre de 2006, 20:59:50 pm
Eliminación del CPM a la GC, sí.
Eliminación de agentes de todas escalas y empleos que sean unos cánceres, sí.
Desmilitarización, no.

En Francia los gendarmes no se quejan de ser un cuerpo militar con función policial, ni en Italia. De hecho hasta oficiales de la Police Nationale perderían el culo por ser oficiales de la Gendarmerie. ?Por qué será?

Un saludo y la sentencia me parece una auténtica estupidez, se nota qeu los del jurídico militar no tienen nada que hacer...

Pues allí no se como será, pero aquí desde luego ni de co?a. Te lo puedo asegurar. Mira cuantos se han pasado a Mossos, a Locales, etc.

DESMIRITALIZACIÓN: SI!!

Saludos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: POLOVLC en 06 de Noviembre de 2006, 21:01:38 pm
No veo inconveniente en que se pueda ser militar y tener función policial. Explicaciones razonadas de por qué no se puede ser militar y tener función policial.
Venga, a ver.
Razonadas, por dios, para gilipolleces ya me voy a otro foros.

Un saludo.


Bueno, basta ver como están las cosas... en la GC. Nada más. O si echamos un ojo al ejercito... que ni los guanapinos quieren entrar... pues... ejem!

Saludos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 06 de Noviembre de 2006, 21:18:45 pm
Bien, tu corrección algo alivia, pero afortunadamente los garbanzos negros son los menos dentro de todas las escalas.
Sobre lo de las gilipolleces, no has entendido, digo que para gilipolleces están otros foros, no éste, al que considero serio.

Sobre los compa?eros que se pasan a otros cuerpos, está claro, hay varios motivos
-estar en tu localidad
-cobrar más
-probablemente, menos trabajo (salvo excepciones, OJO, salvo excepciones)
-turnos mejores (no olvidemos, un cuerpo de Policía Local no saca patrullas y no pasa nada, y esto es así)

Sobre lo de los dos días libres, si por mí fuera y estuviera permitido, mis compa?eros harían las 37,5 horas y media reglamentarias del tirón. En serio, y librar luego los 5 días y pico restantes, pero es inviable -seamos objetivos, cualquier servicio de más de 8 horas, y de eso sé un montón, es inhumano, sobre todo de noche-. Explicaciones, si alguien las pide, se las doy.

Shin Chan, me cuentas algo de códigos deontológicos de los militares y que no sea aplicable a la función policial? Te sorprendería lo mucho -muchísimos artículos- de aplicación que son las ROFAS a la vida de CUALQUIER estamento de servicio público, militar o no. Es que una vez soltaste algo de "uso preventivo de la fuerza" y cosas similares que no sé de dónde te las sacas que ense?an a los soldados y que los hace inviables para luego meterse en los cuerpos de seguridad...o algo similar dijiste, en el tema "de militar a policía", creo recordar, o uno de los muchos que han tratado el tema.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 06 de Noviembre de 2006, 21:25:30 pm
Perdón, eso de que nadie quiere entrar a la gc será una co?a no? no hay más que ver los que opositan.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 06 de Noviembre de 2006, 21:31:22 pm
El motivo de que quiera entrar tan poca gente en la GC -el término despectivo guanapinos debiera ser modificado por los moderadores- quizá es porque la gente no quiere servir en un cuerpo que pide de manera más exhaustiva unos valores que ya no abundan, como entrega a los demás, abnegación, sacrificio, etc, etc.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 06 de Noviembre de 2006, 21:43:33 pm
Sigpro, De las Reales Ordenanzas no me va a sorprender nada, porque he pasado unos a?os escuchandolas cada día y leyendolas con cierta constancia. La aplicabilidad o inaplicabilidad no es importante. Lo que es importante es la pertinencia o impertinencia de la asunción de determinadas reglas a determinadas funciones. Por ejemplo, las policías del mundo no suelen contemplar en sus códigos deontológicos valores como el honor, el valor o el amor a la pátria porque aún siendo loables en su concepción, en nada sirven a sus funciones. Por otro lado, la norma castrense, es un compendio de razonamientos externos que tratan de inculcar la asunción de valores que el funcionario de policía, ya encarna desde el momento mismo en que decide opositar. Su código de conducta marca pautas de buenas prácticas, no imparte doctrina. Nosotros no tenemos enemigos, ni acciones de combate, ni obligación de levantar la moral, ni ofrendamos nuestras vidas, en fín, que somos policías, no militares; y las normas que nos gobiernan tienen sentido en el marco de nuestras funciones, de la misma manera que las militares lo tienen en las suyas. Sacadas de contexto, son instrumentos inútiles que pueden colocarse de adorno.
salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 06 de Noviembre de 2006, 21:48:02 pm
Sigpro, De las Reales Ordenanzas no me va a sorprender nada, porque he pasado unos a?os escuchandolas cada día y leyendolas con cierta constancia. La aplicabilidad o inaplicabilidad no es importante. Lo que es importante es la pertinencia o impertinencia de la asunción de determinadas reglas a determinadas funciones. Por ejemplo, las policías del mundo no suelen contemplar en sus códigos deontológicos valores como el honor, el valor o el amor a la pátria porque aún siendo loables en su concepción, en nada sirven a sus funciones. Por otro lado, la norma castrense, es un compendio de razonamientos externos que tratan de inculcar la asunción de valores que el funcionario de policía, ya encarna desde el momento mismo en que decide opositar. Su código de conducta marca pautas de buenas prácticas, no imparte doctrina. Nosotros no tenemos enemigos, ni acciones de combate, ni obligación de levantar la moral, ni ofrendamos nuestras vidas, en fín, que somos policías, no militares; y las normas que nos gobiernan tienen sentido en el marco de nuestras funciones, de la misma manera que las militares lo tienen en las suyas. Sacadas de contexto, son instrumentos inútiles que pueden colocarse de adorno.
salud y suerte.

Shin Chan, lo siento, pero lo que dices me hace llorar, por la dejadez que muestran tus palabras. Es terrible lo que dices, en serio.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 06 de Noviembre de 2006, 21:50:29 pm
Normal, son opticas distintas. No se puede ver igual desde el punto de vista policial y militar. Ese es el quid de la cuestión. Me alegro de que compruebes que son idiomas distintos poco compatibles.
Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 07 de Noviembre de 2006, 00:09:42 am
Lo realmente cierto es que si no quieres ser militar, para qué diablos te metes en la Guardia Civil? no creo que se pueda alegar ignorancia.
Pero como ya he dicho mil veces, no entiendo por qué los militares tienen que andar más cortos de derechos que el resto de la población.
Lo que no se yo es porque los negros se quejaban por ser esclavos, ! que hubieran nacido blancos! ser militar nos importaba un cara.... hablando mal y pronto al 90 por ciento de los que entramos aqui, hasta que probamos en nuestras carnes lo que significaba, perdida de derechos y muchas veces hasta de la dignidad como persona, entonces nos planteamos cambiar esto, y en ello estamos, y como en este pais ser militar siempre significara perder derechos y calidad de vida, habra que intentar dejar de serlo, si nos trataran como a personas entonces nos daria lo mismo, la pu?etera frasecita de ya sabias donde te metias ya huele, nadie ni por asomo se imagina desde fuera lo que te vas a encontrar dentro, basta ya de demagogias con la frasecita de marras.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Sin Pilas en 07 de Noviembre de 2006, 00:49:37 am
<quizá es porque la gente no quiere servir en un cuerpo que pide de manera más exhaustiva unos valores que ya no abundan, como entrega a los demás, abnegación, sacrificio, etc, etc.>

Solo puedo entender que conoces a pocas personas o tienes muy mala suerte con los que conoces. Yo conozco muchas personas con estos valores, y de todos los oficios, y te puedo decir que sí que abundan. Precisamente siempre he pensado que son la mayoría. Los malos sí que son unos pocos. Lo que pasa es que somos tantos en este mundo que hay mucha mala gente. Cuantos pescadores no tienen entrega, abnegación y sacrificio, y cuantos agricultores, carpinteros o jubilados no tienen dichos principios. Pues lo que te digo, para mi la mayoría.

Tal como ha dicho alguien, si por la mayoría fuera, no harían falta tantos justificantes. Son una minoría los que abusan de la libertad que tenemos y por culpa de ellos nos toca pagar el pato a la gran mayoría.

Es magnifico sentirse orgulloso de uno mismo y de los suyos, pero menospreciar al resto... como que no.


Un saludo.


.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 07 de Noviembre de 2006, 15:01:06 pm
Lee con detenimiento lo que digo y tú citas.

"que pide de manera más exahustiva".
En otros empleos, trabajos se pide, pero admitamos -y lo dice la mayoría de la sociedad, que ciertas instituciones llevan esto a mayores extremos-.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: POLOVLC en 07 de Noviembre de 2006, 15:21:19 pm
El motivo de que quiera entrar tan poca gente en la GC -el término despectivo guanapinos debiera ser modificado por los moderadores- quizá es porque la gente no quiere servir en un cuerpo que pide de manera más exhaustiva unos valores que ya no abundan, como entrega a los demás, abnegación, sacrificio, etc, etc.

Un saludo.

Chillapas, como ellos se autodenominan, seria más correcto. Disculpas pido.  :mus;

Saludos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 07 de Noviembre de 2006, 15:29:05 pm
Cada día descubro un término nuevo...

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 07 de Noviembre de 2006, 21:06:07 pm
Lo realmente cierto es que si no quieres ser militar, para qué diablos te metes en la Guardia Civil? no creo que se pueda alegar ignorancia.
Pero como ya he dicho mil veces, no entiendo por qué los militares tienen que andar más cortos de derechos que el resto de la población.
Lo que no se yo es porque los negros se quejaban por ser esclavos, ! que hubieran nacido blancos! ser militar nos importaba un cara.... hablando mal y pronto al 90 por ciento de los que entramos aqui, hasta que probamos en nuestras carnes lo que significaba, perdida de derechos y muchas veces hasta de la dignidad como persona, entonces nos planteamos cambiar esto, y en ello estamos, y como en este pais ser militar siempre significara perder derechos y calidad de vida, habra que intentar dejar de serlo, si nos trataran como a personas entonces nos daria lo mismo, la pu?etera frasecita de ya sabias donde te metias ya huele, nadie ni por asomo se imagina desde fuera lo que te vas a encontrar dentro, basta ya de demagogias con la frasecita de marras.



Lo que sí que huele ya es lo de la demagogía, qué pasa que la augc lo tiene puesto en letras de tama?o 580 en le carnet o algo? Siempre que le dices lo que sea a los de la augc que no les gusta es que tú estás haciendo demagogia. La demagogia la tuya, pues los negros no eligieron ser negros. Tú sí ellegiste ser militar cuando te metiste a la gc, y si una vez dentro no te moló (que la academia ya te deja bien claro lo que es esto) haberte salido. Y lo del 90% , si quieres, publicas la encuesta en la que salió tal dato. O nos lo tenemos que creer solo porque tú lo dices, so demagogo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: cazaor en 07 de Noviembre de 2006, 23:09:24 pm
Como bien dice el amigo sin chan, ?cómo se puede pedir o pretender que desaparezcan los problemas que causa la desmilitarización sin desmilitarizar el Cuerpo?... :pen:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 08 de Noviembre de 2006, 08:34:45 am
El problema, y repito, no es que se sea militar o no, es que la concepción de ser militar en Espa?a, LAMENTABLEMENTE, implica estar puteado, y eso es lo que se ha de corregir.

Preguntémosle a un Gendarme o a un Carabinieri si se quiere desmilitarizar. "unos cojones" es lo que responderá.

Se pueden tener buenos turnos de trabajo y más días de permiso siguiendo siendo militar.
Se pueden tener buenos jefes que se preocupen DE LO IMPORTANTE -no de soplapolleces como llevar la gorra puesta en una detención de un narco, o tener los zapatos sucios tras venir de un barrizal a buscar a un muerto-.
Se pueden tener buenos medios siguiendo siendo militar.
Se puede tener mejor formación siguiendo siendo militar.


Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 08 de Noviembre de 2006, 15:28:21 pm
Desde ese punto de vista, cazaor, y fuera ya del tema de la gc, qué pasa, que si a los militares les putean que se jodan? esa sería al solución? porque desde luego el ejército estaremos todos de acuerdo en que no se puede desmilitarizar. O sea que esos jamás tendrían solución porque ser militar implica que se te pueda hacer la vida imposible.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 09 de Noviembre de 2006, 10:47:58 am
Pero es que el problema que parece escapase vuestro punto de vista Alertamedia, es que la Guardia Civil no es un Cuerpo militar. Es un Cuerpo policial, con unas necesidades que, en su día, hicieron necesario demilitarizar a la Policía Nacional. Ese paso se dió porque para que un Cuerpo de Policía responda desde el punto de vista interno y externo, ha de tener la misma naturaleza que la sociedad a la que sirve. Las caracteristicas del estatus militar, responden a las necesidades que sus funciones requieren. Desde luego las funciones policiales no requieren la asunción de uncaracter militar por parte de un Cuerpo que no lo es.
Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 09 de Noviembre de 2006, 14:38:52 pm
Eso es lo que crees tú, y es algo que tratas de imponer a aquellos que no piensan como tú.
?Te acuerdas cuando dices que TU punto de vista es TU mejor punto?
Pues aplícatelo.

La diferencia es que yo trato de dar explicaciones y pedir opiniones, que por ser vagos los argumentos que van contra los míos, me quedo sin respuestas.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 09 de Noviembre de 2006, 18:13:04 pm
Lo creo yo y lo cree el Consejo de Europa que al publicar el Código Ético de la Policía dice que: "El personal de policía está sometido a la misma legislación que los ciudadanos ordinarios, las únicas excepciones a este principio sólo pueden justificarse para asegurar el buen desarrollo del trabajo de policía en una sociedad democrática". ?Estamos los ciudadanos espa?oles sometidos a la legislación militar??Hay alguna policía espa?ola sometida a la legislación militar?, ?cual? y reitero por enesima vez mi pregunta ?por qué?. También dice que: "El personal de policía debe beneficiarse, por regla general, de los mismos derechos civiles y políticos que los demás ciudadanos".?Existe en Espa?a un Cuerpo de Policía en el que se de una reducción notabilisima de los mismos?, ?cual? y ahora pregunto ?para qué?. Y continúa diciendo: "el personal de policía debe beneficiarse, como funcionarios, de una serie de derechos sociales y económicos tan amplia como sea posible. Deben beneficiarse, en particular, del derecho sindical o de participar en instancias representativas, del derecho a percibir una remuneración apropiada, del derecho a una cobertura social y de medidas específicas de protección de la salud y de la seguridad teniendo en cuenta el carácter especial del trabajo de policía". ?Existe en Espa?a un Cuerpo Policial en el que esto pueda ponerse más en tela de juicio que en el resto de policías? e insisto ?por qué?. Hablas de la bondad de los principios que supuestamente rigen el sistema militar con el que trabaja la Guardia Civil y a este respecto, en el mismo texto, podemos encontrar: "el personal de policía debe ser capaz de demostrar discernimiento, apertura de mente, madurez, un sentido de la justicia, capacidad para comunicar y, llegado el caso, aptitudes para dirigir y organizar. Debe además tener buena comprensión de los problemas sociales, culturales y comunitario." Y yo me pregunto ?es la ense?anaza básica de nociones militares para los funcionarios de base y la capacitación militar de los mandos de la Guardia Civil necesaria para cumplir los objetivos mencionados? y sigo preguntando ?en qué?.

Ya ves que me aplico lo que digo. Ahí están mis explicaciones y mi opinión. Espero tus explicaciones porque tu opinión, ya la sé.
Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 09 de Noviembre de 2006, 19:09:53 pm
?Existe algo que impida a un cuerpo policial tener estatuto militar?
?Somos los militares bichos feos y de verde que desayunamos personas?
?Estamos peor preparados?

A todas las respuestas anteriores, el NO, es rotundo.
Y antes de que nadie lo diga...ni Espa?a, ni Francia, ni Italia pagan "multa" a la UE por tener estatuto militar, es más, la UE está incentivando este tipo de unidades -véase la Fuerza de Gendarmería Europea-.

Las virtudes militares no son sólo aplicables al personal militar. Se pueden extrapolar, en el buen sentido de la palabra, a muchos ámbitos de la vida. En serio. Tú deberías saberlo, pues has sido militar. Y un plus de disciplina -que no esclavitud como dicen los "intelectuales"- siempre es bueno. Un plus de sacrificio siempre es bueno.
La única ventaja de "discutir" de esto conmigo es que soy adaptable. Ma?ana me desmilitarizan y voy a seguir trabajando igual de bien, pero no voy a seguir siendo yo mismo.

Y el Consejo de Europa está muy bien que diga lo que quiera, pero tú y yo sabemos que lo que dice queda dicho, pero de lo dicho al hecho hay un trecho de distancia infinita.
Básicamente y hablando en plata, que lo que diga el Consejo de Europa se la suda al 99% de los países de Europa.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 09 de Noviembre de 2006, 20:55:19 pm
Pero sigues sin responder a mis preguntas. Al haber sido militar, soy perfectamente consciente de que hay normas y filosofías de trabajo que obligan a un marco específico para que la unción se desarrolle sin problemas. Al ser policía, soy perfectamente consciente de que esas mismas reglas desajustan por completo el trabajo policial, desadaptan al profesional, dificultan su formación.No hay nada, absolutamente nada, que justifique un régimen militar en un cuerpo policial, a no ser que ese Cuerpo desarrolle funciones de policía aunque pertenezca a las fuerzas armadas, cosa que no ocurre con la Guardia Civil.
Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 10 de Noviembre de 2006, 08:27:58 am
Sí te las respondo. Que es compatible el tener un estatuto militar y desempe?ar funciones policiales.

Otra cosa es la concepción de ser militar en Espa?a, que raya la casi esclavitud si se tiene un mal jefe -al igual que en un organismo civil-, y que los poderes públicos nos tienen puteados.
Quizá es otra virtud, la abnegación, que no está muy en boga estos días...

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 10 de Noviembre de 2006, 10:55:50 am
No. La pregunta es ?en qué beneficia el estatus militar a un Cuerpo policial y por qué si todas las policías espa?olas son civiles es necesario que haya una con régimen militar sin pertenecer a la Fuerzas Armadas?.
Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 10 de Noviembre de 2006, 14:49:10 pm
?Por qué han de ser las policías de caracter civil? Es otra pregunta interesante, porque partís muchos de presupuestos que creéis ciertos o buenos.

En qué beneficia el tener un cuerpo militar sin pertenecer a las FAS como cuerpo policial, ya me habrás visto responder muchas veces : abnegación, disciplina, interoperabilidad con las FAS en misiones de paz en el extranjero -véase la FGE- -recuerdo que muchos países europeos impiden que sus unidades policiales se pongan bajo mando militar, las llamadas "light police forces" en contraposición con las "heavy police forces", que son las que van a una zona de conflicto chungo-.

Y más cosas...

Lo de pertenecer o no a las FAS, yo opino que es compatible ser militar y no pertenecer a las FAS. Totalmente. Aunque en Francia e Italia, donde nadie se plantea la desmilitarización, estos Cuerpos están infinitamente más militarizados, y nadie raja. Salvo que haya páginas tipo "le farou bleu" o "il faro azzuro", página que por cierto, agradezco que exista.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 10 de Noviembre de 2006, 15:01:22 pm
Esa pregunta ya está respondida en pocos post anteriores. Se responde además de forma periódica y sale en los periódicos. La abnegación y la disciplina no son patrimonio exclusivo de los militares. De hecho, abnegación es una palabra que le viene grande al estamento militar. Por otro lado, recientemente se ha aprobado una ley que otorga el protagonismo de las misiones de paz en el extrangero a las Fuerzas Armadas. No es preciso entonces que un Cuerpo de Policía desarrolle esas funciones. El hecho de que en Francia o Italia esos cuerpos policiales estén infinitamente más militarizados responde a una cuestión inapelable. Son militares. Pertenecen al ejercito francés e italiano, cosa que no sucede con la Guardia Civil.
Salude y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 10 de Noviembre de 2006, 15:25:34 pm
Buen a lo mejor un poco pelota, pero si yo pudiera elegir el cuerpo que diera seguridad a mi barrio, elegiria sin dudar la guardia civil, pero esta es una posición egoista que no tendria en cuenta el bienestar de estos.


Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 10 de Noviembre de 2006, 15:27:16 pm
Pero por qué lo elegirías.
Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 10 de Noviembre de 2006, 15:31:53 pm
Si ya lo sabes ?porque lo preguntas?.


Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 10 de Noviembre de 2006, 15:36:10 pm
Por fastidiar...Parece mentira.
Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 10 de Noviembre de 2006, 15:58:08 pm
Bueno pues te complazco,elegiria a la guardia civil por:

    Porque aunque la abnegación y el sacrificio no es patrimonio de un cuerpo, mi impresión es que es más abundante en la guardia civil.


    Porque aunque la profesionalidad no es patrimonio de un cuerpo, mi experiencia con la guardia civil es superior en ese aspecto.

    Porque como prácticamente nunca infrinjo, practicamente nunca tengo que temer en este aspecto.

    Porque su falta de derechos me beneficia como ciudadano.

    Porque me sale más barato.

    Porque no tengo complejos anitimiltaristas.

    Porque me pone el verde.

    Porque me encantaria decirle a Te70, Guci,Sigpro,Alerta etc, ehyyy que yo pago vuestro sueldo.


Un saludo.

 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: te70 en 10 de Noviembre de 2006, 18:55:12 pm
Porque me encantaria decirle a Te70, Guci,Sigpro,Alerta etc, ehyyy que yo pago vuestro sueldo

Y yo también me lo pago  :bur) a ver si te crees queg queg que.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 10 de Noviembre de 2006, 19:50:31 pm
Shin Chan, me refiero a misiones policiales dentro de lo que son contingentes en el extranjero, quizá no me he expresado lo claramente que quería.

Cuando hice el curso "aspectos civiles de la gestión de crisis" - "civili aspects of crisis management" (en castellano, mandar misiones de policía de caracter multinacional) se hacía mucho énfasis en lo que dices de que se da protagonismo a los contingentes de Fuerzas Armadas. Eso SIEMPRE es así en las primeras fases de intervención, que es cuando la cosa está chunga, véase al principio en los Balcanes. Pero luego llega la misión policial, que puede ser de "monitorización" -controlar que las fuerzas de policía locales no hagan desmanes- o lo que es de "poder ejecutivo" -básicamente, actuar de agente de la autoridad como si estuvieras en tu país-.

A ese tipo de misiones me refiero, y son del tipo de misiones para los que MUCHOS países anhelan tener algo parecido a GC, Gendarmería o Carabinieri.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 10 de Noviembre de 2006, 20:02:13 pm
 Que susto Franciscodeasis, pensaba que me había equivocado y que no ibas a decir:

"Porque su falta de derechos me beneficia como ciudadano."

    "Porque me sale más barato."


Pues bien, estas son las excusas eternas de los gobiernos, pero ninguna es cierta. En nada beneficia al ciudadano el tener a una serie de policías quemados, perplejos ante una situación a todas luces injusta, desorientados con respecto a su función primera y temerosos de la gravedad de sus más nimios actos. Por otro lado, no sale más barato al ciucadano. Cada uno de nosotros paga lo mismo por tener un servicio policial parecido. Sin embargo, al Gobierno, que puede manejar contingentes de GC a su antojo sin que estos tengan posibilidad de la mínima protesta, si que le sale barato. Pero este abaratamientoredunda sólo en beneficios políticos en el peor sentido de la palabra porque, mientras que hay quien tiene en un momento puntual un servicio que responde a alguna causa específica muy elocuente desde el punto de vista mediático (por poner un ejemplo), otros cuando necesiten ayuda policial, si la GC es la única presencia policial en el territorio, no la tendrán o la tendrán tarde. Es decir, el servicio será en ocasiones caro y en ocasiones carísimo.
Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 10 de Noviembre de 2006, 20:04:06 pm
Y puedes decirme Sigpro, ?qué misiones desarrolla el CNP por mandato de la ONU?.
Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 10 de Noviembre de 2006, 20:10:03 pm
Las que tenga que realizar, yo sólo te digo lo que sé, que en las fases chungas de un conflicto de este tipo el mando de la misión, TODO el mando es militar, y que ciertos cuerpos policiales no pueden, por sus estatutos, estar bajo mandato militar.

En estas fases suele haber más misión ejecutiva -portando armas- que de monitorización -sin armas-.

No sé si el CNP ha realizado misiones ejecutivas -portando armas- como sí ha realizado la GC o la Gendarmería en Kosovo. Lo ignoro. Así pues, sí sé que tanto el CNP como la GC han realizado misiones de monitorización.
Bien sabes, yo mismo, MILITAR, he estado a punto de ser destinado como jefe de contingente espa?ol a Timor Oriental, siendo mi "cutre currículum" aprobado por la ONU. Así que el ser militar o no parece que a la ONU le trae al pairo.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 10 de Noviembre de 2006, 20:25:08 pm
Efectivamente, el CNP ha desarrollado labores de monitorización. Así pues, es perfectamente posible además de recomendable, que las tareas de "choque" las realice el ejercito y las de supervisión, vigilancia de las actividades policiales, inspección del cumplimiento de los objetivos policiales marcados, entrenamiento de las policías autoctonas, etcétera, las realicen policías. Policías que como se ve, no están sujetas a regímenes militares. Vuelvo a encontrar nuevamente, inutil, inconveniente e innecesario el uso de estatus militares en cuerpos que no pertenecen al ejercito.
Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: te70 en 10 de Noviembre de 2006, 22:30:11 pm
Y puedes decirme Sigpro, ?qué misiones desarrolla el CNP por mandato de la ONU?.
Salud y suerte.

Yo te puedo decir una, Haití.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 10 de Noviembre de 2006, 23:18:21 pm
Gracias. Era para ilustrar el tipo de misiones que un Cuerpo de policía no militar realiza en el extrangero.
Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: SIGPRO en 11 de Noviembre de 2006, 19:52:26 pm
Ya, tal como he dicho hay dos tipos de misiones policiales, las de "choque - poder ejecutivo" y las de "monitorización".

Normalmente las de "choque" suelen hacerse en la mayoría de los casos cuando el mando absoluto de la misión es militar, cosa que impide que la gran mayoría de fuerzas policiales con carácter civil puedan actuar, pues no pueden ponerse bajo mandato militar, por tanto, una unidad tipo GC o similar tiene doble utilidad. Se ha demostrado y países del extranjero quedaron impresionados por la versatilidad de estas unidades. Tanto que un general yanqui dijo "con 30000 guardias civiles pacifico Bosnia". Pasa que se creía que éramos como su Guardia Nacional...explicarle que la GC trabaja día a día...fue complicado.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Noviembre de 2006, 18:42:00 pm
ELCHE   
ELCHE
Un sindicato denuncia que se ha discriminado a un policía local
G. MARTÍN/ELCHE
 
 
Ell Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos de la Comunidad Valenciana considera que en la Policía Local de Elche ?existe un doble rasero y una grave discriminación a la hora de medir las conductas de sus funcionarios?. Esta aseveración, realizada por el secretario local del sindicato, Juan Carlos Quinto, tiene que ver con lo ocurrido con un agente que trabaja en la central de radio y teléfono, en el turno de noche.

Según Quinto, ?se ha propuesto por parte de la Jefatura de la Policía Local la apertura de un expediente disciplinario por una presunta falta de rendimiento profesional?. Dicha falta consistió supuestamente en no registrar varias llamadas telefónicas por parte del agente. El sindicalista explicó que el policía no pudo cumplir con el registro porque se encontraba solo, sin el apoyo de ningún compa?ero y por no saber cómo se hacía.

El secretario local del sindicato insistió en que desde la inauguración de la nueva sala de operaciones, debido a la complejidad de su manejo, siempre hay tres o cuatro agentes, además del jefe de sala, para atender la central. La noche de los hechos, el agente estaba solo porque su compa?ero había solicitado entrar más tarde a trabajar. Además, el expedientado no había recibido el curso de formación específica que se dio al resto de los funcionarios sobre el manejo de los equipos informáticos. Quinto insiste en que ha habido casos graves y que no se expedientaron.


Que cosas!!!!
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: kaperucitablue en 21 de Noviembre de 2006, 01:27:01 am
Un politico que tiene un familiar en una empresa constructora????????
Anda ya  :mus; :mus; :mus;
mentiraaaaaaaa   ;ris; ;ris; ;ris; ;ris;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uortbilbo en 23 de Diciembre de 2006, 15:29:44 pm
Bueno, no se si es justo o no. Efectivamente no es necesario llegar a ese extremo una vez ha habido insultos y bronca

http://www.elcorreodigital.com/vizcaya/20061223/vizcaya/ECD_placa_200612231339.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Diciembre de 2006, 15:38:43 pm
La "plaquita" en el bolsillo, y más cuando se trata de altercados en los que somos parte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: kaperucitablue en 23 de Diciembre de 2006, 15:40:33 pm
Es lo mejor, asi nos evitamos problemas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: schneider en 23 de Diciembre de 2006, 16:31:30 pm
Bueno, no se si es justo o no. Efectivamente no es necesario llegar a ese extremo una vez ha habido insultos y bronca

http://www.elcorreodigital.com/vizcaya/20061223/vizcaya/ECD_placa_200612231339.html

?Qué insultos y bronca puede haber entre los conductores de dos coches en marcha?

Puede que tengáis razón. La plaquita en el bolsillo, y si vemos algo, a mirar para otro lado. Y a decirnos a nosotros mismos, como este alba?il, que fuera de la obra no se hacen trabajitos con el martillo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Rock' en 23 de Diciembre de 2006, 17:36:23 pm
Pues si los hechos son tal como se relatan en el artículo, la verdad es que no sé si se merece expediente o no, pero un buen collejón sí que habría que darle. Una cosa es que muestre la placa si va a intervenir ante un hecho ilícito, pero otra es mostrarla como se narra en este caso. Nos quejamos cuando nos sueltan la tan manida frase de: "Usted no sabe con quién está hablado", y luego vamos nosotros y hacemos lo mismo?. Una de dos, o este es muy nuevo en el oficio o es muy tonto. Lo dicho, una buena colleja. :ded;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Suzuka en 23 de Diciembre de 2006, 17:48:05 pm
Hace escaso una semana, circulando hacia mi unidad con mi vehículo particular para entrenar, en una glorieta una vez dentro con mi preferencia un vehículo accede a la misma haciendome frenar en seco, utilicé el claxon y continuo mi marcha, observo por el retrovisor que da de nuevo el giro en la glorieta y posteriormente a gran velocidad se me pone a mi altura. Bajo la ventana y me empieza a berrear, mis palabras "caballero quien circula por la glorieta tiene preferencia" con más gritos por su parte, le indico que con su tono no va bien y no tengo mucho más que comentarle...y le dejo berreando y cagandose en algún familiar mío.....se iría contento...

Eso sí, la placa de matrícula ya la tengo y aunque podría ponerle una denuncia por no ceder el paso prefiero barrer la zona donde vive cuando el servicio me lo permite, que ya me encargaré de revisarle perfectamente el vehículo sin necesidad de identificarme en ningún momento....sólo me quedan 40 a?os de servicio así que fijo que algún día cae...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Rock' en 23 de Diciembre de 2006, 17:59:47 pm
Hace escaso una semana, circulando hacia mi unidad con mi vehículo particular para entrenar, en una glorieta una vez dentro con mi preferencia un vehículo accede a la misma haciendome frenar en seco, utilicé el claxon y continuo mi marcha, observo por el retrovisor que da de nuevo el giro en la glorieta y posteriormente a gran velocidad se me pone a mi altura. Bajo la ventana y me empieza a berrear, mis palabras "caballero quien circula por la glorieta tiene preferencia" con más gritos por su parte, le indico que con su tono no va bien y no tengo mucho más que comentarle...y le dejo berreando y cagandose en algún familiar mío.....se iría contento...

Eso sí, la placa de matrícula ya la tengo y aunque podría ponerle una denuncia por no ceder el paso prefiero barrer la zona donde vive cuando el servicio me lo permite, que ya me encargaré de revisarle perfectamente el vehículo sin necesidad de identificarme en ningún momento....sólo me quedan 40 a?os de servicio así que fijo que algún día cae...

 :aplaus Enhorabuena. Sin duda, una decisión bastante más inteligente que la del Ertzaina.  :aplaus
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: coti1977 en 24 de Diciembre de 2006, 18:24:48 pm
Un poco fuera de lugar si que parece, espero que con el tirón de orejas el compi se tranquilize y pase buenas fiestas. salu2
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pindongo en 26 de Diciembre de 2006, 00:01:03 am
Damos credibilidad entonces al periodico? que supongo da credibilidad a la denuncia del alba?il.
No oimos a la otra parte?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: XIV en 26 de Diciembre de 2006, 03:10:29 am
 Estoy de acuerdo con "pindongo",el Ertzaina no habra hecho ninguna declaración al periódico.Solo esta la versión del alba?il,de la "patronal" y la del periodista.Es suficiente?Para mi no.
 Las preguntas del millón, es a mi entender,si el paleta fue denunciado o no.Si conocia la condición del ertzaina de antemano.Si el paleta es afín a alguna organización que le halla aconsejado tal o cual distorsión de la realidad.
 Os voy a comentar un caso.Un agente viniendo a trabajar,vio como el potente turismo que le precedia circulava haciendo eses,con peligro para el resto de los usuarios de la via.Llamo a tránsito,pero viendo que el peligro de colisión era potencial, hizo rafagas y se?ales acústicas al conductor del turismo,ni caso.Arriesgándose,se puso en paralelo y le ense?o repetidamente su placa indicándole que parase.Cuando el conductor borracho consiguio enfocar la vista, paro su turismo de gama alta,al poco llego la patrulla de tránsito,realizaron un control de alcoholemia y el conductor dio positivo.El compa?ero estuvo durante la actuación soportando las miradas despectivas del borracho y despues se marcho.El problema fue cuando al agente le llego la notificación de que el borracho habia presentado una queja formal porque segun el,un agente fuera de servicio le habia obligado a parar mostrandole su pistola yapuntándole para a continuación cerrarle el paso con su turismo,creando un riesgo para su persona.Las consecuencias fueron viajes arriba y abajo,declaraciones,una mierda.Al final triunfo la verdad y al compa?ero no le paso nada.
 Claro que si el conductor borracho-un empresario acomodado-,hubiese conocido o contactado un periodista que publicase sus mentiras,el agente habria estado tragando hasta que se aclarase todo.
 Un saludo
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidnoche en 26 de Diciembre de 2006, 03:18:41 am
[quote author=XIV link=topic=12504.msg133798#msg133798 date=1167099029]
 Estoy de acuerdo con "pindongo",el Ertzaina no habra hecho ninguna declaración al periódico.Solo esta la versión del alba?il,de la "patronal" y la del periodista.Es suficiente?Para mi no.
 Las preguntas del millón, es a mi entender,si el paleta fue denunciado o no.Si conocia la condición del ertzaina de antemano.Si el paleta es afín a alguna organización que le halla aconsejado tal o cual distorsión de la realidad.
 Os voy a comentar un caso.Un agente viniendo a trabajar,vio como el potente turismo que le precedia circulava haciendo eses,con peligro para el resto de los usuarios de la via.Llamo a tránsito,pero viendo que el peligro de colisión era potencial, hizo rafagas y se?ales acústicas al conductor del turismo,ni caso.Arriesgándose,se puso en paralelo y le ense?o repetidamente su placa indicándole que parase.Cuando el conductor borracho consiguio enfocar la vista, paro su turismo de gama alta,al poco llego la patrulla de tránsito,realizaron un control de alcoholemia y el conductor dio positivo.El compa?ero estuvo durante la actuación soportando las miradas despectivas del borracho y despues se marcho.El problema fue cuando al agente le llego la notificación de que el borracho habia presentado una queja formal porque segun el,un agente fuera de servicio le habia obligado a parar mostrandole su pistola yapuntándole para a continuación cerrarle el paso con su turismo,creando un riesgo para su persona.Las consecuencias fueron viajes arriba y abajo,declaraciones,una mierda.Al final triunfo la verdad y al compa?ero no le paso nada.
 Claro que si el conductor borracho-un empresario acomodado-,hubiese conocido o contactado un periodista que publicase sus mentiras,el agente habria estado tragando hasta que se aclarase todo.
 Un saludo
[/quote]

OK
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mimi en 26 de Diciembre de 2006, 11:03:55 am
?Conduce, durante un adelantamiento, saca la placa y apunta una matricula?

A ese hombre no había que sancionarle, habría que homenajearle (cuantas cosas a la vez).
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uortbilbo en 27 de Diciembre de 2006, 09:49:42 am
pero aquí se habla que despues de la sarta de insultos cruzados saca la placa, si hubiese sacado la placa ante la infracción sin entrar a disputas seguramente no habría tal expediente, digo yo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: DaniGC en 28 de Diciembre de 2006, 18:56:52 pm
Consejos de mis caimanes:

1- Nunca ense?ar la tarjeta

2- Si ocurre algo y quieres intervenir intenta mediar sin sacar la tarjeta

3- Si, aun asi, al final, sacas la tarjeta y no intervienen compa?eros de servicio exposición de hechos al juzgado. Si intervienen compa?eros de servicio asegurarse que te incluyen en la exposición con lo que has hecho y sino escribir tu.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ALF78 en 30 de Diciembre de 2006, 22:39:08 pm
Y yo me pregunto:
-?adelatando, como se puede llegar a ver el número de agente en la plaquita? Al menos la mía desde 2 metros no se ve.
Creo que si no se paran no le pueden a ver apuntado el número de agente. ?No sería que el compi le sancionó y a posterior el alba?il con el número de agente le denunció? Por cierto, si hay alguna burrada, y digo burrada, el ardor guerrero creo que sale a relucir...
Me huele a periodismo de "investigación", como estamos acostumbrados (por desgracia).
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uortbilbo en 02 de Enero de 2007, 13:54:52 pm
por lo que sé, no es culpa de la prensa, es de todos sabido que la unidad disciplinaria de la ertzaintza hace tiempo que no anda con bromas y seguramente algún ertzaina pueda confirmarlo, están pero que muy muy duros.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: hombredeazul en 02 de Enero de 2007, 21:35:38 pm
´Si se denuncia que desde el coche XXXX con placa XXXX te ense?an una chapa y lo demas... tiras y sacas quien es.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Febrero de 2007, 14:37:32 pm
Art?
 
El Ajuntament suspende de empleo y sueldo al jefe de la Policía Local por abuso de autoridad

Agentes del cuerpo denunciaron haber sido desautorizados por su superior en una detención

ASSUMPTA BASSA

El Ajuntament d'Art? ha suspendido de empleo y sueldo durante un periodo de dos a?os al jefe de la Policía Local por una falta grave de abuso de atribuciones. Esta ha sido la resolución adoptada por el Consistorio que ya ha sido comunicada oficialmente al hasta ahora máximo responsable de la Policía Local, que en estos momentos se encuentra de baja laboral. Los hechos se remontan al a?o pasado cuando dos agentes denunciaron que habían sido desautorizados por su superior en una detención. El Ajuntament puso los hechos en conocimiento de la Conselleria d'Interior que acto seguido nombró a un instructor para investigar el caso. Después de una serie de meses de llevar a cabo las diligencias, a principios del mes de febrero el instructor concluyó el expediente y lo entregó al Ajuntament. La propuesta de resolución fue la suspensión de las funciones así como la pérdida de la remuneración durante dos a?os.

A partir de esta propuesta hecha por el instructor, el Consistorio ha considerado oportuno resolver en el mismo sentido que el técnico. En vistas a la resolución adoptada por el Ajuntament d'Art?, el jefe de la Policía Local había presentado alegaciones que han sido desestimadas. La resolución final es la suspensión de sus funciones durante dos a?os. Hay que recordar que hay otra causa abierta contra el jefe de policía por un presunto caso de acoso a una funcionaria. En primer término esta situación fue denunciada por parte de Comisiones Obreras. Así mismo, el Ajuntament d'Art? puso los hechos en conocimiento del Govern y se abrió otro expediente.

A finales de 2006, el instructor remitió el expediente a la Fiscalía al ver indicios de delito y este sigue su curso. La funcionaria presuntamente acosada también ha denunciado al jefe de policía. El tema está en manos de los juzgados. Cuando esta polémica salió a la luz pública hubo una gran expectación y comentarios de todo tipo en el municipio. El Ajuntament precintó el ordenador utilizado habitualmente por el jefe de policía como medida cautelar por si contenía imágenes relevantes para el curso de la investigación. Será en todo caso el juez quien dirá si el hasta ahora jefe de la policía intimidó a la funcionaria. Por otra parte, en el mes de noviembre pasado el regidor de EU-EV, Julen Adrian, puso sobre la mesa ?el deterioro de la plantilla local?. Así, comentó que ?había el 46 por ciento de la plantilla sin cubrir?. También alegaba la falta de jefe de la policía local ante la renuncia del jefe accidental. Asimismo responsabilizaba al equipo de gobierno de esta situación que traía como resultado ?la ineficiencia generalizada de todos los servicios que dependen de la policía?.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MAIGRET en 24 de Febrero de 2007, 11:19:45 am
Expedientan a dos mujeres policías de Bermeo que no se ponen uniforme al no tener vestuarios

Rechazan cambiarse con sus compa?eros y se arriesgan a un mes de suspensión de empleo y sueldo
 
El Ayuntamiento de Bermeo ha abierto un expediente disciplinario a dos veteranas agentes de la Policía Municipal por no vestir el uniforme reglamentario, pese a que la comisaría no dispone de vestuarios femeninos y eso les obligaría a cambiarse con los hombres o en un ba?o, según denuncia el Sindicato Vasco de Policía (SVP). La sanción que conlleva esta medida interna es la suspensión de un mes de empleo y sueldo, que podría hacerse efectiva en los próximos días si las afectadas no cumplen la orden.

Las policías, con 28 y 30 a?os de servicio, realizan labores administrativas y su puesto se encuentra en el interior de la base, por lo que en marzo de 1995 el jefe de la guardia urbana pidió al alcalde, Juan Karlos Goienetxea (EA), que las eximiera de trabajar uniformadas. El traje que debían usar las dos funcionarias nunca se completaba por problemas con el tallaje de algunas prendas. Entonces, la comisaría estaba ubicada en otro lugar, y se cambiaban en un ba?o para mujeres. Por estos motivos, el primer edil, el mismo que ahora las sanciona, optó por permitirles ir de paisano.

Flagrantes anomalías

Tiempo después, en la anterior legislatura (1999-2003), el nuevo concejal responsable de la Policía local se propuso cambiar la imagen del cuerpo y decidió que todo el personal femenino del servicio administrativo se ajustara a la uniformidad. Según el SVP, el responsable político no tuvo en cuenta que las nuevas dependencias policiales no disponían de vestuario femenino, ni siquiera de un ba?o específico.

El Ayuntamiento llegó a habilitar uno de los cuartos del sótano, donde se identifica a los detenidos, para que las mujeres se cambiaran, pero un informe de un técnico del Ayuntamiento concluyó que el habitáculo incumplía los requisitos mínimos. La comisión de Gobierno del Consistorio bermeano sugirió entonces que las policías fuesen vestidas desde casa o se cambiaran en el váter.

Posteriormente, y a petición del Sindicato Vasco de Policía, la Inspección de Trabajo detectó flagrantes anomalías en la comisaría en abril de 2003. El Ayuntamiento disponía de tres meses para corregir las irregularidades, pero nunca se habilitó un vestuario femenino.

Paralelamente, el litigio llegó a los tribunales y un juez de lo Contencioso-administrativo dio la razón al Ayuntamiento al defender la legalidad de la orden que obligaba a las policías a llevar uniforme, sin embargo, la sentencia no entraba a valorar, aunque sí reconocía, la falta de un lugar adecuado para que las agentes se vistiesen. Para la central, ?vestir el uniforme y la existencia de unos vestuarios mínimamente adecuados son cuetiones inseparables?. El Consistorio llegó a reservar una cita para las dos agentes en una famosa sastrería del Casco Viejo bilbaíno para que se fueran a tomar medidas.

Las agentes expedientadas insisten en que ellas no se niegan a llevar el uniforme y están dispuestas a ponérselo en cuanto les faciliten un traje y dispongan de un vestuario. ?Llevo 30 a?os trabajando como policía, 15 utilizando uniforme y el resto sin él. Hace cuatro a?os se me facilitó uno y lo único que me valía era el pantalón?, ha declarado una de las afectadas. ?Tengo derecho a un sitio digno para cambiarme?, a?ade la otra. ?El sótano que pretendían que se utilizara, se inunda periódicamente, salen ratas, hay olor a gasóleo, humedad, carece de iluminación y no reúne las mínimas condiciones higiénicas?, se quejan.

?Discriminación?

A juicio del portavoz del SVP, I?aki Garrido, se trata de una ?clara discriminación?. ?A los agentes masculinos se les proporcionan trajes y disponen de vestuarios y ba?os, aunque no cumplan las condiciones, pero son incapaces de ofrecer a las chicas una mínima intimidad. ?Qué quieren, que se cambien en la calle, o que vengan cambiadas de casa??, se pregunta Garrido.

La Policía Local está formada por más de una treintena de efectivos, entre ellos otra mujer, que opta por utilizar los vestuarios de hombres, pero que ?casualmente se encuentra en una situación de interinidad?. El SVP recuerda que el propio jefe de la guardia urbana de Bermeo viste de paisano, pese a estar obligado también a llevar uniforme. Y sin embargo, ?a él nadie le ha dicho nada?, denuncia el sindicalista.

Las dos agentes sancionadas han solicitado el amparo del Ararteko para que medie en su favor frente al Ayuntamiento y éste anule los expedientes disciplinarios. También van a dirigirse a Emakunde y otras asociaciones feministas con el objetivo de que se impliquen en su defensa. No descartan acudir a otras instancias.

En las reuniones que han mantenido los denunciantes con el alcalde, Goienetxea ha apuntado que tienen previsto cambiar la ubicación de la comisaría en el futuro, y que el nuevo inmueble contará con vestuarios femeninos. El Ayuntamiento, sin embargo, se niega a posponer hasta entonces la orden de llevar uniforme para estas dos mujeres.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pindongo en 24 de Febrero de 2007, 13:57:45 pm
Al hilo del Assssscalde de Bermeo. ?Quién es mas borrico, el que vota o el votado?    ;cosc;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: kaperucitablue en 24 de Febrero de 2007, 17:08:12 pm
Como se topara ese conmigo  ;box; ;box; ;box; ;box;
Me iba yo a cambiar todos los dias en su despacho
 :cul :cul :cul :cul
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: kaperucitablue en 24 de Febrero de 2007, 17:09:11 pm
Yo en el caso de las compa?eras me sentiria discriminada con motivo de sexo
lo denunciaria y que salga es sol por antequera
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Febrero de 2007, 17:15:56 pm
El caso es pare frotarse las manos, ponerse la armadura y no dejar títere con cabeza, desde el Alcalde hasta el último de los concejales.

Estaría más que justificado que toda la plantilla, como una pi?a, contratase un abogado y empezase a formular denuncias a diestro y siniestro... prevaricación, abuso de autoridad, discriminación sexual...

En fin, el variopinto mundo de las PLs.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: paquetemetes en 24 de Febrero de 2007, 18:15:08 pm
que pasa que no se pueden poner el uniforme en casa?? y una cazadora encima??
sin acritud eh que os veo venir............


 :cul :cul :cul
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MAIGRET en 03 de Marzo de 2007, 06:48:15 am
El alcalde de Bermeo da un ultimátum de 15 días a las dos policías para que vistan uniforme
En caso contrario, el Ayuntamiento las suspenderá un mes de empleo y sueldo Las agentes piden un vestuario ?digno?
 
El Ayuntamiento de Bermeo ha otorgado un plazo máximo de quince días a las dos mujeres de la Policía Municipal expedientadas por no llevar el uniforme para que acudan con el traje reglamentario a desempe?ar sus labores administrativas en la comisaría. Ambas agentes se niegan a usar la indumentaria oficial al no disponer de un vestuario ?digno? para cambiarse, como ya adelantó este periódico. En caso de no cumplir con esta orden, el Ejecutivo costero las suspenderá durante un mes de empleo y sueldo. ?Han buscado cualquier pretexto desde 2002 para no ponerse el uniforme. Primero su argumento era que realizaban labores únicamente administrativas, luego el problema eran las tallas y ahora los vestuarios?, aseguró el alcalde bermeotarra, Juan Carlos Goienetxea.

Las instalaciones de la Policía Municipal de Bermeo cuentan con un único recinto para que los agentes se cambien de ropa. ?Siempre ha sido así, pero eso no quiere decir que sea sólo de hombres. En el Ayuntamiento también tenemos un único ba?o independientemente del sexo de los trabajadores?, destacó.

Espectáculo público

Desde el Consistorio reconocen que el vestuario no cumple todas las medidas necesarias debido a las peculiaridades del Casco Viejo -lugar en el que se encuentra enclavada la comisaría- ?pero por eso nadie ha solicitado que al resto de agentes -hombres en su mayoría- se les conceda permiso para desempe?ar su labor sin la indumentaria correspondiente?, aseguró el primer edil.

El ejecutivo bermeotarra apunta también que ?con el actual sistema de turnos existente en el cuerpo, las dos mujeres no tienen ningún problema ya que no coinciden con el resto de efectivos en los horarios. Además, el vestuario se instaló en el sótano a petición de ambas y no podemos aceptar que ahora se nos tache de discriminación?, manifestó.

Asimismo, el equipo de Gobierno municipal recalca que en ningún momento ha obligado a las dos agentes a cambiarse en las dependencias policiales. ?No hay ninguna ley que así lo establezca y pueden venir uniformadas desde casa como hace la mayoría?, explicó el primer edil.

Un juez falló a favor del Ayuntamiento en el contencioso-administrativo interpuesto por las dos agentes ante la orden municipal de ponerse el traje oficial. ?El espectáculo público que han puesto en marcha es el único camino que les queda para no ser sancionadas y evitar el tener que vestir la indumentaria?, apuntó.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Marzo de 2007, 16:12:38 pm
POLICÍA LOCAL

Sancionados con 7 días de empleo y sueldo dos policías por abandonar el servicio

La Junta de Gobierno Local desestima las alegaciones presentadas por los agentes y considera probado que cometieron una falta grave
J.S.
Los dos policías locales que fueron expedientados por dejar de regular el tráfico para protegerse bajo una marquesina de un fuerte aguacero han sido sancionados con siete días de suspensión de empleo y sueldo. Así lo acordó la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Toledo del pasado 21 de febrero a tenor de la propuesta realizada por el instructor del expediente sancionador.

La resolución, a tenor del expediente abierto a ambos agentes, considera que ambos son responsables de una falta grave tipificada en el apartado 24 del artículo 7 del Real Decreto que regula el reglamento del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional. El citado precepto cree una falta grave ?la ausencia, aún momentánea, de un servicio de seguridad, siempre que no constituya falta muy grave?.

La confirmación de la sanción se produce tras la desestimación de las alegaciones presentadas por los agentes implicados en el expediente así como de la denegación de la prueba propuesta por ambos al considerar que ésta ?no aporta nada nuevo al expediente ni afecta a la resolución del mismo?.

Los hechos motivo de la sanción ocurrieron el pasado 17 de octubre. Los dos agentes ahora sancionados estaban regulando el tráfico en la rotonda de la avenida de la Reconquista, cuando un intenso aguacero les sorprendió sin prendas impermeables ni reflectantes. Debido a la escasa visibilidad debido a la ?cortina de agua? que caía ambos agentes decidieron cobijarse en la rampa de acceso al aparcamiento subterráneo del paseo de Recadero. Su marcha provocó un intenso atasco que padeció incluso el concejal de Seguridad Ciudadana, Ángel López del Cerro, que incoó de forma inmediata el expediente sancionador que ha concluido con la suspensión de empleo y sueldo por espacio de una semana. Ambos agentes ya han cumplido la sanción puesto que ambos fueron suspendidos en sus funciones durante la instrucción del expediente ?con el fin de paliar la alarma social generada y proporcionar la sensación de seguridad pública que los ciudadanos merecen?.


Agravio con los bomberos. La rápida apertura de expediente sancionador y la suspensión cautelar de los dos agentes, que tuvieron incluso que entregar sus armas y atributos propios de su condición de agente de policía, contrasta con la parsimonia en la tramitación del ?Expediente TNT? abierto contra cinco bomberos por acudir en horas de servicio y con un camión del parque a hacer un ?striptease? en Telecinco.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Rock' en 05 de Marzo de 2007, 16:50:21 pm
?con el fin de paliar la alarma social generada y proporcionar la sensación de seguridad pública que los ciudadanos merecen?.
O sea, que abandonar momentáneamente un puesto de circulación para resguardarse del aguacero crea alarma social ?YA TE CAGAS!  ;cosc;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pindongo en 05 de Marzo de 2007, 16:56:49 pm
?con el fin de paliar la alarma social generada y proporcionar la sensación de seguridad pública que los ciudadanos merecen?.
O sea, que abandonar momentáneamente un puesto de circulación para resguardarse del aguacero crea alarma social ?YA TE CAGAS!  ;cosc;


Yo estaba con un desasosiego, un sin vivir, tu no?
Ahora ya me tranquilizo un poco. Pobre concejal, lo que tuvo que sufrir, en su coche, en un atasco. Dios mio ande vamos a llegar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidnoche en 06 de Marzo de 2007, 18:14:17 pm
Un guardia civil será juzgado por un tribunal militar por una discusión de tráfico con un superior


El Juzgado Togado Militar de Sevilla acogerá ma?ana el juicio contra el guardia civil de la Comandancia de Córdoba Rafael Bueno Martínez, procesado por un presunto delito de insulto a un superior, tipificado en el Código Penal Militar, por el cual puede ser condenado a ingresar en una prisión militar.
Según informó hoy la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) en Córdoba a través de un comunicado, el agente será asistido por los abogados del colectivo.
Los hechos tuvieron lugar en diciembre de 2003, cuando el acusado viajaba en su vehículo particular y otro turismo realizó dos maniobras antirreglamentarias, obligándole a frenar bruscamente para evitar una colisión.
Por ello le recriminó al conductor del otro vehículo, que resultó ser un capitán del ejército con destino en Cerro Muriano que en ese momento tampoco se encontraba de servicio.
Para AUGC "resulta inconcebible" que el Gobierno asegure que la "reforma disciplinaria está ya próxima a tramitarse, suponiendo la no aplicación de la justicia militar a los guardias civiles, y sin embargo se les siga procesando y encarcelando en prisiones militares".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Mayo de 2007, 16:05:28 pm
Abren expedientes disciplinarios a ocho agentes de la Policía

   21/05/2007 A.C.

La alcaldesa de Almodóvar, Sierra Luque, ha abierto expedientes disciplinarios a los ocho agentes de la Policía Local que llevan de baja médica desde el pasado mes de enero, suspendiéndoles de empleo como medida cautelar durante el plazo máximo de seis meses en que debe resolverse el expediente.

Este es el último paso que se ha dado en el marco del conflicto que existe entre los agentes locales de Almodóvar y el equipo de gobierno, que se prolonga desde finales del pasado a?o. Desde entonces, las quejas de la plantilla de la Policía Local por sus condiciones laborales han estado acompa?adas de distintas manifestaciones y actos de protesta, llegando incluso a denunciar a la alcaldesa en el Juzgado de Posadas por unas supuestas amenazas. A finales de enero, todos los policías del pueblo, exceptuando al jefe, obtuvieron la baja médica por problemas psicológicos derivados del malestar en el puesto de trabajo y de las supuestas presiones que recibían por parte del equipo de gobierno.

Sierra Luque manifestó que "la situación ya estaba siendo insostenible", por lo que el Consistorio encargó un informe jurídico sobre las bajas de los ocho agentes. Al parecer, dicho informe sostiene que "hay más que pruebas suficientes para poder decir que las bajas son una huelga encubierta", según indicó el concejal delegado de Seguridad, Juan Moro.

Así, en los próximos seis meses tendrán que resolverse todos los expedientes disciplinarios abiertos, que podrían dejar sin empleo a toda la plantilla de la Policía Local de Almodóvar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pindongo en 21 de Mayo de 2007, 16:28:26 pm
 :bote :bote :bote :bote :bote

Al ataqueeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee......

 :bote :bote :bote :bote :bote


MALDOLORENTRIPAOPILLESSORAPOSAAAAAAAAAAAAAA
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ciudad-ano en 21 de Mayo de 2007, 17:25:50 pm
Un guardia civil será juzgado por un tribunal militar por una discusión de tráfico con un superior


El Juzgado Togado Militar de Sevilla acogerá ma?ana el juicio contra el guardia civil de la Comandancia de Córdoba Rafael Bueno Martínez, procesado por un presunto delito de insulto a un superior, tipificado en el Código Penal Militar, por el cual puede ser condenado a ingresar en una prisión militar.
Según informó hoy la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) en Córdoba a través de un comunicado, el agente será asistido por los abogados del colectivo.
Los hechos tuvieron lugar en diciembre de 2003, cuando el acusado viajaba en su vehículo particular y otro turismo realizó dos maniobras antirreglamentarias, obligándole a frenar bruscamente para evitar una colisión.
Por ello le recriminó al conductor del otro vehículo, que resultó ser un capitán del ejército con destino en Cerro Muriano que en ese momento tampoco se encontraba de servicio.
Para AUGC "resulta inconcebible" que el Gobierno asegure que la "reforma disciplinaria está ya próxima a tramitarse, suponiendo la no aplicación de la justicia militar a los guardias civiles, y sin embargo se les siga procesando y encarcelando en prisiones militares".

Supongo que si el capitán del ejercito va en su coche particular y viste de paisano no está de servicio, ya que el ejercito esta de servicio en los cuarteles y en las maniobras.
No me extra?aría que el capitán del ejercito le obligara a ponerse firme y toda esa parafernalia militar  al pobre guardia civil, encima que las infracciones de trafico las cometió el.
??Pero claro!! como es de mayor graduación hay que callarse y aguantar un juicio militar, un juicio militar que le condenará a prisión por ?cojones?.
Si yo fuese ese guardia civil me pongo firme y todo eso porque hay que respetar al de superior graduación, pero llamo por teléfono a mis compa?eros de la GC de trafico, diciendo en que PK me encuentro y lo que me esta pasando  y le denuncio por todas y cada una de las infracciones cometidas y también le denuncio por querer rebatirme la razón e intentar quitarme mi autoridad respecto a mis funciones, aprovechándose de su graduación. ?Cómo se llama eso? .
Será algo parecido  al abuso de autoridad, ?no?.
Ahora, lo ultimo que hago es insultarle, eso es perder los papeles y darle un motivo para que me empapelen.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Mayo de 2007, 23:10:36 pm
Según parece, se ha conocido hoy una sentencia judicial, del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n?  1, que ha estimado la demanda formulada por un Delegado de UGT, y que deja sin efecto alguno la incoación de expediente disciplinario por falta grave, expediente abierto a instancias de la Oficial de la UID de Barajas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: larras en 31 de Mayo de 2007, 23:23:25 pm
El Departamento de Interior ha explicado hoy que ha abierto un expediente disciplinario a los componentes de una patrulla de seguridad ciudadana que tardó más de media hora en atender un robo porque "estaban tomando café".
Interior ha hecho público un comunicado después de que agentes de la Ertzaintza se manifestaran ayer frente a la comisaría de la Policía vasca en la localidad riojano-alavesa de Laguardia para exigir el jefe de esa base. El sindicato Erne convocó la movilización en protesta por el significativo aumento de las bajas en los puestos de la Comisaría por un supuesto "trato vejatorio" que sufren los ertzainas.
El Departamento que dirige Javier Balza ha explicado hoy que la concentración, en la que, dice, no participó ningún agente de la comisaría en cuestión, se produjo, "en realidad", tras la reciente apertura de un expediente disciplinario por falta leve a los integrantes de una patrulla de seguridad ciudadana.
El motivo de dicho expediente fue la "injustificada demora" de los ertzainas en acudir a atender a un ciudadano de Oyón que sufrió un robo el pasado 23 de abril. Los agentes, según Interior, tardaron 37 minutos en llegar al lugar del delito, "alegando como justificación que estaban tomando café".
Protestas
Asimismo, "es incierto el hecho esgrimido por los concentrados sobre un supuesto incremento de las bajas en la comisaría de Laguardia", ya que el absentismo en dicho centro "no se ha incrementado, se sitúa por debajo de la media del conjunto de la Ertzaintza y, además, ha disminuido en los últimos tiempos".
Otro motivo de queja entre los concentrados ayer, según precisaron ellos mismos, son los recientes cambios de turno que se han producido entre los miembros de la plantilla, derivados del concurso de traslados que ha tenido lugar en la Ertzaintza, "cambios que han afectado también a uno de los representantes del sindicato Erne, organizador de la protesta".
Interior concluyó recordando que, en los "últimos tiempos, se han producido diversas movilizaciones a cargo del sindicato Erne en la línea de tratar de imponer sus criterios operativos a mandos policiales de la Ertzaintza, a los que de no atender sus exigencias sistemáticamente advierten de 'exponerles ante la opinión pública'".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: larras en 31 de Mayo de 2007, 23:24:40 pm
Igual es que le pusieron el cafe muy caliente.. y la verdad, es que tomartelo ardiendo te deja la lengua hecha polvo...


Saludos
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: coti1977 en 31 de Mayo de 2007, 23:25:54 pm
Yo creo que es eso, hay en sitios que lo ponen hirviendo..............  ;cosc;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: coti1977 en 31 de Mayo de 2007, 23:27:18 pm
 :pen: algo no me cuadra.  .ca;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 01 de Junio de 2007, 00:14:23 am
Anda esto va de expedientes , yo no he entrado ehhhhhhhhhhhh  :mus; :mus; :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: KiKi en 01 de Junio de 2007, 00:18:46 am
Que panda de sinverguenzas.... Animo al compy "expedientado"
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Junio de 2007, 16:38:52 pm
El TSJB rechaza el recurso de un policía local de Vila sancionado por pelearse con un compa?ero
 

EIVISSA | REDACCIÓN

El Tribunal Superior de Justicia de Balears (TSJB) ha rechazado el recurso planteado por un policía local de Eivissa que fue sancionado por el Consistorio después de que menospreciara y agrediera a un compañero en el retén municipal el 16 de enero de 2004.

El apelante, D.A.G., alegaba que durante la instrucción del expediente sancionador se modificaron los hechos y la calificación de los mismos, se apreció una intencionalidad que asegura que no existió, negaba haber perturbado el servicio con su acción y calificó la sanción de desproporcionada.

El tribunal desestima las alegaciones una por una. Respecto a las variaciones de los hechos y de su calificación, la sala de lo Contencioso Administrativo afirma que los cambios no tienen trascendencia.En el caso de la proporcionalidad del castigo, los magistrados consideran que no se ofrecen argumentos, mientras que la intencionalidad vendría demostrada al haber empezado provocando verbalmente al compa?ero y agrediéndole después.

Por último, el TSJB cree que el servicio se perturbó en dos ocasiones al tener que dejar sus compa?eros sus tareas, primero para separarle de la víctima y después para declarar. 
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mamvc en 19 de Junio de 2007, 09:52:40 am
Un tribunal declara ilegal una sanción puesta a un guardia civil que se negó a cortar la hierba del cuartel

EFE. 18.06.2007 La sentencia considera que el cortar la hierba del jardín no constituye un acto de servicio.
El guardia civil fue sancionado por una infracción leve.
El fallo recuerda que el agente no había recibido formación alguna "relacionada con las labores de jardinería".

Un Tribunal Militar de Barcelona ha declarado ilegal la sanción impuesta a un guardia civil de Calella de Mar (Barcelona) por desobedecer a un superior que le obligó a limpiar las hierbas del cuartel.

Acto de servicio

La sentencia, de la que ha informado este lunes la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), considera que el cortar la hierba del jardín del acuartelamiento no constituye "un acto de servicio", por lo que el funcionario no cometió desobediencia alguna al negarse a hacerlo.

El guardia civil fue sancionado el 1 de marzo de 2006, por una infracción leve al no haber acatado la orden que le dio el comandante de puesto para que limpiara la hierba que crecía en la parte trasera del cuartel, con el argumento de que "su espalda no estaba para cavar" porque padecía de lumbalgia.

La sanción al agente de Calella fue confirmada hasta en dos ocasiones por el jefe de la Compa?ía de Premiá de Mar y el Jefe de la Comandancia de Barcelona, por lo que el funcionario presentó recurso ante el Tribunal Militar Tercero de Barcelona, que ahora ha revocado la sanción que se le impuso.

Sin formación sobre jardinería

El fallo del Tribunal Militar recuerda que el agente no había recibido formación alguna "relacionada con las labores de jardinería" y que ese cometido no estaba "ni entre las funciones de su especialidad ni entre las misiones del puesto en el que estaba destinado".

El Tribunal Militar recalca en su sentencia lo "obsoleto" del reglamento para el servicio del cuerpo de 1943, que regula la limpieza en los acuartelamientos, y considera una prueba de ello el hecho de que el puesto de Calella disponía de un servicio de jardinería contratado.

El funcionario sancionado y la Delegación de la AUGC están estudiando las responsabilidades que puedan derivarse de la sanción impuesta al agente, por considerar que constituyó una vulneración de los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución.

salu2

 ;cosc;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Depuchades en 19 de Junio de 2007, 11:27:05 am
Muy interesante esta sentencia del Tribunal Militar...aunque la AUGC se empe?e, una y otra vez, en aferrarse al amparo de la Constitución, la realidad es la militar guste o no..Y mientras siga siendo militar, algunos artículos constitucionales no encuentran su sentido en la marcialidad militar ya que ésta se carga, para empezar, el derecho de igualdad.
Como decía aquel oficial "los militares estamos para defender la democracia, no para practicarla..."
Dicho esto, ningún guardia civil debería ser obligado a cortar el césped...por el amor de Dios.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Lander en 19 de Junio de 2007, 12:27:03 pm
nada si es q a algunos les dan galones...y no saben usarlos ni pa lucir el uniforme...

P.D. mi reconocimiento al compa?ero, q hacer lo q hizono es facil... y menos en la g.c.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Martineke en 19 de Junio de 2007, 15:45:30 pm
Un poco mas de lo mismo.

Sigo sin entender como es posible que el CPM se les aplique tan "a conciencia" a los GC. Ni comparación con los militares.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: USUKAKI en 19 de Junio de 2007, 16:00:33 pm
Aunque la legislación no ha variado, no me duelen prendas en reconocer que gracias a Dios, los mandos en la Guardia Civil si que han evolucionado acorde a la sociedad, y descerebrados como este glorioso Comandante de Puesto ya quedan muy poquitos. Me gustaría conocer si maneja tan bién el ordenador cuando se trata de hacer unas diligencias complicadas, que a la hora de proponer correctivos para sus subordinados.
 ;vomi; ;vomi;
Saludos
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Depuchades en 19 de Junio de 2007, 16:09:25 pm
Usukaki, tu eres favorable a la desmilitarización de la Guardia Civil? A mi me sorprende la cantidad de muchachos que opositan al cuerpo, entre otras cosas, por su carácter militar. No quieren ni oir hablar de sindicatos. La verdad es que no se puede decir que entran enga?ados...otra cosa es que luego las circunstancias del trabajo les haga cambiar de postura. Qué piensa un miembro de la gloriosa Agrupación de Tráfico como tu?
Un saludo!
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: USUKAKI en 19 de Junio de 2007, 17:24:45 pm
Usukaki, tu eres favorable a la desmilitarización de la Guardia Civil? A mi me sorprende la cantidad de muchachos que opositan al cuerpo, entre otras cosas, por su carácter militar. No quieren ni oir hablar de sindicatos. La verdad es que no se puede decir que entran enga?ados...otra cosa es que luego las circunstancias del trabajo les haga cambiar de postura. Qué piensa un miembro de la gloriosa Agrupación de Tráfico como tu?
Un saludo!

Pues mi opinión es bastante común en la Institución.Cuando yo ingresé en el Cuerpo tenía 18 a?os, y a esa edad poco o nada diferenciaba de un régimen funcionarial militar o civil. Con el paso de los a?os he comprobado varias cosas:
- En todos los destinos que he ocupado (tres especialidades distintas), mi trabajo no tenía, ni tiene absolutamente nada que ver con las Fuerzas Armadas.
- La gran mayoría de confunde la disciplina con el puteo gratuito. Me refiero a personajes decadentes como este Comandante de Puesto
- Todos los valores y las virtudes castrenses son extrapolables a cualquier Cuerpo de Policía Civil, pues las instituciones las forman personas, y para ser un buen policía hay que tener las ideas muy claras y una predisposición especial.
- La Policía Armada se convirtió en Policía Nacional y luego en Cuerpo Nacional de Policía, y creo que no pasó absolutamente nada, siguió patrullando y haciendo su trabajo como siempre.
Y por último y contestando abiertamente a tu pregrunta, te digo que SI, que estoy ABSOLUTAMENTE A FAVOR DE LA DESMILITARIZACIÓN DE LA GUARDIA CIVIL.

Saludos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MoN en 19 de Junio de 2007, 17:30:14 pm
- La Policía Armada se convirtió en Policía Nacional y luego en Cuerpo Nacional de Policía, y creo que no pasó absolutamente nada, siguió patrullando y haciendo su trabajo como siempre.

 :rezar :rezar :rezar :rezar :rezar :rezar :rezar :rezar

:bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote
 :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote
 :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote
 :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote
 :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote
 :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote
 :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote :bote
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Depuchades en 19 de Junio de 2007, 17:45:03 pm
Usukaki, tu eres favorable a la desmilitarización de la Guardia Civil? A mi me sorprende la cantidad de muchachos que opositan al cuerpo, entre otras cosas, por su carácter militar. No quieren ni oir hablar de sindicatos. La verdad es que no se puede decir que entran enga?ados...otra cosa es que luego las circunstancias del trabajo les haga cambiar de postura. Qué piensa un miembro de la gloriosa Agrupación de Tráfico como tu?
Un saludo!

Pues mi opinión es bastante común en la Institución.Cuando yo ingresé en el Cuerpo tenía 18 a?os, y a esa edad poco o nada diferenciaba de un régimen funcionarial militar o civil. Con el paso de los a?os he comprobado varias cosas:
- En todos los destinos que he ocupado (tres especialidades distintas), mi trabajo no tenía, ni tiene absolutamente nada que ver con las Fuerzas Armadas.
- La gran mayoría confunde la disciplina con el puteo gratuito.
- Todos los valores y las virtudes castrenses son extrapolables a cualquier Cuerpo de Policía Civil, pues las instituciones las forman personas, y para ser un buen policía hay que tener las ideas muy claras y una predisposición especial.
- La Policía Armada se convirtió en Policía Nacional y luego en Cuerpo Nacional de Policía, y creo que no pasó absolutamente nada, siguió patrullando y haciendo su trabajo como siempre.
Creo que ya he contestado a tu pregunta.
Y por último y contestando abiertamente a tu pregrunta, te digo que SI, que estoy ABSOLUTAMENTE A FAVOR DE LA DESMILITARIZACIÓN DE LA GUARDIA CIVIL.

Saludos.

Es cierto si...gracias. También hay otra postura que afirma que, con la desmilitarización, la Guardia Civil desaparecería. Aunque creo que hay otros motivos de fondo que no se exponen en esa afirmación. Sea como fuere que se lleve a cabo de la manera menos traumática posible, sin manifestaciones públicas ni mítines sindicales. Es mi opinión.

Un saludo! y un recuerdo a la gloriosa Agrupación de Tráfico!
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 19 de Junio de 2007, 18:23:38 pm
Lo cierto es que si se desmilitariza la guardia civil, poco sentido más alla del de tradición histórica tendria disponer de dos cuerpos tan similares.

un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Depuchades en 19 de Junio de 2007, 18:38:54 pm
Lo cierto es que si se desmilitariza la guardia civil, poco sentido más alla del de tradición histórica tendria disponer de dos cuerpos tan similares.

un saludo.

No podía expresarlo mejor, Francisco. Y eso que, hoy día, la tradición ya pesa poco.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 19 de Junio de 2007, 21:04:54 pm
De querer seguir manteniendo competencias distribuidas por razón del territorio y funciones, se podría continuar con los dos Cuerpos. Lo que no tiene sentido es el régimen militar si lo que se quieren son funciones policiales. En lo que no estoy de acuerdo es en que con la refundición del CNP y la GC el único que desapareciese fuese la GC. En todo caso, tal como los conocemos, desaparecerían los dos.

Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Depuchades en 19 de Junio de 2007, 21:23:50 pm
La Guardia Civil en este país no puede desaparecer...es como el vino o los toros...aunque esto también querían prohibirlo.. ;c; jaja
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 19 de Junio de 2007, 21:27:00 pm
Pues el vino, espero que no, aunque soy abstemio, los toros, espero que sí, y con respecto a la GC, espero que pase lo que sea mejor para sus componentes porque para el servicio, aunque necesarios, ninguno somos imprescindibles.

Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: USUKAKI en 19 de Junio de 2007, 21:45:29 pm
La Guardia Civil en este país no puede desaparecer...es como el vino o los toros...aunque esto también querían prohibirlo.. ;c; jaja


Pues hombre no te voy a negar que sentimentalmente me afectaría bastante, pero a estas alturas del partido, si me suben el sueldo y mejoran mis condiciones laborales....como si me visten de lagarterana y paso a ser de la Policia de Carreteras u Autopistas ;risr; ;risr; ;risr;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 19 de Junio de 2007, 22:29:31 pm
De querer seguir manteniendo competencias distribuidas por razón del territorio y funciones, se podría continuar con los dos Cuerpos.

  Pienso que  no tendria sentido ni seria operativo, vamos de hecho ahora tampoco es lógico y operativo, duplicidad, competencia, zancadillas etc.


 Lo que no tiene sentido es el régimen militar si lo que se quieren son funciones policiales.

Como dices más abajo que sea lo mejor para los compis, personalmente opino que igualmente se puede cumplir con esa función policial  sin caracter militar , lo que atrae y gusta tanto de la función militar a todos los gobiernos que han pasado desde que estamos en democracia no es precisamente el bienestar de los guardias sino mas bien una utilidad para ellos y no me refiero a la operativa.




 En lo que no estoy de acuerdo es en que con la refundición del CNP y la GC el único que desapareciese fuese la GC. En todo caso, tal como los conocemos, desaparecerían los dos.


  Efectivamente lo que no se cual seria la denominación porque tanto" policia CIVIL como guardia NACIONAL" no me parecen adecuados, pero bueno ya se les ocurria algo, como dice usaki lo que importa es que mejoren de una puta vez las condiciones de los compa?eros de ambos cuerpos

Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MoN en 20 de Junio de 2007, 00:42:16 am
?Y....  POLICIA?.... Simplemente, sin apellidos.... Pero claro eso a los politicuchos no les gusta pues ni es altisonante ni se lo han inventado ellos.... Además habría que despedir a algunos directores generales de no se que y no es plan....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Martineke en 20 de Junio de 2007, 01:49:00 am
Usukaki, tu eres favorable a la desmilitarización de la Guardia Civil? A mi me sorprende la cantidad de muchachos que opositan al cuerpo, entre otras cosas, por su carácter militar. No quieren ni oir hablar de sindicatos. La verdad es que no se puede decir que entran enga?ados...otra cosa es que luego las circunstancias del trabajo les haga cambiar de postura. Qué piensa un miembro de la gloriosa Agrupación de Tráfico como tu?
Un saludo!

Pues mi opinión es bastante común en la Institución.Cuando yo ingresé en el Cuerpo tenía 18 a?os, y a esa edad poco o nada diferenciaba de un régimen funcionarial militar o civil. Con el paso de los a?os he comprobado varias cosas:
- En todos los destinos que he ocupado (tres especialidades distintas), mi trabajo no tenía, ni tiene absolutamente nada que ver con las Fuerzas Armadas.
- La gran mayoría confunde la disciplina con el puteo gratuito.
- Todos los valores y las virtudes castrenses son extrapolables a cualquier Cuerpo de Policía Civil, pues las instituciones las forman personas, y para ser un buen policía hay que tener las ideas muy claras y una predisposición especial.
- La Policía Armada se convirtió en Policía Nacional y luego en Cuerpo Nacional de Policía, y creo que no pasó absolutamente nada, siguió patrullando y haciendo su trabajo como siempre.
Creo que ya he contestado a tu pregunta.
Y por último y contestando abiertamente a tu pregrunta, te digo que SI, que estoy ABSOLUTAMENTE A FAVOR DE LA DESMILITARIZACIÓN DE LA GUARDIA CIVIL.

Saludos.

Es cierto si...gracias. También hay otra postura que afirma que, con la desmilitarización, la Guardia Civil desaparecería. Aunque creo que hay otros motivos de fondo que no se exponen en esa afirmación. Sea como fuere que se lleve a cabo de la manera menos traumática posible, sin manifestaciones públicas ni mítines sindicales. Es mi opinión.

Un saludo! y un recuerdo a la gloriosa Agrupación de Tráfico!

No sé si es porque es muy tarde ya y estoy espeso, o estoy realmente perdido. ?No se llama Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 20 de Junio de 2007, 09:37:49 am
?Y....  POLICIA?.... Simplemente, sin apellidos.... Pero claro eso a los politicuchos no les gusta pues ni es altisonante ni se lo han inventado ellos.... Además habría que despedir a algunos directores generales de no se que y no es plan....


Si pero entonces tu que serias guardia, algualcil.


Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Lander en 20 de Junio de 2007, 10:04:36 am
Pues yo acabo de leer una noticia en el diario "Huelva Información" en la que el Alcalde de Ayamonte (Huelva) llama a la Policía Local "el cancer de los Ayuntamientos" y se ha quedado tan ancho. El muy hijo de p...  ;vomi; ;vomi;
En fin... Spain is diferent.
Un saludo y cuidaros... sobre todo de los políticos.
...Y no será q la Policia Local es lo unico "sin cancer" en los ayuntamientos... El q tenga un alcalde honrado q levante la mano  :ded; (no cuentan si son familia!!)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MoN en 20 de Junio de 2007, 11:11:44 am
?Y....  POLICIA?.... Simplemente, sin apellidos.... Pero claro eso a los politicuchos no les gusta pues ni es altisonante ni se lo han inventado ellos.... Además habría que despedir a algunos directores generales de no se que y no es plan....


Si pero entonces tu que serias guardia, algualcil.


Un saludo.
Pues yo lo que ya soy.... Policía Local, el AM seria Agente de Movilidad, el Mosso sería Mosso de Esquadra..... Etc. Etc.
Perdonarme pero  mi nadie me quitará de la cabeza que el motivo de tantos cuerpos policiales es la necesidad del político de tener su propia guardia pretoriana y el interés general (político) de que la masa policial no le suponga "un problema" mayor que el que ya es el tener que soportarnos.... O si no como se explica el interes de la Junta de Andalucía por la Policía Autonómica y que se ha visto bruscamente frenado tras la pasada victoria electoral del Psoe en Madrid. Si las próximas elecciones generales las vuelve a ganar el Psoe aquí no se hará nada o se hará muy lento.... Si las vuelve a ganar el PP en dos a?os tenemos la primera promoción en la calle....

Y ahora me voy a ver el Huelva desInformación....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Junio de 2007, 13:13:56 pm
Extraído de www.elfaroverde.com

PRESENTACION EN BARCELONA DEL LIBRO LA CARA OCULTA DE LOS POLICIAS EN ESPA?A

Anonymous escribió "ASOCIACION UNIFICADA DE GUARDIAS CIVILES
DELEGACION DE BARCELONA Y GERONA
COMUNICADO DE PRENSA

PRESENTACION EN BARCELONA DEL LIBRO ? LA CARA OCULTA DE LOS POLICIAS EN ESPA?A .-

El día 22 de Junio en la Calle Sal (Barceloneta), y en la Librería Negra y Criminal se realizará la presentación del libro ?La Cara oculta de los Policías en Espa?a? escrito por el Periodista de AUGC Manuel del Álamo y el ExSecretario General de AUGC Fernando Carrillo, en el trabajo que se presenta se adentra en la cara oculta del trabajo policial conociendo los riesgos psicosociales de la actividad propia de la Guardia Civil, se descubre el obsoleto modelo policial de este Pais y el claro abuso de subordinación y disciplina del Cuerpo, se trata entre otros la sanción impuesta a un Guardia Civil por negarse a corta la hierba de un cuartel Catalán, ganada hace poco días por los servicios jurídicos de AUGC Barcelona, Se realiza un estudio de las desconocidas e impactantes estadísticas como las aportadas sobre las bajas psicológicas que asolan los cuerpos policiales o el que de cada diez diaz un guardia civil ha intentado o consumado el suicidio. Dos encuestas a mas de 500 agentes del Cuerpo han permitido conocer sus condiciones laborales y profesionales y la incidencia laboral del acoso en el Cuerpo.

A la presentación del libro se han invitado entre otros a responsables sindicales de los diferentes Cuerpos Policiales, junta de AUGC en Catalu?a, queremos hacer extensible esta invitación a los diferentes medios de Comunicación y a todos los compa?eros que estén interesados.
Para más datos pueden contactar con Manuel del Álamo en el tlfno.670210698
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Depuchades en 22 de Junio de 2007, 15:54:02 pm
A colación del libro que ha puesto RONIN47, me gustaría mostrar otro título que me compré aunque me está decepcionando un poco.Pero a lo mejor os gusta. Se trata de "Los Guardias Civiles,esos ciudadanos uniformados" escrito por Fernando Carrillo y Manuel del Álamo, EDIT Germanía.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: kaperucitablue en 22 de Junio de 2007, 19:12:58 pm
Se considerará falta grave que un Guardia Civil no acepte una denuncia escrita en catalán
FEDE CEDÓ. 22.06.2007 Según la nueva Ley Orgánica de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil.
Quien cometa esta falta podrá ser suspendido de trabajo y sueldo e incluso ser trasladado.
La norma se hará extensible al resto de lenguas oficiales del Estado.

El Pleno del Congreso de los Diputados aprobó ayer por unanimidad la Ley Orgánica de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil, un texto que incluye una enmienda de ERC para garantizar que las denuncias puedan ser redactadas en lengua catalana.

La enmienda, transaccional con el PSOE, estipula que se considerará como "falta grave, la negativa a tramitar una denuncia formulada en una lengua oficial" del Estado.

Se sancionará con la suspensión de trabajo y sueldo durante un tiempo que oscilará entre uno y tres meses y podría incluso comportar la pérdida de destino para el agente.

El texto también incluye la pérdida de graduación para el agente que la infrinja y que discrimine por motivos de sexo, raza o lengua, religión u opinión, incluidos los casos de desconsideración o desatención a las personas que se expresen en catalán.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidfaro en 24 de Julio de 2007, 15:08:18 pm
Hoy, leyendo el Boletin Oficial de la Comunidad de Madrid, he podido comprobar, que se citaba a un policia con nombres, apellidos, dni y unidad de destino para que comparezca en regimen disciplinario (antiguo asuntos internos)
Me jode ya de por si, que se publique de forma tan clara y con tal desparpajo este hecho, dejando al descubierto la identidad de un policia, que para mas inri, es amigo mio.

Hasta que punto es legal que me citen internamente por echos cometidos en el ejercicio de mis funciones y se publique a los cuatro vientos todos mis datos personales, ?porque no me citan con el numero que me facilita mi corporación y mas aun cuando es mi propia corporación quien me requiere)
Se porque se ha hecho esto, ese compa?ero esta de baja por moobbing (se que se han interpuesto varias demandas contra los mandos que le persiguen por acoso y persecución, agrabando su estado psicologico con estas citaciones).

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Julio de 2007, 15:18:41 pm
Hago saber: Que no habiéndose podido practicar la notificación al interesado en su domicilio por estar ausente, por este edicto, a los efectos previstos en el artículo 34.2 del Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, emplazo al funcionario del Cuerpo de Policía Municipal, don xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, para que en horario de nueve a catorce horas, de lunes a viernes, comparezca ante esta Instrucción, sita en la calle Albarracín, número 31, planta segunda, de Madrid, en el plazo de diez días hábiles computados a partir del siguiente al de publicación de este edicto en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y tablón de anuncios del Ayuntamiento de Madrid, apercibiéndole que de no acudir a este requerimiento se proseguirán las actuaciones con el perjuicio a que en derecho haya lugar.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Julio de 2007, 15:31:33 pm
La norma que se cita no ampara la publicación mediante EDICTO ese emplazamiento:

Art. 34

2. El instructor como primeras actuaciones, procederá a recibir declaración al presunto inculpado y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicación o denuncia que motivo la incoación del expediente y de lo que aquel hubiera alegado en su declaración.

Con lo cual hemos de irnos de la Ley 30/92


Artículo 61. Indicación de notificaciones y publicaciones.

Si el órgano competente apreciase que la notificación por medio de anuncios o la publicación de un acto lesiona derechos o intereses legítimos, se limitará a publicar en el diario oficial que corresponda una somera indicación del contenido del acto y del lugar donde los interesados podrán comparecer, en el plazo que se establezca, para conocimiento del contenido íntegro del mencionado acto y constancia de tal conocimiento.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Julio de 2007, 11:56:04 am
El Supremo dice que no es falta grave que un guardia civil llame ?cabrón? a su superior.

El Supremo ha dejado sin efecto la suspensión de un mes de empleo y sueldo de un agente destinado en Torrevieja que le dijo al capitán de su compa?ía que ?el teniente me está amargando la vida y estoy harto del cabrón del teniente?.

Ramón Ferrando, Alicante La Sala Quinta de lo Militar del Tribunal Supremo ha fallado que no es una falta muy grave llamar cabrón a un superior en la Guardia Civil. El Supremo ha dejado sin efecto la suspensión de un mes de empleo y sueldo de un agente destinado en Torrevieja que le dijo al capitán de su compa?ía que ?el teniente me está amargando la vida y estoy harto del cabrón del teniente? . La Sala estima que el acusado transgredió el límite de la libertad de expresión, pero advierte de que no es suficiente para quitarle un mes de empleo. La sentencia es pionera porque el Código Penal Militar castiga con penas de prisión los insultos a un superior.

El Supremo se pronuncia sobre la gravedad de insultar a los mandos en un fallo que ratifica una sentencia del Tribunal Militar Central que cuestionaba el principio de jerarquía en la Guardia Civil al darle la razón a un agente de Torrevieja que fue sancionado por imputar siete faltas disciplinarias a un superior. Los magistrados consideraban en la sentencia que la palabra de un mando no debía prevalecer por sistema sobre la de los subordinados. El Supremo ha dado ahora una vuelta de tuerca más cuestionando la gravedad de los insultos a los mandos.

Por otro lado, una instancia inferior al Supremo, el Tribunal Militar Territorial Primero de Valencia, ha aplicado a rajatabla el Código Penal Militar imponiendo cinco meses de cárcel a otro agente destinado en la Vega Baja. El agente condenado se cruzó con su sargento el 27 de junio de 2005 en las inmediaciones del cuartel y, según los hechos probados de la sentencia, le dijo ?tira cabrón, ya te pillaré?. El sargento elevó parte a sus superiores y días después el agente le pidió disculpas. Sin embargo, el asunto continuó tramitándose como un delito de ?insulto a un superior?.

http://www.levante-emv.com/secciones/noticia.jsp?pRef=3608_19_325783__Comunitat_Valenciana-Supremo-diceque-falta-graveque-guardiacivil-llame-cabrona-superior
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Agosto de 2007, 12:47:13 pm
GIJÓN

La Policía Local expedienta al agente que multó a un ciclista en la calle Corrida

Se le imputa una falta grave por ausentarse del servicio para ir a Comisaría a denunciar a José Luis Ramón

01.08.07 - O. ESTEBAN

LOS HECHOS

Multa: a principios de mayo, el agente pone una multa de 550 euros al conductor de la bicicleta y le retira 9 puntos del carné por transitar por Corrida, en dirección contraria, con cascos de música.

Denuncia: el agente denuncia a su superior por prevaricación y cohecho.

Expedientado por incumplir el Código de Conducta Policial y haber cometido una infracción del régimen disciplinario. El policía local que el pasado mes de mayo impuso una multa de 550 euros y le retiró 9 puntos del carné de conducir al conductor de una bicicleta en la calle Corrida se enfrenta ahora a una sanción que podría conllevar la suspensión temporal de empleo. El expediente se ha abierto por abandono del servicio, ya que el agente se ausentó de su puesto de trabajo ?sin el conocimiento ni el permiso de los mandos superiores?, tal y como explicó ayer el jefe de la Policía Local de Gijón, Alejandro Martínez Gallo.

Pero la cuestión no se ha quedado sólo en el expediente y se ha convertido en una nueva bronca política, ya que el PP ha calificado el hecho de ?escándalo? y considera que el expediente es ?una persecución y una grave represalia?. Así lo aseguró el concejal popular Gabriel Díaz, quien defendió que el agente ?lleva 15 a?os de servicio, sin ninguna problemática anterior?. Y es que el edil relacionó la posible sanción con el hecho de que el policía denunció al jefe de Área de Seguridad Ciudadana, José Luis Ramón, por lo que él consideró prevaricación, ya que la multa impuesta al ciclista fue retirada después por sus superiores. Esa denuncia ha sido archivada recientemente por el juez.

La cuestión es que el agente se ausentó del servicio precisamente para ir a la Comisaría del Cuerpo Nacional de Policía a presentar esa denuncia.


Ahora, el PP cree que el expediente es ?un aviso para navegantes, para que todos sepan que en el Ayuntamiento de Gijón mandan los que mandan?, mientras Alejandro Martínez Gallo defiende que la denuncia y la sanción propuesta ahora son dos cuestiones independientes. ?Transgredió toda la jerarquía policial, y todos los mandos que estaban de servicio aquel día han certificado que se ausentó sin permiso?, explica el jefe de la Policía Local.

La jefatura del área ha propuesto ahora el expediente sancionador, pero será el instructor -un funcionario municipal del área de Personal- el que dirija todo el proceso, durante el cual el agente tendrá la oportunidad de dar sus explicaciones. Y será el propio instructor el que decida qué tipo de infracción cometió el agente -leve, grave o muy grave- y la sanción correspondiente. Martínez Gallo negó que esto pueda suponer la expulsión del cuerpo y explicó que las infracciones graves, como esta, suponen ?de tres días en adelante de suspensión?.

Mientras, el PP se reunirá con los sindicatos policiales y no descarta emprender ?medidas políticas?.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 01 de Agosto de 2007, 15:26:45 pm
Iba a  hacer un chiste con el nombre de la calle pero mejor me callo...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 01 de Agosto de 2007, 15:27:56 pm
Iba a  hacer un chiste con el nombre de la calle pero mejor me callo...
De q
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 01 de Agosto de 2007, 15:28:34 pm
Iba a  hacer un chiste con el nombre de la calle pero mejor me callo...
De q era sobre toros?? ;risr;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alertamedia en 01 de Agosto de 2007, 15:35:34 pm
sip :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pindongo en 01 de Agosto de 2007, 16:24:52 pm
Cita de Ronin:

Ahora, el ** cree que el expediente es ?un aviso para navegantes, para que todos sepan que en el Ayuntamiento de ***** mandan los que mandan?,

La frase es INDISCUTIBLE.

Como odio el talonario  ;vom;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidfaro en 01 de Agosto de 2007, 21:36:07 pm
9 puntos? desde cuando es necesario tener carnet de conducir para las bicis.
Ahi se colo, pero más cholón han echos sus mandos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Agosto de 2007, 12:54:14 pm
Lne.es ? Gijón 

El gobierno local ?represalia a un policía para amedrentar al resto?, sostiene el PP El Grupo Popular exige la retirada del expediente por abandono de su puesto al agente que denunció a sus superiores en el caso del ?ciclista socialista?
 
R. VALLE

El PP ha unido fuerzas con representantes sindicales de la Policía Local, más en concreto con el SIPLA como sindicato mayoritario, en la defensa del agente gijonés expedientado por abandonar su puesto de trabajo sin el conocimiento de los superiores. Se trata del agente que llevó al juez a los responsables municipales de Seguridad Ciudadana por un presunto delito de cohecho y prevaricación en el conocido como caso del ?ciclista socialista?. El juez archivó hace unos días esa denuncia. En la notificación del expediente al agente se establece que abandonó su puesto de trabajo sin conocimiento de sus superiores para desplazarse hasta la Comisaría de la Policía Nacional para presentar la denuncia.

?Los responsables policiales coinciden con nosotros en que se trata de un procedimiento muy exagerado?, explicó el edil popular José Gabriel Díaz. El PP solicitará formalmente a la Comisión de Seguridad Ciudadana que se retire este expediente sancionador al tiempo que los representantes sindicales del SIPLA también han comprometido medidas para minimizar las consecuencias de este expediente que puede acarrearle al agente sanciones muy graves.

?Nos parece una represalia contra un trabajador y una forma de amedrentar al resto. Es muy grave que los responsables políticos de este Ayuntamiento intenten ejercer un control absoluto y para ello vayan contra el funcionario que discrepe?, explicó el edil popular, quien resaltó la amplia trayectoria profesional del agente y el hecho de que no abandonara un puesto fijo de trabajo sino una zona de supervisión.

En el origen de esta enrevesada polémica policial, política y administrativa se encuentra la denuncia pública de un joven ciclista, Roberto Díez, que el pasado 8 de mayo fue sancionado por este agente policial con tres multas con una cuantía de 552 euros y la pérdida de 9 puntos de carné cuando transitaba en bicicleta por la calle Corrida. Un día después, responsables de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento, más en concreto José Luis Ramón, se reunían con el ciclista para pedirle disculpas y limitar la trascendencia de la multa al considerar que se había dado un error informático.

Esta actuación llevó al Policía a denunciar ante el juez a sus superiores, y al PP, en plena campa?a electoral, a denunciar ante los medios de comunicación un presunto trato de favor del gobierno municipal gijonés con el joven ciclista por su condición de miembro de la candidatura socialista al Ayuntamiento leonés de Santovenia de la Valdoncina. Fue el ex edil popular Juan Carlos Santos quien popularizó la expresión ?ciclista socialista? para nombrar el caso.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Lander en 13 de Agosto de 2007, 12:22:17 pm
Buenos dias a todos,
Resulta que como ando bastante desenga?ado de todos los sindicatos que actualmente existen en mi plantilla, me quitado del que estaba y actualmente no estoy en ninguno, esto no me quita el sue?o, salvo por el hecho de que estoy buscando un nuevo seguro de nómina así como de r.c., a ver si conoceis algun seguro q sea aceptable.
Graciasssss
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 13 de Agosto de 2007, 13:50:36 pm
El problema de estos seguros es que son un enga?o me refiero al de la nomina con el  sindicato.

Solo te van a pagar si la suspension si es por asuntos intimo so gestion disciplinaria y NO EXISTE DOLO , en el momento que creen que hay dolo , te meten un  dia en el juzgado o la suspension viene por un enfrentamiento con otro compi  ese seguro se lava las manos.

Si luego ganas en el contencioso la pasta la devuelves , cosa logica.







Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: gautamacop en 15 de Septiembre de 2007, 22:17:31 pm
 :meg; Hola queria crear un hilo para que se aclaren diversos conceptos sobre si la apertura de un expediente Disciplinario a un Policia,puede ser abierto sobre cuando se esta de Paisano o bien dicho expediente solo sera por las actuaciones derivadas del Servicio
? Si fuese en la vida particular del Policia, primero deberia existir una denuncia Judicial previa?
Quien seria competente para sancionar Alcalde o Pleno?
en fin haber si se anima el cotarro.-
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Septiembre de 2007, 22:26:13 pm
Depende si en esa actuación en algún momento llegó a identificar y actuó con arreglo a su cargo, pues sino fue así, el incidente que tuviese forma parte de su vida particular y no afectará a su vida profesional, siempre y cuando estemos hablando de un incidente que no lleve implícito su condena en firme por delito e ingreso en prisión, ya que dificilmente podría continuar con su labor si es encarcelado por ese delito.

Yo puedo ser condenado por una falta y no por ello se me va abrir expediente disciplinario si mi actuación ha sido como consecuencia del ámbito privado.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Septiembre de 2007, 22:39:01 pm
Te inserto lo que dice el art. 45.2 de la Ley de Coordinación de Policías Locales de la CAM:

Cualquier conducta constitutiva de delito doloso es considerada como falta MUY GRAVE.

Esta conducta ha de referirse al ámbito privado o al profesional?

Obviamente al profesional, toda vez que la aplicación de esa Ley se refiere a un funcionario perteneciente a la PL de esa Comunidad que cometiese el delito con ocasión de su cargo. Así mismo, si el delito, cometido dentro de la esfera privada, tuviere una trascendencia importante y supusiese el encarcelamiento provisional del funcionario, sin duda afectaría a su cargo, ya que dificilmente podría ir a trabajar estando encarcelado en espera de juicio.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Diciembre de 2007, 14:58:42 pm
ÚBEDA BAEZA
Tres meses de suspensión para el Policía Local que denunció al alcalde
El instructor del expediente pedía tres a?os y cinco días de suspensión de empleo y sueldo

ALBERTO ROMÁN

El expediente disciplinario abierto en la pasada corporación municipal al agente de la Policía Local ubetense, Francisco Laula, que denunció al anterior equipo de gobierno por presuntas irregularidades en algunas contrataciones del Ayuntamiento, ya ha sido resuelto. El trámite disciplinario fue iniciado por el anterior alcalde, el dirigente popular Juan Pizarro Navarrete, al considerar que el agente se extralimitó en sus funciones de Policía Local al actuar como policía judicial, desoyendo u obviando además a sus superiores.

Ahora, el actual primer edil, el socialista Marcelino Sánchez, ha resuelto definitivamente el proceso dictaminando tres meses de suspensión de empleo y sueldo para Laula, pese a que el instructor del expediente solicitaba tres a?os y cinco días.

Sigue en el juzgado

Las reacciones no han tardado en aparecer. El sindicato CGT ha manifestado todo su apoyo al funcionario municipal expedientado y sancionado. Según consideran, resulta ?absolutamente incomprensible? la actitud del alcalde de sancionar el trabajo de este agente ?por ejercer sus funciones y presentar una denuncia ante el juez por presuntas contrataciones irregulares, máxime cuando el proceso sigue su curso en el juzgado?.

Para CGT, se trata de un ?escarmiento público, un aviso para navegantes y un ejemplo de represión y talante autoritario para con todas aquellas actitudes y comportamientos de los trabajadores que luchen por sus derechos, por la justicia, por la igualdad y por la democracia de hecho?, según aseguran a través de un comunicado.

Así, la organización sindical manifiesta que apoyará a este funcionario y le reconoce toda la ?valentía? por defender ?con dignidad? la transparencia más absoluta del empleo y la vida pública.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Testarrudo en 02 de Enero de 2008, 21:41:08 pm
ÚBEDA BAEZA
Tres meses de suspensión para el Policía Local que denunció al alcalde
El instructor del expediente pedía tres a?os y cinco días de suspensión de empleo y sueldo

ALBERTO ROMÁN

El expediente disciplinario abierto en la pasada corporación municipal al agente de la Policía Local ubetense, Francisco Laula, que denunció al anterior equipo de gobierno por presuntas irregularidades en algunas contrataciones del Ayuntamiento, ya ha sido resuelto. El trámite disciplinario fue iniciado por el anterior alcalde, el dirigente popular Juan Pizarro Navarrete, al considerar que el agente se extralimitó en sus funciones de Policía Local al actuar como policía judicial, desoyendo u obviando además a sus superiores.

Ahora, el actual primer edil, el socialista Marcelino Sánchez, ha resuelto definitivamente el proceso dictaminando tres meses de suspensión de empleo y sueldo para Laula, pese a que el instructor del expediente solicitaba tres a?os y cinco días.

Sigue en el juzgado

Las reacciones no han tardado en aparecer. El sindicato CGT ha manifestado todo su apoyo al funcionario municipal expedientado y sancionado. Según consideran, resulta ?absolutamente incomprensible? la actitud del alcalde de sancionar el trabajo de este agente ?por ejercer sus funciones y presentar una denuncia ante el juez por presuntas contrataciones irregulares, máxime cuando el proceso sigue su curso en el juzgado?.

Para CGT, se trata de un ?escarmiento público, un aviso para navegantes y un ejemplo de represión y talante autoritario para con todas aquellas actitudes y comportamientos de los trabajadores que luchen por sus derechos, por la justicia, por la igualdad y por la democracia de hecho?, según aseguran a través de un comunicado.

Así, la organización sindical manifiesta que apoyará a este funcionario y le reconoce toda la ?valentía? por defender ?con dignidad? la transparencia más absoluta del empleo y la vida pública.


 Inbreible pero cierto. La Administración actua como un rodillo imparable, cuando conviene. :herid
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 02 de Enero de 2008, 21:58:36 pm
ÚBEDA BAEZA
Tres meses de suspensión para el Policía Local que denunció al alcalde
El instructor del expediente pedía tres a?os y cinco días de suspensión de empleo y sueldo

ALBERTO ROMÁN

El expediente disciplinario abierto en la pasada corporación municipal al agente de la Policía Local ubetense, Francisco Laula, que denunció al anterior equipo de gobierno por presuntas irregularidades en algunas contrataciones del Ayuntamiento, ya ha sido resuelto. El trámite disciplinario fue iniciado por el anterior alcalde, el dirigente popular Juan Pizarro Navarrete, al considerar que el agente se extralimitó en sus funciones de Policía Local al actuar como policía judicial, desoyendo u obviando además a sus superiores.

Ahora, el actual primer edil, el socialista Marcelino Sánchez, ha resuelto definitivamente el proceso dictaminando tres meses de suspensión de empleo y sueldo para Laula, pese a que el instructor del expediente solicitaba tres a?os y cinco días.

Sigue en el juzgado

Las reacciones no han tardado en aparecer. El sindicato CGT ha manifestado todo su apoyo al funcionario municipal expedientado y sancionado. Según consideran, resulta ?absolutamente incomprensible? la actitud del alcalde de sancionar el trabajo de este agente ?por ejercer sus funciones y presentar una denuncia ante el juez por presuntas contrataciones irregulares, máxime cuando el proceso sigue su curso en el juzgado?.

Para CGT, se trata de un ?escarmiento público, un aviso para navegantes y un ejemplo de represión y talante autoritario para con todas aquellas actitudes y comportamientos de los trabajadores que luchen por sus derechos, por la justicia, por la igualdad y por la democracia de hecho?, según aseguran a través de un comunicado.

Así, la organización sindical manifiesta que apoyará a este funcionario y le reconoce toda la ?valentía? por defender ?con dignidad? la transparencia más absoluta del empleo y la vida pública.
Si hay algún compa?ero de ese pueblo, que s epronuncie al respecto.Vsssssssssss
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Enero de 2008, 14:14:46 pm
El Ayuntamiento sanciona a dos policías con 20 días sin empleo ni sueldo por menospreciar a una juez

 Los hechos se produjeron en un juicio de faltas en el que ambos agentes debían declarar 15.01.08 - EFE

El Ayuntamiento de Alicante ha sancionado a dos agentes de la Policía Local con 20 días de suspensión de empleo y sueldo por faltar al respeto a la titular, al secretario y a una agente del juzgado de Instrucción número 7 de Alicante, donde habían sido citados para declarar. La Junta de Gobierno Local aprobaba ayer la propuesta de resolución del expediente disciplinario incoado a los dos agentes, según informaba el portavoz del equipo de Gobierno, Andrés Llorens. Según la propuesta de acuerdo, los hechos ocurrieron el 14 de junio del 2007, cuando los dos agentes debían comparecer en el juzgado para declarar en un juicio de faltas. La vista estaba fijada a las 11.00 horas, pero estos no comparecieron, por lo que el juicio se celebró sin ellos. Cuando la agente judicial salió para llamar al siguiente juicio, los policías ?se dirigieron a ella con un tono de voz elevado, pidiendo explicaciones y profiriendo en tono amenazante expresiones tales como 'esto no va a quedar así' o 'vamos a poner una queja'?. La agente judicial explicó a los expedientados que se les había llamado en tres ocasiones y que no estaban en el pasillo, a lo que ellos respondieron que ese era el ?sitio del malo?, según hechos probados. La titular del juzgado y el secretario judicial formularon ese mismo día una queja por el comportamiento de los agentes y el Ayuntamiento abrió una investigación para determinar si los hechos constituían una falta disciplinaria y resolver las contradicciones entre el testimonio de los funcionarios judiciales y el de los agentes. Los policías consideraron que los funcionarios no valoraron ?en su justa medida las frases proferidas por los agentes? y negaron que hubieran utilizado un tono elevado de voz, hubieran amenazado o faltado el respeto a la agente judicial, al secretario o a la juez. Además, dijeron que no habían escuchado cómo les llamaban, aseguraron que el juicio había empezado antes de lo previsto, y afirmaron que fue la agente judicial quien les habló de ?forma arisca? y de ?mala manera?. Sin embargo, según el instructor del expediente, el inspector de la Policía Local Miguel Montoyo, ?queda acreditado que ambos policías emplearon un tono inapropiado en su conversación con la agente y el secretario judicial, tono inadmisible en la autoridad?. En su propuesta de resolución, aprobada ayer por la Junta de Gobierno, el instructor considera que los policías cometieron una falta grave y les sanciona con 20 días de suspensión de empleo y sueldo. No ha quedado acreditado que se produjesen amenazas y, de hecho, no se han iniciado diligencias judiciales contra los dos agentes.

http://www.laverdad.es/alicante/20080115/alicante/ayuntamiento-sanciona-policias-dias-20080115.html 
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Enero de 2008, 14:38:25 pm
REACCIONES

El sindicato policial recurrirá la sanción por ´excesiva´
       
El Sindicato Profesional de la Policía Local (SPPL) calificó ayer de "excesiva" y "desproporcionada" la sanción contra los dos agentes del Cuerpo en Alicante y anunció que presentará recurso contra la misma, tanto en la vía administrativa como en la judicial si fuese necesario. El sindicato considera "chocante" que durante la fase de instrucción del expediente apenas hayan sido tenidos en cuenta los testimonios de los testigos aportados por la defensa de los dos policías, al tiempo que considera "desmesurada" la sanción disciplinaria impuesta. "Estamos dispuestos a llegar hasta el final y a exigir responsabilidades", agregaron desde el SPPL.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chax en 15 de Enero de 2008, 19:05:43 pm
Si es que nos dan por todos lados, seamos culpables o no.
Primero la hostia, luego ya veremos. ;vom; ;vom; ;vom;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Enero de 2008, 12:48:00 pm
EXPEDIENTE DISCIPLINARIO

Críticas sindicales a la sanción a dos policías

REDACCIÓN La mayoría de los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Alicante criticaron ayer la sanción de 20 días de suspensión de empleo y sueldo impuesta por el consistorio a dos policías locales por una supuesta falta de respeto a un secretario y una agente judiciales. Las críticas sindicales se centran en la "severidad" de la sanción impuesta por unos hechos "que no han quedado debidamente acreditados", así como en la decisión del Ayuntamiento de hacer públicos los nombres completos de los dos expedientados. "Es una barbaridad que se facilite la identidad de los agentes cuando tenemos números profesionales", se lamentó un portavoz de UGT. "Eso no se hace ni con los delincuentes, de los que sólo se facilitan las iniciales", a?adió.

Este sindicato aseguró tener constancia de que no se había producido "ninguna falta de respeto" en el juzgado de instrucción número 7, cuya titular remitió una queja a la jefatura de la Policía Local por el "tono inadecuado" utilizado por los agentes cuando fueron llamados a un juicio al que estaban citados para declarar pero que finalmente no se celebró porque no se presentaron los policías. "Son agentes que siempre han colaborado con la justicia y lo único que ocurrió fue que no escucharon cuando se les citó para el comienzo de la vista oral cuando ellos dos estaban en el pasillo del juzgado", aseguraron en el mismo sindicato.

Se da la circunstancia de que uno de los dos agentes ahora suspendidos también lo fue durante el caso de la supuesta reventa de CD piratas incautados a vendedores ambulantes que terminó archivando una juez por falta de pruebas. Las mismas fuentes sindicales hablaron ayer de "persecución" contra determinados agentes en el seno de la Policía Local.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Enero de 2008, 13:54:37 pm
Levantan la suspensión de empleo y sueldo a cinco mossos imputados por malos tratos en una comisaría de Barcelona.

La Dirección General de la Policía de la Generalitat levantó hoy la suspensión cautelar de empleo y sueldo que se impuso en abril a cinco mossos d'Esquadra imputados por supuestos malos tratos en la comisaría barcelonesa de Les Corts. Los agentes fueron suspendidos después de trascender unas imágenes grabadas con cámara oculta dentro de la comisaría y que muestran supuestas agresiones a dos detenidos.

Según informó hoy la Conselleria de Interior, la decisión se ha tomado porque han transcurrido nueve meses desde la imposición de la suspensión y los dos procesos judiciales contra ellos continúan en fase de instrucción.

La legislación establece que una suspensión cautelar no puede convertirse en una sanción efectiva ni ser indefinida. Además, según la Dirección General, la medida cautelar "ya ha producido sus efectos" y alargarla en el tiempo "podría agravar la situación de los cinco funcionarios".

Los mossos, denunciados por la División de Asuntos Internos de la Policía catalana, se pueden reincorporar a partir de hoy al servicio en tareas de seguridad ciudadana en la ciudad de Barcelona, aunque se les cambia de servicio, y trabajarán en el destino operativo más necesario.

La reincorporación al trabajo no paraliza en ningún caso los procedimientos judiciales contra los agentes. Cuando haya sentencia firme en ambos casos, la Dirección General de la Policía resolverá el expediente disciplinario, aunque siempre estará vinculado a la sentencia judicial.

Los dos casos salieron a la luz en abril, cuando el director general de la Policía, Rafael Olmos, explicó públicamente que la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Catalu?a (TSJC) investigaba dos supuestos casos de maltratos en la comisaría.

En el primer caso, investigado por el Juzgado de Instrucción número 8 de la capital catalana, Rubén Pérez denunció que el 31 de marzo fue trasladado a dependencias policiales por una patrulla del distrito de Sant Martí para ser identificado, ya que se negó a hacerlo en la calle cuando estaba discutiendo con dos personas.

En comisaría, un cabo y tres agentes --dos de ellos en prácticas-- le habrían dado "pu?etazos y patadas" hasta que perdió el conocimiento, según relató ante la juez. En cambio, según la versión de los imputados, el detenido se mostró "agresivo en todo momento", por lo que tuvieron que utilizar la "fuerza mínima imprescindible" para evitar que les lesionara. Al final, le esposaron y le pusieron un casco de moto para evitar que se autolesionara.

El segundo caso, investigado por el Juzgado de Instrucción número 29 de Barcelona, ocurrió el 4 de abril cuando una mossa d'Esquadra abofeteó en comisaría a una detenida, Elena P., de 23 a?os y nacionalidad rusa, y que salió de las dependencias policiales al día siguiente con 38 hematomas por todo el cuerpo, según un informe médico.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: paquetemetes en 18 de Enero de 2008, 00:46:18 am

El Ayuntamiento de Alicante multa a dos policías por falta de respeto a una jueza


El Ayuntamiento de Alicante ha sancionado a dos agentes de la Policía Local con 20 días de suspensión de empleo y sueldo por faltar el respeto a la titular, al secretario y a una agente del juzgado de Instrucción número 7 de Alicante, donde habían sido citados para declarar.
La Junta de Gobierno Local ha aprobado hoy la propuesta de resolución del expediente disciplinario incoado a los dos agentes, según ha informado el portavoz del equipo de Gobierno, Andrés Llorens.
Según la propuesta de acuerdo, los hechos ocurrieron el 14 de junio de 2007, cuando los dos agentes, Juan Rafael N.S. y Carlos S.R., debían comparecer en el juzgado para declarar en un juicio de faltas.
La vista estaba fijada a las 11.00 horas pero estos no comparecieron, por lo que el juicio se celebró sin ellos.
Cuando la agente judicial salió para llamar al siguiente juicio, los policías "se dirigieron a ella con un tono de voz elevado, pidiendo explicaciones y profiriendo en tono amenazante expresiones tales como 'esto no va a quedar así' o 'vamos a poner una queja'".
La agente judicial explicó a los expedientados que se les había llamado en tres ocasiones y que no estaban en el pasillo, a lo que ellos respondieron que ése era el "sitio del malo", según los hechos probados.
La titular del juzgado y el secretario judicial formularon ese mismo día una queja por el comportamiento de los agentes y el Ayuntamiento abrió una investigación para determinar si los hechos constituían una falta disciplinaria y resolver las contradicciones entre el testimonio de los funcionarios judiciales y el de los agentes.
Los policías consideraron que los funcionarios no valoraron "en su justa medida las frases proferidas por los agentes" y negaron que hubieran utilizado un tono elevado de voz, hubieran amenazado o faltado el respeto a la agente judicial, al secretario o a la jueza.
Además, dijeron que no habían escuchado como les llamaban, aseguraron que el juicio había empezado antes de lo previsto, y afirmaron que fue la agente judicial quien les habló de "forma arisca" y de "mala manera".
Sin embargo, a juicio del instructor del expediente, el inspector de la Policía Local Miguel Montoyo, "queda acreditado que Juan Rafael N.S. y Carlos S.R. emplearon un tono inapropiado en su conversación con la agente y el secretario judicial, tono que no cabe admitir, bajo ningún concepto, en un agente de la autoridad".
En su propuesta de resolución, aprobada hoy por la Junta de Gobierno, el instructor considera que los policías cometieron una falta grave y les sanciona con 20 días de suspensión de empleo y sueldo.
No ha quedado acreditado que se produjesen amenazas y, de hecho, no se han iniciado diligencias judiciales contra los dos agentes.


 ;vomi; ;vomi; ;vomi;


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Enero de 2008, 16:58:07 pm
Dos ertzainas son sancionados por realizar actividades físicas durante sus bajas por incapacidad


Dos tribunales han confirmado las sanciones impuestas por el Departamento de Interior a dos ertzainas por realizar, durante períodos de baja por incapacidad temporal, actividades físicas que podían perjudicar a su recuperación. El primero de los casos, según informa el boletín interno de la Ertzaintza, "Gaur", lo resolvió el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.3 de Bilbao al desestimar el recurso interpuesto por un agente sancionado con un mes de suspensión.

El ertzaina se encontraba de baja laboral por sufrir una lumbociática y la Dirección de Inspección General (DIG) del Departamento desplegó un dispositivo de seguimiento ante la sospecha de que estuviera llevando hábitos incompatibles con su dolencia, tal y como se comprobó después con testigos e informes periciales, al verlo asistir a un espectáculo de dos horas, sentado en un banco rígido sin respaldo, jugar a fútbol con su hijo, conducir o cargar bolsas de la compra.

Los facultativos consideraron que estas actividades podrían resultar "perjudiciales o prolongar el restablecimiento de las condiciones físicas necesarias para su reincorporación". El tribunal concluyó que la investigación de la DIG era "más que suficiente para desvirtuar la presunción de inocencia" y acreditar las imputaciones, por lo que sentenció que el ertzaina era "responsable de la infracción por la que fue sancionado", confirmando la falta grave que le impuso Interior.

El segundo caso también pasó por el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo n§3 de Bilbao y, tras el recurso de apelación presentado por el agente, fue el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) el que confirmó la sanción de tres meses impuesta por el viceconsejero de Seguridad.

Esta vez, el ertzaina estaba de baja médica por una lesión de codo pero durante este tiempo realizó tareas como cocinar, poner la mesa o cargar materiales, que afectaban directamente a esa parte del cuerpo. La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJPV confirmó la sanción al se?alar que dichas actividades afectaban a la recuperación de su dolencia.

Según estas fuentes, la jurisprudencia a este respecto sostiene que un trabajador en baja tiene "el deber de recuperarse" y que, para ello, "deberá guardar el debido tratamiento médico, que será de reposo aunque la enfermedad sea leve".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Febrero de 2008, 13:58:48 pm
Extraído de: http://guardiaurbana.ueuo.com/foro/viewtopic.php?t=122


Don............, caporal de la Guardia Urbana de Barcelona con carnet profesional profesional 18331 en situación de activo, prestando su servicio dentro de la División de Coordinación en la SCC.

En relación al expediente informativo 322/2007-URI que se instruyó al parecer por una intervención el pasado 17 de Diciembre de 2007 de una patrulla adscrita a la DTR. Intervención que consta en las diligencias XXXXXX/2007 AT USC Martorell.

Expediente que concluye con: Apercibiment al Caporal 18331 per l? incompliment a la instrucció n? 18/05 Conducció i cura de vehicles policial, en l?apartat 3b. ??Només es continuar? la persecució fora del terme quan es tingui const?ncia que les persones perseguides son els autors de fets delictuosos greus o sigui expressament autoritzat per un comandament?. Tenia coneixement des de l?inici de la persecució i no va prendre cap decisió (sic).

( apercibimiento al Cabo 18331, por el incumplimiento de la instrucción n? 18/05, Conducción y cuidado de vehículos policiales, en el apartado 3b "... Únicamente se continuará con la persecución fuera del término cuando se tenga constancia que las personas perseguidas son los autores de hechos delictivos graves o sea expresamente autorizado por un mando ".  Tenia conocimiento conocimiento des de el inicio de la persecución y no tomó ninguna decisión )


EXPONE:

Formular mediante el presente escrito, alegaciones al hecho que se le imputa con las argumentaciones siguientes.


A) DE CARÁCTER FORMAL

PRIMERA.- La instrucción 18/05 ?Conducción y cuidado  de los vehículos policiales? (sic), en su punto 1 establece que el cuidado del vehículo corresponde al conductor asignado que ha de velar en todo momento por una utilización y mantenimiento adecuados, a quien compete el mantenimiento regular del vehículo, etc. No es de aplicación en un puesto de trabajo como la SCC, lugar cerrado, situado en un sótano con ventilación insuficiente, con pasillos que incumplen en algunos casos las medidas mínimas de paso de personas; cuan no será para vehículos. Luego no le puede ser aplicada.


SEGUNDA.- El punto 2 de la citada instrucción se refiere a las maniobras de estacionamiento. Luego si en el puesto de trabajo del caporal 18331 no se puede acceder con vehículo, por razones obvias no se podrá estacionar. Luego no le puede ser aplicada.


TERCERA.- El punto 3 de la citada instrucción se refiere a la conducción de los vehículos policiales, indicando que se debe ajustar en todo momento a las Normas de Tráfico, a la seguridad y autoprotección y la forma de realizar el patrullaje. Luego no le puede ser aplicada.


CUARTA.- El punto 3b de la citada instrucción se refiere a las persecuciones con vehículos policiales, indicando que los criterios a tener en cuenta i respetar en esta situaciones son muy restrictivos:
? Valoración de circunstancias y consideración del precepto infringido, del mal causado en relación al riesgo y da?os que se puedan producir en la persecución. Aplicando criterios de restricción.
? Limitación de las persecuciones a las situaciones en las que los agentes detecten a los supuestos autores de un hecho delictivo o infracción que produzca un riego grave para personas o cosas.
? Comunicación a la SCC para que desde ella se puedan coordinar otras patrullas.
? Descripción detallada de los datos del vehículo e itinerario que lleva.
? Priorizar la seguridad del resto de los usuarios de la vía.
? Circunstancias justificantes del uso del arma de fuego.
? Comunicación a la SCC la salida del termino municipal y se cita: ?Quan en el decurs d?una persecució sigui previsible sortir del terme municipal s?ha de comunicar immediatament a la Central de Comandament, per tal de coordinar la intervenció amb els cossos competents d?altres municipis. Només es continuar? la persecució fora de terme quan es tingui const?ncia que les persones perseguides són els autors de fets delictius greus o sigui expressament autoritzat per un comandament.?

(Cuando en el desarrollo de una persecución sea previsible salir del término municipal se tiene que comunicar inmediatamente a la Central de Mando, con la finalidad de coordinar la intervención con los cuerpos competentes de otros municipios.  Sólo se continuará la persecución fuera del término cuando se tenga constancia que las personas perseguidas sean los autores de hechos delictivos graves o sea expresamente autorizado por un mando )

Para acabar este punto se hace una invitación a una reflexión personal a los agentes para que sean conscientes que ?lo más importante es llegar? (sic) y que su responsabilidad profesional comporta la evaluación de las situaciones de peligro que se pueden originar antes de iniciar una persecución.

Pero en ningún párrafo de este apartado dice que tenga que ser el Jefe  de Sala de la SCC el que expresamente autorice un seguimiento fuera de término. Más aún cuando el mando directo de la patrulla, con categoría profesional superior a la del caporal, está al escucha y no interviene en ningún momento para indicar nada al tal extremo.


QUINTA.- El punto 4 de la mencionada instrucción se refiére al cuidado de los vehículos a efectos de evitar averías innecesarias. Luego tampoco es de aplicación.


B) RELATIVAS A LOS HECHOS.


SEXTA.- No deja de ser curioso que el documento de remisión a firma de la notificación de sanción esté fechado el 3 de Diciembre de 2007. Catorce días antes de la presunta infracción.


SEPTIMA.- Que el expediente concluye con una falsedad: ?Tenia conocimiento desde el principio de la actuación y no tomó ninguna decisión (sic). Dado que no sólo tomó una decisión sino que además, personalmente, coordinó con el Cap regional de Mossos la comunicación de la situación de la patrulla, para que fuera comunicada telefónicamente a la correspondiente Sala de Coordinación de Mossos. Comunicando su actuación al Inspector, jefe de servicio, para su conocimiento.


OCTAVA.- Que para adoptar su decisión se basó en la forma, la reacción, la capacidad de anticipación a las reacciones del perseguido, el conocimiento de la zona y la tranquilidad que un profesional demostraba en sus comunicaciones por radio. Muy lejos de reacciones nerviosas que en otros momentos le hicieron intervenir, en numerosas ocasiones en el pasado, para determinar el fin de una persecución. Hay que tener en cuenta que la profesionalidad, pese a lo que opinen algunos, no sólo se demuestra dejando rastro, como los caracoles, haciendo recorrido de despachos por la Prefectura.


NOVENA.- El punto 3b de la instrucción 18/05 dice: ?S?han de limitar les persecucions a les situacions en que els agents detectin als suposats autors d?un fet delictiu o infracció que produeixi un risc per a les persones o coses.? (sic). Basta una lectura de las diligencias correspondientes para apreciar diversas infracciones de riesgo.

(se deben limitar las persecuciones a las situaciones en que los agentes detecten a los supuestos autores de un hecho delictivo o infracción que produzca un riesgo para las personas o cosas)

C) RELATIVAS A LA IMPOSIBILIDAD DE COMISIÓN DE FALTA.


DÉCIMA.- El caporal 18331 no pudo cometer falta disciplinaria en tanto que aplicó la responsabilidad inherente al cargo de Jefe de Sala, por el desempe?o de la cual no cobra desde hace a?os el plus correspondiente.
Teniendo en cuenta que su criterio personal, hasta el momento, ha sido la contención de aquellas situaciones que conlleven un riesgo hacia los ciudadanos o a los intereses de la Guardia Urbana de Barcelona. Lo que no quiere decir que se deba interrumpir de manera arbitraria un seguimiento ordenado y sereno de unos hechos presuntamente de riesgo y delictivos sin incurrir en un delito de prevaricación.


UNDÉCIMA.- El caporal 18331 no pudo cometer falta disciplinaria dado que el mando directo de la patrulla no evidencio ninguna objeción a la actuación de la patrulla. Siendo este mando una persona que se caracteriza por una atención continua al correcto desarrollo del servicio y de las prestaciones de las dotaciones bajo su mando. Lo que refuerza el criterio de profesionalidad empleado.

D) IMPRESIONES PERSONALES.

El caporal 18331 desde la recepción de la notificación de sanción ha pasado por diversos estados de ánimo:
? PERPLEJIDAD: Por ser sancionado por una intervención más que correcta de una patrulla que ni tan siquiera estaba bajo su mando directo.
? INCOMPRENSIÓN: Por la falta de comunicación del inicio de un expediente y por la conclusión del mismo sin haber sido llamado a declarar.
? INFRAVALORACIÓN: Dado que, por lo palpado y vivido a diario, la profesionalidad en la organización se valora sólo en el vasallaje y el mercadeo de los despachos. Sólo valora al sumiso pelota, se ignora al que incumple incluso los mínimos y se utiliza para escarnio al que desarrolla su labor diariamente, en circunstancias penosas las más de las veces.
? RABIA: Por considerar que el expediente era la conclusión vengativa de otros que no pudieron o no se supieron llevar hasta el fin que se deseaba.
? RIDICULO AJENO: Por considerar que hay que ser muy torpe al intentar aplicar una normativa que es inaplicable.
? DESPRECIO: Hacia lo que se está convirtiendo a los guardias y a la Guardia Urbana. Institucionalizando la ?técnica del misil? consistente en denunciar sin parar al infractor y sin tan siquiera en ocasiones estar seguro de la matrícula del presunto. Empleada ahora para la comunicación de sanciones. ?Qué tiempos aquellos en los que te llamaban al despacho y te peinaban!
? CRITICO: Con una organización que obliga sistemáticamente a sus trabajadores a asumir responsabilidades que no les son propias por categoría profesional (no por capacidad, como está demostrado) o por desarrollo cualitativo de la propia organización, sin la correspondiente contraprestación económica. Donde un puesto de especial responsabilidad, que anta?o era cubierto por un intendente las 24 horas, se utilice ahora como un telefonista más, especialmente en el turno de noche que desaparece la gestión del teléfono de atención exterior para servicios no urgentes; sea ocupado por un caporal.
Con una organización que después de un estudio especializado realizado por la empresa ICESE Prevención S.L. para la evaluación de factores psicosociales en la que se mostraban unos índices preocupantes, especialmente en la unidad en la que presta servicio, SCC. Esta organización ha contestado con un muy sospechoso aumento de expedientes con resultado de apercibimiento por las más variopintas nimiedades. Sospechosos por la temporalidad inmediata al estudio de ICESE, porque todos ellos emanan de expedientes informativos sin consulta ya no con los expedientados sino incluso con sus inmediatos superiores.
Con una organización que ante la exposición de un nuevo proyecto, muy en ciernes, de programa informático, entrega para realizar un seguimiento de la información del proyecto una lista detallando la edad de los funcionarios adscritos y la media de edad del turno correspondiente.
Con una organización que no hubiera dudado en utilizar esta intervención como noticia de prensa, para auto bombo, si como resultado de la misma se hubiera encontrado en el vehículo dado a la fuga una cantidad importante de droga. Recordemos que el vehículo salía de una zona en la que aparte del mercadillo dominical no hay otro tipo de mercadeo que el de sustancias prohibidas.
Por la ambigüedad empleada a la hora de valorar la actuación pues no se critica la sobreentendida autorización sino la supuesta inhibición. Con lo que no se define si debiera o no debiera haber autorizado la persecución. Vamos, para estas alforjas no hacía falta tanto burro.

SOLICITA:

Que se tenga por formulado este escrito de alegaciones, en tiempo y forma, en consecuencia, se reconsideren las imputaciones de conducta irregular que se le hacen y se sobre siga el expediente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Febrero de 2008, 16:11:14 pm
Comunidad Valenciana

Sanción de pa?os menores

Un policía de Xirivella, amenazado con tres a?os de suspensión por hablarle a un superior cuando este se hallaba en calzoncillos

13.02.08 - 08:00 - A. CHECAVALENCIA
Grave desconsideración con los superiores y un expediente que puede acarrear hasta tres a?os de suspensión de empleo y sueldo. Esta es la amenaza administrativa que pesa sobre un agente de la Policía Local de Xirivella por una curiosa conducta: hablarle a un superior cuando este se hallaba en pa?os menores en el vestuario del retén de la Policía Local.

El conflicto es sólo la punta del iceberg del malestar que existe entre algunos de estos funcionarios por el trato que reciben de los mandos de la Policía Local de Xirivella. LAS PROVINCIAS ha tenido acceso a varios partes y documentos administrativos en los que se constata la inquietud existente entre algunos de los agentes.

Los hechos por los que pesa el expediente sobre la cabeza del agente municipal se produjeron el pasado 30 de mayo. Tal y como consta en el pliego de cargos redactado por el intendente-principal jefe de la Policía Local de Xirivella, todo ocurrió cuando el agente sancionado se dirigió a un inspector, mientras este se hallaba cambiándose, para pedirle por escrito una orden.

El agente le dirigió la palabra al responsable policial cuando este se hallaba "en el vestuario, cambiándose de ropa, sentado en una banqueta, atándose los zapatos y a medio vestir los pantalones". Dicha conducta es considerada por el intendente como una "grave desconsideración a su superior", por lo que propone una sanción que puede ser de "hasta tres a?os de suspensión de funciones y pérdida de remuneración por el mismo periodo".

El agente reclamó la orden por escrito para justificar que, junto a otros dos compa?eros, tuviera que ausentarse casi dos horas del puesto laboral, al encomendarle sus superiores que recogiera dos motos de la policía a un taller de la avenida Peris y Valero de Valencia. La misma conducta le ha costado al agente un expediente por "falta leve", por un motivo al más puro estilo castrense: por no utilizar el "conducto reglamentario para formular cualquier solicitud" al dirigirse directamente al inspector cuando existían en el retén mandos intermedios.

El expediente se encuentra ahora mismo en trámite y todavía no hay pronunciamiento firme del Ayuntamiento de Xirivella.

No es el único conflicto existente en el seno de la Policía Local del municipio de l'Horta. La Concejalía de Personal del Consistorio también ha tenido conocimiento de la "discriminación" que denunciaron sufrir algunos agentes por la concesión "irregular y abusiva" de las horas extras.

Turnos de 16 horas

En uno de los escritos de uno de los policías municipales, este asegura que un inspector anunció que "cuatro miembros de la plantilla no iban a realizar ningún tipo de servicio extraordinario" por causas desconocidas, con el consiguiente menoscabo económico para ellos.

El policía denunció que el inspector "cumplió su palabra" y negó a los cuatro agentes la realización de servicios extraordinarios y refuerzos. Ello, con la contradicción de que otros funcionarios realizaran "turnos de 16 horas, incluso varios días seguidos", o el caso de otro policía que en poco más de medio a?o hizo "más de 100 horas extraordinarias", como consta en el escrito presentado al Ayuntamiento de Xirivella.

Las quejas existen incluso desde las pasados comicios autonómicos y municipales. Tal y como consta en un registro de novedades de la Policía Local, varios agentes que estaban de retén de guardia en un colegio electoral no recibieron "ni siquiera una botella de agua o un bocadillo" en las casi seis horas que pasaron "a pleno sol", pese a sus continuas peticiones por emisora a los mandos. Finalmente tuvo que ser un compa?ero el que, "con su dinero", comprara agua para los agentes.

Desde el Ayuntamiento de Xirivella, el concejal de Policía Local, Vicente Sandoval, no quiso pronunciarse ayer sobre el expediente "al hallarse pendiente de resolución". Sobre la denuncia de las horas extraordinarias, aseguro "no entender" la reclamación de los policías, al estar en curso la "negociación de las mismas". Acerca de las quejas por el trato en las elecciones, Sandoval puso "en duda" la realidad de los hechos y a?adió no considerar "importante que se lleve agua o no a los policías".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 13 de Febrero de 2008, 16:25:44 pm
No creo que sea por estar en calzoncillos, detrás de todo esto debe de haber otras razones más antiguas y de más peso, seguro que la enemistad viene de largo y esto ha sido la gota que desborda el vaso, no obstante esto está más cerca de la Espa?a de charanga y pandereta que de la del siglo XXI.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Febrero de 2008, 08:04:41 am
La policía de Mataró protestará para pedir el cese de su jefe
? Cernuda ocultó que su abogado era el instructor de su expediente

MAYKA NAVARRO
BARCELONA

Parte de los 170 policías que integran la policía de Mataró (Maresme) están organizando una protesta para la semana próxima con la que quieren evidenciar el malestar que siente la plantilla después de que su jefe, el intendente mayor Joan Francesc Giménez Cernuda, fuera detenido en enero tras dar una alcoholemia de 0,71 miligramos de alcohol por litro de aire expirado. Exigen su cese.

Lejos de calmarse las aguas en Mataró, el alcalde, el socialista Joan Antoni Baron, tuvo que volver a enfrentarse el jueves a todo tipo de críticas cuando descubrió que el instructor que él mismo había nombrado para elaborar el expediente informativo que debía concretar qué hacer con Cernuda no era otro que el abogado que había asistido al jefe de la policía local durante el juicio que tuvo tras ser detenido.

Ante semejante embrollo, los responsables municipales insistieron ayer en pedir "calma" y respeto a los calendarios que marca la ley. El alcalde nombró el jueves a un nuevo instructor que espera tener el expediente listo a mediados de semana. "Al alcalde no le temblará el pulso para aplicar lo que diga el expediente informativo y si toca sancionar o expulsar se hará", aseguró a este diario el concejal de Seguridad, Oriol Batista, que reiteró la honorabilidad de la policía local de Mataró.

El problema, como dijo a este diario el responsable de Converg?ncia i Unió, Joan Mora, es "con qué ética y moralidad" Cernuda puede "dirigir los controles de alcoholemia de este fin de semana en Mataró". Y reiteró que era "inaceptable" que primero escondiera al alcalde que había sido denunciado y condenado y, después, lo volviera a enga?ar ocultando que el instructor era su propio abogado.

APROVECHAR LA PLACA

Estos días, además, se han sabido detalles de cómo fue la actuación de los guardias urbanos de Barcelona que denunciaron a Cernuda. Su servicio se ha ganado el aplauso generalizado de sus compa?eros de profesión. ?Por qué? Cernuda no lo puso fácil. Circulaba de madrugada por la avenida de la Diagonal tras asistir a una cena. Cometió una infracción y una patrulla de accidentes le ordenó detenerse y realizar una alcoholemia.
Cernuda ense?ó su placa y advirtió de su condición de intendente mayor. E inició una ronda de llamadas en las que despertó, entre otros, al jefe de la Guardia Urbana de Barcelona, Xavier Vilaró. Este indicó a sus mandos que se tratara al intendente mayor de Mataró con el mismo respeto que al resto de ciudadanos. Y así lo hicieron. Lo detuvieron y lo trasladaron a la Zona Franca, donde no fue necesario que entrara en una celda porque rechazó asistencia letrada. Se redactó el atestado y abandonó el recinto cuando le fueron a recoger su mujer y una hija.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: STREIKER en 24 de Febrero de 2008, 09:55:05 am


   Pues es una lástima, Ronin.

    Mataró tiene una de las policias locales más prometedoras y punteras de Catalu?a, elegida por la Generalitat de Catalu?a, en la cual Mossos y P.l   trabajan al unísono  (sala, comunicaciones,  patrullas), como parte del plan piloto en la próxima   ley de seguridad pública de catalu?a.

    No es mal hombre, ni mal profesional, pero con unas copas de más, el ego y la prepotencia se disparan a unos niveles muy peligrosos.   Volvemos a lo de siempre   LA PLACA EN EL BOLSILLO !!
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Febrero de 2008, 15:45:54 pm
Prohibido escribir "chispún"

La Jefatura Superior de Policía de Zaragoza incoa un expediente sancionador contra cinco agentes de servicio por hacer uso de la onomatopeya en un parte de incidencias.

27/02/2008 J. M. PÉREZ BERNAD

Disciplina. Se acaba la distensión en el Cuerpo Nacional de Policía y vuelve el rigor militar que tanto gusta a algunos mandos del Cuerpo. Cinco agentes zaragozanos han sido expedientados por la Jefatura Superior por una chiquillada que, según sus responsables, no es acorde con la seriedad del servicio.

El incidente se produjo a raíz de la desaparición de la unidad permanente de seguridad nocturna de la capital aragonesa, que provocó malestar entre los agentes afectados al pasar al servicio ordinario de cinco turnos.

Al terminar su última jornada en la unidad, dos patrullas integradas por cinco agentes que no habían registrado incidencias en esa noche rellenaron el parte con la onomatopeya "chispún", en el sentido de "se acabó".

Fue chiquillada o una muestra más del enojo de los policías por el cambio en la organización de su trabajo. Al parecer, la Jefatura Superior optó por la interpretación más negativa y abrió el expediente sancionador, al que a?adió otras imputaciones, ya que resulta difícil de justificar que una expresión tan banal pueda acarrear una falta profesional o de disciplina, ni siquiera leve, como es el caso.

En el expediente incoado también se achaca a los agentes que en todas las horas del servicio de aquella noche no identificaran a ningún sospechoso, medida que siempre se deja a iniciativa de los agentes, pero que parece querer institucionalizar como obligatoria la actual Jefatura.

Así, "chispún" les puede costar a los cinco agentes una sanción de suspensión de empleo y sueldo hasta de cuatro días, lo que ha enervado a algunas organizaciones sindicales del Cuerpo, que, en los últimos meses, han visto como se arbitraban una serie de medidas, no escritas, pero sí comunicadas a viva voz en todas las unidades de la capital aragonesa, que tienden a avivar un estado permanente de crispación. Una de ellas consiste en la prohibición de que coincida más de una patrulla en un bar para disfrutar de su cuarto de hora de bocadillo.

Parece lógico que los policías que vigilan las calles en un mismo turno coincidan en la hora del bocadillo en el establecimiento elegido para consumirlo. Una mala costumbre, porque el ciudadano suele murmurar cuando ve dos radiopatrullas junto a un bar. A tenor de lo dispuesto, a partir de ahora, o los agentes se dispersan o piden turno para no coincidir en el mismo espacio.

Estas normas de conducta laboral no figuran escritas en ningún reglamento ni se aplican en otras comunidades, según las consultas realizadas por este periódico. Se deben pues al imaginario de cada mando.

Además de las novedades, existen otras medidas que sí están escritas, aunque parecían en desuso desde que el Cuerpo perdió su carácter militar, como el saludo a superiores, y viceversa, en dependencias policiales. La fórmula es la habitual, el inferior saluda al superior y este le responde.

Para un agente de seguridad en puertas resulta muy reiterativo saludar a un jefe que entra y sale cuarenta veces durante su servicio. Pero, la norma es la norma y, aunque no se habla de cuadrarse ni de taconazos, desde hace poco se ha insistido en su estricto cumplimiento en las comisarías de Zaragoza, una exigencia que va también acompa?ada de criterios ordenancistas sobre la uniformidad de los agentes que parecían caducos.

Este rigor disciplinario se aplica en la capital aragonesa en un momento que no parece el más oportuno, cuando el nivel de descontento entre los agentes por sus condiciones laborales y profesionales ya está saturado. Tanto que, pese a las diferencias existentes, los sindicatos han llegado recientemente a un acuerdo de mínimos para movilizarse a partir del 9-M.

El contenido de las reclamaciones es histórico. Pretenden los policías que el Gobierno cumpla con sus promesas rotas de equiparación salarial, formación y otras. Se prepara una primavera caliente que en Zaragoza puede ser más tórrida por la crispación existente. Todo esto en vísperas de la Expo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Febrero de 2008, 03:10:02 am
Suspendido de empleo el jefe de la Policía Local de Mataró condenado por conducir ebrio
EFE
MATARÓ

El alcalde de Mataró, Joan Antoni Baron, ha decidido suspender del cargo durante un máximo de seis meses el jefe de la Policía Local, Joan Francesc Giménez Cernuda, que fue condenado por un juzgado de Barcelona a estar 8 meses sin carné por conducir ebrio.

El jefe de la Guardia Urbana de Mataró fue condenado a mediados de este mes por el Juzgado de Instrucción número 16 de Barcelona por un delito contra la seguridad del tráfico al dar positivo en un control de alcoholemia cuando estaba fuera de servicio y circulaba por la avenida Diagonal de Barcelona.

De acuerdo con la sentencia, los hechos tuvieron lugar sobre las 3.30 de la madrugada del pasado 15 de enero cuando Joan Francesc Giménez conducía un vehículo por la avenida Diagonal de Barcelona y fue parado por agentes de la Guardia Urbana.

Triplicó el máximo permitido

Los agentes comprobaron que el conductor tenía evidentes síntomas de haber ingerido bebidas alcohólicas que "mermaban sus facultades psicofísicas para la conducción", según la resolución judicial.

El conductor fue sometido a la prueba de alcoholemia, que dio positivo con 0,71 miligramos de alcohol por litro de aire espirado, cuando el límite permitido es de 0,25 mg/l.

Delito contra la seguridad del tráfico

La sentencia condenó a Giménez Cernuda por un delito contra la seguridad en el tráfico con la retirada del permiso de conducir durante 8 meses y le impuso también el pago de una multa de 480 euros, así como realizar 21 días de trabajos en beneficio de la comunidad.

El alcalde de Mataró ha nombrado provisionalmente a Mateo Sánchez Reyes como jefe de la Policía Local, tal como ha anunciado en la junta de portavoces extraordinaria del consistorio que se ha celebrado hoy.

El pasado 12 de febrero Joan Antoni Baron ordenó la apertura de un expediente informativo, tras ser informado por el propio jefe de la Policía Local de los hechos, para examinar el alcance de las consecuencias para la continuidad en el puesto de trabajo de jefe de la Policía Local a Giménez Cernuda.

Falta grava contra el decoro

Este expediente, instruido por el secretario del Ayuntamiento, apunta la posibilidad de que Cernuda haya cometido "una falta grave por la comisión de conducta que atentan contra el decoro y la dignidad de los funcionarios, contra la imagen del cuerpo y contra el prestigio y la consideración debidos a la corporación".

Ante esta conclusión, el alcalde de Mataró ha decidido incoar un expediente disciplinario al jefe de la Policía Local que lo instruirá la funcionaria de la Diputación de Barcelona Marta Puig.

Abogado investigado

El expediente informativo del 20 de febrero también tenía por objeto examinar si el jefe del servicio jurídico administrativo del área de Vía Pública del consistorio, Lluís Miquel Clemente, incurrió en alguna infracción al no haber comunicado a la alcaldía su intervención como letrado en la defensa de Giménez Cernuda.

Al tener conocimiento de ello, el alcalde lo retiró de la instrucción y nombró al secretario municipal nuevo instructor.

El Ayuntamiento de Mataró ha abierto ahora expediente disciplinario contra Lluís Miquel Clemente por la posible comisión de una "falta leve", según informaciones municipales.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Febrero de 2008, 03:30:02 am
EL DIPUTADO DEL COMÚN ADMITE A TRÁMITE LA QUEJA DE UNO DE LOS IMPLICADOS

El Ayuntamiento, investigado por no abrir expediente tras la pelea entre un jefe policial y el de Personal
ACN. Las Palmas de Gran Canaria

El Diputado del Común de Canarias, Manuel Alcaide, resolvió el 31 de enero pasado la admisión a trámite de la queja de uno de los tres comisarios jefe de la Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria, Carlos Saavedra Brichis, contra el Ayuntamiento por no abrir en su día un expediente por los incidentes desarrollados en junio de 2007 en un despacho de la Alcaldía entre él mismo y el jefe de Personal, Antonio Ramón Balmaseda, que acabaron en una demanda judicial por supuesta agresión y la intervención de los servicios de urgencia sanitarios.

El expediente incoado ahora por el Diputado del Común pretende investigar por qué el Ayuntamiento no abrió un expediente, al menos de carácter informativo sobre los hechos, que se desarrollaron durante la toma de posesión de Saavedra Brichis de su nuevo cargo. La creación de esta plaza, junto a la del también comisario jefe Zenón Sánchez Espino, fue muy polémica durante el pasado mandato, ya que ambas fueron promovidas por la entonces alcaldesa, Pepa Luzardo, del PP, tras un largo enfrentamiento con el hasta entonces único titular de la categoría de jefe policial, Francisco Javier Henríquez.

La disputa entre Saavedra Brichis y Ramón Balmaseda se produjo en una dependencia anexa a la sala de prensa del Ayuntamiento, en la sexta planta del viejo hotel Metropol, poco antes del mediodía del 13 de junio pasado. En ese mismo momento, el entonces virtual nuevo alcalde de la ciudad, el socialista Jerónimo Saavedra, ofrecía su primera rueda de prensa tras su triunfo electoral conjuntamente con la presidenta de Compromiso, Nardy Barrios, para anunciar su pacto de gobierno.

Ocho meses de silencio

En el momento de los incidentes, aún era concejal de Seguridad el popular Paulino Montesdeoca, si bien ya ejercía sólo en funciones hasta que apenas tres días más tarde se produjese su definitiva desvinculación de la corporación. En ese plazo, ni él ni el titular de Organización y Recursos Humanos, Eugenio Mambrilla, ambos del PP, abrieron expediente por los hechos, pero tampoco lo han hecho hasta ahora, más de ocho meses después de los hechos, sus sucesores, los socialistas Jesús González Dumpiérrez y Fernando Navarro.

En todo este tiempo, al margen del proceso judicial abierto por Brichis, el Ayuntamiento no ha dado ningún paso administrativo, así como hasta ahora tampoco lo había hecho el diputado del Común a pesar de la insistencia del jefe policial. De hecho, en julio pasado, Alcaide advirtió al demandante de que la institución no podía entrar en un conflicto que estaba siendo objeto de tramitación en los juzgados.

En este sentido, el promotor de la queja aclaró que su único objeto es conocer las causas por las que el Ayuntamiento no obró administrativamente en un asunto que, desde su punto de vista, podría revestir gravedad, por lo que finalmente consiguió su objetivo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: punisher en 15 de Marzo de 2008, 01:45:48 am
ESTO ES UNA LOCURA, SEGUN LOS MEDIO DE COMUNICACION, SE ABREN 37 EXPEDIENTES MUY GRAVES A POLICIAS LOCALES EN FUENLABRADA POR UNA SUPUESTA HUELGA ENCUBIERTA EL PASADO 9 DE MARZO ACUSANDO A UN SINDICATO DEL SER EL INSTIGADOR DE LA MEDIDA
SEGUN LOS SINDICATOS, TODO ES UNA MANIOBRA DEL AYUNTAMIENTO PARA PRESIONAR POR LA NEGOCIACION DEL ACUERDO COLECTIVO Y AMEDRENTAR A LOS POLICIAS POR LAS MOVILIZACIONES CONVOCADAS
HACEROS ECO EN INTERNET POQUE NO ES NINGUNA BROMA, AUNQUE POR LO VISTO "SOLO" SE HAN NOTIFICADO 10 DE LOS EXPEDIENTES
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: punisher en 15 de Marzo de 2008, 01:58:29 am
   por cierto, se me habia olvidado el mostrar algun link para consultar, este es el oficial del ayuntamiento:


http://www.ayto-fuenlabrada.es/index.do?MP=1&MS=12&MN=2&IDR=&TR=&id=1579&r=1024*768
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pete en 15 de Marzo de 2008, 02:59:04 am
si tienes un P-10 o la baja del medico de cabecera ya se pueden meter los expedientes ...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Devonfire en 15 de Marzo de 2008, 09:45:50 am
Joe, que susto, al empezar a leer lo de revienta pense en otra cosa  :uf: Es que alli vive mi cu?ado  :rezar
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: knuto800 en 15 de Marzo de 2008, 09:51:57 am
El problema de los expedientes en la negociación de un convenio, es que al final hay que negociarlos y dar pasitos atrás en la negociación.

Muchas veces nos obsesionamos con demostrar que no tenemos miedo a nada, con lo cual nos equivocamos, hay que utilizar mucho la inteligencia y la imaginación, llegando a  hacer lo mismo o más.

Suerte y todo mi apoyo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Devonfire en 15 de Marzo de 2008, 09:53:18 am
Ahora ya mi, aumentando los datos de la noticia por otro medio.

Fuente: Madriddiario.es


Municipios - Fuenlabrada
36 policías de Fuenlabrada podrían perder sus trabajos por estar de baja en elecciones
12-03-2008 - MDO/E.P.
Enviar a amigo imprimir archivo
36 policías de Fuenlabrada podrían perder sus trabajos por estar de baja en elecciones
El portavoz del sindicato CPPM en Fuenlabrada, José Carlos Garrido, denunció este miércoles que el jefe de la Policía Local, José Francisco Cano, ha abierto un expediente disciplinario a 36 personas que estaban de baja el pasado domingo, jornada en que coincidía la celebración de la festividad de Santa Juana en el municipio con las Elecciones Generales.

La consecuencia de los expedientes, según el representante sindical, puede ser una inhabilitación de seis a?os e incluso la expulsión del Cuerpo.

El expediente explica que en los últimos tres a?os, el número de bajas registradas entre los policías de Fuenlabrada no ha sido tan elevado como el del pasado fin de semana. Así, el Jefe de Policía indicó que se ha infringido la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid, "lo que puede considerarse una falta muy grave".

El portavoz del sindicato CPPM se?aló que la apertura expediente supone "una nueva medida de presión por parte del Jefe de la Policía Local de Fuenlabrada, ante las últimas protestas y el proceso de negociación colectiva que está abierto en estos momentos".

Por  último, el representante sindical informó que el CPPM ha solicitado a la Delegación del Gobierno en Madrid la autorización para celebrar una manifestación el próximo domingo durante la celebración de una media maratón a la que asistirá el Jefe de la Policía Local y el propio alcalde del municipio, Manuel Robles.

Por su parte, fuentes municipales explicaron que, "por primera vez en la historia de Fuenlabrada, un sindicato, de forma irresponsable, ha inducido a que sus afiliados actuaran de forma ilegal simulando enfermedades para no prestar servicio en un momento importante para la ciudad, como era el pasado domingo". El Consistorio responsabilizó de la situación al sindicato CPPM y se?aló que se ha visto abocado a tomar medidas a tenor de lo sucedido.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: knuto800 en 15 de Marzo de 2008, 09:54:53 am
Y si el motivo de los expedientes, es por el virus que corre, y teneis parte médico, que abran los que les de la gana.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: sinson en 15 de Marzo de 2008, 14:09:55 pm
Mientras este justificada la baja, que abran los expedientes que quieran, que ya los tendran que guardar.
Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pete en 15 de Marzo de 2008, 16:54:20 pm
lo del sindicato que dice que pueden perder su puesto de trabajo :partirse me imagino que sera para darle mas publicidad al asunto :taz.. porque eso no se lo cree ni el...jajajaj
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Jaromir_Hladik en 18 de Marzo de 2008, 14:16:56 pm
Expedientados 37 policías de Fuenlabrada por no ir a trabajar el 9-M
F. J. B. - Madrid - 18/03/2008

 
Vota Resultado  6 votos   
Un total de 37 agentes de la Policía Local de Fuenlabrada (194.140 habitantes) han sido expedientados por posible falta grave al no ir a trabajar el día de las elecciones celebradas el pasado 9 de marzo y aducir enfermedad con partes médicos. La ausencia de estos policías supuso graves problemas para la seguridad de los colegios electorales y en la protección de los concejales fuenlabre?os, según fuentes municipales.

La noticia en otros webs
webs en espa?ol
en otros idiomas
Debido a estas bajas, sólo el 52% de los policías trabajó de servicio ese día. La mayoría de los que se ausentaron pertenecen al sindicato mayoritario dentro de la plantilla, el Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM). "La seguridad quedó mermada por estas ausencias; todo apunta a que se debe a una huelga soterrada", se?alaron fuentes municipales. Por término medio, el 10% de los agentes está de baja en la Policía Local de Fuenlabrada.

Los expedientes se han incoado por una falta muy grave, al no acudir de manera injustificada al puesto de trabajo, lo que puede suponer hasta una expulsión del cuerpo durante tres a?os.

El secretario general del CPPM en la región, Justo Valiente, se opuso a esta medida del Ayuntamiento. "No estamos de acuerdo con la propuesta de sanción porque es muy grave. Todos los agentes han presentado sus partes médicos de baja", explicó Valiente.

Detenido un 'bescam'
Otro policía municipal de la localidad se enfrenta a un expediente, aunque por un motivo distinto. Un agente perteneciente a las Brigadas Especiales de Seguridad de la Comunidad de Madrid (Bescam), de 24 a?os, ha sido detenido por policías de la comisaría de Fuenlabrada acusado de mandar correos electrónicos con insultos y amenazas al cabo de su unidad.

El suboficial afectado denunció los hechos ante el Cuerpo Nacional de Policía, y la Brigada de Delitos Tecnológicos investigó el hecho. Los especialistas de este servicio detectaron el ordenador desde el que se enviaban los mensajes amenazantes, por lo que el supuesto autor fue identificado. Además del procedimiento penal, se le ha incoado un expediente por falta muy grave.

El agente de las Bescam es de la última promoción y entró el a?o pasado, según fuentes municipales. Solía mandar copias a sus compa?eros de la unidad y al sindicato CPPM, al que pertenece.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 18 de Marzo de 2008, 14:39:08 pm
Que cosas... .ca;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: BOY747 en 18 de Marzo de 2008, 18:47:40 pm
Expedientado un agente de las BESCAM por insultar y amenazar a un cabo

La Policía Local de Fuenlabrada ha expedientado a un agente de las Brigadas Especiales de Seguridad de la Comunidad de Madrid (BESCAM) al detectarse que estaba enviando correos electrónicos al cabo de su unidad en los que incluía diferentes amenazas e insultos

Fuentes municipales confirmaron que la Brigada de Delitos Tecnológicos de la Policía detectó el ordenador desde el que se estaban enviando los correos electrónicos y procedió a identificar al agente que estaba enviando las amenazas, de 24 a?os y de última promoción.

Además, precisaron que el agente pertenece al   Sindicato Colectivo de la Policia Municipal en Madrid (CPPM) y se le ha abierto un expediente por falta muy grave. Por su parte, fuentes del Cuerpo Nacional de Policía precisaron que se han abierto las diligencias oportunas y que el asunto se encuentra ya en manos de la Justicia.

Por su parte, el portavoz del sindicato CPPM en Fuenlabrada, José Carlos Garrido, confirmó la apertura de diligencias aunque aseguró que al agente sólo envió un correo electrónico y "no contenía amenazas sino sólo insultos" al jefe de servicio del turno de noche. Garrido aclaró que ni se ha detenido al agente, "que tan sólo fue llamado a declarar a la Comisaría", ni se le ha apartado de su puesto. "No está trabajando porque se encuentra de baja por asuntos personales", a?adió.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Marzo de 2008, 19:00:39 pm
No sé... pero a mi corto entender creo que por UN correo electrónico no se abren diligencias tan rapidamente... tiene que haber una reiteración de ellos bajo un mismo contenido amenzante/insultante... de todas formas... hay que ser BOBO.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: BOY747 en 18 de Marzo de 2008, 19:18:36 pm
Expedientado un agente de las BESCAM por insultar y amenazar a un cabo

La Policía Local de Fuenlabrada ha expedientado a un agente de las Brigadas Especiales de Seguridad de la Comunidad de Madrid (BESCAM) al detectarse que estaba enviando correos electrónicos al cabo de su unidad en los que incluía diferentes amenazas e insultos

Fuentes municipales confirmaron que la Brigada de Delitos Tecnológicos de la Policía detectó el ordenador desde el que se estaban enviando los correos electrónicos   y procedió a identificar al agente que estaba enviando las amenazas, de 24 a?os y de última promoción.

Además, precisaron que el agente pertenece al   Sindicato Colectivo de la Policia Municipal en Madrid (CPPM) y se le ha abierto un expediente por falta muy grave. Por su parte, fuentes del Cuerpo Nacional de Policía precisaron que se han abierto las diligencias oportunas y que el asunto se encuentra ya en manos de la Justicia.

Por su parte, el portavoz del sindicato CPPM en Fuenlabrada, José Carlos Garrido, confirmó la apertura de diligencias aunque aseguró que al agente sólo envió un correo electrónico y "no contenía amenazas sino sólo insultos" al jefe de servicio del turno de noche. Garrido aclaró que ni se ha detenido al agente, "que tan sólo fue llamado a declarar a la Comisaría", ni se le ha apartado de su puesto. "No está trabajando porque se encuentra de baja por asuntos personales", a?adió.

No fue uno, fueron varios, y el muy iluso, no tendría q tener mucha idea de informática, pq sino sabría q con un simple rastreo se localiza la dirección desde la que se envían esos correos.

Muy listo no ha sido, VETE A UN CIBER !!!    ;cosc;           digo...   hacer esas cosas está feo...        :mus;

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 19 de Marzo de 2008, 01:01:58 am
ehppp, que me dices, pos si alguien del foro me denuncia, que se sepa que mi ordendor es comunista, usease es de todo el que quiera usarlo en el barrio, asin que no he tenido que ser yo, necesariamente.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidnoche en 19 de Marzo de 2008, 03:11:01 am
No sé... pero a mi corto entender creo que por UN correo electrónico no se abren diligencias tan rapidamente... tiene que haber una reiteración de ellos bajo un mismo contenido amenzante/insultante... de todas formas... hay que ser BOBO.

Pues estoy contigo, supongo que será la misma manera de proceder que con las llamadas de telefono amenazando e insultando.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: knuto800 en 19 de Marzo de 2008, 11:22:29 am
Ahora entiendo porque en el Coto de Do?ana, el LINCE IBERICO, esta en extinción. Ha empezado a emigrar a otros lugares, ya sabemos donde hay otro.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: BOY747 en 19 de Marzo de 2008, 11:29:11 am
En ésta casa  ( FCS y resto de colectivos ) hay todo tipo de gente como bien sabemos, profesionales, muy profesionales, vagos, ladrones, sinvergúenzas, COMPA?EROS, coincidentes laborales...  y un sinfín de calificativos.

     Por lo tanto, claro está que no hace falta catalogar a nadie, cada uno de encarga de catalogarse y encasillarse a sí mismo a lo largo de su etapa profesional.

          Y personalmente conozco y muchos compa?eros de la última promoción q apuntan buenas maneras ( positivamente hablando), pero desde luego hay otros q parecen q están esperando a firmar...    para empezar a hacer el tonto.

                 Q lastimita...     ;cosc;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Marzo de 2008, 17:58:50 pm
Una sentencia impide a un ertzaina mostrar su placa fuera de servicio

21.03.08 -

BILBAO. Dos sentencias diferentes han confirmado las suspensiones temporales impuestas a dos ertzainas por mostrar su placa estando fuera de servicio y por desarrollar labores profesionales ajenas a su función policial.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), en una sentencia dictada el pasado 12 de julio de 2007, confirma la sanción de tres a?os de suspensión impuesta por el Departamento de Interior a un agente que desarrolló actividades profesionales ajenas a su condición de ertzaina, según recoge la revista de Ertzaintza Gaur. Esta norma abarca a todos las categorías de la Ertzaintza.

Del mismo modo, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número uno de Bilbao ha confirmado la suspensión de un mes con la que se sancionó a un agente por mostrar, estando fuera de servicio, su acreditación profesional. Todo ocurrió cuando el agente pretendía entrar en una empresa para realizar una gestión particular y al discutir con uno de los vigilantes de seguridad, se identificó de forma verbal y mostró su placa.

El juez ha determinado que al no existir riesgo para la seguridad ciudadana ni apreciarse ninguna falta o delito, ?no existía causa alguna que justificara el hecho de mostrar su acreditación profesional?.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 26 de Marzo de 2008, 18:09:55 pm
O de como complicarse la vida con un gracil movimiento de mu?eca.

Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Marzo de 2008, 22:02:46 pm
Eliminada la sanción a la empleada que cogió fruta para paliar una hipoglucemia
Miércoles, 26 Marzo, 2008 - 04:09

Tras la repercusión mediática, la empresa Eulen decidió ayer anular la sanción de un mes sin empleo y sueldo a la vigilante de seguridad que, durante su turno de trabajo, cogió dos chirimoyas de un puesto del Mercado Central para paliar una hipoglucemia en su séptimo mes de embarazo. Desde el sindicato UGT, que ha llevado el caso de la trabajadora, se encuentran "satisfechos", aunque su secretaria de Igualdad, Concha López, consideró que "nadie resarce a esta trabajadora del mes que no recibió su sueldo, que es del que subsiste su familia".

La empresa Eulen y el sindicato UGT llegaron ayer a una conciliación por la que la primera ha retirado la sanción y le ha devuelto el dinero a la vigilante de seguridad del Mercado Central que, por padecer una hipoglucemia mientras trabajaba durante su séptimo mes de embarazo, cogió dos chirimoyas de un puesto de frutas para paliar esta bajada de azúcar.

Así lo confirmó ayer a este Diario la secretaria de Igualdad de UGT, Concha López, quien trabajó coordinadamente con la asesoría jurídica del sindicato después de que los representantes sindicales de la trabajadora no quisieran llevarle el caso.

La ugetista confirmó que, durante el juicio, que debería haberse celebrado en la jornada de ayer, Eulen, tras la repercusión de la noticia, y el sindicato llegaron a un acuerdo de conciliación, delante del magistrado, por el que se le retiró la sanción y con el que se devolverá el dinero que dejó de percibir durante el pasado mes de enero.

A pesar de ello, Concha López se?aló que "nadie resarce a esta trabajadora del mes que no recibió su sueldo, que es del que subsiste su familia", así como "del disgusto de ver que te llaman 'ladrona' y de que nadie se haya puesto en su situación", por lo que, del mismo modo, denunció que "su representación sindical, en absoluto, ha defendido sus derechos, sino todo lo contrario", pues "no le dieron opción a que se explicara".

La secretaria de Igualdad de UGT lamentó el pasado lunes la "actitud machista" sufrida por la vigilante de seguridad, suspendida de empleo y sueldo en enero, por haber cogido dos piezas de fruta de un puesto del Mercado Central para paliar la hipoglucemia que padeció dado su avanzado estado de gestación. Asimismo, la sindicalista consideró "lamentable que esto suceda", toda vez que "no ha habido denuncia por parte del tendero".

Entonces, el presidente del Comité de Empresa decidió "coger las grabaciones de las cámaras de seguridad" y presentó un expediente a su empresa, quien, "sin dar la oportunidad a la trabajadora de contar lo que había ocurrido, la sancionó con un mes sin empleo y sueldo".

En opinión de Cocha López, el presidente del Comité de Empresa se ha "extralimitado de sus funciones", porque, tal y como expuso en rueda de prensa celebrada el lunes, "debería velar porque se cumplan las condiciones de trabajos de los empleados e, incluso, plantear un cambio de trabajo" en vez de querer "congraciarse con la empresa y no luchar por la defensa de los trabajadores y trabajadores que, en principio, está representando".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Marzo de 2008, 14:12:23 pm
L'Horta
Expedientan a un intendente de la policía de Torrent
El mando ha sido denunciado por un oficial de Valencia tras intentar mediar en la tramitación de una denuncia

30.03.08 - REDACCIÓNTORRENT
El Ayuntamiento de Torrent ha abierto un expediente sancionador a un intendente de la Policía Local por un incidente en el que se ha visto implicada el Cuerpo de Seguridad Local de Valencia.

El expediente, que se abrió el pasado viernes, viene motivado por una denuncia que prsentó un oficial de la Policái Local de la cpaital por un presunto delito contra la administración públicoa, contra el honor y por amenazas a un agente de la autoridad. El pasado 11 de marzo, un agente dio el alto a un vehículo con el fin de realizar al conductor el control de alcoholemia, y que dio positivo.

El oficial de la Policía le informó de que había cometido un supuesto delito contra la seguridad del tráfico al superar ampliamente la tasa de alcoholemia. Unas horas después, el intendente de la Policía Local de Torrent se presentó en las dependencias policiales de Valencia e intentó "arreglar" el asunto, es decir, que no se tramitara la denuncia interpuesta contra el que identificó como su hermano.

Además del incidente entre los dos agentes, se ha hecho público un supuesto correo electrónico en el que el intendente de Torrent, supuestamente, cuenta lo sucedido, y ya está siendo investigado por el juzgado, ya que ha sido incluido en el expediente.

En una semana, los dos agentes policiales tendrán que comparecer en los juzgados para explicar todo lo que ha sucedido. Fuentes municipales dejaron claro que el expediente que ha abierto el Ayuntamiento se hizo nada más conocer lo sucedido y aseguró que el objetivo es dilucidar, además de lo que resuelva el juzgado, el comportamiento de uno de los mandos de la Policía Local de Torrent.

Las mismas fuentes informaron de que hasta que no se tramitó la denuncia no conocían el caso protagonizado por el agente policial torrentino.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pollico en 13 de Mayo de 2008, 16:00:24 pm
A un policia Local de Huercal de Almería le abren expediente por denunciar demasiado. Se han quedao en la gloria el Jefe y la Alcaldesa.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Mayo de 2008, 17:07:48 pm
Nos gustaría tener más datos sobre esas afirmaciones a fin de sustentar en algo la información que nos insertas... yo, como complemento, inserto esto:

Almería.- Ayuntamiento de Huércal incoa expediente para investigar la acusación de prevaricación a mandos de la Policía
   HUÉRCAL DE ALMERÍA (ALMERÍA), 8 May. (EUROPA PRESS) -

   El Ayuntamiento de Huércal de Almería ha incoado un expediente informativo de carácter interno para dirimir la veracidad de las denuncias tramitadas ante la Fiscalía de la Audiencia por el sindicato CSI-CSIF, en la que se se?alan presuntas irregularidades en la actuación de mandos de la Policía Local.

   En una nota, Alcaldía explicó que la decisión se adoptó tras recibir el informe de 40 folios en el que se detallan actos que podrían ser constitutivos de un delito de prevaricación y que se imputan al subinspector jefe del cuerpo y un oficial de forma anónima, tal y como ha reconocido el presidente de la organización sindical, Francisco Iglesias.

   Iglesias será citado, precisamente, en el transcurso de la investigación, al ser el remitente de la denuncia, al igual que todos los efectivos de la Policía Local huercalense para saber si corroboran acusaciones como la anulación de multas o el cobro de horas extras no justificadas.

   El Consistorio tramitó un expediente informativo similar hace varias semanas en el que se toma testimonio a la plantilla y que concluyó sin poder demostrar la existencia de comisión de hechos delictivos, y sí de alguna falta leve que, en cualquier caso, ya habría prescrito, según subrayan.

   Asimismo, asegura que tanto el expediente ya concluido, como el resto de la documentación que obra en poder del Ayuntamiento de Huércal de Almería fue remitida a la Fiscalía con objeto de que la misma determine las posibles responsabilidades y adoptase las medidas que, en su caso, procedan.

   El equipo de gobierno mostró por último su confianza en resolver a la mayor brevedad el expediente informativo en tramitación y anunció la adopción de medidas de resultar cotejadas las acusaciones.

   CSI-CSIF elevo el pasado día 6 un informe ante la Fiscalía de la Audiencia Provincial de Almería en el que se detallan resoluciones adoptadas por el Subinspector jefe y un oficial de la Policía Local de Huércal de Almería por si de estas pudiera derivarse "responsabilidad penal por prevaricación".

   Según detalló el presidente de la organización, los hechos documentados en 40 folios remitidos de forma anónima se remontan hasta 2005 y hacen referencia, entre otros, a la anulación de multas o el cobro presuntamente irregular de horas extras "no justificadas".

   El informe, sometido a examen de los servicios jurídicos del sindicato, incluye datos concretos "con fechas y nombres" de personas que han optado por identificarse en la denuncia pese a lo cual --lamentó Iglesias-- el Ayuntamiento (IULV-CA) no había actuado hasta ahora para dirimir responsabilidades administrativas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Mayo de 2008, 17:20:09 pm
A un policia Local de Huercal de Almería le abren expediente por denunciar demasiado. Se han quedao en la gloria el Jefe y la Alcaldesa.

Te refieres a esto pollico:

Hola compa?eros, espero que me podais solucionar este problema que me ha ocurrido o al menos aconsejarme en algo. Mi alcalde un dia, harto de que denunciara a familiares y amigos suyos, no ha tenido otra opcion que marndarle una orden a mi jefe para que me suprima el apartado b) del Art. 53 de la Ley 2/86 que nos regula, como es suprimirme el control y vigilancia del trafico, no prohibiendome en ningun momento salir a la calle, pero que si denunciaba o realizaba alguna funcion de estas, pues me iba a expedientar. Pues bueno, resulta que al salir a la calle, a realizar mis funciones, veo vehiculos mal estacionados y los denuncio. Pues ahora le ha dado a mi alcalde por abrirme expediente por falta muy grave al desobedecer una orden de un superior. La pregunta es la siguiente: yo se que he desobedecido la orden, aunque piense que es ilegar, pero ?Puede un alcalde suprimirte una funcion de las especificadas en un Ley como es la 2/86?. Espero vuestra respuestas o consejos y de antemano, muchas gracias a todos, un saludo.

http://www.policiajudicial.es/foros/viewtopic.php?t=22788&start=0

Ese tema y mensaje mensaje se inicia el 4 de mayo de 2008 y procede de este otro:

HOLA COMPA?EROS, ANTE TODO GRACIAS POR MOLESTAROS EN LEER MI PROBLEMA Y POR LAS RESPUESTAS O CONSEJOS Q ME DEIS. SOY UN POLICIA LOCAL DE UN MUNICIPIO DE ALMERIA (PERDONAD QUE POR EL MOMENTO NO MENCIONE EL QUE ES) Y LA ULTIMA DE MI ALCALDE ES, QUE DEBIDO A TODAS LAS QUEJAS DE LOS VECINOS SOBRE LAS DENUNCIAS QUE LES REALIZO, PUES A DECIDIDO REDACTAR UNA RESOLUCION EN LA QUE ME PROHIBEN REALIZAR SERVICIOS DE CALLE PARA ASI EVITAR QUE SIGA REALIZANDO MI TRABAJO. MI PREGUNTA ES SI ESO TIENE ALGUNA LEGALIDAD O HA ALGUIEN LE HA PASADO ALGO PARECIDO, PUESTO QUE LA PLANTILLA NO ES MUY EXTENSA (UNOS 20 AGENTES INCLUIDOS MANDOS) Y TENGO 29 A?OS DE EDAD. GRACIAS POR TODO COMPA?EROS

Del mismo foro y fecha 25 de marzo de 2008.

http://www.policiajudicial.es/foros/viewtopic.php?t=20141&highlight=alcalde
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Mayo de 2008, 17:22:08 pm
Si enlazamos las tres, la información de prensa más las dos intervenciones del forero ATISVO en el foro cuyos enlaces os he insertado... podemos intuir que "algo" pasa en esa localidad... es un asunto extra?o... de denuncias quitadas... de imposiciones y órdenes contrarias a la Ley... pero si el forero dice que lo tiene por escrito no sé a qué espera para poner los hechos en conocimiento de la Fiscalía, toda vez que esto podría ser una continuidad de lo referido en la información de prensa y que según ella ya ha llegado a manos del Fiscal.

En fin...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2008, 19:12:29 pm
Huércal de Almería niega las acusaciones de favoritismo vertidas por un agente de la Policía Local

 
HUÉRCAL DE ALMERÍA.- Continúa la agria polémica que enfrenta a la Policía Local de Huércal de Almería y su Ayuntamiento tras la denuncia presentada por el sindicato CSI-CSIF. Ahora, ante las acusaciones recogidas en medios de comunicación provincial achacando a un presunto trato de favor hacia un familiar del Concejal de Trafico del municipio el hecho de haber abierto expediente sancionador a un agente de la Policía Local, D. Juan Ibá?ez Sánchez, Concejal de Trafico del Ayuntamiento de Huércal de Almería quiere manifestar:

En primer lugar que es rotundamente falso que la apertura del expediente se deba a los hechos manifestados por este Agente. Por el contrario, mediante Nota de Régimen Interior se le ordenó dejar de realizar labores de control de tráfico debido a la recepción de numerosas quejas referidas a la actitud de prepotencia, menosprecio y abuso de autoridad hacia diferentes vecinos (algunos incluso con avanzada edad o delicado estado de salud), motivo por el cual se le encomendaron otras tareas.

Segundo, que dicha notificación se realizó el pasado mes de Marzo, concretamente el día 27 de Marzo, y no ha sido hasta finales de Abril, cuando este Agente se ha reincorporado a su puesto tras una baja médica y ha hecho caso omiso de la Nota de Régimen Interior volviendo a las labores de control de tráfico entre los días 22 y 23 de Abril, cuando se le ha abierto expediente sancionador. El motivo de la apertura del expediente sancionador responde exclusivamente a la desobediencia a la orden remitida y no a los hechos denunciados en la prensa por este agente.

Por último, se?alar que en ningún caso se ha realizado ningún trato de favor hacia ningún familiar ni de este ni de ningún otro concejal del Ayuntamiento de Huércal de Almería a la hora de retirar ninguna sanción de tráfico o similar.

Desde el Grupo Municipal de IU del Ayuntamiento de Huércal de Almería confiamos que a través del Expediente Informativo Reservado que se está tramitando se aclaren todo el cúmulo de acusaciones en torno a la actuación de la Policía Local del municipio, con objeto de paliar la situación de malestar y confusión que hay en el municipio y retomar el buen funcionamiento de este cuerpo para la mejora de la calidad de vida de los vecinos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pindongo en 15 de Mayo de 2008, 19:22:13 pm

Por último, se?alar que en ningún caso se ha realizado ningún trato de favor hacia ningún familiar ni de este ni de ningún otro concejal del Ayuntamiento de Huércal de Almería a la hora de retirar ninguna sanción de tráfico o similar.


Seguimiento del expediente y, sabiendo esto se sabrá el resto de la verdad.

Pero esas pruebas no las puede aportar el guardia. ?por que será?

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Mayo de 2008, 16:29:00 pm
ÚBEDA
El juzgado reduce la sanción al Policía que denunció contrataciones irregulares

Cree que no hubo abuso de atribuciones pero debió comunicarlo a su superior

ALBERTO ROMÁN

El efectivo de la Policía Local de Úbeda Francisco Laula, que interpuso una denuncia contra el anterior alcalde, Juan Pizarro, por supuestas irregularidades en algunas contrataciones del Consistorio, ha logrado que el juzgado anule la mayor parte de la sanción que le había impuesto el Ayuntamiento derivada de un expediente abierto por el anterior equipo de gobierno.

Sobre él pesaba una falta muy grave (por abuso de atribuciones al actuar como Policía Judicial) y otra grave (por no comunicar a su superior que iba a iniciar una investigación). Y por todo ello, el Consistorio, con el actual gobierno, le suspendió de empleo y sueldo tres meses (a consecuencia de lo primero) y cinco días (debido a lo segundo).

Ahora, el juzgado de lo contencioso administrativo número dos de Jaén considera injustificada la falta muy grave, pues entiende que no existió abuso de atribuciones, pero mantiene la grave, al creer que debió comunicar sus acciones al máximo responsable de la jefatura. Por lo tanto, la suspensión de empleo y sueldo se ha quedado solamente en cinco días.

Recurso

La sentencia, que no es firme, aún puede ser recurrida por ambas partes. De hecho, el propio Laula confirmó ayer a IDEAL su intención de elevar el asunto al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) con sede en Granada. Y es que, opina que hizo lo correcto al denunciar unos hechos que pudieron estar fuera de la legalidad. No obstante, una vez que adquiera firmeza la sentencia, la cual espera favorable, aseguró que lo único que habrá sacado en conclusión es que ?si un Policía Local tiene conocimiento de cualquier delito, lo mejor es no denunciarlo?. Y es que, todo este asunto dijo que le ha perjudicado en lo profesional y en lo personal.

Francisco Laula ya cumplió alrededor de cuarenta días de suspensión de empleo y sueldo hasta que consiguió que el juzgado anulara cautelarmente la efectividad de la sanción al existir un proceso judicial abierto que debía dictaminar si era o no justo. Éste es el que ahora se ha resuelto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Mayo de 2008, 16:37:40 pm
Municipios - FuenlabradaHabrá sanciones para los policías de Fuenlabrada que no trabajaron el 9-M

20-05-2008 - MDO/E.P.   El alcalde de Fuenlabrada, Manuel Robles, confirmó este martes que se espera que esta semana estén concluidos los 23 expedientes abiertos a agentes de la Policía Local que no trabajaron el pasado 9 de marzo, día de las Elecciones Generales, justificando su ausencia por medio de bajas médicas.

"Es muy chocante que más de una veintena de agentes se pusieran enfermos al mismo tiempo. Los datos estadísticos saltan por los aires y, al parecer, se celebró una Asamblea en la que un sindicato concreto llamó de forma encubierta a que los trabajadores no trabajaran el 9 de marzo. El Ayuntamiento no puede permitir acciones de este tipo y por tanto debe sancionar a los trabajadores", explicó el regidor fuenlabre?o.

Robles a?adió que el Ayuntamiento tendrá que analizar a partir de ahora cada uno de los expedientes que han sido abiertos por el instructor y, teniendo en cuenta las normativas oportunas, tomar las decisiones correspondientes en relación a cada uno de los trabajadores afectados.

No obstante, felicitó a los sindicatos CCOO, PTAF y CSIF, "que han reflexionado y lamentado lo ocurrido el 9 de marzo" y anunció que el Consistorio lo tendrá en cuenta y actuará "con benevolencia".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Junio de 2008, 20:00:49 pm
Lo inserto en este tema por que me temo que habrá...

Dos inmigrantes se fugan del furgón policial mientras los agentes comían
 08:11   VOTE ESTA NOTICIA         

Los dos argelinos que iban a ser trasladados a Alicante para su repatriación aprovecharon un descuido para romper la rejilla del techo y huir campo a través. Á.CALLEJA / T.FRANCO. Una fuga rocambolesca que no difiere mucho de los guiones de las películas de evasión. Dos jóvenes argelinos, que junto con otros compatriotas eran trasladados en un furgón policial para ser extraditados a su país de origen, aprovecharon ayer un descuido de los agentes para poner pies en polvorosa. El incidente tuvo lugar sobre las 16 horas en el área de servicio de la A-92 Hotel Villa de Gor, conocido también con el nombre de Venta de Emilio, el lugar elegido por los agentes de la Policía Nacional para realizar un descanso e ingerir alimentos.

Según relató el propietario del establecimiento, unos seis agentes accedieron al local para comer mientras otros dos compa?eros vigilaban a los inmigrantes en el autobús, a su vez escoltado por otro coche policial. Según el testimonio del due?o del local, Emilio Martínez, dos de los inmigrantes aprovecharon que los agentes habían bajado la guardia para romper la rejilla del techo y salir al exterior. Uno de los agentes vio por el retrovisor el momento en el que uno de los inmigrantes saltaba al suelo, por lo que procedió a salir de inmediato para tratar de darle alcance.

El problema que se encontró el policía es que otros cinco pasajeros se encontraban ya en el techo cuando iba a emprender la persecución. Ya no era uno sino dos los inmigrantes que habían conseguido cruzar la A-92 y perderse campo a través en dirección a Gorafe. El agente prefirió retener con su arma reglamentaria, que en ningún momento llegó a utilizar, a los pasajeros que querían correr la misma suerte, a la espera de que llegaran sus compa?eros que en ese momento comían en el interior de la venta.

De inmediato, la Policía Nacional solicitó la colaboración de la Guardia Civil de Granada, que puso en marcha un dispositivo de búsqueda por la zona. La batida por los alrededores del paraje no dio resultado por lo que hubo que ampliar la búsqueda en los municipios limítrofes. El autobús que disponía de medidas de seguridad en el interior, como cámaras de seguridad y celdas, retomó minutos después la marcha hacia su destino, Alicante, dejando en manos de la Guardia Civil las labores de localización de los fugados.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 18 de Junio de 2008, 00:30:03 am
Municipios - FuenlabradaHabrá sanciones para los policías de Fuenlabrada que no trabajaron el 9-M

20-05-2008 - MDO/E.P.   El alcalde de Fuenlabrada, Manuel Robles, confirmó este martes que se espera que esta semana estén concluidos los 23 expedientes abiertos a agentes de la Policía Local que no trabajaron el pasado 9 de marzo, día de las Elecciones Generales, justificando su ausencia por medio de bajas médicas.

"Es muy chocante que más de una veintena de agentes se pusieran enfermos al mismo tiempo. Los datos estadísticos saltan por los aires y, al parecer, se celebró una Asamblea en la que un sindicato concreto llamó de forma encubierta a que los trabajadores no trabajaran el 9 de marzo. El Ayuntamiento no puede permitir acciones de este tipo y por tanto debe sancionar a los trabajadores", explicó el regidor fuenlabre?o.

Robles a?adió que el Ayuntamiento tendrá que analizar a partir de ahora cada uno de los expedientes que han sido abiertos por el instructor y, teniendo en cuenta las normativas oportunas, tomar las decisiones correspondientes en relación a cada uno de los trabajadores afectados.

No obstante, felicitó a los sindicatos CCOO, PTAF y CSIF, "que han reflexionado y lamentado lo ocurrido el 9 de marzo" y anunció que el Consistorio lo tendrá en cuenta y actuará "con benevolencia".


 .ca;

Estoy buscando el emoticono "bajada de pantalones" pero no lo encuentro.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2008, 13:48:39 pm
1/7/2008 19:36 h ESTABA LIBRE DE SERVICIO

Detenido un policía local de Sant Cugat del Vall?s por participar en una pelea
EUROPA PRESS
SANT CUGAT DEL VALL?S

El Ayuntamiento de Sant Cugat del Vall?s ha abierto un expediente disciplinario a un policía local que fue detenido por los Mossos d'Esquadra el 22 de junio tras presuntamente participar en una pelea en un local de ocio del municipio.

Según han confirmado los Mossos d'Esquadra, en la actuación se detuvo a dos personas más junto al policía local, que en el momento de los hechos estaba fuera de servicio. Ahora, los tres están pendientes de la resolución judicial.

Por su parte, el consistorio ha inhabilitado al agente a la espera de conocer la sentencia judicial y poder resolver el expediente disciplinario.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2008, 13:55:35 pm
Lo inserto en este tema por que parece que hoy las noticias vienen cargadas de policías contra policías...

ALICANTE
La Policía Local detiene a un guardia civil por ofrecer resistencia a una patrulla

Los agentes acudieron durante la madrugada a la casa del arrestado por una denuncia que resultó ser falsa

P. C. Una patrulla de la Policía Local de Alicante detuvo en la madrugada de ayer a un guardia civil por atentado a la autoridad al ofrecer presuntamente resistencia durante un altercado que se originó en su domicilio por una denuncia al 112 sobre unos supuestos abusos a una menor, que resultaron ser falsos, según explicaron fuentes cercanas al caso. El agente arrestado, que fue atendido de lesiones sufridas en el incidente, estaba ayer por la ma?ana en los calabozos de la Comisaría Provincial y fue puesto en libertad tras descartarse los supuestos abusos, que resultaron ser una reacción alérgica de la hija de su pareja. Según su versión, los policías locales se excedieron al irrumpir de madrugada en su domicilio.

Los hechos se produjeron pasadas las tres de la madrugada. En el teléfono de emergencias 112 se recibió una llamada telefónica alertando de un conflicto familiar en un domicilio donde presuntamente una ni?a de unos 4 a?os podía estar siendo objeto de abusos deshonestos.

Al lugar llegó una patrulla de la Policía Local y el inquilino de la vivienda resultó ser un guardia civil. Tanto la pareja del guardia como él negaron que hubiera pasado nada y el conflicto se originó tras negarse el denunciado a mostrar su identificación. El guardia civil y los policías locales se enzarzaron en un altercado que acabó en Comisaría. El guardia civil presentaba al menos una lesión en un ojo y no ha trascendido si los policías locales han presentado también parte de lesiones.

Los abusos denunciados no se confirmaron y el guardia civil sólo fue denunciado por atentado a agente de la autoridad. La menor que había en la casa es hija de la actual pareja del agente, que tendrá que acudir a un juicio rápido por la agresión denunciada por los policías locale
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: escalaejecutiva en 02 de Julio de 2008, 14:03:18 pm
Éste suele ser uno de esos temas que acaban derivando mal en el foro... (?me equivoco?)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2008, 14:07:48 pm
No necesariamente... si unos u otros metieron la pata la justicia dirimirá lo procedente.

En el primer caso es una pelea... si hubo lesiones... se le detiene.

En el segundo veo yo que el GC se molestó y lo típico... yo a ti no tengo que ense?arte nada y aquí no ha habido malos tratos de ningún tipo, es decir, que te pires, mientras que los uniformados van a comprobar una llamada de ese tipo y deben verificar bien el asunto... y al final... rifirafe y sale la desobediencia, resistencia y atentado... pero es que a veces no queda otro remedio.

Lo anterior, siempre vertido, siguiendo la información de prensa.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Julio de 2008, 17:14:26 pm
Juez recrimina a Interior que multe a un mosso accidentado en vez de apoyarle

Un juez ha dado la razón a un agente de los Mossos d'Esquadra que fue sancionado por Interior por sufrir un accidente de tráfico cuando iba a toda prisa a cubrir una urgencia y ha recriminado que la conselleria le sancionara en vez de alegrarse de que el policía no falleciera al cumplir su misión con diligencia.

En la sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, el titular del juzgado de lo contencioso-administrativo número cinco de Barcelona ha estimado el recurso presentado por el agente, por lo que anula la sanción de 16 días de suspensión de empleo y sueldo que le impuso el director general de Seguridad Ciudadana y obliga a la administración a reintegrarle las cantidades dejadas de percibir más los intereses.

Los hechos ocurrieron hacia las 23.45 horas del 15 de abril de 2006, cuando el agente fue requerido para atender un servicio de urgencia para intervenir en una pelea con navajas en la que estaban implicadas cinco personas.

Cuando el agente conducía a toda prisa su vehículo oficial, con las se?ales acústicas y luminosas activadas, colisionó con otro vehículo en el cruce de la Gran Vía con la calle Pau Claris de Barcelona.

A raíz de aquel accidente, el departamento de Interior le abrió un expediente disciplinario y le sancionó con 16 días de suspensión de empleo y sueldo por una falta grave por incumplimiento por negligencia grave de los deberes y las obligaciones derivados de su función.

Asesorado por los servicios jurídicos del Sindicato de Policías de Catalu?a (SPC), el agente recurrió esta sanción, que ahora un juez de Barcelona ha dejado sin efecto, al estimar que la multa le fue impuesta 'sólo por el hecho de tener un accidente, como exigiendo que no los tengan, cuando precisamente es un riesgo de la propia función policial tenerlos'.

En esta línea argumental, el magistrado entiende que el accidente es 'uno de los gajes del oficio y del servicio tan peligroso' que desempe?an a diario los agentes y remarca que 'no puede al mismo tiempo requerírsele para que acuda con urgencia y luego sancionarle si, a causa de esta diligencia, tiene la desgracia de sufrir un accidente en el que ha comprometido su propia vida'.

'En el presente caso, la Administración debería de haber protegido frente a terceros reclamantes a su propio agente y haberse alegrado de que su funcionario no hubiera fallecido o resultara herido a resultas de atender con diligencia y prontitud los deberes y obligaciones de su propio cargo velando por los intereses de la comunidad, en vez de sancionarle', indica el magistrado.

Ante la tesis de Interior de que el agente cruzó el semáforo en rojo, la sentencia afirma que no se discute la prioridad de paso de los vehículos policiales cuando se ven en la tesitura de abordarlos en rojo y que, en este caso, 'no se ha probado por ningún medio' que el agente cometiera 'la infracción que se le imputa, ni la negligencia que se le ha supuesto ni la culpabilidad que se le ha reprochado'.Terra Actualidad ? EFE
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 10 de Julio de 2008, 17:19:17 pm
 :ojones
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Julio de 2008, 18:01:38 pm
Fecha de la sentencia y número de procedimiento... please.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Epi44 en 10 de Julio de 2008, 18:05:13 pm
 :aplaus :aplaus :aplaus por el Juez en este caso..no entra a debatir si se salto el semaforo en rojo o no..lo digo porque la ultima parte parece que si menciona ese punto...simplemente dice que no proceden "los 16 días de suspensión de empleo y sueldo por una falta grave por incumplimiento por negligencia grave de los deberes y las obligaciones derivados de su función"..y es a esa infraccion a la que se refiere..
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MAIGRET en 12 de Julio de 2008, 23:06:08 pm
12.07.08 Suspendido un ertzaina por exhibir su placa en un incidente particular

medida interna
Intento beneficiarse de su condición cuando estaba fuera de servicio

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Vitoria ha confirmado la sanción de dos meses de suspensión de funciones impuesta a un suboficial de la Ertzaintza por exhibir fuera de servicio su acreditación profesional con el objetivo de beneficiarse de su condición de agente en el curso de un incidente de índole particular.
Según publica la última edición de la revista Ertzaintza Gaur, el agente sancionado se identificó como ertzaina a través de su acreditación profesional ante unos efectivos de Protección Civil que habían cortado una calle en el ejercicio de su trabajo. El suboficial de la Ertzaintza intentó pasar a toda costa con su vehículo particular por la calle cortada, mantuvo una discusión con los miembros de Protección Civil y sacó su placa.
La resolución judicial sostiene que el ertzaina provocó con su comportamiento un incidente y "se condujo impropia e irregularmente al identificarse en situaciones o circunstancias totalmente ajenas a su profesión como policía para de esa forma conseguir pasar, ante el cierre de la circulación".
La conducta descrita supone una infracción del artículo 9.6 del Decreto 170/94, de 3 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Cuerpos de Policía del País Vasco, que sanciona como falta grave exhibir los distintivos del cargo sin causa justificada.

http://netpress1.blogspot.com
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MoN en 13 de Julio de 2008, 13:39:22 pm
Pues yo no he conseguido encontrar la sentencia. Solo puedo a?adir que la noticia se pública el día 8/7/8 y que es del juzgado de lo contencioso-administrativo número cinco de Barcelona.

http://actualidad.terra.es/nacional/articulo/juez-interior-recrimina-multe-mosso-2604712.htm
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Julio de 2008, 18:02:59 pm
Es que a no ser que se publique en internet va a resultar dificil conseguirla.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Julio de 2008, 20:47:20 pm
15/7/2008 20:20 h APLICADA LA SANCIÓN MÍNIMA

Suspendido de empleo y sueldo el jefe de la Policía Local de Mataró por conducir ebrio
? El alcalde le recolocará en la empresa que gestiona las zonas azules y la grúa

EFE
MATARÓ
El alcalde de Mataró, Joan Antoni Baron, ha suspendido de sus funciones durante un a?o el exjefe de la Policía Local de Mataró, Joan Francesc Giménez Cernuda, que a principios de a?o fue sorprendido cuando circulaba ebrio por las calles de Barcelona.

Cernuda, sin embargo, no se quedará sin trabajo ya que el alcalde lo ha recolocado en la empresa municipal Gestión Integral de Tránsito (Gintra).

Según Joan Antoni Baron, la suspensión de funciones durante un a?o "es la sanción mínima que se le podía imponer a Cernuda, una decisión pactada con el mismo interesado a cambio que renunciara al cargo".

Un cargo nuevo para el expolicía

El responsable policial presentó ayer una carta de renuncia a la plaza de intendente mayor en la que reclama que sea incorporado como funcionario del ayuntamiento en otro puesto de trabajo.

Baron explica que se ha aceptado el requerimiento y que se le ha creado un cargo nuevo, el de jefe de servicio de la empresa pública Gintra, plaza que no existía hasta ahora y a la que Cernuda se incorporará cuando cumpla la sanción impuesta por el consistorio.

Devolver parte del sueldo

El decreto que firmó ayer Baron fija como fecha de inicio del cumplimiento de la sanción el 27 de febrero de 2008 -momento en qué se acordó suspender de trabajo pero no de sueldo de manera provisional-.

Por este motivo se ha pedido a Cernuda que devuelva el dinero que ha percibido durante estos últimos meses, unos 9.518 euros.

La empresa municipal Gintra, donde se incorporará Cernuda, gestiona los aparcamientos públicos de la ciudad, así como la zona azul y el servicio de la grúa.

El alcalde de Mataró ha confirmado hoy que la actual jefe de la Policía Local, Mateo Sánchez, será seguramente quien sustituya a Cernuda en el cargo, que ya ocupa de forma provisional desde el pasado febrero.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 15 de Julio de 2008, 23:03:08 pm
15/7/2008 20:20 h APLICADA LA SANCIÓN MÍNIMA

Suspendido de empleo y sueldo el jefe de la Policía Local de Mataró por conducir ebrio
? El alcalde le recolocará en la empresa que gestiona las zonas azules y la grúa

EFE
MATARÓ
El alcalde de Mataró, Joan Antoni Baron, ha suspendido de sus funciones durante un a?o el exjefe de la Policía Local de Mataró, Joan Francesc Giménez Cernuda, que a principios de a?o fue sorprendido cuando circulaba ebrio por las calles de Barcelona.

Cernuda, sin embargo, no se quedará sin trabajo ya que el alcalde lo ha recolocado en la empresa municipal Gestión Integral de Tránsito (Gintra).

Según Joan Antoni Baron, la suspensión de funciones durante un a?o "es la sanción mínima que se le podía imponer a Cernuda, una decisión pactada con el mismo interesado a cambio que renunciara al cargo".

Un cargo nuevo para el expolicía

El responsable policial presentó ayer una carta de renuncia a la plaza de intendente mayor en la que reclama que sea incorporado como funcionario del ayuntamiento en otro puesto de trabajo.

Baron explica que se ha aceptado el requerimiento y que se le ha creado un cargo nuevo, el de jefe de servicio de la empresa pública Gintra, plaza que no existía hasta ahora y a la que Cernuda se incorporará cuando cumpla la sanción impuesta por el consistorio.

Devolver parte del sueldo

El decreto que firmó ayer Baron fija como fecha de inicio del cumplimiento de la sanción el 27 de febrero de 2008 -momento en qué se acordó suspender de trabajo pero no de sueldo de manera provisional-.

Por este motivo se ha pedido a Cernuda que devuelva el dinero que ha percibido durante estos últimos meses, unos 9.518 euros.

La empresa municipal Gintra, donde se incorporará Cernuda, gestiona los aparcamientos públicos de la ciudad, así como la zona azul y el servicio de la grúa.

El alcalde de Mataró ha confirmado hoy que la actual jefe de la Policía Local, Mateo Sánchez, será seguramente quien sustituya a Cernuda en el cargo, que ya ocupa de forma provisional desde el pasado febrero.


Toma, con dos cojones. Que coches el coche pedo?? Don´t worry be happy, yo te hago un cargo de jefe en la empresa de las grúas y ganas más que cuando eras poli.

VIVA ESPA?A.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Epi44 en 16 de Julio de 2008, 04:54:57 am
Que buenas administraciones tenemos...seguro que si es un Policia de base el expedientado...tambien se rompen el coco para recolocarlo en algun otro lugar de la administracion... ;vomi;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Julio de 2008, 10:04:04 am
El alcalde de Ronda degrada en tres ocasiones a un policía local que ha recibido ocho denuncias judiciales relacionadas con el caso Merinos en lo que califican como una persecución personal     

Marín Lara cesó a Francisco Moreno de la Patrulla Verde, después de la Inspección de Obras y ahora ha impuesto una falta grave a este agente con 28 a?os de servicio

24/07/08. Sociedad. El expediente disciplinario, falta muy grave, impuesto por el alcalde de Ronda, Antonio María Marín Lara, al agente Francisco Moreno es el último episodio de la degradación de este policía local por parte del regidor andalucista que comienza con su decreto de cese de la Patrulla Verde y su posterior retirada del servicio de Inspección de Obras. Moreno ha recibido además hasta ocho denuncias judiciales relacionadas con el caso urbanístico de Merinos Norte después de haber redactado informes sobre irregularidades en este megaproyecto turístico-residencial. El concejal de IU en Ronda, Rafael Ruiz, ha remitido un comunicado a EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com en el que se?ala que la actuación ?desproporcionada y fuera de lugar del alcalde parece obedecer más a una posible venganza?. Esta ma?ana de jueves, Francisco Moreno ofrece su versión de los hechos en una comparecencia en el Ayuntamiento.

FRANCISCO Moreno informó en una ocasión, durante sus a?os como miembro de la Patrulla Verde, de unas obras irregulares que estaba realizando el padre del actual edil de Participación Ciudadana, Francisco Ca?estro (PSOE), lo que le ocasionó ciertos problemas con este partido político, del que el denunciado formaba parte. En aquel entonces, Antonio María Marín Lara le ofreció sus servicios jurídicos -en esa época ejercía como abogado- para ?hundir al Ca?estro?, como recuerda que le dijo el propio Moreno. Paradojas del destino, ha sido precisamente un incidente con el edil Francisco Ca?estro (hijo) lo que ha provocado que Marín Lara le impusiera, sin previa consulta, un expediente disciplinario a Moreno y le destinara a Montecorto, alejándolo de las calles de Ronda.

LA labor que realizaba Moreno como miembro de la policía rural emitiendo informes por obras en zonas medioambientalmente protegidas no ha sido del gusto de Marín Lara, quien una vez accedió a la alcaldía ronde?a le cesó de ese puesto en una de sus primeras decisiones como cargo electo. Más tarde, también le retiró del Servicio de Inspección de Obras. Moreno había emitido informes de ciertas irregularidades en la finca de los Merinos Norte, donde el regidor estaba impulsando políticamente la construcción de 800 villas, campos de golf y hoteles de lujo.


EN relación con este macroproyecto urbanístico, Francisco Moreno ha recibido hasta ocho denuncias judiciales. Algunas de ellas presentadas por los propios promotores, otros por una ?Asociación en defensa de la legalidad y el medioambiente?, la cual fue creada en octubre de 2006 y a falta de otra actividad conocida se posiciona abiertamente en contra de personas que han criticado el citado proyecto.

EL policía local Francisco Moreno lleva 28 a?os de servicio en Ronda. Antes de que el alcalde Marín Lara llegara al poder jamás había sido expedientado ni relevado de sus funciones. El episodio que protagonizó con Francisco Ca?estro durante la procesión de San Cristóbal (le indicó que la Policía Local era la encargada de ordenar el tráfico después de que el edil ordenase que se moviera un vehículo), es desde la semana pasada objeto de debate y discusión en la ciudad serrana. En el foro de www.rondaweb.com y de www.batacas.com también ha sido ampliamente comentado. Moreno ha recibido muchas muestras de apoyo y solidaridad por parte de vecinos de Ronda y de la plantilla al completo de la policía local, que se ha manifestado a las puertas del Consistorio en contra de lo que entienden que es una medida ?injusta y desproporcionada?, en palabras de la Unión de Policía Locales y Bomberos (UPLB).

NUEVA paradoja del destino, quien ahora ofrece cobertura legal al ?empapelado? ?para demostrar las irregularidades administrativas que ha cometido el alcalde? en la imposición del expediente disciplinario es el militante del PP, José Herrera, antiguo socio de gobierno de Marín Lara y ex edil de Obras Públicas y Urbanismo.

POR su parte, el único concejal de Izquierda Unidad, Rafael Ruiz, divulgó un comunicado de apoyo a los agentes de Policía Local a raíz de estos hechos en el que se se?ala que la actuación ?desproporcionada y fuera de lugar del alcalde parece obedecer más a una posible venganza? y se recuerda que toda persona ?tiene derecho a que se conozca su versión antes de ser juzgado y sancionado?.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 24 de Julio de 2008, 10:09:19 am
Tengo la obligación moral de comentar que este Alcalde, es muy dado al expediente disciplinario.Vsssss
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 24 de Julio de 2008, 10:11:49 am
Hace unos días abrió otro contra un agente y el mando que se encontraba de servicio a cargo del tráfico, por no dejar pasar por una calle cortada a un concejal, así que ahí queda.Vssss
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Julio de 2008, 13:47:07 pm
El Concello expedienta a un policía por retrasos en la tramitación de multas
 
Entregó en Jefatura 14 sanciones de tráfico con hasta mes y medio de tardanza

A.M. / VIGO El Concello de Vigo se ha propuesto atajar los retrasos injustificados en la tramitación de expedientes y, con vocación "ejemplarizante", ayer mismo aprobaba en la última junta de gobierno del mes de julio la apertura de diligencias disciplinarias a un agente de la Policía Local por dilatar sin motivo la tramitación de varias multas de tráfico.

Consta en el informe oficial que el agente expedientado hizo entrega de infracciones de circulación de carácter grave con hasta mes y medio de tardanza. El documento recoge que notificó en Jefatura el pasado 2 de julio un total de 14 denuncias que habían sido impuestas entre el 16 de mayo y el 4 de junio, fecha de la más reciente.

El informe redactado por un superior sobre el trabajo del policía apunta que sus retrasos a la hora de gestionar las multas "no impedirán necesariamente la tramitación de las sanciones". No obstante, la Administración local se ha decidido a actuar porque asegura en su resolución que este comportamiento le perjudica "en cuanto impide disponer enteramente del plazo legal establecido para resolver los trámites".

Fuentes próximas al caso se?alan que "en alguna ocasión pueden producirse olvidos o descuidos por parte de los agentes, pero nunca tan significativos". No es un hecho único en Jefatura el que se entreguen las sanciones con semanas de retraso, pero sí "el más destacado", por lo que se ha decidido actuar para "lograr una tramitación efectiva de los expedientes"

Por la propia dinámica de trabajo, lo habitual es que los policías entreguen "casi al día" las sanciones que ponen en la ciudad y, pese a que en este caso concreto coincide en medio del retraso una baja laboral, desde el Concello se ha considerado que la tardanza "era excesiva" y se han decidido a actuar.

Analizado el caso con detenimiento, el grupo de gobierno decidió ayer incoar diligencias contra este agente y abrir una investigación para determinar la posible existencia de una infracción disciplinaria, que figurará en el expediente del policía, pero que en ningún caso implicará multa económica.

Pese a lo significativo de la decisión, por ser casi única con el actual equipo, desde el Concello le restan importancia porque lo único que se busca es "que el cuerpo funcione y sea efectivo".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Julio de 2008, 04:51:18 am
Un Juez censura a Interior por admitir denuncias anónimas y sancionar por ellas

Así lo advierte el titular del Juzgado contencioso-administrativo número diez de Barcelona en una sentencia en la que anula la sanción de 16 días de suspensión de empleo y sueldo a un agente que fue acusado anónimamente de haber proferido por emisora de radio del cuerpo la expresión 'Mike, mike', que según varios de sus compa?eros equivale a insultar como 'moros de mierda' a algunos detenidos.

En la sentencia, a la que ha tenido acceso EFE, el juez sostiene que 'ni siquiera debió admitirse la denuncia anónima por parte de la administración demandada (el departamento de Interior), que siendo la Jefatura del Cuerpo Policial debe impedir que las denuncias anónimas sean motivo para incoar expediente alguno por la grave vulneración del principio de presunción de inocencia'.

La resolución judicial recuerda que el acusado 'fue sancionado simplemente' por la denuncia de un anónimo, mientras el juez resalta que siempre se necesita conocer la identidad del denunciante, 'pues es fácil denunciar en falso cuando se hace anónimamente'.

El agente fue sancionado en julio de 2006 por el director general de Seguridad Ciudadana por 'negligencia grave de los deberes y obligaciones derivados de la propia función', ya que días antes supuestamente había respondido a una llamada de otro coche policial con la expresión 'negativo, maic, maic'.

Un denunciante anónimo llevó el caso a la división de Asuntos Internos, al considerar que con esta expresión en clave el agente había insultado a dos detenidos.

Precisamente, cuatro de los nueve agentes que fueron citados a declarar en esta causa afirmaron que esta expresión en clave oculta un significado injurioso, ya que, según su versión, es la que utilizan en argot interno los mossos para referirse a un 'moro de mierda'.

Sin embargo, en el caso del acusado, aquel día llevaba a dos detenidos en el coche patrulla, si bien ninguno era magrebí, ya que uno era griego y el otro húngaro.

Respecto al significado de esta expresión, el juez subraya que 'no todos los agentes de los Mossos la interpretan como 'moro de mierda'', ya que cinco de los que declararon afirmaron desconocer que tuviera este significado.

'En consecuencia -a?ade la sentencia-, si la mitad de los agentes de la policía que han declarado han manifestado desconocer el significado de la expresión 'maic, maic', tal hecho induce una duda razonable de suficiente entidad como para no vencer el principio de presunción de inocencia'.

'Lo cierto es que no se ha probado por ningún medio que el recurrente haya cometido la infracción que se le imputa, ni la negligencia que se le ha supuesto ni la culpabilidad que se le ha reprochado', subraya la sentencia.

Por este motivo, el juez estima el recurso presentado por el agente, asesorado por los servicios jurídicos del Sindicato de Policías de Catalu?a (SPC), y anula la sanción que le impusieron 'por ser contraria a derecho'.

Además, el Departamento de Interior deberá reintegrar al agente los salarios que dejó de percibir junto con los intereses legales que se hayan devengado.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 06 de Septiembre de 2008, 08:27:12 am
El consejo de la Ertzaintza estudió ayer la situación de dos ertzainas a los que se ha expedientado y para los que se piden sanciones por faltas graves. Uno de los casos es el de un agente que ya estaba sancionado y se negó a entregar su arma profesional. Ante la acumulación de faltas que tenía en su historial, se piden para él tres a?os de suspensión de empleo y sueldo.
El segundo caso es el de un policía vasco destinado en Irún que tenía a su cargo una de las patrullas con las que se supervisa la seguridad del resto de vehículos oficiales. El 28 de septiembre de 2007, el día después de un 'borroka eguna' convocado por la izquierda abertzale, dos mandos de la Policía vasca se acercaron a las inmediaciones del club de golf de San Sebastián y en el aparcamiento descubrieron un vehículo de la Policía vasca con las ventanillas bajadas y aparentemente vacío.
Al acercarse para ver que sucedía, descubrieron que los dos ocupantes estaban tumbados en su interior, con los asientos reclinados y, al parecer, dormidos. Cuando los mandos les pidieron que explicasen su comportamiento, uno de ellos dijo que se había sentido indispuesto. Sin embargo, la patrulla no había comunicado esa incidencia a la comisaría. Ayer, el consejo analizó el expediente de uno de los dos agentes, para el que se piden diez días de suspensión de funciones por una falta grave por ?dejación de funciones?.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 08 de Septiembre de 2008, 20:00:14 pm
El equipo de gobierno de Vera explica las razones de los expedientes disciplinarios abiertos a dos policías locales
VERA.- Ante las numerosas manifestaciones, interesadas y sesgadas, que han venido vertiendo en los medios de comunicación tanto el grupo municipal PSOE como el sindicalista de CSI-CSIF, Acacio López, buscando exclusivamente sus propios intereses, el equipo municipal de Gobierno en el Ayuntamiento de Vera se ve en la obligación de emitir el siguiente comunicado con el fin de aclarar e informar a la opinión público sobre las circunstancias en las cuales se ha incoado sendos expedientes disciplinarios a dos policías locales (ninguno de ellos es representante sindical).

Los citados expedientes disciplinarios vienen motivados por una supuesta falta grave de abandono del servicio y desobediencia al Jefe de la Policía Local de forma injustificada. El grupo municipal PA desmiente las manifestaciones realizadas por el grupo municipal PSOE ya que falta torticeramente a la verdad cuando manifiesta que la Policía Local está discriminada respecto a otros colectivos del Ayuntamiento y carece de los medios mínimos para desarrollar su trabajo. Desde el equipo municipal de gobierno se le insta a contrastar las informaciones que el PSOE dice recibir así como a ser más coherente en sus manifestaciones, ya que ahora critican una supuesta falta de medios para el cuerpo policial cuando en el pleno de los presupuestos criticaron que teníamos más agentes de los necesarios.

Una vez más el portavoz del PSOE, el concejal Céspedes, miente descaradamente al hacer unas manifestaciones tratando de conseguir réditos políticos, mostrando de esta forma una realidad manifiesta como es su actitud despótica, sesgada y frívola, que justifican unos comportamientos dictatoriales y trasnochados.

Respecto a la mejora del convenio de los trabajadores, aceptado ya por el colectivo laboral y los funcionarios de administración general, este Consistorio está esperando todavía la propuesta de los representantes sindicales de los funcionarios (tres policías locales) al documento que le entregó el equipo de gobierno en la última reunión mantenida el pasado 14 de agosto, para cerrar definitivamente el nuevo convenio colectivo.

La negociación del mismo se inició conjuntamente con representantes laborales y funcionarios sin la intervención de ningún asesor sindical, avanzando con total sintonía como en los anteriores convenios hasta que se sentó en la mesa como asesor del sindicato CSIF, Acacio López, un profesional del conflicto como método de proyección personal. Desde un primer momento, este individuo demostró su antidemocrático talante al exigir que abandonasen la mesa los representantes laborales creando a partir de ese momento un mal ambiente en el foro de negociación que era su primer objetivo para alcanzar su medra personal. Pero no contento con eso, posteriormente Acacio López confirmó su actitud totalitaria al exigir públicamente que el alcalde, elegido democráticamente, no esté en la mesa negociadora.

Además, este sindicalista utiliza la mentira como instrumento de trabajo para conseguir sus metas, no dudando para ello en inventar mensajes de terceras personas con el claro propósito de propiciar el enfrentamiento entre los diferentes colectivos del ayuntamiento y entre los propios policías. No deja de ser curioso que este personaje se convierta en el portavoz de todos los funcionarios cuando ni es un trabajador del ayuntamiento ni miembro del Comité de empresa, sino solamente un asesor del sindicato CSIF

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 10 de Septiembre de 2008, 11:32:33 am
El Ayuntamiento de Málaga estudia abrir expediente al joven que resultó intoxicado el domingo por la tarde en Torremolinos por consumo de estupefacientes al tratarse de un funcionario de la Policía Local de la capital. El alcalde, Francisco de la Torre, anunció ayer que se adoptarán medidas al respecto una vez que se haya recuperado el joven, que tuvo que ser atendido por personal sanitario junto a otras tres personas de entre 20 y 33 a?os.

El regidor declaró ayer que este hecho supone un perjuicio para la imagen de la Policía Local y a?adió que ?no es bueno? que en los cuerpos de seguridad haya consumidores de drogas, ya que éstos ?deben tener un comportamiento ejemplar que transmitir a todos los ciudadanos?.

El agente, que estaba adscrito a la Jefatura de Carretera de Cádiz, aún se encuentra ingresado en la Unidad de Ciudados Intensivos (UCI) del Hospital Carlos Haya. Continúa en estado grave y, según fuentes policiales, requiere ventilación mecánica para respirar.

El incidente se produjo el domingo por la tarde en la discoteca Emporio, situada en la calle Casablanca de Torremolinos. Efectivos médicos estudian si los afectados sufrieron una sobredosis o si la droga que consumieron, que no ha sido especificada, se encontraba en mal estado.

Los jóvenes intoxicados, tres hombres y una mujer, recibieron una primera asistencia en la calle y, tras ello, fueron trasladados a centros hospitalarios de la capital.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: efemerides en 10 de Septiembre de 2008, 12:30:00 pm
Quien con fuego juega...se acaba quemando.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 10 de Septiembre de 2008, 15:16:18 pm


El regidor declaró ayer que este hecho supone un perjuicio para la imagen de la Policía Local y a?adió que ?no es bueno? que en los cuerpos de seguridad haya consumidores de drogas, ya que éstos ?deben tener un comportamiento ejemplar que transmitir a todos los ciudadanos?.






Anda y porque no podemos ponernos unos tiritos en nuestro tiempo libre, no estamos en democracia, no hace mucho salio una noticia sobre el porcentaje de diputados italianos que se les habia detectado consumo de drogas y eso que no todos habian aceptado someterse a las pruebas.

 Y tranquilos dongo, ronin, streiker, flip, heracles, sinson, larras, ciudadano y compa?ia, de hacerle test a Zapatero,seguro que daba negativo de coca y sinteticas, si acaso algun tripi :paz o marijuana de cultivo propio :bur).


un saludo.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Septiembre de 2008, 16:43:53 pm
Anda y porque no podemos ponernos unos tiritos en nuestro tiempo libre, no estamos en democracia,

Para C.N.P.

REAL DECRETO 884/89, 14 de Julio, Reglamento de Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía

19. Embriagarse fuera del servicio, cuando afecte a la imagen de la Policía o de la función pública o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 10 de Septiembre de 2008, 16:50:18 pm
da, da, da, ?o?o.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 10 de Septiembre de 2008, 20:16:42 pm
Anda y porque no podemos ponernos unos tiritos en nuestro tiempo libre, no estamos en democracia,

Para C.N.P.

REAL DECRETO 884/89, 14 de Julio, Reglamento de Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía

19. Embriagarse fuera del servicio, cuando afecte a la imagen de la Policía o de la función pública o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas.

Pues yo creo que lo que afecta a la imagen de la policía es que sean los propios gabinetes de prensa de las distintas administraciones quienes aireen la condición de funcionarios de los sujetos de la noticia.

Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 10 de Septiembre de 2008, 20:45:26 pm
 Y lo que mola reunirse de ca?as con nuestros amigos periodistas y contarle la bazofia de compa?eros que estan en la calle,........, claro no como nosotros que de la calle ni nos acordamos.


Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: flip en 11 de Septiembre de 2008, 02:48:42 am


El regidor declaró ayer que este hecho supone un perjuicio para la imagen de la Policía Local y a?adió que ?no es bueno? que en los cuerpos de seguridad haya consumidores de drogas, ya que éstos ?deben tener un comportamiento ejemplar que transmitir a todos los ciudadanos?.






Anda y porque no podemos ponernos unos tiritos en nuestro tiempo libre, no estamos en democracia, no hace mucho salio una noticia sobre el porcentaje de diputados italianos que se les habia detectado consumo de drogas y eso que no todos habian aceptado someterse a las pruebas.

 Y tranquilos dongo, ronin, streiker, flip, heracles, sinson, larras, ciudadano y compa?ia, de hacerle test a Zapatero,seguro que daba negativo de coca y sinteticas, si acaso algun tripi :paz o marijuana de cultivo propio :bur).


un saludo.



Unos cojones negativo en Coca, en el documental con Calleja, después de la subida al refugio en los Picos de Europa, cuando todos estaban de comida, con chorizito de León, tortillas, le ofrecen una cervecita y la rechaza y se toma una Coca-cola, despreciando un vinito del Bierzo también, no puede ser bueno, ya decía yo que le faltaba color y espíritu y un poquito de arrebol en las mejillas, bueno ahora que lo pienso también hay uno por aquí amante del Aquarius, la leche y otro me viene a la mente el Nesté que hace mucho que no entra, no como tú bebecántaros, que necesitas una acémila cada vez que vienes del super con las cervecitas del Mahu. :carcaj :carcaj :carcaj
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 11 de Septiembre de 2008, 08:00:19 am
 Joder que alivio flip, creia que no iba a entrar al capote ninguno de las brigadas internacionales, voy a tener que ser más sutil, que ya no pico a naiiide.


Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 11 de Septiembre de 2008, 08:02:36 am
 Joder por cierto, una coca-cola, lo ves como es un pazguato, y ademas mucho Estados Unidos, mucho tal y dandole a la cocacola.


Un saludo.

PD: Los trabajadores de la mahou de Guadalajara tienen un busto mio a la entrada, para la tripa no les dio el material
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MalagaPOL en 12 de Septiembre de 2008, 12:57:55 pm
Lo que dice el siguiente comunicado de prensa es cierto:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

LA OPINION DE MALAGA
Los sindicatos piden prudencia al hablar del policía intoxicado

Califican la trayectoria profesional del agente de "ejemplar e intachable" y critican cualquier tipo de acusación prematura

INMA ALJARO. MÁLAGA La presunción de inocencia, el beneficio de la duda o, al menos, esperar hasta que los análisis confirmen lo que hasta ahora son sólo sospechas. Es lo único que piden algunos compa?eros del policía local de Málaga intoxicado el pasado fin de semana en Torremolinos ya que consideran que juzgar antes de tiempo y definirlo como consumidor de drogas es "un auténtico linchamiento del que ni siquiera puede defenderse".
Admiten que están sorprendidos y al mismo tiempo apenados por las declaraciones que estos días se están oyendo sobre el joven, que permanece ingresado en la UVI del Hospital Carlos Haya junto a otro de los jóvenes afectados. Se refirieron especialmente a las palabras del alcalde, Francisco de la Torre, quien el pasado martes aseguró que se tomarían medidas cuando el policía se recupere, "casi dando por hecho que había consumido sustancias estupefacientes".
"Habrá que esperar los resultados de las pruebas para ver si realmente era éxtasis líquido, como se está diciendo, y, sobre todo, esperar a que se recupere para saber qué ocurrió realmente. Mientras, todo lo que se diga son especulaciones que pueden hacer mucho da?o tanto al compa?ero intoxicado como a su familia", denunció el responsable de la sección de UGT en el Ayuntamiento de Málaga.
Tanto él como otros funcionarios policiales consultados por este periódico coincidieron en calificar al agente, de unos treinta a?os y con más de una década de experiencia en el cuerpo policial, de "ejemplar".
"Es uno de los compa?eros con más felicitaciones por su trabajo, casi una mensual. Es un chico muy deportista y con una trayectoria profesional intachable", aseguraron convencidos.
El pasado domingo, el agente y otros tres jóvenes, entre ellos una mujer, requirieron asistencia médica ´in situ´ tras sufrir una intoxicación aguda mientras pasaban la tarde en la zona de ocio de La Nogalera, en Torremolinos. Supuestamente habían consumido alguna sustancia química en mal estado que está siendo analizada.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------




El afectado es compa?ero mio, no es cierto que este en Carretera de Cadiz, pero eso es lo de menos, lo importante es que se recupere...
Es uno de los mejores profesionales que he conocido, no solo de la PL de Malaga, y es buenisima persona.. tiene multitud de felicitaciones del Ayto. muchas de ellas conmigo.. es un grandisimo policia, y no se merece lo que le estan haciendo..
He escuchado que podrian haberle echado eso en la bebida.. no se, ya se sabra lo que sea.. Pero es un tio deportista, no falta un solo dia a sus citas con el deporte y lo mejor es que es una bellisima persona, es muy buena gente..
Solo deseo que se recupere y que estos politicos dejen de echar balones fuera.. La actuacion del Alcalde de Malaga me parece nefasta... hace como que pasa de lo que le suceda al policia, de hecho manifiesta a la prensa que desconoce su estado.. y si le han "envenenado"?? es un policia de los suyos, y de los mejores, si no que lo compruebe mirando su expediente.. lo tiene facil, pero lo unico que hace es decir que gente asi no la quiere en la policia.. Incluso aunque hubiese tomado eso, cosa que yo tb le reprocharia, por la estupidez que seria, sigue siendo de lo mejor que hay en las policias diria de toda Espa?a.. no os lo podeis ni imaginar.. seria una verdadera lastima que lo echasen o lo castigasen desmesuradamente.. se lo cargarian como Policia, y gente como el es la que se necesitan en todas las Policias de Espa?a... os lo aseguro.. preguntad a compis de la PL de Malaga, os diran lo mismo..

Compi deseamos todos tus compa?eros de la PL de Malaga que te recuperes bien y pronto, te esperamos!!
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MalagaPOL en 12 de Septiembre de 2008, 13:04:54 pm
Si el Alcalde de Malaga no quiere a gente en su Policia Local como el compa?ero, que es si no el mas, de los mas profesionales, si echasen a todos los que trabajamos, como el, las Policias en Espa?a serian una autentica mierda y el pais se vendria a pique con el aumento de la delincuencia...
Este compa?ero ha salvado vidas, muchas, ha evitado violaciones, suicidios y ha detenido a gente muy peligrosa, incluso fuera de servicio sin arma.. sus actuaciones estan un dia si y otro tb en los periodicos... Sucede esto y ya es lo peor del mundo?? Que asco me da todo este circo...  ;vomi;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 17 de Septiembre de 2008, 23:15:51 pm
El Ayuntamiento de Torrox ha abierto un expediente informativo al jefe de la Policía Local por un presunto delito de falsificación. El equipo de gobierno tripartito (IU, PSA, PIU) ha ordenado la apertura del procedimiento y ha nombrado al secretario como instructor del caso, en el que se trata de esclarecer si José Roque acreditó, sin contar con la autorización de la Alcaldía ni del concejal responsable, que una agente del cuerpo había participado como docente en un curso.

Los hechos que ahora se investigan se remontan al pasado 21 de abril, cuando el jefe de la Policía Local envió supuestamente un certificado en el que constaba que la agente aparecía como profesora en un curso de autoprotección y violencia de género, perteneciente al Plan de Formación Continúa 2006-2007.El documento en cuestión -al que ha tenido acceso este periódico- está fechado el 19 de noviembre de 2007, y en él consta como autoridad que lo expide el alcalde presidente del Ayuntamiento torroxe?o. Al parecer, según se recoge en la documentación que maneja el Consistorio, esta agente no participó en el curso y por tanto, el jefe de la Policía Local habría incurrido presuntamente en un delito de falsificación.

El objetivo de esta supuesta conducta era el de 'mejorar' el currículum de la agente, para que pudiera participar en el II Encuentro del Profesorado de la Escuela de Seguridad Pública Andaluza (ESPA), los pasados días 28 y 29 de mayo. Según consta en la documentación, el jefe de la Policía Local habría usado supuestamente el nombre del entonces alcalde accidental, Teodoro Ruiz (IU), sin su autorización. El jefe policial mantiene una relación sentimental con la agente, según fuentes municipales. Por su parte, el concejal de Seguridad, Manuel Palomas (PIU), confirmó a SUR que se había abierto un expediente al jefe policial, y que él ha elaborado un informe en el que se?ala que el formato elegido para elaborar el certificado de la agente ?no era el correcto?. ?No hay ninguna ilegalidad. He pedido que se prescinda de ese formato de documentos, que es anterior?, dijo. Además, declaró que el curso no se llegó a impartir por falta de asistencia. ?No ha habido mala fe ni mal uso por parte del jefe en este caso?, agregó Palomas, quien dijo que está a la espera de que el expediente sea archivado por parte del Ayuntamiento.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 17 de Septiembre de 2008, 23:26:10 pm
Esta noticia es buenísima, parece que existe un Dios que pone a cada cual en su sitio.Vssssssss
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chax en 17 de Septiembre de 2008, 23:58:04 pm
Esta noticia lo que confirma es que tira mas pelo de co?o que maroma de barco.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 17 de Septiembre de 2008, 23:58:30 pm
 :carcaj :carcaj :carcaj
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: cazaor en 18 de Septiembre de 2008, 12:22:04 pm
Esta noticia lo que confirma es que tira mas pelo de co?o que maroma de barco.
Exactamente... :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Scrat en 18 de Septiembre de 2008, 13:38:07 pm
 ;ris; :carcaj :partirse :partirse

Esta si que es buena! O sea que ya es vox populi la relación William?, jajajajaja. Ya te digo chax si tira más que la maroma de un barco!  :partirse :partirse

Saludos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 18 de Septiembre de 2008, 14:32:04 pm
Pues ya lo era, solo tienes que ver las 8 paginas de opiniones que hay en el sur sobre el tema.Vsssss
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Scrat en 18 de Septiembre de 2008, 15:46:56 pm
Si ej que tanto favoritismo tenía que despuntar por algún lado!, por cierto de lo último que escuché es que estaba buscando permuta por otros fueros de la costa del sol la compa?era.

Saludos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 18 de Septiembre de 2008, 15:50:25 pm
Si, lo se. Estaba colgada en patrulleros hace algún tiempo.Vsssss
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 18 de Septiembre de 2008, 16:00:59 pm
Alcalde y PL enrollados? Lo último que me quedaba por ver :taz :taz
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 18 de Septiembre de 2008, 16:07:45 pm
No, Jefe de PL y PL.Vsssssss
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 18 de Septiembre de 2008, 16:41:46 pm
Que romántico.

Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Scrat en 18 de Septiembre de 2008, 21:20:57 pm
Que romántico.

Salud y suerte.

Si pero más bien por lo que se ha escuchado por los mentideros y por lo que fuentes muy cercanas han visto "Por el interés te quiero Andres" y hasta aquí podemos leer...

Saludos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 18 de Septiembre de 2008, 21:33:26 pm
Pasa y mira los comentarios de la pe?a, son la hostia, dando nombres y apellidos de estos dos.Vsssssss
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 20 de Septiembre de 2008, 09:26:09 am
Las secciones sindicales de U. P. L. B. y CC. OO. de Torrox han pedido a la alcaldesa, To?i Claros (IU), que traslade al Ministerio Fiscal el expediente informativo abierto al jefe de la Policía Local, José Roque, por un presunto delito de falsificación, al haber expedido, supuestamente, un certificado a favor de su novia, una agente del cuerpo, sin la autorización del Ayuntamiento. Los sindicatos aseguraron que desconocían la apertura del expediente, del que tuvieron conocimiento a través de la noticia aparecida en SUR el pasado miércoles 17 de septiembre.

Los responsables sindicales han pedido conocer la situación en la que se encuentra el expediente y las resoluciones que se tomen en este sentido. Asimismo, hasta que no se resuelva el expediente informativo, han reclamado que se aparte del servicio al jefe del cuerpo de la Policía Local. ?Esperamos que el Ayuntamiento depure al máximo las responsabilidades y actúe con el mayor rigor y trasparencia posible para evitar que se repitan actuaciones de este tipo que tanto da?an al colectivo policial?, dijeron a través de un comunicado.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 24 de Septiembre de 2008, 07:33:23 am
El funcionamiento de la Policía Local de Lugo está en el ojo del huracán político y sindical. El gobierno lucense acordará hoy, si se cumplen las previsiones, la incoación de cuatro expedientes a tres miembros del citado cuerpo, en relación con distintas supuestas faltas. De las acciones informativas abiertas en su momento, aún hay dos que podrían ser elevadas también a la consideración del gobierno local para incoar expedientes. El resto, según fuentes municipales, han sido archivadas.

El gobierno lucense conocerá en su reunión de esta ma?ana las propuestas para incoar cuatro expedientes disciplinarios, correspondientes, según parece, a tres funcionarios de la Policía Local. El mismo órgano de gobierno tendrá que decidir quién será el instructor; cuando éste concluya su trabajo, el asunto volverá a la junta local para, si es el caso, fijar las sanciones correspondientes.

Uno de los expedientes, al parecer, está motivado por la posibilidad de que pudiera tratarse de un caso de revelación de información. No es descartable, que, por el asunto de que se aborda, esta cuestión acabe en la fiscalía.

Otro de los expedientes propuestos parece que está en relación con la posibilidad de que hubiese un caso de incumplimiento de una orden, así como de exceso en cuanto a las limitaciones que tienen los miembros de los cuerpos y fuerzas de seguridad en el ejercicio de algunos de sus derechos.

En otro caso, el expediente está en relación con la presencia en un local nocturno de un agente que estaba de baja.

Por último, uno de los expedientes podría estar motivado por la participación de un policía en una prueba deportiva que, según aseguran algunas fuentes, habría coincidido entre un período de reposo por indicación médica y una baja.

En uno de los casos, siempre según las fuentes consultadas, se a?ade que el interesado no pudo ser localizado para comunicarle la resolución recaída en una solicitud de días por asuntos propios.

Posibles sanciones

En los medios antes aludidos se indica que las presuntas faltas, si se confirman como tales, podrían ser calificadas en algún caso como muy grave y, en algunos otros, como graves. Es decir, podrían suponer en alguno caso la separación del servicio incluso durante varios a?os.

Aunque la designación la adoptará hoy la junta de gobierno, parece que el instructor será el asesor jurídico recientemente incorporado al Ayuntamiento. En los medios aludidos se apunta que el plazo de que dispone el instructor para concluir su trabajo es de unos seis meses.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: NABUCODONOSOR en 24 de Septiembre de 2008, 07:52:45 am
Si el Alcalde de Malaga no quiere a gente en su Policia Local como el compa?ero, que es si no el mas, de los mas profesionales, si echasen a todos los que trabajamos, como el, las Policias en Espa?a serian una autentica mierda y el pais se vendria a pique con el aumento de la delincuencia...
Este compa?ero ha salvado vidas, muchas, ha evitado violaciones, suicidios y ha detenido a gente muy peligrosa, incluso fuera de servicio sin arma.. sus actuaciones estan un dia si y otro tb en los periodicos... Sucede esto y ya es lo peor del mundo?? Que asco me da todo este circo...  ;vomi;
Que le hagan todas las pruebas habidas y por haber al alcalducho de pacotilla ese no vaya a ser que encima tenga algo que callar, sinvergüenza.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 21:38:52 pm
Sancionan a un policía por hacer públicos detalles de una detención

El agente intervino en la investigación y detención del presunto homicida de un turista británico

La Unión Federal de Policía (UFP) ha denunciado hoy la sanción interpuesta a un agente de la Jefatura Superior de Melilla que intervino en la investigación y posterior detención de un presunto homicida, y luego salió en un medio de comunicación relatando lo sucedido.

Según ha informado la UFP en un comunicado, Y.M. ha sido sancionado con cuatro días de suspensión de empleo y sueldo por "cumplir con su deber", al intervenir "directamente" en la investigación y detención en mayo de 2006 del presunto homicida de un turista británico ocurrido en un pub de Las Palmas.

La organización sindical asegura que el agente, que hizo posible la detención del agresor, ha sido castigado "injustamente" por sus superiores, mientras que, por otra parte, "las autoridades de Melilla lo van a condecorar".

Fuentes de dicho sindicato han precisado a Efe que el policía sancionado apareció en la prensa relatando lo ocurrido, pero cuando ya se celebró el juicio y el homicida fue condenado, sin que en ningún momento se relevaran detalles de la investigación que no trascendieran durante la vista.

Para la UFP, la sanción puede haberse debido a la "envidia" del instructor por el hecho de que el policía ahora sancionado apareciera en la prensa de Melilla por su "heroicidad".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2008, 21:42:23 pm
Sancionan un policía después de hacer unas declaraciones a MELILLA HOY
Por Mustafa Hamed
Última actualización 26/09/2008@05:11:11 GMT+1
El policía nacional Yusef Mohamed ha sido sancionado con cuatro días de suspensión de empleo y sueldo después de realizar unas declaraciones a MELILLA HOY en las que contaba cómo hizo posible en mayo de 2006 la detención en Canarias del autor del homicidio de un turista británico ocurrido en un pub en Puerto del Rosario, según denunció el sindicato Unión Federal de Policía (UFP). Sus manifestaciones las realizó sin permiso de la Jefatura Superior de Policía ni de sus superiores directos, razón por la cual ha sido castigado.

El sindicato al que pertenece Yusef Mohamed, UFP, considera ?injusto? este castigo al agente que ?cumplió con su deber? cuando aprovechando sus horas libres, realizó su propia investigación y con un permiso especial de sus superiores, consiguió localizar a los familiares y posteriormente al hoy ya condenado autor de los hechos, que resultó ser otro melillense de nacimiento que actualmente cumple condena en un centro penitenciario canario.

UFP cree que todo obedece a la ?envidia? del instructor del expediente que ha concluido con la sanción de cuatro días de suspensión de empleo y sueldo, una sanción que según informaron a MELILLA HOY, ha sido recurrida. En este sentido, subrayan que Yusef Mohamed hizo sus manifestaciones a este periódico cuando ya la vista judicial había tenido lugar y por tanto ?no interfierion ni en la investigación ni en la vista desarrollada en Canarias?.

El agente melillense fue expedientado después manifestar a este diario cómo detuvo al autor de un homicidio en Las Palmas. Así contó que decidió colaborar en esta operación que llevaba a cabo la Guardia Civil y recibió un permiso especial de sus superiores. "Con mis propios recursos, con mi coche y en mis horas libres me dediqué a contactar con unos y otros", hasta dar con los familiares de los presuntos autores del hecho. La información la puso en conocimiento de la Guardia Civil.

El agente melillense logró contactar con uno de los implicados, al que logró convencer tras varios días de negociación, y utilizando técnicas psicológicas, que se entregue a las autoridades. El propio Yusef condujo, en su coche particular, al joven a las dependencias policiales y posteriormente a la Guardia Civil. La investigación continuaba abierta porque se llegó a la conclusión de que el autor material del homicidio había sido otra persona, en concreto el hermano del detenido.

Nuevamente el policía melillense, con nuevos permisos, actuó de puente entre la familia y los agentes de la Benemérita para la localización de este segundo implicado en la muerte del turista inglés. Gracias a la intervención del teléfono de Yusef Mohamed, se supo que el hombre en cuestión acudiría a unos juzgados canarios en una fecha concreta para responder de otros hechos anteriores. Allí fue detenido finalmente.

Tras la celebración del juicio, el primer detenido quedó en libertad, mientras el segundo fue condenado como autor del homicidio. Se da la circunstancia de que ambos implicados en el hecho son naturales de Melilla. De hecho Yusef Mohamed, actualmente destinado en nuestra ciudad, apunta que ha tenido la oportunidad de hablar con el joven que quedó en libertad y con su familia. Comprende que se muestren recelosos tras lo ocurrido, pero manifiesta que únicamente "he hecho mi trabajo".

Yusef Mohamed aseguraba que no buscaba ningún tipo de reconocimiento por la labor que desarrolló, sino ?poder restituir un poco de tranquilidad y justicia a la familia de la víctima?.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 04 de Octubre de 2008, 07:07:52 am
Tiran en la calle expedientes de policías locales de Tenerife
Entre las fichas figura la de la fiscal Anticorrupción de Santa Cruz de Tenerife y la de otro compa?ero de judicatura
 Toda la documentación debió de ser destruida antes de ser llevada a la basura, lugar donde apareció en la Academia Canaria de Seguridad. la opinión
ANTONIO HERRERO | SANTA CRUZ DE TENERIFE Ni los expedientes de los policías locales de la provincia están seguros en la Academia Canaria de Seguridad de A?aza, en la capital tinerfe?a, sede oficial donde se imparten los cursos de ascenso, de capacitación y de reciclaje, correspondientes a los a?os 2000 y 2001, ya que las fichas conteniendo datos personales de los mismos, tales como su número de carné de identidad, cuentas bancarias y curriculum, fueron tirados a la basura el pasado jueves, tal y como pudo comprobar La Opinión de Tenerife, que tiene en su poder la plantilla completa de la Isla de La Palma.
Pero no sólo están los expedientes de los alumnos policías, sino la de los magistrados que han impartido docencia en algún módulo como fue el de Aplicación Operativa del Derecho Penal y Procesal para el ascenso al empleo de suboficial celebrado en Santa Cruz de Tenerife y convocado por resolución número 722, de fecha 12/12/2000 y en la que sirvieron como profesores la actual fiscal Anticorrupción de Santa Cruz de Tenerife, María Farnés Martínez Frigola, o el fiscal José Luis Sánchez Jáuregui. En sus fichas aparecen recogidos los honorarios percibidos por impartir la docencia, su número de cuenta, teléfono personal, domicilio, estado civil y número de hijos.

Teléfonos y nivel académico. A tenor de las fichas recogidas, la información que aparece en las mismas podría ser considerada sensible puesto que en el caso de los policías locales no sólo consta su carné de identidad, sino los cursos realizados, el nivel académico, su correo electrónico y sus datos personales. Como nota curiosa la actual directora general de Seguridad del Gobierno de Canarias, Carmen D. González Martín, asistió como alumna al curso de Aplicación operativa del Derecho Penal y Procesal.
Entre los expedientes figuran también solicitudes originales con sello de entrada en la sede de la Academia Canaria de Seguridad en Las Palmas de Gran Canaria, en concreto con fecha de 4 de mayo de 2001, número de registro de entrada 1244, a las 14:00 horas, de un agente destinado en la plantilla de la Policía Local de Bre?a Baja, en la Isla de La Palma.
Otro impreso de solicitud corresponde al actual jefe de la Policía Local de Buenavista del Norte.
La Opinión de Tenerife se puso en contacto en la tarde de ayer con algunos de los policías que figuran en la documentación hallada y todos mostraron su indignación por estos hechos. Alguno incluso se planteaba recurrir ante la Agencia de Protección de Datos para poner remedio ante lo que consideran una vulneración fundamental de sus derechos, con el agravante de que más de uno de los funcionarios ha intervenido con delincuentes de la zona y estos datos podrían haber caído en sus manos.
Curiosamente, de los cinco alumnos que tuvo la actual fiscal Anticorrupción en enero de 2001 para el curso de ascenso al empleo de Suboficial, una mujer y cuatro hombres, cuatro de ellos resultaron aptos.

La Isla de La Palma. Entre los numerosísimos expedientes se encuentran los de la plantilla de todas las policías locales de La Palma. Así hay cinco de la capital palmera, tres de Mazo, tres de Bre?a Baja, tres de El Paso y dos de Los Llanos de Aridane.
En cuanto a lo que recoge la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal, el hecho de haber arrojado a la calle sin el más mínimo cuidado la documentación de estos agentes podría vulnerar los artículos 6 , 9 y 10.
Es precisamente el noveno el que hace referencia a que: "el responsable del fichero, y, en su caso, el encargado del tratamiento deberán adoptar las medidas de índole técnica y organizativas necesarias que garanticen la seguridad de los datos de carácter personal y eviten su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que estén expuestos, ya provengan de la acción humana o del medio físico o natural".

Legislación actual. De igual manera, el número 10, relativo al Deber de secreto se?ala que: "El responsable del fichero y quienes intervengan en cualquier fase del tratamiento de los datos de carácter personal estén obligados al secreto profesional respecto de los mismos y al deber de guardarlos, obligaciones que subsistirán aun después de finalizar sus relaciones con el titular del fichero o, en su caso, con el responsable del mismo".
La Opinión de Tenerife trató en la tarde-noche de ayer de ponerse en contacto con algún responsable de la Academia Canaria de Seguridad, pero fue imposible. No obstante, este medio sí pudo confirmar que sus responsables fueron informados por alguno de los afectados.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 07 de Octubre de 2008, 08:02:44 am
Sesenta y cinco de los ochenta y tres policías locales que forman la plantilla de este Cuerpo en Torrelavega, han firmado un manifiesto en el que, en un decálogo, apoyan a sus compa?eros (31) expedientados por entrar ruidosamente en el Palacio municipal, el día 4 de agosto, para hacer visibles sus protestas. En síntesis el manifiesto, que fue registrado ayer en el Ayuntamiento, y que cuenta con el apoyo de la Unión Vecinal y de los tres grupos de la oposición, urgen que ?de buena fe? se abra una negociación con estos policías que ponga fin al conflicto planteado. Este llamamiento se lo hacen, especialmente, a la alcaldesa ?como primer edil y jefe de la Policía Local, según la Ley de Coordinación de las Policías Locales?.

Disconformes

Los agentes firmantes se muestran en desacuerdo con la apertura de los expediente disciplinarios a sus compa?eros ?cuando ejercían su derecho a reclamar una negociación?. Consideran que el incidente del día 4 de agosto en el Palacio Municipal ?fue inocuo?, que la protesta duró diez minutos y que no molestaron en el normal funcionamiento de los servicios públicos.

Consideran que, tanto el cierre que se decretó aquel día de las dependencias municipales, como los expedientes abiertos a los 31 agentes que en aquel momento se manifestaban, ?obedecen a una estrategia política de acoso a los reclamantes con la que se pretende amenazar a los policías locales para que pongan fin a sus reclamaciones?. Consideran que es ?intolerable?, por una parte, ?que se use la estrategia de intimidación y que se use a la Delegación de Gobierno para reducir las protestas que estaban autorizadas como para pedir la intervención de las fuerzas antidisturbios?.

Aseguran los agentes firmantes que ?el quipo de Gobierno, públicamente, con bailes y gestos, se mofa de las reclamaciones justas y legítimas, algo que nos parece intolerable?. Finalmente se adhieren a las protestas laborales de los agentes de USO y APL.

Abiertos a negociar

Por su parte, también ayer, los representantes sindicales de USO y la Asociación de Policías Locales (APL) en el Ayuntamiento, Rafael Musy y Miguel Ruiz, reiteraron, en rueda de prensa, su propensión al diálogo como medio para dar por finalizado el conflicto que desde hace seis meses se arrastra por reinvindicaciones laborales que han derivado en expedientes disciplinarios.

No obstante dejaron patente el hecho de que, en el último Pleno, con la aprobación de una moción avalada por el PP, PRC y ACPT, pidiendo a la alcaldesa la retirara de los expedientes, ?se abría un nuevo escenario, reconociendo la desproporcionalidad en la medida de cierre del Ayuntamiento por los hechos acaecidos el 4 de agosto?.

Dejaron también de manifiesto, nuevamente, que ?no somos una minoría?, avalando esta afirmación con la presentación del manifiesto de apoyo que ha sido firmado por el 80% de la plantilla, ?apoyo que quedó en evidencia, el día del patrón de San Miguel, del pasado 29 de septiembre, a juzgar por el escaso número de componentes que acudió a los actos de celebración del mismo, lo que dejó patente el malestar existente?, explicaron.

Mano tendida

Los dos representantes sindicales aseguraron que, en consecuencia, ?por estas razones, y con el objetivo de conseguir una salida negociada al conflicto, a fin de no seguir da?ando un servicio al ciudadano, como es el de Policía Local, queremos de nuevo tender la mano, tanto al equipo de gobierno como a la mayoría de la Corporación municipal, que ya mostró en sus discursos plenarios que apuestan por el diálogo y la negociación, para que entre todos seamos capaces de desbloquear y devolver a la normalidad esta situación.

No cerraron su parlamento sin reiterar pasadas críticas a las secciones sindicales de UGT y CC OO en el Ayuntamiento que ?no han estado a la altura, han dejado tirados a un tercio de los funcionarios en sus reivindicaciones y han sido cómplices con su silencio de unos expedientes disciplinarios?, finalizaron ambos sindicalistas.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Octubre de 2008, 09:08:57 am
Expedientan a un policía que se olvidó su pistola en un ba?o público de Alicante
J. R.. 13.10.2008

El Ayuntamiento le sanciona con un mes sin empleo ni sueldo. Dice que aún hay peligro porque la pistola no ha aparecido.

El Ayuntamiento de Alicante ha decidido sancionar con un mes sin empleo ni sueldo a un agente de la Policía Local que perdió su arma reglamentaria en los aseos de los Juzgados de la ciudad tras dejarla olvidada en la tapa de la cisterna de un retrete.

La Concejalía de Recursos Huamanos tacha el incidente de "grave" por el "potencial peligro para la seguridad ciudadana que sigue existiendo porque el arma no ha sido encontrada todavía desde su desaparición".

El suceso tuvo lugar el pasado abril, cuando el policía local acudió a los Juzgados de Benalúa para asistir a un juicio en calidad de testigo. Durante la espera entró en los aseos de caballero, y dejó en la tapa de la cisterna del wáter el arma reglamentaria que llevaba y sus gafas de sol.

Al anularse el juicio, y tras salir de los citados servicios, al cabo de una media hora , el agente se percató de que no portaba su pistola. A continuación informó del olvido al oficial de mando y volvió a los aseos, donde pudo comprobar que allí ya no estaba ni el arma ni las gafas.

El agente alega en su defensa que no existió negligencia por su parte, "ya que el olvido del arma fue momentáneo y, al percatarse de ello, la reacción fue rápida para corregir el descuido".

Asimismo, el policía también se?ala que "no hubo intencionalidad, a lo cual cabe unir la inexistencia de infracciones" en toda su trayectoria profesional.

Actuar con rapidez

El Ayuntamiento considera que la negligencia no es "inexcusable" por el hecho de que el olvido fuera momentáneo, "ya que el hecho de actuar con rapidez era el mínimo exigible por el peligro que conllevaba para el resto de la ciudadanía".

En Londres se produjo un caso parecido el mes pasado, cuando un agente, que había formado parte del equipo de seguridad de Tony Blair, olvidó su arma cargada en el lavabo de una cafetería . El agente fue relevado de sus funciones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 15 de Octubre de 2008, 09:11:36 am
Pues no entiendo como un policía puede olvidarse su herramienta de trabajo en un ba?o y máxime la pistola, que en mi caso es una pk28 Star y pesa bastante.Vs
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 15 de Octubre de 2008, 09:14:08 am
Pues no entiendo como un policía puede olvidarse su herramienta de trabajo en un ba?o y máxime la pistola, que en mi caso es una pk28 Star y pesa bastante.Vs

Un apreton lo tiene cualquiera hombre  :cul
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 15 de Octubre de 2008, 09:15:46 am
Sí, eso es cierto, pero olvidarse la pistola no se le olvida a cualquiera.Vs :manitas
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 15 de Octubre de 2008, 09:18:44 am
Despues de plantar el tordo el tio ya no se acodaba ni de que era policia de lo agusto que se quedo.....  ;risr;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 15 de Octubre de 2008, 09:21:00 am
 :carcaj :carcaj :carcaj
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Octubre de 2008, 16:35:10 pm
El inspector jefe de la Policía Nacional que extorsionó a una mujer a la que protegía no será expulsado del Cuerpo

TELEPRENSA.- El Jefe Superior de Policía de Andalucía Oriental, Pedro Luis Mélida Lledó ha confirmado que no se expulsará del Cuerpo Nacional de Policía a E.M.A., el inspector jefe adscrito a la Comisaría de Almería que ha sido condenado a diez meses de prisión por intentar extorsionar a una mujer acogida al programa de protección de la Unidad Prevención, Asistencia y Protección de Víctimas de Violencia de Género; aunque se le ha incoado un expediente disciplinario. El motivo es que, al estar en una situación de segunda actividad, aunque está sometido al régimen de disciplina del Cuerpo, en este caso la sanción no supone la expulsión.

En cualquier caso, fue suspendido de sus funciones, y retirado del puesto activo que ocupaba un día después de que se interpusiera la denuncia contra su persona, abriendo el expediente y quedando a resultas de lo que dijese la sentencia judicial. Mélida Lledó recuerda además que la sentencia aún no es firme, pero que se aplicarán los parámetros del régimen disciplinario al texto. El Jefe Superior destaca la "actuación rápida y eficaz" del Cuerpo Nacional de Policía en este caso.

La víctima habría sido protegida por E.M.A. durante el a?o 2005, el mismo en que la mujer le habría dado una suma de dinero voluntariamente, aunque el hombre le habría solicitado más, supuestamente bajo amenazas sobre el procedimiento civil de divorcio y la custodia de los hijos de la misma.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 12 de Noviembre de 2008, 08:46:01 am
 
TORREVIEJA
El Ayuntamiento usó el informe de un detective para expedientar a un policía
El agente estaba de baja y fue seguido del 5 al 22 de febrero por una empresa de Cartagena, ciudad en la que vive, y este documento está sirviendo de base para proponer una sanción
 E.DE GEA Uno de los expedientes abiertos por el Ayuntamiento de Torrevieja a uno de sus funcionarios, en este caso un agente de la Policía Local, incluye un informe contratado a una agencia de detectives de Cartagena. Este documento se incorporó al expediente disciplinario el pasado mes de octubre y está sirviendo de base para formular la propuesta de sanción, según la información recabada por este periódico. El policía, que reside en Cartagena, fue seguido por los detectives mientras se encontraba de baja por enfermedad común.
En el informe de la empresa de detectives no explica ni quién encargó el seguimiento al policía ni con qué fondos, pero se está utilizando para fundamentar la sanción; de hecho, el documento dio lugar a la apertura de un expediente informativo que fue resuelto por la Alcaldía mediante un decreto firmado el pasado 10 de junio.
El expediente al agente de la Policía Local está siendo instruido por el inspector Manuel Antonio López Vera y el oficial Tomás Quesada Vilella, el primero como responsable y el segundo como secretario.
Siempre según este informe sobre el seguimiento al agente, los detectives estuvieron siguiéndolo del 5 al 22 de febrero; es decir, algo más de dos semanas. En él detallan todos sus movimientos. El pasado día 16 de octubre el responsable de la agencia ratificó el mismo ante el instructor.
El seguimiento a agentes de la Policía Local mediante detectives es una práctica que el sindicato CSI-CSIF denunció ante el Registro del Ayuntamiento, aunque al cabo de unos días lo retiró. En el documento, donde se pedía el cese del jefe de la Policía, se denunciaba la persecución de los agentes "díscolos". Además el pasado septiembre el grupo municipal de Los Verdes acusó al alcalde de "contratar" los servicios de detectives para perseguir a determinados funcionarios que se encuentran en situación de baja.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 18 de Noviembre de 2008, 07:56:13 am
ALICANTE
Proponen una nueva sanción de tres a?os al agente que injurió al jefe de la Policía Local
18.11.08 - L. V. | ALICANTE
Vota 0 votosOpinaVer comentarios (0)ImprimirEnviarRectificar
Fue condenado través de la vía penal y por el propio Ayuntamiento de Alicante, en el ámbito administrativo. Un juzgado anuló la sanción impuesta por el Consistorio al entender que el procedimiento administrativo había caducado. Sin embargo, como quiera que los hechos no han prescrito, según el instructor municipal de lcaso, el Ayuntamiento abrió un nuevo expediente. Ayer se conoció que el agente que creó la web almejo.com como mofa del jefe de la Policía Local ha sido sancionado por tres a?os sin empleo ni sueldo, según consta en la documentación oficial.
Como ha ya cumplido una parte de la sanción, en virtud del expediente resuelto en septiembre del 2006 y cuya decisión fue anulada después por el Juzgado de lo Contencioso, el agente permanecerá fuera de su puesto de trabajo sólo hasta el 5 de octubre del 2009. Así fue aprobado ayer por la Junta de Gobierno Local.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: carg en 18 de Noviembre de 2008, 18:59:48 pm
 Suspendido tres a?os de empleo el agente que llamó "almejo" al jefe de la Policía Local

ALICANTE Injurió a su superior a través de una web M. A. G. | ALICANTE "Almejo, capullo, inútil y mafioso". Son sólo algunos de los epítetos que un agente de la Policía Local de Alicante, Luis Gómez, dedicó a su superior, el jefe del cuerpo, en una página web. Ahora ha sido sancionado con la suspensión de empleo y sueldo durante tres a?os.

Los hechos se remontan a 2001, cuando el agente sancionado fue -siempre según el expediente municipal- , relevado de su puesto en la Unidad Informática donde prestaba servicio. Molesto por el traslado, al parecer, creó en Internet una web que denominó almejo.com, el mote con el que al parecer se designaba al jefe del cuerpo. En esta web se insertaron comunicados y críticas a su labor. Contenía además esta página web insultos como "capullo el tío", "inútil" y "mafioso". Uno de los comunicados que colocó en la web fue el de un billete de 20 euros con la efigie de su superior jerárquico. Acompa?aba a la imagen la explicación de que a partir de ese momento los agentes de la Policía Local de Alicante no cobrarían más en euros, sino en "almejos". La web dise?ada y promovida por el agente acusado de injuriar a su superior permaneció abierta, disponible y en funcionamiento, desde finales de 2001 hasta el 9 de enero de 2002, aunque según consta en el expediente municipal "tuvo la correspondiente difusión entre el resto de los componentes del Cuerpo de Policía. En su momento un juez sancionó al agente con una multa de 2.720 euros, al pago de la mitad de las costas y a una indemnización a su superior de 2.000 euros por un delito de injurias. Sin embargo el agente sancionado recurrió en el Contencioso al considerar que el expediente sancionador abierto por el Ayuntamiento había caducado. El Ayuntamiento resuelve ahora que el expediente había caducado, pero no la falta y condena al agente que incurrió en delito de injurias contra su superior jerárquico, a una suspensión de empleo y sueldo de tres a?os. Una sanción que concluirá el 5 de octubre de 2009. El agente declaró que no consideraba ofensiva la palabra "almejo" y negó que las obras, como "mafioso, capullo o inútil", aparecieran en su web. http://www.lasprovincias.es/alicante/20081118/alicante/suspendido-tres-anos-empleo-20081118.html 
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 18 de Noviembre de 2008, 19:02:32 pm
Algunos siguen pensando que el insulto puede llegar a ser gratis por verterlos a través de la red.Vs ;risr;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 18 de Noviembre de 2008, 19:04:14 pm
Suspendido tres a?os de empleo el agente que llamó "almejo" al jefe de la Policía Local

ALICANTE Injurió a su superior a través de una web M. A. G. | ALICANTE "Almejo, capullo, inútil y mafioso". Son sólo algunos de los epítetos que un agente de la Policía Local de Alicante, Luis Gómez, dedicó a su superior, el jefe del cuerpo, en una página web. Ahora ha sido sancionado con la suspensión de empleo y sueldo durante tres a?os.

Los hechos se remontan a 2001, cuando el agente sancionado fue -siempre según el expediente municipal- , relevado de su puesto en la Unidad Informática donde prestaba servicio. Molesto por el traslado, al parecer, creó en Internet una web que denominó almejo.com, el mote con el que al parecer se designaba al jefe del cuerpo. En esta web se insertaron comunicados y críticas a su labor. Contenía además esta página web insultos como "capullo el tío", "inútil" y "mafioso". Uno de los comunicados que colocó en la web fue el de un billete de 20 euros con la efigie de su superior jerárquico. Acompa?aba a la imagen la explicación de que a partir de ese momento los agentes de la Policía Local de Alicante no cobrarían más en euros, sino en "almejos". La web dise?ada y promovida por el agente acusado de injuriar a su superior permaneció abierta, disponible y en funcionamiento, desde finales de 2001 hasta el 9 de enero de 2002, aunque según consta en el expediente municipal "tuvo la correspondiente difusión entre el resto de los componentes del Cuerpo de Policía. En su momento un juez sancionó al agente con una multa de 2.720 euros, al pago de la mitad de las costas y a una indemnización a su superior de 2.000 euros por un delito de injurias. Sin embargo el agente sancionado recurrió en el Contencioso al considerar que el expediente sancionador abierto por el Ayuntamiento había caducado. El Ayuntamiento resuelve ahora que el expediente había caducado, pero no la falta y condena al agente que incurrió en delito de injurias contra su superior jerárquico, a una suspensión de empleo y sueldo de tres a?os. Una sanción que concluirá el 5 de octubre de 2009. El agente declaró que no consideraba ofensiva la palabra "almejo" y negó que las obras, como "mafioso, capullo o inútil", aparecieran en su web. http://www.lasprovincias.es/alicante/20081118/alicante/suspendido-tres-anos-empleo-20081118.html 


 

Un poco más arriba.Vs ;risr;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Noviembre de 2008, 19:07:20 pm
 ;ris;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: TASER en 18 de Noviembre de 2008, 19:07:53 pm
Joer con el almejo, que malas pulgas tiene el tio. :uf: :uf:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: carg en 18 de Noviembre de 2008, 19:09:47 pm
Suspendido tres a?os de empleo el agente que llamó "almejo" al jefe de la Policía Local

ALICANTE Injurió a su superior a través de una web M. A. G. | ALICANTE "Almejo, capullo, inútil y mafioso". Son sólo algunos de los epítetos que un agente de la Policía Local de Alicante, Luis Gómez, dedicó a su superior, el jefe del cuerpo, en una página web. Ahora ha sido sancionado con la suspensión de empleo y sueldo durante tres a?os.

Los hechos se remontan a 2001, cuando el agente sancionado fue -siempre según el expediente municipal- , relevado de su puesto en la Unidad Informática donde prestaba servicio. Molesto por el traslado, al parecer, creó en Internet una web que denominó almejo.com, el mote con el que al parecer se designaba al jefe del cuerpo. En esta web se insertaron comunicados y críticas a su labor. Contenía además esta página web insultos como "capullo el tío", "inútil" y "mafioso". Uno de los comunicados que colocó en la web fue el de un billete de 20 euros con la efigie de su superior jerárquico. Acompa?aba a la imagen la explicación de que a partir de ese momento los agentes de la Policía Local de Alicante no cobrarían más en euros, sino en "almejos". La web dise?ada y promovida por el agente acusado de injuriar a su superior permaneció abierta, disponible y en funcionamiento, desde finales de 2001 hasta el 9 de enero de 2002, aunque según consta en el expediente municipal "tuvo la correspondiente difusión entre el resto de los componentes del Cuerpo de Policía. En su momento un juez sancionó al agente con una multa de 2.720 euros, al pago de la mitad de las costas y a una indemnización a su superior de 2.000 euros por un delito de injurias. Sin embargo el agente sancionado recurrió en el Contencioso al considerar que el expediente sancionador abierto por el Ayuntamiento había caducado. El Ayuntamiento resuelve ahora que el expediente había caducado, pero no la falta y condena al agente que incurrió en delito de injurias contra su superior jerárquico, a una suspensión de empleo y sueldo de tres a?os. Una sanción que concluirá el 5 de octubre de 2009. El agente declaró que no consideraba ofensiva la palabra "almejo" y negó que las obras, como "mafioso, capullo o inútil", aparecieran en su web. http://www.lasprovincias.es/alicante/20081118/alicante/suspendido-tres-anos-empleo-20081118.html 


 

Un poco más arriba.Vs ;risr;
Os prometo que lo he buscado para ver si lo encontraba, pero mi torpeza visual me lo ha impedido.  :rezar :rezar
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Noviembre de 2008, 19:10:56 pm
Vale, los dejamos en doce latigazos ma?ana en la Plaza Mayor.  ;risr;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: carg en 18 de Noviembre de 2008, 19:13:29 pm
Pero luego pasamos la gorra, y así ayudamos al mantenimiento del foro. :manitas
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Noviembre de 2008, 19:15:21 pm
Si claro, los doce latigazos te los van a dar los turistas a 20 pavos el latigazo... y si quieren sangre de la buena se paga a parte.  :paz

A gusto del cliente....   :bur)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Noviembre de 2008, 19:45:33 pm
Un tribunal militar ha retirado la sanción a un guardia civil destinado en el cuartel de la OTAN de Bétera que no se despidió con un "a sus órdenes" de un capitán del Ejército de Tierra. La sentencia se?ala que no hay ninguna norma que obligue a realizar ese saludo y que la forma en que el guardia se despidió del capitán, un simple "hasta luego", fue "correcta".

Los hechos ocurrieron el 22 de junio de 2006 en el Cuartel General de Alta Disponibilidad de la OTAN en Bétera. A primera hora de la ma?ana, según la sentencia, el guardia despachaba con un capitán italiano y al abandonar la estancia se despidió con un "hasta luego". Al oir estas palabras, un capitán del Ejército espa?ol le recriminó su conducta y le preguntó si era correcta esa manera de despedirse de sus superiores, a lo que el guardia dijo que no había visto que él estuviera allí y que el capitán italiano no se había molestado, instándole a dirigirse a sus mandos directos (los de la Guardia Civil) si tenía alguna recriminación que hacerle. Entonces, el guardia hizo ademán de marcharse y el capitán le dijo si le estaba vacilando, pregunta que no tuvo respuesta porque el agente se marchó. Días después, al guardia le fue comunicada la apertura de un expediente por "falta de respeto a los superiores", falta leve que se saldó con una sanción de "reprensión".

La tradición no basta

Perdido el primer recurso, ahora el Tribunal Militar Territorial Primero da la razón al guardia, que en todo el proceso ha sido defendido por la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC). En primer lugar entiende que se ha vulnerado la presunción de inocencia, pues el enfrentamiento lo presenció el capitán italiano y un segundo oficial a los que nunca se les tomó declaración. "La mera emisión del parte sin comprobaciones ni corroboración de su contenido no constituye prueba de cargo", dice la sentencia.

Y en cuanto al fondo de los hechos, el tribunal explica que "la única fuente de legalidad en el ámbito punitivo es la ley" y que aunque las costumbres y las tradiciones son "dignas de respeto", "si de la norma escrita no se desprende que sea obligatoria" no se pueden adoptar medidas con esa base, máxime una sanción.

En este sentido, el tribunal recuerda que las "Reales Ordenanzas del Ejército de Tierra no son aplicables a los miembros de la Benemérita". Las que le pueden ser aplicadas son las de las Fuerzas Armadas (FAS), pero en este caso sólo aluden a la obligatoriedad del saludo militar como "expresión sincera del respeto mutuo, disciplina y unión espiritual entre los miembros de las Fuerzas Armadas", sin especificar "de qué forma ni en qué términos debe hacerse".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mimi en 23 de Noviembre de 2008, 19:49:17 pm
Cuando el diablo se aburre....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 23 de Noviembre de 2008, 22:37:22 pm
Pues me parece estupendo que el capirulo tenga que recoger sus tres estrellas y guardárselas en el bolsillo junto con su orgullo, ya que no se aprecia por el relato de los hechos que en ningún momento que haya falta de respeto alguna por parte del GC.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 26 de Noviembre de 2008, 17:05:01 pm
Expedientan a dos policías de Badajoz a los que grabaron dormidos en horas de servicio
La recepción de una fotografía de los hechos llevó al edil de Villanueva de la Serena a iniciar los trámites
26.11.08 - 15:56 - REDACCIÓN | BADAJOZ
Las imágenes de los policías dormidos en horas de servicio. /Hoy.es
El alcalde de la localidad pacense de Villanueva de la Serena, Miguel Ángel Gallardo, ha ordenado la apertura de un expediente informativo a dos agentes de la Policía Local que se quedaron dormidos en el coche patrulla mientras se encontraban prestando servicio en el turno de noche, según ha adelantado Hoy.es.
Los hechos acaecieron en la noche del lunes al martes de la semana pasada, cuando los dos agentes se encontraban de servicio y con el coche policial aparcado en uno de los viales de la ciudad deportiva. La recepción de una fotografía de los hechos llevó al edil a iniciar los trámites. Además del documento gráfico, circula por los teléfonos móviles de la ciudad un vídeo, al parecer grabado con un teléfono móvil, en el que se puede ver a los dos agentes dormidos y alumbrados por una linterna. Por el momento se desconoce la autoría tanto de las fotos como del vídeo.
El edil ha se?alado que "se trata, simplemente, de un hecho desgraciado y de un desliz, que no puede manchar la trayectoria ejemplar que tienen estos dos agentes, dos grandes policías locales" y ha apuntado que "todos los que hemos trabajado de noche sabemos lo duro que es, ya que siempre el sue?o te puede jugar una mala pasada, pues a veces es casi incontrolable".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 27 de Noviembre de 2008, 07:29:36 am
Saura suspende a los agentes pero no evita un ciclón político y policial

? Los compa?eros de los mossos condenados no dan crédito a la sentencia y critican al 'conseller'
? CiU y PP exigen a Montilla que releve al titular de Interior, aunque el caso es previo a su mandato

Una agente de los Mossos d'Esquadra saluda al conseller de Interior, Joan Saura, ayer, a la salida del Parlament. Foto: FERRAN NADEU
MÁS INFORMACIÓN
Los Mossos creen tener una base más que sólida para presentar recurso
Al menos 16 mossos están a la espera de juicio en BCN
La vida feliz de Lucián y su familia en Rumanía
MAYKA NAVARRO
BARCELONA
El conseller de Interior, Joan Saura, anunció ayer personalmente la suspensión cautelar de empleo y sueldo para los cinco mossos condenados el martes por la Audiencia de Barcelona por la detención y maltrato que sufrió un ciudadano rumano al que confundieron con un violento atracador. A tres de esos policías se les impuso una pena de más de seis a?os de cárcel por torturas, condena inédita en la historia reciente de los Mossos d'Esquadra y no menos inédita en el resto de las fuerzas de seguridad. Saura resolvió así el compás de espera que se abrió el mismo día que se hizo pública la sentencia, cuando la única respuesta de Interior fue un confuso e inconcreto comunicado que se redac-
tó con la voluntad de no decir nada.
Entre un instante y otro, el clima en el seno del cuerpo policial se enrareció por momentos. "Que Saura diga si le preocupa más la opinión pública o quiere ejercer de conseller de los Mossos", acusó el portavoz de la UGT de los Mossos, Valentín Ana-
dón. Enfado, indignación e impotencia, pues, en el cuerpo policial, y carga en el Parlament, donde CiU y PP, pidieron al president José Montilla que prescinda ya de Saura.
El caso Lucián --así se llama la víctima-- ha entreabierto la puerta de una crisis. La oposición política ja-
más ha dado tregua a la presencia de Iniciativa al frente de una conselleria como Interior. Martilleó sobre Saura desde el primer día por ser el eslabón más débil --por volumen de votos-- del Govern, en un intento de desequilibrar el tripartito. La embestida de CiU y PP, por lo tanto, no sorprende. Si acaso, resulta singular la argumentación de los populares, que llegaron a recordar erróneamente que los hechos juzgados sucedieron con Saura como conseller ya de Interior, cuando entonces mandaba Montserrat Tura, quien dio por buena la versión de los policías que le transmitieron sus mandos.

POR TELEVISIÓN
Pero esa, la política, no es la crisis real de este caso. La mayor preocupación para la cúpula de Interior es la repercusión de la sentencia entre los compa?eros de los agentes. Para empezar, los condenados supieron por televisión que la conselleria había decidido suspenderlos cautelarmente. El programa Els matins de TV-3 retransmitió en directo el anuncio de Saura desde Parlament. Uno de los agentes, que debía incorporarse por la tarde porque el martes por la noche participó en la detención de unos asaltantes de pisos, telefoneó desde casa a su superior para preguntar por lo que estaba viendo en televisión.
La suspensión de empleo y sueldo es cautelar y se les mantiene la mitad de la nómina. Aun así, varios mossos empezaron ayer a organizarse para tramitar la apertura de una cuenta corriente solidaria con sus cinco compa?eros. El malestar se corta en todas y cada una de las comisarías, no solo de Barcelona, y ha afectado a todos los escalafones. Esta vez no se trata únicamente de corporativismo entre compa?eros de rango. Es fácil encontrar duras reacciones no solo ante la sentencia, sino ante el silencio de Interior, en toda la escala de mando del cuerpo.
Les cuesta interpretar el mutismo de la conselleria. Si durante estos dos a?os la Administración ha defendido la inocencia de los cinco agentes --ahora condenados--, no entienden por qué el anuncio de una suspensión cautelar de empleo y sueldo no estuvo acompa?ado de una declaración pública de apoyo a los mossos implicados. A no ser que los responsables de Interior hayan dejado de confiar en la versión de los agentes, a pesar de que mantienen la asistencia jurídica del departamento si los mossos la aceptan.
En cambio, no hay fisuras en el apoyo que los agentes conservan en la cúpula policial de los Mossos. Algunos mandos lo mostraron asistiendo al juicio en la Audiencia de Barcelona. Estos superiores no pasan por alto que, durante los dos a?os que trabajaron en el grupo de atracos, los cinco mossos condenados por torturas y lesiones participaron en decenas de detenciones si haber recibido ni una denuncia, ni parte, ni queja, ni hoja informativa sobre sus actuaciones en la calle. De hecho, algunos han ascendido de categoría durante el tiempo que ha durado la instrucción de la denuncia.

SITUACIÓN DETERIORADA
Para algunos mandos de Mossos, y lo contaban ayer sin tapujos, la condena no es más que una "sentencia ejemplarizante" que evidencia la fractura, cada vez mayor, que existe entre la judicatura de Barcelona y los Mossos d'Esquadra. Y esta es la otra gran preocupación que tiene ahora la cúpula policial y política de los Mossos, tratar de dar la vuelta a una situación deteriorada en un momento en el que están pendientes demasiados juicios por denuncias antiguas contra policías autonómicos.
Entre los mandos policiales más cercanos a los agentes que trabajan en la calle reinaba ayer el desánimo. Esperan que los "efectos colaterales" de la sentencia duren poco tiempo. "Estos días cuesta planificar un servicio en el que se tengan que hacer detenciones que se prevén complicadas", reconocía un sargento. La moral de la tropa está por los suelos. Aunque parece que esto no ha hecho más que empezar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 27 de Noviembre de 2008, 14:13:01 pm
Sinceramente, espero y deseo que los compa?eros en casación vean rebajadas sus penas, yo por  lo que conozco del asunto la sentencia ha sido muy dura con ellos y según comentan los juristas es muy probable que en casación rebajen sus condenas, ya que no se podrán librar de ellas por el relato de los hechos probados, pero dicho esto, a mi lo que me parece IMPRESENTABLE por parte de los responsables de los mossos es la colocación de cámaras ocultas, NADIE, repito, NADIE, de los que aquí posteamos como profesionales saldríamos sin una condena, de una u otra índole, si nos colocasen en algún momento de nuestra trayectoria profesional una cámara oculta, todos en alguna ocasión, por unos motivos o por otros, no hemos calibrado la profundidad del charco y hemos salido como hemos podido, cada intervención es un mundo y una cámara oculta no trasmite la carga de emocionalidad que llevamos cuando afrontamos las intervenciones, por eso me parece indigno e impresentable, que quien está al mando de un cuerpo policial les coloque cámaras espía como si fueran ellos los delincuentes, cuando en muchas ocasiones, como la de los compa?eros condenados, lo que hay es un exceso de celo profesional.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: franciscodeasis en 28 de Noviembre de 2008, 01:50:54 am
 Suscribo punto por punto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Diciembre de 2008, 10:19:44 am
ART?
La Justicia anula la suspensión de empleo y sueldo del jefe de la Policía que decretó Servera

  Els Verds+Esquerra exige responsabilidades políticas a UM-PSOE

T. OBRADOR. ART?. El juzgado de lo contencioso administrativo número 1 de Palma ha fallado en una sentencia del pasado día 29 de octubre estimar el recurso contencioso administrativo interpuesto por Serafín Mestre Ginard, jefe de la Policía Local, contra el decreto de alcaldía del 7 de febrero de 2007, por el que se impuso al demandante la sanción de dos a?os de suspensión de funciones y pérdida de remuneraciones durante este mismo periodo. En consecuencia, se anula este acto administrativo "al ser contrario a Derecho".

El polémico decreto de alcaldía consistía en la suspensión, por un periodo de dos a?os, de empleo y sueldo al jefe del cuerpo de seguridad por una presunta falta grave de abuso de atribuciones. Este acto administrativo impulsado por la entonces alcaldesa, Maria Francisca Servera (PSOE), se fundamentaba en la denuncia de dos agentes de la misma Policía Local, por una presunta desautorización a raíz de la detención de una persona.

Guillem Caldentey, edil de Els Verds+Esquerra, criticó ayer con dureza la "mala gestión" de UM-PSOE y exigió "responsabilidades políticas". Por su parte, el alcalde actual, Rafel Gili (UM), advirtió: "El Consistorio acepta la sentencia pero hay otras cosas pendientes (en alusión a Serafín) y queremos estar seguros, esperando instrucciones del abogado". Serafín, en un escrito registrado el pasado lunes, reclama la reincorporación en las mismas condiciones que regían al firmarse el decreto y con abono de las cantidades devengadas hasta la fecha, posiblemente unos 90.000 euros.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 10 de Diciembre de 2008, 19:36:16 pm
Investigan si veinte policías trabajan en locales públicos
Los agentes han prestado declaración en las últimas semanas
 
Paco Varea, Valencia
La delegación de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Valencia ha realizado una investigación interna a una veintena de agentes para tratar de esclarecer sí realizan otros trabajos diferentes a los propios de policías locales, según ha confirmado el concejal, Miquel Domínguez.
Las pesquisas internas estaban dirigidas a esclarecer si prestaban vigilancia privada en las puertas de locales de ocio aunque no todos los agentes podrían trabajar en locales de ocio sino en otros establecimientos. Está es la primera ocasión que un grupo de agentes presta declaración.
El edil ha afirmado que del resultado de las declaraciones no se ha podido averiguar nada ni saber sí con certeza trabajaban en otros quehaceres cuando estaban fuera de servicio incumpliendo la ley.
Los agentes empezaron a declarar hace unas dos semanas en los despachos de la central de la Policía Local en la avenida del Cid y lo hicieron en días diferentes, según han precisado diversas fuentes a Levante-EMV quienes agregaron que alguno acudió con abogado cuando su presencia era innecesaria. Ninguno de los policías estaba acusado y sólo se les llamó para formularles unas preguntas, según las mismas fuentes.
El proceso que se ha hecho en estos días tiene su preludio hace unos cuatro meses cuando a distintos responsables políticos y policiales del cuerpo les comunicaron que distintos agentes podrían realizar labores en locales de ocio e incluso en otros establecimientos.
Hace varios a?os se produjeron denuncias sobre presuntas labores de vigilancia de agentes en establecimientos de ocio pero nunca se ha podido demostrar fehacientemente y nunca se ha abierto expediente alguno.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 18 de Diciembre de 2008, 08:57:53 am


ramón grau de urda / úbeda
La tensión entre el sindicato de Policía Local y Bomberos (Splbu) y equipo de Gobierno crece. El nuevo enfrentamiento surge tras la apertura de expedientes a varios agentes y a un bombero, según el portavoz sindical, Juan Almagro. Desde el Splbu se da por sentado, aunque todavía no tienen confirmación oficial, que tres de las acciones son disciplinarias. Uno de los funcionarios acumula dos expedientes disciplinarios, lo que, unido a otro, suma los tres de este tipo. Otros tres son de carácter informativo y afectan a dos policías locales y un bombero.
Fuentes del equipo de Gobierno consultadas por este diario dejaron claro, que, por el momento, no se harán declaraciones oficiales al respecto. No obstante, sí confirmaron la apertura de un expediente, al que ya se le ha asignado un instructor, a raíz de una denuncia ciudadana. En la misma línea, se deja entrever que se han abierto varias vías de investigación para esclarecer otras quejas de vecinos. De este malestar tuvo conocimiento el equipo de Gobierno después de recibir varios escritos. Desde la organización sindical, se está a la espera de la confirmación oficial de estos expedientes. En caso de que así sea, se le exigirá al alcalde, Marcelino Sánchez, que antes de emprender esta vía, tanto de tipo informativo como disciplinario, esté en posesión de toda la información correspondiente. No obstante, sí han mostrado su malestar por algunos hechos concretos que, según Juan Almagro, culminaron con un expediente disciplinario que, según el sindicato, no tiene explicación alguna. ?Es el caso, de un agente que se pone enfermo, avisa de esta circunstancia y a día siguiente hace entrega del P-10 (parte de asistenta a emergencias hospitalarias). A pesar de ello, se le abre un expediente", dice Almagro quien muestra su convencimiento de que todo este entramado, según sus palabras, ?quedará en nada". No obstante, advierte: ?Si los expedientes prosperan y vemos que lo han hecho sin base, acudiremos al Juzgado asumiendo todas las consecuencias". Por otro lado, el portavoz, Juan Almagro recuerda que todavía se está a la espera de obtener una respuesta del equipo de Gobierno para solventar el conflicto laboral abierto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Diciembre de 2008, 13:27:13 pm
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA.

Belloch sanciona al policía que denunció la orden de multar más

Tomás García, de Cipol, ha sido suspendido 18 meses de empleo y sueldo.Régimen Interior le abrió un expediente por estar en un pase de lista de motoristas.

23/12/2008 EL PERIÓDICO


El Ayuntamiento de Zaragoza ha suspendido de empleo y sueldo por un periodo de un a?o y medio a Tomás García Mu?oz, secretario general de Cipol, el sindicato mayoritario en la Policía Local de Zaragoza. El sindicalista fue sometido a un expediente disciplinario después de que se presentara en el pase de lista de la Unidad de Motoristas, el pasado verano, en los turnos de ma?ana y tarde. Según García Mu?oz, los policías locales de Zaragoza dedicados a tareas de vigilancia del tráfico recibían "coacciones" de sus superiores para que multaran más a los conductores con el fin de recaudar más dinero para las arcas municipales.

"No lo esperaba, esta sanción es algo fuera de lo normal", manifestó ayer el responsable sindical, que se encuentra de vacaciones y aseguró que todavía no se le ha informado oficialmente de la medida adoptada por el Departamento de Régimen Interior.

La dura medida fue calificada de "desproporcionada" por Óscar Andreu, de la sección de UGT en el consistorio zaragozano, quien adelantó que la junta de personal del ayuntamiento se reunirá para estudiar lo sucedido y preparar futuras acciones de protesta. "Ahora la vía más adecuada es la contencioso-administrativa", aseguró Andreu, que explicó que las movilizaciones realizadas hasta la fecha para detener el expediente no habían tenido éxito.

El representante de UGT indicó que las organizaciones sindicales ya habían solicitado tiempo atrás el sobreseimiento del expediente y lamentó el "giro represivo" del equipo de gobierno municipal. "Existe constancia de que ha habido delegados sindicales en otros pases de lista y nunca había pasado nada", afirmó Andreu.


LARGO ENFRENTAMIENTO La sanción impuesta a Tomás García, que está vigente desde el 19 de diciembre pasado y no expirará hasta 18 de junio del 2010, se produce tras un prolongado enfrentamiento entre la Policía Local y los responsables políticos del consistorio por diferentes problemas, como la solicitud de recalificación de los puestos laborales, la Ley de Coordinación de Policías Locales de Aragón y las supuestas presiones para incrementar el número de multas por infracciones de tráfico.

Los desacuerdos por todos estos temas han dado lugar, del 2005 a esta parte, a diversas acciones sindicales, desde boicoteos a campa?as de seguridad vial a la irrupción en plenos del consistorio, pasando por la presentación denuncias contra representantes del personal.

Con todo, pese a que el pulso entre el equipo de gobierno y los sindicatos se ha judicializado en más de una ocasión, lo cierto es que los conflictos se han diluido antes de llegar a los tribunales de Justicia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chax en 23 de Diciembre de 2008, 13:55:59 pm
Belloch, de que me suena este?  :pen:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Diciembre de 2008, 13:59:36 pm
De nada, un completo desconocido.

Para que tomemos nota de que no importa el color político... todos actúan de la misma forma... y si me pedís que tire de archivo tiro, los tengo de todos los colores, PP, PSOE, IU y demás "fauna"... y están insertados en este foro, en conflictos laborales, en expedientes disciplinarios, en policía, alcaldes y concejales, en definitiva, DATOS, muchos datos.  :Moto_vss
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: guindilla en 23 de Diciembre de 2008, 19:33:56 pm
Lo que interesa en la pasta, mucha pastaaaaaaaaaa, para poder gastarla. :coch; _Fumón_2 :cul
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Enero de 2009, 11:53:06 am
Suspendido el policía local investigado por acosar a su vecino

J.F.M. PALMA. La Policía Local de Palma ha suspendido de empleo al agente que está siendo investigado en un juzgado por acosar a uno de sus vecinos, con el que está enemistado, tras haberle denunciado por realizar unas obras ilegales en su casa, que ha tenido que derribar. Además de la suspensión de empleo, también se le ha retirado el arma, que el agente ha depositado en el cuartel de Sant Ferran. El funcionario policial se negó a declarar ante el mando instructor, que inició una investigación interna tras la queja de la presunta víctima, que denunció que en una sola semana había sido multado en cuatro ocasiones por infracciones de tráfico.

El agente ha reconocido que el denunciante de estas infracciones ha sido él. Había rellenado de su pu?o y letra las denuncias, pero sólo una de ellas la firmó con su número profesional. Las otras tres las suscribió con el número de dos compa?eros que, según declaró, le habían autorizado a hacerlo. Sin embargo, en los boletines que tramitó no especifica que sanciona a instancia de otro compa?ero, se limita a describir la infracción que se realizó.

Los otros dos agentes que se han visto salpicados en este caso también serán citados a declarar y puede que lo sean en calidad de imputados. Ambos ya lo hicieron ante el instructor del expediente interno. Ninguno de ellos reconoció su letra en los boletines de denuncia, aunque uno de ellos especificó que el agente investigado le llamó para decirle que había tramitado una denuncia a su nombre, aunque no se la había entregado para ratificarla. El policía local podría ser acusado de un delito de falsificación de documento cometido por un funcionario público, pena que va desde los tres a los seis a?os de prisión.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 08 de Febrero de 2009, 13:27:39 pm
Sancionado un guardia civil por dirigirse a un superior con 'Hola, ?qué tal?' y 'adiós'
EUROPA PRESS. 08.02.2009

    * Tendrá una sanción de pérdida de un día de haberes.
    * Dos sentencias se contradicen respecto a qué leyes deben regir el saludo en este cuerpo.
    * Los hechos se produjeron el 16 de octubre de 2007.

El Tribunal Militar Territorial Primero ha confirmado la sanción de pérdida de un día de haberes impuesta a un guardia civil por saludar y despedirse de un teniente coronel con las expresiones 'Hola, ?qué tal?' y 'Adiós' cuando ambos se encontraron en la residencia militar de Girona que dirige el superior.

La sentencia, publicada por la Revista Jurídico Militar, rechaza el recurso contencioso disciplinario militar preferente y sumario interpuesto por el agente sancionado al considerar que "la obligación de saludo a un superior le viene impuesta a los miembros de la Guardia Civil por la condición de Instituto Armado de naturaleza militar que le atribuyen la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y las Reales Ordenanzas de las Fuerzas Armadas".

Los hechos se produjeron el 16 de octubre de 2007 cuando el teniente coronel director de la Residencia Militar de San Fernando, en Girona, entró en el comedor en el que se encontraba el guardia sancionado, que vestía de paisano y estaba con dos compa?eros. Los otros dos guardias civiles realizaron, tanto al principio como al final del encuentro, el correspondiente saludo militar, mientras que el guardia sancionado dirigió al director de la residencia las expresiones 'Hola, ?qué tal?' y 'Adiós'.

Ese mismo tribunal, según recuerda la publicación especializada en derecho militar, dictó con anterioridad una sentencia en la que mantenía la inexistencia en la Guardia Civil de normativa alguna que regulase la fórmula en la que sus componentes debían efectuar el saludo militar al estimar que las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas sólo aluden a su obligatoriedad y que las del Ejército de Tierra no son ya de aplicación al Instituto Armado.

Esta segunda sentencia sobre el modo en que debe saludar un guardia civil fue dictada el pasado 29 de diciembre y confirma la sanción al agente R.G.B. por una falta leve contemplada en el apartado décimo octavo del artículo séptimo de la Ley de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil, que castiga la omisión del saludo a un superior.

El tribunal castrense se?ala en su segunda sentencia sobre el saludo en la Guardia Civil que la Ley de la Carrera Militar se refiere al "orden jerárquico militar" como el que define la situación relativa entre sus miembros, en cuanto concierne a mando, subordinación y responsabilidad, y recuerda que la citada norma es de aplicación al Instituto Armado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 09 de Febrero de 2009, 00:19:15 am
Sancionan a un guardia civil por saludar a un superior con un ?hola, ?qué tal?? y despedirse con un ?adiós?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Febrero de 2009, 00:23:49 am
Tres veces con esta... una de ellas borrada por mi.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 09 de Febrero de 2009, 00:26:58 am
Yo es que al ser PMM he tenido la informacion de primera mano.... ;fum;

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: guindilla en 09 de Febrero de 2009, 11:11:56 am
Sancionan a un guardia civil por saludar a un superior con un ?hola, ?qué tal?? y despedirse con un ?adiós?

Pues no lo estiendo a mi me parece que fue muy educado, tambien le podia haber mandado a tomar por culo, que seguramente se lo merecia por borde y por jugar con el pan de una persona por una mera falta de respeto castrense. que cabezas cuadradas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 09 de Febrero de 2009, 12:47:01 pm
El problema es que repercute en el trabajo diario nuestro, a este compa?ero le sancionan por no saludar militarmente a un alto militar en un estableciemiento militar, me jode barbaridad pero entra dentro de la logica militarista de este cuerpo, estas en un recinto militar y esta gente tiene mucho ego, pero ahora vamos a lo que decia al principio, muchas veces chocamos en la calle por actuaciones policiales con militares de graduacion, los cuales intentan cuadrarnos y atemorizarnos con amenazas de sanciones disciplinarias y ojo con no hilar fino que nuestros jefes les creeran a ellos, en fin que un militar que altera el orden publico en un recinto no hace muchos dias nos paso esto, intento hacer prevalecer su condicion de militar sobre un cuerpo policial que es requerido, nosotros tenemos los huevos pelaos de estas cosas y un poquito mas y se come la tarjetita de marras, al final fue denunciado y entendio que estaba siendo identificado por un agente de la autoridad en la via publica, y no por un soldado en un cuartel como el queria hacernos ver, ayer mismo fuimos llamados por nuestro superior por que este se?or se quejo por escrito del trato recibido, nuestro jefe se rio y comentamos jocosamente el escrito, pero si tengo algun jefe cazurro lo mismo me sancionan, en fin es patetico tener que trabajar de esta manera debido a normativas poco claras y tribunales militares poco imparciales.-
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Febrero de 2009, 17:15:57 pm
Posible expediente al jefe de Policía de Fuenlabrada por la cámara oculta
 20-02-2009 - MDO / E.P. - Fotografías: EFE
(http://www.madridiario.es/madridiario/municipio/fuenlabrada/pieza/portada1235124190_portada.jpg)

El Ayuntamiento de Fuenlabrada informó este viernes de la apertura de diligencias previas para un posible expediente informativo al jefe de Policía Local, José Francisco Cano, por la colocación de una cámara camuflada en la cuarta planta del Ayuntamiento del municipio, donde se encuentra el Departamento de Recursos Humanos.
Según el Consistorio, "para abrir un expediente hay que abrir diligencias previas y el alcalde, Manuel Robles, ha ordenado a la Secretaría General del Ayuntamiento que se ponga en marcha este procedimiento" por las actuaciones llevadas a cabo por Cano a causa de "las cámaras puestas con el objetivo de perseguir un delito".

El Consistorio especificó estas cuestiones después de que el Partido Popular se?alase que "tanto el jefe de la Policía Local como otro de los agentes que han sido denunciados (tras el descubrimiento de la cámara oculta) deberían tener abierto ya un expediente informativo" y se preguntaron si el Ayuntamiento "está protegiendo a alguien".

Fuentes municipales subrayaron que "el PP de Fuenlabrada miente e intenta confundir a los ciudadanos fuenlabre?os" y a?adieron que "fue el alcalde quien anunció públicamente que iba a incoarse un expediente informativo en relación a los hechos sucedidos".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Febrero de 2009, 14:17:40 pm
TORREVIEJA
El Defensor del Pueblo investigará quién ordenó espiar al policía

Enrique Múgica acepta una queja y reclama un informe al Ayuntamiento sobre el expediente disciplinario ya archivado

D. PAMIES El Defensor del Pueblo, Enrique Múgica, y la Agencia de Protección de Datos han abierto sendas investigaciones en relación con el espionaje que sufrió un agente de la policía local de Torrevieja por parte de una empresa de detectives. Como ha publicado este periódico, dicho informe era la pieza fundamental del expediente administrativo disciplinario que le abrieron por orden del intendente jefe del cuerpo para comprobar si era real la baja por enfermedad del agente. Este proceso sancionador ha sido archivado después de que saliera a la luz pública el caso, pero no se ha aclarado quién pagó a los detectives, lo que es la cuestión principal que ahora interesa a Múgica.

En el escrito que ha dado pie a la investigación de ambos organismos se denuncia que se han vulnerado los derechos constitucionales a la intimidad, personal y profesional del agente, puesto que a los detectives, se asegura, les facilitaron sus datos personales pese a ser un miembro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. "No sólo el nombre que consta en su ficha policial, sino también la matrícula y marca de su vehículo para realizar un seguimiento que se concretó en 25 folios" y con fotografías.

El informe de los detectives pretendía avalar el expediente informativo abierto, que contaba con el plácet de la Alcaldía, a través del correspondiente decreto que firmó el alcalde, Pedro Ángel Hernández Mateo, quien ha negado por escrito -a preguntas de Los Verdes- que se haya pagado desde el área de Intervención a estos detectives con dinero público; de hecho, afirmó, que no consta factura alguna en el Consistorio y que nunca ha sido encargado este trabajo detectivesco. Cómo llegó a ser el espionaje la pieza fundamental del mismo y quién lo aportó es un misterio.

Contingencias comunes

Por su parte, la denuncia ante la Agencia de Protección de Datos aclara que la labor de comprobación de la baja por "contingencias comunes", que excluye a las que puede averiguar un seguro privado, tan sólo corresponde a los inspectores médicos de la seguridad social.

El escrito al Defensor del Pueblo asegura que, en contraste con el citado expediente no llegó a abrirse en su día un expediente disciplinario ni informativo alguno con motivo de las detenciones y posteriores imputaciones a mandos de la Policía Local por el presunto caso de maltrato a un detenido. El Defensor del Pueblo notificó a principios de mes que ha iniciado la investigación del asunto que pasa, inexorablemente, por preguntar al Ayuntamiento por este asunto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: badpolice en 23 de Febrero de 2009, 09:24:49 am
Posible expediente al jefe de Policía de Fuenlabrada por la cámara oculta.
Oh...Ah...Ala...
"El que este libre de pecado que tire la primera piedra".(Jesucristo).
Aspirante a instructor de expedientes en el Ayuntamiento de Coslada.
Sinceramente espero que salga bien parado y que reflexione sobre la apertura de expedientes a policias...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidnoche en 23 de Febrero de 2009, 15:59:11 pm
 :Burla Decírselo vosotros.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Febrero de 2009, 17:01:21 pm
Estiman el recurso de un Policía Foral contra una sanción de Interior

- El agente fue sancionado con seis días de suspensión de empleo y sueldo por una falta disciplinaria grave al incumplir unas órdenes verbales de un superior

AGENCIAS. Pamplona Martes, 24 de febrero de 2009 - 14:44 h.

El juzgado de lo Contencioso Administrativo 2 de Pamplona ha estimado el recurso interpuesto por un Policía Foral contra una sanción del departamento de Interior del Gobierno de Navarra, cuyo titular había rechazo anteriormente un recurso de alzada. El fallo, contra el que ya no cabe recurso, precisa que el agente fue sancionado por la dirección general de Interior con seis días de suspensión de empleo y sueldo por una falta disciplinaria grave al incumplir unas órdenes verbales de un superior.

Los hechos que dieron origen a la sanción ocurrieron la noche del 4 de noviembre de 2006 en las dependencias centrales, cuando un cabo le encomendó, junto con otro agente, la custodia de tres detenidos, uno de ellos una mujer que se sospechaba que había ingerido alguna sustancia estupefaciente y por esta razón debían controlar el cubo que le habían facilitado para sus deposiciones.

A la ma?ana siguiente se comprobó, según Interior, que ambos policías "habían incumplido la orden", lo que se consideró una infracción grave.

Esta versión no es compartida por el recurrente, según el cual se "cumplieron las órdenes tal y como se les habían transmitido", además "se ha producido una vulneración de su presunción de inocencia", las tareas encomendadas "no son funciones de su puesto de trabajo" y, subsidiariamente, la infracción sería leve "al no haber entendido las órdenes".

Al respecto el policía afirma que la custodia de los detenidos es competencia de la brigada de prevención y tanto él como su compa?ero son de la brigada de protección de edificios, si bien la sala considera que el agente "debe cumplir la orden y si no está de acuerdo acudir a las instancias superiores" o a los tribunales.

Por el contrario, el tribunal califica de "relevante y notoria" la ausencia de testimonio del cabo que dio la orden pues la Administración "no puede, bajo ningún concepto, considerar que está eximida de aportar todas las pruebas necesarias para la correcta resolución" de una cuestión que ha llegado a los tribunales.

En este caso además, a?ade, lo que se discute es si se había dado una orden y, de ser así, hasta dónde llegaba la misma, pero sin embargo la Administración "no aporta ni una sola prueba que desvirtúe" lo dicho por el recurrente y por lo tanto "debe acarrear con las consecuencias".

Unas consecuencias que no son otras que estimar el recurso por vulneración del principio de presunción de inocencia ya que la jurisprudencia indica que "no puede imponerse sanción alguna en razón de la culpabilidad del imputado sin una actividad probatoria de cargo" y por ello una denuncia sólo puede desembocar en sanción cuando "de forma patente y contrastada" se llegue a la convicción de que la infracción ha sido cierta, lo que "no es posible" en este caso.

Además el fallo precisa que el control de las deposiciones se realizó en términos "razonables" ya que al parecer únicamente se debía atender a las sólidas, el calabozo es peque?o, tiene una puerta en su mayor parte de cristal, el cubo estaba delante de ella y eso permitía a los agentes ver desde fuera, y por la ma?ana en el interior del mismo había unos dos litros de líquido, un chicle, un botellín de agua y papel ya que nadie más ha dado cuenta ni en el expediente de Interior consta otro contenido.

Y sobre este asunto el tribunal hace un reproche por "obvias razones de higiene y dignidad" al hecho de que el cubo estuviera en el interior de la estancia en lugar de tenerlo fuera y entregárselo a la detenida cuando ésta lo necesitara, si bien puntualiza que no consta queja de la mujer por esta razón esa noche, sí en el turno de tarde, y que el agente que entró de ma?ana aseguró que "no era llamativo el olor".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Febrero de 2009, 17:02:29 pm
Resumiendo... cagó y se comió la deposición... digo yo.   :cul
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mimi en 24 de Febrero de 2009, 17:04:59 pm
?Eso es comerse un marrón?  :vergo
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Febrero de 2009, 15:24:31 pm
A veces no sé si somos profesionales del medio o pertenecientes a algún club campestre, en fin...

Medina del Campo
Alonso: "La Policía Local está para vigilar y no ver la TV"

Iván Lozano

El concejal de Personal del Ayuntamiento de Medina del Campo, Fernando Alonso, anunció ayer la apertura de un expediente informativo para averiguar qué agente y por qué contrató un paquete de televisión de pago en el cuartel de la Policía Local. ?No sé si es muy lícito ver los partidos de La Sexta en vez de patrullar la ciudad?.

Aunque Alonso descartó que se expediente al funcionario o funcionarios que han tenido que ver con esta contratación, porque en un principio lo quieren tomar ?como una anécdota?. Alonso se?aló que tuvieron que enviar a la brigada de obras del Ayuntamiento para que retirara el equipamiento, porque al preguntar ?todos se desentendían y nadie retiraba esa operadora de pago?.

El concejal confirmó la reducción de refuerzos en la Policía Local, ?por recorte de gastos?. Asimismo, aseguró que normalmente hay tres agentes en el turno de noche ?pero se dio el caso que uno de ellos cogió la baja y otro pidió horas sindicales por la noche, con lo que nos quedamos tan solo con dos agentes al poner un refuerzo?.   
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 04 de Marzo de 2009, 11:59:12 am
A veces no sé si somos profesionales del medio o pertenecientes a algún club campestre, en fin...

Medina del Campo
Alonso: "La Policía Local está para vigilar y no ver la TV".......

y luego, me juego el cuello, que lo predicarán a los 4 vientos y saludarán a sus compa?eros de promoción con un "mira cómo me he puesto, que no hago ni el huevoooooo"

:partirse
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Marzo de 2009, 19:05:06 pm
El juez anula los expedientes abiertos por el Ayuntamiento a un policía local

El agente, que es secretario de organización del SEP, solicita que se le reintegren las cantidades no percibidas mientras estuvo suspendido de empleo y sueldo más los intereses legales

JULIO MARÍN El juzgado de lo contencioso administrativo número 2 de Alicante ha anulado los cuatro expedientes disciplinarios abiertos por el Ayuntamiento contra un policía local, al cual se le suspendió de empleo y sueldo durante 10 meses y 20 días. El juez aclara que contra su sentencia no cabe recurso alguno, pese a lo cual el Consistorio ha recurrido. Las sentencias tienen todas fecha de 19 de enero de este a?o. El agente en cuestión, Justo López, es además secretario de organización del Sindicato de Empleados Públicos. El juez afirma en las cuatro sentencias que en las resoluciones "ni siquiera se relatan mínimamente los hechos" ni la valoración jurídica que conduce al
Ayuntamiento a sancionarle.

El primero de los expedientes disciplinarios se le abrió por "no saludar al jefe de la Policía Local", por lo que se le impuso una sanción de 6 meses de suspensión de empleo y sueldo, según consta en el escrito presentado por el agente ante el Registro de Entrada municipal. El segundo expediente se abrió tras haber hecho López un informe al intendente principal en el que indicaba que unas clases de seguridad vial debían ser impartidas por personal cualificado y no por personas sin titulación. La sanción fue de 10 días de suspensión. El tercer expediente fue por el mismo informe, remitido al alcalde, y la sanción fue idéntica. Por último, el cuarto se le abrió por irse media hora antes del servicio "pese a que tenía permiso del jefe de servicio".

El agente indica que del total de las sanciones cumplió 4 meses de suspensión de empleo y sueldo y ahora solicita que se le reintegren las cantidades dejadas de percibir más los intereses legales oportunos y que se cancelen sus antecedentes disciplinarios por estos motivos.

Del mismo modo, Justo López se?ala que fue excluido de unas oposiciones de promoción interna para oficial de la Policía Local por estar suspendido de funciones. Por ello reclama asimismo que se "adopten las medidas oportunas al objeto de reconocerme el derecho constitucional de tenerme como admitido y acceder a una plaza de oficial de la Policía Local mediante una oposición objetiva y valorada por un tribunal objetivo".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Marzo de 2009, 20:28:40 pm
Recordemos:

Expedientan a dos policías de Badajoz a los que grabaron dormidos en horas de servicio
La recepción de una fotografía de los hechos llevó al edil de Villanueva de la Serena a iniciar los trámites
26.11.08 - 15:56 - REDACCIÓN | BADAJOZ
Las imágenes de los policías dormidos en horas de servicio. /Hoy.es

Resultado:

LA FALTA SE HA CONSIDERADO GRAVE
Suspenden con 15 días de empleo y sueldo a los policías locales que se quedaron dormidos

Miguel Ángel Gallardo, alcalde de Villanueva de la Serena. / F.H.

?En este caso hemos querido ser lo más justos y equitativos posible?, dice el alcalde de Villanueva, Miguel A. Gallardo
El alcalde de Villanueva de la Serena, Miguel Ángel Gallardo, firmó ayer una resolución mediante la cual sanciona con quince días de suspensión de empleo y sueldo a los dos policías locales villanovenses que el pasado mes de noviembre se quedaron dormidos en el coche patrulla mientras estaban de servicio y que fueron grabados en vídeo, colgándose esas imágenes en Internet.

Según han confirmado fuentes municipales, la falta se ha considerado ?grave? y, en este caso, se ha decidido aplicar esta sanción acorde con el régimen disciplinario interno.

Diligencias

En concreto, ha sido el secretario general del Ayuntamiento el que ha instruido el expediente informativo abierto a estos dos agentes. Durante estos tres meses, desde que fuera designado y dentro de las diligencias, ha recabado informes de la Jefatura de la Policía Local, ha escuchado las versiones de ambos policías y abrió un plazo, que terminó el lunes día 9, para que éstos pudieran presentar las correspondientes alegaciones. Una vez cerrado el expediente, el instructor propuso la sanción cuya resolución firmó ayer el primer edil.

Los hechos por los que los policías locales han sido sancionados acaecieron a mediados de noviembre pasado, cuando los dos agentes se encontraban de servicio nocturno y con el coche policial aparcado en uno de los viales de la ciudad deportiva.

Las pruebas que llevaron al primer edil a iniciar los trámites para aclarar esta situación, fue precisamente la recepción de una foto en la que se podía comprobar el estado de somnolencia de ambos agentes. Además del documento gráfico, también estuvo circulando por los teléfonos móviles de la ciudad un vídeo grabado en el que se podía ver a los dos agentes dormidos, y a los cuales se les llegaba a alumbrar con una linterna.

Respeto a las familias

Días atrás, preguntado por este asunto y por la marcha del expediente, el alcalde villanovense, Miguel Ángel Gallardo, se?alaba que en el caso de estos dos agentes policiales ?hemos querido ser lo más justos y equitativos posible?, aunque también aprovechó para pedir el ?máximo respeto a las familias y a las personas, porque cuando uno comete un error lo paga con un expediente sancionador?.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Marzo de 2009, 18:00:25 pm
TORRELAVEGA
El policía Rafael Musy empieza a cumplir la sanción de seis meses
J. I. ARMINIO| TORRELAVEGA
(http://www.eldiariomontanes.es/prensa/noticias/200903/17/fotos/603524--253x190.jpg)Rafael Musy en la entrada del Ayuntamiento, último puesto al que ha sido destinado.

/ L. PALOMEQUE

La Alcaldía le abrió un expediente por no identificar a otros agentes en una protesta

Perderá su sueldo y su empleo durante medio a?o, aunque le ayudará USO

El policía local y delegado del sindicato USO en el Ayuntamiento de Torrelavega, Rafael Musy de la Puente, comenzará a cumplir hoy la sanción de seis meses de suspensión de empleo y sueldo que le fue impuesta por una falta ?muy grave? en el desempe?o de su trabajo. El agente fue expedientado al negarse a identificar a otros policías locales que participaron en una protesta en el Ayuntamiento, el pasado día 4 de agosto.

Los agentes vienen protagonizando movilizaciones contra el equipo de Gobierno municipal desde hace un a?o, al no ser atendidas sus demandas de mejores condiciones laborales y aumento de sueldo. En la protesta anteriormente citada, la Alcaldía abrió expediente disciplinario a 30 de ellos por entrar en el Palacio municipal haciendo sonar silbatos y una bocina, ruido que motivó la orden de desalojo de las dependencias por parte del entonces regidor en funciones, Aurelio Ruiz Toca.

Acciones judiciales

Musy de la Puente se negó a identificar a sus compa?eros por ?solidaridad? con ellos y porque, según él, su misión en ese momento era la de informar y atender al público en la entrada principal del Ayuntamiento. La Alcaldía rechazó el recurso que presentó contra la sanción y ahora el policía estudia emprender acciones judiciales contra el Consistorio.

Mientras tanto, el delegado de USO perderá su empleo durante medio a?o, pero no así el importe de su nómina, ya que el sindicato al que pertenece le abonará el 100% de la misma.

Musy de la Puente es policía local desde hace 16 a?os. Debido a una lesión, tuvo que dejar el servicio en primera línea. Fue destinado a la vigilancia del departamento de Urbanismo y denunció, en varias ocasiones, acoso laboral. ?En vez de poner una planta, me pusieron a mí?, manifestó. El pasado 4 de agosto, el día que entraron sus compa?eros a protestar al Ayuntamiento, fue destinado a vigilar la puerta principal, lo que él consideró una ?acción premeditada? por parte de los responsables municipales.

Los sindicatos USO y APL vienen liderando las acciones de protesta de la Policía Local, que, de momento, no han encontrado respuesta positiva en el equipo de Gobierno socialista. Se suceden las denuncias cruzadas y el conflicto no tiene visos de solución, al menos, a corto plazo. Tanto es así que la mitad de la plantilla tiene abiertos expedientes disciplinarios y la disputa parece cada vez más enconada.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Marzo de 2009, 19:04:31 pm
Un policía, suspendido de empleo y sueldo por hacer deporte estando de baja

EFE - LUGO - 18-03-2009 El gobierno local de Lugo acordó suspender de empleo y sueldo durante un mes a un agente de la Policía Local, tras un expediente que se abrió contra este funcionario por haber participado en una prueba deportiva estando de baja.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 18 de Marzo de 2009, 20:37:15 pm
Un policía, suspendido de empleo y sueldo por hacer deporte estando de baja

EFE - LUGO - 18-03-2009 El gobierno local de Lugo acordó suspender de empleo y sueldo durante un mes a un agente de la Policía Local, tras un expediente que se abrió contra este funcionario por haber participado en una prueba deportiva estando de baja.



. . . a quien se le ocurre . . . estando de baja, pues normal que se le aprieten. . .  :Burla
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Marzo de 2009, 20:55:18 pm
En fin...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Marzo de 2009, 13:36:56 pm
Un policía, suspendido de empleo y sueldo por hacer deporte estando de baja




CSIF y CCOO denuncian ante fiscalía a varios cargos de Policía Local de Lugo


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pacodeasis en 19 de Marzo de 2009, 14:09:01 pm
TORRELAVEGA
El policía Rafael Musy empieza a cumplir la sanción de seis meses
J. I. ARMINIO| TORRELAVEGA
(http://www.eldiariomontanes.es/prensa/noticias/200903/17/fotos/603524--253x190.jpg)Rafael Musy en la entrada del Ayuntamiento, último puesto al que ha sido destinado.

/ L. PALOMEQUE

La Alcaldía le abrió un expediente por no identificar a otros agentes en una protesta

Perderá su sueldo y su empleo durante medio a?o, aunque le ayudará USO

El policía local y delegado del sindicato USO en el Ayuntamiento de Torrelavega, Rafael Musy de la Puente, comenzará a cumplir hoy la sanción de seis meses de suspensión de empleo y sueldo que le fue impuesta por una falta ?muy grave? en el desempe?o de su trabajo. El agente fue expedientado al negarse a identificar a otros policías locales que participaron en una protesta en el Ayuntamiento, el pasado día 4 de agosto.

Los agentes vienen protagonizando movilizaciones contra el equipo de Gobierno municipal desde hace un a?o, al no ser atendidas sus demandas de mejores condiciones laborales y aumento de sueldo. En la protesta anteriormente citada, la Alcaldía abrió expediente disciplinario a 30 de ellos por entrar en el Palacio municipal haciendo sonar silbatos y una bocina, ruido que motivó la orden de desalojo de las dependencias por parte del entonces regidor en funciones, Aurelio Ruiz Toca.

Acciones judiciales

Musy de la Puente se negó a identificar a sus compa?eros por ?solidaridad? con ellos y porque, según él, su misión en ese momento era la de informar y atender al público en la entrada principal del Ayuntamiento. La Alcaldía rechazó el recurso que presentó contra la sanción y ahora el policía estudia emprender acciones judiciales contra el Consistorio.

Mientras tanto, el delegado de USO perderá su empleo durante medio a?o, pero no así el importe de su nómina, ya que el sindicato al que pertenece le abonará el 100% de la misma.

Musy de la Puente es policía local desde hace 16 a?os. Debido a una lesión, tuvo que dejar el servicio en primera línea. Fue destinado a la vigilancia del departamento de Urbanismo y denunció, en varias ocasiones, acoso laboral. ?En vez de poner una planta, me pusieron a mí?, manifestó. El pasado 4 de agosto, el día que entraron sus compa?eros a protestar al Ayuntamiento, fue destinado a vigilar la puerta principal, lo que él consideró una ?acción premeditada? por parte de los responsables municipales.

Los sindicatos USO y APL vienen liderando las acciones de protesta de la Policía Local, que, de momento, no han encontrado respuesta positiva en el equipo de Gobierno socialista. Se suceden las denuncias cruzadas y el conflicto no tiene visos de solución, al menos, a corto plazo. Tanto es así que la mitad de la plantilla tiene abiertos expedientes disciplinarios y la disputa parece cada vez más enconada.

Animo  :Plasplas.


un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pacodeasis en 19 de Marzo de 2009, 14:19:53 pm
Un policía, suspendido de empleo y sueldo por hacer deporte estando de baja

EFE - LUGO - 18-03-2009 El gobierno local de Lugo acordó suspender de empleo y sueldo durante un mes a un agente de la Policía Local, tras un expediente que se abrió contra este funcionario por haber participado en una prueba deportiva estando de baja.




Pues depende del motivo de la baja, que no se especifica no creo que debamos juzgar sin más datos.


Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 29 de Marzo de 2009, 12:05:54 pm

El TSJA ordena investigar al Ayuntamiento por obligar a un policía a no recurrir una sanción

El Sppme critica la actitud "dictatorial" del ex alcalde y del actual regidor municipal
J. M. , la rinconada | Actualizado 29.03.2009 - 05:01

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha ordenado abrir una investigación al Ayuntamiento de La Rinconada, por haber obligado presuntamente a un policía local a no recurrir una sanción que le había sido impuesta a cambio de concederle una permuta de su plaza con otra localidad vecina.

La sentencia del Alto Tribunal recuerda que el agente fue sancionado con dos a?os de suspensión por dos faltas graves, en relación con unos incidentes que se produjeron en marzo de 2004 durante el transcurso de una manifestación en la que el policía había participado para reivindicar mejoras profesionales. El Ayuntamiento dejó en suspenso esas sanciones y además accedió a la permuta de la plaza del agente, lo que posibilitaba su traslado a otra localidad, a cambio supuestamente de que aceptara la decisión del Ayuntamiento y no recurriera la sanción en los tribunales de Justicia.

La resolución del TSJA, que ahora ha anulado estas sanciones, se?ala a este respecto que "la posible existencia del mencionado pacto o convenio que pudiera haber condicionado el ejercicio [por parte del policía] de su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, el eventual ejericcio por la demandada de su potestad disciplinaria con desviación de sus fines y la permuta del puesto de trabajo que ocupaba aquél en el Ayuntamiento demandado, constituyen conductas que podrían tener trascendencia criminal", por lo que acuerda deducir testimonio y remitir la causa a los juzgados de Instrucción de Sevilla para que se diluciden las "posibles responsabilidades penales en que se hubiera podido incurrir".

El Ayuntamiento había alegado para sancionar al agente que, con motivo de la manifestación, se produjo una perturbación en el normal funcionamiento de los servicios policiales, pero el fallo descarta que "la conducta observada por los funcionarios como simples ciudadanos, al margen de su función propia, entre dentro del círculo de interés legítimo de la Administración, a la que corresponde servir con objetividad los intereses generales, no pudiendo, en consecuencia, ser objeto de la disciplina de ésta tal comportamiento, salvo que se viere comprometido el ejercicio del servicio".

El presidente del Sindicato Profesional de Policía Municipales de Espa?a (Sppme) en Sevilla, Manuel Bustelo, mostró ayer su satisfacción por esta sentencia, que estima el recurso que presentó el sindicato contra las sanciones al policía. Bustelo criticó la conducta "dictatorial" del ex alcalde de La Rinconada, Enrique Abad, y de sucesor, Javier Fernández de los Ríos, de quien dijo "sigue siendo lo mismo".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Abril de 2009, 14:57:24 pm
ROJALES
Policías dicen que el escrito que apoyaron iba en blanco

Los agentes afirman que les dijeron que sólo era para que se abriera una investigación y han descubierto que contiene reproches al denunciante

(http://fotos.diarioinformacion.com/fotos/noticias/318x200/2009-04-16_IMG_2009-04-09_02.07.12__J0501VEGA.jpg.jpg)
El ex agente de Rojales que denunció los hechos a la izquierda de la imagen INFORMACION


E. DE GEA El escrito que leyó el alcalde de Rojales, Antonio Martínez, en el pleno del martes y firmado por 27 de los 30 policías locales "no se corresponde" en su contenido con los motivos por los que se pidió para su firma, según ha podido saber este periódico, aunque el gabinete del alcalde negó este extremo.

Según fuentes consultadas por este periódico, los agentes recibieron una hoja "en blanco" para firmar y se les comunicó que se buscaba su apoyo para solicitar exclusivamente al primer edil la apertura de una investigación por la denuncia presentada por el ex policia de Rojales, José Alfaro Formosa, en la que exponía conductas poco éticas de algunos agentes como "hacer carreras con los vehículos policiales, tomar alcohol y quedar con camareras en su horario de trabajo, abandonando el mismo".

En ningún momento, según fuentes consultadas por el diario, se informó a los agentes de que el escrito incluía alusiones al ex policía que denunció los hechos. En ellas, según la lectura que hizo el primer edil en el pleno del martes, se califica la denuncia como "intolerable, injuriosa y calumniosa" o "un escándalo público (...) por haber seguido un cauce inapropiado". En el escrito se aludía también a que el denunciante no renovó sus servicios con el Ayuntamiento "por razones ocultas" y que los firmantes "se reservan de acciones legales en grupo o de manera individual" contra él.

Contenido

A preguntas de este periódico, la misma fuente del gabinete de Alcaldía rechazó estos extremos asegurando que los agentes sí conocían el contenido del escrito porque "lo leyeron y lo firmaron". Además se aseguró que los tres que no firmaron tienen distintos motivos. Uno no quiso estampar su firma y los otros dos no pudieron hacerlo por otras cuestiones.

El agente denunciante, que estuvo en el pleno, se?aló ayer que el alcalde utilizó el documento "para desprestigiarme, un escrito con el cual se ha enga?ado a muchos agentes" ante lo cual "actuaré por medio de mi abogado".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Abril de 2009, 19:13:17 pm
Cuatro policías expedientados por tomar un café.

http://www.scribd.com/doc/14026636/CEP-1
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Abril de 2009, 19:31:24 pm
Fuga en los juzgados de Parla
Un detenido escapa de la policía saltando una valla de tres metros
JAVIER S. DEL MORAL - Parla - 14/04/2009


Kamal A., marroquí de 18 a?os, debería haber ingresado el lunes 6 de abril en un centro de menores. Pero no lo hizo. En un alarde de rapidez de reflejos, agilidad y velocidad, mezclado con el despiste de los policías que lo custodiaban, logró escapar de los juzgados de Parla, donde rendía cuentas por un intento de robo en una vivienda. Se deshizo de los agentes que trataban de esposarle, saltó una valla de tres metros y escapó sin que nadie fuese capaz de darle caza.

La noche del viernes 3 de abril, Kamal, junto con un compatriota, forzó la entrada de un piso de Parla con intención de robar. El due?o de la misma alertó a la policía. Tanto Kamal como su compinche pasaron el fin de semana detenidos. Llegaron a los juzgados de Parla sobre las 9.30 del lunes 6 de abril, acompa?ados por una escolta policial.

Una vez en el interior de los juzgados, los dos arrestados fueron conducidos ante el juez de guardia. Sobre Kamal pesaba una reclamación de un centro de menores, del que se había fugado semanas antes, por lo que el magistrado decidió que fuese trasladado hasta allí. El otro detenido quedó en libertad a la espera de juicio.

A partir de ahí, nada se produjo según lo esperado. El joven marroquí fue conducido por dos agentes de nuevo hasta la zona de calabozos del juzgado para, una vez allí, esposarle y meterle en el coche patrulla que debía trasladarle hasta el centro de menores. Sin embargo, en el momento en el que los policías se disponían a ponerle las esposas, Kamal empujó a uno de ellos, se abalanzó sobre el otro y salió a la carrera por una de las puertas.

Los miembros de la seguridad de los juzgados cerraron las puertas del perímetro exterior. Pero fue inútil. Según indicó un portavoz de la Jefatura Superior de Policía de Madrid, Kamal saltó con agilidad una valla de unos tres metros de altura y huyó a la carrera. Ninguno de los policías que lo custodiaban pudo seguirle. Los juzgados de la localidad se encuentran a poca distancia de la zona centro de Parla, lo que facilitó que pudiera pasar inadvertido al confundirse entre la gente.

Un portavoz del Juzgado de Instrucción número 3 de Parla, que se encontraba de guardia ese día, explicó que, una vez informado de la huida del joven, el juez abrió un nuevo procedimiento por quebrantamiento de las medidas cautelares dictadas, al tiempo que dictó la orden de búsqueda correspondiente. Por el momento la policía no ha conseguido localizar al joven.

Ni los funcionarios ni el resto de trabajadores de los juzgados quisieron hablar ayer del tema. La mayoría de ellos aseguraban que no sabían nada de la fuga de un detenido. Unos pocos asentían con la cabeza y sonreían tras ser preguntados. Pero de lo ocurrido, ni una palabra. Una trabajadora de uno de los siete jugados con los que cuenta el edificio comentaba de manera escueta: "Se montó un buen barullo". El Tribunal Superior de Justicia de Madrid recordó ayer que la custodia de los detenidos es una labor que compete al Cuerpo Nacional de Policía o a la Guardia Civil.

La fuga fue posible gracias a que el detenido no llevaba puestas las esposas en ese momento. Fuentes jurídicas se?alaron ayer que es habitual que los presos no lleven grilletes en presencia del juez y que sean esposados una vez que son dirigidos de nuevo a calabozos. "No hay una manera fija de actuar, depende del tipo de delincuente", a?adieron esas fuentes. No obstante, la Comisaría de Parla ha abierto expediente informativo a los agentes encargados de la custodia de Kamal.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Abril de 2009, 16:47:43 pm
LOS LLANOS DE ARIDANE

Siete policías se quedarán en mayo sin empleo y sueldo durante tres a?os

La sanción propuesta por el órgano administrativo municipal, una vez firmada por el alcalde, Juan Ramón Rodríguez Marín, se dio a conocer ayer. A los agentes que protagonizaron dos jornadas de huelga en julio y agosto, hechos calificados como faltas "muy graves" por la administración, sólo les queda la vía judicial. 16/abr/09
 
LOS AGENTES SE MANIFESTARON en varias ocasiones ante la casa consistorial de Los Llanos de Aridane./ EL DÍA 
 
M. CHACÓN, Los Llanos

El alcalde de Los Llanos de Aridane, Juan Ramón Rodríguez Marín, ha firmado la resolución definitiva por la que se sanciona a siete policías locales, del total de 32 que conforman la plantilla, con una suspensión de tres a?os sin empleo y sueldo que deberán cumplir a partir del próximo día 1 de mayo, coincidiendo, curiosamente, con la celebración del día del trabajador.

Se trata del resultado final de los expedientes administrativos incoados tras las jornadas de protestas que protagonizaron los días 2 de julio (Festividad de la Patrona de Los Llanos) y 15 de agosto para reclamar una quincena de días festivos adeudados por la administración local a toda la plantilla policial. El órgano administrativo designado por el grupo de gobierno para realizar una investigación resolvió que los agentes que velan por la seguridad en la ciudad abandonaron su puesto de trabajo, lo que se consideró una falta "muy grave".

El ayuntamiento comunicó ayer por escrito las sanciones definitivas a los afectados, confirmando las notificaciones anteriores en las que se informaba de la propuesta de resolución del órgano que tramitó los expedientes. Ahora, una vez agotada la vía administrativa, que obliga a los siete policías a abandonar su puesto de trabajo en 15 días, sólo queda la posibilidad de defensa mediante el correspondiente recurso contencionso-administrativo en los juzgados, pero sin derecho a mantener el empleo y el sueldo.

No pidieron disculpas.- El mandatario local, a preguntas de EL DÍA, calificó ayer la situación de "lamentable". Los expedientes abiertos, concretó, "no tendrían que haber llegado a estos extremos, sobre todo cuando se les ofreció a los agentes implicados la posibilidad de solucionar el conflicto sin agotar la vía administrativa".

Rodríguez Marín aseguró que "se les planteó una salida dialogada, simplemente si reconocían el error cometido, no ante el alcalde, sino ante el pueblo de Los Llanos, que, según entendemos, era el verdadero afectado por las huelgas irregulares que realizaron. Pero no lo hicieron. No aceptaron la propuesta o no hubo respuesta. Tras esperar dos meses, sólo quedaba concluir el expediente con las sanciones correspondientes por haber cometido faltas muy graves".

Reorganizar la Policía.- En cuanto a la ausencia de los siete policías y la afección que la misma supondrá al trabajo del cuerpo, el alcalde manifestó que esas siete plazas no se pueden ocupar, porque no son despidos sino suspensiones temporales. Por eso se deberá reorganizar la Policía Local a partir del 1 de mayo para que cubran todos los servicios que presta. Es un escollo solucionable, con una mayor organización".

En cualquier caso, a?adió, "desde el ayuntamiento, al margen del trámite de estos expedientes, llevamos desde que se inicio el a?o 2009 con la puesta en marcha del procedimiento que permitirá la ocupación de otras cuatro plazas vacantes de agentes y dos de oficiales. El proceso, insistió, no tiene nada que ver con esto, pero saldrán este a?o porque se han incluido en el presupuesto".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Abril de 2009, 16:20:01 pm
La PalmaLa oposición cree que el cese de policías provocará inseguridad

Las sanciones que dejan sin empleo y sueldo a siete policías durante tres a?os reduce el número de agentes de la Policía hasta 22, lo que para PSC y CCN no es suficiente. Rita Gómez e Indalecio Pérez consideran la pena "desproporcionada".
17/abr/09
 
M.CH., Los Llanos

La sanción de empleo y sueldo comunicada ayer a siente policías de Los Llanos de Aridane, que deberán abandonar su puesto de trabajo el próximo 1 de mayo durante tres a?os, con motivo de los expedientes disciplinarios abiertos el pasado verano por la consecución de dos huelgas encubiertas durante la jornada laboral, ha unido a la oposición ante el temor de que esta decisión genere problemas de seguridad en la ciudad, que se quedará sólo con 22 agentes de la Policía Local.

PSC y CCN, las dos fuerzas políticas más representativas de la oposición, que han manifestado su rechazo a la actuación realizada por el grupo de gobierno (CC-PP) calificándola de "irresponsable y desproporcionada", han coincidido en criticar las consecuencias que tendrá en el seno del cuerpo policial apartar a siete agentes durante tres a?os, sin poder cubrir las plazas que quedan bloqueadas, lo que se traducirá en una merma del servicio y por tanto de la seguridad que se percibe en la ciudad llanense.

Menos de la mitad.- Para la portavoz del PSC, Rita Isabel Gómez, esta medida "caciquil", que resultará "trascendental para la vida de siete familias" y que además "ataca el derecho de los trabajadores a defender su situación laboral", no sólo no resuelve el conflicto sino que lo encona, dejando al municipio con 22 agentes, que tendrán que hacer frente a todo el servicio de seguridad. Al respecto, asegura, "ahora ni siquiera disponemos del 50% de lo que estipula la normativa canaria, que establece para esta población un total de 50 policías".

En cuanto a la ocupación de las plazas vacantes que ha anunciado el regidor aridanense, Gómez advierte que ya estaban en el presupuesto de 2008 y "no las sacó adelante".

Servicios desatendidos.- Por su parte, el concejal del CCN, Indalecio Pérez, también cuestionó la situación en la que se queda la Policía: "Esta sanción creará un problema grave dentro del cuerpo, porque se dejarán desatendidos servicios que no se podrán cubrir por otros medios. Además no se pueden ocupar las plazas por ser vacantes temporales".

En cuanto al contenido de los expedientes disciplinarios, a?adió, "me parece que ha sido un proceso irregular, tanto en la instrucción del expediente como en la resolución final. Desde luego de existir alguna infracción me parece la sanción totalmente desproporcionada y antijurídica".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 17 de Abril de 2009, 22:16:42 pm
La sanción de empleo y sueldo comunicada ayer a siente policías de Los Llanos de Aridane, que deberán abandonar su puesto de trabajo el próximo 1 de mayo durante tres a?os, con motivo de los expedientes disciplinarios abiertos el pasado verano por la consecución de dos huelgas encubiertas durante la jornada laboral, ha unido a la oposición ante el temor de que esta decisión genere problemas de seguridad en la ciudad, que se quedará sólo con 22 agentes de la Policía Local.


 . . . pues si por dos huelgas encubiertas les han metido 3 a?os de suspensión . . . a los funcionarios del CNP y GC que quieren hacer huelga, directamente, sin encubrimiento alguno . . . no terminarán expedientando y suspendiendo a alguno, escogido como cabeza de turco, si no pudieran suspender a todos? ? ?  . . . los de las huelgas en los miembros de las FFyCCS . . . pues pueden acarrear estas consecuencias.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Abril de 2009, 13:51:30 pm
LOS LLANOS DE ARIDANE

Un seguro garantiza durante un a?o el sueldo de los policías suspendidos
21/abr/09 M.CH., Los Llanos

Los policías locales de Los Llanos de Aridane que han sido suspendidos de empleo y sueldo por un periodo de tres a?os, a raíz de la resolución dictada por el ayuntamiento para resolver los expedientes disciplinarios abiertos tras la celebración de dos huelgas "irregulares" en julio y agosto de 2008, tendrán cubierto el 100% de sus nóminas durante el primer a?o de suspensión.

Un seguro suscrito a través del sindicato que los representa en el seno de la Policía Local, el STAP, permite que, al menos seis de los siete agentes, aquellos que pagan las cuotas de afiliados a esta formación sindical, puedan conservar sus ingresos durante los doce primeros meses de suspensión, a la espera de una posible resolución judicial que les sea favorable.

Según se?ala Domingo Chávez, portavoz de la Ejecutiva Territorial del STAP, "se trata de un servicio que ofrece el sindicato que se vincula a un seguro colectivo que afecta a todos nuestros afiliados, a aquellos que lo suscriban. Es voluntario, pero en el caso de Los Llanos de Aridane, seis de los siete agentes suspendidos lo tienen. El otro no es afiliado nuestro".

Chávez aclaró que "ni mucho menos se trata de una garantía, ni de un alivio, ya que será pan para hoy y hambre para ma?ana. Pero es verdad que de algo vale en estas circunstancias. Esperemos que la justicia nos dé la razón antes de que se termine este colchón económico".

Desde el STAP se insiste en cuestionar las intenciones de la Alcaldía llanense, que preside Juan Ramón Rodríguez Marín, a la hora de aplicar las sanciones de tres a?os a los agentes. Entienden que ha habido "mala fe" y "maldad", porque "no se ha graduado el tiempo impuesto". Para ellos, "ha sido la ejecución de una amenaza para quitarse de encima a 7 de sus 29 policías locales (un porcentaje muy alto de la plantilla), para no tener que aguantar sus constantes protestas y reivindicaciones laborales porque según daba a entender, le daban dolor de cabeza".

Esta organización sindical afirma que ha agotado toda posibilidad de diálogo y de entendimiento, en donde "sólo se ha recibido desprecio y descalificación", por lo que anuncia que no queda otra opción que la defensa extrajudicial y judicial en este conflicto, por lo que "acudiremos ante cualquier instancia que devuelva el derecho conculcado a estos trabajadores de la Policía Local".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Abril de 2009, 11:47:27 am
Policías dicen que sanciones por no ir a trabajar son una "venganza"

Afirman que la concejal les quita dinero de la nómina por una multa de aparcamiento

E. Jerez / Estepona, estepona | Actualizado 22.04.2009 - 05:01
 
Hasta 400 euros menos por nómina. Eso es lo que se han encontrado 31 agentes de la Policía Local de Estepona este mes. Según ellos la sanción es "probablemente una venganza de la concejala de Personal por habérsele impuesto una multa de tráfico". Para la edil, Cristina Rodríguez (PSOE), se trata de una sanción "adoptada en los casos en los que se ha faltado al puesto de trabajo sin justificación y que se ha aplicado también a otros empleados municipales que no pertenecen a la Policía Local".

Desde el sindicato CSI-CSIF su portavoz, José María López Chacón, aseguró que no se puede aplicar este tipo de multas "cuando no existe un sistema de control estricto de los trabajadores", mientras que la concejala se?ala que "son los responsables de cada área los que vigilan la asistencia", a lo que a?adió que las sanciones "no se imponen directamente desde Personal, si no que en el caso de la Policía se cuenta con un informe del jefe del cuerpo y con el visto bueno de la concejala".

Desde el sindicato anunciaron que estudian denunciar a la concejala por prevaricación, mientras que ésta adelantó que también está barajando la posibilidad de querellarse contra los sindicalistas por las acusaciones vertidas contra su persona.

 :pen:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: edua en 04 de Mayo de 2009, 20:49:00 pm
 :Enfadado_2 :Enfadado_2
El 30 de abril de 2009, D. Juan Carlos Toribio, miembro activo y voluntario de la Asociación Mutua Motera, conocido por su encomiable labor en pro de la seguridad vial de los motoristas y medalla de honor de la Asociación Espa?ola de la Carretera por el trabajo desarrollado a lo largo de toda su vida por la mejora de la seguridad vial de todos los ciudadanos, le ha sido notificada nueva propuesta de resolución sancionadora por parte del Instructor del Expediente disciplinario abierto en su contra por pertenecer a la Asociación Mutua Motera y desempe?ar como voluntario una constante labor de denuncia del lamentable estado de la red viaria y las continuas incidencias de la misma que ponen en grave riesgo la seguridad vial de todos los ciudadanos.

La mencionada notificación, tras hacer caso omiso de las pruebas aportadas por el Departamento Jurídico de la AMM en defensa de Juan Carlos Toribio, reitera la propuesta de resolución por la que se pretende imponer a Juan Carlos la sanción de pérdida de destino, con la consiguiente ruina familiar que ello implicaría para Juan Carlos.

Además, la sanción implicaría su expulsión de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil, así como una probable suspensión de empleo y sueldo, lo que sumaría un intolerable perjuicio económico a una familia que vive de un solo sueldo.

La Asociación Mutua Motera rechaza el proceso abierto contra Juan Carlos por considerarlo injusto, antisocial y contrario al Estado de Derecho.

Condenamos enérgicamente el continuo acoso y persecución que sufre uno de los funcionarios más ejemplares, dignos, honrados y entregados de este país, por el simple hecho de luchar porque se respete el orden jurídico establecido, así como los derechos fundamentales que nos asisten a todos los ciudadanos en la Constitución Espa?ola.

La Asociación Mutua Motera organizará en las próximas semanas una campa?a de actos de protesta así como organizará una recogida de firmas a nivel nacional para apoyar a Juan Carlos Toribio y a su familia.

Por otra parte, la AMM solicita al General Jefe de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil (ATGC), la retirada inmediata de la orden dada en las normas internas de la ATGC, conocidas como ?Normas de la Agrupación?, por la que se impide a los agentes de la Guardia Civil de Tráfico la posibilidad de denunciar el mal estado de la red viaria.

La Asociación Mutua Motera solicita al Gobierno de Espa?a, y en concreto, al Ministerio del Interior; al Ministerio de Justicia; al Fiscal General del Estado, así como al Congreso de los Diputados a través de la Comisión de Seguridad Vial del Congreso, que se regule la posibilidad de que los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado con funciones en materia de seguridad vial, funcionen a modo de policía judicial dependiente de la Fiscalía de Seguridad Vial y puedan, en consecuencia, remitir denuncias, investigaciones o informes a la Fiscalía de Seguridad Vial o al Juzgado competente, sobre aquellos incidentes de la infraestructura de la red viaria que pongan en riesgo la seguridad vial de los usuarios.

Asociación Mutua Motera.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 04 de Mayo de 2009, 22:35:28 pm
En base a qué artículo del régimen se lo quieren cargar? Los GC no pueden pertenecer a una Asociación? O ha sido por tocar mucho las narices diciendo lo que debía?
 
Panda de indeseables.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 05 de Mayo de 2009, 01:40:00 am
En base a qué artículo del régimen se lo quieren cargar? Los GC no pueden pertenecer a una Asociación? O ha sido por tocar mucho las narices diciendo lo que debía?
 
Panda de indeseables.

en base a las ?Normas de la Agrupación?, por la que se impide a los agentes de la Guardia Civil de Tráfico la posibilidad de denunciar el mal estado de la red viaria.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 05 de Mayo de 2009, 02:20:32 am
En base a qué artículo del régimen se lo quieren cargar? Los GC no pueden pertenecer a una Asociación? O ha sido por tocar mucho las narices diciendo lo que debía?
 
Panda de indeseables.

en base a las ?Normas de la Agrupación?, por la que se impide a los agentes de la Guardia Civil de Tráfico la posibilidad de denunciar el mal estado de la red viaria.
Mas bien en base de que algunos jefazos de la guardia civil siguen comportandose como caciques de medio pelo o se?ores feudales que hacen de esta empresa a veces un infierno para sus subordinados, en base a un sistema hibrido policial-militar que solo vale para dos cosas, que los generales se carguen de medallas y  la base del cuerpo se cargue de sanciones y expedientes, algun politico tendra alguna vez que quitar del medio a estos altos cargos provenientes todos de la era franquista y que tienen a la guardia civil sumida en una guerra interna que solo podra llevar a la autodestruccion del cuerpo,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 05 de Mayo de 2009, 09:06:33 am
En base a qué artículo del régimen se lo quieren cargar? Los GC no pueden pertenecer a una Asociación? O ha sido por tocar mucho las narices diciendo lo que debía?
 
Panda de indeseables.

en base a las ?Normas de la Agrupación?, por la que se impide a los agentes de la Guardia Civil de Tráfico la posibilidad de denunciar el mal estado de la red viaria.
Mas bien en base de que algunos jefazos de la guardia civil siguen comportandose como caciques de medio pelo o se?ores feudales que hacen de esta empresa a veces un infierno para sus subordinados, en base a un sistema hibrido policial-militar que solo vale para dos cosas, que los generales se carguen de medallas y  la base del cuerpo se cargue de sanciones y expedientes, algun politico tendra alguna vez que quitar del medio a estos altos cargos provenientes todos de la era franquista y que tienen a la guardia civil sumida en una guerra interna que solo podra llevar a la autodestruccion del cuerpo,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Me inclino más por lo que dice charlie76, aunque desconocía ese régimen disciplinario específico para la ATGC.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Mayo de 2009, 14:25:01 pm
Un agente de la Policía Local pide que se abra expediente al intendente
 
Lo acusa de supuesta dejación de funciones
D.A.16/05/2009

HUESCA.- Un agente de la Policía Local solicitó ayer formalmente a la Alcaldía que abra un expediente al intendente de la Policía Local, Alberto Edroso, al que considera supuestamente responsable de dejación de funciones. El policía presentó ayer su solicitud en el Registro municipal y la hizo llegar a los grupos políticos de la Corporación. La decisión se suma a las denuncias públicas sobre problemas que en las últimas jornadas se han ido haciendo públicos en el Cuerpo municipal. Hay que recordar que la semana pasada, la Federación de Servicios Públicos de UGT habló de un mal ambiente en la plantilla hasta el punto de que puede ser la causa de bajas laborales. En la edición de ayer, este diario recogía el testimonio de un agente que denunciaba un "boicot" a sus aspiraciones profesionales por parte del intendente del Cuerpo debido a una mala relación entre ambos.

En su escrito presentado ayer en el Registro del Ayuntamiento, el agente que reclama la apertura de expediente al intendente fundamenta su petición en tres razones.

Indica, como primera, que el jefe de la Policía Local se abstuvo de abrir un expediente a un oficial del Cuerpo al que se disparó su arma reglamentaria en el cuartelillo de la Policía Local. Según indicó a este periódico el demandante, la instalación es una "zona caliente" en argot policial, por lo que únicamente en caso de extrema necesidad un agente puede desenfundar el arma.

Como segunda razón, asegura que el intendente incitó a un agente a no obedecer una orden de Alcaldía.

En tercer lugar, se?ala que ha permitido que un mando del Cuerpo no realice servicio de noche durante seis a?os con la consiguiente perturbación del servicio y que, en cuanto quiso volver a incorporarse a los turnos de noche para acceder a una promoción interna, le fue permitido hacerlo.

PARALIZACIÓN DE PRUEBAS

Por otra parte, el agente ha solicitado a la Alcaldía que paralice las pruebas de provisión de plazas de oficial de la Policía mientras se sustancia su reclamación de apertura de expediente. El policía ha se?alado que ha sido excluido de las pruebas para el acceso a estas plazas por no cumplir con los criterios psicológicos.

En sus declaraciones a este medio, ha se?alado que lleva 14 a?os en el Cuerpo y que en este periodo no ha estado nunca de baja. El agente está convencido de que tras la decisión se encuentran las discrepancias que mantiene con el intendente de la Policía Local.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Mayo de 2009, 13:59:08 pm
Nueva petición de abrir expediente al intendente de la Policía Local
 
Serán dos los agentes que soliciten al alcalde la investigación

D.A.17/05/2009

HUESCA.- El policía local y ex escolta del Ayuntamiento de Huesca J.C.C.B, que esta semana denunció públicamente haber sido objeto de "un boicot" después de que hace unos meses decidiera presentarse a una promoción interna dentro del cuerpo, presentará este lunes en el registro del Ayuntamiento una solicitud para que se abra un expediente al intendente de la Policía Local de Huesca, Alberto Edroso, con la que se quiere sumar a la presentada el pasado viernes por otro agente.

Recordamos que, tal como fue publicado ayer por DIARIO DEL ALTOARAGÓN, un agente de la Policía Local solicitó la apertura de un expediente al intendente de la Policía Local, Alberto Edroso, al que considera supuestamente responsable de dejación de funciones. La decisión se suma a las denuncias públicas sobre problemas que en las últimas jornadas se han ido haciendo públicos en el Cuerpo municipal. La pasada semana, la Federación de Servicios Públicos de UGT habló de un mal ambiente en la plantilla hasta el punto de que puede ser la causa de bajas laborales.

J.C.C.B., con 18 a?os de servicio en los que "jamás" causó baja laboral por enfermedad, está en la actualidad en esa situación y el pasado 4 de mayo presentó una instancia dirigida al alcalde de Huesca, Fernando Elboj (del que fue escolta durante 6 a?os), en la que suplica "poder ocupar un puesto de segunda actividad con destino al margen de la Policía Local, de igual o similar categoría y del mismo nivel, para recuperar la salud mental prestando otros servicios municipales".

Su intención con la presentación que realizará ma?ana en el Ayuntamiento es "forzar la investigación sobre la forma de actuar del intendente".

En su denuncia sobre el boicot al que dice sentirse sometido, asegura que hay "enemistad manifiesta" con el intendente Alberto Edroso, quien llegó a ser propuesto desde Alcaldía para formar parte de un Tribunal Médico que evaluara sus aptitudes cuando J.C.C.B. solicitó promoción interna. Acusa el agente, en su escrito, a Edroso de "faltas disciplinarias graves y muy graves del Reglamento del Cuerpo de la Policía Local, en los artículos 60 y 61, como son: la grave desconsideración a los subordinados, la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozcan por razón de su cargo que perjudique a cualquier persona, el abuso de sus atribuciones y tratos discriminatorios de las personas, e impedir, limitar u obstaculizar el ejercicio de los derechos que tengan reconocidos, como la reducción de jornada y la carrera profesional", explica el citado agente.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Mayo de 2009, 14:06:00 pm
?MÁLAGA
Suspenden a un policía denunciado por quedarse con dinero de multas
Un agente municipal de Benahavís ha sido apartado del servicio tras una investigación de su propio Cuerpo de Seguridad
Las pesquisas comenzaron a raíz de las quejas de ciudadanos


19.05.09 - JUAN CANO| MÁLAGA

La Policía Local, que investigó el caso, ha tomado declaración a seis posibles afectados

Se trata de ciudadanos extranjeros, la mayoría británicos

Un agente de la Policía Local de Benahavís se encuentra suspendido cautelarmente de sus funciones tras ser denunciado por, presuntamente, quedarse con dinero de multas a extranjeros, según confirmó ayer el alcalde del municipio, José Antonio Mena.

El caso comenzó a raíz de las quejas de representantes de comunidades de vecinos del municipio, que hicieron llegar al Ayuntamiento su malestar ante la imposición de determinadas multas y su cobro en efectivo por parte de agentes municipales, aclaró el regidor.

El Consistorio trasladó el asunto a la propia Jefatura de la Policía Local de Benahavís, que abrió diligencias para indagar en los hechos descritos por estos vecinos.

La investigación interna, que comenzó en octubre de 2008, ha dado lugar a un amplio atestado que el 6 de mayo fue remitido al juzgado de guardia de Marbella. Las diligencias policiales se han instruido por presunta malversación y falsedad documental, dijo Mena.

Cuando la Policía Local del municipio costasole?o dio cuenta al Ayuntamiento del resultado de las pesquisas, el alcalde decidió suspender cautelarmente de sus funciones al agente investigado y abrirle un expediente, aunque este trámite está a expensas del proceso judicial. El policía municipal, que se encuentra de baja, acudió a entregar su placa, su arma reglamentaria y las llaves de su taquilla.

La investigación se ha apoyado en las declaraciones de seis ciudadanos como posibles afectados por estos hechos. Todos guardan rasgos comunes. Son extranjeros, la mayoría británicos, que tienen segunda residencia o están de paso por la localidad.

Las pesquisas se fueron centrando en un agente que, según las fuentes consultadas por este periódico, fue quien supuestamente multó a los testigos del caso. Algunos de ellos alegaron que fueron sancionados sin motivo.
Pago en efectivo

El problema es que el policía municipal presuntamente les conminó a abonar las denuncias en efectivo. Sin embargo, ese dinero, según se desprende de la investigación, al parecer no habría ido a parar a las arcas municipales.
Las diligencias policiales también han puesto de relieve una posible falsedad documental, a tenor de las copias de multas que fueron aportadas por dos testigos de la causa, que aparentemente habrían sido modificadas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Mayo de 2009, 16:02:02 pm
Nueva petición de abrir expediente al intendente de la Policía Local
 
Serán dos los agentes que soliciten al alcalde la investigación

D.A.17/05/2009

HUESCA.-

TRAS LAS DENUNCIAS DE OTROS POLICIAS
   
Un policía admite que salió perjudicado de una mala relación con Edroso
 
Lo acusa de imponer su autoridad de forma "abusiva"


El policía local V.T.B ha admitido que su carrera también se vio perjudicada por una mala relación con el intendente. El funcionario, actualmente en grado de segunda actividad "sin destino", permanece en casa cobrando y queriendo volver a la normalidad. El agente argumenta que los partes médicos y el juzgado ya le han dado la razón.

ARAGÓN PRESS25/05/2009 / 11:50

HUESCA.- Después de que varios policías y el sindicato UGT denunciaran hace unos días el mal ambiente que se vive en la Policía Local de Huesca, con agentes de baja por depresión, el guardia V.T.B ha admitido que también vio su carrera profesional perjudicada por su mala relación el intendente Alberto Edroso. Su historia se remonta a 7 a?os y medio atrás, cuando se acogió a una situación de "incapacidad temporal", concretamente el 18 de septiembre de 2001.

El 7 de noviembre de 2002 el Centro de Salud Pirineos de Huesca informó que el afectado había mejorado con tratamiento de su problema de "depresión reactiva" a su situación laboral y que "debería reincorporarse" como labor-terapia a una determinada actividad, de forma inmediata, por su propia salud mental. El 19 de mayo de 2003, V.T.B envió un escrito al Ayuntamiento para solicitar la situación de segunda actividad basándose en el anterior informe médico, "tal y como contemplaba el reglamento" ya que, en ese caso, se vería obligado a pasar por un Tribunal de Incapacidad de la Seguridad Social.

El agente manifestó que el Ayuntamiento, "en ningún momento" se preocupó por su situación, viéndose "obligado" a pasar dicho Tribunal, el cual le dio la razón, el 10 de noviembre del 2003. Durante este proceso, el Ayuntamiento procedió a darle la liquidación al funcionario así como la baja del seguro de vida y accidentes. Todo ello desencadenó un empeoramiento en su estado de salud, lo que derivó en una "recaída", que motivó a los médicos a reiniciar la baja laboral.

El 3 de diciembre del 2003, mandó un escrito al Jefe de Personal, aportándole toda la documentación recogida hasta ese momento, no recibiendo respuesta a día de hoy. Tras ello, el "afectado" envió dos textos a la Junta de Personal, el primero con fecha 26 de enero de 2004 solicitando ayuda para solucionar esta situación. El primero, tal y como aseguró el policía "no les llegó". El segundo escrito, del 8 de julio, se entregó personalmente a los miembros de la Junta de Personal los cuales, reunidos, reconocieron que era una situación "insostenible" y que no se le estaba tratando "adecuadamente".

Ante tal "silencio administrativo", el 17 de febrero de 2004, V.T.B mandó un escrito a Alcaldía, aportando toda la documentación para que se tomaran las medidas oportunas. En caso contrario se vería obligado a llevar el asunto al Juzgado. Al no volver a recibir contestación, el agente en situación "forzosa de baja laboral" denunció los hechos en el contencioso administrativo el 12 de mayo del 2004.

El 26 de octubre del 2004, la sentencia emitida por el Juzgado dio la razón al policía, obligando al Ayuntamiento a cumplir el reglamento, pasando, de esta forma, un Tribunal Médico. Aún así, el agente tuvo que verse "obligado" a solicitar al juez, en 3 ocasiones, que el concejo cumpliera dicha sentencia. Finalmente, y basándose en los resultados obtenidos por un Tribunal Médico que lo declaraba "apto" para la segunda actividad, el Ayuntamiento decretó que V.T.B pasase a situación de segunda actividad "sin destino", es decir, "cobrando por estar en casa".

SE LE ABRIERON DOS EXPEDIENTES

Paralelamente a este "calvario", al policía local se le abrieron dos expedientes disciplinarios. El 27 de abril del a?o 2004, desde el Ayuntamiento le llegó el primero por orden del intendente, Alberto Edroso. El motivo que alegaban era que no había acudido el 15 de enero a la realización de unas pruebas psicotécnicas reglamentarias y cuyo objetivo era "recuperar la posesión de su arma reglamentaria para la prestación de sus servicios". Todo ello, a pesar de encontrarse bajo tratamiento médico.

Por ese motivo, V.T.B no pudo acudir a dicha cita porque tuvo que asistir "a primera hora de la ma?ana al Centro de Salud del Perpetuo Socorro". Al día siguiente entregó un justificante. Dicha prueba estaba sellada como entregada en las dependencias de la Policía Local. Después de verse obligado a volver a demostrar los motivos de su ausencia, el agente asegura desconocer qué ha sido de ese expediente.

El 19 de febrero de 2007 se solicitó la apertura de otro expediente, éste por faltas disciplinarias graves basadas en una "grave desconsideración al Intendente" y por "no mantener la debida disciplina".

Tal y como informó el policía, el motivo que propició esta situación fue que el 15 de febrero 2007, "sin previa comunicación e intento de localización" se le abrió la taquilla y se le retiraron todas sus pertenencias. Un delegado sindical le comunicó tal hecho y el 18 de febrero fue a comprobarlo. Cuando se disponía a irse, un oficial se dirigió a él invitándole "a salir a la calle a echarse un cigarro". Éste se negó pero tras la insistencia del oficial se trasladaron a la calle. Una vez allí, el oficial le comunicó que "había participado en el vaciado de la taquilla y que tenía la entrada prohibida". Por ello, contestó que iban "a ser denunciados".

El 6 de junio de 2007 el Ayuntamiento le impuso una sanción de 2 a?os y 6 meses de suspensión de funciones por este motivo. Después de que V.T.B demostrara una serie de "irregularidades" y declaraciones de testigos en contra del oficial, la sanción se redujo a 1 a?o. A causa de esto se le dejó de pagar el sueldo íntegro. A continuación, el funcionario presentó una demanda en el juzgado con fecha 30 de octubre de 2007 para declarar nula dicha sanción. El 28 de marzo de 2008, el juez le dio la razón a V.T.B, obligando al Ayuntamiento a retrotraer todas las actuaciones emprendidas contra él y la orden de que se pronunciara la Junta de Personal. Esta última solicitó el cierre del expediente, ya que visionado el vídeo del juicio, quedaba "probado" que no se ajustaban a la realidad las declaraciones de los superiores. A pesar de ello, tal y como ha se?alado V.T.B "el Ayuntamiento continuó con la sanción".

V.T.B volvió al juzgado por segunda vez ganando la sentencia el 18 de marzo de 2009.

En la actualidad, y después de haber ganado dos juicios, informes médicos y contar con apoyo sindical, el policía se encuentra en situación de segunda actividad "sin destino", es decir "sin moverse de casa". Ahora, lo que más desearía es "volver a ser lo que era" después de haberse visto "perjudicado por quienes utilizan el poder de forma abusiva para imponer su autoridad".
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mu2 en 25 de Mayo de 2009, 19:05:22 pm
Ha tenido suerte en los juzgados, pero esta claro que es victima de una persecución y sobre eso no se dice nada.
Por otro lado una pregunta ?lo de la segunda actividad sin destino, el tiempo máximo es de un a?o?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Mayo de 2009, 19:11:19 pm
Nop... pasas a esa segunda actividad sin destino hasta que la Administración catalogue un puesto de trabajo que sea con destino... cuestión que ahora mismo se está reglamentando precisamente para esa PL, ya que quieren hacer reintegrarse a los cinco PLs de Huesca que están en esa situación administrativa, en una relación de puestos de trabajo que incluye "tareas de mantenimiento en el cuartel de la PL.... y otras".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Mayo de 2009, 16:12:44 pm
 La asociación de jefes de Policía Local apoya al intendente de Huesca
 
D. A.28/05/2009

HUESCA.- Unijepol, la Unión Nacional de Jefes y Directivos de Policía Local, ha remitido un comunicado oficial en el que expresa su apoyo al intendente de la Policía Local de Huesca. Hay que recordar que un oficial y tres agentes del cuerpo han acusado a Alberto Edroso de supuesto "trato discriminatorio" (en tres de los casos ) y de una presunta dejación de funciones en el desempe?o de su cargo, en el cuarto caso. Se da la circunstancia de que Edroso es el presidente de Unijepol-Aragón.

Según la entidad, las acusaciones "se han materializado con una campa?a de desprestigio de su buena imagen profesional a través de los medios de comunicación".

Las acusaciones de boicot y de no haber abierto un expediente disciplinario a un agente al que se le disparó accidentalmente el arma (argumentos esgrimidos por los agentes) "no tienen ninguna base ni fundamento, ya que el jefe de la Policía Local ha actuado en todo momento en el legítimo ejercicio de sus competencias y de acuerdo con la normativa vigente.

"Sólo pueden explicarse -a?ade Unijepol- por los procesos de promoción interna a oficial que algunos de los acusadores han suspendido (por no superar las pruebas psicotécnicas) o en venganza por la sanción disciplinaria de la que otro de ellos fue objeto hace algún tiempo".

PIDEN MEDIDAS

Y concluye el pronunciamiento de la entidad profesional: "Unijepol expresa firmemente su apoyo al jefe de la Policía Local de Huesca, confía en su capacidad y profesionalidad, y solicita al Ayuntamiento que tome las medidas necesarias para defender el honor profesional y la buena imagen de este funcionario, y que adopte las medidas disciplinarias que procedan contra los agentes que han utilizado los medios de comunicación de forma ilegítima e injustificada, con el único fin de menoscabar el prestigio del intendente-jefe de la Policía Local".

Hay que recordar que el gobierno municipal ha optado por no efectuar pronunciamientos sobre este asunto. El alcalde se ha limitado a ordenar al secretario general de la Corporación que elabore un "dossier" sobre el asunto.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Junio de 2009, 15:39:01 pm
Un agente de la Policía Local pide que se abra expediente al intendente
 

Destituido como escolta un policía que reclamó expediente para el intendente
 D. A.03/06/2009

HUESCA.- La Alcaldía ha destituido del servicio de protección de personas de la Policía Local (conocido por sus labores de escolta del alcalde) al agente que solicitó que se incoara expediente al intendente jefe del Cuerpo, Alberto Edroso. La decisión incumbe también al compa?ero con el que formaba pareja.

Según indicó el agente a este diario, la decisión le fue comunicada por la concejala de Seguridad Ciudadana, Amalia Aso, y no medio explicación por parte del intendente ni del alcalde, Fernando Elboj, con el que han realizado labores de protección durante diez a?os.

El policía se?aló que no tiene evidencias pero sí el convencimiento de que la decisión se debe a la solicitud de que se abriera un expediente al jefe del Cuerpo. Se?aló que como único argumento se le explicó que el gobierno local quería renovar el grupo de protección de personas y que él y su compa?ero eran los más veteranos del grupo.

Hay que recordar que, por su parte, el intendente ha propuesto que se abra expediente a este agente, así como a otro policía que solicitó la misma medida contra su jefe.
 

... a eso se le llama "pérdida de confianza"?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 03 de Junio de 2009, 22:24:48 pm
 . . . bueno es lo que tienen los puestos de libre designación  . . . que son como el dinero fácil, igual que vienen se van . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Junio de 2009, 05:10:49 am
Más noticias sobre este asunto.

CHA pide información sobre asuntos relacionados con la Policía Local
Solicitan al alcalde que sea convocada la Junta de Portavoces
D.A.04/06/2009

HUESCA.- El grupo municipal de CHA solicitó ayer, formalmente, "la celebración de una Junta de Portavoces en la que, además de esa Alcaldía, estuviera presente la presidenta de la Comisión de Seguridad Ciudadana".

En la nota enviada por CHA se?alan que "desde hace unas semanas estamos asistiendo a una serie de declaraciones públicas, solicitudes a Alcaldía y tomas de decisiones referentes a miembros de la Policía Local, que cuando menos, tienen seriamente preocupado a nuestro grupo municipal. El pasado 18 de mayo se celebró una reunión de urgencia de la Comisión de Régimen Interior en la que se nos informó de los últimos procesos selectivos en la Policía Local y se acordó la elaboración de un estudio de salud psicosocial en el Ayuntamiento de Huesca, a parte de constatar la necesidad de un estudio de estas características, al menos, en dicha Policía Local. Desde esa Alcaldía, hemos tenido conocimiento de que se está recopilando información para elaborar un "dossier", pero no sabemos si se está llevando a cabo o no con la consideración de expediente informativo; tampoco sabemos en qué grado de desarrollo se encuentra dicho trabajo. Hoy (por ayer) la concejala de Seguridad Ciudadana nos ha comunicado la presentación oficial de los dos nuevos agentes adscritos, que ha habido relevos en la unidad de protección de autoridades, pero no sabemos a qué responde".

INVESTIGACIÓN INTERNA

Por otro lado, uno de los agentes que solicitó la apertura de un expediente al intendente de la Policía Local de Huesca, entregó ayer en el Ayuntamiento una nota en la que realiza una declaración bajo juramento argumentando su situación. Entre otras cuestiones argumenta: "Aparte de la indudable dificultad para promoción interna, en el terreno de los hechos sucede que se ha removido al dicente de su puesto de trabajo, juzgándosele sin prueba médica incapaz para su anterior puesto de trabajo, por estar ligado a la conducción de vehículo de motor, De esta situación es responsable directo el intendente, quien se ha revelado en forma manifiesta como enemigo del compareciente, hasta el punto de desencadenar en él un síndrome de crisis de ansiedad, que actualmente padece y por el que está de baja en el servicio".
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Junio de 2009, 14:45:58 pm
LOS LLANOS DE ARIDANE

Un seguro garantiza durante un a?o el sueldo de los policías suspendidos
21/abr/09 M.CH., Los Llanos

La Palma

04/06/2009
20 policías locales de Los Llanos de Aridane protestan ante el Ayuntamiento

Martín Macho
Los Llanos de Aridane

Un grupo de policías locales de Los Llanos de Aridane libres de servicio se ha concentrado esta ma?ana durante hora y media ante el Ayuntamiento de forma silenciosa en apoyo de los siete agentes sancionados con tres a?os de empleo y sueldo por secundar, según argumentó en su momento el alcalde de la localidad, una acción de propuesta durante la jornada laboral.

El delegado de Sindicato de Trabajadores de las Administraciones Públicas (STAP) en el municipio, Tomás Pérez, explicó que "los compa?eros expedientados" no actuaron por su cuenta. La protesta que derivó en la referida sanción, aseguró, fue respaldada, como ahora, por todo el colectivo para reivindicar la compensación de los días festivos trabajados. Reconoció que el expediente, una vez que se comenzó a aplicar a partir del pasado 1 de mayo, ?no tiene vuelta atrás? y, en consecuencia, ?sólo nos queda el recurso contencioso administrativo ante los tribunales?.

Un portavoz del STAP se?aló que la ?inseguridad ciudadana? en Los Llanos de Aridane está ascendiendo debido a la baja de los citados agentes y como consecuencia a la ?presión que sufren los que aun no han sido castigados? por defender sus derechos laborales.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Junio de 2009, 17:09:03 pm
Sancionados dos guardias civiles por estar dormidos en su todoterreno
06/06/2009

El Tribuna Militar Central ha confirmado la sanción impuesta por la Dirección General de la Guardia Civil a dos agentes que fueron sorprendidos por su mando cuando dormían con los asientos reclinados en su vehículo de patrulla, en lugar de cumplir su servicio de traslado y explosión de una carga en un túnel de Serates de Ciérvana (Vizcaya).

La sentencia, publicada en el último número de la Revista Jurídica Militar y recogida por Europa Press, da por probado que los dos agentes del Instituto Armado fueron sorprendidos por su teniente cuando dormían en la patrulla, situada a unos 500 metros de la zona en la que tenían que hacer estallar la carga explosiva.

Acomodados en el vehículo con los asientos reclinados, los dos agentes, identificados como M.G.S. y D.J.C.H, no se percataron de la llamada de su superior hasta que abrió la puerta del todoterreno. Los guardias civiles tenían asignado un servicio que consistía en escoltar una carga explosiva y detonar en una zona concreta, labor que no habían realizado cuando fueron encontrados durmiendo y que completaron 30 minutos antes de que acabara el plazo que tenían para realizar este cometido.

Ambos fueron sancionados por la Jefatura de la undécima zona de la Guardia Civil, en cumplimiento de la normativa disciplinaria del Instituto Armado, como autores de una falta grave y se les impuso la pérdida de cinco días de haberes, correctivo que fue ratificado primero por la Dirección General de la Benemércita y, en esta última instancia, por el Tribunal Militar Central.

Uno de los dos agentes sorprendidos en "estado de somnolencia" decidió recurrir la sanción, con la alegación de que se habían vulnerado los principios de presunción de inocencia y de legalidad, contemplados ambos en la Constitución Espa?ola. Los argumentos del guardia civil fueron rechazados por el tribunal por considerar que el parte que escribió el teniente dando cuenta de lo sucedido y su posterior ratificación siguiendo la cadena de mando tienen "valor probatorio".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Junio de 2009, 16:05:15 pm
En Huesca las cosas deben estar calentitas... más sobre el asunto:

11/6/2009
 
Un policía argumenta que Elboj apoyó oficialmente al intendente en una maniobra de acoso y seguimiento, pese a estar de baja 
   El policía local, V.C.V, sostiene que Fernando Elboj consintió que otros miembros del cuerpo le vigilaran durante su periodo de baja laboral. Edroso informó oficialmente al edil de que trabajaba en otra empresa. No obstante, partes médicos e informes del Ministerio de Trabajo afirmaron que el "local" realizaba tareas de "laborterapia". 
 
(http://www.aragondigital.es/not/2009/6/11/img/img616322s.jpg)
Documento firmado por Fernando Elboj, aprobando los informes de Edroso

Huesca.- Otro policía local ha denunciado irregularidades en el cuerpo. Esta vez las acusaciones no se dirigen solamente hacia el intendente, Alberto Edroso, también contra el alcalde de Huesca, Fernando Elboj. Según un documento fechado a 22 de octubre del a?o 2003, el edil tuvo en cuenta el testimonio de ?varios agentes pertenecientes al cuerpo? que aseguraron que V.C.V se encontraba trabajando en una empresa durante su periodo de baja laboral. El mandatario socialista envió oficio al Ministerio de Trabajo para que, basándose en estas acusaciones, se realizaran ?las diligencias y actuaciones oportunas?, que derivaron en la propuesta de apertura de un expediente disciplinario.

Lo contradictorio del asunto es que, según un documento del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, tras una inspección realizada el 7 de noviembre de 2003 a las 8.45, se ?constató la presencia de V.C.V? en la empresa, pero realizando trabajos de ?laborterapia?. Todo ello sustentado en informes aportados por el médico del afectado.

Es decir, la tarea que estaba realizando estaba avalada por el Servicio Aragonés de la Salud como ?laborterapia?, propia de su situación de incapacidad temporal por depresión. Situación ocasionada por el mal momento que atravesaba dentro de la Policía Local, fruto de la ?persecución sufrida? por parte del Intendente.

En dicho texto se específica que las labores allí realizadas ?no pueden considerarse como una afectiva prestación de servicios ya que únicamente responden a actividades de tipo marginal?. Este documento fue enviado al Ayuntamiento de Huesca el 16 de enero del 2004.

?Realizó un seguimiento ilegal. Todo ello con la participación de varios agentes de la local, función que no les compete y no es legal. Ni el intendente ni sus agentes pueden controlar ni espiar la intimidad de ningún compa?ero, para eso hay otros mecanismos. Entiendo que utilizaron recursos humanos públicos para menesteres oscuros?, sostiene el policía.

A pesar de ello y ?haciendo caso omiso? de la respuesta del resultado negativo de la Inspección de Trabajo realizada a instancias del Alcalde y promovida por el Intendente, mediante decreto de alcaldía, y con la supervisión del concejal Andrés Puyuelo, y ?sin respetar mi baja? el agente fue ?obligado? a tomar declaración el 13 de mayo a las 11.30 después de que desde el Ayuntamiento de oficio se propusiese la apertura de un expediente disciplinario.

?Decidí ir acompa?ado de un letrado con una dilatada experiencia profesional. Tras mi comparecencia, me dijo textualmente que la situación vivida había sido una auténtica caza de brujas, que nunca había visto nada parecido en su vida, que era una auténtica vergüenza?.

Finalmente, el expediente disciplinario no se ha archivado hasta el 28 de mayo del 2009. Por dejación, una vez más, de la Administración, nunca se llegó a archivar a pesar de estar resuelto. Lo que ha motivado el archivo ha sido que el afectado ha solicitado varias veces a lo largo de los a?os que se le informe sobre el estado de dicho expediente. Finalmente el archivo se ha producido por la caducidad del mismo.

Confrontación previa con Edroso

V.C.V sostiene que estos asuntos vienen derivados de una confrontación previa con Edroso. Todo comenzó con ?continuas amenazas de cargarse? a su hermano peque?o David. Durante el a?o 2002, este agente, número 1 de su promoción en el a?o 90, fue ?el primero en solicitar la reducción de jornada?, en su caso ?para cuidar de mi padre enfermo?. Tal y como recuerda, ?Edroso me hizo llamar al despacho para desahogarse conmigo. Me llegó a decir en tono amenazante que al igual que yo utilizaba mis derechos, él iba a emplear su jefatura para fastidiarme?.

En el a?o 2003, V.C.V tras una simple operación de cuerdas vocales. ?Tras la cirugía me dijo en su despacho que si quería otra vez el arma, la pidiese por vía oficial, que seguro que me la darían?, en tono irónico, se?ala. ?El arma me fue denegada por Decreto de Alcaldía 2414/2003. En dicha denegación había una serie de irregularidades demostrables documentalmente?, a?ade.

No solamente el agente se considera una ?víctima? de Edroso y la administración local. ?Mi hermano David, también policía local y que en paz descanse, nunca tuvo problemas ni en el ejercicio de sus funciones ni con la anterior jefatura. Pero sus continuos problemas con Edroso le llevaron a ser pensionista con tan sólo 30 a?os?, lamenta.

V.C.V asegura haber sufrido ?acoso y derribo? hacia su persona. Para demostrarlo cuenta con un informe de la MAZ (recordemos que ésta empresa trabaja para el propio Ayuntamiento), con fecha 23 de febrero de 2006 en el que se puede leer ?creemos que hay que tener en cuenta su queja sobre la actitud de sus superiores con el fin de evitar, en la medida de lo posible, factores que pueden ser vividos por el paciente como sumamente estresantes?.

Dicho informe se redactó tras la petición del funcionario para acogerse a el rango de ?segunda actividad?, sentenciada por el juzgado el 30 de marzo de 2006. Sentencia que el Ayuntamiento tardó 17 meses y nueve días en ejecutarla, con el consiguiente perjuicio para el policía.

El pasado 4 de febrero el afectado ganó otro juicio contencioso administrativo contra el Ayuntamiento. El asunto de fondo era que se le estaba retribuyendo por debajo de lo que marca la Ley. A pesar de la firme sentencia, a día de hoy todavía está pendiente de que se le abonen la actualización del ejercicio 2008 y 2009, en total más de 5.000 euros. 
 
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mu2 en 11 de Junio de 2009, 19:41:46 pm
Con dos cojones  :Plasplas
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: comunicador en 22 de Junio de 2009, 18:44:48 pm
Policia Local de Moralzarzal se le prohibe ir a los bares a comerse el bocadillo y tomarse el cafe.
Sabeis algo sobre el tema????
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Junio de 2009, 07:36:36 am
LOS LLANOS DE ARIDANE

Un seguro garantiza durante un a?o el sueldo de los policías suspendidos
21/abr/09 M.CH., Los Llanos

La Palma

04/06/2009
20 policías locales de Los Llanos de Aridane protestan ante el Ayuntamiento
.

Y la respuesta es...

Los LLanos de Aridane contará proximamente con un grupo especializado de la Guardia Civil 
 
El Director Insular de la Administración General del Estado en La Palma, Alejandro Brito, ha comunicado hoy al alcalde de Los Llanos de Aridane que un Grupo Especializado del Núcleo de Reserva de la Unidad de Seguridad Ciudadana de la Guardia Civil reforzará la seguridad de su municipio con motivo de las Fiestas Patronales, el próximo 27 de junio.
Estos 10 agentes desplazados desde Tenerife servirán de refuerzo a los 12 componentes de la 2? Compa?ía de la Guardia Civil adscritos al Puesto Principal de Los Llanos de Aridane.

Con ello se da cumplimiento por parte de la Administración del Estado al compromiso realizado por el director insular, de reforzar la colaboración con las administraciones locales e insulares y garantizar la seguridad ciudadana en La Palma.

Los agentes de la Guardia Civil que se desplegarán en el municipio de Los Llanos de Aridane cubrirán los servicios de Seguridad Ciudadana, pues es imprescindible la adopción de medidas complementarias de refuerzo para garantizar la misma en un día en el que se prevé una gran afluencia de personas en esa localidad, cuya Policía Local está seriamente mermada.

Brito quiere se?alar que la colaboración prestada por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado se realiza dentro del marco institucional y competencial legalmente previsto y que, ante todo, debe garantizarse, como se ha hecho, el dispositivo adecuado para la realización de labores de prevención y mantenimiento de la seguridad ciudadana. Asimismo, indica que la actuación de la Guardia Civil en esta materia se realizará, como no podría se de otra manera, en coordinación con la Policía Local de Los Llanos de Aridane, cada Cuerpo dentro de su régimen competencial, y sin que ello suponga la suplantación o intromisión de la Guardia Civil en materias competenciales de la Policía Local de ese municipio.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Junio de 2009, 06:49:26 am
El Constitucional acota el derecho de los policías a mentir
Los agentes tienen "deberes especiales", y por eso se les exige un mayor rigor
JULIO M. LÁZARO - Madrid - 27/06/2009
 
La Sala Primera del Tribunal Constitucional ha rechazado dar amparo a dos agentes de la Policía Local de Sevilla que fueron sancionados por "faltar a la verdad" al ser interrogados reservadamente sobre la denuncia que un ciudadano presentó contra ellos. El alto tribunal entiende que la conducta de los sancionados no constituye un ejercicio legítimo del derecho a no declarar contra sí mismos y a no confesarse culpables.

Un ciudadano de Sevilla acusó en 2004 ante el Ayuntamiento a dos policías municipales de abuso de autoridad, intimidación y amenazas, y de haberle impuesto dos multas arbitrariamente. Durante la "información reservada", previa a la apertura de expediente sancionador, el instructor de las diligencias constató que los agentes habían faltado a la verdad "de modo expreso y manifiesto". El Ayuntamiento les sancionó con dos días de empleo y sueldo, sanción que fue ratificada después por un juez de lo contencioso.

Ante el Constitucional, los policías adujeron su derecho fundamental a no declarar contra sí mismos ni confesarse culpables. El alto tribunal, en una sentencia de la que ha sido ponente su presidenta, María Emilia Casas, se?ala que el imputado en un proceso penal no está sometido a la obligación jurídica de decir la verdad, pero ese derecho tampoco consagra "un derecho fundamental a mentir".

La sentencia explica que los policías no declararon en calidad de "imputados" en un proceso penal sino en un procedimiento administrativo, "lo que impide la traslación mecánica" de las garantías propias del proceso. Además, en ningún momento los recurrentes fueron forzados a realizar una declaración autoincriminatoria. La sentencia agrega que los agentes, como miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, se encuentran en una posición que difiere de la del resto de los ciudadanos y de la que derivan "deberes especiales". Por eso se debe exigir un mayor rigor en las manifestaciones realizadas en el ejercicio de su cargo, aun cuando de la investigación puedan derivarse responsabilidades administrativas.

El magistrado Jorge Rodríguez-Zapata ha formulado un voto concurrente en el que se muestra de acuerdo con el fallo, pero entiende que los agentes ni siquiera podían invocar el derecho a no declarar contra sí mismos al tratarse de unas actuaciones preliminares sin carácter sancionador.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2009, 11:11:54 am
La Palma

La oposición cree que el cese de policías provocará inseguridad

Las sanciones que dejan sin empleo y sueldo a siete policías durante tres a?os reduce el número de agentes de la Policía hasta 22, lo que para PSC y CCN no es suficiente. Rita Gómez e Indalecio Pérez consideran la pena "desproporcionada".
17/abr/09
 
M.CH., Los Llanos

LOS LLANOS DE ARIDANE

El juez niega a los policías destituidos reincorporarse a sus puestos de trabajo

Los siete agentes suspendidos de empleo y sueldo durante tres a?os por el Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane no podrán volver a la actividad hasta que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias resuelva el contencioso, si sale a su favor, o hasta que se cumpla la sanción. El día 15 de julio tendrá lugar el juicio.
 
LOS AGENTES DE POLICÍA han seguido manifestándose en se?al de protesta por los expedientes disciplinarios./ M.CH. 
 
M. CHACÓN, Los Llanos

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, que será el encargado de juzgar, a partir del próximo día 15 de julio, el contencioso administrativo presentado contra las sanciones de empleo y sueldo ejecutadas por el Ayuntamiento de Los Llanos a siete policías, ha denegado la solicitud trasladada por los afectados para que dictase una suspensión cautelar de las expulsiones que permitiera a los agentes cesados recuperar temporalmente su puesto de trabajo.

Una vez que se ha desestimado la medida reclamada, los siete policías tendrán que permanecer sin trabajar, tal y como decretó la Alcaldía que preside Juan Ramón Rodríguez Marín, por lo menos hasta que se resuelva el contencioso administrativo abierto en dicho tribunal, en el que se concretará si la actuación realizada por el consistorio llanense ha sido legal y si los agentes deben cumplir los tres a?os de la sanción que se les impuso.

En principio, esta negación del TSJC a la solicitud de los policías no se interpreta como un escollo en las pretensiones de los miembros del cuerpo y de sus representantes sindicales en el objetivo de anular los expedientes disciplinarios ejecutados por la Administración local, acusados de cometer dos faltas disciplinarias "muy graves" por su participación en las protestas y paros que tuvieron lugar el 2 de julio y el 5 de agosto del pasado a?o, motivados por la reclamación de 15 días festivos supuestamente adeudados por la administración local a toda la plantilla policial.

Sin embargo, el Alto Tribunal deja claro que ha estimado que la resolución de los expedientes, cuanto menos, se ajusta a derecho o, lo que es lo mismo, carece de vicios que lo alejen del derecho que asiste a los trabajadores de la Administración Pública, por lo que se desmonta la primera parte de la ofensiva judicial iniciada por el sindicato STAP, en defensa de los expedientados.

Un a?o en conflicto

Aunque las reivindicaciones laborales de la Policía Local de Los Llanos se remontan a mucho más atrás en el tiempo, hoy, día 2 de julio, se cumple un a?o desde que el conflicto se agudizó con la presencia de toda la plantilla de agentes en una manifestación o concentración realizada ante la puerta del ayuntamiento, en plena celebración de la Patrona, el día grande de las fiestas en el que se venera a la Virgen de Los Remedios.

La resolución judicial que deniega la reincorporación al puesto de trabajo como medida cautelar casi coincide con la fecha. En cualquier caso, sólo han transcurrido dos meses desde que se hizo efectivo el decreto de la Alcaldía y la suspensión temporal de los agentes, que han acudido a la justicia con la esperanza de obtener los resultados que no consiguieron durante el proceso administrativo desarrollado por el ayuntamiento en respuesta a las dos manifestaciones que realizaron.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Julio de 2009, 07:39:58 am
Que cosas pasan por esos pueblos de Dios...

Archivado el expediente contra los policías que se enfrentaron con Páez
07.07.09 - J. O.| EL PUERTO

El expediente abierto por falta grave abierto contra dos agentes de la Policía Local que tuvieron un encontronazo con el concejal de Economía y Hacienda, David Páez, en septiembre del pasado a?o ha sido finalmente archivado. La Unión Sindical Progresista de la Policía Local (USPPL) ha denunciado ?la poca arbitrariedad? en el informe realizado por parte del intendente, Rafael Mu?oz, a la sazón jefe en funciones del cuerpo, que fue quien sugirió las sanciones por ?omisión de saludo a un superior, ausencia de servicio e incorrección con los administrados?.

Los hechos se remontan al 19 de septiembre de 2008, cuando una mujer le solicitó a los dos policías, en la confluencia de las calles Palacios y Misericordia, que llamaran a la grúa debido q que no podía sacar su vehículo estacionado, a lo que se negaron alegando que éste tenía espacio suficiente para salir y que tenían otra inspección que realizar. La misma mujer se dirigió a Páez al encontrarlo casualmente, quien denunció los hechos al no lograr la intervención policial.

Desde USPPL acusan a Mu?oz de obrar así por ?amistad y afinidad? política con el edil de Policía Local, Carlos Montero, a quien también critican porque ?lo único que interesa es cortar cabezas? y por ?funcionar a salto de mata?.

Por el momento, equipo de Gobierno ha decidido no contestar a lo expuesto por el sindicato
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Julio de 2009, 07:55:51 am
ASPE
El jefe de la Policía Local vuelve a su cargo tras seis meses de suspensión

La alcaldesa declara la caducidad del expediente disciplinario abierto contra el funcionario y levanta las medidas provisionales devolviéndole el arma y el móvil y permitiéndole acceder a los ordenadores

PÉREZ GIL El 10 de diciembre de 2008 la alcaldesa de Aspe Nieves Martínez, del PP, abrió un expediente disciplinario al intendente jefe de la Policía Local, Francisco Eulogio Serna, en virtud de la propuesta formulada por la concejalía de Seguridad Ciudadana al ser acusado de la comisión de una serie de presuntas irregularidades en el desempe?o de su cargo. La medida llevó incorporada la suspensión cautelar de empleo del jefe policial por un periodo de hasta seis meses así como la retirada de su arma particular, la entrega del teléfono móvil asignado por el Ayuntamiento y el bloqueo del acceso al sistema informático municipal.

Tras una tramitación del expediente "llena de incoherencias administrativas, acusaciones sin concretar, renuncios, falta de información, dilaciones y cambios de instructores", la alcaldesa de Aspe ha emitido ahora una resolución por la que levanta la medida de suspensión provisional en sus funciones a Serna y acuerda su inmediata reincorporación al puesto de trabajo que desempe?aba con el reconocimiento de todos los derechos económicos o de otra índole que le correspondan legalmente. Pero en la resolución de Nieves Martínez, que coincide plenamente con el criterio que el último instructor de la causa mantiene en su providencia, también se procede a declarar la nulidad del expediente incoado el 10 de diciembre de 2008 por el transcurso del plazo de tramitación y notificación de la resolución. Todo ello con el archivo de las actuaciones contenidas en el mismo y sin perjuicio de la posibilidad de incoar un nuevo expediente disciplinario. La medida implica, por tanto, la inmediata devolución del arma, el móvil y las claves de acceso de la red informática municipal al funcionario tan pronto como éste proceda a su reincorporación efectiva al servicio, algo que hasta días atrás no había hecho por encontrarse de baja psicológica debido al estrés emocional que está situación le ha generado. Precisamente en febrero de 2009 el abogado de la Asociación de Jefes de Policía Local de Alicante, José Pedro González, llegó a anunciar una querella por supuesta prevaricación administrativa contra el instructor del expediente disciplinario al entender que se estaba limitando el acceso a la información de su defendido.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Julio de 2009, 11:17:29 am
 :Plasplas :Plasplas

LOS LLANOS DE ARIDANE
Rodríguez Marín: "El juez me ha pedido un acto de generosidad"Los siete policías expedientados vuelven hoy al trabajo gracias a un acuerdo

Eugenia Paiz
Los Llanos de Aridane

Los siete policías locales suspendidos de empleo y sueldo durante tres a?os por un decreto de la Alcaldía de Los Llanos deAridane, se reincorporan hoy, después dos meses y medio, a sus puestos de trabajo tras el acuerdo alcanzado con la mediación de Carlos Víctor Rubio Faure, magistrado que instruye el caso en el Juzgado de lo Contencioso Número 4 de SantaCruz de Tenerife.

El alcalde de Los Llanos de Aridane, Juan Ramón Rodríguez Marín, que compareció ayer en rueda de prensa para dar cuenta de los detalles de este acuerdo, explicó que "el juez me pidió un ejercicio de generosidad al que accedí siempre y cuando se produjese un reconocimiento de que el expediente abierto por el Ayuntamiento se ha hecho bien y conforme a derecho". El acuerdo alcanzado por ambas partes explicita que "se toma especial conciencia por los policías locales que sus reivindicaciones no deben hacerse de manera que puedan confundirse con actos de huelga o sustitutivos de huelga, ni con actos de insubordinación que hagan pensar en una quiebra del principio de autoridad". Rodríguez Marín se mostró "encantado" y "satisfecho" de "zanjar este asunto", en el marco de un acuerdo "que es básicamente el mismo que ofrecí desde el 10 de febrero de 2008 y públicamente el 17 de abril".

El regidor local asegura que "lo penoso es que esta situación, en la que he soportado críticas, desprecios e insultos, y con actitudes por parte de un sindicato nada proclives al diálogo y muy beligerantes, haya derivado en que estos policías hayan perdido dos meses y medio de empleo y sueldo".

Esta resolución administrativa podría abrir un nuevo cauce de diálogo entre la Policía Local de Los Llanos de Aridane y el Ayuntamiento. El conflicto vigente desde 2007 tuvo su punto más álgido tras el paro que los agentes protagonizaron el día grande de las fiestas patronales de la localidad, en julio del pasado a?o 2008, lo que derivó en la apertura del expediente sancionador. El acuerdo alcanzado ayer "deja sin efecto la calificación de los hechos objeto del expediente como faltas muy graves de insubordinación", al tiempo que da "por ejecutada y abonada por el tiempo transcurrido de suspensión" la sanción.

Pese a esta conciliación, sigue vigente la reclamación que plantean desde hace dos a?os los policías locales y que pasa por el reconocimiento de los días festivos trabajados, pero también por la necesidad de aplicar la subida salarial correspondiente al a?o en curso, así como el reconocimiento del nivel 16 en la asignación salarial que perciben.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Julio de 2009, 10:54:23 am
Art?
El alcalde firma un decreto para pagar 61.917 euros al ex jefe de la Policía tras un fallo judicial

Gili explicó que el caso en cuestión surgió hace unos a?os a raíz de que dos agentes detuvieran a un joven y le pusieran esposas

T. OBRADOR. ART?. El alcalde, Rafel Gili (UM), admitió ayer que el día 10 de este mes de julio firmó un decreto para indemnizar con 61.917 euros al ex oficial jefe de la Policía Local de Art?, Serafín Mestre, tras ganar este último un caso judicial al Ayuntamiento. La resolución signada por el primer edil regionalista también supone restituir las funciones "con carácter inmediato".

Gili explicó que el caso en cuestión surgió hace unos a?os a raíz de que dos agentes detuvieran a un joven y le pusieran esposas, que fueron retiradas cuando Mestre tuvo conocimiento de la situación. El alcalde detalló que los dos agentes reprocharon un presunto exceso en las funciones por parte del jefe a la conselleria de Interior del Govern, que abrió un expediente y nombró a un instructor. El instructor encargado finalmente propuso una suspensión de empleo y sueldo durante tres a?os. La alcaldesa de entonces, Maria F. Servera (PSOE), decidió dos a?os. Mestre interpuso recurso y, hace poco tiempo, quedó absuelto.

El alcalde Gili lamenta lo ocurrido, cree que "hubo declaraciones contradictorias ante el instructor y ante la Justicia". "La verdad es que me siento algo atado, y no quiero más polémica en este asunto", se?aló Gili, a?adiendo que Serafín Mestre "ahora está en suspensión de trabajo y durante medio a?o recibirá el sueldo mínimo, porque tiene otros juicios pendientes, ya veremos qué pasa". Curiosamente, el actual jefe del cuerpo de seguridad es Jeroni Mestre, hermano de Serafín.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Julio de 2009, 13:48:33 pm
El STAP no se muestra 'nada de acuerdo' con la actitud del alcalde llanense en la resolución del conflicto con los policías sancionados 
 
Ante los recientes acontecimientos, el sindicato desea exponer lo siguiente:
1. Que en el día del pasado miércoles, 15 de Julio tocaba la primera vista en el juicio de los tres primeros agentes sancionados, para su celebración en el Juzgado de lo contencioso n? 4 de S/C de Tenerife, al cual acudieron todos los agentes, todos los abogados, los representantes sindicales, algunos representantes de la corporación y finalmente por sorpresa (aunque algo se rumoreaba), acudió el alcalde de esta localidad junto con la secretaria municipal, promotores e impulsores de todo este asunto.

2. En primera instancia y ante la presencia de todas las partes, los abogados con muy buen criterio y sensibilidad ante un asunto tan escabroso por la situación de los sancionados, instaron un posible acuerdo entre las partes para no llegar a juicio y que podía dilatarse en tiempo, siendo causa de perjuicios innecesarios o irreparables, es entonces cuando por parte de la secretaria municipal como del Sr. Alcalde se niega tal posibilidad, aludiendo a que él ya les había dado su oportunidad, por tanto a juicio.

3. Que cuando se va a celebrar el juicio y en las previas, surge nuevamente la posibilidad de llegar a un acuerdo e incluso unificar los juicios en uno solo para evitar la situación más da?ina que suponía la espera de un segundo juicio fijado para un a?o o más vista, y ello aunque pudiera resultar favorable entra?aba una espera y afección económica considerable a los afectados. Pero esta acción válida en derecho entra?aba un acuerdo entre las partes, y el mismo fue exigido por el juzgado ante la desestimación de la sanción por huelga y desobediencia muy grave e intencionada, lo que dejaba a las claras del lado de quién iba a recaer favorablemente el fallo judicial.

4. Surge entonces la propuesta de empezar a trabajar de inmediato y dejar la responsabilidad y sanción en falta leve por el tiempo transcurrido desde que dejaron de trabajar hasta el día del juicio (hoy 15 de Julio), por lo que en beneficio y solidaridad con los restantes compa?eros que quedaban a la espera distante del otro juicio sin trabajar ni cobrar, se acordó la aceptación de dicha propuesta de resolución y salvar la inmediatez en retornar al puesto de trabajo tan injustamente truncado. (?Comenzarán el servicio a partir del lunes día 20 de Julio con fecha de alta el 15 de julio por decisión judicial?).

5. Al alcalde no le quedó más remedio que aceptar la propuesta aunque visiblemente contrariado y muy decepcionado ante la posibilidad de seguir adelante creyéndose victorioso ante su estratégico castigo ejemplarizante, pero ya le habían dejado entrever que su pretensión no iba a prosperar e incluso empeoraría las cosas si persistía con el juicio, siendo el propio juzgado más consecuente al exigirle propiedad en la decisión, pues no iba a ser lo mismo tenerlos trabajando desde ya y abonarles sus sueldos correspondientes con los consiguientes beneficios para la jefatura y los ciudadanos de los Llanos, que mantenerlos separados, sin trabajar ni cobrar para luego tener que abonarles todo lo dejado de percibir y otras posibles indemnizaciones sin haber dispuesto de ellos durante tanto tiempo para el servicio. Aún así, este alcalde y su secretaria manifestaron su contrariedad a empezar ma?ana dado la premura y los papeles que tenían que tramitar, y porque el edil manifestó que hasta el lunes no retornaría a La Palma para firmar el Decreto de incorporación por asuntos de su cargo, lo que luego resultó otro bulo dado que al salir del juzgado había convocado rueda de prensa en Los Llanos para la tarde del mismo día como así lo hizo, e imaginamos que para ponerse bien puesto y decir falsamente que apostó por dicho acuerdo ante la pena y situación de esos pobres que tan mal lo hicieron y que nunca quiso perjudicarles, seguramente con la demagogia a la que nos tiene acostumbrados. El alcalde que permaneció en las dependencias judiciales toda la ma?ana y con bastante nerviosismo y disgusto ante la que se le venía encima, a la salida de los juzgados y ya con el auto de la resolución, ante la despedida de todas las partes nuevamente despreció a los representantes de sindicato STAP que permanecieron durante toda la ma?ana para la testifical y asistir a los compa?eros, no queriendo aceptar su saludo y virarles la cara con soberbia, lo que deja a las claras la visceralidad, recelo y falta de educación que este edil mantiene con todo lo que signifique sindicalismo o representación sindical.

El STEP valora la lección magistral que en unas horas recibió gratuitamente este alcalde antidemocrático y anticonstitucional en materia de personal, sindical y de negociación, por parte de los abogados intervinientes, (el suyo inclusive), así como de los juzgados, testigos y restantes partes, donde lo que no ha sabido ni querido hacer en a?os, tuvo que acceder y aceptar en unas horas. Probar la ducha de humildad ante su totalitarismo, hoy doblegado a un poder y autoridad superior y a a?os luz en cuanto a conocimiento, sensibilidad y profesionalidad de la que este personaje adolece. Su gravísimo e intencionado error en la pretensión del da?o que quiso causar en personas inocentes ante su intolerancia a la acción sindical, a la nula capacidad de diálogo y nefasta gestión en la resolución de conflictos o desacuerdos. Un paso de gigante ante la política del terror y de la soberbia que practica este se?or y sus afines sobre cierto personal municipal y los ciudadanos del municipio que prefieren el silencio antes de alzar la voz y que sean se?alados con el dedo. No obstante esto es una batalla ante la guerra sin cuartel que este mandatario a impuesto contra el colectivo y esta representación sindical, así como cualquier otra que lo contradiga, y recordamos que aún hay muchos asuntos pendientes, algunos contenciosos por resolver, otros tantos que se preparan y una organización sindical que no tiene inconveniente en soportar como ha ocurrido, sus continuas embestidas, siempre y cuando no irrumpa contra pobres inocentes de su fatalidad. Finalmente manifestar nuestra satisfacción por la resolución alcanzada a instancia del juzgado y los policías sancionados, y nuestro agradecimiento y felicitación a todos los abogados intervinientes por el talante y predisposición mostrados en la resolución de este espinoso asunto, así como a los juzgados de lo contencioso de S/C de Tenerife por la ejemplar muestra de sensibilidad, así como por la capacidad de resolución y respuesta en la aplicación de la justicia ante una acción a todas
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 22 de Julio de 2009, 13:03:00 pm
Fuego cruzado en la Guardia Civil   

   El mando imputado por abuso sexual y acoso denunció un mes antes a su presunta víctima por injurias y calumnias.
Los hechos están prescritos por vía disciplinaria.
El jefe denunciado acaba de ser ascendido a comandante.



El mando de la Guardia Civil imputado por supuestos abusos sexuales y acoso laboral a una guardia denunció a ésta por injurias y calumnias un mes antes de que la agente lo hiciese formalmente ante el juez. El hombre acudió al Juzgado de instrucción número uno de Oviedo el pasado 7 de mayo, después de que la mujer lo acusase de haber abusado de ella y de haberle hecho la vida imposible en el trabajo durante la declaración que prestó en la propia Guardia Civil por un expediente interno incoado para valorar sus condiciones psicofísicas, en el que el mando imputado fue designado como instructor, según fuentes próximas a la investigación.

La denuncia de la guardia tiene fecha de 24 de junio pasado. Dos días antes, la agente remitió una carta al Ministerio de Defensa, en la que se quejaba de ?las malas relaciones laborales? que mantuvo con el mando mientras estuvo a su servicio, aunque en ella no hacía referencia al supuesto acoso sexual o laboral, según se desprende de un informe elaborado sobre el caso por la Benemérita. La agente entró a las órdenes del mando imputado el 10 de febrero de 1996 y desde mayo de 2006 se encuentra de baja por problemas psicológicos. Recientemente, ha sido jubilada de la Guardia Civil por llevar más de dos a?os de baja, aunque la mujer ha recurrido esta decisión.

Decida lo que decida el Juzgado encargado del caso, la Benemérita no podrá tomar cartas en el asunto, puesto que los hechos están ya prescritos en vía disciplinaria, según el mismo informe. De hecho, el mando imputado acaba de ser ascendido. Desde el pasado día 1 es oficialmente comandante de la Guardia Civil, por lo que fue trasladado fuera del Principado. El próximo mes de noviembre pasará a la reserva del cuerpo (la antesala de la jubilación), con lo que cesará en su cargo actual.

El mando se encuentra imputado por los delitos de abuso sexual, acoso sexual, acoso laboral (?mobbing?) y contra la integridad moral, y deberá prestar declaración en el Juzgado de instrucción número cuatro de Oviedo el próximo mes de septiembre. Según la denuncia de la mujer, el hombre la tenía ?totalmente aterrorizada? e incluso llegó a besarla y a tocarle los pechos. Además, explica la denuncia, era habitual que la llamase a su despacho para preguntarle el color de su ropa interior, exigiendo que se la ense?ara, alegando que él era su superior. También le decía, mientras la tocaba, siempre según la versión de la mujer, en qué partes de su cuerpo tenía que ponerse perfume.

La denuncia de la agente

La guardia sostiene que el mando la acosó sexualmente, abusó de ella y la sometió a una persecución laboral insoportable.

La reacción del mando

El hombre denunció a la agente por injurias y calumnias. La denuncia fue presentada un mes antes de que la guardia interpusiera la suya.

Las supuestas secuelas

La mujer fue diagnosticada de trastorno depresivo, dependencia del alcohol, trastorno de conducta alimentaria y trastorno límite de la personalidad, supuestamente provocados por la situación vivida con su jefe. 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 25 de Julio de 2009, 13:55:54 pm
DAVID MARTÍNEZ, REINGRESADO EN LA GUARDIA CIVIL

Anonymous escribió "Todo transcurre con relativa normalidad en el Puesto de Ribarroja. Hasta que tres compa?eros, de motu proprio, deciden cursar una instancia solicitando mejoras en las condiciones laborales del colectivo guardiacivilero y, de paso, conseguir la plena equiparación con los compa?eros de la Policía Nacional.
Ante esta iniciativa democrática y constitucional llevada a cabo de buena voluntad por los tres guardias civiles de base, se desencadena por parte del mando militar que rige las riendas del Instituto Armado en Valencia, una situación de acoso inaceptable en el siglo XXI y que sería merecedora en cualquier institución seria de una dura sanción para este jefe de la Guardia Civil.
Los tres guardias civiles son citados al despacho del coronel ?éste sí tiene quien le escriba, al contrario de lo que le ocurre al de Gabriel García Márquez- y abroncados. Revisando documentación personal de estos agentes, descubren que uno de ellos, David Martínez, hasta hace bien poco había sido un agente en prácticas.
Inmediatamente se moviliza el entorno represor de la comandancia y se centran en él. Solicitan de los servicios burocráticos de Baeza que se devuelva ipso facto la documentación del referido David Martínez para proceder a un estudio minucioso de su expediente de calificaciones a ver si con un poco de suerte se encuentra alguna deficiencia que pueda tumbar el aprobado que se había ganado en su a?o de prácticas.
?Albricias! Encuentran una queja insignificante de un vecino que la formuló contra David porque éste le llamó un día la atención con motivo del alboroto que estaba causando a altas horas de la noche y que no le dejaba dormir.



Inmediatamente rectifican la nota aprobada por una calificación de suspenso. ?Lo hemos conseguido? ?pensarían- ?nos hemos quitado a un potencial sindicalista de en medio?. No cejan en su empe?o por lograr una Guardia Civil obediente, silenciosa, atemorizada y barata.

Qué pena de recursos y de tiempo empleados en hundir a una persona, ?no hay cosas más importantes a qué dedicar las horas de trabajo y por las que te retribuyen mensualmente en el Cuerpo?

Pero a esta fuerza represora se le escapó un detalle: infravaloró y despreció la fortaleza y la enjundia de una organización con una dilatada trayectoria en la defensa de los derechos e intereses de los guardias civiles: la ASOCIACION UNIFICADA DE GUARDIAS CIVILES.

La noticia basada en la injusticia perpetrada a un compa?ero corrió rápido como la pólvora. Los foros augeceros clamaban contra este nuevo abuso que se infligía a un guardia civil por parte de un mando. Los emails que se enviaban en el correo corporativo de AUGC echaban chispas contra esta extralimitación. ?Hay que acabar con la impunidad del que sabe que el reglamento disciplinario se aplica sólo a la escala básica? ?se leía-.

ReU N I O Nes en Madrid de dirigentes de AUGC con personalidades importantes, contactos de la junta directiva provincial con gente relevante de la política, encuentros informales con jueces, llamadas telefónicas a horas intempestivas, dise?o de una hoja de ruta. Todas las estrategias eran pocas para conseguir que se hiciera justicia y readmitieran a David Martínez en el puesto que se había ganado en su a?o de prácticas. El tiempo corría en su contra.

Más reU N I O Nes, más estrategias. Los servicios jurídicos de AUGC ultiman los detalles de la denuncia por estos hechos ante los tribunales de justicia. Otros compa?eros se movilizan en la puerta de la comandancia de Valencia, protestando por el abuso cometido al compa?ero David y utilizan como símbolo un ataúd en el que reza ?Derechos, dignidad y motivación?. Todo transcurre a una velocidad vertiginosa.

Indirectamente se había echado un pulso a AUGC y por ello se merecían una respuesta contundente. Y el resultado del pulso llegó: David Martínez ?después de varias semanas y en contra del deseo de este mando castrense- fue llamado al despacho de su jefe de unidad, quien le comunicó que ?volvía? a ser guardia civil.

Ha quedado patente que hay algunos mandos militares en la Guardia Civil que son nostálgicos de aquellas expulsiones de anta?o por radioteléfono, que surtían un efecto inmediato. Sin embargo, se ha demostrado que mientras unos se preocupan de su propio bienestar, otros trabajan para que ese bienestar llegue a todos los guardias civiles.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Amigos, os resulte o no inverosimil estas cosas pasan el Guardia Civil en el a?o 2009
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 17 de Agosto de 2009, 00:56:50 am

Siete meses de cárcel por no ir a trabajar
Un guardia civil es condenado a siete meses de cárcel por faltar a su trabajo tras una baja médica


La sala de lo militar del Tribunal Supremo ha condenado a siete a?os de cárcel a un Guardia Civil por no regresar a su puesto de trabajo el día estipulado tras una baja médica. El Alto Tribunal aplica la legislación castrense en esta sentencia.
    El agente de la guardia civil estaba destinado a ejercer labores de seguridad en la cárcel de Picassent, en Valencia y había estado de baja por una enfermedad. Pasado un a?o y medio se le acabó esa baja, aunque él no regresó al trabajo tal y como se había fijado.

En ese momento ya fue condenado por un supuesto fraude, un mes de prisión provisional por abandonar su destino. Ya que se aplicó la ley militar, es decir, el Código Penal Castrense. Sin embargo, tendría que quedar absuelto al entrar en vigor la reforma que suprime esa legislación para la guardia civil.

A pesar de esto, el Supremo le ha vuelto a condenar. Sus abogados no entienden que exista una pena de cárcel por no ir a trabajar para los militares, cuando para los civiles no existe esa pena.

Al agente le queden seis meses, ya ha cumplido uno en prisión preventiva en la cárcel de Alcalá Meco.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Pues nada mejor chorizo que guardia, por faltar al trabajo al talego, por robar, pegar, estafar y un largo etc a tu casa.......................
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Septiembre de 2009, 15:57:46 pm
Condenan a una policía de Valencia que coaccionó a su superior

"?Tu mujer sabe lo nuestro?", ponía en un mensaje la condenada a la víctima.
 .
La Audiencia Provincial de Valencia ha condenado a una agente de la Policía Local de la ciudad de Valencia por coaccionar con mensajes de teléfono móvil a un superior que le había abierto un expediente disciplinario.

La sentencia, de la sección Cuarta, considera que la mujer actuó "en represalia o venganza" después de que el expediente se resolviera en su contra, y la condena a pagar una multa de 200 euros.

Según los hechos probados, el 29 de agosto de 2008 el inspector J.V.N.C. formuló un parte por escrito de la oficial A.M.C.M., que dio lugar a la apertura de un expediente disciplinario.

Poco después de que ese procedimiento se resolviera en contra de la policía, en abril de 2009, ésta remitió al teléfono móvil particular de su superior un mensaje que decía: "?Tu mujer sabe lo nuestro? Dile que cuesta sobre los 4.000 euros. Ya te lo comentarán mis abogados. Un saludo y dale recuerdos".

La mujer recurrió el fallo que le condenaba por estos hechos a pesar incluso de haberlos reconocido ante el juez, que ha decidido ahora ratificar la sentencia.

El magistrado entiende que en el mensaje que la oficial envió al inspector, pese a su brevedad, queda "muy clara la intención" de la procesada de, "sobre la base de afirmaciones mal intencionadas, causarle cierta intranquilidad en torno a la estabilidad de su matrimonio".

Destaca, además, el hecho de que la agente envió el mensaje en una fecha "inmediatamente después" a la resolución del expediente disciplinario iniciado por su superior, "como una represalia o venganza" por ello.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: alvarocnp en 07 de Septiembre de 2009, 21:04:28 pm
Que un cuerpo policial que se hace llamar civil en el siglo XXI  tenga regimen militar es una autentica vergüenza y falta de sentido comun.
Guardia Civil, Civil
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Septiembre de 2009, 13:55:14 pm
Condenan al Ayuntamiento por sancionar a un policía
Efe | Madrid

El juzgado número 9 de lo Contencioso-Administrativo ha fallado contra el Ayuntamiento. El Consistorio sancionó a un policía municipal con 15 días de empleo y sueldo y ahora la sentencia, ya firme, ha anulado esa sanción porque no se ajustaba a derecho.

El afectado es un cabo de la Policía Municipal destinado en Centro cuando fue sancionado. Sus superiores le impusieron una ?falta grave?, pero la sanción sólo se aplicó cuando la falta ya había prescrito.

La historia en realidad comienza antes. El cabo era delegado sindical de UPM (Unión de Policía Municipal) y acababa de ganar un juicio contra el Ayuntamiento por vulneración de derechos fundamentales. El TSJM dictaminó que el cabo había sido ?perseguido? por pertenecer al sindicato. Al poco de que se le notificara esa sentencia a su favor, le llegó la sanción por la falta grave, aunque el hecho había caducado.

El sindicato UPM denunció que esa sanción era ilegal ya en 2006. Su secretario general en aquel a?o, Demetrio Pérez, dijo que los abogados del sindicato llevarían el asunto a los tribunales. Han pasado casi tres a?os hasta que ha llegado la sentencia.

Javier Pallar, secretario general de UPM, dijo ayer que lo ocurrido ?fue una canallada en su momento. El Ayuntamiento, que dice que trabaja como un empresa privada, con este delegado sindical se cebó, pero ahora debe asumir sus responsabilidades, alguien debe dimitir, como ocurriría en una empresa?.

El fallo estima el recurso que puso el cabo y dice que ?se anula la resolución por no ser ajustada a derecho?. No entra el juez a valorar si la falta era merecida o no, sino que se centra en que había caducado. Este periódico habló con el afectado, que dijo: ?Esta sentencia demuestra cómo se utiliza la Administración en venganzas y no en defender el interés público. A mí me persiguieron por ejercer la lucha sindical en defensa de los derechos de los policías, y todo comenzó por una falta de programación de los servicios del mando de la Unidad?.

Óscar Iglesias, portavoz de Seguridad del PSOE, dice que ?esta sentencia demuestra otra vez el clientelismo del Ayuntamiento y la arbitrariedad en la persecución de algunos policías por motivos personales. Además, vuelve a aparecer el personaje de Antolínez -jefe de la Unidad de Centro- en esta ilegalidad descrita por un juez, y lejos de ser sancionado sabemos que Gallardón le protege, pero no sabemos por qué. Llevaremos este asunto a la comisión de seguridad para pedir explicaciones al Ayuntamiento?.

Jesús Mora, coordinador general de Seguridad del Ayuntamiento, dijo ayer que desconocía por qué se impuso la sanción cuando ya había prescrito, aunque cree que el fallo estuvo quizá en que la notificación llegó tarde, y dijo que tampoco se van a buscar más responsabilidades en este asunto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pacodeasis en 15 de Septiembre de 2009, 14:00:33 pm
Condenan al Ayuntamiento por sancionar a un policía
Efe | Madrid


Óscar Iglesias, portavoz de Seguridad del PSOE, dice que ?esta sentencia demuestra otra vez el clientelismo del Ayuntamiento y la arbitrariedad en la persecución de algunos policías por motivos personales. Además, vuelve a aparecer el personaje de Antolínez -jefe de la Unidad de Centro- en esta ilegalidad descrita por un juez, y lejos de ser sancionado sabemos que Gallardón le protege, pero no sabemos por qué. Llevaremos este asunto a la comisión de seguridad para pedir explicaciones al Ayuntamiento?.

Jesús Mora, coordinador general de Seguridad del Ayuntamiento, dijo ayer que desconocía por qué se impuso la sanción cuando ya había prescrito, aunque cree que el fallo estuvo quizá en que la notificación llegó tarde, y dijo que tampoco se van a buscar más responsabilidades en este asunto.




 :carcaj :carcaj :carcaj y en unos dias encima le ascienden,  :carcaj :carcaj :carcaj que filón para la oposición y para los periodistas  :carcaj :carcaj :carcaj.


un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 15 de Septiembre de 2009, 14:04:43 pm
......mas triste aun que el juez no busque responsabilidades penales ante una posible prevaricacion.

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chiki en 15 de Septiembre de 2009, 14:53:57 pm
Condenan al Ayuntamiento por sancionar a un policía
Efe | Madrid

El juzgado número 9 de lo Contencioso-Administrativo ha fallado contra el Ayuntamiento. El Consistorio sancionó a un policía municipal con 15 días de empleo y sueldo y ahora la sentencia, ya firme, ha anulado esa sanción porque no se ajustaba a derecho.

El afectado es un cabo de la Policía Municipal destinado en Centro cuando fue sancionado. Sus superiores le impusieron una ?falta grave?, pero la sanción sólo se aplicó cuando la falta ya había prescrito.

La historia en realidad comienza antes. El cabo era delegado sindical de UPM (Unión de Policía Municipal) y acababa de ganar un juicio contra el Ayuntamiento por vulneración de derechos fundamentales. El TSJM dictaminó que el cabo había sido ?perseguido? por pertenecer al sindicato. Al poco de que se le notificara esa sentencia a su favor, le llegó la sanción por la falta grave, aunque el hecho había caducado.

El sindicato UPM denunció que esa sanción era ilegal ya en 2006. Su secretario general en aquel a?o, Demetrio Pérez, dijo que los abogados del sindicato llevarían el asunto a los tribunales. Han pasado casi tres a?os hasta que ha llegado la sentencia.

Javier Pallar, secretario general de UPM, dijo ayer que lo ocurrido ?fue una canallada en su momento. El Ayuntamiento, que dice que trabaja como un empresa privada, con este delegado sindical se cebó, pero ahora debe asumir sus responsabilidades, alguien debe dimitir, como ocurriría en una empresa?.

El fallo estima el recurso que puso el cabo y dice que ?se anula la resolución por no ser ajustada a derecho?. No entra el juez a valorar si la falta era merecida o no, sino que se centra en que había caducado. Este periódico habló con el afectado, que dijo: ?Esta sentencia demuestra cómo se utiliza la Administración en venganzas y no en defender el interés público. A mí me persiguieron por ejercer la lucha sindical en defensa de los derechos de los policías, y todo comenzó por una falta de programación de los servicios del mando de la Unidad?.

Óscar Iglesias, portavoz de Seguridad del PSOE, dice que ?esta sentencia demuestra otra vez el clientelismo del Ayuntamiento y la arbitrariedad en la persecución de algunos policías por motivos personales. Además, vuelve a aparecer el personaje de Antolínez -jefe de la Unidad de Centro- en esta ilegalidad descrita por un juez, y lejos de ser sancionado sabemos que Gallardón le protege, pero no sabemos por qué. Llevaremos este asunto a la comisión de seguridad para pedir explicaciones al Ayuntamiento?.

Jesús Mora, coordinador general de Seguridad del Ayuntamiento, dijo ayer que desconocía por qué se impuso la sanción cuando ya había prescrito, aunque cree que el fallo estuvo quizá en que la notificación llegó tarde, y dijo que tampoco se van a buscar más responsabilidades en este asunto.


Enhorabuena Jesus, te lomereces campeon, no solo por ser buen compa?ero, buen mando, sino sobre todo por defender en lo que crees a muerte, y sobre todopor seguir confiando en unas siglas que tu bien sabes que te seguiran apoyando a ti y a la Policia Municipal en general por encima de intereses partidistas, aun a sabiendas que iban a por ti por defender los derechos del colectivo
Ole Ole y ole :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas.
Ya sabes para lo que haga falta, aqui tienes un amigo y lo sabes, ya te lo comente el otro dia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chiki en 15 de Septiembre de 2009, 15:05:15 pm
Amigos y esto solo es la punta del Iceber del calvario que ha pasado el compi.
A ver si empiezan a salir todas las cuestiones pendientes de compa?eros que estan casi en la misma situacion y esto revienta de una vez.
Opino que mientra no caiga algun tontolines, Chus, MIni u similar aqui seguiremos igual.
Mientra nos "desgobierne" Chus, tapara todo lo intapable.
 :insano :insano :insano :insano
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: edua en 15 de Septiembre de 2009, 17:39:16 pm
Amigos y esto solo es la punta del Iceber del calvario que ha pasado el compi.
A ver si empiezan a salir todas las cuestiones pendientes de compa?eros que estan casi en la misma situacion y esto revienta de una vez.
Opino que mientra no caiga algun tontolines, Chus, MIni u similar aqui seguiremos igual.
Mientra nos "desgobierne" Chus, tapara todo lo intapable.
 :insano :insano :insano :insano
digo yo, si un policía tras un juicio es condenado aunque sea por impudencia y automaticamente régimen disciplinario también le sanciona, en estos casos también deberían de actuar de oficio, incluso con más dureza ya que suponen una perdida económica importante para el Ayto. no como cuando condenan a un poli que lo paga el
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Septiembre de 2009, 17:45:57 pm
En el caso que nos ocupa, y siempre a tenor de lo leído, parecer ser que el juzgado no entra a valorar la sanción y sus "circunstancias" sino que se atiene a que la misma había prescrito y falla a favor del recurrente.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 15 de Septiembre de 2009, 17:53:43 pm
Pues no me parece la mas apropiada de las sentencias ya que el juez deberia entrar a valorar si se ha cometido delito de prevaricacion por el funcionario que incoa el expediente como pueda darse el caso.

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Septiembre de 2009, 17:57:44 pm
Pues no me parece la mas apropiada de las sentencias ya que el juez deberia entrar a valorar si se ha cometido delito de prevaricacion por el funcionario que incoa el expediente como pueda darse el caso.

Saludos y paz.

El funcionario puede abrir las dos vías en paralelo, la contenciosa por la sanción, y la penal si entiende que se ha producido una prevaricación en el procedimiento.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 15 de Septiembre de 2009, 18:00:41 pm
Pero si el juez entiende que se comete delito no puede actuar de oficio??

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Septiembre de 2009, 18:03:31 pm
Pero si el juez entiende que se comete delito no puede actuar de oficio??

Saludos y paz.

Dificil es, al igual que dificil es también que el Juez imponga la medida de multa si el funcionario se "resistiese" a cumplir una sentencia de lo contencioso firme y en el periodo forzoso... muchos escritos hay que sellar para que al final al funcionario se le multe com 1000 euros por esa resistencia a cumplir la sentencia... asi que no te digo nada llevarlo a penal por negarse a cumplirla... aqui ha de aparecer "donerrequeerre", una de mis películas favoritas.  :paz
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chiki en 15 de Septiembre de 2009, 20:41:14 pm
Amigos y esto solo es la punta del Iceber del calvario que ha pasado el compi.
A ver si empiezan a salir todas las cuestiones pendientes de compa?eros que estan casi en la misma situacion y esto revienta de una vez.
Opino que mientra no caiga algun tontolines, Chus, MIni u similar aqui seguiremos igual.
Mientra nos "desgobierne" Chus, tapara todo lo intapable.
 :insano :insano :insano :insano
digo yo, si un policía tras un juicio es condenado aunque sea por impudencia y automaticamente régimen disciplinario también le sanciona, en estos casos también deberían de actuar de oficio, incluso con más dureza ya que suponen una perdida económica importante para el Ayto. no como cuando condenan a un poli que lo paga el

Edua amigo cuando termine mi "pelicula" con el MINI te ense?are el Escrito que me mando mi "gran amigo Chus Mora", sobre lo de abrir expediente disciplinario al SR Oficial, la contestacion es de AUTENTICA VERGUENZA.
Ahora no puedo exponerlo porque esta dicho escrito incluido en el sumario como no podia ser de otra manera, pero cuando esto acabe lo colgare, para que vosotros mismos veais y leais las barrabasadas que puede llegar a contar todo un "DESCOORDINADOR DE SEGURIDAD DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MADRID" con tal de salvar el culo a sus amiguetes. :Enfadado_2 :Enfadado_2 :Enfadado_2
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: edua en 15 de Septiembre de 2009, 23:37:57 pm
Amigos y esto solo es la punta del Iceber del calvario que ha pasado el compi.
A ver si empiezan a salir todas las cuestiones pendientes de compa?eros que estan casi en la misma situacion y esto revienta de una vez.
Opino que mientra no caiga algun tontolines, Chus, MIni u similar aqui seguiremos igual.
Mientra nos "desgobierne" Chus, tapara todo lo intapable.
 :insano :insano :insano :insano
digo yo, si un policía tras un juicio es condenado aunque sea por impudencia y automaticamente régimen disciplinario también le sanciona, en estos casos también deberían de actuar de oficio, incluso con más dureza ya que suponen una perdida económica importante para el Ayto. no como cuando condenan a un poli que lo paga el
conociendote (tengo en la memoria tu imagen con un chubasquero reversible hablando con un suicida en la barandilla del viaducto) se que eres capaz de llevarlo a buen fin, saludos

Edua amigo cuando termine mi "pelicula" con el MINI te ense?are el Escrito que me mando mi "gran amigo Chus Mora", sobre lo de abrir expediente disciplinario al SR Oficial, la contestacion es de AUTENTICA VERGUENZA.
Ahora no puedo exponerlo porque esta dicho escrito incluido en el sumario como no podia ser de otra manera, pero cuando esto acabe lo colgare, para que vosotros mismos veais y leais las barrabasadas que puede llegar a contar todo un "DESCOORDINADOR DE SEGURIDAD DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MADRID" con tal de salvar el culo a sus amiguetes. :Enfadado_2 :Enfadado_2 :Enfadado_2
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: edua en 15 de Septiembre de 2009, 23:40:07 pm
conociendote (tengo en la memoria tu imagen con un chubasquero reversible por la parte amarilla hablando con un suicida en la barandilla del viaducto) se que eres capaz de llevarlo a buen fin, saludos
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Septiembre de 2009, 15:41:00 pm
"La acción del guardia civil fue desproporcionada"

El alcalde de Cudillero carga contra el agente que disparó contra el vecino que le atacó con una pala. El agente estará apartado del servicio hasta saber si está "emocionalmente bien".

Cientos de personas despiden al fallecido en Soto de Lui?a.

SANCIONES.
Cudillero expedienta al sargento de la policía local

22/09/2009 R. MERA

El alcalde de Cudillero, Francisco González ha decidido abrir un expediente de investigación al sargento de la policía municipal, Prudencio Iván Flórez, con motivo de la no asistencia de agentes al funeral de Severino Gallego, muerto por disparos de la Guardia Civil, ya que "ésta no es la primera vez que dicho policía, presuntamente, desobedece o desatiende instrucciones de esta alcaldía y por ello ya se encuentra apartado del servicio "mientras se esclarezcan estos hechos".

Según González, "la policía tiene instrucciones, desde el inicio de la legislatura, para que acudan a todos los funerales y faciliten el tráfico y estacionamiento. Es una instrucción que la Policía ha seguido siempre y que no tiene ninguna excepcionalidad. Debe ir a todos estos actos independientemente de quien sea el difunto o de como es el funeral.".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Septiembre de 2009, 15:43:02 pm
El alcalde pixueto ordenó apartar al jefe policial el día antes del funeral del tiroteado

Los sindicatos SIPLA y UGC revelan que el regidor expedientó al agente por no gestionar el correo certificado y piden la dimisión de González

Avilés, A. P. G.
Los secretarios generales en Asturias de las centrales SIPLA y UGC, Manuel Jesús Villa y Ramón Rodríguez, respectivamente, pidieron ayer la dimisión del alcalde de Cudillero, Francisco González (PSOE), al que acusan de mentir en torno al despido del jefe policial del concejo, Prudencio Iván Flórez. Los representantes de ambos sindicatos justificaron sus argumentos con el Decreto de Alcaldía por el que se suspende de sus funciones al agente. El escrito está fechado el 17 de septiembre de 2009, día anterior al funeral por Severino Gallego, el vecino de Soto de Lui?a abatido a tiros por la Guardia Civil tras atacar a los agentes con una pala de dientes. Hasta el momento se había justificado la retirada del puesto del jefe de la Policía Local en que no había acudido al sepelio, cuando en el concejo hay orden de que la patrulla de servicio asista a todos los funerales.

El decreto recoge que Prudencio Iván Flórez desobedece instrucciones encomendadas a los agentes de la Policía Local como ?trasladar y depositar en la oficina de correos local la correspondencia certificada de los documentos emanados de la Corporación, con periodicidad diaria y antes de expirar el horario de la admisión del correo certificado del día?.

Según este documento, el Ayuntamiento pixueto perdió una subvención de unos 99.000 euros de la Consejería de Medio Ambiente ?por presentar fuera de plazo la solicitud correspondiente?. La causa, según el Alcalde: por la ?negativa del jefe de servicio de la Policía Local a que los agentes cumplan con el cometido de depósito del correo certificado?.

?El Alcalde ya había suspendido de sus funciones al Jefe de la Policía Local antes de celebrarse el sepelio y ya había nombrado a un sustituto en funciones, por cierto, un nombramiento ilegal (...) Es evidente que existe una persecución sin piedad hacia este funcionario y que no le importa las consecuencias ni personales ni familiares que esta medida desproporcionada puede causar en el entorno de un trabajador acosado y amedrentado?, recoge un comunicado conjunto del SIPLA y UGC. Según Manuel Jesús Villa, además, el alcalde pixueto ?ha coaccionado al resto de los agentes para que apoyen su decisión?. Y a?adió: ?Una persona que miente no tiene cabida en un poder público y tiene que marcharse?.

El secretario general de la Unión de Guardias Civiles apostilló, además, que ?el odio de este alcalde hacia la Guardia Civil ha quedado claro estos últimos días? en referencia al tiroteo de Soto de Lui?a. ?Tildó de desproporcionada la actuación de nuestro compa?ero cuando hasta desde Delegación de Gobierno se pidió cautela y prudencia. Nuestros servicios jurídicos trabajan ya en la posibilidad de interponer una querella contra este aprendiz de caudillo y pediremos el cierre inmediato de los cuarteles de Soto de Lui?a y Cudillero?, concluyó Rodríguez.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Septiembre de 2009, 00:09:16 am
AUGC pedirá una investigación "a fondo" que esclarezca los hechos de un presunto acoso laboral a un cabo en Fuerteventura

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) aseguró ayer que pedirá al general jefe de Morro Jable que se inicie una investigación independiente y "a fondo" para esclarecer los presuntos hechos de acoso laboral por parte de un sargento a un cabo en el cuartel de Fuerteventura.

Así lo manifestó ayer el secretario jurídico de la Junta Directiva Nacional de la AUGC, Miguel Valera, en una rueda de prensa celebrada esta ma?ana en Las Palmas de Gran Canaria en la que aseguró que "no hay otro caso" parecido en Canarias.

"Desde la asociación nos planteamos que los hechos que cuenta el cabo y la versión original del sargento son dispares. No puede ser que hayan unas situaciones tan distintas que vengan a ver los mismos hechos por eso, la AUGC pedirá al general jefe de la zona, el próximo día 2 de octubre, una investigación a fondo del asunto que intente solucionar el problema para que no lo deje ahí larvado", explicó el vocal del colectivo.

Asimismo, la AUGC insistió en que esta investigación no deberá estar "originada por quienes parten el proceso". "Hasta ahora, los hechos están siendo investigados dentro de la Guardia Civil pero quien origina esa investigación es uno de los perjudicados, el jefe de la unidad y si está dentro de ese procedimiento no puede investigarlo", afirmó Valera.

Desde hace unos meses, un cabo ha presentado varias denuncias producidas en el seno del cuartel de la Guardia Civil de Morro Jable por acoso laboral y falsedad documental originadas por el sargento jefe de la unidad.

Según el secretario jurídico de la AUGC, este "es un asunto que se originó como consecuencia de una acción disciplinaria del sargento jefe de la unidad frente a un inferior. A partir de ahí, parece ser que la relación no ha ido bien y la situación actual es que el cabo está soportando cinco expedientes disciplinarios de los que al parecer dos han sido archivados".

Valera afirmó que este enfrentamiento entre cabo y sargento "no se soluciona sólo con expedientes disciplinarios que no están para esconder la realidad de los hechos, que en algunos de ellos parece que se está intentando". "Se están produciendo aperturas de expedientes disciplinarios porque algunos de esos hechos están en la prensa y que esos hechos salgan en prensa no es responsabilidad de quien los sufre", agregó.

Por todo ello, la AUGC se presentará como acusación particular en el proceso judicial que ha iniciado el afectado para "estar vigilantes de lo que está ocurriendo", apostilló Valera.

Además, la AUGC quiso recordar que ya denunció la presencia de dos personas que acudieron a una romería en la misma zona de Fuerteventura con motos acuáticas privadas y chalecos de la Guardia Civil.

"Entendíamos que si esas personas no son guardias civiles o no estaban de servicio alguien tendría que investigar por qué estaban ahí y si están de servicio alguien tendrá que decir por qué estaban prestando servicio con motos de carácter privado", dijo el secretario jurídico.

En este sentido, Valera incidió en que esta denuncia se saldó con "dos expedientes abiertos" al portavoz de la AUGC en la provincia de Las Palmas, Juan Couce, y que la asociación "como siempre no sabe qué pasa con las denuncias que hace".

Por tanto, la AUGC ha optado por solicitar una respuesta al responsable de la Jefatura de la Guardia Civil en Canarias para tener "alguna visión particular del tema" aunque destacaron que "lo peculiar de todo es que todo ocurre en la misma unidad".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Septiembre de 2009, 11:56:04 am
Alarte expedientó a un policía local que multó al portavoz socialista de Alaqu?s

La Justicia dio la razón al agente, quien fue suspendido durante cuatro días de empleo y sueldo tras sancionar al edil del PSPV
 X. M. | VALENCIA

Cumplir y hacer cumplir el reglamento a rajatabla no siempre acarrea consecuencias positivas. Un agente de la Policía Local de la localidad valenciana de Alaqu?s fue expedientado durante la etapa como alcalde de Jorge Alarte, actualmente secretario general del PSPV-PSOE, por multar al portavoz municipal socialista.

El agente impuso una sanción de tráfico al vehículo particular del edil socialista y a una furgoneta de transporte utilizada por el Ayuntamiento por estar estacionados en una zona no permitida, concretamente en las plazas reservadas frente al Consistorio para el estacionamiento de vehículos policiales, tal como indican las placas que se?alizan la zona.

El policía multó a ambos vehículos con pleno conocimiento de quienes eran sus propietarios, pero lo hizo con el total convencimiento de que las normas son de obligado cumplimiento para todos sin excepción.

Sin embargo, las consecuencias no se hicieron esperar. El Consistorio abrió un expediente al policía por ?abuso de autoridad? y el agente fue suspendido de empleo y sueldo durante cuatro días. Posteriormente decidió interponer un recurso contencioso administrativo ante una decisión que consideraba injusta.

Pocos meses después la Justicia dio la razón al agente expedientado, amparado por la se?alización que prohibía el estacionamiento de cualquier vehículo excepto aquellos que pertenecieran a la policía local de Alaqu?s.

Como consecuencia de la resolución judicial que le daba la razón, el Ayutanmiento de Alaqu?s tuvo que restituir al policía la parte de salario no satisfecha así como eliminar de su historial el desagradable episodio.

La polémica posterior se coló en el pleno municipal, donde el grupo popular pidió al alcalde una disculpa pública hacia el agente, ante lo que Alarte no se mostró ?receptivo?, según informó el portavoz popular, Antonio Monzó.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Octubre de 2009, 12:47:38 pm
Comunidad Valenciana

Sanción de pa?os menores

Un policía de Xirivella, amenazado con tres a?os de suspensión por hablarle a un superior cuando este se hallaba en calzoncillos

Un policía cobrará el sueldo que perdió por hablar a un superior en calzoncillos

Una sentencia da la razón al agente porque no existía prohibición para dirigirse al inspector en el vestuario

03.10.09 - A. CHECA/A. RALLO| VALENCIA

Los vestuarios suelen ser lugares propicios para conversaciones de todo tipo, incluidas las de trabajo. Normalmente se desarrollan entre amigos. En ocasiones, también con compa?eros de profesión. El problema empieza si el interlocutor es un jefe. Entonces no todo el mundo cree apropiado que se dirijan a él cuando se encuentra en calzoncillos, a medio vestir.

Esto es lo que consideró un mando de la Policía Local de Xirivella cuando un agente le dijo: ??La orden que tiene pensado darnos por escrito nos la va a dar antes de marcharse??. Eran las nueve y veinte de la noche. En ese momento el superior tomó dos decisiones. La primera, que la orden no se la iba a dar. Y la segunda, que iba a abrirle un expediente por ?grave desconsideración a un superior?. Falta grave. El proceso terminó con tres meses sin empleo y sueldo. Y ya entonces podía dar gracias porque la sanción podía alcanzar los tres a?os. Una eternidad por un detalle.

Ahora una sentencia del juzgado de lo contencioso administrativo número 7 de Valencia da la razón al agente. Cobrará 3.855 euros más intereses. El dinero que dejó de percibir por el castigo.

La juez considera que el policía ?no fue a buscar a propósito al inspector para exigirle la orden?. Es más, constata que al ser una indicación que excedía de las funciones propias -ir a buscar unas motos a un taller de Valencia- ?no parece improcedente? que solicitara la confirmación escrita.

La sentencia también recoge una llamada de atención al superior. Según el documento, se intentó ?engrandecer la situación del inspector? en aras de crear una circunstancia ?incómoda e inapropiada?.

No fue así como ocurrió, tal y como explicó ayer el propio agente a LAS PROVINCIAS. Él entró al vestuario a dejar sus bártulos y allí se encontró con su jefe. El mando policial ?estaba atándose los zapatos?. ??Y quién se los pone antes de los pantalones??, reflexiona para poner en duda el testimonio de su superior. Incluso va más allá y asegura que fue el superior quién se encaró a él: ??Estás tonto?? o ??estás sordo??. No recuerda cuál fue exactamente la contestación.

Los testigos que desfilaron ante la magistrada ratificaron que no existía ninguna prohibición para dirigirse al inspector en el vestuario. Además, la sentencia recoge ?que al ser un grupo más o menos reducido no existe la jerarquía tan acentuada como en núcleos más grandes?.

Sólo en un aspecto la resolución judicial no da la razón al policía. Rechaza que se le indemnice con 3.000 euros por da?os morales. La magistrada entiende que no existe una relación causa-efecto. Según el historial médico, el afectado ya tomaba medicación en 2006. Los hechos se produjeron en mayo de 2007.

El agente -que prefiere mantener el anonimato- cree que la sentencia repara la ?cacicada? que se produjo en su caso. ?Fue todo una farsa para cortarme la cabeza?. De hecho, según el relato del agente, superior y subordinado ya arrastraban una larga cadena de enfrentamientos.

Ahora se encuentra de baja por un accidente doméstico en el que se rompió el brazo. ?Si tuviera otro trabajo para pagar la hipoteca me dejaba esto?, sostiene. Pero no lo tiene. Y tendrá que seguir viendo a quien le sancionó por hablarle cuando estaba en calzoncillos. Seguramente ahora eviten cruzarse de nuevo en el vestuario.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2009, 20:16:32 pm
Anulada la expulsión del alumno que dijo que la Guardia Civil era una "**** mierda"

* La sanción de expulsión fue impuesta en noviembre de 2007.
* Se preparaba en una escuela guardia civil; dijo también que por dinero daría datos a ETA.
* En su recurso, aceptado, el demandante alegó "inconcreción" respecto a las fechas en las que supuestamente tuvieron lugar las acciones.

AGENCIAS. 04.10.2009

El Tribunal Militar Central ha anulado la sanción de expulsión impuesta por la Subsecretaria de Defensa el 12 de noviembre de 2007 a un alumno del Centro docente de la Guardia Civil por decir que la Institución Armada era una mierda y que por dinero no tendría inconveniente en facilitar datos a ETA.

El guardia civil se limpió el culo con una camiseta con el logo del cuerpo, la tiró al suelo y comenzó a darle patadas

En una sentencia fechada el 9 de julio pasado y publicada por la Revista Jurídica Militar, el tribunal estima el recurso del guardia civil sancionado y anula la sanción de "baja en el centro docente" impuesta por Defensa por una falta grave cometida al "llevar a cabo acciones contrarias a la dignidad militar susceptibles de producir descrédito o menosprecio de la Institución".

El alumno del centro docente de la Guardia Civil fue sancionado por repetir en diversas ocasiones expresiones como "la Guardia Civil es una **** mierda" o decir que "por dinero no tendría inconveniente en facilitar datos sobre componentes del Cuerpo a ETA".

Entre los hechos que relata la sentencia, destaca también que en un acto de entrega de distintivos a los integrantes del cuadro de honor en enero de 2007, durante el homenaje a los caídos, el sancionado, en lugar de cantar como el resto, comenzó a moverse y a reírse, debiendo ser recriminada su actitud por sus compa?eros.

Se limpió el culo con la camiseta

Igualmente, explica que, en otra ocasión, con la camiseta de la Guardia Civil que lleva impreso el escudo del Cuerpo se limpió el culo, la tiró al suelo y comenzó a darle patadas. En su recurso, el demandante alegó indefensión por la "inconcreción" de las fechas en las que supuestamente se cometieron las acciones sancionadas, así como vulneración de la presunción de inocencia y "atipicidad" de su conducta, según la Ley de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil de 2007.

El Tribunal Central Militar considera en la sentencia que la aplicación de dicha ley conlleva efectos más favorables para el sancionado. En consecuencia, en aplicación del régimen transitorio previsto en la misma, estima el recurso y deja sin efecto la sanción impuesta por el Ministerio de Defensa.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: zalagardas en 05 de Octubre de 2009, 01:03:36 am
con dos cojones  _Fumón_2
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Octubre de 2009, 10:46:42 am
DEMANDA DE LOS SINDICATOS

AUGC y SUP exigen que se archive la causa al guardia civil denunciado

Piden que no se utilice a los agentes y amenazan con movilizaciones
08.10.09 - I. L. M.

Los máximos representantes del Sindicato Unificado de Policía (SUP) y de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) en Málaga exigieron ayer que se retire el expediente abierto al agente de la Benemérita que impidió el paso a una jueza porque el aparcamiento de la Ciudad de la Justicia estaba lleno.

Antonio Gaspar, responsable de AUGC y Manuel Expósito, el secretario provincial del SUP, mostraron públicamente su apoyo a los agentes que prestan su servicio en la Ciudad de la Justicia y aseguraron que ?no están solos?. Además, Expósito solicitó que ?inmediatamente? se archive la causa abierta contra un guardia civil, que fue denunciado por desobediencia, y advirtió de posibles movilizaciones en caso contrario.

Ambos responsables coincidieron en pedir que no se utilice a los agentes del instituto armado en el problema suscitado por el uso del aparcamiento interior de la Ciudad de la Justicia. ?No tienen que sentir la presión de ser arma arrojadiza en un conflicto de competencias entre el poder judicial y el administrativo, encima bajo la amenaza constante de ser denunciados?, dijo Gaspar, y destacó que ya ?hay una orden clara?, tras la decisión del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), que da la razón a la Junta.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Octubre de 2009, 12:27:28 pm
14 Policías expedientados por obstruir con pegamento la cerradura de su jefe


León, 8 oct (EFE).- La alcaldesa de San Andrés del Rabanedo (León), María Eugenia Gancedo, ha incoado un expediente disciplinario a catorce policías locales, un tercio de la plantilla, después de que la cerradura del despacho del jefe de este cuerpo apareciera obstruida con pegamento.

Los hechos, que han acaecido en este municipio próximo a León y el tercero más grande de la provincia, se remontan al primer fin de semana de septiembre, cuando el jefe de la Policía Local, Gorgo?o Gutiérrez, llegó a su despacho y se encontró con que le habían obstruido la cerradura con un pegamento "Loctite", según ha explicado a EFE la alcaldesa.

Como consecuencia de esta actuación, la regidora ha optado por incoar un expediente disciplinario a los catorce policías locales que estuvieron de servicio ese fin de semana, desde las 15 horas del viernes día 4 a las 8 del lunes día 7, tal como consta en la resolución a la que ha tenido acceso hoy EFE, con fecha del 30 de septiembre.

Aunque en la resolución consta que se trata de un expediente disciplinario, y en ella ya aparece el nombre del instructor del mismo, la regidora ha matizado, en declaraciones a EFE, que, "no se trata de un expediente sancionador, sino de investigar qué es lo que ha ocurrido ese fin de semana".

En la exposición de motivos de la resolución, la alcaldesa alega que donde se perpetraron los hechos solamente tienen acceso todos los funcionarios de policía y de forma concreta los que se encontraban de servicio ese fin de semana.

Por todo ello, ha resuelto incoar un expediente a estos catorce policías, con el fin de proceder al esclarecimiento de los hechos, la determinación de su autor o autores y la responsabilidad disciplinaria que pudiera derivarse de los mismos.

En la resolución, no consta que se adopte medida preventiva alguna, salvo que así lo considere el instructor del expediente.

Este asunto ha sido desvelado por un edil de la oposición, Luis Herrero Rubinat, antes de la UPL y ahora independiente, quien ha calificado de "grave" que la alcaldesa abra un expediente "sancionador" por este asunto a todos los policías que estaban de servicio ese fin de semana, sin que existan pruebas contra ninguno de ellos.

La alcaldesa ha dicho que hay que investigar lo sucedido, ya que se "se debe un respeto al jefe de la policía".

La alcaldesa ha considerado que "si la Policía local tiene tiempo para hacer estas cosas, será que no cumplen con sus obligaciones y deberes".

Ha a?adido que ella en concreto cuando llega al ayuntamiento se dedica a trabajar, no a "echar Loctite ni a la cerradura del secretario, ni de ningún concejal", porque va a trabajar. EFE

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=135365

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Octubre de 2009, 12:32:06 pm

Como consecuencia de esta actuación, la regidora ha optado por incoar un expediente disciplinario a los catorce policías locales que estuvieron de servicio ese fin de semana, desde las 15 horas del viernes día 4 a las 8 del lunes día 7, tal como consta en la resolución a la que ha tenido acceso hoy EFE, con fecha del 30 de septiembre.

Aunque en la resolución consta que se trata de un expediente disciplinario, y en ella ya aparece el nombre del instructor del mismo, la regidora ha matizado, en declaraciones a EFE, que, "no se trata de un expediente sancionador, sino de investigar qué es lo que ha ocurrido ese fin de semana".

Evidentemente sólo puede ser informativo y nunca sancionador, pues se desconoce el autor o autores del "pegamentazo", no pudiendo sancionarse a todos por ello ya que sería una actuación prevaricadora.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pindongo en 09 de Octubre de 2009, 12:45:55 pm


Ha a?adido que ella en concreto cuando llega al ayuntamiento se dedica a trabajar, no a "echar Loctite ni a la cerradura del secretario, ni de ningún concejal", porque va a trabajar. EFE

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=135365



Y es de suponer que este a?adido, (con las reservas a la veracidad de prensa que siempre hago) lo ha hecho la Se?ora Alcaldesa, desde la piscina de su casa, desde la torre el campanario o tomando el fresco a la salida del Ayto. Pues de otra forma no se entendería que "dedicarse a trabajar" en el Ayuntamiento, incluya hacer estas elucubraciones, desde, el puesto de trabajo ese que tan bien lustra.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Octubre de 2009, 11:49:58 am

Como consecuencia de esta actuación, la regidora ha optado por incoar un expediente disciplinario a los catorce policías locales que estuvieron de servicio ese fin de semana, desde las 15 horas del viernes día 4 a las 8 del lunes día 7, tal como consta en la resolución a la que ha tenido acceso hoy EFE, con fecha del 30 de septiembre.

Aunque en la resolución consta que se trata de un expediente disciplinario, y en ella ya aparece el nombre del instructor del mismo, la regidora ha matizado, en declaraciones a EFE, que, "no se trata de un expediente sancionador, sino de investigar qué es lo que ha ocurrido ese fin de semana".

Evidentemente sólo puede ser informativo y nunca sancionador, pues se desconoce el autor o autores del "pegamentazo", no pudiendo sancionarse a todos por ello ya que sería una actuación prevaricadora.

El expediente abierto a los policías sólo es informativo, dice San Andrés

10/10/2009 n. gonzález | san andrés

El Ayuntamiento de San Andrés aclaró ayer que el expediente abierto a 14 policías locales por obstruir con pegamento la puerta del jefe de la Policía Local de San Andrés no implica la propuesta de sanción ya que es sólo informativo y con el fin de depurar responsabilidades.

Previamente y conforme determina el reglamento aplicable, debe procederse por el instructor a la toma de declaraciones y realizar las pruebas pertinentes y que crea necesarias, para conducir a su esclarecimiento y a las posibles responsabilidades. Los policías afectados ya conocen que el expediente incoado no implica sanción.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 10 de Octubre de 2009, 12:21:03 pm
"Venga, que vayan pasando de uno en uno y me ense?ais las manos y el que tenga un poco de pegamento le pego con la regla en los dedos"

Vaya tela.....

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 10 de Octubre de 2009, 12:22:49 pm
 ;ris; ;ris; ;ris;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Octubre de 2009, 15:52:03 pm
POLICÍA LOCAL CANET DE MAR: otra demanda ganada por los nuestro servicios jurídicos.

CONTUNDENTE Y EJEMPLAR.

Así se podría describir la sentencia del pasado mas de septiembre de 2009, dictada por la Magistrada-Jueza del Juzgado Contencioso administrativo núm. 9 de Barcelona.

Un toque de atención por aquellas Cabezas de Policía (no todos, por suerte) que, a diario, toman decisiones arbitrarias faltas de imparcialidad y objetividad con el total espaldarazo de sus Alcaldes. A dos compa?eros de la Policía Local de esta localidad, se les impuso tres sanciones de suspensión de funciones por la comisión de varias faltas graves. La jueza declara nulo el Decreto del Ayuntamiento en virtud del cual se imponen las sanciones a los compa?eros, y además, impone los gastos causados a la Administración por " haber actuado cono temeridad y mala fe.. " Dicho esto, nos limitaremos a reproducir, textualmente, varios fragmentos de la sentencia dictada por la Ilma. Sra. Jueza que ilustran de manera clara, inequívoca y argumentada, cuál fue la actuación de los responsables policiales y políticos deeste ayuntamiento:

 " ... llama siginficativamente la atención la manera de actuar del Jefe de la Policía Local."

" el 2-10-06 el Alcalde acuerda incoar formalmente lo expediente disciplinario, y a diferencia nuevamente de lo corriente general, no se limita el Decreto a realizar la incoación formal sino que en el mismo ya se procede a citar cono se?alamiento de fecha a los expedientados para tomarles declaración y lo que llama aún más la atención y nunca ha visto esta juzgadora, que ya en el Decreto de incoación se emiten juicios de valor sobre los hechos que ya se dan por ciertos y acreditados...

" Estas afirmaciones contenidas en el acuerdo de incoación ?se deben atribuir al propio Sr Alcalde del municipio que lo firma y que por lo tanto asume su contenido? ( "... " ) "... A la vista de lo expuesto no le cabe a esta Juzgadora la menor duda de que ya se daba medio probado y acreditado que los actores habían cometido buena parte de las infracciones de las que finalmente se las sancionó, y ello antes siquiera de haber sido oídos en declaración o haber escuchado personal y directamente a los testigos (.. ." )

"... Se evidente la falta de imparcialidad y objetividad miedo parte de la Cabeza de la Policía Local, puesta de manifiesto desde lo inicio mismo del expediente dando por sentados los hechos sin apenas pruebas, antes de la formal incoación que entiende debe realizarse para garantizar el principio de autoridad, medidas preventivas como el cambio de horario laboral.

Su implicación en la investigación que realizó de motu propio sin que ni siquiera el Alcalde autorizara o acordara previeamente una información reservada, era motivo más que suficiente para aceptar la recusación que se formuló contra el mismo (..." )

"... los actores eran personas controvertidas que adoptaban una actitud reivindicativa de forma activa en cuanto a peticiones sindicales y sociales relacionadas incluso cono la prestación del servicio lo cual podría conllevar por parte del instructor, que a su vez se superior jerárquico de los actores, una disposición negativa hacia ellos que habría justificado aún más su no nombramiento como instructor del procedimiento (..." )

"... resulta a su vez curioso por decirlo suavemente, que sin haber declarado los recurrentes ni los demás testigos, ya en lo escrito de la Cabeza de la Policía Local se alude a la comisión de una infracción grave, lo cual pone de manifiesto la finalidad torticera del expediente sancionador en el que ya de antemano estaban prácticamente determinadas las infracciones que se iban a atribuir a los recurrentes ( "... " )

"... Resulta innegable que se aprovecharon estos hechos o esta coyuntura para de forma irregular abrir un expediente disciplinario y finalmente sancionar a los recurrentes en base a una tipificación que en modo alguno encuadraba... máxime cuando al parecer y segun resulta de las diversas declaraciones, los demandantes habian dado muestras de una excesiva actitud reivindicativa que habría podido ser causa de varios conflictos, lo que podría dar a entender la existencia de desviación de poder utilizando lo expediente sancionador al hilo de uno suceso puntual como medio de represión de tal actitud ( "... " )

FALLO: " ... Que debo estimar y estimo lo recurso interpuesto por los recurrentes contra el Decreto del Ayto de Canet de Mar, anulando el mismo por no ser ajustado a derecho y en consecuencia todas las sanciones impuestas debiendo la Administración reponer a aquellos en todos sus derechos personales y patrimoniales y cono expresa imposición de costas a aquella ( ... " )  

Traducción efectuada con la ayuda de:
http://www.softcatala.org/traductor


http://www.ugt-cat.net/subdominis/policialocal/index.php?option=com_content&task=view&id=168&Itemid=43






Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pindongo en 10 de Octubre de 2009, 16:40:58 pm
POLICÍA LOCAL CANET DE MAR: otra demanda ganada por los nuestro servicios jurídicos.



Tenemos información privilegiada?  ;c; ;c;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Octubre de 2009, 16:47:16 pm
 :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pindongo en 10 de Octubre de 2009, 16:48:56 pm
:mus;

Que es? una jueza de los 80?  :manitas
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Octubre de 2009, 17:04:54 pm
Este tipo de sentencias son escasas, ya que no sólo anula los expedientes sino que condena a la Administración... y abre la puerta al siguiente paso en una continuidad penal....algo asi como el caso de nuestro querido Webmaster, del que estamos a la espera del pronunciamiento del TSJM... por cierto... cumple ahora el A?O desde que la Administración recurrió la primera sentencia en la que se consideraba PROBADO la existencia de:

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=2799.0;attach=32910;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Octubre de 2009, 14:34:41 pm
Guardias Civiles reclaman "seguridad jurídica" al declarar en juicios ante la sanción impuesta a un agente en A Coru?a

La asociación unificada remite sendas cartas a la Fiscalía y al Subdelegado del Gobierno para que "intercedan en el problema"
   SANTIAGO DE COMPOSTELA, 11 Oct. (EUROPA PRESS) -

   La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) y la Unión de Guardias Civiles (UGC) reclaman "seguridad jurídica" en el caso de tener que declarar como testigos en juicios, ante la sanción impuesta a un cabo del destacamento de tráfico de A Coru?a.

   En este sentido, el secretario general provincial de la AUGC, Eugenio Nemi?a, remitió sendas cartas a la Fiscalía y al Subdelegado del Gobierno en A Coru?a, para denunciar lo que considera "un suceso realmente preocupante que pone en riesgo la seguridad jurídica de los componentes de la Guardia Civil".

   En la misiva enviada al subdelegado, Nemi?a explica que el agente de tráfico "tiene abierto un expediente sancionador por falta grave y con propuesta como sanción de la pérdida de destino", algo que atribuyó al hecho de "prestar declaración como testigo diciendo en todo momento la verdad, pero sin declarar lo que al Teniente Coronel --actualmente Coronel-- le gustaría".

   Asimismo, resalta que "también se le acusa de informar a un ciudadano de la posibilidad de presentar una queja en el libro de atención al ciudadano".

   En este sentido, solicitó a la Fiscalía que "exima a los agentes de la Guardia Civil de la obligación de prestar declaración en sede judicial" y que "informe o aclare" si los agentes "deben preparar la declaración leyendo las diligencias en las cuales no intervinieron".

   Con todo, al entender que la Fiscalía puede "denegar lo solicitado ante el riesgo de paralización de todos los juicios", Nemi?a ruega al Subdelegado del Gobierno en A Coru?a que "interceda en el problema" e "intervenga al objeto de dar seguridad jurídica a los Guardias Civiles que deban acudir a prestar declaración".

   "No puede quedar al arbitrio de cualquier mando el revisar las declaraciones y poner nota sobre las mismas. Resulta evidente que, ante la mentira de un testigo, el juzgado actúe, pero no así que cualquier mando pueda calificar si la declaración del Guardia fue buena, regular o mala", concluye.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Octubre de 2009, 17:05:43 pm
El expediente abierto a los policías sólo es informativo, dice San Andrés

Los sindicatos acusan al Ayuntamiento de carecer de pruebas en la apertura del expediente a los policías locales

No descartan que puedan llegar a tomarse medidas judiciales por parte de algunos de los imputados tras haber sido asesorados

Los sindicatos CCOO, SPPME y los delegados de personal independientes del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo, han manifestado que la alcaldesa de San Andrés "falta a la verdad o ignora lo que firma cuando manifiesta que el expediente abierto a los 14 policías es informativo y no sancionador, ya que en todas las notificaciones figura literalmente "Incoar expediente disciplinario...".

Según los sindicatos, quien perjudica la imagen de la Policía Local son la alcaldesa y el Jefe de la Policía Local, al realizar actos injustificados y desproporcionados como el que de los expedientes "ya que todos los agentes sin excepción cumplen con sus obligaciones, mientras están de servicio, y proponer que alguno de ellos ha realizado la obstrucción de la cerradura atenta claramente con el principio de presunción de inocencia".

A?aden además que no no existe ningún informe pericial en el que de forma inequívoca se describan las causas del no funcionamiento de la cerradura, pudiendo tratarse, se?alan, de una simple avería. Por ello, a su juicio, parece incomprensible el incohar expedientes disciplinarios a un tercio de la plantilla sin haber realizado averiguaciones previas tendentes a esclarecer el hecho, su veracidad y a su autor o autores, dando por nulo el elemental Principio Acusatorio y en el que recae la carga de la prueba.

Del mismo modo, aseguran que no es cierto que el lugar donde se desarrollaron los hechos sea solamente de acceso a funcionarios de policía, ni que los 14 policías sancionados sean los únicos que trabajaron durante el periodo en que supuestamente pudieron producirse los hechos.

"Es evidente que nos encontramos a ante una falta de proporcionalidad, de un abuso de denuncia, que bien hubiera servido como causa de inadmisión. Que todo esto produce un estado de malestar y de estres en el seno de la plantilla generado por el Jefe de Policía Local, pues nos encontramos ante una injusticia que comienza con la arbitrariedad en la persecución y promovido por las acusaciones previas a las averiguaciones que complican demasiado el poder realizar el trabajo diario de todos los policías, pudiendo llegar a tomarse medidas judiciales por parte de algunos de los imputados tras haber sido asesorados", concluyen.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Octubre de 2009, 17:40:48 pm
22/10/2009  OSONA

Suspendido el jefe de la policía local de Tona
P. P.

Tona. El alcalde de Tona, Josep Salom, abrió el lunes un expediente disciplinario a Moisés Gimeno, por unas presuntas faltas disciplinarias de carácter muy grave. La medida también determina la suspensión de empleo (no de sueldo) hasta que finalice la instrucción. Entre otros, se le acusa de prevaricación, soborno, desobediencia, falsificación y destrucción de documentos.
 :ojones
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 22 de Octubre de 2009, 23:45:49 pm
22/10/2009  OSONA

Suspendido el jefe de la policía local de Tona
P. P.

Tona. El alcalde de Tona, Josep Salom, abrió el lunes un expediente disciplinario a Moisés Gimeno, por unas presuntas faltas disciplinarias de carácter muy grave. La medida también determina la suspensión de empleo (no de sueldo) hasta que finalice la instrucción. Entre otros, se le acusa de prevaricación, soborno, desobediencia, falsificación y destrucción de documentos.
 :ojones

:lect

Suspensión de empleo pero no de sueldo, osea que le van a pagar por estar en su salón?

Por otro lado, "faltas disciplinarias"  :partirse :partirse :partirse :partirse pero si ahí veo medio código penal...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidnoche en 23 de Octubre de 2009, 01:53:42 am
.........y no has visto lo de Jefe o qué.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 23 de Octubre de 2009, 01:56:21 am
.........y no has visto lo de Jefe o qué.

Cada día que pasa tienes menos cabeza.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidnoche en 23 de Octubre de 2009, 02:00:01 am
Es que queda mejor Jefe que alcalde.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Octubre de 2009, 10:41:26 am
Málaga

Un policía pide 18.000 euros a un ayuntamiento por sancionarlo por un chaleco

Los hechos ocurrieron en Estepona y un juez considera que eso es una "falta leve"

Efe / Málaga | Actualizado 25.10.2009 - 01:00
 
Un policía local de Estepona ha solicitado al Ayuntamiento una indemnización de 18.000 euros después de que se le suspendiese de empleo y sueldo por haber prestado servicio con un chaleco no reglamentario, hecho que un juez ha calificado de "falta leve". Según ha explicado en un comunicado el agente, Lorenzo José Ramet, el 2 de febrero de 2006 y sin previo aviso, la Jefatura le intervino "el arma reglamentaria, la placa insignia y el carné profesional", además de suspenderle de sueldo y empleo, por haber trabajo días antes con una prenda no reglamentaria.

Diecinueve días más tarde notificaron al agente que había cometido una presunta falta grave y 45 días después le notifican el levantamiento de las medidas cautelares. Varios meses más tarde se resuelve el expediente donde se indica que el policía debía cumplir 20 días de suspensión de empleo y sueldo "que ya había pagado con creces".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Octubre de 2009, 18:20:12 pm
Falta grave?

Ley Coordinación PLs de Andalucía:

Se recoge el régimen disciplinario remitiéndolo al establecido para el Cuerpo Nacional de Policía y se?alando el correspondiente a los alumnos de las escuelas en las que realicen los diferentes cursos, fijando la Ley las faltas muy graves y las sanciones correspondientes, así como los órganos competentes para imponerlas, y se remite a un posterior desarrollo reglamentario el resto de las faltas, sanciones y procedimiento.

Real Decreto 884/1999 del CNP.

Falta leve

6. El descuido en el aseo personal y el incumplimiento de las normas de uniformidad, siempre que no constituya falta de mayor gravedad.

Intuyo que detrás de la sanción hay algo más que portar un chaleco no autorizado como parte de la uniformidad.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Octubre de 2009, 13:57:31 pm
Suspenden de empleo y sueldo a los dos policías que mantuvieron una pelea
Redacción | Actualizado 26.10.2009 - 13:15

El alcalde de Lora del Río, Francisco Javier Reinoso, ofreció una rueda de prensa ante los medios de comunicación en la ma?ana del lunes 26 de octubre y en la que se trató diversa información de índole municipal. Dado el acontecer de los hechos, el regidor lore?o se refirió en primer orden al incidente que tuvo lugar en la noche del pasado viernes 24 de octubre en la Jefatura de la Policía Local, donde dos agentes se enfrascaron en una discusión con el resultado de uno de los agentes heridos. ?Lo ocurrido es un hecho puntual que no afecta a toda la plantilla de la Policía Local, sino a una discusión particular entre dos agentes, y desde que tuve conocimiento del mismo se ha puesto en marcha el procedimiento administrativo oportuno, que pasa por la toma de decisiones de manera cautelar hasta que se resuelva el procedimiento judicial abierto por la agresión?, se?ala el alcalde lore?o.

En este sentido, se ha decidido, y en palabras de Francisco Javier Reinoso, ?suspender de empleo y sueldo a los dos agentes implicados en el incidente de manera cautelar durante la tramitación del expediente?. De esta manera, esta decisión ha sido transmitida a la Junta de Personal del Ayuntamiento de Lora del Río y al Comité de Empresa.

Y por qué se sacudieron?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Octubre de 2009, 13:33:06 pm
Suspendidos de empleo y sueldo dos policías locales por pelearse en la Jefatura
27-10-09 a las 13 : 29

El alcalde de Lora del Río, Francisco Javier Reinoso (PSOE), ha anunciado que ha suspendido de empleo y sueldo a dos policías locales que se pelearon en la jefatura de la localidad. Los dos agentes se enfrascaron la noche del viernes pasado en una discusión que concluyó con la agresión que sufrió uno de ellos, que tuvo que ser atendido en un centro hospitalario de Sevilla por los golpes que sufrió en la cabeza con la porra de su compa?ero.

El alcalde ha asegurado que ?lo ocurrido es un hecho puntual que no afecta a toda la plantilla de la Policía Local, sino a una discusión particular entre dos agentes?. La suspensión de empleo y sueldo para los dos agentes se hará de manera cautelar durante la tramitación del expediente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 27 de Octubre de 2009, 18:25:47 pm
Este noticia se puede duplicar en los proximos dias pero en una unidad de PMM.......tiempo al tiempo. :Quemado_1

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 27 de Octubre de 2009, 18:35:34 pm
Este noticia se puede duplicar en los proximos dias pero en una unidad de PMM.......tiempo al tiempo. :Quemado_1

Saludos y paz.

Ya te he dicho que a hostias no arreglas nada.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 27 de Octubre de 2009, 18:36:23 pm
A mi siempre me han dicho que la letra con sangre entra.

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Paquito en 29 de Octubre de 2009, 14:51:20 pm
 :partirse

Quisiera que alguién de vosotros/as que estais al día en lo que respecta a legislación y sentencias, me dierais algo de luz en lo referente a un suceso. En cuestión se trata de una compa?era que tras una dicusión con su mando extrajo el arma reglamentaria dentro de dependencias policiales, pero sin enca?onar a nadie, solamente mostrándola y amenazando a gritos, sin una amenaza en concreto, sino en general. A ver si me podeis indicar donde puedo recabar información sobre casos similares.

Gracias anticipadas.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Octubre de 2009, 14:55:59 pm
Extraer el arma sin motivo puede ser considerado una falta/delito de coacciones, y si es con motivo de una relación jerárquica no te digo nada.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Octubre de 2009, 14:28:40 pm
14 Policías expedientados por obstruir con pegamento la cerradura de su jefe

Gancedo admite que hay guerras internas dentro de la Policía Local

?Algunos agentes no están trabajando como han de hacerlo porque se preocupan más de participar en guerras internas?. Con estas palabras, la alcaldesa de San Andrés, María Eugenia Gancedo, reconoció ayer el ?malestar? que se registra en la actualidad en el seno de la Policía Local.

Esta situación habría derivado en acontecimientos como la obstrucción de la cerradura del despacho del jefe del cuerpo, que ha llevado al Consistorio a incoar un expediente disciplinario a los 14 agentes que estaban de servicio entre el cuatro y el siete de septiembre. ?Hay problemas anteriores que derivan ahora en actuaciones como ésta y tenemos que frenarlas?, aseguró la alcaldesa.

Este tema protagonizó ayer una tensa sesión plenaria en la que los grupos de la oposición criticaron con dureza la gestión de este conflicto por parte del equipo de gobierno socialista. En este sentido, criticaron que se haya buscado en este caso a ?presuntos culpables? y que no se aclarara desde el primer momento si se trataba de un expediente sancionador o informativo.

A preguntas del concejal popular Elisardo Crespo, la alcaldesa aseguró que el reglamento de los empleados públicos no contempla la figura del expediente informativo. En todo caso, dentro del disciplinario existiría una fase previa de instrucción que se está desarrollando en estos momentos y que consiste en la declaración de los 14 agentes implicados. ?Ninguno de ellos está aún sancionado?, aseveró la regidora.

Críticas de la oposición

El portavoz de la UPL, Manuel Arias, exigió que se retire el expediente, debido a que ?no hay pruebas contra nadie?, mientras que su compa?ero de bancada Luis Herrero Rubinat lamentó que estos 14 agentes hayan sido ?cabeza de turco? de problemas de organización dentro de la Policía Local referidos fundamentalmente a la distribución de los recursos humanos y a los calendarios laborales, según la explicación del edil leonesista.

La alcaldesa cerró el debate respaldando al jefe de la Policía Local y asegurando que, pese a que nadie es presunto culpable, alguien ha tenido que ser el máximo responsable de la obstrucción de la cerradura, ya que a las instalaciones del cuerpo municipal ?no tiene acceso cualquiera?.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Paquito en 30 de Octubre de 2009, 18:08:06 pm
A ver si alguien me puede dar luz sobre el asunto. Una compa?era de PL en un momento de ofuscación tras unas palabras altisonantes con el Concejal Delegado de Seguridad, ha sacado su arma reglamentaria hacia el techo, mientras gritaba que algún día se llevaría ciertos "galones" por delante. Acto seguido volvió a enfundar su arma. Le han abierto expediente pero aún no han calificado los hechos. ?Que opinais?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidnoche en 30 de Octubre de 2009, 18:10:46 pm
A ver si alguien me puede dar luz sobre el asunto. Una compa?era de PL en un momento de ofuscación tras unas palabras altisonantes con el Concejal Delegado de Seguridad, ha sacado su arma reglamentaria hacia el techo, mientras gritaba que algún día se llevaría ciertos "galones" por delante. Acto seguido volvió a enfundar su arma. Le han abierto expediente pero aún no han calificado los hechos. ?Que opinais?


 ;::)

Dónde?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Octubre de 2009, 18:12:38 pm
Opino que ya te he contestado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Octubre de 2009, 18:13:52 pm
A ver si alguien me puede dar luz sobre el asunto. Una compa?era de PL en un momento de ofuscación tras unas palabras altisonantes con el Concejal Delegado de Seguridad, ha sacado su arma reglamentaria hacia el techo, mientras gritaba que algún día se llevaría ciertos "galones" por delante. Acto seguido volvió a enfundar su arma. Le han abierto expediente pero aún no han calificado los hechos. ?Que opinais?


 ;::)

Dónde?

Hemos de entender que en Vila-Real (Castellón).
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Octubre de 2009, 20:03:23 pm
Suspendidos de empleo y sueldo dos policías locales por pelearse en la Jefatura
27-10-09

La plantilla de la Policía Local de Lora del Río condena el incidente acaecido entre dos de sus miembros
30 de octubre de 2009.
 
La plantilla de la Policía Local de la localidad sevillana de Lora del Río, tras una reunión de todos sus miembros, condenó hoy en un comunicado el incidente acaecido entre dos agentes que se enzarzaron en una pelea el pasado viernes 23 de octubre en las dependencias de la Jefatura de Policía Local.

LORA DEL RÍO (SEVILLA), 30 (EUROPA PRESS)

La plantilla de la Policía Local de la localidad sevillana de Lora del Río, tras una reunión de todos sus miembros, condenó hoy en un comunicado el incidente acaecido entre dos agentes que se enzarzaron en una pelea el pasado viernes 23 de octubre en las dependencias de la Jefatura de Policía Local.

En la nota, los miembros de la plantilla del Cuerpo, "conscientes de la gravedad de los hechos y desde su más absoluta repulsa", lamentaron que "tan reprobable acontecimiento haya tenido lugar" y condenaron "enérgicamente" lo sucedido, "mostrando la aversión ante cualquier tipo de trato incorrecto o desconsiderado entre miembros de un mismo colectivo".

Del mismo modo, los agentes reafirmaron su "compromiso" con los ciudadanos lore?os, a los que se esfuerzan en "servir de manera digna y profesional, confiando en que los últimos acontecimientos no enturbien la imagen de una plantilla cuya realidad cotidiana no se corresponde en absoluto con la de un grupo humano cuyas relaciones internas se rigen por la polémica y la beligerancia".

Asimismo, la plantilla confió en que la autoridad competente, "una vez depuradas las responsabilidades administrativas y penales en las que pudieran haber incurrido los agentes implicados en los hechos", adopte las medidas adecuadas para que "tan desagradables sucesos no vuelvan a producirse en el seno de la Policía Local".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Noviembre de 2009, 18:36:55 pm
EL AFECTADO ALUDE A REPRESALIAS POR PARTE DEL JEFE DE POLICÍA

Un agente de la Policía Local de Fuenlabrada, sancionado durante 4 a?os por presunta insubordinación
09 de noviembre de 2009   FUENLABRADA
OSCAR RUBIO

Ramón Leal, agente de la Policía Local de Fuenlabrada, ha sido sancionado con cuatro a?os de empleo y sueldo por un presunto caso de insubordinación hacia un superior en el desempe?o de sus funciones y por destrozos en un vehículo oficial.

Según ha relatado el propio afectado a ELBUZON.ES, los hechos se produjeron cuando, estando de servicio, detectó la presencia de un vehículo que circulaba a gran velocidad por un polígono de la localidad. "Detectamos un BMW que circulaba muy rápido y le dije a mi compa?era (cabo del Cuerpo) que fuésemos tras él, a lo que ella me respondió 'Déjalo, si no le vamos a coger'", explicaba Leal.

Sin embargo, los agentes subieron al coche oficial y procedieron a perseguir al vehículo, que "cometió varias irregularidades", si bien en el transcurso de la persecución sufrieron un accidente. Ante estos hechos, el jefe de la Policía Local de Fuenlabrada "entendió que ante las palabras de mi compa?era cometí un acto de insubordinación", motivo por el cual ha sido expedientado con tres a?os de suspensión de empleo y sueldo y un a?o más por los da?os ocasionados al coche policial.

"Soy delegado sindical y miembro de la Junta de Personal, y ya he tenido varios encontronazos previamente con el Jefe de la Policía Local", asegura el agente, para quien esta sanción "desproporcionada" no es más que una "represalia".

"Está claro que el Jefe de Policía pretendía cogerme en un renuncio y 'cazarme', y al final lo ha conseguido", relata Leal, quien ha presentado un recurso por vía contencioso-administrativa contra esta decisión.

Asimismo, la Junta de Personal del Ayuntamiento de Fuenlabrada ha convocado una concentración el próximo viernes entre las 12:30 y las 13:30 a las puertas del consistorio "para mostrar nuestra repulsa y apoyo al compa?ero expedientado por un exceso de celo y profesionalidad en el desempe?o de sus funciones".

DESOBEDECIÓ "EN TRES OCASIONES"

Por su parte, el jefe de la Policía local de Fuenlabrada, José Francisco Cano, explicó que ha sido un instructor "autónomo" nombrado por el Ayuntamiento quien ha establecido la sanción para este agente y, aunque por "respeto" consideró oportuno no valorarla, sí indicó los motivos por los que se establece dicha sanción.

Según Cano, tras estudiar el caso se determinó que "hasta en 3 ocasiones", este agente desobedeció la orden de no llevar a cabo la persecución. Teniendo en cuenta que no cumplir las órdenes de un superior está tipificado como falta "muy grave", el instructor decide imponerle la sanción mínima para este tipo de hechos, siendo ésta de 3 a?os.

Por último, Cano negó que se trate de una cuestión sindical y a?adió que el agente implicado fue nombrado secretario de la Junta de Personal después de que ocurrieran los hechos y no antes.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Noviembre de 2009, 15:46:20 pm
EL AFECTADO ALUDE A REPRESALIAS POR PARTE DEL JEFE DE POLICÍA

Un agente de la Policía Local de Fuenlabrada, sancionado durante 4 a?os por presunta insubordinación
09 de noviembre de 2009   FUENLABRADA

http://www.cppm.es/secciones/Fuenlabrada/ConcentracionCompa?eroRamonNov09.pdf
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Noviembre de 2009, 18:43:10 pm
Granada condecora a ?Pavarotti?
B. DAMIÁN. 25.01.2008
(http://www.20minutos.es/data/img/2008/01/25/751995.jpg)
Alejandro García Bueno, Pavarotti, ayer, en Gran Vía. Esta vez iba sin su famoso silbato.

(Torres) Alejandro García Bueno, miembro de la policía local, ha obtenido su primer reconocimiento.

Le llaman como el tenor por su capacidad pulmonar con el silbato .

El agente de la Policía Local de Granada conocido como 'Pavarotti', expedientado
Ha sido sancionado por utilizar un ?vocabulario soez? en sus comunicaciones por radio

J. E. GÓMEZ | GRANADA
(http://www.ideal.es/granada/prensa/noticias/200911/18/fotos/1839165.jpg)

Alejandro García, el policía local conocido como 'Pavarotti', es el más famoso de Granada por su forma enérgica y efectiva de controlar el tráfico y dar fluidez a los cruces a golpe de silbato. Sin embargo, esta vez sus formas, que incluyen un lenguaje poco adecuado con los conductores y con el resto de agentes a través de la radio interna de la Policía, le han costado un disgusto.

Según fuentes policiales, 'Pavarotti' empleó ayer un "vocabulario soez" por la radio con agentes que controlaban otro de los cruces fundamentales de la ciudad. El jefe de la Policía las escuchó y decidió expedientarle, pues es obligatorio utilizar un lenguaje adecuado y respetuoso en las comunicaciones por radio.

'Pavarotti' ha sido incluido por ello, con el número uno, en la lista de agentes para sustituir las bajas que se produzcan en el servicio de custodia de edificios. Los responsables de la Policía Local indican que no se le ha retirado de la calle, y que la decisión está tomada a la espera de que se resuelva el expediente, que nunca será por falta grave.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 18 de Noviembre de 2009, 20:50:15 pm
Vamos, que se acordo de la madre de alguno por la malla.

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Noviembre de 2009, 21:29:37 pm
Que tires de coches... COJONES... debió ser algo asi digo yo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 18 de Noviembre de 2009, 21:31:19 pm
Por decir cojones le van a expedientar??......joder pues el mio esta al caer.... :partirse

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mimi en 18 de Noviembre de 2009, 21:32:31 pm
?Le tapa la barba el nudo de la corbata?  :santos
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Noviembre de 2009, 14:13:16 pm
El Ayuntamiento sobresee el expediente disciplinario abierto a 14 policías locales

Herrero explica que en la resolución no se ha podido acreditar que pasó con la cerradura

21/11/2009 n. gonzález | san andrés


El concejal leonesista Luis Herrero Rubinat, manifestó su satisfacción con la propuesta de resolución del instructor del expediente sancionador contra catorce agentes de la Policía Local de San Andrés del Rabanedo. La resolución propone que ?por la alcaldía se proceda a sobreseer el expediente disciplinario 9/2009 incoado por Resolución del 30 de septiembre de 2009? contra los agentes. Con carácter previo a la resolución que dicte la alcaldesa, se pondrá de manifiesto la citada propuesta a las partes implicadas en el expediente sancionador a fin de que ?puedan formular las alegaciones que consideren oportunas? en el plazo de diez días hábiles.

Luis Herrero recordó que desde el principio del expediente sancionador advirtió que el mismo era ?irresponsable, precipitado y afectaba indiscriminadamente a funcionarios ejemplares cuya única conducta acreditada era que habían acudido a trabajar puntualmente un determinado fin de semana?. Con la propuesta del instructor ?la única con encaje en un Estado de Derecho?, el edil espera que ?la situación lamentable iniciada con la apertura de un expediente sancionador que afectó a más de un tercio de la plantilla policial quede superada, y que los ciudadanos afiancen su confianza en la profesionalidad de los funcionarios de la Policía Local de San Andrés, que se la ganan todos los días con su trabajo y su buen hacer?.

En la resolución se reconoce que no se ha podido acreditar ni qué pasó con la cerradura del despacho del Jefe de Policía, ni si se había manipulado, ni mucho menos concretar la responsabilidad de unos hechos que aún permanecen sin aclarar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: punisher en 24 de Noviembre de 2009, 16:10:07 pm
    Menuda se ha montado, un compa?ero de fuenlabrada ha sido sancionado con 4 a?os de suspension por sufrir un accidente. Segun el ayuntamiento todo se debe a una insubordinacion por parte del compa?ero hacia la cabo con la que iba, pero se de buena tinta que no hubo orden ni nada parecido, sino mas bien un comentario entre compa?eros. y os preguntareis ?como ha sido entonces que le hayan sancionado? pues la respuesta es sencilla, por lo visto el compa?ero era delegado sindical del CPPM, y en cuanto ha tenido un error como es el accidente, pues le han dado matarile, una vergüenza, aqui os mando un escrito que me han mandado, donde explican un poco lo que ha pasado, espero que os interese :Pelea_2

El ayuntamiento de Fuenlabrada sigue mintiendo
Desde el colectivo de policia queremos informar, una vez mas, de las mentiras que interesadamente y con el fin de confundir a los medios, esta vertiendo tanto el alcalde del municipio como el jefe de la policía.
Hace ya varios a?os que, desgraciadamente, Fuenlabrada sale a la palestra de la mano de la policía local o de su jefe, aunque también es cierto que lo hace gracias a los continuos problemas que hay en el departamento de recursos humanos. Vale con recordarles a ustedes el despido improcedente de varios trabajadores del departamento de RR.HH, la colocación de la famosa cámara oculta, el ?corta y pega? o plagio de una ordenanza realizada y registrada por un delegado sindical que tuvo que marcharse del municipio por el constante acoso al que era sometido, la utilización de las BESCAM, la instrucción de los expedientes del caso bloque de coslada (con el correspondiente endoso de capitales por parte de instructores y secretarios de los mismos), el intrusismo laboral de la policía local con la utilización de una ambulancia, los expediente muy graves de 23 policías por una supuesta huelga encubierta,?. Y ahora la suspensión de 4 a?os de empleo y sueldo que se ha producido a un delegado sindical por tener un accidente en una persecución que la corporación ha calificado, una vez mas de forma interesada, con adjetivos como ?temeraria o de película?.
Queremos dejar claras algunas cosas, para que ningún lector tenga la duda del tipo de servicio que se presta en Fuenlabrada. Los agentes de policía de este y de cualquier otro municipio, de lo único que se les puede tachar es de profesionalidad y de exceso de celo, algo que hoy en día la sociedad esta demandando por la cantidad de casos violentos que se producen y los delitos de corrupción que, por parte algunos de los políticos que nos representan, se están reproduciendo. Así mismo, queremos informar que los instructores del expediente del compa?ero que se encuentra en la calle sin derecho ni siquiera a paro ( ya que los funcionarios no cotizan para prestación por desempleo según la legislación vigente), son también instructores del caso bloque de coslada, los mismos que se están llevando un dinero por la instrucción de dichos expedientes, algo que además de decir muy poco de su profesionalidad, se pone en tela de juicio de forma legal (motivo por el que se ha interpuesto una querella contra ellos). También queremos desmentir que haya quedado acreditado la desobediencia por parte del agente al superior con quien prestaba servicio ese día, ya que como la propia cabo manifestó ?puede ser que el agente no escuchara mis indicaciones? y no ordenes como se esta diciendo. Al hilo de esto último, queremos manifestar que, en el caso de haber alguna falta, esta sería de desobediencia sancionada (según la ley 4/92 art. 46) de 5 días a 3 a?os al ser una falta grave, y no muy grave como se ha
sancionado por insubordinación, sancionada con suspensión de 3 a 6 a?os de funciones y sueldo.
Otro punto a aclarar, es la utilización de la ley en lugar del convenio. Los funcionarios del ayuntamiento de Fuenlabrada tenemos un convenio colectivo vigente donde se recoge un régimen sancionador, que en este caso no se aplica (ya que dicen que la policía tiene un régimen especial). Esto no es cierto en absoluto, puesto que los funcionarios del ayuntamiento tiene el real decreto 33/86 de funcionarios públicos donde se recogen las mismas sanciones, por las mismas faltas que a los policía locales, por lo que entendemos que a todos los trabajadores se les debería aplicar el mismo régimen sancionador.
Para aclarar un poco mas la situación, hemos de decir que se sigue sancionando a los funcionarios del este ayuntamiento con el convenio colectivo, como así consta en el ultimo expediente resuelto contra una trabajadora que tras hurtar durante 1 a?o continuado, se ha sancionado con 3 meses de empleo y sueldo como marca el convenio, o la instrucción que se lleva a cabo contra otro delegado sindical por dos faltas muy graves, las cuales se tramitan de acuerdo al convenio colectivo, y no bajo la ley de funcionarios, lo que supondría su expulsión definitiva del consistorio.
En ningún momento la persecución fue temeraria ni desproporcionada, ya que esta se produjo en un polígono donde hay 3 carriles por sentido, no se superaron los 80km/h en ningún momento, no había peatones en la zona y los da?os personales fueron el resultado de un accidente fortuito, ya que de no ser así, se habría instruido por un delito contra la seguridad del trafico, cosa que no ha sucedido. Queremos a?adir que la persecución del vehículo se produjo por un profesional con una trayectoria profesional intachable, y con unas dotes y unos conocimientos de la materia de muy alto nivel, quien lo único que hizo fue realizar la labor por la que los vecinos de Fuenlabrada pagan sus impuestos y él cobra su jornal.
Por ultimo, recordar al alcalde, al jefe de la policía y al director general de RRHH que el negociar expedientes disciplinarios es ilegal y que se puede incurrir, entre otros delitos, en prevaricación, imputación esta de la que podrían responder en un juzgado, siendo esta una artima?a más del estado de caos y miedo que reina en el ayuntamiento, donde se abren expedientes a funcionarios con la calificación de muy graves según la ley de coordinación, para luego negociar la resolución de los mismos a cambio de quitar denuncias o reconocimientos de culpa por algo que no se ha hecho, desviando así las miradas del resto de trabajadores, quienes siguen sin entender no firmar un convenio que se lleva retrasando ya 2 a?os y medio, y de lo que solamente es culpable el consistorio.
Muy se?ores nuestros, para que vean que nosotros no mentimos (no como el ayuntamiento), pueden navegar por internet y buscar el apellido del jefe de la policia ,
mirar sus hemerotecas digitales, en paginas como www.antetodojusticia.es o www.fuenlabradanecesitauncambioya.wordpress.com o pasarse por los juzgados de lo contencioso-administrativo de Madrid, donde se podrán informar de la cantidad de causas pendientes que están a la espera de resolución judicial por la nefasta gestión del jefe de la policía y del alcalde de Fuenlabrada, que le permite seguir haciendo a su antojo todas las barbaridades que quiere, ahora apoyado por su amigo, el director de RR.HH.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Noviembre de 2009, 16:20:35 pm
EL AFECTADO ALUDE A REPRESALIAS POR PARTE DEL JEFE DE POLICÍA

Un agente de la Policía Local de Fuenlabrada, sancionado durante 4 a?os por presunta insubordinación
09 de noviembre de 2009   FUENLABRADA
OSCAR RUBIO

Ramón Leal, agente de la Policía Local de Fuenlabrada, ha sido sancionado con cuatro a?os de empleo y sueldo por un presunto caso de insubordinación hacia un superior en el desempe?o de sus funciones y por destrozos en un vehículo oficial.

Según ha relatado el propio afectado a ELBUZON.ES, los hechos se produjeron cuando, estando de servicio, detectó la presencia de un vehículo que circulaba a gran velocidad por un polígono de la localidad. "Detectamos un BMW que circulaba muy rápido y le dije a mi compa?era (cabo del Cuerpo) que fuésemos tras él, a lo que ella me respondió 'Déjalo, si no le vamos a coger'", explicaba Leal.

Sin embargo, los agentes subieron al coche oficial y procedieron a perseguir al vehículo, que "cometió varias irregularidades", si bien en el transcurso de la persecución sufrieron un accidente. Ante estos hechos, el jefe de la Policía Local de Fuenlabrada "entendió que ante las palabras de mi compa?era cometí un acto de insubordinación", motivo por el cual ha sido expedientado con tres a?os de suspensión de empleo y sueldo y un a?o más por los da?os ocasionados al coche policial.

"Soy delegado sindical y miembro de la Junta de Personal, y ya he tenido varios encontronazos previamente con el Jefe de la Policía Local", asegura el agente, para quien esta sanción "desproporcionada" no es más que una "represalia".

"Está claro que el Jefe de Policía pretendía cogerme en un renuncio y 'cazarme', y al final lo ha conseguido", relata Leal, quien ha presentado un recurso por vía contencioso-administrativa contra esta decisión.

Asimismo, la Junta de Personal del Ayuntamiento de Fuenlabrada ha convocado una concentración el próximo viernes entre las 12:30 y las 13:30 a las puertas del consistorio "para mostrar nuestra repulsa y apoyo al compa?ero expedientado por un exceso de celo y profesionalidad en el desempe?o de sus funciones".

DESOBEDECIÓ "EN TRES OCASIONES"

Por su parte, el jefe de la Policía local de Fuenlabrada, José Francisco Cano, explicó que ha sido un instructor "autónomo" nombrado por el Ayuntamiento quien ha establecido la sanción para este agente y, aunque por "respeto" consideró oportuno no valorarla, sí indicó los motivos por los que se establece dicha sanción.

Según Cano, tras estudiar el caso se determinó que "hasta en 3 ocasiones", este agente desobedeció la orden de no llevar a cabo la persecución. Teniendo en cuenta que no cumplir las órdenes de un superior está tipificado como falta "muy grave", el instructor decide imponerle la sanción mínima para este tipo de hechos, siendo ésta de 3 a?os.

Por último, Cano negó que se trate de una cuestión sindical y a?adió que el agente implicado fue nombrado secretario de la Junta de Personal después de que ocurrieran los hechos y no antes.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Noviembre de 2009, 21:50:58 pm
Suspendido por seis meses un sargento de la Guardia Civil acusado de falsificar una firma

La Dirección General de la Policía y la Guardia Civil ha tomado la decisión de suspender por un período de seis meses al sargento del instituto armado en Friol, que ya había sido apartado de sus funciones por haber "falsificado", presuntamente, la firma de uno los efectivos del puesto, que se había negado a imponerle a una familia del mismo municipio lucense una denuncia por una supuesta infracción en materia de "urbanismo", porque él no apreciaba indicios de "ilegalidad" y la obra se "adaptaba a la licencia municipal".

Información relacionada
19-09-2009 // Mantuvo un enfrentamiento con el alcalde

20-09-2009 // El regidor dice que el sargento admitió la falsificación

22-09-2009 // El sindicato mayoritario de la Guardia Civil pide su traslado

Según informó la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), el agente fue amenazado por su superior y éste, ante su negativa a suscribir la citada denuncia, "supuestamente falsificó su firma, al igual que las de otros dos subordinados", que también informaron a sus superiores.

Este colectivo subrayó que "era tanto el temor" que existía en dicho acuartelamiento, que el citado guardia puso las amenazas en conocimiento de sus superiores y se dio de baja en el servicio, por "miedo a posibles represalias", aunque más tarde volvió a incorporarse a su puesto, después de que el sargento fuese relevado de funciones.

Además, la asociación asegura que el relevo del sargento ha coincidido con un acercamiento de la ciudadanía a la Guardia Civil y el "ambiente" ha mejorado en el cuartel, porque "el día a día era insostenible", como consecuencia de la "prepotencia" del comandante de puesto, que "coartaba" los derechos de sus subordinados y recurría constamente a la "imposición".

Por ello, la AUGC considera que las "medidas cautelares" adoptadas por la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil "no son suficientes" y, a su juicio, el sargento debería ser "cesado en destino", con el objetivo final de evitar "males mayores en el puesto de Friol".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Noviembre de 2009, 15:04:11 pm
 
EL AFECTADO ALUDE A REPRESALIAS POR PARTE DEL JEFE DE POLICÍA

Un agente de la Policía Local de Fuenlabrada, sancionado durante 4 a?os por presunta insubordinación
09 de noviembre de 2009   FUENLABRADA
OSCAR RUBIO

El ayuntamiento de Fuenlabrada sigue mintiendo

    Menuda se ha montado, un compa?ero de fuenlabrada ha sido sancionado con 4 a?os de suspension por sufrir un accidente.

La Policía presta sus servicios a la ciudadanía con total normalidad

El comunicado emitido es fruto de la irresponsabilidad y su único fin es crear alarma social.

La Policía Local presta sus servicios a la ciudadanía con total normalidad, garantizando, como es habitual, la seguridad al conjunto de los vecinos y acudiendo con la máxima rapidez a todos los requerimientos que reciben los agentes.

La concejala de Seguridad Ciudadana, Carmen López, ha desmentido de forma tajante el contenido del comunicado que se ha difundido en el municipio en el que se anuncia a los vecinos que el servicio puede verse afectado por una falta de celo profesional para protestar por la sanción impuesta a un agente.

"La ciudadanía puede estar tranquila porque la Policía Local trabajará, como es su obligación y responsabilidad, con toda celeridad. La seguridad es una prioridad en este Ayuntamiento, de ahí el empe?o con el que trabajamos día a día para que todos los fuenlabre?os se sientan seguros gracias a la labor que desarrollan los agentes en la ciudad", asegura la edil.

Carmen López ha calificado de total "irresponsabilidad" la actuación de los agentes que han distribuido el comunicado entre los vecinos con el único propósito de crear alarma social y confundir a la opinión pública facilitándoles una información que no se atiene a la realidad.

Como ya se ha explicado con anterioridad la sanción impuesta al agente de Policía es fruto de la desobediencia de una orden dada en reiteradas ocasiones por un superior y que provocó poner en riesgo la vida de los agentes que iban en el coche y de quienes circulaban en ese momento por la zona.

No obedecer las órdenes de un superior está tipificado por la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid como falta muy grave. El expediente disciplinario se ha tramitado por un mando policial con absoluta independencia de criterio y se ha resuelto con la sanción mínima que establece la Ley para supuestos como éste. La responsable de Seguridad Ciudadana, rechaza la postura de los agentes que están intentando confundir a los vecinos ofreciendo una imagen distorsionada de los hechos y, sobre todo, al pretender crear un clima de alarma social que no se corresponde con la realidad, "sobre todo cuando su principal objetivo profesional debe ser garantizar la seguridad de los ciudadanos".
 

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Noviembre de 2009, 19:46:14 pm
Roban la pistola a un Guardia Civil en Vejer mientras se encontraba en una discoteca
El arma, que había sido sustraida del maletero de su vehículo, fue encontrada en un contenedor
REDACCIÓN / CÁDIZ
Tres vecinos de Vejer, Adriano P. C. de 24 a?os, Juan Manuel L. C., de 33 a?os, y Juan Antonio P. F., de 28 a?os, han sido detenidos por la Guardia Civil como presuntos autores de un robo con fuerza en las cosas y por tenencia ilícita de arma de fuego, tras sustraer de un vehículo particular una bolsa de deportes en la que se encontraba la ropa de servicio y el arma reglamentaria de un guardia civil del cuartel de la localidad.

Los hechos investigados ahora por la Benemérita y por Asuntos Internos comenzaron el viernes por la noche, cuando el agente, tras acabar su servicio, se vistió de paisano, dejando en el interior de su coche una bolsa de deportes que contenía su ropa y su arma reglamentaria, metida en un estuche. Tras estacionar su turismo en las inmediaciones de la calle Santísimo, se marchó a una discoteca emplazada por la zona.

Al regresar de nuevo a su vehículo el guardia se encontró con la desagradable sorpresa de que había sido forzado y que en el maletero ya no se encontraba la bolsa en la que llevaba su arma reglamentaria. De inmediato, y ante la gravedad del suceso, puso en conocimiento de sus superiores el incidente, lo que provocó un despliegue sin precedentes en la localidad a la que acudieron fuerzas de otros cuarteles para realizar una investigación que pudiera dar con el arma y la munición que portaba.

Aunque se realizaron registros, se detuvo a varias personas y se interrogó a otras tantas más, la investigación no prosperaba, hasta que se recibió una llamada anónima en la que se informaba de que la pistola que buscaban estaba depositada en uno de los seis contenedores de basura que se encuentran junto al supermercado Supersol.
 
 :porcul
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Noviembre de 2009, 18:45:03 pm
El TS ampara a un guardia civil a quien Defensa negó documentos sobre sanciones disciplinarias por estar bajo secreto

El Tribunal Supremo ha rechazado un recurso interpuesto por el Abogado del Estado contra la sentencia dictada por el Tribunal Militar Central el pasado mes de enero que amparó a un guardia civil a quien tanto la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil como el Ministerio de Defensa rechazaron entregar determinada documentación, referida a varios expedientes disciplinarios incoados contra él, por haber sido clasificados como materia reservada.

Según recuerda el Supremo, la propia Ley de Secretos Oficiales, en su artículo 14, establece que la calificación de secreto o reservado no ha de impedir el exacto cumplimiento de los trámites de audiencia, alegaciones o notificaciones directas a los interesados, "sin perjuicio de la eventual aplicación de las sanciones previstas en la ley en caso de violación del secreto".

La sentencia, de la que ha sido ponente el magistrado Javier Juliani, se?ala que "reconocida tal posibilidad en la propia Ley de Secretos Oficiales, no cabe restringir tal información al sancionado que la solicita por el sólo hecho de que la resolución sancionadora haya adquirido firmeza y se entienda que el expediente ha de considerarse terminado".

A?ade que "la negativa a entregar al sancionado la documentación relativa a los expedientes disciplinarios en los que fue parte vulneraría su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva sin indefensión, garantizado por el artículo 24.1 de la Constitución, en cuanto se limitaría su derecho a instar la pretendida impugnación de su sanción en vía administrativa y, posteriormente, en vía jurisdiccional, por no poder disponer de la documentación necesaria para fundar su pretensión".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pindongo en 28 de Noviembre de 2009, 19:34:16 pm
El TS ampara a un guardia civil a quien Defensa negó documentos sobre sanciones disciplinarias por estar bajo secreto

El Tribunal Supremo ha rechazado un recurso interpuesto por el Abogado del Estado contra la sentencia dictada por el Tribunal Militar Central el pasado mes de enero que amparó a un guardia civil a quien tanto la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil como el Ministerio de Defensa rechazaron entregar determinada documentación, referida a varios expedientes disciplinarios incoados contra él, por haber sido clasificados como materia reservada.


Hace falta llegar hasta allí para que esto?  ;vom;

Que vergüenza.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2009, 12:07:55 pm
Un juez obliga a readmitir a un policía local al que grabaron de manera ilegal

El agente José Fernández Garre fue suspendido antes de que la Junta de Gobierno le abriera oficialmente un expediente

MANOLI MÉNDEZ

El Juzgado de Primera Instancia de Cartagena ha dado la razón a un policía local de Los Alcázares a quien el Ayuntamiento retiró el arma y suspendió en el ejercicio de sus funciones. Los hechos tuvieron lugar el 3 de noviembre de 2008, cuando el agente José Fernández Garre se presentaba a las siete de la ma?ana para entrar en su turno de trabajo. Allí le esperaba el cabo jefe accidental del cuerpo policial municipal, quien le comunicó que debía entregar su arma ya que había quedado suspendido de sus funciones por orden del concejal de Seguridad Ciudadana, Francisco Javier Carrasco Bastida. El motivo de esta decisión era una conversación telefónica grabada en la que el agente se quejaba ante el edil de un asunto interno en el cuerpo policial.

Según la sentencia del juzgado de Cartagena, a la que ha tenido acceso LA OPINIÓN, "el cabo jefe es incompetente para tomar la decisión y, además, ésta fue adoptada sin que existiera un procedimiento disciplinario incoado contra el interesado".

La sanción al agente y la retirada de su arma se produjeron el 3 de noviembre de 2008 y la Junta de Gobierno Local abrió expediente disciplinario tres días después, sin que en ningún momento se adoptara resolución alguna sobre las medidas cautelares que habían de adoptarse contra el agente expedientado.

Así, el juzgado de Cartagena estima que la administración local "pasó a la acción sin haber adoptado previamente la decisión que le sirva de fundamente jurídico".

Asimismo, el fallo judicial considera que se ha cometido una vulneración del derecho fundamental al secreto de las comunicaciones, ya que grabaron una conversación del agente con el edil sin autorización judicial.


De esta manera, la sentencia deja sin efecto la orden para suspender al agente y obliga al ayuntamiento de Los Alcázares a readmitir al policía local.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 02 de Diciembre de 2009, 14:21:01 pm
 :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Diciembre de 2009, 14:23:23 pm
Un sargento y tres agentes destituidos por supuestos malos tratos a dos detenidos
Se les ha abierto un parte disciplinario que podría derivar en falta grave
ELMUNDO.es | Palma

La Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil ha destituido a un sargento y otros tres guardias civiles por supuestos malos tratos a dos detenidos en los calabozos del Puesto Principal de Palmanova, en Mallorca

Los hechos se remontan al pasado 29 de noviembre, cuando dos ciudadanos de nacionalidad británica interpusieron una denuncia por supuestos malos tratos durante su estancia en las dependencias de la Guardia Civil en Palmanova tras ser detenidos unos días antes.

Las investigaciones realizadas y los informes forenses de valoración de las lesiones sufridas por los detenidos han dado lugar a la apertura de un parte disciplinario ante la posibilidad de que estos cuatro miembros de la Guardia Civil cesados en sus funciones pudieran haber incurrido en una falta muy grave consistente en 'abuso de atribuciones que causen grave da?o a los ciudadanos', prevista en el Régimen Disciplinario de la Guardia Civil.

Tras la medida cautelar decretado por el comandante del Puesto Principal de Palmanova, el director general de la Policía y de la Guardia Civil ha decidido el cese en sus funciones de los cuatro funcionarios mientras se tramita el correspondiente procedimiento.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chiki en 13 de Diciembre de 2009, 21:38:18 pm
Fijaros a que se dedica nuestro querido AAII.
Sencillamente impresionante.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 13 de Diciembre de 2009, 21:46:44 pm
Personal que habitualmente solicita prestar servicio en el rastro y que durante este periodo no lo ha hecho

???

Venga AAII os doy otras opciones:

Personal que en alguna vez le ha venido la brillante idea aunque sea durante sus sue?os de hacer un rastro

Personal que ha ido al rastro con su familia y ha mirado a los policias que prestaban servicio.

Personal que se ha comprado un rastrillo para la playa cuando se ha ido de vacaciones.

Personal que bebe ceveza 0,0

Venga a por ellos AAII......pero a mi no me cogereis vivo. ;fu;

Saludos y paz.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Diciembre de 2009, 14:25:26 pm
TERUEL
El Ayuntamiento de Alca?iz abre expediente a dos policías por denunciar su mala situación
Se les acusa de desobediencia grave a la máxima autoridad, de falta de respeto y de proyectar mala imagen.

MANU BREA

El Ayuntamiento alca?izano ha iniciado un proceso disciplinario contra los dos policías locales que, el pasado 20 de noviembre, reivindicaron el mal estado de las dependencias policiales colocándose mascarillas quirúrgicas contra los malos olores que soportan a diario y que dificulta un ejercicio ?digno? de sus funciones.

Esta crítica fue objeto de noticia en el periódico ?La Comarca?, que publicó la fotografía en su portada. A raíz de este artículo en la prensa comarcal, se les acusa de una falta grave de desobediencia a la máxima autoridad, de falta de respeto y responsabilidad ante la figura que representan y de dar una mala imagen de este cuerpo policial.

Si el expediente fructifica, podrían enfrentarse a una sanción de hasta seis a?os de suspensión de empleo y sueldo. Esa es, al menos, la pena más grave que recoge el Régimen Disciplinario de la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, norma que rige el comportamiento de todas las agrupaciones policiales de Espa?a, independientemente de las vigentes en cada municipio.

La inhabilitación para puesto público en un periodo similar sería la otra medida que se podría tomar contra ellos si la alcaldesa de la capital bajoaragonesa, Amor Pascual, quien tendría la última palabra una vez vistas todas las partes del procedimiento sancionador, decidiera que su falta ha sido muy grave.

En el caso de ser considerada leve, ambos policías estarían suspendidos, como máximo, cuatro días. La otra opción, la que parece más factible, es que las acusaciones de desobediencia a la máxima autoridad, mala imagen y falta de respeto sean desestimadas.

Los agentes consideran que esta última posibilidad es la más lógica porque, ya en su día, el actual Oficial Jefe Accidental de la Policía Local de Alca?iz, Pedro Obón, apareció en un programa de Aragón Televisión denunciando la misma mala situación de las dependencias policiales. Asimismo, los policías locales alca?izanos han protagonizado numerosos reportajes en los que han reivindicado la mejora de la situación de las dependencias y de la plantilla. Uno de los agentes expedientados considera este hecho ?un agravio comparativo?.

Por su parte, Amor Pascual ha reconocido que ?se ha abierto un expediente y habrá un instructor que será quien determine la falta, y el tipo de falta, que supone para un servicio como la Policía Local el hecho de, por cuestiones en principio de seguridad, haber permitido el paso de las cámaras a las dependencias policiales sin autorización previa por parte del Ayuntamiento?.

A este respecto, algún miembro de la Policía Local cuya identidad no ha trascendido, colgó un cartel pidiendo disculpas de antemano a los ciudadanos por esta situación. El oficial de guardia retiró en seguida el escrito y ordenó a los agentes que se quitaran las mascarillas. A su requerimiento, éstos obedecieron. Ni siquiera ahí hubo desacato y, por eso, no entienden a qué vienen las acusaciones de insubordinación.

Respecto al tema de las mascarillas, también se les reprocha su utilización sin permiso. Así, uno de los policías en cuestión se pregunta qué pasaría si el uso de ese elemento fuera con el fin contrario de no contagiar alguna enfermedad a los ciudadanos o a sus propios compa?eros. Igualmente, considera que la posición de la alcaldesa es ?una simple pataleta destinada a distraer la atención de los verdaderos problemas con que se encuentran a diario los puestos de trabajo de los policías locales de la ciudad?.

También han denunciado que tras ser publicada su queja, los agentes de Alca?iz encontraron en los coches patrulla fotocopias de la página de la prensa local sobre las que estaba escrita la palabra ?gilipollas?.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, por su parte, no ve base jurídica en el procedimiento abierto. Según su presidente autonómico, Carmelo Pardos, ?se trata de una medida extraordinaria y desorbitada?.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Diciembre de 2009, 16:34:42 pm
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA.

Belloch sanciona al policía que denunció la orden de multar más

Tomás García, de Cipol, ha sido suspendido 18 meses de empleo y sueldo.Régimen Interior le abrió un expediente por estar en un pase de lista de motoristas.

23/12/2008 EL PERIÓDICO


El Ayuntamiento de Zaragoza ha suspendido de empleo y sueldo por un periodo de un a?o y medio a Tomás García Mu?oz, secretario general de Cipol, el sindicato mayoritario en la Policía Local de Zaragoza. El sindicalista fue sometido a un expediente disciplinario después de que se presentara en el pase de lista de la Unidad de Motoristas, el pasado verano, en los turnos de ma?ana y tarde. Según García Mu?oz, los policías locales de Zaragoza dedicados a tareas de vigilancia del tráfico recibían "coacciones" de sus superiores para que multaran más a los conductores con el fin de recaudar más dinero para las arcas municipales.

"No lo esperaba, esta sanción es algo fuera de lo normal", manifestó ayer el responsable sindical, que se encuentra de vacaciones y aseguró que todavía no se le ha informado oficialmente de la medida adoptada por el Departamento de Régimen Interior.

La dura medida fue calificada de "desproporcionada" por Óscar Andreu, de la sección de UGT en el consistorio zaragozano, quien adelantó que la junta de personal del ayuntamiento se reunirá para estudiar lo sucedido y preparar futuras acciones de protesta. "Ahora la vía más adecuada es la contencioso-administrativa", aseguró Andreu, que explicó que las movilizaciones realizadas hasta la fecha para detener el expediente no habían tenido éxito.

El representante de UGT indicó que las organizaciones sindicales ya habían solicitado tiempo atrás el sobreseimiento del expediente y lamentó el "giro represivo" del equipo de gobierno municipal. "Existe constancia de que ha habido delegados sindicales en otros pases de lista y nunca había pasado nada", afirmó Andreu.


LARGO ENFRENTAMIENTO La sanción impuesta a Tomás García, que está vigente desde el 19 de diciembre pasado y no expirará hasta 18 de junio del 2010, se produce tras un prolongado enfrentamiento entre la Policía Local y los responsables políticos del consistorio por diferentes problemas, como la solicitud de recalificación de los puestos laborales, la Ley de Coordinación de Policías Locales de Aragón y las supuestas presiones para incrementar el número de multas por infracciones de tráfico.

Los desacuerdos por todos estos temas han dado lugar, del 2005 a esta parte, a diversas acciones sindicales, desde boicoteos a campa?as de seguridad vial a la irrupción en plenos del consistorio, pasando por la presentación denuncias contra representantes del personal.

Con todo, pese a que el pulso entre el equipo de gobierno y los sindicatos se ha judicializado en más de una ocasión, lo cierto es que los conflictos se han diluido antes de llegar a los tribunales de Justicia.


Un líder sindical policial recurre una condena

21/12/2009 E. PRESS

El secretario general del sindicato CSL-Cipol en el Ayuntamiento de Zaragoza, Tomás García, ha recurrido ante el Tribunal Superior de Justicia de Aragón la sentencia del juzgado de lo contencioso-administrativo número 1 de Zaragoza que el pasado 20 de noviembre le condenaba a una sanción de dos meses de suspensión de funciones por desobediencia a sus superiores durante un pase de revista el 8 de julio de 2008.

Tomás García explicó que en el recurso presentado ante el TSJA el principal argumento es la "indefensión clarísima hacia mi persona" y recordó que el motivo por el que le condenó el juzgado de lo contencioso-administrativo número 1 de Zaragoza "ya lo rechazó el propio Ayuntamiento cuando desestimó que se produjera desobediencia" durante el pase de revista en el que pretendía dar información sindical.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Diciembre de 2009, 13:01:34 pm
Condenan a un policía de Basauri a pagar 800 euros por hacer llamadas obscenas a mujeres


Expulsan temporalmente al policía local de Basauri que acosaba a mujeres

La alcaldesa de Basauri, Loly de Juan (PSE), anunció ayer la ?apertura de un expediente disciplinario por falta grave que lleva aparejada una sanción de suspensión de funciones de entre cinco días y dos a?os? a un miembro de la Policía Local que fue condenado en abril pasado por acosar telefónicamente a dos mujeres.

Sancionado el policía de Basauri condenado por hacer llamadas obscenas
30.12.09 - 02:44 - M. CORCUERA | BASAURI.

El Ayuntamiento de Basauri ha aplicado una sanción de seis meses de suspensión de empleo y sueldo al agente de la policía local condenado judicialmente por realizar llamadas obscenas a dos mujeres durante varios a?os. La medida administrativa viene a complementar la sentencia dictada por los tribunales el pasado mes de abril. Se le impuso entonces una multa de 20 días por cada una de las dos faltas y, como accesoria, la prohibición de acercarse a una distancia inferior a 200 metros del domicilio y lugar de trabajo de las dos denunciantes.

Tras conocer el fallo, el Consistorio abrió el correspondiente expediente y ahora le ha aplicado la sanción. Según los mandatarios basauritarras, es la pena más grave que se le puede imponer en proporción a la sentencia judicial que pesa sobre él.

Además, un mes antes de volver a reincorporarse al trabajo, se le realizará un examen médico que determinará si es apto para volver a desempe?ar sus labores. ?Es una medida extra de cautela?, explicó ayer la alcaldesa de Basauri, Loly de Juan. Los responsables locales solicitaron asesoramiento al Departamento vasco de Interior, ?por su mayor experiencia en estos casos y su imparcialidad?, explicó De Juan.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 10 de Enero de 2010, 22:53:07 pm
Expedientan guardia civil denunció deficiencias carreteras 
 
   
 Expedientan a un guardia civil zamorano por denunciar deficiencias en la red de carreteras

La sanción supone para Juan Carlos Toribio la suspensión de seis meses y un día de empleo y sueldo


La Dirección General de la Guardia Civil ha abierto un expediente disciplinario al guardia civil de Tráfico zamorano Juan Carlos Toribio Ramos, destinado en el Destacamento de Fraga, por denunciar irregularidades en la red de carreteras nacional a través de su participación en la organización sin ánimo de lucro Mutua Motera.
Esta es la tercera vez que Toribio sufre una amonestación de estas características por ir en contra de la prohibición que pesa sobre los guardias civiles de no poner en evidencia las irregularidades o deficiencias de las carreteras, a menos que sea por vía interna, ?una fórmula que nunca es tenida en cuenta, porque cuando pasamos un informe acerca del mal estado de un tramo, las denuncias acaban acumuladas en carpetas y no sirven de nada?, se lamenta Juan Carlos Toribio, que asegura que seguirá ?luchando para que se reconozca el derecho que como ciudadano tiene para expresar sus quejas y las injusticias?.
La sanción supone para el guardia civil la suspensión de seis meses y un día de empleo y sueldo y además puede suponerle la pérdida de destino.
El expediente que pende sobre el zamorano le imputa una falta muy grave ?por considerar incompatible con mi profesión la realización de ningún tipo de actividad en pro de la seguridad vial, incluso si la labor se desarrolla en el tiempo libre y sin percibir remuneración alguna?, explica el afectado, que asegura que ?están contra mí, me quieren hundir, pero yo no voy a dejar de colaborar para, en la medida que me sea posible, ayudar a los ciudadanos?.
El pasado mes de septiembre, Juan Carlos Toribio tuvo que pagar 500 euros en concepto de multa por denunciar, como miembro de la Asociación Mutua Motera, el mal estado de conservación de la carretera Nacional II, ?porque incumplía la normativa legal y técnica, afectando gravemente a la seguridad. Una vía que gracias a esa denuncia al final se arregló?, se?ala Toribio, quien se queja además de no poder llevar a cabo ningún tipo de campa?a de educación vial, a pesar de ser considerado uno de los expertos más cualificados del país en esta materia, ?además toda la formación ha corrido de mi cuenta porque los cursos que ofrece la Guardia Civil son prácticamente inexistentes?.
Las tensas diferencias entre la cúpula de la Benemérita y el agente no son recientes. Ya en 2005 sus superiores le prohibieron representar al cuerpo en cualquier acto público por denunciar ante un auditorio varias irregularidades viales.
El agente también compagina su profesión con el desarrollo de actividades en otras ONG´s como Cruz Roja o Sabina Blanca, una asociación dedicada a evitar el consumo de droga entre los jóvenes.
La Asociación Mutua Motera ha puesto en marcha una campa?a de apoyo a Juan Carlos Toribio mediante la puesta a disposición de todos los ciudadanos de un escrito de protesta dirigido al Ministro del Interior, con el fin de que todos aquellos que consideren injusto el proceder de la Dirección General de la Guardia Civil, puedan manifestar su rechazo enviando su queja directamente al ministro Alfredo Pérez Rubalcaba.
La Asociación Mutua Motera reivindica que se le retiren las sanciones que pesan sobre el agente, así como que se permita que los guardias civiles puedan impartir educación vial en los colegios y denunciar el mal estado de las carreteras. También reclaman desde la organización que se garantice la formación en materia normativa técnica de carreteras y que se permita a los agentes su plena integración en asociaciones sin ánimo de lucro.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Corvo en 11 de Enero de 2010, 09:05:38 am
Fijaros a que se dedica nuestro querido AAII.
Sencillamente impresionante.

Como dice mi hijo "Yo lo flipo" Llevo con este 3 meses sin hacer rastros y los que me quedan. ?Que piensan hacer? ?Me van a expedientar por no apuntarme a un servicio que es voluntario? esta gente cada día está más  :insano :insano :insano
Como dice el Luisma, me parto y me troncho.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Enero de 2010, 15:58:03 pm
Diez días de empleo y sueldo a un policía judicial por llevar un pendiente

El comisario le obligó a quitárselo para entregarle una circular. El agente trabaja de paisano y lo usa para pasar más desapercibido. El cuerpo también prohíbe los tatuajes visibles.

D. FERNÁNDEZ. 14.01.2010

Al comisario jefe de la comisaría del distrito Centro de Madrid no le gusta que sus agentes lleven pendiente, aunque éste sea muy peque?o, sólo una perla en el lóbulo, y forme parte de su atuendo para trabajar en la calle de paisano, infiltrado.

Este expediente es una caza de brujas. El comisario le obligó a ir de uniforme y sin pendiente sólo para entregarle una circular

Tanto le molesta, que ha abierto un expediente disciplinario a un policía por falta grave. El instructor del caso ha solicitado diez días de empleo y sueldo, una sanción que ha sido ratificada por la dirección de la Policía a la espera de que le sea comunicada al agente, según los documentos a los que ha tenido acceso 20 minutos.

El policía, un oficial de 35 a?os, trabaja en la Policía Judicial, los grupos que investigan, por ejemplo, temas de narcotráfico, homicidios, asaltos a chalés... Todo ocurrió el 23 de diciembre de 2008, cuando el comisario le comunicó que debía presentarse tres días después, el 26, de uniforme y sin pendientes.

Llegó ese día y el agente apareció de uniforme pero con pendiente. "Este expediente es una caza de brujas. El comisario le obligó a ir de uniforme y sin pendiente sólo para entregarle una circular. Algo que nunca pasa en la Policía. No está justificado porque el agente cumple servicio de paisano y la ropa que lleva y el pendiente le sirven para pasar desapercibido", argumenta el sindicato policial SUP, que defiende su caso.

Por desobedecer

Con el reglamento en la mano, al policía no se le puede sancionar por llevar pendientes, ya que este tema no está todavía tipificado. Así que el expediente se abrió por desobediencia a un superior.

Llevar pendiente sí será sancionable cuando la Policía Nacional apruebe el reglamento que regulará el uso del uniforme. Como ya publicó este diario el 27 de noviembre, este reglamento prohibirá a los agentes masculinos llevarlos y a los femeninos, "sólo aquellos que tengan un tama?o que sobrepase el lóbulo de la oreja".

Tampoco con tatuajes

Los tatuajes en brazos, cuellos, rostro o cabeza, es decir, los visibles con el uniforme puesto, son impedimento para ingresar en la Policía Nacional. Los piercings están prohibidos en el nuevo reglamento que prepara Interior.

Por eso, el Instituto Valenciano de Dermatología y Láser ha detectado que ha aumentado el número de jóvenes, sobre todo de entre 25 y 30 a?os, que deciden borrar sus tatuajes para poder ingresar no sólo en la Policía, sino también en la Guardia Civil. Eliminar un tatuaje puede llevar un a?o.



Si al policía no se le puede sancionar por llevar pendientes por no estar tipificado en el reglamento la orden es IMPROCEDENTE, con lo cual la sanción no es ajustada a derecho y será revocada en los tribunales.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: escalaejecutiva en 15 de Enero de 2010, 19:40:03 pm
Diez días de empleo y sueldo a un policía judicial por llevar un pendiente

El comisario le obligó a quitárselo para entregarle una circular. El agente trabaja de paisano y lo usa para pasar más desapercibido. El cuerpo también prohíbe los tatuajes visibles.

D. FERNÁNDEZ. 14.01.2010

Al comisario jefe de la comisaría del distrito Centro de Madrid no le gusta que sus agentes lleven pendiente, aunque éste sea muy peque?o, sólo una perla en el lóbulo, y forme parte de su atuendo para trabajar en la calle de paisano, infiltrado.

Este expediente es una caza de brujas. El comisario le obligó a ir de uniforme y sin pendiente sólo para entregarle una circular

Tanto le molesta, que ha abierto un expediente disciplinario a un policía por falta grave. El instructor del caso ha solicitado diez días de empleo y sueldo, una sanción que ha sido ratificada por la dirección de la Policía a la espera de que le sea comunicada al agente, según los documentos a los que ha tenido acceso 20 minutos.

El policía, un oficial de 35 a?os, trabaja en la Policía Judicial, los grupos que investigan, por ejemplo, temas de narcotráfico, homicidios, asaltos a chalés... Todo ocurrió el 23 de diciembre de 2008, cuando el comisario le comunicó que debía presentarse tres días después, el 26, de uniforme y sin pendientes.

Llegó ese día y el agente apareció de uniforme pero con pendiente. "Este expediente es una caza de brujas. El comisario le obligó a ir de uniforme y sin pendiente sólo para entregarle una circular. Algo que nunca pasa en la Policía. No está justificado porque el agente cumple servicio de paisano y la ropa que lleva y el pendiente le sirven para pasar desapercibido", argumenta el sindicato policial SUP, que defiende su caso.

Por desobedecer

Con el reglamento en la mano, al policía no se le puede sancionar por llevar pendientes, ya que este tema no está todavía tipificado. Así que el expediente se abrió por desobediencia a un superior.

Llevar pendiente sí será sancionable cuando la Policía Nacional apruebe el reglamento que regulará el uso del uniforme. Como ya publicó este diario el 27 de noviembre, este reglamento prohibirá a los agentes masculinos llevarlos y a los femeninos, "sólo aquellos que tengan un tama?o que sobrepase el lóbulo de la oreja".

Tampoco con tatuajes

Los tatuajes en brazos, cuellos, rostro o cabeza, es decir, los visibles con el uniforme puesto, son impedimento para ingresar en la Policía Nacional. Los piercings están prohibidos en el nuevo reglamento que prepara Interior.

Por eso, el Instituto Valenciano de Dermatología y Láser ha detectado que ha aumentado el número de jóvenes, sobre todo de entre 25 y 30 a?os, que deciden borrar sus tatuajes para poder ingresar no sólo en la Policía, sino también en la Guardia Civil. Eliminar un tatuaje puede llevar un a?o.



Si al policía no se le puede sancionar por llevar pendientes por no estar tipificado en el reglamento la orden es IMPROCEDENTE, con lo cual la sanción no es ajustada a derecho y será revocada en los tribunales.




No lo tengo yo tan claro, pero bien, puede que si llega al contencioso lo gane el policía, en cualquier caso no le auguro un gran futuro profesional....

Por cierto, mi opinión es que un policía de uniforme en ningún caso puede llevar un pendiente. De hecho no conozco a ningún CNP que lo lleve.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Enero de 2010, 19:54:49 pm
Independientemente de que la imagen en un policía es una pieza fundamental y los pendientes, aún cuando sea un servicio de paisano, no resultan "encuadrables", lo cierto es que su uso no está tipificado como falta, con lo cual la orden se convierte en improcedente, y igual forma lo hubiese sido si se hubiese ordenado se quitase el reloj, por ejemplo, pues su porte no es una falta reglamentaria y exigir su retirada no está ajustado.

Lo ganará sin duda alguna en el contencioso... pero sin duda alguna, ya que lo que no está expresamente prohíbido está permitido y por ende la orden no se sustenta y la convierte en IMPROCEDENTE.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 15 de Enero de 2010, 19:55:18 pm
Diez días de empleo y sueldo a un policía judicial por llevar un pendiente

El comisario le obligó a quitárselo para entregarle una circular. El agente trabaja de paisano y lo usa para pasar más desapercibido. El cuerpo también prohíbe los tatuajes visibles.

D. FERNÁNDEZ. 14.01.2010

Al comisario jefe de la comisaría del distrito Centro de Madrid no le gusta que sus agentes lleven pendiente, aunque éste sea muy peque?o, sólo una perla en el lóbulo, y forme parte de su atuendo para trabajar en la calle de paisano, infiltrado.

Este expediente es una caza de brujas. El comisario le obligó a ir de uniforme y sin pendiente sólo para entregarle una circular

Tanto le molesta, que ha abierto un expediente disciplinario a un policía por falta grave. El instructor del caso ha solicitado diez días de empleo y sueldo, una sanción que ha sido ratificada por la dirección de la Policía a la espera de que le sea comunicada al agente, según los documentos a los que ha tenido acceso 20 minutos.

El policía, un oficial de 35 a?os, trabaja en la Policía Judicial, los grupos que investigan, por ejemplo, temas de narcotráfico, homicidios, asaltos a chalés... Todo ocurrió el 23 de diciembre de 2008, cuando el comisario le comunicó que debía presentarse tres días después, el 26, de uniforme y sin pendientes.

Llegó ese día y el agente apareció de uniforme pero con pendiente. "Este expediente es una caza de brujas. El comisario le obligó a ir de uniforme y sin pendiente sólo para entregarle una circular. Algo que nunca pasa en la Policía. No está justificado porque el agente cumple servicio de paisano y la ropa que lleva y el pendiente le sirven para pasar desapercibido", argumenta el sindicato policial SUP, que defiende su caso.

Por desobedecer

Con el reglamento en la mano, al policía no se le puede sancionar por llevar pendientes, ya que este tema no está todavía tipificado. Así que el expediente se abrió por desobediencia a un superior.

Llevar pendiente sí será sancionable cuando la Policía Nacional apruebe el reglamento que regulará el uso del uniforme. Como ya publicó este diario el 27 de noviembre, este reglamento prohibirá a los agentes masculinos llevarlos y a los femeninos, "sólo aquellos que tengan un tama?o que sobrepase el lóbulo de la oreja".

Tampoco con tatuajes

Los tatuajes en brazos, cuellos, rostro o cabeza, es decir, los visibles con el uniforme puesto, son impedimento para ingresar en la Policía Nacional. Los piercings están prohibidos en el nuevo reglamento que prepara Interior.

Por eso, el Instituto Valenciano de Dermatología y Láser ha detectado que ha aumentado el número de jóvenes, sobre todo de entre 25 y 30 a?os, que deciden borrar sus tatuajes para poder ingresar no sólo en la Policía, sino también en la Guardia Civil. Eliminar un tatuaje puede llevar un a?o.



Si al policía no se le puede sancionar por llevar pendientes por no estar tipificado en el reglamento la orden es IMPROCEDENTE, con lo cual la sanción no es ajustada a derecho y será revocada en los tribunales.




No lo tengo yo tan claro, pero bien, puede que si llega al contencioso lo gane el policía, en cualquier caso no le auguro un gran futuro profesional....

Por cierto, mi opinión es que un policía de uniforme en ningún caso puede llevar un pendiente. De hecho no conozco a ningún CNP que lo lleve.


 . . . pues la comisaría de mi distrito, no es que lleven pendientes de uniforme, que los llevan, es que llevan hasta pearcing en las cejas . . . debe ser cosa del barrio, entre Ninis, Pokeros, Jais, Panchitos diversos, Morenos, Moros, DDP, ?etas, Latin Kings, Emos, Pokemones, Floggers, Grunges, Góticos, Darks, Heavies, Hippies, Mods, Pijos despistados, Punks, Raperos, Metaleros, Hiphoperos, Graffiteros, Rockeros, Ska, Skin Heads que buscan gresca, Sharps y Red skins . . .  pues eso, serán una nueva tribu urbana . . . CENEPEROS, pero los hay y es más, hasta cogiendo denuncias en la ODAC . . . los tiempos cambian . . .  ;ris;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Enero de 2010, 19:57:00 pm
... los tiempos cambian . . .  ;ris;


El nuevo reglamento del CNP va a acabar con eso de un plumazo ya que pasará a ser falta administrativa, algo que ahora mismo no se contempla.. y... aviso a navegantes... por la parte que nos toca de futuro.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 15 de Enero de 2010, 19:58:29 pm
... los tiempos cambian . . .  ;ris;


El nuevo reglamento del CNP va a acabar con eso de un plumazo ya que pasará a ser falta administrativa, algo que ahora mismo no se contempla.. y... aviso a navegantes... por la parte que nos toca de futuro.
:ojones
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: escalaejecutiva en 15 de Enero de 2010, 20:02:55 pm
Diez días de empleo y sueldo a un policía judicial por llevar un pendiente

El comisario le obligó a quitárselo para entregarle una circular. El agente trabaja de paisano y lo usa para pasar más desapercibido. El cuerpo también prohíbe los tatuajes visibles.

D. FERNÁNDEZ. 14.01.2010

Al comisario jefe de la comisaría del distrito Centro de Madrid no le gusta que sus agentes lleven pendiente, aunque éste sea muy peque?o, sólo una perla en el lóbulo, y forme parte de su atuendo para trabajar en la calle de paisano, infiltrado.

Este expediente es una caza de brujas. El comisario le obligó a ir de uniforme y sin pendiente sólo para entregarle una circular

Tanto le molesta, que ha abierto un expediente disciplinario a un policía por falta grave. El instructor del caso ha solicitado diez días de empleo y sueldo, una sanción que ha sido ratificada por la dirección de la Policía a la espera de que le sea comunicada al agente, según los documentos a los que ha tenido acceso 20 minutos.

El policía, un oficial de 35 a?os, trabaja en la Policía Judicial, los grupos que investigan, por ejemplo, temas de narcotráfico, homicidios, asaltos a chalés... Todo ocurrió el 23 de diciembre de 2008, cuando el comisario le comunicó que debía presentarse tres días después, el 26, de uniforme y sin pendientes.

Llegó ese día y el agente apareció de uniforme pero con pendiente. "Este expediente es una caza de brujas. El comisario le obligó a ir de uniforme y sin pendiente sólo para entregarle una circular. Algo que nunca pasa en la Policía. No está justificado porque el agente cumple servicio de paisano y la ropa que lleva y el pendiente le sirven para pasar desapercibido", argumenta el sindicato policial SUP, que defiende su caso.

Por desobedecer

Con el reglamento en la mano, al policía no se le puede sancionar por llevar pendientes, ya que este tema no está todavía tipificado. Así que el expediente se abrió por desobediencia a un superior.

Llevar pendiente sí será sancionable cuando la Policía Nacional apruebe el reglamento que regulará el uso del uniforme. Como ya publicó este diario el 27 de noviembre, este reglamento prohibirá a los agentes masculinos llevarlos y a los femeninos, "sólo aquellos que tengan un tama?o que sobrepase el lóbulo de la oreja".

Tampoco con tatuajes

Los tatuajes en brazos, cuellos, rostro o cabeza, es decir, los visibles con el uniforme puesto, son impedimento para ingresar en la Policía Nacional. Los piercings están prohibidos en el nuevo reglamento que prepara Interior.

Por eso, el Instituto Valenciano de Dermatología y Láser ha detectado que ha aumentado el número de jóvenes, sobre todo de entre 25 y 30 a?os, que deciden borrar sus tatuajes para poder ingresar no sólo en la Policía, sino también en la Guardia Civil. Eliminar un tatuaje puede llevar un a?o.



Si al policía no se le puede sancionar por llevar pendientes por no estar tipificado en el reglamento la orden es IMPROCEDENTE, con lo cual la sanción no es ajustada a derecho y será revocada en los tribunales.




No lo tengo yo tan claro, pero bien, puede que si llega al contencioso lo gane el policía, en cualquier caso no le auguro un gran futuro profesional....

Por cierto, mi opinión es que un policía de uniforme en ningún caso puede llevar un pendiente. De hecho no conozco a ningún CNP que lo lleve.


 . . . pues la comisaría de mi distrito, no es que lleven pendientes de uniforme, que los llevan, es que llevan hasta pearcing en las cejas . . . debe ser cosa del barrio, entre Ninis, Pokeros, Jais, Panchitos diversos, Morenos, Moros, DDP, ?etas, Latin Kings, Emos, Pokemones, Floggers, Grunges, Góticos, Darks, Heavies, Hippies, Mods, Pijos despistados, Punks, Raperos, Metaleros, Hiphoperos, Graffiteros, Rockeros, Ska, Skin Heads que buscan gresca, Sharps y Red skins . . .  pues eso, serán una nueva tribu urbana . . . CENEPEROS, pero los hay y es más, hasta cogiendo denuncias en la ODAC . . . los tiempos cambian . . .  ;ris;




Los tiempos no cambian tanto.... por lo menos por mis lares y en ese sentido, no cambian nada de nada, y haré lo posible (dentro de mis atribuciones)  para que así siga.

Esto refuerza mi idea de que ese nuevo reglamento, si se aplica bien (y sin excesos) puede ser una buena herramienta.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: edua en 15 de Enero de 2010, 20:11:01 pm
Diez días de empleo y sueldo a un policía judicial por llevar un pendiente

El comisario le obligó a quitárselo para entregarle una circular. El agente trabaja de paisano y lo usa para pasar más desapercibido. El cuerpo también prohíbe los tatuajes visibles.

D. FERNÁNDEZ. 14.01.2010

Al comisario jefe de la comisaría del distrito Centro de Madrid no le gusta que sus agentes lleven pendiente, aunque éste sea muy peque?o, sólo una perla en el lóbulo, y forme parte de su atuendo para trabajar en la calle de paisano, infiltrado.

Este expediente es una caza de brujas. El comisario le obligó a ir de uniforme y sin pendiente sólo para entregarle una circular

Tanto le molesta, que ha abierto un expediente disciplinario a un policía por falta grave. El instructor del caso ha solicitado diez días de empleo y sueldo, una sanción que ha sido ratificada por la dirección de la Policía a la espera de que le sea comunicada al agente, según los documentos a los que ha tenido acceso 20 minutos.

El policía, un oficial de 35 a?os, trabaja en la Policía Judicial, los grupos que investigan, por ejemplo, temas de narcotráfico, homicidios, asaltos a chalés... Todo ocurrió el 23 de diciembre de 2008, cuando el comisario le comunicó que debía presentarse tres días después, el 26, de uniforme y sin pendientes.

Llegó ese día y el agente apareció de uniforme pero con pendiente. "Este expediente es una caza de brujas. El comisario le obligó a ir de uniforme y sin pendiente sólo para entregarle una circular. Algo que nunca pasa en la Policía. No está justificado porque el agente cumple servicio de paisano y la ropa que lleva y el pendiente le sirven para pasar desapercibido", argumenta el sindicato policial SUP, que defiende su caso.

Por desobedecer

Con el reglamento en la mano, al policía no se le puede sancionar por llevar pendientes, ya que este tema no está todavía tipificado. Así que el expediente se abrió por desobediencia a un superior.

Llevar pendiente sí será sancionable cuando la Policía Nacional apruebe el reglamento que regulará el uso del uniforme. Como ya publicó este diario el 27 de noviembre, este reglamento prohibirá a los agentes masculinos llevarlos y a los femeninos, "sólo aquellos que tengan un tama?o que sobrepase el lóbulo de la oreja".

Tampoco con tatuajes

Los tatuajes en brazos, cuellos, rostro o cabeza, es decir, los visibles con el uniforme puesto, son impedimento para ingresar en la Policía Nacional. Los piercings están prohibidos en el nuevo reglamento que prepara Interior.

Por eso, el Instituto Valenciano de Dermatología y Láser ha detectado que ha aumentado el número de jóvenes, sobre todo de entre 25 y 30 a?os, que deciden borrar sus tatuajes para poder ingresar no sólo en la Policía, sino también en la Guardia Civil. Eliminar un tatuaje puede llevar un a?o.



Si al policía no se le puede sancionar por llevar pendientes por no estar tipificado en el reglamento la orden es IMPROCEDENTE, con lo cual la sanción no es ajustada a derecho y será revocada en los tribunales.




No lo tengo yo tan claro, pero bien, puede que si llega al contencioso lo gane el policía, en cualquier caso no le auguro un gran futuro profesional....

Por cierto, mi opinión es que un policía de uniforme en ningún caso puede llevar un pendiente. De hecho no conozco a ningún CNP que lo lleve.
 sin entrar en discriminación por ser hombre (casi todas la compa?eras de cnp al menos llevan dos visibles) en Madrid compa?eros de CNP masculinos y de uniforme si llevan, es más en Dependencias de cara al público donde se arreglan papeles de extranjeria (no doy más pistas) en la puerta tienes un compi muy agradable que lleva mucho tiempo co uno peque?ito y eso no le hace peor policía ya que coincidi en mis tiempos ocuros de pn en Bilbao con él y fué alli donde se lo hizo, quizas si más vulnerable en caso de peleas o identificable para ser denunciado, pero al igual que a una compi o uno que lleve alianza de casado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Enero de 2010, 20:16:55 pm
Quienes redactan los reglamentos y las leyes, en su mayoría HOMBRES por no decir TODOS, siempre realizarán esa discriminación de la que hablas, ya que mientras para las mujeres se prohibirán los maquillajes "estrambóticos", estando permitido el uso de pendientes, en hombres nada se dirá sobre el maquillaje y si sobre la prohibición de piercing y pendientes.

Y si aludimos al concepto de seguridad sobre el porte de anillos, pulseras, pedientes y piercing, las medidas deben ser para ambos sexos... asi que ya veremos la redacción que se hace al final.

Y retomando el tema, pues ello es parte de otro, el expediente actual por ese motivo NO PROCEDE.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: edua en 15 de Enero de 2010, 20:23:32 pm
    "Esto refuerza mi idea de que ese nuevo reglamento, si se aplica bien (y sin excesos) puede ser una buena herramienta."
 
Desde bienvenido el Reglamento si luego si sirve para expedientar a los jefes que siguen llevando gargantilla de oros de eslabones, Un cuidado peinado apelmazado a base de brillantina, un bigotillo recto y conservador, gafas de aviador o de espejo, trajes brillantes de putero o un look como el del Torrente, donde no falta falta el tradicional zapato castellano. Es decir, el clásico mocasín con dos campanitas en el empeine hechas de tiritas de cuero. Marrones o negros, pero siempre combinados con calcetín blanco deportivo (de los que llevan una raya roja y otra azul en la espinilla) para no perder la esencia..  HABERLOS HAILOS , es broma que nadie se ofenda todo es estilo y volvera
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: escalaejecutiva en 15 de Enero de 2010, 20:51:54 pm
Por supuesto llevar un pendiente no convierte a nadie en mal policia. Pero el que lo lleva estando de uniforme demuestra poco sentido común, como el que lleva grandes pulseras, collares o piercings... Como está claro que hay bastante gente con poco sentido común, hace falta sacar una norma y sancionar expresamente lo que en pura lógica no debería hacerse.

No hay norma que hable de no piropear a gritos a una chica/o estando de uniforme, pero no debe hacerse, no hay norma que impida rascarse la entrepierna a dos manos, tirarse pedos, sacarse mocos.... estando de uniforme, pero no debe hacerse... y así hasta el infinito.

Lo de la discriminación no me vale, los usos y constumbres sociales (que son fuente del derecho), son los que son en cada momento histórico, y a día de hoy todavía es anormal ver a un hombre con los labios pintados de rojo, rimel y con pendientes, por lo tanto no es adecuado maquillarse estando de uniforme. La igualdad no consiste en tratar a todo el mundo igual, sino en tratar a los que son diferentes de diferente forma.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: escalaejecutiva en 15 de Enero de 2010, 21:02:29 pm
   "Esto refuerza mi idea de que ese nuevo reglamento, si se aplica bien (y sin excesos) puede ser una buena herramienta."
 
Desde bienvenido el Reglamento si luego si sirve para expedientar a los jefes que siguen llevando gargantilla de oros de eslabones, Un cuidado peinado apelmazado a base de brillantina, un bigotillo recto y conservador, gafas de aviador o de espejo, trajes brillantes de putero o un look como el del Torrente, donde no falta falta el tradicional zapato castellano. Es decir, el clásico mocasín con dos campanitas en el empeine hechas de tiritas de cuero. Marrones o negros, pero siempre combinados con calcetín blanco deportivo (de los que llevan una raya roja y otra azul en la espinilla) para no perder la esencia..  HABERLOS HAILOS , es broma que nadie se ofenda todo es estilo y volvera

A estos como sanción, fusilamiento al amanecer  :bur)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: junko en 15 de Enero de 2010, 21:10:11 pm
En legnitos hay cnp que parecen sacados del "manga" y se de compa?eras a las que hay que dejar un pa?uelo, aunque sea de papel! :partirse :partirse :partirse

Y, el reglamento ése.... :Burla
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: escalaejecutiva en 15 de Enero de 2010, 21:16:34 pm
No conozco leganitos, pero no pongo en duda lo que dices... tenemos de todo. Cada uno que haga lo que tenga que hacer, y si alli lo consienten...

Insisto, que el hombre lleve pendientes de uniforme más que un problema en sí mismo, es un síntoma.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Enero de 2010, 21:22:09 pm
Centro tiene una "cultura policial" diferente ya que es un distrito "diferente"... de ahí que sea algo indisciplinado y con cierta "ausencia" de principio de autoridad... en ambos cuerpos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: escalaejecutiva en 15 de Enero de 2010, 21:26:52 pm
Centro tiene una "cultura policial" diferente ya que es un distrito "diferente"... de ahí que sea algo indisciplinado y con cierta "ausencia" de principio de autoridad... en ambos cuerpos.

Me parece una buena explicación.  Si las circunstancias de ese distrito lo hacen especialmente difícil, comprendo que se relajen ciertos aspectos secundarios como la uniformidad. Eso es perfectamente compatible con todo lo dicho hasta ahora.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: loboferoz en 15 de Enero de 2010, 21:27:19 pm
Centro tiene una "cultura policial" diferente ya que es un distrito "diferente"... de ahí que sea algo indisciplinado y con cierta "ausencia" de principio de autoridad... en ambos cuerpos.
Parece un frase copiada a alguien que acaba de aterrizar en Centro.  :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Periko en 15 de Enero de 2010, 21:37:35 pm
Cuando era joven mi padre me decía ?Yo no digo que los que llevan pendientes san maricones, pero si que los maricones llevan pendientes?, yo por supuesto no estoy de cuerdo con el, pero los reglamentos los hacen personas que piensan como mi padre...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: junko en 15 de Enero de 2010, 21:40:26 pm
Por supuesto llevar un pendiente no convierte a nadie en mal policia. Pero el que lo lleva estando de uniforme demuestra poco sentido común, como el que lleva grandes pulseras, collares o piercings... Como está claro que hay bastante gente con poco sentido común, hace falta sacar una norma y sancionar expresamente lo que en pura lógica no debería hacerse.

No hay norma que hable de no piropear a gritos a una chica/o estando de uniforme, pero no debe hacerse, no hay norma que impida rascarse la entrepierna a dos manos, tirarse pedos, sacarse mocos.... estando de uniforme, pero no debe hacerse... y así hasta el infinito.

Lo de la discriminación no me vale, los usos y constumbres sociales (que son fuente del derecho), son los que son en cada momento histórico, y a día de hoy todavía es anormal ver a un hombre con los labios pintados de rojo, rimel y con pendientes, por lo tanto no es adecuado maquillarse estando de uniforme. La igualdad no consiste en tratar a todo el mundo igual, sino en tratar a los que son diferentes de diferente forma.
Pues yo trato a todo el mundo igual, con más o menos :mj: pero igual! No me importa que sea peque?o,grande, con medallas o sin ellas, incapacitado o discapacitdo, negro, amarillo o colorao.

Una cosa es el decoro y el saber estar y otra cosa es no poder llevar el pelo largo (recogido, éso sí) o pierciengs, siempre que no sean ostentosos; Igual baremo para hombres y mujeres. No me parece bien que los tíos tengan que ir rapados y que a las tías se les consienta ir con el pelo largo y suelto, con aros, pulseras...por reglamento y/o apesar de reglamento ;fum;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: loboferoz en 15 de Enero de 2010, 21:47:50 pm
Por supuesto llevar un pendiente no convierte a nadie en mal policia. Pero el que lo lleva estando de uniforme demuestra poco sentido común, como el que lleva grandes pulseras, collares o piercings... Como está claro que hay bastante gente con poco sentido común, hace falta sacar una norma y sancionar expresamente lo que en pura lógica no debería hacerse.

No hay norma que hable de no piropear a gritos a una chica/o estando de uniforme, pero no debe hacerse, no hay norma que impida rascarse la entrepierna a dos manos, tirarse pedos, sacarse mocos.... estando de uniforme, pero no debe hacerse... y así hasta el infinito.

Lo de la discriminación no me vale, los usos y constumbres sociales (que son fuente del derecho), son los que son en cada momento histórico, y a día de hoy todavía es anormal ver a un hombre con los labios pintados de rojo, rimel y con pendientes, por lo tanto no es adecuado maquillarse estando de uniforme. La igualdad no consiste en tratar a todo el mundo igual, sino en tratar a los que son diferentes de diferente forma.
Pues yo trato a todo el mundo igual, con más o menos :mj: pero igual! No me importa que sea peque?o,grande, con medallas o sin ellas, incapacitado o discapacitdo, negro, amarillo o colorao.

Una cosa es el decoro y el saber estar y otra cosa es no poder llevar el pelo largo (recogido, éso sí) o pierciengs, siempre que no sean ostentosos; Igual baremo para hombres y mujeres. No me parece bien que los tíos tengan que ir rapados y que a las tías se les consienta ir con el pelo largo y suelto, con aros, pulseras...por reglamento y/o apesar de reglamento ;fum;
Con todos mis respetos Junko, creo que te has equivocado de empresa. :mj:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: junko en 15 de Enero de 2010, 21:57:30 pm
El ir bien uniformado es importante, pero es más importante saber llevar un uniforme, saber estar. No conocéis a nadie que no llevando el uniforme inmaculadamente limpio y en "perfecto estado de revista" su sola presencia imponga respeto? Y, al contrario: perfectamente aseado, con el uniforme impoluto, el pelo al ras, sin piercings, sin coleta, habéis pensado "éste es un mindungui" y me la suda lo que haga o diga?

Pues haberlos haílos :botefumera :botefumera
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: escalaejecutiva en 15 de Enero de 2010, 22:01:34 pm
El ir bien uniformado es importante, pero es más importante saber llevar un uniforme, saber estar. No conocéis a nadie que no llevando el uniforme inmaculadamente limpio y en "perfecto estado de revista" su sola presencia imponga respeto? Y, al contrario: perfectamente aseado, con el uniforme impoluto, el pelo al ras, sin piercings, sin coleta, habéis pensado "éste es un mindungui" y me la suda lo que haga o diga?

Pues haberlos haílos :botefumera :botefumera

Que sí, que es cierto, pero mejor policía será el que además de imponer respeto con su presencia vaya correctamente uniformado y se puede tener todo, yo conozco a decenas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Enero de 2010, 22:13:52 pm
Entonces qué... adecuada la medida de diez días de empleo y sueldo por desobediencia a cumplir la orden de no ponerse un pendiente?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: junko en 15 de Enero de 2010, 22:16:15 pm
El ir bien uniformado es importante, pero es más importante saber llevar un uniforme, saber estar. No conocéis a nadie que no llevando el uniforme inmaculadamente limpio y en "perfecto estado de revista" su sola presencia imponga respeto? Y, al contrario: perfectamente aseado, con el uniforme impoluto, el pelo al ras, sin piercings, sin coleta, habéis pensado "éste es un mindungui" y me la suda lo que haga o diga?

Pues haberlos haílos :botefumera :botefumera

Que sí, que es cierto, pero mejor policía será el que además de imponer respeto con su presencia vaya correctamente uniformado y se puede tener todo, yo conozco a decenas.
Pues yo a los mejores Policías que conozco, los que mejor saben resolver situaciones, ayudar a los ciudadanos o darles ca?a si se lo merecen no van con las botas como si fueran de charol.
Claro que tampoco van descamisados, con la puerta del cuartel abierta/rota, y con los mocos colgando :nen:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: junko en 15 de Enero de 2010, 22:22:41 pm
Entonces qué... adecuada la medida de diez días de empleo y sueldo por desobediencia a cumplir la orden de no ponerse un pendiente?

PUES CLARO QUE NOOOO! :Enfadado_2

Ese es un .... de .... que está falto de ,)  _Fumón_2

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: escalaejecutiva en 15 de Enero de 2010, 23:38:17 pm
Entonces qué... adecuada la medida de diez días de empleo y sueldo por desobediencia a cumplir la orden de no ponerse un pendiente?

Es que a veces bregar con agentes de la autoridad acostumbrados a mandar y no a obedecer es complejo... :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: edua en 15 de Enero de 2010, 23:40:58 pm
   "Esto refuerza mi idea de que ese nuevo reglamento, si se aplica bien (y sin excesos) puede ser una buena herramienta."
 
Desde bienvenido el Reglamento si luego si sirve para expedientar a los jefes que siguen llevando gargantilla de oros de eslabones, Un cuidado peinado apelmazado a base de brillantina, un bigotillo recto y conservador, gafas de aviador o de espejo, trajes brillantes de putero o un look como el del Torrente, donde no falta falta el tradicional zapato castellano. Es decir, el clásico mocasín con dos campanitas en el empeine hechas de tiritas de cuero. Marrones o negros, pero siempre combinados con calcetín blanco deportivo (de los que llevan una raya roja y otra azul en la espinilla) para no perder la esencia..  HABERLOS HAILOS , es broma que nadie se ofenda todo es estilo y volvera

A estos como sanción, fusilamiento al amanecer  :bur)
la mayoria de los cuerpos policiales amanecerian sin mandos  por :uf:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Enero de 2010, 23:41:50 pm
Entonces qué... adecuada la medida de diez días de empleo y sueldo por desobediencia a cumplir la orden de no ponerse un pendiente?

Es que a veces bregar con agentes de la autoridad acostumbrados a mandar y no a obedecer es complejo... :mus;

 :cul
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 16 de Enero de 2010, 00:51:20 am
Entonces qué... adecuada la medida de diez días de empleo y sueldo por desobediencia a cumplir la orden de no ponerse un pendiente?

Es que a veces bregar con agentes de la autoridad acostumbrados a mandar y no a obedecer es complejo... :mus;

 :cul
;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: junko en 16 de Enero de 2010, 22:10:20 pm
Entonces qué... adecuada la medida de diez días de empleo y sueldo por desobediencia a cumplir la orden de no ponerse un pendiente?

Es que a veces bregar con agentes de la autoridad acostumbrados a mandar  y no a obedecer es complejo... :mus;
Efectivamente! Los policías tienen que resolver, a veces, en décimas de segundo, situaciones que aunque figuren en los manuales, siempre son distintas. Nunca he entendido la instrucción en los Cuerpos de Policía.
 En la calle no hay un Mando que diga derecha ar! media vuelta ar!. Aunque seamos cuerpos jerarquizados, los Policías nunca pueden ser soldados que obedezcan una orden sin rechistar.
Quizá haya alguna Unidad de élite que en algunas situaciones tengan que obedecer sin rechistar, pero también imagino que la obediencia ciega se suplirá, no con instrucción, si no con un entrenamiento especial y con Mandos a los que se respete por sus cualidades humanas y profesionales, no porque te pueda aplicar un reglamento y fastidiarte la nómina.
Un Mando que intenta putear, humillar o decirle "mis huevos son más grandes que los tuyos y/o tengo más graduación que tú" a un Policía porque lleva un pendiente me parece  ;vom; Sobre todo si es un buen profesional. Si no lo es, que le cruja por no serlo.

Personalmente, aunque defiendo el derecho a llevarlo si a la persona en sí le hace sentir mejor, estoy en contra de pendientes, pulseras, cadenas y cachivaches varios porque suponen un peligro adicional en nuestro trabajo y, si el reglamento ése que están creando, lo ve desde esa perspectiva me parece bien; pero si se crea y se aplica, que será lo más normal, para putear... :uf:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Enero de 2010, 22:12:50 pm
y, si el reglamento ése que están creando, lo ve desde esa perspectiva me parece bien; pero si se crea y se aplica, que será lo más normal, para putear... :uf:

Pues ya verás el tuyo.  :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: junko en 16 de Enero de 2010, 22:13:18 pm
Con todos mis respetos Junko, creo que te has equivocado de empresa. :mj:

Con todos mis respetos loboferoz :matrix :matrix :matrix :bur) :mj:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: cazaor en 17 de Enero de 2010, 01:19:07 am
Y si aludimos al concepto de seguridad sobre el porte de anillos, pulseras, pedientes y piercing, las medidas deben ser para ambos sexos... asi que ya veremos la redacción que se hace al final.
Ninguna, porque esa noticia era un globo sonda y el texto que cogieron era el reglamento calcao del centro de formación... ;fum;

De todos modos, de uniforme hay que dar una imagen. De paisano, pues la cosa cambia. Yo tengo un amiguete que gran parte de sus éxitos policiales los atribuye al piercing de la ceja y a las pintas que lleva. Si vamos a tener que ir de traje para trabajar de paisano en según que servicios, apa?ados vamos... :Burla
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Enero de 2010, 15:58:06 pm
Arona
El consistorio expedienta a varios policías por no hacer extras

Los sindicatos interpretan que es una represalia por las protestas que llevan a cabo

BLANCA SALAZAR | ARONA
El Ayuntamiento de Arona ha incoado expediente "a más de 10 policías locales que han rechazado trabajar días de refuerzo" o lo que es lo mismo, jornadas extraordinarias, informan desde los sindicatos con representación en ese cuerpo policial (UGT, CCOO, SIPC y SEPCA) como muestra del tipo de represalias que estarían emprendiendo responsables políticos, técnicos afines a ellos y mandos policiales contra los agentes por sus acciones de protesta contra la escasez de medios, la falta de seguridad laboral y los problemas organizativos que afectan a esta Policía Local.

Los representantes sindicales consultados rese?an que el colmo de esos expedientes es que dichas horas extra o refuerzos son asignadas a los policías para compensar la escasez de agentes locales que padece Arona "y su prestación, como nos confirman los abogados de los sindicatos, es voluntaria, por lo que no tiene ningún sentido que intenten obligarnos a prestarlas ni que intenten expedientarnos por una supuesta falta que se sacan de la manga".

Tal proceder sancionador por la no prestación de unos servicios voluntarios, a?aden, "prueba también el guirigay que caracteriza al funcionamiento de este cuerpo por carecer de cosas tan básicas como un reglamento actualizado" en el que se definan las funciones, deberes y obligaciones de los policías.

Y resaltan que la necesidad de que los agentes de Arona acometan refuerzos extraordinarios "es también una muestra de la carencia de medios personales que sufre este cuerpo" que tiene prácticamente el mismo número de agentes que el vecino municipio de Adeje (unos 140 policías) a pesar de que la población y el número de núcleos del municipio aronero es muy superior al otro.

Almuerzos ilegales. Sobre dicho "guirigay" citan también la incertidumbre que afecta al grupo de playas de la Policía aronera e, incluso, al propietario del restaurante que les sirve los almuerzos. Desde los sindicatos policiales explican que los agentes adscritos a esa unidad prestan servicio de 9.00 a 17.00 horas y que el Ayuntamiento siempre les ha pagado el almuerzo en algún restaurante de su elección, "pero hace unos meses desde el grupo de gobierno informaron de que dejarían de pagar esas comidas porque era ilegal que la administración asumiera ese gasto".

Agregan que para solucionar el lío, el edil de Policía planteó dividir esa unidad en dos grupos de ma?ana y tarde "lo cual reduciría el número de agentes de servicio y mermaría la eficacia de esa prestación que vela por la seguridad en playas y paseos y que lucha contra la venta ambulante".

Manifiestan también que mientras el gobierno local de CC encara la polémica policial, vecinales y empresarial generada por su propuesta de cambio en el grupo de playas, "el restaurante al que el Ayuntamiento le encomendó dar de comer a esa unidad, ha seguido sirviéndoles unos almuerzos que al parecer son ilegales y que el due?o del restaurante no sabe si cobrará".

Castigo a los polis enfermos

Al tiempo que critican que se intente sancionar a los agentes que rechazan hacer horas extra cuya prestación se considera voluntaria, representantes sindicales de la Policía Local de Arona se han movilizado "contra los castigos improcedentes y a todas luces ilegales que están recibiendo los agentes que causan bajan por enfermedad, ya que se les impide hacer refuerzos cuando se reincorporan a sus puestos, lo cual contradice tanto el reglamento policial como la legislación". En cuanto a la posibilidad de que ese proceder sea una forma de presión contra las protestas emprendidas por la mayoría de la plantilla policial, recalcan que "no vamos a parar hasta que la Policía funcione como es debido" y que, de hecho, el viernes llevarán a cabo una concentración de protesta.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: murcielago.1 en 20 de Enero de 2010, 09:37:22 am
Bueno decir que el ayuntiento se esta pasando tres pueblos no en eso si no en otras cosas que contaré en otro momento con mas tiempo.
Solamente que todavia no se  quien han expedientado, se escucha n run-run pero no he oido nada claro, simplemente sigificar que el refuerzo es voluntario, pero una vez esta nombrado para renunciarlo tienes que notificarlo con antelacion, y si no compareces sera de aplicacion una falta leve deacuerdo con la Ley de Coordinacion, eso viene escrito en el convenio entonces.... :ciclis si quieres lo renuncias pero si lo tienes asignado y no compareces :Horca
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2010, 21:34:31 pm
Sobreseído el expediente disciplinario del jefe de la Policía Local de Parla

Unijepol recuerda en el comunicado que el 5 de octubre pasado el Ayuntamiento de Parla procedió a la apertura de un expediente disciplinario por falta grave, así como la suspensión cautelar de sus funciones, a Fernández Tejero.

Dicho expediente, según Unijepol, se basó en las desavenencias del jefe de Policía Local con otro funcionario municipal (un técnico de organización al que se le habían asignado determinadas funciones relacionadas con la gestión del Área de Seguridad Ciudadana y de la Policía Local.

Para Unijepol el decreto del expediente "en absoluto justificaba" la comisión de faltas graves por parte del jefe de Policía Local y, "mucho menos", la suspensión cautelar de funciones.

De otra parte, Unijepol manifestó "serias dudas" sobre la legalidad de algunas funciones asignadas al citado técnico de organización, "ya que resultan invasivas de las competencias legalmente atribuidas al jefe inmediato de la Policía Local".

Después de mantener un diálogo que no fructificó con el Gobierno municipal y ante la "injusticia" que, en opinión de Unijepol, se estaba cometiendo, los servicios jurídicos de
Unijepol interpusieron el correspondiente recurso para la protección de los derechos fundamentales, que fue admitido por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 19 de Madrid, dictando un auto el 24 de noviembre de 2009 que dejaba sin efecto la suspensión cautelar de funciones al considerar que carecía de justificación.

Como consecuencia de dicho auto judicial, el jefe de la Policía Local se reincorporó a la plantilla municipal, si bien el Ayuntamiento dictó un nuevo decreto por el que se le asignaban funciones "distintas" a las establecidas legalmente para el jefe inmediato de la Policía Local, así como un nuevo lugar de trabajo alejado de las dependencias policiales.

El expediente disciplinario se siguió desarrollando hasta que el 22 de diciembre pasado fue dictado el decreto del concejal delegado de Personal del Ayuntamiento de Parla, por el que comunica "la terminación del procedimiento sancionador incoado a Fernández Tejero, oficial de policía del Ayuntamiento, sin la imposición de sanción alguna, de acuerdo a lo previsto en la propuesta de resolución elevada por el instructor del procedimiento".

El artículo 19 del Reglamento Marco de las Policías Locales de la Comunidad de Madrid define las funciones que corresponden al jefe de la Policía Local y, según Unijepol, la asignación de dichas competencias a otro funcionario no es legal, como tampoco lo es la asignación de unas funciones, distintas de las que le corresponden, al legítimo jefe de la Policía Local. EFE
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mamvc en 26 de Enero de 2010, 18:27:17 pm
AYUNTAMIENTO  | Protestaban contra el convenio

Expedientados 3 policías por desinflar las ruedas de los coches patrulla

Jaime G. Trece?o | Madrid

Actualizado martes 26/01/2010 17:51 horas

El pasado mes de diciembre tres agentes de la Policía Municipal, destinados en el distrito Centro, fueron pillados por las cámaras de videovigilancia de la calle Montera mientras desinchaban las ruedas de cuatro coches patrulla. El pasado viernes se firmó la resolución de expediente disciplinario y suspensión cautelar.

Los vehículos estaban aparcados en la confluencia de las calles San Alberto y Montera. Una vez identificados los agentes por las cámaras de Montera, las pesquisas se pusieron en manos de Asuntos Internos. El departamento ya les ha tomado declaración.

Esta accion está tipificada como "perturbación de los servicios públicos" en el reglamento. Está calificado como falta ?muy grave?, según precisó un portavoz de Seguridad.

Los agentes se pueden enfrentar a una sanción que va de la suspensión de empleo y sueldo desde tres a?os a seis. Incluso, se les puede separar del Cuerpo.

En paralelo, se ha procedido a suspenderles de empleo y sueldo en virtud de la Ley de de Coordinación de Policías Locales. Hay que recordar que esta acción coinciden en el tiempo con el enfrentamiento laboral que se produjo entre los policías Municipales y el Ayuntamiento cuando se estaba negociando el nuevo convenio.

Aún son recordadas las 'acciones' de los sindicatos que llegaron incluso a cortar el paseo del Prado. También decidieron poner en práctica la polícita de "0,0". Es decir, no poner multas.

salu2

 ;cosc;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Enero de 2010, 18:30:07 pm
En paralelo, se ha procedido a suspenderles de empleo y sueldo en virtud de la Ley de de Coordinación de Policías Locales.  ;cosc;

 :pen:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Enero de 2010, 18:43:23 pm
En paralelo, se ha procedido a suspenderles de empleo y sueldo en virtud de la Ley de de Coordinación de Policías Locales.  ;cosc;

 :pen:

De la Ley de Coordinación

Artículo 51. Procedimiento sancionador.

El procedimiento sancionador se regirá por lo establecido en el Reglamento de Régimen disciplinario de los funcionarios públicos al servicio de la Administración del Estado, que tendrá carácter de norma marco para los respectivos reglamentos de los Cuerpos de Policía Local.

Del Reglamento que menciona:

Artículo 33.

1. Iniciado el procedimiento, la autoridad que acordó la incoación podrá adoptar las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer.

2. La suspensión provisional podrá acordarse preventivamente en la resolución de incoación del expediente y durante la tramitación del procedimiento disciplinario, en los términos y con los efectos se?alados en los artículos 47, 48 y 49 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado.

3. No se podrán dictar medidas provisionales que puedan causar perjuicios irreparables o impliquen violación de derechos amparados por las leyes.

De la Ley 7/2007

Artículo 98. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales.

1. No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido.

La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado.

2. El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable.

En el procedimiento quedará establecido la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos.

3. Cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podrá adoptar mediante resolución motivada medidas de carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera recaer. :pen:

La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. La suspensión provisional podrá acordarse también durante la tramitación de un procedimiento judicial, y se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempe?ar el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensión provisional excediera de seis meses no supondrá pérdida del puesto de trabajo.

El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

4. Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. Si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos.

El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme.

Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de suspensión.

.... y si pudiesemos leer la resolución motivada a lo mejor encontramos una base argumental para una demanda por Vulneración de Derechos Fundamentales con solicitud de Medidas Cautelarísimas debido a que la falta no está, quizás, debidamente probada y dicha medida provisional causaría unos perjuicios de imposible reparación para el actor toda vez que...

...seguiremos este asunto con interés.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 26 de Enero de 2010, 21:54:26 pm
Uy sí, seguro...

Hoy habeis desayunado papillas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Enero de 2010, 21:57:46 pm
Los hombres de cromagnon no comemos papillas... y además hoy me he comido una pata de cabra entera, con pelos y tó.  :cul
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: .C.J. en 27 de Enero de 2010, 00:50:18 am
AYUNTAMIENTO | Protestaban contra el convenio

Tres agentes municipales se juegan la expulsión por desinflar ruedas de 4 coches patrulla
Jaime G. Trece?o | Madrid
Actualizado martes 26/01/2010 19:02 horasDisminuye el tama?o del texto Aumenta el tama?o del texto
El pasado mes de diciembre tres agentes de la Policía Municipal, destinados en el distrito Centro, fueron pillados por las cámaras de videovigilancia de la calle Montera mientras desinchaban las ruedas de cuatro coches patrulla. El pasado viernes se firmó la resolución de expediente disciplinario y suspensión cautelar.

Los vehículos estaban aparcados en la confluencia de las calles San Alberto y Montera. Una vez identificados los agentes por las cámaras de Montera, las pesquisas se pusieron en manos de Asuntos Internos. El departamento ya les ha tomado declaración.

Esta accion está tipificada como "perturbación de los servicios públicos" en el reglamento. Está calificado como falta ?muy grave?, según precisó un portavoz de Seguridad.

Los agentes se pueden enfrentar a una sanción que va de la suspensión de empleo y sueldo desde tres a?os a seis. Incluso, se les puede separar del Cuerpo.

En paralelo, se ha procedido a suspenderles de empleo y sueldo en virtud de la Ley de de Coordinación de Policías Locales. Hay que recordar que esta acción coinciden en el tiempo con el enfrentamiento laboral que se produjo entre los policías Municipales y el Ayuntamiento cuando se estaba negociando el nuevo convenio.

Aún son recordadas las 'acciones' de los sindicatos que llegaron incluso a cortar el paseo del Prado. También decidieron poner en práctica la polícita de "0,0". Es decir, no poner multas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: .C.J. en 27 de Enero de 2010, 00:50:48 am
esto es de El mundo. : http://www.elmundo.es/elmundo/2010/01/26/madrid/1264524459.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: loboferoz en 27 de Enero de 2010, 00:52:45 am
oTROS ENLACES:

http://www.elmundo.es/elmundo/2010/01/26/madrid/1264505854.html

De ese enlace:

La respuestas del Consistorio
El delegado de seguridad y movilidad del grupo popular municipal, Pedro Calvo, ha negado que se haya paralizado la inspección del restaurante. En declaraciones hechas esta ma?ana, Calvo ha subrayado que el expediente sigue abierto por tres infracciones graves.

Por otro lado, el Ayuntamiento ha abierto expediente por infracción grave a tres agentes. La causa: haber deshinchado las ruedas de sus coches patrulla. La sanción puede comprender desde una suspensión de empleo y sueldo de tres a?os y un día hasta la expulsión del Cuerpo.





No me cuadra ronin, no creo que por infraccion grave lleve aparejada la suspension de empleo y sueldo de tres a?os y un dia hasta la expulsion del cuerpo, yo creia que las graves eran desde cuatro dias a un a?o,que alguien me corrija si no es asi.
AYUNTAMIENTO | Protestaban contra el convenio

Tres agentes municipales se juegan la expulsión por desinflar ruedas de 4 coches patrulla
Jaime G. Trece?o | Madrid
Actualizado martes 26/01/2010 19:02 horasDisminuye el tama?o del texto Aumenta el tama?o del texto
El pasado mes de diciembre tres agentes de la Policía Municipal, destinados en el distrito Centro, fueron pillados por las cámaras de videovigilancia de la calle Montera mientras desinchaban las ruedas de cuatro coches patrulla. El pasado viernes se firmó la resolución de expediente disciplinario y suspensión cautelar.

Los vehículos estaban aparcados en la confluencia de las calles San Alberto y Montera. Una vez identificados los agentes por las cámaras de Montera, las pesquisas se pusieron en manos de Asuntos Internos. El departamento ya les ha tomado declaración.

Esta accion está tipificada como "perturbación de los servicios públicos" en el reglamento. Está calificado como falta ?muy grave?, según precisó un portavoz de Seguridad.

Los agentes se pueden enfrentar a una sanción que va de la suspensión de empleo y sueldo desde tres a?os a seis. Incluso, se les puede separar del Cuerpo.

En paralelo, se ha procedido a suspenderles de empleo y sueldo en virtud de la Ley de de Coordinación de Policías Locales. Hay que recordar que esta acción coinciden en el tiempo con el enfrentamiento laboral que se produjo entre los policías Municipales y el Ayuntamiento cuando se estaba negociando el nuevo convenio.

Aún son recordadas las 'acciones' de los sindicatos que llegaron incluso a cortar el paseo del Prado. También decidieron poner en práctica la polícita de "0,0". Es decir, no poner multas.

;c;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aniquilatorz en 27 de Enero de 2010, 01:21:53 am
oTROS ENLACES:

http://www.elmundo.es/elmundo/2010/01/26/madrid/1264505854.html

De ese enlace:

La respuestas del Consistorio
El delegado de seguridad y movilidad del grupo popular municipal, Pedro Calvo, ha negado que se haya paralizado la inspección del restaurante. En declaraciones hechas esta ma?ana, Calvo ha subrayado que el expediente sigue abierto por tres infracciones graves.

Por otro lado, el Ayuntamiento ha abierto expediente por infracción grave a tres agentes. La causa: haber deshinchado las ruedas de sus coches patrulla. La sanción puede comprender desde una suspensión de empleo y sueldo de tres a?os y un día hasta la expulsión del Cuerpo.





No me cuadra ronin, no creo que por infraccion grave lleve aparejada la suspension de empleo y sueldo de tres a?os y un dia hasta la expulsion del cuerpo, yo creia que las graves eran desde cuatro dias a un a?o,que alguien me corrija si no es asi.
AYUNTAMIENTO | Protestaban contra el convenio

Tres agentes municipales se juegan la expulsión por desinflar ruedas de 4 coches patrulla
Jaime G. Trece?o | Madrid
Actualizado martes 26/01/2010 19:02 horasDisminuye el tama?o del texto Aumenta el tama?o del texto
El pasado mes de diciembre tres agentes de la Policía Municipal, destinados en el distrito Centro, fueron pillados por las cámaras de videovigilancia de la calle Montera mientras desinchaban las ruedas de cuatro coches patrulla. El pasado viernes se firmó la resolución de expediente disciplinario y suspensión cautelar.

Los vehículos estaban aparcados en la confluencia de las calles San Alberto y Montera. Una vez identificados los agentes por las cámaras de Montera, las pesquisas se pusieron en manos de Asuntos Internos. El departamento ya les ha tomado declaración.

Esta accion está tipificada como "perturbación de los servicios públicos" en el reglamento. Está calificado como falta ?muy grave?, según precisó un portavoz de Seguridad.

Los agentes se pueden enfrentar a una sanción que va de la suspensión de empleo y sueldo desde tres a?os a seis. Incluso, se les puede separar del Cuerpo.

En paralelo, se ha procedido a suspenderles de empleo y sueldo en virtud de la Ley de de Coordinación de Policías Locales. Hay que recordar que esta acción coinciden en el tiempo con el enfrentamiento laboral que se produjo entre los policías Municipales y el Ayuntamiento cuando se estaba negociando el nuevo convenio.

Aún son recordadas las 'acciones' de los sindicatos que llegaron incluso a cortar el paseo del Prado. También decidieron poner en práctica la polícita de "0,0". Es decir, no poner multas.

;c;



Lo de falta muy grave si me cuadra.creo que es una pasada,al contencioso pero de momento a casa, con cosas como estas ahora que estamos en esta situacion se estan valiendo,asi nos tienen metidos en la perrera y mas suaves que un guante.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: painkiller en 27 de Enero de 2010, 09:15:40 am
Supongo que esto estara actualizado,si no es asi, que alguien lo diga

Articulo 245. - Clasificación de las sanciones.


Articulo 239. - Clasificación de las faltas.
Las faltas disciplinarlas en que puedan incurrir los miembros del Cuerpo de Policía Municipal
de Madrid podrán ser: muy graves, graves y leves.


Artículo 240. - Faltas muy graves.
Son faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de las
funciones.
b) Cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
c) El abuso de sus atribuciones y la practica de tratos inhumanos, degradantes,
discriminatorios o vejatorios a las personas que se encuentren bajo su custodia.
d) La insubordinación individual o colectiva, respecto a las Autoridades o Mandos de
que dependan, asl como la desobediencia a las legitimas instrucciones dadas por
aquellos.
e) La no prestación de auxilio con urgencia, en aquellos hechos o circunstancias
graves, en que sea obligada su actuación.
f) El abandono de servicio.
g) La violación del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos
que conozcan por razón de su cargo, que perjudique el desarrollo de la labor
policial o a cualquier persona.
h) El Incumplimiento del deber de imparcialidad o la actuación discriminatoria por
razón de cualquier condición social o personal.
i) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempe?o de
sus funciones.
j) La participación en huelgas, en acciones sustitutivas de las mismas o en
actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de tos
servicios.
k) Haber sido sancionado por la comisión de tres o más faltas graves en el periodo de
un a?o.
l) La falta de colaboración manifiesta con los demás miembros de las Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad.
m) Embriagarse o consumir drogas tóxicas, estupefacientes sustancias psicotrópicas
durante el servicio o con habitualidad.
n) Cualquier otra conducta no enumerada en tos puntos anteriores y tipificada como
falta muy grave en la legislación general de funcionarios.


Artículo 241. - Faltas graves.
Son faltas graves:
a) La desobediencia a los superiores en el desempe?o de las funciones y el
incumplimiento de las Ordenes recibidas, si no constituye falta muy grave.
b) La falta de respeto o consideración grave y manifiesta hacia los superiores, los
compa?eros, tos subordinados o tos ciudadanos.
c) Los actos y las conductas que atenten contra el decoro o la dignidad de tos
funcionarios, contra la imagen del Cuerpo o contra el prestigio y la consideración
debidos a la Corporación.
d) Causar, por dolo o culpa grave, da?os en el patrimonio y los bienes de la
Corporación.
C.P.P.M.
e) Originar enfrentamientos en el servicio o en el puesto de trabajo o tomar parte en
los mismos.
f) El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a los superiores de tos asuntos
que requieran su conocimiento o decisión urgente.
g) la actuación con abuso de atribuciones en perjuicio de los ciudadanos si no
constituye una falta muy grave.
h) Negarse a realizar las pertinentes comprobaciones técnicas o superar, durante el
servicio, una tasa de alcohol en sangre superior a 0,3 gramos por 1.000 centímetros
cúbicos.
i) No ir provisto en los actos de servicio de las credenciales, de los distintivos de la
categoría o cargo. del arma reglamentaria, o de los medios de protección o acción
que se determinen, siempre que no medie autorización en contrario, asl como
incurrir en su extravío, pérdida o sustracción por negligencia inexcusable.
j) La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses, cuando tas
dos anteriores hubiesen sido objeto de sanción por falta leve.
k) La reincidencia en la comisión de faltas leves. Hay reincidencia cuando hubiese
sido ya sancionado por tres o mas faltas leves sin cancelar en un ano.
l) El incumplimiento por negligencia grave de los deberes derivados de la propia
función.
m) Alegar supuesta enfermedad o simular mayor gravedad para no prestar el servicio.
n) Cualquier otra conducta no enumerada en los puntos anteriores tipificada como
falta grave en la legislación general de funcionarios.


Articulo 242. - Faltas leves.
Son faltas leves:
a) La Incorrección para con los superiores, los compa?eros, los subordinados o los
ciudadanos.
b) La demora, la negligencia o el olvido en el cumplimiento de sus funciones o de las
Órdenes recibidas, sin causa justificada.
c) El descuido en la presentación personal.
d) El incumplimiento de la jornada de trabajo sin causa justificada.
e) La solicitud o consecución de permuta de destino o de cambio de servicio por afán
de lucro o con falsedad de las condiciones para tramitarla.
f) Prescindir del conducto reglamentario al formular cualquier solicitud o reclamación,
salvo en caso de urgencia o imposibilidad física.
g) Incurrir en tres o más faltas de puntualidad causa justificada.
h) La falta de asistencia de un día sin causa justificada.
i) Cualquier otra conducta no enumerada en los puntos anteriores y tipificada como
falta leve en la legislación general de funcionarios.



1. Por la comisión de faltas muy graves se podrán imponer las sanciones siguientes:
a) Separación definitiva del servicio.
b) Suspensión de funciones de tres a seis a?os.
2. Por la comisión de faltas graves se podrán imponer las sanciones siguientes:
a) Suspensión de funciones por menos de tres anos.
b) Cambio de destino.
c) Inmovilización en el escalafón por un periodo no superior a cinco a?os.
3. Por la comisión de faltas leves se podrán imponer las sanciones siguientes:
a) Pérdida de uno a cuatro días de remuneración y suspensión de funciones por igual
periodo, que no supondrá la pérdida de antigüedad ni implicará la inmovilización en
el Escalafón.
b) Apercibimiento.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Enero de 2010, 10:32:58 am
Ejemplaridad de las medidas hacia tres "cabezas de turco" pues "extraer el aire a las ruedas" debe recoger:

Articulo 246. - Graduación de sanciones.

Para graduar las sanciones, además de tas faltas objetivamente cometidas, debe tenerse en
cuenta, de acuerdo con el principio de proporcionalidad:

a) La intencionalidad.
b) La perturbación de los servicios
c) Los da?os y perjuicios producidos a la Administración o a los administrados.
d) La reincidencia en la comisión de faltas.
e) El grado de participación en la comisión u omisión.
f) La trascendencia para la seguridad

Y con volver a rellenar ese aire la perturbación ocasionada es exagerada para la adopción de la medida cautelar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Enero de 2010, 15:45:01 pm
El Ayuntamiento denuncia a dos policías locales de Lugo por insultar a un jefe y un compa?ero

27/01/2010 - Ramudo / AGN (Lugo)

El concejal de Protección da Comunidade e Réxime Interior, José Rábade, confirmó este miércoles que el Ayuntamiento de Lugo les abrió sendos expedientes disciplinarios a dos policías locales de Lugo, J.R.L. y J.E.L., representantes sindicales de Comisiones Obreras (CC.OO), por haber entrado en la unidad de Sanciones y, presuntamente, "proferir una serie de insultos hacia una de las personas" que estaba trabajando en ese departamento.

En todo caso, el concejal confirmó que ambos expedientes disciplinarios han sido paralizados hasta que se pronuncie la justicia, dado que el Ayuntamiento de Lugo también ha presentado una denuncia en los juzgados de la capital lucense por estos mismos hechos y "prevalece la jurisdicción penal sobre la administrativa", aclaró Rábade.

La denuncia por vía penal fue presentada por el director general de la Policía Local, Darío Diéguez, quien también "puso en conocimiento" de la justicia los supuestos insultos que uno de estos dos funcionarios profirió contra él en plena calle.

Supuestamente, estos hechos son una consecuencia del conflicto laboral que mantiene el Ayuntamiento de Lugo con una parte de la plantilla de la Policía Local, aunque también están relacionados con la tensión que ha generado entre los agentes la apertura de una investigación judicial para aclarar la existencia de presuntas irregularidades en la tramitación de multas de tráfico, de la que se está ocupando el juzgado de instrucción número 3 de la capital lucense.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 27 de Enero de 2010, 19:05:40 pm
Ejemplaridad de las medidas hacia tres "cabezas de turco" pues "extraer el aire a las ruedas" debe recoger:

Articulo 246. - Graduación de sanciones.

Para graduar las sanciones, además de tas faltas objetivamente cometidas, debe tenerse en
cuenta, de acuerdo con el principio de proporcionalidad:

a) La intencionalidad.
b) La perturbación de los servicios
c) Los da?os y perjuicios producidos a la Administración o a los administrados.
d) La reincidencia en la comisión de faltas.
e) El grado de participación en la comisión u omisión.
f) La trascendencia para la seguridad

Y con volver a rellenar ese aire la perturbación ocasionada es exagerada para la adopción de la medida cautelar.

. . . habrá que esperar que lo entienda así el juez.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Enero de 2010, 19:15:55 pm
Además habría que ver el grado de participación de los tres expedientados y las pruebas que contra ellos hay, si la cámara coge a uno, a dos, a tres, y si la misma toma las imágenes con la claridad suficiente para determinar la manipulación directa en las ruedas.. pruebas que yo pediría se unan a la demanda por vulneración de derechos fundamentales... y además, de existir confesión espontánea, pediría su nulidad por no ser ajustada a derecho y carecer la misma de las formalidades legales.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Enero de 2010, 19:23:01 pm
De todas formas Heracles, este asunto viene a demostrar la dureza de los guerreros que nos acompa?an en las labores cotidianas, guerreros que podrían encuadrarse en labores menores y de atención a los heridos o traer el agua del pozo, pero en ningún caso en primera línea ya que "las Termópilas" caerían en unos minutos sin duda.



Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 27 de Enero de 2010, 19:29:34 pm
 . . . de todas formas lo que si hay con esta actuación por parte de la corporación es un intento de "ejemplarizar", de manera que si el conflicto se enquista, como parece que a a ser, que no ocurra con los vehículos como ocurrió en su día con los de los bomberos, así, aunque luego se gane en los tribunales, ya es "vox populi" lo acontecido y esto es algo que no hay que olvidar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Enero de 2010, 19:33:08 pm
. . . de todas formas lo que si hay con esta actuación por parte de la corporación es un intento de "ejemplarizar", de manera que si el conflicto se enquista, como parece que va a ser, que no ocurra con los vehículos como ocurrió en su día con los de los bomberos, así, aunque luego se gane en los tribunales, ya es "vox populi" lo acontecido y esto es algo que no hay que olvidar.

Sin duda.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: edua en 27 de Enero de 2010, 23:29:48 pm
. . . de todas formas lo que si hay con esta actuación por parte de la corporación es un intento de "ejemplarizar", de manera que si el conflicto se enquista, como parece que a a ser, que no ocurra con los vehículos como ocurrió en su día con los de los bomberos, así, aunque luego se gane en los tribunales, ya es "vox populi" lo acontecido y esto es algo que no hay que olvidar.
  juventud divino tesoro, deben de ser la testosterona porque mira que son cafres los compis, pues no han anunciando hasta la saciedad la colocación de cámaras en montera, ya les vale, en cuanto a "ejemplarizar" podria pasar lo que ocurrio en la EMT y la solidaridad mal entendida de los compa?eros, para el que no lo sepa, en la EMT expedientaron a captar con cámaras a cinco piquetes sindicalistas por romper espejos retrovisores de autobuses en las salidas de las cocheras, lo que hicieron los conductores para apoyarles cuando les venian en gana y en un lugar de la ruta vertian pintura en el parabrisas o pinchaba un neumatico quedando inutilizado el bus y la explicacion dos tios con cascos en una moto. Eso por supuesto aqui no va a pasar porque estamos muy acomodados al no problem
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Enero de 2010, 16:36:56 pm
tráfico
El sargento de Tráfico expedientado por ?velocidad inadecuada? no será sancionado
24.01.10 - 00:43 - JAVIER CAMPOS | LOGRO?O.

(http://www.larioja.com/prensa/noticias/201001/24/fotos/2159091.jpg)
El sargento de Tráfico expedientado por ?velocidad inadecuada? durante una persecución no será sancionado

El guardia civil resultó herido al colisionar contra un muro en una rotonda de Logro?o al ir tras un vehículo que se había dado a la fuga en un control de alcoholemia

La lógica parece haberse impuesto seis meses después. La aceptación del recurso de alzada presentado por un sargento de Tráfico, al que se le abrió un expediente disciplinario por ?circular a velocidad inadecuada? durante la persecución a un vehículo, supone la anulación de la sanción que provocó notable malestar entre los agentes del Cuerpo.

Según ha podido saber Diario LA RIOJA, la resolución del general jefe de Logro?o es firme y devuelve las aguas a su cauce después de lo sucedido durante las pasadas fiestas de San Pedro y San Marcial en Lardero, cuando un conductor se daba a la fuga para evitar un control de alcoholemia y, tras la posterior persecución por la N-111 en dirección a la capital, perseguidor y perseguido se veían implicados en un accidente.

La colisión del turismo y el coche patrulla de la Guardia Civil en la rotonda de la calle Chile se saldaba con ambos vehículos para el desguace y con sus ocupantes en el Hospital San Pedro. Una vez reincorporado al servicio tras más de un mes de baja, el sargento se quedaba atónito al conocer que podría llegar a ser suspendido hasta dos días de empleo y sueldo ante lo considerado por la autoridad competente como ?falta leve?.

Como ya informase en su día este periódico, según constaba en el citado atestado, la causa del siniestro obedeció a que ambos vehículos circulaban a ?velocidad muy superior a la permitida?, lo que daba pie a la Benemérita para iniciar expediente contra el sargento pese a que éste condujese con los prioritarios puestos, es decir, sirenas y rotativos, al tratarse de una emergencia de manual.

Desde la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) de La Rioja, cuyos servicios jurídicos han sido los encargados de llevar el asunto al citado agente, valoran positivamente la aceptación del recurso que anula la sanción disciplinaria.

El colectivo de guardias civiles considera que la resolución, además de satisfactoria, es completamente justa. ?No se puede sancionar a un funcionario en el estricto cumplimiento de su deber?, concluyen.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Enero de 2010, 11:19:35 am
PALENCIA
La Asociación de Guardias Civiles ve ilegal el expediente abierto a agentes del Seprona
La organización afirma que se persigue a la patrulla para permitir que una cuadrilla de cazadores puedan actuar sin control

30.01.10 - 01:03 - JOSÉ MARÍA DÍAZ | PALENCIA.

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) denunció ayer públicamente la existencia de presiones desde diferentes ámbitos para evitar que una patrulla del Seprona, del puesto de Herrera de Pisuerga, pueda controlar la actividad cinegética de un grupo de cazadores que participa habitualmente en monterías.

Dos de los agentes de esta patrulla han sido denunciados por los cazadores, que aseguran sentirse acosados, y que han presentado quejas por un supuesto abuso de autoridad, después de la actuación de los miembros del Seprona en dos cacerías celebradas en los últimos meses del pasado a?o en cotos de Astudillo y de Alar del Rey. Además, el jefe de la Comandancia ha abierto también un expediente por negligencia grave, a raíz de las denuncias presentadas por los cazadores.

La secretaria de la junta directiva nacional de la Asociación Unificada de Guardias Civiles, María Pilar Villacorta, explicó ayer que desde su organización se ve el proceso abierto contra los dos agentes como un intento de apartarles de sus funciones para que los cazadores puedan actuar libremente, sin ningún tipo de control, ya que, según se?aló, los dos agentes expedientados han sancionado a miembros de esta cuadrilla por diferentes infracciones.

La dirigente de la asociación de guardias civiles explicó ayer que entre estos cazadores hay agentes medioambientales de la Junta, incluido algún jefe comarcal, además de familiares de altos cargos de la administración regional y de un sobrino del anterior jefe de la Comandancia, que es precisamente el superior encargado de instruir el expediente contra los dos agentes del Seprona. Ante este lazo familiar, los guardias expedientados han recusado al instructor del expediente, que se encuentra paralizada, hasta que se designe uno nuevo, según indicó la representante de la asociación.

María Pilar Villacorta explicó además que los cazadores han logrado finalmente su objetivo, puesto que los agentes han sido apartados de todos los servicios vinculados a la actividad cinegética. La dirigente de la AUGC explicó que la investigación oficial abierta tras la denuncia de los cazadores rechaza las quejas contra el comportamiento de los agentes, e incluso el anterior jefe de la Comandancia estimó que no debía apartárseles de sus funciones, tal y como solicitaban los cazadores.

Sin embargo, poco después este mismo superior dictó una orden interna que prohíbe a esta patrulla actuar en temas de caza, con lo que las tareas deben se cubiertas por patrullas de otras zonas, con lo que, según la asociación no se cubren adecuadamente los servicios.

Desde la asociación se insiste en que esta orden vulnera los principios de actuación encomendados por la ley a la Guardia Civil. Asimismo, se rechaza la validez del expediente abierto contra los dos agentes, puesto que se basa en una supuesta vulneración de unas instrucciones de funcionamiento interno del cuerpo, que según indicó María Pilar Villacorta están desfasadas y contravienen normativas superiores, como la Ley de Caza y la de Cuerpos de Seguridad.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 30 de Enero de 2010, 11:33:43 am
La Guardia Civil en estado puro, cualquier queja de un ciudadano acaba en un expediente sin tener en cuenta la version de los agentes, y ademas en su mas estilo caciquil, los cazadores tiene relaciones afectivas y familiares con el jefe que despues de 4 whyikys le dice  a los cazadores " no os preocupeis estos no os vuelven a molestar", parece que lo estoy viendo.

Pd.- Quede en lo que que de esto, no tendra consecuencias sobre el jefe, aunque todo quede archivado el se ira de rositas, asi es el tema militar, manga ancha para sancionar que luego aunque sean injustas no pasara nada se?ores.............
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Enero de 2010, 13:37:56 pm
Sobreseído el expediente disciplinario del jefe de la Policía Local de Parla

El antiguo jefe de la policía de Parla no ha regresado a su cargo

El jefe de la Policía Local de Parla cuando Tomás Gómez era alcalde fue destituido por el actual regidor con motivo de un expediente disciplinario


VÍDEO. http://www.telemadrid.es/actualidad/noticia.pag?codigo=233343&titular=el_antiguo_jefe_de_la_policia_de_parla_no_ha_regresado_a_su_cargo

Ese expediente finalmente ha sido archivado, pero el antiguo jefe de la policía no ha regresado a su cargo.

La oposición acusa al gobierno municpal, que por cierto no ha querido hablar ante nuestras cámaras, de falta de transparencia.

El Partido Popular afirmó que desde que se decretó la suspensión cautelar y se abrió el expediente, el jefe de la Policía local ha estado desempe?ando funciones muy distintas a las que corresponden a su cargo mientras que las suyas han sido asumidas por otro funcionario.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: edua en 30 de Enero de 2010, 15:47:13 pm
La Guardia Civil en estado puro, cualquier queja de un ciudadano acaba en un expediente sin tener en cuenta la version de los agentes, y ademas en su mas estilo caciquil, los cazadores tiene relaciones afectivas y familiares con el jefe que despues de 4 whyikys le dice  a los cazadores " no os preocupeis estos no os vuelven a molestar", parece que lo estoy viendo.

Pd.- Quede en lo que que de esto, no tendra consecuencias sobre el jefe, aunque todo quede archivado el se ira de rositas, asi es el tema militar, manga ancha para sancionar que luego aunque sean injustas no pasara nada se?ores.............
  ya estamos con que no pasa nunca nada ... hasta que a uno se lo crucen los cables y un cacique de estos acabe con unas postas ....... eso si con agravante de hacerlo de noche e ir encapuchado, ah perdon que eso ya no es agravante -----
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mamvc en 31 de Enero de 2010, 10:45:15 am
AYUNTAMIENTO  | Tres agentes expedientados por pinchar ruedas

Los sindicatos acusan a Pedro Calvo de no respetar la presunción de inocencia

Europa Press | Madrid
Actualizado viernes 29/01/2010 18:45 horas

El sindicato CSI.F ha afirmado que el concejal de Seguridad y Movilidad del Ayuntamiento de Madrid, Pedro Calvo, ha obviado la presunción de inocencia y "falta a la verdad" en el expediente abierto contra tres policías municipales acusados de desinflar las ruedas de varios coches patrullas.

Tras la presentación de los resultados de la campa?a de Seguridad de Navidad de este a?o el martes, Calvo anunció que tres agentes de la Policía Municipal fueron expedientados hace unos días por desinflar las ruedas de tres coches patrullas de sus propios compa?eros, un hecho que el Ayuntamiento relacionó con las medidas de presión sindical dentro del conflicto colectivo laboral que mantienen ambas partes.

Según explicó, fueron descubiertos gracias a las cámaras de videovigilancia situadas en la zona, por lo que estos hechos fueron puestos en conocimiento de la Unidad de Asuntos Internos de la Policía Municipal, que abrió los expedientes disciplinarios oportunos. Según fuentes municipales, los tres policías han sido suspendidos de empleo y sueldo por un periodo de seis meses. Los expedientados eran próximos a un sindicato, apuntaron.

Sin embargo, el sindicato manifestó que estás acusaciones no son ciertas "y tampoco se ajusta a la verdad que los componentes de un patrulla formada por estos tres Policías, fueran los que lo realizaron". "Es de lamentar que el delegado, que debería conocer la ley y por supuesto aplicarla, y en ella está la presunción de inocencia, no sólo no la tenga en cuenta, sino que les haya suspendido de empleo de forma indefinida", indicó.

En este sentido, CSI.F criticó que se haya impedido a estos agentes el derecho a defenderse antes de sancionarles, "sanción por otra parte muy grave, pues puede llevar aparejada desde la suspensión de empleo y sueldo de tres a seis a?os a la expulsión del Cuerpo".

El sindicato tampoco entiende que la medida cautelar les haya llegado "dos meses después" de que aparecieran las ruedas desinfladas. "Nos preguntamos si el delegado, sabiendo que esto a la larga no prosperará, lo que intenta es intimidar y utilizar esta situación como una nueva medida de presión en el conflicto colectivo abierto con el Ayuntamiento y a los compa?eros como cabeza de turco. Desde la parte social lamentamos, una vez más, la ineficacia del Ayuntamiento en la resolución del conflicto y la conculcación de los derechos de los trabajadores", argumentó.

Por último, CSI.F se solidarizó con estos compa?eros, "a los que se les está produciendo un grave e irreparable da?o, arrebatándoles la posibilidad de amparo en su inocencia y a un procedimiento justo", al tiempo que rechazó cualquier tipo de actuaciones ilegales, "procedan de donde procedan".

salu2

 ;cosc;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 31 de Enero de 2010, 14:35:48 pm
Hombre, lo de desinflar las ruedas con cámaras delante... ;cosc;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MoN en 31 de Enero de 2010, 15:37:56 pm
Hombre, lo de desinflar las ruedas con cámaras delante... ;cosc;

Lo primeroque haria seria conseguir que mi abogado viera las imagenes.....  :lect y hasta aquí puedo leer.... Que estamos en abierto y no en la TDT


 :metralleta
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mamvc en 31 de Enero de 2010, 16:50:40 pm
Hombre, lo de desinflar las ruedas con cámaras delante... ;cosc;

Lo primeroque haria seria conseguir que mi abogado viera las imagenes.....  :lect y hasta aquí puedo leer.... Que estamos en abierto y no en la TDT


 :metralleta

efectivamente MoN, lo mismo estaban mirando el estado de las reudas, para comunicarselo al mencanico de la Unidad para que las inflara y salir con otro coche a prestar servicio .......

cabezas de turco para los intereses del Ayuntamiento

salu2

 ;cosc;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Enero de 2010, 16:52:01 pm
[cabezas de turco para los intereses del Ayuntamiento


Y "vendido" a prensa para causar el efecto deseado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mamvc en 31 de Enero de 2010, 16:55:27 pm
[cabezas de turco para los intereses del Ayuntamiento


Y "vendido" a prensa para causar el efecto deseado.

efectivamente y despúes de haber pasado casi dos meses, desde que se produjeron los hechos

salu2

 ;cosc;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Enero de 2010, 16:59:51 pm
[cabezas de turco para los intereses del Ayuntamiento


Y "vendido" a prensa para causar el efecto deseado.

efectivamente y despúes de haber pasado casi dos meses, desde que se produjeron los hechos

salu2

 ;cosc;

El Ayuntamiento, es decir la patronal actual, sabe perfectamente escoger los tiempos, y esos tiempos pueden perfectamente argumentarse bajo "el tiempo necesario para la instrucción del expediente en su fase iniciatoria" y que culmina ahora con la apertura y notificación de la falta, a la que se acompa?a, en virtud de la gravedad que entienden, de la cautelar de suspensión de funciones.

Y ahora toca ir al Juez.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mamvc en 31 de Enero de 2010, 17:04:13 pm
efectivamente, poque si esto lo hubieran sacadi en el momento en que se produjeron los hechos, las cosas hirian más mal para ellos, de lo que van en la actualidad

hi..s de p..a son una rato pero no tontos

salu2

 ;cosc;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 31 de Enero de 2010, 20:47:52 pm
Me encanta la gentuza que os manda en PMM, es un orgullo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 03 de Febrero de 2010, 10:56:01 am
Interior pone a líderes de AUGC al borde de la expulsión de la Guardia Civil

Cuatro dirigentes de la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC), mayoritaria en el cuerpo, han sido sancionados por falta muy grave con seis meses de suspensión de empleo, lo que pone a tres de ellos al borde de la expulsión del instituto armado.

El Ministerio del Interior les impone el castigo por participar en la manifestación de policías y guardias civiles del 18 de octubre de 2008 en Madrid, pero lo deja en suspenso dos a?os. Si en ese periodo sufren otro expediente, lo aplicará.

La sanción a Alberto Moya, secretario general; José Antonio Agudo, responsable de Organización; Juan Antonio Delgado, secretario de Comunicación, y Manuel Hoya, encargado de Acción Asociativa, les recae por "el desarrollo de actividades sindicales".

Los tres primeros ya recibieron otra por falta muy grave por asistir a otra protesta, lo que amenaza su permanencia en la Guardia Civil al ser la de ahora la segunda que reciben.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Febrero de 2010, 11:43:37 am
CC OO denuncia la utilización como sanción de traslados en la Policia Local

J. CAPÓ. PALMA. El sindicato CC OO ha denunciado la utilización como sanciones encubiertas por parte del intendente jefe de la Policía Local, Nicolás Herrero y algunos comandantes, de los traslados forzosos. En opinión de este sindicato se trata de "un mecanismo perverso" de sanción encubierta que se utiliza como una "caza de brujas".

La afirmación del sindicato está corroborada por una sentencia del 22 de enero por la que un juzgado declara nula, por falta de motivación y por provocar indefensión, la instrucción de servicio del intendente jefe por la cual se trasladaba con carácter forzoso a un agente desde la Unidad Motorizada a otro departamento policial.

En la sentencia también ha quedado demostrado el encargo de un seguimiento especial al agente por su bajo rendimiento en la imposición de multas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Suzuka en 10 de Febrero de 2010, 11:50:16 am
Tanto que no podemos pensar en ti, tanto que si lo que nos importa es tu seguridad, tanta mierda que nos venden....y otro nuevo expediente para Juan Carlos Toribio...su pecado capital....luchar por que mejoren las cosas en esas carreteras de dios...

Expedientan a un Guardia Civil de Tráfico
por denunciar irregularidades de las carreteras que
ponen en peligro la seguridad de los ciudadanos


Madrid, 8 de enero de 2010



La Dirección General de la Guardia Civil ha abierto un nuevo expediente disciplinario al Guardia Civil de Tráfico D. Juan Carlos Toribio Ramos, por la actividad que éste desarrolla como voluntario, en el ámbito de su vida privada y en su tiempo libre, en pro de la mejora de la seguridad vial de todos los ciudadanos.


Juan Carlos Toribio es voluntario adscrito a diversas organizaciones como Cruz Roja, Sabina Blanca o la Asociación Mutua Motera, organizaciones todas ellas de tipo no gubernamental y con objetivos sociales no lucrativos.


Concretamente desde hace algunos a?os viene colaborando de forma activa con la Asociación Mutua Motera en la denuncia de todas aquellas infraestructuras viarias que incumplen la normativa y que ponen en peligro la seguridad vial de los ciudadanos, así como en el ámbito de la educación y la formación tanto en colegios como a conductores, con el fin de mejorar tanto la actitud, como la aptitud, de los usuarios de las carreteras.


Sin embargo, a pesar de la importante contribución que esta labor supone para la mejora de la seguridad vial de nuestro país, y de que la colaboración que aporta Juan Carlos Toribio la realiza como voluntario, sin ánimo de lucro y en su tiempo libre, la Dirección General de la Guardia Civil le ha abierto varios expedientes disciplinarios por la actividad que desarrolla en beneficio de todos los ciudadanos.


El último expediente le imputa una falta muy grave por considerar incompatible con su profesión, la realización de ningún tipo de actividad en pro de la seguridad vial, incluso las de educación o formación en colegios, y ello a pesar de que desempe?a esta encomiable labor en su tiempo libre y sin percibir remuneración alguna por tal motivo.


Por esta falta se le propone una sanción de 6 meses de empleo y sueldo, con posibilidad de pérdida de destino, según reza textualmente el pliego de cargos ?dada la contumaz actitud del interesado de seguir desempe?ando actividades relacionadas con la seguridad vial?.


Este no es el primer expediente abierto contra Juan Carlos Toribio, habiendo sufrido ya anteriormente una sanción de 7 días de suspensión de empleo y sueldo por su colaboración con la Asociación Mutua Motera en la denuncia de varios tramos de la Nacional II que ponían en grave riesgo la seguridad de los ciudadanos y que posteriormente fueron reparados por el Ministerio de Fomento.


La Asociación Mutua Motera considera intolerable que la Dirección General de la Guardia Civil dedique recursos a perseguir y acosar a los Guardias Civiles que dedican su tiempo libre, sus conocimientos y su vida, a trabajar por los ciudadanos, entendiendo que se trata de un ataque al Estado de Derecho, e incluso, una posible vulneración de los derechos fundamentales del agente, dado que se le pretende impedir su libre pertenencia a una asociación de usuarios legalmente constituida, así como su libertad de expresión por esta vía.


Resulta paradójico que a uno de los expertos más cualificados que tiene nuestro país en materia de seguridad vial, le sea prohibido por parte de la Administración difundir sus conocimientos y ponerlos en práctica en beneficio de los ciudadanos, cuando además dichos conocimientos han sido adquiridos por el propio agente de forma autónoma, dado que la formación que imparte la Guardia Civil en esta materia es prácticamente inexistente.


La Asociación Mutua Motera ha puesto en marcha una campa?a de apoyo a Juan Carlos Toribio Ramos mediante la puesta a disposición de todos los ciudadanos de un escrito de protesta dirigido al Ministro del Interior, con el fin de que todos aquellos que consideren injusto esta labor de acoso y derribo de los agentes que, como Juan Carlos, luchan por los ciudadanos incluso en su tiempo libre, puedan manifestar su rechazo de esta actitud antisocial.


Se adjunta dicho formulario con la presente nota, con la petición pública a todos los ciudadanos para que la rellenen y remitan al Sr. Ministro, con acuse de recibo. Se ruega a todos los ciudadanos que solidariamente atiendan a este llamamiento, que remitan el acuse de recibo a la Asociación Mutua Motera con el fin de poder hacer un seguimiento del apoyo popular de esta campa?a y así intentar presionar al Ministerio para salvar la carrera profesional de Juan Carlos Toribio, así como defender el libre ejercicio de sus derechos fundamentales como ciudadano.


Asociación Mutua Motera


C/ Manuel de Falla 17, bajo
18005 Granada
Tlf.: 902 196 876
Tlf-Fax: 958 253244
www.mutuamotera.es
info@mutuamotera.es
Instrucciones para el envío de la carta




1.- Una vez completada con tus datos personales y firmada, hacer una fotocopia.


2.- Rellenar un sobre con la siguiente dirección:

MINISTERIO DEL INTERIOR
Don Alfredo Pérez Rubalcaba
Paseo de la Castellana, 5
28046 - Madrid

Importante: no introduzcas la carta dentro del sobre, eso ya lo harás después.
3.- Acudir con el sobre, el original y la fotocopia a:
a) Una ventanilla única.
b) Oficina de correos. Allí mismo os informarán de como enviar la carta por correo administrativo y del precio.
En cualquier caso os tienen que sellar la copia. Se introduce el original dentro del sobre y se envía.
4.- Con el fin de poder hacer un seguimiento, envianos por fax al 958 253244 o por email a info@mutuamotera.es la copia sellada.
Muchas gracias por tu colaboración.

http://www.mutuamotera.org/amm/?q=system/files&file=Carta%20apoyo%20a%20JC%20Toribio%20R01_0.pdf

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Suzuka en 10 de Febrero de 2010, 11:54:48 am
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=MWW6F3G4zS0[/youtube]

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=FmRCq1xTymw[/youtube]

Carta del padre de Toribio a su hijo en un periodico de Zamora:


?Víctima de la carretera!
Juan Carlos Toribio Ramos, te lo decía, te lo estaba diciendo, mil veces te lo dije ?tú serás otra víctima de la carretera!, ?te crucificarán! Tu respuesta: Es un problema social, es un problema de todos; ?solo una persona, joven o mayor, por mi intervención salvada, habrá compensado todo mi esfuerzo y sacrificio?.

ÁNGEL TORIBIO ARRIBAS (*) Juan Carlos, los poderes públicos son eso, poderes; jamás reconocerán sus errores que son muchos; aquel que se atreva a ponérselos al descubierto del ciudadano, o poner la cara colorada a estos intocables por no corregirlos, recibirá con toda contundencia las iras de su enfado; el artificio destructivo de su poderío. Si eres un guardia civil, el éxito lo tienen asegurado, todos los triunfos de la baraja, ?Expediente Disciplinario?.


Una y otra vez fuiste perseguido por empe?arte en destapar errores viales y dise?ar estrategias para evitar víctimas de tráfico. Esos perseguidores, esos que quieren callar tu voz, esos que te expedientan, todos esos, son aquellos que jamás sintieron correr por sus venas el frío sentimiento de impotencia, rabia y dolor; esos temblores de mala fiebre recorriendo el cuerpo mientras, sobre el asfalto negro te?ido de rojo se custodia un muerto vial que espera la llegada de su funeraria. Esos, mientras tú allí a veces lloraste, ellos en un despacho caliente, se fumaban un puro u otra cosa; recordemos al Excelentísimo Se?or D. Luis Roldán Ibá?ez.


Esos nunca presenciaron el zarpazo de la carretera: Aquel ni?o que por el arrastre tiene su cuerpo destrozado, el rostro cubierto de polvo y yace tendido en la cuneta; el abrazo fuerte del adolescente que ante la tragedia se ve solo para siempre y en el guardia busca un consuelo; la mirada perdida de la ni?a que esta viendo a su madre rota con la medalla colgando en su cuello y no quiere alejarse del lugar sin llevarse aquella medalla; unos padres enfrentados al drama de levantar la manta térmica para reconocer un rostros desfigurado; el desaparecido padre, si allí tendido, se le puede considerar ya desaparecido, que en el cuaderno escolar, a su peque?o, llamaba ?Mocoseco? a la hora de iniciarle en sus primeras letras. Esta es la tragedia, esta es la verdad de nuestra carretera; esta es la herida del corazón que a nosotros no nos cicatrizará jamás y que a esos trajeados intocables nunca se le abrió. Ni lo vieron, ni lo sintieron y ni les importa -costará creerlo pero es pura realidad-.


Son esos que apareciendo en los noticiarios televisivos ahora nos dicen ?hemos conseguido el a?o de menos víctimas mortales en las carreteras?, y hacen comparativas con el a?o 1964. Se?ores, en el a?o 1964 y siguientes, por ese rodillo disciplinar, nadie se atrevía a alzar su voz; las estadísticas de accidentes, los informes técnicos, las relaciones de puntos negros, las no denuncias por carreteras en mal estado y todos los informes por destacadísimos peligros viales, se quedaban a?ejos y callando en el cajón de aquí o de allí sin que nadie se enterara y, los encargados de corregir el despropósito tampoco. Nadie alzaba su voz ?atrévete! ?Volvemos a aquellos principios?, ?seguimos anclados en ellos?, ?procede volver a entregar el informe a ese que lo esconde en el cajón?, ?qué hacer? ?Ah!, pero entonces se?ores, aquellos poderes, según ellos, para evitar una mala imagen turística, prohibieron las cruces y flores en esos lugares siniestros. -Canallada de entonces similar a la tuya ahora, Juan Carlos-. Aquella mordaza, aquel mal hacer, era la causa de la siniestralidad de 1964.


Este logro ha sido, se?ores, gracias al empe?o de muchas personas doloridas; de asociaciones implicadas en el asunto; de muchos directores de escuelas de conductores; participación de Universidades, concienciación de jóvenes escolares mediante charlas en sus aulas; de foros de trabajo para aunar criterios preventivos y, en todo ello, estabas tú, el guardia que nunca se conformó con anotar en su orden de servicio el ?Sin novedad?, tranquilo a cobrar a final de mes y, para gastar el tiempo libre, el bar de la esquina.


Has pecado; movido por el impulso de salvar vidas te atreviste a destacar ocultas irregularidades peligrosas en las carreteras; vallas de protección auténticos cuchillos esperando su oportunidad; postes de apoyo de estas vallas dispuestos a partir en dos a un motorista que su moto patinó; socavones especializados en hacer saltar por los aires al vehículo que se lo encuentre y su conductor al parapléjico; gravillas deslizantes en el centro de la curva; se?ales viales ocultas por el follaje y otra serie de trampas mortales que, sin prisas, esperaban al conductor sin suerte. Ese y no otro es tu pecado, ese es el origen de tu expediente; la penitencia, tener que mandar a tu familia al comedor de ?Cáritas? seis meses y un día, y el embargo de tu vivienda si no pagas la letra. ?Una víctima por ti salvada habrán compensado todo tu sacrificio?; cumple la penitencia pero no te arrepientas. Yo, treinta a?os militando en unidades de vigilancia y seguridad del tráfico, nunca sufrí una acusación de tal gravedad; mi actuación, con dolor e impotencia, se limitaba a aguantar ese mal trago, notificar la muerte a las familias de los fallecidos y, la irregularidad vial al superior jerárquico que la encaminaba al cajón del olvido. Como yo entonces, ahora la mayoría, ?alguien dedicado a la seguridad de tráfico se ha oído alzado su voz?, ?se nota alguna implicación más allá del ?Sin novedad?? ?La inquietud de este guardia no debería ser la de todos y halagada?, ?lo hacía bien yo, no complicándome la vida?, ?lo hacen bien los que ahora pudieran hacer lo que entonces yo hacía? Ahí están los resultados conseguidos por los que sí se han implicado, menos muertos en las carreteras y expediente disciplinario. -Usted juzgue lector-. ?Habrá que volver a llevar el informe del mal estado de las carreteras al cajón del olvido?; ?será lo más eficaz para borrar la tragedia el bar de la esquina?


Había más entonces, cuando la mordaza; en esos tiempos (1964 y algunos más) que, machacando al guardia parece quieren volver y, posiblemente también ahora. Si te lo permiten, visita las estadísticas y verás; las causas de la accidentalidad casi todas eran estas: velocidad inadecuada, distracción del conductor, dormirse o no ser due?o en todo momento del movimiento del vehículo; ninguna causa que implique a la Administración. De cuando en cuando y, si el accidentado era el coche del poderoso o un notable, para éste, estaba el recurso de la mancha de aceite en la carretera y a callar.


Juan Carlos, ya me has conocido, sabes que soy tu padre, Ángel Toribio Arribas, ?ánimo?, si tiene que ser así, cumple tu penitencia pero, por el pecado de dedicar todo tu tiempo, el de trabajo y libre a salvar vidas; a evitar ese drama que indeleble llevamos, tú y yo, gravado en la cabeza, nunca te arrepientas. La mala conciencia que les quede a los expedientadores si es que saben que la conciencia existe. Estos nunca sabrán ni les importa de dónde procede esa impotente lágrima que, ante esos dramas, intentas detener y no puedes. Nos alcanzó la crisis.


Sé que para ti es doloroso, pero haz un esfuerzo y por tu familia, por ese inquieto ni?o tuyo, reflejo de aquel que te hizo llorar al taparlo sobre el asfalto porque ya no se podía mover; porque a Jesucristo lo clavaron por denunciar la injusticia y a ti te van a clavar también; vuelve al viejo estilo del ?Sin novedad?. De impotencia, tendrás que ocultarte alguna vez para limpiar las lágrimas, pero es lo que tenemos en este país. Vuelve a ese 1964 que sirve al se?or ministro para comparar la estadística de los muertos en carretera. ?Es un problema social, es un problema de todos; por tanto, cada muerte en la carretera será el drama de una familia y un fracaso de toda esta sociedad?.


(*) Padre del guardia civil expedientado

Fuente: http://www.laopiniondezamora.es/opinion/2010/01/26/victima-carretera/412912.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MoN en 10 de Febrero de 2010, 14:09:14 pm
 :meg; ANIMO J.C.  :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Febrero de 2010, 15:51:27 pm
PL TRES CANTOS [1 cabo + 3 policias expedientados]
por isaacmk4 ? Jue Feb 11, 2010 1:30 pm

Desde la noche de ayer 1 cabo y tres policias han sidos separados de manera preventiva del servicio en la Policia Local de Tres Cantos, las suspensiones van desde 1 mes por una grave, 1'5 mes por una grave, 2 meses por una grave y 3 meses al cabo por 3 infracciones graves.

Todas ellas no tienen base en la que argumentarse para que se sostengas por si mismas, pero en fin...

La verdad es que bajo mi punto de vista es una verguenza que tenga que actuar de este modo.

Hay que responder ya de una vez, esto es una guerra declarada con varios frentes, es una maniobra para desestabilizar a la plantilla, para meternos el miedo en el cuerpo al resto de los compa?eros, y hacer que seamos unos putos borregos. Ya no se quien sera el proximo y por que tonteria.

Desde aqui mi solidaridad y apollo a los compa?eros expedientados, y como muchos pensamos el peligro y los malos no estan fuera sino dentro. Animo y a por ellos. 

http://www.uniondepoliciamunicipal.com/foros/viewtopic.php?f=2&t=155
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Febrero de 2010, 13:38:57 pm
PL TRES CANTOS [1 cabo + 3 policias expedientados]
por isaacmk4 ? Jue Feb 11, 2010 1:30 pm

La policía de Tres Cantos amenaza con un encierro tras la suspensión de empleo y sueldo a cuatro agentes
19/02/2010 11:00:23

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Tres Cantos ha adoptado, por unanimidad de todos los representantes de los trabajadores, pedir al Ayuntamiento la retirada de las medidas cautelares que conllevan suspensión de empleo y sueldo para cuatro agentes de la Policía Local y han amenazado con "constituirse en Asamblea Permanente en la Sala de Comisiones del Ayuntamiento con carácter indefinido".

Los hechos se remontan a hace algunas semanas cuando el Ayuntamiento abrió un expediente disciplinario a cuatro trabajadores municipales componentes de la Policía Local, que conllevan la suspensión de empleo y sueldo (entre 30 y 90 días).

Desde los sindicatos, denunciaron que estas sanciones se han producido en un contexto de más de un a?o de negociación colectiva en la que "la paralización y la falta de interés negociador ha sido la constante en la postura del equipo de Gobierno".

Sin embargo, fuentes municipales manifestaron, en declaraciones a Europa Press, que se están intentando "mezclar" dos hechos: por un lado, el proceso de negociación del convenio colectivo que, según estas fuentes, se está llevando de forma lenta pero contundente con diálogo por las dos partes, y, por otro, la sanción a estos cuatro policías.

Desde el Ayuntamiento se?alaron que estos policías han cometido "una falta grave" y que, por ello, se les sancionó. "La sanción está acorde con los sucedido", se?alaron. Ante esto, desde el Ayuntamiento aseguraron que las medidas cautelares se van a mantener y que no van a ceder a un "chantaje" o a "ciertas presiones".

Los trabajadores exigen al alcalde, José Folgado, que revoque las medidas cautelares que consideran "injustas, desproporcionadas e incoherentes, con la negociación colectiva y con la propia Justicia". Esta tarde se cumple el plazo de 48 horas estipulado por los sindicatos que conllevaría un encierro por tiempo ilimitado.

Seguimos sin conocer el origen de esos exedientes...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Febrero de 2010, 17:49:04 pm
Expedientados 3 agentes municipales próximos a un sindicato por desinflar ruedas de patrullas

Los tres policías suspendidos por desinflar ruedas de coches patrullas conocerán su sanción definitiva en un mes
   MADRID, 19 Feb. (EUROPA PRESS) -

El delegado de Seguridad y Movilidad en el Ayuntamiento de Madrid, Pedro Calvo, adelantó hoy que en el plazo de un mes se podrá conocer la resolución definitiva del expediente abierto a los tres policías municipales, próximos a un sindicato, por desinflar ruedas de coches patrulla de sus compa?eros.

Los tres agentes del distrito Centro se encuentran en este momento suspendidos de empleo y sueldo de manera temporal. El Gobierno municipal relacionó la acción de los policías con las medidas de presión sindical dentro del conflicto colectivo laboral que mantienen ambas partes.

Los policías desinflaron las ruedas de tres vehículos policiales aparcados en las confluencias de las calles San Alberto y Montero. Fueron descubiertos gracias a las cámaras de videovigilancia situadas en la zona, por lo que estos hechos fueron puestos en conocimiento de la Unidad de Asuntos Internos de la Policía Municipal, que abrió los expedientes disciplinarios oportunos
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Febrero de 2010, 21:13:31 pm
El Ayuntamiento retomará los expedientes administrativos contra los policías, tras archivarse la vía penal

La alcaldesa tacha de fascista la moción de PRC y ACPT reprobando a Ruiz Toca por ordenar el cierre del Ayuntamiento

El Ayuntamiento de Torrelavega retomará los expedientes administrativos contra los 31 agentes de la Policía Local que el 4 de agosto de 2008 entraron de forma ruidosa al Ayuntamiento durante una protesta laboral. Los expedientes quedaron paralizados hasta la resolución por la vía penal y ahora, tras la decisión de la Audiencia Provincial de archivar la causa, la vía administrativa "seguirá su curso".

Así lo aseguró hoy la alcaldesa de Torrelavega, Blanca Rosa Gómez Morante, en respuesta a preguntas de los periodistas a propósito de la decisión de la Audiencia Provincial. Gómez Morante recalcó que debe acatar la resolución judicial. "En ocasiones no las comparto y, coloquialmente, me las tengo que 'comer'", explicó.

De todas maneras, se?aló que el Ayuntamiento "seguirá" con los expedientes abiertos contra estos policías locales, que son casi la mitad de la plantilla de este servicio. "La vía administrativa se paralizó en tanto en cuanto se resolviese la judicial, y ahora el expediente administrativo seguirá su curso", afirmó.

Por otro lado, calificó de "fascista" la moción presentada ayer por PRC y ACPT, que será debatida ma?ana en el Pleno, en la que se insta a la Corporación a reprobar al primer teniente de alcalde, Aurelio Ruiz Toca, que en la jornada del 4 de agosto de 2008, ejerciendo como alcalde en funciones, ordenó el desalojo y cierre del Ayuntamiento para evitar la entrada de los agentes de la Policía Local que protestaban.

"Contestaremos a esa moción ma?ana como se merecen", se?aló la alcaldesa, quien matizó que "personalmente" es "contraria a cualquier tipo de prohibición".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Suzuka en 05 de Marzo de 2010, 00:37:23 am
Tanto que no podemos pensar en ti, tanto que si lo que nos importa es tu seguridad, tanta mierda que nos venden....y otro nuevo expediente para Juan Carlos Toribio...su pecado capital....luchar por que mejoren las cosas en esas carreteras de dios...

Expedientan a un Guardia Civil de Tráfico
por denunciar irregularidades de las carreteras que
ponen en peligro la seguridad de los ciudadanos


Madrid, 8 de enero de 2010



La Dirección General de la Guardia Civil ha abierto un nuevo expediente disciplinario al Guardia Civil de Tráfico D. Juan Carlos Toribio Ramos, por la actividad que éste desarrolla como voluntario, en el ámbito de su vida privada y en su tiempo libre, en pro de la mejora de la seguridad vial de todos los ciudadanos.


Juan Carlos Toribio es voluntario adscrito a diversas organizaciones como Cruz Roja, Sabina Blanca o la Asociación Mutua Motera, organizaciones todas ellas de tipo no gubernamental y con objetivos sociales no lucrativos.


Concretamente desde hace algunos a?os viene colaborando de forma activa con la Asociación Mutua Motera en la denuncia de todas aquellas infraestructuras viarias que incumplen la normativa y que ponen en peligro la seguridad vial de los ciudadanos, así como en el ámbito de la educación y la formación tanto en colegios como a conductores, con el fin de mejorar tanto la actitud, como la aptitud, de los usuarios de las carreteras.


Sin embargo, a pesar de la importante contribución que esta labor supone para la mejora de la seguridad vial de nuestro país, y de que la colaboración que aporta Juan Carlos Toribio la realiza como voluntario, sin ánimo de lucro y en su tiempo libre, la Dirección General de la Guardia Civil le ha abierto varios expedientes disciplinarios por la actividad que desarrolla en beneficio de todos los ciudadanos.


El último expediente le imputa una falta muy grave por considerar incompatible con su profesión, la realización de ningún tipo de actividad en pro de la seguridad vial, incluso las de educación o formación en colegios, y ello a pesar de que desempe?a esta encomiable labor en su tiempo libre y sin percibir remuneración alguna por tal motivo.


Por esta falta se le propone una sanción de 6 meses de empleo y sueldo, con posibilidad de pérdida de destino, según reza textualmente el pliego de cargos ?dada la contumaz actitud del interesado de seguir desempe?ando actividades relacionadas con la seguridad vial?.


Este no es el primer expediente abierto contra Juan Carlos Toribio, habiendo sufrido ya anteriormente una sanción de 7 días de suspensión de empleo y sueldo por su colaboración con la Asociación Mutua Motera en la denuncia de varios tramos de la Nacional II que ponían en grave riesgo la seguridad de los ciudadanos y que posteriormente fueron reparados por el Ministerio de Fomento.


La Asociación Mutua Motera considera intolerable que la Dirección General de la Guardia Civil dedique recursos a perseguir y acosar a los Guardias Civiles que dedican su tiempo libre, sus conocimientos y su vida, a trabajar por los ciudadanos, entendiendo que se trata de un ataque al Estado de Derecho, e incluso, una posible vulneración de los derechos fundamentales del agente, dado que se le pretende impedir su libre pertenencia a una asociación de usuarios legalmente constituida, así como su libertad de expresión por esta vía.


Resulta paradójico que a uno de los expertos más cualificados que tiene nuestro país en materia de seguridad vial, le sea prohibido por parte de la Administración difundir sus conocimientos y ponerlos en práctica en beneficio de los ciudadanos, cuando además dichos conocimientos han sido adquiridos por el propio agente de forma autónoma, dado que la formación que imparte la Guardia Civil en esta materia es prácticamente inexistente.


La Asociación Mutua Motera ha puesto en marcha una campa?a de apoyo a Juan Carlos Toribio Ramos mediante la puesta a disposición de todos los ciudadanos de un escrito de protesta dirigido al Ministro del Interior, con el fin de que todos aquellos que consideren injusto esta labor de acoso y derribo de los agentes que, como Juan Carlos, luchan por los ciudadanos incluso en su tiempo libre, puedan manifestar su rechazo de esta actitud antisocial.


Se adjunta dicho formulario con la presente nota, con la petición pública a todos los ciudadanos para que la rellenen y remitan al Sr. Ministro, con acuse de recibo. Se ruega a todos los ciudadanos que solidariamente atiendan a este llamamiento, que remitan el acuse de recibo a la Asociación Mutua Motera con el fin de poder hacer un seguimiento del apoyo popular de esta campa?a y así intentar presionar al Ministerio para salvar la carrera profesional de Juan Carlos Toribio, así como defender el libre ejercicio de sus derechos fundamentales como ciudadano.


Asociación Mutua Motera


C/ Manuel de Falla 17, bajo
18005 Granada
Tlf.: 902 196 876
Tlf-Fax: 958 253244
www.mutuamotera.es
info@mutuamotera.es
Instrucciones para el envío de la carta




1.- Una vez completada con tus datos personales y firmada, hacer una fotocopia.


2.- Rellenar un sobre con la siguiente dirección:

MINISTERIO DEL INTERIOR
Don Alfredo Pérez Rubalcaba
Paseo de la Castellana, 5
28046 - Madrid

Importante: no introduzcas la carta dentro del sobre, eso ya lo harás después.
3.- Acudir con el sobre, el original y la fotocopia a:
a) Una ventanilla única.
b) Oficina de correos. Allí mismo os informarán de como enviar la carta por correo administrativo y del precio.
En cualquier caso os tienen que sellar la copia. Se introduce el original dentro del sobre y se envía.
4.- Con el fin de poder hacer un seguimiento, envianos por fax al 958 253244 o por email a info@mutuamotera.es la copia sellada.
Muchas gracias por tu colaboración.

http://www.mutuamotera.org/amm/?q=system/files&file=Carta%20apoyo%20a%20JC%20Toribio%20R01_0.pdf




Esta ma?ana día 4 de marzo, la Asociación Mutua Motera representa por su presidente Juan Manuel Reyes, ha mantenido una reunión con el General Jefe de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil, D. Antonio Dichas Gómez, en relación con el Expediente Disciplinario abierto contra nuestro compa?ero Juan Carlos Toribio, Director del Departamento de Investigación, Desarrollo y Formación de esta nuestra Asociación.

Como conclusiones importantes de dicha reunión, os informamos que el expediente de Juan Carlos ha sido definitivamente archivado por las causas derivadas de la incompatibilidad de su cargo, como Guardia Civil de Tráfico, con el ejercicio de labores de voluntariado relacionadas con la seguridad vial, dejando sin efecto la orden de incoación de un nuevo expediente por dicha falta tras la caducidad decretada.

Por otra parte y en relación con la labor de control y denuncia del estado de la vía por parte de los agentes de la autoridad, con el fin de promover la corrección de los defectos de la misma que puedan poner en riesgo la seguridad vial de los ciudadanos, se ha acordado abrir una línea de colaboración por la que se intentará mejorar la eficacia del sistema con el fin que los agentes de la Guardia Civil de Tráfico puedan desempe?ar su labor de forma eficaz.

Por otro lado, a pesar que se nos ha notificado la posibilidad de abrir una nueva investigación a Juan Carlos Toribio por determinadas declaraciones en prensa, habiendo consultado con él, nos ha dicho que no debemos reaccionar ante algo que ni tan siquiera se ha iniciado y que es lógico y entiende como normal, que la Guardia Civil investigue todo tipo de declaraciones públicas de sus agentes y más si estas están relacionadas con la propia institución.

Ante esta nueva situación, la Asociación Mutua Motera considera que el objetivo de apoyar a Juan Carlos Toribio ante la injusticia del expediente disciplinario abierto se ha conseguido, que haya expectativas más que interesantes sobre la posibilidad de mejorar el sistema de control y denuncia de carreteras por parte de los agentes de la Guardia Civil de Tráfico, y que por lo tanto, la movilización de protesta prevista para el próximo 6 de marzo ha dejado de tener sentido por ahora.

Debemos reconocer, sin ningún tipo de dudas que, como en otras ocasiones, la presión popular ha tenido su efecto en el ámbito de la justicia social, las Administraciones competentes han demostrado su talante abierto y negociador de cara a la solución de conflictos, los ciudadanos hemos vuelto a dar una lección de responsabilidad y equilibrio,  y por consiguiente, con relación al acto de protesta preparado para el próximo 6 de marzo, consideramos que debe ser desconvocado, demostrando una vez más que somos pacientes, coherentes y que estamos unidos para trabajar y luchar por nuestros derechos como ciudadanos y en especial por los derechos fundamentales del individuo.

Agradecemos desde aquí en nombre de la AMM y del propio Juan Carlos Toribio, todo el apoyo recibido en estos difíciles momentos, y animamos a que el colectivo siga unido, de cara a trabajar por la mejora de la seguridad vial y por los derechos de todos los motoristas .

Asociación Mutua Motera

Juan Manuel Reyes
Presidente
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Marzo de 2010, 12:43:39 pm
Como no podía ser de otra manera...

El consistorio archiva el expediente contra catorce policías

05/03/2010 dl | san andrés

La junta de gobierno de San Andrés ha aprobado archivar el expediente sancionador abierto contra un tercio de la plantilla de la Policía Local, un total de 14 agentes, después de que su jefe hubiera denunciado que le habían bloqueado la cerradura de su despacho. El sobreseimiento de estos expedientes se ha producido a raíz de que el instructor del caso así lo propuso el pasado mes de noviembre, al considerar que no había quedado acreditado lo que había ocurrido con la cerradura ni la implicación de estos agentes. En la propuesta del instructor se apunta que no se ha podido acreditar ni qué pasó con la cerradura del despacho del jefe de Policía Local ni si se había manipulado ni concretar la responsabilidad de los hechos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Marzo de 2010, 11:03:43 am

Expedientan a un Guardia Civil de Tráfico
por denunciar irregularidades de las carreteras que
ponen en peligro la seguridad de los ciudadanos


Madrid, 8 de enero de 2010

Archivado el expediente abierto al guardia civil de Tráfico de Fraga
 
Se desconvoca el acto de protesta previsto para hoy, tras la decisión
D.A.06/03/2010

HUESCA.- El expediente disciplinario abierto al guardia civil Juan Carlos Toribio, perteneciente a la Agrupación de Tráfico de Fraga, por causas derivadas de la incompatibilidad de su cargo con el ejercicio de sus labores relacionadas con la seguridad vial en la Asociación Mutua Motera (AMM) ha sido "definitivamente archivado", según informa en su web la AMM.

A raíz de esa determinación, el colectivo ha decidido desconvocar la "movilización de protesta" que había organizado para hoy, en la que animaba a los moteros a acudir a cuarteles o comandancias de la Guardia Civil de las capitales de cada provincia espa?ola para presentar una queja formal en el libro de atención al ciudadano por dicho expediente. Toribio es el director del Departamento de Investigación, Desarrollo y Formación de la AMM.

La Asociación Mutua Motera explica que su presidente, Juan Manuel Reyes, mantuvo una reunión el pasado jueves con el general jefe de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil, Antonio Dichas, en la que se informó de que el expediente de Toribio había sido definitivamente archivado.

Además, sobre la labor de control y denuncia del estado de la vía por parte de los agentes de la autoridad, con el fin de promover la corrección de los defectos de la misma que puedan poner en riesgo la seguridad vial de los ciudadanos, en el encuentro se acordó "abrir una línea de colaboración por la que se intentará mejorar la eficacia del sistema con el fin de que los agentes de la Guardia Civil de Tráfico puedan desempe?ar su labor de forma eficaz", indica la AMM.

Por otra parte, la asociación se?ala que se le notificó la posibilidad de abrir una nueva investigación a Juan Carlos Toribio por determinadas declaraciones en prensa. Sin embargo, Toribio indicó que "entiende como normal, que la Guardia Civil investigue todo tipo de declaraciones públicas de sus agentes y más si éstas están relacionadas con la propia institución".

El colectivo reconoce que "la presión popular ha tenido su efecto en el ámbito de la justicia social. Las administraciones competentes han demostrado su talante abierto y negociador de cara a la solución de conflictos" y, por este motivo, considera que el acto de protesta debe ser desconvocado.

La Asociación Mutua Motera y el propio Toribio agradecen el apoyo recibido y animan al colectivo a que siga "unido, de cara a trabajar por la mejora de la seguridad vial y por los derechos de todos los motoristas".
 

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 09 de Marzo de 2010, 11:27:53 am
El Supremo condena a un guardia civil que se despidió con un ´hasta luego´ de un capitán italiano

El agente estaba destinado en la base de la OTAN y se topó con un mando del Ejército que le acusó de indisciplina y de vacilarle

El Tribunal Supremo ha sancionado a un agente de la Guardia Civil que se despidió con un "hasta luego" de un capitán italiano en la base de alta disponibilidad de la OTAN en Bétera.

El militar italiano no se sintió ofendido, pero un capitán espa?ol que presenció el saludo elevó una denuncia por indisciplina. El Tribunal Militar Territorial Primero absolvió al agente al considerar que los hechos no eran sancionables ya que el militar italiano ni siquiera era su superior. Sin embargo, el Supremo ha aplicado la línea más dura del régimen disciplinario y le ha impuesto una falta.

Los hechos ocurrieron el 22 de junio de 2006 en el cuartel de alta disponibilidad de la OTAN, donde estaba destinado el guardia civil. El agente entró en una dependencia oficial y después de realizar unas gestiones con el capitán del Ejército de Tierra de Italia salió de la estancia y se despidió diciendo "hasta luego".

Al oír esas palabras, el capitán del Ejército espa?ol le preguntó si esa era la forma correcta de despedirse de un superior. El guardia civil sancionado respondió que creía que sí, ya que no había advertido la presencia de ningún oficial espa?ol. El capitán insistió en la recriminación y el agente acabó diciéndole que si tenía algún problema se dirigiera a su superior. El militar cerró la conversación preguntando al guardia civil: "?Qué, me estás vacilando?".

El comandante jefe de la unidad de la Guardia Civil en el cuartel de la OTAN en Bétera sancionó al agente como autor de una falta de respeto a un superior. El Tribunal Militar Primero retiró el castigo al guardia civil y ahora el Supremo se lo ha vuelto a imponer. La sala considera que el incidente es un acto de indisciplina y el guardia civil debe ser castigado por replicar a un superior.

 ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Marzo de 2010, 11:49:19 am
Me gustaría leer la sentencia completa por que de estos periodistas...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: zalagardas en 10 de Marzo de 2010, 13:32:48 pm
Expedientados cuatro policías municipales por no cumplir las órdenes de identificar a sospechosos de hurtos
    MADRID, 9 Mar. (EUROPA PRESS) -

   Cuatro policías municipales del distrito Centro han sido expedientados por no cumplir las órdenes de sus superiores de identificar a sospechosos, un mandato que, según CC.OO. "podría vulnera la Ley" y que el Ayuntamiento de Madrid atribuye a la campa?a de "huelga encubierta" de agentes sindicales por el conflicto colectivo.

   CC.OO. denunció hoy que los policía sancionados, que realizan su trabajo fijo en la Puerta del Sol, tenían que rellenar un listado de personas a las que se identifica como sospechosas, a lo que se negaron porque no creen que es ilegal.

   "Los agentes reciben instrucciones verbales (los que se las dan se cuidan de no hacerlo por escrito), y se les facilita un listado de papel no oficial y sin membretes para rellenar a bolígrafo con el encabezamiento: filiaciones de sospechosos' con casillas para rellenar con nombres y apellidos, nacionalidad, y a?o de nacimiento, entre otros. La orden verbal es demoledora: 'Traigan identificaciones en el listado, o el oficial dará parte de ustedes', se?aló el sindicato.

   A su juicio, la orden verbal y el papel-listado que se facilita para rellenar "filiaciones de sospechosos" pudiera vulnerar la Ley Orgánica 15/99 de Protección de Datos de Carácter Personal, en su artículo 22. "Detrás del modelo publicitario del concejal Pedro Calvo de la policía próxima, innovadora, y proactiva se revelan derivas que nos recuerdan aquellos otros extensos listados de ciudadanos sospechosos de la franquista Dirección General de Seguridad", indicó CC.OO.

   En este sentido, el sindicato destacó que no renunciarán "a hacer cumplir la Ley y las sucesivas sentencias del Tribunal Supremo lo han dejado claro al respecto de las identificaciones de las personas, y es que éstas nunca se harán por sospechas ilógicas, irracionales o arbitrarias, y nunca las identificaciones de personas en la vía pública volverán a ser, por mucho que algunos parezca que les pese, un trámite rutinario o insensible al exceso o el abuso de 'tiempos oscuros'".

   "El aumento de identificaciones no puede ser un objetivo en ninguna estadística, ni puede ser expedientado un policía, ni por no identificar a ningún sospechoso en su jornada, ni por prácticas ni listados que no cumplen con la Ley", a?adió

SE DEBE A LA 'CAMPA?A 0,0', SEGÚN EL AYUNTAMIENTO

   Por su parte, fuentes del Ayuntamiento de Madrid explicaron a Europa Press que los agentes estaban encomendados a realizar labores de identificación de sospechosos de robos en la zona del centro de Madrid para reducir los hurtos en establecimientos, dentro de una operación coordinada con la Policía Nacional.

   Así, este Cuerpo proporciona los perfiles de las personas sospechosas y con antecedentes policiales de robos callejeros para que realice identificaciones e intente filiarles. Según las mismas fuentes, en la primera semana se pasaba se apuntaba de forma manuscrita a los sospechosos y luego se los pasaba una relación la comisaría de la comisaría de Centro.

   Desde la Concejalía de Seguridad y Movilidad del Ayuntamiento de Madrid justificaron los expedientes porque estos cuatro agentes no recogieron ningún perfil ni identificación durante ocho horas de trabajo, cuando el resto de sus compa?eros sí llevaron una relación. Así, atribuyeron esta actuación a la "huelga encubierta" y la 'campa?a 0,0' (cero multas, cero denuncias) emprendida por los sindicatos policiales en torno a la negociación del convenio colectivo y criticó a CC.OO. por "intentar encubrir" a los cuatro agentes sancionados "derivando el asunto a otra cuestión".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: centropata en 10 de Marzo de 2010, 13:49:01 pm
http://noticias.terra.es/2010/local/0309/actualidad/expedientados-cuatro-policias-municipales-por-no-cumplir-las-ordenes-de-identificar-a-sospechosos-de-hurtos.aspx

Se oye se comenta que un mando de Centro ordeno a varios policias que se dedicaran a identificar y tomar datos en un estadillo preparado para tal efecto (y a ser posible incluso llegar a sacarles una fotografia) a todo ciudadano procedente de la Europa del este a ser posible de Rumania, por la zona de la Puerta del Sol, segun el mando en cuestion estos ciudadanos son todos profesionales del hurto y asi él podra tener una base de datos propia y asi cambiar cromos en Comisaria. Los policias ven en la citada "orden" indicios de delito por lo cual se niegan a cumplirla y este es el resultado los han expedientado.
Esto se va de madre, dentro de nada nos podran ordenar realizar detenciones selectivas y si no cumples otro expediente. :Horca
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: sylar en 10 de Marzo de 2010, 14:24:39 pm
Lo de las filiaciones de centro de CUAL de los dos centros es NORTE O SUR?
http://www.madridiario.es/2010/Marzo/madrid/madrid/183974/expedientados-4-policias-locales-por-no-cumplir-ordenes-de-sus-superiores.html18

Expedientados 4 policías locales por no cumplir órdenes de sus superiores
 
(http://www.madridiario.es/madridiario/madrid/madrid/pieza/portada1268163068_portada.jpg)
09-03-2010 - MDO/E.P. - Fotografías: Juan Luis Jaén
Cuatro policías municipales del distrito Centro han sido expedientados por no cumplir las órdenes de sus superiores de identificar a sospechosos, un mandato que, según CC.OO. "podría vulnera la Ley" y que el Ayuntamiento de Madrid atribuye a la campa?a de "huelga encubierta" de agentes sindicales por el conflicto colectivo.
CC.OO. denunció este martes que los policía sancionados, que realizan su trabajo fijo en la Puerta del Sol, tenían que rellenar un listado de personas a las que se identifica como sospechosas, a lo que se negaron porque no creen que es ilegal.

"Los agentes reciben instrucciones verbales (los que se las dan se cuidan de no hacerlo por escrito), y se les facilita un listado de papel no oficial y sin membretes para rellenar a bolígrafo con el encabezamiento: filiaciones de sospechosos' con casillas para rellenar con nombres y apellidos, nacionalidad, y a?o de nacimiento, entre otros. La orden verbal es demoledora: 'Traigan identificaciones en el listado, o el oficial dará parte de ustedes', se?aló el sindicato.

A su juicio, la orden verbal y el papel-listado que se facilita para rellenar "filiaciones de sospechosos" pudiera vulnerar la Ley Orgánica 15/99 de Protección de Datos de Carácter Personal, en su artículo 22. "Detrás del modelo publicitario del concejal Pedro Calvo de la policía próxima, innovadora, y proactiva se revelan derivas que nos recuerdan aquellos otros extensos listados de ciudadanos sospechosos de la franquista Dirección General de Seguridad", indicó CC.OO.

En este sentido, el sindicato destacó que no renunciarán "a hacer cumplir la Ley y las sucesivas sentencias del Tribunal Supremo lo han dejado claro al respecto de las identificaciones de las personas, y es que éstas nunca se harán por sospechas ilógicas, irracionales o arbitrarias, y nunca las identificaciones de personas en la vía pública volverán a ser, por mucho que algunos parezca que les pese, un trámite rutinario o insensible al exceso o el abuso de 'tiempos oscuros'".

"El aumento de identificaciones no puede ser un objetivo en ninguna estadística, ni puede ser expedientado un policía, ni por no identificar a ningún sospechoso en su jornada, ni por prácticas ni listados que no cumplen con la Ley", a?adió

Se debe a la 'Campa?a 0,0', según el Ayuntamiento
Por su parte, fuentes del Ayuntamiento de Madrid explicaron que los agentes estaban encomendados a realizar labores de identificación de sospechosos de robos en la zona del centro de Madrid para reducir los hurtos en establecimientos, dentro de una operación coordinada con la Policía Nacional.

Así, este Cuerpo proporciona los perfiles de las personas sospechosas y con antecedentes policiales de robos callejeros para que realice identificaciones e intente filiarles. Según las mismas fuentes, en la primera semana se pasaba se apuntaba de forma manuscrita a los sospechosos y luego se los pasaba una relación la comisaría de la comisaría de Centro.

Desde la Concejalía de Seguridad y Movilidad del Ayuntamiento de Madrid justificaron los expedientes porque estos cuatro agentes no recogieron ningún perfil ni identificación durante ocho horas de trabajo, cuando el resto de sus compa?eros sí llevaron una relación. Así, atribuyeron esta actuación a la "huelga encubierta" y la 'campa?a 0,0' (cero multas, cero denuncias) emprendida por los sindicatos policiales en torno a la negociación del convenio colectivo y criticó a CC.OO. por "intentar encubrir" a los cuatro agentes sancionados "derivando el asunto a otra cuestión
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ELKILLER en 10 de Marzo de 2010, 16:05:02 pm
Más mierda para nuestros gestores en cabeza el piromano apaga fuegos enanocalvo que consiente por activa o por pasiva que los oficiales den ordenes ilegales mediante escritos cobardes sin membretes
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=303267&titulo=CCOO+denuncia+polic%EDas+tienen+que+rellenar+partes+ilegales+de+identificaci%F3n

09-03-2010 / 19:00 h

(Madrid) JUSTICIA-INTERIOR-SUCESOS,INTERIOR

CCOO denuncia policías tienen que rellenar partes ilegales de identificación

En un comunicado, Comisiones Obreras ha denunciado que mandos policiales del distrito Centro han dado a los agentes instrucciones verbales, ya que "se cuidan de no hacerlo por escrito", para que durante su jornada rellenen un listado de personas a las que se identifica como sospechosas.

Este listado es "de papel no oficial y sin membretes", lleva el encabezamiento "filiaciones de sospechosos" y consta de casillas para rellenar con nombres y apellidos, nacionalidad y a?o de nacimiento, entre otros datos del identificado.

Según CCOO, "la orden verbal es demoledora: 'traigan identificaciones en el listado o el oficial dará parte de ustedes'".

Para este sindicato, tal orden supone una conducta "ilegal", ya que "vulnera la Ley de Protección de Datos", por lo que los agentes que se han negado a rellenar estos partes "sólo han cumplido con su deber".

Afirma además que la práctica de los oficiales de Centro "recuerda a aquellos otros extensos listados de ciudadanos sospechosos de la franquista Dirección General de Seguridad" y asegura que los policías de Madrid "no van a renunciar jamás a su deber de hacer cumplir lo que la ley y las sucesivas sentencias del Tribunal Supremo han dejado claro al respecto de las identificaciones de las personas".

"Éstas nunca se harán por sospechas ilógicas, irracionales o arbitrarias, y nunca las identificaciones de personas en la vía pública volverán a ser, por mucho que a algunos parezca que les pese, un trámite rutinario e insensible al exceso o al abuso de tiempos oscuros", ha a?adido.

El responsable del área de Seguridad de CSIF en el Ayuntamiento, Óscar Vioque, ha asegurado que varias personas han sido expedientadas por negarse a rellenar esos partes y ha coincidido en que se trata de una orden "manifiestamente ilegal", ya que en primer lugar el agente sólo debe proceder a identificar a alguien si realmente le considera sospechoso de algo.

Además, "si no se confirma que es buscado, porque ha cometido algún delito o no tiene antecedentes, no se deja constancia por escrito, sino que se le deja marchar".

En su opinión, rellenar los listados que facilitan los mandos del distrito Centro vulnera tanto la Ley de Protección de Datos como la Ley Orgánica de Seguridad Ciudadana y "se ordena para justificar el trabajo del oficial, para engrosas estadísticas".

Fuentes del Área de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid han rechazado las acusaciones y han explicado que esas identificaciones responden, tanto al "protocolo de coordinación" que existe entre la Policía Nacional y la Municipal, como al "plan específico de prevención del hurto" que se lleva a cabo en la zona Centro.

En virtud de esa colaboración, la Policía Nacional facilita a la Municipal "los perfiles de los sospechosos autores de hurtos" y los agentes municipales "intentan identificar a las personas que se corresponden con esos perfiles y ver si tienen antecedentes y órdenes de busca y captura", han relatado a Efe las fuentes.

El Área de Seguridad sostiene que dicha actuación está amparada por el artículo 22 de la Ley de Protección de Datos y atribuye la denuncia de los sindicatos a su "amenaza de ejercer medidas de presión creativas" en el marco de la negociación de su convenio colectivo.

Según las fuentes, desde el pasado octubre se ha abierto expediente a cuatro policías municipales "porque, como están en huelga encubierta, después de todo un día en la calle han venido con cero intervenciones".EFE pgm-lr

MADRIDDIARIO

Expedientados 4 policías locales por no cumplir órdenes de sus superiores

09-03-2010 - MDO/E.P. - Fotografías: Juan Luis Jaén
Cuatro policías municipales del distrito Centro han sido expedientados por no cumplir las órdenes de sus superiores de identificar a sospechosos, un mandato que, según CC.OO. "podría vulnera la Ley" y que el Ayuntamiento de Madrid atribuye a la campa?a de "huelga encubierta" de agentes sindicales por el conflicto colectivo.

CC.OO. denunció este martes que los policía sancionados, que realizan su trabajo fijo en la Puerta del Sol, tenían que rellenar un listado de personas a las que se identifica como sospechosas, a lo que se negaron porque no creen que es ilegal.

"Los agentes reciben instrucciones verbales (los que se las dan se cuidan de no hacerlo por escrito), y se les facilita un listado de papel no oficial y sin membretes para rellenar a bolígrafo con el encabezamiento: filiaciones de sospechosos' con casillas para rellenar con nombres y apellidos, nacionalidad, y a?o de nacimiento, entre otros. La orden verbal es demoledora: 'Traigan identificaciones en el listado, o el oficial dará parte de ustedes', se?aló el sindicato.

A su juicio, la orden verbal y el papel-listado que se facilita para rellenar "filiaciones de sospechosos" pudiera vulnerar la Ley Orgánica 15/99 de Protección de Datos de Carácter Personal, en su artículo 22. "Detrás del modelo publicitario del concejal Pedro Calvo de la policía próxima, innovadora, y proactiva se revelan derivas que nos recuerdan aquellos otros extensos listados de ciudadanos sospechosos de la franquista Dirección General de Seguridad", indicó CC.OO.

En este sentido, el sindicato destacó que no renunciarán "a hacer cumplir la Ley y las sucesivas sentencias del Tribunal Supremo lo han dejado claro al respecto de las identificaciones de las personas, y es que éstas nunca se harán por sospechas ilógicas, irracionales o arbitrarias, y nunca las identificaciones de personas en la vía pública volverán a ser, por mucho que algunos parezca que les pese, un trámite rutinario o insensible al exceso o el abuso de 'tiempos oscuros'".

"El aumento de identificaciones no puede ser un objetivo en ninguna estadística, ni puede ser expedientado un policía, ni por no identificar a ningún sospechoso en su jornada, ni por prácticas ni listados que no cumplen con la Ley", a?adió

Se debe a la 'Campa?a 0,0', según el Ayuntamiento
Por su parte, fuentes del Ayuntamiento de Madrid explicaron que los agentes estaban encomendados a realizar labores de identificación de sospechosos de robos en la zona del centro de Madrid para reducir los hurtos en establecimientos, dentro de una operación coordinada con la Policía Nacional.

Así, este Cuerpo proporciona los perfiles de las personas sospechosas y con antecedentes policiales de robos callejeros para que realice identificaciones e intente filiarles. Según las mismas fuentes, en la primera semana se pasaba se apuntaba de forma manuscrita a los sospechosos y luego se los pasaba una relación la comisaría de la comisaría de Centro.

Desde la Concejalía de Seguridad y Movilidad del Ayuntamiento de Madrid justificaron los expedientes porque estos cuatro agentes no recogieron ningún perfil ni identificación durante ocho horas de trabajo, cuando el resto de sus compa?eros sí llevaron una relación. Así, atribuyeron esta actuación a la "huelga encubierta" y la 'campa?a 0,0' (cero multas, cero denuncias) emprendida por los sindicatos policiales en torno a la negociación del convenio colectivo y criticó a CC.OO. por "intentar encubrir" a los cuatro agentes sancionados "derivando el asunto a otra cuestión".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 10 de Marzo de 2010, 16:05:38 pm
si no han filiado, es que no habrán topado con nadie que de el perfil,

otra cosa es que un hierático, bizarro y ejemplar mando (como en los a?os 80) haya dicho "este caucásico ciudadano que deambula por nuestra bella y olímpica ciudad cumple con el perfil, cotejen su identidad a través de la emisora en busca de más que probables requisitorias judiciales mientras me dedico a tareas de supervisión, seguridad, apoyo y demás previstas en la Ley y reglamentos al efecto"...

...y los policías, con malas artes, malos gestos y malos modales, como malísimos que son, le hubieran mandado, por decirlo fino, "a paseo", previo corte de mangas delante de una plaza llena de viandantes estupefactos por tal actitud y que en sus blogs personales se pondrían a disposición de jefatura para declarar como testigos a la voz de "paza paza"

que filiar por filiar es tontería, y hay alguno que tiene demasiada y muy concentrada, en tarritos peque?os y tal
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 10 de Marzo de 2010, 16:08:02 pm
 :partirse :partirse Eres un crack.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Marzo de 2010, 16:23:43 pm
En los 80.. eso si que eran tios duros.  :cul
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Marzo de 2010, 16:25:18 pm
Por cierto... el artículo 22 que refiere el Ayuntamiento:

Artículo 22. Ficheros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

1. Los ficheros creados por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que contengan datos de carácter personal que, por haberse recogido para fines administrativos, deban ser objeto de registro permanente, estarán sujetos al régimen general de la presente Ley.

2. La recogida y tratamiento para fines policiales de datos de carácter personal por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad sin consentimiento de las personas afectadas esten limitados a aquellos supuestos y categorías de datos que resulten necesarios para la prevención de un peligro real para la seguridad pública o para la represión de infracciones penales, debiendo ser almacenados en ficheros específicos establecidos al efecto, que deberán clasificarse por categorías en función de su grado de fiabilidad.

3. La recogida y tratamiento por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de los datos, a que hacen referencia los apartados 2 y 3 del artículo 7, podrán realizarse exclusivamente en los supuestos en que sea absolutamente necesario para los fines de una investigación concreta, sin perjuicio del control de legalidad de la actuación administrativa o de la obligación de resolver las pretensiones formuladas en su caso por los interesados que corresponden a los órganos jurisdiccionales.

4. Los datos personales registrados con fines policiales se cancelarán cuando no sean necesarios para las averiguaciones que motivaron su almacenamiento.

A estos efectos, se considerará especialmente la edad del afectado y el carácter de los datos almacenados, la necesidad de mantener los datos hasta la conclusión de una investigación o procedimiento concreto, la resolución judicial firme, en especial la absolutoria, el indulto, la rehabilitación y la prescripción de responsabilidad.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Marzo de 2010, 17:14:44 pm
Nos gustaría tener más datos sobre esas afirmaciones a fin de sustentar en algo la información que nos insertas... yo, como complemento, inserto esto:

Almería.- Ayuntamiento de Huércal incoa expediente para investigar la acusación de prevaricación a mandos de la Policía
   HUÉRCAL DE ALMERÍA (ALMERÍA), 8 May. (EUROPA PRESS) -

  

A un policia Local de Huercal de Almería le abren expediente por denunciar demasiado. Se han quedao en la gloria el Jefe y la Alcaldesa.

Te refieres a esto pollico:

Hola compa?eros, espero que me podais solucionar este problema que me ha ocurrido o al menos aconsejarme en algo. Mi alcalde un dia, harto de que denunciara a familiares y amigos suyos, no ha tenido otra opcion que marndarle una orden a mi jefe para que me suprima el apartado b) del Art. 53 de la Ley 2/86 que nos regula, como es suprimirme el control y vigilancia del trafico, no prohibiendome en ningun momento salir a la calle, pero que si denunciaba o realizaba alguna funcion de estas, pues me iba a expedientar. Pues bueno, resulta que al salir a la calle, a realizar mis funciones, veo vehiculos mal estacionados y los denuncio. Pues ahora le ha dado a mi alcalde por abrirme expediente por falta muy grave al desobedecer una orden de un superior. La pregunta es la siguiente: yo se que he desobedecido la orden, aunque piense que es ilegar, pero ?Puede un alcalde suprimirte una funcion de las especificadas en un Ley como es la 2/86?. Espero vuestra respuestas o consejos y de antemano, muchas gracias a todos, un saludo.

El PP de Huércal solicita "de una vez por todas" se resuelvan los expedientes de la Policía Local

Hace dos años se abrieron expedientes informativos sobre presuntas faltas graves y todavía no se han resuelto.
17-03-2010 15:56

Ayuntamiento y Salud convierten el Bulevar Ciudad de Vícar en una ruta sana
HUÉRCAL DE ALMERÍA.- El portavoz del PP en el Ayto de Huercal de Almería Juan José López de Las Heras, pide “la máxima celeridad” en la resolución de los expedientes informativos abiertos a varios miembros de la policía local de este municipio, hace en algún caso más de dos años desde el inicio del mismo.

¿Qué esperan para resolverlo?; indican desde el PP; son múltiples retrasos y dilaciones injustificados (a juicio del PP) los que mantienen sin resolver dichos expedientes; algunos casos ( sustitución del instructor en el procedimiento; cambios en el equipo de gobierno, etc…) pueden ser entendibles; pero opinan desde el PP que ha transcurrido ya tiempo suficiente y que son “pocas” las excusas que se pueden aplicar ante tan injustificado retraso.

Recuerda el portavoz popular que se abrieron expedientes disciplinarios a varios miembros de la policía local, con objeto de esclarecer los hechos denunciados como presuntas faltas graves, y depurar responsabilidades; ya desde el primer momento se pidió desde el PP, la máxima celeridad en la tramitación de dichos expedientes; entre otras cuestiones por la gravedad de los presuntos hechos imputados y por la importancia del colectivo al que afecta.

Para dicha tramitación se nombro instructor a un funcionario municipal, que junto con un secretario (también funcionario de este Ayto ) han ido tomando declaraciones a los miembros implicados en los expedientes y a diferentes testigos.

Pedimos de nuevo “se resuelvan de una vez por todas” los mismos; no valen más excusas, ni dilaciones; expresa el portavoz popular.

Por otro lado recuerdan desde el PP que “dado” que tenemos cuatro policías locales de otros municipios en comisión de servicio y como quiera que este sistema es para casos excepcionales y nunca en un número tan importante; solicitan que se convoquen las plazas previstas en la oferta de empleo público.

Critican los populares que solo la ineficaz gestión política que se viene desarrollando en este municipio, nos lleva a disponer de policías locales de otros pueblos, por no haber convocado en tiempo y forma las plazas oportunas.

En suma, reiteramos una vez más y van…… que resuelvan los expedientes policiales y anuncien la convocatoria para cubrir las cuatro plazas de policías locales previstas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Marzo de 2010, 17:25:27 pm
El Ayuntamiento alcalareño tendrá que pagar 20.000 euros a un policía local al que suspendió de empleo Jueves, 18 de Marzo de 2010 06:00 Provincia - Alcalá de Guadaíra   

La sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Sevilla entiende que la decisión de la Junta de Gobierno local “no se ajustó a derecho”, por lo que deberá pagar al funcionario al que suspendió de empleo y sueldo durante seis meses. El sindicato CC.OO. ha entregado los premios Lumbreras 2010 a la delegada de Recursos Humanos y al responsable de Seguridad y Tráfico.

Sevilla Actualidad. Es una forma de poner de relieve una falta de atención, dicen, a sus responsabilidades. Una mala gestión de sus funciones. Bajo este concepto, el sindicato Comisiones Obreras otorga en Alcalá, y anualmente, el premio “Lumbreras”, que este año otorgan, de manera figurada, a la concejal-delegada de Recursos Humanos, María José Borge, y al responsable de Seguridad del Ayuntamiento alcalareño, Manuel García Torres.

La decisión llega después de que una nueva sentencia anule un expediente disciplinario que costó más de 100.000 euros y que “mermó severamente los efectivos de la Policía Local”, asegura CCOO.

Según añade el sindicato en una nota remitida a los medios, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número uno de Sevilla acaba de hacer pública su sentencia mediante la que “anula por no ser ajustada a derecho” la sanción de suspensión de seis meses, decretada por la Junta de Gobierno Local el 3 de octubre de 2008, y ordena al Ayuntamiento “la reincorporación policía local a su puesto de trabajo con los efectos económicos y abono de los dejados de percibir”.

La sentencia recuerda al Ayuntamiento que el principio de presunción de inocencia consagrado en la Constitución “debe presidir también la adopción de cualquier resolución” de la que se “derive un resultado sancionatorio”, ante la decisión, ahora anulada, de sancionar a un policía local, que sustituía a un mando por ausencia de éste, por “desobedecer una orden de localización permanente en su domicilio de un penado”, que tampoco fue cumplimentada en otros turnos de la policía.

“El caso es que la señora delegada de Recursos Humanos, no sabemos con qué fines, consideró más apropiado para este expediente sancionador, encomendar su instrucción a un Técnico de la Diputación Provincial, aunque existían 125 funcionarios municipales que reunían los requisitos legales para dicha instrucción”, asegura el sindicato.

Además, “rechazó también las peticiones realizadas por CCOO. para que, al menos, el instructor provincial se desplazara al Ayuntamiento para la toma de declaraciones a los mandos y policías locales que fueron citados a declarar. El resultado, más de 30 agentes de la policía local, oficiales, Subinspector e Intendente-Jefe, fueron citados y tuvieron que comparecer ante el Instructor en la Casa Palacio de Diputación Provincial en Sevilla capital, durante su jornada laboral, algunos de ellos en varias ocasiones distintas, usando vehículos policiales del Ayuntamiento (patrulleros), o en vehículos privados (con abono de los gastos de desplazamiento efectuado). No consta ninguna “protesta” por parte del responsable de la Policía Local ante semejante desaguisado, que ocasionó durante semanas una merma importante de los servicios policiales en Alcalá”.

“Para completar este disparate de estos Lumbreras 2010”, continúa Comisiones, “y a pesar de nuevo de la petición de “prudencia” por parte de este sindicato, se procedió a ejecutar de forma inmediata, y sin esperar a su firmeza,  esta sanción de seis meses de suspensión de empleo y sueldo del policía local acusado, al que ahora con esta sentencia le tienen que abonar más de 20.000 euros por los salarios dejados de percibir en este período, que se convierte así en una especie de vacaciones pagadas gracias a la “eficacia” de ambos concejales”.

El sindicato Comisiones Obreras justifica, asimismo, su premio Lumbreras al delegado de Seguridad en base a una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, “condenatoria por vulneración de derechos fundamentales al impedir el reparto de información sindical mediante expulsión de representante de los trabajadores” o por dar “positivo en el control de alcoholemia que él mismo dirigía el 7 de junio de 2009”, entre otros.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Abril de 2010, 15:56:06 pm
Vega Baja       
La dirección de la Policía Local reabre un expediente disciplinario a dos agentes

Uno de los miembros de la plantilla afectados por el procedimiento trabaja  ahora en otro municipio

D. P.
La Policía Local ha reabierto un expediente disciplinario por un supuesta falta grave por desobediencia a un superior a dos agentes que estaba paralizado desde casi un año. Los agentes afectados denunciaron a su vez al superior que los expedientó. Ambos fueron expedientados porque entendíeron que una orden excedía sus competencias, ya que les pidieron que realizaran un informe sobre un deceso.

Fuentes municipales indicaron ayer que esta decisión contrasta con la aparente parálisis municipal a la hora de expedientar a la más de media docena de mandos y agentes imputados en diversas causas desde agosto de 2006, como el supuesto maltrato a detenidos, el "mobbing" contra ciertos miembros de la policía local, la los procedimientos por omisión de perseguir el delito, entre otros.

De hecho uno de los agentes a los que se pretende expedientar trabaja ahora en otra Policía Local.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Abril de 2010, 15:57:42 pm
En Guadalajara

Denuncia: Se expedientó a un guardia civil por estar afiliado a un sindicato

Viernes, 16 de Abril 2010
EFE 
 
El secretario general de la AUGC en Guadalajara, José Moreno, ha acusado al teniente coronel del Subsector de Tráfico de Toledo, José Luis Romero Risco, de expedientar al capitán de Tráfico de Guadalajara, Manuel Martínez Millán, por el "único delito de ser miembro de la AUGC".

La Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) ha convocado el 24 de abril en Guadalajara una manifestación de apoyo a Martínez Millán, que ha sido expedientado al ser declarado "no idóneo" para desempeñar su puesto por su superior en la región, el teniente coronel José Luis Romero Risco.

Moreno ha explicado en conferencia de prensa que, a lo largo de los más de ocho años que Martínez Millán ha estado al frente del Sector de Tráfico de la Guardia Civil en Guadalajara, ha utilizado un sistema "que no suele imperar en la Guardia Civil" como el diálogo, lo que ha conseguido "algo tan extraño" como que se establezcan lazos afectivos entre mando y subordinados.

De hecho, ha señalado que la manifestación del 24 de abril, que se celebrará a las puertas de la Comandancia de la Guardia Civil, será "la primera concentración en la historia del cuerpo que se realice en apoyo a un mando".

El mando en cuestión, el capitán Martínez Millán, ha obtenido los segundos mejores resultados de toda España en reducción de los accidentes de tráfico en 2009, unos datos que motivaron que la subdelegada del Gobierno en Guadalajara, Araceli Muñoz, diera una rueda de prensa para darlos a conocer.

Asimismo, Moreno destaca que el expediente sancionador impuesto a Martínez Millán responde a "razones tan ridículas" como "establecer un horario decente al personal a su cargo o por la pérdida de un etilómetro".

Con respecto al teniente coronel del Subsector de Tráfico de Toledo, José Luis Romero Risco, ha afirmado que debería ser "cesado" de ser cierto lo que se recoge en un informe de 2007 del servicio de Inspección de la Secretaría de Estado de Seguridad en el que se le acusa de "arbitrariedades, injusticias y hasta supuestos delitos de falsificación de títulos de radar".

Por su parte, el secretario de Organización de la AUGC a nivel provincial, José Antonio Agudo, ha calificado el expediente a Martínez Millán como "injusto" porque, durante los años que estuvo al frente de tráfico en Guadalajara, realizó su labor "de forma ejemplar".
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Abril de 2010, 15:55:48 pm
Torrevieja
La dirección de la Policía expedienta a dos agentes en contra del criterio de la juez decana

Un inspector pidió que investigasen una muerte en un hotel y los efectivos consideraron que excedía sus competencias

Dos agentes de la Policía Local están incursos en un procedimiento sancionador por una supuesta falta grave, por solicitar por escrito una orden con la que no estaban de acuerdo y obedecer el criterio de la juez decana de Torrevieja, que les indicó que no acataran esa orden porque "excedía" de sus competencias. La resolución puede suponer una sanción de hasta tres años de suspensión de empleo y sueldo.

En septiembre de 2008 los agentes recibieron la orden de un inspector -principal imputado en el caso de las torturas a un detenido y al que le piden entre 7 y 8 años de cárcel-, de investigar el ahogamiento de una mujer en la piscina del Hotel Cabo Cervera de Torrevieja, y reclamar al establecimiento el contrato de trabajo del socorrista y su titulación, ante lo que los policías solicitaron la orden por escrito por no verla propia de sus competencias y no redundar en la investigación abierta ya por la Guardia Civil.

Los policías comparecieron ante la magistrada juez, decana del partido judicial, para informarle de los hechos, quien les indicó por escrito y con su rúbrica que esa orden "excedía de sus competencias y que por tanto no estaban obligados a cumplirla", en un documento al que ha tenido acceso este diario.

Contra todo pronóstico, en febrero del 2009, tras una investigación previa de uno de los mandos policiales -también implicado en el caso de las torturas y al que solicitan entre cinco y siete años de prisión, los dos agentes de la Policía Municipal recibieron notificación del Ayuntamiento anunciándoles que estaban incursos en un expediente disciplinario por falta grave de desobediencia de una orden de un superior.

Los agentes recurrieron a instancias judiciales al considerar que estaban siendo objeto de una ilegalidad y el inspector que les ordenó la investigación estuvo imputado durante más de un mes por un supuesto delito de prevaricación. La causa se sobreseyó puesto que no había habido ningún tipo de resolución contra los agentes sino tan solo propuesta, y continuó el procedimiento administrativo que ha culminado ahora en la reapertura del expediente informativo -que según el procedimiento sancionador no existe-, por falta grave por una supuesta desobediencia a un superior.

Uno de los dos agentes, que en la actualidad ya no trabaja en la Policía de Torrevieja, ha recibido la notificación a pesar de que el Ayuntamiento no puede instruir expediente a quien ya no ostenta la condición de funcionario en la corporación, como destaca el recurso de reposición presentado por ambos agentes y que todavía no ha tenido respuesta.

También ha sido presentado recurso de recusación contra el instructor del expediente informativo, por enemistad manifiesta, y a pesar de que la ley obliga a responder en 3 días, no se ha recibido respuesta.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 18 de Abril de 2010, 16:08:14 pm
 . . . en Madrid alguno ha habido que ha tenido la dignidad y la decencia de marcharse de determinada Unidad ante las exigencias de realizar determinadas diligencias para las cuales ya no es que no se tengan competencias, es que ni siquiera se tiene preparación . . . pero los hay que por continuar en la ficción se pliegan a esas exigencias y hacen lo que no está en los escritos . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Abril de 2010, 13:34:44 pm
Torrevieja
La dirección de la Policía expedienta a dos agentes en contra del criterio de la juez decana

Un inspector pidió que investigasen una muerte en un hotel y los efectivos consideraron que excedía sus competencias

La Audiencia exculpa al mando que expedientó a dos policías por negarse a cumplir una orden

El fallo no se pronuncia sobre el escrito de la juez decana, que dijo a los denunciantes que no era de su competencia esa tarea

DAVID PAMIES

La Audiencia archivó la denuncia presentada por dos agentes de la Policía Local contra un inspector por supuesta prevaricación al no "concurrir indicios de delito". La magistrada de la Audiencia afirma de forma tajante que "la orden que en su día dio el inspector dirigida a los denunciantes de solicitar la titulación al socorrista y el contrato que le vinculaba al hotel, no puede ser considerada ni arbitraria ni de dada a sabiendas de su injusticia". Es más. La Audiencia asegura que "tampoco puede considerarse que la decisión de iniciar un expediente sancionador contra los denunciantes pueda ser considerado como una resolución arbitraria, ya que (el inspector) estimó que había habido una desobediencia" por lo que da carpetazo al asunto.

Dos agentes denunciaron al mando por entender que recibieron una orden que excedía sus competencias, la de investigar un ahogamiento en un hotel. La denuncia se archivó en primera instancia y el ulterior recurso ha sido rechazado por la Audiencia. Los policías solicitaron en su día, antes de iniciar la acción judicial, consejo de la juez decana de Torrevieja quien les señaló por escrito que consideraba que la orden excedía de sus competencias. La Audiencia no se pronuncia sobre este escrito incluido en la denuncia. La junta de personal del Ayuntamiento rechaza la reactivación del expediente sancionador.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Abril de 2010, 16:53:27 pm
Declara un policía local de Lugo por unas pintadas contra el director general

(http://elprogreso.galiciae.com/arquivo/96694)

20/04/2010 - Agencias (Lugo)

Un agente de la Policía Local de Lugo prestó declaración en la mañana de este martes ante la titular del juzgado de instrucción número 3 de la ciudad para aclarar su presunta participación en la aparición de unas pintadas ofensivas al director general de la Policía en un coche patrulla y las paredes del cuartelillo.

El policía explicó, a la salida, que le habían enseñado un vídeo en el que se podía ver a una persona que "aparentemente" entraba en el cuartel a realizar unas pintadas. Él aseguró que no se reconoce “para nada” en ese vídeo. La toma procede de las cámaras de la Policía Local y corresponde al 24 de febrero de 2009.

La instructora también quiso saber si el agente tenía enemistad con la persona que ejerce la función de director general, Darío Diéguez, que el próximo viernes también tendrá que declarar por el caso de la retirada de sanciones. Ante los periodistas, el policía sí reconoció que se siente "perseguido" por el director general y recordó que, desde la llegada de Diéguez al cargo, pesan sobre él "tres denuncias" y tiene incoados otros tantos expedientes. "Yo creo que es toda una persecución", recalcó.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: vandan en 12 de Mayo de 2010, 11:32:19 am
Pues eso, que verlo para creerlo. Han abierto expediente por falta MUY GRAVE (separacion del servicio de tres a seis años o suspension definitiva) a 21 compañeros de Rivas Vaciamadrid. El argumento de la corporacion se basa en unas estadisticas manipuladas que hablan de aumento en miles por ciento de las denunicas de trafico por parte de estos agentes y que atienden a una supuesta accion conjunta para presionar en las negociaciones que están llevando a cabo sindicato y corporacion. ;vomi;

Creo que de los agentes que mas han denunciado en el mes de Marzo (fecha que hace referencia la "estadistica") andan por las cincuenta denuncias en un mes!!!!. y todo atendiendo a lo objetivos fijados desde la jefatura. Nos mandan denunciar y ahora que el ciudadano se echa encima nos quieren expedientar.

Tras diversos tergiversaciones, escritos difamando a los 21 "apestados" y coacciones por parte de la Concejala de Seguridad Ciudadana y del Alcalde, esta ha dictado orden por escrito de que concretamente el turno de noche, no realice funciones de trafico (excepto accidentes y alcoholemias) y se dedique exclusivamente a Seguridad Ciudadana. Nos quita una funcion que tenemos atribuida por una Ley Organica.

Mañana 13 de mayo en la Plaza del Ayuntameinto nuevo, hay una manifestacion de apoyo a estos 21 compañeros y para que se pare esta injusticia.

 :Manifa :Manifa :Manifa :Manifa :Manifa :Manifa :Manifa :Manifa :Manifa :Manifa :Manifa :Manifa :Manifa :Manifa :Manifa :Manifa :Manifa :Manifa :Manifa

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: vandan en 12 de Mayo de 2010, 11:41:45 am
Por cierto es a las once, todos sereis bien recibidos.




 :Futbol_2 :Manifa :Futbol_2 :Manifa :Futbol_2 :Manifa :Futbol_2 :Manifa :Futbol_2 :Manifa :Futbol_2 :Manifa :Futbol_2 :Manifa :Futbol_2 :Manifa :Futbol_2



 :buenpost :byebye :buenpost :byebye :buenpost :byebye :buenpost :byebye :buenpost :byebye :buenpost :byebye :buenpost :byebye :buenpost :byebye


ANIMAROS
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Mayo de 2010, 16:09:25 pm
Pues eso, que verlo para creerlo. Han abierto expediente por falta MUY GRAVE (separacion del servicio de tres a seis años o suspension definitiva) a 21 compañeros de Rivas Vaciamadrid.
....

Mañana 13 de mayo en la Plaza del Ayuntameinto nuevo, hay una manifestacion de apoyo a estos 21 compañeros y para que se pare esta injusticia.


[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=dAMRPt5Fnss[/youtube]
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Mayo de 2010, 15:44:23 pm
Expedientan a un agente por sacar una pistola en una revuelta en la Morotada

El policía intervino por una gymkhana y empuñó el arma al sentirse amenazado por cerca de medio centenar de personas
20.05.10 - 01:07 - W. J. | CÁDIZ

Un episodio sucedido en Jerez durante la pasada Motorada ha soliviantado los ánimos de buena parte de los agentes de la Policía Nacional de Jerez. O al menos eso aseguran desde uno de sus principales sindicatos, la CEP. Todo comenzó cuando dos funcionarios de la Brigada Local de Información fueron requeridos para acudir a una avenida en la que se estaba produciendo una gymkhana, actividad prohibida consistente en hacer caballitos, derrapes y/o carreras. Una vez allí se encontraron con que varios jóvenes «estaban haciendo piruetas prohibidas con sus motocicletas», tal como asegura el CEP. Los acontecimientos se sucedieron con rapidez a partir de ese momento. Los dos agentes de paisano comunicaron la situación a la Sala Operativa y solicitaron apoyo. Acto seguido auxiliaron a una motorista accidentada «a consecuencia del nerviosismo que le produjo visualizar a la pareja de funcionarios policiales dándole el alto policial». Entonces «un número no inferior a cincuenta personas» se aproximaron a los funcionarios e iniciaron en conjunto «un espectacular episodio de insultos y agresiones a uno de ellos». Eso permitió que la motocicleta implicada en el incidente y su conductora huyesen del lugar.

Uno de los agentes, «viéndose agredido en repetidas ocasiones», optó por extraer el arma reglamentaria de su funda, elevándola y apuntando al aire. Su objetivo, siempre según representantes del CEP, era disuadir a la masa que amenazaba su integridad. Y, efectivamente, lo consiguió, ya que ésta retrocedió de inmediato, evitando así ser víctima de «probable linchamiento».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chax en 21 de Mayo de 2010, 16:54:37 pm
Expedientado, con dos cojones.
Si es que ya lo dice Cazaor, con lo bien que se está con las gafas de madera.............mira que nos empeñamos en complicarnos la vida.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Mayo de 2010, 15:27:56 pm
Abren expedienten a varios policías por excederse en el número de multas

NURIA PÉREZ CAMPAÑA. DOS HERMANAS
Publicado Miércoles , 26-05-10 a las 07 : 56

El Ayuntamiento nazareno ha aprobado por vía de urgencia abrir un expediente informativo a varios policías por el fuerte incremento que se ha detectado en el número de multas puestas en determinadas barriadas durante la última semana.

Según explicó el portavoz municipal, Agustín Morón, el expediente se abre a raíz de las denuncias de vecinos que alertan de la subida de multas en horario nocturno, concretamente, durante las jornadas de martes, miércoles y jueves, y en lugares donde no se había sancionado anteriormente.

Al parecer, agentes que en periodos anteriores no habían interpuesto multa alguna, solamente en una noche alcanzaron el centenar. Los barrios afectados son principalmente Las Ganchozas, Vistazul o Montequinto, donde los vecinos aparcan desde hace años en calles semipeatonales.

Según aseguraron a este periódico otras fuentes consultadas, algunos de los agentes incluso tomaban de madrugada los datos de los vehículos para luego volver «un rato después» al lugar y dejar los boletines sancionadores.

Ahora, una comisión investigará estos «comportamientos llamativos» y será la Fiscalía quien determine si han incurrido en «abuso de autoridad» por lo que podrían ser penados.
Al respecto, el delegado de Policía Local, José Román, advirtió que los agentes —podrían ser siete u ocho— deberán justificar ese incremento «tan importante» en el número de multas para comprobar si se ha producido «desvío de poder». «Si se comprueba que lo hay, elevaremos la cuestión al juzgado», sentenció Román. «Se dan casos como que alguien ha podido poner 15 denuncias a lo largo de 2008 y ahora nos encontramos con 60 en un día o 120 en dos», dijo Román.

El Ayuntamiento ya ha ordenado a la Policía Local que se marque como «primer objetivo» velar por el tránsito vial durante el horario nocturno.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 26 de Mayo de 2010, 15:46:06 pm
 :ojones . . . resumiendo, al final siempre te meten por hacer, el no hacer no está castigado nunca . . .  :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Junio de 2010, 13:30:10 pm
No aprenderemos NUNCA...

también le abren expediente

Retiran 3 multas que puso un agente fuera de su horario laboral y de su zona de vigilancia
MADRID, 3 Jun. (EUROPA PRESS) -

   El Ayuntamiento de Madrid ha retirado tres multas de tráfico que impuso un agente de la Policía Municipal que se encontraba fuera de servicio y fuera de su zona de vigilancia, motivos que han conllevado además la apertura de un expediente disciplinario a dicho policía, según indica el boletín del Defensor del Pueblo de mayo consultado por Europa Press.

   Según el departamento que dirige Enrique Múgica, una vecina de la capital se dirigió al Defensor del Pueblo para quejarse por un "abuso de autoridad". Según su relato de los hechos, un agente municipal le había impuesto tres multas de tráfico estando fuera de horario de servicio y en lugar distinto al que tenía encomendada su vigilancia.

   La afectada aportaba en su escrito detalles sobre las circunstancias que, a juicio del Defensor del Pueblo, "suscitaban dudas sobre los motivos de las sanciones y llevaban a presuponer animosidad por parte del agente".

   Además, la mujer indicaba que ya se había dirigido a Tráfico, que había desestimado su recurso "pese a que el agente no había aportado pruebas justificando las sanciones ni respondiendo a las alegaciones".

   Por ello, el Defensor del Pueblo solicitó al Consistorio de la capital un informe sobre el asunto, y el Ejecutivo local confirmó los hechos relatados por la afectada e informó de que "se había propuesto la incoación de expediente disciplinario al citado agente".
  
 "A la vista del informe, el Defensor efectuó una sugerencia al Ayuntamiento para que se revocaran de oficio las tres sanciones, sugerencia que ha sido aceptada por la Corporación, según respuesta enviada por el delegado de Seguridad y Movilidad, Pedro Calvo, que también comunicó la incoación de expediente disciplinario, ya que el agente ha podido incurrir en responsabilidad administrativa por supuesto abuso de atribuciones, para que se estudie y en su caso se sancione tal proceder", concluye la información del Defensor del Pueblo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chax en 04 de Junio de 2010, 13:32:45 pm
No aprenderemos, no.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Junio de 2010, 16:44:57 pm
 . . . efectivamente y si el asunto se queda en solo en AAII pues que se de por contento, que más de uno ha sido procesado, condenado e inhabilitado por tema de denuncias . . . he de entender por la noticia que no ha habido falsedad, únicamente un "exceso de celo" al formular las denuncias fuera de las horas de servicio . . . eso será su salvación frente a la inhabilitación . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Junio de 2010, 16:51:56 pm
Asi hemos de entenderlo... por que tres-cuatro años suele ser la pena por falsedad documental.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Junio de 2010, 14:45:04 pm
Abren expediente a trece sindicalistas de Policía Foral por un comunicado crítico

Función Pública cree que cometieron supuestas faltas disciplinarias por referirse a sus jefes como "nefastos, ineptos y prepotentes"

DN. PAMPLONA Sábado, 5 de junio de 2010 - 04:00 h.

La Dirección General de Función Pública ha abierto expediente a 13 miembros de la comisión de personal de la Policía Foral por las supuestas faltas disciplinarias de carácter grave que se pudieron cometer en un comunicado elaborado con motivo de la festividad anual del Cuerpo, en febrero. En él se refirieron a sus jefes como "nefastos, ineptos y prepotentes".

El Gobierno de Navarra indicó ayer que, además de "las descalificaciones", en el comunicado policial "se vertían acusaciones relativas al funcionamiento del servicio". El director general de Función Pública, Gregorio Eguílaz, ha tomado esta decisión ante las conclusiones de la información previa que se puso en marcha tras los hechos.

El procedimiento no afecta a los miembros de la comisión (una tercera parte de la misma) que han negado su participación o manifestado desconocer el origen o la autoría del comunicado y se han desvinculado del mismo en la fase previa.

Según la resolución suscrita por Eguílaz, esas manifestaciones "pudieron exceder" los límites, dada "la gravedad de las imputaciones realizadas, el perjuicio que pudieran producir en el funcionamiento del servicio público de seguridad, así como el deterioro de la imagen de la Policía Foral".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Junio de 2010, 21:24:48 pm
08-06-2010 / 11:20 h

(Murcia) JUSTICIA-INTERIOR-SUCESOS,JUSTICIA


TSJ anula sanción policía local acusado por alcalde de abandono de servicio

Murcia, 8 jun (EFE).- La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJ) ha anulado la sanción de tres meses de suspensión de empleo y sueldo impuesta a un policía local de Lorquí que fue expedientado por el alcalde por abandono del servicio y por falsear datos relativos a su trabajo.

La Sala desestima así el recurso presentado por el Ayuntamiento contra la sentencia dictada por un Juzgado de lo Contencioso de Murcia en noviembre de 2008, que absolvió al agente de las dos faltas graves que se le atribuían en el expediente abierto contra él.

El TSJ señala que el Consistorio no ha aportado a la causa las pruebas necesarias para acreditar las conductas presuntamente infractoras cometidas por el policía local y que incluían, según los informes que figuran en el expediente, el abandono del servicio para irse a una zona de copas del municipio.

Al rechazar la acusación de que el agente falseaba los datos referidos a los servicios que prestaba, ya que no coincidían con los reflejados en el GPS instalado en el vehículo policial, el TSJ reprocha al Ayuntamiento "que no haya aportado un informe técnico acreditativo de su correcto funcionamiento".

La Sala censura también que en su recurso contra la sentencia del Juzgado el Ayuntamiento se haya limitado a reiterar la argumentación presentada al contencioso tramitado por aquél, sin aportar nuevas pruebas que hubieran permitido revisar la sentencia anterior.

No obstante, el TSJ no ha impuesto al Ayuntamiento el pago de las costas del recurso al considerar que el mismo "no fue temerario".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MoN en 11 de Junio de 2010, 00:30:21 am
Abren expedienten a varios policías por excederse en el número de multas

NURIA PÉREZ CAMPAÑA. DOS HERMANAS
Publicado Miércoles , 26-05-10 a las 07 : 56

El Ayuntamiento nazareno ha aprobado por vía de urgencia abrir un expediente informativo a varios policías por el fuerte incremento que se ha detectado en el número de multas puestas en determinadas barriadas durante la última semana.

Según explicó el portavoz municipal, Agustín Morón, el expediente se abre a raíz de las denuncias de vecinos que alertan de la subida de multas en horario nocturno, concretamente, durante las jornadas de martes, miércoles y jueves, y en lugares donde no se había sancionado anteriormente.

Al parecer, agentes que en periodos anteriores no habían interpuesto multa alguna, solamente en una noche alcanzaron el centenar. Los barrios afectados son principalmente Las Ganchozas, Vistazul o Montequinto, donde los vecinos aparcan desde hace años en calles semipeatonales.

Según aseguraron a este periódico otras fuentes consultadas, algunos de los agentes incluso tomaban de madrugada los datos de los vehículos para luego volver «un rato después» al lugar y dejar los boletines sancionadores.

Ahora, una comisión investigará estos «comportamientos llamativos» y será la Fiscalía quien determine si han incurrido en «abuso de autoridad» por lo que podrían ser penados.
Al respecto, el delegado de Policía Local, José Román, advirtió que los agentes —podrían ser siete u ocho— deberán justificar ese incremento «tan importante» en el número de multas para comprobar si se ha producido «desvío de poder». «Si se comprueba que lo hay, elevaremos la cuestión al juzgado», sentenció Román. «Se dan casos como que alguien ha podido poner 15 denuncias a lo largo de 2008 y ahora nos encontramos con 60 en un día o 120 en dos», dijo Román.

El Ayuntamiento ya ha ordenado a la Policía Local que se marque como «primer objetivo» velar por el tránsito vial durante el horario nocturno.

 :pen: :pen: :pen:Pero en Dos Hermanas (Sevilla) o en dos hermanas de JAPON.... Lo digo por "las japonesas"
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Junio de 2010, 16:00:56 pm
El cabo de la Guardia Civil que expolió un yacimiento reclama 300.000 euros a Defensa por abrirle expedientes

24/6/2010

Trescientos mil euros es el dinero que reclama el que fuera cabo de la Guardia Civil de Rodeiro, Dionisio Lago Benavides, al Ministerio de Defensa por «los daños y perjuicios que se le han producido» al abrírsele expedientes administrativos por el expolio que llevó a cabo en el yacimiento arqueológico de Palio (Lalín). Por estos hechos, los tribunales ya han condenado a Dionisio Lago a un año y medio de prisión y abonar más de seis mil euros por dos multas económicas al ser considerado autor de un delito de daño en el patrimonio histórico en concurso medial con una falta de hurto.
(http://media.lavozdegalicia.es/default/2010/06/24/0012_2771641/Foto/p24c5f1.jpg)
Además, esta condena conllevó que fuera separado del cuerpo, una decisión del Ministerio de Defensa que, en su día, ratificó la Justicia militar.

Tal vez buscando resarcirse de estos reveses, Dionisio Lago solicitó en enero del 2007 el pago de trescientos mil euros por el daño moral sufrido por la apertura de los citados expedientes administrativos. Alegó que estos procedimientos se cerraron sin imponerle sanción alguna, si bien esto fue así dado que ya existía una condena penal.
En este punto, aludió a que, también a raíz de estos expedientes, fue trasladado del puesto de Rodeiro a Soria.

A pesar de estos argumentos, el ex guardia civil ha perdido sus dos primeras batallas. La primera ante el Ministerio de Defensa, que echó por tierra sus pretensiones al desestimar su demanda en octubre del 2008, y la segunda hace escasos días cuando la Audiencia Nacional, en concreto la sala de lo contencioso administrativo, ratificó la resolución ministerial al desestimar el recurso de Lago Benavides.

El tribunal madrileño, en este punto, recuerda que, si bien la incoación de un expediente puede afectar la trayectoria profesional de un funcionario y generarle perjuicios, «estos no pueden considerarse antijurídicos desde el momento en que las resoluciones administrativas acordando aquellas actuaciones son válidas, eficaces y ejecutivas».

En cuanto al hecho de que los procedimientos abiertos se hubiesen cerrado sin declaración de responsabilidad, la Audiencia sostiene que debe aplicarse el principio non bis in ídem. O lo que es lo mismo, que una persona no puede ser condenada o castigada dos veces por los mismos hechos.

De este modo, al existir una condena penal firme por el expolio del yacimiento arqueológico lalinense, Dionisio Lago no podría ser sancionado por su participación en aquel suceso por la vía administrativa. Esta fue la circunstancia que propició que se concluyesen los procedimientos gubernativos y lo que, a la postre, dejó sin efecto la reclamación económica del agente.

Los hechos

Los sucesos que propiciaron la separación de Dionisio Lago de la Guardia Civil se produjeron a principios de octubre del 2000. Por aquellas fechas, el propietario de una finca del lugar de Palio comentó a otra de las personas que se sentaron posteriormente en el banquillo de los acusados su intención de limpiar la parcela, donde existía un castro.
Ambos acordaron que, como contrapartida de la limpieza de los terrenos, el segundo de los interlocutores podría quedarse con todas las monedas que hallase.

Los tribunales consideraron probado que el papel de Dionisio Lago fue el de proporcionar un detector de metales de su propiedad a cambio de repartirse el botín a partes iguales.
Lo cierto es que con su intervención se modificó «el estado y situación de los objetos existentes en el asentamiento», que data de la Edad de Hierro, entre los siglos IV antes de Cristo y I después de Cristo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Julio de 2010, 17:33:19 pm
Los expedientes a policías se disparan desde la llegada de Aulet

En los dos años y medio que lleva el actual jefe al frente de la Policía Local, ha multiplicado por seis el número de partes disciplinarios de su precedesor

Fernando Pérez Ávila | Actualizado 11.07.2010 - 05:03

Los expedientes disciplinarios a policías locales se han duplicado desde la llegada de José Aulet a la Jefatura de la Policía Local de Sevilla, en febrero de 2008. Hasta el pasado mes de abril, en el mandato de Aulet se habían abierto 42 expedientes disciplinarios a sendos agentes. En los últimos meses el número se ha incrementado. Sólo en lo que va de 2010 son 35 los casos de policías con procesos abiertos. La cifra contrasta con el periodo en el que estuvo al frente de este cuerpo su predecesor, Rafael Alarcón, quien dirigió la Policía Local entre enero de 2003 y septiembre de 2007. En esos casi cinco años, sólo siete agentes fueron expedientados.

La mayoría de estos casos se producen por ausencias injustificadas. Sin embargo, se trata de bajas médicas que no son recogidas por el departamento de Recursos Humanos de la Jefatura. El Sindicato Profesional de Policía Municipales de España (Sppme) en Sevilla explica el problema. "Cuando un policía está de baja médica, acude al departamento de Personal en la misma Jefatura pero allí le obligan a llevar un parte por cada día que está de baja. Así, en el momento en que está tres días de baja y sólo presenta un parte, ya ha pasado dos días sin justificar su ausencia. Por eso se le abre un expediente disciplinario", detalla el secretario general de este sindicato en el Ayuntamiento de Sevilla, Manuel Bustelo.

El sindicato ha llegado incluso a recomendar a sus afiliados que presenten el parte de baja en el registro municipal, para así cubrirse ante una posible acusación de absentismo laboral. La central mayoritaria en la plantilla sevillana aconseja que se deje el parte en registro a la atención del departamento de Recursos Humanos y que el policía se quede con una copia con el sello de entrada en las dependencias municipales.

Este tipo de expedientes suponen una mancha en el historial del policía, si bien luego no se traducen en ninguna medida práctica como la suspensión de empleo y sueldo u otro tipo de sanciones. Los policías expedientados reciben un apercibimiento, pero algunos de ellos han llevado el caso incluso a los juzgados ante lo que consideran una medida injusta y absolutamente desproporcionada.

En algunos casos los funcionarios municipales no admiten el parte de baja porque no se incluye el motivo de la ausencia, algo que no está obligado por ley al formar parte de la intimidad del paciente. El Sppme ha denunciado el incremento disparatado de expedientes disciplinarios en varias ocasiones en su revista interna y ha lamentado que los policías no sean tratados con el mismo rasero que otros empleados del Consistorio sevillano.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Julio de 2010, 13:55:10 pm
MULTAS DE 1.500 EUROS A LOS FUNCIONARIOS INDISCIPLINADOS.
La Ley de la Función Pública establece personal de alta dirección para inspeccionar a los empleados

SALVADOR LACHICA/ACN PRESS
El Gobierno quiere incluir la figura de la multa dineraria, de hasta 1.500 euros, en el régimen sancionador de la Ley Canaria de la Función Pública, así como la figura del personal de alta dirección, que no tiene por qué ser designado entre los empleados públicos. Estos son dos de los puntos más polémicos del anteproyecto de ley que está elaborando la Consejería de Presidencia que dirige José Miguel Ruano y que concitan el rechazo unánime de los principales sindicatos canarios que representan al empleado público.

Los portavoces del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca) consultados por Acn Press coinciden en que la creación de esta figura directiva, "se regula al margen de los funcionarios" y suponen una "especie de control de alta dirección política, lo que se conoce como comisarios, con el fin de someter al funcionario a la política. El funcionario debe ser libre, los gobiernos vienen y van, y sólo pueden estar sometidos a la ley, pero no a la acción política", afirman desde el Sepca.

El artículo 9.7 del proyecto del Ejecutivo afirma que "el funcionario de carrera que sea designado personal directivo en el ámbito de la Administración Pública canaria a la que pertenezca, se le realizará un contrato de alta dirección y pasará a la situación administrativa de servicios especiales, salvo que el puesto directivo estuviese reservado para funcionario de carrera, en cuyo caso, permanecerá en servicio activo". Además, la "designación de personal laboral fijo como personal directivo conllevará la formalización de un contrato de alta dirección", lo que para los sindicatos supone "una nueva forma de premiar los servicios políticos prestados".

Para los sindicatos está claro que el Ejecutivo pretende "rebajar los derechos de los funcionarios, incluida una importante merma salarial con fines subjetivos" con la creación de la evaluación por desempeño de la tarea asignada, "que no es nada transparente en los términos en los que se incluye en el anteproyecto". Desde Intersindical Canaria se asegura que el anteproyecto "es totalmente abusivo, contrario a derecho y pensado para favorecer los intereses de los cargos políticos de la Administración exclusivamente."

Concretamente, al artículo 52 del texto elaborado por el Ejecutivo asegura que la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual el Gobierno "mide y valora la conducta y comportamiento profesional, la implicación, el rendimiento y el logro de resultados de sus empleados públicos". No obstante, no define el sistema de evaluación del desempeño y se remite a un futuro para establecerlo, si bien afirma que se adecuará "a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos".

Desde el Sepca se afirma que "el Gobierno de Canarias está yendo mucho más allá" del estatuto nacional del Empleado Público aprobado por el Gobierno central y, además, "no da respuesta a los problemas de prevención o precariedad laboral que tiene el sector". En este sentido, desde el Sepca se asegura que otro motivo por el que rechazarán la próxima semana el borrador elaborado por el Ejecutivo regional será el relativo al de funcionarización del personal laboral y su consolidación como fijo, pues la actual redacción "significa una pérdida de derechos laborales adquiridos que no recogen ni siquiera la antigüedad".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 20 de Julio de 2010, 20:42:11 pm
 . . . los armanis se aseguran el butacón . . . con el tiempo el modelo de administración francesa al que estábamos acostumbrados parece ser que se cambia por el modelo de staff americano . . . ya veremos las consecuencias . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: N_E_O en 31 de Agosto de 2010, 13:46:38 pm
Expedientan por «falta grave» a un guardia civil condecorado por liberar a Ortega Lara

Expedientan por «falta grave» a un guardia civil condecorado por liberar a Ortega Lara, es portavoz de una asociación, opinó de la precariedad de medios en Inchaurrondo.

Día 31/08/2010TELEPRESS

El director general de la Policía y la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez, ha expedientado ahora, por una presunta «falta grave», a un sargento de la Benemérita, Javier Sureda, que hace más de un año opinó, en un reportaje periodístico en el que se incluyeron otros testimonios, sobre la precaria situación de algunas instalaciones del cuartel de Inchaurrondo. El agente —que resultó herido en un atentado de ETA, fue condecorado por participación en la liberación de Ortega Lara y estuvo al borde de la muerte tras inteceptar, libre de servicio, a un atracador—, mostró su parecer como miembro de la Asociación Española de Guardias Civiles.

Se da la circunstancia de que la Dirección General de la Guardia Civil «desempolva» este caso, «dormido en un cajón desde hace casi un año, después de que Velázquez tuviera que concluir el pasado 18 de julio que este sargento no tiene ninguna responsabilidad en otro expediente que él mismo le abrió en febrero de este año. A la vista de ello, fuentes de la Asociación Española de Guardias Civiles consideran que este agente, que durante quince años estuvo en la vanguardia de la lucha contra ETA, es víctima de una persecución por parte de los mandos políticos del Instituto Armado. Solo ello, opinan estos medios, explica que se recupere ahora un caso antiguo, justo cuando no ha prosperado otro expediente abierto contra él.
Las reflexiones sobre la precaria situación de algunas instalaciones del cuartel de Inchaurrondo las emitió este sargento, no en una entrevista,sino dentro de un reportaje en el que aparecían más opiniones que, además, fueron sometidas a la posterior valoración y elaboración del autor del trabajo periodístico.

Además, en el expediente se incluye al delegado en el País Vasco de la Asociación Española de Guardias Civiles, que no opinó en el mencionado reportaje, y se alude a casos antiguos, incluso de 1990, que en su día se le abrieron a ambos y de los que salieron sin responsabilidad, por lo que fueron archivados tras concluirse que su actitud fue correcta. Fuentes de esta Asociación consideran que con la incoación del expediente se incumple la Ley de Protección de Datos, ya que esos casos archivados deberían haberse destruido.

Ocurre que en el expediente disciplinario se incluyen casos archivados, pero no se hace mención a que el sargento es, además, delegado de la Asociación de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado Víctimas del Terrorismo y dispone de una brillante hoja de servicios al haber participado en la desarticulación de numerosos «comandos» de ETA. Por ejemplo, le fue impuesta la Cruz de Plata al Mérito de la Guardia Civil por su participación en la liberación de José Antonio Ortega Lara. Incluso fue el secretario de las primeras diligencias realizadas en la propia nave industrial donde la banda había enterrado en vida al funcionario de prisiones. Posee también una Cruz al Mérito de la Guardia Civil, con distintivo rojo, por interceptar a un atracador cuando estaba libre de servicio en Madrid. En noviembre de 2000 resultó herido como consecuencia de un atentado contra Inchaurrondo. Aún le quedaron ánimos para participar en una misión de paz en Mozambique, por la que fue condecorado por la ONU.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Septiembre de 2010, 10:21:54 am
FORTUNA
Expedientan a un policía local por dejarse la pistola en un pub
El Ayuntamiento abre también un proceso contra su compañero al considerar que ocultó lo ocurrido

01.09.10 - 00:38 - JORGE G. BADÍA

Hay olvidos -sacar el pan del congelador, recoger el periódico, pasar por la lavandería...- y olvidos que pueden costar caro. Y eso es lo que ha comprobado un agente de la Policía Local, que ha sido expedientado por dejarse la pistola olvidada en un pub de la localidad en el que -además- habría estado bebiendo alcohol durante su servicio.

Así al menos lo atestigua el expediente que se le ha abierto al agente por una falta muy grave, que señala que los hechos tuvieron lugar en febrero. Fue entonces cuando el policía al parecer llegó a consumir bebidas alcohólicas estando de servicio y abandonó su arma en el pub Jackaroo de Fortuna, donde uno de los clientes, tras percatarse del olvido y en un alarde de cordura, puso el arma reglamentaria del agente a buen recaudo.

Los hechos podrían haber sido encubiertos por su pareja, por lo que también ha sido expedientado por omitir información. El alcalde, Matías Carrillo, aclaró que «todavía no hay sanción» para este agente, aunque sí confirmó que había «expediente en marcha». Las faltas están consideradas como muy graves.
Sin embargo, no es el único frente que tiene abierto Carrillo con sus uniformados. De hecho, hay otros dos expedientes a agentes en marcha. Ambos han sido recurridos por los afectados, según ha podido saber esta redacción.

El primero afecta a un cabo y ha quedado visto para sentencia tras la vista celebrada el pasado 12 de julio. Al parecer el cabo fue expedientado en agosto de 2009 «por no llevar gorra, por grave desconsideración y por ausentarse durante dos horas de su puesto de servicio».

El segundo expediente abierto por el consistorio contra otro Policía, se inicia porque el agente al parecer no comunicó a los mandos del cuartel de Fortuna que había cometido un delito por el que se le habría sancionado con la retirada del permiso de conducir durante 1 año. En este caso el policía permanece sancionado cautelarmente y desde el pasado mes de mayo, sólo percibe el salario base fijado para las policías locales, que es de 700 euros.

Si el ayuntamiento de Fortuna llega a perder alguno de los dos contenciosos, se verá obligado a abonar la totalidad de las nóminas que han dejado de percibir desde que fueron sancionados con un interés del 7%.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Septiembre de 2010, 15:54:01 pm
Abren un expediente a una agente de la Policía local por ponerse chaleco antibalas

(http://estaticos.20minutos.es/img/2010/08/13/1120522.jpg?v=20100813164630)
Una agente, con el chaleco antibalas puesto bajo el polo de verano del uniforme policial. (Imagen: SPPME-CAT)

La agente Elisabeth trabaja en Sant Cugat del Vallès (Barcelona). El sindicato afirma que la expedientan por ponérselo por encima del uniforme, cuando el inspector ordenó que se lo pusiese por debajo. El ayuntamiento dice que no podía llevarlo puesto en comisaría.
 
Sólo tienen siete chalecos antibalas para más de 90 agentes, pero los problemas surgen por cómo y dónde se los ponen. A Elisabeth, una agente de la Policía Local de Sant Cugat del Vallès (Barcelona), se le ha abierto un expediente disciplinario por usar este sistema de protección desobedeciendo presuntamente las instrucciones de un superior.

Sólo tienen siete chalecos antibalas para más de 90 agentesEl inspector jefe ordenó que los chalecos se pusiesen por dentro del uniforme, pero esto "era imposible si no enviaban polos de verano de tallas más grandes y, como no llegaron, la agente terminó poniéndose el chaleco por fuera", ha asegurado este viernes a 20minutos.es Daniel Bel, secretario general del Sindicat Professional de Policies Municipals d'Espanya- Catalunya (Sppme-Cat).

Además, los únicos siete chalecos de los que disponen son de uso externo, según el sindicato, y usarlos por dentro y compartidos con casi un centenar de agentes "es muy poco higiénico", critica Bel. El sindicato ya comunicó ese problema el pasado 2 de agosto tanto al Ayuntamiento como al delegado de prevención de riesgos laborales, indicando que "podría afectar a la seguridad". Sin embargo, la denuncia no ha servido para solucionarlo ni para evitar la apertura del expediente a la agente, que se produjo sólo ocho días después, el 10 de agosto.

Usar los chalecos por dentro y compartidos con casi un centenar de agentes es muy poco higiénicoLa versión del Consistorio sobre el motivo del expediente es muy diferente. Fuentes municipales, consultadas por 20minutos.es, aseguran que la agente usó el chaleco "dentro de la comisaría, un lugar donde no está permitido llevarlo puesto", sostienen.

Según la normativa, la Policía Local tiene que usar los chalecos antibalas "en aquellos casos en los que no es posible evitar los riesgos". Y eso suele ocurrir en "el turno de noche y cuando deben atender un atraco a una vivienda. En Sant Cugat abundan los robos silenciosos en chalets por parte de bandas armadas de ladrones albano-kosovares", explica Bel.

Elisabeth es una agente ejemplar, vocacional y profesionalEn cualquier caso, ahora un instructor le tomará declaración a la agente y al inspector jefe y después propondrá alguna sanción, que deberá ejecutar el alcalde. Si la falta es catalogada como grave, podrían sancionarla con entre 16 días y un año de suspensión de empleo y sueldo. "Elisabeth es una agente ejemplar, vocacional y profesional, y este expediente le puede traer muchos problemas", lamenta el secretario del sindicato, que apoyará a la trabajadora en su defensa.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Septiembre de 2010, 13:55:41 pm
Nigrán expedienta a un policía local por insultar a dos guardias

Eladio Hermida tiene otra denuncia por abuso de un voluntario de Protección Civil

El Concello de Nigrán ha abierto un expediente al policía local Eladio Hermida Valverde por insultar y verter amenazas telefónicas a dos mujeres guardias civiles en prácticas del puesto principal de Baiona. El alcalde, Efrén Juanes, ha tenido que pedir disculpas al coronel jefe de la Guardia Civil, Rafael Daza, y a las dos agentes afectadas por este episodio.

Los hechos sucedieron el pasado día 2 de agosto, cuando la madre del policía llamó a la Guardia Civil porque tenía un conflicto con su hijo su domicilio de la parroquia de Priegue y presuntamente le insultaba.

Una patrulla del instituto armado se presentó en la vivienda para ver qué pasaba y trató de identificar al hombre, que no llevaba documentación. Dijo que era policía local y mostró hacia los agentes una actitud agresiva, lo que hizo que estuviera a punto de tener un enfrentamiento con los miembros de la Guardia Civil, dos mujeres y un hombre.

Al día siguiente, el policía local llamó por teléfono al puesto de Baiona y el agente que lo atendió se mostró sorprendido al comprobar su actitud amenazante. Se interesó por conocer quiénes eran las «dos niñatas» que habían acudido a su casa el día anterior y a partir de ahí comenzó a lanzar improperios y amenazas de contenido sexual hacia las dos agentes. Antes de colgar el teléfono dijo que cuando volviera a estar de servicio las iba a perseguir y a desnudar.

La actitud de este policía ha causado un enorme malestar en la Guardia Civil, hasta el punto de que el coronel jefe se dirigió por escrito al alcalde para comunicarle estos hechos que podrían derivar en una medida disciplinaria. No creen que su comportamiento concuerde con los principios básicos que deben regir la condición de un miembro de los cuerpos de seguridad.

El gobierno municipal reaccionó abriendo un expediente disciplinario al policía local, que actualmente se encuentra en fase de audiencia.

El alcalde, Efrén Juanes, manifestó ayer que este tipo de comportamientos no se deben consentir y que no le temblará la mano firmar la decisión que el comité disciplinario adopte sobre el futuro de este policía.

Eladio Hermida arrastra además otra denuncia por un altercado que protagonizó durante las pasadas fiestas de San Juan y por el que el Ayuntamiento le ha abierto otro expediente. Al parecer arremetió contra un voluntario de Protección Civil cuando éste se encontraba controlando el acceso de vehículos a Panxón.

El agente pasó por el lugar e insultó a esta persona en presencia de otros voluntarios y animó a los automovilistas a que lo atropellaran, con su placa de policía en la mano, según consta en la demanda. La víctima le presentó en el Concello una denuncia por amenazas, insultos, coacciones, vejaciones, así como abuso de autoridad, ostentación de placa fuera de servicio.

Además ha presentado otra demanda en los juzgados de Vigo para lograr su inhabilitación como agente de la policía local. «Este señor no puede representar al Concello de Nigrán con un uniforme, una placa y una pistola», declaró el denunciante.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Septiembre de 2010, 15:55:58 pm
EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Multan a un guardia civil por denunciar el mal estado de las carreteras
El agente ha sido suspendido durante dos meses de empleo y sueldo
03.09.10 - 11:13 - EUROPA PRESS | HOY.es

La Dirección General de Policía y Guardia Civil ha multado con dos meses de empleo y sueldo al agente de la Guardia Civil Juan Carlos Toribio por denunciar el mal estado de algunas carreteras a través de los medios de comunicación, según ha afirmado la Asociación Mutua Motera (AMM), en la que el agente ocupa el cargo de director de Seguridad Vial.

Concretamente, el expediente sanciona a Toribio por "hacer declaraciones o peticiones con publicidad o a través de los medios de comunicación social" relacionadas con su labor como agente de la Agrupación de Tráfico del Cuerpo.

La asociación asegura que al agente se le ha prohibido expresamente por sus mandos y el propio Ministerio del Interior, detentar ningún cargo en AMM que tenga relación directa o indirecta con la Seguridad Vial, así como realizar cualquier tipo de actividad fuera de sus funciones laborales, relacionada con dicha materia.

El pasado mes de julio, la Dirección General de Personal y Servicios del Ministerio del Interior denegó la petición de compatibilidad realizada por Toribio para poder ejercer actividades altruistas de voluntariado en pro de la mejora de la Seguridad Vial de los motoristas en la Asociación Mutua Motera.

En esa resolución, el ministerio alegaba que la actividad de Toribio como director de Seguridad Vial de la AMM "compromete su imparcialidad o independencia" como agente destinado en el Departamento de Tráfico de Fraga, subsector de Tráfico de Huesca.

No obstante, dos meses antes, el director general de la Policía y la Guardia Civil archivó otro expediente disciplinario contra el mismo agente por entender que la actividad de voluntariado desarrollada en la AMM era compatible con su trabajo "teniendo en cuenta que no existe remuneración o contraprestación alguna".

Para la asociación, "estos hechos son especialmente graves", ya que, a su juicio, los mandos de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil están limitando "una actividad de extraordinario valor social a un ciudadano cuyos conocimientos son excepcionales en la materia, adquiridos de forma autodidacta, y que ejerce su labor de forma totalmente altruista en pro de la mejora de la seguridad vial de los ciudadanos".

"Se trata de una sanción que no sólo limita los derechos constitucionales de un ciudadano honrado, sino que limita igualmente la capacidad de acción de una organización de usuarios, como la AMM, que trabaja por la mejora de la seguridad vial de los motoristas", se queja la asociación, que considera "injusta, arbitraria y contraria a su derecho de expresión y asociación" la actitud de la Dirección General de Policía y Guardia Civil.

Por ello, AMM ha anunciado que en los próximos días convocará actos de protesta contra la sanción adoptada y contra la actitud de la Dirección General de Policía y Guardia Civil
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 03 de Septiembre de 2010, 19:43:21 pm
Nigrán expedienta a un policía local por insultar a dos guardias

Eladio Hermida tiene otra denuncia por abuso de un voluntario de Protección Civil

El Concello de Nigrán ha abierto un expediente al policía local Eladio Hermida Valverde por insultar y verter amenazas telefónicas a dos mujeres guardias civiles en prácticas del puesto principal de Baiona. El alcalde, Efrén Juanes, ha tenido que pedir disculpas al coronel jefe de la Guardia Civil, Rafael Daza, y a las dos agentes afectadas por este episodio.

Los hechos sucedieron el pasado día 2 de agosto, cuando la madre del policía llamó a la Guardia Civil porque tenía un conflicto con su hijo su domicilio de la parroquia de Priegue y presuntamente le insultaba.

Una patrulla del instituto armado se presentó en la vivienda para ver qué pasaba y trató de identificar al hombre, que no llevaba documentación. Dijo que era policía local y mostró hacia los agentes una actitud agresiva, lo que hizo que estuviera a punto de tener un enfrentamiento con los miembros de la Guardia Civil, dos mujeres y un hombre.

Al día siguiente, el policía local llamó por teléfono al puesto de Baiona y el agente que lo atendió se mostró sorprendido al comprobar su actitud amenazante. Se interesó por conocer quiénes eran las «dos niñatas» que habían acudido a su casa el día anterior y a partir de ahí comenzó a lanzar improperios y amenazas de contenido sexual hacia las dos agentes. Antes de colgar el teléfono dijo que cuando volviera a estar de servicio las iba a perseguir y a desnudar.

La actitud de este policía ha causado un enorme malestar en la Guardia Civil, hasta el punto de que el coronel jefe se dirigió por escrito al alcalde para comunicarle estos hechos que podrían derivar en una medida disciplinaria. No creen que su comportamiento concuerde con los principios básicos que deben regir la condición de un miembro de los cuerpos de seguridad.

El gobierno municipal reaccionó abriendo un expediente disciplinario al policía local, que actualmente se encuentra en fase de audiencia.

El alcalde, Efrén Juanes, manifestó ayer que este tipo de comportamientos no se deben consentir y que no le temblará la mano firmar la decisión que el comité disciplinario adopte sobre el futuro de este policía.

Eladio Hermida arrastra además otra denuncia por un altercado que protagonizó durante las pasadas fiestas de San Juan y por el que el Ayuntamiento le ha abierto otro expediente. Al parecer arremetió contra un voluntario de Protección Civil cuando éste se encontraba controlando el acceso de vehículos a Panxón.

El agente pasó por el lugar e insultó a esta persona en presencia de otros voluntarios y animó a los automovilistas a que lo atropellaran, con su placa de policía en la mano, según consta en la demanda. La víctima le presentó en el Concello una denuncia por amenazas, insultos, coacciones, vejaciones, así como abuso de autoridad, ostentación de placa fuera de servicio.

Además ha presentado otra demanda en los juzgados de Vigo para lograr su inhabilitación como agente de la policía local. «Este señor no puede representar al Concello de Nigrán con un uniforme, una placa y una pistola», declaró el denunciante.

Y este de donde ha salido?

Espero que le expulsen del cuerpo  :byebye  :byebye  :byebye
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Septiembre de 2010, 19:45:07 pm
Podemos hacernos una idea de su actitud.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Septiembre de 2010, 22:00:21 pm
Régimen Disciplinario: Faltas Graves: Embriaguez o Consumo Ilícito de Drogas Fuera de Servicio
Jurisprudencia: Tribunal Supremo Sala V de lo Militar. Sentencia de 26 de mayo de 2010

http://sentencias.juridicas.com/docs/00326031.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Septiembre de 2010, 22:49:53 pm
ATENCION PREGUNTA........ NOS ES DE APLICACION LA NUEVA LEY ORGANICA QUE REGULA EL REGLEMENTO DISCIPLINARIO DE CNP , A LA POLICIA MUNICIPAL DE MADRID....? COMO ASI LO RECOGE LA DISPOSICION ADICIONAL SEXTA?. HABER SI ALGUIEN ME LO ACLARA. UN SALUDO :Moto_vss :Moto_vss :Moto_vss

Final Sexta... que no Adicional Sexta.

Y... pasa por aqui donde verás lo que si y lo que no... amén de que la PMM tiene Reglamento propio no así otras PLs españolas.

http://www.patrulleros.com/foro/index.php/topic,3717.msg580211/topicseen.html#msg580211
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Septiembre de 2010, 09:00:27 am
El alcalde pixueto ordenó apartar al jefe policial el día antes del funeral del tiroteado

Los sindicatos SIPLA y UGC revelan que el regidor expedientó al agente por no gestionar el correo certificado y piden la dimisión de González

Avilés, A. P. G.
Los secretarios generales en Asturias de las centrales SIPLA y UGC, Manuel Jesús Villa y Ramón Rodríguez, respectivamente, pidieron ayer la dimisión del alcalde de Cudillero, Francisco González (PSOE), al que acusan de mentir en torno al despido del jefe policial del concejo, Prudencio Iván Flórez. Los representantes de ambos sindicatos justificaron sus argumentos con el Decreto de Alcaldía por el que se suspende de sus funciones al agente. El escrito está fechado el 17 de septiembre de 2009, día anterior al funeral por Severino Gallego, el vecino de Soto de Lui?a abatido a tiros por la Guardia Civil tras atacar a los agentes con una pala de dientes. Hasta el momento se había justificado la retirada del puesto del jefe de la Policía Local en que no había acudido al sepelio, cuando en el concejo hay orden de que la patrulla de servicio asista a todos los funerales.

El decreto recoge que Prudencio Iván Flórez desobedece instrucciones encomendadas a los agentes de la Policía Local como ?trasladar y depositar en la oficina de correos local la correspondencia certificada de los documentos emanados de la Corporación, con periodicidad diaria y antes de expirar el horario de la admisión del correo certificado del día?.

Según este documento, el Ayuntamiento pixueto perdió una subvención de unos 99.000 euros de la Consejería de Medio Ambiente ?por presentar fuera de plazo la solicitud correspondiente?. La causa, según el Alcalde: por la ?negativa del jefe de servicio de la Policía Local a que los agentes cumplan con el cometido de depósito del correo certificado?.

?El Alcalde ya había suspendido de sus funciones al Jefe de la Policía Local antes de celebrarse el sepelio y ya había nombrado a un sustituto en funciones, por cierto, un nombramiento ilegal (...) Es evidente que existe una persecución sin piedad hacia este funcionario y que no le importa las consecuencias ni personales ni familiares que esta medida desproporcionada puede causar en el entorno de un trabajador acosado y amedrentado?, recoge un comunicado conjunto del SIPLA y UGC. Según Manuel Jesús Villa, además, el alcalde pixueto ?ha coaccionado al resto de los agentes para que apoyen su decisión?. Y a?adió: ?Una persona que miente no tiene cabida en un poder público y tiene que marcharse?.

El secretario general de la Unión de Guardias Civiles apostilló, además, que ?el odio de este alcalde hacia la Guardia Civil ha quedado claro estos últimos días? en referencia al tiroteo de Soto de Lui?a. ?Tildó de desproporcionada la actuación de nuestro compa?ero cuando hasta desde Delegación de Gobierno se pidió cautela y prudencia. Nuestros servicios jurídicos trabajan ya en la posibilidad de interponer una querella contra este aprendiz de caudillo y pediremos el cierre inmediato de los cuarteles de Soto de Lui?a y Cudillero?, concluyó Rodríguez.

El juez ordena que el sargento de la Policía de Cudillero sea reintegrado al servicio

Un auto suspende cautelarmente la sanción a Prudencio Iván Flórez, que fue apartado de sus funciones por desobedecer órdenes del Alcalde

(http://fotos00.lne.es/fotos/noticias/318x200/2010-09-11_IMG_2010-09-04_01.36.30__4854109.jpg)
Prudencio Iván Flórez. i. pulido


Oviedo,

Braulio FERNÁNDEZ

El Juzgado de lo contencioso administrativo número uno de Oviedo ha suspendido cautelarmente una resolución del Ayuntamiento de Cudillero, de fecha 20 de abril, por la que se apartaba del servicio de forma indefinida al sargento de la Policía Local, Prudencio Iván Flórez María. Con el auto notificado ayer, el magistrado revoca así la decisión del ayuntamiento pixueto de suspender definitivamente de empleo y sueldo al agente, una medida que había justificado en la dejación de funciones del policía por el incumplimiento de determinadas órdenes de sus superiores, entre las que se encuentra la no entrega de la correspondencia del municipio.

Este proceso judicial es paralelo al que Flórez María y el alcalde de Cudillero, Francisco González, tienen abierto por supuestos cobros pagos irregulares al policía como compensación por la vigilancia en las fiestas patronales. El auto deja claro que ambos procesos caminan por vías paralelas y no se influyen.

El pasado mes de abril, la Alcaldía emitió una resolución por la que se le aplicaba al sargento la mayor de las sanciones posibles por dejación de funciones, siendo apartado del servicio y dejando de percibir, por tanto, desde el mes de julio, su salario. Ahora, el magistrado suspende cautelarmente esta medida, hasta que se resuelva el proceso de recurso de la misma.

Así, Prudencio Iván Flórez María deberá volver al trabajo y deberá percibir los salarios de los meses de julio y agosto, hasta que los tribunales decidan sobre si la sanción impuesta por la Alcaldía se ajusta a la ley. «Lo que se ha conseguido con el auto es que quede de momento sin efecto la resolución de la Alcaldía, que dejaba sin sueldo al trabajador y sin jefe de la policía al municipio», explicó ayer el abogado del funcionario, Gabriel Giraudo, del despacho avilesino de Botas Abogados. El letrado quiso recalcar que la sanción impuesta por el Ayuntamiento no sólo era «perjudicial para el policía, sino también para el municipio».

El Juez del Juzgado de Oviedo ha entendido que, a expensas de la celebración de un juicio posterior que dictamine sobre la decisión de sancionar al policía en sí, la suspensión inmediata del agente supone un perjuicio irreparable para éste, en caso de que en el futuro le sea dada la razón.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Septiembre de 2010, 13:51:39 pm
Expedientan a dos agentes de A Pobra por identificar a mujeres en un club
29/08/2010 - El Progreso (Lugo)

Dos agentes de la Guardia Civil destinados en el cuartel de A Pobra de San Xiao (Láncara) han sido expedientados por identificar a varias mujeres en un supuesto club de alterne de la localidad.

La medida ha causado malestar entre otros miembros de la Benemérita al entender que los dos guardias civiles se limitaron a cumplir con su cometido.

Los hechos sucedieron hace ya unos meses, cuando los dos guardias ahora expedientados identificaron durante su turno de trabajo a varias mujeres que presuntamente ejercían la prostitución en el club A Peonza de A Pobra, sito a tan sólo unos metros del cuartel. Al parecer, el establecimiento en cuestión funcionaba entonces como pub, si bien se sospechaba que estas instalaciones podrían acoger en la práctica un burdel.

Unos dos meses después de estos hechos ambos agentes fueron llamados por la Policía Judicial de la Guardia Civil para ser interrogados por esta actuación. Los dos hombres prestaron declaración y ya les fue comunicada la apertura de un expediente por esta causa.

Según varias fuentes, se les imputa una falta leve de desobediencia al mando por realizar funciones que no venían especificadas en las órdenes escritas del superior. Al parecer, en la papeleta que les fue entregada con el servicio que tenían que realizar ese día no constaban estas identificaciones.

El expediente ha generado preocupación y malestar entre integrantes de la Guardia Civil. Según sostienen, los dos agentes cumplieron con su trabajo al hacer las identificaciones en el club por las sospechas de prostitución. Argumentan también que es habitual realizar servicios que no figuran en las órdenes expresas pero que van surgiendo por las incidencias que aparecen a diario.

La apertura de estos expedientes se vincula en algunos sectores a la «psicosis» surgida a raíz de la operación Carioca. En estas investigaciones hay ya más de medio centenar de imputados, entre los que figuran responsables de la Guardia Civil, a los que se atribuye una supuesta omisión del deber de perseguir delitos, lo que ha generado un exhaustivo control sobre las tareas de los subordinados.

POSIBLE SANCIÓN

Dos días de suspensión
El expediente a los dos agentes se tramita como una falta de carácter leve y, aunque por el momento no les fue comunicada la sanción que acarreará, lo más probable es que ésta se concrete en dos días de suspensión de empleo y sueldo.

Al parecer, el club A Peonza estuvo cerrado durante un tiempo y volvió a reabrir.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Septiembre de 2010, 13:14:29 pm
Nigrán expedienta a un policía local por insultar a dos guardias

Eladio Hermida tiene otra denuncia por abuso de un voluntario de Protección Civil

El Concello de Nigrán ha abierto un expediente al policía local Eladio Hermida Valverde por insultar y verter amenazas telefónicas a dos mujeres guardias civiles en prácticas del puesto principal de Baiona. El alcalde, Efrén Juanes, ha tenido que pedir disculpas al coronel jefe de la Guardia Civil, Rafael Daza, y a las dos agentes afectadas por este episodio.

Los hechos sucedieron el pasado día 2 de agosto, cuando la madre del policía llamó a la Guardia Civil porque tenía un conflicto con su hijo su domicilio de la parroquia de Priegue y presuntamente le insultaba.

Una patrulla del instituto armado se presentó en la vivienda para ver qué pasaba y trató de identificar al hombre, que no llevaba documentación. Dijo que era policía local y mostró hacia los agentes una actitud agresiva, lo que hizo que estuviera a punto de tener un enfrentamiento con los miembros de la Guardia Civil, dos mujeres y un hombre.

Al día siguiente, el policía local llamó por teléfono al puesto de Baiona y el agente que lo atendió se mostró sorprendido al comprobar su actitud amenazante. Se interesó por conocer quiénes eran las «dos niñatas» que habían acudido a su casa el día anterior y a partir de ahí comenzó a lanzar improperios y amenazas de contenido sexual hacia las dos agentes. Antes de colgar el teléfono dijo que cuando volviera a estar de servicio las iba a perseguir y a desnudar.

La actitud de este policía ha causado un enorme malestar en la Guardia Civil, hasta el punto de que el coronel jefe se dirigió por escrito al alcalde para comunicarle estos hechos que podrían derivar en una medida disciplinaria. No creen que su comportamiento concuerde con los principios básicos que deben regir la condición de un miembro de los cuerpos de seguridad.

El gobierno municipal reaccionó abriendo un expediente disciplinario al policía local, que actualmente se encuentra en fase de audiencia.

El alcalde, Efrén Juanes, manifestó ayer que este tipo de comportamientos no se deben consentir y que no le temblará la mano firmar la decisión que el comité disciplinario adopte sobre el futuro de este policía.

Eladio Hermida arrastra además otra denuncia por un altercado que protagonizó durante las pasadas fiestas de San Juan y por el que el Ayuntamiento le ha abierto otro expediente. Al parecer arremetió contra un voluntario de Protección Civil cuando éste se encontraba controlando el acceso de vehículos a Panxón.

El agente pasó por el lugar e insultó a esta persona en presencia de otros voluntarios y animó a los automovilistas a que lo atropellaran, con su placa de policía en la mano, según consta en la demanda. La víctima le presentó en el Concello una denuncia por amenazas, insultos, coacciones, vejaciones, así como abuso de autoridad, ostentación de placa fuera de servicio.

Además ha presentado otra demanda en los juzgados de Vigo para lograr su inhabilitación como agente de la policía local. «Este señor no puede representar al Concello de Nigrán con un uniforme, una placa y una pistola», declaró el denunciante.

CC. OO. defiende al policía local expedientado
nigrán

 El sindicato Comisiones Obreras sale en defensa del policía local Eladio Hermida expedientado dos veces por supuestos abusos. El responsable comarcal, Jerónimo Fernández, acusa al alcalde y los concejales del PSOE de perseguir a los trabajadores. Afirma que las denuncias presentadas contra este agente son falsas y no van a consentir que se demonice a un trabajador ni que nadie se entrometa en su vida privada. A la denuncia que presentó un voluntario contra el policía el sindicato le ha dado la vuelta y afirma que fue esta persona fue la agresora y que impedía a vecinos acceder a sus viviendas en la noche de San Juan. Sobre las amenazas a dos guardias civiles, afirman que entraron en el domicilio del policía sin autorización judicial en tono provocador queriendo identificarle sin que hubiera ninguna denuncia contra él. CC. OO. recuerda que hace meses «también se demonizó a otros trabajadores, demostrándose que habían cumplido su trabajo y no pidieron disculpas».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Septiembre de 2010, 14:00:16 pm
Los sindicatos de Policía Foral critican "la falta de pudor" de Caballero en la aplicación del régimen disciplinario

Los seis sindicatos han censurado que la dirección general de Interior "no ha conseguido cerrar un acuerdo con el colectivo de la Policía Foral desde hace más de 11 años"
AGENCIAS. Pamplona Sábado, 11 de septiembre de 2010 - 11:57 h.

Los sindicatos UGT, CCOO, Afapna, ELA, SPF y APF, pertenecientes a la Comisión de Personal de la Policía Foral, han criticado "la absoluta falta de pudor" mostrada por el departamento de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra, dirigido por Javier Caballero, en la aplicación del régimen disciplinario por "unas críticas contra su gestión".

En un comunicado, suscrito por los máximos representantes de estos seis sindicatos, han recordado que el departamento de Presidencia, Justicia e Interior ordenó la incoación de un expediente disciplinario contra 13 miembros de la Comisión de Personal de la Policía Foral por una nota de prensa que enviaron a los medios de comunicación.

Según las centrales sindicales, "no es la instrucción del expediente concreto y su devenir" lo que les preocupa, sino que "lo que nos llama poderosamente la atención es el comportamiento del departamento dirigido por Caballero, que muestra una absoluta falta de pudor en la aplicación del régimen disciplinario ante unas críticas contra su gestión".

Los seis sindicatos han censurado que la dirección general de Interior "no ha conseguido cerrar un acuerdo con el colectivo de la Policía Foral desde hace más de 11 años", una cuestión que, en su opinión, "motiva la lógica reacción de los representantes de los trabajadores que, en el ejercicio de la libertad sindical y de expresión, han venido trasladando a la opinión pública su posicionamiento sobre diversos asuntos referentes al devenir de la Policía Foral de Navarra".

Así, han destacado que es "sorprendente" que "nadie del organigrama de la Función Pública advierta de que están en solfa cuestiones que son el fundamento de las relaciones laborales en una sociedad democrática". "¿Cómo es posible que se obvie, de manera tan flagrante, la libertad sindical consagrada en el artículo 28 de la Constitución y desarrollada mediante la Ley Orgánica 11/1985?", se han preguntado los sindicalistas.

Para los líderes sindicales de estas seis organizaciones, "estas pretensiones resultan inaceptables, hasta el punto de considerarlas atentatorias contra la libertad sindical", y han recalcado que "pueden dar lugar a recabar la tutela de este derecho ante la jurisdicción competente a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona".

"Queremos dejar claro que no resulta discutible la existencia de un régimen disciplinario que tenga la finalidad de corregir conductas contrarias a la ética y deontología profesional, en éste caso en la Policía Foral, sino la forma de aplicación de dicho régimen disciplinario que, en ningún caso, debe ser utilizado como venganza contra quienes tienen una visión distinta", han precisado.

Por todo esto, los máximos dirigentes de UGT, CCOO, Afapna, ELA, SPF y APF han defendido que el régimen disciplinario "no puede resultar la cobertura ideal para el abuso y la arbitrariedad, para las represalias contra los delegados sindicales, puesto que ello legitimaría la violencia del poder". "No es conveniente crear más problemas todavía, sino resolver los existentes y en ese escenario, el Gobierno de Navarra siempre nos encontrará", han concluido.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Septiembre de 2010, 10:56:27 am
sancionó injustamente
Rafael Musy permaneció seis meses apartado del servicio y ahora cobrará el sueldo, tras el reciente fallo judicial que anuló el castigo de la Alcaldía

14.09.10 - 00:14 - J. I. A. | TORRELAVEGA.
(http://www.eldiariomontanes.es/prensa/noticias/201009/14/fotos/2969066--300x419.jpg)

El Ayuntamiento de Torrelavega ha abonado 19.500 euros al policía local Rafael Musy, dinero que corresponde al sueldo que dejó de percibir durante los seis meses que fue apartado del servicio, sanción que después anuló el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC).

El agente, delegado del sindicato USO, se negó a identificar a los compañeros que protagonizaron una ruidosa protesta laboral en el Ayuntamiento el 4 de agosto de 2008. La medida de presión desembocó en la orden de desalojo de las dependencias municipales por parte del entonces alcalde en funciones, Aurelio Ruiz Toca, y la apertura de expedientes disciplinarios, tanto a Musy como a los 30 agentes que protagonizaron la protesta (fueron acusados de desórdenes públicos).

El conflicto entró en la vía judicial y los jueces dieron la razón a los policías. En el caso de Musy, la sentencia se basó en que que el instructor del expediente incumplió el derecho de defensa al no tener en cuenta la declaración previa del agente, que había cumplido la sanción el año anterior. Mientras estuvo apartado del servicio, el sindicato le abonó el sueldo y parte de sus compañeros (66 de 82) el importe de la paga extraordinaria.

Los grupos de la oposición (PP, PRC y ACPT) han criticado con dureza la gestión del equipo de gobierno socialista, al que acusan de actuar de forma dictatorial en el conflicto con la Policía Local. Los citados partidos unieron sus votos el pasado mes de febrero para reprobar públicamente la conducta del primer teniente de alcalde, Aurelio Ruiz Toca, por haber ordenado el desalojo del Ayuntamiento durante la citada protesta laboral de los agentes. En el pleno ordinario previsto para hoy, martes, a la una y cuarto de la tarde, la Corporación debatirá una moción similar: PRC y ACPT proponen reprobar públicamente la actitud del portavoz socialista y concejal de Policía, Pedro Aguirre, por lo ocurrido en el caso de Musy.

El responsable comarcal de USO, Justino Sánchez Gil, denunció hace varias semanas el retraso en el pago del dinero que le debía el Ayuntamiento al agente, hecho que él atribuyó a «una represalia más de un gobierno minoritario y atrincherado». Sánchez Gil recordó que han ganado todas las demandas contra el Ayuntamiento.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 14 de Septiembre de 2010, 18:08:35 pm
Sobre las amenazas a dos guardias civiles, afirman que entraron en el domicilio del policía sin autorización judicial en tono provocador queriendo identificarle sin que hubiera ninguna denuncia contra él.

Que pateticos llegan a ser por defender lo indefendible..............
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Septiembre de 2010, 15:43:26 pm
Nigrán expedienta a un policía local por insultar a dos guardias

Eladio Hermida tiene otra denuncia por abuso de un voluntario de Protección Civil

El Concello de Nigrán ha abierto un expediente al policía local Eladio Hermida Valverde por insultar y verter amenazas telefónicas a dos mujeres guardias civiles en prácticas del puesto principal de Baiona. El alcalde, Efrén Juanes, ha tenido que pedir disculpas al coronel jefe de la Guardia Civil, Rafael Daza, y a las dos agentes afectadas por este episodio.

El sindicato de policías municipales acusa al alcalde nigranés de desprestigiar a uno de sus agentes

El sindicato profesional de policías municipales de España en Galicia acusa a los miembros del PSOE en el gobierno de Nigrán de ofrecer un trato desproporcionado al agente a quien han abierto dos expedientes disciplinarios, «dando a conocer a la opinión pública nombre, apellidos y documento nacional de identidad, así como su profesión». La agrupación sindical manifiesta que el alcalde de Nigrán, Efrén Juanes, «realizando estas acciones de facilitar unos datos personales, así como la profesión de un funcionario, puede estar vulnerando la ley de Protección de Datos». Afirman que defienden la libertad de expresión, «pero no estamos de acuerdo con que se vulneren los principios o derechos al honor y a la intimidad familiar y personal, y el alcalde facilitando estos datos puede estar cometiendo un presunto delito». La agrupación sindical se ha puesto en contacto con su asesoría jurídica y dialogado con un fiscal que ha advertido de una posible vulneración del derecho de inocencia, así como la vulneración al honor y a la intimidad personal.

Polémica

EL origen de la polémica radica en una carta que el coronel de la Guardia Civil remitió al alcalde quejándose por el trato despectivo de uno de los agentes locales hacia una patrulla que acudió a su domicilio tras recibir la llamada de auxilio de su madre porque al parecer la estaba insultando. El gobierno reaccionó abriendo al agente un expediente. El sindicato responde que «los hechos que redacta la Guardia Civil se tendrán que demostrar, teniendo que haber unas diligencias en donde tendrán que aportar las pruebas documentales y testificales». Sobre el expediente, afirman que el alcalde lo abrió «para echar más leña al fuego y desprestigiar al agente».
El sindicato se comprometió a defender a su afiliado hasta las últimas consecuencias.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Septiembre de 2010, 15:01:37 pm
El juez reduce a 9 meses la pena de inhabilitación para el cabo de la Policía Local
24.09.10 - 00:43 - J. G. B.

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 8 de Murcia ha reducido de dieciocho meses a nueve, «la suspensión de funciones», que pesaba desde el pasado 28 de enero sobre el cabo de la Policía Local de Fortuna, J.A.L.S.

El expediente disciplinario abierto por la Alcaldía de Fortuna, fijó en enero la suspensión de empleo y sueldo del cabo del puesto durante un periodo de un año y seis meses. El expediente que estaba basado en un informe previo del sargento de la Policía Local, argumentaba que J.A.L.S., había cometido tres faltas graves: «Ausencia del servicio, desobediencia a la orden de portar gorra y grave desconsideración a sus superiores».

Después de estudiar el recurso presentado por el cabo J.A.L.S. contra el expediente de la alcaldía fortunera la sala ha determinado que procede «la estimación en parte de la demanda, rebajándose la sanción de 18 meses a 9 meses».

La magistrada «mantiene el resto de la resolución de la Alcaldía» por lo que J.A.L.S. permanecerá suspendido de empleo y sueldo hasta el próximo mes de noviembre. El 1 de diciembre, el cabo se reincorporará al puesto de la Policía Local de Fortuna, aunque ha confirmado que presentará «un recurso de apelación contra la sentencia».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Septiembre de 2010, 15:03:37 pm
Si presenta recurso ha de cumplir los 18 meses... quiere decirse que su situación se prolonga hasta el final de la sanción impuesta por no ser firme la sentencia dictada, y muchas pruebas ha de acompañar al recurso para desvirtuar completamente los hechos y conseguir que el TSJ modifique la primera sentencia... algo que supongo habrá valorado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Septiembre de 2010, 14:31:56 pm
La ruptura de voto del PP permite expedientar al jefe de policía de Valdemorillo
 24-09-2010 - Laura Biela - Fotografías: MDO

Dos concejales del Partido Popular de Valdemorillo, María Teresa Hernández y Francisco Osuna, permitieron, con sus votos, que saliera adelante una moción presentada por la oposición para expedientar al jefe de la Policía Local. Esta ruptura de la disciplina de voto dentro del PP pone de manifiesto los enfrentamiento que exiten entre algunos ediles del equipo de Gobierno y la alcaldesa del municipio, Pilar López Partida.

Hernández, concejala de Seguridad, tomó esta decisión después de insistir  durante meses en el irregular comportamiento del cabo que ocupa el puesto de jefe de policía de la localidad. "Llevaba tiempo informando al Ayuntamiento de su actitud y cuando en el pleno surgió la propuesta por parte de la oposición la tuve que apoyar. Tras la lucha que estaba teniendo por expedientar al jefe de la policía, me vi en la obligación de darles todo mi apoyo a pesar de incumplir la disciplina de voto", explicó a Madridiario la edil.

La concejala es consciente de que está obligada a secundar las decisiones de su partido, aunque afirma que "hay veces que dentro de un grupo político hay opiniones diferentes y en este caso es así. Es una situación que no se puede sostener y es necesario acabar con eso", aclaró.

En respuesta a su actitud  podría ser sancionada e incluso cesada en el cargo. No obstante, la concejala confía en no perder su puesto y seguir al frente de la concejalía de Seguridad. "Todavía no me han notificado la decisión, aunque creo que no vaya a pasar nada", expresó confiada.

Mal comportamiento y desobediencias

Hernández explicó que el actual jefe de policía ya fue expedientado  anteriormente durante tres meses y medio. "Por tanto, no deberíamos seguir con él. No podemos ofrecer a nuestro pueblo una persona con este comportamiento", aclaró. Entre las principales faltas disciplinarias del jefe de policía destacan, según la concejala, el "énfasis desmedido" que tiene por abrir expedientes disciplinarios a todos los miembros de la plantilla, una "conducta agresiva" durante sus intervenciones y "comportamientos incorrectos" con los vecinos y sus propios compañeros.

"Sé que todo el mundo se merece una segunda oportunidad y que cualquier persona puede rectificar, pero la actitud que muestra sigue siendo la misma que tenía meses atrás", manifestó la edil de Seguridad. Por tanto, "hay que expedientarle y que no siga en el cargo", concluyó.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2010, 13:43:14 pm
Ordenan levantar la suspensión a los guardias acusados de malos tratos

Tras el pleno en el que la oposición denunció su situación, el alcalde pidió levantar el castigo

n.g. - Martes, 5 de Octubre de 2010 - Actualizado a las 04:30h.

Donostia. El alcalde, Odón Elorza, ordenó a última hora del pasado viernes levantar la suspensión cautelar que pesaba contra tres guardias municipales de Donostia que, en el año 2008, fueron acusados de malos tratos por parte de unos detenidos.

Sólo uno de los cuatro agentes implicados en la detención logró que le fuera levantado el castigo cautelar el pasado mes de mayo, después de que el tribunal contencioso administrativo le diera la razón e instase al Consistorio a su readmisión. Los otros tres trabajadores, uno de los cuales han dejado ya su puesto en el cuerpo de policía local de Donostia, están aún pendientes de una última sentencia judicial.

El asunto fue objeto de discusión y polémica en el último Pleno. A instancias de EA, todas las formaciones de la oposición, y también el grupo de gobierno Aralar-Alternatiba, criticaron el mantenimiento de la suspensión cautelar de funciones, ya que los autos dictados hasta el momento consideraban que no existían indicios de delito y que la violencia grabada en los calabozos era el fruto de una situación normal de arresto. Además, la jefatura de la Guardia Municipal había pedido levantar la suspensión de todos.

A pesar de ello, el alcalde manifestó que tenía intención de esperar a la última sentencia judicial para tomar la decisión. A última hora de la tarde, sin embargo, según fuentes municipales, optó por cambiar el criterio que había mantenido en la sesión plenaria de la mañana y ordenó levantar la suspensión cautelar a los agentes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Octubre de 2010, 16:36:46 pm
SE LES ACUSA DE TRÁFICO DE DROGAS
Restituyen a tres policías imputados en Gáldar
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA. - ACN PRESS
       
Una sentencia del TSJC obliga al Ayuntamiento a readmitir a los agentes mientras se resuelve el proceso penal.

El Ayuntamiento de Gáldar restituirá de forma inmediata en sus funciones a tres agentes del cuerpo de la Policía Local que se encuentran inmersos actualmente en un proceso penal por un presunto delito contra la salud pública cometido a finales de 2008, hasta que se determine o no su culpabilidad.

El Consistorio cumplirá de esta forma la sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC), órgano que estimó el recurso de apelación presentado por uno de los agentes, Yeray Jiménez, ante el fallo del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo 2 de Las Palmas que consideraba justa la decisión del consistorio galdense de suspender en sus funciones a los tres implicados, tomada el 2 de mayo de 2009.

Como medida cautelar se acordaba suspenderlos de empleo hasta la sentencia del procedimiento penal en el que están inmersos por tráfico de drogas, y también abonar hasta entonces las retribuciones básicas y las prestaciones familiares por hijo a cargo, como prevé la legislación vigente.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) considera que la legislación actual, en especial el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley Canaria de Coordinación de Policías Locales, prohíbe que la medida cautelar tomada por el Ayuntamiento de suspender de sus funciones a los agentes del Gáldar pueda tener una duración superior a los seis meses, periodo de tiempo que ha transcurrido con creces en el presente caso.

Evitando juicios paralelos

El alcalde galdense, Teodoro Sosa, en una comparecencia de prensa realizada este miércoles en la que estuvo acompañado por Encarnación Ruiz, primera teniente de alcalde, y Vicente Moreno, concejal de Policía Local y Seguridad Ciudadana, pide tranquilidad a la ciudadanía ante el retorno al servicio de los tres agentes y que se eviten hacer juicios paralelos.

“No entiendo cómo es posible que una sentencia en primera instancia y una resolución en segunda instancia salgan antes que una sentencia por lo penal. Al igual que hice en su momento, solicito una total prudencia hasta que se determine si estas personas son inocentes o culpables. Creo que el municipio estaría más satisfecho si estos agentes patrullaran libres de cualquier imputación”, afirmó Teodoro Sosa.

El alcalde reiteró que “no somos jueces” y que respetan la decisión del TSJC: “Un juzgado dice que sí, otro que no. La justicia es así. No es una situación que se pueda valorar políticamente, sólo respetar y acatar, si no estaría prevaricando”.

Sosa expresó la alta consideración que tiene la ciudadanía del cuerpo de la Policía Local. Reconoce que cuando surgió el problema fue un muy duro, “pero con el tiempo todo se calmó”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Octubre de 2010, 15:18:49 pm
Abren expediente a un guardia civil por decir que han bajado las multas

07/10/2010 dl | redacción

 Duarte, en primer término, en una rueda de prensa.

El general jefe de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil, Antonio Dichas, ha ordenado la apertura de un expediente sancionador al secretario provincial de León de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), Santiago Duarte, por decir que se ha producido un descenso de las multas de tráfico.

Los hechos que motivaron la apertura del expediente son unas declaraciones realizadas por Duarte a un medio de comunicación el pasado julio, en las que afirmaba que se ha detectado una bajada en el número de multas de tráfico impuestas en León, según informó ayer en una nota informativa la Asociación Unificada de Guardias Civiles, según informó Efe.

Para dichas fuentes, esta manifestación puede ser considerada como una «infracción disciplinaria grave», pues vulnera el reglamento del Instituto Armado al ser «contraria a la disciplina debida en la prestación del servicio» y estar basada en «aseveraciones falsas o formuladas con carácter colectivo».

Desde el punto de vista de la AUGC, las declaraciones están dentro de los límites de la libertad de expresión, así como de las competencias y responsabilidades asociativas emanadas de ser representante de esta asociación.

Este expediente sancionador «es otra muestra más de la política de represión y persecución contra el asociacionismo en la Guardia Civil y se enmarca en la estrategia del Gobierno para frenar el avance en el reconocimiento de derechos» de los miembros de la Benemérita, ha precisado.

El colectivo recordó que Duarte es el cuarto dirigente asociativo expedientado, y ha reclamado al Instituto Armado y al Ministerio del Interior «la misma energía» y contundencia cuando se trate de defender la labor policial de los guardias civiles.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Octubre de 2010, 15:39:00 pm
Almuñécar tendrá que indemnizar a un policía al que castigó
El Ayuntamiento le abrió un expediente en 2006 por participar en dos competiciones deportivas mientras estaba de baja laboral por ansiedad

13.10.10 - 01:46 - J. M. DE HARO | ALMUÑÉCAR.

El Ayuntamiento de Almuñécar tendrá que abonar a un agente de la plantilla de la Policía Local una indemnización de más 10.000 euros, cantidad correspondiente a los seis meses que estuvo suspendido de empleo y sueldo más los intereses, según la sentencia a la que ha tenido acceso IDEAL.

La sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 1 de los de Granada, que es firme y por lo tanto el Ayuntamiento no tiene posibilidad de recurrir, es de fecha del pasado mes de mayo aunque fue reconocida por la Junta Local de Gobierno del Consistorio sexitano hace unas semanas y hace referencia al expediente abierto contra el agente F.J.L.R. en agosto de 2006. Según el documento, el citado policía local estaba de baja laboral por ansiedad en agosto de 2006 cuando participó en dos competiciones deportivas. Por ello se le abrió un expediente disciplinario que conllevó la suspensión de empleo y sueldo del agente.
Ahora la sentencia reconoce que fue el propio médico quien recomendó al agente que realizara una vida «lo más normal posible» para superar su estado de ansiedad, por lo que el fallo da la razón al policía y condena al Ayuntamiento de Almuñécar que tendrá que reembolsar al policía las nóminas de los seis meses que estuvo suspendido, cantidad equivalente a unos 10.000 euros brutos además de los intereses legales del tiempo que estuvo suspendido. Por el contrario, el Juzgado le niega al agente demandante los 6.000 euros solicitados como indemnización por daños y perjuicios, «al no acreditarse tales, reales y concretos».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Octubre de 2010, 13:43:48 pm
Suspendido un policía local de Lugo por revelar datos de su sede
          agencias . lugo - 15-10-2010

 La comisión de gobierno del Ayuntamiento de Lugo acordó en una junta extraordinaria suspender de empleo y sueldo durante tres años por falta 'muy grave' a un oficial de la Policía Local, que reveló información de la protección de la sede policial. El concejal de Protección a la Comunidad y portavoz del equipo de gobierno, José Rábade, anunció esta decisión tras la reunión del ejecutivo local.

La causa que origina la suspensión del agente, vinculado a la Confederación Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), se basa en la divulgación de información sobre la protección de la sede de la Policía Local en declaraciones que realizaba a un medio de comunicación. Se trata de un proceso que se inició el 7 de octubre de 2008, cuando la Junta de Gobierno decidió incoar un expediente disciplinario y, a su vez, suspenderlo para poner el hecho en conocimiento del juzgado de lo Penal por su hubiera indicios de tipo penal.

En una primera resolución, el juzgado falló a favor del policía al interpretar que no había indicios de tipo penal en su conducta, por lo que el gobierno local recurrió a la Audiencia provincial, que también falló en el mismo sentido.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Octubre de 2010, 16:11:05 pm
Ripoll suspende de empleo y sueldo y abre expediente a los dos policías detenidos

Las medidas adoptadas durarán hasta que se celebre el juicio a los dos agentes locales

 

Régimen Jurídico de la suspensión provisional de funciones como medida cautelar disciplinaria a los miembros de las FFCC de Seguridad durante la sustanciación del proceso penal.- El cambio operado por la aprobación del EBEP (Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público).
http://torreucelayabogados.com/regimen-juridico-de-la-suspension-provisional-de-funciones-como-medida-cautelar-disciplinaria-a-los-miembros-de-las-ffcc-de-seguridad-durante-la-sustanciacion-del-proceso-penal-el-cambio-operado-p/336

La Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, dispone, en su artículo 8.3, que la iniciación de procedimiento penal contra miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad no impedirá la incoación y tramitación de expedientes gubernativos o disciplinarios por los mismos hechos. No obstante, la resolución definitiva del expediente solo podrá producirse cuando la sentencia recaída en el ámbito penal sea firme, y la declaración de hechos probados vinculará a la administración. Asimismo, se establece que las medidas cautelares que puedan adoptarse en estos supuestos podrán prolongarse hasta que recaiga resolución definitiva en el procedimiento judicial, en cuanto a la suspensión de sueldo en que se estará a lo dispuesto en la Legislación General de Funcionarios.

Antes del EBEP, la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobada por Decreto 315/1964, de 7 de febrero, disponía que el funcionario declarado en la situación de suspenso queda privado temporalmente del ejercicio de sus funciones y de los derechos y prerrogativas anejos a su condición de funcionario, pudiendo decretarse una suspensión provisional o firme (art. 47). En relación con la suspensión provisional, que es la que analizamos, el artículo 48 establecía que sólo acordarse preventivamente durante la tramitación del procedimiento judicial o disciplinario que instruya al funcionario, teniéndose derecho a percibir en esta situación el 75% de su sueldo y la totalidad del complemento familiar, salvo en caso de incomparecencia o declaración de rebeldía (artículo 49). En cuanto al límite temporal, se disponía que el tiempo de suspensión provisional, como consecuencia de expediente disciplinario, no podrá exceder de seis meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.

Por su parte, el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, dispone en su artículo 24 que se puede acordar como medida preventiva la suspensión provisional de los funcionarios sometidos a procesamiento, cualquiera que sea la causa del mismo, si esta medida no hubiera sido adoptada por la autoridad judicial que dictó el auto de procesamiento. Esta suspensión, cuando sea declarada por la autoridad administrativa, se regulará por lo dispuesto en los artículos 47, 48 y 49 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, y podrá prolongarse durante todo el procesamiento.

En relación con esta normativa y la Policía Nacional, el Tribunal Supremo fijó como doctrina legal lo siguiente: [Sentencia de 19 julio 1994, Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Primera, Recurso núm. 6100/1992  Ponente: Excmo Sr. Angel Rodríguez García, Ref. RJ 1994\6494]

“Que en los casos en que se tramite simultáneamente expediente disciplinario y procedimiento penal por los mismos hechos contra un funcionario del Cuerpo Nacional de Policía, la autoridad administrativa competente puede prolongar la situación de suspensión provisional acordada en el expediente disciplinario hasta que recaiga resolución definitiva en el ámbito penal, en cuyo caso el régimen retributivo del funcionario suspenso, aunque la suspensión de funciones se prolongue más de seis meses, sigue siendo el mismo, es decir, el establecido en el art. 49.1 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, teniendo en cuenta, en su caso, las singularidades recogidas en el art. 34.5 del Reglamento de Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía».

En ese caso, la resolución administrativa anulada, del Director General de la Policía, había denegado la petición del recurrente de que le fuera reconocido el derecho a la percepción de la totalidad de sus retribuciones sin detracción alguna y el abono de la parte detraída desde que se cumplieron los seis meses de suspensión de funciones, acordada con carácter provisional a raíz de la incoación contra el mismo de un expediente disciplinario para depurar las responsabilidades administrativas en que hubiera podido incurrir como consecuencia de la instrucción de un sumario por presunto delito de cohecho.

En esa Sentencia, el Tribunal Supremo declaró:

“La suspensión, ya sea provisional o firme, es una situación administrativa en la que el funcionario suspenso queda temporalmente privado -«ministerio legis»- del ejercicio de sus funciones y de los derechos inherentes a su condición de funcionario [artículos 47 de la Ley de Funcionarios y 21 del Reglamento de Situaciones Administrativas, aprobado por Real Decreto 730/1986, de 11 abril].

Sin embargo, la suspensión provisional, que puede acordarse preventivamente durante la tramitación de un procedimiento judicial o disciplinario, se singulariza frente a la suspensión firme -que es la impuesta en virtud de condena penal o de sanción disciplinaria- porque el funcionario suspenso tiene derecho a percibir, mientras permanece en la situación de suspensión provisional, el 75 por 100 de su sueldo, trienios y pagas extraordinarias (así como la totalidad de la ayuda familiar), con la garantía de que el tiempo de suspensión provisional, cuando es mera consecuencia de un expediente disciplinario, no puede exceder de seis meses, límite temporal que, en cambio, no es aplicable cuando el funcionario está sujeto a procedimiento penal, ya que entonces la autoridad administrativa puede prolongar la suspensión provisional mientras dure dicho procedimiento [artículos 48 y 49 de la Ley de Funcionarios y 22 del Reglamento de Situaciones Administrativas, en relación con el artículo 24 del Reglamento de Régimen Disciplinario, aprobado por Real Decreto 33/1986, de 10 enero, y con la Ley Orgánica 7/1988, de 28 diciembre, de modificación de las Leyes Orgánica del Poder Judicial y de Enjuiciamiento Criminal].

Expuesto, a grandes rasgos, el régimen jurídico de la suspensión provisional en el ámbito de la legislación general de funcionarios, hay que indicar que coincide sustancialmente con el previsto en la legislación propia del Cuerpo Nacional de Policía. Así puede inferirse de lo dispuesto en el artículo 28.6 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en el que se hace expresa remisión a aquélla. Cierto que en él se deja a salvo lo establecido en el artículo 8.3 de dicha Ley, pero la remisión a este precepto no tiene el significado que pretende darle la sentencia residenciada.

El artículo 8.3 de la Ley Orgánica 2/1986, que contempla precisamente el caso de autos -tramitación simultánea de expediente disciplinario y procedimiento penal por los mismos hechos-, permite que las medidas cautelares que se adopten puedan prolongarse hasta que recaiga resolución definitiva en el procedimiento, o lo que es igual, hasta que se produzca tal evento se puede mantener la situación de suspensión provisional [artículo 34.4 del Reglamento de Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, aprobado por Real Decreto 884/1989, de 14 julio] con sus efectos consiguientes. La salvedad que a continuación hace, respecto a la suspensión del sueldo, para decir «que se estará a lo dispuesto en la legislación general de funcionarios», no lleva consigo la limitación temporal que propugna la sentencia recurrida. Lo que se pretende dejar a salvo es el régimen retributivo reducido del funcionario suspenso, aunque se prolongue más de seis meses su suspensión provisional, en otras palabras, el artículo 8.3, a que nos venimos refiriendo, remite al apartado 1, no al apartado 2, del artículo 49 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aunque la posterior publicación del Reglamento de Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía obliga a tener en cuenta el derecho del suspenso provisional a percibir, en su caso, las pensiones por condecoraciones y mutilación.

En definitiva, resumiendo cuanto se acaba de exponer, no es lícito disociar la situación de suspensión provisional de funciones de los efectos económicos derivados de esta situación administrativa, que no varían aunque se prolongue aquélla hasta la conclusión de la causa penal, razón por la cual no podemos compartir la doctrina contenida en la sentencia apelada, que reconoce al recurrente el derecho a percibir la totalidad del sueldo, trienios y pagas extraordinarias a partir del cumplimiento del sexto mes de suspensión provisional -no así las retribuciones complementarias-, como tampoco la tesis del Abogado del Estado cuando arguye que nada obsta a que la autoridad administrativa mantenga la medida cautelar en cuanto al empleo y la alce en cuanto al sueldo, afirmación difícil de cohonestar con lo que sostiene respecto a la gravedad que entraña el reconocimiento del derecho al suelo efectuado por el Tribunal «a quo», que no hay que olvidar mantiene la suspensión provisional del recurrente”.

Pues bien, con la promulgación del EBEP, el panorama cambia radicalmente:

El artículo 98.3 EBEP establece:

“3. Cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podrá adoptar mediante resolución motivada medidas de carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera recaer.

La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. La suspensión provisional podrá acordarse también durante la tramitación de un procedimiento judicial, y se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensión provisional excediera de seis meses no supondrá pérdida del puesto de trabajo.

El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

4. Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. Si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos.

El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme.
Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de suspensión”.

En la tramitación parlamentaria, el proyecto inicial del art.98 EBEP no sufrió ninguna modificación, si bien interesa destacar que tanto en el Congreso como en el Senado, el Grupo Popular propuso una enmienda que no fue aprobada, en virtud de la cual se proponía la siguiente redacción:

“5. La suspensión provisional podrá acordarse preventivamente durante la tramitación de un procedimiento judicial, y se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el Juez que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo.

No obstante, la Administración podrá acordar como medida preventiva la suspensión provisional de los empleados públicos contra los que se hubiera dictado auto de procesamiento o de apertura de juicio oral, conforme a las mismas normas procesales, cualquiera que sea la causa del mismo, si esta medida no hubiera sido adoptada por el órgano judicial competente.”

Vid Enmiendas del G.Popular nº 429 (Congreso, 24/11/06) y nº 149 (Senado, 21/2/07), según BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES, VIII LEGISLATURA, PROYECTO DE LEY 121/000094 Estatuto Básico del Empleado Público.

Por lo tanto, y como conclusión de este informe, si dicha Enmienda no fue aprobada es porque el legislador no ha querido que la Administración pueda prolongar la suspensión provisional de funciones, más allá del límite máximo de los seis meses, una vez el juez haya levantado las medidas cautelares adoptadas (desde luego, la prisión preventiva, pero también si el juez penal cautelarmente impide al funcionario el desempeño de sus funciones), lo que parece haber sido ignorado por determinadas Administraciones públicas (por ejemplo, el Ayuntamiento de Colsada en el famoso caso de la Operación Bloque).

Ignacio Ucelay Urech

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2010, 16:17:03 pm
TS sanciona a un guardia civil de AUGC por unas declaraciones intimidatorias
EFE , Madrid |
 
El Tribunal Supremo ha confirmado la sanción de pérdida de 14 días de haberes impuesta al responsable de la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) en Las Palmas, Juan Couce Bouza, por las declaraciones que hizo a un periódico y que considera "claramente" intimidatorias hacia el Gobierno.

La Sala de lo Militar del Supremo desestima así el recurso que el guardia civil presentó contra la decisión del Tribunal Militar Central de la sanción de 14 días por una falta grave y que, a su vez, había rebajado en 6 días la impuesta inicialmente por el director general de la Policía y la Guardia Civil.

En una entrevista publicada en el Diario Canarias 7 el día 30 de enero de 2007 realizó las siguientes manifestaciones: "Pedimos que el Gobierno nos reconozca los derechos que nos prometió en su programa electoral, como el asociacionismo, y que se regulen las funciones de la Guardia Civil"; "Si nos sancionan, montaremos una más grande", "De todas formas, llamar embustero a Zapatero no es un insulto, es la verdad", entre otras.

El alto tribunal, que rechaza la prescripción alegada por el guardia civil sancionado, niega también que se haya vulnerado su derecho a la presunción de inocencia porque el agente no reconociera los hechos y porque apareció en el periódico una rectificación.

En este sentido, el Supremo señala que la única rectificación aparecida en el diario indicaba que Couce "precisa que él no secunda la afirmación de que el presidente del Gobierno es un embustero por no cumplir sus promesas, como se da a entender en la entrevista publicada en este periódico".

Por eso dice la sentencia que, excluida la referida al presidente del Gobierno, "no hubo rectificación propiamente dicha".

Considera además que la significación literal de las frases incluidas en la entrevista es "claramente intimidatoria, pues de ellas se deduce(...) una clara amenaza o conminación cuyo objeto es obligar o forzar al Gobierno de la Nación, al Ministerio del Interior o a los órganos y mandos rectores de la Guardia Civil".

Para el tribunal, esta actuación supone trasladar a los ciudadanos e integrantes de la Guardia Civil "un estado de total favoritismo y corrupción en el funcionamiento del Instituto Armado" por lo que considera que las manifestaciones de Couce "fueron ostensiblemente contrarias a la disciplina".

Además, recuerda que la circunstancia de ostentar la condición de cargo directivo de una asociación profesional no comporta que sea excluido de la normativa disciplinaria propia de la Guardia Civil.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Octubre de 2010, 16:08:03 pm
EL TC PROHÍBE LOS ARRESTOS DOMICILIARIOS A GUARDIAS CIVILES POR ACTUACIONES POLICIALES

26/10/2010 SERVIMEDIA

El Tribunal Constitucional ha establecido que sólo se puede sancionar administrativamente a los miembros de la Guardia Civil con arrestos domiciliarios por faltas cometidas en actuaciones estrictamente militares al entender que estas penas son inconstitucionales si se imponen cuando los agentes actúan como policías.

La Sala Segunda del TC resuelve así las dudas sobre la Ley Orgánica de Régimen

Disciplinario de la Guardia Civil, fundamentadas en el doble carácter, militar y civil de la Benemérita.

La sentencia hecha pública hoy sostiene que dicha norma legal ?sólo resulta acorde con la Constitución? si se interpreta en el sentido de que la imposición de las sanciones procede cuando ha sido cometida en una actuación ?estrictamente? militar y así se motive en la resolución sancionadora.

El tribunal, presidido por el vicepresidente del Constitucional, Guillermo Jiménez, recuerda que el artículo 25.3 de la Constitución establece que la Administración civil no podrá imponer sanciones que, directa o subsidiariamente, implique privación de libertad.

No obstante, precisa que la aplicación de este tipo de penas sin la participación inmediata de la autoridad judicial debe considerarse como una posibilidad excepcional, justificada por la especial naturaleza y función de la Administración militar y las Fuerzas armadas.

ARRESTOS DOMICILIARIOS

En este caso concreto, la Ley Orgánica 11/1991 de Régimen Disciplinario preveía, según la infracción cometida, la posibilidad de imponer arrestos domiciliarios tanto en el desempeño de funciones policiales como en el ámbito de las misiones militares.

Los magistrados subrayan que la sanción de arresto domiciliario no es una simple restricción de la libertad, sino una verdadera privación de aquélla y que ese carácter de sanción privativa de libertad se mantiene incluso en el caso de que a esa persona se le autorice a acudir a su centro de trabajo.

También inciden en que la peculiar naturaleza jurídica de la Guardia Civil, que ha sido definida como instituto armado de naturaleza militar, no ha contribuido a aclarar qué régimen disciplinario debía regir para sus miembros.

Esta situación se prolongó hasta la entrada en vigor de la Ley Orgánica 11/1991 que supuso un primer paso esencial para poder establecer un régimen disciplinario propio para la Guardia Civil separándolo del de las Fuerzas Armadas. La Ley Orgánica 12/2007, actualmente en vigor, dio un paso más y estableció un régimen disciplinario específico en su condición de Fuerzas de Seguridad del Estado.

ACTUACIONES MILITARES

El fallo del Tribunal Constitucional, en aplicación de la doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, establece que el procedimiento disciplinario aplicable a la Guardia Civil, en su consideración de Fuerza de Seguridad del Estado, y no cuando actúa como fuerza armada, implica que la privación de libertad ha de derivar de una sentencia judicial, debiendo ser impuesta por un Tribunal competente que goce de independencia con respecto a la Administración y en un procedimiento seguido con las debidas garantías?.

Recalca que la Constitución no permite a las autoridades o mandos de la Guardia Civil a que se refiere el artículo 19 de la Ley Orgánica 11/1991 imponer sanciones que impliquen privación de libertad cuando se trate de actuaciones desarrolladas dentro del ámbito de las funciones policiales que la ley les encomienda.

Aún así, la previsión legal cuestionada puede tener su encaje constitucional si queda acreditado que la sanción de arresto ha sido impuesta por la administración militar, no solamente en sentido formal, sino en sentido material, es decir, siempre y cuando la actuación objeto de sanción se haya desenvuelto estrictamente en el ejercicio de funciones materialmente calificables como militares y no en el ámbito propio de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 28 de Octubre de 2010, 11:30:38 am
Se sabe algo de un AM expedientado con 7 meses?? Es cierto??
Si a falta de resolución es lo que le han propuesto.  :Enfadado_2
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Octubre de 2010, 11:33:45 am
Podemos saber la falta cometida?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 28 de Octubre de 2010, 11:36:15 am
Ahora nos estan haciendo el denominado pack. así que nos meten varias juntitas en una y sacan la propuesta. En este caso al compañero al parecer (falta confirmación) le piden 7 meses por dañar el casco voluntariamente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Octubre de 2010, 11:37:10 am
Ahora nos estan haciendo el denominado pack. así que nos meten varias juntitas en una y sacan la propuesta. En este caso al compañero al parecer (falta confirmación) le piden 7 meses por dañar el casco voluntariamente.

 :Ok
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Octubre de 2010, 15:53:10 pm
AGRESIONES EN EL ÁMBITO FAMILIAR

El Ayuntamiento de BCN aparta del servicio un agente de la Guardia Urbana por una agresión sexual

El urbano fue condenado a tres años y tres meses de prisión
Sábado, 30 de octubre del 2010 - 11:18h.    EL PERIÓDICO (BARCELONA

El Ayuntamiento de Barcelona ha separado definitivamente del servicio a un agente de la Guardia Urbana de Ciutat Vella por un caso de abuso sexual y maltrato familiar.

El agente, que ya permanece en prisión desde hace dos años, fue condenado a tres años y tres meses de cárcel, según ha informado Catalunya Infomació. Pese a la condena impuesta, el consistorio todavía no había hecho efectiva la separación del servicio.

Los hechos sucedieron en marzo del 2008 cuando la mujer del agente denunció una agresión sexual. El hombre, que también estaba acusado de malos tratos en el ámbito familiar, reconoció tener problemas con el alcohol y los estupefacientes. De hecho, el agente, que estaba de baja, contaba con varios expedientes disciplinarios por un mal uso del arma reglamentaria.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Noviembre de 2010, 15:25:09 pm
ALGECIRAS
Dos policías locales recurren al juzgado por ser sancionados
02/11 · 10:49 · Juanlu Reyes
Uspla argumenta que los expedientes prescribieron

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Algeciras celebró en las últimas tres semanas dos juicios en los que agentes de la Policía Local de Algeciras solicitaban la nulidad de expedientes sancionadores.

Las demandas, presentadas a través del sindicato Uspla, se refieren a expedientes de hace más de un año. Las vistas tuvieron lugar los días 8 y 29 de octubre, quedando pendientes de sentencia.

El primer caso se originó después de que un agente tuviese que darse de baja tras sufrir un atropello estando de servicio.

El policía no dejó su arma particular -una escopeta de caza- en el armero -donde sí se encontraba el arma reglamentaria-, y al tiempo se encontró con el expediente.

El segundo caso se juzgó el pasado viernes y en él el policía sancionado cumplió cuatro días de empleo y sueldo por negarse a llevarse a casa los walkies para la emisora policial, en incumplimiento de una orden interna. Uspla argumenta que dicha orden no es válida porque no se incluye en un reglamento orgánico, y comentó que los propios agentes tenían que recargar los aparatos en sus casas, agregando que la propia jefatura debía de disponer de medios para ello.

Prescritos

Uspla agrega que los expedientes se notificaron más de un mes después de los hechos, lo que implicaría que habrían prescrito.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Noviembre de 2010, 11:23:12 am
VALLADOLID
Suspenden a dos policías al ser sorprendidos por su jefe dormidos en la patrulla
06.11.10 - 00:27 - J. S. | VALLADOLID.

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento aprobó ayer la imposición de una sanción a dos agentes de la Policía Municipal por una falta grave cometida al ser sorprendidos nada menos que por el superintendente jefe del Cuerpo, Juan López de Haro, mientras dormían supuestamente dentro de la patrulla en horas de servicio. La multa consistirá, en principio, en la suspensión de empleo y sueldo por un periodo de cinco días para los dos funcionarios, según informaron fuentes municipales y policiales.

Los sorprendentes hechos ocurrieron en abril en el entorno de la playa de Las Moreras. El máximo responsable de la Policía Local pasaba por allí a primera hora de la mañana -eran las 9.00- y, según recoge el expediente, se acercó al ver una de sus patrullas estacionada. El superintendente sorprendió a sus dos subordinados dormidos, al menos en apariencia, en los asientos delanteros. Los agentes negaron, y niegan, este extremo y han presentado sendos recursos contra la sanción aprobada ayer y recogida en el artículo 43 de la ley autonómica de coordinación de policías locales.

Fuentes del Cuerpo explicaron que uno de los funcionarios explicó que aquella mañana estaba «indispuesto» y el otro alegó que simplemente le estaba acompañando. Ambos llevaban gafas de sol con cristales oscuros y aseguran que no estaban dormidos cuando llegó el superintendente a la patrulla. Eso además de esgrimir que el vehículo estaba estacionado en un lugar bien visible de Las Moreras.

No es multa señor periodista, sino sanción, y además es la mínima de las previstas como falta grave...para que lo sepa.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Noviembre de 2010, 15:42:17 pm
Suspenden a dos policías al ser sorprendidos por su jefe dormidos en la patrulla
06.11.10 - 00:27 - J. S. | VALLADOLID.

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento aprobó ayer la imposición de una sanción a dos agentes de la Policía Municipal por una falta grave cometida al ser sorprendidos nada menos que por el superintendente jefe del Cuerpo, Juan López de Haro, mientras dormían supuestamente dentro de la patrulla en horas de servicio. La multa consistirá, en principio, en la suspensión de empleo y sueldo por un periodo de cinco días para los dos funcionarios, según informaron fuentes municipales y policiales.

Los sorprendentes hechos ocurrieron en abril en el entorno de la playa de Las Moreras. El máximo responsable de la Policía Local pasaba por allí a primera hora de la mañana -eran las 9.00- y, según recoge el expediente, se acercó al ver una de sus patrullas estacionada. El superintendente sorprendió a sus dos subordinados dormidos, al menos en apariencia, en los asientos delanteros. Los agentes negaron, y niegan, este extremo y han presentado sendos recursos contra la sanción aprobada ayer y recogida en el artículo 43 de la ley autonómica de coordinación de policías locales.

Fuentes del Cuerpo explicaron que uno de los funcionarios explicó que aquella mañana estaba «indispuesto» y el otro alegó que simplemente le estaba acompañando. Ambos llevaban gafas de sol con cristales oscuros y aseguran que no estaban dormidos cuando llegó el superintendente a la patrulla. Eso además de esgrimir que el vehículo estaba estacionado en un lugar bien visible de Las Moreras.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PLCO en 10 de Noviembre de 2010, 20:32:25 pm
Hola compañer@s,

No se si aquí es el lugar adecuado para lanzar una pregunta, si no lo es disculpadme, por más que he buscado no he encontrado otro sitio.

Habiendo comenzado una caza de brujas, me gustaría saber de la obligación del funcionario de comparecer en unas diligencias de información reservada  cuando este se encuentra de servicio, claro tengo que tenemos el derecho a no declarar, pero me gustaría saber si además tenemos derecho a ni tan siquiera asistir aun cuando hemos sido notificados para ello, por más que he buscado por internet no encuentro anda, decir que como PL nos es de aplicación el régimen disciplinario del CNP, ¿algún compañer@ con experiencia en el tema que me oriente?. Mil gracias.

PLCO
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Noviembre de 2010, 21:03:38 pm
Comparecer y colaborar para esclarecimiento de los hechos en una información complementaria es un deber del funcionario, quien ha de prestar su colaboración a ello, pero dentro de ese esclarecimiento se tiene también el derecho a no contestar si se considera alguna o algunas de las preguntas capciosas, explicando que la pregunta está realizada de forma que trata de dirigir el interrogatorio con el fin de comprometerle.

No contestar a una, varias o todas sin más explicación es un error.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PLCO en 10 de Noviembre de 2010, 21:21:22 pm
Hola Ronin,

Muchas gracias por tu aclaración, ahora te aporto yo más datos, por convenio han de notificarte un cambio en el turno por "necesidades del servicio" con una antelación mínima de 72h, me hacen la notificación por teléfono un superior una hora y veinte minutos antes de "tener que incorporarme al servicio para el que se me ha requerido", a lo cual el funcionario contesta que no va a asistir al servicio y que la notificación o comunicación según convenio ha de hacerse 72h antes, no una hora y veinte minutos antes y telefónicamente, supongo que como todos los compañeros tendremos hijos, pareja, una vida, con unos horarios, etc.

Tras esto, como no tienen "nada" para un expediente disciplinario porque directamente les cae la querella por acoso laboral, tratan de amedrentar al funcionario con "la información reservada". Por este motivo pregunto sobre la obligación legal de comparecer para dicha información reservada, toda vez que se me va a preguntar del por qué no asistí al servicio e "incumplí" la obligación de presentarme al mismo cuando es la empresa la que ha incumplido el acuerdo firmado y vigente por el que no se te puede cambiar el turno sin una notificación con 72h de antelación y no telefónicamente una hora y veinte minutos antes, que no es por no ir, pero es que antes está el ir a recoger a mi hijo del colegio que salía en una hora y llevarlo al fútbol por la tarde, etc.

La cosa es darme el gusto de no tener ni que verle la cara al estómago agradecido del instructor, el cual ha sido el último mando al que ha  podido recurrir "la empresa" para que haga las veces de instructor puesto que ante tal irregularidad hasta otros dos mandos se han negado en participar en el "circo" propuesto por "jefe" de la empresa.

No se si con esto Ronin aporto más información...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Noviembre de 2010, 21:40:59 pm
La vía telefónica en aquellos actos reglados debe también sujetarse a lo establecido en la norma reguladora, con lo cual el inicio de las actuaciones ya se encuentra viciado por parte de la administración que ha de cumplir con la forma y modo en que se requiere a un funcionario para que preste servicio, al igual que el requerimiento para una información reservada se hará por escrito y con una mínima referencia al asunto de que se trate.

De otra parte, iniciar un procedimiento por acoso laboral por una única actuación nunca pasará el trámite, toda vez que para que exista lo que se considera "mobbing" o acoso en el trabajo se han de dar una serie de actos continuados y que en los misimos se acrediten la existencia de medidas contrarias a los intereses del acosado y cuya raíz no se encuentren en la potestad organizativa que la administración tiene, además de otras pruebas documentales y testificales que son sumamente importantes en este tipo de demandas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PLCO en 10 de Noviembre de 2010, 22:28:57 pm
Gracias de nuevo, pero, llegado aquí, ¿tengo el derecho a ni asistir a la declaración?.

Un saludo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Noviembre de 2010, 22:36:07 pm
Gracias de nuevo, pero, llegado aquí, ¿tengo el derecho a ni asistir a la declaración?.

Un saludo.

Yo nunca pondría armas en manos de la administración que pueda usar contra mi, con lo cual yo comparecería, pues es una información potestativa para aclarar unos hechos, contestaría lo que proceda, e iría comenzando la "recolección" de futuro, única fórmula para luego poder acreditar.

Las palabras se la lleva el viento...pero lo escrito, escrito queda.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Noviembre de 2010, 15:52:04 pm
El Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera expedienta a cinco policías locales
12/11/2010

El Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera ha abierto expediente sancionador contra cinco policías locales acusando a cuatro de ellos de una presunta falta grave y a otro de una presunta falta leve que, en el primer caso, implica la suspensión de funciones y remuneración por un periodo de hasta 3 años mientras que en el segundo sería de 1 a 4 días.

Los hechos se remontan al temporal de principios de año cuando presuntamente los expedientados y durante una situación de alerta máxima determinada por la Dirección General de Emergencias y Seguridad del Gobierno de Canarias y en una situación de riesgo para las personas y sus bienes, hicieron caso omiso de las órdenes de sus superiores de estar localizables.

En el proceso que ahora se sustancia se tiene en cuenta lo establecido por la Ley de  Coordinación de Polícia de Canarias de acuerdo a la proporcionalidad de las sanciones con la intencionalidad de los hechos y la trascendencia para la seguridad pública.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Noviembre de 2010, 15:54:31 pm
PMM

Art. 44.2

2. En los casos de emergencia y, en general, en aquellos en que una situación excepcional lo requiera, todo el personal estará obligado a la prestación de servicio permanente, hasta que cesen los motivos de tal emergencia.

Articulo 107. - Deberes de protección civil.

Participarán, en el marco de la legislación sobre Protección Civil, en aquellas situaciones de grave riesgo, catástrofe o calamidad pública, para la protección y socorro de personas y bienes, viniendo obligados a presentarse en su puesto de trabajo y prestar sus funciones, aunque estuvieren libres de servicio.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 12 de Noviembre de 2010, 16:01:15 pm
Que fue lo que ocurrio??....lluvias??....pues como se aplique el cuento el ayto de madrid cada vez que haya situacion de riesgo por temporal le van a salir muchas jornadas por la patilla y muchos culos seran petados.

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Noviembre de 2010, 16:03:46 pm
Que fue lo que ocurrio??....lluvias??....pues como se aplique el cuento el ayto de madrid cada vez que haya situacion de riesgo por temporal le van a salir muchas jornadas por la patilla y muchos culos seran petados.

Saludos y paz.

El Cabildo activa Plan Insular de Emergencia y se decreta el cierre de colegios esta tarde y mañana

01/02/2010 GomeraVerde - La Gomera /

El Cabildo de La Gomera ha activado el Plan Insular de Emergencia como medida de precaución por el temporal de lluvia y viento que, como a toda Canarias, afecta también a la Isla colombina. Así lo informa el presidente insular, Casimiro Curbelo, quien subraya la necesidad de extremar las precauciones, coger el coche sólo en caso necesario y conducir siempre con mucha prudencia.
 
http://gomeraverde.es/index.php?news=15881&print
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 12 de Noviembre de 2010, 16:07:04 pm
Pues es lo que te digo, que aqui tambien se ha activado el plan de emergencias por temporal y de momento estando libres de servicio no ha ocurrido nada.....de momento.

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Noviembre de 2010, 16:14:09 pm
Madrid aprueba el Plan de Emergencias Municipal (PEMAM)y estará en alerta las 24 horas
26 de diciembre de 2006
http://www.belt.es/noticiasmdb/home2_noticias.asp?id=2489
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 12 de Noviembre de 2010, 16:23:27 pm
Madrid aprueba el Plan de Emergencias Municipal (PEMAM)y estará en alerta las 24 horas
26 de diciembre de 2006
http://www.belt.es/noticiasmdb/home2_noticias.asp?id=2489

Si en Madrid hubiera, por ejemplo, una gran nevada que cortara calles céntricas e impidiera a los ciudadanos moverse, se activaría el estado de prealerta, -intermedio entre el cero y el uno-, y se pondría en marcha hasta el 50 por ciento de los efectivos de seguridad

Eso de momento no se está aplicando....creo.

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 12 de Noviembre de 2010, 17:20:34 pm
Madrid aprueba el Plan de Emergencias Municipal (PEMAM)y estará en alerta las 24 horas
26 de diciembre de 2006
http://www.belt.es/noticiasmdb/home2_noticias.asp?id=2489

Si en Madrid hubiera, por ejemplo, una gran nevada que cortara calles céntricas e impidiera a los ciudadanos moverse, se activaría el estado de prealerta, -intermedio entre el cero y el uno-, y se pondría en marcha hasta el 50 por ciento de los efectivos de seguridad

Eso de momento no se está aplicando....creo.

Saludos y paz.


. . . de momento no, pero cuando ha habido una gran nevada no se ha podido retirar el turno de noche hasta que no hayan llegado suficientes efectivos del turno de mañana que hicieran el relevo . . . eso siempre ha sido así . . . y cuando el 11-M todos los policías libres de servicio se incorporaron . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 12 de Noviembre de 2010, 18:01:18 pm
Eso de esperar al turno de mañana si me ha pillao a mi, que tambien es logico.

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Noviembre de 2010, 15:12:34 pm
Suspendido de empleo 6 meses el policía que acosaba a mujeres

Las víctimas interpusieron la denuncia ante la Guardia Civil de Playa de San Juan
A. HERRERO
SANTA CRUZ DE TENERIFE

El Ayuntamiento de Guía de Isora notificó ayer al policía local de dicho municipio, J.P.A.L.I., al que dos mujeres del municipio denunciaron ante la Guardia Civil del puesto de Playa de San Juan por un supuesto acoso sexual, la suspensión de empleo, la retirada del arma reglamentaria y la prohibición de acercarse a la Jefatura de la Policía durante el tiempo que dure esta medida cautelar, según pudo saber la opinión de tenerife en fuentes cercanas al caso.

La primera de las denunciantes fue una vecina del municipio, de nacionalidad búlgara, de 29 años, al que este agente denunció en dos ocasiones. Según confirmó la mujer a este medio, "la sanción se produjo por estacionar en un lugar no habilitado para ello, en el momento en que bajaba la compra frente a mi domicilio. Como no me pareció justa la sanción me dirigí a la Comisaría de la Policía Local donde traté de averiguar quien era el agente. Cuál fue mi sorpresa cuando el susodicho funcionario se presentó en mi domicilio y me pidió el teléfono con el pretexto de estar pendiente para anularme la multa. A partir de ahí, todo fueron complicaciones para mí, ya que el agente comenzó a visitarme de uniforme, incluso de noche, siempre con la disculpa de saber si ya me había llegado la sanción. Cuando me percaté de sus intenciones le dije que no mi viniese más a ver, ya que mi marido es muy celoso".

Esta mujer agregó que la situación cambió cuando J.P.A.L.I., se presentó en mi puesto de trabajo en Adeje, donde incluso trató de besarme. A partir de ahí no atendí sus llamadas y fue cuando me llegó una segunda denuncia de 200 euros", sentenció.

La otra víctima, de 32 años, casada y empleada de una estación de servicio se vio acosada durante casi dos meses por este hombre. "A pesar de que le dije que era casada y mi marido podía ver las llamadas, entonces me llegó a decir que eso no era ningún problema que me compraba un teléfono. Así estuvo casi mes y medio, dos veces al día y media hora cada vez".
Con esta medida del Ayuntamiento las víctimas mostraron su satisfacción y tranquilidad.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2010, 10:29:59 am
Es asi en todos los Ayuntamientos?

La Policía Local acapara los expedientes disciplinarios

El Ayuntamiento ha tenido que pedir ayuda al Cabildo para que los procesos no caduquen sin sanción
La Policía Local acapara los expedientes disciplinarios 


TERESA GARCÍA

Los policías locales acaparan la mitad de los 62 expedientes disciplinarios que el Ayuntamiento de la capital grancanaria ha abierto durante los últimos cuatro años a funcionarios municipales. Desde 2008, sólo dos de los que se incoaron han culminado con la retirada de la condición de funcionario y la expulsión del cuerpo a los agentes, en uno de los casos por la comisión de un delito relacionado con el tráfico de drogas.

El concejal de Recursos Humanos, Augusto Hidalgo, reconoció ayer durante la celebración de la comisión de pleno de Organización las dificultades que tiene su departamento para conseguir que los expedientes no caduquen, por lo que ha optado por pedir ayuda al Cabildo de Gran Canaria para que funcionarios de la corporación insular se encarguen de instruirlos los procesos disciplinarios a los guardias. El edil señaló que en muchas ocasiones los funcionarios se inhiben a la hora de actuar contra un compañero, por lo que el expediente acaba caducándose.

Y es que de los 60 expedientes abiertos desde 2007, buena parte ha caducado antes de ser resuelto. Así, según explicó Hidalgo, hasta 2008 "sólo se resolvió el 20%" de los expedientes, ya que el resto caducó. "En 2009", añadió, "la tendencia se invirtió y se logró resolver antes de que caducaran el 80% de los expedientes y este año esperamos resolverlos todos".

La mayoría de los procesos abiertos a los guardias municipales están causados por faltas de disciplina hacia los mandos. La segunda causa de apertura de expediente está relacionada con el abandono del puesto de trabajo. En tercer lugar, y a gran distancia, se sitúan los expedientes abiertos en casos aislados por denuncias de ciudadanos o haber cometido delitos.

El concejal del Partido Popular, Ángel Sabroso, planteó la necesidad de crear un equipo de funcionarios específicos en la tramitación de expedientes disciplinarios a la Policía Local que haga más efectiva esta labor y que tenga continuidad en el tiempo aunque cambien los gobiernos municipales.

El edil Augusto Hidalgo señaló que "se ha puesto sobre la mesa la posibilidad de crear un equipo de asuntos internos en el cuerpo, pero eso significaría retirar efectivos de la calle y no creemos que sea lo más conveniente", por lo que se ha descartado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 02 de Diciembre de 2010, 16:26:43 pm
. . . yo creo que no, por lo menos en PMM no hay esa cantidad de expedientes abiertos por faltas de disciplina hacia los mandos, de hecho, yo en todos estos años contaría, con los dedos de una manos y quizás me sobrara alguno, los expedientes que se hayan abierto en las diferentes unidades en las que he prestado servicio por este motivo a algún policía . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2010, 16:28:17 pm
Es asi en todos los Ayuntamientos?

La Policía Local acapara los expedientes disciplinarios

Me refería a eso únicamente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 02 de Diciembre de 2010, 16:33:13 pm
Es asi en todos los Ayuntamientos?

La Policía Local acapara los expedientes disciplinarios

Me refería a eso únicamente.
Según me dijeron en personal, en el ayto de Madrid nos llevamos el dudos honor los AM, de hecho las faltas leves las estan tramitando directamente en el departamento de movilidad porque en personal no podian con todos los expedientes y se pasaban de plazo todos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Diciembre de 2010, 16:38:26 pm
Canarias. Expediente disciplinario a agente de la policía local por condena penal como autor de una falta de amenazas cometida fuera de servicioFecha de la consulta: 9/12/2010


Planteamiento

Con fecha 16 de noviembre de 2010 nos remite un juzgado de primera instancia e instrucción sentencia que resuelve juicio de faltas, en el que falla condenar a un policía local de nuestro ayuntamiento como responsable en concepto de autor de una falta de amenazas a una pena de multa de 10 días con una cuota diaria de 6 euros, para que la notifiquemos.

En dicha sentencia se declaran como hechos probados que "que D. XXX (agente de la policía local no estando de servicio) le dijo a D. YYY y a D. KKK, que les iba a dar dos tortazos mientras se encontraban en el video Club PPP, sito en HHHH el 14 de septiembre de 2009".

¿Tendríamos que iniciar expediente disciplinario al citado agente por los hechos probados en la sentencia, aunque estuviera de paisano, si está tipificado en la norma, o no porque no estaba de servicio y además se entiende ya juzgado?

Respuesta

Señala el art. 3.2 artículo.3.2 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP-, que los Policías Locales se regirán por lo establecido en el Estatuto y en la legislación de las Comunidades Autónomas, excepto lo establecido para ellos en la LO 2/1986, de 13 de abril, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado -LOFCSE-, consultadas dichas normas encontramos que en materia disciplinaria habrá de atender prioritariamente a las previsiones al respecto establecidas en la norma autonómica, constituida por la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de los Policías Locales de Canarias y por la Ley 2/1987, de 30 de Marzo, de Función Pública Canaria, así como por la LOFCSE. Similar remisión subraya el art. 173 artículo.173 Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de Régimen Local.del RDLeg 781/1986, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local.

Así, como regulación positiva aplicable al supuesto en cuestión, señala la LOFCSE tanto en su exposición de motivos como en su art. 5, artículo.5 Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.como principios básico de actuación el servicio permanente a la comunidad así como la observancia en todo momento un trato correcto y esmerado en sus relaciones con los ciudadanos, tipificando en su art. 27.3.b) artículo.27.3.b Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.como falta muy grave cualquier conducta constitutiva de delito doloso. En el mismo sentido se pronuncia el art. 47.2 artículo.47.2 Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias.de la Ley de Coordinación de Policías Locales de Canarias, introduciendo, en el ámbito estatal, ciertas matizaciones al respecto al RD 33/1986, Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado.de 10 de enero, por el que se aprueba el Régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado, aplicable supletoriamente, al tipificar dicha conducta como falta grave, y siempre y cuando la conducta del funcionario esté relacionado con el servicio o causen daño a la Administración o a los administrados.

El fondo de la consulta atañe fundamentalmente a la aplicación del principio "non bis in idem" en el ámbito disciplinario de los Policías Locales. Así, este principio se configura como incardinado dentro del principio de legalidad penal consagrada en el art. 25 artículo.25 Constitución Española de 1978.de la Carta Magna, en virtud del cual se proscribe la doble sanción, penal y administrativa, cuando concurra identidad de hechos, sujeto y fundamento, sin existencia de una relación de supremacía especial de la Administración ( relación de funcionario, entre ellas ) que justificase el ejercicio del "ius puniendi" por los tribunales y a su vez la potestad sancionadora de la Administración (Sentencia del TC de 30 de enero de 1981,   STC Sala 1ª de 30 enero 1981   El Tribunal Constitucional desestima el recurso de amparo y considera que no ha sido vulnerado el derecho a la intimidad personal del recurrente, condenado por delito monetario. Según el TC, el hecho de entregar dinero para su exportación no supone vulneración del derecho a la intimidad personal del recurrente - art.18 CE - cuando los Tribunales determinan la intención subjetiva necesaria para apreciar una figura delictiva - elemento subjetivo del injusto penal - o pasa a integrar algunas de las formas de la culpabilidad de la conducta exteriorizada por el autor.

Fundamento Jurídico 4ª, entre otras).

El propio TC ha ido matizando la aplicación del principio "non bis in idem" en las relaciones de sujeción especial, señalando que "La simple existencia de la relación de sujeción especial no basta, por sí misma, para justificar la dualidad de sanciones porque, para que ésta sea admisible es necesario, además, que la normativa que la impone pueda justificarse porque contempla los mismos hechos desde la perspectiva de un interés jurídicamente protegido que no es el mismo que aquel que la primera sanción intenta salvaguardar ( diferente fundamento)".

De apreciarse esta triple identidad, la imposición de una sanción administrativa por un hecho sancionado penalmente supondría la vulneración del citado principio (Sentencia del TC de 11 de octubre de 1999  STC Sala 1ª de 11 octubre 1999   . El TC estima el recurso de amparo interpuesto y declara nulas las sentencias condenatorias impugnadas por vulneración del derecho a la legalidad penal y sancionadora reconocido en el art.25.1 CE. Señala la Sala, que irrogada una sanción, sea ésta de índole penal o administrativa, no cabe, sin vulnerar el mencionado derecho fundamental, superponer o adicionar otra distinta, siempre que concurran las identidades de sujeto, hechos y fundamento. En el presente caso las sentencias de que trae causa el presente recurso vulneraron el derecho del recurrente, inculpado en la causa penal por un delito contra la salud pública y el medioambiente, a no ser doblemente castigado por unos mismos hechos -vertidos indirectos de aguas residuales contaminantes, no autorizados y sin depuración previa al cauce de un río- al haber sido con anterioridad sancionado administrativamente por aquéllos, en resolución firme dictada incluso antes de la apertura del proceso penal. Los Magistrados D. Pedro Cruz Villalón y Dª María Emilia Casas Baamonde formulan conjuntamente voto particular discrepante.

A este respecto, será preciso diferenciar, en cuanto a la aplicación del mismo, los delitos cometidos por los Policías Locales que atañen a su condición de funcionario de los delitos o faltas cometidos en su condición de ciudadano, como parece desprenderse del supuesto planteado.

Así, en cuanto al primero de los supuestos, la posibilidad de la doble sanción penal y disciplinaria generalmente no parece tener cabida, al existir similitudes entre los bienes jurídicos protegidos por los delitos típicos de funcionarios y los protegidos por las faltas disciplinarias. Ambos ilícitos contemplan al funcionario en su condición de tal y tutelan, en mayor o menor medida, similares bienes jurídicos. Así, comparando el catálogo de delitos de funcionarios con las faltas disciplinarias podemos comprobar en ocasiones la gran similitud de las conductas tipificadas en ambos ordenes, y en otras ocasiones las diferencias entre unos y otros no hacen imprescindible la sanción disciplinaria ulterior a la condena penal, siendo varias las sentencias que anulan sanciones disciplinarias por considerar que atendían a la misma finalidad que la previa condena penal.

De esta manera, en la medida en que los delitos típicos de funcionarios (en el que parece no nos encontramos) y las infracciones disciplinarias atiendan a la protección de unos bienes jurídicos e intereses similares, en aplicación del principio "non bis in idem" debe rechazarse, generalmente, la posibilidad de una sanción disciplinaria acumulada a la pena impuesta por los Tribunales de la jurisdicción penal.

No obstante la presente cuestión no puede reputarse en absoluto pacífica en lo que se refiere a las específicas conductas de los Agentes de la Autoridad, existiendo pronunciamientos jurisprudenciales que admiten la doble sanción en estos supuestos, por el innegable daño que este tipo de conductas causan a la Institución Policial, ya que la condición de Autoridad del funcionario sujeto activo , y la propia naturaleza de la tarea que tiene encomendada , añade un mayor desvalor a la conducta, susceptible de un mayor reproche, requiriendo el servicio inherente al Cuerpo de Policía que aquellos que lo desempeñan no incurran en aquellas conductas que ellos mismos han de impedir o cuya sanción han de facilitar cuando son realizados por otros, siendo la irreprochabilidad penal de los funcionarios de policía un interés legítimo de la Administración, que, al sancionar disciplinariamente a los que han sido objeto de condena penal, no infringe el principio "non bis in idem" (Sentencia del TC de 10 de diciembre de 1991  STC Sala 2ª de 10 diciembre 1991   El Tribunal Constitucional desestima el recurso de amparo, y considera que no se ha vulnerado el principio de legalidad por la duplicidad de sanciones en aplicación del Reglamento Disciplinario de la Policía Gubernativa. Según el TC, "la irreprochabilidad penal de los funcionarios de la policía gubernativa es un interés legítimo de la Administración que, al sancionar disciplinariamente a los que han sido objeto de condena penal, no infringe en consecuencia el principio ne bis in idem."

o la Sentencia del TS de 30 de mayo de 2000  STS Sala 3ª de 30 mayo 2000   Estima el TS el recurso de casación formalizado por el Abogado del Estado, contra la resolución de la Sala de instancia, por la que, apreciando que se había vulnerado el principio de "non bis in idem", se procedió a anular las sanciones impuestas al hoy también recurrente, comisario del CNP, acusado de delitos de falsedad, detención ilegal y torturas. Decisión que este Tribunal no comparte, habida cuenta que la irreprochabilidad penal que se exige a los funcionarios de la Administración Pública, implica la existencia de diversos bienes jurídicos protegidos, que justifican y amparan la imposición de sanciones tanto en el ámbito penal como en el administrativo por la comisión de los mismos hechos.

Mayor claridad arroja al respecto el caso que nos ocupa, típico de ilícito penal cometido por el Agente en su condición de ciudadano, donde se entiende compatible la doble sanción, penal y disciplinaria, al obedecer a la protección de bienes jurídicos diferentes (en este caso, la integridad de las personas, en el orden penal, y la irreprochabilidad penal del funcionario, así como la falta de decoro o probidad demostrados por el Agente, que repercute indudablemente en una merma de la confianza depositada por los ciudadanos en el estamento de los Agentes de la Autoridad, representantes del servicio público dirigido a asegurar la protección de bienes y personas), existiendo, por tanto, diferente fundamento que concluye a la inaplicabilidad del referido principio, a la imposibilidad de aplicar la excepción de cosa juzgada y, en conclusión, a la sanción disciplinaria del Policía Local por comisión de una falta muy grave.

Así, protegiendo cada uno de los ilícitos intereses jurídicos distintos, hemos de concluir afirmando que no supone un supuesto de "bis in idem" la doble aplicación de las sanciones previstas penal y disciplinariamente.

CONCLUSIÓN

En la medida en que en el presente caso se tutelan bienes jurídicos diferentes en el orden penal y administrativo, al no responder la conducta del Agente al ámbito propio del ejercicio de la función pública, obedeciendo, independientemente de su condición de funcionario, a la comisión de un delito común, es compatible la sanción disciplinaria posterior a la sanción penal por la comisión de una falta disciplinaria regulada en el art. 47 artículo.47 Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias.de la Ley 6/1997, de Coordinación de Policías Locales de Canarias, no cabiendo aludir en este caso a la excepción de cosa juzgada, debiendo la Administración , una vez tenido conocimiento de los hechos, incoar el correspondiente expediente disciplinario dentro del plazo de prescripción de la falta (6 años, ex art. 53.3 artículo.53.3 Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias.de la Ley 6/1997 y art. 64 artículo.64 Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria.de la Ley 2/1987, de Función Pública Canaria).

http://derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATPE:7DA3C332
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: hombredeazul en 10 de Diciembre de 2010, 22:55:20 pm
He flipado...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: gulfstream en 11 de Diciembre de 2010, 01:16:47 am
CONCLUSIÓN

En la medida en que en el presente caso se tutelan bienes jurídicos diferentes en el orden penal y administrativo, al no responder la conducta del Agente al ámbito propio del ejercicio de la función pública, obedeciendo, independientemente de su condición de funcionario, a la comisión de un delito común, es compatible la sanción disciplinaria posterior a la sanción penal por la comisión de una falta disciplinaria regulada en el art. 47 artículo.47 Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias.de la Ley 6/1997, de Coordinación de Policías Locales de Canarias, no cabiendo aludir en este caso a la excepción de cosa juzgada, debiendo la Administración , una vez tenido conocimiento de los hechos, incoar el correspondiente expediente disciplinario dentro del plazo de prescripción de la falta (6 años, ex art. 53.3 artículo.53.3 Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias.de la Ley 6/1997 y art. 64 artículo.64 Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria.de la Ley 2/1987, de Función Pública Canaria).


¿Cabría expediente disciplinario a un cirujano de la S. social por la comisión de un delito fuera de sus horas de trabajo? ¿Y a un juez por conducir borracho fuera de su jornada laboral?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 11 de Diciembre de 2010, 02:31:08 am
La verdad que el que ha escrito la contestacion a ese planteamiento tiene el puesto de trabajo bien merecido.

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mephisto en 11 de Diciembre de 2010, 02:53:34 am
La norma reAlizada por el político hacia la policía pretende que este sea un ciudadano ejemplar, ellos no, (políticos) por ello intentan castigar con una dureza mayor cualquier conducta que pase del espíritu de monje que quieren para la policía. Y hasta una conducta inocua en otros lares se sanciona con rigor
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Arouetvoltaire en 11 de Diciembre de 2010, 03:24:16 am
La revuelta está cerca....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: flip en 11 de Diciembre de 2010, 03:29:34 am
CONCLUSIÓN

En la medida en que en el presente caso se tutelan bienes jurídicos diferentes en el orden penal y administrativo, al no responder la conducta del Agente al ámbito propio del ejercicio de la función pública, obedeciendo, independientemente de su condición de funcionario, a la comisión de un delito común, es compatible la sanción disciplinaria posterior a la sanción penal por la comisión de una falta disciplinaria regulada en el art. 47 artículo.47 Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias.de la Ley 6/1997, de Coordinación de Policías Locales de Canarias, no cabiendo aludir en este caso a la excepción de cosa juzgada, debiendo la Administración , una vez tenido conocimiento de los hechos, incoar el correspondiente expediente disciplinario dentro del plazo de prescripción de la falta (6 años, ex art. 53.3 artículo.53.3 Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias.de la Ley 6/1997 y art. 64 artículo.64 Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria.de la Ley 2/1987, de Función Pública Canaria).


¿Cabría expediente disciplinario a un cirujano de la S. social por la comisión de un delito fuera de sus horas de trabajo? ¿Y a un juez por conducir borracho fuera de su jornada laboral?


La parrafada, está muy bien, pero que un policía fuera de servicio sea condenado por una falta penal de amenazas, no tiene porqué convertirse en una falta muy grave según recoje la ley de policías locales de Canarias en su art. 53, esa graduación tendrá que ser estimada en un expediente al funcionario y éste tendrá los recursos a su alcance en el contencioso adminitrativo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 11 de Diciembre de 2010, 03:37:30 am
Esto huele a podrido y el vulnerar el principio non bis in idem argumentando esto...."existiendo pronunciamientos jurisprudenciales que admiten la doble sanción en estos supuestos, por el innegable daño que este tipo de conductas causan a la Institución Policial" no se ajusta a derecho alguno aunque se obstente la condicion de policia, mas bien huele a malos royos y ahora te calzo tambien por aqui.

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 11 de Diciembre de 2010, 03:48:48 am
el artículo 47 habla de delitos y no de faltas

no me he leído la parrafada, pero creo que el policía ha sido condenado por una falta, no?

quién es el autor de tal parrafada?

Buscad al lumbreras por aquí, muchos de ellos trabajadores públicos (http://derecholocal.es/colaboradores.php)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Diciembre de 2010, 11:42:24 am
Expediente disciplinario
La juez avala al policía expedientado en Almassora por exhibir el arma

Fue suspendido tras sacar la pistola en un altercado de tráfico

La titular del juzgado de lo contencioso-administrativo de Castelló ha fallado a favor del policía local de Almassora que recurrió un expediente disciplinario interpuesto por su superior durante una intervención en 2007. El agente fue suspendido de empleo y sueldo durante dos meses por el informe del intendente-jefe, que le acusó de excederse al sacar el arma reglamentaria cuando se disponía a multar un vehículo mal estacionado. La juez entiende que el policía se encontró en una situación de riesgo, versión corroborada por los testigos.

Según la versión del denunciante, en octubre de 2007, «cuando me disponía a denunciar un coche mal estacionado en la calle San Pedro, apareció el dueño del coche junto con unos familiares. Esta gente empezó a amenazarme y a intentar agredirme, por lo que tuve, primero, que sacar la porra. En el momento más tenso de la refriega (en la que no se llegó a las manos), el dueño del coche (que era cazador) metió el cuerpo dentro del vehículo como para buscar algo. En ese momento supuse que iba a sacar algún tipo de arma por lo que me vi obligado a empuñar la mía y, sin cargarla ni apuntar a nadie, le pedí que pusiera las manos en un lugar visible».

Tal como indica la sentencia judicial, el agente procedió a denunciar al señor Esteve, el cual tenía efectivamente su vehículo mal estacionado. En este sentido, la juez entiende que el conductor se encaró físicamente al policía y éste sacó la porra y «al observar que el implicado se adentraba en su vehículo, ante el temor de que fuera a proveerse de algún arma dada la violencia verbal manifestada, sacó su arma reglamentaria, sin que llegara a apuntar al individuo».

Según recuerda la juez, el artículo 28 Decreto 18/1995 de 24 de enero del Gobierno Valenciano, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento por las policías locales de la Comunidad Valenciana, dispone: «El uso preventivo consistirá en mantener el arma en la mano, dispuesta para su uso inmediato. El policía se identificará, sin realizar amenazas innecesarias y sin apuntar directamente a ninguna persona, salvo que ello sea estrictamente necesario».

Además, la encargada del caso considera que el procedimiento administrativo vulneró la tramitación ordinaria. De hecho, la apertura del expediente disciplinario, «que concluyó con mi suspensión de empleo y sueldo por dos meses, que cumplí durante el verano de 2009», se produjo casi un año después de lo sucedido cuando, según el denunciante, la Jefatura de Policía Local de Almassora tuvo conocimiento del altercado «desde el primer momento». En la misma línea, la juez señala que el expediente «no contiene relato alguno de los hechos acaecidos e imputados».

En el caso que nos ocupa, continúa el escrito, «sea cierto que el implicado amenazó expresamente al agente» con frases del tipo «como lo toques te dejo seco», tal y como sostiene el recurrente, «o no», el implicado asumió durante la vista que desafío al policía local «acercándose a él mientras profería blasfemias, con apoyo de la presencia de sus parientes en el lugar, motivo suficiente para que el agente exhibiera, sin hacer uso, su defensa».

Por todo lo anterior, la juez decreta contraria a derecho la resolución adoptada por el Ayuntamiento de Almassora y añade que «no parece de recibo que se exija a nuestros agentes prestar servicio de seguridad ciudadana no ya sin hacer uso de sus armas, sino ni siquiera amenazar con hacerlo, cuando existe riesgo de su propia vida o integridad».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 26 de Diciembre de 2010, 11:48:15 am
 :Ok :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pindongo en 26 de Diciembre de 2010, 13:09:30 pm
Un aplauso para el Instructor del procedimiento administrativo,  :Plasplas :Plasplas por su habilidad manifiesta en el manejo de sus herramientas de defensa  :partirse :partirse,
de lo otro espero que no se cure y se le enquiste.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Diciembre de 2010, 15:10:14 pm
Amén que dos meses por ello me parece a mi que no se ha aplicado muy bien la graduación.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Enero de 2011, 14:30:00 pm
Sancionado un policía por multar el coche oficial de Jerónimo Saavedra
Javier Darriba  / Las Palmas de Gran Canaria

El Ayuntamiento ha suspendido de sus funciones por un mes a un agente de la Policía Local que multó el coche del alcalde por aparcar en un vado para ambulancias. «Él tiene dinero para pagar las multas» contestó a un compañero que le advertía de que se trataba del vehículo oficial de Jerónimo Saavedra.

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria acordó este lunes la sanción de un mes de suspensión para el agente Antonio O.V. por multar el coche del alcalde cuando estaba estacionado en un lugar reservado para ambulancias. Los hechos ocurrieron el 2 de diciembre de 2009 en la confluencia de las calles Tomás Miller y Alfredo L. Jones, pero no fue hasta ayer que se dictó la resolución del expediente.

El vehículo del alcalde estaba debidamente identificado como servicio oficial y en ese momento, Jerónimo Saavedra, se encontraba en un acto oficial. Cuando el escolta del alcalde -también agente de la Policía Local- llegó hasta el coche y se interesó por la denuncia, que había sido colocada en el parabrisas, el policía Antonio O.V. le dijo «Si es carota el alcalde éste, ellos comiendo en buenos restaurantes y los demás a pagar», tal y como consta en el expediente disciplinario.

Entonces, el escolta David T.C. le explica que se está en un servicio oficial. «Ya sé que es el coche del alcalde y me da igual», le responde Antonio O.V., «que lo aparque bien que el reservado de ambulancias es sagrado y él tiene dinero para pagar las multas». Y luego añadió: «Yo a este tío no le he votado».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 04 de Enero de 2011, 22:33:39 pm
 En canarias también están en conflicto?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Enero de 2011, 22:35:39 pm
Creo que en la sanción ha pesado y mucho la declaración del escolta....acompañando la serie de "improperios" que debía haber evitado.

Denuncia y no tengo que parlotear nada con nadie.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 04 de Enero de 2011, 22:37:41 pm
Y quien te dice que ha parloteado......y no es una invencion para encuadrar esa falta disciplinaria.....ahhhhh...aqui todo esta inventao.

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Enero de 2011, 22:40:52 pm
Y quien te dice que ha parloteado......y no es una invencion para encuadrar esa falta disciplinaria.....ahhhhh...aqui todo esta inventao.

Saludos y paz.

Hombre no creo que inventen toda la retaila de comentarios para conseguir encuadrar una falta al alza...más que nada por que necesitan de la prueba, es decir, de la versión del escolta para sacarla adelante... y aqui entra la firma y palabra de quien indica que es el coche del Alcalde...ante lo cual el funcionario denunciante responde...y como lo vertido es una clara falta de respeto hacia el Alcalde, toma un mes... y recurres.





Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 04 de Enero de 2011, 22:43:01 pm
Con lo caros que se venden los asientos de escolta en los municipios yo sintiendolo mucho, no me creo na de na.

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 05 de Enero de 2011, 10:23:54 am

Habría que haber estado allí..... aunque como dice Musti...... de todo puede haber.



Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 05 de Enero de 2011, 10:46:26 am
 El escolta ha decidido entre la sanción del policía o tener que pagar la multa, por que al parecer era escolta y conductor, sino no me explico donde estaba el conductor, pero a pesar de ser una cabezonada del policía por otro lado parece también una cazicada.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Enero de 2011, 10:48:35 am
El escolta ha decidido entre la sanción del policía o tener que pagar la multa, por que al parecer era escolta y conductor, sino no me explico donde estaba el conductor, pero a pesar de ser una cabezonada del policía por otro lado parece también una cazicada.

Sin duda alguna ha jugado y mucho la conversación entre ambos...te la pngo, no me la pones, es el coche de...a mi me la sopla...etc...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Enero de 2011, 19:36:39 pm
SAAVEDRA, SOBRE EL AGENTE QUE MULTÓ SU COCHE OFICIAL
''Yo no quiero policías locales anarquistas''

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA. - ACN PRESS       

El guardia municipal ha sido suspendido de funciones durante un mes tras "organizar un disturbio considerable" cuando se dispuso a multar.

 El PP exige el expediente completo de la multa

El regidor de Las Palmas de Gran Canaria, Jerónimo Saavedra, ha recordado este miércoles que “como cualquier otro alcalde” ostenta la jefatura de la Policía Local y ha lamentado que un agente de este cuerpo multara su coche oficial el pasado 2 de diciembre de 2009 cuando se encontraba estacionado -correctamente identificado- en un vado de la capital grancanaria.

“Yo no quiero policías locales anarquistas”, ha advertido Saavedra, que dijo no haber presenciado los hechos pero constató la existencia de una denuncia elaborada por otro agente del cuerpo en la que relata que el efectivo denunciante “organizó un disturbio considerable” cuando se dispuso a multar al citado coche oficial.

“Yo no estoy dispuesto a que me insulten”, zanjó el alcalde de Las Palmas de Gran Canaria. El policía se dispuso a sancionar el vehículo en las confluencias de las calles Tomás Miller y Alfredo L. Jones, tras lo que se puso en marcha un expediente disciplinario que se ha cerrado con la suspensión de funciones durante un mes al guardia municipal.


Os dais cuenta?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 05 de Enero de 2011, 20:22:18 pm
Lo tiene ganado en el contencioso....

Saldudos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Enero de 2011, 20:33:37 pm
Lo tiene ganado en el contencioso....

Saldudos y paz.

Argumenta.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 06 de Enero de 2011, 07:55:05 am
Es que no me creo nada ni del uno ni del otro y administrativamente todo vale pero dar como hechos probados la version del escolta no va a ser muy facil.....que si tu me dijiste que si yo te dije.....cada uno dira su milonga.

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 06 de Enero de 2011, 11:09:14 am
si la multa está bien puesta, el alcalde es el único anarquista de esta película, además de presunto prevaricador

¿os imagináis que por denunciar correctamente a determinados vehículos en determinadas zonas en determinados momentos se montara una película para represaliaros en vuestros respectivos AAII?

y una pregunta que me hizo un colega no-poli, pero sí anarquista y espectador de series de polis, que por profunda y sincera quiero compartir con ustedes, aunque me sepa la respuesta: ¿quién es AAII de AAII? ¿especifica algún texto legal que AAII tiene presunción de veracidad y de integridad?

charlemos amigablemente sobre estos y otros peligros internos de nuestra profesión
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Enero de 2011, 16:24:57 pm
El PP pide el expediente completo de la denuncia administrativa por un policía local al coche oficial del alcalde de Las Palmas de Gran Canaria
Publicado por NGC jueves 6 de enero de 2011

El uso de medios públicos exige una “actitud ejemplarizante”, asegura el edil popular Ángel Sabroso
 
El concejal del PP, Ángel Sabroso, ha declarado que “el uso de medios públicos exige una actitud ejemplarizante, algo que dista mucho de dejar el coche en un reservado de ambulancias durante algunas horas”.

Los populares han lamentado que el PSOE iniciara el mandato “dándose a la fuga” cuando un policía multaba a un concejal y lo termine suspendiendo de empleo y sueldo a quien multa al alcalde.

El Grupo Popular en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha exigido hoy, por medio de su concejal Ángel Sabroso, “el expediente completo” de la denuncia administrativa interpuesta por un agente de la policía local al coche oficial del alcalde Saavedra, así como el conflicto disciplinario posterior, junto con su propuesta de resolución.

“Es sorprendente que cosas como éstas ocurran en la capital más importante de Canarias”, declaró el edil, para quien el conflicto generado lo único que hace es “trasladar una mala imagen del Ayuntamiento en su conjunto y de su máximo responsable, que es su alcalde”.

Sabroso detalla que el “lamentable incidente” que provocó la denuncia sucedió hace más de un año y ya era “vox populi” en los pasillos del Ayuntamiento. Nosotros nos hemos mantenido siempre al margen a pesar de conocer lo sucedido desde hace meses, en la confianza de que el alcalde y su gobierno solventarían la cuestión como únicamente aconseja el sentido común; “abonando la sanción y haciendo un propósito de enmienda para el futuro con este tipo de actitudes”. Para los populares es evidente que no puede generarse la sensación ante los ciudadanos de que la normativa y ordenanzas municipales no se aplican a todos por igual, por lo que el Gobierno debe zanjar esta polémica con “transparencia y humildad”.

El uso de medios públicos exige una “actitud ejemplarizante”, consideró el edil popular, algo que dista mucho de dejar el coche en un reservado de ambulancias durante algunas horas mientras se celebra un almuerzo. “En el expediente disciplinario ni entramos, ni salimos, la sanción puesta al coche del alcalde merece una explicación”.

Y es que la imagen que traslada quien está utilizando un bien de todos debe ser cuidada; “no se trata de algo que sucede dentro de la esfera privada, límite que el Grupo Popular no traspasará nunca, sino de un conflicto generado en el desempeño de las funciones públicas del primer edil”, matizó con detalle Sabroso.
El PSOE inició el mandato “dándose a la fuga” cuando un policía multaba a un concejal y lo termina suspendiendo de empleo y sueldo a quien multa al alcalde; “qué poco se han cuidado las actitudes y comportamientos de los representantes públicos durante estos últimos años”, lamentó el edil popular.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Enero de 2011, 17:09:15 pm
si la multa está bien puesta, el alcalde es el único anarquista de esta película, además de presunto prevaricador

Pero es que el expediente no lo es por la multa sino por las manifestaciones que acompañaron la actuación.

Es que no me creo nada ni del uno ni del otro y administrativamente todo vale pero dar como hechos probados la version del escolta no va a ser muy facil.....que si tu me dijiste que si yo te dije.....cada uno dira su milonga.

Saludos y paz.

Depende, depende, depende...en juicio contencioso dependerá de lo que el tribunal pueda apreciar en la conducta de ambos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 06 de Enero de 2011, 19:29:01 pm
si la multa está bien puesta, el alcalde es el único anarquista de esta película, además de presunto prevaricador

reduzcamos al ridículo:

el agente que denunció el vehículo encima manifesto cosas? un poco retarded, vaya

yo creo, saliendo ya del ridículo, que el alboroto (o lo que es más grave, la manifestación en el expediente disciplinario de que hubo alboroto) fue provocado por el custodio del vehículo oficial, guardaespaldas del alcalde y por supuesto, guardaculos, puesto que el mismo Alcaide dijo "no presenciar" el hecho, dando más credibilidad a su Agente Protector que al Agente de la autoridad denunciante por ocupar un vado de una ambulancia

además, en la confluencia de esas calles sólo hay locutorios, hoteles, personas mirando atónitas el coche de google maps y sobre todo, terracitas y playita, enga ya
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Enero de 2011, 15:40:13 pm
Los guardias civiles son los únicos españoles que pagan dos veces por un mismo delito o falta

La Guardia Civil sigue vulnerando el principio "non bis in idem" a sus agentes al aplicarles un artículo de su reciente Régimen Disciplinario de 2007, de difícil comprensión, que roza la inconstitucionalidad que dice "La condena en virtud de sentencia firme por un delito doloso, siempre que no constituya infracción muy grave, o por una falta dolosa cuando la infracción penal cometida esté relacionada con el servicio, o cause daño a la Administración o a los administrados".

En cualquier falta o delito se está aplicando y las sanciones que pueden imponerse por faltas graves son: Suspensión de empleo de un mes a tres meses. Pérdida de cinco a veinte días de haberes con suspensión de funciones. Pérdida de destino. Es decir, que nuevamente los guardias civiles son los únicos españoles que pagan dos veces por un mismo delito o falta. La Guardia Civil sigue siendo la gran asignatura pendiente de la Democracia en España.


Rotundamente....FALSO...los Guardias Civiles no son los únicos.

Del Reglamento de la PMM:

Artículo 240. - Faltas muy graves.
Son faltas muy graves:

b) Cualquier conducta constitutiva de delito doloso.

Del Régimen Disciplinario del CNP.

Artículo 7. Faltas muy graves.

Son faltas muy graves:

b. Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso relacionado con el servicio o que cause grave daño a la Administración o a las personas.


Asi que.....FALSO.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mephisto en 08 de Enero de 2011, 21:35:29 pm
eso se dice para crear victimismo
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 08 de Enero de 2011, 23:26:10 pm
Los guardias civiles son los únicos españoles que pagan dos veces por un mismo delito o falta

La Guardia Civil sigue vulnerando el principio "non bis in idem" a sus agentes al aplicarles un artículo de su reciente Régimen Disciplinario de 2007, de difícil comprensión, que roza la inconstitucionalidad que dice "La condena en virtud de sentencia firme por un delito doloso, siempre que no constituya infracción muy grave, o por una falta dolosa cuando la infracción penal cometida esté relacionada con el servicio, o cause daño a la Administración o a los administrados".

En cualquier falta o delito se está aplicando y las sanciones que pueden imponerse por faltas graves son: Suspensión de empleo de un mes a tres meses. Pérdida de cinco a veinte días de haberes con suspensión de funciones. Pérdida de destino. Es decir, que nuevamente los guardias civiles son los únicos españoles que pagan dos veces por un mismo delito o falta. La Guardia Civil sigue siendo la gran asignatura pendiente de la Democracia en España.


Rotundamente....FALSO...los Guardias Civiles no son los únicos.

Del Reglamento de la PMM:

Artículo 240. - Faltas muy graves.
Son faltas muy graves:

b) Cualquier conducta constitutiva de delito doloso.

Del Régimen Disciplinario del CNP.

Artículo 7. Faltas muy graves.

Son faltas muy graves:

b. Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso relacionado con el servicio o que cause grave daño a la Administración o a las personas.


Asi que.....FALSO.

Holaaa no nos olviiidesssss, estamos todos igual
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Enero de 2011, 10:38:56 am
eso se dice para crear victimismo

Sin duda alguna...algo que empieza a cansar...los que más trabajan, los más abnegados, los menos reconocidos, los que menos derechos, los únicos españoles...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mephisto en 11 de Enero de 2011, 00:00:43 am
eso se dice para crear victimismo

Sin duda alguna...algo que empieza a cansar...los que más trabajan, los más abnegados, los menos reconocidos, los que menos derechos, los únicos españoles...
  :partirse :partirse. Eso no es nada, pasate por el faro verde y fliparas con la pandilla de agrafos y de paralíticos intelectuales que lo frecuentan y veras que ese tipo de discursos es el que prima. Es lo que tiene una postura enquistada por ambas partes, inmovilismo para no perder privilegios por parte de la cúpula, falta de definición. Normativa del gobierno respecto de lo que quiere que sea la guardia civil, y victimismo de una parte importante de la base por considerarse agraviados respecto a jornadas y sueldo con otras policías. A eso le añades el pseudo sindicalismo de nueva estirpe, radical como el solo, enarbolando la bandera del progreso izquierdista de AUGC , y el asesorado por el SUP que hace de manporrero y tienes lo de siempre, manipulación de la verdad, que dirigida al populacho ignorante, ( me refiero a nosotros los G.C) se lo creen a pies juntitas y lo sueltan por ahí como si fuera una verdad incuestionable. De ahí ese sentimiento de inferioridad que tienen muchos G.C. Cuando hablan con compañeros de otros cuerpos, siempre comparando, siempre quejando y envidiando lo que tienen otros y desconociendo en todo lo que tienen en casa...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 11 de Enero de 2011, 02:14:47 am
nada que no resuelva un decretazo acompañado de unas generosas ofertas de horas de botellón-locales facilonas
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mephisto en 11 de Enero de 2011, 02:25:50 am
N
nada que no resuelva un decretazo acompañado de unas generosas ofertas de horas de botellón-locales facilonas
nosotros no hacemos esas cosas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: corneta en 11 de Enero de 2011, 05:03:19 am
dale tiempo que al cejas le encantais
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 11 de Enero de 2011, 05:11:32 am
eso se dice para crear victimismo

Sin duda alguna...algo que empieza a cansar...los que más trabajan, los más abnegados, los menos reconocidos, los que menos derechos, los únicos españoles...
  :partirse :partirse. Eso no es nada, pasate por el faro verde y fliparas con la pandilla de agrafos y de paralíticos intelectuales que lo frecuentan y veras que ese tipo de discursos es el que prima. Es lo que tiene una postura enquistada por ambas partes, inmovilismo para no perder privilegios por parte de la cúpula, falta de definición. Normativa del gobierno respecto de lo que quiere que sea la guardia civil, y victimismo de una parte importante de la base por considerarse agraviados respecto a jornadas y sueldo con otras policías. A eso le añades el pseudo sindicalismo de nueva estirpe, radical como el solo, enarbolando la bandera del progreso izquierdista de AUGC , y el asesorado por el SUP que hace de manporrero y tienes lo de siempre, manipulación de la verdad, que dirigida al populacho ignorante, ( me refiero a nosotros los G.C) se lo creen a pies juntitas y lo sueltan por ahí como si fuera una verdad incuestionable. De ahí ese sentimiento de inferioridad que tienen muchos G.C. Cuando hablan con compañeros de otros cuerpos, siempre comparando, siempre quejando y envidiando lo que tienen otros y desconociendo en todo lo que tienen en casa...
:buenpost
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Enero de 2011, 12:37:19 pm
Expediente disciplinario
La juez avala al policía expedientado en Almassora por exhibir el arma

Fue suspendido tras sacar la pistola en un altercado de tráfico

La titular del juzgado de lo contencioso-administrativo de Castelló ha fallado a favor del policía local de Almassora que recurrió un expediente disciplinario interpuesto por su superior durante una intervención en 2007. El agente fue suspendido de empleo y sueldo durante dos meses por el informe del intendente-jefe, que le acusó de excederse al sacar el arma reglamentaria cuando se disponía a multar un vehículo mal estacionado. La juez entiende que el policía se encontró en una situación de riesgo, versión corroborada por los testigos.

Según la versión del denunciante, en octubre de 2007, «cuando me disponía a denunciar un coche mal estacionado en la calle San Pedro, apareció el dueño del coche junto con unos familiares. Esta gente empezó a amenazarme y a intentar agredirme, por lo que tuve, primero, que sacar la porra. En el momento más tenso de la refriega (en la que no se llegó a las manos), el dueño del coche (que era cazador) metió el cuerpo dentro del vehículo como para buscar algo. En ese momento supuse que iba a sacar algún tipo de arma por lo que me vi obligado a empuñar la mía y, sin cargarla ni apuntar a nadie, le pedí que pusiera las manos en un lugar visible».

Tal como indica la sentencia judicial, el agente procedió a denunciar al señor Esteve, el cual tenía efectivamente su vehículo mal estacionado. En este sentido, la juez entiende que el conductor se encaró físicamente al policía y éste sacó la porra y «al observar que el implicado se adentraba en su vehículo, ante el temor de que fuera a proveerse de algún arma dada la violencia verbal manifestada, sacó su arma reglamentaria, sin que llegara a apuntar al individuo».

Según recuerda la juez, el artículo 28 Decreto 18/1995 de 24 de enero del Gobierno Valenciano, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento por las policías locales de la Comunidad Valenciana, dispone: «El uso preventivo consistirá en mantener el arma en la mano, dispuesta para su uso inmediato. El policía se identificará, sin realizar amenazas innecesarias y sin apuntar directamente a ninguna persona, salvo que ello sea estrictamente necesario».

Además, la encargada del caso considera que el procedimiento administrativo vulneró la tramitación ordinaria. De hecho, la apertura del expediente disciplinario, «que concluyó con mi suspensión de empleo y sueldo por dos meses, que cumplí durante el verano de 2009», se produjo casi un año después de lo sucedido cuando, según el denunciante, la Jefatura de Policía Local de Almassora tuvo conocimiento del altercado «desde el primer momento». En la misma línea, la juez señala que el expediente «no contiene relato alguno de los hechos acaecidos e imputados».

En el caso que nos ocupa, continúa el escrito, «sea cierto que el implicado amenazó expresamente al agente» con frases del tipo «como lo toques te dejo seco», tal y como sostiene el recurrente, «o no», el implicado asumió durante la vista que desafío al policía local «acercándose a él mientras profería blasfemias, con apoyo de la presencia de sus parientes en el lugar, motivo suficiente para que el agente exhibiera, sin hacer uso, su defensa».

Por todo lo anterior, la juez decreta contraria a derecho la resolución adoptada por el Ayuntamiento de Almassora y añade que «no parece de recibo que se exija a nuestros agentes prestar servicio de seguridad ciudadana no ya sin hacer uso de sus armas, sino ni siquiera amenazar con hacerlo, cuando existe riesgo de su propia vida o integridad».

El policía local expedientado estudia una querella por daños y perjuicios

Singue sin cobrar las nóminas de los dos meses que estuvo suspendido de empleo y suelo por exhibir su arma reglamentaria en medio de una trifulca

El policía local de Almassora que fue expedientado por sus superiores por exhibir el arma reglamentaria durante una trifulca con un conductor estudia demandar al consistorio por los daños y perjuicios causados por su suspensión de empleo y sueldo durante dos meses. El agente todavía no ha decidido si continuará la vía judicial para reclamar una nueva indemnización.

Según ha explicado el afectado, la sentencia emitida por la sala de lo contencioso-administrativo reconoce que actuó conforme a derecho y que, por el contrario, sus superiores no defendieron su trabajo. Es más, el fallo del tribunal recuerda que sintió peligrar su vida durante la discusión con un conductor al que multó por estacionar su vehículo en un vado y que por eso exhibió el arma, aunque no disparó. Por ello, la juez señala que el jefe de la Policía Local se equivocó al expedientarle y pide que le sean restituidas sus funciones.

Sin embargo, a día de hoy el agente todavía no ha cobrado las nóminas correspondientes a los dos meses en que estuvo suspendido de empleo y sueldo en el verano de 2009. Aunque el plazo máximo para que el Ayuntamiento de Almassora le pague la deuda expira el próximo día 19, el policía teme que el consistorio eluda su responsabilidad y se escude en un nuevo recurso para evitar el desembolso económico.

El equipo de gobierno local ha rechazado hacer declaraciones al respecto y no ha confirmado si recurrirá la sentencia de la sala de lo contencioso-administrativo. De igual forma, las fuentes municipales tampoco han querido aclarar si está previsto que el agente cobre los dos meses de sueldo que se le adeudan por una decisión de sus superiores que la justicia ha considerado fuera de lugar.

«La sentencia es firme y, por tanto, se debe ejecutar», recuerda el afectado, «pero seguramente tendré que ir a reclamar que se me paguen los dos meses que me deben». «Se agota el plazo y sigo sin cobrar», añade el agente de la Policía Local, que exhibió su arma en 2007 en la calle San Pedro de Almassora, donde el propietario de un vehículo mal estacionado y un grupo de familiares le faltaron al respeto cuando les multó.

Al margen de que aún no haya cobrado por los dos meses que fue apartado del cuerpo, el afectado dice que la decisión del intendente-jefe de la Policía Local, corroborada por el ayuntamiento, le ha causado numerosos problemas en su vida personal. «Está claro que nuestro trabajo puede resultar feo de cara al público y que a nadie le agrada multar, pero alguien tiene que hacerlo. Es mi trabajo». añadió ayer al respecto.

Por ello, el agente todavía estudia con su abogado presentar una demanda por daños y perjuicios. Pese a que preferiría abandonar la vía judicial y continuar con su trabajo diario en la policía, no está dispuesto a que su caso quede en el olvido. De hecho, recuerda que ningún compañero se ha visto en una situación similar.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Enero de 2011, 12:38:21 pm
La sentencia será firme pero habrán de pasar tres meses en periodo voluntario para luego solicitar su ejecución forzosa antes de iniciar otros pleitos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Enero de 2011, 13:09:36 pm
POSIBLE "FALTA GRAVE"

Expedientado un policía foral por no grabar una concentración de agentes enfrente del Parlamento

Puede ser sancionado por una falta grave por no enfocarla con las cámaras

Se expone a un castigo mínimo de 9 días sin empleo y sueldo, y a un máximo de 3 meses de suspensión de funciones

jesús morales - Lunes, 17 de Enero de 2011 - Actualizado a las 05:13h.
(http://static.noticiasdenavarra.com/images/2010/10/07/efe_20101007_113413_pa0988_1.jpg)
Agentes autonómicos y locales, durante una protesta. (Efe)

 Un miembro de la Policía Foral ha sido expedientado por no haber enfocado con las cámaras de seguridad del Parlamento de Navarra la concentración de agentes que se celebró en el exterior de la Cámara el pasado 14 de octubre, en protesta por la aprobación de la modificación de la Ley de Policías de Navarra. El funcionario se enfrenta a una sanción que puede oscilar entre los 9 días de suspensión de empleo y sueldo, y los 3 meses de suspensión de funciones, por la comisión de una falta grave.

pamplona. La apertura del expediente de régimen disciplinario fue comunicada esta pasada semana al agente afectado, que ahora dispone del plazo correspondiente para realizar alegaciones a los hechos que se le atribuyen. Si ese pliego de descargo no llegase a surtir efecto, aún podría interponer un recurso de alzada de carácter administrativo y, en último caso, un recurso judicial ante un juzgado de lo contencioso.

Los hechos por los cuales ha sido expedientado este policía foral se remontan a la mañana del día 14 de octubre, coincidiendo con el pleno en el que se debatió la modificación de la polémica Ley de Policías de Navarra, que había suscitado diversas movilizaciones en el colectivo, opuesto a varios puntos de su contenido por considerarlos un ataque a sus derechos laborales.

Ese día, desde las 8.30 horas, medio millar de policías forales y policías locales se concentraron en el Paseo de Sarasate, enfrente de la sede del Parlamento para protestar contra la citada reforma legislativa, pactada por UPN y PSN. Además de gritar a algunos parlamentarios de estos dos partidos, los agentes concentrados amagaron con aproximarse a la puerta de la Cámara, invadiendo de ese modo parcialmente la calzada y siendo frenados en su intento por los policías de servicio.

La Dirección General de Interior ordenó con posterioridad investigar ésta y otras concentraciones para comprobar si se habían producido comportamientos contrarios a las obligaciones profesionales de los agentes. Los miembros de la División de Régimen Interno de la Policía Foral investigaron, asimismo, si los encargados de las cámaras de seguridad del Parlamento habían incurrido en alguna dejación de funciones al no grabar a los manifestantes cuando ocupaban la calzada.

Después de llevar a cabo las gestiones oportunas y tomar declaración a las personas implicadas, Interior ha resuelto finalmente abrir un expediente disciplinario al responsable de las cámaras de vigilanci al concluir que podría haber cometido una falta grave en este caso.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Enero de 2011, 14:52:53 pm
Dos jóvenes policías de la provincia argentina de Mendoza (oeste del país) fueron sancionados tras ser descubiertos teniendo sexo dentro del patrullero mientras estaban de servicio, informó el sábado la prensa local.

La pareja, hombre y mujer, fue descubierta cuando un operador del servicio radial 911 de emergencias sintonizó la frecuencia del patrullero fuera del recorrido de rutina y procedió con un protocolo de seguridad en la sospecha de que los agentes se encontraban en peligro.

Grande fue su sorpresa cuando al encender el retorno escuchó gemidos y frases eróticas transmitidas a través del equipo de radio de la patrulla cuyo sonido ambiente puede ser captado aún cuando el aparato está apagado como una medida para resguardar la seguridad de los efectivos.

Los furtivos amantes fueron sancionados y trasladados a otras dependencias de la policía provincial.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 01 de Febrero de 2011, 16:42:25 pm
Dos jóvenes policías de la provincia argentina de Mendoza (oeste del país) fueron sancionados tras ser descubiertos teniendo sexo dentro del patrullero mientras estaban de servicio, informó el sábado la prensa local.

La pareja, hombre y mujer, fue descubierta cuando un operador del servicio radial 911 de emergencias sintonizó la frecuencia del patrullero fuera del recorrido de rutina y procedió con un protocolo de seguridad en la sospecha de que los agentes se encontraban en peligro.

Grande fue su sorpresa cuando al encender el retorno escuchó gemidos y frases eróticas transmitidas a través del equipo de radio de la patrulla cuyo sonido ambiente puede ser captado aún cuando el aparato está apagado como una medida para resguardar la seguridad de los efectivos.

Los furtivos amantes fueron sancionados y trasladados a otras dependencias de la policía provincial.

Al hombre le metieron, ademas, tres meses de empleo y sueldo.



Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 01 de Febrero de 2011, 16:49:50 pm
Dos jóvenes policías de la provincia argentina de Mendoza (oeste del país) fueron sancionados tras ser descubiertos teniendo sexo dentro del patrullero mientras estaban de servicio, informó el sábado la prensa local.

La pareja, hombre y mujer, fue descubierta cuando un operador del servicio radial 911 de emergencias sintonizó la frecuencia del patrullero fuera del recorrido de rutina y procedió con un protocolo de seguridad en la sospecha de que los agentes se encontraban en peligro.

Grande fue su sorpresa cuando al encender el retorno escuchó gemidos y frases eróticas transmitidas a través del equipo de radio de la patrulla cuyo sonido ambiente puede ser captado aún cuando el aparato está apagado como una medida para resguardar la seguridad de los efectivos.

Los furtivos amantes fueron sancionados y trasladados a otras dependencias de la policía provincial.

Al hombre le metieron, ademas, tres meses de empleo y sueldo.




:pen: . . . al hombre? ?  . . . y a la mujer no? ? ? . . . pues era autora por cooperación necesaria . . .  :carcaj
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Febrero de 2011, 17:04:48 pm
Me pregunto si la grabación de los "hechos" se incorporará al expediente para ser escuchada como prueba inculpatoria.  :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pacodeasis en 02 de Febrero de 2011, 16:25:53 pm
 ;pin; Diselo tu masam, que yo ya creia que no quedaban de estos.

Un saludo
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 02 de Febrero de 2011, 16:36:16 pm
Al hombre le metieron, ademas, tres meses de empleo y sueldo.

muy laxo me parece a mí Internal Affairs de por allí

¿no te acuerdas de los otros 2 que pillaron en la casa de campo?, fue parecido, al hombre le metieron, en este caso 6 meses de empleo y sueldo, sí, 6 meses, al hombre, sí 6 meses le metieron, al hombre, sí, al hombre, 6 meses, le metieron
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 03 de Febrero de 2011, 11:47:59 am
;pin; Diselo tu masam, que yo ya creia que no quedaban de estos.

Un saludo



Dos jóvenes policías de la provincia argentina de Mendoza (oeste del país) fueron sancionados tras ser descubiertos teniendo sexo dentro del patrullero mientras estaban de servicio, informó el sábado la prensa local.

La pareja, hombre y mujer, fue descubierta cuando un operador del servicio radial 911 de emergencias sintonizó la frecuencia del patrullero fuera del recorrido de rutina y procedió con un protocolo de seguridad en la sospecha de que los agentes se encontraban en peligro.

Grande fue su sorpresa cuando al encender el retorno escuchó gemidos y frases eróticas transmitidas a través del equipo de radio de la patrulla cuyo sonido ambiente puede ser captado aún cuando el aparato está apagado como una medida para resguardar la seguridad de los efectivos.

Los furtivos amantes fueron sancionados y trasladados a otras dependencias de la policía provincial.

Al hombre le metieron, ademas, tres meses de empleo y sueldo.




:pen: . . . al hombre? ?  . . . y a la mujer no? ? ? . . . pues era autora por cooperación necesaria . . .  :carcaj


No , a la mujer se le metió cuarto kilo de lomo embuchao....!!!!!!!!!!!!!!!!!!  :carcaj   :partirse 





Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 03 de Febrero de 2011, 13:45:09 pm
15 días de empleo y sueldo mínimo y sino pregunta en una unidad del sur que acaban de cumplir la sanción, los dos componentes.

Cuál es la raíz de esa sanción?
Un traslado a comisaría de un detenido, un vehículo cortando la calle, el agente solicita que retire el vehículo para dejarles pasar, la conductora envía a la mierda a los agentes, el agente denuncia infracción notificada en el momento y entrega de copia, a los tres meses llega sanción con la cuantía hace queja en la junta, declaración en aaii y 15 días por falta grave a los dos por no haber tratado correctamente a la ciudadana y abuso de autoridad.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 03 de Febrero de 2011, 13:47:03 pm
15 días de empleo y sueldo mínimo y sino pregunta en una unidad del sur que acaban de cumplir la sanción, los dos componentes.

Cuál es la raíz de esa sanción?
Un traslado a comisaría de un detenido, un vehículo cortando la calle, el agente solicita que retire el vehículo para dejarles pasar, la conductora envía a la mierda a los agentes, el agente denuncia infracción notificada en el momento y entrega de copia, a los tres meses llega sanción con la cuantía hace queja en la junta, declaración en aaii y 15 días por falta grave a los dos por no haber tratado correctamente a la ciudadana y abuso de autoridad.

 :pen: . . . o faltan datos o es muy raro todo esto . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: .C.J. en 03 de Febrero de 2011, 15:23:06 pm
Raro raro raro.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: .C.J. en 03 de Febrero de 2011, 15:29:13 pm
;pin; Diselo tu masam, que yo ya creia que no quedaban de estos.

Un saludo



Dos jóvenes policías de la provincia argentina de Mendoza (oeste del país) fueron sancionados tras ser descubiertos teniendo sexo dentro del patrullero mientras estaban de servicio, informó el sábado la prensa local.

La pareja, hombre y mujer, fue descubierta cuando un operador del servicio radial 911 de emergencias sintonizó la frecuencia del patrullero fuera del recorrido de rutina y procedió con un protocolo de seguridad en la sospecha de que los agentes se encontraban en peligro.

Grande fue su sorpresa cuando al encender el retorno escuchó gemidos y frases eróticas transmitidas a través del equipo de radio de la patrulla cuyo sonido ambiente puede ser captado aún cuando el aparato está apagado como una medida para resguardar la seguridad de los efectivos.

Los furtivos amantes fueron sancionados y trasladados a otras dependencias de la policía provincial.

Al hombre le metieron, ademas, tres meses de empleo y sueldo.




:pen: . . . al hombre? ?  . . . y a la mujer no? ? ? . . . pues era autora por cooperación necesaria . . .  :carcaj


No , a la mujer se le metió cuarto kilo de lomo embuchao....!!!!!!!!!!!!!!!!!!  :carcaj   :partirse

Al hombre seis meses y a la mujer una puñalada (de carne).
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pacodeasis en 03 de Febrero de 2011, 16:01:24 pm
Te digo yo que, ainssss, venga contarles la de Juan y Pinchame a ver si tambien :ciclist


Un saludo
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 03 de Febrero de 2011, 16:38:37 pm
Faltan datos, sin lugar a dudas.

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 03 de Febrero de 2011, 16:56:13 pm
parece una 1/1992 y si nos ponemos en el caso de que fuera cierto que hay sanción por parte de DL hay dos posibilidades:

- en GD no han tenido en cuenta la sanción a la ciudadana y no han instruido teniendo en cuenta todos los hechos, pruebas, obviando las mínimas averiguaciones pertinentes, incoando una falta grave y perjudicando mediante acción-omisión claramente arbitraria al policía, por lo que habría que redefinir el concepto de seguridad jurídica si eres PMM

- sí la han tenido en cuenta estaríamos ante una instancia oficiosamente superior a la Delegación del Gobierno, dictando una resolución paralela y completamente ajena a los hechos probados por DL, por lo que habría que redefinir el concepto de seguridad jurídica si eres PMM

sí, las dos posibilidades acaban igual, lo reconozco, es un corta-pega, pero es que... es lo que hay
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Febrero de 2011, 17:05:54 pm
Faltan datos, sin lugar a dudas.

Saludos y paz.

Sin duda alguna.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 03 de Febrero de 2011, 17:14:24 pm
divaguemos, yo ya lo he hecho poniéndome en el caso de que hubiera sanción por parte de DL a la ciudadana y queja en AAII a la fecha (o después) de la llegada de dicha sanción

elucubremos pues
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Febrero de 2011, 12:05:47 pm
El Alcalde de Garrucha abre por segunda vez expediente disciplinario al Ex-Jefe de la Policía Local José Antonio Oller a los doce días de haber resultado elegido enlace sindical
Martes, 08 de Febrero de 2011 23:14 Agustín Muñoz 

El Alcalde de Garrucha ha abierto por segunda vez expediente disciplinario al Ex-Jefe de la Policía Local José Antonio Oller a los doce días de haber resultado elegido enlace sindical por UGT y una semana después de que la edil de Personal la echara de su despacho.

 "No han asumido el que haya salido de delegado de personal y el expediente que le cerraron el 29 de diciembre se lo abren 12 días después de salir de delegado (1 de febrero de 2011)", se lamenta una persona conocedora de lo que le está sucedendo a Josè Antonio Oller, quien fuere destituido como Jefe de la Policía Local a pesar de ser el agente con mayor rango por haber ejerciido sus funciones, según la opinión extendida en la localidad.

La destitución de Oller supuso el nombramiento de otro Jefe de la Policía Local con argucias legales y a un coste que ha provocado una cierta alarma social en la población toda vez que se comenta que cobra emolumentos desorbitados para el común de las garrucheras y de los garrucheros.

Esta acción contra Oller ha producido la sensacón de que existe una "doble moralidad y vara de medir de los responsables municipales del Ayuntamiento de Garrucha". Este segundo expediente ha producido relatos entre los Empleados Públicos del Ayuntamiento que sostienen a él se "le desobedece siendo Jefe y sin serlo (pero sigo siendo Oficial y superior jerárquico de todos los policías) por sus acólitos y no pasa nada, y a él sin desobedecer a nadie y mucho menos si la orden es legal, le abren expediente".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2011, 18:35:15 pm
Suspendido un policía local de Lugo por revelar datos de su sede
          agencias . lugo - 15-10-2010

 La comisión de gobierno del Ayuntamiento de Lugo acordó en una junta extraordinaria suspender de empleo y sueldo durante tres años por falta 'muy grave' a un oficial de la Policía Local, que reveló información de la protección de la sede policial. El concejal de Protección a la Comunidad y portavoz del equipo de gobierno, José Rábade, anunció esta decisión tras la reunión del ejecutivo local.

La causa que origina la suspensión del agente, vinculado a la Confederación Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), se basa en la divulgación de información sobre la protección de la sede de la Policía Local en declaraciones que realizaba a un medio de comunicación. Se trata de un proceso que se inició el 7 de octubre de 2008, cuando la Junta de Gobierno decidió incoar un expediente disciplinario y, a su vez, suspenderlo para poner el hecho en conocimiento del juzgado de lo Penal por su hubiera indicios de tipo penal.

En una primera resolución, el juzgado falló a favor del policía al interpretar que no había indicios de tipo penal en su conducta, por lo que el gobierno local recurrió a la Audiencia provincial, que también falló en el mismo sentido.

El juzgado no ve motivos para revocar la suspensión de empleo a un policía de Lugo

18/02/2011 - El Progreso (Lugo)

El juzgado no encuentra motivos para no hacer efectiva la sanción de tres años sin empleo y sueldo a Benito Martínez, oficial de la Policía Local y delegado de CSI-Csif, suspendido por revelar secretos profesionales. El agente reclamaba que se suspendiera cautelarmente la medida aprobada por la junta de gobierno local, mientras se resuelve en los tribunales el recurso en el que pide la revocación definitiva.

El letrado del agente alegaba que seguir sin trabajo y sin salario daña su esfera personal, patrimonial y de representatividad sindical. Sin embargo el juzgado no admite la existencia de daño alguno.

En el primer caso, el abogado del policía recuerda que este estuvo de baja un año cuando se le abrió expediente disciplinario, aunque después se reincorporó a su puesto. Por tanto, alega que dejarlo sin trabajar implicaría un paso atrás en su recuperación y presenta un informe psiquiátrico que revela síntomas de depresión y estrés. El auto encuentra que el daño se originó por la imposición de la sanción pero no ve que se agrave por el hecho de mantenerla vigente.

Tampoco asume que haya daño patrimonial, aunque el oficial alegue que paga una hipoteca, tiene dos hijas estudiando la carrera en Santiago, una esposa afectada por incapacidad permanente y una madre dependiente. El auto recuerda que las retribuciones que deja de percibir se le reintegrarán en caso de que el juzgado estime su demanda de revocación definitiva.

Igualmente, no ve daño en la esfera de la representatividad sindical, por cuanto entiende que la presentación de su candidatura a las elecciones sindicales en el Concello responde a una expectativa y no a una realidad en el momento mismo de la suspensión.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Febrero de 2011, 15:29:05 pm
Son 12 agentes
Expediente a los policías que denunciaron a su jefe

Con la base del informe elaborado por el inspector jefe, será la Academia de Seguridad la encargada de nombrar un instructor e iniciar el procedimiento
23.02.11 - 00:02 - M. M. N. | CÁCERES.

«¿A quién piensan expedientar? ¿A los agentes que han denunciado al inspector jefe ante el juzgado? ¿A los que se negaron a patrullar?» Las preguntas se las hacían hasta ayer miembros de la unidad de motoristas de la Policía Local y a las mismas respondió, al término de la comisión de Tráfico, el concejal Carlos Jurado. El expediente abierto, y que se inicia con un informe del propio inspector jefe, Emeterio Corchado, del que se ha dado traslado a la Academia de Seguridad Pública, afecta a todos los miembros de esa unidad.

«Son 12 agentes y han estado un mes sin patrullar con las motos, según el informe. Por tanto, el expediente es para todos ellos», confirma Jurado.
El responsable municipal de Movilidad Urbana informó de este asunto a los grupos políticos y evitó hacer valoraciones al respecto cuando este diario le planteó la cuestión. Simplemente se limitó a insistir en lo publicado por HOY el pasado sábado 19: se abre expediente a los agentes, de momento con carácter informativo. Con la base del informe elaborado por el inspector jefe, será la Academia de Seguridad la encargada de nombrar un instructor e iniciar el procedimiento.

Se espera que pueda estar resuelto en «un mes o mes y medio», según Carlos Jurado, que reconoce que los propios policías tendrán que prestar declaración. Representantes sindicales confían en que el expediente no sea disciplinario y no culmine con sanciones. Estiman que no todos los agentes deberían verse afectados, solo aquellos cuya negativa a patrullar esté probada. Los policías se negaron a conducir las motocicletas debido a su falta de homologación.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Marzo de 2011, 21:16:07 pm

El Ayuntamiento expedienta a tres policías locales por desinflar ruedas de los coches patrulla de sus compa?eros

El Ayuntamiento de Madrid ha abierto un expediente y ha suspendido de empleo y sueldo durante seis meses a tres policías municipales por desinflar las ruedas de vehículos patrulla, debido supuestamente a las protestas que llevan a cabo los sindicatos por la negociación del convenio.

Según ha informado el delegado de Seguridad y Movilidad, Pedro Calvo, tras hacer balance del Plan Navidad 2009-2010 en la Delegación del Gobierno, el viernes el Ayuntamiento abrió expediente a tres agentes a los que unas cámaras grabaron el pasado mes de diciembre desinflando las ruedas de tres coches patrulla de otros compa?eros en la confluencia de las calles Montera y San Alberto.

Los tres han sido suspendidos de empleo y sueldo durante seis meses y están acusados de una falta muy grave, que conlleva penas de entre tres a?os y un día de suspensión de empleo y sueldo hasta la expulsión del Cuerpo, han detallado fuentes municipales, que han precisado que se trata de allegados al sindicato Unión de Policía Municipal (UPM).

Calvo ha explicado que la situación "está siendo especialmente tensa en algunos distritos" debido al estancamiento de las negociaciones sobre el convenio colectivo que mantienen los sindicatos y el Ayuntamiento, y ha recordado "algún sindicato propone el 0,0", que supone no multar.

Ha precisado que "el Ayuntamiento no va a dejar de pagar" a los policías, por lo que espera que los agentes no sigan esta consigna y "sigan haciendo su trabajo", con independencia de que se llegue a un acuerdo o no.

Ha criticado que hay agentes que "no pueden hacer su trabajo, ya sea porque se lo impiden materialmente o porque les amenazan", y ha desvelado que, además de los citados expedientes, un policía ha denunciado amenazas por parte de sus compa?eros "por intentar hacer su trabajo, por no estar de acuerdo con el 0,0".

En su opinión, los sindicatos "pretenden crear una situación que no existe, ya que la mayoría de los policías siguen haciendo su trabajo muy bien".

Archivo de actuaciones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: raxfas en 06 de Marzo de 2011, 10:11:39 am
Me alegro por ellos. :Aleg
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Marzo de 2011, 11:00:14 am
Investigan a una veintena de policías de Barakaldo por «filtrar» información

El Consistorio dice que los documentos hechos públicos incluyen datos «comprometedores» y ponen en riesgo la seguridad del cuerpo

09.03.11 - 02:30 - SERGIO LLAMAS | BARAKALDO.

Denuncia. El 3 de febrero el PP alerta de que sólo la mitad de los agentes previstos en los cuadrantes oficiales se encuentran de servicio. El equipo de gobierno responde que es mentira y el PP publica los cuadrantes oficiales.

Filtración. Las hojas de servicio sacadas a la luz abarcan del 12 al 18 de enero, ocultan el nombre y el número de placa de los agentes y revelan su cometido, si se encuentran de permiso, de baja, en vacaciones o realizando algún curso.
Investigación. El 21 de febrero, el alcalde y la concejal de Seguridad Ciudadana firman un decreto para descubrir quién ha realizado las filtraciones.El Ayuntamiento de Barakaldo investigará a su propia Policía. Lo hará para descubrir quiénes filtraron al PP los cuadrantes internos que rigen los turnos de los agentes. Según denunció ayer el equipo de gobierno socialista, el motivo de que se hayan
abierto «diligencias informativas, que no expedientes sancionadores» se debe a que los documentos contenían datos «comprometedores», relativos a la situación y ubicación de varios miembros del cuerpo. «Son unos hechos muy graves, que han puesto en peligro a los propios policías, por lo que ellos son los primeros interesados en saber qué ha ocurrido para tomar las medidas oportunas», aseguró ayer la concejal de Seguridad Ciudadana y Recursos Humanos, Olga Santamaría.

Las diligencias que se abrirán ahora supondrán tomar declaración a los policías que han ejercido de jefes de servicio y a los operadores encargados de atender las llamadas de teléfono. Este proceso afectará a una veintena de agentes, si bien en el decreto de alcaldía firmado el pasado 21 de febrero que puso en marcha este procedimiento ya se advierte de que la investigación podría ampliarse a cualquier otro componente del cuerpo que pudiera estar implicado. Según informaron ayer, al finalizar el proceso se tomarán «las medidas oportunas».

La portavoz popular, Amaya Fernández, afirmó ayer que estos hechos constituyen «una auténtica política de represalias y de persecución sin precedentes contra la Policía local», dirigida a «tapar la nefasta gestión en esta materia». Fue la propia edil quien inició la polémica el pasado 3 de febrero cuando denunció supuestas incongruencias entre los cuadrantes oficiales y el número de efectivos que realmente patrullaban las calles. Según alertó entonces, de los 32 agentes y 8 patrullas con los que estaba previsto contar de media, sólo figuraban 12 agentes y 4 patrullas.

Cabezas de turco

Fernández recordó ayer que la información relativa a los cuadrantes y enviada a los medios de comunicación, «no revelaba nombres ni placas de los agentes». «A los socialistas no les importa que no haya un número suficiente de agentes y patrullas en las calles, sólo están preocupados porque no se sepa», acusó la concejal. La edil avanzó ayer que el equipo de gobierno «no encontrará a los cabezas de turco que busca» y pidió que «se concentren los esfuerzos» en garantizar la seguridad de los baracaldeses.

«Los socialistas sólo quieren saber quién o quiénes de la Policía local -porque presumen que la información provino del cuerpo- facilitaron al PP de Barakaldo dicha información para expedientarles o sancionarles, y que así no vuelva a salir a la luz pública la insuficiencia de patrullas y agentes en nuestras calles», denunció.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Marzo de 2011, 10:59:41 am
Expedientan a un policía por trabajar más del horario fijado en el Reina Sofía

Un oficial del Cuerpo Nacional de Policía detuvo a una mujer holandesa con tres kilos de heroína y, al instruir las diligencias, excedió su jornada laboral.

El jefe de servicio del siguiente turno se sintió molesto con esa actitud y denunció el caso ante sus superiores. La UFP opina que se trata de un hecho vergonzoso.
12/mar/11
PEDRO FUMERO, Tenerife

Un oficial del Cuerpo Nacional de Policía que trabaja en la Comisaría del aeropuerto Tenerife Sur-Reina Sofía ha sido expedientado por trabajar más horas de las que establece su turno de trabajo, cuando dedicó ese tiempo a instruir las diligencias por la interceptación de tres kilos de heroína a una mujer que llegó en un vuelo.

El caso fue denunciado por un representante del sindicato Unión Federal de Policía (UFP), que considera absurda la situación y un acto reprochable, puesto que el afectado ha cumplido con su deber más allá del horario reglamentario.

Los hechos comenzaron cuando el oficial, junto con agentes de su turno, localizaron a una "mula" (persona dedicada al transporte de sustancias estupefacientes).

Al parecer, una mujer de 55 años de edad y nacionalidad holandesa adoptó una actitud sospechosa al llegar al aeropuerto Tenerife Sur y los funcionarios procedieron a registrarla.

Al abrir una de sus maletas, los policías nacionales encontraron un doble fondo, en el que había tres kilos de heroína en planchas.

Como suele ocurrir en estos casos, los funcionarios acudieron a dependencias de la Comisaría para instruir las diligencias oportunas. Sin embargo, en el proceso de elaboración del citado atestado, el oficial y los agentes excedieron el tiempo de su jornada laboral, aunque a estos no les importó, puesto que lo prioritario era redactar los detalles de la incidencia para remitir la documentación, junto con la detenida y la droga, lo antes posible a la autoridad judicial.

Al parecer, tal actitud no agradó al oficial jefe del turno siguiente, que denunció el caso ante sus superiores y el comisario abrió el expediente. La UFP recuerda que, en ningún momento, el aeropuerto quedó desguarnecido de agentes. A juicio de dicho sindicato, al oficial expedientado debieran reconocerle públicamente su esfuerzo y el de sus compañeros.


Algo no cuadra y/o se oculta.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 12 de Marzo de 2011, 14:02:00 pm
 :pen: . . . a lo mejor la respuesta hay que buscarla en el tipo de holandesa . . .

. . . si es de este tipo . . . 


(http://thefutblog.com/wp-content/uploads/2010/07/4754550703_87c792c96d_b.jpg) . . . pues prolongo . . .


. . . si es de este otro . . .

(http://cofradiadelabridor.blogspot.es/img/fea.jpg) . . . pues me voy corriendo . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Marzo de 2011, 14:40:14 pm
El Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera sanciona a cuatro policías locales y apercibe a otro

Se les acusa de desobediencia a las órdenes recibidas por sus superiores e incumplimiento de sus funciones

El Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera, a través de su Alcalde, Ángel Luis Castilla, ha sancionado a cuatro policías locales acusando a cuatro de ellos de una presunta falta grave y ha apercibido a otro y proponiendo, en el primer caso, la suspensión de funciones y remuneración por un periodo de un mes.

Los hechos se remontan al temporal de principios de año 2010 cuando presuntamente los agentes ahora sancionados, durante una situación de alerta máxima determinada por la Dirección General de Emergencias y Seguridad del Gobierno de Canarias, en una situación de riesgo para las personas y sus bienes, hicieron caso omiso de las órdenes de sus superiores de estar localizables.

En el proceso se ha tenido en cuenta lo establecido por la Ley de Coordinación de Polícia de Canarias de acuerdo a la proporcionalidad de las sanciones con la intencionalidad de los hechos y la trascendencia para la seguridad pública.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Marzo de 2011, 13:11:28 pm
CCOO denuncia a la Policía Foral ante Inspección de Trabajo

Demanda a la Jefatura por "impedir el asesoramiento y la defensa" de expedientados

d.n. - Jueves, 17 de Marzo de 2011 - Actualizado a las 05:16h

       pamplona. El sindicato CCOO presentó ayer una denuncia ante la Inspección de Trabajo al entender que la Jefatura de la Policía Foral "impide el asesoramiento y la defensa" a agentes del cuerpo expedientados, lo que "incumple el derecho a la actividad sindical". El sindicato denuncia que se le ha impedido acompañar al policía expedientado para participar en la toma de declaración de varios testigos de los hechos que se le imputan.

CCOO recoge en su demanda que con esta práctica se impide que los agentes expedientados puedan acudir "asesorados debidamente", por sus representantes de personal o por los asesores destinados por el sindicato al que pertenecen", a las prácticas de las pruebas que, finalmente, pueden resultar determinantes para el posterior desarrollo del expediente disciplinario que tiene abierto en su contra.

Todo ello provoca la "indefensión" en el agente, aseguró CCOO en una nota, en la que además denuncia que con estos hechos la Jefatura incumple el derecho a la actividad sindical, es decir, el derecho de los sindicatos a ejercer las actividades dirigidas a la defensa, protección y promoción de los intereses de los trabajadores.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Marzo de 2011, 15:55:06 pm
Pavón (IU) pedirá que se abra expediente a 10 policías locales de Cáceres por "abandono de sus funciones"
24 mar 2011

  El concejal de IU-Siex en el Ayuntamiento de Cáceres, Santiago Pavón, pedirá este viernes en la Comisión de Seguridad Ciudadana que se abra expediente a los 10 policías locales motorizados que "abandonaron buena parte de su cometido durante un mes, por lo que no atendieron las funciones que tenían encomendadas".

Además planteará al concejal de Seguridad Ciudadana, Carlos Jurado, la necesidad de "transparencia" en las actuaciones de la Policía Local, según informa en nota de prensa.

Pavón pedirá también cambios legislativos para que los policías locales pasen a depender de los gobiernos autónomos "ante la falta de control" de los municipios sobre "las policías locales de muchos pueblos y ciudades de España", concluye la nota
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: elcheli en 29 de Marzo de 2011, 10:55:21 am
¿Incluirá la revista de tirada nacional el nuevo papel de lija para el coño? Creo que da un gustito.  ;risr;

No puedo subirlo pero os lo reproduzco.

Dice una revista de tirada nacional  :pino

LOS CLÁSICOS DEL LÁTIGO

La Candi. Su comportamiento despótico y chulesco le ha caracterizado desde que entré en este Cuerpo. Una de sus últimas declaraciones no tiene desperdicio: "los escritos de el látigo me los paso por el coño..." Pues ahí está, que, para complacerte, te enviamos a tu casa una edición de este número impreso en papel de lija del 30 a ver si así te conseguimos dar una alegría para tu cuerpo serrano. Pues, por lo amargada que estás, no debes haber tenido muchas en tu vida.

(http://imagenes.solostocks.com/m12420755/papel-a4-lija-fibra-283x230-mm-5-micra.jpg)

Y las

 GOLFADAS

Golfada imprudente para el Sr. Oficial Jefe de Tetuán, en su afán de hacer cumplir la Ley y el Orden a toda costa, aún sabiendo como está el patio hoy en día, no duda en mandar a inspeccionar un local conflictivo a un policía de paisano sólo. El resultado de tan arriesgada avanzadilla, os lo podeis imaginar: Desorden público, dos policías heridos, dos detenidos, etc, A ver que se te ocurre para la próxima.

Golfada incapáz, de soberbia y mala fe para el Sr. Oficial Jefe de la U.I.D. de Vicalvaro gestionando su Unidad.

En el poco tiempo que lleva como Oficial ha conseguido, ayudado por el Maligno (al que dedicaremos un capítulo especial), que los Policías del turno de tarde acumulen una colección de partes para todos los gustos y colores, en especial se ceban con una buena persona y mejor compa?ero que afortunadamente ahora ha ascendido y se los quitará de encima.

Incapaz de poner en su sitio al Sargento, opta por lo más fácil: machacar a los Policías. Eso si, utiliza otro rasero con su don y asistente personal, al que dota de horario especial, sin ningún cuadrante, con libranza semanal de oficial y despacho que comparten como buenos siameses.

Mientras, el resto de los Policías no pueden librar en fin de semana ni aún siendo la comunión de sus hijos o la boda de un hermano y cuando algún Policía pide coger las cuatro horas para ejercer su derecho al voto, busca la manera de joderlos dándoselas en mitad de la jornada de 8 a 12 de la ma?ana ?Se puede superar Sr. Oficial?


 ;risr;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Marzo de 2011, 14:00:25 pm
¿Incluirá la revista de tirada nacional el nuevo papel de lija para el coño? Creo que da un gustito.  ;risr;


 :pen: algo se comenta por los pasillos, pero ya veremos si la maquinaria aplica la generalidad o sin embargo, por esas cosas de la vida, el papel prescribe.   ;fum;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Marzo de 2011, 18:52:14 pm
Comunidad Valenciana. Régimen disciplinario de la Policía Local: cómputo de la sanción por falta grave

Fecha de la consulta: 25/3/2011


Planteamiento

El régimen disciplinario de la Policía Local en la Comunidad Valenciana lo regula entre otras normas, la conocida como Norma Marco del año 2003. En sanciones, esta norma impone para las graves menos de 3 años de suspensión y para las leves de 1 a 4 días.

Dejando aparte la modificación por el EBEP y la LO del CNP del año 2010, no he entendido que para faltas graves deba ser necesariamente de 5 días a tres años, pues eso sería una interpretación extensiva en un procedimiento administrativo sancionador (similares principios al procedimiento penal), he entendido siempre que la pena por falta grave podría ser hasta tres años, pudiendo por tanto ser de 1,2,3 4 días, evidentemente seimpre que los criterios de determinación y las posibles atenuantes lo permitieran. Era similar a como estaba regulado por el anterior Reglamento del CNP.

Mi pregunta es: ¿para faltas graves y con arreglo a la norma marco puede imponerse la sanción de hasta tres años en toda su extensión, o debe ser entre 5 días y tres años?



Respuesta

La normativa a aplicar a las Policías Locales, en primer lugar, está establecida por la Ley 6/1999, de 19 abril, de Policías Locales y Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. En desarrollo de la citada ley el Consell aprobó el Decreto 19/2003 de 4 marzo 2003 (Regulación de Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.

Esta Norma Marco se aplica, cuando el ayuntamiento no había aprobado el Reglamento del Cuerpo de la Policía Local. Así su art. 1artículo.1 Decreto 19/2003, de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana. dispone en su primer párrafo que la presente Norma -Marco será de aplicación directa en los Ayuntamientos en los que no exista reglamento de Policía Local. Como en el caso consultado no se dice otra cosa debemos entender que no existe ese Reglamento, por lo que en materia disciplinaria debemos acudir, en cuanto a las sanciones a los policías locales a su art. 37 artículo.37 Decreto 19/2003, de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.cuando dice que: "por razón de las faltas a que se refieren los artículos anteriores, podrán imponerse a los funcionarios de la Policía Local las siguientes sanciones:

1. Por faltas muy graves:

a) Separación del servicio.

b) Suspensión de funciones de tres a seis años, y pérdida de la remuneración por el mismo período.

2. Por faltas graves: suspensión de funciones por menos de tres años, y pérdida de la remuneración por el mismo período.

3. Por faltas leves:

a) Suspensión de funciones de uno a cuatro días, y pérdida de la remuneración por el mismo período, que no supondrá la pérdida de antigüedad ni implicará la inmovilización en el escalafón.

b) Apercibimiento".

Se plantea el problema de la interpretación de las sanciones por falta graves cuando simplemente dice que suspensión de funciones por menos de tres años, sin que se pongan días de diferencia en los plazos menores con las sanciones leves ya que en este caso de dice que se impondrá una suspensión de uno a cuatro días, preguntándose si puede imponerse una sanción grave de 4,3,2, o 1 día.

En materia disciplinaria la citada Ley de Coordinación, actualmente vigente dice en su art. 52, artículo.52 Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana.refiriéndose a los principios inspiradores del derecho sancionador que el régimen disciplinario de los funcionarios de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana se ajustará a lo establecido en la LO 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y en esta Ley.

Acudiendo, en consecuencia, a la LO 2/1986, de 13 de marzo, en su Título 1º título.1 Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad."De los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad", en el Capítulo 3º título.1 Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad."Disposiciones Estatutarias Comunes",art. 6.9artículo.6.9 Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. establece que el régimen disciplinario, sin perjuicio de la observancia de las debidas garantías, estará inspirado en unos principios acordes con la misión fundamental que la Constitución les atribuye y con la estructura y organización jerarquizada y disciplinada propias de los mismos. Actualmente este régimen disciplinario, derogando la anterior normativa que lo regulaba ha sido institucionalizado por la LO 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.

Ley Orgánica que debemos entender como fuente de aplicación e interpretación según lo dispuesto en el art. 52 artículo.52 Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.de la LO 2/1986, de 13 de marzo, al decir que los Cuerpos de Policía local son Institutos armados de naturaleza civil, con estructura y organización jerarquizada, rigiéndose, en cuanto a su régimen estatutario, por los principios generales de los Capítulos 2 título.1capitulo.2 Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.y 3 título.1capitulo.3 Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.del Titulo 1º y por la Sección 4.ª título.2capitulo.4 Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.del Capítulo 4º. Título 2 de la presente ley, con la adecuación que exija la dependencia de la Administración correspondiente, las disposiciones dictadas al respecto por las Comunidades Autónomas y los reglamentos específicos para cada Cuerpo y demás normas dictadas por los correspondientes Ayuntamientos.

Por tanto, esta nueva Ley Orgánica que regula todo lo relativo al régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía es aplicable cuando existan lagunas en el propio régimen disciplinario de las policías locales, cuestión que se ha planteado en la consulta. Pues bien el art. 10 artículo.10 Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.de la citada Ley orgánica, regula las sanciones que pueden imponerse por la comisión de las faltas administrativas. Así se dice que por estas faltas, según su gravedad se pueden imponer.

Por la comisión de faltas muy graves:

a) La separación del servicio.

b) La suspensión de funciones desde tres meses y un día hasta un máximo de seis años.

c) El traslado forzoso.

Por faltas graves podrá imponerse la sanción de suspensión de funciones desde cinco días a tres meses.

Por la comisión de faltas leves son:

a) La suspensión de funciones de uno a cuatro días, que no supondrá la pérdida de antigüedad ni implicará la inmovilización en el escalafón.

b) El apercibimiento.

Es decir, que si se establecen unos periodos de tiempo limitados para la diferenciación de los días coincidentes entre las sanciones por faltas graves y las sanciones por faltas leves. Dicha distinción es perfectamente aplicable a las sanciones de la Norma Marco, de manera que cuando se dice en sanciones por faltas graves, suspensión de funciones por menos de tres años, sin especificar en los días de inicio, debe entenderse, para no coincidir con los 4 días de las sanciones por las faltas leves, que las sanciones por faltas graves deberán imponerse entre los cinco días hasta los tres años.

http://www.derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATPE:7DB03522



Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Marzo de 2011, 13:28:49 pm
Cáceres
ES UNA POSIBILIDAD QUE PERMITE LA LEY, EL GOBIERNO NOMBRA UNA INSTRUCTORA DEL SERVICIO DE PERSONAL.

La policía local rechaza instruir el expediente contra sus motoristas

El cuerpo prefiere que su tramitación la lleve alguien ajeno al servicio policial

El procedimiento se abre ante la negativa de los agentes a usar los vehículos.

30/03/2011 SIRA RUMBO

Una instructora de personal se encargará del caso del expediente a los motoristas de la policía local. Así lo decidió la junta local de gobierno después de que la policía local, ajustándose a la legalidad, se negara a tramitar el procedimiento. El ayuntamiento nombrará ahora a una funcionaria para que evalúe lo sucedido y emita una propuesta de resolución no vinculante, ya que el órgano encargado de determinar qué sanción debe imponerse a los agentes es la propia junta de gobierno local. El nombre de la instructora aún no ha trascendido.

Los policías locales se enfrentan a un delito administrativo por negarse durante más de un mes (entre diciembre y enero) a subirse a las motos del cuerpo porque, según decían, no estaban homologadas ni habían pasado la Inspección Técnica del Vehículo (ITV) correspondiente. Sin embargo, en ese tiempo en que no utilizaron los vehículos, no dejaron de realizar su trabajo, ya que llevaban a cabo los servicios a pie o en los coches patrullas que les fueran asignados, según explican desde CSIF, el sindicato mayoritario de la policía local de Cáceres.


HOMOLOGACION DE LUMINOSOS Concretamente los agentes hacían referencia a que los luminosos de las motos no estaban adaptados a la nueva ley de la Junta de Extremadura. Este argumento fue puesto en duda por el propio concejal de Tráfico y Seguridad Ciudadana, Carlos Jurado, que en su momento advirtió de que este tipo de vehículos estaban "exentos" de pasar tal homologación. En enero las motos aprobaron la ITV y los motoristas volvieron a subirse a sus vehículos, que siguen utilizándose a día de hoy.

El asunto no quedó ahí, sino que además seis agentes denunciaron al jefe de la policía local por coacciones y amenazas al obligarles, según explicaron, a patrullar "sin las pertinentes revisiones". Le acusaban, también, de obligarles a patrullar a pie y de ser objeto de mensajes intimidatorios. Tras todos estos avatares, Tráfico decidió trasladar el caso a la concejalía de Recursos Humanos para que recabara datos y emitiera un informe jurídico que determinara si realmente los policías habían incurrido en alguna infracción.


ACADEMIA DE SEGURIDAD La Academia de Seguridad Pública de la Junta de Extremadura (que incluye a la policía local) es la responsable de llevar a cabo la recopilación de datos, pero rechazó hacerlo. Por esta razón se nombra ahora a una instructorade Personal para que lleve el caso. "Son temas complicados. Ellos --academia de seguridad-- se han negado a hacerlo y la ley les ampara", explicó el concejal de Recursos Humanos de ayuntamiento, Cipriano Madejón.

En cualquier caso, los agentes se enfrentan, según establece la ley orgánica 4/2010 de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, que regula las sanciones disciplinarias de los policías locales, a penas que van desde la suspensión de funciones de uno a cuatro días hasta la separación total del servicio. Todo dependerá de la información recabada por la instructora, que determinará el grado de la infracción cometida por los motoristas
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ethan en 30 de Marzo de 2011, 13:43:49 pm
Aqui en un foro publico... . 

DAMOS A CONOCER NUESTRAS VERGÜENZAS !??!?!


Ya os vale.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Marzo de 2011, 17:37:01 pm
Las bajas masivas en la Policía Local de Torrox se cierran con una decena de expedientes
30.03.11 - 01:34 - E. CABEZAS | TORROX.

Tres días de suspensión de empleo y sueldo. Este es el castigo propuesto que pagarán tres de los diez agentes a los que el Ayuntamiento de Torrox abrió expedientes el pasado mes de octubre a raíz de una oleada de bajas que dejó sin efectivos a la plantilla de la Policía Local, en plenas fiestas patronales del municipio, y que obligó a contratar seguridad privada para custodiar las dependencias de la Jefatura.

Así, según ha podido conocer este periódico de diversas fuentes consultadas, la propuesta de expediente sancionador formulada por la comisión creada al efecto, ya está sobre la mesa de la alcaldesa, Toñi Claros (IU), a la espera de su firma. El resto de agentes serán solo apercibidos por escrito, sin que conlleve ningún tipo de multa económica.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Abril de 2011, 11:34:38 am
Un policía, suspendido de empleo y sueldo por hacer deporte estando de baja

EFE - LUGO - 18-03-2009 El gobierno local de Lugo acordó suspender de empleo y sueldo durante un mes a un agente de la Policía Local, tras un expediente que se abrió contra este funcionario por haber participado en una prueba deportiva estando de baja.

Juzgada la sanción a un policía local por una baja sospechosa

02/04/2011 - El Progreso (Lugo)

El contencioso número 1 de Lugo juzgó ayer la sanción de suspensión de un mes de empleo y sueldo impuesta por el Concello a un policía local que participó en una prueba deportiva cuando se suponía que estaba lesionado.

Los hechos ocurrieron en diciembre de 2007. El agente sufrió lesiones cuando realizaba una detención el 10 de diciembre, a continuación inició el periodo de libranza, el domingo 16 compitió en una carrera y el 17 cogió la baja médica. El Concello considera que si las lesiones no eran incompatibles para correr, tampoco lo eran para trabajar, pero el policía recurrió la sanción al juzgado.


En fin....  ;fum;

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 05 de Abril de 2011, 23:54:43 pm
 Un capitán del cuartel de Valdemoro expedienta a dos guardias civiles acusándoles de filtrar información a ECD

Un capitán del cuartel de la Guardia Civil de Valdemoro ha abierto expediente a dos agentes por “falta grave”. Les acusa de haber filtrado a El Confidencial Digital una información sobre el acuartelamiento.
Hace un mes, ECD publicó la siguiente información: “Tres guardias civiles de Valdemoro, de baja con neumonía porque no hay calefacción: su jefe les hace firmar un escrito alegando que trabajan en ese edificio voluntariamente”. Fuentes del acuartelamiento indicaban que los agentes estaban recibiendo un escrito del teniente coronal.
Quienes rubricaban este documento, daban su consentimiento para permanecer trabajando de forma voluntaria en el inmueble. Cuando los guardias pedían a sus superiores una copia del documento firmado, estos no les facilitan ninguna –lea más detalles aquí
 
 
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Pues nada, como podemos ver la Gc sigue con sus tacticas nacis, ni la gestapo oye..............
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mephisto en 06 de Abril de 2011, 00:02:31 am
Es lo que tiene ser un estomago agradecido de una plana mayor..... pero seguro que en la calle hace más frio--
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidnoche en 06 de Abril de 2011, 00:46:15 am
...........hostias como se nota el jefe-guardia, guardia-jefe.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 06 de Abril de 2011, 10:18:46 am
...........hostias como se nota el jefe-guardia, guardia-jefe.
Es entretenido y productivo ver las dos caras, ya que SIGPRO ya no se manifiesta.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Abril de 2011, 13:31:43 pm
Es lo que tiene ser un estomago agradecido de una plana mayor..... pero seguro que en la calle hace más frio--

La frase del día.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: titohiges en 06 de Abril de 2011, 13:37:19 pm
Joder, pero tendrán forro polar no? como tenemos todos, que viene supergenial cuando vas con tu moto en pleno invierno, nevando y con una capa de hielo en el pecho (verídico) y te dicen que tienes la ropa adecuada no? pues ya está para que un poquito de calefacción, que luego sales a la calle, con el frío, y eso es lo que te hace pillar un constipado, resfriado, etcétera, el cambio brusco de temperatura!!
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Abril de 2011, 14:08:02 pm
CÁCERES
Los policías locales expedientados tienen 10 días para responder
06.04.11 - 00:04 - M. M. N. | CÁCERES.

El expediente a los policías locales que se negaron a patrullar con sus motos por no estar homologadas ya está en el Ayuntamiento y tiene juez instructor. Una alta funcionaria municipal del área de Personal se ha hecho cargo del mismo después de que la Academia de Seguridad Pública de Extremadura (ASPEX) descartase hacerlo tanto por no ser de su competencia como por carecer de medios para ello. «Debe ser el Ayuntamiento de Cáceres el que actúe», confirmó Esteban García, coordinador de Policías Locales de la ASPEX.

«Los miembros de la unidad de motoristas actuaron con un respeto escrupuloso de la legalidad. Las motos no cumplían las condiciones técnicas para circular. No habrá instructor que encuentre base legal para sancionarles», llegó a manifestar a este diario Jesús Solana, delegado sindical de CSIF. Sin embargo, el expediente ya tiene quien lo instruya.

Hasta el momento, a seis miembros de la unidad de motoristas ya se les ha notificado con carácter informativo, aunque se espera que en los próximos días llegue al resto de los componentes de dicha unidad. Se les indica en el documento recibido que disponen de 10 días para responder. Deberán presentar su propia defensa por escrito.

«Estamos tranquilos. Las motos no estaban homologadas y por tanto no podíamos conducirlas sin incumplir la normativa. Fue a raíz de nuestra denuncia cuando esa homologación se empezó a tramitar», aclaran algunos afectados, convencidos de que el expediente se archivará y no serán sancionados.

Como ya informó HOY el pasado 18 de febrero, cinco de los agentes llegaron a presentar una denuncia en el juzgado por supuestas coacciones y amenazas contra el jefe de la Policía Local cacereña. La base de esa denuncia se relaciona con este expediente, ya que los profesionales afirman que fueron obligados a patrullar aunque los vehículos no estaban regularizados. Su versión es que no dejaron de trabajar en ningún momento, ya que acudieron a su puesto de trabajo cada día, aunque se negasen a circular en moto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Abril de 2011, 14:09:57 pm
Expedientan al guardia civil que dio positivo y que sufrió un accidente
diariodeavila.es

La Guardia Civil ha abierto expediente al agente del puesto de Arévalo detenido el pasado domingo después de que diera positivo en un control de alcoholemia al que fue sometido tras sufrir supuestamente un accidente cuando conducía un coche patrulla que previamente había cogido, aunque no estaba de servicio.

Así lo confirmaron ayer a Efe fuentes de la investigación, que no han facilitado los datos de este agente que, además fue detenido por sus propios compañeros como supuesto autor de un delito contra la seguridad vial, ya que su tasa de alcohol superaba ampliamente el máximo permitido por la ley.

Por ello fue detenido en la madrugada del domingo y conducido al cuartel de la Guardia Civil de Salamanca, donde pasó la noche hasta que fue puesto a disposición judicial.

Al margen de las diligencias judiciales en marcha, el Instituto Armado ha abierto al agente un expediente por el uso indebido de material, cuya resolución se sustanciará de acuerdo a lo que establece el reglamento interno del cuerpo.

Los hechos se produjeron en la madrugada del domingo, cuando un agente del puesto de Arévalo cogió uno de los vehículos de la Guardia Civil estando fuera de servicio y condujo en dirección hacia la A-50 (Ávila-Salamanca) pasando por varias carreteras locales. 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 06 de Abril de 2011, 14:23:59 pm
Expedientan al guardia civil que dio positivo y que sufrió un accidente
diariodeavila.es

La Guardia Civil ha abierto expediente al agente del puesto de Arévalo detenido el pasado domingo después de que diera positivo en un control de alcoholemia al que fue sometido tras sufrir supuestamente un accidente cuando conducía un coche patrulla que previamente había cogido, aunque no estaba de servicio.

Así lo confirmaron ayer a Efe fuentes de la investigación, que no han facilitado los datos de este agente que, además fue detenido por sus propios compañeros como supuesto autor de un delito contra la seguridad vial, ya que su tasa de alcohol superaba ampliamente el máximo permitido por la ley.

Por ello fue detenido en la madrugada del domingo y conducido al cuartel de la Guardia Civil de Salamanca, donde pasó la noche hasta que fue puesto a disposición judicial.

Al margen de las diligencias judiciales en marcha, el Instituto Armado ha abierto al agente un expediente por el uso indebido de material, cuya resolución se sustanciará de acuerdo a lo que establece el reglamento interno del cuerpo.

Los hechos se produjeron en la madrugada del domingo, cuando un agente del puesto de Arévalo cogió uno de los vehículos de la Guardia Civil estando fuera de servicio y condujo en dirección hacia la A-50 (Ávila-Salamanca) pasando por varias carreteras locales. 


fue todo un simulacro, un mal sueño, despierta, 3, 2, 1...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Abril de 2011, 13:57:15 pm
El Defensor insta al Gobierno ceutí a no someter a los Juzgados sus sanciones a policías locales       
   
jueves, 07 de abril de 2011 


El Defensor alude a un caso que data de 2008.- El 'Informe Anual a las Cortes Generales año 2010' de la institución lamenta que la Presidencia de la Ciudad no haya atendido su sugerencia para "diferenciar" la duplicidad de sanciones, administrativa y penal

- Evitar "el efecto perverso de la prescripción de la responsabilidad disciplinaria, como consecuencia de la larga duración de los procesos penales", objetivo de Cava de Llano


El Defensor del Pueblo ha hecho un aparte en su 'Informe Anual a las Cortes Generales año 2010', que ha sido entregado este miércoles al Parlamento por su titular en funciones, María Luisa Cavo de Llano, para lamentar la nula atención que el Gobierno de Ceuta ha prestado a sus indicaciones para que no se resguarde tras la apertura de procedimientos judiciales a la hora de abrir expedientes disciplinarios a los agentes de la Policía Local.

El caso concreto al que alude el Defensor data de 2008. Se refiere a la investigación iniciada en el caso planteado por la actuación de varios miembros de la Policía Local de Ceuta que, según un ciudadano, "realizaban un acoso policial a su hijo al que le habían originado lesiones de las que hasta la fecha de envío de la queja no se había recuperado totalmente".

"Como consecuencia de las agresiones sufridas, el interesado presentó denuncia en la Comisaría de Policía, tramitándose las diligencias previas número 780/08, por el Juzgado de Instrucción número 6 de Ceuta. De forma paralela a la denuncia, el compareciente formuló solicitud ante la Presidencia de la Ciudad Autónoma de Ceuta, al objeto de que se iniciara un expediente disciplinario contra el citado agente por considerar que los hechos revestían la calificación de falta muy grave, sin que obtuviera respuesta alguna", explica en su relato de los hechos la institución.

Tras la solicitud de un informe al respecto "y tras comunicar la Administración que no se pudo incoar expediente disciplinario alguno contra el agente de la Policía Local de Ceuta, al estar el asunto judicializado", el Defensor trasladó a la Presidencia de la Ciudad Autónoma "el criterio de que hay que diferenciar la duplicidad de sanciones, administrativa y penal, puesto que el uso del poder disciplinario que la Administración tiene sobre sus funcionarios, es distinto al que persigue la sanción penal impuesta por los mismos hechos".

Para acreditar la solvencia de su posición el Defensor recuerda que "el artículo 8.3 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de mayo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, establece: 'La iniciación de procedimiento penal contra miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, no impedirá la incoación y tramitación de expedientes gubernativos o disciplinarios por los mismos hechos. No obstante, la resolución definitiva del expediente sólo podrá producirse cuando la sentencia recaída en el ámbito penal sea firme, y la declaración de hechos probados vinculará a la Administración. Las medidas cautelares que puedan adoptarse en estos supuestos podrán prolongarse hasta que recaiga resolución definitiva en el procedimiento judicial, salvo en cuanto a la suspensión del sueldo en que se estará a lo dispuesto en la legislación general de funcionarios'.

 

Evitar "efectos perversos"

"Con base en las consideraciones expuestas se formuló una sugerencia tendente a que se acordara la incoación del correspondiente expediente disciplinario, a la vista de la existencia de la denuncia judicial formulada por el perjudicado y de la existencia de las lesiones sufridas y denunciadas, en su momento, mediante la aportación del correspondiente parte médico", concluye la institución sobre el caso de Ceuta, en relación con el cual lamenta que su sugerencia, "hasta la fecha, no ha sido aceptada".

El Defensor del Pueblo viene solicitando de manera reiterada desde hace años a la Administración de la que dependa el agente cuestionado "la procedencia de incoar información reservada y expediente disciplinario, sin perjuicio de su suspensión hasta que sea dictada sentencia penal, en orden a evitar la prescripción de las posibles faltas disciplinarias".

La institución entiende que, si no se actúa así, es difícil evitar "el efecto perverso de la prescripción de la responsabilidad disciplinaria, como consecuencia de la larga duración de los procesos penales que tienen en suspenso todas las demás actuaciones". Por ello, sugiere "siempre" que se incoe el expediente disciplinario, aunque se deje en suspenso hasta la resolución del proceso penal.

Cava de Llano también dedica varias referencias extensas a dar cuenta de las deficientes condiciones en las que se encontró el centro de menores de La Esperanza durante la visita que la institución hizo a sus instalaciones el otoño pasado y a criticar el excesivo tiempo que, según las quejas recibidas, pasan los inmigrantes que llegan a Ceuta en el CETI antes de la resolución de sus expedientes administrativos.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Abril de 2011, 17:59:01 pm
CANET DE MAR - "aquí no pasa nada" - TODO SIGUE GENIAL   
   
Creemos que es nuestro deber, ante la total pasividad por parte del señor Alcalde y el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Canet de Mar, que se conozca de forma integra la sentencia firme del Juzgado Contencioso Administrativo nº 9 de Barcelona en que se condenaba a la administración al admitir el recurso contencioso administrativo interpuesto por los dos agentes de policía expedientados a dos meses de empleo y sueldo anulando el decreto del Sr. Alcalde por no ser AJUSTADO A DERECHO e imponiendo las costas al Ayuntamiento tal y como se determina en el Fundamento Jurídico Quinto y citamos "al haber actuado la misma con temeridad y mala fe al perseguir con el expediente sancionador instruido principalmente por la forma y manera en que se tramitó UNA FINALIDAD AJENA A LA PROPIA DEL MISMO".

¿Pero cual ha sido la actuación del Sr. Alcalde de Canet de Mar desde el conocimiento de la sentencia? Pues , que se sepa hasta el día de hoy, NINGUNA y eso a pesar de que en la sentencia se está hablando de HECHOS PROBADOS.

No obstante queremos dejar claro que no creemos que la larga y antigua amistad que unían al Sr. Alcalde y al señor Jefe de la Policía de Canet de Mar nada tenga que ver con los hechos ocurridos y señalar lo que se estipula y exige en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común sobre RESPONSABILIDAD DE LAS AUTORIDADES Y PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS en su artículo 145.2 y 145.3

145.2. La Administración correspondiente, cuando hubiere indemnizado a los lesionados, exigirá de oficio de sus autoridades y demás personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo, o culpa o negligencia graves, previa instrucción del procedimiento que reglamentariamente se establezca.

Para la exigencia de dicha responsabilidad se ponderarán, entre otros, los siguientes criterios: el resultado dañoso producido, la existencia o no de intencionalidad, la responsabilidad profesional del personal al servicio de las Administraciones públicas y su relación con la producción del resultado dañoso.

145.3. Asimismo, la Administración instruirá igual procedimiento a las autoridades y demás personal a su servicio por los daños y perjuicios causados en sus bienes o derechos cuando hubiera concurrido dolo, o culpa o negligencia graves.

 
Leamos la sentencia:

http://www.ugt-cat.net/subdominis/policialocal/images/stories/documents/sentencia_completa_canet_de_mar.pdf

Que cosas pasan...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 08 de Abril de 2011, 23:08:09 pm
http://www.elpais.com/articulo/espana/policia/municipal/sancionado/multar/veces/ciudadano/estar/servicio/elpepuespmad/20110408elpepunac_28/Tes

Un policía municipal sancionado por multar tres veces a un ciudadano sin estar de servicio
El Defensor del Pueblo recoge en un informe el expediente que el Ayuntamiento abrió contra el agente por abuso de sus atribuciones

Un ciudadano recibió hasta tres veces la denuncia de un policía municipal que estaba fuera de servicio y fuera de su zona habitual. El informe del Defensor del Pueblo recoge el expediente que el Ayuntamiento de Madrid abrió contra el agente por abuso de sus funciones. El policía fue sancionado con la pérdida de pérdida de diez días de remuneración y suspensión de funciones por la comisión de una falta disciplinaria de carácter grave prevista y tipificada en el Reglamento para el Cuerpo de la Policía Municipal de Madrid consistente en "la actuación con abuso de atribuciones en perjuicio de los ciudadanos si no constituye una falta muy grave".

El Defensor solicitó al Ayuntamiento que retirase las tres denuncias que el agente le puso a un ciudadano estando fuera fuera de servicio y en un lugar distinto al que tenía encomendado habitualmente en sus funciones. La Institución, que en funciones dirige María Luisa Cava de Llano, argumenta que las denuncias formuladas por los agentes de la autoridad "no gozan de la presunción de veracidad cuando no están ejerciendo funciones de vigilancia y control de la circulación". El Ayuntamiento aceptó la petición y retiró las sanciones contra el ciudadano.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: carax en 08 de Abril de 2011, 23:42:11 pm
 Este policía, es tonto del culo...

 Denunciar sin estar de servicio con tu Número?  Tonto del culo.

 Denunciar fuera de tu zona de trabajo? Tonto del culo.

 Para todo lo demás, pues ya sabeis.................................
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Abril de 2011, 11:24:20 am
Por lo menos el asunto se ha quedado dentro de la infracción disciplinaria.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 09 de Abril de 2011, 11:43:51 am
Al margen de la acción reprochable del policía (que vete tu a saber que cosas tendría con el denunciado), yo como agente de movilidad del ayuntamiento de madrid si me tengo que desplazar por ejemplo al cifse, tengo que salir de mi zona habitual de actuación y si me encuentro con alguna infracción puedo denunciarla igual que en mi zona, ya que pertenezco al ayuntamiento de madrid y tengo mis competencias dentro del termino municipal y no de una zona en concreta. Pero vamos que en el caso que nos ocupa estaba fuera de servicio, fueron tres veces (aunque fuese una)............ y como bien dice el jefe que se de un canto en los dientes que el asunto se ha quedado dentro de la infracción disciplinaria.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Abril de 2011, 14:44:14 pm
Expulsan tres años del cuerpo al policía local condenado por pegar a su ex mujer

El agente, que había colaborado con los especialistas en malos tratos, volverá a ser juzgado en mayo por otra denuncia de su antigua pareja
  El caso .  Gijón
R. GARCÍA

El agente de la Policía Local condenado a seis meses de cárcel por agredir «a puñetazos» a su mujer ha sido suspendido de empleo y sueldo durante tres años.

Un período de tiempo que comenzará a contar desde que el funcionario se incorpore a su puesto de trabajo, ya que actualmente se encuentra de baja. El acusado, que había colaborado en varias ocasiones con la unidad especializada de lucha contra la violencia de género de la Policía Local de Gijón, volverá a sentarse en el banquillo de los acusados en el mes de mayo para responder ante otra denuncia de la que fuera su esposa. El fiscal pide para él en esta ocasión una condena de tres años y medio de cárcel. En caso de ser considerado culpable, el reo podría ingresar en prisión.

Los responsables de la Jefatura de la Policía Local cierran de esta manera el expediente abierto contra el agente. El juez asegura en la sentencia que el acusado agredió a su mujer alrededor de las once y veinte de la noche del 10 de enero del año pasado, cuando ambos se encontraban en el domicilio familiar que compartían en el barrio de El Llano. «En el curso de una discusión le propinó un puñetazo en el hombro izquierdo que la hizo caer al suelo», tal y como relató durante el juicio el fiscal. Como consecuencia del golpe, la mujer sufrió contusiones y necesitó tratamiento médico que le impidió, durante 14 días, «desempeñar sus funciones habituales». El acusado aseguró ante el tribunal que en el momento de los hechos estaba «borracho» y que no era consciente de sus acciones, un argumento que en palabras del juez encargado del caso «no se sostienen».

El imputado, cuya identidad responde a las iniciales C. R. G., ha sido condenado, además, con la prohibición de portar armas durante dos años y medio, lo que hace incompatible su trabajo con el cumplimiento de la sentencia judicial recaída sobre él.

En el caso de que en mayo el agente sea condenado de nuevo, la prohibición de volver a ocupar su puesto de trabajo podría prolongarse durante un período de tiempo más largo.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Abril de 2011, 14:34:27 pm
Cort suspende a un Policía Local que agredió en 2005 a un inmigrante

Una sentencia de la Audiencia Provincial condena al agente a seis meses de cárcel y a la inhabilitación

       


J. CAPÓ PALMA La junta de gobierno celebrada ayer aprobó la pérdida de la condición de funcionario de un Policía Local y, en consecuencia, su separación del cuerpo por haber agredido a una persona inmigrante.

El acuerdo pone punto final al expediente disciplinario abierto contra este ex agente de la Policía Local a raíz de una agresión sufrida por un inmigrante en diciembre de 2005 que se dedicaba a la venta ambulante. Los hechos fueron denunciados posteriormente por vía judicial y la Audiencia Provincial le ha impuesto una pena de seis meses de prisión y la inhabilitación para la función pública.

En consecuencia, tras la sentencia, el Ayuntamiento retomó el expediente disciplinario, cuya tramitación había quedado en suspenso cuando la denuncia se sustanció por via judicial. De esta forma, el expediente municipal se cerró ayer con el acuerdo de la junta de gobierno que implica la pérdida de la condición de funcionario del agente.

La sentencia de la Audiencia declara probada la utilización de la "brutalidad policial" hacia la persona inmigrante que denunció el caso. El denunciante, que se dedicaba a la venta ambulante, se encontraba un día de diciembre de 2005 sentado en una terraza de un bar, cuando fue detenido sin causa aparente por dos agentes de la Policía Local y obligado, mediante la utilización de la fuerza, a subir a la parte trasera del furgón policial, continuando con el maltrato. Posteriormente, lo dejaron "tirado" en un descampado sin que se tramitara procedimiento alguno contra el inmigrante.

Intervinieron dos agentes

La persona agredida tuvo que ser atendida como consecuencia de las lesiones sufridas y presentó una denuncia de los hechos. En principio, pese a que eran dos los agentes que intervinieron en la gresión, sólo se ha acusado a uno porque el agredido no pudo reconocer al conductor del vehículo policial.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 14 de Abril de 2011, 17:43:06 pm
La sentencia de la Audiencia declara probada la utilización de la "brutalidad policial" hacia la persona inmigrante que denunció el caso. El denunciante, que se dedicaba a la venta ambulante, se encontraba un día de diciembre de 2005 sentado en una terraza de un bar, cuando fue detenido sin causa aparente por dos agentes de la Policía Local y obligado, mediante la utilización de la fuerza, a subir a la parte trasera del furgón policial, continuando con el maltrato. Posteriormente, lo dejaron "tirado" en un descampado sin que se tramitara procedimiento alguno contra el inmigrante.



 :pen: . . . si esto es así y  se ha declarado como hechos probados, si se ha cogido una persona, se la ha detenido mediante la utilización de la fuerza y después se le ha dejado tirada en un descampado sin razón o motivo aparente y sin instruir ningún tipo de diligencias . . . pues la condena estaba cantada . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Abril de 2011, 17:50:43 pm
Si nos fijamos la pena de cárcel es muy leve...sin embargo le aplica la inhabilitación.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 14 de Abril de 2011, 18:10:37 pm
Joder pues por mucho menos alguno ha salido mas trasquilao....asi que se puede dar con un canto en los dientes.

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Abril de 2011, 19:31:20 pm
La información de prensa cuando fue condenado.

Condenado un policía local de Palma por coacciones a un joven senegalés

El agente le obligó a subir a un furgón y, tras varias vueltas, le golpeó y le dejó solo en un descampado

B. PALAU. PALMA. La Audiencia Provincial de Palma ha condenado a un policía local de Palma a una pena de seis meses de prisión por coacciones a un joven senegalés que transitaba por una zona de bares en s´Arenal a finales de 2005 cuando fue introducido a la fuerza en un furgón policial y luego fue arrojado a un descampado de madrugada donde quedó incomunicado. El tribunal de la sección segunda también ha impuesto al veterano agente una pena de un mes multa a razón de seis euros diarios por una falta de lesiones, ya que la víctima fue golpeada. Además, el procesado deberá indemnizar al perjudicado con 200 euros por las heridas causadas y 100 euros por el valor de un teléfono móvil que le arrebataron.

La sala, que considera al funcionario responsable de un delito de coacciones y una falta de lesiones, le inhabilita para ejercer su profesión de policía local por el tiempo de la condena. La Audiencia ha apreciado la circunstancia atenuante de dilaciones indebidas y la agravante de prevalerse el culpable de su condición de policía.

Los hechos ocurrieron el pasado 5 de diciembre de 2005, a las once y media de la noche, cuando el agente acusado, acompañado de otro compañero en la actualidad fallecido, se hallaba de servicio en s´Arenal con un furgón policial. Al pasar frente a un bar de la calle Pare Bartomeu Salvà, los policías se acercaron a un joven senegalés, que se hallaba en la terraza del local. Los funcionarios le dijeron que se marchara de allí pero el transeúnte se negó. El acusado le repitió que se fuera y que no quería verle cuando volviera. Al cabo de unos minutos, regresó y obligó al joven a subir al furgón. El muchacho entró muy atemorizado por los agentes.

Tras dar varias vueltas con el vehículo, el policía le llevó a un descampado poco transitado y, tras abrir las puertas del furgón, agarró al perjudicado de una pierna y le sacó a la fuerza. Luego, le dio un golpe en el pecho, le quitó el cinturón y se llevó su teléfono, dejándole incomunicado. A las doce y media de la madrugada, el acusado regresó al lugar, donde un testigo alertó de que un joven estaba en apuros. Por ello, avisó a la ambulancia.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chax en 15 de Abril de 2011, 12:42:48 pm
Si nos fijamos la pena de cárcel es muy leve...sin embargo le aplica la inhabilitación.

Si, es que debe estar de moda, o quizá se les ponga dura inhabilitando.
Pero que panda de hijos de señoritas que fuman en la acera.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 15 de Abril de 2011, 19:05:08 pm
La información de prensa cuando fue condenado.

Condenado un policía local de Palma por coacciones a un joven senegalés

El agente le obligó a subir a un furgón y, tras varias vueltas, le golpeó y le dejó solo en un descampado

B. PALAU. PALMA. La Audiencia Provincial de Palma ha condenado a un policía local de Palma a una pena de seis meses de prisión por coacciones a un joven senegalés que transitaba por una zona de bares en s´Arenal a finales de 2005 cuando fue introducido a la fuerza en un furgón policial y luego fue arrojado a un descampado de madrugada donde quedó incomunicado. El tribunal de la sección segunda también ha impuesto al veterano agente una pena de un mes multa a razón de seis euros diarios por una falta de lesiones, ya que la víctima fue golpeada. Además, el procesado deberá indemnizar al perjudicado con 200 euros por las heridas causadas y 100 euros por el valor de un teléfono móvil que le arrebataron.

La sala, que considera al funcionario responsable de un delito de coacciones y una falta de lesiones, le inhabilita para ejercer su profesión de policía local por el tiempo de la condena. La Audiencia ha apreciado la circunstancia atenuante de dilaciones indebidas y la agravante de prevalerse el culpable de su condición de policía.

Los hechos ocurrieron el pasado 5 de diciembre de 2005, a las once y media de la noche, cuando el agente acusado, acompañado de otro compañero en la actualidad fallecido, se hallaba de servicio en s´Arenal con un furgón policial. Al pasar frente a un bar de la calle Pare Bartomeu Salvà, los policías se acercaron a un joven senegalés, que se hallaba en la terraza del local. Los funcionarios le dijeron que se marchara de allí pero el transeúnte se negó. El acusado le repitió que se fuera y que no quería verle cuando volviera. Al cabo de unos minutos, regresó y obligó al joven a subir al furgón. El muchacho entró muy atemorizado por los agentes.

Tras dar varias vueltas con el vehículo, el policía le llevó a un descampado poco transitado y, tras abrir las puertas del furgón, agarró al perjudicado de una pierna y le sacó a la fuerza. Luego, le dio un golpe en el pecho, le quitó el cinturón y se llevó su teléfono, dejándole incomunicado. A las doce y media de la madrugada, el acusado regresó al lugar, donde un testigo alertó de que un joven estaba en apuros. Por ello, avisó a la ambulancia.



Después de todos los hechos "probados", ¿solo esa pena? me he quedado  :insano
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Abril de 2011, 10:57:05 am
Si nos fijamos la pena de cárcel es muy leve...sin embargo le aplica la inhabilitación.

Si, es que debe estar de moda, o quizá se les ponga dura inhabilitando.
Pero que panda de hijos de señoritas que fuman en la acera.

Artículo 68. Rehabilitación de la condición de funcionario.

1. En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida.

2. Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa, se entenderá desestimada la solicitud.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pete en 16 de Abril de 2011, 12:52:47 pm
Yo siempre entiendo a tenor de la literalidad de las condenas que las inhabilitaciones durante el tiempo de condena son por el tiempo de la misma luego procederia el reingreso a la funcion publica...ahora segun se lee es potestativo de la Admon que te vuelva a readmitir o no.... cosa bastante injusta..aunque siempre quedara el contencioso ...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Abril de 2011, 13:00:46 pm
FUNCIÓN PÚBLICA. PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO. CONDENA A PENA DE INHABILITACIÓN ABSOLUTA.

 El actor impugna la resolución por la que se acordó la pérdida de su condición de funcionario de la Administración local. La pérdida de la condición de funcionario no depende de la mayor o menor duración de la pena de inhabilitación absoluta que se imponga, sino de su misma imposición al margen de los años a los que se extienda. En primera instancia se rechaza la demanda. Se desestima el recurso de casación.

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO.- La Sentencia recurrida dispone lo siguiente:

"FALLAMOS

Que desestimando el recurso contencioso administrativo interpuesto por D. Serafin y actuando en su nombre y representación la Procuradora Sra. Dª Lydia Leiva Cavero, frente a la Administración del Estado, dirigida y representada por el Sr. Abogado del Estado, sobre Resolución del Ministerio para las Administraciones Públicas de fecha 10 de febrero de 1998, debemos declarar y declaramos ser ajustada a Derecho la Resolución impugnada, y en consecuencia debemos confirmarla y la confirmanos, sin expresa imposición de costas".

SEGUNDO.- Notificada a las partes, don Serafin promovió recurso de casación, que la Sala de instancia tuvo por preparado, por providencia de 16 de noviembre de 2001, acordando la remisión de las actuaciones a este Tribunal y el emplazamiento a las partes.

TERCERO.- Recibidas las actuaciones, la Procuradora doña Lidia Leiva Cavero, en representación del recurrente, presentó escrito, el 31 de diciembre de 2001, interponiendo el recurso anunciado y, después de exponer los motivos que estimó pertinentes, solicitó a la Sala "(...) dicte otra [Sentencia] en que declare la nulidad de la Resolución de 10 de febrero de 1998 dictada por el Ministro para las Administraciones Públicas".

CUARTO.- Admitido a trámite el recurso, se remitieron las actuaciones a esta Sección Séptima, conforme a las reglas del reparto de asuntos y, por providencia de 24 de junio de 2003, se dio traslado del escrito de interposición al Abogado del Estado para que formulara su oposición, lo que verificó por escrito, presentado el 1 de septiembre de 2003, en el que solicitó que se declare no haber lugar a este recurso.

QUINTO.- Mediante providencia de 11 de septiembre de 2006 se se?aló para votación y fallo el día 31 de enero de 2007, en que han tenido lugar.

Siendo Ponente el Excmo. Sr. D. Pablo Lucas Murillo de la Cueva, Magistrado de Sala

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- Recurre la Sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional de 6 de septiembre de 2001 don Serafin quien le atribuye haber infringido los artículos 40 y 41 del Código Penal en relación con el artículo 138.1 d) del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de Régimen Local, y la jurisprudencia que lo interpreta. Motivo de casación sustentado en el artículo 88.1 d) de la Ley de la Jurisdicción.

Los hechos que están en el origen de este proceso son los siguientes. El Sr. Serafin, a la sazón Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Saucelle (Salamanca), fue condenado por Sentencia de 24 de diciembre de 1996 de la Audiencia Provincial a cuatro a?os, seis meses y un día de prisión y a ocho años y un día de inhabilitación absoluta en cuanto autor de un delito continuado de falsedad documental en concurso con el de malversación de caudales cometidos en 1994 con el resultado de haberse hecho con tres millones cien mil pesetas del Ayuntamiento. Luego que ganó firmeza esa Sentencia, el Ministerio de Administraciones Públicas dictó resolución el 10 de febrero de 1998 declarando la pérdida de su condición de funcionario como consecuencia de la pena de inhabilitación absoluta. Mientras se sustanciaba el recurso contencioso-administrativo que interpuso contra ella, el Gobierno le concedió un indulto parcial, reduciendo a dos a?os la pena prisión, cuya ejecución había sido suspendida por la Audiencia Provincial, y a cuatro la de inhabilitación. Por lo demás, el Sr. Serafin recurrió en amparo ante el Tribunal Constitucional contra la Sentencia penal.

La desestimación de su recurso contencioso-administrativo obedeció, según explica la Sentencia que ahora se impugna, a que la resolución del Ministerio de Administraciones Públicas no tiene carácter sancionador sino que se limita, de conformidad con lo dispuesto expresamente por el artículo 138.1 d) del Real Decreto Legislativo 781/1986, a declarar las consecuencias jurídicas que tiene en el ámbito administrativo la pena de inhabilitación absoluta ante la falta sobrevenida de la aptitud para el ejercicio de las funciones públicas que implica. Por eso, excluye que fuera de aplicación el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado y que hubiera infracción del principio non bis in idem. Asimismo, rechazó que tuviera relevancia la suspensión de la ejecución de la pena de prisión pues eso no afectaba a la de inhabilitación, que se hubiera solicitado el indulto o interpuesto recurso de amparo porque no suspendían la ejecución de la condena.

SEGUNDO.- Al razonar el motivo de casación, explica que, si bien la resolución ministerial se ajustaba a lo dispuesto por la Sentencia de la Audiencia Provincial, el indulto --concedido antes de que se fallara sobre su recurso contencioso-administrativo-- del mismo modo que había alterado el alcance de la condena debía comportar distintas consecuencias jurídicas en el plano administrativo. Consecuencias que no pueden ser otras, nos dice, que la improcedencia de la pérdida de la condición de funcionario acordada. Para justificar esta conclusión, se refiere al que considera sentido de la pena de inhabilitación absoluta y a sus efectos según el Código Penal. Efectos que guardan relación directa con su duración. También subraya que, tras el indulto, la pena de prisión y la de inhabilitación se han visto reducidas y que, en concreto, esta última ha quedado por debajo del límite temporal en que la establece el artículo 40 del Código Penal, que es de seis a veinte a?os. Eso quiere decir, advierte el recurrente, que la pena que se le impuso ha quedado transformada en otra distinta por lo que no puede suponer las mismas consecuencias que la inicial y, en particular, no puede comportar la privación definitiva de su condición de funcionario.

Además, advierte que la resolución impugnada se anticipó, pues fue dictada sin tener en cuenta el efecto del indulto solicitado, a pesar de que la propia Audiencia Provincial, que informó a favor del mismo por considerar excesiva la pena a la que conducía la aplicación del Código Penal, había suspendido la ejecución de la condena.

En último término, entiende el Sr. Serafin que la resolución contra la que se dirigió en la instancia, es nula de pleno derecho y debe dejarse sin efecto pues, en caso contrario, haría ineficaz la concesión del indulto al privarle de sus naturales efectos.

TERCERO.- El Abogado del Estado dice que los argumentos expuestos por el recurrente no desvirtúan los fundamentos de la Sentencia impugnada y que lo realmente pretendido es la rehabilitación en su condición de funcionario. Pero, a?ade, eso debe solicitarlo por medio del procedimiento legalmente establecido.

CUARTO.- El motivo de casación no puede prosperar ya que la Sentencia de la Audiencia Nacional no ha incurrido en la infracción que le imputa el recurrente.

El artículo 138.1 d) del Real Decreto 781/1986 dispone expresamente que la condición de funcionario se pierde por la imposición de la pena de inhabilitación absoluta. A su vez, el artículo 41 del Código Penal precisa que esa pena conlleva dos efectos: la privación definitiva del cargo o empleo públicos y la incapacidad de obtener el mismo cargo o empleo público u otros distintos durante el tiempo de la condena. Asimismo, es reiterada la jurisprudencia que recuerda que esta previsión normativa, idéntica a la establecida por el artículo 37.1 d) del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, aprobado por el Decreto 315/1964, de 7 de febrero, no tiene carácter sancionador sino que se limita a aplicar las consecuencias de la pena a la relación de servicio que une al funcionario con la Administración, desde el momento en que aquélla opera como una condición resolutoria de la misma, lo que es coherente con la pérdida sobrevenida que supone de la aptitud para desempe?ar funciones públicas [entre otras muchas, pueden citarse las Sentencias de esta Sala de 10 de abril y 13 de febrero, ambas de 2006 (casación 7405/2000 y 5819/2000, respectivamente), 2 de abril de 2004 (casación 4175/1999), 9 de diciembre de 2003 (casación 3824/1998), 27 de mayo de 2002 (casación 1649/1997) y de 22 de septiembre de 1999 (casación 310/1998 )].

El recurrente es consciente de que el artículo 138.1 d) del Real Decreto Legislativo 781/1986 produce la traslación al plano de la relación funcionarial de las consecuencias de la condena a pena de inhabilitación absoluta y pretende que la reducción de su duración como consecuencia del indulto parcial permite excluir su aplicación. Sin embargo, según se aprecia del tenor del artículo 41 del Código Penal y de ese mismo artículo 138.1 d), la pérdida de la condición de funcionario no depende de la mayor o menor duración de la pena de inhabilitación absoluta que se imponga, sino de su misma imposición al margen de los a?os a los que se extienda. La privación del empleo público que comporta es inmediata y definitiva y la duración de la pena solamente afecta al tiempo que debe transcurrir para que quien ha sido condenado pueda, por alguno de los procedimientos legalmente previstos, obtener el mismo u otro empleo público diferente.

Además, ha de subrayarse que no es el alejamiento por un período de tiempo prolongado del ejercicio de las funciones públicas la razón primordial que determina la pérdida de la condición de funcionario de quien es condenado a pena de inhabilitación, sino la falta de aptitud que su conducta refleja para ese ejercicio. De ahí que no puedan extraerse las consecuencias que defiende el recurrente de la concesión del indulto parcial.

En definitiva, el recurso debe ser desestimado.

QUINTO.- A tenor de lo establecido por el artículo 139.2 de la Ley de la Jurisdicción, procede imponer las costas a la parte recurrente pues no se aprecian razones que justifiquen no hacerlo. A tal efecto, la Sala, haciendo uso de la facultad reconocida en el apartado 3 de ese precepto legal, se?ala como cifra máxima a que asciende la imposición de costas por honorarios de abogado la de 300 ?. Para la fijación de la expresada cantidad se tienen en cuenta los criterios seguidos habitualmente por esta Sala en razón de las circunstancias del asunto y de la dificultad que supone.

En atención a cuanto se ha expuesto, en nombre del Rey y por la autoridad que nos confiere la Constitución Espa?ola,

FALLAMOS

Que no ha lugar al recurso de casación n? 7302/2001, interpuesto por don Serafin contra la sentencia dictada el 6 de septiembre de 2001 por la Sección Sexta de la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional y recaida en el recurso 819/1998, e imponemos a la parte recurrente las costas del recurso de casación en los términos se?alados en el último de los fundamentos jurídicos.

Así por esta nuestra sentencia, que deberá insertarse por el Consejo General del Poder Judicial en la publicación oficial de jurisprudencia de este Tribunal Supremo, definitivamente juzgando,, lo pronunciamos, mandamos y firmamos. PUBLICACIÓN.- Leída y publicada fue la anterior Sentencia por el Magistrado Ponente Excmo. Sr. D. Pablo Lucas Murillo de la Cueva, estando constituida la Sala en audiencia pública en el día de su fecha, lo que, como Secretario de la misma, certifico.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Abril de 2011, 21:05:35 pm
Os dejo dos curiosidades del pasado muy añejo.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=42235;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Abril de 2011, 16:38:37 pm
Efectos de la notificación de suspensión cautelar de empleo e incoación de expediente disciplinario a funcionario en situación de baja temporal por enfermedad común
Fecha de la consulta: 22/3/2010

Planteamiento

Un funcionario es suspendido provisionalmente como medida cautelar en el mismo decreto por el que se le incoa un expediente disciplinario por la presunta comisión de una o varias faltas muy graves. El decreto se notifica personalmente el mismo día en que se adopta.

Al día siguiente, el funcionario se encuentra en situación de baja temporal por contingencias comunes -enfermedad común-.

La notificación del decreto surte efectos a partir del día siguiente al de su recepción, esto es, el mismo día de la baja por enfermedad. La baja por enfermedad tiene efectos desde el mismo día en que se produce y, en consecuencia, el funcionario tiene derecho a seguir cobrando sus retribuciones íntegras. ¿Es esto correcto?

Respuesta

Delimitaremos dos ámbitos, el primero los efectos de la suspensión provisional y el segundo los efectos de la baja por enfermedad.

1º.- La suspensión provisional viene recogida en el art. 98.3a rtículo.98.3 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en adelante EBEP: “Cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podrá adoptar mediante resolución motivada medidas de carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera recaer.

La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. La suspensión provisional podrá acordarse también durante la tramitación de un procedimiento judicial, y se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensión provisional excediera de seis meses no supondrá pérdida del puesto de trabajo.

El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.”

Por otro lado, entendemos que esa suspensión se ha adoptado sobre el marco de:

a) un expediente disciplinario incoado por órgano competente;

b) una resolución suficientemente motivada;

c) motivada además por que los hechos que se le imputan son graves;

d) se estima que no se producen daños irreparables al funcionario; y

e) están dentro de una cierta razonabilidad.

Estos son criterios que exige la Jurisprudencia como delimitadores de la toma de una decisión de aplicación de la medida de suspensión provisional.

La limitación temporal de la suspensión provisional no puede superar los seis meses; sin embargo, esa limitación temporal no rige en caso de que el proceso se paralice por causa imputable al funcionario interesado; en este caso, es posible que la concesión de una Incapacidad Temporal (a todas luces aparentemente fraudulenta, aunque eso hay que probarlo), pueda hacer que el proceso por imposibilidad de notificaciones o audiencias … quede paralizado por mayor tiempo, si la Incapacidad Temporal se dilata en el tiempo.

Si el funcionario se encuentra suspendido provisionalmente, el art. 98.3 EBEP artículo.98.3 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.establece que si tiene derecho al sueldo base, pero no el complemento de destino, especifico y productividad, solo el familiar, y el art. 98.4 artículo.98.4 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.establece que si la situación provisional se eleva a definitiva, el funcionario debe devolver lo percibido... El mismo artículo establece que si no se eleva a definitiva, el Ayuntamiento deberá devolver lo no percibido por el funcionario que le correspondería:

“98.4. Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. Si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos.

El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme.

Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de suspensión”.

Por tanto, el proceso administrativo sancionador que se está siguiendo contra el funcionario seguirá adelante hasta su terminación y hasta la correspondiente imposición o no de la sanción definitiva.

2º.- En el orden de la Seguridad Social, la Baja por Incapacidad Temporal (IT) produce, a grandes rasgos, sus efectos desde su concesión y puede tener una duración máxima de 12 meses prorrogables otros seis bajo determinadas condiciones, pudiendo esto terminar en una Incapacidad Total o Absoluta y por tanto la pérdida de la condición de funcionario.

Durante la situación de IT, el funcionario que cotizará en el Régimen General de la Seguridad Social, tiene cubierto el riesgo de estar temporalmente imposibilitado para el trabajo.

Es el art. 128 artículo.128 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.RDLeg. 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en adelante  LGSS, el que establece el concepto de IT:

“1. Tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal:

a) Las debidas a enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación. …..”

En cuanto al nacimiento, duración y extinción del derecho al subsidio nacimiento y duración del derecho al subsidio, el art. 131 LGSS artículo.131 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.establece:

“1. El subsidio se abonará, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja.

En caso de enfermedad común o de accidente no laboral, el subsidio se abonará, respectivamente, a partir del decimosexto día de baja en el trabajo ocasionada por la enfermedad o el accidente, estando a cargo del empresario el abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive.

2. El subsidio se abonará mientras el beneficiario se encuentre en situación de incapacidad temporal, conforme a lo establecido en el art. 128 de la presente Ley”.

Por tanto, la IT como dice el art. 129 LGSS, artículo.129 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.genera el derecho a un subsidio que compensa en parte, la carencia de las nóminas mensuales del trabajador mientras esté en dicha situación. Y esta cuantía se calcula tomando en cuenta la base de cotización del empleado del mes anterior a la IT.

En el caso que nos ocupa, el derecho a percibir el subsidio (arts. 128 artículo.128 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.y 131 LGSSartículo.131 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.) nace desde el día siguiente a la baja en el trabajo si se trata de contingencias profesionales, que no parece el caso, o en el caso de contingencias comunes, nace de la siguiente forma:

1. Los 3 primeros días de baja por IT no se abonan por el Ayuntamiento salvo que el Acuerdo del Personal Funcionario así lo establezca.

2. Del día 4º al 15º se abonará a cargo del Ayuntamiento con la limitación de pagar por éste solo un 60 % de la base reguladora (120artículo.120 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social., 129 artículo.129 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.y 131 LGSSartículo.131 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.).

3. A partir del día 16 º se abona el subsidio por el Ayuntamiento pero a cargo de la Entidad Gestora (si bien del día 16 al 20 se aplica el 60 % de la base reguladora y del 20 en adelante el 75 % de esa base) es decir, por el denominado pago delegado. Esto significa que el Ayuntamiento luego recuperará ese abono, descontando las cantidades del importe de las cuotas de cotización del conjunto de los empleados públicos del Ayuntamiento por los que éste este cotizando, durante el mismo periodo en que el funcionario esté de baja por IT.

En respuesta a la consulta, de hecho, no se aplicará la suspensión provisional puesto que se superpone la Legislación de la Seguridad Social. El Ayuntamiento tendrá que pagar solo y exclusivamente los días 4 a 15 de la posible baja del funcionario de la forma que hemos expresado que define la LGSS. Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. El procedimiento sancionador seguirá su curso y solamente en los casos en que por causas imputables al administrado haya de paralizarse, tendrá que hacerse así, sin perjuicio del instituto de la prescripción.

http://www.derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATPE:7DA03550
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Abril de 2011, 10:36:28 am
Denuncian al Ayuntamiento por sancionar a un delegado sindical de la Policía Local
20.04.11 - 00:19 - B. N. | ALCOY

El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) emprende acciones legales contra el Ayuntamiento de Alcoy por la sanción a uno de sus delegados por, según informa el SPPLB, «el mero hecho de ejercer el derecho a la libertad de expresión y opinión en un escrito sindical, en el que no se insultaba ni injuriaba a nadie».

El Consistorio alcoyano ha abierto un expediente disciplinario a un agente de la Policía Local y delegado de SPPLB, que implica la suspensión de empleo y sueldo, a raíz de un escrito en el que denunciaba problemas internos en la plantilla.

La falta, calificada como «grave», es para el sindicato «un ataque a la libertad de opinión y expresión, cuyo único fin es acallar las opiniones críticas y discrepantes que son molestas para algunos, puesto que las mismas no entran dentro de los parámetros permitidos por los que ostentan poder de decisión».

«Una vez más se plasma que el estado social democrático de derecho con sus libertades, obligaciones y derechos, en el cual se asegura que nos encontramos, no es igual para todos, en tanto en cuanto depende de la interpretación, intereses y subjetividad de los que tienen el poder», lamenta el SPPLB.

Así, y ante lo que el sindicato considera un «atropello» a la libertad de expresión por parte del Ayuntamiento de Alcoy, anuncia que va a presentar una denuncia y recurso de las acciones presuntamente llevadas a cabo por la Administración local, ante los órganos judiciales correspondientes. Además informa que solicitará las responsabilidades pertinentes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 20 de Abril de 2011, 11:05:09 am
Sancionado por denunciar carencias en las ambulancias
Un empleado de la concesionaria del Summa destapó que en la mitad de los vehículos el enfermo va solo

. .Suspendido de empleo y sueldo durante 45 días. Javier Martín, presidente del comité de empresa de Safe Urgencias, la filial de Ferrovial que gestiona las ambulancias de traslado urgente del Summa (Consejería de Sanidad), recibió el domingo pasado una carta de la empresa en la que le comunican que esa es la sanción que le corresponde por haber cometido una "falta muy grave": hablar en la Cadena Ser sobre las carencias de las ambulancias, entre ellas el hecho de que en casi la mitad de los vehículos solo viaja un técnico sanitario, el conductor, con lo que el enfermo va solo en la parte de atrás.

 Javier Carazo, compañero del trabajador sancionado, asegura que siguen trabajando con muchas carencias.

Las declaraciones "han dañado la imagen del grupo", dice la empresa
Martín denunció en la emisora en febrero pasado estas incidencias, que según fuentes del comité de empresa corresponden ni más ni menos que a los pliegos de condiciones del concurso que Ferrovial ganó en octubre pasado para ocuparse del servicio por un periodo de cuatro años y por un importe de 74,6 millones de euros. Martín contó que el 47% de las 92 ambulancias de la flota acuden a los traslados con un solo técnico sanitario. Añadió que se produjo un fallecimiento en una ambulancia el 18 de febrero. El paciente, al que habían recogido en su casa, sufrió una parada cardiorrespiratoria. "Al no ir nadie, ningún técnico sanitario, en la parte de atrás, fue el familiar quien avisó al conductor de que el paciente no respiraba. La sanitaria paró la ambulancia como pudo", relató Martín.

La empresa acusa al trabajador de hacer "declaraciones vertiendo graves acusaciones contra esta entidad y el grupo de empresas al que pertenece" que "han tenido una negativa repercusión pública, dañando la imagen del Grupo Ferrovial". La carta reconoce que Martín mencionó al Summa como responsable de sacar un contrato en esas condiciones, pero afirma que su relato "induce al ciudadano a concluir que la responsabilidad no es sino de la empresa concesionaria". La sanción, que ayer adelantó la Cadena Ser, se basa en un artículo del convenio de transporte colectivo de enfermos de Madrid.

La carta de la empresa reconoce que denunciar hechos de relevancia pública por parte de los trabajadores puede estar amparada por los derechos de libertad sindical y de libertad de expresión, pero afirma que el contrato de trabajo "modula el ejercicio" de esos derechos. Martín denunciará a la empresa por acoso sindical.

 Mucho sindicalista rebelde hay suelto, eso, eso, mano dura con esos golfos y si no que hubiese cogido el cheque y las horas de más, veremos si sus compañeros le respaldan o le dejan tirado como a un perro. :Horca
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Abril de 2011, 13:43:56 pm
http://www.elpais.com/audios/espana/Javier/Carazo/companero/trabajador/sancionado/asegura/siguen/trabajando/muchas/carencias/Escucha/entrevista/elpaudnac/20110419csrcsrnac_10/Aes/
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Abril de 2011, 19:41:51 pm
Suspendido un policía local de Lugo por revelar datos de su sede
          agencias . lugo - 15-10-2010

 La comisión de gobierno del Ayuntamiento de Lugo acordó en una junta extraordinaria suspender de empleo y sueldo durante tres años por falta 'muy grave' a un oficial de la Policía Local, que reveló información de la protección de la sede policial. El concejal de Protección a la Comunidad y portavoz del equipo de gobierno, José Rábade, anunció esta decisión tras la reunión del ejecutivo local.

La causa que origina la suspensión del agente, vinculado a la Confederación Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), se basa en la divulgación de información sobre la protección de la sede de la Policía Local en declaraciones que realizaba a un medio de comunicación. Se trata de un proceso que se inició el 7 de octubre de 2008, cuando la Junta de Gobierno decidió incoar un expediente disciplinario y, a su vez, suspenderlo para poner el hecho en conocimiento del juzgado de lo Penal por su hubiera indicios de tipo penal.

En una primera resolución, el juzgado falló a favor del policía al interpretar que no había indicios de tipo penal en su conducta, por lo que el gobierno local recurrió a la Audiencia provincial, que también falló en el mismo sentido.

El juzgado no ve motivos para revocar la suspensión de empleo a un policía de Lugo

18/02/2011 - El Progreso (Lugo)

El juzgado no encuentra motivos para no hacer efectiva la sanción de tres años sin empleo y sueldo a Benito Martínez, oficial de la Policía Local y delegado de CSI-Csif, suspendido por revelar secretos profesionales. El agente reclamaba que se suspendiera cautelarmente la medida aprobada por la junta de gobierno local, mientras se resuelve en los tribunales el recurso en el que pide la revocación definitiva.

El letrado del agente alegaba que seguir sin trabajo y sin salario daña su esfera personal, patrimonial y de representatividad sindical. Sin embargo el juzgado no admite la existencia de daño alguno.

En el primer caso, el abogado del policía recuerda que este estuvo de baja un año cuando se le abrió expediente disciplinario, aunque después se reincorporó a su puesto. Por tanto, alega que dejarlo sin trabajar implicaría un paso atrás en su recuperación y presenta un informe psiquiátrico que revela síntomas de depresión y estrés. El auto encuentra que el daño se originó por la imposición de la sanción pero no ve que se agrave por el hecho de mantenerla vigente.

Tampoco asume que haya daño patrimonial, aunque el oficial alegue que paga una hipoteca, tiene dos hijas estudiando la carrera en Santiago, una esposa afectada por incapacidad permanente y una madre dependiente. El auto recuerda que las retribuciones que deja de percibir se le reintegrarán en caso de que el juzgado estime su demanda de revocación definitiva.

Igualmente, no ve daño en la esfera de la representatividad sindical, por cuanto entiende que la presentación de su candidatura a las elecciones sindicales en el Concello responde a una expectativa y no a una realidad en el momento mismo de la suspensión.

El presidente de la junta de personal testifica sobre un policía expedientado

27/04/2011 - El Progreso (Lugo)

El presidente de la junta de personal del Concello de Lugo, Jesús Expósito, prestó ayer declaración en el juzgado de lo Contencioso-Administrativo en relación con demanda interpuesta por un policía local contra el expediente que le abrió el Concello, y que finalizó con la suspensión de empleo y sueldo por un periodo de tres años por revelar secretos profesionales. También declaró por el mismo motivo el periodista que redactó la noticia.

Benito Martínez, policía local y delegado sindical de la Csif, fue suspendido por revelar que la falta de agentes iba a provocar que en los días siguientes problemas de seguridad. Tras ser sancionado por el Concello, interpuso dos demandas ante los juzgados, una dentro de la jurisdicción ordinaria y otra por considerar vulnerados sus derechos fundamentales, entre ellos el de libertad sindical.

Es dentro de este último procedimiento en el que prestaron declaración ayer el presidente de la junta de personal y el periodista al que Benito Martínez le hizo las declaraciones. Ambos testimonios se solicitaron por parte de la defensa de Martínez. Según las fuentes consultadas por este diario, con ambos testimonios se pretende demostrar que las declaraciones del sindicalista fueron hechas en el marco del conflicto laboral que enfrenta al Concello y a la Policía Local.

A la entrada del juzgado hicieron acto de presencia numerosos agentes para mostrar su apoyo al compañero expedientado.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 27 de Abril de 2011, 19:47:07 pm
A la entrada del juzgado hicieron acto de presencia numerosos agentes para mostrar su apoyo al compañero expedientado

 :Ok :Plasplas :Plasplas :Plasplas bien por sus compañeros.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Abril de 2011, 16:18:15 pm
El gobierno apoya la propuesta de Vilas de archivar el expediente abierto a tres policías hace 9 años

La concejala realizó la solicitud a la junta de gobierno local tras recibir el comunicado oficial del Juzgado Penal Número 3 de Pontevedra que confirma la absolución de los denunciados por el exedil del PP Nardo Lagoa

JUAN CALVO - CANGAS La concejala de Tráfico e Seguridade del Concello de Cangas, María José Vilas, obtuvo el respaldo de sus compañeros de la junta de gobierno para sacar adelante su propuesta de archivar el expediente disciplinario abierto contra tres policías de Cangas (Martín Piñeiro, Alberto Agulla y Enrique Lago) por los hechos acaecidos en agosto de 2002 y que supusieron la apertura de un juicio oral, tras acusarlos el exconcejal del PP y ahora líder de UPAC, Nardo Faro Lagoa, de un delito de atentado contra la autoridad.

La petición de la edil surge tras haber recibido el comunicado del Juzgado de lo Penal Número 3 de Pontevedra de que la sentencia absolutoria es firme. Cabe recordar que los tres policías fueron absueltos por el citado juzgado en junio de 2010 y que a final de año la Audiencia Provincial ratificó la citada sentencia absolutoria.

El gobierno del popular José Enrique Sotelo decidió abrir expediente disciplinario por el que los tres policías estuvieron 3 meses suspendidos de empleo y sueldo. La defensa de los policías, tras la primera sentencia absolutoria, señalaba que los policías implicados en el expediente no podían ser castigados por unos hechos que después acaban en el juzgado con un fallo judicial que libera a los profesionales de cualquier delito o falta. Fue precisamente la Asociación de Xefes de Corpos e Mandos de Policía Local de Galicia (AXMPOL) la que se pronunció en este sentido. Su defensa no descartaba tampoco que los policías pudieran solicitar que se les reintegrase las nóminas que dejaron de percibir tras la apertura del expediente disciplinario e incluso solicitar una indemnización.

Claro que la vía penal es totalmente diferente a la administrativa. Si bien es cierto que no cometieron un delito, como quedó probado, aún quedaba abierta la vía administrativa. El gobierno local demostró ayer que no tiene voluntad política de continuar con el proceso, máxime cuando los tribunales de justicia ya se posicionaron en dos ocasiones a favor de los policías locales de Cangas.

Asegura la concejala de Tráfico e Seguridade del Concello de Cangas, María José Vilas, que no se trata de ningún acto electoral, que si se produce ahora es por una cuestión de plazos judiciales, ya que antes no se podía haber realizado la solicitud, mientras no llegara del Juzgado de lo Penal Número 3 de Pontevedra la firmeza de la sentencia.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 28 de Abril de 2011, 17:00:40 pm
Claro que la vía penal es totalmente diferente a la administrativa.

 Yo pensaba que si eras absuelto vía penal, la vía administrativa quedaba extingida. ;::)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Mayo de 2011, 17:15:26 pm
Jurídico

 http://www.erne.es/Modulos/Asesoria/Asesoria.aspx?CodAsesoria=24
   
LA IMPRESIÓN O EL PARECER DE UN JEFE NO PUEDE SER MOTIVO SUFICIENTE PARA IMPONER UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA

Así lo ha acreditado el Gabinete Jurídico de Er.N.E ante los tribunales, tras hacerse cargo de la defensa de varios Agentes de la Policía Municipal, que fueron expedientados con varias Faltas Graves supuestamente por ausentarse del servicio sin el previo conocimiento ni autorización de su Jefe de Servicio, quien les localizó en las dependencias policiales, a su parecer, en actitudes que evidenciaban encontrarse en situación de recreo e inactividad y no de trabajo.

La Sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Bilbao es clarificadora al respecto y nos da la razón, reconoce que no ha quedado probado que los Agentes inculpados se encontraran en situación de recreo, inactividad o abandono de sus funciones y de trabajo, no sirviendo como prueba de ello únicamente la impresión y el parecer del Jefe de Servicio, el único hecho que quedó probado es que incumplieron su obligación de comunicar el cambio de estado, circunstancia que tal como defendió nuestra Letrada, no tiene encaje en ninguna de las conductas tipificadas como infracción disciplinaria, por lo que se anula y deja sin efecto la sanción impuesta.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Mayo de 2011, 19:28:53 pm
Guardias Civiles sin derechos

 
Carta abierta de Ana Criado
 
    La esposa de José Moreno Chaichio secretario de AUGC (Asociación Unificada de la Guardia Civil) en Guadalajara anuncia que su marido ha sido sancionado con tres meses de empleo y sueldo por el simple hecho de hacer declaraciones a los medios de comunicación, reclamando derechos laborales para los agentes.
   
    Reproducimos a continuación íntegramente dicha carta:
   
    “Expediente disciplinario por falta grave. Sí, el pasado día 3 de mayo, José Moreno Chaichio secretario de AUGC (Asociación Unificada de la Guardia Civil) en Guadalajara ha recibido esta notificación de la sanción que le han impuesto.
   
    3 MESES SIN EMPLEO Y SUELDO
   
    Quiero que sepan que José Moreno lleva en este trabajo 29 años de su vida. Desde que tenía 16. Que él siempre ha querido estar aquí y que ha defendido a la Guardia Civil siempre. La única diferencia es que ahora, también defiende a los Guardias Civiles. Es verdad, le gusta su trabajo. Lo que no le gusta es ser un ciudadano de segunda y por eso ha estado durante siete años defendiendo sus derechos y los de sus compañeros tanto los que están de acuerdo con la A.U.G.C. como los que no lo están.
   
    Sí, hizo unas declaraciones en la prensa para defender esos derechos que tanto esfuerzo les está costando a unos pocos.
   
    Aquí, en esta institución, todo está bien hasta que alguien reflexiona, razona o piensa que hay que ir hacia adelante. No como esos señores que se sientan en sus enormes sillones con muchas estrellas, que prácticamente su único trabajo es vulnerar los derechos de estos ciudadanos, estos zánganos son los que tienen el poder.
   
    Te señalan con el dedo desde su sillón de Toledo o desde cualquier otro sitio y son felices. Pueden dormir sabiendo, que en este caso, han dejado a una FAMILIA sin su sustento durante 3 meses. Y todo porque una persona opina acerca de su trabajo.
   
    Expediente disciplinario por falta grave. Yo lo llamaría, expediente disciplinario por decir, proferir, enunciar, orar, disertar, pronunciar, susurrar… Al fin y al cabo. Por Hablar”.
   
    Ana Criado Zamora. (Esposa del Secretario General de A.U.G.C. en Guadalajara).

 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Mayo de 2011, 13:30:28 pm
Suspendido de empleo y sueldo un policía por coaccionar a comerciantes

Un colectivo vecinal, avalado por algunos comerciantes que piden el anonimato, muestran su satisfacción porque estaban "recibiendo un trato injusto" de un agente. Incluso, estando de baja, también fue cogido in fraganti por el ayuntamiento cuando trabajaba en su domicilio en tareas que requerían gran esfuerzo físico. 12/may/11

El Ayuntamiento de Güímar suspendió de empleo y sueldo a un agente de la Policía Local durante seis meses como consecuencia de las presuntas coacciones a empresarios del municipio y de la supuesta imposición indebida de multas a vecinos del casco urbano y de otros puntos.

Varios de los afectados, tanto conductores como comerciantes del casco urbano güimarero, mostraron "nuestra satisfacción por una resolución que viene a resolver un problema que hemos padecido durante un tiempo prolongado sintiéndonos perseguidos y tratados injustamente".

En el documento que suscribieron explicaron que el agente sancionado "llegaba a nuestros comercios, nos pedía la documentación reglamentaria y, en el caso de que no estuviera todo completamente ajustado a la normativa, nos conminaba a resolver el trámite advirtiéndonos de sanciones muy graves dejando muy claro que lo hacía por exigencia del alcalde, algo que era completamente incierto".
 :pen:

Asimismo, se asegura que "muchos de nosotros hemos sido multados en lugares y momentos en que el policía parecía que imponía las multas de forma selectiva, más bien, porque otros que se encontraban en las mismas condiciones no eran multados".

Se da la circunstancia de que el agente de la Policía Local de Güímar sancionado fue objeto de un expediente abierto por sospechar de la falsedad de una baja laboral transitoria. El gobierno municipal contrató los servicios de una agencia de detectives que realizó un seguimiento del trabajador obteniendo pruebas gráficas en las que, según consta en el expediente, se le ve realizando tareas particulares que requería esfuerzos para los que, presuntamente, debía estar imposibilitado ya que era una de las causas de su baja.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidnoche en 12 de Mayo de 2011, 13:40:10 pm
..les multaban porque no se ajustaban a la norma....toma ya, que injusto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Mayo de 2011, 15:41:54 pm
Suspendido un policía local de Lugo por revelar datos de su sede
          agencias . lugo - 15-10-2010

 La comisión de gobierno del Ayuntamiento de Lugo acordó en una junta extraordinaria suspender de empleo y sueldo durante tres años por falta 'muy grave' a un oficial de la Policía Local, que reveló información de la protección de la sede policial. El concejal de Protección a la Comunidad y portavoz del equipo de gobierno, José Rábade, anunció esta decisión tras la reunión del ejecutivo local.

El juzgado no ve motivos para revocar la suspensión de empleo a un policía de Lugo

18/02/2011 - El Progreso (Lugo)

El juzgado no encuentra motivos para no hacer efectiva la sanción de tres años sin empleo y sueldo a Benito Martínez, oficial de la Policía Local y delegado de CSI-Csif, suspendido por revelar secretos profesionales. El agente reclamaba que se suspendiera cautelarmente la medida aprobada por la junta de gobierno local, mientras se resuelve en los tribunales el recurso en el que pide la revocación definitiva.

Anulada la suspensión de empleo de un policía local y sindicalista

Fue sancionado por decir que la sede policial tenía poca vigilancia
13/5/2011 -

El alcalde de Lugo «vai camiño de sustentar o pichichi de sentenzas xudiciais en contra; vai conseguir un récord difícil de superar». Lo dijo ayer un representante del sindicato CSIF en el Ayuntamiento al conocer que el Juzgado de lo Contencioso acaba de anular el acuerdo de la junta local de gobierno por el que suspendió de empleo y sueldo durante tres años al policía local Benito Martínez Muinelo, del citado sindicato. La sanción fue por manifestar en el 2008, en su condición de sindicalista, que en el verano de ese año habría días con muy poca vigilancia en la sede policial.

La decisión municipal de aplicar dicha sanción al citado policía local fue adoptada en octubre del pasado año. El instructor del expediente, el asesor jurídico del Concello, Luis Casais, había propuesto un año de sanción; pese a ello, el gobierno local optó por castigarlo con tres.

El sindicato CSIF tiene previsto informar hoy sobre los detalles de esta resolución judicial, de la que ayer únicamente trascendió lo esencial.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Mayo de 2011, 09:38:23 am
El policía Martínez Muinelo reclamará daños y perjuicios
El Concello recurrirá la anulación de la sanción al agente y sindicalista

14/5/2011

«Vou reclamar danos e prexuízos, aínda que xa son irreparables algúns dos danos que me causaron». Lo dijo ayer el policía local y sindicalista Benito Martínez Muinelo (CSIF), castigado sin empleo ni sueldo durante tres años, al comentar la sentencia del Juzgado de lo Contencioso número 2 que anuló el acuerdo del gobierno lucense por el que se le aplicó la citada sanción, tres veces más alta de la propuesta por el instructor del expediente. Explicó que la jueza no entró en el fondo del asunto y resolvió a su favor por un fallo en el procedimiento. El concejal de Protección da Comunidade, José Rábade, anunció ayer que el Concello recurrirá y recordó algunas sentencias del mismo juzgado contra el Concello que revocó el TSXG.

La satisfacción en el sindicato CSIF era ayer grande por la sentencia que anula la sanción aprobada por el gobierno local al citado funcionario, por decir que la vigilancia de la sede policial era escasa. El responsable provincial del sindicato, así como varios compañeros de militancia sindical y de la Policía Local arroparon a Martínez en la rueda de prensa en la que informó de la resolución judicial.
Martínez señaló: «Esta sentencia estima o recurso e anula a sanción, a todos os efectos, tanto económicos como administrativos. Iso significa que me teñen que dar o salario, abonar as cotizacións á Seguridade Social, os permisos e as licencias que me corresponden durante o tempo que levo apartado do servizo».

Plazo vulnerado

Explicó que la jueza anuló el acuerdo por incumplimiento de un plazo. Al computar el tiempo máximo para efectuar un trámite, la juzgadora incluyó los tres meses que el Ayuntamiento tardó en enviar a la sede judicial la denuncia, que no prosperó, por el mismo motivo que aplicó en vía administrativa la sanción (ahora anulada) al policía.

Martínez dijo que, en todo caso, el alcalde, José López Orozco, ya consiguió su objetivo. Está convencido de que Orozco quería llegar a las elecciones sindicales con él en condiciones que le impidieran ser elegible y elector. Este policía local era la cara más conocida del sindicato CSIF en el Ayuntamiento. Manifestó: «Como dixo o propio alcalde no caso da rúa Armórica: O dano xa está feito».

Por su parte, el concejal José Rábade destacó la rapidez con la que fue dictada la sentencia. También que el mismo juzgado falló contra decisiones municipales en casos anteriores y sus decisiones fueron corregidas por el TSXG. Aseguró que el gobierno local está convencido de que actuó correctamente y, por tanto, recurrirá la sentencia ante el Tribunal Superior de Xustiza.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Mayo de 2011, 09:42:08 am
Calvià
Un juez anula la sanción a un policía local que se ausentó de un servicio de guardia

El Ayuntamiento recurrirá la sentencia al entender que el agente desobedeció las órdenes que le habían dado

I. M. El juzgado de lo Contencioso-Administrativo ha anulado una sanción del ayuntamiento de Calvià contra un Policía Local, por la cual se le suspendía cinco años de empleo y sueldo por ausentarse de un servicio de seguridad y desobedecer las instrucciones que se le habían dado, según informó ayer UGT.

El sindicato recuerda que los hechos se remontan a 2008, cuando el agente, después de prolongar su jornada laboral por no venir nadie a relevarlo, dejó su puesto "durante un minuto y siete segundos" al constatar que se iba acercando un compañero a sustituirlo. En su sentencia, el juez declara improcedente la sanción y alega que la "responsabilidad de los hechos debiera haber recaído sobre los responsables policiales por no haber previsto el relevo de los agentes al finalizar su jornada laboral".

Ante esta resolución, el Ayuntamiento anunció ayer que presentará un recurso de apelación ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Balears (TSJB). El Consistorio calvianer sostiene que "no hubo falta de previsión por parte de los mandos y que, por el contrario, el agente abandonó el servicio de seguridad que tenía asignado desobedeciendo de esta manera las órdenes que se le habían dado", al tiempo que lamentó que UGT "quiera obtener rédito de esta sentencia".


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 15 de Mayo de 2011, 18:10:24 pm
 :pen: . . . cinco años de suspensión por ausentarse un minuto y siete segundos de su puesto cuando ve venir el relevo después de que no haya sido relevado en su momento? ? ? . . . aquí hay algo más que no se conoce y que debe de tener tintes más personales . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2011, 18:41:09 pm
:pen: . . . cinco años de suspensión por ausentarse un minuto y siete segundos de su puesto cuando ve venir el relevo después de que no haya sido relevado en su momento? ? ? . . . aquí hay algo más que no se conoce y que debe de tener tintes más personales . . .

Eso me parece a mi.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2011, 19:20:48 pm
Policia Local: Para los Esbirros del PP, impunidad. Para el resto…

Por: McFly_24 | Publicado en: Chanchullos Municipales, VeteAlPeo 0 Comentarios

De todos es conocido que a los esbirros del PP dentro de la Policia Local de Calvià, algunos Policias han salido impunes de delitos bastante gordos (+ 2, 3, 4, 5 y 6. segun PLCalvia) o, como mucho, 3 dias de suspension de empleo y sueldo. Pero leemos estupefactos, en el Diario de Mallorca, que tras la absolucion del Juez del Tribunal Supremo de Baleares de un Policia Local por haber abandonado su puesto 1:07 minutos antes de que llegase su compañero (que por lo visto llegaba bastante tarde al relevo), el Ayuntamiento de Calvià, que le pedia hasta 5 años de suspension de Empleo y Sueldo, piensa inteponer un recurso para intentar que le condenen.

Lo grave no es que uno se marche de su puesto de trabajo mientras su compañero aun se esta cambiando, que si lo es, lo mas grave de todo esto es que los Ciudadanos de Calvià tenemos que pagar los gastos Judiciales de este y otros temas “tontos” que el Sr. Alcalde se le antoje, no solo destinando una partida presupuestaria para estos menesteres, sino que ademas existe una “Partida Extra” para otros “Gastos Judiciales”, segun desvelo Victoria Ruiz (UPyD) en el Debate que organizo MicaalTV.

¿Hasta cuando Delgado va a malgastar los fondos de un Ayuntamiento mas que arruinado? Onieva es la mano derecha de Delgado, y segun el mismo, desde hace muchos años… ¿Mantendra Onieva el mismo nivel de despilfarro para estos menesteres mientras que nos siguen denegando las ayudas al alquiler, las becas de los comedores y nos siguen haciendo pagar, en mayor o menor medida, los libros del Colegio de nuestros hijos? ¡¡Yo no me fio!!

Vota como VeteAlPeo.com, VOTA EN BLANCO

http://vetealpeo.com/policia-local-para-los-esbirros-del-pp-impunidad-para-el-resto.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2011, 19:23:14 pm
(http://3.bp.blogspot.com/_Nhtozc1FI94/TFk56KGLzwI/AAAAAAAAApE/t_YvuPvVnvY/s400/DELINCUENTES+HABITUALES.jpg)

CASO "PRADESGATE", o como delinquir impunemente al amparo de Jaime Jaume Marcó


http://plcalvia.blogspot.com/2010/08/caso-pradesgate-o-como-delinquir.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Mayo de 2011, 15:44:56 pm
La agente informó del mal estado de un adoquín

Anulan la sanción que impuso Simón Santamaría a una policía municipal

ccoo denuncia la presión del jefe policial a sus agentes en forma de expedientes sancionadores

La agente informó del mal estado del adoquíN en la plaza compañía, donde cayó una mujer

El jefe consideró el informe "tendencioso" y suspendió con 9 días de empleo y sueldo a la agente cuando estaba de baja

enrique conde - Domingo, 22 de Mayo de 2011 -

  Pamplona. La enconada relación de los agentes de la Policía Municipal con los responsables del Cuerpo va más allá de la encuesta que publicó anteayer este periódico en la que se constataban las discrepancias de la gran mayoría de los policías con el modo y formas de actuación de sus superiores. Así, se ha llegado también a imponer sanciones disciplinarias a agentes por cuestiones nimias, expedientes que han desembocado en los tribunales y que, como se demuestra en el caso presente, fueron impuestos de modo injusto contra los agentes sancionados.

En este escenario, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Pamplona ha estimado íntegramente el recurso de una agente de la Policía Municipal que fue sancionada por un "informe tendencioso" en el que reflejaba el irregular estado del adoquinado en el entorno del centro de Salud del Casco Viejo. La sanción consistió en imponer nueve días de suspensión de empleo y sueldo por la comisión de una falta grave, sanción que además le fue ejecutada a la agente mientras se encontraba de baja laboral. El Ayuntamiento de Pamplona tendrá que devolver a la policía la parte de su salario que le fue retirada.

Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado a raíz de esta sentencia que afecta a una afliliada la presión que Simón Santamaría, jefe de la Policía Municipal de Pamplona, ejerce sobre sus agentes subordinados en forma de expedientes sancionadores de dudoso fundamento. La sentencia es firme y no admite recurso.

Según expone el juez, "se viene a sancionar a la recurrente por haber emitido un informe sobre un hecho que no había presenciado personalmente". Tal hecho ocurrió el 7-11-2007, cuando una ciudadana sufrió una caída cuando se dirigía al centro de salud del Casco Viejo. Esta mujer solicitó al Ayuntamiento una indemnización por la lesiones sufridas y trece días después de la caída, la agente de Policía Municipal presentó un parte de comunicación en el que "establecía sin ningún genero de dudas una relación de causa efecto entre el estado de los adoquines y las lesiones de la mujer".

La Jefatura de Policía Municipal decidió sancionar con una falta grave a la agente porque consideró que su informe era "tendencioso". Para ejecutar tal sanción se basaba en el artículo 60.1 de la Ley Foral 8/2007 en que se sanciona "emitir informes... desfigurados o tendenciosos". Según resolvió el Ayuntamiento, en el informe que presentó la agente "figuran hechos reales y objetivos (como es el estado de los adoquines) pero omitió otros esenciales (como lo es que el Ayuntamiento ya había sido informado por la mujer lesionada, que la firmante no había sido testigo de los hechos y que no estaba de servicio)". Además, abundaban en el hecho de que la agente incluía una valoración que no le correspondía sobre el estado de la acera y su relación con el accidente.

El magistrado echa por tierra las argumentaciones del Ayuntamiento y, por ende, del jefe de la Policía Municipal de Pamplona, Simón Santamaría. El juez dice que "no entiende que el parte elaborado por la agente pueda calificarse de tendencioso", como estimó en primera instancia el TAN. Continúa el fallo constatando que la agente "ha reconocido que conocía a la persona accidentada, al tratarla en el barrio en el que habitualmente presta sus servicios" y, por ello, el juez entiende que "si de verdad hubiese habido un ánimo por parte de la agente de beneficiar a la perjudicada, esta circunstancia (que conocía la accidentada) hubiera sido expresamente ocultada u omitida".

hechos objetivos

A mayor insistencia, el juez siente respaldada su tesis por el hecho de que "transcurrieron más de diez días desde el encuentro entre la persona accidentada y la agente recurrente y la fecha del parte de comunicación. Si la recurrente esperó a realizar el informe fue porque hasta que no pasó por el lugar y pudo comprobar objetivamente que el estado de la acera entrañaba un verdadero riesgo para los viandantes, llegó a la conclusión de que la caída fue como consecuencia del mal estado de la vía pública. Una apreciación que puede hacerse bien se ostente la condición de agente de la Policía Municipal o no".

El juez expone que "como viene a dejar entrever el TAN, la recurrente no calibró la dinámica de sus palabras o las repercusiones que entrañaban, pues es posible que no aclarara que no había presenciado los hechos, pero lo cierto es que realizó un parte posterior aclaratorio, anterior a la incoación del expediente sancionado en el que reiteraba que no había presenciado los hechos". Tales hechos no se merecen calificar la conducta como se ha hecho, dice el juez. Tras estos argumentos, el magistrado entiende que "no puede calificarse de tendencioso el informe realizado, pues existe un elemento interno o subjetivo que no ha quedado suficientemente acreditada".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Mayo de 2011, 15:47:20 pm
Exquisitez en los informes, ausencia de parcialidad y sobretodo, no hacer juicios de valor si no nos los piden...y si lo hacemos, decir claramente que lo son sin haber presenciado los hechos pero que a tenor de las lesiones, el estado de la acera...de la que adjuntamos fotos, pudieran ser la consecuencia de las mismas.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Mayo de 2011, 15:16:27 pm
La CEP pide la dimisión del comisario de La Línea por abrir expediente a una policía

El sindicato denuncia la medida contra una agente "a la que un delincuente intentó estrangular"

Redacción / La Línea | Actualizado 27.05.2011 - 10:11
 
La Confederación Española de Policía (CEP) ha anunciado que va a pedir la dimisión del comisario de la Policía Nacional en La Línea, Ángel Lozano, por abrirle un expediente disciplinario a una agente tras "una situación de riesgo para su propia vida al sufrir un intento de asfixia por un presunto delincuente, en el ejercicio de su función policial".

Según ha indicado la Confederación en un comunicado, los hechos se remontan a hace varias semanas cuando una funcionaria del Cuerpo Nacional de Policía estaba cumpliendo con su servicio de custodia de los detenidos que pasan a disposición judicial. Así, en un momento dado, y aprovechando que la funcionaria policial se encontraba sola tras la ausencia de su compañero de servicio, uno de los detenidos que se encontraba en el interior de una celda, aparentemente, se empieza a encontrar mal, requiriendo a la mujer policía para que le asistiese, ya que se encontraba muy mareado y vomitando.

La agente, "cumpliendo estrictamente con su labor de protección de la integridad de los detenidos que se encuentren a su disposición y para evitar que pudiera tratarse de algo grave que hiciera peligrar la vida del detenido", optó por abrir la celda para ayudarle, momento en el que el detenido se abalanzó sobre ella y, agarrándola fuertemente del cuello con uno de sus brazos, intentó asfixiarla.

Según la CEP, en un gesto "muy rápido", la mujer logró pedir auxilio mediante su equipo de transmisiones, siendo rescatada de su agresor por varios policías que se personaron urgentemente en el lugar. Esta situación, según la confederación, es interpretada por el comisario como que la agente había obrado "incorrectamente" y por lo tanto se merece un expediente disciplinario, "a pesar de haber puesto en peligro su vida". Asimismo, la CEP ha recordado que el comisario de La Línea ya abrió un expediente disciplinario contra unos funcionarios policiales que tomaban café en un bar.

Finalmente, la CEP ha anunciado que va a pedir la dimisión a todos los organismos existentes, comunicando y publicitando en todos los foros, tanto la "injusta" forma de actuar como la "permisividad" de los responsables policiales tanto a nivel provincial como de Jefatura Superior.

El comisario ha declinado hacer declaraciones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Junio de 2011, 13:49:38 pm
Interior levanta la suspensión a cinco de los policías imputados en el caso Carioca


29/06/2011 - Miguel Olarte / El Progreso (Lugo)

El Ministerio de Interior, a través de la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil, ha decidido levantar la suspensión que pesaba sobre cinco de los policías nacionales que están imputados en la operación Carioca, mientras que la mantiene en el caso de uno de ellos. La medida será efectiva a partir de hoy mismo.

En esta investigación que trata de desentrañar las relaciones entre el mundo de la prostitución en Lugo y varios agentes de las fuerzas del orden están imputados hasta el momento nueve agentes de la Policía Nacional. De ellos, cinco pasaron a disposición judicial en calidad de detenidos, aunque fueron puestos en libertad tras prestar declaración. Un sexto, inspector y máximo responsable de la Brigada de Extranjería, también recibió un buen número de imputaciones, aunque no fue detenido. Los otros tres soportan imputaciones menores y no llegaron a ser suspendidos.

Según confirmaron ayer a este diario fuentes policiales de máximo nivel, Interior ha decidido dejar sin efecto la suspensión de funciones y parcialmente de sueldo en el caso de cinco de los agentes. Dichas fuentes explicaron que esa medida se había tomado cuando las actuaciones estaban bajo secreto de sumario, en base a los informes presentados por el juzgado de Instrucción número 1 y teniendo en cuenta la alarma social que se había creado.

Sin embargo, en opinión de los responsables policiales, la situación ha cambiado sustancialmente, pese a la situación judicial que afecta a los agentes se mantiene inalterable. Para anular las suspensiones se ha tenido en cuenta que ahora ya se ha levantado el secreto, lo que ha permitido conocer con detalle cuáles son las pruebas que se esgrimen contra cada uno de ellos. Además, se considera que dado el tiempo que se lleva con la investigación y el tremendo volumen de la misma, ésta situación podría prolongarse mucho en el tiempo hasta que se celebre el juicio oral, por lo que no procedería mantener durante tanto tiempo esta situación de castigo previo. Además, la decisión de levantar se ha estudiado caso por caso.

Los agentes que a partir de hoy recuperan todas sus funciones y derechos son el jefe de la Brigada de Extranjería, E.R.S., el oficial de la Policía Judicial M.C.G. y los agentes de escala básica L.F.G., A.F.G. y J.M.D.S.

Subinspector

Sin embargo, sigue en estudio, por lo que se le mantiene la suspensión, el caso de E.C.P., subinspector de la Brigada de Extranjería y el policía nacional que más imputaciones suma en esta causa.

También se mantienen abiertos los expedientes administrativos internos de todos ellos, si bien están paralizados hasta que se resuelva de forma definitiva la vía penal. La suspensión de funciones y sueldo implicaba que no podían ejercer como policías y que sólo cobraban una parte mínima del salario, el 70 por ciento del sueldo base y la antigüedad.

La decisión ya fue comunicada a los agentes y será efectiva a partir de hoy. Los responsables de la comisaría acaban de recibir los distintivos que se les retiraron cuando fueron sancionados -la placa y el arma-, que les serán devueltos hoy mismo.

Esto implica que cada uno podrá volver al puesto que ocupaba antes de ser imputado. No sería así, según las aludidas fuentes policiales, en el caso de los destinados en la Brigada de Extranjería, donde se sitúa el epicentro de las sospechas en este asunto. En este caso, se intentaría destinar a los agentes afectados a otras funciones. Sin embargo, eso no será necesario porque de los seis sancionados sólo dos trabajaban en dicha brigada: uno de ellos es el subinspector al que se le mantiene el castigo, mientras que el otro es el inspector que ejercía el mando en esta división, que ya ha pasado a situación de segunda actividad por motivos de edad.

Varios de los agentes piensan en dejar el cuerpo
Varios de los policías imputados en el caso Carioca están a punto de abandonar el cuerpo, forzados por la presión social a la que se han visto sometidos. En el caso del inspector E.R.S., ya ha pasado a situación de segunda actividad, aunque sigue sin destino, lo que se aproxima bastante a la jubilación. Otros dos agentes que se acercan a los 60 años están valorando dejar definitivamente el cuerpo en lugar de pasar a segunda actividad hasta los 65. Otro de ellos se encuentra en una situación psicológica delicada.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Septiembre de 2011, 12:23:08 pm
Camacho dice que, si hubo "extralimitación" policial en la visita del Papa, impondrá "la sanción correspondiente"

EUROPA PRESS. Bilbao 01/09/2011

El ministro ha reconocido que existen "imágenes" que "ponen de manifiesto la existencia de una posible extralimitación".

El ministro de Interior, Antonio Camacho, ha asegurado que se va a desarrollar un procedimiento para determinar "si hubo extralimitación" policial hacia las personas que se manifestaron contra la visita del Papa y, en caso de que sea así, se impondrá "la sanción correspondiente".

En una entrevista concedida a Radio Euskadi, recogida por Europa Press, ha manifestado su reconocimiento al trabajo "intensísimo" del operativo policial establecido durante la reciente visita de Benedicto XVI en la Jornada Mundial de la Juventud en Madrid (JMJ) y a la "extraordinaria labor" que prestaron.

El ministro ha reconocido que existen "imágenes" que "ponen de manifiesto la existencia de una posible extralimitación" y ha insistido en que "lo importante" es garantizar que "la policía, el Gobierno tienen interés especial en que, si hubo esa extralimitación, sea sancionada porque ésta no es la forma de actuar de la policía".

Camacho ha asegurado a los ciudadanos que "va a existir un procedimiento en el que se determinará si hubo una extralimitación, si esa conducta no estaba para nada justificada" y, en caso de que sea así, "se pondrá la sanción correspondiente".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Septiembre de 2011, 12:36:50 pm
Policía es suspendido por descargar contenido con copyright desde el coche patrulla
Alrededor del mundo de las descargas de contenidos y la piratería, de vez en cuando, surgen algunas noticias que uno debe leer más de una vez porque no da crédito a lo que ven sus ojos. Además de las surrealistas declaraciones de algunos miembros de la industria de los contenidos (que suelen demonizar a los usuarios), encontramos sucesos que pueden sonrojar a más de una autoridad puesto que nos demuestran que aquéllos que persiguen las descargas y las censuran también caen en la tentación.
02 Sep 2011 | BITELIA.COM
 
En esta ocasión, un policía estadounidense pensó que la conexión móvil de su coche patrulla y el portátil de éste eran el tándem perfecto para descargarse una película, sin embargo, lo han pillado y le han sancionado con una suspensión de empleo y sueldo.

El agente destacado en la policía de Madison, en el estado de Wisconsin, debió aburrirse en el turno del 18 de mayo y decidió aprovechar el tiempo de la ronda descargándose la comedia Hall Pass. Seguramente, nunca se imaginó que esta descarga podría tener tanta trascendencia, desembocar en una investigación por parte del departamento de Asuntos Internos y terminar en una suspensión de empleo y sueldo por 6 días.

La película descargada no llegó sola y traía de la mano un virus que infectó el portátil del coche patrulla, poniendo en riesgo la seguridad de los datos almacenados en éste y, lógicamente, los datos de la red del departamento de policía. El agente intentó, por su cuenta, eliminar el virus pero al no conseguirlo tuvo que comunicar lo sucedido al departamento técnico de la policía que, a su vez, se lo comunicó los superiores del agente.

Según la investigación del Departamento de Asuntos Internos, que se hizo pública anoche:

El agente de policía ha sido encontrado culpable de violar las políticas de uso, preservación y cuidado de material propiedad de la ciudad, además de violar el procedimiento que regula el uso apropiado de los recursos informáticos municipales

Por cierto que según comentan en Torrent Freak, la película en cuestión no salía en DVD hasta 4 días después de su descarga, por tanto, el agente de policía se descargó una copia que había sido grabada ilegalmente en una sala de cine.

Ver para creer.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Septiembre de 2011, 17:07:00 pm
El Juzgado confirma la legalidad de las sanciones impuestas a la Policía Local por desobediencia grave

No se aprecia desproporcionalidad y confirma que ante la situación de emergencia la desobediencia de la orden adquiere mayor gravedad

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Santa Cruz de Tenerife ha desestimado el recurso interpuesto por la Policía Local de San Sebastián de La Gomera al considerar que la sanción impuesta es conforme a derecho.

Los hechos se remontan al temporal de principios de año 2010 cuando presuntamente los agentes ahora sancionados, durante una situación de alerta máxima determinada por la Dirección General de Emergencias y Seguridad del Gobierno de Canarias, en una situación de riesgo para las personas y sus bienes, hicieron caso omiso de las órdenes de sus superiores de estar localizables.

La sentencia recoge que no se aprecia desproporcionalidad en la sanción ya que la Ley de Coordinación de Policías Locales de Canarias prevé consencuencias sancionadoras de hasta tres años de suspensión de funciones por dicha falta grave.

Contempla además la resolución judicial que al existir una emergencia por lluvia, viento y fenómenos costeros, la desobediencia de la orden adquiere mayor gravedad por la desatención al auxilio que fuera necesario prestar como Policía Local a la población en situación de alerta con eventual riesgo para las personas.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Septiembre de 2011, 17:18:47 pm
Los guardias acumulan 16 expedientes en un año

Los dos incidentes con pistolas ocurridos este verano son las investigaciones disciplinarias más importantes que se llevan en el cuerpo

MIGUEL M. GUEDES Las actuaciones disciplinarias de la Policía Local tienen más que ver con la ineficacia laboral que con actos graves, al menos en el último año. El cuerpo de guardia urbana de Las Palmas de Gran Canaria acumula sólo en los últimos 12 meses 16 expedientes informativos abiertos, pero la mayoría se deben a ausencias injustificadas del trabajo. Aunque la situación "preocupa", afirman fuentes cercanas a la Jefatura, la cifra es "óptima".

En el área de Seguridad que coordina el concejal Ángel Sabroso se admite que "se ha notado un incremento de expedientes durante los últimos meses", aunque también es cierto que se debe a un control exhaustivo de las ausencias de los agentes, ya que cada vez que un guardia falta a un turno se producen problemas en el conjunto. Sobre todo cuando se ponen en marcha servicios especiales, como en Carnaval, la celebración de la Maratón de Gran Canaria o la operación de tráfico de Navidad.

"Queremos más eficacia, que los agentes que faltan se den cuenta del problema que se ocasiona". Por ello, a cada ausencia del puesto se produce el inmediato inicio de un expediente informativo y justificativo por parte del servicio municipal de Personal. En la nueva etapa del gobierno de Juan José Cardona, hasta la ausencia de aviso telefónico al mando correspondiente en caso se enfermedad o baja inesperada, se convierte en falta leve.

Los agentes, explican responsables de la Policía Local capitalina, tienen la opción de que el expediente se cierre casi de inmediato si en los cuatro días siguientes a su ausencia la justifican con una baja médica. "Pero tenemos una docena que no lo han hecho" y por esto tienen investigaciones abiertas.

La intervención del área de Personal en las faltas injustificadas de los guardias ha supuesto, según medios oficiales, un incremento "de modo notable" en la asistencia a los turnos de trabajo. La cúpula del cuerpo se propone mantener la firmeza "para alcanzar la total eficacia".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: elcheli en 12 de Septiembre de 2011, 18:16:50 pm
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=ToQ3MvNCJXE[/youtube]

¿Falta muy grave?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Septiembre de 2011, 18:26:35 pm
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=ToQ3MvNCJXE[/youtube]

¿Falta muy grave?

 :ojones
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: loboferoz en 12 de Septiembre de 2011, 18:26:51 pm
La pólvora le hizo soltar el discurso de su vida ante una multitud entregada. .ca;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: .C.J. en 12 de Septiembre de 2011, 18:32:06 pm
¿Y este señor a que cuerpo pertenece?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Septiembre de 2011, 18:45:56 pm
¿Y este señor a que cuerpo pertenece?

PMM quizás?
http://www.spanishrevolution.es/index.php/javier-roca-sierra/
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 12 de Septiembre de 2011, 20:43:08 pm
No soy capaz de escuchar el enlace, ¿alguien hace un somero resumen?, cuál es su delito?, hacer uso de la libertad de expresión, manifestar sin avergonzarse que es policía, no votar al PP, ponerse nervioso al hablar en público?, repito no puedo escuchrlo si alguien ha podido y puede ilustrarme.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 12 de Septiembre de 2011, 22:37:39 pm
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=ToQ3MvNCJXE[/youtube]

¿Falta muy grave?

Por.......??

(En el supuesto de que lo sea...policia digo).
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Septiembre de 2011, 10:46:27 am
Creo que volvemos a tener un caso similar o parecido al del desnudo dentro de un contexto reinvidicativo, si antaño lo fueron las manifestaciones por nuestras condiciones de trabajo ahora lo son por un conjunto de circunstancias y de indignación colectiva, pero si en el primer caso se aplicó el reglamento con gravedad, en éste ya veremos el grado de aplicación que se hace.
Quizás en el futuro en ambos casos un tribunal considere ambos actos un ejercicio de libertad como ciudadano, pero si ese ciudadano se identifica de alguna manera como policía dejaría de serlo y perdería sus derechos como tal?...esa es la cuestión.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 13 de Septiembre de 2011, 10:53:39 am
Creo que volvemos a tener un caso similar o parecido al del desnudo dentro de un contexto reinvidicativo, si antaño lo fueron las manifestaciones por nuestras condiciones de trabajo ahora lo son por un conjunto de circunstancias y de indignación colectiva, pero si en el primer caso se aplicó el reglamento con gravedad, en éste ya veremos el grado de aplicación que se hace.
Quizás en el futuro en ambos casos un tribunal considere ambos actos un ejercicio de libertad como ciudadano, pero si ese ciudadano se identifica de alguna manera como policía dejaría de serlo y perdería sus derechos como tal?...esa es la cuestión.
Pero dijo algo inadecuado?, se quejó de que las botas de 20 euros pagadas a 60 le hacían rozaduras?, saludo a los asturianos?, se sacó la chorra y la tenía mas larga que el anterir que la paseó por el paseo del Prado?, ES LA HORA DE VOLVER A SALIR TODOS LOS POLICÍAS A LA CALLE A PROTESTAR?, SERÍA ADECUADO SALIR EN PELOTAS?, ME DEPILO?

 No puedo escuchar más allá de el saludo a los asturianos, ( ahí debe estar la clave, los putos asturianos, que malos son)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Septiembre de 2011, 11:27:39 am
Creo que volvemos a tener un caso similar o parecido al del desnudo dentro de un contexto reinvidicativo, si antaño lo fueron las manifestaciones por nuestras condiciones de trabajo ahora lo son por un conjunto de circunstancias y de indignación colectiva, pero si en el primer caso se aplicó el reglamento con gravedad, en éste ya veremos el grado de aplicación que se hace.
Quizás en el futuro en ambos casos un tribunal considere ambos actos un ejercicio de libertad como ciudadano, pero si ese ciudadano se identifica de alguna manera como policía dejaría de serlo y perdería sus derechos como tal?...esa es la cuestión.
Pero dijo algo inadecuado?, se quejó de que las botas de 20 euros pagadas a 60 le hacían rozaduras?, saludo a los asturianos?, se sacó la chorra y la tenía mas larga que el anterir que la paseó por el paseo del Prado?, ES LA HORA DE VOLVER A SALIR TODOS LOS POLICÍAS A LA CALLE A PROTESTAR?, SERÍA ADECUADO SALIR EN PELOTAS?, ME DEPILO?

 No puedo escuchar más allá de el saludo a los asturianos, ( ahí debe estar la clave, los putos asturianos, que malos son)

Todo es como lo quieras interpretar, si lo haces desde un punto de vista reglamentario puedes desarrollar tu imaginación hasta el extremo de la sedición pública, pero si quieres hacerlo desde otro prisma puedes escuchar la voz de un indignado más, de profesión policía eso si.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 13 de Septiembre de 2011, 11:44:37 am
Buah, nadie entrará a eso por no chocar con la libertad de expresión...... fuera de servicio.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Septiembre de 2011, 11:54:35 am
Buah, nadie entrará a eso por no chocar con la libertad de expresión...... fuera de servicio.

No entiendo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: la en 13 de Septiembre de 2011, 12:00:03 pm
Propuesto esta para falta grave, luego ya se vera.
Pero dijo algo inadecuado?, se quejó de que las botas de 20 euros pagadas a 60 le hacían rozaduras?, saludo a los asturianos?, se sacó la chorra y la tenía mas larga que el anterir que la paseó por el paseo del Prado?, ES LA HORA DE VOLVER A SALIR TODOS LOS POLICÍAS A LA CALLE A PROTESTAR?, SERÍA ADECUADO SALIR EN PELOTAS?, ME DEPILO?

 No puedo escuchar más allá de el saludo a los asturianos, ( ahí debe estar la clave, los putos asturianos, que malos son)
Y por que vas a protestar?....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Septiembre de 2011, 12:02:01 pm
Propuesto esta para falta grave, luego ya se vera.


Lo ves, tixe.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 13 de Septiembre de 2011, 12:08:39 pm
Buah, nadie entrará a eso por no chocar con la libertad de expresión...... fuera de servicio.

No entiendo.
Que raro.... en fin que ni le van a expedientar ni nada de nada.... No ha hecho nada que pueda ser considerado como infracción disciplinaria y más si en cuanto lo pueda recurrir aluda a la libertad de expresión reconocida tanto en  el artículo 19º de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 como en el Artículo 20.1 de la constitución "Se reconocen y protegen los derechos:
A expresar y difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción"

Propuesto esta para falta grave, luego ya se vera.


Lo ves, tixe.

¿Por que precepto?... Suerte al instructor (o no).
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Septiembre de 2011, 12:53:36 pm

¿Por que precepto?.

Desde la sedición pública a la ejecución sumaria.

El asunto es que de forma interpretativa podría encuadrarse dentro de algún precepto más allá del derecho que como ciudadano tiene a la libertad de expresión, pero para estas cuestiones se ha de estar muy preparado, económicamente hablando claro está, no es sólo dar una "perorata" ante la masa y me voy a mi casa que aqui no ha pasado nada, como funcionario de policía te va a pasar sin duda, ya lo vemos y además en la grabación pide silencio ante la respuesta que la masa está dando a sus peticiones porque sabe o intuye el resultado, y ante una sanción grave que no va a ser cubierta por el seguro con toda o gran probabilidad se nos coloca en una situación de  "precario" durante meses...luego recurres, ganas y pides, pero de momento...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 13 de Septiembre de 2011, 12:58:03 pm
Hombre llamar a eso sedición.. es hilar demasiado fino. ¿Que le metan? pues me lo puedo creer visto como se trabaja en esta casa, ahora bien veremos lo que pasa a instancias superiores.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Septiembre de 2011, 13:01:02 pm
c) Los actos y las conductas que atenten contra el decoro o la dignidad de los
funcionarios, contra la imagen del Cuerpo o contra el prestigio y la
consideración debidos a la Corporación.

...

a. La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la Institución Policial.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 13 de Septiembre de 2011, 13:17:58 pm
Pues me acabo de tragar 2 veces el discurso y no veo el descrédito, a no ser cuando dice que "quizás deberíamos de colgar un tiempo el uniforme.." o cuando dice "... Tal vez deberiamos seguir el ejemplo de los médicos, profesores, jueces.... y decir si yo también estoy indignado.."

Y ni aún así lo veo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Septiembre de 2011, 13:23:15 pm
Pues me acabo de tragar 2 veces el discurso y no veo el descrédito, a no ser cuando dice que "quizás deberíamos de colgar un tiempo el uniforme.." o cuando dice "... Tal vez deberiamos seguir el ejemplo de los médicos, profesores, jueces.... y decir si yo también estoy indignado.."

Y ni aún así lo veo.

Ya dije que si lo interpretas dentro del marco reglamentario puedes ver hasta una sedición pública...perosi lo escuchas sin ese "marco" lo que oyes es a un indignado más, eso si, con profesión definida.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 13 de Septiembre de 2011, 13:26:25 pm
Ahi Ahi queria llegar yo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: la en 13 de Septiembre de 2011, 14:04:30 pm
verguenza me daria ser policia....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Septiembre de 2011, 14:46:56 pm
verguenza me daria ser policia....

No puede un policía sentirse indignado?

O más bien, no puede un policía manifestarse indignado en público?

O quizás más bien, no puede un ciudadano policía manifestarse en esa forma?

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Anonymous en 13 de Septiembre de 2011, 17:22:47 pm
Sentimos profundamente que al compañero Javier tenga que sufrir por querer ejercer su legítimo derecho a manifestarse públicamente, lo que demuestra que se protege un sistema corrupto basado en privilegios para unos pocos y que tiene como respuesta la de atacar los derechos ciudadanos para acallar las voces díscolas.
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=C_i-KPXqR5A[/youtube]

verguenza me daria ser policia....

No te avergüences, el compañero Javier hizo lo que le dictaba su corazón, y deberías aplaudirle en vez de sentirte avergonzado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 13 de Septiembre de 2011, 17:38:02 pm
Sentimos profundamente que al compañero Javier tenga que sufrir por querer ejercer su legítimo derecho a manifestarse públicamente, lo que demuestra que se protege un sistema corrupto basado en privilegios para unos pocos y que tiene como respuesta la de atacar los derechos ciudadanos para acallar las voces díscolas.
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=C_i-KPXqR5A[/youtube]

verguenza me daria ser policia....

No te avergüences, el compañero Javier hizo lo que le dictaba su corazón, y deberías aplaudirle en vez de sentirte avergonzado.

oye oye, hackead lo que queráis menos la intranet de las nóminas, que tengo que bajarme unas cuantas para poder comprar la ultima tele de LED 3D a plazos y no me quiero perder el estreno del iPhone 5 ¡póngame 3!

lo de las botas? al que las adjudicó no le rozaron, así que no seáis tan quejicas, blandos, blandengues
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: .C.J. en 13 de Septiembre de 2011, 18:19:25 pm
¿Y este señor a que cuerpo pertenece?

PMM quizás?
http://www.spanishrevolution.es/index.php/javier-roca-sierra/

Busca en el portal de contenidos a ver.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: .C.J. en 13 de Septiembre de 2011, 18:21:10 pm
Sentimos profundamente que al compañero Javier tenga que sufrir por querer ejercer su legítimo derecho a manifestarse públicamente, lo que demuestra que se protege un sistema corrupto basado en privilegios para unos pocos y que tiene como respuesta la de atacar los derechos ciudadanos para acallar las voces díscolas.
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=C_i-KPXqR5A[/youtube]

verguenza me daria ser policia....

No te avergüences, el compañero Javier hizo lo que le dictaba su corazón, y deberías aplaudirle en vez de sentirte avergonzado.

oye oye, hackead lo que queráis menos la intranet de las nóminas, que tengo que bajarme unas cuantas para poder comprar la ultima tele de LED 3D a plazos y no me quiero perder el estreno del iPhone 5 ¡póngame 3!

lo de las botas? al que las adjudicó no le rozaron, así que no seáis tan quejicas, blandos, blandengues


Jaja que grande.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 13 de Septiembre de 2011, 19:58:45 pm
Propuesto esta para falta grave, luego ya se vera.
Pero dijo algo inadecuado?, se quejó de que las botas de 20 euros pagadas a 60 le hacían rozaduras?, saludo a los asturianos?, se sacó la chorra y la tenía mas larga que el anterir que la paseó por el paseo del Prado?, ES LA HORA DE VOLVER A SALIR TODOS LOS POLICÍAS A LA CALLE A PROTESTAR?, SERÍA ADECUADO SALIR EN PELOTAS?, ME DEPILO?

 No puedo escuchar más allá de el saludo a los asturianos, ( ahí debe estar la clave, los putos asturianos, que malos son)
Y por que vas a protestar?....
Tengo unos cuantos motivos, pero viendo este vídeo, por la violación de la Constitución Española por parte del Ayuntamiento de Madrid, en lo relativo a la libertad de expresión.



 FRANCO HA MUERTO Y ENTERRADO, VIVA LA DEMOCRACIA, VIVA LA LIBERTAD, PERO PARA TODOS, NO SOLO PARA LOS RICOS E INFLUYENTES.


 EL PUEBLO ES FUERTE, EL PUEBLO ES SOBERANO Y LA POLICÍA SIRVE AL PUEBLO Y A SUS REPRESENTANTES DEMOCRÁTICAMNETE ELEGIDOS, LA POLICÍA DEBE VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES, PERO HAN DE HACERLO TODOS, EMPEZANDO POR LOS POLÍTICOS Y RESPONSABLES DEL ERARIO PÚBLICO, SINO NOS CONVERTIMMOS EN CÓMPLICES DEL DELITO.


 LA POLICÍA NO SE VENDE.  :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: raxfas en 13 de Septiembre de 2011, 22:59:39 pm



 LA POLICÍA NO SE VENDE.  :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta
[/quote]
No debería,venderse, pero la realidad es otra.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 13 de Septiembre de 2011, 23:35:01 pm
verguenza me daria ser policia....

No te avergüences, el compañero Javier hizo lo que le dictaba su corazón, y deberías aplaudirle en vez de sentirte avergonzado.

No creo que se avergüence........solo menta una de las "proclamas" del pueblo llano.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 13 de Septiembre de 2011, 23:39:25 pm
c) Los actos y las conductas que atenten contra el decoro o la dignidad de los
funcionarios, contra la imagen del Cuerpo o contra el prestigio y la
consideración debidos a la Corporación.

...

a. La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la Institución Policial.

En el video YO no veo NI aprecio nada de lo marcado......


Pues me acabo de tragar 2 veces el discurso y no veo el descrédito, a no ser cuando dice que "quizás deberíamos de colgar un tiempo el uniforme.." o cuando dice "... Tal vez deberiamos seguir el ejemplo de los médicos, profesores, jueces.... y decir si yo también estoy indignado.."

Y ni aún así lo veo.

Ya dije que si lo interpretas dentro del marco reglamentario puedes ver hasta una sedición pública...perosi lo escuchas sin ese "marco" lo que oyes es a un indignado más, eso si, con profesión definida.



.........pero......


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: la en 13 de Septiembre de 2011, 23:56:39 pm
He oido a muchos indignados hablar en el estrado, y no se si habra muchos que enarbolen su profesion en el discurso, en que no solo habla por .
Claro que si el lo sentia....claro que si tienes un hijo muy metido en el 15 M....claro que si los politicos son unos chorizos....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Koji K. en 14 de Septiembre de 2011, 00:11:05 am
El movimiento 15-M tiene algo de razón. La dualidad política de este país no conduce a una libertad plural democrática. Solo conduce a una alternancia en el poder de los mismos.

Estos regidores viven en las nubes, algunos pecan de buenismo y de proges y otros minoritarios, los nacionalistas independentistas, solo piensan en erigirse en lideres de la liberación de su pueblo, como si esto fuera Esparta, no te jode.

El 20N allá cada uno con su conciencia (o el Rubalcabras o el Rajoy, lo de siempre vamos.... ;fum;)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 14 de Septiembre de 2011, 00:14:09 am
si es verdad que ha sido propuesto para falta grave, le deseo un procedimiento justo... y si no se cumple mi deseo, una sentencia del contencioso justa,

de todas maneras, nadie es intocable y los cordones umbilicales se desprenden con pasmosa facilidad, unas veces eres el puño de tu amo y no más de 6 años después puedes recibir el golpe del que en ese momento sea el nuevo puño... y todo con un simple escrito, ánimo Javier!
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: elcheli en 14 de Septiembre de 2011, 16:01:12 pm
La prensa es que se entera de todo.

El Ayuntamiento abre expediente al policía que apoyó en público al 15-M

Se le acusa de "abuso de atribuciones" por haber manifestado que es agente
E. G. SEVILLANO - Madrid - 14/09/2011

(http://www.elpais.com/recorte/20110914elpepunac_9/LCO340/Ies/Policia_indignado.jpg)

El Ayuntamiento de Madrid ha abierto expediente por falta grave a un policía que expresó su solidaridad con el movimiento 15-M durante una asamblea pública celebrada en la Puerta del Sol el 23 de julio pasado. El director de Seguridad, a propuesta del inspector jefe de la Policía Municipal, le acusa de "abuso de atribuciones", una falta grave que puede conllevar una pena de entre tres días y tres meses de suspensión de empleo y sueldo.

La chispa del Movimiento 15-M

El agente aseguró en público que era policía municipal y que tanto él como muchos de sus compañeros también estaban indignados y apoyaban el 15-M. "Sé que muchos de mis compañeros de curro apoyáis este movimiento", afirmó al iniciar su intervención. "Este es un mensaje personal. Hablo en mi nombre y solo en mi nombre. Me llamo Javier Roca Sierra. Soy policía, de Madrid". En ese momento, los presentes le interrumpen y le aplauden.

La sección de Seguridad y Movilidad de CCOO del Ayuntamiento de Madrid, y su sector de Policía Municipal, han condenado "este nuevo atropello a los derechos fundamentales a través del aparato disciplinario de la jefatura de la Policía Municipal de Madrid", según un comunicado del sindicato. "Sale gratuita la persecución esperpéntica, grosera y arbitraria a sus funcionarios en el ejercicio de sus derechos constitucionales", añade.

Una portavoz de la Concejalía de Seguridad ha asegurado que en este caso simplemente se ha aplicado el reglamento de la Policía Municipal y la Ley de cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, que "prohíbe expresamente acreditar la condición de policía para manifestar opiniones". Una vez abierto el expediente, ahora "se va a investigar qué ocurrió" y se decidirá si existió falta grave, que conlleva una pena de entre cinco días y tres meses de suspensión de empleo y sueldo, ha añadido.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Septiembre de 2011, 16:05:25 pm
que "prohíbe expresamente acreditar la condición de policía para manifestar opiniones".

 :pen:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 14 de Septiembre de 2011, 16:14:24 pm
 Él, primero expresa su opinón y luego manifiesta que es policía, no se acredita como policía para dar una opinión, para estos señores de Gestión Disciplinaria es lo mismo "huevos con besamel que besame los huevos", pero señores NO ES LO MISMO.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 14 de Septiembre de 2011, 16:29:37 pm
 "Sale gratuita la persecución esperpéntica, grosera y arbitraria a sus funcionarios en el ejercicio de sus derechos constitucionales",

 Eso será si vosotros como sindicato le abandonáis y no haceis causa con él, eso ocurrirá si todos nosotros como compañeros no le apoyamos y manifestamos abiertamente nuestra repulsa hacia este abuso por parte de la corporación, sino volverá a ocurrir como le ocurrió a nuestro  Web Master, ¿cuantos de nosotros hemos tramitado la solicitud de desarrollo de los protocolos de actuación ante el acoso laboral?, al menos la prensa, por esta vez le apoya y entonces los señores de Gestión Disciplinaria se van a hacer caquita y recularán, por que lo que importa es la imagen, no la justicia.


 PEDIR PERDÓN, SINVERGÜENZAS ACOSADORES.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 14 de Septiembre de 2011, 16:33:14 pm
PEDIR PERDÓN, SINVERGÜENZAS ACOSADORES.
  Esto iba para los responsables implicados en la condena por acoso, quienes aún no han pedido perdón, ESTAMOS ESPERANDO VUESTRAS DISCULPAS, ACOSADORES, AL MENOS MOSTRAD VERGÜENZA POR VUESTROS ACTOS, NO TENEIS NI UN ÁPICE DE DIGNIDAD.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Septiembre de 2011, 16:43:40 pm
Expedientan a un policía municipal madrileño por apoyar públicamente al 15M

Podrían sancionarle con cinco días y tres meses de suspensión
El policía participó en una asamblea en la Puerta del Sol
El Ayuntamiento de Madrid asegura que aplica el reglamento    
 EFE 14.09.2011 - 15:13h

La Policía Municipal de Madrid ha abierto expediente a un agente que apoyó públicamente al Movimiento 15M en una asamblea en la Puerta del Sol, al que podría sancionar por falta grave con entre cinco días y tres meses de suspensión de empleo y sueldo.

J.R.S. intervino micrófono en mano en una asamblea en Sol en la noche del pasado 23 de julio, donde, entre otras cosas invitó a sus "compañeros de curro" a dejar que los indignados vivieran su movimiento con su "locura pacífica y solidaria", e incluso a "dejar colgado el uniforme algún tiempo y pensar no con la cabeza, sino con el corazón".

"Sé que muchos compañeros de curro apoyan este movimiento", dijo el "policía indignado" -como le presenta el título del vídeo de su intervención colgado en Internet-, que al principio de su discurso avisó de que su mensaje era "personal" y que hablaba en su nombre y "solo" en su nombre, aunque a continuación dijo que era "policía de Madrid".

En un momento de los seis minutos de alocución ante la asamblea del 15M, los indignados comenzaron a corear "policía, únete", a lo que el agente respondió pidiéndoles: "No gritéis mucho que lo mismo me la juego, compañeros".

CC.OO lo considera "intolerable"
Tras conocer la apertura del expediente, el sindicato CCOO ha hecho público un comunicado en el que considera "sencillamente intolerable" que los máximos responsables de la Policía Municipal "persigan y castiguen disciplinariamente por 'abuso de atribuciones" a un funcionario que hace manifestaciones libres, veraces y respetuosas fuera de su jornada de trabajo".

Por su parte, fuentes del Área de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid han informado a Efe de que al agente le ha sido aplicada la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, aplicable a las policías locales, por efectuar esas declaraciones acreditando su condición de policía municipal.

"No se ha atentado contra la libertad de expresión, sino que se ha aplicado el reglamento, que la policía no puede no aplicar", han manifestado las citadas fuentes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Septiembre de 2011, 16:44:37 pm
Re: Expedientan a un policía por apoyar al 15M
por SMZ » Mié Sep 14, 2011 4:01 pm

Bien expedientado está.

Expedientan a un policía por apoyar al 15M
por Frankcme » Mié Sep 14, 2011 4:23 pm

La próxima vez se lo pensará dos veces antes de decir que era policía...porque en mi nombre no estaba hablando y yo también soy policía.
Lo dicho, bien sancionado que está!

Re: Expedientan a un policía por apoyar al 15M
por C.N.P. » Mié Sep 14, 2011 4:32 pm

Ese no es un compañero, es un infiltrado.

Y no sigo escribiendo mas por no faltar.....


http://www.foropolicia.es/foros/expedientan-a-un-policia-por-apoyar-al-15m-t83045.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Septiembre de 2011, 17:07:32 pm
(http://www.madridiario.es/madridiario/madrid/pieza/portada1316008510_portada.jpg)

Expedientado el policía que apoyó al 15-M
 14-09-2011 - MDO/EFE - Fotografías: Kike Rincón (Archivo)
La Policía Municipal de Madrid ha abierto expediente a un agente que apoyó públicamente al Movimiento 15-M en una asamblea en la Puerta del Sol, al que podría sancionar por falta grave con entre cinco días y tres meses de suspensión de empleo y sueldo.
http://www.madridiario.es/2011/Septiembre/madrid/207361/policia-15-m-expediente-asamblea.html#
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Septiembre de 2011, 18:23:34 pm
Mientras los propios se manifiestan asi:

Re: Expedientan a un policía por apoyar al 15M
por SMZ » Mié Sep 14, 2011 4:01 pm

Bien expedientado está.

Expedientan a un policía por apoyar al 15M
por Frankcme » Mié Sep 14, 2011 4:23 pm

La próxima vez se lo pensará dos veces antes de decir que era policía...porque en mi nombre no estaba hablando y yo también soy policía.
Lo dicho, bien sancionado que está!

Re: Expedientan a un policía por apoyar al 15M
por C.N.P. » Mié Sep 14, 2011 4:32 pm

Ese no es un compañero, es un infiltrado.

Y no sigo escribiendo mas por no faltar.....


Re: Expedientan a un policía por apoyar al 15M
por tsahal » Mié Sep 14, 2011 6:45 pm

Me alegro, asi la próxima vez que hable a título individual y no arrastre el nombre de la policía por las porquerizas políticas.

Re: Expedientan a un policía por apoyar al 15M
por ben » Mié Sep 14, 2011 6:46 pm

Me alegro un monton, espero que le caiga una buena, y los compañeros de su plantilla espero tambien que le cantaran la caña

http://www.foropolicia.es/foros/expedientan-a-un-policia-por-apoyar-al-15m-t83045.html


Los ajenos lo hacen de esta forma:
6
LORENZO 14-09-2011 18:10:23h

Y.... ESTO NO ES FASCISMO PURO Y DURO ? DESDE CUANDO UN CIUDADANO EN SUS TIEMPO LIBRE, NO PUEDE DEDICARSE A LO QUE QUIERA, SIEMPRE QUE ESTE DENTRO DE LA LEGALIDAD ????? NO CREO QUE PARTICIPAR EN EL 15M SEA ALGO ILEGAL. LA DERECHONA DEL PP, CADA VEZ SE ESTA RETRATANDO MÁS SOBRE SU FACETA FASCISTA Y DE ULTRA-DERECHAS

5
Ender 14-09-2011 18:02:53h

Pero senyor@s, esto qué es? En qué país estamos? En conflicto de derechos y obligaciones %u2013al menos cuando no se está de servicio%u2013 la libertad de expresión respetuosa debería estar amparada o prevalecer sobre otras obligaciones, aunque las tengan. Por no hablar de las libertades de l@s Guardias Civiles que todavía sueñan despiertos%u2026 No nos quejemos y empujemos para cambiar las cosas!

4
sergio 14-09-2011 17:47:51h

Segun la ley, uno puede trabajar en lo que quiera y en su tiempo libre hacer lo que le de la gana, sin hacer daño a nadie y punto. Vamos a verk,que esta "señora" se esta pasando ya tres pueblos....

3
Crys 14-09-2011 17:46:06h

Ánimo compañero. Si vivimos en un país en el que un ciudadano es expedientado por expresar su apoyo a un movimiento pacífico y necesario es que vivimos en un país sin democracia, libertad de expresión ni sentido común.

2
augusto 14-09-2011 17:23:41h

Ya veremos, señor Gallardón, pero no tiene buena pinta la cosa. si además acumula un número de fallos judiciales en este sentido estamos buenos, señor Gallardón..

1
neike 14-09-2011 17:16:56h

Esto es claramente ilegal, no creo que tenga problemas en ganarle un juicio al Ayuntamiento, ANIMO A ESTE VALIENTE POLICÍA

http://www.cadenaser.com/espana/articulo/expedientan-policia-local-apoyar-15m-tiempo-libre/csrcsrpor/20110914csrcsrnac_5/Tes

Que cosas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: sincadenas en 14 de Septiembre de 2011, 21:07:18 pm
Mi apoyo total .......antes de policias somos personas.......pero hay muchos que solo saben lamer la mano de su dueño y eso no lo entienden.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: carax en 14 de Septiembre de 2011, 22:33:55 pm
 El Ayuntamiento expedienta a un agente municipal por apoyar al 15-M



El Ayuntamiento de Madrid ha iniciado la apertura de expediente a un agente municipal por expresar su apoyo al 15M "como policía y animar a sus compañeros a sumarse a este movimiento", según han informado fuentes municipales. El hombre participó en una asamblea ciudadana de los 'indignados' el 23 de julio en la Puerta del Sol.

El Consistorio se basa en el reglamento de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y en el propio reglamento de la Policía Municipal, que detalla que los agentes pueden manifestar sus ideas y opiniones, "pero no hacer uso de su calidad de policía para ello ni alentar a sus compañeros a sumarse a ninguna corriente política o social alardeando de su condición", han indicado las mismas fuentes.

Tras estudiar los hechos, la Dirección de Seguridad podría multar a este policía municipal con entre cinco días y seis meses de rescisión de empleo y sueldo por una falta grave derivada de un abuso de atribuciones.

Críticas de CC.OO

Por el contrario, CC.OO. ha asegurado que el policía se encontraba fuera de servicio en su tiempo libre, "y ejerciendo el derecho constitucional de libertad de expresión expresó su solidaridad con el movimiento ciudadano y pacífico del 15-M".

"El abuso de atribuciones que le imputan al agente consistió en expresar el apoyo al movimiento ciudadano conocido como 15M, y manifestar que su profesión era la de policía en Madrid, y que muchos compañeros suyos apoyan sus movilizaciones y asambleas. Y es que para la Corporación, el agente cometió 'abuso' de pedir respeto; o manifestar que un mundo más humano es posible", ha indicado el sindicato.

Por ello, la Sección de Seguridad y Movilidad de CC.OO. del Ayuntamiento de Madrid, y su Sector de Policía Municipal, han condenado "este nuevo atropello a los derechos fundamentales" a través del aparato disciplinario de la Jefatura de la Policía Municipal de Madrid.

Comisiones Obreras entiende que "perseguir y castigar disciplinariamente por abuso de atribuciones a un funcionario que hace manifestaciones, libres, veraces y respetuosas, fuera de su jornada de trabajo es sencillamente intolerable y demuestra una total falta de escrúpulos".

Por último, la Sección de Seguridad y Movilidad del sindicato ha manifestado su "mayor solidaridad" con este policía municipal y con su derecho a la libertad de expresión, "compartiendo y asumiendo las manifestaciones de apoyo al movimiento 15M", al tiempo que ha hecho un llamamiento a que los madrileños participen en sus comisiones y asambleas.

 Sabeis algo de esto..  :pen:

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: carax en 14 de Septiembre de 2011, 22:34:31 pm
 http://www.elmundo.es/elmundo/2011/09/14/madrid/1316004154.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: carax en 14 de Septiembre de 2011, 22:44:45 pm
 Aquí teneís el video.
 
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=ToQ3MvNCJXE&feature=player_embedded#![/youtube]
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 15 de Septiembre de 2011, 10:31:38 am
Aquí teneís el video.
 
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=ToQ3MvNCJXE&feature=player_embedded#![/youtube]
Por fín he podido escuchar el vídeo, ayer intenté localizarle vía telefono, para hablar con él, pero me resultó imposible, asique si esta leyendo esto quisiera decirle algo:

 En primer lugar ÁNIMO, como bien dices ser una perosna íntegra y comprometida NO ES FÁCIL y en estos tiempos si eres policía aún menos, por lo tanto tienes MI ADMIRACIÓN Y RESPETO por TU VALENTÍA.
 En segundo lugar TODO MI APOYO, secundo TODAS Y CADA UNA DE LAS PALABRAS PRONUNCIADAS CON TANTO CORAJE, si necesitas cualquier cosa, tengo espacio en mi buzón de privados.

 En tercer lugar es posible que ahora te llamen "perroflauta", "rojo", pero, también es posible que quienes te lo llamen, se ofenderían si tu les llamases fascistas, intolerantes y antidemocráticos, pero estoy seguro de que quién es capaz de decir en público lo que tú has dicho, es mil veces más respetuoso que ellos y además quienes son tolerantes y utilizan la cabeza para algo más que llevar gorra, no se avergüenzan de sus ideas y las exponen sin miedo, AUNQUE A ALGUNO LE ESCUEZA Y TE QUIERA HACER DAÑO.

  TUS HIJOS, ESTOY SEGURO, DE QUE ESTÁN ORGULLOSOS DE SU PADRE, QUIERO QUE SEPAS QUE ESTE COMPAÑERO TAMBIÉN LO ESTÁ DE TÍ Y TE APOYA.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: guindi en 15 de Septiembre de 2011, 12:09:42 pm
Todo mi apoyo al compañero...no se ha prevalecido de Su condición para aprovecharse de nada y ha manifestado uña opinión libre fuera de servicio...aunke existen dudas sí en él momento adecuado...aún así razón no le falta para nada
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: .C.J. en 15 de Septiembre de 2011, 13:12:18 pm
Mientras los propios se manifiestan asi:

Re: Expedientan a un policía por apoyar al 15M
por SMZ » Mié Sep 14, 2011 4:01 pm

Bien expedientado está.

Expedientan a un policía por apoyar al 15M
por Frankcme » Mié Sep 14, 2011 4:23 pm

La próxima vez se lo pensará dos veces antes de decir que era policía...porque en mi nombre no estaba hablando y yo también soy policía.
Lo dicho, bien sancionado que está!

Re: Expedientan a un policía por apoyar al 15M
por C.N.P. » Mié Sep 14, 2011 4:32 pm

Ese no es un compañero, es un infiltrado.

Y no sigo escribiendo mas por no faltar.....


Re: Expedientan a un policía por apoyar al 15M
por tsahal » Mié Sep 14, 2011 6:45 pm

Me alegro, asi la próxima vez que hable a título individual y no arrastre el nombre de la policía por las porquerizas políticas.

Re: Expedientan a un policía por apoyar al 15M
por ben » Mié Sep 14, 2011 6:46 pm

Me alegro un monton, espero que le caiga una buena, y los compañeros de su plantilla espero tambien que le cantaran la caña

http://www.foropolicia.es/foros/expedientan-a-un-policia-por-apoyar-al-15m-t83045.html


Los ajenos lo hacen de esta forma:
6
LORENZO 14-09-2011 18:10:23h

Y.... ESTO NO ES FASCISMO PURO Y DURO ? DESDE CUANDO UN CIUDADANO EN SUS TIEMPO LIBRE, NO PUEDE DEDICARSE A LO QUE QUIERA, SIEMPRE QUE ESTE DENTRO DE LA LEGALIDAD ????? NO CREO QUE PARTICIPAR EN EL 15M SEA ALGO ILEGAL. LA DERECHONA DEL PP, CADA VEZ SE ESTA RETRATANDO MÁS SOBRE SU FACETA FASCISTA Y DE ULTRA-DERECHAS

5
Ender 14-09-2011 18:02:53h

Pero senyor@s, esto qué es? En qué país estamos? En conflicto de derechos y obligaciones %u2013al menos cuando no se está de servicio%u2013 la libertad de expresión respetuosa debería estar amparada o prevalecer sobre otras obligaciones, aunque las tengan. Por no hablar de las libertades de l@s Guardias Civiles que todavía sueñan despiertos%u2026 No nos quejemos y empujemos para cambiar las cosas!

4
sergio 14-09-2011 17:47:51h

Segun la ley, uno puede trabajar en lo que quiera y en su tiempo libre hacer lo que le de la gana, sin hacer daño a nadie y punto. Vamos a verk,que esta "señora" se esta pasando ya tres pueblos....

3
Crys 14-09-2011 17:46:06h

Ánimo compañero. Si vivimos en un país en el que un ciudadano es expedientado por expresar su apoyo a un movimiento pacífico y necesario es que vivimos en un país sin democracia, libertad de expresión ni sentido común.

2
augusto 14-09-2011 17:23:41h

Ya veremos, señor Gallardón, pero no tiene buena pinta la cosa. si además acumula un número de fallos judiciales en este sentido estamos buenos, señor Gallardón..

1
neike 14-09-2011 17:16:56h

Esto es claramente ilegal, no creo que tenga problemas en ganarle un juicio al Ayuntamiento, ANIMO A ESTE VALIENTE POLICÍA

http://www.cadenaser.com/espana/articulo/expedientan-policia-local-apoyar-15m-tiempo-libre/csrcsrpor/20110914csrcsrnac_5/Tes

Que cosas.


Joder macho, entras en unos sitios.

Menuda secta el foropolicia este.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 15 de Septiembre de 2011, 13:16:00 pm
en un foro sectarial tienen una corriente y en uno general tienen otra

mayordomo que no está de acuerdo con su amo... peligroso
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 15 de Septiembre de 2011, 13:52:37 pm
http://www.elmundo.es/elmundo/2011/09/15/madrid/1316076955.html

IU pedirá explicaciones al Ayuntamiento por expedientar al agente que apoya el 15-M

El Grupo Municipal de IU pedirá explicaciones al delegado de Seguridad, Pedro Calvo, sobre cuáles son los criterios del Ayuntamiento de Madrid para expedientar o condecorar a los policías después de conocer que se ha expedientado a un agente por apoyar al 15-M.

"Los criterios del concejal de Seguridad para premiar a castigar a los policías municipales son tan peculiares que expedienta a un agente por su apoyo al 15-M pero el propio alcalde, Alberto Ruiz-Gallardón, condecoró en 2008 a un oficial que fue grabado cuando ordenaba a sus hombres falsear actas para cerrar locales", han señalado en una nota.

Según ha apuntado la concejala de IU Mari Prado de la Mata, los hechos "se valoran por sí mismos" pero, "aún así", pedirán explicaciones al concejal para que les "detalle cuáles son los méritos que concurren en uno y otro caso".

"Es obvio que este doble rasero delata que para el equipo de gobierno ejercer la libertad de expresión es punible mientras que invitar a incumplir la ley por parte de quien tiene que hacerla cumplir es tan loable que se recompensa con medallas y ascensos", ha considerado.

IU ha explicado que en noviembre de 2006, Lorenzo Antolínez, entonces jefe de la unidad de Centro, fue grabado por sus agentes en el curso de una reunión en la que, entre otras cosas, pedía falsear actas (por ejemplo poniendo más aforo del que¡ había) con objeto de cerrar locales de ocio.

A pesar de estas prácticas, "lejos de costarle un expediente", en junio de 2008, con motivo de la festividad del patrón del Cuerpo, San Juan Bautista, fue condecorado. Además, han indicado que en enero de 2010 fue ascendido a responsable de la Subdirección Central de Seguridad.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

¿Esto como va?...:
IU: Explíqueme lo del expediente al policía?
PP: No me sale de los......
IU: Ah vale, gracias.

Mas o menos. ¿no?

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Septiembre de 2011, 16:53:41 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=43135;image)(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=43137;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Septiembre de 2011, 18:06:05 pm
Leído el cartel, analizado su contenido y las causas que motivan la sentencia que se menciona, es una cuestión sumamente complicada que la misma pueda hacer que se revisen y declaren nulos los expedientes en que esos dos funcionarios hayan instruido.

A mi modo de ver la sentencia tiene un valor referencial, como todas las que emiten los juzgados de menor rango y que puede ser usada en contenciosos que ahora mismo estén en trámite y no hayan sido objeto de sentencia firme, y cada Juez podrá conocer de ella y si lo estima, entenderá que es suficiente para concluir con la nulidad del acto administrativo, o por el contrario, dará validez al mismo al no quedar claro que la nulidad se produzca por su condición de interinidad.

Lo que no tengo nada claro es que se pueda, a tenor de una única sentencia de un juzgado que no crea jurisprudencia, la revisión de expedientes y mucho menos de juicios ya sentenciados que hayan validado la sanción, pues son causas sentenciadas y archivadas, y veo imposible plantear a estas alturas, en algunas podrían haber pasado años desde que se dictaron, un incidente de ejecución de sentencia por que un juzgado menor haya fallado, dentro de su particular criterio, que los instructores carecían de rango jurídico suficiente para serlo.

Esa es mi opinión.

De todas formas, para analizar con  más conocimiento sería necesaria la lectura completa de la sentencia, asi que si pudiesemos tenerla insertada en el foro podríamos concluir de forma más concluyente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Septiembre de 2011, 19:00:30 pm
Recurso Extraordinario de Revisión

Se trata del recurso extraordinario por excelencia, contemplado en el artículo 102 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sólo procederá ante situaciones de absoluta injusticia, y podrá interponerse aun cuando la Sentencia sea firme. Para no alterar la seguridad jurídica, sólo se permite su interposición basada en un numerus clausus de supuestos tasados.

Remitiéndose en lo demás a la Ley de Enjuiciamiento Civil, la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa se limita a señalar los motivos en los que procederá el Recurso Extraordinario de Revisión. En concreto, podrá darse cuando aparezcan documentos nuevos que acrediten la insostenibilidad de la Sentencia; cuando se declare por Sentencia judicial firme la falsedad de documentos que hayan sido esenciales para dictar la Sentencia que se pretende revisar; cuando la Sentencia se haya dictado en base a un testimonio declarado posteriormente falso por Sentencia judicial firme; cuando la Sentencia se dictó en virtud de cohecho, prevaricación, violencia o maquinación fraudulenta.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Septiembre de 2011, 19:05:26 pm
Sería posible ese recurso de revisión por que un juzgado contencioso ha dictado una sentencia al entender que se dan causas suficientes para declarar nulo el acto administrativo al no ser los intructores funcionarios de carrera?

Dificil... muy dificil, por que como vemos son "casos tasados", y el criterio judicial de una sentencia no ampara para que se produzca la posibilidad de la revisión extraordinaria de las sentencias firmes que la ley contempla.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: loboferoz en 15 de Septiembre de 2011, 19:09:13 pm
Sería posible ese recurso de revisión por que un juzgado contencioso ha dictado una sentencia al entender que se dan causas suficientes para declarar nulo el acto administrativo al no ser los intructores funcionarios de carrera?

Dificil... muy dificil, por que como vemos son "casos tasados", y el criterio judicial de una sentencia no ampara para que se produzca la posibilidad de la revisión extraordinaria de las sentencias firmes que la ley contempla.
Ciertamente parece imposible pero, por intentarlo, que no quede. Otra cosa hubiera sido sacar ese as de la manga en el contencioso. .ca;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 15 de Septiembre de 2011, 19:11:43 pm
Todo mi apoyo al compañero...no se ha prevalecido de Su condición para aprovecharse de nada y ha manifestado uña opinión libre fuera de servicio...aunke existen dudas sí en él momento adecuado...aún así razón no le falta para nada


Tambien podia haberse referido a sus compañeros, a que no se les insultara, escupiera y agrediera, pero va a ser que no....................
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Septiembre de 2011, 19:16:31 pm
Sería posible ese recurso de revisión por que un juzgado contencioso ha dictado una sentencia al entender que se dan causas suficientes para declarar nulo el acto administrativo al no ser los intructores funcionarios de carrera?

Dificil... muy dificil, por que como vemos son "casos tasados", y el criterio judicial de una sentencia no ampara para que se produzca la posibilidad de la revisión extraordinaria de las sentencias firmes que la ley contempla.
Ciertamente parece imposible pero, por intentarlo, que no quede. Otra cosa hubiera sido sacar ese as de la manga en el contencioso. .ca;

Ese as de la manga puede ser usado en aquellos procesos judiciales que se encuentre en trámite, es decir, que el día de la vista se entregue la sentencia para que se tenga en cuenta de lo que otro juez ha entendido sobre el argumento para declarar el el acto nulo, pero ello podrá o no podrá ser considerado por el juez que deba de entender de ese u otros casos, ya que como sabemos el uso de estas sentencias tienen solamente un valor referencial, pero de ahí que sirvan al propósito para un recurso extraordinario de revisión va un abismo, que además podría crear entre los afectados falsas expectativas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Septiembre de 2011, 19:17:11 pm
Todo mi apoyo al compañero...no se ha prevalecido de Su condición para aprovecharse de nada y ha manifestado uña opinión libre fuera de servicio...aunke existen dudas sí en él momento adecuado...aún así razón no le falta para nada


Tambien podia haberse referido a sus compañeros, a que no se les insultara, escupiera y agrediera, pero va a ser que no....................

Creo que en la grabación lo pide varias veces...RESPETO, RESPETO, RESPETO...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: sincadenas en 15 de Septiembre de 2011, 21:56:29 pm
Todo mi apoyo al compañero...no se ha prevalecido de Su condición para aprovecharse de nada y ha manifestado uña opinión libre fuera de servicio...aunke existen dudas sí en él momento adecuado...aún así razón no le falta para nada


Tambien podia haberse referido a sus compañeros, a que no se les insultara, escupiera y agrediera, pero va a ser que no....................

Y tambien se podia haber referido al policia que da con la mano abierta como si estuviesemos en un pais bananero.
Ni todos los del 15M .....escupen ,agreden e insultan
Ni tampoco todos los policias son el BUD SPENCER de la policia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 15 de Septiembre de 2011, 22:09:04 pm
Todo mi apoyo al compañero...no se ha prevalecido de Su condición para aprovecharse de nada y ha manifestado uña opinión libre fuera de servicio...aunke existen dudas sí en él momento adecuado...aún así razón no le falta para nada


Tambien podia haberse referido a sus compañeros, a que no se les insultara, escupiera y agrediera, pero va a ser que no....................

Si no recuerdo mal...el video es de antes de que ocurrieran esas cosas.....si no recuerdo mal.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 15 de Septiembre de 2011, 22:50:40 pm
Todo mi apoyo al compañero...no se ha prevalecido de Su condición para aprovecharse de nada y ha manifestado uña opinión libre fuera de servicio...aunke existen dudas sí en él momento adecuado...aún así razón no le falta para nada


Tambien podia haberse referido a sus compañeros, a que no se les insultara, escupiera y agrediera, pero va a ser que no....................

Si no recuerdo mal...el video es de antes de que ocurrieran esas cosas.....si no recuerdo mal.



tú no recuerdas mal, pero aquí cada uno recuerda como le da la gana
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 15 de Septiembre de 2011, 23:06:32 pm
 :carcaj :carcaj :carcaj
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 16 de Septiembre de 2011, 01:06:19 am
http://www.elpais.com/articulo/espana/Ayuntamiento/abre/expediente/policia/apoyo/publico/15-M/elpepuesp/20110914elpepunac_7/Tes :Escribiente
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chax en 16 de Septiembre de 2011, 03:52:00 am
Se le ha pirao la pelota al Rocky.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 16 de Septiembre de 2011, 09:25:48 am
Se le ha pirao la pelota al Rocky.

A mi me encanta. :j:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: usmc en 16 de Septiembre de 2011, 12:05:01 pm
Se le ha pirao la pelota al Rocky.

A mi me encanta. :j:

pues nada manolin, la proxima vez, te vas con el y le echas una mano, mientras a los demas, sus colegitas, nos ponen como  a trapos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Septiembre de 2011, 14:19:17 pm
Se le ha pirao la pelota al Rocky.

A mi me encanta. :j:

pues nada manolin, la proxima vez, te vas con el y le echas una mano, mientras a los demas, sus colegitas, nos ponen como  a trapos.

En páginas anteriores tenemos las opiniones propias y las ajenas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 16 de Septiembre de 2011, 15:24:08 pm
Todo mi apoyo al compañero...no se ha prevalecido de Su condición para aprovecharse de nada y ha manifestado uña opinión libre fuera de servicio...aunke existen dudas sí en él momento adecuado...aún así razón no le falta para nada


Tambien podia haberse referido a sus compañeros, a que no se les insultara, escupiera y agrediera, pero va a ser que no....................

es lo primero que hace, justo al comienzo del video, pedir respeto para sus compañeros que estan trabajando !y le aplauden por ello!
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: la en 16 de Septiembre de 2011, 15:31:54 pm
Y como se ve entre nosotros, las opiniones son como los culos, cada uno tiene el suyo.
Asi que nada, espero ver a mas de uno en la proxima asamblea del 15M, ellos de un lado y yo de otro.
No os olvideis de traer a la familia, ya sabeis por lo de hacer bulto, que la imagen vende.
Ser buenos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: la en 16 de Septiembre de 2011, 15:36:18 pm
Todo mi apoyo al compañero...no se ha prevalecido de Su condición para aprovecharse de nada y ha manifestado uña opinión libre fuera de servicio...aunke existen dudas sí en él momento adecuado...aún así razón no le falta para nada


Tambien podia haberse referido a sus compañeros, a que no se les insultara, escupiera y agrediera, pero va a ser que no....................

es lo primero que hace, justo al comienzo del video, pedir respeto para sus compañeros que estan trabajando !y le aplauden por ello!

Si, ya se vio el respeto dias despues, menos mal que el compañero lo habia pedido.
El compañero dice mucas cosas, empieza diciendo que habla solo en su nombre, sigue diciendo de los compañeros que supuestamente estan como el, y termina incitando a su imitacion.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Septiembre de 2011, 15:41:36 pm
Como ya he dicho en otro tema, tanto esta foto:

(http://estaticos.20minutos.es/img/2009/11/03/1017271.jpg)

Como este vídeo:

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=ToQ3MvNCJXE&feature=player_embedded[/youtube]

Serán objeto de análisis y pronunciamiento judicial en un futuro, sentencias ambas que en uno u otro sentido serán interesantes en su lectura.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 16 de Septiembre de 2011, 15:51:06 pm
Todo mi apoyo al compañero...no se ha prevalecido de Su condición para aprovecharse de nada y ha manifestado uña opinión libre fuera de servicio...aunke existen dudas sí en él momento adecuado...aún así razón no le falta para nada


Tambien podia haberse referido a sus compañeros, a que no se les insultara, escupiera y agrediera, pero va a ser que no....................

es lo primero que hace, justo al comienzo del video, pedir respeto para sus compañeros que estan trabajando !y le aplauden por ello!

Si, ya se vio el respeto dias despues, menos mal que el compañero lo habia pedido.
El compañero dice mucas cosas, empieza diciendo que habla solo en su nombre, sigue diciendo de los compañeros que supuestamente estan como el, y termina incitando a su imitacion.

Lo que hagan algunos indignados sin justificación no es responsabilidad suya, el pide respeto y contribuye a rebajar la tensión. ¿Preferimos revueltas como las de Londres? ¿Nos dan miedo las protestas mas pacíficas porque no justifican la escalada de Violencia?.

Y en cualquier caso aunque discrepemos del compañero (no es mi caso) defendamos su derecho a la LIBERTAD DE EXPRESIÓN  que tambien es el nuestro y nos ampara en este foro donde TODOS NOS IDENTIFICAMOS COMO POLICIAS PARA VERTIR OPINIONES SOCIALES POLITICAS Y SINDICALES (en algunos casos autenticas barbaridades) pero que nunca admitamos que se nos expediente por ello.

"Primero vinieron a buscar a los comunistas y no dije nada porque yo no era comunista.
Luego vinieron por los judíos y no dije nada porque yo no era judío.
Luego vinieron por los sindicalistas y no dije nada porque yo no era sindicalista.
Luego vinieron por los católicos y no dije nada porque yo era protestante.
Luego vinieron por mí pero, para entonces, ya no quedaba nadie que dijera nada". :Escribiente
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Septiembre de 2011, 15:58:23 pm
Expediente por "libertad de expresión"

El Área de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid abre expediente por "abuso de atribuciones" a un agente que expresó su apoyo al movimiento ciudadano 15-M en su tiempo libre

La Dirección de Seguridad le imputa mediante un artículo que se emplea para casos de brutalidad contra ciudadanos, o abuso de superioridad,  por reclamar un mundo más humano, y confesar que su profesión es policía.

El día 16 de Agosto de 2011, el Director de Seguridad Pablo Escudero, a propuesta del Inspector Jefe de la Policía Municipal Madrid, ha abierto expediente por falta grave a un policía que, estando fuera de servicio en su tiempo libre, y ejerciendo el derecho constitucional de libertad de expresión, expresó su solidaridad con el movimiento ciudadano y pacífico del 15-M, en una asamblea pública celebrada en Madrid el día 23 de julio.

http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/sectores/seguridad-y-movilidad.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Septiembre de 2011, 16:12:33 pm
Y en cualquier caso aunque discrepemos del compañero (no es mi caso) defendamos su derecho a la LIBERTAD DE EXPRESIÓN  que tambien es el nuestro y nos ampara en este foro donde TODOS NOS IDENTIFICAMOS COMO POLICIAS PARA VERTIR OPINIONES SOCIALES POLITICAS Y SINDICALES (en algunos casos autenticas barbaridades) pero que nunca admitamos que se nos expediente por ello.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=43147;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: la en 16 de Septiembre de 2011, 16:21:07 pm


Lo que hagan algunos indignados sin justificación no es responsabilidad suya, el pide respeto y contribuye a rebajar la tensión. ¿Preferimos revueltas como las de Londres? ¿Nos dan miedo las protestas mas pacíficas porque no justifican la escalada de Violencia?.

Y en cualquier caso aunque discrepemos del compañero (no es mi caso) defendamos su derecho a la LIBERTAD DE EXPRESIÓN  que tambien es el nuestro y nos ampara en este foro donde TODOS NOS IDENTIFICAMOS COMO POLICIAS PARA VERTIR OPINIONES SOCIALES POLITICAS Y SINDICALES (en algunos casos autenticas barbaridades) pero que nunca admitamos que se nos expediente por ello.

"Primero vinieron a buscar a los comunistas y no dije nada porque yo no era comunista.
Luego vinieron por los judíos y no dije nada porque yo no era judío.
Luego vinieron por los sindicalistas y no dije nada porque yo no era sindicalista.
Luego vinieron por los católicos y no dije nada porque yo era protestante.
Luego vinieron por mí pero, para entonces, ya no quedaba nadie que dijera nada". :Escribiente

 No, solo quiero que se cumpla la ley, y que no la intenten incumplir.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Septiembre de 2011, 21:54:25 pm
Soy Policia Local de Sant Cugat del Valles ( Barcelona) y tengo un expediente abierto por usar un chaleco antibalas exterior durante turno de noche y seguridad ciudadana.  Chaleco pagado de mi bolsillo ( 700 eurazos) porque no disponía de chalecos femeninos. Segun el jefe prevalece la imagen corporativa a la seguridad y vida de los agentes. Según el profesional, tenemos que llevar el chaleco exterior por dentro de los polos. COMO SE NOTA QUE POCO SE PONE EL UNIFORME EL PROFESIONAL QUE TENEMOS POR JEFE!!!! Más información en google "agente expedentada por usar chaleco antibalas"


Abren un expediente a una agente de la Policía local por ponerse chaleco antibalas

(http://estaticos.20minutos.es/img/2010/08/13/1120522.jpg?v=20100813164630)
Una agente, con el chaleco antibalas puesto bajo el polo de verano del uniforme policial. (Imagen: SPPME-CAT)

La agente Elisabeth trabaja en Sant Cugat del Vallès (Barcelona). El sindicato afirma que la expedientan por ponérselo por encima del uniforme, cuando el inspector ordenó que se lo pusiese por debajo. El ayuntamiento dice que no podía llevarlo puesto en comisaría.
 
Sólo tienen siete chalecos antibalas para más de 90 agentes, pero los problemas surgen por cómo y dónde se los ponen. A Elisabeth, una agente de la Policía Local de Sant Cugat del Vallès (Barcelona), se le ha abierto un expediente disciplinario por usar este sistema de protección desobedeciendo presuntamente las instrucciones de un superior.

Sólo tienen siete chalecos antibalas para más de 90 agentesEl inspector jefe ordenó que los chalecos se pusiesen por dentro del uniforme, pero esto "era imposible si no enviaban polos de verano de tallas más grandes y, como no llegaron, la agente terminó poniéndose el chaleco por fuera", ha asegurado este viernes a 20minutos.es Daniel Bel, secretario general del Sindicat Professional de Policies Municipals d'Espanya- Catalunya (Sppme-Cat).

Además, los únicos siete chalecos de los que disponen son de uso externo, según el sindicato, y usarlos por dentro y compartidos con casi un centenar de agentes "es muy poco higiénico", critica Bel. El sindicato ya comunicó ese problema el pasado 2 de agosto tanto al Ayuntamiento como al delegado de prevención de riesgos laborales, indicando que "podría afectar a la seguridad". Sin embargo, la denuncia no ha servido para solucionarlo ni para evitar la apertura del expediente a la agente, que se produjo sólo ocho días después, el 10 de agosto.

Usar los chalecos por dentro y compartidos con casi un centenar de agentes es muy poco higiénicoLa versión del Consistorio sobre el motivo del expediente es muy diferente. Fuentes municipales, consultadas por 20minutos.es, aseguran que la agente usó el chaleco "dentro de la comisaría, un lugar donde no está permitido llevarlo puesto", sostienen.

Según la normativa, la Policía Local tiene que usar los chalecos antibalas "en aquellos casos en los que no es posible evitar los riesgos". Y eso suele ocurrir en "el turno de noche y cuando deben atender un atraco a una vivienda. En Sant Cugat abundan los robos silenciosos en chalets por parte de bandas armadas de ladrones albano-kosovares", explica Bel.

Elisabeth es una agente ejemplar, vocacional y profesionalEn cualquier caso, ahora un instructor le tomará declaración a la agente y al inspector jefe y después propondrá alguna sanción, que deberá ejecutar el alcalde. Si la falta es catalogada como grave, podrían sancionarla con entre 16 días y un año de suspensión de empleo y sueldo. "Elisabeth es una agente ejemplar, vocacional y profesional, y este expediente le puede traer muchos problemas", lamenta el secretario del sindicato, que apoyará a la trabajadora en su defensa.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Septiembre de 2011, 11:22:19 am
Rebajan a un mes la sanción de tres años de expulsión del cuerpo de un policía local
El agente fue apartado del servicio por el Ayuntamiento por un delito de lesiones

R. G.
El Juzgado de lo contencioso-administrativo acaba de aceptar la petición de un policía local de la ciudad que pedía una rebaja en la sanción de tres años de expulsión del cuerpo impuesta por los responsables del área de Seguridad Ciudadana. El magistrado encargado de decidir en torno al recurso del agente, que en su día fue condenado a un año de cárcel por un delito de lesiones, asegura que en el momento de los hechos el funcionario se encontraba fuera de servicio, por lo que «no ha dañado la imagen de la administración». El juez rebaja a un mes la suspensión de empleo y sueldo aplicable al policía local. «El delito por el que fue condenado no está relacionado con el servicio» y, además, «su repercusión fue prácticamente nula», concluye el ponente.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: loboferoz en 17 de Septiembre de 2011, 14:11:50 pm
Rebajan a un mes la sanción de tres años de expulsión del cuerpo de un policía local
El agente fue apartado del servicio por el Ayuntamiento por un delito de lesiones

R. G.
El Juzgado de lo contencioso-administrativo acaba de aceptar la petición de un policía local de la ciudad que pedía una rebaja en la sanción de tres años de expulsión del cuerpo impuesta por los responsables del área de Seguridad Ciudadana. El magistrado encargado de decidir en torno al recurso del agente, que en su día fue condenado a un año de cárcel por un delito de lesiones, asegura que en el momento de los hechos el funcionario se encontraba fuera de servicio, por lo que «no ha dañado la imagen de la administración». El juez rebaja a un mes la suspensión de empleo y sueldo aplicable al policía local. «El delito por el que fue condenado no está relacionado con el servicio» y, además, «su repercusión fue prácticamente nula», concluye el ponente.



:meg; Otra vez..........¡dinos de que municipio se trata!. :Enfadado_2
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Septiembre de 2011, 14:20:48 pm
 :carcaj Gijón.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Septiembre de 2011, 17:00:56 pm
Por la anulación del expediente abierto a Javier Sierra Roca,

 Acción promovida por virtualcamp@spanishrevolution sin censura

(http://actuable.es/system/images/1596/big/Javier%20Sierra%20Roca.jpg?1316107287)

Atentado contra la libertad de expresión por parte del Ayuntamiento de Madrid.

Creamos esta petición con la finalidad de frenar un claro ataque a las libertades y con el propósito de corregir las actitudes represivas de los gobernantes del Ayuntamiento de Madrid.

Un ciudadano libre se ha expresado en publico y solo por ello ha sido castigado, creemos que solamente existe un motivo , las diferencias ideológicas de este ciudadano y los representantes de este gobierno municipal.

Por ello convocamos al máximo numero posible de compañeros para poder actuar contra una injusticia de este calibre.

Al firmar la petición estarás enviando esta carta

Destinatario: Por la anulación del expediente abierto a Javier Sierra Roca, policía del ayuntamiento de Madrid.

Como ciudadan@ expreso mi máxima repulsa al expediente que la Policía Municipal ha abierto a Javier Roca Sierra, por expresarse libremente el día 23 de julio en la Asamblea de Sol, recordándoles que aunque ésta persona dijo ser policía municipal de Madrid en ningún momento iba vestido con dicho uniforme ni presentó ninguna acreditación de dicha Institución, por tanto, él habló como ciudadano, ejerciendo su derecho.
http://actuable.es/peticiones/por-anulacion-del-expediente-abierto-javier-sierra-roca
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 23 de Septiembre de 2011, 07:16:31 am
Suspenden a un policía de Torrox por marcharse a Barcelona a ver al Málaga estando de servicio
El agente estará sin empleo y sueldo durante dos meses por un incumplimiento grave de sus funciones
22.09.11 - 16:24 -
EUROPA PRESS | TORROX. MÁLAGA

   

El Ayuntamiento de Torrox ha suspendido de empleo y sueldo durante dos meses a un agente de la Policía Local de este municipio de la Axarquía malagueña por haber incurrido en un incumplimiento "grave" de sus obligaciones, ya que, al parecer, se marchó a Barcelona a presenciar un partido de fútbol durante su horario de servicio.
Los hechos, según han indicado a Europa Press fuentes de la investigación, se remontan a los días 15 y 16 de enero de 2011, fechas en las que el funcionario tenía turno de trabajo entre las 06.00 y las 14.00 horas, aunque varios días antes, el 4 de enero, comunicó que, en su condición de delegado de personal, iba a utilizar su crédito horario sindical para los mismos días y horas.
No obstante, los responsables municipales pudieron comprobar posteriormente, a través de grabaciones publicadas en redes sociales, que en las referidas fechas el agente viajó a Barcelona, acompañando a la Peña Malaguista de Torrox, para ver en directo el partido de fútbol entre el F. C. Barcelona y el Málaga C. F. celebrado el 16 de enero de 2011, y que concluyó con derrota blanquiazul por 4 a 1, con gol malaguista de Duda.
Expediente disciplinario
Al tener conocimiento de estas grabaciones, el Consistorio abrió un expediente disciplinario, cuyo órgano instructor ha declarado probados los hechos, por lo que considera al policía responsable de tres faltas graves, la primera de las cuales por incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo durante los días 15 y 16 de enero.
Del mismo modo, la resolución entiende que el agente es también responsable de evasión de los sistemas de control de horarios "para que no se detectara el anterior incumplimiento" y de "grave desconsideración" con los superiores, compañeros, subordinados y ciudadanos en el ejercicio de sus funciones.
Por todo ello, ha resuelto imponerle al funcionario una sanción de 20 días de suspensión de funciones para cada una de las tres faltas imputadas, lo que supone la suspensión de empleo y sueldo durante dos meses.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: .C.J. en 23 de Septiembre de 2011, 07:52:17 am
Si es así como cuenta la noticia, bien expedientado está.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Septiembre de 2011, 14:36:59 pm
Fueron expedientados por facilitar información a un medio de comunicación

Cien personas protestan ante la Comandancia por la sanción a dos guardias civiles

25/09/2011 -

 Unas cien personas, entre agentes y familiares, se concentraron ayer por la mañana ante las puertas de la Comandancia de la Guardia Civil de Ciudad Real para protestar por la sanción a dos guardias civiles de dos años de empleo y sueldo.
A estos guardias -el portavoz en la provincia de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), Antonio Moreno, y Jesús Culebra- se les hace responsables de haber facilitado la información a la revista Interviú que sirvió de base para un reportaje sobre la conocida como la ‘Huelga de los bolis caídos’.

En declaraciones a los medios el secretario general de la AUGC, Alberto Moya, criticó el expediente sancionador abierto a estos dos compañeros, “con el que se coarta la libertad de expresión a todo el colectivo”.

Moya espera que la sanción sea revocada por los tribunales, tras el recurso que ha sido presentado, al igual que espera que suceda con los otros más de 20 guardias civiles que están expedientados en toda España.

Para Moya, con las sanciones a estos compañeros que son representantes del colectivo de guardias civiles, lo único que se está intentando es “trasladar miedo” a todos ellos “para que no reivindiquen”.

Además de la defensa de los derechos de los guardias, Moya señaló que la principal finalidad de la AUGC es la “modernización del sistema policial español”.

Finalmente, Moya lamentó que el actual Gobierno haya cambiado el marco legal por el que se impide las concentraciones de este tipo, por lo que ésta de Ciudad Real será una de las últimas que se puedan llevar a cabo. o

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mephisto en 25 de Septiembre de 2011, 21:20:10 pm
Es lo que tiene jugar con fuego... Que te quemas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 25 de Septiembre de 2011, 22:42:29 pm
Una vez más quieren limitar el derecho a libertad de expresión por la condición de policía (guardia civil en este caso) Afortunadamente los jueces son muy sensibles a estas barbaridades y anularán el expediente.

Bendita separación de poderes! si no fuera por Montesquieu estábamos aviados.

Ánimo compañeros!
 :paz
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 26 de Septiembre de 2011, 08:28:12 am
Una vez más quieren limitar el derecho a libertad de expresión por la condición de policía (guardia civil en este caso) Afortunadamente los jueces son muy sensibles a estas barbaridades y anularán el expediente.

Bendita separación de poderes! si no fuera por Montesquieu estábamos aviados.

Ánimo compañeros!
 :paz
+1, No es lo mismo contarlo que vivirlo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mephisto en 26 de Septiembre de 2011, 23:39:31 pm
Una vez más quieren limitar el derecho a libertad de expresión por la condición de policía (guardia civil en este caso) Afortunadamente los jueces son muy sensibles a estas barbaridades y anularán el expediente.

Bendita separación de poderes! si no fuera por Montesquieu estábamos aviados.

Ánimo compañeros!
 :paz
+1, No es lo mismo contarlo que vivirlo.
esperad a ver que dice el juez entonces.... Porque estáis defendiendo unos hechos un poco raros... Podéis citar un solo portavoz sindical de policía que haya hablado de una huelga en un medio de comunicación??? ... A mi no me suena salvo los expedientados de G.C y digo yo que a lo mejor es por experiencia ...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Koji K. en 27 de Septiembre de 2011, 00:32:30 am
Fueron expedientados por facilitar información a un medio de comunicación

Cien personas protestan ante la Comandancia por la sanción a dos guardias civiles

25/09/2011 -

 Unas cien personas, entre agentes y familiares, se concentraron ayer por la mañana ante las puertas de la Comandancia de la Guardia Civil de Ciudad Real para protestar por la sanción a dos guardias civiles de dos años de empleo y sueldo.
A estos guardias -el portavoz en la provincia de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), Antonio Moreno, y Jesús Culebra- se les hace responsables de haber facilitado la información a la revista Interviú que sirvió de base para un reportaje sobre la conocida como la ‘Huelga de los bolis caídos’.

En declaraciones a los medios el secretario general de la AUGC, Alberto Moya, criticó el expediente sancionador abierto a estos dos compañeros, “con el que se coarta la libertad de expresión a todo el colectivo”.

Moya espera que la sanción sea revocada por los tribunales, tras el recurso que ha sido presentado, al igual que espera que suceda con los otros más de 20 guardias civiles que están expedientados en toda España.

Para Moya, con las sanciones a estos compañeros que son representantes del colectivo de guardias civiles, lo único que se está intentando es “trasladar miedo” a todos ellos “para que no reivindiquen”.

Además de la defensa de los derechos de los guardias, Moya señaló que la principal finalidad de la AUGC es la “modernización del sistema policial español”.

Finalmente, Moya lamentó que el actual Gobierno haya cambiado el marco legal por el que se impide las concentraciones de este tipo, por lo que ésta de Ciudad Real será una de las últimas que se puedan llevar a cabo. o

Es ilegal hablar con un periodista mientras no se revelen secretos relacionados con una investigación policial?  ;c;

Si le digo a mi mujer "hoy hemos detenido a tal o cual atracador" y no sale en prensa, ya es secreto profesional?  :pen:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Septiembre de 2011, 09:53:49 am

Es ilegal hablar con un periodista mientras no se revelen secretos relacionados con una investigación policial?  ;c;


Es antirreglamentario...estamos ante una falta disciplinaria administrativa.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Oraculo en 27 de Septiembre de 2011, 11:36:35 am
Hola amig@s, cuanto tiempo :mj:.

Sabéis algun@ si han expedientado al sargento de asuntos internos de Madrid por “No ir provisto en los actos de servicio del uniforme reglamentario, cuando su uso sea preceptivo, de los distintivos de la categoría o cargo...siempre que no medie autorización en contrario”
Y, me podéis decir si actualmente presta sus servicios de paisano o de uniforme.
Gracias.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chax en 27 de Septiembre de 2011, 14:11:29 pm
Hola amig@s, cuanto tiempo :mj:.

Sabéis algun@ si han expedientado al sargento de asuntos internos de Madrid por “No ir provisto en los actos de servicio del uniforme reglamentario, cuando su uso sea preceptivo, de los distintivos de la categoría o cargo...siempre que no medie autorización en contrario”
Y, me podéis decir si actualmente presta sus servicios de paisano o de uniforme.
Gracias.

A cual, a ese de pelo blanco con gafas que es lo mas parecido a Torquemada que me viene a la cabeza y que se olvida por completo lo que es cuando estas delante de el?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Septiembre de 2011, 14:38:03 pm
Hola amig@s, cuanto tiempo :mj:.

Sabéis algun@ si han expedientado al sargento de asuntos internos de Madrid por “No ir provisto en los actos de servicio del uniforme reglamentario, cuando su uso sea preceptivo, de los distintivos de la categoría o cargo...siempre que no medie autorización en contrario”
Y, me podéis decir si actualmente presta sus servicios de paisano o de uniforme.
Gracias.

A cual, a ese de pelo blanco con gafas que es lo mas parecido a Torquemada que me viene a la cabeza y que se olvida por completo lo que es cuando estas delante de el?


Dentro de ese "contexto" los papeles a representar no son muy variados que digamos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 27 de Septiembre de 2011, 14:40:35 pm
Hola amig@s, cuanto tiempo :mj:.

Sabéis algun@ si han expedientado al sargento de asuntos internos de Madrid por “No ir provisto en los actos de servicio del uniforme reglamentario, cuando su uso sea preceptivo, de los distintivos de la categoría o cargo...siempre que no medie autorización en contrario”
Y, me podéis decir si actualmente presta sus servicios de paisano o de uniforme.
Gracias.
Joder, como está el patio, ¿ahora también les exigen palotes?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: martillo en 27 de Septiembre de 2011, 14:46:59 pm
Hola amig@s, cuanto tiempo :mj:.

Sabéis algun@ si han expedientado al sargento de asuntos internos de Madrid por “No ir provisto en los actos de servicio del uniforme reglamentario, cuando su uso sea preceptivo, de los distintivos de la categoría o cargo...siempre que no medie autorización en contrario”
Y, me podéis decir si actualmente presta sus servicios de paisano o de uniforme.
Gracias.

A cual, a ese de pelo blanco con gafas que es lo mas parecido a Torquemada que me viene a la cabeza y que se olvida por completo lo que es cuando estas delante de el?

si es el mismo que esta en turno de mañana con una compañera de secretaria, si esta expedientado por coger las comparecencias de paisano  te puedo decir que ayer las seguía cogiendo de la misma manera,  te enteras de que es sargento cuando les la comparecencia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 27 de Septiembre de 2011, 14:58:56 pm
Dentro de ese "contexto" los papeles a representar no son muy variados que digamos.

el papel que deben representar es el de policía que persigue a los policías delincuentes o que han pasado la línea del régimen disciplinario, hacer las preguntas adecuadas y velar por la integridad de todos los componentes del cuerpo, TODOS

no el de creerse impune y de relamerse (literalmente) con, según él, las "miserias" de los compañeros

una persona que ya asume que tienes sus ansiadas miserias cuando estás delante de él y te trata como a un mal policía y además como un gilipollas con el "venga, entre tú y yo" entre risas forzadamente cómplices no debe de ocupar ese puesto y debe replantearse sus valores una vez de uniforme en la calle, en esa calle en la que estamos los que acudimos a su despacho viendo como sube un puntito a su marcador y baja cientos de € a nuestra nómina

y-ya-si-eso-te-vas-al-contencioso
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chax en 27 de Septiembre de 2011, 15:03:21 pm
Dentro de ese "contexto" los papeles a representar no son muy variados que digamos.

el papel que deben representar es el de policía que persigue a los policías delincuentes o que han pasado la línea del régimen disciplinario, hacer las preguntas adecuadas y velar por la integridad de todos los componentes del cuerpo, TODOS

no el de creerse impune y de relamerse (literalmente) con, según él, las "miserias" de los compañeros

una persona que ya asume que tienes sus ansiadas miserias cuando estás delante de él y te trata como a un mal policía y además como un gilipollas con el "venga, entre tú y yo" entre risas forzadamente cómplices no debe de ocupar ese puesto y debe replantearse sus valores una vez de uniforme en la calle, en esa calle en la que estamos los que acudimos a su despacho viendo como sube un puntito a su marcador y baja cientos de € a nuestra nómina

y-ya-si-eso-te-vas-al-contencioso

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 27 de Septiembre de 2011, 16:10:02 pm
Una vez más quieren limitar el derecho a libertad de expresión por la condición de policía (guardia civil en este caso) Afortunadamente los jueces son muy sensibles a estas barbaridades y anularán el expediente.

Bendita separación de poderes! si no fuera por Montesquieu estábamos aviados.

Ánimo compañeros!
 :paz
+1, No es lo mismo contarlo que vivirlo.
esperad a ver que dice el juez entonces.... Porque estáis defendiendo unos hechos un poco raros... Podéis citar un solo portavoz sindical de policía que haya hablado de una huelga en un medio de comunicación??? ... A mi no me suena salvo los expedientados de G.C y digo yo que a lo mejor es por experiencia ...

Podemos citar muchos ¿es necesario?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mephisto en 27 de Septiembre de 2011, 16:55:34 pm
Una vez más quieren limitar el derecho a libertad de expresión por la condición de policía (guardia civil en este caso) Afortunadamente los jueces son muy sensibles a estas barbaridades y anularán el expediente.

Bendita separación de poderes! si no fuera por Montesquieu estábamos aviados.

Ánimo compañeros!
 :paz
+1, No es lo mismo contarlo que vivirlo.
esperad a ver que dice el juez entonces.... Porque estáis defendiendo unos hechos un poco raros... Podéis citar un solo portavoz sindical de policía que haya hablado de una huelga en un medio de comunicación??? ... A mi no me suena salvo los expedientados de G.C y digo yo que a lo mejor es por experiencia ...

Podemos citar muchos ¿es necesario?
con solo uno dentro del contexto que he expuesto es suficiente... Puedes hacerlo?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 27 de Septiembre de 2011, 21:07:21 pm
Dentro de ese "contexto" los papeles a representar no son muy variados que digamos.

el papel que deben representar es el de policía que persigue a los policías delincuentes o que han pasado la línea del régimen disciplinario, hacer las preguntas adecuadas y velar por la integridad de todos los componentes del cuerpo, TODOS

no el de creerse impune y de relamerse (literalmente) con, según él, las "miserias" de los compañeros

una persona que ya asume que tienes sus ansiadas miserias cuando estás delante de él y te trata como a un mal policía y además como un gilipollas con el "venga, entre tú y yo" entre risas forzadamente cómplices no debe de ocupar ese puesto y debe replantearse sus valores una vez de uniforme en la calle, en esa calle en la que estamos los que acudimos a su despacho viendo como sube un puntito a su marcador y baja cientos de € a nuestra nómina

y-ya-si-eso-te-vas-al-contencioso

 :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Por Dios qué ¿coño le echan a la máquina de café de esa unidad?, tienen sangre sádica por sus venas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Oraculo en 27 de Septiembre de 2011, 23:53:33 pm
Pues que yo sepa en las oficinas hay que ir provisto del uniforme reglamentario de manera que este policía de asuntos internos incurre en una falta grave prevista en el Art.8 de la Ley 4/2010 "No ir provisto en los actos de servicio del uniforme reglamentario, cuando su uso sea preceptivo, de los distintivos de la categoría o cargo, del arma reglamentaria o de los medios de protección o acción que se determinen, siempre que no medie autorización en contrario"
Que le den de su propia medicina. :porcul
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 28 de Septiembre de 2011, 04:31:28 am
Una vez más quieren limitar el derecho a libertad de expresión por la condición de policía (guardia civil en este caso) Afortunadamente los jueces son muy sensibles a estas barbaridades y anularán el expediente.

Bendita separación de poderes! si no fuera por Montesquieu estábamos aviados.

Ánimo compañeros!
 :paz
+1, No es lo mismo contarlo que vivirlo.
esperad a ver que dice el juez entonces.... Porque estáis defendiendo unos hechos un poco raros... Podéis citar un solo portavoz sindical de policía que haya hablado de una huelga en un medio de comunicación??? ... A mi no me suena salvo los expedientados de G.C y digo yo que a lo mejor es por experiencia ...

Podemos citar muchos ¿es necesario?
con solo uno dentro del contexto que he expuesto es suficiente... Puedes hacerlo?
El SUP muestra su "apoyo" tratando "con respeto" a los piquetes informativos y sin identificaciones aleatorias
El presidente del Sindicato Unificado de Policía, José Freire, ha mostrado este viernes su "apoyo" a la huelga general convocada por los sindicatos para el próximo 29 de septiembre y, dada su imposibilidad de sumarse a ella, los agentes han decidido tratar "con respeto y consideración" a los piquetes informativos y negarse a realizar identificaciones aleatorias.
ECO ® Actividad social
¿Qué es esto? 0 Me gusta No me gusta 0   
Todavía no ha sido votado.
¡Sé el primero en hacerlo!
 email Compartir   EUROPA PRESS. 24.09.2010 El presidente del Sindicato Unificado de Policía, José Freire, ha mostrado este viernes su "apoyo" a la huelga general convocada por los sindicatos para el próximo 29 de septiembre y, dada su imposibilidad de sumarse a ella, los agentes han decidido tratar "con respeto y consideración" a los piquetes informativos y negarse a realizar identificaciones aleatorias.

"Cumpliremos con nuestra obligación y con la legalidad para que la huelga sea un éxito, tratando con respeto y consideración a los piquetes informativos que actúen de modo legal y también protegiendo a los que sean amenazados para que no vayan a trabajar", ha explicado Freire, en declaraciones a Europa Press.

Tengo mas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 28 de Septiembre de 2011, 05:02:27 am
http://www.elpais.com/articulo/espana/Fuerte/pitada/alcalde/Alcorcon/destituir/jefe/Policia/Municipal/elpepuespmad/20110927elpepunac_7/Tes

Represión política contra miembros de cuerpos de policía ejerciendo sus derechos.

Una vez mas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 28 de Septiembre de 2011, 11:00:08 am
Pues que yo sepa en las oficinas hay que ir provisto del uniforme reglamentario de manera que este policía de asuntos internos incurre en una falta grave prevista en el Art.8 de la Ley 4/2010 "No ir provisto en los actos de servicio del uniforme reglamentario, cuando su uso sea preceptivo, de los distintivos de la categoría o cargo, del arma reglamentaria o de los medios de protección o acción que se determinen, siempre que no medie autorización en contrario"
Que le den de su propia medicina. :porcul
No es el único que va de paisano.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 28 de Septiembre de 2011, 11:10:53 am
Y ¿quien le puso el cascabel al gato?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 29 de Septiembre de 2011, 13:06:04 pm
Expedientan a un policía municipal madrileño por apoyar públicamente al 15M

Podrían sancionarle con cinco días y tres meses de suspensión
El policía participó en una asamblea en la Puerta del Sol
El Ayuntamiento de Madrid asegura que aplica el reglamento    
 EFE 14.09.2011 - 15:13h

La Policía Municipal de Madrid ha abierto expediente a un agente que apoyó públicamente al Movimiento 15M en una asamblea en la Puerta del Sol, al que podría sancionar por falta grave con entre cinco días y tres meses de suspensión de empleo y sueldo.

J.R.S. intervino micrófono en mano en una asamblea en Sol en la noche del pasado 23 de julio, donde, entre otras cosas invitó a sus "compañeros de curro" a dejar que los indignados vivieran su movimiento con su "locura pacífica y solidaria", e incluso a "dejar colgado el uniforme algún tiempo y pensar no con la cabeza, sino con el corazón".

"Sé que muchos compañeros de curro apoyan este movimiento", dijo el "policía indignado" -como le presenta el título del vídeo de su intervención colgado en Internet-, que al principio de su discurso avisó de que su mensaje era "personal" y que hablaba en su nombre y "solo" en su nombre, aunque a continuación dijo que era "policía de Madrid".

En un momento de los seis minutos de alocución ante la asamblea del 15M, los indignados comenzaron a corear "policía, únete", a lo que el agente respondió pidiéndoles: "No gritéis mucho que lo mismo me la juego, compañeros".

CC.OO lo considera "intolerable"
Tras conocer la apertura del expediente, el sindicato CCOO ha hecho público un comunicado en el que considera "sencillamente intolerable" que los máximos responsables de la Policía Municipal "persigan y castiguen disciplinariamente por 'abuso de atribuciones" a un funcionario que hace manifestaciones libres, veraces y respetuosas fuera de su jornada de trabajo".

Por su parte, fuentes del Área de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid han informado a Efe de que al agente le ha sido aplicada la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, aplicable a las policías locales, por efectuar esas declaraciones acreditando su condición de policía municipal.

"No se ha atentado contra la libertad de expresión, sino que se ha aplicado el reglamento, que la policía no puede no aplicar", han manifestado las citadas fuentes.


http://www.elmundo.es/elmundo/2011/09/29/madrid/1317293672.html

Comparece el policía expedientado por apoyar en público el 15-M

El policía municipal expedientado por participar una asamblea en apoyo al movimiento 15-M ha comparecido ante el Departamento de Gestión Disciplinaria de este Cuerpo inculpado por "abuso de atribuciones", ha informado CCOO en un comunicado.

"Durante su comparecencia, pese a faltarle el aire, el policía manifestó no estar arrepentido de nada de lo que dijo, en referencia a su participación en la asamblea de la Puerta del Sol el pasado mes de julio. Ahora solo queda esperar al pliego de cargos", ha relatado el sindicato.

Por otro parte, el sindicato ha señalado que el agente viene sufriendo un rápido deterioro en su salud "como consecuencia de la injusticia que supone el verse inculpado disciplinariamente por ejercer un derecho constitucional como ciudadano, habiendo perdido casi 15 kilos desde el mes de agosto". Hace unos días tuvo que acudir de madrugada a las urgencias con un fuerte cuadro de ansiedad.

Según la Sección Seguridad y Movilidad de CCOO, se está ante "un nuevo dislate disciplinario que pretende corregir el sentimiento de un ciudadano de oficio policía, que es sensible a su tiempo".

"Como en otras ocasiones, la Jefatura parece apostar por la restricción del derecho constitucional de la libertad de expresión a todo un colectivo; y es que no existe ninguna norma que obligara al agente a ocultar su profesión cuando se decidió, como un ciudadano más, a manifestar su apoyo al 15M en una asamblea abierta a la ciudadanía", ha concluido el sindicato.

Incumplió el reglamento, según el Ayuntamiento
Sin embargo, el Ayuntamiento de Madrid no opina lo mismo y cree que esta persona expresó su apoyo a los 'indignados' "como policía y animó a sus compañeros a sumarse a este movimiento", según han informado fuentes municipales.

El Consistorio se basa en el reglamento de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y en el propio reglamento de la Policía Municipal, que detalla que los agentes pueden manifestar sus ideas y opiniones, "pero no hacer uso de su calidad de policía para ello ni alentar a sus compañeros a sumarse a ninguna corriente política o social alardeando de su condición", han indicado las mismas fuentes.

Tras estudiar los hechos, la Dirección de Seguridad podría multar a Roca Sierra con entre cinco días y seis meses de rescisión de empleo y sueldo por una falta grave derivada de un abuso de atribuciones.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Septiembre de 2011, 13:45:16 pm
"Como en otras ocasiones, la Jefatura parece apostar por la restricción del derecho constitucional de la libertad de expresión a todo un colectivo; y es que no existe ninguna norma que obligara al agente a ocultar su profesión cuando se decidió, como un ciudadano más, a manifestar su apoyo al 15M en una asamblea abierta a la ciudadanía", ha concluido el sindicato.

Incumplió el reglamento, según el Ayuntamiento

Sin embargo, el Ayuntamiento de Madrid no opina lo mismo y cree que esta persona expresó su apoyo a los 'indignados' "como policía y animó a sus compañeros a sumarse a este movimiento", según han informado fuentes municipales.


El Consistorio se basa en el reglamento de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y en el propio reglamento de la Policía Municipal, que detalla que los agentes pueden manifestar sus ideas y opiniones, "pero no hacer uso de su calidad de policía para ello ni alentar a sus compañeros a sumarse a ninguna corriente política o social alardeando de su condición", han indicado las mismas fuentes.

Tras estudiar los hechos, la Dirección de Seguridad podría multar a Roca Sierra con entre cinco días y seis meses de rescisión de empleo y sueldo por una falta grave derivada de un abuso de atribuciones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Septiembre de 2011, 13:49:08 pm
Hay por ahí un rapero-madero que dice algo sobre políticos corruptos...y en el que en la entrevista se usa parte de la uniformidad.

http://www.cuatro.com/las-mananas-de-cuatro/policia-nacional-rapero_3_1475882416.html


Las comparaciones siempre son odiosas pero...viendo un vídeo y viendo el otro la diferencia está en que se usa de un altavoz sin insultar a nadie.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 02 de Octubre de 2011, 22:06:44 pm
En medio de un fuerte dispositivo de seguridad, comparece en el departamento de Gestión Disciplinaria, el policía expedientado que en su tiempo libre apoyó al movimiento 15-M

Por la Sección Sindical de Seguridad y Movilidad de Comisiones Obreras


Dos furgones de tipo antidisturbios, y aproximadamente 15 agentes de la UCS equipados al completo, vigilaban, y filtraban las entradas a la Jefatura.

A las 10: 30 h del día 28 de septiembre de 2011, Javier Roca Sierra, en compañía de su mujer, de un compañero de trabajo, y del Srio. de Acción Sindical de la Sección Sindical de CCOO de Seguridad y Movilidad, accedían a las dependencias de Gestión Disciplinaria para prestar comparecencia como inculpado por “abuso de atribuciones”; todo en mitad de un desproporcionado operativo de seguridad que demuestra el pánico de la jefatura al descubrir que el Cuerpo de Policía Municipal cuenta con gentes valientes e independientes, que como Javier, están dispuestas a ejercer y defender de forma pacífica y sensible, no solo su derecho a la libertad de expresión, sino un mundo mejor.

Javier Roca, inculpado por manifestar su apoyo al movimiento 15M, y participar como ciudadano, viene sufriendo un rápido deterioro en su salud como consecuencia de la injusticia que supone el verse inculpado disciplinariamente por ejercer un derecho constitucional como ciudadano. Desde agosto, Javier, ha perdido casi 15 kilos, y hace unos días tuvo que acudir de madrugada a las urgencias con un fuerte cuadro de ansiedad.

A Javier le afecta gravemente tener que ser interrogado por ejercer su derecho a la libertad de expresión, y frente al instructor, hoy a Javier le faltaba el aire. De hecho, Javier, ha manifestado no estar arrepentido de nada de lo que ha dicho, en referencia a su participación en la Puerta del Sol el pasado mes de julio. Ahora solo queda esperar al pliego de cargos.

Para CCOO de la Sección Seguridad y Movilidad, estamos ante un nuevo dislate disciplinario que pretende corregir el sentimiento de un ciudadano de oficio policía, que es sensible a su tiempo. Como en otras ocasiones, la Jefatura parece a la restricción del derecho constitucional de la libertad de expresión a todo un colectivo; y es que no existe ninguna norma que le obligara a Javier a ocultar su profesión cuando se decidió, como un ciudadano más, a manifestar su apoyo al 15M en una asamblea abierta a la ciudadanía.

.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 02 de Octubre de 2011, 22:16:04 pm
El policía que apoyó el 15-M se reafirma ante el instructor del caso

El agente madrileño asegura no estar arrepentido de intervenir en una asamblea en la Puerta del Sol
E. HERRERA / Á. VÁZQUEZ

"No estoy arrepentido de lo que dije y lo seguiré diciendo". El policía local Javier Roca Sierra, expedientado por tomar la palabra durante su tiempo libre en una asamblea del Movimiento 15-Men la Puerta del Sol, sigue creyendo que, ante todo, está su derecho a la libertad de expresión. Ayer volvió a reiterarlo tras comparecer ante el instructor del expediente disciplinario por "abuso de atribuciones" por el que el Ayuntamiento de Madrid puede suspenderle de empleo y sueldo durante tres meses.

CCOO denunció que "dos furgones de tipo antidisturbios y aproximadamente 15 agentes de la Unidad Central de Seguridad (UCS)" esperaron a Javier a su llegada a las dependencias de Gestión Disciplinaria, donde acudió acompañado sólo de su mujer, un compañero de trabajo y otro de la central sindical.

El policía se enfrenta a tres meses de suspensión de empleo y sueldo
Desde este sindicato calificaron el operativo de seguridad de "desproporcionado" y aseguraron que "demuestra el pánico de la jefatura al descubrir que el cuerpo de Policía cuenta con gentes valientes e independientes". Señalaron que, desde que conoció la apertura del expediente, Javier ha visto cómo se ha deteriorado su estado de salud. El agente dijo estar "ofendido por cómo se ha sacado de contexto su apoyo al espíritu del 15-M" y manifestó no estar "arrepentido de nada de lo que dijo".

"Invitar a la reflexión"

"Me cuesta creer que me haya pasado esto. No he usado mi condición para hablar mal de la Policía o para incitar a hacer algo ilegal. Mi intención era invitar a la reflexión", aseveró Javier Roca.

En el Ayuntamiento de Madrid siguen manteniendo que sólo se limitaron a "aplicar la normativa" y que la apertura de este expediente "no tiene que ver con el mensaje que transmitió el agente".


http://www.publico.es/espana/398877/el-policia-que-apoyo-el-15-m-se-reafirma-ante-el-instructor-del-caso
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Octubre de 2011, 09:43:45 am
Dos furgones de tipo antidisturbios, y aproximadamente 15 agentes de la UCS equipados al completo, vigilaban, y filtraban las entradas a la Jefatura.

 :ojones
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 03 de Octubre de 2011, 11:28:58 am
ÁNIMO COMPAÑERO, SIN MIEDO, SIN MIEDO, SIN MIEDO,  VIVA LA LIBERTAD, LA DEMOCRACIA Y LA CONSTITUCIÓN, FUERA LA INTOLERANCIA, LA PREPOTENCIA, LA SOBERBIA Y LA CORRUPCIÓN.


 ¡¡¡¡¡¡VENCEREMOS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: .C.J. en 03 de Octubre de 2011, 12:56:11 pm
Joder, ya hemos descubierto a un afiliado de Cece OO en la PMM ¿cuantos más habrá?.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Octubre de 2011, 13:01:22 pm
Joder, ya hemos descubierto a un afiliado de Cece OO en la PMM ¿cuantos más habrá?.

Creo que te estás equivocando.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: .C.J. en 03 de Octubre de 2011, 13:10:06 pm
¿muchos más tiene? ¿no es afiliado?.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Octubre de 2011, 13:12:22 pm
¿muchos más tiene? ¿no es afiliado?.

Desvelar este tipo de datos es ir en contra de la Ley que lo regula, por eso lo dejamos en "creo que te estás equivocando".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: .C.J. en 03 de Octubre de 2011, 13:15:57 pm
Yo no he desvelao nada, lo dice en la noticia que iba acompañado del representante de ceceoo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Octubre de 2011, 13:30:52 pm
Yo no he desvelao nada, lo dice en la noticia que iba acompañado del representante de ceceoo.

Y en base a ello afirmas:

Joder, ya hemos descubierto a un afiliado de Cece OO en la PMM ¿cuantos más habrá?.


Y yo te contesto:

Creo que te estás equivocando.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: .C.J. en 03 de Octubre de 2011, 13:37:47 pm
Lo decía como algo sorprendente, porque me consta que no tienen muchos afiliados en la PMM, como una "rara avis". Por lo demás le deseo toda la suerte del mundo, ya que no veo que tengan por dónde agarrar este expediente (a la vía post AAII me refiero).
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Octubre de 2011, 13:46:55 pm
Lo decía como algo sorprendente, porque me consta que no tienen muchos afiliados en la PMM, como una "rara avis".

Sigues equivocándote .C.J.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: la en 03 de Octubre de 2011, 15:00:02 pm
Si, hay mas, y estan entre nosotros...ten cuidado.... :Horca
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Octubre de 2011, 15:01:33 pm
Si, hay mas, y estan entre nosotros...ten cuidado.... :Horca

 ;ris; ;ris; ;ris;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 03 de Octubre de 2011, 16:00:34 pm
 Me parece una tremenda injusticia el expediente al compañero, si es o no afiliado a CCOO, para mí es secundario, igual podría ser de CPPM y opinaría igual, me solidarizo con él y me AVERGÜENZO de nuestra jefatura por expedientarlo y hacer sufrir a un trabajador que NO HA MENOSCABADO LA IMAGEN DE LA POLICÍA MUNICIPAL sino todo lo contrario, expedientan a un policía por tener un arranque de valentía, exponiendo su punto de vista de manera pública, orgulloso de ser Policía Municipal y desde jefatura se le arrastra por el fango, expedientándole y humillándole, para que parezca que ha hecho algo malo, pues no me avergüenzo de él, me siento ORGULLOSO, sin embargo de algunos responsables del cuerpo que VIOLAN DERECHOS FUNDAMENTALES, ENCUBREN A ACOSADORES, NO RESPETAN LA MEMORIA DE NUESTROS COMPAÑEROS FALLECIDOS EN ACTO DE SERVICIO, SE LUCRAN CON DINERO PÚBLICO Y NO TIENEN LA DIGNIDAD DE PEDIR DISCULPAS CUANDO SE LES DESCUBRE EN SUS FECHORÍAS, siento VERGÜENZA.

 Y por si cabe cualquier género de dudas, NO CONOZCO AL COMPAÑERO PERSONALMENTE DE NADA.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Periko en 03 de Octubre de 2011, 16:32:58 pm
No olvidemos que el Departamento de Gestión Disciplinaria también tendrán productividad por objetivos y si no expedientan pues...luego pasará al Juez que pondrá cada cosa en su sitio, eso sí, sin repercusiones personales a los que inician ciertos despropósitos o mejor dicho abusos de poder en contra de Policías a sabiendas que no hay por donde coger la presunta falta que les imputan.
Algún día veremos a alguno o alguna que se atraganta con uno de estos expedientes caprichosos o a la carta.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 04 de Octubre de 2011, 02:42:01 am
Me parece una tremenda injusticia el expediente al compañero, si es o no afiliado a CCOO, para mí es secundario, igual podría ser de CPPM y opinaría igual, me solidarizo con él y me AVERGÜENZO de nuestra jefatura por expedientarlo y hacer sufrir a un trabajador que NO HA MENOSCABADO LA IMAGEN DE LA POLICÍA MUNICIPAL sino todo lo contrario, expedientan a un policía por tener un arranque de valentía, exponiendo su punto de vista de manera pública, orgulloso de ser Policía Municipal y desde jefatura se le arrastra por el fango, expedientándole y humillándole, para que parezca que ha hecho algo malo, pues no me avergüenzo de él, me siento ORGULLOSO, sin embargo de algunos responsables del cuerpo que VIOLAN DERECHOS FUNDAMENTALES, ENCUBREN A ACOSADORES, NO RESPETAN LA MEMORIA DE NUESTROS COMPAÑEROS FALLECIDOS EN ACTO DE SERVICIO, SE LUCRAN CON DINERO PÚBLICO Y NO TIENEN LA DIGNIDAD DE PEDIR DISCULPAS CUANDO SE LES DESCUBRE EN SUS FECHORÍAS, siento VERGÜENZA.

 Y por si cabe cualquier género de dudas, NO CONOZCO AL COMPAÑERO PERSONALMENTE DE NADA.

QUE BUENO!  :Ok
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: edua en 04 de Octubre de 2011, 12:48:50 pm
Me parece una tremenda injusticia el expediente al compañero, si es o no afiliado a CCOO, para mí es secundario, igual podría ser de CPPM y opinaría igual, me solidarizo con él y me AVERGÜENZO de nuestra jefatura por expedientarlo y hacer sufrir a un trabajador que NO HA MENOSCABADO LA IMAGEN DE LA POLICÍA MUNICIPAL sino todo lo contrario, expedientan a un policía por tener un arranque de valentía, exponiendo su punto de vista de manera pública, orgulloso de ser Policía Municipal y desde jefatura se le arrastra por el fango, expedientándole y humillándole, para que parezca que ha hecho algo malo, pues no me avergüenzo de él, me siento ORGULLOSO, sin embargo de algunos responsables del cuerpo que VIOLAN DERECHOS FUNDAMENTALES, ENCUBREN A ACOSADORES, NO RESPETAN LA MEMORIA DE NUESTROS COMPAÑEROS FALLECIDOS EN ACTO DE SERVICIO, SE LUCRAN CON DINERO PÚBLICO Y NO TIENEN LA DIGNIDAD DE PEDIR DISCULPAS CUANDO SE LES DESCUBRE EN SUS FECHORÍAS, siento VERGÜENZA.

 Y por si cabe cualquier género de dudas, NO CONOZCO AL COMPAÑERO PERSONALMENTE DE NADA.
Y dejo otra reflexion para los corbatados que estan leyendo esto, PORQUE YA QUE NOS HAN METIDO CON LA PRODUCTIVIDAD Y LA ASISTENCIA, NO NOS METEMOS EL PROXIMO DECRETAZO CON LAS FESTIVIDADES.
PORQUE HAY MANDOS Y POLICIAS QUE NO TRABAJAN LOS FINES DE SEMANA O HACEN UNO DE CADA OCHO EN JEFATURA, SUBINSPECCIONES, CORTIJOS, ETC Y COBRAN LA MISMA FESTIVIDAD QUE YO O CUALQUIERA DE MIS COMPAÑEROS QUE TRABAJAMOS 1 DE CADA 3.
PORQUE NO PONEMOS OTRO CONTADOR Y QUITAMOS EL DINERO A LOS QUE NO TRABAJAN LOS FINES DE SEMANA.

SIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII, GUERRAAAAAAAAAAAAAAAA!!!!!!!!!!, O FOLLAMOS TODOS O LA PUTA AL RÍO, QUÉ SOMOS LEONES O HUEVONES

una de cal y otra de arena
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 04 de Octubre de 2011, 14:45:46 pm
Me parece una tremenda injusticia el expediente al compañero, si es o no afiliado a CCOO, para mí es secundario, igual podría ser de CPPM y opinaría igual, me solidarizo con él y me AVERGÜENZO de nuestra jefatura por expedientarlo y hacer sufrir a un trabajador que NO HA MENOSCABADO LA IMAGEN DE LA POLICÍA MUNICIPAL sino todo lo contrario, expedientan a un policía por tener un arranque de valentía, exponiendo su punto de vista de manera pública, orgulloso de ser Policía Municipal y desde jefatura se le arrastra por el fango, expedientándole y humillándole, para que parezca que ha hecho algo malo, pues no me avergüenzo de él, me siento ORGULLOSO, sin embargo de algunos responsables del cuerpo que VIOLAN DERECHOS FUNDAMENTALES, ENCUBREN A ACOSADORES, NO RESPETAN LA MEMORIA DE NUESTROS COMPAÑEROS FALLECIDOS EN ACTO DE SERVICIO, SE LUCRAN CON DINERO PÚBLICO Y NO TIENEN LA DIGNIDAD DE PEDIR DISCULPAS CUANDO SE LES DESCUBRE EN SUS FECHORÍAS, siento VERGÜENZA.

 Y por si cabe cualquier género de dudas, NO CONOZCO AL COMPAÑERO PERSONALMENTE DE NADA.
Y dejo otra reflexion para los corbatados que estan leyendo esto, PORQUE YA QUE NOS HAN METIDO CON LA PRODUCTIVIDAD Y LA ASISTENCIA, NO NOS METEMOS EL PROXIMO DECRETAZO CON LAS FESTIVIDADES.
PORQUE HAY MANDOS Y POLICIAS QUE NO TRABAJAN LOS FINES DE SEMANA O HACEN UNO DE CADA OCHO EN JEFATURA, SUBINSPECCIONES, CORTIJOS, ETC Y COBRAN LA MISMA FESTIVIDAD QUE YO O CUALQUIERA DE MIS COMPAÑEROS QUE TRABAJAMOS 1 DE CADA 3.
PORQUE NO PONEMOS OTRO CONTADOR Y QUITAMOS EL DINERO A LOS QUE NO TRABAJAN LOS FINES DE SEMANA.

SIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII, GUERRAAAAAAAAAAAAAAAA!!!!!!!!!!, O FOLLAMOS TODOS O LA PUTA AL RÍO, QUÉ SOMOS LEONES O HUEVONES

una de cal y otra de arena

La festividad está incluida en el específico, todo lo que sea sacarla de ahí es un retroceso para todos, si la meten en un contador: LA DEJARIAMOS DE COBRAR ESTANDO DE BAJA, SITUACIÓN POR LA QUE MAS TARDE O MAS TEMPRANO PASAMOS TODOS.
Lo que denuncias es cierto, pero la solución seria algo así como "Que nos dejen tuertos con tal de que unos pocos aprovechados se queden ciegos".
No renunciemos a derechos y no demos ideas.......

Por otro lado los jetas siempre van a buscar fórmulas tipo "guardias no presenciales". :Escribiente
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2011, 17:33:52 pm
Un carné y una placa emblema de un policía local de Madrid recuperados tras la detención de dos personas
Madrid | 29/09/2011 - 17:29h
 MADRID, 29 (EUROPA PRESS)

Un carné y una placa emblema de un policía local de Madrid han sido recuperados tras la detención de dos personas a manos de la Policía Nacional de la Comisaría de Manacor (Palma de Mallorca) por robar presuntamente en el interior de vehículos, las cuales ya contaban con numerosos antecedentes por delitos contra el patrimonio.

Según ha informado la Policía Nacional en un comunicado, la investigación que ha dado lugar a estas detenciones comenzó a mediados del pasado mes de agosto, por parte de la Brigada de Policía Judicial de la Comisaría de Manacor, cuando se denunció un robo en el interior de un vehículo estacionado en los aparcamientos de Cala Varques (Manacor).

La policía comprobó que el 'modus operandi' de este robo coincidía con el de otros denunciados en esta misma demarcación policial, donde con posterioridad a la sustracción de los efectos se utilizaban las tarjetas de crédito obtenidas en diferentes y diversos cajeros automáticos de la isla, lo que hizo sospechar a los investigadores que pudiera tratarse de la misma o mismas personas.

Cabe señalar que en uno de los robos realizados recientemente, los autores se apoderaron, entre otros efectos, de un carné y una placa de policía que pertenecía a un agente de la Policía Local de Madrid que estaba de vacaciones en la isla.

Finalmente, las investigaciones han posibilitado la detención de los sospechosos, quienes han reconocido ser los autores de varios de los robos. Asimismo, se han recuperado varios objetos sustraídos, entre ellos el carné y la placa emblema del policía local de Madrid.

Tras la confección del atestado policial llevado a cabo por los funcionarios de la Brigada de la Policía Judicial de Manacor, ambos detenidos fueron puestos a disposición de la Juez de Guardia de esta localidad mallorquina.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 04 de Octubre de 2011, 17:35:07 pm
Un carné y una placa emblema de un policía local de Madrid recuperados tras la detención de dos personas
Madrid | 29/09/2011 - 17:29h
 MADRID, 29 (EUROPA PRESS)

Un carné y una placa emblema de un policía local de Madrid han sido recuperados tras la detención de dos personas a manos de la Policía Nacional de la Comisaría de Manacor (Palma de Mallorca) por robar presuntamente en el interior de vehículos, las cuales ya contaban con numerosos antecedentes por delitos contra el patrimonio.

Según ha informado la Policía Nacional en un comunicado, la investigación que ha dado lugar a estas detenciones comenzó a mediados del pasado mes de agosto, por parte de la Brigada de Policía Judicial de la Comisaría de Manacor, cuando se denunció un robo en el interior de un vehículo estacionado en los aparcamientos de Cala Varques (Manacor).

La policía comprobó que el 'modus operandi' de este robo coincidía con el de otros denunciados en esta misma demarcación policial, donde con posterioridad a la sustracción de los efectos se utilizaban las tarjetas de crédito obtenidas en diferentes y diversos cajeros automáticos de la isla, lo que hizo sospechar a los investigadores que pudiera tratarse de la misma o mismas personas.

Cabe señalar que en uno de los robos realizados recientemente, los autores se apoderaron, entre otros efectos, de un carné y una placa de policía que pertenecía a un agente de la Policía Local de Madrid que estaba de vacaciones en la isla.

Finalmente, las investigaciones han posibilitado la detención de los sospechosos, quienes han reconocido ser los autores de varios de los robos. Asimismo, se han recuperado varios objetos sustraídos, entre ellos el carné y la placa emblema del policía local de Madrid.

Tras la confección del atestado policial llevado a cabo por los funcionarios de la Brigada de la Policía Judicial de Manacor, ambos detenidos fueron puestos a disposición de la Juez de Guardia de esta localidad mallorquina.



Cuerno de AA.II.  .

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2011, 17:39:18 pm
Con seguridad plena....y además como grave sin duda.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 04 de Octubre de 2011, 17:48:06 pm


Y ya veremos si en mayor o menor grado......pues a ver que y como ha justificado la solicitud de una placa y carné nuevos y si coincide con lo escrito por lo actuantes que llevaron a cabo la detención.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Periko en 04 de Octubre de 2011, 18:23:10 pm
Local o Municipal? De Madrid municipio o Comunidad ;::)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 04 de Octubre de 2011, 19:18:07 pm


Cabe señalar que en uno de los robos realizados recientemente, los autores se apoderaron, entre otros efectos, de un carné y una placa de policía que pertenecía a un agente de la Policía Local de Madrid que estaba de vacaciones en la isla.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 04 de Octubre de 2011, 19:34:11 pm
Me parece una tremenda injusticia el expediente al compañero, si es o no afiliado a CCOO, para mí es secundario, igual podría ser de CPPM y opinaría igual, me solidarizo con él y me AVERGÜENZO de nuestra jefatura por expedientarlo y hacer sufrir a un trabajador que NO HA MENOSCABADO LA IMAGEN DE LA POLICÍA MUNICIPAL sino todo lo contrario, expedientan a un policía por tener un arranque de valentía, exponiendo su punto de vista de manera pública, orgulloso de ser Policía Municipal y desde jefatura se le arrastra por el fango, expedientándole y humillándole, para que parezca que ha hecho algo malo, pues no me avergüenzo de él, me siento ORGULLOSO, sin embargo de algunos responsables del cuerpo que VIOLAN DERECHOS FUNDAMENTALES, ENCUBREN A ACOSADORES, NO RESPETAN LA MEMORIA DE NUESTROS COMPAÑEROS FALLECIDOS EN ACTO DE SERVICIO, SE LUCRAN CON DINERO PÚBLICO Y NO TIENEN LA DIGNIDAD DE PEDIR DISCULPAS CUANDO SE LES DESCUBRE EN SUS FECHORÍAS, siento VERGÜENZA.

 Y por si cabe cualquier género de dudas, NO CONOZCO AL COMPAÑERO PERSONALMENTE DE NADA.
Y dejo otra reflexion para los corbatados que estan leyendo esto, PORQUE YA QUE NOS HAN METIDO CON LA PRODUCTIVIDAD Y LA ASISTENCIA, NO NOS METEMOS EL PROXIMO DECRETAZO CON LAS FESTIVIDADES.
PORQUE HAY MANDOS Y POLICIAS QUE NO TRABAJAN LOS FINES DE SEMANA O HACEN UNO DE CADA OCHO EN JEFATURA, SUBINSPECCIONES, CORTIJOS, ETC Y COBRAN LA MISMA FESTIVIDAD QUE YO O CUALQUIERA DE MIS COMPAÑEROS QUE TRABAJAMOS 1 DE CADA 3.
PORQUE NO PONEMOS OTRO CONTADOR Y QUITAMOS EL DINERO A LOS QUE NO TRABAJAN LOS FINES DE SEMANA.

SIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII, GUERRAAAAAAAAAAAAAAAA!!!!!!!!!!, O FOLLAMOS TODOS O LA PUTA AL RÍO, QUÉ SOMOS LEONES O HUEVONES

una de cal y otra de arena
Entiendo, que si el compañero trabaja en jefatura debo alegrarme de que cometan semejante fechoría con su persona?, por que vea mal que no trabaje fines de semana y festivos? no lo veo así, creo que se debe abordar cada problema de manera directa y sin atajos, señalando al culpable de eso, que no es otro que quien lo posibilita, puedo pensar que alguien es un esquirol, por ejemplo, e intentar por todos mis medios que no haga horas extras, o que se atenga al máximo de 80 horas extras/año, pero putearle de otra manera o aprovechar la oportunidad de hacerle un roto como este en represalia por ello, o tan siquiera alegrarme o justificar ese trato a un funcionario por ser de jefatura no me parece ético, por que no es justo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 04 de Octubre de 2011, 19:37:20 pm
Un carné y una placa emblema de un policía local de Madrid recuperados tras la detención de dos personas
Madrid | 29/09/2011 - 17:29h
 MADRID, 29 (EUROPA PRESS)

Un carné y una placa emblema de un policía local de Madrid han sido recuperados tras la detención de dos personas a manos de la Policía Nacional de la Comisaría de Manacor (Palma de Mallorca) por robar presuntamente en el interior de vehículos, las cuales ya contaban con numerosos antecedentes por delitos contra el patrimonio.

Según ha informado la Policía Nacional en un comunicado, la investigación que ha dado lugar a estas detenciones comenzó a mediados del pasado mes de agosto, por parte de la Brigada de Policía Judicial de la Comisaría de Manacor, cuando se denunció un robo en el interior de un vehículo estacionado en los aparcamientos de Cala Varques (Manacor).

La policía comprobó que el 'modus operandi' de este robo coincidía con el de otros denunciados en esta misma demarcación policial, donde con posterioridad a la sustracción de los efectos se utilizaban las tarjetas de crédito obtenidas en diferentes y diversos cajeros automáticos de la isla, lo que hizo sospechar a los investigadores que pudiera tratarse de la misma o mismas personas.

Cabe señalar que en uno de los robos realizados recientemente, los autores se apoderaron, entre otros efectos, de un carné y una placa de policía que pertenecía a un agente de la Policía Local de Madrid que estaba de vacaciones en la isla.

Finalmente, las investigaciones han posibilitado la detención de los sospechosos, quienes han reconocido ser los autores de varios de los robos. Asimismo, se han recuperado varios objetos sustraídos, entre ellos el carné y la placa emblema del policía local de Madrid.

Tras la confección del atestado policial llevado a cabo por los funcionarios de la Brigada de la Policía Judicial de Manacor, ambos detenidos fueron puestos a disposición de la Juez de Guardia de esta localidad mallorquina.



Cuerno de AA.II.  .
Supongo que habrá denunciado su pérdida o sustracción, quizás ni siquiera se haya enterado de que lo ha perdido, o como consecuencia de una intervención lo perdiese y alguien lo encontrase e hiciese mal uso, no se, ya nos enteraremos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 04 de Octubre de 2011, 20:57:49 pm
Un carné y una placa emblema de un policía local de Madrid recuperados tras la detención de dos personas
Madrid | 29/09/2011 - 17:29h
 MADRID, 29 (EUROPA PRESS)

Un carné y una placa emblema de un policía local de Madrid han sido recuperados tras la detención de dos personas a manos de la Policía Nacional de la Comisaría de Manacor (Palma de Mallorca) por robar presuntamente en el interior de vehículos, las cuales ya contaban con numerosos antecedentes por delitos contra el patrimonio.


Cabe señalar que en uno de los robos realizados recientemente, los autores se apoderaron, entre otros efectos, de un carné y una placa de policía que pertenecía a un agente de la Policía Local de Madrid que estaba de vacaciones en la isla.

Finalmente, las investigaciones han posibilitado la detención de los sospechosos, quienes han reconocido ser los autores de varios de los robos. Asimismo, se han recuperado varios objetos sustraídos, entre ellos el carné y la placa emblema del policía local de Madrid.

Pues de perdida en intervención nada........ no saber que la ha perdido?? ...mmmm....  :pen:  ....

Con respecto a la denuncia de la perdida o sustracción....????....mmmm...... :pen:



Y ya veremos si en mayor o menor grado......pues a ver que y como ha justificado la solicitud de una placa y carné nuevos y si coincide con lo escrito por lo actuantes que llevaron a cabo la detención.





Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Octubre de 2011, 21:03:05 pm
Si nos atenemos a la lectura de la información de prensa se dice que "en uno de los robos, se entiende que en un coche, fue sustraida la placa y el carné profesional de un PL de MADRID de vacaciones en la isla", es decir, se establece la procedencia y por ende la existencia de la denuncia.

"Cabe señalar que en uno de los robos realizados recientemente, los autores se apoderaron, entre otros efectos, de un carné y una placa de policía que pertenecía a un agente de la Policía Local de Madrid que estaba de vacaciones en la isla"

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2011, 10:42:52 am
Habla Javier, el policía expedientado del 15M

Javier Roca, el policía de Madrid que mostró su apoyo públicamente al 15-M, conversa con Periodismo Humano

Hoy ha comparecido ante el Régimen Disciplinario del Ayuntamiento de Madrid, que le abrió un expediente grave por "abuso de atribuciones"

CCOO denuncia el fuerte dispositivo de antidisturbios que vigilaban la Jefatura a la que ha tenido que acudir. Su discurso en la Puerta del Sol le podría costar perder hasta su casa.
28.09.2011 · Patricia Simón

Éste es un mensaje personal, hablo en mi nombre y sólo en mi nombre. Me llamo Javier Roca Sierra, todo está relacionado con la montaña. Soy policía, de Madrid…

Su discurso ante miles de personas, muchas llegadas a la Puerta del Sol tras días o semanas recorriendo España en lo que se llamaron Marchas Populares Indignadas, extrañó a muchos, no fue creído por otros pocos, pero, según nos cuentan los que estuvieron presente y deducimos por el video, sobre todo provocó una profunda emoción. Tras dos meses, este movimiento que nació con el grito de “Democracia Real Ya”, integrado especialmente por jóvenes que, en su mayoría, no habían tenido enfrentamientos previos con la Policía, las palabras de apoyo de Javier Roca legitimaban y arropaban el movimiento.

Ahora, el Ayuntamiento de Madrid le ha abierto un expediente grave por “abuso de atribuciones”. El castigo, hasta tres meses sin empleo ni sueldo, puede ser el mismo o mayor que el de los agentes que apalearon a un fotoperiodista a puñetazos y abofetearon a una menor, en una manifestación contra la violencia policial empleada contra la Marcha Laica. La diferencia es que el sindicato policial al que estaba afiliado Javier Roca no podrá defenderlo, ni pagarle el sueldo correspondiente a esos días porque los hechos de los que se le acusa tuvieron lugar fuera del horario de servicio. Aunque la acusación sea precisamente haber hecho declaraciones identificándose como policía.


Javier Roca durante su intervención en la Puerta del Sol el 23 de julio
Javier Roca ha prestado hoy declaración ante el Régimen disciplinario del Ayuntamiento de Madrid, y no ante Asuntos Internos de la Policía Municipal de Madrid, que es donde Javier pensó que recibiría un tirón de orejas cuando decidió coger el micrófono y alzar la voz, “para llamar a la reflexión, porque lo que está pidiendo el 15M no es para ellos, es para todos, para nuestros hijos, se trata de humanidad, de la certeza de que un mundo más justo es posible. Se trata de recuperar la compasión, la capacidad de ponerse en el lugar del otro”, nos cuenta a lo largo de varias conversaciones teléfonicas. Javier no se arrepiente e insiste en que, amparado en su derecho constitucional a la libertad de expresión, dijo que era policía, “pero no iba uniformado, ni mostré la placa, ni dije a qué cuerpo policial pertenecía”. Las palabras justicia, compasión, solidaridad, humano se repiten en las conversaciones con Javier.

Cuando el policía municipal ha comparecido hoy ante el Régimen Disciplinario ha preferido no declarar, porque se encontraba muy nervioso y porque no quería defenderse ante la convicción de que no ha hecho nada incorrecto. Lo único que ha expresado es que desea que se anule el proceso. Y todo esto ocurre a la vez que su mujer está en el paro, y si se le suspendiera de empleo y sueldo, tendría serias dificultades para pagar las cuotas hipotecarias de esa casa que representa el sueño de toda una vida, “pequeña pero muy bonita”, pero que ahora siente que no basta para dejar de decir lo que piensa, “por responsabilidad, por coherencia, por el mensaje que les quedará a mis hijos”. Eso no impide que su salud haya empeorado a causa de la ansiedad que esta situación supone para él y toda su familia. Su banco ya le ha dicho que no les ayudará si no pueden pagar la hipoteca. Y todavía tendrá que esperar una semana más antes de que el Ayuntamiento de Madrid le comunique la resolución de este expediente.

Sin embargo, cuenta que en el cuerpo policial muchos compañeros le han mostrado su apoyo, su buzón de Facebook -cada día aumenta su número de amigos- está a rebosar de mensajes de ánimo y  se ha abierto una petición en la plataforma Actuable para pedir que se anule el expediente, que ya lleva más de 2000 firmas. Todo ello, según nos cuenta, hace más llevadera la incertidumbre de estos días. Sobre los que han mostrado su desacuerdo por sus palabras pronunciadas públicamente, explica: “lo respeto, pero ¿cómo se puede estar en contra de los que piden un mundo más justo?”. Y añade, “hay gente en el cuerpo policial que piensa que los ciudadanos del 15-M tienen algo en contra de ellos, pero no es así en absoluto”.


Acogida del discurso de Javier Roca en la Puerta del Sol

Durante toda su vida Roca ha tenido sensibilidad social. De hecho, así es como entiende su trabajo en la Policía, como un servicio público destinado “a acompañar a esta sociedad en su crecimiento, en su desarrollo”. Por eso, durante los cinco años que patrulló por el centro de Madrid, solía irse media hora antes sólo, con comida y mantas para algunos de los sin techo o dependientes de la heroína que sobrevivían en sus calles. Y a la vez, resalta, “yo vivía muy bien, cómo no iba a vivir bien en este país. Pero, en una charla de José Melé, fundador de Triodos Bank, empecé a cambiar mi visión. Nos dijo que cuando hablábamos tanto de la crisis, ‘¿a cuál nos referíamos, a la sistémica de África o América Latina, a la asiática…?’ El cambio necesario no es sólo económico, sino que empieza por uno mismo. Luego, cuando vi lo que pasó en la Plaza de Catalunya, el desalojo violento y cómo la gente no se movía, y miraba directamente a los ojos de los antidisturbios y no respondían a los golpes de las porras, pensé: ‘Esta gente va en serio”. Y sentencia: ” También sé que en el momento en que este movimiento deje de ser pacífico, desaparece”.

Javier recuerda como un momento crucial en el que sintió “que la sociedad podía ser una piña” el 11-M: “Allí no había uniformes, estábamos todos metidos en la misma barbarie y fuimos capaces de ponernos en la piel del otro”. La profunda preocupación de Javier se mezcla con un tono de voz y sensaciones que tienen los tintes de la tranquilidad que otorga la coherencia. “Esta solidaridad que siento ahora mismo no la sentía antes. Podré perderlo todo, pero ahora sé que uno puede perderlo todo, tener que irse a vivir al campo y ser feliz”.

En medio de un fuerte dispositivo de seguridad, comparece en el departamento de Gestión Disciplinaria, el policía expedientado que en su tiempo libre apoyó al movimiento 15-M

Por la Sección Sindical de Seguridad y Movilidad de Comisiones Obreras


Dos furgones de tipo antidisturbios, y aproximadamente 15 agentes de la UCS equipados al completo, vigilaban, y filtraban las entradas a la Jefatura.

A las 10: 30 h del día 28 de septiembre de 2011, Javier Roca Sierra, en compañía de su mujer, de un compañero de trabajo, y del Srio. de Acción Sindical de la Sección Sindical de CCOO de Seguridad y Movilidad, accedían a las dependencias de Gestión Disciplinaria para prestar comparecencia como inculpado por “abuso de atribuciones”; todo en mitad de un desproporcionado operativo de seguridad que demuestra el pánico de la jefatura al descubrir que el Cuerpo de Policía Municipal cuenta con gentes valientes e independientes, que como Javier, están dispuestas a ejercer y defender de forma pacífica y sensible, no solo su derecho a la libertad de expresión, sino un mundo mejor.

Javier Roca, inculpado por manifestar su apoyo al movimiento 15M, y participar como ciudadano, viene sufriendo un rápido deterioro en su salud como consecuencia de la injusticia que supone el verse inculpado disciplinariamente por ejercer un derecho constitucional como ciudadano. Desde agosto, Javier, ha perdido casi 15 kilos, y hace unos días tuvo que acudir de madrugada a las urgencias con un fuerte cuadro de ansiedad.

A Javier le afecta gravemente tener que ser interrogado por ejercer su derecho a la libertad de expresión, y frente al instructor, hoy a Javier le faltaba el aire. De hecho, Javier, ha manifestado no estar arrepentido de nada de lo que ha dicho, en referencia a su participación en la Puerta del Sol el pasado mes de julio. Ahora solo queda esperar al pliego de cargos.

Para CCOO de la Sección Seguridad y Movilidad, estamos ante un nuevo dislate disciplinario que pretende corregir el sentimiento de un ciudadano de oficio policía, que es sensible a su tiempo. Como en otras ocasiones, la Jefatura parece a la restricción del derecho constitucional de la libertad de expresión a todo un colectivo; y es que no existe ninguna norma que le obligara a Javier a ocultar su profesión cuando se decidió, como un ciudadano más, a manifestar su apoyo al 15M en una asamblea abierta a la ciudadanía
http://periodismohumano.com/sociedad/libertad-y-justicia/habla-javier-el-policia-expedientado-del-15-m.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 05 de Octubre de 2011, 13:02:48 pm
Habla Javier, el policía expedientado del 15M

Javier Roca, el policía de Madrid que mostró su apoyo públicamente al 15-M, conversa con Periodismo Humano

Hoy ha comparecido ante el Régimen Disciplinario del Ayuntamiento de Madrid, que le abrió un expediente grave por "abuso de atribuciones"

CCOO denuncia el fuerte dispositivo de antidisturbios que vigilaban la Jefatura a la que ha tenido que acudir. Su discurso en la Puerta del Sol le podría costar perder hasta su casa.
28.09.2011 · Patricia Simón

Éste es un mensaje personal, hablo en mi nombre y sólo en mi nombre. Me llamo Javier Roca Sierra, todo está relacionado con la montaña. Soy policía, de Madrid…

Su discurso ante miles de personas, muchas llegadas a la Puerta del Sol tras días o semanas recorriendo España en lo que se llamaron Marchas Populares Indignadas, extrañó a muchos, no fue creído por otros pocos, pero, según nos cuentan los que estuvieron presente y deducimos por el video, sobre todo provocó una profunda emoción. Tras dos meses, este movimiento que nació con el grito de “Democracia Real Ya”, integrado especialmente por jóvenes que, en su mayoría, no habían tenido enfrentamientos previos con la Policía, las palabras de apoyo de Javier Roca legitimaban y arropaban el movimiento.

Ahora, el Ayuntamiento de Madrid le ha abierto un expediente grave por “abuso de atribuciones”. El castigo, hasta tres meses sin empleo ni sueldo, puede ser el mismo o mayor que el de los agentes que apalearon a un fotoperiodista a puñetazos y abofetearon a una menor, en una manifestación contra la violencia policial empleada contra la Marcha Laica. La diferencia es que el sindicato policial al que estaba afiliado Javier Roca no podrá defenderlo, ni pagarle el sueldo correspondiente a esos días porque los hechos de los que se le acusa tuvieron lugar fuera del horario de servicio. Aunque la acusación sea precisamente haber hecho declaraciones identificándose como policía.


Javier Roca durante su intervención en la Puerta del Sol el 23 de julio
Javier Roca ha prestado hoy declaración ante el Régimen disciplinario del Ayuntamiento de Madrid, y no ante Asuntos Internos de la Policía Municipal de Madrid, que es donde Javier pensó que recibiría un tirón de orejas cuando decidió coger el micrófono y alzar la voz, “para llamar a la reflexión, porque lo que está pidiendo el 15M no es para ellos, es para todos, para nuestros hijos, se trata de humanidad, de la certeza de que un mundo más justo es posible. Se trata de recuperar la compasión, la capacidad de ponerse en el lugar del otro”, nos cuenta a lo largo de varias conversaciones teléfonicas. Javier no se arrepiente e insiste en que, amparado en su derecho constitucional a la libertad de expresión, dijo que era policía, “pero no iba uniformado, ni mostré la placa, ni dije a qué cuerpo policial pertenecía”. Las palabras justicia, compasión, solidaridad, humano se repiten en las conversaciones con Javier.

Cuando el policía municipal ha comparecido hoy ante el Régimen Disciplinario ha preferido no declarar, porque se encontraba muy nervioso y porque no quería defenderse ante la convicción de que no ha hecho nada incorrecto. Lo único que ha expresado es que desea que se anule el proceso. Y todo esto ocurre a la vez que su mujer está en el paro, y si se le suspendiera de empleo y sueldo, tendría serias dificultades para pagar las cuotas hipotecarias de esa casa que representa el sueño de toda una vida, “pequeña pero muy bonita”, pero que ahora siente que no basta para dejar de decir lo que piensa, “por responsabilidad, por coherencia, por el mensaje que les quedará a mis hijos”. Eso no impide que su salud haya empeorado a causa de la ansiedad que esta situación supone para él y toda su familia. Su banco ya le ha dicho que no les ayudará si no pueden pagar la hipoteca. Y todavía tendrá que esperar una semana más antes de que el Ayuntamiento de Madrid le comunique la resolución de este expediente.

Sin embargo, cuenta que en el cuerpo policial muchos compañeros le han mostrado su apoyo, su buzón de Facebook -cada día aumenta su número de amigos- está a rebosar de mensajes de ánimo y  se ha abierto una petición en la plataforma Actuable para pedir que se anule el expediente, que ya lleva más de 2000 firmas. Todo ello, según nos cuenta, hace más llevadera la incertidumbre de estos días. Sobre los que han mostrado su desacuerdo por sus palabras pronunciadas públicamente, explica: “lo respeto, pero ¿cómo se puede estar en contra de los que piden un mundo más justo?”. Y añade, “hay gente en el cuerpo policial que piensa que los ciudadanos del 15-M tienen algo en contra de ellos, pero no es así en absoluto”.


Acogida del discurso de Javier Roca en la Puerta del Sol

Durante toda su vida Roca ha tenido sensibilidad social. De hecho, así es como entiende su trabajo en la Policía, como un servicio público destinado “a acompañar a esta sociedad en su crecimiento, en su desarrollo”. Por eso, durante los cinco años que patrulló por el centro de Madrid, solía irse media hora antes sólo, con comida y mantas para algunos de los sin techo o dependientes de la heroína que sobrevivían en sus calles. Y a la vez, resalta, “yo vivía muy bien, cómo no iba a vivir bien en este país. Pero, en una charla de José Melé, fundador de Triodos Bank, empecé a cambiar mi visión. Nos dijo que cuando hablábamos tanto de la crisis, ‘¿a cuál nos referíamos, a la sistémica de África o América Latina, a la asiática…?’ El cambio necesario no es sólo económico, sino que empieza por uno mismo. Luego, cuando vi lo que pasó en la Plaza de Catalunya, el desalojo violento y cómo la gente no se movía, y miraba directamente a los ojos de los antidisturbios y no respondían a los golpes de las porras, pensé: ‘Esta gente va en serio”. Y sentencia: ” También sé que en el momento en que este movimiento deje de ser pacífico, desaparece”.

Javier recuerda como un momento crucial en el que sintió “que la sociedad podía ser una piña” el 11-M: “Allí no había uniformes, estábamos todos metidos en la misma barbarie y fuimos capaces de ponernos en la piel del otro”. La profunda preocupación de Javier se mezcla con un tono de voz y sensaciones que tienen los tintes de la tranquilidad que otorga la coherencia. “Esta solidaridad que siento ahora mismo no la sentía antes. Podré perderlo todo, pero ahora sé que uno puede perderlo todo, tener que irse a vivir al campo y ser feliz”.

En medio de un fuerte dispositivo de seguridad, comparece en el departamento de Gestión Disciplinaria, el policía expedientado que en su tiempo libre apoyó al movimiento 15-M

Por la Sección Sindical de Seguridad y Movilidad de Comisiones Obreras


Dos furgones de tipo antidisturbios, y aproximadamente 15 agentes de la UCS equipados al completo, vigilaban, y filtraban las entradas a la Jefatura.

A las 10: 30 h del día 28 de septiembre de 2011, Javier Roca Sierra, en compañía de su mujer, de un compañero de trabajo, y del Srio. de Acción Sindical de la Sección Sindical de CCOO de Seguridad y Movilidad, accedían a las dependencias de Gestión Disciplinaria para prestar comparecencia como inculpado por “abuso de atribuciones”; todo en mitad de un desproporcionado operativo de seguridad que demuestra el pánico de la jefatura al descubrir que el Cuerpo de Policía Municipal cuenta con gentes valientes e independientes, que como Javier, están dispuestas a ejercer y defender de forma pacífica y sensible, no solo su derecho a la libertad de expresión, sino un mundo mejor.

Javier Roca, inculpado por manifestar su apoyo al movimiento 15M, y participar como ciudadano, viene sufriendo un rápido deterioro en su salud como consecuencia de la injusticia que supone el verse inculpado disciplinariamente por ejercer un derecho constitucional como ciudadano. Desde agosto, Javier, ha perdido casi 15 kilos, y hace unos días tuvo que acudir de madrugada a las urgencias con un fuerte cuadro de ansiedad.

A Javier le afecta gravemente tener que ser interrogado por ejercer su derecho a la libertad de expresión, y frente al instructor, hoy a Javier le faltaba el aire. De hecho, Javier, ha manifestado no estar arrepentido de nada de lo que ha dicho, en referencia a su participación en la Puerta del Sol el pasado mes de julio. Ahora solo queda esperar al pliego de cargos.

Para CCOO de la Sección Seguridad y Movilidad, estamos ante un nuevo dislate disciplinario que pretende corregir el sentimiento de un ciudadano de oficio policía, que es sensible a su tiempo. Como en otras ocasiones, la Jefatura parece a la restricción del derecho constitucional de la libertad de expresión a todo un colectivo; y es que no existe ninguna norma que le obligara a Javier a ocultar su profesión cuando se decidió, como un ciudadano más, a manifestar su apoyo al 15M en una asamblea abierta a la ciudadanía
http://periodismohumano.com/sociedad/libertad-y-justicia/habla-javier-el-policia-expedientado-del-15-m.html
JAVIER, NO TE CONOZCO PERSONALMENTE, PERO SE PERFECTAMENTE COMO TE PUEDES SENTIR. PERFECTAMENTE, NO ERES EL ÚNICO, NO ESTAS SOLO, LUCHAREMOS A TU LADO Y... VENCEREMOS, LA JUSTICIA SE ABRIRA PASO.

 UN FUERTE ABRAZO Y ESTOY A TU LADO PARA LO QUE NECESITES. :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 05 de Octubre de 2011, 13:03:41 pm
 :taz
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: chax en 05 de Octubre de 2011, 15:56:21 pm
Yo si le conozco personalmente, buen tio, ánimo Rocky, que en peores plazas has toreado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2011, 16:55:37 pm
Yo si le conozco personalmente, buen tio, ánimo Rocky, que en peores plazas has toreado.

 :pen: no es eso lo que han opinado las fuerzas policiales sobre su actuación...las estatales e incluso las municipales.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 05 de Octubre de 2011, 21:40:30 pm
Habla Javier, el policía expedientado del 15M

Javier Roca, el policía de Madrid que mostró su apoyo públicamente al 15-M, conversa con Periodismo Humano


JAVIER, NO TE CONOZCO PERSONALMENTE, PERO SE PERFECTAMENTE COMO TE PUEDES SENTIR. PERFECTAMENTE, NO ERES EL ÚNICO, NO ESTAS SOLO, LUCHAREMOS A TU LADO Y... VENCEREMOS, LA JUSTICIA SE ABRIRA PASO.

 UN FUERTE ABRAZO Y ESTOY A TU LADO PARA LO QUE NECESITES. :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas


 :pen:. . . creo que no, creo que está más solo que la una, y así solo ha de lidiar su batalla . . . y no se si la justicia se abrirá paso, pero creo que tampoco, el mal ya está hecho, a partir de ahora solo le espera su particular calvario y si al final, dentro de unos años el juzgado le da la razón, no habrá sentencia que le resarza de todo lo que haya tenido que penar . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 05 de Octubre de 2011, 22:48:19 pm
Habla Javier, el policía expedientado del 15M

Javier Roca, el policía de Madrid que mostró su apoyo públicamente al 15-M, conversa con Periodismo Humano


JAVIER, NO TE CONOZCO PERSONALMENTE, PERO SE PERFECTAMENTE COMO TE PUEDES SENTIR. PERFECTAMENTE, NO ERES EL ÚNICO, NO ESTAS SOLO, LUCHAREMOS A TU LADO Y... VENCEREMOS, LA JUSTICIA SE ABRIRA PASO.

 UN FUERTE ABRAZO Y ESTOY A TU LADO PARA LO QUE NECESITES. :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas


 :pen:. . . creo que no, creo que está más solo que la una, y así solo ha de lidiar su batalla . . . y no se si la justicia se abrirá paso, pero creo que tampoco, el mal ya está hecho, a partir de ahora solo le espera su particular calvario y si al final, dentro de unos años el juzgado le da la razón, no habrá sentencia que le resarza de todo lo que haya tenido que penar . . .

No, no está solo..... y el contencioso en una demanda por "derechos fundamentales" no tarda años sino meses. :meg;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2011, 22:54:09 pm
No, no está solo..... y el contencioso en una demanda por "derechos fundamentales" no tarda años sino meses. :meg;

Como debe ser.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 05 de Octubre de 2011, 22:55:06 pm
Habla Javier, el policía expedientado del 15M

Javier Roca, el policía de Madrid que mostró su apoyo públicamente al 15-M, conversa con Periodismo Humano


JAVIER, NO TE CONOZCO PERSONALMENTE, PERO SE PERFECTAMENTE COMO TE PUEDES SENTIR. PERFECTAMENTE, NO ERES EL ÚNICO, NO ESTAS SOLO, LUCHAREMOS A TU LADO Y... VENCEREMOS, LA JUSTICIA SE ABRIRA PASO.

 UN FUERTE ABRAZO Y ESTOY A TU LADO PARA LO QUE NECESITES. :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas


 :pen:. . . creo que no, creo que está más solo que la una, y así solo ha de lidiar su batalla . . . y no se si la justicia se abrirá paso, pero creo que tampoco, el mal ya está hecho, a partir de ahora solo le espera su particular calvario y si al final, dentro de unos años el juzgado le da la razón, no habrá sentencia que le resarza de todo lo que haya tenido que penar . . .

No, no está solo..... y el contencioso en una demanda por "derechos fundamentales" no tarda años sino meses. :meg;

A las 10: 30 h del día 28 de septiembre de 2011, Javier Roca Sierra, en compañía de su mujer, de un compañero de trabajo, y del Srio. de Acción Sindical de la Sección Sindical de CCOO de Seguridad y Movilidad, accedían a las dependencias de Gestión Disciplinaria para prestar comparecencia como inculpado por “abuso de atribuciones”; todo en mitad de un desproporcionado operativo de seguridad que demuestra el pánico de la jefatura al descubrir que el Cuerpo de Policía Municipal cuenta con gentes valientes e independientes, que como Javier, están dispuestas a ejercer y defender de forma pacífica y sensible, no solo su derecho a la libertad de expresión, sino un mundo mejor.



 :pen: . . . tu no se, pero yo a esto le llamo estar más solo que la una . . . y no creo que su apoyo vaya mucho más allá . . . hemos sido incapaces de defender lo nuestro cuando el conflicto y apoyar debidamente a los que dieron la cara por nosotros . . . como para meternos en estas batallas . . . le deseo por lo tanto toda la suerte del mundo en su cruzada, pero me meto mucho que va a ser eso, una cruzada personal en la que tendrá que lidiar sus batallas en solitario, que no piense que ni el movimiento 15m ni los funcionarios de este u otro cuerpo le apoyarán porque salvo su esposa y un amigo no habrá nadie detrás en los momentos difíciles . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 05 de Octubre de 2011, 23:02:29 pm
Habla Javier, el policía expedientado del 15M

Javier Roca, el policía de Madrid que mostró su apoyo públicamente al 15-M, conversa con Periodismo Humano


JAVIER, NO TE CONOZCO PERSONALMENTE, PERO SE PERFECTAMENTE COMO TE PUEDES SENTIR. PERFECTAMENTE, NO ERES EL ÚNICO, NO ESTAS SOLO, LUCHAREMOS A TU LADO Y... VENCEREMOS, LA JUSTICIA SE ABRIRA PASO.

 UN FUERTE ABRAZO Y ESTOY A TU LADO PARA LO QUE NECESITES. :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas


 :pen:. . . creo que no, creo que está más solo que la una, y así solo ha de lidiar su batalla . . . y no se si la justicia se abrirá paso, pero creo que tampoco, el mal ya está hecho, a partir de ahora solo le espera su particular calvario y si al final, dentro de unos años el juzgado le da la razón, no habrá sentencia que le resarza de todo lo que haya tenido que penar . . .

No, no está solo..... y el contencioso en una demanda por "derechos fundamentales" no tarda años sino meses. :meg;

A las 10: 30 h del día 28 de septiembre de 2011, Javier Roca Sierra, en compañía de su mujer, de un compañero de trabajo, y del Srio. de Acción Sindical de la Sección Sindical de CCOO de Seguridad y Movilidad, accedían a las dependencias de Gestión Disciplinaria para prestar comparecencia como inculpado por “abuso de atribuciones”; todo en mitad de un desproporcionado operativo de seguridad que demuestra el pánico de la jefatura al descubrir que el Cuerpo de Policía Municipal cuenta con gentes valientes e independientes, que como Javier, están dispuestas a ejercer y defender de forma pacífica y sensible, no solo su derecho a la libertad de expresión, sino un mundo mejor.



 :pen: . . . tu no se, pero yo a esto le llamo estar más solo que la una . . . y no creo que su apoyo vaya mucho más allá . . . hemos sido incapaces de defender lo nuestro cuando el conflicto y apoyar debidamente a los que dieron la cara por nosotros . . . como para meternos en estas batallas . . . le deseo por lo tanto toda la suerte del mundo en su cruzada, pero me meto mucho que va a ser eso, una cruzada personal en la que tendrá que lidiar sus batallas en solitario, que no piense que ni el movimiento 15m ni los funcionarios de este u otro cuerpo le apoyarán porque salvo su esposa y un amigo no habrá nadie detrás en los momentos difíciles . . .
El apoyo está creciendo y así debemos trasmitírselo, entre otras muchas formas no dejando de hablar de él. :risba
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Octubre de 2011, 13:41:00 pm
El Tribunal Supremo arropa a los guardias civiles frente a Interior

FUENTE: EL MUNDO FECHA: 07/10/2011
Cree que han sufrido indefensión en sus expedientes por manifestarse uniformados
FERNANDO LÁZARO / Madrid

El Tribunal Supremo ha salido en defensa de los guardias civiles que fueron sancionados por participar uniformados en una manifestación celebrada en Madrid en 2007.

La Sala Quinta de lo Militar acuerda admitir los recursos de los agentes tras entender que han sido víctimas de una indefensión durante el proceso abierto contra ellos por orden del director general de la Policía y de la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez.

En la resolución, el Alto Tribunal detalla que los agentes que organizaron aquella multitudinaria protesta, a la que acudieron miles de guardias civiles uniformados, no pudieron contar con todas las herramientas de defensa para hacer frente a los expedientes sancionadores que desde Interior y Defensa se habían abierto contra ellos.

De hecho, deja claro que estos guardias sancionados intentaron denunciar que algunos de los generales que estaban al frente de las resoluciones contra ellos se encontraban contaminados previamente, ya que habían participado en actos vinculados con la asociación convocante de la protesta.

Los agentes entendían que debían haber sido recusados y así lo solicitaron. Pero esa petición de recusación fue rechazada de plano y ni siquiera se abordó. Ahora, el Supremo entiende que se debía haber estudiado. El Alto Tribunal entiende que se deben repetir esas actuaciones para que los guardias sancionados puedan tener todas las garantías de defensa.

La manifestación se celebró el 20 de enero de 2007 en la Plaza Mayor de Madrid contra la política que seguía entonces el Ministerio del Interior de Rubalcaba con respecto a la Guardia Civil. Tras el multitudinario acto, con miles de guardias uniformados, el Departamento abrió expedientes disciplinarios a los convocantes, los dirigentes de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), entonces liderada por Joan Manuel Perpinyá. Inicialmente, la sanción contra los convocantes fue por falta muy grave y ascendía a tres meses de suspensión de empleo.

Tras un primer recurso, la condena a los dirigentes de la AUGC que convocaron el acto quedó reducida a un mes de suspensión de empleo.

Tras la sanción, los agentes elevaron un nuevo recurso, esta vez de casación. Los abogados alegaron que se había vulnerado «su derecho fundamental a un proceso con todas las garantías relacinado con el derecho a la defensa y a no sufrir indefensión», en relación al hecho de «no haberse practicado el incidente de recusación promovido » por la parte recurrente.

En concreto, la AUGC entendía que existían causas de recusación contra los vocales militares titular y suplente de la Sala de Justicia del Tribunal Militar Central que vio su recurso contencioso disciplinario militar ordinario, generales de brigada de la Guardia Civil. Entendía la asociación que estos generales participaron en sesiones del Consejo Superior de la Guardia Civil en octubre de 2009, en las que «se emitieron informes sobre expedientes disciplinarios relativos a miembros de la Junta de la AUGC en relación con hechos similares a los que se referían en las resoluciones objeto del recurso contencioso- disciplinario».

La AUGC considera que esos generales habían perdido ya su «imparcialidad, objetividad y neutralidad» para pronunciarse sobre el expediente y «justificaban sus abstenciones».

Los denunciados aseguraron en sus recursos que los citados generales «desempeñan un puesto de confianza y de apoyo directo al director general de la Policía y la Guardia Civil, que tiene entre sus competencias cuestiones que han sido abordadas dentro del ámbito de actuación de la AUGC..., de tal manera que puede señalarse que tienen ambos vocales un interés directo o indirecto en el resultado del procedimiento o un posicionamiento contrario a las posturas que son defendidas por la AUGC, sus dirigentes y afiliados».

Y ante esto, el Supremo concluye: «La incontrovertible concurrencia en el caso de autos de este conjunto de circunstancias conduce, pues, a entender que la hoy demandante tenía objetivamente motivos legítimos y razonables para temer que pudiera existir ese prejuicio sin que sus justificadas aprensiones acerca de quién había de fallar sobre el fondo del asunto pudiera haber intervenido –mediante la eventualemisión de aquel informe preceptivo– en la instrucción de procedimientos disciplinarios relacionados con aquél –vulnerando así la necesaria diferencia entre el órgano instructor y el decisor–fueran debidamente despejadas».

El recurso presentado por la AUGC entiende que la decisión del Supremo permite abrir una nueva línea de defensa contra lo que consideran que es un ataque frontal por parte del Ejecutivo, y dirigido desde el principio por el ahora candidato Rubalcaba contra el asociacionismo en la Guardia Civil.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 07 de Octubre de 2011, 15:06:41 pm
El Tribunal Supremo arropa a los guardias civiles frente a Interior

FUENTE: EL MUNDO FECHA: 07/10/2011
Cree que han sufrido indefensión en sus expedientes por manifestarse uniformados
FERNANDO LÁZARO / Madrid

El Tribunal Supremo ha salido en defensa de los guardias civiles que fueron sancionados por participar uniformados en una manifestación celebrada en Madrid en 2007.

La Sala Quinta de lo Militar acuerda admitir los recursos de los agentes tras entender que han sido víctimas de una indefensión durante el proceso abierto contra ellos por orden del director general de la Policía y de la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez.

En la resolución, el Alto Tribunal detalla que los agentes que organizaron aquella multitudinaria protesta, a la que acudieron miles de guardias civiles uniformados, no pudieron contar con todas las herramientas de defensa para hacer frente a los expedientes sancionadores que desde Interior y Defensa se habían abierto contra ellos.

De hecho, deja claro que estos guardias sancionados intentaron denunciar que algunos de los generales que estaban al frente de las resoluciones contra ellos se encontraban contaminados previamente, ya que habían participado en actos vinculados con la asociación convocante de la protesta.

Los agentes entendían que debían haber sido recusados y así lo solicitaron. Pero esa petición de recusación fue rechazada de plano y ni siquiera se abordó. Ahora, el Supremo entiende que se debía haber estudiado. El Alto Tribunal entiende que se deben repetir esas actuaciones para que los guardias sancionados puedan tener todas las garantías de defensa.

La manifestación se celebró el 20 de enero de 2007 en la Plaza Mayor de Madrid contra la política que seguía entonces el Ministerio del Interior de Rubalcaba con respecto a la Guardia Civil. Tras el multitudinario acto, con miles de guardias uniformados, el Departamento abrió expedientes disciplinarios a los convocantes, los dirigentes de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), entonces liderada por Joan Manuel Perpinyá. Inicialmente, la sanción contra los convocantes fue por falta muy grave y ascendía a tres meses de suspensión de empleo.

Tras un primer recurso, la condena a los dirigentes de la AUGC que convocaron el acto quedó reducida a un mes de suspensión de empleo.

Tras la sanción, los agentes elevaron un nuevo recurso, esta vez de casación. Los abogados alegaron que se había vulnerado «su derecho fundamental a un proceso con todas las garantías relacinado con el derecho a la defensa y a no sufrir indefensión», en relación al hecho de «no haberse practicado el incidente de recusación promovido » por la parte recurrente.

En concreto, la AUGC entendía que existían causas de recusación contra los vocales militares titular y suplente de la Sala de Justicia del Tribunal Militar Central que vio su recurso contencioso disciplinario militar ordinario, generales de brigada de la Guardia Civil. Entendía la asociación que estos generales participaron en sesiones del Consejo Superior de la Guardia Civil en octubre de 2009, en las que «se emitieron informes sobre expedientes disciplinarios relativos a miembros de la Junta de la AUGC en relación con hechos similares a los que se referían en las resoluciones objeto del recurso contencioso- disciplinario».

La AUGC considera que esos generales habían perdido ya su «imparcialidad, objetividad y neutralidad» para pronunciarse sobre el expediente y «justificaban sus abstenciones».

Los denunciados aseguraron en sus recursos que los citados generales «desempeñan un puesto de confianza y de apoyo directo al director general de la Policía y la Guardia Civil, que tiene entre sus competencias cuestiones que han sido abordadas dentro del ámbito de actuación de la AUGC..., de tal manera que puede señalarse que tienen ambos vocales un interés directo o indirecto en el resultado del procedimiento o un posicionamiento contrario a las posturas que son defendidas por la AUGC, sus dirigentes y afiliados».

Y ante esto, el Supremo concluye: «La incontrovertible concurrencia en el caso de autos de este conjunto de circunstancias conduce, pues, a entender que la hoy demandante tenía objetivamente motivos legítimos y razonables para temer que pudiera existir ese prejuicio sin que sus justificadas aprensiones acerca de quién había de fallar sobre el fondo del asunto pudiera haber intervenido –mediante la eventualemisión de aquel informe preceptivo– en la instrucción de procedimientos disciplinarios relacionados con aquél –vulnerando así la necesaria diferencia entre el órgano instructor y el decisor–fueran debidamente despejadas».

El recurso presentado por la AUGC entiende que la decisión del Supremo permite abrir una nueva línea de defensa contra lo que consideran que es un ataque frontal por parte del Ejecutivo, y dirigido desde el principio por el ahora candidato Rubalcaba contra el asociacionismo en la Guardia Civil.



Una vez mas :BENDITA SEPARACIÓN DE PODERES!. Gracias Montesquieu.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Octubre de 2011, 10:53:03 am
LOS AGENTES DEJARON DE USAR SUS VEHÍCULOS PORQUE DECÍAN QUE NO CUMPLÍAN LAS NORMAS DE SEGURIDAD

El Ayuntamiento de Cáceres decide archivar el expediente a los policías motoristas
El gobierno local no les castigará por negarse a usar las motos durante un mes. Ahora solo queda pendiente la causa judicial de los agentes contra su jefe
   ) SIRA RUMBO 13/10/2011

El Ayuntamiento de Cáceres ha decidido archivar el caso del expediente a los policías que se negaron a usar sus motos en diciembre del año pasado. Ahora solo queda pendiente la causa judicial que decidirá si los agentes fueron o no amenazados por su jefe para utilizar sus vehículos. Esa fue la respuesta del concejal de Movilidad Urbana, Valentín Pacheco, al ser preguntado por este diario sobre el estado del supuesto castigo a los policías.

Tras el incidente, el ayuntamiento nombró a una funcionaria como instructora para que elaborara un informe con la información necesaria para decidir si los agentes habían incurrido o no en algún delito. Parece ser que finalmente el gobierno municipal ha decidido no expedientarlos y dejar pasar lo sucedido.

Los policías locales se enfrentaban a un delito administrativo por negarse durante más de un mes (entre diciembre del 2010 y enero del 2011) a subirse a las motos del cuerpo porque, según decían, no estaban homologadas ni habían pasado la ITV. Según establece la ley orgánica 4/2010 de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, que regula las sanciones disciplinarias de los policías locales, estos se enfrentaban a penas que van desde la suspensión de funciones de uno a cuatro días hasta la separación total del servicio.

Sin embargo, los agentes alegaron que en ese tiempo en que no utilizaron los vehículos, no dejaron de realizar su trabajo, ya que llevaban a cabo los servicios a pie o en los coches patrullas que les fueran asignados. Los agentes se negaron a coger las motos porque los luminosos no estaban adaptados a la nueva ley regional. En enero las motos aprobaron la ITV y los motoristas volvieron a subirse a sus vehículos, que siguen utilizándose a día de hoy.

DENUNCIAS

 El asunto no quedó ahí, sino que además seis agentes denunciaron al jefe de la policía local por coacciones y amenazas al obligarles, según explicaron, a patrullar "sin las pertinentes revisiones". Le acusaban también de obligarles a patrullar a pie y de ser objeto de mensajes intimidatorios. Esto último es lo único que queda pendiente y que está en manos de los juzgados.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 13 de Octubre de 2011, 11:21:24 am
(http://www.tadega.net/Fotos/var/albums/Palao/hacer%20caca.png?m=1297151991)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Octubre de 2011, 12:46:20 pm
La Justicia apoya a un guardia que criticó el estado de las carreteras

Considera que el agente puede colaborar como voluntario con las asociaciones de conductores en defensa de la seguridad vial

14.10.11 - 01:38 - EFE | MADRID.

La Sala Quinta de lo Militar del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) dio la razón a Juan Carlos Toribio, guardia civil de la Agrupación de Tráfico, al declarar compatible con su función la de desarrollar actividades relacionadas con la Seguridad Vial en la Asociación Mutua Motera.

El Tribunal Superior confirma la sentencia del Tribunal Central Militar que daba la razón a Toribio y declara su compatibilidad, aunque tras conocerse la firmeza de la sentencia, sus mandos le han notificado una propuesta de resolución con seis meses de suspensión de empleo y sueldo y cese en el destino.

Según la Asociación Mutua Motera el pasado 7 de octubre, Juan Carlos Toribio, guardia civil de Tráfico popularmente conocido por sus denuncias sobre la seguridad vial relacionada con los motoristas, sufrió el cuarto expediente por referirse al mal estado de la carretera y por colaborar en pro de los derechos y la seguridad de los usuarios de la carretera a través de la organización de motoristas.

En esta ocasión, la notificación contiene la propuesta de resolución impuesta por el director de la Guardia Civil de seis meses y un día de suspensión de empleo y sueldo más la pérdida del destino. También recuerda la Asociación Mutua Motera que mientras el instructor del procedimiento pedía una sanción de 3 meses de empleo y sueldo, el director de la Guardia Civil ordenó que la sanción se elevara a seis meses y un día y pérdida de destino.

La notificación llega justo después de que la Sala V de lo Militar del Tribunal Superior, declarara la firmeza de la sentencia dictada por el Tribunal Central Militar, dando la razón a Juan Carlos y declarando su derecho constitucional a colaborar como voluntario con asociaciones de usuarios como la Asociación Mutua Motera, así como su compatibilidad para colaborar y desempeñar funciones relacionadas con la seguridad vial en defensa de los ciudadanos.

Mutua Motera recuerda que la organización estuvo en unas jornadas de Seguridad Vial, organizadas por el Consejo Nacional de Seguridad Vial de Paraguay, en las que se comprobó cómo los funcionarios más luchadores y honestos eran nombrados para cargos de responsabilidad y depurar la corrupción y la falta de respeto a la ley. En España, según Mutua Motera, lo que se hace es justo lo contrario, cuando un funcionario exige el cumplimiento de la ley, se le expedienta, se le sanciona y se le intenta expulsar del puesto donde resulta molesto.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ELKILLER en 16 de Octubre de 2011, 10:26:53 am
MANIFESTACIÓN | Expedientado por participar en una asamblea en Sol
El 'policía del 15-M' vuelve a 'indignarse'


Actualizado domingo 16/10/2011 04:01 horas

   

"Me llamo Javier Roca y hace unos meses hablé aquí. ¡Hoy quiero apoyaros y deciros que sigáis adelante!". Al policía del 15-M, el agente indignado, que intervino en las asambleas de mayo y por ello fue expedientado, le faltó ayer tiempo para volver a manifestarse en favor de los 'quincemayistas'. "Sí, ya sé que me volverá a caer otro paquete, pero tengo unos principios, lo siento", admitía después a este diario.

La asamblea montada espontáneamente por los indignados en Sol llevaba apenas una hora funcionando cuando Roca tomó el micrófono, se presentó y arengó de nuevo a los concentrados en la plaza, momento que se puede ver en el video. En esta ocasión, Roca aclaró que hablaba "como persona y no como funcionario del Cuerpo Nacional de Policía". "Pero no sé si me servirá de mucho", decía después a ELMUNDO.es. "Ellos me acusan de abuso de atribuciones, y probablemente lo van a volver a hacer, aunque he intervenido como persona".

Roca habló emocionado a varios miles de indignados que le aplaudieron -aunque alguno le gritó "vergüienza me daría, ser policía"-. Después, se justificó aludiendo a su dignidad: "Yo no puedo escapar de mi conciencia. He trabajado bien y trabajo bien como policía, pero también he ayudado 20 años en mi parroquia y la verdad es que el 15-M me ha hecho despertar, me ha abierto los ojos... Ya no se trata de mejorar mi barrio: es el mundo entero, tengo dos críos de ocho y 10 años, pero no es sólo por mis niños: todos los del mundo tienen derecho a un futuro, ¿por qué no luchar por él?", dijo a este diario.

"Hay que empezar a cambiar las cosas por uno mismo, no hay otra solución. Sólo si nuestra casa está limpia, podemos empezar a limpiar lo demás. Tengo claro que la semana que viene me van a sancionar por lo que dije en mayo, y seguro que lo que acabo de hacer me traerá problemas, pero mi conciencia es más importante que eso", decía Roca, muy emocionado, aún durante la asamblea del 15-M a Elmundo.es.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: .C.J. en 16 de Octubre de 2011, 16:35:10 pm
-aunque alguno le gritó "vergüienza me daría, ser policía"-.



Para que luego digan que no está manipulado por la extrema izquierda.


Muchos de los indignatii, son los que hace 4 años votaron al contador de nubes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: cracken en 16 de Octubre de 2011, 16:38:56 pm
Y muchos son los que seguirán votando a su marca política.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: .C.J. en 16 de Octubre de 2011, 16:42:08 pm
Mira al sr Burracalva, de momento ya ha asumido tesis indignadas como la dación en pago, ahora mete a algunos en su lista (como ya ha hecho iu) y listo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Octubre de 2011, 16:43:21 pm
MANIFESTACIÓN | Expedientado por participar en una asamblea en Sol
El 'policía del 15-M' vuelve a 'indignarse'

Se oye algo?

http://www.elmundo.es/elmundo/2011/10/16/madrid/1318729965.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ELKILLER en 16 de Octubre de 2011, 17:24:31 pm
MANIFESTACIÓN | Expedientado por participar en una asamblea en Sol
El 'policía del 15-M' vuelve a 'indignarse'

Se oye algo?

http://www.elmundo.es/elmundo/2011/10/16/madrid/1318729965.html

no
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Octubre de 2011, 17:28:48 pm
Y por qué no?

Curioso.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 16 de Octubre de 2011, 18:19:27 pm
Sí que se oye pazguatos, bajito, pero se oye.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Octubre de 2011, 18:25:29 pm
Sí que se oye pazguatos, bajito, pero se oye.

Sonotone.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 16 de Octubre de 2011, 18:49:57 pm
Sí que se oye pazguatos, bajito, pero se oye.

Sonotone.

Tú pega la oreja al altavoz...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Octubre de 2011, 18:50:50 pm
Y no hubiese sido más sencillo que se hubiese introducido el vídeo a un volumen normal..
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 16 de Octubre de 2011, 19:18:14 pm
Y no hubiese sido más sencillo que se hubiese introducido el vídeo a un volumen normal..

Quiénes somos, de dónde venimos, dónde vamos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 16 de Octubre de 2011, 20:48:02 pm
MANIFESTACIÓN | Expedientado por participar en una asamblea en Sol
El 'policía del 15-M' vuelve a 'indignarse'


Actualizado domingo 16/10/2011 04:01 horas

   

"Me llamo Javier Roca y hace unos meses hablé aquí. ¡Hoy quiero apoyaros y deciros que sigáis adelante!". Al policía del 15-M, el agente indignado, que intervino en las asambleas de mayo y por ello fue expedientado, le faltó ayer tiempo para volver a manifestarse en favor de los 'quincemayistas'. "Sí, ya sé que me volverá a caer otro paquete, pero tengo unos principios, lo siento", admitía después a este diario.

La asamblea montada espontáneamente por los indignados en Sol llevaba apenas una hora funcionando cuando Roca tomó el micrófono, se presentó y arengó de nuevo a los concentrados en la plaza, momento que se puede ver en el video. En esta ocasión, Roca aclaró que hablaba "como persona y no como funcionario del Cuerpo Nacional de Policía". "Pero no sé si me servirá de mucho", decía después a ELMUNDO.es. "Ellos me acusan de abuso de atribuciones, y probablemente lo van a volver a hacer, aunque he intervenido como persona".

Roca habló emocionado a varios miles de indignados que le aplaudieron -aunque alguno le gritó "vergüienza me daría, ser policía"-. Después, se justificó aludiendo a su dignidad: "Yo no puedo escapar de mi conciencia. He trabajado bien y trabajo bien como policía, pero también he ayudado 20 años en mi parroquia y la verdad es que el 15-M me ha hecho despertar, me ha abierto los ojos... Ya no se trata de mejorar mi barrio: es el mundo entero, tengo dos críos de ocho y 10 años, pero no es sólo por mis niños: todos los del mundo tienen derecho a un futuro, ¿por qué no luchar por él?", dijo a este diario.

"Hay que empezar a cambiar las cosas por uno mismo, no hay otra solución. Sólo si nuestra casa está limpia, podemos empezar a limpiar lo demás. Tengo claro que la semana que viene me van a sancionar por lo que dije en mayo, y seguro que lo que acabo de hacer me traerá problemas, pero mi conciencia es más importante que eso", decía Roca, muy emocionado, aún durante la asamblea del 15-M a Elmundo.es.
Me quito el sombrero. :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Octubre de 2011, 20:56:26 pm
Qué hará ahora el Cuerpo?

Qué harán las autoridad políticas?

Volverán a expedientarle?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 17 de Octubre de 2011, 14:13:42 pm
-aunque alguno le gritó "vergüienza me daría, ser policía.


 Yo tengo que reconocer que hace un tiempo, si que sentí vergüenza de ser policía, cuando por desidia, desánimo y egoismo llegue a formar parte de algo que no me gustaba y acabe abandonándome a la desesperanza, siempre culpando a unos y otros, Alcaldes, concejales, armanis, mandos, compañeros, hasta que un día me di cuenta que no podía culpar a nadie de mi situación, nada más que a mí mismo, me mire al espejo y vi a un policía que daba verdadera VERGÜENZA, y me hice la promesa de intentar cambiar, no dejarme arrastrar por la marea y LUCHAR, la verdad es que no ha sido agradable, pero tener a un compañero como Javier y otros muchos, hace que merezca la pena.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Octubre de 2011, 08:23:45 am
MAZARRÓN
Abren un expediente para aclarar si un edil amenazó a un policía
18.10.11 - 01:28 - M. GÓMEZ |

Una multa el pasado 28 de septiembre fue el desencadenante de unas supuestas amenazas por parte del concejal de Atención a Residentes Extranjeros de Mazarrón, José Gómez, hacia un policía Local de la localidad. En un informe interno dirigido a su superior, el agente describió el altercado e inició los trámites para presentar una denuncia ante el juzgado de Totana por un presunto delito de amenazas. Según la versión del agente, el edil le apuntó con el dedo y le espetó: «¿Es que no sabes quién soy yo? Ten cuidado con lo que haces y haz bien tu trabajo, por la cuenta que te va a traer».

El Ayuntamiento de Mazarrón -que no ha querido pronunciarse hasta ahora en torno a este asunto- ha anunciado que iniciará un expediente de información reservada para aclarar los hechos sucedidos. El alcalde, Ginés Campillo, ha calificado este hecho, en nombre del equipo de gobierno, como «intrascendente» y cree que la situación «se ha sobredimensionado sin saber con qué intención».
El equipo de gobierno admite que «quizá pudo darse una situación acalorada, pero muy lejos de que ésta representara una amenaza para el agente». El equipo de gobierno ha aclarado que en ningún momento encontraron una solución mediante el diálogo, «por el contrario supimos de la versión del agente por un informe interno que, no sabemos por qué, se tramitó por registro de entrada del Ayuntamiento un sábado por la mañana», señaló Campillo. Además el equipo de gobierno ha mostrado su descontento con el hecho de que se haya filtrado el informe a los medios de comunicación sin que ni siquiera se haya solicitado al Ayuntamiento la petición para poder examinarlo.

El ejecutivo ha insistido en que en ningún momento el edil recibió un trato de favor y que éste pagó la multa como cualquier otro ciudadano. Asimismo ha indicado que se tomará declaración a los implicados en el altercado y se tramitarán las diligencias que correspondan en torno a este hecho, aunque espera que éstas «no supongan la apertura de ningún expediente hacia algún trabajador del Ayuntamiento».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: la en 18 de Octubre de 2011, 10:28:12 am
-aunque alguno le gritó "vergüienza me daría, ser policía.


 Yo tengo que reconocer que hace un tiempo, si que sentí vergüenza de ser policía, cuando por desidia, desánimo y egoismo llegue a formar parte de algo que no me gustaba y acabe abandonándome a la desesperanza, siempre culpando a unos y otros, Alcaldes, concejales, armanis, mandos, compañeros, hasta que un día me di cuenta que no podía culpar a nadie de mi situación, nada más que a mí mismo, me mire al espejo y vi a un policía que daba verdadera VERGÜENZA, y me hice la promesa de intentar cambiar, no dejarme arrastrar por la marea y LUCHAR, la verdad es que no ha sido agradable, pero tener a un compañero como Javier y otros muchos, hace que merezca la pena.
Es una frase que coreaban los indignados, verguenza no ma da, pero que no me parecio bien el discurso, es cierto. Todo lo que sea quebrantar la ley-ordenanzas....u...ocupar edificios.
Y lo que paso en el "conflicto", tampoco me da verguenza, me indigna.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Octubre de 2011, 17:07:06 pm
Tras un altercado en un pleno

El Acalde de Calamonte expedienta a la mitad de la plantilla de la Policía Local

Los agentes se concentrarán a las 11 horas en la Plaza de España del municipio en señal de protesta por la apertura de expedientes
24.10.11 - 16:24 - EFE |

La mitad de la plantilla de la Policía Local de Calamonte, de diez personas, ha sido expedientada por el alcalde popular, Salvador Álvarez, tras un altercado en uno de los plenos en la administración local.

Según ha manifestado el alcalde de la localidad pacense, la apertura de expedientes a dos de los agentes se ha producido por "no haber protegido a una concejala a la salida de un pleno", en el que hubo un altercado con el público en el que "sintió miedo", ya que "no se sintió protegida".

Los motivos de la apertura de otros dos expedientes a dos agentes, según Salvador Álvarez, ha sido la desobediencia a uno de sus superiores por un lado y, por otro, no haber aportado la información suficiente en un informe requerido por el alcalde tras el altercado.

El alcalde popular no ha querido informar del motivo de la apertura del quinto expediente a otro de los policías locales por ser "más grave y delicado", y ha asegurado que se trata de una medida que no le ha quedado más remedio que llevar a cabo para que los ciudadanos se sientan "protegidos".

Por su parte, el delegado sindical de UGT en el Ayuntamiento de Calamonte, Juan de Dios Travel, que se encuentra entre los agentes expedientados, ha confirmado los motivos de apertura de estos expedientes y ha expresado la "mala relación" de los agentes con el Ayuntamiento después de haber denunciado que éste no retiraba los puntos en el carné de conducir a algunos infractores.

Además, Travel ha informado de que el miércoles día 26 de octubre los agentes se concentrarán a las 11 horas en la Plaza de España de Calamonte en señal de protesta por la apertura de expedientes y, previamente, en el mercadillo, informarán a los vecinos de la localidad sobre la situación.

La Federación de Servicios Públicos de UGT ha solicitado una reunión con el alcalde para tratar de mejorar esta situación que, a su juicio, "perjudica tanto a los trabajadores, como al ayuntamiento y a los vecinos de Calamonte", pero aún no han recibido respuesta.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 24 de Octubre de 2011, 17:18:54 pm
 :pen: . . . una venganza por esto? ? ? . . .


(http://www.hoy.es/prensa/noticias/201103/22/fotos/4061809.jpg)
Salvador Álvarez, alcalde de Calamonte.
REGIONAL
El Fiscal pide que se inhabilite 9 años al alcalde de Calamonte
Considera que cometió prevaricación al negarse a retirar puntos por infracciones de tráfico y cobró multas de forma arbitraria en el pueblo

22.03.11 - 00:03 - C. J. VINAGRE | MÉRIDA.


El proceso judicial arranca por una información de la Policía Local de Calamonte y ahora la Fiscalía de Tráfico concluye el paso previo a la celebración del juicio con su calificación penal. El Ministerio Público ya ha concretado la imputación por un presunto delito de prevaricación para el actual alcalde de Calamonte, Salvador Álvarez (PP) y el ex concejal de Tráfico en el anterior Gobierno local socialista, Santiago Macías. Por ese delito, la Fiscalía solicita al Juzgado de lo Penal de Mérida que se condene a Álvarez y Macías con una pena de 9 años y 6 meses de inhabilitación especial para desempeño de empleo y cargo público. La fecha del juicio aún no está fijada, aunque podría celebrarse a lo largo de esta primavera.
Hace casi un año, el alcalde calamonteño y el ex edil de Tráfico declararon como imputados. Habían sido llamados por la Fiscalía tras una denuncia surgida desde la Policía Local de Calamonte. Decía que Salvador Álvarez, como máximo responsable de Tráfico en el municipio, se negaba a tramitar multas y a permitir la retirada de puntos. Y algo más: detectaba que cuando se cobraban multas se hacía de manera arbitraria en función de una simpatía o antipatía con el vecino señalado. Álvarez ha reconocido que las relaciones con la Policía Local calamonteña son tensas.
El Ministerio Público percibe que esa denuncia tiene los suficientes indicios de ser creíble como para ser llevado a juicio. Mientras, a Macías, la Fiscalía de Tráfico lo incluye en el delito de prevaricación porque la ley de retirada de puntos por multas entró en vigor en 2006 y él fue concejal responsable de Tráfico de Calamonte hasta junio de 2007.
Tras la calificación de la Fiscalía, los abogados de los dos imputados tienen diez días de plazo para presentar su escrito de defensa. Una vez que los reciba el Juzgado de lo Penal decidirá la fecha de celebración del juicio.
Aunque el PP no ha hecho oficial las candidaturas municipales de su partido, la previsión es que Salvador Álvarez Pérez, que gobierna en coalición con IU, siga encabezando la candidatura de la formación.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Octubre de 2011, 12:07:48 pm
EN LA CONCENTRACIÓN CELEBRADA EN EL 2007 POR AGENTES DE LA BENEMÉRITA
El Tribunal Supremo anula la sanción a un guardia civil de Cáceres que se manifestó uniformado
El Supremo estima el recurso del agente frente al fallo del Militar, que lo declaró falta grave
     I. BRAVO 26/10/2011

El Tribunal Supremo ha anulado la sanción impuesta por el Tribunal Militar Central a un guardia civil de la Comandancia de Cáceres por participar vestido con el uniforme reglamentario en la manifestación que se celebró en la plaza Mayor de Madrid el 20 de enero del 2007.

A aquella concentración, que convocó y organizó la Asociación Unificada de Guardias Civiles "en demanda de sus derechos", el agente de la Comandancia cacereña acudió vistiendo el uniforme reglamentario del Cuerpo de la Guardia Civil, lo que se consideró sancionable como falta muy grave.

Así lo determinó el director general de la Policía y de la Guardia Civil que, por resolución de fecha 28 de noviembre del 2007, le impuso una sanción de tres meses de suspensión de empleo "como autor de una falta muy grave" de la Ley Orgánica General Disciplinaria de la Guardia Civil. El afectado, en desacuerdo, recurrió esta sanción, pero apenas dos meses después, por resolución del ministro de Defensa de 22 de enero del 2008, su recurso era desestimado.

Ante este hecho, el agente expedientado interpuso recurso contencioso disciplinario militar ante la Sala de Justicia del Tribunal Militar Central, que la estimó parcialmente. Y es que esta Sala, con fecha 1 de marzo pasado, dictaba una sentencia por la que anulaba y dejaba sin efecto la sanción disciplinaria de tres meses de suspensión de empleo impuesta por resolución del director general de la Policía y de la Guardia Civil, y confirmada por otra del ministro de Defensa, pero le seguía sancionando, en su caso con 1 mes de suspensión de empleo "por la comisión de una falta grave".

Pero el agente cacereño no estaba dispuesto a dejar de luchar y acudió a las más altas instancias, presentando un recurso contra la sentencia del Tribunal Militar ante el Tribunal Supremo, que ha estimado su recurso.

 

GENERALES RECUSADOS

 En la sentencia del Tribunal Supremo se hace constar en primer lugar que se estima el recurso de casación interpuesto por el guardia civil de la Comandancia de Cáceres frente a la sentencia del Tribunal Militar Central que apreciaba la comisión de una falta grave de la Ley Orgánica General Disciplinaria de la Guardia Civil e impuso al recurrente la sanción de un mes de suspensión de empleo.

Además de estimar el recurso del agente cacereño y anular la sanción que se le impuso, el alto tribunal resuelve también en su sentencia que se acuerda "anular todas las resoluciones posteriores al escrito, de fecha 21 de febrero del 2011, mediante el que se formuló recusación a los generales de brigada B. y N. para integrar, con carácter de titular y suplente, dicho tribunal".

Y que el Tribunal Militar Central se dirija a la Dirección General de la Guardia Civil a fin de que remita copia, certificada, de las actas de las sesiones del Consejo Superior de la Guardia Civil en que dichos generales, desde el momento de su ascenso a dicho empleo militar hasta la fecha de la sentencia impugnada, hubieran participado. De las sesiones, en definitiva, en las que el citado Consejo Superior de la Guardia Civil hubiera emitido su preceptivo parecer en relación con los procedimientos disciplinarios instruidos con ocasión de los hechos ocurridos, el 20 de enero de 2007, en la plaza Mayor de Madrid
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Octubre de 2011, 14:50:18 pm
No se si recordareis la problemática con los coches oficiales en el Parlamento de Navarra, la aprobación de la Ley de Coordinación y los expedientes abiertos a raíz de las denuncias a esos coches...pues el resultado de esos expedientes...

 

Anulada la sanción a tres policías locales por multar un coche oficial
GABRIEL GONZÁLEZ . PAMPLONA     

La resolución del TAN subraya que los coches oficiales no están exentos de cumplir la ley
Actualizada 28/10/2011

El Tribunal Administrativo de Navarra (TAN) ha anulado la sanción de 9 días sin empleo ni sueldo que el Ayuntamiento de Pamplona impuso a tres agentes municipales que en noviembre del año pasado multaron un coche oficial del Gobierno de Navarra mal aparcado. El tribunal resalta que los vehículos oficiales "no están exentos del cumplimiento de la ley", y el Ayuntamiento "no puede imponer sanciones a funcionarios que se limitan a formular denuncias de acuerdo a ordenanzas emanadas del Pleno de la Corporación". Su resolución es recurrible ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo.

Los hechos ocurrieron tras la aprobación de la Ley de Policías, muy contestada por los policías, y tras la cual se dieron casos de multas a coches oficiales. En este contexto, el 5 de noviembre, recoge la resolución, hubo un enfrentamiento entre una agente de la Policía Municipal con miembros de la Policía Foral por el "indebido" estacionamiento de un coche oficial. Para evitar este tipo de conflictos y su repercusión negativa en la imagen pública, un comisario municipal dictó una resolución en la que exhortaba a los agentes a que, "en casos similares, se solicitara la presencia de un mando".

Dos días después, tres agentes que habitualmente prestan sus servicios en la Rochapea y San Jorge fueron requeridos por un incidente en la Taconera. Cuando ya regresaban, descubrieron en el Paseo de Sarasate un phaetonaparcado en una zona reservada "sin exhibir la tarjeta acreditativa que permite el aparcamiento".

Llamaron al centro de coordinación para pedir una cámara de fotos y al lugar acudió un cabo. Ante el tribunal, el cabo declaró que, "a su juicio, el coche podía ser oficial pues llevaba una antena que parecía ser un inhibidor de ondas, y expresó su opinión de que si el vehículo tenía tal carácter no deberían denunciarlo". El cabo se marchó y los agentes denunciaron al coche.

Estos hechos fueron calificados como "falta grave" por el área de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento, que sancionó a los agentes por "no observar las órdenes recibidas, actuar fuera de la zona de servicio", y también por infringir una ley que castiga a los policías cuando toman decisiones "ambiguas, confusas, tendenciosas y que causen perjuicio a la Administración o a los ciudadanos". Según el informe, "bajo la apariencia de una denuncia legal se encubre un comportamiento falaz de los agentes".

Los agentes recurrieron a través del letrado Fernando Isasi (IORE Abogados) y el TAN les ha dado la razón. Para empezar, dice que ha quedado demostrado que el coche no llevaba la tarjeta acreditativa que exige la Ordenanza de Tráfico, y "se da por hecho que los agentes sabían que el vehículo era oficial". El tribunal agrega que "no consta" que los policías desobedecieran las instrucciones de su comisario, ya que el cabo "evitó dar orden alguna", y además "no hubo problema ni enfrentamiento con agentes de otros cuerpos" que hicieran necesario dar aviso a su superior, tal y como había ordenado el comisario un día antes. Sobre actuar fuera de su zona de servicio, el cabo ya aclaró en la vista que esas órdenes diarias de trabajo "son flexibles". Además, el TAN rechaza que la denuncia fuera ambigua, como argumentaba la sanción. "Fue concreta, precisa y no contiene inexactitud alguna". "El que incumplió su obligación fue el conductor", apuntilla.

En definitiva, dice el tribunal, de la sanción impuesta se trasluce que "el Ayuntamiento entiende que los agentes deben abstenerse de denunciar a conductores de coches oficiales por falta de la tarjeta cuando estacionan y no acreditan que tengan esa autorización, y esa conclusión infringe directamente la Ordenaza Municipal de Tráfico, por lo que es improcedente, crea inseguridad jurídica y mina gravemente la confianza que deben tener los funcionarios policiales en las normas que sustentan su labor".

Coches oficiales multados tras la aprobación de la Ley de Policías

A raíz de la aprobación de la Ley de Policías en octubre del año pasado se observó un aumento de las multas a coches oficiales de políticos de UPN y PSN, los dos partidos que consensuaron la Ley. Esto llevó a varios "encontronazos" entre agentes de la Policía Municipal de Pamplona y agentes de la Policía Foral, que en algunos casos llegó a la amenaza. "Identifícate o te detengo", le llegó a decir un policía foral a un policía municipal que pretendía sancionar a uno de los coches oficiales que aparcaban en la zona reservada para coches oficiales pero sin mostrar la acreditación que les autorizaba a ello. En las semanas posteriores a la aprobación de la ley se produjeron, al menos cinco intentos de multas a coches oficiales, algunas de ellas efectivas. En ellas se vieron incolucrados los vehículos oficiale de Javier Caballero, Álvaro Miranda, Laura Alba y Roberto Jiménez.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 09:03:25 am
Propuesta de expediente a un policía de Barañáin

C.A.M. . PAMPLONA     .El motivo podría ser la negativa a limpiar uno de los vehículos, negándose a cumplir órdenes de un superior
Actualizada 04/11/2011 a las 01:04 ..

Un agente de la Policía Municipal de Barañáin podría ser expedientado tras no cumplir una orden de un cabo que, a su vez, habría trasladado una indicación del jefe del cuerpo. El motivo podría ser la negativa a limpiar uno de los vehículos, tarea recogida en la nueva ley de policías.

El cabo ha anunciado la intención de reclamar la apertura de expediente. La policía local está formada, además del jefe, por 5 cabos (uno de baja de larga duración), 14 agentes (dos de ellos contratados en comisión de servicios) y 5 auxiliares. Además, dos cabos están en un curso de formación tras superar las pruebas de subinspector de la policía Foral y se ha convocado un concurso para proveer cuatro nuevas plazas de agentes. Un sindicato lo ha recurrido porque se limita la edad de los aspirantes a 35 años.

Según el jefe de la Policía Municipal, Juan Antonio Castro, en la actualidad las relaciones son "buenas" y la "tranquilidad" reina en la plantilla. "Lo que ha ocurrido, es que ha habido un choque de criterios entre un subordinado y un superior por una orden de un mando avalada por una orden de trabajo de policía recogida en la ley y se podría abrir un expediente".

Castro desvinculó este asunto de otros expedientes abiertos en el Consistorio, como el incoado recientemente a la secretaria de alcaldía en relación a unos supuestos correos "vejatorio" contra la secretaria.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 09:10:24 am
Supongo que más que la limpieza será por el deficiente uso y conservación del vehículo del que dispone para patrullar...eso si se consideraría falta, pero no su limpieza propiamente dicha.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Noviembre de 2011, 11:53:28 am
 :pen: . . .  yo entiendo que habiendo 5 auxiliares les corresponderá a ellos las tareas de limpieza y mantenimiento de los vehículos policiales . . . no? ? ? . . . pero lo que más me llama la atención de la noticia es que un cabo de la Policía Municipal de Barañáin se pueda presentar a las oposiciones de subinspector de la Policía Foral . . . curioso . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 12:06:42 pm
:pen: . . .  yo entiendo que habiendo 5 auxiliares les corresponderá a ellos las tareas de limpieza y mantenimiento de los vehículos policiales . . . no? ? ? . . . pero lo que más me llama la atención de la noticia es que un cabo de la Policía Municipal de Barañáin se pueda presentar a las oposiciones de subinspector de la Policía Foral . . . curioso . . .

Su Ley es la Ley Foral de Policías de Navarra y no la Ley de Policías Locales.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Noviembre de 2011, 12:23:47 pm
 :Ok . . . pero no deja de ser curioso, a la par que interesante  :pen:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2011, 12:24:59 pm
:Ok . . . pero no deja de ser curioso, a la par que interesante  :pen:

En nombramientos y destituciones en las Jefaturas dejé ayer una noticia sobre la procedencia de la jefa entrante y el jefe saliente en una PL.

http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=3406.msg679915#msg679915
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 04 de Noviembre de 2011, 12:34:08 pm
Pues a mi me choca mas que una simple apertura de expediente disciplinario trascienda a la opinion publica como si de un "salvame" se tratara y mas, cuando no son unos hechos constitutivos de delito y que nada tienen que ver con el desempeño de las funciones policiales propiamente dichas. Creo que aqui lo que hay es mas un querer vender una buena imagen de un cabo que fielmente valdra para desempeñar un fiel puesto de subinspector.

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Noviembre de 2011, 12:44:50 pm
:Ok . . . pero no deja de ser curioso, a la par que interesante  :pen:

En nombramientos y destituciones en las Jefaturas dejé ayer una noticia sobre la procedencia de la jefa entrante y el jefe saliente en una PL.

http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=3406.msg679915#msg679915

. . . ya pero sabes tu muy bien que las jefaturas se asignan a dedo, por decisión del político de turno y que por eso había una tendencia natural a realizar nombramientos como jefes de las PL´s a miembros de otros cuerpos policiales o del ejercito, lo cual no tiene nada que ver con la promoción interna intercuerpos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Noviembre de 2011, 08:27:19 am
CONSULTA A GABINETE PSICOLÓGICO
Comunidad Valenciana. Inasistencia de agente de policía local en día festivo alegando enfermedad
Fecha de la consulta: 31/10/2011
 

Planteamiento

En fecha 4 de octubre de 2011 un agente de Policía Local comunicó verbalmente al Jefe de la Policía Local que estaba en desacuerdo con el servicio marcado para el próximo día 1 de noviembre de 2011 (día de Todos los Santos), en la siguiente forma: "dile al Sr. Alcalde que el próximo día 01 no voy a venir a trabajar, por estar de baja."

El mismo agente el año pasado, coincidiendo con el día de Todos los Santos, causó baja por indisposición.

El Jefe de la Policía Local comunicó estos hechos al Sr. Alcalde, plasmándose más tarde por escrito y registrándose por el registro de entrada en este Ayuntamiento.

Dado que al agente lo asistirá un médico de compañía privada y que se hace muy difícil (o casi imposible) ir en contra de una indisposición/baja firmada por un médico, se nos plantean estas dudas:

1º.- ¿Qué trámites deberá seguir este Ayuntamiento en caso de cumplirse lo comunicado?

2º.- ¿Qué infracción (en su caso) podría constituir el hecho?

Hay que tener en cuenta que la Policía Local de este Ayuntamiento tiene un Reglamento propio, publicado en fecha ____, BOP nº ____.

Respuesta

Como cuestión previa, es necesario hacer las siguientes reflexiones. El caso planteado, hemos de admitir, es una situación que se da, no con frecuencia, pero sí en ocasiones, en los Cuerpos de Policía Local cuando las órdenes presentadas por los Jefes para el establecimiento de los turnos no son del agrado de algunos de los miembros del Cuerpo o cuando hay enfrentamiento entre los agentes y sus mandos o con la Corporación Local.

La falta de profesionalidad de algunos de los individuos de las Policías Locales hace que se den situaciones como las que se expone en el caso planteado. De ahí que, antes de poner de manifiesto la posible solución jurídica al tema, hay que hacer una breve reflexión sobre la conciencia profesional y de servicio al ciudadano por parte del policía local que, de forma verbal, hace unas declaraciones que rompen con los más elementales deberes de cualquier servidor de la res publica. Esta persona debe tener en cuenta que la profesión elegida tiene, en su normal funcionamiento, situaciones de sacrificio y que debe ser obedientes a las órdenes de sus superiores siempre que éstas no se alejen de las normas jurídicas, que en lo que se llama obediencia debida.

Por ello, debe hacerse reflexionar al policía reclamante que las normas jurídicas y, entre ellas, el reglamento propio de la Corporación local, contienen reglas que permiten solucionar las cuestiones que pudieran plantearse sin acudir a situaciones como las descritas en la exposición de los hechos de la consulta.

Realizada esta pequeña exposición, más de actitud ética que jurídica, y entrando en la posible aplicación de las normas que deben jugar en la solución del problema que plantea este agente díscolo, hemos de partir del Reglamento de la Policía Local del Ayuntamiento por aplicación del art. 1 artículo.1 Decreto 19/2003, de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.del Decreto 19/2003, de 4 de marzo, por el que se regula la Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de Cuerpos de Policía Local de Comunitat Valenciana, norma reglamentaria que desarrolla parte de la Ley 6/1999, Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. de 19 de abril, de Policías Locales y Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana.

Pero, además, de manera supletoria e inspiradora, hay que tener en cuenta que la actuación de las Policías Locales deben sujetarse a los principios funcionariales y de seguridad enmarcados en las normas básicas del Estado representada por la Ley 7/2007, Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP-, así como la Ley 10/2010, Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana y la LO 2/1986, Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. de 13 marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. En este punto, es significativo lo dispuesto en el art. 7 del Reglamento de la Policía Local de la Corporación que nos consulta, estableciendo como principios básicos de actuación de los miembros del Cuerpo de Policía Local "la responsabilidad personal y directamente por los actos que en su actuación profesional llevaren a cabo, infringiendo o vulnerando las normas legales, así como las reglamentarias que rijan su profesión y los principios enunciados anteriormente, sin perjuicio de la, responsabilidad patrimonial que pueda corresponder a las Administraciones públicas por las mismas".

En el citado Reglamento de la Policía Local hay una serie de normas que nos ayudarán a situar la situación planteada en su justa medida y nos pondrán en la tesitura jurídica que debe ser tenida en cuenta para poder adoptar una solución al conflicto ajustada a derecho. En primer lugar, hemos de traer a colación el art. 74 del Reglamento sobre el que debe pesar la actitud de todo funcionario policial, cuando dispone que "siendo la disciplina la base fundamental de toda institución jerarquizada, los miembros del Cuerpo de Policía Local, obedecerán y ejecutarán las órdenes que reciban de sus superiores siempre que no contradigan manifiestamente la Constitución o la legalidad vigente, pudiendo consultar las dudas que se ofrezcan al respecto. En el supuesto de tal contradicción deberán dar cuenta inmediatamente al superior jerárquico del que dio la orden". En nuestro caso, el Sr. Alcalde.

Añade el citado artículo que igualmente "será obligatorio comparecer en el Servicio Médico Municipal, y el Servicio Jurídico Municipal o Sección Administrativa correspondiente, cuando fueren debidamente citados por sus titulares".

Así pues, la actitud que presenta el agente reclamante que a priori manifiesta, verbalmente, su actitud de quedar indispuesto para el servicio en la fecha que se le ha marcado por el Jefe de Servicio no hace sino incumplir este artículo al tiempo de incumplir igualmente la norma prevista para el caso de tener que realizar reclamación alguna. Procedimiento que se prevé en el art. 10 cuando regula que "el conducto reglamentario dentro del Cuerpo de Policía Local es el medio de transmisión de órdenes, informes y solicitudes relativas al servicio. Las solicitudes o reclamaciones relativas al servicio se cursarán a través de los mandos inmediatos", (que en nuestro caso se debería elevar al Sr. Alcalde a través de la Jefatura, reclamando la disconformidad por el servicio, alegando las razones de la oposición, que en ningún caso podría admitirse una futura indisposición) "quienes las tramitarán, con la mayor brevedad, con el informe sobre la pertinencia o no de acceder a lo solicitado o reclamado, en su caso".

Lo que no es de razón es que el agente pueda predecir de una manera tan precisa, puesto que no es especialista en medicina, que para los días de servicio se encontrará en indisposición de realizarlo, porque de ser así tendría que provocarse la misma y eso sería un acto de rebeldía que, como luego veremos está sujeto a revisión administrativa.

Además, los mandos del Cuerpo de la Policía tendría la posibilidad de exigir al agente que fuera a la revisión médica para la comprobación de su estado de salud, en cumplimento de lo anteriormente expuesto del párrafo 2 del art. 74 del Reglamento del Cuerpo de la Policía Local. El hecho de que la asistencia sanitaria del agente sea a través de una compañía privada, no quita para que el Ayuntamiento pueda, a través de la Inspección Médica del Departamento autonómico competente (Conselleria de Sanitat), exigir que se someta a un examen médico. Piénsese que la bajas laborales están sujeto a una normativa de Seguridad Social pública que al final se satisface con el dinero de todos los españoles.

De manera que, ante esta actitud de rebeldía, por parte de la Corporación local debería en primer lugar citar al agente a una urgente revisión médica para que le puedan examinar sus posibles indisposiciones tan prematuras y detectar si existen unas posibles enfermedades que aconsejen una baja o no. El hecho de que un médico le recete una baja, si ésta es fraudulenta, y así se detecta por la Inspección médica, debe pensarse que puede el Departamento competente iniciar acciones contra el médico que firmó aquélla.

Si llegado el día previsto en la orden de servicio el agente no se presenta, entonces, se deberá actuar de conformidad con lo dispuesto en el art. 25, que establece como funciones del Jefe de la Policía "exigir a todos los miembros de la plantilla de Policía Local el cumplimiento de sus deberes, sin perjuicio de las atribuciones que correspondan a cada funcionario así como proponer a la Alcaldía la iniciación de procedimientos disciplinarios a los miembros del Cuerpo cuando la actuación de los mismos así lo requiera".

No debemos olvidar que el agente, como todo funcionario, junto a sus derechos también tiene una serie de deberes. Así, el art. 86 del Reglamento dice que "además de los correspondientes a su condición de funcionarios al servicio de la Administración Local, los miembros del Cuerpo de Policía Local, tendrán los deberes derivados de los principios básicos de actuación contenidos en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y, en particular los siguientes, destacando para el caso comentado, obedecer y ejecutar las órdenes que reciban de sus superiores jerárquicos o que figuren en los tablones de anuncios o se publiquen en las órdenes de servicio, siempre que no constituyan un ilícito penal o fueran contrarias al ordenamiento jurídico, debiendo dar parte al superior jerárquico de quien emane la orden, en caso de duda". Además, aparecen como deberes de los policías locales los relativos a "presentarse con puntualidad y cumplir íntegramente su jornada de trabajo, sin que pueda abandonarse el servicio hasta ser relevados", así como los deberes de "efectuar las solicitudes o reclamaciones utilizando los cauces reglamentarios".

Pues bien, cuando se incumplen estos deberes básicos entra en funcionamiento el régimen disciplinario de los funcionarios públicos y, en particular, el previsto para los policías del Ayuntamiento consultante en el Título VI, en los arts. 93 y ss del Reglamento de Policía Local. De ellos destacamos los que pueden ser tenidos en cuenta si se considera oportuno entrar en esta vía:

1º.- Art. 98, apartados d) y e): son faltas muy graves, entre otras:

- La negativa, individual o colectiva, a obedecer a las autoridades o mandos de quien dependen, así como la desobediencia a las legitimas órdenes e instrucciones dadas por aquellos.

- El abandono injustificado del servicio.

2º.- Art. 919, apartado g): es falta grave no prestar servicio, alegando supuesta enfermedad o simulando otra de mayor gravedad.

3º.- Art. 100, apartado d): es falta leve prescindir del conducto reglamentario para formular cualquier solicitud, reclamación o queja relacionada con el servicio.

4º.- Art. 101, que regula los criterios de determinación para la graduación de las faltas graves y leves y la aplicación de las sanciones.

Por último, en el art. 103 se regulan las posibles sanciones que pueden imponerse a los funcionarios de la Policía Local. De cómo se clasifiquen las faltas disciplinarias se pondrán las sanciones que en aquél se establecen.

En resumen, ante las dudas planteadas, los trámites que deben hacer por parte de los responsables, en primer lugar, sería conseguir hacer razonar al agente díscolo de sus obligaciones y de las consecuencias de su actitud ante las órdenes de su jefe.

Después, caso de que hiciera efectiva su previsión de no acudir al servicio alegando enfermedad, comprobar la veracidad del parte de baja mediante la solicitud al servicio de inspección sanitaria pública de una revisión del parte facultativo. Para terminar, en el caso de que la actitud del agente fuera dolosa, se abriría un procedimiento disciplinario para depurar las posibles responsabilidades aplicándole el procedimiento regulado en el Reglamento de Policía con la calificación de la infracción disciplinaria a la que hubiera lugar

http://www.derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATPE:7DB3984D
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 08 de Noviembre de 2011, 10:55:58 am
De manera que, ante esta actitud de rebeldía, por parte de la Corporación local debería en primer lugar citar al agente a una urgente revisión médica para que le puedan examinar sus posibles indisposiciones tan prematuras y detectar si existen unas posibles enfermedades que aconsejen una baja o no. El hecho de que un médico le recete una baja, si ésta es fraudulenta, y así se detecta por la Inspección médica, debe pensarse que puede el Departamento competente iniciar acciones contra el médico que firmó aquélla.




Médicos Vs médicos . . . ya te digo yo que ninguno va a ir contra otros por un P-10 de tres días por una indisposición, esto es como predicar en el desierto, no es viable que este mecanismo de inspección prospere, ni a priori, como se dice, de convocar al funcionario a reconocimiento médico antes de que aparezcan sus dolencias, ni a posteriori cuando el médico de cabecera le haya dado la baja . . .  ;fum;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 08 de Noviembre de 2011, 14:04:05 pm
 Desde luego si el policía manifesto realmente eso delante del jefe es más bocazas que yo y ya es decir... :silen
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Noviembre de 2011, 14:14:11 pm
Creo que la "chulería moruna" de la que hizo gala debería costarle una sanción con enjundia....de las que hacen que no se te olvide...por bocón.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: xena en 12 de Noviembre de 2011, 09:47:03 am
 :meg;Me gustaría k los policías k han sido o están en proceso d tramites en expedientes administra con gestión disciplinaria contaran su caso,no saber la falta sino,su experiencia con ellos.expedientes inpuestos d forma arbitraria,sanciones desproporcionada,incumplimiento d los tramites admis,etc.en lo fundamentos jurídicos...en los k basan la sanción en fin irregularidades en general.mas adelante cuando tenga una base para opinar os contare.Un saludo :gracias1
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 12 de Noviembre de 2011, 09:51:23 am
:meg;Me gustaría k los policías k han sido o están en proceso d tramites en expedientes administra con gestión disciplinaria contaran su caso,no saber la falta sino,su experiencia con ellos.expedientes inpuestos d forma arbitraria,sanciones desproporcionada,incumplimiento d los tramites admis,etc.en lo fundamentos jurídicos...en los k basan la sanción en fin irregularidades en general.mas adelante cuando tenga una base para opinar os contare.Un saludo :gracias1

No hay quien lea lo que ha puesto. Por cierto, esto es un foro y no está permitido ese tipo de escritura, tipo SMS. Es más, intente leer un poco lo que ha escrito, y le ocurrirá lo que a mí. ES imposible de leer !
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: xena en 12 de Noviembre de 2011, 09:56:02 am
Disculpa eske m e kedado sin ordenador y escribo desde el movil
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 12 de Noviembre de 2011, 11:24:21 am
pida una portabilidad inmediatamente y que como contraoferta le regalen como mínimo un terminal con android, créame, acabo de tener un ataque epiléptico y no es agradable

(http://antidepresivo.net/wp-content/uploads/2010/04/gifs_raros/13.gif)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Noviembre de 2011, 13:29:24 pm
Er.N.E CONSIGUE REDUCIR A 6 MESES EL PLAZO DE CADUCIDAD DE TODOS LOS EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS POR FALTA GRAVE Y MUY GRAVE EN LA ERTZAINTZA

Los hechos se remontan al año 2008, cuando el Departamento abrió un expediente disciplinario por dos faltas graves a un ertzaina, al que  acusó de cometer una “negligencia” en la custodia de su arma reglamentaria, al dejarla en su domicilio de tal manera que pudo acceder a ella su esposa, circunstancia que tuvo consecuencias fatales.  Este compañero, quedó exento de cualquier responsabilidad penal, sin embargo, tuvo que enfrentarse a un nuevo drama familiar, no solo por el dolor causado por la pérdida de su mujer sino también por las dificultades económicas que tuvo que atravesar para mantener a su hijo recién nacido, todo ello, a consecuencia de la sanción disciplinaria de 4 años de empleo y sueldo que le fue impuesta por el Departamento.

Er.N.E a través de su Gabinete Jurídico recurrió ante los tribunales lo que consideró la imposición de una injusta y desproporcionada sanción, que no hacía sino venir a agravar y complicar aún más la ya delicada situación personal y familiar de nuestro compañero. Se inició así una batalla en defensa de los intereses de nuestro afiliado que ha culminado con ésta importante Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que haciendo suyos nuestros argumentos, considera que efectivamente el expediente disciplinario está caducado por haber tardado la Administración más de 6 meses en resolverlo,  todo ello, a pesar de que el Reglamento de Régimen Disciplinario de la Ertzaintza establece un plazo de hasta 10 meses para tramitar el expediente, pero como no existe una norma con rango de ley en el ámbito autonómico que establezca ese plazo, resulta aplicable supletoriamente la legislación estatal que establece un plazo máximo de 6 meses de caducidad para los procedimientos disciplinarios.

Esta sentencia tiene consecuencias positivas para nuestro afiliado que ha quedado exento de cualquier responsabilidad disciplinaria, pero también para todos aquellos compañeros/as que actualmente se encuentren en las mismas circunstancias y que apoyándose en la sentencia de Er.N.E, podrán también alegar la caducidad de sus expedientes disciplinarios.

http://www.erne.es/Modulos/Asesoria/Asesoria.aspx?CodAsesoria=31
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Noviembre de 2011, 17:44:28 pm
He dudado a la hora de insertar esta noticia...no sabía muy bien si iba en este tema, en el de la imagen o en..

agente municipal en fortuna

Confirman la sanción a un policía que se negó a ponerse la gorra porque quería ligar
El cabo, que fue suspendido de funciones por el Ayuntamiento, adujo que tenía que estar «guapo para ligar con las mujeres»
24.11.11 - 14:46 - EFE | MURCIA

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Región de Murcia ha respaldado la sanción de suspensión de funciones impuesta por el ayuntamiento de Fortuna a un cabo de la Policía Local que se negó a ponerse la gorra porque tenía que estar "guapo para ligar con las mujeres".

La sentencia confirma también otra sanción por una segunda falta grave de desconsideración con el sargento-jefe y sus compañeros, pero estima en parte el recurso del cabo al determinar que la ausencia del servicio por más tiempo del permitido, que constituyó una tercera infracción, debe ser castigada como falta leve, no grave.

El TSJ indica que en una resolución anterior un juzgado de lo contencioso respaldó al ayuntamiento al considerar que las tres infracciones eran constitutivas de otras tantas faltas graves, pero rebajó los seis meses impuestos por cada una de ellas a tres meses.

Fue entonces cuando el agente apeló la sentencia ante la Sala de lo Contencioso del TSJ, que la ha confirmado, con la única salvedad de que ha reducido a solo dos días los tres meses de suspensión impuestos por la ausencia del trabajo por más tiempo del concedido por su superior.

El cabo solicitó en su demanda contra el ayuntamiento una indemnización por daños y perjuicios por los días que había estado impedido para desarrollar sus ocupaciones habituales, así como 12.000 euros por los daños morales sufridos.
Según el demandante, estos eran debidos a que su imagen como policía se había visto deteriorada ante los vecinos de Fortuna y ante sus compañeros y, también, "por la inquietud, zozobra y desasosiego derivados de estos actos", añade la sentencia.

El juzgado, como hace ahora el TSJ, no acogió estas peticiones de indemnización al no haber sido planteadas en el expediente administrativo que le fue abierto por estos hechos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 24 de Noviembre de 2011, 17:46:47 pm
 :carcaj :carcaj :carcaj
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Noviembre de 2011, 17:49:08 pm
Podemos imaginarnos el "choteo" general tras conocer el "argumento".

Póngase usted la gorra cabo...

(http://unabaina.com/v1/wp-content/uploads/2011/11/cosas_de_fiesta07042009_111117_1-e1322149950541.jpg)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Noviembre de 2011, 17:52:19 pm
En fin...

http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=33231.0

http://www.laverdad.es/murcia/v/20100924/comarcas/juez-reduce-meses-pena-20100924.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Noviembre de 2011, 14:54:19 pm

agente municipal en fortuna

Confirman la sanción a un policía que se negó a ponerse la gorra porque quería ligar
El cabo, que fue suspendido de funciones por el Ayuntamiento, adujo que tenía que estar «guapo para ligar con las mujeres»
24.11.11 - 14:46 - EFE | MURCIA

FORTUNA
El policía expedientado por no llevar gorra pide que se anule su sanción
Su abogado cree que el caso debería haberlo tramitado un funcionario policial y no un concejal

29.11.11 - 00:45 - EFE

Joaquín Dólera, abogado del policía local sancionado por no ponerse la gorra y abusar del tiempo de salida concedido por el sargento, ha pedido al Tribunal Superior de Justicia (TSJ) la nulidad de las actuaciones que han concluido con la imposición de dos meses y dos días de sanción tras las rebajas introducidas por los jueces.

Dólera ha explicado que el expediente fue instruido por el concejal delegado del Ayuntamiento, cuando debió hacerlo «un funcionario de igual o superior grado, por lo que se apartó de lo que la ley establece y rompiendo la necesaria separación entre quien instruye y quien decide». Por otro lado, indica que jamás manifestó que no se ponía la gorra para estar más guapo y ligar, como dice la sentencia, «sino que lo que ocurría es que en esa época existía permisividad por parte de la jefatura local en relación al uso de la prenda de cabeza».

«El delegado del alcalde que instruyó -añade la defensa del policía, sancionado con 2 meses y dos días de suspensión- es juez y parte al mismo tiempo y, de hecho, denegó la posibilidad de practicar la prueba testifical que propuso mi cliente y no le permitió estar presente en la declaración de los testigos que iban a acusarle».


Nulidad de actuaciones tras una segunda sentencia?
 :pen:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2011, 18:09:20 pm
Es una medida con carácter provisional

Cambian de unidad a los policías imputados por el cobro ilegal de tasas
Europa Press | Sevilla
Actualizado viernes 02/12/2011

Los policías locales pertenecientes a la Unidad de Motoristas que han sido imputados por el Juzgado de Instrucción número 8 de Sevilla a cuenta de un presunto delito de cohecho por su supuesta participación en una trama dedicada al cobro "ilegal" de tasas municipales serán cambiados de unidad de manera cautelar mientras se lleva a cabo la investigación judicial.

Fuentes del Ayuntamiento de Sevilla han informado de que, en este caso, la juez ha imputado a ocho agentes de la Policía Local que se encuentran en activo y a un agente ya jubilado, todos ellos pertenecientes a la Unidad de Motoristas, así como a dos personas ajenas al Cuerpo, aunque fuentes judiciales apuntan a la imputación de 11 agentes y una persona ajena a la Policía Local.

Al hilo de ello, las fuentes municipales consultadas han indicado que, de manera cautelar, se ha propuesto el cambio de destino de los ocho agentes de la Unidad de Motoristas imputados que están en activo. Asimismo, y una vez que se tuvo conocimiento de los hechos, se decidió abrir expediente disciplinario contra los nueve agentes presuntamente implicados en los hechos.

No obstante, las fuentes han remarcado el derecho a la presunción de inocencia del que gozan todos estos agentes, por lo que estos expedientes disciplinarios se encuentran supeditados a la resolución judicial que en su día se dicte y no se adoptarán medidas administrativas ni disciplinarias hasta entonces.

Los policías locales imputados, fuera de su horario de trabajo y ataviados con el uniforme policial, habrían realizado trabajos de escolta de traslado de mercancías o servicios relacionados con la grúa, unos trabajos por los que el Ayuntamiento cobra determinadas tasas -se calcula que entre 20 y 80 euros- pero que ellos supuestamente se apropiaron.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 03 de Diciembre de 2011, 04:25:32 am
Baaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaah, esas cosas no pasan nunca.

Tonterías.

Modo ALFA-112: y los 100 kilos de Sevilla qué??!!?!? BLA BLA BLA BLA BLA BLA porque yo fui estatal bla bla bla bla bla y en todos lo sitios cuecen habas porque yo sé que bla bla bla bla bla y me vienen a mí a contar estos hijos de bla bla bla bla
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 03 de Diciembre de 2011, 09:52:57 am
Es una medida con carácter provisional

Cambian de unidad a los policías imputados por el cobro ilegal de tasas
Europa Press | Sevilla
Actualizado viernes 02/12/2011

Los policías locales pertenecientes a la Unidad de Motoristas que han sido imputados por el Juzgado de Instrucción número 8 de Sevilla a cuenta de un presunto delito de cohecho por su supuesta participación en una trama dedicada al cobro "ilegal" de tasas municipales serán cambiados de unidad de manera cautelar mientras se lleva a cabo la investigación judicial.

Fuentes del Ayuntamiento de Sevilla han informado de que, en este caso, la juez ha imputado a ocho agentes de la Policía Local que se encuentran en activo y a un agente ya jubilado, todos ellos pertenecientes a la Unidad de Motoristas, así como a dos personas ajenas al Cuerpo, aunque fuentes judiciales apuntan a la imputación de 11 agentes y una persona ajena a la Policía Local.

Al hilo de ello, las fuentes municipales consultadas han indicado que, de manera cautelar, se ha propuesto el cambio de destino de los ocho agentes de la Unidad de Motoristas imputados que están en activo. Asimismo, y una vez que se tuvo conocimiento de los hechos, se decidió abrir expediente disciplinario contra los nueve agentes presuntamente implicados en los hechos.

No obstante, las fuentes han remarcado el derecho a la presunción de inocencia del que gozan todos estos agentes, por lo que estos expedientes disciplinarios se encuentran supeditados a la resolución judicial que en su día se dicte y no se adoptarán medidas administrativas ni disciplinarias hasta entonces.

Los policías locales imputados, fuera de su horario de trabajo y ataviados con el uniforme policial, habrían realizado trabajos de escolta de traslado de mercancías o servicios relacionados con la grúa, unos trabajos por los que el Ayuntamiento cobra determinadas tasas -se calcula que entre 20 y 80 euros- pero que ellos supuestamente se apropiaron.



Cuánta mierda hay suelta en todos los cuerpos !
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 03 de Diciembre de 2011, 09:55:02 am
Pues si... y lo peor es que el día que se ponga en marcha el ventilador....

(http://www.burbuja.info/inmobiliaria/attachments/burbuja-inmobiliaria/34616d1295560505-se-sustituyen-los-426-por-los-350-euros-ventilador-de-mierda.jpg)

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Periko en 05 de Diciembre de 2011, 10:35:39 am
Ha llegado a mi conocimiento que han abierto expediente a2 policias y 2 mandos usando las fotos de este estómago agradecido.
Ya necesitará de nosotros y nosotros se lo daremos...
http://informaciondeemergencias.blogspot.com/2011_05_05_archive.html

El día 30 de noviembre se ha celebrado el juicio de faltas por “Falta de consideración debida” “Falta contra el orden público” contra dos periodistas del Diario El País, el foto periodista Carlos R. y el super periodista y condecorado por el Cuerpo de Policía Municipal, F.J. B, por los hechos ocurridos el pasado 06 de agosto de madrugada cuando cubrían la noticia de los Indignados en la Puerta del Sol.
Estos periodistas tuvieron un primer encontronazo con Policías Municipales que realizaban su trabajo en la Plaza de Santa Ana, el insistir en fotografiarles el rostro sin que mediase interés informativo, motivo por el cual los agentes hicieron diligencias en Comisaría, varias horas después ocurrió lo mismo con otros agentes en la Puerta del Sol, sobre las 05 de la madrugada, pero esta vez los periodistas llegaron más lejos, no solo les fotografiaron el rostro directamente a los agentes sin mediar interés informativo, sino que cuando estos Policías les recriminaron su actitud, los periodistas respondieron con amenazas y faltas de respeto profiriendo frases como “te fotografío por que te pago el sueldo... yo puedo hacer las fotografiás que me de la gana...” “...Conozco a vuestros jefes y me voy a encargar de que os follen...” de todo lo ocurrido los Policías dieron cuenta a la autoridad judicial por si la conducta de estos periodistas pudiera ser constitutiva de algún ilícito penal.
En consumación a sus amenazas, a los tres días estos Policías tenían abierto un expediente disciplinario basado en las fotos que estos periodistas aportaron a la sección de Asuntos Internos en las cuales según los periodistas, los agentes no llevaban puesta la gorra ni el número policial.
Los agentes expedientados, tras confirmar la identidad de uno de los periodistas que se negó a acreditarse, F.J.B. y ante las formas y maneras del instructor de Asuntos Internos, realizaron ampliación de diligencias con la identificación del periodista que figuraba en la comparecencia anterior y aportando datos a S.S. sobre las formas en que les habían tomado comparecencia en Asuntos Internos. Motivo por el cual estos agentes son expedientados por FALTA GRAVE.

El día 30 de noviembre se celebró el juicio en el que los dos periodistas son condenados por “Falta de respeto y consideración debida a los agentes de la autoridad” la sentencia aún no es firme pero demuestra que de vez en cuando se hace justicia en este país y que los todo poderosos periodistas con su libertad de información no pueden hacer lo que les de la gana y que por muy amigos que sean de los Jefes de la Policía tendrán que rendir cuentas ante un Juez Imparcial al que les será más difícil amedrantar con su pluma. 

Curioso en el juicio que el abogado del periodista dice que F.J.B. no ha sido sancionado nunca, cuando sabrá que S.S. va a mirar antecedentes penales y podrá comprobar que esta persona ha sido condenada por INJURIAS y se ha visto envuelta en otras tantas denuncias y sigue ejerciendo como ”profesional”. Ahora toca esperar resultado del expediente disciplinario que va por mal camino ya que LA INSTRUCTORA  LES NIEGA A LOS AGENTES EL EXPEDIENTE PARA PODER ALEGAR EN SU DESCARGO pretende que realicen alegaciones sin conocer el expediente.
Que lastima que nuestros Jefes en vez de estar con los suyos estén al lado del equipo contrario.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: lapsus en 05 de Diciembre de 2011, 11:51:35 am
Y que todavia alguien dentro del sindicato le tenga en estima a este barroso.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Diciembre de 2011, 13:33:37 pm
Condenado el Guardia Civil que envió una carta a Zapatero criticándole por incumplir sus promesas como presidente del Gobierno

El agente ha sido sancionado a un mes de suspensión de empleo al considerarle responsable de la falta grave por “conductas gravemente contrarias a la dignidad de la Guardia Civil”. Le envió una carta a Zapatero.

El Director General de la Policía y la Guardia Civil impuso al agente de la benemérita la sanción de tres meses por incumplir el régimen disciplinario del Cuerpo. El motivo: el envío de una agria carta al presidente del Gobierno.

La defensa del sancionado interpuso un recurso de alzada que fue desestimado por el Ministro de Defensa, José Antonio Alonso. Tras este aparente revés, el agente presento nuevamente un recurso ante el Tribunal Militar Central solicitando que se declarase su nulidad; fue rechazado.

La misiva que envió comenzaba con un “Al Excmo. Sr. Presidente del Gobierno”, y continuaba con una serie de demandas que se concretan principalmente en el “incumplimiento de las reformas que se contenían en el programa electoral del partido hoy en el Gobierno”.

Además señalaba que “el Gobierno ha perdido toda credibilidad”, y que “el incumplimiento de sus promesas es la principal causa de desmoralización y de desánimo entre los miembros de la Guardia Civil”.

Además, el agente en la carta añade a modo de amenaza “Vaticino que hasta que su Gobierno no lleve a cabo de forma íntegra su programa electoral en lo concerniente a los Guardia Civiles, la situación de malestar y crispación no va a mejorar y solo puede empeorar”.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 05 de Diciembre de 2011, 16:49:22 pm
Quizás los compañeros tengan que arremeter judicialmente contra la instructora... Quizás, quizás, quizás....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Diciembre de 2011, 17:15:38 pm
LA INSTRUCTORA  LES NIEGA A LOS AGENTES EL EXPEDIENTE PARA PODER ALEGAR EN SU DESCARGO pretende que realicen alegaciones sin conocer el expediente.

Quizás los compañeros tengan que arremeter judicialmente contra la instructora... Quizás, quizás, quizás....

Artículo 29. Contenido del pliego de cargos y proposición de pruebas.

1. A la vista de las actuaciones practicadas, y en un plazo no superior a un mes contado a partir de la notificación de la apertura del procedimiento, el instructor formulará, si procediese, pliego de cargos, en el que se expondrán los hechos imputados con expresión, en su caso, de la falta presuntamente cometida y de las sanciones que puedan ser de aplicación. En caso contrario, propondrá el archivo del expediente.

El instructor, excepcionalmente y siempre por causas justificadas y debidamente motivadas, podrá solicitar por una sola vez a la autoridad que ordenó la incoación del procedimiento la ampliación del plazo referido en el párrafo anterior por otro de 15 días, salvo en el caso de que no se hubiera recibido el resultado de diligencias de prueba acordadas a instancia del funcionario expedientado, o de oficio por el instructor; en tal supuesto, la ampliación de plazo será de un mes. Tal decisión se notificará al expedientado.

2. El pliego de cargos deberá redactarse de modo claro y preciso, en párrafos separados y numerados por cada uno de los hechos imputados al funcionario. El instructor deberá proponer en el momento de elaborar el pliego de cargos, a la vista del resultado de las actuaciones practicadas, el mantenimiento o levantamiento de la medida de suspensión provisional que, en su caso, se hubiera adoptado.

3. El pliego de cargos, junto con una copia de las actuaciones y diligencias practicadas, se notificará al interesado para que en el plazo de 10 días pueda contestarlo con las alegaciones que resulten convenientes, con la aportación de cuantos documentos considere de interés y la proposición de las demás pruebas que estime necesarias para su defensa.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rd796-2005.t2.html#a28
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 05 de Diciembre de 2011, 18:17:20 pm
Ha llegado a mi conocimiento que han abierto expediente a2 policias y 2 mandos usando las fotos de este estómago agradecido.
Ya necesitará de nosotros y nosotros se lo daremos...
http://informaciondeemergencias.blogspot.com/2011_05_05_archive.html

El día 30 de noviembre se ha celebrado el juicio de faltas por “Falta de consideración debida” “Falta contra el orden público” contra dos periodistas del Diario El País, el foto periodista Carlos R. y el super periodista y condecorado por el Cuerpo de Policía Municipal, F.J. B, por los hechos ocurridos el pasado 06 de agosto de madrugada cuando cubrían la noticia de los Indignados en la Puerta del Sol.
Estos periodistas tuvieron un primer encontronazo con Policías Municipales que realizaban su trabajo en la Plaza de Santa Ana, el insistir en fotografiarles el rostro sin que mediase interés informativo, motivo por el cual los agentes hicieron diligencias en Comisaría, varias horas después ocurrió lo mismo con otros agentes en la Puerta del Sol, sobre las 05 de la madrugada, pero esta vez los periodistas llegaron más lejos, no solo les fotografiaron el rostro directamente a los agentes sin mediar interés informativo, sino que cuando estos Policías les recriminaron su actitud, los periodistas respondieron con amenazas y faltas de respeto profiriendo frases como “te fotografío por que te pago el sueldo... yo puedo hacer las fotografiás que me de la gana...” “...Conozco a vuestros jefes y me voy a encargar de que os follen...” de todo lo ocurrido los Policías dieron cuenta a la autoridad judicial por si la conducta de estos periodistas pudiera ser constitutiva de algún ilícito penal.
En consumación a sus amenazas, a los tres días estos Policías tenían abierto un expediente disciplinario basado en las fotos que estos periodistas aportaron a la sección de Asuntos Internos en las cuales según los periodistas, los agentes no llevaban puesta la gorra ni el número policial.
Los agentes expedientados, tras confirmar la identidad de uno de los periodistas que se negó a acreditarse, F.J.B. y ante las formas y maneras del instructor de Asuntos Internos, realizaron ampliación de diligencias con la identificación del periodista que figuraba en la comparecencia anterior y aportando datos a S.S. sobre las formas en que les habían tomado comparecencia en Asuntos Internos. Motivo por el cual estos agentes son expedientados por FALTA GRAVE.

El día 30 de noviembre se celebró el juicio en el que los dos periodistas son condenados por “Falta de respeto y consideración debida a los agentes de la autoridad” la sentencia aún no es firme pero demuestra que de vez en cuando se hace justicia en este país y que los todo poderosos periodistas con su libertad de información no pueden hacer lo que les de la gana y que por muy amigos que sean de los Jefes de la Policía tendrán que rendir cuentas ante un Juez Imparcial al que les será más difícil amedrantar con su pluma. 

Curioso en el juicio que el abogado del periodista dice que F.J.B. no ha sido sancionado nunca, cuando sabrá que S.S. va a mirar antecedentes penales y podrá comprobar que esta persona ha sido condenada por INJURIAS y se ha visto envuelta en otras tantas denuncias y sigue ejerciendo como ”profesional”. Ahora toca esperar resultado del expediente disciplinario que va por mal camino ya que LA INSTRUCTORA  LES NIEGA A LOS AGENTES EL EXPEDIENTE PARA PODER ALEGAR EN SU DESCARGO pretende que realicen alegaciones sin conocer el expediente.
Que lastima que nuestros Jefes en vez de estar con los suyos estén al lado del equipo contrario.
 

POLíTICA   |  25 de junio de 2011
Gallardón sitia con vallas el Retiro en la celebración del patrón de la Policía
Zonaretiro.com.- El Cuerpo de Policía Municipal de Madrid celebró este viernes su patrón, día de San Juan Bautista, en el Paseo de Coches de El Retiro. En este tradicional acto protocolario, presidido por el alcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón, hay un apartado en el que se impone la Medalla de Policía Municipal, el más alto galardón del Cuerpo, a autoridades e instituciones distinguidas por su colaboración. En el capítulo de prensa escrita, la Policía Municipal ha premiado al periodista del diario ‘El País’ Francisco Javier Barroso, por difundir la labor del Cuerpo.
Posteriormente más de 300 agentes desfilaron por el Paseo de Coches del parque de El Retiro con diversos vehículos de las diferentes unidades con las que cuenta el Cuerpo, al son de la Banda de la Policía.
Paseantes “indignados”
“Sois unos sinvergüenzas” proferían algunos corredores. Esos que como cada mañana, acudían al parque a hacer sus ejercicios, cuando se encontraron el Paseo de Coches vallado, y un perímetro a la redonda de éste que alcanzaba hasta el Palacio de Cristal. “Es que esto lo pagamos todos y resulta que hay que venir con invitación” comentaban algunas personas mayores que vieron frustrado su paseo matinal y su intento de asistir al acto. Algunos paseantes pedían explicaciones a los Policías apostados para vigilar en diferentes puntos del perímetro, pero muchos de ellos decían estar desinformados sobre el acto que se estaba celebrando.
Gallardón optó por repetir el mismo sistema de seguridad utilizado en su investidura, el mismo que se ha empleado el Gobierno de España durante toda la semana en el Congreso de los Diputados, para impedir el acercamiento de los indignados: vallas, policía y calles cortadas.

(http://4.bp.blogspot.com/-zZOEOJs5zvE/TcLIt371r7I/AAAAAAAAAEE/0ztKKqhqjHg/s1600/Barroso.JPG)
Franscico Javier Barroso en una de sus ponencias
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 05 de Diciembre de 2011, 19:59:04 pm
 AAII, ¡Qué grandes profesionales!!!!, Imparcialitos míos, que majos sois, lo mejor de lo mejor, como vosotros ninguno.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 05 de Diciembre de 2011, 20:05:02 pm
Gallardón optó por repetir el mismo sistema de seguridad utilizado en su investidura, el mismo que se ha empleado el Gobierno de España durante toda la semana en el Congreso de los Diputados, para impedir el acercamiento de los indignados: vallas, policía y calles cortadas.

 Método utilizado durante la dictadura del Franquito, muy a menudo, todo se pega menos la hermosura
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 06 de Diciembre de 2011, 02:18:37 am
En consumación a sus amenazas, a los tres días estos Policías tenían abierto un expediente disciplinario basado en las fotos que estos periodistas aportaron a la sección de Asuntos Internos en las cuales según los periodistas, los agentes no llevaban puesta la gorra ni el número policial.
Los agentes expedientados, tras confirmar la identidad de uno de los periodistas que se negó a acreditarse, F.J.B. y ante las formas y maneras del instructor de Asuntos Internos, realizaron ampliación de diligencias con la identificación del periodista que figuraba en la comparecencia anterior y aportando datos a S.S. sobre las formas en que les habían tomado comparecencia en Asuntos Internos. Motivo por el cual estos agentes son expedientados por FALTA GRAVE.

LA INSTRUCTORA  LES NIEGA A LOS AGENTES EL EXPEDIENTE PARA PODER ALEGAR EN SU DESCARGO pretende que realicen alegaciones sin conocer el expediente.

En el capítulo de prensa escrita, la Policía Municipal ha premiado al periodista del diario ‘El País’ Francisco Javier Barroso, por difundir la labor del Cuerpo.

una caca ¿sabes lo que es una caca? una cosa oscura, que hubiera sido mejor no hacer crecer, porque se puede hacer muy grande y oler muy mal

una caca no aporta nada, solo crece cuando se vierte más caca encima de ella, no tiene contenido positivo, sólo negativo para quien no merece tal contenido,

pues el expediente que se cita, de ser real y no una mera suposición, que me niego a creer que sea real, sería lo mismo, UNA GRANN CACA

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=jaVkP_Xo504[/youtube]
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Periko en 06 de Diciembre de 2011, 17:52:03 pm
Pues majete es real, el expediente es real, se hará público en su momento, se te puede enseñar personalmente cuando quieras, solo tienes que pedirlo por privado y alucinar, pero no dudes que todo lo dicho es verdad...

Este es el Cuerpo en el que estamos, que fulano hace una llamada de teléfono y te abren un expediente en vez de intentar aclarar el asunto directamente con el Policía.

Solo deseo que esto llegue hasta el final, que este tipo de caciquismos se dejen de dar en este Cuerpo Policial, que nadie pueda ir por ahí amenazándonos con que conoce a este o al otro con el fin de hacer lo que le venga en gana, somos nosotros los que estamos en la calle expuestos no solo a daños físicos sino también a los psicológicos producidos por las denuncias de las que somos objeto en la mayoría de ocasiones de forma caprichosa y mal intencionada, que pueden acabar con perjuicios no solo a nosotros como profesionales sino afectar también a nuestras familias.

Solo deciros que lo he hecho publico por que nos puede pasar a cualquiera, precisamente otros dos compañeros unas horas antes tuvieron exactamente el mismo problema con estos periodistas, los cuales lo primero que hicieron cuando fueron reprendidos por su comportamiento fue solicitar el número policial a los agentes con tono amenazador y chulesco, seguros de sus relaciones en el Cuerpo.

Publico esto por que es importante que lo sepamos, que sepamos que clase de “profesionales” son estos periodistas y apelo a vuestro buen entender sobre el asunto, cada uno sabrá que tiene que hacer cuando se encuentre con estos dos pájaros, porque somos profesionales, porque vivimos de esto y nadie nos va a amedrantar, en eso tenemos que estar juntos, en estas cuestiones somos todos uno, sin distinción de colores ideológicos.   

LA GARANTIA DE LOS DERECHOS DEL HOMBRE Y DEL CIUDADANO NECESITAN DE UNA FUERZA PUBLICA. ESTA FUERZA SE INSTITUYE, POR LO TANTO, PARA BENEFICIO DE TODOS  Y NO PARA LA UTILIDAD PARTICULAR DE AQUELLOS  QUE LA TIENEN A SU CARGO. (ARTICULO 12. DE LA DECLARACION DE LOS DERECHOS DEL HOMBRE Y DEL CIUDADANO  DE LA REVOLUCION FRANCESA)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 06 de Diciembre de 2011, 20:28:18 pm
Que asco de periodistas. Ánimo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Diciembre de 2011, 20:28:50 pm
Que asco de periodistas. Ánimo.

Nop...son necesarios.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 06 de Diciembre de 2011, 20:30:14 pm
Que asco de periodistas. Ánimo.

Nop...son necesarios.

Estos no. Algún día te contaré lo de Melchor miralles.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ethan en 06 de Diciembre de 2011, 20:40:57 pm
Que asco de periodistas. Ánimo.

Nop...son necesarios.

Estos no. Algún día te contaré lo de Melchor miralles.


Cuenta, cuenta que me interesa ese tipo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 06 de Diciembre de 2011, 21:13:08 pm
Pues majete es real, el expediente es real, se hará público en su momento, se te puede enseñar personalmente cuando quieras, solo tienes que pedirlo por privado y alucinar, pero no dudes que todo lo dicho es verdad...

ya sé que es real, sólo me hacía el cínico para dar un poquito de espectáculo más allá del que ya de por sí se destapa post tras post de este hilo...

... y que luego con S.S. achantan que da gusto, tanto estos periolistos como otros que se creen impunes por el mero hecho de ocupar un sillón, incluso se apuntan al carro de la sensación de impunidad aquell@s que están cerca de esos sillones, tirando de móvil y amenazas y luego, una vez judicializado el asunto, imploran por sus brillantes carreras de perfil medio ¿a que sí?

 :partirse :partirse :partirse :partirse
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Periko en 06 de Diciembre de 2011, 21:58:32 pm
No te creas, la chulería de estas personas no tiene límites, le tuvo que dar un toque el juez y todo. Se creen los putos amos por que manejan la información y tienen poder, el poder de dar la noticia mintiendo o, no ajustándose a la verdad, el poder de convertirte en héroe o villano.
Como decían en una peli, tengo más miedo a la tinta que a la sangre.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pindongo en 06 de Diciembre de 2011, 23:48:38 pm
Ya que estamos de efemerides.

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
Aprobada por Las Cortes en sesiones plenarias del Congreso de los Diputados y del Senado celebradas el 31 de octubre de 1978
Ratificada por el pueblo español en referéndum de 6 de diciembre de 1978
Sancionada por S. M. el Rey ante Las Cortes  el 27 de diciembre de 1978

Artículo 20.

1. Se reconocen y protegen los derechos:

A comunicar o recibir libremente información veraz por cualquier medio de difusión. La Ley regulará el derecho a la cláusula de conciencia y al secreto profesional en el ejercicio de estas libertades.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Diciembre de 2011, 16:39:21 pm
El juzgado falla que la ansiedad de un guardia municipal fue por motivos laborales
el agente fue investigado por malos tratos y, posteriormente, absuelto

La situación se produjo después de que cuatro policías locales participasen en una detención con violencia

carolina alonso - Miércoles, 7 de Diciembre de 2011 - Actualizado a las 05:27h

     donostia. La sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha considerado que la baja por ansiedad generalizada que afectó a un guardia municipal en el año 2008 derivó de un accidente laboral, por lo que la Mutua de la Seguridad Social y la del Ayuntamiento deberán hacerse cargo del pago de la baja laboral del agente por un periodo de más de dos años.

El agente de la Guardia Municipal y otros tres compañeros fueron suspendidos de empleo y sueldo tras la detención efectuada a unos jóvenes marroquíes. Las cámaras de los calabozos de la sede policial de la calle Easo grabaron situaciones de violencia que el Gobierno municipal presidido por Odón Elorza quiso investigar por si hubieran sido constitutivos de un posible delito de maltrato. De hecho, este agente fue sancionado con dos años de suspensión de empleo y sueldo, aunque posteriormente fue absuelto, al igual que los demás, de posibles delitos de maltrato.

La sentencia considera que la enfermedad en la que cayó el agente "solo cabe vincularla a su trabajo, no hay otro nexo, ni detonante del proceso de ansiedad que luego derivó en depresión".

Tras ser suspendido de empleo y sueldo, este agente sufrió un trastorno de ansiedad generalizado, según recuerda la sentencia, que se extendió hasta dos años después. Mientras permanecía de baja, ésta se consideró como una enfermedad común, pero el policía local inició una pelea judicial para demostrar que su situación obedeció a las circunstancias laborales que se produjeron y, ahora, los tribunales le han dado la razón.

La situación arrancó a consecuencia de que tres varones que habían sido arrestados por la Guardia Municipal en 2008 presentaron quejas sobre el trato recibido en los calabozos. La Guardia Municipal inició una investigación interna para saber si la violencia física que se produjo en el interior de los calabozos era debida a las circunstancias de la detención o a un maltrato. Ante la duda, el departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento optó por la suspensión cautelar de las funciones de los agentes, que decían que la violencia que se había producido estaba "más que justificada" ante el comportamiento de los arrestados, como luego ratificaron los tribunales.

Sin embargo, la Fiscalía presentó un recurso, que fue desestimado, aunque el Consistorio mantuvo la suspensión de empleo a los cuatro agentes. A raíz de esta situación, cada uno de los cuatro policías elevó una demanda contra el Ayuntamiento en el tribunal de lo contencioso-administrativo, con el objetivo de que la suspensión cautelar finalizase. Paralelamente, se dictaron autos y sentencias que daban la razón a los agentes municipales y desestimaban los delitos de malos tratos a detenidos.

La primera de ellas fue recurrida por el Ayuntamiento, que siguió manteniendo la suspensión de empleo y sueldo al primer agente, aunque posteriormente levantó el castigo a petición de la dirección de la Guardia Municipal. Más tarde, en noviembre del pasado año, una resolución del Ayuntamiento estableció que el Consistorio debería abonar el sueldo íntegro a los cuatro agentes municipales. Sin embargo, quedaba aún pendiente a quién correspondía pagar por la baja del policía que enfermó de ansiedad.

El incidente no solo afectó a la plantilla de la Guardia Municipal sino que llegó hasta el Pleno y Eusko Alkartasuna, entonces en la oposición, pidió la comparecencia del alcalde, Odón Elorza. Aunque éste defendió la posición del Ayuntamiento, esa misma tarde ordenó el levantamiento de la causa.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 14 de Enero de 2012, 12:00:15 pm
JUSTICIA | El anterior director amenazó con expulsarlos

Anulan la sanción a cuatro guardias civiles por asistir a una manifestación

 El Tribunal Militar Central ha anulado la sanción de seis meses de empleo y sueldo impuesta por los anteriores responsables del Ministerio del Interior a cuatro dirigentes de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) por asistir en 2008 a una manifestación junto a los sindicatos de la Policía Nacional.

En los días previos a la protesta, el entonces director general de la Policía y la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez, advirtió de que la participación de los agentes del instituto armado en "actos sindicales" podría ser considerada como falta muy grave, castigada incluso con la expulsión del Cuerpo.

A pesar de estas advertencias, el secretario general de AUGC, Alberto Moya, y los secretarios de Organización, José Antonio Agudo; Acción Asociativa, Manuel Hoya y Comunicación, Juan Antonio Delgado, acudieron a cara descubierta a la protesta, a la que se sumaron miles de policías y guardias civiles.

En la sentencia, el tribunal ha declarado nulas las sanciones porque fueron impuestas más allá del plazo máximo de seis meses que establece el régimen disciplinario de la Guardia Civil para las faltas graves o muy graves.

La manifestación que dio lugar a las sanciones se celebró en Madrid el 18 de octubre de 2008, y los expedientes no se resolvieron hasta un año después.

Posteriormente, en mayo de 2011, Alberto Moya fue nuevamente expedientado y sancionado con la pérdida de destino por decir en una rueda de prensa que los responsables del Ministerio del Interior trataban a los guardias civiles "como a los terroristas de ETA".

Para la aplicación de esa nueva sanción, la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil tuvo en cuenta el expediente previo y ahora anulado por el Tribunal Militar Central.

Juan Antonio Delgado, uno de los agentes sancionados, ha asegurado que gracias a esta sentencia los guardias civiles "son ahora más libres" y "tienen más derechos" como el del manifestarse libremente.

En declaraciones a Efe, Delgado ha destacado que por "enésima vez" la Justicia ha dado la razón a las asociaciones de guardias civiles y ha corregido el "desaguisado" cometido por Francisco Javier Velázquez y la "cúpula militarista" del instituto armado.

"Los tribunales han vuelto a frenar la sinrazón, la persecución y los procesos sumarísimos a los dirigentes de AUGC, que han sufrido linchamiento y acoso por hacer uso de derechos fundamentales como la libertad de expresión", ha subrayado.

AUGC desea además que esta sentencia sirva para iniciar un nuevo clima de colaboración con los nuevos responsables del Ministerio del Interior, "que deben saber que AUGC se defiende y defiende a los suyos", pero que al mismo tiempo apuesta por el diálogo y la colaboración


 :Ok :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Fiesta_2 :Fiesta_2
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 14 de Enero de 2012, 21:38:02 pm
- Hay hombres que luchan un día y son buenos.
Hay otros que luchan un año y son mejores.
Hay quienes luchan muchos años y son muy buenos.
Pero hay los que luchan toda la vida: esos son los imprescindibles.

- Bertolt Brecht -

Dedicado a los valientes compañeros de AUGC.........y felicidades!

 :Fiesta_2
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 16 de Enero de 2012, 14:00:29 pm
- Hay hombres que luchan un día y son buenos.
Hay otros que luchan un año y son mejores.
Hay quienes luchan muchos años y son muy buenos.
Pero hay los que luchan toda la vida: esos son los imprescindibles.

- Bertolt Brecht -

Dedicado a los valientes compañeros de AUGC.........y felicidades!

 :Fiesta_2
:Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas Ánimo valientes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: edua en 16 de Enero de 2012, 15:16:59 pm
bienvenidosalvietnamcapullos!
feliz año a todos y que en el presente se arreglen o se queden como estan las cosas.
en referencia a la nueva jefa, y como este hilo va de ella y como es muy nueva y no sabemos como va a ir la cosa, quisiera comentar algo personal en referencia a su actitud, cosa que algunos tomaran por los cerros de ubeda y que algotros, no.
el dia 5, en la cabalgata, yo y otros muchos como yo, estabamos donde nos habian dicho que habia que estar, y por eso estabamos.
llego, sin parafernalia, con una cria de la mano y poco mas.
cuando se dirigia a los asientos vis y de camino a ellos, saludo a todos con los que se cruzaba y en un momento dao al cruzarse con dos chicas del servicio de limpieza que se encontraban al lado de donde ella pasaba, se acerco a ellas las beso y supongo, por que no oi la conversacion, que al menos las felicitaria.
cuando acabo el tema, nosotros nos encontrabamos haciendo una linea de contencion para evitar lo que hay que evitar, que cualquiera sabe lo que hay o no hay que evitar, pero vamos a lo que vamos, se acerco a la linea que formabamos y a modo general, y muy cercana, nos saludo y felicito.
no entro en gilipolleces ideologicas, pero para los que estabamos alli, fue un detallazo.

Idéntico detalle tuvo conmigo en un partido de Fútbol en el Bernabéu, cuando bajkó de un coche junto a su marido. Entónces, ella al pasar a mi lado en el corte de circulación se acercó y me dijo "que tenga buen servicio"...su marido ni miró.

Parece una tontería, pero es un gesto de agradecer....la actualidad está por ver.

Yocada día alucino más y más.........
el que esta alucinando es el compi de la uet que denuncio al Tomas G. Franco, que sarta de mentiras y problemas estan creando al compi por realizar su labor
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Enero de 2012, 15:28:13 pm
Define "problemas".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Enero de 2012, 10:38:59 am
Ordenan devolver el sueldo a un policía local de Nerja al que se sancionó por usar Internet
18.01.12 - 01:42 - EUGENIO CABEZAS | NERJA.

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 4 de Málaga ha ordenado al Ayuntamiento de Nerja que devuelva el sueldo no abonado a un agente de la Policía Local al que se sancionó por utilizar Internet durante sus horas de trabajo.

Según consta en la sentencia, no ha quedado acreditado que el uso del ordenador estuviera limitado durante la jornada laboral para los agentes, por lo que considera que el expediente que impuso una suspensión de empleo y sueldo de nueve días al policía fue «injusto e inapropiado».

El sindicato SIP-AN, del que el agente es secretario de organización, mostró ayer su «satisfacción» por esta resolución judicial, contra la que no cabe interponer ningún tipo de recurso, según el colectivo. De hecho, fuentes sindicales informaron a SUR de que el equipo de gobierno del PP en el Consistorio ya ha acatado la resolución judicial y en la nómina del pasado mes de diciembre procedió a devolverlo los 600 euros más los intereses que le correspondían a este policía por esos nueve días en los que estuvo suspendido de empleo.

El sindicato SIP-AN recordó el conflicto que viene produciéndose en los últimos años en el seno de la plantilla policial nerjeña, por el enfrentamiento entre dos bandos, los que apoyan al jefe y los que no. Según estimaron desde el SIP-AN, esta sentencia supondrá un gasto total para el Consistorio de unos 3.000 euros.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 19 de Enero de 2012, 07:27:43 am
Nerja pone coto al uso de Internet por los funcionarios
El Ayuntamiento aprueba un reglamento que restringe a «asuntos profesionales» la navegación por la Red a raíz de un fallo judicial
19.01.12 - 01:36 -
EUGENIO CABEZAS | NERJA.

Internet se ha convertido en un elemento más de la vida cotidiana, y navegar por la Red es ya un hábito que incluso tiene 'enganchadas' a miles de personas en todo el mundo. Y lo más grave para la productividad, también en horario de trabajo. Ante esta situación, y a raíz de una sentencia judicial que ha condenado al Ayuntamiento de Nerja a devolverle los 600 euros de sueldo que le retiraron a un agente de la plantilla de la Policía Local, suspendido durante nueve días por usar Internet en horas de servicio «para usos exclusivamente personales», el equipo de gobierno del PP ha decidido tomar buena nota de la recomendación del juez y acaba de aprobar un reglamento municipal que pone coto al uso del ordenador por parte de todos los integrantes de la plantilla municipal de funcionarios, unos 400 trabajadores en total.
Así, según anunció ayer la concejala responsable de la Policía Local, Inocencia Quintero (PP), el pleno de la corporación aprobó el pasado diciembre el reglamento de régimen interno para regular el uso de los sistemas informáticos y redes de comunicación en las dependencias municipales, «para evitar que se produzcan este tipo de comportamientos, y para que en horario de trabajo no se utilice Internet para usos propios», manifestó.
Sobre la sentencia dictada el pasado 24 de noviembre por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número cuatro de Málaga capital, que ha obligado al Consistorio nerjeño a devolver 600 euros de su sueldo a un agente de la Policía Local, afiliado al sindicato Independiente de la Policía Local de Andalucía (SIP-AN), la edil del PP explicó que es una resolución «que aunque no compartimos, la acatamos». «Como consecuencia del expediente disciplinario, en el que el propio funcionario reconoció que efectivamente había utilizado Internet para uso propio, se le impuso una sanción de nueve días sin sueldo», explicó la concejala.
Según consideró la edil responsable de la Policía Local de Nerja, el juzgado, en su sentencia, deja sin efecto esta resolución «porque entiende que debería haber un protocolo municipal que regule el uso de cómo debe utilizarse Internet». Por este motivo, en el PP han decidido aprobar el reglamento municipal.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2012, 14:45:10 pm
La Guardia Civil sorprende a un policía local con cocaína y 600 euros en un prostíbulo de Campos

El Ayuntamiento de Ses Salines, donde trabaja el agente, le abrió ayer un expediente sancionador por falta muy grave
Javier Jiménez | Palma | 25/01/2012

La Guardia Civil realizó recientemente una redada en un prostíbulo de Campos y descubrió entre los clientes del local a un agente de policía que llevaba encima cocaína y unos 600 euros en efectivo. La Benemérita investiga los hechos, al igual que el Ayuntamiento de Ses Salines, donde trabaja el funcionario, y ayer se abrió un expediente sancionador contra él.

Según confirmaron en fuentes municipales, el policía local se encuentra en la actualidad de baja y fue descubierto en el club de alterne de forma casual.

De madrugada

La operación policial se llevó a cabo de noche, y la Guardia Civil registró varios prostíbulos de la zona de Campos y alrededores. Cuando llegaron a uno ubicado en la carretera que conduce a la Colònia de Sant Jordi, pidieron a los clientes de la barra que no se movieran, mientras se completaba la redada.

Algunos arrojaron envoltorios con droga al suelo y después se descubrió que entre los clientes se hallaba un policía local de ses Salines. El agente fue registrado y se le encontró cocaína y 600 euros, que después se confirmó que eran suyos. La redada en el club de alterne se saldó con cuatro actas levantadas por posesión de sustancias estupefacientes.

El Ayuntamiento de ses Salines fue informado de lo ocurrido y en cuanto la Guardia Civil les remitió el informe sobre la redada se abrió un expediente sancionador. El asunto podría concluir con una falta muy grave que supusiera la expulsión del Cuerpo para el policía.

En la actualidad, el funcionario continúa de baja laboral, al parecer por depresión.

El caso del agente descubierto en el local de alterne ya es vox populi en Ses Salines y la Colònia de Sant Jordi.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2012, 19:52:45 pm
La Justicia considera correcta la sanción impuesta por el Ayuntamiento de La Matanza a un policía local

En 2010, dio un manotazo en el estómago a un compañero
25/ene/12 15:31

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Número 2 de Santa Cruz de Tenerife ha fallado a favor del Ayuntamiento de La Matanza de Acentejo, valorando como correcto y acorde a la ley el procedimiento sancionador tramitado contra un agente de la Policía Local a raíz de unos hechos acaecidos en junio de 2010, concretamente con un incidente ocurrido con un compañero de trabajo.

El procedimiento disciplinario por falta leve concluyó con la decisión del Ayuntamiento de suspender de empleo y sueldo por dos días al policía, quien presentó recurso alegando entre otros asuntos la "infracción del procedimiento disciplinario" o la "falta de credibilidad" de la declaración del auxiliar implicado, que recibió un manotazo en el estómago por parte del agente.

El pormenorizado análisis de todos los hechos por parte de los tribunales ha conducido a la desestimación del citado recurso, dando la razón al Ayuntamiento en la sanción impuesta e indicándose que "se han respetado las garantías previstas para la imposición de sanciones leves".

Además, la sentencia pone de relieve la existencia de una contradicción en la exposición del agente denunciante y la exposición del testigo de descargo que llevó en su apoyo, "dejando en entredicho la versión del denunciante".


"Una vez detectada esta contradicción --detalla la sentencia-- entre la versión del denunciante y el testigo de descargo, parece que la declaración del auxiliar tiene plena credibilidad y la resolución sancionadora podía ampararse en ella para llegar a la declaración de hechos probados que efectúa".


El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo coincide con el Ayuntamiento al estimar que la actuación del agente "no es un comportamiento adecuado y debe ser sancionado".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: machoteitor en 31 de Enero de 2012, 14:50:37 pm

http://www.20minutos.es/noticia/1293005/0/policia/15-M/expediente-sancion/
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 31 de Enero de 2012, 17:25:21 pm
Ánimo compañero, no te harán callar, no nos harán callar.  :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas


 DEMOCRACIA Y RESPETO A LOS DERECHOS DE TODOS, NO SÓLO DE UNOS POCOS.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Febrero de 2012, 13:05:48 pm
NERJA
Un juzgado anula una suspensión de dos meses de sueldo a un policía local
02.02.12 - 01:30 - E. CABEZAS. |
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 5 de la capital ha dictado una sentencia, con número 593/2011, en la que declara «no conforme a derecho, nulo y sin efecto» el decreto de alcaldía número 2011/851, por el que se sancionaba con dos meses de suspensión de empleo y sueldo a un policía local de Nerja, secretario general del Sindicato Independiente de Policía de Andalucía (SIP-AN) y miembro de la Junta de Personal. Los hechos por los que se abrió expediente sancionador a este agente se remontan a octubre de 2009, cuando durante la feria local, tres compañeros de la plantilla denunciaron haber sufrido una supuesta «agresión, amenazas e insultos» por parte del policía. Sin embargo, según aseguró ayer el SIP-AN, «posteriormente estos agentes se retractaron y nunca se aportaron pruebas de la supuesta agresión».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 02 de Febrero de 2012, 13:17:11 pm
NERJA
Un juzgado anula una suspensión de dos meses de sueldo a un policía local
02.02.12 - 01:30 - E. CABEZAS. |
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 5 de la capital ha dictado una sentencia, con número 593/2011, en la que declara «no conforme a derecho, nulo y sin efecto» el decreto de alcaldía número 2011/851, por el que se sancionaba con dos meses de suspensión de empleo y sueldo a un policía local de Nerja, secretario general del Sindicato Independiente de Policía de Andalucía (SIP-AN) y miembro de la Junta de Personal. Los hechos por los que se abrió expediente sancionador a este agente se remontan a octubre de 2009, cuando durante la feria local, tres compañeros de la plantilla denunciaron haber sufrido una supuesta «agresión, amenazas e insultos» por parte del policía. Sin embargo, según aseguró ayer el SIP-AN, «posteriormente estos agentes se retractaron y nunca se aportaron pruebas de la supuesta agresión».
Ves, ésta noticia lo confirma. A Dios Gracias, se está ganando todo, mal que les pese a algunos " GERIFALTES "
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: morato en 02 de Febrero de 2012, 18:04:17 pm
Hola compis a ver qué os parece esta marrón en el que nos ha metido un compi "", al haber colgado en red social fotos de otros compis de servicio en la unidad celebrando despedida de año 2010, sin más, llegando por un anónimo que ha conseguido descargar las fotos e imprimirlas, haciéndolas llegar al Oficial que a su vez a remitido al Dp de Asuntos internos.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 02 de Febrero de 2012, 18:05:49 pm
Hola compis a ver qué os parece esta marrón en el que nos ha metido un compi "", al haber colgado en red social fotos de otros compis de servicio en la unidad celebrando despedida de año 2010, sin más, llegando por un anónimo que ha conseguido descargar las fotos e imprimirlas, haciéndolas llegar al Oficial que a su vez a remitido al Dp de Asuntos internos.




Me parece, que así a bote pronto, tu compañero que colgó las fotos, es un imbécil de cuidado !. Con acritud eh ?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Febrero de 2012, 18:16:14 pm
Yo asi, a bote pronto, me da a mi que las fotos son de 2005.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 02 de Febrero de 2012, 18:18:33 pm
Yo asi, a bote pronto, me da a mi que las fotos son de 2005.
Ya has visto las fotos ?. :carcaj
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 02 de Febrero de 2012, 18:32:25 pm
Estando de servicio no tienes "propia imagen"
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Febrero de 2012, 18:34:12 pm
Estando de servicio no tienes "propia imagen"

Bueno esto no es exacatmente asi...tienes propia imagen en este caso y podría irse contra el autor de la publicación pues no tiene autorización para ello....pero entre bomberos de una misma "despedida" no van a pisarse las mangueras.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 02 de Febrero de 2012, 18:43:21 pm
Estando de servicio no tienes "propia imagen"

Bueno esto no es exacatmente asi...tienes propia imagen en este caso y podría irse contra el autor de la publicación pues no tiene autorización para ello....pero entre bomberos de una misma "despedida" no van a pisarse las mangueras.

no se las han pisado pero uno las ha enseñado, al igual que ahora mismo, con mi wiskata en la mesa de mi despacho puedo decir lo que me venga en gana sin vulnerar la legalidad, de uniforme representamos el poder ejecutivo del ayuntamiento y además de ser profesionales, debemos parecerlo con los cánones que nos establezcan, así de crudo (bueno, se puede aderezar en un momento dado con las licencias políticas que de cara a la imagen otorgue el ayto en cuanto a comportamiento, véase el caso del carnaval ese de Londres)

en algunas plantillas tienen un manual de acogida-procedimientos de estilo con el trasfondo de los sellos de calidad y similares chorradas, ese es el camino que pretenden que sigamos en cuanto a "maneras", aunque leyendo el contenido de alguno de ellos, la propuesta de resolución de las intervenciones sean diseñadas por mangurrianes con el culo sentado en un sillón de piel de más de 1000€
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 02 de Febrero de 2012, 20:54:41 pm
Hola compis a ver qué os parece esta marrón en el que nos ha metido un compi "", al haber colgado en red social fotos de otros compis de servicio en la unidad celebrando despedida de año 2010, sin más, llegando por un anónimo que ha conseguido descargar las fotos e imprimirlas, haciéndolas llegar al Oficial que a su vez a remitido al Dp de Asuntos internos.

Muchas veces decimos que "tal y cual" pero lo cierto es que el 'enemigo', muchas veces, lo tenemos en casa.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: edua en 05 de Febrero de 2012, 17:05:08 pm
Ánimo compañero, no te harán callar, no nos harán callar.  :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas


 DEMOCRACIA Y RESPETO A LOS DERECHOS DE TODOS, NO SÓLO DE UNOS POCOS.
hablando de lo tu más citas: traidores y gente que realiza horas, como sabras hay un compañero, tu  por el tiempo que llevas qui nunca habras visto en la calle,que  ha sido sancionado con 5 días por manifestaciones a nivel particular fuera de servicio y este compañero de lo que más se queja es que los de malos de arriba se lo van a hacer cumplir en días en que se están haciendo horas de practicas de tiro de noche y el es el que mas hacia BORRADO POR CONTENER REFERENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES, de la minoración de sueldo por los 5 días está tranquilo porque sabe que el recurso lo ganará y le devolveran lo sustraido, no metas la mano en el fuego por nadie y menos por ideas politicas ya que aqui si que seguro se van al sitio que más calienta
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 05 de Febrero de 2012, 19:28:15 pm
Ánimo compañero, no te harán callar, no nos harán callar.  :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas


 DEMOCRACIA Y RESPETO A LOS DERECHOS DE TODOS, NO SÓLO DE UNOS POCOS.
hablando de lo tu más citas: traidores y gente que realiza horas, como sabras hay un compañero, tu  por el tiempo que llevas qui nunca habras visto en la calle,que  ha sido sancionado con 5 días por manifestaciones a nivel particular fuera de servicio y este compañero de lo que más se queja es que los de malos de arriba se lo van a hacer cumplir en días en que se están haciendo horas de practicas de tiro de noche y el es el que mas hacia BORRADO POR CONTENER REFERENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES, de la minoración de sueldo por los 5 días está tranquilo porque sabe que el recurso lo ganará y le devolveran lo sustraido, no metas la mano en el fuego por nadie y menos por ideas politicas ya que aqui si que seguro se van al sitio que más calienta

En los últimos seis años no le he visto ni una sola vez haciendo la practica de tiro en el turno de noche, no se donde le has visto tu echando horas.
Lo que tengo claro es que el COMPAÑERO ROCKY ES UN VALIENTE.
Y eso no abunda mucho últimamete.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 07 de Febrero de 2012, 14:09:07 pm
Ánimo compañero, no te harán callar, no nos harán callar.  :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas


 DEMOCRACIA Y RESPETO A LOS DERECHOS DE TODOS, NO SÓLO DE UNOS POCOS.
hablando de lo tu más citas: traidores y gente que realiza horas, como sabras hay un compañero, tu  por el tiempo que llevas qui nunca habras visto en la calle,que  ha sido sancionado con 5 días por manifestaciones a nivel particular fuera de servicio y este compañero de lo que más se queja es que los de malos de arriba se lo van a hacer cumplir en días en que se están haciendo horas de practicas de tiro de noche y el es el que mas hacia BORRADO POR CONTENER REFERENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES, de la minoración de sueldo por los 5 días está tranquilo porque sabe que el recurso lo ganará y le devolveran lo sustraido, no metas la mano en el fuego por nadie y menos por ideas politicas ya que aqui si que seguro se van al sitio que más calienta
Me lío un poco con lo que me dices, siempre he dicho que la gente que hacía horas durante el conflicto eran traidores, por que mientras algunos nos sacrificabamos en pos de una negociación colectiva ellos boicoteaban nuestros esfuerzos y además se lucraban. Con el tiempo hemos de reconocer que el Ayuntamiento se valió de esas personas insolidarias, las utilizó y ahora que no hay pasta corta el grifo y se han quedado con cara de tontos, desconozco si quién dices hacía o no horas, yo no soy juez supremo ni poseo la verdad absoluta, siempre dije que las consecuencias las pagaríamos todos como así esta sucediendo, el remordimiento o el sentimiento de culpa compete a cada uno.

 Ahora bien, lo que aquí tratamos nada tiene que ver con el tema de las horas, por mucho que piense que alguien pueda ser un traidor y un desconsiderado, no hace menos grave el hecho de que sufra el trato arbitrario e injusto que ha sufrido Javier, ya estamos con el tema de los antecedentes, ¿por que esta en un puesto de puta madre y haya hecho horas he de alegrarme de que sufra una injusticia?, creo que eso no es justo, me alegrare de que en vista de las circunstancias se pueda dar cuenta de que el camino de las horas no conduce a nada, pero, hasta ahí. Las venganzas salchicheras no son lo mío.

 Si hacía horas ya conoce mi opinión al respecto, pero me tendrá a su lado cuando desde arriba con prepotencia y sin respeto por los derechos fundamentales se le intente pisar, como estaré al lado de cualquier compañero.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Febrero de 2012, 12:44:43 pm
LOS EVENTUALES NO PUEDEN SANCIONAR A LOS FUNCIONARIOS.

Fuente:EL MUNDO

Un fallo desacredita los expedientes a policías instruidos por interinos

En cualquier oficina resultaría extraño que los trabajadores de la empresa temporal evaluasen a los que están fijos. No es tan inverosímil en el Ayuntamiento de Madrid, donde la justicia ha tenido que recordar que para imponer disciplina al compañero debe haber al menos igualdad de categoría profesional. El fallo, del juzgado de lo Contencioso Administrativo número 28, niega a los funcionarios interinos la facultad para instruir expedientes sancionadores en la Policía Municipal tras la denuncia de un agente. La sentencia puede afectar a todos los expedientes del Cuerpo desde 2007, año en que el policía cometió la infracción, hasta hace año y medio, cuando el Ayuntamiento asegura que sustituyó por funcionarios de carrera a los dos trabajadores temporales que se encargaban de los procesos. El Ayuntamiento no ofreció ayer ningún dato sobre el número total de expedientes que podrían verse afectados, aunque podrían ser decenas, puesto que sólo dos interinas asumían exclusivamente el cometido. El varapalo judicial llegó a los tribunales en marzo de 2010, cuando el agente municipal fue suspendido de empleo y sueldo durante cinco días por una falta grave cometida tres años antes. El expediente había sido resuelto por una interina, a pesar de que la Ley exige que sea un funcionario de carrera. Durante el trámite disciplinario, el funcionario se convierte en un juez para su compañero, decidiendo qué pruebas y testimonios recoger para aclarar la comisión de la infracción. Es por esto que el nombramiento de interinos «vicia todo el procedimiento», según la sala, y el proceso debe remontarse de nuevo a 2007, cuando se nombró el instructor. A pesar de la opacidad municipal en torno a los expedientes que tendrían que reiniciarse, el número de procesos a repetir depende también del número de afectados que demanden la revisión de su caso. «Habría que estudiar cada denuncia por separado y esperar a que se dictara sentencia. Quizá otros jueces tengan otro criterio», señaló ayer la portavoz del Consistorio. Lo cierto es que la sentencia no es recurrible y la pelota está ahora en el tejado municipal para desandar el camino disciplinario y repetir el trabajo. Es lo que está ocurriendo con el agente que recurrió su sanción. «El caso se ha vuelto a iniciar con un funcionario de carrera como instructor y será sancionado porque hay motivos», señalan desde el Ayuntamiento. Sí, a la tarea del día a día, los instructores de carrera tendrán que sumar la revisión de todos los casos viciados. Sin embargo, la sentencia no se queda ahí. Apunta más alto y recoge la urgencia de reformas profundas en la materia: «La regulación del instructor de un expediente es uno de los puntos menos respetuosos con las garantías constitucionales que pueden encontrarse en el Derecho disciplinario español». Para el juez, lo que está en juego no es sólo una cuestión de forma, sino si los procesos disciplinarios se hacen con transparencia y garantías para los trabajadores municipales cuando se dejan en manos de interinos. El fallo concluye que «es razonable, cuanto menos, y adecuado, en cualquier caso, que los expedientes se instruyan por funcionarios de carrera, de los que no faltan precisamente a la Administración demandada, por cierto, por razones de pura lógica», señala la sala con el dedo en la llaga. Además, la sentencia añade que el Ayuntamiento reconoció la atribución exclusiva de los funcionarios de carrera para los procesos e incluso aportó sentencias en ese sentido durante el proceso. Y, sin embargo, los servicios jurídicos municipales defendieron que los interinos eran tan funcionarios como los otros mientras duraban en su puesto, según queda recogido en el escrito. La doctrina judicial permaneció sobre esta argumentación. La sala de lo Contencioso no parece optimista sobre un cambio en la Ley. «Una reforma decidida que respetase los principios de idoneidad, independencia e imparcialidad sería, sin duda, objeto de aplausos y digna de los mejores elogios», señala el fallo. «Hoy, por lo pronto, hay que esperar». Hasta cuándo, depende en parte del nuevo ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Febrero de 2012, 13:54:34 pm
LOS EVENTUALES NO PUEDEN SANCIONAR A LOS FUNCIONARIOS.

...

 El fallo, del juzgado de lo Contencioso Administrativo número 28, niega a los funcionarios interinos la facultad para instruir expedientes sancionadores en la Policía Municipal tras la denuncia de un agente.

Sun Tzu.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=44826;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 11 de Febrero de 2012, 14:35:51 pm
 :pen: . . . si pero retrotrae el expediente al momento anterior al nombramiento del instructor, por lo tanto, si la acción no ha prescrito se pude volver a nombrar un nuevo instructor y tramitar de nuevo todo el expediente . . .  .ca;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Febrero de 2012, 14:42:58 pm
:pen: . . . si pero retrotrae el expediente al momento anterior al nombramiento del instructor, por lo tanto, si la acción no ha prescrito se pude volver a nombrar un nuevo instructor y tramitar de nuevo todo el expediente . . .  .ca;

Eso entiendo yo...pero en este caso entraría la prescripción, al ser grave, la falta ha prescrito tras los dos años de su comisión...si leemos el fallo de la resolución, que no la falta, fue dictada en marzo de 2010, pero la falta fue cometida en 2007.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 11 de Febrero de 2012, 14:46:59 pm
:pen: . . . si pero retrotrae el expediente al momento anterior al nombramiento del instructor, por lo tanto, si la acción no ha prescrito se pude volver a nombrar un nuevo instructor y tramitar de nuevo todo el expediente . . .  .ca;

Eso entiendo yo...pero en este caso entraría la prescripción, al ser grave, la falta ha prescrito tras los dos años de su comisión...si leemos el fallo de la resolución, que no la falta, fue dictada en marzo de 2010, pero la falta fue cometida en 2007.

. . . correcto, pero lo que se decía por ahí era que se declaraba nulo el acto con esta sentencia y eso no es cierto, lo que hace es declararlo anulable y subsana el erro retrotrayendo el expediente a la fecha anterior del acto anulable, es decir, el nombramiento del Instructor . . . a partir de ahí se tramita un nuevo expediente que, si hay posibilidades de acogerse a la prescripción del hecho, pues bien, pero si están en plazo pues no sirve para nada esta sentencia, ya que se subsana el nombramiento y se tramita todo en su totalidad . . . esa es, creo yo, la cuestión más importante, que no declara el acto nulo de pleno derecho sino que da la posibilidad de subsanar el nombramiento . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Febrero de 2012, 16:19:28 pm
El juez acepta el recurso de un policía local de L'Ametlla apartado por doble actividad laboral

.13 de febrero de 2012.
 BARCELONA, 13 (EUROPA PRESS)

 El Juzgado Contencioso-Administrativo número 17 de Barcelona ha aceptado el recurso presentado por un policía local y delegado sindical de L'Ametlla del Vallès (Barcelona) que había sido apartado de su puesto acusado de haber trabajado para una empresa privada mientras estaba de baja de su cargo de funcionario del ayuntamiento.

El magistrado ha estimado el recurso de Óscar F. contra la decisión tomada por el Ayuntamiento en junio de 2010, justificando que el instructor del procedimiento de suspensión no era funcionario sino cargo de confianza de la alcaldía "lo que es contrario a derecho", según recoge la sentencia a la que ha tenido acceso Europa Press.

 Este hecho "genera indefensión por eliminar las garantías de imparcialidad que se supone ostenta un funcionario", según el juez, que ha asegurado que este nombramiento para resolver el procedimiento provoca una fuerte duda de parcialidad.

 Con este argumento el magistrado ha estimado la demanda pese a que el agente no había recurrido el nombramiento de esta persona de confianza, aunque el ayuntamiento de L'Ametlla todavía puede interponer un recurso.

 La defensa había negado la existencia de una doble actividad del policía que, según el informe del Ayuntamiento, trabajaba también como agente de seguridad de discoteca, y alegaron que solamente existía "una relación de amistad con los empleados del local", del cual además era accionista.

 Sin embargo, la administración aseguró que la doble actividad laboral estaba suficientemente acreditada, y además pidió la desestimación de la demanda del agente porque este no recurrió el nombramiento del instructor.


DENUNCIA POR 'MOBBING'

 Más allá de este recurso, el policía había presentado una queja por un supuesto 'mobbing', ya que, según él, después de comunicar al secretario municipal que tenía la intención de abandonar L'Ametlla para trabajar en otro ayuntamiento, se enteró de que llamaban a otros consistorios para ponerle "a parir".

 Ante esto, Óscar F. presentó una denuncia por presuntos delitos de cohecho y tráfico de influencias ya que, siempre según su versión, el secretario del Ayuntamiento le propuso retirar el expediente a cambio de que el policía retirase su queja por 'mobbing'.

 En declaraciones a Europa Press, el policía ha asegurado que el Juzgado de Instrucción número 4 de Granollers se declaró incompetente para investigar la causa, que ahora se decide en la Audiencia de Barcelona.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Febrero de 2012, 18:11:28 pm
UPyD pedirá el miércoles que no se aplique a los guardias civiles el Código Penal Militar cuando no estén de servicio

Unión, Progreso y Democracia (UPyD) defenderá este miércoles en la Comisión de Interior del Congreso de los Diputados la necesidad de no aplicar a los guardias civiles el Código Penal Militar cuando los agentes no se encuentren en horas de servicio.

En su proposición no de ley, que recoge Europa Press, UPyD señala que la Ley Orgánica del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil de 2007 establece la no aplicación del Código Penal Militar a los agentes salvo 'en tiempo de guerra, durante la vigencia del estado de sitio, durante el cumplimiento de misiones de carácter militar en el extranjero o, cuando el personal del citado cuerpo, se integrara en unidades militares'.

SENTENCIAS DEL SUPREMO

Ahora bien, subraya que existen recientes sentencias de la Sala Militar del Tribunal Supremo que realizan una interpretación 'alejada' del espíritu de esta norma, pues también se aplica este régimen disciplinario a los agentes cuando no se encuentran de servicio y en aquellas situaciones que, estándolo, el hecho en sí no forma parte de los actos propios del mismo.

En la práctica, esta interpretación supone que cuando un guardia civil esté de servicio no le será aplicable el Código Penal Militar, pero sí cuando lo termine lo que, a juicio de UPyD, lleva a resultados 'escandalosos'.

Como ejemplo, el partido de Rosa Díez destaca que si un guardia civil insulta o desobedece a un superior durante el servicio, será sancionado por el régimen disciplinario a un determinado número de días de suspensión de empleo, pero que si lo hace no estándolo, acabará cumpliendo pena de cárcel.

SON JURÍDICAMENTE MILITARES

'Los guardia civiles son funcionalmente policías y jurídicamente militares', reseña la líder de UPyD y portavoz del partido en la Comisión de Interior, una circunstancia que hace que los agentes de la Benemérita carezcan de 'muchos' derechos o bien que el ejercicio de los mismos sean 'tan limitado'.

La diputada lamenta las diferencias 'abismales' que en su opinión existen entre la Guardia Civil y el Cuerpo Nacional de Policía, y eso pese a que, recalca, ambos cuerpos comparten las funciones que encomienda la Constitución española a los Cuerpos de Seguridad.

Entre éstas destaca el hecho de que los guardias civiles sean susceptibles de ser encarcelados 'por meras infracciones administrativas' y que carezcan de cualquier órgano de representatividad, sean sindicatos o asociaciones profesionales.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Febrero de 2012, 09:09:12 am
MÉRIDA
El Ayuntamiento abre expediente por la baja de nueve policías locales
El Gobierno local quiere aclarar los motivos por los que no acudieron a trabajar para cubrir el pasacalles del pasado domingo

21.02.12 - 00:02 - JUAN SORIANO | MÉRIDA.

Nuevo capítulo en el enfrentamiento entre el equipo de Gobierno y la Policía Local. El Consistorio emeritense abrirá expediente informativo a nueve agentes que no acudieron en la tarde del pasado domingo a trabajar alegando enfermedad. Su ausencia trastocó el dispositivo diseñado con motivo de la celebración del pasacalles del Carnaval.

Según ha podido saber Hoy, los agentes estaban citados para trabajar en el turno de tarde, que comienza a las 15.00 horas. Sin embargo, a las 12.05 uno de los funcionarios llamó para avisar de que no acudiría a trabajar porque se encontraba mal. Lo mismo ocurrió con otros ocho compañeros, que dieron a conocer su baja a las 12.36, 13.44, 13.45, 14.10, 14.15, 14.20, 14.25 y 14.35.

En un primer momento estaba previsto que 20 agentes trabajaran en la tarde del domingo, once en el turno ordinario y nueve en el pasacalles. Los cambios de última hora obligaron a reducir el equipo que se quedó en la Jefatura de Policía y a redistribuir el trabajo.

El Ayuntamiento no descarta que las bajas sean justificadas y que cuenten con el visto bueno de un médico, pero quiere aclarar con exactitud los motivos que llevaron a nueve agentes a faltar a su jornada laboral en la tarde del domingo. Con ese objetivo, abrirá un expediente informativo a cada uno de ellos, lo que permitirá exigir que presenten una justificación de su baja. La Inspección Sanitaria del Área de Mérida también tiene conocimiento de lo ocurrido.

Este contratiempo ha tenido lugar solo cuatro días después de que entrara en vigor el nuevo cuadrante de la Policía Local gracias a la ampliación de la jornada a 37 horas y media semanales. Hasta la fecha, cada agente trabajaba una tarde, descansaba esa noche, entraba de nuevo de mañana, libraba la tarde y volvía a trabajar la noche. A partir de ese momento, descansaba tres días y medio. Ahora descansarán dos y medio. Asimismo, el Gobierno local ha eliminado el complemento de especial dedicación, por el que recibían una asignación fija al año en concepto de horas extras, ya que estima que con la nueva organización no es necesario asumir el pago de unos servicios extraordinarios que puede que no sean requeridos.

El objetivo del equipo de Gobierno es cubrir todas las jornadas con turnos ordinarios. Si es necesario, está dispuesto a pagar horas extras, pero existen discrepancias sobre la forma de cobro. Ante esta situación, recurrirá a la firma de decretos para convocar a los agentes a trabajar en caso de eventos extraordinarios. Así se hará para el próximo 4 de marzo, cuando se celebrará la media maratón de Mérida.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 21 de Febrero de 2012, 10:47:52 am
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/02/21/madrid/1329779486_047920.html

Anulada una sanción a un policía porque quien le expedientó no es funcionario
 

Una sentencia determina que un interino no puede instruir expedientes porque solo un facultado puede decidir el castigo

(http://ep00.epimg.net/ccaa/imagenes/2012/02/21/madrid/1329779486_047920_1329810704_noticia_normal.jpg)



Un interino no puede instruir expedientes sancionadores. Solo un funcionario de carrera está facultado para decidir qué pruebas ordenar y qué sanción corresponde a un funcionario que haya cometido alguna falta, en este caso un policía municipal de Madrid. Es lo que sostiene una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 28 de Madrid, que anuló una sanción disciplinaria de cinco días de empleo y sueldo a un agente municipal porque quien llevó su expediente fue una funcionaria interina y no de carrera. Este policía recurrió a la justicia después de ser multado en marzo de 2010 por haber cometido una falta grave. Algo más de un año después, en mayo de 2011, la sentencia le dio la razón y obligó al Ayuntamiento a retrotraer el proceso administrativo hasta antes del nombramiento del instructor de su caso.
 
Más allá del caso particular de este agente, la sentencia es relevante porque puede afectar a muchos más funcionarios expedientados por la misma persona o por otras que también sean interinas y no tengan plaza fija en la Administración municipal. Eso es lo que hoy va a preguntar el concejal socialista Diego Cruz en la comisión municipal de Medio Ambiente, Seguridad y Movilidad. “Queremos saber cuántos funcionarios podrán acogerse y solicitar la anulación de sus expedientes disciplinarios después de la sentencia”, explica Cruz.
 
Una portavoz municipal aseguró ayer que el Ayuntamiento recurrió el fallo, pero que el recurso no fue aceptado. Cruz preguntará también hoy por esa cuestión, porque el fallo asegura que, contra él, no cabe interponer recurso ordinario de apelación. En todo caso, “debe ser extraordinario”, señala el concejal. Desde el Consistorio recuerdan que la sentencia no entra en el fondo de la cuestión. “El juez no pone en duda la sanción, sino el trámite”, subrayó la portavoz del área de Medio Ambiente, Seguridad y Movilidad.
 
De hecho, el Consistorio ya ha hecho lo que le pedía el juzgado: nombrar a otro instructor del expediente disciplinario del agente para que se volviera a iniciar la tramitación. Según la citada portavoz, el policía finalmente ha cumplido los cinco días sin empleo ni sueldo por una falta grave. Según la sentencia, se le abrió expediente por “negligencia grave de los deberes profesionales” después de una actuación en noviembre de 2007. El Ayuntamiento no desveló ayer qué fue lo que sucedió.
 
Cruz asegura que la forma de proceder del Consistorio “puede provocar inseguridad jurídica” a los afectados. “Ahora tendrán que revisarse todos los expedientes que no hayan sido instruidos por funcionarios de carrera”, añade.
 
La sentencia no se limita a dilucidar si el expediente disciplinario al agente que recurre a la justicia se ha tramitado correctamente. También apunta en los fundamentos jurídicos a que es necesario reformar la regulación sobre esta cuestión. “La conclusión alcanzada no obsta a que debamos reconocer que la regulación que se hace del instructor (y del secretario) del expediente es uno de los puntos menos brillantes, peor resueltos y menos respetuosos con las garantías constitucionales que pueden encontrarse en el derecho disciplinario español”, afirma. Añade que sería digna de elogio “una reforma decidida que respetase los principios de idoneidad, independencia e imparcialidad”. El juez admite en otro punto del texto que la cuestión es “controvertida”.
 

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Febrero de 2012, 11:46:47 am
Creo que el portavoz socialista va un poco retrasado respecto de los hechos, sentencia de mayo de 2011, sacada a la "luz" por Upm en septiembre, vuelta a sacar a los medios a últimos del pasado mes de enero, agrio debate en este foro a principios de febrero y que costó el baneo a dos foreros y la advertencia seria a otro y finalmente, se deciden a tomar partido.

Curioso....y más curioso por que procede de un juzgado que se apoya en decisiones de tribunales superiores de hace varios años.-
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: edua en 21 de Febrero de 2012, 13:41:52 pm
Si este compañero fuera de madrid ya estarian pensando en empurarle, mejor decir colaboro con la empresa que trabajo para la empresa, de todos modos la funda muy buena para Ciudad Júarez y por supuesto muy instructivo para los malos colgar en you tube los videos de donde estan los seguros y  como se municionan distintas armas utilizadas mayoritariamente por fcss" [youtube]http://www.youtube.com/watch?v=PQvREQaztm0&feature=youtu.be[/youtube]
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: edua en 21 de Febrero de 2012, 14:59:07 pm
Ánimo compañero, no te harán callar, no nos harán callar.  :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas


 DEMOCRACIA Y RESPETO A LOS DERECHOS DE TODOS, NO SÓLO DE UNOS POCOS.
hablando de lo tu más citas: traidores y gente que realiza horas, como sabras hay un compañero, tu  por el tiempo que llevas qui nunca habras visto en la calle,que  ha sido sancionado con 5 días por manifestaciones a nivel particular fuera de servicio y este compañero de lo que más se queja es que los de malos de arriba se lo van a hacer cumplir en días en que se están haciendo horas de practicas de tiro de noche y el es el que mas hacia BORRADO POR CONTENER REFERENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES, de la minoración de sueldo por los 5 días está tranquilo porque sabe que el recurso lo ganará y le devolveran lo sustraido, no metas la mano en el fuego por nadie y menos por ideas politicas ya que aqui si que seguro se van al sitio que más calienta
Me lío un poco con lo que me dices, siempre he dicho que la gente que hacía horas durante el conflicto eran traidores, por que mientras algunos nos sacrificabamos en pos de una negociación colectiva ellos boicoteaban nuestros esfuerzos y además se lucraban. Con el tiempo hemos de reconocer que el Ayuntamiento se valió de esas personas insolidarias, las utilizó y ahora que no hay pasta corta el grifo y se han quedado con cara de tontos, desconozco si quién dices hacía o no horas, yo no soy juez supremo ni poseo la verdad absoluta, siempre dije que las consecuencias las pagaríamos todos como así esta sucediendo, el remordimiento o el sentimiento de culpa compete a cada uno.

 Ahora bien, lo que aquí tratamos nada tiene que ver con el tema de las horas, por mucho que piense que alguien pueda ser un traidor y un desconsiderado, no hace menos grave el hecho de que sufra el trato arbitrario e injusto que ha sufrido Javier, ya estamos con el tema de los antecedentes, ¿por que esta en un puesto de puta madre y haya hecho horas he de alegrarme de que sufra una injusticia?, creo que eso no es justo, me alegrare de que en vista de las circunstancias se pueda dar cuenta de que el camino de las horas no conduce a nada, pero, hasta ahí. Las venganzas salchicheras no son lo mío.

 Si hacía horas ya conoce mi opinión al respecto, pero me tendrá a su lado cuando desde arriba con prepotencia y sin respeto por los derechos fundamentales se le intente pisar, como estaré al lado de cualquier compañero.
desde luego no puedo más que decirte que tus intenciones y palabras son muy loables y que me encantaria que hubiera muchos como tu que esté a lado de cualquier compañero que sufra una injusticia, pero la la palabra compañero para mi cobra más valor cuando se que ese "compañero" las pasa tan canutas como yo en la calle y no en un sitio cómodo donde durante muchos años aun estando en turno de tarde siempre han cenado y acostado a sus hijos menores, pero eso son envidias, considera lo que quieras pero decir en un medio de comunicación siendo policía que condenan a policias por opinar y absuelven a otros por apalear y más no habiendo estado ahí, no es muy de buenas personas...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Febrero de 2012, 10:35:12 am
Sancionan a un guardia civil por publicar un artículo en LA RAZÓN
(http://www.larazon.es/images/uploads/image/f0/f8/358662/c617x266_034and22fot2.jpg?1329871373)

Reproducción de la página en la que se publicó el artículo titulado «Querida Pepa», el pasado domingo 8 de enero

 22 Febrero 12 - - N. A. C. SEVILLA-

El teniente coronel jefe del Sector de Tráfico de Andalucía ha impuesto al secretario general de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) en la región, destinado en el destacamento de Tráfico de Lucena (Córdoba), Juan Luis Damas, una sanción disciplinaria por «la inexactitud en el cumplimiento de los deberes u obligaciones», según informan desde el sindicato.  ¿La causa? Un artículo que LA RAZÓN publicó en enero, con motivo de la conmemoración del Bicentenario de la Constitución de 1812, la Pepa.
 A juicio del mando, en dicho texto, «el autor empleó términos irrespetuosos, descomedidos y desmesurados para la superioridad, faltando al debido respeto y lealtad a sus superiores jerárquicos y a la dignidad y honor de los mismos, así como al buen modo en las expresiones, que afectan directamente a la disciplina, principios de subordinación y jerarquía, y exceden la mesura a la vez que faltan a la cortesía exigibles en el ámbito de una institución de naturaleza militar como es la Guardia Civil». Juicio que no comparten desde la AUGC. Tras conocer la decisión, Damas alegó invocando el derecho a la libertad de expresión, recogido en el artículo 20 de la Constitución española, los principios vinculados al derecho de asociación, artículo 22; y el ejercicio de la defensa de los derechos e intereses legítimos del colectivo al que representa. De hecho, el artículo en cuestión, que no incluía ningún insulto, fue firmado en su condición de representante de la Asociación Unificada de Guardias Civiles, y no a título personal. Si bien, en la resolución sancionadora se alude de forma reiterada a la naturaleza militar del Cuerpo y a la disciplina, para contrarrestar  dichas alegaciones.
Los servicios jurídicos de AUGC preparan un «recurso de alzada contra la sanción impuesta». Medida «que difícilmente prosperará porque debe resolverlo, precisamente, quien ha dado la orden de iniciar el expediente disciplinario», vaticinan  fuentes del sindicato.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 22 de Febrero de 2012, 10:40:39 am
El teniente coronel jefe del Sector de Tráfico de Andalucía


 Estos son los que tenían servicio doméstico a cargo del erario público no?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 22 de Febrero de 2012, 17:37:18 pm
Sancionan a un guardia civil por publicar un artículo en LA RAZÓN
(http://www.larazon.es/images/uploads/image/f0/f8/358662/c617x266_034and22fot2.jpg?1329871373)

Reproducción de la página en la que se publicó el artículo titulado «Querida Pepa», el pasado domingo 8 de enero

 22 Febrero 12 - - N. A. C. SEVILLA-

El teniente coronel jefe del Sector de Tráfico de Andalucía ha impuesto al secretario general de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) en la región, destinado en el destacamento de Tráfico de Lucena (Córdoba), Juan Luis Damas, una sanción disciplinaria por «la inexactitud en el cumplimiento de los deberes u obligaciones», según informan desde el sindicato.  ¿La causa? Un artículo que LA RAZÓN publicó en enero, con motivo de la conmemoración del Bicentenario de la Constitución de 1812, la Pepa.
 A juicio del mando, en dicho texto, «el autor empleó términos irrespetuosos, descomedidos y desmesurados para la superioridad, faltando al debido respeto y lealtad a sus superiores jerárquicos y a la dignidad y honor de los mismos, así como al buen modo en las expresiones, que afectan directamente a la disciplina, principios de subordinación y jerarquía, y exceden la mesura a la vez que faltan a la cortesía exigibles en el ámbito de una institución de naturaleza militar como es la Guardia Civil». Juicio que no comparten desde la AUGC. Tras conocer la decisión, Damas alegó invocando el derecho a la libertad de expresión, recogido en el artículo 20 de la Constitución española, los principios vinculados al derecho de asociación, artículo 22; y el ejercicio de la defensa de los derechos e intereses legítimos del colectivo al que representa. De hecho, el artículo en cuestión, que no incluía ningún insulto, fue firmado en su condición de representante de la Asociación Unificada de Guardias Civiles, y no a título personal. Si bien, en la resolución sancionadora se alude de forma reiterada a la naturaleza militar del Cuerpo y a la disciplina, para contrarrestar  dichas alegaciones.
Los servicios jurídicos de AUGC preparan un «recurso de alzada contra la sanción impuesta». Medida «que difícilmente prosperará porque debe resolverlo, precisamente, quien ha dado la orden de iniciar el expediente disciplinario», vaticinan  fuentes del sindicato.


Heroico, mas que valiente lo de los compañeros de AUGC. Una vez mas. :j:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Febrero de 2012, 12:22:35 pm
El TSJA mantiene la suspensión del exjefe de Policía de Cudillero
Basa su decisión en la «gravedad» de la acusación por presuntos cobros ilegales, que será juzgada en mayo

23.02.12 - 02:36 - I. G. | CUDILLERO.

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha desestimado un recurso del exsargento de la Policía Local de Cudillero, Prudencio Iván Flórez, contra la sentencia del juzgado de Lo Contencioso-Administrativo número 4 de Oviedo que respaldaba la suspensión del servicio dictada por el Ayuntamiento tras la apertura de una investigación por presuntos cobros ilegales a hosteleros de la villa pixueta por parte del expolicía.

Siguiendo los argumentos del tribunal de lo Contencioso, el TSJA sostiene que la gravedad de la acusación que pesa sobre Flórez, que puede ser constitutiva de un delito de cohecho, aconseja mantener la medida cautelar hasta la celebración del juicio, fijado para el 8 de mayo. El TSJA firmó este fallo el pasado día 9, dos días después de que la misma sala ratificara la nulidad del expediente disciplinario abierto contra el exjefe de la Policía Local por no trasladar la correspondencia a la oficina de Correos.

Así, el TSJA desestima un recurso del Ayuntamiento contra una resolución del juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Oviedo dictada el pasado mayo y recalca la existencia de defectos de forma en el expediente. El Consistorio anunció ayer que procederá a la subsanación.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Febrero de 2012, 16:39:58 pm
El Ayuntamiento ordena abrir expediente informativo a dos policías locales tras una denuncia por presuntos abusos


Viernes, 24 de Febrero de 2012 08:21 Agencias

El Ayuntamiento de Almería ha ordenado la apertura de un expediente informativo a raíz de la denuncia por presuntos "abusos" interpuesta por una joven contra dos policías locales.

 La citada denuncia se presentó ante la Comisaría Provincial la pasada semana y las diligencias han sido entregadas al juzgado de Instrucción en funciones de guardia.
 
   Según ha explicado este jueves en declaraciones a los periodistas el portavoz del equipo de gobierno, Pablo Venzal, la Jefatura ha remitido toda la documentación obrante en el expediente al área de personal del Consistorio para que acuerde incoar un "expediente de averiguación".
 
   Venzal, quien ha subrayado la actuación "a la mayor celeridad" del Ayuntamiento después de que le fuese comunicada la existencia de la citada denuncia, ha demandado "respeto" a la presunción de inocencia de los dos "trabajadores municipales" y ha resaltado que se está "obrando como procede" desde la "defensa de los intereses de cualquier ciudadano que se pueda sentir perjudicado".
 
   Ha declinado, no obstante, entrar a considerar el contenido de la denuncia al estar bajo jurisdicción penal, aunque sí ha informado de que ninguno de los dos agentes se encuentra en la actualidad prestando servicio, ya que "uno está de baja y el otro tiene concedidos días de asuntos propios".
 
   Según han confirmado a Europa Press fuentes policiales, la joven interpuso la denuncia, que publica este jueves el Diario de Almería, la semana pasada por presuntos abusos, por lo que se citó a declarar a los dos demandados y se dio traslado de las diligencias al juzgado de instrucción en funciones de guardia.
 
   Las mismas fuentes han remarcado que no se ha adoptado ninguna medida cautelar por orden judicial contra los agentes denunciados, a los que se ofreció asistencia letrada como marca el procedimiento.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 28 de Febrero de 2012, 19:49:28 pm
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/02/28/madrid/1330435394_732714.html

Botella defiende la sanción contra el policía municipal que participó en el 15-M
 

El agente intervino en una asamblea con un discurso pacifista, fuera de servicio y de paisano
 
Fue sancionado por una falta grave según unos criterios que respalda el delegado de Seguridad

Tanto Izquierda Unida, que ha llevado el asunto al pleno municipal del Ayuntamiento de Madrid, como el Partido Socialista, que lo ha respaldado, han mostrado su indignación esta mañana ante la actitud inflexible del Gobierno municipal con respecto a la sanción impuesta a un policía municipal por participar en una asamblea ciudadana del Movimiento 15-M. El delegado de Medio Ambiente, Movilidad y Seguridad, Antonio de Guindos, se ha remitido a la resolución judicial del caso, pero ha defendido a los mandos policiales en la aplicación del castigo al agente.
 
El pasado 23 de julio, el agente Javier Roca Sierra “se acercó como cualquier otro ciudadano”, fuera de servicio y vestido de paisano, a una asamblea ciudadana celebrada por el 15-M. “Hizo lo que cualquier ciudadano libre hubiera hecho en democracia, sin esperar repercusiones negativas: cogió el micrófono y dio su opinión”, según ha relatado Raquel López, concejal de Izquierda Unida. “Para su desgracia, alguien colgó su intervención en YouTube”, aunque la intención del agente nunca fue que sus palabras fueran difundidas públicamente, ha añadido.
 
El agente advirtió al principio de su intervención: “Este es un mensaje personal, en mi nombre y sólo en mi nombre”. En su discurso aseguró que los policías municipales, “pese a su trabajo, también son indignados”, y les pidió que se involucren para construir un mundo más pacífico. “Esas declaraciones son a título personal, pero en ellas se manifiesta su condición de policía, aunque estuviera fuera de servicio y de paisano”, asegura De Guindos.
 
Por ello, en su opinión cabe aplicar, como se hizo, el artículo 8 de la ley orgánica 4/2010 sobre el régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, extensible a los agentes municipales, que sanciona como falta grave “el abuso de atribuciones”. El castigo fue aplicado de forma “proporcionada”, en opinión del delegado municipal: se le suspendió de empleo y sueldo durante cinco días, la pena mínima, cuando se podía haber llegado hasta los tres meses de sanción.

Sin embargo, como ha hecho notar Izquierda Unida, este castigo “mancha un expediente impecable de 25 años”, por lo que el agente pierde derecho a la bonificación económica que le correspondería. Y todo por su “esperpéntica idea”, ha señalado la concejal de forma irónica, de expresar su opinión libremente.
 
Según ha explicado De Guindos, el agente pidió a sus compañeros que hicieran dejación de sus funciones, conminándolos a “dejar el uniforme colgado” a la hora de sumarse a las protestas ciudadanas del 15-M “Si no hubiera sido policía, sus declaraciones no habrían tenido esa repercusión, resultando así lesivas para el buen funcionamiento del cuerpo”, ha añadido. Habló además en nombre de otros agentes, según el delegado, al afirmar: “Sé que muchos compañeros de curro acompañan este movimiento”.
 
En cualquier caso, De Guindos, tras defender la decisión de los mandos policiales, ha asegurado lo que “procede es esperar a la sentencia del Tribunal Contencioso-Administrativo” al recurso del agente. “En este momento no se puede estudiar la anulación porque [el asunto] está judicializado”, ha concluido.
 
Izquierda Unida ha matizado que se trata de una cuestión política, y no administrativa, pues pone en evidencia que “los mandos policiales castigan a unos agentes si se manifiesta de una manera y no de otra”. “Se está usando el código de sanciones contra un policía por desarrollar el derecho constitucional a la libertad de expresión”, ha añadido la concejal. Y todo “por tomar la palabra por más de seis minutos finalizando con exhortaciones al resto de compañeros, a los que animó a pensar”, ha concluido.
 
El Partido Socialista ha abundado en la crítica contra el Gobierno local, del que “esperaba inteligencia, flexibilidad y benevolencia”. “Defender el derecho de la libertad de expresión es fundamental” ante esta “interpretación rigorista” de la norma, ha añadido, para concluir conminando al Ayuntamiento a que elimine sus referencias al 15-M en la información proporcionada al Comité Olímpico Internacional, toda vez que no se corresponde en su opinión con la realidad.
 
En el informe remitido al COI, la candidatura de Madrid 2020 aseguraba: “La situación económica mundial ha hecho emerger movimientos contestatarios. España no ha quedado al margen, y el movimiento 15-M ha llevado a cabo protestas de carácter pacífico que han estado siempre bajo el control y el acatamiento a la legislación que regula y garantiza el derecho a la libertad de expresión y de reunión. Su existencia misma no pretende alterar el normal funcionamiento de las instituciones del Estado ni la vida de los ciudadanos y se opone a ser instrumentalizado por sectores extremistas”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Febrero de 2012, 19:59:25 pm
Foto...la de aquella manifestación donde un PM se desnudó, y vídeo, el de Sol....será interesante leer ambas sentencias...y si esas acciones son parte de un derecho fundamental o si por el contrario le son de aplicación el Reglamento.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 28 de Febrero de 2012, 20:15:44 pm
 . . .  yo tengo mis dudas . . . pero, doctores tiene la iglesia  .ca;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: wikipol en 28 de Febrero de 2012, 20:21:16 pm
su error fue decir que era policía, esa seguramente ha sido la excusa del expediente, el clavo ardiendo al que se deben de haber agarrado, podía haber arengado a los compañeros desde su posición de ciudadano, pero el mensaje quizá no hubiera tenido tanto calado y credibilidad

el error del ayuntamiento no usar un poquito más de tacto en este asunto, una palmadita en la espalda en el despacho de su jefe de unidad y una circular leída durante 15 días en los pases de lista animando a no hablar diciendo que se es policía (por autoprotección, por ejemplo) hubiera sido suficiente

el compañero que se desnudó lo hacía desde su posición de ciudadano, en ningún momento dijo que era policía, es más, la manifestación era de trabajadores municipales, yo no ví más policías que los que estaban de servicio aquella mañana, es más, sólo vi trabajadores municipales que se manifestaban por sus derechos laborales
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Febrero de 2012, 20:51:40 pm
el compañero que se desnudó lo hacía desde su posición de ciudadano, en ningún momento dijo que era policía, es más, la manifestación era de trabajadores municipales, yo no ví más policías que los que estaban de servicio aquella mañana, es más, sólo vi trabajadores municipales que se manifestaban por sus derechos laborales

Quizás...pero desnudo y con gorra, aunque sea descatalogada, la identificación es suficiente para el reglamento.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: wikipol en 28 de Febrero de 2012, 21:37:41 pm
el compañero que se desnudó lo hacía desde su posición de ciudadano, en ningún momento dijo que era policía, es más, la manifestación era de trabajadores municipales, yo no ví más policías que los que estaban de servicio aquella mañana, es más, sólo vi trabajadores municipales que se manifestaban por sus derechos laborales

Quizás...pero desnudo y con gorra, aunque sea descatalogada, la identificación es suficiente para el reglamento.

El reglamento es tremendamente interpretable, he sido testigo de grandes zotes impartir tesis doctorales de encuadramientos de presuntos hechos y de brillantes compañeros explicarte con supina agudeza y soberbia dialéctica desencuadramientos de hechos sin presunción posible

Interpretable
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: elcalandracas en 28 de Febrero de 2012, 21:43:08 pm
el compañero que se desnudó lo hacía desde su posición de ciudadano, en ningún momento dijo que era policía, es más, la manifestación era de trabajadores municipales, yo no ví más policías que los que estaban de servicio aquella mañana, es más, sólo vi trabajadores municipales que se manifestaban por sus derechos laborales

Quizás...pero desnudo y con gorra, aunque sea descatalogada, la identificación es suficiente para el reglamento.
De verdad que aficion teneis en los Ayuntamientos por los desnudos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: loboferoz en 28 de Febrero de 2012, 21:44:35 pm
¿Hamijo?. ;c;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 28 de Febrero de 2012, 22:29:51 pm
No viene en la noticia pero la concejala de IU comparó en su intervención el caso con el de el oficial que animó a los policias a falsear las actas de inspeccón para lograr mas sanciones y no solo no fue expedientado sino que fue condecorado y posteriormente ascendido.

Quieren a gente sin escrúpulos y les molesta el pensamiento independiente por eso promocionan a los sumisos y expedientan a los que piensan independiente y a los contestatarios.

En los casos como el del compañero que se desnudó :meg;, el del 15-M y otros similares nos  jugamos nuestro derecho a libertad de pensamiento y libertad de expresión.

Pero claro, no son horas extras ni peonadas ni DPO............
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: carax en 28 de Febrero de 2012, 23:28:58 pm
el compañero que se desnudó lo hacía desde su posición de ciudadano, en ningún momento dijo que era policía, es más, la manifestación era de trabajadores municipales, yo no ví más policías que los que estaban de servicio aquella mañana, es más, sólo vi trabajadores municipales que se manifestaban por sus derechos laborales

Quizás...pero desnudo y con gorra, aunque sea descatalogada, la identificación es suficiente para el reglamento.

El reglamento es tremendamente interpretable, he sido testigo de grandes zotes impartir tesis doctorales de encuadramientos de presuntos hechos y de brillantes compañeros explicarte con supina agudeza y soberbia dialéctica desencuadramientos de hechos sin presunción posible

Interpretable

 Ya; pero lo interpretan los "zotes"...... no?  ;fum;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Febrero de 2012, 12:42:06 pm
Por eso mismo he dicho que las dos sentencias serán de interesante lectura.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 02 de Marzo de 2012, 18:35:16 pm
No viene en la noticia pero la concejala de IU comparó en su intervención el caso con el de el oficial que animó a los policias a falsear las actas de inspeccón para lograr mas sanciones y no solo no fue expedientado sino que fue condecorado y posteriormente ascendido.

Quieren a gente sin escrúpulos y les molesta el pensamiento independiente por eso promocionan a los sumisos y expedientan a los que piensan independiente y a los contestatarios.

En los casos como el del compañero que se desnudó :meg;, el del 15-M y otros similares nos  jugamos nuestro derecho a libertad de pensamiento y libertad de expresión.

Pero claro, no son horas extras ni peonadas ni DPO............
:Ok :Plasplas
 :buenpost
  Toma legionarios de cristo, toma semanita santa.

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=9628.0;attach=44955;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 02 de Marzo de 2012, 21:19:44 pm
http://www.youtube.com/watch?v=XIPrcExbCXs

Estaba la alcaldesa.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: sinpalotes en 03 de Marzo de 2012, 11:10:43 am
http://www.youtube.com/watch?v=XIPrcExbCXs

Estaba la alcaldesa.

Según la Disposición Final Sexta de la LO 4/2010, de 20 de Mayo, del Régimen Disciplinario de CNP, dice:
La presente Ley Orgánica se aplicará a los Cuerpos de Policía Local de acuerdo con lo previsto en la legislación orgánica reguladora de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Cuando se aplica entonces este régimen sancionador a las PPLL??
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Marzo de 2012, 12:00:39 pm
http://www.youtube.com/watch?v=XIPrcExbCXs

Estaba la alcaldesa.

Según la Disposición Final Sexta de la LO 4/2010, de 20 de Mayo, del Régimen Disciplinario de CNP, dice:
La presente Ley Orgánica se aplicará a los Cuerpos de Policía Local de acuerdo con lo previsto en la legislación orgánica reguladora de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Cuando se aplica entonces este régimen sancionador a las PPLL??


Siempre que la condición de PL se ponga en primer plano.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: sinpalotes en 03 de Marzo de 2012, 12:10:19 pm
Pero si un Cuerpo de PL ya tiene su régimen disciplinario, tambien se le puede aplicar el régimen sancionador de CNP??

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Marzo de 2012, 12:22:32 pm
Pero si un Cuerpo de PL ya tiene su régimen disciplinario, tambien se le puede aplicar el régimen sancionador de CNP??

Se aplica la ley 4/2010 por que es más beneficiosa para el funcionario al ser nuestro reglamento muchísimo más duro.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: sinpalotes en 03 de Marzo de 2012, 12:25:35 pm
Pero si un Cuerpo de PL ya tiene su régimen disciplinario, tambien se le puede aplicar el régimen sancionador de CNP??

Se aplica la ley 4/2010 por que es más beneficiosa para el funcionario al ser nuestro reglamento muchísimo más duro.

Pues menos mal, les tenemos que dar las gracias en esto a los de la E.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Marzo de 2012, 12:30:03 pm
Juzga:

PMM

2. Por la comisión de faltas graves se podrán imponer las sanciones siguientes :

a) Suspensión de funciones por menos de tres años.
b) Cambio de destino.
c) Inmovilización en el escalafón por un periodo no superior a cinco años.

CNP

2. Por faltas graves podrá imponerse la sanción de suspensión de funciones desde cinco días a tres meses.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: sinpalotes en 03 de Marzo de 2012, 12:31:48 pm
Juzga:

PMM

2. Por la comisión de faltas graves se podrán imponer las sanciones siguientes :

a) Suspensión de funciones por menos de tres años.
b) Cambio de destino.
c) Inmovilización en el escalafón por un periodo no superior a cinco años.

CNP

2. Por faltas graves podrá imponerse la sanción de suspensión de funciones desde cinco días a tres meses.



Hombre, si pudiera elegir yo entre las opciones de PMM, me quedaba con esa sanción...

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 03 de Marzo de 2012, 14:16:48 pm
El de PMM no recoje la suspension provisional de funciones y en cambio el de CNP si , echo que sirve para dejar a una persona a la deriva años con un sueldo de mierda sin poder buscar otro sustento y que en la capital se han aprendido a la primera.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Marzo de 2012, 14:24:53 pm
El de PMM no recoje la suspension provisional de funciones y en cambio el de CNP si , echo que sirve para dejar a una persona a la deriva años con un sueldo de mierda sin poder buscar otro sustento y que en la capital se han aprendido a la primera.

Esto no es exactamente asi...la suspensión cautelar de funciones siempre ha estado presente en el régmen disciplinario de PMM, lo que ocurre es que la Ley 4/2010 habla de un "no obstante", que es el que se aplica para alargar esa suspensión cautelar más allá de los seis meses en tanto la autoridad judicial se pronuncie de existir una causa penal.

Art.33

c)....

No obstante, el Director General de la Policía y de la Guardia Civil podrá acordar, excepcionalmente, como medida preventiva, la suspensión provisional de los funcionarios sometidos a procedimiento penal, si esta medida no ha sido adoptada por la autoridad judicial que conozca de aquél, y podrá prolongarse hasta la conclusión del procedimiento penal.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 03 de Marzo de 2012, 18:59:38 pm
Hasta que no a aparecido el de CNP no se ha aplicado ese destierro al nunca jamas de haber si no vuelves ..........y si vuelves con decir se te paga lo que se debe es bastante. Y de forma arbitraria.

Pues NO porque no todo se mide por un puñado de euros , el destrozo que te hacen no tiene precio
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Periko en 03 de Marzo de 2012, 20:16:11 pm
El de PMM no recoje la suspension provisional de funciones y en cambio el de CNP si , echo que sirve para dejar a una persona a la deriva años con un sueldo de mierda sin poder buscar otro sustento y que en la capital se han aprendido a la primera.



Es precisamente en esos momentos, cuando un Policía se da cuenta para que sirven, entre otras cosas, los sindicatos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Marzo de 2012, 20:52:28 pm
El de PMM no recoje la suspension provisional de funciones y en cambio el de CNP si , echo que sirve para dejar a una persona a la deriva años con un sueldo de mierda sin poder buscar otro sustento y que en la capital se han aprendido a la primera.



Es precisamente en esos momentos, cuando un Policía se da cuenta para que sirven, entre otras cosas, los sindicatos.

Acláranos para que sirven en el caso de una suspensión cautelar de funciones aplicando ese artículo?


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Periko en 03 de Marzo de 2012, 20:56:55 pm
El de PMM no recoje la suspension provisional de funciones y en cambio el de CNP si , echo que sirve para dejar a una persona a la deriva años con un sueldo de mierda sin poder buscar otro sustento y que en la capital se han aprendido a la primera.



Es precisamente en esos momentos, cuando un Policía se da cuenta para que sirven, entre otras cosas, los sindicatos.

Acláranos para que sirven en el caso de una suspensión cautelar de funciones aplicando ese artículo?




Que mientras, cobras la nómina y tus hijos comen...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Marzo de 2012, 21:05:39 pm
Por efecto de qué?

Recordemos que no es una sanción firme sino una medida cautelar de suspensión de funciones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 03 de Marzo de 2012, 21:50:42 pm
Pues si los hijos de los suspendidos han comido ha sido por sus familiares y compañeros que se han ofrecido, no por ningun seguro de nominas que no han existido ni en los profesionales ni el resto.

 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: prodigos en 04 de Marzo de 2012, 00:00:26 am
Hola, terry, al final creo que ya lo hemos comentado muchas veces, lo que realmente importa es LA FAMILIA, que es la que NUNCA TE FALLARÁ.  Pero esa familia, a veces es practicamente uniparental....  Esto es un trabajo, con mas ganas o menos, como si fuera un hobby, o una obligacion.  ahora ya sabes quienes son y estan, y quienes dijeron qu eran y estaban.
Un salu2
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Periko en 04 de Marzo de 2012, 10:23:50 am
Por efecto de qué?

Recordemos que no es una sanción firme sino una medida cautelar de suspensión de funciones.

Que sí Ronin, que se por donde vas, pero en el caso que yo conozco que es el de UPM es el ÚNICO sindicato que te va a cubrir la nómina en este caso de medidas cautelares, ya que no necesita que ninguna aseguradora les ponga las condiciones.
Los compañeros se marchan a otros sindicatos por puro egoísmo o por ignorancia o por que lo hace su colega, pero a la hora de la verdad, cuando necesitan ayuda, se acuerdan de donde tenían que haber estado y no están y en muchas ocasiones se quedan en bragas.
Para eso vale un sindicato y no para librar cuatro días más al año.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Marzo de 2012, 11:16:08 am
Por efecto de qué?

Recordemos que no es una sanción firme sino una medida cautelar de suspensión de funciones.

Que sí Ronin, que se por donde vas, pero en el caso que yo conozco que es el de UPM es el ÚNICO sindicato que te va a cubrir la nómina en este caso de medidas cautelares, ya que no necesita que ninguna aseguradora les ponga las condiciones.
Los compañeros se marchan a otros sindicatos por puro egoísmo o por ignorancia o por que lo hace su colega, pero a la hora de la verdad, cuando necesitan ayuda, se acuerdan de donde tenían que haber estado y no están y en muchas ocasiones se quedan en bragas.
Para eso vale un sindicato y no para librar cuatro días más al año.

Con una causa penal abierta creo que dependerá del tipo de hechos que se estén instruyendo, pues no todo es tan sencillo como ir, pedir y que concedan...y además, imagina que esa medida se aplica a varios funcionarios a la vez y se mantiene durante varios años hasta que se vea la causa en juicio, sería la ruína de cualquier sindicato, con el añadido de que de ser condenados entonces qué pasaría con esas cantidades que ha ido cubriendo el sindicato?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 04 de Marzo de 2012, 12:10:14 pm

La realidad, como mundo, queda restringida a las realidades concretas de la experiencia posible. "Kant"

 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Marzo de 2012, 15:27:22 pm

La realidad, como mundo, queda restringida a las realidades concretas de la experiencia posible. "Kant"

La frase del día.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 04 de Marzo de 2012, 18:55:32 pm
......y eso que llegó a esa conclusión sin salir de su pueblo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Marzo de 2012, 16:33:46 pm

NUEVA DE LA SERENA
 
Archivan el expediente contra un policía local
06.03.12 - 00:20 -
FRAN HORRILLO |

CCOO y el Sindicato Profesional de Policías (SPPME) han mostrado su satisfacción por el cierre definitivo del expediente disciplinario abierto contra un agente de la Policía Local de Villanueva de la Serena. Con esta resolución se pone de manifiesto la «precipitación y la falta de veracidad de las acusaciones públicas realizadas por el concejal de la Policía Local, que manifestó que se había producido una insubordinación» por parte de este agente hacia la encargada del servicio, que era una oficial en prácticas, tipificando este hecho como falta grave.
 
Ahora CCOO indica en un comunicado de prensa que valorará la posibilidad de tomar medidas legales contra la encargada del servicio ya que, con el cierre definitivo del expediente, «se demuestra que desvirtuó los hechos ocurridos».
 
CCOO apunta que con esto «se podría interpretar que no hay más intención por parte del concejal y del alcalde, que intentar castigar a los agentes que reivindican de manera pacífica su situación laboral». SPPME va más allá y afirma que para el Gobierno local «existen policías de primera y de segunda».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 07 de Marzo de 2012, 11:46:27 am
 Que un agente de paisano se emborrache daña la imagen de toda la Guardia Civil

El tribunal militar central utiliza este principio para dictar una condena de un mes de inhabilitación

"La embriaguez fuera de servicio daña la imagen de la Guardia Civil". Así de contundente se ha pronunciado el Tribunal Militar Central al dictar sentencia contra un Sargento 1º del cuerpo.
Según la sentencia, a la que ha tenido acceso El Confidencial Digital, se trata de una falta grave recogida en el artículo 8º de la Ley de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil, y sancionada con un mes de inhabilitación.
Los hechos se remontan a la noche del 29 de abril del 2010 cuando el Sargento nº 1 de la Guardia Civil protagonizó un altercado en el bar ‘El Rincón’ de la localidad de Calatorao (Zaragoza).


El militar se encontraba en estado de embriaguez en el momento en que se produjo el incidente. La reyerta se originó por una discusión mantenida con una señora, que le lanzó un objeto en el interior del local. Minutos después, el Sargento se trasladó al centro de salud de uno de los pueblos cercanos.
El Sargento de la Guardia Civil alega en su recurso que “se vulneró el principio de legalidad-tipicidad ya que el estado de embriaguez se sustenta -según el demandante- en apreciaciones subjetivas”.
Pese a las acusaciones sobre el daño a la imagen pública ocasionado al colectivo de la Guardia Civil, el Sargento no considera que su acto haya afectado a la reputación de la institución.
El Tribunal Militar ha desestimado el recurso del militar y ha confirmado las resoluciones y hechos ocurridos.
http://www.elconfidencialdigital.com/seguridad/073020/que-un-agente-de-paisano-se-emborrache-dana-la-imagen-de-toda-la-guardia-civil-el-tribunal-militar-central-utiliza-este-principio-para-dictar-una-condena-de-un-mes-de-inhabilitacion
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Shin-Chan2 en 07 de Marzo de 2012, 12:52:50 pm
 :Enfadado_2

Salud y suerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Marzo de 2012, 15:22:15 pm


La Safor
 
Tavernes deja sin empleo y sueldo al exjefe de Policía

El gobierno afirma que Ginés Ortega actuó con abuso de autoridad y falta de consideración a la alcaldía, aunque el agente recurrirá
 

07.03.12 - 01:03 -
C. GIMENO | TAVERNES.
 
Una nueva polémica afecta al Ayuntamiento de Tavernes. En este caso la sacudida se produce en el seno del funcionariado vallero, y más concretamente en el departamento de Policía Local. El gobierno de la Vall ha abierto un expediente sancionador al exjefe de la policía local, Ginés Ortega, por el que estará siete meses suspendido de empleo y sueldo, así como de sus funciones policiales.
 
Según el alcalde, Jordi Juan, la sanción interpuesta se corresponde con tres expedientes, de los que uno provenía de la anterior legislatura. Juan ha explicado que en estos documentos se sancionaba un abuso de autoridad y una falta de consideración a la alcaldía.
 
Parece ser que después de la toma de posesión del nuevo jefe de la policía, Miguel Chofre, Ortega y el alcalde discutieron: «Si me hubiera pedido perdón no se habría iniciado ningún expediente, pero como alcalde no puedo consentir que se me falte al respeto. Se abrió una instrucción arbitraria según las normas que marca la ley, con las sanciones tipificadas por la misma, y me consta que se ha dictado la menor sanción que marca la ley por los tres expedientes acumulados», afirma Juan.
 
El alcalde añadió: «El señor Ortega tenía ganada la plaza de inspector y en ningún caso se ha degradado su rango, sigue siendo inspector». Ortega entregó la semana pasada su placa hasta que se cumpla el tiempo marcado por el expediente interno que se ha cursado en Tavernes.
 
Por su parte, Ortega ha desmentido la versión oficial y niega que los hechos sean como los cuentan desde el gobierno. Según el exjefe de la policía local, en los últimos meses ha vivido un acoso interno: «Me han mandado órdenes diferentes, imposibles de cumplir todas».
 
Ortega afirmó que durante semanas le negaron desde el gobierno vallero que se iba a incorporar un nuevo jefe de policía para ocupar el que hasta hace unos meses era su responsabilidad.
 
El exjefe indicó que va a recurrir a los tribunales la sanción que le han interpuesto y mantiene que existe otro contencioso abierto por la incorporación del nuevo jefe de la policía, al considerar que puede tratarse de una ocupación de funciones con irregularidades.
 
Apoyo a los funcionarios

Manolo Vidal, portavoz del PP en la oposición y exalcalde de Tavernes, reclamó al gobierno «que tenga la misma sensibilidad con todos los funcionarios y reconsidere su decisión». «Todos los funcionarios deben tener el máximo apoyo del Consistorio, pero vemos que no se está teniendo la misma sensibilidad con todos los trabajadores del Ayuntamiento», agregó.
 
La designación del nuevo jefe de la policía el pasado verano generó una dura polémica entre el gobierno, formado por el Bloc, PSPV y EUPV, y el PP. El ejecutivo afirmaba que Ortega ocupaba una comisión de servicio designada por tiempo indefinido, lo que consideraban ilegal. Por su parte, el PP acusaba al tripartito de apartar a Ortega y disponer un nuevo jefe de policía habiendo informes técnicos contrarios. La sanción de siete meses sigue su curso y Ortega ya no está de servicio. Durante ese tiempo no recibirá ningún salario, ni ayuda subsidiaria. Ahora se espera que se abra un recurso ante la sanción que podría tardar meses en aclarar los hechos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Marzo de 2012, 15:12:53 pm
GRANADILLA DE ABONA
 
El gobierno suspende a 2 policías locales de empleo y sueldo por faltas graves
 

Los agentes expedientados, quienes podrán recurrir la decisión del grupo de gobierno, "se negaban a recoger las emisoras para patrullar porque tenían que firmar un recibo" como que se hacían responsables de las radios, según aseguran fuentes municipales. La sanción impuesta a los agentes es de tres días.

11/mar/12 02:13

J.FEO, Granadilla de Abona

El gobierno local de Granadilla de Abona está tomando medidas contundentes en la Policía Local "con el objetivo de poner orden" en el citado cuerpo de seguridad, así como hacer valer el respeto y autoridad de los mandos.
 
Una de las medidas adoptadas, cuyo expediente está cerrado, es suspender de empleo y sueldo a dos agentes durante tres días por cometer "faltas graves", según han informado a este periódico fuentes municipales granadilleras.
 
Los dos funcionarios, a quienes se les ha dado la posibilidad de recurrir dicha decisión, "se negaban a recoger las emisoras para hacer su servicio porque tenían que firmar un documento como que las habían recibido", expresan las mismas fuentes.
 
Indican desde el ayuntamiento que "dichos hechos ocurrieron hasta en tres ocasiones y en algunas tuvo que firmar el jefe de la Policía Local para evitar que estos agentes salieran a la calle sin las radios".
 
"Los funcionarios expedientados patrullaron en dos ocasiones sin las emisoras y no se les pudo localizar porque ni siquiera cogían sus teléfonos móviles. Estamos ante una clara irresponsabilidad de los agentes y no ha quedado más remedio que actuar en consecuencia", advierten las fuentes municipales.
 
De este modo, ponen de relieve que "lo único que se perseguía al hacer firmar los recibos era que los policías se comprometieran al cuidado de las radios durante sus horas de servicio, al igual que hace el resto de la plantilla de agentes".
 
"Desde hace un tiempo nos hemos visto en la obligación de que cada agente se responsabilice del material que se entrega porque detectamos que las emisoras que se utilizan para patrullar desaparecían o llegaban dañadas. Dichas circunstancias nos preocupaban y decidimos tomar medidas", comentan.
 
"Con este sistema se sabe quién las ha utilizado y, desde que hemos puesto en práctica está iniciativa, se ha logrado una mayor cuota de responsabilidad" por parte de los funcionarios adscritos al Cuerpo de la Policía Local, resaltan las fuentes municipales del Ayuntamiento de Granadilla de Abona.
 
El material que tienen los agentes "para trabajar cuesta mucho dinero y no se puede descuidar, ya que éste también garantiza la seguridad del propio policía cuando se encuentra patrullando por las calles del municipio o llevando a cabo alguna intervención", explican desde el consistorio.
 
Mejor funcionamiento
 
Las fuentes destacan que los funcionarios "tienen que acatar este tipo de decisiones, pues no implica nada contra ellos y garantiza un mejor funcionamiento y operatividad del citado cuerpo de seguridad".
 
"La Policía Local lleva a cabo un papel muy importante en la seguridad del municipio y de sus residentes, así como de los turistas que deciden pasar sus vacaciones entre nosotros, por lo que es fundamental que trabaje con todo su material en las condiciones más perfectas", señalan al tiempo que resaltan el esfuerzo de las autoridades locales.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Marzo de 2012, 15:18:05 pm
Y digo yo...si lo que se pretende es conocer qué funcionario tiene asignada una radio y garantizar su conservación, con numerar los equipos y consignar diariamente a quienes se entregan ha de ser suficiente para luego, en el caso de pérdida o deterioro, iniciar los expedientes disciplinarios por la mala conservación del material o su pérdida...a la par que, la firma del documento tampoco es un acto que pueda considerarse no ajustado y por lo tanto empecinarse en no hacerlo nos conduce al expediente directo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Marzo de 2012, 15:42:23 pm
DERECHO LOCAL
 EDE 2012/21630
 
Cataluña. Posibilidad de iniciar expediente informativo previo al inicio de expediente disciplinario a policía local, a raíz de denuncia anónima
 
Fecha de la consulta: 8/3/2012

Planteamiento

¿Es posible iniciar un expediente informativo previo al inicio de un expediente disciplinario a un agente de la policía local, a raíz de una denuncia anónima?
 

Respuesta

Con ocasión de poder centrar el tema consultado hemos de entender que la denuncia anónima de la que se cita en el escrito de consulta debe referirse a una actitud de un agente de la policía local que presuntamente ha cometido una falta administrativa sancionable. Dado que si se trata de una falta cometida en el ámbito penal, entonces deberá acudirse a los órganos jurisdiccionales competentes, en el derecho procesal penal.

Partiendo pues de que el hecho que causa la denuncia tiene unas características administrativas, hemos de ir a la fuente de la presentación por los ciudadanos de escritos ante la Administración. Desde este perspectiva, los arts. 68 y ss de la Ley 30/1992 de 26 noviembre sobre el Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común -LRJPAC-, y los arts. 48 y ss de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña -LRJPAPC- regulan, entre otros aspectos, los relativos a la iniciación de los procedimientos. Respecto del caso comentado, tanto en el art. 69 LRJPAC como en el art. 48 LRJPAPC señala que "los procedimientos se iniciarán de oficio por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, a petición razonada de otros órganos o por denuncia".
 
Pues bien, tanto en el art. 70 LRJPAC como en el art. 49 LRJPAPC se exige a los ciudadanos, cuando se dirigen a las Administraciones Públicas, determinadas formalidades, entre las que destacan la identificación del suscribiente de los escritos que se presentan. De ahí que las denuncias anónimas no deban ser tenidas en cuenta para iniciar procedimiento alguno, dado que carecen de los requisitos necesarios prescritos por las normas procedimentales.

Ahora bien, dado que el párrafo 2º del art. 69 LRJPAC añade que "con anterioridad al acuerdo de iniciación, podrá el órgano competente abrir un período de información previa con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar el procedimiento", y aunque se ha comentado que una denuncia que sea perfectamente identificable la persona que la realiza, no debe generar procedimiento administrativo alguno, eso no quita para que por el órgano competente, la Alcaldía, se pueda requerir al Jefe de la Policía Local un simple informe sobre los supuestos hechos denunciados, sin que ello suponga actos previos en expediente informativo alguno, sino simplemente que se puedan conseguir aclaraciones sobre lo que se ha puesto de manifiesto ante la Corporación local, para poder adoptar medidas que mejoren el servicio y se eviten actitudes de los policías que puedan dar lugar a quejas por parte de los usuarios de los servicios públicos.

 http://www.derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATPE:7DC0547E

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Marzo de 2012, 11:25:23 am
El Ayuntamiento ordena abrir expediente informativo a dos policías locales tras una denuncia por presuntos abusos


Viernes, 24 de Febrero de 2012 08:21 Agencias

La joven que denunció por abusos a dos policías locales, ante el juez
El titular del Juzgado de Instrucción número 5 de Almería llamará esta semana a los imputados

M. J. U. / Almería | Actualizado 13.03.2012 - 01:00
La joven que a principios del mes de febrero denunció a dos agentes de la Policía Local de Almería por presuntos abusos ya ha prestado declaración ante el juez del Juzgado de Instrucción número cinco de Almería. Así lo confirmaron a Diario de Almería fuentes del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, desde donde aseguraron que será la próxima semana cuando el juez llame a declarar a los dos agentes denunciados e imputados por un presunto delito de abusos.

Los hechos se remontan al pasado día 7 de febrero, cuando, según fuentes de la investigación, la joven fue detenida por la pareja de policía después de haber cometido un hurto en un establecimiento comercial del Paseo de Almería. La infractora fue introducida en el vehículo policial, que se dirigió hasta la Comisaría del Cuerpo Nacional de Policía, pero los agentes nunca llegaron a presentar a la detenida en las dependencias policiales.

Fue en las inmediaciones de la Comisaría donde, presuntamente, uno de los agentes se introdujo en la parte trasera del vehículo patrulla donde se encontraba la detenida y la obligó a desprenderse de parte de la ropa que llevaba puesta, según denunció la joven.

El Ayuntamiento de Almería abrió un expediente informativo para depurar responsabilidades, en caso de haberlas, y ahora espera a que el juez emita el auto para adoptar las medidas que correspondan.

Nada más conocer la denuncia, fue la propia Jefatura de Policía Local la que trasladó los hechos a los responsables municipales, en este caso a la edil María Muñiz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 13 de Marzo de 2012, 12:31:11 pm
El Ayuntamiento ordena abrir expediente informativo a dos policías locales tras una denuncia por presuntos abusos


Viernes, 24 de Febrero de 2012 08:21 Agencias

La joven que denunció por abusos a dos policías locales, ante el juez
El titular del Juzgado de Instrucción número 5 de Almería llamará esta semana a los imputados

M. J. U. / Almería | Actualizado 13.03.2012 - 01:00
La joven que a principios del mes de febrero denunció a dos agentes de la Policía Local de Almería por presuntos abusos ya ha prestado declaración ante el juez del Juzgado de Instrucción número cinco de Almería. Así lo confirmaron a Diario de Almería fuentes del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, desde donde aseguraron que será la próxima semana cuando el juez llame a declarar a los dos agentes denunciados e imputados por un presunto delito de abusos.

Los hechos se remontan al pasado día 7 de febrero, cuando, según fuentes de la investigación, la joven fue detenida por la pareja de policía después de haber cometido un hurto en un establecimiento comercial del Paseo de Almería. La infractora fue introducida en el vehículo policial, que se dirigió hasta la Comisaría del Cuerpo Nacional de Policía, pero los agentes nunca llegaron a presentar a la detenida en las dependencias policiales.

Fue en las inmediaciones de la Comisaría donde, presuntamente, uno de los agentes se introdujo en la parte trasera del vehículo patrulla donde se encontraba la detenida y la obligó a desprenderse de parte de la ropa que llevaba puesta, según denunció la joven.

El Ayuntamiento de Almería abrió un expediente informativo para depurar responsabilidades, en caso de haberlas, y ahora espera a que el juez emita el auto para adoptar las medidas que correspondan.

Nada más conocer la denuncia, fue la propia Jefatura de Policía Local la que trasladó los hechos a los responsables municipales, en este caso a la edil María Muñiz.


Norma numero 1 del caiman, NO MONTARAS A NADIE EN UN  PATRULLA SI NO ESTA DETENIDO..............
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mustiki en 14 de Marzo de 2012, 01:22:28 am
Norma numero 1 del caiman, NO MONTARAS A NADIE EN UN  PATRULLA SI NO ESTA DETENIDO..............

Ni para un traslado a denunciar los hechos??

Saludos y paz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: sinpalotes en 14 de Marzo de 2012, 09:28:19 am
Y yo que pensaba que la norma número 1 era ajustarse a la legislación y hacer las cosas con sentido común...

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Periko en 14 de Marzo de 2012, 09:42:56 am
Todos sabemos que las circunstancias son muy variadas, que cada intervención es distinta y que nadie se juega su trabajo por una mujer por muy buena que esté.
Esta mujer ha visto la ocasión para joder a los Policías y seguramente conoce la legislación española en la que los Policías somos culpables mientras no se demuestre lo contrario y nuestros jefes Políticos en vez de apoyarnos y defender nuestro honor lo que hacen en ocasiones es dejarnos a un lado y en ocasiones mucho peor, te pisan la cabeza.
Yo creo que si se demuestra sin ninguna duda que los Policías han abusado de esta mujer les deberían de aplicar todo el peso de la Ley, pero si no se demuestra o se demuestra que ha sido una venganza por parte de esta ladrona deberían de aplicarla a ella la misma pena que pretende para los Policías.
Ya pasó un caso similar con unos compis con una perro flauta al trasladarla a comisaría y a los compis no les pasó nada por que una de las chicas reconoció que se lo habían inventado para perjudicar a los agentes, pero a la muy P...ta que denunció y persistía hasta llegar al juez, no la pasó nada y la culpa de esto la tiene en este caso el Ayuntamiento que se gasta una pasta en abogados solo para defender sus arbitrariedades y sus ruinas y no para defender su honor y el de sus funcionarios.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Marzo de 2012, 10:03:08 am
El Ayuntamiento suspende a cuatro policías locales por fraude en las dietas

La Fiscalía denuncia a cuatro agentes del Grupo Giralda por falsificar actas de asistencia a juicios para cobrar un complemento económico · El Ministerio Público pide que se les impute por falsedad y estafa

Fernando Pérez Ávila | Actualizado 14.03.2012 -

El Ayuntamiento de Sevilla ha suspendido de empleo y sueldo a cuatro policías locales del Grupo Giralda a los que se acusa presuntamente de falsificar actas de asistencia a juicios para cobrar dietas. La Fiscalía de Sevilla abrió una investigación a principios de 2011 sobre este presunto fraude y ahora ha presentado una denuncia al decano de los jueces para que se abra una investigación judicial. En este escrito, el Ministerio Público solicita que se abran diligencias por lo que podría constituir un delito de falsedad documental y otro de estafa continuada, así como que se tome declaración a los agentes en calidad de imputados. El importe total del fraude podría superar los 10.000 euros.

Antes de que se inicie el proceso judicial, el Ayuntamiento ha decidido ya expedientar a los agentes y suspenderlos de empleo y sueldo por la gravedad de los hechos que se investigan. La suspensión es en principio por un periodo de seis meses, pero este plazo podría ser prorrogable. Los policías no están todavía imputados en el juzgado, si bien la Fiscalía ha pedido su imputación y ya tienen abiertos los correspondientes expedientes disciplinarios. Por el momento no han sido llamados todavía a declarar ante el juez y sólo han sido citados el próximo lunes 19 de marzo para el trámite de recogida de la denuncia, previo al inicio de las actuaciones judiciales.

Los cuatro agentes investigados pertenecen al Grupo Giralda, la unidad de paisano de la Policía Local especializada en la vigilancia del casco histórico. La investigación la abrió a principios del año pasado la propia fiscal jefe, María José Segarra, después de que el Ayuntamiento detectara que varios agentes del Grupo Giralda habrían cobrado supuestamente dietas por asistencia juicios de faltas a pesar de que no habrían acudido realmente a declarar en las sesiones celebradas a raíz de las distintas actuaciones policiales.

La Fiscalía solicitó la colaboración de los veinte juzgados de instrucción de la capital andaluza, a los que reclamó que certificaran la presencia de estos policías en los distintos juicios de faltas celebrados en los últimos años. Este trabajo se ha prolongado durante más de un año, ya que ha consistido en revisar uno a uno los documentos relacionados con todos los juicios en los que hayan intervenido estos policías desde hace al menos cinco años.

El modus operandi consistiría en que los agentes habrían acudido con posterioridad a la celebración del juicio para pedir en los distintos órganos judiciales un certificado de asistencia -aunque no hubiesen comparecido finalmente en la vista oral- y ese documento sellado por el juzgado habría sido presentado en la Jefatura para el cobro de la correspondiente dieta. También se ha investigado si alguno de los agentes, que sí acudía al juicio, solicitaba justificantes para otros compañeros que no habían asistido, supuestamente con la misma finalidad de cobrar esos complementos económicos.

La Fiscalía también podría haber encontrado indicios de que se hubieran falsificado algunos sellos judiciales, de ahí que se denuncie a los policías por falsedad documental, además de la estafa continuada. Fuentes del caso aseguraron ayer a este periódico que los agentes podrían haber realizado estas prácticas irregulares en muchas ocasiones. Entre los cuatro agentes podrían haber defraudado más de 10.000 euros a las arcas públicas a lo largo de varios años, según las primeras estimaciones.

Los policías locales cobraban hasta el pasado verano 36 euros por asistir a un juicio, siempre y cuando estuvieran libres de servicio, dado que este complemento no se percibía en caso de que estuvieran trabajando. Si el agente tuviera que asistir a más de un juicio la misma mañana, percibiría entre 15 y 20 euros más. Este sistema de pagos fue eliminado por el Ayuntamiento en verano de 2011. Dada la maltrecha situación de las arcas públicas, el Consistorio dejó de pagar dietas por asistir a juicios y las sustituyó por horas libres. Desde septiembre de 2011, los funcionarios que tienen que asistir a un juicio en su día de descanso perciben cuatro horas libres y si comparecen en dos o más sesiones en la misma jornada reciben un día libre.

Esta investigación iniciada por la Fiscalía la ha estado llevando el Grupo Especial de la Policía (Gepol), la unidad de asuntos internos que creó el antiguo jefe de la Policía Local, José Aulet. Este grupo se formó para investigar específicamente la presunta trama dedicada al cobro ilegal de tasas y después se le encargó este nuevo trabajo. Las pesquisas arrancaron a principios de 2011, cuando uno de los oficiales del Grupo Giralda tuvo conocimiento del posible fraude e informó del mismo al ex jefe, José Aulet, que remitió el caso a la fiscal jefe, María José Segarra.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Marzo de 2012, 11:03:46 am
El Ayuntamiento suspende a cuatro policías locales por fraude en las dietas

La Fiscalía denuncia a cuatro agentes del Grupo Giralda por falsificar actas de asistencia a juicios para cobrar un complemento económico · El Ministerio Público pide que se les impute por falsedad y estafa

Fernando Pérez Ávila | Actualizado 14.03.2012 -


Y van diez...

El Consistorio expedienta a otros cinco policías por la trama de las dietas falsas

Estos agentes podrán seguir trabajando mientras se investiga el caso porque el Ayuntamiento ha decidido no suspenderles de empleo y sueldo, ya que las sospechas se centran en un número reducido de cobros

Fernando Pérez Ávila | Actualizado 18.03.2012 - 05:03
 
 El Ayuntamiento de Sevilla ha abierto expediente disciplinario a otros cinco policías locales por su presunta relación con el cobro de dietas falsas, aunque en este caso no ha procedido a la suspensión de empleo y sueldo de los agentes, una medida que sí se adoptó recientemente con cuatro policías locales denunciados en el marco de la investigación que ha llevado a cabo la Fiscalía.

Los cinco agentes expedientados pertenecen al Grupo Giralda, la unidad de la Policía Local que está especializada en la vigilancia del casco histórico y que patrulla de paisano. La imputación de estos cinco policías no ha sido solicitada por la Fiscalía en la denuncia que recientemente remitió a los juzgados de Sevilla solicitando la apertura de una investigación judicial por el cobro ilegal de dietas por parte de otros cuatro agentes, pero el Ayuntamiento ha decidido abrirles expediente disciplinario.

La apertura del expediente disciplinario no conlleva en este caso la suspensión de empleo y sueldo de estos cinco policías porque en principio las irregularidades detectadas afectan a un número de dietas escaso, en algunos casos se trata de uno, dos o tres partes de asistencia a juicio, por lo que el Consistorio ha optado por esperar al resultado de la investigación para decidir si es oportuno acordar alguna medida cautelar más severa con estos funcionarios. Se trata, en definitiva, de intentar averiguar si el cobro de estas dietas sobre las que existen sospechas se debió a un error o entran dentro de la estrategia seguida en la trama descubierta.

Estos cinco agentes podrán continuar desempeñando su labor con normalidad mientras se tramita el expediente disciplinario y continúa la investigación judicial de las presuntas irregularidades.

El Ayuntamiento decidió esta misma semana suspender de empleo y sueldo a otros cuatro policías locales del mismo Grupo Giralda, a los que la Fiscalía atribuye presuntamente delitos continuados de falsedad documental y estafa, en relación con la falsificación de actas de asistencia a juicio para cobrar dietas.

En la denuncia remitida a los juzgados, la fiscal jefe, María José Segarra, solicita la apertura de diligencias previas y que se cite a declarar como imputados a estos cuatro agentes de la Policía Local. La investigación del Ministerio Público se inició a raíz de la denuncia de la propia Policía Local y en la misma ha colaborado de manera especial el Grupo Especial de Policía (Gepol), la unidad de Asuntos Internos que creó el anterior jefe de la Policía Local, José Aulet.

En el marco de las diligencias de investigación abiertas por la Fiscalía, Segarra solicitó la colaboración de los 20 juzgados de Instrucción de Sevilla, a los que reclamó certificados de la presencia de los cuatro agentes implicados en los distintos juicios de faltas celebrados en los últimos años. La investigación se prolongó por espacio de un año y permitió descubrir el modus operandi que los agentes utilizaban para el cobro ilegal de dietas: los policías acudían al juzgado después de que se celebrara el juicio para pedir un certificado de asistencia -aunque no hubiesen comparecido en la vista oral- y el documento sellado por el juzgado lo presentaban en la Jefatura para cobrar la dieta. También se investigó si alguno de los policías que sí acudió al juicio, solicitó justificantes para otros compañeros que no habían comparecido, todo ello con la misma finalidad de cobrar dichos emolumentos

Las primeras estimaciones apuntan a que el importe total del fraude con las dietas podría superar los 10.000 euros. Los policías cobraban hasta el verano pasado 36 euros por asistir a un juicio
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: sinpalotes en 19 de Marzo de 2012, 11:27:30 am
A estos últimos no se les suspende de empleo y sueldo, porque si siguen así no van a quedar Policías para ir a trabajar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 19 de Marzo de 2012, 21:41:14 pm
A estos últimos no se les suspende de empleo y sueldo, porque si siguen así no van a quedar Policías para ir a trabajar.


En Sevilla no han suspendido de funciones a nadie. Deben de tener mas etica hacia sus funcionarios mientras no lo diga quien lo tiene que decir que es un juzgado.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Marzo de 2012, 10:37:40 am
El policía pobrense suspendido de empleo critica al TSXG y pide al Concello que le baje la sanción

Escrito por: ribeira / la voz
20 de marzo de 2012

 El policía de A Pobra que fue sancionado con dos años sin empleo y sueldo por no acudir a un accidente de tráfico reconoce que la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) supuso un enorme varapalo para él por dos motivos: uno, el drama que supone para un profesional quedarse sin trabajo tanto tiempo y, dos, las alusiones que hace a su falta de responsabilidad la ponente del fallo. Por este motivo, critica al TSXG e indica que presentará un documento en el Concello pobrense para intentar que se reduzca ese tiempo sin empleo ni sueldo.

El agente sancionado dice que no está de acuerdo con la sentencia porque hay un malentendido que «non se quixo ver». Y lo explica. Dice que no acudió al accidente porque le requirieron exclusivamente para hacer un atestado de tráfico en una carretera que es competencia de la Guardia Civil. Y que, aunque en un primer momento, se habló de la posibilidad de que podría haber heridos, él supo al instante que eso no era así. De hecho, insiste en que no hay ningún parte médico de ningún lesionado y que lo único que pasó fue que hubo que hacer un atestado. «Ese accidente non supuxo máis problema, non houbo feridos e tampouco atrancos para o tráfico», insiste.


Los heridos

Indica que el TSXG -que señala que había confusión sobre si se registraran heridos o no- sostiene que él no tenía medios para comprobar el tema de los lesionados porque no acudió al lugar, pero el policía manifiesta: «Si que o sabía, porque nas chamadas que recibín xa mo foron dicindo».

Luego, indica también que en el contencioso no se creyó conveniente que estuviese dos años sin empleo, que se le redujo la sanción a un mes, y que fue el TSXG el que le dio la vuelta a las cosas «nunha sentenza que ao meu entender non é xusta, porque lesiona os meus dereitos».


Apoyo de sus compañeros

Por este motivo, tiene previsto dirigirse al Concello para intentar que se reconduzca la situación, ya que señala que es muy duro enfrentarse a dos años sin empleo y, sobre todo, que se ponga en entredicho su profesionalidad. También va a intentar obtener el respaldo de sus compañeros. Algunos de ellos ya indicaron a este medio que, aunque respetan la decisión judicial, consideran excesivo que una persona tenga que estar tanto tiempo apartada de su puesto de trabajo.

Habrá que ver cómo reacciona el ejecutivo. Una de las cosas que indican tanto el afectado como otros de sus compañeros es que la plantilla está muy ajustada actualmente y que la marcha de esta persona provoca, por ejemplo, que se hagan muchas menos guardias nocturnas, porque no dan los agentes para todos los turnos. De ahí que algunos pidan al Concello que mire si puede hacerse algo en este sentido.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Marzo de 2012, 11:05:14 am
Dos años sin empleo para un policía de A Pobra por no ir a un accidente
El agente ya está cumpliendo la sanción, impuesta por el Tribunal Superior
Escrito por: María Hermida
ribeira / la voz  16 de marzo de 2012

 Un policía local del municipio coruñés de A Pobra do Caramiñal fue sancionado recientemente por el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) con dos años sin empleo ni sueldo por no acudir a un accidente de tráfico. Según indicaron ayer desde la jefatura policial, este profesional ya está cumpliendo la condena.

Los hechos que dieron pie a la sentencia ocurrieron el 16 de diciembre del 2009. Según indica el TSXG, el policía en cuestión estaba de guardia cuando, sobre las ocho de la tarde, recibió una llamada del servicio de emergencia 112 para comunicarle que en una rotonda del polígono de A Pobra había un accidente. Y que este agente no acudió «alegando que al tratarse de una vía interurbana, la competencia, tanto en las tareas de dirección del tráfico como de levantamiento del atestado, correspondían a la Guardia Civil». A su vez, el policía fue requerido también por el responsable de Protección Civil para que acudiese al siniestro, pero parece que rehusó acudir alegando que era el único policía de guardia en ese momento.

Fue el responsable de Protección Civil el que tuvo que señalizar la zona, ya que existían problemas de tráfico. El tribunal indica que el agente recibió hasta tres llamadas del 112 y que en una ellas se le comunicó que al lugar habían acudido dos ambulancias. También se indica que incluso uno de los implicados en el suceso llamó al policía requiriendo su intervención para realizar un informe ya que no se ponían de acuerdo sobre la culpabilidad. Y que esta persona le dijo que le dolía una pierna -el TSXG indica que había confusión sobre si se habían producido heridos o no.

El agente no llegó a ir al lugar del accidente -él alega que se acercó a la zona, pero que dio la vuelta al ver que ya estaba la Guardia Civil, pero el TSXG dice que esto no está acreditado- y que el tribunal entiende que cometió una falta muy grave con respecto a la Ley 4/2007 y que debe estar dos años sin empleo. La sentencia es firme, pero contra ella se pueden presentar recursos, como el de casación.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 20 de Marzo de 2012, 16:41:42 pm
 :pen: . . .  interesante cuestión . . . y al hilo de esto yo pregunto . . . puede un facultativo del SUMMA negarse a acudir a un domicilio? ? ?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: elcalandracas en 20 de Marzo de 2012, 21:26:34 pm
:pen: . . .  interesante cuestión . . . y al hilo de esto yo pregunto . . . puede un facultativo del SUMMA negarse a acudir a un domicilio? ? ?
A nosotros se nos dio el caso. Nos comisionaron ellos para apoyarles, y a la llegada, como no venian, se reitero llamada, negandose el interlocutor a enviar el recurso.

Llegaron a las 3 horas, supongo que tras que el jefe de la sala montase un cristo considerable, ya que era un intento autolitico.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 20 de Marzo de 2012, 21:33:22 pm
¿autolítico???
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Marzo de 2012, 11:17:27 am
Murcia
Expedientan a un policía tras perder dos escopetas de caza

El agente denunció el extravío ante la Guardia Civil de El Palmar y dio parte a la Jefatura de Policía Local, hecho que niega el Ayuntamiento
24-03-2012   
Una de las escopetas perdidas es la Laurona del calibre 12 L.O

LOLA GARCÍA Un agente de la Policía Local se enfrenta a una sanción de suspensión de empleo y sueldo tras perder dos escopetas de caza de su propiedad, que tenía en una casa de campo y que ya apenas utilizaba, según explicaron a esta redacción fuentes municipales. La concejalía de Seguridad y Recursos Humanos ya ha abierto el preceptivo expediente sancionador, firmado por la responsable de ese departamento, Nuria Fuentes, y cuya instrucción ha sido encargada al que fuera policía local Joaquín Solana, que ocupa en la actualidad el cargo de jefe de la Administración de Personal.

El policía local expedientado se dio cuenta de la pérdida hace más de un mes cuando las echó de menos después de hacer una mudanza en su casa de campo. Nada más percatarse de que no las tenía puso la pertinente denuncia en el cuartel de la Guardia Civil de El Palmar, tal y como debe hacer cualquier persona que tiene licencia de armas y se les extravía o se las roban.

Además, unos días después cuando se incorporó al trabajo, dio parte a la Jefatura de la Policía Local que, pese a ello, decidió informar de los hechos al servicio de Personal para que inicie el expediente sancionador, indicaron fuentes cercanas al policía. Esas mismas fuentes expresaron a LA OPINIÓN su incredulidad por la apertura de un expediente a una persona que ha denunciado la pérdida de unas escopetas en los dos órganos competentes y que se califique el asunto como falta grave, cuando la pérdida, por ejemplo de la placa identificativa, se considera una falta leve. También apuntaron que el agente que se enfrenta a la sanción de empleo y sueldo tiene una trayectoria profesional intachable y está a pocos años de la jubilación tras llevar treinta y cinco años de servicio en la Policía Local.

Sin embargo, pese a que fuentes cercanas al agente indican que dio parte a sus jefes en Policía Local, según consta en el inicio del expediente sancionador, que fue aprobado el 24 de enero en junta de gobierno a petición de la concejala de Seguridad y Recursos Humanos, el policía local «había extraviado dos escopetas de caza, sin haber informado a la Jefatura de la Policía Local de lo sucedido». En ese documento, se añade que «se solicita la apertura de expediente disciplinario por si los mismos hechos pudieran estar incursos en lo dispuesto en el Reglamento Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía».

Las escopetas que perdió este policía local son de marca Laurona del calibre doce y de marca Ego del calibre también 12. Ambas armas son de diseño nacional y sirven tanto para caza menor como caza mayor y también se usan para el tiro deportivo, como el tiro al plato. La principal característica de la Laurona es que casi siempre lleva los cañones superpuestos y, en cambio, la Ego los presenta en paralelo.

Esta no es la primera vez que el Ayuntamiento expedienta a un policía local. Los dos últimos a los que se abrió un expediente fueron dos agentes de la Policía Local que, al parecer, se quedaron dormidos durante la noche en el cuartel de Los Martínez del Puerto. En ese caso, la denuncia fue puesta no por la Jefatura de la Policía Local sino por un vecino de la localidad que precisó el servicio de los agentes. Este expediente no se ha resuelto todavía.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Abril de 2012, 14:21:32 pm
NOJA
Los policías de Noja dicen que les sancionan «por venganza»
El Ayuntamiento abre expediente a tres agentes por presentar fuera de plazo el parte médico y al sargento jefe por abandono del servicio

19.04.12 - 00:15 - ANA COBO | NOJA.
El conflicto que mantienen desde hace varios años la Policía Local de Noja y la Corporación parece estar lejos de solucionarse. El Cuerpo, a través de un comunicado, ha vuelto a mostrar su «descontento por el trato que el Ayuntamiento está dando a cuatro de los componentes de la plantilla a los cuales se les ha abierto expedientes».

Los policías se preguntan si «las razones para hacerlo son de régimen disciplinario, en cuyo caso se debería hacer a todos por igual o, por el contrario, son venganzas hacia algunos de ellos por haber denunciado, en varias ocasiones, el local de un concejal al incumplir las normas, tanto de horarios como de ruido o, por no tener las mismas ideas». Una actitud -añaden- que se hace «más incomprensible cuando el Ayuntamiento les solicita a estos agentes expedientados que refuercen las vacaciones de Semana Santa como si no ocurriera nada».

El concejal de Seguridad Ciudadana, Sergio Alonso, confirma el inicio de expedientes disciplinarios a tres miembros de la Policía Local, por «la presunta comisión de faltas leves consistentes en la presentación de los partes de baja médica fuera del plazo legalmente establecido de 3 días». Según su versión, en dos casos lo presentaron a los seis días, y doce días más tarde en el otro.
Asimismo -explica-, «ha sido incoado un expediente disciplinario al sargento jefe por una falta muy grave de abandono del servicio».

Desde la Policía defienden que los partes se entregaron en tiempo y un agente llamó para comunicar que había sido operado y que, en cuanto pudiera, se acercaba a llevarlo. Los tres ya han cumplido la sanción de suspensión de dos días de empleo y sueldo. En cuanto al sargento explican que «se ausentó para llevar a su hijo al médico, un deber inexcusable que recoge la ley». Éste recurrirá la sanción de suspensión de 3 años de empleo y sueldo. Alonso señala que estas actuaciones «pretenden una mayor efectividad y, en ningún caso, el preceptivo control que debe ejercerse por la Concejalía puede ser considerado como una persecución». Sin embargo a juicio del Cuerpo su situación «ha empeorado» desde que se cambiara al concejal de Seguridad Ciudadana. «Este edil amenaza con que se van a realizar escuchas telefónicas a los agentes e interviene en conversaciones en establecimientos públicos en las que se insulta a los policías y amenaza con judicializarlo todo».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Abril de 2012, 15:27:16 pm
Cuánto paga un conductor por un aparcamiento indebido, cuánto por tener un coche sin asegurar, cuánto paga un policía por una negligencia leve y......., cuánto paga un Juez por tardar 17 meses en dictar sentencia?


Confirmada la multa de 500 euros al juez García Nicolás por tardar 17 meses en dictar una sentencia
 
24/04/2012 - 13:02
 
El Tribunal Supremo ha confirmado la multa de 500 euros con la que fue sancionado en 2009 el presidente de la Sección Segunda de lo Penal de la Audiencia Nacional, Fernando García Nicolás, por tardar más de 17 meses en dictar una sentencia por unos hechos de "kale borroka" cometidos en Navarra.

MADRID, 24 (EUROPA PRESS)
 
La citada sentencia, de la que este magistrado era el ponente, absolvió de delito terrorista a Mikel Jiménez y Luis Goñi por cruzar contenedores en las calles Barañain (Navarra) durante una algarada callejera, si bien les condenó a un año de prisión y al pago de multa 7.200 por un delito daños y otro con la seguridad del tráfico.
 
La resolución, de la que ha sido ponente el magistrado José Díaz Delgado, rechaza que el expediente hubiera prescrito cuando se interpuso la sanción y afirma que la Comisión Disciplinaria del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) "razonó debidamente y consideró correctamente las circunstancias" que le llevaron a multar a García Nicolás por lo que consideró un "retraso aislado", pese a considerar que no se encontraba justificado.
 
MAS RETRASOS
 
Pese a esa consideración de "caso aislado" por parte del CGPJ, la verdad es que un mes después de que le abrieran expediente por este asunto, el tribunal presidido por García Nicolás dictó otra sentencia que arrastraba un retraso mayor, de un total de dos años.

En este caso se trataba de una causa abierta contra nueve jóvenes acusados de participar en la distribución de ejemplares del boletín interno de ETA ('Zutabe'), para quienes la Fiscalía había solicitado entre cinco y ocho años de cárcel por colaborar con la organización terrorista.

Finalmente, cuatro de los procesados fueron sido absueltos por insuficiencia de prueba. Otra de sus resoluciones de 2009, relativa a un delito de enaltecimiento del terrorismo, tardó tres años y medio en ver la luz.

En relación con las explicaciones dadas en su día por García Nicolás al CGPJ, el Supremo considera que la práctica de priorizar las causas con preso tampoco justifica lo actuado por este magistrado puesto que, en el caso por el que fue finalmente multado, la causa "no parecía revestir especial complejidad".
 
Finalmente, tampoco acoge el alto tribunal como excusa el hecho de que García Nicolás tuviera problemas de salud durante la temporada en la que juzgó el caso de violencia callejera en Navarra, pues durante los diecisiete mees que precisó para poner la sentencia "no estuvo de baja por enfermedad y si, a su parecer, tal estado de salud le suponía una incapacidad o le imposibilitaba para la correcta prestación de sus funciones jurisdiccionales", debió haber pedido dicha baja.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Mayo de 2012, 14:48:59 pm
Policías aseados y en primer tiempo de saludo

El «número 2» del CNP ordena a los mandos que revisen de forma «estricta» el aseo, uniformidad, aspecto externo y compostura de sus subordinados

La Dirección General de la Policía está muy preocupada por la imagen externa que proyecta. En ese marco se encuadra la circular remitida hace tres semanas por el director adjunto operativo, Eugenio Pino, «número 2» del Cuerpo, bajo el epígrafe «Reiterando cumplimiento normativa sobre deber de saludo y uniformidad», que fue enviada a los comisarios generales, jefes superiores de Policía, subdirectores generales y jefes de División, y desde ahí a las respectivas unidades bajo el mando de todos ellos.

«Por esta dirección adjunta se sigue observando, en casos puntuales, cierta relajación en el deber de saludo, así como en la observancia de algunos aspectos de la uniformidad», reza la circular a la que ha tenido acceso ABC. Eugenio Pino recuerda que se está a la espera de una nueva normativa reguladora, pero mientras ordena que se impartan instrucciones muy claras a los funcionarios. Son las siguientes:

1-Los mandos policiales, en los niveles de responsabilidad que correspondan, llevarán a cabo una revisión permanente y estricta, normalmente antes del comienzo del servicio, de la adecuada observación por los subordinados de las normas de aseso, uniformidad y demás cuestiones relacionadas con el aspecto externo y la debida compostura.

2-Se recuerda la prohibición expresa de ostentar en el uniforme condecoraciones y distintivo alguno de especialidad no autorizados

3-El deber de saludo como forma externa de cumplimiento de los principios de jerarquía y subordinación, así como de respeto y trato correcto entre los miembros del Cuerpo y hacia los ciudadanos.

4-Se adoptarán las medidas que procedan en el orden disciplinario, en caso de incumplimiento de la normativa reguladora de esta materia, siendo también responsables los superiores jerárquicos que toleren o no procedan a corregir dicho incumplimiento.

La circular ha sido acogida con una mezcla de indignación y chanza por mandos policiales y agentes de base, sobre todo entre aquellos destinados en puestos operativos y de investigación, así como entre los que cumplen servicio en Policía Científica. «Somos un Cuerpo civil y esto es una vuelta a una seudomilitarización. Aparte de provocar risa, retrotrae a otra época», explica uno de los mandos consultados. «Si son órdenes, habrá que cumplirlas por nuestro carácter de Cuerpo jerarquizado, aunque es imposible. Un investigador no puede pasar inadvertido en según qué sitios si va impecable»

 ;fum;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 14 de Mayo de 2012, 19:07:18 pm
 :pen: . . .  como para que desaparezca la GC . . . vamos, ni de coña. . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Mayo de 2012, 19:09:34 pm
:pen: . . .  como para que desaparezca la GC . . . vamos, ni de coña. . .

Uysssss... lo que ha disssho....  :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: elcalandracas en 14 de Mayo de 2012, 19:09:52 pm
Da risa, pero sabiendo de quien viene, de donde venia ese señor, y de la forma de trabajar de alli, no se extraña.

No obstante, cada X tiempo pasa. .ca;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: elcalandracas en 14 de Mayo de 2012, 19:10:22 pm
Da risa, pero sabiendo de quien viene, de donde venia ese señor, y de la forma de trabajar de alli, no se extraña.

No obstante, cada X tiempo pasa. .ca;
Por no decir que ciertas relajaciones de esta "casa" daban pena.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 14 de Mayo de 2012, 19:13:16 pm
:pen: . . .  como para que desaparezca la GC . . . vamos, ni de coña. . .

Uysssss... lo que ha disssho....  :mus;
. . . les gusta el taconazo y el primer tiempo de saludo, que le vamos a hacer, se les olvida lo de "instituto armado de naturaleza civil" . ..  ellos prefieren otros tiempos más marciales. . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: elcalandracas en 14 de Mayo de 2012, 19:14:49 pm
:pen: . . .  como para que desaparezca la GC . . . vamos, ni de coña. . .

Uysssss... lo que ha disssho....  :mus;
. . . les gusta el taconazo y el primer tiempo de saludo, que le vamos a hacer, se les olvida lo de "instituto armado de naturaleza civil" . ..  ellos prefieren otros tiempos más marciales. . . .
Tiene su logica viniendo de donde viene.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 14 de Mayo de 2012, 19:19:27 pm
:pen: . . .  como para que desaparezca la GC . . . vamos, ni de coña. . .

Uysssss... lo que ha disssho....  :mus;
. . . les gusta el taconazo y el primer tiempo de saludo, que le vamos a hacer, se les olvida lo de "instituto armado de naturaleza civil" . ..  ellos prefieren otros tiempos más marciales. . . .
Tiene su logica viniendo de donde viene.

Eugenio Pino Sánchez, de 60 años de edad, ingresó en la Policía en julio de 1974 y es comisario principal desde junio de 2008. A lo largo de su carrera, ha desempeñado funciones en la división de personal, posteriormente fue analista en la Comisaría General de Información y, entre los años 1997 y 2005, fue el jefe de las Unidades de Intervención Policial (antidisturbios).

   En el año 2005, ya con el PSOE en el poder, fue destinado como comisario jefe a la Comisaría de Huesca y actualmente desempeñaba las funciones como coordinador de las Unidades del Cuerpo Nacional de Policía adscritas a las Comunidades Autónomas.

   El cargo que ocupará Eugenio Pino en la Policía se trata de la función operativa más relevante y será el hombre de confianza del nuevo director general del cuerpo, Ignacio Cosidó, quien ha llevado a cabo esta remodelación tras varios días en los que se ha entrevistado con varios candidatos a este puesto de responsabilidad.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: elcalandracas en 14 de Mayo de 2012, 19:21:20 pm

 entre los años 1997 y 2005, fue el jefe de las Unidades de Intervención Policial (antidisturbios).

   En el año 2005, ya con el PSOE en el poder, fue destinado como comisario jefe a la Comisaría de Huesca y actualmente desempeñaba las funciones como coordinador de las Unidades del Cuerpo Nacional de Policía adscritas a las Comunidades Autónomas.
Ahi esta... 8 años marcan... Luego vino la diaspora y ahora...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 14 de Mayo de 2012, 19:35:38 pm
 . . . le gusta que le den novedades a golpe de talón, en perfecto estado de revista y con la gorra puesta.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: elcalandracas en 14 de Mayo de 2012, 19:36:45 pm
. . . le gusta que le den novedades a golpe de talón, en perfecto estado de revista y con la gorra puesta.
A lo que se ha acostumbrado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Mayo de 2012, 19:44:59 pm
:pen: . . .  como para que desaparezca la GC . . . vamos, ni de coña. . .

Uysssss... lo que ha disssho....  :mus;
. . . les gusta el taconazo y el primer tiempo de saludo, que le vamos a hacer, se les olvida lo de "instituto armado de naturaleza civil" . ..  ellos prefieren otros tiempos más marciales. . . .

El Alcalde, el cura y...el cabo comandante de puesto.

http://www.youtube.com/watch?v=jK6noEEMpHk
 :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Mayo de 2012, 17:18:02 pm
Torrevieja

Una magistrada investiga a parte de la cúpula policial por el espionaje a un agente
 
La jueza llama a declarar como imputados al intendente, a un inspector y a dos oficiales para saber quién encargó y para qué seguir al funcionario durante 17 días
 
La plantilla de la Policía Local cuenta con unos 170 agentes en Torrevieja.  Loino

D.PAMIes La titular de juzgado de Instrucción 4 de Torrevieja, Isabel Flor, ha citado a declarar el próximo mes y en calidad de imputados a cuatro miembros de la cúpula de la Policía Local en relación con una denuncia que investiga el espionaje que supuestamente se encargó desde la dirección del cuerpo para conocer durante 17 días la actividad de un agente de baja. Todo ello para , supuestamente, confirmar si fingía lo que, al final, sirvió para abrir un expediente sancionador al agente que fue archivado. A esas cuatro imputaciones se suman la de otros dos mandos que ya acudieron a declarar. Las imputaciones son al intendente, Alejandro Morer, máximo responsable de la Policía Local ahora; dos inspectores y tres oficiales, entre los que se encuentran tres hermanos del intendente.

Además, han prestado declaración como testigos el detective Salvador Martínez Cañavete, de la empresa cartagenera Abelsa, quien realizó el trabajo; y un abogado José Luis Zambudio, quien además, en este asunto, defiende a uno de los imputados.
La juez abrió diligencias al valorar la comisión de un posible delito contra la intimidad del agente, que además denunció lesiones psicológicas, prevaricación y malversación de fondos públicos ya que, afirma, sigue sin esclarecerse el origen del dinero para pagar al detective.

Minuta

La minuta costó 2.900 euros, según las diligencias y se hizo sin mediar contrato. El informe sirvió de soporte para la apertura de un expediente por parte del exalcalde, Pedro Hernández, en 2008 al agente, archivado un año después al conocerse públicamente cómo se avaló. Según la declaración del propio investigador fue contratado por uno de los mandos, el inspector Carlos Illán, a través del abogado. El detective aportó la factura, dijo que no sabía cómo lo había cobrado y declaró que primero entregó al agente un borrador, "para que lo revisara" y luego uno definitivo. Fue el propio mando el que facilitó al detective los datos "del domicilio y del vehículo" del investigado, que fue vigilado durante 17 días en febrero de 2008. Ese mando, asegura, conocía al detective "de la Universidad". El informe definitivo, de 14 folios y 54 fotografías, se lo entregó después al abogado. No existió una orden previa de un instructor para realizarlo.

El agente denunciante, que tras dos años de baja pudo reincorporarse a sus funciones, considera que el seguimiento del que fue objeto fue una represalia por haber denunciado en 2007, entre otros agentes y a uno de los oficiales imputados por omisión de perseguir el delito cuando se recibió un aviso por atraco en una gasolinera sin que trasladara la llamada a la Guardia Civil. Delito del que ahora está acusado.

Una plantilla inmersa en la polémica desde el estallido del "caso de las torturas"
Buena parte de los mandos de la Policía Local están envueltos en la polémica desde mediados de la pasada década al ser acusados de torturas a un detenido en un procedimiento que sigue abierto tras el arresto de once agentes, de los que finalmente hay ocho acusados con peticiones de penas por parte del Ministerio Fiscal que van de uno a ocho años. Entre ellos el intendente, dos inspectores y un oficial. Las relaciones entre mandos y la Guardia Civil se tensaron especialmente desde aquel momento porque fue la Benemérita, en agosto de 2006, la que llevó a cabo las diligencias de investigación y los interrogatorios a los agentes, en una situación que se ha pacificado en los últimos tiempos. También ha sido una constante desde hace años la "pelea" entre los representantes sindicales de los policías y esos mandos, lo que ha derivado en la puesta en marcha de numerosos expedientes disciplinarios, algunos todavía en marcha y otros archivados. Los sindicatos han cuestionado en este sentido que los políticos hayan dado vía libre a esos informes, mientras que con los mandos, cuatro de ellos imputados por partida doble, no se les haya aplicado la misma medida por sus actuaciones. D.P.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 18 de Mayo de 2012, 17:23:22 pm
 . . . esta investigación la ha hecho un detective privado, cosa diferente es que la hagan los mortadelos, ahí no habría ni minuta ni factura ni malversación de caudales ni prevaricaión . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Mayo de 2012, 17:24:27 pm
. . . esta investigación la ha hecho un detective privado, cosa diferente es que la hagan los mortadelos, ahí no habría ni minuta ni factura ni malversación de caudales ni prevaricaión . . .

 :pen:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 18 de Mayo de 2012, 17:28:04 pm
(http://desmotivaciones.es/demots/201103/mortadelo_4.jpg)

:mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Mayo de 2012, 17:31:26 pm
(http://desmotivaciones.es/demots/201103/mortadelo_4.jpg)

:mus;

 :carcaj
Que "animalejo" es ese?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Mayo de 2012, 13:56:29 pm

Coin
Policías locales denuncian la falta de calzado para patrullar
 
El Ayuntamiento asegura que esta denuncia sólo busca generar conflicto dentro del cuerpo de seguridad
 

Los destinan al centro donde "un mayor número de personas puede verlos" con calzado deportivo

Expedientan a dos policías de Coín que denunciaron falta de zapatos para patrullar

Según informa hoy "La Opinión de Málaga", el Sindicato Independiente de Policía de Andalucía SIP-AN informó ayer de que el Ayuntamiento de Coín ha abierto un expediente disciplinario a dos afiliados de este sindicato por «falta grave y muy grave» tras denunciar que en el municipio hay policías locales que deben prestar servicio con su calzado particular.
 
Fuentes de la organización sindical lamentaron «la escasa seriedad demostrada por los dirigentes de la Policía Local de Coín, con su alcalde, Fernando Fernández Tapia, a la cabeza, que con esta burda reacción han demostrado que no saben encajar una crítica lógica y fundamentada a la gestión municipal».
 
Del mismo modo, fuentes del sindicato aseguraron que «lo más lamentable, es que la rapidez en la apertura del expediente no ha sido extrapolable a la compra del material», de hecho, «a día de hoy, los policías locales siguen patrullando con su calzado particular» por lo que SIP-AN pidió al regidor que los problemas de vestuario se solucionen y archive los expediente disciplinarios».
 
Además, fuentes del sindicato denuncian que estos policías son destinados al servicio diario en las calles del centro urbano de Coín, donde «un mayor número de personas puede verlos, por lo que los agentes se sienten humillados al ser blanco de todas las miradas», al llevar calzado deportivo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Junio de 2012, 14:20:58 pm

Suspenden a un policia local por maltrato familiar


El TSJ ratifica la sanción de un año sin empleo y sueldo impuesta por la junta de gobierno municipal
 
01.06.12 - 11:42 -
EFE |

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de la Región (TSJ) ha respaldado la decisión adoptada por el Ayuntamiento de Murcia que acordó imponer a un policía local la sanción de suspensión de empleo y sueldo tras haber sido condenado por un delito de maltrato en el ámbito familiar y dos faltas de amenazas.
 
La sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, estima así el recurso presentado por el consistorio contra la resolución del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Murcia, que, en junio de 2011, al estimar el recurso del agente, anuló tanto esta sanción como otra de pérdida de cinco días de remuneración y de empleo que también le fue impuesta por no comunicar al ayuntamiento que había sido condenado.
 
El TSJ, al estudiar el recurso presentado por el consistorio, ratifica la procedencia del año de suspensión de empleo y sueldo impuesta por la junta de gobierno municipal en mayo de 2009, pero anula de los cinco días porque considera que los obligados a haber comunicado la condena por los malos tratos eran la fiscalía y el tribunal sentenciador.
 
Frente a lo alegado por el agente de que sancionarle por la vía administrativa y por la vía penal suponía que unos mismos hechos eran castigados dos veces, la Sala de lo Contencioso discrepa de esta argumentación y dice que los argumentos de una y otra son distintos.
 
"Mientras el reproche penal -afirma el TSJ- se impone al recurrente en su condición de sujeto pasivo de un ilícito penal común, la corrección disciplinaria encuentra su apoyatura en la relación de sujeción especial que vincula al funcionario con la administración, de la que resulta una serie de deberes y obligaciones exigibles".
 
Asimismo los jueces señalan que a través de la vía disciplinaria lo que se protege es la buena imagen que la administración debe dar en su actuación en todo momento "y que por los funcionarios públicos, en este caso, de la Policía Local, se cumplan los deberes propios de su estatuto".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Junio de 2012, 13:44:08 pm
Abren expediente a un policía local de Alcalá de Guadaíra por el uso indebido de su arma reglamentaria

El Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra (Sevilla) ha abierto expediente disciplinario a un oficial de la Policía Local por el uso indebido de su arma reglamentaria, ya que incluso llegó a efectuar disparos estando franco de servicio y en su propia casa con el único objetivo de comprobar el correcto funcionamiento del arma.
 7 de junio de 2012.
 ALCALÁ DE GUADAÍRA, 7 (EUROPA PRESS)

Según la documentación a la que ha tenido acceso Europa Press, los cargos contra el policía local son "exhibir armas sin causa justificada, así como utilizarlas en acto de servicio o fuera de él, infringiendo las normas que regulan su empleo", para lo cual el instructor del expediente ha tenido en cuenta los informes de la Delegación de Urbanismo y del laboratorio de balística de la Policía Científica.

Así, en el pliego de cargos se recoge que el policía local hizo uso de su arma reglamentaria encontrándose franco de servicio en la tarde del día 10 de agosto de 2010 en una finca de su propiedad, "habiendo realizado varios disparos, al parecer, para comprobar su correcto funcionamiento", por lo que se le ha abierto expediente por la comisión de una falta grave por la que podría ser suspendido en sus funciones por un periodo comprendido entre cinco días y tres meses

 Por estos hechos, el policía fue citado a declarar en la Jefatura de la Policía Local, pero "tras esperar un tiempo prudencial" el expedientado no acudió a la citación "sin que hubiera excusado su ausencia". Posteriormente, el policía remitió un escrito al Ayuntamiento en el que exponía que no había podido comparecer ya que "se encuentra en situación de reposo prescrita por el facultativo, presentando imposibilidad física-funcional que le impide acudir a la comparecencia".



Junto al escrito, el expedientado adjuntó un parte de ingreso hospitalario, aunque el instructor del expediente consideró que "no figura debidamente acreditada la causa justificativa de la incomparecencia, toda vez que, examinado el contenido del documento presentado, sólo se puede deducir que el policía asistió el 22 de abril a Urgencias de Traumatología del Virgen del Rocío, no constando ningún tipo de informe proveniente de facultativo en el que se haga constar la necesidad de guardar estricto reposo domiciliario que le impidiese asistir" a la toma de declaración.



Por todo ello, el Ayuntamiento continúa tramitando el expediente por la comisión de varias faltas graves y ha publicado los hechos en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 07 de Junio de 2012, 15:59:34 pm
Y qué hay de malo? Yo pego tiros a la piscina para ver hasta dónde llegan, con el .22 con la 9mm con el 45... y?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Junio de 2012, 16:19:08 pm
Y qué hay de malo?

"exhibir armas sin causa justificada, así como utilizarlas en acto de servicio o fuera de él, infringiendo las normas que regulan su empleo
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 07 de Junio de 2012, 17:27:37 pm
Y qué hay de malo?

"exhibir armas sin causa justificada, así como utilizarlas en acto de servicio o fuera de él, infringiendo las normas que regulan su empleo
:Burla mariconadas
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidfaro en 07 de Junio de 2012, 17:55:04 pm
joer las cosas que hay que leer
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Junio de 2012, 18:15:05 pm
Podemos intuir la queja/denuncia por prácticas de tiro en la finca.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 07 de Junio de 2012, 21:35:51 pm
Podemos intuir la queja/denuncia por prácticas de tiro en la finca.
Pues no sé qué pruebas van a reunir contra esto...

Si no podemos tirar en galerías porque esto es España y a no ser que te hagas socio de un club y pagues de entrada 500 pavos, no podemos tirar en nuestras fincas privadas, no podemos tirar en ningún lao... donde cojones tiramos?!?!

Eso sí, tiradores profesionales que semos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Junio de 2012, 22:45:54 pm
Abren expediente a un policía local de Alcalá de Guadaíra por el uso indebido de su arma reglamentaria

El Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra (Sevilla) ha abierto expediente disciplinario a un oficial de la Policía Local por el uso indebido de su arma reglamentaria, ya que incluso llegó a efectuar disparos estando franco de servicio y en su propia casa con el único objetivo de comprobar el correcto funcionamiento del arma.
7 de junio de 2012.
 ALCALÁ DE GUADAÍRA, 7 (EUROPA PRESS)

Según la documentación a la que ha tenido acceso Europa Press, los cargos contra el policía local son "exhibir armas sin causa justificada, así como utilizarlas en acto de servicio o fuera de él, infringiendo las normas que regulan su empleo", para lo cual el instructor del expediente ha tenido en cuenta los informes de la Delegación de Urbanismo y del laboratorio de balística de la Policía Científica.

Así, en el pliego de cargos se recoge que el policía local hizo uso de su arma reglamentaria encontrándose franco de servicio en la tarde del día 10 de agosto de 2010 en una finca de su propiedad, "habiendo realizado varios disparos, al parecer, para comprobar su correcto funcionamiento", por lo que se le ha abierto expediente por la comisión de una falta grave por la que podría ser suspendido en sus funciones por un periodo comprendido entre cinco días y tres meses

 Por estos hechos, el policía fue citado a declarar en la Jefatura de la Policía Local, pero "tras esperar un tiempo prudencial" el expedientado no acudió a la citación "sin que hubiera excusado su ausencia". Posteriormente, el policía remitió un escrito al Ayuntamiento en el que exponía que no había podido comparecer ya que "se encuentra en situación de reposo prescrita por el facultativo, presentando imposibilidad física-funcional que le impide acudir a la comparecencia".



Junto al escrito, el expedientado adjuntó un parte de ingreso hospitalario, aunque el instructor del expediente consideró que "no figura debidamente acreditada la causa justificativa de la incomparecencia, toda vez que, examinado el contenido del documento presentado, sólo se puede deducir que el policía asistió el 22 de abril a Urgencias de Traumatología del Virgen del Rocío, no constando ningún tipo de informe proveniente de facultativo en el que se haga constar la necesidad de guardar estricto reposo domiciliario que le impidiese asistir" a la toma de declaración.



Por todo ello, el Ayuntamiento continúa tramitando el expediente por la comisión de varias faltas graves y ha publicado los hechos en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

Alcalá de guadaíra

El Ayuntamiento expedienta a un policía local que realizó disparos en su casa
Los vecinos alertaron de los disparos que estaba realizando en su jardín. La Policía Nacional le retiró el arma y la llevó a la comisaría de la localidad.

EP, Sevilla | Actualizado 11.08.2010 - 11:54

El Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra (Sevilla) ha abierto un expediente y ha suspendido cautelarmente de sus servicios a un policía local que supuestamente realizó este martes disparos desde el jardín de su casa, según informaron a Europa Press fuentes del consistorio alcalareño.

El suceso se produjo aproximadamente a las 20:30 horas de este martes, cuando vecinos de dicho policía local telefonearon a la Policía Nacional avisando de que éste se encontraba realizando disparos con su arma en el jardín de su domicilio, sin apuntar a nadie.

Fuentes de la Policía Nacional informaron a Europa Press de que, tras esta llamada, agentes de dicho Cuerpo se presentaron en el domicilio de dicho policía para retirarle el arma y llevarla a la comisaría de Alcalá de Guadaíra, tal como recoge en su edición de este martes el diario 'El Mundo'.

Posteriormente, el mencionado policía local se personó en dichas dependencias policiales con el objetivo de recuperar su arma, comportándose allí de "modo no correcto", según precisaron las mismas fuentes, por lo que fue detenido y trasladado a los calabozos de dicha comisaría, donde se encuentra todavía a la espera de pasar a disposición judicial.
___________________________________________________________________________
En libertad el policía local de Alcalá de Guadaíra que realizó disparos en su casa

12 de agosto de 2010

En libertad el policía local de Alcalá de Guadaíra que realizó disparos en su casaEl Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 4 de Alcalá de Guadaíra (Sevilla) ha dejado en libertad provisional al policía local de dicho municipio sevillano que fue detenido este martes tras haber realizado disparos en el jardín de su casa y haberse comportado de "modo no correcto" en la comisaría de dicha localidad sevillana cuando acudió con la intención de recuperar su arma, que le había sido retirada por la Policía Nacional como consecuencia de dicha actuación.

El Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 4 de Alcalá de Guadaíra (Sevilla) ha dejado en libertad provisional al policía local de dicho municipio sevillano que fue detenido este martes tras haber realizado disparos en el jardín de su casa y haberse comportado de "modo no correcto" en la comisaría de dicha localidad sevillana cuando acudió con la intención de recuperar su arma, que le había sido retirada por la Policía Nacional como consecuencia de dicha actuación.

Así lo confirmaron fuentes judiciales, que también precisaron que el juzgado ha impuesto como medida cautelar al implicado la obligación de comparecer los días 1 y 15 de cada mes ante el juzgado mencionado.

Asimismo, las fuentes indicaron que el juzgado alcalareño centra su actuación en un presunto delito de atentado contra la autoridad que habría cometido el policía local, al haber supuestamente agredido a un agente de la Policía Nacional de la comisaría de dicha localidad sevillana cuando acudió a reclamar el arma que se le había retirado anteriormente tras realizar disparos en el jardín de su casa.

En cambio, el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 4 de dicho municipio ha decidido deducir testimonio respecto de los disparos que el policía detenido habría realizado en su casa, una actuación que no considera constitutiva de delito por "no haber amenazado a nadie ni haber realizado los disparos con un arma ilegal, ya que disponía de autorización para el uso de armas".

En ese punto, el juzgado deja que sea el Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra, que este miércoles ya decidió expedientar al policía local y suspenderlo cautelarmente de sus funciones, el que tome las medidas cautelares que considere oportunas respecto a su proceder.

Los hechos se remontan al pasado martes por la tarde, cuando vecinos del mencionado policía informaron alrededor de las 20,30 horas a la Policía Nacional de que éste se encontraba realizando disparos en el jardín de su casa con su arma, por lo que agentes de dicho cuerpo se personaron en su domicilio para retirarle su pistola.

La misma u otra distinta?

A mi me da que es la misma que vuelve a salir a los medios por haberse publicado en el BOP.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Junio de 2012, 14:06:12 pm
Torrevieja
 
Rechazan expedientar al intendente de la Policía por negarse a asumir el mando
 
El director general consideraba que Morer, quien está de baja, había podido incurrir en una falta grave

(http://fotos02.diarioinformacion.com/fotos/noticias/646x260/2012-06-21_IMG_2012-06-14_01.37.02__JVB010VB001_211047.jpg.jpg)
Imagen de Javier Mínguez junto a Alejandro Morer.  LOINO
 
D. P.

Los problemas de organización y conflictos en el seno de la Policía Local se han convertido en una historia interminable
. Alejandro Morer, intendente del cuerpo se negó a firmar la asunción de la Jefatura una vez que el intendente principal, Vicente Gutiérrez, dejó el cargo a finales de abril. Poco después sí la rubricó, según aseguró ayer el concejal de Seguridad, Eduardo Gil Rebollo, pero no ha estado al frente ni un mes en ese puesto ya que está de baja. Según un informe realizado por el director general de la Policía Local, Javier Mínguez, al que ha tenido acceso este diario, el intendente se negó a asumir el cargo de forma interina hasta que se cubra la plaza de intendente principal, ahora en proceso de concurso, lo que no se resolverá hasta final de año.

Mínguez, que remitió este escrito a principios de mayo a los ediles de Seguridad, Recursos Humanos, y al alcalde, Eduardo Dolón (PP), expresa su "sorpresa y contrariedad" por la conducta "renuente" del intendente a la hora de "asumir y realizar los cometidos que comporta la función de la Jefatura" con unos "objetivos difíciles de entender y menos de justificar, pero que, en todo caso, no hacen sino dificultar la buena marcha del servicio".

El director general, que ha recuperado competencias para las que fue fichado, adviertió que la actitud del mando podría considerarse como una falta grave en la norma marco que rige la Policía Local por dejación de funciones y por una infracción en deberes y obligaciones inherentes al cargo, "cuando se incumplan de forma manifiesta necesidades de urgente e inaplazable cumplimiento". Alejandro Morer alegó para no firmar el relevo que no le había sido notificado el decreto de Alcaldía por el que se delegaba en Mínguez la dirección de personal del cuerpo y por no haber recibido tampoco la notificación por la que pasaba a hacerse cargo de la función de intendente principal. La nuevas competencias de Mínguez se expusieron en el tablón de anuncios de la Jefatura -medio de comunicación oficial del cuerpo- y la notificación de relevo del mando le fue entregada en mano por un oficial. Morer se dio de baja el 5 de junio, el mismo día que acudió a prestar declaración en calidad de imputado por el caso del supuesto espionaje a un agente. Las funciones de la Jefatura sobre los casi 180 agentes con los que cuenta la Policía Local las ha asumido el inspector Manuel Vera. Gil Rebollo aseguró ayer que la falta grave que cita Mínguez no se ha producido una vez que Morer accedió a firmar el relevo, por lo que restó importancia al hecho y por tanto rechaza expedientar al intendente.

Solicitud

Por otra parte, el responsable del sindicato Comisiones Obreras, Juan José Palazón pidió ayer que se abra expediente, pendiente de resolución judicial, a todos aquellos agentes imputados en causas judiciales, la mayoría mandos, y asegura que "existen gran cantidad de casos de corrupción que vienen afectando a la plantilla de la Policía y que se suceden "con una regularidad inusual y crean alarma social" y citó, "la presunta tortura a un detenido, presunta omisión del deber de perseguir el delito o presuntas detenciones ilegales".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Junio de 2012, 14:01:50 pm
Mazarrón
 
Expedientan a un oficial y dos policías por ´desobedecer órdenes del alcalde´
 
Los agentes suman otra sanción por desvelar "secretos profesionales" tras criticar la gestión municipal
 
ISABEL LARA

Ir contra el orden establecido trae problemas, y si no que se lo digan a un agente, un cabo y al mismísimo oficial jefe de la Policía Local de Mazarrón, que han sido expedientados por el Ayuntamiento por «extralimitación en sus deberes, desvelar detalles de su trabajo que deben mantenerse bajo secreto profesional y desobediencia a la autoridad».

Esta ha sido la respuesta del Consistorio a las declaraciones realizadas hace unas semanas por los delegados sindicales Manel Quílez (agente de Policía) y Cristóbal García (cabo), que arremetieron públicamente contra la gestión municipal afirmando, entre otras cuestiones, que el Ayuntamiento había dejado de recaudar una buena suma de dinero en concepto de tasas y licencias comerciales. «Algunas de estas irregularidades podrían ser incluso constitutivas de delito», explica Quílez, que afirma que su sindicato, el SIME, ya ha puesto estos hechos en conocimiento de la Fiscalía.

El delegado sindical sigue enumerando los problemas a los que, a su juicio, el Consistorio debería haber puesto remedio ya. «Tenemos indicios de que el servicio de grúa podría haber sido concedido de forma ilegal y tampoco nos parece bien que, debido al plan de ajuste, el servicio del 112 lleve tres semanas cerrando parcialmente y funcionando a turnos».

Además, aclara que buena parte de esta situación ha sido provocada por estos recortes, que «han supuesto un ´tijeretazo´ del 50% en el convenio laboral sin habernos convocado para negociar».

Hasta 6 años sin empleo y sueldo
Tanto a Quílez como García se les ha comunicado que podrían haber incurrido en «una falta muy grave». De hecho, se enfrentan a una suspensión de empleo y sueldo de 3 a 6 años, «todo por decir la verdad en una rueda de prensa».

Quílez se escuda en su condición de sindicalista y denuncia que la decisión del Consistorio responde a «una maniobra de coacción». «Estamos protegidos por la ley y no se nos puede sancionar como representantes de los trabajadores, y menos cuando está abierta la mesa de negociación», aclara. Además, defiende su actuación: «Simplemente expusimos la situación del Ayuntamiento; ni insultamos a nadie ni dimos nombres», aclara.

Por otro lado, el agente también confirma la apertura de un expediente disciplinario al oficial jefe de la Policía Local de Mazarrón, Gerardo Marín, por incumplir órdenes directas del alcalde. «Tras los recortes y ajustes salariales se le obligaba a hacer servicios que no se le iban a remunerar», añade. Al parecer, Marín «se negó a recibir órdenes que no fueran por escrito y fue expedientado por el alcalde».
Quílez, además, denuncia que la sanción le fue remitida al oficial la pasada semana «estando de baja médica por problemas coronarios».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 19 de Junio de 2012, 20:07:43 pm
 . . . en todas la corporaciones suena la misma música, debe de ser la canción del verano . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Periko en 25 de Junio de 2012, 18:13:34 pm
Ha llegado a mi conocimiento que han abierto expediente a2 policias y 2 mandos usando las fotos de este estómago agradecido.
Ya necesitará de nosotros y nosotros se lo daremos...
http://informaciondeemergencias.blogspot.com/2011_05_05_archive.html

El día 30 de noviembre se ha celebrado el juicio de faltas por “Falta de consideración debida” “Falta contra el orden público” contra dos periodistas del Diario El País, el foto periodista Carlos R. y el super periodista y condecorado por el Cuerpo de Policía Municipal, F.J. B, por los hechos ocurridos el pasado 06 de agosto de madrugada cuando cubrían la noticia de los Indignados en la Puerta del Sol.
Estos periodistas tuvieron un primer encontronazo con Policías Municipales que realizaban su trabajo en la Plaza de Santa Ana, el insistir en fotografiarles el rostro sin que mediase interés informativo, motivo por el cual los agentes hicieron diligencias en Comisaría, varias horas después ocurrió lo mismo con otros agentes en la Puerta del Sol, sobre las 05 de la madrugada, pero esta vez los periodistas llegaron más lejos, no solo les fotografiaron el rostro directamente a los agentes sin mediar interés informativo, sino que cuando estos Policías les recriminaron su actitud, los periodistas respondieron con amenazas y faltas de respeto profiriendo frases como “te fotografío por que te pago el sueldo... yo puedo hacer las fotografiás que me de la gana...” “...Conozco a vuestros jefes y me voy a encargar de que os follen...” de todo lo ocurrido los Policías dieron cuenta a la autoridad judicial por si la conducta de estos periodistas pudiera ser constitutiva de algún ilícito penal.
En consumación a sus amenazas, a los tres días estos Policías tenían abierto un expediente disciplinario basado en las fotos que estos periodistas aportaron a la sección de Asuntos Internos en las cuales según los periodistas, los agentes no llevaban puesta la gorra ni el número policial.
Los agentes expedientados, tras confirmar la identidad de uno de los periodistas que se negó a acreditarse, F.J.B. y ante las formas y maneras del instructor de Asuntos Internos, realizaron ampliación de diligencias con la identificación del periodista que figuraba en la comparecencia anterior y aportando datos a S.S. sobre las formas en que les habían tomado comparecencia en Asuntos Internos. Motivo por el cual estos agentes son expedientados por FALTA GRAVE.

El día 30 de noviembre se celebró el juicio en el que los dos periodistas son condenados por “Falta de respeto y consideración debida a los agentes de la autoridad” la sentencia aún no es firme pero demuestra que de vez en cuando se hace justicia en este país y que los todo poderosos periodistas con su libertad de información no pueden hacer lo que les de la gana y que por muy amigos que sean de los Jefes de la Policía tendrán que rendir cuentas ante un Juez Imparcial al que les será más difícil amedrantar con su pluma. 

Curioso en el juicio que el abogado del periodista dice que F.J.B. no ha sido sancionado nunca, cuando sabrá que S.S. va a mirar antecedentes penales y podrá comprobar que esta persona ha sido condenada por INJURIAS y se ha visto envuelta en otras tantas denuncias y sigue ejerciendo como ”profesional”. Ahora toca esperar resultado del expediente disciplinario que va por mal camino ya que LA INSTRUCTORA  LES NIEGA A LOS AGENTES EL EXPEDIENTE PARA PODER ALEGAR EN SU DESCARGO pretende que realicen alegaciones sin conocer el expediente.
Que lastima que nuestros Jefes en vez de estar con los suyos estén al lado del equipo contrario.
 

 Estimad@s compañer@s:
Se me ha olvidado comunicaros que por fin hay fallo definitivo sobre los abusos de los periodistas de El País y su descarada utilización de sus contactos con nuestros jefes para que se les queden impunes sus abusos.
Sentencia Audiencia Provincial Sección Décimo Quinta de Madrid nº-205/12 de 28 de mayo de 2012.
R.J. 153/12
R.F. 798/11
Juzgado Instrucción nº-11 de Madrid 
Es lamentable que por parte de nuestro Inspector jefe se me haya hecho un juicio paralelo -por faltar a la verdad- según el propio Inspector Jefe en su pliego de cargos,en el cual  se refiere a los Policías en la propuesta de expediente como “Imputados” como si de un delito se tratase, esto denota la falta de sensibilidad que tiene hacia sus subordinados, en vez de escuchar las dos versiones personalmente abre expediente a los Policías con lo que eso supone anímica y profesionalmente.
Este asunto aún abierto por FALTA GRAVE tiene unas particularidades que  cuanto menos chirrían:
La queja del periodista es enviada de su correo particular al correo particular del I.J. como si de amigos se tratase.
En el correo el periodista intenta justificar las fotografiás realizadas al rostro de los agentes como para hacer justicia y denunciar a los mismos por su “mal comportamiento” y su falta de gorra lo cual abrió el primer procedimiento administrativo.
Cuando se solicita el expediente a A.I. para poder aportar como prueba las fotografiaras al rostro de los agentes fuera de toda labor informativa tomadas por el foto periodista, el departamento de A.I. Niega el expediente, concediendo el mismo tras la celebración del juicio contra estos periodistas, expediente donde figuran las fotografiás que el periodista NIEGA ANTE EL JUEZ HABER REALIZADO y por lo que es absuelto en la Audiencia Provincial, de haberse podido aportar las fotos habría sido ratificada su condena.
Curioso es también que no se haya abierto expediente al sargento de Asuntos Internos el cual presta sus servicios sin la uniformidad reglamentaria y las credenciales de su cargo, constituyendo esta conducta una falta grave y sin embargo a el no le han abierto expediente.
Total compañeros que no les da ni pizca de vergüenza tener a dos Policías expedientados a pesar que una sentencia judicial firme les de la razón.
Arrieros somos y en el camino nos encontraremos...
P.D.: Muchas gracias por el apoyo recibido por vuestra parte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Junio de 2012, 18:53:31 pm

Sentencia Audiencia Provincial Sección Décimo Quinta de Madrid nº-205/12 de 28 de mayo de 2012.
R.J. 153/12
R.F. 798/11
Juzgado Instrucción nº-11 de Madrid 

Podrías aportarnos el contenido completo de la sentencia?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: sinpalotes en 26 de Junio de 2012, 10:21:34 am
 :ojones :ojones :ojones
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Junio de 2012, 15:12:00 pm
Un juez suspende la sanción al exjefe policial de Tavernes

30.06.12 - 00:19 -
C. GIMENO | TAVERNES.
 
El juzgado de lo contencioso administrativo número 3 de Valencia ha dictado la suspensión cautelar de la sanción de tres meses sin empleo y sueldo sobre el anterior jefe de la Policía Local de Tavernes, Ginés Ortega.
 
Así pues, el 1 de julio Ortega deberá incorporarse a su puesto de inspector en el cuerpo policial vallero. No ocupará las funciones de jefe, pero si las de inspector.
 
Hace cuatro meses, se expedientó a Ortega por dos supuestas faltas. Una por ordenar a dos agentes cubrir un servicio fuera del término municipal de Tavernes y otra por una 'falta grave' hacia el alcalde, Jordi Juan, tras ser Gines destituido de las funciones de jefe de la Policía Local.
 
Por esos hechos, desde el consistorio se instruyó un expediente que interponía siete meses de suspensión de empleo y sueldo a Ortega. Ahora el juzgado ha considerado suspender la sanción de tres meses por destinar a dos agentes fuera del término municipal.
 
En principio, el juez dicta que la sanción queda suspensa hasta que exista una sentencia firme por considerar que se puede causar al sancionado un daño irreparable.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Julio de 2012, 10:34:32 am
BENEJÚZAR
Suspenden un año a un policía por no sacar su coche del garaje

El regidor llamó a la Guardia Civil para que le obligara "por seguridad"
 
Antonio Bernabé (PP). loino

m. a. r. El alcalde de Benejúzar, Antonio Bernabé (PP), ha suspendido un año de empleo y sueldo a un agente de la Policía Local que, a petición del regidor, se negó a retirar su vehículo particular del sótano del Ayuntamiento mientras estaba de servicio. El primer edil interpretó dicha actitud como una "insubordinación" y "desobediencia" hacia la máxima autoridad municipal. Los hechos sucedieron el 4 de noviembre de 2011 cuando, según la resolución de Alcaldía que comunica la sanción, el alcalde encontró a primera hora de la mañana el vehículo del agente en el sótano de la casa consistorial. Le instó a retirarlo por "razones de seguridad" y el policía le respondió que accedería si se lo pedía por escrito. Tras repetirle en varias ocasiones la petición, trayendo incluso a una testigo y advirtiendo de que era una orden, optó por pedir ayuda a la Guardia Civil de Jacarilla. A la llegada de dos efectivos de la Benemérita, el agente de policía accedió a retirar el coche.

La resolución recoge que el policía recibió "una orden directa, clara y concreta del alcalde" y que "no obedeció, manteniendo de forma reiterada una actitud de desobediencia" hasta el punto de que fue necesaria "la asistencia de la Guardia Civil para hacer cumplir la orden". Por todo ello, Bernabé decidió sancionar con un año de suspensión de empleo y sueldo al agente que, aunque recurrió la sanción, no consiguió que el alcalde la rebajara al desestimar sus alegaciones. El policía podrá ahora presentar un recurso contencioso-administrativo, si bien eso no impedirá que la sanción se haga efectiva por el momento.

En julio de 2009 el alcalde de Benejúzar contrató a un detective para que siguiera los pasos del mismo agente que ahora ha sido sancionado. Se encontraba entonces de baja laboral y, al parecer, el regidor intuía que podría haber algún tipo de irregularidad, por ello contrató vigilancia. Los honorarios del detective (928 euros por dos días), se cargaron a las arcas municipales y el dossier, cuya información no motivó ningún expediente disciplinario al agente, quedó guardado en un cajón del despacho del regidor bajo el calificativo de "secreto". La información recabada por el detective no fue suficiente para desmentir los certificados médicos presentados por el agente para motivar su baja tras haber sufrido un accidente de tráfico fuera del trabajo.

El PSOE considera la sanción exagerada

La resolución de Alcaldía es, a juicio de la oposición socialista, "totalmente exagerada, injusta, dura con el trabajador y sin miramientos hacia una persona que tiene familia y que durante un año no va a aportar dinero a su casa". El portavoz, José Antonio Martínez Mirete, considera que este tipo de actuaciones genera "mucho malestar y mal ambiente entre los trabajadores municipales". Por todo, apela "a la cordura, al sentido común y a la sensatez para que el alcalde retire esta resolución y practique otras formas de ejercer su autoridad sin dejar a una familia en la ruina". Espera que si no rectifica intervengan el PP provincial o autonómico. m. a. r.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidfaro en 04 de Julio de 2012, 18:14:44 pm
Como no, llamar al la "guardia pretoriana", esos que son tan independientes para que arremetan contra otro policía. ¿Y si no obedece? ¿le detienen?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Julio de 2012, 19:28:22 pm
Como no, llamar al la "guardia pretoriana", esos que son tan independientes para que arremetan contra otro policía. ¿Y si no obedece? ¿le detienen?

Los empecinamientos de unos y de otros...y creo que debió llamar al superior jerárquico de aquél que no quiso atender la orden.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mephisto en 04 de Julio de 2012, 22:53:51 pm
por cierto el contenido de la noticia es un poco falso, el Alcalde llamó a la guardia civil diciendo que había un coche sospechoso dentro del garaje, al llegar habló el policía local de servicio en el ayuntamiento, sobre la llamada del Alcalde del coche sospechoso, y el policia le dijo que no había ningun coche sospechoso, que era el suyo, y el policía le explico el incidente con el Alcalde y tras hablar con los guardias del tema, sin que nadie le obligara a nada, retiro el coche, ya que el policia y los guardias se conocen y tuvieron una conversación normal en el sentido de, ten cuiado, te vas a meter en problemas etc..., lo se porque yo trabajaba en esa compañia en esa época, y no fue ninguna guardia pretoriana a obligar a nadie a quitar nada... pero como a alguno le gusta el conflicto... pues a veces vienen los excesos....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mephisto en 04 de Julio de 2012, 22:54:13 pm
jijijiji vivo o muerto,. Quien decia Chuck Norris jajajajja ahi chaval no te queda nada que aprender
no... lo decía robocop.. :carcaj
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Julio de 2012, 23:16:20 pm
por cierto el contenido de la noticia es un poco falso, el Alcalde llamó a la guardia civil diciendo que había un coche sospechoso dentro del garaje, al llegar habló el policía local de servicio en el ayuntamiento, sobre la llamada del Alcalde del coche sospechoso, y el policia le dijo que no había ningun coche sospechoso, que era el suyo, y el policía le explico el incidente con el Alcalde y tras hablar con los guardias del tema, sin que nadie le obligara a nada, retiro el coche, ya que el policia y los guardias se conocen y tuvieron una conversación normal en el sentido de, ten cuiado, te vas a meter en problemas etc..., lo se porque yo trabajaba en esa compañia en esa época, y no fue ninguna guardia pretoriana a obligar a nadie a quitar nada... pero como a alguno le gusta el conflicto... pues a veces vienen los excesos....

Que cosas....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Julio de 2012, 15:42:40 pm
Confirman la sanción a un guardia por dar octavillas

06.07.12 - 01:03 -
EFE. |

El Tribunal Supremo (TS) ha desestimado el recurso que un guardia civil destinado en Murcia presentó contra la sentencia de un tribunal militar que le sancionó con pérdida de cuatro días de sueldo por repartir unas octavillas en las que se criticaba la discriminación entre el plus de productividad percibido por algunos jefes «y el del personal que está en la calle». Un sargento de la Benemérita dirigió un «parte» al comandante jefe interino de la Primera Compañía de Murcia «informando sobre la conducta de este guardia civil». Los hechos relatados indicaban que en el vestuario y en el cuarto de puertas habían aparecido algunas octavillas criticando el cobro de algunos cargos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Julio de 2012, 10:21:28 am
FIESTAS DE LA RECONQUISTA DE ORIHUELA

Exigen expedientar al jefe de la Policía por ´acosar´ a las comparsas
Pomares pertenece a la asociación a la que se prohibió montar un cuartel y según la Junta Central de Fiestas de La Reconquista envía agentes a las cábilas a amedrentar
(http://fotos01.diarioinformacion.com/fotos/noticias/646x260/2012-07-24_IMG_2012-07-17_01.51.16__MVB008VB001_185106.jpg.jpg)
 El alcalde y el intendente ayer, presentando los coches híbridos.  loino

i. j. i. / e. g. b. La Junta Central de Moros y Cristianos de Orihuela celebró ayer reunión de urgencia para pedir que se abra un expediente al intendente jefe de la Policía Local, José María Pomares, quien consideran que ha utilizado a los agentes para amedrentar y acosar a las comparsas de fiestas por interés personal enviando patrullas a controlar el horario de cierre, el volumen de la música o el montaje de los cuarteles. Creen que trata así de vengarse por el hecho de que se le obligara a desmontar una cábila instalada sin permiso en el lugar autorizado para la Comparsa Moros Beduínos, teniendo en cuenta que Pomares y otros exsocios de esa agrupación crearon una asociación con el mismo nombre. El mando negó ayer las acusaciones y sostuvo que se limita a cumplir el horario de cierre autorizado.

El presidente de la Junta Central, Antonio Franco, y el presidente de la Comisión de Fiestas, Isidro Hernández, solicitan medidas contra Pomares "antes de que los hechos lleguen a más o se solivianten los ánimos de los festeros". Hernández añadió que "no podemos consentir que esté mandando para perjudicar a la fiesta; para sus propósitos personales". Según dijo "han sido miles la amenazas por parte de algunos afectos al intendente de la Policía Local para ir causando casi la extorsión en algunos presidentes de algunas comparsas".

Desde la Junta señalaron que "esperemos que se adopten medidas para que un señor investido por su traje y con sus 5 o 6 correligionarios no tengan bajo el yugo ni a una fiesta, ni a un pueblo ni a ningún festero: Esa persona debe comenzar a plantearse si la función que está desarrollando es la que se merece la convivencia y el orden público, y si cree que es correcto iremos a las instancias necesarias en salvaguarda de los intereses de la fiesta y los ciudadanos".

El alcalde, Monserrate Guillén, se marchó ayer de tres actos públicos sin atender las preguntas de los periodistas sobre este asunto y sin aclarar qué hará como responsable del área de Seguridad. Primero asistió a la Junta (también la edil de Festividades, Carolina Gracia) y después presentó junto a Pomares los nuevos coches patrulla híbridos. Por la tarde señaló a preguntas de este diario que esperará a que la Junta registre sus quejas, que acusaciones tan graves "hay que demostrarlas" y que intentará "que las fiestas se desarrollen con normalidad".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Julio de 2012, 18:26:10 pm
Preparados para la manifestación contra los recortes
 
Interior busca al agente responsable del ataque a 30 furgones policiales

Hace un año localizó y expulsó a un policía que también dañó antidisturbios
 Los vehículos ya han sido reparados y disponibles para la protesta de hoy
 En el Ministerio son conscientes del malestar ante los recortes
 

Luis Ángel Sanz | Madrid
 
Actualizado jueves 19/07/2012 13:17 horas
 
El ministro del Interior, Jorge Fernández, ha explicado en el Congreso que su departamento está intentando esclarecer qué agente o agentes han participado en el sabotaje que ha pinchado las ruedas de hasta 30 furgones policiales esta noche en el recinto policial de Moratalaz.
 
Fernández Díaz ha tratado de restar importancia al incidente, que ha calificado como "un pequeño sabotaje". Además, ha asegurado que no afectará en absoluto a la movilidad de los vehículos de intervención policial, que estarán preparados para actuar hoy en la gran manifestación contra los recortes que se espera en Madrid.
 
Precedente

El titular de Interior ha añadido incluso que no es la primera vez que ocurre algo similar. El año pasado, según ha relatado, se produjo un sabotaje similar que terminó con la expulsión del Cuerpo Nacional de Policía del responsable de aquellos hechos. En el recinto donde se ha producido el ataque hay cámaras de seguridad que la Brigada de Asuntos Internos está inspeccionando para localizar al culpable o culpables cuanto antes.
Tras descubrirse los daños, las ruedas de todos los vehículos han sido cambiadas, con lo que todos ellos están ya en disposición de prestar servicio, según el ministro.
 
El Ministerio y la Dirección General de la Policía son conscientes de que el creciente malestar ciudadano ante los recortes del Gobierno se está instalando también en buena parte de los agentes de la Policía Nacional que deben estos días custodiar y vigilar las manifestaciones y protestas que muchas veces encabezan sus propios responsables sindicales.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 20 de Julio de 2012, 12:41:21 pm
 Ojala nunca lo descubran y que se joda Jorge
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Julio de 2012, 10:22:15 am
Fue suspendido de empleo y sueldo cuatro años

El TSJCV anula dos faltas graves al exjefe de la policía local de Vila-real
Torres ya había mantenido otros litigios con el consistorio vila-realense
Efe | Vila-real
Actualizado lunes 23/07/2012

La sección de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) ha dado la razón el exjefe de la Policía Local de Vila-real que fue suspendido de empleo y sueldo durante cuatro años por dos faltas graves por el equipo de gobierno de Manuel Vilanova (PP).

El 24 de enero de 2008, el Ayuntamiento aprobó una resolución por la que se impuso a Ángel Torres dos sanciones por dos faltas graves, que llevaban aparejada la suspensión de funciones y sueldo por dos años cada una de ellas. Torres recurrió entonces esta decisión al considerar que la sanción le fue notificada fuera del plazo legal establecido de seis meses.

En la resolución del recuso, la sección segunda de lo contencioso-administrativo del TSJ entiende que "es obvio" que la notificación se produjo fuera de este plazo, y este hecho supone la nulidad de este trámite. Por ello, se estima el recurso de apelación interpuesto por Ángel Torres y se declara "no conformes a derecho" la sanción aprobada por la junta de gobierno el 24 de enero de 2008.

Desde el Ayuntamiento de Vila-real, gobernado ahora por el socialista José Benlloch, no se ha comentado todavía las consecuencias de la sentencia, ya que, al haberla recibido este lunes, no han tenido tiempo de analizarla a fondo.

Este no es el primer litigo que Ángel Torres mantuvo con el ayuntamiento de Vila-real. En 2005 el exjefe de policía local denunció al entonces alcalde de la ciudad, Manuel Vilanova (PP), por obligarle acompañar a la corporación municipal en actos religiosos, entre ellos la procesión del Corpus Cristi, algo que consideró que atentaba contra su libertad religiosa. La justicia dio entonces la razón a Torres y obligó al consistorio a retirar el decreto que le obligaba a asistir a actos religiosos en representación de su cargo.

En 2007, Torres denunció de nuevo al Ayuntamiento y al alcalde, Manuel Vilanova, por acoso laboral, ya que los problemas "graves" con el equipo de gobierno que se produjeron desde el primer día que tomó posesión le ocasionaron diversas enfermedades, aunque la sentencia le fue desfavorable.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Julio de 2012, 10:55:58 am
Creo que hasta un profano en la materia puede llegar a suponer que si fue suspendido de empleo y sueldo durante cuatro años y ahora el juez declara nula la sanción, el Ayunbtamiento ha de pagar las cantidades dejadas de satisfacer y sus intereses...y decir que la sentencia no afectará a las arcas es, sencillamente, mentir al pueblo.

reacción
La sentencia del exjefe de Policía de Vila-real no afectará a las arcas
Así lo afirma el alcalde ante la resolución del TSJCV a favor de Torres
 MARIO PRADES 25/07/2012

“La aplicación de la sentencia no tendrá repercusiones económicas para el Ayuntamiento”. Así de claro se mostró el alcalde de Vila-real, José Benlloch, en referencia a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana a favor de Ángel Torres, el exjefe de la Policía Local que fue suspendido cuatro años de empleo y sueldo. Si bien desde el consistorio no explicaron porqué la aplicación de dicha sentencia no repercutirá en el erario público, Benlloch sí afirmó que “respetamos al máximo la decisión de la justicia, y gestionaremos de la mejor manera posible los derechos de esa persona [Torres], con quien ya hemos mantenido conversaciones”.

El 24 de enero del 2008 el consistorio, entonces presidido por el Manuel Vilanova (PP), impuso a Torres dos sanciones por dos faltas graves, lo que le supuso una suspensión de empleo y sueldo por cuatro años. Torres decidió recurrir esta decisión al considerar que la inhabilitación le fue notificada fuera del plazo legal establecido de seis meses. Ahora el TSJ le da la razón y declara las penas “no conformes a derecho”.

Cabe recordar que en el 2005 el exjefe de Policía Local ya había denunciado a Vilanova por obligarle a acompañar a la corporación municipal en actos religiosos, al entender que se atentaba contra su libertad religiosa. H

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Julio de 2012, 10:38:32 am
Xàbia suspende 5 días de empleo a un policía que se negó a hacerse la prueba de alcoholemia

Se le expedientó para aclarar si había ido ebrio a trabajar, pero varios testigos sostuvieron que tenía gripe         

A. P. F. XÀBIA
El expediente abierto a un policía local de Xàbia que se negó a someterse a una prueba de alcoholemia se ha resuelto con una sanción de cinco días de suspensión de empleo y sueldo. En realidad, el expediente disciplinario se inició para aclarar si el 16 de marzo de 2011 el inspector V. F. T. acudió ebrio al trabajo, como sospecharon en un primer momento varios agentes que ese día también estaban de servicio. Sin embargo, este extremo no se ha podido confirmar.

El otro inspector que acudió al retén cuando supo que V. F. T. mostraba síntomas de haber ingerido bebidas alcohólicas y un oficial sostuvieron que su compañero sí era cierto que presentaba el rostro congestionado pero porque sufría un proceso vírico. Ambos coincidieron en que no mostraba signos de estar borracho y que les confesó que estaba tomando medicación por la gripe.

Ante esos testimonios contradictorios, en la resolución final del expediente, que firman el alcalde, José Chulvi, y la instructora, se indica que "de las declaraciones no puede llegarse a la conclusión de que el inspector V. F. T. se encontrara bajo los efectos de la ingestión de bebidas alcohólicas, pues algunos testigos manifestaron que los síntomas eran evidentes (olor a alcohol, cara congestionada y el habla) y otros manifestaron que presentaba síntomas propios de un proceso vírico". "Lo que sí queda claro -se precisa- es que había una situación anormal y una duda acerca de si el inspector había consumido bebidas alcohólicas".

No obstante, la sanción que se ha impuesto al oficial es por una falta grave. Su suspensión de funciones comenzó este lunes y acaba el viernes. En el expediente, se advierte de que es "una obligación" de los policías locales "someterse a las oportunas pruebas de detección". El inspector que declaró a su favor fue quien le instó a realizar la comprobación del etilómetro. Pero el policía ahora sancionado "se negó en repetidas ocasiones". "Debe tenerse en cuenta -concluye el expediente- la negativa del inspector a someterse a la prueba de detención, pues si lo hubiera hecho se habrían disipado todas las dudas".


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: loboferoz en 26 de Julio de 2012, 13:09:14 pm
Xàbia suspende 5 días de empleo a un policía que se negó a hacerse la prueba de alcoholemia

Se le expedientó para aclarar si había ido ebrio a trabajar, pero varios testigos sostuvieron que tenía gripe         

A. P. F. XÀBIA
El expediente abierto a un policía local de Xàbia que se negó a someterse a una prueba de alcoholemia se ha resuelto con una sanción de cinco días de suspensión de empleo y sueldo. En realidad, el expediente disciplinario se inició para aclarar si el 16 de marzo de 2011 el inspector V. F. T. acudió ebrio al trabajo, como sospecharon en un primer momento varios agentes que ese día también estaban de servicio. Sin embargo, este extremo no se ha podido confirmar.

El otro inspector que acudió al retén cuando supo que V. F. T. mostraba síntomas de haber ingerido bebidas alcohólicas y un oficial sostuvieron que su compañero sí era cierto que presentaba el rostro congestionado pero porque sufría un proceso vírico. Ambos coincidieron en que no mostraba signos de estar borracho y que les confesó que estaba tomando medicación por la gripe.

Ante esos testimonios contradictorios, en la resolución final del expediente, que firman el alcalde, José Chulvi, y la instructora, se indica que "de las declaraciones no puede llegarse a la conclusión de que el inspector V. F. T. se encontrara bajo los efectos de la ingestión de bebidas alcohólicas, pues algunos testigos manifestaron que los síntomas eran evidentes (olor a alcohol, cara congestionada y el habla) y otros manifestaron que presentaba síntomas propios de un proceso vírico". "Lo que sí queda claro -se precisa- es que había una situación anormal y una duda acerca de si el inspector había consumido bebidas alcohólicas".

No obstante, la sanción que se ha impuesto al oficial es por una falta grave. Su suspensión de funciones comenzó este lunes y acaba el viernes. En el expediente, se advierte de que es "una obligación" de los policías locales "someterse a las oportunas pruebas de detección". El inspector que declaró a su favor fue quien le instó a realizar la comprobación del etilómetro. Pero el policía ahora sancionado "se negó en repetidas ocasiones". "Debe tenerse en cuenta -concluye el expediente- la negativa del inspector a someterse a la prueba de detención, pues si lo hubiera hecho se habrían disipado todas las dudas".

¿Qué régimen disciplinario se le ha aplicado?. De aplicarse la Ley 4/2010, del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, lo hubiera tenido jodido:

Artículo 7. Faltas muy graves.

m) La negativa injustificada a someterse a reconocimiento médico, prueba de alcoholemia o de detección de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, legítimamente ordenadas, a fin de constatar la capacidad psicofísica para prestar servicio.

Artículo 10. Las sanciones que pueden imponerse por la comisión de faltas muy graves son:

a.   La separación del servicio.
b.   La suspensión de funciones desde tres meses y un día hasta un máximo de seis años.
c.   El traslado forzoso.

 .ca;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Julio de 2012, 13:40:58 pm
¿Qué régimen disciplinario se le ha aplicado?.

Está claro...se ha aplicado el artículo 999 párrafo xz que dice:

"porservosquiensois"
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: loboferoz en 26 de Julio de 2012, 13:43:04 pm
¿Qué régimen disciplinario se le ha aplicado?.

Está claro...se ha aplicado el artículo 999 párrafo xz que dice:

"porservosquiensois"
Fíjate lo que te digo, de recurrir la sanción impuesta hasta podía llegar a ganarlo. :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 26 de Julio de 2012, 13:45:00 pm
5 dias por una negativa.  . . . Si. Hubiera sido policía también hubieran sido 5 dias?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Julio de 2012, 13:46:23 pm
¿Qué régimen disciplinario se le ha aplicado?.

Está claro...se ha aplicado el artículo 999 párrafo xz que dice:

"porservosquiensois"
Fíjate lo que te digo, de recurrir la sanción impuesta hasta podía llegar a ganarlo. :mus;

Si el motivo es el que leemos sin duda...dado que no se habría aplicado el articulado correcto...defecto de forma.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: TEMPLARIO en 26 de Julio de 2012, 13:54:15 pm
5 dias por una negativa.  . . . Si. Hubiera sido policía también hubieran sido 5 dias?
´
Si hubiese sido policía lo menos le hubiera caído un mes. Es lo que tiene ser mando, que se le aplica otra ley "distinta".

En algún cuerpo de policía de una gran ciudad, por ejemplo, si eres inspector y adicto a la cocaína, en lugar de sancionarte y separarte del servicio que es lo que acarrearía si el "enfermo" tuviese la hombrera "pelá", se te paga un tratamiento de desintoxicación...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Julio de 2012, 14:07:35 pm
5 dias por una negativa.  . . . Si. Hubiera sido policía también hubieran sido 5 dias?
´
Si hubiese sido policía lo menos le hubiera caído un mes. Es lo que tiene ser mando, que se le aplica otra ley "distinta".

En algún cuerpo de policía de una gran ciudad, por ejemplo, si eres inspector y adicto a la cocaína, en lugar de sancionarte y separarte del servicio que es lo que acarrearía si el "enfermo" tuviese la hombrera "pelá", se te paga un tratamiento de desintoxicación...

Siempre se aplicará la normativa que sea más beneficiosa para el expedientado...la normativa estatal contiene como falta muy grave la negativa a someterse a las pruebas y eso se califica con un mínimo de 3 meses y 1 día, sin embargo el reglamento propio de la PM califica la conducta como grave, es decir, de 5 días a tres años...con lo cual, en aplicación del principio de menor lesividad se aplicará el propio pero con la horquilla de 5 días a 3 meses dependiendo de cada circunstancia, y es ahí donde entrará la subjetividad.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: loboferoz en 26 de Julio de 2012, 14:15:16 pm
5 dias por una negativa.  . . . Si. Hubiera sido policía también hubieran sido 5 dias?
´
Si hubiese sido policía lo menos le hubiera caído un mes. Es lo que tiene ser mando, que se le aplica otra ley "distinta".

En algún cuerpo de policía de una gran ciudad, por ejemplo, si eres inspector y adicto a la cocaína, en lugar de sancionarte y separarte del servicio que es lo que acarrearía si el "enfermo" tuviese la hombrera "pelá", se te paga un tratamiento de desintoxicación...

Siempre se aplicará la normativa que sea más beneficiosa para el expedientado...la normativa estatal contiene como falta muy grave la negativa a someterse a las pruebas y eso se califica con un mínimo de 3 meses y 1 día, sin embargo el reglamento propio de la PM califica la conducta como grave, es decir, de 5 días a tres años...con lo cual, en aplicación del principio de menor lesividad se aplicará el propio pero con la horquilla de 5 días a 3 meses dependiendo de cada circunstancia, y es ahí donde entrará la subjetividad.
Te has adelantado. Nuestro reglamento dice:

Artículo 241. - Faltas graves.

h) Negarse a realizar las pertinentes comprobaciones técnicas o superar, durante el servicio, una tasa de alcohol en sangre superior a 0,3 gramos por 1.000 centímetros cúbicos.

Artículo 245.- Clasificación de las sanciones.

2. Por la comisión de faltas graves se podrán imponer las sanciones siguientes :

a) Suspensión de funciones por menos de tres años.
b) Cambio de destino.
c) Inmovilización en el escalafón por un periodo no superior a cinco años.

3. Por la comisión de faltas leves se podrán imponer las sanciones siguientes :

a) Pérdida de uno a cuatro días de remuneración y suspensión de funciones por igual periodo, que no supondrá la pérdida de antigüedad ni implicará la inmovilización en el Escalafón.
b) Apercibimiento.

 :Burla
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: loboferoz en 26 de Julio de 2012, 14:17:41 pm
5 dias por una negativa.  . . . Si. Hubiera sido policía también hubieran sido 5 dias?
´
Si hubiese sido policía lo menos le hubiera caído un mes. Es lo que tiene ser mando, que se le aplica otra ley "distinta".

En algún cuerpo de policía de una gran ciudad, por ejemplo, si eres inspector y adicto a la cocaína, en lugar de sancionarte y separarte del servicio que es lo que acarrearía si el "enfermo" tuviese la hombrera "pelá", se te paga un tratamiento de desintoxicación...

Siempre se aplicará la normativa que sea más beneficiosa para el expedientado...la normativa estatal contiene como falta muy grave la negativa a someterse a las pruebas y eso se califica con un mínimo de 3 meses y 1 día, sin embargo el reglamento propio de la PM califica la conducta como grave, es decir, de 5 días a tres años...con lo cual, en aplicación del principio de menor lesividad se aplicará el propio pero con la horquilla de 5 días a 3 meses AÑOS dependiendo de cada circunstancia, y es ahí donde entrará la subjetividad.
:Aleg
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Julio de 2012, 14:38:15 pm
A tres años quería decir...pero con la salvedad de que la horquilla no puede irse a más de tres meses pues sino entraría entre las muy graves de la otra norma.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: loboferoz en 26 de Julio de 2012, 14:45:37 pm
5 dias por una negativa.  . . . Si. Hubiera sido policía también hubieran sido 5 dias?
´
Si hubiese sido policía lo menos le hubiera caído un mes. Es lo que tiene ser mando, que se le aplica otra ley "distinta".

En algún cuerpo de policía de una gran ciudad, por ejemplo, si eres inspector y adicto a la cocaína, en lugar de sancionarte y separarte del servicio que es lo que acarrearía si el "enfermo" tuviese la hombrera "pelá", se te paga un tratamiento de desintoxicación...

Siempre se aplicará la normativa que sea más beneficiosa para el expedientado...la normativa estatal contiene como falta muy grave la negativa a someterse a las pruebas y eso se califica con un mínimo de 3 meses y 1 día, sin embargo el reglamento propio de la PM califica la conducta como grave, es decir, de 5 días a tres años...con lo cual, en aplicación del principio de menor lesividad se aplicará el propio pero con la horquilla de 5 días a 3 meses AÑOS dependiendo de cada circunstancia, y es ahí donde entrará la subjetividad.
:Aleg
A tres años quería decir...pero con la salvedad de que la horquilla no puede irse a más de tres meses pues sino entraría entre las muy graves de la otra norma.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidfaro en 26 de Julio de 2012, 19:39:23 pm
¿ y por qué se negó a hacer la prueba?
Que problema hay
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Julio de 2012, 21:04:50 pm
¿ y por qué se negó a hacer la prueba?
Que problema hay

Eso digo yo...qué problema hay?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 26 de Julio de 2012, 21:25:16 pm
 :pen: . . . quizás . . . :a:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mephisto en 26 de Julio de 2012, 21:52:36 pm
O peor.... ;fu;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: loboferoz en 26 de Julio de 2012, 21:55:04 pm
:pen: . . . quizás . . . :a:
O peor.... ;fu;
O.........ambas  :a: ;fu;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Julio de 2012, 14:01:18 pm
Creo que hasta un profano en la materia puede llegar a suponer que si fue suspendido de empleo y sueldo durante cuatro años y ahora el juez declara nula la sanción, el Ayunbtamiento ha de pagar las cantidades dejadas de satisfacer y sus intereses...y decir que la sentencia no afectará a las arcas es, sencillamente, mentir al pueblo.

reacción
La sentencia del exjefe de Policía de Vila-real no afectará a las arcas
Así lo afirma el alcalde ante la resolución del TSJCV a favor de Torres
 MARIO PRADES 25/07/2012

“La aplicación de la sentencia no tendrá repercusiones económicas para el Ayuntamiento”. Así de claro se mostró el alcalde de Vila-real, José Benlloch, en referencia a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana a favor de Ángel Torres, el exjefe de la Policía Local que fue suspendido cuatro años de empleo y sueldo. Si bien desde el consistorio no explicaron porqué la aplicación de dicha sentencia no repercutirá en el erario público, Benlloch sí afirmó que “respetamos al máximo la decisión de la justicia, y gestionaremos de la mejor manera posible los derechos de esa persona [Torres], con quien ya hemos mantenido conversaciones”.

Fructíferas conversaciones....  ;risr;

JUSTICIA | En Vila-real
 
El ex jefe de la Policía anuncia una querella criminal contra los responsables de su expediente
 

Considera que la sanción buscaba apartarle de su cargo como funcionario
 El TSJ la ha anulado por un defecto en la tramitación del expediente
 

ELMUNDO.es | Vila-real (Castellón)
 
Actualizado sábado 28/07/2012 12:18 horas
 
El ex jefe de la Policía Local de Vila-real, Ángel Torres, ha anunciado que presentará una querella criminal contra los responsables de la sanción de suspensión de empleo y sueldo durante cuatro años que le fue impuesta y que ahora ha sido anulada por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
 
Cabe recordar que fue el ex alcalde Juan José Rubert quien firmó en 2008 las resoluciones contra el entonces jefe de la Policía. Torres, a través de su abogado, a expresado su intención de querellarse "contra todas y cada una de las personas que maquinaron de forma presuntamente ilegal, prevaricadora y, por ende, delictiva la instrucción y resolución qué concluyó con imposición de la aludida sanción disciplinaria,declarada finalmente ilegal y contraria a Derecho. De tal modo se dirimirán convenientemente las responsabilidades penales que hayan podido derivarse de tan lamentables actuaciones".
 
En un comunicado, el abogado de Torres, Santiago Albiol, recuerda que "el TSJ de la Comunidad Valenciana resuelve dicha anulación al apreciar la alegación de caducidad del procedimiento instada en nuestro recurso. Por tanto, el Tribunal no entra en cuestiones de fondo sobre los hechos que motivaron la imposición de dichas sanciones al comprobar la existencia de un vicio en la tramitación del expediente administrativo".
 
Finalmente, asegura que "la finalidad del expediente disciplinario que se ha visto anulado no fue otra que la de apartar a Ángel Torres de su condición de funcionario del Ayuntamiento de Vila-real, lo que se logró con tan lamentable maniobra. Esta actuación ilegal causó a mi cliente unos perjuicios y un sufrimiento de difícil o imposible reparación a día de hoy".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Agosto de 2012, 16:49:26 pm
Bueno pues...esto es lo que hay.

http://www.madridiario.es/madridiario/madrid/sentencia%20policia.pdf

La recurrirán?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: la en 06 de Agosto de 2012, 16:57:05 pm
No creo, pagaran las costas, por que van a perder. Ultimamente la justicia no se lleva bien con los politicos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Agosto de 2012, 17:40:06 pm
No creo, pagaran las costas, por que van a perder. Ultimamente la justicia no se lleva bien con los politicos.

Uhmmmmm...las costas de qué?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Agosto de 2012, 22:20:41 pm
Curioso...muy curioso.........

Fuentes municipales han explicado a este periódico que la Concejalía de Seguridad acata la sentencia del Juzgado número 20 y que sus responsables no piensan recurrirla ante el TSJM. También mantienen que el Ayuntamiento se ha limitado a aplicar el Reglamento de la Policía Municipal y que este les obligaba a sancionar al agente. También recuerdan que el agente pedía una indemnización por daños y perjuicios, además de la publicación de la sentencia en un medio de comunicación y que ambas solicitudes han sido desestimadas por el magistrado

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/08/06/madrid/1344249254_270915.html

Y al Barroso ya le vale el título...

Anulada la sanción al ‘poliflauta’ del 15-M
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aguilaverde en 06 de Agosto de 2012, 22:35:10 pm
  :Pelea_2 Vergüenza les tenía que dar, el reglamento dicen, ni puta idea tienen ellos del reglamento, salvo por que no suelen cumplirlo, ASCO Y VERGÜENZA ES LO QUE TRANSMITEN EN VEZ DE RESPETO QUE ES LO QUE DEBERÍAN TRANSMITIR O MIEDO QUE ES LO QUE PRETENDIAN INSUFLAR.


JA,JA,JA,JA,JA,JA,JA,JA,JAAAAAAAAAA  :cul :cul
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: kaskas en 06 de Agosto de 2012, 23:10:02 pm
el reglamento es igual para todos, eso sí, para unos más igual que para otros
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Periko en 07 de Agosto de 2012, 00:41:05 am
Curioso...muy curioso.........

Fuentes municipales han explicado a este periódico que la Concejalía de Seguridad acata la sentencia del Juzgado número 20 y que sus responsables no piensan recurrirla ante el TSJM. También mantienen que el Ayuntamiento se ha limitado a aplicar el Reglamento de la Policía Municipal y que este les obligaba a sancionar al agente. También recuerdan que el agente pedía una indemnización por daños y perjuicios, además de la publicación de la sentencia en un medio de comunicación y que ambas solicitudes han sido desestimadas por el magistrado

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/08/06/madrid/1344249254_270915.html

Y al Barroso ya le vale el título...

Anulada la sanción al ‘poliflauta’ del 15-M

Cuidado con el Javier Barroso este, que ha sido condenado por los hechos acaecidos justo hace un año, por falta de respeto a los Policías Municipales, curioso personaje que ya arrastra varias condenas por su mala praxis profesional, entre ellas una por Injurias.
El caso es que mantiene muy buenas relaciones con las altas esferas del Ayuntamiento, curiosamente a pesar de haber sido condenado, a los Policías Municipales que le denunciaron,llevan arrastrando una falta grave por la que les han propuesto 12 días de empleo y sueldo, supongo que para pagarle algún favor a este periolisto.
La instructora se ha cubierto de gloria en su interpretación de la propuesta, basada en el atestado policial, hasta el punto que a lo mejor la sale caro el favor que le va a hacer a este pájaro.
Y los Policías ansiosos a ver si se atreven a imponerles la sanción, a ver quien tiene el valor de firmarla por que la va a cagar con todo el equipo.

Javier Barroso, amenaza y menosprecia a los Policías amparado por la seguridad que le da sus buenas relaciones con las altas esferas municipales.
Curioso que una persona condenada por mentir no le hayan retirado su licencia para ejercer como informador, pero esto es España, donde los mentirosos y tramposos campan a sus anchas.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Agosto de 2012, 15:09:15 pm
El jefe de la Policía Local, expedientado por custodiar a la oposición

El Consistorio investiga la actuación de Companys tras el pleno del 15 de junio en el que los ediles salieron escoltados

D. L. / Granada, santa fe | Actualizado 09.08.2012 - 05:01
 
Los partidos de la oposición en el Ayuntamiento de Santa Fe (Partido Popular y la concejal del grupo de no adscritos, Ana Bella Camacho) han denunciado que el Consistorio ha abierto un expediente informativo al jefe de la Policía Local, Rafael Companys, por la actuación que dirigió el pasado 15 de junio, cuando los concejales tuvieron que salir escoltados a la salida del edificio consistorial después del pleno en el que no se aprobó el plan de ajuste por los votos contrarios de los populares y Camacho.

La ex edil del PSOE entiende que esta incoación responde a una "cacería política" del alcalde Sergio Bueno. Recordó que aquel día el regidor comunicó a Companys que activara un dispositivo con todos los agentes policiales, tanto los uniformados como los de paisano, porque vio "que la gente se estaba poniendo nerviosa". Es por eso que le extraña ahora que firme una apertura de expediente, a instancias de tres secciones sindicales, para comprobar si se extralimitó en sus funciones.

En el último pleno ordinario, el del 31 de julio, la Corporación debatió una propuesta de Camacho para felicitar a los agentes por la actuación de aquella noche. Salió adelante con su voto y con los del PP, mientras que PSOE e IU no la respaldaron a expensas de la resolución del expediente.

Al portavoz del grupo municipal del PP, Juan Cobo, también le sorprendió esta decisión del equipo de gobierno porque contó que llamó al concejal de Seguridad para que felicitara a la Policía Local por su intervención y así lo hizo y luego en el pleno municipal no respaldó los agradecimientos públicos.

Fuentes municipales aclararon que el expediente es informativo y no disciplinario y que se ha puesto en marcha a petición de los representantes sindicales para estudiar lo que sucedió tras el pleno.

Fue el pasado 15 de junio, plazo límite para que los consistorios aprobaran su plan de ajuste, cuando tras muchas horas de negociación el pleno tumbó el proyecto presentado por el Ayuntamiento por los votos en contra de Ana Bella Camacho y PP. Algunos trabajadores no entendieron sus posturas y los ediles fueron escoltados por la Guardia Civil y la Policía Local a la salida de la sesión plenaria.

A los pocos días, el alcalde socialista convocó una rueda de prensa para valorar las consecuencias de la no aprobación. Habló de subidas de impuestos, de despidos y a partir de septiembre dibujó un panorama de incertidumbre, por ejemplo para poder abonar las nóminas o para costear algunos servicios públicos básicos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Agosto de 2012, 18:32:10 pm
MÁLAGA
Detienen a un policía local de Casares acusado de agredir a su jefe

El oficial está hospitalizado con una fractura nasal, lesiones en la mandíbula y una afección en un músculo facial

10.08.12 - 01:31 - ÁLVARO FRÍAS / JUAN CANO | MÁLAGA.

Las desavenencias entre un policía local de Casares y su jefe han acabado con el agente detenido en la Comisaría de Estepona y el oficial, ingresado en un hospital. El funcionario ha sido arrestado por presuntamente agredir a su superior, según confirmaron a este periódico fuentes cercanas al caso.

Los hechos tuvieron lugar el pasado martes en una zona conocida como el Camino de los Pedregales, a la altura de una venta que está situada en el término municipal de Estepona. Al parecer, el oficial viajaba en su vehículo después de acabar su jornada de trabajo cuando se cruzó con el agente que iba de camino a la Jefatura de la Policía Local de Casares para empezar su turno.

Las fuentes precisaron que el agente hizo varias señales a su superior para que detuviera su vehículo y, tras hacerlo, ambos se enfrascaron en una discusión, que trataba sobre unos días de permiso que había solicitado el policía local.

Tras la pelea, el funcionario del cuerpo de seguridad de Casares, de 42 años de edad, se presentó en la jefatura, donde relató lo que le había sucedido al toparse con su jefe. Al respecto, las fuentes indicaron que el policía local presentaba unas magulladuras y tenía la camisa rota.

Por su parte, el oficial, de 52 años de edad, se dirigió al Hospital Clínico, donde ingresó en urgencias. Con el parte de lesiones, acudió a la comisaría de la Policía Nacional de Estepona, donde formuló una denuncia. Según las fuentes consultadas, ha vuelto a ser hospitalizado en otro centro sanitario por las lesiones sufridas. El superior del agente detenido presenta una herida en la mandíbula, una fractura nasal y una afección en un músculo facial. Sobre este último aspecto, las fuentes indicaron que el policía podría tener que ser intervenido quirúrgicamente.
Las pesquisas llevadas a cabo por los efectivos de la Policía Nacional dieron como resultado la detención del agente el mismo día de la supuesta agresión. Desde entonces, el funcionario ha permanecido en la comisaría de Estepona, enclave en el que se ha negado a prestar declaración. Ayer, pasó a disposición judicial.
Aunque la discusión se originó por unos días de permiso que había solicitado el agente, las desavenencias con su superior habían surgido con antelación. En este sentido, las fuentes consultadas informaron de que el oficial motivó que se le abriera un expediente disciplinario al policía.

Expediente archivado

Finalmente, este expediente quedó archivado. Tras esta resolución, el agente, que es un experto en Muay Thai -un deporte de contacto tailandés- se incorporó al servicio en 2010, según precisaron las fuentes.

Mientras tanto, desde el Ayuntamiento de Casares han abierto unas diligencias de investigación sobre lo ocurrido, según afirmó el concejal de Seguridad Ciudadana, Juan Luis Villalón Ortega, quien agregó que se ha solicitado un informe completo. Así, anunció que, en función de los resultados del citado documento, se decidirá si se abre expediente al policía local detenido en relación a los hechos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Agosto de 2012, 18:27:01 pm
El delito de atentado entre personas que ostentan la misma condición no puede darse...y respecto al encarcelamiento...cuando todavía está caliente el cuerpo de la compañera fallecida en Madrid y del que sabemos que el presunto contaba con 14 antecedentes policiales por delitos contra la propiedad...el último hace dos meses y sin prisión preventiva, llama poderosamente la atención de que se encarcele a este funcionario por lo que a todas luces son dos puñetazos en la cara...con rotura de tabique nasal, y que sirven para decretar su ingreso en prisión...


Prisión para el policía local de Casares acusado de agredir a su jefe

Se le imputan un delito de atentado y otro de lesiones

EUROPA PRESS | Actualizado 11.08.2012 - 17:31
 
0 comentarios0 votos El Juzgado de Instrucción número 5 de Estepona ha decretado el ingreso en prisión provisional, comunicada y sin fianza para el policía local del municipio de Casares que agredió a su jefe, al parecer, tras una discusión por unos días de permiso que había solicitado.

Así, el juez ha imputado al policía local un delito de atentado y otro de lesiones, según han informado a Europa Press fuentes judiciales.

Los hechos tuvieron lugar este pasado martes, en una zona conocida como el Camino de los Pedregales, en Estepona. Al parecer, el oficial viajaba en su vehículo después de terminar de trabajar, cuando se cruzó con el agente que iba a empezar su turno.

En este momento, el agente hizo varias señales a su superior para que se detuviera y ambos comenzaron una discusión, al parecer, sobre unos días de permiso que había solicitado el policía local. No obstante, las desaveniencias con su superior habían surgido con antelación.

Tras la pelea el agente, de 42 años, se presentó en la jefatura y contó lo que había pasado. Por su parte, el oficial, de 52 años, se dirigió al hospital, donde ingresó en urgencias con una fractura nasal, lesiones en la mandíbula y una afección en el músculo facial. Por los hechos, efectivos de la Policía Nacional detuvieron al agente el mismo día de la supuesta agresión.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 11 de Agosto de 2012, 18:32:16 pm
La verdad es que no deja de ser contradictorias ambas decisiones, pero como se parte de la independencia judicial y del juez ordinario predeterminado por la ley . . . . pues ahí esta el asunto.

Enviado por VSAT vía satélite Eutelsat usando Tapatalk 2
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Agosto de 2012, 13:24:43 pm
Readmitido un inspector de policía que se enfrenta a 44 años de cárcel

El agente, acusado de extorsionar a los burdeles Riviera y Saratoga, ha ganado ante el juez un recurso por un defecto de forma en su suspensión
Rebeca Carranco Barcelona 23 AGO 2012 -

  El inspector José Javier Martín Pujal, de 51 años, ha vuelto al Cuerpo Nacional de Policía. El agente estaba suspendido desde 2009, cuando se vio en el centro de una trama corrupta en torno a los burdeles Riviera y Saratoga, en Castelldefels (Baix Llobregat). Gracias a un defecto de forma, el policía ha recuperado su placa, su pistola y su sueldo.

Martín Pujal está acusado de extorsionar a los dueños de ambos clubes, a cambio de no incordiarles con redadas. El fiscal contra la corrupción y el crimen organizado Fernando Bermejo pide para él 44 años de cárcel por una retahíla de delitos: cohecho, revelación de secretos, asociación ilícita, coacciones y favorecer la prostitución.

El pasado 16 de agosto por la tarde acudió a la Secretaría de la Brigada Provincial de Extranjería y Documentación, donde firmó el reingreso, según varias fuentes policiales consultadas. La Jefatura Superior de Policía ha declinado dar cualquier explicación al respecto.

El inspector, según esas mismas fuentes, regresa a la unidad en la que estaba. Martín formaba parte del grupo I de la Unidad contra las Redes de Inmigración y Falsificación (Ucrif), aunque durante los últimos años estaba relegado a tramitar los expedientes de expulsión. Este diario trasladó al entorno del inspector la petición de conocer su opinión, que no atendió.

Martín reingresó en la brigada de extranjería el pasado jueves

La readmisión se basa en un defecto de forma de la suspensión de empleo y sueldo, que dictó la Dirección General de Policía. El acusado recurrió primero a la división de personal del cuerpo, que denegó su petición, y acabó en los tribunales, que, finalmente, le han dado la razón, según esas mismas fuentes. La Jefatura tampoco ha detallado si actuará contra esta decisión, ni si destinará a un lugar distinto al policía.

El caso de los burdeles Riviera y Saratoga supuso un terremoto en el área de inmigración del Cuerpo Nacional de Policía (CNP) en Barcelona y una guerra fría entre cuerpos. Una delicada investigación de los Mossos d’Esquadra hizo aflorar varios casos de supuesta corrupción policial, del inspector, pero también de sus jefes, el también inspector Abundio Navas y el comisario Luis Gómez. En total, hay imputadas 20 personas, entre ellas seis mandos y agentes del CNP, siete personas vinculadas a los burdeles (que siguen precintados) y tres abogados.

Los acusados, además de extorsionar a los burdeles, recibían presuntamente relojes de lujo, estancias en hoteles, lotes navideños e incluso fueron agasajados con el pago de una operación de cirugía estética de la hija de uno de ellos, según el fiscal.

La implicación de Martín, que en la trama adquirió el nombre de guerra de Jordi, arranca bastante antes de que los Mossos comenzasen su investigación.

En junio de 2007, el director del burdel Saratoga, Carmelo Sanz, denunció a Martín por haberle pedido 3.000 euros a cambio de no acosar con redadas su local

En junio de 2007, el entonces director del burdel Saratoga, Carmelo Sanz, denunció a Martín por haberle pedido 3.000 euros a cambio de que sus agentes no acosasen con redadas su local. El supuesto chantaje se verbalizó en una reunión en el hotel Fira Plaza de Barcelona. Martín propuso “algún tipo de acuerdo” para no incordiar con “trabajo” al Saratoga, según el escrito de acusación de la fiscalía. Los tres allí reunidos (también se encontraba el otro dueño del Saratoga, Raúl Pascual), pactaron pagarle 3.000 euros al mes. “La mitad de lo que le dabas al otro”, aseguró Martín, en referencia a sus jefes, también implicados en la operación.

Pero Martín no sabía que los dueños del Saratoga habían dado cuenta de sus chantajes a la Guardia Civil, que estaba siguiendo la reunión. Además, grabaron toda la conversación que mantuvieron aquella tarde. Al salir del hotel, cuando el inspector ya había recibido el sobre, se inició una persecución. El policía se libró de los 3.000 euros, pero fue detenido finalmente.

Tras aquel turbio episodio, Martín no fue suspendido de sus funciones. La Guardia Civil no logró reunir suficientes pruebas contra él, que salió en libertad. Un mes después le apartaron como jefe del grupo I de la Ucrif y se responsabilizó de los expedientes de expulsión de extranjeros irregulares. Asuntos Internos, sin embargo, le abrió una investigación para aclarar lo sucedido.

Al año siguiente, fue él mismo quien acudió al Juzgado de Instrucción 33 de Barcelona a explicar cómo funcionaban los sobornos a los burdeles. Eso sirvió para que la juez, Elisabet Castelló, encargase la investigación a los Mossos d’Esquadra, que acabaron deteniéndole de nuevo en 2009.

Cuando se hizo pública la operación en torno al Riviera y el Saratoga y se conoció la imputación de los distintos mandos policiales, abogados y funcionarios, el inspector fue suspendido de empleo y sueldo, a la espera de que el caso se dirima en los juzgados.

El escrito de acusación de la fiscalía dibuja a Martín como un inspector que se dejó llevar por lo que hacían sus jefes presuntamente corruptos
El escrito de acusación de la fiscalía dibuja a Martín como un inspector que se dejó llevar por lo que hacían sus jefes presuntamente corruptos. Tanto Navas como Gómez continúan relegados de sus funciones, mientras que él ha conseguido burlar con un subterfugio formal la suspensión ordenada por la dirección general.

“Siempre cae de pie”, apuntan fuentes policiales. Aunque otras personas consultadas del entorno del inspector aseguran que no son tan infrecuentes los defectos de forma en las investigaciones y escritos de Asuntos Internos. “No siempre se ponen a los agentes más expertos en este tipo de áreas tan delicadas”, añade otro mando policial.

En el caso del Riviera y el Saratoga, Martín se lleva la peor parte. Bermejo pide para él 44 años de cárcel, la pena máxima de la veintena de imputados. El que fue su jefe, el inspector Navas deberá responder a la petición de 22 años de prisión, mientras que el comisario Gómez se enfrenta a 17 años de cárcel. En la causa está imputado también el inspector de los servicios técnicos del Eixample, Manuel Martínez, para el que el fiscal solicita 19 años por avisar de revisiones administrativas a burdeles de Barcelona.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Septiembre de 2012, 12:21:25 pm
XÀTIVA
EU critica la sanción a un polícia local
07.09.12 - 00:04 - REDACCIÓN. |

Esquerra Unida de Xàtiva calificó de «lamentable» la apertura de un expediente a un policía local «por no cuadrarse ante los concejales Tono Vidal y Vicent Parra» y al alcalde pedáneo de Annahuir durante la celebración de una procesión en esta pedanía setabense el pasado 2 de agosto. EU le pedirá a Vidal en el pleno de hoy que dé explicaciones sobre una sanción «ridícula y que no tiene ningún sentido en estos momentos», concluyó.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Septiembre de 2012, 10:03:08 am
Expedientan por tercera vez a un policía local, sobrino del jefe de Alcaldía


El agente ha sido condenado por dos delitos contra la seguridad vial
D. MARTÍNEZ / ALICANTE

Día 18/09/2012

El Ayuntamiento de Benidorm ha abierto expediente disciplinario al agente de la Policía Local R. F. E., sobrino del jefe de Alcaldía, Jorge Fauró. Según se recoge en el decreto de Alcaldía que aprueba incoar el expediente, la decisión se ha adoptado después de que el Juzgado de Instrucción número 2 de Alicante condenase el pasado mes de julio al citado R. F. E. por dos delitos contra la seguridad del tráfico y una falta contra el orden público.

El decreto del alcalde de Benidorm, Agustín Navarro, se firmó el pasado 5 de septiembre. Después de que el juzgado remitiese la sentencia (que se declaró firme el pasado 25 de julio, tras un juicio rápido), el intendente jefe de la Policía Local de Benidorm elaboró el 13 de agosto un informe en el que se detallan hechos que «pudieran ser constitutivos de Faltas Disciplinarias» previstas en el reglamento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.

Según las fuentes consultadas, los hechos a los que se refiere la sentencia se registraron en la capital alicantina el pasado 24 de julio. Tras ser identificado por la Policía Local de Alicante por cometer presuntamente dos delitos contra la seguridad vial, el agente R. F. E. se enfrentó a los agentes, lo que motivó la falta contra el orden público. El juicio rápido se celebró al día siguiente y el juzgado emitió una sentencia condenatoria firme.

Otros dos

Con todo, no es la primera vez que el Ayuntamiento de Benidorm tiene que abrir expediente disciplinario al sobrino del jefe de Alcaldía. Pese a que R. F. E. solo lleva prestando sus servicios en la Policía Local de Benidorm desde 2011, acumula ya tres expedientes. Los dos primeros, además, terminaron en sanciones.

El primero se resolvió el pasado 4 de julio, y consideró al agente autor de una falta grave por «grave desconsideración con superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos». La sanción que se le aplicó fue de «20 días de suspensión de funciones y la pérdida de la remuneración por el mismo periodo». Días después, el 23 de julio, se le volvió a sancionar, en esta ocasión por una falta leve, por «retraso o negligencia en el cumplimiento de sus funciones». Esta vez la sanción fue de «apercibimiento».

Pese a que su sobrino es policía local en su Ayuntamiento, Fauró dedicó diversos insultos a la plantilla de agentes municipales a través de su cuenta en la red social Twitter, tal como publicó ABC el pasado mayo.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Septiembre de 2012, 15:33:21 pm
Detenido un agente de la Policía Local por protagonizar un altercado con un revólver

 ourense - 16-09-2012

 La Policía Nacional de Ourense detuvo a un agente de la Policía Local de la ciudad después de que protagonizase el viernes, sobre las diez y cuarto de la noche, un altercado en las inmediaciones de la calle Luna, en el casco antiguo, en el que llegó a emplear un revólver particular (no reglamentario) que, al parecer, accionó sin munición.

Los hechos que motivaron su arresto sucedieron, según testigos presenciales, después de que el efectivo policial estacionase su coche particular en un lugar no permitido de la citada calle peatonal. Fue entonces cuando un cliente de una terraza próxima le recriminó su actitud, reaccionando el agente de forma violenta.

El detenido, cuya identidad no fue facilitada por las fuerzas de seguridad, se encaró a la persona que le había reprochado haber estacionado de forma antirreglamentaria y le pegó con la culata del revólver. Testigos presenciales le recriminaron su actitud y esgrimió el arma, lo que provocó que una persona sufriera un ataque de ansiedad.

Tras ser alertada la Policía Nacional del incidente, una patrulla que acudió al lugar detuvo al agente. Un testigo aseguró a este diario que el agente en cuestión 'mostrou unha actitude violenta e de superioridade'.

El arrestado, que pasó a disposición judicial ayer mismo, quedó en libertad tras comparecer ante el Juzgado de Instrucción 3 de Ourense (en funciones de guardia).

Fuentes del Consistorio indicaron ayer, en referencia a este suceso, que el comportamiento del policía local no fue 'el adecuado de un agente de la autoridad'. Asimismo, tras confirmar que se abrirá una investigación para esclarecer los sucedido, apuntaron que el agente arrestado se hallaba de vacaciones.. Aunque estuvo de baja en algunas ocasiones por motivos psicológicos, ahora prestaba servicio de seguridad en el edificio de la Policía Local.


Suspendido de empleo y sueldo un policía local de Ourense

Esgrimió una arma blanca y protagonizó un altercado en la zona de los vinos de la capital ourensana
P.SEOANE

OURENSE  19 de septiembre de 2012 14:18

El Concello de Ourense suspenderá de empleo y sueldo al agente de Policía Local que el pasado viernes fue detenido por efectivos del Cuerpo Nacional de Policía tras protagonizar un altercado en la zona de los vinos de la capital. El Concello, al anunciar esta medida disciplinaria, hace referencia al funcionario como «presunto autor de amenazas a varios viandantes con arma de fogo». El expediente disciplinario fue abierto el lunes por la presunta comisión de una falta grave, de acuerdo con la legislación sobre coordinación de policías.

La concejala de recursos humanos firmó esta mañana el decreto «polo que acorda a incoación do expediente disciplinario ao axente e acorda a suspensión provisional de emprego e soldo ao funcionario, por espacio de seis meses, a retirada da arma regulamentaria, acompañada da prohibición de utilizar calqueira outra arma, e a retirada do documento de acreditación profesional e da placa». Aunque la suspensión de empleo y sueldo tendrá un efecto inmediato, el expediente disciplinario queda en suspenso hasta que no recaiga sentencia firme por los hechos, matiza el Concello.

El suceso que da lugar a esta sanción se produjo pasadas las diez de la noche del viernes en la calle Lúa. De acuerdo con la versión ofrecida por el hombre que resultó lesionado, de carácter leve, el policía le dio un golpe en la cara con una bolsa bandolera en la que llevaba el revólver. La disputa se inició con un mal aparcamiento. El policía exhibiría luego su arma, simulando que disparaba, pese a que estaba descargada.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: sinpalotes en 19 de Septiembre de 2012, 19:39:15 pm
Mira que crear un altercado en la zona de los vinos...

...los altercados tienen que hacerse en la zona del mercadillo!!!
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Septiembre de 2012, 14:03:35 pm

Suspendido de empleo y sueldo un policía local de Ourense

Esgrimió una arma blanca y protagonizó un altercado en la zona de los vinos de la capital ourensana
P.SEOANE

OURENSE  19 de septiembre de 2012 14:18

Se "expedientará" asi mismo, no?   ;fum;


Detenido alcalde de Ourense por un supuesto delito de tráfico de influencias
Agencia EFE –

Santiago de Compostela, 20 sep (EFE).- El alcalde de Ourense, el socialista Francisco Rodríguez, fue detenido a primera hora de esta mañana por agentes del Servicio de Vigilancia Aduanera y trasladado en coche policial a Pontevedra, acusado de un presunto delito de tráfico de influencias, alzamiento de bienes y blanqueo de capitales, han señalado fuentes oficiales.
 
En la misma operación, también fue detenido un funcionario del servicio de contratación del Ayuntamiento de Santiago, informaron a Efe fuentes municipales del consistorio compostelano.
 
Paralelamente, efectivos de la Policía también han registrado la sede de la Confederación Hidrográfica Miño-Sil.
 
En las próximas horas el regidor será trasladado al Juzgado de Instrucción número uno de Lugo, el encargado de llevar a cabo la investigación y que dirige Pilar de Lara Cifuentes.
 
Inicialmente se generó una confusión al creerse que quien había dado la orden de detención era la titular del juzgado número tres de Lugo, Estela San José, la misma que activó la "operación Campeón", en la que se vio involucrado el exministro de Fomento José Blanco, pero finalmente se supo que quien lleva la operación es Pilar de Lara.
 
Tras la detención de Rodríguez, la teniente de alcalde, la nacionalista Isabel Pérez, ha asumido el cargo en funciones tras convocar una reunión de urgencia con toda la corporación.
 
Luego declaró que no tiene constancia oficial de la operación y reclamó tranquilidad a los ciudadanos.
 
El secretario general del PSdeG y candidato a la Presidencia de la Xunta, Pachi Vázquez, ha declarado que "confiamos plenamente en la justicia y plenamente en nuestro alcalde de Ourense".
 
Pachi Vázquez participó esta mañana en un desayuno-coloquio del Fórum Europa, a cuyo término conoció la detención del primer edil orensano, tras lo que se reunió con sus colaboradores en un espacio privado del hostal de los Reyes Católicos.
 
Apuntó que "cuando sepamos de lo que estamos hablando podremos decir más cosas". "Me van a permitir que confíe plenamente en el alcalde de Ourense".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Septiembre de 2012, 11:21:59 am
Miranda
El juzgado da la razón a la Policía Local en dos recursos contra el Ayuntamiento
Se apoya en aspectos como que una de las faltas no tiene carácter grave o que Alcaldía no puede establecer los turnos de los agentes

27.09.12 - 02:06 - C. ORTIZ | MIRANDA DE EBRO.

«Respeto las sentencias pero no las comparto, ninguna de las dos». El alcalde de la ciudad, Fernando Campo, fue rotundo al valorar dos resoluciones emitidas por los tribunales que en ambos casos han dado la razón a la Policía Local en dos contenciosos abiertos contra el Ayuntamiento.

En la primera de ellas, dictada por el juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Burgos está involucrado el Mayor de la policía, Miguel Ángel López Ubierna, a quien hace ya tres años, el 31 de julio de 2009, y mediante un decreto se le imponía una sanción de 8 días de suspensión de empleo y sueldo por una falta grave, como se valoró el desobedecer al entonces concejal del área Manuel Setién.

El tribunal, en una sentencia firme, ha valorado, apuntó Campo que «no debería haber sido considerada como grave» y, por tanto, anula la sanción impuesta por los responsables municipales. El juzgado ha atendido el recurso planteado por López Ubierna contra un decreto de 14 de agosto de ese mismo año, 2009, en el que se desestimaba el recurso de reposición presentado contra una sanción que se acordó hacer el 31 de julio de 2009.

Además, se le impuso un castigo de 2 días por la comisión de una falta leve. En este caso, el recurso interpuesto por el agente también ha sido estimada. En este caso, por entender que el Consistorio adoptó la medida fuera de plazo.
En los dos conflictos, media un periodo de más de tres años entre que tuvieron lugar los hechos y se llega a una decisión firme.
 
También el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha acabado dando al razón a José Antonio Fontecha, quien en representación del sindicato CSI-CSIF presentó un recurso contra varios decretos dictados por Alcaldía a finales de 2009 y principios de 200 en alusión a la distribución del personal de en horarios y tareas.
El Contencioso-Administrativo reconoce la potestad del Ayuntamiento para organizar, pero apunta que elaborar los turnos de trabajo es una competencia propia del Mayor de la Policía Local, no de los representantes políticos.

En este caso el proceso arrancó el 11 de febrero de 2010 cuando Fontecha interpuso un recurso contra un decreto que estimaba parcialmente otro por el que el sindicato se oponía al reparto de trabajo que se hacía en dos decretos de Alcaldía con fecha 16 y 21 de diciembre de 2009.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Octubre de 2012, 14:52:03 pm
Expedientan a un policía tras un altercado con el nuevo capitán de la Guardia Civil

El agente acudió a un altercado con el mando y después éste le ha denunciado por dormirse en el coche patrulla

D. PAMIES La Jefatura de la Policía Local ha expedientado a dos agentes tras denunciar el nuevo capitán de la Guardia Civil de Torrevieja que los había hallado dormidos en su coche-patrulla el 9 de septiembre. Se da la circunstancia de que, meses atrás, en abril, uno de los policías ahora expedientados acudió a un altercado en una hamburguesería en el que uno de los protagonistas se identificó como el "futuro capitán de la comandancia de Torrevieja", y que es la persona que ahora le ha denunciado por una supuesta falta de vigilancia en el servicio.

Según la documentación a la que ha tenido acceso INFORMACIÓN, los policías acudieron el 6 de abril a una cadena de comida rápida tras recibir el aviso del vigilante de seguridad porque tenía problemas con una persona que intentaba acceder al parking cerrado. Al llegar se encontraron con una discusión "de insultos y empujones", entre el vigilante y el particular que se identificó como "el próximo capitán de la Guardia Civil", Javier Robles Montes.

Cuando los agentes estaban intentando aclarar lo sucedido -según consta en su informe-, el guardia civil les dijo "en tono prepotente e intimidatorio" que no se preocuparan que "pronto" -como así fue-, se iba a incorporar como capitán del puesto de Torrevieja", añadiendo que "ya haré lo que tenga que hacer", además de apuntar que "iban a empezar bien las relaciones con la Policía Local". A continuación los agentes, adscritos a la Unidad de Intervención Policial (Udipo), a "fin de evitar un posible conflicto con el próximo capitán de la Guardia Civil" dejaron la zona para que se hiciera cargo del asunto su superior.
Fue el 9 de septiembre cuando el ahora capitán llamó al concejal delegado de Seguridad, Eduardo Gil porque, supuestamente, habían sorprendido en un coche camuflado sobre las 7.15 de la mañana a dos agentes durmiendo. Éste se encontraba aparcado en un callejón junto a la perrera, según se explica en el expediente. Se da la coincidencia de que uno de ellos era el agente que actuó en el servicio de la hamburguesería en abril y ha sido representante sindical durante 8 años.

Jefe accidental

El informe está instruido por el jefe accidental del cuerpo en aquel momento -imputado a su vez en varias causas judiciales- y en él se indica que el capitán y el teniente de la Guardia Civil llamaron en dos ocasiones para advertir de lo sucedido, y que el jefe de servicio, el agente más veterano a falta de oficiales, no le informó de los hechos por lo que también ha sido expedientado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Octubre de 2012, 11:55:00 am
VILLANUEVA DE LA SERENA


Sentencia

Por otro lado, y en materia policial, el portavoz del Ejecutivo local, Manuel Mejías, informó que en la última junta de gobierno se dio cuenta de la sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo, dejando sin efecto la sanción impuesta por la Concejalía delegada a un agente de la Policía Local «por el incumplimiento de órdenes». Mejías dice que acatan la sentencia, aunque éste considera que «va en contra de la autoridad de la Jefatura de la Policía Local».
El PP de Villanueva emitió ayer una nota de prensa valorando esta sentencia. El portavoz popular, José Antonio Manzano, señala que la misma «es una muestra más de la prepotencia con la que actúa el alcalde». Además, Manzano lamenta que el primer edil «haya tratado de hacer una verdadera persecución política a un funcionario municipal, en una penosa y lamentable actitud ya que, tal y como establece la sentencia, no se produjo desobediencia».

El PP recuerda que tras la sentencia el Ayuntamiento deberá abonar al policía el sueldo que dejó de percibir, así como los intereses que correspondan.
Por último, desde el sindicato policial se hace una valoración «muy positiva, ya que después de mucho pelear parece que se nos empieza a dar la razón en algunos temas pues ya obtenemos hasta sentencias favorables». Además, indican que sienten «alegría por el compañero, que tendrá de esta manera limpio su expediente».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Noviembre de 2012, 16:59:17 pm
SEGÚN EL SUP

Expedientan a doce policías en Cádiz por el robo de la droga del depósito

La Comisaría provincial de Cádiz ha abierto expediente sancionador  por negligencia a los 12 policías que trabajaron durante el fin de  semana de septiembre en el que se produjo el robo de varios cientos  de kilos de droga del depósito oficial de la capital gaditana.

08/11/2012Informativos CanalSur

Según el secretario provincial del  SUP, Francisco Camacho, estos 12 agentes son los que estaban  trabajando desde la noche del viernes, día 28 de septiembre, cuando  supuestamente se cometió el robo, hasta la mañana del día 30, que fue  cuando se descubrió que faltaban unos 300 kilos de cocaína y unos 100  de hachís del almacén, situado en la calle Granja San Ildefonso.

Camacho ha detallado que estos agentes han sido expedientados por  una falta leve, aunque señala que "podrían elevarlo hasta incoar un  expediente disciplinario, que es más serio". A su juicio, el  comisario está cometiendo una "injusticia" con estos agentes "porque  ellos han realizado su cometido, no ha habido ninguna negligencia y,  además, el depósito no está dentro de nuestras competencias";  incidiendo, en este sentido, en que el almacén es "responsabilidad de  la Subdelegación del Gobierno y de Sanidad Exterior".

Asimismo, reitera las criticas hacia el modo en que se está  llevando la investigación sobre este caso por el "secretismo" con el  que se está llevando a cabo. Según Camacho, a pesar de las numerosas  peticiones de información que han realizado desde hace más de un mes  para conocer los detalles de este suceso, "se nos sigue contestando  con evasivas y secretismo". Además, señala que la investigación "no  va bien" y que la droga desaparecida "difícilmente se podrá  recuperar".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: loboferoz en 08 de Noviembre de 2012, 18:18:19 pm
SEGÚN EL SUP

Expedientan a doce policías en Cádiz por el robo de la droga del depósito

La Comisaría provincial de Cádiz ha abierto expediente sancionador  por negligencia a los 12 policías que trabajaron durante el fin de  semana de septiembre en el que se produjo el robo de varios cientos  de kilos de droga del depósito oficial de la capital gaditana.

08/11/2012Informativos CanalSur

Según el secretario provincial del  SUP, Francisco Camacho, estos 12 agentes son los que estaban  trabajando desde la noche del viernes, día 28 de septiembre, cuando  supuestamente se cometió el robo, hasta la mañana del día 30, que fue  cuando se descubrió que faltaban unos 300 kilos de cocaína y unos 100  de hachís del almacén, situado en la calle Granja San Ildefonso.

Camacho ha detallado que estos agentes han sido expedientados por  una falta leve, aunque señala que "podrían elevarlo hasta incoar un  expediente disciplinario, que es más serio". A su juicio, el  comisario está cometiendo una "injusticia" con estos agentes "porque  ellos han realizado su cometido, no ha habido ninguna negligencia y,  además, el depósito no está dentro de nuestras competencias";  incidiendo, en este sentido, en que el almacén es "responsabilidad de  la Subdelegación del Gobierno y de Sanidad Exterior".

Asimismo, reitera las criticas hacia el modo en que se está  llevando la investigación sobre este caso por el "secretismo" con el  que se está llevando a cabo. Según Camacho, a pesar de las numerosas  peticiones de información que han realizado desde hace más de un mes  para conocer los detalles de este suceso, "se nos sigue contestando  con evasivas y secretismo". Además, señala que la investigación "no  va bien" y que la droga desaparecida "difícilmente se podrá  recuperar".


Otra conspiración de los municipales  :Burla.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Noviembre de 2012, 18:43:50 pm

Expedientado un guardia civil por conceder una entrevista

La AUGC denuncia que "es un intento de cercenar nuestro derecho de expresión"
Redacción / Cádiz | Actualizado 09.11.2012 -

La Asociación Unificada de Guardia Civiles (AUGC) denunció ayer el expediente abierto a José Encinas, guardia civil y secretario de la asociación en Cádiz, por conceder una entrevista a un medio de comunicación.
 
El secretario de comunicación de la AUGC, Juan Antonio Delgado, criticó en rueda de prensa el expediente y la "posible sanción" que recaerá sobre José Encinas "sólo" por "hablar en un medio de comunicación".
 
Delgado subrayó que en la entrevista, publicada en el periódico Información el 5 de agosto del 2012, "no hay ningún insulto", todo lo contrario, "de una manera limpia se hace una crítica constructiva a la situación que atraviesan los guardias civiles". Además, critica que "en el expediente no se cite una parte concreta de la entrevista" o un comentario específico sobre el cuerpo si no que le "expedienta por la entrevista en sí". A juicio del AUGC, esta acción se debe a un "intento" por "cercenar el derecho de expresión y de información" de los guardia civiles y de un sindicato que tiene más de 33.000 afiliados en España.
 
La asociación aprovechó para manifestar su apoyo a la huelga del 14N y llamar a la participación, si bien los guardias "no podremos ir por imperativo legal, al tenerlo prohibido", lamentó Delgado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Noviembre de 2012, 09:32:17 am
Santiago

Expedientan a un mando policial que se fue de Santiago estando de servicio
El Concello suspende durante un mes y dos días al agente municipal, que se desplazó a Ames en un coche patrulla
Escrito por: Nacho Mirás

santiago / la voz  20 de noviembre de 2012

El Concello de Santiago ha decidido sancionar a un inspector principal de la Policía Local por la comisión de una infracción grave y otra leve durante el servicio. En la primera, se le suspende de funciones por el plazo de un mes, al considerar el Ayuntamiento de Santiago que incumplió sus obligaciones al ausentarse del término municipal durante su turno de servicio; la segunda, castigada con la pérdida de dos días de sueldo y suspensión de funciones por igual período, tiene que ver con el uso inadecuado de material policial para fines ajenos a su función.

La comisión de gobierno celebrada la semana pasada aprobó la propuesta realizada por el concejal delegado de Tráfico, Albino Vázquez, en relación con el expediente disciplinario abierto a José Antonio Carril en relación con las infracciones reseñadas, y que este departamento considera probadas.

Según ha podido saber La Voz, los hechos se remontan al 31 de mayo de este año, cuando el ahora sancionado fue sorprendido fuera del término municipal de Santiago en su horario de trabajo. Además, se había desplazado en el coche patrulla, situación que fue documentada por sus superiores.

Pruebas fotográficas

El inspector reconoció a preguntas de este periódico que, efectivamente, la tarde del 31 de mayo acudió en el coche de policía que utiliza normalmente a una propiedad que tiene en la vecina localidad de Ames, donde residen unas tías suyas que son mayores, para buscar unas llaves. Y que hizo la gestión rápidamente y regresó a la ciudad para continuar con su labor. Este desplazamiento fue constatado y documentado gráficamente por la coordinadora de Seguridad del Concello de Santiago, por lo que se le abrió el expediente ahora resuelto.

El pleno municipal que se celebró aquella tarde generó una protesta en la calle, ya que fue cuando el Gobierno municipal aprobó la nueva normativa de ocupación de la vía pública de forma inicial. A media tarde, un grupo de personas protagonizó una cacerolada y se desplazó desde el Obradoiro a la plaza do Toural, lo que obligó a la Policía Local a estar pendiente de la movilización. Fue en este momento cuando se detectó la ausencia del funcionario ahora sancionado.

El mes de suspensión se le impone por la falta grave de abandonar el término municipal estando de servicio, y los dos días por el uso del vehículo policial para fines particulares. El aludido aseguró no tener todavía conocimiento oficial de esta suspensión.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: machoteitor en 20 de Noviembre de 2012, 13:59:08 pm
Santiago
En la primera, se le suspende de funciones por el plazo de un mes, al considerar el Ayuntamiento de Santiago que incumplió sus obligaciones al ausentarse del término municipal durante su turno de servicio;



mmmm....mmm.....mmmm.....que cosas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Noviembre de 2012, 10:01:58 am
El gobierno de Mieres expedienta a un cabo de la Policía Local por incumplir órdenes

El agente se enfrenta a una sanción de hasta tres meses de suspensión de empleo y sueldo por no vigilar el mercado, como le habían encomendado
David MONTAÑÉS


El conflicto laboral que afecta a la Policía Local de Mieres ha subido de tono. Un cabo ha sido expedientado por incumplir órdenes. Se trata de la primera medida disciplinaria que adopta el gobierno de IU tras muchos meses de disputas y desavenencias internas.

El funcionario expedientado es un veterano cabo que, según el pliego de acusación, no asumió el pasado 28 de octubre, domingo, órdenes concretas. Según las fuentes consultadas por este diario, el trabajador tenía el encargo de vigilar que los puestos del mercado dominical tuvieran todos los permisos en regla. Además, debía proceder a intervenir en caso de identificar ventas en el llamado «top manta». Paralelamente, siempre según el informe de la jefatura, los agentes también tenían asignadas labores de vigilancia vial, como asegurarse de que estuvieran libres las zonas acotadas para las paradas del transporte público. Según consta en el expediente, ninguna de estas actuaciones se realizó.

El policía ha sido expedientado por lo que se considera una falta grave. Podría ser suspendido de empleo y sueldo por espacio de tres meses, siempre según las fuentes municipales consultadas por este diario. Esta medida disciplinaria marca un punto de inflexión en la enrarecida relación entre el gobierno de IU y la Policía Local. De hecho, los responsables municipales están dispuestos a seguir castigando ese tipo de conductas. El desencuentro surgió a raíz de que el equipo de Aníbal Vázquez incluyera en su plan de ajuste una importante reducción salarial, siendo la Policía Local uno de los servicios más perjudicados, al quedar sin varios pluses. Desde entonces la plantilla ha mantenido un enconado pulso. Dejaron prácticamente de poner multas y las bajas laborales se han disparado. Las relaciones entre la Policía Local y el gobierno local están en estos momentos muy deterioradas. El Sindicato Independiente de Policía Local de Asturias (SIPLA) y UGT denunciaron la negativa por parte del Ayuntamiento a que sus representantes utilizasen horas sindicales, una medida que ambas centrales consideraron como «muy grave» y por la que llevarán a los tribunales tanto al equipo de gobierno como al concejal de Personal, Juan José Menéndez. Los gestores de IU subrayaron que esta decisión se tomó debido a la necesidad de disponer de los citados agentes para cubrir los turnos de trabajo. Además, desvelaron que en dos de los casos las horas sindicales se solicitaron para ser disfrutadas durante la madrugada del sábado a domingo, concretamente de once de la noche del sábado a siete de la madrugada del domingo.


El conflicto ha llegado incluso a requerir la intervención de otros cuerpos de seguridad. La Policía Nacional de Mieres investiga el sabotaje de un coche de la Direccción General de Tráfico (DGT) cedido al concejo para realizar las pruebas de alcoholemia. El depósito del vehículo apareció lleno de azúcar y la investigación apunta a que se utilizaron las llaves que custodia la Policía Local. El propio SIPLA ha reconocido que todo indica que fue un agente municipal el responsable de los hechos.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 22 de Noviembre de 2012, 19:59:27 pm
http://www.elmundo.es/elmundo/2012/11/22/madrid/1353608668.html

AYUNTAMIENTO | Se les acusa de falta de rendimiento
 
Dos agentes de Movilidad son multados por no poner multas en año y medio

Dos agentes de Movilidad han sido sancionados por "falta de rendimiento" después de que uno interpusiera 23 multas en un año y cinco meses y otra ninguna en un año, como consta en los expedientes que ha facilitado el sindicato CSIT.
 
Uno de los trabajadores ha sido condenado por el Ayuntamiento de Madrid a dos meses de suspensión por una "falta grave", detectada en 2010, consistente en una "falta de rendimiento que afecta al normal funcionamiento de los servicios".
 
El inculpado "no tramitó ninguna infracción de tráfico a pesar de tener encomendado, como agente de Movilidad, el deber de denunciar las infracciones observadas al ejercer las funciones de vigilancia y control de la seguridad vial".
 
Al segundo trabajador se le impuso una suspensión de siete días como responsable de una "falta grave" por aparcar su vehículo en un espacio reservado y otra de tres meses, también por falta grave. En este caso por "falta de rendimiento" al haber formulado "sólo 23 denuncias en un año y cinco meses", desde el 1 de enero de 2011 y hasta junio de 2012.
 
Fuentes del Ayuntamiento han explicado a Europa Press que los trabajadores fueron sancionados "no porque no pusieran multas sino porque no realizaron su función, que es regular y detectar infracciones". Para determinar esto se utilizó el número de multas como uno de los criterios a valorar, comparando las impuestas por estos dos trabajadores con las de sus compañeros.
 
Por su parte, CSIT Unión Profesional ha arremetido contra el Ayuntamiento por tratar que los agentes de Movilidad ejerzan como "agentes recaudatorios". "Exigimos que concrete y comunique el mínimo de multas que deberían tramitar a lo largo de un año para que el departamento de régimen disciplinario no interprete como una falta de rendimiento el que tengan pocas multas tramitadas", han apuntado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Noviembre de 2012, 14:25:01 pm
MURCIA
 
Anulan la sanción impuesta a un policía local por perder el transmisor durante una operación
 
Los hechos tuvieron lugar mientras el agente desarrollaba una intervención en el mercadillo de Santa María de Gracia. Fue suspendido dos días de empleo y sueldo
 
24.11.12 - 12:11 -
EFE |

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) no ha admitido el recurso que el ayuntamiento de Murcia presentó contra la sentencia de un juzgado que anuló la sanción impuesta a un policía local que perdió el transmisor que tenía asignado durante una intervención en el mercadillo de Santa María de Gracia.
 
La sentencia de la Sala de lo Contencioso indica que el consistorio impuso a este agente una sanción disciplinaria de dos días de suspensión de empleo y de pérdida de remuneración.
 
El juzgado de lo contencioso de Murcia, en su resolución de marzo pasado, anuló el acuerdo municipal porque había sido adoptado en aplicación del reglamento de régimen disciplinario de los funcionarios públicos, cuando debió hacerse según lo previsto en la legislación reguladora de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado.

Ahora, el TSJ no ha admitido el recurso presentado por el ayuntamiento porque la cuantía del pleito no alcanza los 30.000 euros mínimos exigidos por la legislación para que un asunto pueda llegar al mismo.


Defecto de forma...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Noviembre de 2012, 11:01:52 am
Pinto
Un policía local, expedientado por remitir una carta con contenido "ofensivo" según el Gobierno

   PINTO, 24 Nov. (EUROPA PRESS) -

   El Ayuntamiento de Pinto ha abierto un "expediente disciplinario grave" a un agente de Policía local por remitir éste un escrito con contenido "muy ofensivo", según han informado fuentes municipales.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Noviembre de 2012, 19:37:30 pm
CONSULTA A GABINETE JURÍDICO

****************************

Planteamiento

Un agente de la Policía Local ha hecho un mal uso de la emisora de servicio asignada. Comunicada una orden por su superior, aquél expuso literalmente "hemos vuelto a la época de Franco".

¿Podría constituir una infracción leve, en base al art. 9 de la LO 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía?

 Respuesta

Uno de los principios jurídicos en los que se fundamenta el Derecho español, tanto el ámbito penal como en el sancionador, del que bebe de sus fuentes, es el principio de la tipicidad. Ello significa que no pueden existir condenas a penas o sanciones por faltas que no estén delimitadas en la ley. De este principio se deriva una gran seguridad jurídica para el presunto inculpado, pero lleva aparejada, por el contrario, una difícil delimitación para el encaje jurídico en los tipos, de los supuestos fácticos de los que deben traer causa.

En el derecho sancionador de la Policia Local de la Comunidad Valenciana, Comunidad a la que pertenece nuestro consultante, de conformidad con la Ley 6/1999, Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. de 19 de abril, de los Policías Locales y Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, debe aplicarse la LO 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía. En la citada ley, en aplicación del principio de tipicidad, se prevén las faltas, con su calificación de muy graves, graves o leves, en los arts. 7, 8 y 9. En dichos artículos, por tanto, se señalan los supuestos "típicos" de las acciones, catalogadas como faltas, que pueden cometer los funcionarios policiales para poder ser consideradas como tales y, en consecuencia, previo expediente administrativo sancionador al efecto, imponerles las sanciones previstas.

Del caso comentado, la dicción por parte de un policía local de un comentario a través de la emisora de servicio asignada, cuando acababa de emitir una orden de un superior, no tiene un adecuado y preciso incardinamiento en los supuestos típicos legales previstos para las faltas leves del art. 9.

Quizás, haciendo una interpretación bastante extensa de la acción cometida, podríamos incardinarla en el apartado a) del citado art. 8, cuando se dice que puede se ser considerada como falta grave, "la grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la Institución Policial". Pero como puede verse, la calificación de la gravedad es la que da soporte jurídico a la falta y hace que ésta sea sancionable. Del caso comentado, a nuestro juicio, no podemos considerar el citado comentario como grave, por lo que no tendría sentido seguir ese camino.

Ahora bien, también consideramos que la actuación del policía local no se ajustó a las más elementales reglas del servicio público en el que se encuentra, haciendo un uso indebido del recurso policial para hacer un comentario, con independencia de su opinión personal, que no es propio de un servidor de la seguridad pública.

Por ello, desde nuestra opinión, entendemos que no sería conveniente el inicio de un proceso disciplinario para conseguir una sanción aunque leve, por el comentario realizado, pero sí que sería propio y conveniente una llamada al orden por parte de la máxima autoridad municipal con indicación de sus obligaciones y el respeto que desde su puesto de trabajo debe tener tanto al propio Ayuntamiento como de los restantes compañeros que escucharon por la emisora la citada frase.

Todo ello con pleno respeto a la opinión personal de cada miembro del Cuerpo de la Policía local que fuera de su trabajo, pueda opinar, en el ejercicio constitucional de libertad de expresión, aquellas fórmulas que considere conveniente respetando, como no puede ser otra manera, las que de igual modo le pueda afectar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Periko en 03 de Diciembre de 2012, 15:46:24 pm
A algunos se nos da mal eso de poner la otra mejilla, ya está presentada la denuncia contra el D.G.S por presunta prevaricación y coacciones, a ver si somos capaces de poner freno a los expedientes disciplinarios arbitrarios y caprichosos. :Enfadado_2
Creo que en breve serán dos denuncias.
Gracias al apoyo de mi sindicato UPM, que ha trabajado en mi defensa y por extensión en la de todos los Policías, con hechos y no con palabras. :Plasplas :Plasplas
Esperemos resultados, a ver si entre tod@s logramos acabar con la arbitrariedad y el abuso por parte de los mandos políticos y algunos policiales, de este Cuerpo de Policía Municipal. :Ok
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Diciembre de 2012, 15:54:09 pm
A algunos se nos da mal eso de poner la otra mejilla, ya está presentada la denuncia contra el D.G.S por presunta prevaricación y coacciones, a ver si somos capaces de poner freno a los expedientes disciplinarios arbitrarios y caprichosos. :Enfadado_2
Creo que en breve serán dos denuncias.
Gracias al apoyo de mi sindicato UPM, que ha trabajado en mi defensa y por extensión en la de todos los Policías, con hechos y no con palabras. :Plasplas :Plasplas
Esperemos resultados, a ver si entre tod@s logramos acabar con la arbitrariedad y el abuso por parte de los mandos políticos y algunos policiales, de este Cuerpo de Policía Municipal. :Ok

Esperemos.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Diciembre de 2012, 08:59:38 am
El PSOE pide ver el vídeo por el que se abrió expediente a un policía local
06.12.12 - 00:10 - REDACCIÓN | PLASENCIA.

Elia María Blanco pidió en el pleno del martes al alcalde que informe a su grupo sobre el expediente abierto a un agente y del vídeo que sirve de base de la acusación de una supuesta «praxis no adecuada», dijo Blanco, con la finalidad de conocer la realidad del tema, del que el gobierno local no ha dicho nada.

La edil socialista pidió tener acceso al vídeo «porque hay versiones contradictorias» y para poder dirimir si la razón es del agente o de la gente. El alcalde aseguró que no hablará públicamente «en profundidad sobre el expediente», por respeto al policía, y argumentó que sigue su trámite, instruido por el concejal de Interior.

Pizarro entiende que con ello se da la oportunidad al agente de defenderse y explicó a Elia María Blanco que a su grupo se le trasladarán las cuestiones que legalmente procedan darse». El vídeo fue grabado por un vecino este verano en la zona de pubs de Cartas, cuando una dotación patrullaba la calle.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Diciembre de 2012, 10:55:34 am
Denuncias
Suspenden a un policía local tras denunciarlo una camarera por acoso
Es sancionado por desobedecer a su jefe, que le recomendó que dejara de ir al bar en el que trabaja la mujer        

LOLA GARCÍA Un agente de la policía local de Murcia ha sido suspendido cinco días de empleo y sueldo en virtud del expediente disciplinario que ha realizado la concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento, que fue abierto tras la denuncia presentada por la camarera de un céntrico bar de la ciudad y por la negativa del agente a dejar de frecuentar el local, pese a que su superior se lo recomendó.

La sanción a este policía local ha sido decretada por una falta disciplinaria de carácter grave, al desobedecer tanto al cabo como al sargento de su unidad, a los que les llegó a decir que «iría donde le saliese de los huevos» cuando le recomendaron que dejara de ir al bar donde trabajaba la camarera que había puesto una queja ante la Policía Local. Esta mujer, según consta en el expediente al que ha tenido acceso esta redacción, informó a la jefatura de que el policía pasaba excesivo tiempo en el local «importunándola con requerimientos amorosos, llegando a sentirse acosada y vigilada por el agente».

En la toma de declaración a este policía, el interesado dejó claro que la instrucción recibida por sus mandos no era válida, por no estar referida a las horas de servicio sino al tiempo de descanso retribuido «debiendo significar en este punto que nos encontramos dentro de la jornada de trabajo diaria, y que unido a la singularidad de los cuerpos policiales uniformados, en el que este tiempo de descanso se realiza con el uniforme reglamentario, nos lleva a concluir que algunos conductas pueden incidir positiva o negativamente en la imagen del cuerpo y, por lo tanto, no se pueden desligar completamente estos distintos periodos de tiempo dentro de la jornada laboral diaria», se indica en el expediente sancionador, que se aprobó el 31 de octubre de este año en junta de gobierno.

Cuando el Ayuntamiento tuvo conocimiento de la denuncia de la camarera del bar remitió el caso al Ministerio Fiscal por su posible transcendencia de índole penal, por lo que se suspendió el proceso disciplinario administrativo hasta que se tuviera una resolución judicial que finalmente ha sido el archivo de las diligencias informativas penales, por negarse la perjudicada a presentar denuncia al considerar que la Policía Local ya le había puesto solución al problema.

La concejalía de Recursos Humanos ha tenido en cuenta a la hora de proponer la sanción que este agente de la Policía Local «tiene un balance positivo en cuanto a que nunca ha sido sancionado disciplinariamente, cumpliendo diariamente las órdenes de sus mandos».

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Diciembre de 2012, 11:04:13 am
http://www.youtube.com/watch?v=rsljKG8eLFk

 :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 07 de Diciembre de 2012, 14:12:25 pm
(http://4.bp.blogspot.com/_uTeaS-kOKOM/SmoYmXA-13I/AAAAAAAACXg/vO1lWZYd8Ug/s400/SP6color+m+peque.jpg)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Diciembre de 2012, 14:57:06 pm
Premià de Mar suspende de empleo y sueldo al jefe de la Policía Local

Le sanciona con catorce meses por "conducta improcedente" | El gobierno local no concreta el motivo de la sanción

Maresme| 07/12/2012 - 12:53h


Premià de Mar. (Redacción).- El ayuntamiento de Premià de Mar (Barcelona) ha resuelto el expediente disciplinario que abrió hace un mes para investigar la actuación del inspector jefe de la Policía Local. Según informa el consistorio, la "conducta improcedente" del responsable máximo de la policía le supone ahora una sanción de un año y dos meses de suspensión de empleo y sueldo.
 
El Ayuntamiento rechaza difundir el contenido del expediente disciplinario y, por tanto, opta por no concretar públicamente los hechos que han motivado la sanción. El alcalde, Miquel Buch, detalló que la sanción se aplica tras comprobar que el inspector había hecho un uso improcedente de datos considerados como "sensibles" y añade que ningún vecino se ha visto perjudicado por el mal uso de los datos obtenidos por el jefe de la policía local.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Diciembre de 2012, 15:04:23 pm
Premià de Mar suspende de empleo y sueldo al jefe de la Policía Local

Le sanciona con catorce meses por "conducta improcedente" | El gobierno local no concreta el motivo de la sanción

Maresme| 07/12/2012 - 12:53h




Quizás...
 :mus;

http://www.sppme-cat.org/blog/?p=4262

Sentencia Juzgado de Instrucción cinco de Mataro


ANTECEDENTES:
 
Sargento de la Policía Local de Premia de Mar, el cual, fue denunciado por un compañero agente de la misma policía, por presunto delito de coacciones , al querer supuestamente  impedir el derecho al voto en las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de Premia de Mar.
 
El Sargento iba de los últimos en  la  lista de candidatura del  SPPME-CAT , el agente  denunciante en otra candidatura.
 
FALLO:
 
De la declaración del denunciante e imputado, así de las declaraciones testificales, no ha quedado debidamente justificada la perpetración del delito que ha dado motivo a la formación de la causa.
 
La  defensa  del  Sargento  de  la  Policía  Local de Premia de Mar,  fue  dirigida  por  el  abogado s eñor Juan José Llamas Romay.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Diciembre de 2012, 15:10:18 pm


DECISIÓN PROVISIONAL
 
Anulan la inhabilitación del jefe de Policía de Noja porque es el «sustento de su familia»
 
Se trata de una medida cautelar de los jueces hasta que se dirima la validez de la sanción
 

14.12.12 - 02:18 -
ERLANTZ GUDE | BILBAO.

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Santander ha restituido en su cargo al sargento jefe de la Policía de Noja, Agustín Garay, inhabilitado un año por el Ayuntamiento. La decisión es provisional hasta que se dirima la validez de la sanción y se fundamenta en que su sueldo es el único sustento de la familia. Apartado del cargo por tardar un día en justificar una ausencia de dos horas que empleó en llevar a su hijo al médico, la firma de un decreto de Alcaldía habilita la reincorporación. El agente confía ahora en que el juicio se salde a su favor, «como ya ocurrió hace un lustro cuando me sancionaron por tres años, de los que solo cumplí tres meses».
 
La Policía de Noja está dividida y a la vez enfrentada al equipo de gobierno local. Un sector apuesta por la paciencia en las negociaciones, mientras que el colectivo en el que se posiciona Garay exige un cambio inmediato en el trato que reciben. Su polémica con el Ayuntamiento evidencia un conflicto enquistado. Sobre su inhabilitación, sostiene que se trata de una «vendetta», ya que «no se había solicitado con tanto rigor la justificación de una baja».
 
El Ayuntamiento responde que el castigo podría haberse elevado a tres años si la infracción se hubiese considerado muy grave. De hecho, es la pena a la que se expone otro agente descubierto por un detective trabajando en el pub de su pareja. Garay explicó que el salario que perciben ha motivado el habitual desarrollo de una segunda actividad, «sin que hasta ahora el Consistorio se hubiese opuesto a ello».
 
Este estado de tensión perseguiría, a su juicio, «enfrentar a la Policía para manejarnos con más facilidad». Jefe del cuerpo durante dos décadas, ha coincidido en este periodo con el alcalde Jesús Díaz (PP), en el cargo desde 1988. Esgrime que la confrontación entre ambos se originó hace diez años, cuando le ordenó instrucciones 'a la carta': «Tenía que revisar si las viviendas de ciertas personas tenían licencia, en lugar de hacer una supervisión general». A ello se añadió, esgrime, que en pleno 'boom' inmobiliario fuese llamado al orden «por denunciar el caos que provocaban algunas obras».
 
Garay se incorporará hoy a su puesto, después de que el alcalde haya refrendado «de mala gana» el correspondiente decreto. El regidor, sin embargo, niega estar en contra del reingreso, «y más conociendo la situación a la que queda expuesta su familia». El Consistorio también incide en que no hay animadversión tras las sanciones y vincula la polémica restructuración del servicio acometida el pasado año a la lucha contra el elevado absentismo de un sector de los agentes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Diciembre de 2012, 10:27:03 am
El alcalde de A Estrada estudiará una medida cautelar ante la detención de un policía en relación con robos

Respeta la presunción de inocencia pero baraja actuar provisionalmente hasta que el juzgado decida
         

REDACCIÓN El alcalde de A Estrada, José López Campos, explicó ayer que el equipo de gobierno valorará en los próximos días "tomar alguna medida cautelar" como consecuencia de la detención de un policía local en relación con sucesivos hurtos y robos de gasóleo así como de ganado en explotaciones ganaderas de las comarcas de Deza y Tabeirós-Terra de Montes. Conocedor de la detención del agente ya en la jornada del viernes, el regidor local dijo estar "a expensas de la información que vaya llegando" para valorar "las decisiones que haya que tomar". El ejecutivo local actuará "con prudencia" y escrupuloso "respeto a la presunción de inocencia" de ese efectivo policial pero, teniendo en cuenta que es "un agente de la autoridad", anticipó que, muy probablemente, se tomará una medida cautelar, actuando provisionalmente, hasta que se produzca una decisión judicial en firme.

Cabe recordar que, como ya avanzó ayer esta Redacción,el citado policía fue uno de los 4 vecinos de A Estrada a los que agentes de la Guardia Civil de A Estrada y el Equipo de Investigación de la Compañía de Lalín detuvieron el viernes como supuestos autores de presuntos y sucesivos delitos contra el patrimonio y supuestos integrantes de un grupo organizado que venía dedicándose a la comisión de robos con fuerza en las cosas, sobre todo de ganado y gasóleo. El ámbito más afectado fue la comarca de Tabeirós-Terra de Montes aunque también se vieron afectados otros términos municipales limítrofes.

La imputación al policía detenido no se limita al presunto delito contra el patrimonio sino que también incluye el de receptación de materiales sustraídos.

El arresto de J.M.C.V., D.R.P., J.L.C.F. y el cuarto acusado es el fruto de una laboriosa investigación puesta en marcha por la Benemérita, muy preocupada por el notable incremento que los robos de gasóleo y ganado en la zona habían experimentado en los últimos tiempos.

Terneros, corderos y cabritos constituían el grueso del ganado sustraído de establos. Hubo casos en los que animales que se habían intentado comprar de día, eran robados de noche. En cuanto a los delitos de robo de gasóleo, afectaron incluso al depósito municipal de A Estrada, en el que el Concello guarda una excavadora y los camiones de bacheo y de la basura.

La Guardia Civil mantiene abierta la investigación y no se descarta que puedan producirse nuevas detenciones en los próximos días.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Enero de 2013, 11:22:42 am
Comunidad Valenciana. Desobediencia reiterada de agente de policía local de portar la insignia reglamentaria
Fecha de la consulta: 28/12/2012


Planteamiento

La Sentencia del TSJ Murcia de 24 de octubre de 2011   STSJ Murcia Sala de lo Contencioso-Administrativo de 24 octubre 2011   

El TSJ de Murcia estima en parte el recurso de apelación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo contencioso administrativo que impuso una sanción por la comisión de infracciones consistentes en ausentarse del servicio cuando sólo disponía de un receso autorizado y por grave desobediencia y desconsideración con los superiores y subordinados. La Administración a través de un proceso reglado, que puede ser controlado por estos órganos jurisdiccionales, debe averiguar, cual es la decisión que debe adoptarse en cada caso. Se trata de buscar acto administrativo justo lo que comporta que en el supuesto de que como consecuencia de dicha búsqueda reglada llegue a la conclusión de adoptar una determinada resolución, deba expresar las circunstancias que ha tenido en cuenta al respecto para hacer posible el control referido por parte de los Tribunales; máxime teniendo en cuenta que toda resolución sancionadora debe ser motivada.

viene a considerar como falta grave en su FJ 3º: "b) La desobediencia a la orden de portar la prenda reglamentaria de cabeza, también subsumible en la falta de obediencia debida a los superiores se califica como falta grave; c) La grave desconsideración con los superiores y con los subordinados del propio funcionario inculpado, al negarse a cumplir la orden expresa de portar la prenda reglamentaria de cabeza aduciendo "que tenía que estar guapo...".

En base a lo anterior, se nos ha planteado duda respecto a la calificación del art. 8, punto b) y k), respecto al apartado x) de la LO 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, en los siguientes puntos:

La desobediencia (reiterada) de un agente de la policía local por orden expresa de un superior de ponerse un escudo de la unidad a la que pertenece, alegando injustificadamente que sólo se pondrá el que crea conveniente, ¿no podría constituir infracción de deberes u obligaciones inherentes al cargo o a la función policial, en base al art. 19 de la Norma-Marco de la Policía Local de la Comunidad Valenciana?


¿Podrían razonar en qué casos se aplica el art. 8 punto b) o x) de la LO 4/2010?



Respuesta

El art. 48 artículo.48 Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana.de la Ley de la Generalitat 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana -LCPL-, regula los deberes de los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Policía Local de esta Comunidad; el art. 52 artículo.52 Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana.establece que su régimen disciplinario se ajustará a lo establecido en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y en la propia Ley. Entre los deberes, el art. 48 incluye el de "obedecer y ejecutar las órdenes que reciban de sus superiores jerárquicos, siempre que no constituyan un ilícito penal o fueran contrarios al Ordenamiento Jurídico" (apartado gartículo.48.g Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana.) y el de "presentarse en todo momento en perfecto estado de uniformidad" (apartado iartículo.48.i Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana.).

Respecto al uniforme, el art. 22 artículo.22 Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana.señala que "... será el establecido por Decreto del Consell de la Generalitat previo informe de la Comisión de Coordinación" y que "tanto las prendas del uniforme como los signos externos y emblemas básicos de identificación como Policía Local, y en su caso como Auxiliar de Policía, serán iguales para todos y se completarán con el de la Corporación de su procedencia".

Por su parte, el Decreto 19/2003, de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana -NMPL-, de aplicación directa sólo cuando no exista reglamento municipal regulador de la Policía Local, en virtud de lo dispuesto en su art. 1.1, artículo.1.1 Decreto 19/2003, de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.regula los extremos indicados anteriormente en los arts. 17 artículo.17 Decreto 19/2003, de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.y 19,artículo.19 Decreto 19/2003, de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana. en parecidos términos a los de la Ley 6/1999.

El Decreto del Consell 114/2005, de 17 de junio, Regulador del Sistema de Homogeneización y Homologación de la Uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana, establece en su art. 6 artículo.6 Decreto 114/2005, de 17 de junio, del Consell de la Generalitat, regulador del sistema de homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.que "en el uniforme se llevarán, en las distintas prendas y efectos de la uniformidad, las insignias identificativas y reglamentarias incluidas en el anexo II del presente Decreto".

Regula el anexo II, en su apartado 5º,anexo.2.5 Decreto 114/2005, de 17 de junio, del Consell de la Generalitat, regulador del sistema de homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana. y en los apartados que se especifican, las siguientes insignias reglamentarias:

"- A) Para todas las escalas: en el lado derecho del pecho (y encima del bolsillo cuando lo haya), escudo policial con la heráldica local (...).

- B) Para todas las escalas: sobre el brazo izquierdo se llevará un escudo de forma trapezoidal, con cantos redondeados, de caucho sintético o PVC, fondo azul noche bordados en los extremos de color dorado. Llevará la inscripción Policía Local en la parte superior, y el escudo heráldico de la Generalitat en la parte inferior (...).

- C) En los municipios donde se desarrollen diversas especialidades, opcionalmente los responsables policiales podrán determinar que los miembros de la plantilla lleven sobre el brazo derecho un escudo de forma trapezoidal, con cantos redondeados, de caucho sintético o PVC, fondo azul noche bordados en los extremos de color dorado para todas las escalas. Llevará la inscripción en la parte superior, según corresponda (...).

G) Otras insignias: únicamente se podrán llevar las referidas en el artículo 2.3 del presente Decreto y en las condiciones que en el mismo se especifican".

Por último, la Disp. Final 6ª disposición final.6 Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.de la LO 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía -LORDCNP-, establece su aplicación a los Cuerpos de Policía Local de acuerdo con lo previsto en la legislación orgánica reguladora de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

De lo expuesto puede concluirse que la uniformidad de los miembros de los Cuerpos de Policía Local incluye las insignias reglamentarias, de acuerdo con lo previsto en el Decreto 114/2005, y que el incumplimiento de esta obligación infringe lo previsto en los arts. 48.i) LCPL artículo.48.i Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana.y 19.i) NMPL,artículo.19.i Decreto 19/2003, de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana. constituyendo la falta grave prevista en el art. 8.k) LORDCNP.artículo.8.k Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.

No obstante, de la consulta se desprende que no se trata simplemente de incumplir la obligación de portar la uniformidad reglamentaria, sino de la desobediencia abierta y reiterada a la orden expresa de un superior, en concreto de ponerse el escudo de la unidad a la que pertenece, alegando injustificadamente que sólo se pondrá lo que crea conveniente. Esta conducta infringe además el deber el Agente de "obedecer y ejecutar las órdenes que reciban de sus superiores jerárquicos, siempre que no constituyan un ilícito penal o fueran contrarios al ordenamiento jurídico" previsto en los arts. 48.g) LCPL artículo.48.g Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana.y 19.g) NMPL artículo.19.g Decreto 19/2003, de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.y constituye la falta grave recogida en el art. 8-b) LORDCNP.artículo.8.b Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.

Por ello, si bien es posible considerar el incumplimiento del agente constitutivo de cualquier de las faltas citadas, a nuestro juicio, y dadas las circunstancias descritas en la consulta, es más apropiado considerar la misma como desobediencia a los superiores por ser la que mejor describe los hechos que, en su caso, motivarán la incoación del expediente disciplinario.

Por otra parte, el apartado x) artículo.8.x Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.del art. 8 LORDCNP regula un supuesto genérico que sólo debe aplicarse cuando la infracción de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o a la función policial, se produzca de forma grave y manifiesta y no esté tipificada expresa y particularmente en ningún otro apartado del propio artículo.

http://www.derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATPE:7DC44A15
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Enero de 2013, 11:25:54 am
La consulta anterior viene motivada, al parecer, por la cita que a continuación os inserto...dado que buscando, buscando localicé la sentencia del TSJ de Murcia que se menciona en la consulta y que os ayudará a comprender un poco mejor los hechos que la motivan.

IDEN CENDOJ: 30030330022011101012
http://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp


agente municipal en fortuna

Confirman la sanción a un policía que se negó a ponerse la gorra porque quería ligar
El cabo, que fue suspendido de funciones por el Ayuntamiento, adujo que tenía que estar «guapo para ligar con las mujeres»
24.11.11 - 14:46 - EFE | MURCIA

FORTUNA
El policía expedientado por no llevar gorra pide que se anule su sanción
Su abogado cree que el caso debería haberlo tramitado un funcionario policial y no un concejal

29.11.11 - 00:45 - EFE

Joaquín Dólera, abogado del policía local sancionado por no ponerse la gorra y abusar del tiempo de salida concedido por el sargento, ha pedido al Tribunal Superior de Justicia (TSJ) la nulidad de las actuaciones que han concluido con la imposición de dos meses y dos días de sanción tras las rebajas introducidas por los jueces.

Dólera ha explicado que el expediente fue instruido por el concejal delegado del Ayuntamiento, cuando debió hacerlo «un funcionario de igual o superior grado, por lo que se apartó de lo que la ley establece y rompiendo la necesaria separación entre quien instruye y quien decide». Por otro lado, indica que jamás manifestó que no se ponía la gorra para estar más guapo y ligar, como dice la sentencia, «sino que lo que ocurría es que en esa época existía permisividad por parte de la jefatura local en relación al uso de la prenda de cabeza».

«El delegado del alcalde que instruyó -añade la defensa del policía, sancionado con 2 meses y dos días de suspensión- es juez y parte al mismo tiempo y, de hecho, denegó la posibilidad de practicar la prueba testifical que propuso mi cliente y no le permitió estar presente en la declaración de los testigos que iban a acusarle».


Nulidad de actuaciones tras una segunda sentencia?
 :pen:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mephisto en 07 de Enero de 2013, 18:26:51 pm
Es que quiere ir de incognito.... :carcaj :carcaj
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Enero de 2013, 10:49:24 am
De la redacción dada a la noticia entresaco que los dos han sido expedientados por ejercer "acciones reivindicativas"...pero lo que más llama la atención, al menos asi se reseña, es que se haya expedientado al delegado sindical...



Sancionan a un delegado de la Policía con 2,5 meses de sueldo

Según el sindicato CCOO, es la primera ocasión en la historia del consistorio en la que se abre expediente a un delegado sindical por ejercer su labor reivindicativa. 10/ene/13
Tachi Izquierdo, S/C de Tenerife

La delegación sindical de CCOO en la Policía Local de Santa Cruz ha recibido con asombro la decisión de los responsables del Cuerpo de sancionar a dos agentes por, al parecer, infringir alguno de los artículos que conforman el reglamento de los uniformes.

La sanción impuesta, según indicó ayer uno de los afectados y también otras fuentes consultadas en dicho sindicato, ha representado la suspensión de su sueldo por un periodo de dos meses y medio.

No obstante, el aspecto que más llama la atención y que ha provocado la indignación de la delegación sindical es que uno de los expedientes disciplinarios afecta a uno de sus delegados.

Al respecto, los representantes de CCOO en la Policía Local de Santa Cruz señalaron ayer que "se trata de la primera sanción de estas características que se ha impuesto a un delegado sindical en la historia del consistorio capitalino, y que además implica un grado de gravedad que ha redundado en la pérdida de la percepción de la mensualidad".

En este sentido, señalaron que "en más de una ocasión se había intentado abrir algún expediente sancionador a alguno de los miembros de esta delegación", pero indican que "llegar hasta estas consecuencias, como ha pasado con este delegado sindical y con otra compañera, es la primera ocasión en la que se produce, sancionando a alguno de nuestros miembros por ejercer su labor de reivindicación sindical", que en el caso de la uniformidad es una demanda que se remonta a la petición de que el Ayuntamiento cumpla la orden de marzo de 2003 relacionada con la misma.

Según las fuentes sindicales consultadas, y también desde el propio Ayuntamiento, cuyos representantes rehusaron hacer declaraciones oficiales, la sanción se remonta a una ocasión en la que estos agentes, supuestamente, hacían un servicio con una camisa que, al parecer, no era la reglamentaria. CCOO ha calificado el importe de la sanción, que se aplica desde el pasado martes, de "desproporcionada y abusiva".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: machoteitor en 10 de Enero de 2013, 10:51:45 am
2 meses y medio por eso??? tiene que haber algo mas
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Enero de 2013, 15:32:02 pm
CSI•F pide al alcalde de la Pobla de Farnals que restituya al jefe de policía en su cargo y "le abone los meses que le debe"

10/01/2013 | elperiodic.com



• El expediente abierto al intendente “ha caducado sin declaración de responsabilidad”

El sindicato CSI·F insta al alcalde de la Pobla de Farnals a que restituya en sus funciones al intendente principal de la Policía Local y que le abone el dinero que dejó de pagarle durante la tramitación de un expediente disciplinario ya archivado. La central sindical subraya la importancia de la coordinación de la labor de los agentes para la eficacia de sus servicios.
 
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) explica que en marzo de 2012 la alcaldía determinó incoar expediente disciplinario al intendente principal de la Policía Local. En agosto decidió alargar el proceso hasta que, el pasado mes de diciembre, resolvió “declarar la caducidad del expediente sancionador y archivar las actuaciones relativas al procedimiento disciplinario”. Todo ello, como consta en la notificación, “sin declaración de responsabilidad”.
 
En este mismo escrito, firmado por el secretario, se acuerda “dejar sin efecto las medidas cautelares adoptadas” y que “se realice el reintegro de las cantidades dejadas de percibir”. El jefe de la Policía Local ha estado tres meses suspendido de empleo y seis, de empleo y sueldo.
 
No obstante, trascurrido un mes desde la resolución, el afectado no ha percibido los alrededor de 10.000 euros de sus nóminas que ha dejado de cobrar durante la tramitación del expediente. Tampoco ha vuelto a ocupar su cargo al frente de la Policía Local.
 
En esta coyuntura el sindicato pide al alcalde que devuelva la normalidad al cuerpo de Policía Local restituyendo en sus funciones al intendente principal. También le insta a que le abone, como consta en la resolución, las cantidades dejadas de percibir.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Enero de 2013, 10:27:04 am
De la redacción dada a la noticia entresaco que los dos han sido expedientados por ejercer "acciones reivindicativas"...pero lo que más llama la atención, al menos asi se reseña, es que se haya expedientado al delegado sindical...



Sancionan a un delegado de la Policía con 2,5 meses de sueldo

Vaya, vaya, vaya..asi que no sólo fue al delegado al que se sancionó...


Sanciones a seis policías por usar camisas reivindicativas

Los agentes denuncian "una campaña de persecución" al pertenecer todos al Grupo V y ser uno de ellos un representante sindical
11.01.2013 | 02:59

ANTONIO HERRERO

La Concejalía de Seguridad y Movilidad, que dirige la nacionalista Carmen Delia González, ha tomado medidas disciplinarias contra seis agentes de la Policía Local capitalina pertenecientes al Grupo V, uno de ellos delegado sindical de Comisiones Obreras. El hecho de que todas las medidas se hayan tomado contra el mismo grupo y que uno de ellos fuera sindicalista ha generado indignación en esta unidad, cuyos representantes ven "una campaña de persecución" contra ellos.

Con respecto al delegado sindical y una compañera, cumplen desde el pasado martes una sanción de suspensión de dos meses de empleo y sueldo por un hecho que se remonta al 14 de mayo de 2010, cuando estos agentes, C. M. B. y E. R., comparecieron antes de iniciar el pase de lista, sobre las 06:30 horas, en el cuartel de la Policía Local vistiendo una camiseta de color negro de manga corta que contenía en la espalda la palabra "policía" en color amarillo y en la parte delantera, a la altura del pecho, "Curso de Intervención Policial, Comisiones Obreras (CCOO)", el sindicato al que representan.

Ambos funcionarios estuvieron regulando el tráfico en la Avenida de La Constitución con la salida del Muelle vistiendo la citada camiseta hasta que se les ordenó trasladarse a la Jefatura de la Policía Local tras observar los mandos por las cámaras de seguridad su vestimenta. Al llegar a la base manifestaron que tal conducta obedecía a su reivindicación de que se cumpla con la uniformidad de la Orden del 3 de abril de 2003 sobre uniformidad de todas las policías locales de Canarias. En 2004, el sindicato CCOO llevó a juicio al Ayuntamiento por este motivo. El Consistorio acordó con CCOO que los agentes llevaran la vestimenta que exigía la orden.

Pero el Ayuntamiento no ha cumplido con dicha orden y sanciona al delegado por reivindicar que se cumpla con lo que este sindicato recurrió. El 12 de marzo de 2010, la Junta de Gobierno ordenó retirar el asunto del Orden del Día .

Estos dos agentes y otros cuatro expedientados también por llevar estas camisas han recurrido la medida ante el juzgado administrativo número tres de Santa Cruz de Tenerife. Los afectados creen que detrás de estas medidas se esconde "una talibanización" por parte del Área de Seguridad Ciudadana que preside Carmen Delia González Martín, "ya que todos los amonestados pertenecemos al Grupo V y estamos afiliados a CCOO, y como no han podido con nosotros, ya que nos rebelamos también contra los horarios y el dinero de más que cobraba la Unipol, tratan de cerrarnos la boca", señaló uno de los afectados.

"Hemos cumplido en todas y cada una de las reuniones a las que hemos acudido. Sin embargo, este alcalde no. El otro por lo menos tenía palabra", agregó uno de los agentes sancionados en relación a Miguel Zerolo. Todos dicen echar de menos al anterior concejal responsable del área, Hilario Rodríguez, que "cumplía con los acuerdos a los que llegaba".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Enero de 2013, 15:40:39 pm

POR EL ACTO DE PROTESTA EN EL QUE PARTICIPARON EL 12 DE OCTUBRE

Los guardias civiles expedientados no declaran y presentan un escrito

Su abogado no confía en la objetividad del expediente, que ve como una represalia. Familiares y amigos apoyan a los agentes en su comparecencia en la comandancia
B. C. 16/01/2013

Los siete guardias civiles a los que se les ha abierto expediente por participar en una protesta convocada por la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) contra los recortes del Gobierno central el pasado 12 de octubre, coincidiendo con el acto oficial por la festividad de la Virgen del Pilar, se acogieron ayer a su derecho a no declarar y en su lugar presentaron un escrito con sus argumentaciones, según confirmó el abogado de la AUGC, Segundo Berjano, tras la comparecencia de los agentes ante el instructor del caso en la Comandancia de Badajoz, donde apenas permanecieron media hora.

 El letrado explicó que la decisión se ha tomado porque "no confío en la objetividad del expediente ni que sirva para averiguar lo realmente sucedido, sino que considero que es una represalia y una vulneración de los derechos fundamentales que asisten a estos guardias civiles y, por lo tanto, se han amparado en su derecho constitucional a no declarar y que sea la instrucción del expediente la que desvirtúe su presunción de inocencia", manifestó Berjano.

 Según el abogado, está previsto que mañana declare un capitán de la Guardia Civil, "supuesto testigo de los hechos". Posteriormente, si se estima conveniente por parte de la instrucción, se redactará un pliego de cargos, en el que se concretarán las conductas que se imputan a los expedientados y las responsabilidades disciplinarias, tras lo que se abrirá un periodo de alegaciones. Los trámites continuarán con la presentación de pruebas y testigos, hasta la vista del expediente y la propuesta de resolución, hasta que sea definitiva. El proceso se puede prolongar varios meses, "con la consiguiente zozobra para los guardias y sus familias", apuntó Berjano.

 Los agentes expedientados, que acudieron vestidos de uniforme a la toma de declaración, estuvieron arropados por familiares y amigos --algunos con pancartas en las que se podía leer Guardias Civiles discriminados o Guardia Civil: la última dictadura -- y miembros del Sindicato Unificado de la Policía Nacional (SUP), que los recibieron con aplausos. La Delegación del Gobierno comunicó el lunes por la tarde que no autorizaba la concentración convocada para mostrar su apoyo a estos compañeros, según explicó Antonio Jiménez, secretario de Comunicación de la AUGC, por lo que se tuvo especial cuidado en que no se superase la veintena de personas frente a la Comandancia.

 Jiménez denunció irregularidades en la notificación de los expedientes --a algunos agentes les llegaron por vías distintas a la oficial y en sobres abiertos, según dijo, "para que sirva de escarnio público"--, así como un presunto caso de moobing , ya que uno de los guardias civiles expedientados estaba en comisión de servicio en el puesto de Caya y se le ha relevado.

 La AUGC tiene previsto convocar una manifestación para apoyar a estos agentes a mediados de febrero, a la que llaman a sumarse a la ciudadanía y a la que está previsto que se unan otras asociaciones de guardias civiles del país.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Enero de 2013, 11:58:51 am
Expedientan a una treintena de policías locales por acosar a ediles
Podrían enfrentarse a una suspensión de empleo y sueldo o incluso a una acción penal por las protestas del encendido navideño

19.01.13 - 01:14 - F. JIMÉNEZ | MÁLAGA.

Más de una treintena de policías locales de Málaga están recibiendo por escrito una notificación del Ayuntamiento en la que se les informa de la apertura de un expediente disciplinario por su presunta participación en la persecución y acoso al que fueron sometidos varios concejales la tarde noche del encendido del alumbrado navideño hasta el punto de que tuvieron que refugiarse en una cafetería durante media hora mientras eran increpados por los funcionarios municipales.
Una vez sean informados oficialmente, podrían ser citados a declarar por el jefe de la instrucción, que será el encargado de determinar si durante este acto de protesta contra los recortes salariales los manifestantes pudieron incurrir en un delito de coacción (siguiendo entonces su curso por la vía penal) o si se queda en una infracción administrativa, que podría ser calificada de grave. En este último caso, los agentes implicados (acudieron fuera de su jornada laboral y algunos incluso acompañados por sus familias) podrían enfrentarse a una suspensión de empleo y sueldo.

Según explicó el concejal de Seguridad, Julio Andrade, la investigación interna ha permitido aclarar todos los hechos ocurridos el pasado 31 de noviembre e identificar a buena parte de los funcionarios que participaron en ellos. La situación no fue a mayores, ya que los agentes se limitaron a mostrar su malestar persiguiendo a todos los miembros del equipo de gobierno que se encontraban en el Centro.

En cualquier caso, el más grave a juicio del instructor fue el que arrancó justo en el momento en el que el alcalde, Francisco de la Torre, inauguró el encendido navideño. El regidor municipal se marchó inmediatamente en su coche oficial al ver cómo cerca de un centenar de agentes le 'escoltaban' al grito de «privilegiado».

Sin embargo, los ediles María del Mar Martín Rojo, Diego Maldonado, Teresa Porras, Esther Molina, Ana Navarro, Luis Verde y José del Río acabaron refugiados en una cafetería de la calle Compañía custodiados por agentes uniformados del Cuerpo Nacional de Policía y de la Policía Local.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Enero de 2013, 15:14:44 pm
Por presunta falta grave
 
Expedientan al guardia civil que denunció presiones para poner multas


Alberto Alegría, secretario general de AUGC, criticó en octubre la normativa "impuesta" por el Gobierno de Zapataro, que prima las amonestaciones gravosas sobre la seguridad vial
 
21.01.13 - 14:11 -
E. P. | Santander

La Guardia Civil ha abierto expediente disciplinario interno contra el secretario general de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), Alberto Alegría, por denunciar en rueda de prensa, el pasado octubre, las "presiones" que reciben los agentes de tráfico para poner más denuncias.
 
Así lo ha dado a conocer este lunes Alberto García Llana, guardia civil retirado y secretario provincial de la AUGC de Asturias, en una rueda de prensa en la que ha estado acompañado de Alegría, quien no ha hecho declaraciones a raíz del expediente.
 
García ha explicado que se ha abierto expediente disciplinario por presunta falta grave contra Alegría, que podría llegar a la pérdida de destino o de varios días de haberes, por decir algo "real y veraz", como es que la normativa "impuesta" por el anterior Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, y que el Ejecutivo 'popular' de Mariano Rajoy continúa "con gran entusiasmo", es "recaudatoria" y prima las denuncias gravosas sobre la seguridad vial.
 
En este sentido, el guardia civil retirado se ha remitido a sentencias judiciales, como las dictadas por una jueza de Castellón, en las que se señala que la citada normativa de tráfico es "una normativa que recauda".
 
Al respecto, ha explicado que "hace años" en la Guardia Civil se "daba el consejo" de poner una denuncia al día, unas "22 ó 23 al mes", pero ahora "se están exigiendo 50 por cabeza" a los guardias motorizados y quienes no las cumplen reciben al mes siguiente una "amonestación verbal por escrito". Unas pruebas que la AUGC ha pretendido llevar al director general de la Guardia Civil, Arsenio Fernández de Mesa, pero que éste "no quiso escucharlas".
 
"Pero si no quiso en directo, las va a escuchar a través de los medios de comunicación", ha apostillado García, quien ha asegurado que hay mandos de la Benemérita que han expresado a nivel interno su "malestar" por este sistema, aunque otros muchos se callan "porque somos militares y porque afectaría a su cobro por productividad".
 
"Están quitando complementos porque hay compañeros que anteponen su dignidad a las normas y no pasan por el aro", ha destacado el guardia retirado, quien ha afirmado que desde octubre varios agentes han recibido amonestaciones advirtiéndoles de que se les puede quitar el complemento de seguridad vial.
 
Falta de apoyo
 
En este contexto, García ha lamentado la falta de apoyo político -únicamente lo tienen que UPyD- y de organizaciones ciudadanas ante estos hechos.
 
Además, se ha ratificado en las denuncias que hizo en octubre Alegría de que un responsable de destacamento de la Guardia Civil de Cantabria había llevado a reparar un vehículo a un taller externo, lo que supuso "el doble de precio" que en uno concertado. "Quitan 200 euros de productividad a los guardias y la reparación supone este gasto tres veces", ha comentado, subrayado que Alegría "fue expedientado por decirlo pero nade ha hecho nada" desde entonces, de forma que AUGC se está planteando denunciar este hecho ante el juzgado.
 
A preguntas de la prensa respecto del hecho de que se haya abierto expediente contra el guardia civil ahora, cuando este tipo de hechos se había denunciado anteriormente, García ha explicado que lo que ha cambiado es que actualmente "tenemos un presidente con barba" al que le "gusta mucho la organización militar".
 
En este sentido, ha denunciado que la reforma del régimen disciplinario de la Guardia Civil que se está redactando está "atornillando" la organización para poder expedientar a todos los dirigentes de la AUGC si no se "desmarcan inmediatamente" de declaraciones como las de Alegría.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Enero de 2013, 13:25:56 pm
Creo que la mayoría recuerdan el vídeo.

http://www.youtube.com/watch?v=5dUb2cx7dv0

Suspenden 6 meses de empleo a los policías del vídeo obsceno de Cerdanyola
abc.esabc_es / madrid

Día 22/01/2013 - 12.40h
 
Los municipales circulaban de forma temeraria con el coche de policía. Todavía pueden interponer recurso a la decisión del Ayuntamiento
 
Los dos policías municipales de Cercanyola del Vallès que fueron expedientados por grabar un vídeo obsceno cuando estaban de servicio han sido sancionados con 6 meses de suspensión de emopleo y sueldo, según ha informado el Ayuntamiento.
 
Los dos agentes se filmaron en el interior de un coche patrulla que circulaba de manera temeraria, ya que los agentes se tapaban la cara mientras conducían, además de realizar actos obscenos, y el vídeo tuvo una amplia repercusión en las redes sociales.
 
El ayuntamiento de Cerdanyola ha anunciado que la resolución no es firme en vía administrativa porque los funcionarias pueden recurrirla si lo consideran oportuno.
 
«Si éste fuera el caso, se deberá resolver el recurso presentado en los plazos establecidos por Ley», señala un comunicado del consistorio.
 
El gobierno local expresa su «confianza máxima y absoluta en el trabajo que hacen diariamente las 70 personas que integran la plantilla de la Policía Local, una tarea muy apreciada por la población de la ciudad».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 23 de Enero de 2013, 10:12:23 am
Creo que la mayoría recuerdan el vídeo.

http://www.youtube.com/watch?v=5dUb2cx7dv0

Suspenden 6 meses de empleo a los policías del vídeo obsceno de Cerdanyola
abc.esabc_es / madrid

Día 22/01/2013 - 12.40h
 

Yo soy de la opinión de que se tenía que sancionar a estos dos "artistas" que tantas y tantas horas y días dedicaron al vídeo...tanto a la grabación como al posterior montaje (para aquellos que defendían que era una "tontería" puntual....que no lo era tal)....pero 6 meses me parece desproporcionado.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Enero de 2013, 15:21:48 pm
Sancionan con 2 días de sueldo a una policía que tuvo un accidente cuando acudía a un robo


■Chocó en un cruce cuando conducía con la sirena y señales acústicas.
 ■Un informe policial señala que su conducción fue prudente y adecuada.
 ■Los sindicatos alertan de que crea un peligroso precedente, sancionar por sufrir un accidente en acto de servicio.
D. FERNÁNDEZ. 23.01.2013 -

La Dirección General de la Policía ha abierto un expediente sancionador a una agente que tuvo un accidente de tráfico cuando conducía un coche patrulla a un aviso de robo en Vallecas, Madrid. El expediente pide dos días de empleo y sueldo a la policía, de escala básica, lo que supondría la pérdida de unos 200 euros en su nónima.

Y eso que un informe que hizo otro policía, un oficial, que también acudía al aviso e iba en otro coche detrás del vehículo accidentado, asegura que la conducción de la agente fue prudente y adecuada.
 
Todo ocurrió el 18 de agosto de 2012 sobre las 13.30 en el distrito de Villa de Vallecas, cuando la sala del 091 recibió un aviso de un posible robo en un centro de Alzheimer que hay en la calle Navamures, cometido por dos individuos. El coche de la agente era el más cercano y se trasladó al lugar de los hechos, con la sirena y las señales acústicas puestas.
 
Pero en la calle Puerto de Porzuna, el coche policial se encontró un semáforo en rojo. La agente rebasó el semáforo, "no sin antes reducir la velocidad hasta casi parar completamente, reiniciando breves momentos después la marcha a escasa velocidad y completamente adecuada a la vía urbana". En ese momento, otro coche que venía circulando por la calle Fuentidueña impactó contra el lateral izquierda del coche policial. No hubo heridos. Un informe señala que la conducción de la agente fue prudente y adecuada
 
A pesar de que el informe policial asegura que la colisión fue "inevitable", producida a "escasa velocidad", la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana ha decidido abrir expediente a la agente por infracción leve: "el mal uso o descuido en la conservación del material de los servicios".

 
La reparación del coche policial siniestrado ha supuesto un coste de 4.765 euros. "Esta situación crea un gravísimo precedente", señala el sindicato policial UFP. "Es una mala praxis profesional que se sancione a los agentes que tienen un accidente en el cumplimiento de su deber. Esto va a provocar que a partir de ahora los agentes que reciban un aviso conduzcan más lentos y lleguen más tarde porque si tienen un accidente les sancionan", afirma un portavoz de la UFP.

 
Expediente recurrido

 
"El comisario ha decidido sancionar en función del peritaje y los daños de un acto de servicio", concluyen en la UFP. El asunto ha llegado incluso al consejo de Policía celebrado el 18 de enero, donde se reúnen los sindicatos y la dirección. De hecho, el expediente sancionador ha sido recurrido. Los sindicatos lamentan que los medios materiales son escasos, y que por ejemplo los chalecos antibalas o los guantes anticorte no se entregan como material de dotación, por lo que los agentes los deben comprar pagando de su bolsillo. "Y ahora se sanciona si tenemos un accidente".
 
La situación es tan precaria que no hay dinero para rotular los coches policiales. La imagen de arriba muestra como algunos vehículos son reparados con partes de otros, lo que a veces provoca que ni siquiera se rotule adecuadamente la palabra 'policía'
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Enero de 2013, 14:38:15 pm

Sanción de cuatro días a los policías del vídeo de las naranjas


El instructor concluye su informe con la propuesta más grave para las faltas leves; aunque los agentes expedientados han presentado alegaciones


29.01.13 - 01:03 -
SILVIA TUBIO | CÁDIZ.
http://www.lavozdigital.es/cadiz/v/20130129/cadiz/sancion-cuatro-dias-policias-20130129.html

No ha habido sorpresas para los agentes expedientados por el polémico vídeo de las naranjas; unas imágenes captadas por una vecina de Puerto Real el pasado mes de diciembre y que tuvieron una gran difusión en internet. En ellas se observa a un grupo de trabajadores municipales y de agentes del Cuerpo Nacional llevándose bolsas de naranjas y patatas que habían sido decomisadas días antes a la venta ambulante. Los funcionarios señalados ya tienen la propuesta de sanción del instructor y como se preveía, es la más grave de todas las que penalizan las faltas tipificadas como leves.
 
A los agentes que aparecen en el vídeo les van a costar caras las naranjas y patatas que se llevaron antes de que un camión de la basura trasladara la mercancía al vertedero. Cuatro días de suspensión de empleo y sueldo es la propuesta del instructor encargado del expediente sancionador. Esta sanción, traducida en euros, supone una pérdida de entre 300 y 400 euros de media, sumando las retribuciones diarias brutas y las cotizaciones a la Seguridad Social. El impacto en la nómina sería equivalente a si un trabajador se pone de huelga cuatro días.

Si bien, confirmaron fuentes policiales, la propuesta del instructor no es definitiva ya que los agentes expedientados tienen ahora una plazo para presentar alegaciones. Algunos de los doce funcionarios destinados en la comisaría de Puerto Real ya han respondido al informe del instructor.

Un día después de difundirse la grabación del vídeo por los medios de comunicación, se conocían las explicaciones que habían dado algunos de los implicados. Así, aseguraron que los alimentos decomisados que se habían llevado tenían como destino una campaña de donación impulsada por los sindicatos policiales. Unas explicaciones que no convencieron ni a los responsables policiales ni al subdelegado del Gobierno, que condenaron los hechos porque atentaban a la imagen del Cuerpo. Las mismas fuentes consultadas aseguraron a LA VOZ que Javier de Torre había pedido expresamente un castigo ejemplar a los responsables de la Comisaría Provincial. Un mensaje que ha calado en el instructor que de un abanico de sanciones que va desde la amonestación verbal hasta la pérdida de empleo y sueldo, de uno a cuatro días, ha propuesto la más grave de todas.
 
Si bien, al tratarse de una falta leve, la sanción no va a tener una repercusión directa en la trayectoria profesional de los agentes al no frenar ascensos como sí ocurre con las faltas graves. En caso de no aceptar la sanción definitiva, a los funcionarios les quedaría la vía judicial.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Febrero de 2013, 21:43:51 pm

l Ayuntamiento de Granada expedienta a 31 agentes de la policía local

Por faltar al trabajo aún disponiendo de baja médica
Viernes, 01/02/13 14:34
S. Martín Herrero

Un total de 31 agentes de la Policía Local de Granada han sido expedientados por faltar al trabajo coincidiendo con el día de la Toma (2 de Enero) unos y con la Cabalgata de los Reyes Magos (5 de Enero) otros.
 
Según ha explicado el abogado del Sindicato Independiente de la Policía (SIPAM), Domingo Carrillo, “todos los agentes tenían debidamente acreditada la causa de su ausencia del puesto de trabajo, mediante las preceptivas bajas médicas”. Para el letrado no se comprende que el Consistorio granadino “ponga en duda” la veracidad de dichas bajas médicas y, en tal caso, “deberían denunciar a los facultativos”.
 
El letrado va más allá y asegura que “es tal la arbitrariedad con la que se han abierto estos expedientes que incluso se ha incluido a un trabajador lesionado en una intervención policial el día anterior al de los hecho o a otro que tenía permiso de la Jefatura por enfermedad de su hijo”.
 
En este momento los expedientes disciplinarios están en fase de instrucción pero los agentes podrían enfrentarse incluso a la suspensión de empleo y sueldo, dependiendo de la gravedad con la que dichos expedientes sean finalmente considerados.
 
El abogado explica que, en declaraciones a Onda Cero el concejal responsable del área de Personal, Juan Antonio Fuentes, ha asegurado que se trata de “expedientes informativos” cuando en realidad son disciplinarios, siendo las consecuencias de unos y otros muy distintas.
 
Carrillo asegura que la instrucción se está haciendo a una “inusual velocidad” ya que a estas alturas la mitad de los expedientados han prestado ya declaración.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Febrero de 2013, 15:45:43 pm

Sindicato de Policías Locales de La Línea alerta de una "persecución" a varios agentes por sus reivindicaciones

El SPLL defiende la "presunción de inocencia" de un agente denunciado por supuesta agresión a un edil y critica la "irresponsabilidad" de Araújo

 3 de febrero de 2013.

 El SPLL defiende la "presunción de inocencia" de un agente denunciado por supuesta agresión a un edil y critica la "irresponsabilidad" de Araújo

 LA LÍNEA DE LA CONCEPCIÓN (CÁDIZ), 3 (EUROPA PRESS)

 El Sindicato de Policías Locales de La Línea (SPLL) han alertado de una "persecución con expedientes disciplinarios" hacia los miembros de la plantilla que están siendo "parte activa de las reivindicaciones" del sector por las nóminas que se les adeudan, pese a lo cual han asegurado que "no cesarán en reclamar sus derechos".

 En un comunicado remitido a Europa Press, los integrantes del colectivo han avalado el "principio de presunción de inocencia" de un agente del cuerpo que ha sido denunciado por una presunta agresión física a un concejal del PSOE, destacando el sindicato la "impecable trayectoria profesional del policía".

En este sentido, el SPLL ha criticado la "irresponsabilidad" de la alcaldesa, Gemma Araújo (PSOE), "en la condena que hace" de este caso, recordando que el asunto "se está dirimiendo en el juzgado" y que "aún no existe una sentencia que confirme tales acusaciones".

 Asimismo, y en relación a las críticas vertidas por la alcaldesa en torno a la mala imagen que está dando la Policía Local de la ciudad linense, los agentes han asegurado que "es la que ella promueve". Todo ello, concluyen, por no recordar "la falta de medios con la que contamos, que se suma a la deuda económica y la situación familiar que estamos viviendo debido a no poder hacer frente a los pagos que cada uno tiene en su hogar".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Febrero de 2013, 14:52:48 pm
El TSJA también da la razón a CCOO en su proceso contra la reorganización policial de Sorroche

Escrito por Gonzalo Testa   

viernes, 08 de febrero de 2013


- El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía da la razón al sindicato y refrenda el veredicto emitido hace casi dos años por el Juzgado de lo Contencioso número 2 de la ciudad

- José Antonio López insta al Ejecutivo local a no mantener procesos judiciales cuyas costas se pagan "con el dinero de todos los ceutíes"

El Gobierno de Ceuta no gana para juicios perdidos. Tras el veredicto en contra recibido por el caso del nombramiento de Adelaida Álvarez como subdirectora general de Empleo, ahora ha sido el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) el que ha dado la razón a la Sección Sindical de CCOO en la Ciudad Autónoma en relación con la reorganización sindical que impuso José Antonio Sorroche durante su etapa como superintendente accidental de la Policía Local.

El TSJA ha refrendado, según ha informado el comisionista José Antonio López, la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 que hace casi dos años, en mayo de 2011, ya obligó a reincorporar a un policía local a su anterior puesto de trabajo, en el mercado de San José, donde servía desde 2007, tras ganar la plaza en el concurso convocado para ello.

CCOO decidió llevar el caso ante la justicia al recelar de que este cambio de puesto no fue más que "una posible sanción encubierta" ya que el policía fue trasladado a Tráfico pero su puesto seguía operativo con otra persona pese a tener él su plaza. Se le trasladó comunicándosele una “orden verbal” para que patrullara en la calle. Finalmente sería trasladado, poco después, a otro puesto en el Polifuncional ya que un informe oficial desaconsejaba que circulara en moto.

López ha deseado que el Ejecutivo local tome nota del veredicto, no persista en procesos judiciales "cuyas costas, como ha sido el caso, la Justicia obliga a pagar a la Administración con el dinero de todos los ceutíes" y "no permita que ningún mindundi vuelva a tomar decisiones de este tipo a su libre albedrío".

El sindicalista se ha congratulado, no obstante, por el compromiso vigente de la Consejería de Gobernación de someter cualquier cambio de puesto de trabajo, incluso sin ascenso, "de movilidad horizontal", a concursos "libres y transparentes".
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PLGOS en 09 de Febrero de 2013, 16:32:13 pm
Tengo una duda, si ha un funcionario de PL se le retira el arma de forma cautelar pero no se le separa del servicio mediantes hay abierto un expediente informativo a la espera de resolucion judicial.

Entiendo que el agente debe realizar exclusivamente tareas administrativas, nada de servicio nocturno, ni servicios de vigilancia de paques, nada de servicios de calle. ¿Es correcto?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Febrero de 2013, 16:36:02 pm
Tengo una duda, si ha un funcionario de PL se le retira el arma de forma cautelar pero no se le separa del servicio mediantes hay abierto un expediente informativo a la espera de resolucion judicial.

Entiendo que el agente debe realizar exclusivamente tareas administrativas, nada de servicio nocturno, ni servicios de vigilancia de paques, nada de servicios de calle. ¿Es correcto?

En PM se suele hacer asi...si se retira el arma por cualquier cuestión, ya sea un expediente abierto o por una problema puntual por la que deba retirársele el funcionario deja de prestar servicio de calle.

Artículo 158.- Retirada temporal del arma.

1. El arma de fuego reglamentaria, su guía de pertenencia y la munición
correspondiente, serán retiradas con carácter temporal en los siguientes casos :

a) Por impedimentos físicos sobrevenidos.
b) Como medida cautelar en asunto disciplinario relacionado con el uso del arma en tanto se sustancia la investigación y/o el expediente.
c) Por resolución de la Autoridad judicial en asunto penal relacionado con el uso del arma de fuego.
d) Por pérdida, sustracción o destrucción de la guía de pertenencia, hasta que se le asigne nueva guía.
e) Por incumplimiento de la obligación de revista del arma en el plazo fijado, hasta que la situación quede legalizada.
f) Durante el cumplimiento de sanción firme, penal o administrativa, de suspensión de empleo.
g) Por cumplirse cualquier otra condición o circunstancia que, a criterio de la Jefatura del Cuerpo, sea aconsejable la retirada.

2. La Jefatura del Cuerpo determinará los trámites, requisitos y obligaciones a cumplir para la efectividad de esta retirada.

Artículo 159.- Inhabilitaciones accesorias a la retirada del arma.

La retirada del arma reglamentaria, ya sea con carácter temporal o definitivo, comporta que el interesado no pueda utilizar cualquier otra arma de fuego en la prestación de servicio, ni realizar las prácticas de tiro periódicas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PLGOS en 09 de Febrero de 2013, 16:42:19 pm
Gracias tio, pero en poblaciones pequeñas ya sabes, que si acompaña la procesion de turno, que si ves a regular la entrada y salida de los colegios. Nosotros no tenemos reglamento interno, y nuestra ley de cordinacion no especifica nada, luego consultando el regimen disciplinario del CNP tampoco se clarifica nada, en el sindicato me comentan que incluso al ser tareas administrativas se puede ir de paisano.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Febrero de 2013, 16:45:34 pm
Gracias tio, pero en poblaciones pequeñas ya sabes, que si acompaña la procesion de turno, que si ves a regular la entrada y salida de los colegios. Nosotros no tenemos reglamento interno, y nuestra ley de cordinacion no especifica nada, luego consultando el regimen disciplinario del CNP tampoco se clarifica nada, en el sindicato me comentan que incluso al ser tareas administrativas se puede ir de paisano.

Ese es el problema de la mayoría de las PLs al no tener un reglamento propio y guiarse por el del CNP, que es muy corto en muchas materias.

La PMM tiene uno de los Reglamentos más completos...necesita retoques para adecuarlo a 2013, sobretodo en lo referente a las sanciones, desorbitadas por completo y que han queado en desuso al aplicarse la norma más beneficiosa, en este caso la del CNP, pero en cuanto a su amplitud recoge todo lo necesario... aunque como ves tampoco dice expresamente qué se hará con ese funcionario sin arma...aunque por regla general deja de prestar servicio de calle.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PLGOS en 09 de Febrero de 2013, 16:51:05 pm
Gracias compañero veremos como va la cosa.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Febrero de 2013, 15:50:19 pm

Una semana sin empleo y sueldo
 
Suspenden 7 días a un policía local de Alicante por negarse por radio a hacer una ronda
 

Se le ordenó hacer ronda para vigilar el botellón en el Parque La Ereta
'Una vuelta por La Ereta es larguita', le dijo por radio a su superior
Añadió a continuación: 'para Lima 100, lo he pensado mejor y no voy a ir'
 

Efe | Alicante
 
Actualizado lunes 11/02/2013 14:23 horas
 
El ayuntamiento de Alicante ha sancionado 7 días sin empleo y sueldo a un policía local que se negó ante su superior, usando la radio del cuerpo, a cumplir la orden de realizar una patrulla nocturna por un parque de la capital.
 
La suspensión se produce al considerar que el agente incumplió el reglamento del cuerpo policial y que cometió una falta grave de desconsideración hacia sus superiores.
 
Los hechos se remontan al pasado 22 de enero (sábado) cuando sobre la 1 de la madrugada este policía y su compañera fueron requeridos por el jefe de servicio para que se dirigieran para una ronda al parque de la Ereta, a las faldas del monte Benacantil.
 
A través del radiotransmisor, de manera que sus palabras "fueron escuchadas por todos los miembros de la policía local en servicio esa noche", el policía señaló que "una vuelta por la Ereta es larguita" y apuntó que el intendente había ordenado previamente que los asuntos del botellón (típico de la Ereta) eran cosa de otro grupo de agentes.
Entonces, el inspector jefe del Servicio le pidió que hiciera lo ordenado ante lo cual replicó: "vale pues discutiremos otro día" y "para Lima 100, lo he pensado mejor y no voy a ir", pese a que posteriormente sí acudió al servicio encomendado pero sin seguir el procedimiento establecido de comunicarlo por radio.
 
La sanción se hará efectiva el primer día del mes siguiente a cuando el interesado reciba la notificación, y deberá entregar el arma reglamentaria, su tarjeta de identificación y la placa.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 11 de Febrero de 2013, 17:21:49 pm


De ser como dice la noticia...que manera más absurda de buscarse un problema.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Febrero de 2013, 15:27:19 pm
Tres expedientados en el área de seguridad?

Cuente, cuente...

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=48193;image)

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Febrero de 2013, 15:48:25 pm

Expedientan a dos policías locales por ver un partido del Barça en horario de servicio

 Un ciudadano envió la imágenes a través de una red social

 Se enfrentan a una sanción de entre uno y cuatro días sin empleo y sueldo
 Javier Cintora málaga | Actualizado 15.02.2013 -

La Policía Local de Málaga ha abierto un expediente disciplinario a dos agentes que en horario de servicio vieron un partido de fútbol del Barcelona en una venta de los Montes.
Los hechos se remontan al mes de noviembre del año pasado cuando, según pudo saber este periódico, los dos policías pararon en un restaurante para tomar un café, descanso que el reglamento interno de la Policía permite fijando un tiempo máximo de treinta minutos.

Sin embargo, fuentes policiales aseguraron que los dos agentes permanecieron en la venta una hora y media para sorpresa de los demás clientes que en ese momento también presenciaban el encuentro en televisión. Uno de ellos llegó a fotografiar a los dos policías y subió las imágenes a través de una red social. El caso llegó a oídos del jefe de la unidad, que tras recopilar toda la información abrió un expediente disciplinario por conducta poco profesional. La sanción a la que se enfrentan los dos agentes está tipificada como leve y a la espera de lo que resuelva el instructor del caso podrían ser suspendidos de empleo y sueldo un mínimo de un día y un máximo de cuatro.
 
En los últimos meses, a al menos diez agentes de la Policía Local se les ha abierto expediente sin tener en cuenta los más de 60 que se han incoado por el conflicto que desde hace unos meses mantienen algunos agentes de la Policía Local con el Ayuntamiento. En un primer momento, 34 policías locales fueron expedientados por su participación en los incidentes ocurridos la noche del encendido de las luces de Navidad como presuntos responsables de una "infracción penal" por acorralar a un grupo de concejales en las inmediaciones de una cafetería del centro. Semanas después otro grupo también fue expedientado por irrumpir a la fuerza en el salón de Plenos del Ayuntamiento de Málaga en el marco de una protesta contra el plan de ajuste presupuestario.
 
Al margen de los expedientes abiertos por este conflicto, en los últimos meses a al menos 10 agentes se les ha abierto una investigación, algunos de ellos por discusiones o enfrentamientos internos, según fuentes sindicales consultadas por este periódico. Fuentes municipales, no obstante, rebajaron la cifra a tres.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mephisto en 15 de Febrero de 2013, 16:02:30 pm

Expedientan a dos policías locales por ver un partido del Barça en horario de servicio

 Un ciudadano envió la imágenes a través de una red social

 Se enfrentan a una sanción de entre uno y cuatro días sin empleo y sueldo
 Javier Cintora málaga | Actualizado 15.02.2013 -

La Policía Local de Málaga ha abierto un expediente disciplinario a dos agentes que en horario de servicio vieron un partido de fútbol del Barcelona en una venta de los Montes.
Los hechos se remontan al mes de noviembre del año pasado cuando, según pudo saber este periódico, los dos policías pararon en un restaurante para tomar un café, descanso que el reglamento interno de la Policía permite fijando un tiempo máximo de treinta minutos.

Sin embargo, fuentes policiales aseguraron que los dos agentes permanecieron en la venta una hora y media para sorpresa de los demás clientes que en ese momento también presenciaban el encuentro en televisión. Uno de ellos llegó a fotografiar a los dos policías y subió las imágenes a través de una red social. El caso llegó a oídos del jefe de la unidad, que tras recopilar toda la información abrió un expediente disciplinario por conducta poco profesional. La sanción a la que se enfrentan los dos agentes está tipificada como leve y a la espera de lo que resuelva el instructor del caso podrían ser suspendidos de empleo y sueldo un mínimo de un día y un máximo de cuatro.
 
En los últimos meses, a al menos diez agentes de la Policía Local se les ha abierto expediente sin tener en cuenta los más de 60 que se han incoado por el conflicto que desde hace unos meses mantienen algunos agentes de la Policía Local con el Ayuntamiento. En un primer momento, 34 policías locales fueron expedientados por su participación en los incidentes ocurridos la noche del encendido de las luces de Navidad como presuntos responsables de una "infracción penal" por acorralar a un grupo de concejales en las inmediaciones de una cafetería del centro. Semanas después otro grupo también fue expedientado por irrumpir a la fuerza en el salón de Plenos del Ayuntamiento de Málaga en el marco de una protesta contra el plan de ajuste presupuestario.
 
Al margen de los expedientes abiertos por este conflicto, en los últimos meses a al menos 10 agentes se les ha abierto una investigación, algunos de ellos por discusiones o enfrentamientos internos, según fuentes sindicales consultadas por este periódico. Fuentes municipales, no obstante, rebajaron la cifra a tres.
Anda que..... la de partidos que he visto yo en el bar de un pueblo perdido, con un radiotelefono de medio metro que no cogía la señal ni de casualidad.... eran otros tiempos y los móviles no tenían cámaras... que coño, no había móviles.....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Febrero de 2013, 11:44:40 am
Citan para interrogar a los doce policías expedientados por el robo de cocaína en el almacén
19.02.13 - 00:25 - LA VOZ | CÁDIZ.

El portavoz en Cádiz del Sindicato Unificado de Policía, Francisco Camacho, informaba ayer que los doce agentes con expedientes sancionadores abiertos han sido citados hoy por el instructor para que presten declaración en relación con el robo de cocaína ocurrido el pasado 28 de septiembre en el antiguo almacén de la calle Granja San Ildefonso.

Este procedimiento interno podría acabar con una sanción de hasta cuatro días de empleo y sueldo - en caso de que el instructor mantenga la calificación inicial de falta leve- si se confirma que los agentes cometieron alguna negligencia, ya que entre sus misiones tenían las de visionar las imágenes de las cámaras de seguridad que controlaban el acceso al llamado búnker.

Los agentes, según el portavoz del SUP, se negarán previsiblemente a declarar porque sus abogados no han recibido la documentación que han solicitado sobre el caso; por lo que consideran que sin ella su situación será de «indefensión».

El almacén de la calle Granja San Ildefonso ya ha sido vaciado y ha dejado de funcionar. Desde el SUP confirmaban también que los estupefacientes incautados por los cuerpos policiales se guardan en los bajos de la actual sede de la Subdelegación del Gobierno, antigua sucursal del Banco de España, donde se conserva aún la cámara acorazada.

Para Camacho, las nuevas instalaciones son «mucho más seguras» que las del anterior depósito, que compartía su uso con el garaje del parque móvil de vehículos oficiales. Por un lado el edificio tiene vigilancia permanente. Por otro lado, la actual sede de la Subdelegación del Gobierno, que fue sucursal del Banco de España, cuenta con un búnker y paredes reforzadas, condiciones que no tenía el anterior depósito de drogas, según el SUP.

Aunque la Subdelegación del Gobierno en Cádiz ha declinado informar sobre este asunto por motivos de seguridad, el traslado de la droga del antiguo almacén al nuevo se hizo, tras unas obras, hace ya dos semanas, afirma el sindicato.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PELAYO en 19 de Febrero de 2013, 11:56:59 am

Expedientan a dos policías locales por ver un partido del Barça en horario de servicio

 Un ciudadano envió la imágenes a través de una red social

 Se enfrentan a una sanción de entre uno y cuatro días sin empleo y sueldo
 Javier Cintora málaga | Actualizado 15.02.2013 -

La Policía Local de Málaga ha abierto un expediente disciplinario a dos agentes que en horario de servicio vieron un partido de fútbol del Barcelona en una venta de los Montes.
Los hechos se remontan al mes de noviembre del año pasado cuando, según pudo saber este periódico, los dos policías pararon en un restaurante para tomar un café, descanso que el reglamento interno de la Policía permite fijando un tiempo máximo de treinta minutos.

Sin embargo, fuentes policiales aseguraron que los dos agentes permanecieron en la venta una hora y media para sorpresa de los demás clientes que en ese momento también presenciaban el encuentro en televisión. Uno de ellos llegó a fotografiar a los dos policías y subió las imágenes a través de una red social. El caso llegó a oídos del jefe de la unidad, que tras recopilar toda la información abrió un expediente disciplinario por conducta poco profesional. La sanción a la que se enfrentan los dos agentes está tipificada como leve y a la espera de lo que resuelva el instructor del caso podrían ser suspendidos de empleo y sueldo un mínimo de un día y un máximo de cuatro.
 
En los últimos meses, a al menos diez agentes de la Policía Local se les ha abierto expediente sin tener en cuenta los más de 60 que se han incoado por el conflicto que desde hace unos meses mantienen algunos agentes de la Policía Local con el Ayuntamiento. En un primer momento, 34 policías locales fueron expedientados por su participación en los incidentes ocurridos la noche del encendido de las luces de Navidad como presuntos responsables de una "infracción penal" por acorralar a un grupo de concejales en las inmediaciones de una cafetería del centro. Semanas después otro grupo también fue expedientado por irrumpir a la fuerza en el salón de Plenos del Ayuntamiento de Málaga en el marco de una protesta contra el plan de ajuste presupuestario.
 
Al margen de los expedientes abiertos por este conflicto, en los últimos meses a al menos 10 agentes se les ha abierto una investigación, algunos de ellos por discusiones o enfrentamientos internos, según fuentes sindicales consultadas por este periódico. Fuentes municipales, no obstante, rebajaron la cifra a tres.
Anda que..... la de partidos que he visto yo en el bar de un pueblo perdido, con un radiotelefono de medio metro que no cogía la señal ni de casualidad.... eran otros tiempos y los móviles no tenían cámaras... que coño, no había móviles.....

Ahora cualquier tonto hace una foto con el móvil y te busca un lío. Que tiempos aquellos en que podías entrar a tomar algo a un bar depués del deber cumplido.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Febrero de 2013, 16:37:09 pm

MANIFESTACION CONVOCADA POR LA AUGC

Cien personas piden que se cierren los expedientes a 7 guardias civiles

 
Protestan ante la delegación del Gobierno y la comandancia. Otros sindicatos y partidos solicitan "democracia para todos los ciudadanos"

  LEON 21/02/2013


Guardias civiles, los esclavos del siglo XXI",
rezaba una de las pancartas que se vieron en la manifestación que tuvo lugar la mañana de ayer en Badajoz, convocada por la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), para reclamar la retirada de los expedientes abiertos a siete agentes del cuerpo por manifestarse el Día del Pilar, y a la que acudieron representaciones de la asociación de varias comunidades autónomas, además del SUP, Aspoloba, CCOO, PSOE, UPyD e IU.
 
La marcha comenzó con una concentración ante la delegación del Gobierno, para dirigirse después a la avenida de Colón, donde había montado un escenario con equipo de sonido, delante de la fachada de la Comandancia de la Guardia Civil. En él se leyó un manifesto reclamando libertad y democracia para todos, también para los guardias civiles, además de pedir la retirada de los expedientes.
 
La manifestación, con una asistencia de cerca de un centenar de personas, transcurrió sin incidentes. Delante de la comandancia, además de sonar canciones como 'Libertad sin ira', que fue símbolo de la transición "hace 35 años y sigue estando vigentes", como indicó Julián Carretero, de CCOO. Los manifestantes corearon eslóganes pidiendo el cierre de los expedientes.
 
Pedro Donoso, del SUP, que intervino al final del acto en calidad de ciudadano, afirmó que "abren siete expediente a guardias por manifestarse en su tiempo libre, y luego pasa una cosa como la del pasado día 14, con tiros en la ciudad, y los mandos se van de rositas". El dirigente sindical pidió al delegado del Gobierno que intervenga y "no se lave las manos como Pilatos".
 
Pedro Escobar, coordinador de IU, señaló que "no renunciamos a que haya respeto y libertad para la Guardia Civil y hasta que no la haya, no habrá verdadera democracia. Como ciudadano, espero que la vía disciplinaria no llegue al final", dijo.
 
Tras la concentración ante la comandancia, un grupo de manifestantes continuó hasta el paseo de San Francisco.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Febrero de 2013, 17:15:03 pm

El alcalde de Muro reprende a dos policías que intervinieron en una fiesta a la que asistía


Elena Ballestero | Muro | 26/02/2013

El portavoz de Entesa, Jaume Payeras denunció ayer un intento del alcalde Martí Fornés (CDM) de expedientar a dos agentes de la Policía Local que intervinieron en una fiesta de Carnaval a la que asistía y que incumplía la normativa de ruidos.
 
El alcalde Fornés reconoció que citó a ambos agentes a una comparecencia con el jefe de la Policía Local, Miquel Serra, como testigo, después de escuchar rumores de que los citados agentes se habían referido despectivamente a su persona durante su intervención en la fiesta de Carnaval que se celebraba en un local público.
 
Negación
 
El alcalde explicó que los agentes negaron haberle insultado por lo que finalmente no se les ha abierto expediente.
 
Fornés quiso quitar ayer hierro al asunto. «Ellos negaron haber dicho nada. Pedí que estuviera presente el jefe de la policía para evitar confusiones pero no pasó nada y por lo tanto no se les ha abierto expediente», dijo.
 
El portavoz de Entesa, Jaume Payeras, critica no obstante la actitud del alcalde hacia los agentes en comparación con la actitud de Fornés hacia otros trabajadores municipales. «Da que pensar que amenace a un policía que hace su trabajo con abrirle un expediente y que en cambio no abra expediente a la tesorera, que está siendo investigada por la Fiscalía por un presunto desfalco», dice el concejal.
 
Payeras volvió a recordar ayer que el alcalde Fornés le ha pagado el plus de productividad del año 2012 a la tesorera y a otros trabajadores que están de baja. «A raíz de que denunciáramos los pagos del plus de productividad el alcalde ha compensado con un nuevo pago a otros trabajadores en la nómina del mes de enero pero las cosas no se hacen así», opina Payeras.
 
Por su parte el alcalde Fornés se defiende de las acusaciones asegurando que «no es que se le haya pagado el plus a la tesorera sino que se les ha pagado a todos los trabajadores la misma cantidad de productividad que cobraron el año anterior para no crear diferencias».
 
El alcalde confirma que de momento no abrirá ningún expediente a la tesorera a la espera de que la Fiscalía resuelva si se ha cometido o no alguna irregularidad.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Marzo de 2013, 17:32:43 pm
Uyyuyuy....


La Línea de la Concepción
 
La Policía Local multa el coche oficial de la alcaldesa por aparcar sin autorización
 

Gemma Araujo responde a la sanción abriendo expediente al agente
 El gobierno del PSOE-PA adeuda 9 nóminas a sus trabajadores
 

Alberto Espinosa | La Línea
 
Actualizado viernes 01/03/2013 14:48 horas

El esperpento en el que está sumido el Ayuntamiento de La Línea de la Concepción, gobernado por PSOE-PA, es mayor cada día que pasa. No sólo se adeudan nueve nóminas a los trabajadores, sino que lo último, por ahora, es la apertura de un expediente –no ha sido el único- a un agente de la Policía Local por multar el coche oficial de la alcaldesa, Gemma Araujo.
 
Los hechos ocurrieron hace unos días cuando el agente denunció que un vehículo Citróen C5, matrícula 1297 BKJ, se encontraba estacionado en el lateral del Ayuntamiento, en la zona reservada a coches oficiales sin contar con autorización para ello.
 
Una vez tramitadas las diligencias, la alcaldesa, que también es la responsable de la Seguridad Ciudadana, confirmó que el automóvil pertenecía al Consistorio. La propia Araujo, según ha denunciado el Sindicato de Policía Local, fue la que sigue adelante con el expediente. El motivo del mismo, según consta en el escrito oficial, es "abuso de atribuciones".
 
El sindicato lamenta que la situación actual esté derivando en "una persecución continua a los agentes". Lamentando además que "mientras el resto de ciudadanos cumple las normas de tráfico y, cuando no lo hace, es denunciado por los agentes que tienen encomendada dicha regulación del tráfico", la alcaldesa "es la primera que no cumple con las normas cuando estaciona su vehículo sin autorización en reservados".
 
El trasfondo de la cuestión es la falta de pago a los empleados municipales. Si bien el gobierno local lleva varios meses haciendo efectivos los pagos de forma continuada, los nueve salarios que se adeudan, desde el pasado año, aún no han sido abonados.
 
"El equipo de gobierno municipal, con su alcaldesa a la cabeza, en lugar de buscar las soluciones necesarias para el gravísimo problema que tiene para con sus trabajadores, sigue perdiendo el tiempo constantemente, atacando directamente a su Policía Local", señalan desde el cuerpo local.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 01 de Marzo de 2013, 21:14:01 pm
La ignorancia les hará libres.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Marzo de 2013, 16:26:11 pm


La Safor
 
La juez da la razón al exjefe policial tras sancionarlo Tavernes sin empleo y sueldo
 
08.03.13 - 02:03 -
CARLES GIMENO | TAVERNES

El Juzgado de lo contencioso-administrativo número 3 de Valencia ha estimado el recurso que el anterior jefe de la Policía Local de Tavernes, Ginés Ortega, interpuso contra la sanción de tres meses de suspensión de empleo y sueldo que le fue aplicada al considerar que había incurrido en una ilegalidad al enviar a dos agentes a devolver un coche de alquiler a Alzira.
 
La juez considera nula esa sanción y da la razón a Ortega condenando al Ayuntamiento a pagar las costas del proceso. Respecto a la sanción de tres meses sin empleo y sueldo, la juez cree que se usaron «valoraciones subjetivas» para aplicar tal castigo y afirma que había un interés personal por parte del instructor del caso. La juez cita que los argumentos «resultan ininteligibles» y que en la conducta de Ortega no se aprecia «infracción alguna».
 
Con la nulidad de esta sanción, aún queda abierto otro expediente en el que sancionaron a Ortega durante cuatro meses de suspensión de empleo y sueldo por una falta de respeto al alcalde. El ex jefe de la policía sí que cumplió esta sanción y ahora la ha recurrido. El caso se verá a mediados de 2014. De las dos sanciones interpuestas al agente una ha sido anulada. Ahora cabe la posibilidad de que el Ayuntamiento interponga un recurso, que iría con costas a cargo del Consistorio.
 
El edil de Seguridad Ciudadana, Evarist Sansaloni, aseguró que acatan la sentencia, pero señaló que este expediente sobre Ortega se había interpuesto durante la pasada legislatura. Sansaloni mantiene que el expediente se inició antes de acceder al gobierno de Tavernes y quedó paralizado, hasta que se le dio trámite siguiendo el proceso habitual.
 
Sin embargo, Ginés Ortega afirma que el expediente sí que fue tramitado en la actual legislatura y recordó que la resolución de la sanción, que ahora se anula, sí que se dio en el actual gobierno vallero. Ortega mantiene que esta sentencia es una victoria moral importante para él y asegura que poco a poco «se va conociendo la verdad».
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: charlie76 en 08 de Marzo de 2013, 17:52:41 pm

Expedientan a dos policías locales por ver un partido del Barça en horario de servicio

 Un ciudadano envió la imágenes a través de una red social

 Se enfrentan a una sanción de entre uno y cuatro días sin empleo y sueldo
 Javier Cintora málaga | Actualizado 15.02.2013 -

La Policía Local de Málaga ha abierto un expediente disciplinario a dos agentes que en horario de servicio vieron un partido de fútbol del Barcelona en una venta de los Montes.
Los hechos se remontan al mes de noviembre del año pasado cuando, según pudo saber este periódico, los dos policías pararon en un restaurante para tomar un café, descanso que el reglamento interno de la Policía permite fijando un tiempo máximo de treinta minutos.

Sin embargo, fuentes policiales aseguraron que los dos agentes permanecieron en la venta una hora y media para sorpresa de los demás clientes que en ese momento también presenciaban el encuentro en televisión. Uno de ellos llegó a fotografiar a los dos policías y subió las imágenes a través de una red social. El caso llegó a oídos del jefe de la unidad, que tras recopilar toda la información abrió un expediente disciplinario por conducta poco profesional. La sanción a la que se enfrentan los dos agentes está tipificada como leve y a la espera de lo que resuelva el instructor del caso podrían ser suspendidos de empleo y sueldo un mínimo de un día y un máximo de cuatro.
 
En los últimos meses, a al menos diez agentes de la Policía Local se les ha abierto expediente sin tener en cuenta los más de 60 que se han incoado por el conflicto que desde hace unos meses mantienen algunos agentes de la Policía Local con el Ayuntamiento. En un primer momento, 34 policías locales fueron expedientados por su participación en los incidentes ocurridos la noche del encendido de las luces de Navidad como presuntos responsables de una "infracción penal" por acorralar a un grupo de concejales en las inmediaciones de una cafetería del centro. Semanas después otro grupo también fue expedientado por irrumpir a la fuerza en el salón de Plenos del Ayuntamiento de Málaga en el marco de una protesta contra el plan de ajuste presupuestario.
 
Al margen de los expedientes abiertos por este conflicto, en los últimos meses a al menos 10 agentes se les ha abierto una investigación, algunos de ellos por discusiones o enfrentamientos internos, según fuentes sindicales consultadas por este periódico. Fuentes municipales, no obstante, rebajaron la cifra a tres.
Anda que..... la de partidos que he visto yo en el bar de un pueblo perdido, con un radiotelefono de medio metro que no cogía la señal ni de casualidad.... eran otros tiempos y los móviles no tenían cámaras... que coño, no había móviles.....

Cuñaoooooooooooooooooo, como empecemos asi me expulsan.............
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Marzo de 2013, 10:28:14 am
Expedientado por no saludar a la alcaldesa un policía de Catarroja

El agente, acusado de una falta leve, alega que no la vio al estar de espaldas

09.03.2013 | 01:28

laura sena catarroja

La omisión del saludo reglamentario -con la mano en la frente- de un agente de la Policía Local de Catarroja a la alcaldesa, le ha costado un expediente disciplinario que podría llevar aparejada una sanción. Soledad Ramón le ha expedientado después de que el Intendente principal, a la que ella denunció los hechos, haya considerado en un informe que el agente pudo cometer una falta leve. El afectado niega tajantemente que fuera intencionado y asegura que estaba de espaldas cuando Soledad Ramón pasó junto a él, por lo que no tuvo tiempo de reaccionar.
Los hechos se remontan al 1 de febrero cuando el agente formaba parte de un operativo que se montó junto al Teatre Auditori de Catarroja (TAC), con motivo de la presentación de la falla Filiberto Rodrigo. El grupo lo formaban tres policías. Su cometido era controlar el tráfico y el paso de la comitiva. El agente estaba colocado en la confluencia de la avenida de la Diputación con la calle Joaquín Escrivá Peiró, frente al paso de peatones.

A partir de las 22 horas comenzaron a llegar las autoridades locales. Según el informe de respuesta que ha elaborado el agente, primero fue el concejal de Policía, que conversó con los otros agentes sin dirigirse a él. Posteriomente llegó Soledad Ramón, acompañada por la edila María José San León, que saludó al policía en castellano y éste le respondió "bona nit", además del "saludo reglamentario militar".

No obstante, en la resolución de la alcaldesa se asegura que cuando ella y el edil de policía llegaron "no se les efectuó el mencionado saludo reglamentario" por el agente, y de ahí la denuncia y el expediente.

Spplb: "Gafas con retrovisor"

Por su parte, el Sindicato Profesional de Policias Locales y Bomberos (SPPLB) respondió ayer irónicamente: decidió comprar gafas con un pequeño espejo retrovisor lateral y regalárselas a todos los agentes de Catarroja, para que puedan ver a la alcaldesa cuando pasa a su lado, incluso si están de espalda. El SPPLB considera este expediente como una acción mas en su "acoso" a sus delegados y afiliados.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Marzo de 2013, 11:02:22 am
Tres policías sancionados con 81 días de empleo y sueldo por burlas

La "broma" a otros dos compañeros porque se les averiaron dos coches les ha salido cara, ya que durante tres meses, por sanción grave, han sido suspendidos de empleo y sueldo. 11/mar/13

Tachi Izquierdo, S/C de Tenerife

La Junta Local de Gobierno ha decidido aplicar la sanción más dura que contiene el régimen disciplinario de las fuerzas de seguridad a los tres policías que supuestamente se burlaron de otros dos compañeros en el Carnaval de 2012.

La pena, que ya se aplica desde el pasado viernes, consiste en la suspensión de empleo y sueldo durante 81 días, una decisión que afectados y delegación sindical de UGT tildan de "excesiva".

En la resolución se señala que han cometido una falta grave, pues según el articulado de la Ley Orgánica 2/2010, se establece esta consideración cuando hay un supuesto de "grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones, o cuando cause descrédito notorio a la institución policial".

Los incidentes que dieron origen al expediente sancionador se produjeron, a parecer, cuando dos agentes que realizaban la cobertura de un acto de Carnaval, regresaron a comisaría porque se les averió su vehículo, con el propósito de recoger otra patrulla, que también se averió. A su regreso a la cochera en grúa, al parecer, los otros agentes se burlaron de ellos, lo cual no les gustó y decidieron denunciarlo .

La delegación sindical de UGT señala que con estos tres agentes, "ya son cinco los sancionados últimamente, todos miembros de la Unidad 5", una circunstancia que descartan obedezca a que en la misma hay varios delegados sindicales, pues creen que se debe a un endurecimiento de las medidas "coincidiendo con la llegada al área de Seguridad de la concejal Carmen Delia González, que es cuando más expedientes se han abierto".

Además, manifiestan que en el expediente también había un cuarto agente implicado en la burla, "compañero de patrulla de uno de los otros dos, y que hizo lo mismo que los sancionados, pero se descartó porque -dicen- había dudas razonables".

UGT asegura que la sanción "es desmesurada", por lo que "la recurriremos en los tribunales", pues creen que aplicar la máxima sanción "supone que han escogido a nuestros compañeros para dar un escarmiento y un aviso al resto de la plantilla de cara a la negociación que se ha abierto sobre los nuevos horarios".

Además, esta delegación sindical dice que ahora solo queda la vía contencioso-administrativa, mediante una demanda por daños y perjuicios por parte de los sancionados, que ya anuncian que "irán a por todas, con el fin de recuperar los daños morales y económicos" causados. El sindicato cree que se ha sobredimensionado el incidente, pues dice que "los propios afectados han expresado a través de otros compañeros que no pensaban que la situación llegara a este extremo".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 11 de Marzo de 2013, 11:28:34 am
Nos quitan hasta el sentido del humor.... pues al final esto se volvera en contra de los informantes cuando se de la vuelta a la tortilla y se genera la espiral al contrario...... al tiempo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Marzo de 2013, 11:30:33 am
Nos quitan hasta el sentido del humor.... pues al final esto se volvera en contra de los informantes cuando se de la vuelta a la tortilla y se genera la espiral al contrario...... al tiempo.

Mcha tuvo que ser la burla o.......ya se arrastraban malos rollos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Marzo de 2013, 12:06:07 pm
se la impuso el ayuntamiento

El juez anula la sanción de un año de inhabilitación al sargento de la Policía de Noja

Considera que la ausencia de su puesto de trabajo para llevar a su hijo al médico sin avisar es una infracción leve y no grave

19.03.13 - 00:02 - ANA COBO | NOJA.

El juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 1 de Santander ha estimado el recurso presentado por el sargento contra la decisión del Consistorio / Foto: A. Fernández El sargento jefe de la Policía Local de Noja, Agustín Garay, no tendrá que cumplir la sanción de inhabilitación de empleo y sueldo durante un año que le impuso el Ayuntamiento de Noja el pasado mes de julio alegando «una desobediencia grave a una orden requerida por escrito». El juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 1 de Santander ha estimado el recurso presentado por Garay contra esta decisión del Consistorio «por no ajustarse a derecho» y ha procedido a su anulación.

El fallo resuelve que el sargento debe «ser repuesto en sus funciones en las condiciones existentes antes de la sanción, con el abono de las retribuciones dejadas de percibir durante el periodo de cumplimiento». Además, obliga al Consistorio a pagar las costas procesales. Contra esta sentencia cabe la posibilidad de interponer un recurso de reposición, una decisión que está estudiando el Consistorio nojeño.

El auto recoge que el Ayuntamiento impuso a Garay una sanción de un año de suspensión de funciones y remuneración por cometer una falta grave de desobediencia, al ausentarse de su puesto de trabajo el 27 de febrero de 2012, desde las 15.45 horas hasta las 18.00 horas, para acudir a una consulta médica con su hijo concertada con mes y medio de antelación y sin previo aviso. Y, añade el Consistorio, «cuando ha sido requerido con fecha de 10 de febrero de 2012 para dar estricto cumplimiento al cuadrante de trabajo en turnos aprobado, con apercibimiento que de no comparecer y prestar los servicios en tales turnos, se le incoará expediente disciplinario por falta de abandono del servicio».
Así, el Ayuntamiento considera que los hechos son «constitutivos de la infracción de incumplimiento de las ordenes recibidas, puesto que pese habérsele requerido expresamente y teniendo conocimiento de que tenía que ausentarse para una cita concertada, se ausentó sin comunicárselo previamente a ninguno de sus superiores».

En su versión, Garay reconoce los hechos, sin embargo discrepa de las consecuencias jurídicas. Alega que «no existió una actitud reprochable en su conducta que pueda ser constitutiva de una falta de desobediencia pues cumplió con el horario por turnos que se le notificó, no habiéndole solicitado hasta la fecha por ninguno de los concejales de seguridad ningún tipo de autorización previa para este tipo de circunstancias especiales más que las explicaciones pedidas con posterioridad». Asimismo, cree que ha existido «una desviación de poder ya que si no hay desobediencia, sólo sus antecedentes personales de los pleitos seguidos contra el ayuntamiento y el alcalde, y que ha ganado, son lo que se han tenido en cuenta para sancionarle». Esta última alegación es descartada

El juez resuelve anulando la sanción en base a que el contenido del requerimiento de los turnos al que alude el ayuntamiento sería aplicable en el caso de que el recurrente no cumpliera con el nuevo horario impuesto. Sin embargo, concluye que no lo es para el caso «de una ausencia de su puesto de trabajo por motivos puntuales, que daría lugar o bien a la perdida de un día de asuntos particulares o la imposición de un sanción por infracción leve».

Discrepamos la sentencia

El concejal de Policía, Manuel Alonso, señaló que acatan la sentencia «aun cuando discrepamos de la misma pues pese a reconocer la posible existencia de una falta, la califica como leve, cuando el Consistorio consideró y la sigue considerando como grave puesto que desobedeció una orden expresa que se le había dado por escrito, cuya recepción admitió el sargento ante el juzgado». Asimismo, se congratula de que el fallo reconozca que «no existió persecución ni desviación de poder»..
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Marzo de 2013, 09:56:34 am
La Alcaldesa abre expedientes a cuatro policías que no avisaron de un pinchazo
Dos agentes están siendo investigados por olvidar un aviso de un arresto domiciliario en un coche patrulla

25.03.2013 | 02:03

S. FERNÁNDEZ La Alcaldesa de Avilés abrió cuatro expedientes a otros tantos agentes de la Policía Local por no avisar de un pinchazo en un vehículo oficial.

Asimismo, dos agentes más están siendo investigados por haber olvidado un aviso de vigilancia de un arrestado en un domicilio en un coche patrulla minutos antes de dejarlo en el taller por una avería sobrevenida. Asimismo, el séptimo expediente es contra un agente y está vinculado con la solicitud de una baja laboral. La Unión de Sindicatos Independientes del Principado de Asturias (USIPA) relaciona toda esta serie de expedientes con «los excesos de algunos afiliados del Sindicato Independiente de Policías Locales de Avilés (Sipla)».


Por esta razón la USIPA solicta al Ayuntamiento «que se haga responsable de un servicio básico para el ciudadano, delimite la función sindical de participación, información y negociación, con las propias de un cuerpo jerárquico». Y es que la USIPA considera que el Sipla «viene dando informaciones catastróficas acerca de la situación en el propio cuerpo».


Los primeros cuatros expedientes se generaron cuando cuatro agentes no informaron al jefe del servicio en funciones (el titular estaba de vacaciones) de un pinchazo en un coche patrulla. El jefe accidental dio parte por lo que consideró una desobediencia. El quinto y sexto expedientes vinieron después de que dos agentes olvidaran en el interior del coche el aviso de un arresto domiciliario, esto es, olvidaran a quién tenían que vigilar. Según ha sabido este periódico, los dos agentes detectaron una avería en su coche. Lo llevaron al taller del concesionario, vaciaron el maletero, esperaron al nuevo coche. Y reiniciaron la actividad. Cuando se dieron cuenta del olvido, dieron la vuelta, pero el concesionario había cerrado. Era sábado por la tarde. Intentaron recoger la copia del aviso, pero no pudieron. El servicio estaba cerrado también. Como consecuencia de ello, el arrestado en su domicilio no tuvo vigilancia. El último expediente guarda relación con papeleo burocrático.


La USIPA denunció: «Cuando cometen infracciones disciplinarias (los agentes afiliados al Sipla) montan campañas internas y mediáticas contra los mandos que no son dóciles a sus manejos, con el fin de presionarlos». Asimismo, «cuando se incoan expedientes disciplinarios salen en la prensa, divulgando supuestos acosos, falta de personal, falta de medios, etc... con el fin de presionar al Ayuntamiento y que no sustancien los expedientes disciplinarios a algunos de sus afiliados. Y así han conseguido archivarlos sin más, sin sustanciar responsabilidades»

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Marzo de 2013, 11:53:03 am
Falta leve para un policía que no acudió a su puesto por asistir a un curso de formación
M.G./Toledo - viernes, 29 de marzo de 2013

La Junta de Gobierno Local le sanciona con tres días de suspensión de funciones por faltar al servicio el pasado 12 de diciembre

Tres días de suspensión de funciones por no asistir a su puesto de trabajo. Es la sanción que acaba de recibir un policía local por no acudir a su servicio el pasado 12 de diciembre, ya que el agente asistió a un curso de formación. En principio, no debería suponer un problema porque la formación es necesaria, si bien, el afectado no disponía de permiso y así se lo hizo saber el subinspector de la Policía Local, pero no hizo caso. Por tanto, la Concejalía de Movilidad y Seguridad Ciudadana incoó un expediente disciplinario y nombró a un instructor para llevar a cabo este proceso administrativo.

La Junta de Gobierno Local del pasado 13 de marzo declaró a este policía responsable de una falta leve según se recoge en el régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía. Por tanto, no se han tenido en cuenta las alegaciones presentadas por el policía local para que se sobreseyera el expediente disciplinario aludiendo a que esa falta al servicio se considerara como «un día de permiso por asuntos particulares».

Sin embargo, el instructor considera que el agente desoyó las instrucciones de su superior, ya que se le advirtió que no disponía de permiso para asistir a un curso de formación, «pero hizo caso omiso» y terminó desatendiendo también esas «las instrucciones del jefe de la Policía en «materia para cursos de formación».   Por tanto, el expediente disciplinario se resuelve con esa falta leve, que puede recibir una sanción de uno a cuatro días de suspensión de funciones o apercibimiento según la Ley Orgánica.

Otro agente de la Policía Local vivió un episodio similar hace años, pero en este caso fue el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo el que terminó anulando la sanción impuesta por el Ayuntamiento al no acudir al trabajo por enfermedad el 24 de diciembre de 2008 y  no comunicárselo al jefe de servicio. El tribunal resolvió a su favor dos años después de la resolución del expediente disciplinario que finalizó con la suspensión de funciones y de sueldo durante una semana y una sanción de apercibimiento por una desconsideración a su superior cuando le reiteró la obligación de prestar servicio el día señalado.

En este último caso, el Ayuntamiento tardó cinco meses en resolver el procedimiento y el policía afectado tuvo que esperar dos años para conocer si finalmente era responsable o no de una falta administrativa.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 29 de Marzo de 2013, 15:48:26 pm
Falta leve para un policía que no acudió a su puesto por asistir a un curso de formación
M.G./Toledo - viernes, 29 de marzo de 2013

La Junta de Gobierno Local le sanciona con tres días de suspensión de funciones por faltar al servicio el pasado 12 de diciembre

Tres días de suspensión de funciones por no asistir a su puesto de trabajo. Es la sanción que acaba de recibir un policía local por no acudir a su servicio el pasado 12 de diciembre, ya que el agente asistió a un curso de formación. En principio, no debería suponer un problema porque la formación es necesaria, si bien, el afectado no disponía de permiso y así se lo hizo saber el subinspector de la Policía Local, pero no hizo caso. Por tanto, la Concejalía de Movilidad y Seguridad Ciudadana incoó un expediente disciplinario y nombró a un instructor para llevar a cabo este proceso administrativo.

La Junta de Gobierno Local del pasado 13 de marzo declaró a este policía responsable de una falta leve según se recoge en el régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía. Por tanto, no se han tenido en cuenta las alegaciones presentadas por el policía local para que se sobreseyera el expediente disciplinario aludiendo a que esa falta al servicio se considerara como «un día de permiso por asuntos particulares».

Sin embargo, el instructor considera que el agente desoyó las instrucciones de su superior, ya que se le advirtió que no disponía de permiso para asistir a un curso de formación, «pero hizo caso omiso» y terminó desatendiendo también esas «las instrucciones del jefe de la Policía en «materia para cursos de formación».   Por tanto, el expediente disciplinario se resuelve con esa falta leve, que puede recibir una sanción de uno a cuatro días de suspensión de funciones o apercibimiento según la Ley Orgánica.

Otro agente de la Policía Local vivió un episodio similar hace años, pero en este caso fue el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo el que terminó anulando la sanción impuesta por el Ayuntamiento al no acudir al trabajo por enfermedad el 24 de diciembre de 2008 y  no comunicárselo al jefe de servicio. El tribunal resolvió a su favor dos años después de la resolución del expediente disciplinario que finalizó con la suspensión de funciones y de sueldo durante una semana y una sanción de apercibimiento por una desconsideración a su superior cuando le reiteró la obligación de prestar servicio el día señalado.

En este último caso, el Ayuntamiento tardó cinco meses en resolver el procedimiento y el policía afectado tuvo que esperar dos años para conocer si finalmente era responsable o no de una falta administrativa.



Espera.... fíjate bien en esto....: "La Junta de Gobierno Local del pasado 13 de marzo declaró a este policía responsable de una falta leve según se recoge en el régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía. Por tanto, no se han tenido en cuenta las alegaciones presentadas por el policía local para que se sobreseyera el expediente disciplinario aludiendo a que esa falta al servicio se considerara como «un día de permiso por asuntos particulares»."

Esa es la generalidad que se suele dar para cubrir ciertas cosas que luego se queire hacer norma.... aunque como pasa en este cuerpo y supongo que en otros.... según sea quien y según convenga.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Marzo de 2013, 15:53:03 pm
Veo.."por mis cojones que voy al curso, vaya si voy, no te jode".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 29 de Marzo de 2013, 16:56:18 pm
Toma, claro. Aquí luego entraría ¿fue o no fue? pero esa es harina de otro costal.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Abril de 2013, 11:24:38 am
ICOD DE LOS VINOS
Piden abrir expediente a la jefa de Personal por dudar de la Policía Local
3/abr/13 01:32 Edición impresa Sin comentarios

Un funcionario del Ayuntamiento de Icod de los Vinos fue suspendido de sus funciones durante 40 días por agredir en octubre pasado a la jefa de Personal en el interior del despacho de esta. A raíz de dicho suceso, el instructor del expediente también propone que la jefa de Personal sea expedientada a raíz de tal hecho, ya que supuestamente aprisionó contra la puerta al citado funcionario y, además, dudó de la profesionalidad de la Policía Local de Icod.

De hecho, dicha funcionaria optó por interponer denuncia por la agresión en el puesto de la Guardia Civil de dicho municipio.

Los hechos ocurrieron durante la mañana del 24 de octubre de 2012. Supuestamente, el funcionario suspendido en su trabajo acudió al despacho de la jefa de Personal para solicitar información y esta le pidió que lo planteara por escrito. Entre ambos se produjo un enfrentamiento verbal y la funcionaria exigió a su compañero de trabajo que abandonara su oficina. Después, supuestamente la mujer aprisionó al hombre contra la puerta y él le dio una bofetada. Un policía local presenció los hechos y acudió rápidamente al lugar para separar a las partes implicadas.

Tras agarrar al funcionario, le pidió que se identificara. Después, recordó a la jefa de Personal que podía denunciar el hecho. Fue en ese momento cuando presuntamente la funcionaria le respondió que no iba a denunciar ante la Policía Local porque no van a hacer nada y que denunciaría ante la Guardia Civil. Supuestamente, esa idea fue repetida una segunda vez y el agente municipal le indicó que no debería expresar las acusaciones o dudas acerca de la imparcialidad de la Policía Local.

Además, el agente municipal facilitó su número de identificación profesional como testigo del incidente, ya que el asunto iba a ser denunciado ante los miembros de la Guardia Civil.

Además de considerar pertinente la suspensión de sus funciones y derechos por 40 días al funcionario, el instructor del expediente administrativo sobre este caso también propuso en una de sus conclusiones que la concejal de Personal de Icod inicie expediente disciplinario contra la jefa de Personal por la conducta probada en el acta de la Policía Local para que se adopte la responsabilidad disciplinaria que corresponda.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Abril de 2013, 11:32:25 am
Lo primero que sorprende es que "eso" sea noticia...


Alicante
RECURSOS HUMANOS
Aperciben a un policía local por falta leve
02.04.13 - 23:59 - :: E. M. L. |

La Junta de Gobierno Local acordó ayer imponer una sanción de apercibimiento a un oficial de la Policía Local por haber cometido una falta leve. Los hechos se produjeron en septiembre de 2012, durante la celebración del Día del Vecino en Lo Morant. El agente está acusado de no actuar ni ordenar a sus subordinados que lo hiciesen, ante una pequeña revuelta que se generó en la zona de reparto de paella, pese a que Protección Civil y Participación Ciudadana se lo pidieron, para evitar una posible situación de riesgo para los ciudadanos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Abril de 2013, 10:56:57 am
El juez archiva la denuncia contra los policías locales por la protesta de La Toma

No prestaron servicio ni el 2 de enero ni el día de la Cabalgata como medida de presión Sigue abierto el expediente administrativo

Arantxa Asensio Granada | Actualizado 09.04.2013 - 01:00
 
 
La denuncia por lo penal contra los representantes sindicales de la Policía Local por no prestar servicio el día de la Toma ni durante el desfile de la cabalgata ha sido archivada después de que el juez no apreciara delito en la actuación de los agentes. Los sindicatos policiales SIP-AN y SIPLG convocaron a los agentes de la Local a no prestar servicios extraordinarios esos dos días como protesta por cómo se estaba desarrollando la negociación del convenio colectivo.

Por estos hechos, el Ayuntamiento de Granada inició un expediente administrativo contra 28 agentes que no se habían personado a trabajar esos días, para lo que todos alegaron indisposiciones médicas. Según afirmó entonces el concejal de Personal, José Antonio Fuentes, el servicio al que debían acudir estos policías era ordinario, por lo que su ausencia podía acarrear una falta grave.

Tras iniciarse el procedimiento administrativo, se abrió otro proceso penal -que suspendió el primero- contra los representantes sindicales y que, según explicaron fuentes sindicales, ha terminado con el archivo por parte del juzgado de instrucción número 8. Ahora queda pendiente por resolver el procedimiento administrativo que sigue abierto.

Según el pliego de cargos del expediente disciplinario contra 28 agentes, la ausencia en el puesto de trabajo de éstos tenía "el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios, incumpliendo los más básicos deberes de los funcionarios, en su relación de servicio al ciudadano".

El mismo documento argumenta que esta situación de ausencia se puede enmarcar en el proceso de negociación del convenio colectivo, "un conflicto laboral, entre los sindicatos policiales y la Corporación Municipal, que se ha recrudecido por la implementación de nuevos recortes salariales" por lo que "entre otras medidas de presión" existe la declaración "del llamado conflicto permanente con la Corporación, numerosas concentraciones y manifestaciones y, la política de gestión de bolígrafos caídos llamada del O:O (cero denuncias-cero multas), publicitadas todas en los medios de comunicación; agudizándose el conflicto en las últimas fechas, con afectación del servicio y de las relaciones profesionales del colectivo". En este contexto sitúa el documento la protesta llevaba a cabo los días 2 y 5 de enero, "fechas especialmente sensibles para esta ciudad".

El 31 de diciembre de 2012, desde los sindicatos convocantes, se afirmó que habría servicio como un día normal, es decir, de unos 50 agentes, ya que se pedía a los compañeros que no realizaran servicios extraordinarios que, según afirmaron tanto desde el SIP-AN como del SIPLG, eran voluntarios.

Tras la convocatoria por parte de los sindicatos, el pliego de cargos del expediente disciplinario recoge que la protesta se materializó en 31 bajas e indisposiciones "sin contar con las incapacidades temporales de larga duración", un número "sin parangón" si se comparaba con el número de bajas registradas en las mismas fechas el año anterior -ninguna para el día de la Toma de 2012 y una para el día de la cabalgata- y que esta situación derivó en una "alteración de los servicios pues se tuvieron que planificar precipitadamente y sobre la marcha otros nuevos" y quedaron "descubiertos numerosos puntos de regulación y control de tráfico y acceso peatonal".

El documento alega que estos hechos pueden ser constitutivos de una "falta muy grave" que puede acarrear una sanción consistente en la separación del servicio o la suspensión del servicio por un periodo que puede ir desde los tres meses y un día hasta un máximo de seis años.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Abril de 2013, 10:30:04 am
El Ayuntamiento expedienta al exjefe, dos oficiales y un agente de la Policía Local
Tres procesos se incoan por indicios de actividades privadas sin tener la compatibilidad y el cuarto, por calumnias y amenazas
10.04.2013 |

M. CANDELA El Ayuntamiento de Alcoy ha incoado expedientes disciplinarios a cuatro miembros de la Policía Local, en tres casos por no tener la compatibilidad laboral aprobada y en el último, por dos escritos con posible contenido calumnioso y amenazante hacia el jefe del cuerpo y el concejal de Seguridad y Movilidad, Jordi Martínez, según ha podido saber este diario.

Los decretos de apertura de los expedientes fueron aprobados en el último pleno municipal y están siguiendo el proceso administrativo habitual, según las informaciones recabadas. En tres casos, que afectan al intendente-ex jefe, a un oficial y a un agente, el motivo de la incoación es el desarrollo de actividades privadas sin tener la compatibilidad aprobada; en el caso del anterior responsable del cuerpo, además, se le atribuye haber compulsado fotocopias para su propio uso, sin tener la capacitación pertinente. En este caso concreto, los hechos se refieren a un control efectuado a un vehículo de una empresa de su propiedad, que según el informe llevaba la documentación fotocopiada.

El proceso al primer oficial se fundamenta en la posible realización de "actividades privadas sin tener solicitada ni reconocida la compatibilidad, en concreto participación directa en un centro de enseñanza para aspirantes a plazas de Policía Local". El del agente también tiene su origen en la práctica de "actividades privadas sin tener solicitada ni reconocida la compatibilidad". En este caso la información abierta es consecuencia de una denuncia interpuesta por el Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB).

Por último, al segundo oficial se le atribuyen posibles injurias, calumnias y amenazas en dos escritos dirigidos al responsable del cuerpo en los que "menosprecia la jefatura" y afirma que el concejal Martínez "infringe deliberadamente la ley penal y la administrativa, con una finalidad distinta a la del interés general". En base a estas afirmaciones, se ha puesto en marcha el expediente porque "podría derivarse una responsabilidad disciplinaria y la consiguiente incoación de expediente disciplinario", de acuerdo con las informaciones recabadas por este diario.

Hay que significar que uno de los afectados declaró a este diario que se está actuando desde el gobierno local contra los oficiales que podrían presentarse a las plazas de jefatura que el Ayuntamiento tiene previsto sacar a concurso, por lo que entiende que se trata de una acción premeditada.

En todos los casos, de acuerdo con los decretos firmados por el alcalde y certificados por la Secretaría del Ayuntamiento, se ha procedido al nombramiento de instructores así como a dar traslado a los interesados del contenido de las resoluciones.

Relevo en jefatura

La puesta en marcha de estos expedientes se producía, además, en vísperas de la presentación por parte de 35 mandos y agentes de la Policía Local de una moción encaminada a conseguir el relevo del actual jefe y de su estructura de gestión, tal y como informó ayer este diario. Esta iniciativa se justifica en que los nombramientos efectuados desde la concejalía no han contribuido a solventar los problemas.

La moción se debatirá en el próximo pleno, a celebrar el 15 de abril, en lo que podría suponer una nueva movilización de agentes, como ya ocurrió en la anterior convocatoria.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Abril de 2013, 17:39:36 pm
Interior expedienta a un policía por escribir en Twitter

(http://www.seguridadytribunales.es/wp-content/uploads/2013/04/twitter-niño-saez.jpg)
La Dirección General de la Policía ha abierto expediente al subinspector de Policía y secretario general del Sindicato Independiente de Policía (SIPE) Alfredo Perdiguero por escribir en la red social Twitter.
 
Según el documento sancionador, el funcionario, “sin autorización ni conocimiento de sus superiores, en su cuenta de Twitter, colgó la noticia de la detención efectuada por el Cuerpo Nacional de Policía (…) de un conocido delincuente, que fue sorprendido, junto con otras tres personas, efectuando un robo en un taller de joyería”.
 
Se refería la Dirección General al mensaje que el secretario general del SIPE colgó en la red de microblogging tras la detención del conocido como Niño Sáez el 13 de febrero de 2013: “Hemos detenido esta noche al niño Sáez y 3 más, intentando robar un taller de joyería. Entre los cuatro tienen 111 antecedentes. Q joyas”.
 
Según el expediente, al contar la detención a través de Twitter, Perdiguero causó “perjuicios para el desarrollo de la investigación policial, catalogada como secreta, y perjuicios a la víctima y testigo del hecho”.
 
Consultado por Seguridad y Tribunales sobre los hechos, el policía expedientado niega tajantemente que la operación fuera secreta y entiende que el expediente es un episodio más de la “persecución” que se lleva a cabo contra él por parte de la Dirección General y que comenzó cuando la Jefatura Superior de Madrid le acusó de revelación de secretos y le pinchó el teléfono por hablar con la prensa.
 
El Niño Sáez fue puesto en libertad dos días después de ser detenido el pasado 13 de febrero, a pesar de que fue cazado in fraganti y de que cuenta con más de 40 antecedentes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 18 de Abril de 2013, 21:19:38 pm


Al margen de lo noticia.... será o no será de esos que dicen "está prohibido fotografiar a un policía"??
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: zebmake en 18 de Abril de 2013, 22:01:25 pm


Al margen de lo noticia.... será o no será de esos que dicen "está prohibido fotografiar a un policía"??

Sea lo que sea es un pofesioná.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Abril de 2013, 19:10:39 pm
CONFLICTO POLICIAL

El Ayuntamiento abre expediente a un agente de la Policía Local

Cristina Cruz
19/04/2013

 El Ayuntamiento de Sanlúcar ha abierto un expediente disciplinario al agente de Policía Local José Diego Salas Bustamante por dar la orden a otros compañeros de abandonar un servicio policial, un hecho que el Consistorio califica como “muy grave” al entender que “puso en peligro a cientos de personas que se quedaron sin seguridad alguna durante una procesión que recorría una de las avenidas con más tráfico de la ciudad: la avenida de Huelva”. Tras conocer los hechos y el informe del intendente, el Ayuntamiento ha tomado la decisión de abrir un nuevo expediente disciplinario al agente, que ya tiene pendiente otro que se encuentra suspendido temporalmente al estar imputado y encontrarse los hechos que lo motivaron denunciados en los juzgados.
 
El origen del expediente se remonta al pasado sábado 6 de abril, fecha en la que se produjo el traslado de dos hermandades. Al parecer, el mencionado agente, que actuaba como responsable de turno, dio la orden de regresar a la Jefatura a la patrulla que escoltaba a la procesión de la Sagrada Cena en su regreso a la parroquia de Bonanza, cuando esta discurría por la avenida de Huelva, alegando problemas en los transmisores.

Los hechos fueron puestos en conocimiento del Ayuntamiento por responsables de la Unión de Hermandades “sorprendida por la repentina falta de seguridad” con la que se puso en peligro a los miembros de la hermandad y los ciudadanos que la acompañaban.

Esto provocó problemas en el tráfico, al no haber agentes que regularan el tráfico mientras que la procesión llegaba a su templo.
 
Desde el Consistorio señalan que en este turno había otras cuatro patrullas de policía activas y que “no existían incidencias que reclamaran a esa hora la presencia de todas las patrullas en otro lugar o que justificaran la ausencia de la pareja actuante”. En cuanto al posible fallo de los transmisores, apuntan que “en el caso de que hubiera existido problema existían otros medios para, llegado el caso o como en otras ocasiones se ha hecho, cambiar los portátiles o informar a los agentes que estaban en la procesión de cualquier eventualidad”, como los teléfonos móviles o el aviso mediante otra patrulla.
 
Precisamente, José Diego Salas, portavoz del Sindicato Independiente al que el Consistorio ha abierto expediente disciplinario, fue preguntado, días atrás, sobre el tipo de emergencia que les surgió a los agentes que estaban encargados de la vigilancia del traslado del paso de la Sagrada Cena a Bonanza el pasado 6 de abril. Según Salas, esa noche “mis instrucciones, según el inspector de guardia, es que mandara una sola pareja a la Cruz de Guía”. El policía reconoció que uno de los agentes se ausentó porque le habían avisado de un accidente aunque afirmó que “uno se quedó allí y otro fue a buscar el portátil porque cada vez que llegamos a La Jara o Bonanza, perdemos las comunicaciones”. “Lo lógico hubiera sido mandar más patrulleros allí”, señaló Salas a los periodistas, reconociendo que “lo que ocurrió el sábado por la noche -por ese día- nos pone de vergüenza ante los ciudadanos”. Para el sindicalista, los hechos acontecidos fueron “una práctica para desacreditar al colectivo”.
 
La orden dada por el agente podría ser constitutiva de faltas disciplinarias recogidas en el Régimen disciplinario de la Policía Nacional, por lo que se le ha abierto expediente para determinar su responsabilidad.
 
OTRO EXPEDIENTE
 
Este es el segundo expediente que se abre a Salas. Según ha dado a conocer el Ayuntamiento, el primero se abrió en 2011 por una infracción grave durante una actuación del citado agente, tras la cual varios vecinos de la zona de Miradamas denunciaron una actuación policial “brutal y desproporcionada” como se recoge en la denuncia, un asunto en el que tuvo que mediar la anterior delegada de Seguridad Ciudadana y agentes de la Policía Nacional.Este primer expediente está suspendido mientras se tramitan las diligencias judiciales abiertas contra dicho policía en el Juzgado número 1 de Sanlúcar tras una denuncia de varios vecinos que aseguran que este agente y otro policía local llegaron a empujar y golpear a varias personas, algunas de ellas de avanzada edad, que iban a depositar basuras en unos contenedores que estaban situados cerca del domicilio de un familiar del citado agente. El expediente seguirá su curso una vez resuelto el asunto en los juzgados.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 22 de Abril de 2013, 21:52:51 pm
Con la Iglesia hemos topao.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Abril de 2013, 16:19:31 pm
El Consistorio expedienta a los policías locales fotografiados

 Viernes, 26 Abril 2013 15:24 Sevilla Actualidad .

 
Zoido investigará a los policías que se jactan de poner multas
 
El Ayuntamiento de Sevilla ha iniciado el proceso disciplinario contra los agentes de la Policía Local fotografiados para averiguar los hechos y establecer las sanciones.

El Ayuntamiento de Sevilla ha iniciado hoy mediante un decreto el proceso administrativo por el que se abre expediente disciplinario a los dos agentes fotografiados con boletines de denuncias en una actitud considerada "una falta de respeto a los ciudadanos", para el Consistorio.
 
La apertura del expediente disciplinario a estos dos agentes se ha hecho efectiva en la mañana de hoy con la designación del instructor y el secretario del proceso, después de que ayer se difundiera dicha fotografía en varios medios de comunicación y por redes sociales.
 
Una vez concluido el procedimiento, recogido en la Ley Orgánica 4/2010, que determina el régimen disciplinario de la Policía, se dictará una resolución con la sanción impuesta a los citados agentes, informa el Ayuntamiento en una nota.
 
El delegado de Seguridad del Ayuntamiento de Sevilla, Demetrio Cabello, pidió ayer disculpas a los ciudadanos en nombre de la Policía Local de Sevilla por una fotografía que calificó de "burla" y anunció la apertura de una investigación para esclarecer los hechos y actuar disciplinariamente contra los responsables.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Abril de 2013, 13:53:59 pm
Mieres sanciona a un policía local con una suspensión de empleo de 15 días

El suboficial, castigado por un presunto incumplimiento de órdenes, presentará un recurso en el Juzgado

 28.04.2013 | 04:21

Mieres del Camino,


David MONTAÑÉS


El Ayuntamiento de Mieres ha sancionado al suboficial de la Policía Local que fue expedientado por presuntamente desobedecer órdenes directas con una suspensión de funciones que se prolongará por un espacio de 15 días. El instructor responsabiliza al funcionario de «una falta disciplinaria de carácter grave por incumplimiento de órdenes legítimas impartidas por escrito por su superior».


J. P. F. M. ha defendido desde un primer momento que cumplió con sus obligaciones. Es más, llegó a presentar un total de 13 declaraciones juradas de testigos y titulares de puestos homologados de la plaza de abastos que ratifican su versión. Está acusado, principalmente, de no vigilar el domingo 28 de octubre los puntos de venta ilegales (top manta) en el mercado dominical de la ciudad.


La sanción que se impone es de suspensión de funciones durante quince días, estableciendo como fecha de inicio de la sanción el día 1 de mayo. El afectado no acepta el fallo. «Mi siguiente paso será imponer un recurso ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo y que sea un juez el que intervenga y dicte una sentencia. Al menos espero que este juez analice y tenga en cuenta, en algún modo, las pruebas que yo he presentado y que el instructor ha obviado en todo momento», señaló J. P. F. M..


Al suboficial de la Policía Local de Mieres sancionado se le encargó el 28 de octubre el control del mercadillo dominical de Mieres. El informe del expediente detalla que fue el propio Comisario quien se encargó de vigilar el cumplimiento de las órdenes. Se citan hasta 13 incumplimientos, aportando una larga lista de puestos de venta «ilegales» en el entorno de la plaza de abastos. El acusado presentó otras tantas declaraciones juradas desmontando las acusaciones.


Este incidente ocurrió tras meses de desencuentros laborales entre la plantilla de la Policía Local y el Gobierno de Mieres. El conflicto surgió a raíz de que el servicio sufriera un importante recorte salarial, siendo los trabajadores municipales más afectados por el plan de ajuste. Los agentes dejaron prácticamente de poner multas y las bajas laborales se dispararon. El Sindicato Independiente de Policía Local de Asturias (SIPLA) y UGT denunciaron por aquellas fechas la negativa por parte del Ayuntamiento a que sus representantes utilizasen horas sindicales, una medida que ambas centrales consideraron como «muy grave». Un coche de Tráfico fue saboteado . A nivel interno, se considera que el suboficial sancionado fue expedientado por su falta de entendimiento con el jefe de servicio. Este mismo funcionario ya le ganó al Ayuntamiento un contencioso administrativo por una queja relacionada con la realización de los retenes de la Policía Local.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Abril de 2013, 18:29:39 pm

Ayuntamiento abre expediente a un policía local detenido por agredir a su compañera sentimental

Los hechos ocurrieron en la mañana del sábado, cuando el agente de Policía, fuera de servicio, se encontraba en un café bar situado en la avenida de la Innovación.
E.P.

28 abril 2013-

El Ayuntamiento de Sevilla ha abierto un expediente disciplinario a un agente de la Policía Local que fue detenido este sábado por la Policía Nacional tras producirse una trifulca en un bar de Sevilla Este en la que supuestamente agredió a su compañera sentimental.
 
Los hechos ocurrieron en la mañana del sábado, cuando el agente de Policía, fuera de servicio, se encontraba en un café bar situado en la avenida de la Innovación acompañado, entre otras personas, de su compañera sentimental, según han indicado a Europa Press fuentes municipales.
 
Fuentes del servicio de emergencias del 112 Andalucía han informado a Europa Press de que a las 8,15 horas recibieron la llamada de un particular alertando de que un hombre, al que identificaba como agente de Policía, había agredido a una mujer de 35 años con “violencia física” y había roto parte del mobiliario del local.
 
Desde el 112 se dio aviso a Policía Nacional, servicios sanitarios y al Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), al entender que podría tratarse de una agresión por violencia de género. No obstante, precisan que los sanitarios finalmente dieron el servicio por anulado o interrumpido, sin precisar si finalmente la agredida había rehusado ser atendida o si no fue necesario su asistencia.
 
Por su parte, la Policía Nacional se hizo cargo de la investigación del suceso y detuvo finalmente al agente. El presunto agresor fue puesto en libertad con cargos este mismo sábado, según han confirmado a Europa Press fuentes municipales, que resaltan que el expediente disciplinario abierto queda supeditado al procedimiento judicial.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Abril de 2013, 18:24:44 pm
Sindicatos condenan la apertura de expediente a un agente de la Policía Local

C. Cruz
 29/04/2013

 Miembros de la Junta de Personal y el Comité de Empresa de las secciones sindicales de CCOO, CSIF y Sindicato Independiente del Ayuntamiento de Sanlúcar se han reunido para abordar la apertura de expediente disciplinario por parte del Consistorio al agente de la Policía Local José Diego Salas, al que responsabilizaron de dejar sola a la Hermandad de la Sagrada Cena de Bonanza en su traslado extraordinario el pasado 6 de abril.
 
Para estas formaciones sindicales, con este expediente el Ayuntamiento de Sanlúcar pretende "matar al mensajero", pues resulta que el agente, portavoz del Sindicato Independiente de la Policía Local, ha venido denunciando en las últimas semanas diversas deficiencias de este cuerpo de seguridad que, "por el contrario -se quejan- no han sido ni investigados ni aclarados". Además, estas secciones sindicales condenan la "excesiva publicidad" que el Consistorio ha dado a la apertura del expediente al policía local "cuando ni siquiera se le había notificado tal extremo (...) y continúa sin estar notificado aún".
 
Estos asuntos han sido trasladados en un escrito que ha sido registrado en el Palacio municipal, en el que además, CCOO, CSIF y Sindicato Independiente ponen de manifiesto la ausencia en la reunión celebrada para tratar este asunto de la responsable de UGT, Dolores Gumier, presidenta de la Junta de Personal y aquien ya han solicitado su dimisión "por razón de la vinculación política que mantiene con el equipo de Gobierno municipal".
 
En el comunicado dirigido a la alcaldesa de Sanlúcar, Irene García, le informan del incumplimiento de uno de los puntos del convenio municipal, que señala como competencia sindical "recibir información y tener audiencia de todos los expedientes disciplinarios abiertos a cualquier trabajador".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Mayo de 2013, 10:51:32 am
negligencia o imprudencia
Sopelana abre expediente a un policía al que se le disparó el arma
M. Hernández - Jueves, 9 de Mayo de 2013 -

 Sopelana. El Ayuntamiento de Sopelana decidió iniciar un expediente disciplinario a un agente de la Policía Local al que se le disparó el arma cuando realizaba la pertinente revisión. El Consistorio opina que este hecho podría ser considerado como una negligencia o imprudencia.

La presunta falta grave habría sido cometida el pasado día 2 de abril a las 8.05 horas en la Jefatura de la Policía Municipal cuando se escuchó una detonación. El hecho quedó comprobado, ya que se halló un impacto de bala en la pared contigua al armero. El agente que se encontraba manipulando la pistola abrió una diligencia sobre el hecho y en ella manifestó que al realizar el protocolo de seguridad, "se le disparó el arma".

Fuentes de la Policía califican este suceso como "accidente" y aseguran que llevan años demandando la necesidad de una "zona fría", con paredes especiales en la que poder realizar el procedimiento de revista del arma.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2013, 10:54:15 am
La Rioja

El PSOE defiende al policía que impidió el paso al vehículo de Sanz
15.05.13

El PSOE muestra su «estupor» ante el expediente abierto a un agente de la Policía Local por impedir el paso al vehículo en el que circulaba Pedro Sanz para acudir a Mercafórum. «No entendemos que se acuse al policía de negligencia cuando lo que hizo fue todo lo contrario, poner el dispositivo de tráfico en marcha para que el acto se realizara sin problemas», sostienen los socialistas en una nota, en la que acusan al Consistorio de cometer «un abuso de autoridad» con este expediente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Mayo de 2013, 18:42:32 pm
INCOADO OTRO A UN POLICIA LOCAL

Abren un expediente para revocar la licencia a la terraza de la Facultad

Está motivado por las quejas vecinales por incumplir el horario
REDACCION 27/11/2012    

El alcalde ha ordenado por decreto iniciar un expediente para revocar la licencia concedida para la instalación de 6 mesas con sillas en la terraza del patio de la Facultad, ubicada en la calle Cartas. También ha ordenado abrir un expediente a un policía local por su actitud impropia cuando acudió a la misma calle tras una llamada vecinal que advertía de que varios locales incumplían el horario de cierre.

En el primer caso, el ayuntamiento ha comprobado que la terraza del patio provoca "multitud de quejas y denuncias debido a ruidos a altas horas de la madrugada, fuera del horario de terrazas". El expediente todavía no se ha resuelto, porque el dueño del local ha presentado alegaciones y "se están estudiando para dar una respuesta", según señaló el edil de Interior.

El expediente al policía se ha abierto porque, en imágenes que han llegado a la jefatura, se observa que acude en coche a la calle Cartas tras una llamada vecinal cuando había locales abiertos a deshora y, en lugar de advertir a los dueños, "estando uniformado, coge por la cintura a una mujer y la sienta en el coche patrulla, hablando animadamente con ella" a la vista de clientes. Según el intendente, esto supone una falta grave, que puede derivar en la suspensión de empleo y sueldo.

______________________________________________________________________

El PSOE pide ver el vídeo por el que se abrió expediente a un policía local
06.12.12 - 00:10 - REDACCIÓN | PLASENCIA.

Elia María Blanco pidió en el pleno del martes al alcalde que informe a su grupo sobre el expediente abierto a un agente y del vídeo que sirve de base de la acusación de una supuesta «praxis no adecuada», dijo Blanco, con la finalidad de conocer la realidad del tema, del que el gobierno local no ha dicho nada.

La edil socialista pidió tener acceso al vídeo «porque hay versiones contradictorias» y para poder dirimir si la razón es del agente o de la gente. El alcalde aseguró que no hablará públicamente «en profundidad sobre el expediente», por respeto al policía, y argumentó que sigue su trámite, instruido por el concejal de Interior.

Pizarro entiende que con ello se da la oportunidad al agente de defenderse y explicó a Elia María Blanco que a su grupo se le trasladarán las cuestiones que legalmente procedan darse». El vídeo fue grabado por un vecino este verano en la zona de pubs de Cartas, cuando una dotación patrullaba la calle.

______________________________________________________________________

Suspendido de empleo y sueldo el Policía Local al que grabaron en mala praxis

17-05-2013 / 14:00 h EFE

El agente de la Policía Local de Plasencia (Cáceres) que fue grabado por un vecino en una "actitud impropia" durante un servicio nocturno ha sido suspendido de empleo y sueldo por dos meses debido a que su actitud ha sido considerada como una infracción grave.

La sanción, adoptada mediante resolución de Alcaldía de fecha 5 de abril de 2013, ha sido recurrida por el agente, según consta en el borrador de la última Junta de Gobierno local.

El Grupo Socialista Regionalista en el Ayuntamiento de Plasencia sacó a la luz el pasado mes de diciembre la existencia de un vídeo en el que supuestamente aparecía un Policía Local de servicio cometiendo una falta grave y que provocó la apertura de un expediente disciplinario en su contra.

La edil socialista y exalcaldesa, Elia María Blanco, solicitó entonces al alcalde, Fernando Pizarro, en el transcurso de una sesión plenaria, que les permitiera visionar el vídeo que grabó un vecino de la calle Cartas y que supuestamente contenía pruebas en las que se muestra la "mala praxis y conducta impropia" de uno de los miembros de la Policía Local.

En este sentido, hizo hincapié en que al Grupo Socialista le habían llegado "versiones contrapuestas e informaciones contradictorias" de lo que realmente se podía ver en ese vídeo.

Por este motivo, decidieron cursar la petición para poder tener acceso a él, algo a lo que Fernando Pizarro accedió al objeto de "poder aclarar lo sucedido realmente".

El origen de la apertura del expediente disciplinario se encuentra en la actitud mostrada por un agente durante un servicio en la calle Cartas, a la que había acudido una patrulla tras la denuncia de un vecino sobre el incumplimiento del horario de cierre por parte de varios locales de ocio.

En ese momento, y en lugar de proceder a advertir a los dueños de los establecimientos, el funcionario supuestamente cogió a una mujer por la cintura y la sentó en el coche patrulla, hablando "animadamente" con ella, según señalaron a Efe en su día desde el Ayuntamiento.

Esta circunstancia está tipificada como falta grave y puede suponer la suspensión de empleo y sueldo del agente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Mayo de 2013, 10:56:45 am
 Estudian abrir expediente contra diez agentes de la Policía Local
Á.M / Burgos - martes, 21 de mayo de 2013

Personal analizará si hubo infracciones para "entorpecer" la carrera ciclista del día 5 El área de Personal del Ayuntamiento de Burgos tendrá que decidir en los próximos días si abre, o no, expediente disciplinario a diez agentes de Policía Local por los hechos acontecidos durante la carrera ciclista del 5 de mayo en San Pedro de la Fuente, hechos que, precisamente, fueron denunciados por el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España.

El colectivo aseguró en un comunicado público que «con el afán de que los eventos salgan adelante sí o sí» se permitió que la carrera se celebrara a pesar de que «solo acudieron a trabajar, por diversos motivos, el 10% de los refuerzos solicitados», un hecho del que culparon a la «sinrazón» de la concejala de Personal, Carolina Blasco, a cuenta de un conflicto laboral que a estas alturas ya es sobradamente conocido por los ciudadanos.

En su valoración, el Sindicato refleja graves situaciones, como que quedara «una sola dotación de incidencias para cubrir toda la ciudad» y «un único policía en la central de comunicaciones». Pero lo más llamativo fue que, según el escrito, hubo varias llamadas al teléfono de emergencias 112 que no fueron atendidas en tiempo y en forma, contestando a los requirientes (siempre en la versión sindical) que «no había efectivos -de Policía Local- para atenderles». De estos hechos se culpó al jefe del Cuerpo, Fernando Sedano, al concejal de Policía, Salvador de Foronda, al alcalde, Javier Lacalle, y, de nuevo, a Blasco.

Investigación

Sin embargo, en el Ayuntamiento existe la «sospecha» de que no todo fue exactamente así. De hecho, durante una ‘reunión’ en la que un grupo de agentes increpó a Sedano una presunta falta de apoyo para celebrar concentraciones en las inmediaciones de las casas de Lacalle y Blasco, el jefe ya mostró a los agentes que estaban teniendo comportamientos poco recomendables. La cuestión es cuáles.

Y eso es lo que está investigando Personal. El día de autos siete policías locales estuvieron de baja (circunstancia que hasta donde ha podido saber este periódico apuntalaron en un parte médico), un hecho que ha sido considerado «sospechoso» por coincidir con un evento del que los agentes en protesta ya habían advertido que no formarían parte de forma voluntaria. Además, y según fuentes municipales consultadas por este periódico, se ha solicitado al 112 la identidad de las personas que hicieron llamadas de emergencia el día de la carrera, «y tres de ellos han resultado ser agentes de Policía Local».
Así que, más claro, en el equipo de Gobierno piensan que lo sucedido el día 5 estaba perfectamente planeado y coordinado y que podría ser objeto de sanciones a los protagonistas, motivo por el que hace días que se están instruyendo las pesquisas oportunas antes de tomar una decisión.

La misma denuncia, 20 días después

El Sindicato de Policías Municipales de España volvió a remitir ayer un comunicado en el que vuelve a poner de manifiesto, al igual que el pasado día 5, que la carrera del Día de la Bici (en la foto), se celebró el domingo con efectivos policiales «a todas luces insuficientes» para garantizar la seguridad de los participantes y los ciudadanos.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Mayo de 2013, 19:01:30 pm

 El ayuntamiento le suspendió durante 45 días

Un juzgado anula la suspensión de empleo al policía de Mérida Juan Luis Lancho


EFE 21/05/2013    

(http://zetaestaticos.com/extremadura/img/noticias/0/733/733783_1.jpg)

Juan Luis Lancho, en una foto de archivo, ante el Ayuntamiento de Mérida.Juan Luis Lancho, en una foto de archivo, ante el Ayuntamiento de Mérida.

El Juzgado Contencioso Administrativo número 2 de Mérida anula la medida cautelar impuesta por el Ayuntamiento de Mérida de suspensión de empleo y sueldo de 45 días a Juan Luis Lancho, policía local y representante sindical de CCOO en este consistorio.

El sindicato recuerda que el pasado mes de abril, y tras la "participación activa" de Lancho en el proceso de negociación de un ERE en el consistorio emeritense, se le comunicó, por resolución de Alcaldía, la apertura de un expediente disciplinario.

Además, se estipulaba la suspensión de empleo y sueldo de forma inmediata, durante 45 días, como medida cautelar previa a la resolución del propio expediente, según asegura CCOO.

Estas medidas fueron recurridas por CCOO ante el Juzgado Contencioso Administrativo por considerar que no se ajustaban a derecho.

Ahora, en el citado auto, la jueza recuerda al ayuntamiento la obligación jurídica de motivar la medida cautelar, ponderando el interés general y el interés particular, pudiendo denegar su aplicación cuando estas puedan perturbar gravemente estos intereses.

Considera también que el Ayuntamiento de Mérida impone una medida cautelar por un plazo de 45 días, sin saber "por qué se fija este plazo y no otro, no argumentando ningún motivo como establece la ley y obviando el grave perjuicio y la dificultad posterior de subsanar los daños, que esta medida puede causar a los intereses afectados".

Con estos argumentos jurídicos, ha subrayado CCOO, el Juzgado anula la suspensión de empleo y sueldo que desde el día 15 de abril se impuso a este sindicalista mediante una resolución del Alcalde de Mérida, Pedro Acedo, imponiendo igualmente las costas de este proceso jurídico al Consistorio.

En opinión de CCOO, este pronunciamiento judicial demuestra "una vez más los errores en la gestión municipal de recursos humanos, que desoyendo todas las recomendaciones y con una actitud prepotente, impone de forma unilateral medidas de dudosa legalidad; errores que al final pagan con el dinero de la ciudadanía de Mérida".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Mayo de 2013, 19:07:44 pm

Suspendido de empleo y sueldo durante dos días el policía que negó el paso a Pedro Sanz


El PSOE critica que se considere "desacato a la autoridad" cuando la orden recibida fue la de "cortar totalmente el tráfico"

22.05.13 - 02:15 -
I.Á. | CALAHORRA.
   
El Ayuntamiento de Calahorra ha impuesto una sanción de suspensión de empleo y sueldo durante dos días al agente de la Policía Municipal que negó el paso por una calle cortada al tráfico al vehículo en el que viajaba el presidente de La Rioja, Pedro Sanz, en la inauguración del último Mercafórum.

El Partido Socialista informó ayer en una nota de prensa de la resolución de este expediente con la citada sanción, que a su juicio «sólo muestra la falta de concreción en las órdenes dadas en el operativo establecido para la inauguración, así como la desconexión y falta de coordinación entre el Gabinete del presidente de la Comunidad y el Ayuntamiento de Calahorra a la hora de organizar el acto y atender la llegada de autoridades».

El PSOE añade en la nota que ha solicitado acceder al contenido íntegro del expediente para poder conocer los motivos por los que el Consistorio «ha considerado desacato a la autoridad impedir el tránsito del vehículo de Pedro Sanz, cuando la orden recibida fue la de cortar total-mente el tráfico».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2013, 19:10:01 pm

Condenan al Ayuntamiento de Torrox a devolver dinero detraído a un policía por faltas disciplinarias

23.05.13 - 17:29 -
EFE | Málaga

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 5 de Málaga ha condenado al Ayuntamiento de Torrox a abonar a un oficial de la Policía Local del municipio las cantidades que le fueron detraídas de su sueldo a causa de la apertura de varios expedientes por la comisión de presuntas faltas disciplinarias.

Así lo ha dado a conocer este jueves el portavoz municipal de IU, Antonio Toro, quien ha explicado que el 8 de octubre de 2012 el Ayuntamiento de Torrox emitió una resolución condenatoria contra el oficial de policía, en la que le suspendía de empleo y sueldo durante 10 días por siete faltas disciplinarias, cometidas presuntamente entre el 3 de julio de 2011 y el 10 de octubre de ese mismo año.

Toro ha indicado en un comunicado que el funcionario recurrió esta resolución, que ahora revoca el juez fundamentando su fallo "en lo que ya habían insistido los policías una y otra vez ante la instrucción de los muchísimos expedientes abiertos, que no se ajustaban a ley por diversos motivos, pero sobre todo porque ni la instrucción ni el alcalde han respetado el convenio del Ayuntamiento".

"El magistrado no ha entrado siquiera en el fondo de la cuestión, no ha llegado a valorar si los expedientes eran los adecuados o no en función de la presunta infracción cometida", ha precisado el portavoz de IU, quien ha apuntado que "el juez directamente ha dictaminado que el procedimiento estaba caducado, entre otras cosas por inactividad de la administración".

El dirigente de izquierdas ha considerado que este fallo judicial supone una muestra de "la manipulación torticera que hace el alcalde del poder delegado por los ciudadanos", y ha criticado al regidor porque "su insistente teoría del escarmiento, desde una posición soberbia, y su nula capacidad de diálogo se traducen una y otra vez en un mayor coste para las arcas municipales".

En este sentido, ha recordado que al coste del proceso desde la apertura del expediente y la instrucción del mismo "ahora hay que sumar la devolución de lo detraído al agente, más los intereses y las costas del proceso, amén del tiempo de 'vacaciones' que le otorgaba el alcalde".

Toro ha asegurado que, en la actualidad, hay en el Ayuntamiento "muchísimos expedientes en curso con el mismo procedimiento, con los mismos recursos por parte de los policías, algunos de ellos son de 45 días de sanción y algunas causas están previstas para 2014 y 2015".

Según ha señalado, si en todas ellas el fallo judicial es también contrario a la postura del Consistorio, esto "puede suponer muchos miles de euros, que una vez más pagaremos los ciudadanos de éste municipio". Por ello, ha pedido al regidor "diálogo" para acabar "con la sangría económica y la caza de brujas hacia policías".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Mayo de 2013, 17:12:25 pm
Santiago

Expedientan a un mando policial que se fue de Santiago estando de servicio
El Concello suspende durante un mes y dos días al agente municipal, que se desplazó a Ames en un coche patrulla
Escrito por: Nacho Mirás

santiago / la voz  20 de noviembre de 2012

El Concello de Santiago ha decidido sancionar a un inspector principal de la Policía Local por la comisión de una infracción grave y otra leve durante el servicio. En la primera, se le suspende de funciones por el plazo de un mes, al considerar el Ayuntamiento de Santiago que incumplió sus obligaciones al ausentarse del término municipal durante su turno de servicio; la segunda, castigada con la pérdida de dos días de sueldo y suspensión de funciones por igual período, tiene que ver con el uso inadecuado de material policial para fines ajenos a su función.

La comisión de gobierno celebrada la semana pasada aprobó la propuesta realizada por el concejal delegado de Tráfico, Albino Vázquez, en relación con el expediente disciplinario abierto a José Antonio Carril en relación con las infracciones reseñadas, y que este departamento considera probadas.

Según ha podido saber La Voz, los hechos se remontan al 31 de mayo de este año, cuando el ahora sancionado fue sorprendido fuera del término municipal de Santiago en su horario de trabajo. Además, se había desplazado en el coche patrulla, situación que fue documentada por sus superiores.

Pruebas fotográficas

El inspector reconoció a preguntas de este periódico que, efectivamente, la tarde del 31 de mayo acudió en el coche de policía que utiliza normalmente a una propiedad que tiene en la vecina localidad de Ames, donde residen unas tías suyas que son mayores, para buscar unas llaves. Y que hizo la gestión rápidamente y regresó a la ciudad para continuar con su labor. Este desplazamiento fue constatado y documentado gráficamente por la coordinadora de Seguridad del Concello de Santiago, por lo que se le abrió el expediente ahora resuelto.

El pleno municipal que se celebró aquella tarde generó una protesta en la calle, ya que fue cuando el Gobierno municipal aprobó la nueva normativa de ocupación de la vía pública de forma inicial. A media tarde, un grupo de personas protagonizó una cacerolada y se desplazó desde el Obradoiro a la plaza do Toural, lo que obligó a la Policía Local a estar pendiente de la movilización. Fue en este momento cuando se detectó la ausencia del funcionario ahora sancionado.

El mes de suspensión se le impone por la falta grave de abandonar el término municipal estando de servicio, y los dos días por el uso del vehículo policial para fines particulares. El aludido aseguró no tener todavía conocimiento oficial de esta suspensión.

El Juzgado ratifica la sanción al Policía Local que denunció al alcalde

Usó el coche patrulla para salir de Santiago // El agente denunció al regidor por acoso

D.A.

El suboficial de la Policía Local José Antonio Carril fue sancionado por el gobierno municipal por desplazarse en un coche patrulla fuera del término municipal de Santiago. A su vez, el agente denunció al actual alcalde, a su antecesor y a un concejal por acoso y por relegarlo en la escala de mando.

La razón de esta persecución, afirmaba, que se había negado a ocultar la denuncia contra Angel Espadas en el año 2010, cuando fue sorprendido dormido en un semáforo y dio positivo en el control de alcoholemia, lo que motivó su dismisión como concejal y como candidato a las elecciones de 2011.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Junio de 2013, 16:39:45 pm
Anulan la sanción a un policía sanroqueño por supuestos insultos a sus jefes
 
Juan Luis Reyes
   07/06/2013

El Ayuntamiento de San Roque ha sido condenado al pago de costas en el proceso por lo Contencioso-Administrativo abierto tras el recurso presentado por un agente de la Policía Local a quien se expedientó y sancionó por hacer supuestos comentarios negativos e insultos sobre sus jefes durante una conversación pública en la red social Facebook.

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Algeciras resolvió, por un lado, “estimar el recurso contencioso-administrativo interpuesto” por el agente “contra la desestimación presunta de recurso de reposición de 30 de noviembre de 2012 interpuesto contra el decreto de Alcaldía número 4.401, de 15 de noviembre de 2012, del Ayuntamiento de San Roque”, que, además, “se anula por no ser conforme a derecho”, además de la referida “condena en costas”.

Fundamentos

La sentencia desfavorable al Ayuntamiento, a la que tuvo acceso este diario, se fundamenta en varios puntos. Por un lado, en que al recurrente  “no le fue notificado el pliego de cargos, que constituye el documento en el que el instructor del expediente disciplinario comunica los hechos sancionables, su calificación jurídica y las posibles sanciones que pueden imponerse”.

A causa de esta omisión, “el funcionario objeto del expediente no pudo proponer prueba en este momento procesal”. Tampoco se le notificó al recurrente, según el auto, “la propuesta de resolución que calificó los hechos objeto del expediente sancionador como falta leve”.

Para el tribunal, “fueron dos las ocasiones en que se privó al recurrente del trámite de alegaciones sin justificación alguna”, y menciona, además, que el recurrente “había comparecido en una primera ocasión evacuando un escrito en el que reconocía la autoría de los hechos y pedía perdón por ello”, lo que, para el juez, da idea del “interés y diligencia respecto a la tramitación del expediente sancionador”.

Para el titular del juzgado, se ha producido “una vulneración material” del “derecho fundamental de derecho” del policía, lo que justifica la nulidad del expediente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Junio de 2013, 10:49:53 am
Expedientadas dos policías locales de Vigo por dormirse y no vigilar una mesa el 22

Las dos agentes no se presentaron en el colegio de Balaídos y un inspector las encontró dentro de un coche, a pocos metros
 
5/7/2011 -     

Un colegio electoral de Vigo tuvo problemas para constituirse en las recientes elecciones municipales, celebradas el 22 de mayo, al no comparecer antes de su apertura las dos policías municipales que tenían que vigilar el recinto. La mesa electoral estaba situada en el colegio público Balaídos y las agentes no cumplieron la instrucción de dar parte del desarrollo del servicio. Igualmente, tampoco atendieron los requerimientos que se le hicieron desde la jefatura por la emisora policial.

Ante las quejas de los componentes de la mesa electoral y la falta de respuesta de las agentes, un inspector de la Policía Local viguesa se personó en el lugar. Allí comprobó que muy cerca de la entrada del colegio público Balaídos se encontraban las dos agentes, «en el interior de un vehículo particular y aparentemente dormidas, una en el asiento del conductor y la otra en el trasero».

Al tener conocimiento de estos hechos la junta de gobierno local decidió el pasado viernes incoar un expediente por si lo ocurrido fuera constitutivo de una falta disciplinaria grave o muy grave, de acuerdo con el régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía que considera de aplicación en este caso. La diferencia entre una y otra es relevante, ya que una falta grave puede acarrear una suspensión de empleo y sueldo de cinco días a tres meses, y la muy grave suspensión de hasta seis años e incluso la separación del servicio.

Hecho notorio

En este caso concreto, el responsable policial considera un agravante el hecho de que las personas presentes en la puerta del colegio electoral se dieran cuenta de lo ocurrido, aunque en todo momentos las dos agentes implicadas negaron estar durmiendo. Esta circunstancia la pone en duda el citado mando, quien relata que tuvo que golpear con los nudillos el vehículo para que le atendieran.

Respecto al fondo del asunto, el informe destaca «la total desatención al importante servicio de cobertura policial en unas elecciones; en varias ocasiones se les requirió por la emisora, siendo evidente que la habían apagado o bajado el volumen hasta dejarla inoperativa. Igualmente, estando como mucho a diez metros de la entrada del colegio, donde se encontraban los miembros de la mesa electoral, ni siquiera se percataron de su presencia».

La preocupación entre los mandos de la Policía Local fue mayor, ya que desde la mesa electoral alertaron de que sin vigilancia no podrían constituirse. De otra parte, el mando que investigó lo ocurrido precisa que semanas después ninguna de las implicadas ha dado explicaciones sobre lo ocurrido.

En un coche particular

Las agentes tenían que vigilar el centro electoral de Balaídos y comprobar que no había incidencias. No dieron parte después de las 7.15 horas y tampoco contestaron a la emisora por estar «aparentemente» dormidas en un coche particular.


Tela, telita, tela...


Anulada la sanción a las policías que se durmieron el 22-M
El juzgado impone las costas al Ayuntamiento por un defecto de forma
Escrito por: Juanma Fuentes

vigo / la voz  11 de junio de 2013 09:31 GMT Valoración Con:

 Un defecto de forma en la tramitación del expediente le ha servido a dos agentes municipales de Vigo para librarse de una sanción de dos días de suspensión de funciones por falta disciplinaria de carácter grave. Motivo: que la noche electoral de las últimas municipales, que tuvieron lugar el 22 de mayo del 2011, presumiblemente se durmieron en el vehículo policial cuando debían estar vigilando un centro electoral en el barrio de Balaídos.

En su recurso, las dos policías niegan los hechos y también que hubieran desobedecido las órdenes de sus superiores, pero el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Vigo no entra en el fondo del asunto, ya que aprecia defectos de forma. En concreto, que el Concello tramitó el expediente conforme a la Ley Orgánica de Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía cuando la normativa aplicable debería haber sido el decreto que desarrolla en este campo la Ley de Coordinación de Policías Locales.

De nada han servido las explicaciones del letrado del Concello vigués de que ambas normas son similares en cuanto a la tipificación de las faltas y las sanciones. El juez no lo admite y por este motivo acepta el recurso y anula la sanción.

En esta línea, acepta la alegación de las agentes de que el instructor nombrado no encaja con lo previsto. Se debe a que al utilizar una normativa errónea se incumple la obligación de que sea personal funcionario perteneciente a la categoría o escala superior a la de las dos presuntas infractoras. Por todo ello impone al Concello las costas judiciales, por valor de 200 euros, y dicta un fallo firme, ya que no cabe apelación.


Hecho notorio

Esta decisión deja sin aclarar un incidente que tuvo una gran notoriedad en el cuerpo policial, ya que afectó a la constitución del colegio electoral. Al no comparecer las agentes, no dar parte del servicio y no responder a los requerimientos desde la jefatura policial por medio de la emisora, un inspector acudió al lugar. El oficial comprobó que muy cerca de la entrada del colegio se encontraban las agentes «en el interior de un vehículo particular y aparentemente dormidas, una en el asiento del conductor y otra en el trasero».

Pocas semanas después, el gobierno municipal elegido precisamente el 22-M ordenó la apertura de un expediente disciplinario, con el fallo de hacerlo siguiendo el régimen del Cuerpo Nacional de Policía. En su momento, el responsable policial consideró como una agravante el hecho de que las personas presentes en la puerta del colegio electoral se dieron cuenta de lo ocurrido, aunque las agentes negaron en todo momento estar durmiendo.

Sin embargo, el mando policial lo dio por seguro al afirmar que tuvo que golpear las ventanillas con los nudillos para que lo atendieran.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Junio de 2013, 19:54:51 pm
El TSJA revoca la suspensión del exjefe de la Policía Autonómica, procesado por presunta malversación
 EP
   11/06/2013

  El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dejado sin efecto la suspensión de funciones dictada por la Dirección General de Policía en 2010 al exjefe provincial de la Unidad de Policía Nacional y ha reconocido su derecho a "reincorporarse" en su puesto de trabajo, con "devolución de las cantidades dejadas de percibir, más los intereses legales".

   Francisco J.R.B. fue suspendido tras incoarse un expediente disciplinario por "irregularidades" en la gestión económica llevada a cabo durante los ejercicios 2008 y 2009. Por estos hechos, la Fiscalía solicita para él y para el exjefe de negociado de la misma unidad seis años de prisión acusados de haber dispuesto en "beneficio propio" de más de 33.000 euros "de dinero público".

     El Alto Tribunal estima en su sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, el recurso interpuesto por el demandante al considerar que el acuerdo de la Dirección General de Policía, adoptado en "necesidad de defender la imagen y estabilidad de la institución policial, estuvo acompañado de "escasa motivación" dado el carácter de "excepcionalidad" que tiene la medida.

     En concreto, señala que el hecho de que la adopción de esta medida sea "en principio excepcional" obliga a una "apreciación ponderada y concreta de su finalidad y límites" y subraya que, en este caso, "está ausente". "La justificación transcrita es puramente rituaria y reproduce además la fórmula habitualmente empleada, como ha tenido ocasión de observar este tribunal", remarca.

   En esta línea, concluye el TSJA que una justificación de este tipo, "válida para todos los casos", no es la que "reclama la excepcionalidad de la medida cautelar no subordinada al proceso judicial", por lo que procede estimar el recurso interpuesto por Francisco J.R.B.

   El Alto Tribunal recuerda que la medida se adoptó sin que el juzgado instructor de la causa, que será enjuiciada por un tribunal de jurado, hubiese adoptado medidas cautelares contra el imputado, por lo que la suspensión cautelar se fundamento en el artículo 33 de la Ley Orgánica 4/2010 que permite su adopción independientemente de lo que fije el proceso judicial.

   La justificación que ve insuficiente el TSJA recoge, entre otros extremos, que los hechos "indiciariamente imputados son de extrema gravedad, máxime si se tiene en cuenta que una de las funciones esenciales atribuidas al Cuerpo Nacional de Policía es la de velar por el cumplimiento del ordenamiento jurídico, previniendo, investigando y persiguiendo la comisión de infracciones penales en los términos legalmente previstos".

   En su escrito de calificación, el Ministerio Público sostiene que, entre 2007 y 2009, el exjefe de la Policía Autonómica y el exjefe de negociado se valieron presuntamente para tal fin de la elaboración de memorias con las que justificaron, por un lado, facturas correspondientes a supuestas comidas por motivos de trabajo "cuando no era así" y por otro, obras y servicios que, "al final, no se realizaron".

   Califica los hechos como delito de malversación de caudales públicos y delito de falsedad documental, ambos continuados, e imputa su comisión a los dos acusados, quienes, según relata, "dispusieron en su propio beneficio" del dinero asignado al presupuesto de la unidad para "acudir a restaurantes" en los que habrían gastado un total de 7.168,65 euros.

   La Fiscalía sostiene que ambos acusados también "dispusieron de dinero público" mediante la elaboración de memorias en las que justificaban supuestos gastos por obras y reformas en dependencias policiales, que "finalmente no se llevaron a cabo", y en presuntas reparaciones de vehículos policiales que, según añade, "igualmente tampoco se realizaron". En este caso, las citadas memorias hacen alusión, por un lado, a tres obras adjudicadas a tres empresas distintas por 9.580,28 euros, 6.411,24 euros y 5.302,84 euros, y al arreglo de unos vehículos policiales con un gasto de 4.640 euros facturado a nombre de una empresa que se dedica al montaje de estructuras de invernaderos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Junio de 2013, 16:26:06 pm
CALAMONTE LA AGENTE FUE SUSPENDIDA DE EMPLEO Y SUELDO

El juez anula la sanción de 15 días a una policía local

El consistorio acata la devolución de la penalización, unos mil euros. El alcalde y parte de la plantilla policial llevan meses de enfrentamientos
M. F. MAESO 13/06/2013    

La justicia ha anulado la sanción de 15 días de empleo y sueldo a una policía local de Calamonte que le fue impuesta por el equipo de gobierno. El alcalde, Salvador Alvarez, lleva varios meses de enfrentamientos con parte de la plantilla de este cuerpo municipal, que llegó a denunciarle por prevaricación por no quitar los puntos de carnet de conducir, si bien fue absuelto. La sentencia de la agente cierra por ahora la parte judicial de este conflicto, si bien tanto el regidor como los agentes afirman que se mantiene cierta tensión. La sentencia fue dictada en noviembre del año pasado, si bien Alvarez ha ordenado ahora la devolución del importe con el que se penalizó a la policía, unos mil euros, afirmando que no se había hecho antes por "un descuido".

Los hechos que afectan a este caso se remontan a julio del 2011, cuando según la afectada el alcalde abrió varios expedientes disciplinarios que, en su mayoría fueron archivados, salvo en su caso y en el de otro compañero que finalmente también se cerró sin consecuencias. Ella tuvo que acudir a la justicia para que se anulara el acuerdo de la junta local de gobierno de Calamonte por el que, en mayo del 2012, se acordó sancionarla con 15 días de empleo y sueldo. El magistrado del juzgado número 1 de lo contencioso administrativo de Mérida recoge que solo el alcalde tiene potestad sancionadora sobre la policía local, lo que invalida tanto la resolución de la junta de gobierno como otro decreto de la primera teniente de alcalde, en octubre del 2011.

Alvarez explica que el consistorio calamonteño acata el fallo, ante el que no cabía recurso, pero aún no había liquidado el importe que debe devolver a la trabajadora "por un descuido". El alcalde admite que se mantienen ciertas tensiones entre el equipo de gobierno y parte de los policías locales, pero manifiesta su voluntad de mantener buenas relaciones con "todos los trabajadores del consistorio", como a su juicio ocurre con la mayoría de la plantilla.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Junio de 2013, 13:48:13 pm
Catarroja sanciona al policía local acusado de no saludar a la alcaldesa en la calle
 18.06.2013 | 11:03

 l. sena catarroja  El expediente abierto a un agente de la Policía Local de Catarroja por no saludar a la alcaldesa, Soledad Ramón, y al concejal de Seguridad Ciudadana, Rafael Sanchis, se ha resuelto con un apercibimiento. Este tipo de sanción recogida en el reglamento, si bien no comporta suspensión de funciones ni de sueldo, supone reconocer que fue culpable de esta falta leve y hacer constar en su expediente esta infracción de sus funciones. Por ello, el afectado ha presentado alegaciones a través de sus representantes jurídicos y el sindicato al que pertenece, el Spplb, ha salido en su defensa.

Como ya informó este diario, los hechos se produjeron hace meses una noche en la salida de un acto en el Teatre Auditori de Catarroja (TAC). Según la queja que la alcaldesa y el edil transmitieron al jefe de policía, ni a su llegada ni a la salida, cuando cruzaban el paso de cebra donde estaba el agente, éste les hizo el saludo al estilo militar, como establece el reglamento por tratarse de cargos públicos. El implicado alegó que estaba de espaldas no pudo verlos.

Aquella situación provocó la apertura de un expediente administrativo al policía, que ha instruido el intendente principal y que ahora se ha resuelto con un apercibimiento
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Junio de 2013, 09:19:37 am
 Cazalegas abre un expediente sancionador a sus cuatro policías locales
J. L. M. / Talavera - viernes, 21 de junio de 2013


El Ayuntamiento reprocha a los agentes, de baja por enfermedad, haber remitido a la Junta un escrito criticando a la Corporaciónj. l. m. / talavera

El Ayuntamiento de Cazalegas ha iniciado la instrucción para abrir un expediente sancionador a los cuatro agentes que conforman la plantilla de la Policía Local del municipio. Según explicó ayer a este periódico el alcalde cazalegueño, Amando Blanco, lo que ha motivado la puesta en marcha de este proceso es un escrito en el que los propios agentes criticaban a los responsables políticos de la población y calificaban de «necios» a los votantes. Blanco concretó que, bajo el título ‘Policías locales o ¿marionetas locales?’, los cuatro efectivos remitieron el texto a la Dirección General de Protección Ciudadana de la Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas, que a su vez reenvió al Consistorio la nota. A raíz de la puesta en marcha del proceso sancionador, y alegando en todos los casos enfermedad común, los agentes se han ido dado de baja uno a uno, de tal forma que en poco más de veinte días la localidad se ha quedado sin Policía Local. Al respecto, el primer edil señaló que han solicitado a la Inspección Médica que concrete el tipo de patologías que tienen los efectivos policiales, de tal manera que así se puedan justificar más claramente los motivos que les impiden prestar servicio. No obstante, el regidor también concretó que «no queremos creer que lo hayan hecho con mala fe». Denuncias y bajadas de sueldo. Lo cierto es que todo esto ha tensado aún más una situación que ya era bastante incómoda para ambas partes, con denuncias y bajadas de sueldo de por medio.

Sobre este punto, el alcalde de Cazalegas, que esta misma semana acudió a los juzgados a declarar debido a que los agentes le interpusieron una demanda por prevaricación, acusándole de no cursar a su debido tiempo denuncias que luego no eran abonadas por pasarse el plazo estipulado para ello, indicó que el origen del problema está en la decisión del equipo de Gobierno de IU de ajustar el convenio de la Policía Local cazalegueña. En relación con este punto, Amando Blanco señaló que han estado negociando esos ajustes durante más de un año y medio y, pese que llegaron a un acuerdo, no hay todavía nada firmado. «Cazalegas no puede seguir manteniendo por más tiempo el convenio que tenían antes», concretó el regidor, quien cree además que los efectivos policiales deberían haberse mostrado dispuestos a hacer un esfuerzo por el bien de la maltrecha economía municipal de la localidad. El malestar ante lo ocurrido entre los responsables políticos cazalegueños es tal que Blanco baraja incluso la presentación de una querella criminal contra los integrantes de la plantilla de la Policía Local. Mientras tanto, el municipio no puede disponer de un servicio que en ocasiones pude ser vital para los ciudadanos, como pudo comprobarse esta misma semana con la desaparición de un anciano de 91 años, en cuya búsqueda participaron vecinos, agentes de la Guardia Civil y voluntarios de Protección Civil de varias localidades.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Junio de 2013, 11:30:56 am
Expedientado el policía local detenido
 25/06/2013

Puente Genil El alcalde, Esteban Morales, anunció ayer que el Ayuntamiento va a iniciar el expediente de suspensión de empleo y sueldo para el policía local que fue detenido por un presunto delito de tráfico de cocaína. La medida durará hasta que la sentencia determine el resultado penal.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Junio de 2013, 12:37:55 pm
Mis felicitaciones a los tres "indultados"...dos de ellos foreros y el tercero no sé si también...por el archivo del expediente por falta muy grave durante el conflicto laboral de PMM en 2010, ya sabeis...el que dió paso al famoso "decreluís".

Repito, enhorabuena.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Junio de 2013, 13:32:24 pm
Personal expedientará a 12 policías si se niegan a hacer horas extra en San Pedro
J.M. / Á. M. / Burgos - sábado, 29 de junio de 2013

La concejala de Personal firma hoy el decreto que inicia el procedimiento. Se ha pedido a otros agentes que estén preparados por si tienen que sustituir las ausencias de sus compañerosSe acabaron las bromas. El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Burgos ha decidido ponerse serio con los policías locales que se niegan a realizar horas extraordinarias y hoy mismo, la concejal de Personal, Carolina Blasco, firmará un decreto en el que incoa la apertura de un expediente disciplinario contra 12 agentes. Lo que en la práctica supone un apercibimiento de una posible sanción, tipificada como «muy grave», a aquellos que cumplan con su amenaza y no acudan a trabajar.

En previsión de que se hagan realidad los peores pronósticos y con el fin de que el servicio no se resienta durante las fiestas, la Concejalía de Seguridad Ciudadana que dirige Salvador de Foronda ha dado aviso a otros agentes, desvinculados del Sindicato Profesional de Policías Municipales (SPPME) que ha alentado este tipo de protesta, para que estén preparados por si tienen que entrar a trabajar en sustitución de estos.

La postura de Blasco y De Foronda se produce después de que estos policías hayan presentado en el registro municipal una serie de escritos en los que manifiestan su «intención de no realizar las horas extra». Para ello, defienden que tienen «carácter voluntario» ya que «se acomodan a actos conocidos y previsibles como son las ferias y fiestas». Algo, añaden, que se produce de manera «periódica y en unas fechas de sobra conocidas».

Curiosamente, este argumento, el que ahora se utiliza desde el círculo sindical, fue el que manejó la concejala para negarse a pagarlas. Y esto fue también lo que, en realidad, originó el conflicto entre las dos partes. Primero con la aplicación de las 37,5 horas semanales y después rescatando el convenio de 2005 para colocar en esos días las horas de ajuste.

Para defender su derecho a no realizar servicios de refuerzo en los Sampedros, los agentes sostienen también la existencia de jurisprudencia que exime de la obligación de realizar este tipo de horas extra.

Una interpretación de las normas muy distinta a la que se hace desde el número uno de la Plaza Mayor, ya que ahí recuerdan que las normas marco fijadas por la Junta de Castilla y León para regir el funcionamiento de los cuerpos policiales son claras. Para ser exactos, lo que se señala es que «cuando por necesidades del servicio se requiera la  prestación de servicios extraordinarios, se dará preferencia  para su realización a personal voluntario o que lo desempeñe habitualmente». Y a continuación añade: «De no ser posible cubrirlo así, tendrán carácter  obligatorio, conllevando en todo caso la correspondiente retribución o compensación en la forma establecida  reglamentariamente por cada ayuntamiento».

Ha sido precisamente esta norma la que ha provocado que fuera el intendente jefe de la Policía Local, Fernando Sedano, quien ha elevado la propuesta de esta apertura de expedientes al área de Personal. De momento 12, pero que podrían ser más si continúan llegando escritos al Ayuntamiento.

Así las cosas, la realidad en este momento es que solo se parará este procedimiento en el caso de que los policías rectifiquen y acudan a trabajar en los días en los que la Jefatura les notificó la obligatoriedad de prestar horas extraordinarias. Y es que esta indisciplina es calificada en el decreto que firma hoy Blasco como «inequívoca, abierta y deliberadamente intencionada».

Con todo esto, lo que es una evidencia es que existe un pulso entre el equipo de Gobierno y el SPPME, el sindicato mayoritario dentro de la Policía Local. Los primeros con una política de mano dura y los segundos al anunciar su intención de no dar tregua y mantener las acciones de protesta.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 01 de Julio de 2013, 08:57:26 am
Mis felicitaciones a los tres "indultados"...dos de ellos foreros y el tercero no sé si también...por el archivo del expediente por falta muy grave durante el conflicto laboral de PMM en 2010, ya sabeis...el que dió paso al famoso "decreluís".

Repito, enhorabuena.

 :Plasplas. Me alegro mucho por ellos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 01 de Julio de 2013, 08:58:27 am
Personal expedientará a 12 policías si se niegan a hacer horas extra en San Pedro
J.M. / Á. M. / Burgos - sábado, 29 de junio de 2013

La concejala de Personal firma hoy el decreto que inicia el procedimiento. Se ha pedido a otros agentes que estén preparados por si tienen que sustituir las ausencias de sus compañerosSe acabaron las bromas. El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Burgos ha decidido ponerse serio con los policías locales que se niegan a realizar horas extraordinarias y hoy mismo, la concejal de Personal, Carolina Blasco, firmará un decreto en el que incoa la apertura de un expediente disciplinario contra 12 agentes. Lo que en la práctica supone un apercibimiento de una posible sanción, tipificada como «muy grave», a aquellos que cumplan con su amenaza y no acudan a trabajar.

En previsión de que se hagan realidad los peores pronósticos y con el fin de que el servicio no se resienta durante las fiestas, la Concejalía de Seguridad Ciudadana que dirige Salvador de Foronda ha dado aviso a otros agentes, desvinculados del Sindicato Profesional de Policías Municipales (SPPME) que ha alentado este tipo de protesta, para que estén preparados por si tienen que entrar a trabajar en sustitución de estos.

La postura de Blasco y De Foronda se produce después de que estos policías hayan presentado en el registro municipal una serie de escritos en los que manifiestan su «intención de no realizar las horas extra». Para ello, defienden que tienen «carácter voluntario» ya que «se acomodan a actos conocidos y previsibles como son las ferias y fiestas». Algo, añaden, que se produce de manera «periódica y en unas fechas de sobra conocidas».

Curiosamente, este argumento, el que ahora se utiliza desde el círculo sindical, fue el que manejó la concejala para negarse a pagarlas. Y esto fue también lo que, en realidad, originó el conflicto entre las dos partes. Primero con la aplicación de las 37,5 horas semanales y después rescatando el convenio de 2005 para colocar en esos días las horas de ajuste.

Para defender su derecho a no realizar servicios de refuerzo en los Sampedros, los agentes sostienen también la existencia de jurisprudencia que exime de la obligación de realizar este tipo de horas extra.

Una interpretación de las normas muy distinta a la que se hace desde el número uno de la Plaza Mayor, ya que ahí recuerdan que las normas marco fijadas por la Junta de Castilla y León para regir el funcionamiento de los cuerpos policiales son claras. Para ser exactos, lo que se señala es que «cuando por necesidades del servicio se requiera la  prestación de servicios extraordinarios, se dará preferencia  para su realización a personal voluntario o que lo desempeñe habitualmente». Y a continuación añade: «De no ser posible cubrirlo así, tendrán carácter  obligatorio, conllevando en todo caso la correspondiente retribución o compensación en la forma establecida  reglamentariamente por cada ayuntamiento».

Ha sido precisamente esta norma la que ha provocado que fuera el intendente jefe de la Policía Local, Fernando Sedano, quien ha elevado la propuesta de esta apertura de expedientes al área de Personal. De momento 12, pero que podrían ser más si continúan llegando escritos al Ayuntamiento.

Así las cosas, la realidad en este momento es que solo se parará este procedimiento en el caso de que los policías rectifiquen y acudan a trabajar en los días en los que la Jefatura les notificó la obligatoriedad de prestar horas extraordinarias. Y es que esta indisciplina es calificada en el decreto que firma hoy Blasco como «inequívoca, abierta y deliberadamente intencionada».

Con todo esto, lo que es una evidencia es que existe un pulso entre el equipo de Gobierno y el SPPME, el sindicato mayoritario dentro de la Policía Local. Los primeros con una política de mano dura y los segundos al anunciar su intención de no dar tregua y mantener las acciones de protesta.


La Concejala prevaricadora.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Plinio en 01 de Julio de 2013, 16:04:11 pm
Mis felicitaciones a los tres "indultados"...dos de ellos foreros y el tercero no sé si también...por el archivo del expediente por falta muy grave durante el conflicto laboral de PMM en 2010, ya sabeis...el que dió paso al famoso "decreluís".

Repito, enhorabuena.


 :gracias2
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 01 de Julio de 2013, 23:00:06 pm
Mis felicitaciones a los tres "indultados"...dos de ellos foreros y el tercero no sé si también...por el archivo del expediente por falta muy grave durante el conflicto laboral de PMM en 2010, ya sabeis...el que dió paso al famoso "decreluís".

Repito, enhorabuena.

Pues para variar, no me había enterado... :Plasplas :Plasplas mis felicitaciones
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Koji K. en 01 de Julio de 2013, 23:12:46 pm
Como jode estar en la picota, sin ton ni son.

Ya me lo han comentado :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Julio de 2013, 09:02:18 am
La justicia anula la sanción impuesta en 2010 al ex jefe de Policía de Alcobendas por parte del ayuntamiento , 04 de julio de 2013


Alcobendas, 4 de julio de 2013.-El ayuntamiento de Alcobendas impuso a Julio Villegas una sanción de 3 días de suspensión de empleo y sueldo en marzo de 2010. La sanción fue recurrida y ahora el juzgado de lo contencioso-administrativo número 11 de Madrid ha dictado sentencia, admitiendo el recurso y anulando el acto administrativo por el que fue condenado asegurando que no es conforme a derecho.

Para el PSOE de Alcobendas, la noticia es el reflejo del fracaso del Partido Popular en la dirección de la seguridad de la ciudad.

El equipo de Gobierno asegura que se trata de un asunto menor y que es poco probable que sea recurrido al tratarse de una supuesta infracción leve.

La UNIJEPOL ha valorado muy positivamente la sentencia realizando una dura crítica a la gestión del ex concejal de Seguridad en Alcobendas Alberto Hervías.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Julio de 2013, 19:51:32 pm
http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2013/07/04/BOCM-20130704-82.PDF

Imponer al cabo de la Policía Municipal M. V. P., con DNI 05.257.015, la sanción de
“375 días de suspensión de funciones y pérdida de remuneración por igual período”, como autor y responsable de una falta muy grave consistente en “embriagarse o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el servicio o realizarlo en estado de embriaguez o bajo los efectos manifiestos de los productos citados”, prevista en el artículo 7.l) de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen Disciplinario del Cuerpo de Policía Nacional (“Boletín Oficial del Estado” de 21 de mayo de 2010), por embriagarse estando de servicio en el turno de noche, el día 18 de julio de 2009, quedando constancia de su estado por las apreciaciones del jefe de turno y por las pruebas de alcoholemia realizadas aproximadamente entre las 4.40 y las 5.00 horas, dando como resultado 1,02 mg/l de aire espirado y 1,04 mg/l por aire espirado, respectivamente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 04 de Julio de 2013, 20:52:18 pm
Menudo palo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 05 de Julio de 2013, 15:04:30 pm
HUELVA | Pudo incurrir en delito

Expedientan a un policía por 'apología de la violencia de género' en Twitter

Era miembro de la Comisión para el seguimiento de la violencia de género


 No sólo son mensajes "reprobables y repugnantes" sino que, incluso, podrían ser constitutivos de delito, por animar al maltrato contra la mujer. Un policía local del municipio onubense de Aljaraque tendrá que responder este viernes ante sus superiores por los mensajes difundidos a través de las redes sociales –en concreto, en Twitter- en los que afirma, entre otras cosas, que las rosas que más le gusta regalar vienen en forma de látigo, o que "el truco está en escucharlas como psicólogo y follártelas como si te estuviesen pagando", afirmación que viene acompañada de la imagen de una mujer a la que agarran del pelo.


'Tuit' difundido por el policía.
"Son mensajes reprobables y censurables vengan de donde vengan, pero mucho más si quien los difunde es un funcionario público que, por su oficio, tiene que tratar con víctimas de violencia de género", ha señalado a ELMUNDO.es Pedro Yórquez, portavoz del equipo de Gobierno de Aljaraque.

Y es que este agente forma parte de la Comisión Local para el Seguimiento de la Violencia de Género, es decir, trata a mujeres que han sido amenazadas o agredidas, en muchos casos, con conductas muy similares a las que él invita en internet.

"Tenemos que actuar con toda la cautela, y claro que vamos a escucharlo, pero por ahora, y desde el primer momento en el que tuvimos conocimiento de esta actitud, hemos ordenado la apertura de un expediente informativo y, por supuesto, se le ha apartado de la comisión, de la que ya no forma parte", ha explicado Yórquez.

Pero es que, más allá de la sanción administrativa que se le pueda imponer a este policía, desde Miriadas, la Asociación de Mujeres Víctimas de Violencia de Género, aseguran que estos mensajes son "constitutivos de delito", y que la Fiscalía podría llegar a tomar cartas en el asunto. Así, según ha explicado la presidenta de Miriadas, Manuela Noguera, al agente se le puede acusar de hacer "apología de maltrato a través de internet, ya que son comentarios que van mucho más allá del machismo".

Por su parte, y tras recibir la citación para responder por estos 'tuits', el agente se ha apresurado a borrar de su perfil algunos de los más hirientes, pidiendo perdón a "todos los que se hayan sentido ofendidos", y asegurando que "todo se debe a que alguien de mi confianza ha puesto 'tweets' con los que yo no estoy en absoluto de acuerdo y van contra mis principios".

Sin embargo, desde el Ayuntamiento no dan por válidas estas disculpas. "Suena a excusa”, ha declarado el portavoz del equipo de Gobierno, indicando que, si efectivamente los comentarios no son de su autoría, "el equipo de Delitos Telemáticos de la Guardia Civil lo podrá comprobar. Tenemos que ser cautos, por supuesto, pero vamos a llegar hasta el final del asunto, porque si realmente estas cosas las ha escrito él, demuestra que no está capacitado para desempeñar su trabajo", ha sentenciado
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Julio de 2013, 16:41:11 pm
Se da cuenta señor calandracas que lo que sea haga en nuestra vida personal y particular, aunque sean opiniones, pueden tener también consecuencias..dado que una cosa es la opinión, a la que todos tenemos derechom y otra rebasar los límites de esa opinión...caso del sargento de la GC que recientemente hemos debatido.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Epi44 en 05 de Julio de 2013, 16:56:41 pm
Se da cuenta señor calandracas que lo que sea haga en nuestra vida personal y particular, aunque sean opiniones, pueden tener también consecuencias..dado que una cosa es la opinión, a la que todos tenemos derechom y otra rebasar los límites de esa opinión...caso del sargento de la GC que recientemente hemos debatido.
.
Me estoy deshumanizando??..o no veo causa probable??..
No voy a defender al compañero..ni romper una lanza por sus comentarios..aunque hay para discutir largo rato..pero??..esas frases sacadas de contexto pueden ser muy dañinas.
Otra cuestion es si se debe o no contestar a preguntas de los superiores por actos derivados de la vida privada en la que no obstentas ni haces mencion a tu condicion.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidnoche en 05 de Julio de 2013, 16:58:43 pm
Yo tampoco........no deja de ser una bravuconada y una gilipollez lo que dice.......pero nada más.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Julio de 2013, 17:32:38 pm
Busquen el resultado administrativo del caso del sargento de la GC...luego lo recurrirá...y ya veremos lo que en juez estima...pero de momento, te lo comes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidnoche en 05 de Julio de 2013, 17:38:38 pm
........eso es otra cosa, pero que no deja de ser una gilipollez.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Julio de 2013, 17:39:45 pm
gilipollez+gilipollez= expediente disciplinario

http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=3721.msg808902#msg808902
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Epi44 en 05 de Julio de 2013, 17:41:42 pm
eso casi seguro...aqui hace casi un año paso algo..no similar..pero enlazaba una historia libre de servicio con la condicion de policia de uno de los implicados..aunque este no se identifico en ningun momento como tal..ni incluso cuando lo llevaron a comisaria..el resultado fue un año de suspension de empleo y sueldo..ahora un año más tarde el Juzgado a estimado el recurso..y dado la razon al compañero..con lo que el ayuntamiento debe abonarle todos los sueldos no percibidos..si encuentro la sentencia..la cuelgo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: elcalandracas en 05 de Julio de 2013, 21:11:12 pm
El daño que esta haciendo la ideologia de genero a este pais no esta escrito.

Enviado desde mi GT-I9100P usando Tapatalk 2

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Julio de 2013, 15:20:59 pm
Un policía local, apartado de sus funciones por publicar en Twitter mensajes sexistas

El Consistorio incoa expediente informativo, lo cesa como miembro de la Comisión de Violencia contra la Mujer y lo relega a la oficina Puede haber incurrido en una falta "grave o muy grave"
Raquel Rendón aljaraque , aljaraque | Actualizado 06.07.2013 -

(http://media.grupojoly.com/imagen.php?imagen=//0001391000/0001391409.jpg&an=580&alt=440&checkSize=1) (http://media.grupojoly.com/imagen.php?imagen=//0001391000/0001391410.jpg&an=580&alt)
(http://media.grupojoly.com/imagen.php?imagen=//0001391000/0001391411.jpg&an=580&alt=440&checkSize=1)

Una cuenta en Twitter accesible a todo el mundo y un catálogo de mensajes y fotografías eróticas con una más que notable carga sexista. Este guión no tendría trascendencia si su actor principal, el usuario de la cuenta, fuera cualquier anónimo hijo de vecino. Pero cuando eres policía local y, además, trabajas atendiendo a las mujeres víctimas de malos tratos, la película es otra.

El pasado martes, el usuario @FranDolce publicaba en la multitudinaria red social un mensaje, cuanto menos, soez: "El truco está en escucharlas como psicólogo y follártelas como si te estuviesen pagando...". El twitt se acompañaba de una fotografía de una pareja haciendo el amor en la que él la agarra del pelo, además de por la gráfica etiqueta #EsenciaDolce.

El mensaje llegó a manos de la asociación de víctimas de la violencia de género Miríadas y levantó ampollas. La propia presidenta del colectivo, Manuel Noguera, indicó el jueves a este diario nada más conocer su existencia que "es muy fuerte, está claro que no tiene capacidad para prestar ayuda a las mujeres y espero que lo aparten de la Comisión Local de Seguimiento de la Violencia contra la Mujer de Aljaraque".

Según ha podido saber este periódico, el agente, F.P.O., de 25 años, formaba parte de esta comisión -que se completaba con personal municipal y miembros de la Policía Nacional- desde hace unos dos años. Y lo referimos en pretérito porque el Ayuntamiento ha tomado cartas de inmediato en el asunto y ayer mismo decidió cesarlo de este cargo.

El concejal aljaraqueño de Seguridad Ciudadana, Pedro Yórquez, contactó con el policía el jueves y lo conminó a una reunión, que se celebró a mediodía de ayer. Pero antes de la cita con F.P.O. el propio Yórquez ya había movido ficha: el Consistorio lo ha apartado de sus funciones en la Comisión de Violencia, ha incoado expediente informativo y no le permitirá, por el momento, patrullar en la calle. El responsable político de la Policía Local de Aljaraque indicó al respecto que "ahora estará de descanso unos días, pero cuando vuelva se irá a las oficinas".

Los mensajes publicados por el policía son, a juicio de Pedro Yórquez, "deplorables si los escribiera cualquier persona, pero viniendo de un funcionario público, es todavía peor".

El concejal sospecha que el asunto llegó a oídos del investigado en la noche del jueves, puesto que fue en torno a las 21:00 cuando retiró de su cuenta las imágenes más polémicas y pidió perdón a través de un mensaje (acompañado con una ilustración infantil) en el que decía: "Le pido disculpas y/o perdón públicamente a todos/as aquellos/as que se hayan sentido ofendido/a por algún twitt". Dos horas más tarde, en torno a las 23:00 del jueves, emitía otro comentario en el que da a entender que no se hace responsable de lo divulgado: "Todo se debe a que alguien de mi confianza ha puesto twitts con los que yo no estoy en absoluto de acuerdo y van contra mis principios".

A las dos de la tarde de ayer llegaba la hora de la verdad para el agente. Se reunía con Yórquez y con la concejala de Servicios Sociales e Igualdad, Ana María González, y tenía que dar explicaciones. Estaba nervioso y "afectado, porque es consciente de las consecuencias que le puede acarrear esto y no es plato de buen gusto para nadie". Lo más importante para el concejal de Seguridad Ciudadana es que "admitió que @FranDolce es su perfil", lo que ha permitido abrir el expediente informativo que derivará en el disciplinario. Durante el encuentro "trató de excusarse diciendo que él no piensa así, que no tenía ánimo de ofender y que la foto la había cogido de otro lugar y la idea del texto también". Es decir, que dio marcha atrás en la actitud inicial de apuntar a otro como autor de los mensajes, un presunto suplantador de identidad que ahora se difumina.

Miríadas también se reunió ayer con el concejal y registró un escrito en el Consistorio aljaraqueño -al que ha accedido en exclusiva Huelva Información- en el que afirma que "se está barajando la posibilidad de iniciar acciones legales contra dicho agente y que estos extremos serán puestos en conocimiento de la Fiscalía". En el documento, el colectivo considera que los hechos, "cuanto menos, justifican y favorecen la violencia machista" y muestra su "total repulsa a dichos comentarios". El texto incluye la instancia al Ayuntamiento para que "tome las medidas oportunas a fin de resarcir en la medida de lo posible el daño que se ha ocasionado, ya que no tanto se atenta contra las víctimas de violencia sino contra la mujer en general".

El martes se celebrará en el Ayuntamiento de Aljaraque una junta de gobierno en la que se decidirá qué otras medidas se toman contra el agente. Según el Reglamento Disciplinario de la Policía, y pese a que todavía no se ha estudiado en profundidad, "parece ser que ha incurrido en una falta grave o muy grave", adelantó Yórquez a este diario, lo que acarrearía como posibles sanciones desde "la suspensión de empleo y sueldo hasta la expulsión" del Cuerpo Municipal de Policía.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 06 de Julio de 2013, 16:07:56 pm
Quod natura non dat, Salamantica non praestat.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 06 de Julio de 2013, 16:08:16 pm
Y pole en la 30ª página.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 07 de Julio de 2013, 12:01:43 pm
Un policía local, apartado de sus funciones por publicar en Twitter mensajes sexistas
....
...

 :manocara

Es que de verdad yo no se como la gente puede ser tan gilipollas... no lo entiendo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Julio de 2013, 08:02:24 am
Un policía local, apartado de sus funciones por publicar en Twitter mensajes sexistas

El Consistorio incoa expediente informativo, lo cesa como miembro de la Comisión de Violencia contra la Mujer y lo relega a la oficina Puede haber incurrido en una falta "grave o muy grave"
Raquel Rendón aljaraque , aljaraque | Actualizado 06.07.2013 -

(http://media.grupojoly.com/imagen.php?imagen=//0001391000/0001391409.jpg&an=580&alt=440&checkSize=1) (http://media.grupojoly.com/imagen.php?imagen=//0001391000/0001391410.jpg&an=580&alt)
(http://media.grupojoly.com/imagen.php?imagen=//0001391000/0001391411.jpg&an=580&alt=440&checkSize=1)

Una cuenta en Twitter accesible a todo el mundo y un catálogo de mensajes y fotografías eróticas con una más que notable carga sexista. Este guión no tendría trascendencia si su actor principal, el usuario de la cuenta, fuera cualquier anónimo hijo de vecino. Pero cuando eres policía local y, además, trabajas atendiendo a las mujeres víctimas de malos tratos, la película es otra.

El pasado martes, el usuario @FranDolce publicaba en la multitudinaria red social un mensaje, cuanto menos, soez: "El truco está en escucharlas como psicólogo y follártelas como si te estuviesen pagando...". El twitt se acompañaba de una fotografía de una pareja haciendo el amor en la que él la agarra del pelo, además de por la gráfica etiqueta #EsenciaDolce.

El mensaje llegó a manos de la asociación de víctimas de la violencia de género Miríadas y levantó ampollas. La propia presidenta del colectivo, Manuel Noguera, indicó el jueves a este diario nada más conocer su existencia que "es muy fuerte, está claro que no tiene capacidad para prestar ayuda a las mujeres y espero que lo aparten de la Comisión Local de Seguimiento de la Violencia contra la Mujer de Aljaraque".

Según ha podido saber este periódico, el agente, F.P.O., de 25 años, formaba parte de esta comisión -que se completaba con personal municipal y miembros de la Policía Nacional- desde hace unos dos años. Y lo referimos en pretérito porque el Ayuntamiento ha tomado cartas de inmediato en el asunto y ayer mismo decidió cesarlo de este cargo.

El concejal aljaraqueño de Seguridad Ciudadana, Pedro Yórquez, contactó con el policía el jueves y lo conminó a una reunión, que se celebró a mediodía de ayer. Pero antes de la cita con F.P.O. el propio Yórquez ya había movido ficha: el Consistorio lo ha apartado de sus funciones en la Comisión de Violencia, ha incoado expediente informativo y no le permitirá, por el momento, patrullar en la calle. El responsable político de la Policía Local de Aljaraque indicó al respecto que "ahora estará de descanso unos días, pero cuando vuelva se irá a las oficinas".

Los mensajes publicados por el policía son, a juicio de Pedro Yórquez, "deplorables si los escribiera cualquier persona, pero viniendo de un funcionario público, es todavía peor".

El concejal sospecha que el asunto llegó a oídos del investigado en la noche del jueves, puesto que fue en torno a las 21:00 cuando retiró de su cuenta las imágenes más polémicas y pidió perdón a través de un mensaje (acompañado con una ilustración infantil) en el que decía: "Le pido disculpas y/o perdón públicamente a todos/as aquellos/as que se hayan sentido ofendido/a por algún twitt". Dos horas más tarde, en torno a las 23:00 del jueves, emitía otro comentario en el que da a entender que no se hace responsable de lo divulgado: "Todo se debe a que alguien de mi confianza ha puesto twitts con los que yo no estoy en absoluto de acuerdo y van contra mis principios".

A las dos de la tarde de ayer llegaba la hora de la verdad para el agente. Se reunía con Yórquez y con la concejala de Servicios Sociales e Igualdad, Ana María González, y tenía que dar explicaciones. Estaba nervioso y "afectado, porque es consciente de las consecuencias que le puede acarrear esto y no es plato de buen gusto para nadie". Lo más importante para el concejal de Seguridad Ciudadana es que "admitió que @FranDolce es su perfil", lo que ha permitido abrir el expediente informativo que derivará en el disciplinario. Durante el encuentro "trató de excusarse diciendo que él no piensa así, que no tenía ánimo de ofender y que la foto la había cogido de otro lugar y la idea del texto también". Es decir, que dio marcha atrás en la actitud inicial de apuntar a otro como autor de los mensajes, un presunto suplantador de identidad que ahora se difumina.

Miríadas también se reunió ayer con el concejal y registró un escrito en el Consistorio aljaraqueño -al que ha accedido en exclusiva Huelva Información- en el que afirma que "se está barajando la posibilidad de iniciar acciones legales contra dicho agente y que estos extremos serán puestos en conocimiento de la Fiscalía". En el documento, el colectivo considera que los hechos, "cuanto menos, justifican y favorecen la violencia machista" y muestra su "total repulsa a dichos comentarios". El texto incluye la instancia al Ayuntamiento para que "tome las medidas oportunas a fin de resarcir en la medida de lo posible el daño que se ha ocasionado, ya que no tanto se atenta contra las víctimas de violencia sino contra la mujer en general".

El martes se celebrará en el Ayuntamiento de Aljaraque una junta de gobierno en la que se decidirá qué otras medidas se toman contra el agente. Según el Reglamento Disciplinario de la Policía, y pese a que todavía no se ha estudiado en profundidad, "parece ser que ha incurrido en una falta grave o muy grave", adelantó Yórquez a este diario, lo que acarrearía como posibles sanciones desde "la suspensión de empleo y sueldo hasta la expulsión" del Cuerpo Municipal de Policía.

Sin rodeos...

que cacho hijoputaaa!!!!!
Por: katakracdel64 05/Jul/2013, 19:05
(http://avatares.miarroba.st/foros/04/1488494/3e62a18e1c9251d1.gif?fa2f)

http://ugtaytomadrid.mforos.com/1488494/11267618-que-cacho-hijoputaaa/
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Julio de 2013, 18:52:40 pm
Incoan un expediente disciplinario al policía local de Aljaraque (Huelva) que puso mensajes sexistas en su Twitter


Europa Press

martes, 09 de julio de 2013, 17:56

ALJARAQUE (HUELVA), 09 (EUROPA PRESS)


La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Aljaraque (Huelva) ha aprobado la incoación de un expediente disciplinario al agente de la Policía Local que tenía en su cuenta de Twitter mensajes ofensivos contra la mujer como este, "el truco está en escucharlas como psicólogo y follártelas como si te estuviesen pagando", afirmación acompañada de la imagen de una mujer a la que agarran del pelo.

Según ha confirmado a Europa Press el portavoz del equipo de gobierno del Consistorio, Pedro Yórquez, este expediente se suma al informativo que se abrió tras conocerse los hechos.

Del mismo modo, ha señalado que en estos días se designará a un instructor y a un secretario (ambos funcionarios del Consistorio) para llevar a cabo este expediente disciplinario tal y como se recoge en el reglamento de la Policía Local, de manera, que se tomarán "todos los pasos a seguir".

Asimismo, ha recordado que el agente ha sido relegado a labores administrativas, hasta que se resuelvan los expedientes y se determine cómo termina la situación, al objeto de que "no tenga contacto con ninguna mujer".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: baneadopermanente en 14 de Julio de 2013, 18:59:40 pm
 .ca;

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=49404;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Epi44 en 14 de Julio de 2013, 19:08:19 pm
.ca;
Coñe en vez de diesel10..y diesel e10+..que le pongan diesel barato y diesel caro..y asi no nos liamos...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 14 de Julio de 2013, 19:25:02 pm
.ca;
Coñe en vez de diesel10..y diesel e10+..que le pongan diesel barato y diesel caro..y asi no nos liamos...

les abren expediente por ahorrar, ya que el gasoil "caro" de cepsa está demostrado que procura mayor autonomía y la diferencia de precio se amortiza en cada depósito y la calidad de los aditivos garantiza una mayor durabilidad del motor

luego en muchos coches vemos la llavecita inglesa de los cojones, muchos de ellos presumiblemente en modo "emergencia", modo en el que consumen más para asegurar que "sigan andando"

habría que mirar también los intervalos de mantenimiento con el uso intensivo en ciudad

y ya que nos ponemos, la obligación de repostar en alguna de las gasolineras más caras de madrid
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 14 de Julio de 2013, 19:57:45 pm
http://www.cepsa.com/cepsa/Que_ofrecemos/Carburantes/Diesel_Optima/

no me lo invento...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Julio de 2013, 21:36:40 pm
http://www.20minutos.es/noticia/1877313/0/policia-expedientes-zaragoza/exceso-velocidad/aviso-pelea/

 ;fum;

Expedientan a dos policías por ir a 150 km/h para atender el aviso de una pelea con cuchillos

■Les pueden sancionar con falta grave, aunque el Ayuntamiento de Zaragoza, titular del radar, ha retirado la multa.
■Los sindicatos defienden que los agentes circulaban de madrugada, en un ronda de cuatro carriles sin pasos de peatones, y que detuvieron a un agresor.
■No hay ninguna instrucción que regule cómo acudir a un aviso en coche policial.
■Casos como este han abierto un debate: ¿Prima la urgencia y la seguridad ciudadana, o respetar el código de circulación a expensas de llegar más tarde a una llamada?

DAVIDFERNÁNDEZ 22.07.2013 -

La Dirección General de la Policía Nacional ha abierto dos expedientes, que pueden acabar en sanción grave, a dos agentes destinados en Zaragoza que acudieron en su vehículo policial a un aviso urgente por una pelea con cuchillos. El coche de los dos policías fue 'cazado' por un radar del Ayuntamiento zaragozano a 150 kilometros por hora, cuando el límite de la vía era de 50 km. Los dos agentes se exponen ahora a una sanción que puede oscilar entre los cinco días y los tres años de suspensión de empleo y sueldo.

   En un plazo de 15 días, los radares de la Z-30 (una de las rondas de circunvalación de Zaragoza) detectaron en 20 ocasiones coches de la Policía Nacional por encima del límite permitido, todos vehículos que acudían a operativos. Entre esos 20 casos están dos multas a los dos agentes expedientados. En uno de los avisos acudían a una llamada de una pelea con cuchillos. Consiguieron detener al agresor e incautar el arma. En el segundo operativo tuvieron que asistir a un conductor de un autobús municipal que denunció un incidente violento con unos jóvenes.

Los expedientes siguen abiertos aunque el Ayuntamiento retiró la multa "Los dos agentes no son temerarios y tuvieron en cuenta que estaban en un tramo de cuatro carriles, entre las dos y las tres de la madrugada, sin vehículos, sin paso de peatones para acudir rápido a un servicio", señala un portavoz del sindicato SUP Aragón. De hecho, la Policía Local de Zaragoza ha archivado las multas, aunque los expedientes policiales siguen abiertos.

20 minutos ya publicó en enero de este año que la Dirección General de la Policía había abierto otro expediente sancionador a una agente que tuvo un accidente de tráfico cuando conducía un coche patrulla a un aviso de robo en Vallecas, Madrid. El expediente pedía dos días de empleo y sueldo a la policía, de escala básica, lo que supondría la pérdida de unos 200 euros en su nómina.

Doblemente peligrosos

Estos casos y otros parecidos han abierto un debate en el seno de los sindicatos policiales sobre lo doblemente peligrosos que es para los agentes acudir a un servicio, "en definitiva, hacer nuestro trabajo". Por un lado, porque ya es peligroso conducir un coche policial a altas velocidades en un operativo. Y segundo, porque cualquier accidente, incidente o multa puede suponer la apertura de un expediente sancionador. ¿Cómo deben entonces trabajar los agentes?, ¿debe primar la prudencia y la lentitud al volante para respetar las normas de seguridad a cambio de llegar más tarde a un servicio?, ¿o debe primar la seguridad del ciudadano en operativos urgentes? Es más, se preguntan los sindicatos. ¿Debe pagar el agente con una sanción si haciendo su trabajo tiene un accidente o le ponen una multa de tráfico justificada?

Según fuentes policiales, en teoría no hay una directriz específica que regule cómo se debe proceder cuando un vehículo policial acude a un operativo o persigue a un sospechoso. "Está claro que hay que respetar las normas de circulación". Para el portavoz del SUP nacional "el agente debe discernir lo que es un servicio urgente, y actuar en consecuencia respetando la seguridad de otros vehículos y peatones. En el caso de Zaragoza, creo que la actuación de los agentes expedientados estaba justificada".

Los sindicatos creen que debe primar la seguridad ciudadana y no castigar a los agentes por hacer su trabajo Otro sindicato, la Unión Federal de Policía (UFP), ha hecho una amplia relación de expedientes a compañeros en 2012 que tuvieron incidentes de tráfico mientras trabajaban. La mayoría han acabado con la apertura de expedientes sancionadores. Desde la UFP recalcan que no hay ninguna instrucción interna sobre el modo de proceder de los conductores de los vehículos policiales. "Entendemos que debe primar la seguridad de ciudadano, y si el operativo es urgente es urgente. Y es necesario pedir a los comisarios, que son los que promueven los expedientes, que apliquen el sentido común cada vez que quieran abrir uno de estos expedientes".

Este diario ha tenido acceso a 16 expedientes a policías que en 2012 tuvieron accidentes de tráfico mientras trabajaban. En todos los casos se pide para los agentes días de suspensión de empleo y sueldo. Llaman la atención dos casos. En uno de ellos no solo se expedienta al conductor, sino también al copiloto "porque las labores de conducción las realizan indistintamente y no alertó a su compañero de la situación". En este caso, un badén en el suelo que hizo que el coche policial pegara un salto y tras no poder controlar el vehículo este atravesó una mediana ajardinada. En otro caso, a un policía se le suspendió un día de empleo por confundir el tipo de combustible a repostar. Echó gasolina en lugar de diésel.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 23 de Julio de 2013, 10:55:22 am
.ca;

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=49404;image)


Asuntos Internos? Quienes son esos una unidad de nueva creación?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Agosto de 2013, 16:14:44 pm
La Policía abre expediente al agente imputado por corrupción de menores

La Guardia Civil remitió el atestado al juzgado de Llíria pero todavía falta que se practiquen más diligencias

 07.08.2013 | 00:49

 ignacio cabanes | valencia  La dirección de la Policía Local de Valencia ha abierto un expediente disciplinario al agente de Llíria, en situación de comisión de servicio en la plantilla de la capital, acusado de un delito de corrupción de menores. Tal y como informa en exclusiva Levante-EMV, el citado policía fue denunciado por los padres de una menor de trece años con la cual habría mantenido presuntamente una relación sentimental durante varios meses.

Aunque la propia menor reconoce que las relaciones eran consentidas, dado que cuando se inició la supuesta relación la niña tenía menos de trece años, la Guardia Civil procedió la semana pasada a la detención del policía por haber incurrido en un presunto delito de corrupción de menores. El acusado fue puesto en libertad por la propia Benemérita. La Guardia Civil remitió el atestado al Juzgado de Instrucción número 4, pero el imputado no llegó a ser puesto a disposición judicial, aclararon fuentes del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana. La titular del juzgado está a la espera de que se practiquen más diligencias y se revise el material fotográfico y los correos que intercambiaron supuestamente el acusado y la menor.

Fuentes de la Policía Local de Valencia, donde actualmente se encuentra ejerciendo su trabajo el ahora imputado, confirmaron ayer que nada más tener conocimiento de estos graves hechos se procedió a abrir un expediente disciplinario al agente en cuestión, aunque apuntan a que se trata de un procedimiento ordinario en estos casos. Cualquier otra decisión sobre el futuro laboral de este policía, como el hecho de revocar la comisión de servicio para que vuelva a Llíria, se tomará una vez haya una sentencia judicial, apuntaron estas mismas fuentes.

El agente llegó en comisión de servicio en 2011 procedente de Llíria. Antes de cumplir los dos años volvió a su destino y fue requerido de nuevo. Fuentes sindicales critican la dudosa elección de uno de los pocos comisionados en la Policía Local de Valencia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Agosto de 2013, 12:15:07 pm
MAZARRÓN

El juez suspende de forma cautelar la sanción a dos policías locales

24.08.13 - 00:41 -
G.H. |

El juzgado número 4 de lo Contencioso-Administrativo de Murcia ha suspendido de forma cautelar -y hasta que se celebre el juicio- la sanción que pesaba sobre dos agentes de la Policía Local, expedientados tras una rueda de prensa en la que criticaron la gestión del Ayuntamiento, afirmando que había dejado de recaudar una buena suma de dinero en concepto de tasas y licencias comerciales. La tensión entre la Policía Local y el Consistorio se exacerbó a raíz del plan de ajuste económico puesto en marchas por el Ayuntamiento, y que afectó especialmente a las condiciones laborales de la plantilla de la Policía Local.

El auto -fechado el jueves- aparca por el momento la suspensión de empleo y sueldo que iba a entrar en vigor contra el jefe de la Policía Local -por un año- y otro agente adscrito al sindicato SIME -por dos años- a a principios de septiembre. Un tercer agente también sancionado -y ligado al sindicato CSI-CSIF- podría ver también suspendida su sanción en las próximas horas. La decisión judicial responde al recurso que los tres agentes elevaron contra la decisión del alcalde, Ginés Campillo, de aprobar el expediente sancionador, presentado por el propio Consistorio.

Según el expediente, las declaraciones de los agentes en la rueda de prensa fueron constitutivas de una infracción por «extralimitación de sus deberes, desvelar detalles de su trabajo que deben mantenerse bajo secreto profesional y desobediencia a la autoridad». En cuanto al jefe de la Policía, éste ha sido suspendido por un año «por desobediencia a la autoridad, no cumplir alguno de los encargos realizados por el alcalde y concejal de Seguridad Ciudadana».

Campillo afirmó tras hacer pública la sanción que «nadie puede ir por libre, y mucho menos no reconocer el orden jerárquico del Ayuntamiento y no reconocer la figura del alcalde como primera autoridad».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Jaguar en 29 de Agosto de 2013, 15:27:27 pm
TRIBUNALES | Sentencia del Tribunal Supremo
Suspensión de 6 meses a un guardia civil por irse de copas durante el servicio

    Un agente en prácticas pidió a los camareros que no le sirvieran más
    Presentaba "signos de embriaguez, como ojos rojizos y hablar balbuceante"

El Tribunal Supremo ha confirmado la sanción de seis meses de suspensión de empleo a un agente de la Guardia Civil de El Ejido por una falta muy grave al embriagarse en acto de servicio cuando era jefe de una pareja de seguridad ciudadana y mientras estaba al mando de un agente en prácticas. El auxiliar tuvo que pedir a los camareros de un pub que dejaran de servirle copas y después le condujo hasta el cuartel, al advertir que no estaba en condiciones de ejercer su trabajo.

Aunque los hechos ocurrieron en 2007, no ha sido hasta ahora cuando la sala militar del Supremo ha dictado sentencia definitiva, una vez que el sancionado recurrió en casación la dictada por el Tribunal Militar Central en 2012, que a su vez desestimó la petición de anulación de la resolución del director general de la Guardia Civil, de 2009.

Entre otras cuestiones para justificar el recurso en casación, el agente estimó que con la sanción se había vulnerado su derecho a la presunción de inocencia, algo sobre lo que discrepa tajantemente el Supremo, al entender sobradamente probado que se emborrachó durante su trabajo.

Según la sentencia, el auxiliar en prácticas advirtió desde un principio el 13 de abril de 2007, cuando tenía que prestar servicio de seguridad ciudadana entre las diez de la noche y las seis de la madrugada en la barriada de Almerimar que su jefe de pareja, el ahora sancionado, presentaba "evidentes signos de embriaguez, como ojos rojizos y hablar balbuceante, además de inequívoca halitosis, y de mostrar un gran estado de excitación".

Cuando ya presentaba estos síntomas y apenas 40 minutos despuçes de comenzar el servicio, el jefe de la pareja ordenó al auxiliar estacionar el vehículo oficial en el que se estaba desempeñando el servicio en la entrada del puerto deportivo de la urbanización de Almerimar. El jefe dejó en el coche al alumno y se dirigió al interior del pub 'Esencia', donde permaneció durante una hora.

En ese tiempo, el auxiliar entró en el local hasta en cuatro ocasiones para intentar que lo abandonase, "hasta el punto de rogarle al encargado del establecimiento que no le sirviese más copas", según la sentencia. Y a la salida, el alumno en prácticas pudo constatar que su jefe "mostraba aún más acusados síntomas evidentes de embriaguez, tales como deambular tambaleante, sudoración, ojos y pupilas dilatados y halitosis enólica".

De vuelta al vehículo oficial, el jefe de pareja pidió al auxiliar que le condujera hasta El Ejido, pues decía querer hablar con una persona, si bien el alumno optó por dirigirse al acuartelamiento, algo que originó el enfado del otro. Ya en el cuartel, el comandante de puesto pudo constatar los síntomas de embriaguez, por lo que le ordenó que le acompañase a su despacho, donde le hizo ver que en la situación que se encontraba no podía continuar el servicio.

El agente, sin embargo, contestó que se encontraba bien y que no entendía la razón por la que el auxiliar le había conducido al cuartel. Esta respuesta llevó al comandante de puesto, un sargento, a invitarle a que se sometiese a una prueba de alcoholemia, a lo que él se negó, alegando que se encontraba indispuesto y con un fuerte dolor de estómago por lo que no podía continuar el servicio.

La sentencia deja claro que los síntomas de embriaguez pudieron también ser apreciados por otros agentes del acuartelamiento. De ahí a que, junto a las reiteradas declaraciones del guardia alumno y al resto de testigos, considera probado que el jefe de pareja se embriagó en estado de servicio y estima que la sanción impuesta es la adecuada.

Según el Supremo, entre otras razones porque la imagen de la Guardia Civil se resintió por partida doble: "primero por el pésimo ejemplo dado al guardia alumno" y después porque el agente "fue visto por personas ajenas a la Guardia Civil en determinado local público efectuando repetidas consumiciones de bebidas alcohólicas en estado incompatible con el desempeño de las funciones profesionales propias de los miembros del Cuerpo".

http://www.elmundo.es/elmundo/2013/08/27/andalucia/1377620374.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 29 de Agosto de 2013, 15:37:17 pm
Menudo papel para el compañero en prácticas. Chapó.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Jaguar en 29 de Agosto de 2013, 15:39:53 pm
Que poco respeto, mira que joderle el guateque al veterano  :carcaj
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Septiembre de 2013, 15:40:11 pm
La UFP denuncia la sanción a un Policía Nacional por un accidente de tráfico en acto de servicio

 Viernes, 13 septiembre, 2013,

El sindicato Unión Federal de Policías (UFP) ha denunciado este viernes la sanción impuesta en Balears a un agente de la Policía Nacional que con el coche oficial tuvo un accidente cuando se desplazaba hacia un lugar con riesgo de incendio.

La agrupación sindical precisa en un comunicado que el vehículo que conducía este policía derrapó en una curva y golpeó con una de las ruedas contra el bordillo mientras circulaba a mayor velocidad.

Según la UFP esta sanción es una medida “muy perjudicial” para los policías que prestan servicio en esta comunidad autónoma, para la labor que prestan y, sobre todo, para los ciudadanos.

“Esta actitud llevará a una merma clara en la efectividad con la que la Policía acudirá a las diferentes comisiones, por miedo a la posible sanción”, apunta el sindicato.

En opinión de esta organización sindical la forma de disminuir los accidentes de tráfico en la Policía Nacional “no pasa por la sanción a los Policías, sino más bien por una renovación del parque móvil y un mejor servicio de mantenimiento de los mismos”.

La UFP insiste en que en el contexto de la crisis económica que el país atraviesa “los medios con los que los Policías trabajan son cada día menos y en están en peores condiciones, ya que no se renuevan lo suficiente”.

Añade que un claro ejemplo de la situación “son los vehículos policiales, que aparte de insuficientes, gran parte de ellos están en unas condiciones muy malas, tanto que se preguntan como es que pueden pasar la ITV”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PeInG en 13 de Septiembre de 2013, 15:56:52 pm
La UFP denuncia la sanción a un Policía Nacional por un accidente de tráfico en acto de servicio

 Viernes, 13 septiembre, 2013,

El sindicato Unión Federal de Policías (UFP) ha denunciado este viernes la sanción impuesta en Balears a un agente de la Policía Nacional que con el coche oficial tuvo un accidente cuando se desplazaba hacia un lugar con riesgo de incendio.

La agrupación sindical precisa en un comunicado que el vehículo que conducía este policía derrapó en una curva y golpeó con una de las ruedas contra el bordillo mientras circulaba a mayor velocidad.

Según la UFP esta sanción es una medida “muy perjudicial” para los policías que prestan servicio en esta comunidad autónoma, para la labor que prestan y, sobre todo, para los ciudadanos.

“Esta actitud llevará a una merma clara en la efectividad con la que la Policía acudirá a las diferentes comisiones, por miedo a la posible sanción”, apunta el sindicato.

En opinión de esta organización sindical la forma de disminuir los accidentes de tráfico en la Policía Nacional “no pasa por la sanción a los Policías, sino más bien por una renovación del parque móvil y un mejor servicio de mantenimiento de los mismos”.

La UFP insiste en que en el contexto de la crisis económica que el país atraviesa “los medios con los que los Policías trabajan son cada día menos y en están en peores condiciones, ya que no se renuevan lo suficiente”.

Añade que un claro ejemplo de la situación “son los vehículos policiales, que aparte de insuficientes, gran parte de ellos están en unas condiciones muy malas, tanto que se preguntan como es que pueden pasar la ITV”.

Así se motiva a los agentes, como Dios manda.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Septiembre de 2013, 08:43:29 am
 
CARAVACA
Desestiman la suspensión de empleo del Jefe y del Subjefe de la Policía Local
14.09.13 - 00:48 - JUAN F. ROBLES |

La suspensión de empleo para el Jefe y el Subjefe de la Policía Local de Caravaca de la Cruz por la supuesta enajenación irregular de los vehículos del depósito municipal, que había sido solicitada, como medida cautelar, por el grupo socialista, ha sido desestimada por el resto de fuerzas políticas.

Fue la decisión que adoptó en la tarde del pasado jueves la Junta de Portavoces, al estimar que era más adecuado esperar a las resoluciones que dicte el juzgado que ya está tramitando el expediente que fue entregado la semana pasada por el Ayuntamiento.

El portavoz de UPyD, Miguel Sánchez, ofreció una rueda de prensa en la que afirmó que dicha decisión «jurídicamente problamente no sería correcta, creemos más idóneo que se siga el procedimiento ya iniciado y esperar a lo que dictamine el juez».

Sánchez añadió que «en el caso de que fuesen imputados, sí que estamos de acuerdo en que deberían ser separados de empleo y sueldo, pero mientras tanto pensamos que tienen derecho a la presunción de inocencia». Por su parte, el portavoz del PSOE en el Consistorio, Alfonso Sánchez, lamentó que «nos quedamos solos defendiendo nuestra propuesta, creíamos que los portavoces se habían mostrado de acuerdo en esperar una semana pero que apoyarían la propuesta».

El portavoz socialista insistió que «seguimos pensando que es una medida cautelar necesaria tal y como se están desarrollando los acontecimientos. No paran de aparecer nuevos datos en la investigación y sospechamos que se podrían estar alterando pruebas».

Comparecencias públicas

Por todo ello, Sánchez exigió «responsabilidades políticas», tanto al alcalde de Caravaca de la Cruz, Domingo Aranda, como al concejal de Seguridad Ciudadana, Juan Francisco Jiménez, y pidió que comparecieran para «dar explicaciones públicas de todo lo ocurrido». Por otra parte, criticó la actitud de algunos compañeros en la bancada de la oposición: «Ha sido frívola y deshonesta, primando criterios electoralistas por encima del interés común de Caravaca».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Septiembre de 2013, 14:43:01 pm
montón del día 13

Interior expedienta al presidente de la comisión de personal de Policía Foral

G.G.O. / I.M.M. Pamplona     .

Raúl Juandeaburre (ELA) dijo que los mandos dieron orden de no ayudar en el montón del encierro del 13 de julio

Se le puede sancionar por una falta grave, que acarrea la suspensión de empleo y sueldo o cambio de destino

Actualizada 23/09/2013

El departamento de Interior del Gobierno de Navarra ha abierto un expediente por una posible falta grave al presidente de la comisión de personal de la Policía Foral, Raúl Juandeaburre, del sindicato ELA. El dirigente acusó públicamente a los mandos del cuerpo autonómico de dar órdenes para no auxiliar a los atrapados en el montón del encierro del 13 de julio en los pasados Sanfermines.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2013, 21:47:32 pm

Un Guardia Civil, sancionado por exceder el límite de velocidad en una persecución

Los agentes de la Guardia Civil de Tráfico en Teruel denuncian presiones para imponer más sanciones

JOSÉ LUIS RUBIO | Teruel   26-09-2013 - 19:19 CET

El tribunal de lo Contencioso de Teruel les habría dado la razón en dos ocasiones este mismo mes. Mientras tanto, en octubre se llevará a los tribunales un caso curioso: el de un agente sancionado por exceder el límite de velocidad en una persecución.

Multar ya no es suficiente. Es lo que sienten muchos guardias civiles, sobre todo después de que a algunos compañeros se les haya retirado parte de la nómina por no haber impuesto un número suficiente de multas de tráfico. Es la denuncia de la Asociación Unificada de la Guardia Civil, que critica que el afán recaudatorio del cuerpo ha llegado a unos límites difíciles de comprender. El portavoz de este colectivo en Teruel, Cristóbal Soria, explica que este mismo mes los tribunales han resuelto a favor de dos agentes a los que se les había retirado 248 euros del sueldo en concepto de plus.

Para confirmar aún más si cabe el afán recaudatorio del que acusan a la Administración, señalan que el pasado mes de mayo se multó con 500 euros de sanción y la retirada de seis puntos de su carné a un agente que perseguía en un coche del propio cuerpo armado camuflado a un sospechoso.

Desde la Subdelegación del Gobierno en Teruel y la Jefatura Provincial de Tráfico se desmienten rotundamente estas informaciones y se asegura que los agentes de tráfico tienen como único objetivo el velar por la seguridad tanto de peatones como de conductores y viajeros haciendo cumplir la Ley de Seguridad Vial.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Octubre de 2013, 15:59:46 pm

Piden sanción para los 12 policías que amagaron con no hacer horas

Á.M. /Burgos - martes, 08 de octubre de 2013


 La tensión vivida entre el equipo de Gobierno y una parte mayoritaria de la plantilla de Policía Local se va reduciendo. Las  protestas protagonizadas por los agentes, que se levantaron contra el calendario laboral emanado de la imposición de la jornada de 37,5 horas, alcanzaron el nivel rojo cuando, para evitar su presencia en un Pleno, se produjo el ya famoso ‘cerrojazo’ del edificio del Ayuntamiento.

 Aquello terminó de dinamitar las pocas líneas de comunicación que había entre ambas partes y, en las semanas inmediatamente posteriores, se abrieron hasta 15 expedientes sancionadores a otros tantos uniformados. A 3 de ellos se les acusaba de haber realizado llamadas al 112 durante la celebración de una prueba ciclista con la finalidad de requerir presencia policial en diversos altercados y poner así de manifiesto que el operativo desplegado para el evento deportivo había dejado ‘desnuda’ de recursos policiales al resto de la ciudad.

 En aquel momento, los agentes en protesta ‘declinaban’ el ofrecimiento de hacer servicios extraordinarios ante imprevistos y su intención era demostrar que sin acuerdo habría problemas. Sin embargo, el instructor de los expedientes considera que no está acreditado que existiera mala fe por parte de los funcionarios (que al fin y al cabo advirtieron de hechos que sí sucedieron) y que por tanto no procede imputarles la comisión de falta alguna. La decisión es la de archivar los expedientes, si bien los agentes podrían alegar contra la mera existencia del procedimiento.

 el caso mayoritario. Poco después se planteó un nuevo operativo especial, en esta ocasión para cubrir los eventos y noches de los Sampedros en las que se previó una mayor afluencia de personas. Cuando se comunicó a los agentes que tenían que prestar esos servicios, 12 de ellos registraron un escrito en el Ayuntamiento en el que manifestaban su intención de no hacer horas extraordinarias
 
El argumento que defendían en el escrito es que las fiestas mayores de la ciudad no son un imprevisto, sino algo que ocurre «periódicamente y en unas fechas de sobra conocidas», motivo por el que consideraban que no estaban obligados a trabajar en esas fechas más allá del calendario laboral ya firmado puesto que no cabía la condición de tratarse de servicios ‘extraordinarios’.

Sea como fuere, se abrieron expedientes porque, aunque al final todos ellos se personaron para cubrir esos servicios, Personal consideró que la mera duda obligaba a los cuadros de mando del Cuerpo a movilizar a otros compañeros por si cumplían la amenaza.
 Se les acusó de una falta grave, que de haberse ratificado podría conllevar incluso el despido, pero, escuchada su declaración, se aminora la acusación a una falta leve, algo que implica la imposición de una ‘pena’ que va desde el simple apercibimiento hasta cuatro días de empleo y sueldo. Lo que sí es novedoso es que se propone sancionar, aunque se escucharán las alegaciones antes de determinar si el asunto se zanja con un tirón de orejas o si se va a los ‘máximos dentro de los mínimos’.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: GUARDIA-CIVIL en 10 de Octubre de 2013, 03:50:17 am
Sabéis lo que pasa cuando se están muchas horas en el coche:

Se habla de esto, eso y aquello.

Bueno al grano, se nos ha planteado una duda:

Un hombre, se ve implicado en un hecho doloso, puede ser por ejemplo que por negligencia vierte un liquido al rio, de resultas de lo cual comete un hecho tipificado como delito medioambiental.

Se le enjuicia y se determina que es culpable y se le condena a 12 meses de prisión.

Ese hombre es AGENTE DE LA AUTORIDAD, si bien el hecho lo cometió fuera de servicio.

El hombre es condenado a 1 año y solo se va a prisión si se tienen antecedentes o la condena es de más de 2 años.

La pregunta es; dado que es agente de la autoridad; ¿ese individuo quedara excluido del servicio activo por 12 meses o por el contrario podrá ejercer sus funciones como si no hubiera pasado nada?

¿Que opináis?

Saludos y buen servicio.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 10 de Octubre de 2013, 04:57:27 am
Hay que conocer la sentencia para saber si tiene penas accesorias y además saber si se ha dado traslado de la condena al departamento de régimen interno y se le ha abierto expediente por via administrativa.

Via Hispasat usando Tapatalk.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 10 de Octubre de 2013, 08:15:51 am
Sabéis lo que pasa cuando se están muchas horas en el coche:

Se habla de esto, eso y aquello.

Bueno al grano, se nos ha planteado una duda:

Un hombre, se ve implicado en un hecho doloso, puede ser por ejemplo que por negligencia vierte un liquido al rio, de resultas de lo cual comete un hecho tipificado como delito medioambiental.

Se le enjuicia y se determina que es culpable y se le condena a 12 meses de prisión.

Ese hombre es AGENTE DE LA AUTORIDAD, si bien el hecho lo cometió fuera de servicio.

El hombre es condenado a 1 año y solo se va a prisión si se tienen antecedentes o la condena es de más de 2 años.

La pregunta es; dado que es agente de la autoridad; ¿ese individuo quedara excluido del servicio activo por 12 meses o por el contrario podrá ejercer sus funciones como si no hubiera pasado nada?

¿Que opináis?

Saludos y buen servicio.

Si está destinado en Asuntos Internos, aunque zurre a su mujer si le condenana a menos de dos años, na de na, " Patente de Corso"
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Octubre de 2013, 12:43:31 pm
El Ayuntamiento descarta archivar los expedientes en curso en el seno de la Policía Local

El gobierno de Alcoy apunta a que la tramitación es independiente del acuerdo general para el colectivo
 m. c.   09.10.2013 | 23:30

La mediación ha permitido un principio de acuerdo en torno al conflicto de la Policía Local de Alcoy, como se informó en la edición de ayer, pero esto no provocará la retirada los cuatro expedientes disciplinarios que están en curso, según ha podido saber este diario de fuentes municipales.

La Policía Local arrastra conflictos internos desde hace años, que se agudizaron tras la decisión del gobierno que encabeza Antonio Francés de nombrar un nuevo jefe. Ahora, la mediación efectuada apunta a que la situación se ha desbloqueado y se ha alcanzado un principio de acuerdo, que incluye la redacción de un reglamento interno y la activación del Consejo de la Policía.

Este nuevo clima, sin embargo, no conllevará la anulación de los expedientes disciplinarios en curso, que seguirán tramitándose hasta su resolución, independientemente del acuerdo. «Una cosa no tiene nada que ver con la otra», explicaron ayer las fuentes municipales consultadas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Jaguar en 11 de Octubre de 2013, 16:35:42 pm
PARLAMENTO VASCO | Investigación interna
Seguridad expedienta al ertzaina que golpeó a la senadora de Amaiur

    La consejera ve 'indicios' de que el material antidisturbios se usó mal
    Beltrán de Heredia defiende la actuación global de la Ertzaintza

La consejera de Seguridad, Estefanía Beltrán de Heredia, ha informado esta mañana en el Parlamento Vasco de que la Ertzaintza ha identificado al agente que golpeó a la senadora de Amaiur Amalur Mendizabal en una carga ocurrida el lunes de la pasada semana en Hernani y ha apuntado que ya se le ha abierto un expediente disciplinario.

"Hay indicios de que el material antidisturbios se usó de modo indebido", ha confirmado Beltrán de Heredia en una comparecencia que ha seguido al testimonio de la propia Mendizabal.

La Ertzaintza abrió una investigación interna al día siguiente de producirse los hechos, interrogó a los ertzainas que participaron en el dispositivo de Hernani y, a partir de ahí, decidió iniciar el procedimiento sancionador. A partir de ahora, se abre un plazo de instrucción hasta que se adopten las medidas disciplinarias pertinentes.

Con todo, Beltrán de Heredia ha defendido la actuación global de la Policía autonómica durante la jornada en que la Guardia Civil descabezó la organización de apoyo a presos de ETA Herrira, en la que hubo más de 30 concentraciones de protesta, según ha indicado, sin que se produjeran incidentes más allá de lo ocurrido en Hernani con la senadora. Ha apuntado que hubo cuatro ertzainas heridos leves.

Además, ha rechazado las acusaciones vertidas por la propia afectada y por la izquierda abertzale y ha indicado que todos los ertzainas iban perfectamente identificados aquella jornada.

Beltrán de Heredia ha recordado que todos los agentes portan en el pecho un código alfanumérico junto al escudo del cuerpo, lo que permite a los ciudadanos poder denunciar más fácilmente posibles abusos.


http://www.elmundo.es/elmundo/2013/10/11/paisvasco/1381491622.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Octubre de 2013, 16:38:49 pm
PARLAMENTO VASCO | Investigación interna
Seguridad expedienta al ertzaina que golpeó a la senadora de Amaiur

http://www.elmundo.es/elmundo/2013/10/11/paisvasco/1381491622.html

Esperaba algo distinto?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Jaguar en 11 de Octubre de 2013, 16:44:51 pm
Lo que esperaba  es que le hiciera más pupa.........
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Octubre de 2013, 11:07:14 am
montón del día 13

Interior expedienta al presidente de la comisión de personal de Policía Foral

G.G.O. / I.M.M. Pamplona     .

Raúl Juandeaburre (ELA) dijo que los mandos dieron orden de no ayudar en el montón del encierro del 13 de julio

Se le puede sancionar por una falta grave, que acarrea la suspensión de empleo y sueldo o cambio de destino

Actualizada 23/09/2013

El departamento de Interior del Gobierno de Navarra ha abierto un expediente por una posible falta grave al presidente de la comisión de personal de la Policía Foral, Raúl Juandeaburre, del sindicato ELA. El dirigente acusó públicamente a los mandos del cuerpo autonómico de dar órdenes para no auxiliar a los atrapados en el montón del encierro del 13 de julio en los pasados Sanfermines.

Interior sanciona con tres meses de empleo y sueldo al presidente de la Comisión de Personal de Policía Foral
máximo castigo por unas declaraciones que hizo como delegado sindical y que ya aclaró por escrito

jesús morales - Sábado, 26 de Octubre de 2013 -

 pamplona. La Dirección General de Interior del Gobierno de Navarra ha decidido imponer la máxima sanción posible al presidente de la Comisión de Personal de Policía Foral, Raúl Juandeaburre, por las declaraciones que realizó en el ejercicio de su cargo como representante sindical en torno al montón del encierro, del 13 de julio. Juandeaburre, que ya pidió disculpas y aclaró por escrito sus afirmaciones, será sancionado con tres meses de suspensión de funciones (empleo y sueldo) si no prosperan las alegaciones que ahora puede plantear contra la propuesta de Interior.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Jaguar en 03 de Noviembre de 2013, 01:10:57 am
Expedientes a policías: desde violar a una prostituta al "fumo porque me sale de los cojones"

El Consejo de la Policía, dirección y sindicatos, tratan varias veces al año los expedientes más graves y los que implican a delegados sindicales.

Este lunes se han visto 53 expedientes. Varios agentes han sido expulsados por violación, prostitución y tráfico de drogas.

Hay otras sanciones desproporcionadas: por olvidar el arma en un tren o en un bar, o por irse del servicio por un infarto de la esposa.

El líder sindical Sánchez Fornet tiene dos nuevos expedientes por criticar en Internet a dos superiores.

La Policía Nacional es la segunda institución mejor valorada de España, solo detrás de la Guardia Civil. Saca un 5,65 de nota, según el barómetro de abril del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). Su labor es vital e indiscutible para la sociedad. No solo en la lucha contra el crimen organizado, el terrorismo, el tráfico de drogas o los delitos económicos, por poner solo unos ejemplos, sino en las labores más sencillas y cercanas de la seguridad ciudadana. El 25 de octubre, dos agentes evitaron que un hombre de 61 años se arrojara al vacío desde el tejado de su casa en Badajoz. Dos días antes, en Cádiz, otra patrulla evitó el suicidio de una mujer. Dos días antes, el 21 de octubre, un agente fuera de servicio logró reanimar a una niña de tres años que se había ahogado en una playa de Ceuta.

Pero en un colectivo tan amplio y tan importante (los últimos datos hablan de 69.825 policías operativos en septiembre de 2013), siempre hay garbanzos negros. Los casos más sangrantes siempre acaban tratandose en el Consejo de la Policía (máximo órgano rector del cuerpo en que se reúnen la dirección y los sindicatos). El consejo (en Pleno o en comisión de personal) se suele reunir varias veces al año, sin periodicidad fija. En él se tratan los expedientes disciplinarios más importantes y relevantes, aquellos que conllevan faltas graves y muy graves contra efectivos de la Policía, algunos de los cuales acaban en la expulsión del cuerpo. Este lunes, por ejemplo, se reunió el consejo y en él se trataron 53 casos de policías expedientados.

 "Sé que tienes una hija y voy a por ella", amenazó un agente a su superior por un traslado

En estos 53 expedientes hay de todo. Desde faltas de respeto a superiores y compañeros, hasta agresiones, violaciones y tráfico de drogas. Estos son algunos de los casos más impactantes y llamativos. El instructor pide, por ejemplo, una suspensión de dos meses de empleo y sueldo para un agente que amenazó de muerte a su superior porque le trasladaron de la armería a un grupo operativo: "A mí no me arruinas la vida, sé que tienes una hija en Madrid y voy a ir a por ella, tú y tu hija lo vais a pagar caro, sé que a veces duermes aquí y no dormirás tranquilo", señala el expediente abierto contra él. Más leve es la sanción que se pide (diez días de empleo y sueldo) para un subinspector de Jaén que fumaba en comisaría, algo que está prohibido: "fumo porque quiero y porque me sale de los cojones".

Algunos casos acaban con la expulsión del cuerpo del policía expedientado, sobre todo por la gravedad de los delitos cometidos, que han tenido condena judicial. Un agente de Irún ha sido expulsado porque junto con su mujer introducían ilegalmente a extranjeras en España, les obligaban a prostituirse en pisos de Oviedo y se quedaban con el 50% de los ingresos de las chicas. Un juez le condenó a tres años de prisión. Otro agente de Madrid ha sido expulsado después de que un juez le condenara a diez años de cárcel por detener ilegalmente a una prostituta y violarla varias veces en un descampado de la colonia Marconi. El expediente interno contra un policía queda en suspenso mientras paralelamente un tribunal está juzgando al agente. Si finalmente se le condena en sentencia firme, el expediente se retoma y suele acabar con la expulsión.

Casos rocambolescos

Las faltas graves tienen una sanción que oscila entre los cinco días y los tres meses de suspensión de empleo y sueldo. Las muy graves tienen tres tipos de castigo: la expulsión, el traslado forzoso o la suspensión de funciones entre tres meses y seis años. Un agente de Madrid será suspendido del servicio durante tres años y medio porque al aparcar golpeó la rodilla de un viandante. Cuando este le recriminó su actitud, el policía salió del coche y le pegó, rompiéndole la mandíbula. Un juez le ha condenado a cuatro años y medio de cárcel. Un inspector destinado en Madrid ha sido suspendido siete meses por conducir bebido un coche policial camuflado. Tuvo un accidente e hirió a los dos ocupantes de otro turismo. Luego huyó de la Policía Municipal y causó heridas a dos agentes.

Hay expedientes rocambolescos. Llama mucho la atención que un agente haya sido sancionado con un año de empleo y sueldo por robar en un bar de Córdoba el bolso de una mujer. Su botín, un bolso valorado en 30 euros, una cartera valorada en 15 euros, un billete de cinco euros y un móvil de 573 euros. Para más inri, al saber que el bar tenía cámaras, simuló una investigación sobre un ficticio autor del robo, que acabó devolviéndolo todo. Un agente de los TEDAX (el servicio de desactivación de explosivos) ha sido sancionado con cuatro meses de suspensión por falsificar las minutas de un servicio no realizado: "requisas en el recinto monumental de La Alhambra, en Granada". A otro agente de Sevilla le ha caído un mes de suspensión porque cuando se enteró de que su hermano estaba detenido en los calabozos, fue a verle (sin autorización) y le recomendó que "no declarase en sede judicial".

Un agente ha sido sancionado con un año por robar un bolso en un bar

A un agente de Melilla le van a sancionar con cuatro meses de suspensión porque no solicitó la autorización de compatibilidad necesaria para trabajar de fontanero, empleo que al parecer desempeñó simultáneamente al de policía durante 24 años. El sancionado se ha defendido alegando que solo estaba dado de alta para no perder las cotizaciones de los años que trabajó antes de ingresar en la Policía. Otro agente de Alicante puede ser expulsado por consultar varias veces las bases de datos policiales para ayudar a varias personas que estaban siendo investigadas. Además, prestó su uniforme reglamentario durante un mes a otra persona.

Drogas, chivatazos y olvidos

Todos los expedientes comienzan porque alguien denuncia, ya sea un ciudadano, un compañero o un superior. El Consejo de la Policía también trató este lunes un expediente que solo conlleva un falta leve, pero se examinó porque el consejo tiene que ver todos los casos referentes a delegados sindicales, independientemente del tipo de falta. La delegada del Gobierno en Navarra denunció a un policía de la plantilla de Tudela porque observó que, estando el agente de servicio, estuvo durante una hora en un bar tomando "consumiciones". El policía, representante sindical, tuvo además apagado durante todo su turno su equipo de transmisión.

Los olvidos también tienen sanción. Un inspector jefe de Jaén ha sido suspendido siete días de empleo y sueldo porque dejó su arma, con siete cartuchos en el cargador, olvidada en el baño de un bar. Nunca se recuperó la pistola. Un subinspector de Elche dejó su pistola olvidada en una finca de su propiedad mientras realizaba labores agrícolas. Otro agente valenciano se dejó su documentación policial olvidada en un tren de Cercanías. Estos dos últimos casos son faltas leves, pero se han tratado en el consejo al implicar a representantes sindicales. Al igual que el apercibimiento a un policía de Bilbao, delegado sindical, que abandonó precipitadamente el servicio sin avisar a su jefe (éste no estaba) porque su mujer había sufrido un infarto y estaba hospitalizada.

El tráfico de drogas suele estar presente en los expedientes policiales. Un agente de la comisaría de Alcorcón (Madrid) también ha sido expulsado tras haber sido condenado por la Audiencia Provincial a cuatro años de prisión. Vendía y distribuía cocaína a pequeña escala, incluso anotaba en cuadernos las personas que le debían dinero. Otro agente del Prat de Llobregat (Barcelona), ya jubilado, ha sido oficialmente expulsado por vender cocaína y hachís.

Sánchez Fornet

José Manuel Sánchez Fornet, líder sindical del SUP, es miembro del Consejo de la Policía. Es uno de los agentes más implicados en la lucha contra la corrupción. Desde su sindicato se ha mostrado siempre muy activo y beligerante en casos como el Faisán, el ático del presidente madrileño Ignacio González, el 'caso Gürtel' o el borrador policial que revelaba que Jordi Pujol, su mujer y dos de sus hijos ocultaban un patrimonio de 137 millones de euros en Suiza. Precisamente a finales de junio la Policía sancionó con 45 días de empleo y sueldo a Fornet por difundir en rueda de prensa ese supuesto borrador. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid dejó luego en suspenso esta sanción.

Fornet criticó a un comisario que había sido cesado por llevar miles de DNI a una empresa privada

Este lunes, el consejo tramitó dos nuevos expedientes contra Fornet. En total se pide para él 35 días de suspensión de funciones. El primer expediente le acusa de una falta grave por escribir en su cuenta de Twitter que uno de los instructores de otro expediente anterior era "un pelota, soberbio, engreído, petulante, mal profesional y mala persona". El segundo por criticar en la web del SUP al comisario José Santiago Sánchez Aparicio, nuevo responsable de la Comisaría de Policía Judicial (la que investiga, por ejemplo, el 'caso Gürtel'). Fornet recordaba en un escrito que el comisario había sido investigado y cesado cuando era el responsable policial de la tramitación de los DNI al ser sorprendido llevando miles de documentos de identidad en una maleta a una reunión con una empresa privada, información que publicó El Mundo.

"Pueden seguir sancionando a su capricho, que el SUP y sus responsables van a seguir ejerciendo el derecho a la crítica y defendiéndolo con todas las armas legales. Esto es una democracia, nosotros una policía civil y el SUP un sindicato independiente que no debe nada a ningún mando ni político, ni del pasado, ni del presente, ni del futuro", señala la dirección del sindicato. Es curioso que con Fornet el instructor pida dos sanciones de 15 y 20 días, cuando a un comisario de Arrecife (Tenerife) que condujo bebido, golpeó a otro conductor, se negó a dar los datos para hacer el parte y a pasar la prueba de alcoholemia solo le han sancionado con diez días. Y eso que un juzgado le impuso una condena de cinco meses de prisión y multa por un delito contra la seguridad vial.

 http://www.20minutos.es/noticia/1962780/0/policias-expedientes/consejo-sanciones/
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Noviembre de 2013, 13:11:55 pm
53 expedientes en cuanto tiempo?

En un mes, en un año, en cinco años?

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 03 de Noviembre de 2013, 19:16:45 pm
Expedientes a policías: desde violar a una prostituta al "fumo porque me sale de los cojones"
Hay otras sanciones desproporcionadas: por olvidar el arma en un tren o en un bar, o por irse del servicio por un infarto de la esposa.

 http://www.20minutos.es/noticia/1962780/0/policias-expedientes/consejo-sanciones/

Una sanción por olvidar el arma en el tren o en un bar es desproporcionado??... desporporcionado es sancionar, aunque sea con la sanción mínima, por irte por que tu mujer ha sufrido un infarto.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Epi44 en 03 de Noviembre de 2013, 19:22:08 pm
Yo he pensado lo mismo Masam...un mal dia lo tiene cualquiera...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 03 de Noviembre de 2013, 19:33:42 pm
Yo he pensado lo mismo Masam...un mal dia lo tiene cualquiera...

Lo que digo es que NO es desproporcionado sancionar por el olvido del arma, pero en cambio SI lo es sancionar por irte por que a tu mujer le ha dado un infarto.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Epi44 en 03 de Noviembre de 2013, 19:57:17 pm
me salia un chiste...pero tal como estan las cosas..igual me leen y me expedientan  :mus;..lo dejare en un..te he entendido Masam..opino lo mismo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Noviembre de 2013, 20:02:12 pm
Buceemos.

Los olvidos también tienen sanción. Un inspector jefe de Jaén ha sido suspendido siete días de empleo y sueldo porque dejó su arma, con siete cartuchos en el cargador, olvidada en el baño de un bar. Nunca se recuperó la pistola. Un subinspector de Elche dejó su pistola olvidada en una finca de su propiedad mientras realizaba labores agrícolas. Otro
agente valenciano se dejó su documentación policial olvidada en un tren de Cercanías.

Estos dos últimos casos son faltas leves, pero se han tratado en el consejo al implicar a representantes sindicales. Al igual que el apercibimiento a un policía de Bilbao, delegado sindical, que abandonó precipitadamente el servicio sin avisar a su jefe (éste no estaba) porque su mujer había sufrido un infarto y estaba hospitalizada.

http://www.sup.es/sites/default/files/pdf/Noticias31102013.pdf
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Epi44 en 03 de Noviembre de 2013, 20:07:54 pm
por eso Ronin..no creo que por ese motivo se merezca ni un simple apercibimiento..como maximo cuando la mujer este recuperada...un simple "cabrito dile a tu compañero que avise antes de irte"..
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MASAM en 03 de Noviembre de 2013, 20:10:22 pm
por eso Ronin..no creo que por ese motivo se merezca ni un simple apercibimiento..como maximo cuando la mujer este recuperada...un simple "cabrito dile a tu compañero que avise antes de irte"..

Que avise.... ¿a quién si el jefe no estaba?

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Noviembre de 2013, 20:10:44 pm
por eso Ronin..no creo que por ese motivo se merezca ni un simple apercibimiento..como maximo cuando la mujer este recuperada...un simple "cabrito dile a tu compañero que avise antes de irte"..

Para poder opinar debería conocer los pormenores del abandono y quien escribió...y por qué.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Epi44 en 03 de Noviembre de 2013, 20:26:41 pm
por eso Ronin..no creo que por ese motivo se merezca ni un simple apercibimiento..como maximo cuando la mujer este recuperada...un simple "cabrito dile a tu compañero que avise antes de irte"..

Para poder opinar debería conocer los pormenores del abandono y quien escribió...y por qué.
cierto..ilumineme..
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Noviembre de 2013, 21:24:30 pm
No sabría decirle más allá de lo publicado...eso si, aunque nos pueda parecer una aberración un apercibimiento por marcharse sin decírselo a nadie...bien escapó...no sé yo si en otras plantillas y sin ser delegado sindical se le hubiese tratado en forma idéntica....aún con infarto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Epi44 en 04 de Noviembre de 2013, 07:47:07 am
Pues en la mia al menos..ese lado humano creo que se da...y a pesar de existir casos similares (en cuanto al ingreso o enfermedad grave de un familiar directo)..no tengo conocimiento de que se haya escrito contra ellos..y sin ser delegados..
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Noviembre de 2013, 10:23:12 am
 
CARAVACA
Suspenden de empleo y sueldo al sargento de la Policía Local por quitarse 25 multas
El portavoz del equipo de gobierno abandona el Pleno entre abucheos del público durante el debate del plan de pagos

13.11.13 - 00:49 - JUAN F. ROBLES |

Durante el Pleno municipal celebrado anoche se dio a conocer la decisión de la Junta de Gobierno de suspender de empleo y sueldo al sargento de la Policía Local, José Antonio Caro. El pasado viernes, el alcalde, Domingo Aranda, ya decidió retirar la gestión de cobro de las multas, tras publicar 'La Verdad' que durante los últimos seis meses este mando policial se había quitado 25 multas, suyas o de algún familiar.

La decisión del equipo de gobierno fue comunicada por el portavoz, Pedro Vilches, durante el debate de la moción que sobre la situación de la Policía Local había presentado el PSOE. El debate fue tenso, especialmente en la parte final. Alfonso Sánchez, portavoz del PSOE, acusó al alcalde de estar «mintiendo» y de «falsificar documentos» para intentar ocultar lo que realmente ha estado pasando con varios temas relacionados con este Cuerpo, como la 'desaparición' de vehículos del depósito y los expedientes abiertos al oficial por irregularidades administrativas y por la emisión de facturas falsas, entre otras cuestiones.

Aranda confirmó que la suspensión de empleo y sueldo era una medida muy desagradable y que se había adoptado tras solicitar un informe a los servicios jurídicos y comprobar que una documentación solicitada a la Policía Local no se había facilitado. La decisión fue comunicada al interesado antes de celebrarse el Pleno.

En la sesión hubo más momentos de crispación. En el debate para la concertación de préstamos por un valor de 3,3 millones, del segundo Plan de Pagos, el portavoz popular abandonó el salón tras pedir el amparo del presidente, ya que estaba siendo interrumpido por una parte del público asistente durante su intervención. Vilches abandonó la sala entre abucheos y regresó minutos más tarde para continuar con el debate. Tras el receso, pidió perdón al resto de concejales y al público que estaba siguiendo de forma correcta la sesión y declaró que «si mis compañeros en el País Vasco se han tenido que sobreponer al acoso de los filoterroristas, yo tendré que sobreponerme también a esta situación». El PP se quedó solo para aprobar este
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Noviembre de 2013, 10:24:32 am
expediente disciplinario
El envío de un currículo con sello policial, posible falta leve

El expediente abierto al inspector de Burgos derivaría en una suspensión de empleo y sueldo de hasta 4 días

13.11.13 - 00:53 - S. ARROYO | MIRANDA DE EBRO |

La investigación interna ha avanzado hacia la fase de incoación de un expediente disciplinario contra el funcionario de la Comisaría Provincial de Burgos que hizo llegar a una clínica dental de Miranda el currículo de su hija, sirviéndose para ello de un sobre con franqueo pagado y sello oficial de la Policía Nacional. En suma, se depurarán responsabilidades.

El comportamiento de este inspector pudiera ser considerado como una infracción leve, según apuntaron fuentes de la propia Comisaría, lo que le supondría de uno a cuatro días de suspensión de empleo y sueldo -por cada jornada dejaría de percibir en torno a 200 euros-.

Se sospecha que no ha habido solo una carta. «Pudieron distribuirse diferentes currículos por la provincia de Burgos», dado que la hija del funcionario reside en otra ciudad de Castilla y León «y la ayudaba a encontrar trabajo». Pero también se insiste en que no hay constancia «todavía» de más quejas como la que públicamente expresó la odontóloga mirandesa Eva María Palomar, y que recogió el pasado 5 de noviembre este periódico.

El bedel, por sistema

El funcionario se sirvió de uno o más sobres de la propia oficina que, se aclara, no llevan de por sí el sello policial. «Lo que no sabía es que si lo deposita en la zona de salida de correspondencia de la Comisaría, el bedel a toda carta que va sin sello, se lo pone por sistema», explican. De haber advertido que se trataba de correspondencia personal, no se hubiera identificado con el membrete, «aunque, en cualquier caso, ya es inasumible utilizar sobres con el franqueo pagado; no hay argumento que pueda justificar eso».

La explicación facilitada se orienta, en cualquier caso, a desmentir que pudiera haber existido «animo de impresionar o influir» sobre el destinatario. Un componente «intimidatorio» que la afectada reconocía sentir, porque una carta con membrete de la Policía Nacional «te obliga a abrirla sí o sí», explicó en su momento.

Desde la Comisaría se insiste en negar esa intencionalidad. Es más, subrayan que el «funcionario está profundamente consternado porque sabe lo que se le viene encima y porque sabe que la imagen del Cuerpo Nacional de Policía ha sido lesionada por su culpa». El revuelo que causó su comportamiento llevó al Jefe y comisario principal, José María Calle, a dirigir una carta personal a la odontóloga en la que le «pide disculpas por lo sucedido» y le anuncia la apertura del procedimiento de información interna, que, como ya se ha planteado, habría entrado en la fase que deriva en expediente, cuya sanción la decidirá el propio comisario provincial.

Calle no habría ocultado su malestar tampoco por la respuesta que se le dio a la profesional médica cuando ésta acudió a pedir explicaciones a la comisaría de Miranda. «La chica subió unas escaleras, llamó a alguien y cuando baja me dice que es la hija (la candidata al empleo) del jefe inspector o inspector jefe en Burgos y no se puede hacer nada». Aquella réplica se considerada como inaceptable. De hecho, elevó aún más el grado de indignación de la dentista.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Noviembre de 2013, 14:55:06 pm
Esas "casas cuartel"....que tanto gustaban a los viejos reminicentes...todo tenía que estar controlado, los funcionarios del ministerio de...aquí, los del ministerio de...aquí, los del ayuntamiento...aquí....y finalmente le ponemos a todas las viviendas la figura del portero, un chota del régimen que largaba de posibles elementos insurrectos...y hoy, la limpieza de las escaleras termina en sanción....por que todos viven en comunidad y ya se sabe, el comunidad hay algunas piezas que son de museo.




Sancionan a un guardia civil por ofender a su jefe por la mala relación entre sus esposas

14.11.13 - 00:53 -
EFE | MURCIA.
 
El Tribunal Supremo (TS) ha desestimado el recurso presentado por un guardia civil de la Comandancia de Murcia contra la sanción de reprensión que le fue impuesta por faltar al respeto a sus superiores. El hecho se produjo a raíz de una discusión derivada de la mala relación existentes entre sus esposas y por las molestias de los hijos con sus juegos.

La mayoría de los magistrados de la Sala de lo Militar del TS han respaldado la sanción impuesta al agente porque «la relación de subordinación del sancionado y sus superiores jerárquicos se vio claramente perturbada con su comportamiento y actitud, al demostrar una clara falta de respeto y consideración hacia los mismos». La sentencia alude a las expresiones vertidas por el guardia civil durante los incidentes con un suboficial y un oficial. La sentencia añadía que éstos eran consecuencia de la mala convivencia que existía entre las mujeres del guardia civil y de su superior y que tenía su origen en problemas derivados de la limpieza de las escaleras.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Noviembre de 2013, 17:53:49 pm
Un policía es sancionado por ir a dejar sus gafas de sol al vehículo situado a diez metros de su puesto


Roberto R. Ballesteros / Seguridad y Tribunales

miércoles, 20/11/13 -
 . 
La relación entre un superior y su subordinado de la Policía Municipal de Madrid del distrito de Moratalaz ha saltado por los aires.
El agente confiesa sentirse víctima de una persecución por parte de este mando, después de que se cogiera varias bajas por enfermedad.

Las relaciones entre los jefes de la Policía y sus subordinados no son siempre lo buenas que sería deseable para que ambos centraran sus esfuerzos en la seguridad de los ciudadanos. Como en cualquier trabajo, los roces sostenidos a lo largo del tiempo generan rencillas que lastran durante meses y que en ocasiones dan lugar a episodios de dibujos animados.
 
Es el caso de la relación que mantienen desde hace más de un año un sargento de la Policía Municipal de Madrid y un agente del mismo cuerpo destinados ambos en la Unidad de Distrito del barrio de Moratalaz.

Los dos funcionarios están enfrentados desde que el agente se tomó una baja de cuatro días por gastroenteritis en marzo de 2010. Al sargento no le pareció adecuada y, según el subordinado, cuando éste último trató de explicarle los motivos, le contestó "enfurecido" que no le importaba porqué se había tomado esos días. "No me gusta su filosofía de vida y usted y yo hemos terminado", le cortó el sargento, según el relato realizado por el agente el pasado 1 de octubre ante el Departamento de Gestión Disciplinaria de la Dirección General de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid.

Tras ese primer encontronazo, comenzó una retahíla de enfrentamientos localizados siempre en el ámbito profesional pero con rasgos infantiles. Un mes después de esa pelea verbal a cuenta de la baja, el subordinado le presentó dos certificados médicos para justificar una enfermedad en la piel que le impedía afeitarse a diario. "Esto no vale para nada (…), se tiene que afeitar todos los días", respondió el sargento, siempre según el testimonio del funcionario de inferior rango.

Entre mayo y agosto, nuevos incidentes escenifican esa mala relación. El agente se toma varios días de baja durante ese periodo y a su regreso el sargento le coloca como "conductor infantil" en la unidad de educación vial, tarea que, según el subordinado, "pueden realizar los monitores".

Sin embargo, entre todos los encontronazos que han protagonizado, destaca el episodio que llevó a la apertura de un expediente disciplinario al agente, que hoy confiesa sentirse víctima de una "persecución (…) por parte de este mando".

En concreto, el pasado 7 de junio, cuando el funcionario de menor rango estaba ejerciendo como monitor en el parque de educación vial de un colegio de Madrid, y mientras los niños circulaban en bicicleta por otra parte del recorrido, según relata el propio sancionado, el día se nubló y tuvo que quitarse las gafas de sol.

Como no tenía bolsillos, continúa, las llevó al vehículo policial situado a 10 metros de su puesto. En ese momento, el sargento le pilló, le pidió que hiciera un informe y posteriormente le abrió el expediente.

El Departamento de Gestión Disciplinaria de la Dirección de Seguridad del Ayuntamiento, tras tomar testimonio al agente, tendrá que decidir finalmente si sanciona al acusado, en cuyo caso la pena podría ser de entre cinco días y tres meses de suspensión de empleo y sueldo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 20 de Noviembre de 2013, 18:02:44 pm
Vaya con el Sargento de Moratalaz, otro que tendría un peligro con la nueva ley... :mus;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidnoche en 20 de Noviembre de 2013, 18:33:22 pm
.....buen retiro para estos sargentos moratalaz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Noviembre de 2013, 18:57:09 pm
.....buen retiro para estos sargentos moratalaz.

Creo que hay mucho campo y mucho boletus.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: flip en 21 de Noviembre de 2013, 02:04:38 am
Creo que no es la UID de Moratalaz, es la Unidad de Seguridad Vial que está en Moratalaz, no creo que sea competencia de las UIDS hacer de monitores de educación vial en los colegios.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidnoche en 21 de Noviembre de 2013, 02:39:25 am
......SIP, seguridad vial turno mañana.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ByD en 21 de Noviembre de 2013, 07:37:40 am
Seguridad vial y tribunales
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Diciembre de 2013, 11:08:07 am

  El policía de Onda sigue suspendido de empleo y sueldo pese a estar libre
El ayuntamiento confirma que el agente acusado de tráfico de drogas permanecerá fuera del cuerpo hasta que haya sentencia firme
02.12.2013 | 23:40
 
EMV c. rodríguez / n. soriano castelló

El Policía Local de Onda acusado de tráfico de drogas, Juan Manuel Dols Guimerá, de 50 años, permanece suspendido de empleo y sueldo, pese haber conseguido la libertad la semana pasada tras haber pagado una fianza de 8.000 euros. Según confirmaron ayer fuentes del ayuntamiento, el agente permanecerá apartado del cuerpo policial hasta que haya una sentencia firme. No obstante, Juan Manuel Dols ya ha salido de prisión, donde permanecía desde el pasado mes de julio cuando fue detenido por el Equipo de Delincuencia Organizada y Antidroga (EDOA) de la Guardia Civil de Castelló tras hallar droga en su casa. Tal como adelantó Levante de Castelló, el Juzgado de Instrucción número 4 de Nules dictó un auto el 26 de noviembre por el que acordó la libertad para el policía imputado por presunto delito contra la salud pública. Desde el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valencia (TSJCV) se añadió que la decisión del juez «se produce después de que el fiscal haya emitido un informe favorable y después de que el imputado haya pagado la fianza de 8.000 euros que le fue impuesta».

Durante la investigación, los guardias civiles del EDOA realizaron cinco registros, uno de ellos en la taquilla del policía en su puesto de trabajo, donde se le incautaron dos gramos de cocaína preparada para su venta, además de que hallaron más drogas en su casa. En los registros se intervinieron 2.100 gramos de marihuana aproximadamente, cerca de 200 gramos de cocaína, útiles para la preparación y distribución de la droga, 11.000 euros en moneda fraccionada y dos vehículos. La droga intervenida se encontraba preparada para su distribución.

Además del policía de Onda, se detuvo a otras dos personas D. R. L. de 49 años y J. M. R. de 48 años, ambos españoles como supuestas autoras de un delito contra la salud pública, por tráfico de drogas y otro de pertenencia a grupo criminal. Al agente se le imputa también el delito de omisión del deber de perseguir delitos.

Cabe señalar que la operación fue bastante compleja ya que el policía era conocedor de los métodos de investigación que siguen las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad para la persecución del tráfico de drogas.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Diciembre de 2013, 11:12:10 am
Los Alcázares
 
Rebajan de muy grave a grave la sanción a un policía por amenazas al alcalde
03.12.2013 | 04:00

V. G. El alcalde de Los Alcázares, el popular Anastasio Bastida, ha salido al paso de las declaraciones realizadas por el portavoz de UPyD en el municipio, Mario Gómez, en las que denunciaba que el Ayuntamiento había sido condenado por el expediente disciplinario abierto a uno de los agentes de la Policía Local.

Bastida asegura que no hay condena alguna, que lo que ha hecho el juez es rebajar la sanción propuesta contra el agente, «por amenazas hacia el alcalde», de falta muy grave a grave, en aplicación de la normativa que rige para la Policía Nacional.

«No hay condena alguna contra el Ayuntamiento ni contra mí», aclara Bastida.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Diciembre de 2013, 10:31:31 am
LOS ALCÁZARES
El juzgado encuentra «un interés personal» del alcalde en la sanción a un policía

Una sentencia anula la suspensión por seis años que dictó el Consistorio y le obliga a abrir un nuevo expediente con 3 meses de sanción

La Policía Local de Castellón ha abierto expediente disciplinario a un agente condenado en sentencia firme por un delito de violencia de género al golpear y amenazar a la que era su pareja. Este policía municipal J. A. O. es el individuo al que, como avanzó ayer Mediterráneo, el Juzgado de lo Penal número 2 de Castellón ha rebajado la condena por malos tratos al considerar la atenuante de enajenación mental a raíz de un tumor cerebral que padecía en septiembre de 2009, cuando tuvieron lugar los hechos.

Desde la Policía Local se ha señalado que una vez el juzgado les notificó la sentencia que afectaba a uno de sus agentes se siguió el procedimiento estipulado de nombrar un instructor para que llevara a cabo el expediente disciplinario y se le retiró el arma reglamentaria, que ahora está en depósito. Y es que la sentencia, fechada en febrero de este año, estipula para el procesado la privación del derecho a la tenencia y porte de armas durante un año.

Según ha podido saber este periódico, el condenado ha superado favorablemente el tumor cerebral que sufría y ya no mantiene relación alguna con la víctima a la que golpeó y amenazó.

Además, desde la Policía Local han remarcado que el condenado se encuentra en segunda actividad, es decir, no está a pie de calle, y se dedica a aspectos más administrativos.

Ha sido el juzgado de lo Penal número 2 de Castellón el que le ha impuesto a este policía local la pena de 16 días de trabajos en beneficio de la comunidad. Fue la Fiscalía, que ejercía la acusación al no presentar la víctima ninguna denuncia, la que decidió antes del juicio reducir la solicitud de condena inicial para el procesado por un delito de violencia de género, teniendo en cuenta la atenuante por enfermedad.


HECHOS // Los hechos probados se remontan a la madrugada del 29 de septiembre de 2009, cuando el acusado, J. A. O., se encontraba con su pareja sentimental desde hacía un año, M. H. L., en el domicilio que compartían en la carretera de Almassora de Castellón y entonces se inició una discusión acalorada entre ellos. “Con propósito de menoscabar su integridad física y tras lanzar el teléfono móvil de la víctima por el balcón, la agarró fuertemente por el cuello y la lanzó hacia el armario, al tiempo que le profería expresiones tales como que era él o ella, o que se suicidaría antes de ir a la cárcel”, contempla el fallo judicial, que no ha sido recurrido por ninguna de las partes del caso, ya que llegaron a un acuerdo de conformidad antes del juicio oral. H
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Diciembre de 2013, 16:12:45 pm

Un informe encargado por Hacienda abre por primera vez la puerta al despido de funcionarios


 Bruno Pérez 

jueves, 05/12/13
 
Según la normativa actual, un funcionario que ha accedido a su puesto después de haber superado una oposición sólo puede ser separado del mismo por faltas disciplinarias de carácter muy grave.
Un informe técnico encargado por el Ministerio de Hacienda plantea poner en marcha un procedimiento que permita el "cese de un puesto de trabajo obtenido por concurso".
 
 
Revelar un secreto de Estado, incurrir en prácticas discriminatorias por razones de sexo, religión o nacionalidad, abandonar el puesto de trabajo durante días o semanas sin dar explicación alguna, aprovecharse de su cargo para obtener una ventaja para sí o para otra persona o desobedecer abiertamente las órdenes motivadas y ajustadas a la legalidad de un superior.

Éstas prácticas que en algunos casos constituyen directamente un delito y que en otros justificarían un despido procedente en cualquier empresa seria del sector privado son algunas de las escasas situaciones que podrían, sólo podrían, derivar en la "separación del servicio" de un funcionario que ha obtenido su puesto tras superar una oposición a día de hoy.

Se trata de faltas disciplinarias catalogadas como muy graves según el Estatuto Básico del Empleado Público, que prevé la "separación del servicio" de los funcionarios que incurran en las mismas.

¿Qué significa esto de "separación del servicio"? Pues la ley no lo deja muy claro, si bien sí deja entrever que no tiene por qué ser definitiva, ya que cuando habla de los efectos para los funcionarios interinos señala una consecuencia más definitiva: la "revocación de su nombramiento".

Para la mayoría de los legalistas expertos en Derecho Público consultados la conclusión está clara: "A día de hoy es prácticamente imposible, con la ley en la mano, despedir de forma definitiva a un funcionario de carrera, salvo que haya incurrido en un delito de cierta gravedad".

Este blindaje podría estar a punto de caer.

Despidos de funcionarios

Un informe técnico encargado en diciembre del año pasado por el Ministerio de Hacienda a un grupo de responsables de Función Pública de la Administración del Estado, comunidades autónomas y ayuntamientos, para analizar el desarrollo pendiente del Estatuto Básico del Empleado Público, ha abierto por primera vez la puerta a fijar un procedimiento que permita el despido de funcionarios de carrera por causas no estrictamente disciplinarias.

El comité de expertos, a cuyas conclusiones ha tenido acceso lainformacion.com, insta a Gobierno y comunidades autónomas a desarrollar un procedimiento que regule el "cese de un puesto de trabajo obtenido por concurso" en los casos en que exista una evaluación negativa del desempeño del funcionario en cuestión.

El posible despido de funcionarios, por tanto, ya no dependería únicamente de cuestiones disciplinarias sino también del cumplimiento de los objetivos establecidos para su puesto y de la positiva evaluación de su desempeño profesional.

En realidad, lo que plantea el comité de expertos constituído por Hacienda no es otra cosa que dar cuerpo a un principio que ya se establecía en la Ley reguladora del EBEP, aprobada por el ministro Jordi Sevilla en 2007.

La exposición de motivos de esa ley, aún pendiente de desarrollo en muchas de sus disposiciones, decía: "Hoy resulta ya socialmente inaceptable que se consoliden con carácter vitalicio derechos y posiciones profesionales por aquellos que, eventualmente, no atiendan satisfactoriamente a sus responsabilidades. La continuidad misma del funcionario en su puesto de trabajo alcanzado por concurso se ha de hacer depender de la evaluación positiva de su desempeño".

El problema es que en la actualidad no existe un sistema reglado de evaluación del desempeño en la Administración Pública española. Por ello el comité de expertos subraya que el desarrollo de este procedimiento debe ir ligado ineludiblemente al establecimiento de un sistema de evaluación del desempeño en la Administración Pública española.

Garantías para los afectados

Una pregunta surge inmediatamente: ¿significa esto que los funcionarios que no superaran el examen de evaluación del desempeño podrían ser automáticamente despedidos? No.

El comité de expertos subraya también la necesidad de modular el procedimiento para evitar arbitrariedades.

Se debe definir, por ejemplo, de forma muy clara los casos en que se podría cesar a un funcionario, los requisitos que se deben reunir para llegar a esta solución o en qué grado o ámbitos puede darse.

Del mismo modo, habría que diseñar un sistema de garantías para asistir a los afectados, que debería incluir en cualquier caso la posibilidad de audiencia por parte del órgano que adoptara la decisión y la exigencia de una resolución motivada para adoptar la decisión.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 08 de Diciembre de 2013, 16:18:32 pm
Con las elecciones tan cerca y previsiblemente no veamos mayoría absoluta en este país en dos legislaturas..... creo que no.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Diciembre de 2013, 16:22:54 pm
Con las elecciones tan cerca y previsiblemente no veamos mayoría absoluta en este país en dos legislaturas..... creo que no.

Yo tampoco lo veo...ahora no....pero en 2016.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 08 de Diciembre de 2013, 16:28:34 pm
Tampoco, son cosas que luego se les pasa cuando el foco de atención pase a otro sitio. Para el 2016 lo mismo hasta se ha creado empleo y las arcas se vuelven a llenar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: uidnoche en 08 de Diciembre de 2013, 18:20:03 pm
.....diosssssss, que van a echar a todos los mandos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Jaguar en 08 de Diciembre de 2013, 22:09:45 pm
Puto PP de los cojones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: thundercat en 08 de Diciembre de 2013, 23:28:07 pm
Si se hiciese bien y sirviese para echar a según que caterva de vagos no me parece mal...


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Jaguar en 09 de Diciembre de 2013, 01:19:07 am
Si se hiciese bien y sirviese para echar a según que caterva de vagos no me parece mal...

Pero sabes como yo,  que no se va a hacer bien, por lo general los vagos y comenabos, no tienen problemas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Diciembre de 2013, 13:08:07 pm
La Policía Local expedienta a un agente en Almassora por no patrullar en bicicleta

La eléctrica que se le asignó le daba dolor de espalda y la que usaba estaba estropeada

Otro compañero se enfrenta a una sanción por ejercer de abogado10.12.2013 | 23:42

s. fructuoso almassora La policía local de Almassora ha abierto un expediente disciplinario a un agente de Almassora que, según los mandos locales, se negó a utilizar una bicicleta para realizar labores de patrullaje por la playa. Otro compañero también acarrea una propuesta de sanción por compatibilizar sus funciones de policía con el ejercicio de la abogacía. Fuentes de la corporación municipal han confirmado la existencia de los dos informes.

El primer expediente incluye seis infracciones supuestamente cometidas durante un control ordinario de vigilancia en la playa el pasado mes de julio. Entre otros aspectos, el intendente-jefe de la policía local, Roberto Verdoy, entiende que el agente desobedeció la orden de patrullar en bicicleta por el paseo marítimo. El afectado utiliza para sus rondas una bicicleta ordinaria y no la eléctrica que compró el ayuntamiento debido a que ésta le causa dolores de espalda por un problema físico. Durante la semana que ocurrieron los hechos, explican desde la plantilla, el agente avisó por registro de que la bicicleta que solía utilizar estaba estropeada y de ahí que esa semana realizara la ronda en un coche patrulla. Se enfrenta a una suspensión de empleo y sueldo de hasta tres años.

Este mismo agente ya llevó a los juzgados el expediente disciplinario abierto contra él por Verdoy durante una intervención en 2007. El agente fue suspendido de empleo y sueldo durante dos meses por el informe del intendente-jefe, que le acusó de excederse al sacar el arma reglamentaria cuando se disponía a multar un vehículo mal estacionado. La juez entendió que el policía se encontró en una situación de riesgo y, además, consideró que el procedimiento administrativo había vulnerado la tramitación ordinaria.

Duplicidad de empleo

El caso de la incompatibilidad del cargo, formó parte del orden del día de la junta de personal celebrada el pasado 18 de noviembre. Según el acta pública de la reunión, sus integrantes solicitan que ante el expediente sancionador incoado por el ayuntamiento «solicitamos que se cierre el expediente o bien que se rebaje a falta leve y que se le aperciba».

En este caso, el policía, uno de los más veteranos de la plantilla, tendrá que demostrar que no se ha favorecido de su cargo de agente durante el ejercicio de la abogacía, una duplicidad de empleo que, según el expediente, carece de autorización de alcaldía. La sanción podría apartarle del Cuerpo con carácter permanente.

Sus casos no son aislados. El año pasado, la Jefatura de la Policía Local de Almassora cerró el expediente abierto a un agente que se negó a hacer horas extra durante las pasadas fiestas de Santa Quitèria. El caso se sobreseyó después de que el afectado presentara el parte médico de una lesión que le impedía acudir a trabajar el sábado 12 de mayo en horario de 15 a 21 horas, coincidiendo con la cabalgata del Pregó.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Diciembre de 2013, 11:28:35 am
apertura de expediantes
Policías municipales recomiendan grabar sus actuaciones para evitar represalias de sus jefes

Denuncian cuatro expedientes por sancionar a amigos o allegados de responsables políticos


APM asegura que entre la plantilla hay "miedo" al "régimen de terror" impuesto por el equipo de Simón Santamaría

alberto gil - Sábado, 14 de Diciembre de 2013 - Actualizado a las 06:07h

(http://static.noticiasdenavarra.com/images/2013/12/14/_h8e2926_jpg_20130315203728_16405_1.jpg)
Policías municipales disfrazados y con la cara tapada durante una protesta para denunciar la persecución que sufren por parte de la jefatura. (Iban Aguinaga)

  Pamplona. La amenaza de apertura de expedientes disciplinarios por denunciar a personas cercanas al poder justifica una recomendación que, a nivel interno, ha tramitado el sindicato APM (Asociación Profesional de la Policía Municipal) pidiendo a los agentes que graben todos sus servicios.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2013, 10:32:27 am
Puertollano
Una treintena de policías de la provincia apoya a un agente expedientado
Diego Rodríguez - jueves, 19 de diciembre de 2013

(http://i.promecal.es/IMG/2013/4B132D31-F1DD-1033-1C423FA3182FEF3B.JPG)

Una treintena de afiliados al Sindicato de Policía Local (SPL) de Castilla-La Mancha, un tercio de ellos agentes de la Policía local de Puertollano y el resto de la provincia, se concentró ayer en la plaza de la Constitución para mostrar su apoyo al delegado sindical Agustín Roque, a quien recientemente se le abrió un expediente disciplinario «por desarrollar únicamente su labor sindical», según este sindicato.

Cipriano Abab, secretario provincial de SPL, pide que se archive el expediente puesto que a su juicio lo que estaba realizando el agente era «recabar la información necesaria sobre los cuadrantes de 2014» y, en este sentido, «no ha infringido ninguna norma que pueda ser imputable». Asimismo, añade que «en ningún momento ha habido alguna situación en la que el agente haya extralimitado sus funciones», sino que «ha sido la propia jefatura la que ha adoptado una medida que no es razonable».

Según el SPL, el expediente se inició cuando Roque, que poseía una licencia para atender a un familiar, se personó estando de permiso en el relevo de la tarde para recabar la información referente al cuadrante del próximo año, lo que para este sindicato «una situación no está reñida con la otra».

Fuentes municipales señalan que la Junta de Gobierno ha nombrado los instructores que se encargarán de este expediente, que serán quienes tomen una decisión. Asimismo, señalan que el agente «tiene todo el derecho a defenderse».

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aniquilatorz en 19 de Diciembre de 2013, 10:37:53 am
Puertollano
Una treintena de policías de la provincia apoya a un agente expedientado
Diego Rodríguez - jueves, 19 de diciembre de 2013

(http://i.promecal.es/IMG/2013/4B132D31-F1DD-1033-1C423FA3182FEF3B.JPG)

Una treintena de afiliados al Sindicato de Policía Local (SPL) de Castilla-La Mancha, un tercio de ellos agentes de la Policía local de Puertollano y el resto de la provincia, se concentró ayer en la plaza de la Constitución para mostrar su apoyo al delegado sindical Agustín Roque, a quien recientemente se le abrió un expediente disciplinario «por desarrollar únicamente su labor sindical», según este sindicato.

Cipriano Abab, secretario provincial de SPL, pide que se archive el expediente puesto que a su juicio lo que estaba realizando el agente era «recabar la información necesaria sobre los cuadrantes de 2014» y, en este sentido, «no ha infringido ninguna norma que pueda ser imputable». Asimismo, añade que «en ningún momento ha habido alguna situación en la que el agente haya extralimitado sus funciones», sino que «ha sido la propia jefatura la que ha adoptado una medida que no es razonable».

Según el SPL, el expediente se inició cuando Roque, que poseía una licencia para atender a un familiar, se personó estando de permiso en el relevo de la tarde para recabar la información referente al cuadrante del próximo año, lo que para este sindicato «una situación no está reñida con la otra».

Fuentes municipales señalan que la Junta de Gobierno ha nombrado los instructores que se encargarán de este expediente, que serán quienes tomen una decisión. Asimismo, señalan que el agente «tiene todo el derecho a defenderse».



faltaría mas...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 19 de Diciembre de 2013, 11:55:00 am
Puertollano
Una treintena de policías de la provincia apoya a un agente expedientado
Diego Rodríguez - jueves, 19 de diciembre de 2013

(http://i.promecal.es/IMG/2013/4B132D31-F1DD-1033-1C423FA3182FEF3B.JPG)

Una treintena de afiliados al Sindicato de Policía Local (SPL) de Castilla-La Mancha, un tercio de ellos agentes de la Policía local de Puertollano y el resto de la provincia, se concentró ayer en la plaza de la Constitución para mostrar su apoyo al delegado sindical Agustín Roque, a quien recientemente se le abrió un expediente disciplinario «por desarrollar únicamente su labor sindical», según este sindicato.

Cipriano Abab, secretario provincial de SPL, pide que se archive el expediente puesto que a su juicio lo que estaba realizando el agente era «recabar la información necesaria sobre los cuadrantes de 2014» y, en este sentido, «no ha infringido ninguna norma que pueda ser imputable». Asimismo, añade que «en ningún momento ha habido alguna situación en la que el agente haya extralimitado sus funciones», sino que «ha sido la propia jefatura la que ha adoptado una medida que no es razonable».

Según el SPL, el expediente se inició cuando Roque, que poseía una licencia para atender a un familiar, se personó estando de permiso en el relevo de la tarde para recabar la información referente al cuadrante del próximo año, lo que para este sindicato «una situación no está reñida con la otra».

Fuentes municipales señalan que la Junta de Gobierno ha nombrado los instructores que se encargarán de este expediente, que serán quienes tomen una decisión. Asimismo, señalan que el agente «tiene todo el derecho a defenderse».
Que envidia sana me da ese delegado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Diciembre de 2013, 15:38:03 pm

san fernando

Inhabilitan al policía que utilizó la galería de tiro para prácticas privadas


Será suspendido durante cinco días de empleo y sueldo tras dar acceso al recinto a alumnos de una academia en la que impartía clases como monitor

31.12.13 - 00:28 - Carlos Cherbuy |   
 
Inhabilitan al policía que utilizó la galería de tiro para prácticas privadas

El Ayuntamiento ha cerrado por fin el expediente informativo sobre la supuesta mala utilización de la galería de tiro de la Jefatura de la Policía Local. Los hechos que se han conseguido probar durante la investigación han determinado una resolución administrativa con inhabilitación de empleo y sueldo durante cinco días para el agente que presuntamente permitió la utilización de las instalaciones municipales para la práctica de ejercicios de alumnos de la academia Premier, especializada en la preparación de oposiciones para las Fuerzas de Seguridad del Estado y en la preparación de personal de seguridad privada.

Unos hechos que fueron notificados en marzo al Ayuntamiento por parte de la Comandancia de la Guardia Civil de Cádiz, que también abrió una investigación a raíz de una denuncia. De ella se deriva la otra sanción que ha recibido este agente de unos 2.300 euros por la utilización de munición oficial para el desarrollo de estas prácticas.

Hay que recordar que el Ayuntamiento buscó un instructor ajeno a la Jefatura de la Policía Local de San Fernando, para evitar controversias a la hora de desarrollar el informe y fue un oficial de Cádiz el que tomó las riendas de este caso, proponiendo esta resolución ante lo que se considera unos hechos graves, si bien la propuesta administrativa es la más leve de las que se encuentra dentro de este rango. Debido a que no se han podido probar todas las acusaciones, que se recogen en la denuncia realizada sobre el mal uso de las instalaciones. Atendiendo a tal recomendación el Ayuntamiento ha interpuesto la sanción notificándose a todas las partes.

Según especificó el PSOE de San Fernando en el seguimiento de este caso, las prácticas de tiro solían hacerse por las mañanas. Un inspector de la Policía Local recibía a los alumnos de vigilancia y seguridad privada de la academia Premier y sin identificarse previamente o algún tipo de control accedían a las dependencias. Usaban un revólver de calibre 38 especial y una pistola de 9 milímetros, lo que coincide con el armamento utilizado por el cuerpo municipal de seguridad.

Finalmente se ha probado tanto la mala utilización de las dependencias municipales como el uso de armamento y munición perteneciente a este cuerpo. Según el PSOE las prácticas se estarían llevando a cabo desde el año 2007, pero esto es algo que no se ha podido determinar dentro de la investigación que se ha llevado a cabo. Finalmente se cierra una de las polémicas de esta año 2013. La otra, el fraude en el uso de las tarjetas de gasolina del Ayuntamiento también se espera que concluya en las próximas semanas.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: halod en 31 de Diciembre de 2013, 22:42:56 pm
la cuestión es si alguien me puede asesorar en la siguiente cuestión,,,,,,,me presente a prestar servicio sin que nadie me hubiera notificado anteriormente que iba a ir de paisano, y la cuestión es que no llevaba la ropa adecuada ni tenia los medios necesarios para portar el arma y defensa con seguridad,,,,ya que ni el ayto nos ha facilitado medios para prestar el servicio de paisano y poder portar el arma con seguridad ni nada por el estilo y concretamente ese dia había ido con ropa no adecuada para prestar dicho servicio con seguridad personal ni para terceras personas a lo cual asi se lo manifeste a mi superior pero me indico que debía prestar el servicio ,, y le indique que no tenia material ni ropa adecuada para prestarlo con seguridad y me han abierto un expediente disciplinario por no obedecer una orden de un superior,,,,,alguien me puede asesorar al respecto??,,, te pueden sancionar por no obedecer dicha orden cuando no se tiene el material adecuado??? gracias de antemano
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Enero de 2014, 10:23:23 am
Como poder abrirle expediente pueden cuando su jefe entienda lo que le salga de sus entendederas, otras cosa es que el expediente o en su caso, la sanción, pasen los trámtes, sobretodo judiciales.

No tiene medios materiales como menciona.

Y tiene autorización de la Delegación del Gobierno?

Y finalmente, inicien el procedimiento reclamatorio a través de escrito pertinente para que esos servicios lleven aparejado un plus de ropa.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: corneta en 01 de Enero de 2014, 20:19:09 pm
la cuestión es si alguien me puede asesorar en la siguiente cuestión,,,,,,,me presente a prestar servicio sin que nadie me hubiera notificado anteriormente que iba a ir de paisano, y la cuestión es que no llevaba la ropa adecuada ni tenia los medios necesarios para portar el arma y defensa con seguridad,,,,ya que ni el ayto nos ha facilitado medios para prestar el servicio de paisano y poder portar el arma con seguridad ni nada por el estilo y concretamente ese dia había ido con ropa no adecuada para prestar dicho servicio con seguridad personal ni para terceras personas a lo cual asi se lo manifeste a mi superior pero me indico que debía prestar el servicio ,, y le indique que no tenia material ni ropa adecuada para prestarlo con seguridad y me han abierto un expediente disciplinario por no obedecer una orden de un superior,,,,,alguien me puede asesorar al respecto??,,, te pueden sancionar por no obedecer dicha orden cuando no se tiene el material adecuado??? gracias de antemano
pues te vas a casa en horas de servivio te cambias de paisano y te colocas defensa y arma en los correajes que te ha facilitado el ayto.esi siempre que no HAYAS PRESTADO NUNCA SERVICIO DE PAISANO sin expresar las carencias de material si has prestado ya servicio de paisano lo llevaras un poco mas crudo
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Epi44 en 01 de Enero de 2014, 20:41:16 pm
Como bien dice Ronin..la ropa (o el complemento para comprarla)..debe ser facilitada por la administracion...en caso contrario no presto el servicio de paisano y punto..lo digo por propia experiencia..mi ropa me la pongo para lo que me da la gana.
Eso si..olvidate de que te pongan nunca mas de paisano..al menos mientras no cambien los jefes..
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Enero de 2014, 09:55:26 am

Varios policías nacionales han sido ya sancionados al escaparseles los detenidos .
Jueves, 02 de Enero de 2014 09:49 , M.A.   

Varios funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía ya han sido expedientados y además sancionados en los doce casos que se produjeron durante el año 2013 de presos que están bajo su responsabilidad y que tomaron las de Villadiego en cuanto tuvieron la primera oportunidad. Hemos de recordar que todas estas huídas se han producido en multitud de lugares, de los Juzgados, del Ceuta Center, de la misma Comisaría de los Rosales y hasta del interior de la propia cárcel de los Rosales aprovechando que la puerta principal no se había cerrado totalmente.
Ahora mismo, una de las mayores preocupaciones que existe tanto en los responsables políticos de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, como en los responsables policiales es poner punto y final a esta verdadera sangría que como comentaba recientemente algún dirigente gubernamental “está poniendo en entredicho otros buenos resultados policiales que se están dando en nuestra ciudad”.

En el caso concreto de los policías que eran los responsables de la custodia del preso que iba a ser expulsado a Marruecos, después de ser condenado en nuestra ciudad, a los mismos ya se les ha abierto el oportuno expediente para que se determinen las responsabilidades a las que hubiere lugar por lo ocurrido.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: halod en 02 de Enero de 2014, 20:59:59 pm
Como poder abrirle expediente pueden cuando su jefe entienda lo que le salga de sus entendederas, otras cosa es que el expediente o en su caso, la sanción, pasen los trámtes, sobretodo judiciales.

No tiene medios materiales como menciona.

Y tiene autorización de la Delegación del Gobierno?

Y finalmente, inicien el procedimiento reclamatorio a través de escrito pertinente para que esos servicios lleven aparejado un plus de ropa.



en referencia a contestar a 47ronin,,,efectivamente si tengo autorización de paisano,,,pero siempre que vamos a prestar ese servicio  nos los comunican el dia de antes para evidentemente traernos ropa adecuada y medios ( nunca facilitados por el ayto),, pero ese dia ni se me comunico con anterioridad y por ello no había llevado el material adecuado para prestar el servicio,,,,, cosa la cual yo  le manifeste a mi superior pero ya ves que le dio lo mismo,,,,.. asi que el caso es que ni se me comunico y se me ha abierto expediente por desobedecer la orden d un superior,,,,y ahora estamos en la fase de toma de declaración por parte del instructor del expediente,,,
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Enero de 2014, 21:02:34 pm
Como poder abrirle expediente pueden cuando su jefe entienda lo que le salga de sus entendederas, otras cosa es que el expediente o en su caso, la sanción, pasen los trámtes, sobretodo judiciales.

No tiene medios materiales como menciona.

Y tiene autorización de la Delegación del Gobierno?

Y finalmente, inicien el procedimiento reclamatorio a través de escrito pertinente para que esos servicios lleven aparejado un plus de ropa.



en referencia a contestar a 47ronin,,,efectivamente si tengo autorización de paisano,,,pero siempre que vamos a prestar ese servicio  nos los comunican el dia de antes para evidentemente traernos ropa adecuada y medios ( nunca facilitados por el ayto),, pero ese dia ni se me comunico con anterioridad y por ello no había llevado el material adecuado para prestar el servicio,,,,, cosa la cual yo  le manifeste a mi superior pero ya ves que le dio lo mismo,,,,.. asi que el caso es que ni se me comunico y se me ha abierto expediente por desobedecer la orden d un superior,,,,y ahora estamos en la fase de toma de declaración por parte del instructor del expediente,,,

Dicen que la mejor defensa siempre es un buen ataque..y es el momento de atacar...incida en que no se le avisó y por lo tanto no venía preparado para prestar el servicio encomendado con las garantías de seguridad suficientes, y en paralelo, registre en su Ayuntamiento dos solicitudes, una que contenga las fundas adecuadas para la prestación del servicio de paisano, y la otra, un plus de ropa.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Enero de 2014, 15:53:55 pm
La Delegada navarra del Gobierno pidió sancionar a dos policías por fumar y beber un líquido verde

(http://cdn.20minutos.es/img2/recortes/2014/01/02/153287-620-282.jpg)

A Carmen Alba no le gustó ver a dos agentes apoyados sobre una mesa, fumando y bebiendo un líquido verde que parecía alcohol.

La Jefatura les abrió un expediente pero comprobó que estaban en su tiempo de descanso reglamentario, podían fumar y no bebieron alcohol. 

Al final Jefatura pidió para ellos cuatro días de empleo y sueldo por el retraso en sus funciones, es decir, por demorar en exceso el almuerzo.

A finales de 2013 el Consejo de la Policía decidió archivar el caso porque había prescrito.

DAVIDFERNÁNDEZ 05.01.2014 - 12:16h @dfernandez1975

Carmen Alba, la Delegada del Gobierno en Navarra, pidió a la Jefatura Superior de Policía en esa comunidad que sancionara a dos policías nacionales a los que había visto en el área de descanso de Tudela sentados sobre una mesa, fumando un puro y bebiendo un líquido verde que parecía alcohol. La insistencia de la Delegada hizo que Jefatura abriera un expediente a los dos agentes, veteranos con más de 20 años en el cuerpo (uno de ellos estuvo destinado en Afganistán) y sin ninguna tacha en su historial. Pero la investigación demostró que la Delegada se equivocó sobre lo que creía haber visto. Los dos policías habían parado a almorzar autorizados por el coordinador de servicios, lo que fumaban (algo que no está prohibido) no era un puro y el líquido verde no era alcohol, sino un licor digestivo sin alcohol, según declaró luego el camarero que les sirvió.

Fuentes policiales han señalado a 20minutos el malestar que ha creado dentro de la plantilla de Tudela las injerencias de la Delegada en un tema que no tenía ninguna trascendencia, y han recordado que si hasta el momento alguien se ha saltado las reglas ha sido la Delegada, que el 8 de julio de 2013 estuvo a punto de ser pillada por un toro en la plaza de Pamplona cuando estaba en un callejón de la plaza no autorizado. Días después, el Ejecutivo Foral abrió un expediente sancionador contra Alba por incumplir el Reglamento de Espectáculos Taurinos de Navarra, que tipifica lo que ocurrió como una falta leve y una posible sanción de 300 euros. El expediente contra los agentes fue incoado el 1 de febrero de 2013.

Ese día, Carmen Alba, hija de una víctima de ETA, comunicó al jefe superior, el comisario Daniel Rodríguez, que había visto a dos de sus agentes en un actitud un poco extraña el día anterior 31 de enero en el área de servicio de Tudela. Los policías acababan de almorzar y estaban apoyados encima de la mesa, fumando un puro y al parecer bebiendo un líquido verde que parecía alcohol. Los agentes fueron llamados a declarar el 7 de febrero y ese mismo día se les comunicó la apertura de un expediente sancionador.

Un portavoz de la Delegación ha señalado a 20minutos que todo es un tema interno de la Policía y que "cuando la Delegada comentó estos hechos a Jefatura nunca pensó que iba a desembocar en un expediente para los policías, sino es un simple aviso". Cámaras y declaraciones de testigos La investigación debía acabar en sanción, a petición expresa de la Delegada, señalan las mismas fuentes. No se reparó en medios. Fueron solicitadas las grabaciones del área de servicio y se llamó a declarar a los camareros y al dueño del bar. También se investigó la localización del GPS del vehículo policial y cuánto tiempo estuvo apagado el equipo de transmisión de la radio.

El coordinador de servicio declaró que los dos agentes habían solicitado la autorización para la pausa reglamentaria para almorzar, lo que se les concedió, e informaron de que apagaban sus radios para no molestar al resto de comensales, pero que estaban localizables y operativos en sus teléfonos móviles. El camarero que les sirvió declaró que el líquido verde que vio la Delegada era un digestivo sin alcohol La central de Tudela no les requirió para ningún servicio el tiempo que estuvieron almorzando.

Fumaron después del bocadillo, sí, pero no puros, y no bebieron alcohol. El camarero declaró que les sirvió un digestivo que no tenía alcohol. Lo único en que acertó la Delegada es que la bebida era de color verde. A pesar de ello, el instructor del expediente pidió para ellos el 11 de junio cuatro días de suspensión de empleo y sueldo por una infracción leve tipificada en el artículo 9.a. del Régimen Disciplinario de la Policía, bajo el concepto de "el retraso o la negligencia en el cumplimiento de sus funciones y órdenes recibidas". Es decir, "puesto que no había infracción alguna en lo denunciado por la Delegada, el expediente derivó en una petición de sanción por rebasar el tiempo de pausa establecido", señalan las mismas fuentes.

 El tema creó gran malestar y el asunto fue tratado en Madrid en el último Consejo de la Policía, donde se tratan los expedientes disciplinarios de mayor relevancia por representantes de los sindicatos y de la dirección de la Policía. Finalmente su caso fue archivado por prescripción. "No solo es criticable la actuación de la Delegada, sino la del Jefe Superior, que no debía haberse doblegado a las presiones de Carmen Alba si estas no tenían razón de ser.

Tenía que haber defendido a sus agentes, que no hicieron nada ilegal ni fuera de la normativa", explican las mismas fuentes. En marzo de 2013, por ejemplo, la Guardia Civil de Pamplona abrió un atestado por los altercados provocados por un comisario de seguridad ciudadana de la Policía Nacional en un club de alterne. El agente iba armado, bebido y amenazó a los guardias civiles. Sin embargo, la Jefatura de Navarra no abrió ningún expediente disciplinario porque según informó a los sindicatos "lo sucedido pertenecía a la esfera privada del comisario".


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: TEMPLARIO en 05 de Enero de 2014, 15:59:08 pm

 :Burla ¿Lo veis? Éso en Madrid no hubiera colado; o es alcohol o no es alcohol, pero éso de que "parece", "sustancia líquida de color verde, al perecer..." Buuuuuuuuu haberte llevado una muestra a nalizar... buuuuuuuu

Aunque los políticos últimamente saben muchísimo sobre bebidas alcohólicas y conducción; será por éso por lo que está tan segura la tipa ésta..

Políticos..  ;vom;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: TEMPLARIO en 05 de Enero de 2014, 15:59:44 pm

... a analizar, decía...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pindongo en 06 de Enero de 2014, 10:23:22 am
Gente de orden / o / y / mando
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 08 de Enero de 2014, 16:06:14 pm
http://www.elmundo.es/cataluna/2014/01/08/52cd25bbca4741fd328b4571.html?a=188efcc5a06d6d1e8aa50b97f91dfaea&t=1389193161

Un jefe de Mossos revendió material requisado para equipar a sus agentes

Trató de paliar la falta de medios por los recortes con la venta de objetos decomisados

Las restricciones presupuestarias que impone la Generalitat en todos sus departamentos para controlar el gasto alcanzan también a los Mossos d'Esquadra, hasta el punto de que en Tarragona se ha registrado una rocambolesca historia protagonizada por el responsable de uno de sus grupos locales de investigación, que ha sido sancionado tras el correspondiente expediente disciplinario abierto por el área de asuntos internos y ha sido trasladado desde la comisaría de Tarragona a la de El Vendrell.

Según explicaron a EL MUNDO fuentes bien informadas, el citado caporal de la policía autonómica catalana se quedó con parte del material requisado en distintas operaciones, para revenderlo posteriormente en establecimientos de segunda mano. Lo más llamativo del caso es que el agente en ningún momento trató de lucrarse a nivel personal con la venta de los objetos decomisados, sino que era el método para conseguir fondos con los que dotar de medios más modernos y sofisticados a su equipo de investigadores.

Las citadas fuentes revelaron que fue uno de los integrantes de la brigada de información que él mismo comandaba, con quien mantenía importantes desavenencias, el que puso en conocimiento de sus superiores esta irregular vía de financiación. Asuntos internos investigó a todo el grupo operativo para conocer la implicación de cada miembro, pues dicho mercadeo se realizó necesariamente con algún grado de complicidad de sus compañeros. La compra de material había llamado también la atención de otras unidades de paisano (no uniformadas) de los Mossos que no contaban con los mismos medios para desempeñar su tarea.

Oficialmente, dentro de la confidencialidad de un expediente reservado, un portavoz de los Mossos d'Esquadra confirmó desde Barcelona el episodio de reventa para adquirir «un material sofisticado y específico que se necesitaba en una operación». Según esta versión, «tras el traslado de las antiguas dependencias a la nueva comisaría de la antigua carretera de Valencia, vieron unos sacos de chatarra y objetos en desuso que no estaban relacionados con ninguna diligencia; la opción era tirarlos a la basura o dejarlos en depósito 'sine die'; evidentemente no eligieron una opción correcta y los vendieron en chatarrerías para comprar material técnico».

Tanto el agente autónomico investigado como sus compañeros conocen a la perfección los canales de reventa de objetos robados y consultaron en varios establecimientos el valor de la mercancía. En el caso de los Cash Converters, además del registro por ley de todas las compras, existe un código no escrito por el cual se da aviso a la policía autonómica ante un objeto sospechoso, a cambio de que se mantenga limpia la zona de compradores que negocian con los clientes a las puertas de la tienda.

Los códigos de conducta de los agentes que participan en este tipo de operaciones especiales se rigen por protocolos muy estrictos, dada la facilidad -y la consiguiente tentación- de que se produzca una apropiación indebida en registros, detenciones, vigilancias de los escenarios de delitos y otras situaciones específicas del trabajo policial. «Hace falta tener la cabeza muy bien amueblada para saber obrar en conciencia, porque nos encontramos con dinero en metálico, objetos de valor, droga... se exige actuar con frialdad y mucha profesionalidad», valora un policía con largos años de experiencia. De hecho, también han sido objeto de investigación las actividades de otro agente de la policía catalana, destinado en El Vendrell, que gestionaba los decomisos por su cuenta y riesgo, y en este caso sí con afán de lucro personal.

El traslado de este caporal ha requerido una reorganización del área de investigación en el Camp de Tarragona, concretamente ha sido desplazado un mando de Barcelona -natural de Reus- que cuenta con gran proyección y la máxima confianza de la cúpula de los Mossos d'Esquadra.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Enero de 2014, 13:30:01 pm
HOLA COMPAÑEROS
SOMOS DE ARCHIDONA EN MALAGA Y ESTAMOS INTENTANDO QUE EL AYUNTAMIENTO NOS AYUDE UN PELIN PUES NUESTRO SUELDO ES DE RISA...Y NOS GUSTARIA QUE NOS DIJESEIS SI PUEDE SER SUELDOS EN MUNICIPIOS ANDALUCES PRINCIPALMENTE QUE TENGAN TURNOS DE NOCHE Y FESTIVOS, PERO CUALQUIERA NOS VALDRIA, NUESTRO SUELDO A DIA DE HOY ESTA EN UNOS 1250E PARA AGENTES CON UNOS DIEZ AÑOS DE SERVICIO...CON TURNOS LAS 24 HORAS...
¿PODEIS INDICARNOS VUESTROS SUELODOS SIN EXTRAS NI GRATIFICACIONES, NOS AYUDARIAIS MUCHO.
HOY POR MI MAÑANA POR TI..
GRACIAS  :Ok

La policía local de Archidona no hará horas extras hasta que se regule su salario

Los concejales y miembros de protección civil tuvieron que hacer de agentes durante la Cabalgata de Reyes
 maría rosales   09.01.2014 | 11:30

La plantilla de la Policía Local de Archidona se niega a hacer horas extras desde el pasado 2 de enero y pide abrir una línea de negociación con el Ayuntamiento para equiparar los sueldos a los del resto de compañeros de las jefaturas de los pueblos de la comarca.

Los efectivos denuncian la pérdida de hasta 600 euros mensuales. El malestar entre los doce efectivos de la Policía Local de Archidona se hizo patente el día de la Cabalgata de Reyes cuando decidieron no hacer horas extras. Ante al negativa, el Ayuntamiento hizo un decreto pero "los compañeros de turno se encontraban indispuestos", asegura el jefe de la Policía Local que trabajó solo ese día en el que los concejales y miembros de Protección Civil tuvieron que hacer las tareas de los policías.

El representante sindical de la Policía Local de Archidona, Juan Alcaraz, ha explicado a este periódico que el pasado 26 de diciembre tuvieron una reunión con el alcalde de Archidona, Manuel Sánchez, donde le trasladaron su petición. "Queremos que se aplique de manera gradual en los próximos dos años la subida salarial que nos corresponde y regular los complementos de los turnos de noche y festivos, al igual que se ha hecho en otros municipios de similares características", asegura Alcaraz quien aclara que lo que quieren en estos momentos en sentar las bases para llegar a ese objetivo.

 La plantilla de la Policía Local de Archidona cuenta actualmente con doce policías y un oficial-jefe para dar cobertura las 24 horas de servicio durante los 365 días del año. "Sin el compromiso de esta pequeña plantilla sería imposible dar cobertura a todos los turnos indicados" apunta Alcaraz que añade: "Pedimos un compromiso de la actual corporación de que se hará poco a poco esta regulación, un diálogo que siente las bases que permitan que tengamos las mismas condiciones que el resto de policías y acordes al trabajo que realizamos, no pedimos más, porque esto se tenía que haber hecho en el año 2012 y seguimos esperando", explica.

 Actualmente, de media un policía local de Archidona cobra 1.206 euros mensuales unos 600 menos que otros efectivos de pueblos de la comarca con las mismas horas y circunstancias, ya que los turnos implican guardias de noche y festivos.

El representante sindical admite que actualmente el desánimo entre la plantilla es generalizado por esta situación que aseguran "no pueden soportar más. El alcalde nos asegura que espera la Relación de Puestos de Trabajo para fijar las funciones de cada trabajador municipal y llevarla a mesa de negociación pero eso son al menos un año y medio de trámites", detalla Alcalá. El alcalde de Archidona, Manuel Sánchez, no ha querido dar declaraciones a la espera de enviar un comunicado de prensa sobre este asunto.

Expedientan a nueve policías locales que enfermaron tras negarse a hacer horas extra

El equipo de gobierno considera sospechoso que todos se sintieran indispuestos y quiere depurar responsabilidades por lo ocurrido

Javier Flores archidona | Actualizado 11.01.2014 - 05:01
 
 El Ayuntamiento de Archidona tomó ayer la decisión de abrir expediente a nueve de los once policías locales que alegaron estar indispuestos para acudir a sus turnos de trabajo los días 4 y 5 de enero y las 24 horas del domingo día 6. De este modo, el Ejecutivo local asegura que quiere depurar responsabilidades por lo ocurrido

"Es sospechoso, extraño y curioso que nueve de los once agentes disponibles para prestar servicio, se vayan sintiendo indispuestos conforme tienen que trabajar", señalaba ayer el Consistorio archidonés en un comunicado. De hecho, algunos de los agentes que el domingo aseguraron estar indispuestos, el lunes habrían acudido a sus puestos de trabajo con normalidad, hecho que desde el Ayuntamiento también consideraron "raro".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Enero de 2014, 13:07:20 pm
tribunal administrativo de navarra
El TAN anula tres sanciones de UPN a policías municipales por manifestarse con megafonía el tribunal administrativo de navarra entiende que el ayuntamiento se "ha excedido"

Las concentraciones tuvieron lugar en junio y criticaban la gestión de Seguridad Ciudadana, quien después les multaría

(http://static.noticiasdenavarra.com/images/2014/01/15/_mg_7496_jpg_20120614150451_6943_1.jpg)
El concejal de Seguridad Ciudadana, Ignacio Polo, junto al jefe de la Policía Municipal, Simón Santamaría. (Archivo)
Vista:

 Más texto
 Más visual
Galería Noticia

 pamplona. La Justicia ha vuelto a poner en entredicho las decisiones del área de Seguridad Ciudadana, esta vez por multar, precisamente, a quienes protestaban contra su contestada gestión al frente de la Policía Municipal. Ahora ha sido el Tribunal Administrativo de Navarra, y no el Juzgado del Contencioso Administrativo, quien se ha pronunciado, aunque lo ha hecho de una manera igual de contundente.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Enero de 2014, 16:32:34 pm
ROTA | PARTIDOS

UPyD califica la sanción impuesta a un Policía Local de "barbaridad"
 

Olga Prados Vilar
   15/01/2014 15:24
       
El partido Unión, Progreso y Democracia de Rota (UPyD) ha querido compartir con la opinión pública su posicionamiento respecto a la sanción que se ha impuesto a un agente de Policía Local y que supondrá para éste una suspensión de empleo y sueldo de 18 meses por desobediencia a un superior. Una medida que desde el partido magenta han calificado de "barbaridad".

El portavoz del partido, Hugo Cañellas, ha querido manifestar públicamente su rechazo a esta medida disciplinaria tomada contra el agente, que tras recurrir esta decisión durante casi dos años, finalmente tendrá que asumir la sanción, con todo lo que ello supone. Según se ha publicado en el periódico digital Rota al Día, las causas de esta sanción responden a la negativa por parte del agente en la Semana Santa de hace dos años de cargar y trasladar unos pivotes, por considerar que este trabajo no entraba dentro de sus competencias.

Este asunto, que ha salido a la luz sólo cuando el entorno del agente ha decidido compartirlo y denunciarlo, y por el cual un grupo de agentes de Policía Local preparan una movilización de protesta el próximo lunes, ha llegado a oídos del partido, que no ha querido dar su visión hasta que el entorno del agente no lo ha dado a conocer. Para el partido, este caso "tiene más sombras y opacidades que transparencias".

Tras consultarlo con varias fuentes y acudir a la Ley Sancionadora por la que se rige el cuerpo de Policía Local, la misma por la que se rige la Policía Nacional, el partido ha explicado que para faltas graves como la que se le atribuye al agente sancionado, las sanciones aplicadas pueden ir estar entre los tres meses y los seis años. Por este motivo consideran que la sanción de este caso concreto es "exagerada", ya que afecta no sólo al policía, sino también a su familia.

Además, Cañellas ha explicado que en este tipo de casos, el tribunal sancionador que lleva el caso es el que propone la sanción, que debe pasar por la aprobación de la alcaldesa como máxima autoridad municipal. Por este motivo, desde UPyD critican que la alcaldesa de la localidad haya dado el visto bueno a una sanción que afirman "es la más alta que se ha impuesto a un funcionario muncipal en Rota".

Desde el partido aseguran que esta sanción forma parte de una "campaña de atemorización" que pretende "que los agentes trabajen no ya bien, sino de la forma que en el equipo de Gobierno quieren", y Hugo Cañellas ha puesto en duda además la "capacidad moral de la alcaldesa, con tres imputaciones sobre su persona, para respaldar esta sanción exagerada".

Como ejemplo, han querido comparar el caso de una sanción puesta por desobediencia a un superior con la actitud de la alcaldesa, que "contravienen los dictados de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) cuando pide a los Ayuntamientos contención en el gasto, y ella comienza el año subiéndole el sueldo a dos de sus concejales y haciendo que el Ayuntamiento se gaste 17.000 euros en su defensa, desoyendo las órdenes de una entidad superior. ¿Debemos entonces suspender a la alcaldesa de empleo y sueldo?", se preguntan desde la formación.

Desde UPyD piden a PP y RRUU que reflexionen acerca de lo que supondrá para la familia de este agente una sanción de 18 meses sin empleo y sueldo, y que valoren "no seguir adelante" con el castigo impuesto a este Policía
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Enero de 2014, 10:10:25 am
Expedientado un policía local de Santa Cruz por distribuir pornografía infantil

El agente prestaba servicio de vigilancia de la Jefatura del cuerpo y se le había retirado el arma reglamentaria
a. herrero 16.01.2014 | 23:51

Un agente de la plantilla de la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife, identificado como J. C. D. S., ha sido expedientado por el área de Seguridad Ciudadana y Movilidad, tras ser condenado a dos años de prisión por la Audiencia Provincial por distribución de pornografía infantil.

El agente de 50 años, que ha prestado servicio como motorista y en la unidad de seguridad ciudadana, fue apartado de inmediato del servicio en la calle, tras tener conocimiento la superioridad de su detención en 2009. Por aquel entonces, la Policía Nacional registró su domicilio donde hallaron diverso material informático calificado como contenido pedófilo.

En estos momentos permanecía sin su arma reglamentaria y efectuaba servicio de vigilancia de la Jefatura de la Policía Local, cuerpo en el que entró a prestar servicio en el año 1989.

Una fuente de la Policía Local manifestó que desde la incoacción del expediente, derivado de esta condena en firme –el agente recurrió en todo momento las diferentes sentencias que le fueron desfavorables– el Ayuntamiento decidió expedientar al funcionario. Además, este agente ya estuvo suspendido de empleo y sueldo durante un periodo de seis meses, sanción que tuvo que suspenderse hasta que la Audiencia Provincial comunicó la sentencia condenatoria y desestimó el recurso de apelación del inculpado.

El Ayuntamiento santacrucero ha determinado que dicha infracción podría ser tipificada como muy grave, según lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica 4/2010 de Régimen Disciplinario, lo que supondría la separación del servicio o una suspensión de funciones de hasta un máximo de seis años, resolución que se conocerá una vez que se concluya el expediente incoado en octubre del pasado año.

El Ayuntamiento de Santa Cruz recibió la notificación del juzgado el 30 de julio de 2010 y donde se le notificaba la imputación. El 24 de septiembre de 2010 se inició la apertura del expediente disciplinario y el 8 de noviembre de ese mismo año se decidió la suspensión de empleo y sueldo del agente, así como la retirada de su arma reglamentaria y la credencial policial.

Ahora y una vez ha sido condenado en firme, está previsto que este procedimiento disciplinario concluya próximamente adoptando una decisión que podría culminar en última instancia con la separación definitiva del servicio.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Enero de 2014, 10:35:54 am
Cuatro testigos apoyan ante el juez al policía local sancionado en Mieres

El jefe del servicio mantuvo su versión de que el agente no había cumplido con su cometido en el mercado dominical
19.01.2014 | 02:36
 
 El Juzgado número 5 de lo Contencioso de Oviedo acogió el jueves el juicio por el recurso que un suboficial de la Policía Local de Mieres interpuso a raíz de que fuera sancionado, presuntamente, por incumplir órdenes. Por parte del Ayuntamiento declaró el jefe del servicio, que mantuvo su versión de lo sucedido el 28 de octubre de 2012, manifestando que el citado funcionario no cumplió con su cometido de vigilar la plaza de abastos, como se le había encargado. Por su parte, J. P. F. M. presentó a cuatro testigos que negaron la acusación, además de aportar 11 testimonios más de ciudadanos que corroboraron su versión de lo sucedido.

El Ayuntamiento de Mieres sancionó en su momento al suboficial de la Policía Local por, presuntamente, desobedecer órdenes directas con una suspensión de funciones que se prolongará por un espacio de 15 días. El instructor responsabilizó al funcionario de "una falta disciplinaria de carácter grave por incumplimiento de órdenes legítimas impartidas por escrito por su superior". J. P. F. M. ha defendido desde un primer momento que cumplió con sus obligaciones. Es más, llegó a presentar un total de 13 declaraciones juradas de testigos y titulares de puestos homologados de la plaza de abastos que ratificaron su versión. No sirvió para evitar la sanción. El trabajador decidió entonces acudir a la vía judicial.

Al suboficial de la Policía Local de Mieres sancionado se le encargó el 28 de octubre el control del mercadillo dominical de Mieres. El informe del expediente detalla que fue el propio Comisario quien se encargó de vigilar el cumplimiento de las órdenes. Se citan hasta 13 incumplimientos, aportando una larga lista de puestos de venta "ilegales" en el entorno de la plaza de abastos.

El trabajador ha contado en todo momento con el respaldo del sindicato SIPLA, que denunció que el origen del conflicto laboral surge de las "malas relaciones" que al parece mantienen el suboficial con el jefe del servicio. La sentencia se conocerá en el plazo de uno o dos meses.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Febrero de 2014, 19:11:31 pm
Anulada la expulsión de la Administración del Principado de un funcionario que había renunciado al puesto diez días antes de que se le abriese expediente sancionador

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, fechada el 25 de noviembre de 2013 anula la sanción de separación del servicio  impuesta por el Principado de Asturias a un funcionario que ocupaba un puesto de trabajo en esta Administración, al haber sido cesado, previa renuncia al puesto, antes de que se le abriera el expediente disciplinario. De este modo, el funcionario en cuestión puede ser nombrado nuevamente, sin ningún obstáculo legal que lo impida, en un puesto de trabajo del Principado de Asturias.

Sentencia completa

http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=6903554&links=separaci%F3n%20de%20servicio&optimize=20131210&publicinterface=true


http://otrafuncionpublica.blogspot.com.es/2014/01/anulada-la-expulsion-de-la.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Febrero de 2014, 10:58:56 am
Un altercado entre policías deriva en la apertura de un expediente
Un altercado entre policías deriva en la apertura de un expediente

T. P. , sanlúcar la m. | Actualizado 05.02.2014 - 05:01
 
 
El sindicato CSI-F ha solicitado el "cese" del jefe de la Policía Local de Sanlúcar la Mayor por la actitud hacia el resto de agentes. Según el sindicato, se han presentado varios escritos al alcalde mostrando malestar al respecto. Sin embargo, fuentes del gobierno del PP y Alternativa por Sanlúcar negaron que ese malestar sea generalizado y lo redujeron a un conflicto entre un agente, con aspiraciones a ocupar ese puesto, con el jefe. Según las mismas fuentes, la negativa del primero a acatar una orden derivó en un altercado e "intento de agresión", en el que tuvieron que mediar otros compañeros. A raíz del mismo, el alcalde, Antonio Manuel Pérez, reunió a todos ellos para ver lo ocurrido y se le abrió expediente a ese policía local.

El gobierno relaciona la denuncia del CSI-F, que también preside el comité de empresa, con otras reivindicaciones que tiene sobre el personal con contratos en fraude de ley y que no se puede solucionar ahora, porque el Estado ha prohibido convocar oposiciones y aumentar el gasto en personal. CSI-F confirmó ayer que hoy hay prevista una asamblea de trabajadores para analizar si denuncian esos contratos. Su principal queja es la diferencia salarial con otro personal que hace la misma función, al no tener reconocidos, en todos los casos, la antigüedad y otros pluses.

Según sus datos, habría entre 60 y 70 trabajadores en estas circunstancias de una plantilla de unos 250. Los despidos de una decena de trabajadores del Ayuntamiento en esas circunstancias ya han sido reconocidos en los tribunales como "improcedentes".
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Febrero de 2014, 11:01:44 am
El Tribunal Supremo ha anulado una sanción impuesta por el Misterio de Defensa a un agente de la Guardia Civil de Oleiros (A Coruña) que defendió en televisión la "huelga de bolis caídos" en el verano de 2012 en nombre de la Unión de Guardias Civiles.

Reitera que los agentes tienen derecho a la libertad de expresión con ciertos límites, que no se sobrepasaron en este caso.

 El agente Antonio V.A. intervino en un informativo televisivo, en relación con la "huelga de bolis caídos", en el que cifró en un "95,98 por ciento" los guardias civiles que estaban dejando de sancionar las infracciones menos leves, consiguiendo una reducción de las mismas de un "82 por ciento".

 "No es normal que tengamos motos de tres millones de pesetas, de las antiguas pesetas, paradas en garajes porque no hay dinero para moverlas. ¿Pará qué se compraron? -se preguntaba el agente en televisión-. Todoterrenos de diez millones de pesetas que no se pueden mover porque no hay dinero. Eso no es normal".

 La noticia donde se encuadraban los comentarios venía introducida por el presentador del informativo en el marco de la campaña de verano de la Dirección General de Tráfico en la que se comunicaba el esfuerzo por parte del Ministerio del Interior para garantizar la seguridad de los ciudadanos en la carretera con la participación de 10.000 agentes prestando servicio, y se informaba de la "huelga encubierta" de la que hablaban las asociaciones de guardias civiles.

 El agente fue condenado sancionado inicialmente por el la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil con pérdida de destino, así como con la imposibilidad de obtener otro en el plazo de dos años en ninguna de las unidades de la Comandancia de A Coruña. Recurrió en alzada este expediente administrativo y su sanción fue rebajada a una pérdida de veinte días de haberes con suspensión de funciones.

NI IRRESPETUOSAS NI OFENSIVAS

 La resolución del alto tribunal recuerda que recientemente, el pasado mes de diciembre, dictó una sentencia en la que ya señalaba que los guardias civiles tienen derecho a la libertad de expresión "en los términos establecidos por la Constitución, con los límites que establece su régimen disciplinario, el secreto profesional y el respeto a la dignidad de las personas, las Instituciones y los Poderes Públicos".

 Además, la sentencia, de la que ha sido ponente Francisco Javier de Mendoza Fernández, analiza las circunstancias del caso y concluye que las manifestaciones  realizadas "no permiten sostener que causaron un quebranto para la disciplina al ser inocuas para tal fin".

 Esto es porque ni se utilizaron términos "irrespetuosos , ofensivos o considerados hacia mandos o autoridades del Estado, ni se expuso nada que no fuera ya de público conocimiento".

(EUROPA PRESS)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Febrero de 2014, 17:21:34 pm
Un sindicato critica al gobierno de Alcoy por los expedientes a policías locales

SIPOL denuncia que se discrimina a agentes contrarios a PSOE y EU y cree que Personal comete «irregularidades»
m. c.   15.02.2014 | 22:45

El Sindicato de Policías Locales -SIPOL ha vuelto a denunciar públicamente la eternización de los cinco expedientes abiertos a funcionarios del cuerpo en Alcoy, y a acusar al gobierno PSOE/EU de paralizar otros por «hechos realmente graves». La central considera que el departamento de Personal está cometiendo «irregularidades».

En un comunicado, SIPOL habla de «persecución» a cinco funcionarios, resaltando que ha pedido «en varias ocasiones información del estado de todos estos expedientes, sin obtener nunca respuesta», en lo que entiende una voluntad de «perjudicar» a los afectados.
Además, acusa al gobierno municipal de paralizar expedientes disciplinarios a un funcionario por intento de estafa y de robo de oro de objetos perdidos; a otro condenado por sentencia judicial firme y a un tercero por abandono del servicio o no presentarse al servicio. También se señala el uso reservado de información del Comité de Salud Laboral.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Febrero de 2014, 15:48:29 pm
INVESTIGACIÓN POR LA PRESUNTA REGULARIZACIÓN ILEGAL DE INMIGRANTES

El consistorio opta por no abrir expediente a sus dos policías


Al agente de la Nacional ya se le ha iniciado aunque no pese una acusación. Régimen Interior esperará a que la investigación abierta dé sus resultados
D. L. G. / F. M. H. 17/02/2014    

El Ayuntamiento de Zaragoza ha decidido no abrir expediente informativo a ninguno de los dos agentes de la Policía Local que fueron detenidos la semana pasada por la Nacional, a pesar incluso de que uno de ellos estuviera hasta dos días en dependencias policiales hasta que prestó declaración ante el juez. Fuentes oficiales del consistorio aseguraron que no se va a realizar de momento hasta que no haya una acusación formal contra ellos, para defender la presunción de inocencia de ambos funcionarios. "En el momento en que la haya, se valorará la decisión de abrirlo", añadieron.

Tal y como defendieron en esta misma investigación hace más de un año, el consistorio defiende que hay que dejar que la Policía Nacional y el juez actúen en este caso, y que mientras esté sub iudice no van a abrir una investigación paralela.

Mientras, la duda que ahora planea sobre la gestión municipal es la de aclarar cómo es posible que alguien consiga un certificado de arraigo falsificado, y cuál puede ser la intervención de dos agentes municipales en una tramitación en la que solo intervienen trabajadores sociales, en este caso desde el servicio de la Casa de las Culturas, que es donde la Policía Nacional ha puesto el foco con su investigación. Aún así, también hay que destacar que la única persona que ha sido llamada a declarar no ha pasado por el calabozo, como los policías locales que estuvieron uno y dos días cada uno.

Parece perder fuerza el indicio de que hubiera una manipulación de los datos del padrón desde la oficina municipal, ya que los únicos trámites que pueden hacerse fuera el ayuntamiento, a través de las juntas vecinales y de distrito, por ejemplo, solo son para expedir los volantes de empadronamiento, un documento cuya validez vence a los tres meses. Y cuya utilidad es tan limitada que nada tiene que ver con la de los certificados de arraigo que sí investiga la Policía Nacional.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2014, 19:39:31 pm

Un Policía Local de Castilleja de la Cuesta denuncia al jefe del cuerpo por prevaricación

Afirma que, por la "enemistad" entre ambos, su superior puso en libertad de forma "ilegal, injusta y arbitraria" a un hombre al que el mismo había detenido y denunciado por agredirle.

europa press, sevilla | Actualizado 18.02.2014 - 17:51

Un agente de la Policía Local de Castilleja de la Cuesta ha denunciado al jefe del cuerpo de dicho municipio por un presunto delito de prevaricación relacionado con la decisión de poner en libertad a un hombre arrestado y denunciado por el agente en cuestión por haberle agredido. Según la denuncia, la decisión "ilegal" de poner a este hombre en libertad sería "un acto más de humillación y descrédito" dentro de la "enemistad" que separa a ambos.

La denuncia en cuestión expone que el agente denunciante es "objeto de un expediente disciplinario instado" por el jefe de la Policía Local de Castilleja de la Cuesta, todo ello en el marco de la "pública y notoria enemistad" que, según la denuncia, profesa el jefe de la Policía Local alixeña a este miembro del cuerpo. La denuncia, en ese sentido, recoge que el 10 de enero del año en curso fue detenido en el mencionado municipio un "ciudadano de raza negra sin identificar" que habría "agredido" y "lesionado" al denunciante mientras ejercía sus funciones de Policía Local, extremo que se tradujo en una denuncia por atentado a agente de la autoridad y la apertura de diligencias previas por parte del Juzgado de Instrucción número 18. Pero trasladado a la Jefatura de Policía Local el detenido, el jefe del cuerpo habría resuelto su "puesta en libertad" pese a no ser objeto de "diligencia alguna para constatar su verdadera identidad" y filiación. Las diligencias previas incoadas por el Juzgado de Instrucción número ocho, según la denuncia, han sido finalmente archivadas provisionalmente "por la incomparecencia del detenido, pesando una orden de localización, detención y personación" después de que fuese puesto en libertad.


Para el denunciante, el jefe de la Policía Local ordenó la liberación del detenido de forma "manifiestamente ilegal, injusta y arbitraria" como "un acto más de humillación y descrédito" hacia el agente en cuestión, pues la denuncia señala que este funcionario ha sido objeto de "numerosos actos hostiles y humillantes concretados en informes negativos y malintencionados y desacreditaciones ante terceros", siempre por parte de este superior. Dado el caso, la denuncia, de la que no consta aún su admisión o no a trámite, detecta en estos hechos un supuesto delito de prevaricación.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Febrero de 2014, 09:05:34 am

SIERO Y CENTRO
Suspenden 20 días de empleo y sueldo al policía de Siero que injurió a un edil

El agente había recurrido esa propuesta de sanción del inspector que instruyó el expediente, pero el alcalde la ha desestimado y se aplicará en marzo
20.02.14 - 01:43 -
J. C. D. | POLA DE SIERO.

   

El policía local de Siero J. I. V. M. -condenado en 2013 como autor de un blog en el que se vertían injurias contra el concejal socialista Ángel García y la exasesora de Recursos Humanos del Ayuntamiento- será suspendido veinte días de empleo y sueldo, diez días por cada sanción disciplinaria.

La sanción fue propuesta en un primer momento por un inspector de la Policía Local, que fue el encargado de instruir el expediente administrativo, y recurrida después por el agente. Sin embargo, el alcalde de Siero, Eduardo Martínez Llosa, decidió desestimar ese recurso de reposición y firmó el pasado 12 de febrero una resolución para proceder a esa suspensión temporal de funciones.

Las dos sanciones se harán efectivas del día 1 al 10 de marzo y del 11 al 20 de marzo, un período en el que el funcionario perderá todos los derechos inherentes a su condición y deberá entregar su arma y distintivos policiales hasta su reincorporación al servicio.

El agente fue condenado en marzo de 2013 por el Juzgado de lo Penal número 3 de Oviedo como autor de sendos delitos de injurias contra el citado concejal y la exasesora. La pena por cada delito fue de una multa de 1.440 euros, además de una indemnización de 3.000 euros por daños morales a cada uno de los injuriados y el pago de las costas procesales. El funcionario recurrió ante la Audiencia Provincial, que ratificó en julio del año pasado la misma condena y le impuso las costas procesales.

Los hechos condenados se desarrollaron entre el 22 de marzo y el 10 de noviembre de 2009, cuando el agente en cuestión -en activo desde el año 1991- escribió un blog anónimo denominado darkpolizei.blogspot.com, en el que se publicaron varios comentarios injuriosos contra los querellantes, además de otros ediles. El juez consideró también probado que el policía era el titular de una cuenta de correo electrónico, que sirvió para la puesta en marcha del blog seis meses después.

El blog se creó desde una terminal fija de las dependencias del Ayuntamiento de Siero y, salvo en una ocasión, todas las actualizaciones de los comentarios coincidieron estando el acusado de servicio, tal y como constató el jefe de la Policía Local en una certificación.

Una de las pruebas que más pesaron en su contra fue el informe del Grupo de Delincuencia Tecnológica de la Policía Nacional, que subrayó que, al menos en dos ocasiones, se accedió al correo electrónico vinculado al blog desde el domicilio particular del acusado. Y otras veces, la conexión se realizó desde una empresa ubicada en el piso inferior del mismo inmueble, «cuya señal de wifi abierta bien podía llegar al particular del acusado», se apuntaba en la sentencia.

Tras la condena judicial en firme, el Ayuntamiento de Siero tenía que resolver la sanción administrativa por su conducta. Para ello, se nombró como instructor a un inspector de la Policía Local, quien disponía de seis meses para realizar su propuesta. Fuentes municipales aseguraban entonces que la sanción podía ir de los tres meses de suspensión de empleo y sueldo hasta la separación definitiva del servicio. Al final, quedó en veinte días. El nuevo Gobierno de Foro ha querido pasar página a un expediente heredado de la etapa de Juan José Corrales como alcalde.

'Cepi' prefiere no valorarlo

El concejal afectado Ángel García, 'Cepi', declinó ayer opinar sobre la sanción impuesta por el alcalde al agente, aunque sí desveló que nadie se lo había comunicado «de forma oficial». García llegó a prestar declaración durante la instrucción del expediente administrativo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Febrero de 2014, 15:54:24 pm
ROTA | COLETIVOS

Convocada una concentración para apoyar al Policía Local expedientado

http://andaluciainformacion.es/rota/382045/convocada-una-concentracion-para-apoyar-al-policia-local-expedientado/

Concentración en el Pleno. · Viva Rota
   

Olga Prados Vilar
   21/02/2014 12:37
       

  Un grupo de compañeros del agente de Policía Local Marco Antonio Trujillo, expedientado con una suspensión de 18 meses de empleo y sueldo, han convocado una concentración para el próximo día 26 de febrero, cuando tendrá lugar el Pleno institucional del Día de Andalucía, como medida reivindicativa y para exigir que se retire a este Policía la sanción, motivada por una falta grave que le fue atribuida al desobedecer las órdenes de un superior por considerar que las tareas que se le estaban encomendando no entraban dentro de sus funciones.


  La convocatoria, prevista para la hora de inicio del Pleno, las 11:30 horas de la mañana, ha obtenido el respaldo público del Bloque Ciudadano de Rota, que ha querido animar a los roteños y roteñas a asistir a esta concentración, que ya se está moviendo a través de las redes sociales con un único objetivo: conseguir que Trujillo, que ya lleva un mes sin percibir su sueldo, pueda trabajar mientras no se resuelva el recurso que ha interpuesto por vía contencioso-administrativa a la sanción que se le ha impuesto, y que desde el propio equipo de Gobierno en el Pleno municipal del mes de enero se le animó a que presentase para desbloquear una situación de gravedad para el Policía y su familia.

  Por el momento, la situación no ha cambiado para este agente de Policía a pesar de que obtuvo el apoyo manifiesto de la alcaldesa de la Villa, Eva Corrales, y del primer teniente de alcalde Lorenzo Sánchez en el Pleno, y con esta concentración se espera poner de nuevo su caso en primera línea y recordarle al Ayuntamiento de Rota que reconsidere la situación y ponga los medios para evitar que la sanción se cumpla en su totalidad.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Febrero de 2014, 16:06:49 pm
La sanción es desproporcionada para los hechos, eso queda patente, pero siempre confundimos entre "irregular e ilegal"...una orden irregular o no ajustada a derecho hay que cumplirla, luego podremos impugnarla ante los tribunales por considerar que no es una función de las recogidas en las leyes que nos son de aplicación...mientras que una manifiestamente ilegal, NO SE CUMPLE...diferenciar entre una y otra es sencillo.

Siempre estamos a vueltas con estos temas de señalizaciones, vallas y otras...y ese fue el caso, y efectivamente lleva razón en cuanto al acarreo y transporte, no es función nuestra, luego habría que entrar en otras consideraciones en cuanto a las formas, por que 18 meses son muchos meses para que simplemente el no acarrear estos elementos hayan sido el motivo único de la sanción, de la que repito, a todas luces desproporcionada.

Quizás la plantilla al completo debería haber ido contra la orden en su momento...todo tiene su momento y no hay que dejarlo pasar, pues si se pasa y se asume luego vienen estas sanciones.

"Este policía, con el que ha hablado Rotaaldia.com, se ha mostrado optimista. Cree que tiene la razón de su parte porque pese a la sanción que ya cumple, insiste en que desobedeció la orden de un oficial que era "manifiestamente ilegal". Tal y como ya adelantara este medio la pasada semana, y según su versión, él no se negó a retirar los pivotes con los que se cortan las calles al tráfico durante la Semana Santa de 2012, lo único a lo que se negó, asegura, fue a cargarlos, transportarlos y luego ordenarlos por orden de calles. "No es mi trabajo, no es mi función como policía y por eso me negué" asegura este agente que entiende que la sanción por falta grave es desproporcionada. Algunos de sus compañeros le han aconsejado que pida perdón, pero Marco Antonio Trujillo se niega a hacerlo por algo que, insiste, no hizo mal. "Cargar pivotes no es mi función y me negué a una cosa que no me corresponde, ¿por qué iba a pedir perdón?", cuestiona el expedientado que reconoce que su mujer y su familia en general lo está pasando mal con este asunto aunque él, optimista por naturaleza, confía en no perder el buen ánimo".

http://rotaaldia.com/not/10423/los_policias_locales_hacen_pina_en_el_pleno_para_apoyar_al_companero_expedientado/

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Febrero de 2014, 15:45:41 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=51651;image)

Sancionarán a los agentes por llevar mascarilla: 2 meses de empleo y sueldo.

(https://pbs.twimg.com/media/BhKbwH9CUAAv74F.jpg)

https://twitter.com/Galapagarlimpio
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Marzo de 2014, 09:20:44 am
Mislata abre expediente a los 4 policías detenidos

El Ayuntamiento de Mislata ha abierto un expediente disciplinario a los cuatro agentes de la Policía Local que el jueves fueron detenidos y puestos en libertad con cargos, acusados de un presunto delito de falsedad documental.

La apertura del expediente conlleva una medida cautelar y la suspensión de empleo y sueldo.

Las detenciones se practicaron a raíz de una denuncia presentada por un vecino de Torrent por denuncias de tráfico falsas emitidas desde la Policía Local de Mislata, según fuentes del caso. H
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Marzo de 2014, 10:29:25 am
Veintiséis policías locales, bajo sospecha

La Alcaldía de Langreo abrió en enero pasado un expediente disciplinario a los agentes por la pitada hecha en julio de 2013 contra su jornada laboral
15.03.14 - 00:43 -
MARTA VARELA | LANGREO.

(http://www.elcomercio.es/noticias/201403/15/Media/cuencas-policia--647x320.jpg)
Protesta de los policías locales de Langreo, en julio de 2013. :: ROMÁN

Veintiséis agentes de la Policía Local langreana están bajo sospecha y podrían ser sancionados en unos días. La Alcaldía les abrió, el 16 de enero pasado, un expediente disciplinario que se encuentra ya en su última fase de instrucción, después de que declarasen ante el instructor el jefe del cuerpo, representantes de todas las formaciones políticas, sindicalistas y los propios agentes, por una sonora pitada que protagonizaron el 23 de julio de 2013. El gobierno local les acusa de boicotear ese día la celebración de una comisión de Régimen Interior, en la que se trataba el nuevo organigrama del cuerpo y su jornada laboral.

Los agentes señalaron en aquel momento que el ejecutivo municipal quería hacerles trabajar catorce días más para cumplir con el mandato de Rajoy de realizar 1.650 horas anuales, cuando el colectivo proponía acatar dicha orden ampliando su jornada laboral en treinta minutos más; esto es, pasar de ocho horas a ocho horas y media. De la otra manera, decían, se les abocaba «a perder días de descanso para recuperar esas horas».

Durante la protesta, hicieron sonar bocinas y silbatos, provocando «un ruido ensordecedor durante dos horas y media», según se trasladó desde la Alcaldía. La protesta comenzó a las puertas del Ayuntamiento y, después, subieron hasta la entrada del salón de plenos, donde iba a tener lugar la citada comisión.

Tras la toma de declaraciones, han aparecido distintas versiones sobre si la movilización llegó a interrumpir o no la citada comisión. De hecho, según ha podido saber EL COMERCIO, la comisión no llegó a tener lugar, de acuerdo con la versión de algunos de los presentes, que subrayaron que no existe acta oficial de inicio. Otros testimonios apuntan a que no se les impidió el acceso al salón de plenos y que no era la primera protesta de funcionarios en el Ayuntamiento, recordando las protestas organizadas cuando se comunicó el recorte de sueldo a los funcionarios.

También se mencionó cómo alguien recomendó «llamar al Cuerpo Nacional de Policía para dispersarlos», ya que el jefe de la Policía Local se ausentó por problemas familiares y «no se sabía quien estaba al mando».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Marzo de 2014, 14:41:53 pm
Granada condecora a ?Pavarotti?
B. DAMIÁN. 25.01.2008
(http://www.20minutos.es/data/img/2008/01/25/751995.jpg)
Alejandro García Bueno, Pavarotti, ayer, en Gran Vía. Esta vez iba sin su famoso silbato.

(Torres) Alejandro García Bueno, miembro de la policía local, ha obtenido su primer reconocimiento.

Le llaman como el tenor por su capacidad pulmonar con el silbato .

El agente de la Policía Local de Granada conocido como 'Pavarotti', expedientado
Ha sido sancionado por utilizar un ?vocabulario soez? en sus comunicaciones por radio

J. E. GÓMEZ | GRANADA
(http://www.ideal.es/granada/prensa/noticias/200911/18/fotos/1839165.jpg)

Alejandro García, el policía local conocido como 'Pavarotti', es el más famoso de Granada por su forma enérgica y efectiva de controlar el tráfico y dar fluidez a los cruces a golpe de silbato. Sin embargo, esta vez sus formas, que incluyen un lenguaje poco adecuado con los conductores y con el resto de agentes a través de la radio interna de la Policía, le han costado un disgusto.

Según fuentes policiales, 'Pavarotti' empleó ayer un "vocabulario soez" por la radio con agentes que controlaban otro de los cruces fundamentales de la ciudad. El jefe de la Policía las escuchó y decidió expedientarle, pues es obligatorio utilizar un lenguaje adecuado y respetuoso en las comunicaciones por radio.

'Pavarotti' ha sido incluido por ello, con el número uno, en la lista de agentes para sustituir las bajas que se produzcan en el servicio de custodia de edificios. Los responsables de la Policía Local indican que no se le ha retirado de la calle, y que la decisión está tomada a la espera de que se resuelva el expediente, que nunca será por falta grave.

Piden prisión para el policía acusado de robar la pistola de 'Pavarotti'

El arma del agente, fue localizada tras una llamada anónima La Fiscalía pide que el procesado indemnice al Ayuntamiento
 Y. Huertas Granada | Actualizado 17.03.2014 - 01:00
   
Un agente de la Policía Local de Granada se enfrenta a un año y medio de prisión como presunto responsable de la desaparición, durante tres días, de la pistola de 'Pavarotti', el policía famoso por el ímpetu con el que usaba su silbato mientras dirigía el tráfico en las calles de la ciudad.

El agente imputado, que tendrá que sentarse en el banquillo una vez se señale el juicio en uno de los juzgados de lo Penal de la capital, está acusado de un posible delito de robo con fuerza en las cosas, según consta en el escrito de conclusiones provisionales del Ministerio Fiscal, al que ha tenido acceso este diario.

En su calificación, la Fiscalía, que pide asimismo que el procesado indemnice al Ayuntamiento de Granada con la cantidad en la que sean tasados los daños ocasionados en la taquilla, aprecia la atenuante de reparación del daño, pues el arma reglamentaria de 'Pavarotti' acabó siendo devuelta a su dueño.

El fiscal plantea además una alternativa en la calificación penal de los hechos: que sean considerados un delito de coacciones, por el que pide dos años y tres meses de prisión. En el documento, la acusación pública solicita la apertura de juicio oral contra el agente imputado, que está representado en el procedimiento por el letrado Jesús Porcel, socio de Litigalia.

De acuerdo con el relato de lo ocurrido que incluye la Fiscalía en su escrito, el acusado cometió los hechos, presuntamente, entre los días 1 y 4 de febrero del año pasado. En esas fechas y en una hora no determinada, "con ánimo de lucro injusto" y empleando un objeto apropiado para manipular la cerradura de la taquilla de su compañero -el agente 'Pavarotti'-, "la abrió y se apoderó de todas sus pertenencias y útiles de trabajo".

En concreto, la persona que forzó la taquilla se llevó la pistola de 'Pavarotti', que se encontraba en perfecto estado de funcionamiento y está valorada en 600 euros; un radio transmisor policial, valorado en 1.200 euros; dos cazadoras de invierno, valoradas en 404 euros; un pantalón de faena, valorado en 86 euros; un cubre pantalón impermeable, valorado en 78 euros; un anorak de casi 250 euros; un juego de reflectantes; y tres silbatos.

En el interior de la taquilla apareció una nota anónima con el encabezamiento: "Odiadísimo Pavaroti". El escrito explicaba que se habían llevado sus cosas "para lavarlas" y le recriminaban "todos sus desmanes hacia la ciudadanía", acusándole de actuar "a punta de grúa". Estas palabras estaban aderezadas con insultos y le daban un último consejo: "muérase".

Fue una llamada, también anónima y realizada a la central de la Cruz Roja, la que el día 5 de febrero permitió encontrar la pistola de 'Pavarotti'. El arma estaba encima de otra taquilla, próxima al lavadero del edificio de la Policía Local. "El resto de los efectos fueron entregados -agrega el fiscal- por el acusado el día 3 de junio". Para la Fiscalía, el acusado actuó en todo momento "con la finalidad de impedir a su compañero el legítimo ejercicio de su profesión".

En la causa judicial, que ha instruido el Juzgado de Instrucción 2 de Granada, hubo inicialmente dos imputados -el agente encausado y otro compañero-, si bien, según las fuentes consultadas, al final se archivaron las actuaciones con respecto al segundo.

El policía imputado se encuentra en activo y desarrollando su labor con normalidad, después de que se abriera un expediente administrativo contra él que, según las referidas fuentes, fue dejado "sin efecto".





Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 17 de Marzo de 2014, 15:07:31 pm
 :pen: . . . la Policía Local de Granada no tiene armeros? ? ? . . .  .ca;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Marzo de 2014, 15:14:28 pm
:pen: . . . la Policía Local de Granada no tiene armeros? ? ? . . .  .ca;

"Odiadísimo Pavaroti"
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Marzo de 2014, 16:03:45 pm

El juzgado anula una sanción a un policía de Mieres

26.03.14 - 07:09 - E.C. |   


El Juzgado de lo Contencioso Administrativo numero 5 de Oviedo anula la sanción de quince días de suspensión a un suboficial de la Policía Local. El juez da por válidas las explicaciones del agente, que niega que rechazara cumplir las órdenes dadas por el Ayuntamiento de vigilar en octubre la plaza de abastos del concejo. El texto señala que el fallo es firme.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Abril de 2014, 09:20:00 am
 Llanes expedientará a los policías a los que se les grabó cometiendo delitos

La alcaldesa afirma que de no hacerlo el Consistorio y los funcionarios que tienen conocimiento de estos hechos «estarían prevaricando»
01.04.14 - 00:26 -
T. B. | LLANES.

Llanes expedientará a los policías a los que se les grabó cometiendo delitos
Cartel colocado en una de las dependencias municipales de Llanes en el que se advierte que es una zona con videovigilancia. :: S. S. M.

La Audiencia Provincial ha cerrado el denominado caso de las 'cámaras espía' del Ayuntamiento de Llanes tras desestimar el recurso del sindicato USIPA contra el auto del Juzgado de Llanes que dictaminaba que no existían indicios de delito en la instalación de varias cámaras de videovigilancia en las dependencias municipales de la villa, pero la cuestión no va a quedar ahí. La alcaldesa ya comunicó durante la sesión plenaria de octubre que estos dispositivos habían recogido a funcionarios de la Policía Local cometiendo delitos y que se tomarían las «medidas legales oportunas» contra estas personas. Unos trabajadores que, según dijo entonces la alcaldesa, «son los mismos que sabotearon y arrancaron la cámara, destruyeron pruebas y luego lo filtraron (la existencia de los dispositivos) con alevosía a la prensa»

Aunque Dolores Álvarez Campillo no quiso ayer revelar en rueda de prensa cuáles van a ser las medidas que se adopten contra los estos funcionarios públicos, sí que avanzó que el Ayuntamiento abrirá un expediente contra ellos. «Si alguien en el ejercicio de sus funciones comete un delito o una falta, este equipo de gobierno y los funcionarios que tienen conocimiento de ello estarían prevaricando si no abrieran un expediente», indicó la alcaldesa, quien añadió que en la historia de este consistorio «ya se han abierto varios expedientes» y que su apertura se comunicará directamente a los afectados.

Este escándalo saltó a la luz el pasado mes de mayo al descubrirse por casualidad una primera cámara calificada de 'espía' en las dependencias de la Policía Local. Tras aquel hallazgo el equipo de gobierno reconoció la existencia de tres dispositivos, dos para averiguar quién robaba expedientes en el archivo municipal y en el área de Urbanismo, y una tercera, la instalada en las dependencias de la Policía Local, para identificar al autor de un sabotaje ocurrido varios años atrás. Luego fue conociéndose la existencia de algunas más, que podrían haberse instalado ya hace años, aunque las autoridades municipales siempre defendieron su total legalidad y especificaron que no captan sonido, sino únicamente vídeo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Abril de 2014, 22:23:13 pm
Abren un expediente a un policía local por un fotomontaje de apoyo a los antidisturbios de Madrid

El Gobierno municipal de Vitoria considera que la foto difundida en las redes sociales no contribuye a la "buena imagen del cuerpo"

(http://www.cadenaser.com/recorte/20140401csrcsreus_7/LCO668/Ies/Montaje-fotografico-Policia-Local-apoyando-antidisturbios-Madrid.jpg)

 Montaje fotográfico de la Policía Local apoyando a los antidisturbios de Madrid- (CADENA SER)

El Gobierno de Javier Maroto ha abierto un expediente informativo a un policía local por un fotomontaje difundido en las redes sociales de apoyo a los antidisturbios de Madrid. Se trata de una foto de hace unos meses en la que aparecen encapuchados tres policías municipales -con dos coches de la policía local-, una foto a la que se ha añadido la leyenda siguiente dirigida a las unidades de antidisturbios de Madrid: "Hermanos, el Grupo de Prevención y Apoyo de la Policia local de Vitoria está con vosotros, unión y fuerza".

La foto la ha desvelado Bildu esta mañana después de que se colgara en un foro de la policía en las redes sociales. El Gobierno municipal ha confirmado a la Cadena Ser que se escuchará la versión del presunto autor del fotomontaje pero que se le ha abierto un expediente informativo porque la foto "no contribuye a la buena imagen del servicio y contraviene la ponencia de la policía local".

Fuentes del Gobierno de Maroto han señalado a la Ser que "las opiniones son libres pero sin utilizar la imagen de la Policía municipal y el Ayuntamiento de Vitoria".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Epi44 en 02 de Abril de 2014, 06:51:47 am
me pregunto porque no actuan igual contra todo fotomontaje que de mala imagen a la policia..
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: thundercat en 02 de Abril de 2014, 07:16:27 am
me pregunto porque no actuan igual contra todo fotomontaje que de mala imagen a la policia..
porque esto lo ha promovido bildu por apoyar a un cuerpo del estado represor del estado fascista... demócratas de pistola.

Enviado desde mi SM-N9005 mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Epi44 en 02 de Abril de 2014, 07:33:02 am
me pregunto porque no actuan igual contra todo fotomontaje que de mala imagen a la policia..
porque esto lo ha promovido bildu por apoyar a un cuerpo del estado represor del estado fascista... demócratas de pistola.

Enviado desde mi SM-N9005 mediante Tapatalk


puede estar promovido por quien quiera..pero le recuerdo que el alcalde de Vitoria es del PP..
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Abril de 2014, 09:24:31 am
    La ejecución de las sanciones disciplinarias de los empleados públicos

De: Iolanda M. Aguilar Juncosa
Jefa del Área de Inspección. Departamento de Justicia. Generalitat de Catalunya
Fecha: Abril 2014
Origen: Noticias Jurídicas

http://noticias.juridicas.com/articulos/15-Derecho-Administrativo/201404-la-ejecucion-de-las-sanciones-disciplinarias-de-los-empleados-publicos.htm
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Abril de 2014, 18:24:00 pm

Expediente a una policía local por un 'chivatazo' a un local hostelero 



La uniformada alertó de que una patrulla iba de camino a los dueños de un local denunciado por un ciudadano porque permitía fumar en el interior

14.04.14 - 13:42 - ELCORREO.COM | VITORIA 
 
El Ayuntamiento de Vitoria ha abierto un expediente a una agente de la Policía Local que avisó a los propietarios de un establecimiento hostelero de la ciudad de que una patrulla iba de camino a su local dado que se había recibido una denuncia porque se estaba permitiendo fumar en el interior. Según se ha hecho público este lunes en el Consistorio, el aviso surtió efecto y los gestores del establecimiento pudieron deshacerse de todos los indicios que pudieran ratificar la denuncia ciudadana.

EL asunto ha sido puesto sobre la mesa este lunes en una comisión municipal por el grupo político de EH Bildu, que ha reclamado explicaciones al concejal delegado del Área, Alfredo Iturricha. El edil del PP ha admitido el asunto y ha informado de que ya se ha tramitado un expediente sancionador contra la agente, que al parecer utilizó la información confidencial de la que dispone por su trabajo en la central de operaciones del 092 para beneficiar a los responsables de local denunciado.

Bildu ha reclamado al PP que se ponga coto a este tipo de comportamientos, a lo que Iturricha a respondido que se intentarán evitar con la aplicación del reglamento. El expediente sancionador en curso podría derivar en una sanción con suspensión de empleo y sueldo. "Además, de volver a hacer algo parecido ya sería reincidencia, lo que lleva aparejadas sanciones más graves", apuntó Iturricha.

En concreto, se acusa a la agente de no cumplir con el debido sigilo sobre las actuaciones policiales y de entorpecer una operación.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Abril de 2014, 14:22:50 pm
Acusan a un policía de multar desde el balcón de casa

El Concello abre un expediente disciplinario a un agente local que, según la jefatura, pudo "haberse extralimitado" al hacer denuncias - El funcionario solo admite "errores de tramitación" sin perjuicio
 j.f. | ourense   16.04.2014 | 00:57

Dos agentes de la Policía Local, como instructor y secretario, tramitarán el expediente disciplinario abierto por el Concello de Ourense a otro policía al que, fuentes de la plantilla, acusan de haber llegado a multar desde el balcón de su casa, fuera de su jornada laboral, y sin identificar al conductor. La jefa del cuerpo de seguridad, María Barrera, remitió un escrito al departamento de Personal del ayuntamiento en el que señala que el agente "pudiera haberse extralimitado en el uso de sus atribuciones policiales". El policía, que pide el anonimato y la máxima discreción, niega que cometiera negligencia a la hora de sancionar.

Consultado por FARO, el municipal sostiene que el expediente "no tiene fundamento" y dice ser víctima de "acoso", "presiones" y "negación de derechos" por parte de los mandos y determinados sectores policiales. Admite que pudo cometer "errores de tramitación" en los boletines de denuncia que en todo caso, aduce, "de tipo administrativo y subsanables, que se pueden anular y corregir si se detecta que está mal". Sus errores "no causaron ningún tipo de perjuicio para la administración ni para los ciudadanos". Fuentes del cuerpo municipal aseguran, en oposición, que "a algunas personas que fueron multadas y abonaron la correspondiente sanción, hubo que devolverles el importe". La Jefatura descubrió la conducta del agente ante la llegada de varias multas sin identificación del conductor, pese a que la ley lo establece por norma general La Jefatura, que a raíz de la Pokemon está realizando un "control exhaustivo" de las multas, había dado instrucciones a la plantilla para que identifique y explique a los ciudadanos los motivos de una multa.

Uno de los que más incurrían presuntamente en la práctica inadecuada era el policía expedientado. Hasta el punto de que algunas sanciones las ponía fuera de su jornada laboral. Él defiende que no existe un protocolo de actuación definido en la policía ourensana.

Según fuentes del cuerpo, la conducta del municipal sería constitutiva de una "falta grave o muy grave". El afectado, que no está suspendido pero ahora patrulla a pie, según fuentes del cuerpo, dice que el expediente se inició ante "por lo menos, una falta leve", y en esta categoría cree que se quedará, a lo sumo.

La orden de incoación de expediente parte de la Dirección General de Recursos Humanos y está firmada, con fecha de 17 de marzo, por el jefe de servicio. La responsable área, directora xeral y antigua edil no electa, Carmen Dacosta, no quiso entrar ayer en el fondo del expediente, más allá de confirmar que se encuentra en curso "porque desde su propio servicio se considera que puede ser susceptible de haber cometido determinadas irregularidades en función de su cargo".

Un cuerpo con imputados

La Policía Local de Ourense está habituada a los sobresaltos. Ninguno como el de la operación Pokemon. El anterior jefe, Abelardo Ulloa, fue arrestado por orden de la juez de Lara. Investigado por 7 presuntos delitos, sigue en su plaza de superintendente. El ayuntamiento sí suspendió de empleo y sueldo a un agente arrestado en septiembre de 2012 por supuestas amenazas a varios viandantes con arma de fuego. Otro municipal declaró a finales de marzo en calidad de imputado por una presunta estafa en relación con el supuesto desvío de una docena de multas. Un hombre fue identificado varias veces como supuesto infractor pese a estar en prisión.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Abril de 2014, 14:26:13 pm
El policía local expedientado fue descubierto porque uno de los multados era otro agente

El compañero le pidió explicaciones por haberlo sancionado cuando no estaba en horario de trabajo - El municipal se expone a una suspensión de empleo y sueldo, según la gravedad
 j. fraiz    ourense   17.04.2014 | 01:06
 
Desde suspensión de empleo y sueldo de uno a cuatro días que supone la comisión de una falta leve, hasta el extremo de ser separado del servicio o suspendido entre 1 y 3 años si se estima que su conducta fue muy grave. El policía local de Ourense expedientado por supuestas irregularidades al multar se enfrentará al dictamen de dos compañeros, licenciados en Derecho, que han sido designados como inspector y secretario de su expediente disciplinario. El municipal, que admite "errores de tramitación" pero niega negligencias en su función, como las acusaciones de que hizo denuncias fuera de su jornada laboral e incluso desde el balcón de casa, manifiesta que la investigación no pasará, como mucho, de una falta leve.

Desde la operación Pokemon, en la que se destaparon más de un centenar de retiradas de multas de la grúa así como un listado de decenas de vehículos que no podían ser levantados, la Jefatura de la Policía Local de Ourense está realizando "un control exhaustivo" de las multas, según fuentes próximas. Además, ha dado directrices a la plantilla para que identifique por regla general a los conductores, y explique los motivos de la denuncia.

Los policías cuentan con un sistema PDA para incorporar al momento las infracciones detectadas y a la Jefatura le llamó la atención la llegada de varias denuncias sin que se identificara al conductor. Todos estos elementos ayudaron a descubrir la presunta conducta negligente del policía, pero el principal detonante, tal y como confirmaron dos fuentes distintas de la plantilla, es que uno de los conductores multados era un agente municipal.

A diferencia de algunos particulares, que habrían llegado a abonar la sanción y a los que, supuestamente, hubo que devolverles el dinero, el compañero sancionado hizo averiguaciones. Le llamó la atención que el boletín fuera firmado por un compañero que no se encontraba de servicio. El agente pidió explicaciones a su compañero.

Según explican fuentes del cuerpo, un policía no deja de serlo si tiene conocimiento de un delito y debe intervenir en función de sus posibilidades si es testigo de un hecho flagrante. No es el caso de una infracción de aparcamiento.

La jefa de la Policía Local de Ourense, María Barrera, indica en el escrito que dio inicio a la apertura de expediente por una orden del Concello de Ourense de 17 de marzo que el policía "pudiera haberse extralimitado en el uso de sus atribuciones policiales". El agente niega haber cometido negligencias y, asesorado por un bufete de abogados de Ourense, considera que el expediente no tiene fundamento. Admite que pudo cometer "errores de tramitación" en los boletines de denuncia que en todo caso, "no causaron ningún tipo de perjuicio para la administración ni para los ciudadanos" al ser "anulables". Se escuda en que, según su versión, la policía ourensana carece de un protocolo definido.

El agente, que ganó su plaza en 2010, está adscrito a un sindicato independiente sin representación. Sostiene que es víctima de "acoso" y "presiones" por parte de los mandos y cree que el expediente podría guardar relación con las elecciones sindicales que se celebrarán dentro de un mes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 19 de Abril de 2014, 16:03:47 pm
Acusan a un policía de multar desde el balcón de casa


 :pen: . . . esto si que es denunciar de balcón . . .  :carcaj
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Abril de 2014, 14:59:16 pm


GIJÓN

Sancionan a tres policías por la fuga de un detenido de los calabozos


El encargado de las cámaras de seguridad asumirá 4 días sin sueldo, la agente de custodia, 2, y su compañero será apercibido

23.04.14 - 00:14 - OLAYA SUÁREZ | GIJÓN.   
 
Sindicatos y compañeros mantienen que fue un error de la estructura y no humano
.
El Cuerpo Nacional de Policía de Gijón ha sancionado a los tres agentes que se encontraban como responsables del calabozo la noche que se fugó un detenido, a mediados del pasado mes de marzo. La investigación interna para esclarecer las causas que posibilitaron la huida del delincuente -detenido horas antes acusado de robar en un bar- han determinado que sí existió responsabilidad de los funcionarios que lo custodiaban.

El policía que tenía como cometido supervisar las cámaras de seguridad ha sido sancionado con cuatro días de suspensión de empleo y sueldo, mientras que a los dos agentes a los que el fugado dejó encerrados dentro de los calabozos, han recibido una sanción de dos días una de ellas, y apercibimiento para su compañero.

El individuo, tal y como adelantó EL COMERCIO, consiguió escapar desde su celda por el falso techo, levantando una de las láminas y desplazándose hasta el pasillo de la estancia. Aprovechó la entrada de dos agentes que habían sido llamados para acompañar a otro detenido al baño para escabullirse por la puerta y encerrarlos en su interior, sin posibilidad de salir, ya que la puerta únicamente se acciona desde el exterior. Una vez en la sala de seguridad, logró encontrar el dispositivo de apertura y huyó a la calle. Fue detenido seis horas más tarde en el barrio de La Calzada.

Desde un primer momento, tanto los policías afectados por lo ocurrido, como desde los sindicatos y prácticamente el resto de la plantilla de las dependencias de El Natahoyo, achacaron la huida del reo a un «daño estructural» en las instalaciones.

Por ese motivo, las sanciones impuestas ahora por el instructor del régimen disciplinario han caído como un jarro de agua fría entre sus compañeros, ya que consideran que los agentes que se encontraban en los calabozos llegaron a poner en riesgo su vida por la falta de seguridad del habitáculo. «Somos policías, no somos albañiles para tener que andar revisando el techo y las paredes», criticaron entonces desde los sindicatos.

Unos minutos de ausencia

El peor parado ha sido el agente que la madrugada del sábado 15 de marzo en la que se produjo el excepcional episodio estaba al cargo de las cámaras que vigilan tanto el interior de las instalaciones como el perímetro exterior de la Comisaría. Al parecer, se habría ausentado durante unos minutos del puesto de control, por lo que no se percató ni de que uno de los detenidos se había escapado ni que dos de sus compañeros estaban encerrados en los calabozos.

Los tres prestaron declaración hace dos semanas acompañados de sus abogados ante los responsables del régimen disciplinario de la Comisaría. Se da la circunstancia de que las sanciones fueron notificadas justo antes de que se materializase el traslado del anterior comisario, Francisco López Canedo, a su nuevo puesto en la jefatura provincial de Valladolid y antes de que llegase el nuevo jefe de la Policía de Gijón, Dámaso Colunga Alonso.

Desde el Sindicato Unificado de Policía (SUP) mantuvieron, una vez conocidos los hechos, que la fuga no se debía a un fallo humano, sino a un problema estructural que «urge solventar». De hecho, meses antes habían presentado ante el consejo de la Policía una reclamación por la falta de personal en la zona de seguridad. «El problema de efectivos se solucionó, pero no las deficiencias del edificio», señalaron.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Abril de 2014, 15:16:34 pm
El policía que denunció al alcalde de Santiago por acoso logra en la vía administrativa la anulación de su sanción

Europa Press 
El policía local que denunció al alcalde y otros cargos del Ayuntamiento de Santiago por acoso y prevaricación, José Antonio Carril, ha conseguido a través de la vía administrativa la anulación de la sanción de un mes de empleo y sueldo que le había impuesto el Ayuntamiento.

 Además, por uso indebido del material policial (utilización del vehículo oficial para fines ajenos al servicio) había sido sancionado con dos días de empleo y sueldo, castigo que el juzgado también revoca y sustituye por un apercibimiento verbal, según el fallo judicial, al que ha tenido acceso Europa Press, emitido por el magistrado del juzgado de lo contencioso-administrativo de Santiago, José Alvariño Alejandro.

 De esta manera, queda suspendido el acuerdo de la junta de gobierno local del Ayuntamiento de Santiago por el que se impuso la suspensión de funciones durante un mes y otros dos días de remuneración y trabajo, junto con las resoluciones posteriores del Ayuntamiento por las que no se tenía en cuenta el recurso de Carril y la correspondiente a la ejecución de la multas. Esto supone que el Consistorio deberá ahora abonar el sueldo retenido al policía local, con los intereses pertinentes.

 La junta de gobierno local de Santiago aprobó el 12 de diciembre de 2012 la suspensión de funciones por un mes por la "comisión de falta grave en el incumplimiento de sus obligaciones" por "ausentarse del término municipal durante el servicio", junto con otra de dos días por "mal justo del material policial, para fines ajenos a la función".

 La sentencia judicial, con fecha del 24 de abril, señala que queda probado un desplazamiento de Carril, en horario de servicio, al lugar de Biduido, en Ames. De hecho, según consta en el fallo, el policía reconoce este desplazamiento, realizado --según las justificaciones dadas-- con el "objetivo de recoger una llave" por una "urgencia familiar", y el cual se realizó un día en que había "un pleno conflictivo".

 Sin embargo, el juez señala que "únicamente está reconocido y acreditado el desplazamiento" del día 31 de mayo de 2012, "no estando probados" los otros dos, el 30 y el 1 de junio (días anterior y posterior), por lo que "no se dan todos los elementos" para que se pueda hablar de reiteración. "Ello quiere decir que no existe correspondencia entre la actuación imputada y sancionada y la norma tipificadora aplicada por la administración", señala el juez.

 USO DEL VEHÍCULO

 En cuanto al uso del vehículo por el que fue sancionado con dos días, la sentencia apunta que un informe del jefe de la Policía Local indica que el jefe de servicio de cada turno tiene asignado un coche, por lo que esto "no compromete la disponibilidad para otros mandos ni otros servicios policiales".

 Así, el juez, tras "reiterar que el único desplazamiento reconocido y acreditado" es el del 31 de mayo, apunta que "está debidamente acreditada la comisión de esta infracción, que es reprochable" a Carril, pero indica que "no se cumplen las exigencias del principio de proporcionalidad". De esta forma, anula la sanción de pérdida de dos días de remuneración y suspensión de funciones, y falla que debe "imponerse en su lugar sanción de apercibimiento por falta leve cometida y sancionada".

 En este contexto, y en declaraciones a Europa Press, el abogado de Carril, Xosé María Rodríguez, se ha mostrado "satisfecho" por esta resolución judicial. "Nos vienen dando la razón y se van cumpliendo nuestras peticiones", ha remarcado el letrado.

 DENUNCIA POR ACOSO Y PREVARICACIÓN

 Al margen del recurso por la vía administrativa, el policía local denunció por acoso y prevaricación a varios cargos del alcalde, en una causa judicial en diligencias por la que permanecen imputados el actual alcalde, Ángel Currás; el exconcejal de Tráfico Albino Vázquez Aldrey; la que era coordinadora de fuerzas de Seguridad, Mar Hinojosa; el exjefe de gabinete de Gerardo Conde Roa, Ángel Espadas; y el propio exalcalde popular.

 A todos ellos, salvo a Conde Roa, los llamó a declarar la titular del Juzgado de Instrucción número 1 de Santiago, Ana López-Suevos, el pasado 4 de abril en calidad de imputados después de retrotraer el caso a diligencias previas, lo cual llevó a cabo después de recibir nuevas pruebas derivadas de las escuchas en el marco de la 'Operación Pokémon', remitidas desde el Juzgado de Lugo por la instructora Pilar de Lara.

 Así, tras la denuncia por vía penal del policía local, la jueza imputó en la causa en enero de 2013 a Ángel Currás, Conde Roa, al que entonces era concejal de Seguridad Ciudadana y a Mar Hinojosa. A todos ellos los acusaba de supuestos delitos de prevaricación y acoso moral contra Carril.

 Sin embargo, en octubre, acordó el sobreseimiento provisional de la causa contra el alcalde de Santiago, Gerardo Conde Roa y Mar Hinojosa, al no apreciar en ellos indicios de delito, pero sí mantuvo la imputación de Albino Vázquez por un delito de prevaricación.

 NUEVO GIRO EN NOVIEMBRE

 En noviembre de 2013 se produjo un nuevo giro en el caso a raíz de la transcripción de conversaciones intervenidas en el marco de la 'Operación Pokémon', que recibió Ana López-Suevos desde Lugo. A raíz de ellas, emitió un auto en el que volvía a imputar a todos los investigados inicialmente dentro de este proceso, a los que añadió la imputación del exasesor Ángel Espadas, que aparecía en las escuchas.

 En el informe de la Agencia Tributaria remitido desde Lugo se recogen conversaciones telefónicas vinculadas con Mar Hinojosa, Ángel Currás (entonces ya como alcalde), Albino Vázquez, Conde Roa y Ángel Espadas, quien fue cazado al volante dormido y ebrio, motivo por el que salió de la candidatura del PP en las pasadas municipales. A él, según revelan esas conversaciones, el exconcejal de Seguridad le dio la encomienda de llamar para presentar la denuncia "anónima" contra Carril.

 De hecho, las "presiones" para hacer desaparecer el atestado policial de Ángel Espadas y la negativa del agente policial a cumplir esa orden fue lo que, según Carril, motivó el supuesto acoso que recibió en su trabajo y originó la denuncia en los juzgados.

 NUEVAS DILIGENCIAS

 Tras la declaración de principios de este mes de abril, el abogado de Carril, Xosé María Rodríguez, pidió la práctica de nuevas diligencias a la jueza, todavía pendientes de su resolución.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Mayo de 2014, 18:18:24 pm

Expedientan a dos policías de Torrox que multaron vehículos sin tener órdenes para ello



El informe señala que los agentes tenían encomendado "un servicio policial relacionado con la tenencia de animales, venta ambulante o limpieza", del cual no hubo resultado
06.05.14 - 14:32 - EUROPA PRESS | TORROX 
   
La Jefatura de la Policía Local del municipio malagueño de Torrox ha abierto expediente informativo a dos agentes del cuerpo que, al parecer, multaron en uno de sus turnos de trabajo varios vehículos estacionados, labor que no había sido encomendada a la unidad a la que están adscritos.

El alcalde de Torrox, Francisco Muñoz, ha informado en un comunicado de la medida tomada contra estos funcionarios, el jefe de la unidad de Policía de Barrio y un agente de esta unidad, quienes, al parecer, durante el turno de tarde del 1 de mayo, denunciaron a 16 vehículos estacionados en las zona de Los Llanos, Venta Espinosa y calle Cáceres.


Según el informe realizado por el jefe del cuerpo, los policías tenían encomendado en dos órdenes anteriores "un servicio policial en materia preventiva de Policía de Barrio respecto al cumplimiento de las ordenanzas de tenencia de animales, venta ambulante o limpieza", y sobre estas cuestiones "no hubo ningún resultado" durante el referido turno.

"La Policía de Barrio tiene consignas para desarrollar una labor preventiva que en este caso no se ha cumplido por los agentes, desobedeciendo las indicaciones de sus superiores", ha precisado el regidor, quien ha aclarado que "en ningún momento desde la Jefatura del cuerpo se han dado instrucciones a los agentes para que lleven a cabo las actuaciones de corrección en materia de tráfico que desarrollaron el pasado jueves".

El regidor recordado que la Policía Local "es un cuerpo jerarquizado en el que los funcionarios deben seguir las instrucciones y criterios de servicio que establecen sus superiores, algo que parece que se ha incumplido claramente en este caso", por lo que se han abierto los expedientes "para conocer por qué han actuado de forma contraria a los objetivos establecidos en sus servicios".

"Mediante estos expedientes queremos que los policías expliquen qué razones les han llevado a realizar unas labores que no están dentro de la labor de seguridad preventiva que hemos establecido en las órdenes de trabajo de la citada unidad", ha reiterado.

El alcalde ha explicado que se trata del segundo caso similar ocurrido en el municipio en los últimos tiempos, puesto que el pasado 1 de abril se produjo la misma situación en la avenida de América de la urbanización Centro Internacional, en Torrox Costa, una actuación policial "que tampoco respondían a ninguna orden expresa de la Jefatura, por lo cual también hay abierto otro expediente".

"Para el Gobierno municipal, y para el alcalde como máximo responsable de la Policía Local, este es un servicio para mejorar la seguridad de nuestros vecinos, para mejorar la calidad de vida de los torroxeños, y en ningún caso queremos que sea un servicio que venga a alterar la normalidad de un barrio como ha podido ocurrir en esta ocasión", ha finalizado Muñoz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: William en 21 de Mayo de 2014, 14:47:52 pm
 Un policía local de Montejaque, en huelga de hambre tras ser suspendido de empleo y sueldo
El alcalde lo acusa de anular dos denuncias por aparcamientos indebidos mientras que el agente señala «abusos de autoridad y acoso»
21.05.14 - 00:59 -
VANESSA MELGAR | MONTEJAQUE.

   
Un policía local de Montejaque, en huelga de hambre tras ser suspendido de empleo y sueldo
Guzmán, tercero por la derecha, ayer con familiares y vecinos. :: V. M.

Un agente de la Policía Local de Montejaque inició ayer una huelga de hambre, en la puerta del Ayuntamiento de la localidad del Valle del Guadiaro, tras ser suspendido de empleo y sueldo durante seis meses por el alcalde, el independiente Diego Sánchez, perteneciente a la Agrupación Democrática Independiente Andalucía (ADIA). Según recoge la comunicación del expediente a José Guzmán, el afectado, y que fue entregada ayer al mismo, éste se habría extralimitado en sus funciones, esto es, «abusado de sus atribuciones al haber declarado con fecha 2 de agosto de 2013 nulas dos de las tres denuncias realizadas ese día». Éstas se refieren a aparcamientos incorrectos, a estacionamientos de vehículos en una zona prohibida por señal vertical.

El policía relató que ese día llevó a cabo tres denuncias y en el propio boletín, firmado por él, escribió: «Con respecto a las dos primeras he decidido no tramitarlas porque creo que se ha vulnerado el principio de igualdad (vehículos el mismo día y en el mismo lugar han sido avisados por escrito y otros en la misma situación se han denunciado)».

Guzmán, que especificó que llevará su huelga de hambre «hasta las últimas consecuencias» aunque sí tomará líquidos, mantuvo que estos hechos tuvieron lugar el pasado mes de agosto pero que esta semana el alcalde le mandó denunciar unos daños que se habían producido en una calle durante las fiestas de la localidad, cuyo servicio de seguridad corrió a cargo de agentes de la Policía Local de Ronda: «Yo no me negué a hacerlo. Le dije que yo no era la persona adecuada para hacerlo», subrayó Guzmán. Tras este capítulo, afirmó, ayer recibió la comunicación del expediente, lo que entiende como una represalia.

«Lo que manda la ley»

Este agente criticó presuntos abusos de autoridad por parte del regidor y acoso hacia él, ya que no es el primer expediente que le abre, en cuanto a sus condiciones laborales y el alcalde, por su parte, solo declaró que se limita a «hacer lo que manda la ley y no a prevaricar».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Mayo de 2014, 18:38:22 pm
Un policía local de Montejaque, en huelga de hambre tras ser suspendido de empleo y sueldo


El alcalde lo acusa de anular dos denuncias por aparcamientos indebidos mientras que el agente señala «abusos de autoridad y acoso»

21.05.14 - 00:59 - VANESSA MELGAR | MONTEJAQUE.

(http://www.diariosur.es/noticias/201405/21/Media/Imagen-IMG_8089--647x231.jpg)


Guzmán, tercero por la derecha, ayer con familiares y vecinos. :: V. M.
 
Un agente de la Policía Local de Montejaque inició ayer una huelga de hambre, en la puerta del Ayuntamiento de la localidad del Valle del Guadiaro, tras ser suspendido de empleo y sueldo durante seis meses por el alcalde, el independiente Diego Sánchez, perteneciente a la Agrupación Democrática Independiente Andalucía (ADIA). Según recoge la comunicación del expediente a José Guzmán, el afectado, y que fue entregada ayer al mismo, éste se habría extralimitado en sus funciones, esto es, «abusado de sus atribuciones al haber declarado con fecha 2 de agosto de 2013 nulas dos de las tres denuncias realizadas ese día». Éstas se refieren a aparcamientos incorrectos, a estacionamientos de vehículos en una zona prohibida por señal vertical.

El policía relató que ese día llevó a cabo tres denuncias y en el propio boletín, firmado por él, escribió: «Con respecto a las dos primeras he decidido no tramitarlas porque creo que se ha vulnerado el principio de igualdad (vehículos el mismo día y en el mismo lugar han sido avisados por escrito y otros en la misma situación se han denunciado)».


Guzmán, que especificó que llevará su huelga de hambre «hasta las últimas consecuencias» aunque sí tomará líquidos, mantuvo que estos hechos tuvieron lugar el pasado mes de agosto pero que esta semana el alcalde le mandó denunciar unos daños que se habían producido en una calle durante las fiestas de la localidad, cuyo servicio de seguridad corrió a cargo de agentes de la Policía Local de Ronda: «Yo no me negué a hacerlo. Le dije que yo no era la persona adecuada para hacerlo», subrayó Guzmán. Tras este capítulo, afirmó, ayer recibió la comunicación del expediente, lo que entiende como una represalia.

«Lo que manda la ley» 

Este agente criticó presuntos abusos de autoridad por parte del regidor y acoso hacia él, ya que no es el primer expediente que le abre, en cuanto a sus condiciones laborales y el alcalde, por su parte, solo declaró que se limita a «hacer lo que manda la ley y no a prevaricar».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Mayo de 2014, 19:54:21 pm

El policía local expedientado cumple siete días en huelga de hambre



J. Flores ronda | Actualizado 28.05.2014 -

El pulso entre el alcalde de Montejaque, Diego Sánchez, y el Policía Local, José Guzmán, que ha sido expedientado por cometer una supuesta irregularidad, se mantienen en todo lo alto y ninguno se muestra dispuesto a ceder en sus posicionamientos iniciales.

El regidor insiste en no realizar declaraciones sobre los hechos que han provocado la apertura del expediente y la suspensión cautelar en sus funciones del agente, mientras el segundo también se mantiene firme en su posición de denunciar un trato injusto y no se muestra dispuesto a deponer la huelga de hambre que mantiene a las puertas del Consistorio desde que le fue notifica la resolución.

José Guzmán dice estar dispuesto a llegar "hasta el final" con su postura, al considerar que las medidas disciplinarias que se han tomado contra él desde la Alcaldía no son justas, por lo que sigue reclamando que le sea levantada la suspensión cautelar que le ha sido impuesta hasta que se resuelva por parte del instructor una posible sanción en firme.

El agente dice encontrarse bien de ánimos todavía, aunque ha comenzado a tener los primeros problemas de salud fruto de su falta de ingesta de alimentos sólidos, aunque hasta el momento no han sido de importancia.

De momento, su familia más directa le sigue acompañando a las puertas de la sede del Ayuntamiento montejaqueño, mientras en las redes sociales las opiniones entre los vecinos están divididas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Junio de 2014, 15:05:01 pm
Interior abrió 259 expedientes a representantes sindicales de la Policía entre 2010 y 2013


175 de ellos fueron de carácter leve y 84, graves.

Las sanciones se han incrementado con el Gobierno del PP respecto a os que se tramitaron con Gobiernos socialistas.

Andalucía, la comunidad con más expedientes abiertos.

EP. 01.06.2014 - 12:15h

El Ministerio del Interior ha abierto un total de 259 expedientes disciplinarios a representantes sindicales del Cuerpo Nacional de Policía, 175 leves y 84 graves, entre los años 2010 y 2013, siendo Andalucía, Madrid y Valencia las comunidades donde más número se han registrado.

Éstos son los datos que ofrece el Gobierno de Mariano Rajoy al portavoz de Interior del PSOE en el Congreso, Antonio Trevín, quien pedía conocer las cifras de expedientes abiertos en los años mencionados desagregadas por jefaturas superiores. En su respuesta, el Ejecutivo especifica que los dos últimos años, con el PP en el poder, han sido en los que más expedientes se han abierto (77 en 2013 y 78 en 2012), frente a los 71 y 33 que se registraron en 2011 y 2010, respectivamente, bajo mandato socialista.

Por comunidades, Andalucía encabeza la lista en cuanto a representantes sindicales policiales expedientados, con 52, seguida de Madrid, con 37, la Comunidad Valenciana, con 22, y Canarias y País Vasco, con 15 cada una. 441 faltas muy graves No da cuenta el Gobierno de los expediente muy graves abiertos a los enlaces sindicales de los policías porque, según explica, no los tiene en su poder dado que la Ley Orgánica del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía señala que todos los expedientes por falta muy grave "pasan obligatoriamente" al Consejo de Policía, "sin diferenciar si los expedientados son representantes sindicales o no".

Pero sí informa de los expedientes disciplinarios por falta muy grave que ha abierto a funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía en los últimos cuatro años (sin discriminar en si son o no enlaces sindicales), que suman 441: 157 en 2010, 103 en 2011, 80 en 2012 y 101 en 2013. También en este caso Andalucía (102), Madrid (60), Canarias (51) y Valencia (34) son las regiones en las que más expedientes de este tipo se han registrado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 02 de Junio de 2014, 00:02:53 am
Interior abrió 259 expedientes a representantes sindicales de la Policía entre 2010 y 2013


175 de ellos fueron de carácter leve y 84, graves.

Las sanciones se han incrementado con el Gobierno del PP respecto a os que se tramitaron con Gobiernos socialistas.

Andalucía, la comunidad con más expedientes abiertos.

EP. 01.06.2014 - 12:15h

El Ministerio del Interior ha abierto un total de 259 expedientes disciplinarios a representantes sindicales del Cuerpo Nacional de Policía, 175 leves y 84 graves, entre los años 2010 y 2013, siendo Andalucía, Madrid y Valencia las comunidades donde más número se han registrado.

Éstos son los datos que ofrece el Gobierno de Mariano Rajoy al portavoz de Interior del PSOE en el Congreso, Antonio Trevín, quien pedía conocer las cifras de expedientes abiertos en los años mencionados desagregadas por jefaturas superiores. En su respuesta, el Ejecutivo especifica que los dos últimos años, con el PP en el poder, han sido en los que más expedientes se han abierto (77 en 2013 y 78 en 2012), frente a los 71 y 33 que se registraron en 2011 y 2010, respectivamente, bajo mandato socialista.

Por comunidades, Andalucía encabeza la lista en cuanto a representantes sindicales policiales expedientados, con 52, seguida de Madrid, con 37, la Comunidad Valenciana, con 22, y Canarias y País Vasco, con 15 cada una. 441 faltas muy graves No da cuenta el Gobierno de los expediente muy graves abiertos a los enlaces sindicales de los policías porque, según explica, no los tiene en su poder dado que la Ley Orgánica del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía señala que todos los expedientes por falta muy grave "pasan obligatoriamente" al Consejo de Policía, "sin diferenciar si los expedientados son representantes sindicales o no".

Pero sí informa de los expedientes disciplinarios por falta muy grave que ha abierto a funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía en los últimos cuatro años (sin discriminar en si son o no enlaces sindicales), que suman 441: 157 en 2010, 103 en 2011, 80 en 2012 y 101 en 2013. También en este caso Andalucía (102), Madrid (60), Canarias (51) y Valencia (34) son las regiones en las que más expedientes de este tipo se han registrado.


Casualidades de la vida. :Burla
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Junio de 2014, 10:04:43 am
La denuncia de un Policía Local al Comisario por circular hablando por el móvil enciende la mecha

19/06/2014 | Escrito por firmasdeactualidad
El Puerto de Santamaría

COMUNICADO DE UGT y UPL-A En el mes de agosto del año pasado, un policía local, valiente y profesional, denunció al que resultó ser el Comisario, por conducir mientras iba hablando por teléfono. El vehículo no tenia distintivos policiales y dicho Sr. iba acompañado de, al parecer, su señora y de una pareja de amigos o conocidos.

“Un simple Policía Local, había topado con todo un Comisario del C.N.P. ¿Que se habrá creído el policía?”.


Dicha denuncia generó un incidente, que empezó con una investigación interna y siguió con la apertura de un expediente disciplinario, al policía local por supuesto, por cumplir con su obligación y funciones, porque al parecer, para algunos, al día de hoy, no todos los ciudadanos siguen siendo iguales.

La investigación interna, como no podía ser de otra manera, se la encargan al Intendente del Cuerpo de la Policía Local, un superior jerárquico del Policía, que curiosamente llega a la conclusión de que había cometido todas las faltas disciplinarias habidas y por haber. Este Intendente, es el mismo que ha sido denunciado en los medios de comunicación por circular con vehículos que al parecer carecen de seguro obligatorio y/o ITV, y curiosamente este Policía Local le había denunciado uno de los coches con los que circula, Policia que también fue amonestado, por el Jefe, por consultar, en la base de datos de la DGT, la situación administrativa de varios vehículos, entre otros los del Sr. Intendente.

Este policía local, por su actividad profesional, no es uno de los preferidos, escogidos, queridos y mimados por el Concejal, por el Jefe, por el Intendente y por el Inspector, se puede decir que es uno de los “perseguidos” o marginados, aunque ellos no persiguen a nadie. No pertenece a los elegidos, sobre los que el Concejal y su equipo técnico, basa el funcionamiento de la policía local, y que se dedican a denunciar y denunciar a los ciudadanos, que por cierto, al día de hoy no han denunciado, todavía, a estos señores o a algunos de sus jefes, que, presuntamente, circulan sin seguro o sin ITV.

Y no pertenece a este grupo de elegidos, precisamente por esto, por ser un profesional y denunciar a los que se creen intocables, y que son los primeros que tendrían que dar ejemplo, intocables que están amparados por los que mantienen las injusticias y los privilegios.

A pesar de que en la investigación interna le solicitan, prácticamente que le corten la cabeza, el Instructor del expediente disciplinario que no es precisamente contrario a estos tipos de Jefes, se puede decir que es de la misma cuerda, sobresee el expediente, por considerar que el policía local no había cometido ninguna falta disciplinaria, había cumplido con su obligación profesional. Pero no conforme con ello, ahora entra la casta política, pues al parecer había que castigar al policía y le devuelven el expediente al Instructor para que siga investigando. El Instructor vuelve a retomar el expediente y lo vuelve a sobreseer.

Por lo que al día de hoy, el Policía Local, el que se atrevió a denunciar al Comisario, queda libre de toda sospecha, por haber denunciado a todo un Comisario del C.N.P., por conducir hablando por el móvil, puede respirar tranquilo, había cumplido con su obligación. Esta vez ha imperado el sentido común y se ha hecho justicia, lo que no suele ser habitual y máxime cuando hay tantos intereses y personajes por medio.

Al Sr. comisario, le tenemos que decir, que una vez que sea denunciado por un Agente de la Policía Local, se comporte incluso de forma más correcta y exquisita que el resto de ciudadanos, pues tiene que dar ejemplo y, que recurra la denuncia, si no está conforme, con los medios que tiene para ello. Siempre habrá alguien que le pueda justificar la “Excepcionalidad” que exige la norma en dicha materia para evitar ser como los demás ciudadanos, como que estaba de servicio etc., pues sabemos que usted es de los que se lleva prácticamente todo el día trabajando por no decir todo el día.

Y se le tiene que agradecer, que cuando el incidente de las copas, aquellas del mundial que estaba en la feriay que la custodiaba la policía, que generó la denuncia contra el Jefe de la Policía, por parte de un agente de segunda actividad, por presunto abuso de autoridad y humillación, mandara una pareja de Policías Nacionales, a requerimiento del Jefe de la Policía. Lo que todavía no sabemos si la intención era para detener al policía local, eso lo tendría usted que aclarar.

También le tendríamos que agradecer que enviara a un equipo de huellas, integrado por dos agentes, para que investigara los daños por un importe de 114 €, que presuntamente se produjeron en las taquillas de algunos agentes.

Todo esto sería para agradecerle, si este trato fuera el mismo que se le dispensa a todos los ciudadanos.

Lo que si hay que agradecer y para estar contentos, es que haya imperado, aunque sea por una vez, el sentido común y el Agente de la Policía Local, no se sienta perseguido por cumplir con sus funciones, denunciar a todo un Comisario por hablar por teléfono mientras conducía. Y que este ejemplo de profesionalidad y valentía sirva de ejemplo para que se denuncie a aquellos Jefes que circulen sin Seguro Obligatorio y/o sin ITV.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Epi44 en 22 de Junio de 2014, 08:26:57 am
a este compañero no le pasaron el reglamento ancestral:

art 1.- El Jefe siempre tiene la razon.
art 2.- En caso de no tenerla se aplicara el art 1..
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Junio de 2014, 17:48:34 pm
Santa Cruz

Expediente a un policía local por llevar el pelo largo

El efectivo Alejandro Liendo, de 31 años, ha presentado una denuncia contra la decisión de la Jefatura pues la considera "ridícula" y "totalmente discriminatoria"
 eloísa reverón   27.06.2014 | 02:20

Nunca imaginó que llevar el pelo largo le fuese a ocasionar tantos problemas pero, aún así, no está dispuesto a cortárselo. La Jefatura de la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife ha abierto un expediente a uno de sus agentes, Alejandro Liendo, por su cabellera larga. Este acudió ayer mismo al Juzgado para presentar una denuncia contra la decisión, tomada por sus superiores, pues alega que el motivo de la incoación del expediente es "ridículo" y que, además, se le está "discriminando por ser hombre", ya que a las mujeres policías sí se les permite llevar el pelo largo.

Fuentes de la Jefatura de la Policía Local de la capital explicaron ayer que con la apertura de dicho expediente se avisa al agente de que está incumpliendo el artículo 21 del reglamento interno y de que si su conducta es reincidente, entonces este procedimiento culminaría en una sanción por falta grave, lo que podría llevar a la suspensión de empleo y sueldo entre tres meses y dos años. "Se deben respetar unos mínimos en cuanto a la imagen que se da", indicaron dichas fuentes.

En concreto, este artículo dice que "el cabello del personal masculino no podrá exceder en longitud la parte inferior del cuello de la camisa o cazadora y no deberá cubrir las orejas. El personal de este sexo quedará autorizado, previa comunicación a sus superiores, al uso de barba y bigote arreglado, no pudiendo exceder su longitud de dos centímetros. En cualquier caso, deberá llevarse perfectamente peinado y aseado".

Con respecto a las mujeres, el mismo artículo señala que "queda autorizado el empleo de adornos de tipo personal y la utilización de maquillaje, siempre que no alteren la prevalencia de la uniformidad del Cuerpo ni desdigan de una corrección en el aspecto. Cuando la longitud del cabello del personal femenino sobrepase la altura de los hombros, deberá ir recogido".

Tanto el agente afectado, de 31 años y que lleva 11 en el cuerpo, como el sindicato CSI-F de la Policía Local de Santa Cruz indican que en este reglamento no se está prohibiendo a los efectivos masculinos llevar el pelo largo, "sino por encima del cuello y que no cubra los orejas", motivo por el cual Alejandro Liendo, y según él mismo contó a la opinión de tenerife, "siempre llevo el pelo recogido en una coleta". "Ni siquiera se me ve cuando llevo el casco o una gorra", detalló Liendo. Jesús Illada, delegado del CSI-F en el Ayuntamiento, comentó al respecto que en el caso de que efectivamente "se estuviese discriminando entre hombres y mujeres en relación al pelo, entonces sería algo inadmisible en la época en la que vivimos".

Este sindicato aprovecha para recordar a los mandos de la Policía Local de Santa Cruz que este cuerpo "es de naturaleza civil y no militar". "El hecho de llevar una coleta limpia y recogida no es obstáculo alguno para ejercer la función profesional lo mejor posible, algo que de manera ejemplar viene haciendo durante todos estos años el funcionario expedientado", añade el delegado del CSI-F.

Alejandro Liendo no sale de su asombro. "No entiendo por qué motivo me hacen esto cuando por mi trabajo no se tiene ningún tipo de queja y cuando a los ciudadanos lo único que les interesa es que seamos buenos profesionales y que atendamos sus demandas", manifiesta el policía. Además, añaden tanto el funcionario expedientado como Illada, hay "bastantes más agentes, incluso mandos, que incumplen el reglamento. O no se aplica a ninguno o a todo el mundo".

A pesar de todo, Alejandro Liendo tiene algo muy claro. Se niega rotundamente a cortarse el pelo. "Decidí dejármelo largo porque quería cambiar de imagen y por motivos que no tengo por qué explicar a nadie. Me siento cómodo y me gusta así, y punto. Yo no soy un militar, trabajo como policía durante las horas exigidas y luego vuelvo a casa como una persona normal. No entiendo por qué no puedo llevar el pelo largo, si durante las horas de servicio lo llevo recogido, al igual que las compañeras", sentencia.

El sindicato CSI-F también aprovecha para denunciar que el reglamento interno de la Policía Local de Santa Cruz, que es del año 1996, "está totalmente obsoleto". Aunque, añade, "aún es peor la revisión del mismo que han propuesto, al que hemos presentado numerosas enmiendas y cuya tramitación se ha paralizado".

En dicha revisión, y según indica Illanda, se prohíbe por ejemplo llevar tatuajes, por lo que bastantes agentes de la capital se verían obligados a quitárselos. Asimismo, tampoco se permitiría llevar bigote ni entrar en bares y locales de ocio, a no ser que "hayan sido requeridos". "Es absurdo que no dejen a los policías locales ni tomarse un cortado, que hasta los agentes de la Guardia Civil lo hacen", apunta el delegado de CSI-F.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2014, 15:20:17 pm
Querella contra Ignacio Cosidó por persecución a un policía sindicalista
 
Alfredo Perdiguero, portavoz del SIPE, declaró ayer por las sanciones que le han impuesto


PABLO HERRAIZ 
Actualizado: 02/07/2014 00:44 horas 

«Cuidado, van a por ti». Con esa frase, entre otras, el subinspector de Policía Alfredo Perdiguero declaró ayer en el juzgado que el director general de la Policía está realizando maniobras para terminar con su carrera sindical. Perdiguero, portavoz antaño de la UFP (Unión Federal de Policía), es actualmente portavoz del SIPE (Sindicato Independiente de la Policía Española) y se ha querellado contra Ignacio Cosidó por persecución sindical, o sea, por vulneración de derechos fundamentales.

Según declaró ayer el subinspector en el Juzgado de Instrucción número 39 de Madrid, que admitió a trámite la querella y ha abierto unas diligencias previas, han sido numerosas las veces que le han abierto expedientes sancionadores por sus declaraciones en medios de comunicación.

Perdiguero ya fue investigado en 2012 por la Unidad de Asuntos Internos, debido a la acusación de que filtraba información policial a este periódico, a La Razón y al ABC. Sin embargo, aquel caso lo ganó Perdiguero, ya que el asunto se archivó en firme. Esta investigación provocó un amplio rechazo en el mundo periodístico, apoyado desde la Asociación de la Prensa de Madrid.

Sin embargo, paralelamente a esa investigación policial y judicial a Perdiguero le abrieron un expediente en la sección de Régimen Disciplinario. El instructor de ese expediente lo archivó al archivarse también en el juzgado. Pero, según declaró ayer Perdiguero en Plaza de Castilla, Cosidó ordenó reabrir ese expediente.

Se reabrió y el instructor volvió a archivarlo tras tomar declaración a todo el mundo, pero eso no fue suficiente, porque Cosidó sancionó a Perdiguero de todas formas, pese a que el instructor de Régimen Disciplinario no propuso sanción alguna.

A partir de aquellos hechos, a Perdiguero le han sancionado varias veces más, y ayer alegó en el juzgado que sus compañeros le decían «Cuidado, van a por ti», refiriéndose a Cosidó. Además, el abogado de Perdiguero, José María Garzón, preguntó ayer en la declaración qué fin buscaba la Dirección General de la Policía con estas sanciones. Según declaró Perdiguero, es sancionarle con más de dos años de suspensión para que no pueda presentarse a las próximas elecciones sindicales, que son en 2015. Esta información sobre el plan para retirarle de los sindicatos policiales vino, según explicó a Garzón ante la magistrada, de Sánchez Fornet, dirigente histórico del SUP (Sindicato Unificado de Policía), que ha apoyado a Perdiguero este tiempo, y de un comisario de la Secretaría de Estado.

Alfredo Perdiguero es un habitual de las tertulias televisivas, especialmente de los programas que abordan noticias de sucesos, y además trabaja en la oficina de denuncias de la comisaría de Ciudad Lineal. Precisamente, por su puesto en esa comisaría acabó sancionado en otra ocasión. Una noche, los agentes de Ciudad Lineal detuvieron in fraganti a un alunicero famoso apodado el Niño Sáez. A la mañana siguiente, Perdiguero publicó en Twitter: «Esta noche hemos detenido al Niño Sáez robando un taller de joyería, entre él y otros tres tiene más de 111 antecedentes policiales, qué buen servicio». Ese tuit le valió una falta grave. Otro más reciente en el que mencionaba a dos borrachos le ha valido otra falta grave.

Perdiguero añadió en su declaración judicial que ha intentado mantener una conversación sobre su situación con Cosidó, pero él no ha querido. Por ahora, las diligencias están recién abiertas, y en las próximas semanas se verá si la juez decide llamar al director general de la Policía para declarar o por el contrario archiva el caso.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 02 de Julio de 2014, 17:45:21 pm
 :pen: . . . Perdiguero, ese gran sindicalista y mejor persona . . . ahora en horas bajas . . .  ;fum;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Julio de 2014, 13:25:31 pm

POLICIAL  Declaraciones
 
"Hemos aplicado nuestro régimen disciplinario con total garantía"
 

MACARENA P. LANZAS 
Actualizado: 07/07/2014

Ignacio Cosidó, director general de la Policía, ha afirmado que "nosotros siempre aplicamos nuestro régimen disciplinario con todas las garantías y de la manera más justa posible". El número uno de la policía ha hecho estas declaraciones en referencia a la querrella interpuesta contra su persona por una supuesta persecución sindical al subinspector de Policía Alfredo Perdiguero y portavoz del SIPE (Sindicato Independiente de la Policía Española).

"Hemos intentado aplicar nuestro régimen disciplinario con total garantía, con el derecho a defenderse y también entendemos que con el equilibrio y la mesura de un régimen tan escricto como el de la Policía Nacional", ha explicado.

El pederasta de Ciudad Lineal

Por otra parte, Cosidó ha afirmado que, en relación a la búsqueda del pederasta de Ciudad Lineal, "estamos poniendo todos los recursos y esfuerzos para intentar solucionar un caso que en buena lógica ha generado tanta alarma social".

En este sentido, ha explicado que "se está trabajando con mucha intensidad" y que hay varias líneas de investigación en marcha. "Tan pronto como tengamos alguna novedad informaremos a la opinión pública", ha anunciado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Julio de 2014, 10:09:30 am
Revés de la justicia a dos expedientes abiertos por la guardia civil a dos agentes que presuntamente hablaron con Interviú

ANA TERRADILLOS   08-07-2014 - 15:32 CET

Nuevo revés de la justicia a la Dirección General de la Guardia Civil. Los tribunales han echado por tierra los expedientes disciplinarios que hace casi 4 años se abrieron contra dos dirigentes de la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) por unas supuestas declaraciones que hicieron a la revista Interviú. Ellos siempre han negado haber hecho estas declaraciones. Para la Asociación Unificada de la Guardia Civil las sentencias del Tribunal Militar y del Supremo demuestran "la arbitrariedad con la que los agentes son sancionados por denunciar las condiciones en las que trabajan".

Los tribunales han echado por tierra los expedientes disciplinarios que hace casi 4 años se abrieron contra dos dirigentes de la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) por unas supuestas declaraciones que hicieron a la revista Interviú.

Los dos guardias civiles fueron sancionados a raiz de un artículo publicado en la revista "Interviú" el 30 de agosto del 2010. El artículo se titulaba "Un día de huelga con la Guardia Civil" y relataba la huelga de bolis caidos que realizaron agentes de la Guardia Civil presuntamente ante la merma de sus derechos laborables. Según la AUGC el reporaje pretendía dar una visión global de la situación y problematica del Cuerpo y para ello una redactora de la revista acompañó a una patrulla de guardias del servicio de Agrupación de Tráfico.

Ellos siempre han negado haber hecho declaraciones pero la Dirección General de la Guardia Civil consideró que tanto el secretario general como el jurídico de la AUGC habían sido los autores de unas declaraciones que aparecían en el reportaje. Por eso les abrió un expediente disciplinario por falta muy grave "al haber participado en huelgas, en acciones sustitutivas de las mismas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el buen funcionamiento del servicio" y por falta grave ya que hicieron "reclamaciones o peticiones con publicidad a través de los medios de comunicación".

Ahora lo que dice el Supremo y lo que dijo en su día el Tribunal Militar es que el Director General de la Guardia Civil "carecía de la objetividad que de él se esperaba por cuanto ya tenía conocimiento del contenido del expediente sancionador y además tomó postura sobre el mismo".

Los dos agentes han estado suspendidos de empleo y sueldo desde agosto del 2011 hasta ahora.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Julio de 2014, 16:12:34 pm

Baleares. Plazo de resolución de expediente disciplinario a policía local abierto en mayo de 2013

Fecha de la consulta: 11/7/2014

Planteamiento 

En mayo de 2013 se abre expediente disciplinario a un policía local. La legislación autonómica vigente en aquel momento era la Ley 6/2005, de 3 de junio, de coordinación de policías locales, que no establecía plazo de caducidad del expediente disciplinario, por lo que en virtud de lo dispuesto en su art. 55.2, se aplicaría supletoriamente la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de las Islas Baleares, en cuyo art. 145.1 establece un plazo de duración del procedimiento de 18 meses.

No obstante, con posterioridad al inicio del expediente disciplinario, se aprueba la Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinación de policías locales de las Islas Baleares, cuyo plazo de resolución del expediente, en su art. 102, lo fija en 12 meses. Mientras que la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, fija el plazo de resolución en 6 meses (art. 46), señalando en su Disp. Final 6ª que se aplica dicha ley a los Cuerpos de Policía Local.

El cambio del plazo de resolución en la normativa autonómica, en caso de que sea ésta de aplicación, ¿afecta al expediente en cuestión? Es decir, ¿tiene carácter retroactivo?

Por otro lado, ¿es de aplicación el plazo de caducidad de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, a la luz de lo dispuesto en la Disp. Final 6ª?

Respuesta

Del tenor literal del art. 55 de la Ley 6/2005, de 3 de junio, de Coordinación de las Policías Locales de las Illes Balears, se desprende que hasta el 19 de agosto de 2013 (fecha de entrada en vigor de la nueva Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinación de policías locales de las Islas Baleares) el régimen disciplinario de los miembros de los Cuerpos de Policía Local y de los Policías Auxiliares de las Illes Balears se ajustaba a lo establecido en la propia Ley y en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, aplicándose supletoriamente las normas reguladoras del régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

En este sentido, en el momento de incoación del expediente era de aplicación el plazo de caducidad previsto en el art. 145.1 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears que establece expresamente que "la duración máxima del procedimiento es de dieciocho meses".

Tras la incoación del expediente disciplinario (mayo de 2013) se publica y entra en vigor el 19 de agosto de 2013 la citada Ley 4/2013, de 17 de julio, de Coordinación de las Policías Locales de las Illes Balears, que prevé en su art. 102.1 que "la resolución que pone fin al procedimiento disciplinario y su notificación al interesado se producirá en un plazo no superior a doce meses desde el acuerdo de incoación del expediente". Su Disp. Trans. 7ª determina que "los procedimientos disciplinarios iniciados antes de la entrada en vigor de esta ley seguirán rigiéndose hasta concluir por la Ley 6/2005, de 3 de junio, de coordinación de las policías locales de las Illes Balears, a no ser que las disposiciones de esta ley fueran más favorables al expedientado".

Parece obvio que la reducción del plazo previsto para la resolución del expediente disciplinario es más favorable para el Policía expedientado y, por tanto, en aras a la seguridad jurídica y al principio constitucional de "irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales", y por disposición expresa de la Ley 6/2005, debe aplicarse el plazo de caducidad regulado en el art. 102.1 la actual Ley 4/2013, de 17 de julio, que es de doce meses desde el acuerdo de iniciación del expediente.

Respecto a la aplicación de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, nos remitimos a lo dispuesto en su art. 2 que, al regular su ámbito de aplicación, hace mención expresa única y exclusivamente a los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, por lo previsto en su Disp. Final 6ª debe entenderse referido única y exclusivamente a aquellos aspectos en los que la legislación orgánica reguladora de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad haga una remisión expresa. A mayor abundamiento, la Disp. Final 5ª establece que los arts. 19 a 47




























 no tienen la consideración de Ley Orgánica y, por tanto, debe entenderse que, en ningún caso, son de aplicación directa a la Policía Local.

Por último, aconsejamos la lectura de nuestra Consulta sobre "Aplicación de la LO 4/2010, de Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, a los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana". 
 
http://www.derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATSUYZE:7DE199C9
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Julio de 2014, 14:04:35 pm


Suspendido un policía por gestionar un gimnasio sin autorización


El agente tiene abierto otro expediente por un delito contra la salud pública

F. Javier Barroso   Madrid  28 JUL 2014 - 00:20 CEST1

Un agente de la comisaría del Cuerpo Nacional de Policía de Coslada-San Fernando de Henares, Roberto P. Y., ha sido suspendido de empleo y sueldo durante un periodo de diez meses al cometer una falta considerada muy grave. El Consejo de la Policía (el máximo órgano rector) considera demostrado que el funcionario gestionaba a diario un gimnasio sin haber conseguido la correspondiente autorización por parte de la Administración (en este caso el Ministerio del Interior) que le permitiera ejercer esta actividad.

La propia policía investigó al agente y comprobó que al menos durante los meses de octubre a noviembre de 2013 Roberto P. Y. acudió diariamente a un gimnasio. Allí asumía “sin la autorización de compatibilidad profesional”, las tareas de apertura y cierre, informar al público, contratar trabajadores y organizar la rutina de los monitores, según consta en el resumen de hechos de su expediente sancionador. Pero no eran las únicas labores que realizaba: también gestionaba la publicidad, los suministros, reparto del material del gimnasio, el pago del alquiler y el cobro de los clientes.

La atención de los deportistas también incluía la planificación de los entrenamientos y las dietas alimenticias. Según consta en el expediente del policía, “fomentaba la ingesta de productos para ganar masa muscular”.

Al agente se le considera autor de una falta muy grave dentro del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, por lo que será suspendido durante diez meses.

Este expediente no es el único al que se enfrenta el agente de la comisaría de Coslada. Tiene abierto otro similar, en este caso por la supuesta comisión de delitos contra la salud pública e infidelidad en la custodia de documentos, realizados presuntamente en ese gimnasio.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: MEGAPI en 02 de Agosto de 2014, 12:42:29 pm
La condena firme por delito a un Guardia Civil, no conlleva per se la pérdida de la condición de Guardia Civil y de Militar de Carrera.
Una reciente sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, anula la resolución del Director General de la Guardia Civil por la cual se acordó la pérdida de condición de Guardia Civil y de Militar de Carrera a un Guardia Civil.
Dicha sentencia supone un giro en la aplicación de la Ley 42/1999 del Régimen de Personal de la Guardia Civil y matiza la interpretación del Artículo 88.1 c) de la precitada Ley. Ello permitirá la revisión de numerosas sentencias dictadas en situaciones similares y que posiblemente no fueran recurridas por entender los afectados que las resoluciones por las cuales perdieron su condición de Guardia Civil y de Militar de Carrera, era ajustada a Derecho.
El fundamento clave en la resolución radica en los términos y extensión de la pena accesoria de inhabilitación que puede motivar la pérdida o no de la condición de Guardia Civil, de tal suerte que, mientras que la inhabilitación especial (absoluta) para empleo o cargo público produce la privación definitiva de empleo; no tiene el mismo efecto la inhabilitación especial para profesión, oficio, industria o comercio, que ha de concretarse en la sentencia, y una inhabilitación priva al penado de la facultad de ejercerlas; pero limitado al tiempo de la condena.
Se trata de una sentencia primera en esta línea de interpretación que puede permitir a muchos de los afectados promover recursos de revisión o solicitar efectos extensivos.
La dirección jurídica del expediente administrativo y del contencioso, que derivó en la sentencia, fue llevada a cabo por el Gabinete Jurídico que dirige el Letrado D. Juan Jesús Blanco Martínez, muy renombrado en los foros de lo contencioso administrativo, derecho penal  y derecho policial.
Este prestigioso Abogado Gallego afincado en Cádiz, ha promovido con éxito un considerable número de sentencias en el ámbito penal y disciplinario militar,  de la Guardia Civil y derecho policial. Entre ellas, reiteradas sentencias de la Sala V del Tribunal Supremo, que anularon procedimientos disciplinarios sobre la vulneración de las garantías constitucionales conforme la doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

Juan Jesús Blanco Martínez, abogado colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Cádiz, teléfono 686 50 34 84 y correo electrónico blanco1956@yahoo.es, C/ Real, 53, local 10, San Fernando, Cádiz.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Agosto de 2014, 08:15:32 am

Acale exige acelerar el expediente informativo a un agente de Policía Local que conducía bebido

El vehículo que conducía el funcionario colisionó contra el de una mujer al saltarse un stop la noche de Reyes
C.Benjumeda el Puerto | Actualizado 27.08.2014 - 05:01
   
El portavoz de Izquierda Unida (IU), Julio Acale, exigió ayer al alcalde Alfonso Candón, que acelere el proceso del expediente informativo abierto en relación a un accidente ocurrido en la Noche de Reyes pasada, en el que se vio envuelto un Policía Local que conducía bajo los efectos del alcohol. Según explicó Julio Acale, ese día, a las tres de la madrugada, se produjo un accidente, provocado por un agente de policía local que triplicaba la tasa de alcohol permitida y se saltó una señal de stop en el cruce de las calles Misericordia y Santo Domingo. En dicho accidente se vio involucrada una mujer de El Puerto, que sufrió lesiones en el cuello y cuyo vehículo fue declarado siniestro total.

Desde la concejalía de Policía Local se abrió una investigación de los hechos para depurar responsabilidades y si hubiera lugar sancionar al agente "pero hasta la fecha no ha habido resolución alguna".

El portavoz de IU denunció ayer la "falta de celeridad en dicha investigación". Acale hizo hincapié en que "desde IU hemos estado muy presentes e interesados en que se aclaren todas las circunstancias que rodean este caso" ya que "se trata de un asunto muy grave, que afecta al prestigio de la policía local y ha supuesto un grave perjuicio para la vecina damnificada".

El portavoz de IU informó que "solicitamos por escrito información al concejal Carlos Coronado dos veces, el 13 y el 22 de enero, sin que hayamos vuelto a tener información de su parte desde hace meses". En este sentido, Acale comenta que "sabemos que el plazo máximo para estos expedientes es de dos años pero no es de recibo que se esté dilatando en el tiempo, pues parece que se busca que quede durmiendo el sueño de los justos y todo se olvide". Desde IU piden que se tomen medidas para acelerar la tramitación del expediente "por tratarse de un hecho sumamente grave" e insisten "en que se depuren todas las responsabilidades" en un asunto que "daña la imagen de nuestra Policía Local y genera inseguridad entre la ciudadanía".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 27 de Agosto de 2014, 10:00:30 am
Supongo que iba en un patrulla.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Septiembre de 2014, 13:12:49 pm

Suspendido guardia civil por quedarse el USB de un abogado de Palma Mallorca


13/sep/14 09:53

Madrid, EFE El Supremo ha sancionado con tres meses de suspensión a un guardia civil destinado en el aeropuerto de Bilbao por haber retenido indebidamente una memoria USB llena de información profesional y personal que extravió un abogado que volaba con destino a Palma de Mallorca, donde ejerce su profesión.

En enero de 2011, al pasar el filtro de seguridad en el aeropuerto de Bilbao el abogado José Parada Vázquez, que iba a volar a Palma de Mallorca, extravió un llavero y una memoria USB. Como no pudo recuperarlos en Objetos Perdidos puso una denuncia que derivó en una investigación por parte de la Guardia Civil del citado aeropuerto.

Entonces el guardia que se había quedado con el USB, A.C., al enterarse de las gestiones desarrolladas por sus compañeros, manifestó tener en su poder el dispositivo USB, que tenía 8 gigas de memoria llenas de "información inestimable por su confidencialidad para su dueño, abogado en ejercicio en Palma de Mallorca".

Por ese acto el guardia fue sancionado por falta muy grave consistente en "abuso de atribuciones que cause grave daño a los ciudadanos y a la administración" y suspendido de sueldo y funciones por tres meses.

El sancionado recurrió ante el Supremo por dos motivos, por un lado vulneración de la presunción de inocencia y, por otro, porque no tuvo intención de causar daño alguno al letrado denunciante.

El Tribunal Militar Central "fundamenta la confirmación de la sanción impuesta al recurrente en una prueba cuya constitucionalidad y legalidad no ha sido impugnada", responde el Supremo.

El guardia señaló que "obró con la única prioridad de encontrar al propietario de la memoria USB extraviada y sin intención de apropiarse del dispositivo", pero el Supremo considera que lo hizo siendo consciente de que "retenía indebidamente la memoria externa".

Al hacerlo, sabía que "podría ocasionarle" al propietario de la misma un grave perjuicio "pues forma parte de la experiencia común que quienes viajan por razones de trabajo suelen llevar en dichas memorias de datos información o documentos cuyo uso les resulta absolutamente preciso en el lugar de destino".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Septiembre de 2014, 12:22:04 pm
Yo no sé si esto habrá terminado en apertura de expediente pero si es como se relata..en qué estaban pensando?



Absuelven a un acusado porque el informe de la Guardia Civil estaba «plagado de errores»

Los agentes se equivocaron al señalar en un accidente de tráfico el número de carné profesional del instructor, el número de los ocupantes de los dos vehículos que colisionaron, la fecha del accidente y el día de la semana


EFE | MURCIA 
 
18 septiembre 2014

La Audiencia Provincial de Murcia ha absuelto a un hombre que fue acusado de faltar a la verdad en el juicio derivado de un accidente de tráfico porque el informe que la Guardia Civil elaboró sobre el choque estaba "plagado de errores".

Así, según se indica en la sentencia a la que ha tenido acceso Efe, los agentes se equivocaron al señalar el número de carné profesional del instructor, el número de los ocupantes de los dos vehículos que colisionaron, la fecha del accidente y el día del mismo, ya que consignaron que era domingo cuando en realidad era viernes".

También erraron al señalar el nombre del conductor de la furgoneta implicada en el choque, la identificación de los ocupantes de uno de los coches y su ubicación aleatoria en el mismo y el nombre de los ocupantes de los mismos, "mezclando nombre con apellidos u omitiendo apellidos".

La sentencia señala que este juicio, que acaba en sentencia absolutoria, fue iniciado a raíz de que el Juzgado de Instrucción de San Javier (Murcia) que tramitó las diligencias por el accidente acordara deducir testimonio contra el ahora absuelto y contra otras tres personas por un posible delito de falso testimonio, aunque finalmente el caso se siguió solo contra el primero.

Para el juez instructor, el denunciado, nacido en Paraguay, presentó una denuncia en el Juzgado en la que aseguró que viajaba en la furgoneta siniestrada y que había resultado herido como consecuencia de la colisión, por lo que reclamaba la indemnización que pudiera corresponderle.

Para el Juzgado de San Javier, ese hecho no quedó demostrado, por lo que acordó deducir testimonio contra él y también contra las otras tres personas que, en el juicio, apoyaron su versión.

Ahora, la sala de la Audiencia, al proclamar su absolución, indica que las pruebas aportadas al juicio no permiten acreditar ni que el acusado viajara realmente en el vehículo ni que no viajara en el mismo, ya que se puede plantear lo mismo una hipótesis que la contraria.

Así, destaca los errores cometidos por los agentes en su informe, que no fue el atestado habitual en casos de accidente, sino el documento que redactan a efectos estadísticos.


"En definitiva -afirma el tribunal-, de todo lo actuado se desprende que existen dudas razonables de una posible versión alternativa sobre la efectiva realidad de su condición de ocupante de la furgoneta, y, por ello, proceder dictar sentencia absolutoria".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Octubre de 2014, 17:33:27 pm

El expediente a una guardia civil por enviar una noticia de El Confidencial Digital por WhatsApp llega al Congreso


UPyD pide que el ministro del Interior explique la sanción de un teniente coronel

El Confidencial Digital informaba hace diez días de la apertura de un expediente a una agente de la Guardia Civil que había difundido una noticia de este medio en un grupo de conversación de Whatsapp. La polémica ha llegado al Congreso de los Diputados: UPyD solicita una explicación de Jorge Fernández Díaz.

El pasado mes de julio, ECD informaba de que la policía judicial investiga un intento de suicidio de un guardia civil delante de su superior. La noticia circuló ampliamente entre los agentes del cuerpo, que la distribuyeron por redes sociales y correo electrónico, en especial los agentes de la comandancia de Pamplona.

Hace apenas diez días, este confidencial informaba de que un teniente coronel había abierto un expediente a una agente de la Guardia Civil por haber difundido la información –con un enlace- a través de un grupo deWhatsApp.

Según ha contaba El Confidencial Digital, en el grupo de WhatsApp se encontraban incluidos varios compañeros que se encuentran cursando la carrera de Derecho y que mantienen conversaciones privadas sobre sus estudios.

Ahora llega al Congreso

Unión Progreso y Democracia (UPyD) quiere que el Gobierno de Mariano Rajoy, a través del ministro del Interior, explique las razones por las que se ha abierto un expediente disciplinario a una guardia civil que envió una noticia a un grupo privado de WhatsApp.

UPyD asegura en una nota que “no entiende la apertura del citado expediente teniendo en cuenta que el mensaje en cuestión se envió desde un móvil personal a un grupo privado de Whatsapp, máxime, cuando el hecho difundido era una noticia publicada en un medio digital y, por tanto, de libre acceso al público”.

Para la formación magenta, esta actuación resulta "preocupante" porque el secreto de las comunicaciones y la información libre y veraz son derechos "protegidos constitucionalmente", y porque pone en evidencia "la estricta vigilancia" a la que pueden estar sometidos por sus superiores en relación con su comportamiento.

La formación quiere saber si el Gobierno hainvestigado cómo se ha obtenido una comunicación privada "constitucionalmente protegida" por parte de sus superiores para incoar dicho expediente disciplinario, quién la ha cedido a la Comandancia y si se ha incoado algún tipo de procedimiento contra esa persona "por vulneración del secreto de las comunicaciones".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Octubre de 2014, 09:45:10 am
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=53896;image)(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=53898;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Octubre de 2014, 13:24:36 pm
Suspendido un guardia civil que cobró del cuerpo mientras era policía local

 El Tribunal Supremo ha condenado a una suspensión de empleo y sueldo de seis meses como guardia civil al exjefe de la Policía Local de Tarifa porque no renunció a seguir cobrando como teniente del instituto armado desde 2005, cuando comenzó a ocupar el cargo municipal, hasta 2011, cuando cesó en el puesto.

El guardia fue nombrado jefe de Policía Local de Tarifa en noviembre de 2005, pero no solicitó la correspondiente declaración de compatibilidad, ni dejó de percibir las retribuciones correspondientes al grado de teniente de la Guardia Civil.

En enero de 2011 dejó de ser jefe de Policía de Tarifa pero pocos meses después sus superiores le abrieron un expediente por falta disciplinaria muy grave, que inicialmente llevaba implícita una suspensión de un año de empleo y sueldo, sanción que finalmente quedó en seis meses.

Ahora el Supremo confirma aquella sanción porque, según señala en su sentencia, el reo incurrió en una incompatibilidad prevista en las leyes.

Por un lado, el guardia cobró indebidamente remuneraciones como miembro de la Guardia Civil en la reserva, reprocha el Supremo.

Pero además, según recuerda el alto tribunal, las leyes prevén que los guardias en reserva activa que no ocupen destino solamente puedan "desempeñar actividades profesionales laborales, mercantiles o industriales de carácter privado", pero no puestos de actividad pública, salvo si cuentan con autorización de compatibilidad.

El guardia condenado no solicitó ni obtuvo el permiso citado, señala el alto tribunal, que señala en su sentencia que corresponde condenar porque, salvo autorización expresa, no es admisible que mantuviera los dos puestos, ni menos aún que percibiera ambas retribuciones. EFE
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Noviembre de 2014, 09:17:30 am

Expedientan a tres policías de Sanxenxo tras verles de uniforme bebiendo en un bar
REDACCIÓN DIARIO DE AROUSA | Actualizado 31 Octubre 2014 - 22:09 h.

El Concello de Sanxenxo ha abierto un expediente informativo a tres agentes de la policía local. Lo hizo tras la denuncia interpuesta por una ciudadada, que asegura haberles visto consumiendo alcohol en un establecimiento hotelero de la localidad, vestidos de uniforme y durante su horario laboral. La mujer puso inmediatamente los hechos en conocimiento de la Guardia Civil.

La denuncia dio pie a una investigación, iniciada por la Concejalía de Seguridad Ciudadana, que inicialmente solicitó un informe a la Jefatura de la Policía Local, en el que pedía que se esclareciesen los hechos y en el que se incluyeron declaraciones de testigos.

Según explicaban ayer fuentes municipales, el informe interno acredita que los agentes no estaban consumiendo alcohol, sino “cerveza sin alcohol”.

El expediente está todavía en fase de instrucción, y pendiente del trámite de audiencia a los tres implicados, que por el momento continúan prestando servicio con normalidad en la Policía Local.

Fuentes municipales evitaban ayer pronunciarse sobre esta cuestión hasta que concluya el expediente y, sobre todo, hayan escuchado la versión de los implicados en este expediente.

la grúa, en verano

El comportamiento de los agentes de la Policía Local de Sanxenxo, de los mejor pagados de la comarca, despierta desde hace tiempo cierta reticencias en los ciudadanos, incrementadas si cabe desde este verano, cuando el Concello se vio obligado a expedientar a la concesionaria de la grúa por contratar a un conductor sin carné, que además daba positivo en un control de alcoholemia. El caso es que el conductor iba, en el momento de los hechos, acompañado por un auxiliar la Policía Local que, supuestamente, no se percató del estado en el que se encontraba su compañero.

La presencia de agentes del orden, no solo de la Policía Local, tomando un refrigerio de uniforme es habitual en cualquier ciudad, pero la “anécdota” protagonizada este verano con la grúa tal vez haya puesto en alerta a los ciudadanos de este municipio, que quieren contribuir a incrementar esa seguridad que los agentes tendrían que garantizar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Noviembre de 2014, 08:56:39 am
El Gobierno dice que no sabía que el guardia civil que indultó es hijo de un concejal del PP

El agente había sido condenado por un delito de omisión del deber de perseguir delitos al grabar una agresión sexual con un teléfono móvil mientras se jactaba y sin poner los hechos en conocimiento de la Justicia
 
PÚBLICO/EUROPA PRESS Madrid 28/09/2014 12:34 Actualizado: 28/09/2014



Proponen dos años de suspensión para el guardia civil condenado, y después indultado, por no impedir una agresión sexual

01/11/2014 - EUROPA PRESS, OVIEDO
La Dirección General de la Guardia Civil ha notificado su propuesta de dos años de suspensión de empleo y sueldo a M.A.G., el agente que había sido condenado a seis meses de suspensión de empleo y sueldo por omisión del deber de perseguir delitos, al no impedir una agresión sexual que se estaba cometiendo en un tren. En junio de este año fue indultado por el Ministerio de Justicia.


Fuentes de la Unión de Guardias Civiles han confirmado que el agente ha recibido la notificación. Serían dos años de cese de empelo y suelo. En estos momentos se encuentra el periodo de alegaciones. La central prevé que la sanción finalmente sea rebajada.

El caso adquirió dimensiones políticas cuando trascendió que el agente era hijo de un concejal del Partido Popular del Ayuntamiento de Pola de Lena. El Gobierno central tuvo que dar explicaciones recientemente por este asunto a varios grupos de la oposición, dejando bien claro que desconocía quién era el padre del indultado.

En la respuesta remitida a Gaspar Llamazares y Laia Ortiz (IU-ICV), Rosa Díez (UPyD) y Olaia Fernández Davila (BNG) recalcó además que "las razones para la concesión del indulto son estrictamente técnicas y objetivas". Así, indica que tanto el tribunal sentenciador como el Ministerio Fiscal eran favorables al mismo, que la víctima no se opuso a su concesión y que se tuvo en cuenta que el beneficiario no tenía antecedentes penales y había pagado las responsabilidades civiles impuestas en la sentencia.

"Además, figuran en el expediente cientos de firmas de apoyo a la concesión del indulto, tanto por parte de sus propios compañeros de la Guardia Civil, como por parte de los vecinos de Asturias", añade el Gobierno, quien subraya que el propio alcalde de Lena, Ramón Argüelles, de Izquierda Unida, apoyó con su firma la medida de gracia.

SU PADRE RECOGIÓ FIRMAS

Uno de los concejales de ese consistorio es el 'popular' José Manuel Arbesú Santamaría, promotor de la recogida de firmas en favor del indulto a su hijo, una circunstancia que el Gobierno asegura que desconocía en el momento de la aprobación de la medida de gracia.

"En cuanto a la relación familiar con un cargo local del Partido Popular, se desconocía el puesto del padre del condenado en el momento de la concesión del indulto", afirma el Ejecutivo.

Por último, insiste en que "se da la especial circunstancia de que en este expediente de indulto se unen todos los posibles elementos favorables que un expediente pudiera tener" y el caso "reúne sobradamente elementos de justicia, equidad y utilidad pública para el indulto, sin que se haya considerado para su concesión ninguna otra circunstancia que no sean las que se han expuesto".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Noviembre de 2014, 08:09:20 am

Expediente a 2 policías por la tramitación de un informe que afecta al alcalde de Valencina

R. P. , valencina | Actualizado 04.11.2014 - 07:00

El Ayuntamiento de Valencina, gobernado por Antonio Manuel Suárez (PSOE), tramita un expediente disciplinario contra dos policías locales, que elevaron un informe sobre las quejas por el ruido en una fiesta en la que participaba el alcalde directamente a la Delegación del Gobierno, sin que hubiese sido supervisado por el edil responsable de Seguridad Ciudadana.

Según la oposición, el expediente se basa en una supuesta omisión en el protocolo administrativo. La fiesta en cuestión tuvo lugar en las zonas comunes de una urbanización, a las que los agentes acudieron tras algunas quejas por la música. El alcalde les habría dicho que se haría "cargo" de la situación. Tras nueva queja, los agentes volvieron, pero el recinto estaba ya cerrado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Noviembre de 2014, 16:02:15 pm

Un policía local condenado por drogas cobrará 4 años atrasados y será readmitido por error formal


El agente fue condenado por formar parte de una red de narcotráfico, pasó por prisión y fue apartado del servicio, pero el Ayuntamiento olvidó notificarle la resolución. Ahora deberá ser readmitido en la plantilla y cobrará cuatro años de sueldos más intereses.

Puede resultar muy difícil de creer que un policía condenado por narcotráfico, que ha cumplido su pena de cárcel y que ha sido apartado del servicio sea finalmente readmitido y cobre por esos años de sueldo impagado. Sin embargo, eso es lo que ha ocurrido con un agente de la Policía local de Córdoba, al que un error burocrático puede llevarle de vuelta al trabajo y con una importante cantidad de dinero en su bolsillo.

El policía fue detenido en 2009 junto a otras ocho personas con las que formaba una red de narcotráfico a la que se le incautaron 2,3 kilos de cocaína, según informa el portal Cordópolis. Juzgado y condenado a tres años y medio de cárcel, actualmente disfruta de un tercer grado y tiene trabajo.

El problema se materializa cuando en 2009 la junta de gobierno local extraordinaria ordena iniciar el expediente disciplinario por falta muy grave y suspende al agente de empleo y sueldo. Este proceso se suspende mientras se instruye la causa penal, que concluye con sentencia firme en 2012. Durante los seis meses posteriores incluso, el agente cobra el 75% de su sueldo.

Una vez concluida la causa penal se retoma el expediente disciplinario, que ratifica la separación del servicio del agente. Sin embargo, esta resolución no se le notifica al interesado, que a los seis meses pone el caso en conocimiento de los tribunales, que le dan la razón y sentencian que el expediente ha caducado. El juez admitió a trámite íntegramente el recurso del interesado, declaró la nulidad de la sanción por no ser conforme a derecho y ordenó la caducidad y archivo del expediente disciplinario. Esto supondría readmitir al policía en su puesto de trabajo y devolverle los sueldos dejados de percibir más los intereses, una cantidad que podría ascender a unos 180.000 euros según explica el letrado del agente a Cordópolis.

El propio Ayuntamiento ha reconocido su error, aunque ya ha interpuesto el recurso correspondiente ante el TSJA, única opción que le queda para no llevar a cabo lo que solicita el agente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Noviembre de 2014, 20:08:49 pm

LA CUANTÍA PODRÍA ASCENDER A 180.000 EUROS

IU y PSOE piden dimisiones tras un error del Ayuntamiento que obliga a pagar a un policía condenado por drogas

EUROPA PRESS 06/11/2014    
Nieto destaca que ha solicitado una investigación para "aclarar dudas" por el expediente del policía condenado

Los portavoces de IU y PSOE en el Ayuntamiento de Córdoba, Francisco Tejada e Inmaculada Durán, han pedido este jueves la dimisión del concejal de Hacienda, Gestión y Administración Pública, José María Bellido, tras conocer que el Consistorio debería indemnizar a un agente de la Policía Local a quien no se le notificó que había sido apartado del servicio después de ser condenado por tráfico de drogas.

En este sentido, el concejal de IU ha manifestado en una primera rueda de prensa que "alguien debería salir a dar explicaciones, el alcalde debería decir qué es lo que ha ocurrido", a lo que añade que "¿por qué la Junta de Gobierno Local oculta esto?, cuando se ha pedido distinta información por parte del letrado que asiste al policía".

Igualmente, el portavoz municipal de IU ha reclamado que se diga "qué medidas se van a adoptar desde el punto de vista administrativo", así como "en el orden político".

Por su parte, la concejal del PSOE ha subrayado en una rueda de prensa posterior que "errores de estas características, que salen del bolsillo de los cordobeses, deben ser asumidos con la responsabilidad que la ciudadanía pide", que, a su juicio, "es dejar el cargo que se ocupa".

Al respecto, según ha adelantado el diario digital 'Cordópolis', el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Córdoba ha dictado una sentencia, recurrida por el Ayuntamiento, que ha dado la razón a un agente de Policía Local que en el mes de julio de 2009 fue detenido, junto con otras ocho personas, como miembro de una red de narcotráfico a la que se le intervino 2,3 kilos de cocaína en la capital cordobesa y Puente Genil.

El agente fue juzgado y aceptó una condena de tres años y seis meses de cárcel, que se convirtió en firme en abril de 2012. Si bien, en agosto de 2009, una junta de gobierno local extraordinaria acordó iniciar el expediente disciplinario por falta "muy grave" contra el policía y la suspensión de empleo y sueldo, al tiempo que se acordó que esta medida quede en suspenso mientras se instruye la causa penal que concluye con la sentencia firme en abril de 2012.

De este modo, unas vez concretada la condena, en mayo de 2012, se reactiva el expediente disciplinario en el que se ratificaba que se le apartaba del servicio por la gravedad de los hechos, aunque la resolución no se le notifica al interesado y, pasados los seis meses que marca la ley, el agente pone el caso en los tribunales que, con fecha 2 de septiembre, le dan la razón y decretan la caducidad del expediente al no habérsele comunicado el dictamen al principal interesado.

Así, la sentencia obliga a pagar salarios que podrían ascender a unos 180.000 euros, al tiempo que también obliga a readmitir al agente en la plantilla
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Noviembre de 2014, 17:48:57 pm
Vaya chapuza que pretenden hacer ahora para intentar corregir una cagada.



Torrico destaca que también está abierta la vía administrativa en el caso del policía condenado


EUROPA PRESS 07/11/2014    

El teniente de alcalde y portavoz del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Córdoba, Miguel Ángel Torrico, ha destacado este viernes que además de la vía judicial se ha reabierto un expediente por la vía administrativa en el caso del agente de Policía Local condenado por narcotráfico, de tal forma que "se pueden retrotraer las actuaciones al momento oportuno".

En una rueda de prensa, el también concejal de Presidencia ha aclarado que "la posibilidad de un error en el procedimiento de notificación, que se estudia en este momento, tiene un carácter mucho más administrativo que político", a lo que añade que aún siendo así el concejal popular José María Bellido "no tenía ninguna responsabilidad en materia de personal en el momento en el que sucedieron los hechos".

En este sentido, le advierte al portavoz de IU, Francisco Tejada, que si considera que "acciones administrativas con repercusión en cuanto a la posibilidad de perjuicios económicos para las arcas del Ayuntamiento deriven en responsabilidad política, Tejada tendría que estar en Siberia como mínimo".

Al respecto, Torrico le recuerda su "responsabilidad política, no de 200.000 euros, sino de millones y millones de euros por sanciones de jueces ya firmes por procedimientos urbanísticos mal tramitados cuando era teniente alcalde de Urbanismo".

Entretanto, el edil del PP ha comentado que "todavía no se ha formalizado la apertura del proceso de información", del que el alcalde, José Antonio Nieto, "ya dio orden a medidos de octubre", al tiempo que subraya que la situación denunciada respecto al reintegro de cantidades al policía condenado "no es firme", sino que "es una sentencia recurrida por parte de los servicios jurídicos municipales".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Noviembre de 2014, 08:16:53 am
El TS aprueba hacer deporte mientras estás de baja

 El Tribunal Supremo ha anulado la sanción de pérdida de destino que fue impuesta a una guardia civil que participó en competiciones deportivas, entre ellas duras carreras de cross, mientras estaba de baja médica al entender que su conducta no resulta "reprobable, indecorosa o indigna" y para "nada" afecta a la dignidad del Instituto Armado.
El alto tribunal ha estimado el recurso de M.F. contra la sentencia dictada el pasado febrero por el Tribunal Militar Central que la consideraba autora de una falta grave consistente en la 'observancia de conductas gravemente contrarias a la dignidad de la Guardia Civil'.

Los magistrados ordenan hacer desaparecer la anotación por dicha sanción de la documentación personal de esta agente y cuantos efectos administrativos, económicos o de cualquier otra índole que pudo padecer.

El caso se remonta al 4 de agosto de 2011, aquel día esta mujer fue dada de baja por enfermedad. Entre el 13 de agosto y el 15 de octubre de aquel año participó en tres eventos deportivos de largo recorrido, gran dificultad, que conllevaban un esfuerzo físico "extremo" y fueron recogidos tanto en el periódico local como en diferentes redes sociales.

La agente fue sancionada al entender que esta actividad requería de un entrenamiento previo "muy exigente" y el esfuerzo físico era "totalmente incompatible" con su situación de incapacidad laboral y excedía de la actividad normal dictaminada en el parte de baja.

NO TODA BAJA MÉDICA ES INCOMPATIBLE PARA HACER DEPORTE

Sin embargo, el Supremo recuerda que nadie desaconsejó a la recurrente practicar deporte cuando obtuvo la baja médica y añade que los informes facultativos de dos doctores aconsejaban el ejercicio físico para su recuperación.

"No toda situación de baja médica para el servicio resulta 'per se' incompatible con el ejercicio físico. Por el contrario, algunas dolencias aconsejan para su mejor y más rápida curación la práctica de actividad física", recoge la sentencia, de la que ha sido ponente el magistrado Fernando Pignatelli.

Por todo ello, la sentencia concluye que su conducta "en nada afecta a la honorabilidad, credibilidad, buena fama o buen nombre" del Instituto Armado y además su condición de guardia civil no trascendió a terceros ajenos al Cuerpo. Fuente:que


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Noviembre de 2014, 09:05:45 am

Seis policías, suspendidos por faltas muy graves en actos fuera de servicio
Uno de ellos hirió en un brazo a un viandante durante una discusión
F. Javier Barroso Madrid 19 NOV 2014 - 00:07 CET

Seis policías nacionales han sido expedientados y hasta separados del servicio por haber infringido la ley o el reglamento interno del cuerpo. Uno de los casos más graves ocurrió cuando un agente sacó su pistola y efectuó, al menos, dos disparos con su arma reglamentaria.

El inspector Juan José Z. M. ha sido suspendido un año de empleo y sueldo por este motivo. Según consta en el expediente disciplinario abierto contra él, se le considera autor de una falta muy grave. Los hechos ocurrieron el 27 de noviembre de 2010 cuando el funcionario se encontraba fuera de servicio y con síntomas evidentes de embriaguez. Mantuvo en ese momento una discusión con unos particulares. Sacó su pistola privada y pegó un primer disparo al aire. Se inició entonces un forcejeo posterior e hirió con un segundo disparo en el brazo a uno de sus contendientes.

El funcionario, que había participado como integrante de jurados en oposiciones al Cuerpo Nacional de Policía, fue condenado a penas de multa de 12 y tres meses por sendos delitos de lesiones y amenazas. En este caso, la sanción le supondrá estar retirado del servicio un año.

Un hecho similar, pero sin uso de arma de fuego, va a llevar a otro agente, Germán M. M., a estar suspendido tres meses y cinco días. Fue condenado por agredir a una mujer cuando estaba libre de servicio. Se produjo el 30 de diciembre de 2012 cuando discutió en el interior de una discoteca con una de las empleadas, que hacía de relaciones públicas. Cuando ya se encontraban en el exterior, propinó un puñetazo en el rostro de la mujer, según consta en el expediente. La víctima sufrió lesiones graves en la nariz, por las que tuvo que ser intervenida quirúrgicamente.

Una agente, condenada a 22 meses por robar un tarjeta de Renfe

El agente fue condenado como responsable de un delito de lesiones a seis meses de prisión. Al ser menos de dos años y su primer delito, no tuvo que ingresar en ningún centro penitenciario.

Una estafa a un seguro le va a suponer a un agente de Madrid estar ocho meses fuera del servicio, según ha acordado el Consejo de la Policía. César G. M. acudió el 13 de marzo de 2008 a la comisaría de Vallecas para denunciar que habían robado un coche de su propiedad de la marca Saab, cuando estaba aparcado en la vía pública. Era completamente falso. El vehículo en cuestión había sido adquirido a una sociedad dedicada a la compraventa de turismos. Había ideado el plan de hacerlo a bajo precio para luego aparentar su sustracción a fin de cobrar la indemnización de las empresas aseguradoras. Como consecuencia de tal entramado, el agente se embolsó un total 19.724 euros procedentes de la compañía.

A un funcionario le separan del servicio un año por pegar un tiro a un hombre

La Audiencia Provincial de Madrid le condenó a seis meses y multa a razón de dos euros diarios (360 euros) por un delito de simulación de delito y a seis meses de prisión por un delito de estafa, además de inhabilitación especial para el derecho de sufragio pasivo.

Una agente destinada a la División de Personal en Madrid, Rocío L.L. también ha sido separada del servicio durante siete meses como autora de otro delito de estafa. La funcionaria utilizó el 29 de marzo de 2010 sin su consentimiento la tarjeta Renfe de otro compañero del Cuerpo Nacional de Policía. Según el expediente sancionador, “movida por el ánimo de obtener un beneficio patrimonial” compró seis billetes de ferrocarril cuyo montante final fue de 490 euros.

La Audiencia Provincial de Barcelona la condenó por estos hechos como autora de un delito de estafa con la agravante de prevalecerse de su carácter público, a la pena de 22 meses de multa.

Otros dos policías han sido sancionados por residir en un lugar diferente al de destino durante la baja médica y por faltar a un superior y finalizar el servicio ante de la hora prevista en el cuadrante.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Noviembre de 2014, 08:58:52 am

Expedientan a un policía por llamar supuestamente «chorizo» a un edil
Nisa muestra el nuevo centro de control de la Policía Local.Nisa muestra el nuevo centro de control de la Policía Local. / Andy Solé

    Ocurrió en una reunión convocada por José María Nisa para informar sobre hurtos producidos en la Jefatura de la Policía Local

    Ana B. Hernández
    @Anitabehp
    PLASENCIA

21 noviembre 201400:38

El agente Enrique Tornero ha conocido esta semana que el Gobierno local del PP, por decreto del alcalde, Fernando Pizarro, le ha abierto un expediente disciplinario por insultar al concejal de Interior, José María Nisa, a quien presuntamente llamó «chorizo».

Ocurrió en una reunión que el edil convocó en la Jefatura de la Policía Local el 9 de junio. El motivo de la cita, a la que se convocó a toda la plantilla, era informar a los agentes de los hurtos que se venían produciendo en los últimos meses en las dependencias policiales. En algunos casos, según ha podido saber este periódico, de material por valor de más de 300 euros.

Después de escuchar al concejal, Enrique Tornero pidió el turno para hablar y se le indicó que podría hacerlo cuando el edil terminara su exposición. «Llevaba 20 minutos y continuó otros 10 y cuando acabó lo que me dijo es que no me daba la palabra», recuerda el policía. «Entonces decidí abandonar la reunión y le dije antes, eso sí, que los policías no éramos ni ladrones ni chorizos». También, según su versión, que no se debe hablar de forma genérica de la Policía, sino con nombres y apellidos cuando se acusa de hechos tan graves como los relatados por Nisa en el encuentro.
Lo Más
lo más 50

    Visto
    Comentado
    Compartido

    1
    Detenido por acceder a un piso de estudiantes a las seis de la mañana tras romper la puerta de entrada
    2
    La oposición pide explicaciones a Acedo por una cacería pagada por una empresa de la red Púnica
    3
    ¿Cuál es su herencia y cómo realizó su donación?
    4
    ¿El mejor anuncio navideño 2014 del mundo?
    5
    Sevilla llora a su duquesa
    6
    Tres bodas: un monárquico, un exjesuita de izquierdas y Alfonso
    7
    El actor Koldo Losada aparece asesinado en su casa de Bilbao
    8
    La empresa de Llerena que pugna con McDonald's se ha gastado 800.000 euros en crear su marca
    9
    Los celos, causa del asesinato de Miss Honduras y su hermana
    10
    Un vídeo alerta en la red de la curvatura del puente Juan Carlos Rodríguez Ibarra

En el informe elaborado por el intendente, Enrique Cenalmor, uno de los que consta el expediente disciplinario, se detalla una visión bien diferente de los hechos, una en la que el policía con casi 30 años de servicio llama «chorizo» al concejal de Interior antes de abandonar la reunión de forma alterada.

«Hay ese informe, que hasta ahora es el único que conozco, y otros más, pero todavía no se me ha facilitado toda la documentación», resaltó ayer Tornero, quien reconoce que el martes tuvo una mala noticia, cuando se le notificó la apertura del expediente disciplinario.

Un trámite decretado por Pizarro que persigue descubrir qué ocurrió en ese encuentro y si el agente expedientado es merecedor o no de una sanción, siempre que se llegue a determinar si finalmente insultó o no a José María Nisa.

El insulto está considerado como una falta grave y, por tanto, la sanción que correspondería en caso de que se confirme que Tornero la cometió sería suspensión de empleo y sueldo por un periodo que se debe determinar en el propio expediente. La instrucción del mismo, que corresponde a un policía local, incluye las declaraciones de los agentes que participaron en la reunión con José María Nisa. «La inmensa mayoría de la plantilla de la Policía Local, porque la reunión era obligatoria; yo estaba de descanso y fui y se amenazó con abrir expediente a quien no asistiera», dice el agente.

Enrique Tornero garantiza que no sabía que se estaban produciendo hurtos en la Jefatura y que desconoce si han terminado o no.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Noviembre de 2014, 15:27:35 pm

Denunciado y sancionado el agente que denunció irregularidades en la Policía Local
 
Hace 4 horas  - EUROPA PRESS, OVIEDO
 
El agente de la Policía Local de Langreo que denunció irregularidades en el organigrama del cuerpo (pago de sobresueldos, desfases en los horarios laborales y la existencia de un comisario, figura reservada solo para localidades con más de 100.000 habitantes) ha sido sancionado con falta leve por desobediencia, y también afronta una querella por calumnias.

Fuentes cercanas al Ayuntamiento han confirmado la sanción al agente por este asunto, así como la presentación de dos querellas, una por parte del sindicato Sipla, al que ha criticado duramente por este asunto, y otra por parte del anterior comisario jefe, quien le pide una indemnización de 50.000 euros y prisión provisinal.

Las críticas del agente, miembro del sindicato Usipa en el Ayuntamiento langreno, habrían ocasionado al exjefe policial problemas cardiacos y daños morales. La querella presentada contaría con el apoyo de delegados sindicales de CCOO y Sipla.

A raíz de la polémica surgida tras las denuncias de Usipa, el Ayuntamiento ha aprobado un nuevo organigrama en el que se introducen diversos cambios organizativos en el cuerpo, entre ellos la eliminación de la plaza de comisario.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Diciembre de 2014, 08:23:21 am
Suspenden seis meses al policía local condenado a un año de cárcel por agresión
G.A.T. / Miranda - jueves, 04 de diciembre de 201

Estará sin empleo y sueldo este tiempo después de que en mayo la Audiencia dictara sentencia por pegar con una linterna a un detenido

El alcalde de Miranda, Fernando Campo, reconoció ayer que ya ha aplicado la sanción interna a un subinspector de la Policía Local que resultó condenado por agredir a un hombre. Fue en mayo de este año cuando se conocía la sentencia de la Audiencia Provincial que condenaba  al efectivo policial como autor criminalmente responsable de un delito de lesiones a una pena de 12 meses de prisión y al pago de una indemnización al agredido de 3.158 euros, pena por la que no ha tenido que ingresar en la cárcel.

Aunque entonces Campo anunció que se le aplicarían al policía «las medidas que establece la ley», no ha sido hasta ahora cuando, y una vez que se le ha preguntado por el asunto, se ha informado de la decisión adoptada. «Se le impuso una sanción de seis meses de empleo y sueldo que está cumpliendo desde el mes de octubre», contestó el alcalde sin hacer más comentarios sobre el asunto.
La sanción llega en aplicación de la regulación existente, en este caso de una ley referida a los policía nacionales, que marca que por faltas muy graves, como es considerada la cometida por el policía, la sanción puede ser de un mínimo de tres meses y un día a un máximo de 6 años, sin reflejar la proporcionalidad con la condena judicial, que en este caso fue de un año. Otras normas, en este caso la ley de coordinación de policías locales, recoge otras sanciones por faltas muy graves que van de un mínimo de 3 años a un máximo de 6 años.

Los hecho que motivaron la condena al subinspector (inicialmente fue de dos años pero recurrió logrando la rebaja a un año) se produjeron en marzo del año 2009 en la calle San Juan, en el Casco Histórico de la ciudad. Allí, al intervenir al condenado ante un aviso de una  pelea, éste acabó propinando un fuerte golpe en la cara con una linterna y el puño a pesar de que el agredido había mostrado señales de rendición ante el policía, acción que los magistrados consideraron como una «grave extralimitación en sus funciones como policía local».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Diciembre de 2014, 16:02:28 pm
Un "policía incómodo" no puede, o no debe, cometer los errores que se mencionan..por que entonces dejas un enorme agujero por el que cualquiera puede meter el dedo, y eso, es imperdonable.

Castigo a un policía «incómodo»
 
Un juez obliga a Interior a readmitir a un mosso d'esquadra a quien cree que se le impuso una sanción «desproporcionada»

JAVIER OMS Barcelona 
Actualizado: 05/12/2014 11:17 horas 

El agente Manel C. se ha ganado a pulso ser conocido entre los jefes de las comisarías de los Mossos d'Esquadra de Arenys y Pineda de Mar. Una popularidad que no debe exclusivamente a su trabajo como policía en la unidad científica sino, sobre todo, a que él mismo se reconoce como «un policía incómodo». Especialmente para sus superiores.

Inconformista y protestatario, Manel C. colabora con los sindicatos que reclaman continuamente mejoras en las comisarías y critican al Departament d'Interior; se opone a órdenes que cree que no encajan en las rutinas policiales y no esconde sus inquietudes políticas, abiertamente críticas con el proceso soberanista en Cataluña.


Convertido en víctima de «una persecución inquisitorial»

Una suma de factores que considera que le han convertido en víctima de «una persecución inquisitorial» por parte de sus superiores inmediatos e, incluso, de la Direcció General de la Policia (DGP) e Interior. Un hostigamiento que, real o no en las dimensiones que alega, cuenta ahora con una sentencia que refuerza la tesis de caza al policía incómodo.

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 8 de Barcelona dictó el pasado noviembre una sentencia a favor de Manel C. y contra la sanción disciplinaria a la que desde agosto le somete la DGP: cuatro meses suspendido de empleo y sueldo, traslado a otra comisaría y pérdida de su plaza de especialidad en la unidad de la policía científica.

Un castigo que, según refleja la sentencia a la que ha tenido acceso este diario, vulnera sus derechos fundamentales. El juez va aún más allá y en su apoyo al recurso del agente asegura que la sanción dictada contra él es «desproporcionada».

Manel C. admite que, efectivamente, cometió un «error». Fue el fin de semana del 26 de abril pasado, cuando utilizó un coche oficial de los Mossos para uso personal y llegó a la comisaría una hora tarde al día siguiente. Días antes también permitió a su mujer, civil, usar internet en uno de los ordenadores de la comisaría de Arenys de Mar.

Acciones por las que sus superiores decidieron abrir una investigación que, tras pasar por la División de Asuntos Internos (DAI) y la DGP -máximo órgano de control de los Mossos d'Esquadra- desembocó en un expediente sancionador considerado grave.El motivo era haber faltado al «prestigio» de la policía de la Generalitat.

El juez ordena en su sentencia que se revoque el castigo y se reincorpore

El juez, sin embargo, ordena ahora en su sentencia que se revoque el castigo y se reincorpore al agente en su puesto de trabajo. Según argumenta en su resolución, «no se alcanza a comprender por qué las conductas sancionadas atentan al buen nombre de la policía» y las limita al mero «uso abusivo de los medios materiales (...) o un incumplimiento de la jornada laboral». La Fiscalía llegó a considerar de «extravagantes y rocambolescos» los motivos esgrimidos por Interior para castigarle.

La guerra judicial de Manel C., pese a haber superado su primera batalla, sigue viva. El Juzgado de Instrucción número 4 de Arenys de Mar mantiene imputado por un delito de revelación de secretos a uno de sus superiores, el subinspector J.B., responsable de la investigación que concluyó en la sanción.

El jefe policial usó para sus pesquisas las grabaciones donde el agente aparecía usando el vehículo oficial. El vídeo, sin embargo, superaba los 30 días máximos que dicta la Ley de Protección de Datos y que exige su destrucción una vez superado el es. Una situación que Manel C. también denunció a la Autoridad Catalana de Protección de Datos, la cual tiene pendiente informar del resultado de su informe a las partes.

La sentencia que da la razón al agente ordena su reincorporación inmediata a su puesto de trabajo y una portavoz de Interior dijo ayer a este diario que cumplirán con la resolución judicial. Manel C., sin embargo, seguía ayer sin recibir aviso para que regrese a la comisaría de Arenys de Mar. Todo, asegura, porque es un «policía incómodo».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Diciembre de 2014, 06:16:11 am
CCOO denuncia represalias contra el policía que multó al senador

Fuentes de la Policía Local desmienten tales hechos y aseguran que el agente se negó "hasta en tres ocasiones" a cumplir una orden verbal el día del temporal. La pedía por escrito.
L.C., S/C de Tenerife
10/dic/14 01:04


El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) aseguró a este periódico que el agente que multó y ordenó que se llevara la grúa el coche del senador está sufriendo represalias por este asunto.

Fuentes del sindicato explicaron que al policía se le ha abierto un expediente disciplinario por desobedecer una orden "cuando obedeció", afirmaron.

Los hechos se remontan a la declaración de alerta máxima el pasado 21 de noviembre, cuando un superior ordenó al agente que se desplazara a la zona del Macizo de Anaga para reforzar el servicio. El policía pidió que le dieran la orden por escrito, argumentando que lo pedía por indicación del sindicato, porque le estaban destinando a una unidad diferente de la que figuraba en el Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

CCOO aseguró que el agente no se negó a cumplir la orden y que, de hecho, la cumplió. El sindicato explicó que el derecho a pedir las órdenes por escrito si existe alguna duda con las mismas está recogida en la Ley de Coordinación de Policía Locales.

Por este motivo, y porque la orden fue cumplida por parte del agente, el sindicato vincula el expediente al malestar que causó entre las altas esferas del cuerpo que se filtrara que el senador había retirado su coche del depósito sin pagar la multa. "Es una excusa para expedientarlo", afirmaron, para añadir que tienen constancia de que la orden se dio "a gritos".

Por su parte, la Policía Local dijo que "no consta en los registros de la policía, hasta ahora, queja alguna o denuncia por represalias de ningún agente en relación a los hechos planteados".

"Aun así, la Policía Local desmiente que haya existido represalia a un agente por el servicio policial que supuso la retirada de un vehículo" del senador mal aparcado, añadieron.

En este sentido, fuentes de la Policía Local explicaron que el agente en cuestión "se negó, hasta en tres ocasiones, a cumplir la orden de reforzar a los compañeros destinados en Anaga".

"Hay que recordar que los agentes deben cumplir las órdenes de sus superiores, incluidas las verbales", argumentaron.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Diciembre de 2014, 18:44:47 pm
sanciones de hasta tres meses de suspensión

Expedientados tres policías forales por el robo en el juzgado



Se les ha abierto un expediente disciplinario por una supuesta falta grave por incumplimiento del servicio

Miércoles, 10 de Diciembre de 2014 -

Pamplona - La Policía Foral ha incoado un expediente disciplinario a los tres agentes que se encontraban de servicio el día que un individuo se coló en el Palacio de Justicia de Pamplona y robó material informático y otros efectos de las dependencias de uno de los juzgados. La información reservada elaborada por la División de Régimen Interno de aprecia indicios de la comisión de una falta grave por incumplimiento de las obligaciones del servicio, que es susceptible de ser sancionada con hasta tres meses de suspensión de funciones (empleo, sueldo y antigüedad) o cambio de destino.

Los hechos ocurrieron el pasado 4 de septiembre cuando un vecino de la localidad guipuzcoana de Lasarte-Oria, I.L.T., de 43 años, detenido días después por la Ertzaintza por un delito de tráfico de drogas, se introdujo en el Juzgado de Primera Instancia número 4 de Pamplona, situado en la cuarta planta, y sustrajo un ordenador, un fax, varios sellos, unas gafas y material de oficina, entre otros objetos, y abandonó el edificio por el arco de seguridad de la entrada sin que los agentes de la Policía Foral encargados de la seguridad se percataran de ello.

A raíz del suceso, la jefatura del Cuerpo autonómico ordenó la apertura de una información reservada que ha concluido recientemente con la apreciación de indicios de la comisión de una falta de carácter grave por parte de los tres policías que trabajaban ese día en la sede judicial, lo que conlleva la apertura de un expediente disciplinario que afecta a los tres funcionarios. El instructor del mismo elevará una propuesta de sanción al director general de Interior, que puede oscilar entre 9 y 90 días de suspensión de empleo y sueldo, tres meses de suspensión de funciones o incluso cambio de destino. - J.M.S.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Diciembre de 2014, 09:29:05 am
Anulan la sanción a un policía por no recoger una denuncia de violación
gABRIEL GONZÁLEZ. Pamplona   

    ​El agente afirmaba que a él le hablaron de un robo y la sentencia del juez destaca que existen dudas acerca de lo ocurrido

14/12/2014 a las 06:00

Un juez ha anulado la sanción de 22 días de suspensión de empleo y sueldo impuesta a un policía foral por no recoger una denuncia sobre violación y malos tratos que querían poner dos mujeres.

El agente alegó que a él le hablaron de un robo y que por eso las derivó a las oficinas de la Plaza del Castillo, donde se atienden las denuncias generales.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Enero de 2015, 15:31:54 pm
(http://www.murcia.com/noticias/fotos/291220142129411.jpg)


Los miembros de la Policía Local reciben una curiosa felicitación navideña de la alcaldesa


Los Delegados Sindicales consideran que "la Alcaldesa intenta imponer una vez más su totalitaria figura infundiendo el miedo y la ley del silencio"

Durante el día de hoy, lunes 29 de diciembre, los miembros de la Policía Local de la Jefatura de Totana han ido recibiendo una notificación dictada por la Alcaldesa donde se resuelve abrir un expediente informativo con finalidad sancionadora, según informan los Delegados Sindicales de la Policía Local de Totana en un comunicado.

El motivo, la valla publicitaria con una felicitación navideña de 8x3 metros aparecida en la carretera de Mazarrón, junto a la estación de servicio Hermanos Baños, que pudo verse la mañana del día 11 de diciembre durante apenas un par de horas "hasta que fue finalmente saboteada por motivos que aún están por esclarecer".

Según recuerdan los sindicatos, "con motivo de las fiestas patronales y navideñas que tienen lugar en el mes de diciembre se podía leer en dicha valla 'Los miembros de la Policía Local desean felices fiestas a la primera Alcaldesa de Totanaaa!' De igual modo se intentaba recordar a la Regidora que los integrantes del Cuerpo siguen sin percibir el complemento de festividad y nocturnidad que arrebató a todos sus empleados municipales a mediados de 2012, por decisión dictatorial, y en contra de las votaciones de los Concejales Municipales de IU-Verdes y del PSOE, dilapidando un Derecho establecido en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Totana, así cómo en el Estatuto de los Trabajadores, intentando hacerlos a ellos responsables de la situación de bancarrota del Ayuntamiento de Totana, mientras miraba hacia otro lado ante los bárbaros derroches y graves casos de corrupción que habían ido azotando este municipio en los últimos años".

Según fuentes sindicales, en la notificación dictada por la primera Edil se acusa a los miembros de la Plantilla de haber cometido una "grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados". Intentando atribuir a los Policías una falta disciplinaria grave, ante una felicitación navideña cargada de buenas intenciones. Por lo que los Delegados Sindicales consideran que "la Alcaldesa intenta imponer una vez más su totalitaria figura infundiendo el miedo y la ley del silencio ante los empleados públicos y servidores municipales".

(http://www.murcia.com/noticias/fotos/291220142129412.jpg)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pindongo en 01 de Enero de 2015, 16:04:39 pm
https://www.youtube.com/watch?v=eTm26g72w94
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Enero de 2015, 15:48:02 pm
(http://www.murcia.com/noticias/fotos/291220142129411.jpg)

La alcaldesa abre expediente a la Policía Local por la 'postal' navideña

Con esta medida los sindicatos querían reivindicar el pago de nocturnos y festivos que el PP le quitó a la plantilla. Los agentes volvieron a trabajar Nochebuena, Navidad y Nochevieja sin cobrar complementos

J. G. B.
 
 TOTANA
 
9 enero 2015
01:04

Parece que a la Alcaldía totanera se le ha agotado la paciencia y el espíritu navideño con la Policía Local. La regidora popular, Isabel María Sánchez, abrió un expediente informativo a los agentes que componen la plantilla por la 'postal' que la pasada Navidad le dedicaron los sindicatos (UGT, CC OO y C-SIF). Lo hicieron a través de una valla publicitaria, ubicada en la carretera de Mazarrón, y en la que se podía leer: «Los miembros de la Policía Local desean felices fiestas a la primera alcaldesa de Totanaaa!».
 
El mensaje se colocó el 11 de diciembre y solo 24 horas después, la regidora notificó a cada uno de los 51 agentes la apertura de un expediente informativo. Lo hizo mediante correo certificado: «En relación con la posibilidad de que algún miembro de la Policía Local de Totana, funcionario de este Ayuntamiento, haya cometido una falta disciplinaria grave, consistente en 'grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados'».

En su resolución, Sánchez notificaba a los policías que el expediente se había iniciado «a fin de comprobar los hechos descritos», y con el objetivo «de determinar la procedencia de abrir expediente disciplinario a los miembros de la Policía Local que resulten responsables». De momento, los agentes están pasando uno a uno por la Secretaría Municipal para ofrecer su versión de lo ocurrido.

Desde el Ayuntamiento no quisieron este jueves valorar este nuevo desencuentro con la alcaldesa y tampoco quisieron detallar a qué sanción de empleo y sueldo se podrían enfrentar los presuntos responsables de la 'postal' navideña. Con esta medida los sindicatos querían reivindicar el cobro de los complementos por nocturnos y festivos que el PP le quitó a la plantilla en 2012. Durante la pasada Navidad, los agentes volvieron a trabajar Nochebuena, Navidad y Nochevieja sin cobrar complementos
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 09 de Enero de 2015, 19:55:47 pm
Esto no llega a ninguna parte . . . más que al cabreo de la señora Alcaldesa.

Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 09 de Enero de 2015, 20:47:47 pm
Lo que más la ha "fastidiado" es que la hayan recordado en su situación más famosa.....

https://www.youtube.com/watch?v=eTm26g72w94
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Enero de 2015, 11:00:46 am
UGT exige al Ayuntamiento que abra expediente a los cuatro policías locales condenados

    I. R.
    OVIEDO

10 enero 201500:27

El sindicato FSP-UGT exigió ayer al Ayuntamiento en un comunicado la apertura de expedientes disciplinarios a los cuatro agentes de la Policía Local condenados por injuriar a una compañera, a la sargento Mercedes García. Desde el sindicato recordaron que ante la sentencia firme del Tribunal Supremo, García presentó en octubre un escrito para que se tomaran los «efectos disciplinarios que proceda sobre los funcionarios policiales condenados».

Asimismo, con fecha 25 de noviembre de 2014 la Junta de Personal del Ayuntamiento aprobó una resolución dirigida al equipo de gobierno sobre la petición de apertura de expedientes disciplinarios a los cuatro funcionarios policiales. «A día de hoy el Gobierno municipal todavía no ha abierto los expedientes citados, y que son de preceptiva obligación para el Ayuntamiento, resaltando que la sentencia del Tribunal Supremo ya es de fecha 24 de septiembre de 2014», recriminó ayer el sindicato en un comunicado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Enero de 2015, 16:12:40 pm
 Dos policías llevan suspendidos año y medio acusados de varios delitos

Asuntos Internos les imputa allanamientos de morada y detención ilegal, entre otros cargos. Los agentes lo niegan y alegan que el caso se basa en la palabra de delincuentes.

Fernando Pérez Ávila | Actualizado 12.01.2015 - 11:57

(http://media.grupojoly.com/imagen.php?imagen=//0001748000/0001748181.jpg&an=580&alt=440&checkSize=1)

Las cruces al mérito policial que poseen los Policías suspendidos.
(http://media.grupojoly.com/imagen.php?imagen=//0001748000/0001748183.jpg&an=580&alt=440&checkSize=1)
Algunas pintadas en las Tres Mil Viviendas contra los agentes.
 
Dos policías nacionales van a cumplir este mes de enero un año y medio suspendidos de empleo y sueldo bajo la acusación de varios delitos. Entre los cargos que se les imputan están los de detención ilegal, allanamiento de morada, robos con intimidación, falsedad documental y omisión del deber de perseguir delitos. La Unidad de Coordinación Operativa Territorial (UCOT) de Sevilla -que hace la función de un grupo de Asuntos Internos- les imputa estos cargos después de una investigación en la que los agentes de este grupo se han desplazado hasta la cárcel para tomar declaración a varios delincuentes que cumplían condena tras ser detenidos por los policías imputados.

Los dos funcionarios han negado todos estos cargos en reiteradas ocasiones y están a la espera de que el juzgado de Instrucción 20 de Sevilla concluya el proceso que los mantiene suspendidos. Tras prestar declaración voluntariamente ante la UCOT como imputados en mayo de 2013 y siguieron trabajando en sus puestos de trabajo durante dos meses más. En junio de ese año comparecieron ante la juez de Instrucción 20 y negaron todos estos cargos. Los agentes permanecen sin poder trabajar ni cobrar su sueldo desde julio de 2013, lo que les está provocando una situación desesperada, según informaron fuentes del entorno de estos dos funcionarios.

Se trata de un inspector y un oficial de la Policía Nacional con 20 y 22 años de servicio que, hasta su imputación, tenían un historial intachable. Los dos, de hecho, cuentan con cruces al mérito policial con distintivo rojo, la más alta condecoración que la Policía concede a un agente en vida. Además, tienen cada uno dos cruces blancas, entre otras condecoraciones. Uno de los policías estuvo incluso destinado en Afganistán y el trabajo de ambos en el pasado ha permitido esclarecer delitos importantes como atracos y homicidios, además de salvar alguna vida.

Ambos agentes han solicitado en reiteradas ocasiones que se les levante la suspensión y se les permita trabajar al menos hasta que finalice el proceso judicial en el que se encuentran inmersos. Argumentan que la juez que investiga el caso no ha tomado ninguna medida cautelar contra ellos, ni la Fiscalía así lo ha solicitado, y que la acusación se basa en la palabra de varios narcotraficantes de las Tres Mil Viviendas. Según alegan, Asuntos Internos les da más credibilidad a los delincuentes que a ellos, pero la Dirección General de la Policía siempre se ha negado a levantarles la suspensión.

La investigación de UCOT surgió a raíz de una denuncia presentada en octubre de 2012 por una vecina de las Tres Mil Viviendas, con múltiples antecedentes por delitos contra la salud pública, que aseguraba que un policía había entrado en su domicilio y le había robado 165 euros bajo amenazas. La mujer había sido detenida antes por este policía con 12 gramos de cocaína. A partir de esta denuncia, arrancó una investigación policial en la que se le pinchó el teléfono a los dos agentes y se les sometió a una serie de vigilancias y seguimientos.

La UCOT se basa en una llamada a las dependencias policiales de una persona que se identifica sólo por un apodo -del que no figuran en el sumario más datos- para imputar otro robo. Este denunciante dice que uno de los dos policías entró en su casa y le robó una pistola. Otro de los delitos que se les imputa es el de detención ilegal, después de que arrestaran a un atracador con una escopeta, pasamontañas, cajón de la caja registradora y una moto sustraída. El delincuente aseguró a UCOT que fue detenido en su domicilio y que además detuvieron y amenazaron a su pareja. Los policías siempre han mantenido que todo es una venganza por parte del atracador.

También se les acusa de allanamiento de morada, por irrumpir en domicilios particulares presuntamente sin órdenes de registro. En los tres casos que se les imputan, los denunciantes son delincuentes habituales de las Tres Mil Viviendas. En uno de ellos, uno de los arrestados aseguró que los funcionarios habían irrumpido en su domicilio para detenerlo porque llevaba ocho meses fugado de prisión, adonde no había vuelto tras un permiso. En esos ocho meses, el sospechoso secuestró presuntamente a un marroquí haciéndose pasar por un policía. UCOT sostiene que los policías falsearon el atestado para decir que el sospechoso fue detenido en la calle y no en su casa.

El cargo de omisión del deber de perseguir delito se basa en las frases tranquilizadoras que los policías dicen a unos delincuentes del barrio. Los agentes alegan que éstos eran sus confidentes y este tipo de frases forman parte del lenguaje entre un policía y su fuente de información. Los investigadores también cuestionan que los policías se dediquen a detener a reclamados fuera de su tiempo de trabajo, algo que los agentes admiten pero que no consideran que se trate de delito alguno.

Carta al director general y medidas de presión

Los policías suspendidos de empleo y sueldo han llegado a dirigirse por escrito al director general de la Policía para pedirles que les levante la suspensión, ya que les está acarreando importantes perjuicios tanto económicos como personales. Ambos han pedido volver a trabajar al menos hasta que se resuelva el proceso judicial, que va muy lento y en el que no se ha registrado ninguna novedad desde el pasado otoño. El proceso judicial sigue abierto en el juzgado de Instrucción número 20 de Sevilla. Los imputados han solicitado el archivo de la causa, pero la Fiscalía se ha opuesto. Fuentes del entorno de estos dos policías explicaron a este periódico que los agentes se están planteando poner en marcha algún tipo de medida de presión en los próximos días. Mientras tanto, la Jefatura se ha mantenido siempre en la misma postura y les ha negado reiteradamente la posibilidad de volver a trabajar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2015, 09:22:40 am

Los responsables de la Policía Local de Palma declaran como imputados por incoar un expediente administrativo a un agente

ene 12, 2015

El regidor de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Palma, Guillermo Navarro, y el comisario jefe de la Policia Local, Juan Mut, han sido citados a declarar este martes en calidad de imputados en relación a la incoación de un expediente administrativo a un agente del GAP (Grupo de Acción Preventiva de la Policía Local) a finales de 2014.

Cort valora esta circunstancia desde la prudencia y reafirma su máxima predisposición a seguir colaborando con la Justicia. El equipo de Gobierno esperará a recibir el auto judicial que le permita conocer los detalles de esta investigación que hoy se encuentra bajo secreto de sumario y, si bien respeta la presunción de inocencia, tomará medidas con la misma inmediatez y autoexigencia con la que ha actuado hasta hoy.

Por otra parte, el Ajuntament ha conocido hoy la práctica de varias detenciones en relación a la investigación de un presunto caso de corrupción policial que se remontaría a la pasada legislatura y que se encuentra también bajo secreto de sumario. El Ayuntamiento no ha sido informado oficialmente de estas detenciones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Enero de 2015, 18:31:41 pm
Dos policías inician una huelga de hambre contra su suspensión

El SUP denuncia la "injusta sanción que sufren" desde hace 18 meses y cree que la Dirección General se ha extralimitado.

Dos policías nacionales inician este miércoles una huelga de hambre en protesta contra la suspensión de empleo y sueldo que pesa sobre ellos desde hace 18 meses. Los dos agentes están inmersos en un procedimiento judicial que comenzó a raíz de las denuncias de varios delincuentes y narcotraficantes de las Tres Mil Viviendas que habían sido detenidos previamente por ellos. La Unidad de Coordinación Operativa Territorial (UCOT) de Sevilla, que ejerce las funciones de Asuntos Internos, les imputa varios delitos, entre ellos el de entrar en las casas de los delincuentes sin órdenes de registro, el robo a narcotraficantes y detenciones ilegales. Los agentes han negado estos cargos tanto ante la Policía como ante la juez de Instrucción 20 de Sevilla, encargada del caso, y alegan que toda la investigación se basa en la palabra de delincuentes.

El Sindicato Unificado de Policía (SUP) da a conocer este miércoles en una rueda de prensa la situación de los dos agentes, "ante la injusta sanción que sufren al extralimitarse la Dirección General de la Policía (DGP) en sus facultades de adopción de las medidas cautelares". En un comunicado emitido este lunes, el secretario general del SUP en Andalucía, José Antonio Beato, explica que se trata de "policías condecorados con la cruz al mérito policial con distintivo rojo, además de dos cruces blancas cada uno, en reconocimiento a los servicios efectuados durante su carreras profesionales".

El sindicato mayoritario apunta que los agentes -un inspector y un oficial- han sido imputados debido a "denuncias realizadas por personas a las que previamente habían detenido". "Es un hecho que la benevolencia de nuestra legislación, como estrategia de defensa, no sólo permite mentir a los acusados, sino que muchos de ellos, sin ningún fundamento, terminan denunciando a los policías sin que posteriormente tenga trascendencia alguna", expone el representante sindical.

El SUP añade que "lamentablemente, desde la DGP, en lugar de garantizar la protección jurídica de los funcionarios, se ha optado por vulnerar su presunción de inocencia hasta el extremo de que, sin haberse adoptado medida cautelar alguna en el ámbito judicial, la DGP, por propia iniciativa, los mantiene supendidos desde hace más de 18 meses". El sindicato recuerda que la suspensión "debe venir rodeada de especiales cautelas" y que vulnera el principio de presunción de inocencia recogido en la Constitución española.

Los funcionarios han solicitado el levantamiento de la suspensión "por ser desproporcionada e irrazonable y carecer a estas alturas del proceso de la más mínima justificación, toda vez que el retorno al puesto de trabajo no entorpece la instrucción". La nota del SUP explica que la DGP les contestó ocho meses después, cuando la ley establece un plazo máximo de tres.

El sindicato lamenta la "falta de rigor" y el "desprecio a los derechos" de los funcionarios. Además, la central sindical reprueba la "falta de criterio y garantías" para los policías que son suspendidos "mientras los políticos se mantienen aferrados a sus escaños sin dimitir de sus cargos".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Enero de 2015, 13:10:08 pm
Suspenden de empleo y sueldo a un policía local al que requisaron archivos pedófilos

La Policía Nacional halló en el ordenador de su domicilio material relativo a menores y ha sido condenado por posesión y compra de pornografía infantil
 20.01.2015 | 10:02




El Caso
BRIGADA TECNOLÓGICA. Registros de viviendas de personas sospechosas
Los archivos pornográficos se hallaron en el ordenador del domicilio del policía, cuya ´IP´ fue localizada por la Brigada de Investigación Tecnológica de la Policía Nacional, tras una comunicación de la Interpol. Se realizaron registros en domicilios de sospechosos, entre ellos, este policía

ADMINISTRACIÓN El Ayuntamiento abre un expediente tras la detención
El agente fue detenido en 2006 por un delito de pedofilia y el Ayuntamiento le abre expediente en 2009. Este parte administrativo se ha resuelto ahora cuando ha sido firme la sentencia que le condena.

SENTENCIA Prisión o una multa de un año a razón de seis euros diarios
El juzgado de lo Penal condenó en 2013 al agente a seis meses de prisión o a una multa diaria de seis euros durante un año, modalidad que eligió el agente.


 LOLA GARCÍA  Dos años de empleo y sueldo. Ese es el castigo que el Ayuntamiento, a través de la concejalía de Seguridad y Recursos Humanos, ha impuesto a un agente de la Policía Local, que fue detenido por miembros de la Policía Nacional como presunto autor de un delito de posesión y compra de pornografía infantil. El agente, que ha cumplido ya seis meses de suspensión administrativa, ha presentado un recurso de reposición al no estar de acuerdo con el fallo de la Administración local.

Según consta en el expediente que da lugar a la suspensión de empleo y sueldo, al que ha tenido acceso esta Redacción, el agente resultó condenado a seis meses de prisión o una multa durante doce meses a razón de seis euros diarios (opción esta última que eligió) por el Juzgado de lo Penal Número 6 de Murcia, en una sentencia dictada en 2013 y que posteriormente fue ratificada por la Audiencia Provincial.

Tras ese fallo de la Audiencia, el Ayuntamiento decidió reactivar el expediente disciplinario que se había interrumpido por estar el agente encausado y pendiente de sentencia. Una vez que la condena ya es firme, la concejalía de Seguridad y Recursos Humanos calificó de falta muy grave el delito cometido por el policía local e impuso una suspensión de dos años de empleo y sueldo, el máximo castigo previsto por la Administración local, explicó ayer la concejala de este departamento municipal, Nuria Fuentes, quien añadió que el agente ya estuvo seis meses suspendido, por lo que ahora deberá cumplir un año, cinco meses y once días.

El agente condenado por los archivos de pornografía infantil utilizaba una página web para comprar material relativo a menores de edad y almacenaba los archivos pornográficos en el ordenador de su domicilio, cuya IP fue localizada en una operación realizada por la Brigada de Investigación Tecnológica de la Policía Nacional, tras una comunicación de la Interpol. Los efectivos de los cuerpos y fuerzas de Seguridad del Estado realizaron registros en varios domicilios de personas sospechosas, entre ellos, el de este policía local.

La concejala de Seguridad y Recursos Humanos del Ayuntamiento explicó que la Administración local le ha impuesto una sanción acorde con la sentencia dictada por los juzgados, que incluso le han ofrecido al condenado sustituir la pena de cárcel por una multa. Así, el policía local sancionado ha tenido que pagar más de dos mil euros, por el fallo del juzgado de lo Penal.

«El Ayuntamiento no puede expulsar del cuerpo a este agente porque los tribunales no le han inhabilitado, y esa decisión nos la tiraría para atrás un juez», explicó Fuentes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Enero de 2015, 10:48:42 am
Citan este lunes al alcalde de Isla Mayor por sancionar a policía local "sabiendo de su injusticia"

El Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 1 de Coria del Río ha dictado una providencia en la que cita este lunes en calidad de imputado al alcalde de Isla Mayor (Sevilla), Ángel García Espuny (IU), a cuenta de la denuncia presentada por un agente de la Policía Local de su localidad que denunciaba que el primer edil le había apercibido por un supuesto bajo rendimiento en el servicio "a sabiendas de su injusticia".

En la providencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, se señala que el alcalde de Isla Mayor está citado por el magistrado David Candilejo para que comparezca como imputado este lunes 26 de enero a las 11,15 horas, mientras que el denunciante, el policía local José Antonio Cordero, hizo lo propio en calidad de perjudicado el pasado 27 de noviembre. Así las cosas, según la denuncia, presentada a título particular por el agente, García Espuny "habría cometido un presunto delito del artículo 404 del Código Penal, sin perjuicio de la calificación que definitivamente merezca", que explica que recoge que "a la autoridad o funcionario público que, a sabiendas de su injusticia, dictare una resolución arbitraria en un asunto administrativo se le castigará con la pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público por tiempo de siete a diez años".

Explica que fue en mayo de 2012 cuando el primer edil dictó la Resolución de Alcaldía número 314 en virtud de la cual se apercibía a Cordero "por un supuesto bajo rendimiento en el servicio", un apercibimiento que conllevó la pérdida del complemento de productividad de septiembre. En el escrito de denuncia, recogido por Europa Press, Cordero expone que la imposición de dicha sanción y el descuento de la remuneración como castigo por mal comportamiento "se ha llevado a cabo a sabiendas de su injusticia y prescindiendo total y absolutamente del procedimiento establecido para ello".

A su entender, esa denuncia se sustenta en que, como funcionario del Cuerpo de la Policía Local, en lo que al régimen sancionador y disciplinario se refiere, "le resulta de aplicación lo dispuesto en la Ley 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, al amparo de la disposición final sexta, que establece que esta ley se aplicará a los Cuerpos de Policía Local de acuerdo con lo previsto en la legislación orgánica reguladora de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad". "Por tanto, al aplicar dicha sanción, a sabiendas de su injusticia, así como prescindiendo total y absolutamente del procedimiento, vulnerando con ello las normas más básicas procedimentales y los principios inspiradores de dicho régimen sancionador", concluye en la denuncia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Enero de 2015, 17:43:42 pm
Dos policías inician una huelga de hambre contra su suspensión

El SUP denuncia la "injusta sanción que sufren" desde hace 18 meses y cree que la Dirección General se ha extralimitado.


Dos policías deponen la huelga de hambre al levantarles medidas cautelares
 

Andalucía Información / Agencias
   29/01/2015 11:39
       
Los dos policías que el pasado día 21 emprendieron una huelga de hambre en Sevilla por llevar 18 meses con una suspensión cautelar de empleo y sueldo han concluido esta protesta, una vez que se les ha levantado esa medida cautelar, según ha informado el Sindicato Unificado de Policía (SUP).

El SUP ha desconvocado la concentración prevista para el 3 de febrero, en solidaridad con estos dos policías, a los que la propia Dirección General de la Policía les mantenía la suspensión de empleo y sueldo, después de haber sido acusados por personas que ellos habían detenido previamente de allanamiento de morada, robo y amenazas.

La suspensión cautelar tan prolongada fue considerada desproporcionada por el SUP, ya que, según el sindicato, los policías no pueden influir en el proceso judicial y el tiempo de la suspensión los ha situado en "situación de extrema necesidad", hasta el punto de que uno de ellos vive en una furgoneta.

Ambos policías -uno de ellos inspector- han sido condecorados en varias ocasiones y han recibido "innumerables felicitaciones en reconocimiento" a su labor, en la que uno lleva 22 años y otro 24, según ha explicado el responsable del SUP en Andalucía, José Antonio Beato.

El SUP valora el levantamiento de la medida cautelar, ya que consideró esta contraria a la presunción de inocencia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Febrero de 2015, 10:20:14 am
SANCIÓN DEL TRIBUNAL SUPREMO
Sancionan a un guardia civil por burlarse de los conductores a los que multaba

Un guardia civil ha sido sanciado con un mes y 15 días de suspensión de empleo y sueldo por "grave desconsideración a los ciudadanos", cometida al burlarse de los conductores a los que multaba. La sentencia señala que el agente ofendió a las personas al mismo tiempo que las sancionada y se tapaba la boca para que no se le viera la risa.

EFE | Madrid | Actualizado el 08/02/2015 a las 10:52 horas

El Tribunal Supremo ha confirmado la sanción de un mes y quince días de suspensión de empleo y sueldo que el Tribunal Militar impuso a un guardia civil por "grave desconsideración a los ciudadanos", cometida al burlarse de los conductores a los que multaba.

Los hechos que relata la sentencia apuntan cómo en sucesivas ocasiones el guardia ofendió a las personas a las que al mismo tiempo sancionaba. Así, por ejemplo en junio de 2011 detuvo a un vehículo en Valdepeñas (Ciudad Real) y, una vez parado el coche, se acercó al mismo sonriendo para preguntarle al conductor, un comercial que le manifestó su preocupación por perder el carnet de conducir, cuántos puntos le quedaban.

Entre tanto, se tapaba la boca para que no se le viera la risa. En otra ocasión, el guardia sancionó a un conductor por no llevar puesto el cinturón de seguridad y, cuando éste le señaló que "conocía a un compañero suyo", el agente respondió que "no le tocase los ******** con historias de compañeros, que él estaba haciendo su trabajo". En otra ocasión arrojó un boletín de denuncia por la ventanilla del coche al regazo de un conductor que se había saltado un ceda el paso.

También obligó a inclinarse para hacerle la prueba de alcoholemia a un conductor asmático que medía dos metros de estatura. "El comportamiento del guardia es grave y evidente su desconsideración hacia los ciudadanos, tanto por las expresiones verbales utilizadas como por la actitud mantenida hacia ellos", sentencia el Supremo para confirmar el castigo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Febrero de 2015, 08:56:45 am
El TSJ permite a la Policía Local volver a apartar del servicio al cabo imputado por prostitución
El tribunal corrige a un juzgado que obligó a la readmisión de Rafael Paredes el pasado septiembre
18.02.2015 | 01:20
Rafael Paredes
Rafael Paredes L. O.
(http://fotos01.laopiniondemurcia.es/2015/02/17/318x200/tsj-permite.jpg)

ANDRÉS TORRES Al cabo de la Policía Local de Cartagena Rafael Paredes le ha durado apenas seis meses la alegría de poder reincorporarse a su puesto. El ayuntamiento de Cartagena volverá a suspenderle de empleo y sueldo por su imputación en un caso relacionado con la prostitución, informó un portavoz municipal, quien aclaró que el departamento de Personal del Consistorio ejecutará «de forma inmediata» el fallo de la Sala de lo Contencioso Adminsitrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia que permite apartar al agente de nuevo del servicio, al admitir el recurso presentado por el Gobierno local contra su readmisión.

El juzgado de lo Contencioso- Administrativo número 1 de Cartagena puso fin el pasado mes de septiembre a siete años de suspensión por parte del Ayuntamiento a este cabo de la Policía Local, al obligar al Consistorio a la incorporación inmediata de este agente, al que se apartó del servicio en el año 2007 porque está imputado en un caso por un delito relacionado con la prostitución y por la omisión del deber de perseguir un delito. No obstante, el magistrado impuso una fianza de cinco mil euros a modo de garantía.

Paredes abonó esta cantidad en el juzgado y reingresó en su puesto de forma inmediata.

Ahora, el TSJ corrige la decisión del juzgado de lo Contencioso y permite al Ayuntamiento apartar otra vez a Paredes del servicio.

Esta polémica se origina por la lentitud de la Justicia, pues el caso en el que Paredes está imputado por unos supuestos delitos de favorecimiento de la prostitución y de omisión del deber de perseguir delitos, por un suceso que tuvo lugar en un club de alterne de Pozo Estrecho (Glamour), lleva ya ocho años sin juicio, aunque el agente ha pasado varios meses en la cárcel por estos hechos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Febrero de 2015, 08:06:51 am
Expulsan de la Policía Nacional a un agente condenado por narcotráfico

Una sentencia de la Audiencia Nacional confirma la decisión del Ministerio de Interior.
El agente fue declarado culpable de concertarse con otros narcotraficantes.
Les facilitaba información de los movimientos de la Policía a cambio de dinero.
Ayudó al desembarco de grandes alijos de cocaína y hachís en las playas de Dénia.

La Audiencia Nacional ha confirmado la expulsión del Cuerpo Nacional de Policía de un agente destinado en la comisaría de Dénia (Alicante) que fue condenado a un año y ocho meses de prisión por un delito contra la salud pública y otro de conspiración para traficar con drogas por la Audiencia Provincial de Alicante en 2012.

La sentencia, fechada el pasado 28 de enero, avala la decisión del Ministerio del Interior de noviembre de 2012 por la que se apartaba del servicio al funcionario por la comisión de una falta muy grave, pues el expediente sancionador no había prescrito, como sostenía el policía, y la sanción impuesta, la máxima, es proporcional a su conducta.

Según los magistrados, los hechos recogidos en la sentencia de la Audiencia de Alicante revelan "la intensidad del detrimento que para la función del Cuerpo Nacional de Policía supone actuaciones como la aquí sancionada, en que los hechos se ejecutan con plena conciencia a sabiendas de la ilicitud de su comportamiento y siguiendo un plan preconcebido".

El agente fue declarado culpable de concertarse con otros narcotraficantes para desembarcar grandes alijos de cocaína y hachís en las playas de Dénia a finales de 2005 y principios de 2006. Su función en este entramado delictivo consistía en "informar de los movimientos de la Policía" para evitar la interceptación de la droga a cambio de una cantidad de dinero.

Aunque esas operaciones no llegaron finalmente a ejecutarse por diferentes motivos, los 'pinchazos' de los teléfonos móviles de los sospechosos evidenciaron la organización de múltiples reuniones para prepararlas. En julio de 2006, se practicaron diversos registros domiciliarios en las viviendas de los procesados que se saldaron con la incautación de pequeñas cantidades de cocaína, MDMA, hachís y marihuana.

En esas mismas fechas, el director general de la Policía acordó el 21 de julio incoar contra el funcionario un expediente disciplinario y adoptó la medida cautelar de suspenderle provisionalmente de funciones durante la tramitación del procedimiento penal.

Casi seis años después se celebró el juicio en la sección segunda de la Audiencia Provincial de Alicante. Todos los acusados se declararon culpables y aceptaron ser condenados por delitos contra la salud pública, aunque se vieron beneficiados por la aplicación de la atenuante de dilaciones indebidas. El policía se conformó con un año y ocho meses de cárcel.

La sentencia fue declarada firme el 20 abril de 2012. El 27 de noviembre de ese año, el Ministerio del Interior resolvió apartar del servicio al agente condenado, la máxima sanción prevista, y privarle de sus derechos durante todo el tiempo en que estuvo suspendido provisionalmente de funciones.

Conducta 'totalmente indigna'

Esa resolución reflejó que la conducta del inculpado fue "totalmente indigna", pues el funcionario de Policía que actúa de esa manera "no puede desempeñar las funciones propias del cuerpo, ni es razonable que la Administración confíe en él para atribuirle en el futuro tales funciones", habida cuenta de que "se ha roto la confianza y lealtad que exige la relación funcionarial".

El agente recurrió la sanción impuesta por el Ministerio, que ha sido confirmada ahora sin embargo por la sección quinta de la sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional. Los magistrados rechazan que se hayan cometido diferentes irregularidades formales en el expediente invocadas por el recurrente, entre ellas la caducidad del mismo.

En cuanto al fondo de la sanción, "nada puede quebrar más la seguridad del ciudadano que la noticia de que aquellos en quienes tiene depositada su confianza, a fin de obtener su protección, sean quienes la traicionen con su conducta", dictamina la Audiencia Nacional.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Marzo de 2015, 18:22:15 pm

Expediente disciplinario a personal del Ayuntamiento. Omisión por el instructor del trámite de audiencia al denunciante y testigos proponiendo el archivo del expediente

Fecha de la consulta: 25/2/2015
 
Planteamiento 

En este Ayuntamiento se han tramitado por el instructor y secretario expedientes de averiguación de hechos y disciplinarios del personal de la policía local, donde se ha omitido el trámite de audiencia y alegaciones al denunciante, o incluso a otros testigos que pudieran ser de relevantes en el procedimiento, proponiendo el archivo de los expedientes incoados contra los policías.

¿Cuáles serían las principales consecuencias de esta actuación? ¿Qué acciones tendría el denunciante si se dicta resolución de archivo?

Respuesta

En primer lugar, debemos partir de la noción de que las actuaciones iniciales llevadas a cabo en el seno de un procedimiento disciplinario y la correspondiente propuesta de resolución son meros actos de trámite interno dentro del procedimiento, sin que tengan carácter definitivo o resolutorio final y, por tanto, con alcance limitativo de derechos, o de gravamen, libremente revisables por la Administración.

Así pues, vemos que la calificación jurídica realizada por el Instructor del procedimiento disciplinario no tiene un carácter vinculante per se, de forma que la Autoridad con la atribución para resolver no se ve vinculada por la valoración jurídica realizada en la tramitación del procedimiento, pero sí está vinculada por los hechos probados en el mismo, siendo una clara manifestación del principio acusatorio la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos, como exige el art. 98.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP-.

De tal forma, vemos que, si de los hechos probados, se desprende de forma clara que no hay una acción tipificable como sancionable, la lógica conlleva a que la Autoridad decrete el archivo de las actuaciones sin mayores consecuencias, por cuanto, recordemos, uno de los pilares fundamentales del procedimiento disciplinario, como una vertiente del procedimiento sancionador, es la garantía al afectado, en base al principio de tipicidad de las actuaciones.

Por ello, el acto administrativo mediante el cual se dé por finalizado el expediente administrativo en cuestión es un acto que pone fin a la vía administrativa, y, por tanto, el denunciante, como interesado en el expediente administrativo, podrá interponer, de conformidad con lo dispuesto en el art. 116.1 de la Ley 30/1992 , de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común -LRJPAC-, el correspondiente recurso potestativo de reposición o, en su caso, proceder a la impugnación directa ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.

Es de recordar, conforme señala el apartado 2 del citado art. 116 LRJPAC, que si el denunciante opta por recurrir en vía administrativa el acto administrativo que decrete que no había responsabilidad disciplinaria, con el consiguiente archivo de actuaciones, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto.

En relación a la posible interposición de un recurso de reposición, el art. 117.1 LRJPAC nos dice que el plazo para la interposición del recurso de reposición será de un mes, si el acto fuera expreso. Si no lo fuera, dice el citado art. 117.1 que el plazo será de tres meses y se contará, para el solicitante y otros posibles interesados, a partir del día siguiente a aquél en que, de acuerdo con su normativa específica, se produzca el acto presunto.

Transcurridos dichos plazos, únicamente podrá interponerse recurso contencioso-administrativo, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia del recurso extraordinario de revisión.

http://www.derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATSUYZE:7DF02932
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Marzo de 2015, 11:37:48 am
Condenan al Ayuntamiento de Chiva por suspender sin pruebas a un policía

REDACCIÓN

Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo condena al Ayuntamiento de Chiva a pagar 1220 euros a un policía local que fue suspendido al considerar que no quedó acreditada la actitud del agente, según publica hoy el diario Las Provincias.

«No tienes ni puta idea, hacen oficial a cualquiera. Habéis cogido el cargo tú y los otros, ¿para qué? Se ve que la chupáis muy bien. Ahora, que esto cambiará, no te preocupes que cambiará. Y cuando cambie.». Esta fue la frase supuestamente pronunciada por el policía local suspendido a un superior y que propició la apertura de un expediente y sanción de empleo y sueldo al agente. Los hechos ocurrieron en 2013, y se le suspendió de empleo y sueldo durante 15 días.

La sentencia asegura que "«fuera del informe inicialmente formulado por el oficial, no se ha aportado al procedimiento administrativo ningún elemento probatorio que acredite la actitud de insubordinación y pertinaz falta de colaboración», y añade que "«existió en vía administrativa una clara discrepancia sobre el lugar en el que se produjo la expresión de los denuestos y amenazas por los que se sanciona».

Esa discrepancia vino por la declaración del oficial hacia el que supuestamente se dirigieron las palabras ofensivas; en una declaración situó los acontecimientos en un coche patrulla, y en otros en el interior del edificio de la policía de Chiva. También en la declaración de otros policías se entra en contradicción sobre el lugar, según publica hoy Las Provincias.

El oficial trató de explicar las contradicciones atribuyéndolo «a la ansiedad o nervios que le pudo provocar la situación, por lo que dijo inicialmente que sucedió únicamente en la central, aunque los insultos también se produjeron en el vehículo», según la sentencia. Pero las contradicciones llevan al juez a establecer la existencia de «una duda razonable» sobre que ocurrieran los hechos, por lo que anula la sanción.
La sentencia condena a pagar al agente 1220 euros de sueldo que dejó de percibir.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Marzo de 2015, 08:52:44 am
Sancionado un guardia civil que entró en un club y dijo: «Me tenéis que invitar a un polvo»

Con siete meses de suspensión de empleo ha sido sancionado un brigada de la Guardia Civil como autor de una falta muy grave por abuso de atribuciones que cause grave daño a los ciudadanos. En concreto, se le sanciona por la conducta que mostró en la madrugada del 9 de septiembre del 2011 en un club nocturno de la localidad pontevedresa de Mougás, en Oia. Una conducta por la que, tal y como refiere la sentencia de la sala de lo militar del Supremo, el subdelegado del Gobierno tuvo que dar explicaciones en una rueda de prensa.

Se considera probado que el guardia civil, acompañado de un segundo agente, acudió al citado establecimiento, donde «se identificaron como guardias civiles». Allí, consumieron diferentes bebidas, «lo que habían estado haciendo también en otro lugar anterior, motivo por el que presentaban un estado que revelaba síntomas de embriaguez».

Todo parece indicar que, en un momento dado, se produce una discusión con el encargado del local, motivo que lleva a los funcionarios a requerir «la documentación de las mujeres que allí trabajan, a las que conminan a ponerse en fila». Los magistrados relatan que algunas buscaron refugio en las habitaciones, mientras que otras se ocultan en una zona boscosa próxima al club.
Cuarenta minutos después de haber entrado en el local, se sucedieron varias llamadas al acuartelamiento de Tui alertando del incidente. A las tres de la mañana, una patrulla acudió al establecimiento y sus componentes confirman que sus interlocutores «están bebidos», así como que respondieron que «no ha pasado nada» cuando le preguntaron por lo que había ocurrido.

Posteriormente, y cuando los dos agentes ya se habían marchado del club, un teniente se desplazó hasta el mismo para entrevistarse con su responsable. Este último le relató que, «en actitud prepotente y altanera», le exigió que «tenía que invitarle a un polvo con una de las chicas».

Se mostró convencido de que esta negativa fue el detonante del incidente posterior, si bien aseguró que, previamente, el guardia civil «entabló conversación con dos de ellas, proponiéndoles relaciones sexuales, a lo que estas se negaron». Este rechazo, aparentemente, fue la gota que colmó el vaso: «Yo soy el sargento y se hace lo que yo diga».

El Supremo descartó que se vulneraran los derechos del funcionario y considera que hay indicios suficientes para sustentar la sanción.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Abril de 2015, 08:50:49 am
Se busca a policía local. Razón: sanción muy grave
ANTONIO GUTIÉRREZ | 1 de abril de 2015 a las 6:10
Agentes de la Policía Local en una imagen de archivo | MADERO CUBERO

El BOP publica el aviso al agente condenado por narcotráfico para notificarle el expediente sancionador | Constan catorce visitas a su casa y la de allegados; envíos certificados y llamadas telefónicas sin éxito | Un juzgado anuló el primer expediente por no notificárselo oficialmente

Notificación imposible. Eso es lo que refleja el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) en relación al agente de la Policía Local condenado por narcotráfico en 2009 y al que una sentencia posterior dio la razón para que pudiese percibir todas las pagas desde que fue condenado-cerca de 200.000 euros y la vuelta a su puesto- ya que, por un error burocrático, no se le notificó oficialmente que se le sancionaba, por la vía administrativa, a la suspensión de empleo y sueldo y a la retirada del servicio activo por una falta “muy grave”.

Desde que se conoció este error, a finales del pasado año, el Ayuntamiento se puso a trabajar, primero en una investigación interna para depurar responsabilidades, y después para iniciar un nuevo expediente sancionador, que se concretó el pasado 6 de marzo por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, consta en el BOP, y desde entonces se trata de localizar al agente para evitar que ocurra lo que sucedió con el primer expediente, que se encuentra en fase de recurso ante la sala de lo Contencioso del TSJA, esto es la notificación de la sanción al interesado.

Sin embargo, parece que esta labor no está siendo nada sencilla. Según el texto del Bolín Oficial de la Provincia, la sanción no se ha podido notificar en mano al agente y eso que se ha intentado por todos los medios. A saber: constan nada menos que catorce visitas al domicilio del policía y de sus allegados. Se han realizado tres envíos certificados con la sanción, con fechas 23 de marzo (2) y 24 de marzo, así como numerosas llamadas telefónicas tanto a él como a familiares. Resultado: Infructuoso.

De esta manera, y al igual que ocurriese con la primera sanción, aunque por distintos motivos, el expediente no está notificado y, por lo tanto, no existe. Sea como fuere, hay que recordar que el Ayuntamiento recurrió la primera sentencia ante el TSJA y que ésta se encuentra aún sin resolver por lo que el segundo expediente disciplinario podría, tal y como asegura la defensa del policía, no tener sentido ya que se está iniciando con otro que todavía no está cerrado y también por el hecho de que se está sancionando dos veces por un mismo hecho al agente, algo que no está permitido según el principio “Non bis in idem”. Sea como fuere el problema sigue para el Ayuntamiento y parece tener difícil solución para los intereses municipales.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Abril de 2015, 19:47:32 pm
El Ayuntamiento, sobre la detención de Rekalde: "El motorista dio un codazo en la nariz a un policía"


http://youtube.com/v/31_NrOQgT_4

Vídeo: http://www.elcorreo.com/bizkaia/201504/15/polemica-contundencia-policia-bilbao-20150415205251.html
Polémica por la contundencia de la Policía de Bilbao
Momento de la detención del motorista en Rekalde.

El Consistorio de Bilbao pone en marcha un expediente informativo por el polémico arresto al hacerse público un vídeo en las redes sociales, aunque señala que el hombre circulaba en sentido contrario y que se resistió a la autoridad "en una actitud violenta"


ELCORREO | BILBAO
 
 
16 abril 2015

El Ayuntamiento de Bilbao ha abierto un expediente informativo para aclarar una detención de la semana pasada en Rekalde por parte de agentes de la Policía Municipal que fue grabada por unos vecinos y que ha sido colgada en las redes sociales. En una nota de prensa, el Consistorio aclara que el arresto se produjo el 5 de abril de 2015 a las 19.50 horas. "Dos agentes dan el alto a un motorista por circular en sentido contrario e invadir una línea continua tras haber ignorado varios requerimientos". Según esta misma versión, el individuo reaccionó de forma violenta asestando un codazo a una agente, que sufrió un traumatismo de nariz. Los guardias solicitaron refuerzos e inmovilizaron al joven, que fue detenido por un delito de atentado, desobediencia y resistencia grave. Tras pasar por el ambulatorio, el arrestado quedó en libertad y en mayo se celebrará un juicio rápido por el caso.

En las imágenes colgadas en las redes, las personas que las graban comentan que el chico no había hecho nada y que los policías le estaban "dando una paliza". Un hecho que desmienten desde el Consistorio bilbaíno donde afirman que las "imágenes reflejan de forma parcial lo sucedido". Siete patrullas acudieron al lugar tras ser avisadas de lo que ocurría. EH Bildu emitió una nota este mióercoles por la mañana en la que pedía la comparecencia urgente del concejal de Seguridad, Tomás del Hierro, para que explicara estas "inaceptables e inapropiadas actuaciones" de la Policía Municipal.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: nocheuid en 16 de Abril de 2015, 20:32:48 pm
"cuando te estan robando no vienen pero cuando se avisan entre ellos que puede haber camorra pierden el culo".... vaya dos taradas mentales.... pues no señora!, cuando la roban tb pierdo el culo, auqnue la mayoria de las veces sea una llamada falsa o un invento para que le solucionemos su problema de ruido.... ahora, el problema de su cerebro no se lo soluciona ni una visita a Lourdes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: nocheuid en 16 de Abril de 2015, 20:48:56 pm
lo ams patetico de este tema es que Bildu pida comparecer al responsable para pedir explicacines por las actitud de la policia.... mis esbirros pueden matar a quienes queramos de un tiro en la nuca, pero la poliica no puede detener a nadie porque eso es fascismo y brutalidad policial... tiene cojones la cosa.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Abril de 2015, 08:58:48 am
Piden expediente informativo para un policía que se excedió en la concentración de Aspanas Termal en Outariz
 
 
La CIG ha trasladado a Subdelegación del Gobierno en Ourense en forma de queja, lo ocurrido el miércoles pasado a la terminación de la concentración de Aspanas Termal en las Termas de Outariz. Se trata de la actuación de un único agente de la Policía Nacional, que el sindicato considera desmesurada y, sobre todo, nada considerada con un discapacitado al que el agente obligó a identificarse
 
25 de ABRIL de 2015: OURENSE DIXITAL de 2015

Ante la Subdelegación del Gobierno en Ourense, la CIG ha formulado queja por la actuación de un agente del Cuerpo Nacional de Policía, por la "desafortunada" intervención de este agente a la conclusión de la concentración que llevaron a cabo los trabajadores de Aspanas Termal en las Termas de Outariz el pasado miércoles, día 22 de este mes. Los sindicalistas Etelvino Blanco y Anxo Pérez Carballo dan cuenta de los hechos así como del número de placa del agente, todo cuanto dicen saber de la identidad del agente al que denuncian.

Los hechos denunciados ocurrieron en torno a las 12 del mediodía, cuando un vehículo de la CNP con dos agentes, un hombre y una mujer, hicieron aparición en el lugar de los hechos, "ao parecer en resposta a unha denuncia feita por parte da empresa Aspanas Termal".

Rematada ya la concentración y cuando unos quince personas que habían tomado parte en ella esperaban la llegada del autobús urbanos para regresar a la ciudad, vieron como uno de los agentes empezó a arrancar los carteles y la cinta de balizamiento de plástico que los trabajadores habían colocado alrededor de las casetas "a modo de precintado simbólico", señala la queja.

A continuación, el agente se dirigió a donde se encontraban los que se esperaban el autobús "cun tono absolutamente ameazante" y requirió a todos que se identificaran. Al señalar los representantes sindicales firmantes de la queja que tal trámite no debía ser necesario porque la concentración había finalizado y había transcurrido sin ningún incidente, "alzou a voz aínda máis e, dirixíndose a unha persoa con discapacidade, esixíulle que lle entregara o seu documento de identidade".
La persona en cuestión, discapacitada y presa de nos nervios, se negó a identificarse, lo que provocó la intervención de nuevo de los sindicalistas que recriminaron al policía "a súa actitude verdadeiramente incendiaria e tristemente desconsiderada cunha persoa con discapacidade".

Estos, junto a otros hechos que figuran en el extenso relato de los representantes de la CIG, son los que ahora trasladan Etelvino Blanco y Anxo Pérez Carballo a la Subelegación del Gobierno con petición de que "se abra o correspondente expediente informativo e, no seu caso, proceda a sancionar ao axenten pola súa conduta impropia ao remate da mobilización sindical".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: nocheuid en 25 de Abril de 2015, 18:01:37 pm
primero....discapacitada o no, debe de indentificrse, que mezclamos churras con merina... y segundo no entiendo el gallego...así que dificil entender la noticia completa.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Mayo de 2015, 18:36:39 pm
RESOLUCIÓN número 00798/15, 27 de marzo de 2015

Visto por la Sección Segunda del Tribunal Administrativo de Navarra el expediente del
recurso de alzada número 14-03390, interpuesto por DOÑA ............ contra decreto de la Alcaldía del AYUNTAMIENTO DE ZIZUR MAYOR de fecha 27 de octubre de 2014, desestimatorio del recurso de reposición interpuesto contra resolución del Jefe de
la Policía Local de fecha 13 de septiembre de 2014, sobre sanción de cuatro días de
suspensión de empleo y sueldo.
Ha sido Ponente doña María-Jesús Moreno Garrido

http://www.policiacanaria.com/sites/default/files/tan_garantias_derecho_a_la_defensa_27-03-2015.pdf
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2015, 16:58:28 pm

Expulsado de la Guardia Civil por "cachear, desnudar y agredir" a un vecino sin motivos


El agente y un compañero fueron separados del servicio y condenados a una multa y a la realización de trabajos para la comunidad. Recurrieron y el Supremo ha confirmado su expulsión: "Es una conducta más propia de otros tiempos o de sistemas policiales".

El Tribunal Supremo ha confirmado la expulsión de la Guardia Civil de un agente que en 2009, cuando se hallaba bebido, cacheó y desnudó sin motivo a un cliente de un karaoke en Las Palmas de Gran Canaria. Igualmente, el agente condenado, golpeó y amenazó a la víctima con el objetivo de que no le denunciase.

Según los hechos, el guardia civil se encontraba junto con otro compañero, ambos bebidos, y aprovecharon su condición de representantes de la autoridad para cachear y desnudar al cliente en el baño del establecimiento. Una hora más tarde se presentaron en el domicilio del damnificado, a quien golpearon y amenazaron delante de su esposa para amedrentarle y evitar que les denunciara. Con ese objetivo le pegaron en la cara, al tiempo que simulaban desenfundar el arma.

No quedando contentos, más tarde le siguieron hasta el centro de salud, donde la víctima se desplazó para ser asistida, y repitieron las amenazas, aunque consiguieron hacerlo solo en parte, puesto otra patrulla de la Guardia Civil se personó en el lugar. Ante la llegada de éstos últimos, los agentes condenados trataron de escapar a bordo de su coche y con claras muestras de estado de embriaguez.


El Supremo califica la conducta como "más propia de otros tiempos o sistemas policiales"

El recurrente fue condenado por una falta de lesiones, un delito de coacciones y un delito contra la seguridad vial y, consecuentemente, expulsado del cuerpo, pero recurrió ante el Supremo con el argumento de que no causó grave daño a la Administración o a los ciudadanos.

Sanción "proporcionada"

"Se ha causado un grave daño a un ciudadano atentando contra su dignidad personal, cacheándolo con desnudo integral en los aseos de un bar" y también a su integridad física, responde el Alto Tribunal antes de señalar que también se ha perjudicado gravemente a la Administración. La sanción de expulsión del cuerpo es proporcionada porque la conducta del sancionado supuso "una quiebra absoluta de los principios mínimos que deben regir su profesión", reza la sentencia del Tribunal Supremo.

Esa conducta "es más propia de otros tiempos o de sistemas policiales de otros lugares mucho menos desarrollados y basados en la corrupción y el abuso sobre el ciudadano y no sobre la integridad profesional y dedicación a aquellos que ha diseñado la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad", concluye el Supremo antes de confirmar la sanción.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2015, 18:15:05 pm

El comisario Villarejo tampoco será expedientado por la filtración de su conversación con Ignacio González

 
EUROPA PRESS 
Actualizado:23/05/2015 13:43 horas

El comisario de la Policía Nacional José Villarejo tampoco será expedientado por la filtración de su conversación con el presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González. La Dirección Adjunta Operativa de la Policía Nacional considera que el alto mando policial no ha incurrido en ninguna infracción disciplinaria, según han informado fuentes de la investigación.

La Dirección General de la Policía ya decidió archivar el pasado abril la investigación abierta contra el mismo comisario por sus actividades empresariales privadas. La Policía consideró compatible su actividad en 12 sociedades con su actividad como funcionario tal y como había vaticinado el ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, quien mostró su confianza en que todo lo había hecho "en el marco de la estricta legalidad".

El encuentro entre Villarejo y González tuvo lugar en noviembre de 2011 en una cafetería de la Puerta del Sol con presencia de otro comisario de Policía. La opinión pública no tuvo conocimiento de esa cita hasta que lo publicó el diario EL MUNDO. Posteriormente y después de que González acusase de chantaje a Villarejo, varios medios de comunicación difundieron también el sonido de algunas partes de esa conversación que giraban en torno al ático que disfruta el presidente madrileño en Marbella.

Cosidó: 'Llevo mal las filtraciones'

Pocos días después el director general de la Policía, Ignacio Cosidó, anunciaba la apertura de una información reservada para esclarecer los hechos. Argumentaba que lleva "especialmente mal" las filtraciones porque "no hacen ningún bien y entorpecen la labor policial". Además aseguraba que su Departamento ya había incoado en el pasado expedientes disciplinarios por hechos como este.


Publicidad




Fuentes policiales consultadas no dudan de que el autor de la grabación fue Villarejo y que además lo hizo sin el conocimiento de sus dos contertulios. Llaman la atención acerca de que al final de la grabación, una vez que se ha ido ya González, se escucha como los dos policías siguen hablando entre ellos y que es la voz de Villarejo la que se oye con mayor nitidez por lo que se deduce que es él quien porta consigo la grabadora que captó el sonido.

No obstante, la información reservada previa de la Dirección Adjunta Operativa no ve motivos siquiera para abrir expediente y seguir investigando. Para la elaboración de la citada información reservada, el director adjunto operativo y 'número dos' de la Policía, Eugenio Pino, designó a un Inspector Jefe de su confianza. Habitualmente, este tipo de informes los hace un policía de igual rango o superior que el investigado, costumbre que no se ha cumplido en este caso ya que Villarejo es comisario.

Fernández Díaz: 'Me suena a chino'

El pasado 5 de mayo --dos meses después de que Cosidó anunciase el inicio de la investigación-- el ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, fue preguntado por este asunto durante una visita a las nuevas instalaciones de la UIP en el complejo policial de Valdelatas. "Hoy no quiero hablar de eso porque sinceramente me suena a chino, honradamente, dicho así con toda claridad", contestó.

Tanto Cosidó como Fernández Díaz han defendido en diversas ocasiones que desconocían que la conversación hubiese sido grabada. "Yo me he enterado igual que usted. Se lo puede creer o no, pero esa es la realidad", dijo Fernández Díaz en el Senado tras ser preguntado por este asunto en una sesión de control al Gobierno. Lo que sí ha admitido Interior es tener conocimiento de que se había producido la cita entre policía y político para hablar del ático.

De hecho, este encuentro fue incluido en el expediente que elaboró el ministerio del Interior después de que Fernández Díaz denunciase en abril de 2012 que Ignacio González había sido investigado ilegalmente por la Policía a la hora de tratar de esclarecer la propiedad de su ático. Los resultados de ese informe derivaron en el cese del comisario de Marbella, Agapito Hermes de Dios, aunque no de Villarejo que era una de las personas ante quien informaba de sus pesquisas.

Posteriormente ese expediente se remitió hace dos años al Juzgado de Instrucción Número 47 de Madrid que investiga la denuncia presentada por Ignacio González contra el comisario Hermes de Dios.

Villarejo, 'agente encubierto'

Villarejo es un veterano policía de 64 años --próximo a la edad de jubilación-- que se define a si mismo como "agente encubierto". Actualmente adscrito a la Dirección Adjunta Operativa, no tiene asignadas unas funciones concretas. Anteriormente prestó sus servicios en la Policía Judicial o en Información. Estuvo una década apartado del Cuerpo disfrutando de una excedencia voluntaria y posteriormente se reincorporó. Afirma que ha puesto sus empresas a disposición de las fuerzas de seguridad.

El propio Villarejo ha descrito su función policial en algunos textos que él mismo ha hecho públicos: "sólo soy oscuro, mejor anónimo, ante los delincuentes y creo que mi labor es eficaz desde la discreción... y no existiendo oficialmente". "Cuando estoy en Líbano fingiendo ser transportista de droga o en Irak de comerciante o en Afganistán simulando ser tratante de caballos, estoy realizando una labor que me apasiona, que es mi vida, que no la cambiaría por nada del mundo", advierte.

El ministro del Interior Jorge Fernández Díaz, no dudó en poner en valor sus trayectoria: "el comisario Villarejo ha prestado relevantes servicios, y es mi obligación decirlo, en la lucha contra el terrorismo y el crimen organizado y eso no se puede olvidar en ningún momento".

El nombre de este comisario se dio a conocer ante la opinión pública tras un enfrentamiento con el responsable de Asuntos Internos, Marcelino Martín Blas-Aranda, a quien acusó de haber falseado pruebas para vincularle con las actividades de 'el pequeño Nicolás'. Martín Blas-Aranda terminó siendo relevado de su cargo y apartado de labores operativas para ocupar un puesto en el Consejo Asesor de la Policía.

En el Departamento que dirige Ignacio Cosidó se llegó a tomar la decisión de relevar también a Villarejo, según fuentes conocedoras de la situación. Ya estaba decidido incluso su lugar de destino, la Subdirección General de Recursos Humanos. Finalmente la Dirección General de la Policía dio marcha atrás.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 23 de Mayo de 2015, 18:20:42 pm
Villarejo los debe de tener a todos cogidos por los huevos. . .

Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 23 de Mayo de 2015, 22:21:38 pm
Mas o menos como Nicolás.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 23 de Mayo de 2015, 23:06:32 pm
Amos no jodas!!!! . . . comparar a Nicolás con Villarejo es como comparar a Dios con un gitano . . .

Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: P_V_T en 25 de Mayo de 2015, 09:57:09 am
Según ha llegado a mis oídos, es posible que dentro de nada o dentro de algo, alguna personilla con alguna que otra ralleja que se ha dedicado a pastorear con algún expediente disciplinario de un policía se pueda llevar algún que otro susto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Junio de 2015, 08:10:32 am
por revelación de secretos
Sigue la guerra: Asuntos Internos señala a Villarejo por ayudar al líder de una banda
Asuntos Internos ha abierto una nueva vía de investigación que podría salpicar a Villarejo tras la denuncia del líder de la organización criminal Harischadra Taranchand Varma

Carlota Guindal
02.06.2015 – 05:00 H.

El enfrentamiento entre la Unidad de Asuntos Internos y el comisario de Policía José Villarejo ha vuelto a quedar patente en una investigación sobre extorsión y revelación de secretos que investiga una juez de la localidad madrileña de Fuenlabrada tras la denuncia del líder de la organización criminal Harischadra Taranchand Varma, detenido en noviembre en la 'Operación Prima'. La magistrada ha iniciado una investigación tras la afirmación del ciudadano indio de que había sido extorsionado por miembros de la Policía. A día de hoy, están imputados dos traductores, de esa misma nacionalidad, que trabajan para el Cuerpo Nacional de Policía. Sin embargo, Asuntos Internos ha abierto una nueva vía de investigación que podría salpicar a Villarejo.
Pinche para leer el documento.
Pinche para leer el documento.

Según recoge la instructora en un auto fechado el 21 de mayo y al que ha tenido acceso El Confidencial, la investigación policial concluye que, además de los dos traductores imputados, existe la posibilidad de que otras personas hayan facilitado información reservada de la causa al principal imputado, persona que podría tener condición de funcionario. En este caso, la juez señala que se trataría de un delito de revelación de secretos por haber facilitado información reservada “que pudo afectar a la buena marcha de la causa”.

Según se relata en la resolución, una persona, a través de dos líneas telefónicas distintas, habría alertado a Varma el 4 de abril de 2014 de que las matrículas de los coches que sospechaba que le estaban siguiendo eran policiales. En ninguna de las dos líneas que utiliza esa persona consta un DNI ni empresa asociada. En una de ellas aparece el nombre de Martín Reyes Villa y en la otra JJ Hidalgo, identidades que ahora la juez quiere averiguar si corresponden a alguna persona que pertenezca a las Fuerzas de Seguridad del Estado.

La juez afirma que “existen indicios suficientes” de que Varma había obtenido “información acerca de los avances de la investigación

Estos datos aparecen en las intervenciones telefónicas llevadas a cabo por la Policía durante la instrucción del caso por parte de la Unidad de Delincuencia Especializada y Violenta (UDEV) y que concluyó con la detención de 65 personas en noviembre del pasado año tras la desarticulación de la 'Operación Prima' que formarían parte de una organización criminal dedicada fundamentalmente al fraude. Del análisis del tráfico de llamadas, la Policía recoge en un informe que la única información que se desprende de éste es la existencia de alguna conversación con Óscar Jiménez Rubia, abogado e imputado en la causa principal.
Preguntó por los coches que seguían a Varma

A esta información se añade la aportada por el entonces jefe de Asuntos Internos, Marcelino Martín Blas, donde indica que ese mismo 4 de abril el comisario 14.773 –José Villarejo– le solicitó información sobre una matrícula de coche al conocer que un empresario indio podía estar siendo extorsionado por quienes podrían ser policías. Tras comprobar desde Asuntos Internos esa matrícula se le entrega una nota manuscrita “y posteriormente es cuando tras contactar con Óscar Jiménez se interpone denuncia en Asuntos Internos por Varma”.

Esta conclusión hace, para la Policía, necesario que se analicen las líneas de teléfono que justo después alertan al sospechoso de que efectivamente se trataba de un coche policial. De ahí que la juez requiera a la compañía Movistar el posicionamiento de esa línea en esas fechas, así como todos los datos de contratación de la línea, al igual que las formas de pago. Además, ordena a Asuntos Internos que practiquen todas las “gestiones posibles” sobre las personas de Martín Reyes y JJ Hidalgo.
Francisco Nicolás llega a Plaza de Castilla. (EFE)
Francisco Nicolás llega a Plaza de Castilla. (EFE)

La magistrada afirma que “existen indicios suficientes” de que Varma había obtenido “información relevante acerca de los logros y avances de la investigación, a cambio de pago de ciertas sumas de dinero, con el grave perjuicio que para la causa penal hayan podido derivarse esta filtración de información relevante”. Aquellas personas que le facilitaron información, y que según el principal imputado tenían como único objeto extorsionarle, sólo habrían podido obtenerse mediante el conocimiento directo del contenido de las conversaciones.

En ese mismo auto, la titular del Juzgado de Fuenlabrada también ordena un estudio económico para averiguar si los dos traductores imputados, Ijaz Ahamad y Ali Shan, habrían cobrado dinero a cambio de entregar información a Varma, obtenida de la traducción de las conversaciones telefónicas intervenidas durante la investigación antes de la desarticulación de la organización criminal que les había sido encomendada, y que Varma denuncia que se trató de una extorsión. Para ello, requiere tanto a la Asociación Española de Banca como a la Confederación Española de Cajas de Ahorro que le remitan toda la documentación respecto de cuentas, depósitos, cajas de seguridad, títulos o acciones a nombre de los imputados o de las personas más próximas a estos.
Enfrentamiento entre comisarios

El enfrentamiento entre Villarejo y Martín Blas se hizo patente en el caso del pequeño Nicolás, después de que Asuntos Internos señalara al comisario con una de las personas que ayudó al joven investigado, pulso que acabó con la salida del segundo de la Unidad que dirigía. En los últimos meses, la figura de Villarejo se ha visto trastocada tras saltar a la luz que cuenta con doce empresas, cuatro de ellas millonarias, y que mantiene a pesar de su condición de funcionario público. Sin embargo, este comisario recibió el respaldo del ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, quien entendió que no existía incompatibilidad con su cargo.

Villarejo, que hasta ahora había conseguido mantenerse al margen del foco público, saltó a la palestra tras denunciar al expresidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, por la compra de un ático en Marbella, y en la que involucra al presidente del Atlético de Madrid, Enrique Cerezo, después de que el dirigente 'popular' denunciara que había sido chantajeado por el funcionario policial.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Junio de 2015, 13:00:28 pm
Sanción a PL de 45 días por INSOBURDINACION

http://www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/15657/1667150-Sentencia_Medidas_Cautelares.pdf
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Junio de 2015, 14:26:20 pm
Un juez investiga si el alcalde de Mislata (PSPV) tuvo un trato arbitario con un policía local al que suspendió

Un juzgado de Mislata (Valencia) investiga la querella interpuesta por un policía local del municipio contra el alcalde, Carlos Fernández Bielsa (PSPV), al que acusa de darle un "trato arbitrario" por estar afiliado al PP.

Este agente denunció que el primer edil le suspendió de empleo y sueldo tras ser detenido por supuestas multas falsas en una causa que le fue archivada, mientras que otra compañera suya que también fue arrestada, siguió trabajando y cobrando.

EUROPA PRESS. 21.06.2015

Un juzgado de Mislata (Valencia) investiga la querella interpuesta por un policía local del municipio contra el alcalde, Carlos Fernández Bielsa (PSPV), al que acusa de darle un "trato arbitrario" por estar afiliado al PP. Este agente denunció que el primer edil le suspendió de empleo y sueldo tras ser detenido por supuestas multas falsas en una causa que le fue archivada, mientras que otra compañera suya que también fue arrestada, siguió trabajando y cobrando. El juzgado, tras recibir la querella, la ha admitido a trámite y ha incoado diligencias de investigación al ver que los hechos pueden ser constitutivos de un delito de prevaricación administrativa y lesiones, según consta en el auto al que ha tenido acceso Europa Press.

El querellante fue detenido en febrero de 2014 junto a otros tres compañeros acusados de un delito de falsedad documental por poner multas supuestamente falsas. El primer edil suspendió de empleo a tres de ellos —uno de los cuales es el querellante—, mientras que permitió a otra agente seguir trabajando, según su versión. A lo largo de este procedimiento, al querellante y a la agente que siguió trabajando, se les archivó la imputación al entender que no quedó suficientemente acreditada la participación de ambos en la comisión del delito denunciado, atendiendo fundamentalmente a los informes periciales caligráficos, que indicaban que no era posible dictaminar sobre la autoría de las firmas atribuidas a los dos policías. El procedimiento siguió adelante para el resto.

El agente alega en su escrito que tras la detención, "sin haber practicado ninguna diligencia de investigación en vía administrativa, y únicamente tras tener conocimiento de la imputación", se incoó un expediente contra él y se le suspendió cautelarmente de sus funciones mediante Decretos de Alcaldía. En la querella señala que en idéntica situación procesal —imputada— que él se encontraba otra agente de Policía y, sin embargo, "ésta no fue suspendida de sus funciones mientras duró la imputación en el procedimiento penal", que fue archivado también para ella. El querellante, representado por el abogado Mario Gil, atribuye este comportamiento del alcalde contra él a que éste es "perfecto conocedor" de que es afiliado al PP, y considera que el hecho de haberle suspendido "ha tenido como principal motivo ser represaliado precisamente por esa condición política". Según expone en su escrito, esta situación le generó una situación de "ansiedad" y "desasosiego", "como a cualquier persona suspendida de empleo y sueldo, al carecer de los ingresos que percibía con anterioridad".

Ello, "junto al descrédito a nivel social y laboral", le ha obligado a recibir tratamiento médico, expone. Como consecuencia de estos hechos, el agente sufre lesiones de carácter psíquico y se encuentra de baja laboral.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Julio de 2015, 08:01:03 am


El TSJ considera que la decisión no se ajusta a la legalidad

01/07/2015

Un juez anula una prueba de droga a la que tuvo que someterse un guardia civil obligado por su superior

El jefe de la comandancia de Pamplona pidió a uno de sus subordinados que se hiciera un test de orina para comprobar si consumía sustancias estupefacientes

Los hechos se remontan a julio de 2013. El comandante J. B., de la comandancia de Pamplona, ordenó a uno de sus agentes a someterse a un test antidroga para comprobar si había sustraído sustancias estupefacientes. Ahora, un juez da la razón al subordinado.

Control de alcohol de la Guardia Civil. Control de alcohol de la Guardia Civil.

El jefe de la comandancia utilizó un supuesto escrito anónimo para justificar por qué realizaba el test de droga al agente. En el escrito, redactado en mayúscula y que recibieron altos mandos de la Guardia Civil en su despacho, se podía leer:

“Mi coronel,

Soy un guardia destinado en una unidad de la Comandancia de Navarra y me dirijo a usted por este medio porque no quiero revelar mi identidad. Quiero contarle unos hechos que considero muy graves, los cuales están ocurriendo en la USESIC de Pamplona para que usted les ponga remedio.

Tengo conocimiento de la existencia de dos guardias de esa unidad que consumen drogas, lo que me parece una auténtica barbaridad y vergüenza. No tengo más remedio que utilizar esta forma de contarle las cosas, pues si usara otra sería repudiado cual gusano.

Los dos guardias de los que le hablo son C. [el apellido se omite] y un tal Andrés, aunque es muy probable que no sean los únicos.

Le pido por favor que haga algo. El consumo de drogas de estos “guardias” es conocido por mucha gente, pero nadie hace nada, y cuando deciden tomar cartas en el asunto, resulta que los drogatas deberían ser readmitidos en su unidad y ahora los compañeros destinados allí van a tener que volver a trabajar con unos conocidos consumidores de drogas.

A sus órdenes”.

Unas horas más tarde, el agente era obligado por su superior a acudir al boletín del servicio de Sanidad de la comandancia para someterse al citado test antidroga. En un principio, el agente se negó, lo que le acarreó una sanción muy grave por negarse a acatar la orden de un superior.

Finalmente, el guardia civil tuvo que someterse a la prueba de droga, acatando la orden.

Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha dado la razón al agente, que recurrió la orden. En una sentencia fechada el pasado 15 de junio, los magistrados de la sala de lo contencioso-administrativo consideran que la orden no se ajusta a la legalidad

Fuentes de la comandancia de Pamplona explican a ECD que el servicio de informática de la Guardia Civil descubrió que el anónimo que precipitó el test antidroga fue redactado, además, en un ordenador que pertenecía a la cúpula del cuerpo. Concretamente, al citado comandante que ordenó que se realizará el análisis de orina.

Estaba redactado en formato Word y, al proceder a una revisión, fue descubierto en los ficheros informáticos. El anónimo fue enviado, vía correos, al coronel de la Comandancia y al jefe de las unidades de seguridad ciudadana.

SENTENCIA COMPLETA

http://www.elconfidencialdigital.com/seguridad/sentencia_ECDFIL20150630_0002.pdf
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Julio de 2015, 14:40:21 pm

SENTENCIA Nº 5353 de 17 de Octubre de 2013 de la SALA de lo MILITAR del TRIBUNAL SUPREMO

       
La sentencia que hoy comentamos  SEPARA DEL SERVICIO A UN GUARDIA CIVIL CONDENADO POR MALTRATO FAMILIAR. Es la SENTENCIA nº 5353 de 17 de Octubre de 2013 DE LA SALA DE LO MILITAR DEL TRIBUNAL SUPREMO.

Los hechos sucedieron cuando de manera continuada, reiterada y con intención de quebrantar su salud física y psíquica, el agente sometió a su cónyuge a malos tratos consistentes en golpes y agresiones, obligándola a vivir en un clima de violencia; dichos malos tratos consistían, entre otros, en bocados en las piernas, agarrones de pelo, puñetazos en la cabeza; también rompió gran parte del mobiliario de la casa y agarrones a su hija por el pelo.

A consecuencia de esto, el agente fue condenado como autor responsable de un delito de maltrato habitual en el ámbito familiar y cinco delitos de malos tratos así como al pago de las costas y el abono por lesiones.

Como resultado de estos hechos, se le abrió impuso una sanción de separación del servicio por la comisión de una falta muy grave del art. 7.13 de la Ley 12/07 por “cometer un delito doloso condenado por sentencia firma que cause daño grave a la Administración o a los ciudadanos”. Frente a la resolución sancionadora se presentó recurso de casación alegando aplicación indebida del art. 7.13 de Ley 12/07 de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil.

La Sala recuerda que en reiterada Doctrina, la condena penal por delito configurará falta muy grave en dos supuestos:

-        Cuando el delito condenado, siendo doloso, esté relacionado con el servicio

-        Cuando el delito sentenciado cause el resultado de un grave daño a la Administración, a los ciudadanos o a las entidades con personalidad jurídica

De manera que de no darse tales circunstancias, la condena pena por delito doloso integrará la falta grave.

En el presente caso, es obvio que la conducta penalmente castigada ha de ser subsumida en la falta muy grave. Los hechos son de tal naturaleza que por sí solos, sin necesidad de ninguna otra prueba, evidencian la causación de un grave daño a su cónyuge, sometida de manera reiterada a un trato que hubo de quebrantar su salud física y psíquica. También es evidente el grave daño que para la imagen del Instituto Armado supone que uno de los integrantes resulte condenado por un delito de maltrato habitual en el ámbito familiar y cinco delitos de malos tratos, conductas ampliamente rechazadas socialmente.

Alega también vulneración del principio de proporcionalidad e individualización de la sanción impuesta de separación del servicio.

El art. 19 de la Ley Orgánica 12/2007 contiene las reglas integrantes del principio de individualización proporcionada de la sanción y añade unos criterios de graduación de las sanciones y corresponde a la Sala ponderar si la sanción impuesta ha sido acertada. Para las faltas muy graves, en orden de mayor a menor gravedad, se establecen tres sanciones:

-        Suspensión de empleo desde tres meses y un día hasta un máximo de seis años

-        Pérdida de puestos en el escalafón

-        Separación del servicio

Dice que la Sala que examinadas las actuaciones, la conclusión que obtienen es que la separación del servicio es la más adecuada en este caso dado la gravedad y circunstancias concurrentes en la conducta del agente y guardan proporción con la sanción escogida para castigarla.

La naturaleza especialmente reprobable de los delitos cometidos, la gravedad de las penas impuestas, la intensa afectación de los hechos al crédito de la Guardia Civil y las circunstancias en que estos se cometieron son razones que justifican plenamente la imposición de la más rigurosa de las sanciones previstas.

Por todo lo anterior, la Sala entiende que no se ha conculcado, en la elección de la sanción impuesta, el principio de proporcionalidad, resultando acertada la elección de la sanción de separación del servicio, por lo que la Sala desestimó el recurso presentado por el agente y confirmó la sanción impuesta.


Sentencia completa

http://www.amparolegal.com/assets/plugindata/poola/e25042014.pdf
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Septiembre de 2015, 08:32:32 am


Se considera una falta grave de desatención del servicio

09/09/2015

Sancionado un guardia civil por jugar al móvil durante una vigilancia


El Tribunal Militar Central confirma el castigo de cinco días sin empleo y sueldo que le impuso la Dirección General

Un agente de la Guardia Civil ha sido castigado a cinco días de suspensión de haberes por una falta grave: fue ‘cazado’ por un superior jugando a un juego en su teléfono móvil mientras se encontraba de servicio.

Anteriormente ya se ha podido ver a otras personalidades jugando con sus móviles durante sus horas de trabajo. El caso más célebre es el de la vicepresidenta primera del Congreso Celia Villalobos, a la que las cámaras captaron trasteando con su tablet durante un pleno parlamentario.

Este caso se saldó sin más consecuencias que unos días de sorna pública, pero el asunto cambia si el protagonista pertenece a la Guardia Civil y es ‘cazado’ durante sus horas de servicio.

Eso le ocurrió a un agente destinado en el País Vasco al que se le habían encomendado tareas de seguridad en la Subdelegación del Gobierno de Bilbao. Fue sorprendido por un sargento mientras jugaba con el móvil –el título de la aplicación no ha trascendido-, cuando en realidad debería estar atento a las pantallas del circuito cerrado de televisión.

Su superior puso en conocimiento de los mandos estos hechos, por lo que se le abrió un expediente disciplinario acusándole de una falta grave de desatención del servicio. El castigo impuesto fue la pérdida cinco días  de haberes con suspensión de funciones.

Pese a que el agente recurrió la sanción, negando el hecho de que se hubiese producido dicha situación, finalmente el Tribunal Militar Central ha dictado sentencia. Se consideran hechos probados y se ha confirmado el castigo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Septiembre de 2015, 18:06:20 pm
Cinco días sin sueldo ni arma para un policía que denunció que un mando bebía de servicio

El director general sanciona al responsable del SUP en Galicia con una falta grave por difundir las críticas en un foro interno - "Es un ajuste de cuentas, pero no nos callarán"
 j. fraiz    ourense   20.09.2015 | 04:29


"Venid de frente si tenéis huevos, hijos de puta",
decía el estado de whatsapp de un subinspector del Cuerpo Nacional de Policía de cuyos comportamientos hizo una crítica el responsable en Galicia del SUP, el principal sindicato. Una denuncia laboral acarreó al ourensano Roberto González la apertura de un expediente disciplinario que acaba de cerrarse en su contra tras más de medio año de tramitación. El director general de la Policía no impone pena disciplinaria por afirmar que el mando no se "encontraba en plenitud de condiciones para tener al mando a miembros del Cuerpo Nacional de Policía", pero lo castiga con falta grave por afectar a su intimidad. Según el articulado legal, por "la violación del secreto profesional cuando no perjudique el desarrollo de la labor policial, a las entidades con personalidad jurídica o a cualquier ciudadano".

El sindicalista colgó en un foro interno del SUP escritos sobre el mando policial, en el contexto de un clima de plantilla envilecido en A Coruña por el notable aumento de expedientes. En uno de los escritos del SUP se recogía la información de otra investigación interna, donde el subinspector admite haber bebido en un día de servicio. Además, González remitió un escrito a la Unidad de Régimen Disciplinario con una captura del estado de whatsapp del subinspector para reflejar su actitud.

Tras las vacaciones y un permiso de paternidad, González tuvo que volver a la Comisaría de Ourense para entregar la placa y el arma reglamentaria. Entre el 4 y el 9 de septiembre acató los 5 días de suspensión de funciones -empleo y sueldo, unos 300 euros- impuestos por la Dirección General de la Policía. La sanción admite recurso de reposición, en primer lugar, y una hipotética acción en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid si las alegaciones no prosperan. El responsable del SUP ya ha cumplido la suspensión pero quiere que su expediente quede sin mácula. "Creo que el j uzgado nos dará la razón; no daremos ni un paso atrás, ni para coger impulso", subraya González.

El sindicalista califica el proceso como resultado "de actuar como un sindicato reivindicativo e incómodo con los mandos", y aprecia un ataque a la libertad sindical . "Esta es una sanción totalmente injusta, un ajuste de cuentas, pero no nos callarán", dejar claro el agente de Policía Nacional.

"Una gota de whisky" en el café

En septiembre de 2014, el responsable del SUP en Galicia intervino para solicitar el archivo de un expediente contra un compañero de la Policía Autonómica y, a la vez, para que se depuraran responsabilidades contra el subinspector, tras afirmar González que habría podido consumir alcohol de servicio, a tenor de las declaraciones de testigos y del propio mando. Según el acta de ese otro expediente a un compañero del SUP, el subinspector reconoció que "en su desayuno de las 9 horas se toma un café solo y en ocasiones lo acompaña de una gota de whisky". Dos agentes de policía dijeron haber notado olor a alcohol en el superior.

En su proceso disciplinario, Roberto González defendió que únicamente dio publicidad a la primera hora de ese escrito en la zona privada de la página web del SUP, a la que solo tienen acceso, mediante clave, unos 50 afiliados. Pero la Dirección General de la Policía resuelve que lo colgó en su integridad.

El comportamiento del citado mando ha generado polémicas pero de la solicitud de investigación por parte de González "no se dedujo ningún indicio sobre la ingesta de alcohol" por parte del subinspector. En enero de este año, otro funcionario de Policía puso por escrito la supuesta visita del subinspector a un local de copas de A Coruña, donde presuntamente exhibió carné y placa para tratar de colarse en el establecimiento de ocio sin esperar en la cola. Según el agente, el mando le habría confirmado que efectivamente fue él quien tuvo un problema con los porteros "cuando estaba de copas".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Octubre de 2015, 09:46:52 am


Sucedió en la comandancia de Pamplona

14/10/2015

Un tribunal militar da la razón a la guardia civil expedientada por enviar una noticia de ECD vía WhatsApp

La agente fue sancionada con un día de empleo y sueldo

Un tribunal militar ha dado la razón a la agente de la Guardia Civil que fue sancionada con un día de empleo y sueldo por enviar a través de un grupo de WhatsApp una noticia publicada por El Confidencial Digital. La propuesta partió del teniente coronel.

Los hechos ocurrieron hace más de un año en la comandancia de Pamplona. Una agente compartió la siguiente noticia de ECD a través de la conocida red social: “La policía judicial investiga un intento de suicidio de un guardia civil delante de su superior”. Lo hizo, además, en un grupo de WhatsApp donde se encontraban el comandante jefe de Tráfico de la zona y un capitán de la agrupación.

El teniente coronel propuso para ella una sanción de hasta cuatro días de suspensión de empleo y sueldo por lo que hizo. Argumentaba que se trataba de una “falta de respeto a un superior”.

La expedientaba argumentó que ella no había sido la difusora de dicha información a través de WhatsApp, sino que había sido su hija, menor de edad. Días más tarde, la joven fue denunciada como supuesta autora de los hechos.

El superior, por su parte, argumentaba que había quedado demostrado que ella era la propietaria del teléfono móvil del que salió el mensaje y que, por ello, era responsable objetiva de todo lo que se difundiera a través del terminal.

La sanción se quedó finalmente en un día de empleo y sueldo, pero la agente recurrió ante el contencioso-disciplinario.

Ahora, el tribunal militar territorial número 3 de Barcelona acaba de darle la razón, estimando el recurso de la acusada. El expediente, por tanto, desparecerá de su currículum profesional.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Octubre de 2015, 08:14:36 am
Un tribunal frena la persecución de Interior al policía que se atrevió a investigar al comisario Villarejo

Los jueces apuntan a un montaje de dos abogados vinculados a Villarejo para apartar a Jaime Barrado del caso del apuñalamiento a la doctora Pinto

El Tribunal Superior de Madrid anula la suspensión de Barrado, adoptada por Cosidó en base a la supuesta trampa de los letrados, uno de ellos socio de Villarejo

Fernández Díaz ha condecorado a Villarejo por su participación en las maniobras policiales contra el proceso soberanista

Pedro Águeda

27/10/2015 - 21:27h


El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) acaba de anular la suspensión provisional de sus funciones que la Dirección General de Policía dictó el 25 de junio contra el comisario Jaime Barrado, quien investigó a otro comisario, José Manuel Villarejo Pérez, por el apuñalamiento de una mujer. La Sala de lo Contencioso-Administrativo ha atendido el recurso de Barrado y, en un auto, apunta la posibilidad de que el policía haya sido víctima de un montaje urdido por dos abogados vinculados a Villarejo, una supuesta trampa de la que se sirvió el Ministerio del Interior para justificar apartarlo del servicio.

El auto de la Sección Séptima, al que ha tenido acceso eldiario.es, es el último episodio de una trama compleja que tiene en uno de sus vértices el caso del presunto acoso sexual de Javier López Madrid, yerno de Juan Miguel Villar Mir, a la doctora Elisa Pinto; en otro, las maniobras policiales contra el proceso independentista en Cataluña; y en un tercero, al comisario Villarejo, destinado en la cúpula de la Policía, condecorado por su participación en las mismas y del que el ministro del Interior hace una defensa cerrada.

Ante el comisario Barrado,  la doctora Pinto identificó a Villarejo como el hombre que la apuñaló en presencia de su hijo el 10 de abril de 2014, como presunta represalia por su denuncia contra López Madrid. Mientras que el comisario niega rotundamente cualquier implicación en los hechos, el Ministerio del Interior no se ha pronunciado y ha evitado adoptar medida cautelar alguna contra este policía. Cuando El País publicó que el comisario disfruta de un patrimonio millonario, Jorge Fernández reaccionó alabando sus “relevantes servicios al Estado”. El agente asegura que su fortuna está relacionada con la actividad empresarial desarrollada durante los diez años que estuvo fuera de la Policía.

Antes de que fuera suspendido, eldiario.es publicó que Jaime Barrado había sido desterrado a una comisaría conflictiva y que, según distintas fuentes policiales, se debía a que se había atrevido a investigar a Villarejo. El comisario José Manuel Pérez Villarejo envió entonces  un burofax a esta redacción en el que, haciendo las veces de portavoz del Ministerio del Interior, aseguraba que el verdadero motivo del destierro de Barrado era el trato que dio en su comisaría a un abogado, hechos que habían provocado una denuncia del letrado y que podrían ser constitutivos de amenaza y detención ilegal.

Villarejo revelaba asimismo que había en marcha una investigación contra Barrado de la Unidad de Asuntos Internos –de cuya actividad secreta nunca informa Interior- y que los hechos estaban siendo analizados por el Juzgado de Instrucción número 52 de Madrid. Lo cierto es que el comisario Barrado había sido merecedor de un expediente por su afán investigador en el caso de la agresión a la dermatóloga, que el instructor designado por la Dirección de la Policía llegaba a tachar de “hiperactividad”.

También pesaba sobre él otro expediente, como revelaba en su burofax Villarejo, relacionado con un controvertido episodio acaecido en la comisaría de Chamartín. El 25 de junio, semanas después de enviar a Barrado a la comisaría de Carabanchel, el director general de la Policía, Ignacio Cosidó, firmó la resolución que le apartaba provisionalmente de servicio. Para ello, Cosidó se valió, como explica en su auto el TSJM, de un extracto de la grabación realizada por los citados abogados. El auto de la Sala de lo Contencioso-Administrativo revoca la decisión de Cosidó.

La resolución va firmada por la presidenta de la Sección Séptima, María Jesús Muriel Alonso, y los magistrados Mercedes Moradas, José Félix Martín Corredera y Rafael Sánchez Jiménez, quienes consideran que el levantamiento de la suspensión en funciones a Barrado no causa "daño al interés público". "Por el contrario -dicho interés público- puede verse menoscabado de corroborarse la hipótesis sotenida por don Jaime Barrado González", añaden.

Fuentes policiales muestran su extrañeza por el hecho de que Barrado haya sido apartado de sus funciones sin ni siquiera estar imputado en un juzgado, y lo comparan con otros casos, como el del primer policía imputado en la Operación Emperador, quien siguió  dos años en el mismo destino desde el que habría cometido los delitos por los que se le imputó. Este policía ha ascendido a inspector jefe mientras la Sala de lo Penal resuelve el recurso de Anticorrupción contra el archivo de la causa dictado por el juez Fernando Andreu.
Abogados con micros

Los hechos que valieron la suspensión provisional de Barrado, ahora anulada por el TSJM, tuvieron lugar en la comisaría de Chamartín el 11 de mayo pasado. Según la versión del abogado denunciante, Óscar Jiménez Rubia, el comisario le citó bajo la amenaza de detención si no acudía. Una vez allí el comisario habría proferido amenazas, instando al abogado a que firmara una declaración retractándose de otras acusaciones que había hecho con anterioridad contra él y otros en el marco de la Operación Prima, en la que el propio Jiménez Rubia está imputado. Según el letrado, Barrado le obligó a desnudarse por completo.

La Operación Prima es una investigación policial contra una trama de crimen organizado de origen indio, a raíz de la cual también fue investigado Villarejo. Asuntos Internos indagó la posibilidad de que el comisario hubiera advertido al presunto cabecilla de la red india de que estaba siendo investigado por la Policía. Asuntos Internos, sin embargo, ha exculpado a Villarejo, según fuentes policiales.

El hecho que no revelaba Villarejo en su comunicación a eldiario.es es que uno de los dos abogados que acudió a la comisaría de Barrado es David Macías, administrador único de Desarrollos Empresariales Potes S.L. Esta sociedad está participada al 100% por Club Exclusivo, una de las empresas matrices del conglomerado empresarial del comisario. Al mismo tiempo, Desarrollos Empresariales Potes es propietaria al 100% de Sensible Code SL, que a su vez posee la web Informacionsensible.com, desde la que Villarejo ataca a sus enemigos o responde a informaciones que cree le perjudican.

Los dos abogados acompañaron su denuncia contra el policía Barrado de una grabación realizada en el recinto policial y que, según los jueces del TSJM, no acredita los hechos que se le imputan. Macías, el socio de Villarejo, habría acudido como letrado defensor de Jiménez Rubia.

Frente a esta versión, se sitúa la del comisario Barrado, quien asegura que fueron los abogados quienes solicitaron el encuentro. Barrado solo reconoce que realizó un cacheo a los dos letrados, que acudieron al mismo con instrumentos de grabación. Asimismo niega amenazas o coacciones y expone que, “en su opinión, la denuncia obedece a los intereses espurios que detalla (indagarle y sacarle información) para apartarle de las investigaciones que estaban llevando a cabo al respecto del comisario Sr. Villarejo Pérez, reconocido como autor de una agresión con arma blanca a doña Elisa Pinto Romero”.

Una vez analizadas las dos versiones, el TSJM concluye que “la credibilidad de los denunciantes, en este caso particularmente de don Óscar Jiménez Rubia, se encuentra seriamente comprometida (quizá también la de don David Macías González) al existir importantes dudas sobre sus intenciones, sin descartar que la reunión obedeciera a un plan con el propósito de denunciar a don Jaime Barrado González con fines ilícitos”.

Para los cuatro jueces, la tesis del comisario Barrado “no es nada desdeñable, mientras que la otra presenta serios interrogantes”. A continuación, los magistrados enmiendan a Interior por su decisión de apartar al comisario en base a la grabación que aportan los abogados: “Las inferencias que se obtienen de la grabación son bastante vagas como para servir de soporte a la decisión provisional de suspensión cautelar de funciones, sin perjuicio, claro está, de lo que podamos resolver cuando examinemos el fondo en sentencia”.

Jiménez Rubia ha declarado en el marco de la operación Prima por supuestas irregularidades de los dos fiscales Anticorrupción encargados del caso, así como contra otros dos abogados y otros policías, entre los que se encuentra Barrado. Según el letrado Jiménez Rubia, Barrado le coaccionó para que se retractara en el encuentro del 11 de mayo.

Por su parte, Villarejo también ha denunciado a esos dos fiscales Anticorrupción ante el TSJM, en un escrito que señala también al CNI, otros policías y periodistas, que formarían, según el comisario, una organización destinada a desacreditarle. El TSJM rechazó la denuncia de plano, pero el comisario Villarejo ha presentado otra que aún está pendiente de ser analizada por el mismo Tribunal Superior de Justicia.
López Madrid: Púnica, black y presunto acoso sexual

Después de 13 visitas infructuosas a la comisaría de Chamartín para denunciar diferentes episodios de amenazas a ella y a uno de sus hijos, la doctora Pinto fue requerida por Barrado el 19 de mayo para hacer un reconocimiento fotográfico del hombre que la apuñaló, la segunda agresión con arma blanca que sufría la dermatóloga desde que se decidió a denunciar por acoso sexual a López Madrid, yerno de Villar Mir y amigo personal del rey Felipe y, más recientemente, de la reina Letizia. López Madrid también aparece en el sumario de la   Operación Púnica por ceder su yate en varias ocasiones a dos de los cabecillas, Francisco Granados y David Marjaliza. Asimismo, López Madrid está imputado en el caso de las tarjetas black como exconsejero de Caja Madrid.

En el reconocimiento en sede policial, la dermatóloga reconoció “sin ningún género de dudas” a Villarejo –así consta en el acta- como el hombre que la asaltó, en presencia de su hijo, y que la apuñaló en un costado mientras le decía: “López Madrid quiere que cierres la boca”. La doctora reconoció dos fotografías de Villarejo en diferentes épocas y entre una docena de instantáneas de hombres con aspecto similar. Barrado remitió el resultado a los dos juzgados implicados en el litigio de la doctora con López Madrid y al Ministerio del Interior.

El Juzgado número 39 de Madrid investiga el presunto caso de acoso sexual, por el que permanece imputado López Madrid y sobre el que pesa una orden de alejamiento. A finales del pasado mes de julio, y por motivos que no han trascendido, la jueza Belén Sánchez decretó el secreto del sumario. Por otra parte, la doctora Pinto fue en su momento denunciada por el empresario, y por ello permanece imputada en el Juzgado de Instrucción número 26, aunque contra ella no pesan medidas cautelares.
La grabación de la reunión con Ignacio González

El comisario Villarejo llegó a ser investigado por el Ministerio del Interior en un procedimiento muy particular. Antes de las pesquisas internas, el ministro salió en seguida en defensa del comisario por las informaciones de El País. Pero la acumulación con otra información previa, la participación de Villarejo en la conversación grabada a Ignacio González sobre el origen de su ático y difundida por varios medios de comunicación, forzó a Interior a anunciar una investigación interna. La Dirección General de la Policía nombró instructor de la investigación a un subordinado del propio Villarejo. Ese inspector jefe cerró los dos expedientes sin encontrar irregularidad alguna en la conducta del comisario. Hoy, ese inspector jefe disfruta de un destino en la Embajada de España en Países Bajos por el que percibe 10.000 euros mensuales.

Entre tanto, Villarejo fue condecorado con una medalla pensionada por su participación en las investigaciones de Interior contra políticos catalanes sospechosos de corrupción, realizadas de forma prospectiva y sin control judicial, como  informó eldiario.es.

Los registros en domicilios y empresas del clan Pujol realizados este martes forman parte de la investigación que dirige el Juzgado Central de Instrucción número 5 de la Audiencia Nacional. El caso se abrió con la confesión de Victoria Álvarez, examante de Jordi Pujol Ferrusola, ante la UDEV y el juez Pablo Ruz. Álvarez le contó al magistrado que en su viaje a Madrid para denunciar estuvo implicado Rafael Redondo, otro letrado y socio de Villarejo, que la condujo hasta dependencias policiales. Ruz desconfió del testimonio y rechazó abrir una investigación, pero la Sala de lo Penal aceptó el recurso de la Fiscalía.

Rafael Redondo es apoderado de Stuart & McKenzie Spain S.L, de la que es administrador único el comisario José Manuel Villarejo Pérez. Al tiempo, Redondo es secretario general de Transparencia y Justicia, una asociación dedicada a personarse en casos mediáticos en los que, en ocasiones, Villarejo tiene otra participación, como en el del Pequeño Nicolás. Transparencia y Justicia resultó clave en el caso de la huida de la Policía por parte de Esperanza Aguirre, pero cuando llegó el momento de recurrir su archivo despidió al abogado que había contratado para ello, que fue sustituido por David Macías -uno de los dos abogados de la presunta trampa a Barrado- y se borró del proceso.

Barrado no es el primer policía que cae en desgracia tras investigar al comisario Villarejo. El anterior jefe de la Unidad de Asuntos Internos, Marcelino Martín Blas-Aranda, fue destituido en un intento de Interior por  aplacar la guerra que mantenía con Villarejo, a raíz de la aparición del nombre de éste último en el sumario del caso del Pequeño Nicolás. El joven había declarado que Villarejo había entregado a Javier de la Rosa 200.000 euros por tirar de la manta en el caso de los Pujol –De la Rosa llegó a declarar ante la UDEV pero luego se retractó- y que aún debía cantidad idéntica al empresario catalán. Asuntos Internos confundió supuestamente a Villarejo durante una vigilancia al Pequeño Nicolás, lo que valió una denuncia del comisario.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Noviembre de 2015, 14:56:06 pm
Y para los miembros de las FCS...también?


EL TC CONSIDERA QUE MERECE UNA PROTECCIÓN REFORZADA

La libertad de expresión del funcionario público

FéLIX BORNSTEIN | Publicado: 7/11/2015 10:16 - Actualizado: 8/11/2015 12:18


Lo que sigue es una muestra de los ásperos juicios de valor efectuados por un profesor interino sobre determinados jefes o compañeros suyos en un centro de enseñanza pública y su entorno administrativo (el director del instituto, varios inspectores y los miembros de un tribunal de oposiciones): 

“’X’ está esperando que esta parte ceda al acoso al que me está sometiendo ‘Y’”; están “metiéndole mano a mis nóminas”; “pero para chapuzas que le pregunten al inspector”; “esta parte interpreta la visita de los inspectores citados…con la excusa de realizar una simple entrevista como una trampa más urdida por el inspector…”; “cuando la sed de venganza del inspector parecía estar saciada…”; “…utilizó al inspector como una especie de marioneta en la instrucción del expediente dirigiéndole con su teléfono móvil”; “si la carta publicada revestía tal gravedad ¿es que el inspector se la guardó como un as en la manga para sacarla de forma inopinada, cobarde y a traición para abrirme el expediente?”; “parecía como si los miembros del tribunal tuvieran órdenes de la inspección para expulsarme de la prueba escrita y así excluirme de la lista de interinidad”; “¿habrá tenido que ver el inspector en mi exclusión de las oposiciones?”.

Las afirmaciones transcritas se vertieron en una denuncia de acoso en el trabajo realizada por un funcionario público. Y dieron lugar a la imposición de una fuerte sanción, lo que recientemente ha brindado al Tribunal Constitucional (TC) una ocasión inmejorable para pronunciarse sobre la libertad de expresión de los empleados públicos, en conexión con su derecho a la defensa.

Los antecedentes del asunto se remontan al mes de octubre de 2008 y el papel estelar de este dramatis personae lo representó a la fuerza don Manuel Ramón Rodríguez Benítez, profesor interino de griego en un centro de Murcia que, a través de la correspondiente oposición, aspiraba a ser funcionario de carrera. Dicho señor, que estaba siendo objeto de un procedimiento disciplinario, alegó en el trámite de audiencia ser víctima de un acoso laboral. Tras su escrito, el Sr. Rodríguez recibió la visita de varios inspectores, que él relacionó con el tono de su defensa en el citado trámite administrativo de alegaciones. Por este motivo, unos días después presentó un escrito complementario reiterando, si cabe con mayor razón según su parecer, el supuesto acoso que venía sufriendo por parte de algunos funcionarios.

Como el miedo es libre y no escasea el temor a padecer represalias de los superiores, quizás otro en su lugar habría inclinado la cabeza ante su jefe administrativo. Como acabamos de ver, no fue el caso del profesor Rodríguez. Y del bombo salió la papeleta que se esperaba. El segundo escrito dio lugar, en un típico movimiento en espiral de “acción-reacción-acción”, a una respuesta de mayor “intensidad” del lado de la autoridad competente, con ínfulas de alcanzar también la omnipotencia. Consistió aquélla en “dialogar” con el interesado mediante la apertura de un nuevo expediente disciplinario. ¿El resultado? En enero de 2010, el procedimiento administrativo culminó con un acuerdo del Consejero de Educación, Formación y Empleo de la Comunidad de Murcia que impuso al sr. Rodríguez una sanción global de 23 meses de suspensión de funciones, por la comisión de ocho faltas disciplinarias graves. Tal fue la respuesta a las manifestaciones vertidas en sus dos escritos por el profesor de la lengua que hablaba Aristóteles.

Según el Consejero, las afirmaciones del sr. Rodríguez (que he entrecomillado al comienzo de este artículo) constituyeron un cúmulo de actos tipificados como grave desconsideración y también como grave atentado a la dignidad de otros funcionarios. La sanción administrativa fue confirmada por la jurisdicción ordinaria. Ésta dio íntegramente la razón al Consejero murciano, que había detectado en los escritos del docente una grave desconsideración e incluso una imputación de delitos a varios superiores y compañeros de la función pública.

El TC, al hallarse el interesado sujeto a un procedimiento disciplinario, entiende que su queja –la posible vulneración de su derecho a la libertad de expresión- presenta una especial trascendencia constitucional. Planteada así la cuestión, el TC ha otorgado finalmente su amparo al funcionario sancionado porque la libertad de expresión de los funcionarios merece una protección constitucional reforzada si su ejercicio constituye un “instrumento necesario para la efectividad de otros bienes o valores constitucionalmente protegidos, y la defensa de un derecho e interés legítimo propio”. Puede –dice en sustancia el TC- que haya existido más de un exceso en las palabras del funcionario; quizás sus expresiones deban calificarse como inadecuadas, molestas o incluso hirientes. Pero, en todo caso, la reacción administrativa frente a dicha extralimitación no debe producir, por su severidad, “un sacrificio innecesario o desproporcionado de la libertad de la que [le] privan, o un efecto disuasorio o desalentador del ejercicio de los derechos fundamentales implicados en la conducta sancionada”.

La potestad disciplinaria tiene su razón de ser en servir de cortafuegos necesario para garantizar el buen funcionamiento del aparato administrativo, que resulta dañado si la libertad de expresión de los funcionarios se utiliza en menosprecio de la dignidad de los ciudadanos o del respeto debido a los superiores jerárquicos o compañeros. Pero eso no significa que los empleados públicos deban tener “una fidelidad silente y acrítica respecto a instancias superiores”. El principio de jerarquía no puede ser un bozal para impedir que se descubran las conductas indebidas de quienes, abusando de su posición de preeminencia en una organización regida por el concepto de verticalidad, ni sirven al interés general o a la buena gestión administrativa, ni respetan la dignidad personal y profesional de los funcionarios a ellos subordinados.

Todo ello con independencia de la realidad o no del acoso supuestamente sufrido, en el caso de autos, por el interesado. Un hecho al margen de lo aquí debatido cuya prueba le corresponde al funcionario amparado por el TC.


La sentencia: http://www.boe.es/boe/dias/2015/10/30/pdfs/BOE-A-2015-11701.pdf
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Noviembre de 2015, 09:50:28 am
interior y defensa les castigó
Solo era tabaco de liar: anulada la sanción a cinco guardias civiles por fumar porros
El Tribunal Militar Central considera que no está acreditado que fuera una sustancia estupefaciente la que los agentes -grabados por cámaras- enrollaban junto al tabaco ni siquiera que la consumieran

Roberto R. Ballesteros

Tiempo de lectura3 min
10.11.2015 – 05:00 H.

El Tribunal Militar Central ha anulado la sanción impuesta por el Ministerio del Interior a cinco guardias civiles a los que acusaba de consumir sustancias estupefacientes en acto de servicio. Los cinco funcionarios fueron suspendidos de empleo durante seis meses en cumplimiento del Régimen Disciplinario del instituto armado. Tanto la Dirección General de la Guardia Civil como el ministro de Defensa, Pedro Morenés, en sendas resolución fechadas el 6 de mayo y el 25 de septiembre de 2014, entendieron que los agentes estaban fumando porros en el aeropuerto de Ibiza.

Asuntos Internos, en el marco de lo que denominó operación Customs, visionó unas imágenes grabadas en el aeródromo en las que se veía a los cinco vestidos de uniforme liando cigarros. Los investigadores interpretaron que se trataba de hachís, de marihuana o de alguna otra sustancia que no supieron concretar, por lo que abrieron expediente a los funcionarios que derivó en la mencionada sanción. Argumentaron que el modo de consumir “correspondía con la forma característica de fumar hachís”.

Tras el recurso interpuesto por el abogado Antonio Suárez Valdés, el Tribunal Central Militar decidió intervenir y declarar que no se ha probado que los agentes estuvieran consumiendo droga. En las imágenes, argumentan los magistrados Rafael Mamoros, Carlos Melón y Ricardo Llorente, se ve a los cinco guardias civiles “preparando cigarrillos”. En concreto, “mezclando en papel de fumar tabaco con alguna otra sustancia cuya naturaleza no consta”, relata la sentencia del Tribunal Militar.

“El examen de las imágenes no permite alcanzar la conclusión inequívoca de que la sustancia que se observa manipular junto con el tabaco a los demandantes, a algunos con una reiteración y contumancia altamente llamativas, fuera del tipo estupefacientes, tóxicas o psicotrópicas”, reza la resolución judicial. De hecho, continúa el fallo, en ningún momento se ha intervenido material alguno de los cigarros que haya permitido determinar el contenido.

Es más, prosigue la sentencia, “incluso admitiendo la hipótesis de que los cigarros que se observan en las grabaciones contuvieran alguna sustancia estupefaciente, lo cierto es que en ninguna de las grabaciones examinadas por el tribunal se observa el consumo del cigarro correspondiente, sino solo su preparación, altamente minuciosa en muchos de los casos”.

El Tribunal Militar asegura también que tampoco se puede determinar el momento en el que los agentes manipularos los cigarros, lo que lleva a los citados magistrados a estimar los recursos planteados por la defensa de los guardias civiles y retirar la sanción que pesaba sobre ellos. Fuentes jurídicas aseguran que lo que realmente estaban fumando los funcionarios era tabaco de liar con sisa de sabores.

La sanción impuesta por Interior y Defensa provocó que los guardias perdieran sus destinos y sus pabellones. Ahora, el Tribunal Militar ordena que les devuelvan todo lo que le quitaron. En concreto, la sentencia establece que se proceda a “la compensación de las retribuciones dejadas de percibir como consecuencia de la sanción anualada y al abono de cualesquiera gastos derivados directamente de ella”. “Se procederá igualmente -continúa la resolución- a reponer a los demandantes, si a su derecho conveniere, en el destino que ocupaban al producirse al sanción anulada”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: GUARDIA-CIVIL en 12 de Noviembre de 2015, 12:16:13 pm






Hola compañeros:

 Se ha suscitado una discusión en el trabajo y quería saber vuestro punto de vista.

 Un compañero (agente de policía local) se ve inmerso en un delito, a consecuencia del cual le condenan penalmente a 1 año y medio.

 Este delito se ha realizado fuera de horas de trabajo.

 ¿Qué consecuencias laborales tendría para el compañero?

 Unos comentan que expulsión inmediata del cuerpo sin posibilidad de reingreso.
 Otros que le expulsarían, cumpliría condena en  prisión y durante ese tiempo percibiría solo una parte pequeña de las retribuciones totales, es decir "sueldo, y "trienios" sin pluses ni complementos.(un 55% de la cantidad total habitual).
 Otros comentan que no perdería trabajo, sueldo ni tampoco reducción de emolumentos.

 ¿Cuál creeis que seria el desenlace a vuestro juicio?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ptinto en 12 de Noviembre de 2015, 14:13:04 pm
Pues yo lo veo muy mal, o muy bien, según se mire, no sé, habría que verlo.

O no.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Noviembre de 2015, 14:30:56 pm


Hola compañeros:

 Se ha suscitado una discusión en el trabajo y quería saber vuestro punto de vista.

 Un compañero (agente de policía local) se ve inmerso en un delito, a consecuencia del cual le condenan penalmente a 1 año y medio.

 Este delito se ha realizado fuera de horas de trabajo.

 ¿Qué consecuencias laborales tendría para el compañero?

 Unos comentan que expulsión inmediata del cuerpo sin posibilidad de reingreso.
 Otros que le expulsarían, cumpliría condena en  prisión y durante ese tiempo percibiría solo una parte pequeña de las retribuciones totales, es decir "sueldo, y "trienios" sin pluses ni complementos.(un 55% de la cantidad total habitual).
 Otros comentan que no perdería trabajo, sueldo ni tampoco reducción de emolumentos.

 ¿Cuál creeis que seria el desenlace a vuestro juicio?

Depende siempre de la pena accesoria, si además de la condena se le aplica la accesoria de inhabilitación especial o absoluta, sea el tiempo que sea, pierde la condición de funcionario.

Respecto a lo que puede cobrar un funcionario en situación de condena, no lo tengo muy claro, imagino que se asimilará a una situación de suspensión de funciones, con lo cual cobrará el 75 por ciento del sueldo más la ayuda familiar que le correspondiese.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Noviembre de 2015, 09:05:05 am
(http://www.sindicatoupm.es/wp-content/uploads/2015/11/Diapositiva13.jpg)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 16 de Noviembre de 2015, 09:46:46 am
Pregunto. Genera prescripción en el tiempo para reclamar a otros que han pasado por esa misma situación.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Noviembre de 2015, 09:52:39 am
Pregunto. Genera prescripción en el tiempo para reclamar a otros que han pasado por esa misma situación.


Si usted hizo la reclamación administrativa y se le denegaron pero no acudió a los tribunales podría intentar repetir la reclamación pero seguramente pierda el pleito por no haber ido en su momento, es decir, que sería extemporánea.

Si no ha solicitado nada entonces si que podría iniciar la via administrativa siempre que no hayan pasado màs de cinco años desde la perdida de los complementos dinerarios.

Mi recomendación, siempre quehaya un argumento de peso, y en este caso claro que lo hay, es la de ir hasta el final.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 16 de Noviembre de 2015, 09:56:44 am
Ok. Gracias.

Cada día me queda mas claro que esto es un Circo bien grande. 

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 16 de Noviembre de 2015, 12:26:43 pm
Pregunto. Genera prescripción en el tiempo para reclamar a otros que han pasado por esa misma situación.


Si usted hizo la reclamación administrativa y se le denegaron pero no acudió a los tribunales podría intentar repetir la reclamación pero seguramente pierda el pleito por no haber ido en su momento, es decir, que sería extemporánea.

Si no ha solicitado nada entonces si que podría iniciar la via administrativa siempre que no hayan pasado màs de cinco años desde la perdida de los complementos dinerarios.

Mi recomendación, siempre quehaya un argumento de peso, y en este caso claro que lo hay, es la de ir hasta el final.

Yo tengo reclamadas dos productividades de dos años,  por dos faltas graves que gané en el Contencioso , una esta en el Contencioso a la espera de Juicio el año que viene y la otra aún ando reclamando vía administración con Recurso de Reposición, pero es algo que he hecho a nivel personal, desde el sindicato que saca el cartel no hubo no apoyo ni asesoramiento ni nada de nada, abogado pagado de mi bolsillo, quizás viendo que prosperaba el tema se apuntaron al carro para sacar un cartel.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 16 de Noviembre de 2015, 13:15:28 pm
Si en el contencioso ves una escena teatral, en vez de una vista oral seria, si del de negro a sabiendas de su equivocacion en un fallo previo le escuchas decir lindezas de su homologo en un instancia superior por revocar su fallo, te das cuenta que todo es una mentira bien grande y que lo que te apasionaba a hacer en el dia a dia se convierte en odio y rencor hacia el sistema de manera irreversible.

La vida continua....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Noviembre de 2015, 21:33:15 pm
“crear alarma” en 13 TV

La Policía suspende al agente Perdiguero por "crear alarma"

Por Ana Isabel Martín
 @anai_martin
23 de noviembre de 2015, 12:28
 

Al portavoz del sindicato SIPE, uno de los rostros más mediáticos de la Policía, se le ha abierto un expediente disciplinario y privado de empleo y sueldo en lo que se resuelve.

La Dirección General de la Policía ha abierto un expediente disciplinario y suspendido cautelarmente de empleo y sueldo a uno de sus agentes más mediáticos, el secretario general del Sindicato Independiente de Policía, Alfredo Perdiguero. La orden viene directamente firmada por su director, Ignacio Cosidó.
Según ha sabido ESdiario la decisión le fue comunicada a Perdiguero el viernes 20 de noviembre y tiene su origen en las declaraciones que éste realizó al programa El Cascabel de 13 TV la noche de los atentados de París, justo una semana antes. Cabe recordar que sólo el programa de Antonio Jiménez y el Canal 24 Horas realizaron una cobertura especial de lo sucedido.
Los superiores de Perdiguero le acusan de haber "creado alarma social" con sus opiniones, algo que él niega categóricamente y afirma por contra haber defendido el trabajo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad españoles. Dijo cosas como éstas: "La información y la inteligencia en España está funcionando mucho"; "La Policía española con la Guardia Civil y el CNI está haciendo un trabajo de prevención muy grande y muy exahustivo"; "Desde el 11-M en España hemos aprendido".
No obstante en la comunicación enviada a Perdiguero se hace mención a lo siguiente: "En un momento de la retransmisión manifestó que unos compañeros le comunicaban en ese instante que 'en estos momentos se encuentran reunidos Don Félix Sánchez, el DGP (director general de la Policía) y el secretario de Estado de Seguridad, que están muy nerviosos y van a declarar la alerta máxima en España, que se espera un ataque inminente en cualquier lugar público y extremar precauciones' y aclaró que 'elevarlo a nivel 5 supone un ataque inminente a cualquier objetivo'". Y se le culpa de provocar "creciente alarmismo de manera innecesaria e infundada".
En el programa también participó Serafín Giraldo, el portavoz de otro de los sindicatos policiales, la UFP. Sin embargo contra él no se ha emprendido acción alguna, lo que lleva a pensar a Perdiguero que se trata de una represalia por su trayectoria sindical.
La noche del programa, en pleno directo, Cosidó ordenó telefonear a Perdiguero para que abandonara inmediatamente el plató, pero éste no atendió la llamada hasta terminada la emisión. Es por ello que se le acusa de desobeceder una orden. De momento no le han llamado a declarar, sino que se trata de una suspensión cautelar sine die hasta que se resuelva el expediente disciplinario abierto.
Este periódico se ha puesto en contacto con la Dirección General de la Policía, pero de momento no se ha pronunciado. Por su parte el suspendido tiene previsto emprender acciones legales contra sus superiores.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 23 de Noviembre de 2015, 22:05:23 pm
Puede Cosido ordenar a un representante sindical que abandone un plató de televisión y que no haga más declaraciones? . . . yo creo que no y por ahí es por dónde Perdiguero lo tiene ganado.

Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: escalaejecutiva en 23 de Noviembre de 2015, 22:49:23 pm
Pero sabe quien es el Director General de la Policía?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Noviembre de 2015, 09:14:29 am
http://youtube.com/v/5VZkWULqHYo
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: el_madero en 26 de Noviembre de 2015, 12:05:02 pm
Si en el contencioso ves una escena teatral, en vez de una vista oral seria, si del de negro a sabiendas de su equivocacion en un fallo previo le escuchas decir lindezas de su homologo en un instancia superior por revocar su fallo, te das cuenta que todo es una mentira bien grande y que lo que te apasionaba a hacer en el dia a dia se convierte en odio y rencor hacia el sistema de manera irreversible.

La vida continua....

Cómo lo sabes. Pasé por una actuación de libro y, tras pasar por GD y meterme dos graves por un pedazo de pasteleo, te das cuenta que está la cúpula llena de corruptos. A lucharlo en el contencioso y a ser un parásito social después de eso.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 112 en 26 de Noviembre de 2015, 12:48:54 pm
 Lastima de grabadora, algún sinvergüenza saldría del "paraíso".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 03 de Diciembre de 2015, 15:09:50 pm
Espero a quien corresponde publique una sentencia relativa a la formación donde va a ver gratas sorpresas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Diciembre de 2015, 15:12:11 pm
Espero a quien corresponde publique una sentencia relativa a la formación donde va a ver gratas sorpresas.

Y de quien es la sentencia?

Y que tiene que ver la misma con los expedientes disciplinarios?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 03 de Diciembre de 2015, 15:14:43 pm
Tiene y no tiene que ver. En mas de un lugar de España se ha sancionado por dar formación, esta claro siempre al de base.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Diciembre de 2015, 15:15:57 pm
Es decir..que versa sobre incompatibilidades....y formación.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Diciembre de 2015, 17:10:30 pm
Incidente en Navarra

10/12/2015
   
Aviso a los guardias civiles: dormirse durante el servicio sí es una falta “muy grave”

El Tribunal Supremo corrige al Tribunal Militar Central, que anuló una sentencia a un agente al que pillaron descansando durante una guardia nocturna

 
Un agente de la Guardia Civil, destinado en Navarra, fue descubierto mientras dormía en un servicio nocturno de protección de puertas de su cuartel. Se le impuso una sanción de 3 meses sin empleo y sueldo por una falta muy grave. El Tribunal Militar Central anuló la sentencia, que finalmente ha sido confirmada por el Tribunal Supremo.

Los hechos denunciados ocurrieron el 13 de octubre de 2011. Un teniente se presentó en su vehículo, a las cinco y media de la mañana, ante la puerta del puesto de la Guardia Civil en Olagüe (Navarra).

Al ver que nadie le abría la valla, realizó varias ráfagas de destellos para advertir de su presencia al personal de la garita. Al comprobar que la puerta seguía sin abrirse, decidió saltar la valla y dirigirse a la garita.

Allí se encontró al agente sancionado dormido, despertándole y recriminándole su actitud. Meses después, la Dirección General de la Guardia Civil analizó el expediente y determinó que había cometido una falta muy grave de desatención del servicio.

Al agente se le impuso tres meses y un día de suspensión de empleo como autor de una falta muy grave consistente en “la desatención de un servicio cuando por su naturaleza y circunstancias sea de especial relevancia”.

Una falta que está prevista en el apartado 12 del artículo 7 de la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del Régimen disciplinario de la Guardia Civil. Sin embargo, el agente presentó un recurso contencioso-administrativo ante la resolución.

El caso llegó al Tribunal Militar Central, donde un juez dictaminó que la conducta del agente no suponía una "falta muy grave", sino solamente grave. Por ello, se le redujo la pena a la pérdida de cinco días de haberes. Defensa presentó recurso contra la sentencia del Tribunal Militar Central.

Ahora, la Sala Militar del Tribunal Supremo ha decidido anular esta sentencia del Tribunal Militar Central, alegando que los hechos “sí constituyen una falta muy grave”. Entiende el TS que la naturaleza del servicio sí era de “especial relevancia”.

En las alegaciones se especifica que el servicio para el que estaba destinado el agente sancionado era un ‘Servicio de Puertas de noche’. Constatan que las labores de dicho personal son ocuparse de la  “atención al ciudadano, recepción y confección de denuncias, autoprotección del acuartelamiento”, entendiendo que se trata de circunstancias “especiales” que agravan la conducta del sancionado.

 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Enero de 2016, 09:14:37 am
Carmena pregunta a los servicios jurídicos si un cabo que está de baja puede colaborar con Gran Hermano VIP

El Ayuntamiento de Madrid también pide al exjefe de la Policía Municipal, destituido el pasado jueves, "información" sobre la entrevista que concedió a un periódico en la que aseguraba que su cese no había sido "correcto".


El Ayuntamiento de Madrid, que preside Manuela Carmena, ha solicitado a los servicios jurídicos un dictamen sobre si el cabo José González Hormigos puede hacer declaraciones en el programa Gran Hermano VIP estando de baja médica.

La Concejalía de Seguridad, que dirige Javier Barbero, ha enviado a los abogados la intervención que tuvo hace algunos días el cabo José González Hormigos en el programa de Telecinco. Hormigos está incluido en la investigación que hace un juzgado de instrucción de Madrid sobre las andanzas de Francisco Nicolás. En la actualidad está de baja médica. El cabo participa en este programa de televisión en calidad de 'abogado' externo a la casa de Gran Hermano y defiende la actuación del joven acusado por la Justicia de estafa, revelación de secretos y cohecho. Carlos Bahón, portavoz de la Asociación de Policía Municipal Unificada (APMU), presentó un escrito en Asuntos Internos de la Policía Municipal denunciando la actuación de este agente.

Por otra parte, el gobierno de la capital también ha pedido al exjefe de la Policía Municipal, Francisco Caletrio, “información” sobre la entrevista que concedió el día de su destitución al diario El País. Fuentes municipales indicaron que la Concejalía de Seguridad no le ha abierto un expediente, sino que se le quiere oír antes de tomar algún tipo de medida. El procedimiento habitual es que el Ayuntamiento abre primero una “información potestativa y reservada” por haber hecho unas declaraciones sin haber sido autorizadas.

    Caletrio aseguró que la destitución no ha sido "correcta" porque "no existe ningún motivo profesional que la justifique"

Se supone que deberá comparecer y declarar sobre esa entrevista y en función de lo que relate se le abrirá un expediente sancionador o se archivará el asunto. Hasta la pasada semana Caletrio era el inspector jefe, pero el Gobierno de Carmena le destituyó con el pretexto de que en pocos días se debe incorporar a un curso de subinspector.

El exjefe criticó su cese y calificó de "lamentable" que la Policía Municipal no esté dirigida ni organizada por "el inspector jefe, sino que lo hace un cargo político". Caletrio afirmaba que, aunque el curso de subinspector que va a comenzar era "incompatible" con su puesto en la Policía Municipal, la destitución no ha sido "correcta" porque "no existe ningún motivo profesional que justifique haber tomado esa medida".

Dijo que no había sido "desleal a la Institución", que ha trabajado "conforme a la legislación vigente", que deja "a un lado" su ideología política durante su función policial y que en un año ha cumplido "más de 340 jornadas laborales". "No creo que ningún miembro de la escala ejecutiva pueda decir lo mismo", agregó. Estudiará recurrir la destitución.

En sus declaraciones rechazó que el cese se deba a su defensa de las UCES (los antidisturbios de Gallardón) el 24 de junio, ni el incidente que mantuvo con un agente de movilidad en la plaza de Cuzco el pasado mes de noviembre. Dijo que no había tenido problemas con el equipo de Gobierno municipal, ni con el director de la Policía Municipal, Andrés Serrano. Finalmente, subrayó que se presentará al proceso de selección del nuevo jefe, ya que lleva 21 años en la Policía y le mueve "sobre todo la vocación".

Ahora Madrid, rectifica

La apertura de esta información se produce después de que Ahora Madrid tuviera que rectificar un tuit en su cuenta oficial en la que dijo que Caletrio había sido elegido "a dedo" por la anterior corporación. Bahón pidió a Ahora Madrid que rectificara el fallo, algo que se hizo a los pocos minutos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 12 de Enero de 2016, 10:03:19 am
Pues las dos me parecen unas medidas muy correctas . . . luego ya veremos que resuelven . . .

Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2016, 06:15:10 am
https://es-es.facebook.com/AsociacionPoliciaMunicipalUnificada/

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=57531;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 14 de Enero de 2016, 10:41:07 am
Fíjate en el último mensaje diciendo que si ha cobrado pasta se lo crujen..... pues lo mismo cobra más en la TV de lo que le van a meter por el expediente y lo mismo tendrá hasta seguro nómina..... creo que ya lo tiene más que pensado y con un miedo atroz al expediente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 112 en 14 de Enero de 2016, 15:45:37 pm
Fíjate en el último mensaje diciendo que si ha cobrado pasta se lo crujen..... pues lo mismo cobra más en la TV de lo que le van a meter por el expediente y lo mismo tendrá hasta seguro nómina..... creo que ya lo tiene más que pensado y con un miedo atroz al expediente.

¿¿ Seguro nomina ?? Dice la leyenda que existe, pero que
muy pocos han podido ver. En fin lo veremos en cuarto milenio.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Enero de 2016, 15:54:06 pm
Fíjate en el último mensaje diciendo que si ha cobrado pasta se lo crujen..... pues lo mismo cobra más en la TV de lo que le van a meter por el expediente y lo mismo tendrá hasta seguro nómina..... creo que ya lo tiene más que pensado y con un miedo atroz al expediente.

¿¿ Seguro nomina ?? Dice la leyenda que existe, pero que
muy pocos han podido ver. En fin lo veremos en cuarto milenio.

Depende de casa sindicato...unos lo integran dentro de la cuota, otros fiscalizan su abono mediante sus Estatutos y otros cobran la póliza a parte y directamente contratada con una aseguradora...pero todas las fórmulas contienen exclusiones a las coberturas.

En este caso, el del cabo, es una actuación fuera de sus horas de servicio y por lo tanto, si hubiese sanción, ninguna póliza la cubriría.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 14 de Enero de 2016, 21:34:42 pm
Eso solo existe para algunos.

El dolo sale rápido. Es una verdadera MENTIRA
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 14 de Enero de 2016, 21:35:29 pm
Ni con aseguradora externa ni sin ella.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Enero de 2016, 21:37:52 pm
Pues no puedo estar de acuerdo ya que son muchas las indemnizaciones que se abonan por infracciones de tipo administrativo...incluso le podría añadir que las más se abonan y son las menos las que no pasan el trámite de la solicitud por ser exclusiones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 14 de Enero de 2016, 22:10:48 pm
 Sinceramente deje de creer esto, no lo compro.....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Enero de 2016, 10:22:59 am


Multado un guardia civil por disparar para frenar a una lancha con droga



El agente debe pagar 240 euros por usar su arma en una zona con bañistas

Interior cerrará con estacas metálicas la ruta del hachís del Guadarranque

Miguel González   Madrid  15 ENE 2016 - 16:37 CET 

El general jefe de la zona de la Guardia Civil de Andalucía ha impuesto una sanción de cinco días de haberes (equivalentes a unos 240 euros), con suspensión de funciones, al agente S. R. C., quien el pasado 12 de julio hizo uso de su arma para intentar detener a una lancha sospechosa de traficar con un alijo de hachís. La resolución explica que el agente, junto a su compañero, se desplazó a la desembocadura del río Guadarranque (Cádiz), “donde se encontraba un número considerable de personas disfrutando un día de playa”. Al observar la entrada en el río de una embarcación semirrígida a gran velocidad, procedente de la bahía de Algeciras, el guardia efectuó “al menos seis o siete” disparos, al aire primero y al agua después, con su arma reglamentaria, para obligarla a detenerse, aunque esta hizo caso omiso y pasó de largo.

El agente ha reconocido que efectuó los disparos, cuyas detonaciones se escuchan en un vídeo que acompaña al expediente, “ante el peligro que suponía su entrada a gran velocidad en una zona de bañistas”. Por el contrario, el instructor del expediente cree que el guardia incurrió en una acción “voluntaria y desproporcionada” que “puso en peligro a las personas allí presentes infringiendo las normas sobre el uso de armas”, pero le impone la sanción menor para las faltas disciplinarias graves teniendo en cuenta que la acción fue debida a "un exceso de celo en el cumplimiento del deber y que, a pesar del riesgo creado, no tuvo consecuencias.

El letrado del guardia, Antonio Suárez-Valdés, ha recurrido la sanción y ha anunciado que acudirá a los tribunales, incluso hasta el Supremo si hace falta, ante lo que califica como “vergonzosa indefensión” en que los mandos del instituto armado dejan a sus agentes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Enero de 2016, 15:38:21 pm
Sancionado un guardia civil que fue de copas a un club de uniforme y armado


•La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo confirma dos sanciones de tres meses sin empleo y sueldo

•Considera que su actuación fue "gravemente contraria a la dignidad de la Guardia Civil"


MANUEL MARRACO
 | Madrid
@marraco_elmundo

Actualizado 17/01/201612:25

El Tribunal Supremo ha confirmado los seis meses de suspensión de empleo y sueldo a un guardia civil del puesto de Seseña (Toledo) que en horario de servicio entró de uniforme y armado en el club de alterne El Cruce, donde pasó un par de horas tomando cubalibres.

Según el relato de hechos probados, el guardia civil sancionado, como jefe de pareja de una patrulla de seguridad ciudadana, tenía que vigilar, entre las 22.00 horas del 8 de abril de 2013 y las 6.00 horas del día 9 las vías de servicio de la autovía A-4 y las zonas industriales aledañas, además de prevenir robos de vehículos, en el interior de camiones y en locales comerciales por la zona de Seseña Nuevo.

En lugar de eso, hacia la 1:30 horas la pareja se dirigió a un club de Valdemoro. El agente expedientado «estuvo de pie junto a la barra del establecimiento, consumiendo ron con Coca-Cola y departiendo con las mujeres que allí trabajaban en funciones de alterne, mientras animaba en elevado tono de voz al Guardia auxiliar de pareja a consumir cubalibres».

El dueño del local, sorprendido y tal vez preocupado por la repercusión en la clientela, llamó al cuartel de Valdemoro para preguntar «si era normal» que en su local estuvieran dos guardias civiles de uniforme y armados consumiendo alcohol. Y que, en este caso, «qué debía hacer». Al lugar se desplazaron dos patrullas de la Guardia Civil que no llegaron a entrar en el local.

Ante sus superiores, el agente sostuvo que no había llegado a entrar en el club, que sólo había estado en la explanada adyacente «hablando con unos amigos» y que luego, al observar un movimiento sospechoso en las inmediaciones local, fue con su compañero a comprobarlo.

La Sala de lo Militar del Supremo, sin embargo, confirma la sentencia del Tribunal Militar que ratificó las dos sanciones de tres meses cada una impuestas por el director general de la Guardia Civil como autor de sendas faltas graves consistentes en «la observancia de conductas gravemente contrarias a la dignidad de la Guardia Civil» y «ausentarse del servicio».

La sentencia del Supremo destacan que cualquier guardia civil, a causa de su profesión y conocimientos que se le exigen, llegaría a la conclusión que al acudir a un club de alterne, desatendiendo el mismo, con uniforme y armamento reglamentario para consumir bebidas alcohólicas es una conducta «indecorosa y perjudicial para el servicio».

Durante el tiempo que permaneció en el club, según la sentencia, se menoscabó sus tareas de seguridad ciudadana y vial, poniendo en peligro «los cometidos esenciales» del Instituto Armado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Enero de 2016, 18:56:31 pm

Expulsan del cuerpo a un guardia civil que se accidentó ebrio con un coche oficial


El siniestro se produjo tras las celebraciones de la patrona del instituto armado del 2010

La Justicia Militar acaba de confirmar la expulsión del cuerpo de la Guardia Civil de un agente que, tras las celebraciones de la patrona del cuerpo, la Virgen del Pilar, de hace seis años, sufrió un accidente de tráfico en un coche oficial que conducía estando ebrio. De este modo, la sala de lo Militar del Tribunal Supremo ratifica la separación del servicio, una circunstancia que conlleva «la pérdida de la condición de militar de carrera de la Guardia Civil, perdiendo los derechos profesionales adquiridos excepto los derechos pasivos que hubiese consolidado».

La medida es consecuencia de una sentencia previa de la Audiencia de Lugo, que impuso al agente cinco meses de prisión por conducción bajo los efectos de bebidas alcohólicas en concurso con un delito de lesiones imprudentes, así como otros seis meses de cárcel por desobediencia. Igualmente, se le condenó a indemnizar con 30.833 euros a la Dirección General de la Guardia Civil por los daños ocasionados en el coche patrulla.

El accidente se produjo minutos antes de las ocho de la tarde del 12 de octubre del 2010, día de la Hispanidad, cuando el agente circulaba por la LU-541 «después de haber ingerido bebidas alcohólicas que mermaban sus facultades psicofísicas». De este modo, tras adelantar a varios vehículos, se incorporó «de manera brusca» al carril derecho, «momento en el que el imputado realiza un brusco giro a la izquierda a fin de retomar la calzada, cruzando esta de derecha a izquierda al tiempo que se ladea, saliéndose a su vez por el margen izquierdo». El coche quedó volcado en una finca.

Tanto el conductor como su compañero resultaron heridos, por lo que fueron trasladados a un centro médico. Allí, al funcionario se le extrajo sangre, inicialmente, con fines terapéuticos, si bien, posteriormente, un auto judicial autorizó la custodia y conservación de las muestras para determinar la tasa de alcohol, cuyo resultado fue positivo.

En la sentencia se hace constar que el agente se negó a someterse a la prueba de alcoholemia alegando que «tenía cristales en la boca, siendo contradicho tal diagnóstico por el médico de guardia que lo atendió». Se da la circunstancia de que el agente ya fue condenado en el 2004 por un juzgado de Lugo y por la Audiencia de Pontevedra, si bien tales antecedentes están cancelados.

Los magistrados del Tribunal Supremo, en cualquier caso, consideran que lo hechos ocurridos aquel 12 de octubre «son de tal naturaleza que por sí solos, sin necesidad de ninguna otra prueba complementaria, evidencian nítidamente la causación de un grave daño a la Administración y a los ciudadanos».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Febrero de 2016, 10:28:44 am

Condenan a un funcionario a pagar 30.000 euros
por ausentarse durante seis años de su puesto de trabajo


El exempleado del Ayuntamiento de Cádiz "no llegó a acudir a su puesto de trabajo ni llegó a realizar tarea alguna" durante seis años a pesar de que en ningún momento dejó de percibir su nómina.
 
EFE
CÁDIZ.- Un juzgado de Cádiz ha condenado a un exfuncionario del Ayuntamiento de Cádiz a pagar al consistorio 29.920,93 euros por no acudir a su puesto de trabajo "al menos" desde el 2004 hasta marzo del 2010.

Según la sentencia, el 15 de octubre del 2010 el Ayuntamiento acordó abrir un expediente a J.G.V. por una falta "muy grave" del Estatuto Básico del Empleado Público por "abandono del servicio" y "falta injustificada". La suspensión de empleo y sueldo a la que se sometió tras la apertura del expediente sólo duró cuatro meses ya que, durante la tramitación del mismo, el funcionario se acogió a la jubilación anticipada.


Los hechos se remontan a 1998 cuando el Ayuntamiento de Cádiz firmó un convenio de colaboración con la empresa pública Aguas de Cádiz por el que dicho empleado pasaba a hacerse cargo de unos controles en la estación de La Martona. El texto judicial recoge como en la propuesta de sanción interpuesta por el Ayuntamiento en el año 2010 consta que el trabajador "no llegó a acudir a su puesto de trabajo ni llegó a realizar tarea alguna" aunque en ningún momento dejó de percibir su nómina.

El entonces concejal de Personal, José Blas Fernández (PP), descubrió que en Aguas de Cádiz suponían que sus servicios para la empresa habían finalizado y había vuelto al Ayuntamiento y que en la corporación pensaban que seguía en Aguas de Cádiz. La sentencia también recoge que el decreto aprobado por el consistorio no es propiamente un procedimiento sancionador sino la "devolución de cantidades indebidamente cobradas".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 10 de Febrero de 2016, 10:41:18 am
y...¿cómo ha sido posible esto?, ¿quien ha sido el responsable de que haya podido hacer lo que le ha dado la gana a este funcionario?....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pindongo en 10 de Febrero de 2016, 13:14:30 pm
y...¿cómo ha sido posible esto?, ¿quien ha sido el responsable de que haya podido hacer lo que le ha dado la gana a este funcionario?....

El espiritu santo...

A ese funcionario hay que condenarle, y a su jefe ascenderle y al político investirle. Lo normal, vamos, de tolavidadedios.  ;cosc; ;cosc; ;cosc;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Febrero de 2016, 16:44:56 pm
San Andrés abre un proceso disciplinario al policía implicado en la trama Pértiga
El agente y modelo, es la referencia leonesa de fisioculturismo /

El Ayuntamiento aprobó la suspensión provisional de las funciones de Policía Local, así como la retirada temporal del arma

(http://www.leonoticias.com/frontend/leonoticias/fotos/imagen.php?filename=fichero_151122_20160219.jpg&ancho=652&alto=190&corto=0)
Isaac García, policía local de San Andrés, modelo y referente del fisioculturismo .
A.C. / J.L.B.
20/02/2016 (09:56 horas)

Dos detenidos en León dentro de la ‘operación Pértiga’
Dos guardias civiles y un policía, en la 'operación Pértiga'
El Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo ha iniciado un procedimiento disciplinario sobre el agente de la Policía Local investigado por un presunto delito contra la salud pública.

Se trata, según ha confirmado leonoticias, de Isaac García, la gran referencia leonesa de fisioculturismo, que se colgó el bronce del Campeonato de España de Cartagena durante el 2015 tras conquistar un total de nueve podios.

El Ayuntamiento ha adoptado esta decisión conforme  a la propuesta realizada por el Jefe de la Policía Local, a tenor de las Normas Marco de las Policías Locales de Castilla y León. Asimismo, se han adoptado como medidas preventivas la suspensión provisional de las funciones de Policía Local, así como la retirada temporal del arma y credencial reglamentaria.

La resolución de Alcaldía se ampara en la Ley 9/2003 de 8 de abril de Coordinación de Policías Locales de Castilla y León, que en el artículo 40 apartado 2 se establece como falta muy grave cualquier conducta constitutiva de un posible delito doloso.

El procedimiento disciplinario será el establecido por el Real Decreto 33/1986 de 10 de enero aplicable a los Cuerpos de la Policía Local. El inicio del procedimiento quedaría en suspenso en tanto en cuanto el tribunal decida.

Libertad con cargos

Isaac García fue detenido y puesto en libertad con cargos en el marco de la Operación ‘Pértiga’ que se saldó con quince detenidos. La más sonada fue la del exatleta y velocista Pedro Pablo Nolet, que este jueves salía de los Juzgados de Oviedo acompañado en todo momento por su mujer. Conocidos del deportista insistían ayer en su inocencia.

En total se realizaron 20 registros en alguno de los cuales, supuestamente, se encontraron medicamentos relacionados con el dopaje de competición, como la hormona del crecimiento, anabolizantes y estimulantes comercializados.

El leonés de moda

La operación contra el tráfico de sustancias dopantes que el pasado martes se saldó con un total de quince detenidos, dos de ellos en León. Según la información, entre los arrestados estaban dos guardias civiles y un policía local, el leonés Isaac García.

La afición de Isaac García por el culturismo comenzó mientras preparaba las oposiciones para acceder a la Policía Local, cosechando grandes éxitos desde el 2013, cuando se impuso en la categoría absoluta del campeonato campeonato regional ‘Castilla y León Fisioculturismo IFBB’.

Una faceta que también compagino con la de modelo. Isaac García Rodríguez se convirtió en uno de esos casos en los que con la madurez llega el éxito bajo los focos. Y todo, fruto de una casualidad: "La verdad es que me hicieron unas fotos que inicialmente eran para mí, personales, pero finalmente se movieron y al final he dado con una agencia y con unas personas extraordinarias que me han impulsado en este mundo".

El leonés adquirió un protagonismo notable a nivel nacional. Firmas como Abercrombie & Fitch, Calvin Klein o Hugo Boss apostaron por su figura, por el reclamo de su buen trabajo y por su imagen ante las cámaras.
(http://www.leonoticias.com/adjuntos/isa2(6).jpg)
Isaac García, durante una entrevista para leonoticias.

Isaac García es un amante del deporte en general, no solo de las pesas y del gimnasio, su pasión por los deportes aeróbicos. como el ciclismo o el running, le ha llevado a cambiar de categoría competitiva. Salir a correr o pedalear le hace reducir su masa muscular por lo que el leonés ha preferido pasarse a la modalidad Men’s Physique, propia del fitness y que le permite combinar las carreras a pie o en bicicleta con la competición culturista.

En esta nueva disciplina, Isaac García ha mantenido sus buenos resultados. Sorprendiendo así a muchos expertos, que valoran la rápida evolución que ha experimentado el leonés para adaptarse a las exigencias de la Men’s Physique, donde los participantes posan en bermudas y el jurado puntúa la estética, la masa muscular (más reducida que en otras modalidades), la línea (es decir la forma de V del cuerpo) y, ahora también, la belleza.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Febrero de 2016, 15:22:27 pm
Abren expediente a los dos agentes que acompañaron a Raquel Gago a la Audiencia vistiendo uniforme

Vídeo: http://www.elnortedecastilla.es/leon/201602/25/abren-expediente-agentes-acompanaron-20160225182156.html

El Consistorio leonés entiende que la actitud es completamente «inapropiada e inadecuada» y advierte de que «ni el Ayuntamiento ni la Policía Local comparten esa actuación»


25 febrero 2016
20:45

Según han confirmado fuentes municipales, la actitud de los dos agentes es «por lo menos inapropiada e inadecuada» por lo que en el momento que el Ayuntamiento tuvo conocimiento de este acto solicitaron al mando superior la apertura de un expediente informativo para ver si la conducta de los agentes es objeto o no de algún tipo de sanción dado que en ese momento se encontraban de servicio.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 26 de Febrero de 2016, 20:16:38 pm
No ha sido apropiado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: flip en 27 de Febrero de 2016, 00:15:16 am
Puede que no. Pero tambien es un gesto de valentia. Cuando los politicos imputados acuden arropados, incluso por cargos institucionales, nadie les abre expediente.




Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 27 de Febrero de 2016, 02:26:53 am
Ya, de valentía por el cuerno que les van a meter, estando de uniforme no hay amigos ni familia ni afinidades políticas,, es una persona condenada por delito grave, si quieren arroparla fuera de servicio.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 27 de Febrero de 2016, 09:47:03 am
Es una doble vara de medir porque seguro que tambien apoyas a otros condenados y no te voy a poner ejemplos.

El circo en el que curramos es tan grande que muchas veces no deja que veamos a un palmo.

No voy a decir si esta chica es buena o mala, porque no lo sé, pero tampoco desde un prisma de un jurado popular me creo absolutamente nada. Puede recurrir como hacen otros condenados y lo que diga el supremo veremos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: flip en 28 de Febrero de 2016, 00:26:23 am
Ya, de valentía por el cuerno que les van a meter, estando de uniforme no hay amigos ni familia ni afinidades políticas,, es una persona condenada por delito grave, si quieren arroparla fuera de servicio.
Me perdonaras pero de uniforme hay familia e incluso amistades, negarlo es un brindis al sol.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 28 de Febrero de 2016, 04:33:06 am
Pues en determinadas circunstancias es mejor "inhibirse" ante intervenciones con familia o amigos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Marzo de 2016, 09:02:37 am
Bueno no es que gane, es que el TS ve un defecto de forma y ordena su repetición..pero como titular todo vale.


el supremo ordena repetir el juicio

Un guardia civil evita dos multas poniendo como conductor a un muerto... y gana
El Juzgado Militar admitió los hechos pero el Supremo ordena repetir el juicio porque el general que le impuso la sanción también formó parte del tribunal que decidió el recurso


Roberto R. Ballesteros


Tiempo de lectura2 min
05.03.2016 – 05:00 H.

A los guardias civiles de tráfico no solo les toca poner multas, sino también recibirlas. Esto último, sin embargo, no gusta tanto. Un guardia civil de tráfico, de hecho, ha sido juzgado por poner a un fallecido como conductor del vehículo que él conducía y que había sido doblemente multado. El pasado 9 de julio, el Tribunal Militar Central confirmó que el cabo L. Z. L., destinado en la Agrupación de Tráfico de Herrera de Pisuerga (Palencia), no abonó dos sanciones por exceso de velocidad impuesta sobre el coche que él utilizaba habitualmente y que estaba a nombre de su mujer.

Para evitar el pago, según determinó la sentencia del tribunal togado, identificó como conductor del automóvil "voluntaria y conscientemente" a I. C. H., ciudadano ya fallecido en accidente de tráfico y cuyos datos fueron encontrados por el acusado en las bases de datos de la Guardia Civil. Tras realizar una auditoría, la Dirección General encontró que el cabo había accedido de modo irregular a dos archivos que incluyen los datos de personas muertas en accidentes de circulación y cuyo acceso está restringido.

La sentencia del Tribunal Militar Central fue emitida después del recurso que interpuso el cabo contra la resolución del ministro de Defensa, Pedro Morenés, del 15 de septiembre de 2014, que confirmó la sanción que impuso el director general de la Guardia Civil, Arsenio Fernández de Mesa, el 14 de abril anterior de un año de suspensión de empleo por incurrir en una falta muy grave consistente en "el abuso o atribuciones que causen grave daño a los ciudadanos y a la administración".

El Tribunal Supremo, sin embargo, ha decidido anular la sentencia del Juzgado Militar Central y repetir el juicio al entender que el recurrente no fue notificado "oportunamente" de la identidad de los oficiales que formaron parte del consejo que le impuso la sanción.

"No tuvo conocimiento de que el general D. A." fuera uno de los miembros, lo que le impidió recusarle, ya que este alto mando también había integrado el tribunal que resolvió posteriormente su recurso de forma negativa. Según el alto tribunal, el general "quedó afectado en su imparcialidad" al haber participado en los dos consejos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Marzo de 2016, 07:05:46 am
Tramas en la policía?

No me lo creo.


https://twitter.com/jorgecabzas?lang=es

(https://pbs.twimg.com/media/Cd2-4QCW4AAjBwC.jpg)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Abril de 2016, 19:40:59 pm

Carmena abre expediente a dos mujeres policías por no ponerse un chaleco antibalas para hombres


Desde hace un año hay un compromiso en Madrid para dotar a las agentes de protecciones adaptadas a su fisionomía, pero aún no han llegado para todas.

La Concejalía de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, que preside Manuela Carmena, ha abierto expediente disciplinario a dos mujeres policía de Ciudad Lineal por negarse a prestar servicio con chalecos antibalas para personal masculino, según informo CSIT Unión Profesional.

Un portavoz de esta asociación indicó que “existe una instrucción por la alerta naranja antiterrorista en la que se obliga al uso de chaleco antibalas como medida de autoprotección a todos los componentes, pero no se les dota de prendas adaptadas”.

Este sindicato ha solicitado a la Corporación que se entreguen chalecos femeninos y unipersonales a todas las componentes del cuerpo, pero no se han dotado aún a todos como se comprometió el anterior equipo de Gobierno.

Dos agentes se negaron a prestar servicio con dichos chalecos por las incomodidades que les generaba

El problema es que los chalecos para varones que les obligan ponerse a las mujeres producen dolores, lesiones y heridas a las agentes, además de una presión insoportable en el tórax.

“Desde hace tiempo –dijo el portavoz de CSIT- se está dotando con cuentagotas este tipo de chalecos a las policías y mientras tanto a las componentes que no tienen se les obliga a salir a la calle con chalecos masculinos, aunque les produzcan problemas físicos”.

Hace unos días dos agentes se negaron a prestar servicio con dichos chalecos por las incomodidades que les generaba. Hoy les han comunicado la apertura de un expediente por una “falta grave” por negarse a salir a prestar servicio con esta prenda de protección.

El portavoz de CSIT Unión Profesional calificó la apertura de expediente de “vergonzosa y poco ética, pues lo primero que tenían que hacer es de dotar de chalecos a todas las policías del cuerpo al igual de dotar de chalecos antibalas unipersonales para todo los agentes que prestan servicio en la calle”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 06 de Abril de 2016, 01:03:45 am
Ya, y si mi abuela tuviese ruedas seria una motocicleta, veeeenga ya!!!!
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Abril de 2016, 14:49:08 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=58144;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 06 de Abril de 2016, 17:19:06 pm
Un mando les abre expediente, no Carmena.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Abril de 2016, 10:08:37 am
Sanción a un policía por denunciar con un formulario caducado
El sindicato UPM culpa al Ayuntamiento por no haber actualizado en nueve meses los boletines oficiales

F. Javier Barroso
Madrid 6 ABR 2016 - 22:07 CEST   


La queja de un ciudadano multado en enero ha sacado a la luz que los boletines de denuncia que usa la Policía Municipal de Madrid son obsoletos y están caducados. Cada vez que un agente pone una sanción tienen que tachar que el importe se puede pagar en Bankia. Tampoco se ha actualizado la normativa de tráfico por la que se sanciona, con la consiguiente indefensión para los ciudadanos.

En el reverso del boletín que se da al infractor, se recoge cómo pagar la infracción. El punto 2 explica textualmente: “En cualquier oficina de Bankia, presentando esta notificación de denuncia”. Pero una orden del pasado julio obligaba a los agentes que pusieran una denuncia a tachar esta frase a mano porque el Ayuntamiento ya no trabaja con este banco. A gran parte de la plantilla le cogió de vacaciones el aviso, por lo que muchos no se enteraron. La circular interna volvió a recordarse en agosto, pero multitud de policías siguieron sin enterarse.

Asuntos Internos de la Policía Municipal ha abierto ahora un expediente sancionador por falta grave a un agente a raíz de la queja de un ciudadano sancionado, al que no se le tachó la frase y que no pudo pagar en Bankia. La consecuencia es que el policía puede ser suspendido de empleo y sueldo hasta cinco días, además de la repercusión para un futuro ascenso.

“Encima de que se está trabajando con un material caducado, se quiere sancionar al policía cuando es el que menos culpa tiene de que el Ayuntamiento no haya actualizado los boletines de denuncia”, protestan desde el sindicato Unión de Policía Municipal (UPM). “Pero para mayor colmo es que, además en esos boletines se haga referencia a normas de tráfico ya derogadas” añaden desde esta formación. “Hay mucho postureo ahora en la Policía Municipal. Mucho quitar lo que sí funciona, mucho comunicado dirigido al público, pero las cosas del día a día están sin hacer”, concluyen.

Fuentes jurídicas no descartan que, si se plantease un recurso por estas irregularidades, se podría decretar la nulidad de la sanción. Fuentes de la Concejalía de Seguridad aseguraron ayer que desde la Subdirección Económica de la Policía Municipal se está trabajando para entregar nuevos formularios, pero hasta la fecha se desconoce cuándo podrán disponer de ellos los agentes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: titohiges en 07 de Abril de 2016, 10:14:33 am
Sanción a un policía por denunciar con un formulario caducado
El sindicato UPM culpa al Ayuntamiento por no haber actualizado en nueve meses los boletines oficiales

F. Javier Barroso
Madrid 6 ABR 2016 - 22:07 CEST   


La queja de un ciudadano multado en enero ha sacado a la luz que los boletines de denuncia que usa la Policía Municipal de Madrid son obsoletos y están caducados. Cada vez que un agente pone una sanción tienen que tachar que el importe se puede pagar en Bankia. Tampoco se ha actualizado la normativa de tráfico por la que se sanciona, con la consiguiente indefensión para los ciudadanos.

En el reverso del boletín que se da al infractor, se recoge cómo pagar la infracción. El punto 2 explica textualmente: “En cualquier oficina de Bankia, presentando esta notificación de denuncia”. Pero una orden del pasado julio obligaba a los agentes que pusieran una denuncia a tachar esta frase a mano porque el Ayuntamiento ya no trabaja con este banco. A gran parte de la plantilla le cogió de vacaciones el aviso, por lo que muchos no se enteraron. La circular interna volvió a recordarse en agosto, pero multitud de policías siguieron sin enterarse.

Asuntos Internos de la Policía Municipal ha abierto ahora un expediente sancionador por falta grave a un agente a raíz de la queja de un ciudadano sancionado, al que no se le tachó la frase y que no pudo pagar en Bankia. La consecuencia es que el policía puede ser suspendido de empleo y sueldo hasta cinco días, además de la repercusión para un futuro ascenso.

“Encima de que se está trabajando con un material caducado, se quiere sancionar al policía cuando es el que menos culpa tiene de que el Ayuntamiento no haya actualizado los boletines de denuncia”, protestan desde el sindicato Unión de Policía Municipal (UPM). “Pero para mayor colmo es que, además en esos boletines se haga referencia a normas de tráfico ya derogadas” añaden desde esta formación. “Hay mucho postureo ahora en la Policía Municipal. Mucho quitar lo que sí funciona, mucho comunicado dirigido al público, pero las cosas del día a día están sin hacer”, concluyen.

Fuentes jurídicas no descartan que, si se plantease un recurso por estas irregularidades, se podría decretar la nulidad de la sanción. Fuentes de la Concejalía de Seguridad aseguraron ayer que desde la Subdirección Económica de la Policía Municipal se está trabajando para entregar nuevos formularios, pero hasta la fecha se desconoce cuándo podrán disponer de ellos los agentes.

Esto es en serio?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Abril de 2016, 16:17:27 pm
Punto 3.

Pregunta n.º 2016/8000475, formulada por el concejal don Ramón Silva Buenadicha, del Grupo Municipal Socialista de Madrid, interesando conocer, en relación con la apertura de expediente a dos mujeres policía de la Unidad Integral de Distrito de Ciudad Lineal por negarse a utilizar chalecos antibalas masculinos, si “puede informar el Delegado si existen casos de policías hombres a los que se les facilitan chalecos antibalas de mujer”.

http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCPleno/Actividad/ComisionesOrdinarias/Corporacion2015-19/SSE/2016/2016-04-19/OD_CSSE_19_04_16.pdf
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Abril de 2016, 16:18:17 pm
Punto 6.

Pregunta n.º 2016/8000484, formulada por la concejala doña Ana María Domínguez Soler, del Grupo Municipal Ciudadanos – Partido de la Ciudadanía, interesando conocer “cómo se puede permitir en un estado de derecho que la Policía Municipal utilice boletines de denuncia en materia de tráfico anteriores a la normativa actual”.

http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCPleno/Actividad/ComisionesOrdinarias/Corporacion2015-19/SSE/2016/2016-04-19/OD_CSSE_19_04_16.pdf
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Abril de 2016, 13:18:28 pm

Anulan la sanción a un ertzaina por montar en moto estando de baja


11/04/2016

La sentencia asegura que Asuntos Internos preparó un dispositivo de seguimiento de las «actividades privadas del agente»


El Juzgado de lo Contencioso número 6 de Bilbao ha anulado la falta grave que el Departamento vasco de Seguridad impuso a un ertzaina por realizar «actividades» supuestamente incompatibles con la «incapacidad laboral transitoria» en la que permaneció entre el 29 de diciembre de 2012 y el 14 de febrero de 2013. El agente cogió la baja a raíz de los graves incidentes que se produjeron durante el partido de fútbol entre las selecciones de Euskadi y Bolivia en Anoeta, donde le arrojaron encima un «extintor» y reventaron petardos a escasa distancia de él. La magistrada Ana María Martínez Navas ha anulado la sanción de un mes de empleo y sueldo porque la Administración no le permitió desarrollar la «única prueba» que solicitó durante la tramitación del expediente, lo que le causó una «indefensión tan relevante» que se produjo un «menoscabo» de su derecho de defensa.

El ertzaina acudió a la Mutua con otros compañeros el mismo día en el que ocurrieron los incidentes en las gradas del estadio donostiarra, donde los radicales lanzaron bengalas, petardos y bombas de humo. Los altercados se saldaron con 14 policías heridos. «Al día siguiente» de que la Mutua le diese la baja por «fuertes dolores en la espalda» y por un problema de hipoacusia –se le prescribió «reposo y analgesia oral»–, la unidad de Asuntos Internos organizó un dispositivo de vigilancia «de las actividades privadas del agente», según indica el fallo judicial, que es firme y no permite recurso «ordinario» alguno. La orden era comprobar si su compañero estaba cometiendo algún tipo de fraude. Realizaron 8 informes en cuatro días de seguimientos. El policía fue descubierto circulando en una moto de «alta cilindrada» –una ‘Yamaha R6’– en «posición semitumbada». Los miembros de Asuntos Internos también le vieron portando un paquete «con 6 tetrabricks de leche y cuatro bolsas de la compra». Actividades que, según el expediente que se le abrió, «no contribuían a su recuperación física» y motivaron la sanción de un mes de empleo y sueldo.


ErNE habla de «persecución»

Los servicios jurídicos del sindicato ErNE denunciaron una «sobreactuación» de la unidad disciplinaria. También alegaron que el expediente había sobrepasado los plazos previstos en el ordenamiento interno. Sin embargo, el argumento jurídico que ha prosperado finalmente en la sentencia –del pasado 3 de marzo– ha sido el de la «indefensión» que sufrió el ertzaina al no permitírsele que fuese a declarar «de forma más precisa» el médico que le atendió. Su declaración –entiende la magistrada– habría ofrecido un «entendimiento mucho mayor» sobre si montar en moto y llevar bolsas de la compra eran «conductas prescritas o no por el reposo recomendado».

Fuentes de ErNE se felicitaron por el fallo judicial que «zanja un despropósito de sanción» y denunciaron la «persecución» de la que fue víctima el agente, que «sufrió las consecuencias del pésimo dispositivo organizado en el partido de Anoeta». «Es una vergüenza que se dediquen a ertzainas a perseguir a otros ertzainas de la escala básica», recalcaron.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Abril de 2016, 19:22:44 pm
Punto 3.

Pregunta n.º 2016/8000475, formulada por el concejal don Ramón Silva Buenadicha, del Grupo Municipal Socialista de Madrid, interesando conocer, en relación con la apertura de expediente a dos mujeres policía de la Unidad Integral de Distrito de Ciudad Lineal por negarse a utilizar chalecos antibalas masculinos, si “puede informar el Delegado si existen casos de policías hombres a los que se les facilitan chalecos antibalas de mujer”.

http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCPleno/Actividad/ComisionesOrdinarias/Corporacion2015-19/SSE/2016/2016-04-19/OD_CSSE_19_04_16.pdf

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=58209;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Mayo de 2016, 15:22:17 pm
El incidente tuvo lugar a las tres de la madrugada

09/05/2016

Sancionado un guardia civil por cantarle a un agente del cuerpo nacional “Policía el que no bote”

El Tribunal Militar Central considera que se trata de una falta contra el orden público

Un agente de la Guardia Civil ha sido sancionado con una pérdida de cinco días de haberes como autor de una falta grave del Régimen Disciplinario y el orden público: se acercó de madrugada a un agente de policía y le cantó “el que no bote, Policía Nacional”.

Según consta en la sentencia del Tribunal Militar Central, el agente de la Guardia Civil –que iba de paisano- repitió el estribillo sucesivas veces.

Los hechos ocurrieron en la provincia de Lugo, el 15 de agotsto de 2012, en torno a las 03:32 horas. Un agente del Cuerpo Nacional de Policía se encontraba de servicio cuando se le acercó una persona y comenzó a cantarle el estribillo de la canción “el que no bote, Policía Nacional”.

Los agentes que se encontraban en el lugar solicitaron la identificación al agente de paisano, que en ningún momento se identificó como Guardia Civil.

El agente fue condenado por el Juzgado de Instrucción número 1 de Lugo como autor de una falta contra el orden público. La sentencia fue recurrida.

No ha sido hasta ahora cuando el Tribunal Militar Central ha desestimado el recurso contencioso disciplinario militar ordinario presentado por el agente contra la resolución del Director General de la Guardia Civil.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Mayo de 2016, 15:23:50 pm
Uhmmmmmmm....o hay algo más o alguien ha perdido el norte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Mayo de 2016, 18:56:46 pm
Dos días sin sueldo a un guardia civil que saludó a un sargento sin la gorra reglamentaria

Por D.A 
28/05/2016 - 11:15
 
El agente necesitó que otro compañero le dejara su gorra reglamentaria por requerimiento de un sargento.

El  Tribunal Supremo ha confirmado la sanción de dos días sin sueldo para un guardia civil del puesto Principal de Palmanova (Islas Baleares) que saludó a un sargento sin la gorra de uniforme reglamentaria, confirmando, de esta forma, la falta leve impuesta por el Tribunal Militar de Barcelona.

El capitán jefe de la Compañía de Calviá impuso la sanción disciplinaria por una falta leve cuando el agente Joaquín T.V.  necesitó que otro compañero le dejara su gorra reglamentaria por requerimiento de un sargento.

Los hechos se remontan al 26 de diciembre de 2013, cuando este agente se encontraba presentando servicio preventivo de seguridad en el interior de una garita del Acuartelamiento denominado 'Intercambiador' de la localidad de Palmanova (Illers Balears).
   
Sobre las 11.30 horas del citado día, el sargento Antonio Jesús P.C. observó que Joaquín T.V., al saludarle desde el interior de la garita, no tenía puesta su gorra. En ese momento,  le requirió que saliera y le diera novedades, ordenándole que su pusiera la prenda de la cabeza.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Junio de 2016, 08:54:15 am
Las sanciones llegaron a sumar 130.000 euros

09/06/2016

Absuelto el Guardia Civil ‘justiciero’ que multaba a las concesionarias por el mal mantenimiento de las autopistas

El Tribunal Supremo ha anulado el expediente a un agente que impuso 52 denuncias a las empresas que gestionan carreteras

Un agente de la Guardia Civil fue sancionado por poner 52 denuncias contra diferentes administraciones públicas y empresas concesionarias de la gestión de carreteras al considerar que no estaban bien mantenidas o señalizadas. El Supremo ha anulado el castigo.


Agentes de la Guardia Civil de Tráfico. Agentes de la Guardia Civil de Tráfico.

“Que entre los años 2012 y 2013, el Guardia Civil Gaspar formuló un total de 52 denuncias donde la responsabilidad fue atribuida a las diferentes administraciones públicas titulares de las vías y a las empresas que tienen encargada su gestión y mantenimiento; de ellas, 43 reflejaban 3.000 euros de multa y en las 9 restantes no se reflejó ninguna cuantía”.

Así se refleja en el expediente disciplinario impuesto por el director General de la Guardia Civil al agente de la Agrupación de Tráfico, y que supuso una sanción de pérdida de siete días de haberes con suspensión de funciones.

Se le acusaba de una falta grave consistente en "la negligencia grave en el cumplimiento de las obligaciones profesionales o de las órdenes recibidas", prevista en el apartado 33 del artículo 8 de la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil.
Denuncias por mala señalización, obras…

Según consta en el expediente disciplinario, el agente impuso doce multas por “no comunicar al órgano responsable de la gestión de tráfico la realización de obras en la vía pública antes de su inicio”, con una sanción de 3.000 euros cada una.

En otras catorce denuncias constaba una falta por “incumplir las instrucciones dictadas por la Autoridad responsable de la gestión de tráfico, con ocasión de la realización y señalización de obras en la vía pública”, con importes de 3.000 euros cada una dirigidas.

También quedaron registradas entre 2012 y 2013 otras doce multas, dirigidas a las concesionarias de vías y a diversas administraciones, por “instalar, retirar, trasladar, ocultar o modificar la señalización en una vía sin permiso y sin causa justificada”. En dos de ellas se sancionó con 3.000 euros la señalización de obras cuando no existían estas, y las restantes por “no estar las señales de aviso de peaje en el idioma oficial y/o por tener señales en la cabina de peaje simulando un policía” (otros 3.000 euros, cuando según la Jefatura Provincial de Tráfico de A Coruña debía ser 80 euros).
3.000 euros por falta de mantenimiento

Además, el agente también denunció a las concesionarias de las carreteras por conceptos como “falta de mantenimiento de la vía por parte del titular” o “no señalizar reglamentariamente las obras que dificultan la circulación vial”. Todas con 3.000 euros.

En total, las multas del agente contra las administraciones públicas alcanzaron más de 150.000 euros en dos años. Sus abogados presentaron un recurso contencioso-administrativo contra la sanción de la Dirección General, que fue desestimado.

Ahora, la Sala Militar del Tribunal Supremo ha decido absolver al agente y anular su castigo.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Junio de 2016, 07:21:11 am
 :porcul


Una patrulla de Policía Nacional destroza la pasarela de madera de A Xunqueira

Parece que el conductor lleva poco tiempo en la ciudad y desconocía que el puente no tiene salida rodada
manuel méndez vilagarcía 13.06.2016 | 09:58

(http://imagenes-cdn.farodevigo.es/multimedia/fotos/2016/06/12/62439/f62663aa-4711-4ee3-ad4a-7e88266429c8-8_g.jpg)(http://imagenes-cdn.farodevigo.es/multimedia/fotos/2016/06/12/62439/c19acefc-22d5-46dd-918c-bd7fe11d0803-7_g.jpg)(http://imagenes-cdn.farodevigo.es/multimedia/fotos/2016/06/12/62439/af03410f-2470-4e4f-be70-5c1ae7c004d6-6_g.jpg)(http://imagenes-cdn.farodevigo.es/multimedia/fotos/2016/06/12/62439/994c3793-4071-459b-a0bd-72a8f3012e06-4_g.jpg)
Destrozos en la pasarela de A Xunqueira

El puente de madera que une el parque de A Xunqueira con la ciudad de Vilagarcía vuelve a estar inutilizado. Un coche patrulla de la Policía Nacional lo destrozó ayer, después de que intentara cruzarlo a pesar de que carece de salida rodada.

Estos hechos, que se produjeron al filo de las nueve de la mañana, obligaron a cerrar el paso por la pasarela para evitar accidentes posteriores entre los peatones.

Es la segunda vez que sucede algo así en menos de un mes, ya que el pasado 19 de mayo, cuando se montaban los puestos del mercadillo en A Xunqueira con motivo de las fiestas de Santa Rita, la furgoneta de un feriante cometió la torpeza de invadir la pasarela, y con el peso acabó destrozando varias tablas.

Es lo mismo que sucedió ayer, pero con un coche patrulla como protagonista y con daños materiales mucho mayores. Y es que inexplicablemente, el vehículo policial quiso de acceder a la pasarela sobre el río de O Con desde la zona también peatonal del parque, y cuando se situó sobre ella siguió adelante para cruzarla, a pesar de que en el lado contrario no hay salida para vehículos, ya que termina en escaleras y pequeñas rampas laterales para personas con discapacidad.

Lo cierto es que romper las tablas y quedar atrapado en la pasarela quizás ha sido lo mejor para el vehículo y sus ocupantes, pues en caso contrario, si la hubieran atravesado por completo, quizás se habrían precipitado por las escaleras.

La Policía Local de Vilagarcía confirmó este episodio y explicó que, al parecer, el conductor del coche de la Policía Nacional lleva poco tiempo destinado en la ciudad, por lo que podría desconocer que la pasarela carece de salida para vehículos y que no está preparada para soportar su peso.

Los vecinos que presenciaron la curiosa escena, y aquellos que acudieron minutos después para comprobar los daños, no daban crédito a lo sucedido. Tampoco acertaban a explicar por qué los agentes decidieron invadir la pasarela a pesar de que ya había amanecido, y por tanto había luz suficiente para apreciar que es de madera y que su fragilidad salta a la vista.

Algunos residentes en el lugar llegaron a pensar inicialmente que los destrozos eran fruto de la acción de los gamberros, alegando que habrían arrancado las tablas para tirarlas al río de O Con. Pero en realidad lo que sucedió fue que el coche patrulla trató de cruzar el puente y quedó "encallado" en él.

Llegó casi hasta el final, pero acabó hundiendo en la madera la rueda delantera izquierda. Al dar marcha atrás para abandonar la zona acabó destrozando un tramo mucho mayor de puente. Apenas media hora después el coche ya no estaba en el lugar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Junio de 2016, 15:03:54 pm
El Supremo anula las sanciones a cinco guardias civiles por fumar porros en Ibiza

Deja sin efecto los castigos impuestos por el ministro de Defensa en 2014

No se puede probar que la sustancia que mezclaron y se ve en la grabación fuera droga ni que la fumaran en el cuartel

EFE Palma
22/06/2016 16:31

El Tribunal Supremo ha confirmado la anulación de las sanciones disciplinarias impuestas en septiembre de 2014 por el ministro de Defensa a cinco guardias civiles del Puesto de Ibiza por considerar que habían cometido una falta muy grave al fumar porros de hachís durante el servicio, en el verano de 2012.

Los hechos ocurrieron entre junio y agosto de 2012, en el puesto de la Guardia Civil del puerto de Ibiza.

La sala de lo Militar del Supremo ha ratificado la sentencia del Tribunal Militar Central que anuló las sanciones, que iban desde 6 meses hasta 1 año de suspensión de empleo, argumentando que en las grabaciones de vídeo donde salen los encartados sólo se aprecia que están preparando en papel de fumar una mezcla de tabaco con otra sustancia que no ha quedado acreditado que fuese droga.

Además, en caso de haber sido droga, tampoco está probado que la consumieran durante el servicio, ya que lo único grabado es la preparación, señala la sentencia, ha informado el Tribunal Superior de Justicia de Baleares.

La sentencia también se refiere a los análisis para detectar el consumo de tóxicos, cuyos resultados obran en el expediente disciplinario y de las que, según el tribunal, no cabe deducir, en el caso de las positivas a cannabis (que no son todas), cuándo se produjo el consumo de la sustancia.

El Supremo destaca que no puede deducirse, como pretende el abogado del Estado, que los agentes hubieren mezclado con el tabaco alguna sustancia estupefaciente, tóxica o psicotrópica, aunque sea el modo habitual de fumar cannabis, porque "no existe prueba suficiente de la naturaleza de la sustancia manipulada en las diversas ocasiones por los hoy recurridos".

Tampoco hay constancia de cuándo se produjo, si es que ocurrió, "el consumo de los cigarrillos que aquellos prepararon en la forma que se describe en la declaración de hechos probados" de la Sala sentenciadora.

"En consecuencia -añaden los magistrados--, no existe prueba suficiente ni para reprochar a los hoy recurridos que la sustancia que mezclaron en los cigarrillos que prepararon fuera de las que se enuncian en el tipo disciplinario muy grave", que son las estupefacientes, tóxicas o psicotrópicas, ni que llegaran a consumir los cigarrillos o que lo hicieran precisamente durante el servicio.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Julio de 2016, 14:30:28 pm
Diez días sin empleo y sueldo

04/07/2016
   
Siete guardias civiles sancionados por gritar “el PP y su gaviota nos toman por idiotas”

Se manifestaron frente a un cuartel de Badajoz coincidiendo con la fiesta del 12 de octubre

El 12 de octubre de 2012 se celebraba en la Comandancia de Badajoz el tradicional acto de homenaje a la festividad de El Pilar, patrona de la Guardia Civil. Ese año, un grupo de agentes participaron en una manifestación que se desarrolló frente a las dependencias. Algunas de las consignas fueron “el PP y su gaviota nos toman por idiotas” o “menos recortes y más seguridad pública”. El Tribunal Supremo ha confirmado su sanción.
 
Según defiende la AUGC, la convocatoria de aquel día contaba con el permiso explicito de la Delegación del Gobierno de Badajoz. Durante el discurso del delegado del gobierno, los agentes que se manifestaban gritaron consignas e hicieron sonar sirenas y silbatos, hasta que –según la sentencia- éste tuvo que interrumpir su discurso.

Además, recoge la sentencia, se entregaron panfletos entre los asistentes en los que figuraban consignas como “Contra los recortes y en defensa de la seguridad pública”, “Los suicidios en la Guardia Civil se han disparado este verano. Seis al menos”, “el PP y su gaviota nos toman por idiotas” o “Guardias Civiles discriminados”.

La Dirección General de la Guardia Civil abrió un expediente a los siete agentes, que derivó en una sanción disciplinaria por una falta grave consistente en “la infracción de cualquier otro deber u obligación legal o reglamentariamente establecida que resulte inherente al cargo o a la función, cuando se produzca de forma grave y manifiesta”.

Los agentes recurrieron la sanción y hasta dos tribunales le dieron la razón. Sin embargo, el Tribunal Supremo acaba de confirmar el castigo. Desde AUGC han señalado que se trata de “una maniobra más del generalato para impedir el acceso de los guardias civiles a derechos fundamentales recogidos en nuestra Constitución.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Julio de 2016, 08:57:36 am
Sancionan al Guardia Civil que se hizo una foto junto al cadáver de un fugado
Por M.G.
05/07/2016 - 14:20

    La imagen del cuerpo sin vida del preso fugado terminó llegando a grupos de mensajería de los carnavales de la localidad de Tejeda del Tiétar.

    El brigada de la Guardia Civil, con 34 años de servicio, acompañaba la tétrica foto con el texto “AHÍ STA. FIAMBRE”.
(http://imagenes.lainformacion.com/2016/07/05/espana/fotografia-comentario-AHI-STA-FIAMBRE_932317684_108872897_667x375.jpg)

La Sala V, de lo Militar ha ratificado la sanción disciplinaria por falta grave impuesta a un brigada de la Guardia Civil, jefe del puesto de Malpartida de Plasencia (Cáceres) que se fotografió de uniforme junto al cadáver de Rafael Robles, un preso fugado al que habían estado persiguiendo.

Los hechos tuvieron lugar el 7 de febrero de 2014, y ese mismo día la foto comenzó a difundirse por grupos de mensajería de whastapp ajenos al de compañeros de la Benemérita al que lo había enviado inicialmente el brigada, como por ejemplo el relacionado con los carnavales de la localidad de Tejeda del Tiétar.

La misma fotografía apareció publicada por el diario Hoy de Badajoz el día 8 de febrero de 2014, con el comentario “la fotografía que voló por las redes sociales”, apareciendo también el 11 de dicho mes en la página web radiointerior.es

El Supremo desestima el recurso del brigada Ángel C.B. contra la sentencia del Tribunal Militar Central, que, a su vez, confirmó la decisión del director general de la Guardia Civil, de 8 de enero de 2015, de imponer a dicho suboficial una sanción de pérdida de doce días de haberes con suspensión de funciones como autor de una falta grave consistente en “la observancia de conductas gravemente contrarias a la dignidad de la Guardia Civil”.

Criminal a la fuga

Los hechos probados de la sentencia del Tribunal Militar Central señalan que “el 7 de febrero de 2014 fue detenido en las inmediaciones de la localidad de Plasencia (Cáceres) Rafael Robles, poco después fallecido por herida de bala, individuo con numerosos antecedentes policiales y fugado el anterior día 21 de enero del Centro Penitenciario de Badajoz tras disfrutar de un permiso penitenciario, a quien con posteridad a ese día se le atribuían dos homicidios consumados cometidos en las provincias de Toledo y Badajoz, y otro homicidio intentado y un secuestro perpetrados en la localidad de Plasencia”.

El brigada, al ser informado por el Centro Operativo de Servicio de la Comandancia de Cáceres de que el preso fugado se dirigía a bordo de un automóvil robado hacia la localidad de Plasencia, acudió por propia iniciativa, acompañado de otro guardia, a la zona donde finalmente falleció Rafael Robles.

Una vez allí, el brigada, “que vestía el uniforme reglamentario del Cuerpo, se situó junto al cadáver de Robles, que yacía semidesnudo en el suelo, y pidió al Guardia (que le acompañaba) que le hiciera una fotografía, a cuyo fin le entregó su teléfono móvil.
“AHÍ STA. FIAMBRE”

Hecha la instantánea, el brigada la difundió algo antes de las 14:00 horas, utilizando la aplicación de mensajería “ WhatsApp”, a los miembros de un grupo de comunicación formado exclusivamente por Guardias Civiles destinados en el puesto a su mando, denominado “Pto. Malpartida”, acompañando a la fotografía el comentario “AHÍ STA. FIAMBRE”.

En su recurso al Supremo, el brigada defendió que su actuación no era falta disciplinaria, ya que él no fue responsable de la difusión de la foto fuera del ámbito interno de profesionales de la Guardia Civil, debiendo haberse castigado a quien realizó su difusión a personal civil que fue el origen del gran revuelo creado en medios de comunicación regional y nacional donde recogió la foto.

El suboficial aseguró haber remitido la foto sólo y exclusivamente a sus compañeros para informarles de la muerte del preso fugado y tranquilizarles. El Supremo rechaza el argumento y confirma la responsabilidad del recurrente “como negligente punto de origen de la gran difusión que en definitiva alcanzó la imagen que nos ocupa”.

La sentencia, que destaca que el brigada contaba con casi 34 años de servicio en el Cuerpo, agrega que “la reprochable fotografía obtuvo una gran difusión al ser reproducida en los medios de comunicación social, y que el recurrente hubiera debido valorar antes de ponerla en circulación, que podría llegar finalmente a conocimiento público, lo que sucedió y hace que quepa atribuírsele también al recurrente esta posterior difusión generalizada y que, finalmente, la dignidad de la Guardia Civil quedara gravemente comprometida con su comportamiento”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Julio de 2016, 15:32:20 pm
Expedientados cuatro policías de Torrelodones por tratos vejatorios

•Están acusados de abuso de atribuciones y de la práctica de tratos vejatorios a los ciudadanos

•Los policías trabajaban en el turno de noche


EFE
Madrid

07/07/2016 12:42

El Ayuntamiento de Torrelodones ha anunciado este jueves que ha expedientado a cuatro policías del turno de noche de la localidad por la prácticas de tratos vejatorios hacia los ciudadanos.

La resolución del Consistorio acuerda el inicio de expediente sancionador a cuatro policías del turno de noche por la presunta comisión de actos tipificados en la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.

Estos actos son el abuso de atribuciones que cause grave daño a los ciudadanos, y la práctica de tratos vejatorios.

En esta resolución se ha suspendido cautelarmente de empleo y sueldo a estos cuatro agentes hasta la terminación del expediente sancionador.

Además, el Consistorio se ha remitido comunicación a la Administración de Justicia para que se enjuicie la existencia de posibles delitos en las actuaciones policiales
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Agosto de 2016, 08:31:03 am
Suspendido 15 días un policía nacional por no salir a la calle con el coche patrulla

27.07.2016 | 09:39

EFE La Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha confirmado la sanción de la dirección general de la Policía de 15 días de suspensión a un agente de la comisaría de Cartagena, lugar en el que su máximo superior lo sorprendió, cuando debía estar de patrulla en la calle. La sentencia desestima el recurso del policía nacional contra el expediente disciplinario, que también fue incoado a otros compañeros por el mismo motivo.

Para la Sala, la decisión tomada fue correcta, al considerar que el policía incurrió en una falta grave, ya que «su cometido, al estar integrado en una unidad de Seguridad Ciudadana, era desarrollar funciones de prevención de la delincuencia y mantenimiento del orden público». Y añade que esa labor «debía llevarla a cabo desplazándose en un vehículo radiopatrulla».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Septiembre de 2016, 18:48:14 pm
Carmena quiere hablar con el embajador holandés por las burlas de los hinchas del PSV


...


"Si estuviera allí la Policía Municipal seguro que intervendría", ha añadido.



http://www.telemadrid.es/noticias/madrid/noticia/la-policia-municipal-dice-que-la-nacional-intervino-en-el-altercado-de-los-h#.VuuuZ-ccl60.twitter
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4894.0;attach=58036;image)

Y al final hubo apertura de expediente?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Octubre de 2016, 09:16:30 am
El Supremo condena a un guardia civil que llegó tarde a una misión tras quedarse sin gasolina

El Supremo ha castigado con un día de suspensión de sueldo a un guardia civil que llegó tarde a la intervención de un alijo en Ayamonte (Huelva) y ha rechazado el recurso del agente contra la sanción, basado en que su vehículo no arrancó porque no tenía batería y luego se quedó sin combustible.

"Toda esta circunstancia propició que se retrasara al menos cincuenta minutos en su cometido y que por lo tanto los componentes del operativo allí presente se vieran obligados al traslado de los fardos de la droga aprehendida, para salvarlos del alcance de la marea, de forma manual", recuerda el relato de hechos de la sentencia.

Ello provocó a su vez, añade el relato de hechos, "que las labores de búsqueda de los autores del delito se vieran afectadas". En otras palabras, los guardias que debían encargarse de las detenciones de los narcotraficantes tuvieron que cargar a pulso con los fardos, lo cual fue aprovechado por los delincuentes para fugarse.

Todo había comenzado cuando la patrulla de vigilancia de la Guardia Civil divisó una embarcación tipo semirígida que se disponía a desembarcar droga en la costa onubense de Isla Cristina, de modo que se puso en marcha un dispositivo del que formaba parte el todo terreno del que era responsable el guardia sancionado.

El capitán de la unidad ordenó al cabo que condujera el vehículo a la zona de la playa "para el traslado de la droga". "Cuando procedían a ponerlo en marcha comprobaron que no arrancaba debido al mal estado de la batería", por lo que tuvieron que usar las pinzas, cuenta la sentencia. "Una vez arrancado, y cuando se dirigían al lugar del alijo", el coche se quedó sin combustible, por lo que hubieron de detenerse para repostar.

El guardia responsable del vehículo fue sancionado con un día de pérdida de empleo y sueldo por negligencia en el cumplimiento de sus deberes, pero recurrió con el argumento de que no era culpable del estado del coche.

"Él tenía conocimiento del hecho consistente en que el depósito de gasolina, cuando dejó el vehículo al finalizar el servicio" la jornada anterior a los hechos, no estaba lleno, ni tenía siquiera la mitad del combustible, "sino bastante menos".

"Conocía la norma de la unidad relativa a cómo debían dejarse los vehículos repostados y conocía cómo había dejado el coche", concluye el Supremo para confirmar la sanción.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Octubre de 2016, 09:13:40 am


En el cuartel de Vitigudino (Salamanca)

06/10/2016

Una guardia civil, de baja por depresión tras ser expedientada por comprarse un chaleco antibalas


El Confidencial Digital ha podido saber por fuentes cercanas a la afectada que su estado es bastante crítico y no quiere declara su opinión al respecto.

La guardia civil con destino en Salamanca que ha sido expedientada por insubordinación al no querer utilizar un chaleco antibalas para hombre y decidir usar el suyo propio, se encuentra de baja por depresión y sin querer dar declaraciones al respecto ya que se encuentra a la espera de una instrucción de un delito militar.

Una Guardia Civil que cumplía destino en Salamanca, se encuentra de baja por depresión al haber sido expedientada por insubordinación, por el mero hecho de llevar su propio chaleco antibalas. El Confidencial Digital ha podido saber por fuentes cercanas a la afectada que su estado es bastante crítico y no quiere declara su opinión al respecto.

Esta agente se encuentra a la espera de una instrucción de un delito militar por insubordinación, por el mero hecho de no querer utilizar los chalecos reglamentarios, diseñados para hombre, y ponerse el suyo propio. Reclaman a ECD la incoherencia del expediente, ya que durante ocho años otros oficiales habían autorizado su uso.

Por el contrario, la redacción de ECD ha tenido acceso a datos que confirman, que el capitán de la compañía de Vitigudino cumplió con su deber al obligar a la subordinada a llevar el chaleco reglamentario. Ya que en marzo de este mismo año la Dirección General, tramitó la orden de no autorizar el uso de chalecos externos a la uniformidad del cuerpo.

Este es simplemente un caso real de una insuficiencia que viene de muchos años atrás: La falta de chalecos antibalas femeninos en el cuerpo de la Guardia Civil. En relación a este escándalo, hace apenas un mes se publicó que en el próximo año se comprarían 21.000 chalecos de protección y que 2.000 estarían diseñados para mujeres.

Pero lo cierto tal y como ha sabido ECD es que esta compra es una renovación del equipamiento de la benemérita en que se incluirá algunos de ellos para las mujeres que se encuentran dentro del cuerpo.

Esta redacción ha podido saber que no se tiene prevista esta compra para el próximo año, sino que en los próximos años se comenzarán a incluir en el cuerpo de la Guardia Civil este equipamiento básico de funcionamiento.

Este confidencial ha sabido a través de plataformas de la defensa a la mujer que se han creado movimientos para defender su caso y afirman que este hecho a creado “un antes y un después para las mujeres dentro de la Guardia Civil”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Octubre de 2016, 12:01:15 pm
Expedientan a un agente de la Urbana por una bandera española

Muñequera con la bandera de España que el policía llevó junto al uniforme el 28 de mayo EL MUNDO
Desobedeció una orden para que se quitara una muñequera con la enseña

El Ayuntamiento cree que perjudicó la "neutralidad política" del cuerpo policial

JAVIER OMS   Barcelona
17/10/2016 09:37
El Ayuntamiento de Barcelona ha expedientado a un cabo de la Guardia Urbana por llevar una muñequera con los colores de la bandera de España mientras estaba de servicio y uniformado en un dispositivo de seguridad de una manifestación. Según el consistorio, el cabo desobedeció dos órdenes directas de sus superiores ese día, una de ellas exigiéndole que se quitara la enseña.


El policía formó parte del despliegue que la Guardia Urbana activó el pasado 28 de mayo durante la marcha convocada por miembros y simpatizantes de la Hermandad de Antiguos Caballeros Legionarios contra la alcaldesa, Ada Colau. Un millar de personas marchó aquel día con decenas de banderas españolas -algunas con símbolos preconstitucionales- por Via Laietana para protestar por la decisión municipal de expulsar a la Hermandad de los Caballeros Legionarios de Barcelona de unos terrenos que utilizan como sede desde hace años en el barrio de Sant Andreu.

En la cola de la manifestación, a la altura de la plaza Urquinaona, se encontraba el cabo de la Guardia Urbana ahora expedientado. En su antebrazo derecho lucía una muñequera de grandes dimensiones con los colores de la bandera española. Un hecho por el que un superior en la zona le llamó la atención y que le ha costado ser expedientado por el Ayuntamiento.

Según consta en la notificación a la que ha tenido acceso EL MUNDO, la dirección de Servicios Jurídicos del Ayuntamiento considera que el cabo está acusado de violar el artículo 10 de la ley de policías locales de Cataluña. El policía causó con su actitud «perjuicio para la imagen del cuerpo de la Guardia Urbana de Barcelona que debe actuar con absoluta neutralidad política e imparcialidad», según el informe. El mismo escrito añade, además, que el agente desobedeció la orden directa de un subinspector de la División de Tráfico de la Guardia Urbana que se encontraba en la zona y que le conminó a quitarse la bandera al tratarse de un elemento externo al uniforme y, por tanto, prohibido. Ambas actitudes son consideradas como faltas graves en la ley de policías locales catalanes. Ese mismo día también desobedeció la orden de realizar tareas de control de la venta ambulante a la que fue destinado antes de la manifestación, según el mismo informe.

Si el expediente sale adelante el cabo podría ser castigado con la suspensión de funciones por más de quince días y menos de un año y la pérdida proporcional de su salario. También podría ser trasladado a otro puesto de trabajo, según consta en el régimen de medidas disciplinares de la ley de policías locales de Cataluña.

El expediente fue activado el día 4 de octubre pero el agente no recibió la notificiación oficial de la Gerencia de Recursos Humanos y de Servicios Jurídicos del Ayuntamiento hasta la semana pasada. El guardia urbano tiene ahora la posibilidad de presentar un escrito de recusación para intentar frenar la sanción.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Noviembre de 2016, 08:15:38 am
Expedientan a un agente de la Urbana por una bandera española


Organizan un acto de apoyo al cabo que expedientó Colau por lucir una bandera de España

Por Fernando H. Valls
01/11/2016 - 12:30
(http://imagenes.lainformacion.com/2016/10/17/politica/Colau-expedienta-Policia-munequera-Espana_963514617_115425238_667x375.jpg)
    El cabo de la Guardia Urbana de Barcelona que expedientó Ada Colau por lucir una muñequera con la bandera de España recibe muestras de apoyo.

    Se ha organizado una concentración en para que se anule el expediente y se están recogiendo firmas en Internet.

El Ayuntamiento de Barcelona abrió hace unos días un expediente sancionador a un cabo de la Guardia Urbana por lucir una muñequera con los colores de la bandera de España mientras se encontraba de servicio y, por tanto, iba uniformado.

En el expediente consta que el funcionario desobedeció dos órdenes directas de sus superiores ese día, una de ellas exigiéndole que se quitara la muñequera. El policía formaba parte del dispositivo de la Guardia Urbana durante una manifestación celebrada el pasado 28 de mayo convocada por miembros y simpatizantes de la Hermandad de Antiguos Caballeros Legionarios.

Se concentraron contra la alcaldesa, Ada Colau, por la decisión de expulsar a la Hermandad de unos terrenos que utilizan como sede desde hace años en el barrio de Sant Andreu. El lema de la concentración era: "Con la Constitución, las Fuerzas Armadas y la Legión".

Ahora, este cabo ha recibido muestras de apoyo. Se ha organizado una concentración el próximo día 8 en las puertas de la gerencia de Recursos Humanos del Ayuntamiento barcelonés con el objetivo de que el consistorio anule el proceso sancionador.

Además, se están recogiendo firmas en la plataforma Change.org para que se anule esa sanción. Los promotores ya llevan recogidos más de 14.000 apoyos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 02 de Noviembre de 2016, 11:42:51 am
Exmiembro del CNP y de la II UIP.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Noviembre de 2016, 12:30:19 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=59289;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Noviembre de 2016, 08:56:19 am


Destinado en Málaga

28/11/2016

Sancionado un Guardia Civil que se negó a realizar un control de carretera por considerarlo “peligroso”

Alegó que era un tramo de visibilidad reducida y estaba en riesgo su seguridad. El Tribunal Supremo ha confirmado la condena de 20 días por “falta de subordinación”

Un agente de la Guardia Civil se negó a realizar un control de carretera en una autovía alegando que el punto establecido para la tarea carecía de la visibilidad necesaria. Le abrieron un expediente disciplinario por insubordinación. Ahora el Supremo ha confirmado la sanción.


Agentes de la Guardia Civil de Tráfico. Agentes de la Guardia Civil de Tráfico.

Pérdida de veinte días de haberes con suspensión de funciones como autor de una falta grave consistente en "la falta de subordinación", prevista en el apartado 5 del artículo 8 de la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil.

Esa es la sanción que ha confirmado el Tribunal Supremo, desestimando el recurso interpuesto por el agente que se negó a realizar el control. Los hechos ocurrieron en agosto de 2014, cuando el guardia –destinado en la Comandancia de Tráfico de Málaga- acudió a realizar una vigilancia de tráfico en un punto de la autovía A-354.

Al llegar al lugar, acompañado de un Sargento Primero, el suboficial ordenó al agente que seleccionara los vehículos para su identificación  y verificación. Su respuesta fue que “este punto no reúne condiciones de seguridad y yo así no paro coches".

Según recoge la sentencia, el suboficial le dio una serie de explicaciones sobre la viabilidad de la ejecución de dicha labor sin riesgo para terceros ni para ellos mismos, y le repitió la orden. “De nuevo se negó el guardia , de palabra y con un movimiento de la cabeza de lado a lado”, y se introdujo en el coche patrulla.

Tras finalizar el control, realizado exclusivamente por el suboficial, el guardia y su superior tuvieron un forcejeo por la papeleta de servicio, en la que quedaba constancia de que el agente no había cumplido la orden dada.

La Dirección General de la Guardia Civil le abrió un expediente por falta grave de insubordinación, que ahora ha quedado confirmada por el Tribunal Supremo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Enero de 2017, 20:34:50 pm
       
La juez archiva el auto contra la guardia civil que optó por un chaleco antibalas propio, y admite “discriminación” hacia las mujeres en la dotación de esta prenda
 11/1/2017

  Alicia Sánchez, en el centro, acompañada por la Secretaria de la Mujer de AUGC, Pilar Villacorta, y el asesor jurídico nacional de la asociación, Mariano Casado, el día en que prestó declaración ante el Juzgado Togado Militar en Valladolid, el pasado mes de noviembre.
El Juzgado Togado Militar Territorial Nº42 ha decidido archivar el auto abierto contra Alicia Sánchez, la guardia civil que afrontaba la instrucción de un delito militar por insubordinación por haber optado en un control policial por vestir su propio chaleco antibalas frente al oficial, que no se adaptaba a su anatomía y por lo tanto no la protegía. Alicia ha sido defendida por la asesoría jurídica de AUGC, para la que el auto viene a acoger las tesis jurídicas que siempre ha sostenido en sede judicial. Contra esta resolución cabe recurso de apelación.

A principios del pasado mes de agosto, la agente (destinada en Salamanca y que en la actualidad se encuentra de baja psicológica), en la prestación de un control policial y ante la carencia de chaleco antibalas femenino de dotación oficial, solicitó hacer uso del suyo propio que había adquirido por unos 500 euros y que llevaba usando sin más problemas desde hacía unos años. Sin embargo, el oficial al mando denegó su uso, ordenando que usara uno masculino a sabiendas de que el mismo le impedía el acceso a su arma reglamentaria y a los grilletes debido a su excesivo tamaño.

A pesar de esto, la agente, ante el  riesgo para su seguridad, optó por hacer uso del suyo particular, que era de su talla y le permitía acceder a los elementos de seguridad referidos. El resultado de su decisión tuvo como resultado la propuesta de instrucción de un delito militar de insubordinación. 

AUGC considera que el caso suponía una absoluta sinrazón, una situación que se sobredimensionó y que, en cualquier caso, no debería haber salido del contexto de la gestión ordinaria de personal ni del Régimen Disciplinario interno de la Guardia Civil.

Se trata, además de una situación que revela la situación de discriminación de las mujeres en la Guardia Civil, a las que se les impone el uso de unos chalecos antibalas diseñados para hombres bajo la excusa de que se trata de prendas “unisex”.

En este sentido, en la notificación del archivo del auto, el Juzgado recoge que “se pone de manifiesto la existencia de una problemática que afecta particularmente a los componentes femeninos de la Guardia Civil en relación a la poca disponibilidad de chalecos antibalas específicamente diseñados para las mujeres y los inconvenientes de utilizar los chalecos de dotación de los denominados estándar”.

La juez también hace constar en su notificación que “a pesar de la existencia de una prohibición generalizada de la utilización de chalecos antibalas externos que no sean de dotación, son numerosos los miembros de la Guardia Civil que portan sus propios chalecos particulares”.

En el texto también se señala directamente la “discriminación” que padecen las guardias civiles en cuanto a su acceso a chalecos femeninos: “A juicio de esta Juez, es evidente que la razón de la actitud de la Guardia Dª Alicia no fue otra que poner de manifiesto la dificultad que le entraña la prestación del servicio haciendo uso del chaleco antibalas oficial, la discriminación en la adquisición de los equipos de trabajo para el desempeño de la actividad policial –inexistencia de chalecos antibalas específicos femeninos- y la incidencia negativa en su seguridad y salud  con ocasión de los equipos de trabajo”.

AUGC celebra el archivo de este caso y vuelve a reiterar, en este sentido, su petición de que la Comisión de Riesgos Laborales del Consejo de la Guardia Civil corrija esta grave deficiencia que pone en peligro la seguridad de las trabajadoras de la institución. Al mismo tiempo, lamenta el sufrimiento y calvario que ha pasado la agente, para la que este "vía crucis" aún no ha terminado, ya que la Guardia Civil todavía puede iniciar expediente disciplinario por estos mismos hechos, algo que esperamos no suceda a pesar de experiencias anteriores.

Al mismo tiempo, vuelve a reiterar su rechazo a la aplicación del Código Penal Militar a los guardias civiles en funciones policiales, una aplicación que puede ocasionar el ingreso en prisión de los trabajadores del Cuerpo por una simple discusión en el trabajo o por la abusiva interpretación que cualquier mando haga de una situación laboral, como ha sido el caso de esta compañera
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 11 de Enero de 2017, 21:36:40 pm
Ha imperado la cordura . . . no podía ser de otra manera . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Enero de 2017, 09:25:14 am


Hubo voto particular de dos magistrados

18/01/2017

Absuelto un guardia civil que abandono su puesto en el SITEL para irse a una manifestación contra los recortes

El Supremo anula la sanción a un agente destinado al sistema de escuchas telefónicas del Ministerio del Interior por un defecto en el pliego de cargos

El Tribunal Supremo ha absuelto a un agente de la Guardia Civil por un delito de desatención del servicio, del que se le acusaba por haber dejado su puesto al frente de un operativo SITEL para unirse a una manifestación sindical a la puerta de la Comandancia de Zamora. Sin embargo, un defecto en el pliego ha anulado el expediente disciplinario.


Dos guardias civiles patrullan por la calle. Dos guardias civiles patrullan por la calle.

Los hechos ocurrieron en Zamora el 18 de diciembre de 2012. En torno a las 11:10, unas 25 personas, pertenecientes a varias asociaciones profesionales relacionadas con las Fuerzas de Seguridad, se reunieron ante la puerta de la comandancia de la Guardia Civil de Zamora para protestar por los recortes. Portaban una pancarta con el eslogan “Por nuestros derechos, por nuestra unidad, basta ya de recortes”.

Nada más iniciarse la manifestación, dos agentes que se encontraban en el interior de la comandancia salieron del edificio y se dirigieron a saludar a uno de los manifestantes, compañero del Cuerpo Nacional de Policía.

El otro agente abandonó el lugar al momento, pero el agente expedientado se colocó detrás de la pancarta y siguió conversando con el policía nacional durante cerca de media hora. Según el expediente disciplinario, el agente no pidió permiso en ningún momento a su mando inmediato para ausentarse de su puesto de trabajo.

El Tribunal Tribunal Militar Central nº 7 confirmó la sanción de pérdida de cinco días de haberes, y el agente presentó un contencioso administrativo ante el Tribunal Militar Central, que desestimó su petición.

Alegaba la defensa del acusado que el expediente disciplinario contempla el “abandono del servicio”, sin embargo, en el relato inicial incluido en el pliego de cargos tan sólo figura su participación en la manifestación. No se dice que tuviese una tarea asignada. El párrafo donde se explica que estaba destinado como operador del SITEL, el sistema de escuchas telefónicas del Ministerio del Interior, se incluyó más tarde para “permitir la tipicidad de la falta disciplinaria”.

Eso es lo que entendieron los magistrados de la Sala Militar del Tribunal Supremo, que el pasado 21 de diciembre dictaron la anulación del expediente disciplinario. La sentencia tuvo el voto particular de dos magistrados, que entendían que pese a que el párrafo que alude a la “desatención al servicio” se añadió posteriormente, este sí estaba incluido.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Enero de 2017, 09:12:27 am
En Oviedo (Asturias)

19/01/2017

La Justicia Militar expulsa a un sargento condenado por maltratar a su mujer

Los tribunales civiles le pusieron una pena de dos años y medio por golpear en la calle, amedrentar en casa y pegarle una paliza

La Justicia Militar impone una sanción de separación del servicio como autor de una falta muy grave. Expulsado del cuerpo de la Guardia Civil a un sargento en Oviedo (Asturias) por pegarle una paliza a su pareja sentimental.

Los hechos ocurrieron en la madrugada del día 1 de diciembre de 2012. Un sargento de la Guardia Civil se encontraba de permiso con su pareja sentimental en un establecimiento de ocio de Gijón (Asturias), tras observar como ella mantenía una conversación con un amigo, este comenzó a lanzarle reproches iniciando una discusión.

El sargento de la benemérita empezó a alzar la voz hasta que agarró a la chica con fuerza del cabello echándola contra una mesa. Ante el incidente algunos usuarios del local se vieron en la obligación de intervenir y hacerle desistir de su actitud.

Posteriormente en esa misma madrugada una vez en el interior del domicilio que ambos compartían, el agresor le ató las manos a su pareja sentimental con un fular en la espalda y le introdujo un calcetín en la boca, propinándole diversos golpes por todo el cuerpo. Seguidamente y al negarse a darle las llaves, este la amenazó con un cuchillo impidiendo que abandonara la casa.

Ante los gritos de socorro proferidos por la chica, la policía nacional se presentó en el domicilio ante las llamadas de los vecinos. Estos encontraron a la pareja del agresor en el sofá donde él la tenía agarrada del cuello y con una pierna encima del cuerpo de ella.

El Juzgado de Violencia de Género sobre la Mujer otorgó la orden de protección a la víctima, imponiendo al acusado la prohibición de aproximarse más de 600 metros, además de la imposibilidad de intentar establecer ningún tipo de comunicación con la víctima durante al menos cinco años y medio.

 El sargento de la Guardia Civil ha sido condenado por el Tribunal Supremo a dos años y diez meses de prisión y privación del derecho a la tenencia y porte de armas durante tres años. Por otra parte, debido a su condición militar, la Justicia Militar impone la sanción disciplinaria de separación del servicio, como autor de una falta muy grave. Todo esto según el Régimen Disciplinario de la Guardia Civil.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Febrero de 2017, 14:49:00 pm

El juez avala la expulsión del policía de Vila condenado por masturbarse ante menores


El exagente de Vila tiene varios antecedentes por masturbarse ante menores y por coacciones

Alberto Ferrer | Ibiza 07.02.2017 | 09:05

El policía local, durante un juicio por coacciones y exhibicionismo en 2015. vicent marí
Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Palma avala la sanción impuesta por Vila al policía local sentenciado por un delito penal «contra la libertad de las personas». La sala desestima las pretensiones del agente J.J.T.C., que fue apartado del servicio por el Ayuntamiento en mayo de 2015 por falta muy grave a raíz de su primera condena judicial por un delito continuado de exhibicionismo y coacciones, en esa ocasión, a una menor a la que acosó siete años.

El exagente pretendía que se rebajara la tipificación de su falta de muy grave a solo grave, con lo que la suspensión de servicio y retribución se reduciría a un solo mes. En esta última sentencia, contra la que aún cabe recurso de apelación en la misma sala, el juez no solo considera que el Ayuntamiento actuó correctamente, sino que además condena al exagente al pago de las costas hasta un máximo de 300 euros.

El policía expulsado esgrimía que no se había fundamentado debidamente en su expediente disciplinario por qué motivo se tipificaba como muy grave. En su descargo, aseguraba su abogado que «la conducta sancionada ni está relacionada con el servicio ni supone ningún perjuicio para la Administración ni un grave perjuicio para persona alguna», por lo que pedía que se redujera su gravedad.


«Grave ofensa»
Con la resolución del expediente, además, Vila le reclamó el reintegro de los 5.643 euros que había percibido el agente «durante el periodo en que estuvo en situación de suspensión provisional», antes de su expulsión del cuerpo. El agente pedía que le fuera devuelto ese dinero, sin perjuicio de que se le impusiera una suspensión de empleo y sueldo «de un mes o como máximo tres meses».

Pero el juez recuerda que el instructor del expediente disciplinario fundamenta la expulsión en el «menoscabo sufrido en la imagen del cuerpo» por la condena del agente, además del «grave perjuicio producido a la persona coaccionada al no permitirle desarrollar su vida con normalidad».

Además, coincide en que, con su condena, el exagente ocasiona «una grave ofensa al cuerpo que pertenece, dañando la reputación del mismo», así que no aprecia motivos que desvirtúen la gravedad apreciada en el expediente. Asimismo, recuerda que la ley recoge expresamente que no le corresponde ninguna cantidad por el tiempo que estuvo suspendido de forma provisional tras haber sido apartado del servicio. Del mismo modo, observa que «se notificaron todos los hitos de la instrucción» por lo que no aprecia «la indefensión» que alega el expolicía.

En octubre del año pasado, J.J.T.C. fue sentenciado de nuevo por exhibicionismo, en este caso tras masturbarse ante menores, por lo que aceptó pagar una multa de 900 euros. En enero de 2015 ya había sido detenido por unos hechos similares, cuando salió del coche y trató de retener a una mujer que le sorprendió mientras se tocaba. Según se informó tras su condena, recibe atención psicológica desde hace años, y se le suspendió de empleo y sueldo ya en marzo de 2010. También tiene antecedentes por violencia machista.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Febrero de 2017, 16:47:29 pm


El Supremo suspende a un guardia que envió por Whatsapp fotos de una detenida borracha

"Nadie tiene derecho, y mucho menos un agente aprovechando el ejercicio de sus funciones, a humillar", dice la sentencia.


Agentes de la Guardia Civil de servicio en una carretera Efe
MARÍA PERAL  @Maria_peral
10.02.2017 13:01 h.   
 
GUARDIA CIVIL TRIBUNAL SUPREMO ALCOHOLISMO
La Sala de lo Militar ha confirmado la sanción de seis meses y un día de suspensión de empleo a un guardia civil por hacer fotos sin su consentimiento a una mujer ebria, que estaba bajo su custodia, y difundirlas en un grupo de whatsapp sin causa justificada para "ridiculizarla".


La sentencia ratifica la resolución del Tribunal Militar Central que apreció que el agente cometió una falta disciplinaria muy grave consistente en el trato degradante o vejatorio a las personas con las que se relaciona por razón del servicio.

Los hechos ocurrieron sobre las seis de la mañana del 13 de junio de 2013 cuando el cabo primero Rafael L.C., que prestaba un servicio de seguridad ciudadana, coincidió con otras dos patrullas en una gasolinera situada en el punto kilométrico 200 de la autovía A-7, en la provincia de Málaga.


En la cafetería de la estación de servicio se encontraba Noemí M., "que presentaba un acusado estado de embriaguez y porfiaba con el camarero del establecimiento para que éste le sirviese más consumiciones alcohólicas, a lo que el empleado se negaba", señalan los hechos probados de la sentencia.

PERSEGUIDA POR TODOS LOS AGENTES

El cabo primero Rafael L.C. invitó a abandonar el local a la mujer que, sin que se dieran cuenta los agentes, subió a un vehículo, lo puso en marcha y condujo durante unos seis kilómetros, siendo perseguida por todos los guardias civiles presentes en la gasolinera, que consiguieron interceptarla y llevarla a otra estación de servicio.

Allí, "cuando lloraba sentada en un banco, Noemí fue fotografiada sin su consentimiento por Rafael L.C., lo que le produjo un creciente estado de enfado y excitación". La mujer intentó darse a la fuga en dirección a la carretera, por lo que tuvo que ser interceptada a la carrera por uno de los guardias y posteriormente, para su propia seguridad, fue introducida en la parte posterior de un vehículo de la Guardia Civil destinado al traslado de detenidos que había llegado con una cuarta patrulla llamada por el cabo primero.

Dentro de ese vehículo la mujer fue fotografiada de nuevo por Rafael L.C. "mientras de forma angustiada y llorosa asomaba por la ventanilla trasera del automóvil".

Se le practicó la prueba de alcoholemia y, ante su resultado positivo, la mujer fue detenida por presunto delito contra la seguridad vial.

Las fotografías que se le tomaron por el cabo primero fueron enviadas por éste a un grupo de WhatsApp del que formaban parte varios guardias de su unidad, "sin que la difusión de las imágenes guardase relación alguna con el servicio ni las mismas se remitiesen, a modo de novedad o informe, a ninguno de los mandos de los que dependía el cabo primero", destaca la sentencia. Tampoco esas imágenes fueron incorporadas al atestado policial.

En una sentencia con ponencia de la magistrada Clara Martínez Careaga, el Supremo rechaza el recurso del agente contra la sentencia del Tribunal Militar Central.

La Sala afirma que el hecho de que compartiese con otras personas en un chat esas fotografías "es lo que hace más reprochable su acción, puesto que es precisamente el acto de compartir con terceros ajenos a la ofendida las fotografías en que se apreciaba su estado lo que constituye una vejación para su dignidad moral".

INTENCIÓN DE VEJAR

"Nadie tiene derecho, y mucho menos un guardia civil aprovechando el ejercicio de sus funciones, a humillar a una persona y ponerla en ridículo delante de terceros que nada tienen que ver con los hechos”.

Según la sentencia, la intencionalidad de “satirizar o ridiculizar” a la persona afectada puede deducirse del hecho de que la conducta del cabo primero no se justifica por ninguna otra motivación, ya que a las fotografías no se les dio un uso oficial, sino que las mantuvo en su ámbito privado y las difundió innecesariamente a sabiendas de que su contenido era manifiestamente vejatorio para la afectada.

"Vejar es precisamente poner injustificada y públicamente de manifiesto los defectos, reales o aparentes, de alguien, que es lo que ha hecho el recurrente fotografiando en una situación humillante a una persona que estaba bajo su custodia y al difundir dichas fotografías para ridiculizarla", explica el Supremo.

La Sala de lo Militar rechaza que la sanción sea desproporcionada. No se le impuso la sanción más grave (separación del servicio) sino la intermedia (suspensión de empleo) y ésta en un grado muy próximo al mínimo: seis meses y un día, en un marco sancionador que va desde tres meses y un día como mínimo a seis años como máximo.
   
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tecnologico en 11 de Febrero de 2017, 02:53:59 am
Buenas noches, mi pregunta es de aplicación teórica si alguno conoce ya jurisprudencia o casos de aplicación del correspondiente expediente disciplinario a un agente que cometa un delito que sea condenado en sentencia firme como delito leve?
el nuevo reglamento de faltas del regimen disciplinario ya no hace distinción entre un delito  y una falta o lo que hoy se denomina delito leve, con lo que a efectos administrativos como interpretáis que un instructor del expediente disciplinario ha de medir su propuesta de sanción??, como una falta grave o como una falta muy grave (( ser condenado  por delito doloso? aunque el delito sea delito leve.
antiguamente al ser falta no se consideraba un  como falta muy grave en el regimen disciplinario y actualmente un delito leve como se cataloga? alguien se ha topado con algún caso o alguna propuesta en este sentido?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Febrero de 2017, 09:13:56 am
"Los intocables" son...."tocables".


Proponen un castigo disciplinario para un juez del Tribunal Supremo por primera vez

La filtración de una sentencia no notificada motiva una propuesta de sanción de advertencia y multa.

(http://s5.eestatic.com/2017/02/15/espana/tribunales/Tribunal_Supremo-CGPJ-Tribunales_193991485_29256289_1024x576.jpg)

El magistrado Orduña, en una intervención televisiva en 2005 Efe
María Peral @Maria_peral
19.02.2017 01:39 h.

Un magistrado de la Sala Civil del Supremo, Francisco Javier Orduña, se enfrenta a la primera sanción que el promotor de la acción disciplinaria del Consejo General del Poder Judicial reclama para un miembro de la cúpula judicial. Orduña fue el autor de la filtración a un periódico de una sentencia que aún no había sido notificada, movido por su interés en que su voto particular fuera destacado.

El propio Orduña admitió haber filtrado la sentencia durante una reunión de los magistrados de la Sala convocada por su presidente, Francisco Marín. Tras pedir disculpas, el juez explicó que había cometido un "error involuntario" porque pensaba que la resolución "seguramente" ya se habría comunicado a los litigantes.

El expediente abierto a Francisco Javier Orduña por el promotor de la acción disciplinaria, Antonio Fonseca-Herrero, fue consecuencia de la actuación de la Sala de Gobierno del Supremo, que, a instancia de Marín, acordó poner los hechos en conocimiento del instructor disciplinario del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).
Sin precedentes

No existen precedentes de acciones disciplinarias contra un juez del alto tribunal por iniciativa de la Sala de Gobierno. Sólo dos de los 12 miembros de este órgano fueron partidarios de que el asunto no trascendiera a otras instancias (el CGPJ) y se saldara con una advertencia de la propia Sala de Gobierno, sanción leve que puede imponerse sin más trámite que la audiencia del interesado.

La mayoría, sin embargo, secundó el criterio de Marín de que el comportamiento de Orduña podía constituir una falta grave o muy grave de revelación de datos conocidos en el ejercicio de la función jurisdiccional. El rango de esas infracciones disciplinarias requería enviar las actuaciones al órgano de gobierno de los jueces y la intervención del promotor de la acción disciplinaria (PAD).

Fonseca-Herrero tomó declaración a Orduña el pasado noviembre. El expedientado alegó que actuó "de buena fe" y que su "involuntario" error no tuvo trascendencia ni causó perjuicio a las partes.

A la postre, sin embargo, el PAD ha propuesto sancionar al magistrado no por una falta grave o muy grave de revelación sino por una falta leve de desconsideración, una desconsideración que, según el instructor disciplinario, no habría sido con los afectados por el pleito, a los que se notificó la sentencia más tarde, sino con los propios magistrados de la Sala.
No hacer sangre

Con una propuesta de sanción por falta leve, indicativa de que no se quiere hacer sangre, el asunto ha acabado volviendo, seis meses después, a la Sala de Gobierno, competente para resolver.

El promotor de la acción disciplinaria propone una sanción de advertencia y 100 euros de multa para Orduña. Señala que la difusión de su voto particular ocupó la mitad de la noticia, al mismo nivel que la resolución de la Sala. Destaca también que el magistrado "en ningún momento recabó información" sobre si se había llevado a cabo la notificación y sostiene que con la filtración se produjo "una afectación del buen nombre de la institución y de la profesionalidad de los compañeros de la Sala".

"La desconsideración o desatención personal con los compañeros vendría dada por no guardarles la debida fidelidad o respeto en relación con lo deliberado y acordado", indica el PAD. "Estaríamos así en el mero plano personal del deber de secreto, caracterizado por la transgresión de la confianza que los compañeros depositan en los magistrados al exponer y decidir sobre los asuntos que conocen".

Fonseca-Herrero descarta la infracción de revelación porque, aunque la filtración se produjo, "ningún atisbo de malicia es apreciable en el comportamiento" de Orduña, que accedió al Supremo procedente de la Universidad en diciembre de 2011 por el llamado quinto turno, reservado a juristas de reconocida competencia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 19 de Febrero de 2017, 23:33:37 pm
"Los intocables" son...."tocables".


Proponen un castigo disciplinario para un juez del Tribunal Supremo por primera vez

La filtración de una sentencia no notificada motiva una propuesta de sanción de advertencia y multa.

(http://s5.eestatic.com/2017/02/15/espana/tribunales/Tribunal_Supremo-CGPJ-Tribunales_193991485_29256289_1024x576.jpg)

El magistrado Orduña, en una intervención televisiva en 2005 Efe
María Peral @Maria_peral
19.02.2017 01:39 h.

Un magistrado de la Sala Civil del Supremo, Francisco Javier Orduña, se enfrenta a la primera sanción que el promotor de la acción disciplinaria del Consejo General del Poder Judicial reclama para un miembro de la cúpula judicial. Orduña fue el autor de la filtración a un periódico de una sentencia que aún no había sido notificada, movido por su interés en que su voto particular fuera destacado.

El propio Orduña admitió haber filtrado la sentencia durante una reunión de los magistrados de la Sala convocada por su presidente, Francisco Marín. Tras pedir disculpas, el juez explicó que había cometido un "error involuntario" porque pensaba que la resolución "seguramente" ya se habría comunicado a los litigantes.

El expediente abierto a Francisco Javier Orduña por el promotor de la acción disciplinaria, Antonio Fonseca-Herrero, fue consecuencia de la actuación de la Sala de Gobierno del Supremo, que, a instancia de Marín, acordó poner los hechos en conocimiento del instructor disciplinario del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).
Sin precedentes

No existen precedentes de acciones disciplinarias contra un juez del alto tribunal por iniciativa de la Sala de Gobierno. Sólo dos de los 12 miembros de este órgano fueron partidarios de que el asunto no trascendiera a otras instancias (el CGPJ) y se saldara con una advertencia de la propia Sala de Gobierno, sanción leve que puede imponerse sin más trámite que la audiencia del interesado.

La mayoría, sin embargo, secundó el criterio de Marín de que el comportamiento de Orduña podía constituir una falta grave o muy grave de revelación de datos conocidos en el ejercicio de la función jurisdiccional. El rango de esas infracciones disciplinarias requería enviar las actuaciones al órgano de gobierno de los jueces y la intervención del promotor de la acción disciplinaria (PAD).

Fonseca-Herrero tomó declaración a Orduña el pasado noviembre. El expedientado alegó que actuó "de buena fe" y que su "involuntario" error no tuvo trascendencia ni causó perjuicio a las partes.

A la postre, sin embargo, el PAD ha propuesto sancionar al magistrado no por una falta grave o muy grave de revelación sino por una falta leve de desconsideración, una desconsideración que, según el instructor disciplinario, no habría sido con los afectados por el pleito, a los que se notificó la sentencia más tarde, sino con los propios magistrados de la Sala.
No hacer sangre

Con una propuesta de sanción por falta leve, indicativa de que no se quiere hacer sangre, el asunto ha acabado volviendo, seis meses después, a la Sala de Gobierno, competente para resolver.

El promotor de la acción disciplinaria propone una sanción de advertencia y 100 euros de multa para Orduña. Señala que la difusión de su voto particular ocupó la mitad de la noticia, al mismo nivel que la resolución de la Sala. Destaca también que el magistrado "en ningún momento recabó información" sobre si se había llevado a cabo la notificación y sostiene que con la filtración se produjo "una afectación del buen nombre de la institución y de la profesionalidad de los compañeros de la Sala".

"La desconsideración o desatención personal con los compañeros vendría dada por no guardarles la debida fidelidad o respeto en relación con lo deliberado y acordado", indica el PAD. "Estaríamos así en el mero plano personal del deber de secreto, caracterizado por la transgresión de la confianza que los compañeros depositan en los magistrados al exponer y decidir sobre los asuntos que conocen".

Fonseca-Herrero descarta la infracción de revelación porque, aunque la filtración se produjo, "ningún atisbo de malicia es apreciable en el comportamiento" de Orduña, que accedió al Supremo procedente de la Universidad en diciembre de 2011 por el llamado quinto turno, reservado a juristas de reconocida competencia.


 :Burla te jubilas y no verás eso.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Febrero de 2017, 07:03:52 am
La 'receta de la fabada' de guardias civiles en Pamplona lleva... ¡hachís y cocaína!
Por D. Caldentey / lainformacion.com
20/02/2017 - 14:34

    Agentes del Instituto Armado graban un vídeo en el que convierten un alijo de drogas en una singular 'receta'. En un próximo material prometen... la "receta del garbanzo".

    La Benemérita les ha abierto un expediente informativo para aclarar los hechos, aunque aún no se sabe cuándo y dónde se produjo el operativo en cuestión.

El 'cocinero' comienza a explicar en el vídeo cómo se prepara 'la fabada'

"Buenos días, os vamos a mostrar cómo prepara la USECIC de Pamplona una buena fabada".Así comienza un vídeo elaborado por agentes de la Guardia Civil de Pamplona, que seguramente jamás pensaron que las imágenes iban a inundar las redes sociales.

Ellos muestran un alijo de droga hallado, supuestamente, dentro de una lata de fabada. Y, para sorpresa de casi todos los que han visto el material (que ya se ha viralizado en YouTube) sus protagonistas van relatando la forma de elaborar una 'extraña fabada'.

Los integrantes del Instituto Armado se jactan con la droga incautada. En un momento, empiezan a mostrar todos los "ingredientes", como ellos le llaman a lo incautado, sobre el capó de un coche.

"De primero vamos a echar un poquito de avecrem (hachís) para darle sabor. De segundo un poco de MDMA que seguro que también va a gustar. Después un poco de perejil aromático (marihuana). Y ya por último echaremos un poquito de sal (cocaína) a gusto del consumidor", bromea el agente de la Benemérita, que cumple el rol de 'cocinero'. Otros compañeros les celebran las ocurrencias.

El vídeo termina con la promesa de que en una "próxima emisión", estos agentes darán otra receta, esta vez "de garbanzos si puede ser", según prometen, antes de escucharse las últimas carcajadas.

https://www.youtube.com/watch?v=qesPMdS3uEA

Según ha informado la televisión vasca EITB, quien ha conseguido ese material en primer lugar, diversos trabajadores de esta cadena se han puesto en contacto con la Unidad de Seguridad Ciudadana de la Comandancia de la Guardia Civil de Pamplona para que se informe al respecto. Hasta el momento se desconoce cuándo y dónde se grabó exactamente la incautación.

"¿Es lícito que se utilice material incautado para hacer bromas?", se pregunta la cadena en su página web. De todas formas, el Instituto Armado les ha abierto un expediente informativo a los agentes que intervienen en el vídeo para aclarar los hechos.

Según se sospecha, esta 'receta de la fabada' sería una broma entre los compañeros, pero alguien inevitablemente lo ha filtrado a quien no debía y las imágenes ya circulan por toda la Red.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Febrero de 2017, 13:00:30 pm

El guardia civil de Toledo se suicidó minutos después de comunicarle la apertura de un expediente

Iba a ser apartado como jefe del cuartel de Olías del Rey mientras se tramitaba el informe tras recibirse una denuncia

FACEBOOK |Minuto de silencio, este martes, en el Ayuntamiento de Olías del Rey en memoria del guardia civil Ángel Luis
MANUEL MORENO
21/02/2017 18:20h - Actualizado: 22/02/2017 12:29h

El sargento de la Guardia Civil Ángel Luis F. S., quien se suicidó este lunes en el pasillo de un sótano de la comandancia de Toledo con su arma reglamentaria, procedió así minutos después de que un mando le comunicara que se le iba a incoar un expediente. La apertura del informe, o trámite de información reservada, se debía a una denuncia relacionada con el puesto que Ángel Luis desempeñaba, jefe del cuartel del cercano municipio de Olías del Rey.

También se comunicó al comandante del puesto que iba a ser apartado del cargo mientras se tramitaba el expediente, con el fin de contrastar la veracidad o no de las quejas.

Un segundo guardia civil se suicida en un sótano de la comandancia de Toledo en nueve meses
Después de abandonar el despacho donde se le comunicó la apertura del informe, el sargento bajó al sótano donde acabó con su vida sobre las once de la mañana. Iba uniformado y llevaba su arma reglamentaria, con la que se disparó. Sucedió en el mismo lugar donde un capitán psicólogo se suicidó hace nueve meses, el 13 de mayo de 2016.
PUBLICIDAD



Tras conocerse su muerte, numerosas personas han colgado mensajes en su página de Facebook, sobre todo gente relacionada con el atletismo, ya que Ángel Luis era muy deportista. «A sus órdenes, mi sargento», es la expresión que algunos amigos han usado para despedirse de él.


Ángel Luis, de 40 años, era también un aficionado taurino y amigo del diestro Álvaro Lorenzo. «Aún sigo sin creérmelo, nos ha dejado un amigo, buen aficionado y mejor persona. Te queremos mucho, D.E.P. Ángel Luis», ha dejado escrito el torero en el muro del guardia civil en Facebook.

También en la página de Facebook del Ayuntamiento de Olías del Rey, la corporación municipal ha manifestado sus «condolencias y más sentido pésame a la familia, amigos y compañeros del Cuerpo». Ángel Luis recibió sepultura este martes en el cementario de su localidad natal, San Lorenzo de la Parrilla (Cuenca).
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mu2 en 22 de Febrero de 2017, 13:19:43 pm
Es que se no se donde quieren llegar con tanta disciplina. :Enfadado_1
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Febrero de 2017, 14:06:45 pm
Es que se no se donde quieren llegar con tanta disciplina. :Enfadado_1


Pero la queja.denuncia que motiva un traslado cautelar...que contiene?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 22 de Febrero de 2017, 14:07:47 pm
Nada se dice al respecto . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Febrero de 2017, 14:13:55 pm
Nada se dice al respecto . . .


Asi es..se silencia...y eso da pie para que pensemos que la denuncia fue lo.suficientemente significativa para aplicar la cautelar de traslado y lo suficientemente grave para motivar un suicidio.



http://www.forodelguardiacivil.com/threads/25786-Suicidio-comandancia-de-Toledo-hoy/page5
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Febrero de 2017, 08:22:58 am


En la provincia de Cádiz

23/02/2017

Sancionados dos guardias civiles por acusar a sus mandos de obligarles a poner multas bajo la lluvia

Enviaron un escrito de queja al General Jefe de Tráfico. El Supremo ha dictaminado que mintieron en sus informes

Dos agentes de la Guardia Civil han sido sancionados después de que el tribunal considerase que habían mentido en un informe sobre riesgos laborales que habían enviado al general jefe de su zona. Alegaban que se les obligó a realizar controles de vehículos en carretera durante un temporal de lluvia, unas condiciones que afectaban a su seguridad. La justicia consideró que no estaba probado que lloviese ni que hubieran sido obligados a ello.

Los hechos ocurrieron en la provincia de Cádiz, en la zona de Arcos de la Frontera. Los dos agentes, destinados en el Puesto de Arcos, se les envió a una carretera comarcal a realizar una serie de controles de tráfico para proceder a denunciar infracciones viales.

 Estaban acompañados en esta tarea por un sargento, que coordinaba las patrullas. Los controles debían realizarse entre las 17 horas y las 17:30. Sin embargo, durante ese tiempo los dos agentes no salieron del coche ni realizaron intervención alguna. Sólo el sargento puso una multa.

Los dos agentes, días después, enviaron dos cartas, con idéntico contenido, al general Jefe de la IVª Zona de la Guardia Civil. En ella relataban la supuesta situación que habían vivido días antes, y que contravenía el reglamento de riesgos laborales del cuerpo.

Alegaban que se les había obligado a realizar controles de carretera durante un temporal de lluvia intensa y viento. Y además, denunciaban que no era la primera vez que ocurría algo así, y que este tipo de órdenes se daban muy a menudo en el puesto de Arcos de la Frontera.

Proponían, además, que “se den las órdenes oportunas al objeto de que en futuras circunstancias idénticas a la descrita, es decir cuando existan condiciones climatológicas adversas, por lluvia o viento, no se exija por los jefes de su Unidad parar vehículos para la identificación del conductor y ocupantes”.

Sin embargo, la respuesta oficial de la Guardia Civil fue bien distinta. A los agentes se les abrió un expediente por “realizar cualquier reclamación, petición o manifestación basada en aseveraciones falsas”.

Según la versión de la Guardia Civil, ese día no había llovido en la zona ni se habían dado las circunstancias de riesgo climático que describían en su denuncia, si bien es cierto que la previsión climatológica para ese día era de lluvia.

 Por otra parte, tras consultar con los mandos de la unidad, se advirtió que era imposible que se hubiera dado orden “obligatoria” de hacer controles ya que –como quedó constancia en la papeleta de servicio- ninguno de los dos agentes habían parado a ningún coche ese día.

Además, según se incluye en la sentencia, se desacreditó su versión
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Febrero de 2017, 08:36:11 am
Admiten la denuncia contra el Jefe de Personal de la Guardia Civil
 

Y. N.
15/02/2017 13:45 
       

El juzgado de Instrucción nº 1 de Cádiz ha admitido a trámite la denuncia por prevaricación administrativa contra Comandante Jefe Personal y Apoyo de la Comandancia de la Guardia Civil de Cádiz, según indica la Asociación Unificada de la Guardia Civil, AUGC, en una nota.

La querella contra este mando ha sido presentada por una Sargento Primera que pertenecía al equipo de investigación del Seprona en la Comandancia de Sevilla a la que se le instruyó expediente disciplinario por falta grave tras una supuesta discusión con el Coronel Jefe de la comandancia de Sevilla.


Este expediente, según consta en la denuncia, “se dejó caducar” y fue "reabierto y nombrado el Comandante ahora denunciado instructor del mismo" y, según consta en la denuncia,  "durante la instrucción del expediente disciplinario se ha impedido sistemáticamente la defensa legítima de la denunciante, y se ha impedido la aportación de testigos propuestos por ella, citando solamente a los superiores que testificaron en su contra, se ha dificultado la asistencia del letrado defensor de la Sargento con cambios de fechas en declaraciones sin justificación y cuando ha podido asistir a éstas su participación en las mismas ha sido vetada sistemáticamente, impidiéndole interrogar al Coronel que fue quien inició el expediente y testigo principal en los mismos".

En la primera instrucción del expediente, que caducó, "un testigo presencial de los hechos corroboraba la versión de la Sargento en el sentido de que el Coronel estaba fuera de sí y profirió gritos a la misma, no pudiendo aportar este testimonio crucial en la instrucción llevada a cabo por el Comandante denunciado", indica la AUGC.

Fruto de los hechos que dan lugar al expediente "la sargento ocurridos en marzo de 2015 la ahora denunciante tiene causa abierta como denunciante o querellante en más de 10 procedimientos de distinta índole. Durante el pasado mes de Enero el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dado la razón a la Sargento en uno de ellos, devolviéndola a su destino en  Sevilla, el cual había perdido  por los hechos que motivan el expediente que trae causa a la denuncia".

"La denuncia, como decimos, se sustenta en la actitud parcial del Comandante en la instrucción del mismo intentando perjudicar a la Sargento en todo momento, ordenando declaraciones de testigos con escaso margen de tiempo y en agosto, para dificultar la presencia de su abogado e incluso no dando por buena la representación de la Sargento por su abogado, a pesar de que ese trámite se había resuelto con anterioridad", señala la AUGC.

Así, en n noviembre de 2016 le "es notificada a la Sargento el archivo definitivo de dicho expediente y en el informe emitido por los servicios jurídicos de la propia Guardia Civil se dictamina que el comandante", ahora denunciado, actuó “motu proprio” en algunas cuestiones de procedimiento y que la sanción propuesta de un mes de suspensión de empleo y sueldo a la Sargento, de haberse producido, debería ser una sanción por falta leve y no por falta grave.

Desde AUGC Cádiz "no nos sorprende esta forma de actuar en la Jefatura de la Comandancia y esperamos que se haga justicia". De todos "es sabido el conflicto que han estado padeciendo los Guardias Civiles de la Comandancia de Cádiz, con la instrucción de más de 30 expedientes disciplinarios disciplinaros en esta comandancia y solo en la Compañía de la Villamartín se 7 se instruyeron al Secretario Jurídico de AUGC en Cádiz y los 4 expedientes disciplinarios que han supuesto el destierro de cuatro compañeros, con la consecuencia entre tantas, de la baja psicológica de más de 19 agentes de la Guardia Civil, pertenecientes a dicha compañía".

Con todos estos datos en la mano, "nos encontramos con que el pasado 24 de enero en el Boletín Oficial de la Guardia Civil, este Comandante, instructor del expediente de la Sargento y de los tantísimos expedientes disciplinarios de los Guardias Civiles de la Comandancia de Cádiz, resulta NO APTO en el I Curso de Instrucción y gestión de expedientes administrativos de la Guardia Civil convocado el 24 de mayo de 2016, y donde entre sus contenidos es la instrucción de expedientes disciplinarios.  Por todo ello, desde AUGC, nos preguntamos si los expedientes instruidos por este Oficial, están ajustados a derecho, ante estas actuaciones, y ponemos en manos de los servicios jurídicos de esta delegación la posibilidad de solicitar la revisión de los expedientes disciplinarios instruidos", concluye la AUGC.


 Con más de 30.000 afiliados en toda España y más de 1200 en la provincia de Cádiz. AUGC es la decana de las asociaciones profesionales y la mayoritaria en el Consejo de la Guardia Civil. Cuenta con representación en todo el territorio español, en cada una de las unidades y especialidades del Cuerpo y viene liderando el movimiento asociativo desde la llegada de la democracia, cuando nació como un sindicato clandestino. Su lucha por la democratización y la desmilitarización de la institución le valió en 2010 el Premio Nacional de Derechos Humanos que concede la Asociación Pro Derechos Humanos de España (apdhe).
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: rauls en 28 de Febrero de 2017, 15:35:30 pm
si a un policía que esta opositando le sanción con falta grave luego resulta que saca dicha oposición que pasa?
no podria renunciar a su anterior puesto por estar falta grave cumpliendo la sanción y por lo tanto no podria jurar el cargo en el destino que ha sacado la oposición dentro de la policia local
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 28 de Febrero de 2017, 16:29:54 pm
. . . amplía datos . . . pero habría que estar a las fechas de las resoluciones del expediente disciplinarios, es decir, si durante el proceso de oposición está suspendido . . . y la suspensión coincide con alguna de las pruebas, pues no podrá presentarse a ellas . . . o si la sanción, antes de la resolución de la fase oposición es la de congelación del escalafón, pues no podrá ascender si es firme . . . por eso digo que amplíes datos, pero hay que estar a las fechas de expediente sancionador y proceso de oposición . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: rauls en 28 de Febrero de 2017, 18:07:34 pm
vamos a ver si un policia esta en madrid por ejemplo y esta opositando para barcelona le incoan un expediente disciplinario de una falta grave con suspension de funciones si durante el tiempo que esta suspendido de funciones saca la oposicion en barcelona.
este tiene que renunciar a su plaza en madrid para poder ir a barcelona que pasaria entonces no podria por estar cumpliendo la sancion
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: rauls en 28 de Febrero de 2017, 18:08:18 pm
renunciar a la plaza en madrid?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 28 de Febrero de 2017, 18:34:50 pm
Si un policía en Madrid, suspendido o no, salvo que haya una condena de inhabilitación, que no es el caso, con una simple suspensión de funciones se va a Barcelona y tramita su excedencia porque no ha perdido su condición de funcionario, simplemente se le ha suspendido de sus funciones durante el tiempo se la sanción, así que tramitada su excedencia en Madrid se incorpora a su nueva plaza en Barcelona . . . y fin.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: rauls en 28 de Febrero de 2017, 18:45:57 pm
pero si no tiene los 5 años de antigüedad no podría pedir excedencia tendría que ser renuncia no?
disculpa que pregunte tanto es que este tema no lo veo claro
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 28 de Febrero de 2017, 19:07:28 pm
La excedencia forzosa por incompatibilidad de cargo público no necesita tener ningún tipo de antigüedad, como no se pueden tener dos nombramientos de funcionario en situación de activo uno de ellos, forzosamente ha de estar en situación de excedencia sin necesidad de tener que renunciar a nada . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 112 en 28 de Febrero de 2017, 23:23:40 pm
Si un policía en Madrid, suspendido o no, salvo que haya una condena de inhabilitación, que no es el caso, con una simple suspensión de funciones se va a Barcelona y tramita su excedencia porque no ha perdido su condición de funcionario, simplemente se le ha suspendido de sus funciones durante el tiempo se la sanción, así que tramitada su excedencia en Madrid se incorpora a su nueva plaza en Barcelona . . . y fin.

Art. 47 LO 4/2010
4. Si antes de que se dicte la resolución correspondiente el funcionario sometido a expediente adquiere la situación de servicio activo en otro cuerpo de funcionarios, se exigirá igualmente el cumplimiento de la sanción, que será inscrita en el registro de personal correspondiente al cuerpo desde el que se cometió la falta, y se aplicará el régimen de prescripción de sanciones y de cancelación de las inscripciones previsto en esta Ley Orgánica
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Marzo de 2017, 10:04:56 am


Expediente al policía que no actuó en el caso de Burlada: una vecina declaró que vio al asesino con el cadáver


El policía consideró que ya no se podía hacer nada y ni avisó a sus superiores ni reflejó en el parte la declaración de la mujer.

02 de Marzo de 2017 (18:54 h.)   Ignacio Murillo

El Ayuntamiento de Burlada ha abierto un expediente disciplinario al agente que no actuó tras la alerta de una vecina que acudió a las dependencias policiales para declarar que había visto de madrugada al asesino trasladar el cadáver de Blanca Marqués, asesinada horas antes en la localidad.

Esta inacción del agente propició que no se investigaran los hechos a tiempo, no se detuviera antes al asesino y que, ahora, se le pueda aplicar el atenuante de confesión, cuando tardó casi dos días en reconocer los hechos y alertar que había tirado el cuerpo de la mujer al río.

En cualquier caso, el expediente va a quedar de momento en suspenso de manera provisional hasta que no se resuelva la causa judicial sobre el asesinato de la mujer de Burlada que investiga el Juzgado de Violencia contra la Mujer de Pamplona.

El agente explicó en su momento que no tomó medidas cuando la vecina relató los hechos porque "habían transcurrido muchas horas, ya no se podía hacer nada" y, además, no tenía conocimiento "de ningún hecho relacionado".

El expediente se lleva a cabo por "la grave desconsideración con los ciudadanos en el ejercicio de sus funciones", la "omisión de dar cuenta a los superiores respectivos de cualquier asunto que requiera su conocimiento o decisión urgente" y por otra falta muy grave por la "violación del secreto profesional y la falta de sigilo sobre asuntos que puedan perjudicar la labor policial". El agente distribuyó de manera pública una carta con su versión de los hechos, de la que este medio informó en su momento.

LOS HECHOS

Francisco Javier Nieto, asesino confeso de la mujer de Burlada, de 48 años, bajó el cuerpo desde el domicilio que la pareja compartía en Burlada sobre las 5 de la madrugada. Lo hizo envuelto en una manta, lo metió en su coche y lo llevó hasta el punte de Arre, desde donde lo lanzó al río Ultzama.

En ese momento, una vecina vio a Nieto portando un bulto sospechoso que resultó ser el cuerpo sin vida de la vecina asesinada. A esta mujer le llamaron la atención las zapatillas (botas) rosas que sobresalían del bulto, así como la actitud del hombre a las 5 de la madrugada. Ocurrió en la calle Las Maestras de la localidad.

Sin embargo, a esa hora de la noche, no llamó a la policía. Explicó que no tenía batería en el móvil. Al día siguiente, convencida de lo que había visto, acudió hasta la sede la Policía Municipal de Burlada para explicar lo ocurrido. El asesino confeso ya había lanzado el cuerpo al agua y aún no había reconocido el crimen. Nadie le buscaba ni tenía conocimiento de lo ocurrido. El cuerpo no apareció hasta cinco días más tardes en la zona del Vergel del río Arga en Pamplona.

La testigo compareció el domingo 15 enero ante la policía de Burlada sobre las 14.15 horas y el hombre no acudió a la policía que había matado a su pareja y la había tirado al río. Sin embargo, el policía expedientado no actuó ante el relato de la mujer ni avisó a sus superiores y otros compañeros.

       
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Marzo de 2017, 21:32:24 pm
DAVID RAMÍREZ. EX POLICÍA NACIONAL
"Mañana mismo volvería a trabajar gratis, la Policía es la ilusión de mi vida"

Uno de los agentes inhabilitados por entrar en pisos de las Tres Mil Viviendas defiende que fue condenado sin pruebas y por venganza.
Anuncia que recurrirá hasta "donde haga falta".

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=60127;image)

David Ramírez, en la redacción de 'Diario de Sevilla'. / JUAN CARLOS VÁZQUEZ


FERNANDO PÉREZ ÁVILA
04 Marzo, 2017 - 06:40h

Se presta a hablar, por primera vez a cara descubierta, para rebatir, o al menos explicar, por qué se le ha condenado. El Tribunal Supremo confirmó hace unos días la sentencia de la Audiencia de Sevilla que le impone nueve años de inhabilitación especial por dos allanamientos de morada y un año y medio de cárcel por un encubrimiento. Junto a él han sido inhabilitados otros dos agentes. Antes que nada precisa que le han destrozado la vida, "porque yo quise ser policía desde que era muy niño. Pertenezco a una familia muy desestructurada, provengo de un barrio conflictivo y de hecho casi todos mis amigos de la infancia acabaron en la cárcel. Yo veía a los policías y quería ser como ellos".

Tiene miles de anécdotas de los 25 años que ha pasado en el cuerpo. Recuerda que el psicólogo que lo entrevistó antes de entrar le dijo que era mejor que se dedicase a ser delincuente. "No creo que lo hiciera con mala fe. Ese mismo psicólogo me tocó cuando entré en el curso de GEO (Grupo Especial de Operaciones) en 1995. Me preguntó si me acordaba de él y claro que me acordaba, en cuanto lo vi. Me aprobó".

Quizás no se dé cuenta, pero sigue hablando en presente. "Soy un policía de vocación, de los que está en la calle y si viene una persona con un problema intento buscar la solución en el momento. No le digo a nadie la frase típica de vaya usted a denunciar a una comisaría. Si puedo, lo resuelvo. Sin saltarme la ley, ojo, porque hay muchas alternativas. Eso se está perdiendo porque estamos cogiendo miedo. Los policías cogen miedo, porque a veces tenemos sentencias injustas. Muchos piensan 'como me meta en ese portal y digan que he roto una puerta..."

"EL APODO DEL 'CORRUPTO' ME LO PUSIERON LOS DELINCUENTES, ME HA PERJUDICADO MUCHO"

Quiere exponer los motivos por los que ha sido condenado. "Hablemos de cómo empezó el caso. Una pobrecita jubilada que dice que yo entré en su casa y le robé 165 euros. En ningún momento han tenido en cuenta que yo la detuve, antes de que me denunciara, con 12 gramos de cocaína. Eso ni aparece en la sentencia. Tampoco que da seis versiones diferentes. Ni que el día del juicio no se presenta porque dice que está muy mala, aunque cuatro días después sí que fuera a otro. No va al mío, pero sí se tiene en cuenta su testimonio y dicen que queda probado que yo le robé 165 míseros euros. Es totalmente mentira. Tiene una decena de detenciones por tráfico de drogas. Me acusó por haberla detenido, a ella y a toda su familia".

Uno de los allanamientos es, para este policía, sencillamente inexistente. "No hay ni víctima ni morada. Hablan de que yo he entrado en casa de un tal Melón, que nadie sabe quién es ni dónde vive. Jamás he visto eso. Me condenan porque yo, en una conversación telefónica, digo que le he entrado al melón". En el segundo allanamiento, incluso la Fiscalía del Tribunal Supremo sostenía que, aun siendo las cosas como dice el detenido que fueron, no habría nada irregular porque la ley de enjuiciamiento criminal permite la entrada en vivienda en caso de flagrante delito. "Era un atracador y secuestrador. Estaba fugado de prisión, ¿no es flagrante?".

"ME HAN CONDENADO POR TRABAJAR, LO DIGO A BOCA LLENA. LO QUE HAN CONSEGUIDO ES QUITAR A CUATRO BUENOS POLICÍAS"

También niega el encubrimiento de una menor, prima de un confidente suyo, que participó en el robo de una bicicleta, un teléfono móvil y 40 euros. "La persona que supuestamente yo encubrí fue después detenida. Es la única, de hecho, que cumplió condena por esa historia. Evidentemente yo no la podía detener. Pero sí que informé a mis compañeros del grupo de la comisaría del distrito Sur y fue detenida. Y se recuperaron los efectos. Básicamente estábamos resolviendo un problema. Para mí hubiera sido muy fácil, tanto como decirle a las víctimas del robo que fueran a denunciar a la comisaría. No me implico y punto".

Lamenta que el apodo del Corrupto  le haya causado tanto daño. "Suena muy fuerte. Los motes no se eligen, te los ponen los delincuentes. Normalmente un policía que tiene un mote es porque trabaja y es conocido. Si no, pasa desapercibido. A mí me pusieron el Corrupto porque hace seis o siete años detuve, junto con mi compañero, a un tío con cien gramos de droga y 6.000 euros. El dinero se depositó íntegro en comisaría, pero los delincuentes corrieron el rumor de que nos habíamos quedado con él. A la larga me ha hecho mucho daño. A mí y a mis compañeros, que están inhabilitados por culpa de ese motecito. Me siento muy culpable por ello".

Entiende que se le pinchara el teléfono por el mote, pero no que sus compañeros de UCOT -la unidad que ejerce la función de Asuntos Internos en Sevilla- continuaran con la investigación cuando descubrieron que ni había robado ni traficado. "Al final nos imputan delitos totalmente diferentes a los del principio. Creo que cuando se dan cuenta de que somos trabajadores y que lo que hacemos es detener chorizos, no saben dar marcha atrás. Nunca pensé que esto pudiera acabar en una condena". Cuenta que el apodo tuvo tanta repercusión que incluso un comisario se negó a que la Policía informara de una intervención en la que impidió un suicidio porque la había hecho él. "Preguntó quién había sido y le dijeron que David. ¿Qué David? ¿El Corrupto? Y guardó las diligencias en el cajón. Si a mí ni me conocía, si nunca había había hablado conmigo".

Tiene dos medallas al mérito policial con distintivo blanco, otra con distintivo rojo y una medalla de la OTAN. Estuvo en Afganistán y en Iraq. Varios años patrulló por las Tres Mil, a pie. Le dispararon balines y le arrojaron piedras y hasta un bote de colonia. Recibió muchas amenazas, pero nunca esperaba que quien pusiera fin a su carrera fuera la propia Policía. "Los delincuentes nos tenían miedo y las personas de bien, cariño. Muchas veces me han dicho 'David cómo se nota cuando tú estás aquí'. Me han condenado por trabajar. Lo digo a boca llena. Muchos compañeros me han dicho que no se implican porque no quieren acabar como yo. Al final han conseguido quitar a cuatro buenos policías de la calle. Para mí es sangrante que el Supremo anule la condena de un asesino de dos policías, que es algo obvio y notorio, y a mí, sin pruebas, me la confirmen". La peor época fue el año y medio que pasó suspendido de empleo y sueldo, y agradece la ayuda que en todo el proceso le ha prestado el Sindicato Unificado de Policía (SUP). "Tuve que vivir en una furgoneta. Trabajé tres meses en un chiringuito y los de Asuntos Internos me querían quitar hasta ese trabajo. Me han robado mi vida", dice, y anuncia que llegará hasta "donde haga falta" para intentar recuperarla. Lo primero es un recurso de amparo al Constitucional, que ya prepara
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Marzo de 2017, 22:04:08 pm
Pues no se que decir ni que pensar . . . pero me sorprende que no tenga ningún apoyo en su causa y que ni sindicatos ni el resto de sus compañeros se movilicen ante una sentencia injusta . . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 05 de Marzo de 2017, 01:33:28 am
Al minimo percance mas alla de un metro solo ves a 4 amigos. Hay que tenerlo claro no, lo siguiente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Marzo de 2017, 08:51:06 am
Al minimo percance mas alla de un metro solo ves a 4 amigos. Hay que tenerlo claro no, lo siguiente.

Al igual que en el resto de las relaciones diarias es en los momentos difíciles cuando realmente sabes quien es quien...por que para los fáciles todos estarán.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Marzo de 2017, 10:06:13 am

Interior expulsa a un agente por utilizar recursos policiales para espiar y acosar a su exmujer



El agente accedió a la base de datos de Hospederías, perteneciente a un fichero de la Dirección General de la Policía, para controlar a su exesposa

eldiario.es     
04/03/2017 -  17:13h  

 El BOE ha publicado este sábado la expulsión de un agente del Cuerpo Nacional de Policía tras ser condenado por un delito de "descubrimiento y revelación de secretos".

 Por haber utilizado las bases de datos oficiales para controlar, espiar y acosar a su exmujer, los jueces de la Sección 7ª de la Audiencia Provincial le impusieron, a finales del año 2015, una condena de dos años y medio de prisión y el pago de 3.240 euros en concepto de multa.

 La sentencia dictaminó que el policía nacional accedió a la base de datos de Hospederías, perteneciente al fichero Argos de la Dirección General de la Policía,  para ver dónde se encontraba su exesposa. "Y lo hizo no porque fuera necesario en el curso de una investigación, sino para su exclusivo uso personal" para hostigar a quien fue su pareja "haciéndola ver que conocía en todo momento su situación y todos sus movimientos".

 Como consecuencia y de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 5.1.e) de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional, 63.e) y 66 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el Ministerio del Interior ha declarado "la pérdida de la condición de funcionario" del agente en cuestión "por la pena de inhabilitación absoluta a que ha sido condenado".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Marzo de 2017, 10:33:23 am

El Ayuntamiento expulsa de la función pública a dos policías locales encarcelados por homicidio

Por EUROPA PRESS / lainformacion.com 
GETAFE| 04/03/2017 - 14:44
 
El Gobierno municipal de Getafe ha aprobado la inhabilitación especial de dos policías locales encarcelados por homicidio y ha acordado la pérdida de su condición de funcionarios de carrera.
 
De este modo, se cumple la sentencia de la sección número 16 de la Audiencia Provincial de Madrid en la que se insta a la adopción de las medidas necesarias para la ejecución de la pena de inhabilitación especial, según consta en el acta de la Junta de Gobierno local a la que ha tenido acceso Europa Press.

Los dos policías locales ingresaron el pasado 20 de febrero en la cárcel de Estremera para cumplir 3 años y 9 meses de prisión por un delito de homicidio consumado y otro de homicidio intentado, cometidos en 2011 durante la persecución y posterior tiroteo de un vehículo sospechoso en el que viajaban dos jóvenes, de los que uno falleció y el otro resultó herido.

La Audiencia Provincial acordó la ejecución de la sentencia tras denegar la petición de suspensión de pena formulada por los dos agentes como solicitantes de la gracia de indulto, al subrayar que la ley establece el cumplimiento efectivo de las sentencias firmes.
   
En espera de lo que tenga que decir el Gobierno sobre el indulto, se ordenó la ejecución de la pena a instancias de la acusación particular, ya que la familia del fallecido solicitó la ejecución y cumplimiento íntegro de la sentencia.

El Tribunal Supremo redujo la pena de 15 añosde cárcel que había impuesto la Audiencia Nacional a los dos agentes y absolvió a un tercer policía local condenado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Marzo de 2017, 12:44:57 pm

GETAFE/ Abren expediente a los policías que no comunicaron a la familia del desaparecido su fallecimiento

Por Alex Castellano -8 Marzo, 2017
   
Ángel García Manzano, de 81 años, llevaba cinco días muerto en el Anatómico Forense pero hasta hoy no se lo comunicaron a la familia, que había activado su búsqueda

GETAFE/ 8 MARZO 2017/ La Policía Nacional ha abierto un expediente interno de información reservada para conocer la actuación de los agentes que no comunicaron a la familia de un hombre de 81 años de Getafe desaparecido el día 3 de marzo que llevaba 5 días muerto en el Instituto Anatómico Forense.

Ángel García Manzano, enfermo de diabetes, desapareció ese día a las 21 horas después de jugar una partida con sus amigos en Madrid. Para volver a Getafe solía coger un autobús en Plaza Elíptica, donde le perdieron la pista. Precisamente fue allí donde el hombre murió por causas naturales. Sin embargo, nadie les comunicó lo ocurrido.

Los familiares denunciaron entonces la desaparición a la comisaría y comenzaron a poner carteles en la zona, mientras que el cuerpo del hombre fue trasladado al Instituto Anatómico Forense. Finalmente, la Policía comunicó hoy miércoles a mediodía los hechos a la familia, que se ha mostrado indignada por lo ocurrido.

Por todo ello, la Jefatura Superior de la Policía, además de abrir una información reservada para depurar responsabilidades sobre los agentes que llevaron el caso, han lamentado lo ocurrido. Asimismo, han indicado que se trata de se trata de un hecho puntual y que existe un protocolo que especifica claramente la forma de actuar ante este tipo de casos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Marzo de 2017, 07:07:58 am
Varapalo judicial a Asuntos Internos por sancionar a un policía de baja

El TSJA anula la suspensión de empleo y sueldo a un agente que se lesionó en acto de servicio y no estaba apto para reincorporarse


 Fernando Pérez Ávila 
28 Marzo, 2017 - 06:45h
 
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha anulado la suspensión de empleo y sueldo impuesta a un policía nacional que se encontraba de baja por una lesión sufrida en acto de servicio. En la sentencia, los jueces declaran su "perplejidad" ante el trabajo realizado por los agentes de Asuntos Internos y la "debilidad de la prueba de cargo" presentada por éstos contra su compañero, al que vigilaron durante al menos ocho días.

El policía, destinado en la comisaría del distrito Macarena, estuvo de baja médica para el servicio casi un año, concretamente desde el 28 de septiembre de 2013 hasta el 22 del mismo mes del año siguiente. El motivo fue una recaída en la torsión en la rodilla que se produjo mientras bajaba del patrullero en marcha durante una persecución, el 2 de abril de 2013. En un principio se le diagnosticó como esguince de rodilla y después recibió varios diagnósticos más, como "fractura trabecular de meseta tibial externa de la rodilla derecha con edema óseo en evolución" o "rotura del cuerno posterior del menisco interno", entre otros. El accidente fue durante un acto de servicio y así está reconocido como tal.
 
El agente fue sometido a vigilancia por parte de la Sección Operativa de la UCOT (Unidad de Coordinación Operativa Territorial, que en Sevilla ejerce la función de Asuntos Internos) durante los días 25 y 26 de agosto y 3, 4, 5, 8, 9 y 12 de septiembre de 2014. Esta unidad comprobó que el policía realizaba "una serie de actividades físicas durante su convalecencia, tales como caminar, ir de compras, lavar su coche, conducir de forma ágil su vehículo habitualmente e incluso hacerlo en larga distancia para viajar a la playa de la localidad de San Roque (Cádiz) desde Sevilla y disfrutar de una jornada en la misma en unión de su pareja".

Estas actividades fueron descritas en nueve actas, en las que se acompañan diferentes fotografías, con las que UCOT quiere demostrar que el agente "se encontraba capacitado para desempeñar sus funciones laborales", y en ellas se basarían dos informes posteriores de los servicios sanitarios de la Policía, emitidos el 3 de octubre de 2014 y el 15 de febrero de 2015. A continuación, se le abrió un expediente sancionador que calificaba la conducta del agente como falta grave. "Concretamente, se entiende que el actor, en las fechas de las comprobaciones, se encontraba capacitado para la realización de su trabajo, por lo que debió darse de alta", apunta la Policía, cuyo departamento de régimen disciplinario propone una suspensión de tres meses de empleo y sueldo "por haber prolongado indebidamente la situación de baja por enfermedad".



Los jueces muestran su "perplejidad" ante la manera de proceder de Régimen Disciplinario
 
Los servicios jurídicos de la Unión Federal de Policía (UFP), sindicato al que está afiliado este funcionario, presentaron una demanda contra esta resolución basándose en que "no existe prueba de que las actividades realizadas los días que se dicen pongan de manifiesto la plena capacidad para sus tareas de policía, que exigen unos requerimientos que no son precisos en las actividades físicas observadas durante el período de seguimiento".

La sentencia de la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJA rebate los dos informes de los servicios sanitarios de la Policía. "Si observamos el informe del 3 de octubre, vemos cómo, sin explicación alguna y sin concretar qué tareas, se da por supuesta la capacidad, lo que ninguna convicción permite, sobre todo si se tiene en cuenta que el actor, para su recuperación, tenía recomendada la realización de ejercicios", dicen los magistrados en su resolución.

"Tampoco parece que el informe de la Unidad Regional de Sanidad de 16 de febrero de 2015 aclare gran cosa, ya que (...) se limita a señalar que, tras el alta laboral el 22 de septiembre de 2014, fue intervenido el 17 de diciembre previa realización de diversos estudios que no encontraron hallazgos anormales. Lo que nos lleva a preguntarnos la razón por la que fue intervenido si no hubo hallazgos anormales", exponen los magistrados. El informe sanitario apunta que luego fue operado por una "lesión del compartimento posteroexterno de la rodilla, con un diagnóstico preoperatorio de posible tendinopatía del poplíteo".

"Sin más explicación, se concluye que las actividades comprobadas no hacen más que confirmar que el funcionario se encontraba plenamente capacitado para desempeñar sus funciones. Lo que nuevamente nos produce perplejidad y no nos permite formar convicción alguna al respecto", indica la Sala. Los magistrados dan la razón al agente al coincidir con él en "la debilidad de la prueba de cargo acerca de la conducta que se le reprocha". La sentencia añade que el policía acude a la clínica donde le trataban su dolencia y presenta "prueba documental de las distintas atenciones y pericia médica que pone de manifiesto que las actividades realizadas no sólo eran compatibles con la dolencia, sino que eran beneficiosas para la recuperación y que el actor no estaba capacitado para actividades con fuertes requerimientos físicos". Los magistrados apuntan que "tampoco deja de ser significativo" que el 6 de junio de 2014, tras una "baja tan prolongada", la Seguridad Social propusiera el "mantenimiento de la incapacidad".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: rafaeljimenez en 31 de Marzo de 2017, 20:15:14 pm
Hola,
queria exponeros el caso de Daniel TejeroNavas. Un valiente policia de puente genil (Cordoba), al que por hacer su trabajo y no querer entrar en el juego de unos corruptos, y denunciar a un local discoteca sin licencia ( fue cerrado posteriormente por la guardia civil), el alcalde de la localidad Esteban morales y el ex jefe de la policia lorenzo humanes (Detenido por prostitucion infantil) prometieron echarlo del trabajo.
Sin haber sido condenado y con una falta grave  ( maximo 3 meses) abierta x estos sinverguenzas, lleva dos años y medio suspendido de empleo y sueldo.
La historia no tiene desperdicio.
Os ruego sigais su caso en youtube y le deis toda la publicidad q podais xq el nivel de corrupcion en la provincia de cordoba es brutal ( ya ha tenido 5 abogados y todos se han ido intimidados por esa mafia).
Daniel y su familia estan en una situacion limite. Por favor seguid la historia y compartidlo, os ruego q le ayudeis en lo que podais
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: rafaeljimenez en 31 de Marzo de 2017, 20:29:43 pm
Para seguirlo por favor buscad en youtube: corrupcion en puente genil.

Os lo ruego como compañeros, ayudemos a este policia honrado
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Marzo de 2017, 21:37:55 pm
http://youtube.com/v/N9BI9mlY7TI
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Abril de 2017, 19:54:25 pm

El Ayuntamiento de Barcelona crea un fichero para controlar la "ideología" de policías investigados


Agentes de la Guardia Urbana en el metro de Barcelona  ANTONIO MORENO
El CSIF afirma que va contra los derechos fundamentales de los agentes ya que se piden datos personales como vida sexual, información médica o creencias religiosas

GERMÁN GONZÁLEZ   Barcelona
04/04/2017 13:54
En octubre del pasado año, la alcaldesa de Barcelona, Ada Colau, resolvió someter a información pública la creación de un fichero con datos de carácter personal de agentes de policía bajo la gestión de la Unidad de Deontología y Asuntos Internos de la Guardia Urbana. Tras los plazos correspondientes, el pasado febrero el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona anunció la creación de este registro que insta a obtener datos personales de los policías, como sus propiedades, historial académico y médico, suscripciones, ideología, creencias religiosas, vida sexual o si están sometidos a investigación penal o administrativa.

El Consistorio recuerda que Asuntos Internos de la Guardia Urbana ya usaba una base de datos similar aunque ahora se ha actualizado para incorporar nueva información, como vídeos, audios o elementos de las redes sociales. También destacan que la intención es proteger al máximo la información obtenida en procedimientos abiertos, ya sean administrativos o penales, respecto a agentes de la Guardia Urbana, aunque en esas diligencias puede aparecer datos personales de otros policías, como Mossos, o de implicados en estas actuaciones. Además, indican que se respeta la confidencialidad de la información sensible y que otros organismos pueden consultarlo respetando la legislación sobre protección de datos.

El sindicato CSIF considera que este fichero atenta "contra los derechos fundamentales que recoge la Constitución española" ya que no sólo se permite obtener datos sobre expedientes disciplinarios sino  también datos personales más allá de nombre, domicilio y DNI. "Nos sorprende que el 21 de diciembre de 2016, fue cuando salió a exposición pública este expediente para poder formular alegaciones o sugerencias, y al parecer, según diversas fuentes consultadas nadie se enteró hasta haberse agotado los plazos para su aprobación", señala el sindicato que apunta a que puede ser gestionado por el Consistorio o por una empresa contratada específicamente para realizar el servicio, por lo que esta adjudicataria tendría esta información sensible.


Entre los datos que se pueden incluir en el fichero están: estado civil, datos familiares, fecha nacimiento, lugar nacimiento, edad, sexo, nacionalidad, lengua materna, lengua vehicular preferente, características físicas o antropométricas, vivienda, situación militar, propiedades, posesiones, aficiones, estilos de vida, licencias, permisos, historial académico, formación, categoría y escala laboral, negocios, licencias comerciales, suscripciones a revistas, creaciones artísticas, científicas o técnicas, ingresos, rentas, patrimonio, seguros, hipotecas, transacciones financieras, ideología, afiliación sindical, religión, creencias, origen racial o étnico, salud, vida sexual o violencia de género. En concreto, toda la información que sea  "especialmente relevante para la investigación concreta", además de infracciones administrativas o penales del agente.

El registro puede contener información sobre "miembros del cuerpo de la Guardia Urbana de Barcelona, miembros de las Policías Locales de Cataluña y / o alumnos del Instituto de Seguridad Pública de Cataluña, miembros del cuerpo de Mossos. Implicados / as o relacionados / as en informaciones reservadas y / o en procedimientos disciplinarios". También establece que para conseguir la información de carácter personal se acudirá a servicios y registros municipales y de otras administraciones públicas, así como entidades privadas, y se hará mediante encuestas con los propios interesados.

"Esta situación es a nuestro entender muy grave, pero más grave es aún que pueda salir a concurso público la gestión del fichero, para que una empresa externa lo pueda gestionar" señala el sindicato. Y añade que existe un perjuicio contra la seguridad ya que su colectivo es "vulnerable" ante la difusión de información personal. CSIF estudia acciones legales por este registro y lamenta que el resto de plataformas sindicales no lo denunciasen.

Según el anuncio en el Boletín, la finalidad del fichero es gestionar los procedimientos de información reservada para investigar infracciones disciplinarias y penales por parte de la Unidad de Asuntos Internos de la Guardia Urbana, así como controlar las diligencias abiertas por temas relacionados con la asignación de armamento o respecto a quejas ciudadanas o de otras entidades. A este registro, que tiene un nivel de seguridad alto, sólo podrían tener acceso los representantes de la Guardia Urbana que investiguen algún tipo de infracción o delito.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mu2 en 05 de Abril de 2017, 09:00:03 am

El Ayuntamiento de Barcelona crea un fichero para controlar la "ideología" de policías investigados


Agentes de la Guardia Urbana en el metro de Barcelona  ANTONIO MORENO
El CSIF afirma que va contra los derechos fundamentales de los agentes ya que se piden datos personales como vida sexual, información médica o creencias religiosas

GERMÁN GONZÁLEZ   Barcelona
04/04/2017 13:54
En octubre del pasado año, la alcaldesa de Barcelona, Ada Colau, resolvió someter a información pública la creación de un fichero con datos de carácter personal de agentes de policía bajo la gestión de la Unidad de Deontología y Asuntos Internos de la Guardia Urbana. Tras los plazos correspondientes, el pasado febrero el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona anunció la creación de este registro que insta a obtener datos personales de los policías, como sus propiedades, historial académico y médico, suscripciones, ideología, creencias religiosas, vida sexual o si están sometidos a investigación penal o administrativa.

El Consistorio recuerda que Asuntos Internos de la Guardia Urbana ya usaba una base de datos similar aunque ahora se ha actualizado para incorporar nueva información, como vídeos, audios o elementos de las redes sociales. También destacan que la intención es proteger al máximo la información obtenida en procedimientos abiertos, ya sean administrativos o penales, respecto a agentes de la Guardia Urbana, aunque en esas diligencias puede aparecer datos personales de otros policías, como Mossos, o de implicados en estas actuaciones. Además, indican que se respeta la confidencialidad de la información sensible y que otros organismos pueden consultarlo respetando la legislación sobre protección de datos.

El sindicato CSIF considera que este fichero atenta "contra los derechos fundamentales que recoge la Constitución española" ya que no sólo se permite obtener datos sobre expedientes disciplinarios sino  también datos personales más allá de nombre, domicilio y DNI. "Nos sorprende que el 21 de diciembre de 2016, fue cuando salió a exposición pública este expediente para poder formular alegaciones o sugerencias, y al parecer, según diversas fuentes consultadas nadie se enteró hasta haberse agotado los plazos para su aprobación", señala el sindicato que apunta a que puede ser gestionado por el Consistorio o por una empresa contratada específicamente para realizar el servicio, por lo que esta adjudicataria tendría esta información sensible.


Entre los datos que se pueden incluir en el fichero están: estado civil, datos familiares, fecha nacimiento, lugar nacimiento, edad, sexo, nacionalidad, lengua materna, lengua vehicular preferente, características físicas o antropométricas, vivienda, situación militar, propiedades, posesiones, aficiones, estilos de vida, licencias, permisos, historial académico, formación, categoría y escala laboral, negocios, licencias comerciales, suscripciones a revistas, creaciones artísticas, científicas o técnicas, ingresos, rentas, patrimonio, seguros, hipotecas, transacciones financieras, ideología, afiliación sindical, religión, creencias, origen racial o étnico, salud, vida sexual o violencia de género. En concreto, toda la información que sea  "especialmente relevante para la investigación concreta", además de infracciones administrativas o penales del agente.

El registro puede contener información sobre "miembros del cuerpo de la Guardia Urbana de Barcelona, miembros de las Policías Locales de Cataluña y / o alumnos del Instituto de Seguridad Pública de Cataluña, miembros del cuerpo de Mossos. Implicados / as o relacionados / as en informaciones reservadas y / o en procedimientos disciplinarios". También establece que para conseguir la información de carácter personal se acudirá a servicios y registros municipales y de otras administraciones públicas, así como entidades privadas, y se hará mediante encuestas con los propios interesados.

"Esta situación es a nuestro entender muy grave, pero más grave es aún que pueda salir a concurso público la gestión del fichero, para que una empresa externa lo pueda gestionar" señala el sindicato. Y añade que existe un perjuicio contra la seguridad ya que su colectivo es "vulnerable" ante la difusión de información personal. CSIF estudia acciones legales por este registro y lamenta que el resto de plataformas sindicales no lo denunciasen.

Según el anuncio en el Boletín, la finalidad del fichero es gestionar los procedimientos de información reservada para investigar infracciones disciplinarias y penales por parte de la Unidad de Asuntos Internos de la Guardia Urbana, así como controlar las diligencias abiertas por temas relacionados con la asignación de armamento o respecto a quejas ciudadanas o de otras entidades. A este registro, que tiene un nivel de seguridad alto, sólo podrían tener acceso los representantes de la Guardia Urbana que investiguen algún tipo de infracción o delito.

Todo vale :Enfadado_2
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Abril de 2017, 13:04:29 pm
Buena como mu lo de la "maldita hemeroteca" es algo que desde siempre me ha molado..cabe recordar que los "paralelos" siempre han existido...y existirán...


Cosas ...




http://www.elmundo.es/elmundo/2009/01/26/espana/1232960734.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Abril de 2017, 16:34:39 pm
PP dice de que la base de datos de la Guardia Urbana puede vulnerar derechos
   
LAVANGUARDIA.COM
04/04/2017 19:02
Barcelona, 4 abr (EFE).- El presidente del grupo Popular en el Ayuntamiento de Barcelona, Alberto Fernández considera que la base de datos de carácter personal que ha aprobado crear el consistorio "podría vulnerar derechos fundamentales, reconocidos en la Constitución Española".

Fernández considera que "en Barcelona se dará el absurdo que no tan solo la policía fichara a los delincuentes, sino que (Ada) Colau y el consistorio tendrán fichados a los agentes de la Guardia Urbana en ficheros que recopilarán datos personales que podrían vulnerar derechos fundamentales, reconocidos en la Constitución Española".

Para Alberto Fernández, "la ficha policial que Colau quiere abrir a los agentes" de la Guardia Urbana, "es un despropósito y vulnera la privacidad de datos que cada persona tiene derecho a mantener en privado", como estilos de vida del agente, asociaciones y clubes a los que pertenece, ideología, religión y creencias, afiliación sindical, origen racial o étnico, salud, enfermedades, patrimonio, inversiones financieras, vida sexual o violencia de género.


Fernández ha perdido suspender la resolución de la alcaldesa de Barcelona, Ada Colau, de aprobar la creación de este fichero, denominado "Gestión de la Unidad de Deontología y Asuntos Internos de la Guardia Urbana", porque "perjudica a 3.000 agentes de la Guardia Urbana y que se puede ampliar a otros cuerpos policiales".

Según esta resolución la finalidad de esta base de datos es la gestión de procedimientos de información reservada a funcionarios e investigación de hechos constitutivos de infracción disciplinaria o de infracción penal, de procedimientos sancionadores, de procedimientos vinculados a la asignación del armamento y registro de sanciones impuestas y de quejas ciudadanas y peticiones de otras entidades competentes, por los servicios prestados por la Guardia Urbana.

El líder popular barcelonés también ha criticado que la gestión de esta base de datos se adjudicará a una empresa externa, que será la encargada de preguntar a los agentes y actualizar los datos. EFE
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Abril de 2017, 16:42:54 pm
El PP debería lavarse la boca antes de hablar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 05 de Abril de 2017, 17:09:14 pm
Sea como fuere son los sindicatos los llamados a defender los derechos de los funcionarios en este asunto.

Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Abril de 2017, 08:41:23 am
La Guardia Urbana idea un boicot contra el fichero de Ada Colau

•El sindicato CSIF crea y reparte entre los agentes un formulario para que se nieguen a ceder sus datos personales al Ayuntamiento

•El Ayuntamiento de Barcelona crea un fichero para controlar la "ideología" de policías investigados


VÍCTOR MONDELO
Barcelona

07/04/2017 03:56

La Guardia Urbana se está organizando para intentar boicotear el registro con el que Ada Colau pretende obtener información sensible de los agentes investigados por la unidad de asuntos internos del Ayuntamiento de Barcelona.

El sindicato mayoritario de la función pública, CSIF, ha ideado un formulario con el que los policías locales del Consistorio podrán negarse a suministrar datos como su «ideología», «vida sexual» o «creencias religiosas»; información requerida a través de la nueva base de datos puesta en marcha por el Ayuntamiento.

El CSIF insta a todos sus afiliados de la Guardia Urbana y al resto de agentes a «negarse a que el Ayuntamiento disponga de datos personales que para nada son necesarios en el curso de una investigación disciplinaria o penal, pero que sí podrían ser utilizados para otros fines».

A través del formulario creado por los servicios jurídicos del sindicato, los policías podrán ampararse en la Ley Orgánica de Protección de Datos para dejar constancia ante el Ayuntamiento de su «oposición a la inclusión de cualquier dato personal en cualquier tipo de base de datos» y para pedirle que «se cese su tratamiento y se proceda a su supresión» en caso de que alguno de estos datos figuren «en la expresada base de datos».

El escrito que el sindicato ha hecho llegar a los agentes recuerda que la cesión de información personal «requiere del consentimiento inequívoco del interesado» y que «los datos especialmente protegidos» «requieren de un consentimiento expreso». Mediante la entrega del formulario completado, los policías pueden aclarar que no ofrecen esos consentimientos.

El texto recuerda que, según la Constitución, «nadie está obligado a declarar sobre sus circunstancias personales o creencias». «La creación y tratamiento de datos de carácter personal, sin consentimiento de las personas afectadas o sin la autorización necesaria para los datos especialmente protegidos resulta una infracción my grave, sancionada por la ley».

El CSIF argumenta, asimismo, que los agentes pueden negarse a figurar en el archivo de Colau porque los datos que contenga «van a ser gestionados por una empresa privada». De hecho, los miembros del cuerpo policial tuvieron conocimiento de las intenciones del Ayuntamiento a través de la publicación de la oferta de licitación para externalizar la gestión del fichero.

La oposición a la base de datos urdida por el gobierno de Barcelona no deja de granjearse enemigos. Ya ayer, el SPPM, sindicato mayoritario de las policías locales de Cataluña, anunció la presentación de un recurso contencioso administrativo contra la base de datos. Mientras que la división de policías locales del sindicato mayoritario de los Mossos d'Esquadra, SAP-PL, ya ha presentado una denuncia a la Agencia Española de Protección de Datos contra el Consistorio al ver en el fichero «una aberración jurídica impropia de una Administración pública». Y es que en la base de datos puede aparecer también información personal de policías de otros cuerpos implicados en eventuales diligencias de investigación abiertas por el Ayuntamiento.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Boffer en 07 de Abril de 2017, 09:36:06 am
Esta claro que esa base de datos no va a ningún sitio. Son datos personalísimos. La Ada que se vaya al bosque...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 07 de Abril de 2017, 15:23:52 pm
Joder con la "demócrata" de Colau, eso es de una dictadura.....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Abril de 2017, 15:25:25 pm
Me gustaría conocer el contenido de la ficha antes de opinar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 07 de Abril de 2017, 16:01:29 pm
Me gustaría conocer el contenido de la ficha antes de opinar.

Me imagino que en los casos que tienen como protagonistas a los derechones, también le gustaría conocer el contenido de lo que corresponda antes de opinar...........
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Abril de 2017, 16:38:29 pm
Ya sabe lo que suele decirse...Que la verdad nunca estropee un titular.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 07 de Abril de 2017, 16:39:53 pm
Estructura bàsica del fitxer i nivell de seguretat requerit: El fitxer inclourà les dades de caràcter personal del tipus següent:


• identificatives: DNI/NIF/NIE/Passaport, TIP (targeta d'identificació professional), TAP (targeta acreditativa professional), núm. Seg. Social/mútua, nom i cognoms adreça, e-mail, telèfon, signatura/empremta, imatge/veu, marques físiques, núm. reg. personal, signatura electrònica.

• personals: estat civil, dades familiars, data naixement, lloc naixement, edat, sexe, nacionalitat, llengua materna, llengua vehicular preferent, característiques físiques o antropomètriques.

• socials: allotjament o habitatge, situació militar, propietats, possessions, aficions, estils de vida, clubs/associacions, llicències, permisos i autoritzacions.

• professionals: formació, titulació, historial estudiantil, experiència, pertany a col·legis/associacions professionals. • treball: cos/escala, categoria/grau, lloc de treball, dades no econòmiques de la nòmina, historial laboral, altres.

• comercial: activitats i negocis, llicències comercials, subscripcions (revistes, web's,...), creacions artístiques, científiques o tècniques.

• econòmico-financeres: ingressos, rendes, inversions/patrimoni, crèdits/avals, dades bancàries, plans de pensió o jubilació, dades econòmiques de la nòmina, impostos/deduccions, assegurances, hipoteques, subsidis/beneficis, historial de crèdits, targes de crèdit.

• transaccions: bens i serveis subministrats, id. rebuts, transaccions financeres, compensacions/indemnitzacions.

• infraccions: administratives, penals. Llei 16/91, de 10 de juliol, de les policies locals de Catalunya, Decret 179/2015, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el Reglament del procediment del règim disciplinari aplicable als cossos de Policia Local de Catalunya, Codi Penal.

especialment protegides: ideologia, afiliació sindical, religió, creences, origen racial o ètnic, salut (malalties, discapacitats...), vida sexual, violència de gènere, que siguin especialment rellevants per a la investigació concreta.

En el cuarto registro puede descargarse el documento. Esto está en la segunda hoja de dicho documento.

https://bop.diba.cat/default.asp?C=recerca.edicions_anteriors&f1=23/02/2017&f2=23/02/2017&sl=0&cc=110800100&sec=6.9&o=1

 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 07 de Abril de 2017, 17:16:58 pm
Ya sabe lo que suele decirse...Que la verdad nunca estropee un titular.

Ahora que ha visto la estructura del fichero ¿ qué opina?


Por cierto, no era tan difícil de encontrar, y más si tenía interés en su contenido.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Abril de 2017, 17:24:03 pm
Ya sabe lo que suele decirse...Que la verdad nunca estropee un titular.

Ahora que ha visto la estructura del fichero ¿ qué opina?


Por cierto, no era tan difícil de encontrar, y más si tenía interés en su contenido.

Pues que determinadas preguntas no tienen por que hacerse y menos responderse.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 07 de Abril de 2017, 17:32:22 pm
Ya sabe lo que suele decirse...Que la verdad nunca estropee un titular.

Ahora que ha visto la estructura del fichero ¿ qué opina?


Por cierto, no era tan difícil de encontrar, y más si tenía interés en su contenido.

Pues que determinadas preguntas no tienen por que hacerse y menos responderse.


Entonces la personaje esa no es tan demócrata ¿no?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Abril de 2017, 17:40:56 pm
Ya sabe lo que suele decirse...Que la verdad nunca estropee un titular.

Ahora que ha visto la estructura del fichero ¿ qué opina?


Por cierto, no era tan difícil de encontrar, y más si tenía interés en su contenido.

Pues que determinadas preguntas no tienen por que hacerse y menos responderse.


Entonces la personaje esa no es tan demócrata ¿no?

Ya estamos confundiendo términos..Una cosa es ser demócrata y otra pretender introducir preguntas inadmisibles en una ficha personal.

Y como siempre digo....Será el juez quién valore sobre su ajuste a derecho o no.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 07 de Abril de 2017, 17:55:23 pm
¿Una dirigente demócrata qué interés puede tener en la ideología de un trabajador de su Administración?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Abril de 2017, 18:28:34 pm
¿Una dirigente demócrata qué interés puede tener en la ideología de un trabajador de su Administración?

Pues lo mismo que los grupos paralelos suyos y nuestros
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Abril de 2017, 12:04:57 pm



Laura L. Álvarez,  @_llalvarez / Hace 3 horas 21

Carmena expedienta a dos policías por no multar al autobús de Hazte Oír

Los agentes son de Tráfico. Comprobaron que tenía los papeles en regla, pero Jefatura les expedienta por no haber sancionado al bus por incumplir la ordenanza de Publicidad, una norma ajena a la labor encomendada a la Policía de Tráfico.


A nadie se le escapa que nada más conocer la existencia del controvertido autobús de Hazte Oír, el Ayuntamiento de Madrid se puso como objetivo impedir su circulación por las calles de Madrid. Se pondrán todas «las medidas necesarias para bloquear la campaña contra los niños transexuales», dijo un portavoz municipal al conocer el mensaje que portaba. Lo que, al menos para la Policía Municipal, parece más cuestionable es que haya expedientado a sus propios agentes por no haber multado al autobús en su primer día de circulación. Un policía y un sargento de la Unidad Especial de Tráfico (UET) de la Policía Municipal se encuentran ahora con un expediente sancionador abierto precisamente por este motivo, algo que ha creado un profundo malestar interno en el Cuerpo.

Aunque el autobús estuvo varios días circulando –luego lo hizo una autocaravana y fueron cambiando los mensajes–, los hechos por los que se incoan los expedientes sancionadores a estos agentes se producen el primer día, martes 28 de febrero. Según informan desde el Área de Salud, Seguridad y Emergencias, dirigida por el concejal Javier Barbero, se trataría de una falta leve, «en virtud del artículo 9 apartado A de la L. O. 4/2010 de 20 de mayo de Régimen Disciplinario del CNP, aplicable a la Policía Local según disposición final sexta». Este apartado habla del «retraso o la negligencia en el cumplimiento de las funciones y órdenes recibidas». Sin embargo, según la documentación que analiza ahora Gestión Disciplinaria, a la que ha tenido acceso este diario, no parece que se incumplieran órdenes.

Según comunicaciones internas, la orden de interceptar el autobús parte de la Jefatura de Policía Municipal. A eso de las 19:30 horas del 28 de marzo, la Unidad de Tráfico recibe una llamada de un cabo de la Sección de Coordinación y Análisis de la Información (Secai), en la que manifiestan que, «por orden de Jefatura», se desplace un indicativo de esa unidad al número 11 de la calle Macarena, en Chamartín, para comprobar que el autobús que se encuentra allí, tiene todo en regla. Así, la patrulla de Tráfico que interviene (una pareja de policías) se dirigen al lugar. Allí, los agentes se encuentran a varias cámaras de televisión enfocando a un autobús marca MAN, con matrícula CFR y el eslogan «Los niños tienen pene, las niñas tienen vulva. Que no te engañen, si naces hombre, eres hombre, si eres mujer seguirás siéndolo. Hazteoir.org_Grupo CitizenGo». El autobús, según comprueba la patrulla interviniente, resulta ser propiedad de la empresa Arroyo Bus, S. L. Los agentes solicitan a su conductor, Nazario Álamo, la documentación del vehículo. El permiso de circulación, la ITV y el seguro obligatorio (de Allianz) están en orden, así como la Tarjeta de Transportes en vigor. No había motivo de tráfico sancionable y, por tanto, los agentes se van del lugar no sin antes solicitar al conductor que retire de ahí el autobús porque esa calle es bastante estrecha y podría dificultar el paso de otros conductores. Los miembros de Hazte Oír acceden y se marchan de ese lugar.

El agente expedientado asegura que no procedió a actuar porque es un tema –el de la Publicidad– con el que «no están familiarizados y sobre el cual no han tenido tiempo de revisar la legislación aplicable en este caso particular». Y es que, como su nombre indica, los agentes de Tráfico son especialistas en temas de documentación obligatoria de vehículos y conductores y lo relacionado con el tráfico y los transportes. Para otro tipo de incidencias suelen intervenir o bien la unidad específica si la hubiera o, en su defecto, la Unidad Integral del distrito que corresponda. Por eso ahora en el Cuerpo no entienden muy bien por qué se dio la orden de intevención a una unidad tan concreta como la de Tráfico si, desde la Jefatura, se pretendía multar por incumplimiento de la Ordenanza de Publicidad.

Así lo explica el jefe del policía actuante, un sargento al que también se le ha incoado un expediente por este motivo. Este mando ya advirtió en esa llamada, en la que les requerían para ese cometido, que Tráfico «el tema de la publicidad no lo controla», porque es una situación «que no se da en M-30 y que se necesitaría estudiar con detenimiento la normativa aplicable para valorar si se está infringiendo algo, ya que no conocemos cómo está ahora mismo». Asegura este funcionario que, una vez que su agente le explicó que tenían todo en orden, entendió que lo encomendado a su unidad había terminado, por lo que le indicó al policía que se dirigiera a la Unidad y elaborara el pertinente informe. Sin embargo, poco después, recibió una nueva llamada de su homólogo de la emisora, que le explicó que debían haber sancionado por la ordenanza de Publicidad, a lo que el sargento le contestó que ya habían advertido de que no controlaban esa normativa. «Que se nos indique qué se está infringiendo y qué hay que denunciar o se nos dé tiempo a estudiarlo y verlo antes de tomar ninguna decisión de la que no tenemos ninguna garantía de que se ajustara a Derecho», alega el funcionario.

En su escrito, también explica cómo esa misma mañana pudo observar en televisión a una responsable política del consistorio (concretamente la portavoz municipal, Rita Maestre) asegurando que «el Ayuntamiento está estudiando si se están infringiendo ordenanzas», por lo que espera que «alguien les comunique a qué conclusión se ha llegado». Tampoco entiende el sargento el «empeño» en que esa denuncia la realizara personal de Tráfico, «que ya había actuado en lo que es su especialidad». Tras poner de manifiesto su malestar con la situación, finalmente le informaron sobre las 21:00 horas de que ya no hacía falta que mandara ningún indicativo, que únicamente enviara el informe realizado por la patrulla actuante, cosa que hizo a las 23:00 horas.

Parecía que todo había quedado en un malentendido, pero nada más lejos de la realidad. A principios del mes pasado, ambos funcionarios (el jefe de la patrulla actuante y el de la unidad) recibieron sendos expedientes.

Lo que más llama la atención de toda la historia es que, en realidad, ya había patrullas policiales siguiendo al autobús, así como que el inspector Gerardo del Rey –que fue investigado en el «caso Madrid Arena»– tomara parte activa en el asunto, ya que fue quien llamó al oficial de servicio para pedir explicaciones de la actuación de los agentes de Tráfico. Según se desprende de sus comunicaciones internas, cuando pidieron una segunda intervención de Tráfico para aplicar la normativa de publicidad exterior, el autobús ya estaba localizado por la Sección de Análisis de la Información (Secai) y por Gestión de la Diversidad. Sin embargo, el mando policial requirió una «intervención conjunta de Tráfico, la Unidad de Distrito de Chamartín, Secai y Diversidad». Nada menos que cuatro unidades diferentes para un tema, en principio, sólo publicitario
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 10 de Abril de 2017, 12:10:34 pm
¿Una dirigente demócrata qué interés puede tener en la ideología de un trabajador de su Administración?

Pues lo mismo que los grupos paralelos suyos y nuestros

No sé en el suyo, pero en mi cuerpo no hay un fichero preguntando ideologías y demás, esa es la diferencia, que la personaje esa hace cosas propias de una dictadura.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Abril de 2017, 14:35:54 pm


Guardia civil denuncia que la expedientan por ir al baño al bajarle la regla

10-04-2017 / 10:51 h EFE
Una guardia civil ha pedido que se active el protocolo de acoso laboral por la actuación de un teniente que impulsó que la expedientaran por ausentarse unos minutos de su puesto de vigilancia para ir al baño porque le había bajado la regla.

Los hechos ocurrieron precisamente el pasado 8 de marzo, Día de la Mujer, cuando estaba destinada a la vigilancia a bordo de un coche patrulla en el Consorcio de Barcelona, según ha relatado a Efe el abogado de la agente, Antonio Suárez-Valdés.

Según el letrado, cuando la guardia volvió del cuarto de baño se encontró con un teniente de quien recibió gritos y amenazas porque se había movido de su puesto, pese a que ella le explicó que se había visto obligada a ir al cuarto de baño para ponerse una compresa.

"A mí no me cuentes milongas, vas al baño antes o después del punto de control pero no durante", le reprendió el teniente, según el diario El País, que hoy adelanta la información.

Al considerar la mujer que había recibido un trato injusto pidió a su jefe de turno hablar con un superior y le enviaron con el teniente con el que había tenido el problema, aunque finalmente pudo contactar con un capitán, que a juicio del letrado no ha atendido debidamente sus reclamaciones.

Una semana más tarde el teniente dio parte de que la guardia había abandonado sus labores de vigilancia, lo que motivó que le abrieran un expediente por el que podría ser sancionada a cuatro días sin sueldo, según el abogado.

La agente decidió entonces pedir al instructor del expediente, un oficial de la Comandancia de Barcelona, que activara el protocolo de acoso laboral, lo que aún no se ha producido.

El letrado ha anunciado que si finalmente no prospera la pretensión de su patrocinada no descartan presentar una denuncia ante un Juzgado togado militar de Barcelona
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Abril de 2017, 12:22:41 pm

Unión de Oficiales dice que la Guardia Civil no sanciona por tener la regla



EFE
LUNES, 10 DE ABRIL DEL 2017 - 18:43 CEST

La Unión de Oficiales de la Guardia Civil ha dicho hoy que este cuerpo no sanciona "por tener la regla", en alusión al caso de una agente que ha pedido activar el protocolo de acoso laboral a un teniente que, según ha denunciado, impulsó que la expedientaran por ausentarse de su puesto de vigilancia para ponerse una compresa.

Según ha denunciado el abogado de la agente, Antonio Suárez-Valdés, los hechos ocurrieron el pasado 8 de marzo, Día de la Mujer, cuando la guardia estaba destinada a la vigilancia a bordo de un coche patrulla en el Consorcio de Barcelona.

Cuando la guardia volvió del cuarto de baño, ha explicado el letrado, se encontró con un teniente de quien recibió gritos y amenazas porque se había movido de su puesto, pese a que ella le dijo que se había visto obligada a ir al cuarto de baño para ponerse una compresa.

"Lamentablemente -dice la Unión de Oficiales (UO) en un comunicado- se ha ofrecido una versión interesada y simplista de lo sucedido, buscando quizás con ello la rápida criminalización mediática" del teniente.

En el relato de la UO se señala que el teniente, "en su labor de control de los servicios establecidos para su unidad, se dirigió a vigilar a una patrulla que tenía establecido un punto de verificación de 10 a 10.30 horas y al no encontrarla, dio una vuelta con el vehículo oficial y vio el coche de la patrulla aparcado junto a la entrada de un edificio anexo".

La agente y su compañero salieron y la primera explicó que había tenido que ir al baño.

Según la UO, el teniente recordó a la agente que había tenido tiempo para ello, tanto antes como después de la hora estipulada para el punto de verificación, a lo que ésta respondió que le había venido la regla y era urgente.

El oficial le preguntó entonces si había transmitido la incidencia al jefe de turno y si lo había anotado en la papeleta, a lo que ella contestó negativamente, por lo que fue avisada por su superior de que de repetirse el descuido, "sería corregida", siempre según la versión de la UO.

La asociación ve "comprensible" que ante una urgencia, sea del tipo que sea, uno de los agentes se encuentre indispuesto para cumplir con sus obligaciones, "pero mucho más difícil de entender en este caso es que ninguno de los dos tuviese tiempo para informar a sus superiores o anotarlo en la papeleta".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Abril de 2017, 13:53:13 pm


La Guardia Civil no ve acoso laboral en el caso de la agente expedientada por ir al baño

Su abogado alerta que “pareciera que el Instituto Armado hubiera puesto en marcha el rodillo contra la agente" y reclama la intervención de Cospedal.

Una agente de la Guardia Civil, expedientada por ausentarse al baño.
Una agente de la Guardia Civil, expedientada por ausentarse al baño. EFE
CARLOTA GUINDAL  @carlota_guindal
12.04.2017 20:32 h.       
   
GUARDIA CIVIL MARÍA DOLORES DE COSPEDAL MINISTERIO DE DEFENSA
La Guardia Civil ha archivado el protocolo de acoso laboral y sexual que había solicitado la agente contra la quien se ha iniciado un expediente al ausentarse de su puesto sin avisar, y que ella alega era porque necesitaba cambiarse de compresa al estar con la menstruación.

Tras solicitar esta activación del protocolo, a través de su letrado Antonio Suárez-Valdés, la Comandancia de la Guardia Civil de Barcelona ha decidido archivarlo “en tanto no se disponga de nuevas informaciones”, según una notificación a la que ha tenido acceso EL ESPAÑOL.

A la agente se la ha abierto un expediente disciplinariopor falta leve, que sigue adelante con el inicio de la vista del procedimiento, por haber abandonado sus labores de vigilancia sin avisar de su ausencia. Ella alega que se vio obligada a ir al cuarto de baño para ponerse una compresa y no pudo avisar dada la urgencia.

El abogado defensor informó que “pareciera que la Guardia Civil hubiera puesto en marcha el rodillo contra la agente expedientada y por el contrario hubiera considerado adecuada la conducta del oficial y este tipo de situaciones no ayudan precisamente a la adecuada integración laboral de la mujer en el Cuerpo de la Guardia Civil, suponiendo, a su juicio, un salto atrás a unos tiempos más oscuros en los que se obstaculizaba dicha integración”.

NECESARIA INTERVENCIÓN DE COSPEDAL

Según Suárez-Valdés, “ninguna mujer debería ser expedientada por abandonar cinco minutos su puesto de trabajo para ponerse una compresa”. A su juicio, en este caso sería necesaria la intervención de la ministra de Defensa, Dolores de Cospedal, “quien quizás, desde su perspectiva de mujer, podría explicar a los mandos de la agente, que a las mujeres el periodo no les viene y les va a voluntad y que cuando este llega de forma imprevista y no se quiere manchar el uniforme, no debería ponerse ningún impedimento para que una profesional, del campo que sea, pudiera entrar cinco minutos al baño, para ponerse una compresa, sin necesidad de solicitar autorización a su jefe, ni pregonar a los cuatro vientos que le ha venido la regla.”

Según la versión de la agente, cuando volvió del cuarto de baño se encontró con un superior de quien recibió gritos y amenazas porque se había movido de su puesto, pese a que ella le explicó que se había visto obligada a ir al cuarto de baño.

"A mí no me cuentes milongas, vas al baño antes o después del punto de control pero no durante", le reprendió su superior, según el diario El País, que adelantó la información. Una semana después, se le abrió un expediente por abandonar sus labores de vigilancia.

Por su parte, la Unión de Oficiales (UO) salió en defensa del superior de la agente y explicó que el oficial “en su labor de control de los servicios establecidos para su Unidad, se dirigió a vigilar a una patrulla que tenía establecido un punto de verificación”. Al no encontrarla en dicho punto, dio una vuelta con el vehículo oficial viendo el coche de la patrulla aparcado junto a la entrada de un edificio anexo. Al verlo llegar, los componentes de la patrulla, la agente expedientada y un compañero, salieron del edificio y la agente, como jefe de pareja explicó que había tenido que ir al baño.

"INCOMPRENSIBLE" QUE NO PUDIERA AVISAR

El oficial, según la UO, recordó a la agente que había tenido tiempo para ello, tanto antes como después de la hora estipulada para el punto de verificación, a lo que ésta respondió que le había venido la regla y era urgente. El oficial, entonces, le preguntó si había transmitido la incidencia al jefe de turno y si lo había anotado en la papeleta, a lo que ella contestó negativamente, “recibiendo el aviso por parte de su superior de que, de repetirse el descuido, sería corregida”.

Desde Unión de Oficiales Guardia Civil Profesional (UO), “entendemos comprensible que ante una urgencia, sea del tipo que sea, uno de los agentes se encuentre indispuesto para cumplir con sus obligaciones, pero mucho más difícil de entender en este caso es que ninguno de los dos tuviese tiempo para informar a sus superiores o anotarlo en la papeleta, máxime teniendo en cuenta la responsabilidad de los servicios de vigilancia en un entorno de alerta 4 antiterrorista”
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Abril de 2017, 06:29:44 am
https://www.youtube.com/watch?v=JcRLSw7Z04I&index=1&list=PLk8twIygnCMg6jnrINV0AbIfj3_OswNnc

Minuto 01:55:30.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Abril de 2017, 17:19:02 pm

La Policía Municipal expedienta a seis agentes por la protesta contra Barbero
    
 
25/04/2017 16:02
Madrid, 25 abr (EFE).- La Policía Municipal de Madrid ha abierto un expediente sancionador a seis agentes del cuerpo por considerar que cometieron dos "faltas graves" durante la protesta de febrero del año pasado contra el edil de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, a quien insultaron y persiguieron.

Según han informado a Efe fuentes del área que dirige Barbero, la apertura de expedientes por la protesta se sustenta en la "grave desconsideración" a los superiores y en la "infracción de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o la función policial".

Se trata de un procedimiento ordinario que seguirá su curso en asuntos internos de la Policía Municipal.

La sanción a estos seis agentes está relacionada con la protesta del 16 de febrero de 2016 por la decisión del Ayuntamiento de suprimir una de las Unidades Centrales de Seguridad, a la que asistieron unas 200 personas, algunas de las cuales insultaron y golpearon el coche del concejal de Seguridad de la ciudad.

Los agentes participantes en la protesta persiguieron a Barbero durante unos 400 metros y durante ese trayecto le llamaron 'gordo' y 'dictador', además de acusarlo a gritos de "cargarse la Uces", la unidad de antidisturbios municipal.

También reclamaron la dimisión del actual jefe de la Policía Municipal, que acompañaba en su recorrido al concejal.

La protesta de los agentes comenzó en los alrededores de la Plaza Mayor, donde se concentraron con motivo de la reunión de la comisión municipal de seguridad del área.

Cuando el concejal abandonó las dependencias municipales, los manifestantes lo siguieron en su recorrido por la calle Mayor hasta que Barbero logró refugiarse en una cafetería y después introducirse en el coche oficial que los manifestantes golpeaban entre pitidos y silbidos.

Además, uno de los policías locales que se manifestaba golpeó a una periodista en el brazo y le tiró el teléfono móvil con el que ésta trataba de grabar la protesta policial.

La protesta estaba convocada por el Colectivo Profesional de la Policía Municipal (CPPM) y a ella se han sumado el CSIT y el CSIF, mientras que el resto de sindicatos policiales no han participado.

Javier Barbero tuvo que declarar ante el juez como imputado por afirmar el mismo día de la protesta que los policías que le persiguieron le habían recordado a grupos de fascistas, unas palabras con las después precisó que no pretendía "faltar" a nadie.

En concreto, fuentes municipales aseguran que los agentes incumplieron la ley orgánica 4/2010, del 20 de mayo, por la que se aprobó el Reglamento Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, aplicable a los Cuerpos de Policía Local.

La Policía cree que los expedientados cometieron una "grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones, o cuando cause descrédito notorio a la Institución Policial".

Además, se les acusa de una "infracción de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o la función policial, cuando se produzcan de forma grave y manifiesta". EFE

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 25 de Abril de 2017, 17:24:38 pm
Estaba cantado . . .

Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Abril de 2017, 19:54:19 pm

Sindicato critica apertura de expedientes a policías por increpar a Barbero
   
LAVANGUARDIA.COM
30/04/2017 13:52
Madrid, 30 abr (EFE).- El Colectivo Profesional de Policía Municipal de Madrid (CPPM) ha criticado que la dirección del Cuerpo haya abierto expediente a seis agentes que participaron hace un año en una protesta contra el edil de Seguridad del Ayuntamiento, Javier Barbero, ya que se trata de "una vendetta ideológica".

Así lo ha explicado a Efe el secretario general de CPPM, Paco Torres, tras confirmar que al menos tres de los agentes han recibido ya la notificación de la apertura de expediente sancionador por dos faltas graves.

Fuentes municipales adelantaron a Efe el pasado jueves que la Policía Municipal ha abierto expediente a seis agentes que participaron en la protesta convocada por CPPM el 16 de febrero de 2016 contra la decisión del Ayuntamiento de suprimir una de las Unidades Centrales de Seguridad, a la que asistieron unas 200 personas, algunas de las cuales insultaron y golpearon el coche del concejal de Seguridad.


Se les abre expediente por "grave desconsideración" a los superiores e "infracción de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o la función policial", según las fuentes.

Ahora el expediente seguirá su curso y tendrán que declarar ante la unidad de Gestión Disciplinaria.

Paco Torres ha criticado que esta decisión "no parece una exigencia de responsabilidad, sino una vendetta ideológica contra los policías" llevada a cabo más de un año después de la protesta, en la que los agentes "ejercieron su derecho a manifestarse, su derecho de reunión y su derecho de libertad de expresión, en defensa de su profesión y su profesionalidad".

Apunta que esto se produce después de que el director de la Policía Municipal, Andrés Serrano, destituyese a finales del año pasado al jefe de Servicio de Gestión Disciplinaria y al jefe de Departamento de Gestión Disciplinaria por pérdida de confianza.

CPPM tiene previsto enviar una carta a la alcaldesa, Manuela Carmena, la próxima semana comentando estos hechos.

En la misma línea se ha pronunciado el presidente de la Asociación de Policía Municipal Unificada (APMU), Carlos Bahón, que considera "una caza de brujas o venganza" la apertura de los expedientes ahora, y quien ha asegurado que la actual dirección del Cuerpo "no va a amedrentar a los agentes en su lucha por defender sus derechos".


Para Bahón los expedientes los tramitarán los nuevos responsables de Gestión Disciplinaria, que en los últimos tiempos han tomado varias decisiones controvertidas.

Representantes de los policías se han hecho eco en las redes sociales de la carta escrita por uno de los agentes expedientados, en la que considera una "vendetta" esta decisión y asegura que los expedientes "no son de responsabilidad disciplinaria policial, sino un proceso político de censura y castigo al libre ejercicio de un derecho constitucional".

El agente considera que está abocado a "una condena segura", tras 35 años en el Cuerpo con un expediente impoluto en el que cuenta con tres condecoraciones, lo que supone "un desprestigio a toda una vida de dedicación". EFE
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: titohiges en 30 de Abril de 2017, 20:02:59 pm
Para crear un nuevo cortijo tienen que quitarse de encima a los principales componentes del anterior cortijo, y aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid y al señor Barbero no le sentó muy bien que le "atosigaran" al igual que hizo su partido, pues azota a los agentes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: mu2 en 01 de Mayo de 2017, 10:28:26 am
¿Y son de izquierdas? :Burla
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pitufo88 en 02 de Mayo de 2017, 01:37:43 am
¿De Izquierdas? AI igual que quien las hizo y las implantaron..."mire las fechas y quien gobernaba"
A estas alturas aún preguntamos "de izquierdas y derechas"  ;ris;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Mayo de 2017, 15:23:35 pm
http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCPleno/Actividad/ComisionesOrdinarias/Corporacion2015-19/SSE/2017/2017-05-23/OD_CSSE_23_05_17.pdf


Para la Comisión del martes.

(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=60342;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Mayo de 2017, 23:45:48 pm
Terremoto en la UCO: ‘asuntos internos’ busca al agente “infiltrado” de Podemos

Por David Lozano20 de mayo de 2017, 23:06
 @Davidlozan



La Benemérita ve empañada su labor por las filtraciones interesadas y ha abierto una investigación para localizar a quién está usando no ya de los informes sino incluso de borradores.


 
En la Guardia Civil no están nada satisfechos con las recurrentes filtraciones a algunos medios de comunicación de los informes, investigaciones o pesquisas que han realizado, o bien están en curso, los agentes de la Unidad Central Operativa (UCO) de la Benemérita.Según ha podido saber ESdiario, la gota que ha colmado el vaso es la filtración esta semana de un informe que señala a la presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, con presuntas irregularidades relacionadas con la llamada operación Púnica. Un documento, rechazado por el juez instructor Eloy Velasco, y que la dirección de la Guardia Civil cree que se ha remitido a los medios de comunicación desde la propia Benemérita.Por este motivo, y tal y como han señalado a ESdiario fuentes del cuerpo, el Servicio de Asuntos Internos de la Guardia Civil (SAIG) ha abierto una investigación para tratar de localizar al agente o los agentes que puedan estar desviando unos documentos que, además, en algunos casos son sólo borradores iniciales y que finalmente ni se remiten al juez instructor o al menos no el contenido íntegro de ellos, porque posteriormente se “pulen” antes del informe final y nunca llegan tal y como se filtraron.En la Guardia Civil son conscientes, y hasta comprenden, que se pueda desprender de estas informaciones cierta “intencionalidad política” por parte de la UCO y eso es algo que se quiere zanjar de inmediato. Para ello, Asuntos Internos ya tiene abierta esta investigación de la que damos cuenta y de la que lógicamente no va a trascender detalle alguno. Sí que a diferencia de lo que ocurre en otras ocasiones -siempre que actúa esta unidad levanta las reticencias de los agentes- en esta ocasión entre los componentes de la UCO no ha caído nada mal esta investigación -de la que han llegado rumores pero no tienen constancia oficial- porque en la Unidad existe un sentir general: quieren despejar toda duda sobre su escrupulosa profesionalidad y no desean que se manche su buen nombre y excelente trabajo.Y es que, tal y como ha podido constatar este diario, las filtraciones –siempre desfavorables al PP- y en momentos de inoportunidad (u oportunidad) política han escocido a los propios agentes integrantes de esta Unidad. Es más, entre los agentes se bromea con “encontrar al infiltrado” de Podemos. Un sentimiento reforzado por la última filtración contra Cifuentes, precisamente el día en el que la formación morada firmada su declaración de moción de censura en el parlamento autonómico contra la presidenta madrileña.Infiltrados o no de Podemos entre los agentes –sorprendidos por el repentino respaldo recibido de dirigentes morados como Iñigo Errejón- también se habla de la posibilidad deslizada estos días de que las filtraciones procedan del llamado “fuego amigo” del PP. Lo cierto es que la investigación está abierta pese al mutismo de Interior sobre esta asunto. Y no es una cuestión, estas indagaciones, tan sorprendente porque son muchas las actuaciones que mensualmente realiza el Servicio de Asuntos Internos de la Guardia Civil.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2017, 17:08:49 pm

Cs y PP acusan al concejal de Seguridad de vengarse de los policías que le increparon


"La venganza se sirve en plato frío. Ha esperado al archivo de la querella para revolverse contra ellos", ha dicho la representante del PP

Barbero fue insultado gravemente y asegura que se ha cumplido la legalidad

Asedio policial a Barbero

LUIS F. DURÁN / EFE Madrid
23 may. 2017 13:54
Los grupos municipales del PP y C's del Ayuntamiento de Madrid han afeado hoy al delegado de seguridad Javier Barbero su "venganza" a los policías municipales que le increparon y siguieron tras una concentración en forma de seis expedientes disciplinarios por faltas graves.

Las ediles Paloma García (PP) y Ana Domínguez (C's) han afeado al edil de Seguridad la apertura de expedientes sancionadores a seis agentes del cuerpo por considerar que cometieron dos "faltas graves" durante la protesta de febrero del año pasado contra el edil.

La apertura de expedientes por la protesta se sustenta en la "grave desconsideración" a los superiores y en la "infracción de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o la función policial".


Hay que recordar además que los agentes insultaron gravemente al concejal de Seguridad al que llamaron «rojo de mierda», «gordo», «perroflauta», «dictador, hijo de puta» y también golpearon su coche oficial.

El PP ha afeado que haya esperado para expedientar a los agentes al archivo de la querella que los sindicatos presentaron contra el delegado.

"La venganza se sirve en plato frío", ha espetado la edil del PP, que ha reivindicado "el derecho constitucional a la protesta" y ha preguntado por qué se ha expedientado a estos agentes y no a otros.

También la edil de Ciudadanos Ana Domínguez ha acusado al edil de Seguridad de Manuela Carmena a estar "organizando una vendeta" y ha preguntado por qué se les ha denunciado ahora, y no hace más de un año, cuando se produjeron los hechos.

La concentración se transformó
El delegado de Seguridad ha respondido que los informes que han llevado a expedientar a estos agentes se iniciaron en febrero del año pasado  y han seguido su curso corriente, además de recordar que hay un plazo de dos años desde que se producen los hechos para realizar estos trámites. Barbero le ha contestado que la concentración era legítima y autorizada pero "se transformó en una manifestación no autorizada, con corte de la calle Mayor", algo que se debe investigar.

El 24 de febrero de 2016 se solicitó informe a los mandos policiales, el 7 de marzo se abrió un informe reservado para esclarecer los hechos,  que termina el 29 de agosto. El 2 de noviembre la dirección general solicita al servicio disciplinario el informe sobre los expedientes, que son incoados el pasado 24 de abril. El plazo para establecer la sanción es de dos años.

Tras insistir en el "estricto cumplimiento de la ley", Barbero ha hecho un repaso por los artículos de la ley de régimen disciplinario aplicable a las policías locales. "Cuando un policía promete o jura su cargo se compromete a cumplir la ley y hacerla cumplir y a obedecer las órdenes legales de las autoridades", ha remarcado.

Barbero ha añadido que en la querella interpuesta, luego sobreseída, los firmantes aparecen como policías, no como sindicalistas. "Ellos se sitúan como policías", ha apostillado, tras recordar que deben cumplir la ley y respetar las decisiones de sus superiores porque, en caso contrario, estarían cometiendo una falta grave.

Esto "supone obligaciones como que un policía está obligado a intervenir en todo tiempo y lugar en defensa de la ley y de la seguridad ciudadana y también tiene que proteger a las autoridades", ha dicho. A la edil de PP le ha aclarado que la protesta no fue un escrache y que no parecía una protesta sindical sino política, con insultos como "rojo de mierda".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Mayo de 2017, 11:48:39 am
La Policía municipal pide a Carmena que se les deje de utilizar ideológicamente

Recuerdan a la alcaldesa que ninguna autoridad ha salido a defender a los funcionarios y la sanción a dos agentes por no multar al bus de ‘Hazte Oír’.

(http://images.vozpopuli.com/2017/05/23/actualidad/madrid/Agentes-cuerpo-acto-oficial_1028907511_7707479_1020x574.jpg)
Agentes del cuerpo durante un acto oficial.
Pedro Blasco

24.05.2017 - 04:00

La asamblea general de la Asociación de Jefes de Policía Municipal de Madrid ha acordado en la reunión que mantuvieron el pasado 18 de mayo pedir amparo a la alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, “ante la grave situación que está sufriendo el cuerpo, al que todos sus integrantes hemos dedicado nuestras vidas y sacrificamos diariamente”.

La decisión de los agentes se ha materializado en una carta en la que se solicitan “medidas urgentes en defensa de nuestra imagen, nuestro servicio y nuestra seguridad jurídica, ante los graves acontecimientos que se están produciendo en los últimos meses”.

Los funcionarios recuerdan la última reunión que celebraron con la alcaldesa y le replican que “no sólo no han mejorado las circunstancias que la motivaron, sino que las reiteradas quejas de nuestros asociados no han dejado de aumentar y se vuelve a requerir a esta Junta Directiva que pongamos en su conocimiento otras nuevas y muy preocupantes situaciones”.

La carta cita la apertura de expedientes administrativos contra dos agentes por “no obedecer las órdenes superiores” y “no actuar” contra el autobús de Hazte Oírcuando circulaba por las calles de Madrid. Se quejan de la ausencia de estas mismas órdenes para otros autobuses que han circulado por la capital de España.

Esta situación “nos hace pensar que se nos pretende utilizar ideológicamente”. “Dado que existen muy serias dudas –añaden- de que la Policía Municipal de Madrid pueda y deba actuar ante tales supuestos, ya que desde el marco normativo de las Ordenanzas Municipales y de la Seguridad Vial es muy dudosa nuestra actuación, creemos que utilizar la intimidación disciplinaria en estos casos incapacita necesariamente a cualquier cargo público que se empeñe en tales actitudes”.

También recuerdan que en las Fiestas de San Isidro un grupo musical se permitió “cagarse en la puta madre de todos los Policías Municipales”, además de en las del resto de integrantes del Cuerpo Nacional de Policía y de La Guardia Civil.

“Puesto que es fácil entender que la expresión de estos señores no era un recurso artístico ni musical, hay que concluir que su verdadera intención era acordarse de todas nuestras madres, ciscarse en ellas y, además, tildarlas de putas”, añade la asociación de mandos de la policía.

Piden a la alcaldesa que se aplique la normativa vigente en los supuestos de insultos a agentes de la autoridad en el ejercicio de sus funciones “y de las posibles alteraciones de la normalidad que debe orientar y presidir estos actos y que pusieran en peligro la integridad física y la seguridad de los asistentes a un acto público y multitudinario”.

    Los jefes de Policía recuerdan que ningún responsable político o policial ha salido en defensa de la imagen del cuerpo, y que esto “es muy grave e inédito en Madrid”

Recuerdan que ningún responsable político o policial ha salido en defensa de la imagen del cuerpo de Policía Municipal, y que esto “es muy grave e inédito en Madrid”. Añaden que se ha intentado intimidar, “a través del director general de la Policía Municipal, a los policías que tuvieron una intervención “correcta, profesional y muy mesurada, por cierto” contra los que insultaban a sus madres.

También relatan cómo mientras a varios policías fuera de servicio, en el uso y derecho legítimo de manifestación reconocido a cualquier ciudadano, se les pretende sancionar con faltas graves y muy graves por expresiones que, al parecer, no son reconocidas por nuestra dirección general como libertad de expresión. Un concejal del equipo de Gobierno dijo recientemente que los insultos del grupo musical a los funcionarios entraban dentro de la libertad de expresión de los artistas.

Los mandos de la policía señalan que además de ser miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, “también somos ciudadanos y tenemos garantizados los derechos y libertades públicas de cualquier persona tal como reconoce la Constitución”. “En el ejercicio de un derecho constitucional consagrado como es el derecho de manifestación, pensamos que actuaciones como éstas incapacitan como cargos públicos a las personas que desempeñan tales responsabilidades”, aseguran.

Los funcionarios temen que la fiesta del 24 de junio de San Juan, que tenía mucha tradición en el cuerpo, sea como el año pasado un acto ‘escondido’ del que dicen que, cientos de agentes, no se sintieron representados.

“Los policías municipales –señalan- actuamos de acuerdo a la Ley y con imparcialidad; nuestra actividad no puede ser sometida al deseo del político de turno, porque en ocasiones ese deseo y la Ley no van en paralelo”.

Cuentan en el escrito que “hay mucha tensión en el cuerpo, cada vez más, y el clamor contra la lamentable gestión del director general, Andrés Serrano Sanz y del Coordinador General de Seguridad, Daniel Vázquez Llorens, es ya unánime y por ello debemos volver a pedirle el cese de ambos”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Mayo de 2017, 07:11:24 am
se enfrenta a tres meses de suspensión
Navarro, el policía expedientado por escribir novelas: "Yo no debo ocultar lo que soy"

El agente publicó en marzo su último libro sobre una trama de corrupción en el cuerpo y a los 20 días Interior le abrió un expediente motivado por la denuncia de sus compañeros
(https://0www.ecestaticos.com/imagestatic/clipping/0a5/83c/0a583c7f71c5b6431587c970b3f229de/imagen-sin-titulo.jpg?mtime=1495739615)


Roberto R. Ballesteros

26.05.2017 – 05:00 H. - Actualizado: 2 H.

Esteban Navarro (Moratalla, Murcia, 1965) ingresó en la Policía Nacional hace 23 años. Desde entonces ha trabajado como escolta de personalidades en Madrid, en la lucha antiterrorista en Girona, en investigaciones judiciales en Huesca y en seguridad ciudadana en esta última ciudad, donde actualmente se encuentra destinado. En este tiempo, además de ejercer como agente del orden, ha escrito una decena de novelas. Con ninguna de ellas ha tenido problema alguno en el seno del Ministerio del Interior. Más bien todo lo contrario. En febrero de 2013, por ejemplo, el jefe superior de Aragón le invitó a comer porque quería conocerle y le entregó una placa en nombre de la Subdirección de la Policía "en reconocimiento a su contribución al prestigio" de la corporación.

Todo iba sobre ruedas entonces. La policía estaba contenta con él y él se sentía respaldado por la institución. Hasta que llegó el pasado 18 de marzo. Ese día, Navarro cumplía 52 años y aprovechó el aniversario para presentar su último libro, una obra que avisaba en sus primera hojas al lector de que estaba ante un relato de ficción inspirado en hechos reales. 'Una historia de policías' cuenta la vida de cinco agentes de la comisaría de Huesca (en la que trabaja actualmente el autor) que se corrompen y se conforman en una mafia. "Solo un policía podía escribir una historia  tan veraz sobre policías", reza el lema propagandístico de libro que firma Noemí Trujillo, la editora.

(https://www.ecestaticos.com/image/clipping/939/2ec3f20a3a2020f123bb649239a97a54/a.jpg)
Esteban Navarro ha publicado 10 novelas. (Ediciones B, Playa de Ákaba y Editorial Avant)

Veinte días después de dar a conocer esta novela, la Dirección General de la Policía abre expediente al escritor. Un grupo de funcionarios de la comisaría de Huesca —donde se recrea la obra— denuncia que el autor daña la imagen de la corporación y aprovecha su condición de miembro de las fuerzas de seguridad del Estado para promocionar sus novelas. La institución dirigida por Germán López Iglesias admite a trámite el escrito y lo remite a la Unidad de Asuntos Internos, que ha citado a declarar a Navarro para el próximo junio. El escritor se enfrenta a una sanción que acarrearía la suspensión de empleo y sueldo durante un periodo que oscila entre cinco días y tres meses de pena en el caso de que el departamento coordinado por Juan Ignacio Zoido determinara que el acusado ha incurrido en una falta grave.

A pesar de que la denuncia ha sido interpuesta justo después de la publicación de la mencionada novela, lo cierto es que en el escrito no hay mención alguna a la narración. Los denunciantes aportan como pruebas algunos tuits del autor (que es muy prolijo en redes sociales) y fotos de Navarro en presentaciones de libros. "Mi actividad no ha variado en los últimos años, desde hace mucho tiempo escribo en Twitter sobre cosas que entiendo que acercan la imagen del cuerpo a los ciudadanos y nunca he ido a foro alguno vestido de uniforme", explica a El Confidencial el autor de 'La casa de enfrente', su primera novela publicada por Ediciones B, que llamó al policía tras ver que el libro que había autopublicado el funcionario en Amazon llegaba a ser número uno en ventas en el gigante del comercio 'online'.
Esteban Navarro. (A. P.)
Esteban Navarro. (A. P.)

"Yo no uso mi condición de policía para promocionar mis libros; de hecho, en las solapas de las novelas no suele poner mi profesión, tampoco lo suelo destacar en las ferias o mesas redondas; pero yo tampoco debo ocultar que soy policía; digo que lo soy con orgullo de lo que hago y de la imagen que ofrezco del cuerpo", reflexiona Navarro, que se encuentra de baja por ansiedad tras recibir la noticia de la apertura de su expediente. "Hasta ahora", asegura, él creía haber estado beneficiando a la institución, como indicaban de hecho las condecoraciones que ha recibido en este sentido, como la mencionada placa entregada por el jefe superior de Aragón.

El escritor quiere, sobre todo, "que se resuelva rápido" su expediente. "Solo deseo que acabe con una noticia en prensa que diga que se archiva, porque esto me garantizaría poder seguir haciendo lo que he venido realizando hasta el momento", afirma el policía de la escala básica, quien tras ser notificado por la Dirección General decidió anular dos actos públicos. Uno, en el instituto Domingo Miral de Jaca. Los alumnos habían elegido 'La noche de los peones' como libro de lectura y habían quedado con el autor para comentarlo. "No estoy en el mejor momento anímico para asistir, y lo siento", asegura Navarro, que también ha cancelado su intervención en la Feria del Libro de Huesca. "La denuncia parte de allí y no me parecía lo mejor", argumenta.

El Confidencial se ha puesto en contacto con la Dirección General de la Policía, pero el departamento dirigido por López Iglesias ha decidido no hacer declaraciones sobre el expediente abierto contra Navarro, cuya última novela deja bien parada a la institución a pesar de contar la historia de agentes corruptos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: thundercat en 26 de Mayo de 2017, 07:47:41 am
Tiene guasa (por no decir otra cosa) que está noticia salte y ayer publique este tuit el ministro...



(https://uploads.tapatalk-cdn.com/20170526/988813cf9e632918a1ee69a736e33522.png)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 26 de Mayo de 2017, 09:06:49 am
Rajoy parece que está en una competición para ver cual es el peor Ministro del Interior posible . . . el anterior malo y este le va alcanzando a pasos agigantados . . .

Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 112 en 26 de Mayo de 2017, 11:18:53 am
Y esto???
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Mayo de 2017, 18:17:00 pm
 
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=7816.0;attach=60050;image)
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=7816.0;attach=60052;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 112 en 26 de Mayo de 2017, 20:32:05 pm
Se resume en q si los yogures A tienen q caducar al mes, cambialos y q sean B, que caducan muchooo mas tarde y así, puedes incarles el diente. ;vomi;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Mayo de 2017, 09:37:10 am
Pregunta 8 en el Pleno de hoy.

Expedientes a PMs por los insultos a Barbero y Serrano.



https://youtu.be/-K30kpQOSqU
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Mayo de 2017, 13:01:01 pm
Villacis en 01.09
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Junio de 2017, 19:10:54 pm

Intentan suspender a un guardia civil tras salvar la vida de un hombre en un incendio


Evitó la muerte de un hombre, pero es tachado de ineficaz, una «incogruencia» de la Guardia Civil que denuncia AUGC

El guardia civil al que intentan expulsar tras salvar la vida de un hombre
ABC |El guardia civil Juan López Peña

SEGUIRM. J. ÁLVAREZ
09/06/2017 00:28h - Actualizado: 09/06/2017 18:32h
Una auténtica paradoja. Esa es la situación que atraviesa Juan López Peña, de 33 años, un guardia civil destinado en la Sección de Protección y Seguridad (Uprose) del Cuartel de Batalla del Salado de Madrid. De un lado, ha sido propuesto para recibir la Medalla al Mérito con distintivo blanco, al igual que otro compañero, por salvar la vida de un hombre atrapado en su vivienda en llamas, el pasado mes de marzo, cuando estaba de retén dentro de la Sección de Seguridad

Y, por otro, puede acabar en situación de «retiro», lo que equivale, en la práctica, a ser expulsado del Cuerpo en el que lleva ocho años, ya que le han abierto un expediente de pérdida de condiciones profesionales por tres informes personales de calificación (Ipecguci) por «insuficiencia profesional».

Tamaña contradicción puede desembocar en que, cuando a López Peña le entreguen la condecoración ya no sea agente, denuncia Francisco Cecilia, secretario general de la Asociación Unificada de Guardias Civiles de Madrid (AUGC), entidad que viene cuestionando el carácter «subjetivo de estas calificaciones» desde que se pusieron en marcha en 2005.

Las realiza el superior jerárquico del agente, y, aunque afectan a casi toda la escala, repercuten más en el guardia raso y en el cabo, precisan las mismas fuentes.

El Ipecguci es una evaluación que tiene carácter bienal y abarca conceptos de carácter personal, profesional y de prestigio, entre los que se encuentran la capacidad de liderazgo, eficacia, disciplina...

«Arma arrojadiza»

Se trata de un sistema de valoración injusto para todos los funcionarios, al «influir en cuestiones estrictamente personales que no solo pueden acarrear la expulsión, sino condicionar la carrera profesional, los ascensos y las vacantes por méritos, ya que con la calificación (o nota) se hace una media y puede restar puntos, aunque la calificación sea positiva».
Además, los expedientes inhabilitan para ejercer funciones de mando, denuncia Cecilia. Por ello, desde AUGC exigen que se articule de otro modo para que sea más objetivo, pues constituye «un arma arrojadiza y un muro que coarta la carrera profesional».
Todo ello, en el caso de López Peña, se traduce en que el coronel jefe de la Uprose, encargado de elaborar el informe en el que se le propone para la medalla, subraye que la actuación de él y de su compañero –un sargento de Casa Real de paisano– en el incendio de un tercer piso del número 9 de la calle de Ciudad Real, el 17 de marzo pasado, se caracterizó por su iniciativa, valor, decisión e inquietud profesional. Sin embargo, entre los motivos que expone su superior para su «retiro» o expulsión, figuran la falta de interés, iniciativa y disciplina en las labores que se le encomiendan.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Junio de 2017, 07:30:31 am
El director de la Policía de Carmena reabre decenas de casos archivados por Asuntos Internos

Sindicatos denuncian «mala praxis» de Andrés Serrano y no descartan llevarle ante el juez por prevaricar

SEGUIRCARLOS HIDALGO
12/06/2017 01:17h - Actualizado: 12/06/2017 01:17h

El mal ambiente que se vive en la Policía Municipal de Madrid con la cúpula de Seguridad del Ayuntamiento ha llegado a su nivel máximo con la situación que se vive desde hace unos meses en la unidad de Asuntos Internos (AA. II.). Según denuncian, el Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM), el principal sindicato del Cuerpo, y la Asociación de Policía Municipal Unificada (APMU), el director general, Andrés Serrano, ha ordenado que se incoen expedientes contra agentes que ya habían sido propuestos para archivo por parte de Asuntos Internos. Es decir, sobre los que, tras la denuncia e investigación de los hechos en cuestión, no se apreciaba ningún tipo de irregularidad. No se trata de uno ni dos casos. Se habla de entre 30 y 40.

Un ciudadano o un agente denuncia a otro por una supuesta práctica ilegal en el ejercicio de sus atribuciones como policía municipal. Estos casos recalan siempre en AA. II., departamento que se encarga de investigar el asunto y determinar, en un informe, si hay visos de irregularidad. La unidad está dirigida por Sergio García, uno de los oficiales de reciente ascenso. En caso de que se aprecie alguna anomalía en lo denunciado, se comunica a Gestión Disciplinaria, que, a diferencia de AA. II., está compuesta por técnicos, no miembros del Cuerpo. Emilio de Castro es el jefe de servicio, una persona muy cercana a Serrano. Son los encargados de determinar la sanción correspondiente, siempre bajo la tutela del director general de la Policía Municipal.

La loca Academia de Policía de Carmena

Pues bien, el «modus operandi» de la mano derecha del concejal, Javier Barbero (que mantiene un enfrentamiento incesante con sus agentes desde que llegó al cargo hace dos años), hace oídos sordos de lo concluido en el informe y ordena a Gestión Disciplinaria la incoación del expediente disciplinario, sin necesidad, además, de argumentar este cambio de timón. Y, además, «haciendo caso omiso y ninguneando a AA. II.».

También hay episodios a los que en un principio se calificó como falta leve (en las que AA. II. sí que tiene potestad para abrir o cerrar expediente), pero como éstas prescriben al mes (tiempo que ha podido transcurrir desde el inicio de la investigación al dictamen), Serrano ordena que se incoen como graves (dos años de prescripción) o muy graves (tres años). Estas últimas pueden conllevar incluso la expulsión del Cuerpo.

Pero es que incluso hay algún tema reciente que fue archivado en dos ocasiones, siendo el segundo de ellos definitivo y firmado por el propio director general; pero este mismo ordenó su reapertura apenas diez días después. ABC tiene en su poder algunos de esos documentos.

Escrache a Barbero

Entre esas decenas de casos se encuentran también los de los seis agentes expedientados por el escrache al concejal Barbero durante una manifestación sindical en la plaza de la Villa. A cada uno se le incoaron dos graves (por insultos a la autoridad y por no salvaguardar su seguridad); sin embargo, a dos de los policías se les ha retirado uno de ellos pero no el otro, lo cual tachan los sindicatos de «ilógico». «Incluso en las imágenes captadas aquel día, se ve perfectamente que los investigados no están haciendo nada malo, pero Serrano insiste en seguir adelante contra ellos», dice CPPM.

«Además, está intentando obligar a que los policías municipales notifiquen todas las denuncias de tráfico al conductor en cuestión, lo que es imposible. Hay casos de expedientes abiertos por cosas como esa», añade el sindicato. También, añaden, de agentes a los que se acusa de abandono del puesto de trabajo (falta grave), cuando realmente han llegado tarde (leve).
Tanto CPPM como APMU insisten en que se trata de un claro ejemplo «de mala praxis» por parte del director general de la Policía Municipal. La asociación profesional añade que, en caso de que se compruebe alguna ilegalidad,  lo llevará a los tribunales: «Que recuerde Serrano que el anterior director general de Seguridad, Julián Paraíso y el exjefe de Gestión Disciplinaria, Pablo Escudero, están en los tribunales por prevaricación por, presuntamente, no tramitar siete sanciones a un mando, y que el litigio sigue su curso en fase de instrucción».

Insisten ambas representaciones de los agentes madrileños que este tipo de prácticas «lo único que hacen es enturbiar el trabajo de los afectados y dañar sus posibles ascensos y sus carreras». «Lo que ocurre es que, como no han podido sacar adelante el asunto de los jurados vecinales y gestores de barrio, ahora actúan así contra los agentes», sentencia CPPM.

Desde el Área de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid indican sobre la polémica que «Asuntos Internos depende de la Dirección General de la Policía y no tiene ninguna capacidad para abrir ni trabajar expedientes, según la Ley de Régimen Disciplinario». Añaden que Gestión Disciplinaria «también depende del director general y está compuesta por juristas, mientras que lo que hace AA. II. es elevar un informe y pasárselo a Andrés Serrano, que es quien decide si se abre expediente como leve, grave o muy grave».

Insisten estas fuentes oficiales en que el asunto «es competencia del director general, que cuando lee el informe tiene la obligación de verlo con Gestión Disciplinaria, que son quienes pueden archivar o abrir expedientes; los juristas son los que dan garantías». «No hay ninguna parte del procedimiento que sea ilegal, ilegítima o arbitraria», concluyen.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: titohiges en 12 de Junio de 2017, 08:10:01 am
Lo de antes un cortijo. Y ahora un cortijo dictatorial...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: leopar en 12 de Junio de 2017, 15:11:57 pm
VENGA A TRABAJAR CHAVALES..
http://www.abc.es/espana/madrid/abci-director-policia-carmena-reabre-decenas-casos-archivados-asuntos-internos-201706120117_noticia_amp.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Junio de 2017, 10:25:42 am


El Ayuntamiento de Barcelona mantiene al policía condenado por romper la mandíbula a un detenido en comisaría

La justicia ha acreditado que el guardia dio un puñetazo en la cara a un ciudadano bengalí en 2011 cuando estaba detenido en comisaría por no llevar documentación

El Ayuntamiento justifica que no se tomaron medidas cautelares contra el agente denunciado ya que el caso estaba bajo investigación

Ahora, dice que no le aparta porque el agente ha presentado recurso contra la sentencia, que le condenó a un año de cárcel por un delito de lesiones
Sergi Franch Follow @@txapadillo
18/06/2017 - 19:32h

Un agente de la Guardia Urbana de Barcelona condenado a un año de cárcel y una indemnización de 10.000 euros por romperle la mandíbula de un puñetazo a un migrante el julio del 2011 sigue prestando servicio en la policía local de la capital catalana.

Así lo han confirmado a este diario fuentes municipales, que han explicado la falta de medidas disciplinarias alegando que el condenado ha decidido recurrir la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC). "Hasta que no haya finalizado todo el proceso judicial", remarcan las mismas fuentes, no se le puede abrir expediente.

Los hechos se remontan al 9 de julio de 2011. La sentencia considera probado que el agente dio un puñetazo a Kamal U., un ciudadano de origen bengalí, cuando éste se encontraba en comisaría tras ser detenido en la Rambla por no llevar documentación. El fallo añade que el condenado por un delito de lesiones dejó en la calle a la víctima tras falsear su ubicación y que no registraron la detención.

Más tarde, un amigo de la víctima se encontró a Kamal U. sentado en el suelo, escupiendo sangre y sin poder hablar. En el Hospital Vall d'Hebron fue operado por dos fracturas en la mandíbula. Estuvo 20 semanas para recuperarse de las lesiones. A día de hoy, Kamal U. padece aún las consecuencias de aquella agresión con dolores al masticar, tal y como recuerda el fallo judicial.

Tampoco se adoptó ninguna medida cautelar contra el agente durante la fase de instrucción del caso. El motivo fue el mismo que el Ayuntamiento alega ahora que ya hay condena: que la causa judicial no estaba cerrada.

Por su lado, el secretario general del SAPOL, el sindicato mayoritario de la Guardia Urbana de Barcelona, Manel García, defiende no tomar medidas contra los agentes hasta que no se esclarezcan por completo los hechos en un juzgado. "Se pueden tomar medidas o no, según la gravedad de los hechos", puntualiza García.
Seis años en llegar a juicio

La causa, que tardó seis años en llegar al juicio, fue archivada dos veces. La Audiencia de Barcelona hace un reconocimiento a SOS Racismo por la insistencia en en la investigación de los hechos. "Si no hubiera sido por el empeño de la acusación no se hubiera llegado a determinar la identidad" del policía, remarca el fallo.

Asimismo, el fallo resta credibilidad al argumento de la defensa para pedir la absolución del agente, esto es, que Kamal U. solo perseguía con el juicio cobrar una indemnización. "Insinúa la defensa del acusado que podría existir un móvil económico, consistente en el deseo de ser indemnizado", reza la sentencia.

"Ahora leemos la sentencia y lo vemos muy claro, pero no hay obligación de apartar el agente" asegura Manel García. Asimismo, recuerda que los responsables del Ayuntamiento "si creen que hay indicios claros de unos hechos muy graves, provisionalmente pueden tomar medidas disciplinarias como apartar un agente de empleo y sueldo, pero no tienen obligación de hacerlo". Fuentes municipales aseguran que cuando se resuelva el recurso contra la sentencia que ha presentado el policía se podrá abrir el expediente sancionador.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Julio de 2017, 21:27:33 pm

Piden suspender a la mosso d'esquadra que llamó "desgraciado de mierda" a Puigdemont por Facebook



El presidente de la Generalitat, Carles Puigdemont, en una foto de archivo. ANTONIO MORENO EL MUNDO

La agente difundió varios insultos hacia el President y rogó la suspensión de la Autonomía de Cataluña

ANDRÉS NEF   Girona
5 JUL. 2017 14:44
Sin sueldo y sin posibilidad de trabajar durante un periodo de 7 meses además de un posible traslado obligatorio de la ciudad de Girona a alguna de las comisarías del Maresme (Barcelona). Esta es la sanción que la Divisió d'Afers Interns (DAI) dels Mossos d'Esquadra ha propuesto para la agente de los Mossos d'Esquadra que el pasado diciembre profirió insultos al presidente de la Generalitat, Carles Puigdemont, a través de su cuenta de Facebook.PublicidadBajar para ver más contenido

"Eres un muerto de hambre sin oficio ni beneficio. Desgraciado de mierda te puedes morir de hambre capullo", fueron las palabras escritas bajo el seudónimo de 'Inma Cocolea', y que la agente compartió en su muro tras adjuntar una noticia de Convivencia Cívica Catalana -una entidad ciudadana cuyo lema es "luchamos frente a la intolerancia del nacionalismo en Cataluña, en particular, en el ámbito de la lengua"- en la que sarcásticamente agradecían a Puigdemont y a "sus amiguitos de la CUP" que 250.000 catalanes fueran a perder durante el 2017 la deducción por vivienda que tenían hasta ahora.

Asimismo, durante sus ofensas al President, la agente aprovechó para atacar al Govern de la Generalitat y al independentismo, además de pedir la suspensión de la Autonomía de Cataluña. "Qué coño negociar, aplicación del 155 de la Constitución y a la mierda la puta autonomía de estos hijos de puta".


Unos comentarios que rápidamente encendieron las redes sociales y que provocaron que muchos internautas exigieran a los Mossos una investigación. La apertura de un expediente por parte de asuntos internos y la suspensión temporal de sus funciones y de sueldo fueron las medidas tomadas por entonces, hasta que pasados unos meses, la DAI ha realizado una propuesta de sanción firme ya que consideran sus palabras como una falta grave de respeto y de atentado contra la imagen del cuerpo, contra el prestigio y la consideración de la Generalitat y sus representantes.

Sin embargo, de momento la resolución no es firme ya que la agente puede presentar alegaciones para intentar reducir el tiempo de la sanción.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Julio de 2017, 10:31:24 am

Si eres policía, mejoras tu puntería y se enteran, multa y sanción


Agentes de Policía Nacional y Guardia Civil se quejan de que las prácticas de tiro que imparte la policía son escasas e insuficientes, pero que les expedientan si les sorprenden haciendo formación privada pagada de su propio bolsillo. Las multas oscilan entre los 600 y los 3.000 euros

29 julio, 2017 02:39
 POLICÍA NACIONAL  POLICÍA MUNICIPAL GUARDIA CIVIL  SINDICATOS
David López Frías  @lopezfrias
“Aquellos agentes de la Policía Nacional, Policía Municipal o Guardia Civil que quieran mejorar su puntería apuntándose a cursos privados de tiro, serán expedientados y/o sancionados”.

Este extremo, que ha sido confirmado por la propia Guardia Civil, ha indignado a numerosos efectivos de estos cuerpos de seguridad. Protestan agentes y sindicatos porque se están practicando inspecciones sorpresa en centros privados de tiro. El objetivo es intentar detectar a policías que estén allí practicando tiro por su cuenta, al margen de los cursos oficiales. Esa práctica conlleva una amonestación y hasta una multa económica que puede ascender a los 3.000 euros.


La indignación en el cuerpo es generalizada. Lamentan los policías que el entrenamiento de la puntería aquí en España para las fuerzas de seguridad es escaso. “Existe un Plan Nacional de Tiro que es insuficiente para nuestras necesidades. Disparamos poco. Apenas se trabaja. Todo aquel que decide mejorar su puntería tiene que hacerlo por su cuenta y pagándolo de su bolsillo”, cuentan desde un sindicato policial.

NO CON TU ARMA

El problema es que, además de tener que buscarse la vida para aprender a disparar mejor, además de invertir tiempo libre y presupuesto propio, los agentes se ven obligados ahora a esconderse para llevar a cabo estas prácticas. La Benemérita y la Jefatura Superior de la Policía Nacional no admiten este tipo de entrenamientos externos. No al menos con el arma reglamentaria. Ni mucho menos con el uniforme.

 
 30 años del éxito ochentero que revivió como un trolleo 30 años del éxito ochentero que revivió como un trolleo
recomendado por
Este tipo de cursos están organizados e impartidos por Netpol (Instituto Superior de Seguridad Pública). Y desde ahí ha surgido la idea de iniciar un proceso de recogida de firmas para darle la vuelta a la situación. Quieren que se regularicen estas prácticas privadas por el bien del agente y del ciudadano. “Mejorar la prácticas de tiro es una formación extra que no va a perjudicar a nadie. Al contrario, es ganar en seguridad” cuenta un agente de la Policía Nacional. Asegura que él no ha tenido problemas al respecto “porque no me he apuntado a ningún cursillo, pero sí que conozco caso de policías municipales a los que han expedientado por haberlos encontrado haciendo prácticas en un centro privado”. A estos agentes, además del expediente de rigor, les puede caer una multa que oscila entre los 600 y los 3.000 euros.

CUATRO EXPEDIENTADOS

Cuenta El Confidencial Digital que recientemente, en el centro de tiro privado 'Dehesa Boyal' (San Sebastián de los Reyes), fueron detectados cuatro policías locales llevando a cabo uno de estos cursos privados de tiro. Aunque disponían del permiso de la administración local, que es de quien depende la policía municipal, estos ejercicios no estaban autorizados por la Unidad de Intervención de Armas y Explosivos de la Guardia Civil, que es la que rige este tipo de prácticas. Los cuatro policías fueron expedientados.


 Un agente de la Policía Local de Cartagena realiza sus prácticas de tiro
Un agente de la Policía Local de Cartagena realiza sus prácticas de tiro
¿Por qué los agentes quieren perfeccionar su técnica de tiro? Se debe al hecho de que consideran insuficiente la formación que reciben en el cuerpo. “Viendo cómo están las cosas, cualquier formación es poca. Si a eso además le unimos que la preparación oficial que facilita la policía en este sentido es mínima, nos encontramos con que los agentes tenemos que salir a la calle sin las garantías necesarias. Es un riesgo para nuestra vida”, cuenta ese mismo agente de la policía nacional.

SÓLO FORMACIÓN REGLADA

¿Por qué no les dejan afinar su puntería con cursos privados? “Porque no está regulado”, sentencian desde la Guardia Civil. “Las prácticas de tiro oficiales se llevan a cabo en una actividad que se llama 'Patio' y se desarrolla periódicamente. Esta es la única formación reglada que existe”, explican.

Entonces, ¿está prohibido que un policía vaya a disparar a un centro privado? “Para nada. Cualquiera puede ir a uno de esos lugares a disparar a título personal. Lo que no pueden es hacerlo con el arma reglamentaria o con el uniforme policial. Si ellos quieren ir de paisano y con su pistola propia, nadie se lo va a impedir y no van a incurrir en ninguna irregularidad. Pero si usan el arma reglamentaria, acarrea sanción” aclaran desde la Benemérita.

“La preparación de tiro con la que sale un policía de la academia es más que suficiente. Estas prácticas no oficiales se están llevando a cabo porque hay muchos agentes que son aficionados al tiro y utilizan las armas de la policía para ello. Aquí radica el problema. Esto no está regulado y, como tal, puede conllevar la apertura de un expediente” relatan desde Guardia Civil, que inciden en que “si esas prácticas las organizamos nosotros, tenemos los seguros y las garantía suficientes para responder si hay algún problema. Pero si esos policías tienen un accidente mientras están en esas prácticas extraoficiales… ¿a quién le reclaman?” preguntan desde Guardia Civil.

ENFADO EN LOS SINDICATOS

¿Qué dicen los sindicatos policiales?: “Nos parece una barbaridad que se estén poniendo trabas a los policías que sólo quieren formarse. Si la Guardia Civil o la Policía Nacional no son capaces de sacar adelante un Plan Nacional de Tiro, como es su obligación, al menos que no obstaculicen a los agentes que quieren mejorar”, cuenta Gabriel Retamar, secretario de ASP (Alternativa Sindical Policial).

Los agentes se quejan de que las prácticas oficiales de tiro son escasas e insuficientes
Los agentes se quejan de que las prácticas oficiales de tiro son escasas e insuficientes
Retamar insiste en que “las prácticas son insuficientes. No se practica el tiro dinámico, que es disparar a objetivos en movimiento. Las prácticas oficiales sólo contemplan el tiro estático, a un objetivo inmóvil, que es algo que no se parece a la realidad”. Además, desde el sindicato denuncian que “se tendrían que hacer prácticas de tiro cada tres meses, pero en ocasiones el instructor sólo va por la mañana, por lo que los compañeros que están trabajando a esas horas no pueden llevarlas a cabo”. Incluso en estas prácticas hay irregularidades: “Estamos hartos de quejarnos de que en esas prácticas de tiro no haya ni siquiera una ambulancia por si hay algún incidente. Si dicen que nos prohíben estas prácticas privadas para protegernos de algún accidente, están mintiendo”, declara Retamar.

Respecto a que el problema de esta cuestión radique en que los policías hagan cursos extraoficiales con el arma reglamentaria, Retamar subraya que “nos dicen que somos policías las 24 horas del día. No sé dónde está el problema en el hecho de que cada agente lleve su arma reglamentaria. Creo que es una especie de excusa para justificar que no se están haciendo las cosas bien. El policía tiene que protegerse y proteger a la ciudadanía. Si quieren un buen cuerpo de policía, que lo paguen. Que nos paguen la formación adecuada. Y si no lo hacen, al menos que no nos castiguen por hacerlo por nuestra cuenta”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Agosto de 2017, 09:12:54 am

EL SUPREMO CONFIRMA UN AÑO DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO

Sancionado un guardia civil con problemas cardíacos que arbitraba partidos sin permiso


14.08.2017 – 13:39 H.

La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha confirmado este lunes la sanción de un año de suspensión de empleo impuesta por el Ministerio de Defensa a un guardia civil que actuaba como árbitro de la Real Federación Española de Fútbol de Madrid sin autorización para ello, en algunas ocasiones estando de baja para el servicio como guardia a causa de sus problemas cardíacos.

La sanción fue impuesta por la comisión de una falta muy grave por haber desarrollado actividades que vulneran "las normas sobre incompatibilidades” incluidas en la ley orgánica de régimen disciplinario de la Guardia Civil. El ministro de Defensa rebajó la duración de la suspensión, desde los dos años que impuso inicialmente el director general de la Guardia Civil a un año, al considerar esta última más proporcionada porque el agente podría haber conseguido autorización para desarrollar esta actividad si lo hubiese solicitado.

Así, el Supremo ha rechazado el recurso presentado por el miembro del Instituto Armado atendiendo a que las pruebas en su contra son "contundentes, categóricas y firmes, sin contradicciones o incongruencias esenciales”. La resolución explica que desde el día 9 de enero de 2013, el guardia civil ejerció como árbitro de la RFEF sin disponer de la preceptiva autorización para el ejercicio de la señalada actividad. Además, en determinadas fechas del año 2015 coincidentes con el ejercicio de su actividad como árbitro —en concreto, entre los días 27 de enero y 6 de febrero, 20 al 26 de febrero, 3 y 4 y 20 al 24 de abril, y desde el día 30 de abril en adelante— se encontraba de baja médica para el servicio.


Asegura que estas pruebas demuestran que el guardia, sin autorización alguna para ello, "desempeñaba actividades laborales arbitrando partidos de fútbol a pesar de las limitaciones que le habían sido fijadas y hallándose, en algunas ocasiones, de baja médica para el servicio”.

Al hablar de limitaciones, la sentencia cita un informe pericial emitido por el servicio de cardiología de la Unidad de Reconocimiento del Hospital Central de la Defensa en fecha 25 de mayo de 2015, que destacaba que el guardia sufría síncopes neuromediados. Esta patología recomendaba evitar el ejercicio físico intenso y la conducción de vehículos, reconociéndole una limitación global en la actividad de un 10%.


“Por lo tanto, la realización de la actividad de árbitro de fútbol, que implica necesariamente el realizar ejercicio físico intenso y bipedestación prolongada, no se considera que cumple las limitaciones arriba descritas", concluyó al respecto otro dictamen médico realizado por la Guardia Civil en el marco del expediente disciplinario.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Septiembre de 2017, 09:41:55 am
La Guardia Civil suspende de empleo solo tres meses a un cabo al que detuvieron con media tonelada de hachís

La justicia civil condenó a un cabo primero de una comandancia de Castelló a un año de cárcel y 280.414 euros de multa mientras la Benemérita le abre un expediente disciplinario que el agente recurrió ante un tribunal militar
Sergi Pitarch
20/09/2017 - 19:33h

La Guardia Civil saldará con la suspensión de tres meses de empleo la actuación ilegal de uno de sus cabos primeros en la provincia de Castellón al que pillaron con más de media tonelada de hachís. En un principio la sanción iba a ser de 20 días, aunque el Teniente General del Mando de Operaciones se la incrementó por una "falta grave", según una sentencia del Tribunal Militar Central a la que ha tenido acceso eldiario.es. La justicia civil lo había condenado a un año de prisión y el pago de una multa de 280.414 euros.

El Guardia Civil "Olegario" -según sentencia firme- fue sorprendido el 9 de agosto de 2002 aparcando una furgoneta en Burriana (Castellón) con 528 kilos de hachís para su venta valorados en 732.611,15 euros. Un día después, otra persona fue detenida con el coche del cabo primero "Olegario" con otros 289 kilos de la misma sustancia que tenían un valor de 389.048 euros. Por estos hechos, el agente fue condenado en sentencia firme por un tribunal civil a un año de prisión y al pago de una multa el 1 de julio de 2008 con la conformidad del Fiscal y las partes. Fue en ese momento cuando se inició el proceso de falta disciplinaria de la Guardia Civil.

Pero el agente había solicitado una excedencia y no fue hasta volver a incorporarse a la Benemérita que se le pudo abrir el expediente disciplinario. Tras años de investigación interna, la Benemérita acordó sancionarlo con la suspensión de tres meses de empleo. Pero el agente se opuso y presentó un contencioso-disciplinario militar contra esta resolución alegando que "se encontraba en excedencia cuando la condena fue firme", "la infracción había prescrito" y "la sanción era improcedente al haber cancelado los antecedentes penales".

Finalmente, el Tribunal Militar Central ha ratificado la sanción disciplinaria impuesta por el Teniente General Jefe del Mando de Operaciones. El proceso no ha tenido costas para el agente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 21 de Septiembre de 2017, 15:06:01 pm
Aquí me da que hay mucho más detrás que no se conoce . . .

Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Octubre de 2017, 07:56:49 am
por su intervención durante el día del referéndum

Investigación interna en la Guardia Civil a los agentes de paisano que cargaron con porras en Calella

Están siendo requeridos para que expliquen todo lo ocurrido esa noche. Vea las imágenes del altercado.

(http://images.elconfidencialdigital.com/politica/Guardia_Civil-porras_extensibles_ECDIMA20171004_0016_4.jpg)
Guardia Civil de paisano portando una porra extensible. Youtube. Guardia Civil de paisano portando una porra extensible. Youtube.

05/10/2017 01:00

Si bien la Guardia Civil y Policía Nacional han mostrado, una vez más, una enorme profesionalidad durante el difícil dispositivo desplegado durante el 1-O, existen incidentes aislados como en la localidad barcelonesa de Calella que están siendo investigados por la propia Benemérita.

“No están siendo recogidas oficialmente bajo papel, pero guardias civiles que ahora están en Calella han sido requeridos en una reunión para que expliquen todo lo que ha pasado durante su intervención” el día del referéndum, cuentan a El Confidencial Digital fuentes que están en contacto con el refuerzo de la Benemérita enviado a este municipio barcelonés.

Estas entrevistas individuales suponen una toma de declaraciones a los guardias civiles destinados en Calella, los cuales ya habrían tratado de conseguir asesoramiento jurídico, ante la actitud de sus mandos de requerirles información para el estudio de posibles sanciones contra ellos por su actuación.

Desde diferentes oficinas de prensa de la Guardia Civil aseguran desconocer dicha información. La oficina de comunicación de la Guardia Civil en Cataluña no tiene constancia de tales investigaciones internas a los agentes. Por su parte, la Oficina de Relaciones Informativas y Sociales (ORIS) de la Benemérita, un estamento superior al anteriormente citado, añade de forma escueta que es imposible que tales hechos sucedieran, ya que no tienen constancia de problemas durante las intervenciones policiales en la localidad barcelonesa, haciendo caso omiso a los vídeos publicados que circulan por la red.
¿Qué pasó?

Los sucesos que están siendo investigados se ciernen a la noche del pasado domingo 1 de octubre, día del referéndum. Pasada la jornada de la votación ilegal, sobre las 23 horas se produjo una concentración de medio centenar de personas en frente del 'Hotel Vila de Calella', donde se alojaban los guardias civiles.

Según vídeos existentes filmados, muchos de ellos desde los balcones, guardias civiles de paisano habrían cargado contra los manifestantes reunidos en las cercanías del hotel donde la Benemérita estaba hospedada. Las imágenes filmadas muestran cómo guardias de incognito portan porras extensibles y las usan contra viandantes en las calles cercanas a la concentración convocada en frente del hotel. Asimismo, en las grabaciones se aprecia cómo un guardia civil exige a aquellos que les recriminan su actuación desde los balcones, que bajen a la calle para decírselo a la cara.

A esto, se suman acusaciones contra los guardias civiles presentes en el interior del hotel que supuestamente habrían escupido a los manifestantes desde los balcones, algo difícil de verificar a partir de las grabaciones. Todo lo sucedido en Calella durante la noche después del referéndum fue utilizado por la alcaldesa independentista Montserrat Candini, del PDeCAT, para tratar de expulsar a la Guardia Civil y a la Policía Nacional de Calella.

Amenazas al hotel

En efecto, y es que, de no ser por la intervención del Ministerio del Interior el pasado martes, diversos ayuntamientos independentistas –entre ellos Calella- estaban amenazando a los hoteles para forzarles a no hospedar a los agentes de ambos cuerpos armados de ámbito nacional. En concreto, el ayuntamiento que lidera Montserrat Candini habría amenazado a la dirección del 'Hotel Vila de Calella' con paralizarles el expediente de una licencia de reforma total, si el propietario no accedía a las demandas del consistorio sobre expulsión de los agentes del hotel. 

Finalmente, el gobierno de Mariano Rajoy ha intervenido para evitar esta expulsión de los agentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, asegurando el ministro del Interior Juan Ignacio Zoido que se van a “tomar todas las medidas que sean necesarias para frenar estos actos de asedio a la Policía Nacional y a la Guardia Civil con el objetivo de seguir cumpliendo con nuestro garantista Estado de derecho”.

Asimismo, estas coacciones a los hoteles estarían siendo ahora mismo investigadas por la Fiscalía de Barcelona por amenazas y delitos de odio a raíz de las posibles presiones políticas para lograr la expulsión de los agentes de la Guardia Civil y la Policía Nacional de los hoteles de Calella y Pineda de Mar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 06 de Octubre de 2017, 08:57:42 am
Habrá que recordar aquello de en todo tiempo y lugar . . . se hallaren o no de servicio . . .

Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: LEONN en 10 de Octubre de 2017, 15:57:25 pm
Buenas ! una duda respecto al régimen disciplinario de P.locales de CASTILLA Y LEON, actualmente cual se aplica? la ley 9/2003 de coordinación de p.locales ... o la LEY ORGANICA 4/2010 que es la que se aplica a Policía Nacional y en su disposición final dice que es aplicable a policía local ??...
Por ejemplo Una falta muy grave en el primero de los casos implica suspension de empelo de 3 a 6 años Y en la ley orgánica de 3 meses y un día hasta 6 años ... una diferencia considerable entra ambas..
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Octubre de 2017, 16:35:48 pm
Buenas ! una duda respecto al régimen disciplinario de P.locales de CASTILLA Y LEON, actualmente cual se aplica? la ley 9/2003 de coordinación de p.locales ... o la LEY ORGANICA 4/2010 que es la que se aplica a Policía Nacional y en su disposición final dice que es aplicable a policía local ??...
Por ejemplo Una falta muy grave en el primero de los casos implica suspension de empelo de 3 a 6 años Y en la ley orgánica de 3 meses y un día hasta 6 años ... una diferencia considerable entra ambas..

In dubio pro reo....la que sea más beneficiosa para eeexpedientado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Noviembre de 2017, 13:23:48 pm

Cuatro días de suspensión para el inspector al que le robaron la pistola en Gijón


El funcionario, que no cumplirá la sanción al haber prescrito, está pendiente de ascender.

La Dirección General de la Policía ha sancionado con cuatro días de suspensión de empleo y sueldo al inspector del Cuerpo Nacional de Oviedo al que le robaron la pistola y el equipo de transmisiones en Gijón después de dejar esas pertenencias dentro del coche oficial con la ventanilla bajada.

Fuentes cercanas al caso aseguran que al final las autoridades competentes han considerado lo sucedido una falta leve a pesar de que el ladrón que se llevó el arma y el equipo perpetró un atraco esa misma tarde.

Según fuentes cercanas al caso el inspector cometió las siguientes irregularidades: mal uso de vehículo oficial y fallo en la custodia del arma y del equipo, con la pérdida del último -que no se pudo recuperar.

El inspector -que está pendiente de un ascenso en los próximos días y que ejerce como jefe de seguridad privada y coordinador de seguridad del Real Oviedo- no tendrá ni tan siquiera que cumplir los cuatro días de suspensión al haber prescrito la falta leve. Y es que el expediente se comunicó con retraso, lo que hizo que perdiera vigencia, por lo que el sancionado no tiene que rendir cuentas.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Noviembre de 2017, 12:31:02 pm
(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=7816.0;attach=61210;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 08 de Noviembre de 2017, 12:45:16 pm
Esto huele a cuestiones personales . . .

Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Noviembre de 2017, 12:55:23 pm
La lucha contra el acoso escolar

http://m.telemadrid.es/programas/madrid-contigo/la-lucha-contra-el-acoso-escolar

Madrid Contigo | 21.11.2016

(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3458.0;attach=59406;image)

Beatriz Martín, Portavoz de Emergencias de Madrid y Francisco Javier Gómez Gallardo, Unidad de Conviviencia de la Policia Municipal de Madrid nos han hablado del problema del acoso escolar y del programa que se ha puesto en marcha este año en Madrid, para implicar a toda la comunidad ecucativa para atajar este problema.

El acoso escolar afecta a 1 de cada 4 niños de 7 a 17 años y el problema está en que muchas veces no lo cuentan por miedo, por vergüenza.... Francisco Javier nos ha explicado cómo lo habitual es el silencio cuando llegan a un centro escolar para tratar estos temas. El silencio tanto de la víctima como de los que conocen lo que está ocurriendo pero no hablan. Además, ha señalado la importancia de la implicación de todos frente al acoso escolar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Noviembre de 2017, 10:11:09 am


Interior le ha abierto un expediente

Identificado el mosso que escolta a Puigdemont: se llama L.E., es un reconocido independentista y protegió a Leo Messi


Revuelo entre sus compañeros tras confirmar su identidad por un descuido de Telecinco. Ha solicitado vacaciones para irse con el ex presidente

Los mossos han identificado al compañero que durante las últimas semanas acompaña a Carles Puigdemont en Bruselas. En un grupo de whatssap integrado por altos cargos de la policía autonómica y de “difícil acceso”, han difundido la fotografía del veterano sargento expedientado.

17/11/2017 02:49

Según ha podido saber El Confidencial Digital por fuentes internas de Mossos d`Esquadra, altos cargos de la policía autonómica catalana han identificado al compañero con las siglas L.E. Este confidencial omite su nombre completo por motivos de seguridad, al tratarse de un agente de las fuerzas del orden.

El sargento de escoltas es un reconocido independentista entre miembros del cuerpo. Añaden que hace unos años solicitó una excedencia para trabajar como escolta de jugadores del FC Barcelona. En aquel momento Xavier Martorell, el ex director de los Mossos d`Esquadra, acababa de ser nombrado director de Seguridad Corporativa del club.

Fuentes internas de la policía catalana cuentan a ECD que el sargento que ahora ejerce labores de protección al ex presidente de la Generalitat en Bruselas, fue 'guardaespaldas' del futbolista azulgrana Leo Messi.

El descuido de Telecinco que reveló su identidad

El periodista de 'El Programa de Ana Rosa', Luis Navarro, narra en directo la amenaza que recibió por parte de un mosso, mientras cubría el acto de Puigdemont y los 200 alcaldes independentistas en Bélgica.

Según el reportero, en la ceremonia había varios agentes vestidos de paisano que llevaban una insignia del cuerpo de la policía en el traje. Uno de los escoltas escuchó al periodista hablar de ellos y, después de quitarse el escudo, agarró de la cintura al reportero y le llevó a un lugar apartado. Ahí, el mosso le pidió que no sacaran su cara en televisión porque estaba de vacaciones y podría afectar a su vida personal.

Pues bien. El equipo de Telecinco emitió las imágenes con el rostro del agente pixelado. Pero no han sido lo suficientemente cuidadosos en el montaje del vídeo, y los primeros fotogramas aparecen sin el efecto visual.

Posiblemente los espectadores no se percataron de este descuido. Sin embargo, el despiste ha sido útil para aquellos que esteban interesados en desvelar la identidad del agente.

Sus compañeros han analizado el vídeo “frame a frame” para reconocer al mosso que ahora califican de “traidor”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 17 de Noviembre de 2017, 11:14:54 am
Y?

Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Noviembre de 2017, 09:16:28 am
De la UIP de Valladolid

Castigados nueve policías nacionales enviados a Cataluña por tomarse un día libre para visitar a sus familias


Llevaban 53 días de destino. Aprovecharon el descanso posterior a un turno de noche y una libranza para viajar. Interior les ha abierto expediente disciplinario y les ha apartado de la comisión de servicio

Indignación en la Unidad de Intervención Policial de Valladolid. Nueve compañeros, que han pasado un total de 53 días destinados en Cataluña, han sido duramente castigados por aprovechar el descanso posterior a un turno de noche, y un día libre posterior, para visitar a sus familias. Además de abrirles expediente disciplinario, les han apartado de la comisión de serivico.

Un furgón y agentes de la Policía Nacional, en las calles de Cataluña. Un furgón y agentes de la Policía Nacional, en las calles de Cataluña.

24/11/2017 11:49

Según explican a El Confidencial Digital fuente bien situadas en la UIP, los agentes estaban destinados en Calella cuando estalló la “Operación Copérnico” que supuso el desembarco de antidisturbios de toda España en Cataluña. Los policías, pertenecientes a un grupo operativo de Valladolid, fueron enviados a Barcelona.

Desde entonces, y con la decisión de Interior de dar cinco días de descanso a los agentes que más tiempo llevaban en Cataluña entre medias, los nueve policías pasaron 45 días seguidos lejos de su casa.

Después de acabar un turno de noche a las 7 de la mañana, y teniendo en cuenta que al día siguiente lo tenían libre, los policías viajaron hasta Valladolid para pasar poco más de 24 horas con sus familias antes de regresar al trabajo. La decisión, no obstante, les saldría cara porque “estuvieron fuera justo el 27 de octubre, día que el Parlament declaró la independencia”.

Cuando la Cámara autonómica aprobó la DUI, los agentes fueron llamados para volver a sus puestos. Los antidisturbios tuvieron que reconocer que se encontraban en Valladolid y tardaron unas cuatro horas en llegar. Después de eso, pasaron otros ocho días en Barcelona antes de regresar definitivamente a su base.
Un doble castigo “demasiado contundente”

Las fuentes consultadas por ECD explican que los agentes, pese a tener un día libre, tenían que estar “disponibles” ante cualquier incidencia. Y esa incidencia se produjo con la declaración de independnencia. Al estar a cuatro horas de su destino, se les ha abierto un expediente disciplinario que, con casi toda seguridad, acarreará dos días de suspensión de empleo y sueldo.

Esa sanción, reconocen desde la UIP, es “comprensible”. No obstante, el comisario jefe de todas las Unidades de Intervención Policial de España, José Miguel Ruiz Iguzquiza, ha querido dar “un paso más” y les ha sometido a “un doble castigo” que ha indignado a sus propios compañeros.

En concreto, los nueve agentes han quedado apartados de la comisión de servicio y, por tanto, no viajarán el próximo lunes a Barcelona, con el resto de componentes de su grupo, para realizar el relevo programado.

Esta decisión, explican en la Policía, no es nueva, ya que “desde que un compañero grabó el Piolín por dentro y fue enviado inmediatamente a su casa, otros también han sido apartardos de forma fulminante de la comisión de servicio, algo que no era en absoluto habitual hasta la Operación Copérnico en Cataluña”.

Por este motivo, todos los sindicatos policiales han decidido unirse para remitir a Interior, de forma conjunta, un escrito de queja contra esta decisión y pidiendo que los nueve policías sancionados “no sean doblemente castigados quedando aparcados en la base”.


     
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 25 de Noviembre de 2017, 16:10:22 pm
Lógico.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Noviembre de 2017, 07:31:28 am

Un informe policial dice que Barbero propició su escrache


Se saltó el protocolo previsto y salió por la puerta principal cuando sus escoltas y chófer lo tenían todo preparado para que lo hiciera por el aparcamiento.

Barbero y el director de la Policía Municipal (segundo y tercero por la izda.), salieron de la comisión de Seguridad recorriendo la Plaza de la Villa, en la que se celebraba una protesta policial

 
Laura L. Álvarez. 
@_llalvarez
Tiempo de lectura 4 min.
Hace 5 horas
Comentada 0
ETIQUETAS
Acoso a los políticos  Andrés Serrano  Javier Barbero
El escrache que realizaron unos 200 agentes de la Policía Municipal de Madrid contra el delegado de Salud, Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid, Javier Barbero, podría haber sido la consecuencia de una «provocación innecesaria» por parte del político hacia los concentrados. Así lo hizo constar el responsable policial de los edificios municipales de la Plaza de la Villa, el sargento de Policía Municipal J. L. G. T., en su declaración ante el instructor de Gestión Disciplinaria del Cuerpo, la unidad interna que investigó la posible comisión por parte de seis agentes de dos faltas disciplinarias graves recogidas en el artículo 8 (apartados A y X) de la Ley Orgánica 4/2010 de 20 de mayo del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.


Aquel 16 de febrero de 2016 se celebraba en la plaza de la Villa la comisión del Área de Seguridad del Ayuntamiento y el sindicato mayoritario de Policía Municipal, CPPM, había convocado una concentración en las puertas –autorizada por la Delegación del Gobierno en Madrid– para protestar contra la gestión que estaba realizando máximo responsable del Cuerpo.

Los gritos de protesta se escuchaban desde el interior del inmueble y los escoltas ya tenían preparada la salida de Barbero y del director de la Policía Municipal, Andrés Serrano, por el garaje del edificio, donde estaba aparcado el coche oficial y como es lo habitual. Sin embargo, quizás con ánimo de trasladar a la opinión pública que no se escondían antes las quejas, Barbero y Serrano cambiaron de parecer y decidieron salir por la puerta principal y atravesar la plaza entre los manifestantes que les increparon dando lugar al famoso escrache», hasta que éstos se refugiaron en un bar de la calle Bordadores y el coche oficial finalmente pasara a «rescatarles». Un acto, según los expertos en seguridad, no sólo irresponsable sino peligroso.

El sargento responsable de la seguridad del edificio aseguró que, hasta que los políticos salieron por la puerta, se trataba de una concentración «absolutamente normal, una más de las que he visto en 40 años de servicio». Cuando comenzó a escuchar los gritos más fuertes en la calle se sorprendió al ver que los políticos habían decidió, finalmente, salir por la puerta, contraprogramando lo establecido en el protocolo policial que vela por la seguridad de las personalidades. A pesar de ello, el testigo apreció aquel día que «estaban protegidos por sus escoltas y personal del GEP (escoltas) y algún componente de las UCES». «Caminaron tranquilamente hasta llegar a la calle Mayor y lo único que pude observar fueron los gritos que arreciaron pero en ningún momento observé ninguna actitud agresiva de los concentrados». También añade el sargento que «además, conociendo al colectivo que se estaba manifestando, estoy convencido que el ningún momento se hubiera llegado a producir agresiones». La parte más destacada de su declaración viene recogida al final cuando, dejando ya contestadas las preguntas que le han ido formulando, añade algo más a título personal, según fuentes policiales. Es entonces cuando el sargento da un «tirón de orejas» a Barbero y asegura que, si algo ha aprendido en los 40 años que lleva de servicio y que ha transmitido a policías realizando sus funciones y como profesor de la Academia de Madrid y profesor de la Academia Regional, ha sido siempre que «los conflictos ciudadanos hay que encorsetarlos en su medida» y que una intervención policial «nunca se debe aumentar el conflicto».

El funcionario asegura que ese día «estaba todo previsto para que la concentración finalizase sin ninguna incidencia más». Sin embargo, «la acción de salir las personas contra las que se dirigía la concentración por el medio de los concentrados hizo que la intervención policial se agrandara». De esta manera, según el experimentado policía, «se puso en riesgo la seguridad de los policías que ahí estábamos, la seguridad de los policías que escoltaban a las autoridades y la seguridad de los ciudadanos que allí se encontraban». Por si fuera poco rapapolvo contra la actitud de Barbero de aquel día, el responsable de la seguridad de estos edificios municipales, calificó de «acto incongruente e irresponsable el pasar por entre los concentrados». Y añade que lo fue, «sobre todo cuando no era necesario y cuando estaba previsto por los policías de servicio hacerse de otra forma». Su declaración finaliza diciendo que «el conflicto social que tuvo como responsables a las personas –autoridades en este caso– que pasaron entre los concentrados, los policías no deberíamos haber permitido que esto fuera así».

Finalmente, fueron seis los agentes encartados y propuestos para sanción por el escrache al considerar que habían incurrido en «desconsideración con sus superiores». Aunque la investigación (Asuntos Internos primero y Gestión Disciplinaria después) propuso hasta en cuatro ocasiones el archivo de los expedientes incoados al no apreciar ninguna falta por parte de los policías manifestantes, (Barbero ordenó su reapertura hasta en tres ocasiones a pesar de los informes negativos) finalmente, lograron aplicar a dos de ellos una de las faltas. Uno fue por «propinar un manotazo» al vehículo oficial que recogió a las personalidades. Le fue notificado el pasado 21 de octubre y el agente ya ha cumplido los 15 días de suspensión de empleo y suelo. No obstante, al apreciar sus abogados «numerosas irregularidades» en el procedimiento, lo van a recurrir ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo y va a solicitar la «nulidad del expediente
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Noviembre de 2017, 07:46:02 am
https://mobile.twitter.com/UGT_MADRID_PEM/status/935262749223018499

(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=61278;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2017, 08:25:21 am
El TSJC avala la condecoración de un mosso  pese estar expedientado

El agente, que se lanzó y detuvo a un hombre que había herido de gravedad a otro policía, no fue felicitado por la Generalitat por tener un expediente abierto por una "falta grave". El Tribunal Superior argumenta que "lo único que podía y debía ser valorada fue la intervención destacada del interesado en la operación policial"

barcelona
01/12/2017 11:08 Actualizado: 01/12/2017 12:52

EFE

El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha avalado que se condecore a un agente de los Mossos d'Esquadra a quien la Generalitat dejó sin felicitación porque tenía abierto un expediente interno, pese a la "brillantez" con que detuvo a un hombre que había herido a otro policía.

En la sentencia, la sección cuarta de la sala contencioso administrativo del TSJC concluye que es "verdaderamente dolorosa" la "discriminación totalmente injustificada" que sufrió el agente, ya que debió haber sido distinguido con una felicitación que sí se concedió a sus compañeros y que a él se le negó "de forma totalmente incomprensible".

"Lo único que podía y debía ser valorada fue la intervención destacada del interesado en la operación policial, y no sus antecedentes policiales, que en modo alguno pueden enmascarar su participación valiente y decisiva", argumenta el fallo, que deja sin efecto en este caso la instrucción que impuso en 2015 el entonces jefe de los Mossos, el mayor Josep Lluís Trapero, que impidió condecorar a agentes con una información reservada abierta.

En este caso, el agente, que ha contado con el apoyo de los servicios jurídicos del sindicato USPAC, puso en riesgo su vida el 17 de julio de 2014 para lanzarse encima y detener a un hombre que había herido de gravedad a otro policía, por lo que posteriormente fue condenado a diez años de cárcel.
La Consellería de Interior exigió que "que su conducta sea ejemplar en todo momento"

La Dirección General de Policía, dependiente de la Consellería de Interior, otorgó felicitaciones a todos los agentes que participaron en esta actuación, menos a uno de ellos porque le querían abrir un expediente disciplinario por un hecho anterior, en aplicación de lo que la USPAC denomina la "doctrina Trapero".

"Si la Administración Pública valoró la intervención personal de cada uno de los policías que también intervinieron, carece de todo fundamento racional y jurídico que con el interesado se remonte a analizar y valorar unos antecedentes policiales que en nada influyeron en que fue él precisamente quien se abalanzara contra el sospechoso para detenerle, cuando había previamente herido de gravedad a otro policía", argumenta el TSJC.

Un juzgado contencioso-administrativo de Barcelona ya dio la razón a este agente, en una sentencia de noviembre de 2016, si bien la Consellería de Interior recurrió, alegando que la concesión de felicitaciones es una facultad discrecional y en ningún modo automática y que se valora la "ejemplaridad" del agente, "exigiendo que su conducta sea ejemplar en todo momento".

La Generalitat alegó en su recurso que el mosso tenía un expediente disciplinario abierto por una "falta grave", lo que entendía que justificaba la no concesión de la felicitación.

Frente a ello, el mosso, asesorado por los servicios jurídicos del USPAC, denunció la existencia de "desviación y abuso de poder" del que había sido víctima y argumentó que la discrecionalidad administrativa "no puede materializarse en discriminaciones injustificadas que suponen arbitrariedad administrativa".

El TSJC ha dado la razón al agente al considerar que se produjo una "quiebra de los principios de transparencia, equidad y de la propia potestad administrativa de discrecionalidad, pues valorar hechos o conductas que no guardan relación con la intervención personal del interesado en dicha operación policial produce inseguridad jurídica y arbitrariedad en la decisión final adoptada", ahora revocada.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Diciembre de 2017, 08:36:48 am

Condenado un guardia civil que trabajaba de taxista en Ibiza aprovechando una baja


El Tribunal Supremo le ha impuesto siete meses de suspensión de empleo y sueldo por una falta grave de incompatibilidad laboral

 Un agente de la Guardia Civil de la Comandancia de Islas Baleares ha sido sancionado con siete meses de suspensión de empleo y sueldo por haber estado trabajando como conductor de transporte privado de personas mientras se encontraba de baja médica. El agente fue descubierto por un teniente.

Agentes de la Guardia Civil

Agentes de la Guardia Civil
11 dic 201701:00
Los hechos se remontan al verano de 2013, aunque la sentencia no había llegado aún al Tribunal Supremo, que acaba de rechazar el recurso del agente y ha confirmado la sentencia.


El agente, de paisano, fue descubierto por un teniente en las cercanías del puesto de Portmany montándose en un coche. Le acompañaba como copiloto otro guardia civil, y procedían a realizar un servicio de transporte de viajeros desde la localidad a otros puntos de la isla. El vehículo estaba alquilado a la empresa ‘ Avis’ por una tercera persona –un empresario que se dedica profesionalmente al traslado privado de viajeros-. Según declararon, le estaban haciendo “ un favor a un amigo”.

Se da la circunstancia de que el agente ahora sancionado había sufrido un accidente de tráfico unos días antes, por lo que se encontraba de baja en el momento en que fue localizado por el teniente.


Al agente se le abrió un expediente disciplinario por una falta muy grave prevista en el artículo 8  del apartado 18 de la Ley Orgánica del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil, consistente en desarrollar cualquier actividad que vulnere las normas sobre incompatibilidades.

La defensa del acusado interpuso un recurso contencioso disciplinario militar ordinario ante el Tribunal Militar Central, que fue rechazado –como también lo ha sido ahora por el Tribunal Supremo-.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Diciembre de 2017, 14:21:24 pm


Expedientada la Jefa del Seprona de Lanzarote por tramitar quejas de ciudadanos


 “Hay un antes y un después desde que llegó la sargento; antes no se hacía nada sobre maltrato animal”, afirma una de las responsables de la protectora de animales Sara


Entrada al cuartel de la Guardia Civil en Costa Teguise (Lanzarote).
Por Saúl García
11 dic 201707:00

No son buenos tiempos para el Servicio de protección de la Naturaleza (Seprona) de la Guardia Civil en Lanzarote. Al menos tres agentes de esa unidad y la sargento jefa tienen expedientes abiertos. Los hechos y la gravedad son diferentes, en cada caso, pero todos se han abierto en los últimos meses.

La mayor parte de estos expedientes se le han abierto a la sargento jefa del departamento Gloria Moreno. Los dos primeros ya se han resuelto con una falta leve, con la pérdida de un día de sueldo. Lo llamativo de la situación es que no se trata de negligencias sino de acciones que sus superiores consideran que afectan a la buena imagen de la Guardia Civil por tramitar quejas de ciudadanos que habían puesto denuncias y fueron a interesarse por el estado en que se encontraban.

El primer expediente se produce tras una queja del director del Centro Isla de la Graciosa, Aurelio Centellas, representante del Ministerio en el Parque Natural. En el transcurso de una sesión de la Comisión insular de caza que se celebró en junio de este año, la jefa del Seprona pregunta por el destino de ocho gatos a los que se ha dado caza en La Graciosa.

Centellas admite en su respuesta que se han capturado “con carácter extraordinario y fuera del protocolo” y que se entregaron los animales al Centro de acogida de Teguise. El caso es que de los ocho gatos capturados solo llegaron dos a su destino. No se sabe qué ha pasado con el resto. La discusión no es si hay que capturar a los gatos, porque estos acaban con la biodiversidad de La Graciosa, pero para eliminarlos hay que seguir un protocolo y contar con un veterinario.

Después de esa comisión, Centellas presenta una queja ante la Guardia Civil porque considera que la jefa del Seprona no ha sido respetuosa con él, cuestionándolo en público y no en privado por estos hechos, cuando desde hace años siempre ha colaborado con el Seprona.


El segundo expediente se produce poco después. Una vecina de los diseminados de Argana, Pino Hernández, denunció el año pasado en el cuartel una situación que lleva soportando desde hace tiempo, y es que su vecino deja restos de coches y chatarra junto a la puerta de su casa. “Puse la denuncia y no me dieron número de registro, después me lo dieron por teléfono pero no vino nadie por aquí”, asegura esta vecina.

Un año después acudió al departamento de Infracciones del Ayuntamiento de Arrecife y le dicen que su denuncia no se ha tramitado, así que acudió al cuartel de Costa Teguise, pidió el Libro de quejas e hizo constar los hechos. Es la sargento quien le atiende y tramita la queja. El expediente se lo abren a ella porque consideran que ha inducido a esta vecina (que tuvo que ir a declarar como testigo en ese expediente), a poner la queja y que eso afecta a la imagen del Cuerpo. Este expediente también se resuelve con la pérdida de un día de sueldo. Por otra parte, en esta ocasión sí que se tramita la denuncia por la chatarra.

Pero lo más grave está relacionado con cuatro delitos de maltrato animal a cuatro perros: King, Athenea, Lynx y Duque. Son cuatro casos distintos que denuncian las asociaciones Sara y Huella a Huella. Uno de ellos ya tiene condena y otro tiene acusación de Fiscalía. La responsable de esta asociación, Nuria Cárdenas, explica que pusieron las denuncias en el Seprona y que un tiempo después acudieron a interesarse por su tramitación, para saber a qué Juzgado se habían remitido las actuaciones. De las cuatro denuncias, la sargento no localiza el expediente de ninguna y responde, por tanto, que no hay constancia de que fueran tramitadas o remitidas a ningún Juzgado. La investigación tampoco era muy compleja, porque, excepto uno, el resto de los animales tenía chip.

La Guardia Civil abre expediente a los tres agentes que estaban trabajando los días en que se pusieron las denuncias, pero también abre dos expedientes a la sargento: uno por no tener el registro de esas denuncias y otro por la respuesta que da a las protectoras. Se da la circunstancia de que la responsable del Seprona en Lanzarote se encontraba de baja maternal cuando se hicieron esas denuncias. Por otra parte, las denuncias se reiteran y los casos han avanzado. Ana Belén, una de las responsables de Sara, señala que pusieron una queja porque vieron “que no se había hecho nada y el de King había sido un caso muy mediático, por el que la gente nos preguntaba”. Asegura que colabora con Sara desde el año 2009 y que “hay un antes y un después en la relación con el Seprona desde que llegó la sargento; antes no se hacía nada sobre maltrato animal y ahora parece que hay más implicación, y los casos llegan a juicio”.  


Este periódico se ha puesto en contacto con Gloria Moreno para recabar su opinión sobre los expedientes pero no ha querido hacer ninguna declaración. Desde la Guardia Civil señalan que se trata, en todo caso, de hechos puntuales y que se van a depurar responsabilidades de forma interna en una investigación que aún permanece abierta.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Diciembre de 2017, 19:48:36 pm
https://twitter.com/CCOOPM/status/940612004854759424?s=17
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Diciembre de 2017, 08:03:31 am
Expedientado un mando de la Policía Municipal acusado de beneficiar al empresario del ‘caso Madrid Arena’

El subinspector José Luis Morcillo fue máximo responsable del Cuerpo local en tiempos de Ruiz-Gallardón

Maniobró presuntamente para evitar la sanción a la empresa que ha contratado a Miguel Ángel Flores tras su condena por cuatro homicidios imprudentes

Asuntos Internos ha descubierto que Morcillo mintió al declarar sobre su actividad en la noche de las dos visitas a la discoteca como jefe de guardia
Pedro Águeda
27/12/2017 - 20:44h

(https://images.eldiario.es/fotos/Jose-Morcillo-Policia-Nacional-Madrid_EDIIMA20171227_0536_4.jpg)

El subinspector José Luis Morcillo (dcha), en la toma de posesión del jefe de Policía Nacional de Madrid en 2003

La relación entre el mundo de la noche y un grupo de mandos de la Policía Municipal de Madrid vuelve a planear sobre la actualidad de un Cuerpo que cuenta con más de 6.000 agentes. El subinspector José Luis Morcillo, quien fuera máximo responsable de la Policía local en tiempos de Alberto Ruiz-Gallardón, ha sido expedientado por una actuación destinada presuntamente a ahorrar una fuerte sanción a una discoteca del norte de la capital.

La Unidad de Asuntos Internos investiga a Morcillo por haber coaccionado el pasado enero presuntamente a unos subordinados y maniobrar para evitar una sanción a la discoteca para la que trabaja en la actualidad Miguel Ángel Flores, el empresario condenado por cuatro homicidios imprudentes en el caso Madrid Arena.

Morcillo era el subinspector de guardia en Madrid la noche del 15 de enero de 2017. Uno de los agentes encargados de la inspección de la discoteca Lab ha declarado que Morcillo le intentó coaccionar para influir en su informe y que la sala no fuera sancionada por celebrar una fiesta de tecno, a pesar de contar únicamente con la licencia de restaurante espectáculo. Esa misma noche, Morcillo organizó una segunda inspección con las conclusiones opuestas a las de los agentes encargados de la primera.

En un interrogatorio practicado por Asuntos Internos, Morcillo declaró que, como subinspector de guardia esa noche en Madrid, decidió acudir en persona dos veces a la sala Lab y que lo mismo hizo en una veintena de inspecciones a otros tantos locales en esas horas. Asuntos Internos ha reconstruido el recorrido del teléfono móvil oficial de Morcillo y ha plasmado en un informe sus conclusiones: el subinspector únicamente salió de dependencias policiales para desplazarse a la discoteca Lab, han informado a eldiario.es fuentes conocedoras de las pesquisas.

En consecuencia, la dirección del Cuerpo ha abierto un expediente a Morcillo por una infracción grave recogida en el artículo 8.1 de la Ley Orgánica 4/2010, que castiga “la emisión de informes sobre asuntos de servicio que, sin faltar abiertamente a la verdad, la desnaturalicen, valiéndose de términos ambiguos, confusos o tendenciosos, o la alteren mediante inexactitudes (…)”. El expediente acabará con una propuesta de archivo o de sanción por parte del instructor. 

Morcillo llegó a la Subinspección Territorial después de ser apartado de su anterior destino, la División de Seguridad Patrimonial, en mayo 2016. Una sentencia del Tribunal Administrativo de Contratación Pública (TACP) ordenó anular una adjudicación a una empresa de seguridad al encontrar irregularidades en el informe técnico del que era responsable Morcillo, según adelantó eldiario.es. El Ayuntamiento de Madrid destituyó a Morcillo y con posterioridad lo destinó a una de las cuatro subinspecciones territoriales en que la Policía Municipal divide la capital.

José Luis Morcillo disfrutó de una excedencia entre 2007 y 2014, periodo en el que trabajo en la seguridad privada. En 2014, con Ana Botella en la Alcaldía, regresó a la Policía Municipal y fue destinado a la División de Seguridad Patrimonial, de la que fue destituido en mayo.

Entre un periodo y otro, Morcillo pasó dos años en la Empresa Municipal de Transportes (EMT), en un cargo que no existía hasta que él llegó, el Departamento de Seguridad, Salud y Prevención. La UGT se quejó por entonces de que la EMT se había convertido en un refugio para 70 “enchufados” del PP de Madrid, entre los que ubicó a José Luis Morcillo. Morcillo, con 37 años en el Cuerpo y ampliamente condecorado, preside en la actualidad una asociación de mandos de la Policía Muncipal muy crítica con la gestión de Manuela Carmena. eldiario.es se ha puesto en contacto con el subinspector Morcillo que ha declinado hacer declaraciones. "Como profesional no me está permitido", ha dicho.

En el distrito de Chamartín, la zona de Morcillo, se encuentra Lab, concretamente en el edificio de Adif que alberga la estación de tren. Se trata de una sala que ofrece supuestamente actividades de ocio, culturales y educativas distintas a las de una discoteca. Se encuentra en el local que ocupaba Macumba, la sala que acogía la mítica sesión de after Space, el germen del imperio que levantó en la noche madrileña de los noventa el empresario Miguel Ángel Flores. Esa exitosa trayectoria se acabó supuestamente con la muerte de cuatro jóvenes en una de sus fiestas, celebrada en el Madrid Arena la noche del 1 de noviembre de 2012.
Flores, pendiente del Tribunal Supremo

La Audiencia Provincial de Madrid condenó al empresario a cuatro años de cárcel por otros tantos homicidios imprudentes. La defensa recurrió y está pendiente del fallo del Tribunal Supremo, que se conocerá en fechas próximas, según fuentes jurídicas. La Fiscalía ha solicitado que se mantenga la pena de prisión a Flores, por lo que, de confirmarse el fallo, Flores ingresaría en prisión de forma inmediata.

Después de condenar a Miguel Ángel Flores, la Audiencia Provincial atendió la petición del empresario de no ser encarcelado hasta que el Tribunal Supremo resolviera su recurso. Fue el momento en el que el Grupo Alonso, a través de su empresa Eurotransac S.L, contrató al empresario de la tragedia del Madrid Arena.

De este modo, Flores ha acabado de “gestor de desarrollo” de la empresa que explota la antigua Macumba. Fuentes policiales creen que es un subterfugio para que se vuelva a dedicar a lo que siempre ha hecho, la organización de fiestas nocturnas como la que acabó en tragedia en 2012. La reforma de la Ley de Espectáculos Públicos de la Comunidad de Madrid, a raíz del caso Madrid Arena, impide a Flores figurar formalmente en su antigua ocupación.

Eurotransac S.L, la empresa del Grupo Alonso, que explota los locales donde está la discoteca Lab, se considera víctima de un supuesto acoso por parte del Ayuntamiento de Madrid. Por este motivo, la empresa presentó una querella contra el delegado de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid, Javier Barbero, y el coordinador de Emergencias y Seguridad del Consistorio, Daviel Vázquez, a los que acusa de prevaricación y falsedad en documento público.

El Juzgado de Instrucción número 3 de Madrid inadmitió la querella, pero Eurotransac recurrió ante la Audiencia Provincial, que ha confirmado el archivo dictado por el instructor. Los querellantes presentan la actuación de Morcillo, favorable a sus intereses, para intentar demostrar una presunta persecución por parte de las autoridades municipales.

Madrid creó una Unidad de Servició de Inspección y Evaluación en la Policía Municipal a raíz de la tragedia del Madrid Arena. Las sospechas de que la sala Lab estuviera incumpliendo su licencia hicieron que los agentes dedicados a esta unidad hayan inspeccionado en repetidas ocasiones la discoteca y sus alrededores.

A la 1:00 del 15 de enero, los agentes constataron que Lab apresentaba “zonas diáfanas con gente bailando” y que en su interior no se observaba “ninguna mesa con comida”. A las 4:05 se produjo la segunda inspección, por deseo expreso de Morcillo. Esta concluyó que se daba dentro del local “un espectáculo en vivo” y que se observaban “mesas con bandejas de comida y cocina en funcionamiento”.

En su auto de archivo de las actuaciones, la Sección 17 de la Audiencia Provincial de Madrid rechaza que haya indicios de prevaricación o falsedad en documento público. “Ni las resoluciones dictadas son objetivamente injustas ni, en un plano subjetivo, se aporta con la querella una mínima acreditación de que la finalidad perseguida con tales actuaciones por parte de la Administración sea otra distinta de la que compete propia y naturalmente”, recoge el auto, al que ha tenido acceso eldiario.es.

Eso, en cuanto a la supuesta prevaricación. De la acusación de falsedad, los tres magistrados concluyen: “Una opinión o un juicio de valor, insistimos, no es un hecho y, por tanto, no puede catalogarse de cierto o mendaz. Si la querellante no está conforme con las conclusiones que alcanzan los agentes dispone de la vía administrativa y la propia contencioso-administrativa para cuestionarlos”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Diciembre de 2017, 08:11:44 am
Caen las "torres"?

Desde aquél balcón .....

https://www.youtube.com/watch?v=g7pHgiUaXBw&feature=youtu.be


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: arthursv en 28 de Diciembre de 2017, 09:36:56 am
! Que mal huele!
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Diciembre de 2017, 09:49:34 am

Investigan a un subinspector de la Policía Municipal por la discoteca del grupo de Flores


La fiesta de Lab era ilegal, según la Policía

Se trata de investigar si cometió alguna irregularidad al inspeccionar la discoteca por su cuenta

L. F. DURÁN   Madrid
19/04/2017 03:01
El departamento de Asuntos Internos de la Policía Municipal de Madrid ha citado a declarar al subinspector del cuerpo José Luis Morcillo después de que este ordenase por su propia cuenta una inspección de la discoteca Lab relacionada con el grupo empresarial de Miguel Ángel Flores y situada en la estación de Chamartín. José Luis Morcillo llegó a ser jefe de la Policía Municipal de Madrid con el Partido Popular entre 2001 y 2007 y en la actualidad es el subinspector de la zona 4 que incluye los distritos de Moncloa-Aravaca, Fuencarral-El Pardo, Tetuán y Chamartín.

El pasado mes de enero la Jefatura de la Policía Municipal realizó una inspección de la discoteca Lab (antigua Macumba) vinculada al grupo mercantil de Miguel Ángel Flores. Se trataba de averiguar si la sala ejercía la actividad de restaurante espectáculo para la que tiene licencia. Los agentes comprobaron de madrugada que la cocina estaba parada, que no había nadie cenando y que había gente bailando como si fuese una discoteca, según explicaron desde la delegación de Seguridad del Ayuntamiento.

A raíz de esa revisión el Consistorio inició un expediente de la discoteca que fue enviado a la Agencia de Actividades del Ayuntamiento de Madrid, el órgano que tendrá que decidir si se amonesta a los propietarios del local (el grupo Alonso para el que trabaja Flores) o se precinta la sala.


La dirección de la Policía Municipal se enteró de que agentes de la Policía Municipal realizaron una segunda inspección ordenada por José Luis Morcillo sin informar de la misma a la dirección de la Policía Municipal.

Alegaciones
De hecho, los responsables de la sala han aportado en sus alegaciones que en esa segunda revisión no se descubrió ninguna irregularidad y que los agentes certificaron que funcionaba como restaurante espectáculo con bandejas de comida en las mesas y la cocina en funcionamiento.

Ahora el Ayuntamiento ha decidido investigar la decisión de José Luis Morcillo. Ante la sospecha de que ha podido cometer una ilegalidad se le ha citado a declarar en el departamento de Asuntos Internos para determinar el motivo de la inspección. Uno de los agentes que participó en esta segunda revisión aseguró en su día que se sintió coaccionado por el subinspector José Luis Morcillo durante esa noche.

La sala Lab sigue funcionando como discoteca en la zona más alta de la estación de Chamartín. La adjudicación para explotar 33.000 metros cuadrados del espacio ferroviario público fue dada al grupo Alonso hace dos años y Flores se convirtió sobre el papel en el responsable del desarrollo de negocio del conglomerado levantino en Chamartín. Miguel Ángel Flores, condenado por la Audiencia por cinco delitos de homicidio por imprudencia grave y otros 29 de lesiones también por imprudencia grave en el caso del Madrid Arena, fue contratado por el grupo Alonso como coordinador de desarrollo de negocio de MEEU (Madrid Exposiciones y Eventos Urbanos).
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 28 de Diciembre de 2017, 11:30:11 am
A Morcillo le están sirviendo un plato frío . . .

Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: tixe en 28 de Diciembre de 2017, 22:32:45 pm
A Morcillo le están sirviendo un plato frío . . .

Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk


Lo mismo lo acompaña con un vega Sicilia
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Diciembre de 2017, 09:33:06 am
Investigan a un exjefe de la Policía Municipal por supuesto beneficio a la empresa de Flores
José Luis Morcillo está expedientado por haber presionado a un cabo en una inspección al local para el que trabaja el condenado por el Madrid Arena

MADRID
29/12/2017 01:34h
Actualizado:
29/12/2017 01:34h

La Policía Municipal tiene abierto un expediente disciplinario por una supuesta falta grave contra el que fuera jefe de la Policía Municipal con Alberto Ruiz-Gallardón (PP) entre 2001 y 2007, José Luis Morcillo. Un cabo redactó un informe en el que comunicaba a sus superiores que, durante una inspección a la sala Lab, regentada por la empresa para la que trabaja el condenado por los cinco homicidios imprudentes del Madrid Arena, Miguel Ángel Flores, el mando policial se presentó allí y puso trabas a la investigación que se estaba desarrollando en la fiesta.

Las sospecha que cae sobre Morcillo es que, de alguna manera, habría intentado evitar la sanción contra la mercantil, hasta el punto de que ordenó, solo tres horas después, una nueva inspección que acabó con unas conclusiones muy distintas (y más favorables para los intereses de Flores y sus jefes) que la anterior. El expediente se resolverá muy pronto.

En el inicio de las campaña de Navidad de 2016, el concejal de Seguridad, Javier Barbero, anunció que se vigilaría que la antigua discoteca Macumba cumpliera toda la legalidad. Lo hacía tras conocerse que lo que ahora se llama complejo MEEU (donde se encuentra la sala Lab), en la zona superior de la estación de Chamartin, estaba organizando eventos para esas fechas y que el empresario de la fiesta mortal del Madrid Arena participaba en su preparación como coordinador de desarrollo de negocios; es decir, como organizador.
PUBLICIDAD
inRead invented by Teads
Sospechas

Fruto de esa promesa, como adelantó entonces ABC, un equipo del Servicio de Inspección y Evaluación de Servicios (SIES) de la Policía Municipal, creado ex profeso tras la tragedia del Madrid Arena, ordenó una inspección en la sala Lab. Había serias sospechas de que, pese a tener sólo una licencia de restaurante-espectáculo, podría estar funcionando como discoteca, contradiciendo así tanto el permiso Municipal que tiene como el contrato de arrendamiento con ADIF, propietaria del local.

Se da la circunstancia de que el SIES depende directamente de la Jefatura del Cuerpo y no de la Subinspección Territorial 4, que es la que dirige Morcillo y que lleva los distritos de Chamartin, Hortaleza, Moncloa-Aravaca, Tetuán y Fuencarral-El Pardo. Este es un dato importante para lo que habría de suceder después.

«La actividad que se estaba desarrollando en el local es contradictoria con la licencia que tiene», rezaba el primer informe policial

Los agentes del SIES firmaron el acta, de cuyo contenido dio cuenta ABC en enero, a las 1.30 horas de aquel día 15. Daban cuenta en ella de que en la fiesta Matrix «la actividad que se estaba desarrollando en el local es contradictoria con la licencia que tiene, que es de restaurante espectáculo». No se apreció exceso de aforo ni problemas de seguridad, pero sí, por ejemplo, que estaba funcionando como «discoteca, al haber zonas diáfanas con gente bailando»; «no se observa ninguna mesa con comida y hay una zona de cocina donde hay bandejas con comida realizada»; es decir, con un catering no preparado allí, pese a ser un restaurante, en teoría.
Segunda inspección

Fuentes policiales indicaron a este periódico que se sospecha que «alguien de la empresa o algún vecino avisó a Morcillo de que se estaba produciendo la inspección, y se presentó allí», sin que dependiera de su Subinspección Territorial. Entonces, según relató luego el cabo al mando del operativo, comenzó a poner todo tipo de trabas, preguntando quién les había enviado y por qué. Aquella visita del SIES se saldó con el informe negativo ya mencionado.

«Pero más grave aún es lo que ocurrió después -añaden fuentes policiales-, porque sobre las 4 de aquella madrugada, como subinspector de guardia, Morcillo ordenó a sus agentes una segunda inspección, que se reflejó en un acta en sentido totalmente distinto a la primera». Este periódico ha tenido acceso a su contenido y, efectivamente, donde el SIES hablaba de comida preparada y actividad de discoteca, sorprendentemente, los policías comisionados por el ex inspector jefe señalaban un mero «espectáculo en vivo» y recoge que «se observan mesas en el local con bandejas de comida y cocinas en funcionamiento». De este modo, Eurotransac, del Grupo Alonso (la empresa que tiene contratada a Flores), evitó una sanción que podría haber acabado con el cierre del negocio.

A raíz de lo ocurrido, Asuntos Internos abrió una información reservada, en la que se estudiaron las actas, se entrevistó al cabo que denunció los hechos y, la pasada primavera, se interrogó a Morcillo. Este, entonces, argumentó que, como subinspector de Guardia de aquella jornada, se personó en las 22 inspecciones que se realizaron a locales esa noche. Pero los investigadores analizaron su teléfono móvil, y mediante el GPS, comprobaron que aquello no era verdad: solo había acudido a la antigua Macumba.

El exsubinspector se enfrenta a una suspensión de empleo y sueldo que puede ir desde los cinco días a los tres meses

Entonces, se decidió seguir adelante con el expediente y elevarlo a Gestión Disciplinaria, que investiga si el subinspector incurrió en una falta grave que, en uno o dos meses, se resolverá. Si el instructor falla en su contra, se enfrenta a una suspensión de empleo y sueldo que puede ir desde los cinco días a los tres meses. ABC se puso ayer en contacto con José Luis Morcillo, quien declinó hacer ningún tipo de comentario al respecto.

Eurotransac aprovechó la disparidad de criterios en ambas visitas policiales del 15 de enero para denunciar a Barbero y al coordinador general de Seguridad, Daniel Vázquez, por «prevaricación» al entender que estaban «hostigando» al negocio con inspecciones. Los jueces han archivado la causa ya dos veces, la última hace tres semanas, al no apreciar delito alguno por parte del Ayuntamiento.

Fuentes policiales explicaron que, si por ahora el local ha «vencido» en las numerosas inspecciones a las que sido sometido es porque sus gestores se encargan de «teatralizar» lo que allí ocurre cuando se presentan los municipales o los técnicos de la Agencia de Actividades (ADA): «Intentan demostrar de algún modo que no es una discoteca». El celo es tal, que los inspectores del ADA, dependientes del Área de Desarrollo Urbano Sostenible, han llegado a medir los centímetros de las cortinas, al tratarse de material ignífugo. Ni siquiera así se ha conseguido.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 30 de Diciembre de 2017, 00:49:04 am
Este fue el responsable de la primera condena al Ayuntamiento de Madrid por acoso laboral a un agente por no querer eliminar este foro, la suerte que tuvo es que aún no era delito, pero si este es también el representante de los mandos del Cuerpo, apaga y vámonos
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Enero de 2018, 07:49:30 am
Expulsan 3 años a un policía local de Palma por golpear a un detenido que estaba inmovilizado

        INDALECIO RIBELLES
        Palma

    11 ene. 2018 08:02

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Palma acordó este miércoles la pérdida de la condición de funcionario de la Policía Local durante tres años del agente E.M.V.T. Todo ello en cumplimiento de la sentencia dictada por la Sección Segunda de la Audiencia Provincial de Palma de Mallorca que condenó al ya ex empleado municipal a la pena de un año y tres meses de prisión, con la accesoria común de inhabilitación especial para el derecho de sufragio pasivo durante el tiempo de la condena, e inhabilitación especial para el desarrollo del cargo de funcionario de la Policía Local.

El agente fue declarado culpable de un delito contra la integridad moral no grave. La sentencia declara probado que sobre las 0.10 horas del día 26 de mayo de 2011 el policía en cuestión se encontraba desempeñando su trabajo en el deposito de detenidos de la Jefatura de la Policial Local donde fue trasladado un ciudadano en calidad de detenido por un delito contra la seguridad vial. Cinco minutos después, y «tras sentarlo en un banco le ató a este las manos con unos grilletes dejándole totalmente inmovilizado e indefenso» relata el fallo judicial.

El acusado, junto con otros policías locales que han sido juzgado por la Sección Segunda de la Audiencia Provincial, cuando estaba "el detenido inmovilizado en la posición antes descrita, le propinó un fuerte golpe con la mano en la cara y otro en la boca del estómago", si bien precisa la sentencia, "sin que conste que le causara lesión".

El fallo judicial se produce por conformidad de las partes. El agente acepta el delito imputado contra la integridad moral no grave y una falta de lesiones. El agredido fue indemnizado por daños a su integridad moral con una cantidad de 2.000 euros.

La decisión municipal incluye la retirada al agente condenado de todo el material: arma reglamentaria y particulares guiadas por su condición de funcionario policial del Ayuntamiento de Palma, guías de las armas; clave de armero; carnés profesionales y municipales y placas de pecho al igual que aquel material entregado al agente por la Policía Local para el ejercicio de sus funciones laborales (transmisiones, ropa, etcétera).
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Enero de 2018, 08:29:44 am
La Policía Local tendrá que sancionar a los agentes implicados en casos de acoso laboral o sexual
19.01.2018
· Salamanca
Félix Oliva López | @FelixOtwitts

La Junta de Castilla y León cambia el régimen disciplinario de las Policías Locales de la Comunidad y adopta el aprobado para la Policía Nacional. El cambio supone introducir el acoso psicológico, laboral y sexual como infracción muy grave, penada con la separación del servicio o la supensión de 3 a 6 años.

El acoso sexual y el acoso laboral en el seno de cualquier cuerpo de Policía Local de Castilla y León serán considerados falta muy grave con los cambios que se van a introducir en el régimen disciplinario de este cuerpo tras aprobarse en el consejo de gobierno de la Junta este jueves. Los cambios en la Ley de Coordinación de Policías Locales de Castilla y León derogan determinados artículos relacionados con su propio régimen disciplinario y determinan la aplicación del mismo régimen disciplinario establecido para el Cuerpo Nacional de Policía.

Eso supone la introducción de nuevos supuestos disciplinarios que no están en la actual ley de Policía Local de Castilla y León y que sí se introdujeron hace siete años en la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, por la que se aprueba el Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, que determina que esta Ley será de aplicación a los Cuerpos de la Policía Local. Cuando se aprobó el régimen disciplinario del cuerpo nacional, cambiaron algunas de las conductas infractoras sancionables en el sendo del cuerpo.

Entre los cambios, se tipificaba como infracción muy grave la discriminación por razón de sexo u orientación sexual e, igualmente, se da carta de naturaleza, también como infracción muy grave, al acoso psicológico en el marco de la relación de servicio. De igual modo, se incluye por primera vez el acoso sexual y el acoso laboral como una falta muy grave, consistente este último en la realización reiterada, en el marco de una relación de servicio, de actos de acoso psicológico u hostilidad. A día de hoy, la ley de Policía Local de Castilla y León sólo incluye como infracción muy grave el acoso moral  y no tenía en todo su articulado referencia alguna al acoso sexual.

Chema Díez @FelixOtwitts

Al incluirse en el capítulo de infracciones muy graves, los casos de acoso laboral o sexual pasan a tener el máximo castigo. Según el régimen disciplinario de la Policía Nacional, que ahora se usará para las policías locales, un comportamiento de este tipo supone ser apartado del servicio o la suspensión de funciones de tres a seis años.

Además, se eleva a infracción muy grave negarse a los controles necesarios para comprobar si se están de servicio bajo los efectos del alcohol o las drogas; hasta ahora sólo estaba tipificada como falta muy grave si se comprobaba un caso, pero no la negativa a someterse a las pruebas para comprobarlo. Desaparece la referencia al sigilo, debido a su ambigüedad y a la propia antigüedad del concepto, y se sustituye por la alusión al secreto profesional. Se incluyen nuevas infracciones en materia de utilización ilegítima de sistemas de videograbación.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Febrero de 2018, 06:17:01 am

EL DEBER DE COLABORAR CON LA JUSTICIA DE LOS MIEMBROS DE LA POLICÍA JUDICIAL CITADOS A JUICIO ORAL COMO TESTIGOS ¿PUEDE LIMITARSE A RATIFICAR EL ATESTADO O DEBE EXTENDERSE MÁS PARA EVITAR SANCIONES DISCIPLINARIAS?   

La respuesta a esta cuestión, ciertamente, a priori sorprendente, nos las ofrece la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo, que en sentencia de 24 de enero de 2018, examinaba un supuesto en el que dos miembros de Policía Judicial fueron sancionados por «Negligencia grave en el cumplimiento de las obligaciones profesionales o de las órdenes recibidas».

Es muy interesante esta resolución porque confirma la sanción al entender que los miembros de la Policía Judicial no cumplieron con sus obligaciones, en esencia, porque acudieron a juicio oral al que fueron citados como testigos, sin haber examinado previamente el atestado, habiéndose limitado en el juicio oral a ratificarse en el atestado elaborado en su día por ellos mismos.

El Tribunal razona que “coincide la sala con el tribunal sentenciador en la concreción del deber de diligencia infringida en el caso, consistente en el deficiente cumplimiento de la obligación de colaborar con la Administración de Justicia, que incumbe a quienes integran el cuerpo de la Guardia Civil en su condición de miembros de la Policía Judicial en sentido genérico ( arts. 282 y 283 LECRIM y art. 1.º del R.D. 769/1987, de 19 de junio , sobre regulación de la Policía Judicial).”

Añade la Sala que “conforme a la dicha Ley de Enjuiciamiento Criminal están obligados a denunciar los hechos punibles de que tengan conocimiento (arts. 262 y 964.1 , entonces vigente) procediendo a la formación de atestado con valor de denuncia (art. 297) cuyos contenidos deben éstos reiterar en el acto del juicio oral ( STC 173/1997, de 14 de octubre ). Para el Tribunal “el comportamiento que se reprocha como negligencia grave en el cumplimiento de las obligaciones profesionales que vinculaban a ambos guardias civiles ( art. 8.33, L.O. 12/2007 ), consistió en que habiendo sido citados de comparecencia ante el juzgado de instrucción en concepto de testigos y como denunciantes de los hechos, para asistir a la celebración de un juicio de faltas, a pesar de haber sido convocados al efecto con dos meses de antelación, no se preocuparon de adoptar las medidas necesarias para recordar en que consistieran aquellos hechos que denunciaron, por si constituyeran falta contra el orden público las expresiones insultantes que les dirigió el denunciado, limitándose a ratificar el atestado cuando les fue leído pero sin recordar las circunstancias en que los hechos tuvieron lugar. En base a lo cual el tribunal sentenciador confirmó la resolución sancionadora entonces impugnada, de grave negligencia cometida en el cumplimiento de obligaciones profesionales concretadas en lo dispuesto en el art. quinto 1. e) de la L.O. 2/1986, de 13 de marzo, de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, sobre el deber de «colaborar con la Administración de Justicia y auxiliarla en los términos establecidos en la Ley», y asimismo en lo dispuesto en el art. quinto, 4 de la LO que se acaba de citar, sobre la total dedicación en el desempeño de sus funciones por parte de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.”

Razona la sentencia que “el tribunal sentenciador consideró que, además y con independencia de la cita de la concreta norma infringida, la actuación de los sancionados contravenía normas elementales de comportamiento exigible a los miembros del Instituto de la Guardia Civil, que forman parte de su estatuto jurídico básico que tienen la obligación de conocer, como sucede con las previsiones de la L.O. 11/2007, de 22 de octubre, reguladora de los derechos y deberes de los componentes de este Cuerpo, de manera que el tipo disciplinario en blanco objeto de apreciación quedaría en todo caso integrado por remisión a esta normativa de inexcusable conocimiento. La grave entidad de la negligencia la sostiene el tribunal porque habiendo sido los denunciantes testigos presenciales de los hechos, su colaboración en el esclarecimiento de los mismos se limitó a ratificar el atestado sin estar en condiciones de contestar a las preguntas que a tal objeto se les dirigieron, por no haberse cuidado de recordar las circunstancias de lo ocurrido consultando el atestado de que fueron promotores, omitiendo el deber de diligencia exigible en la ocasión a cualquier miembro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.”

Sobre lo que debe considerarse negligencia profesional el alto Tribunal declara que “a efectos de colmar el tipo disciplinario de que se trata, nuestra jurisprudencia invariable viene sosteniendo que «el término negligencia significa descuido, omisión y falta de aplicación, es decir, la falta de actividad o del cuidado necesario en un asunto por quien no está impedido de tenerlo y debe prestarlo, equivaliendo la expresión negligencia en el cumplimiento a su realización en forma defectuosa o imperfecta, y su referencia a las obligaciones profesionales a la amplia gama de los deberes que competen a la Guardia Civil, que abarcaría desde el servicio mal realizado hasta una función administrativa deficientemente ejecutada». (SSTS de 16 de mayo de 1997, 11 de mayo de 2000, 17 de marzo de 2006, 7 de noviembre de 2006, 30 de noviembre de 2007, 27 de mayo de 2009, 11 de julio de 2014, 20 de noviembre de 2015 y 22 de noviembre de 2017, entre otras). También tiene declarado la sala que se está ante «un tipo disciplinario en blanco que debe integrarse para salvaguardar la seguridad jurídica y la legalidad sancionadora, mediante la debida remisión a la normativa, legal o reglamentaria, reguladora de las correspondientes obligaciones profesionales que se consideren incumplidas o imperfectamente realizadas, porque aquellas disposiciones disciplinarias no dicen cuáles sean tales deberes u obligaciones que están en la base del precepto, y así como existen deberes esenciales y elementales que forman parte del núcleo imprescindible de la relación jurídica que vincula a los miembros de la Guardia Civil, pueden existir otras obligaciones más peculiares o específicas en función del cargo, del mando que se desempeñe o del mismo servicio que se preste». (SSTS de 25 de noviembre de 2004, 20 de enero de 2005, 24 de junio de 2005, 17 de marzo de 2006, 30 de noviembre de 2007, 22 de diciembre de 2010 y 21 de noviembre de 2016, entre otras).”

Concluye la Sala afirmando que “coincide la sala con el tribunal sentenciador en la concreción del deber de diligencia infringida en el caso, consistente en el deficiente cumplimiento de la obligación de colaborar con la Administración de Justicia, que incumbe a quienes integran el cuerpo de la Guardia Civil en su condición de miembros de la Policía Judicial en sentido genérico (arts. 282 y 283 LECRIM y art. 1.º del R.D. 769/1987, de 19 de junio, sobre regulación de la Policía Judicial). Conforme a la dicha Ley de Enjuiciamiento Criminal están obligados a denunciar los hechos punibles de que tengan conocimiento (arts. 262 y 964.1, entonces vigente) procediendo a la formación de atestado con valor de denuncia (art. 297) cuyos contenidos deben éstos reiterar en el acto del juicio oral (STC 173/1997, de 14 de octubre). El deber de auxiliar a la realización de la justicia, penal sobre todo, cuando medie requerimiento judicial de comparecencia al juicio oral en concepto de testigo como denunciante del hecho posiblemente delictivo, constituye acto propio del servicio que incumbe prestar a un miembro de la Guardia Civil, con el rigor, la diligencia y aún la exactitud propias de las actuaciones profesionales de un Cuerpo de cuyo funcionamiento forma parte esencial el valor disciplina. En  la  ocasión,  los  recurrentes  habían  sido  denunciantes  de  un  hecho  que  presenciaron  posiblemente constitutivo de infracción penal perseguible de oficio (entonces falta contra el orden público del art. 634 CP y actualmente delito leve del art. 556.2), siendo citados a juicio para trasladar al juzgado no sólo la realidad de la comisión del hecho y la identidad de su autor, sino cuantas circunstancias hubieran concurrido en el mismo y resultaran precisas para el enjuiciamiento, cualquiera que fuera el resultado del mismo; limitándose los denunciantes a ratificar el atestado del que se les dio lectura por no recordar su contenido, sin poder contestar a las preguntas que allí se les formularon por no acordarse de lo ocurrido. El reproche disciplinario no guarda relación con la sentencia absolutoria recaída porque esta decisión forma parte del ejercicio de la potestad jurisdiccional, cualquiera que hubiera sido el comportamiento de los recurrentes; sino que se sitúa en la ausencia de interés y aplicación en la correcta realización del servicio que les incumbía, para lo que fueron citados con dos meses de antelación con expresión de su objeto e identificación del atestado de referencia, que en ningún momento consultaron pudiendo y debiendo hacerlo para el eficaz auxilio en la realización de la justicia penal, tan estrechamente relacionada con la actuación de los miembros de la Policía Judicial.”

WHITMAN ABOGADOS
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Febrero de 2018, 09:36:16 am
Reconocimiento a la sargento del Seprona
Premio en Madrid, expediente en Lanzarote
OPINIÓN: 'La Guardia Civil en Canarias se cubre de gloria' por Sergio Calleja

(https://www.diariodelanzarote.com/sites/default/files/archivos/2015/Febrero%202015/030218-sargento660.jpg)

La Red de protección animal ha entregado la segunda edición de sus premios a las actuaciones meritorias de protección animal. Los galardones, en colaboración con la Unión nacional de jefes y directivos de Policía Local (Unijepol) se entregaron en un acto celebrado en la Universidad Rey Juan Carlos I, en Fuenlabrada, y hubo representación de Lanzarote.

En la categoría de menciones especiales individuales, uno de los premios fue a parar a Gloria Moreno, sargento del Seprona en la Isla “en reconocimiento a su larga trayectoria profesional marcada por el compromiso insobornable con la protección de los animales y las numerosas actuaciones desarrolladas contra los delitos de abandono y maltrato a los animales”.

Moreno quiso compartir el premio con los compañeros de las siete policías locales de la Isla, “gracias a los cuales ha sido posible llevar a cabo todas las actuaciones reconocidas”. En redes sociales señalaba: “Como agradecimiento intentaré seguir trabajando en la misma línea, intentándolo todo siempre, contra viento y marea”.

Mientras en Madrid recibía un premio, en Lanzarote la Guardia Civil le mantiene abierto un expediente por falta grave y dos por faltas leves que ya se han saldado con la pérdida de dos días sin empleo y sueldo. La falta grave está relacionada con delitos de maltrato animal a cuatro perros: Lynx, King, Athenea, y Duque.

De los cuatro casos, los tres últimos han avanzado mucho, en parte gracias a la labor del Seprona, que llevó a cabo la investigación tras las denuncias de las protectoras de animales. En el de Athenea, el Juzgado imputa al propietario de ese podenco, que murió, un delito de maltrato animal. En el caso de Duque ya hay sentencia. El dueño del perro tuvo que pagar una multa por abandono. El caso de King es el más grave.

    La sargento del Seprona en la Isla, Gloria Moreno, recibe en Fuenlabrada un premio de la Red de protección animal mientras se sigue tramitando su expediente por una falta grave

El expediente se le abre a la sargento por, supuestamente, incitar a las protectoras Sara y Huella a Huella a quejarse ante el Seprona y por no haber llevado a cabo la investigación. Cuando las protectoras denuncian, Moreno estaba de baja maternal, y cuando se reincorpora es cuando las protectoras reclaman información sobre su tramitación y les informa de que no se había llevado a cabo ninguna diligencia.

Sin embargo la investigación se pone entonces en marcha y se logra que los responsables vayan a juicio. La Fiscalía pide una pena de un año de cárcel para los dos presuntos responsables del maltrato en el juicio que se celebrará en marzo.

Por otra parte, otro de los casos sonados que llevó a cabo la sargento fue el asadero de pardelas en Alegranza. Se denunció a 19 personas y finalmente once de ellas se sentarán en el banquillo por petición de la Fiscalía acusadas por un delito contra el medio ambiente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Marzo de 2018, 09:52:24 am
La sanción por desobediencia de un mosso a un superior que los titulares han convertido en un debate sobre la lengua

El Mundo publicó que un agente de los Mossos d'Esquadra ha sido sancionado por "redactar denuncias en español"

La multa contra el mosso es por "cuestionar la autoridad de un superior", después de rechazar la orden de un jefe de no cambiar al castellano un texto preformateado en la redacción de las denuncias en Catalunya
J.T.
14/03/2018 - 19:56h

La crisis catalana ha vuelto a reavivar el debate sobre la lengua en Catalunya. Todo por una sanción a un agente de los Mossos d'Esquadra que, según fuentes del cuerpo, habría modificado los formularios tipo de las denuncias para ponerlos en castellano. Según ha publicado El Mundo, el mosso se ha quedado "sin sueldo" por "redactar denuncias en español en pleno artículo 155". Pero, como señala el propio texto del periódico, se trata de una propuesta de sanción, que aún no se ha aplicado. Y no por preferir un idioma u otro: la razón es la desobediencia y cuestionar la opinión de un superior que le dio la orden de no modificar los formularios.

Los hechos ocurrieron el 18 de octubre de 2016. Y según ha podido saber eldiario.es, el motivo del conflicto parte de una denuncia redactada por el implicado. En los atestados de los Mossos existe una parte a rellenar manualmente y otra preformateada. En la primera, los agentes reflejan el contenido en un idioma u otro, mientras que la otra aparece por defecto en catalán. Lo que habría hecho el mosso expedientado fue modificar la parte preformateada al castellano, algo que su superior le instó a no hacer. Él desobedeció, cuestionó la orden y llamó a tres compañeros para que fueran testigos, según el propio cuerpo policial.

Esto motivó que el departamento de Asuntos Internos propusiese sancionarle con 16 días de suspensión de empleo y sueldo. Una medida que aún no se ha aplicado y que está sujeta a las alegaciones del afectado.

Desde los Mossos han señalado a este medio que las denuncias se redactan en la lengua vehicular, que es el catalán, pero que no existe instrucción o impedimento para hacerlo en castellano si el denunciante lo pide. "Lo normal es que si una persona habla castellano, se haga en castellano. También se hacen en inglés en zonas turísticas, si hay agentes con competencia o traductores", explican fuentes de la policía catalana.

Según El Mundo, el agente calificó de "arbitraria" la orden de su jefe. El periódico también señala que Asuntos Internos considera que el tono que empleó era "desafiante" con su superior. Sus abogados del Sindicato de Policías de Catalunya (SPC) aseguran que la orden que recibió era "ilegal e ilegítima".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Marzo de 2018, 19:26:40 pm


La Guardia Civil expedienta a un agente que lanzó gritos racistas desde su garita


 El senador de Bildu Jon Iñarritu ha publicado el vídeo en redes sociales en el que se ve al agente gritar "¡Moro, vete de ahí que te va a llevar el viento!"

 La Guardia civil confirma que ya ha identificado al agente y que ha abierto un expediente disciplinario

Por Marcos Pinheiro
26 mar 201814:17

La Guardia Civil ha abierto un expediente disciplinario a uno de sus agentes por proferir gritos racistas desde la garita en la que hacía guardia. Los hechos los ha desvelado el senador de Bildu Jon Iñarritu, que ha publicado en Twitter un vídeo en el que se ve al agente llamando "moro" a un ciudadano.


"¿Qué hace el moro ese en mitad de la arena?¡Moro, vete de ahí que te va a llevar el viento!", grita el agente, según se aprecia en el vídeo.

Buenos días @zoidoJI @ja_nietob ! Me ha llegado un vídeo grabado desde la garita d la @guardiacivil dl Dique Sur d Melilla. En el vídeo 📹 se escuchan comentarios d tipo peyorativo contra una persona x su origen étnico ⚠️ ¿Quién lo grabó?¿Qué medidas tomarán? #Stopracismo pic.twitter.com/QNBZqcad2X


— Jon Inarritu (@JonInarritu) 26 de marzo de 2018
Los hechos se produjeron en la garita que la Guardia Civil tiene en la zona del Dique Sur de Melilla. Iñarritu ha preguntado en su tuit al ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, si va a tomar medidas y si sabe quién grabó el video.

El senador asegura a eldiario.es que se cercioró de que el vídeo se había grabado desde la garita de la Guardia Civil en Melilla antes de publicarlo, y añade que tiene previsto presentar una pregunta parlamentaria al Gobierno para que dé más detalles.

Fuentes de la Guardia Civil aseguran que ya se ha identificado al agente que profirió los gritos y se le ha abierto un expediente disciplinario.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Marzo de 2018, 19:29:56 pm
Echa un vistazo al Tweet de @JonInarritu: https://twitter.com/JonInarritu/status/978195960416399361?s=08
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 27 de Marzo de 2018, 03:02:06 am
Coloquialmente como se llama a las personas que practican la religión musulmana? . . . moros no? . . . pues eso, que ya llega un momento en que nos la cogemos con papel de fumar, de seguir así van a desaparecer los desfiles de moros y cristianos porque a los moros no se les puede llamar moros . . .

Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: titohiges en 27 de Marzo de 2018, 15:49:04 pm
Pero ha habido insultos?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Marzo de 2018, 15:58:32 pm
Pero ha habido insultos?

Bueno...podríamos decir que un "capullo" a voces sería suficiente para considerarlo.infraccion administrativa...a parte de dos consideraciones, una que queda feo y la otra que hay que ser bobo.


La Guardia Civil ha identificado al agente que llamó "capullo" y "pedazo de moro"
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: titohiges en 27 de Marzo de 2018, 20:45:39 pm
Pero ha habido insultos?

Bueno...podríamos decir que un "capullo" a voces sería suficiente para considerarlo.infraccion administrativa...a parte de dos consideraciones, una que queda feo y la otra que hay que ser bobo.


La Guardia Civil ha identificado al agente que llamó "capullo" y "pedazo de moro"

En estos días que vivimos se busca cualquier excusa...hemos pasado de un extremo a otro. Efectivamente hay que ser tonto, pero de ahí a abrir un expediente...
Bueno, es lo que toca hoy. Expedientar a unos y defender a delincuentes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 28 de Marzo de 2018, 01:23:53 am
Los móviles los carga el diablo, porque parece que se graba él y será el quién lo difunde, qué esperaba?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 28 de Marzo de 2018, 02:53:22 am
Pero ha habido insultos?

Bueno...podríamos decir que un "capullo" a voces sería suficiente para considerarlo.infraccion administrativa...a parte de dos consideraciones, una que queda feo y la otra que hay que ser bobo.

¿ La de “moro” es la fea o la boba?



Según la RAE:


Citar

moro, ra
Del lat. Maurus 'mauritano', y este del gr. Μαῦρος Maûros; propiamente 'oscuro', por alus. al color de su piel.
1. adj. Natural del África septentrional frontera a España. U. t. c. s.
2. adj. Perteneciente o relativo al África septentrional frontera a España o a los moros.
3. adj. Que profesa la religión islámica. U. t. c. s.

4. adj. Dicho de una persona: Musulmana, que habitó en España desde el siglo VIII hasta el XV. U. t. c. s.
5. adj. Perteneciente o relativo a la España musulmana del siglo VIII hasta el XV.
6. adj. Dicho de una persona: Musulmán de Mindanao y de otras islas de Malasia. U. m. c. s.
7. adj. Dicho de un caballo o de una yegua: De pelo negro, con una estrella o mancha blanca en la frente y calzado de una o dos extremidades.
8. adj. coloq. Dicho del vino: Que no está aguado, en contraposición al bautizado o aguado.
9. adj. coloq. Dicho de una persona, especialmente un niño: Que no ha sido bautizado.
10. adj. coloq. Dicho de un hombre: Celoso y posesivo, y que tiene dominada a su pareja.
11. adj. Cuba. Dicho de una persona mulata: De tez oscura, cabello negro lacio y facciones finas.
12. m. trigo moro.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Marzo de 2018, 10:50:42 am
Aquellos que hemos hecho la mili sabemos de la soledad y aburrimiento de una garita de vigilancia, y aún cuando todos hemos hecho.alguna tontería en nuestras vidas, no.se me ocurre que de haber tenido.un móvil en aquellas horas de soledad, ponerme a vociferar, grabar y subir a la red...mi aburrimiento.

En fin...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: pindongo en 28 de Marzo de 2018, 12:47:49 pm
Se ve que con las pajas ya no se suficiente  ;ris; ;ris;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 28 de Marzo de 2018, 13:30:56 pm
Y eso que ahora se tiene todo el porno del mundo en el móvil . . .

Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 29 de Marzo de 2018, 01:39:15 am
Aquellos que hemos hecho la mili sabemos de la soledad y aburrimiento de una garita de vigilancia, y aún cuando todos hemos hecho.alguna tontería en nuestras vidas, no.se me ocurre que de haber tenido.un móvil en aquellas horas de soledad, ponerme a vociferar, grabar y subir a la red...mi aburrimiento.

En fin...

Está claro que subirlo a la red no es lo más inteligente, pero se está exagerando mucho para lo que realmente ocurrió.

No sé que tiene de malo llamarle moro a un moro.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Abril de 2018, 09:43:56 am
Tres días sin sueldo para una legionaria por no ir a un acto militar para cuidar de su hija

La Unidad de Protección frente al Acoso (UPA) de las Fuerzas Armadas entiende que se podría estar ante un posible acoso por razón de sexo
Javier Ramajo
03/04/2018 - 17:23h

EFE

Una legionaria ha sido sancionada con tres días sin sueldo por no asistir el pasado 8 de diciembre al acto de celebración con motivo del Día de la Inmaculada, patrona de Infantería, en la base de Viator (Almería). La mujer, que tiene concedida una reducción de jornada de una hora para atender a su hija de dos años de edad, pidió sin éxito que se le eximiera de acudir a la celebración. Pese a ello, la legionaria no acudió y ha sido multada.

Según han informado a este periódico fuentes del Ejército de Tierra, la mujer solicitó un día de asuntos propios para ese 8 de diciembre pero el capitán de servicio entendió que no procedía y le aplicó la sanción por "inexactitud en el cumplimiento de las órdenes recibidas". La legionaria recurrió la multa en alzada al jefe del tercio, que ratificó la multa, con lo que a la mujer solo le queda interponer un recurso contencioso-administrativo por la vía judicial.

Por otra parte, y según las mismas fuentes, ella cursó un parte al Jefe de Estado Mayor del Ejército de Tierra (JEME) contando lo sucedido, quien trasladó los hechos a una Unidad de Protección frente al Acoso (UPA), "que ha entendido que se podría estar ante un posible acoso por razón de sexo".

La UPA le ha ofrecido apoyo y asesoramiento jurídico o psicológico a la dama legionaria, que no ha requerido dicha asistencia y ha cambiado de compañía. Esta Unidad ha abierto una información previa y decidirá próximamente si archiva el caso, si incoa algún tipo de expediente disciplinario o si da traslado del asunto a la jurisdicción militar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Abril de 2018, 09:13:21 am


Atendían los arcos de seguridad

Sancionados dos guardias civiles por desidia en el control de equipajes en plena alerta antiterrorista

Ocurrió en el aeropuerto de Bilbao. El Supremo estima “falta muy grave por desatender un servicio” y confirma el castigo de cuatro meses sin empleo y sueldo

No prestar atención a un servicio de vigilancia es una falta grave, pero la falta se convierte en muy grave cuando “por su naturaleza y circunstancias sea de especial relevancia”. Y el nivel de alerta antiterrorista actual es una de ellas.

23/04/2018 01:00

Así lo ha entendido el Supremo, que ha desestimado el recurso de casación contencioso-administrativo presentado por dos agentes de la Guardia Civil destinados a la vigilancia del aeropuerto de Bilbao.

Los hechos ocurrieron el pasado verano, en el mes de julio, cuando ambos guardias civiles tenían nombrado el servicio de seguridad aeroportuaria en los denominados ‘filtros’ de embarque: las máquinas de rayos X por las que los pasajeros deben introducir sus equipajes de mano.

Días después, una mujer presentó una denuncia por la sustracción de dinero de su equipaje de mano en el recinto del aeropuerto. Los responsables de la investigación revisaron las cámaras de seguridad de aquel 26 de julio en busca de alguna pista sobre el ladrón, pero encontraron otra cosa.

En dichas imágenes se puede ver a ambos agentes, tal y como describe la sentencia a la que ha tenido acceso ECD, desatendiendo de forma continuada el servicio de vigilancia de equipajes. En uno de los casos, tal y como se comprueba en las imágenes, uno de los agentes se distrae durante largo con su móvil escondiéndolo cerca de la pantalla en la que se muestran los resultados del escáner.

Según refleja la sentencia, pasó en dicha situación 12 minutos, sin prestar ninguna atención a los monitores del escáner que da acceso a la zona de seguridad crítica del aeropuerto. En ese lapso de tiempo se contabilizaron un total de cinco pasajeros y 15 bultos que “no fueron revisados”

En esos vídeos también  se ve como es relevado por un compañero para “ir al baño”. Durante este relevo, que duró 45 minutos, el segundo agente conversa con diversas personas que se acercan al puesto, se aleja del monitor, manipula su teléfono móvil e incluso se recuesta en la silla con los brazos cruzados en la nuca “. Durante ese lapso accedieron a la zona de seguridad 23 pasajeros y 55 bultos “sin que se les efectuase ningún control”.

“La obligación del operador de Rx es examinar a través del monitor el equipaje de mano de todos los pasajeros en busca de objetos prohibidos (…) y en los casos de duda indicar la necesidad de proceder a un examen más exhaustivo de los equipajes” indica la sentencia.

El Supremo ha confirmado la sentencia de cuatro meses de suspensión de empleo y sueldo por una falta “muy grave” consistente en “ausentarse o desatender un servicio cuando por su naturaleza y circunstancias sea de especial relevancia”, entendiendo así que el actual nivel de amenaza terrorista supone una agravante en su conducta.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Abril de 2018, 21:09:16 pm


Sancionan a un sindicalista de la Policía por colarse en la zona de los tenistas del Masters


Hizo un uso inadecuado de una acreditación especial y accedió a zonas restringidas de la Caja Mágica para hacerse fotos con los jugadores durante el Mutua Open de Madrid

 
Nadal celebra la victoria en cuartos. EFE
POR ALEJANDRO REQUEIJO
25/04/2018 - 08:43
Un sindicalista de la Policía ha sido sancionado por el Cuerpo después de tener conocimiento de que se coló en la zona exclusiva para tenistas durante el pasado Masters de Tenis celebrado en Madrid y que acabó con victoria de Rafael Nadal. Según la propuesta de sanción a la que ha tenido acceso este periódico, el sindicalista usó una acreditación habilitada para “la prestación del servicio” y acabó transitando “por las distintas zonas del recinto, fotografiándose con deportistas y personalidades, llegando incluso a acceder a la zona reservada exclusivamente para organizadores y jugadores”.

El expedientado es Alejandro Crespo Sacristán, perteneciente a la Confederación Española de la Policía (CEP). Según detallan fuentes policiales, desempeña el cargo de secretario de Riesgos Laborales del Comité Regional del sindicato en Madrid. Los hechos ocurrieron el pasado 12 de mayo y la propuesta de sanción ha sido certificada por el Jefe Superior de Policía de Madrid con cuatro días de suspensión de empleo y sueldo.

Según explican fuentes policiales, la organización del Mutua Madrid Open 2017 de tenis puso a disposición de la Policía una serie de acreditaciones para facilitar su trabajo durante los días del torneo, que se disputó del 6 al 14 de mayo en la Caja Mágica. El Masters, cuya edición de 2018 se celebrará en las próximas semanas, es uno de los campeonatos sobre tierra batida que sirve de previa para el Roland Garros de París. El expedientado, según consta en el documento, usó esta acreditación pese a estar liberado y para fines diferentes al sentido de la acreditación.

Medallas en la CEP regional
Las fuentes consultadas informan de que este policía del comité regional de Madrid de la CEP fue condecorado en 2016 con una Cruz al Mérito con distintivo Blanco pese a estar liberado y no desempeñar función policial alguna que merezca reconocimiento para dicha medalla salvo el de la trayectoria en el Cuerpo. Para ello es necesario llevar al menos una década en la Policía, algo que en su caso cumplía por estrecho margen: diez años y cuatro meses (aunque se encuentra en situación de liberado desde diciembre de 2014).

Reguladas por una Ley de 1964, estas medallas están previstas inicialmente para aquellos miembros del Cuerpo que realicen hechos que “redunden en prestigio para la Corporación o utilidad para el servicio”. En caso de acudir a la trayectoria, se reconoce a aquellos casos en los que "la dedicación, la disponibilidad, la especial responsabilidad, la iniciativa en su labor profesional o la participación en determinados dispositivos que mejoren la eficacia, eficiencia y calidad del servicio policial, y el prestigio y la imagen del Cuerpo Nacional de Policía". A diferencia de las Medallas al Mérito con distintivo Rojo, las blancas no acarrean pensión vitalicia, pero aportan ventajas sobre quien no la tiene, por ejemplo, a la hora de solicitar destinos.

Se da la circunstancia de que en los tres últimos años han sido reconocidos con esta condecoración sendos miembros del Comité Regional de Madrid de la CEP. Además de Crespo Sacristán en 2016, el año pasado esta misma medalla fue a parar a uno de sus compañeros, el secretario regional de Formación (con 12 años de antigüedad en el Cuerpo y liberado desde 2015). Por su parte, en 2015 fue condecorado el secretario regional de Asuntos Jurídicos y Temas Legales (en su caso sí lleva 24 años en el Cuerpo).
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Abril de 2018, 11:11:32 am
Levantan la suspensión a los agentes de la Macarena
 La Policía reincorpora a los seis funcionarios que llevaban 32 meses suspendidos de empleo y sueldo tras un registro en una tienda

POR FERNANDO PÉREZ ÁVILA
24 Apr 2018  09:42

La Dirección General de la Policía ha levantado las suspensiones de empleo y sueldo que pesaban sobre seis agentes del distrito Macarena desde hace casi tres años. Los policías están ya reincorporados y sólo se encuentran a la espera de que se les comunique el nuevo destino en el que trabajarán, ya que no regresarán a la comisaría del distrito Macarena y serán enviados casi con toda seguridad a otras demarcaciones. Mientras tanto, la investigación judicial del caso permanece completamente estancada y sigue sin visualizarse de manera íntegra el vídeo que constituye la principal prueba de cargo contra ellos. Se trata de una grabación de las cámaras de videovigilancia del local que registraron, Alimentación Dani Digi, ubicado en la Ronda de Pío XII, donde se vendía tabaco de contrabando.

El registro de esta tienda se produjo el 19 de mayo de 2015. La pareja que regenta el local, de nacionalidad rumana, denunció a los seis agentes de la Policía Nacional que registraron el inmueble y los acusó de apropiarse de 17.000 euros y tabaco, algo que los policías han negado desde el principio. La intervención policial fue recogida por las cámaras de seguridad del local, pero la grabación fue extraída por un informático amigo de la pareja y aportada a la denuncia, que los dueños de la tienda presentaron en la Unidad de Coordinación Operativa Territorial (UCOT, que en Sevilla ejerce las funciones de Asuntos Internos) en compañía de un inspector de la Brigada de Extranjería al que conocían de años atrás. Las defensas de los policías alegan que se ha roto así la cadena de custodia de la prueba, ya que la grabación aportada al juzgado no está completa y debería haber sido la propia UCOT quien se encargara de obtener el archivo original de su soporte. Los policías han pedido que se extraiga el vídeo original, pero tras casi tres años de investigación y numerosos intentos por parte de los informáticos de la Policía y de la Guardia Civil, esto ha resultado imposible.

El vídeo aportado por el matrimonio no puede acreditar que los policías intervengan el dinero porque sólo aparecen contándolo. En varias ocasiones, los agentes les devuelven los billetes a la pareja, primero en una caja de color amarillo y luego en una bolsa. Los funcionarios cuentan el dinero que hay en el negocio para comprobar si la cantidad excede del límite a partir del cual podría imputársele un delito de contrabando. Como no llegaba a superarlo, lo que hicieron fue intervenir las cajetillas que había y levantar un acta por una infracción administrativa. La acusación ha incidido en que uno de los agentes se lleva dinero al bolsillo y que otro mueve la cámara de seguridad que graba la escena. El abogado de los dueños del local incidió recientemente en que el vídeo no ha sido manipulado, aunque sí admitió que está incompleto. En uno de sus escritos al juzgado, asegura que para ver el vídeo "sería tan fácil como insertar el disco duro en la videograbadora".

Tras la denuncia de la pareja rumana se abrió una investigación por parte del juzgado de Instrucción número 1 de Sevilla, que mantiene a los policías investigados por tres delitos: cohecho, hurto y falsedad documental. En agosto de 2015, la Dirección General de la Policía decidió suspender de empleo y sueldo a los seis funcionarios. Esta situación se ha prolongado hasta ayer mismo, cuando por fin los policías firmaron sus reincorporaciones tras 32 meses sin poder trabajar.

Todavía no tienen sus destinos asignados. La Jefatura no quiere enviarlos de nuevo al distrito Macarena, pese a que el turno 3, del que formaban parte, era uno de los más activos en la lucha contra la delincuencia. Incluso algunos vecinos del Polígono Norte, una de las zonas más deprimidas del distrito, han expresado a este periódico que la suspensión de empleo y sueldo de estos policías, así como la baja de otro que sufrió un accidente al caerse de un tejado, se ha notado especialmente en la lucha contra el tráfico de drogas y la delincuencia en la zona. Sin embargo, los seis agentes optaron recientemente por denunciar a su jefe por falso testimonio, con lo cual no es lo más recomendable que coincidan con éste en la comisaría.

Los agentes presentaron una querella contra este inspector jefe al entender que mintió en su declaración como testigo, que prestó el 14 de enero de 2016. En esta comparecencia, el inspector jefe aseguró que los policías registraron la tienda de la Ronda de Pío XII por iniciativa propia. Los agentes investigados, sin embargo, aportan en su denuncia un correo electrónico reenviado por la unidad de Participación Ciudadana de la Jefatura Superior. En este correo se detallaban una serie de locales del distrito Macarena en los que supuestamente se estaba vendiendo tabaco de contrabando. La unidad de Participación Ciudadana había recibido una serie de quejas de los estanqueros, que alertan frecuentemente a la Policía de los lugares en los que ellos tienen conocimiento de que exista venta clandestina de cigarrillos y paquetes de tabaco. La tienda de la Ronda de Pío XII era el primero de los locales indicados en aquel correo electrónico. "En dicho documento, que venía de la Jefatura Superior, se acredita que fue él quien dio las órdenes", dicen los denunciantes en su querella.

Tampoco resultaría muy operativo enviarlos al distrito Macarena porque los seis agentes tienen vigente una orden de alejamiento de la pareja denunciante. Esta circunstancia ha sido esgrimida reiteradamente por la Dirección General para no levantar la suspensión de empleo y sueldo a los agentes cada vez que lo habían solicitado. Sin embargo, la orden de alejamiento sigue en vigor pese a que ninguno de ellos la ha quebrantado en casi tres años. Para poder trabajar y no vulnerar esta medida cautelar, los policías tendrían que hacerlo en los despachos o en puestos fijos de la comisaría y no patrullando por las calles del distrito.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Mayo de 2018, 06:40:35 am
Luisa, la guardia civil sancionada por negarse a dejar sin protección a una maltratada con riesgo extremo

La gaditana Luisa Flores denuncia que quieren echarle del cuerpo como venganza por desoír una orden: su superior le dijo rebajase la vigilancia a una víctima de violencia de género. La agente pidió protección porque el acosador la amenazó con abrirla de “arriba abajo”. Tras la negativa le llenaron de pintura el coche y rondaban su casa con navajas.

6 mayo, 2018 01:10

(https://s3.eestatic.com/2018/05/04/reportajes/Guardia_Civil-Violencia_de_genero-Chipiona-Reportajes_304732210_76292458_1024x576.jpg)

Pepe Barahona Fernando Ruso

Luisa sigue sin entender qué clase de broma macabra la ha apartado de la Guardia Civil. Trata de buscarle sentido en su memoria y en los cientos de papeles que resumen un litigio que viene manteniendo con sus mandos desde el 11 de enero de 2017, justo el día en el que decidió mantenerse firme y desoír la orden de su comandante de puesto, que le pidió que le rebajase la vigilancia a una mujer en riesgo extremo que acababa de denunciar un caso de violencia de género. Ella se negó. Y desde entonces vive un periplo marcado por el acoso y las amenazas.

Luisa María Flores, una chipionera de 35 años, quiso ser guardia civil desde los tres años. Se crió en una casa cuartel, entre los uniformes de su padre y de hasta cincuenta miembros de su familia. La vocación pudo con la insistente resistencia de su madre, que pensó que el futuro para su única hija sería más fácil fuera de la Guardia Civil. Después de tres intentos y de superar, por fin, las pruebas físicas, logró convertirse en agente en la promoción de 2008. Desde entonces viene vistiendo el verde con el orgullo que le enseñó su padre, fallecido hace un par de años. De él aprendió a ser “honorable, honesta y justa”. Incluso si para cumplir con ese precepto fuese necesario desoír las órdenes de un superior.

La tarde en la que todo cambió, Luisa ejercía sus labores en la sección de violencia de género en el cuartel de Chipiona (Cádiz). Llegada una hora que no sabe precisar, recibe el testimonio de una joven de alrededor de 30 años. La mujer advierte nerviosa que está siendo amenazada de muerte por su expareja, sobre el que pende ya una condena que impide ambos estén juntos. La joven explica a la agente que el acercamiento se ha producido con su consentimiento, pero que, en un momento determinado, la situación se ha complicado, llegando el chico, mucho menor que ella, a querer partirle el cañero —donde se guardan las cañas de pescar— en la cabeza.

El carácter violento del denunciado, bien conocido en el cuartel por sus actividades ilícitas en la zona, activa las alarmas en Luisa, que como en todos los casos de violencia de género procede a hacer una valoración policial de riesgo, conocida en el argot por sus siglas VPR.

La agente lleva un año de baja pese a tener un informe peridical forense en el que acredita encontrarse en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo.

La agente lleva un año de baja pese a tener un informe peridical forense en el que acredita encontrarse en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo. Fernando Ruso

Esa valoración se hace en base a una serie de preguntas prefijadas que están recogidas en un sistema integral de violencia de género, un método que evita que haya fallos en las evaluaciones del riesgo. “Preguntas como ¿Tiene el agresor antecedentes de violencia de género? ¿Tiene antecedentes de violencia doméstica?”, recuerda Luisa. En ambos ejemplos la contestación era sí.

Dependiendo de las respuestas, el procedimiento ofrece unos resultados, una valoración del riesgo, que llega a dividirse en cinco niveles: no apreciado, bajo, medio, alto y extremo. En este último supuesto, la norma obliga a que la víctima está protegida permanentemente las 24 horas del día por una patrulla. Y esa era la situación de la denunciante.

A tenor del resultado de riesgo extremo, Luisa comunica a sus superiores el caso y pide una patrulla para la vigilancia de la joven. “Y el alférez, comandante de puesto ocasional, me dice por WhatsApp que le ha dicho el capitán que a ver si puedo bajar el riesgo porque ese día no tenía patrullas”, recuerda la agente.
“No le podía bajar el riesgo a la víctima”

“Llamé al alférez y le dije que no le podía bajar el riesgo a la víctima, que si no tiene patrullas, que me mande a mí, que no tenía problema en trabajar más —sigue la agente—; o que si él quería bajar el riesgo, que lo hiciese él”. La valoración no se altera y los mandos le envían una patrulla desde la sierra de Cádiz. Un día después detienen al presunto agresor, pero el juez lo pone en libertad. Justo en ese momento, es arrestado de nuevo por una patrulla de la Policía Nacional de Sanlúcar de Barrameda y entra en prisión por el elevado número causas pendientes.

La misma semana en la que se producen los hechos, Luisa denuncia que le han arrojado un bote de pintura verde a su coche blanco, un BMW con más de 14 años. Sus pesquisas la llevan a averiguar que el autor es del círculo de amigos del detenido y pide que se active el protocolo para la protección de los agentes de la autoridad cuando son amenazados por terceras personas por su condición laboral. “Mi caso”, apunta la guardia civil.

El vehículo particular de la agente Luisa Flores aún conserva restos de la pintura que sobre el mismo vertió el acosador de la mujer maltratada.

“No activaron nada, esa fue su forma de vengarse contra mí por no rebajarle el riesgo a la víctima”, denuncia la agente. “La orden la tenía que dar el que me dijo que bajara la evaluación de riesgo extremo”, esgrime Luisa. No montaron vigilancia, ni se ordenó identificar a los autores de las amenazas, ni de las pintadas. “Fueron 11 días interminables”, confiesa la agente.

“En el trabajo, instruyendo atestados referentes a los autores de las amenazas y las pintadas del coche, algo que no debía haber hecho yo al ser parte implicada; y por la noche, cuando estaba en casa, tenía que estar vigilante, porque esos mismos agresores rondaban mi casa con navajas y seguían tratando de quemarme el coche”. “Incluso me gasté el dinero en instalar cámaras”, apunta la guardiacivil.

Las sospechas de Luisa apuntando a la vendetta se fueron confirmando a lo largo de las semanas posteriores. El 31 de enero, veinte días después de activar el riesgo extremo tras la denuncia de violencia de género, la agente Flores acude al despacho del capitán para pedirle que activase el protocolo. Él le respondió que estaban en ello, a lo que Luisa contestó airada que no se estaba haciendo nada. Además, le informó que iría al coronel para informarle de que “se estaban saltando el protocolo a la torera”. “Que no se me estaba protegiendo”, recuerda la de Chipiona.
Estado del vehículo tras el caso de acoso al que fue sometida la agente por parte del matratador de su víctima.

Estado del vehículo tras el caso de acoso al que fue sometida la agente por parte del matratador de su víctima. Fernando Ruso
“Solo quería que me dejasen seguir trabajando”

Los tres días posteriores se desencadenó una suerte de citaciones y comunicados que suponen un punto de inflexión en toda esta historia, la certificación de su baja y la entrega del arma a petición de los mandos. “No entendía que me dieran de baja —advierte Luisa—, yo estaba bien, solo quería que me dejasen seguir trabajando”.

En su única cita oficial con el psicólogo de la Guardia Civil, este le dice que se lea un libro de cómo mejorar sus habilidades sociales. Lo compró, pero nunca lo llegó a leer. También le dice que es muy perfeccionista. Otro de sus superiores, el teniente coronel médico que también la examinó, le dijo que no veía estrés, ni ansiedad, “y que por él firmaría el alta”. “Pero que como el psicólogo le había dicho que estaba un poco estresada, que debía traerle un informe de un médico de la calle para poder darte el alta”, relata la guardia.

A partir de ahí se empezaron a suceder otros partes médicos. Primero estrés, después estado ansioso por estrés laboral o trastorno de la personalidad mixto. “Y todo sin verme, sin reconocerme, y sin mandarme medicación”, explica incrédula la agente Flores, que ha activado el protocolo de acoso en aras de salir de esta situación.
“Un flagrante intento de quitar de en medio a una trabajadora que resulta molesta”

Más de un año de baja que, según denuncia la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), “se trata de un flagrante intento de quitar de en medio a una trabajadora que resulta molesta al cuestionar la arbitrariedad de órdenes dictadas por razones ajenas al compromiso con la seguridad pública que se ha de prestar a los ciudadanos”. “Con el agravante —sigue la denuncia— de que lo que se le pedía, en este caso, era rebajar el grado de protección a una víctima de violencia de género en riesgo extremo”.

Tras este “calvario de un año apartada de su trabajo sin motivo para ello”, critica la AUGC, esta guardia civil se ha sometido por su cuenta, y pagado de su propio bolsillo, a un completo chequeo para el informe pericial forense, psiquiátrico y psicológico, en el que se acredita que se encuentra en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo.

En este informe pericial, al que tiene acceso EL ESPAÑOL, se exponen además como conclusiones que Luisa “no presenta patología psiquiátrica evidente, ni grave ni moderada” y que “a la vista de los documentos estudiados sobre ella, se deduce que se encontró inmersa en una situación laboral y de bajas médicas confusa”.
Luisa enseña el informe que acredita que se encuentra en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo

Luisa enseña el informe que acredita que se encuentra en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo Fernando Ruso

—¿Cree que ha sido objeto de una venganza?

—Claro que sí, por activar el protocolo de acoso y por anteriormente no rebajarle el riesgo a una víctima de malos tratos. Todo empieza ahí.

—¿Cree que el fin último es echarla de la Guardia Civil?

—A la vista está que sí. Ya tengo un expediente grave, y si llega el segundo estaré fuera del cuerpo. Han propiciado una situación de dificultad económica en mi casa, me han reducido el salario y me han obligado a hacer gastos; esa falta de recursos hace que me sea muy difícil defenderme. Y todo, tirando de préstamos.

En su día a día, Luisa cuida de su madre, en tratamiento psiquiátrico y con una minusvalía reconocida del 76%. Ambas viven solas, con la única compañía de un perrito de raza yorkshire, en una casa de planta baja en Chipiona, propiedad de la familia. Sin lujos. Sigue conduciendo el mismo coche que le pintaron hace un año.

De vez en cuando se cruza con la mujer que fue a denunciar las amenazas de su novio. El suceso que dinamitó la tranquilidad de la agente Flores. Es hermana de una vecina. Alguna vez ha hablado con ella. Sabe que la denunciante mantiene la relación con el tipo al que denunció. En una conversación le contó que no quiso declarar en contra de su agresor porque todavía estaba enamorada de él. Sus abogados le instaron a que declarase, pero no quiso.
Un cuadro con la fotografía de la agente Luisa María Flores en un mueble del domicilio familiar.

Un cuadro con la fotografía de la agente Luisa María Flores en un mueble del domicilio familiar. Fernando Ruso

La guardia civil sabe que la víctima ha llegado con ojos morados, labios reventados; que el joven, de 21 años, que llegó a denunciar ese 11 de enero de 2017 es una persona muy agresiva. Que incluso tiene una orden de alejamiento de sus padres, a los que amenazó con un cuchillo. Y que hasta a ella, a una guardiacivil ha llegado a amenazarla con abrirla de “arriba abajo”. Y no, no tiene una orden de alejamiento en vigor.
“Soy muy buena guardia civil, sería una pena no volver a ejercer”

Por eso Luisa, la agente Flores, repasa en su cabeza todo lo que ha sucedido desde aquel enero. Qué habría pasado si en vez de ella otro guardia civil hubiese atendido a la denunciante; qué habría pasado si hubiese habido patrullas disponibles en ese momento para la vigilancia de la víctima; qué habría pasado si nadie le pidiese que rebajase la valoración de riesgo. Sí sabe que actuó bien, con el sentido del honor, la honestidad y la justicia que aprendió de su padre. Y que volvería a hacer lo mismo.

—¿Le gustaría ejercer de nuevo como guardia civil?

—Yo soy guardia civil en activo. Soy muy buena guardia civil como para no volver a ejercer, sería una pena. Y no soy narcisista, soy realista. Pero temo que estos individuos, viendo cómo se están vengando de mí, lo vuelvan a hacer de nuevo cuando regrese a mi puesto y acaben por arruinarme mi carrera profesional. Yo no me voy a quedar de brazos cruzados.

—¿Se siente decepcionada con la Guardia Civil?

—No, con ciertos individuos de la Guardia Civil. Con el cuerpo jamás, porque amo a la Guardia Civil. Para mí es un honor vestir el uniforme. En mis diez años de ejercicio siempre me he llevado bien con compañeros honrados, pero me da vergüenza ver a borrachos, a porreros, a cocainómanos o narcotraficantes vistiendo el uniforme. Ellos son la manzana podrida que pudre el frutero. Yo no voy a dejar que se me pudra.
La agente lleva un año de baja pese a tener un informe peridical forense en el que acredita encontrarse en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo.

La agente lleva un año de baja pese a tener un informe peridical forense en el que acredita encontrarse en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo. Fernando Ruso
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Mayo de 2018, 13:34:55 pm


La Guardia Civil cesa de sus funciones al capitán que quería conducir ebrio


También se ha abierto un expediente disciplinario para depurar las posibles responsabilidades.
Vídeo externo: Retenido un capitán de la Guardia Civil por encararse con varias personas que trataban de impedir que condujera ebrio
 
TEXTO: REDACCIÓN/ VÍDEO: M.G.
09 Mayo, 2018 - 07:18h

La Guardia Civil ha cesado en funciones, como medida cautelar, y ha abierto un expediente disciplinario para depurar posibles responsabilidades del capitán del Grupo Marítimo de este cuerpo,  que en la tarde de este martes intentó conducir su vehículo en estado ebrio tras haberse encarado previamente con varios vecinos del Cerro del Moro. Éstos intentaban impedir, precisamente, que se pusiera al volante de su todo terreno ante los más que evidentes signos de embriaguez y fue la Policía Local de Cádiz la que finalmente evitó que lo hiciera.
El capitán de la Benemérita -que no pertenece a la Comandancia de Cádiz, sino al Grupo Marítimo del Estrecho- llegó al barrio y tras aparcar su coche oficial se introdujo en un bar, donde según testigos presenciales contaron a la Policía Local, estuvo bebiendo y departiendo con otros clientes hasta que, llegado un momento determinado, intentó volver al vehículo y marcharse.


Un momento de la trifulca entre la Policía Local y el detenido / M.G.

Los vecinos, algunos de los cuales habían estado grabando la escena con sus teléfonos móviles, llamaron a la Policía Local, cuyos agentes, tras personarse en el lugar de los hechos, le hicieron la prueba del alcohol al capitán, cuyo resultado fue de 1,3, según fuentes de la propia Policía Local, es decir, prácticamente siete veces más de lo permitido por el código de la circulación, que es de 0,15.

Tras llegar a caerse al suelo y encararse con varios de los vecinos que le impedían subirse al Patrol de la Guardia Civil, el capitán del Servicio Marítimo, siempre con su pistola oficial al cinto, fue llevado por los agentes a la Jefatura de la Policía Local, donde se le retiró el arma reglamentaria que portaba y se dio aviso a la Comandancia de la Guardia Civil.

Un comandante de la Benemérita tuvo que acudir al cuartelillo para hacerse cargo del capitán, que estaba en un estado lamentable y que en una segunda medición del alcoholímetro incluso superó el primer registro, según estas mismas fuentes de la Policía Local.Al cierre de esta edición, los mandos del Instituto Armado ya barajaban dar de baja del Servicio al capitán hasta que se aclare lo ocurrido en una tarde que no debe manchar el buen hacer y el exquisito comportamiento que siempre exhibe un cuerpo como la Guardia Civil.

No obstante, según mandos del cuerpo, el agente ha cometido faltas gravísimas, entre ellas llevar el uniforme sin estar de servicio, portando la pistola, estar ebrio e intentar conducir un vehículo oficial. Por todo ello, se le va a abrir una información reservada para tratar de aclarar lo ocurrido y se adoptarán las medidas oportunas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Mayo de 2018, 20:43:26 pm

Un tribunal militar anula una sanción a una guardia civil de Sax tras admitir una grabación que le exculpa


La agente estuvo seis días suspendida y el audio de su móvil demuestra que la acusación de un mando era falsa

P. Cerrada 26.05.2018 | 04:15
La palabra de un sargento de la Guardia Civil bastó que el director general del Instituto Armado confirmara una sanción seis días de empleo y sueldo a una agente del cuartel de Sax por una falta grave al amenazar supuestamente al comandante de Puesto con que tenía que haberle «dado un par de hostias». Nada más lejos de la realidad. El Tribunal Militar Central ha anulado ahora dicha suspensión de empleo y sueldo tras admitir como prueba una grabación realizada por la guardia civil con su teléfono móvil y en la que se demuestra que no profirió tal amenaza y el contexto de la conversación entre la agente y el comandante de Puesto fue diferente a como venía reflejada en el parte disciplinario, según se recoge en una sentencia facilitada por la Asociación Nueva Coproper (Anucop) de guardias civiles de Alicante.

 
La guardia civil suspendida de empleo y sueldo acudió al Tribunal Central Militar, donde prosperó el recurso contencioso disciplinario militar planteado por el abogado de la Asociación Nueva Coproper, Luis Santamaría. Según la Anucop, el Tribunal Militar Central ha permitido «valorar una grabación que la guardia expedientada pudo aportar, donde se puede oír cómo eran falsas las imputaciones del sargento comandante de Puesto que había puesto en boca de ella para poder sancionarla con seis días de haberes con suspensión de funciones».

La sentencia tiene su importancia. Según ANC, la clave de la defensa ha sido que la agente pudiese grabar la conversación ante su superior y que el Tribunal Central Militar la haya aceptado. Por ello, Nueva Coproper afirma que ve «con mucha preocupación que la Dirección General de la Guardia Civil quiera cambiar la normativa interna actual, prohibiendo el llevar de servicio los teléfonos móviles a los guardias civiles cuando salgan a trabajar».

Nueva Coproper está estudiando, junto a la demandada, el interponer una demanda contra el sargento que promovió el expediente disciplinario por un presunto delito de falsedad en documento público.

 
La guardia fue suspendida de empleo y sueldo por una falta grave consistente en «la grave desconsideración con los superiores en el ejercicio de sus funciones». La agente había estado de baja por una grave enfermedad y acudió al cuartel de Sax para recibir una notificación. Pidió entrevistarse con el comandante de Puesto y el mando la expediente porque asegura que le dijo que «lo que debería haber hecho en su momento es haberle dado un par de hostias».

Por contra, en la grabación admitida como prueba, el tribunal indica que la conversación transcurre en un «tono absolutamente moderado» y dice que la enfermedad le había enseñado a luchar por sobrevivir y no odiar a las personas y que le había costado mucho no odiar al sargento.

La agente continuó en el mismo «tono mesurado» y dijo que antes de su enfermedad tenía un problema de contención «porque tenía muchas ganas de pegarle a usted un bofetón», añadiendo que no quería reprocharle nada, sino agradecer lo que había pasado.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: porlapiedra en 27 de Mayo de 2018, 11:36:41 am
Que sepáis que esta Guardia Civil fue forera de este sitio...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Mayo de 2018, 17:28:25 pm
Que sepáis que esta Guardia Civil fue forera de este sitio...

Pues le damos la enhorabuena por esa sentencia que incluye algo muy importante...una grabación propia, algo que generalmente los jueces desestiman por entender que no.cuentan con las garantías suficientes.

Pero.ahora yo me preguntó también..si la grabación ha demostrado que el mando mintió y que el expediente sexsustenti en una mentira....no.procede abrir expediente al mentiroso o.incluso abrir la vía penal.si los hechos no han prescrito?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Mayo de 2018, 18:57:45 pm

Interior archiva el expediente a los policías que se mofaron de Junqueras


"Va en un cam
ión de ganado" o "al osito verás cómo le van a poner" fueron algunas de las frases que los agentes dedicaron al líder independentista


Oriol Junqueras EUROPA PRESS
 ALEJANDRO REQUEIJO

VOZPÓPULI 28.05.2018 - 15:16
El Ministerio del Interior archivó sin sanción el expediente abierto en torno a los tres policías nacionales que se mofaron del líder de ERC Oriol Junqueras en el momento en el que iba a ser trasladado a la cárcel desde la Audiencia Nacional el pasado 2 noviembre. La cámara de un medio de comunicación captó la conversación que mantuvieron los agentes. "Junqueras va en un camión de ganado", "al osito verás como le van a poner" o "le arreglan el ojo", fueron algunas de las frases que captó la cámara.


El senador de Bildu Jon Iñarritu ha hecho pública esta decisión a través de su cuenta en Twitter. En concreto ha difundido una respuesta partlamentaria escrita del Gobierno a la pregunta que él mismo le había formulado acerca de la investigación interna que había anunciado la Policía Nacional para depurar posibles responsabilidades por el proceder de los agentes.

"Se procedió a abrir un expediente, el cual fue finalmente archivado", dice la respuesta del Gobierno que lleva fecha de este 25 de mayo. Los agentes formaban parte del despliegue de seguridad establecido por la Policía aquel día en las instalaciones de la Audiencia Nacional donde prestaron declaración los exconsellers del Gobierno de Carles Puigdemont.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Junio de 2018, 07:04:14 am
Abren un expediente disciplinario al guardia civil que lanzó insultos racistas desde una garita

Abren un expediente disciplinario al guardia civil que propinó insultos racistas a un hombre que paseaba por la playa y grabó un vídeo que después circuló por las redes sociales. Así lo explica el Gobierno en una respuesta a una pregunta hecha por el senador de EH Bildu Jon Iñarritu sobre lo ocurrido el pasado 24 de marzo en Melilla.

Iñarritu quería saber quién grabó el vídeo en el que se escuchaba al agente, qué opinión le merecen al Ministerio del Interior los comentarios que se escuchan y qué medidas se han tomado.

El Gobierno indica que fue el propio guardia civil el que grabó las imágenes cuando prestaba servicio en la garita del Dique Sur.

Hay que recordar que después de que se conocieran estas imágenes, la Guardia Civil abrió una investigación sobre el vídeo en el que se escucha a una persona gritar en tono despectivo a un hombre que está paseando por la playa con un fuerte viento.

El ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, informó en aquel momento a través de su cuenta de Twitter de que la Comandancia de Melilla estaba analizando las imágenes para aclarar los hechos y tomar las medidas que fueran necesarias. “Las actitudes racistas son inaceptables y no representan a un Cuerpo dedicado a proteger y salvar vidas”, ha dicho el ministro.

Horas antes de que el ministro del Interior hiciera estas afirmaciones, el parlamentario de EH Bildu Jon Iñarritu había colgado la grabación también en Twitter y había preguntado al ministro a través de esta red social qué medidas se iban a tomar. “Me ha llegado un vídeo grabado desde la garita de la Guardia Civil del Dique Sur de Melilla. En el vídeo se escuchan comentarios de tipo peyorativo contra una persona por su origen étnico. ¿Quién lo grabó?¿Qué medidas tomarán?”, había dicho Iñarritu.

En el vídeo al que se hace referencia se puede ver cómo el fuerte viento que azotaba la ciudad levantaba con fuerza la arena en la playa. Al fondo, un joven pasea por la arena con dificultad debido a las fuertes rachas que soplaban. Acompañando las imágenes se escucha la voz de otro hombre, el que grabó las imágenes desde la garita de la Guardia Civil, pidiendo al joven que pasea que se marche de la zona porque puede ser peligroso, pero hace la advertencia utilizando un tono peyorativo. En concreto, se escucha: “Qué hace el moro ese ahí en mitad de la arena. ¡Moro, vete de ahí que te va a llevar el viento!”, grita el individuo que graba las imágenes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 04 de Junio de 2018, 10:10:33 am
Pues no veo ningún insulto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Junio de 2018, 14:21:29 pm
Pues no veo ningún insulto.

La falta de consideración para con los ciudadanos...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 04 de Junio de 2018, 23:53:22 pm
Pues no veo ningún insulto.

La falta de consideración para con los ciudadanos...

¿Dónde está esa falta de consideración?

De todas formas ahí habla de insultar, ¿me puede decir dónde está el insulto?
Citar

moro, ra

Del lat. Maurus 'mauritano', y este del gr. Μαῦρος Maûros; propiamente 'oscuro', por alus. al color de su piel.
1. adj. Natural del África septentrional frontera a España. U. t. c. s.
2. adj. Perteneciente o relativo al África septentrional frontera a España o a los moros.
3. adj. Que profesa la religión islámica. U. t. c. s.
4. adj. Dicho de una persona: Musulmana, que habitó en España desde el siglo VIII hasta el XV. U. t. c. s.
5. adj. Perteneciente o relativo a la España musulmana del siglo VIII hasta el XV.



http://dle.rae.es/?id=PqZDbAp
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Junio de 2018, 08:31:27 am
En el reglamento de PMM los insultos se encuadran dentro de la "falta de consideración".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 05 de Junio de 2018, 16:18:29 pm
En el reglamento de PMM los insultos se encuadran dentro de la "falta de consideración".

¿Pero dónde ve la falta de consideración o los insultos en el vídeo?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Junio de 2018, 16:42:17 pm
En el reglamento de PMM los insultos se encuadran dentro de la "falta de consideración".

¿Pero dónde ve la falta de consideración o los insultos en el vídeo?

En el "capullo"....a grito pelao.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 05 de Junio de 2018, 23:14:22 pm
Si claro, con el viento que hacía y a esa distancia le escuchó el moro y todo Melilla.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Junio de 2018, 10:10:48 am
No solo lo oye el citado, en el vídeo, lo oye la sociedad en general.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Junio de 2018, 13:29:37 pm

Un juez anula el traslado forzoso a una mossa expedientada por criticar a Puigdemont


La juez del juzgado contencioso administrativo número 2 de Barcelona, que también ordena a la Generalitat abonar a la agente 300 euros en concepto de costas procesales, concluye que la resolución sobre el traslado forzoso que impugnó la mossa no ofrece "motivos suficientes"

EFE
16.06.2018 - 10:53
Una juez de Barcelona ha anulado el traslado forzoso de una agente de los Mossos d'Esquadra a quien el director de la policía catalana expedientó por proferir comentarios ofensivos en las redes sociales hacia el expresidente de la Generalitat Carles Puigdemont.

En la sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, la titular del juzgado contencioso administrativo número 2 de Barcelona da la razón a la mossa y anula su traslado forzoso de la sala de mando de la región policial de Girona a la prisión de Puig de les Basses de Figueres (Girona), adoptado por la dirección de los Mossos como medida cautelar por el expediente que tenía abierto.


La juez, que también ordena a la Generalitat abonar a la agente 300 euros en concepto de costas procesales, concluye que la resolución sobre el traslado forzoso que impugnó la mossa no ofrece "motivos suficientes", ya que la decisión de cambiarle de puesto y funciones no está "suficientemente motivada" ni se ajusta a los hechos por los que se incoó el procedimiento sancionador.

La mossa alegó que ésta era la tercera medida cautelar que la dirección de los Mossos le imponía por el mismo caso, ya que primero la suspendieron por un mes, que prorrogaron, y luego la trasladaron a la comisaría de Arenys de Mar (Barcelona), aunque ambas decisiones también han sido impugnadas.

La dirección política de los Mossos expedientó a la agente al trascender que había publicado en su perfil de Facebook comentarios ofensivos hacia el entonces presidente de la Generalitat Carles Puigdemont.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Julio de 2018, 07:06:44 am
El Ayuntamiento de Alcalá sanciona con 4.890 euros al funcionario que montó una despedida con 'striptease' en instalaciones municipales
MADRID

        ROBERTO BÉCARES
        Madrid
    9 jul. 2018 02:05

El Ayuntamiento de Alcalá de Henares ha sancionado con 4.890 euros por daños y perjuicios al Consistorio a un ex funcionario, J. R., que celebró su fiesta de jubilación con decenas de asistentes en dependencias municipales y con un espectáculo de striptease incluido. El vídeo de la fiesta, celebrada el 3 de marzo de 2017 y publicado por numerosos medios de comunicación tanto nacionales como extranjeros, provocó un gran revuelo en el Consistorio.

El Partido Popular solicitó el 22 de marzo la celebración de un pleno extraordinario para crear una comisión de investigación que determinara las responsabilidades políticas de la fiesta, pero en la votación, el equipo de Gobierno, formado por PSOE, Somos e Izquierda Abierta, rechazó la creación de dicha comisión y estableció que se abriera un proceso de información reservada.


El proceso, instruido por los servicios municipales, determinó que la responsabilidad de las autorizaciones de entrada para la fiesta, la organización de la misma con la cesión del espacio, el parque municipal de servicios, y la contratación de la artista corrió a cargo del propio trabajador.


A continuación, se abrió un expediente sancionador, también instruido por un funcionario, que determinó que el daño económico causado por estos hechos resulta «difícil» de concretar, ya que afectaría «a consideraciones intangibles como el prestigio, reputación y el buen que hacer» de la institución.

Por ello, para poder determinar la cuantía, el funcionario instructor hace una valoración de los elementos «tangibles» del coste que se ha producido de forma «directa y objetiva». As, se considera que los hechos repercutieron en las tareas y actividades de la Oficina de Comunicación municipal, al tener que dedicar mucho de su tiempo a responder a los medios de comunicación sobre el asunto en vez de dedicarse a sus tareas habituales de servicio de información ciudadana.

Según un informe de la Oficina de Comunicación, sus cuatro trabajadores, dos de ellos cargos de confianza y otros dos funcionarios, tuvieron que dedicar, durante dos semanas, del 14 al 26 de marzo, entre el 50% y el 80% de su tiempo, dependiendo del cargo, a este asunto. El informe destaca que todo ello supuso «una gran dedicación» del personal de la Oficina para atender las demandas de los medios y hacer un seguimiento de lo que estos publicaban.

El informe de Intervención cifra así como coste de servicio 4.625 euros por «gastos de personal», 30 euros por compra de bienes y servicios y 18 euros por amortizaciones e inversiones en ejercicio y anteriores. También suma 218 euros por prorrateo de gastos de programas de servicios generales. Todo ello sumó la cantidad de 4.890 euros, que el Ayuntamiento estableció que se retrotrajeran del cobro de los premios de antigüedad que el funcionario tenía pendientes de pago.

En la comparecencia del funcionario ante el instructor, el propio trabajador consideró que con «la mitad de los cálculos» realizados «ya estaría bastante bien". Y añadió que cualquier exigencia de responsabilidad económica sería «inaceptable» si volviera a tener de nuevo repercusión mediática, en cuyo caso dijo reservarse el derecho de exigir responsabilidad al propio Ayuntamiento.

Después de todo ello, el 3 de mayo de este año, el director del Servicio de Análisis Económico realizó la propuesta de resolución del expediente de exigencia de responsabilidad del pago de 4.890 euros por los costes de prensa derivados de la fiesta de jubilación.

Asimismo, solicitó que "todo lo concerniente a la conclusión del expediente, pago de las indemnizaciones y demás operaciones se efectúen con las reservas que requiere un expediente de esta naturaleza, es decir con total discreción y sin repercusión mediática, con arreglo a lo solicitado por el interesado en su comparecencia". Así, la resolución del expediente tiene el críptico enunciado de "Propuesta de la Concejalía Delegada de Recursos Humanos para la resolución del expediente de reintegro, tramitado en cumplimiento de la Resolución de la Concejalía de Recursos Humanos Nº2006 de 17-07-2017"
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Julio de 2018, 08:48:50 am
Hasta cuatro años de cárcel si una ciudadana golpea a un policía. Cuatro días sin sueldo si es al revés

El caso del policía nacional que agredió a una mujer en Valencia evidencia la distinta vara de medir que el Estado plantea para dirimir los conflictos entre los ciudadanos y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

El agente que pegó a la mujer y fue grabado en diciembre de 2017 solo ha tenido una sanción disciplinaria interna y la víctima no ha podido dar su versión
Sergi Pitarch
13/07/2018 - 21:32h

El bofetón de un policía nacional a una mujer con la que aparentemente mantenía una discusión en plena calle y con un compañero uniformado de testigo le ha costado al agente una suspensión de empleo y sueldo de cuatro días, según la sanción disciplinaria que ha publicado eldiario.es. En cambio, si esa agresión la hubiera propinado la víctima al agente con la misma intensidad y por los mismos motivos -ninguno, aparentemente- hubiera tenido que enfrentarse a un juicio en el que habría podido ser condenada a penas de cárcel, una importante multa económica y la suspensión del derecho de sufragio durante el tiempo que dura la condena.

El vídeo que grabó un vecino y que registraba la agresión del policía nacional a la mujer, provocándole la caída al suelo, evidencia la brutalidad y discrecionalidad de la actuación del policía sin que mediara un factor externo para justificar la agresión. El Gobierno explica en una respuesta parlamentaria que le había abierto un expediente reservado que acabó en una falta leve y con una aplicación de "la sanción máxima". Además, considera que no existe agravante puesto que entre los criterios de evaluación de esta sanción "no existe la violencia machista".

La agresión del policía que ha quedado registrada por un vídeo se trató como una sanción disciplinaria, pero podía haber acabado en el juzgado, bien por una denuncia de la víctima o por una actuación de oficio por parte de la Fiscalía. Según el abogado especialista en derechos sociales Ricardo Cano, la agresión del agente de Valencia podría haber ido a juicio por "delito menos grave". Allí, el agente se debería haber enfrentado a un proceso objetivo en el que la víctima hubiera tenido voz, cosa que con el expediente disciplinario no ocurrió.

En el caso de haber ido a juicio por esta agresión, el agente se habría enfrentado a una pena de multa de hasta seis meses y hubiera tenido que indemnizar a la mujer, primero por el bofetón y posteriormente por los daños producidos en la caída, explica el letrado. "Se podría haber pedido una agravante por prevalerse de la superioridad física y que había otro compañero delante", afirma.

En cambio, ¿Qué le hubiera podido pasar a la mujer si el bofetón lo hubiera propinado ella?

Según el letrado, este tipo de agresión hubiera sido considerado como un atentado a la autoridad. La mujer habría sido juzgada por un delito penal y se podría haber enfrentado a una pena de cárcel de uno a cuatro años, una multa económica y la correspondiente privación de derechos, como el sufragio activo y pasivo mientras dura la condena.

Según el letrado Ricardo Cano, este tipo de delitos se miden por la gravedad de la agresión. En este caso, apunta, "el bofetón le podría haber costado dos años de cárcel". Y pone un ejemplo de un manifestante del 15 M que fue condenado a un año de prisión por sacar un paraguas y amenazar a la policía sin agredirla. "El fiscal pedía dos años, pero el hombre aceptó la pena con un año de prisión", recuerda.

El abogado considera la sanción al agente muy baja puesto que "no tiene ninguna excusa de carácter absolutorio". "La agresión a la mujer del vídeo es una actuación desproporcionada", sentencia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Julio de 2018, 21:17:02 pm
https://twitter.com/AUGC_CASTELLON/status/1009019815233753089?s=19

(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=62950;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Agosto de 2018, 13:21:56 pm


Un mes de sanción para la guardia civil que se negó a usar un chaleco antibalas masculino


Guardia Civil. EFE
EUROPA PRESS

07.08.2018 - 13:06
El director general de la Guardia Civil, Félix Azón, ha aprobado una sanción de un mes de empleo y sueldo para la guardia civil Pilar Villacorta, que se negó a utilizar un chaleco antibalas masculino durante la realización de un ejercicio de tiro.



El caso se remonta a 2016, cuando esta cabo primero, junto a dos compañeras de la Guardia Civil, aseguran que fueron obligadas por el coronel jefe de la Comandancia de Cantabria a usar chalecos antibalas no adaptados a la complexión femenina. "¿Cómo se sentiría con un tanga?", espetó entonces Villacorta a su superior.

Estas palabras supusieron la apertura de un expediente en el que se solicitaba una sanción de tres meses sin empleo y sueldo, que finalmente ha quedado reducida a un mes de multa, según ha asegurado la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC).

En una comunicación recogida por Europa Press, esta asociación revela que también han sido sancionados con un mes de empleo y sueldo otros dos guardias civiles y representantes de la AUGC, Juan Couce y Alberto Alegría, quienes denunciaron irregularidades en sus respectivos destinos de trabajo.

Couce, siempre según la asociación, trasladó a sus superiores unas supuestas "irregularidades y negligencias" que estaban teniendo lugar en el aeropuerto de Las Palmas de Gran Canaria. La denuncia sin embargo fue archivada y "a continuación se abre expediente para perseguir y sancionar al representante de AUGC por supuestas aseveraciones falsas".

Por su parte, Alegría denunció ante los medios de comunicación las "deficientes" condiciones en las que trabajaba el Servicio de Montaña de la Guardia Civil, lo que le costó un expediente por "aseveraciones falsas".

Que Sánchez rectifique 
La AUGC cree que estos casos no son sino "un ejemplo más" de los "numerosos" representantes de la asociación que son sancionados "por ejercer el legítimo derecho de asociación profesional".

A su juicio, el nuevo director de la Guardia Civil se ha encontrado con esta situación "heredada" del anterior Gobierno, por lo que ha pedido al jefe del Ejecutivo, Pedro Sánchez, que "rectifique y no permita este atropello", revocando las sanciones con los recursos de alzada que los servicios jurídicos de la asociación presentarán ante el Ministerio de Defensa.

"Sin duda sería una magnífica oportunidad para demostrar que se apuesta por el diálogo y el entendimiento, en lugar de aplicar represión y persecución por ejercitar derechos y solicitar mejoras para que los guardias civiles puedan desarrollar con mayores garantías su trabajo", ha emplazado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Agosto de 2018, 08:50:58 am
León

Expediente disciplinario a un Policía Local por no querer multar a coches que estaban bien aparcados


Un superior de la Policía Local expedienta aun agente por no multar coches bien aparcados.
El agente, que notificó a su superior la imposibilidad de multar a los vehículos por estar «las señales en el suelo y no ser visibles», recibe un expediente disciplinario de su superior por no imponer las sanciones

J.C.
León
Miércoles, 8 agosto 2018, 10:34
 
Un agente de la Policía Local de León ha sido expedientado por no querer multar a vehículos que se encontraban bien aparcados en el centro de la ciudad. El expediente, ahora en proceso de instrucción, tuvo su origen en un 'incidente' entre el agente y su mando ocurrido el pasado 30 de marzo, en plena Semana Santa.

Entonces, y según consta en la documentación remitida a la representación sindical de la Policía Local de León, el agente E.L. Fernández recibió órdenes de su superior -el subinspector Isacc García- para retirar vehículos de la calle Gil y Carrasco con el servicio de grúa.

Tras acudir al lugar, y según consta en las grabaciones a las que ha tenido acceso leonoticias, se constata que las señales que prohibían el aparcamiento en la citada calle se encuentran tiradas y no son visibles para los conductores.

Pese a ello recibe la orden de retirar vehículos y proceder a multar a todos ellos, extremo al que se niega al resultar «una manifiesta ilegalidad».

«A pesar de ello el subinspector denunciante, ordena bajo su responsabilidad la retirada de los vehículos y la denuncia a sabiendas de su manifiesta ilegalidad», se aprecia en la documentación remitida a los sindicatos.

La transcripción literal de la conversación a la que ha tenico acceso leonoticias entre el agente E.L. Fernández y el subinspector Isacc García es la siguiente:

AGENTE DE LA POLICÍA LOCAL - T50 para J09

MANDO DE LA POLICÍA LOCAL - Adelante

AGENTE - Lo que le he comentado antes. En Gil y Carrasco tenemos 8 o 9 vehículos. Las señales estaban caídas en el suelo. T63 me dice que hable con usted. ¿Hay que retirarlos?

MANDO - Si si retirarlos y con tasas (multa por mal aparcamiento a abonar en el momento de recuperar el vehículo en el depósito municipal).

AGENTE - Yo, las señales estaban en el suelo. No les voy a denunciar (así lo ordena la norma). Los retiro por orden de usted.

MANDO - Tú los retiras con tasas, si quieres. Y si no lo haces me lo dices y actuaré de otra forma.

AGENTE - Se lo estoy diciendo, yo no voy a cometer una ilegalidad. No voy a denunciar cuando estaban las señales en el suelo.

MANDO - No son cosas para discutir por la emisora, en principio eso. En segundo lugar los retira usted.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Boffer en 09 de Agosto de 2018, 18:28:22 pm
León

Expediente disciplinario a un Policía Local por no querer multar a coches que estaban bien aparcados


Un superior de la Policía Local expedienta aun agente por no multar coches bien aparcados.
El agente, que notificó a su superior la imposibilidad de multar a los vehículos por estar «las señales en el suelo y no ser visibles», recibe un expediente disciplinario de su superior por no imponer las sanciones

J.C.
León
Miércoles, 8 agosto 2018, 10:34
 
Un agente de la Policía Local de León ha sido expedientado por no querer multar a vehículos que se encontraban bien aparcados en el centro de la ciudad. El expediente, ahora en proceso de instrucción, tuvo su origen en un 'incidente' entre el agente y su mando ocurrido el pasado 30 de marzo, en plena Semana Santa.

Entonces, y según consta en la documentación remitida a la representación sindical de la Policía Local de León, el agente E.L. Fernández recibió órdenes de su superior -el subinspector Isacc García- para retirar vehículos de la calle Gil y Carrasco con el servicio de grúa.

Tras acudir al lugar, y según consta en las grabaciones a las que ha tenido acceso leonoticias, se constata que las señales que prohibían el aparcamiento en la citada calle se encuentran tiradas y no son visibles para los conductores.

Pese a ello recibe la orden de retirar vehículos y proceder a multar a todos ellos, extremo al que se niega al resultar «una manifiesta ilegalidad».

«A pesar de ello el subinspector denunciante, ordena bajo su responsabilidad la retirada de los vehículos y la denuncia a sabiendas de su manifiesta ilegalidad», se aprecia en la documentación remitida a los sindicatos.

La transcripción literal de la conversación a la que ha tenico acceso leonoticias entre el agente E.L. Fernández y el subinspector Isacc García es la siguiente:

AGENTE DE LA POLICÍA LOCAL - T50 para J09

MANDO DE LA POLICÍA LOCAL - Adelante

AGENTE - Lo que le he comentado antes. En Gil y Carrasco tenemos 8 o 9 vehículos. Las señales estaban caídas en el suelo. T63 me dice que hable con usted. ¿Hay que retirarlos?

MANDO - Si si retirarlos y con tasas (multa por mal aparcamiento a abonar en el momento de recuperar el vehículo en el depósito municipal).

AGENTE - Yo, las señales estaban en el suelo. No les voy a denunciar (así lo ordena la norma). Los retiro por orden de usted.

MANDO - Tú los retiras con tasas, si quieres. Y si no lo haces me lo dices y actuaré de otra forma.

AGENTE - Se lo estoy diciendo, yo no voy a cometer una ilegalidad. No voy a denunciar cuando estaban las señales en el suelo.

MANDO - No son cosas para discutir por la emisora, en principio eso. En segundo lugar los retira usted.

Si realmente las cosas son tal y como aparecen aquí, ese expediente no va a ir a ningún sitio
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Agosto de 2018, 19:08:09 pm
A mi.me gustaría conocer que hay en las relaciones mando.policía para llegar ahí.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Boffer en 09 de Agosto de 2018, 22:49:14 pm
A mi.me gustaría conocer que hay en las relaciones mando.policía para llegar ahí.
Pues lo que suele pasar en el 90% de las plantillas y en el 90% de los mandos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Agosto de 2018, 12:17:37 pm
Etiquetado


https://twitter.com/JaviMambo1054/status/1027581071251136512?s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Agosto de 2018, 16:10:51 pm

Empresarios pagarán el sueldo y la defensa a un mosso constitucionalista expedientado por sus mandos

 
SIGUIENTE
Ángel Moya13/08/2018 02:25
El grupo de empresarios que lidera el español residente en Suiza José Manuel Opazo se ha ofrecido a costear la nómina de un mosso constitucionalista suspendido de empleo y sueldo durante meses. También se harán cargo de la defensa jurídica que necesite el suboficial de mossos a lo largo del proceso, ya que estos empresarios consideran que los mossos que intentan cumplir la ley están siendo perseguidos por sus mandos por razones políticas.


El sargento entregó la placa y la pistola y ha tenido que abandonar Cataluña para recuperarse anímicamente de lo que la ‘Junta de policías autonómicos por la pasarela’ llama claramente “acoso a los mossos constitucionalistas”.


El expediente se remonta a la actuación del mosso durante la semana de los atentados de Barcelona el pasado año. Entonces el sargento empleó un vehículo del cuerpo para dar seguridad a una sinagoga mientras uno de los terroristas seguía huído y lo hizo siguiendo órdenes de superiores, algo que no tuvo repercusión alguna hasta el referéndum del 1-O. Fue entonces cuando el mosso mostró su rechazo a la actuación de sus superiores durante la jornada del referéndum ilegal y las siguientes de octubre. Se quejó de que los mandos le cambiaran de destino ese día impidiendo que pudiera desempeñar su trabajo en la calle apoyando a Policía y Guardia Civil. Tiempo después el mosso fue objeto del expediente por el que le sancionan sin empleo y sueldo, pero por el uso irregular de un vehículo del cuerpo en la sinagoga durante los atentados de agosto. El sargento niega cualquier actuación irregular mientras se ocupaba de la seguridad de la sinagoga y denuncia que el expediente es una venganza por sus quejas durante las jornadas de tensión de octubre.

El grupo de empresarios cree que el mosso expedientado es un ejemplo de coraje cívico y no descarta seguir adelante con otras iniciativas parecidas ante el desamparo que creen que sufren los mossos constitucionalistas en Cataluña.

Se trata del mismo grupo de empresarios que, como adelantó OKDIARIO, se hará cargo de la defensa de los ciudadanos denunciados por quitar lazos amarillos de los espacios públicos de las ciudades catalanas. José Manuel Opazo también es el principal promotor y convocante de la marcha del próximo 9 de septiembre en Barcelona bajo el lema “Ni separatistas ni secesionistas en las instituciones”. La iniciativa ya cuenta con la adhesión de varias asociaciones y la ayuda de dos centenares de voluntarios.

José Manuel Opazo es la persona a la que en 2008 el ahora presidente catalán Quim Torrá llamó “bestia con forma humana” en un polémico artículo de opinión. Torra le dedicó esos insultos al empresario porque Opazo protestó ante una compañía aérea Suiza que se dirigía al pasaje sólo en catalán y no en castellano.  La compañía terminó por sustituir el catalán por el castellano en sus vuelos a pesar de la petición de Opazo de que mantuvieran ambos idiomas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Agosto de 2018, 08:40:23 am


Sancionada una sargento de la Guardia Civil que obligaba a sus hombres a dejar el servicio para buscarle los perros


Los subordinados se sentían "atemorizados" por la suboficial, que ha perdido su destino de comandante de puesto y no podrá pedir otra plaza en esa provincia durante dos años.
17 agosto, 2018 02:48
 GUARDIA CIVIL  ACOSO  MINISTERIO DE DEFENSA TRIBUNAL SUPREMO
María Peral  @Maria_peral
Una sargento de la Guardia Civil ha perdido su destino como responsable del puesto de la Benemérita en una localidad andaluza y no podrá solicitar otra plaza en esa provincia durante dos años, de acuerdo con la sanción que le ha impuesto el Ministerio de Defensa y que acaba de confirmar el Tribunal Supremo.

La Sala de lo Militar ha rechazado el recurso de la suboficial, que fue denunciada por uno de sus subordinados y sancionada por una falta grave consistente en realizar "actos de acoso laboral a algunos miembros del puesto, especialmente a un cabo", "insultos, faltas de respeto y golpes en el mobiliario en presencia de varios guardias" e impartir "órdenes relativas a asuntos particulares".

Los hechos acreditados en el expediente disciplinario fueron que la sargento trataba con "grave desconsideración" a sus subordinados, especialmente a raíz de una información reservada que los mandos abrieron tras la denuncia del cabo del puesto.

La sargento "atemorizaba e intimidaba" a sus hombres. "De forma habitual" y cuando algo "no era de su agrado (...) pegaba voces, insultaba y golpeaba el mobiliario". Cuatro guardias declararon en ese sentido. A otro de ellos "le faltaba al respeto y lo ninguneaba", extremo confirmado por varios compañeros.

Les ponía impedimentos a la hora de solicitar permisos de asuntos propios, "para los que establecía requisitos y solicitaba explicaciones que la norma no establece, aun cuando finalmente fueran concedidos" y les trataba con "falta de equidad" en la asignación de servicios.

Incluso "en varias ocasiones" les ordenaba ir a buscar a sus perros cuando se escapaban del acuartelamiento y aunque los guardias se encontraran desempeñando un servicio.


"No vales para nada"

En relación al cabo del puesto, la sargento le "desacreditaba" delante de los guardias, le apartaba de las actuaciones del puesto y le ponía los días de descanso coincidiendo con los que ella también libraba "con la intención de que el cabo no hiciera las sustituciones en el mando como le correspondía, recayendo esas funciones en otro guardia civil de la unidad". El examen de los cuadrantes ratificó esa irregularidad.

Cuando la sargento se fue de vacaciones de verano le dejo el teléfono oficial a uno de los guardias y no al cabo. También cambió la clave de acceso al correo oficial sin informarle "para que no accediera al mismo ni conociera nada de la unidad".

La comandante del puesto vigilaba y fiscalizaba el trabajo del cabo incluso cuando ella estaba de libranza. Durante varios meses "le amenazó con dar parte a sus superiores o con denunciarlo por acoso sexual", le insultaba y le conminaba a pedir otro destino porque "no lo quería en la unidad, no valía para nada y no tenía que estar en la Guardia Civil". En una ocasión, le hizo lavar el coche oficial cuando estaba lloviendo, mientras un guardia de rango inferior se quedaba dentro de las dependencias.

Estando el cabo desempeñando cometidos en el equipo Roca (una unidad dedicada a luchar contra los robos en el ámbito rural), la sargento prohibió a todos los integrantes del puesto hablar con él, "manifestando incluso que iba a nombrar los servicios de una forma determinada para evitar éxitos en los servicios de dicho equipo". Este hecho fue relatado por todos los componentes del puesto.

El director general de la Guardia Civil le impuso siete días de suspensión de empleo y sueldo y la pérdida del destino, sin poder volver a solicitar otro en esa Comandancia durante dos años. Pero la ministra de Defensa estimó parcialmente el recurso de la sargento y revocó la suspensión, manteniendo las otras dos sanciones.

El Supremo ha confirmado la decisión del Ministerio en una sentencia en la que rechaza que la resolución sancionadora adolezca de falta de motivación. "La prueba de cargo existe y es abundante", afirma la Sala de lo Militar, que destaca la "perturbación en el normal funcionamiento de los servicios" causada por el comportamiento de la suboficial.

      
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Agosto de 2018, 08:41:49 am
La Guardia Civil abre una investigación al agente que firmó el manifiesto antifranquista

El Instituto Armado inicia una información reservada para determinar si este guardia civil en activo vulneró la neutralidad política

El agente ha ratificado el manifiesto contra el dictador surgido en respuesta a la declaración franquista apoyada por cientos de oficiales

Su código disciplinario tipifica como falta grave realizar manifestaciones con voluntad política y muy grave realizarlas en acto de servicio
Laura Galaup / Carlos del Castillo
27/08/2018 - 20:12h

La Guardia Civil ha decidido investigar el apoyo del agente que se adhirió al  manifiesto antifranquista elaborado como respuesta a la Declaración de respeto y desagravio al general Francisco Franco Bahamonde, en la que varios centenares de oficiales ensalzaron al dictador.

Fuentes oficiales del Instituto Armado confirman que han abierto una "información reservada" para analizar "la posible responsabilidad disciplinaria" en la que habría podido incurrir el "guardia civil en activo" – así se presentó en el escrito– Maximino Bardio. Van a analizar si podría haber cometido una falta grave o muy grave por vulnerar la neutralidad política.

Con este anuncio la Guardia Civil procede de la misma manera que el Ministerio de Defensa tras la adhesión del cabo Marco Antonio Santos, al que también abrieron una investigación alegando que "un militar en activo no puede hacer ninguna declaración política".

Santos fue el primer profesional vinculado actualmente a las Fuerzas Armadas que suscribió el escrito, más tarde se sumó Bardio y dos militares más: un subteniente y otro cabo. Esta semana se acaba de  unir un cabo primero de la Armada que también asegura que se encuentra "en situación de activo". Por ahora, el departamento de Margarita Robles no ha emprendido acciones contra estas últimas adhesiones. "Defensa no tiene conocimiento de que se hayan producido nuevas firmas", responden desde el Ministerio.

Los rubricantes destacaron en este documento su "rechazo total" al comunicado en el que centenares de oficiales ensalzaron al dictador y plantearon que los militares no tienen "derecho a presionar como colectivo al Estado". "No somos portadores de una moral superior, ni sostenemos ninguna sagrada herencia histórica. Nos debemos simplemente a la soberanía nacional que reside en el pueblo español", aseguraban. Entre la veintena de apoyos que se recibieron en el primer momento destacaron el del exJEMAD, diputado de Podemos y general de Aire Julio Rodríguez, así como capitanes y cabos retirados.
Podría ser multado o expulsado

A pesar de que  el código disciplinario de la Guardia Civil es más garantista que el de las Fuerzas Armadas, también prohíbe que los agentes abandonen la neutralidad política. Realizar manifestaciones con voluntad política o partidista está tipificado como falta grave, mientras que hacerlo en acto de servicio está considerado muy grave. El castigo para los guardias no incluye en ningún caso el arresto, como sí recoge el régimen disciplinario militar, pero por contra contempla sanciones económicas más graves, la pérdida de puestos en el escalafón y la expulsión.

Una vez que el Instituto Armado ha abierto la información reservada, un instructor y un secretario tendrán que determinar si la firma del agente vulnera su régimen disciplinario. Si fuese así, "se iniciaría el procedimiento sancionador", explican fuentes oficiales. Una vez que se abriese esta segunda etapa del procedimiento, el agente tendría derecho a declarar en la investigación. eldiario.es ha intentado ponerse en contacto con Bardio en reiteradas ocasiones, sin que haya sido posible por el momento.
Franco,  "traidor y criminal"

El guardia civil acompañó su nombre con una pequeña contribución al texto, en ella aseguraba que "es preocupante" que los oficiales que ratificaron el manifiesto franquista estén blanqueando a "un traidor y criminal". El cabo investigado por Defensa también realizó una aportación en la que afirmaba que "los que apoyan el escrito a favor del dictador genocida son los que han hecho de las Fuerzas Armadas su jardín particular desde el 36".  En una entrevista con esta redacción este militar aseguró el franquismo "está bastante generalizado, sobre todo entre los altos cargos".

Los promotores del manifiesto antifranquista han habilitado una página web para recabar más apoyos. Ya cuentan con una treintena, la mayoría son oficiales retirados. Por su parte, entre los profesionales en activo, además del de Bardio y los tres militares que figuraban la semana pasada, se acaba de adherir un cabo primero de la Armada que asegura que se encuentra "en situación de activo".

Arturo Maira Rodríguez,  capitán de navío de la Armada también retirado e impulsor del comunicado, lamenta que Defensa y la Guardia Civil hayan abierto un expediente a estos dos firmantes. "Han mostrado su asentimiento a una manifestación que pide que el franquismo esté fuera de las Fuerzas Armadas y que los militares no pueden imponer líneas rojas al Gobierno [en alusión a la declaración ensalzando a Franco]. No es un manifiesto partidista, no creo que incumpla la ley", apunta Maira.

Defensa también está investigando a los cinco militares en la reserva que firmaron el manifiesto que exalta a Franco. Según informó la semana pasada el Ministerio, tendrán que declarar ante el instructor de la información reservada "para ver si se ratifican o no en el contenido del escrito, tras lo cual se elevará a la ministra" la propuesta de resolución oportuna.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Septiembre de 2018, 18:00:19 pm

Suspendidos dos guardias civiles que en plena alerta yihadista miraban el móvil en vez de controlar equipajes


Una cámara grabó la entrada de decenas de bultos y pasajeros sin que los agentes, que se entretenían a hurtadillas con sus teléfonos, prestaran atención a los monitores de rayos X.
2 septiembre, 2018 02:31

María Peral  @Maria_peral

Dos guardias civiles destinados en el aeropuerto de Vizcaya han sido sancionados con suspensión de empleo y sueldo durante dos meses y un mes, respectivamente, por una falta muy grave consistente en "desatender el servicio cuando por su naturaleza y circunstancias sea de especial relevancia". Los agentes habían sido informados de la existencia de un nivel alto de amenaza de terrorismo yihadista, pese a lo cual dejaron pasar, sin control alguno, numerosos equipajes de mano mientras prestaban atención a sus teléfonos móviles, que tenían semiocultos en el monitor de rayos X.

La sanción acaba de ser ratificada por la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo en una sentencia que censura el grave incumplimiento de los guardias civiles, especialmente a la vista de una "amenaza terrorista siempre latente y más en el ámbito de infraestructuras críticas" como los aeropuertos.

La conducta de los agentes se descubrió accidentalmente al examinar la grabación de una cámara de vigilancia en el marco de unas diligencias abiertas por la denuncia de una pasajera, que se había quejado de la sustracción de una determinada cantidad de dinero de su equipaje de mano.

Al visionarse la grabación apareció el guardia civil A., que tenía asignado el servicio de "filtros de embarque" en horario de 6:00 a 14:00 horas, situado frente al monitor del equipo de rayos X utilizado para inspeccionar los equipajes de mano y evitar la entrada de objetos prohibidos a la zona crítica de seguridad del aeropuerto.

Sobre las 12:30 de la mañana y durante más de 12 minutos, el guardia civil se dedicó a manipular y dirigir su atención a su teléfono móvil que semiocultaba con la carcasa del monitor del equipo de rayos x, "sin prestar ninguna atención a los monitores". Durante ese tiempo pasaron al menos cinco pasajeros y 15 bultos entre maletas, bolsos, mochilas y bandejas con objetos personales que no fueron chequeados.

Pasado ese tiempo A. pidió al guardia civil B. su relevo para acudir al baño. Durante los 45 minutos siguientes, B. se dedicó a conversar con diferentes personas que se acercaban a su puesto "pasando pasajeros y equipajes sin ningún control", según los hechos acreditados en el expediente disciplinario.

También se dedicó a manipular su teléfono móvil y en algunos momentos, a presencia de los pasajeros, se recostó sobre la silla con los brazos cruzados detrás de la nuca "sin prestar ninguna atención a los monitores". En esas circunstancias pasaron "bastantes más de 23 pasajeros y por el equipo de rayos X más de 55 bultos sin que se les efectuase ningún control" para impedir el acceso de objetos prohibidos o peligrosos a la zona crítica de seguridad del aeropuerto o a los aviones.

Tras el regreso de A., ambos guardias civiles se pusieron a hablar detrás del monitor mientras seguían pasando bultos por la cinta y pasajeros por el arco detector de metales, al que nadie prestaba atención.

Alerta terrorista

La papeleta de servicio entregada ese día a los guardias civiles indicaba un nivel de amenaza terrorista alto. La orden de servicio aplicable establecía el deber de "incrementar ostensiblemente todas las actividades" de detección y vigilancia. Interior había justificado la alerta por la "amenaza directa del terrorismo yihadista contra intereses occidentales que tiene implicaciones en nuestra seguridad nacional".

Aunque el director general de la Guardia Civil impuso al agente B. seis meses de suspensión y cuatro meses a A., la ministra de Defensa rebajó la sanción a dos y un mes de suspensión, respectivamente.

La Sala de lo Militar del Supremo ha desestimado el recurso interpuesto por B., en el que el agente alegaba la nulidad de las imágenes utilizadas como prueba clave en el expediente disciplinario porque se les había grabado sin su consentimiento.

El tribunal contesta que la captación de los guardias civiles por las cámaras de seguridad instaladas en un aeropuerto "en modo alguno compromete el derecho a la intimidad de los miembros de las Fuerzas de Seguridad del Estado porque su función consiste, precisamente, en garantizar la seguridad . Y por ello va ínsito en su trabajo, cuando sea necesario, el realizarlo en lugares vídeo vigilados, sin el requisito de consentimiento del interesado".

La Sala le reprocha que desempeñara su función de vigilancia "con absoluta carencia de profesionalidad y dedicación, pendiente y más bien preocupado de su teléfono y de circunstancias periféricas que sucedían, abstrayéndose de la situación fiscalizadora que le competía".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Septiembre de 2018, 08:02:45 am

El Supremo anula la sanción de tres meses sin sueldo a un guardia civil pillado con 817 kilos de hachís porque estaba en excendencia


El cabo del Instituto Armado en Castellón fue condenado a un año de cárcel y una multa de 280.414 euros por la justicia civil pero no entró en prisión

El agente pidió su reingreso en el cuerpo en 2014 y sus superiores pidieron sancionarlo con solo una suspensión de tres meses sin empleo
Sergi Pitarch
14/09/2018 - 21:30h

La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha anulado la sanción disciplinaria de suspensión de tres meses de empleo y sueldo impuesta a un cabo de la Guardia Civil al que pillaron con 817 kilos de hachís por estar en excedencia. El Alto Tribunal revoca así la decisión de los superiores del mando y del Tribunal Central Militar que habían decidido imponer esta mínima sanción al pedir éste su reingreso en el Instituto Armado.

El cabo de la Guardia Civil de Castelló fue condenado en 2008 por la justicia civil a un año de cárcel y una multa de 280.414 euros conmutable por seis meses de privación de libertad. El hombre -cuyo nombre se se sustituye en la sentencia por el pseudónimo "Evelio"- no llegó a entrar en prisión al no cumplir los mínimos supuestos al tratarse de un año y medio de cárcel y no tener antecedentes penales.

La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha asumido las tesis del cabo de la Guardia Civil para anular su sanción disciplinaria en la sentencia 2762/2018 firmada el pasado 12 de julio. Los magistrados entienden que el agente ahora en activo no sabía que incumplía el régimen disciplinario del Instituto Armado cuando fue pillado con casi una tonelada de hachís porque estaba en excedencia. "Al cometer el delito contra la salud pública cuando se hallaba ya desvinculado del Cuerpo, no cabe sostener, de acuerdo con la lógica, que el recurrente tuviera conciencia de que lesionaba valores esenciales de un Cuerpo del que se encontraba excedente".

Llama la atención esta decisión porque el acceso a la Guardia Civil en caso de tener antecedentes penales hubiera sido imposible. En cambio, el Instituto Armado le permite el reingreso tras una excedencia y con el rango de cabo con una mínima sanción que, además, ha sido anulada por el Tribunal Supremo.

El Guardia Civil "Evelio" -según sentencia firme- fue sorprendido el 9 de agosto de 2002 aparcando una furgoneta en Burriana (Castellón) con 528 kilos de hachís para su venta valorados en 732.611,15 euros. Un día después, otra persona fue detenida con el coche del cabo primero con otros 289 kilos de la misma sustancia que tenían un valor de 389.048 euros. Por estos hechos, el agente fue condenado por un tribunal civil a un año de prisión y al pago de una multa el 1 de julio de 2008 con la conformidad del Fiscal y las partes.

El 14 de mayo de 2014 el cabo solicitó su reingreso en el Cuerpo tras su excedencia. Fue en ese momento cuando sus mandos decidieron abrir el expediente disciplinario. Tras años de investigación interna, la Guardia Civil acordó sancionarlo con la suspensión de tres meses de empleo.

El agente se opuso a esta sanción y presentó un contencioso-disciplinario militar contra esta resolución alegando que "se encontraba en excedencia cuando la condena fue firme", "la infracción había prescrito" y "la sanción era improcedente al haber cancelado los antecedentes penales".

El Tribunal Militar Central ratificó la sanción disciplinaria impuesta por el Teniente General Jefe del Mando de Operaciones. Finalmente, el Tribunal Supremo ha anulado la sanción disciplinaria.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2018, 09:25:04 am
Levantan la suspensión a los agentes de la Macarena
 La Policía reincorpora a los seis funcionarios que llevaban 32 meses suspendidos de empleo y sueldo tras un registro en una tienda

POR FERNANDO PÉREZ ÁVILA
24 Apr 2018  09:42

La Dirección General de la Policía ha levantado las suspensiones de empleo y sueldo que pesaban sobre seis agentes del distrito Macarena desde hace casi tres años. Los policías están ya reincorporados y sólo se encuentran a la espera de que se les comunique el nuevo destino en el que trabajarán, ya que no regresarán a la comisaría del distrito Macarena y serán enviados casi con toda seguridad a otras demarcaciones. Mientras tanto, la investigación judicial del caso permanece completamente estancada y sigue sin visualizarse de manera íntegra el vídeo que constituye la principal prueba de cargo contra ellos. Se trata de una grabación de las cámaras de videovigilancia del local que registraron, Alimentación Dani Digi, ubicado en la Ronda de Pío XII, donde se vendía tabaco de contrabando.

El registro de esta tienda se produjo el 19 de mayo de 2015. La pareja que regenta el local, de nacionalidad rumana, denunció a los seis agentes de la Policía Nacional que registraron el inmueble y los acusó de apropiarse de 17.000 euros y tabaco, algo que los policías han negado desde el principio. La intervención policial fue recogida por las cámaras de seguridad del local, pero la grabación fue extraída por un informático amigo de la pareja y aportada a la denuncia, que los dueños de la tienda presentaron en la Unidad de Coordinación Operativa Territorial (UCOT, que en Sevilla ejerce las funciones de Asuntos Internos) en compañía de un inspector de la Brigada de Extranjería al que conocían de años atrás. Las defensas de los policías alegan que se ha roto así la cadena de custodia de la prueba, ya que la grabación aportada al juzgado no está completa y debería haber sido la propia UCOT quien se encargara de obtener el archivo original de su soporte. Los policías han pedido que se extraiga el vídeo original, pero tras casi tres años de investigación y numerosos intentos por parte de los informáticos de la Policía y de la Guardia Civil, esto ha resultado imposible.

El vídeo aportado por el matrimonio no puede acreditar que los policías intervengan el dinero porque sólo aparecen contándolo. En varias ocasiones, los agentes les devuelven los billetes a la pareja, primero en una caja de color amarillo y luego en una bolsa. Los funcionarios cuentan el dinero que hay en el negocio para comprobar si la cantidad excede del límite a partir del cual podría imputársele un delito de contrabando. Como no llegaba a superarlo, lo que hicieron fue intervenir las cajetillas que había y levantar un acta por una infracción administrativa. La acusación ha incidido en que uno de los agentes se lleva dinero al bolsillo y que otro mueve la cámara de seguridad que graba la escena. El abogado de los dueños del local incidió recientemente en que el vídeo no ha sido manipulado, aunque sí admitió que está incompleto. En uno de sus escritos al juzgado, asegura que para ver el vídeo "sería tan fácil como insertar el disco duro en la videograbadora".

Tras la denuncia de la pareja rumana se abrió una investigación por parte del juzgado de Instrucción número 1 de Sevilla, que mantiene a los policías investigados por tres delitos: cohecho, hurto y falsedad documental. En agosto de 2015, la Dirección General de la Policía decidió suspender de empleo y sueldo a los seis funcionarios. Esta situación se ha prolongado hasta ayer mismo, cuando por fin los policías firmaron sus reincorporaciones tras 32 meses sin poder trabajar.

Todavía no tienen sus destinos asignados. La Jefatura no quiere enviarlos de nuevo al distrito Macarena, pese a que el turno 3, del que formaban parte, era uno de los más activos en la lucha contra la delincuencia. Incluso algunos vecinos del Polígono Norte, una de las zonas más deprimidas del distrito, han expresado a este periódico que la suspensión de empleo y sueldo de estos policías, así como la baja de otro que sufrió un accidente al caerse de un tejado, se ha notado especialmente en la lucha contra el tráfico de drogas y la delincuencia en la zona. Sin embargo, los seis agentes optaron recientemente por denunciar a su jefe por falso testimonio, con lo cual no es lo más recomendable que coincidan con éste en la comisaría.

Los agentes presentaron una querella contra este inspector jefe al entender que mintió en su declaración como testigo, que prestó el 14 de enero de 2016. En esta comparecencia, el inspector jefe aseguró que los policías registraron la tienda de la Ronda de Pío XII por iniciativa propia. Los agentes investigados, sin embargo, aportan en su denuncia un correo electrónico reenviado por la unidad de Participación Ciudadana de la Jefatura Superior. En este correo se detallaban una serie de locales del distrito Macarena en los que supuestamente se estaba vendiendo tabaco de contrabando. La unidad de Participación Ciudadana había recibido una serie de quejas de los estanqueros, que alertan frecuentemente a la Policía de los lugares en los que ellos tienen conocimiento de que exista venta clandestina de cigarrillos y paquetes de tabaco. La tienda de la Ronda de Pío XII era el primero de los locales indicados en aquel correo electrónico. "En dicho documento, que venía de la Jefatura Superior, se acredita que fue él quien dio las órdenes", dicen los denunciantes en su querella.

Tampoco resultaría muy operativo enviarlos al distrito Macarena porque los seis agentes tienen vigente una orden de alejamiento de la pareja denunciante. Esta circunstancia ha sido esgrimida reiteradamente por la Dirección General para no levantar la suspensión de empleo y sueldo a los agentes cada vez que lo habían solicitado. Sin embargo, la orden de alejamiento sigue en vigor pese a que ninguno de ellos la ha quebrantado en casi tres años. Para poder trabajar y no vulnerar esta medida cautelar, los policías tendrían que hacerlo en los despachos o en puestos fijos de la comisaría y no patrullando por las calles del distrito.


Un informe policial desmonta el vídeo que incriminó a seis agentes


    La grabación de los denunciantes fue seleccionada y manipulada dos días después del registro

    Los investigadores constatan también la existencia de dos videograbadores
(https://www.diariodesevilla.es/2018/06/27/sevilla/Secuencia-imagenes-identificada-guarda-billetes_1258384574_86440110_667x375.jpg)
Secuencia de imágenes en la que una mujer no identificada se guarda fajos de billetes. / M.G.

Fernando Pérez Ávila
23 Septiembre, 2018 - 06:01h

Un informe de la Policía Científica desmonta la principal prueba de cargo que incriminó a seis policías nacionales de la comisaría del distrito Macarena, que llegaron a estar casi tres años suspendidos de empleo y sueldo y permanecen todavía investigados por varios delitos. Los seis agentes fueron denunciados por una pareja de nacionalidad rumana que regenta el negocio, en el que se vendía tabaco de contrabando, y acusados de apropiarse del tabaco y de 17.000 euros. El vídeo original ha tardado más de tres años en extraerse y el videograbador ha pasado por varias unidades de la Policía y la Guardia Civil.

Finalmente, el juzgado de Instrucción 1 de Sevilla encargó a la comisaría general de la Policía Científica que extrayera la grabación original del registro. El avance del informe de este departamento ya propició un vuelco en el caso, pues se obtuvieron unas imágenes que no habían aparecido hasta entonces y que mostraban a una mujer no identificada guardándose, entre risas, fajos de billetes en el pecho. Ahora, el juzgado cuenta ya con el informe de la Policía Científica, que explica que ha tenido acceso a grabaciones que "podrían tener importancia en las investigaciones".

La primera de ellas está fechada entre las 0:00 y las 0:37 del 21 de mayo, dos días después del registro de la tienda. "En estas imágenes se observa cómo una persona accede a la parte privada de la tienda y regresa al cabo de unos segundos portando lo que parece ser un videograbador distinto al que está siendo objeto de análisis". El informe precisa que es un videograbador negro y de tamaño medio, "claramente diferente" al Mini de color blanco que está inspeccionando la Policía Científica. Este otro videograbador "es entregado por la persona que lo porta a una segunda persona que también aparece en las imágenes", añade el informe, que aporta varias imágenes extraídas.

La segunda de las grabaciones está fechada entre las 3:11 y las 3:59 del 22 de mayo, tres días después del registro. "Muestra lo que parece ser la obtención de una copia de seguridad de las imágenes del registro llevado a cabo el día 19 y que está siendo objeto de investigación". La Policía Científica considera "relevante" estas imágenes, "en primer lugar por lo inusual de la hora elegida para realizar la copia de seguridad", y en segundo por el "exhaustivo análisis de las imágenes que hacen las dos personas presentes durante el proceso de obtención de la copia".

El informe añade que este es habitualmente un proceso automático, que contrasta con el "estudio minucioso de las imágenes que hacen las personas presentes en esos momentos delante del monitor donde se está visualizando la grabación, y que sugiere que se quiere realizar una selección cuidadosa de las imágenes antes de su volcado". Es decir, la Policía Científica corrobora que el vídeo fue editado y manipulado antes de que los dueños de la tienda se lo entregaran a un amigo suyo inspector de la Brigada de Extranjería, que fue quien llevó el caso a la Unidad de Coordinación Operativa Territorial (UCOT), que en Sevilla ejerce la función de Asuntos Internos.

Por otra parte, la fiscal del caso ha solicitado de nuevo a la denunciante, la rumana I. T., que facilite, "bajo apercibimiento de desobediencia", la identidad de la mujer que aparece guardándose el dinero en los fotogramas extraídos por la Policía Científica. Además, deniega la petición de testigo protegido presentada por esta mujer, “máxime cuando se desconoce incluso su identidad y cuál pueda ser el contenido de su declaración”.

Uno de los seis policías que permanecen imputados está estudiando la posibilidad de presentar una querella por acoso contra otro agente con el que comparte grupo, que es el marido de una policía que manipuló el acta de incautación del tabaco. Por este hecho, a los seis agentes les mantienen la imputación por falsedad documental. Uno de ellos ya ha denunciado a esta policía. La pareja de ésta habría proferido varios insultos contra este agente que denunció a su mujer.

Mientras tanto, los agentes imputados han vuelto a trabajar tras casi tres años suspendidos de empleo y sueldo, y lamentan el daño que se les ha hecho. Fuentes de su entorno creen que lo ocurrido ha sido una represalia porque en sus investigaciones tocaron una red de prostitución o trata de blancas en las que hay policías implicados. La mayoría de los agentes imputados formaban parte del Grupo 3, uno de los más activos en la comisaría del distrito Macarena. Los policías lamentan que Asuntos Internos no vieran el "montaje" de los denunciantes, que ahora ha salido a la luz, y les diera más credibilidad que a agentes con un amplio historial de detenciones y felicitaciones públicas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Octubre de 2018, 14:13:53 pm
Qué no tiemble el pulso....

Sánchez dice estar "avergonzado" por la invitación a Billy el Niño a un acto policial y promete una sanción ejemplar


El Presidente ha asegurado que la invitación al torturador "nunca se tuvo que producir"
Desde Podemos instan a Sánchez a que le retire las condecoraciones, medallas y privilegios a González Pacheco
infoLibrecontacta@infolibre.es @_infoLibre
Publicada el 10/10/2018 a las 09:47Actualizada el 10/10/2018 a las 11:26FacebookTwitterEnvíalo a un amigoImprimirComentarios
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, durante la sesión de control al Ejecutivo en el Congreso.
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, durante la sesión de control al Ejecutivo en el Congreso. EUROPA PRESS
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha asegurado este miércoles que todo su Ejecutivo se siente "avergonzado" por la presencia del policía jubilado Antonio González Pacheco, conocido como Billy el Niño por sus torturas durante el franquismo, en un acto oficial de la Policía, y ha afirmado que van a intentar que el responsable de invitarle, el comisario de distrito madrileño de Ciudad Lineal, José Manuel Mariscal, reciba una sanción "lo más ejemplar posible".


Así lo ha asegurado durante la sesión de control al Gobierno en el Congreso, al ser preguntado por este asunto por el secretario general de Podemos, Pablo Iglesias. Eso sí, el presidente ha recordado que el comisario ocupa un puesto al que llegó por concurso profesional. "Ese episodio nunca se tuvo que producir. Lo que hace es ofender a la memoria histórica, la memoria democrática de tantos hombres y mujeres que han luchado por la democracia en nuestro país, y desafortunadamente hace un flaco favor al cuerpo de la Policía Nacional, que lo que hace es garantizar las libertades", ha manifestado Sánchez.


A su vez, Iglesias ha reclamado al presidente, además de trabajar para que el comisario Mariscal tenga esa "sanción ejemplar", que "acelere" los tramites para retirar de una vez las condecoraciones, medallas y privilegios a González Pacheco. "Le puedo garantizar que el Ministerio del Interior está trabajando de manera intensa para poder realizar esos cambios de la manera más pronta posible y con la máxima seguridad jurídica", ha respondido el jefe del Ejecutivo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 10 de Octubre de 2018, 14:52:54 pm
Ya te digo yo por donde se va a pasar el comisario la sanción ejemplar, porque guste o no guste Billy el niño goza de todos sus derechos civiles, incluida su condición de comisario jubilado, por lo tanto que me expliquen la razón por la que un comisario en activo no puede invitar a un comisario jubilado al vino español el día del Patrón, si quiere ser tan ejemplar el Gobierno que empiece por retirar las condecoraciones pensionadas, a ver si puede hacerlo.

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Noviembre de 2018, 08:15:09 am

 
PUENTE GENIL / Por una discusión con el agente suspendido Daniel Tejero

El Consistorio abre expediente al exjefe de la Policía Local

Lorenzo Humánez podría ser sancionado con tres meses de empleo y sueldo
 

Pablo Mansilla

30/10/2018

El Ayuntamiento de Puente Genil ha decidido iniciar la apertura de un expediente disciplinario al exjefe de la Policía Local, Lorenzo Humánez, tras los hechos ocurridos hace unos días en los que estuvo involucrado en una fuertediscusión en plena calle con Daniel Tejero, el agente del cuerpo suspendido de empleo y sueldo que, además, grabó con un dispositivo móvil los acontecimientos, los cuales han sido vistos por muchos vecinos del municipio a través de las redes sociales.

Se trata de una determinación que ha sido adoptada por parte de la junta de gobierno local después de un informe elaborado por el actual jefe de la Policía Local, Jesús Miguel García, y por la secretaría general del Ayuntamiento, en el que se detecta una falta grave de incumplimiento de los deberes propios que le son inherentes al cargo de policía y que podría acarrear una sanción de tres meses de suspensión de empleo y sueldo.

Tanto un instructor como la secretaria del expediente son los que ahora iniciarán los trámites propios, contando con que el expedientado tendrá la posibilidad de defenderse de acuerdo al régimen disciplinario que, en este caso, es específico de la Policía Local. En cualquier caso, se trata de una noticia que, debido a la notoriedad social que ha tenido, la institución municipal ha querido trasladarla para conocimiento público por medio del alcalde, Esteban Morales, quien también ha indicado que los portavoces de los diferentes grupos políticos recibieron la información antes del inicio del expediente disciplinario.

Lorenzo Humánez continuará desarrollando sus funciones laborales hasta que la instrucción realice una diligencia de cargo en la que determinará, según explicó ayer Morales, los hechos que constituyen una infracción y qué pena es la que debe ir aparejada con las faltas que hayan sido cometidas. El alcalde ha avanzando que «iremos dando noticias cuando tengamos alguna cuestión que sea de interés»

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Noviembre de 2018, 07:15:07 am

Catarata de expedientes a una guardia civil tras denunciar su situación laboral en los medios

Desde el entorno de la agente gaditana Luisa María Flores denuncian un "acoso y derribo" por parte de la Guardia Civil contra ella desde que se negó a bajar el nivel de riesgo a una mujer que había denunciado ser maltratada. Desde la GC responden a Vozpópuli que no valorarán públicamente el asunto

Joaquín Hernández

19.11.2018 - 05:15

Todo empezó cuando la gaditana Luisa María Flores consideró inapropiado bajar la protección a una mujer que acababa de denunciar un caso de violencia de género. La agente de la Benemérita del Cuartel de Chipiona consideraba que el nivel de riesgo de la denunciante era "extremo", por lo que le correspondía una patrulla que la protegiera 24 horas. El capitán de la compañía, denunció Flores, le pidió a través del alférez de su puesto que rebajara el riesgo porque no tenía patrullas, y la agente no consideró que correspondiera. Fue el primer estallido, allá por diciembre de 2016, de una historia que se ha visto intensificada en los últimos meses, con un aluvión de expedientes después de que Flores manifestara su situación en distintos medios de comunicación.


Dicha situación comenzó a gestarse la semana de aquel primer incidente. Poco después, el coche de Flores sufrió pintadas, de las que su entorno ha mostrado fotos. Ella pidió que se activara un protocolo para la protección de los agentes de la autoridad cuando son amenazados por terceros por su condición laboral, pero recibió una protección esporádica "un mes después de que comenzara a recibir esas amenazas".

Desde su entorno afirman que se trató de una protección insuficiente y a destiempo a la vez que cuentan cómo Luisa tuvo que poner cámaras de seguridad en su casa ante el riesgo de que los agresores, que aparentemente rondaban la casa con navajas, le quemaran el coche.

Al poco tiempo, en febrero, la unidad médica de la Comandancia de Cádiz le dieron de baja por estrés laboral y contra su voluntad. Al mes, le dieron otro parte de baja por un trastorno de la personalidad mixto, sin que el psicólogo viera a la propia Luisa, denunció la agente. Desde el entorno de Luisa aportan un informe pericial pagado por ella y realizado por la psiquiatra J.C. y la psicóloga N.B. en septiembre de 2017 en el que se establece que Flores "no presenta patología psiquiátrica evidente, ni grave ni moderada" y "dado su rendimiento previo en la Guardia Civil, no parece presentar una personalidad ni una patología que le impidan rendir en su trabajo de servicio y apoyo a la ciudadanía".
Manifestación en los medios

Mientras tanto, Flores sigue apartada de su trabajo. En mayo, se manifestó sobre su caso en distintos medios de comunicación, como Diario 16 o El Español. Posteriormente, Flores ha recibido varios expedientes, dos de ellos vinculados precisamente a su aparición en los medios.

En junio, recibió una expediente de falta grave por "hacer reclamaciones o peticiones con publicidad o a través de los medios de comunicación social", y de la falta leve de "el descuido en el aseo personal o el incumplimiento de las normas o instrucciones de uniformidad, así como ostentar sobre el uniforme cualquier insignia, condecoración o distintivo sin estar autorizado". Según constata un informe de la propia Guardia Civil, Flores, a través de diversos medios de comunicación social y en prensa digital como Diario 16, El Español, el programa de Ana Rosa Quintana y La Voz del Sur, y en diversas fechas del mes de mayo de 2018, "denuncia ser víctima de acoso laboral".

"La citada Guardia Civil" aparece "a través de medios de prensa digital denunciando que está siendo objeto de acoso laboral, sin haber solicitado autorización previa para ser entrevistada por dichos medios", remarca el informe, que apunta que "queda demostrado que con el contenido de los mencionados artículos de prensa, reclama sobre las actuaciones que sobre su persona se han realizado al activar el protocolo sobre conductas anómalas detectadas en el personal del Cuerpo así como el supuesto acoso laboral que manifiesta estar sufriendo y por el que, siguiendo el protocolo establecido al efecto, se instruyó en su día una información reservada concluyendo que no existía dicha situación de acoso".

"En el artículo publicado el día 6/05/2018 en el periódico El Español aparece la GC en 2 fotografías vistiendo uniforme de servicio bicolor, encontrándose en aquella fecha de baja médica para el servicio y sin que conste que hubiera solicitado autorización para el uso del uniforme en dicha situación administrativa de acuerdo con la normativa en vigor", añade el expediente de la Guardia Civil.
Otros expedientes

El día 9 de julio le fue notificada a la agente una sanción de tres meses y un día de suspensión de empleo por "la negativa injustificada a someterse a reconocimiento médico legítimamente ordenado por la autoridad competente, a fin de constatar la capacidad psicofísica para prestar servicio" el día 13 de septiembre de 2017.

Desde el entorno de Flores alegan que con ese expediente "impiden" a la agente cuidar de su madre. Así, muestran un escrito en el que la agente esgrime que no se presentó a la cita médica porque ella, hija única, tenía que cuidar de su madre (80 años), enferma de alzheimer y con discapacidad, que en esa jornada tenía un estado de salud de "gravedad extrema que exigía actuaciones médicas urgentes por cuanto si no se adoptaban soluciones inmediatas podría desembocar en una pérdida total de la movilidad del miembro inferior o su amputación e incluso estando en grave peligro su vida, dada la infección concurrente", y no se trataba de una "mera dificultad deambulatoria".

La Guardia Civil, como se recoge en un informe del ministerio de Defensa desestimatorio de un recurso de alzada interpuesto por Flores, entiende que la situación de la madre no era de "gravedad extrema" y se apoya en la frase final del informe del médico B. que atendió a la madre de Luisa ese día"plan: actitud expectante para valorar situación definitiva". Esgrimen, asimismo, que su cita era de tarde en Sevilla, mientras que la de Flores era de mañana en Cádiz. Añaden que al cabo del 19 de octubre, la madre había mejorado lo suficiente para acompañar a su hija a un concierto.

Fuentes cercanas a Luisa aportan en contrapartida un informe pericial en el que se recoge que su madre ese 13 de septiembre tenía cita dado que "la persistencia de dolor intenso e impotencia funcional de la rodilla derecha(precisaba ayuda para las actividades básicas de la vida diaria), la reumatóloga G. la remite con carácter urgente" a un traumatólogo especializado en rodilla por una "gonartrosis muy evolucionada derecha". "Es decir, en los meses de junio, julio, agosto y septiembre de 2017, la paciente había sufrido una evidente agravación, con necesidad de ayuda de tercera persona para las actividades básicas de la vida diaria. La agravación notoria continuó en los meses de marzo, abril, mayo y junio de 2018, precisando la ayuda de otra persona (su hija, único familiar) para las actividades básicas de la vida diaria", concluye un informe médico firmado por J.M.B.R., sobre las circunstancias que han rodeado a Flores el último año.
La Guardia Civil no valorará públicamente el asunto

Precisamente en junio de 2018 se le abrió expediente por la "negativa injustificada" a someterse a otras dos pruebas médicas los días 11 de mayo y 8 de junio de este año. Corre por esto ahora el riesgo de otra sanción por seis meses de empleo y pérdida del destino donde se encuentra con su madre.

Flores esgrime en sendos escritos que aportan fuentes cercanas que no pudo asistir a esas citas debido a que la Guardia Civil, según ella, no le brindó los medios necesarios para trasladarse y mantener el cuidado de su madre.

Vinculado a esto, la GC le abrió otro expediente por "reclamación, petición o manifestación basada en aseveraciones falsas" después de que Flores elevara un escrito al Director General de la GC porque entendía que desde la unidad médica de su comandancia se le imposibilitó la petición de los medios adecuados para el cuidado de su madre en la ausencia.

La semana pasada Luisa María Flores se ratificaba en las denuncias que ha interpuesto contra varias de las personas involucradas en estos asuntos en sede judicial. La propia Guardia Civil ha respondido a este medio que no hará valoraciones públicas sobre este tema.
Respaldo de la AUGC

"La mayoría de los expedientes son desde que ella denunció su situación en los medios. Los expedientes que lleva son muy fuertes, ¿tan mala puede ser ella para la Guardia Civil? Hablan de una negativa injustificada a asistir a la cita médica, ¿hasta qué punto? Tiene una madre con un 99% de minusvalía y gran dependencia reconocida así como movilidad reducida", dice Alicia Sánchez, secretaria nacional de igualdad de la mayoritaria Asociación Unificada de los Guardias Civiles (AUGC).

Sánchez recuerda que las "sanciones disciplinarias tienen la finalidad de corregir comportamientos que son perjudiciales para el funcionamiento de la institución o los ciudadanos", pero "no entendemos la forma en que se están aplicando a Luisa".

Desde finales de julio y a raíz de la estabilización de su madre, dicen desde su entorno, Flores ha estado "dispuesta" a acudir al reconocimiento médico sin haber sido citada a fecha de hoy.

"Va a acabar siendo expulsada sin necesidad, es un acoso y derribo. Me siento tan impotente, todo es excesivo", dice Sánchez. "El Director General tiene conocimiento de estos hechos porque desde la AUGC se le envió una carta, ella además pidió una audiencia y no le han dicho nada. Yo tengo la opinión de que en lugar de corregir la forma de actuar de la compañera quieren acabar con ella".

   


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Noviembre de 2018, 08:56:09 am
El TSJEx obliga a readmitir al policía local de Calamonte expulsado por atracar un banco

Considera que el Ayuntamiento de dicha localidad inició el expediente disciplinario fuera de tiempo
Celestino J. Vinagre
CELESTINO J. VINAGRE
Viernes, 23 noviembre 2018, 08:00

(https://static2.hoy.es/www/multimedia/201811/23/media/cortadas/policia_ext-koaD-U601658769897ELC-624x385@Hoy.jpg)

Debe ser reincorporado a la plantilla de la Policía Local de Calamonte. El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) corrige la sentencia del juzgado de lo Contencioso de Mérida que avalaba el despido disciplinario realizado en 2017 por el Consistorio calamonteño para expulsar del cuerpo a Juan Francisco G. G., condenado por atracar un banco. El fallo del TSJEx da la razón al recurso planteado por el agente al considerar que el Ayuntamiento planteó el expediente fuera de plazo y, por tanto, el procedimiento de expulsión está caducado.

Juan Francisco y el Ayuntamiento de Calamonte mantienen un pulso judicial porque el primero quiere volver a ser policía y el Gobierno local que encabeza Eugenio Álvarez (PSOE) busca apartarlo del servicio por su condena firme como atracador de la sucursal de La Caixa en esta localidad próxima a Mérida.

La Administración calamonteña ha tramitado tres expedientes disciplinarios para cesarlo como funcionario. Los tres han acabado revocados por la justicia aunque el último, en primera instancia (juzgado Contencioso) fue favorable al Ayuntamiento. Ahora el TSJEx ha vuelto a decir que no se puede echar al policía local porque el proceso administrativo que se debería haber desarrollado para eso ha prescrito.

El agente está investigado ahora por hacerse pasar por policía y mantener sexo gratis en pisos de alterne

El policía municipal fue condenado en diciembre de 2012 a cuatro años y medio de prisión por el atraco. La sentencia fue confirmada el 23 de mayo de 2013 por la Audiencia Provincial. Y fue a la cárcel.

Procedimiento caducado

La condena a un policía por un delito como el de atraco conlleva su cese como agente pero la Administración competente debe abrir un expediente y resolverlo a tiempo para que así sea. El plazo es de tres años. Esto es, debía haberse resuelto por el Ayuntamiento como muy tarde en 2016. Pero lo hizo el 6 de noviembre del pasado 2017.

El 7 de mayo de 2012, cuatro días después de su detención por el atraco, el Consistorio abrió el primer expediente sancionador. Lo paralizó el mismo día que lo abrió en espera de sentencia. Gobernaba Salvador Álvarez, del PP. Una vez que fue firme el fallo, a partir de mayo de 2013, Álvarez tenía seis meses para resolver el expediente. Se cerró en 2015, con Eugenio Álvarez ya como primer edil.

El nuevo alcalde dictó el 3 de noviembre de ese 2015 una resolución declarando la pérdida de la condición de funcionario del municipal. Este recurrió y ganó porque el Consistorio decidió fuera de plazo, dijo el TSJEx en 2016. Procedimiento administrativo caducado, recalcó.

En junio de 2016 se inició otro proceso disciplinario. En octubre el Ayuntamiento decidió la separación del servicio. El TSJEx resolvió el recurso del policía en septiembre de 2017. Le dio la razón por haber prescrito «el derecho de la Administración para perseguir la infracción».

Álvarez volvió a abrir un tercer expediente. El agente recurrió pero la sentencia del Contencioso de Mérida de mayo decía que el plazo que tenía el Ayuntamiento para apartar del servicio al agente no se había pasado. Si bien la condena por atraco es firme desde el 23 de mayo de 2013, el plazo de tres años para abrir un expediente para apartarlo del servicio no acabó en 2016, concluía.

El 30 de mayo de 2016 se dictó otro auto que aclaraba aspectos de la sentencia de 2012. Y agrega que ese auto aclaratorio de 2016 es el que marca el plazo de tres años máximo para poder abrir un expediente disciplinario. Como el Ayuntamiento ha resuelto antes de 2019, validaba que le apartara del servicio.

El TSJEx ha vuelto a su argumento ya conocido de que sí ha prescrito el procedimiento para expulsar a Juan Francisco G.G. por la condena por el atraco. Recuerda que el auto aclaratorio «no tiene entidad suficiente para considerarse una resolución que abra nuevamente el cómputo de los plazos para recurrir contra los hechos ni los modifica». Por tanto el plazo para iniciar un expediente por parte del Consistorio sigue contando a partir de 2013, no desde 2016. Y ya está prescrito.

El TSJEx dice en su sentencia que el Ayuntamiento «no actuó en este caso con la suficiente diligencia debido a que no se personó en el proceso penal que afectaba claramente a sus intereses» y porque desde que inició el procedimiento administrativo contra el policía y lo suspendió (desde 2012), «no vuelve a solicitar información a los juzgados hasta febrero de 2015».

El tribunal, por tanto, obliga a la readmisión del municipal pero rechaza que el Ayuntamiento le tenga que pagar 6.300 euros que solicitaba el agente como retribuciones dejadas de percibir. Eso sí, dice que debe pagarle el dinero que no cobró durante el tiempo de tramitación y resolución del último expediente.

El fallo del TSJEx puede ser recurrido por el Consistorio de Calamonte ante el Supremo pero solo si se fundamenta en «infracción de normas de derecho estatal o de la UE que sea relevante y determinante del fallo impugnado». Esta es una opción muy complicada indican fuentes jurídicas a HOY y el Consistorio ha desestimado ir al Supremo.

Se da la circunstancia de que en la actualidad Juan Francisco está investigado por una denuncia que se conoció la pasada primavera. Sostiene la Policía Nacional que se ha hecho pasar por policía nacional en varios pisos de alterne para mantener sexo gratis. La causa sigue abierta.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Diciembre de 2018, 08:17:02 am

La Policía abre expediente al chófer de Bárcenas tras comparecer como imputado en la Audiencia Nacional

Sergio Ríos, chófer de la familia del extesorero del PP antes de ingresar en la Policía,  se ha acogido a su derecho a no declarar

El expediente quedará paralizado hasta que haya sentencia firme o se archive la causa contra el policía, que seguirá trabajando en su destino actual

La recompensa del topo de la brigada política en casa de los Bárcenas: pago de Interior y una vida privilegiada como policía
Pedro Águeda
12/12/2018 - 16:53h

La Dirección General de la Policía ha abierto un expediente disciplinario a Sergio Ríos Esgueva, el topo que la brigada política en la época del PP infiltró en el domicilio de los Bárcenas para robar documentos y facilitar información sobre los movimientos de la familia, han informado a eldiario.es fuentes policiales.

Ríos Esgueva ingresó en la Policía al finalizar la misión, como parte del pago por haber actuado como topo de la citada brigada política. Durante dos años cobró 2.000 euros mensuales, una cantidad desmesurada para un confidente. Ríos Esgueva ingresó en la Policía con 42 años y juró en mayo de 2017, rodeado de veiteañeros. Fue destinado al Pirineo ilerdense, pero pronto fue reclamado en Madrid, su lugar habitual de residencia, por el sistema excepcional de la comisión de servicios, que nunca se aplica a un policía raso.

El régimen disciplinario de la Policía recoge que los expedientes se abren y quedan paralizados cuando el agente está inmerso en una investigación penal. El expediente disciplinario, cuya apertura ha adelantado vozpopuli.com, se vuelve a activar cuando hay sentencia firme. Por tanto, Ríos Esgueva seguirá destinado en la Brigada Móvil de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana.

Ríos Esgueva ha comparecido como imputado esta mañana ante el juez del caso Villarejo, Diego de Egea, y se ha acogido a su derecho a no declarar. Ríos ha salido de la Audiencia Nacional con la misma condición de investigado, momento elegido por la Dirección de la Policía para formalizar el expediente.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Diciembre de 2018, 17:34:04 pm
SU FAMILIA HA DIFUNDIDO FOTOS DE LA AGRESIÓN

Expedientan a varios policías en Melilla por la brutal paliza a un musulmán de 17 años


RUBÉN RODRÍGUEZ
BORJA RODRIGO

18/12/2018 09:41 - Actualizado: 18/12/2018 16:52

Un hombre ha presentado una denuncia contra un grupo de policías fuera de servicio que presuntamente agredieron salvajemente a su sobrino en la noche del domingo y a los que se les ha abierto expediente disciplinario. Al parecer, pasó toda la tarde junto a su familiar y a otros tres amigos, paseando y pescando en el Puerto Noray, en Melilla. Cuando el reloj marcaba algo más de las 00:00 horas, decidieron irse hacia su casa, momento en el que tuvo lugar el suceso.


Según ha podido saber El Confidencial, todo sucedió cuando el menor agredido preguntó a un viandante qué hora era, puesto que llegaban tarde a su casa. Se trataba de un policía fuera de servicio quien, según confirman fuentes cercanas al joven, se le dirigió espetándole "puto mena de mierda" (los mena es como se conoce a los niños no tutelados que viven en Melilla tras huir de Marruecos en busca de llegar a la Península). Ahí comenzó el altercado. Según fuentes cercanas a la familia, el menor es musulmán pero tiene nacionalidad española, como toda su familia.

Tal y como denuncia la familia del menor agredido, ese policía abofeteó al menor sin mediar palabra. Otro de los jóvenes que les acompañaba se lo recriminó, y también fue golpeado, momento en el que comenzó la trifulca. El tío del niño, encargado de interponer la denuncia, aseguró que al llegar a la zona, pudo ver como "le estaban pegando entre varias personas". Calcula que "unos cuatro" le tenían inmovilizado, mientras que "dos o tres" le golpeaban constantemente.

La agresión duró "unos 10 minutos" y, según se puede ver en el vídeo.
https://www.google.com/amp/s/www.elconfidencial.com/amp/espana/2018-12-18/agresion-policias-paisano-menor-melilla_1713538/ , fue reducido por un amplio dispositivo. Según la denuncia, fue el propio tío el que avisó en la Jefatura de Policía de lo que estaba pasando. Hasta la zona se personó una ambulancia, pero los familiares del menor criticaron en El Confidencial que solo se encargara de desplazar al Hospital Comarcal a los policías. El joven, después de recibir la agresión, llegó hasta allí esposado dentro del furgón policial.
La madre del joven, que se encontraba en el centro hospitalario porque su otro hijo se encuentra allí ingresado, relató a El Confidencial el estado en el que lo encontró allí: "Tenía muchos golpes en la nariz y en la boca, y recibió varios mordiscos en la oreja y en el brazo", asegura. Confirma que las heridas de la cara son importantes y que a día de hoy, tres días después de suceder, continúa sin tener movilidad en su mandíbula ni poder hablar por culpa de las heridas propinadas.




La familia del menor asegura que el joven no tenía ningún tipo de antecedente policial y que nunca había tenido un problema en Melilla. De igual manera, mientras que en la denuncia se asegura que los agresores se identificaron como miembros de paisano de la Policía, que estaban "fuera se servicio, tomando una copa", la propia madre confirma a este diario que los reconoció en el hospital, sabiendo que pese a vestir de calle se trataban de agentes del cuerpo.

Según 'Onda Cero Melilla', los policías también han presentado una denuncia, en la que aseguran que fueron atacados por varios individuos cuando salían de cenar de un establecimiento del Puerto Deportivo. Aseguran que en el exterior, les rodearon y les atacaron con botellas y que a uno de los cinco le dieron con una rota. Además,. los agentes aportaron a la denuncia un parte de lesiones con contusiones de diversa consideración, cortes, luxaciones e incluso alguna fractura.

Por su parte, Coalición por Melilla pidió, en palabras de Mustafa Aberchán, que se "depuren responsabilidades" después de lo sucedido: "No podemos entender que un niño sea merecedor de tal grado de agresiones", señala. "Es más propia de otros tiempos", indicó. El Confidencial se puso en contacto con la Policía Nacional, que no quiso hacer declaraciones al respecto, aunque quien sí lo hizo fue la delegada del Gobierno en Melilla, Sabrina Moh a través de un comunicado.


Expediente disciplinario para los agentes

En dicho escrito, la Delegación de Gobierno confirma que se ha procedido a abrir expediente disciplinario a los agentes del Cuerpo Nacional de Policía implicados en la detención del joven. "El objetivo es esclarecer los hechos y delimitar las responsabilidades después de que se haya conocido un vídeo en el que se ve a un joven esposado siendo agredido, presuntamente, por un policía", asegura el escrito.

Ante la alarma social que se ha generado, la Delegada del Gobierno ha hecho una llamada a la calma y ha pedido que no se lleven a cabo juicios paralelos y se deje actuar a la Justicia así como a los propios cauces internos que van a investigar lo ocurrido. "Se ha abierto una investigación y se va a llegar al fondo del asunto", ha dejado claro Moh, al tiempo que ha pedido que no se use este caso para generalizar ni atacar al Cuerpo Nacional de Policía.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 19 de Diciembre de 2018, 00:51:35 am
La otra versión y las imágenes que no ponen los medios.

(https://i.postimg.cc/ncgpjzHg/6-E53722-C-6-EB4-4169-A393-AA6170-AE5-BDC.jpg) (https://postimg.cc/RN7j2vJL)

(https://i.postimg.cc/YSw7RsLx/860-E29-E3-3-FCC-4-F30-B72-E-63-A4-C5-FF4-DE7.jpg) (https://postimg.cc/hXMNPMrJ)


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2018, 11:03:49 am
La otra versión y las imágenes que no ponen los medios.

(https://i.postimg.cc/ncgpjzHg/6-E53722-C-6-EB4-4169-A393-AA6170-AE5-BDC.jpg) (https://postimg.cc/RN7j2vJL)

(https://i.postimg.cc/YSw7RsLx/860-E29-E3-3-FCC-4-F30-B72-E-63-A4-C5-FF4-DE7.jpg) (https://postimg.cc/hXMNPMrJ)


Cuidado con la ropa que vestimos, puede ser un indicador

https://nomattimen.wordpress.com/tag/helly-hansen/
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: permutbadajoz en 19 de Diciembre de 2018, 11:23:39 am
La otra versión y las imágenes que no ponen los medios.

(https://i.postimg.cc/ncgpjzHg/6-E53722-C-6-EB4-4169-A393-AA6170-AE5-BDC.jpg) (https://postimg.cc/RN7j2vJL)

(https://i.postimg.cc/YSw7RsLx/860-E29-E3-3-FCC-4-F30-B72-E-63-A4-C5-FF4-DE7.jpg) (https://postimg.cc/hXMNPMrJ)


Cuidado con la ropa que vestimos, puede ser un indicador

https://nomattimen.wordpress.com/tag/helly-hansen/

Rizando el rizo.....pues cuidado con la ropa de Disney, llevan animalitos y dependiendo puede ser sexista,cuanta sensibilidad
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 19 de Diciembre de 2018, 11:31:19 am
La mayor gilipollez, que la ropa de una marca precisamente no barata, sea un indicador.

Este curro cada dia es más absurdo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PELAYO en 19 de Diciembre de 2018, 12:38:47 pm
Esa ropa de marcha la lleva mucha gente ahora. Esta de moda. Ropa para la nieve sobre todo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2018, 12:44:50 pm
La otra versión y las imágenes que no ponen los medios.

(https://i.postimg.cc/ncgpjzHg/6-E53722-C-6-EB4-4169-A393-AA6170-AE5-BDC.jpg) (https://postimg.cc/RN7j2vJL)

(https://i.postimg.cc/YSw7RsLx/860-E29-E3-3-FCC-4-F30-B72-E-63-A4-C5-FF4-DE7.jpg) (https://postimg.cc/hXMNPMrJ)


Cuidado con la ropa que vestimos, puede ser un indicador

https://nomattimen.wordpress.com/tag/helly-hansen/

Rizando el rizo.....pues cuidado con la ropa de Disney, llevan animalitos y dependiendo puede ser sexista,cuanta sensibilidad

Ya,pero es curioso o llamativo que un policía involucrado en un suceso con tintes "..." vista ropa con el emblema HH...por la ropa les conocereis?

Los grupos especializados en este tipo de simbología saben que determinadas personas se identifican por sus ropajes como pertenecientes a.....quizás no se dió cuenta, quizás no sabía, quizás intenta disimular el logo completo en la foto para que no se aprecie pero..ahí está...HH.. Helly Hansen.






Policía Nacional. Escala Ejecutiva (Inspector). Temario Vol. IV.

https://books.google.es/books?isbn=8468186147
Varios autores - 2017
Y finalmente, podríamos identificar al Líder Sectario con las características que a ... masa y mayor será el grado de dependencia psicológica y peligrosidad del grupo. ... La forma de vestir, su cabello, su forma de hablar y de caminar, los ... Pero en realidad son violentos y no soportan que se les lleve la contraria en nada.

https://books.google.es/books?id=ogVEDwAAQBAJ&pg=PA233&lpg=PA233&dq=grupo+policia+identificar+grupos+violentos+por+su+forma+de+vestir&source=bl&ots=BEl0ZXS7dU&sig=LanLGRzd8D5mDgAKpylRE_Qn6lg&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwjs2Lfi6qvfAhWLTRUIHbfACTAQ6AEwCHoECAAQAQ#v=onepage&q=grupo%20policia%20identificar%20grupos%20violentos%20por%20su%20forma%20de%20vestir&f=false
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 19 de Diciembre de 2018, 13:03:50 pm
Vale entiendo, que los que llevamos ropa de esa marca, somos ahora ....... La verdad que es acojonante

Nos aburrimos demasiado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2018, 13:41:32 pm
Vale entiendo, que los que llevamos ropa de esa marca, somos ahora ....... La verdad que es acojonante

Nos aburrimos demasiado.

Digo, y repito, que es curioso.y llamativo que un policía involucrado en un suceso con tintes "..."  lleve determinada ropa que es usada por determinados grupos.

Partiendo de esa camiseta  un investigador puede llegar hasta donde le de a imaginación...solo es tiempo..para el investigador.

https://m.dw.com/es/policías-de-fráncfort-conexión-con-la-ultraderecha/a-46779036?fbclid=IwAR2SxrmlpEJmo8Ix8jIH1QVHEk9k2n5xi1CBU9R5VVR80Ut11RvuA7JwRTw (https://m.dw.com/es/policías-de-fráncfort-conexión-con-la-ultraderecha/a-46779036?fbclid=IwAR2SxrmlpEJmo8Ix8jIH1QVHEk9k2n5xi1CBU9R5VVR80Ut11RvuA7JwRTw)



Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 19 de Diciembre de 2018, 15:41:09 pm
Tu lo has dicho imaginación. Cualquier cosa vale para vender libros, teorías, conjeturas.....y ser el mas guay para dar charlas, conferencias,... luego lo de saber es ciencia ficción.

 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2018, 15:51:03 pm
Leamos el.medio que dio.origen a esta noticia


El Faro de Melilla


Un grupo de policías fuera de servicio, denunciado por agredir a un joven melillense


Un hombre ha denunciado que un grupo de policías, “seis o siete” que iban de paisano, agredió en la medianoche del domingo a su sobrino, un joven de 17 años nacido en Melilla, frente al establecimiento McDonald’s. Según la denuncia interpuesta en la mañana de ayer en el juzgado de guardia, a la que ha tenido acceso El Faro, el menor, que permanece en el Hospital Comarcal, tuvo que ser atendido por “policontusiones en todo el cuerpo”.

En la denuncia, el hombre relata que pasó toda la tarde pescando y paseando por la zona del Puerto Noray y que, sobre las 00:15 horas, “viendo que se hacía tarde”, dijo a su sobrino y a otros tres amigos suyos que se fueran a sus casas.

Unos momentos más tarde, uno de los menores que acompañaban a su sobrino, se acercó corriendo en su bicicleta y le contó gritando que a su sobrino “le estaban pegando entre varias personas”.

“Lo habían inmovilizado”

El denunciante cogió su coche y cuando llegó a la altura del parking del McDonald’s vio que el chico “estaba siendo golpeado por varias personas”. Según la denuncia, cuatro “lo habían inmovilizado” y otros “dos o tres, lo golpeaban de manera insistente” mientras el joven pedía socorro hasta que, de acuerdo con el relato del tío, “una de esas personas lo agarró del cuello, impidiéndole que siguiera pidiendo auxilio”.

“Al ver la desproporción entre los agresores” y el joven, el tío se bajó del vehículo e intentó parar la agresión, aunque dos de estas personas le amenazaron con golpearle e incluso hicieron un intento de ello, por lo que fue personalmente con su vehículo a la Jefatura de Policía para avisar de lo que estaba pasando.

El hombre estima que la agresión duró unos diez minutos y tuvo que acudir la ambulancia debido a la importancia de las lesiones que había sufrido el chico.

No obstante, denuncian que el joven fue llevado al hospital en un furgón policial y “esposado” mientras que en la ambulancia se atendía a los “agresores”.

Según la denuncia, otro joven que no conocía a la víctima intentó también mediar y separar y fue “golpeado sin miramientos”, teniendo que acudir al servicio de urgencias. De acuerdo con el documento, fue “intimidado en todo momento por los policías tanto de paisano como de uniforme”.

La denuncia relata que, al llegar al lugar el furgón policial y un vehículo de la Guardia Civil, se identificó a los agresores , resultando estos “miembros de paisano del Cuerpo Nacional de Policía, fuera de servicio, que estaban tomando copas”.

Según el documento, “al ver que eran policías, los guardias civiles se marcharon dejando el asunto en manos de la Policía”.

Síntomas de embriaguez

“La brutal agresión” tuvo lugar después de que el menor agredido preguntara a un “agente de paisano” qué hora era, puesto que llegaban tarde a sus casa. Según la denuncia, este le respondió que se fuera “a la mierda”. “Mena asqueroso, iros a Marruecos”, continuó diciendo. En el documento se asegura que estas frases fueron escuchadas por las personas que estaban cerca y que los presuntos agresores “presentaban síntomas de embriaguez patente”.

En la denuncia se señala que durante la agresión hubo personas que se aseguraron de que el menor “no pudiera presentar ningún tipo de resistencia ni pedir auxilio”.

“En vez de auxiliar al perjudicado dado que estaba sangrando por boca y nariz, lo llevaron como un fardo al hospital, dejándole tirado en la entrada”, se explica en la denuncia.

El joven tuvo que ser atendido de diversas lesiones, destacando las producidas en: la mandíbula (en el momento en el que se interpuso la denuncia, el chico no podía “mover la boca ni hablar”), fosas nasales, zona orbital, brazo, pabellón auditivo con pérdida de audición, y lesiones musculares.

A los presuntos agresores se les acusa de un delito de lesiones y otro de odio, con varios agravantes, entre ellos el de ser policías en activo del Cuerpo Nacional, con carácter de agentes de la autoridad.

En la denuncia se pide la adopción de medidas cautelares, como que la Guardia Civil identifique a los agentes que acudieron al lugar del suceso; que se custodien las imágenes de las cámaras de seguridad del establecimiento; que se identifique a los policías del Cuerpo Nacional que agredieron al menor; que se ordene por parte del juzgado la detención de los policías agresores “dada la peligrosidad de ese grupo y la posibilidad de reiteración delictiva”; y que se tome declaración para ratificación al denunciante y al menor perjudicado y se identifique a los testigos e igualmente se les tome declaración.

Preguntas del abogado

El abogado de la familia explicó a El Faro que la zona donde ocurrieron los hechos es competencia de la Guardia Civil por lo que dijo querer saber por qué no fue este Cuerpo el que se hizo cargo de la investigación. También denunció que el menor llegó al hospital “con grilletes” y a la madre se le comunicó que estaba detenido aunque después, sobre las 12:30 horas de ayer, se le dijo que ya no lo estaba. “¿Qué ha pasado?”, preguntó el letrado.

Puesto en contacto El Faro con la Delegación del Gobierno, esta rehusó hacer declaraciones puesto que hay diligencias abiertas y la investigación está en curso.

CpM reclama que “se depuren responsabilidades”
Coalición por Melilla (CpM) pidió ayer que “se depuren responsabilidades” y anunció que van a pedir una investigación a responsables de la Policía Nacional y a la Delegación del Gobierno en Melilla por la agresión sobre la medianoche del domingo a un joven a manos presuntamente de un grupo de agentes que estaban fuera de servicio.

“Estas agresiones no son propias de este tiempo”, denunció el líder de CpM, Mustafa Aberchán.

“No podemos entender que un niño sea merecedor de tal grado de agresiones”, lamentó el presidente de la coalición.

Aberchán reclamó también que se dé un relato de los hechos, que ocurrieron junto al McDonalds, “que sea creíble” porque, según sus palabras, “a menudo el corporativismo lleva a ocultar algunas vergüenzas”.
 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2018, 15:54:14 pm
Y también vemos el.video, algo "pobre" aunque se dice que los hechos duraron diez minutos

http://www.rtve.es/m/alacarta/videos/telediario/td1-paliza-melilla-181218/4899271/?media=tve
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2018, 15:59:48 pm
La justicia dictaminará ....si hubo 14 menores implicados como se dice y fueron ellos quienes iniciaron las provocaciones.



Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 19 de Diciembre de 2018, 17:26:48 pm
La otra versión y las imágenes que no ponen los medios.

(https://i.postimg.cc/ncgpjzHg/6-E53722-C-6-EB4-4169-A393-AA6170-AE5-BDC.jpg) (https://postimg.cc/RN7j2vJL)

(https://i.postimg.cc/YSw7RsLx/860-E29-E3-3-FCC-4-F30-B72-E-63-A4-C5-FF4-DE7.jpg) (https://postimg.cc/hXMNPMrJ)


Cuidado con la ropa que vestimos, puede ser un indicador

https://nomattimen.wordpress.com/tag/helly-hansen/

Desconozco si es el caso, pero yo podría haber comprado esa camiseta y no tenía ni puta idea del significado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 19 de Diciembre de 2018, 17:29:35 pm
Dos versiones contrapuestas de la paliza al menor: ¿qué pasó realmente en Melilla?

Los agentes han denunciado que fueron ellos los agredidos por el menor y que el "forcejeo" se produjo cuando intentaban defenderse, provocando que dos de ellos resultaran heridos

TIEMPO DE LECTURA 4 min
19/12/2018 16:20 - ACTUALIZADO: 19/12/2018 16:41

Todo ocurrió en el paseo marítimo de Melilla. Eso es lo único que coincide entre las dos versiones de una misma historia, con resultados distintos para las partes implicadas, y que tuvo lugar el pasado fin de semana. Cinco policías expedientados, dos heridos, un menor que denuncian que fue apaleado por estos y otros agentes y dos ciudadanos detenidos son el saldo no oficial del último incidente que ha trascendido en la ciudad fronteriza con Marruecos.

Sindicatos de la Policía Nacional llevan denunciando desde este martes que la versión distribuida por los familiares del menor herido no coincide con la realidad de los los hechos. Ayer trascendió que la Delegación del Gobierno en Melilla expedientó a cinco agentes de la Policía Nacional que fueron denunciados por agredir presuntamente a un menor que estaba paseando y pescando en la medianoche del domingo por el Puerto Noray.

Los agentes aseguran insistentemente que fueron ellos los agredidos por este menor y que el "forcejeo" se produjo cuando intentaban defenderse, provocando que dos de ellos resultaran heridos. Uno en la cabeza y otro en el brazo. Aportan las siguientes fotografías, que están circulando por el Whatsapp de media Melilla.

Según la versión del menor, este fue agredido cuando preguntó la hora a un viandante -que resultó ser uno de estos policías fuera de servicio-. Fuentes cercanas insisten en que el policía se dirigió al joven, le espetó que era un "puto mena de mierda" y le soltó una bofetada sin mediar palabra. El tío del niño, que se encargó de interponer la denuncia, aseguró que al llegar a la zona pudo ver cómo "le estaban pegando entre varias personas". Calcula que "unos cuatro" le tenían inmovilizado, mientras que "dos o tres" le golpeaban constantemente.

Hoy ha trascendido otro relato de la historia que dista de lo que vivió la otra parte.

Varios sindicatos policiales han negado los hechos descritos por el entorno del joven. Los incidentes, dicen, comenzaron el viernes y no el domingo. Según su versión, dos policías que no tienen relación con los cinco expedientados fueron agredidos por "entre ocho y nueve personas tras se reconocidos". Aquel incidente se saldó con un detenido y los dos agentes heridos.

Del viernes saltamos a la medianoche del domingo. La temporalidad aquí sí coincide. Habría sido entonces cuando el menor que es reducido en el vídeo por varios policías habría "exigido" a estos agentes que se dirigían a cenar al McDonald's del paseo marítimo de Melilla que le dieran dinero, porque "se les veía con dinero", relata a este diario Antonio Guillén, secretario regional en Melilla de la UFP.

"Los cinco agentes pertenecen a la Unidad de Intervención Policial (UIP) y están desplazados desde Málaga para reforzar el trabajo en el paso fronterizo", explica. Una vez les exigen el dinero, los agentes se identifican como policías y les piden que se marchen. Ahí es cuando entran a cenar al McDonald's.

Para cuando salen, según la versión contada por los cinco agentes, les están esperando estos dos menores para "exigirles de nuevo el dinero". Sin embargo en esta ocasión están acompañados de "otras ocho o nueve personas". "Venían con piedras en las manos para lanzarlas y uno de los que resultó que era menor, botella en mano, agredió a uno de los agentes. Cuando la botella se rompió, agredió con esta a otro agente que resulta herido con cortes en la cabeza y tiene que ser trasladado al hospital".

"En tanto aparece una persona con un coche, que ya ha sido identificada, que es familiar de uno de los menores. Lo que pasa es que el coche intenta arrollar a los agentes que estaban deteniéndolo y con la mala suerte de que atropella al menor", relata Guillén.

En cuanto al vídeo, "no sabemos si está manipulado o cortado", defiende este agente, que critica que "será un juez el que lo decida y no la opinión pública ni los medios" ya que "el caso está judicializado", después de que se haya interpuesto una denuncia por estos hechos.

Mientras se constata qué parte de cada relato es real, la Delegación del Gobierno en Melilla ha abierto un expediente informativo a los agentes implicados.

https://www.elconfidencial.com/espana/2018-12-19/agresion-policia-melilla-menor_1717082/
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2018, 17:29:51 pm
Y muchas personas no la tienen...compran simplemente una camiseta de marca, pero el fabricante ya ha tenido problemas en Alemania por la casualidad de que sus siglas esten en consonancia con un personaje de la historia cuyos simpatizantes se la "apropiaron".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 19 de Diciembre de 2018, 17:31:20 pm
Y muchas personas no la tienen...compran simplemente una camiseta de marca

Pues eso....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Diciembre de 2018, 08:32:54 am
"Y encima tengamos que dar explicaciones"...haganselo mirar, el control judicial es necesario, es imprescindible en un estado de derecho

(https://pbs.twimg.com/media/Duxb2mzWkAAJBsT.jpg)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Enero de 2019, 08:23:14 am
(https://s3.eestatic.com/2018/05/04/reportajes/Guardia_Civil-Violencia_de_genero-Chipiona-Reportajes_304732210_76292458_1024x576.jpg)
La guardia civil Luisa María Flores, quien sostiene que lleva un año de baja laboral forzada y amenazada con la incapacidad permanente.

La guardia civil Luisa María Flores, quien sostiene que lleva un año de baja laboral forzada y amenazada con la incapacidad permanente. Fernando Ruso
Reportajes
Luisa, la guardia civil sancionada por negarse a dejar sin protección a una maltratada con riesgo extremo
La gaditana Luisa Flores denuncia que quieren echarle del cuerpo como venganza por desoír una orden: su superior le dijo rebajase la vigilancia a una víctima de violencia de género. La agente pidió protección porque el acosador la amenazó con abrirla de “arriba abajo”. Tras la negativa le llenaron de pintura el coche y rondaban su casa con navajas.
6 mayo, 2018 01:10

    Guardia Civil Violencia de género Chipiona

Pepe Barahona Fernando Ruso

Luisa sigue sin entender qué clase de broma macabra la ha apartado de la Guardia Civil. Trata de buscarle sentido en su memoria y en los cientos de papeles que resumen un litigio que viene manteniendo con sus mandos desde el 11 de enero de 2017, justo el día en el que decidió mantenerse firme y desoír la orden de su comandante de puesto, que le pidió que le rebajase la vigilancia a una mujer en riesgo extremo que acababa de denunciar un caso de violencia de género. Ella se negó. Y desde entonces vive un periplo marcado por el acoso y las amenazas.

Luisa María Flores, una chipionera de 35 años, quiso ser guardia civil desde los tres años. Se crió en una casa cuartel, entre los uniformes de su padre y de hasta cincuenta miembros de su familia. La vocación pudo con la insistente resistencia de su madre, que pensó que el futuro para su única hija sería más fácil fuera de la Guardia Civil. Después de tres intentos y de superar, por fin, las pruebas físicas, logró convertirse en agente en la promoción de 2008. Desde entonces viene vistiendo el verde con el orgullo que le enseñó su padre, fallecido hace un par de años. De él aprendió a ser “honorable, honesta y justa”. Incluso si para cumplir con ese precepto fuese necesario desoír las órdenes de un superior.

La tarde en la que todo cambió, Luisa ejercía sus labores en la sección de violencia de género en el cuartel de Chipiona (Cádiz). Llegada una hora que no sabe precisar, recibe el testimonio de una joven de alrededor de 30 años. La mujer advierte nerviosa que está siendo amenazada de muerte por su expareja, sobre el que pende ya una condena que impide ambos estén juntos. La joven explica a la agente que el acercamiento se ha producido con su consentimiento, pero que, en un momento determinado, la situación se ha complicado, llegando el chico, mucho menor que ella, a querer partirle el cañero —donde se guardan las cañas de pescar— en la cabeza.

El carácter violento del denunciado, bien conocido en el cuartel por sus actividades ilícitas en la zona, activa las alarmas en Luisa, que como en todos los casos de violencia de género procede a hacer una valoración policial de riesgo, conocida en el argot por sus siglas VPR.
Pedroche, acusada de plagio: su vestido de Nochevieja lo creó Yves Saint Laurent hace 2…
Elena BustamanteLa presentadora escogió un modelo que muchos han comparado con el que diseñó la emblemática firma…
La agente lleva un año de baja pese a tener un informe peridical forense en el que acredita encontrarse en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo.

La agente lleva un año de baja pese a tener un informe peridical forense en el que acredita encontrarse en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo. Fernando Ruso

Esa valoración se hace en base a una serie de preguntas prefijadas que están recogidas en un sistema integral de violencia de género, un método que evita que haya fallos en las evaluaciones del riesgo. “Preguntas como ¿Tiene el agresor antecedentes de violencia de género? ¿Tiene antecedentes de violencia doméstica?”, recuerda Luisa. En ambos ejemplos la contestación era sí.

Dependiendo de las respuestas, el procedimiento ofrece unos resultados, una valoración del riesgo, que llega a dividirse en cinco niveles: no apreciado, bajo, medio, alto y extremo. En este último supuesto, la norma obliga a que la víctima está protegida permanentemente las 24 horas del día por una patrulla. Y esa era la situación de la denunciante.

A tenor del resultado de riesgo extremo, Luisa comunica a sus superiores el caso y pide una patrulla para la vigilancia de la joven. “Y el alférez, comandante de puesto ocasional, me dice por WhatsApp que le ha dicho el capitán que a ver si puedo bajar el riesgo porque ese día no tenía patrullas”, recuerda la agente.
“No le podía bajar el riesgo a la víctima”

“Llamé al alférez y le dije que no le podía bajar el riesgo a la víctima, que si no tiene patrullas, que me mande a mí, que no tenía problema en trabajar más —sigue la agente—; o que si él quería bajar el riesgo, que lo hiciese él”. La valoración no se altera y los mandos le envían una patrulla desde la sierra de Cádiz. Un día después detienen al presunto agresor, pero el juez lo pone en libertad. Justo en ese momento, es arrestado de nuevo por una patrulla de la Policía Nacional de Sanlúcar de Barrameda y entra en prisión por el elevado número causas pendientes.

La misma semana en la que se producen los hechos, Luisa denuncia que le han arrojado un bote de pintura verde a su coche blanco, un BMW con más de 14 años. Sus pesquisas la llevan a averiguar que el autor es del círculo de amigos del detenido y pide que se active el protocolo para la protección de los agentes de la autoridad cuando son amenazados por terceras personas por su condición laboral. “Mi caso”, apunta la guardia civil.
El vehículo particular de la agente Luisa Flores aún conserva restos de la pintura que sobre el mismo vertió el acosador de la mujer maltratada.

El vehículo particular de la agente Luisa Flores aún conserva restos de la pintura que sobre el mismo vertió el acosador de la mujer maltratada. Fernando Ruso

“No activaron nada, esa fue su forma de vengarse contra mí por no rebajarle el riesgo a la víctima”, denuncia la agente. “La orden la tenía que dar el que me dijo que bajara la evaluación de riesgo extremo”, esgrime Luisa. No montaron vigilancia, ni se ordenó identificar a los autores de las amenazas, ni de las pintadas. “Fueron 11 días interminables”, confiesa la agente.

“En el trabajo, instruyendo atestados referentes a los autores de las amenazas y las pintadas del coche, algo que no debía haber hecho yo al ser parte implicada; y por la noche, cuando estaba en casa, tenía que estar vigilante, porque esos mismos agresores rondaban mi casa con navajas y seguían tratando de quemarme el coche”. “Incluso me gasté el dinero en instalar cámaras”, apunta la guardiacivil.

Las sospechas de Luisa apuntando a la vendetta se fueron confirmando a lo largo de las semanas posteriores. El 31 de enero, veinte días después de activar el riesgo extremo tras la denuncia de violencia de género, la agente Flores acude al despacho del capitán para pedirle que activase el protocolo. Él le respondió que estaban en ello, a lo que Luisa contestó airada que no se estaba haciendo nada. Además, le informó que iría al coronel para informarle de que “se estaban saltando el protocolo a la torera”. “Que no se me estaba protegiendo”, recuerda la de Chipiona.
Estado del vehículo tras el caso de acoso al que fue sometida la agente por parte del matratador de su víctima.

Estado del vehículo tras el caso de acoso al que fue sometida la agente por parte del matratador de su víctima. Fernando Ruso
“Solo quería que me dejasen seguir trabajando”

Los tres días posteriores se desencadenó una suerte de citaciones y comunicados que suponen un punto de inflexión en toda esta historia, la certificación de su baja y la entrega del arma a petición de los mandos. “No entendía que me dieran de baja —advierte Luisa—, yo estaba bien, solo quería que me dejasen seguir trabajando”.

En su única cita oficial con el psicólogo de la Guardia Civil, este le dice que se lea un libro de cómo mejorar sus habilidades sociales. Lo compró, pero nunca lo llegó a leer. También le dice que es muy perfeccionista. Otro de sus superiores, el teniente coronel médico que también la examinó, le dijo que no veía estrés, ni ansiedad, “y que por él firmaría el alta”. “Pero que como el psicólogo le había dicho que estaba un poco estresada, que debía traerle un informe de un médico de la calle para poder darte el alta”, relata la guardia.

A partir de ahí se empezaron a suceder otros partes médicos. Primero estrés, después estado ansioso por estrés laboral o trastorno de la personalidad mixto. “Y todo sin verme, sin reconocerme, y sin mandarme medicación”, explica incrédula la agente Flores, que ha activado el protocolo de acoso en aras de salir de esta situación.
“Un flagrante intento de quitar de en medio a una trabajadora que resulta molesta”

Más de un año de baja que, según denuncia la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), “se trata de un flagrante intento de quitar de en medio a una trabajadora que resulta molesta al cuestionar la arbitrariedad de órdenes dictadas por razones ajenas al compromiso con la seguridad pública que se ha de prestar a los ciudadanos”. “Con el agravante —sigue la denuncia— de que lo que se le pedía, en este caso, era rebajar el grado de protección a una víctima de violencia de género en riesgo extremo”.

Tras este “calvario de un año apartada de su trabajo sin motivo para ello”, critica la AUGC, esta guardia civil se ha sometido por su cuenta, y pagado de su propio bolsillo, a un completo chequeo para el informe pericial forense, psiquiátrico y psicológico, en el que se acredita que se encuentra en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo.

En este informe pericial, al que tiene acceso EL ESPAÑOL, se exponen además como conclusiones que Luisa “no presenta patología psiquiátrica evidente, ni grave ni moderada” y que “a la vista de los documentos estudiados sobre ella, se deduce que se encontró inmersa en una situación laboral y de bajas médicas confusa”.
Luisa enseña el informe que acredita que se encuentra en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo

Luisa enseña el informe que acredita que se encuentra en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo Fernando Ruso

—¿Cree que ha sido objeto de una venganza?

—Claro que sí, por activar el protocolo de acoso y por anteriormente no rebajarle el riesgo a una víctima de malos tratos. Todo empieza ahí.

—¿Cree que el fin último es echarla de la Guardia Civil?

—A la vista está que sí. Ya tengo un expediente grave, y si llega el segundo estaré fuera del cuerpo. Han propiciado una situación de dificultad económica en mi casa, me han reducido el salario y me han obligado a hacer gastos; esa falta de recursos hace que me sea muy difícil defenderme. Y todo, tirando de préstamos.

En su día a día, Luisa cuida de su madre, en tratamiento psiquiátrico y con una minusvalía reconocida del 76%. Ambas viven solas, con la única compañía de un perrito de raza yorkshire, en una casa de planta baja en Chipiona, propiedad de la familia. Sin lujos. Sigue conduciendo el mismo coche que le pintaron hace un año.

De vez en cuando se cruza con la mujer que fue a denunciar las amenazas de su novio. El suceso que dinamitó la tranquilidad de la agente Flores. Es hermana de una vecina. Alguna vez ha hablado con ella. Sabe que la denunciante mantiene la relación con el tipo al que denunció. En una conversación le contó que no quiso declarar en contra de su agresor porque todavía estaba enamorada de él. Sus abogados le instaron a que declarase, pero no quiso.
Un cuadro con la fotografía de la agente Luisa María Flores en un mueble del domicilio familiar.

Un cuadro con la fotografía de la agente Luisa María Flores en un mueble del domicilio familiar. Fernando Ruso

La guardia civil sabe que la víctima ha llegado con ojos morados, labios reventados; que el joven, de 21 años, que llegó a denunciar ese 11 de enero de 2017 es una persona muy agresiva. Que incluso tiene una orden de alejamiento de sus padres, a los que amenazó con un cuchillo. Y que hasta a ella, a una guardiacivil ha llegado a amenazarla con abrirla de “arriba abajo”. Y no, no tiene una orden de alejamiento en vigor.
“Soy muy buena guardia civil, sería una pena no volver a ejercer”

Por eso Luisa, la agente Flores, repasa en su cabeza todo lo que ha sucedido desde aquel enero. Qué habría pasado si en vez de ella otro guardia civil hubiese atendido a la denunciante; qué habría pasado si hubiese habido patrullas disponibles en ese momento para la vigilancia de la víctima; qué habría pasado si nadie le pidiese que rebajase la valoración de riesgo. Sí sabe que actuó bien, con el sentido del honor, la honestidad y la justicia que aprendió de su padre. Y que volvería a hacer lo mismo.

—¿Le gustaría ejercer de nuevo como guardia civil?

—Yo soy guardia civil en activo. Soy muy buena guardia civil como para no volver a ejercer, sería una pena. Y no soy narcisista, soy realista. Pero temo que estos individuos, viendo cómo se están vengando de mí, lo vuelvan a hacer de nuevo cuando regrese a mi puesto y acaben por arruinarme mi carrera profesional. Yo no me voy a quedar de brazos cruzados.

—¿Se siente decepcionada con la Guardia Civil?

—No, con ciertos individuos de la Guardia Civil. Con el cuerpo jamás, porque amo a la Guardia Civil. Para mí es un honor vestir el uniforme. En mis diez años de ejercicio siempre me he llevado bien con compañeros honrados, pero me da vergüenza ver a borrachos, a porreros, a cocainómanos o narcotraficantes vistiendo el uniforme. Ellos son la manzana podrida que pudre el frutero. Yo no voy a dejar que se me pudra.
La agente lleva un año de baja pese a tener un informe peridical forense en el que acredita encontrarse en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo.

La agente lleva un año de baja pese a tener un informe peridical forense en el que acredita encontrarse en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo. Fernando Ruso

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Enero de 2019, 13:47:54 pm

Lo publica este viernes el Boletín de Defensa
Suspendido de funciones el guardia civil de 'la Manada', Antonio Manuel Guerrero


De este modo, el condenado por abusos sexuales a una joven en los sanfermines de 2016, deja de estar en activo y de cobrar un salario público.

LA INFORMACIÓN
Viernes, 11 Enero 2019, 11:40
Actualizado: 11/01/2019, 11:58
El guardia civil de la Manada, Antonio Manuel Guerrero
El guardia civil de la Manada, ha sido suspendido de funciones/ EP
Más de medio año después de la condena a nueve años de cárcel por abusos sexuales a una joven en los sanfermines de 2016, Antonio Manuel Guerrero, el guardia civil de 'la Manada', ha sido suspendido de sus funciones, tal y como ha publicado el Boletín Oficial de Defensa este viernes.


De este modo, Guerrero, que estaba en activo y cobrando un sueldo, aunque sin tener destino, deja de percibir un salario público, tal y como ha avanzado 'LaSexta'. Esta decisión se habría tomado el pasado 10 de diciembre, cuando le fue notificada una decisión adoptada cinco días antes. La orden está firmada por la ministra de Defensa, Margarita Robles, y el subsecretario del Ministerio, Alejo de la Torre.

Manada Alicante
Mira también
La víctima de la 'Manada de Alicante' dice que realmente la violaron cinco jóvenes
El cuerpo de Guardia Civil se vio obligado a readmitir a Guerrero el verano pasado, según establece la normativa 88.2 y 92.2 de la Ley 29/2014, si bien no le asignó ningún destino, aunque estaba encuadrado "a efectos de régimen interior" en la Comandancia de Córdoba tras su salida de la cárcel de Pamplona, donde llevaba casi dos años preso. Ahora, con una condena en firme, aunque recurrida ante el Supremo, se le ha podido suspender de funciones.


En la misma situación se encontraba el integrante de La Manada que era militar, Alfonso Jesús Cabezuelo, hasta que el pasado mes de octubre fue expulsado de las Fuerzas Armadas en virtud de la Ley de Tropa y Marinería. Fuentes de la Guardia Civil explicaron entonces que el Cuerpo no podía actuar de la misma manera con Guerrero hasta no existir sentencia firme, ya que los agentes de la Benemérita no están sujetos al mismo régimen disciplinario que los militares.

Cabe destacar que la Audiencia Provincial de Navarra decidió que 'la Manada' siguiera en libertad a la espera de que su condena sea firme a finales de diciembre. El ingreso en prisión dependía de la decisión del tribunal que ordenó previamente la excarcelación de José Ángel Prenda, Jesús Cabezuelo, Antonio Manuel Guerrero, Jesús Escudero y Ángel Boza.  La Audiencia tomó esta decisión por mayoría de dos magistrados y con el voto en contra del presidente de la sección, que abogaba por el ingreso en prisión sin fianza de los cinco condenados.

Esta decisión se tomó en contra del criterio de la Fiscalía, que había pedido su ingreso en prisión tras confirmar el Tribunal Superior de Justicia de Navarra la condena a nueve años impuesta por la Audiencia, ya que "la no modificación de los llamados hechos probados por el TSJN al resolver el recurso de apelación y las especiales características del recurso de casación, hacen necesario asegurar el cumplimiento de la condena" y evitar la "posibilidad de que los penados se sustraigan a la acción de la justicia".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Enero de 2019, 16:15:32 pm


La unidad de Policía que ayuda a las maltratadas en Sevilla investiga a uno de sus agentes denunciado por malos tratos


El atestado policial de la UFAM, donde trabaja el investigado, fue presentado ante el juez de guardia el día después de la denuncia

Por Natalio Blanco -  30/01/2019 0
   

Policía
El equipo de Sevilla de la Unidad de Familia y Mujer de la Policía Nacional recibió en noviembre el VI Premio Menina.

El titular del Juzgado de Violencia sobre la Mujer número 2 de Sevilla, Francisco Manuel Gutiérrez Romero, está investigando desde el pasado mes de julio a un agente de la Policía Nacional adscrito a la Unidad de Familia y Mujer (UFAM), encargada de atender a las víctimas de violencia de género, por un presunto delito de malos tratos físicos y psicológicos sobre su ex mujer, según han confirmado a Diario16 fuentes del caso.

EL INVESTIGADO RECIBIÓ UNA MEDALLA AL MÉRITO POLICIAL MESES DESPUÉS DE INTERPUESTA LA DENUNCIA DE MALOS TRATOS CONTRA ÉL

El atestado policial presentado al juez fue elaborado por la propia UFAM, que a día de hoy, casi siete meses después de interpuesta la denuncia, mantiene en activo en su grupo al agente investigado y no se ha inhibido a favor de otra unidad policial. Incluso el pasado 2 de octubre, día de los Ángeles Custodios y festividad de la Policía, el denunciado recibió la cruz al mérito policial con distintivo blanco tras ser propuesto por sus jefes directos, la inspectora jefa de la UFAM en Sevilla, María Jesús Cervantes (conocida también por haber dirigido la investigación del caso Marta del Castillo), y otro inspector, por haber participado ambos en la investigación de la detención de un presunto violador, según adelantó Diario de Sevilla el pasado diciembre.

Esta condecoración se efectuó tres meses después de que su ex pareja denunciara los hechos y también después de que la propia Unidad de Familia y Mujer de Sevilla se declarara competente ante el juez para redactar el atestado policial pese a que entre sus integrantes se encuentra el propio denunciado. La UFAM es la unidad de la Policía Nacional que habitualmente atiende en primera instancia a las mujeres víctimas de violencia de género que acuden para denunciar sus casos.


 
A nivel institucional, la UFAM ha sido reconocida por su labor en defensa de las mujeres maltratadas en varias ocasiones, como el pasado 22 de noviembre, cuya unidad de Sevilla recibió en Granada el VI Premio Menina de Andalucía contra la violencia de Género por su labor en defensa de estas mujeres. El galardón fue entregado por el delegado del Gobierno en Andalucía, Alfonso Rodríguez Gómez de Celis, y en el acto estuvieron presentes numerosas personalidades públicas relacionadas con la lucha contra la violencia de género. También fueron premiados, entre otros, Pilar Sepúlveda, vocal del Consejo General del Poder Judicial, fundadora de Amuvi y pionera en Sevilla en la defensa de la igualdad de género y en la protección de las mujeres víctimas de la desigualdad; Flor de Torres Porras, fiscal delegada de Violencia hacia la Mujer y contra la discriminación por identidad sexual, y Miguel Lorente, ex delegado del Gobierno para la Violencia de Género entre los años 2008 y 2011.

La Policía aplica normalmente para la investigación de casos relacionados con sus propios agentes un protocolo interno que a priori determina que debe ser una unidad distinta a la que están adscritos los investigados la que actúe en el caso, normalmente el grupo de Asuntos Internos y Disciplinarios, pero en este caso de presuntos malos tratos físicos y psicológicos la investigación fue abordada desde un primer momento por la propia Unidad de Familia y Mujer de Sevilla, de la que forma parte el investigado, cuando debería supuestamente haberse inhibido a favor de otros agentes.

EL ATESTADO DE LA PROPIA UFAM CONTRASTA CON LOS NUMEROSOS EPISODIOS DE MALOS TRATOS DENUNCIADOS POR LA VÍCTIMA

Los propios compañeros de la UFAM de Sevilla tomaron declaración al denunciado en calidad de “investigado no detenido” y, apenas minutos después de que la víctima interpusiera la denuncia en la comisaría de un municipio cercano a la capital andaluza, la UFAM de Sevilla se otorgaba a sí misma la investigación, tal y como Diario 16 ha podido constatar en fuentes policiales, el mismo día de julio en el que la presunta víctima de violencia de género interpuso la denuncia en la comisaría de un municipio cercano a la capital andaluza.

Además, el atestado policial, redactado de forma sorprendente apenas unas horas después de ser presentada la denuncia, no fue presentado en el juzgado hasta el día siguiente, cuando se encontraba de guardia el juez Gutiérrez Romero, titular del juzgado de Violencia sobre la Mujer número 2 de Sevilla.

Un alto mando policial de la UFAM de Sevilla también ha prestado declaración de oficio como testigo ante el juez durante la instrucción del caso. Este mando es casualmente el mismo que, junto a la jefa de la UFAM de Sevilla, propuso al denunciado para recibir la citada condecoración. El juez Gutiérrez Romero no se ha pronunciado en ningún momento, desde que se inició todo el proceso judicial en julio pasado, sobre las numerosas pruebas aportadas por la denunciante. Sin embargo, sí que constan unidas a las actuaciones numerosas grabaciones de audio y video efectuadas por el denunciado. También resulta llamativo el papel de la Fiscalía, que no ha pedido ningún tipo de actuaciones, una forma “habitual” de proceder, según fuentes jurídicas, en los casos relacionados con denuncias de violencia de género.

LA JEFA DE LA UFAM DE SEVILLA ES LA INSPECTORA QUE DIRIGIÓ LA INVESTIGACIÓN DEL CRIMEN DE MARTA DEL CASTILLO

Estos días, el juez ha vuelto a citar a declarar de oficio a nuevos testigos, cuyos testimonios se sumarán en el proceso a los numerosos episodios de malos tratos físicos y psicológicos aportados en su denuncia por la presunta víctima. El juez tiene en su mesa desde hace más de cinco meses la ratificación de la denuncia por parte de esta mujer y las numerosas pruebas aportadas. Mientras tanto, ha acordado nuevas pruebas testificales y un informe forense a la Unidad de Valoración Integral de Violencia de Género (UVIG), dependiente de la Junta de Andalucía.

Apenas tres días después de la información adelantada por Diario de Sevilla en la que se cuestionaba el papel de la UFAM en este caso, la inspectora jefe de esta unidad en Sevilla desde su creación en 2015, después de culminar sin éxito la búsqueda del cuerpo de Marta del Castillo, concedía una entrevista al diario ABC de Sevilla para animar a todas las mujeres que son víctimas de violencia de género a dar el paso adelante y denunciar a sus maltratadores. Es precisamente esto, hablar directamente con la inspectora jefe de la UFAM de Sevilla para recibir asesoramiento, lo que hizo esta presunta maltratada, en un caso en el que ellos mismos han intervenido presentando el atestado policial de uno de sus agentes en activo en esta misma unidad.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Febrero de 2019, 15:04:01 pm
 Suspenden de funciones a un guardia civil por el polémico vídeo del traslado de los presos del 'procés'


El director general de la Guardia Civil, Félix Azón, ha ordenado la apertura de expediente disciplinario y la suspensión de funciones de un agente del Instituto Armado que ha sido identificado como el autor de la grabación de un vídeo desde el convoy en el que se ha trasladado desde a Madrid a los presos independentistas.

 Suspenden de funciones a un guardia civil por el polémico vídeo del traslado de los presos del 'procés'
EP | Madrid | 01/02/2019

La Guardia Civil ha comprobado que la grabación del vídeo que ha circulado por redes sociales se efectuó en el interior de un vehículo del Cuerpo que formaba parte del convoy encargado del traslado de los presos desde la prisión catalana de Brians 2 a las madrileñas de Soto del Real y Alcalá-Mecó.

El agente ha sido identificado tras la información reservada abierta por parte de la Guardia Civil y se ha ordenado la apertura de un expediente disciplinario y la suspensión de funciones como medida cautelar.

Se han difundido diferentes vídeos, algunos de ellos atribuidos a agentes de Mossos d'Esquadra participantes en el dispositivo.

El que ha motivado las medidas disciplinarias se habría grabado por un agente de la Guardia Civil desde uno de los vehículos que han custodiado a los presos independentistas. Los siete procesados por el Tribunal Supremo varones han llegado pasadas a la prisión de Soto del Real y las mujeres ingresaron en Alcalá-Meco una hora antes.

El primer traslado desde la Audiencia Nacional a la prisión de los exdirigentes catalanes fue motivo de polémica porque las cámaras de televisión captaron unos comentarios ofensivos de policías nacionales dirigidos al exvicepresidente catalán Oriol Junqueras.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Febrero de 2019, 21:33:08 pm
(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=64172;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Febrero de 2019, 07:10:46 am
CABEZA DE TURCO?



Guardias civiles respaldan al agente suspendido por grabar el traslado de los presos del 'procés'

La AUGC cree que la decisión del director general de la Guardia Civil de considerar la grabación como una falta muy grave es "precipitada e irreflexiva"

Fernando Asunción

Publicado2.2.2019 - 17:10

La Asociación Profesional Mayoritaria en la Guardia Civil (AUGC) ha mostrado este sábado su apoyo al agente de la Benermérita que fue suspendido por grabar presuntamente un vídeo del traslado de Barcelona a Madrid de los líderes secesionistas del 'procés' que serán juzgados a partir del 12 de febrero en el Tribunal Supremo.

La AUGC ha criticado en un comunicado la decisión del director general de la Guardia Civil de considerar el la grabación como una falta muy grave. La asociación considera que la suspensión del agente es "precipitada e irreflexiva".

"Todo ello sin posibilitar una mínima defensa, sin audiencia, sin asistencia letrada y sin salvaguardar el derecho fundamental de la presunción de inocencia", ha argumentado la AUGC.

Además ha destacado que la decisión tomada sólo puede entenderse "desde la priorización de intereses políticos que deben ser ajenos a la gestión, imparcial y objetiva, de las funciones de quien está al frente de la Guardia Civil".

Defensa legal

En el comunicado, la AUGC ha anunciado que va a defender al guardia civil suspendido y lo va a hacer "con todos los medios disponibles" para no consentir que "se pisotee la Constitución ni la presunción de inocencia".

"Si alguien piensa que los guardias civiles carecemos de esa presunción, desde AUGC vamos a demostrarle que no es así. Somos ciudadanos y la Constitución que defendemos también nos ampara", ha apostillado la asociación.




Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Febrero de 2019, 10:21:18 am

OPINIÓN
La maldad está de servicio


¿Quién nos protege de quien se supone que debería protegernos?

 Beatriz Talegón BEATRIZ TALEGÓN
Sábado, 2 de febrero de 2019
   
 Furgón policial que traslada al exvicepresidente catalán Oriol Junqueras y los otros presos catalanes
Furgón policial que traslada al exvicepresidente catalán Oriol Junqueras y los otros presos catalanes

El agente de la Guardia Civil que durante el traslado de los presos políticos se dedicó a grabar este vídeo ha sido suspendido en funciones y acaba de abrirse un expediente disciplinario por estos hechos.


En el vídeo puede comprobarse la actitud de quienes, siendo trabajadores públicos, han actuado sin ningún tipo de profesionalidad. Pretendiendo humillar a las personas que estaban trasladando. Y es que el hecho de poner la canción que puede escucharse es la muestra evidente del trato degradante e inhumano que se está dando a quienes deberían ser tratados con respeto. Mientras suena Soy un cabrón los agentes se ríen. A medida que van avanzando en su trayecto, van encontrándose con personas que, en la calle, se han concentrado para protestar contra la situación de los presos políticos y portan banderas esteladas y pidiendo libertad. Y precisamente los agentes se ríen (con maldad) de ellos. Por si hubiera dudas, el texto que acompaña al vídeo dice literalmente:  "Los golpistas ultranaZionalistas presos, parten hacia Madrid. Únicamente varias decenas de tristes, han acudido a despedirlos. Se acabaron los aquelarres junto a las carceles. Beautiful!! "

 Video insertado

Espíritu indomable
@Esprituindomab1
 Los golpistas ultranaZionalistas presos, parten hacia Madrid. Únicamente varias decenas de tristes, han acudido a despedirlos. Se acabaron los aquelarres junto a las carceles.

Beautiful!! 👏👏👏👏👏#adeugolpistes
Freedom of #Catalonia from ultranationalists and secessionists

1.095
10:57 - 1 feb. 2019
2.048 personas están hablando de esto
Información y privacidad de Twitter Ads
Este comportamiento evidencia que el comportamiento de los agentes dista mucho de lo que debería ser: una actitud profesional exige absoluto escrúpulo, ni el más mínimo gesto o señal que pudiera advertir ningún tipo de ideología o valoración. Precisamente para eso se les paga. Para que no alteren en absoluto las circunstancias, para que no generen inseguridad.

Se ha suspendido al que graba el vídeo. Me parece lo justo. Pero no suficiente. ¿Qué sucede con los otros agentes que se ven en el vídeo, con esos que se ríen, que ponen una canción para que los presos la escuchen? Si no se toman las medidas correspondientes, lo único que se va a sancionar es el hecho de grabar el vídeo, cuando lo verdaderamente grabe es lo que muestran las imágenes.


Y una reflexión: si esto es lo que hacen mientras graban, mientras saben que quedarán retratados, ¿qué podemos imaginar sobre aquello que no queda grabado?

Desde la misma cuenta (un perfil de momento anónimo pero que podría ser de la misma persona que graba el vídeo) se han publicado varios mensajes con evidentes insultos y ataques hacia el independentismo catalán. Aquí algunas muestras:


Espíritu indomable
@Esprituindomab1
 · 1 feb. 2019
 Los golpistas ultranaZionalistas presos, parten hacia Madrid. Únicamente varias decenas de tristes, han acudido a despedirlos. Se acabaron los aquelarres junto a las carceles.

Beautiful!! 👏👏👏👏👏#adeugolpistes
Freedom of #Catalonia from ultranationalists and secessionists

 Video insertado

Espíritu indomable
@Esprituindomab1
Un saludo adicional, para el racista @QuimTorraiPla, que ha tenido en su poder la llave de las cárceles durante muchos meses y no ha sido capaz de “apretar” y liberar a los golpistas. A pesar de ello, sus abducidos seguirán idolatrando a este supremacista.

😂😂😂😂😂

218
11:13 - 1 feb. 2019
Información y privacidad de Twitter Ads
200 personas están hablando de esto
 Video insertado

Espíritu indomable
@Esprituindomab1
En respuesta a @Esprituindomab1
Si, si, si, nos vamos pa’Madrid🎶🎶🎶

210
15:21 - 1 feb. 2019
175 personas están hablando de esto
Información y privacidad de Twitter Ads
No es la primera vez que esto sucede. En el primer traslado, hace un año, estas imágenes dejaron en evidencia a tres agentes de la Policia Nacional:  En el vídeo puede escucharse perfectamente la conversación que mantienen mientras esperan la llegada del furgón que transporta a Oriol Junqueras.


"Digo yo que estos (furgones) irán follaos"
"Las van a pasar hasta allí... su viaje no va a ser de placer"
"Pero Junqueras va en un camión de ganado"
"Sale y se empotra con ese... con el Polo (risas)"
"Al osito (Junqueras) ya verás cómo le van a poner... Está llegando un osito a la cárcel. Hasta que lo cojan por detrás (risas)."
"Uy que si se le cae!...." (risas)
"(Risas) ahí con unos lagrimones...."
"Le arreglan el ojo"


En su momento este vídeo fue polémico. Lo que hemos podido saber después es que, efectivamente, algunos de los traslados (la mayoría) fueron un infierno para los presos políticos. Una conducción a gran velocidad, frenazos, volantazos que hacen caer al suelo una y otra vez a los que son trasladados con las manos esposadas, sin luz, sin poder ver hacia dónde les llevan. En algunos casos les ponían música en alto volumen con la clara intención de humillarles (como en el vídeo que ha motivado este artículo).

Y esto es lo que se viene dando y previsiblemente suceda cada día en que haya que trasladarles desde los centros penitenciarios hasta la sala donde se celebre el juicio. Sin vídeos que demuestren lo que sucede, ¿quien puede garantizar un trato digno a estas personas? ¿Quien puede velar por los derechos más básicos y fundamentales mientras todo esto ocurre a manos de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado? ¿En manos de quienes estamos?


Es tremendamente grave lo que muestran estos vídeos. Es la punta del iceberg de comportamientos inhumanos, sin profesionalidad ni rigor, sin el más mínimo decoro y haciendo gala de una falta de profesionalidad escandalosa.

¿Quién nos protege de quien se supone que debería protegernos?


 Beatriz Talegón 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Febrero de 2019, 06:55:45 am

El mosso de “¡La república no existe, idiota!” se libra de ser expedientado

El consejero Miquel Buch anunció que se abriría una investigación al antidisturbios de la Brimo que soltó esa frase a un agente forestal que se manifestaba. Pasado un mes no ha habido sanción

Fecha
04/02/19access_time 1:04


La jornada de manifestaciones independentistas del pasado 21 de diciembre, contra la celebración del Consejo de Ministros en Barcelona, dejó una frase que ya se ha convertido en todo un lema de los contrarios al independentismo.

Se trata de las respuestas que un agente de la Brimo, la unidad antidisturbios de los Mossos d’Esquadra, dio indignado a un agente forestal que con casco y uniforme se manifestaba junto a otros miembros de los Comités de Defensa de la República (CDR) que estaban provocando altercados en Barcelona.

“¡Qué república ni que collons! ¡La república no existeix, idiota!”, soltó espontáneamente el agente, cuando el agente forestal le dijo que él estaba “defendiendo la república”.

El vídeo provocó la indignación del independentismo, y el consejero de Interior del Govern de Torra, Miquel Buch, anunció en una entrevista en la radio que se investigaría y actuaría contra la actuación de este mosso, ya que “no tendría que ser normal” que un agente se dirigiera así ante un manifestante.
Sin expediente un mes después

Ha pasado más de un mes desde estos hechos y desde que Buch anunciara que se investigaría al mosso, y Confidencial Digital ha podido saber, por varias fuentes del cuerpo y de la unidad en cuestión (la Brimo o Brigada Móvil), que ni le han sancionado, ni le han expedientado.

En otros casos, ante denuncias internas o intervenciones policiales polémicas, la División de Asuntos Internos abre lo que se denomina una Información Reservada: una investigación interna en la que esa división puede llamar a tomar declaración al mosso, pero que muchos sindicatos denuncian que es demasiado “oscura”, ya que no queda claro el procedimiento que se sigue, si declara como testigo o se le acusa de algo, cuánto dura el proceso... Por ejemplo, no les entregan copia de la declaración.

A veces, esa Información Reservada deriva en un expediente, que ya tiene un procedimiento más reglado y garantista, y que es el que puede concluir en una sanción.

Una de las fuentes consultadas por ECD asegura que no hay constancia de que se haya abierto expediente al agente de la Brimo que soltó ese “¡La república no existeix, idiota!”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Febrero de 2019, 08:12:56 am
Damos “voz” al Guardia Civil suspendido de funciones


"Lo primero de todo quiero dar las gracias a todos los compañeros, a todas las personas ajenas al cuerpo de la Guardia Civil, a todas las asociaciones y particulares que han mostrado su apoyo y cariño en estos momentos tan difíciles para mi persona, y agradeceré eternamente sus ofrecimientos y ánimos.

Solo quiero decir que el vídeo que a día de hoy está en boca de todos, puede ser o no desafortunado, pero ante todo, decir que en ningún momento se hizo con ánimo de difamar o menospreciar a nadie.

Es un vídeo que debía ser para visualizar entre profesionales de la materia y que sin buscarlo y por desgracia se hizo viral. Pero en ningún momento hay palabras racistas ni xenófobas.

Respecto a la canción que se escucha de fondo, esa misma mañana habíamos tenido constancia de ella, y debido a lo llamativo de la letra, en ese desgraciado momento la estábamos escuchando al mismo tiempo que se grababa el vídeo.

La leve risa que se escucha es por la letra, más que nada porque somos guardias civiles y nos sorprendió tal dialéctica hacia nosotros. Pero nada más.

En ningún momento se hace mofa de las personas allí presentes en el exterior del furgón ni salen imágenes del autobús que trasladaba a las personas de un centro penitenciario a otro.

Desde el primer momento yo me hice responsable de la filmación del vídeo, pero en ningún caso de su publicación en las redes sociales.

Cada uno es consecuente de sus actos, y como Guardia Civil con ya unos cuantos años de servicio y como profesional y servicio al público, sabemos donde están los límites y el respeto.

Repito, para muchos podrá ser afortunada o no la filmación, pero es simplemente eso, un vídeo que se estaba haciendo por propia seguridad y de forma privada.

Los muchos compañeros que estamos en Cataluña saben que siempre hemos guardado la compostura en cada cual situación en la que hemos actuado, y no solo en Cataluña, si no en cualquier parte de España, desde el primero hasta el último siempre somos los primeros en ser valedores de la legalidad y la justicia.

Repito, gracias a todo el mundo por los apoyos y esperamos que todo se solucione.”

https://www.policiah50.com/damos-voz-al-guardia-civil-suspendido-de-funciones/
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Febrero de 2019, 07:33:53 am

Sancionados tres guardias civiles por poner el 'Cara al sol' por los altavoces del cuartel

    Un sargento y dos agentes pusieron el himno falangista durante los preparativos de la fiesta del Pilar en el cuartel de Vilafranca de Bonany
    El Tribunal Militar Central ha confirmado la sanción al sargento, el único que recurrió

Alberto Pozas
Madrid
09/02/2019 - 09:18 h. CET

“Bueno, para que veáis cómo probamos el sonido para el día del Pilar”. Fue la frase que sonó por la megafonía del puesto de la Guardia Civil de Vilafranca de Bonany antes de que el ‘Cara al Sol’ empezase a atronar hasta el último rincón del cuartel. La voz era de un sargento de la Guardia Civil, comandante del acuartelamiento, y el Tribunal Militar Central acaba de confirmar su sanción de siete días de suspensión de funciones por poner el himno de la Falange Española de las JONS por los altavoces del cuartel de esta localidad de Mallorca.

Los hechos, según la sentencia a la que ha tenido acceso la Cadena SER, ocurrieron en el puesto de la Guardia Civil de esta localidad de menos de 3.000 habitantes cercana a Manacor el 10 de octubre de 2016. El sargento – ahora destinado en La Almunia – estaba en su despacho acompañado de dos agentes realizando pruebas de sonido para la festividad de la Virgen del Pilar, patrona del cuerpo, cuando tras hacer el anuncio pusieron el himno falangista por la megafonía.

El himno compuesto en 1935 por José Antonio Primo de Rivera sonó durante casi un minuto “en un volumen tal que pudo ser escuchado desde el exterior del acuartelamiento”, según la sentencia, mientras los dos guardias civiles también sancionados estaban “en actitud jocosa, vestidos de paisano y extendiendo el brazo en el saludo falangista”. Todo quedó grabado en un vídeo con imágenes tomadas desde el exterior del puesto que además circuló durante días por aplicaciones como WhatsApp.

Ahora ha sido el Tribunal Militar Central, con el general auditor Manuel Hernández Tejero-García como ponente, el que ha confirmado la sanción impuesta al sargento por el Teniente General Jefe del Mano de Operaciones Territoriales: siete días de pérdida de haberes con suspensión de funciones por una falta grave. Los otros dos agentes fueron sancionados con cinco días y decidieron aceptar el pliego de cargos. A todos se les veía “alzar el brazo derecho en el saludo fascista -incluso uno de ellos, que tiene una criatura en brazos, cambia al niño de brazo para extender el derecho- siendo por tanto los tres de todo punto conscientes de la música empleada para la prueba de audición y de su significado”.
“Música paramilitar”

La Justicia militar es contundente a la hora de afirmar que tanto el sargento como los dos agentes incurrieron en una falta grave por cometer “conductas gravemente contrarias a la dignidad de la Guardia Civil”, destacando que el himno falangista sonó “cerca de un minuto, música paramilitar de connotaciones evidentes con el régimen dictatorial anterior, y a un volumen tal que era perfectamente audible desde el exterior del mismo, causando la natural alarma y sorpresa entre la vecindad de la pequeña población” de Vilafranca de Bonany.

En su recurso, el suboficial cuestionaba la prueba principal del caso: la grabación hecha desde fuera del cuartel que, varios meses después, llegó a manos de sus superiores. “La sala no alberga dudas sobre la certeza de los hechos imputados”, dice la sentencia, añadiendo que tanto el Jefe de Operaciones de la Comandancia de Illes Balears como un sargento de la Policía Judicial de Manacor reconocieron su voz. Además, añade, los otros dos agentes implicados en el suceso reconocieron los hechos, lo que “revela bien a las claras lo acontecido”.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Febrero de 2019, 15:15:43 pm


Asuntos Internos cita a declarar al mosso del "La república no existe, idiota"


El agente de la unidad antidisturbios de la policía de Catalunya dará explicaciones el próximo lunes 18 de febrero

El Periódico / Agencias

Madrid - Miércoles, 13/02/2019 | Actualizado el 14/02/2019 a las 11:07 CET
La División de Asuntos Internos (DAI) de los Mossos d'Esquadra ha citado a declarar al agente antidisturbios que el pasado 21 de diciembre replicó a un agente rural que protestaba contra la celebración del Consejo de Ministros en Barcelona con la frase: "La república no existe, idiota".



Según ha informado este miércoles la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el agente de la unidad antidisturbios de los Mossos d'Esquadra ha sido citado a declarar ante Asuntos Internos el próximo lunes, 18 de febrero.

Vídeo viral

Un vídeo que se hizo viral en las redes sociales captó el momento de un enfrentamiento verbal entre un agente antidisturbios que integraba el dispositivo de seguridad del 21-D con un miembro independentista de los Agentes Rurales de la Generalitat que se estaba manifestando.


El agente rural instaba al mosso a defender la República, a lo que éste último respondió: "Qué república ni qué cojones. La república no existe, idiota".

La Generalitat anunció tras ese incidente que los Mossos estudiarían la actuación del agente antidisturbios, no por pronunciarse sobre la existencia o no de la república, sino por el insulto que dirigió a un manifestante.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Febrero de 2019, 14:42:59 pm

 La incertidumbre de Octavi: el mosso de La República no existe espera una posible sanción

Octavi, el mosso universitario que dijo "qué República ni qué collons", se niega a declarar


El agente ha sido llamado por Asuntos Internos para que explique qué sucedió en la manifestación del 21D, cuando se encaró con un forestal.
21 febrero, 2019 13:38

 MOSSOS D´ESQUADRA  CATALUÑA  INDEPENDENCIA
David López Frías  @lopezfrias
El mosso Octavi sigue esperando. De este agente fue la, para muchos, frase del año: “La República no existe, idiota”, le dijo a un guardia forestal durante la manifestación del pasado 21 de diciembre en Barcelona. Por esa reacción saltó a las páginas de todos los medios. Se convirtió en una celebridad, se diseñaron tazas y camisetas con su imagen y su frase. Ahora planea sobre él la amenaza de la sanción.

Octavi, 1,90, miembro de la Brimo (Brigada Móvil de Mossos), licenciado universitario y perico (hincha del RCD Espanyol), vive con incertidumbre estas primeras semanas del año. No sabe cómo va a acabar un asunto que se produjo en el contexto de una tensa manifestación, a 2.000 pulsaciones por minuto. Una cámara registró su respuesta al guardia, lo que le puso en el ojo del huracán de inmediato.


- ¿Tú también eres funcionario? - le preguntó Octavi a un Guardia Forestal fuera de servicio pero uniformado que le estuvo increpando largo rato durante la manifestación.

- Sí, soy Guardia Forestal


- Pues defiéndeme a mí y no a esos hijos de puta. - soltó Octavi.

- Yo defiendo a la República. - sentenció el guarda con épica.

- ¿Pero qué república ni qué cojones? ¿Qué república ni qué república? ¡La república no existe, idiota!. - zanjó el mosso con una frase que pasó a la posteridad.


A pesar de lo excesivo que pudiera parecer expedientar a un policía por llamar idiota a un tipo que les estaba acosando en una manifestación, la cosa no se quedó aquí. Se viralizó la escena y el independentismo montó en cólera. TV3 entrevistó al guardia y las redes sociales clamaban por su cabeza.

Delatado por sus compañeros indepes
La traición, sin embargo, llegó desde dentro.  Los sectores separatistas más reaccionarios de Mossos d’Esquadra publicaron su nombre y lo tildaron de facha (como no podía ser de otra manera). “La flor y nata del facherío oficial”, lo definían desde la cuenta Mossos per la República. Desde entonces se ha desarrollado contra él una campaña de acoso y derribo.

Dicha campaña ha pasado de lo virtual a lo real. La amenaza ya no viene solamente de las redes sociales, sino desde la administración. El propio conceller d’Interior, Miquel Buch, se pronunció públicamente diciendo que un agente no podía insultar a un manifestante. Ahí se inició una investigación dentro del cuerpo.

Sin garantías
Ahora, el mosso Octavi acaba de ser llamado a declarar por la División de Asuntos Internos de la policía autonómica catalana. En esa comparecencia, Octavi ha preferido no declarar. Lo que sucedió aquel 21-D está grabado y publicado, por lo que el agente considera que ahí está toda la información.

“Pueden hacerlo, pueden llamarlo a declarar. Pero no era una comisión garantista, por lo que podía perfectamente no declarar y eso es lo que ha hecho”, informaba Josep Maria Fuster-Fabra, prestigioso abogado barcelonés que se encarga de su defensa. Que no es garantista significa que no explican qué acusaciones hay contra el agente ni dan copia de lo declarado. “Al ser legal pero no tener ningún tipo de garantías, puede no declarar”, cuenta el abogado, que ha vuelto a recordar que él es el único portavoz del agente. El agente Octavi no ha concedido entrevistas, a pesar de que en algún medio han publicado unas presuntas declaraciones suyas. “Octavi no ha hablado en ningún caso con periódicos ni televisiones”; zanja su letrado.

Las filtraciones mediáticas han sido, precisamente, las que han devuelto su caso a las portadas. “Ayer vimos que habían publicado incluso que ya lo habían expedientado y eso tampoco es cierto. Al menos, de momento, no hemos recibido ningún tipo de comunicación al respecto”, prosigue Fuster-Fabra.

“Ahora mismo es solamente un rumor, pero somos conscientes de que realmente está ahí, un rumor con mucha fuerza, y que circula incluso por dentro del propio cuerpo”, reconoce el abogado catalán. “Le han citado en base a una información reservada; al tratarse de un procedimiento reservado, desconocemos exactamente qué hechos le imputan”, resumió.

"Nos defenderemos"
Seas cuales sean, Octavi se va a defender. El policía conserva la tranquilidad del agente que no ha sido expedientado en toda su dilatada carrera. “No hay ninguna falta administrativa ni comportamiento que se le pueda reprochar. Cumplió con su deber y su actuación fue impecable.  Si le expedientan, nos defenderemos”, adelanta su abogado, que incide en que “lo de Octavi fue la respuesta de una persona que lleva más de media hora aguantando cómo le increpan. Pero más allá de eso, no creemos que haya motivo ninguno para abrirle un expediente”.

No se sabe en qué acabará, pero la tensa espera sigue. La incertidumbre por saber qué consecuencias va a tener, para un miembro de los antidisturbios, haber llamado idiota a un manifestante.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 22 de Febrero de 2019, 09:39:25 am
Este es el botón de muestra de lo que está pasando en Cataluña, en esa frase, en esa intervención y en la respuesta que están dado desde las instituciones catalanas se resume todo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Febrero de 2019, 07:57:49 am
Un juez anula la sanción a un policía municipal por golpear el coche de Barbero en un escrache


        LUIS F. DURÁN
        MADRID

    26 feb. 2019 01:21

(https://e00-elmundo.uecdn.es/assets/multimedia/imagenes/2019/02/25/15511257620523.jpg)
Policías municipales durante el escrache al concejal de Seguridad junto a la Plaza de la Villa. EFE


El fallo señala que no se puede identificar al agente por los vídeos aportados en el expediente abierto por Asuntos Internos


Asedio policial a Barbero y al jefe de la Policía Municipal

Un juzgado de lo Contencioso de Madrid ha anulado la sanción disciplinaria de siete días de suspensión de funciones impuesta a un policía municipal que participó en el escrache al concejal de Seguridad, Javier Barbero, el pasado 16 de febrero de 2016, en la calle de Bordadores, junto a la Plaza de la Villa. El fallo deja sin efectos el castigo impuesto al funcionario al no poder ser identificado en los vídeos aportados.

A raíz de la protesta autorizada contra Barbero por la eliminación de la UCES el Ayuntamiento de Madrid expedientó por falta grave a uno de los agentes que supuestamente golpeó el coche de Barbero. Para señalar al agente se aportaron vídeos y fotografías en las que se le podía identificar por llevar una bandera de España en el escrache.

Asuntos Internos le impuso al policía siete días sin sueldo pero recurrió y ahora el juez la ha dado la razón. El fallo señala que el policía participó en la concentración pero indica que no se le puede identificar como "la persona que porta la bandera y golpea al coche por la falta de nitidez de la imagen y porque la persona que lleva la bandera aparece tapada con una braga o bufanda que impide a todas luces la identificación segura del personaje».

La sentencia indica que «ante la dificultad y dudas que ofrece el material gráfico que obra en el expediente administrativo para una identificación segura del demandante como la persona que porta la bandera y golpea el vehículo, ha de prevalecer el derecho del policía municipal a ser presumido inocente». Contra el fallo no cabe ningún tipo de recurso.

Los agentes participantes en la protesta de la Plaza de la Villa persiguieron a Barbero durante unos 400 metros y durante ese trayecto le insultaron, además de acusarlo a gritos de "cargarse la UCES", la unidad de antidisturbios municipal. La protesta de los agentes comenzó en los alrededores de la Plaza Mayor, donde se concentraron con motivo de la reunión de la comisión municipal de seguridad del área. Cuando el concejal abandonó las dependencias municipales, los manifestantes lo siguieron en su recorrido por la calle Mayor hasta que Barbero logró refugiarse en una cafetería y después introducirse en el coche oficial que los manifestantes golpeaban entre pitidos y silbidos.Además, uno de los policías locales que se manifestaba golpeó a una periodista en el brazo y le tiró el teléfono móvil con el que ésta trataba de grabar la protesta policial.

La concentración estaba convocada por el Colectivo Profesional de la Policía Municipal (CPPM) y a ella se han sumado el CSIT y el CSIF, mientras que el resto de sindicatos policiales no han participado. Javier Barbero tuvo que declarar ante el juez como imputado por afirmar el mismo día de la protesta que los policías que le persiguieron le habían recordado a grupos de fascistas, unas palabras con las después precisó que no pretendía "faltar" a nadie.



 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Marzo de 2019, 07:18:37 am
(https://www.abc.es/media/espana/2019/03/11/carabanchel-aparcamiento-kMG--620x349@abc.JPG)
Coches estacionados en el paseo de San Illán, cuyas sanciones motivaron la querella - Guillermo Navarro

Admitida una querella por prevaricación contra el director de la Policía de Carmena
La denuncia por prevaricación incluye a dos mandos por irregularidades en la sanción a un agente
Carlos Hidalgo
Carlos Hidalgo
@carloshidalgo_
MadridActualizado:
12/03/2019 01:32h

El juzgado de Instrucción número 25 de Madrid ha admitido a trámite una querella por prevaricación administrativa contra el coordinador general de Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid y encargado de la Dirección General de la Policía Municipal, Daniel Vázquez Llorens, y dos miembros del Departamento de Gestión Disciplinaria, entre ellos su jefe.

El denunciante es un agente al que se le abrió un expediente sancionador. Según afirma, no se le dieron las garantías legales oportunas: se saltaron el plazo que tenía para recurrir, «generando la más absoluta indefensión». «Mucho nos tememos –indica la querella, a la que ha tenido acceso ABC– que la finalidad de la administración no es otra que salvaguardar los plazos para evitar una hipotética declaración de caducidad del expediente».

Los hechos se originaron el 22 de junio de 2018, cuando el querellante, adscrito a la Unidad del Distrito de Carabanchel, acudió a la llamada de un vecino, que denunciaba que había un coche aparcado en un vado y solicitaba que se lo llevara la grúa y se multara al propietario. Sin embargo, el policía no accedió, puesto que el coche no estaba mal estacionado ni infringía ningún tipo de normativa.

El escrito hace referencia al artículo publicado en ABC el pasado 20 de enero, cuando decenas de vecinos «protagonizaron una serie de altercados cortando el acceso a diferentes calles en protesta por las multas de tráfico». El Ayuntamiento, «valiéndose del Departamento de Gestión Disciplinaria de la Policía Municipal quiso enviar una respuesta ejemplar» para los policías de Carabanchel: «que procedieran a sancionar a cientos de vecinos que aparcaban sus vehículos».

Por ello, la querella considera que al agente se le utilizó como «conejillo de indias», al abrirle el expediente por sanción leve, para que el resto de sus compañeros tomaran nota y sí multaran. De hecho, los sindicatos policiales refirieron esas presiones como «una auténtica persecución municipal y, ante el temor de ser expedientados, cada vez que son requeridos por un hecho similar, actúan bajo las indicaciones de Gestión Disciplinaria, bajo amenaza». Eso motivó la interposición de 110 multas de 200 euros cada una en San Illán en una sola noche y la consecuente rebelión vecinal.

La cuestión es que Vázquez Llorens acordó el 29 de junio de 2018 el inicio e incoación del expediente, nombrando como instructora a Elia Córcoles y como secretario a Ángel Miguel López Bande. El 23 de noviembre, se dictó una sanción de apercibimiento. Y ahí es cuando comenzaron las presuntas irregularidades. Porque el reglamento establece que el afectado tiene diez días para alegar lo que considere. La notificación llegó a su domicilio el 29 de noviembre y el plazo, habida cuenta de la festividad del 6 de diciembre, expiraba el 14 de diciembre. Sin embargo, la querellada Elia Córcoles elevó las actuaciones al director general «con mucha anterioridad».

El abogado del policía, Armando Rodríguez, del Colectivo de Emergencias Madrid (CEM), explica que ella «era perfectamente conocedora de que contaban con un exiguo margen temporal para concluir el expediente sancionador», ya que a los seis meses del inicio de todos los trámites, caducaba. Es decir, el 29 de diciembre.
Fecha de apercibimiento

Se da la circunstancia añadida de que Córcoles, el 12 de diciembre, notificó la resolución de Vázquez Llorens en la que se acordaba que el apercibimiento se cambiaba por cuatro días de suspensión de funciones: «Resulta más adecuado a los efectos de transmitir ese mensaje ejemplarizante hacia policías municipales del distrito de Carabanchel». Una vez superado el plazo para que caducara el expediente administrativo, el 29 de diciembre, el querellante solicitó su archivo: “Sobra decir que, hasta la fecha, no se ha dado respuesta a esta solicitud».

El 28 de enero, el jefe de Gestión Disciplinaria, Rafael Cañada de Fez, notificaba la sanción, resuelta, el 28 de diciembre, justo un mes antes. Cañada es el tercer querellado en este caso, en el que se solicita, asimismo, que se investigue si hay una alteración de fechas y, por ende, un delito de falsedad de documento público.
l


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Marzo de 2019, 07:25:48 am


Se da la circunstancia añadida de que Córcoles, el 12 de diciembre, notificó la resolución de Vázquez Llorens en la que se acordaba que el apercibimiento se cambiaba por cuatro días de suspensión de funciones: «Resulta más adecuado a los efectos de transmitir ese mensaje ejemplarizante hacia policías municipales del distrito de Carabanchel». Una vez superado el plazo para que caducara el expediente administrativo, el 29 de diciembre, el querellante solicitó su archivo: “Sobra decir que, hasta la fecha, no se ha dado respuesta a esta solicitud».


Y esa parte consta?


Eso si, si ha habido una doble notificación de sanciones el contencioso ya está ganado de antemano por que nadie puede ser sancionado dos veces por un mismo hecho.



Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Periko en 12 de Marzo de 2019, 15:55:34 pm
El asunto es, que desde un principio, el Ayuntamiento no ha atendido las explicaciones del agente sobre lo que motivó la sanción, se dieron explicaciones mas que de sobra para que comprobasen que la actuación del Policía estaba ajustada a la lógica, al Derecho y al sentido común, tanto es así, que el propio mando del agente y otros compañeros días antes actuaron de la misma forma y no han sido expedientados.
Lo que motivó el expediente fue la negativa del agente a sancionar unos vehículos que estaban estacionados sin ningún tipo de señalización de prohibición y por el principio de in dubio pro administrado el agente fue cauteloso y no denunció, realizó informe sobre lo ocurrido ya que su mando había realizado días antes una propuesta de señalización.
No se puede sancionar a un policía tan alegremente, no son conscientes el daño moral y familiar que causan los expedientes y menos exigir a los Policías que denuncien "todas las infracciones de tráfico que observen" todas? os imagináis que caos?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Marzo de 2019, 17:27:40 pm
El asunto es, que desde un principio, el Ayuntamiento no ha atendido las explicaciones del agente sobre lo que motivó la sanción, se dieron explicaciones mas que de sobra para que comprobasen que la actuación del Policía estaba ajustada a la lógica, al Derecho y al sentido común, tanto es así, que el propio mando del agente y otros compañeros días antes actuaron de la misma forma y no han sido expedientados.
Lo que motivó el expediente fue la negativa del agente a sancionar unos vehículos que estaban estacionados sin ningún tipo de señalización de prohibición y por el principio de in dubio pro administrado el agente fue cauteloso y no denunció, realizó informe sobre lo ocurrido ya que su mando había realizado días antes una propuesta de señalización.
No se puede sancionar a un policía tan alegremente, no son conscientes el daño moral y familiar que causan los expedientes y menos exigir a los Policías que denuncien "todas las infracciones de tráfico que observen" todas? os imagináis que caos?



(https://pbs.twimg.com/media/DxWEsZFX4AIDcSi.jpg)(https://pbs.twimg.com/media/DxWEtt2WoAAu4vs.jpg)

He de discrepar en el planteamiento...la señalización del Paseo del San Illán se modificó hace cuatro años y se colocaron aceras delimitadoras en tal sentido, que es la queja que formula un vecino, del que se dice está algo "alterado" pero que a la postre lleva razón en su llamada. Pero para más abundamiento, el funcionario no tiene la potestad de elegir dentro de la "lógica", ya sabemos que lo "lógico" sería aparcar en batería para aprovechar el terreno pero ello eliminaría el paso por las aceras como podemos ver en las fotos, con lo cual,  no denunciar teniendo la obligación de hacerlo si es una falta leve a tenor de esa imposibilidad de elegir que nos viene IMPUESTA por norma.

En este caso parece ser que se han notificado dos resoluciones de sanción, y de ser asi, el defecto formal del expediente ya es suficiente para que la sanción quede anulada en el contencioso.

Respecto a la prevaricación, lo he dicho muchas veces en este foro, el delito más dificil, por no decir imposible, de sacar adelante es el de la prevaricación en asunto administrativo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Marzo de 2019, 09:46:52 am
Señor periko, un abogado joven con ganas de promocionarse, es humano por otra parte querer que se nos reconozca un trabajo pero que le admitan una querella es lo normal, lo verdaderamente "anormal" en derecho es que se inadmita...y con el tiempo entenderá lo dificil que es sacar adelante una prevaricación administrativa por que la administración, cualquier administración sea del color que sea, usará de sus medios para revolverse contra esa posibilidad y....ganará, por que el sistema está diseñado para que la "banca" siempre gane, o lo dejamos en "casi siempre", por aquello de que mínimas sentencias han sido condenatorias.

https://twitter.com/RodrguezArmando/status/1105390145983799296

(https://media.licdn.com/dms/image/C4E03AQGsgQsgQnb7wg/profile-displayphoto-shrink_200_200/0?e=1557964800&v=beta&t=KybQBnbZtktP9HEcQFe1zTIjEPzEe6lFUZhPaAW-igU)
https://es.linkedin.com/in/armando-rodr%C3%ADguez-05493081

(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=64476;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Marzo de 2019, 14:43:59 pm
Duele solo leerlo...."ESPEDIENTE", "TANBALEA"

Hay que cuidar esa cartelería....no queda serio.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Marzo de 2019, 17:34:59 pm
Bueno.como.dice el.refran "rectificar es de sabios" y nada tiene que ver el asunto del.Paseo de San Illan con el del expediente cuya causa se ha abierto en los juzgados dado.que el mismo ene su antecedente en otra calle del distrito.por un tema de remodelación de la vía, sus aceras e isletas delimitadoras, cuyas fotos adjunto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Periko en 13 de Marzo de 2019, 17:50:30 pm
Gracias Ronin, alguno de vosotros denunciaría y se llevaría los vehículos estacionados en el margen izquierdo?
Pues por no denunciarles, abrieron el expediente...y ojo que mi mando y el resto de compañeros tampoco veían correcto denunciar, pero otros compañeros me consta que si lo hicieron...
Se realizó propuesta de señalización y varios informes, pero aún así, siguieron a delante con el expediente disciplinario, manteniendo que ese espacio era carril de circulación :Enfadado_2
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Marzo de 2019, 18:00:17 pm
Simplemente por la ubicacion, con su poste señalizador, de los contenedores de basura ese carril ya no seria de circulación.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Marzo de 2019, 09:01:29 am

Condenan al Ayuntamiento de Calafell por la sanción al policía que olvidó una caja de pizza

El agente dejó el paquete y un refresco en el vehículo y fue amonestado con días de empleo y sueldo

Diari de Tarragona
Anteayer a las 10:18 hs - 10:18 hs
Whatsapp


El juez cree desproporcionada la sanción.

El Ayuntamiento de Calafell debe devolver a un agente de la Policía Local la sanción que le impuso de cuatro de días de empleo y sueldo por dejar una caja de pizza en el vehículo patrulla en el que había cenado durante un servicio.

El juzgado contencioso administrativo de Tarragona ha dado la razón al agente que recurrió el castigo y además de devolver la sanción, el Ayuntamiento debe hacerse cargo de las costas judiciales.

Una caja y una lata

El agente recibió la sanción porque olvidó en el coche patrulla una caja de pizza y una lata de refresco. Aunque reconoció el olvido, pidió perdón y destacó que el coche no se había ensuciado, fue sancionado tras el informe de dos agentes del turno de relevo.

El policía consideró injusta y desproporcionada la sanción por lo que recurrió en primer momento ante el Ayuntamiento e incluso al Síndic de Greuges, que pidió información al Consistorio por el caso.

En enero

También presentó un contencioso y el pasado enero el juzgado le dio la razón. Sin embargo todavía no ha percibido la cantidad.

Según ha podido saber el Diari, no es el único contencioso sobre expedientes en la policía que han sido recurridos por agentes. El próximo 15 de mayo el Ayuntamiento está citado para otro procedimiento presentado por disconformidad de una propuesta de sanción que los agentes afectados consideran desproporcionada.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Abril de 2019, 09:22:49 am
Las redes las carga el diablo es un hecho y sirven para lanzar todo tipo de acusaciones.


Difama que algo queda siempre.

https://twitter.com/PoliciaMAD/status/1113079512424763392

(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=64670;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Abril de 2019, 10:45:30 am
Interior estudia si aparta al mosso de "la república no existe, idiota"


El relevo como agente antidisturbios es una de las tres posibles sanciones
El mosso y el agente rural, en el momento del incidente, el 21 de diciembre del 2018
El mosso y el agente rural, en el momento del incidente, el 21 de diciembre del 2018

   
Guillem Sànchez

Barcelona - Miércoles, 03/04/2019 | Actualizado el 04/04/2019 a las 09:41 CEST
El capítulo del mosso que pronunció aquel famoso "La república no existe, idiota" no está aún cerrado. La División de Asuntos Internos (DAI) de la policía autonómica ha comunicado a la brigada antidisturbios (Brimo) del cuerpo las tres posibles sanciones a las que se enfrenta el agente y en las que se encuentra un cambio de destino, es decir, su relevo como miembro de la unidad antidisturbios de los Mossos.



Un vídeo que se hizo viral en las redes sociales captó el momento de un enfrentamiento verbal entre un agente antidisturbios que integraba el dispositivo de seguridad que protegía la reunión del Consejo de Ministros en Barcelona del pasado 21 de diciembre con un miembro independentista de los Agents Rurals de la Generalitat que se estaba manifestando. El agente rural instaba al mosso a defender la "república catalana", a lo que éste último respondió: "Qué república ni qué cojones. La república no existe, idiota".

La Generalitat anunció tras ese incidente que los Mossos estudiarían la actuación del agente antidisturbios, no por pronunciarse sobre la existencia o no de la república, sino por el insulto que dirigió a un manifestante. Fuentes conocedoras del expediente abierto al mosso explican que Interior consideran su actuación como una falta leve, y las posibles sanciones para este tipo de faltas son tres: una amonestación por escrito, la suspensión de 1 a 14 días de empleo y sueldo, o un cambio de destino. Asuntos Internos, división adscrita a la dirección del Departament d’Interior, que dirige Miquel Buch, no ha tomado una decisión al respecto y el abogado del mosso, José María Fuster Fabra, está preparando sus alegaciones.

Malestar interno
No obstante, la posibilidad de que el agente pueda llegar a ser apartado de la brigada antidisturbios como consecuencia de este episodio ha generado un malestar en el seno de la policía autonómica, según fuentes del cuerpo, que no descartan un gesto de protesta en función de cómo se culmine el expediente abierto al mosso, que fue citado para dar explicaciones ante la División de Asuntos Internos el pasado 18 de febrero.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Abril de 2019, 16:42:27 pm
No creo que haya sanción por este asunto, más allá del "idiota", que podría considerarse una falta de respeto al ciudadano, sin perjuicio de que el juzgado pudiera entender que era la constatación de un hecho objetivo y por lo tanto anular la sanción administrativa que pudiera producirse.

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Abril de 2019, 07:39:28 am

Un único policía ha sido apartado del servicio de los seis expedientados por sus imputaciones en el caso Villarejo 

 

Pedro Águeda   
 
 
   Un watergate que no tuvo consecuencias políticas: una brigada policial para perseguir a partidos y limpiar pruebas de corrupción 
         
(https://www.eldiario.es/fotos/Fragmento-informe-pericial_EDIIMA20190405_0930_20.jpg)
 
Fragmento del informe pericial   


Las imputaciones motivaron la apertura inmediata de expedientes, pero el director de la Policía ha evitado aplicar la opción de suspensión cautelar que prevé la Ley

La Policía alega que el Supremo exige para la retirada del servicio que el juez imponga medidas cautelares “gravosas” y que la prohibición de salir del país no lo es

Los expedientados ocupan destinos lejos de los que tenían con la policía política y cobran íntegra su retribución por seguir en activo; la Ley no actúa contra jubilados

(https://www.eldiario.es/fotos/XVIII-Rodeado-Policia-Francisco-Gobierno_EDIIMA20181220_0887_4.jpg)
Foto de familia de la jura de la XVIII promoción de comisarios. Rodeado con un círculo Gómez Gordo. En el centro, el director general de la Policía, Francisco Pardo, rodeado de su Junta de Gobierno
   

Cinco agentes en activo y uno en segunda actividad han sido expedientados después de que la Audiencia Nacional comunicara a la Dirección General de la Policía su imputación en el caso Villarejo. De esos cinco mandos, solo uno ha visto cómo la apertura del expediente ha derivado en la suspensión inmediata de sus funciones. Los otros cuatro continúan acudiendo a trabajar a diario en puestos alejados de aquellos que les permitieron participar en las maniobras contra la oposición durante la primera legislatura de Mariano Rajoy, entre los años 2012 y 2016.

La referencia que ha utilizado la Dirección General de la Policía para apartar del servicio son el tipo de medidas cautelares impuestas por el juez cuando han declarado como investigados. Aquellos a los que se les ha retirado el pasaporte, prohibido salir del país o impuesto comparecencias mensuales en el juzgado, quedan fuera de la suspensión por no ser medidas “suficientemente gravosas”, aseguran fuentes oficiales del Cuerpo. De acuerdo a esta interpretación de la Ley de Régimen Disciplinario, la imposición de comparecencias quincenales en el juzgado sí es motivo suficiente para que el agente no vuelva a trabajar hasta que se resuelva su expediente.
 
Esta aplicación del texto legal permite, por ejemplo, que el inspector jefe José Ángel Fuentes Gago acuda todos los días a la Jefatura Superior de Madrid, también después de que haya sido publicada la grabación en la que ofrece en abril de 2016 un acuerdo extrajudicial a un exministro de Hugo Chávez para perjudicar a Podemos. Como el resto de los expedientados no apartados, Fuentes Gago conserva su placa y su pistola.

Fuentes Gago fue cesado de su puesto anterior de libre designación, el de agregado de Interior en La Haya, por el actual equipo de Interior y enviado a las labores burocráticas que desempeña en la actualidad. El inspector jefe cobraba 10.000 brutos mensuales, una cifra muy similar al sueldo de su esposa, también policía e igualmente destinada en tiempos del PP en esa ciudad europea. Ella fue igualmente cesada. El mes pasado, el juez Manuel García Castellón interrogó a Fuentes Gago como investigado por el espionaje a Bárcenas con fondos reservados. La Dirección de la Policía le abrió expediente al ser informada, lo que no le ha impedido iniciar los trámites para optar al ascenso a comisario.

El artículo 65 de la Ley Orgánica de Régimen de Personal de la Policía establece, en su punto primero, que la suspensión provisional podrá acordarse por la incoación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave o “como consecuencia del procesamiento, inculpación o adopción de alguna medida cautelar contra el imputado en un procedimiento penal”.

Se trataría de una “medida cautelar” en el plano disciplinario cuya adopción, según el artículo 33 de esa Ley, corresponde acordar al director general de la Policía, Francisco Pardo. Las fuentes de la Dirección de la Policía consultadas alegan, sin embargo, que “jurisprudencia” del Tribunal Supremo obliga a que las medidas cautelares que conlleven la suspensión tengan una gravedad suficiente, como comparecencias quincenales, y que no sirven otras como la prohibición de salir del país o la obligación de presentarse en el juzgado todos los meses.

Todos los expedientes policiales abiertos raíz de una imputación se paralizan hasta que haya una sentencia firme. En el caso de que los agentes recurran hasta el Tribunal Supremo, el expediente administrativo puede estar detenido años. Los cambios en su situación penal, como ser condenados en primera instancia, pueden provocar que sean apartados del servicio si no lo habían sido antes.

El Régimen Disciplinario de la Policía responde a una Ley Orgánica aprobada en 2010, durante el mandato de Zapatero. Su última reforma, de 2015, es consecuencia de la aprobación de la Ley de Seguridad Ciudadana y no afectó a las suspensiones provisionales. La principal consecuencia de no ser suspendido de funciones es que el policía sigue cobrando su sueldo íntegro. El punto 5 del  artículo 65 establece que el funcionario suspendido “tendrá derecho a percibir el cien por cien de las retribuciones básicas”, en las que no entran los complementos.

El único imputado en el marco del caso Villarejo que ha sido suspendido provisionalmente es el comisario Carlos Salamanca y no está investigado en la pieza del espionaje a Bárcenas, en la que coinciden los principales protagonistas de la brigada política. Salamanca fue detenido el mismo día que José Manuel Villarejo, el 3 de noviembre de 2017, y enviado a prisión provisional por la jueza Carmen Lamela. Arrestado en su despacho de jefe de Seguridad Central de Fronteras, pasó en la cárcel más de diez meses. Una semana después de su detención fue dictada su suspensión de funciones.

Carlos Salamanca está acusado de recibir cohechos a cambio de introducir ilegalmente ciudadanos guineanos en España y de colaborar con Villarejo en el informe King, la pieza principal del caso sobre un dosier para una de las facciones del entorno del dictador guineano Obiang. El juez De Egea le rebajó a mediados de septiembre la fianza a 100.000 euros, lo que facilitó su libertad provisional. Y le impuso comparecencias quincenales en el juzgado, además de la prohibición de salir de España y la retirada del pasaporte. Esa imposición de comparecencias quincenales hizo que no se levantara la decisión de retirada provisional del servicio.

Gómez Gordo, imputado y recién ascendido a comisario

La laxa normativa interna para la suspensión de funciones provoca también que otro de los imputados en el caso Villarejo y miembro de la brigada política, Andrés Gómez Gordo, haya estrenado ascenso y destino en las últimas semanas. Gómez Gordo, sospechoso de haber captado al topo de los Bárcenas, se encontraba en excedencia cuando contactó presuntamente con el chófer. Trabajaba como director de Análisis y Documentación de la Junta de Castilla-La Mancha con María Dolores de Cospedal, para la que actuaba como jefe de escolta, entre otros cometidos. Regresó a la Policía apenas un mes antes de que la exdirigente del PP perdiera el Gobierno autonómico y a los seis meses fue condecorado con una medalla pensionada.

Gómez Gordo volvió a la Policía con su rango de inspector jefe. Intentó ascender a comisario cuando ya había aflorado la actividad de la policía política y fue suspendido. Sin embargo, la inclusión de un miembro de la cúpula del Cuerpo en el tribunal de acceso le despejó el camino al ascenso. Juan Carlos Ortiz, máximo responsable de Información y de la Policía Judicial con el ministro Zoido, había sido jefe de la Policía en Castilla-La Mancha mientras Cospedal era presidenta y Gómez Gordo su asesor.

El cambio de Gobierno sorprendió a Andrés Gómez Gordo realizando ya el curso de comisario y el 20 de diciembre juró el cargo en un acto presidido por el director general. En el discurso central, Francisco Pardo dijo a los nuevos comisarios: "La Policía Nacional es sobre todo Ley. Para los ciudadanos representa la aplicación de la Ley, el cumplimiento de la Ley y el respeto a la Ley. Por tanto, reaccionad frente a los vicios y torpezas de unos cuantos para que sus acciones no empañen el nombre de nuestra institución". eldiario.es adelantó el 21 de febrero la imputación de Gómez Gordo por participar presuntamente en la operación "parapolicial" de espionaje a Bárcenas para beneficiar a "dirigentes del Partido Popular", según sospecha el juez.

'Boni': dos expedientes, al borde del banquillo y activo

Otro de los mandos beneficiados ha sido el inspector jefe Bonifacio Díez Sevillano, 'Boni', integrante de la primera línea de la brigada política que se sentará en el banquillo junto al jefe de la misma, Eugenio Pino, por intentar introducir información robada en el caso de los Pujol. El juez dictó auto de pase a procedimiento abreviado contra ellos por los delitos de fraude procesal, revelación de secretos y falso testimonio. Ni el expediente que ha motivado ese procesamiento, ni su imputación por el espionaje a Bárcenas han motivado su suspensión cautelar de funciones.

El actual Ministerio del Interior cesó a Díez Sevillano de su puesto en la Embajada de México (11.000 euros brutos mensuales) el pasado diciembre. Sin embargo, el proceso de relevo se ha extendido durante meses y su declaración por el caso Villarejo en la Audiencia Nacional le sorprendió todavía con pasaporte diplomático. El hecho de que anduviera a caballo entre México y España llevó a la Fiscalía a evitar solicitar para él medidas cautelares. Sin medidas cautelares contra él, la Dirección de la Policía le ha mantenido en su nuevo destino en la Jefatura Superior de Madrid a pesar de los dos expedientes abiertos.

Igualmente imputado por el caso Villarejo está Sergio Ríos Esgueva, el exchófer de los Bárcenas que actuó como topo y que fue recompensado con fondos reservados y el ingreso en la Policía. Ríos Esgueva está destinado en la Brigada Móvil de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana, considerado en el Cuerpo como un destino privilegiado. Y allí sigue después de su imputación el pasado mes de enero por robo, prevaricación y malversación de fondos públicos. El anterior juez del caso Villarejo, Diego de Egea, tan solo le impuso como medida cautelar la prohibición de salir del país.

El artículo 2 de la Ley de Régimen Disciplinario de la Policía excluye a los agentes jubilados de su “ámbito de aplicación”, por lo que el exdirector adjunto operativo Eugenio Pino, el propio Villarejo, Marcelino Martín-Blas y Enrique García Castaño son algunos de los que no han recibido expedientes. Por el momento hay más de una docena de policías, en activo y jubilados, imputados en las distintas piezas del caso Villarejo.

El Régimen Disciplinario afecta, sin embargo, a los que se encuentren en segunda actividad sin destino, motivo por el que hay un sexto expediente, abierto contra el inspector jefe Antonio Bonilla, imputado en el caso Villarejo por la obtención y difusión de datos confidenciales. Bonilla trabaja fuera de la Policía.
       
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Abril de 2019, 19:03:29 pm
Rl ‘mosso’ de “la república no existe, idiota” alega que es “un dato objetivo”



El abogado del agente expedientado acusa a Asuntos Internos de actuar de forma “caprichosa”
   

Un 'mosso' discute con un agente rural el pasado 21 de diciembre.
JESÚS GARCÍA
Barcelona  9 ABR 2019 - 19:18 CEST
Pocas veces un policía logra tanta notoriedad como el 18849 de los Mossos d'Esquadra. El pasado 21 de diciembre, este agente de la Brigada Móvil (antidisturbios) saltó a la fama al ser grabado en vídeo mientras abroncaba a un agente rural que participaba en una manifestación a favor de la independencia: “La república no existe, idiota”. Interior, que anunció la apertura de un expediente, ha propuesto sancionarle por una falta leve. Pero el policía no está de acuerdo. Entre otras cosas, porque decir que la república catalana no existe es “un dato absolutamente objetivo, reconocido por los propios políticos procesados en el Tribunal Supremo”.


Ese es uno de los argumentos que consta en el escrito de alegaciones al pliego de cargos presentado por la División de Asuntos Internos (DAI) de los Mossos. El abogado del agente antidisturbios, José María Fuster-Fabra, razona que la expresión “idiota” no tuvo voluntad de “ofender” al agente rural, sino de recriminarle su actitud por manifestarse junto a un grupo de personas que estaban siendo hostiles con la policía catalana.

MÁS INFORMACIÓN
“¡Qué república ni qué cojones!”, la respuesta de un ‘mosso’ a un agente rural en las protestas del 21-D
Buch dice que investigarán el caso del ‘mosso’ que insultó a un manifestante el 21-D
Arrimadas irá a Waterloo este domingo para “recordarle a Puigdemont que la república no existe”
En su declaración en Interior, el mosso aseguró que “idiota” es una “expresión coloquial” que también usa para referirse a sí mismo, a veces, cuando se equivoca. Y subrayó que los segundos de vídeo que le han hecho célebre —se han estampado camisetas con su frase— son solo una parte de “una conversación más larga” en la que trataba de convencer al agente rural para que ayudara a los Mossos.


- Estamos construyendo la república -le dice el agente rural.

- Pues defiéndeme a mí y no a estos hijos de puta -replicó el agente, en alusión a los manifestantes violentos.


- Yo defiendo la república.

- ¡Qué república ni qué cojones! ¡La república no existe, idiota! -contestó finalmente el 18849.

Los hechos ocurrieron el pasado 21 de diciembre alrededor de las 15.00 en Barcelona. El mosso alegó en su favor que llevaba trabajando desde las cinco de la mañana, que recibió insultos y gritos durante horas y que él y sus compañeros sufrieron el “lanzamiento de botellas, latas, piedras, puñetazos y patadas”. El insulto al agente rural se produjo en ese contexto de tensión, una situación “límite”, según su abogado.

En su respuesta al pliego de cargos, el abogado acusa a Asuntos Internos de someter al agente a un “agravio comparativo” porque hay otras conductas más graves —para empezar, la del agente rural— que quedan sin castigo. El letrado critica que Asuntos Internos actuara de oficio después de que el consejero de Interior, Miquel Buch, anunciara una investigación tras la polémica. “Un mosso no tendría que llamar idiota a un manifestante. No tendría que ser normal”, dijo Buch. Fuster-Fabra replica que una actuación “aleatoria” o “al capricho de la voluntad” de otros responsables “podría ser constitutivo de un delito de prevaricación”.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 10 de Abril de 2019, 19:20:30 pm
Espero y deseo que no le sancionen, sería un acto totalmente injusto, pero viendo como se retuerce la Ley en Cataluña no me extrañaría nada que tenga que ser un juez quinto ponga cordura en este asunto.

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Mayo de 2019, 17:06:17 pm
https://twitter.com/enjakeETB/status/1123901059569803265?s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Mayo de 2019, 10:07:28 am


Archivado el quinto expediente a la sargento de la Guardia Civil que denunció el asadero de pardelas en Alegranza


 El expediente abierto por la queja del veterinario municipal de Arrecife ha caducado pero se podría volver a abrir por los mismos hechos hasta septiembre del año que viene


Sargento del Seprona Gloria Moreno.
Por Saúl García
03 may 201914:19

El director general de la Guardia Civil ha declarado la caducidad y el archivo del expediente que se había abierto a la sargento del Seprona en Lanzarote, Gloria Moreno, por una falta muy grave. El Consejo Superior de la Guardia Civil proponía una sanción de seis meses y un día de suspensión de empleo por una falta “de abuso de atribuciones que cause grave daño a los ciudadanos, a entidades con personalidad jurídica, a los subordinados o a la Administración” que conllevaba la pérdida del destino y la imposibilidad de obtener otro durante un período de dos años en la misma unidad o especialidad. Ante el archivo de este expediente no cabe recurso pero sí la posibilidad de que se vuelva a abrir otro expediente por los mismos hechos por parte de un instructor diferente, ya que los hechos no habrían prescrito.


La actuación por la que se le abrió el expediente es de septiembre de 2017 y el plazo para que prescriban los hechos es de tres años, así que la sargento podría ser sancionada siempre que otro expediente, en caso de que se volviera a abrir, terminara antes de septiembre del año que viene. Así pues, en ejecución de ese archivo, se remite la información al Director General de la Guardia Civil. La orden por la que se inició éste es de abril de 2018 y se tenía que haber concluido antes de seis meses. Sumando los plazos en que el expediente estuvo suspendido, el Instituto Armado tenía que haber resuelto antes de enero de este año.

El que acaba de caducar era el quinto expediente sancionador que se le abrió a la sargento en un plazo de un año. Ninguno de ellos ha terminado, de momento, de manera desfavorable a la sargento. Se le abrieron dos expedientes por dos faltas leves, uno por una supuesta falta de desconsideración al director del Centro Isla de la Graciosa, que fue recurrido ante el Tribunal Militar y le dio la razón a la sargento, y otro por no evitar la queja de una vecina de Arrecife que había denunciado en varias ocasiones el estado en que se encontraba un solar vecino sin que se actuara para resolver dicha situación.

Ese expediente finalizó con una sanción de un día sin sueldo y fue anulado en un recurso de alzada. Del tercero, que se abrió porque, supuestamente, Moreno no tramitó unas denuncias de las protectoras de animales, se declaró su caducidad pero fue reabierto y aún no ha finalizado. El cuarto se abrió por solicitar las declaraciones de los testigos que intervinieron precisamente en los expedientes anteriores. En este caso, también está pendiente de que se pronuncie el Tribunal Militar.


Este último expediente se abrió tras una queja del veterinario de la perrera municipal de Arrecife, donde Moreno había llevado a cabo varias inspecciones y había detectado irregularidades. El veterinario se quejó ante el coronel de la Guardia Civil en Canarias de que estaba siendo objeto “de una persecución injustificada y arbitraria en el desarrollo de su actividad profesional (…) basada en una serie de denuncias por irregularidades en los libros de registro de la perrera municipal de Arrecife y, posteriormente, en la imputación de un delito de falsedad documental que fue archivado por la autoridad judicial competente con fecha 1 de febrero de 2018”.

Dos casos judiciales
Este mes de mayo se celebra en un Juzgado de lo Penal de Arrecife el juicio contra 18 personas acusadas de un delito contra el medio ambiente en su modalidad de protección de la fauna por llevar a cabo un asadero de pardelas en el islote de Alegranza. El asadero fue denunciado precisamente por la sargento del Seprona, y tras esa actuación se le acabaron abriendo todos los expedientes.

De esa operación se deriva una investigación contra un agente del Seprona, Miguel Ángel Padial, al que Moreno apuntó, tras hablar con un testigo, que podía haber avisado a los furtivos de que se iba a producir la operación. La investigación contra Padial se archivó y entonces el agente denunció a la sargento por un delito de falsedad en documento público, en una instrucción que ya ha finalizado y por la que la Fiscalía le solicita cuatro años de cárcel e inhabilitación especial para empleo o cargo público por un tiempo de tres años.


Por otra parte, la sargento ha recibido en estos últimos años cientos de apoyos, tanto de partidos políticos como de las principales asociaciones ecologistas y animalistas y de 140.000 firmas en change.org. Su caso ha llegado a los medios de comunicación nacionales y al Parlamento de Canarias. También fue galardonada por la Red de protección animal.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Mayo de 2019, 07:49:32 am

Torra expedienta al presidente de los Mossos constitucionalistas por una entrevista con OKDIARIO

    Raquel Tejero
    14/05/201919:46

El departamento encargado de mediar en los problemas internos de los Mossos D'Esquadra ha abierto el expediente previo a una posible sanción a un agente que concedió una entrevista a OKDIARIO.

La División de Asuntos Internos (DAI) de los Mossos D’Esquadra ha abierto un expediente a Ángel Gómez, presidente de la asociación de Mossos Constitucionalistas, por una entrevista concedida a OKDIARIO el pasado mes de diciembre.

Según el documento al que ha tenido acceso este medio, el agente tendrá que acudir el próximo 31 de mayo a las 11 de la mañana para declarar ante la DAI y explicar la concesión de una entrevista a OKDIARIO y las afirmaciones realizadas.

El departamento de los Mossos explica que esto puede ser motivo para sancionar al agente. Asimismo, adjuntan una entrevista posterior, en Intereconomía, y resuelven que "de los hechos mencionados anteriormente se desprende la necesidad de incoar el expediente disciplinario obligatorio para sancionar las presuntas faltas que se pueden derivar”.

Uniformado

El documento afea especialmente a Gómez haber aparecido uniformado en el vídeo de la entrevista y haber hablado sobre asuntos que incluyen “la seguridad pública de Cataluña”.

Ahora, el mosso tendrá que declarar ante la DAI y explicar su versión de los hechos para, posteriormente, recibir una posible sanción o resultar ‘absuelto’.

La entrevista se realizó en diciembre del pasado año, días antes de las protestas programadas en toda Cataluña, el 21 de diciembre. En ella, Gómez aseguró que no era “exagerado hablar de posibles muertos" en esas manifestaciones. Las declaraciones levantaron la polémica en redes sociales provocando, incluso, un boicot a Gómez en Twitter.

La División de Asuntos Internos (DAI) de los Mossos d’Esquadra se ha convertido en un arma política a favor del separatismo dentro del cuerpo.

Hace un año, expedientó a un agente por difundir y retuitear en las redes sociales mensajes con artículos de OKDIARIO y sobre la líder de Ciudadanos en Cataluña, Inés Arrimadas.

Otro caso es el de Inma Alcolea. La mosso explicó a este diario que llevaba años siendo señalada por los Mossos de Gerona por su sentimiento español. Una “persecución” que la llevó incluso a estar inmersa en un proceso disciplinario porque su madre escribió por error en el perfil de su hija en Facebook cinco comentarios políticos con el independentismo, en los que acusaba a Puigdemont de "no tener oficio ni beneficio". 

También el mosso que espetó a un manifestante “¿Qué república ni qué collons? ¡La república no existe!” en el marco de las protestas del pasado 21 de diciembre ha sufrido la persecución de la DAI. El departamento le expedientó y él presentó alegaciones basándose en que la inexistencia de la República es un hecho objetivo.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2019, 07:05:44 am

Carmena expedienta a un policía municipal por hablar con la prensa


Laura L. Álvarez.

    @_llalvarez


22 de mayo de 2019. 19:44h


El director general de la Policía Municipal de Madrid, Andrés Serrano, ha incoado un expediente disciplinario contra el portavoz de la Asociación de Policía Municipal de Madrid (APMU), Carlos Bahón, por opinar en este diario sobre el regreso de Serrano a su puesto directivo tras suspender las pruebas de ascenso a comisario. La noticia se publicó el pasado 27 de marzo y explicaba que la Junta de Gobierno del Ayuntamiento había aprobado el nombramiento de Serrano como director general del Cuerpo tras haber permanecido apartado del cargo durante cinco meses. Mientras preparaba el proceso de ascenso, Serrano se vio obligado a dimitir de su cargo porque le afearon que era “juez y parte” y pasó a ocupar un puesto de intendente (antes llamado oficial). Los agentes criticaban que le habían librado de responsabilidades para poder dedicarse a estudiar y esto es lo que, al parecer, ha provocado el enfado de Serrano, que ha abierto un expediente contra el portavoz policial por “grave desconsideración hacia un superior”. Supondría una falta grave que está castigada con una sanción de cinco días a tres meses de suspensión de empleo y sueldo. El caso ya está siendo instruido por un subinspector, según ha podido saber este diario.

Fuentes policiales aseguran que a Serrano no le gustó “nada” verse apartado del proceso de selección por suspender el test psicotécnico. Todos daban por hecho que iba a salir elegido. Eran tres plazas para trece aspirantes pero Serrano y otros cinco cayeron en el psicotécnico. Entonces, muchos pusieron en duda si el hecho de no superar este tipo de examen le convertía la persona idónea para dirigir un cuerpo como el de la Policía Municipal. No obstante, si el Gobierno revalidara en el Ayuntamiento, fuentes municipales aseguran que él no continuaría en el cargo.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2019, 07:22:23 am
Vayámonos al artículo que se dice es el objeto del expediente...


Director de la Policía Municipal de Madrid tras suspender un test psicológico
Andrés Serrano regresa a su cargo tras no superar las pruebas para ascender a comisario.

Laura L. Álvarez.  Madrid.

    @_llalvarez


27 de marzo de 2019. 01:21h

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid decidió aprobar en la sesión extraordinaria de ayer el nombramiento del director general de la Policía Municipal. Andrés Serrano vuelve así a la cabeza del Cuerpo municipal tras haberse apartado durante unos cinco meses, mientras se enfrentaba al proceso de ascenso a comisario (antes llamado subinspector). Eso sí, después de hacer la instancia siguió en su cargo y, al escuchar las primeras críticas, fue cuando decidió dimitir por «ética» y se encargó de sus funciones de forma eventual el coordinador de Emergencias, Daniel Vázquez.

Según critican desde la Asociación de Policía Municipal (APMU), Serrano pasó a ocupar su puesto de intendente (antes oficial) y «se metió en un despacho en Jefatura para estudiar», según el portavoz Carlos Bahón.

La semana pasada suspendió el psicotécnico y ahora ha vuelto a ser nombrado director general de la Policía, cargo que ocupaba desde 2015. Aunque todo es legal porque se trata de un cargo eventual de confianza política y lo decide el concejal del Área de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, el malestar ayer entre agentes y mandos del Cuerpo era evidente. Y la pregunta, la misma: «¿Para qué vuelve? ¿Para cobrar los dos meses que quedan hasta las elecciones, no? Porque no es lo mismo el sueldo de director general –que supera los 6.000 euros–, que el de intendente –que serán algo más de 3.000», explican fuentes cercanas a la Jefatura. «Para cobrar lo que queda de legislatura y ahora, de cara a las elecciones, para controlar a la Policía», apuntaba otro mando.

En cualquier caso, el regreso «con nocturnidad y alevosía» de Serrano no ha sentado bien en el Cuerpo; sobre todo, tras su intento fallido de ascenso. «Él y todos dábamos por hecho que iba a salir elegido», confiesa el mando. Eran tres plazas para 13 admitidos, pero Serrano y otros cinco cayeron en el psicotécnico. Se trataba de un test elaborado por dos empresas que corrige un sistema informático y cuyos nombres se desconocen hasta la apertura pública de plicas.

Ahora, en el Cuerpo se preguntan si el hecho de no haber superado un test de tipo psicológico, le convierte en «la persona más válida o apropiada para dirigir un cargo con tanto mando como la dirección de la Policía».

Sin embargo, Serrano terminará la legislatura en el cargo directivo. Es cierto que no ha sido un director muy querido y desde el principio fue muy criticado por los policías. Quizá más por los propios agentes que por la oposición. Nada más llegar, las primeras plazas que convocó eran para promocionar a «los suyos». Así, apostó por Paloma Morales, su mano derecha y «facilitó» su ascenso a subinspectora.

Desde APMU recuerdan su «nefasta» gestión del acuerdo de Policía, que tuvo que negociar el concejal Barbero. «Seguimos siendo el único colectivo de Emergencias que sigue sin la aplicación de las 35 horas de funcionarios», apuntan.




Bueno, podría encajar en la primera reseña ya que es una apreciación subjetiva carente de prueba alguna y cuya opinión se encardinaría dentro de una falta grave, además hemos de tener en cuenta que un presidente de una Asociación no goza de la protección por las manifestaciones que realice ya que no es un representante sindical que si la tienen por el ejercicio de su actividad sindical y dentro de unos límites...y a este respecto les inserté a ayer en otro tema la STC 81/1983, donde se le deniega el amparo constitucional a un funcionaio de policía con responsabilidad sindical, que fue sancionado con 15 días de haberes por emitir una nota de prensa con contenido que sobrepasaba la libertad de expresión....y es que la libertad de expresión tiene sus límites y no se puede menospreciar con la ligereza de ese comentario al decir que un superior se metió en un depacho a estudiar una oposición, al menos si no aportas las pruebas que lo demuestren.

Asi que, 241.b) del Reglamento....muy posiblemente.

b) La falta de respeto o consideración grave y manifiesta hacia los superiores, los compañeros, los subordinadoso los ciudadanos.



Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ruino en 23 de Mayo de 2019, 07:40:51 am
Vayámonos al artículo que se dice es el objeto del expediente...


Director de la Policía Municipal de Madrid tras suspender un test psicológico
Andrés Serrano regresa a su cargo tras no superar las pruebas para ascender a comisario.

Laura L. Álvarez.  Madrid.

    @_llalvarez


27 de marzo de 2019. 01:21h

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid decidió aprobar en la sesión extraordinaria de ayer el nombramiento del director general de la Policía Municipal. Andrés Serrano vuelve así a la cabeza del Cuerpo municipal tras haberse apartado durante unos cinco meses, mientras se enfrentaba al proceso de ascenso a comisario (antes llamado subinspector). Eso sí, después de hacer la instancia siguió en su cargo y, al escuchar las primeras críticas, fue cuando decidió dimitir por «ética» y se encargó de sus funciones de forma eventual el coordinador de Emergencias, Daniel Vázquez.

Según critican desde la Asociación de Policía Municipal (APMU), Serrano pasó a ocupar su puesto de intendente (antes oficial) y «se metió en un despacho en Jefatura para estudiar», según el portavoz Carlos Bahón.

La semana pasada suspendió el psicotécnico y ahora ha vuelto a ser nombrado director general de la Policía, cargo que ocupaba desde 2015. Aunque todo es legal porque se trata de un cargo eventual de confianza política y lo decide el concejal del Área de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, el malestar ayer entre agentes y mandos del Cuerpo era evidente. Y la pregunta, la misma: «¿Para qué vuelve? ¿Para cobrar los dos meses que quedan hasta las elecciones, no? Porque no es lo mismo el sueldo de director general –que supera los 6.000 euros–, que el de intendente –que serán algo más de 3.000», explican fuentes cercanas a la Jefatura. «Para cobrar lo que queda de legislatura y ahora, de cara a las elecciones, para controlar a la Policía», apuntaba otro mando.

En cualquier caso, el regreso «con nocturnidad y alevosía» de Serrano no ha sentado bien en el Cuerpo; sobre todo, tras su intento fallido de ascenso. «Él y todos dábamos por hecho que iba a salir elegido», confiesa el mando. Eran tres plazas para 13 admitidos, pero Serrano y otros cinco cayeron en el psicotécnico. Se trataba de un test elaborado por dos empresas que corrige un sistema informático y cuyos nombres se desconocen hasta la apertura pública de plicas.

Ahora, en el Cuerpo se preguntan si el hecho de no haber superado un test de tipo psicológico, le convierte en «la persona más válida o apropiada para dirigir un cargo con tanto mando como la dirección de la Policía».

Sin embargo, Serrano terminará la legislatura en el cargo directivo. Es cierto que no ha sido un director muy querido y desde el principio fue muy criticado por los policías. Quizá más por los propios agentes que por la oposición. Nada más llegar, las primeras plazas que convocó eran para promocionar a «los suyos». Así, apostó por Paloma Morales, su mano derecha y «facilitó» su ascenso a subinspectora.

Desde APMU recuerdan su «nefasta» gestión del acuerdo de Policía, que tuvo que negociar el concejal Barbero. «Seguimos siendo el único colectivo de Emergencias que sigue sin la aplicación de las 35 horas de funcionarios», apuntan.




Bueno, podría encajar en la primera reseña ya que es una apreciación subjetiva carente de prueba alguna y cuya opinión se encardinaría dentro de una falta grave, además hemos de tener en cuenta que un presidente de una Asociación no goza de la protección por las manifestaciones que realice ya que no es un representante sindical que si la tienen por el ejercicio de su actividad sindical y dentro de unos límites...y a este respecto les inserté a ayer en otro tema la STC 81/1983, donde se le deniega el amparo constitucional a un funcionaio de policía con responsabilidad sindical, que fue sancionado con 15 días de haberes por emitir una nota de prensa con contenido que sobrepasaba la libertad de expresión....y es que la libertad de expresión tiene sus límites y no se puede menospreciar con la ligereza de ese comentario al decir que un superior se metió en un depacho a estudiar una oposición, al menos si no aportas las pruebas que lo demuestren.

Asi que, 241.b) del Reglamento....muy posiblemente.

b) La falta de respeto o consideración grave y manifiesta hacia los superiores, los compañeros, los subordinadoso los ciudadanos.


Pues lo mismo repite otros 4 años
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2019, 08:22:31 am
Los medios confundieron lo que es un presidente de una Asociación con lo que es un representante legítimo de los trabajadores, de ahí que muchas veces hayamos leído en los medios "sindicato APMU", y quizas de tanto repetirlo pudo creerse que este artículo del EBEP podría ser de aplicación protectora:



Artículo 41. Garantías de la función representativa del personal.

1. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y derechos:

e)  No  ser  trasladados  ni  sancionados  por  causas  relacionadas  con  el  ejercicio  de  su  mandato  representativo,  ni  durante  la  vigencia  del  mismo,  ni  en  el  año  siguiente  a  su  extinción, exceptuando la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión. 


La realidad de lo que es la libertad de expresión es que la misma, aún siendo representante sindical elegido, no puede ser una patente de corso para menospreciar a las personas y reseñar alegremente "se metió en un despacho a estudiar".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PELAYO en 23 de Mayo de 2019, 11:30:42 am
Y Usted cree que esas declaraciones son una falta de respeto o consideración grave?? No me haga reir. Le pusieron falta grave porque el expediente por falta leve caducaba como siempre. Tocará ir al contencioso. Nadie habla del aumento de expedientes a la PMM por parte de Asuntos Internos durante esta última legislatura. Será que ahora somos muy malos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ruino en 23 de Mayo de 2019, 11:40:00 am
Está claro que al guardia a la mínima.....zasca!!!viva la libertad de expresión, a un compañero por denunciar a Romy,zasca!!!,a otro por tema de abono transporte,zasca!!
Hay unas niñas fallecidas con falsedad documental y......pierden la guía del arma y.....
Asuntos íntimos y régimen disciplinario está para los pringaos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2019, 12:23:41 pm
Está claro que al guardia a la mínima.....zasca!!!viva la libertad de expresión, a un compañero por denunciar a Romy,zasca!!!,a otro por tema de abono transporte,zasca!!
Hay unas niñas fallecidas con falsedad documental y......pierden la guía del arma y.....
Asuntos íntimos y régimen disciplinario está para los pringaos.


Versión.simplista e interesada de OK Diario
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2019, 12:25:31 pm
Y Usted cree que esas declaraciones son una falta de respeto o consideración grave?? No me haga reir. Le pusieron falta grave porque el expediente por falta leve caducaba como siempre. Tocará ir al contencioso. Nadie habla del aumento de expedientes a la PMM por parte de Asuntos Internos durante esta última legislatura. Será que ahora somos muy malos.

Hombre denunciar alegremente que un Intendente, faltando.a su deber, se metió.en un despacho de jefatura a estudiar la oposición no.solo me parece falta administrativa sino de querella contra el honor y con publicidad.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2019, 12:27:43 pm
Y estos recién llegados se permiten lanzar mensajes de de "no permitiremos"...

https://twitter.com/amipolpl/status/1131472592236359680?s=19

...quienes cojones se creen para mostrar esa arrogancia y poder?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ruino en 23 de Mayo de 2019, 12:35:56 pm
Está claro que al guardia a la mínima.....zasca!!!viva la libertad de expresión, a un compañero por denunciar a Romy,zasca!!!,a otro por tema de abono transporte,zasca!!
Hay unas niñas fallecidas con falsedad documental y......pierden la guía del arma y.....
Asuntos íntimos y régimen disciplinario está para los pringaos.


Versión.simplista e interesada de OK Diario

No lo ví en prensa,me lo dijeron los afectados,que si son interesados
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ruino en 23 de Mayo de 2019, 12:38:01 pm
Al igual que de sindicalistas y políticos, tampoco creo al periolisto, ya que todos están untados.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2019, 12:47:31 pm
Está claro que al guardia a la mínima.....zasca!!!viva la libertad de expresión, a un compañero por denunciar a Romy,zasca!!!,a otro por tema de abono transporte,zasca!!
Hay unas niñas fallecidas con falsedad documental y......pierden la guía del arma y.....
Asuntos íntimos y régimen disciplinario está para los pringaos.


Versión.simplista e interesada de OK Diario

No lo ví en prensa,me lo dijeron los afectados,que si son interesados

Me refería a su comentario que el.expediente abierto.es por denunciar a Rommy, eso.es una visión.simplidta e interesada de Ok Diario que ve un Pisuerga que pasa a 3 días de unas elecciones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ruino en 23 de Mayo de 2019, 13:05:05 pm
Está claro que al guardia a la mínima.....zasca!!!viva la libertad de expresión, a un compañero por denunciar a Romy,zasca!!!,a otro por tema de abono transporte,zasca!!
Hay unas niñas fallecidas con falsedad documental y......pierden la guía del arma y.....
Asuntos íntimos y régimen disciplinario está para los pringaos.


Versión.simplista e interesada de OK Diario

No lo ví en prensa,me lo dijeron los afectados,que si son interesados

Me refería a su comentario que el.expediente abierto.es por denunciar a Rommy, eso.es una visión.simplidta e interesada de Ok Diario que ve un Pisuerga que pasa a 3 días de unas elecciones.

Ni siquiera ví okdiario,lo que se ve es que ciega más un sindicato y su interés en un determinado partido político que una verdadera unión de sindicatos sin depender de un gobierno u otro,y así nos ha ido,nos va y nos irá.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: permutbadajoz en 23 de Mayo de 2019, 13:15:52 pm
Eso si,debemos ser demonios,ya que hay récord de expedientes,a policías claro,de doble serreta plateada hacia arriba......
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2019, 13:53:30 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=7816.0;attach=60050;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2019, 13:54:36 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=7816.0;attach=60052;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2019, 13:55:01 pm
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=7816.0;attach=60054;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2019, 13:57:09 pm
Fecha, contenido.y sobretodo....quienes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Mayo de 2019, 08:24:24 am
Barbero expedienta al policía que llevó al banquillo a Rommy Arce

Carlos Bahón criticó que el director de la Policía Municipal «se metió en un despacho en Jefatura para estudiar mientras se enfrentaba al proceso de ascenso a comisario»


Carlos Hidalgo
@carloshidalgo_
MADRIDActualizado:
23/05/2019 10:21h

Informar a la prensa. Ese es el motivo de Barbero para abrirle un expediente al policía municipal que llevó al banquillo a Rommy Arce por los mensajes tras la muerte de un mantero en Lavapiés. Carlos Bahón, portavoz de la Asociación de Policía Municipal (APMU) –y denunciante de la conducta de la edil díscola de Carmena– ha recibido una notificación disciplinaria por informar a un medio de comunicación que el Director General de la Policía Municipal «se metió en un despacho en Jefatura para estudiar mientras se enfrentaba al proceso de ascenso a comisiario». Se refiere al caso de Andrés Serrano, que regresó a su puesto directivo tras suspender dichas pruebas de ascenso.

Serrano estuvo cinco meses apartado de la dirección de la Policía Municipal, tras verse obligado a dimitir mientras preparaba las pruebas. Serrano alegó que tomó la decisión de dejar su cargo «para no comprometer la ética pública ni la actuación de la transparencia municipal en lo que a selección de recursos se refiere», ya que su participación en el proceso requería de su «máxima atención» y sus obligaciones como director de la Policía Municipal no le permitirían disponer del tiempo necesario. Lo cierto es que la dimisión llegó tras las críticas que realizaron los agentes en su contra, que lo acusaron de querer ser «juez y parte».

Según la versión de los policías, a Serrano le habrían librado de responsabilidades para poder dedicarse a preparar las prubeas. Bahón, por denunciarlo en un medio, ha sido expedientado. De considerarse este expediente, Bahón habría cometido una falta grave, cuya sanción oscilaría entre los cinco días y tres meses de suspensión de empleo y sueldo. Su caso ya está siendo investigado por un subinspector a fin de resolver si «tal conducta pudiera ser constitutiva de alguna falta», recoge la notificación de resolución de expediente.

Serrano, finalmente, no superó las pruebas de ascenso. Suspendió el test psicológico y volvió a su cargo como director de la Policía Municipal.



Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Mayo de 2019, 09:08:06 am
Yo que he conocido a miembros de la escala técnica de pasado militar como Lobo, Martinez Aguilar u otros que sin proceder del ejercito eran de corte "estricto"...si a cualquier funcionario se le hubiese ocurrido minimamente la idea de decir que alguno de ellos se metieron en un despacho a estudiar la oposición, ya no en prensa sino en un simple comentario de taquilla, estoy plemanente convencido que el reglamento, que es mucho más duro que el que se nos aplica hoy, hubiese culminado con una sanción de la que te rascas un buen rato.

Con el paso de tiempo las normas cambian y además se hacen más livianas, lo cual resulta curioso ya que mientras la policía exige para con los delincuentes un endurecimiento de los códigos penales o para con los ciudadanos en materia administrativa un aumento de las sanciones, los reglamentos suavizan sanciones para con los funcionarios de policía, y lo que ayer podían ser hasta años de suspensión hoy son hasta tres meses, y que nunca, o raramente, se aplicará en sus grados máximos.


Decir que un Intendente se metió en un despacho a estudiar una oposición es faltar al honor de una persona, y hay que estar muy seguro de lo que se dice y aportar las pruebas de que esa conducta se produjo para que el Juez que vea del expediente estime que la manifestación entra dentro del ejercicio de la libertad de expresión...por lo demás, lo que siempre he manteniudo "lo que diga el juez":

La prudencia es una virtud...y más en un funcionario público.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ruino en 24 de Mayo de 2019, 10:21:59 am
Yo que he conocido a miembros de la escala técnica de pasado militar como Lobo, Martinez Aguilar u otros que sin proceder del ejercito eran de corte "estricto"...si a cualquier funcionario se le hubiese ocurrido minimamente la idea de decir que alguno de ellos se metieron en un despacho a estudiar la oposición, ya no en prensa sino en un simple comentario de taquilla, estoy plemanente convencido que el reglamento, que es mucho más duro que el que se nos aplica hoy, hubiese culminado con una sanción de la que te rascas un buen rato.

Con el paso de tiempo las normas cambian y además se hacen más livianas, lo cual resulta curioso ya que mientras la policía exige para con los delincuentes un endurecimiento de los códigos penales o para con los ciudadanos en materia administrativa un aumento de las sanciones, los reglamentos suavizan sanciones para con los funcionarios de policía, y lo que ayer podían ser hasta años de suspensión hoy son hasta tres meses, y que nunca, o raramente, se aplicará en sus grados máximos.


Decir que un Intendente se metió en un despacho a estudiar una oposición es faltar al honor de una persona, y hay que estar muy seguro de lo que se dice y aportar las pruebas de que esa conducta se produjo para que el Juez que vea del expediente estime que la manifestación entra dentro del ejercicio de la libertad de expresión...por lo demás, lo que siempre he manteniudo "lo que diga el juez":

La prudencia es una virtud...y más en un funcionario público.

Haber si me entero,este tema hay que investigarlo ,es una falta al honor y es muy grave,pero la muerte de unas jóvenes  en el Madrid Arena y con falsedad documental de por medio.....no se mueve ni un dedo por parte de asuntos internos,sino que además se permite opositar.
Muy claro todo,ten padrino o serreta dorada y aclarado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Mayo de 2019, 14:16:35 pm
Si no me equivoco el juez ya falló que no hubo responsabilidad alguna de los mandos de PM en ese luctuoso suceso.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ruino en 24 de Mayo de 2019, 14:22:41 pm
Si no me equivoco el juez ya falló que no hubo responsabilidad alguna de los mandos de PM en ese luctuoso suceso.

Ya ya....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ruino en 24 de Mayo de 2019, 14:26:44 pm
Si no me equivoco el juez ya falló que no hubo responsabilidad alguna de los mandos de PM en ese luctuoso suceso.

A otros(policías rasos)los zumban sin empezar el juicio,culpables hasta que se demuestre lo contrario,cautelar lo llaman creo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Terry en 24 de Mayo de 2019, 16:51:08 pm
Suspensión provisional de funciones = tirar la llave al rio = condenarte antes de tiempo = sufrir un daño irreparable = dejar de creer en este gran circo.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Mayo de 2019, 08:02:23 am

El taller de Reus que no repara coches de Guardia Civil ni Policía: un mosso, sancionado por denunciar

Denunció al taller por un delito de incitación al odio, el caso fue archivado y los Mossos han decidido sancionarle por manchar la imagen del cuerpo.
24 mayo, 2019 13:40


Juanma González

Un taller de Reus (Tarragona) no repara coches ni de la Guardia Civil ni de la Policía Nacional. Este hecho quedó constatado tras la denuncia que interpuso un agente de los Mossos d'Esquadra, quien llevó al taller mecánico el coche de su mujer, Policía Nacional, y fue rechazado por el propietario del negocio. Según declaró en el juicio, Jordi Perelló, el responsable del taller, le dijo que no trabajaba con ambos cuerpos de seguridad debido a que eran "opresores y responsables de lo que estaba pasando", en relación a la agitación que se vivió en Cataluña a raíz del 1 de octubre. La denuncia no solo quedó archivada, sino que ahora se ha vuelto en su contra.

El cuerpo de Mossos d'Esquadra ha sido suspendido de empleo y sueldo durante un mes a este agente, quien consideró oportuno denunciarle por un delito de incitación al odio, debido a que "atentó contra la imagen del cuerpo y contra el prestigio y la consideración de la Generalitat". Esta suspensión responde a la queja formal que presentó el dueño del taller una vez conocida su absolución.

Según la interlocutora que acabó archivando el caso, el agente de los Mossos declaró que dueño del taller se negó a atenderles, ya que desde el pasado 1 de octubre (de 2017) no trabajaba ni con Policía Nacional ni con Guardia Civil, porque consideraba que eran "unos opresores y los responsables de lo que estaba pasando". Estos hechos tuvieron lugar el pasado 31 de enero de 2018.

El caso fue archivado por el magistrado del Juzgado de Instrucción número 3 de Reus, considerando que podría entenderse como un delito de injurias o amenazas, pero que en ningún caso tiene elementos propios de un delito de odio como la incitación.

Absuelto, el mecánico redactó y envió un escrito de acusación a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de los Mossos d'Esquadra quejándose de un comportamiento irregular fuera de servicio del agente que le denunció. A raíz de esta queja, el sindicato abrió un expediente sancionador y ahora le ha impuesto una suspensión de empleo y sueldo durante un mes, al considerar que el agente "atentó contra la imagen del cuerpo y contra el prestigio y la consideración de la Generalitat". La División de Asuntos Internos de los Mossos acabó citando al agente para dar explicaciones y elevó la tipificación de la sanción a la de atentado contra la imagen del cuerpo.

Según cuenta este medio, el agente suspenso trató de recurrir hasta en tres ocasiones esta sanción sin éxito. También ha acusado al mecánico de filtrar la denuncia a los medios, realizar entrevistas y organizar concentraciones a las puertas del juzgado con el objetivo de perjudicarle. Actualmente, el agente se encuentra suspendido cumpliendo su sanción.



Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Mayo de 2019, 08:06:09 am
Hay un dato que la noticia en ese medio no recoge, no sé si interesadamente o por desconocimiento...




El agente le habría amenazado por teléfono y en persona


https://www.lavanguardia.com/local/tarragona/20190523/462424751012/expedientan-mosso-denuncio-mecanico-nego-atender-policia-nacional-1-o.html



El propio mecánico relató que poco después de rechazar a la agente llamó por teléfono al taller la pareja de ella, que es Mosso d'Esquadra, y aseguró que le dijo "eres un mierdas, te partiré la cara". Poco después, acudió en persona y le recriminó de "racista" y de "fomentar el odio".


https://www.elmundo.es/cataluna/2019/05/23/5ce6e60dfdddffb0b88b45cf.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Mayo de 2019, 12:28:19 pm
"Asuntos Internos rebaja a una amonestación verbal la sanción al agente de "la república no existe"

El antidisturbios debe responder ahora si acepta el reproche por su encontronazo con un agente rural durante las protestas de diciembre durante el Consejo de Ministros en Barcelona.

Un Mosso a un agente rural: "¡La República no existe, idiota!"

Interior intenta cerrar, con el menor ruido posible, la polémica con el agente de los Mossos d'Esquadra que espetó a un manifestante "la República no existe, idiota". Seis meses después de que sus palabras se convirtieran en virales gracias a un vídeo, y tras haberle abierto un expediente, la División de Asuntos Internos (DAI) del cuerpo ha propuesto ahora al 'mosso' 18849 limitar su castigo a una "amonestación verbal", sin consecuencias disciplinarias, como han confirmado a este diario dos fuentes conocedoras del trámite. El Departamento de Interior no realiza comentarios sobre procesos disciplinarios internos.

La sanción -"un toque de atención por escrito", según lo definen las fuentes- ha sido ya trasladada al agente y a su abogado, José María Fuster Fabra, quienes todavía deben decidir si la aceptan. Hasta el momento, el policía se ha negado a aceptar cualquier tipo de sanción, ni tan siquiera simbólica, al considerar que no actuó de manera irregular. En uno de sus últimos alegatos, su abogado sostuvo que su apreciación sobre la inexistencia de "la República" no podía considerarse una ofensa, sino "un dato objetivo" y acusó a la DAI de actuar de manera "arbitraria". El expediente se abrió al considerar que pudo cometer una infracción del reglamento de régimen disciplinario por proferir varios insultos a un manifestante.

El encontronazo que le hizo saltar a la fama -su frase y su silueta se imprimieron en camisetas y pegatinas- se produjo el 21 de diciembre de 2018, durante las protestas por la celebración del Consejo de Ministros en Barcelona. El policía, miembro de la Brigada Móvil (Brimo), formaba parte de un cordón frente al edificio de Correos, junto a la Via Laietana, donde se produjeron varios incidentes violentos, con lanzamiento de objetos contra los agentes. En las imágenes se aprecia cómo dialoga con un manifestante, vestido con casco y uniforme oficial de los Agentes Rurales de la Generalitat, que le echa en cara que actúe contra algunos de los que protestan.

- Estamos construyendo la república.

- Pues defiéndeme a mí y no a estos hijos de p***.

- Yo defiendo la república.

- Qué república ni qué ******** ¡La república no existe, idiota!

Después de que las imágenes se hicieran virales, el Departamento de Interior cedió ante las presiones independentistas y abrió un expediente interno para decidir si debía ser sancionado. Desde entonces, el proceso ha ido avanzando lentamente y ha atravesado varias fases. En abril, la DAI abogaba por abrirle un expediente sancionador. Dos meses después, no obstante, han optado por rebajarlo a un mero reproche. Nada se sabe de un eventual expediente al agente rural que, contraviniendo las normas para los funcionarios de la Generalitat, se manifestó con el uniforme oficial."


El antidisturbios debe responder ahora si acepta el reproche por su encontronazo con un agente rural durante las protestas de diciembre durante el Consejo de Ministros en Barcelona.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 27 de Mayo de 2019, 15:50:18 pm
Pues me alegro, de verdad, me alegro de que haya sido así.

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Mayo de 2019, 08:33:38 am
La mossa que ha ganado a "la Genestapo"

    JAVIER NEGRE
    Madrid

Actualizado Martes, 28 mayo 2019 - 15:45

https://www.youtube.com/watch?v=4S6ALtXRpFM


Por ser constitucionalista, a Inma Alcolea le abrieron dos expedientes disciplinarios, uno de ellos por llamar "Genestapo" a la Generalitat. Hasta ahora no ha perdido ninguno. También la persiguieron por decir 'Viva España' o porque su madre llamó capullo a Puigdemont."Quiero sacar a mi familia de Cataluña", dice.

Miércoles de la pasada semana. En una concurrida cafetería de la localidad de Hospitalet de Llobregat aparece una mujer rubia de 50 años con el rostro compungido. Inma Alcolea carga una carpeta repleta de documentación judicial y recortes de periódico que acreditan tanto el calvario que ha sufrido estos años como su victoria contra aquellos mandos de los mossos que la «persiguieron por ser constitucionalista y hablar en castellano en Gerona», cuna del ex president Puigdemont. Una victoria en los tribunales contra los expedientes de castigo impuestos por la División de Asuntos Internos de la Policía autonómica«dirigida por un político del PdCat» y controlada por «la Genestapo», como ella se refiere a la Generalitat.

Estos triunfos en los tribunales no han conseguido aliviarle su dolor por haber sido víctima de una cacería. «De un calvario procedimental», apunta la agente. Es tal su malestar que rechaza para Crónica posar con cualquier atuendo atribuible a un cuerpo del que se avergüenza, insiste ella. «Estoy de baja por depresión y no deseo volver al cuerpo», cuenta la barcelonesa.

El camino de espinas de Inma Alcolea, cabo de los Mossos d'Escuadra, comenzó hace dos años y medio. Licenciada en Derecho, llevaba hasta entonces «21 años con total normalidad» en un cuerpo al que había llegado porque se le atragantó el examen oral de las oposiciones al cuerpo jurídico militar. Se adaptó bien al trabajo de una Policía autonómica donde entonces ningún mosso era perseguido por su ideología y los mandos no estaban al servicio del procés.

Alcolea llevaba una vida tranquila en Gerona hasta que una mañana de enero de 2017 vio cómo su hijo menor de edad aparecía sin pixelar en un artículo de prensa «donde se aseguraba que se buscaba a una mossa que había insultado a Puigdemont en su Facebook». Empezaba la cacería.
Retirada de arma

El 13 de enero le suspenden cautelarmente de empleo y sueldo y se le prohíbe pisar una comisaría. Le retiran la placa y el arma dos meses. Según ella, su madre había escrito en su Facebook la siguiente retahíla de improperios contra el ex president Puigdemont: «Eres un hombre sin oficio ni beneficio. Te puedes morir de hambre. Capullo».

La mosso presentó pruebas que, según ella, acreditaban que ese comentario fue escrito por su progenitora que incluso hizo una declaración jurada ante notario reconociendo su autoría. No fueron tomadas en cuenta. «Posteriormente gracias a un nefasto abogado del sindicato SAP me trasladan desde marzo hasta septiembre de 2017 a 140 kilómetros de distancia de mi domicilio. El 21 de junio se me informa que tengo una propuesta de sanción de siete meses sin empleo ni sueldo», indica.

La mujer se quedó «destrozada» porque la sanción suponía 15.000 euros menos de sueldo. Una cantidad considerable para cualquier economía modesta como la suya. Invadida por la tristeza, se fue en moto a su casa y se topó con una patrulla de mossos. Tenía tanta rabia contra ese cuerpo con mandos politizados que les dijo a tumba abierta «Viva España». Uno de los agentes bajó la ventanilla y respondió: «¿Qué dice señora?». Y Alcolea repitió: «Digo que viva España». Los agentes la identificaron y aquella frase, salida del alma, le costaría «carísima».

El 5 de septiembre le informan desde Asuntos Internos que el plazo para investigar su expediente [por faltar al respeto a Puigdemont] había caducado y que lo reabrían de nuevo aplicándole una tercera medida cautelar: su traslado coactivo a la cárcel de Figueras, a 120 kilómetros de su domicilio, para que «no tuviese contacto con la población civil». El cuerpo de letrados de la Generalitat dictaminó que Alcolea había roto una de las normas del cuerpo: la neutralidad política. Una norma que, a su juicio, sólo aplican a los mossos constitucionalistas y no a los independentistas como Albert Donaire, partidarios de la vía unilateral y de romper la legalidad vigente y que forman parte de la ANC. Mossos que insultan al juez Llarena en las redes sociales o a líderes como Inés Arrimadas. O que, como Donaire, desvelaron los datos personales de Alcolea en las redes poniéndola en la diana separatista. Un hecho por el que Alcolea se ha querellado contra el mosso separatista.

«Hay agravios comparativos. Los mossos independentistas tienen barra libre y gozan de protección para dar sus ideas políticas, no se les abren expedientes, y a los constitucionalistas se nos persigue. En el 1-O en una comisaría de Gerona hubo un inspector que gritó Visca Cataluña. No se le sancionó por falta de neutralidad. Parece ser que decir viva España sí implica falta de neutralidad política cuando yo estaba fuera de servicio y de vacaciones y este señor estaba uniformado», señala la agente.
Expedientes ilegales

En febrero de 2018, Alcolea en una reunión de Sociedad Civil Catalana en Gerona explica al entonces delegado del Gobierno,Enric Millo, las ilegalidades que está cometiendo Asuntos Internos. «Los expedientes que me estaban aplicando eran desproporcionados, arbitrarios e ilegales por la falta de motivación, de temporalidad y de excepcionalidad de las medidas cautelares aplicadas y la imposibilidad de acudir a la vía judicial tras 14 meses metida en un expediente sin que ellos lo resolvieran. Acabé diciendo que en la Generalidad había un golpe de Estado desde dentro de las instituciones catalanas y que se había convertido en una Genestapo porque «era un gobierno violento, castigador, ilegal. Mis jefes en ese momento están procesados y yo digo que son golpistas».

Tampoco esos comentarios le saldrán gratis. «Me sancionan con cinco meses de suspensión de empleo y sueldo cuando a los mossos independentistas no les dicen nada si llaman a los guardias civiles criminales, a Llarena fascista y a Rajoy hijo de puta. Contra mí o contra el mosso Octavi que dijo "La República no existe" sí que actúan», dice.

Tres meses después, Alcolea recibía un nuevo varapalo. El expediente que le abrieron por el insulto a Puigdemont quedó resuelto: siete meses de suspensión de empleo y sueldo y pérdida de plaza fija en Gerona. Para Alcolea fue un mazazo, pero decidió recurrir ante la Justicia los dos expedientes disciplinarios abiertos contra ella. Consigue ganar su batalla en los tribunales que declaran ilegales los 16 meses que le tuvieron inmersa en tres tipos de medidas cautelares. En el caso de la sanción impuesta por llamar a la Generalitat «Genestapo» la jueza delJuzgado Contencioso número siete de Barcelona decidió suspender cautelarmente la ejecución de la sanción a la espera del juicio. «Hasta la fecha, lo he ganado todo», dice la mosso.

-¿Con estas victorias judiciales tiene pensado volver a los mossos?

-No es mi deseo, no me identifico con ese cuerpo, pero si tengo que volver a los mozos para alimentar a mis hijos, lo haré. Quiero irme de Cataluña y sacar a mi familia de aquí.Sólo deseo que desarrollen la Ley de pasarela y nos permitan a los mossos constitucionalistas irnos a la Policía Nacional.

Ahora Asuntos Internos ha decidido expedientar a su pareja «por el hecho de seguir atacándome», manifiesta Alcolea. «Se han basado en una declaración falsa de su superior al que le hemos presentado una querella por falsedad documental», explica la mosso, que seguirá su incansable lucha contra la «Genestapo». «No me voy a rendir».

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Junio de 2019, 08:22:28 am

Anulada la sanción a un guardia civil que se negó a dejar de patrullar para hacer de repartidor

El Tribunal Militar Central estima el recurso de un agente de Cantabria castigado por una falta grave de insubordinación

04/06/19access_time 1:02

La justicia militar ha enmendado la plana al director general de la Guardia Civil y al teniente general jefe del Mando de Operaciones Territoriales que impusieron y ratificaron una sanción a un agente por una falta grave de “falta de subordinación”. La sanción consistió en la pérdida de ocho días de haberes con suspensión de funciones.


El agente recurrió, y en una sentencia reciente el Tribunal Militar Central ha dado la razón al agente, según destacan a Confidencial Digital desde la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC). El Tribunal Militar Central ha anulado la sanción impuesta al guardia civil.

Repartir invitaciones en alerta antiterrorista

Los hechos se remontan a principios de octubre de 2015 y sucedieron en un puesto de la Guardia Civil en Cantabria. Un cabo primero, que ejercía el mando del puesto ante las vacaciones del sargento, ordenó a un guardia civil “que recogiera de la imprenta las invitaciones para la festividad de la Virgen del Pilar, Patrona de la Guardia Civil, así como que dispusiera la confección de los sobres y, posteriormente, el reparto de aquellas entre sus destinatarios”, según consta en la sentencia.

Este guardia avisó por radio a la patrulla en la que se encontraba el guardia civil luego sancionado. Le requirió para que acudiera al puesto, y una vez allí le trasladó el encargo del cabo primero: debía repartir las invitaciones para la fiesta del 12 de octubre. El agente sancionado contestó que él y su compañero de patrulla “las entregarían cuando tuvieran un rato puesto que todavía las quedaban por realizar dos puntos de verificación ordenados en la papeleta de servicio”.

Por esas fechas se había activado en la Zona de la Guardia Civil en Cantabria -como en el resto de España- un Plan de Prevención y Protección Antiterrorista. En virtud de dicho plan, el día de autos el guardia civil sancionado y un compañero recibieron el encargo de prestar un servicio de seguridad ciudadana entre las 06:00 y las 14:00, que suponía vigilancia de núcleos de población, vigilancia de lugares contemplados en el plan antiterrorista, y protección de vehículos y personas en otros puntos de su zona.

El caso es que, pese a la indicación de ese otro guardia que transmitió la orden del cabo primero, el guardia civil sancionado consideró que la realización de los puntos de verificación ordenados en la papeleta de servicio de ese día era un cometido prioritario. Él y su compañero continuaron con su patrulla, efectuaron uno de los dos cometidos y luego recibieron una llamada de centralita para entregar una documentación extraviada.

Al acabar su servicio, a las 14:00, el guardia civil sancionado dejó las invitaciones para el Día de la Virgen del Pilar sobre la mesa del puesto que ocupaba el otro agente que le había comunicado el encargo y su “prioridad”. Este segundo le preguntó al primero cuántas invitaciones había repartido, y el agente en cuestión respondió que ninguna, ya que había recibido un aviso del COS y no les había dado tiempo a ir a entregar las invitaciones.
Varapalo a la Dirección General

Tras una denuncia interna, el teniente general jefe del Mando de Operaciones inició un expediente disciplinario que caducó, y un segundo expediente que finalmente acabó en esa sanción de pérdida de ocho días de haberes con suspensión de funciones. El agente recurrió por vía interna, pero el director general de la Guardia Civil confirmó la sanción.

De ahí que el sancionado decidiera presentar un recurso contencioso disciplinario militar ante el Tribunal Militar Central, alegando que se había vulnerado el principio de legalidad en su vertiente de tipicidad, ya que consideraba que los hechos no podían encajar en la falta de subordinación que contempla el Régimen Disciplinario de la Guardia Civil.

En la sentencia, el Tribunal Militar Central propina un duro varapalo a la Guardia Civil. “Este tribunal no puede compartir en lo más mínimo la manera de ver las cosas de la Administración demandada, mostrándonos, por el contrario, mucho más de acuerdo con el planteamiento del demandante, cuando razona por qué consideró que el cumplimiento de los cometidos ordenados a la patrulla en la papeleta de servicio debía primar frente a esa tarea de reparto que les encomendó el guardia” que actuaba por orden del cabo primero.

Los jueces llegan a reprochar a la Dirección General de la Guardia Civil que realizara (“lo que es más preocupante”) “una ordenación de prioridades notoriamente desenfocada si se tiene en cuenta que la segunda de las reglas esenciales que definen el comportamiento del guardia civil […] es la de que ‘pondrá todo su empeño en preservar la seguridad y el bienestar de los ciudadanos’, […] siendo dentro de ese preciso ámbito donde se enmarcaba el servicio que la patrulla de la que formaba parte el guardia tenía ordenado prestar”.

Es más, la sentencia señala que el agente tenía ese día, en virtud de esa papeleta de servicio, “unas limitadas facultades que en ningún caso le autorizaban a dejar sin efecto, siquiera parcialmente, una previa orden encomendando la prestación de un servicio nada menos que de seguridad ciudadana, en un momento en que se encontraba activado el nivel 4 de alerta antiterrorista”.
Repartir invitaciones no es prioritario

El Tribunal Militar Central admite que el mando del puesto podía encomendar al guardia civil el cometido de reparto de invitaciones, pero “sólo podría hacerse en la medida en que tal labor no interfiriera en el desempeño de los cometidos propios del servicio de seguridad ciudadana que el guardia tenía encomendando”.

Insiste en que no se puede apreciar que tenga encaje que el reparto de las invitaciones fuera prioritario con respecto a las patrullas y servicios de vigilancia ordenados previamente al agente. “Difícilmente puede sostenerse que el reparto de invitaciones, dejando de prestarse los cometidos propios de un servicio de seguridad ciudadana, respondiera a esos criterios de oportunidad, proporcionalidad y excepcionalidad, como tampoco cabe pensar que en el puesto no se dispusiera de otros medios alternativos para hacer llegar las invitaciones a sus destinatarios”.

Y va más allá, al dejar sentado que el guardia civil hizo lo correcto al decir que repartiría las invitaciones cuando tuviera un rato, y también fue correcta su decisión de hacer caso omiso a la indicación del otro guardia de dejar el servicio de patrulla y dar prioridad a la entrega de las invitaciones: “Nada cabe reprochar al guardia por no haber procedido a dicho reparto”.

Por eso concluye que la sanción impuesta por el Mando de Operaciones Territoriales a este guardia civil adolece de un vicio de nulidad de pleno derecho, al no haberse producido esa “falta de subordinación”. Así que el Tribunal Militar Central estima el recurso del agente sancionado, anula la sanción, y ordena a la Dirección General de la Guardia Civil pagarle con intereses esos ocho días de haberes que le quitó, y eliminar de la hoja de servicios toda la mención a estos hechos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Junio de 2019, 07:22:44 am

SIETE AÑOS DESPUÉS
La otra 'guerra' de uniformes: los policías de Emperador pierden contra Asuntos Internos

La Audiencia de Madrid desestima el recurso para reabrir la causa contra los investigadores de los funcionarios que estuvieron cinco años imputados antes de ser absueltos

Roberto R. Ballesteros
RRBallesteros

07/06/2019 05:00

Por debajo de la investigación del caso Emperador, que rastreó a una supuesta mafia china en torno al empresario afincado en Fuenlabrada Gao Ping, ha habido también una 'guerra' entre dos bandos policiales que aún persiste. El propio comisario hoy encarcelado José Villarejo situó —durante su declaración en el caso Nicolay— en la instrucción de Emperador el inicio de su enemistad con el que fuera jefe de Asuntos Internos Marcelino Martín Blas y con la Fiscalía Anticorrupción, responsable de que el primero lleve ya casi dos años en prisión preventiva en el marco de la operación Tándem. Villarejo dijo que él recriminó a Martín Blas que investigara a varios policías inocentes y que desde ese momento la relación entre ambos se torció.

Hoy, esos policías son inocentes porque así lo ha dicho la Justicia. Están resarcidos por el Tribunal Supremo, que les absolvió tras pasar cinco años bajo la lupa de la duda que les colocaron Anticorrupción y Asuntos Internos de la Policía Nacional. Tras el cierre de este doloroso —para ellos— capítulo judicial, alguno decidió iniciar una particular 'batalla' por su cuenta. Con base en los errores que el propio juez Fernando Andreu, instructor inicial de la causa, destacó en un auto publicado en agosto de 2015, en el que el magistrado abroncaba a los agentes de Asuntos Internos por haber incurrido en una retahíla de errores durante la investigación contra los —por aquel entonces— nueve policías que estaban imputados, el inspector F. S. F. —hoy ya fuera del cuerpo— interpuso un recurso para tratar de reabrir la causa contra los responsables de las diligencias policiales.

La iniciativa, sin embargo, ha caído en saco roto. La Audiencia Provincial de Madrid ha desestimado el mencionado recurso del inspector F. S. F. contra el auto del Juzgado 6 de Fuenlabrada, que había rechazado también un escrito previo del mismo funcionario, que acusaba a los agentes de Asuntos Internos de falsificar documentos para encausarlo en el marco del caso Emperador. "La absolución de F. S. F. lo fue por falta de acreditación de los hechos, no por la falsedad de los oficios", argumentó el juzgado de instrucción y ratifica ahora la Audiencia, que también confirma otra de las conclusiones de Fuenlabrada. "Los hechos denunciados en su día están prescritos", zanja el tribunal.

"Tuvieron lugar en mayo de 2011", recuerda. "La sentencia de la Audiencia Nacional es del 16 de diciembre de 2016", añade. Y la reapertura de las diligencias la solicitó el recurrente en julio de 2018, argumenta. Por otro lado, continúa la Audiencia Provincial, el alto tribunal que dictó sentencia en 2016 absolvió a los funcionarios y mencionó el citado auto de agosto de 2015 en el que el juez Andreu descalificó la labor de los agentes de Asuntos Internos y acordó el archivo de la causa (luego reactivada). En ese auto, prosigue la última resolución, destacó asimismo que el procedimiento judicial no podía afectar a la reputación de los policías acusados. Para la Audiencia Provincial, ahora, aquel auto resulta "firme respecto al hoy recurrente", que no necesitaría, por lo tanto, que sean condenados los investigadores para resarcir su imagen.

No opina igual, sin embargo, el propio F. S. F. "Cuando comenzó la investigación, yo ya no estaba en el cuerpo y tenía un futuro prometedor en la empresa privada, donde ejercía como director de seguridad; cuando estalló todo, fui fulminantemente despedido por estar implicado en el caso Emperador y ahora no soy capaz de encontrar trabajo porque no logro quitarme de encima el estigma de policía corrupto", asegura a El Confidencial el que fuera inspector de la Policía Nacional.

Por otra parte, el tribunal madrileño rechaza el recurso no solo porque considere que los hechos estén prescritos sino también porque entiende que el recurso de F. S. F. "no justificó suficientemente la perpetración de delito alguno" y no fue puesto presumiblemente ante el órgano adecuado. "Es evidente que los hechos que se denuncian no tuvieron lugar en Fuenlabrada", justifica la Audiencia Provincial. "Ni los informes emitidos ni los testimonios durante la instrucción en la Audiencia Nacional, donde declararon los agentes de Asuntos Internos ahora denunciados y se recibieron los informes tachados de delictivos por el hoy recurrente", arguye la sala, que no tiene reparo en que F. S. F. denuncie los hechos que considere delictivos "ante el órgano competente", que claramente no es el juzgado de Fuenlabrada.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Junio de 2019, 14:52:19 pm

RESOLUCIÓN DE EXPEDIENTE

Expulsado de la Policía Local de Cádiz por quedarse con el dinero de las multas


 El agente ya había sido condenado en diciembre por la Audiencia Provincial a dos años de prisión

El agente, de espaldas, el día de la conformidad en la Audiencia Provincial.

El agente, de espaldas, el día de la conformidad en la Audiencia Provincial. /
facebook Share
twitter Share
google-plus Share
whatsapp Share
MELCHOR MATEO
12 Jun 2019 06:00
El agente de la Policía Local de Cádiz que fue condenado por la Audiencia Provincial en diciembre del año pasado por quedarse con el dinero de las multas que ponía a ciudadanos, casi todos ellos extranjeros, ha sido expulsado del Cuerpo tras el expediente que se le había abierto en el Ayuntamiento de Cádiz a raíz de la sentencia.


F.J.R.M. fue condenado a dos años de prisión por malversación de caudales públicos y por infidelidad en la custodia de documentos, así como a una inhabilitación para ejercer el cargo o cualquier empleo público de seis años. En total se apropió de 8.330 euros.

El expediente se le abre porque desde el Ayuntamiento se considera que los hechos son constitutivos de “una falta disciplinaria muy grave”. Ese grado conlleva sanciones que van desde la separación del servicio, es decir, la expulsión definitiva, a otros grados menores que iban desde una suspensión que puede ir desde los tres meses y un día hasta los seis años. En última instancia podría darse el caso de que si el instructor lo considerara oportuno, se diera un traslado forzoso.

El afectado hizo precisamente unas alegaciones en las que pidió que se igualara la inhabilitación del cargo durante seis años para evitar la expulsión definitiva.

Para la graduación de la sanción a imponer, se establecen una serie de criterios que el instructor del expediente tenía que considerar a la hora de dictar una resolución. Estos son la intencionalidad, reincidencias, historia profesional, la incidencia sobre la seguridad ciudadana, la perturbación en el normal funcionamiento de la Administración o de los servicios que le estén encomendados.

En el expediente se deja claro que los hechos cometidos por el agente afectan “a la imagen y la confianza de los ciudadanos en las funciones de la Policía Local y de sus miembros”. Además califica de “gravísima” la afectación que ha tenido este asunto en la seguridad ciudadana y al funcionamiento de los servicios prestados “dado que los hechos objeto de condena han afectado a más de un centenar de ciudadanos”.

A todo ello, le une la existencia de intencionalidad ya que, según lo que aparece en el decreto de resolución del expediente, “se predica tanto del plan de actuación tejido, que se centró sobre supuestos en los que era más difícil la revelación de su conducta, como en la reiteración de los hechos delictivos, que se extienden desde el año 2014 hasta marzo de 2017”.

Por todo ello, se cierra el expediente imponiéndole como sanción la separación del servicio y se deja sin efecto la provisional impuesta por la Audiencia Provincial de inhabilitación de seis años.

Cabe recordar que el autor de los hechos llegó a una conformidad para no tener que entrar en el juicio. El asunto se descubrió cuando uno de los extranjeros que habían sido multados puso un pliego de descargo y se vio que la multa no había sido tramitada. De hecho, el agente cobraba in situ la sanción sin que entregara el recibí. Cuando fue descubierto, en su taquilla tenía incluso boletines de las denuncias que había impuesto.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Junio de 2019, 18:50:35 pm


Rapapolvo de la Justicia al consejero Buch por la sanción a una mossa constitucionalista



El TSJC reprocha al departamento de Interior que no argumente suficientemente la petición de suspensión de la medida cautelar, que “puede perjudicar a la agente”

MARÍA JESÚS CAÑIZARES
   
13.06.2019 17:39 h.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) reprocha a la Consejería de Interior que insista en rechazar la suspensión cautelar de una sanción impuesta a una cabo de los Mossos d’Esquadra sin argumentos suficientes. En una sentencia, a la que ha tenido acceso Crónica Global, los jueces avisan de que la sanción puede perjudicar a la agente y afea al departamento que defienda su posición con hechos posteriores a los analizados que no fueron objeto de expediente.


La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-administrativo del TSJC acepta el recurso presentado por la cabo Inmaculada Alcolea contra la resolución del Juzgado Contencioso número 15 y acepta la suspensión cautelar de la sanción impuesta por la Consejería de Interior. Alcolea, quien ha tildado a la cúpula de los Mossos de Genestapo y ha denunciado en repetidas ocasiones la politización existente en el cuerpo, tiene tres expedientes abiertos. Uno de ellos, al que va referido la sentencia, se refiere a una sanción de siete meses de suspensión de funciones, empleo y sueldo.

"Puede afectar a la vida personal y profesional de la cabo"
La Sala avala la suspensión de la medida cautelar, a la espera de sentencia “puesto que ante un tema que puede afectar tanto a la vida personal y profesional de la cabo, la administración no aporta ningún argumento que haga pensar que el hecho de que la cabo de los Mossos no sea suspendida pueda originar graves consecuencias para la sociedad”.


Insiste el tribunal que la Consejería de Interior “para decidir la aplicación inmediata de una sanción (no firme) que puede perjudicar a una persona perteneciente a un cuerpo que desarrolla una función de alto grado de interés público, debe motivar de forma mucho más potente el porqué de dicha suspensión inmediata. No olvidemos que además podrían ser adoptadas medidas de carácter más garantista con la cabo y más acordes la suspensión de la policía afectada con la seguridad pública de la ciudadanía. y no limitarse a aplicar medidas, no de carácter protector, sino directamente punitivo cuando está pendiente el procedimiento judicial que debe de decidir en relación a la adecuación a derecho o no de las sanciones”.


El tribunal “no aprecia riesgo de destrucción de pruebas, fuga del investigado o reiteración de la infracción”.

Alegó la Generalitat que era necesario modular la adopción de la medida cautelar de suspensión de la sanción porque, con posterioridad a los hechos, la mossa firmó dos resoluciones con la frase "Viva España”, algo que, según el TSJC, no debe tenerse en cuenta pues la afectada ya estaba en situación de incapacidad transitoria y no fueron objeto de expediente alguno.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Junio de 2019, 10:09:38 am


Asuntos Internos investiga a dos 'mossos' por desalojar a diputadas de la CUP


Maria Sirvent y Natàlia Sánchez exigieron explicaciones tras ser apartadas de una protesta en Barcelona contra el autobús de la organización ultracatólica HazteOír.



18/06/2019 02:05
Facebook
Twitter
Whatsapp
El Departament d'Interior sigue mirando con lupa cualquier actuación de los Mossos d'Esquadra que pueda generar malestar en el independentismo. Sucedió cuando el president, Quim Torra, cuestionó al cuerpo tras las cargas policiales contra CDR en Girona. Se repitió con el agente antidisturbios que en diciembre pasado dijo a un manifestante «la República no existe, idiota» y para quien estudiaron sanciones. Ahora la División de Asuntos Internos (DAI) ha citado a otros dos agentes de la Brigada Móvil (Brimo) para que den explicaciones por desalojar a dos diputadas de la CUP en una protesta en Barcelona, el pasado marzo.


Según han confirmado fuentes policiales, los dos agentes fueron citados por la DAI hace semanas y se les ha abierto una investigación interna -conocida técnicamente como Investigación Reservada (IR)-, tras la que se les aplicará alguna sanción disciplinaria, si se considera que actuaron de manera irregular. Consultados por este diario, los Mossos eludieron hacer comentarios o confirmar la existencia del proceso contra los agentes al tratarse de un asunto interno.

La actuación policial por la que fueron citados los agentes se produjo el 4 de marzo. El colectivo de la izquierda independentista Arran organizó esa mañana un boicot contra el autobús con el que la organización ultracatólica HazteOír pretendía circular por Barcelona para difundir propaganda antifeminista. Una veintena de activistas lograron su objetivo y frenaron el vehículo en la Diagonal, lanzaron bolas de pintura contra las lunas y arrancaron parte de los carteles, incluido el retrato de Adolf Hitler impreso junto al término «feminazis». Varios manifestantes se sentaron también frente al vehículo y cortaron el tráfico para evitar que avanzara. Entre ellos estaban las diputadas de la CUP Natàlia Sánchez y Maria Sirvent.

Como el resto de activistas, ambas fueron apartadas de la calzada por agentes antidisturbios. Las levantaron a la fuerza del suelo y evitaron que volvieran a interrumpir el tráfico. Como quedó recogido por los medios de comunicación, la situación se resolvió con algún forcejeo entre los agentes y las diputadas, las cuales ofrecieron resistencia pacífica hasta que el autobús dio la vuelta y salió de la ciudad por la misma Diagonal.


Las dos diputadas protestaron poco después por lo que consideraron un «trato violento» por parte de los agentes y el presidente del Parlament, Roger Torrent, exigió al conseller Miquel Buch que investigara la actuación. En su primera reacción, Buch salió en defensa de los Mossos. Tres meses después, no obstante, los dos policías han sido citados ante la DAI.

La apertura de otra investigación interna eleva la presión sobre los Mossos y, sobre todo, la Brimo, cuestionada en reiteradas ocasiones por el propio Torra, quien llegó a pedir destituciones en la cadena de mando tras las cargas contra los CDR. Según denuncia el portavoz del sindicato Fepol, Toni Castejón, «es una vergüenza que por una actuación impoluta intervenga la DAI, cuando si alguien actuó mal fueron las diputadas» y lamenta que se eleve «la campaña de acoso» sobre la Brimo,
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Junio de 2019, 10:19:10 am
Antiguo comisario del Cuerpo Nacional de Policía

El director de Seguridad del BdE dimite tras ser suspendido de empleo y sueldo


Rafael Gassó fue sancionado de manera cautelar hace poco más de un mes  como consecuencia de un expediente interno de carácter clasificado.

JOSÉ ANTONIO NAVAS
Lunes, 24 Junio 2019, 04:30

Aunque solo sea por aquello de que al perro flaco todo son pulgas, lo cierto es que las tensiones en el seno del Banco de España no terminan de despejarse. El conflicto soterrado durante años con los inspectores se convirtió en una espada de Damocles para la credibilidad del supervisor con motivo de la crisis financiera y, sobre todo, a raíz del escándalo de Bankia, que todavía se está sustanciando en los tribunales de justicia. Ahora, y como otro de esos grandes asuntos clasificados sobre los que nadie quiere pronunciarse, este diario ha confirmado que el director del Servicio de Seguridad, Rafael Gassó Peralta, acaba de abandonar su cargo después de que la entidad le abriera un expediente sancionador que se saldó con una suspensión cautelar de empleo y sueldo.


​Fuentes del propio Banco de España han reconocido que el hasta ahora guardián de la caja fuerte de todos los españoles formalizó hace unos días su dimisión ante la Dirección General de Servicios que dirige Alejando Álvarez, de la que depende el área de Seguridad. El organismo regulador no ha querido adentrarse en más detalles invocando el carácter clasificado del procedimiento. No obstante, este periódico ha constatado que la renuncia se ha producido tras una investigación interna llevada a cabo por la unidad de compliance del Banco de España y que el hasta ahora jefe de Seguridad llevaba un tiempo apartado de sus funciones.

Elena Sánchez, actual responsable de seguridad del Santander
Mira también
Las grandes del Ibex confían su seguridad a ex del CNI en plena ola de ciberataques
Los motivos que dieron lugar al expediente sancionador no han sido esclarecidos y la dimisión del propio directivo afectado ha contribuido a correr un tupido velo sobre el desarrollo de unos acontecimientos que están dando lugar a todo tipo de conjeturas. En todo caso, las investigaciones se han desarrollado dentro del más estricto carácter interno por lo que se supone que estaban relacionadas con supuestas faltas o irregularidades contrarias al reglamento de conducta del propio Banco de España, sin que exista ninguna trascendencia judicial en un procedimiento que, dentro de la entidad que dirige Pablo Hérnandez de Cos, se considera totalmente cerrado.

La sanción cautelar que derivó en la suspensión inicial de empleo y sueldo de Rafael Gassó sí ha tenido, por el contrario, su lógica repercusión en medios policiales, dada la vinculación directa del Servicio de Seguridad del Banco de España con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, tanto con la Guardia Civil como con el Cuerpo Nacional de Policía donde el  propio afectado llevó a cabo la mayor parte de su dilatada carrera profesional. No en vano, se trata de un departamento que mantiene múltiples relaciones funcionales con distintos organismos de la Administración del Estado, actuando también de enlace permanente con la Secretaría de Estado de Seguridad del Ministerio del Interior.

El inexpugnable Caserón de Cibeles

Rafael Gassó se incorporó al organismo supervisor a mediados de 2014 después de más de treinta años como funcionario de policía ejerciendo su labor en distintas comisarías de Madrid y Barcelona. Finalmente, y tras cinco años de agregado en la Embajada de España en Holanda fue designado comisario jefe de Maspalomas en enero de 2013. Desde su incorporación al Banco de España la institución ha ido adaptando niveles cada vez más sofisticados de seguridad mediante la implantación de recursos técnicos y humanos que, a día de hoy, han hecho del viejo Caserón de Cibeles uno de los edificios más inexpugnables de toda España.

Durante los cinco años que ha permanecido al frente del Servicio de Seguridad del Banco de España, Gassó puso en marcha el Sistema de Protección de Infraestructuras Críticas (PIC) en España. La normativa PIC establece la colaboración estrecha entre los operadores del mercado y el sector público así como la implementación de detallados análisis de riesgo y planes de acción. El dimisionario director del Banco de España señaló en su momento que la puesta en marcha de estos protocolos y normativas fue relativamente sencilla gracias al alto grado de madurez del sector financiero en materia de seguridad.   


Los máximos responsables del organismo regulador han aceptado inmediatamente la renuncia del comisario y a partir de ahora analizarán la solución más conveniente para el departamento. En principio, la crisis provocada por la dimisión de Gassó no ha generado mayores contratiempos, entre otras razones por la propia suspensión de funciones en las que estaba incurso el ya ex jefe de Seguridad. El Banco de España prefiere enfriar el asunto antes de nombrar un primer ejecutivo al frente de un área funcional que tiene un carácter transversal pero que no forma parte del primer nivel de dirección dentro del organigrama operativo de la institución.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Julio de 2019, 08:56:27 am


El Tribunal Militar vuelve a anular otra falta grave impuesta a la sargento del Seprona



La sanción impuesta por pedir la copia de las declaraciones de los testigos dentro de sus propios expedientes disciplinarios había supuesto la pérdida de cinco días de sueldo


La sargento del Seprona de Lanzarote, en una reunión con la Diputación del Común.
Saúl García 2 COMENTARIOS 05/07/2019 - 07:01
La Sala de Justicia del Tribunal Militar ha vuelto a dar la razón a la sargento del Seprona de Lanzarote, Gloria Moreno, y acaba de anular una sanción que le había sido impuesta en el año 2018.

El Tribunal estima el recurso de Moreno y anula una falta grave que había supuesto la pérdida de cinco días de sueldo y funciones, impuesta en julio de 2018 por la Dirección general de la Guardia Civil tras una resolución del entonces coronel jefe de la Zona de Canarias, Ricardo Arranz.

Contra la sentencia cabe recurso de casación ante la Sala Militar del Tribunal Supremo. La sentencia obliga a hacer desaparecer de la documentación militar de la sargento toda mención relativa a esta sanción y a compensarla con las cantidades dejadas de percibir con los intereses legales.

Es la segunda vez que el Tribunal Militar anula una de las sanciones a Moreno. Ya lo hizo con una de las primeras que se le abrieron, respecto de una supuesta falta de desconsideración al director del Centro Isla de La Graciosa.

El resto tampoco ha prosperado, sin tener que llegar a la vía judicial. En mayo de este año, el director general de la Guardia Civil declaró la caducidad y el archivo del expediente por otra falta muy grave en el que se pedía una sanción de seis meses y un día de suspensión de empleo por una falta “de abuso de atribuciones” por una queja del veterinario municipal de Arrecife.

Otro más se abrió por no evitar la queja de una vecina de Arrecife que había denunciado en varias ocasiones el estado en que se encontraba un solar vecino sin que se actuara para resolver dicha situación. Finalizó con una sanción de un día sin sueldo y fue anulado en un recurso de alzada. Y de otro más también se declaró su caducidad.

En esta ocasión, se trataba de una sanción impuesta por el hecho de “realizar cualquier reclamación, petición o manifestación contrarias a la disciplina debida en la prestación del servicio o basadas en aseveraciones falsas o formuladas con carácter colectivo”.

A la sargento se le habían impuesto tres sanciones en agosto, septiembre y octubre de 2017. En el recurso de alzada sobre estas sanciones, la sargento afirmaba que se estaban vulnerando sus derechos al no habérsele facilitado copia de las declaraciones de las siete personas que habían testificado en el transcurso de esos expedientes. Lo que hizo el coronel ante esta solicitud fue abrirle un nuevo expediente sancionador.

Moreno recurrió ante la Justicia militar, que le acaba de dar la razón, con el apoyo de la Fiscalía. La sargento reclamaba que se estaba vulnerando su derecho a una tutela judicial efectiva por falta de motivación, que se vulneraba el principio de legalidad en su vertiente de tipicidad y su derecho a la presunción de inocencia por una arbitraria valoración de la prueba.

La sentencia obliga a hacer desaparecer de la documentación militar de la sargento toda mención relativa a esta sanción y a compensarla con las cantidades dejadas de percibir con los intereses legales

El Tribunal considera que las declaraciones sí estuvieron a su disposición pero que ella no se las solicitó al instructor de los expedientes, pero acepta el recurso porque para poder reconocer la falta que se le imputa es necesario que las afirmaciones que realizó hubieran sido falsas y que, además, esa falsedad se manifestó de forma intencional.

La gravedad del tipo de falta que se le imputaba reside en transmitir datos falsos ante sus superiores, y en este caso la sentencia señala que las aseveraciones de Moreno se hicieron en el marco de un recurso de alzada frente a una sanción disciplinaria en su legítimo derecho de defensa.

Las afirmaciones no eran falsas porque, aunque la sargento tuviera una copia de una de las declaraciones de los testigos, no se trataba del original y no estaba sellada, por lo que no se demuestra que se la facilitara el instructor de los expedientes. Por otra parte, las aseveraciones de Moreno no afectaban al servicio.

La sargento ha recibido en estos últimos años cientos de apoyos, tanto de partidos políticos como de las principales asociaciones ecologistas y animalistas y de 140.000 firmas en change.org. Su caso ha llegado a los medios de comunicación nacionales y al Parlamento de Canarias. También fue galardonada por la Red de protección animal.

Querella contra los mandos

Por otra parte, el pasado mes de junio, el Juzgado de Instrucción número tres de Santa Cruz de Tenerife admitió a trámite la querella de la sargento contra dos de sus antiguos superiores, el coronel Ricardo Arranz y el general Juan Sánchez Medina, por supuesto delito de prevaricación administrativa. Ambos se han retirado y ya no ocupan esos puestos. Precisamente, la sargento se querelló después de que el Tribunal Militar anulara otra de sus sanciones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Julio de 2019, 14:14:49 pm


Sancionan a un policía de la Región por grabar una conversación con un superior


El acusado ha sido suspendido de sus funciones durante catorce días

Efe 08.07.2019 | 13:05
La Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM) no ha admitido, por razón de la cuantía, el recurso presentado por un policía local contra la sentencia de un juzgado que confirmó la sanción de siete días de suspensión de funciones impuesta por grabar la conversación con su subinspector y que no atendió su indicación de que no lo hiciera.


La sentencia señala que el Juzgado de lo Contencioso al que correspondió su demanda recogió en su resolución que el agente que presta sus servicios en un municipio, fue sancionado con un total de catorce días de suspensión de funciones por una falta de desobediencia a un superior y por una falta de la consideración debida al mismo.


El juez confirmó la sanción correspondiente a la segunda infracción, al tiempo que anuló la otra. La resolución judicial fue recurrida por el policía local, que alegó, entre otras consideraciones, que se le había negado la posibilidad de intervenir, contradecir y matizar la prueba de cargo que había servido para sancionarlo.

El TSJRM señala al desestimar el recurso que no es obligada la participación del expedientado en la prueba, para añadir que su derecho de defensa quedó garantizado con la posibilidad de proponer las pruebas que considerara pertinentes para contrarrestar el pliego de cargos.

Señala la sentencia que el recurrente comenzó a grabar la conversación con el subinspector sin que este lo supiera, y que al darse cuenta de ello el superior porque había depositado el teléfono móvil sobre la mesa, le indicó que cesara de grabar, sin que el sancionado atendiera el requerimiento. También expuso que nunca consideró que la grabación fuese ilegal, ya que, aseguró, era el mismo procedimiento que había utilizado en otras ocasiones el jefe de la Policía Local, que habría captado conversaciones sin que su interlocutor lo supiera.

Ahora, la Sala de lo Contencioso no ha admitido el recurso porque la cuantía económica de la sanción impuesta no supera los 30.000 euros, cantidad mínima necesaria para que un asunto sea competencia de la misma.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Julio de 2019, 06:47:45 am
"Dos polvos y 600 euretes": los 'requisitos' de un funcionario para dar una licencia a un bar
El funcionario ha sido sancionado por la vía administrativa con 3 años sin empleo y sueldo por un delito de tráfico de influencias.
15 julio, 2019 17:15


Juanma González

Un funcionario del Ayuntamiento de Valencia ha sido sancionado con tres años sin empleo y sueldo por ofrecer una licencia de un local a cambio de 600 euros y "un par de polvos".

El sancionado, que ocupaba el cargo de jefe de sección de la oficina técnica de Expropiaciones del Ayuntamiento de Valencia, ofreció entre los años 2014 y 2015 facilidades al propietario de un local para concederle la licencia municipal para operar como local de alterne.

El promotor, de origen búlgaro, almacenó grabaciones telefónicas y denunció los hechos. En los audios, el funcionario explicaba que, gracias a su ayuda, se había ahorrado mucho dinero y que "Con 600 euretes lo podríamos arreglar".
"Dos polvos cuando abráis"

También se pudo escuchar cómo trató de justificarse detallando que "Hay una montaña de papeles que te cagas", y que, cuando estuviese abierto el prostíbulo, agilizaría los trámites para obtener la licencia a cambio de "dos polvos".
Maisu, gran repostera de Elche, asesinada por su marido 10 días después de separarse
David López FríasLa vida de la víctima (31). Pascual no soportó la ruptura y la esperó en el garaje con un arma blanca. Cuando ella llegó para irse a trabajar, la degolló.

"Tranquilo, que no voy a cobrar hasta que no lo tengáis" o "no digáis a nadie que estoy detrás de todo el rollo" son otras de las frases que se pudieron escuchar en la grabación.

En 2017, el funcionario quedó absuelto durante el juicio por la vía penal, según ha podido constatar el periódico Las Provincias. En aquel juicio, el magistrado entendió que se incumplía uno de los requisitos del delito de tráfico de influencias al no haberse dictado una resolución. Sin embargo, se mantuvo el relato de los hechos probados y fue denunciado por la vía administrativa.

Ahora, una nueva sentencia ha confirmado el castigo de tres años de suspensión de empleo y sueldo para el funcionario. El sancionado, por su parte, ha recurrido la sentencia, pero el juez ha desestimado sus pretensiones.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Julio de 2019, 07:07:22 am

Un cabo de la Guardia Civil perdió los grilletes durante cinco meses y se libra de la sanción

Expedientado por una falta leve, el caso ha sido cerrado porque no le informaron del derecho a no declarar contra sí mismo


Cinco días o cinco meses: la diferencia entre lo que dijo o no un cabo de la Guardia Civil durante la instrucción de un procedimiento disciplinario ha terminado librando a este miembro de la Benemérita de la sanción por una falta leve a cuenta de haber perdido sus grilletes de dotación.

Confidencial Digital ha tenido acceso al oficio de la resolución a procedimiento por falta leve de ese cabo, destinado en un puesto en Castilla y León, oficio en el que el capitán jefe de la compañía da por cerrado el procedimiento sin declaración de responsabilidad.

En el procedimiento, el cabo ha estado asistido por la letrada Silvia Domínguez García, del despacho SDG Abogados, que proporciona asistencia jurídica a la Asociación Profesional de Cabos de la Guardia Civil, a la que pertenece el expedientado.
“Hace cinco meses”

En la última semana de marzo de este 2019, el cabo contó al sargento 1º que no encontraba los grilletes que tenía adjudicados por el Servicio de Armamento de la Zona correspondiente de la Guardia Civil. Colgó una nota en el tablón de su unidad, que estuvo expuesta durante semana y media.

El 4 de abril, el cabo comunicó la pérdida de los grilletes al subteniente, y se ordenó la incoación de una información verbal para esclarecer los hechos.

Un teniente se hizo cargo de la instrucción de esa información verbal. Por ello, mantuvo una entrevista telefónica con el cabo, y este último, al ser preguntado por cuánto tiempo hacía que había perdido los grilletes, contestó que no podría matizar la fecha exacta, “pero aproximadamente unos cinco meses”.

En otro documento remitido por el cabo al teniente instructor, indicó que había estado utilizando los grilletes “hasta aproximadamente unos cinco meses hasta que los eché en falta”.

Pero poco después el cabo quiso rectificar su declaración. Lo hizo entre el 29 de abril y el 3 de mayo, cuando mandó un mensaje de WhatsApp al teniente instructor en el que le explicaba que por error había dicho y escrito “cinco meses” cuando en realidad eran “cinco días” el tiempo transcurrido desde que había notado la falta de los grilletes hasta que había avisado de ello.

La resolución indica que no quedó acreditado que ni durante la entrevista telefónica ni en ningún momento el teniente instructor informara al cabo de los derechos recogidos en el artículo 24.2 de la Constitución, en particular su derecho a no declarar contra sí mismo y a no confesarse culpable.
Excesiva demora en informar de la pérdida

El capitán jefe ordenó el inicio del procedimiento por falta leve contra el cabo, al recibir el parte disciplinario emitido por el teniente jefe.

Le consideraba responsable de la comisión de un ilícito disciplinario ante la excesiva demora, de aproximadamente cinco meses, en la transmisión de la novedad por la pérdida de los grilletes que tenía adjudicados al sargento 1º.

A juicio del teniente, los hechos podían integrar una falta leve, considerada en el concepto genérico de “retraso, negligencia o inexactitud en el cumplimiento de los deberes y obligaciones de las órdenes recibidas o de las normas régimen interior, así como la falta de rendimiento en el desempeño del servicio habitual”, y específicamente en el subtipo “el retraso en el cumplimiento de los deberes y obligaciones”.

El cabo presentó un escrito de oposición contra el procedimiento, negando todos los hechos que se tenían como probados por la autoridad sancionadora.
Derecho a no declarar en su contra

Pues bien, al estudiar ese recurso el teniente instructor ratificó que el cabo “tanto por escrito como en conversación telefónica a la hora de instruir la información verbal manifestó que eran cinco meses” los que llevaban perdidos los grilletes cuando avisó de ello.

Sin embargo, tanto el sargento 1º como el subteniente a los que el cabo expedientado dio aviso de la pérdida declararon no poder precisar si el cabo les había dicho que lleva cinco meses sin los grilletes, ya que creen que “no especificó ningún tiempo concreto”.

A raíz de ello, la resolución indica que la única prueba sobre el plazo de cinco meses es la entrevista telefónica del teniente al cabo y el texto del correo electrónico. Y añade que la doctrina de la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo apunta que es necesario que la prueba recabada tenga la suficiente entidad como para enervar la presunción de inocencia del expedientado.

Además, declara demostrado que el interrogatorio telefónico y la remisión del texto por correo electrónico “se llevaron a cabo sin que haya constancia en el expediente de que antes o a lo largo de las mismas fuera informado de su derecho a no declarar contra sí mismo y a no confesarse culpable”. Según la doctrina del TS, la autoinculpación previa a ser informado de los derechos recogidos en el artículo 24.2 de la Constitución “deja sin efecto cuantas afirmaciones realice que sean susceptibles de causarle perjuicio”.

Por eso, al no ser avisado de sus derechos, el cabo se encontró en una situación de indefensión al ver vulnerado su derecho a no declarar contra sí mismo y a no confesarse culpable.

En base a todo ello, la resolución del capitán jefe de compañía de la Guardia Civil concluye que el parte disciplinario “resulta de eficacia insuficiente para permitir imputar, con exigible certeza -y sin caer en meras suposiciones, conjeturas, presentimientos o intuiciones- la falta disciplinaria propuesta”.

“Considerando que las pruebas obtenidas carecen de la consistencia necesaria para enervar la presunción de inocencia del referido cabo, y no deduciéndose de dicha valoración la existencia de prueba de cargo suficiente e indudable, racionalmente apreciada, para sustentar sanción disciplinaria alguna”, escribe el capitán jefe de la compañía, que da por terminado el procedimiento sin declaración de responsabilidad para este cabo de la Guardia Civil.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Julio de 2019, 14:07:47 pm

EN BALEARES



El Supremo sanciona a tres agentes de la Guardia Civil por poner el 'Cara al sol' a todo volumen en un cuartel


En una grabación se observa a dos de ellos a través de una ventana "en actitud jocosa", vestidos de paisano y haciendo el saludo falangista con el brazo extendido


Efe / Madrid

Jueves, 25/07/2019 - 12:54
El Tribunal Supremo ha ratificado la sanción de siete días de suspensión de funciones a un sargento de la Guardia Civil quien, junto a dos subordinados, pusieron el 'Cara al sol' a todo volumen en la megafonía de un cuartel de Baleares, mientras la gente les grababa viendo como hacían el saludo falangista.



La Sala de lo Militar desestima el recurso de casación del sargento Alfredo C.V. contra la sentencia del Tribunal Militar Central que ratificó una sanción disciplinaria del Cuerpo de "pérdida de siete días de haberes con suspensión de funciones" por una falta grave en la "observancia de conductas gravemente contrarias a la dignidad de la Guardia Civil".

Ocurrió el 10 de octubre de 2016. El sargento realizaba la instalación de la megafonía y las últimas pruebas de sonido junto a dos agentes en su despacho como comandante del puesto en el cuartel balear de Villafranca de Bonany. mLa intención era tenerlo todo a punto para la celebración de la fiesta de la Virgen del Pilar, patrona del la Guardia Civil y así lo dejo claro el sargento: "Bueno, para que veáis como probamos el sonido para el Día del Pilar...".

Fue entonces cuando reprodujeron en el audio el himno falangista del 'Cara al sol' en un volumen tal que pudo ser escuchado desde el exterior del acuartelamiento, de manera que la "sorprendente noticia" fue recogida por los medios de comunicación locales. Duró 52 segundos.

De hecho en una grabación se observa a dos de los agentes a través de una ventana "en actitud jocosa", vestidos de paisano y haciendo el saludo falangista con el brazo extendido, para lo cual uno de ellos se tuvo que cambiar de brazo a un bebé que sostenía.

Los dos subordinados reconocieron los hechos y fueron sancionados, pero el sargento recurrió al cuestionar que la voz que se escucha en la grabación fuera suya. Sin embargo, tanto los altos mandos como el informe pericial de la Policía Judicial no albergan dudas sobre quién fue la persona que pronunció esas palabras.

El Supremo se remite al régimen disciplinario de la Guardia Civil para recordar que hay una serie de acciones de las que los agentes deben "abstenerse".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Julio de 2019, 07:35:21 am
Sancionan a un policía que no comprobó dónde tenía su pistola ¡durante tres meses!

El agente, destinado en Oviedo, denunció el robo de su arma que tenía guardada en la taquilla. El TSJ de Asturias ha confirmado 7 días de suspensión.

Marcos Martín B.

26 jul 2019 - 07:44 Actualizado 08:59

¡Vaya lío en el que se ha metido un agente de la Policía Nacional de Oviedo... Por despistado! Sucedió en septiembre de 2017, él estaba destinado en el HUCA, pero cuando tuvo que reforzar un dispositivo en la Junta General del Principado, con el uniforme y el arma reglamentarios. Cuando fue a la taquilla a por su pistola, se dio cuenta de que no estaba. La buscó por todas partes, no la encontro... Y denunció el robo.

Pero la denuncia se ha vuelto en su contra. Los agentes de la Policía Nacional están obligados a custodiar de forma segura el arma reglamentaria. Y tuvo que confesar que ni siquiera había mirado para ella desde la última vez que la había utilizado, el 28 de mayo de 2017. Es decir, tres meses sin comprobar si la pistola seguía en la taquilla.

Ahora el Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha confirmado la sanción de 7 días de suspensión al agente. Él había presentado un recurso porque entendía que se habían vulnerado sus derechos y que se trataba de una falta leve. El Alto Tribunal considera, sin embargo, "una negligencia inexcusable" estar "más de tres meses" sin mirar la taquilla.

 :pen:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Julio de 2019, 07:32:41 am
Asuntos Internos de los «Mossos» archiva un expediente a un sargento para proteger a un mando que no dijo la verdad


Carlos Berbell | 28 julio, 2019

La División de Asuntos Internos (DAI) de la Dirección General de los «Mossos d’Esquadra» ha archivado un expediente disciplinario abierto, por una infracción grave, contra el sargento Moisés Abelli Puigderrajols, quien, en el curso de la investigación, aportó un audio de la conversación que mantuvo con su superior, el inspector jefe Marcel Pazos Villegas, grabada con su teléfono móvil.

De la audición del mismo se podía deducir que éste, claramente, no dijo la verdad con la aparente intención de perjudicar al sargento.

Al sargento Abelli Puigderrajols la DAI le abrió un expediente disciplinario –el 1719-ED–, a instancias del inspector jefe de la comisaría de Santa Coloma de Gramanet, Barcelona, por no haber cumplido las órdenes dadas para que transmitiera a su «escamot» –su grupo de trabajo de seguridad ciudadana,– un comunicado interno en el que se advertía de la prohibición de filtrar imágenes de la Comisaría. Fue el 13 de marzo de 2018.

Aquella «indisciplina» suponía una infracción grave. Incumplir la orden de un superior implica una sanción de hasta 11 meses sin sueldo y pérdida de plaza fija.

Abelli Puigderrajols es pareja de la cabo de los «Mossos», Inmaculada Alcolea, quien ha venido denunciando desde hace dos años que el 60 por ciento de la policía autonómica catalana es «desleal a España».

El sargento en su descargo, negó que las cosas fueran tal como las había relatado el inspector, tras la conversación que ambos mantuvieron en la oficina del segundo el día mencionado. E informó que, en ningún momento, él hubiera cometido ninguna desobediencia a las órdenes del inspector.
Inma Alcolea, mossa expedientada por ser constitucionalista: "El 60 % de los Mossos es desleal a España"

La DAI ha dado, ahora, carpetazo al expediente disciplinario argumentando el derecho a la presunción de inocencia del sargento Puigderrajols «al no haber quedado acreditada una posible conducta irregular del sargento (…) relacionada con el cumplimiento de las directrices establecidas en el comunicado interno de 2 de marzo de 2018 emitido por el jefe de la comisaría de Santa Coloma de Gramanet [Marcel Pazos Villegas], motivo por el cual su actuación no se puede incardinar en la infracción disciplinaria tipificada en la Ley 10/1994 de 11 de julio», dice la Resolución, que tiene fecha de 9 de julio.

Asuntos Internos, curiosamente, no admite la grabación como prueba de descargo del susodicho expediente e incluso, llega a afear y recriminar al sargento Abelli Puigderrajols el hecho de haber grabado la conversación con su superior, la cual rechaza y no da ninguna validez, a pesar de que demuestra que el sargento no le desobedeció.

Según la DAI, la deslealtad del sargento al grabar la conversación, se apoya en la sentencia 79/2018 de 19 de septiembre de la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo en la que se afea a un miembro de la Guardia Civil haber grabado a un superior, porque «es radicalmente contraria a la dignidad que le es exigible como miembro de la Guardia Civil, e impropia de su condición al entrañar absoluta falta de confianza y clara manifestación de deslealtad a su superior”.

La División de Asuntos Internos considera que el sargento Abelli Puigderrajols supuestamente incumplió el código de ética exigible a los «Mossos d’Escuadra» por usar una grabación con su superior para defenderse. Sin embargo, no recrimina, o no ve ausente de ética que un inspector jefe no diga toda la verdad, lo que perjudica a un subalterno, que ha sido expedientado.

Las grabaciones como medio de prueba para demostrar la versión de una parte en un juicio no están prohibidas. Al contrario, están permitidas, siempre y cuanto hayan sido realizadas por el sujeto activo y partícipe en la conversación.
La cabo Alcolea le gana el pulso a la Dirección General de los "Mossos" ante la Justicia por segunda vez
Por segunda vez, la justicia ha suspendido una sanción disciplinaria a la cabo de los "Mossos", Inmaculada Alcolea, crítica con la deriva independentista.

LO QUE NO RECONOCIÓ EL INSPECTOR QUE HABLÓ CON EL SARGENTO

A pesar de no haber aceptado la validez de la grabación, su existencia ha sido vital para el archivo del expediente contra el sargento. Sin ella, con total seguridad, al haber superado ya el trámite de pliego de cargos, el sargento Abellí Puigderrajols habría podido ser sancionado injustamente.

Porque el inspector Pazos Villegas, había negado dos veces ante Asuntos Internos, de forma expresa y reiterada, que el sargento Abelli Puigderrajols le hubiera dicho que iba a ampliar la información que él había ordenado pasar a los agentes, en relación a que no se podían filtrar fotos del interior de la comisaría. En ningún momento habló de olvido hasta que apareció la grabación de la conversación que desmentía su versión.

Cuando el inspector firmó la lectura de derechos, antes de su declaración, fue informado de que si no decía toda la verdad, ello le podía acarrear consecuencias disciplinarias.

El hecho de que la División de Asuntos Internos no acepte la grabación realizada por el sargento para defenderse de la versión del inspector induce a pensar que se está protegiendo al inspector jefe.

La grabación, realizada con el móvil del sargento, demostró que en ningún momento el sargento se había negado a cumplir las órdenes del inspector jefe y, por lo tanto, no había existido indisciplina alguna.

El audio del sargento «corrigió» la versión del inspector, rescatando esa parte de la conversación del 13 de marzo de 2018 y pasó de recordar perfectamente toda la conversación con cada uno de sus puntos, a informar que el transcurso del tiempo le había hecho olvidar parte de la conversación, que en este caso, era fundamental para llevar al sargento a la suspensión de su empleo y de su sueldo.

No olvidó el inspector jefe de la Comisaría de Santa Coloma de Gramanet informar a la DAI del primer punto de la conversación, que era la prohibición de que el sargento, siguiera cargando su coche eléctrico en la Comisaría, como lo venía haciendo durante el último año.

Tampoco olvidó el segundo punto, el inspector jefe, al recriminar al sargento el comportamiento de su mujer, la cabo Inmaculada Alcolea, cuando al explicarle al exdelegado del Gobierno con el 155, Enric Milló, en un acto de Societat Civil Catalana, la ilegalidad de su situación disciplinaria y la indefensión que le suponía no poder acudir a la vía judicial, llamó golpistas a los mandos del cuerpo de «Mossos d’Esquadra».

El inspector jefe llegó incluso a recriminar al sargento el hecho de que él estuviera a su lado en dicho acto y le dijo que informase a su pareja de que él no era ningún golpista.

Y el tercero, le avanzó que la División de Asuntos Internos, le había abierto una información reservada, que era el paso previo al expediente disciplinario, relativos a un comportamiento irregular en su perfil de «tweeter» (como los que habitualmente suelen abrir a todos los «Mossos» constitucionalistas) .

El inspector Pazos Villegas reconoció posteriormente su voz en la conversación.

Sin embargo, no recordó que escuchara al sargento Albelli Puigderrajols mostrarse obediente ni proactivo.

Este hecho es fundamental porque exonera al sargento de culpa alguna y dejó sin base el expediente disciplinario.

EL SARGENTO SE QUERELLÓ CONTRA EL INSPECTOR

El sargento Abelli Puigderrajols se querelló, tras la apertura del expediente disciplinario, contra el inspector Pazos Villegas por un delito de falsedad ideológica, tipificado en el artículo 390 del Código Penal, castigado con penas de prisión de 3 a a 6 años, multa de seis a veinticuatro meses e inhabilitación especial por tiempo de dos a seis años.

De acuerdo con los abogados del sargento, los hechos representan «una falsedad ideológica, puesto que se falta a la verdad, en el sentido de que se da cuenta de unos determinados hechos, que nada tienen que ver con la realidad».

«Los hechos se narran falsamente, siendo consciente en todo momento su autor, puesto que se documenta un acta de declaración de manera distinta a la que debería de haberse realizado de manera clara, expresa y reiterada», afirman.

Un caso que está pendiente de resolución.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Agosto de 2019, 09:27:39 am


La policía suspende a la inspectora que no advirtió del riesgo que sufría Sacri



J. Bastida | Palma | 02/08/2019
 


La Dirección General de la Policía Nacional ha impuesto una sanción de 30 días de empleo y sueldo a la inspectora que no advirtió del riesgo que sufría Sacramento Roca, la mujer asesinada en Conforama por su expareja Rafael Pantoja.

En el momento de producirse el trágico suceso del asesinato de la mujer, la inspectora ocupaba la plaza de subjefa de la Unidad de Familia y Mujer (UFAM, al frente de protección a las mujeres de violencia de género.



Del mismo modo, el departamento de Asuntos Internos, al frente de la investigación, no ha considerado probado ningún comportamiento inadecuado por parte del inspector jefe de la Unidad de la UFAM, ni tampoco de los agentes que recabaron la denuncia interpuesta días antes por la víctima. Para todos ellos, la autoridad policial ha decidido archivar la causa. En diciembre de 2018, el jefe superior de Baleares, Gonzalo Espino Cruz, ordenó el cese de los dos inspectores de la unidad por el supuesto fallo policial a la hora de tramitar la denuncia de Sacramento Roca.



Los dos inspectores, al margen de ser apartados de la unidad, fueron sometidos a un expediente disciplinario que se les abrió en la Jefatura de Policía. Del mismo modo, también se expedientó a tres agentes más de la oficina de denuncias. Finalmente, en la mañana de ayer la DGP dictó su resolución. Días antes de ser apuñalada, Sacramento Roca acudió a la Jefatura para denunciar que le habían pinchado las ruedas del coche.

Apuntó como posible autor a Rafael Pantoja, su exnovio. Esa denuncia fue tramitada como un delito de daños intencionado, pero Sacri también contó que el vigilante jurado la estaba acosando con mails, llamadas telefónicas y wasaps y esas últimas acusaciones deberían haber sido tipificadas como violencia de género, por lo que habrían sido remitidas a ese juzgado. No fue así y por ese motivo se inició una investigación para conocer qué falló internamente en la Policía Nacional.

Resolución

El agente que recogió la denuncia de Sacri en Comisaría, según el fallo emitido por la Dirección General de Policía, obró correctamente al remitirla a la UFAM, al dar credibilidad al relato de acoso que describía la víctima.

La inspectora que la recibió, sin embargo, no advirtió el riesgo y por ese motivo ha sido sancionada. El inspector jefe de la unidad, que revisó el escrito, tampoco observó el peligro latente que amenazaba a Sacri y fue relevado.

 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Agosto de 2019, 16:28:29 pm


Archivado el expediente a un guardia civil que tachó de "escoria" a los independentistas y que fue criticado por Rufián


El guardia civil canario Luis Corujo ha sido eximido de responsabilidad por la Benemérita tras arremeter contra el independentismo catalán a través de las redes sociales, según ha explicado este lunes la asociación profesional Unión de Guardias Civiles (UnionGC).


Por EUROPA PRESS
05 ago 2019 13:01
El episodio arrancó públicamente en diciembre de 2018 cuando el diputado de ERC Gabriel Rufián citó unos tuits de dicho agente invitando al Ministerio del Interior a "controlar un poquito a gente" como Corujo.


Posteriormente, el senador de EH Bildu Jon Iñarritu interpeló al Gobierno sobre el caso, haciendo ver que consideraba que el citado agente incumplía la obligación de neutralidad recogida en la Ley.

Por ello, se le abrió expediente disciplinario por posible falta grave que, finalmente, ha sido desestimado. UnionGC, al que es afiliado Corujo, ha detallado a través de un comunicado que los servicios jurídicos de la asociación dieron soporte legal al agente e hicieron valer que el "deber de neutralidad es imprescindible únicamente estando de servicio (art 5 Ley 2/86 de FFCCSS)".

LIBERTAD DE EXPRESIÓN

En este sentido, aseguran que "también los guardias civiles" tienen "derecho a la libertad de expresión, sin excepción". "Si su intención era provocar el miedo a expresarse, consiguieron el efecto contrario, ya que no solo se encontró con una férrea oposición de dicho guardia civil y de UnionGC, sino también de gran parte de la sociedad", aseguran desde la Asociación.


Corujo, que se presentaba en Twitter con su foto y apelación directa a ser guardia civil en activo, escribió varios tuits en los que usaba hashtags como 'fascistasCatalanes' o llamando "escoria" al independentismo catalán tras los episodios del 1 de octubre y posteriores.

Iñarritu apeló en ese momento a través de Twitter e igual que Rufián a la cuenta oficial de Interior así como a la de la Policía Nacional, a lo que fue interpelado por el agente con el texto del artículo 5 de la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado que circunscribe la "absoluta neutralidad" al momento de "actuar, en el cumplimiento de sus funciones".

"EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES"

"Actuar, en el cumplimiento de sus funciones, con absoluta neutralidad política e imparcialidad y, en consecuencia, sin discriminación alguna por razón de raza, religión u opinión", dice exactamente el apartado B del artículo 5 al que todos los protagonistas han ido haciendo referencia en varios momentos.


Parte de la conversación entre el agente y Rufián puede consultarse en https://twitter.com/gabrielrufian/status/1076454532752830464 y la que tuvo con Iñarritu en https://twitter.com/JonInarritu/status/1076451729498169344?s=20.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Agosto de 2019, 21:02:54 pm
Gabriel Rufián ha respondido a su manera ante el archivo del expediente: "Yo de esto solo sé que si llega a ser un Mosso a Rivera o Casado está en la Audiencia Nacional hasta el portero de TV3"
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Agosto de 2019, 13:32:52 pm


Veinte días de empleo y sueldo para el comisario cesado por insultar en Twitter a políticos de izquierdas y nacionalistas


La Policía concluye que Daniel Rodríguez cometió una falta grave por los comentarios vertidos en la red social mientras era jefe superior de NavarraEl comisario candó la cuenta cuando eldiario.es desveló su existencia y ahora ha cambiado su nombre de pila, que encabezaba la cuenta, por el de 'Alfredín'Daniel Rodríguez ha recurrido en los tribunales la sanción impuesta mientras purga un nuevo destino que le mantiene alejado del servicio activo en la Policía


El hasta ahora jefe superior de la Policía en Navarra, Daniel Rodríguez López
Por Pedro Águeda
05 ago 2019 21:18

El expediente abierto al comisario Daniel Rodríguez López por los insultos vertidos a políticos de izquierda y nacionalistas desde una cuenta de Twitter ha derivado en una sanción de suspensión de empleo y sueldo durante veinte días, informan fuentes de la Dirección General de la Policía. La noticia de eldiario.es sobre la existencia de una cuenta con seudónimo detrás de la que se escondía el entonces jefe superior de Policía en Navarra motivó la apertura del expediente a Rodríguez y la consiguiente decisión de éste de renunciar a su puesto como máximo responsable del Cuerpo en la comunidad foral.


Rodríguez abrió la cuenta en junio de 2016, cuando llevaba cuatro años al frente de la Jefatura Superior, pero no se animó a tuitear hasta noviembre de ese año. "Asqueroso" o "asquerosa" fue su descalificación preferida, dirigida a políticos como la alcaldesa de Barcelona, Ada Colau; el exJemad y secretario general de Podemos en la ciudad de Madrid, José Julio Rodríguez; o el Partido Nacionalista Vasco. Al diputado de ERC en el Congreso Gabriel Rufián le llamaba "imbécil patológico" y le deseaba que fuera corneado por un toro en los sanfermines.


La cuenta del comisario Rodríguez es @polientes1612. Al publicar eldiario.es su información, el comisario candó la cuenta. El nick del jefe superior de Policía en Navarra responde a la pequeña localidad donde nació, Polientes, en Cantabria, y a la fecha de su cumpleaños, el 16 de diciembre de 1958. En aquel momento, acompañaba al nick el nombre de pila del comisario. Hoy ha cambiado ese nombre por el de Alfredín.


Tuit de Daniel Rodríguez sobre Ada Colau.
Antes de publicar aquella información, esta redacción se puso en contacto con Rodríguez quien, en un primer momento, responsabilizó a un hermano suyo de los mensajes. Cuando se le preguntó por qué esa cuenta está instalada en su teléfono móvil oficial reconoció su propiedad, pero añadió que no es él quien la alimenta. En el transcurso de la conversación con este medio, en la que ofreció versiones contradictorias sobre el uso de la cuenta, el comisario alegó que "no tiene nada que ver el aspecto privado con el aspecto profesional". "No creo que haya que mezclar una cosa con la otra", afirmó el mando policial. Después, volvió a cambiar sus explicaciones y afirmó que quien escribe los mensajes no es su hermano sino su mujer "desde una tablet".

Daniel Rodríguez ha recurrido por la vía contencioso-administrativo la sanción de 20 días sin empleo ni sueldo. La Sección Séptima de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha admitido a trámite recientemente el recurso, como ocurre en la mayoría de los casos por la vía que discute decisiones de la Administración, han confirmado fuentes jurídicas. La Dirección de la Policía ha asignado a Rodríguez un destino que le mantiene en su casa, alejado del servicio activo.


"Descrédito notorio a la Institución Policial"
La Ley 4/2010 de Régimen Disciplinario de la Policía establece como motivo de la sanción impuesta a Rodríguez la "grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la Institución Policial".

Uno de sus tuits de Rodríguez servía para responder a las afirmaciones de Ada Colau sobre presuntas agresiones sexuales cometidas por miembros de la Policía durante el 1-O. Los calificativos a la alcaldesa de Barcelona son "analfabeta funcional", "sinvergüenza", "inmoral" y, de nuevo, "asquerosa". Al PNV se dirige de forma genérica para llamar a sus militantes o dirigentes "traidores a España, panda de cobardes asquerosos".


Tuit de Daniel Rodríguez sobre Tejero.
La cuenta creada por Daniel Rodríguez también arremetía contra personas a las que el comisario debía lealtad institucional como jefe superior de Policía en Navarra. El 14 de abril de 2018 responde a una información sobre la asistencia de "miles de personas" a la manifestación en Pamplona en apoyo a los jóvenes de Altsasua que iban a ser juzgados por terrorismo. "Pero no solamente, sino que estaba encabezada por el Gobierno de la Sra. Barcos (ella lo cambió por Barkos), también se manifestó en contra del auto del sr. Llarena, por este camino Navarra será anexionada al País Vasco y lo de Cataluña será una broma", decía sobre la entonces presidenta de la comunidad foral.

Estas descalificaciones contrastaban con las alabanzas a otros políticos, a los que se les nombra como "sr" o "sra". Ocurría con el dictador Franco, el golpista Tejero, la exlíder de UpyD Rosa Díez y el presidente de Vox, Santiago Abascal. En un tuit se refería la información de eldiario.es sobre la asistencia de Antonio Tejero a una misa oficiada por su hijo con motivo de la festividad de la Guardia Civil. En la cuenta del comisario, el golpista Tejero era un "soldado y guardia civil que ha puesto su vida al servicio de España".


El Ministerio del Interior reaccionó a la información de eldiario.es asegurando que Rodríguez integraba la lista de mandos de la Policía que iban a ser destituidos con el cambio de signo político en el Departamento. Rodríguez había estado al frente de la comisaría del Distrito Centro de Madrid, la más grande de España, y ascendió a jefe superior de Navarra durante el mandato de Juan Ignacio Zoido en el Ministerio del Interior.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Agosto de 2019, 07:04:02 am


El nuevo Ayuntamiento de Madrid archiva el expediente contra los policías que amenazaron a Carmena en un chat



Los agentes alabaron a Hitler y propusieron lapidar inmigrantes o incrustarles "casquillos vacíos en la nuca a martillazos"El equipo Carmena –a la que desearon la muerte en varias ocasiones– les retiró la placa y la pistola y les suspendió de funcionesEl nuevo director de la Policía Municipal cierra el caso con el argumento de que la justicia no ha visto delito y que su conducta "no resulta reprochable"DOCUMENTO | Todos los mensajes del chat policial: "Somos justicieros. Matar es nuestro lema"



Por Marcos Pinheiro, Pedro Águeda
06 ago 2019 20:41

"Por 3.000 nos lo quitamos de encima, un rojo chillón menos", le dijo el agente de Policía Municipal C. C. a un compañero en un chat que compartían. "Hay que comenzar con las cacerías de guarros. Panda de hijos de la gran puta, los moros y los que los defienden", dijo el agente I. A. en el mismo foro. El policía R. S. abogó por incrustarles "casquillos vacíos en la nuca a martillazos". Intercambiaron también loas a Hitler –"este señor sabía cómo hacer las cosas"– y amenazas de muerte a diversos personajes públicos, entre los que estaba la excalcaldesa de Madrid Manuela Carmena.


Los tres agentes fueron suspendidos por esos comentarios, pero ahora el nuevo director de la Policía Municipal de Madrid nombrado por PP y Ciudadanos ha archivado el expediente disciplinario que les abrió la anterior corporación. En la resolución que les ha enviado, a la que ha tenido acceso eldiario.es, les informa de ese archivo "por no resultar reprochable la conducta que se les imputaba".


La investigación contra estos agentes se inició a raíz de que eldiario.es publicase el contenido del chat y la denuncia de un cuarto agente por un delito de amenazas. Junto a esa denuncia presentó todo el contenido de un chat de WhastApp que, en un principio, estaba únicamente dedicado a hablar sobre reivindicaciones laborales. Con el tiempo, el foro que llegó a tener más de un centenar de participantes, degeneró en un espacio donde se lanzaban amenazas, se deseaba la muerte a Carmena o se proponía lapidar inmigrantes.

El Ayuntamiento de Madrid reaccionó suspendiendo a tres de los agentes, retirándoles la placa y la pistola y abriendo un expediente disciplinario. Uno de ellos recurrió la decisión, que fue avalada por un juez por la "gravedad" de los hechos y su relación con "la imagen pública del cuerpo de la policía local". Desde el pasado 1 de agosto, sin embargo, los tres vuelven a ser policías.

La resolución se basa en el archivo de la causa penal. El juez instructor entendió que los comentarios eran "ciertamente xenófobos e incitadores al odio", pero no podía perseguirse delito alguno porque se habían dado en un entorno privado. La resolución supuso un cambio de criterio respecto a lo que ese mismo juez defendió al inicio del caso, cuando rechazó que un grupo de WhatsApp con más de un centenar de participantes fuese un foro privado.

El cierre del expediente contra los tres policías se produce después de haberles tomado declaración y una vez cerrada definitivamente la vía penal. "En síntesis plantean la misma estrategia de defensa, negándose a declarar las cuestiones concretas planteadas, si bien informan que los hechos interesados los consideran de su ámbito privado", recoge el documento elaborado tras la investigación interna.

La resolución se basa en lo dicho por la Audiencia Provincial –que decretó el archivo definitivo del caso el pasado mes de febrero– y considera innecesario valorar "las manifestaciones y comentarios concretos". También rechaza actuar contra el agente que profirió amenazas contra un compañero porque estas se produjeron en un entorno privado y la justicia las consideró "meros exabruptos". Por todo ello, el nuevo director de la Policía Municipal cierra el expediente "por no resultar reprochable la conducta que se imputaba".

"Casquillos vacíos en la nuca a martillazos"

Dos de los agentes que ahora pueden volver a patrullar fueron especialmente activos en este chat. Tanto R. S. como I. A. intercambiaron loas al nazismo y al propio Hitler. "Este señor sí que sabía cómo hacer las cosas, este señor es dios, ya estarían echando humo las chimeneas sin parar si estuviese al mando", sostiene el primer local tras colgar en el grupo un retrato de Hitler. "Eso es un señor, de los pies a la cabeza", respondió el segundo. Entre ellos se llaman "führer" o "camarada 14/88".

En el chat se dieron constantemente comentarios contra Carmena. "Es terrible que ella no estuviera en el despacho de Atocha cuando mataron a sus compañeros", comentó uno de los policías. "La verdad es que yo me alegraría si sufriera un accidente y tuviera una muerte agónica. No creo que merezca otra cosa", añade otro.


No escatimaron tampoco en comentarios contra otros políticos o personajes públicos, como la periodista Ana Pastor. "Ojalá sea ella una de las víctimas la próxima vez. Ella y el indeseable de su marido", "Pero que tenga una muerte lenta y agónica", fueron algunos de los mensajes de R. S. tras los atentados de Barcelona y Cambrils.

Esa conversación derivó entonces en comentarios contra la inmigración, en los que I. A. recomendaba "napal (sic) para los guarros" o añadía que "contra estos lo único que vale es la muerte y contra los que los defienden reventarles los dientes". Por su parte, R. S. había recomendado "incrustarles casquillos vacíos en la nuca a martillazos".


En el chat se dieron amenazas a otro agente de policía, quien acabó denunciando los hechos. Entre esos comentarios, que la justicia y el director General de la Policía consideran solo exabruptos, hay peticiones de que se envíe al chat una foto del agente para poder reconocerle. "Los comunistas tenéis los días contados", le dice uno. C. C. fue el más activo contra este policía. En una ocasión le amenaza con que "tiene contactos": "Por 3.000 nos lo quitamos de encima, un rojo chillón menos". "Cuidadito conmigo que no llegas ni a la jubilación anticipada que tanto añoras", le dice en otra ocasión.


Otros agentes del chat les recriminaron su actitud y hasta se sorprenden de que personas como ellos hayan acabado siendo policías. "Estamos donde debemos, en la calle", responde R. S. "Somos justicieros, impartimos justicia. Matar es nuestro lema, remató I. A.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Agosto de 2019, 11:39:19 am
https://twitter.com/elpcm/status/1158990246190735360?s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Agosto de 2019, 14:27:52 pm
 
7 de agosto de 2019



 Mas Madrid critica que el equipo de PP y Cs haya archivado el expediente a policías que insultaron a Carmena


Manuela Carmena en una foto de archivoEUROPA PRE
SS
   
Errejón carga contra el "Ayuntamiento de la Revancha", marcado por las "prohibiciones, la censura y ahora esto"
MADRID, 7 Ago. (EUROPA PRESS) -

La portavoz ante los medios de Más Madrid en el Ayuntamiento, Rita Maestre, ha instado al gobierno de PP y Cs a que se pongan "del lado de los derechos humanos y no de la xenofobia y el racismo", una vez que se ha conocido que el nuevo Ejecutivo ha archivado el expediente a los tres policías por insultos en un chat.

"En Más Madrid consideramos que en el gobierno de PP y Cs están lanzando un peligroso mensaje a la ciudad, que es que el racismo y la xenofobia pueden quedar impunes", ha declarado Maestre, que ha recordado que el juez que instruyó la causa "consideró los comentarios vertidos en el chat no sólo como xenófobos sino como incitadores del odio y de la violencia".

En la plataforma consideran que ese "no puede ser ni el mensaje ni la actitud que se envíe desde el Ayuntamiento ni, por supuesto, desde un Cuerpo como el de la Policía Municipal", de quienes ha dicho que están "abrumadoramente por encima de esas actitudes" ya que sus integrantes, en su aplastante mayoría, "defienden y garantizan los derechos humanos de los ciudadanos de Madrid".

PUBLICIDAD

"Creemos que el gobierno de PP y Cs deben rectificar porque deben mostrarse de forma firme del lado de los derechos humanos y no del lado de la xenofobia y el racismo, que es lo que han hecho al levantar la sanción administrativa a estos tres agentes que vertieron esos terribles comentarios sobre una parte importante de la ciudad, que son los vecinos que han venido de otros lugares", ha indicado Rita Maestre.

El portavoz de Más Madrid en la Asamblea, Íñigo Errejón, ha cargado por su parte contra el "Ayuntamiento de la revancha" tras el archivo por parte del nuevo Gobierno municipal del expediente disciplinario abierto por sus predecesores a los tres policías municipales que insultaron a la exalcaldesa Manuela Carmena así como a inmigrantes y periodistas en un chat.

"Me han preguntado por qué llamamos Ayuntamiento de la Revancha al Gobierno de PP, Cs y Vox en la ciudad de Madrid. Prohibiciones, censura y ahora esto. Es extraordinariamente grave, son unos irresponsables", ha lanzado Errejón a través de Twitter.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Agosto de 2019, 07:53:21 am


Anulada una sanción a un guardia civil que fue castigado por acusar en falso a un mando



El comandante le obligó a hacer guardias en contra de un informe médico. El agente le denunció por poner en riesgo su salud

Academia de Oficiales de la Guardia Civil.
photo_cameraAcademia de Oficiales de la Guardia Civil.
12/08/19 access_time 1:02
La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha casado y anulado una sentencia en la que se condenaba a un guardia civil a 15 días de sueldo por acusar en falso a un mando, una falta grave según el régimen disciplinario del cuerpo.

Según la sentencia, a la que ha tenido acceso Confidencial Digital, el médico oficial de la comandancia de Álava, donde estaba destinado el agente, elaboró un informe en el que advertía de que no debía realizar turnos de guardia de más de veinte minutos de pie durante 15 días por una lesión.

Dos días después de que finalizara ese periodo de reposo, el agente fue destinado a una guardia de la sede e informó al jefe de servicio de que su turno debía ser más breve por prescripción médica.

El mando se negó, ya que el informe había caducado dos días antes, y el agente llamó al suboficial de su unidad para que obligara al jefe de servicio a reducir su turno, algo a lo que accedió.

Sanción
Más tarde, el agente fue sancionado por el General Jefe de la XIª Zona (País Vasco), ya que el mando alegó que, según el informe médico, el reposo preceptivo ya había finalizado y que por tanto, el guardia civil le había acusado falsamente de no atender a una recomendación sanitaria.


De hecho, el facultativo aseguró que el agente le había solicitado prorrogar el descanso, a lo que el sanitario no accedió. Por tanto, según la sanción, el guardia civil era plenamente consciente de que acusó en falso al jefe de servicio.

El condenado presentó recurso de casación ante el TS por vulneración de su derecho a la presunción de inocencia, alegando que desconocía que ya había finalizado su periodo de reposo.

Arbitrariedad
En la sentencia, el Supremo considera que el tribunal militar sentenciador poseía pruebas de cargo contra el agente, tanto documentales (el informe médico) como testificales (del jefe de servicio, del suboficial y del propio facultativo).

Sin embargo, considera que también dispuso de pruebas de descargo a favor del guardia civil y que no las tuvo en cuenta a la hora de decidir sobre su sanción, tales como la imprecisión del informe médico sobre el periodo concreto de reposo, de "aproximadamente quince días".

En consecuencia, el Supremo entiende que, teniendo tanto pruebas de cargo como de descargo, el tribunal militar alavés actuó de manera arbitraria, ciñéndose sólo al análisis del material que demostraba la culpabilidad del agente e ignorando aquél que le eximía.

Por tanto, ha atendido el recurso del guardia civil, casando la sentencia de primera instancia y anulándola, dejándole libre de la sanción de 15 días sin sueldo.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Agosto de 2019, 11:59:51 am


Un guardia civil es sancionado por no citar a testigos y por encararse con el cabo


El Tribunal Militar confirma los seis meses de suspensión de empleo por una falta muy grave



RAQUEL RENDÓN
Gibraleón, 17 Agosto, 2019 - 06:09h

Desobedeció reiteradamente las órdenes de sus superiores y se llegó a encarar con uno de ellos, además de emitir "informes o partes de servicio que no se ajustan a la realidad o la desvirtúan". La Sección Primera del Tribunal Militar Central ha desestimado el recurso interpuesto por un guardia civil destinado en Gibraleón contra la resolución del Ministerio de Defensa que lo sancionaba a seis meses y un día de suspensión de empleo, como autor de una falta muy grave de indisciplina, y con la pérdida de cinco días de haberes por otra falta grave.


Así consta en la sentencia, a la que ha accedido Huelva Información, en la que se da por probado que el agente, junto con su compañero de patrulla, entró a prestar servicio en la localidad olontense a las 6:00 del 16 de julio de 2016. Tomaron el relevo de otra patrulla que durante el desarrollo de su labor "había recogido una denuncia por lesiones en un caso que pudiera ser de violencia de género".

Los compañeros salientes informaron a la patrulla entrante de que "debía localizar a dos testigos y tomarles declaración, a fin de confirmar si se trataba de un caso" de violencia machista, atendiendo a las instrucciones dadas por el sargento de Gibraleón.

Cuando estos compañeros salientes iniciaron su turno a las 22:00 de aquel 16 de julio, observaron que las gestiones "no se habían llevado a efecto", situación que comunicaron al cabo que ejercía como comandante accidental.

El mando llamó por teléfono al guardia expedientado, "ordenándole que en su siguiente servicio (que debía prestar entre las 06:00 y las 14:00 del día 17 de julio) realizara las citaciones y recogiera las diligencias de manifestación de los testigos, reflejando además dicha orden de forma manuscrita en la papeleta de servicio".

Antes de que este agente sancionado acabara el turno, el cabo se personó en el cuartel para "verificar el cumplimiento de la orden, comprobando que no se recibieron las manifestaciones de ninguno de los dos testigos". No ha podido, sin embargo, quedar acreditado, si únicamente se citó a uno de los testigos, que habría manifestado no poder desplazarse al puesto hasta por la tarde, o si en algún momento no determinado de la mañana del 17 de julio el compañero del expedientado -auxiliar de patrulla en el servicio- procedió por propia iniciativa a citar a los dos testigos, que comunicaron que no podían ir a declarar antes de las 14:30.

EL AGENTE LLEGÓ A EMITIR INFORMES QUE "NO SE CORRESPONDEN CON LA REALIDAD", SEGÚN EL TRIBUNAL

Finalmente, tanto la mujer denunciante como cuatro testigos se presentaron en las dependencias policiales en la tarde de esa jornada estival, sin que conste quién y en qué momento los citó.

También aquel día, entre las 22:00 y las 6:00, trabajó el guardia penalizado. Justo al llegar, cuando el cabo le preguntó "sobre las razones por las que en el servicio prestado por la mañana se había llevado un vehículo distinto del ordenado en la papeleta de servicio", este le contestó que "porque no arrancaba, diciéndole entonces el cabo que lo hiciera constar para arreglarlo si fuera preciso".

Mientras la pareja de guardias civiles salía para un servicio, el mando pidió a otro agente que mirara el estado del coche, "comprobando que este arrancaba sin problemas". Por ello, en cuanto regresó la patrulla activa el mando amonestó al guardia "diciéndole que cuando quiera que utilizara un vehículo distinto del ordenado debía justificarlo, recordándole que las gestiones pendientes en los relevos eran importantes y había que tratar de realizarlas".

Ante ello, dice el Tribunal Militar Central, el expedientado "se alteró y, encarándose con el cabo, colocándose a su altura y a escasa distancia de su cara, le dijo en tono desafiante" frases tales como: "Tú no estás de servicio, no puedes decirme que haga o deje de hacer nada, hoy estás de libre y aquí no mandas nada" o "¿Tienes algún problema conmigo? Parece que me vas buscando".

EL SANCIONADO AL MANDO: "TÚ NO ESTÁS DE SERVICIO, NO PUEDES DECIRME QUE HAGA O DEJE DE HACER, ESTÁS DE LIBRE Y AQUÍ NO MANDAS NADA"

El cabo le pidió que depusiera su comportamiento, "manifestándole que si había prescindido de su descanso era, precisamente, por la necesidad de ejecutar unas diligencias urgentes que por su actitud se estaban retrasando". Y el expedientado le dijo en tono "imperativo y desafiante" que "vente por aquí, que vamos a hablar tú y yo muy seriamente". El compañero de patrulla intercedió para que se calmara y le espetó que debía respeto a su superior.

En vista del grado de "nerviosismo y agresividad que mostraba el guardia", el cabo decidió relevarlo del servicio y lo mandó a su casa. Pero el efectivo "permaneció en el puesto rellenando las papeletas de sus últimos servicios", haciendo caso omiso a la orden "de que no hiciera nada más, que no manipulara las papeletas y que se marchara".

De hecho, hizo anotaciones que "no se corresponden con la realidad", como que el coche estaba averiado. Y que se llevara otro, recalca la Sala, "obedeció a una decisión personal", ya que se pudo comprobar que el inicialmente asignado había sido aparcado en otro lugar, lo que demuestra que funcionaba.

El recurrente alegó contra la sanción gubernamental que se había vulnerado su derecho de defensa, al no poder estar presente en la toma de declaración de los testigos del incidente. Pero el tribunal subraya que "lejos de haberse practicado la prueba a espaldas del actor, fue este quien voluntariamente dio la espalda a las actuaciones", poniendo como excusa que estaba de baja y que no podía asistir en reiteradas ocasiones.

Tampoco ven los togados que se hayan vulnerado su derecho a la presunción de inocencia ni el principio de legalidad. Finalmente, sobre la falta de proporcionalidad de la sanción (al conllevar la pérdida de destino), el Tribunal Militar indica que "el arraigo familiar no es circunstancia que haya de tenerse en cuenta en el momento de elegir y graduar la sanción". Por todo ello, desestima el recurso y confirma la resolución de Defensa.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Agosto de 2019, 09:37:11 am


La Policía se pone seria con los ‘polis guapos’: habrá expedientes si suben selfies a Instagram


Arrasa en redes el fenómeno de los 'polis guapos'.
Pelayo Barro 21/08/201906:48
Malestar en la Policía por la moda de ‘selfies’ de ‘polis guapos’

La Policía no va de ‘farol’: habrá expedientes para aquellos agentes que utilicen en sus perfiles online fotografías con su uniforme oficial. Ya ha habido sanciones. Además, se están convocando reuniones informativas en algunas comisarías para explicar cómo deben utilizarse correctamente las redes sociales.



A nivel interno se les ha bautizado como ‘los polis guapos‘, agentes novatos -y no tanto- que muestran en sus redes sociales imágenes personales vistiendo el uniforme. En ocasiones incluso como reclamo para sus ‘ligues’, ya que pueden encontrarse imágenes de agentes identificándose como tal en plataformas para encontrar pareja como ‘Tinder‘.

En las últimas semanas, tal y como ha sabido OKDIARIO de fuentes policiales, se ha convocado a varios agentes -hombres y mujeres- a los que se les había detectado un uso incorrecto de sus perfiles en redes sociales para advertirles del ello. Al menos un agente ha sido sancionado por ello.




PUBLICIDAD

inRead invented by Teads
Vigilancia y reuniones

Pero no se queda ahí: hay una orden generalizada dirigida a mandos policiales para que estén "muy atentos a este tipo de comportamientos, que han pasado de ser una anécdota a algo generalizado que afecta a la imagen institucional del Cuerpo Nacional de Policía" aseguran fuentes policiales. Pero no solo eso, también se ha convertido en una preocupación en materia de seguridad: España continúa en nivel 4 de alerta antiterrorista.

En algunas comisarías ya se ha puesto en conocimiento de los agentes las nuevas ordenes al respecto. De hecho, se han convocado "reuniones monográficas" en algunos centros policiales para recordar a los agentes que la normativa vigente contempla castigos administrativos a aquellos que difundan su imagen identificándose como agentes del CNP. O que muestren el interior de instalaciones policiales.

La ley lo prohibe

La normativa interna al respecto también advierte sobre este tipo de fotografías subidas a las redes sociales. La circular 1/2015 fijaba las competencias en materia de prensa, relaciones con los medios de comunicación y redes sociales del CNP.

En el aparatado 4.2 de dicha normativa se recuerda a los miembros del Cuerpo Nacional de Policía que en sus cuentas personales en redes sociales deberán "abstenerse" de usar elementos que puedan inducir a error a los usuarios sobre la oficialidad de esos contenidos, como "logotipos, anagramas, símbolos o uniformes". Por tanto, las fotografías en uniforme quedarían incluidas en esta prohibición.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 21 de Agosto de 2019, 10:37:49 am
Tenía que pasar . . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Agosto de 2019, 07:13:20 am


El PSOE recurre la restitución del jefe de la Policía Local de Santa Pola


La alcaldesa popular ha desestimado el escrito y los socialistas se plantean interponer un contencioso administrativo al alegar que hay errores graves en el informe que permitió la readmisión de José Miguel Zaragoza y que ellos mismos firmaron al frente del ejecutivo

Ana Fajardo 22.08.2019 | 13:01
El PSOE recurre la restitución del jefe de la Policía Local de Santa Pola
El PSOE recurre la restitución del jefe de la Policía Local de Santa Pola
La restitución del jefe de la Policía Local de Santa Pola, José Miguel Zaragoza, investigado por un presunto amaño de contratos en la compra de uniformes para la Policía Local y Protección Civil en Santa Pola, ha acabado siendo recurrida. Una semana después de que el gobierno local del PP decidiera readmitirlo, el PSOE -que lideró el anterior ejecutivo y motivó las investigaciones de la Udef- se revolvió contra la decisión de la alcaldesa Loreto Serrano.

 
No es el único movimiento que se produce en Santa Pola relacionado con las investigaciones judiciales para esclarecer si hubo corrupción o no en el Ayuntamiento. Esta misma semana ha trascendido que tres funcionarios municipales han recibido protección por parte de la Agencia Valenciana Antifraude, tras aportar pruebas a la Udef y denunciar que han sido apartados de sus funciones por parte del actual ejecutivo local. Algo que Serrano ha negado.


La regidora popular ha desestimado el recurso, por lo que el PSOE está valorando ir al contencioso administrativo para que un juez les dé la razón, según han asegurado hoy a este medio. Los socialistas presentaron un recurso, que ya ha sido desestimado por la regidora, para revocar la restitución. El PSOE santapolero, encabezado por Yolanda Seva, alegó en su escrito del 20 de julio, haber encontrado "graves errores jurídicos" en un informe municipal con el que el año pasado el Ayuntamiento acordó retirar el expediente disciplinario abierto por los propios socialistas contra los policías, una vez se iniciaron las investigaciones de la Udef y se abrieron las causas judiciales.

Según los socialistas, cuando Seva estaba al frente del Ayuntamiento firmó "por error" una propuesta de la abogada municipal que acabó facilitando el regreso de Zaragoza a la Jefatura, algo que se ha producido una vez el PP ha recuperado el control del gobierno santapolero.

 
Ahora, los socialistas, ya en la oposición, han recurrido contra la revocación de los decretos del 26 de julio de 2017 y del 6 de septiembre de 2017 por los que se incoó expediente disciplinario y se suspendió provisionalmete de sus funciones. También han recurrido contra la devolución del arma y el cargo al jefe de la Policía Local.

El PSOE apunta ahora a que aquel informe que permitió la restitución de Zaragoza contiene errores. Señalan que no puede "no pueden coexistir un procedimiento penal y un disciplinario por los mismos hechos", que «la existencia del procedimiento penal suspende el procedimiento disciplinario" y que la suspensión provisional de funciones como medida cautelar solo puede adoptarse dentro de un expediente disciplinario.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Agosto de 2019, 12:59:03 pm


Suspenden siete días a un guardia civil de Granada porque se le escapó un detenido sin esposas


Los hechos ocurrieron en este municipio alpujarreño./Rafael Vílchez

RAFAEL VÍLCHEZ

El arrestado se fugó en el cuartel de Ugíjar tras pedir que le quitaran los grilletes para ir al baño y fumarse un cigarrillo
Yenalia Huertas
YENALIA HUERTASGranada
Viernes, 23 agosto 2019, 10:13
Ocurrió la madrugada del 30 de julio de 2016 en la Alpujarra granadina. Una pareja de agentes de Murtas que realizaba el servicio de patrulla de seguridad ciudadana se desplazó al puesto de la Guardia Civil de Ugíjar para hacerse cargo de un detenido. El individuo se encontraba en el cuartel como presunto autor de un delito de quebrantamiento de una orden de alejamiento y, aprovechando que le habían quitado las esposas para ir al baño y fumarse un cigarrillo, se fugó. Su huida le ha supuesto una sanción al agente encargado de su custodia por una «falta grave».


El castigo impuesto a este guardia civil, consistente en «siete días de pérdida de haberes con suspensión de funciones», ha sido confirmado por la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo (TS). El alto tribunal cree que cometió una falta grave consistente en «la negligencia grave en el cumplimiento de las órdenes recibidas» y ha rechazado el recurso que el agente había interpuesto.

El detenido huyó antes de la una de la madrugada del referido puesto de Ugíjar. Había sido trasladado allí para la instrucción de las correspondientes diligencias y la confección del oportuno atestado. El agente sancionado y su compañero recibieron el traspaso de la custodia del individuo en la sala de espera del acuartelamiento.

En un momento dado, el jefe de la pareja de agentes tuvo que ausentarse para acudir al cuartel de Bérchules, pues tenía que trasladar hasta ese otro municipio alpujarreño a unos miembros del cuerpo cuyo vehículo se había averiado. El detenido se quedó entonces «sin engrilletar» y únicamente a cargo del otro guardia civil. Eso fue sobre las 00.15 horas.


Según recoge la sentencia dictada este año por el Supremo y consultada por IDEAL, alrededor de la una de la madrugada, el guardia que se había quedado en el cuartel preguntó al brigada por el detenido que tenía bajo su custodia «porque no lo encontraba». Había perdido el contacto visual con él.

En ese momento, comprobaron a través del visionado de las cámaras de vigilancia perimetral de las instalaciones «que se había fugado del edificio atravesando varias dependencias, cruzando el patio y saltando la valla trasera».

Sin observación
Ni el agente ni nadie se percataron de que el individuo había puesto pies en polvorosa, «al haber quedado en la sala de espera sin observación directa». Lo siguiente que ocurrió fue que se procedió a activar el protocolo de protección de la víctima, ya que se trataba de un detenido por quebrantamiento de orden de alejamiento por presunta violencia de género».

La sanción ahora ratificada se le impuso al agente el 22 de marzo de 2017, por una falta contemplada en la ley de régimen disciplinario de la Guardia Civil.

El agente planteaba en su recurso una posible vulneración del derecho a una tutela judicial efectiva porque consideraba que la sentencia dictada en el marco de su expediente disciplinario no estaba motivada, pero el TS cree que su queja «resulta injustificada».

Alegaba también una supuesta indefensión porque no se habían aceptado algunas pruebas que había propuesto –entre ellas la declaración del propio detenido huido–, así como una posible vulneración del derecho a la presunción de inocencia.

El TS rechaza todos los motivos esgrimidos y recuerda que el tribunal que primero resolvió este caso concluyó que «la fuga del cuartel fue debida a la falta de atención en la prestación del servicio por quien lo desempeñaba». Aparte, sobre la declaración del detenido propuesta, indica que este «no estaría en condiciones de pronunciarse sobre las obligaciones que incumbían a los guardias civiles que se hallaban en el cuartel ni las órdenes recibidas».

El agente sancionado sostenía que no era él quien estaba encargado específicamente de la custodia de aquel individuo, sino que ese cometido lo compartía todo los presentes en el puesto en el momento de producirse la fuga. Además, subrayaba que fue su jefe de pareja quien tomó la decisión de quitarle los grilletes, lo que habría facilitado la huida, «junto con el hecho de no haberlo ingresado en los calabozos del puesto».

En sus conclusiones, el TS señala que la conducta del guardia civil expedientado «no puede por menos que valorarse como negligente en el desempeño de la obligación asignada de custodiar a la persona detenida». Junto a ello, además de censurar que no cumpliera con su deber de vigilar a aquel hombre de forma permanente al dejarlo sin grilletes en la sala de espera, le reprocha que no reparase «en el riesgo que su fuga pordía ocasionar para la denunciante».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Septiembre de 2019, 07:19:20 am

Tres meses sin sueldo al guardia civil que grabó el traslado de los presos separatistas

Sus compañeros de la AUGC le han pagado el salario durante este tiempo, unos 1.800 euros al mes. Grabó un vídeo que se hizo viral cuando formaba parte de la comitiva del traslado de los presos

David Fernández
Contacta al autor
@dfernandez1975

03/09/2019 05:00

La Guardia Civil decidió finalmente sancionar el pasado mes de mayo con tres meses de empleo y sueldo al guardia civil que puso música y grabó un vídeo cuando formaba parte de la comitiva de seguridad que trasladó a los presos independentistas el pasado 1 de febrero desde cárceles catalanas a Madrid antes del inicio del juicio del 'procés' en la Audiencia Nacional. El vídeo se hizo viral y motivó las quejas ante el Ministerio del Interior de ERC, por lo que la Benemérita abrió una información reservada para esclarecer lo sucedido. La Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC), que llevó la defensa del agente, le he pagado el salario estos tres meses que ha estado sancionado.

El agente formaba parte de los GRS (los antidisturbios de la Guardia Civil) que participaron en el dispositivo de traslado de Oriol Junqueras, Raül Romeva, Jordi Turull, Josep Rull, Quim Forn, Jordi Sànchez y Jordi Cuixart. Las imágenes están grabadas dentro de un furgón de los GRS nada más salir de la cárcel de Lledoners con dirección Madrid. El vídeo muestra a un agente grabando a los independentistas que protestaban por el traslado mientras se escucha de fondo una canción del músico punk Josetxu Piperrak titulada 'O.V.N.I.' ('Objeto Verde Nada Inteligente').

En el vídeo, de hecho, se escucha el estribillo de la canción: "Son picoletos, cuidado por la noche si ves un reflejo azul. Son picoletos, se entienden entre ellos con acento andaluz. Son picoletos, pueden quitarte todo hasta las ganas de vivir. Son picoletos, tienen dificultades pa’ leer y pa’ escribir". La sanción se hizo efectiva el 8 de mayo, y ya ha concluido, por lo que el agente ha vuelto a su unidad. Fuentes de AUGC señalan que la Dirección General de la Guardia Civil les dijo que se trataba de "una sanción política" y que solo conllevaría la suspensión de empleo, no de sueldo.

Pero al final la sanción también conllevó la retirada del salario, unos 1.800 euros mensuales. La AUGC le ha pagado esta cantidad durante estos tres meses. El agente ha recurrido la sanción en vía judicial. En sus alegatos de defensa, el guardia civil señaló que hizo el vídeo por "propia seguridad" y que con él no se pretendía "difamar o menospreciar a nadie". También señaló que las risas que se oían dentro del furgón no eran para mofarse de los manifestantes, sino por la letra de la canción, de la que había tenido conocimiento el mismo día del traslado y la habían puesto en el furgón para escuchar su "llamativo" texto.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Septiembre de 2019, 08:14:22 am

ENTREVISTA
“Con los expedientes te acorralan de forma profesional, social, psicológica y económica y los mandos no te quieren escuchar”

(https://www.diariodelanzarote.com/sites/default/files/archivos/2015/Septiembre%202015/060919-gloriamoreno660-1-2.jpg)
Gloria Moreno, sargento del Seprona de Lanzarote
Fotos: Manolo de la Hoz.
Saúl García 0 COMENTARIOS 06/09/2019 - 07:22

Gloria Moreno González entró en la Guardia Civil en 2006. Antes había trabajado en vigilancia forestal y en ganadería y sanidad vegetal en la Junta de Castilla y León. Su primer destino fue Menorca y después Segovia, su ciudad natal, cuando entró en el Seprona, la especialidad a la que quería pertenecer. Estuvo destinada en Burriana (Castellón) desde 2011 pero ascendió a sargento en 2014 y eso conllevó el cambio de destino: Lanzarote. Acabó con la histórica caza furtiva de pardelas en el islote de Alegranza, dentro de un Parque Natural, y en lugar de una condecoración, la Guardia Civil le ha abierto en los últimos dos años seis expedientes disciplinarios y le ha reabierto dos más. Hasta ahora ninguno ha finalizado en su contra de manera firme.

En agosto, el Cabildo instó al Ministerio del Interior a que investigue la apertura de esos expedientes. Su caso también llegó al Parlamento de Canarias y al Congreso de los Diputados y recogió 140.000 firmas de apoyo en change.org. En enero de 2018 se creó la Plataforma Justicia para la sargento Gloria Moreno, integrada por 14 colectivos. Se ha querellado contra el coronel y el general que la sancionaron y la querella, por prevaricación, se ha admitido a trámite. Es la primera entrevista que concede en Canarias.

-¿Cuál es la situación actual de todos los expedientes que se le han abierto?

-Desde agosto de 2017 se me abren seis, que se acaban convirtiendo en ocho, y dos causas penales. El Tribunal Militar anuló la sanción del primero porque se violaron el principio de legalidad y el derecho a la presunción de inocencia. El segundo fue promovido por el capitán Germán García y fui sancionada por el coronel Arranz, pero lo gané en recurso de alzada por no considerarse los hechos constitutivos de falta disciplinaria. El tercero, promovido por el mismo coronel, ya es grave. Se abre por un informe del capitán García, sorprendentemente, estando claro que los autores de la no instrucción de cuatro delitos de maltrato animal eran tres guardias del destacamento. En su informe apuntó a mi responsabilidad al contestar a las denunciantes que sus denuncias no constaban en la Unidad. El expediente acaba para mí sin declaración de responsabilidad ni sanción. He presentado una querella por la omisión del deber de perseguir delitos contra estos tres guardias, sin perjuicio de la responsabilidad que puede tener toda la cadena de mando que tuvo conocimiento de ello y no les investigó. Entre ellos se encuentra el guardia que pide seis años de cárcel para mí. El cuarto expediente lo abre el coronel Arranz, por pedir algunas copias de las declaraciones de los testigos de mis expedientes, que no me facilitaron o directamente me denegaron en el momento en el que se produjeron. El recurso de alzada, que ratifica esta sanción, lo firma el actual director general de la Guardia Civil, don Félix Azón, el mismo que tiene que resolver los dos expedientes que se están instruyendo contra mí en la actualidad. El Tribunal Militar dictó sentencia contra la resolución del director general de la Guardia Civil, por falta de tipicidad, es decir que me sancionaron por algo que no es nada. El quinto, por la queja del veterinario del Ayuntamiento de Arrecife, lo promueve el coronel Arranz. Se instruye hasta el final pero el director general no firma la sanción y caduca, pero lo vuelven a reabrir sin que haya nuevos hechos. Y queda otro, por acoso, derivado de las bajas psicológicas de los guardias civiles relacionados con los expedientes anteriores. Los que los promueven y sancionan son, en la mayoría de los casos, los mismos mandos: el capitán Germán García y el coronel Arranz. Uno propone o informa y otro sanciona.

-¿Le preocupa el juicio penal que se celebrará en octubre? Le piden cuatro años de cárcel por un presunto delito de falsedad en documento oficial por denunciar ante sus superiores un posible chivatazo de un agente a los cazadores de pardelas.

-Por respeto al tribunal prefiero no comentar los hechos hasta que pase el juicio, pero confío en la justicia y creo que se dictará una sentencia justa. Estoy tranquila porque no he cometido ningún delito, sino todo lo contrario. Cumplí con mi obligación de informar de manera objetiva de un posible delito, sin desvirtuar nada de lo que me comunicaron, con independencia de que quien lo hiciera se retractara posteriormente, posiblemente ante las amenazas de uno de los condenados por el caso de las pardelas. La otra causa penal que se me abrió fue por la denuncia de Javier López Vicente, el veterinario de la perrera de Arrecife. Me acusó de haber filtrado un informe que presentó en el Seprona, teniendo constancia de que quien remitió su informe al Ayuntamiento de Arrecife no fui yo, sino uno de los guardias del destacamento, el mismo que me pide cárcel, pero la causa quedó archivada. Durante la instrucción demostré que los hechos no los había cometido yo, sino el otro guardia, y contra él no me consta que el veterinario haya dirigido ninguna acción penal. Esa denuncia se produjo de forma simultánea a que el veterinario remitiera la queja al coronel Arranz, en plena investigación sobre la perrera. El capitán Germán García, con la autorización del coronel, me apartó de la investigación sin haberla concluido.

-¿Cómo o cuándo comenzó todo?

-Yo tenía una buena relación con el capitán Germán García, cordial, de colaboración... y se trunca al día siguiente de imputar a los 19 de las pardelas, el día después de la intervención en Alegranza. A partir de ahí comienza una hostilidad que no remonta.

    “En el caso de las pardelas, fueron propuestos para felicitación los guardias del servicio marítimo que me acompañaban. Yo dirigía el operativo. A ellos su jefe les quiso proponer para una felicitación y el mío, a mí, no”

-¿Por qué? ¿Por el hecho en sí, por la identidad de los denunciados, por desobedecer órdenes?

-No lo sé. No hubo desobediencia. Él tenía conocimiento, como declaré en el juicio de las pardelas, de que el operativo se iba a llevar a cabo un día, pero por circunstancias se hizo otro distinto.

-¿Había habido otros problemas previos con el capitán?

-Ningún desencuentro. La relación era buena.

-¿Y con su destacamento del Seprona en Lanzarote?

-Yo venía de una patrulla del Seprona con la ilusión de trabajar en una isla Reserva de la Biosfera y me encuentro con algunos derechos adquiridos incompatibles con lo que está ordenado. En la misma oficina que todos compartíamos estaban las taquillas de los guardias y el cabo y se cambiaban de ropa delante de mí. Tenía que salir de la oficina para no verles. Les dije que eso no podía ser, que por lógica había que cambiar la ubicación de las taquillas, por higiene, por decoro y por sentido común, no debían cambiarse de ropa en la misma oficina donde se recibe a los ciudadanos y ciudadanas, disponiendo de otro lugar más adecuado en el mismo acuartelamiento. Cuando, al ponerlo en conocimiento de los jefes, las taquillas fueron reubicadas fuera de la oficina, eso generó un incomprensible contratiempo para ellos.

-¿Agravó la situación su forma de trabajar o de dar órdenes? Sus compañeros después fueron sancionados por no tramitar algunas denuncias...

-Eso había ocurrido cuando yo no era jefa. En mi presencia se instruyó todo, quisieran o no.

-Pero el hecho de imponer otra forma de trabajar o exigir mayor dedicación...

-Eso se está tramitando en un expediente por acoso y prefiero no comentarlo.

-¿Comunicó esa situación a sus superiores?

-La intento comunicar a mis superiores pidiendo audiencia por escrito, primero al coronel, antes de que se me abran los expedientes, y después al general de Canarias y al director general de la Guardia Civil y se me deniega la audiencia. Me dejan totalmente desamparada con el argumento de que estoy incursa en expedientes disciplinarios. Estaba pidiendo ayuda por una situación de hostilidad inaudita y ni siquiera me quieren oír. Me dejan sola.

-¿Con qué apoyos internos ha contado?

-Sobre todo con el de compañeros que han pasado por lo mismo, algunos que no puedo nombrar, que me han apoyado emocional, personal, jurídica y económicamente, en especial, Fernando García, responsable del servicio jurídico de IGC. Sin ellos no hubiera salido de esta persecución sin cuartel. Y a nivel particular, la mayoría de los guardias que conozco e incluso algunos que no conozco. Un día, en el Juzgado se me acercó un guardia al que no conocía y me dijo: “Mi sargento, nos han prohibido hablar con usted pero que sepa que tiene el apoyo de todo nuestro destacamento”.

    “Es un desgaste que te lleva al límite. Si careces de los apoyos necesarios te lleva irremediablemente al suicidio”

-Donde sí ha tenido apoyo es fuera de la Guardia Civil.

-Todos los posibles: colectivos ecologistas, asociaciones de vecinos, animalistas, de defensa del patrimonio histórico, veterinarios, policías locales y ciudadanos... Jamás me imaginé eso. Era impensable y sigo sobrecogida por el apoyo masivo de la ciudadanía, y las instituciones. Mi agradecimiento es infinito.

-¿Cree que el hecho de ser mujer es determinante en esta situación o es una característica sin importancia?

-He tenido que soportar situaciones de machismo insoportables, que no podía poner en conocimiento de los mandos porque había un claro vínculo entre los guardias y los mandos, que me iba a hacer hundirme en las arenas movedizas y tuve que soportarlo. Algunas están denunciadas. En su día hablaré de ellas.

-A pesar de los avances en la Guardia Civil, ¿queda mucho camino por recorrer en igualdad?

-Por lo que yo he vivido, sí. Aunque institucionalmente se dedican muchos recursos a programas de igualdad, queda mucho camino por recorrer hasta que se interiorice la igualdad en todas las personas que componemos esta Institución, porque la Guardia Civil no puede tolerar conductas discriminatorias propias del pasado.

-¿Cómo ha afectado toda esta situación a los servicios que presta el Seprona en la Isla?

-La carencia es pública y notoria desde 2016, que salió en los medios. En circunstancias normales ya hay carencias. Hay cinco efectivos para una isla con 150.000 habitantes, tres millones de turistas al año, 247 kilómetros de costa, 42 por ciento del suelo protegido, La Graciosa, los islotes, puertos deportivos, polígonos industriales, setenta hoteles y todas las competencias medioambientales, de maltrato animal y de patrimonio histórico. Para todo esto, cinco efectivos es insuficiente.

-¿Puede haber delitos medioambientales graves que no se estén persiguiendo?

-Pues no lo sé, pero con los efectivos que hay, aunque quieran no pueden estar en dos sitios a la vez.

-Se conoció por el caso Unión, en 2009, que el excapitán Sandoval, Jefe de la compañía de Costa Teguise de la Guardia Civil pedía a Dimas Martín (expresidente del Cabildo actualmente en prisión) que le adjudicara obras a una empresa de un amigo. En el mismo sumario se puede escuchar cómo intenta saber qué agente del Seprona le había denunciado porque tenía amistad con uno de ellos. La UCO, que llevó a cabo la investigación, ha llegado a manifestar que no colaboraron con los agentes locales para extremar las precauciones y evitar filtraciones porque en Lanzarote se conoce todo el mundo. ¿Ha sentido recelos en alguna investigación sobre personas a las que ha investigado?

-Bueno, aparte de la inexplicable orden de apartarme de la investigación de la perrera de Arrecife... secundo textualmente la afirmación de la UCO.

-Ha tenido algún caso de éxito, tanto en maltrato animal como contra la caza furtiva...

-Se consiguió la primera condena de maltrato animal en Lanzarote, la primera condena de abandono animal en Canarias y las dos primeras personas que entraron en la cárcel por maltrato animal en el Archipiélago, además de acabar con la caza furtiva de pardelas en Alegranza, o eso espero.

-¿Recibió alguna felicitación?

-No. Ni felicitada ni condecorada. Es el jefe quien lo propone, y en mi caso, el capitán Germán García nunca me propuso para ello. La Guardia Civil, sin embargo, sí da importancia a estos casos e incluso menos relevantes... En el caso de las pardelas fueron propuestos para felicitación los guardias del servicio marítimo que me acompañaban. Yo dirigía el operativo. A ellos su jefe les quiso proponer para una felicitación y el mío, a mí, no.

    “He tenido que soportar situaciones de machismo insoportables, que no podía poner en conocimiento de los mandos porque había un claro vínculo entre ellos”

-¿Es cierto que en una ocasión se encontró con que habían cambiado la cerradura de su oficina?

-Fue durante el expediente número cinco, que me abrió el coronel tras la queja del veterinario de la perrera de Arrecife, que se sabía investigado por mí. Resulta que simultáneamente a que se me comunicara la apertura del expediente, se me aplica una medida cautelar de tres meses de cese en funciones “para mantener la disciplina”. Esto ocurre en plena investigación al veterinario de la perrera de Arrecife. En ese periodo me realizaron el pliego de cargos. El veterinario me había acusado falsamente, entre otras cosas, de no haber denunciado las obras de la perrera. Por supuesto, sí las había denunciado, y así lo quise alegar, aportando las denuncias como prueba, pero no pude hacerlo al estar cesada en funciones y no tener acceso al archivo de las denuncias. Solicité a la instructora del expediente que librara oficio al Seprona pidiendo tales denuncias, pero me denegó la prueba. El caso es que, una vez pasado el plazo de alegaciones y acabada la medida cautelar, regresé a mi oficina, pero al ir a abrir la puerta, habían cambiado la cerradura. Alguien se había asegurado por todos los medios posibles de que no pudiera aportar las pruebas para defenderme de las acusaciones falsas del veterinario Javier López Vicente. El expediente siguió su curso y la misma instructora que me denegó esa prueba, propuso para mí la pérdida de la especialidad del Seprona durante dos años y, consecuentemente, la pérdida del destino como jefa del Seprona de Lanzarote. Lo más decepcionante es que el Consejo Superior de la Guardia Civil respaldó esa propuesta de sanción, basándose en el informe jurídico de ella, y lo más inquietante es que es esta misma persona quien está instruyendo uno de los dos expedientes que aún se mantienen vivos contra mí.

-Siempre se repiten los mismos nombres en sus expedientes, pero ¿todo termina en Canarias?

-En su mayoría, sí. Además del acoso con los instrumentos disciplinarios, usando este régimen para acabar conmigo, paralelamente se hizo un acoso económico. Las sanciones suponían menos días de sueldo. En diciembre de 2018 me enfrentaba a una sanción a punto de llegar que eran seis meses sin sueldo, y tenía que abonar 14.000 euros de fianza por responsabilidad civil del juicio que se hará en octubre. Te acorralan de forma profesional, social, psicológica y económica y los mandos no te quieren escuchar, con lo cual te dejan sola. Se trata de aislamiento, acoso disciplinario y económico. Es muy difícil salir de ahí sin ayuda como la que yo he tenido la suerte de tener. Te tiran a un pozo, te quitan la escalera y te empiezan a echar agua. Han distorsionado los procedimientos con el fin de manipular a las autoridades que tenían que sancionar. Han intentado minarme la autoestima y provocar confusión y sensación de inseguridad. Son maniobras de hostigamiento perverso y reiterado, propias de mentes que no deberían ostentar el poder que les otorga su cargo en la Guardia Civil. Se creen impunes y por eso vulneran sin contemplaciones los derechos constitucionales como se hacía en la dictadura franquista. Esto es inaceptable en un Estado de Derecho.

-¿Conoce otros casos parecidos en la Guardia Civil?

-Con tantos expedientes y causas penales en tan breve plazo como a mí, no.

-En los últimos años en Canarias han trascendido casos de corrupción en la Guardia Civil, incluso con condenas. ¿Es un número normal o las islas están por encima de la media?

-Contando las condenas de Botavara por narcotráfico en Fuerteventura y el aeropuerto de Gran Canaria por sobornos, cohecho… probablemente estemos a la altura de Algeciras.

-Ha presentado una querella contra el coronel y el general y se la han admitido a trámite...

-Así es. Voy a exigir la responsabilidad penal a cada persona que, a mi juicio, la haya tenido, tanto en los expedientes como en las causas penales. A todas. En este caso se me abrió un expediente por realizar una pregunta en una reunión que se demostró que yo no había hecho. El director del Centro Isla de La Graciosa, Aurelio Centellas, envió al coronel Arranz un documento que contenía afirmaciones que no se correspondían con la realidad respecto a una pregunta realizada por mí en el Consejo Insular de Caza, y éste, basándose en ese informe con contenido falso me sancionó a pesar de que aporté la grabación oficial de la reunión donde se comprobaba que de lo que me acusaba el funcionario de Parques Nacionales era falso, pero no lo tuvo en cuenta. El general Sánchez Medina ratificó esa sanción pero el Tribunal Militar la anuló al haberse violado el principio de legalidad en la instrucción del expediente. A mi juicio, tanto el coronel Arranz como el general dictaron una sanción a sabiendas de su injusticia, motivo por el cual presentamos una querella contra ellos, por prevaricación, que ha sido admitida. En julio también presentamos otra querella por abuso de poder en el Tribunal Militar contra el coronel Arranz, el capitán Germán y un guardia.

-No es muy común que admitan a trámite una querella contra dos altos mandos de la Guardia Civil.

-Pero no va a ser la última vez porque no se puede consentir. Si no has cometido ninguna sanción, se tienen que exigir responsabilidades. Estamos hablando del jefe de la Guardia Civil en la provincia de Las Palmas y en toda Canarias. Es inadmisible. La Guardia Civil debe garantizar los derechos constitucionales y la legalidad, no violarlos y promover la persecución de los delitos, cosa que estoy haciendo al querellarme contra ellos.

-El coronel Arranz está en la reserva, pero el capitán sigue siendo su capitán.

-Sigo estando a sus órdenes. Estar bajo el mando de una persona que ha sido un autor necesario en esta ráfaga de expedientes disciplinarios es muy peligroso. Él inició dos expedientes con dos informes suyos en los que afirmaba hechos que ya ha quedado demostrado que no fueron realidad.

-¿Desde el punto de vista personal qué ha supuesto todo esto?

-Una locura.

-¿Un desgaste personal?

-Es un desgaste que te lleva al límite. Si careces de los apoyos necesarios, que por suerte no ha sido mi caso, te lleva irremediablemente al suicidio. En la Guardia Civil se suicida un agente cada 26 días, casi duplica la media nacional. La presión bajo la que algunos trabajamos bajo los mandos es insoportable. Y en Canarias el índice de suicidios de agentes de la Guardia Civil en los últimos años supera la media nacional. En Fuerteventura se suicidó hace unos meses un sargento de Policía Judicial, según sus familiares, tras la apertura de un expediente.

-Con esta situación, ¿tiene fuerzas, ganas o vocación para seguir trabajando?

-Igual o más. Quiero volver a trabajar más y mejor, con más fuerza porque es mi vocación, por justicia, por dignidad y por la responsabilidad de no defraudar a todas las personas que creyeron en mí siempre y me han sostenido en esta locura.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Septiembre de 2019, 10:19:57 am
Una actuación no acaba en Comisaría


Policías que acuden a juicio sin revisar el atestado policial en su día instruido por ellos, por lo que en el momento de declarar simplemente no se acordaban de nada. Eso sí, ratificándose del mismo.
.
Dice la sentencia que lo que se sanciona es la conducta relacionada directamente con sus obligaciones profesionales, (...) así en concreto, La Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, establece que entre los principios de actuación está la obligación de colaborar con la administración de justicia, que auxiliará en los términos establecidos en la Ley (art.5.1.e) y la obligación de llevar a cabo sus funciones con total dedicación (art.5.4),
.
También se indica que el incumplimiento por ambos policias de lo anteriormente mencionado implica una falta de celo en su labor profesional, más si cabe, porque tuvieron tiempo más que suficiente para, una vez conocida la citación de la fecha del juicio, acceder a través del sistema o programa informático correspondiente al atestado que en su día elaboraron y acudir a la vista totalmente instruidos de lo sucedido meses antes
.
Sentencia: ECLI:ES:TS:2018:104
http://www.poderjudicial.es/search/openDocument/01b2e9357b238a3d/20180129

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Carlos2017 en 12 de Septiembre de 2019, 11:28:52 am
Una actuación no acaba en Comisaría


Policías que acuden a juicio sin revisar el atestado policial en su día instruido por ellos, por lo que en el momento de declarar simplemente no se acordaban de nada. Eso sí, ratificándose del mismo.
.
Dice la sentencia que lo que se sanciona es la conducta relacionada directamente con sus obligaciones profesionales, (...) así en concreto, La Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, establece que entre los principios de actuación está la obligación de colaborar con la administración de justicia, que auxiliará en los términos establecidos en la Ley (art.5.1.e) y la obligación de llevar a cabo sus funciones con total dedicación (art.5.4),
.
También se indica que el incumplimiento por ambos policias de lo anteriormente mencionado implica una falta de celo en su labor profesional, más si cabe, porque tuvieron tiempo más que suficiente para, una vez conocida la citación de la fecha del juicio, acceder a través del sistema o programa informático correspondiente al atestado que en su día elaboraron y acudir a la vista totalmente instruidos de lo sucedido meses antes
.
Sentencia: ECLI:ES:TS:2018:104
http://www.poderjudicial.es/search/openDocument/01b2e9357b238a3d/20180129

Y vas a plomo y no te dan la comparecencia por orden de iluminatis
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Septiembre de 2019, 11:41:08 am
Una actuación no acaba en Comisaría


Policías que acuden a juicio sin revisar el atestado policial en su día instruido por ellos, por lo que en el momento de declarar simplemente no se acordaban de nada. Eso sí, ratificándose del mismo.
.
Dice la sentencia que lo que se sanciona es la conducta relacionada directamente con sus obligaciones profesionales, (...) así en concreto, La Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, establece que entre los principios de actuación está la obligación de colaborar con la administración de justicia, que auxiliará en los términos establecidos en la Ley (art.5.1.e) y la obligación de llevar a cabo sus funciones con total dedicación (art.5.4),
.
También se indica que el incumplimiento por ambos policias de lo anteriormente mencionado implica una falta de celo en su labor profesional, más si cabe, porque tuvieron tiempo más que suficiente para, una vez conocida la citación de la fecha del juicio, acceder a través del sistema o programa informático correspondiente al atestado que en su día elaboraron y acudir a la vista totalmente instruidos de lo sucedido meses antes
.
Sentencia: ECLI:ES:TS:2018:104
http://www.poderjudicial.es/search/openDocument/01b2e9357b238a3d/20180129

Y vas a plomo y no te dan la comparecencia por orden de iluminatis

Una de las variadas guerras con las comisarías fue precisamente la copia de la comparecencia aduciendo leyes inexistentes, y se ganó y hoy te la dan sin problemas.

No podemos permitir que desde dentro se niegue copia, asi que recomiendo escrito, pero con un argumento de peso...TODO DENUNCIANTE, Y NOSOTROS LO SOMOS, TIENE DERECHO A UNA COPIA LITERAL DE SU DECLARACION.

Si no se quiere entregar copia de la comparecencia el funcionario deberá extender una copia literal de lo manifestado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Septiembre de 2019, 18:01:26 pm
https://twitter.com/FonsiLoaiza/status/1161320175217631232?s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Septiembre de 2019, 18:17:28 pm


Corrupción en la Policía Foral: expedientan a dos agentes tras recibir presiones de un alcalde del PSN



NAVARRA.COM
12 DE SEPTIEMBRE DE 2019 (15:48 H.)
 
El cargo socialista se puso en contacto con el jefe de la comisaría de Tudela para cuestionar la actuación de dos policías con un grupo de cazadores.

El jefe de la comisaría de la Policía Foral de Tudela, Miguel Ángel Escudero, aprovechó las atribuciones de su puesto para remitir una información a la Brigada de Régimen Interno desautorizando a dos de sus agentes después de haber recibido presiones del en ese momento alcalde de Murchante, Tomás Aguado (PSN).

Los hechos se remontan al pasado 4 de abril. Por la mañana, la oficina del 112 recibió una llamada de una mujer que alertaba de que unos hombres se encontraban disparando hacia una zona de caminos junto a la vía verde del Tarazonica, y que tenía miedo de pasar por esa zona, por lo que requería una presencia policial.

El 112 trasladó el aviso al Centro de Mando y Coordinación de la Policía Foral, que movilizó a una patrulla formada por dos agentes adscritos a la comisaría de Tudela. Estos hablaron directamente por teléfono con la mujer, que volvió a indicar la presencia de los hombres disparando armas de fuego, lo que le provocaba temor a caminar por la zona.
Los dos policías se trasladaron al lugar, que apenas distaba un kilómetro de la comisaría, y al llegar escucharon varias detonaciones y disparos. Uno de los agentes se bajó del vehículo oficial y se dirigió hacia el grupo de individuos gritándoles que arrojaran sus armas al suelo. Al no saber a lo que se enfrentaba, el policía llevaba desenfundada su arma corta en posición plegada hacia el suelo.

Los hombres, cuatro cazadores que portaban escopetas, hicieron caso omiso a los mandatos del policía y se mostraron con una actitud desobediente y esquiva, no parando de manipular sus armas. Además, se adentraron en una zona de olivares para tratar de que la Policía Foral les perdiera la pista.

No obstante, los dos agentes consiguieron encontrarlos y se hicieron con el control de la situación. Como las explicaciones vertidas por los cazadores no eran muy convincentes, los policías decidieron requisarles las escopetas e informarles de que se les iba a proponer para diversas sanciones administrativas, ya que los acusaron de haber hecho un uso negligente de las armas de fuego. Asimismo, uno de ellos estaba usando una escopeta de la que no era titular, sin aportar el correspondiente documento de cesión; el que se la había cedido tampoco contaba con la documentación necesaria; y otro de ellos había dejado un arma a la vista dentro de un vehículo estacionado a varios cientos de metros del lugar.

CONTACTOS EN MURCHANTE

Dentro de ese grupo de cazadores se encontraba un responsable del coto de caza de Murchante y otro de un coto próximo a Navarra. Una vez que los policías se marcharon, los hombres se pusieron en contacto con el alcalde de Murchante, que en ese momento era Tomás Aguado (sustituido por Luis Sancho, también del PSN, tras las elecciones locales de mayo). Este, tras conocer la versión que le dieron los cazadores (distinta a la expuesta por los agentes), llamó por teléfono al comisario de Tudela, Miguel Ángel Escudero, para protestar por la actuación de la patrulla.

Estos hechos ocurrieron con bastante celeridad, puesto que cuando los agentes regresaron a la comisaría tras la intervención, el comisario les pidió explicaciones sobre lo sucedido, puesto que ya había recibido la llamada del regidor municipal de la localidad ribera.

A partir de ese momento, las actuaciones internas dentro de la Policía Foral comenzaron a variar el cauce normal que deberían haber registrado. Por un lado, las denuncias a los cazadores emprendieron un camino distinto al reglamentario. Según la normativa que rige las actuaciones del cuerpo policial autonómico (y que es de obligado cumplimiento), en el caso de que se produzca una infracción en el reglamento de armas, esta debe ser remitida a la Delegación del Gobierno, el órgano competente y encargado de tramitarla. De hecho, las armas requisadas sí que fueron entregadas a la Guardia Civil.

Sin embargo, la Unidad de Gestión del cuerpo policial autonómico envió las denuncias al departamento de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local del Gobierno de Navarra, que no es competente en este ámbito. Más adelante, la Brigada de Régimen Interno redactó y envió al citado departamento un informe explicando que, según su criterio, los agentes habían actuado incorrectamente, por lo que lo ponían en su conocimiento para que actuaran en consecuencia.

Dicho y hecho. El departamento de Medio Ambiente, sin competencias en el reglamento de armas y ante la aclaración de que los agentes habían tramitado mal las denuncias (cuando era la Unidad de Gestión la que las había enviado), archivó ocho denuncias, pese a que se habían formulado diez. Dos se extraviaron y no se sabe dónde están.

ABUSO DE ATRIBUCIONES

Por otro lado, a los dos agentes se les incoó un expediente administrativo a través de una resolución del director general del departamento de Interior del Ejecutivo foral, en ese momento Agustín Gastaminza. Se los acusa de haber actuado con abuso de sus atribuciones en perjuicio de la ciudadanía, una infracción grave cuyas sanciones pueden ser el traslado forzoso a otro puesto de trabajo, la suspensión de empleo y sueldo entre 5 y 30 días, o la suspensión de funciones durante un tiempo máximo de tres meses.

Según fuentes conocedoras del caso, el origen de la situación fue la llamada telefónica del alcalde de Murchante al comisario de Tudela, una llamada que viene reflejada en varios correos internos de la Policía Foral y hasta en la propia resolución del director general de Interior, a la que ha tenido acceso NAVARRA.COM.

En esa llamada, el alcalde del PSN cuestionó la actuación policial efectuada con los cazadores, remarcando que habían abusado de su autoridad. Acto seguido, el comisario inquirió a los dos agentes que cómo se les había ocurrido actuar de esa manera, desenfundando un arma. A raíz también de esa llamada, se dio inicio en junio a una información reservada dentro del cuerpo, que conllevó en julio la incoación de un expediente, por el que se les imputa a los dos policías una infracción grave al régimen disciplinario, acusados de haberse extralimitado en el ejercicio de sus funciones con perjuicio de terceros.

La misma llamada motivó también que las denuncias no registraran su recorrido obligatorio y acabaran en el departamento de Medio Ambiente, al igual que originó la redacción de un informe interno desautorizando la actuación de los dos agentes, que el pasado viernes recibieron la notificación del expediente y que ahora se encuentran a la espera de declarar como investigados y recibir la sanción correspondiente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Septiembre de 2019, 06:13:12 am
https://twitter.com/javierbarberog/status/1174391044059930624?s=19

(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=65950;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 19 de Septiembre de 2019, 23:59:33 pm
¿Y el juez que ha dicho sobre ese caso, señor Barbero?

https://twitter.com/javierbarberog/status/1174391044059930624?s=19

(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=65950;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Septiembre de 2019, 07:01:39 am
¿Y el juez que ha dicho sobre ese caso, señor Barbero?

https://twitter.com/javierbarberog/status/1174391044059930624?s=19

(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=65950;image)

Barbero sabe perfectamente lo que dijo el Juez, como de igual forma sabe que la actuación administrativa es posible a pesar del archivo judicial, y sin prevaricar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 20 de Septiembre de 2019, 13:52:00 pm
¿Y el juez que ha dicho sobre ese caso, señor Barbero?

https://twitter.com/javierbarberog/status/1174391044059930624?s=19

(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=65950;image)

Barbero sabe perfectamente lo que dijo el Juez, como de igual forma sabe que la actuación administrativa es posible a pesar del archivo judicial, y sin prevaricar.

Claro que sabe lo que dice el juez, pero a él no le recrimina nada.....

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Septiembre de 2019, 06:59:34 am

El expediente surrealista a un guardia civil que discutió con un árbitro y luego le multó

Un agente de A Coruña, delegado de un club de fútbol, fue denunciado por un colegiado tras discutir tras un partido. La Benemérita expedientó al guardia, que finalmente quedó exonerado

(https://www.ecestaticos.com/imagestatic/clipping/a87/7a6/a877a61cbb8d7ff51bcc70f14cd7e64a/imagen-sin-titulo.jpg?mtime=1569450878)
Foto: A la derecha, en un círculo, el agente como delegado del equipo.


Autor
EC

26/09/2019 05:00

"Lo que pasa en el campo se queda en el campo. Cuando acaba el partido, me olvido". Así lo asegura Carlos A.P., guardia civil con 20 años de experiencia en el destacamento de tráfico de A Coruña y en su tiempo libre delegado de un equipo de fútbol, el Club Sporting Coruñés SD. El problema para Carlos es que un árbitro de su categoría no piensa igual y se quejó ante sus superiores después de que ambos discutieran durante un partido. La dirección de la Guardia Civil ordenó abrirle un expediente disciplinario el pasado mes de mayo por falta grave "de la observancia de conductas gravemente contrarias a la dignidad de la guardia civil". No solo por la bronca durante el encuentro. Casualmente, el agente multó días después al árbitro por una infracción de tráfico.

La Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC), mayoritaria en la Benemérita, señala que "nos encontramos ante un intento por parte del Cuerpo de militarizar la vida de los guardias civiles durante las 24 horas, privándoles de su condición de ciudadanos de pleno derecho durante su tiempo libre". Y eso que el resultado del expediente al final ha resultado positivo para los intereses del agente. El instructor falló en agosto que "los acontecimientos no se consideran constitutivos de infracción disciplinaria alguna". A pesar de ello, Carlos y la AUGC quieren hacer público su caso y recordar que el defensor del pueblo ha dejado claro que los agentes del Instituto Armado no ostentan su condición de militar las 24 horas del día, "como si de un sacerdocio se tratase".


Esta rocambolesca historia comienza el 4 de noviembre de 2018, durante un partido de la categoría cadetes entre el Sporting Coruñés y el Orillamar SD. "Perdimos 5-0, aunque los dos equipos ya estábamos clasificados para la siguiente fase", explica el agente, que hacía las funciones de delegado del Sporting. El encontronazo entre colegiado y delegado (el guardia) se produjo en el descanso, cuando este último le recriminó que no solo había llegado tarde al partido sino que comenzaba la segunda parte también con retraso. El árbitro asegura que las acusaciones eran falsas y amonestó al delegado con una tarjeta amarilla.

El colegiado, de 22 años, se quejó a sus superiores, el Comité Técnico de Árbitros de A Coruña, y este organismo elevó una queja a los Servicios de Información de la Guardia Civil, que pusieron los hechos en conocimiento del Destacamento de Tráfico, que finalmente decidió abrir un expediente contra Carlos. Según la denuncia del árbitro, el delegado le increpó después del partido, "gritándome a escasos centímetros de la cara", asegurando que el responsable de las instalaciones se interpuso entre ambos, "convencido de que el delegado iba a agredirme". Según el colegiado, el delegado le espetó "te vas a enterar". La Guardia Civil tomó declaración a ese persona que se interpuso, que simplemente declaró "que no escuchó insultos ni gritos". Solo "una conversación subida de tono, lo normal en un campo de fútbol".

Lo cierto es que esa discusión motivó que el delegado fuera sancionado con cuatro partidos de suspensión. Carlos también tuvo que declarar en el expediente abierto contra él. Señaló que no había amenazado al árbitro. "Fue todo lo contrario. Me amenazó él a mí. Me dijo que me iba a caer una buena". Una semana después del partido y del encontronazo entre ambos, el joven árbitro fue multado a las 13:46 del 11 de noviembre por "conducir de modo negligente". No había puesto los intermitentes y una patrulla de la DGT le paró. En el vehículo policial estaba Carlos, aunque la sanción la puso su compañero. El árbitro relató que le habían multado en "circunstancias peculiares", ya que había un agente que tenía la cara oculta con una "bufanda". El árbitro asegura que ese guardia oculto era el delegado del Sporting Coruñés y que le habían sancionado "por venganza".

El expediente contra el agente señala "que el propio denunciado aceptó la infracción como supuestamente cometida y por ello procedió a su pago [200 euros]". En conversación con El Confidencial, el agente señala que la multa fue "pura casualidad. No sabía que el coche lo conducía el árbitro con el que había discutido una semana antes. La infracción la vio mi compañero, que fue quien puso la sanción". La Guardia Civil, no obstante, señala que tres días antes, el 8 de noviembre, un agente del destacamento consultó en la base de datos policial SIGO y buscó el nombre del árbitro. Y que ese mismo día Carlos estaba de patrulla y recibió tres llamadas a su móvil desde el destacamento, aunque el instructor las califica como "circunstancia del servicio". Finalmente, el instructor del expediente determinó que los hechos investigados "no eran constitutivos de infracción disciplinaria".



Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Septiembre de 2019, 10:07:39 am
https://twitter.com/AUGC_Comunica/status/1177218927715336193?s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Septiembre de 2019, 10:42:27 am
Cómo era eso de que lo.que se haga en la vida personal escapa a las disposiciones reglamentarias?


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Octubre de 2019, 07:32:00 am

Condena a una guardia civil que menospreció a la Ertzaintza estando borracha

La cabo se saltó un semáforo en Irún con el coche y dio positivo en el control de alcoholemia. Se encaró con los policías autonómicos y les llamó “aficionados” y “sinvergüenzas”

Fecha
01/10/19access_time 1:02

“Se identificó de palabra ante los agentes de la Ertzaintza como Cabo de la Guardia Civil y se dirigió a ellos con palabras de menosprecio hacia dicho Cuerpo de Policía y de descalificación hacia los propios agentes, diciéndoles que la única Policía que existe es la Guardia Civil y la Policía Nacional, que ellos eran unos aficionados y que vaya compañeros que eran, que le hacían la prueba de la alcoholemia”.


Esos son parte de los hechos probados de una sentencia del Tribunal Militar Central que recientemente la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha confirmado, al desestimar el recurso de casación de una cabo de la Guardia Civil condenada a tres meses de suspensión de empleo por una falta grave de “observancia de conductas gravemente contrarias a la dignidad” del Instituto Armado.

Triplicaba la tasa máxima de alcohol

Los hechos sucedieron en Irún (Guipúzcoa, en la frontera con Francia) en la madrugada del 3 de febrero de 2017, en torno a las 2:00. Una pareja de agentes de la Ertzaintza vio caminando cerca de la discoteca “Saroya” a una mujer que presentaba síntomas de embriaguez y desorientación. Le preguntaron si necesitaba algo, y la mujer les dijo que estaba buscando un bar.

Los ertzainas le respondieron que los bares ya estaban cerrados, y que dado su estado no debería coger el coche.

Poco después, esos mismos agentes dieron el alto, precisamente, a esa misma mujer al volante de un coche. La habían visto realizando un giro prohibido y saltándose un semáforo en rojo, por lo que siguieron al vehículo, le dieron el alto y le practicaron la prueba de detección de alcohol en aire espirado.

El resultado fue positivo: 0,71 miligramos de alcohol por litro de aire a las 2:10 (casi el triple), y 0,60 miligramos a las 2:37. El límite máximo de alcohol en España es de 0,25 miligramos por litro de aire aspirado. Por encima de 0,60 miligramos por litro en aire se considera ya un delito penado con prisión de tres a seis meses, multa de seis a doce meses o trabajos en beneficio de la comunidad; así como la supresión del derecho a conducir de uno a cuatro años.

Por todo ello, los ertzainas procedieron a formular denuncias por presuntas infracciones de la legislación sobre seguridad vial.
“La única Policía es la Guardia Civil”

La cuestión es que ya antes de hacerle la prueba de alcoholemia, la conductora (y antes viandante) “se identificó de palabra ante los agentes de la Ertzaintza como cabo de la Guardia Civil”. Pero no sólo hizo eso.

A continuación, según la sentencia ahora confirmada por el Supremo, la cabo (que estaba destinada en el Centro de Cooperación Policial de Irún-Hendaya) se dirigió a los ertzainas “con palabras de menosprecio” hacia la Ertzaintza, como se ha indicado antes; también proclamó ante los policías autonómicos vascos que “la única Policía que existe es la Guardia Civil y la Policía Nacional”, y que ellos “eran unos aficionados y que vaya compañeros que eran, que le hacían la prueba de la alcoholemia”.

La tensión subió cuando los ertzainas llamaron a la Guardia Civil y pidieron que acudiera algún miembro de la unidad destinada en Irún para identificar a la cabo que se presentaba como integrante del cuerpo.

Se presentó una cabo primero, también destinada en el Centro de Cooperación Policial de Irún-Hendaya. Y al llegar, la cabo que se encontraba bajo los efectos del alcohol volvió a insultar a los ertzainas; les llamó “sinvergüenzas” por haber hecho desplazarse hasta allí a la cabo primero.

El prestigio del cuerpo

Uno de los motivos de casación que alegó la cabo sancionada y condenada por el Tribunal Militar Central es la vulneración del principio de legalidad, establecido en el artículo 25 de la Constitución, en el sentido de que los hechos sucedieron cuando estaba fuera de servicio y no como agente de la Guardia Civil.

A la cabo la condenaron por “la observancia de conductas gravemente contrarias a la dignidad de la Guardia Civil”. Los jueces de la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo remarcan en su sentencia que “para que la imagen de la Guardia Civil pueda quedar perjudicada y el tipo disciplinario que contemplamos se colme, resulta necesario que los comportamientos integrantes de la conducta reprochada se proyecten ad extra, es decir, trasciendan a personas ajenas al Instituto de la Guardia Civil, las cuales han de conocer tanto los hechos o el hecho como la condición de miembro del Cuerpo del actor”.

En este sentido, el Supremo remarca que los guardias civiles, de acuerdo con la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil, “deben mostrar un comportamiento intachable en todo momento, no solo en acto de servicio, también en relación con terceros, siendo reprochables cuantas acciones que, por su trascendencia, afecten al haz de valores y virtudes que caracterizan a la Benemérita”.

Por ello, “el militar [por tanto, el guardia civil] deberá actuar con arreglo, entre otros, a los principios de integridad, ejemplaridad, austeridad y honradez, estando obligado a velar por el prestigio de la institución y por el suyo propio en cuanto miembro de ella, normas que se cohonestan”.

A criterio de la Sala, igual que el Tribunal Militar Central, la cabo comprometió el prestigio del cuerpo al mostrar “una conducta como la que justifica la sanción, con claro desdoro para el Cuerpo al que pertenece, según se desprende de las expresiones ofensivas que dirigió a dos miembros de otro cuerpo policial y a la Cabo 1º de la Guardia Civil” que acudió a identificarla.

Y termina remarcando que la sanción de tres meses de suspensión de empleo fue proporcional “dada la relevante afectación a la imagen de la institución que supone la actitud mostrada por una cabo que se identifica como tal”.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2019, 13:54:13 pm


Un alumno de la Ertzaintza que apoya a los agresores de Alsasua cazado disparando un arma desde un balcón



PELAYO BARRO05/10/2019 06:45

Un alumno de la academia de la Ertzaintza ha sido sancionado por disparar una pistola neumática en Vitoria. El joven, muy vinculado con el entorno ‘proetarra’, ha participado en diversos homenajes a los agresores de Alsasua, e incluso portaba el lema ‘Todos los Policías son bastardos’.

El joven cadete de la Academia de la Ertzaintza en Arkaute ha sido sancionado después de que la policía le identificase como una de las tres personas que disparó contra una farola desde un domicilio de Vitoria.


Lo que más ha sorprendido internamente en la Ertzaintza es el perfil del joven aspirante al cuerpo policial vasco. Está fuertemente vinculado con movimientos de corte ‘proetarra’ y ha participado en varios homenajes a los radicales detenidos en Alsasua por agredir a agentes de la Guardia Civil. Incluso ofreció un concierto de rock con su grupo para exigir la liberación de ‘los 8 de Alsasua’, en el que el lema era «Stop montajes policiales’.


ertzaintza
El alumno de la Ertzaintza durante un concierto por los ‘8 de Alsasua’.

Otro detalle que no ha pasado desapercibido sobre el ‘tirador’ sancionado es su indumentaria. Concretamente una fotografía en la que el joven aspirante a policía posa con una sudadera en la que pueden leerse las siglas A.C.A.B, las iniciales de la expresión anglosajona ‘All Cops Are Bastards’: «Todos los policías son bastardos».

Los hechos por los que ha sido sancionado este aspirante a ertzaina tuvieron lugar el pasado domingo por la noche. El teléfono de Emergencias recibió un aviso por parte de un vecino del barrio de Zaramaga (Vitoria). Alguien estaba disparando desde una ventana y el objetivo de su puntería era una farola.


Una unidad de intervención rápida de la Ertzaintza se desplazó hasta el lugar a toda velocidad alertados por la posibilidad de que se tratase de un arma de fuego. Al llegar, localizaron a los autores de los disparos, les incautaron el arma neumática (con botellas de gas comprimido que disparan balines). La sorpresa llegó cuando identificaron a los tres jóvenes que habían estado disparando: los tres son aspirantes a agentes de la Ertzaintza y se encuentran en este momento en su periodo de instrucción en la academia de Arkaute.

Según fuentes del cuerpo policial, la sanción podría incluso suponer su expulsión de la Ertzaintza.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Octubre de 2019, 13:53:03 pm


Sanción ‘ejemplarizante’ de Torra a un mosso por una entrevista a OKDIARIO: 8 meses sin sueldo


El presidente de los Mossos constitucionalistas: «No es exagerado hablar de posibles muertos el día 21»

Torra expedienta al presidente de los Mossos constitucionalistas por una entrevista con OKDIARIO

P. Barro y R.Tejero06/10/2019 06:48

Un ‘aviso a navegantes’ en toda regla. Así entienden en los Mossos d’Esquadra el castigo que se le ha impuesto a Ángel Gómez, el agente que pone cara a la plataforma ‘Unión de Mossos por la Constitución’. Ocho meses sin empleo y sueldo por una entrevista a OKDIARIO. Consideran que la elección del momento, en vísperas de la sentencia del 1-O, no es casual: “El que se mueva, palo”.

Ángel Gómez, agente de los Mossos d’Esquadra y presidente de la asociación Unión de Mossos por la Constitución, recibió la noticia este viernes: la expediente que le abrió la División de Asuntos Internos (DAI) ha finalizado con una sanción de pérdida de empleo y sueldo de ocho meses. Además, pierde su destino, por lo que cuando se reincorpore podría ser enviado a un nuevo puesto mucho más alejado de su casa. Un castigo que entre mossos se considera “excesivo”.


Además, explican fuentes internas de los Mossos, consideran que la elección del momento en el que se le comunica la sanción “no es casual”. Le llega a pocos días de conocerse la sentencia del 1-O, por lo que entienden que se trata de un “aviso a navegantes”, una advertencia a todo aquel que esté pensando en manfiestar su lealtad al orden constitucional en los próximos días.

La División de Asuntos Internos (DAI) de los Mossos D’Esquadra abrió el pasado mes de mayo un expediente a Ángel Gómez por sus declaraciones en una entrevista concedida a OKDIARIO. Lo hizo de uniforme y asegurando que la tensión que se estaba gestando en la calle de cara al Consejo de Ministros que se iba a celebrar en Barcelona el pasado diciembre era tal que incluso no era «exagerado hablar de muertos».


El departamento de los Mossos resolvió que «de los hechos mencionados anteriormente se desprende la necesidad de incoar el expediente disciplinario obligatorio para sancionar las presuntas faltas que se pueden derivar”.



La “Stasi” de Torra


Son muchas las voces internas en los Mossos que vienen denunciando que la División de Asuntos Internos (DAI) se ha convertido en los últimos años en una ‘policía política’ a la caza de disidentes que no sigan la línea independentista marcada por el gobierno de Quim Torra. Una situación que, según sospechan, irá a más próximamente tras la llegada de un nuevo director muy próximo a Puigdemont y a la ‘línea dura’ del secesionismo.

Según aseguran algunos de estos agentes, esta división causa terror entre cualquiera que esté dispuesto a manifestarse leal al orden constitucional, ya que opera “como una auténtica Stasi” al servicio de Torra, en referencia a la temible policía política de la Alemania Oriental.


“No es comprensible que ya haya varios compañeros sancionados por expresar y defender la legalidad y el orden constitucional establecido, mientras otros agentes como Albert Donaire (erigido ‘portavoz’ de los Mossos independentistas) insulta públicamente y día tras día a España, a su gobierno, al Rey o a otros compañeros y a él nunca le pasa nada” se quejan amargamente. “Aquí -dicen- el que se mueva que no sea de su cuerda, palo”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Octubre de 2019, 07:35:41 am

(https://s3.eestatic.com/2019/10/11/reportajes/Reportajes_435969103_134974235_1024x576.jpg)


Por qué un mosso es malo si dice "Puigdemont, capullo" y buenísimo si grita "Rajoy, hijo de puta”
Sanciones de empleo y sueldo por decir "Viva España" o por acudir a una entrevista uniformados, los agentes se quejan del doble rasero
13 octubre, 2019 03:20

David López Frías @lopezfrias

Que un agente de Mossos d’Esquadra sea entrevistado por un periódico de Madrid con el uniforme reglamentario puesto le supone una suspensión de empleo y sueldo de ocho meses, además de la pérdida del destino. Decir ‘Viva España’ siendo un agente de Mossos fuera de servicio (y de vacaciones) conlleva un expediente disciplinario. Si un mosso protesta porque un mecánico no ha querido atender a su esposa por ser ella Policía Nacional, también acarrea sanción. Pero llamar hijo de puta a Rajoy o insultar por sistema a los políticos no independentistas o a los jueces del procés, sale gratis. Es la diferencia entre ser un agente afín a la ideología separatista o mantenerse fiel a la constitución española.

Que el Procés ha dividido a familias, grupos de amigos y hasta relaciones sentimentales, no es un secreto para nadie que haya vivido en Cataluña en los últimos años. Lo que era más inesperado y resulta más inquietante es que esa fractura haya llegado también al cuerpo que tiene que proteger la seguridad de todos los catalanes. Pero así es y de qué manera. La guerra civil en el seno de los Mossos d’Esquadra se recrudece por momentos. Independentistas y constitucionalistas han tomado posiciones, se significan en redes e intercambian mensajes beligerantes, insultos y hasta denuncias.

Luchan bajo el mismo uniforme, pero las directrices en cada bando son distintas. Unos claman por respetar la Constitución y las decisiones judiciales. Otros llaman abiertamente a la desobediencia. La situación se ha enquistado de tal modo que ya hay incertidumbre dentro del propio cuerpo acerca de qué va a suceder el lunes, cuando se conozca la sentencia del Supremo del juicio contra los políticos separatistas encarcelados. A las puertas de veredicto, la tensión va in crescendo.

Pero, tal y como denuncian los mossos constitucionalistas, existe un doble rasero a la hora de evaluar las acciones y manifestaciones públicas de uno y otro bando por parte de la dirección policial. El cuerpo está en manos de políticos y mandos independentistas, lo que conlleva una serie de consecuencias nefastas para los agentes constitucionalistas. Un acoso selectivo que ha llevado a algunos agentes a optar por la famosa pasarela; esto es, marcharse de Cataluña e ingresar en otro cuerpo de seguridad del estado. Pero los que se quedan, sufren las represalias de sus mandos hasta el punto que hay agentes de baja por ansiedad. Otros esperan sus sanciones, viendo cómo a sus compañeros independentistas se las pasan todas.
La reina Letizia se viste de bailarina 'cursi' con un diseño de Varela recargado de mariposas
Isabel BouzaLos Reyes y sus hijas han presidido el desfile militar por la Fiesta Nacional y el estilismo escogido por la esposa de Felipe VI ha llamado mucho la atención de los presentes.

Dos bandos para una guerra civil. Por un lado, Unión de Mossos por la Constitución. Una agrupación de agentes de la policía autonómica catalana que se pronuncian abiertamente en contra de las directrices separatistas del actual presidente de la Generalitat Quim Torra. En la esquina contraria, varias plataformas de policías independentistas: Mossos per la República, Guilleries o Mossos per la Democràcia. Todos ellos, parapetados y pertrechados por sus superiores. Campan a sus anchas por redes a sabiendas de que sus publicaciones no van a tener ninguna consecuencia negativa.
Ángel y el uniforme

Cada bando tiene a su buque insignia. Por el lado de los constitucionalistas hay dos nombres que encabezan esta lucha: Inma Alcolea y Ángel Gómez. Este último es agente de L’Hospitalet de Llobregat y fundador de la asociación Unión de Mossos por la Constitución. Es la cara más visible de este movimiento. Habitual en tertulias y periódicos, fue precisamente una entrevista a OK Diario la que le condenó: Ángel hizo la entrevista con el uniforme puesto y la DAI (División de Asuntos Internos) le ha ‘premiado’ con 8 meses de suspensión de empleo y sueldo, además de la pérdida de destino.

“Todavía no se lo he dicho a mi mujer”; confiesa Ángel, que ha llevado su caso a los tribunales “y mi dinero me está costando, entre costas y abogados. Eso sin contar la suspensión en sí, que son muchos meses de sueldo y se va a ejecutar en breve”. Una suspensión que va a llegar antes de que prosperes (si lo hacen) los recursos interpuestos, avanza este antiguo agente de la Guardia Civil.

“Este acoso empezó a partir de los hechos del 1 de octubre. A mí ya me conocen y me dieron vacaciones esos días, para tenerme lejos. Pero al volver me encontré con muchos compañeros que se quejaban de las órdenes recibidas aquellos días por sus superiores. Les dieron la consigna de no actuar, de no retirar urnas. Algún compañero que quitó alguna acabó destinado en calabozos, para que no molestase. Tampoco les enviaron refuerzos cuando los necesitaron. Me llegaron esas quejas y presenté una denuncia”. A partir de ahí, lo han puesto en el punto de mira.
Ángel Gómez

Ángel Gómez

Ahora tiene pendientes dos sanciones de empleo y sueldo, cada una de 4 meses. Una por la mencionada entrevista vestido de Mosso d’Esquadra. Otra por una tertulia de Intereconomía en la que participó y donde advirtió que la violencia estaba siendo instigada desde las altas esferas de la Generalitat, con el propio presidente Quim Torra azuzando a los CDR. La dirección de Mossos concluyó que el contenido de sus declaraciones era constitutiva de una falta que conllevaba otra sanción de 4 meses.

“Yo fui delegado sindical y teóricamente estoy protegido de este tipo de sanciones durante un año después de haber concluido mi labor sindical, pero se han pasado esta norma por el forro”, lamenta Ángel, que protesta porque otros agentes independentistas incurren en faltas “mucho más graves que hacer una entrevista de uniforme o expresar mi opinión en una tertulia. Pero contra ellos nunca hay nada. Yo recibo insultos y escarnios público a diarios. Por parte de internautas, medios de comunicación separatistas y otros compañeros que me insultan públicamente. Pero contra ellos nunca toman medidas. Concluyeron que es un sano ejercicio de libertad de expresión”.

A pesar de ello, pide a los mossos constitucionalistas “que no tengan miedo. Yo estoy en esta situación porque he dado la cara y han ido a partírmela. Pero también puedo entender que haya gente que tenga miedo, porque las consecuencias no son agradables; todos tenemos familia y todos queremos que nos permitan seguir trabajando. Yo entiendo que esto es duro. Pero nos tenemos que mantener fuertes. A mí me han aconsejado compañeros que me pille una baja por depresión o que me vaya de aquí. Pero no lo voy a hacer. Soy de L’Hospitalet, no tengo porque irme a ninguna parte y no tengo por qué fingir que estoy malo. Lo que ocurre es que me están acosando, que es otra cosa diferente, concluye. Ahora ha iniciado una campaña de crowfunding para poder sufragar los gastos que le está suponiendo todo este proceso.
Inma y el "Viva España"

Otro de los nombres que ilustra la falta de neutralidad de la dirección de Mossos d’Esquadra es la cabo Inma Alcolea, tal vez la persona que ha denunciado su situación de acoso en más ocasiones. También la víctima de la que tal vez sea la sanción más absurda impuesta nunca a un mosso d’esquadra. No por las consecuencias, que siempre son graves, sino por el motivo: Inma fue expedientada por haber dicho “Viva España” en presencia de una patrulla de Mossos d’Esquadra. Ella ni siquiera estaba trabajando; se encontraba de vacaciones. Tampoco llevaba el uniforme puesto.

Esto le supuso el exilio laboral, ya que fue enviada a trabajar a la prisión de Figueres. "Los letrados de la Generalitat que trataron el expediente consideraron que no cumplo con la neutralidad política de la que debe hacer un mosso d’esquadra", explica a EL ESPAÑOL, por lo que la confinaron a trabajar en la cárcel, "para que no tuviera contacto con el resto de la población”, señala.

EL “Viva España” fue una forma de hartazgo que expresó delante de una patrulla de Mossos. Y es que Inma arrastraba el problema desde antes. En total han sido tres los expedientes que le han sido impuestos por cuestiones ideológicas. En 2017 ya fue sancionada por haber manifestado una serie de opiniones en internet contrarias al separatismo imperante dentro del cuerpo de Mossos. Fue expedientada y sancionada porque en una de sus redes sociales apareció la publicación ‘Puigdemont capullo’. “Tengo más que demostrado que fue mi madre, que estaba pasando unos días en mi casa, la que publicó eso. Pero les dio igual”. Ese expediente, con suspensión de empleo y sueldo y traslado a 140 kilometros de su casa, se prolongó desde enero hasta septiembre.
Inma Alcolea

Inma Alcolea

Ese verano sucedió lo de ‘Viva España’, le caducaron el primer expediente y le iniciaron uno nuevo, donde le volvieron a aplicar medidas cautelares. Es decir, más suspensión de empleo y sueldo y nuevo traslado a más distancia de su casa. Exilio endurecido. El tercer expediente por no plegarse al independentismo fue por quejarse de su situación ante el exdelegado de Gobierno Enric Millo. “Le expuse que se estaban saltando la ley, que un expediente no puede prolongarse más de 6 meses y yo ya llevaba 14 (que al final fueron 16) con ese castigo por anticipado que ellos aplican selectivamente y llaman medidas cautelares. En mi intervención dije que la Generalitat actuaba como la ‘Genestapo’ y que al frente estaban unos golpistas”. Eso le acarreó su cuarto expediente disciplinario.
La denuncia del taller

“Me da vergüenza pertenecer a este cuerpo”, confiesa, explicando por qué no le apetece publicar una foto suya vestida con el uniforme. Inma está hastiada porque, aunque ha conseguido que la justicia tumbe esas medidas cautelares que le aplicaron durante un total de 16 meses, “la ‘Genestapo’ lo recurre todo, porque le sale gratis, mientras a mí me cuesta 20.000 euros”. Sigue esperando un juicio, así que su calvario judicial no ha concluido aquí. Un acoso que se ha extendido incluso a su familia. Su marido, que es sargento de Mossos, también está teniendo problemas por su ideología. Los datos de sus hijos fueron publicados en redes sin su consentimiento. Y así, una lista interminable de agravios.

Los protagonistas de estos dos casos paradigmáticos citan también un tercero: el de un compañero del cuerpo que está casado con una agente de Policía Nacional. La mujer fue a llevar su coche al taller después del 1 de octubre y el mecánico se negó a atenderle porque ella pertenecía a la policía española. El agente puso una queja y acabó siendo expedientado.
Doble rasero

Mientras tanto, ¿qué medidas se adoptan con los mossos que deberían mostrar neutralidad pero que se significan de forma radical con la inependencia y que caen en descalificaciones e insultos? Es aquí donde los agentes constitucionalistas se quejan del doble rasero. Para ellos hay barra libre. Porque son varios los perfiles que se identifican como Mossos d’Esquadra y han subido pulicaciones sancionables. Es el caso del más mediatico de los mossos independentistas, Albert Donaire, que constantemente incurre en provocaciones e insultos contra compañeros, políticos o medios (especialmente agresivo es contra el periódico CRÓNICA GLOBAL), pero que de momento ha salido indemne de todas las denuncias que le han interpuesto, muchas de ellas la propia Inma Alcolea.
Albert Donaire

Albert Donaire

Donaire es un policía que pidió abrir la cárceles para liberar a los políticos presos. Que se fotografía con un apócrifo pasaporte catalán, que interviene en performance contra la policía y la Guardia Civil, a los que califica de nazis, motivo por el que se le abrió una investigación por presunto delito de odio en Olot. Misteriosamente, la denuncia fue archivada y Donaire no ha sido sancionado.

Donaire es la cara más reconocible de este bando de mossos indepes aglutinado en tres asociaciones. Pero no es la única. Son muchos los agentes que han incurrido en actuaciones que de buen seguro hubieran sido sancionadas si las hubiera cometido un agente constitucionalista. Para muestra un botón: el mosso gallego José Luis Blanco (que ahora se hace llamar Josep Lluis y cuyo nick en redes es Pep White) subió una publicación a sus redes sociales llamando hijo de puta a Marano Rajoy. También pidió que metiesen en la cárcel al juez Llarena.
José Luis Blanco

José Luis Blanco

¿Cuál fue la reacción desde la Generalitat? No solamente no fue sancionado. Parece que además fue ‘premiado’ por su actitud radical. Sólo así se explica que, después de ese incidente, fuese el agente escogido para protagonizar un vídeo explicativo que editaron Mossos para exponer el funcionamiento de las pistolas taser. El concepto de neutralidad se le exige solamente a unos.
Apreteu

Si comparamos la exagerada sanción a Inma Alcolea porque en sus redes escribieron ‘Puigdemont capullo’ y el tratamiento dispensado a José Luis Blanco por haber llamado hijo de puta al entonces presidente del gobierno, podemos hacernos una composición de cuál es la situación de acoso e intimidación que están viviendo los agentes de la policía autonómica que no se plegan a la doctrina independentistas. Y casos como esos, hay infinidad. Son muchos los agentes indepes que publican insultos y son denunciados. Cuando Asuntos Internos se pone con el tema, se toman su tiempo, los interesados borran las publicaciones… y aquí no ha pasado nada.

¿Y ahora qué? La sentencia del Supremo sobre los políticos encarcelados está al caer. Muchos separatistas en Cataluña llaman a la rebelión, a la desobediencia, a bloquear el país. En ese plan, los Mossos d’Esquadra jugarán un papel fundamental. Algunos se mantendrán fieles a la constituciópn y a la legalidad vigente. Otros obedecerán las consignas de Torra. Que aún están por conocerse, igual que la sentencia. Pero visto su ya tristemente célebre mensaje a los CDR: “Apreteu” (“Apretad”), todo indica que él también propone desobediencia. Tiene a su bando bien vertebrado en los Mossos d’Esquadra. Un cuerpo que está bajo mínimos en cuestión de efectivo y que tiene que lidiar a diario con problemas del día a día, como el desproporcionado repunte delictivo en Barcelona. Lo que menos necesitaba la seguridad en Cataluña era una guerra civil entre Mossos d’Esquadra. Son pocos, y el Procés ha hecho que también, ahora, divididos.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Octubre de 2019, 06:30:37 am

Absuelta la mossa expedientada por la Generalitat: "Han ido a por mí y por mi familia"

La justicia da la razón a esta agente de los Mossos d'Esquadra, expedientada por la Generalitat


Álvaro Medina

Publicado 23.10.2019 - 15:48
Actualizado23.10.2019 - 18:03

Inma Alcolea es una de las agentes de los Mossos d'Esquadra sin pelos en la lengua y ha ganado su pulso judicial contra la Generalitat. Ha sido absuelta por un juzgado de lo contencioso-administrativo de la falta administrativa que origino su sanción y ahora estudia  solicitar una indemnización y no descarta abrir la vía penal por diversos delitos, como el de acoso.

"Han ido a por mí y por mi familia", ha asegurado en declaraciones a ELLiberal.cat. "He vivido una persecución y acoso, y también mi pareja", ha denunciado. Ahora tienen un "enemigo delante y no me van a callar", ha dicho.

El calvario de esta agente del Cuerpo autonómico se inició por un insulto contra Carles Puigdemont, un escrito que ella no realizó, sino su madre, pero sirvió de excusa a la Generalitat para suspenderla del servicio como medida cautelar. Para su absolución  ha sido crucial el tipo de letra utilizado en el insulto, escrito en mayúsculas, como casi todas las publicaciones antisecesionistas de la madre de esta mando del cuerpo policial.

Así lo señala el Juzgado, dando por buena la versión de esta 'caporal'.  El Juzgado no observa "intencionalidad" de desprestigiar el cuerpo de los Mossos d'Esquadra, "máxime en el contexto en que se enmarca la conversación privada de referencia, siendo verosímil" el testimonio de la recurrente. Tampoco "es atribuible responsabilidad administrativa alguna a la recurrente por la falta disciplinaria que nos ocupa, a título de omisión, en el sentido de no modificar o borrar los comentarios inapropiados efectuados por su madre en modo público". 

La decisión judicial llega 33 meses después de ser expedientada, un castigo por el que fué sancionada inicialmente de forma cautelar con una suspensión de empleo y sueldo y, posteriormente, fue destinada a 140 km de su vivienda, según ha asegurado Alcolea, defendida por los despachos Javier Aranda (administrativo) y Albácar Clusa (contencioso), a ElLiberal.cat.

El 5 de septiembre de 2017, el actual procesado por rebelión y mando de los Mossos Pere Soler la traslado, tras abrirle otro expediente, a prestar sus servicios a la prisión de Figueras por carecer de "neutralidad política".

"No existe suficiente prueba incriminatoria contra la agente en relación al ilícito o infracción administrativa que se le imputa", afirma el Jugado 15 de lo Contencioso Administrativo de Barcelona, que entiende "que, habiendo actuado indebidamente la Administración demandada al sancionar a la aquí recurrente con insuficiente prueba de cargo, se ha vulnerado el principio de presunción de inocencia y de responsabilidad".

El juzgado no entra a valorar los  procedimientos penales posibles contra la Generalitat, por supuestos delitos de acoso, odio y discriminación.

 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Noviembre de 2019, 07:08:54 am

Anulada la sanción a un guardia civil que se negó a asistir a una reunión con el coronel jefe

El Tribunal Militar Central estima el recurso del agente al considerar que no incumplió ninguna orden relativa al servicio. Se trataba de un encuentro sindical

01/11/19access_time 1:04

“La no asistencia a una reunión no puede considerarse incumplir una orden”: así lo argumentó la defensa letrada de un guardia civil que fue sancionado como autor de una “falta de subordinación” por ausentarse de una reunión del coronel jefe de su comandancia con los representantes de las asociaciones profesionales.

Confidencial Digital ha tenido acceso a una sentencia (que se puede consultar íntegra aquí) con la que el Tribunal Militar Central revoca sendas resoluciones del director general de la Guardia Civil y del teniente general jefe de la 6º Zona (Valencia), que impusieron al agente antes mencionado una sanción de cinco días de pérdida de haberes con suspensión de funciones.
Comandancia provincial de Castellón

Los hechos ocurrieron en 2017 en la Comandancia de Castellón. El coronel jefe de la misma convocó a los representantes de las asociaciones profesionales a una reunión. Les remitió un correo con la fecha y la hora y con la indicación de ellos le mandaran propuestas y sugerencias a tratar en el encuentro.

La víspera de la reunión, el coronel avisó de nuevo que la reunión de debería adelantar, y que duraría una hora por motivos de agenda. Ante esa limitación del tiempo, el representante de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) solicitó posponer la reunión a otra fecha, ya que a su juicio el poco tiempo disponible no permitiría tratar adecuadamente todos los temas propuestos.

El coronel no respondió, y el delegado de AUGC, es decir el guardia civil sancionado, comunicó por correo que su asociación había considerado conveniente no asistir a la reunión por los motivos expuestos.

La reunión se celebró con el coronel jefe y todos los representantes de asociaciones profesionales de la Guardia Civil menos el de AUGC.
Pérdida de cinco días de haberes

La ausencia de este guardia civil tuvo consecuencias. Se inició contra él un expediente disciplinario que acabó en una sanción como autor de una falta grave, consistente en la falta de subordinación, según los artículos 8, apartado 5, y 11.2 de la Ley Orgánica del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil.

La sanción la impuso el teniente general jefe de la 6ª Zona de la Guardia Civil, en Valencia, y consistió en la pérdida de cinco días de haberes con suspensión de funciones.

El guardia civil sancionado presentó un recurso de alzada, pero el director general del cuerpo lo desestimó y confirmó la sanción, poniendo fin a la vía administrativa. De ahí que el afectado recurriera ya a la vía judicial: presentó un recurso contencioso-disciplinario militar ante el Tribunal Militar Central, que le ha dado la razón, según destacan desde la Asociación Unificada de Guardias Civiles a ECD.
¿Era o no una orden?

La Abogacía del Estado, en su escrito ante el Tribunal Militar Central, defendió que la sanción se ajustaba a la legalidad porque el guardia civil había cometido un acto contra la disciplina, ya que “el coronel que le convocó a la reunión dio una orden, no un ruego ni un simple recado, de modo que la asistencia a la reunión era inexcusable”.

Sin embargo, no lo ven así los tres jueces de la Sala de Justicia del Tribunal Militar Central, que han estimado el recurso del agente y han revocado las resoluciones sancionadoras “por haberse vulnerado el principio de legalidad, al no resultar los hechos por los que resultó sancionado el recurrente constitutivos de dicha infracción disciplinaria por ausencia de tipicidad”.

Los jueces militares analizan en su sentencia, con bastante detalle, qué es y qué no es una orden en el ámbito de la Guardia Civil. La definen como “un mandato concreto, directo y personal, legítimo, emitido en forma adecuada por el superior en el ejercicio de sus funciones y relativo al servicio que corresponda al destinatario”.

Esa es la clave de la cuestión: “Orden es todo mandato relativo al servicio que un militar da”, según el Código Penal, la Ley de Régimen de Personal de la Guardia Civil y la jurisprudencia.

Los jueces señalan que la disciplina militar “no admite que el cumplimiento de una orden legítima, debidamente transmitida por el mando, dependa de si el subordinado que la recibe está o no de acuerdo con ella”.

Pero la cuestión, en este caso, es considerar si “la convocatoria a la reunión de las asociaciones profesionales consistía en una orden relativa al servicio”, y si por tanto el guardia civil sancionado tenía la obligación legal de acudir a la reunión.
Amparado por el derecho a asociación

La conclusión de los jueces del Tribunal Militar Central es que la convocatoria del coronel jefe de Castellón no era una orden relativa al servicio.

La propia redacción de la Orden General 10/2015, que regula la participación de las asociaciones profesionales, indica que “por parte de la asociación representativa podrá asistir el representante”, y que “podrán asistir quienes tengan la condición de vocal titular...”.

En base a la utilización del verbo poder, y no deber, la sentencia considera que “para el representante asociativo no existe una obligación imperativa de acudir” a una reunión convocada por un mando, sino que se deja a su criterio, o al de la asociación profesional a la que represente, la decisión de acudir o no.

Por todo ello, concluye que cuando el delegado de AUGC en Castellón se ausentó de la reunión con el coronel jefe de la comandancia “lo que hizo no fue sino una manifestación del ejercicio de su derecho de asociación, que puede hacerse concurriendo a la reunión y manifestando su queja por el escaso tiempo disponible para el desarrollo de los temas a tratar, o bien, como lo hizo a requerimiento de la propia AUGC a la que representa, y por dicho motivo, manifestar con antelación y motivadamente que no acudiría a la misma, sin que dicha inasistencia pueda ser calificada como desobediente a orden alguna referida al servicio”.

Así que consideran los jueces que el teniente general de Zona de Valencia y el director general de la Guardia Civil “no acertaron al calificar la conducta del recurrente como desobediente, pues es claro que no existía ni una orden relativa al servicio, ni el deber de acatar la misma, al quedar amparada su conducta por el ejercicio de su derecho de asociación”.

La Guardia Civil tiene que compensar al agente por las retribuciones dejadas de percibir (cinco días de haberes), con intereses desde el día de la materialización de la sanción hasta la fecha del efectivo reintegro.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Noviembre de 2019, 06:52:26 am

El Supremo echa de la Guardia Civil a un agente que usó su cargo de árbitro para robar a los jugadores

Entraba en los vestuarios durante los descansos de los partidos. Se apropió de un total de 1.795 euros.
5 noviembre, 2019 19:19

María Peral @Maria_peral

El guardia civil Juan A.M. será expulsado de la Benemérita después de haber sido condenado por apropiarse de un total de 1.795 euros pertenecientes a los jugadores que participaban en los partidos en los que el agente ejercía de árbitro.

Juan A.M., que pitaba en encuentros de veteranos y llegó a ejercer en regional en Galicia, aprovechaba su acceso a las instalaciones para introducirse en los vestuarios, normalmente durante los descansos, con el fin de apoderarse de las carteras o del dinero que encontraba registrando la ropa.

Los hechos ocurrieron durante nueve partidos celebrados entre mayo y noviembre de 2015 y dieron lugar a denuncias y a un proceso penal que llevó al guardia civil al banquillo en abril del 2018. El fiscal pidió para él 18 meses de prisión por un delito continuado de hurto, pero el guardia civil alcanzó con la acusación un acuerdo por el que admitió los hechos y aceptó una pena de nueve meses de cárcel.

Tras la condena dictada por el Juzgado de lo Penal número 1 de Ourense, el Ministerio de Defensa le impuso una sanción de separación del servicio por una falta disciplinaria muy grave consistente en haber cometido un delito doloso condenado por sentencia firme, relacionado con el servicio, o cualquier otro delito que cause grave daño a la Administración, a los ciudadanos o a las entidades con personalidad jurídica.

La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha confirmado ahora la sanción, desestimando el recurso que el guardia civil había interpuesto y en el que se quejaba de la supuesta desproporción entre la expulsión de la guardia civil y el delito de hurto cometido.

El alto tribunal rechaza la queja. “Dada la naturaleza de los hechos que dieron lugar a la condena penal", explica, "es proporcional a los mismos que la Administración decida que su autor debe ser sancionado con la separación del servicio, pues teniendo en cuenta la importancia que tiene y se reconoce a la irreprochabilidad penal de los funcionarios públicos en general, y con mayor razón a aquellos que tienen por misión la averiguación y persecución de los delitos, es proporcionado que ante la comisión de varios delitos dolosos (aunque formen una continuidad delictiva y se condene por un único delito continuado doloso) por parte de un miembro de la Guardia Civil, la respuesta de la administración sea la separación del servicio”.
El crédito de la institución

La sentencia, redactada por el magistrado Jacobo López Barja de Quiroga, añade que "no hay duda de la importancia del delito continuado de hurto y de su afectación a los ciudadanos, pero tampoco la hay de la grave afectación que supone para el crédito que la institución de la Guardia Civil debe merecer a los ciudadanos el que uno de sus miembros sea condenado por tal delito".

El Supremo concluye que "es, sin duda, un interés legítimo de la Administración que los que a ella pertenezcan -y con mayor razón si como agente de la autoridad deben averiguar y perseguir delitos- no hayan sido condenados por este tipo de conductas”.



 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Noviembre de 2019, 16:47:51 pm


Triunfo de un guardia civil que causó un incidente en Baeza


JUAN RAFAEL HINOJOSA
11 NOV 2019 / 12:02 H.
   
Un cabo de la Guardia Civil destinado en el norte de España consigue que el Tribunal Militar Central le reduzca considerablemente el castigo impuesto por el Ministerio del Interior a raíz del incidente que protagonizó en Baeza cuando era sargento eventual como alumno de la escala de Suboficiales de la Academia. Gracias al contencioso disciplinario planteado se queda con una pérdida de diez días de haberes con suspensión de funciones, pero logra la anulación de la falta prevenida consistente en un mes de suspensión de empleo con la accesoria de pérdida de su condición de alumno. Por ello, la Justicia dice que se reintegren las retribuciones dejadas de percibir y sus intereses y que se le reintegre a la situación administrativa correspondiente si se hubiera producido la sanción que queda revocada.

¿En qué consistió el altercado? El 7 de diciembre de 2016, después de pasar por un bar, donde consumió bebidas, llegó a un pub, donde tomó también alcohol. Comenzó a molestar a los clientes, “entrometiéndose en conversaciones” y se dirigió de forma despectiva a una camarera. Llegó a manifestar en voz alta que era sargento. Una llamada al 062 alertó de que alguien, que se identificó como guardia civil, estaba “borrachuzo” y “vacilaba” a la gente. Acudió una pareja del Instituto Armado que lo instó a salir, cosa que hizo. Allí dijo a los agentes que era un superior y tenían que saludarlo y que iba a dar cuenta de que lo habían sacado. “No me toquéis los cojones”, afirmó, según la sentencia. Ante el panorama, se pidió ayuda a una oficial que acudió con otro mando y ambos consiguieron que los acompañara hasta el cuartel de Baeza para aclarar lo sucedido. Aparte de la denuncia interna, fue impuso una sanción de la Subdelegación por falta leve conforme a la ley de Seguridad Ciudadana.

La Justicia razona su decisión de reducir el castigo en que no comparte que el hecho ocurrido se dividiera en dos partes, como hizo la Administración. La primera por conducta anterior a la llegada de los otros agentes “gravemente contraria a la dignidad de la Guardia Civil” y la segunda a partir de la presencia de estos queda calificado como “embriaguez... cuando tal circunstancia... afecta a la imagen de la Guardia Civil”. El tribunal razona que en ambos casos queda claro que la falta grave fue por la conducta en el pub y con la patrulla. La sentencia determina que no es lógica la ruptura de la continuidad de los hechos, especialmente porque la embriaguez se le atribuye solo en el episodio con los agentes mientras que por sorpresa la Administración decía que la ebriedad no estaba probada durante el incidente en el local. En definitiva, la Justicia cree que los hechos fueron solo unos y por tanto el castigo debe ser solo uno y no darse por duplicado. o sea que la actitud debe corregirse disciplinariamente y no con sendas faltas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Noviembre de 2019, 07:42:31 am

El Tribunal Militar anula la medida cautelar de tres meses sin sueldo contra la sargento Moreno por "abstracta" y "desmedida"

La Fiscalía se mostró a favor de que se estimase el recurso de la sargento

(https://eldiariodecanarias.com/sites/default/files/archivos/2015/Noviembre%202015/121119-GloriaMoreno660.jpg)
La sargento del Seprona de Lanzarote, Gloria Moreno.
Saúl García 2 COMENTARIOS 12/11/2019 - 10:32

La medida cautelar de tres meses sin empleo y sueldo que la Dirección General de la Guardia Civil aplicó en abril de 2018 a la sargento del Seprona de Lanzarote, Gloria Moreno, estuvo carente de motivación, fue desproporcionada y no fue inmediata. Así lo considera la sentencia del Tribunal Militar Central del pasado 30 de octubre, que estimó el recurso de la sargento y que obliga a restituir las cantidades no cobradas más los intereses.

Esa medida cautelar se aplicó dentro de uno de los ocho expedientes abiertos a la sargento, uno de los dos que aún permanece en trámite, después de que se dictara su caducidad y archivo y tras su reapertura. El expediente se abrió tras la queja presentada por el veterinario municipal de Arrecife, Javier López, por lo que consideraba una situación de acoso por parte de la sargento.

El expediente era por una falta grave "por abuso de atribuciones que cause grave daño a los ciudadanos, a entidades con personalidad jurídica, a los subordinados o a la Administración". La supuesta actitud de acoso se habría producido porque la sargento, según el parte del coronel Arranz, acudió a la perrera alentada por grupos animalistas con los que está vinculada y que estaban interesados en menoscabar la credibilidad de la perrera.

La sargento puso tres denuncias por la situación de la perrera entre agosto de 2015 y septiembre de 2017. Arranz aseguraba que Moreno había hecho esas denuncias en base a juicios de valor personales y no a criterios profesionales.

Moreno cumplió los tres meses sin empleo y sueldo y puso ante el Tribunal Militar un recurso contencioso disciplinario militar preferente contra esa medida cautelar alegando vulneración de la tutela judicial efectiva, falta de motivación de la medida y ausencia del requisito de urgencia e inmediatez para aplicarla, así como la falta de indicios racionales que sustentasen la aplicación de la sanción. La Fiscalía se mostró a favor de que se estimase el recurso mientras que la Abogacía del Estado se mostró en contra.

La sentencia tan solo valora la falta de motivación y la inexistencia de urgencia, pero no entra a valorar si había indicios racionales para tomar dicha medida cautelar. Respecto a la motivación, señala la sentencia que el coronel hizo afirmaciones abstractas y usó una fórmula estereotipada que no contempla las circunstancias concretas del caso, así como que está ausente cualquier razonamiento sobre el concreto perjuicio al servicio de la Guardia Civil que pudo causar la actuación de Moreno.

El coronel afirmaba que afectaba gravemente al trabajo en la institución y que lesionaba la imagen "del cuerpo". Incluso destaca el fallo que el director general de la Guardia Civil añadió el argumento del mantenimiento de la disciplina, que en la propuesta "no aparecía por ningún lado", así como "la total y absoluta pérdida de confianza de sus superiores y compañeros". "Ignoramos en que se basa pues ningún dato había que permitiera hacer tal afirmación", señala la sentencia.

Añade que no hay la más mínima explicación acerca de por qué los hechos que dieron lugar al inicio del expediente atentaban contra el principio de disciplina ni por qué suponían una grave perturbación, un daño al servicio o un menoscabo a la imagen de la Guardia Civil.

Destaca la sentencia que lo que motivó el cese cautelar, "a diferencia de lo que sucede en otras ocasiones", no fue un acto que revistiera la apariencia de una conducta infractora sino la queja de un ciudadano, y que el autor del parte hizo suyo lo denunciado por ese ciudadano, pero que lo que habría que investigar es si la actuación de la sargento estuvo animada por el servicio al interés general o por una motivación espuria.

"Desproporcionada"

Según la sentencia, no se puede sostener el cese desde el punto de vista del mantenimiento de la disciplina puesto que su trascendencia sería hacia los ciudadanos y no hacia la institución. También dice la sentencia que no es fácil adivinar por qué de la relación profesional de un ciudadano que manifiesta su descontento se ha de seguir necesariamente una "grave perturbación y un notorio daño al servicio".

Además señala que fue una media "por completo desproporcionada" que se inició solo por la queja de un ciudadano cuando había otras medidas. Hubiera bastado con ordenar a la sargento que se abstuviera de realizar cualquier actuación relacionada con la perrera de Arrecife ya que cesarla en todas sus funciones resultaba "absolutamente desmedido".

Tampoco existía el requisito de urgencia para tomar la medida, ya que si lo que se quería era tomar una acción inmediata para evitar un perjuicio al servicio, señala la sentencia que la última actuación de la sargento fue en septiembre de 2017 y la medida se tomó en abril de 2018. Durante todo ese tiempo, la sargento siguió trabajando con normalidad.

Estas es la tercera sentencia del Tribunal Militar favorable a la sargento. La Justicia militar ha anulado dos sanciones y otras cuatro no han superado el trámite administrativo. Recientemente el Consejo superior de la Guardia Civil propuso que otro de los expedientes se resolviera sin responsabilidad por parte de la sargento, y queda por finalizar la reapertura del expediente que, precisamente, originó la queja del veterinario y dio lugar a esta medida cautelar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Noviembre de 2019, 09:18:50 am


Sanción a un guardia civil que recriminó el color de labios de una agente


La mujer estaba realizando una guardia en la Comandancia de Palma cuando su compañero le reprochó que no le saludara

J.F. Mestre Palma 16.11.2019 | 20:12
El incidente ocurrió hace dos años en la Comandancia de Palma.

El incidente ocurrió hace dos años en la Comandancia de Palma. g. bosch
Dos días de pérdida de funciones, con suspensión de empleo y sueldo, es el precio que tendrá que pagar un agente de la Guardia Civil de la Comandancia de Palma, por faltarle al respeto a una compañera que se encontraba desarrollando un servicio de seguridad. El Tribunal Militar le sanciona por haber recriminado a su compañera el tono del color que había utilizado para pintarse los labios durante el servicio, así como que se había puesto unos pendientes que no eran de perlas.


Este incidente ocurrió en la Comandancia de Palma el día 28 de noviembre del año 2018 y la sanción disciplinaria deriva de la denuncia que presentó la agente, que se sintió ofendida por el comentario de su compañero, que pese a que tenía su misma categoría laboral, creía que se trataba de un teniente.



Te está esperando
La mejor oferta para conducir el nuevo T-Roc está aquí. ¿Quieres conocerla?
Patrocinado por

La sentencia explica que ese día la agente femenina tenía servicio de seguridad de las dos a las diez de la noche. Se colocó en la parte de atrás de la Comandancia. Esa tarde aparecieron por este punto del edificio el agente, acompañado de un cabo y de dos guardias civiles, destinados en distintos grupos de la Guardia Civil. La mujer solo identificó a uno de ellos, por iba vestido con el mono de trabajo propio de su especialidad. Por ello, le realizó el saludo militar.

Según detalla la sentencia, el agente sancionado se dirigió a su compañera y le preguntó si a "él no le saludaba". La mujer afirma que a continuación le dijo que "tú no sabes con quién estás hablando" y después se identificó como un teniente de la Guardia Civil. La reacción de la mujer fue instantánea. Se cuadró, realizó el saludo militar y se presentó con su nombre y apellidos.


Pero lo más grave que ha supuesto la sanción ocurrió a continuación. Según la denuncia que formuló la agente femenina, el agente le recriminó que "ese tono de labios no es reglamentario" y, además, le dijo que "ese pendiente debería ser una perla e ir pegado al lóbulo".

El agente sancionado sostuvo una versión muy distinta de cómo se habían desarrollado los hechos. Dijo que únicamente recriminó a su compañera que saludara solo a uno de los guardias civiles y al resto no. Y que a continuación le aconsejó que "si no sabes con quién hablas, no tendrías que tomarte la confianza que te estás tomando, porque nunca sabes con quién hablas, podrías estar hablando con un teniente". En cualquier caso, el sancionado negó en todo momento que se hubiera presentado como un teniente de la Guardia Civil e insistió en que esta conversación con su compañera se produjo en un ambiente "coloquial y distendido". A la vez, también negó que le recriminara el tono de su pintalabios o hubiera hecho mención a los pendientes que llevaba puestos. El agente aseguró que no tenía ningún tipo de relación personal, ni profesional con la compañera que le denunció, ni tampoco había tenido problemas con ella.

El agente fue sancionado por una falta grave que consiste en cometer una grave desconsideración con los compañeros en el ejercicio de sus funciones. La sanción la estableció el teniente general jefe del Mando de Operaciones de la Guardia Civil, que le impuso una sanción de cinco días al entender que el comentario a la agente femenina había sido grave.

El guardia civil, sin embargo, no se conformó ante la sanción y presentó un recurso, en un intento de que creyeran que no había menospreciado a ninguna compañera. El Tribunal Militar, que ha analizado el recurso, únicamente hace caso al agente sobre el asunto de su posible identificación como teniente. La sentencia indica que existen dudas sobre si hizo o no este comentario, si bien también señala que la agente femenina sí pudo interpretar que la persona que le estaba dedicando aquella desconsideración era un teniente. Al asumir solo una parte del recurso, el Tribunal Militar rebaja la sanción impuesta, y la limita a una suspensión de funciones de dos días.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Noviembre de 2019, 11:06:05 am


Pérdida de 10 días de empleo y sueldo para el guardia civil que pateó la puerta de Anticorrupción porque no se abría
AMP


OKDIARIO16/11/2019 11:05
El Tribunal Supremo ha confirmado una sanción de pérdida de 10 días de empleo y sueldo impuesta en octubre de 2016 a un guardia civil destinado a labores de vigilancia en la sede de la Fiscalía Anticorrupción, en Madrid, que dejó inservible la puerta de este órgano durante 6 días de las violentas patadas que le propinó al no poder acceder al edificio al inicio de su turno.

Según los hechos probados en la sentencia dictada por el Tribunal Militar Central, el agente pretendía acceder al edificio de la Fiscalía Anticorrupción a las 3 de la tarde del 23 de abril de 2016, para iniciar un turno de vigilancia que se extendería hasta las 11 de la noche. Al no poder entrar, propinó seis violentas patadas a una de las puertas de acceso, que quedó inservible por otros tantos días.


Dada la especial relevancia del lugar, donde tienen sus despachos numerosos fiscales Anticorrupción, fue necesario bloquear la entrada con una valla metálica desde el interior para impedir su apertura y el ingreso en las dependencias públicas de personal no autorizado. La teniente fiscal, Belén Suárez, tuvo que dictar además nuevas normas de acceso del personal al edificio.

Como consecuencia de lo ocurrido al guardia civil se le abrió un expediente que concluyó con una sanción de pérdida de diez días de haberes y suspensión de funciones como autor de una falta grave de la Ley Orgánica de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil, que el agente recurrió ante el Supremo.


Su recurso se ceñía única y exclusivamente a la vulneración de la presunción de inocencia del miembro del Instituto Armado por insuficiencia de prueba de cargo, si bien el alto tribunal rechaza este extremo. Entre las pruebas analizadas están las grabaciones de ese día tanto en la cámara exterior como la interior de la Fiscalía, que grabaron la violenta acción.

Según las actas de la citada grabación el agente, una vez llamado el timbre y tras una breve espera propinó dos patadas a la puerta, llamó al timbre por segunda vez y dio cuatro patadas más, seguidas de un tercer timbrazo. Como seguían sin abrirle, se alejó un metro y medio de la puerta, cogió impulso y propinó los dos últimos golpes, logrando entrar. La grabación del interior recogió la apertura violenta de la puerta y cómo el agente recoge una pieza que trató de colocar varias veces hasta que logra encajarla.


De todo ello se desprende, según el alto tribunal, que «la probanza resulta suficiente para enervar la presunción de inocencia invocada» por el recurrente. Las grabaciones fueron borradas, reconoce la sentencia, aunque se apunta la existencia del acta de visionado en la que otros miembros de la Guardia Civil reconocen al agente sancionado como el protagonista del incidente.

La resolución cuenta con el voto particular del presidente de la Sala, Ángel Calderón que cuestiona la legalidad sancionadora en este caso porque los vídeos no llegaron a incorporarse al expediente disciplinario y no se observaron las garantías de contradicción, por lo que se afectó al derecho de defensa del agente. Añade sin embargo que lo ocurrido debió ser denunciado e investigado por la vía penal, al existir indicios de delito, y mientras tanto el expediente disciplinario quedar en suspenso.

Un segundo voto particular, del magistrado Francisco Barja de Quiroga, redunda en el hecho de que los vídeos fueran borrados, por lo que en este caso no se respetó el principio de igualdad de armas perjudicando al recurrente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Noviembre de 2019, 10:08:08 am
La cúpula de los Mossos sanciona diversos agentes para expresar su ideología durante su servicio

Lluís Cle y Albert Donaire son dos de los policías suspendidos

por Redacción sábado, 23 de noviembre 2019 - 13: 23h

Desde que se conoció la decisión de la cúpula de los Mossos de realizar una auditoría interna de la que no han trascendido datos. Ahora, sin embargo, tras la polémica de la vinculación de Carles Puigdemont con miembros del gobierno ruso, nombres como el de Luis Escolà han vuelto a tomar protagonismo en los medios; la División de Asuntos Internos (DAI) abrió un expediente al sargento de los Mossos que escoltó el ex presidente de la Generalitat hasta Bruselas.

Asimismo, la auditoría interna ha puesto la mira sobre los agentes que han expresado públicamente su ideología independentista durante el ejercicio de su cargo. Otro miembro del cuerpo policial catalán sancionado -tal como recoge 'Crónica Global'- es Lluís Cle, jefe de sala de coordinación operativa de los Mossos de Girona.

Cle publicó en sus redes una imagen suya de espaldas mientras trabajaba para la Diada de Cataluña y mostraba una pantalla en la que había escrito «Cataluña is not Spain» dentro de una estrellada. «De noche también trabajamos para una Cataluña independiente. Buena jornada a todos! », Escribía de pie de foto. La acción ha repercutido en una suspensión de funciones y sueldo durante un mes.

(https://filesedc.com/uploads/17/img/2019/11/760/lluis-cle-cap-de-sala-de-coordinacio-dels-mossos-a-girona-va-publicar-mentre-treballava-donant-suport-a-la-independencia-5dd931ccb47cf.jpeg)

En paralelo, la DAI, aparte de investigar los presuntos excesos durante las cargas policiales durante y después de la publicación de la sentencia del proceso, ha propuesto una sanción de cuatro meses a Albert Donaire, el mozo que considera España un estado «fascista» y que profesado reiteradamente la libertad de los «presos políticos». La denuncia de Inma Alcolea por calumnias e injurias provocó que el expediente se materializara, ya que Donaire habría hecho acusaciones durante los días de intervención amparados en el 155.

(https://filesedc.com/uploads//other/2019/11/760/albert-donaire-5dd93124de3a6.jpg)

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Diciembre de 2019, 09:57:59 am


Sancionan al guardia civil tratado de héroe por rescatar menores inmigrantes en Melilla porque se lo inventó


La investigación encaminada a otorgarle la Cruz del Mérito derivó en una suspensión de 10 días.

Los testigos contradijeron su relato, que decía que había rescatado menores de una cueva que se había incendiado.
01.12.2019 - 10:18h

La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha confirmado la suspensión de empleo y sueldo por diez días de un guardia civil destinado en Melilla que alcanzó cierta notoriedad pública en abril de 2017 por una actuación aparentemente heroica relacionada con el rescate de varios menores inmigrantes del interior de una cueva que se había incendiado.


La investigación encaminada a otorgarle la Cruz del Mérito de la Guardia Civil desvirtuó su versión y fue finalmente sancionado.


Los hechos tuvieron lugar el 16 de abril de 2017, cuando el guardia civil participaba en una actuación en la denominada Cuesta de la Alcazaba contra dos menores que habían sustraído una mochila del interior de un vehículo.

Al llegar a una zona de cuevas, el agente se percató de lo que parecía ser un conato de incendio y según el informe oral que hizo a sus superiores -y al Delegado del Gobierno en Melilla- entró en el lugar y auxilió y rescató a varios menores que presentaban síntomas de intoxicación.


La información abierta con el fin de otorgarle la distinción reveló una sorpresa, pues aparecieron testigos cuyos testimonios desvirtuaron la versión del guardia. Las pesquisas concluyeron que éste no rescató a ninguna persona de la cueva, "es más, no llegó a entrar en la misma, limitándose a actuar hasta donde le exige su condición de Guardia Civil, sin haber puesto en riesgo su vida, ni salvar a terceros".

Informó falsamente a sus superiores
Tras ser sancionado por el Tribunal Militar, el agente acudió al Supremo alegando que el procedimiento había vulnerado su presunción de inocencia, si bien el alto tribunal afirma que no alberga duda sobre la certeza de los hechos que se le imputan.

"Esto es, haber emitido informe a sus superiores acerca de su participación en un rescate de menores inmigrantes en una cueva, con un incendio en su interior, que no se ajusta a la realidad de lo acontecido", confirma el Supremo.

Además, esta misma versión el agente también se la ofreció al delegado del Gobierno en Melilla y a los periodistas que lo entrevistaron para distintos medios de comunicación locales "por su aparente heroísmo". La sanción se justifica en el deber de veracidad que tienen los guardias civiles en relación con sus actuaciones.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 02 de Diciembre de 2019, 16:48:02 pm
Pués vaya historia . . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Diciembre de 2019, 07:36:41 am

El Supremo confirma la rebaja a un año de suspensión de empleo al guardia civil que consumió cocaína estando de servicio en Xàbia

El teniente comandante del puesto principal de la Guardia Civil de Xàbia ordenó a un subordinado someterse a la prueba de drogas al observar que tenia "ojos enrojecidos, alteración, voz alta, movimientos de mandíbula y gesticulación"

El agente, al que retiraron el arma, dio positivo en cocaína y defendió ante la instructora del expediente sancionador que aquel día no había consumido sino que fue "tres o cuatro días antes"

Fue sancionado inicialmente a cuatro años de suspensión de empleo, el Ministerio de Defensa rebajó la sanción a un año y el Tribunal Supremo ha confirmado esta resolución

El guardia civil cometió una falta muy grave al "prestar servicio bajo los efectos de estupefacientes o sustancias tóxicas o psicotrópicas o el consumo de las mismas durante el servicio" un miércoles por la tarde

Lucas Marco - Valencia
02/12/2019 - 22:04h


Un agente de la Guardia Civil que dio positivo en cocaína ha sido sancionado con un año de suspensión de empleo. Así lo ha acordado la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo en una sentencia que confirma una resolución del Ministerio de Defensa que ya rebajó la sanción de cuatro años a un año de suspensión de empleo por una falta muy grave al "prestar servicio bajo los efectos de estupefacientes o sustancias tóxicas o psicotrópicas o el consumo de las mismas durante el servicio".

El agente, destinado en el puesto principal de la Guardia Civil de Xàbia (Alicante), estaba de servicio la tarde del miércoles 2 de agosto del 2017 cuando se disponía a comprar comida con su coche fuera del cuartel durante su media hora de descanso. El teniente comandante del puesto, situado en la avenida de los Fueros de la localidad costera, observó que su subordinado tenía "ojos enrojecidos, alteración, voz alta, movimientos de mandíbula y gesticulación".

El responsable del cuartel ordenó retirarle el arma y solicitó un equipo de atestados para realizar la prueba de detección de consumo de alcohol y drogas. Ante el "estado de nerviosismo y ansiedad" del guardia civil, sus compañeros llamaron al teléfono de emergencias 112 para que acudiera una ambulancia pero cuando llegó "la crisis de ansiedad había remitido". Otro agente declaró que el guardia sancionado mantuvo una actitud inadecuada con su superior, "dando voces y gesticulando sin encontrarse firme". La prueba dio negativo en alcohol pero positivo en cocaína.

El agente confesó ante la instructora del expediente sancionador que aquel día no consumió cocaína sino que fue "tres o cuatro días antes". Media decena de compañeros declararon como testigos y, finalmente, el director general de la Guardia Civil sancionó con cuatro años de suspensión de empleo al agente y le impuso además no poder solicitar destino en el mismo puesto de Xàbia durante un período de dos años, según la resolución del 15 de noviembre del 2018.

El agente planteó un recurso de alzada que la ministra de Defensa estimó parcialmente poniendo fin a la vía disciplinaria y rebajando la sanción de cuatro años a un año de suspensión de empleo. La resolución de Defensa considera que la falta cometida por el agente es muy grave "pues consiste en prestar un servicio habiendo consumido cocaína, que hubo de serle retirada el arma debido a su estado de excitación y que, tras someterse voluntariamente a la prueba analítica, el resultado fue positivo en cocaína, debiendo de ser relevado del servicio que prestaba".   

El guardia civil interpuso un recurso contencioso disciplinario militar contra esta resolución. Sin demasiado éxito. La sentencia de la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo del pasado 11 de noviembre confirma la resolución, comparte "la motivación expresada" por la instructora del expediente sancionador y rechaza que vulnerara el derecho del agente a la presunción de inocencia y que no haya prueba de cargo suficiente. El Supremo considera que la resolución del Ministerio de Defensa es proporcional. El agente cumplirá una sanción de un año de suspensión de empleo por trabajar colocado de coca un miércoles de agosto a media tarde.



Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Diciembre de 2019, 07:16:33 am

Canet castiga a los policías que denuncian deficiencias

Los tres agentes que desvelaron que coches y motos de la policía circulaban sin pasar la IT V reciben un expediente disciplinario por falta grave

Un vehículo policial estacionado en la comisaría de la Policía Local de Canet de Mar (cedida)
Fede Cedó, Canet de Mar
02/12/2019 00:05
Actualizado a 02/12/2019 03:35

A los tres miembros de la Policía Local de Canet de Mar (Maresme) que el pasado mes de septiembre denunciaron públicamente el mal estado de conservación de algunos vehículos policiales, que carecían de ITV y de seguro obligatorio, lo que propició la rápida reacción del gobierno municipal para poner al día todas las irregularidades, se les ha abierto un expediente disciplinario. Un hecho que el sindicato UGT aprecia como prevaricación administrativa.

El gobierno de Canet de Mar y en concreto el área de alcaldía, que ostenta la republicana Blanca Arbell, ha negado por escrito en dos ocasiones –la última el pasado viernes- que se hubiera incoado ningún expediente disciplinario. “Mantenemos que no ha habido ningún expediente disciplinario” apuntan, mientras que por su parte, los tres agentes expedientados han recibido una citación “como presunto inculpado” cuyo encabezamiento del documento es textualmente: “Expediente disciplinario a funcionarios por falta grave o muy grave”.

“A los agentes se les acusa de no haber usado el conducto reglamentario adecuado” apunta el responsable de Administración Local de la UGT en el Maresme, Àngel Caparrós, para denunciar que parte del parque móvil del área que dirige la propia alcaldesa, se encontraba en mal estado. Algunas motocicletas no habían pasado la perceptiva Inspección Técnica de Vehículos y otros automóviles tenían caducado el seguro obligatorio. En la actualidad, todos los vehículos cumplen con los requisitos legales.

Desde la oposición, la portavoz socialista en Canet de Mar, Marian Gómez, denuncia que se haya abierto un expediente disciplinario a quienes denunciaron unas irregularidades, pero que no se haya hecho lo mismo “al responsable de que los coches y motos estuvieran al día”. Desde el PSC insisten en que se debe “sancionar al responsable de que estos vehículos no estuvieran en condiciones” por lo que apuntan al jefe de la Policía Local, el sargento Servando Gómez.

Un posible delito de prevaricación administrativa

Para la UGT, que no se haya sancionado, ni expedientado, ni apercibido al máximo responsable de la policía después de la alcaldesa, sobre las irregularidades manifiestas, es para no entorpecer una oposición que supuestamente elevaría al actual jefe de la policía a la categoría de inspector. “Es de dominio público que el jefe de la policía está pendiente de una plaza de Inspector y la alcaldesa no lo quiere perjudicar” apunta el sindicalista.

“Alguien no ha hecho bien su trabajo y no se depura la mala gestión” aduce Caparrós. En cambio se expedienta a los trabajadores que luchaban por unas mejores condiciones laborales “por no haber utilizado el conducto reglamentario”. En este caso, según la UGT, la alcaldesa podría incurrir en un delito de prevaricación administrativa “al ser consciente que incoa un expediente conociendo que la irregularidad va por otro lado”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Diciembre de 2019, 06:23:04 am

Un cabo de la Guardia Civil, libre de un expediente abierto por emitir partes que no se ajustan a la realidad

El caso no ha llegado a los tribunales: el asesor jurídico de la Benemérita en Galicia ha puesto fin a la investigación sin declaración de responsabilidad

09/12/19access_time 1:03


Un expediente disciplinario a un miembro de la Guardia Civil termina satisfactoriamente para el expedientado sin llegar a la vía contencioso-administrativa de la justicia; algo muy poco común en las sanciones disciplinarias de la Benemérita.

Así lo explica a Confidencial Digital la abogada Silvia Domínguez García, socia directora de SDG Abogados.

Este bufete ha llevado la defensa jurídica de un cabo de la Guardia Civil destinado como comandante de puesto en el puesto auxiliar de Baltar, en la provincia de Orense, al que en julio le abrieron expediente “en averiguación de una presunta falta grave de emisión de partes de servicio que no se ajusten a la realidad o la desvirtúen”.

El cabo ha contado con el asesoramiento de la Asociación de Cabos de la Guardia Civil.

Aviso cuando estaba en descanso semanal

El asunto surge a partir de la hora -las 22:30 o las 21:00- a la que el cabo en cuestión se personó en el puesto de Xinzo de Limia (también en la provincia de Orense) tras recibir las llamadas de un guardia civil y de un teniente para informarle de una incidencia.

El 21 de mayo de 2019 el cabo recibió dichas llamadas cuando se encontraba disfrutando del descanso semanal, en Lugo. Recibió las llamadas en torno a las nueve, y según los antecedentes de hecho, se personó en el puesto de Xinzo de Limia para hacerse cargo de la incidencia e instrucción de las diligencias después de las 22:00.

El cabo permaneció allí hasta las 4:00 de la madrugada del 22 de mayo.

Ante este servicio por requerimiento, el cabo se nombró un servicio entre las 21:00 del 21 de mayo y las 4:00 del 22, y con ello originó una orden de servicio en el aplicativo SIGO, que fue cumplimentada el 3 de junio de 2019.

Todo ello se describe en el relato de hechos probados de la propuesta de resolución hecha por el instructor del expediente disciplinario en el seno de la Guardia Civil.
Falta grave según el régimen disciplinario

El coronel jefe de la 15ª Zona, de Galicia, incoó el expediente, como se ha indicado, al entender que este cabo podría haber cometido una falta grave de “emisión de informes o partes del servicio que no se ajusten a la realidad o la desvirtúen”.

Esa falta se contempla en el punto 9 del artículo 8 de la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil.

Activo desde que recibió la llamada

El asesor jurídico de la Zona de Galicia de la Guardia Civil, un teniente coronel, concluye que el expediente al cabo debe terminar “sin declaración de responsabilidad” al considerar que los acontecimientos investigados no son constitutivos de la falta grave de la que se le acusaba.

En este sentido, apoya lo que ya había concluido el instructor del expediente: “Siguiendo los acertados razonamientos del instructor, debe decirse que en el supuesto que nos ocupa, es necesario determinar desde cuándo se considera que el personal con funciones de mando se encuentra en ‘situación de actividad’, desde la activación por razones de servicio o desde el momento de personación en el puesto de trabajo o lugar de la demanda”.

Ahí surgió el motivo del expediente. El cabo se nombró un servicio desde las nueve de la noche, pero como llegó al puesto al que le habían mandado por esa incidencia pasadas las diez, se le abrió expediente por si hubiera cometido esa falta de “emisión de partes de servicio que no se ajusten a la realidad o la desvirtúen”: en este caso, por haber adelantado más de una hora su entrada en servicio.

A partir de las 21:00

En base a lo que establece la Orden General número 11, sobre regímenes de prestación del servicio y la jornada y horario de personal de la Guardia Civil, el asesor jurídico de la Guardia Civil en Galicia apoya que el servicio que nombró el cabo “en su integridad debe ser considerado de actividad”, desde las 21:00 hasta las 4:00.

“Fue en torno a las 21 horas cuando se le comunicó una incidencia de servicio” al cabo, “existiendo una relación de continuidad entre esta primera comunicación y segunda en la que se requirió su presencia por orden superior, considerándose el tiempo transcurrido hasta su personación en el puesto de Xinzo de Limia de aproximadamente una hora, ajustado y razonable, máxime cuando dicho cabo se encontraba de descanso semanal en Lugo, situación de descanso que implica la no disponibilidad”.

Es decir, que el cabo no cometió ninguna irregularidad al dejar registrado que su servicio había empezado a las 21:00, cuando recibió por teléfono el aviso de acudir al puesto de Xinzo de Limia, y no entre las 22:00 y las 22:30, cuando llegó a dicho puesto y se hizo cargo de la incidencia, tal y como le había ordenado el teniente.
Pulse o haga clic para ver más noticias.

 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Diciembre de 2019, 06:33:20 am

El Supremo anula una sanción de Defensa a una guardia civil acusada de extender una baja médica sin justificación

Se ausentó de su puesto en Las Palmas de Gran Canaria por una operación de hombro, pero participó en dos carreras populares sin tener el alta


16/12/19access_time 1:02

Primero le castigaron con la pérdida de destino. Margarita Robles rebajó la severidad de la sanción y la dejó en pérdida de doce días de haberes con suspensión de funciones. Y finalmente el Tribunal Supremo ha librado de sanción, al considerar que no cometió ninguna infracción disciplinaria, a una agente de la Guardia Civil que fue expedientada como presunta autora de una falta grave consistente en la “prolongación injustificada de la baja para el servicio”.

La guardia civil protagonista de este expediente judicial que ha llegado hasta la Sala de lo Militar del TS estaba destinada en la Unidad Orgánica de Policía Judicial de Las Palmas de Gran Canaria, en su Plana Mayor.

Allí realizaba funciones de carácter eminentemente burocrático, como la mecanización y archivo de datos, en horario de 7:30 a 15:00. Se trata de un puesto de trabajo “sin especiales exigencias psicofísicas, pudiendo ser ocupado por personal especialmente sensible”.

En febrero de 2017 la agente fue intervenida quirúrgicamente por un proceso traumatológico en el hombro derecho, lesión que se venía manifestando desde febrero de 2015. Cogió la baja un día antes de la operación, y no causó alta hasta el 20 de marzo de 2018.
Dos carreras populares estando de baja

Los hechos probados de la resolución de la ministra de Defensa incluyen datos que luego el Supremo no ha aceptado.

Por ejemplo, se señalaba sobre esta guardia civil que “el proceso traumatolóigico no le suponía limitación alguna a la hora de realizar funciones burocráticas de la Unidad, a pesar de lo cual, la guardia encartada se mantuvo 411 días de baja médica”.

Además, se relataba que “la guardia encartada presentó un proceso de evolución en el cual ni tendía a mejorar ni a agravarse; reincorporándose no obstante a la realización de actividad física deportiva en el mes de agosto de 2017, realizando carrera y natación desde el mes de julio de 2017”.

Es más, “durante el último trimestre de 2017 participó al menos en dos carreras populares de participación masiva, concretamente: - Carrera deportiva ‘Ponle freno’ 2017, celebrada en la localidad de Las Palmas de Gran Canarias el 17 de diciembre de 2017, donde participó en el circuito de 5 km., a un ritmo medio de 05:24,00 min. por kilómetro; - Carrera deportiva ‘HPS San Silvestre Las Palmas de Gran Canaria’, celebrada en Las Palmas de Gran Canaria el día 31 de diciembre de 2017, con una distancia de 6 km., a un ritmo medio de 05:43 min. por kilómetro”.

Fue el médico quien decidió la baja

Los jueces de la Sala de lo Militar del Supremo -ninguno de los cuales discrepó del fallo- analizan este recurso partiendo de que el tipo disciplinario de “la falta de prestación del servicio amparándose en una supuesta enfermedad, así como la prolongación injustificada de la baja para éste”, exige “que exista una baja cierta y no simulada y que sin justificación alguna se prologue dicha baja, dejando así de prestar el servicio que le hubiera correspondido”.

Sobre este caso, el TS destaca que la resolución de Margarita Robles se sustenta en suponer que el médico que dio la baja a la guardia civil “hubiera dicho otra cosa si la recurrente hubiera dicho con todo tipo de detalles cuál era su trabajo”.

Frente a ese argumento, el Supremo no duda en afirmar que “tal forma de argumentar no es del todo adecuada; pues se toma en consideración el tipo de trabajo que venía desarrollando, sin reparar en que una vez concedida el alta (sin limitaciones), el guardia civil es apto para realizar el trabajo que venía desarrollando u otro que se le encomendara”.

Además, los jueces del Alto Tribunal consideran, contra lo que entendió la Guardia Civil y el Ministerio de Defensa, que el médico, jefe del servicio de cirugía ortopédica y traumatología de Hospitales San Roque, fue muy claro: “Ante la petición de alta del comandante enfermero, contesta que no atendió dicha petición ‘porque no es una petición lógica’ y continúa explicando porqué realiza esa afirmación”.

Así que “resulta evidente, que no es la guardia civil sancionada la que prolonga injustificadamente su baja, sino que es el médico el que considera que debe seguir de baja”.

Correr no influía, el trabajo de oficina sí

Sobre el punto de que la guardia civil, pese a estar de baja por una operación en el hombro, corriera varias carreras, el Supremo también se pone del lado de la agente. “El citado médico añade que correr no influye en su recuperación en esas circunstancias. Que ‘cargar peso le hubiera perjudicado’, y que ‘si en el ejercicio de sus funciones, por ejemplo de seguridad del Acuartelamiento, se hubiera visto involucrada en una actuación con un ciudadano podría verse afectada su lesión’”.

Es más, el médico había declarado que “estar ocho horas desarrollando sin descanso el trabajo que está haciendo en este momento la secretaria no podría en ese momento”, y “dependería de la flexibilidad que en su momento le hubiera concedido un superior”.

El jefe del servicio de cirugía ortopédica y traumatología de Hospitales San Roque insistió en que la decisión de mantener a la guardia civil en situación de baja médica “procedía de él, y no sólo de él, pues el parte de baja los firmaba el médico de cabecera previo informes periódicos suyos, teniendo en cuenta el informe de la rehabilitación”.

Es por ello que los magistrados del Supremo llegan a la conclusión de que “en modo alguno puede afirmarse que la recurrente haya prolongado injustificadamente la baja para el servicio, ni que haya simulado ninguna circunstancia ante el médico (lo que haya referido el paciente al médico, incluso en la anamnesis, queda abarcado por el secreto profesional), pues éste ante hipótesis responde con rotundidad que no estaba apta para el servicio”.

Así que, al entender que no hubo infracción disciplinaria, la sentencia estima el recurso de esta guardia civil que estaba destinada en Las Palmas de Gran Canaria y anula y deja sin efecto la sanción impuesta, con sus consecuencias administrativas y de orden económico, y también suprime cualquier anotación en su expediente referente a la misma.

Fue enviada fuera de Canarias

Desde la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) -cuyos servicios jurídicos asistieron a la agente sancionada- lamentan que “los perjuicios causados a esta guardia civil ya se habían producido al ver reducidas sus retribuciones notablemente y ser destinada con carácter forzoso a más de 2.000 kilómetros de su hogar”, fuera de Canarias.

Y añaden que “si tanta preocupación tiene nuestro director general de la Guardia Civil por las bajas prolongadas y simuladas, en lugar de jugar a los médicos e imponer sanciones sin motivo alguno, debería potenciar los servicios médicos de la Guardia Civil, pues la Guardia Civil cuenta con su propio Servicio de Sanidad”.

Al mismo tiempo denuncian que dicho Servicio de Sanidad “está totalmente abandonado y con falta de personal para poder desarrollar su trabajo, hasta el punto de que no se está haciendo seguimiento de las bajas en todas las Comandancias, situación que se evidencia cuando al poco personal del que dispone el Servicio de Sanidad de la Guardia Civil se le comisiona a las academias de formación, o pasan días enteros en los ejercicios de tiro que desarrolla la Guardia Civil, dejando con ello de realizar el seguimiento de las bajas médicas y demorando los diversos trámites administrativos que son de su competencia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2019, 07:19:14 am


ANULADA LA MEDIDA CAUTELAR A UN POLICÍA POR EXCEDER DE 6 MESES

El TSJ de Catalunya, en sentencia de fecha 18 de Octubre de 2019, ha anulado la medida cautelar aplicada en expediente disciplinario, a un policía local.

El funcionario del Ayuntamiento de Badalona, se encontraba investigado en un procedimiento penal, desde hace más de 3 años.

A consecuencia de la aplicación de dicha medida, estaba suspendido de empleo y no podía prestar servicios, percibiendo únicamente un salario base de apenas 900 euros,  que dificultaba en gran medida su modo de vida.

La instrucción además se encontraba, como sucede en muchos casos paralizada, sin que se procediera por el juez instructor,  a su continuación o sobreseimiento, con el perjuicio que tal situación suponía para el funcionario.

La sentencia estima el recurso de Apelación interpuesto por http://www.amtadvocats.com en nombre del policía local expedientado, contra la sentencia que en primera instancia desestimó el recurso, imponiendo además las costas al Ayuntamiento de Badalona por su perjudicial actuación.
La crítica de la sentencia a la actuación del Ayuntamiento de Badalona.


En particular, el fallo  realiza diversas críticas a la actuación de la Administración, ratificando la doctrina del TSJ en la interpretación de la normativa de funcionarios públicos locales, en relación con las medidas cautelares, y su prolongación a través del expediente disciplinario, cuando existe imputación penal del funcionario.

La sentencia critica en concreto.

1. Información insuficiente del ayuntamiento para aplicar la medida.

1.-En primer lugar, que el Ayuntamiento aplicó la medida cautelar, en base únicamente a la información que poseía de carácter policial, es decir en base, exclusivamente, al número de diligencias policiales (y su calificación policial), y al número de diligencias penales, sin tener ninguna información más, sobre la imputación concreta judicial o delitos que se le atribuían al funcionario.

Es decir, que con desconocimiento de los hechos en cuestión, aplicó una suspensión cautelar «sine die»  hasta la finalización del procedimiento penal.

Estas medidas son desgraciadamente habituales en cuerpos de  policía local y de Mossos d’esquadra.

2. Incorrecta interpretación de la normativa en materia de suspensión cautelar.

La sentencia concluye que el  Ayuntamiento de Badalona, realizó una incorrecta interpretación del artículo 98 EBEP, en relación con el artículo 20 del Reglamento de Régimen  disciplinario  del Decreto 179/2015 de Policía local, que establece que:

«La suspensión provisional se puede acordar por un plazo de un mes, terminado el cual se puede prorrogar por otro mes, y así sucesivamente hasta un plazo máximo de seis meses, a menos que se interrumpa el procedimiento por causa imputable al expedientado o que haya abierto un procedimiento penal por delito.

En el primer caso, se interrumpirá el cómputo del plazo mientras dure la paralización, y en el segundo supuesto, la suspensión provisional se podrá prolongar si el juez acuerda su suspensión u otra medida impeditiva del desarrollo de su puesto de trabajo”.

Concluye el TSJ que dicha regulación  no recoge que la medida cautelar haya de mantenerse “hasta que se dicte una resolución definitiva como consecuencia de un procedimiento judicial penal”, como se acordó por el Ayuntamiento.

De igual modo afirma el TSJ  que  es evidente que la salvaguarda a la competencia del “juez” para acordar su suspensión de funciones u otra medida impeditiva del desempeño del puesto de trabajo -a la que se refiere el precepto- solo puede referirse al Juez penal.

Si fuera el caso, la medida acordada por la autoridad judicial habilitaría a la Administración para prolongar la suspensión provisional (condicionada eso sí a las modificaciones que pudiera acordar el Juez penal) (por todas, Sentencia nº 754/2017, de 7 de noviembre de 2017, rollo apelación 80/2017 y las que en ella se citan, en las hemos interpretando el EBEP y cuya doctrina, que hemos de respetar en aras al principio de igualdad y seguridad jurídica, es plenamente aplicable al caso que ahora examinamos).

En conclusión, la suspensión provisional de funciones se articula mes a mes (obligándose a la Administración a adoptar, en su caso, cada mes una resolución motivada sobre la medida y la prórroga) pero siempre hasta el máximo legal pues queda fuera de la potestad administrativa tal suspensión más allá de los SEIS MESES, salvo que el juez penal adoptase medidas vinculadas al puesto de trabajo de manera expresa, circunstancia, que evidentemente no se han producido en este caso.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2019, 14:01:50 pm


Sancionan a 3 policías por dejar su vehículo sin custodia para acudir a aviso

 
REDACCIÓN
21/12/2019 12:12
Madrid, 21 dic (EFE).- El régimen disciplinario de la Dirección General de la Policía Nacional ha sancionado a tres agentes de la Unidad de Prevención y Reacción (UPR) por su actuación en una intervención en el que su furgoneta resultó dañada al dejarla aparcada sin custodia para auxiliar a una mujer.

PUBLICIDAD

inRead invented by Teads
Según la resolución emitida recientemente y la que ha tenido acceso Efe, régimen disciplinario de la Jefatura Superior de Policía de Madrid ha sancionado con "apercibimiento" a los tres agentes y con suspensión de empleo y sueldo a uno de ellos por una intervención en el distrito de Carabanchel en la madrugada del pasado 20 de mayo.


La actuación policial de los tres UPR, señala la resolución, "no se llevó a cabo con la diligencia oportuna", pues, además de no realizar el parte de intervención, no se preservó la seguridad del vehículo policial mediante la custodia de alguno de los funcionarios.

Estos dejaron aparcada su furgoneta en una calle después de ser requeridos por una mujer que les pidió ayuda porque un grupo de jóvenes la estaban amenazando.

Los policías decidieron ir en busca de los supuestos agresores sin su vehículo porque, según alegaron, por la zona no se podía acceder con la furgoneta que decidieron dejar sin custodia debido a la falta de más agentes en la zona y a que los agresores podían ser unos 15.

Tras no localizar al grupo en portales, bares y un parque próximo, los policías regresaron a su furgoneta y comprobaron que un retrovisor estaba roto, incidencia que fue notificada a su superior que critica en la resolución que los agentes no hicieran gestión alguna en el lugar para determinar la autoría de los daños en el vehículo.

Para el sindicato Jupol, con mayoría de representantes en el Consejo de la Policía tras las últimas elecciones sindicales, la sanción que han recibido los tres efectivos es "incomprensible" al anteponerse la seguridad de un vehículo a la de los ciudadanos y los propios policías, que nunca han estado en régimen disciplinario.


Jupol critica además que la sanción a uno de los agentes responde a una "represalia" por la acción reivindicativa de este policía dentro de su unidad que es delegado nacional de UPR del sindicato. EFE

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Diciembre de 2019, 17:26:32 pm


El Tribunal Militar Central ha anulado una sanción de un afiliado de AUGC-Badajoz por vulneración de su derecho de defensa


El agente resultó sancionado con falta grave, a la pérdida de cinco días de haberes con suspensión de funciones, ahora el Tribunal Militar Central anula la sanción por vulneración de un derecho fundamental.


 24/12/2019
 Visitas: 1256

Un agente de la Guardia Civil con destino en la provincia de Badajoz resultó sancionado a la pérdida de cinco días de haberes con suspensión de funciones. Durante la tramitación del expediente, el instructor vulneró el derecho fundamental al derecho de defensa del agente. Así ha quedado reflejado en la Sentencia del Tribunal Militar Central que AUGC-Badajoz ha tenido conocimiento.

 

La sentencia es clara, en cuanto a que el instructor del expediente, vulnero de manera palmaria el derecho de defensa del encartado, al denegar la solicitud de que se aplazara su testifical por tener su abogado otro señalamiento previo, el abogado de AUGC en Badajoz, D. Segundo Berjano Murga, facilitó al instructor otros días en los cuales no tenía señalamiento para llevar a cabo esa declaración junto con su defendido. Finalmente al agente se le tomó declaración sin la presencia de su abogado, quedando de relieve la vulneración del derecho fundamental de defensa.

 

Para denegar la solicitud de aplazamiento, el instructor alegó que el derecho de defensa no es una obligación que se tenga que atender, que podía haber escogido a otro abogado. La sentencia tacha este hecho de vulneración grave al derecho fundamental de asistencia letrada proclamado en el artículo 24.2 de la Constitución, anulando la sanción sin entrar a valorar el resto de las alegaciones. Apostilla la sentencia, que sin embargo, el instructor no tuvo inconveniente en posponer la declaración del dador del parte por tener este una reunión de mandos el día que había sido originalmente citado. 

 

Desde esta asociación invitamos al responsable de la Guardia Civil en Badajoz, a que investigue los hechos, estudie la Sentencia y depure responsabilidades al instructor del expediente, ya que éste podría haber incurrido en la falta grave prevista en el apartado 3 del artículo 8 de la Ley Disciplinaria que dice lo siguiente: “El impedimento, la dificultad o la limitación a los ciudadanos, a los subordinados o a las entidades con personalidad jurídica, del ejercicio de los derechos que tengan reconocidos”.

 

Desde la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), nos alegramos por nuestro afiliado y lamentamos que los derechos de los trabajadores de la Guardia Civil tengan que ser tenidos en cuenta a golpe de sentencias judiciales. No comprendemos que la Guardia Civil vulnere derechos fundamentales como es la asistencia letrada de sus trabajadores.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Enero de 2020, 20:36:08 pm


Confirmada la sanción a un guardia civil por acosar a una camarera diciéndole que llevaba "el demonio dentro"


Ha sido suspendido ocho meses de empleo por una falta muy grave de acoso por razón de religión o convicciones.
31.01.2020 - 20:30h

El Tribunal Supremo ha confirmado la sanción de ocho meses de suspensión de empleo a un guardia civil de Melilla que, estando de servicio, acosó y humilló a una camarera diciéndole que se iba a quemar en el infierno por llevar un tatuaje en el brazo y que tenía el "demonio dentro" al no seguir el Corán.


La Sala de lo Militar del alto Tribunal ha dictado una sentencia que confirma la resolución del Tribunal Militar Central de febrero de 2019, que sancionó al guardia civil, con destino la Comandancia de Melilla, con ocho meses de suspensión de empleo por una falta muy grave de acoso por razón de religión o convicciones o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.


Según relatan los hechos probados de la sentencia, el guardia civil recriminó a una camarera de la Estación Marítima del Puerto de Melilla, donde el agente se encontraba prestando servicio de vigilancia y registro de entrada y salida de mercancías, el tatuaje que llevaba en el brazo y en el que se leía palabra árabe 'maktub' (que significa destino), su forma de vestir y su nombre.

Entre otros comentarios, le dijo que "lloraría lágrimas de sangre" y que "su cuerpo no era de ella", sino "prestado por Dios". La resolución prosigue relatando que el guardia civil siguió con sus "manifestaciones de ortodoxia religiosa" y le gritó con voz alterada que estaba "imitando el comportamiento de los cristianos", que se convirtiera a la "única religión verdadera", que, a su juicio, era la musulmana, "porque se iba a arrepentir el día del juicio final".


Después le dijo que ella tenía "el chitán (demonio) dentro" al no seguir la doctrina del Corán, por lo que le pidió que no le sirviera el café puesto que ella "no era pura". La joven sufrió un ataque de ansiedad.

Desestimado el recurso del guardia civil
El tribunal desestima el recurso del guardia civil contra la sanción impuesta al entender que "los comentarios de un guardia civil de servicio y de uniforme" está claramente alejada de la conducta "del respeto debido a las personas, quebrantando su dignidad (artículo 11 de las Reales Ordenanzas) como de los más elementales principios que rigen la actuación del militar como servidor público (artículo 5 de las Reales Ordenanzas)".

Por tanto, lejos de las reglas de comportamiento del guardia civil, regulado por el artículo 7.2 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre de Régimen del Personal de la Guardia Civil, que dice que "pondrá todo su empeño en preservar la seguridad y el bienestar de los ciudadanos, sin discriminación alguna por razón de sexo, origen étnico, religión o ideología, orientación o identidad sexual, edad, discapacidad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, actuando siempre con dignidad, prudencia y honradez".

La Sala rechaza la alegación del guardia civil sobre vulneración del derecho de presunción de inocencia, de defensa y a no declarar y de los principios de legalidad y de proporcionalidad. Es más, comparte la valoración de las pruebas realizada por el Tribunal Militar Central, en particular, la declaración de la denunciante, que considera "coherente, verosímil y persistente", así como los testimonios de distintos miembros de Instituto Armado que corroboraron la versión de la mujer sobre lo ocurrido.

Con todo ello, el Supremo indica que tanto el procedimiento administrativo como la sentencia recurrida "desvelan suficientemente las razones que justifican la sanción, con una racional y lógica acomodación a las circunstancias concurrentes, y, finalmente, una dosimetría en absoluto alejada de un elemental principio o criterio de proporcionalidad".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 01 de Febrero de 2020, 00:44:19 am
Yo creo que algo no funciona muy bien en esa cabeza . . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Febrero de 2020, 07:08:20 am

Sanción de un año sin empleo para la funcionaria que cambió las notas del Máster de Cifuentes

    EUROPA PRESS
    Madrid

Viernes, 31 enero 2020 - 17:55

Rebaja considerablemente la propuesta de la Inspección que propuso su suspensión de empleo y sueldo durante seis años.

(https://e00-elmundo.uecdn.es/assets/multimedia/imagenes/2020/01/31/15804893095784.jpg)
Amalia Calonge, funcionaria que cambió la nota del Master de Cristina Cifuentes. E. M.

La Universidad Rey Juan Carlos (URJC) ha sancionado con un año de suspensión de empleo y sueldo a la funcionaria de la institución Amalia Calonge, conocida por haber accedido al expediente de la expresidenta regional Cristina Cifuentes para cambiar dos notas de su polémico Máster en 2014.

El rector de la institución, Javier Ramos, ha impuesto esta inhabilitación temporal de sus funciones por un periodo de 12 meses que rebaja considerablemente la propuesta de la Inspección que propuso en octubre la suspensión de empleo y sueldo durante seis años, según han indicado fuentes del entorno de la funcionaria a Europa Press.

Las mismas fuentes han subrayado que la sanción no se ha ejecutado porque ha sido recurrida alegando infracción de preceptos constitucionales, vulneración de presunción de inocencia y la "caducidad" de dicha resolución, que viene marcada por ley en un año.

La Inspección de la URJC retomó el proceso contra Calonge cuando se archivaron las actuaciones judiciales que se dirigían contra ella en el denominado 'caso Máster', por una comisión de "falta muy grave" atribuida a la empleada de la institución.

Entonces, fuentes universitarias detallaron que los hechos relativos al cambio de expediente de Cifuentes databan de 2014 y habrían prescrito, pero se detectó una actitud "reiterativa" en esta trabajadora por hechos similares (cambio de expediente) en 2016, por lo que la investigación interna de la universidad se retomó.

Una vez recabada información, la Inspección de la URJC formalizó una propuesta de sanción relativa a la suspensión de empleo y sueldo durante un periodo de seis años que le fue comunicada por la afectada mediante burofax. A su vez, Calonge presentó alegaciones. Una vez examinadas, la institución ha resuelto fijar en un año la inhabilitación temporal.

Por otro lado, las mismas fuentes universitarias señalaron que ninguno de los otros implicados en el caso Máster recibieron propuesta de sanción. Es el caso del catedrático Pablo Chico de la Cámara, a quien Calonge atribuyó durante su declaración judicial la orden de cambio de notas. Lo mismo sucedió con las profesoras Cecilia Rosado, Clara Souto y Alicia López de los Mozos.

La expresidenta de la Comunidad de Madrid Cristina Cifuentes será juzgada los próximos días 11, 12, 13 y 14 de mayo en la Audiencia Provincial de Madrid por la presunta comisión de un delito de falsedad documental en relación al denominado 'caso Máster'.

En el banquillo también se sentarán la entonces profesora de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid (URJC) Cecilia Rosado y la exasesora de la Consejería de Educación María Teresa Feito. El exdirector del Instituto de Derecho Público Enrique Álvarez Conde, otro de los acusados, falleció el pasado abril en medio del proceso judicial.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 01 de Febrero de 2020, 16:58:19 pm
Pués no ha escapado mal . . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: sincadenas en 01 de Febrero de 2020, 17:22:30 pm
La justicia es igual para tod@s🤣🤣🤣🤣
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Febrero de 2020, 06:42:21 am
Yo creo que algo no funciona muy bien en esa cabeza . . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk



Tahar, el guardia civil musulmán que vio al demonio en el tatuaje de una camarera de Melilla
Está casado y tiene dos hijas. Nació en 1975 y se crió en el barrio melillense de La Cañada, uno de los epicentros del radicalismo islámico en España.
8 febrero, 2020 03:52


Andros Lozano @AndrosLozano

Eva María lleva grabado a fuego en la mente aquel viernes 19 de abril de 2016, tanto como el tatuaje que luce en uno de sus antebrazos. En él se lee la palabra en árabe maktub (“estaba escrito”, “destino”). Aquel día, mientras la joven trabajaba como camarera en la cafetería de la estación marítima del puerto de Melilla, un guardia civil musulmán, Tahar A. B., se personó a verla para recriminarle su vestimenta y su aspecto físico.

El agente, de 41 años en ese momento, llevaba un tiempo siguiendo los postulados más radicales del Islam, según confirman fuentes consultadas por EL ESPAÑOL. Sus compañeros ya habían advertido del cambio de comportamiento de Tahar, que entró en cólera al ver aquel dibujo tintado en la piel de la joven.

"Con esos tatuajes te vas a quemar en el infierno. Si supieras el castigo que Dios te va a dar, no te lo habrías hecho", le dijo a Eva María aquel agente enfurecido de la Benemérita, tal y como se recoge en una sentencia reciente del Tribunal Supremo. "Llorarás lágrimas de sangre. Tu cuerpo es prestado por Dios. Hasta el aire que respiras es de Dios. Debes agradecerle cada minuto de tu vida".

Tahar A. B. había estado en la cafetería un día antes con la misma intención reprobatoria, pero Eva María estaba ocupada y no pudo dirigirse a ella. El guardia civil era un cliente habitual del establecimiento porque prestaba servicio de contrarregistro de entrada y salida de mercancías, confronta de buques y vigilancia del recinto portuario.

Aquel viernes, sobre las 15.15 horas, Tahar A. B. se ensañó con la camarera durante 30 minutos.

- Déjame en paz. No quiero escucharte más- insistía Eva María mientras atendía a otros clientes.

Sin embargo, el agente no frenó en sus afrentas hacia la chica, de fe cristiana.

- No me creo que te llames Eva María. Ese es un nombre cristiano, ¿por qué te lo pusieron tus padres si son musulmanes? Me da vergüenza. Deberías llamarte Débora.

Clientes del local y otros agentes fueron testigos de los hechos. Tahar A. B. le dijo a Eva María que, de seguir así, se iba a echar a perder. Incluso le preguntó por la clase de gente con la que se relacionaba.

- Me das pena. No estás bien de la cabeza. Que Dios se apiade de ti.

Eva María se alejó unos metros de aquel guardia civil. Pero él insistió en sus manifestaciones de ortodoxia religiosa. La chica arrancó a llorar. Él le preguntó:

- ¿En nombre de quién haces el bien a las personas?

- En el mío- respondió con énfasis la chica.

Tahar A. B. no pudo contenerse. A gritos, le respondió:

- Debes hacer las cosas en nombre de Dios. No eres nadie. Sólo hay un único Dios y la única religión verdadera es el Islam. Abre los ojos y conviértete. El día del juicio final te vas a arrepentir. Antes de que se haga demasiado tarde te tienes que inclinar por el camino correcto, que es la religión musulmana. Hay muchos cristianos que se están convirtiendo al Islam.

Tahar A. B. había pedido un café al llegar al bar de la estación marítima de Melilla. Finalmente, le pidió a Eva María que no se lo sirviera porque tenía el “chitán (demonio) dentro”.

- No eres pura- añadió el agente de la Benemérita.

Eva María sufrió un ataque de ansiedad por el acoso del guardia civil. Durante dos horas estuvo nerviosa y alterada. La trabajadora de una agencia de viajes próxima a la cafetería la calmó. Varios testigos la invitaron a denunciar. Tres compañeros de Tahar A. B. que se enteraron de los gritos se acercaron a ver qué ocurría.

La Guardia Civil acabó sancionando a Tahar A. B., que está casado y tiene dos hijas. Nació en 1975. Creció en el barrio melillense de La Cañada, considerado por la inteligencia española como uno de los epicentros del radicalismo islámico en España.

En febrero de 2019, el Tribunal Militar Central lo suspendió de empleo ocho meses. El agente recurrió la resolución. Pero ahora, en una reciente sentencia, el Tribunal Supremo (TS) ha ratificado la sanción.
Vigilado

Fuentes policiales explican a EL ESPAÑOL que perfiles como el de Tahar A. B., un agente que en su día a día laboral ha dado muestras de radicalismo religioso, son vigilados dentro del propio cuerpo al que pertenecen, ya sea el de la Guardia Civil, la Policía Nacional o el Ejército. Ese control se agudiza en ciudades como Melilla o Ceuta, donde la comunidad musulmana ronda la mitad de la población.

Un detalle que en ocasiones indica que el sujeto ha extremado sus posturas religiosas en torno al Islam está en el hecho de dejarse barba espesa y larga. Según los postulados más extremistas de la religión musulmana, Mahoma obliga a afeitarse el bigote y a dejarse la barba.

Los musulmanes más ortodoxos consideran que rasurarse el pelo del rostro es una desviación en el camino de los creyentes, una imitación a los incrédulos, a los adoradores del fuego y a los politeístas. Otra conducta que apunta en el mismo sentido es que se alejan socialmente de las mujeres.

En 2015, la Policía Nacional detuvo en Melilla al exmilitar Nabil Mohamed Mohamed. Se dedicaba a mercadear con mujeres para mandarlas a Siria e Irak con las huestes del Estado Islámico (IS). Su detención se produjo cuando su partida para enrolarse en el IS era “inminente”.

Nabil fue el primer exsoldado detenido por su vinculación con el IS. Sin embargo, no fue el primer militar que abandonaba el Ejército para unirse o fortalecer a la yihad del Estado Islámico. Zakaria Said fue su predecesor. Él corrió mejor suerte y logró salir de España sin ser detenido.

Los servicios de Inteligencia le perdieron la pista durante años, aunque lo ubicaban entre Siria e Irak. Hasta allí llegó tras combatir en Mali, en 2012, de la mano de Muyao, una organización vinculada a Al Qaeda en el Magreb islámico. Al parecer, habría vuelto al país africano, donde murió en combate con tropas francesas en febrero de 2016.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 08 de Febrero de 2020, 14:52:39 pm
Pués eso, que da chispazos . . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Febrero de 2020, 07:33:12 am

Ya ha cumplido condena
El TS se opone a que un policía recupere su placa tras colaborar con una mafia

El Supremo ha desestimado el recurso del exagente contra la denegación por el Consejo de Ministros de 2017 de su rehabilitación como funcionario.

La Información
sábado, 08 febrero 2020, 10:27
      
El exagente de la Policía Nacional condenado por su vinculación con una banda criminal no podrá recuperar su placa, a pesar de haber cumplido condena. Así lo ha determinado la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que ha desestimado el recurso de un exmiembro del Cuerpo que solicitó al Alto Tribunal recuperar la placa al presentar un recurso que interpuso contra la denegación por el Consejo de Ministros en 2017 de su rehabilitación como funcionario público.

Según explica la sentencia desestimatoria del Supremo, los hechos probados ocurrieron en 2002 cuando el agente "participó favoreciendo las actividades ilícitas de un grupo organizado que se dedicaba a planear y ejecutar sustracciones en viviendas o establecimientos". La banda también adquiría bienes de origen ilícito, poseía y distribuía todo tipo de sustancias estupefacientes y "usaba uniformes, elementos acústicos y distintivos de la Guardia Civil, haciéndose pasar por miembros de la misma".

Tal y como señala el escrito, en mayo de ese 2002 "asesoró a integrantes del grupo" criminal, quienes tras manipular la puerta de acceso a un domicilio y apoderarse de dinero y diversos efectos, perdieron en la huida una bolsa con documentación personal y del vehículo usado propiedad de uno de los autores. El agente fue condenado en 2005 como autor de un delito de falsedad en documento público en concurso ideal mas otro de detención ilegal. La condena fue de 11 años de inhabilitación absoluta, además de la pena privativa de libertad de 7 años y 9 meses.

Hasta 3.000 pastillas de éxtasis y una pistola

En esa misma línea de actuaciones, el agente también participó en una trampa a un tercero, al que le mandaron a un determinado lugar con una bolsa en la que previamente habían depositado 3.000 pastillas de éxtasis y una pistola. El entonces inspector de Policía se encargó de su detención y de dar "credibilidad y legitimidad" a la misma manifestando en el atestado "que había escuchado casualmente la conversación entre el detenido y otro individuo" en la que decían "éstas son para pasarlas esta tarde".

Tras cumplir la condena, el recurrente alegó, con el objetivo de ser rehabilitado, que debía poder rehacer su vida "que resultó truncada por la sentencia penal" porque de esa manera demostraría a su entorno y a la sociedad "que la condena ha servido para algo". Añadía que no contaba con antecedentes ni penales ni policiales dado que no ha vuelto a delinquir en los 15 años transcurridos. Sumaba a esto que su trayectoria como policía había sido ejemplar, "habiendo sido distinguido con anterioridad con la Cruz al Mérito Policial con Distintivo Blanco".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Febrero de 2020, 06:25:49 am

Un guardia civil, restituido en su puesto porque la Dirección General le sancionó fuera de plazo

El Tribunal Militar Central acepta el recurso de dos agentes porque sus expedientes caducaron antes de que les notificaran el castigo impuesto por faltas

Fecha
11/02/20access_time 1:02

La suspensión del plazo para instruir un expediente disciplinario le ha costado a la Dirección General de la Guardia Civil un varapalo en el Tribunal Militar Central. Esta instancia judicial ha anulado dos resoluciones del director general (entonces, Arsenio Fernández de Mesa), confirmadas por la ministra de Defensa, Margarita Robles.

Confidencial Digital ha podido consultar una sentencia,  ya firme, del Tribunal Militar Central que resuelve los recursos contenciosos disciplinarios militares de un guardia civil, un cabo primero y un subteniente.

El guardia civil había sido sancionado con la pérdida de destino, como autor de una falta grave consistente en observar conductas gravemente contrarias a la dignidad de la Guardia Civil. Los otros dos miembros del Instituto Armado recibieron una sanción de seis meses y un día de suspensión de empleo, como autores de una falta muy grave de abuso de atribuciones que cause grave daño a los subordinados o a la administración.

Los hechos no han sido aceptados por el tribunal

En los hechos probados de las resoluciones recurridas se relataba que el cabo primero planificaba servicios en horario nocturno o en festivos para el guardia civil. Como el agente era el encargado de introducir en el sistema SIGO los servicios, se le nombraban esos horarios, cuando en realidad el guardia civil trabajaba de tarde.

Pero de esta forma recibía beneficios económicos y días de descanso adicionales, por supuestamente trabajar de noche o en festivos. Al subteniente, entonces brigada, se le sancionó por no haber detectado estas irregularidades durante ocho meses. Sin embargo, el Tribunal Militar Central no acepta varios de estos hechos como probados.

En todo caso, dos de las sanciones han sido anuladas (la del guardia civil y la del cabo primero) también porque los expedientes que se siguieron contra ellos caducaron.

El expediente caducó

Uno de los recursos lo preparó el bufete SDG Abogados, y su socia directora, Silvia Domínguez García, que prestan asistencia letrada a la Asociación de Cabos de la Guardia Civil.

El recurso de su representado alegó la caducidad del expediente disciplinario, alegación que terminó siendo aceptada por el Tribunal Militar Central y que ha provocado la anulación de dos de las sanciones.

Tras caducar el primer expediente sancionador, el director de la Guardia Civil dictó nueva orden de incoación de expediente por estos hechos el 14 de agosto de 2017. La instructora del expediente citó a los tres expedientados y a cuatro testigos para comparecer, pero dos de ellos se encontraban entonces disfrutando de sus vacaciones fuera de su destino y de sus lugares de residencia.

Así que la instructora dictó un acuerdo en el que dispuso suspender el cómputo de los plazos aplicables a la tramitación del expediente disciplinario, que tiene un plazo máximo de seis meses, según la ley.

Se suspendió el procedimiento entre el 12 de septiembre y el 7 de octubre de 2017 para los tres expedientados. Cuando continuó la instrucción, la instructora formuló dos propuestas de resolución por falta muy grave, y una por falta grave.

Esta última, para el guardia civil, se dictó el 2 de marzo de 2018 y se le notificó al afectado el día 5.

Pero las dos resoluciones por falta muy grave (al subteniente y al cabo primero) tuvieron que ser elevadas al Consejo Superior de la Guardia Civil, que en estos casos emite un informe. Por ello, el director general de la Guardia Civil acordó por otra resolución suspender el plazo de caducidad mientras ese órgano emitiera el informe.
Fallo al contar los días

La defensa letrada de SDG Abogados alegó en su recurso que había habido un fallo en el cómputo de las suspensiones del tiempo de caducidad de los expedientes disciplinarios. Y el Tribunal Militar Central ha hecho suyos esos argumentos.

Los jueces de este órgano judicial parten de la base de que “el instituto de la caducidad constituye desde al menos el año 1999 una garantía indiscutida para toda persona sujeta a un procedimiento sancionador o disciplinario”. Y añaden que las circunstancias cronológicas se valoran de forma individual.

Y es que para el guardia civil no se aplicó la suspensión para esperar al informe del Consejo Superior de la Civil, sólo para el subteniente y el cabo primero.

El Tribunal Militar Central considera que para el subteniente sí se le deben aplicar las dos suspensiones; al cabo primero sólo la segunda, ya que la de las vacaciones en realidad sólo afectaba al subteniente, ya que el cabo primero en realidad había finalizado sus vacaciones dos días antes de la fecha en se acordó la práctica de diligencias por la instructora. Al guardia no le afecta ninguna de las dos suspensiones.

Los jueces indican que al término final provisional de seis meses se le deben añadir los días naturales en que haya estado suspendido el cómputo del plazo, teniendo en cuenta que el día en que la autoridad citada acuerde la suspensión debe computarse como primero en que el expediente disciplinario se encuentra suspendido y por contra, en interpretación más favorable al expedientado, que no debe computarse como día de suspensión, sino como primero del reiniciado tracto del plazo de caducidad, aquel en que el instructor recibe de nuevo el expediente una vez informado por el Consejo Superior de la Guardia Civil.

En referencia al guardia, el Tribunal Militar Central concluye que el último día en que podría habérsele notificado válidamente la sanción de primera instancia (la del director general de la Guardia Civil) fue el 14 de febrero de 2017, mientras que en realidad se le notificó el 5 de marzo de 2018.

En el caso del cabo primero, la fecha límite era el 29 de marzo de 2018, y le notificaron el 20 de abril.

Los magistrados indican en la sentencia que todo ello les lleva “a la conclusión de que asiste la razón a los demandantes guardia civil [...] y cabo primero [...] cuando aducen la caducidad del expediente disciplinario, pues la administración no ha respetado el plazo máximo de seis meses que para instruirlo, dictar la resolución sancionadora y notificar ésta a los interesados” establece la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil.

Sin embargo, no sucede lo mismo en el caso del subteniente, a quien se le notificó la resolución sancionadora dentro del referido plazo de caducidad: el 20 de abril de 2018, cuando caducaba el 23 de abril.
La caducidad impone la prescripción

“La apreciación de la caducidad que se hace respecto de los demandantes impone declarar la prescripción de la posible infracción que hasta ahora se les imputaba”, concluyen los jueces, que extinguen la responsabilidad del guardia y del cabo primero porque “se trata de evitar que resulte sancionado quien, por especial previsión y expresa voluntad de la ley, tiene extinguida la eventual responsabilidad disciplinaria [...]. No entenderlo así sería consagrar a sabiendas una situación atentatoria a la seguridad jurídica”.

Así que los recurrentes salen bien parados del recurso. El tribunal estima el recurso del guardia civil, revoca las resoluciones del director general y de la ministra de Defensa, y además establece que la Guardia Civil debe reintegrar al agente en el destino que ocupaba (ya que fue sancionado con la pérdida de destino) y le tiene que abonar las retribuciones dejadas de percibir en todo este tiempo.

Al cabo primero también le estima su recurso el Tribunal Militar Central: anula las resoluciones sancionadoras de seis meses y un día de suspensión de empleo, y obliga a compensarle por las retribuciones dejadas de percibir.

Y del subteniente estima sólo parcialmente el recurso. La sanción de seis meses y un día de suspensión de empleo por falta muy grave consistente en “el abuso de atribuciones que cause grave daño a la administración o a los ciudadanos” la deja en pérdida de diez días de haberes con suspensión de funciones por una falta grave de “negligencia grave en el cumplimiento de las obligaciones profesionales”.

Así que también a él la Guardia Civil le tiene que compensar económicamente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Febrero de 2020, 06:46:47 am


Sanción de 20 días para el policía que amenazó entre risas a los menores inmigrantes navaja en mano
"Estáis dando en bandeja de plata la cabeza de un policía, que es lo que os pide el independentismo", reacciona el agente Alejandro León en Youtube
Pedro Águeda
10/02/2020 - 16:54h

(https://www.eldiario.es/fotos/Captura-Alejandro-Leon-Jandro-Lion_EDIIMA20191127_0938_4.jpg)

Captura del vídeo que ha costado el tercer expediente al policía Alejandro León, 'Jandro Lion'

El policía nacional que aparecía en un vídeo difundido en redes sociales con una navaja en la mano y diciendo, mientras reía, "que se preparen los MENA", ha sido sancionado con una suspensión de empleo y sueldo de veinte días. Se trata del segundo expediente disciplinario que deriva en sanción contra Alejandro León, quien se hace llamar 'Jandro Lion' en su canal de Youtube, con más de 18.000 suscriptores.

En las imágenes que han provocado la sanción, unos compañeros de Alejandro León en Jusapol -el sindicato que ha ganado las elecciones en la Policía- le regalan el cuchillo con una inscripción que reconoce su trabajo como "youtuber jusapolero". Es cuando el policía agradece el presente y realiza los comentarios citados para jolgorio de los congregados. La popularidad de 'Jandro Lion' creció al calor de la reivindicación en la Policía de "equiparación salarial" con los Cuerpos autonómicos por parte de una asociación que desprecia la subida media de 400 euros mensuales pactada con los sindicatosdurante el Gobierno del PP.

Como consecuencia de una denuncia de la Unidad de Asuntos Internos, la Fiscalía Especial contra los Delitos de Odio abrió unas diligencias por el vídeo de la navaja que luego archivó alegando que el agente no fue quien subió las imágenes a Internet y que se había disculpado a raíz de la polémica. El reglamento del Cuerpo Nacional de Policía establece que los expedientes se paralicen mientras existe una actuación judicial en curso. Una vez archivada la denuncia de la Fiscalía madrileña, la Unidad de Régimen Disciplinario reactivó su instrucción, que ha derivado en la sanción de veinte días de empleo y sueldo.

León ha sido castigado con una falta grave recogida en el artículo 8.a, que castiga "la grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la institución policial. Alejandro León está destinado en labores de seguridad ciudadana en Móstoles, una localidad del sur de Madrid con 200.000 habitantes.

El mismo agente ya fue suspendido durante 15 días en el pasado por otro de sus vídeos en el que se mofaba del ministro del Interior de la época, Juan Ignacio Zoido. El expediente abierto derivó en una falta grave. El propio León anunció que Jusapol le pagó la nómina que dejó de percibir por la sanción disciplinaria y que restituirá el dinero cuando, según él, gane el recurso contencioso-administrativo que presentó en los tribunales contra la misma.

El policía ha subido un nuevo vídeo en el que habla de su última sanción y anuncia que también lo ha recurrido en la justicia ordinaria, lo que paralizaría la ejecución de la sanción. En el mismo vídeo asegura que la resolución de la Unidad de Régimen Disciplinario responde a motivaciones políticas. "Blanco y en botella, estáis dando en bandeja de plata la cabeza de de un policía, que es lo que os pide el independentismo, pero claro, a día de hoy, mira lo que tenemos", afirma. En el vídeo reproduce los ataques a Zoido por los que fue sancionado.

'Jandro Lion' también confirma la información adelantada por eldiario.es el pasado 27 de noviembre acerca de un tercer expediente, aún en tramitación por volcar en su canal de Youtube un audio en el que el líder de Vox, Santiago Abascal, mostraba su apoyo a los agentes que combatían los disturbios posteriores a la sentencia del procés.

En el vídeo, publicado en plena campaña electoral, el agente realiza un montaje entre el logo de Vox y el emblema del Cuerpo Nacional de Policía, además de sostener el sobre que la formación de extrema derecha envió a los domicilios en campaña electoral y asegurar que él tenía "claro" a quién iba a votar. Youtube retiró temporalmente el vídeo y 'Jandro Lion' publicó otro denunciando el hecho y asegurando que era fruto de la "dictadura socialista".

"Los instructores de este expediente han notado que era un tema laboral, no personalmente… es una cosa que te llega un poquito al corazón. Y han dicho: A ver si no me caen más expedientes de éstos, porque madre mía qué follones tenéis", asegura el policía que le han comentado sus compañeros de Régimen Disciplinario cuando ha acudido a declarar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ESPAÑA VIVA en 11 de Febrero de 2020, 10:21:46 am


Sanción de 20 días para el policía que amenazó entre risas a los menores inmigrantes navaja en mano
"Estáis dando en bandeja de plata la cabeza de un policía, que es lo que os pide el independentismo", reacciona el agente Alejandro León en Youtube
Pedro Águeda
10/02/2020 - 16:54h

(https://www.eldiario.es/fotos/Captura-Alejandro-Leon-Jandro-Lion_EDIIMA20191127_0938_4.jpg)

Captura del vídeo que ha costado el tercer expediente al policía Alejandro León, 'Jandro Lion'

El policía nacional que aparecía en un vídeo difundido en redes sociales con una navaja en la mano y diciendo, mientras reía, "que se preparen los MENA", ha sido sancionado con una suspensión de empleo y sueldo de veinte días. Se trata del segundo expediente disciplinario que deriva en sanción contra Alejandro León, quien se hace llamar 'Jandro Lion' en su canal de Youtube, con más de 18.000 suscriptores.

En las imágenes que han provocado la sanción, unos compañeros de Alejandro León en Jusapol -el sindicato que ha ganado las elecciones en la Policía- le regalan el cuchillo con una inscripción que reconoce su trabajo como "youtuber jusapolero". Es cuando el policía agradece el presente y realiza los comentarios citados para jolgorio de los congregados. La popularidad de 'Jandro Lion' creció al calor de la reivindicación en la Policía de "equiparación salarial" con los Cuerpos autonómicos por parte de una asociación que desprecia la subida media de 400 euros mensuales pactada con los sindicatosdurante el Gobierno del PP.

Como consecuencia de una denuncia de la Unidad de Asuntos Internos, la Fiscalía Especial contra los Delitos de Odio abrió unas diligencias por el vídeo de la navaja que luego archivó alegando que el agente no fue quien subió las imágenes a Internet y que se había disculpado a raíz de la polémica. El reglamento del Cuerpo Nacional de Policía establece que los expedientes se paralicen mientras existe una actuación judicial en curso. Una vez archivada la denuncia de la Fiscalía madrileña, la Unidad de Régimen Disciplinario reactivó su instrucción, que ha derivado en la sanción de veinte días de empleo y sueldo.

León ha sido castigado con una falta grave recogida en el artículo 8.a, que castiga "la grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la institución policial. Alejandro León está destinado en labores de seguridad ciudadana en Móstoles, una localidad del sur de Madrid con 200.000 habitantes.

El mismo agente ya fue suspendido durante 15 días en el pasado por otro de sus vídeos en el que se mofaba del ministro del Interior de la época, Juan Ignacio Zoido. El expediente abierto derivó en una falta grave. El propio León anunció que Jusapol le pagó la nómina que dejó de percibir por la sanción disciplinaria y que restituirá el dinero cuando, según él, gane el recurso contencioso-administrativo que presentó en los tribunales contra la misma.

El policía ha subido un nuevo vídeo en el que habla de su última sanción y anuncia que también lo ha recurrido en la justicia ordinaria, lo que paralizaría la ejecución de la sanción. En el mismo vídeo asegura que la resolución de la Unidad de Régimen Disciplinario responde a motivaciones políticas. "Blanco y en botella, estáis dando en bandeja de plata la cabeza de de un policía, que es lo que os pide el independentismo, pero claro, a día de hoy, mira lo que tenemos", afirma. En el vídeo reproduce los ataques a Zoido por los que fue sancionado.

'Jandro Lion' también confirma la información adelantada por eldiario.es el pasado 27 de noviembre acerca de un tercer expediente, aún en tramitación por volcar en su canal de Youtube un audio en el que el líder de Vox, Santiago Abascal, mostraba su apoyo a los agentes que combatían los disturbios posteriores a la sentencia del procés.

En el vídeo, publicado en plena campaña electoral, el agente realiza un montaje entre el logo de Vox y el emblema del Cuerpo Nacional de Policía, además de sostener el sobre que la formación de extrema derecha envió a los domicilios en campaña electoral y asegurar que él tenía "claro" a quién iba a votar. Youtube retiró temporalmente el vídeo y 'Jandro Lion' publicó otro denunciando el hecho y asegurando que era fruto de la "dictadura socialista".

"Los instructores de este expediente han notado que era un tema laboral, no personalmente… es una cosa que te llega un poquito al corazón. Y han dicho: A ver si no me caen más expedientes de éstos, porque madre mía qué follones tenéis", asegura el policía que le han comentado sus compañeros de Régimen Disciplinario cuando ha acudido a declarar.

Yo he visto el video y fue una metedura de pata, pero se aprecia claramente que es en un contexto de chanza y cachondeo.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Febrero de 2020, 10:27:23 am
Chanza, cachondeo de un funcionario público en sus horas libres, con un archivo penal previo que no ha impedido una actuación administrativa.....el juez de lo contencioso decidirá
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 11 de Febrero de 2020, 23:02:31 pm
Le está de puta madre, porque es un bobo de mucho cuidado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Febrero de 2020, 11:54:20 am
https://youtu.be/rJOOWvJ71Tc
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Febrero de 2020, 19:50:25 pm

EN UN CHAT DE 'WHATSAPP'


Mataró abrirá expediente disciplinario a dos de los policías que vertieron mensajes de odio contra independentistas


Así lo ha notificado, a partir de un expediente informativo abierto el pasado 25 de octubre, el alcalde David Bote en la Junta de Portavoces

En el marco de la investigación, el consistorio, cuyo Pleno reivindicó la "neutralidad" de los agentes, solicitará el apoyo del Departament d'Interior
Manuel Arenas

Mataró - Viernes, 14/02/2020 - 20:38

El Ayuntamiento de Mataró abrirá un expediente disciplinario a dos de los policías locales de la capital del Maresme que vertieron mensajes de odio en un chat de 'Whatsapp' contra manifestantes independentistas -entre ellos, pidieron una "limpieza étnica"- durante las protestas contra la sentencia del 'procés', tal y como reveló EL PERIÓDICO. Así lo ha informado, a partir de las conclusiones de un expediente informativo abierto el pasado 25 de octubre, el alcalde del municipio, David Bote, este mediodía en la Junta de Portavoces del consistorio.


Del citado informe, aseguran fuentes municipales de Mataró, "se desprende que algunos de los comentarios contenidos en aquella conversación de WhatsApp, que no se ha encontrado instalada en ningún móvil corporativo, podrían ser constitutivos de falta o faltas disciplinarias de acuerdo a la Ley 16/1991, de 10 de julio, de las Policías Local de Catalunya".

La autoría de las manifestaciones sólo se ha podido probar, apunta el consistorio, en el caso de dos de los agentes entrevistados. Según publicó este diario a través de capturas de pantalla, los ataques discriminatorios se enmarcaban en una cadena de mensajes de unos 5 agentes -3 de los cuales eran muy activos- dentro de un grupo genérico de trabajo de la Policía local de Mataró, compuesto por 115 policías -de los 173 que tiene la plantilla actualmente-. Entre ellos había al menos había 3 caporales (mandos de responsabilidad).

Apoyo de la Generalitat de Catalunya
Desde el Ayuntamiento de Mataró se incide en que el expediente todavía no está formalmente abierto y en que, "si como consecuencia de las actuaciones posteriores se identificaran otros autores, sus comentarios también podrían ser constitutivos de falta o faltas tipificadas por la normativa".

El alcalde Bote ha informado también a la Junta de Portavoces de que, en el marco de la apertura del citado expediente, solicitará el apoyo de la Subdirección General de Coordinación de la Policía Local de Catalunya del Departament d'Interior de la Generalitat de Catalunya, por tal que este organismo designe instructor y secretario "con el fin de esclarecer los hechos y determinar las responsabilidades susceptibles de sanción".

El pasado mes de noviembre, el Pleno municipal de Mataró reivindicó la "neutralidad" del cuerpo de Policía local del municipio, en el cual se hallan los agentes de los mensajes de odio contra los manifestantes independentistas.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: ESPAÑA VIVA en 15 de Febrero de 2020, 23:44:54 pm
Y luego tienen al Donaire insultando a los que no son independentistas, incluso amenazando, y no pasa ni media
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Febrero de 2020, 07:20:28 am
Y luego tienen al Donaire insultando a los que no son independentistas, incluso amenazando, y no pasa ni media


La cúpula de los Mossos sanciona diversos agentes para expresar su ideología durante su servicio

Lluís Cle y Albert Donaire son dos de los policías suspendidos

por Redacción sábado, 23 de noviembre 2019 - 13: 23h

Desde que se conoció la decisión de la cúpula de los Mossos de realizar una auditoría interna de la que no han trascendido datos. Ahora, sin embargo, tras la polémica de la vinculación de Carles Puigdemont con miembros del gobierno ruso, nombres como el de Luis Escolà han vuelto a tomar protagonismo en los medios; la División de Asuntos Internos (DAI) abrió un expediente al sargento de los Mossos que escoltó el ex presidente de la Generalitat hasta Bruselas.

Asimismo, la auditoría interna ha puesto la mira sobre los agentes que han expresado públicamente su ideología independentista durante el ejercicio de su cargo. Otro miembro del cuerpo policial catalán sancionado -tal como recoge 'Crónica Global'- es Lluís Cle, jefe de sala de coordinación operativa de los Mossos de Girona.

Cle publicó en sus redes una imagen suya de espaldas mientras trabajaba para la Diada de Cataluña y mostraba una pantalla en la que había escrito «Cataluña is not Spain» dentro de una estrellada. «De noche también trabajamos para una Cataluña independiente. Buena jornada a todos! », Escribía de pie de foto. La acción ha repercutido en una suspensión de funciones y sueldo durante un mes.

(https://filesedc.com/uploads/17/img/2019/11/760/lluis-cle-cap-de-sala-de-coordinacio-dels-mossos-a-girona-va-publicar-mentre-treballava-donant-suport-a-la-independencia-5dd931ccb47cf.jpeg)

En paralelo, la DAI, aparte de investigar los presuntos excesos durante las cargas policiales durante y después de la publicación de la sentencia del proceso, ha propuesto una sanción de cuatro meses a Albert Donaire, el mozo que considera España un estado «fascista» y que profesado reiteradamente la libertad de los «presos políticos». La denuncia de Inma Alcolea por calumnias e injurias provocó que el expediente se materializara, ya que Donaire habría hecho acusaciones durante los días de intervención amparados en el 155.

(https://filesedc.com/uploads//other/2019/11/760/albert-donaire-5dd93124de3a6.jpg)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Febrero de 2020, 07:22:56 am

La Justicia da la razón a la cabo que denunció el independentismo en los Mossos

El TSJC suspende la sanción impuesta a la agente, que tildó a la cúpula policial de "Genestapo"; y no es la primera vez que gana a la Consejería de Interior, que debe pagar las costas judiciales

María Jesús Cañizares @MJesusCanizares

19.02.2020 00:00 h.


La Justicia ha vuelto a dar la razón a la cabo de los Mossos d’Esquadra Inma Alcolea, sancionada por denunciar el independentismo existente en la cúpula de la policía autonómica.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha rechazado el recurso presentado por la Consejería de Interior contra la decisión de un juez de dejar en suspenso de forma cautelar la aplicación de la sanción impuesta a Alcolea --defendida por el abogado Jacinto Quintans, del despacho Albácar-Clusa--, que tildó a la cúpula policial como "Genestapo". Y condena a la Generalitat a pagar las costas judiciales.

Hace cuatro meses, otro juez archivó otro expediente disciplinario abierto contra la mossa por injuriar supuestamente al expresidente Carles Puigdemont.
"Golpistas disfrazados de mossos"

Los hechos se remontan al 24 de febrero de 2018 cuando la cabo, estando fuera de servicio, acudió a un acto de Sociedad Civil Catalana (SCC) celebrado en Girona, donde calificó al cuerpo de los Mossos con la citada expresión de "Genestapo". Entonces aseguró que los mandos de este cuerpo policial eran “golpistas disfrazados de mossos”. La Dirección General de la Policía acordó el 9 de octubre de ese año imponer a la agente una sanción de seis meses de suspensión de funciones con pérdida de retribuciones, como responsable de una falta de carácter grave.

Alcolea presentó un recurso de reposición, que fue desestimado por la Consejería de Interior. Fue entonces cuando la expedientada presentó un recurso judicial para suspender cautelarmente la sanción. En abril de 2019, el Juzgado de Primera Instancia número 7 de Barcelona le dio la razón y aceptó la suspensión provisional solicitada, pero la Generalitat interpuso un recurso ante el TSJC para revocar esa decisión judicial.
Control personal y patrimonial de la agente

Las alegaciones presentadas evidencian el exhaustivo control personal al que fue sometida la cabo por parte de sus superiores, quienes pusieron en duda que fuera madre soltera y que tuviera apuros económicos que justificaran la suspensión de las medidas disciplinarias. En concreto, Interior investigó sus tarjetas de crédito, sus facturas, préstamos, su IRPF, un curso de chino realizado, su baja laboral por incapacidad o si su hijo acudía al comedor escolar. Alude la Generalitat a las colaboraciones realizadas por la cabo en determinados programas de radio.

La Sección Cuarta de los Contencioso-Administrativo del TSJC ha desestimado la apelación de la Consejería de Interior y, de nuevo, da la razón a la mossa. Considera el tribunal que la “ejecución de la sanción” produce “perjuicios de índole económica y profesional que son de difícil o imposible reparación”, de modo que “no procede la revocación de la suspensión de la medida cautelar, siendo evidente que, si procede, la ejecutividad del recurso, se llevará cabo cuando se esté ante una decisión firme”.
1.000 euros en costas judiciales

Asimismo, el TSJC condena a la Generalitat a pagar las costas judiciales, valoradas en 1.000 euros.

No es la primera vez que la Justicia da la razón a Inma Alcolea. Tal como publicó Crónica Global, el pasado mes de octubre, el titular del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 15 de Barcelona archivó otra sanción impuesta por la Dirección General de la Policía, que acusó a la cabo de injuriar a través de las redes sociales al expresidente Carles Puigdemont. Según el magistrado, los comentarios de Alcolea “no dejan de ser comentarios personales, subjetivos, a modo de opinión crítica” en torno a “una conversación privada con su amiga C., que si bien rayanas a la desconsideración debida, no dejan de ser una crítica, legítima en todo caso, acerca de la posible politización de los mandos (jefes) policiales y la actuación no correcta (en opinión de la recurrente) de determinadas acciones realizadas por mandos”.

Se da la circunstancia de que esta Dirección General es la encargada de investigar la actuación de los mossos contra independentistas radicales tras la sentencia del Tribunal Supremo sobre el 1-O. Según informó la semana pasada el presidente Quim Torra, hay 37 expedientes abiertos. Fue el propio Torra quien encargó esa investigación para congraciarse con la CUP y con los autodenominados Comités de Defensa de la República (CDR), que exigieron medidas contundentes contra la Brimo (Brigada Móvil, los antidisturbios de la policía autonómica). “Nos sancionan por hacer nuestro trabajo”, denunció un miembro de la Brimo a este medio afectado por los expedientes.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Febrero de 2020, 06:40:59 am

Interior decide no sancionar a ningún policía ni guardia civil que participaron en los disturbios de Cataluña

No ha abierto ningún expediente disciplinario por presunto uso excesivo de la fuerza

25/02/20access_time 1:02

Las intervenciones para frenar la violencia en las calles de Cataluña tras la publicación de la sentencia del Tribunal Supremo por el 1-O no tuvieron consecuencias disciplinarias en la Policía Nacional ni en la Guardia Civil.

El presidente del Govern de la Generalitat, Quim Torra, y el consejero de Interior, Miquel Buch, han anunciado en los últimos meses que los órganos internos de los Mossos d’Esquadra -la División de Asuntos Internos y la División de Evaluación de Servicios- investigan al menos a 37 agentes por sus actuaciones frente a los disturbios.

El independentismo radical, pero también partidos como la CUP e incluso ERC y JxCat, denunciaron en las semanas posteriores al 14 de octubre (fecha de publicación de la sentencia por el 1-O) el uso excesivo de la fuerza policial.

Acusaron a los Mossos, pero sobre todo criticaron, como en el referéndum del 1 de octubre pero a un nivel inferior, a los antidisturbios de la Policía Nacional. Les señalaron por disparar pelotas de goma (que vetó el Parlament para los Mossos), por circular con los furgones a gran velocidad para dispersar a manifestantes, por cargar con dureza con la defensa rígida...

Pese a todas esas acusaciones, y pese a los vídeos y fotografías que los independentistas hicieron circular en esos días, Confidencial Digital ha podido saber que ni la Policía Nacional ni la Guardia Civil ha sancionado ni expedientado a ningún agente por estos hechos.
No se ha abierto expedientes

Así lo indica el Gobierno de Pedro Sánchez en una respuesta parlamentaria a una batería de preguntas de ERC. Las diputadas Montse Bassa (hermana de la ex consejera Dolors Bassa, condenada a prisión por la intentona secesionista de 2017) y Marta Rosique registraron casi 200 cuestiones sobre el despliegue especial de este otoño en Cataluña.

ECD ha podido consultar las respuestas dadas por escrito a muchas de esas cuestiones. En varias de ellas, el Ejecutivo responde a si la intervención de los policías nacionales y guardias civiles ante las movilizaciones que en muchos casos derivaron en disturbios violentos.

“Cabe indicar que no se han abierto procedimientos o instruidos expedientes a los agentes desplegados en Cataluña”, explica el Gobierno, se entiende que en una respuesta facilitada por el Ministerio del Interior, responsable de las Fuerzas de Seguridad del Estado.
Abogados del Estado defienden a agentes denunciados

En este contexto hay que recordar que el Ministerio de Justicia activó a la Abogacía del Estado para que defendiera en los tribunales, si era necesario, a los agentes que pudieran verse afectados por estos disturbios.

Esa defensa letrada por parte de abogados del Estado tenía una doble vertiente. Por un lado, serviría para atender a los agentes que resultaron heridos (en algunos casos, de gravedad) por los independentistas violentos que les atacaron durante sucesivas jornadas de altercados muy graves.

Por otro lado, los abogados del Estado también estarían a disposición de los policías nacionales y guardias civiles que hubieran sido objeto de “acusaciones o denuncias falsas por los ciudadanos”.

De esta forma, Justicia se puso del lado de los agentes ante cualquier posible denuncia a agentes concretos por supuestas malas prácticas al sofocar los incidentes en esas jornadas de protestas, que en determinados casos derivaron en lanzamiento de todo tipo de objetos contundentes contra los antidisturbios de los Mossos d’Esquadra, de la Policía Nacional y, en menor medida porque intervinieron en menos episodios, de la Guardia Civil.
Buena coordinación entre cuerpos policiales

La respuesta parlamentaria citada, en la que el Gobierno afirma que no se ha expedientado a ningún agente por los disturbios en Cataluña, aporta más información.

Por ejemplo, el Ejecutivo de Sánchez asegura que envió a varios miles de policías nacionales y guardias civiles desde otros puntos de España a Cataluña porque “ante un problema de orden público, los efectivos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado se desplegaron en Cataluña para dar apoyo a la Policía de la Generalitat-Mossos d’Esquadra”.

De ese despliegue, el Gobierno de Sánchez concluye que valora “muy positivamente la coordinación de las actuaciones entre los cuerpos policiales”, es decir, entre la Policía Nacional, la Guardia Civil y los Mossos d’Esquadra.

Además, señala que “las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado están constituidas por unidades que permiten ser desplazadas a determinados puntos sin mermar la seguridad existente”, que “la planificación de la operación se realizó con base a criterios operativos y análisis de riesgos” y que las unidades de refuerzo ya se replegaron de  Cataluña a sus bases de origen.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Febrero de 2020, 08:10:39 am


Condenado un guardia civil “podemita” que “invitó” a dos alcaldes socialistas a sumarse al partido de Iglesias


La Sala de lo Militar del Supremo ratifica la sanción disciplinaria impuesta al agente por infringir a través de Facebook su deber de neutralidad política
Sesión plenaria en el Congreso de los Diputados donde se responderá a cuestiones sobre la Mesa de Diálogo entre Gobierno y Generalitat


El Tribunal Supremo confirma la sanción disciplinaria impuesta al agente por la ministra de Defensa, Margarita Robles, en la imagen/Foto: Eduardo Parra /Europa Press
Ricardo Coarasa
Última actualización:26-02-2020 | 18:48 H
Creada:26-02-2020
El Tribunal Supremo (TS) ha confirmado la sanción disciplinaria de dos meses de suspensión de empleo por falta grave impuesta en marzo del pasado año por la ministra de Defensa, Margarita Robles, a un guardia civil por “invitar” a dos alcaldes socialistas a través de Facebook “a hacerse seguidores del círculo político de Podemos”, infringiendo así su deber de neutralidad política. La resolución cuenta con un voto discrepante de dos magistrados que entienden que no se ha podido probar que esa propuesta fuera de carácter público.

PUBLICIDAD

Una actuación que, según el TS, supone “un patente posicionamiento político” efectuado además de manera pública que infringe el régimen disciplinario del Instituto Armado, que impide a sus miembros “expresar opiniones que supongan infracción del deber de neutralidad política efectuando propaganda a favor de partidos políticos”.

En su resolución, la Sala de lo Militar del Alto Tribunal desestima el recurso interpuesto por el agente y avala que en septiembre de 2016 propuso a través de la citada red social tanto a la alcaldesa de la localidad de El Bosque (Cádiz), Pilar García Carrasco, como al regidor de la también localidad gaditana de Grazalema, donde además estaba destinado, “hacerse seguidores del círculo político de Podemos”. El tribunal rechaza además que el fallo vulnere el derecho a la presunción de inocencia del guardia civil, a quien inicialmente el director general del Instituto Armado impuso por estos hechos una sanción de seis meses de suspensión por falta muy grave que fue posteriormente reducida por la titular de Defensa.

El agente denunció que se le impuso la sanción con una “absoluta ausencia de prueba” y negó que hubiese efectuado esa propuesta a través de Facebook, pues según dijo conocía que ambos regidores son afiliados del PSOE por lo que no tenía “ningún sentido proponerles seguir a otro partido político”. Sin embargo, la Sala -basándose en las “firmes, concretas y consistentes” declaraciones de los dos alcaldes, pese a que ambos no presentaron esas “invitaciones” porque afirmaron haberlas borrado- concluye que se le sancionó basándose en un caudal probatorio “de indudable carácter incriminatorio o inculpatorio”.

“Negativa imagen” para la Guardia Civil
La regidora de El Bosque aseguró que “la invitación se la realizó a través de Facebook” y que esa misma propuesta se la había trasladado el agente “a varias personas más”, entre ellas el alcalde de Grazalema, quien ratificó que la misma le llevó a través del perfil de Facebook del agente, en la cual figuraba tanto su nombre como su fotografía “que lo identifica plenamente”. Además, añadió que tanto antes como después mantuvo contactos con el agente “a través de ese perfil”.

PUBLICIDAD

La defensa del guardia civil también negó que los comentarios se hubiesen realizado con publicidad, “pues no trascendía más allá de una comunicación bidireccional” -un argumento que han acogido dos de los cinco magistrados del tribunal-, pero la Sala no tiene dudas de que el agente no hizo esos comentarios de forma aislada, sino que envió la propuesta “a una pluralidad de personas”.

“No puede dudarse -se afirma en la resolución, de la que ha sido ponente el magistrado Fernando Pignatelli- que actuó con publicidad e infringió la limitación legalmente establecida en que consiste ese deber de apartamiento, alejamiento o separación no ya de la contienda política, sino de la mera actividad partidista”, de la que el legislador, aun siendo legítima, “ha querido dejar por completo al margen a los miembros de la Guardia Civil”, recuerda el Supremo.

De igual modo, la Sala hace hincapié en la “negativa imagen” que para la Guardia Civil acarrea que uno de sus miembros “se dirija a sendos alcaldes invitándolos a hacerse seguidores o integrarse en determinada opción política”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ruino en 27 de Febrero de 2020, 08:33:57 am
Pues.....no lo veo la verdad.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Febrero de 2020, 13:22:42 pm
Pues.....no lo veo la verdad.

Hay quienes creen, falsamente, que lo que hagan en sus vidas privadas no.sera objeto de expediente,...y a las pruebas me remito....ahora bien, fue público o no fue público?, el tribunal entiende que si lo fue.




La defensa del guardia civil también negó que los comentarios se hubiesen realizado con publicidad, “pues no trascendía más allá de una comunicación bidireccional” -un argumento que han acogido dos de los cinco magistrados del tribunal-, pero la Sala no tiene dudas de que el agente no hizo esos comentarios de forma aislada, sino que envió la propuesta “a una pluralidad de personas”.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Febrero de 2020, 19:53:56 pm
Calentitas están las cosas....

https://twitter.com/josemariabenito/status/1233492928363925515?s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Marzo de 2020, 10:10:03 am
https://www.lainformacion.com/asuntos-sociales/suspenden-spiriman-100-dias-plena-alarma-coronavirus/6552484/

(https://www.lainformacion.com/files/article_default_content/uploads/2017/09/15/59bb1914a42e7.jpeg)



Por faltas graves
El Colegio Oficial de Médicos suspende a 'Spiriman' en plena alarma por el virus

El médico aseguró sentir "vergüenza" ante la sanción impuesta por el colegio y manifestó su arrepentimiento de "pertenecer a este colectivo.
Jesús Candel pide a los andaluces que se movilicen el 23 de abril en Huelva por "una sanidad digna"
La Información
miércoles, 18 marzo 2020, 09:47
Actualizado: 18/03/2020, 10:04


      https://twitter.com/spiriman/status/1239870663298555908?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1239870663298555908&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.lainformacion.com%2Fasuntos-sociales%2Fsuspenden-spiriman-100-dias-plena-alarma-coronavirus%2F6552484%2F
   
El Colegio Oficial de Médicos de Granada ha decidido suspender por 100 días del ejercicio profesional al doctor Jesús Candel, mejor conocido como 'Spiriman', por cometer tres faltas graves tipificadas en su código deontológico. Las pesquisas de la institución comenzaron a raíz de las quejas recibidas de varios compañeros de profesión que denuncian tratos ofensivos hacia en el entorno laboral.

El médico siempre emplea las redes sociales para dar voz a las problemáticas que le inquietan y en esta ocasión las utilizó para expresar su disconformidad y "vergüenza" ante la sanción impuesta por el colegio y demostrar su arrepentimiento de "pertenecer a este colectivo, de ser granadino y de haber sacado a su gente a las calles para luchar por los hospitales". El sanitario ganó mucha popularidad por su participación en las protestas contra las reformas al sistema del Gobierno de Susana Díaz. A partir de ahora tiene un mes para interponer un recurso y tratar de revertir su exclusión del hospital.

El diario local Ideal señala que el presidente del Colegio de Médicos granadino, Jorge Parra, fue un aliado de 'Spiriman' durante las protestas contra la fusión hospitalaria en la región y llegó a pedir su nombramiento como hijo predilecto de la ciudad. Lo cuidó mucho. Parra se negó a inhabilitarlo por insultar a sus compañeros de profesión en otra ocasión, pese a recibir una firma de petición por parte de los ciudadanos, y es quien firma la nueva condena de 25 días por cada infracción.

La entidad ya había tratado de procesar al médico, pero no lo logró.  Está por verse si Candel interpone alguna medida legal para volver a su centro médico en un momento de alta necesidad por la amenaza que representa la expansión del coronavirus a lo largo de España o resiste en casa por tres meses.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ruino en 18 de Marzo de 2020, 10:24:51 am
A lo mejor algo de razón lleva,y lo quieren callar....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 18 de Marzo de 2020, 17:35:36 pm
El problema que tiene es que pierde las formas con mucha frecuencia . . . demasiada . . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Marzo de 2020, 17:47:29 pm
El problema que tiene es que pierde las formas con mucha frecuencia . . . demasiada . . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Pues 100 días a casa sin.cobrar.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Marzo de 2020, 06:56:47 am

Sanciones a policías y guardias civiles por usar mascarillas y guantes frente al coronavirus

Agentes advierten de que no realizar el test a los confinados y patrullar sin protección hará imposible garantizar la seguridad ciudadana por el alto número de bajas

Elena Burés

21.03.2020 00:00 h.


Primero fue un agente antidisturbios de la Policía Nacional. Tras llevar su propia mascarilla para protegerse frente al coronavirus, fue obligado a quedarse en la base por negarse a quitárselo. La decisión la tomaron sus responsables directos, bajo la premisa de que éste incumplía con la vestimenta establecida.

Juan Fernández, portavoz de AUGC, explica a Crónica Global que esta situación también se produce entre las filas de la Benemérita, que esta semana ha sufrido dos bajas por el Covid-19. La premisa de los mandos es que los agentes no usen mascarillas para evitar “generar alarma social”. “Esa instrucción está creando mucho nerviosismo entre los guardias civiles”, apunta.
Sin protección

El motivo real, señalan desde la asociación, es el desabastecimiento. “Como no hay material de protección --mucho se comparte-- dicen que no se usen las mascarillas salvo que se hable con un ciudadano que presente síntomas. No tiene sentido, ¿cómo va a saber uno si alguien tiene fiebre?”, denuncia Fernández.

“Estamos en un estado de alarma, y ver a guardias civiles con mascarilla y guantes transmite que están protegidos y la seriedad de la situación. Si se dan recomendaciones a la población y luego los agentes no las cumplen sería contradictorio”, expone el portavoz de la AUGC.

Sin pruebas a los confinados

Desde la Benemérita, igual que el resto de cuerpos, reclaman que se realicen las pruebas a los agentes que han mantenido contacto con casos positivos por Covid-19. “No entendemos como en el caso de Zaragoza, donde una ciudadana escupió a siete guardias civiles, y luego resultó enferma, no se han realizado. Esto pasa a menudo. Los efectivos realizan detenciones, y en cualquier actuación ante robos o violencia de género forcejean con otras personas, y ante cualquier sospecha se debería realizar el test”, reclama Fernández.

La mayor preocupación de los agentes ya no es su integridad, sino la de sus familiares. “Vuelves a tu casa de trabajar y temes contagiar a los tuyos”, señalan desde AUGC.

Plantilla expuesta

Para evitar bajas masivas también reclaman modificar el despliegue de efectivos. “Es aberrante que a la Policía Nacional le cambien los turnos, con buen criterio, para velar por guardar el mayor número de efectivos y evitar contagios, mientras que en la Guardia Civil se ha incrementado el número de patrullas en servicio, y así se expone al máximo de agentes”, denuncia la asociación.

Y es que la falta de material de protección, la prohibición de usar mascarillas y guantes propios, y la no realización de pruebas a los agentes confinados hace temer una gran disminución de efectivos para velar por la seguridad ciudadana durante la emergencia sanitaria. “No se ha alcanzado todavía el pico de contagios, y en las fuerzas y cuerpos de seguridad se extienden de una manera muy rápida”, señala Fernández.

“Los primeros días no teníamos noticias de contagios, y durante las últimas 48 horas han sido constantes, con unidades cerradas. Tememos que, si esto sigue así, entre en peligro la operatividad de la Guardia Civil”, alertan desde AUGC.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Abril de 2020, 05:36:55 am

La Policía amenaza con expedientes a sus agentes si filtran fotos de las morgues de Madrid

El Palacio de Hielo y la Ciudad de la Justicia se han convertido en la zona cero de la pandemia del coronavirus; agentes y militares desplegados en ambos puntos sufren un severo desgaste psicológico

Gonzalo Araluce

Publicado 03.04.2020 - 05:15


Dos espacios simbolizan la tragedia que atraviesa el país en estos tiempos de coronavirus: el Palacio de Hielo y la frustrada Ciudad de la Justicia, en la Comunidad de Madrid. Morgues improvisadas, albergan los cuerpos de centenares de personas que han perdido la vida y que no tienen espacio en las colapsadas salas funerarias. Sin embargo, no hay instantánea que refleje la situación crítica que se vive en su interior. El Gobierno los ha blindado para evitar filtraciones durante el estado de alarma.

Un blindaje que se traduce en términos de seguridad. Al Palacio de Hielo sólo puede acceder personal sanitario y funerario, miembros de la Policía Nacional y Municipal, y personal de la Unidad Militar de Emergencias, encargados del traslado de los cuerpos. Sobre la antigua pista se suceden los féretros, detallan testigos presenciales, trágica escena de una crisis sanitaria sin precedentes en tiempos recientes.

Pero el blindaje también tiene otra interpretación. El Gobierno no quiere imágenes. En el caso de la Policía Nacional, los mandos han indicado a los agentes que se trata de un espacio crítico. Y que cualquier filtración supondrá una investigación interna, con la posible apertura de expedientes a los policías implicados.

Advertencias verbales

Hay tres tipos de expedientes para los miembros vinculados a la Policía Nacional. Leves, que conllevan una suspensión de empleo y sueldo de hasta cuatro días; graves, que van de cinco días a tres meses; y muy graves, que van desde tres meses y un día hasta la separación de servicio. También puede haber un apercibimiento, un documento sellado en el que se reprende una conducta pero sin consecuencias directas.

Los mandos no han determinado a los agentes el tipo de expediente que se les puede abrir en caso de filtrar imágenes de las grandes morgues. Advertencias que, señalan fuentes policiales, se les ha hecho llegar por vía verbal.

Las autoridades policiales no son las únicas que han pedido una mayor intimidad en el Palacio de Hielo. Enrique López, consejero de Justicia, Interior y Víctimas de la Comunidad de Madrid, instó a las cámaras de televisión a abandonar las inmediaciones de la gran morgue de contingencia: “Creo que aportan muy poco las imágenes de trabajo con féretros”.

Desgaste psicológico

En redes sociales circulan imágenes que se atribuyen al interior del Palacio de Hielo. Unas fotografías en las que se pueden ver cientos de ataúdes distribuidos en hileras en un gran espacio diáfano. Las instantáneas, no obstante, no corresponden con la realidad que se está viviendo en Madrid. Son de octubre de 2013 y se tomaron en la localidad italiana de Lampedusa, tras un naufragio masivo de personas que trataban de alcanzar las costas europeas.

La realidad del Palacio de Hielo, apuntan fuentes policiales, es igualmente demoledora. El Ministerio de Defensa ha activado a la unidad de psicología de la Inspección General de Sanidad para atender a todos aquellos militares desplegados en la Operación Balmis. Palacio de Hielo y Ciudad de la Justicia son dos de los puntos con un mayor desgaste para los efectivos.

Zona cero en el la crisis pandémica que asola el país. 10.003 muertos, según los datos ofrecidos por Sanidad, y la curva de contagios sigue en aumento. Las autoridades dan órdenes de mantener desplegados algunos de estos centros de contingencia durante los próximos meses. "Hasta que no estemos de que vaya a volver el contagio y la epidemia en otoño, nos tendremos que asegurar cien por cien e Ifema seguirá para los españoles", aseveró este jueves Isabel Díaz Ayuso en una entrevista televisiva.

 
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Abril de 2020, 19:23:33 pm
https://amp.lne.es/multimedia/videos/sociedad/2020-04-03-199443-comunicaron-radio-policias-gijon-prohibicion-homenajear-sanitarios.html?__twitter_impression=true
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Abril de 2020, 07:55:05 am


La Policía evita abrir expediente al agente que difundió el bulo del material sanitario y comprueba si cabría una sanción

La Fiscalía General investiga la denuncia de Unidas Podemos que pide apartar del servicio a Alfredo Perdiguero. El director de la Policía opta por una información reservada que puede derivar en una investigación interna o ser archivada antes

Pedro Águeda
04/04/2020 - 21:30h


(https://www.eldiario.es/fotos/Captura-tuit-cuenta-subinspector-Perdiguero_EDIIMA20200404_0339_19.jpg)
Captura del tuit de la cuenta del subinspector Perdiguero

La Dirección General de la Policía ha abierto una información reservada al subinspector Alfredo Perdiguero por haber difundido desde su cuenta de Twitter el bulo de que el Gobierno se preparaba para enviar a Francia material de primera necesidad en plena emergencia sanitaria, han informado a eldiario.es fuentes policiales. La información reservada es una posibilidad legal que evita abrir directamente un expediente y que después puede derivar en ello o ser archivada sin que llegue nunca a producirse una investigación disciplinaria.

Perdiguero, que se identifica como policía nacional en su perfil de Twitter y tiene 39.500 seguidores, lanzó el vídeo desde su cuenta con el siguiente mensaje: ¡NO ME LO PUEDO CREER! Y la gente que está en primera línea enfermando y muriendo por no tener material". El supuesto material sanitario estaba alojado en un almacén fuera de España y no era tal sino paquetes de folios. Un supuesto transportista mostraba el material mientras decía "un gobierno hijo de puta prefiere lo chino y no paga". Perdiguero integró las listas de Vox a la Comunidad de Madrid en las últimas elecciones autonómicas.

El bulo alcanzó tal difusión que el director adjunto operativo de la Policía, José Ángel González, se refirió a él en rueda de prensa en Moncloa. "Es un bulo y lo que se enseña en el vídeo son cajas de folios", aseguró el jefe operativo del Cuerpo. La Policía expone a diario en esas comparecencias su empeño en detener los bulos que circulan por la red y en advertir sobre el posible carácter delictivo de los mismos.

Pese a ello, la opción del director general de la Policía, Francisco Pardo, ha sido, en el caso de Perdiguero, abrir la citada información reservada, que puede anticipar un expediente o ser archivada de plano, como ocurrió con el comisario que invitó a Billy el Niño a una celebración en sus dependencias, en las que presta servicio Perdiguero. En aquel caso, y meses después de abierta la información reservada, la Dirección de la Policía consideró que el asunto no merecía siquiera una investigación disciplinaria.

La Ley permitía la apertura de un expediente, esto es, una investigación reglamentaria formal para la que hay que nombrar un instructor y un secretario. Al optar por la información reservada, recogida en el artículo 19.6 de la Ley de Régimen Disciplinario, la Dirección de la Policía dice que tiene dudas acerca de que la actitud de Perdiguero sea merecedora de una investigación formal. Cuando se abre un expediente, éste puede derivar en una propuesta de archivo por parte del instructor o, por contra, en una de sanción.

Tanto las informaciones reservadas como los expedientes disciplinarios se detienen cuando hay una investigación judicial abierta y se retoman al término de ésta, según establece la Ley. Las fuentes consultadas aseguran que es lo que ha ocurrido con la información reservada abierta Perdiguero a raíz de una denuncia presentada por Unidas Podemos con fecha de 2 de abril. Fuentes fiscales confirman a eldiario.es que el Ministerio Público ya está investigando el contenido de la citada denuncia.

La denuncia de Unidas Podemos señala como el autor posible a un trabajador del Ayuntamiento de Palos de la Frontera que se hace llamar Kimy Yebra en la red social Facebook. En el escrito se añade que el vídeo ha sido difundido "profusamente" por el subinspector Perdiguero "con clara intencionalidad de extender esta mentira, aumentar la alarma social generada e injuriar y calumniar al Gobierno. La condición de policía nacional de Perdiguero "convierte su actitud en aún más grave y claramente dolosa", dice la denuncia.

"Es obvio que tenía a sus medios verificar -quizás a simple vista si fuera un profesional minimamente cualificado- si dicha noticia era falsa o auténtica, siendo de máxima irresponsabilidad que un funcionario del Cuerpo Nacional de Policía se dedique a generar y difundir injustificadamente alarma social durante un Estado de Alarma", añade el escrito. En consecuencia, Unidas Podemos solicitaba que se aparte a Perdiguero de cualquier servicio oficial y se le suspendiera de sus funciones hasta que concluya la investigación judicial, algo que el director de la Policía rechaza de plano al optar únicamente por la información reservada.

Perdiguero, en cuyo historial figuran varios expedientes, es un habitual de radios y televisiones, donde se le presenta como experto. Lidera un sindicato que no obtiene representación en las elecciones de Policía y está destinado en una oficina de denuncias. En sus intervenciones en los medios y en Twitter expone datos sin contrastar sobre violaciones en grupo, delitos cometidos por inmigrantes o denuncias falsas de violencia machista, como recoge esta información de vozpopuli.com. Respecto al último bulo que ha difundido y que es objeto de denuncia, Perdiguero dijo a infolibre.es que se lo "habían colado" y que lo eliminó de su cuenta cuando se percató.
Necesitamos tu apoyo para seguir informando

Estamos viviendo una emergencia sanitaria y económica llena de incertidumbres. Hay muchas preguntas y no siempre tenemos las respuestas, pero todo el equipo de eldiario.es trabaja con entrega para ayudarte a encontrar información fiable y acompañarte en estos momentos tan duros. Nunca había tenido tanto sentido nuestra misión de servicio público como ahora. Y a la vez nuestra situación económica nunca había sido tan frágil.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Abril de 2020, 07:57:38 am
Era sumamente fácil de comprobar, tan sencillo como parar el vídeo en las diferentes tomas en las que aparecían las cajas ya que se veía perfectamente el logotipo de la empresa, sólo restaba meter el nombre en Google y ese funcionario habría sabido a qué se dedicaba realmente la misma, pero no, prefirió dar pábulo al bulo, contribuyendo a hacerlo de una mentira una verdad que caló en muchos tuiteros, aquellos que siempre están dispuestos a creer.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 05 de Abril de 2020, 18:49:13 pm
Eso le ha pasado por su ceguera ideológica.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Abril de 2020, 19:07:23 pm

Dos antidisturbios de los Mossos incumplen el confinamiento por un cumpleaños


Malestar en el cuerpo policial, y en especial en la Brimo, por un encuentro que además difundieron a través de las redes sociales

Buch declara que "lo que no puede hacer un policía en un país como el nuestro es saltarse la norma, ni legalmente ni moralmente. Tendrá su sanción"
Guillem Sànchez

Barcelona - Lunes, 13/04/2020 - 19:01

Una pareja de Mossos en el peaje de la AP-7 para impedir desplazamientos no permitidos, como el que hizo una de ellas para reunirse con su amiga.
 
Dos agentes antidisturbios de la Brigada Mòbil (Brimo) de los Mossos d'Esquadra se saltaron este fin de semana el confinamiento para celebrar un cumpleaños. Las dos amigas y compañeras de trabajo se reunieron en una celebración privada y difundieron el encuentro a través de las redes sociales, según fuentes consultadas por EL PERIÓDICO. Contactado por este diario, el cuerpo ha explicado a primera hora de la mañana que iba a recabar información acerca del caso antes de resolver si serían expedientadas. Al mediodía, sin embargo, el 'conseller' d'Interior, Miquel Buch, ha avanzado que sí habrá sanciones.

En realidad, la visita a la cumpleañera se produjo un día antes del aniversario. Así lo explicó en Instagram: "Mañana es mi cumple y no he podido tener mayor sorpresa que vengas a pasarlo juntas, te quiero amiga". Junto a este mensaje, una fotografía de las dos policías deja constancia de la sorpresa. Además de esta imagen, subieron diversos vídeos.

Seguida por numerosos compañeros del cuerpo, fotografía y vídeos saltaron de un chat policial a otro de forma fulgurante, desatando el malestar de varios de ellos, en especial en el seno de la Brimo. Incluso ha circulado una producción casera de vídeo que, con los enterradores africanos bailando al ritmo de Toni Igy –tan famosos estos días como el 'negro de Whatsapp'–, satiriza el encuentro. Este montaje destaca en una captura de Google Maps que una tuvo que recorrer más de 100 kilómetros para dirigirse al domicilio de su amiga y que, también a través de Instagram, había colgado días antes el mensaje 'quédateentuputacasacoño'.

"Todo esto no nos ayuda, al contrario", reflexiona uno de los agentes, molesto con sus compañeras. "Ha sentado muy mal porque se está trabajando mucho estos días", añade un segundo.

Buch afirma que habrá sanción
El 'conseller' de Interior, Miquel Buch, ha declarado este lunes que "lo que no puede hacer un policía en un país como el nuestro es saltarse la norma, ni legalmente ni moralmente. Tendrá su sanción como cualquier ciudadano y su proceso legal de expediente de sanción. Está claro".

Los Mossos llevan ya un mes en Catalunya tratando de que los ciudadanos cumplan las restricciones decretadas por el gobierno español, lidiando con los que oponen más resistencia e imponiendo denuncias a personas que las incumplen. Tanto porque las personas salen de sus domicilios sin excusas contempladas en las excepciones como porque realizan desplazamientos en vehículos particulares sin ninguna justificación. Las dos agentes hicieron ambas cosas y lo difundieron en las redes sociales. Como miembros de la Brimo, ambas participan activamente en dispositivos de confinamiento, como el recientemente desactivado en Igualada.

Los Mossos ya amonestaron verbalmente el pasado mes a un intendente de la Regió Policial Central que, cuatro días después del inicio del decreto de confinamiento para todos los ciudadanos, fue sorprendido saliendo de la comisaría de Manresa, vestido de deporte, para ir a caminar al aire libre durante una hora.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Abril de 2020, 11:09:51 am

La oposición denuncia que la Bisbal mintió al decir que suspendía a dos agentes por una actuación
“desproporcionada”


TxLB defiende la actuación policial, que se grabó y se hizo viral, y pide al Ayuntamiento una rectificación pública
MARTA RODRÍGUEZ
Girona - 25 ABR 2020 - 20:05 CEST
Imagen del vídeo de la agresión de dos policías a un presunto ladrón.
Imagen del vídeo de la agresión de dos policías a un presunto ladrón.
El Ayuntamiento de la Bisbal d’Empordà (ERC-CUP-ECP) no ha suspendido a los dos agentes de la Policía Local que protagonizaron una actuación “desproporcionada” ante un joven, a pesar de haber anunciado ese mismo día que “ordenaba” esa medida. Así lo denuncia Tots x la Bisbal (TxLB), desde la oposición. El final de la intervención policial, el pasado día 18, fue grabado por un vecino y se hizo viral. El vídeo recogía a los agentes forcejeando con el chico, de origen subsahariano, y dos familiares. Los dos policías fueron criticados en las redes sociales por haber asestado una patada al joven y haber esgrimido lo que pareció una pistola. El Consistorio calificó de “desproporcionada” la actuación y anunció la suspensión de los agentes. Ahora TxLB lo acusa de “mentir”, le pide que rectifique, se disculpe y releve al edil de seguridad ciudadana. El Ayuntamiento sostiene que la suspensión está en trámite.

Tras la publicación del vídeo, trascendió que la pistola que usaron era de gas pimienta, que la agresión no era por saltarse el confinamiento, como se dijo, y que las imágenes solo recogían 35 segundos del final de una actuación que había iniciado 10 minutos antes, cuando los agentes localizaron a un presunto ladrón, con una orden de detención por el robo de una moto, e intentaban detenerlo. Cuando iban a hacerlo, en un edificio de la Avenida Josep Irla, otro joven implicado en el mismo robo, se interpuso y lo impidió y cuando lo iban a detener también opuso resistencia. Esto fue lo que grabó el vecino y se hizo viral.

Ante la respuesta del Consistorio, que además dijo desmarcarse de cualquier actuación “violenta, racista xenófoba, machista y autoritaria”, tanto TxLB como el sindicato policial Fepol lo criticaron duramente por “vender” a los agentes, actuar de forma “arbitraria” generándoles indefensión y cometer un “error histórico”.

Este sábado TxLB ha emitido un comunicado en el que denuncia que el día 18 se anunció la orden de suspensión, “sin aval documental, ni ningún decreto de alcaldía”, lo que implicaba que, de facto, no había ninguna suspensión real. El alcalde no firmó ningún decreto y tampoco se notificó a los agentes, que esta semana han estado de fiesta pero el lunes vuelven al servicio. “Totalmente diferente del comunicado colgado en la web municipal, donde ya se daba a los agentes por suspendidos”, sostienen desde TxLB.

El comunicado, del día 22, decreta “la apertura de un expediente de diligencias preliminares con carácter de información reservada para esclarecer los hechos ocurridos en la actuación policial y sus presuntos responsables”, que es el paso previo a decidir si se abre un expediente disciplinario y se toman medidas cautelares. Pide que sea un instructor designado por Interior quien investigue, pero no recoge ninguna suspensión.

Ante esta “falta de veracidad” dada a la ciudadanía, desde TxLB creen que “hay dos servidores públicos claramente perjudicados por mentiras del equipo de gobierno municipal” y exigen “una rectificación pública y una disculpa alta y clara” por “las mentiras dichas el sábado y sostenidas en el tiempo”. Desde Fepol se suman a la petición y exigen de “manera inmediata” una rectificación y disculpas a los agentes por el daño que se les ha hecho”. TxLB cree que el equipo de gobierno ha quedado “desautorizado” para llevar a cabo cualquier política de seguridad y reclaman que se tomen “medidas contundentes” contra los ediles que hayan podido “faltar al respeto al cuerpo o a sus agentes en las redes”.

El Consistorio sostiene que se ordenó la suspensión y que el decreto del alcalde es claro, pero que se pasó a los servicios técnicos y está en trámite y que ya informarán cuando se resuelva el expediente. Desde TxLB, que lo niegan, piden que “aporten el documento de la suspensión y el que demuestra que se ha notificado a los agentes”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Mayo de 2020, 06:17:10 am

El Supremo absuelve a un guardia civil sancionado por consultar matrículas


El Tribunal Militar Central había dictado sentencia contra el agente al considerar probado que había revisado datos de vehículos para otro guardia investigado "sin que existiera una actuación de seguridad ciudadana o policial que le amparase"


Liliana Ochoa

Publicado 01.05.2020 - 05:15

Los magistrados que componen la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo han anulado una sanción por falta grave que impuso el director general de la Guardia Civil contra un agente destinado en Alicante. Así consta en la sentencia de 10 de marzo, a la que ha tenido acceso Vozpópuli, en la que los jueces han dado la razón al uniformado, que había sido reprendido por "usar para fines propios o facilitarlos a terceros, recursos, medios o informaciones de carácter oficial con grave perjuicio para la Administración".

El tribunal, presidido por Ángel Calderón Cerezo, ha estimado el recurso de casación interpuesto por el abogado del guardia al considerar que la sentencia no motiva el fallo. Según recoge el fallo, la Sala ha considerado "afectado el derecho a la tutela judicial por falta de motivación fáctica y jurídica". A su juicio, "colma la necesidad de conocer cuáles han sido los criterios jurídicos que fundamentan la decisión".

Los hechos se remontan a febrero de 2016, cuando el agente destinado en Santa Pola (Alicante) realizó, a petición de un compañero de la Guardia Civil, una consulta sobre el número de bastidor y el propietario de un vehículo de alta gama. Dicha búsqueda se hizo "sin que existiera una actuación de seguridad ciudadana o policial que amparase dicha consulta", según consta en la sentencia del Tribunal Militar Central, ahora anulada por el Supremo.

El coche en cuestión apareció posteriormente en una investigación por presuntos delitos de falsedad, usurpación y estafa que llevó a cabo el Juzgado de Instrucción número 3 de Alicante. En este procedimiento figuró luego como imputado el compañero que había reclamado la información sobre el bastidor del vehículo.

Consultas ajenas a actuaciones policiales

El primero en pronunciarse fue el general jefe de la Zona de Valencia, quien el 15 de junio de 2018 impuso al guardia una sanción de pérdida de cinco días de haberes con suspensión de funciones por haber cometido una falta grave. El 2 de enero de 2019, el director general de la Guardia Civil confirmó la resolución sancionadora. Y seis meses después, el Tribunal Militar Central la mantuvo. La decisiónfue recurrida por el agente el 9 de septiembre de 2019 ante el Tribunal Supremo, que ha acabado dándole la razón.

En la sentencia ahora anulada, el Tribunal Militar Central destacó el hecho de que el guardia civil realizara nueve consultas de vehículos entre el 20 de enero de 2016 y el 16 de marzo de 2017 ajenas a cualquier actuación policial. Los jueces, en aquella ocasión, hicieron hincapié en que el acusado no dejó constancia en su unidad del motivo por el que realizó las consultas, que "no fueron debidamente registradas en la papeleta de servicio, como está ordenado".

Pruebas a favor del agente

En este caso, los magistrados del Supremo han estado de acuerdo con el abogado defensor, quien alegó que el tribunal de instancia no había motivado su sentencia. El letrado tenía la impresión de el tribunal había ignorado las pruebas en favor de los intereses de su cliente. "Y es que, en efecto, existía en el procedimiento prueba de descargo de suficiente entidad y relevancia como para que, de haber sido racional y debidamente ponderada, se hubiera concluido que mi representado no efectuó nueve consultas de vehículos sin guardar relación con el servicio y sin autorizar en papeleta", transcribe la sentencia.

La Sala ha estimado de forma parcial el recurso declarando la nulidad de la sentencia recurrida y ha devuelto las actuaciones al tribunal de instancia, "a fin de que con la misma composición y con libertad de criterio dicte la sentencia que corresponda".

   


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Mayo de 2020, 10:32:22 am

Expulsan un agente de la Guardia Urbana de Lleida tras ser condenado por pornografía infantil


En el registro de su vivienda encontraron un ordenado con más de 1.400 descargas de archivos pedófilos
 
AGENCIAS, LLEIDA
30/04/2020 17:01 | Actualizado a 30/04/2020 17:04
El Ayuntamiento de Lleida ha expulsado un agente de la Guardia Urbana que fue condenado a 1 año y 9 meses de prisión por un delito de pornografía infantil. Según ha avanzado el diario Segre y confirmado la ACN, la sentencia impuesta por la Audiencia de Lleida también implicaba una suspensión de empleo y sueldo durante 21 meses así como pérdida del puesto de trabajo.

Desde la Paeria de Lleida se tiene constancia de que ya se ha finalizado el plazo de suspensión de trabajo y salario, sin embargo ya han apuntado que no se reincorporará porque la Urbana incoó un expediente administrativo que apuntaba que el tipo de delito por el que había sido condenado le imposibilita para ejercer de policía. El agente fue sorprendido 2015 en su domicilio de Rosselló cuando se descargaba 17 archivos de contenido pedófilo.


La investigación se inició a raíz de la denuncia de una ONG norteamericana tras conocer un intercambio de imágenes de pornografía infantil. La Policía Nacional identificó la dirección IP del condenado y en el registro en su vivienda le encontraron en el ordenador un historial con más de 1.400 descargas de archivos pedófilos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Mayo de 2020, 15:13:05 pm



Cinco policías locales de Sevilla se niegan a someterse al test del coronavirus y los jefes los mandan a casa



Tras dictarse la orden, el Ayuntamiento asegura que los agentes dieron marcha atrás y se harán la prueba

Silvia Tubio
SEVILLA
Actualizado:15/05/2020 07:38h

Hay una demanda generalizada en la población y en colectivos profesionales muy atacados por la pandemia de la Covid-19 como es la urgente necesidad de realizar test que determine quién ha pasado la enfermedad y quién no. El Ayuntamiento de Sevilla ha iniciado esta semana las pruebas en su plantilla municipal, priorizando en trabajadores que han podido estar más expuestos al virus como bomberos, policías locales o el personal de los servicios sociales. Los primeros test se realizaban en la mañana del pasado miércoles y la sorpresa saltaba cuando un grupo de policías locales comunicaba su negativa a someterse a la prueba. Una postura que fuentes municipales no dudan en calificar de «inexplicable».

La decisión de los funcionarios policiales obligó a los responsables de la Jefatura a actuar de inmediato y poco antes de las dos de la tarde se comunicaba una orden por la cual se comunicaba a la plantilla que todo aquel funcionario que no quisiera pasar la prueba, tenía que firmar la renuncia voluntaria, asumiendo la responsabilidad. Se comunicaba, además, a ese personal que no se les iba a asignar servicio alguno y que tendrían que marcharse a su casa hasta nueva orden. De esa manera, la jefatura adoptaba una suerte de cuarentena forzosa para aquellos funcionarios que no querían someterse a una prueba que arroja una información muy valiosa para conocer si hay focos activos de posible contagio en la plantilla y adoptar medidas de prevención más eficaces.

Desde el Ayuntamiento confirman que tras dictarse la orden, los agentes díscolos decidieron claudicar y se van a hacer la prueba. Fuentes oficiales del Consistorio aseguran no tener claras las motivaciones de estos funcionarios cuando entre la plantilla municipal hay un amplio consenso sobre la idoneidad de estas pruebas.

Fuentes policiales señalan que los funcionarios no querían pasar la prueba ante la posibilidad de un positivo y la obligada cuarentena

Sin embargo, fuentes policiales consultadas por AB
C señalan que los agentes se habrían negado ante la posibilidad de un positivo, que les supone una retirada temporal del servicio porque deben pasar la cuarentena y también una reducción de ingresos en concepto de pluses como la productividad. En ese sentido, la orden dictada por los jefes policiales los colocó en una posición imposible ya que al negarse, los jefes los mandaban igualmente a su casa y, por tanto, se quedaban también sin esos ingresos. Tanto desde el Consistorio como en el seno de la Policía Local subrayan que esta postura incomprensible sólo la mantuvo una mínima parte y la trataron de justificar alegando que estaban en su derecho como cuando se opta por no someterse a la revisión médica que las empresas ofrecen todos los años a sus empleados.

La negativa de estos policías también motivó que se elevara una consulta a los servicios jurídicos sobre qué posibilidades había de obligar a los funcionarios atendiendo a la situación de alarma sanitaria y si se había producido alguna situación similar en otras administraciones. Un debate que no se ha resuelto aún, según señalan las mismas fuentes municipales.


Precisamente la plantilla de la Policía Local fue una de las primeras que se vio afectada por la pandemia y donde se diagnosticaron los primeros casos de empleados municipales contagiados por el virus.

El Ayuntamiento anunció la semana pasada que los policías y bomberos tendrían prioridad en las 3.000 pruebas o test rápidos que se han empezado a realizar esta semana. A continuación y siguiendo con el plan de aplicación consensuado con la Junta, en función del grado de exposición de los empleados, los test se aplicarán a la plantilla de servicios sociales, cementerio, zoosanitario, limpieza municipal, informática, lipasam y tussam.


Positivo en bomberos
Con anterioridad ya se habían realizado unas 2.000 pruebas a las personas sin hogar que habían confinado en espacios acondicionados como pabellones deportivos, los trabajadores del servicio de ayuda a domicilio y las personas que siguen viviendo en el asentamiento chabolista de El Vacie. La razón esgrimida es que esos colectivos presentaban un riesgo elevado de contagio y se quería obtener información sobre la incidencia del virus para adoptar medidas de prevención.

Sobre los resultados que están teniendo estos test que se van a llevar a cabo a lo largo de la semana, apenas han trascendido datos. Desde el Consistorio aseguran que la información que se ofrecerá al finalizar todas las pruebas será de carácter general, tal y como han acordado con la junta de personal. ABC ya ha confirmado que gracias a estas pruebas se están detectando positivos asintomáticos. Trabajadores que estaban de servicio porque no presentaban síntomas de tener el virus. Así ha ocurrido con el primer positivo que se ha registrado en la plantilla de los bomberos. De los 80 primeros test efectuados a los efectivos de los parques capitalinos, sólo uno ha dado positivo. Ese trabajador fue enviado a su casa donde tendrá que pasar la cuarentena domiciliaria.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Mayo de 2020, 07:31:07 am


Interior expedienta a una decena de agentes de Jusapol por una protesta frente a la casa de Montero e Iglesias

Dedicaron la reivindicación del Día de la Mujer para acudir al domicilio de la ministra de Igualdad y exigir una nueva subida salarial después de los 400 euros de media de la última y de la que no se beneficiaron el resto de funcionarios públicos
eldiario.es Follow @eldiarioes - MADRID
19/05/2020 - 15:32h

Jupol pide cerrar los expedientes contra agentes que solicitaron equiparación salarial en la casa de Iglesias y Montero

El Ministerio del Interior ha abierto expediente a una decena de agentes de Policía y Guardia Civil por participar en una protesta de Jusapol frente al domicilio del vicepresidente segundo del Gobierno, Pablo Iglesias, y de la ministra de Igualdad, Irene Montero. Se trata de miembros de Jupol y Jucil, las organizaciones que se crearon en Policía y Guardia Civil procedentes de Jusapol, que se manifestaban para que la Administración les vuelva a subir el sueldo.

El sindicato Jupol, mayoritario en el Consejo de la Policía, ha pedido este martes que archiven los expedientes disciplinarios. En concreto, pide a la Dirección General de la Policía que ponga "todos los medios posibles para averiguar de dónde procede la orden de identificar a los manifestantes de forma contraria a la ley, y que depure las responsabilidades ocasionadas por esta orden ilegal", informa Europa Press.

Desde sus orígenes, Jusapol ha despreciado las reivindicaciones de igualdad del Día de la Mujer y ha aprovechado para realizar protestas de equiparación con policías autonómicas, incluso después del acuerdo que supuso hasta un incremento de media de 400 euros mensuales en la nómina de algunos agentes, del que no se beneficiaron otros funcionarios de la Administración. Defienden que un agente recién salido de la academia, sin necesidad de estudios superiores, gane 2.500 euros al mes.

El acto se celebró con motivo del 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer, con la asistencia de una decena de miembros de la asociación Jusapol, que es la plataforma que defiende una equiparación salarial con cuerpos autonómicos con una mayor dotación económica que la firmada en 2018 entre el Ministerio del Interior y las organizaciones representativas.

Una portavoz de Jupol dijo ante la casa de Iglesias y Montero: "Estamos aquí para decirle a Irene Montero, que es la ministra de Igualdad, que queremos igualdad salarial con los Mossos d’Esquadra, y que es un problema que llevamos arrastrando desde hace 30 años".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Mayo de 2020, 20:30:27 pm
 :Pelea_2

(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=68281;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 22 de Mayo de 2020, 20:59:12 pm
Pués puede ser . . . no me extrañaría nada de nada. . .


Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Mayo de 2020, 07:16:20 am
Luismi L. Moreno  https://twitter.com/Alicantweet/status/1263013338629447680
@Alicantweet
Por repartir en papel este artículo de opinión en comisaría criticando determinados mandos policiales retrógrados, me veo obligado, tras desestimar la @policia https://twitter.com/Diario_16/status/1050341305954562049
mi recurso, a acudir a la vía jurisdiccional, en forma de contencioso.
Le dan la forma que quieren para silenciarnos.


(https://pbs.twimg.com/media/EYcf88ZWAAAZHbZ?format=jpg&name=large)

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Mayo de 2020, 12:05:26 pm

El Tribunal Militar investiga por prevaricar al último general colocado por Marlaska


Una denuncia interpuesta por la Asociación Unificada de Guardias Civiles dio pie a unas diligencias contra Félix Blázquez, el recién nombrado Mando de Operaciones del cuerpo
Foto: El general de división Félix Blázquez cuando ejercía como jefe de Zona del País Vasco el 12 de octubre de 2018. (EFE)
ROBERTO R. BALLESTEROS
Prevaricación
29/05/2020 08:24 - Actualizado: 29/05/2020 09:26
El Juzgado Militar Central número 1 mantiene abierta una investigación contra el general de división de la Guardia Civil Félix Blázquez y otros mandos intermedios por los delitos de prevaricación y contra la integridad moral, según ha adelantado El Correo y han confirmado a El Confidencial fuentes del procedimiento, que explican que los hechos investigados se remontan a la época en la que el general estuvo al frente de la Comandancia de Vitoria y ejercía como jefe de la Zona del País Vasco.


En concreto, según refleja la denuncia presentada por la Asociación Unificada de Guardias Civiles, un guardia civil que estaba destinado en el puesto del instituto armado de Llodio a finales de 2015 mantuvo una serie de conflictos con sus superiores que derivaron en la apertura de cinco expedientes disciplinarios contra él por faltas graves o muy graves. En la cúspide de estos mandos estaba Blázquez. La asociación considera que todas esas sanciones, que conllevaban en algunos casos pérdida de destino para el agente y hasta 15.000 euros de multa, fueron dictadas a sabiendas de que eran injustas, como fruto de la presión que un grupo de mandos ejercía sobre el funcionario y provocaron daños psicológicos al guardia, que fue atendido por los servicios de Psiquiatra del Hospital Militar de Zaragoza.


La crisis en Interior se agrava: Marlaska cesa a otro teniente general de la Guardia Civil
ROBERTO R. BALLESTEROS

La víctima denunció los hechos ante la jurisdicción ordinaria en octubre de 2018, poco antes de que Blázquez fuera trasladado al Estrecho de Gibraltar para ejercer como Autoridad Nacional contra la Inmigración Irregular. En abril de 2019, el Juzgado de Vitoria en el que recayó la denuncia se inhibió a favor de la jurisdicción militar, al estar afectados efectivos de la Guardia Civil. Primero se hizo cargo el Juzgado Togado 43 (Burgos) y posterioremente, por la condición de aforado del general, el Juzgado Militar Central 1 mencionado. El pasado 16 de marzo, a través de providencia, los denunciados (dos comandantes, un capitán, un tenienete, un cabo primero y el propio general) recibieron la notificación del tribunal.
PUBLICIDAD

Promote health. Save lives. Serve the vulnerable. Visit who.int


Todos ellos tienen pendiente prestar declaración por los hechos denunciados, aunque de momento no hay fecha para las comparecencias debido al estado de alarma declarado para contrarrestar la crisis sanitaria provocada por el covid-19. El Confidencial ha consultado con el Ministerio del Interior para conocer la versión del departamento dirigido por Marlaska, que pone de relieve que la denuncia la interpuso el afectado contra todos los que intervinieron en sus expedientes disciplinarios y que el papel de Blázquez en ese proceso judicial se limitó a firmar la instrucción como instancia más alta. De los cinco expedientes, destacan desde Interior, dos acabaron en sanción, dos se archivaron y un aún continúa en tramitación.

Blázquez fue elegido jefe del Mando de Operaciones, segundo en el escalafón uniformado tras el director adjunto operativo, el pasado miércoles en sustitución del destituido teniente general Fernando Santafé, que fue enviado a dirigir la Universidad de la Guardia Civil. Blázquez, que es general de división y por lo tanto tiene una categoría inferior a su predecesor al frente del Mando de Operaciones, será ascendido en los próximos días con el fin de ostentar el empleo que requiere su nuevo destino.


Marlaska incendia la Guardia Civil al politizar la cúpula al margen del escalafón
ROBERTO R. BALLESTEROS

La designación de Blázquez vino salpicada de polémica no solo por ser la primera vez que un rango menor adelanta a tenientes generales y ocupa un puesto que no le correspondía por escalafón ni por antigüedad, sino también porque tuvo lugar solo un día después de que dimitiera de forma irrevocable Laurentino Ceña, el director adjunto operativo, número uno del instituto armado sin contar a la directora general, María Gámez, que ejerce un cargo político.

Ceña renunció al cargo una semana antes de jubilarse en protesta por la destitución apenas 24 horas antes del jefe de la Comandancia de Madrid, Diego Pérez de los Cobos, coronel bajo cuyo mando estaba el departamento de Policía Judicial que investigaba las diligencias abiertas en el Juzgado 51 de Madrid contra el director del Centro de Emergencias Sanitarias, Fernando Simón, y contra el delegado del Gobierno, José Manuel Franco, por una supuesta prevaricación al permitir manifestaciones como el 8M cuando el Centro Europeo para el Control de Enfermedades había advertido del riesgo que tenían las concentraciones multitudinarias para la propagación del covid-19.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Mayo de 2020, 07:36:37 am

Expediente disciplinario a la comisaria jefe de la Policía Local por la fiesta en pleno estado de alarma

El Consistorio capitalino también ha remitido las diligencias practicadas en la investigación a la Subdelegación de Gobierno por si además existiera vulneración de las normas de seguridad ciudadana por parte de la comisaria
eldia.es 29.05.2020 | 18:01

El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife ha decidido incoar expediente disciplinario a la comisaria jefe de la Policía Local, Carmen Delia González, a raíz de las investigaciones que se han practicado desde el área de Seguridad Local después de que se conociera su participación, a finales del pasado mes de abril, en una fiesta realizada en las instalaciones de la Jefatura de la Policía Local de la capital tinerfeña por la jubilación de un compañero de este Cuerpo policial durante el estado de alarma decretado por el Gobierno de España para evitar la expansión de la pandemia del coronavirus. Hay que recordar que Canarias aún no había entrado siquiera en la fase 0 o de preparación para la desescalada del confinamiento por la Covid-19.

Según ha podido saber este periódico, el Consistorio -que abrió una investigación reservada el pasado día 7 de mayo para esclarecer los hechos- ha dado traslado a la Subdelegación de Gobierno de todas las diligencias practicadas por si los hechos fueran constitutivos de una vulneración de las normas que restringían la movilidad de las personas así como las reuniones para evitar la transmisión del virus.

La comisaria se encuentra de baja y no ha acudido a su puesto de trabajo desde que trascendió lo ocurrido a la opinión pública después de que ella misma publicara en su cuenta de Facebook imágenes de la fiesta junto a otros compañeros del Cuerpo policial dentro de las instalaciones de la Jefatura de Policía Local de Santa Cruz de Tenerife, aunque ya ha eliminado su página en esta red social.

En las imágenes se podían observar abrazos y besos alrededor de unos dulces y bebidas, saltándose supuestamente las disposiciones sobre medidas de protección (mascarillas) y distanciamiento entre las personas impuestas por la declaración del estado de alarma.

El sindicato FSC-CCOO pidió a principios de mayo que se adopten las medidas disciplinarias que "correspondan" contra la comisaria jefa de la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife, Carmen Delia González, por haber participado durante el estado de alarma en la fiesta a la que se refiere el edil de Seguridad Ciudadana del consistorio capitalino.

En un comunicado de prensa, el sindicato explica que, según publican los medios de comunicación, con motivo de la jubilación de un agente se celebró una fiesta en el local de la sede del cuerpo policial, en la que participó Carmen Delia González, aún cuando está prohibido por una orden del Ministerio de Interior.
Multas de hasta 10.400 euros

En este sentido, añade que se castiga con hasta 10.400 euros la organización o participación en actividades en común, festejos y celebraciones que constituyan un riesgo elevado en virtud del número de personas, circunstancias y proximidad.

"Lo más sorprendente del caso es que la ciudadanía ha podido tener constancias de estos hechos gracias a que fue la comisaria jefa de la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife la que subió a su muro de Facebook las fotografías de la celebración, imágenes en las que se aprecia con claridad la cercanía entre los asistentes y la ausencia de cualquier medida de protección frente al coronavirus", explica CCOO. Por ello, el sindicato recuerda a la alcaldesa de Santa Cruz de Tenerife, Patricia Hernández, que la ejemplaridad "ha de ser el rasgo distintivos de quienes ostentan responsabilidades públicas" máxime cuando "se está pidiendo a la ciudadanía que haga extraordinarios esfuerzos para evitar la propagación del virus".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Junio de 2020, 20:49:54 pm
https://elpais.com/espana/2020-06-05/interior-abre-una-investigacion-para-averiguar-quien-filtro-los-informes-de-la-guardia-civil-sobre-el-8-m.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Junio de 2020, 07:40:57 am

El expediente a la jefa de la Policía Local de Santa Cruz destapa la guerra soterrada entre los fieles a CC y quienes piden renovación
El Ayuntamiento trabaja para reconducir la situación de una institución con problemas enquistados durante décadas y la incertidumbre de una plantilla dividida y desconfiada
Antonio Vacas
05/06/2020 - 22:37h

“La camaradería ha sido siempre más apariencia que realidad, porque aquí es difícil fiarse de nadie y menos decir lo que se piensa con tantos cuchillos afilados”. Así resume un agente el miedo, la desconfianza y la incertidumbre latente en la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife al valorar el ambiente de trabajo en una institución siempre bajo la lupa.

Máxime tras el episodio de la fiesta celebrada en su sede principal de la Avenida Tres de Mayo en pleno estado de alarma por pandemia, por el desprestigio causado al Cuerpo y la apertura de expediente disciplinario a la propia jefa, la comisaria Carmen Delia González Martín. Lo ocurrido, además, ha destapado el conflicto de fondo, cada vez menos soterrado, entre los fieles a Coalición Canaria y los que desean cambios en la forma de gestionar el área de Seguridad municipal.

El clima de tensión en el seno del Cuerpo no es de ahora. Los problemas de organización, falta de recursos y conflictos internos se han acumulado y hasta enquistado con el tiempo, muchos como resultado de una particular forma de mandar, dejar hacer y deshacer característico de ATI-CC en décadas de poder municipal (1983-2019), y el consiguiente reflejo en una institución de disciplinada jerarquía como la policial.

El 15 de junio se cumple el primer año del PSOE a las riendas del Ayuntamiento de Santa Cruz (frente a 40 años de UCD-ATI-CC), con Patricia Hernández como alcaldesa y Florentino Guzmán delegado a cargo de la Policía como concejal de Seguridad, Movilidad y Accesibilidad. En este tiempo, una de las prioridades ha sido recomponer las relaciones internas con la plantilla -crispadas especialmente en el último mandato de CC y PP-, con “menos injerencias y más trato profesional”, según expresión manejada a modo de consigna entre los desafectos con el mando policial.

Para cumplir este desempeño, de trazo fino, el equipo de gobierno buscó un perfil de marcado carácter técnico antes que político y escogió a Francisco Javier Rodríguez del Castillo, director general de Seguridad Ciudadana de la Corporación desde el pasado marzo. De hecho, Rodríguez del Castillo fue hasta el pasado verano responsable de Función Pública en el Ejecutivo nacionalista de Fernando Clavijo, aunque algunos dicen con sorna que en el trato “no se le nota”.

Diversas fuentes sindicales bendicen los pasos y plazos manejados por la Alcaldía en este proceso de transición. “No los cambio por los anteriores ni loco”, enfatiza una de estas voces, pero admiten dificultades para que esos “nuevos aires” alcancen la Avenida Tres de Mayo.

Este medio conoce de recelos y diferencias encontradas en la plantilla al momento de posicionarse entre lo conocido o un cambio sobre lo presente, incluso en el ritmo o intensidad de esa renovación. Otra cosa sería impensable “después de 40 años de monogamia” de Coalición Canaria, apuntan, “tiempo más que suficiente para meter muchos peones” en el área de Seguridad municipal. Esa orientación política y la capacidad de presión y seguimiento es reconocida en la cúpula del Cuerpo compuesta por la comisaria González y el subcomisario Blas Hernández.

En este sentido, González Martín no es una jefa cualquiera. Funcionaria del grupo A1 y comisaria principal en funciones. Su trayectoria se ha forjado en la estela de CC. Entró a la Policía de Santa Cruz al mes de la primera reelección de Manuel Hermoso como alcalde, en 1983 –transmutado ya en líder de la formación insularista de centroderecha Agrupación Tinerfeña de Independientes (ATI) y llegó a ser la primera mujer al mando de una Policía Local de capital de provincia, en 2006.  Después tuvo unos años de protagonismo político, siempre nacionalista, como directora general de Seguridad y Emergencias en el primer Gobierno de Paulino Rivero y más tarde portavoz y concejal de Seguridad en el primer equipo de José Manuel Bermúdez en el Consistorio santacrucero.

La jefatura de González en sus dos etapas (2006-2007 y desde 2014 hasta ahora), se define por un férreo control de la disciplina y la jerarquía en el Cuerpo. Unos destacan su preparación académica y capacidad de dirección, que incluye distinciones y reconocimientos en distintos foros. Otros subrayan su proceder arbitrario, con favoritismos y discriminaciones; “la reina de los expedientes”, dicen de ella, por su diligencia al amenazar con sanciones y “abrir procesos como herramienta de intimidación”.

Todavía se recuerda en la plantilla el caso de Domingo Orosa, quien fuera subinspector de la Policía, y de los primeros que sufriera en sus carnes la llegada de González al mando “y su soltura para incoar expedientes encadenados que se quedaban en nada, solo para amedrentar”.

A raíz de ello, no son pocos –y cada vez lo expresan más alto- los que deseaban que la comisaria “probara de su propia medicina”, aplaudieron la incoación de un expediente disciplinario y confían en una renovación de la cúpula policial que facilite la llegada de ese aire fresco demandado.

Costuras que crujen

A todas estas, lo cierto es que la realización y difusión del acto festivo y los acontecimientos posteriores han conformado un nuevo panorama en el Cuerpo. 

La notoriedad del singular episodio, publicado el 6 de mayo por TenerifeAhora, hizo “crujir muchas de las costuras mal cosidas” en la institución policial, apunta desde la barrera un antiguo funcionario con estrechos contactos en esa casa.

Un país confinado, sin fases ni desescaladas a la vista, fijó su atención en un agasajo en el que policías y personal administrativo rompían las normas de control del virus en un ágape que incumplía las medidas de protección (sin mascarillas ni guantes) y de distancia social (con besos y abrazos). Los veladores de la seguridad la vulneraban y el testimonio clave eran unas imágenes tomadas y difundidas en redes por la propia jefa de la Policía, presente en el acto. Un incomprensible tiro en el pie.

El relato siguiente anotó el 7 de mayo la apertura de un expediente de información reservada por decisión del concejal de Seguridad para esclarecer lo referido a esa fiesta. A resultas de esa investigación se acordó incoar un expediente disciplinario centrado en exclusiva en la figura de González Martín y del que se podrían derivar sanciones por incumplimiento del régimen interno de la Policía.

A la vez, el Consistorio dio traslado a la Subdelegación del Gobierno de todas las actuaciones practicadas sobre estos hechos por si entendieran vulnerados (y sujetos a eventuales sanciones) algunos de los preceptos contemplados en materia de seguridad ciudadana para la contención de la pandemia.

Probablemente en su peor momento profesional, ausente del trabajo por baja médica desde el mismo 6 de mayo, González parece caída en desgracia. En los reales de la Tres de Mayo  hablan de su reputación como principal lamento y una suerte de ostracismo mientras se desvanecen muchos de los que parecían amigos.

De manera accidental el jefe es ahora el subcomisario Blas Hernández, durante muchos años mano derecha, amigo y persona de la máxima confianza de Carmen Delia González. La comisaria ya lo embarcó con ella en su etapa como directora general de Seguridad y Emergencias para el proyecto de la Policía Autonómica, donde Hernández ocupó la Jefatura Provincial, y después lo recuperó para la municipal cuando González ocupó la Concejalía de Seguridad en la capital tinerfeña.

La comisaria también ayudó a Hernández a regatear un probable expediente tras un engorroso capítulo en 2016, poco antes de las elecciones municipales, al protagonizar una polémica arenga a sus subordinados desaconsejando el voto a Podemos, de la cual quedó grabación. Uno de sus últimos encuentros públicos fue en la ya mencionada fiesta en la sede de la Policía, donde en una de las instantáneas de aquel día, en un posado grupal junto a la mesa con las viandas, se atisba la cabeza de Hernández por detrás de la comisaria González, como la sombra de la comisaria que siempre fue.

La jefa de la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife, comisaria Carmen Delia González, durante el acto de homenaje de la pasada semana

La jefa de la Policía Local, comisaria Carmen Delia González, a la izquierda, y el subcomisario Blas Hernández, justo detrás, durante la celebrada en pleno estado de alarma

Situaciones enquistadas

Así y todo, varias problemáticas enquistadas inciden en la realidad de la Policía Local santacrucera, en la que la fiesta y los expedientes sobresalen como la gota que  colma el vaso. Hay una situación casi endémica de sobrecarga laboral en la institución, con una plantilla de 323 agentes de los que casi un centenar no son unidades operativas de calle (patrulleros o motoristas que atienden las llamadas al 092).

La propia relación de puestos de trabajo anota 112 vacantes sin cubrir. Con esos números (sin descontar los turnos y bajas) difícilmente se pueden atender los habituales requerimientos del servicio, peor si cabe con la cadena de acontecimientos en la capital en los últimos seis meses: campaña navideña, fenómeno extraordinario de calima, carnavales y el estado de alarma por el coronavirus.

Cumplir esa exigencia implica acudir a las horas extras, remedio habitual en la institución durante años, que sin embargo repercute en la salud y la frescura en el grado de prestaciones de los policías, y por añadidura fuente de conflicto por supuestos favoritismos en la asignación de esos turnos extra.

También viene de lejos, ese malestar de los agentes, sobre todo en los escalafones inferiores, ante situaciones de maltrato y acoso provocadas por los altos mandos, sin que los diferentes responsables políticos a lo largo de los años (alcaldes o concejales delegados al efecto) hayan resuelto este fenómeno.

De hecho, todos los sindicatos con representación en la Policía se unieron en 2016 como plataforma única para denunciar la “militarización” del Cuerpo y a la escala de mando como responsable directa de la situación. Denegación de permisos de forma arbitraria, limitación de derechos consolidados de los policías, bajadas de sueldo, modificación de horarios de trabajo y aperturas de expedientes de suspensión de empleo y sueldo como instrumentos de coacción y miedo, eran algunas de las situaciones denunciadas, que contaban, y así lo corroboraban los hechos, con la anuencia del alcalde y de la concejala de Seguridad de entonces, José Manuel Bermúdez (CC) y Zaida González (PP), respectivamente.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Junio de 2020, 11:28:10 am

Sancionado un agente de la Guardia Civil por un 'selfie' con la diputada de Vox Macarena Olona



Le atribuye una falta muy grave por acudir a la manifestación del 3 de marzo frente al Congreso para exigir la equiparación salarial. A otros tres agentes los sanciona por ir a la marcha a pesar de ir de paisano


Javier Ortega Smith y Macarena Olona, durante la manifestación del 3 de marzo.
El Gobierno fulmina al jefe de la Guardia Civil que investigaba el 8-M
PSOE y Podemos vetan la equiparación salarial de los policías con los Mossos y enervan a los agentes en su protesta ante el Congreso
ESTEBAN URREIZTIETA | MADRID
15/06/2020 02:03
Facebook
Twitter
Whatsapp
La directora general de la Guardia Civil, María Gámez, ha abierto expedientes disciplinarios por faltas muy graves a cuatro agentes que participaron en la manifestación celebrada ante el Congreso de los Diputados el pasado 3 de marzo para reclamar la equiparación salarial. A todos ellos, a pesar de que acudieron a la cita de paisano y sin ningún distintivo que les identificara como guardias civiles, se les atribuye haber acudido «haciendo uso de su condición en manifestaciones de carácter reivindicativo..

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 15 de Junio de 2020, 11:54:24 am
Yo creo que esto lo tienen ganado en el juzgado, pero es un aviso a navegantes, eso sí, no me parece nada bien, los Guardias Civiles tienen derecho, fuera de sus horas de servicio, a realizar tantas acciones reivindicativas como estimen oportunas y convenientes, eso sí, de paisano y sin portar signos externos que les identiquen como miembros de la GC, como es el caso.

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Junio de 2020, 12:29:11 pm
Yo creo que esto lo tienen ganado en el juzgado, pero es un aviso a navegantes, eso sí, no me parece nada bien, los Guardias Civiles tienen derecho, fuera de sus horas de servicio, a realizar tantas acciones reivindicativas como estimen oportunas y convenientes, eso sí, de paisano y sin portar signos externos que les identiquen como miembros de la GC, como es el caso.

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Pero de momento.te lo comes...


 
Sancionados los policías autores del escrache en el domicilio de Pablo Iglesias e Irene Montero


La Dirección General de Policía y Guardia Civil ha expedientado a los agentes de Jusapol por manifestarse frente a la residencia de Pablo Iglesias e Irene Montero el pasado 6 de marzo para reivindicar la equiparación salarial.
En un comunicado, Jusapol reclama que "se archiven los expedientes"
Sancionados los policías autores del escrache en el domicilio de Pablo Iglesias e Irene Montero
Ocho policías nacionales y una guardia civil miembros de la asociación han recibido los expedientes disciplinarios / Jusapol
 
PILAR VELASCO
19/05/2020 - 17:21 CET
La Dirección General de la Policía y la Guardia Civil ha remitido hasta nueve expedientes sancionadores dirigidos a los agentes de la plataforma de policías y guardias civiles Jusapol por el escrache que llevaron a cabo en el domicilio de Pablo Iglesias e Irene Montero el pasado 6 de marzo a última hora de la tarde.


Ocho policías nacionales y una guardia civil miembros de la asociación han recibido los expedientes disciplinarios en los que se les puede sancionar con apercebimiento o pérdida de empleo y sueldo, dependiendo de la gravedad de la calificación que decidan ambas direcciones. El motivo de la protesta a las puertas del domicilio por la equiparación salarial, portando una pancarta de denuncia y gritando consignas, fue la no tramitación parlamentaria de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por la plataforma.

El objetivo del escrache no era el vicepresidente segudo sino la ministra de Igualdad, Irene Montero, ya que la plataforma mayoritaria en la Policía entiende que la equiparación salarial entre cuerpos policiales tiene que ver con la igualdad, al menos así lo han subrayado en una nota de prensa hecha pública hoy.

Jusapol considera que los agentes autores del escrache no debían haber sido siquiera identificados y piden "que se depuren responsabilidades" por haberlo hecho y se archiven los expedientes.


Tres días antes del escrache frente al domicilio de Iglesias y Montero, la plataforma de policías se manifestó frente al Congreso, ataviados con banderas de España, un arsenal de bengalas y petardos y enmascarados con caretas de Anonymous para evitar ser identificados.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Junio de 2020, 12:52:45 pm
Me gustaría leer ese expediente para saber la verdad del encuadre a "muy grave".




El 'selfie' que salió caro: sancionan a un Guardia Civil por subir una foto con la diputada de Vox Macarena Olona


La directora de la Guardia Civil le atribuye una falta muy grave por acudir a la manifestación del 3 de marzo, para exigir la equiparación salarial, a pesar de ir vestido de paisano.

 
PUBLICIDAD


POLÍTICA 15.06.2020 11:53 PÚBLICO
La directora de la Guardia Civil, María Gámez, ha sancionado a cuatro agentes de la Guardia Civil por acudir a la manifestación del pasado 3 de marzo, para reclamar la equiparación salarial celebrada ante el Congreso de los Diputados.

La directora general de la Guardia Civil, les ha abierto expedientes disciplinarios por "faltas muy graves" por participar, a pesar de que iban vestidos de paisanos y sin ningún distintivo de la profesión.

Según ha explicado el diario El Mundo, se les atribuye haber acudido "haciendo uso de su condición en manifestaciones de carácter reivindicativo". En uno de los casos, además, se reprende a un subteniente por haberse hecho "un retrato tipo selfie con la diputada de Vox Macarena Olona", incorporándose a su expediente la fotografía que se hizo con la representante política, que colgó en sus respectivas redes sociales.

Franco tilda de "chapucero" e "impropio" el informe de la Guardia Civil sobre el 8-M
La concentración aludida contó con el apoyo de destacados dirigentes del partido político Vox

En todos y cada uno de los expedientes disciplinarios la Guardia Civil hace constar que "la concentración aludida contó con el apoyo de destacados dirigentes del partido político Vox, entre ellos su secretario general, del PP y de la portavoz del grupo de Ciudadanos en el Congreso".

PUBLICIDAD


Derecho a manifestarse
Este nuevo incidente enlaza con los últimos hechos acontecidos en relación con la destitución del coronel Diego Pérez de los Cobos por no informar al ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, de la investigación judicial sobre el 8-M.

La Unión de Oficiales de la Guardia Civil se persona en la causa contra Franco por el 8-M
Hace tan solo unos días la jueza del caso dictaba una providencia en la que solicita a la Comunidad de Madrid y al Ayuntamiento de la capital que informen sobre los "eventos colectivos o masivos públicos o privados que se celebraron entre el 5 y el 9 de marzo" y si algún acto así fue "suspendido o cancelado por motivos sanitarios relacionados con el covid-19".

PUBLICIDAD


Entre estos eventos incluye en su providencia los actos "deportivos, culturales, políticos, sociales, pruebas de acceso o selección para la Administración, ferias o cualesquiera otros" que se convocaron para esos primeros días de marzo, al igual que la masiva manifestación feminista del día 8.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Junio de 2020, 12:56:58 pm
Un selfie, una foto subida a la red, incluso.su presencia física no me encaja en la calificación pero si le añadimos que ese fia se rompió el cordón.policial y que los congregados se situaron frente al Congreso en día de sesión parlamentaria, quizás se entienda mejor.

https://youtu.be/1WyvPe1zV9Q
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 15 de Junio de 2020, 13:02:08 pm
Pués al final serán los jueces los que pongan un poco de cordura en todos estos asuntos.

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 15 de Junio de 2020, 23:41:25 pm
Joder con la dictadura comunista.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Junio de 2020, 13:57:54 pm
...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Junio de 2020, 13:58:25 pm
...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Junio de 2020, 07:24:49 am


Expediente disciplinario a la jefa de la Policía Local por la fiesta en el estado de alarma
El Consistorio capitalino también ha remitido las diligencias practicadas en la investigación a la Subdelegación de Gobierno por si además existiera vulneración de las normas de seguridad ciudadana por parte de la comisaria
eldia.es 16.06.2020 | 10:13

(https://fotos02.eldia.es/2020/06/16/1024x341/poloca2.jpg)
La jefa de la Policía Local, a la derecha, durante la fiesta celebrada en la Jefatura. eldia.es

El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife ha decidido incoar expediente disciplinario a la comisaria jefe de la Policía Local, Carmen Delia González, a raíz de las investigaciones que se han practicado desde el área de Seguridad Local después de que se conociera su participación, a finales del pasado mes de abril, en una fiesta realizada en las instalaciones de la Jefatura de la Policía Local de la capital tinerfeña por la jubilación de un compañero de este Cuerpo policial durante el estado de alarma decretado por el Gobierno de España para evitar la expansión de la pandemia del coronavirus. Hay que recordar que Canarias aún no había entrado siquiera en la fase 0 o de preparación para la desescalada del confinamiento por la Covid-19.

Según adelantaron en la edición digital de Tenerife Ahora, el Consistorio -que abrió una investigación reservada el pasado día 7 de mayo para esclarecer los hechos- ha dado traslado a la Subdelegación de Gobierno de todas las diligencias practicadas por si los hechos fueran constitutivos de una vulneración de las normas que restringían la movilidad de las personas así como las reuniones para evitar la transmisión del virus.

La comisaria se encuentra de baja y no ha acudido a su puesto de trabajo desde que trascendió lo ocurrido a la opinión pública después de que ella misma publicara en su cuenta de Facebook imágenes de la fiesta junto a otros compañeros del Cuerpo policial dentro de las instalaciones de la Jefatura de Policía Local de Santa Cruz de Tenerife, aunque ya ha eliminado su página en esta red social.

En las imágenes se podían observar abrazos y besos alrededor de unos dulces y bebidas, saltándose supuestamente las disposiciones sobre medidas de protección (mascarillas) y distanciamiento entre las personas impuestas por la declaración del estado de alarma.

El sindicato FSC-CCOO pidió a principios de mayo que se adopten las medidas disciplinarias que "correspondan" contra la comisaria jefa de la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife, Carmen Delia González, por haber participado durante el estado de alarma en la fiesta a la que se refiere el edil de Seguridad Ciudadana del consistorio capitalino.

En un comunicado de prensa, el sindicato explica que, según publican los medios de comunicación, con motivo de la jubilación de un agente se celebró una fiesta en el local de la sede del cuerpo policial, en la que participó Carmen Delia González, aún cuando está prohibido por una orden del Ministerio de Interior.

En este sentido, añade que se castiga con hasta 10.400 euros la organización o participación en actividades en común, festejos y celebraciones que constituyan un riesgo elevado en virtud del número de personas, circunstancias y proximidad.

"Lo más sorprendente del caso es que la ciudadanía ha podido tener constancias de estos hechos gracias a que fue la comisaria jefa de la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife la que subió a su muro de Facebook las fotografías de la celebración, imágenes en las que se aprecia con claridad la cercanía entre los asistentes y la ausencia de cualquier medida de protección frente al coronavirus", explica CCOO. Por ello, el sindicato recuerda a la alcaldesa de Santa Cruz de Tenerife, Patricia Hernández, que la ejemplaridad "ha de ser el rasgo distintivos de quienes ostentan responsabilidades públicas" máxime cuando "se está pidiendo a la ciudadanía que haga extraordinarios esfuerzos para evitar la propagación del virus".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Junio de 2020, 07:10:48 am

El capitán que espió a un guardia civil para ver si trabajaba durante una baja médica pierde la batalla judicial

El Tribunal Militar Central anula la sanción al agente, que tenía permiso para ejercer como abogado. El oficial se hizo pasar por un cliente para acudir al despacho

23/06/20access_time 1:03

Un guardia civil ha conseguido que el Tribunal Militar Central anule una sanción de pérdida de 17 días de haberes con suspensión de empleo que le impuso el capitán jefe de su compañía, que le acusaba de “falta de prestación del servicio amparándose en una supuesta enfermedad, así como la prolongación injustificada de la baja para éste”.

Confidencial Digital ha podido consultar la sentencia con la que la Sala de Justicia del Tribunal Militar Central estima el recurso contencioso-disciplinario militar interpuesto por ese guardia civil, defendido por Silvia Domínguez García, de SDG Abogados.

El agente llegó a la vía judicial después de que el general jefe de zona de su comunidad autónoma aprobara la sanción y de que el director general de la Guardia Civil desestimara su recurso de alzada.

No prestar el servicio por supuesta enfermedad

Al guardia civil le sancionaron por haber cometido una falta grave de “falta de prestación del servicio amparándose en una supuesta enfermedad, así como la prolongación injustificada de la baja para éste”, según contempla la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil en su artículo 8.11.

El sancionado estuvo de baja en dos períodos: entre noviembre de 2016 y agosto de 2017, y después de noviembre de 2017 a enero de 2018. La segunda baja fue por un accidente de tráfico, la primera no se especifica en los hechos probados de la sentencia.

El problema surgió en que durante el segundo período de baja, el capitán de su compañía apareció por el despacho de abogados que tenía el guardia civil (tenía compatibilidad previa para trabajar en una actividad privada), y le encontró allí.

De forma que dicho capitán, el jefe de su compañía, emitió un parte disciplinario. En un primer momento, pretendía sancionarle por un problema derivado de la compatibilidad de la actividad privada con las funciones de guardia civil, pero después acabó en una sanción por “prolongación injustificada de la baja para el servicio”.

En la información reservada que se abrió para investigar el asunto, el capitán declaró haber encontrado al guardia civil trabajando en su despacho. Por ello le acusó de prolongar su baja en la Guardia Civil, mientras aprovechaba para trabajar en su despacho de abogados.

El capitán se hizo pasar por un cliente

En su denuncia, el guardia civil sancionado señaló que el capitán que elaboró el parte contra él se había personado en su despacho “de forma furtiva, interrogando a su mujer de forma extrajudicial, y simulando ser un cliente, produciéndose una violación de su intimidad en tanto en cuanto el fingió ser otra persona. El consentimiento prestado para entrar a su despacho, autorizado por su mujer, fue a otra persona que fingía ser, no al dador del parte”.

Los hechos probados de la sentencia recogen que el capitán se presentó en el despacho de abogados del guardia civil “haciéndose pasar por un cliente”, y así pudo ver al agente “sentado en la mesa y realizando actuaciones en un ordenador”.

El guardia civil se defendió diciendo que cuando el capitán le encontró en el despacho, él no estaba trabajando, sino escaneando y mandando por correo electrónico unos documentos relativos a las sesiones de rehabilitación por su baja médica, ya que sólo tenía los medios para hacerlo en su despacho.

Las “incursiones” del capitán para comprobar si el guardia civil estaba o no trabajando en ese despacho continuaron, pero ya más adelante con la visita de una inspectora de la Inspección Provincial de Trabajo. La inspectora no encontró al guardia civil en el despacho, pero declaró durante la información reservada que “no tenía la menor duda que el encartado ese mismo día de la inspección se encontraba trabajando en ese centro de trabajo”

Además, el médico de la comandancia aseguró que la baja sufrida por el guardia civil le ocasionaban una incapacidad laboral temporal incompatible con el ejercicio de cualquier actividad profesional. Por todo ello, se le impuso esa falta por prolongar o dilatar su baja para poder trabajar como abogado.

Los hechos no constituyen esa falta

Los tres jueces de la sala del Tribunal Militar Central aceptaron completamente los argumentos del guardia civil que recurrió la sanción: “El hecho que la administración dio como probado -del que algunos elementos no se derivan de real actividad probatoria- no constituye la falta que se aplicó, ni ninguna otra con el mismo o similar bien jurídico protegido”.

Por ejemplo, le dan la razón cuando el guardia civil alega que no pudo estar presente en la declaración del médico ante el comandante instructor de la información reservada.

Además, los magistrados denuncian que “por defectos en la instrucción y por falta de información en realidad se nos ha hurtado el conocimiento del elemento nuclear que nos permitiría ver si estamos o no ante la falta; esto es, qué enfermedad sufría el guardia civil y qué actividad realizó que le hubiera impedido o retrasado la recuperación”.

El caso es que al sancionar, la administración no dejó claros todos esos elementos.

Pero aún más, los hechos que la administración (el general jefe de zona, la Dirección General de la Guardia Civil) consideró probados tampoco constituían esa “falta de prestación del servicio amparándose en una supuesta enfermedad, así como la prolongación injustificada de la baja para éste”.

La sentencia señala que “no toda enfermedad hubiera impedido al guardia civil realizar actividades; incluso es posible que fuera recomendable según su padecimiento. El problema es que desconocemos la enfermedad concreta y en qué le haya afectado que un día el capitán le haya visto sentado en la mesa de su despacho como abogado y atendiendo el ordenador [...] Si desconocemos cuál sea la enfermedad, muy difícilmente sabremos qué tipo de actividad dificulta su recuperación”.

Los jueces llegan a concluir que los hechos relatados si acaso podrían haber tenido relación con la incompatibilidad de actividades -que finalmente no fue el motivo de la sanción-, pero no con la prolongación injustificada de la baja.

De ahí que se estime el recurso, se anule la sanción y se le devuelvan al guardia civil los emolumentos de 17 días que dejó de cobrar, con intereses.
Somos ECD
Periodismo libre, valiente, independiente, indispensable
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Julio de 2020, 06:42:33 am

La Guardia Civil ‘absuelve’ a un cabo que se vio envuelto en un altercado con policías nacionales en un bar

El expediente concluye que su conducta no merece ningún reproche disciplinario, ya que incluso trató de calmar los ánimos

08/07/20access_time 1:02

“No existe el más mínimo indicio probatorio que haga pensar que la conducta del cabo primero y del guardia civil fuera merecedora de reproche disciplinario”, de ahí que el instructor proponga “la terminación sin responsabilidad” de un expediente disciplinario por falta grave para esos dos miembros del Instituto Armado.

Así ha concluido para un cabo y un agente el expediente disciplinario tramitado a cuenta de un altercado en un pub, en el que se vieron envueltos cuatro miembros de la Guardia Civil con los camareros del local y con los dos agentes de una patrulla de la Policía Nacional que acudieron al recibir la llamada del personal del pub.

Fuentes jurídicas consultadas por ECD destacan que en estos expedientes a guardias civiles es poco usual que en vía disciplinaria sean declarados sin responsabilidad: lo usual es que sean sancionados y tengan que recurrir a la vía contencioso-administrativa de la justicia para ser exonerados.

El cabo primero ha estado apoyado durante el proceso por la Asociación Profesional de Cabos de la Guardia Civil y ha contado con la asistencia de la abogada Silvia Domínguez García, socia-directora de SDG Abogados.

Intentó apaciguar

El argumento que utilizó en todo momento este cabo primero para defenderse fue que él no sólo no participó en ninguna discusión, sino que cuando se percató de que se estaba produciendo esa discusión entre compañeros guardias civiles y personal del local, se acercó a intentar apaciguar a los presentes, sin entrar a discutir ni mucho menos agredir a nadie.

Pese a ello, a este cabo primero se le incoó un expediente disciplinario, junto a dos guardias civiles. Al cuarto miembro del grupo no se le abrió expediente.

Incidente con los camareros y con los policías

El problema surgió, al parecer, cuando los trabajadores del local avisaron a los clientes de que iban a cerrar porque debían preparar el pub para una actuación, un monólogo, programado para esa noche.

Según la denuncia de los empleados, un guardia civil se encaró con los camareros, y ahí (de acuerdo con la denuncia de éstos) se inició un forcejeo violento que motivó la llegada de dos patrullas de la Policía Nacional.

Siempre según esa denuncia, este guardia civil se enfrentó verbalmente también con uno de los policías nacionales que se personó en el local.

Sin embargo, el cabo primero y el otro guardia civil abandonaron el local en actitud tranquila.

Por todo ello, el instructor del expediente no sancionar a estos dos efectivos, al concluir que en los hechos que supondrían una falta grave por “la observancia de conductas gravemente contrarias a la dignidad de la Guardia Civil” no queda acreditada la participación del cabo primero ni de otro guardia civil expedientado.

Es más, llega a decir que “no existe el más mínimo indicio probatorio que haga pensar que la conducta del cabo primero y del guardia civil fuera merecedora de reproche disciplinario”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Julio de 2020, 16:28:56 pm

Los Mossos suspenden de empleo y sueldo a un agente por agredir a un detenido en comisaría


El agente fue detenido por sus propios compañeros y este jueves el juez de guardia lo dejó en libertad con cargos

Oriol Solé Altimira

24 de julio de 2020 13:33h


@urisole
Los Mossos d'Esquadra detuvieron este miércoles a un agente, que quedó en libertad tras comparecer ante el juez, por agredir a un detenido en la comisaría del barrio barcelonés de Les Corts. El cuerpo autonómico ha suspendido de empleo y sueldo al agente.


Según ha informado el propio cuerpo policial, agentes de los Mossos detuvieron el miércoles a su compañero, que trabajaba en la unidad regional de custodia de detenidos de la comisaría de Les Corts de Barcelona, después de observar "una actitud no procedente" del mosso arrestado hacia un detenido.


Inmediatamente, continúan los Mossos, los agentes actuaron para "rectificar la acción" del policía y se procedió a su detención por un delito contra la integridad moral. El agente arrestado pasó este jueves a disposición judicial y el juzgado de guardia decretó su libertad con cargos. Al margen de la causa penal, los Mossos han abierto al agente un expediente disciplinario interno, y como medida cautelar le han suspendido de empleo y sueldo.

ETIQUETAS
Catalunya
   /   
Mossos d'Esquadra
Publicado el 24 de julio de 2020 - 13:33 h



Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Julio de 2020, 06:58:48 am

Nueva victoria judicial de la cabo constitucionalista acosada por la cúpula de los Mossos

El TSJC obliga a la Generalitat a devolverle los meses de sueldo que dejó de percibir como consecuencia de varios expedientes anulados

Aleix Mercader

28.07.2020 18:30 h. Actualizado: 28.07.2020 19:24 h.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha vuelto a sentenciar a favor de la cabo de los Mossos d'Esquadra Inma Alcolea. En esta ocasión, la justicia obliga a la Generalitat a devolverle los salarios que dejó de percibir mientras estuvo 16 meses bajo medidas cautelares por un expediente disciplinario --que caducó y fue reabierto por segunda vez--.

Desde enero de 2017, Alcolea fue objeto de varios expedientes sancionadores abiertos por la Dirección General de la Policía. El motivo de los mismos fue la ideología constitucionalista de la agente, cuya manifestación la llevó a ser perseguida por la cúpula del cuerpo policial.
Tercer triunfo judicial

En febrero de este mismo año, Alcolea ganó otro juicio contra una sanción que el Juzgado Contencioso Administrativo 15 consideró que vulneraba el artículo 24.2 de la Constitución relativo a la presunción de inocencia. Asimismo, el juzgado dictaminó que no se había tenido en cuenta ninguna de las pruebas presentadas por la afectada.

Ese mismo mes, también el TSJC falló a favor de la suspensión cautelar de otra sanción contra la cabo por referirse a la Generalitat como "Genestapo".
Devolución de las retribuciones

Los magistrados establecen que el periodo en que la tuvo inmersa la División de Asuntos Internos no cumplió los requisitos de forma, de motivación ni de tiempo. Como consecuencia de ellos, los expedientes son anulables de pleno derecho y no pueden dar lugar a ningún efecto sobre el empleo y sueldo de la funcionaria.

Por tanto, la sentencia falla el abono de las retribuciones dejadas de percibir, y anula el traslado de la recurrente a otro destino dentro del cuerpo de los Mossos d'Esquadra. Aunque Alcolea se ha costeado el pago de abogados y procuradores, la sentencia no obliga a la Generalitat a pagarle las costas procesales.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Julio de 2020, 11:55:56 am
https://www.elperiodico.com/es/sociedad/20200731/expediente-policia-local-esparraguera-videos-virales-atraco-mercadona-8060220


EN EL MERCADONA DEL MUNICIPIO


Expedientados tres policías de Esparraguera por unos vídeos cuando acudían a un atraco


La agente que grabó las imágenes aparece lamentándose por tener que atender esa emergencia
El Periódico

BARCELONA - VIERNES, 31/07/2020 - 11:11

Les pueden costar caros a tres agentes de la Policía Local de Esparraguera unos vídeos virales grabados en el interior del coche patrulla cuando acudían a un atraco en el Mercadona de la localidad. En los vídeos, colgados por uno de los policías, se escucha a una agente quejarse por tener que acudir a esta emergencia y lamentarse con expresiones como "así nos tenemos que ver" o "por favor, no me quiero morir".


El Ayuntamiento de Esparraguera les ha abierto un expediente disciplinario por esos vídeos, en los que aparecen los agentes, de servicio, "manteniendo unas conductas que, según el informe realizado desde la Policía Local, podrían constituir faltas graves". Además, como medida cautelar, la agente responsable de las grabaciones ha sido suspendida temporalmente de sus funciones.

En un comunicado, el ayuntamiento señala que la difusión pública de los vídeos y la conducta que transmiten "denota poca profesionalidad y podría incurrir en diversas faltas graves por incumplimiento por negligencia de los deberes derivados de la propia función", además de "atentar contra el decoro y la dignidad de los funcionarios y contra la imagen del cuerpo".

Según el consistorio, la agente que grabó las imágenes mientras estaba de servicio y las difundió en las redes sociales podría ser responsable de un total de 10 faltas graves. Precisamente debido a ese elevado número de faltas, se ha decidido suspenderla de sus funciones por un periodo de un mes con posibilidad de prorrogar la suspensión hasta seis meses.

El alcalde condena la actitud "reprobable"
El alcalde, Eduard Rivas (PSC), ha condenado los vídeos que "muestran una actitud reprobable, que no es digna del servicio y la responsabilidad que representan los agentes de la Policia Local de Esparreguera" y ha asegurado que su gobierno tomará "todas las medidas necesarias para sancionar a los agentes y evitar que estas actuaciones se vuelvan a repetir".

Rivas ha querido defender "el buen trabajo" que realiza la Policía Local y ha pedido que "no se desprestigie a toda la plantilla por la lamentable conducta de tres agentes que no representan la actitud ni la profesionalidad de la mayoría del cuerpo".


Los hechos ocurrieron este martes cuando los agentes se dirigían atender un aviso de atraco en el mercadona de Esparraguera.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Julio de 2020, 17:09:48 pm
Que dice la funcionaria expedientada que iban al.atraco con las pistolas desenfundadas *pero descargadas* y todo fue una broma sobre el sobrepeso del compañero.

Ahhhh...debe ser una nueva técnica policial para relajar tensiones.

🤦‍♂️
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 31 de Julio de 2020, 17:16:35 pm
Lo está arreglando echándose tierra encima . . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Julio de 2020, 17:44:20 pm
Bueno no he tenido por menos que agradecer al señor Castejon su intervención en el programa ya que ha demostrado estar a la altura.

https://twitter.com/47__ronin/status/1289222535117144065?s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: PELAYO en 31 de Julio de 2020, 18:37:50 pm
https://www.elperiodico.com/es/sociedad/20200731/expediente-policia-local-esparraguera-videos-virales-atraco-mercadona-8060220


EN EL MERCADONA DEL MUNICIPIO


Expedientados tres policías de Esparraguera por unos vídeos cuando acudían a un atraco


La agente que grabó las imágenes aparece lamentándose por tener que atender esa emergencia
El Periódico

BARCELONA - VIERNES, 31/07/2020 - 11:11

Les pueden costar caros a tres agentes de la Policía Local de Esparraguera unos vídeos virales grabados en el interior del coche patrulla cuando acudían a un atraco en el Mercadona de la localidad. En los vídeos, colgados por uno de los policías, se escucha a una agente quejarse por tener que acudir a esta emergencia y lamentarse con expresiones como "así nos tenemos que ver" o "por favor, no me quiero morir".


El Ayuntamiento de Esparraguera les ha abierto un expediente disciplinario por esos vídeos, en los que aparecen los agentes, de servicio, "manteniendo unas conductas que, según el informe realizado desde la Policía Local, podrían constituir faltas graves". Además, como medida cautelar, la agente responsable de las grabaciones ha sido suspendida temporalmente de sus funciones.

En un comunicado, el ayuntamiento señala que la difusión pública de los vídeos y la conducta que transmiten "denota poca profesionalidad y podría incurrir en diversas faltas graves por incumplimiento por negligencia de los deberes derivados de la propia función", además de "atentar contra el decoro y la dignidad de los funcionarios y contra la imagen del cuerpo".

Según el consistorio, la agente que grabó las imágenes mientras estaba de servicio y las difundió en las redes sociales podría ser responsable de un total de 10 faltas graves. Precisamente debido a ese elevado número de faltas, se ha decidido suspenderla de sus funciones por un periodo de un mes con posibilidad de prorrogar la suspensión hasta seis meses.

El alcalde condena la actitud "reprobable"
El alcalde, Eduard Rivas (PSC), ha condenado los vídeos que "muestran una actitud reprobable, que no es digna del servicio y la responsabilidad que representan los agentes de la Policia Local de Esparreguera" y ha asegurado que su gobierno tomará "todas las medidas necesarias para sancionar a los agentes y evitar que estas actuaciones se vuelvan a repetir".

Rivas ha querido defender "el buen trabajo" que realiza la Policía Local y ha pedido que "no se desprestigie a toda la plantilla por la lamentable conducta de tres agentes que no representan la actitud ni la profesionalidad de la mayoría del cuerpo".


Los hechos ocurrieron este martes cuando los agentes se dirigían atender un aviso de atraco en el mercadona de Esparraguera.

Entra un aviso de atraco con arma de fuego y lo primero que se les ocurre es hacer un video. Hay que ser tonto/a.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 31 de Julio de 2020, 18:46:10 pm
Y lo arregla diciendo que no hay problema, porque están a dos calles y llevan las armas descargadas . . . ahora vas y lo kaskas . . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Agosto de 2020, 07:21:32 am
Bueno no he tenido por menos que agradecer al señor Castejon su intervención en el programa ya que ha demostrado estar a la altura.

https://twitter.com/47__ronin/status/1289222535117144065?s=19

https://twitter.com/CastejonToni/status/1289302254508339201

Esta falta de reconocimiento del trabajo de las Policías Locales tiene mucho que ver con esos constantes bandazos de los vientos políticos, cuando la situación delincuencial viene chunga al político se le dispara la neurona y se acuerda que tiene policía local cuando las demandas ciudadanas le aprietan, pero cuando esa situación vuelve a la normalidad la Policía Local vuelve al cajón y el discurso se convierte en "es competencia de la E", discurso que se lo he escuchado a todos los colores políticos, desde el PSOE a VOX, por que el mismisimo Smith dijo "usar a la PMM en estos momentos" para luego aparcarla cuando la situación se normalice, en definitiva, la función de las Policías Locales no tiene una continuidad que respalde el reconocimiento y siempre girará en torno a la multa, que es lo que escuece, pero creo que jode más cuando es el propio Alcalde el que suelta una de esas patochadas de "la policía local no detiene, detiene la GC", por poner un ejemplo que se ha dado.
 Si a todo lo anterior le unimos que hay funcionarios, como la señora o señorita Moll, que gustan hacerse videos chorra de uniforme como los que hemos visto, el poco sello de seriedad que tengan se lo cargan de un plumazo y se les condena a ser el hazmereir por aquello de las generalizaciones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Agosto de 2020, 19:24:54 pm

Interior retira la placa y la pistola al policía ultraderechista Jandro Lion tras acumular 5 meses de sanciones graves



La Policía Nacional le suspende de empleo y sueldo, y retira el arma y la placa al agente ultraderechista Alejandro León, más conocido por el alias de 'Jandro Lion'. Su última sanción, impuesta hace solo unos días, es de dos meses. La acumulación de faltas graves podría suponer su expulsión del Cuerpo.
     

Jandro Lion en un vídeo de Youtube con banderas de España y la cara de Abascal.
Jandro Lion en un vídeo de Youtube con banderas de España y la cara de Abascal.
MADRID14/08/2020 22:30
JOAN CANTARERO JoanCantarero
El Ministerio del Interior ha suspendido de empleo y sueldo al policía nacional ultraderechista Alejandro León Atienza, más conocido en las redes sociales parapoliciales como Jandro Lion, un activo miembro de Jusapol, uno de los principales sindicatos policiales que comparten muchos de sus principios con los postulados de Vox.

Esta nueva suspensión de dos meses de empleo y sueldo contra este policía nacional de la escala básica –acordada por el Ministerio del Interior el pasado día 6 de agosto–, se suma a otras dos sanciones de uno y dos meses, respectivamente, que abocan al funcionario público, devenido en youtuber, a una situación profesional de incierto futuro.


Una de sus sanciones anteriores fue motivada por amenazar públicamente en un vídeo con asesinar con una navaja a menores migrantes. "Que se preparen los mena, los voy a dejar en el suelo", decía con sorna en un vídeo que hizo público en su canal.

El policía nacional Jandro Lion, entrevistando a otro compañero encapuchado en la manifestación de este martes junto al Congreso.
"Coronavirus policial", el guiño lingüístico usado por Jandro Lion para encubrir el anuncio de una huelga ilegal de policías
JOAN CANTARERO
La acumulación de sanciones disciplinarias consideradas muy graves genera consecuencias posteriores. De momento, estas sanciones supondrán para este policía y agitador ultra un inmediato cambio de destino, una vez haya cumplido la sanción impuesta por la Unidad de Régimen Disciplinario de la Dirección General de la Policía. Preventivamente se procede a la retirada de su arma reglamentaria, de la munición y de su placa acreditativa como agente del Cuerpo Nacional de Policía durante 60 días. Ya ha sido llevada a cabo por agentes de la unidad policial encargada, en la mañana del jueves de esta semana, según consta en el documento adjunto.


Documento de la Policía Nacional que certifica la entrega del arma de Jandro Lion.
Documento de la Policía Nacional que certifica la entrega del arma de Jandro Lion.
La situación generada por el propio Jandro Lion y sus histriónicas acciones y actuaciones públicas, en las que no han faltado ni el insulto, ni la amenaza, ni la descalificación sin medida, han sido una constante en los últimos tres años, desde que abrió su canal de YouTube.

En una de las intervenciones Alejandro León acusó al Gobierno de coalición de izquierda de "estar al servicio de los CDR", los Comités de Defensa de la República, colectivos activistas independentistas catalanes.

La portavoz de Vox se graba con el policía que ironizó con asesinar a "menas" y las redes cargan contra ella
La portavoz de Vox se graba con el policía que ironizó con asesinar a "menas" y las redes cargan contra ella
TREMENDING

En ese contexto, Jandro Lion amenazó al Gobierno con esta advertencia: "¿No queréis equiparación salarial y pagáis a los CDR? Pues ahora vais a tener CDR en la Policía Nacional y la Guardia Civil". Con estas manifestaciones Jandro Lion quiso vincular al Gobierno PSOE-UP con las actividades de un supuesto comando terrorista de CDR detenidos en Barcelona en septiembre de 2019.

Propuesta de resolución de suspensión de dos meses de empleo para el policía apodado Jandro Lion.
Propuesta de resolución de suspensión de dos meses de empleo para el policía apodado Jandro Lion.
De hecho, durante la manifestación de policías nacionales y guardias civiles del 3 de marzo pasado, los participantes lograron rodear el Congreso de los Diputados gracias a la inestimable colaboración de sus compañeros antidisturbios.


Por esta acusación contra el Gobierno le han caído los dos últimos meses de sanción al policía nacional ultra. Según el departamento de Régimen Disciplinario de la Dirección General de la Policía el agente "faltó al respeto al Gobierno, estableciendo una suerte de dependencia y vinculación teniendo presente que varios integrantes de esta organización están siendo investigados por la Audiencia Nacional por delitos de terrorismo".

Alejandro León Atienza, portavoz de Jusapol expedientado por la DGP, en el arranque de su nuevo vídeo empleando los escudos y símbolos de la Policía Nacional y la Guardia Civil para hacer campaña electoral a favor de Vox.
El youtuber de Jusapol hace campaña por Vox con los escudos de la Policía y la Guardia Civil
CARLOS ENRIQUE BAYO
De este modo, la resolución por la que se les suspende dos meses de sus funciones considera que es autor de una falta grave, acogiéndose el artículo  8.a del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía por "grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la Institución Policial".


El policía nacional Jandro Lion, entrevistando a otro compañero encapuchado en la manifestación de este martes junto al Congreso.
El policía nacional Jandro Lion, entrevistando a otro compañero encapuchado en una manifetación de policías junto al Congreso.
En ese contexto de descrédito, Alejandro León también incitó a una huelga ilegal de policías como herramienta para atacar al Gobierno, una acción fuera de la ley recogida en el Código Penal. Su pretensión era poner en marcha el llamado "coronavirus policial", para dejar sin policías al país durante el Consejo de Ministros del 10 de marzo donde se debatiría la equiparación salarial de los policías.

Esta acción está tipificada como delito en el artículo 409 Código Penal. "A las autoridades o funcionarios públicos que promovieren, dirigieren u organizaren el abandono colectivo y manifiestamente ilegal de un servicio público, se les castigará con la pena de multa de ocho a doce meses y suspensión de empleo o cargo público por tiempo de seis meses a dos años".

En la actualidad, Alejandro León Atienza está destinado como agente de la unidad de Seguridad Ciudadana en la comisaría de Móstoles y, una vez haya regresado del cumplimiento total de sus cinco meses de inhabilitación acumulados, podría enfrentarse a la pérdida de su condición de funcionario público. En otras palabras, que Jandro Lion podría ser expulsado de la Policía Nacional.

Alejandro León y sus redes sociales jugaron un papel muy importante en el éxito electoral de Vox en las autonómicas andaluzas de 2018, movilizando a los activistas ultraderechistas dentro de la Policía Nacional, que utilizaron la plataforma por la equiparación salarial de Jusapol con fin electoral, cuyos miembros, familiares y simpatizantes suponían un potencial de 400.000 votos en Andalucía.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Agosto de 2020, 19:36:40 pm
https://youtu.be/UtiGDE4-ll4
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Agosto de 2020, 06:36:02 am

Asuntos Internos de la Guardia Civil adquiere dispositivos de seguimiento encubierto para espiar a los agentes
También servirán para geolocalizar los objetivos de esta unidad dedicada a investigar conductas de los agentes contrarias a la ética profesional

Fecha
17/08/20access_time 1:04

A.R.E. chevron_right

El teniente al mando de la Unidad de Seguridad Ciudadana (USECIC) de la Guardia Civil en Sevilla fue detenido hace una semana en el marco de una operación antidroga. En la detención participó el Servicio de Asuntos Internos, que registraron la vivienda y la oficina del teniente en el cuartel del Instituto Armado de Montequinto, en Sevilla.

Este caso es un ejemplo de las actuaciones que puede llevar a caso Asuntos Internos, al investigar conductas irregulares, en este caso incluso delictivas, de miembros del cuerpo.

Confidencial Digital ha podido saber que para llevar a cabo estas investigaciones, Asuntos Internos de la Guardia Civil va a reforzar sus medios materiales. La Jefatura de Asuntos Económicos de la Dirección General ha abierto un proceso de evaluación previa de un contrato de suministro que consiste en la “Adquisición de diez dispositivos de seguimiento encubierto y geolocalización para dotar al Servicio de Asuntos Internos de la Guardia Civil”.

No se aportan más datos sobre este contrato, sólo que cuenta con un presupuesto de 31.000 euros, lo que indica que cada uno de estos dispositivos cuesta más de 3.000 euros.

Un dispositivo de seguimiento encubierto es un elemento que se coloca, de forma subrepticia, principalmente en un coche, con el objetivo de tener en todo momento localizado a una persona sospechosa que está siendo investigada. De ahí que sean dispositivos, los que se van a comprar, que además permiten la geolocalización.

Este tipo de balizas son utilizadas con frecuencia por las fuerzas de seguridad, que deben pedir autorización a un juez para controlar así a sospechosos.

Al comprarlas para Asuntos Internos, se puede suponer que las diez balizas o “dispositivos de seguimiento encubierto y geolocalización” irán destinados a vigilar los movimientos de guardias civiles sospechosos de cometer delitos.

Según la Orden PRE/422/2013, de 15 de marzo, por la que se desarrolla la estructura orgánica de los Servicios Centrales de la Dirección General de la Guardia Civil, “el Servicio de Asuntos Internos tiene como misión investigar las conductas contrarias a la ética profesional del personal destinado en la Dirección General de la Guardia Civil, a cuyo fin realizará cuantas actividades sean necesarias para su esclarecimiento”.

Otra compra que la Jefatura de Asuntos Económicos de la Dirección General de la Guardia Civil ha abierto como evaluación previa consiste en la adquisición de un sistema de micrófono direccional para la Unidad Central Operativa (UCO), por 35.532 euros.

La UCO depende de la Jefatura de Policía Judicial y su misión es “investigar y perseguir los asuntos relacionados con la delincuencia grave, nacional e internacional y aquella otra cuyas especiales características así lo aconsejen; así como establecer y mantener el enlace, coordinación y colaboración con otros servicios afines, nacionales e internacionales, en el desarrollo de sus investigaciones, haciendo propuestas a la Jefatura de Policía Judicial sobre la gestión de la información de carácter operativo procedente de estos servicios”.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Agosto de 2020, 06:32:31 am

El TS ampara a un guardia civil mulsumán que acusó de "discriminación" a los mandos por no ascenderle

La Sala de lo Militar revoca una sanción de un mes y medio de suspensión de empleo y sueldo al hacer prevalecer la libertad de expresión y el derecho de defensa
22 agosto, 2020 02:55

María Peral @Maria_peral

La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha declarado nula la sanción impuesta por el director general de la Guardia Civil a un brigada que acusó de "discriminación", "hostilidad" y de "hacer un ejercicio de cinismo absoluto" a varios mandos que le denegaron su ingreso en la escala de oficiales del cuerpo. El brigada presentó escritos atribuyendo el 'no apto' al hecho de que es musulmán.

La decisión del alto tribunal, que ha estimado el recurso del suboficial contra un fallo del Tribunal Militar Central confirmatorio de la sanción, supone la devolución de todas las retribuciones dejadas de percibir, con sus intereses legales.

El brigada participó en 2015 en las pruebas de promoción interna para acceder a la escala de oficiales de la Guardia Civil. Entre ellas figura una entrevista personal de la que salió con un "profundo malestar" -según manifestó en un escrito pidiendo la revisión de la entrevista- porque la conversación había versado "casi en exclusividad sobre mi condición de musulmán, lo que vulnera de forma manifiesta la igualdad y no discriminación por razón de raza, credo e ideología de los opositores".

En ese escrito, el brigada afirmaba que el capitán que le había entrevistado había mostrado extrañeza por el hecho de que el aspirante no había cuajado en los destinos del servicio de información en los que había estado, "presuponiendo que el opositor incumple obligaciones de informar" sobre los islamistas radicales, lo que consideraba una "apreciación arbitraria".

La cuestión del 'moro'

También calificaba de "arbitrariedad y discriminación manifiesta" la propuesta de 'no apto' resultante de la entrevista y hacía "responsables a los entrevistadores disciplinaria y penalmente de un claro caso de discriminación, pues difícilmente podrán acreditar que un suboficial con una trayectoria intachable no reúne los requisitos para continuar su carrera sin que salga a relucir la cuestión del 'moro' que tiene reservas de informar sobre las actividades ilícitas de otros musulmanes".

La revisión le fue concedida pero no sirvió para modificar el sentido de la propuesta desfavorable. El suboficial presentó entonces dos partes disciplinarios contra los miembros de la junta de revisión acusándoles de haber hecho un "ejercicio de cinismo absoluto", de "vacuidad y arbitrariedad manifiesta" y de hacer "prevalecer la subjetividad y el escaso rigor científico".

En función de esos partes se instruyó una información reservada, que concluyó sin que se apreciase responsabilidad disciplinaria en la actuación de los entrevistadores.

Paralelamente, el brigada recurrió la denegación de su acceso a la escala de oficiales ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que no le dio la razón. La Sala de lo Contencioso-Administrativo rechazó la existencia de una discriminación ideológica, concluyendo que "no se ha cuestionado su religión islámica" sino que "el resultado global de no apto viene justificado por la no concurrencia cualitativa de una serie de aptitudes debidamente individualizadas".

En la evaluación de la entrevista personal se hicieron constar datos favorables -como que el aspirante poseía titulación universitaria y cursaba un máster en Derecho Islámico, o que su discurso era "superior a la media"-  junto a otros desfavorables. Entre éstos se indicó que «pone en tela de juicio la política de seguridad de la Guardia Civil y del Estado en general respecto al Islam", "critica a los mandos por no haberle concedido condecoraciones" atribuyéndolo a "prejuicios islamófobos", "antepone su perspectiva étnica (musulmán) a valores institucionales», "no posee los valores idiosincráticos de la institución, antepone su percepción social a su rol como miembro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado", "no cree en la importancia de la disciplina como valor a defender dentro de la Guardia Civil".

Los escritos presentados por el brigada tuvieron consecuencias para él, ya que fue sancionado por una falta de "grave desconsideración con los superiores" y por "hacer manifestaciones contrarias a la disciplina, basada en aseveraciones falsas".

La sanción -un mes y medio suspendido de empleo y sueldo- fue confirmada por el Tribunal Militar Central, que argumentó que el brigada atribuyó a los oficiales que intervinieron en el proceso selectivo "hechos que, de ser ciertos, constituirían graves infracciones, lo que excede con mucho el derecho de defensa", incurriendo también en una "falta de respeto".
"Defensa de intereses legítimos"

El Supremo ha revocado esa sentencia señalando que el Tribunal Militar Central "no ha reparado" en que las actuaciones sancionadas "se producen en el ejercicio del derecho de defensa de sus intereses legítimos".

En una resolución de la que ha sido ponente el magistrado Fernando Pignatelli, la Sala de lo Militar señala que tanto en el escrito en el que se hicieron alegaciones contra la propuesta de los entrevistadores como en los partes disciplinarios "se llevó a cabo un relato, básicamente ajustado a la realidad, de los hechos que el brigada estima acaecidos (...), llevando a cabo los correspondientes juicios de valor, en ocasiones desatinados pero no desmesurados".

Para el Supremo, las expresiones utilizadas "no son objetivamente irrespetuosas, vejatorias o descalificadoras, aun cuando obviamente críticas, por lo que no cabe sino concluir que procede considerar lesionado por la sentencia impugnada el derecho fundamental a la libertad de expresión".

Además, considera que los hechos "no son constitutivos de la infracción disciplinaria calificada", pues el brigada "no afirmó como cierto algo que fuera falso sino que fundamentó su escrito de alegaciones y partes disciplinarios en un hecho realmente acaecido y en las preguntas y los comentarios efectuados por uno de los entrevistadores respecto a sus creencias y prácticas religiosas, efectuando una serie de apreciaciones o juicios de valor acerca de la razón inspiradora de tal hecho y de las consecuencias que, a su entender, tuvo en su evaluación, que si bien pudieran no acomodarse a la realidad es lo cierto que no se formularon en términos irrespetuosos, desconsiderados, ultrajantes, ofensivos o despectivos, sino de manera comedida y moderada, aunque no exenta de la firmeza y contundencia precisas para defender sus legítimos derechos e intereses concretados en las expectativas profesionales que entendía se le habían truncado"
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Agosto de 2020, 06:53:36 am

Investigan a un mosso por pasear a varios niños en el coche oficial en Sant Adrià (Barcelona)

Los Mossso explican que "en los coches policiales, a menos que sea por algo excepcional, no puede subirse nadie".
30 agosto, 2020 11:41

Redacción | Agencias

Un agente de los Mossos d'Esquadra está siendo investigado en un procedimiento interno por dar un paseo a unos niños en el coche oficial por una plaza del barrio de la Mina, en Sant Adrià del Besós (Barcelona).

El paseo tuvo lugar "hace un par de meses" pero los Mossos d'Esquadra han tenido constancia del mismo este sábado, al publicarse en las redes sociales un vídeo del suceso, han informado este domingo la policía catalana.

Los Mossso explican que "de entrada, en los coches policiales, a menos que sea por algo excepcional, no puede subirse nadie" y que de las gestiones internas realizadas se derivarán las responsabilidades necesarias.



Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Agosto de 2020, 06:56:49 am
El vídeo:

https://www.lavanguardia.com/sucesos/20200829/483164921657/coche-patrulla-paseo-ninos-la-mina-mosso-desquadra.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Septiembre de 2020, 06:33:21 am

La Guardia Civil declara inocente a un cabo 1º investigado por un altercado con la Policía


Acudió a un bar con varios compañeros, fueron agredidos en una reyerta y tuvieron una discusión con los agentes de la patrulla del Cuerpo Nacional
Fecha
08/09/20access_time 1:02


A.R.E. chevron_right

“Sin responsabilidad en los hechos”: con esa declaración por parte del instructor ha terminado para un cabo primero de la Guardia Civil el expediente abierto a cuatro miembros del Instituto Armado que se vieron envueltos en un altercado violento con clientes de un pub, y después en un centro de salud y en una comisaría tuvieron una discusión con policías nacionales.

La defensa del cabo primero la ha llevado Silvia Domínguez García, socia directora de SDG Abogados, que dirige la asistencia letrada de la Asociación de Cabos de la Guardia Civil.

Al menos para este cabo primero, la investigación interna ha terminado con esa declaración de no tener responsabilidad en los hechos. Este tipo de incidentes de miembros de la Guardia Civil que estando fuera de servicio se ven envueltos en alguna pelea o altercado se suelen saldar con la acusación de haber cometido una falta de “observancia de conductas gravemente contrarias a la dignidad de la Guardia Civil”, que contempla la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil.

Sobre todo, se considera que han cometido esta falta cuando trasciende en ese incidente que son miembros de la Guardia Civil fuera de servicio.

En este caso, cuatro efectivos del cuerpo acudieron a un pub, fuera de servicio. Se inició una reyerta, con agresiones entre varios grupos de clientes, que terminaron alcanzando a algunos de los guardias civiles, que fueron golpeados.

El dueño del local desalojó el pub, y acudió una patrulla de la Policía Nacional. Los cuatro miembros de la Guardia Civil se trasladaron a un centro de salud para ser atendidos de golpes y heridas.

Allí se encontraron de nuevo con algunos de los clientes del pub que habían participado en la reyerta, y con ánimo exaltado se dirigieron de nuevo hacia los guardias civiles. Éstos en todo momento alegaron que trataron de calmar los ánimos y mediar para que se rebajara la agresividad de los implicados en la pelea.

De nuevo apareció un coche de la Policía Nacional, y los agentes del cuerpo discutieron con los guardias civiles sobre si entraban o no en el centro de salud, y también posteriormente, cuando trataron de poner una denuncia en la comisaría.

Los policías nacionales aseguraron que los guardias civiles se habían encarado con ellos, que incluso había habido insultos. Pero el instructor reconoce que tanto el cabo primero como sus compañeros en todo momento trataron de apaciguar y rebajar la agresividad de los clientes del pub, así como mediar con los policías nacionales en momentos de tensión.

Cabe señalar también que un juez de primera instancia ya decretó la extinción de responsabilidad criminal para este cabo primero con motivo de estos sucesos, pese a lo cual se mantuvo el expediente disciplinario en la Guardia Civil que ahora ha terminado para él con la declaración “sin responsabilidad en los hechos”.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Septiembre de 2020, 18:58:09 pm


La Justicia tumba el intento de Iglesias de echar a 9 policías que protestaron ante su casoplón



CARLOS CUESTA09/09/2020 06:48
Pablo Iglesias puso el grito en el cielo. Irene Montero desató su ira. Y el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, cumplió con las exigencias de la pareja podemita de cargar contra los 9 agentes que osaron protestar de paisano ante el casoplón de Galapagar. El expediente abierto contra ellos fue de tal magnitud que podía llegar a provocar fuertes castigos salariales y de promoción e, incluso, la salida del Cuerpo de Policía. La Justicia ahora ha decidido poner cordura en el asunto y frenar todas las actuaciones contra los agentes. Todo un varapalo para Marlaska. Y para la pareja gubernamental.

La protesta estuvo motivada por el incumplimiento del Gobierno socialcomunista de su compromiso de acometer de una vez una equiparación salarial real y efectiva entre los agentes nacionales y los autonómicos. Pero eso fue lo de menos para Iglesias y Montero: el mismo vicepresidente que animó hace meses a los agricultores a protestar por la caída de sus ingresos, ahora quería un castigo ejemplar para los agentes. Porque habían osado hacer la protesta ante su casa.


El Ministro del Interior entendió a la perfección las órdenes del vicepresidente amante en el pasado del “jarabe democrático”. Y decidió abrir un expediente por todo lo alto contra los agentes.


El sindicato Jupol, mayoritario en el Consejo de la Policía y la Asociación Profesional de la Guardia Civil Jucil, subrayó desde el primer momento su crítica e indignación por la decisión de la Dirección General de la Policía de abrir expediente a los citados agentes. Un agente de la Guardia Civil también se vio dentro del proceso sancionador.

Desde el sindicato confirman que la reivindicación realizada frente al domicilio del vicepresidente del Gobierno, Pablo Iglesias, y la ministra de Igualdad, Irene Montero, el pasado mes de marzo, se realizó por un motivo laboral y salarial: la petición de la equiparación prometida e incumplida de sus sueldos con los de las policías autonómicas. Es decir, que realmente, la protesta de los agentes se acogía, además, al derecho de movilización laboral para la reivindicación de cuestiones estrictamente profesionales. Un derecho laboral amparado por la Constitución.

El acto de protesta y reivindicación, de hecho, se llevó a cabo tras adoptar el Gobierno la decisión de vetar la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) presentada por Jusapol para lograr la equiparación salarial entre la Policía Nacional y la Guardia Civil con las policías autonómicas.

Pese a todo ello, la respuesta de Grande-Marlaska fue inmediata: desde la Dirección General de Policía, dependiente de su Ministerio, se dio orden de presentar un expediente disciplinario contra los agentes de la Policía y de la Guardia Civil por protestar, a título personal, frente al casoplón del vicepresidente del Gobierno. Hay que recordar que Pablo Iglesias en primera persona fue uno de los artífices del veto a la ILP.


El expediente, además, batió todos los récords de velocidad: se abrió en menos de 24 horas hábiles, cuando el tiempo medio habitual para este tipo de procedimiento ronda los 10-15 días hábiles.

Denuncia de los sindicatos policiales

Desde Jupol y Jucil, denunciaron ya en su momento que incluso la identificación de los agentes en el momento de la protesta fue irregular: “No se realizó con arreglo a la legalidad vigente. Y es que en la Ley Orgánica 4/2015 de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana, artículo 16.1, se señals que en el cumplimiento de sus funciones de indagación y prevención delictiva, así como para la sanción de infracciones penales y administrativas, los agentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad podrán requerir la identificación de las personas en los siguientes supuestos: a) Cuando existan indicios de que han podido participar en la comisión de una infracción. B) Cuando, en atención a las circunstancias concurrentes, se considere razonablemente necesario que acrediten su identidad para prevenir la comisión de un delito”. Desde Jusapol señalan que ninguno de esos supuestos se puede aplicar a los agentes acusados en aquel momento.

Pese a ello, los miembros de Jusapol no se opusieron a la identificación y colaboraron presentando todos ellos sus documentos de identidad. Los agentes, pese a ello, realizaron una pregunta al sargento de la Guardia Civil encargado de la identificación: el motivo de esa actuación fuera de lugar. Y la respuesta fue igualmente singular: “Órdenes de la Superioridad”.

Jupol y Jucil solicitaron a la Dirección General de la Policía el archivo de los expedientes disciplinarios abiertos. Y ahora la Justicia les ha dado la razón: “Remítase testimonio del auto sobreseimiento recaído en el presente procedimiento, haciéndose constar que es firme al estar notificado y no ser recurrido por ninguna de las partes”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Septiembre de 2020, 19:03:36 pm
Pues a mi me da que aquí hay alguien que miente o dice verdades a medias.

Un expediente disciplinario notificado y sancionado se recurre ante la jurisdicción contenciosa sin que el funcionario o.funcionarios puedan solicitar su sobreseimiento y archivo, cuestion que si puede producirse cuando la actuacion es de índole penal, aquí si cabe pero...ese sobreseimiento no paraliza la actuacion interna y disciplinaria que puede continuar en sanción o no.

Y si vemos la Dilifencia de Ordenacion del Juzgasdo.de INSTRUCCION entenderemos que son unas Diligencias Previas Penales las archivadas y que seguramente fueron.abiertas por coacciones.

Documento publicado por Ok Diario aqui:

https://okdiario.com/espana/justicia-tumba-intento-pablo-iglesias-echar-9-policias-que-protestaron-casoplon-6117627/amp?__twitter_impression=true
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 09 de Septiembre de 2020, 21:28:31 pm
OK diario = Papel Higiénico
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 10 de Septiembre de 2020, 00:20:24 am
OK diario = Papel Higiénico

Cierto, igual que Público, diario.es, etc...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Septiembre de 2020, 16:53:53 pm

Interior suspende otros cinco meses a Jandro Lion, el "policía de Vox", por ocultar sus negocios en internet



El Ministerio le sanciona por una nueva falta muy grave que, sumados a las otras sanciones vigentes, sitúa al agente y youtuber fuera del cuerpo hasta mayo de 2021.
     

Alejandro León en el momento en que anuncia su 'retirada' a través de su canal de YouTube en el que aparece como 'Jandro Lion'.
El policía y youtuber Alejandro León, 'Jandro Lion'.
VALENCIA16/09/2020 22:47
JOAN CANTARERO

El Ministerio del Interior ha impuesto al policía nacional y youtuber Jandro Lion otros cinco meses de suspensión de empleo y sueldo por una falta muy grave. Esta nueva suspensión sumadas a las otras sanciones vigentes sitúa al autodenominado "policía de VOX" fuera del cuerpo hasta mayo de 2021.

Esta nueva suspensión de empleo y sueldo, notificada al interesado a finales de la pasada semana, ya era esperada por este conocido policía nacional ultraderechista, quien desde el 13 de agosto cumple otras sanciones acumuladas que le apartaban del servicio activo durante cinco meses por faltas graves también al régimen disciplinario, con retirada de placa y arma reglamentaria.


Esta nueva sanción a Alejandro León Atienza, destinado en la comisaría de Móstoles, es el colofón de una intensa investigación de la Unidad de Asuntos Internos en torno a las actividades remuneradas extrapoliciales de Jandro Lion que, según la legislación en materia de incompatibilidades, afecta a todos los funcionarios públicos por igual.

Jandro Lion, policía nacional y youtuber ultraderechista.
El policía ultra Jandro Lion se enfrenta a otra falta muy grave por lucrarse indebidamente a través de Youtube
JOAN CANTARERO
En este caso, la sanción impuesta apunta a que el agente, considerado extraoficialmente portavoz de Jusapol en las redes sociales desde 2018, se ha estado lucrando durante años con una actividad privada remunerada obtenida a través de sus canales de YouTube, sin haber solicitado al Ministerio del Interior la correspondiente habilitación.


Resolución del Ministerio del Interior sobre la nueva sanción al policía y youtuber Jandro Lion.
Resolución del Ministerio del Interior sobre la nueva sanción al policía y youtuber Jandro Lion.
Estos hechos comportan al policía una nueva suspensión de funciones durante cinco meses, según recoge el articulo 10.1 b) de la Ley Orgánica 4/2010 de 20 de mayo del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, como autor de una falta de carácter muy grave por "incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad".

Esta sanción es un término medio, ya que se jugaba la separación del servicio o el traslado forzoso. De hecho, la penalización se movía en una horquilla de entre 3 meses y 6 años de suspensión de empleo y sueldo. En todo caso, se trata de un fuerte correctivo con graves consecuencias personales y profesionales para este policía de la escala básica.

Jandro Lion en un vídeo de Youtube con banderas de España y la cara de Abascal.
Interior retira la placa y la pistola al policía ultraderechista Jandro Lion tras acumular 5 meses de sanciones graves
JOAN CANTARERO

Extracto del expediente disciplinario contra el policía y youtuber Jandro Lion.
Extracto del expediente disciplinario contra el policía y youtuber Jandro Lion.
La actividad privada del policía youtuber
En este sentido, el instructor de la causa disciplinaria contra el policía youtuber pone el foco en dos aspectos. Uno de ellos la actividad profesional remunerada que realiza Jandro Lion en las redes sociales y para la que no pidió autorización; y, por otro, se analizan los contenidos de los videos emitidos desde 2016, para poner de manifiesto las faltas disciplinarias atribuidas a este policía desde el punto de vista de las específicas incompatibilidades establecidas en el Régimen de Personal de la Policía Nacional.

Asuntos Internos señala que "la actividad privada que realiza el sr. León Atienza y por las que está percibiendo ingresos a través de las plataformas YouTube, Patreon y PayPal, consiste principalmente en grabar, editar y publicar videos en la primera de estas páginas mencionadas [canal de YouTube Jandro Lion: Momentos de Gloria]".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Septiembre de 2020, 06:44:28 am
Anulada la sanción a un guardia civil que golpeó con la porra a dos británicos borrachos en Magaluf

El Tribunal Militar Central acepta el recurso contra la pérdida de cinco días de haberes por una falta grave al infringir las normas sobre el uso de armas

30/09/20access_time 1:02


A.R.E.

Un guardia civil consigue que la justicia militar tumbe la sanción disciplinaria que le había confirmado el director general del cuerpo como autor de una falta grave de “ostentación o utilización de armas sin causa justificada, así como su uso en acto de servicio o fuera de él infringiendo los principios y normas que regulan su empleo”.

Esta falta se considera en la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil, en virtud de la cual un agente de la Guardia Civil destinado en Mallorca fue sancionado con la pérdida de cinco días de haberes con suspensión de funciones.

El guardia civil recurrió con la representación letrada de Antonio Suárez-Valdés, del despacho Gabinete Jurídico Suárez-Valdés, y ha conseguido que la Sala de Justicia del Tribunal Militar Central estime su recurso, anule la sanción, la borre de su hoja de servicios y le devuelva con intereses la sanción económica, según la sentencia consultada por Confidencial Digital.

Turistas británicos en Magaluf a las 3:50

Los hechos tuvieron lugar en Magaluf, municipio de Mallorca donde se congregan miles de turistas, sobre todo procedentes de Reino Unido y de Alemania. El guardia civil sancionado y otro compañero prestaba servicio de “prevención genérica para protección de la Seguridad Ciudadana” de 22:00 a 6:00 cuando a las 3:50 se produjo una reyerta entre dos grupos de turistas británicos en un pub de Magaluf.

Los implicados en la reyerta fueron expulsados del local por los porteros, pero seguían manteniendo una actitud muy agresiva hacia los porteros del pub “para intentar entrar, portando botellas o vasos en la mano y amenazándoles con un gesto de pasar el dedo por el cuello”.

Acudió entonces al lugar la pareja de guardias civiles, a requerimiento de los porteros. Los agentes vieron “la actitud agresiva de dos jóvenes de nacionalidad británica, en aparente estado de embriaguez, encarándose entre sí y forcejeando en vía pública y lanzando botellas”.

Los guardias civiles se interpusieron entre los jóvenes y los porteros para que los primeros no agredieran a los segundos. Intentaron que depusieran en su actitud, advirtiéndoles de que iban a ser sancionados.

“Ante la nueva reyerta y enfrentamiento entre los jóvenes, el guardia civil extrajo la defensa de goma semirrígida de dotación oficial y procedió a propinar dos golpes a uno de los varones británicos en la espalda, y otro a la mujer que les acompañaba, y al dirigirse a él el varón con actitud recriminadora, le dio un fuerte empujón a consecuencia del cual perdió el equilibrio y cayó al suelo quedando sentado”, se establece en el relato de hechos probados.

El otro guardia civil sólo propinó un golpe con la defensa en sentido descendente en las piernas, y los jóvenes británicos abandonaron el lugar sin nuevos incidentes.
El vídeo salió en el Daily Mail

Los hechos no se quedaron en un simple incidente de tantos que pueden suceder en una noche en una zona de copas. El suceso trascendió a los medios de comunicación. Alguien grabó el momento de la intervención de los guardias civiles, lo subió a YouTube https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=SzoVuzphaqI&feature=emb_title, y acabó en varios periódicos digitales: Diario de Mallorca, Periódico de Ibiza y además el Daily Mail británico. El enfoque de las noticias era que “dos guardias civiles median a porrazos en una reyerta entre turistas”.

Después de que se publicaran las noticias, el teniente jefe accidental de la compañía a la que pertenecían los agentes instruyó una información reservada para investigar lo sucedido. El general jefe del Mando de Operaciones de la Guardia Civil incoó un expediente disciplinario por la comisión de presunto falta grave de “la ostentación o utilización de armas sin causa justificada, así como su uso en acto de servicio o fuera de él infringiendo los principios y normas que regulan su empleo”.

Durante la instrucción del expediente, los dos guardias civiles (el que ahora ha conseguido anular su sanción y su compañero) alegaron que hicieron uso de la defensa, la porra, de forma proporcional y justificada. Lo hicieron como último recurso, al ver que ni su presencia ni sus palabras aplacaban a los turistas que seguían mostrándose violentos y trataban de agredirse entre sí y a los porteros, estando los agentes en medio.

Pese a ello, el guardia civil recurrente fue sancionado por el teniente general jefe del Mando de Operaciones como autor de esa falta grave de uso inadecuado de la defensa. Primero recurrió en alzada ante el director general de la Guardia Civil, que desestimó el recurso y confirmó la sanción.

Ya entonces decidió acudir a la justicia, y presentó un recurso contencioso disciplinario militar ante el Tribunal Militar Central, en el que alegaba que no había pruebas para sancionarle en base a los testimonios de los propios agentes y de un testigo presencial de los hechos, por lo que se había vulnerado su derecho a la presunción de inocencia. La Sala de Justicia de este tribunal le ha terminado dando la razón.
No se valoraron los testimonios

Los jueces del Tribunal Militar Central aceptan sus argumentos y rebaten la sanción impuesto. Señalan, por ejemplo, que el expediente disciplinario sólo se basa en el vídeo de 01:04 que se difundió, pero en el que no se muestra lo que sucedió previamente a que los guardias civiles sacaran la defensa y la utilizaran contra varios de los protagonistas del incidente.

“La resolución sancionadora limita la motivación de la prueba de cargo únicamente al visionado del vídeo con una duración de 01:04 minutos, para llegar a la conclusión de que no existía un episodio grave de inseguridad ciudadana, ni peligrosidad para la integridad de los agentes o de terceros, que justificase el uso de las defensas, debiendo haber hecho uso de otros elementos disuasorios”, indica la sentencia.

Frente a esa argumentación del expediente, el Tribunal Militar Central considera que “dicha prueba resulta insuficiente para acreditar la totalidad de la actuación del actor, la resolución sancionadora olvida que, como manifiestan los guardias civiles actuantes, cuya versión no se ha visto contradicha, se había producido un altercado en el interior del pub y ya en el exterior hubo amenazas graves por parte de los jóvenes británicos a los porteros del local”.

Además, subrayan que el único testigo que declaró aseguró que se produjo una situación de violencia e inseguridad que no pudo ser controlada por la disuasión verbal de los guardias civiles. Los jueces lamentan que no se llamara a declarar a los porteros del pub para aclarar mejor los hechos.

La sentencia anula la sanción al guardia civil al considerar que “por parte de la autoridad sancionadora no se procedió a valorar la totalidad de la prueba obrante, ni a contradecir mediante la práctica de las declaraciones de quienes se encontraban en el pub y de los porteros de la versión dada por los agentes”, y que tampoco se valoraron los intentos de disuasión verbal de los agentes, que resultaron infructuosos.

“Con ello entendemos que hubo un déficit probatorio que afectó a la carga de la prueba, al verse esta limitada en el tiempo a un momento concreto y no a la totalidad de la actuación del actor”, recrimina la sentencia a los instructores del expediente, por haberse ceñido al vídeo que se publicó.

De haber valorado más ampliamente el suceso “hubiera permitido contrastar debidamente la oportunidad del uso de la defensa”, en vez de haber obviado los incidentes previos a los hechos que justificaban su actuación y los intentos de persuadir verbalmente a los jóvenes”.

Así que concluye el Tribunal Militar Central que no existen pruebas de cargo de carácter incriminatorio que permitan sancionar a este guardia civil por un uso indebido de la porra en este incidente en Magaluf.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Enero de 2021, 06:48:26 am
Este hará carrera en la GC.


Absuelto un guardia civil sancionado por denunciar la “estulticia” de los mandos
En un expediente disciplinario por otro asunto, el agente puso en duda la honradez del instructor y le acusó de hacer deducciones infundadas y capciosas

28/12/20access_time 1:02

A.R.E.
El Tribunal Militar Central ha absuelto a un guardia civil que había sido sancionado en vía disciplinaria interna como autor de una falta grave. El motivo de la sanción eran unas expresiones presuntamente ofensivas hacia sus superiores que habría escrito el agente.

La Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC) puso sus servicios jurídicos a defender al agente y ahora celebra este fallo, que declara nula la resolución de un expediente disciplinario como autor de una falta Grave, resolución con la cual, destacan, “se vulneró el derecho fundamental del asociado a la presunción de inocencia que consagra el artículo 24.2 de la Constitución”.

En la sentencia consultada por Confidencial Digital se relatan el proceso. En noviembre de 2019, el teniente general jefe del Mando de Operaciones cerró el expediente disciplinario e impuso al guardia civil una sanción de pérdida de diez días de haberes con suspensión de funciones como autor de una falta grave por “grave desconsideración los superiores en el ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas”.

La Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil, en su artículo 8.6 califica como falta grave “la grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones, con ocasión de ellas o vistiendo de uniforme”.

Esta norma castiga las faltas graves como suspensión de empleo de un mes a tres meses, pérdida de cinco a veinte días de haberes con suspensión de funciones o pérdida de destino.

¿Por qué la Guardia Civil castigaba a este agente por “grave desconsideración con los superiores”?

Todo se remontaba a meses atrás, y a otro expediente disciplinario al mismo guardia civil. En ese caso, se le impuso una sanción de pérdida de ocho días de haberes con suspensión de funciones como autor de una falta grave de “violación del secreto profesional”.

El agente sancionado presentó un recurso de alzada ante el director general de la Guardia Civil para intentar anular la sanción. El escrito tenía 33 páginas, y el problema es que en él se incluían expresiones que no dejaban en buen lugar a superiores del sancionado.


“Estulticia supina”, “capciosa, “infundada”...

En la sentencia se recogen algunas expresiones que se utilizaban en ese escrito de recurso:


-- “Ya está tomada de antemano la decisión de condenar al encartado y que todo se conforme como un mero trámite vacío del más mínimo atisbo de garantías de defensa... puesto que todos, desde el dador del parte, los intervinientes, el instructor y el sancionador quedan exentos de responsabilidad alguna en caso de que alguna autoridad superior dé la razón al encartado”.

-- “La autoridad sancionadora mantiene una deducción atrevida e infundada”.

-- “La autoridad sancionadora hace una interpretación capciosa de la conversación”.

-- “La estulticia de la autoridad sancionadora es supina”.

-- “Lo que resulta indudable que desde el inicio del mismo ya se podía prever que se iba a imponer una falta grave, pues el mismo órgano sancionador que daba la orden de rectificar al instructor el primer expediente, declarado caducado, no iba a permitir una sanción que no fuera grave”.

-- “Lo que choca frontalmente con los deberes de honradez y probidad son los intervinientes en este expediente, dador del parte y cabo 1º, instructor y ahora autoridad sancionadora”.

El recurso fue rechazado por el director general de la Guardia Civil, pero en los tribunales el guardia civil consiguió anular esa sanción por “violación del secreto profesional”. El problema es que se le abrió otro expediente, ahora por “grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones, con ocasión de ellas o vistiendo de uniforme”.

El guardia civil fue sancionado por ello, y de nuevo recurrió ante los tribunales. Entre otros argumentos, pidió que se anulara la sanción porque fue un abogado de confianza, y no él, quien escribió el recurso.
Irrespetuoso o libertad de defensa

El Tribunal Militar Central analiza varios aspectos del asunto. Por un lado, considera que de las expresiones del escrito del guardia civil “las únicas que comportan, sin paliativos, irrespetuosidad hacia la autoridad hacia la que se dirige” son dos:

-- “La estulticia de la autoridad sancionadora es supina”.

-- “Lo que choca frontalmente con los deberes de honradez y probidad son los intervinientes en este expediente, dador del parte y cabo 1º, instructor y ahora autoridad sancionadora”.

Según la Sala de Justicia del Tribunal Militar Central, el resto de expresiones reseñadas, “por más que resulten inadecuadas y desde luego susceptibles de ser sustituidas por otras de contenido equivalente y más acorde a la cortesía militar y resulten censurables desde una perspectiva social, quedan comprendidas dentro del ámbito del legítimo ejercicio de los derechos a la libertad de expresión y de defensa, al no resultar, objetivamente, “desconsideradas, desabridas, peyorativas o despectivas hacia las personas de los superiores jerárquicos”, tal y como establece la jurisprudencia de la Sala Quinta, de lo Militar, del Tribunal Supremo.

La sentencia reciente indica que atribuir “estulticia supina” a la autoridad sancionadora “sí reviste tintes insultantes y ofensivos, además de resultar gratuita e innecesaria para la finalidad impugnada perseguida por el recurso”.

En cuanto a la acusación de “falta de honradez” hacia quien le había sancionado, el Tribunal Militar Central considera que “resulta atentatorio contra la propia dignidad de la persona” que encarga la autoridad disciplinaria, y “choca frontalmente con el principio de jerarquía y el deber de disciplina”.

Por todo ello, concluye que si un guardia civil dirige por escrito esos ataques a la autoridad de debe resolver un expediente disciplinario sobre él, comete la falta grave indicada de desconsideración grave con los superiores.

Pese a ello, el tribunal anula la sanción. Lo hace porque cree que no existe prueba suficiente que demuestre que ese escrito es obra del guardia civil. Admite que está redactada en un lenguaje propio de abogados, y de hecho la Guardia Civil no llevó a cabo las pruebas necesarias para descartar esa posibilidad de que el escrito lo hubiera redactado el letrado en el que el guardia civil se escudó.

Así que, como se vulneró el derecho a la presunción de inocencia del guardia civil, estima su recurso y anula la resolución que le sancionó con la pérdida de diez días de haberes por esas expresiones ofensivas.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Enero de 2021, 11:51:35 am

El TSJC anula la sanción a un mosso que pidió más seguridad en las comisarías



Barcelona, 7 ene (EFE).- El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha anulado la sanción que la División de Asuntos Internos (DAI) impuso a un agente de los Mossos d'Esquadra por una nota en la que pidió más seguridad en las comisarías, al concluir que aunque podía ser "incómoda" para su superior no le faltó el respeto.,En la sentencia, a que ha tenido acceso Efe, la sección cuarta de la sala de lo contencioso-administrativo del alto tribunal catalán estima el recurso del agente, aseso
Agencias

07/01/2021 19:20
Barcelona, 7 ene (EFE).- El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha anulado la sanción que la División de Asuntos Internos (DAI) impuso a un agente de los Mossos d'Esquadra por una nota en la que pidió más seguridad en las comisarías, al concluir que aunque podía ser "incómoda" para su superior no le faltó el respeto.

En la sentencia, a que ha tenido acceso Efe, la sección cuarta de la sala de lo contencioso-administrativo del alto tribunal catalán estima el recurso del agente, asesorado por los servicios jurídicos del sindicato SAP-Fepol, y deja sin efecto la sanción que la DAI impuso al mosso en abril de 2018, cuando le suspendió de sus funciones y sueldo durante 16 días.


El agente fue sancionado por redactar una nota informativa interna pidiendo que le diesen por escrito las órdenes recibidas verbalmente por su superior para realizar un servicio que, según su criterio, suponía un riesgo para su integridad física y la de otros compañeros que también lo tenían que cumplir.

El mosso, al que habían ordenado que permaneciera solo fuera de las dependencias policiales, exponía en la nota el riesgo que suponía este servicio, ante la situación de alerta terrorista, y alertaba sobre la falta de seguridad en la recepción de las dependencias policiales donde se encontraba destinado.

Según el TSJC, aunque la nota pudiera resultar "incómoda" para su superior jerárquico, ello no supone una falta de respeto y de consideración.

El alto tribunal catalán asegura que ha tenido en cuenta la redacción de la nota y el resto de circunstancias sobre este caso y que no puede compartir los razonamientos de la resolución sancionadora, al no apreciar "ningún ánimo de faltar al respeto o consideración a su superior".

"Es evidente que la nota incorpora una exposición de hechos sobre cómo se estaba gestionando el servicio de recepción de la comisaría", subraya el TSJC, que detalla que la DAI no se detuvo en el contenido del escrito sino solo en la formalidad, ya que se remitió directamente, sin pasar por su superior jerárquico, que fue quien organizó el servicio.


"No consta que se esté ante una actividad que deba imperativamente trasladarse a los superiores jerárquicos a través del superior jerárquico inmediato", alega el TSJC, que en consecuencia entiende que el mosso no infringió ningún reglamento disciplinario y revoca la sanción que le impusieron.

Desde SAP-Fepol han valorado "muy positivamente" la resolución del TSJC, no solo porque anula una sanción "impuesta injustamente" sino porque entiende que avala la actuación de un agente que "simplemente se limitó a pedir por escrito mediante una nota informativa, unas órdenes que a su entender podían suponer un riesgo por la situación terrorista, no sólo contra su integridad, sino contra la de todos los efectivos que tenían que realizar ese mismo servicio en otros turnos".

En este sentido, SAP-Fepol ha destacado en un comunicado que la sentencia ha resuelto que la nota informativa "es el conducto reglamentario de comunicación interna en el cuerpo de Mossos d'Esquadra, mediante el cual los efectivos policiales pueden manifestar los fallos de seguridad y operatividad de una orden verbal dada por un jefe de comisaría y pueden solicitar, sin que ello suponga una falta de respeto, que esta se dé por escrito". EFE
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Enero de 2021, 06:58:26 am
Expedientan al jefe de la Policía del aeropuerto de Granada tras la polémica de los inmigrantes

El Sindicato Unificado de Policía denuncia la medida y defiende la gestión del mando policial tras la llegada de varios aviones a la ciudad procedentes de Islas Canarias

GONZALO ARALUCE

PUBLICADO08/01/2021 09:54
La Policía Nacional ha abierto un expediente disciplinario al inspector responsable del aeropuerto de Granada tras la polémica desatada por la llegada de inmigrantes procedentes de Canarias. Como publicó Vozpópuli, se ordenó un despliegue específico ante la sospecha de que llegaran inmigrantes irregulares desde las islas con documentación falsa. Según el Sindicato Unificado de Policía (SUP), dicho expediente se basa en "omisión de funciones" del jefe de este puesto fronterizo.

El aeropuerto Federico García Lorca ha sido protagonista de varias noticias en las últimas semanas. Primero fue la publicación de un vídeo en redes sociales que sugería el traslado de inmigrantes desde Canarias por vía aérea sin el supuesto conocimiento de las autoridades locales, lo que desató una gran polvareda política: la Junta de Andalucía acusó al Gobierno de desleal, mientras que el Ejecutivo de Pedro Sánchez negó la mayor. Y después, por desplegar a policías para investigar a los pasajeros de vuelos regulares que llegaban desde las islas, poco después de desarticularse una trama criminal que sacaba inmigrantes de Canarias y los empadronaba en Granada.

El SUP denuncia que el comisario provincial de Granada ha abierto un expediente al inspector jefe del aeropuerto de Granada tras estos hechos. Según el sindicato, dicha decisión se basa en una supuesta "omisión de funciones" por "no identificar a los ciudadanos magrebíes que llegaban en un vuelo procedente de las Islas Canarias".

Los hechos desencadenantes
"El elemento desencadenante del expediente fue la llegada al aeropuerto de Granada de un vuelo procedente de Gran Canaria, el pasado 14 de diciembre, entre cuyos pasajeros se encontraban 12 ciudadanos magrebíes y subsaharianos", detalla el SUP. Y afirma que sólo una semana antes el inspector al que ahora se pretende sancionar había recibido una nota interior del jefe de la Brigada de Extranjería y Fronteras de Granada "en la únicamente se instaba la comprobación de la existencia de posibles conexiones criminales en los flujos de personas que llegasen al aeropuerto".

"Así, y siguiendo las instrucciones que había recibido, el inspector al mando del puesto fronterizo dispuso realizar comprobaciones en las listas de pasajeros de los vuelos, detectándose ciudadanos con rasgos magrebíes a los que se observó abandonando el aeropuerto en medios de transporte públicos, como otros pasajeros, sin que ningún vehículo privado acudiera a recogerles en lo que, en ese caso, habría sido un claro indicio de organización criminal como la que se había ordenado detectar", prosigue el SUP.

Según el sindicato, el responsable del aeropuerto de Granada actuó correctamente, puesto que "el vuelo procedente de Canarias era de carácter interior por lo que no cabía la práctica de controles fronterizos", tal y como figura en el Código de Fronteras Schengen. El SUP también considera que la identificación de estas personas por motivos étnicos o raciales hubiera supuesto una discriminación, y apuntan a la Ley Orgánica 4/2015, de protección de la seguridad ciudadana, en su artículo 16.1.

Por último, el SUP esgrime que los controles establecidos en el embarque de los aviones nacionales deberían ser los encargados de asegurar la validez de los documentos de los pasajeros, y no así el aeropuerto de destino. Y añade: "Si todo lo anterior no fuera suficiente, la Circular 2/2012 de la Dirección General de la Policía expresamente prohíbe las identificaciones 'innecesarias, arbitrarias, abusivas y que supongan una extralimitación de las facultades que otorga al efecto el ordenamiento jurídico a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad'".

Por todo ello, el sindicato exige el "inmediato archivo" del expediente: "Cumplir la legalidad vigente no puede ser motivo de censura disciplinaria en Policía Nacional y menos cuando en el citado vuelo que llegaba a Granada con ciudadanos magrebíes procedentes de Canarias no se producían elementos objetivos y acreditables que permitieran llevar a cabo actuaciones de identificación y control documental por la posible comisión de delitos o infracciones".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Enero de 2021, 06:46:32 am

Condenada una guardia civil por usar un chaleco antibalas comprado con su dinero

El Supremo avala la sanción por “falta de subordinación”. La agente se negó a ponerse la prenda proporcionada por su unidad alegando no se ajustaba a su fisionomía

Fecha
18/01/21access_time 1:02

A.R.E.
Un guardia civil, en este caso mujer, no puede negarse a vestir el chaleco antibalas de dotación que le entrega su unidad, para en su lugar ponerse uno de su propiedad. Así lo ha establecido el Tribunal Supremo, al resolver el recurso de la agente contra la sanción que le impuso la Dirección General de la Guardia Civil.

Confidencial Digital ha consultado una sentencia reciente de la Sala Quinta, de lo Militar, del Tribunal Supremo, en la que los jueces desestiman el recurso de la agente contra otro fallo del Tribunal Militar Central.

Este tribunal y el director general de la Guardia Civil ya habían desestimado los recursos contra un la resolución de un general jefe de Zona que impuso una sanción de pérdida de cinco días de haberes con suspensión de funciones, al considerar que la guardia civil había cometido una falta grave, consistente en una “falta de subordinación”.

Pidió usar un chaleco propio

Según los hechos probados de la sentencia del Tribunal Militar Central, la agente participaba en 2016 en “un servicio de seguridad ciudadana consistente en la realización de dispositivos de control de personas y vehículos en la vía pública en combinación con otros miembros de diversos puestos dependientes de la compañía” a la que estaba destinada, “según lo ordenado en papeleta de servicio, entre cuyas prevenciones se encontraba la de portar chaleco antibalas reglamentario”.

A las ocho de la mañana, los guardias civiles (incluida la agente luego sancionada) se reunieron con el capitán jefe de la compañía “procediendo el oficial a impartir instrucciones y órdenes relativas a la ejecución de los controles que iban a establecerse” en un autovía y en una carretera nacional.

Los agentes recibieron la orden de utilizar los chalecos antibalas reglamentarios con que estaban dotadas las unidades que realizaban la operación.

Entonces, la guardia civil después “manifestó que los chalecos antibalas oficiales no se ajustaban a su fisonomía y le quedaban demasiado largos”, así que “solicitó al capitán autorización para utilizar uno de su propiedad de color negro”.

El capitán denegó la petición: le contestó que “no autorizaba dicho uso por ser contrario a las normas emanadas de la Dirección General de la Guardia Civil y por haber sido denegado el mismo a la demandante en dos resoluciones anteriores, una de ellas notificada a las 07,30 horas de ese mismo día, dirigiéndole de nuevo la orden individualizada de hacer uso del chaleco antibalas reglamentario que mejor se ajustase a su anatomía de entre todos los disponibles”.

Añadió el capitán que lo dicho era una orden; le preguntó a la guardia si sabía lo que era una orden, y ella le respondió que sí.

Alegó que los chalecos no eran de su talla

A pesar de esa orden, la agente se unió a un control en la autovía “sin utilizar el chaleco antibalas reglamentario y vistiendo en su lugar el de color negro antes citado”.

El capitán se percató y de ello y le preguntó por qué no se había puesto el chaleco reglamentario. La guardia se defendió diciendo que el chaleco reglamentario no era de su talla. El oficial la relevó inmediatamente del servicio.

El incidente terminó en un parte disciplinario que condujo a la sanción de pérdida de cinco días de haberes con suspensión de funciones, al considerar que la guardia civil había cometido una “falta de subordinación”, que se considera falta grave según el régimen disciplinario del cuerpo.

Ley de igualdad entre hombres y mujeres

La agente de la Guardia Civil recurrió en casación ante el Supremo con dos argumentos. Por un lado, denunció que el tribunal había vulnerado el artículo 25 de la Constitución, al no haberse pronunciado el Tribunal de instancia “en relación con que la orden supuestamente incumplida fuera nula de pleno derecho al derivar de una situación de discriminación”.

También argumentó que se habían infringido los artículos 6 (discriminación directa o indirecta), 9 (indemnidad frente a represalias), 10 (consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias) y 12 (tutela judicial efectiva), todos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
No hubo discriminación por sexo

Los jueces del Supremo tumban todos los argumentos de la defensa de la agente de la Guardia Civil. Sentencian que el Tribunal Militar Central explicó de forma “razonada, razonable y detallada” por qué rechazó que la recurrente hubiera sufrido ningún tipo de discriminación por razón de sexo y que la actuación disciplinaria seguida contra ella fuera una represalia que vulnerara su derecho a la indemnidad.

La sentencia de instancia había establecido que la recurrente “pretende presentar como situación contraria al principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres imputable a la Administración sancionadora una simple coyuntura, derivada de la dotación de material de protección antibala a las Unidades de la Guardia Civil, que el mando de la compañía y de la comandancia siempre ha intentado paliar dentro de su disponibilidad efectiva de dicho material”.

El Tribunal Supremo no llega a valorar a fondo el parte dirigido por el capitán jefe de la compañía al juzgado competente, pero sí deja escrito que “es evidente que al emitir el mismo el capitán se limitó a cumplir el deber jurídico de denuncia que le impone el artículo 134 de la Ley Procesal Militar, lo que excluye cualquier atisbo de que pudiera ser otra la finalidad perseguida por él”.
Fuerza mayor por la falta de otros chalecos

Los magistrados de la Sala de lo Militar desestiman también la argumentación de la guardia civil de que la sanción por usar su propio chaleco antibalas había vulnerado la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, “sosteniendo que la orden que se ha estimado incumplida por la recurrente, al derivar de una actuación discriminatoria del mando, devendría nula”.

“La parte recurrente da por supuesto que la orden recurrida deriva de una actuación discriminatoria del mando cuando ello no es así”, indica la sentencia, que considera que “la orden de utilización del chaleco antibalas reglamentario, que la recurrente desobedeció palmariamente, no constituyó una actuación discriminatoria, aun cuando no se dispusiese en aquel momento de un chaleco especialmente adaptado a la fisonomía de la recurrente”.

Lo justifica porque “esta circunstancia se debió a una razón de fuerza mayor al carecer la unidad de material de protección antibalas de esas características, pese a que el mando de la compañía y de la comandancia siempre han intentado paliar dicha carencia”.

Por todo ello, la Sala de lo Militar desestiman el recurso presentado y confirman la sentencia del Tribunal Militar Central, por lo que confirman la sanción por “falta de subordinación” a esa agente de la Guardia Civil que se negó a ponerse un chaleco antibalas de dotación, por no estar adaptado a su fisionomía, y se puso uno adquirido por su cuenta.

ECD ha podido saber que la guardia civil afectada y su abogado no cejan en su empeño: tienen decidido presentar un recurso de amparo ante el Tribunal Consittucional, y destacan que los jueces del Supremo no entran con detalle en el fondo del asunto.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Enero de 2021, 06:35:01 am

Archivan los expedientes a 4 guardias civiles por la protesta de Jusapol en el Congreso

A los agentes se les abrió la instrucción por hacer declaraciones públicas o hacerse fotos con dirigentes políticos, pero la Dirección del Instituto Armado ha optado por dar carpetazo a los procesos

Gonzalo Araluce

Publicado 19/01/2021 04:45
Actualizado19/01/2021 4:52

Sonada fue la manifestación convocada por Jusapol a las puertas del Congreso de los Diputados el pasado mes de marzo, en la que policías y guardias civiles clamaban por una "equiparación real" de sus salarios con las de otros cuerpos autonómicos. Bengalas, máscaras y algún momento de tensión tras saltarse el cordón de seguridad en torno al edificio; los agentes llegaron hasta las mismas puertas de la cámara baja en un episodio que se saldó con expedientes por faltas "muy graves" a cuatro miembros del Instituto Armado. Procesos, todos ellos, que han sido archivados casi un año después, según ha podido saber Vozpópuli.

Los hechos tuvieron lugar el 3 de marzo de 2020, antes de que comenzase la pandemia de coronavirus. Los agentes protestaban contra el más que previsible rechazo de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) promovida por Jusapol para que los sueldos de policías y guardias civiles se vinculase de forma permanente con el de otros cuerpos, principalmente los Mossos d'Esquadra. Pero el Gobierno de coalición dicha iniciativa y cientos de agentes que protestaban en la Carrera de San Jerónimo recibieron en directo la noticia.

A cuatro guardias civiles se les comunicó la apertura de expedientes disciplinarios por faltas "muy graves". Cabe recordar que dichos expedientes se atienen a las normas internas que rigen el Instituto Armado y que son gestionadas internamente por el propio cuerpo.

Declaraciones públicas y fotos

En concreto, se les investigaba por una supuesta infracción de su neutralidad por haber hecho declaraciones ante los medios o por fotografiarse con dirigentes políticos, como Macarena Olona, de Vox. El abogado Marco Antonio Navarro asumió la gestión de los expedientes, que estaban en trámite de instrucción.

Diez meses después, la Dirección General de la Guardia Civil ha concluido los procesos con el archivo de los mismos: "Se acuerda la terminación del expediente sin declaración de responsabilidad para usted por la referida falta muy grave", concluyen las comunicaciones remitidas a los agentes.

Desde Jucil, asociación de la Guardia Civil que integra Jusapol junto al sindicato Jupol, siempre mantuvieron que la presencia de los agentes en la manifestación era a título personal y que en ningún caso llevaban elementos identificativos de sus uniformes o placas. También que varias sentencias recogen el derecho de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado -incluido el Instituto Armado- de manifestarse por cuestiones laborales.

Críticas de Pablo Iglesias

Tan sonada fue la manifestación que el vicepresidente segundo del Gobierno, Pablo Iglesias, se refirió a ella en la entrevista emitida este fin de semana en La Sexta. "Si alguien se ha saltado un cordón policial frente al Congreso ha sido Jusapol", señalaba el líder de Podemos, tras ser preguntado por las líneas rojas a las que, a su juicio, deben suscribirse las protestas sociales.

El propio Podemos votó -junto al PSOE- contra esta iniciativa legislativa popular en la Mesa del Congreso. PP, Ciudadanos y Vox, por el contrario, la respaldaron. Dirigentes de estos dos últimos partidos salieron de la cámara baja para manifestar su apoyo a los miembros de Jusapol, quienes pedían la dimisión del ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Enero de 2021, 06:37:32 am
https://twitter.com/47__ronin/status/1288490776742244353?s=19


Esparreguera despide a una policía local que publicó vídeos estando de servicio

En unas imágenes la agente y otro compañero exhibían sus pistolas desenfundadas mientras se dirigían a un atraco y decían que no querían "morir"

EFE

Esparreguera
21/01/2021 21:26Actualizado a 21/01/2021 21:49


El Ayuntamiento de Esparreguera ha despedido a la agente de la Policía Local que grabó y difundió distintos vídeos estando de servicio, como uno en el que ella y otro compañero exhibían sus pistolas desenfundadas mientras se dirigían a un atraco y decían que no querían "morir".

Tras la difusión de estas grabaciones, a mediados de verano, el consistorio abrió un expediente disciplinario a tres agentes y ahora el pleno municipal ha acordado por unanimidad el despido de la agente autora de los vídeos.

4 años y 7 meses de suspensión

Asimismo, el Consistorio ha acordado la sanción de 4 años y 7 meses de suspensión para el policía que también mostró su arma reglamentaria y la exculpación de un tercer agente que había sido expedientado por estar presente mientras se gravaba uno de los vídeos.

El alcalde de Esparreguera, Eduard Rivas, ha agradecido en el pleno la unanimidad de todos los grupos políticos y calificó la decisión de "defensa de la propia institución y de una manera de entender la administración basada en la ética y el servicio público".
El alcalde Eduard Rivas agradece la unidad política ante los hechos

Asimismo, ha subrayado que el despido "debía implicar unidad política ante unos hechos deplorables, en la defensa de los valores y el código ético que deben mantener los trabajadores del Ayuntamiento y la Policía Local".

El expediente sancionador se ha llevado a cabo desde el departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento y su resolución, al implicar la separación del servicio para uno de los agentes, tenía que ser aprobada en el pleno municipal.

En concreto, la agente ha sido despedida por haber cometido dos faltas muy graves, como son la exhibición y uso indebido del arma y la reproducción de imágenes con una finalidad que no se corresponde con la ley de policías locales de Catalunya, y hasta seis faltas graves relacionadas con el incumplimiento de los deberes derivados de su función y por atentar contra el decoro, la dignidad y la imagen del cuerpo.

El otro agente implicado ha sido sancionado a 4 años y 7 meses de suspensión por haber cometido una falta muy grave, en referencia a la exhibición y uso indebido del arma, y tres faltas graves relacionadas con actos y conductas que atentan contra la imagen del cuerpo de policía y por negligencia de los deberes derivados del incumplimiento de sus funciones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Febrero de 2021, 14:28:00 pm

La Policía suspende a una agente que se quejó de que no le hacían el test del Covid



La dirección castiga a la funcionaria con cuatro días de empleo y sueldo por hacer supuestamente declaraciones a este periódico "sin autorización" / El Cuerpo impone la sanción sin tener plena certeza de que la agente habló con 'El Independiente'
ANTONIO SALVADOR 
28/02/21 - 00: 12

La Dirección General de la Policía ha impuesto una sanción de cuatro días de suspensión de empleo y sueldo a una subinspectora que, obligada a guardar cuarentena durante la pasada primavera ante la sospecha de que podía haberse contagiado por coronavirus, se quejó de que el Cuerpo ni le ofrecía asesoramiento médico ni le facilitaba la realización de la prueba para saber si estaba o no contagiada.

La Policía considera que la funcionaria ha cometido una falta leve por haber realizado supuestamente unas declaraciones a El Independiente «sin autorización». El castigo se produce sin que la dirección tenga la certeza plena de que la agente -cuya identidad no se revela en la información- fue quien habló directamente con este diario, que se ha negado a revelar sus fuentes cuando el instructor del procedimiento quiso conocer el pasado verano si se había entrevistado a dicha persona.

Tampoco ha tenido la confirmación ni por la propia agente ni por el Sindicato Unificado de Policía (SUP), organización a la que pertenece la funcionaria que ha sido suspendida de funciones y que ha intentado sin éxito que no se consumara la sanción al no existir «ningún tipo de prueba» que lo sustentara.

«Repercusión informativa»
«Debido a la situación excepcional de la covid 19, era un tema que tenía mucha repercusión informativa por la prensa y cualquiera de los compañeros o familiares a los que contó la situación vivida en el mes de marzo de 2020 pudo haber filtrado los datos al periodista, ya que multitud de compañeros le llamaban para consultar información relacionada con los protocolos de la covid-19 puesto que había mucha desinformación por el desconocimiento de la enfermedad y las medidas a seguir», razonó el SUP en sus alegaciones.

En vísperas de que este caso se analizara el pasado 10 de febrero en la Comisión de Personal y Proyectos Normativos, este redactor -autor de la información- presentó escrito al instructor en el que le recordaba que acogiéndose a su derecho a no revelar las fuentes se había negado a confirmar la identidad de la persona sobre la que aludía el texto y se preguntaba si lo que realmente buscaba la Dirección General de la Policía era una «respuesta ejemplarizante» que sirviera de aviso para que «no trasciendan aspectos relativos al funcionamiento del Cuerpo».

El SUP, sindicato al que está afiliada la agente, ya ha anunciado que recurrirá la sanción en los tribunales

Ni las explicaciones del sindicato, ni la versión ofrecida por la subinspectora, ni las alegaciones expuestas por el periódico han disuadido a la Dirección General de la Policía de imponer a esta funcionaria el castigo más elevado para las faltas leves que prevé la Ley orgánica del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía: la horquilla prevista en la norma es de uno a cuatro días de suspensión de empleo y sueldo. A ella han decidido apartarla por cuatro días.

«Esta sanción es una auténtica aberración y vulnera el principio de presunción de inocencia, ya que la Dirección General de la Policía acuerda el castigo sin tener constatación fehaciente de que ha sido ella la que ha hecho esas declaraciones», señala Roberto González, vocal del SUP en el Consejo de Policía y quien ha defendido el expediente para que no sancionaran a esta subinspectora. El sindicato ha confirmado que recurrirá la decisión ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo, donde está seguro de que logrará revocar la sanción.

El Independiente se hizo eco el pasado 31 de marzo del testimonio de una agente destinada en Barcelona en el que se quejaba de que llevaba dos semanas en su domicilio porque presentaba síntomas que presentaba y desde el Cuerpo no se le había ofrecido ninguna ayuda: «Después de hacer presión con la minuta y en los chats del trabajo, un día me llamaron desde los servicios médicos de la Dirección General de la Policía y la doctora me dijo que ella no tenía capacidad para hacer nada, que llamara a mi médico de cabecera y que otra cosa no podía hacer. Ellos fiscalizan el tema de las bajas y de que todo se está haciendo bien; parece más una Inquisición que un servicio médico porque no me han ayudado ni asesorado en nada».

Falta de test de diagnóstico
Cuando se publicó esa noticia, España vivía la primera ola de la pandemia y los sindicatos policiales criticaban de forma reiterada que no se hacían test a los funcionarios que sospechaban haberse contagiado y la falta de material de protección con la que estaban haciendo su trabajo los agentes, en primera línea para hacer cumplir las restricciones de movimientos establecidas en el decreto que reguló el estado de alarma.

De hecho, el director general de la Policía, Francisco Pardo Piqueras, y la comisaria principal Pilar Allué tendrán que declarar como investigados en un procedimiento penal como posibles autores de delitos contra la seguridad e higiene al no haber proporcionado material de protección a la plantilla frente al coronavirus.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Marzo de 2021, 20:52:42 pm
 

La DGP suspende 12 meses de empleo y sueldo al secretario general de JUPOL por incompatibilidad lucrativa


La columnista, María Montero, explica en su columna las razones de la grave sanción disciplinaria impuesta por la DGP al secretario general de JUPOL, José María García. Foto: ElCierreDigital.
INICIOFIRMAS
María Montero | 05/03/2021 18:07 | Actualizado: 05/03/2021 18:09
Este escándalo sindical, es la primera vez, que sucede en la historia de la Policía Nacional en España.

A raíz de un reportaje del programa de investigación, «La ventana indiscreta», en el que se destaparon las irregularidades del secretario general del sindicato JUPOL, el subinspector, José María García, con su empresa privada de construcción, avalada por adjudicaciones directas de obras públicas en Asturias.

Sin haber obtenido la preceptiva compatibilidad para el desempeño de esta actividad.

Desde este espacio radiofónico, se alertó al Ministerio del Interior.

PUBLICIDAD

Este programa, presentó en 2019, las pruebas pertinentes ante la Dirección General de la Policía (DGP), al verificar a través del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, que  «no consta ninguna solicitud» a nombre de José María García, para llevar a cabo la actividad de administrador único de su empresa «Excavaciones y Asfaltos Avilés, S.L».

Este subinspector sindicalista, destinado en la Comisaría de Avilés, jamás cursó los trámites obligatorios para solicitar la compatibilidad con su función policial, para ejercer, además, ejercicios empresariales como segunda actividad lucrativa.

Por tanto, el máximo responsable de JUPOL, -Chema García-, nunca obtuvo permiso expreso por parte del Ministerio del Interior ni Función Pública, para dedicarse a la construcción.

Sin embargo, este policía ejerció sin autorización ministerial, como administrador único de su propio negocio inmobiliario, algo totalmente prohibido para los policías, si no obtienen la indispensable licencia.

Es decir, el secretario general de JUPOL, -sindicato mayoritario del Consejo de la Policía-, administró durante algunos periodos de tiempo su propia empresa pero sin contar con la compatibilidad con su profesión de policía.

Obtuvo licencias de obras públicas a través de empresas o adjudicaciones directas de ayuntamientos gobernados por el PSOE en Asturias.

Se lucró de relevantes sumas procedentes de fondos públicos destinados al saneamiento y desarrollo de diversos municipios asturianos, sin declarar en ningún momento ante Interior, su actividad constructora.

PUBLICIDAD

Por este monumental escándalo, que, insisto, jamás había ocurrido en la historia de la Policía, ante la denuncia efectuada por «La ventana indiscreta», con documentos acreditativos de las irregularidades cometidas por el responsable de JUPOL, según informan fuentes policiales, la DGP, tras largos meses de investigación, ha propuesto una sanción de suspensión de empleo y sueldo durante doce meses, por considerarse una falta muy grave la incompatibilidad laboral, contra este representante sindical.

La DGP tiene muy claro que ejerció simultáneamente como subinspector y administrador único en su empresa constructora «Excavaciones y Asfaltos Avilés, S.L», a espaldas del resto de sus compañeros, con total opacidad.

SANCIÓN CONTUNDENTE DE LA POLICÍA
La sanción mantendrá alejado al subinspector García de la actividad policial, sin placa ni pistola, durante un año.

El expediente contra el representante de esta organización filial de Jusapol, deberá pasar a debate por el Consejo de la Policía, en la que se encuentran igualmente representados los sindicatos SUP, UFP, CEP, SPP,  junto a JUPOL, para que los policías ante este órgano, aleguen lo que estimen oportuno.

Este trámite es preceptivo para todos los expedientes sancionadores que han de abordarse en el consejo policial, -un procedimiento que la DGP no puede obviar, para no incurrir en prevaricación por anulación de la sanción, si se tratara de evitar este trámite–.

PUBLICIDAD
Sería la oportunidad del secretario general de JUPOL para exponer sus alegaciones ante sus compañeros, y los representantes de la Administración.

Las posibilidades de que la sanción quede en agua de borrajas son muy improbables.

Fuentes policiales consultadas, estiman que, por lo general, ‘cuando una propuesta de sanción llega a la Mesa del Consejo, es prácticamente inamovible la imposición del expediente disciplinario‘, por lo que indican que, todos los indicios parecen apuntar a que ‘García cumplirá los doce meses de suspensión por incompatibilidad’.

García, podría recurrir su sanción ante la jurisdicción contencioso-administrativa. Iniciar un proceso judicial para intentar paralizar la ejecución de su sanción, pero ‘resulta muy complicado que un juez decrete la suspensión de un expediente de incompatibilidad’, cuando es una falta tan evidente, respecto a una segunda actividad, señalan fuentes consultadas del Ministerio del Interior.

Otra posible sanción que le podría caer a García tendría relación directa con los hechos que rodearon a la protesta de JUPOL, en marzo de 2020, cuando el sindicato rodeó el Congreso de los Diputados después de que la Cámara Baja denegara su ILP por la equiparación salarial.

La DGP podría motivarla por faltar el respeto a compañeros de la UIP, que cumplían con sus funciones de seguridad, en aquel altercado policial.

Al parecer, tras el comportamiento de algunos miembros de JUPOL, como el caso de su responsable sindical, la DGP, abrió una investigación de oficio, a la espera de posibles sanciones.

CONSECUENCIAS DISCIPLINARIAS
Las repercusiones legales por la sanción de suspensión de empleo y sueldo, de carácter firme, en este caso, a un vocal del Consejo de la Policía, en relación a la normativa aplicable, podría conllevar para el subinspector García la pérdida de su vocalía en el consejo como representante de JUPOL.

En este aspecto, viene al caso el Real Decreto 555/2011 de 20 de abril, por el que se establece el régimen electoral del Consejo de la Policía, la Orden de 22 de julio de 1987 por la que se aprueba, con carácter provisional, el Reglamento de Organización y Funcionamiento Interno del Consejo de la Policía.

Para ser exactos, en este supuesto que nos ocupa, estaríamos más allá del alcance temporal de las sanciones que valoramos respecto al representante de JUPOL.

En cuanto a la interpretación normativa, el RD 555/11, en su artículo 3.1., Derecho de sufragio activo y pasivo, establece que: ‘Serán electores y elegibles los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía que se encuentren en las situaciones de servicio activo, segunda actividad o suspensión de funciones mientras no sea firme…’.

Por otra parte, la Orden de 22 de julio de 1987, en su artículo 12.e, estipula: ‘Se perderá la condición de miembro del Consejo de Policía, en representación de los funcionarios, cuando dejen de concurrir los requisitos legalmente establecidos para ser elector y elegible’.

A la vista de estos preceptos normativos citados, habría que subrayar que “en situación de suspensión firme de funciones, un vocal del Consejo de la Policía, perdería su condición de representante en tal órgano, debiendo ser sustituido durante el tiempo de sanción por el suplente que concurrió a las elecciones en el proceso electoral”, señalan fuentes consultadas del Ministerio del Interior.

Pero esta no sería la única pérdida de vocales de JUPOL, en el consejo policial, pues, es justo aquí donde se le plantearía un nuevo problema al sindicato JUPOL.

Y es que, el suplente del subinspector García  sería el subinspector Francisco Díaz Veleiro que, en la actualidad, se encuentra cursando primer curso de ascenso a la categoría de Inspector. Por lo que tendría que renunciar a tal ascenso.

por el contrario, le sería de aplicación el precitado artículo 12.d de la Orden 22 de julio, al menos provisionalmente.
“O entraríamos en un campo no recogido en la norma, que sería la pérdida de la representación en esa escala por falta de suplente. Es decir, JUPOL, perdería durante el tiempo de sanción del titular de la vocalía, ese puesto y ese voto en la mesa de representación de los funcionarios del CNP”, argumentan fuentes policiales.

CRÍTICAS POR LA EMPRESA DEL LADRILLO
El secretario general de JUPOL, José María García, fue criticado sindicalmente en Redes Sociales, cuando se conoció a través de las publicaciones de “La ventana indiscreta” que había ocultado deliberadamente ante sus compañeros la facturación de su empresa constructora durante la campaña electoral al Consejo de la Policía en 2019, a la que concurrió como líder sindical de JUPOL, avalado por Jusapol y Jucil.

Esta estrategia electoral de falta de transparencia, usada por García, generó un gran malestar y desconfianza en el seno de su sindicato, que se vio agravado posteriormente, por el incumplimiento de sus promesas sindicales, cuando consumó su cargo en el Consejo de la Policía.

García incumplió el conflicto colectivo permanente pactado con sus afiliados, abandonó la lucha por la equiparación salarial, y se negó en repetidas ocasiones a mostrar públicamente las cuentas del sindicato JUPOL, a solicitud de sus propios afiliados.

Según el Registro Mercantil, durante los ejercicios económicos de 2017 y 2018, correspondientes a la inmobiliaria ‘Excavaciones y Asfaltos de Avilés, S.L’, de su propiedad, García declaró en la presentación anual de sus cuentas, unas cuantías por 105.000 y 131.016 euros de beneficios, respectivamente, sin compatibilidad para realizar esta segunda actividad.

Esta empresa reconoce en su constitución, “la construcción por cuenta propia o ajena de toda clase de obras y reparación de carreteras tanto públicas o privadas”, “operaciones inmobiliarias en toda su amplitud”, “trabajos de mantenimiento de carreteras, pistas forestales y demás vías públicas y privadas, así como playas ríos…”, para lo que concursa ante instituciones públicas para obtener contratos de construcción.

Otra de las fuertes críticas recibidas en redes sociales por el secretario general de JUPOL, sería por la ‘cara dura’ que ha demostrado el sindicalista, José María García, al acudir a la puerta de la sede del PSOE en Madrid, para pedir la equiparación salarial para policías nacionales y guardias civiles, mientras que por otra parte, su empresa de construcción de obras públicas, se nutría de fondos públicos emitidos por ayuntamientos gobernados por los socialistas asturianos.

Un escándalo más de JUPOL, que jamás había sucedido en la historia de la Policía.

GRATITUD PARA LOS POLICÍAS
Cuando comenzamos esta investigación sobre este escándalo sindical, nuestro programa, “La ventana indiscreta” recibió duras críticas, insultos, amenazas, presiones, difamaciones, por parte de algunos miembros de JUPOL, Jusapol, y Jucil, y sus troles afines en redes sociales.

Nosotros fijamos el empeño periodístico en mantener nuestra firmeza informativa hasta el final de las averiguaciones pertinentes, para remitir este trabajo al Ministerio del Interior, tal como hemos relatado.

Pero, paralelamente a esta tensión informativa, fueron cientos de policías nacionales, guardias civiles, militares, “mossos”, policías locales, que entraron en contacto con este espacio radiofónico para brindarnos su apoyo y solidaridad, a raíz de varias denuncias contra estas organizaciones policiales.

Hoy más que nunca, desde que comenzamos este trabajo de periodismo de investigación, queremos mostrar nuestra infinita gratitud a todos los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado que nos habéis apoyado en este proceso, a todos los que confiáis en nuestra labor.

De manera especial, queremos felicitar a la Dirección General de la Policía, por recoger nuestras solicitudes de investigación, y cumplir con las leyes.

Muchas gracias a todos. Día grande para el periodismo de investigación.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Marzo de 2021, 15:44:41 pm

La Justicia da la razón a una cabo de los Mossos sancionada por exclamar “¡Viva España!”



El TSJC declara firme la sentencia que considera ilegal el traslado de la agente ordenado por la Consejería de Interior por falta de “neutralidad política”

MARÍA JESÚS CAÑIZARES @MJesusCanizares
     
23.03.2021 11:50 h.

La Sección Cuarta de la Sala Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha decretado que el traslado laboral de la cabo de los Mossos d’Esquadra, Inma Alcolea, a la cárcel de Figueres (Girona) por falta de “neutralidad política” es ilegal.

De esta forma, la Justicia vuelve a dar la razón a Alcolea, conocida por haber destapado el doble rasero en el régimen sancionador de la Policía Autonómica. Mientras ella ha sido expedientada en varias ocasiones por supuestos insultos a Carles Puigdemont, la División de Asuntos Internos (DAI) de los Mossos ha sido más tolerante con Albert Donaire, candidato de Junts per Catalunya en las elecciones catalanas del 14F, según ha denunciado la cabo en varias ocasiones.

En este caso, Interior cambió de destino a Alcolea por exclamar ¡Viva España! ante una patrulla de los Mossos. “Me identificaron, llamaron a sus superiores. Pero no es cierto que yo me identificara como la mossa que insultó a Puigdemont", afirmó Inma Alcolea a Crónica Global tras ser expedientada. En aquel momento estaba fuera de servicio.


Escrito presentado en el juzgado por la Consejería de Interior
Escrito presentado en el juzgado por la Consejería de Interior
Según el escrito presentado en el juzgado por la Consejería de Interior, la conducta de la cabo "no era constitutiva de infracción disciplinaria y ni agravaba el expediente en marcha", pero sí justificaba el traslado de la agente.

En este sentido, indica el departamento que la actitud de Alcolea “compromete su neutralidad política” pues “hace dudar de cuál podría ser su actuación policial ante una causa que tuviera connotaciones políticas, ni cuál sería la postura que adoptaría la actora ante cualquier actuación policial que pueda tener carácter político”.

Sentencia firme
Ahora, el TSJC ha declarado firme la sentencia del Juzgado Contencioso que declaró ilegales las medidas cautelares acordadas. Ni la recurrente ni la Consejería de Interior impugnaron ese fallo, por lo que el alto tribunal declara firme esa resolución.


La cabo ha acudido a la Justicia en varias ocasiones para defender su inocencia.  En julio pasado, el TSJC obligó a la Generalitat a devolverle los salarios que dejó de percibir mientras estuvo 16 meses bajo medidas cautelares. En febrero de ese año, el Juzgado Contencioso Administrativo 15 consideró que se vulneró el artículo 24.2 de la Constitución relativo a la presunción de inocencia. También ha denunciado ante los tribunales a Donaire por los graves insultos que el portavoz de los Mossos independentistas a dirigentes políticos, jueces y asociaciones que no profesan su ideología. Alcolea califica de “acoso cibernético” las actuaciones de Donaire, a quien acusa de divulgar sus tratamientos médicos. A su vez, Donaire alega que es víctima de persecución
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Marzo de 2021, 20:08:54 pm
 https://www.abc.es/espana/comunidad-valenciana/abci-abren-expediente-policias-benidorm-para-analizar-si-redujeron-mujer-forma-desproporcionada-202103281356_noticia.html


Abren expediente a dos policías de Benidorm para analizar si redujeron a una mujer de forma desproporcionada


Los agentes se abalanzaron sobre una joven para tratar de reducirla tras su negativa a colocarse la mascarilla
D. V.
ALICANTE
Actualizado:28/03/2021 13:56h
GUARDAR
La Policía Nacional ha abierto un expediente a dos agentes del cuerpo para determinar si su actuación a la hora de reducir a una mujer que no llevaba mascarilla en Benidorm (Alicante) fue desproporcionada.

Ante esta situación, la Policía Nacional ha puesto el asunto a disposición judicial para determinar si hubo una actuación desproporcionada, tras tomar declaración a los dos agentes como imputados, según han confirmado fuentes de la Delegación del Gobierno a Europa Press.

Los hechos se produjeron el pasado miércoles, sobre las diez y media de la noche, en Benidorm. Los agentes se abalanzaron sobre una mujer para tratar de reducirla, tras su negativa a colocarse la mascarilla. En un vídeo que circula a través de las redes sociales se observa cómo uno de ellos le propina una patada para tirarla al suelo y, posteriormente, la golpean en varias ocasiones con la porra.

La Policía Nacional afirma que la mujer fue detenida y que esa acción se produjo porque la joven iba sin mascarilla, le pidieronque se la pusiera y se negó. Posteriormente, afirman fuentes del cuerpo, se abalanzó sobre uno de los policías que estaba en moto, tirándolo al suelo, por lo que se produjo su detención.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Marzo de 2021, 20:13:52 pm
https://youtu.be/Zof27n53FGg
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Marzo de 2021, 14:51:09 pm

Suspenden de empleo y sueldo a los policías que redujeron de forma violenta a una mujer en Benidorm


Cuatro al día
28/03/202114:49h.

Imágenes de la actuación policial
Los agentes sostienen que la mujer tiró una moto policial y se comportaba con agresividad
Han tomado declaración a los dos agentes como imputados
Se observa cómo uno de ellos le propina una patada para tirarla al suelo y, posteriormente, la golpean con la porra
En Benidorm, la Policía Nacional ha suspendido de empleo y sueldo cautelarmente a dos policías que esta semana eran grabados por una vecina mientras reducían, con esta violencia, a una joven por saltarse el toque de queda y no llevar mascarilla. Los agentes mantiene que la detenida había tirado una moto de los policías y se comportaba con agresividad.


Los agentes se abalanzaron sobre una mujer para tratar de reducirla tras su negativa a colocarse la mascarilla. En un vídeo que circula a través de las redes sociales se observa cómo uno de ellos le propina una patada para tirarla al suelo y, posteriormente, la golpean en varias ocasiones con la porra.

Ante esta situación, la Policía Nacional ha puesto el asunto a disposición judicial para determinar si hubo una actuación desproporcionada, tras tomar declaración a los dos agentes como imputados
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Abril de 2021, 07:11:42 am

Nueva sanción para el policía que fue en las listas de Vox por amenazar a un vecino de Lavapiés

    Alfredo Perdiguero se enfrenta a quince días de suspensión de empleo y sueldo por amenazar a un ciudadano mientras grababa un vídeo para una plataforma de Youtube
    — El policía de los bulos en pandemia se enfrenta a seis meses de suspensión

(https://static.eldiario.es/clip/91dafca3-8891-43e9-8f22-32e80e76d01f_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg)
Fotograma en el que el subinspector Alfredo Perdiguero, a la izquierda, amenaza a un ciudadano con detenerlo mientras el agente participa en un reportaje para un canal de Youtube

Pedro Águeda
5 de abril de 2021 22:34h
@pedroagueda

La Dirección General de la Policía ha propuesto sancionar con 15 días de empleo y sueldo al subinspector en activo Alfredo Perdiguero por amenazar a un ciudadano mientras el agente participaba en un reportaje para un canal de Youtube. La sanción se suma a otras tres que le fueron impuestas al policía en febrero por distintas intervenciones difundiendo bulos en medios de comunicación y redes sociales durante la pandemia.

Según las conclusiones de Régimen Disciplinario, a las que ha tenido acceso elDiario.es, el pasado 15 de septiembre se publicó en Youtube un vídeo en el que Perdiguero aparecía "vestido de paisano y libre de servicio" junto a un periodista que preguntaba a los vecinos de Lavapiés. Cuando uno de ellos les increpó, Perdiguero se dirigió a él para, "en tono desafiante e insinuando su condición de agente de la autoridad", advertirle: "Al final te identifico y te propongo para sanción por no llevar la mascarilla y te vas de aquí por delante. Manténme los dos metros de distancia".

La plataforma de Youtube a la que alude el informe es Estado de Alarma, que cuenta con un espacio denominado 'Apatrullando la ciudad'. En la citada ocasión, Perdiguero aparece junto a un periodista que, micrófono en mano, es grabado mientras pregunta a algunas personas por lo que denomina la "narco-ocupación" y la inseguridad del barrio. Es entonces cuando un vecino se para a contestarles, niega que se produzca lo que ellos aseguran y les recrimina que sean de Vox, "un partido racista". El vecino les insulta varias veces, a lo que Perdiguero contesta amenazándole con su identificación y arresto.

Los instructores del expediente concluyen que se trata de una falta grave que infringe el artículo 8.a de la Ley de Régimen Disciplinario de la Policía que sanciona "la grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones o cuando causa descrédito notorio a la institución policial". En los próximos días, la propuesta será analizada por el Consejo de la Policía, el órgano que integran los sindicatos policiales y la Administración.

Perdiguero es representante sindical del Movimiento Independiente de Policías, una pequeña organización que no cuenta con representación en el citado Consejo de la Policía. El subinspector, que acumula un largo historial de sanciones, se muestra en su perfil de Twitter vestido de uniforme y acumula más de 48.000 seguidores en la red social. En las últimas elecciones autonómicas en Madrid integró la lista de Vox.
Bulos e insultos en pandemia

Esta sanción de 15 días de pérdida de empleo y sueldo se suma a otras tres de principios de año. Una de aquellas se debió a la publicación de un tuit durante el confinamiento con un vídeo en el que aparecía un supuesto transportista con un cargamento de material sanitario con destino a Francia. "¡No me lo puedo creer! Y la gente que está en primera línea enfermando y muriendo por no tener material", escribió Perdiguero. El supuesto material de protección era en realidad paquetes de folios y el almacén estaba alojado en Francia. El vídeo que difundió Perdiguero iba acompañado del siguiente mensaje: "Un gobierno hijo de puta prefiere lo chino y no paga".

El 12 de mayo de 2020, Alfredo Perdiguero apareció en los informativos de Canal Sur Televisión identificado como policía –un rótulo anunciaba su nombre y categoría profesional– y asegurando que la Delegación del Gobierno en Madrid había prohibido las banderas de España en una de las caceroladas contra el Ejecutivo que se organizaron durante el confinamiento en uno de los barrios más ricos de la capital.

Por estas dos actuaciones y una tercera por insultar a otro policía habitual de los círculos ultras, así como por referirse de forma despectiva a Pablo Iglesias cuando era vicepresidente del Gobierno, Perdiguero fue sancionado por tres faltas graves que sumaban casi seis meses de pérdida de empleo y sueldo.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Abril de 2021, 10:15:49 am


Suspenden de empleo y sueldo durante 1 año, 7 meses y 15 días al Policía Local de Alicante, Rafa Navarro, por negarse a usar la mascarilla


Por El Diestro - 8 abril, 2021


SÍGUENOS EN TELEGRAM

 
Estamos luchando por nuestra libertad y por nuestros derechos, por eso es importante que se apoye sin ninguna fisura a las personas que, valientemente, deciden enfrentarse a los políticos y a los lacayos que, en nombre de esos políticos a los que poco o nada les importan nuestras vidas, pretenden arruinarnos económica, física y moralmente.

Hoy, el Policía Local de Alicante, Rafa Navarro, ha recibido la resolución que el ayuntamiento de su ciudad ha tomado contra él por negarse a poner en peligro su salud, obligándole a usar la mascarilla todos los días en su jornada laboral. Rafa Navarro se negó a hacerlo porque entiende, como entendemos muchos, que esas mascarillas que nos obligan a llevar estos políticos miserables perjudican seriamente nuestra salud por una razón muy sencilla clara y evidente, una razón que hasta el más tonto puede entender: Si no respiras, te mueres. Esto le cuesta una suspensión de empleo y sueldo de 1 año, 7 meses y 15 días.

Y después nos contarán que si el virus te puede contagiar, que tu puedes contagiar a los demás, que si pitos, o que si flautas. Pero, ¿dónde? ¿En la calle? ¿En el campo? ¿En una playa? Y los fulanos que salen por televisión y que, además, jalean y apoyan ese ilógico uso de mascarillas, ¿por qué no las llevan puestas? ¿Hasta que exagerado extremo nos está tomando toda esta gentuza por imbéciles? Porque es cierto que hay mucho imbécil, puede que incluso demasiado, pero no todos somos imbéciles hasta un extremo tan exagerado como el que nos toma esta gentuza que nos gobierna.


 
Esto es lo que decíamos al principio de este artículo, a las personas hay que apoyarla y mostrarles nuestra solidaridad. ¿O acaso prefieren a esos fantasmas que van como generales por la vida intentando amargar la vida al prójimo y que han quedado retratados en tantos y tantos vídeos? No, ¿verdad? Pues todo nuestro apoyo a Rafa Navarro. Ojalá hubiera muchos como él, si esto fuera así, la tomadura de pelo se acabaría mañana mismo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 09 de Abril de 2021, 11:11:43 am
Se ha erigido como líder de los negacionistas, tanto ha andado por el filo de la navaja, que al final se ha cortado. . . lo siento por él, pero pensar que la Tierra es plana, en pleno siglo XXI, tiene sus consecuencias, sobre todo si eres funcionario de policía. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Abril de 2021, 13:46:34 pm
Se ha erigido como líder de los negacionistas, tanto ha andado por el filo de la navaja, que al final se ha cortado. . . lo siento por él, pero pensar que la Tierra es plana, en pleno siglo XXI, tiene sus consecuencias, sobre todo si eres funcionario de policía. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Y bien cortado ..por que la sanción es fuerte.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 09 de Abril de 2021, 13:57:56 pm
Ahora los negacionistas harán una colecta. . . el dinero no es problema para ellos, es más, es, en algunos casos, lo que de verdad les mueve. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Abril de 2021, 08:20:55 am

4 ORGANIZACIONES DENUNCIANTES

Interior investiga a un policía por denunciar a Pablo Echenique en horario laboral


El subinspector es portavoz del sindicato ASP y fue en las listas de Vox a las elecciones autonómicas madrileñas de 2015 después de que Albert Rivera le sacara de las de Ciudadanos; ya ha recibido media docena de sanciones por declaraciones públicas
placeholderFoto: Un violento manifestante durante los actos vandálicos de Girona tras las detención de Pablo Hasél. (EFE)
Un violento manifestante durante los actos vandálicos de Girona tras las detención de Pablo Hasél. (EFE)
Por Roberto R. Ballesteros
14/04/2021 - 11:52 Actualizado: 14/04/2021 - 17:56
El departamento de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional ha abierto una información reservada al policía Alfredo Perdiguero por la denuncia que este último interpuso, como representante de la organización Alternativa Sindical de Policía (ASP), contra el portavoz de Podemos en el Congreso, Pablo Echenique. El dirigente morado publicó un tuit el pasado 17 de febrero para apoyar a los manifestantes que salieron a las calles ese día a pedir la libertad del rapero Pablo Hasél, que había sido detenido una jornada antes por los Mossos d'Esquadra.
PUBLICIDAD


El mensaje de Echenique provocó un terremoto en el instituto armado y la reacción inmediata de las principales organizaciones sindicales del cuerpo, que denunciaron los hechos ante la Fiscalía al entender que el portavoz de Podemos había podido incurrir en un delito de odio, otro de injurias e incluso un tercero de alteración del orden público al alentar a las masas a continuar con sus ataques contra la Policía. Mientras estos sindicatos más representativos (Jupol, SUP y CEP) acudían de este modo al Ministerio Público, ASP a través de su representante Perdiguero optó por apelar a la justicia ordinaria.
Foto: Protesta en Madrid por la detención de Pablo Hasél. (Sergio Beleña)
Los policías piden que la Fiscalía actúe contra Echenique: "Si no, denunciaremos nosotros"
Roberto R. Ballesteros
En su denuncia, a la que ha tenido acceso El Confidencial, firmada dos días después del mencionado tuit, el portavoz sindical destaca que los manifestantes que salieron a la calle para protestar contra la encarcelación de Hasél quemaron 150 contenedores al día siguiente en Barcelona y arrasaron escaparates e hirieron a 35 policías dos jornadas más tarde en Madrid. Se produjo, relató el funcionario, "una violencia inusitada" contra los miembros del instituto armado que provocó la detención por parte de las fuerzas de seguridad de 13 radicales. Tras estos disturbios, continuó Perdiguero en su escrito, Echenique publicó en su cuenta de Twitter el mencionado mensaje de apoyo a los agresores. "Todo mi apoyo a los jóvenes antifascistas que están pidiendo justicia y libertad de expresión en las calles. Ayer en Barcelona, hoy en la Puerta del Sol", lanzó el portavoz de Podemos, cuyo tuit recibió —según el autor de la denuncia— "15.000 respuestas" en la red social. "Dado el gran impacto que tuvo", agregó el funcionario, los medios de comunicación se hicieron eco y algunos de ellos incluso escribieron editoriales para expresar la poca responsabilidad del dirigente político. Tras este mensaje, agregó Perdiguero, Echenique publicó un vídeo que mostraba a los manifestantes agrediendo a policías con objetos contundentes que también fue objeto de posteriores informaciones de la prensa.
Foto: Enfrentamientos entre la Policía y los radicales en Vallecas. (Sergio Beleña)
La Policía reforzará la vigilancia en los mítines de Vox por el 4-M: "Son los más sensibles"
Roberto R. Ballesteros
Perdiguero formó parte de las listas de Vox a las elecciones autonómicas de 2015 tras pedir una excedencia en la Policía Nacional, pero no salió elegido, por lo que solicitó su reincorporación al instituto armado. Antes de concurrir por el partido de Santiago Abascal, el subinspector iba a estar incluido en las listas de Ciudadanos. Unas declaraciones del funcionario a través de Twitter, sin embargo, fueron tachadas de machistas por algunos sectores, lo que provocó que Albert Rivera decidiera prescindir del policía, un anuncio que el entonces líder de la formación naranja hizo a través de Facebook y que provocó la llamada de los dirigentes de Vox. De momento, la información reservada abierta contra Perdiguero por sus compañeros de Régimen Disciplinario se ha limitado a tomar declaración al firmante de la denuncia. El pasado 29 de marzo, tres policías interrogaron al autor del escrito. Comenzaron preguntándole si sabía por qué estaba ahí, a lo que el representante sindical respondió negativamente. Luego le enseñaron la denuncia y le dijeron que si reconocía el escrito, a lo que respondió que sí, que había sido él mismo quien lo había redactado. Acto seguido, sus interlocutores le pidieron información sobre si el interpelado estaba ese día de servicio y qué turno tenía, a lo que el funcionario afirmó que aquella jornada trabajaba de mañana.
Foto: Pablo Echenique, portavoz de Unidas Podemos en el Congreso de los Diputados. (EFE)
Odio, desorden, incitar a la violencia... El rosario de ilícitos que enfrenta Echenique
Roberto R. Ballesteros
Los entrevistadores reclamaron entonces más concreción en relación al momento exacto en el que el portavoz de ASP había interpuesto la denuncia y el investigado alegó que lo hizo en su tiempo de descanso. Le pidieron en ese momento que explicara cuánto tiempo había tardado en presentar el escrito y Perdiguero replicó que tardó apenas tres o cuatro minutos, pues la trajo redactada de su casa. El hombre añadió que incluso había comunicado a su superior jerárquico y al responsable de las dependencias en las que trabaja su intención de interponer la denuncia.

Pero no terminó ahí el interrogatorio, pues los tres policías le cuestionaron la versión que había narrado. "¿Por qué entonces la denuncia pone que se presentó una hora después de empezar su jornada laboral?", cuestionaron. "Porque quien la pasó a la base de datos, al adjuntar las capturas de los tuits, se equivocó y añadió unos documentos de una estafa", justificó el interpelado, que añadió antes de concluir a modo de última palabra que le parecía una vergüenza que se abriera una instrucción por el asunto de la denuncia contra Echenique con el fin de "perseguir a quien persigue al delincuente".
Foto: Protesta por la libertad de Pablo Hasél, en Barcelona. (Reuters)
Noche de disturbios en Cataluña: 30 heridos y 15 detenidos en las protestas por Hasél
Agencias
El actual Ministerio del Interior ha abierto ya con esta información reservada media docena de investigaciones contra Perdiguero por diferentes declaraciones públicas. Todas las que ya han concluido han conllevado diferentes sanciones que han ido de 15 días a tres meses de suspensión de empleo y sueldo. La primera tuvo lugar después de que el diputado y secretario general del Partido Comunista de España Enrique Santiago acusara en el Congreso de los Diputados a Perdiguero ser un "auténtico showman" que "incita al odio, al racismo y a la xenofobia" y pidiera que fuera expulsado del cuerpo, porque su actitud era "incompatible con su neutralidad política". El propio ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, propuso sancionar al policía por decir en Twitter que en un vídeo en el que los jugadores de balonmano del equipo navarro Helvetia Anaitasuna los deportistas gritaban "goraAnaita" parecía escucharse "gora ETA". "Esto será un montaje", dijo el funcionario, que fue castigado con 45 días sin empleo ni sueldo. Poco después, por llamar "el del moño" a Pablo Iglesias, Perdiguero fue sancionado con 80 días. Luego, otro mes por difundir en Twitter un bulo sobre el envío de material de protección contra el covid-19 a Francia en un camión que resultó finalmente llevar folios, episodio por el que precisamente el diputado Santiago le denunció ante la Fiscalía. 60 y 15 días más por otros dos asuntos completan el rosario de sanciones recibidas por el agente, a la que podría sumarse la información reservada por cuenta de la denuncia contra Echenique en el caso de que esta fuera elevada a expediente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Abril de 2021, 13:09:47 pm
https://youtu.be/eKP8nLNlvyw
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Abril de 2021, 13:25:03 pm
https://youtu.be/HVTZ_T9tNro
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Abril de 2021, 08:52:17 am

La Policía Local de El Puerto abrirá expediente a los responsables del sindicato UPLBA

    El intendente jefe recuerda que la sala de comunicaciones lleva pendiente de ejecución desde 2015


El Puerto, 21 Abril, 2021 - 15:40h

El intendente jefe de la Policía Local de  El Puerto, Rafael Muñoz Leonisio,  ha lamentado lo que considera "la utilización política que el sindicato UPLBA acaba de hacer, sin escrúpulos ninguno, ante una tragedia como la ocurrida ayer en El Puerto lanzando un comunicado públicamente con el fin de reivindicar una mejora que saben con certeza que está ultimada".

Como señala Muñoz Leonisio "la Sala de Comunicaciones lleva sin ejecutarse desde 2015, cuando se propuso, y ha sido el actual equipo de Gobierno el que ha sido capaz de hacer un pliego y ha consignado la dotación económica para su licitación. Bajo ningún concepto este hecho ha interferido en la asistencia al incendio, que se atendió con normalidad y con suficiencia tanto por parte de Policía Local, como Nacional y Bomberos".

El jefe de la Policía Local define como "deleznable la actitud de un sindicato al que no le tiembla el pulso pocas horas después de un accidente que ha conmocionado a El Puerto y del que se ha hecho eco toda España, con la pérdida irreparable de un menor y dos familiares hospitalizados, uno de ellos con gravedad en la UCI".

El intendente jefe de la Policía Local, que ha calificado el servicio público realizado el martes de "intachable, en coordinación con el resto de las agentes de la Policía Nacional, Consorcio de Bomberos y servicios sanitarios", no comprende "la aberración cometida pocas horas después por una fuerza sindical que queda retratada por toda falta de ética y valores hacia El Puerto en general y hacia la familia en particular, que todavía no ha podido dar descanso eterno a su hijo".

Desde la Jefatura de la Policía Local se piden disculpas públicamente a los familiares y amigos del pequeño y a todos los portuenses "por la falta de sensibilidad y profesionalidad de estos dos agentes que representan al sindicato UPLBA, que no tienen reparo alguno en utilizar la muerte de un menor para hacer política o usar una desgracia como herramienta de confrontación, convirtiéndose en una mafia que está claro no ha evaluado las consecuencias de sus actos".

Igualmente, el intendente jefe de la Policía Local anuncia que "se abrirá expediente tanto a José Luis Guerrero como a Juan José Cobos, agentes de la Policía Local que lideran este grupo sindical, por la falta de ética profesional lanzando este comunicado en un día como hoy, ensuciando conscientemente el duelo de toda una familia y manchando la solidaridad de una ciudad que ha bajado con honores su bandera para expresar el dolor y cariño de todos los portuenses".

El intendente jefe quiere agradecer al resto de fuerzas sindicales SSPME, CSIF y UGT , representantes también de los policías,  "la lealtad con el Cuerpo siempre y más en un momento tan sensible como el actual, donde está claro hay sindicatos que no miden las repercusiones de su objetivo último que es extorsionar a la ciudad para ganar más dinero y trabajar menos".

Por último, Muñoz Leonisio insiste en que "la Policía Local no va a dejarse amedrentar por las actitudes mafiosas de los dos agentes sindicales” y ruega a los policías que se encuentran afiliados a este sindicato "que recriminen y reprueben la actitud que ejercen estos dos representantes, que estamos seguros no representan a la mayoría de los agentes inscritos en UPLBA".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Abril de 2021, 15:15:48 pm


Abren expediente a tres policías nacionales de Avilés por insultar a Marlaska en un chat privado



El PP preguntará en el Congreso de los Diputados por el ascenso del agente que filtró los insultos y que ahora está en una embajada

Abren expediente a tres policías nacionales de Avilés por insultar a Marlaska en un chat privado
M. R.

C. DEL RÍO
Jueves, 22 abril 2021, 22:07
telegram
La Policía Nacional ha abierto un expediente disciplinario a tres agentes de la comisaría de Avilés que criticaron e insultaron al ministro Fernando Grande-Marlaska en un chat privado de WhatsApp. El sindicato cree que con esta medida se intenta «coaccionar» la acción sindical puesto que los comentarios se realizaron en un grupo «privado» de agentes de la comisaría de Avilés y la medida disciplinaria se toma 'solo' contra tres de los policías que más se significan en su acción sindical, tanto en las manifestaciones en la calle como con su actividad en las redes sociales, y no contra todos los que escribieron en contra del ministro.


Según explicaron ayer desde el sindicato, dos de los comentarios habrían sido «este tío es imbécil» y «se 'marlaska' la tragedia», escritos al parecer tras el malestar generado por la falta de respaldo a la actuación policial en los incidentes acontecidos en Cataluña en relación con el 'procés'. «Dejaron a la policía un poco vendida y había un descontento general con la labor del gobierno y con la falta de implicación política», aseguraron. Por eso entienden, que estas «coacciones» tratan de «menoscabar la libertad de expresión y reprimir al funcionario» de cara a futuras manifestaciones.

Uno de los comentarios se habría escrito hace aproximadamente un año y los otros dos a finales de 2020. El expediente disciplinario, que aún está en tramitación, se abrió cuatro meses después y podría considerar estos mensajes una falta de respeto que, como sanción grave, conllevaría entre tres días y un mes y medio de suspensión de empleo y sueldo.

Desde Jupol se subrayó que estos tres agentes llevan, cada uno de ellos, treinta años de trabajo en la calle, tiene una «hoja de servicios impoluta, incluso han sido condecorados por la misma institución que ahora los expedienta». Creen que la captura de pantalla de esos mensajes la realizó un compañero que recientemente ha sido promocionado con un trabajo en una embajada que «multiplica por cuatro su sueldo».

Sobre todo ello preguntará el Partido Popular en el Congreso de los Diputados, cuya portavoz municipal, Esther Llamazares, manifestó ayer su apoyo expreso a estos tres agentes y censuró la actuación del Ministerio del Interior. Llamazares aclaró que no justificaba los insultos, pero recordó que se habían proferido en un canal «privado». Lamentó que tres profesionales «con más de doscientos reconocimientos públicos por su trabajo, entrega y disponibilidad» se encuentren ahora, a las puertas de la jubilación, con una «mancha» en su expediente. Para el PP hay pocas dudas, también, de que esto tiene una relación directa con la actividad sindical de los agentes.


El asunto recuerda a los mensajes de un grupo de mandos militares retirados, realizados también en un chat privado, en los que se hablaba de «fusilar a 26 millones» de españoles y se planteba la posibilidad de dar un golpe de Estado. La Fiscalía de Madrid archivó la investigación abierta.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Abril de 2021, 07:39:44 am
Todas las quejas llevan el mismo tratamiento, sea un juez o sea quien sea...es la palabra de uno contra la de otro, pero el reglamento, al menos el de la PMM, y entiendo que el de la GCV idem, contienen la potestad de recabar información reservada para el esclarecimiento de la queja...que no significa, en los más de los casos al tratarse de "palabras" distintas, que ello acabe en sanción sino que se pide que el agente aporte su versión.




La “venganza” de un juez contra agentes de la guardia civil que lo identificaron en una fiesta ilegal
Por
H50 Digital Policial -
22/04/2021

La información parte del digital Canarias7, en el que se recoge que “Fiestras se queja y la Guardia Civil investiga ahora a los agentes”.

Al parecer y según manifiesta el medio, el juez Ricardo Fiestras, titular del Juzgado de Instrucción número 4 de Arrecife, que fue sorprendido en febrero de este año por agentes de la Guardia Civil cuando se encontraba con varias personas en una vivienda de Yaiza, pese a que la isla se encontraba entonces en nivel 4 de alerta por la pandemia y solo podían reunirse los convivientes, presentó una queja al instituto armado por la actuación de los agentes que acudieron al inmueble.

El resultado es una investigación interna de la Guardia Civil, que revisa ahora el papel de aquellos agentes. Según los datos a los que ha tenido acceso este periódico, mandos de la Guardia Civil llevan varios días tomando declaración a los agentes actuantes.

Los agentes habían recibido una llamada de una fiesta ilegal y su obligación es personarse, identificar, verificar hechos y, en su caso, proponer para sanción. Por ese orden, siguiendo el protocolo, eso fue lo que hicieron.

Al llegar, según cita el medio, se encontraron con una decena de personas, entre las que estaban el juez y su pareja. Ambos se presentaron ante los agentes en el exterior de la vivienda sin mascarillas, como se recoge en las imágenes de vídeo de la intervención, que se hicieron virales, y ante un comentario de uno de los guardias, que señala que con el nivel de alerta 4 no se podía celebrar una «fiesta» de aquellas características, el juez niega la mayor: «No es una fiesta», se le oye decir.

En marzo de 2021 cuando se presentó la queja ante la Guardia Civil en el puesto de Teguise. La firmaron el juez Fiestras, Inés Melián Corujo, Fernando Becerra Robayna y Juan Antonio Martínez Pérez. El resultado es la apertura de una información reservada que puede derivar en una responsabilidad disciplinaria.

A los guardias civiles se les escuchará en declaración, dentro de su régimen disciplinario, para una posible sanción.


La venganza de la justicia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Abril de 2021, 07:24:38 am

Sancionado un policía nacional que criticó la comida servida a los antidisturbios enviados a Cataluña en 2019

La Dirección General le ha impuesto 20 días de suspensión de empleo y sueldo

Fecha
27/04/21access_time 10:29

Aurelio Ruiz Enebral

El Sindicato Unificado de Policía (SUP) denuncia que un policía nacional afiliado de su organización ha recibido una sanción de 20 días de suspensión de empleo y sueldo, “por denunciar públicamente la mala calidad de los alimentos que recibían los policías de la UIP destinados en la Operación Ícaro contra el independentismo radical”.

Los hechos sucedieron en el otoño de 2019. La Policía Nacional trasladó a miles de agentes, sobre todo antidisturbios de las Unidades de Intervención Policial (UIP), desde otros puntos de España a Cataluña para poder reaccionar ante las protestas por la sentencia del Tribunal Supremo a los líderes de la intentona secesionista de 2017.

El policía nacional ahora expedientado colgó en su cuenta de Twitter varias imágenes, en las que denunciaba la mala calidad de la comida que se estaba sirviendo a los agentes alojados en un hotel de La Junquera (Gerona), en el marco de esa Operación Ícaro.

La denuncia ya le acarreó la apertura de un expediente, que terminó con la imposición de una sanción de cinco días de suspensión de empleo y sueldo. Según el SUP, la Dirección General le sancionó por denunciar esos hechos, de uniforme, “sin confirmar la veracidad de las imágenes” y denunciando “al único hotel que asumía alojar a policías en ese territorio”.

Ahora, el Sindicato Unificado de Policía denuncia que la Dirección General ha “multiplicado la sanción por cuatro”, y la ha elevado a 20 días de suspensión de empleo y sueldo, lo que provoca un “serio problema económico” a este policía nacional.

El sindicato denuncia que actuó en el marco de la libertad sindical y de expresión, que el agente se identificaba en Twitter como delegado sindical, y que además no fue el primero en hacer la denuncia y que las imágenes se las facilitaron los compañeros afectado.

Además, subraya que “durante el expediente todos los testigos confirmaron la versión del expedientado y la veracidad de su denuncia y de las imágenes que la acompañaban a pesar de que no se llamó a todos los testigos propuestos por su defensa”.

Añade que “ni siquiera fue el primero en publicar las imágenes de los alimentos en cuestión, ya que antes que él lo hicieron multitud de medios de comunicación y otros compañeros. Tampoco el hotel era el único que alojaba a policías en la zona, y además el compañero dejó claro en sus comentarios de internet que no pretendía dañar su imagen sino simplemente que mejoraran la alimentación de los policías”.

Por eso, critican a la Dirección General, por a su juicio tener como único objetivo “castigar a cualquiera que se atreva a denunciar las deficientes condiciones laborales que en ocasiones soportan los policías en su trabajo. Da la impresión de que la Dirección General intenta si éxito coaccionar a las organizaciones sindicales en su tarea de defensa de los compañeros”.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 28 de Abril de 2021, 17:53:42 pm
Este Gobierno de izquierdas amigo del pueblo reprimiendo a los sindicalistas por mostrar las condiciones de trabajo de sus afiliados, que cosas...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Abril de 2021, 18:06:57 pm
Este Gobierno de izquierdas amigo del pueblo reprimiendo a los sindicalistas por mostrar las condiciones de trabajo de sus afiliados, que cosas...

Quizás tuitter no sea la forma...un sindicalista sabe cual.es la forma, o debería.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Abril de 2021, 18:08:20 pm
Y aquí.le dejo.otro que revela secretos y lanza un peligroso discurso.

https://twitter.com/PrimaveraCNpe/status/1386951656097685505?s=19

(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=70137;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 28 de Abril de 2021, 18:18:27 pm
Ésto es exactamente igual que el cartel de VOX sobre los MENAS, una fake para poner en la diana a determinados colectivos vulnerables. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 28 de Abril de 2021, 19:23:23 pm
Y aquí.le dejo.otro que revela secretos y lanza un peligroso discurso.

https://twitter.com/PrimaveraCNpe/status/1386951656097685505?s=19

(https://i.postimg.cc/yNwvyf9F/IMG-20210428-192232.jpg) (https://postimg.cc/PLQWtQSx)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Abril de 2021, 19:42:45 pm
Y aquí.le dejo.otro que revela secretos y lanza un peligroso discurso.

https://twitter.com/PrimaveraCNpe/status/1386951656097685505?s=19

(https://i.postimg.cc/yNwvyf9F/IMG-20210428-192232.jpg) (https://postimg.cc/PLQWtQSx)

Sigue usando.del mismo.discurso peligroso.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 29 de Abril de 2021, 00:25:34 am
Y aquí.le dejo.otro que revela secretos y lanza un peligroso discurso.

https://twitter.com/PrimaveraCNpe/status/1386951656097685505?s=19

(https://i.postimg.cc/yNwvyf9F/IMG-20210428-192232.jpg) (https://postimg.cc/PLQWtQSx)

Sigue usando.del mismo.discurso peligroso.

¿Pero miente o dice la verdad?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Abril de 2021, 06:11:40 am
Las ayudas se conceden en función de los requisitos que la norma contenga....poner tildes en estas cuestiones lleva al discurso del odio al incidir sobre nacionalidad...amén de dar datos por razón del cargo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 29 de Abril de 2021, 17:21:36 pm
¿Pero miente?

Igual hay que poner la tilde en que hay que modificar los requisitos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Abril de 2021, 17:25:30 pm
¿Pero miente?

Igual hay que poner la tilde en que hay que modificar los requisitos.

No se si miente o.no...me dicen que si en el primero, pero en ambos envía un discurso peligroso.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aniquilatorz en 01 de Mayo de 2021, 10:30:17 am
20 días de empleo y sueldo a un policía que protestó por la comida del Piolín

01.05.2021 - 08:24h
La Policía castigó a un agente que criticó la comida servida a los antidisturbios enviados a Cataluña en 2019.
​Los sindicatos denuncian intentos de coacción por parte de la dirección: "Nos sentimos perseguidos".
Los agentes denuncian que no tener derecho a huelga lastra sus posibilidades de presión.
Disturbios en Barcelona en octubre de 2019. Disturbios en Barcelona en octubre de 2019.EFE

Era otoño de 2019. El Gobierno decidió acometer la Operación Ícaro, como se denominó al traslado a Cataluña de miles de agentes de la Policía Nacional, sobre todo antidisturbios de las Unidades de Intervención Policial (UIP). Debían evitar las revueltas que podían producirse cuando el Tribunal Supremo hiciera pública la sentencia a los líderes del 'procés', que terminaron siendo condenados a penas de prisión de entre 13 y 9 años por sedición y malversación.


Sin embargo, los policías no tuvieron las mejores condiciones laborales en Barcelona y así se lo hicieron llegar a los responsables sindicales. Uno de ellos, C. A., compartió en su cuenta de Twitter unas imágenes de la comida que les servían a sus compañeros. Por ejemplo, plátanos abiertos o magdalenas caducadas. Como respuesta, la Dirección General de la Policía le impuso una sanción de 20 días de suspensión de empleo y sueldo.

En un primer momento, según cuenta a 20Minutos, le abrieron una información reservada, el paso previo al expediente disciplinario. “Citaron a declarar a varios compañeros y yo presenté fotos de otros sindicatos que ya circulaban por ahí”. Esto le valió que finalmente la propuesta de sanción en una primera instancia fuera de cinco días, “el mínimo”. No obstante, la dirección del cuerpo multiplicó el castigo por cuatro, lo que también incrementó el castigo económico. “Esto es una persecución”, denuncia el agente, que cree que detrás de esta sanción hay otro motivo: su carrera sindical en el cuerpo.


A preguntas de este diario, el Ministerio del Interior ha declinado reaccionar a las acusaciones a la dirección del cuerpo.


También comparte la opinión del agente sancionado el sindicato policial SUP, desde el que aseguran que siempre denunciarán “los intentos de censura” de la dirección. Más aún, dicen, ejemplos como este. El agente, sostienen fuentes del sindicato, “simplemente cumplió con su deber a petición de muchos de los compañeros” con una denuncia “hecha en el ejercicio sindical”.

Sostienen fuentes del SUP que los argumentos para sancionarle “eran insuficientes”. La dirección de la Policía señala que las fotos las hizo públicas “de uniforme, sin confirmar su veracidad y denunciando al único hotel que asumía alojar a policías en ese territorio”. Sin embargo, tanto el sindicato como el afectado defienden que en el perfil de Twitter se identifica “claramente” como delegado sindical y que no era verdad que ese fuese el único hotel que quisiese alojar a agentes. Además, C. A. desvinculó las críticas a la comida de la estancia. “Me tenían ganas”, dice el policía sancionado, que ya ha recurrido ante los tribunales.

PUBLICIDAD

En sus críticas hay dos elementos más: expone que el régimen sancionador del cuerpo “es una apisonadora” contra la que es difícil luchar y plantea el problema con el que se encuentran las organizaciones sindicales de la Policía Nacional “al no tener”, por ejemplo, “derecho a huelga”. “No tenemos capacidad propia de decir ‘hasta aquí’”, sostiene.

Desde el SUP también denuncian intentos, “sin éxito”, de la Dirección General de la Policía de “coaccionar a las organizaciones sindicales en su tarea de defensa de los compañeros”. “Su único objetivo es el de castigar a cualquiera que se atreva a denunciar las deficientes condiciones laborales que en ocasiones soportan los policías en su trabajo”, exponen.

Fuentes de Jupol, el sindicato con mayor representación, mantienen una versión similar. Citan, además, otros casos de policías con expedientes sancionadores abiertos que consideran "arbitrarios". Es el caso de tres agentes de Asturias que escribieron en un chat privado "se Marlaska la tragedia", en referencia al ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, antes del estado de alarma. También el secretario general de la asociación, José María García Fernández, está expedientado por manifestarse frente al Congreso de los Diputados.

“Nos sentimos atacados”, resumen las mismas fuentes, que explican que, si bien no creen que el régimen sancionador sea “duro” de por sí, “sí se utiliza de forma arbitraria”. Se muestran de acuerdo, además, en que no tener derecho a huelga lastra las posibilidades de mejorar sus condiciones laborales. “Que pudiéramos ir a la huelga no dejaría de garantizar la seguridad ciudadana”, concluyen.

https://www.20minutos.es/noticia/4680722/0/policia-empleo-sueldo-criticar-comida-piolin/
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 01 de Mayo de 2021, 10:36:07 am
Este Gobierno de izquierdas amigo del pueblo reprimiendo a los sindicalistas por mostrar las condiciones de trabajo de sus afiliados, que cosas...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Mayo de 2021, 10:54:26 am

Quizás tuitter no sea la forma...un sindicalista sabe cual.es la forma, o debería.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 01 de Mayo de 2021, 11:00:16 am
Pues al rojerio bien que le gusta denunciar en los medios y RRSS, las carencias de colectivos de Administraciones bajo la dirección de otros partidos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Mayo de 2021, 11:02:01 am
Un delegado sindical tiene unos cauces y unos límites.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 01 de Mayo de 2021, 11:05:00 am
Un delegado sindical tiene unos cauces y unos límites.

Claro, claro, los de UGT y CCOO no denuncian en los medios...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Mayo de 2021, 11:07:37 am
Un delegado sindical tiene unos cauces y unos límites.

Claro, claro, los de UGT y CCOO no denuncian en los medios...

Creo qye es corto de miras.. una grabación de un buque dedicado a albergar policías no debe ser publicada por un sindicalista....y si como dice fue publicado antes por otros, con.enlazar a ese alguien le hubiese evitado el.expediente.

El.sujeto en cuestión.lleva bordeando la línea mucho tiempo.. y en este caso puso el.pie en lugar incorrecto..
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 01 de Mayo de 2021, 11:37:05 am
Un delegado sindical tiene unos cauces y unos límites.

Claro, claro, los de UGT y CCOO no denuncian en los medios...

Creo qye es corto de miras.. una grabación de un buque dedicado a albergar policías no debe ser publicada por un sindicalista....y si como dice fue publicado antes por otros, con.enlazar a ese alguien le hubiese evitado el.expediente.

El.sujeto en cuestión.lleva bordeando la línea mucho tiempo.. y en este caso puso el.pie en lugar incorrecto..

Usted si que es corto de miras..., ya que ese expediente es por la operación Ícaro a finales de 2019 y no había nadie alojado en buques..., otra cosa es que algún medio mezcle cosas...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 01 de Mayo de 2021, 11:41:31 am
Alojados en un buque en La Junquera es un poco difícil...

Citar
El policía nacional ahora expedientado colgó en su cuenta de Twitter varias imágenes, en las que denunciaba la mala calidad de la comida que se estaba sirviendo a los agentes alojados en un hotel de La Junquera (Gerona), en el marco de esa Operación Ícaro.

https://www.elconfidencialdigital.com/articulo/seguridad/sancionado-policia-nacional-critico-comida-servida-antidisturbios-enviados-cataluna-2019/20210427102946235780.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Mayo de 2021, 12:36:49 pm
Un delegado sindical tiene unos cauces y unos límites.

Claro, claro, los de UGT y CCOO no denuncian en los medios...

Creo qye es corto de miras.. una grabación de un buque dedicado a albergar policías no debe ser publicada por un sindicalista....y si como dice fue publicado antes por otros, con.enlazar a ese alguien le hubiese evitado el.expediente.

El.sujeto en cuestión.lleva bordeando la línea mucho tiempo.. y en este caso puso el.pie en lugar incorrecto..

Usted si que es corto de miras..., ya que ese expediente es por la operación Ícaro a finales de 2019 y no había nadie alojado en buques..., otra cosa es que algún medio mezcle cosas...

Si no.es el buque es un recinto policial, da igual buque o.edificio...un sindicalista debe saber como se hacen las cosas y no acudir a tuitter.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 01 de Mayo de 2021, 13:59:39 pm
Un delegado sindical tiene unos cauces y unos límites.

Claro, claro, los de UGT y CCOO no denuncian en los medios...

Creo qye es corto de miras.. una grabación de un buque dedicado a albergar policías no debe ser publicada por un sindicalista....y si como dice fue publicado antes por otros, con.enlazar a ese alguien le hubiese evitado el.expediente.

El.sujeto en cuestión.lleva bordeando la línea mucho tiempo.. y en este caso puso el.pie en lugar incorrecto..

Usted si que es corto de miras..., ya que ese expediente es por la operación Ícaro a finales de 2019 y no había nadie alojado en buques..., otra cosa es que algún medio mezcle cosas...

Si no.es el buque es un recinto policial, da igual buque o.edificio...un sindicalista debe saber como se hacen las cosas y no acudir a tuitter.

Tampoco es un recinto policial, es un hotel abierto para todo el mundo. Será que no hay fotos de platos de comidas de hoteles en la red...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Mayo de 2021, 14:46:44 pm
Es que tiene guasa la cosa..venga, es un hotel con salón reservado a pn para comer..el sindicalista sabe que no puede grabar y subir las imágenes a tuitter.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 01 de Mayo de 2021, 15:13:51 pm
Es que tiene guasa la cosa..venga, es un hotel con salón reservado a pn para comer..el sindicalista sabe que no puede grabar y subir las imágenes a tuitter.

Negativo, yo siempre que he ido a un hotel hemos compartido salón con el resto de clientes, de reservado nada de nada.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Mayo de 2021, 15:20:56 pm
Es que tiene guasa la cosa..venga, es un hotel con salón reservado a pn para comer..el sindicalista sabe que no puede grabar y subir las imágenes a tuitter.

Negativo, yo siempre que he ido a un hotel hemos compartido salón con el resto de clientes, de reservado nada de nada.

Es usted duro de mollera ..NO PUEDE SUBIR LA GRABACIONN A TUITTER JUNTO CON.LA QUEJA ...Como sindicalista debe saber la forma
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 01 de Mayo de 2021, 16:53:16 pm
Es que tiene guasa la cosa..venga, es un hotel con salón reservado a pn para comer..el sindicalista sabe que no puede grabar y subir las imágenes a tuitter.

Negativo, yo siempre que he ido a un hotel hemos compartido salón con el resto de clientes, de reservado nada de nada.

Es usted duro de mollera ..NO PUEDE SUBIR LA GRABACIONN A TUITTER JUNTO CON.LA QUEJA ...Como sindicalista debe saber la forma

Duro de mollera es usted, simplemente me limito a corregir lo que usted dice mal.

¿Me puede decir en donde digo que puede o no puede subir la grabación con la queja?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: azotedepalmeros en 01 de Mayo de 2021, 19:56:04 pm
Es que tiene guasa la cosa..venga, es un hotel con salón reservado a pn para comer..el sindicalista sabe que no puede grabar y subir las imágenes a tuitter.

Negativo, yo siempre que he ido a un hotel hemos compartido salón con el resto de clientes, de reservado nada de nada.

Es usted duro de mollera ..NO PUEDE SUBIR LA GRABACIONN A TUITTER JUNTO CON.LA QUEJA ...Como sindicalista debe saber la forma

Duro de mollera es usted, simplemente me limito a corregir lo que usted dice mal.

¿Me puede decir en donde digo que puede o no puede subir la grabación con la queja?
no sabes que este señor todo lo sabe y nunca dice nada mal?? Pareces nuevo
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Mayo de 2021, 20:08:27 pm
Saber sé bastante, que no todo, pero.lo.que sé a ciencia cierta son.los límites de un delegado sindical.quien,  tras la sanción, quiere esmarcarla dentro de su actividad sindical....en tuitter.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: azotedepalmeros en 01 de Mayo de 2021, 20:13:49 pm
Saber sé bastante, que no todo, pero.lo.que sé a ciencia cierta son.los límites de un delegado sindical.quien,  tras la sanción, quiere esmarcarla dentro de su actividad sindical....en tuitter.
aaaiiinnsss...es verdad!!! Que tonto soy!! Se me olvidaba esa relación que te une a los sindicatos...o era solo a uno?? ...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Mayo de 2021, 20:18:57 pm
Saber sé bastante, que no todo, pero.lo.que sé a ciencia cierta son.los límites de un delegado sindical.quien,  tras la sanción, quiere esmarcarla dentro de su actividad sindical....en tuitter.
aaaiiinnsss...es verdad!!! Que tonto soy!! Se me olvidaba esa relación que te une a los sindicatos...o era solo a uno?? ...

Delegado solo he sido de uno..y ya a edad avanzada.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Mayo de 2021, 06:35:28 am


Un juez anula la sanción al mosso que dijo: "la república no existe, idiota"


Un juez anula la sanción al mosso que dijo: "la república no existe, idiota"
4
Se lee en
minutos
Efe
04 de mayo del 2021. 21:32
86
Comentarios
Un juez de Barcelona ha anulado la sanción que la División de Asuntos Internos (DAI) impuso al mosso d'esquadra que gritó "la república no existe, idiota", a un miembro del cuerpo de Agentes Rurales en las protestas independentistas contra la reunión del Consejo de Ministros en Barcelona en 2018.


En la sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, el titular del juzgado de lo contencioso administrativo número 6 de Barcelona estima el recurso del agente antidisturbios de los Mossos d'Esquadra y anula la sanción por una falta leve -que implica una suspensión de empleo y sueldo de hasta quince días- que le impuso la dirección general de la Policía, de la consellería de Interior, a instancias de la DAI.


Thank you for watching

En su sentencia, que se puede recurrir, el juez concluye que el mosso profirió esta frase en un contexto de "gran tensión" y cuando estaba discutiendo con un miembro de los Agentes Rurales de la Generalitat que le recriminaba el dispositivo policial, y subraya además que el término "idiota" se utiliza habitualmente de forma coloquial "sin ninguna intención ofensiva", por lo que no aprecia voluntad de "menospreciar, insultar u ofender".

Los hechos ocurrieron la tarde del 21 de diciembre de 2018 cuando el mosso, representado por el abogado José María Fuster-Fabra, de los servicios jurídicos del Sindicato de Policías de Cataluña (SPC), estaba intentando dispersar junto con varios compañeros a grupos de independentistas que protestaban en la zona de Pla de Palau contra la reunión en Barcelona del Consejo de Ministros.


El mosso intentó que el Agente Rural que se manifestaba junto a un grupo de independentistas colaborara con él, dada su condición de funcionario, para que otros concentrados respetaran el cordón de seguridad que intentaban establecer los Mossos d'Esquadra.

En un vídeo que se hizo viral se observó y oyó como el agente rural alegó que estaban "construyendo la República", ante lo que el mosso le respondió: "Pues defiéndeme a mí y no a estos hijos de puta". El agente rural replicó: "Yo defiendo la república", ante lo que el mosso zanjó: "Qué república ni que cojones...la república no existe, idiota".

Según el juez, la expresión "hijos de puta" vertida por el agente es una expresión "genérica", no dirigida a nadie en concreto, por lo que, al igual que la frase "la república no existe" no puede ser "merecedora de reproche" porque no pretendió injuriar a nadie.

El término "idiota"

Y respecto al término "idiota", por el que fue sancionado por una falta leve por la DAI, el juez subraya que se debe valorar el contexto general en que se pronunció, con numerosas movilizaciones y acciones de protesta, con el "elemento consustancial de cierta violencia o resistencia en las que debían intervenir los agentes policiales".

Pese a que el juez reconoce que los funcionarios tienen la obligación de dirigirse a los ciudadanos de forma respetuosa, en este sentido precisa que el término "idiota" lo profirió a un funcionario que no puede tener la "consideración de ciudadano 'común'", ya que llevaba el uniforme de un agente rural.

Además, sostiene que cuando el antidisturbios dijo la palabra "idiota" se encontraba en un momento de "tensión", por las protestas y porque además los hechos ocurrieron a las 17.00 horas y llevaba en servicio desde las 05.00 horas.

Por este motivo, el juez considera que "es más que razonable que el agotamiento y la tensión acumulada en la jornada laboral pudieran conllevar a esa situación, que debe considerarse fruto de una excitación o contrariedad pasajera y puntual consecuencia de la tensión vivida en esos momentos".

"La expresión fue proferida por el agente después de una tensa conversación en una situación en la que se le estaba recriminando su actuación policial y siendo que tenía conocimiento de los graves disturbios que se estaban produciendo en aquella zona en ese momento. No se produjo de forma aislada o sin un contexto previo", subraya la sentencia.

Además, el magistrado pone de relieve que no constan otras actuaciones similares por parte de este agente ese día u otros "que hagan presumir que esa conducta no es aislada o fruto de esa situación de presión vivida", por lo que no aprecia que tuviera voluntad de "menospreciar, insultar u ofender".

Noticias relacionadas
Un joven, herido grave por arma blanca en una pelea en Viladecans
Las extorsiones a clientes de la prostitución se disparan durante la pandemia
"Lo que se aprecia es que todo se debió a una reacción puntual a una situación de desorden y violencia generada por las personas que se negaron a acatar las órdenes policiales", remarca el juez, que de esa forma anula la sanción impuesta al mosso por una falta disciplinaria de carácter leve.

El SPC ha celebrado la resolución judicial y ha denunciado que "una vez más" ha quedado en "evidencia" la manera de actuar de Asuntos Internos
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 05 de Mayo de 2021, 08:11:35 am
Pués me alegro mucho por él. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Mayo de 2021, 11:54:46 am

MINISTERIO DEL INTERIOR

Interior tiene suspendidos a 2 policías desde marzo por detener a una mujer condenada por atentado


Los agentes fueron grabados por una vecina mientras detenían a una mujer que se estaba saltando el toque de queda en Benidorm.
La mujer es una suiza con antecedentes por allanamiento, robo, tráfico de drogas y atentado a la autoridad.



ALFONSO EGEA10/05/2021 06:50
A finales del mes de marzo el vídeo que acompaña a esta noticia y que reveló en su día OKDIARIO supuso la suspensión inmediata por parte del Cuerpo Nacional de Policía de los dos agentes que en él aparecen. Más de un mes y medio después este periódico ha constatado que la mujer ya ha sido juzgada y condenada por un delito de atentado contra los agentes, pero los policías que fueron suspendidos siguen bajo sanción disciplinaria cautelar impuesta por Interior después de la publicidad que tuvo un vídeo casero.


Ante la duda, suspender, y si hay publicidad de por medio, más todavía. Parece que ese es el mantra bajo el que se está conduciendo el Ministerio del Interior cuando algún tipo de escándalo salpica a agentes que se encuentran bajo su responsabilidad. Lo que es difícil de entender es que dos policías nacionales siguen suspendidos de forma cautelar y pendientes de un dictamen de Régimen Disciplinario tres semanas después de que la persona por la que se inició su suspensión haya sido condenada por un delito de atentado contra ellos.


Para entender esta historia tenemos que trasladarnos al 24 de marzo de este año, a las 22:15 de la noche en el paseo Colón de Benidorm, Alicante. Allí un grupo de policías nacionales, algunos a bordo de motocicletas y otros en furgón, se aseguraban de que nadie vulnerara las prohibiciones que el Gobierno de la Comunidad Valenciana había impuesto por la pandemia de Covid.

Entre esas prohibiciones se encontraba la de no circular por la calle desde las diez de la noche hasta las seis de la mañana y, por supuesto, portar siempre mascarilla. A esa hora y ese día una mujer caminaba por el citado paseo infringiendo el toque de queda y sin llevar mascarilla.


La imagen que se difundió, el vídeo que acompaña a esta noticia corrió como la pólvora bajo el lema de presunta brutalidad policial al verse en él a dos agentes reducir a golpe de porra a una mujer en la calle. Con eso, y sólo con eso, se dio la orden de la suspensión cautelar e inmediata de los agentes. Y decimos sólo con eso porque pese a que la actuación fue el 24 de marzo y en presencia de más policías, los agentes no fueron suspendidos hasta cinco días después, justo cuando el vídeo salió a la luz.


antecedentes Interpol
Interpol informó a España de que la detenida acumulaba graves antecedentes y era una persona violenta.
El 8 de abril se celebró un juicio, pero contra la mujer detenida. Ocurría por los cargos presentados contra ella por los propios policías que la detuvieron. La mujer se negó a declarar en sede policial y en sede judicial y hubo grandes problemas para identificarla. Tuvo que ser Interpol la que desde suiza confirmara que se trataba de Daniela Zingre, una mujer nacida en 1982 con antecedentes por allanamiento, robo, tráfico de drogas y atentado a agentes de la autoridad en su país. La información de la policía europea traía una nota al pie: “Está considerada una persona violenta”.

Ella fue quien los atacó

La magistrada que la juzgó tuvo acceso a más vídeos además del doméstico que causó la suspensión fulminante de los policías y en ellos se ve claramente a la detenida enfrentarse a los agentes, atacarlos e incluso intentar tirarlos de sus motocicletas. De hecho, los policías declararon que en un momento dado ni siquiera sabían si iba armada o no.

Para colmo todo empezó de la manera más insospechada y pacífica, y eso tampoco aparecía en el vídeo de marras. Cuando los policías vieron a la mujer se le acercaron para informarle de la hora, no para sancionarla, y, atención, para proporcionarle una mascarilla que pudiera ponerse en ese mismo momento. La violenta reacción de ella le valió acabar siendo condenada a 6 meses de cárcel por un delito de atentado.

La sentencia se firmó el 19 de abril, y ahora, un mes y medio después de la detención y casi tres semanas después de la sentencia, los dos policías, de manera incomprensible, siguen estando suspendidos de forma cautelar cuya principal consecuencia es que se les remunera con sueldos básicos, sin pluses ni incentivos.


Desde la Confederación Española de Policía (CEP) aseguran que lo que son incapaces de entender los policías afectados es cómo pueden seguir suspendidos sin ni siquiera haber una causa judicial contra ellos. Es más, ellos recurrieron la sentencia condenatoria de su agresora para limar tres o cuatro aspectos de la misma para que no quedara la menor duda de que ellos no agredieron a una ciudadana por no llevar mascarilla, que fue como se vendió la historia. Se defendieron de una mujer violenta que los agredió, pero la policía de los balcones fue la que dio la excusa a Interior para suspenderlos sin pruebas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Mayo de 2021, 09:52:38 am
Saluden, coño.

https://twitter.com/JupolNacional/status/1393158450851549186?s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Der Kaiser en 15 de Mayo de 2021, 13:15:54 pm
Saluden, coño.

https://twitter.com/JupolNacional/status/1393158450851549186?s=19


¡Viva los progres! después hablan de rancio y gente de orden...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: gorriga en 15 de Mayo de 2021, 19:35:28 pm
Saluden, coño.

https://twitter.com/JupolNacional/status/1393158450851549186?s=19

Imagino que el uso mediático y/o en redes de detalles de un expediente, garantizará el desembolso de las posibles cantidades que puedan dejar de percibir los mismos debido a la posible resolución del mismo. O al menos habrán firmado su consentimiento para su uso dentro de su estrategia de defensa, sea cual sea.

Saluden, coño.

https://twitter.com/JupolNacional/status/1393158450851549186?s=19


¡Viva los progres! después hablan de rancio y gente de orden...

Sea como sea, les deseo suerte, mucho temple y mucho apoyo por parte de los suyos, este tipo de asuntos con carga política hace que el desgaste que sufren los compañeros sea más importante incluso, si cabe, que su resolución.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Mayo de 2021, 07:16:14 am

La justicia anula la sanción a un guardia civil: considera "ilícito" usar las cámaras de aeropuertos para causas disciplinarias


El tribunal militar central suspende el expediente incoado por el Instituto Armado contra un agente, al que acusaron de colar a un viajero en una zona restringida del aeropuerto de Ibiza. La sentencia concluye que se vulneró la ley de protección de datos y ordena restituir al agente de la Benemérita a su puesto original
— Condenado un sargento por agredir a un soldado al grito de "eres un moro que no tienes que llevar esa ropa militar"





Foco
VIGILANCIA DEL PODER
Imagen de archivo de dos agentes de la Guardia Civil en un aeropuerto
Imagen de archivo de dos agentes de la Guardia Civil en un aeropuerto EFE
Laura Galaup

24 de mayo de 2021 22:48h
2

@gallaup
La justicia militar ha anulado la sanción impuesta por la Guardia Civil a uno de sus agentes por cometer una "negligencia grave", acusado de colar a un viajero que aterrizó en el aeropuerto de Ibiza en una zona restringida de seguridad de la base aérea. El tribunal militar central considera que el expediente incoado se emitió únicamente utilizando las grabaciones de las cámaras de seguridad y defienden que el "tratamiento" de esas imágenes es "ilícito" para sustentar un procedimiento disciplinario. La actuación del Instituto Armado no está amparada por el Reglamento Europeo de Protección de Datos —exponen en el fallo—, por lo tanto, instan a la Guardia Civil a reponer al agente de los perjuicios causados por el castigo emitido.


El organismo que audita la situación laboral de los militares y analiza las denuncias por acoso lleva dos años inactivo

SABER MÁS
Para los miembros del tribunal resulta "incomprensible" que el instructor haya utilizado únicamente como prueba las imágenes de las cámaras de seguridad y no haya llamado a declarar a lo largo del procedimiento a un agente que fue testigo de los hechos y a otro compañero al que el testigo directo relató lo sucedido, según exponen en la sentencia. Ante estas consideraciones, el tribunal militar central no considera "probados los hechos que la resolución sancionadora relata como tales", "por basarse exclusivamente en las grabaciones efectuadas por las cámaras de seguridad". Y concluyen que con su actuación, la Guardia Civil ha vulnerado "el derecho a la presunción de inocencia" del denunciante.

El procedimiento judicial se inició después de que en febrero de 2019 el director general de la Guardia Civil impusiese a un subteniente que trabajaba en el aeropuerto insular un expediente disciplinario, que conllevó la pérdida del destino, por cometer una "negligencia grave en el cumplimiento de las obligaciones profesionales". El procedimiento sancionador consideraba probado que estando de servicio el agente "se reunió en la sala de llegadas del aeropuerto con un pasajero procedente del espacio Schengen que llevaba consigo una maleta 'trolley' y un portatrajes, y le condujo a través de la sala de aduanas a la zona restringida de seguridad, a la que dicho pasajero no hubiera debido tener acceso, empleando el suboficial su tarjeta de acceso para abrir la puerta de entrada" a ese departamento, expone el fallo emitido en enero.


El expediente también detalla que el demandante continuó "guiando al pasajero a través de la zona de distribución de equipajes, que era una de las áreas de la zona crítica del aeropuerto y a continuación le trasladó, con su equipaje, en un vehículo oficial de la Guardia Civil a la zona de aparcamiento del bloque técnico del aeropuerto". El relato de la sanción finaliza precisando que viajero y agente entraron y salieron de esa zona, donde posteriormente "un vehículo particular" recogió "al pasajero" y el agente retornó "a la zona de recogida de equipajes de aduanas".


La sentencia cita varios informes aportados por AENA en los que se expone que las cámaras de sus aeropuertos se utilizan para "garantizar la seguridad de personas, bienes e instalaciones". Por lo tanto, la Guardia Civil solo podía acceder a esas imágenes con ese objetivo, en el que no está incluido el "tratamiento de estos datos personales a efectos disciplinarios", apuntan los magistrados castrenses.

Analizando la normativa específica, la justicia militar defiende que la actuación de la Guardia Civil no está amparada por el Reglamento Europeo de Protección de Datos, recuerdan que "la finalidad pretendida era —y la incorporación de las imágenes al expediente sancionador lo corrobora— la depuración de responsabilidad disciplinaria", aunque el instructor del expediente invocase "la protección de la seguridad para solicitar y obtener las imágenes de las cámaras del aeropuerto".

Continúan detallando que la actuación del instituto armado no se enmarca entre las salvedades amparadas por el reglamento comunitario, que permite el tratamiento de datos personales para la "prevención, investigación, detección o enjuiciamiento de infracciones penales, o de ejecución de sanciones penales, incluida la de protección frente a amenazas a la seguridad pública y su prevención". Además, el tribunal subraya que la ley nacional de protección de datos tampoco habilita "a la Administración para el tratamiento a efectos disciplinarios de datos personales obtenidos con otros fines".


Con la estimación del recurso presentado por la defensa del agente la Guardia Civil debe hacer "desaparecer de la documentación personal del recurrente toda referencia a esta sanción", debe reponerle del puesto del que fue cesado y reintegrarle, "en su caso la diferencia retributiva derivada de la ejecución de la sanción de pérdida de destino, con sus intereses legales correspondientes". En conversación con elDiario.es, el abogado del subteniente asegura que el fallo ya es firme y fuentes oficiales de la Guardia Civil indican que "no les consta" que se haya recurrido la sentencia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Aniquilatorz en 05 de Junio de 2021, 11:57:45 am
https://www.20minutos.es/noticia/4718652/0/investigan-funcionarios-accedido-indebida-expediente-rocio-carrasco/



Investigan a una decena de funcionarios que habrían accedido de forma indebida al expediente de Rocío Carrasco


20MINUTOS   NOTICIA 04.06.2021 - 10:56h
La reacción de Rocío Flores y Amador Mohedano al nuevo documental de Rociíto: "Luego vendrán las demandas".
El director de 'Sálvame' reflexiona tras el fin del documental de Rocío: "Ha sido difícil venir a veces a trabajar".


El estreno de Rocío, contar la verdad para seguir viva causó un gran revuelto y mucha curiosidad, tanta que parece que incluso algunos funcionarios habrían querido saber más sobre el expediente en violencia de género de Rocío Carrasco y accedieron a él de forma indebida.


Así lo ha compartido El País, que ha informado que la Fiscalía está investigando a una decena de funcionarios, que en principio son mayoritariamente de Valencia, Alicante y Castellón, aunque no se descartan otros territorios. El motivo no es otro que el acceso a los datos de la hija de la Jurado, aunque sus funciones no estaban relacionadas con el caso, a través del sistema de vigilancia de víctimas de violencia machista conocido como Viogén.

Esta información confidencial, a la que solo tienen permiso trabajadores de los Servicios Sociales, la Policía y los jueces, deja un rastro, pues hay que acceder con clave, pero el Ministerio de Interior detectó entradas el 22 de marzo, un día después de la emisión del primer episodio de la serie documental.


El día 26, tras descubrir que estos accesos indebidos no parecían estar relacionados con el caso de Rocío Carrasco, la secretaría de Estado de Seguridad decidió bloquearles el acceso a todo el sistema y se les informó del motivo, ya que ellos comenzaron a reclamar la imposibilidad de utilizar una herramienta necesaria para su trabajo.


La Consejería de Justicia de la Generalitat Valenciana abrió un expediente informativo y otro disciplinario a finales del mes de marzo e informó de los hechos a la Fiscalía, que abrió una investigación en las tres provincias valencias, aunque en Alicante se ha archivado.

Según fuentes de Justicia, los trabajadores han sido destinados a otros puestos ajenos a la atención de víctimas de violencia de género, pero El País ha informado de que algunos afectados se quejan de que no les dan ninguna ocupación en sus nuevos puestos de trabajo.

Viogén contiene los datos de diferentes instituciones públicas como la información de las víctimas de violencia machista y de sus agresores, las denuncias presentadas, fechas, resoluciones judiciales o informes periciales, entre otros. Pero estos accesos indebidos parecen haber sido fruto de la simple curiosidad personal, pues en la investigación no se ha detectado que ninguno de los datos consultados se hayan utilizado con otro fin.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 05 de Junio de 2021, 16:25:47 pm
La curiosidad mató al gato . . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Julio de 2021, 08:44:13 am

La Justicia confirma la sanción a un guardia civil por acosar a una compañera con llamadas de "índole sexual"

    El Tribunal Militar Central considera probado que el agente llamó de madrugada a otra guardia civil para cantarle "una copla de contenido soez", dirigirse a ella como "la muy guarra" y preguntarle "si le gustaba más el espeto por delante o por detrás"

Laura Galaup
1 de julio de 2021 22:20h
@gallaup

La justicia militar confirma la suspensión de cinco meses de empleo a un guardia civil que fue amonestado como autor de una falta muy grave por acosar a una compañera. El Tribunal Militar Central considera probado que el recurrente llamó de madrugada a una compañera que estaba de servicio para cantarle "una copla de contenido soez" ante otros dos agentes, con el manos libres activado. Se dirigieron a ella como "la muy guarra", "le preguntaron si 'le gustaba más el espeto por delante o por detrás" y "pronunciaron repetidamente el término ‘bukkake", según consta en la sentencia emitida el 27 de abril, sobre la que cabe recurso.

Los hechos se produjeron el 30 de octubre de 2016, mientras el sancionado estaba fuera de servicio. Según exponen los miembros del tribunal, estas llamadas provocaron a la agente "una profunda indignación y un intenso sentimiento de disgusto, aflicción, humillación y denigración, por lo que interrumpió inmediatamente las mismas".

Cuando la cadena de mando se enteró de esta actuación, el recurrente "envió treinta y seis mensajes" a la afectada a lo largo de casi dos horas. En ellos negó "haber proferido expresión insultante alguna", aseguró "que fue en broma" y trató de "presionarla" llegando a sugerir que "evitase problemas". "Yo lo digo por mis compañeros que tienen hijos y eso no creo que vaya a venir bien", es uno de los mensajes que se transcribe en el fallo. La sanción fue ratificada por el director general de la Guardia Civil y la ministra de Defensa en 2019. El tribunal militar no ha estimado el recurso presentado por el agente y confirma la suspensión de cinco meses.

La sentencia considera que "los hechos declarados probados encajan sin dificultad" en el "acoso por razón de sexo" —aclaran que "no de acoso sexual"— ya que esta conducta se define en la ley de igualdad como "cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo".

Para los miembros del tribunal togado, en este caso se ha sometido "a una mujer, por el mero hecho de serlo", a "tres llamadas consecutivas de índole sexual explícita y de alto contenido denigrante y ofensivo", "con el efecto de provocar en ella una profunda indignación y un intenso sentimiento de disgusto, aflicción, humillación y denigración". Y continúan: "No contento con eso, el demandante sometió durante casi dos horas a la destinataria de las llamadas a un auténtico bombardeo indeseado de llamadas y mensajes de WhatsApp, en número de treinta y seis. Estamos, pues, ante una conducta insistente, reiterada y motivada exclusivamente por el sexo de la víctima".

Asimismo, la sentencia defiende que los autores de las alusiones a "la práctica sexual denominada ‘bukkake’, caracterizada por la presencia en ella de varios hombres y una sola mujer que ha de ingerir el producto de las eyaculaciones de los primeros" contribuye a "dejar patente su superioridad y dominio como hombres sobre la víctima mujer".

La defensa del sancionado solicitó la nulidad del expediente alegando "la ausencia de utilización de instrumentos de grabación de las declaraciones testificales y la falta de aplicación, previamente a la orden de inicio del procedimiento sancionador, del protocolo frente al acoso laboral y sexual en la Guardia Civil y de la instrucción de una información reservada". En relación a la primera consideración, el tribunal aclara que la instructora del expediente alertó en cada "una de las diversas declaraciones" que no estaba "permitido realizar ningún tipo de grabación".

Para tratar de desmontar la "convicción" de los hechos probados, el demandante intentó "justificar su conducta" asegurando que las llamadas se realizaron para compartir con la agente "cánticos de himnos de ciertos equipos de fútbol". Se trata de un argumento "sencillamente insólito", exponen los miembros del tribunal, que no han estimado las alegaciones presentadas por la defensa del agente.

Ante la petición del recurrente de que la declaración de la víctima no sea "valorada como prueba de cargo", el tribunal defiende que ese testimonio "es coherente en sí mismo y no contiene aspectos o elementos insólitos o extravagantes, ni resulta objetivamente inverosímil por su propio contenido, pues la forma de ocurrir los hechos que describe no es contraria a la lógica". Además, añaden que la declaración "está rodeada de corroboraciones periféricas de carácter objetivo".


   

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Julio de 2021, 08:39:59 am

"No se puede estar con mallitas marcando culito": expediente disciplinario a un policía local de Paiporta por vejar a una agente

    La subordinada se encarga de violencia de género y el intendente remarca la "necesidad de cortar este tipo de conductas"

(https://static.eldiario.es/clip/a720d6bd-d343-431d-a005-5f77a9f505f8_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg)
Concentración contra el intendente de la Policía Local de Paiporta.

Lucas Marco
16 de julio de 2021 21:55h
@lucas_marco

"No se puede estar por la central policial con mallitas marcando el culito, aquí está lleno de hombres". Así se dirigió J. M. P. G., oficial de la Policía Local de Paiporta (Valencia), a una subordinada, agente encargada de violencia de género, en dos ocasiones. Los comentarios le han costado al oficial la apertura de un expediente de información reservada y disciplinario ante la "necesidad de cortar este tipo de conductas", según reza la documentación a la que ha tenido acceso elDiario.es.

La subordinada se encarga de los delitos de violencia de género. "Se le intentó explicar al oficial que la agente viene como cualquier otro componente con su ropa de paisano e incluso que en ocasiones y en relación a las tareas asignadas por la Jefatura de Viogen [violencia de género], se le autoriza la dispensa de uniformidad por seguimiento de víctimas, visitas a domicilios, acompañamiento policial, reuniones, en los que no se aconseja el uso de la uniformidad", agrega.

Los comentarios del oficial podrían constituir una "falta grave de respeto y consideración hacia un subordinado", por lo que el intendente propone la apertura de un expediente de información reservada para aclarar los hechos e incoar un expediente disciplinario.

Guerra abierta en la Policía Local

En el seno de la Policía Local de Paiporta, según informan fuentes consultadas, hay una auténtica guerra abierta, que ha incluido concentraciones de agentes jubilados exigiendo la cabeza del actual intendente ("vete a tu pueblo", rezaba una pancarta). De hecho, el oficial autor de los comentarios machistas y la agente mantienen en paralelo un cruce de acusaciones en el que el grupo municipal popular se ha posicionado.

La portavoz popular en Paiporta, Chelo Lisarde, ha criticado que el "talante democrático de Isabel Martín [exalcaldesa de Compormís] y de Maribel Albalat [actual primera edil] ha quedado en entredicho" a raíz de la queja del oficial al Síndic de Greuges contra la agente a la que lanzó los indecorosos comentarios.

El oficial denunció que la uniformada no asistió a un servicio de control de acceso en un centro escolar desobedeciendo presuntamente las órdenes. La agente estaba atendiendo a una víctima de violencia de género, lo que, según el intendente, justifica que no acudiera al servicio en el centro escolar.

El concejal de Seguridad Ciudadana, Vicent Císcar, sostiene que el asunto "se debe a un caso claro de malas relaciones personales de un oficial y una agente" y niega que no se hayan atendido las quejas del hombre sobre la subordinada. "En todos los casos, se han tramitado y se han mantenido reuniones del intendente con él o con ambos, tratando de mediar, y así lo comunicaremos al Síndic de Greuges", agrega.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Julio de 2021, 08:00:54 am

"Cuando el policía me acompañó a casa, intentó besarme": guerra en la Policía Local de Paiporta por actuaciones deplorables en violencia de género

    Unas jornadas organizadas por el Ayuntamiento de Paiporta hacen aflorar presuntas malas praxis de agentes en la atención a víctimas de ataques machistas

Lucas Marco
19 de julio de 2021 22:40h
@lucas_marco

"Cuando vino la Policía, [el presunto agresor] les dijo que era una simple discusión de pareja, y lo dejaron en casa conmigo"; "El policía que me atendió no me creyó cuando fui a denunciar, diciéndome que lo había soñado"; "En la primera denuncia los policías cuestionaron si había bebido o tomado drogas"; "Veo a mi agresor tomando cervezas de risas con los policías que me atendieron"; "Cuando el policía me acompañó a casa, intentó besarme".

Estos son algunos de los tremendos testimonios de víctimas de violencia machista sobre supuestas actuaciones de agentes de la Policía Local de Paiporta que afloraron en una Jornada Interdisciplinar de Violencia de Género organizada por el ayuntamiento de la localidad valenciana el 15 de julio del 2020 ante todos los componentes del cuerpo. La psicóloga del Área de Igualdad del Ayuntamiento de Paiporta, gobernado por el PSPV-PSOE y Compromís, proyectó un power point con testimonios de víctimas que habían recibido un trato por parte de ciertos uniformados, como mínimo, deplorable.

"Como disconformidad con lo que allí se estaba produciendo, [varios agentes] abandonaron indignados la sala abochornados y sintiéndose agredidos ante las acusaciones formuladas en una jornada organizada por el propio Ayuntamiento de Paiporta", reza un escrito conjunto de las secciones sindicales de UGT, CSIF, SPPLB y CCOO al que ha tenido acceso elDiario.es. La psicóloga les espetó: "Debéis sacar a las manzanas podridas de la Policía".

El escrito reconoce que las afirmaciones de las víctimas podrían ser "constitutivas de delitos". Sobre uno de los testimonios en concreto ("Cuando el policía me acompañó a casa, intentó besarme"), la propia responsable de violencia de género de la Policía Local de Paiporta manifestó: "El jefe es conocedor desde hace tiempo de todo esto y tiene un nombre", siempre según el relato de los sindicatos.

La mujer ha sufrido posteriormente comentarios machistas por parte del oficial J. M. P. G., quien dijo a la agente: "No se puede estar por la central policial con mallitas marcando el culito, aquí está lleno de hombres". Los comentarios le han valido al oficial la apertura de un expediente de información reservada y disciplinario, tal como ha informado este diario. El escrito de los sindicatos considera que la agente habría vulnerado el derecho constitucional a la presunción de inocencia "al prejuzgar afirmando la acción de los hechos".

A raíz de los testimonios conocidos en las jornadas, el consistorio inició un expediente disciplinario, instruido por un comisario jefe de la Policía Local de otra localidad valenciana. La instrucción ha concluido con la incoación de un expediente disciplinario a S. L. T., el inspector jefe en aquellos momentos que en la práctica ejercía como intendente del cuerpo. También se ha instruido un expediente disciplinario contra E. M., inspector con carnet profesional número 154, para averiguar si protagonizó un comportamiento inadecuado durante la atención a una supuesta víctima de una agresión sexual.

El Ayuntamiento de Paiporta también ha ordenado establecer un protocolo de actuación de la Policía Local en materia de violencia de género para hacer un seguimiento de las actuaciones, además de una encuesta de satisfacción de las víctimas para dar una rápida respuesta a todas las actitudes que supongan una mala praxis.
Trasfondo de guerra en la Policía Local de Paiporta

Tras estos hechos subyace una guerra en el cuerpo de Policía Local de Paiporta que ha incluido concentraciones de agentes jubilados pidiendo la cabeza del actual intendente ("Vete a tu pueblo", rezaba una pancarta). El escrito de los sindicatos atribuye al inspector jefe durante la jornada sobre violencia de género el papel de "aportar sosiego y tranquilidad ante la gravedad de lo que se estaba produciendo". El uniformado, según el relato de los sindicatos, preguntó al inspector E. M. si los hechos eran ciertos.
Concentración contra el intendente de la Policía Local de Paiporta.

Los sindicatos critican que los testimonios de las víctimas podrían suponer desde faltas disciplinarias hasta "infracciones penales", tales como los presuntos delitos de denegación de auxilio, encubrimiento, omisión del deber de perseguir delitos o incluso acoso sexual. Así, las secciones sindicales de UGT, CSIF, SPPLB y CCOO piden al Ayuntamiento de Paiporta que lleve a cabo las "actuaciones oportunas" contra la funcionaria y cuestionan si ha guardado el "oportuno sigilo y reserva en la utilización de la información a la que se accede por razón del cargo que se ocupa".

Sobre la agente responsable de violencia de género, que confirmó a viva voz el intento por parte de otro policía de besar a una denunciante, el escrito pregunta a qué jefe policial se refiere "cuando manifiesta que era conocedor de esto" y si ha compartido información "con personal ajeno al Cuerpo".

En definitiva, los sindicatos solicitan que "se depuren las responsabilidades que se hayan podido cometer" en el ámbito penal y administrativo "con la finalidad de limpiar el buen nombre y la pulcra trayectoria del Cuerpo de la Policía Local de Paiporta que se ha mancillado de forma totalmente injusta y, a nuestro entender, actuando con mala fe".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Julio de 2021, 15:50:57 pm

Sancionan a un sargento de la Guardia Civil que orinó en la cuneta después de multar a un hombre por hacer lo mismo



EFE NOTICIA 20.07.2021 - 14:17h
Es "una falta de respeto hacia el ciudadano", ha dicho el Tribunal Supremo
Imagen de archivo de la Guardia Civil Imagen de archivo de la Guardia CivilEuropa Press

El Tribunal Supremo considera correcta la sanción impuesta a un sargento de la Guardia Civil que multó a un conductor que orinaba en una cuneta y que después hizo lo mismo: "No puede estimarse más que como una desconsideración al ciudadano".

La Sala de lo Militar del alto tribunal ha resuelto esta peculiar situación en la que se vieron envueltos una pareja de guardias de tráfico y un conductor en una carretera de Extremadura en septiembre del año pasado. Todo comenzó cuando los dos guardias civiles vieron un coche aparcado en el arcén del carril de incorporación a la autovía y observaron a una persona miccionando cerca el vehículo.

Cuando se acercaron, el conductor les dijo que había parado un par de minutos para orinar y la pareja le comunicó que le iban a denunciar: había creado una situación de peligro al dejar el coche en el arcén sin ningún tipo de señalización y "sin causa suficiente que justificase la emergencia, máxime, cuando doscientos metros más atrás había un área de servicio en la que podía haber parado".

El guardia civil cometió la misma infracción que el conductor
Tras cobrar la multa y emitir un justificante, el sargento le dijo al compañero que se iba a ausentar, bajó por la cuneta y "alejado unos metros del lugar de los hechos tras de unos matorrales, se puso a orinar". El conductor sancionado seguía ahí y se quejó. Con razón, según el Supremo.

El sargento fue castigado con la pérdida de dos días de haberes con suspensión de funciones como autor de una falta leve prevista en el Régimen Disciplinario de la Guardia Civil, que sanciona "la desobediencia o incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de las funciones".

El sargento ha llegado hasta el supremo
El guardia, disconforme, ha llegado hasta el Supremo, pero este tribunal ha confirmado la sanción que se le impuso: "no hay duda que sancionar al conductor por un hecho, ir a miccionar, que el mismo realiza a su presencia, bajando por la cuneta y alejándose unos metros, no puede estimarse más que como una desconsideración hacia el ciudadano".

"Desde luego, no es considerado denunciarle por un hecho y recriminarle por no haber ido a la cercana área de servicio, y luego realizar él el mismo hecho", insisten los magistrados, convencidos de que se trata de "una falta de respeto hacia el ciudadano, sin perjuicio de su calificación de leve"
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Julio de 2021, 08:55:51 am

Paiporta toma medidas tras la polémica actuación de la Policía Local con víctimas de violencia de género

    La alcaldesa asegura que el consistorio está en contacto con las denunciantes y se remite a los expedientes de información reservada inseridos a los agentes
    — "Cuando el policía me acompañó a casa, intentó besarme": guerra en la Policía Local de Paiporta por actuaciones deplorables en violencia de género

Lucas Marco
21 de julio de 2021 00:03h

@lucas_marco

Las deplorables actuaciones de ciertos agentes de la Policía Local de Paiporta con víctimas de violencia de género ha obligado al consistorio a condenar los hechos y a tomar medidas. Una jornada sobre violencia de género afloró ciertos comportamientos que podrían constituir incluso presuntos delitos por parte de varios agentes que cuestionaron las denuncias de las víctimas e incluso que habrían intentado besar a una mujer que había denunciado a su agresor al acompañarla a casa, tal como ha informado elDiario.es.

Además, la agente que se encarga de los casos de violencia de género en el cuerpo de policía municipal ha sufrido comentarios machistas por parte de un oficial, al que se le ha abierto un expediente informativo. Precisamente es la misma uniformada que, durante las jornadas sobre violencia de género, confirmó en voz alta que las denuncias de las víctimas sobre la mala praxis de algunos agentes con las víctimas de la violencia machista eran ciertas (manifestó que "el jefe es conocedor desde hace tiempo de todo esto").

La primera edil de Paiporta, la socialista Maribel Albalat, ha asegurado en declaraciones a este diario que el ayuntamiento no va a "tolerar actitudes machistas". "Se han iniciado los procedimientos administrativos correspondientes y hay varios expedientes de información reservada en marcha. El ayuntamiento y este equipo de Gobierno desde que tuvo conocimiento inició los cauces para resolver este tema y en ello estamos", añade la alcaldesa. "Prefiero no informar porque en los expedientes hay información sensible y confío en lo que resuelva el instructor de cada caso", señala Albalat.

La alcaldesa asegura que el consistorio ha atendido a las víctimas de violencia de género que denunciaron las indecorosas actuaciones de los agentes. "Se contactó con ellas, algunas están en grupos que también iniciamos en esta legislatura de apoyo a mujeres víctimas de violencia machista o de acosos sexual. "Me consta que tanto la psicóloga municipal como la policía han estado en contacto con ellas y, a partir de ahí, han iniciado los procedimientos que han considerado convenientes y se les ha dado asesoramiento", explica Albalat.

La primera edil socialista destaca que desde 2015, cuando Compromís y el PSPV-PSOE arrebataron la alcaldía al PP, el consistorio ha "implantado una política con perspectiva de género e igualdad". El primer plan interno "con medidas de corrección para garantizar igualdad de derechos y oportunidades" se inició en 2016 e incluye formación en igualdad y, específicamente, en materia de violencia de género para toda la plantilla municipal, "incluida la Policía Local", apostilla Albalat, quien destaca que fue precisamente en unas jornadas organizadas por el consistorio en las que "empezaron a aflorar circunstancias del pasado". "Esto aflora cuando empezamos a trabajar estos temas y cuando se hacen evidentes se inician los procedimientos adecuados", agrega.

La alcaldesa, recién aterrizada en el puesto tras la etapa de Isabel Martín, de Compromís, incide en que ha dado prioridad al polémico asunto, que ha corrido como la pólvora en grupos de WhatsApp de vecinos y agentes de la Policía Local. "Quiero estudiar bien este tema, es mi intención resolverlo y a ello me voy a dedicar", afirma Albalat.

Esther Coronado, concejal de Igualdad, declara que "lo que ha trascendido pone en evidencia que el curso de violencia de género dirigido a la Policía Local y organizado desde el área de Igualdad del ayuntamiento era muy necesario". "Hace poco hemos revisado los protocolos de coordinación entre la Policía Local y los servicios sociales para la atención de las víctimas de violencia de género pero también hay que continuar incidiendo en la formación y la sensibilización", explica Coronado, de Compromís.

La regidora ha tildado los comentarios hacia la responsable de violencia de género de la Policía Local de "machismo". "Juzgar la indumentaria de una compañera, cosificarla y hacer alusiones sexuales a su cuerpo, y además en un ámbito mayoritariamente masculinizado, es inaceptable", afirma Coronado, quien especifica que el comentario del oficial  J. M. P. G. —"No se puede estar por la central policial con mallitas marcando el culito, aquí está lleno de hombres"— lo hace un superior a la única mujer del cuerpo municipal que había en esos momentos.

"La agente afectada cuenta con todo el apoyo de la Concejalía de Igualdad ante una situación de acoso que atenta contra su integridad como persona y su dignidad como mujer", destaca la edil de Compromís, quien ha elogiado el "trabajo exquisito" de la uniformada atendiendo a víctimas de violencia machista. Coronado también ha anunciado que en breve se aprobará un protocolo contra el acoso sexual en el ámbito laboral.
Los sindicatos guardan silencio

Los sindicatos UGT y CCOO, consultados por este diario, han preferido guardar silencio. UGT se ha remitido al escrito conjunto, firmado también por CSIF y el SPPLB, en el que atacaban tanto a la funcionaria que había recogido los testimonios de las víctimas de violencia de género como a la agente de policía que los refrendó a viva voz durante las jornadas.

Un portavoz del sindicato CCOO del País Valenciano reconoce que se trata de una "tema bastante delicado" y declina hacer declaraciones a la espera de de que se diriman las responsabilidades de los agentes durante la instrucción de los expedientes disciplinarios. "Somos contrarios a cualquier tipo de expresión machista y lo rechazamos", agrega.

En la Policía Local de Paiporta hay una auténtica guerra contra el actual intendente por los expedientes informativos abiertos a algunos uniformados. En ese contexto, varios agentes jubilados se manifestaron pidiendo la cabeza del intendente ("vete a tu pueblo", rezaba una pancarta). La oposición se ha metido de lleno en esta batalla.

El portavoz del PP, Vicent Ibor, lamentó en un pleno que en las jornadas sobre violencia de género "se dijo alguna cosa que es muy grave", en alusión a las actuaciones de ciertos agentes. Por su parte, el portavoz de Ciudadanos, Francisco Estellés, pidió aclaraciones "sobre las acusaciones vertidas hacia nuestra policía local por parte de la monitora en un curso sobre violencia de género". "Desde nuestro grupo apoyamos el trabajo de nuestra policía local y defendemos su honorabilidad y compromiso con la ciudadanía", aseguró en
⚠️



Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Julio de 2021, 13:59:36 pm
Sin libertad de expresión

Multado un guardia civil por decir a un superior que era el peor director en años


El mando le respondió que le daba igual lo que su asociación opinara de él y al día siguiente le abrió un parte disciplinario

EFE

31 de julio del 2021. 10:20

"Consideramos que es usted el peor director del sector de los últimos años". Esta frase, pronunciada por un guardia civil en una reunión con un superior, no está amparada por la libertad de expresión, según el Tribunal Supremo, que ha confirmado la sanción que se impuso al agente por una falta leve.


En una sentencia dictada este mes de julio, la Sala de lo Militar del alto tribunal ratifica la sanción de pérdida de tres días de haberes con suspensión de funciones por infringir el Régimen Disciplinario de la Guardia Civil, que recoge como falta leve "la desconsideración o incorrección con los superiores en el ejercicio de las funciones, con ocasión de ellas o vistiendo uniforme".

La reunión, que tuvo lugar en 2018, era el encuentro semestral del jefe del sector con las diversas asociaciones profesionales del instituto armado.

Acudieron nueve representantes y, en nombre de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), lo hizo en guardia ahora sancionado, quien en su turno de palabra dijo, "en un tono de voz normal", según se recoge en la sentencia: "Consideramos que es usted el peor director del Sector de los últimos años".


La respuesta
El mando le respondió que le daba igual lo que su asociación opinara de él y al día siguiente le abrió un parte disciplinario.

En su recurso ante el Supremo, el guardia defendió que su frase debía considerarse amparada en su derecho a la libertad de expresión, máxime cuando participaba en la reunión representando a su asociación.

Pero el alto tribunal ratifica que se trata de una falta leve y, de hecho, señala que ha sido "benévolamente" sancionado.


Palabras "ofensivas y humillantes"

"La acción del recurrente constituye una palmaria desconsideración y falta de respeto a cualquier compañero, y de modo aún mas relevante, a un superior jerárquico", apuntan los magistrados.

La ley orgánica que regula los derechos y deberes de la Guardia Civil, recuerda el Tribunal, reconoce el derecho a la libertad de expresión de los agentes, pero precisa que "en asuntos de servicio o relacionados con la Institución" ese derecho está sujeto a los límites que marca la disciplina y al deber de neutralidad política y sindical y de reserva.


Las normas que rigen el cuerpo, se explica en la sentencia, buscan impedir conductas que dañen la disciplina, la cohesión y el compañerismo.

En opinión el Supremo, las palabras del sancionado "resultan claramente ofensivas y humillantes al poner en entredicho la capacidad profesional" de un superior y, desde el punto de vista subjetivo, buscaban "menoscabar la consideración, buen nombre y prestigio" del mismo
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Agosto de 2021, 08:26:06 am

El TS baja la sanción a una guardia civil que se enfrentó a sus mandos por proteger a una maltratada


La Sala de lo Militar reprocha a la agente que acudiera a la prensa para denunciarlo, pero ve excesiva la suspensión de dos meses que se le impuso.
16 agosto, 2021 01:15


 CHIPIONA EXPEDIENTE SANCIONADOR GUARDIA CIVIL MALOS TRATOS TRIBUNAL SUPREMO VIOLENCIA DE GÉNERO
 
 
María Peral  @Maria_peral
La Sala de lo Militar del Supremo ha dado la razón en parte a la guardia civil Luisa María Flores, a la que el general jefe de la 4ª Zona de Andalucía sancionó con dos meses de suspensión de empleo y sueldo por haber acudido a los medios de comunicación a denunciar un enfrentamiento con sus mandos por la situación de una víctima de violencia de género. El alto tribunal ha estimado parcialmente el recurso de la agente y ha rebajado la sanción a la mitad.

Noticias relacionadas
 Luisa, la guardia civil sancionada por negarse a dejar sin protección a una maltratada con riesgo extremo
 El Tribunal Supremo reprende a un alto cargo de Margarita Robles por su actuación con un alférez
 Una comandante pierde la plaza como jueza militar: los informes de sus mandos, demoledores
La sentencia del Supremo no es benévola con Flores, a la que reprocha su falta de "prudencia y mesura" en sus declaraciones a la prensa. Pero también considera que, "a la vista de las circunstancias" que concurrieron, fue castigada de forma excesiva.


Flores fue objeto de un expediente disciplinario después de que, sin autorización ni conocimiento de sus jefes, se dirigiera a varios medios de comunicación, entre ellos EL ESPAÑOL, denunciando que "era objeto de acoso laboral por parte de sus superiores y compañeros a raíz de haberse negado a reducir la vigilancia a una víctima de violencia de género".

La guardia civil se quejó de que sus superiores no le proporcionaran a ella misma protección frente a amenazas recibidas del entorno de la expareja de la víctima. También denunció que estaban tratando de achacarle problemas psicológicos o psiquiátricos para retirarle el arma reglamentaria y provocar su baja para el servicio.


Según ella, todo empezó cuando una joven acudió a denunciar amenazas de muerte de su expareja, que ya tenía una orden de alejamiento. Flores valoró como extremo el riesgo para la mujer y pidió una patrulla de vigilancia para protegerla, pero sus mandos -sostuvo- le pidieron que bajara el nivel de riesgo "porque ese día no había patrullas". Ella se negó y le dijo a su superior que, si quería una evaluación inferior del riesgo, la hiciera él. 


Unos días después, según Flores, el comandante del puesto le dijo que si no cogía la baja voluntaria tendrían que dársela ellos. Se activó el protocolo de conductas anómalas, se le pidió que entregara el arma y fue sometida a exámenes médicos y psicológicos.

Paralelamente se investigó lo que ella denunció en la prensa. La sentencia del Tribunal Militar Central (TMC), que confirmó la suspensión de la guardia civil durante dos meses, afirma escuetamente que "las averiguaciones practicadas no han detectado las actuaciones irregulares expresadas por la guardia Flores".

Libertad de expresión
En el recurso contra la sentencia del TMC, la defensa de la agente sostuvo que había sido indebidamente expedientada porque el tipo disciplinario consiste en "hacer reclamaciones o peticiones con publicidad o a través de los medios de comunicación social" y ella no había hecho ninguna petición.

Alegó, además, que la protege su derecho a la libertad de expresión. A su juicio, si bien es cierto que el ejercicio de este derecho fundamental "debe modularse a los miembros del cuerpo de la Guardia Civil, no puede hacerse una interpretación del mismo que lo deje sin contenido".

El Tribunal Supremo, sin embargo, comparte las apreciaciones del Tribunal Militar Central, que señaló que "no es el contenido de las reclamaciones [que denotan sus manifestaciones a la prensa] sino la forma en que se realizaron, a través de los medios de comunicación, lo que excede del legítimo ejercicio del derecho a la libertad de expresión y le está prohibido al guardia civil. Las reclamaciones y peticiones del guardia civil son perfectamente legítimas siempre que se formulen en términos acordes con la disciplina -que por otra parte no excluye la firmeza en su planteamiento-, individualmente y por los cauces reglados".

La Sala de lo Militar indica que "en ningún caso" las declaraciones de Flores a la prensa estaban amparadas por la libertad de expresión porque algunas de ellas fueron "irrespetuosas o descalificativas, constituyendo una crítica desmesurada a las actuaciones de sus mandos, llegando incluso a hacer imputaciones, de una forma gratuita sin base ni fundamento alguno, que pudieran estar incursas en infracciones disciplinarias militares graves o, incluso, ilícitos penales: 'el fin último es echarla de la Guardia Civil','se falsifican informes, se cambian diagnósticos', 'en mis diez años de ejercicio profesional me he llevado bien con compañeros honrados, pero me da vergüenza ver a borrachos, a porreros, a cocainómanos o narcotraficantes vistiendo el uniforme'".

Falta de proporcionalidad
No obstante, la Sala de lo Militar, en una sentencia de la que ha sido ponente el magistrado Ricardo Cuesta, acoge la alegación de la defensa sobre la falta de proporcionalidad de la sanción impuesta a la guardia civil.

Explica, a este respecto, que "esta Sala, a la vista de las circunstancias que rodearon lo manifestado por la recurrente a los medios de comunicación y que la condujeron a denunciar la situación por la que estaba pasando (no sólo la falta de mayor protección a una víctima de violencia de género sino que ella misma era objeto de acoso por parte del entorno de la persona que tenía encargo de proteger, considerar que debía dársele más protección a la víctima, que se había activado para la recurrente el protocolo sobre conductas anómalas por su actuación, lo que conllevó el que causase baja para el servicio con las consecuencias que ello acarreaba, así como [sus manifestaciones de] que amaba a la Guardia Civil, siendo un honor vestir su uniforme) considera que son circunstancias que también deben ser tenidas en cuenta".

Por ello, ve "más ajustada" la sanción de un mes de suspensión de empleo, "considerando en todo caso que no sólo ha sido inapropiado acudir a los medios de comunicación, al existir otras vías para en su caso obtener satisfacción a un situación que se consideraba injusta, sino que también lo llevó a cabo de una forma desmesurada".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Agosto de 2021, 08:50:52 am


Calp expedienta a dos policías locales por informar de una fiesta privada ilegal con "personas muy conocidas


El área municipal de Recursos Humanos cree que ambos agentes pudieron incurrir en "violación de secreto profesional" tras las publicaciones en prensa·sobre una celebración en un antiguo pub que se saldó con 19 sancionados durante un fin de semana de abril
La fiesta se prolongó durante diez horas, violó el toque de queda y otras medidas anticovid y los agentes tuvieron que esperar en el exterior hasta que pudieron entrar por otro acceso a la discoteca

Prácticamente desde que comenzó la pandemia, ayuntamientos de la Marina Alta de todos los colores políticos han ido informando a los medios de comunicación de las distintas actuaciones que realizaban sus policías locales para hacer cumplir las restricciones frente al coronavirus. El de Dénia ofrece cada día el parte policial de la jornada anterior; y, aunque de forma más intermitente, también difunden las actuaciones de sus agentes los consistorios de Xàbia, Teulada Moraira, o Benissa.

Eso se ha hecho por dos motivos: sobre todo al principio de la epidemia, para ejemplificar qué comportamientos estaban prohibidos por las distintas normativas; y ya durante este verano, para plasmar la fenomenal carga de trabajo a la que han tenido que hacer frente las diversas plantillas sobre todo en los núcleos turísticos, con una ocupación muy elevada.

Sin embargo, el Ayuntamiento de Calp, gestionado por PP y Ciudadanos, parece haber optado por una línea bien diferente. Su departamento de Recursos Humanos ha notificado un decreto en el que abre expediente de información reservada –de carácter disciplinario- a dos de sus agentes locales “por la posible violación de secreto profesional, ante las publicaciones en prensa de una serie de hechos relativos a una intervención policial del 18 de abril de 2021”.

Es decir, que los dos policías han sido expedientados por, presuntamente, haber enviado información a los medios de comunicación sobre una operación para sancionar comportamientos que violaban las restricciones de la normativa anticovid; en concreto, y según ha podido saber este diario, sobre una que en su día ya provocó honda conmoción: una fiesta privada ilegal que se estaba llevando a cabo en las instalaciones de una discoteca en aquel momento cerrada al público y que fue desmantelada por la Policía Local y también la Guardia Civil. Los agentes propusieron sanciones para 19 personas por incumplir distintas medidas contra el virus, entre las que se encontraba la violación del toque de queda que entonces, como ahora, se encontraba vigente en el municipio.

Apagar la música, aguardar en silencio

La operación tuvo casi tintes berlangianos: la Policía Local recibió en la noche del sábado 17 de abril la llamada de numerosos vecinos de la calle Joan Garay -paralela a la avenida Gabriel Miró- que alertaban del ruido que se estaba produciendo en el interior del antiguo pub coincidiendo con la celebración de final de la Copa del Rey de fútbol. Los residentes también oyeron cómo la verja se abría en diversas ocasiones para dejar entrar a numerosas personas. Al percatarse de que habían llegado los agentes, los participantes de la fiesta  apagaron la música, guardaron silencio y  se negaron a abrir las puertas del establecimiento... durante diez horas.

Eso obligó a la Policía Local y a la Guardia Civil a habilitar un operativo de espera, desde las 22 horas del sábado (que entonces era cuando arrancaba el toque de queda) hasta las 8 horas de la madrugada del domingo ya 18 de abril, momento en el que agentes pudieron entrar en la vieja discoteca por un pasillo interior del edificio desde una cafetería ubicada en Gabriel Miró. Entre los 19 jóvenes había una menor y testigos presenciales informaron de que algunos de ellos pertenecían a familias muy relevantes de la población, de distintos ámbitos sociales e incluso políticos.

Pero ahora el ayuntamiento calpino cree que al menos dos de esos agentes podrían haber obrado de forma incorrecta por, presuntamente, dar detalles de la celebración en la que había "personas muy conocidas", según aseguraron aquellos testigos.

Los 9.000 datos privados que no tuvieron sanción
Los expedientes se han abierto pese a que en tantas otras poblaciones esas informaciones no sólo son normales sino que se han impulsado desde las distintas concejalías de Seguridad Ciudadana. En parte, como ya se ha dicho, para plasmar la gran carga de trabajo que sufren los agentes, algo que en Calp tampoco es ninguna excepción: se trata también de una plantilla infradotada que ha de afrontar muchos servicios en plena temporada turística.

En otras ocasiones, el Ayuntamiento de Calp no se ha tomado tan en serio la protección de información reservada. Baste recordar que en septiembre de 2018 un error en la web municipal provocó la publicación de datos privados de 9.000 vecinas y vecinos sin que en esa ocasión el consistorio abriera ningún expediente sancionador a los responsables políticos o técnicos de aquella fuga de información.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 25 de Agosto de 2021, 13:15:17 pm
Y quienes eran esas personas tan conocidas?

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Septiembre de 2021, 17:50:09 pm
(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=70606;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Septiembre de 2021, 08:24:22 am

Un juez rebaja a 10 días la sanción para el policía local de Rivas que denunció la mala gestión de la pandemia

El Ayuntamiento avanza la intención de recurrir la sentencia y destaca que el fallo reconoce que el oficial cometió una falta “grave”


Clara Angela Brascia
Madrid - 22 sept 2021 - 07:45 CEST

El juez del juzgado del Contenciosos Administrativo número 7 de Madrid ha rebajado a 10 días la suspensión de empleo y sueldo para el oficial de Policía Local Arturo Ojer, que en marzo de 2020 envió por error un correo a toda la plantilla de la policía local y a los trabajadores municipales en el que denunciaba la mala gestión de la pandemia en Rivas-Vaciamadrid. El jefe de policía del Ayuntamiento había propuesto para él una sanción de tres años y cuatro meses de suspensión de empleo y sueldo. Finalmente, la sanción es tremendamente menor. Así lo recoge la sentencia y lo ha anunciado en un comunicado el sindicato de la Policía Municipal de Rivas, que además pide la dimisión inmediata del jefe de la Policía Municipal o que el Ayuntamiento lo destituya. El Gobierno local avanza la intención de recurrir la sentencia y destaca que el fallo reconoce que el oficial cometió una falta “grave”.

Dos días antes de decretarse el estado de alarma en marzo de 2020, los policías locales de Rivas tenían la orden de no utilizar las mascarillas en servicio, según escribió Ojer en el mail que llegó a más de 700 trabajadores del Ayuntamiento. En el mismo correo, denunciaba que el gabinete de crisis de la Policía Local no tomase en serio la solicitud por parte de los policías de equipos de protección individual y las precarias condiciones de los hospitales de la ciudad, al borde del colapso. “Seguramente es un escrito que pueda llevar alguna medida disciplinaria, pero sinceramente, la vida de los policías, funcionarios municipales y vecinos está por encima de siglas, políticos, y cargos y cargas municipales”, terminaba Ojer.

Como consecuencia de este correo, el concejal delegado de Organización y Función Pública del Ayuntamiento de Rivas abrió un expediente disciplinario contra el oficial, en el que pedía para Ojer la suspensión de empleo y sueldo. La resolución del alcalde del Ayuntamiento de Rivas se hizo efectiva en noviembre de 2020. Un mes después, Ojer empezó a cumplir la medida de suspensión, hasta reincorporarse el 8 de febrero de 2021 — tras haber cumplido 55 días de sanción — cuando la medida fue interrumpida cautelarmente tras el recurso presentado por el oficial. Sergio Cano, portavoz del sindicato de policía, afirma que Ojer “siente persecuciones hacia él” por parte de su jefe, y que está valorando con su abogado la posibilidad de solicitar daños y prejuicios al Ayuntamiento.

Según el Ayuntamiento, el reglamento de Policía Local de Rivas, que se rige por el de la nacional, establece que Ojer cometió una falta grave de insubordinación; una segunda falta grave por desconsideración a sus superiores y subordinados; otra por utilizar sin autorización los recursos inherentes a la función policial (el correo electrónico) y una cuarta por emitir informes sobre asuntos que, aunque verdaderos, con términos ambiguos y confusos causan un perjuicio en los ciudadanos o la administración. Por último, una quinta falta, por no formular las críticas por el cauce reglamentario.

El sindicato califica la sanción de “absoluto despropósito”, y considera el trato hacia Ojer “un atropello y una persecución” que ha ensuciado “su imagen y con ella, la de todo el cuerpo de policía de Rivas Vaciamadrid”. “En el correo se pudo poner alguna palabra fuera del lugar, el propio Arturo lo sabe”, reconoce el portavoz del sindicato, “pero esto ha sido el aviso que a cualquiera que meta la pata o levante la voz, se la va a dar así de fuerte”. El Ayuntamiento destaca que, antes de llEgar a juicio, se intentó llegar a una mediación, que fue rechazada. El sindicato de policía de Rivas confirma que dicho intento se hizo, aunque el mismo día del juicio y antes de entrar en aula.



   

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Septiembre de 2021, 09:17:50 am


"¿Qué hacéis aquí, picoletos?": un tribunal militar rebaja la sanción a un guardia civil ebrio que amenazó a un sanitario

    El jefe de la Compañía de Almansa manifestó que el agente, destinado en Jávea, había protagonizado hechos similares y que "su conducta ha afectado a la imagen de la Guardia Civil frente a los ciudadanos


Lucas Marco
21 de septiembre de 2021 23:01h


@lucas_marco

"¿Qué hacéis aquí, picoletos?". Así recibió un agente del Instituto Armado, en plena borrachera, a dos compañeros en la plaza de Santiago Bernabéu de Almansa. La patrulla acudió al lugar el 1 de septiembre del 2019, a las cuatro de la madrugada, para prestar apoyo a los servicios sanitarios que atendían al guardia civil, destinado en el puesto principal de Jávea y perteneciente a la Comandancia de Alicante. El hombre, de baja, "había protagonizado incidentes anteriores", según los hechos probados de la sentencia de la sección primera del Tribunal Militar Central que impone la pérdida de cinco días de haberes con suspensión de funciones al agente.

El uniformado "desprendía un fuerte olor a alcohol y tenía dificultad para mantener el equilibrio". Los sanitarios convencieron al intoxicado para ser trasladado en ambulancia a un hospital al presentar dolor torácico. El guardia civil se mostró "muy nervioso" ante la presencia de sus compañeros y les espetó: "¿Qué hacéis aquí, picoletos?", mostrando su placa y tarjeta de identificación.

Una vez la situación estuvo controlada, los agentes recibieron un segundo aviso. La ambulancia había sufrido un problema mecánico y el agente de baja se puso nervioso. "Contrariado por la espera y con una actitud de gran nerviosismo y hostilidad", el agente le dijo a uno de los sanitarios "que le conocía, que sabía dónde vivía, que cuando le devolvieran la placa y la pistola se iba a enterar". La patrulla tuvo que acompañar a la ambulancia al centro hospitalario sin que se registraran nuevos incidentes.

El técnico sanitario denunció al guardia por un presunto delito leve de amenazas pero el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 2 de Almansa archivó las actuaciones al haber renunciado el denunciante a cualquier acción civil o penal.

Los agentes declararon que el agente mantenía una "actitud hostil". El jefe de la Compañía de Almansa, por su parte, manifestó que el agente ebrio había protagonizado hechos similares y que "su conducta ha afectado a la imagen de la Guardia Civil frente a los ciudadanos". La evaluación realizada por el gabinete de psicología de la Comandancia de Alicante indica que el uniformado sufre una "severa dependencia del alcohol junto a los rasgos anómalos de personalidad".
Proceso de desintoxicación

Unos días después del incidente, el agente ingresó voluntariamente en un sanatorio de Murcia, en el que estuvo ingresado nueve días, para someterse a un proceso de desintoxicación. Un informe psiquiátrico concluyó que el agente padecía "depresión, trastorno adaptativo con sintomatología mixta en resolución y trastorno por abuso de alcohol".

Un año después fue diagnosticado por la Junta Médico Pericial con un "trastorno ansioso depresivo con antecedentes de abuso de alcohol con repercusión conductual incompatible con el régimen de jerarquía y disciplina de la Guardia Civil".

La defensa del guardia, que se acogió a su derecho a no declarar, recurrió la sanción de suspensión de funciones de diez días como autor de una falta grave en la "observancia de conductas gravemente contrarias a la dignidad de la Guardia Civil". Debido a la naturaleza militar del Instituto Armado, abunda la sentencia, sus miembros deben mostrar un comportamiento intachable en todo momento, no solo en acto de servicio, también en relación con terceros.

La sección primera del Tribunal Militar Central ha estimado parcialmente el recurso del agente porque la instrucción debió haber tenido en cuenta las circunstancias atenuantes dada la situación psicológica derivada de la adicción al alcohol del agente. Así, la sentencia obliga a reintegrar al agente el importe de las retribuciones que le fueron restadas.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2021, 08:45:20 am


 
Suspenden un mes de empleo a un guardia civil por faltar a un superior al pedirle que atara al perro



El sargento respondió "descomedido y beligerante" al coronel jefe cuando iba de paisano hacia los contenedores del acuartelamiento

ALERTA El Diario de Cantabria
ALERTA
19:19 19/10/21   
Un sargento de la Guardia Civil ha sido sancionado con un mes de suspensión de empleo por falta de subordinación al entonces coronel jefe de Cantabria, al que respondió de forma "beligerante" cuando le pidió que atara a su perro, que llevaba suelto por el acuartelamiento de Campogiro, en Santander.

La condena, de la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo, desestima el recurso del agente implicado y ratifica una resolución previa, dictada hace casi un año por el Tribunal Militar Central.

Según la sentencia del Supremo, consultada por Europa Press, los hechos ocurrieron cuando el entonces coronel jefe de la Guardia Civil de Cantabria, Luis del Castillo, se dirigía con indumentaria informal a la zona de contenedores de basura y se encontró con el sargento, con destino en el destacamento de seguridad del Puerto.

El agente estaba conversando con otro guardia, acompañados ambos por sus perros y también vestidos de paisano, el primero de servicio y el segundo de baja médica.

De acuerdo con la resolución judicial, el suboficial llevaba su pastor alemán suelto y sin medidas de contención, por lo que el coronel le dijo que hiciera el favor de atarlo, medida contemplada por otra parte en el Libro de Normas de Régimen Interior del cuartel.

El sargento sujetó a su perro al tiempo que dirigió "una mirada con mueca sonriente, en actitud sardónica", al coronel, que le indicó: "No me sonría", a lo que el implicado le replicó: "Usted no me puede prohibir que sonría". Seguidamente, reconvino a su superior por llamarle la atención ante otro guardia civil.

Entonces, el coronel pidió al otro agente que se marchara y cuando se alejó y se quedaron a solas, requirió que adoptara una actitud "más respetuosa" al sargento, que "con un tono de voz alto y en modo retador respondió: tendré con usted el mismo respeto que ha tenido conmigo".

Y añadió: "Habrase visto, llamarme la atención por tener el perro suelto". El coronel le reiteró que "guardase las formas" y su subordinado, "crecientemente agitado", respondió: "Usted a mí no tiene que decirme nada".

Ante el cariz que tomaban los hechos, Del Castillo decidió dar por terminada la conversación e informó al suboficial de que adoptaría las correspondientes medidas disciplinarias y siguió su camino.

Pero el sargento le siguió "a una distancia de entre uno y dos metros diciéndole: Yo también voy a dar cuenta de usted. Usted me ha faltado el respeto. ¿Quién se cree que es? Llamarme la atención mientras va a tirar la basura ¡Menudo ejemplo de mando que es usted!. ¡Vaya oficial que está hecho!".

Y aunque el coronel le indicó que el asunto había finalizado ese día y ya tendría "continuación en otro momento", el sargento repuso "en tono descomedido y beligerante: Ya tendrá noticias mías. Esto no va a quedar así. ¿Quién se ha creído que es? Se va a enterar".

Para poner "punto y final" a la "persistente" actitud del sargento, el coronel optó por "darle la espalda" y el oficial se fue.

DISCIPLINA, JERARQUÍA Y RESPETO

La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo "no alberga dudas sobre" la certeza de los hechos sino que tiene "firme convicción" de los mismos por la versión "coherente y razonable" del coronel. Además, no aprecia "animadversión" u otra razón para actuar de forma "torticera". Mientras, el expedientado prefirió no prestar declaración ante el juez instructor.

La sentencia alude a la "disciplina, jerarquía y respeto que igualmente rigen entre superior y subordinado en el perímetro de un acuartelamiento, aun cuando se esté paseando al perro, se vista de paisano o se esté tirando la basura".

Finalmente, en cuanto a la sanción de suspensión de un mes de empleo por la "falta grave" de alta de subordinación -prevista en la ley de régimen disciplinario de la Guardia Civil- considera que es "proporcionada", toda vez que supone el límite mínimo contemplado en la normativa para este tipo de hechos, que abarca hasta los tres meses.


Iglesias le reclama a Carmen Calvo que "pidan perdón por los GAL"
NOTICIAS DE HOY
Al Barça solo le vale ganar ante el Dinamo
Steve Bannon (i), cercano al expresidente Donald Trump. EFE/EPA/SHAWN THEWBannon, el cerebro de las campañas de Trump, declarado en desacato por el Capitolio
Procesión de la Virgen del Pino, en El Paso, con el volcán al fondo, para pedir su intercesión en favor del cese de la acción devastadora de este volcán cuando se cumple un mes de la erupción del Cumbre Vieja. EFE/Miguel CaleroLa Palma registra un terremoto de 4,8, el de mayor magnitud desde la erupción y siete más
Integrantes de Las Fuerzas Armadas de Ecuador realizan hoy operativos de control en la ciudad de Guayaquil (Ecuador). Fuerzas Armadas de Ecuador realizan este martes operativos de control en una docena de provincias del país en el primer día del estado de excepción decretado por el presidente Guillermo Lasso para tratar de frenar la ola de crimen y delincuencia. EFE/Marcos PinLasso declara el estado de excepción en Ecuador frente a la inseguridad derivada del narcotráfico
EEUU/Ecuador.- Lasso promete a Blinken mantener los "principios democráticos" durante el estado de excepción en Ecuador

Un operario del 112 a la espera de resguardar a los senderistas.Rescatan a un granadino y a un madrileño extraviados por los montes de Cantabria
Dos agentes de la Policía Local de Santander. / HardyUn cliente de un bar de Santander consume en dos días 42 € y se hace un 'sinpa'
La Policía investiga si el incendio en el local de Santoña fue intencionado o fortuito
COMENTARIOS
 
ALERTA El Diario de Cantabria
LA PRESENTE PÁGINA WEB, CON DIRECCIÓN URL WWW.ELDIARIOALERTA.COM (“SITIO WEB”), ES OPERADA POR LA SOCIEDAD CANTABRICO DE PRENSA, S.A (“SOCIEDAD”), CON C.I.F. NÚM. A28927606, INSCRITA EN EL REGISTRO MERCANTIL DE SANTANDER,  CON EL DEPÓSITO LEGAL: SA-3-1959 Y CUYO DOMICILIO SE ENCUENTRA EN LA C/ 1º DE MAYO, S/N BARRIO SAN MARÍN, PEÑACASTILLO, 39011 SANTANDER, CANTABRIA. PUEDE OBTENER MÁS INFORMACIÓN REMITIENDO UN CORREO A LA SIGUIENTE DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO DE CONTACTO ADMINISTRACIÓN@ELDIARIOALERTA.COM PUBLICIDAD@ELDIARIOALERTA.COM

COPYRIGHT © CANPRE S.A EL SITO WEB INCLUYE CONTENIDOS DE SOCIEDAD, DEL MEDIO EL DIARIO ALERTA (“MEDIO”) Y, EN SU CASO, DE TERCEROS Y/ O DE OTRAS EMPRESAS DEL GRUPO DE LA EMPRESA DEL CUAL FORMA PARTE LA SOCIEDAD.

LAS RELACIONES ESTABLECIDAS ENTRE LA SOCIEDAD Y LOS USUARIOS COMO CONSECUENCIA DE LA UTILIZACIÓN A LOS SERVICIOS QUE SE PRESTAN A TRAVÉS DEL SITIO WEB, SE REGIRÁN POR LO DISPUESTO EN LA NORMATIVA ESPAÑOLA VIGENTE EN RELACIÓN CON LA LEGISLACIÓN APLICABLE Y LA JURISDICCIÓN COMPETENTE. NO OBSTANTE, PARA LOS SUPUESTOS EN LOS QUE LA NORMATIVA VIGENTE PREVEA QUE LAS PARTES PUEDEN SOMETERSE A FUERO DETERMINADO, LA SOCIEDAD Y LOS USUARIOS, CON RENUNCIA EXPRESA A CUALQUIER OTRO FUERO QUE PUDIERA CORRESPONDERLES, SE SOMETE A LA JURISDICCIÓN DE LOS JUZGADOS Y TRIBUNALES DE LA CIUDAD DE SANTANDER.

AVISO LEGAL
PUBLICIDAD
QUIÉNES SOMOS
POLÍTICA DE COOKIES
CARTAS AL DIRECTOR
SUSCRIPCIONES
CONTACTA CON NOSOTROS
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 20 de Octubre de 2021, 09:05:13 am
Éstas cosas pasan . . . cuando vives con el Jefe. . . ventajas e inconvenientes de vivir en una casa cuartel. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Octubre de 2021, 06:43:53 am
En Murcia "salen" ...y en Madrid quieren que "entren", como antaño y cuya trayectoria provocó su salida.



Jefatura de Policía Local de Murcia no instruirá más expedientes disciplinarios


Pedro Navarro
PEDRO NAVARRO
Martes, 26 octubre 2021, 08:44
El Gobierno municipal ha decidido apartar a la Jefatura de la Policía Local de la instrucción de los expedientes disciplinarios abiertos a los miembros de dicho Cuerpo. Fuentes municipales apuntan que esta decisión, de la que se informó a los sindicatos en la Mesa de Negociación, «supone una vuelta al sistema anterior a la modificación» llevada a cabo por el Partido Popular, de manera que será el Servicio de Recursos Humanos el encargado nuevamente de gestionar dichos expedientes. «No habíamos detectado ninguna distorsión en su tramitación, pero así reordenamos competencias». Desde el Sindicato de Empleados Públicos SIME celebran esta decisión, «ya que se estaba instruyendo de forma desproporcionada y hay sentencias que lo avalan».



Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Octubre de 2021, 10:54:38 am


Los Mossos descartan por ahora suspender al agente que se inventó una agresión de un manifestante


La dirección general de la policía catalana abre una información reservada al mosso sin adoptar ninguna medida cautelar
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Noviembre de 2021, 13:09:55 pm

Asuntos Internos investiga a un inspector de Policía de Zaragoza por sustraer supuestamente 20€ a un detenido


Los hechos ocurrieron hace un mes en la comisaría del Actur y el funcionario se incorporó de nuevo este jueves a su trabajo.

NOTICIAACTUALIZADO: 05.11.2021 - 05:00H
MARTA GARÚ 
La Inspección Central de Detenidos está en la comisaría del Actur, en la imagen. HA

Un inspector de la Policía Nacional está siendo investigando por la Unidad de Régimen Disciplinario de Madrid por quedarse presuntamente con los 20 euros que llevaba encima un detenido. El funcionario ha permanecido durante un mes de baja, y este jueves se incorporó de nuevo a su puesto en la Brigada de Seguridad Ciudadana de Zaragoza.


Según pudo saber HERALDO, el hecho que se está investigando se produjo hace poco más de un mes en la Inspección Central de Detenidos de la comisaría del Actur. Al arrestado, como es habitual en todas las detenciones, se le pidió que depositara todos los objetos personales que llevaba encima y entre ellos había un billete de 20 euros que vieron varios funcionarios. Pero, cuando se los tenían que devolver faltaba el dinero, que el preso reclamó.


En ese momento se hicieron unas primeras averiguaciones y, al no haber testigos directos del presunto hurto, se decidió recurrir a las cámaras de seguridad de la comisaría. Sin embargo, entre que se miraban las imágenes y no el billete apareció de repente arrugado y tirado en un pasillo de la comisaría. Y, antes de que se llegara a comprobar las grabaciones, el inspector, al parecer, reconoció que había sido él, según explicaron a este diario fuentes policiales. El dinero fue devuelto a su legítimo propietario, que no presentó ninguna denuncia puesto que lo recuperó.

Del hecho se dio cuenta a la Jefatura Superior de Policía en Aragón, que este jueves  confirmó lo ocurrido y explicó que en cuanto tuvieron conocimiento del incidente se informó a la Unidad de Régimen Disciplinario de Madrid. "Se dio cuenta por dos motivos. En primer lugar, para esclarecer lo sucedido y, en segundo, para depurar responsabilidades si las hubiera", explicó una portavoz policial de la Jefatura.

Añadió que está abierto un expediente disciplinario y que es un incidente que en estos momentos se está indagando, razón por la que no pueden decir nada más, salvo que si hay alguna responsabilidad, "la Jefatura será la primera en actuar". La portavoz matizó, no obstante, que se está investigando un "extravío" y no una "sustracción". Confirmó, igualmente, que el funcionario se ha incorporado de nuevo a su puesto tras un permiso.

Según ha podido saber este diario, el inspector ha estado un mes de baja médica. La vuelta a su lugar de trabajo habitual ha motivado malestar entre alguno de sus compañeros ya que, como suele ser habitual en el Cuerpo Nacional de Policía cuando se está siendo investigado disciplinariamente por una presunta infracción en el trabajo se traslada al funcionario a otro destino o se le encomienda un cometido distinto o, en la mayoría de los casos, se le suspende de empleo y sueldo. Además, tampoco entienden que por un "extravío" se abra un expediente disciplinario..

Expediente informativo por la fuga en la comisaría del Actur

Por otra parte, la Jefatura Superior de Policía de Aragón está investigando la actuación de los agentes que estaban a cargo de los calabozos de la Inspección Central de Detenidos de la comisaría del Actur el pasado 17 de octubre. Ese día tres delincuentes que habían sido detenidos por atracar varios salones de juego en la capital aragonesa se escaparon de sus celdas tras montar un altercado. No obstante, apenas estuvieron unos minutos en la calle puesto que fueron detenidos instantes después. A raíz de estos hechos se ha abierto un expediente interno para determinar cómo ocurrieron los hechos y la responsabilidad de los funcionarios al cargo de los calabozos.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Noviembre de 2021, 09:01:09 am

Suspendidos de empleo y sueldo seis guardias civiles detenidos por corrupción


Los detenidos está investigados como presuntos autores de los delitos de cohecho, falsedad documental y revelación de secretos
Suspendidos de empleo y sueldo seis guardias civiles detenidos por corrupción

J. M. L.
Jueves, 18 noviembre 2021, 13:48
La Dirección General de la Guardia Civil ha suspendido de empleo y sueldo a seis agentes de este cuerpo detenidos en una operación desarrollada por el propio instituto armado en las localidades ciudadrealeñas de Almadén y Puertollano. A los seis agentes -uno de ellos ha ingresado en prisión comunicada y sin fianza por orden judicial- se les atribuyen los presuntos delitos de cohecho, tráfico de influencias, falsedad documental, omisión del deber de perseguir delitos y descubrimiento y revelación de secretos.


La operación, en la que han sido detenidas un total de 17 personas, está relacionada con la caza y con prácticas ilegales en la actividad cinegética. La subdelegada del Gobierno en Ciudad Real, Ángeles Herreros, confirmó este jueves la suspensión de empleo y sueldo para los agentes detenidos «por hechos de corrupción que se les imputan». «Esto demuestra que los mecanismos de control funcionan y que la propia Guardia Civil está interesada en esclarecer y sacar a la luz cualquier actividad corrupta. De hecho, la investigación partió de la Guardia Civil y ahora la Justicia sabrá determinar qué cargos deben imputárseles», añadió la subdelegada del Gobierno.


El caso está en manos del Juzgado de Instrucción de Almadén que, además de ordenar el ingreso en prisión para uno de los agentes tras tomarle declaración, ha decretado libertad provisional para los otros cinco con medidas cautelares como la obligación de comparecer en el juzgado los días 1 y 15 de cada mes o la retirada de sus pasaportes.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Noviembre de 2021, 08:36:08 am
https://twitter.com/Alicantweet/status/1464313121905029120?t=BcCMlbF0Hg0IngGZFFkE5g&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Diciembre de 2021, 09:00:54 am

Dos años sanción al guardia civil del chivatazo a Granados que hizo peligrar la operación Púnica


El Tribunal Supremo confirma dos años de suspensión de empleo para José Luis Caro Vinagre, guardia civil en excedencia condenado por conseguir información de la operación Púnica y dársela a Francisco Granados antes de las detenciones. Antes ya fue juzgado y absuelto en el caso del espionaje político de la Comunidad de Madrid
Archivo — El Supremo confirma los dos años de cárcel para Granados por el chivatazo de la Púnica






Francisco Granados (izquierda), José Rodríguez Talamino (centro) y José Luis Caro Vinagre (derecha) en el juicio de Púnica
Francisco Granados (izquierda), José Rodríguez Talamino (centro) y José Luis Caro Vinagre (derecha) en el juicio de Púnica Alberto Pozas
Alberto Pozas

14 de diciembre de 2021 22:16h
2

@albert_poux
José Luis Caro Vinagre (Bilbao, 1970) lleva a la Guardia Civil "bordada en el corazón". Así lo dijo Francisco Granados, el cabecilla de las 'ranas' de Esperanza Aguirre, desde el banquillo de la Audiencia Nacional en 2017. Para entonces, este antiguo asesor de la Comunidad de Madrid formaba parte del fallido 'caso espías' y ese día era juzgado por participar en el chivatazo que casi da al traste con la operación Púnica contra la corrupción política. Su último encontronazo con los tribunales se ha traducido en una sanción firme de dos años por participar en el soplo que casi consigue que Francisco Granados y sus socios esquivaran a la Justicia. Una actuación que, según el instituto armado, causa "sonrojo y bochorno".


El agente de la UCO que dio a Granados el chivatazo de Púnica detectó a sus compañeros trabajando en Valdemoro

SABER MÁS
La relación de Caro Vinagre con Francisco Granados arranca en 2007, cuando coge una excedencia en la Guardia Civil y es nombrado asesor técnico de seguridad en la Comunidad de Madrid a las órdenes del entonces consejero de la todopoderosa presidenta Esperanza Aguirre. Los dos, según la Justicia, estaban "estrechamente unidos". Por aquel entonces la trama Púnica ya estaba en funcionamiento y David Marjaliza, supuestamente, colaboraba con Granados escondiendo sus ganancias en Suiza.

Los tres volvieron a cruzar sus caminos en septiembre de 2014. Un guardia civil, José Manuel Rodríguez Talamino, se acercó a Francisco Granados en plenas fiestas de Valdemoro y le dijo que él mismo había puesto cámaras y micrófonos en la puerta del despacho de su socio Marjaliza. La Unidad Central Operativa de la Guardia Civil les pisaba los talones y Granados, asustado, quiso saber más. Fue Caro Vinagre, amigo de Granados, quien consiguió más información de Talamino y se la trasladó directamente a su antiguo jefe en la Comunidad de Madrid.


El resultado es conocido y ha sido sentenciado en firme. Granados y Marjaliza aprovecharon el chivatazo para intentar borrar pruebas, el empresario quemó un carrito de la compra lleno de documentación comprometida un día de niebla y los investigadores tuvieron que ponerse manos a la obra para evitar que meses de pesquisas se fueran a la basura. Los acusados empezaron a hablar en clave por teléfono, la Guardia Civil tuvo que quitar los dispositivos de grabación fingiendo que necesitaban ir a Alicante a perseguir a un narco que no existía y, al final, se plantearon incluso adelantar las detenciones para evitar males mayores.


El soplo se tradujo en una condena firme de dos años de cárcel para Granados y para su informante Talamino, y otra de año y medio de prisión para José Luis Caro Vinagre, pena confirmada en 2019 por el Tribunal Supremo. Poco después era la directora general de la Guardia Civil, María Gámez, quien firmaba una sanción de dos años de suspensión de empleo que acaba de ratificar la sala de lo militar del Tribunal Supremo después de pasar por el Tribunal Militar Central y la propia ministra de Defensa, Margarita Robles.

Los magistrados de la sala de lo militar del Supremo, según ha podido comprobar elDiario.es, acaban de rechazar el último recurso presentado por Caro Vinagre y han declarado firme la sanción, dejando caer que incluso podría haber sido suspendido durante más tiempo. El Supremo confirma que, con su participación en el chivatazo, causó "un grave daño" a la Guardia Civil, incurrió en "un desdoro incompatible con su condición de miembro de la Guardia Civil" y, añade que "se ha generado una más que relevante afección a la Benemérita".

Fuentes de la Guardia Civil explican a elDiario.es que ninguno de los dos agentes condenados en esta sentencia siguen ejerciendo dentro del cuerpo. Talamino, explican estas fuentes, perdió su condición de guardia civil después de ser condenado a dos años de cárcel y cuatro más de inhabilitación para ejercer un empleo o cargo público. Caro Vinagre también está actualmente fuera de servicio.


"Suscita sonrojo y bochorno"
El expediente del caso revela los términos en los que la Guardia Civil impuso la sanción a este agente en excedencia. La resolución que intentó combatir sin éxito en los tribunales le acusaba, según dice el texto, de desarrollar "una actividad criminal que suscita sonrojo y bochorno, así como evidente escándalo ante la sociedad". La corrupción, dice la resolución que le sanciona, es un asunto con una "especial sensibilidad social existente hacia este tipo de conductas delictivas relacionadas con asuntos relacionados con la corrupción".

El Tribunal Militar Central desarrolló estas críticas, recordando en su sentencia ahora confirmada: "Es exigible a los miembros de la Guardia Civil, en atención a la delicada misión que les está encomendada y a la cuota de poder coactivo del Estado que les incumbe, un "plus" de moralidad y una ejemplaridad en su actuación social". Además, de Caro Vinagre recuerdan: "Durante su situación de excedencia, y reiteramos sin haber sido dado de baja en el Cuerpo, ejercía de asesor técnico de seguridad para una administración pública, contratado por la Comunidad de Madrid, esto es, realizaba funciones para la administración autonómica, con lo que su conducta resulta en mayor medida reprochable".

Púnica, espías y Manuel Moix
El chivatazo no sentó nada bien ni en la Guardia Civil ni en la Fiscalía Anticorrupción. Durante el juicio, el antiguo jefe del agente Talamino no hizo esfuerzos por ocultar la decepción que sentía por la actuación del condenado. Ante el tribunal, lamentó: "Era uno de los míos, era una mancha muy difícil de borrar, nos ha costado mucho". Una decepción equiparable a la que expresó una de las fiscales del caso durante el interrogatorio a Talamino en fase de instrucción.


La representante del Ministerio Público fue clara durante la comparecencia del agente. Se dirigió directamente al acusado: "¿Es consciente de lo que puede suponer pasar una información, y la decepción para la gente que lleva tantas horas trabajando?". Talamino bajó la voz y se limitó a reconocer que se trata de "un golpe muy bajo". Ese día Caro Vinagre desveló cómo fue su conversación con Granados al día siguiente del primer capítulo del chivatazo: "Me llama el señor Granados, y en la puerta de mi casa me comenta que 'Tala' le ha contado que han puesto unas cámaras y unas medidas de seguridad".

En ese momento, Caro Vinagre tenía dos frentes abiertos con la Justicia. Además de la causa del chivatazo, el guardia civil en excedencia estaba pendiente de juicio por el conocido como 'caso espías' y la acusación de usar medios públicos de la Comunidad de Madrid para espiar a rivales políticos de Esperanza Aguirre: el vicepresidente Alfredo Prada y el vicealcalde Manuel Cobo.


Francisco Granados, el agente Talamino y Caro Vinagre durante el primer juicio del 'caso Púnica' Agencias
El caso fue archivado y reabierto varias veces con José Luis Caro Vinagre acusado de formar parte de un comando de espías al servicio de la Comunidad de Madrid para vigilar a altos cargos y quedó exonerado de cualquier responsabilidad penal en 2019, mientras era condenado por el soplo de la Púnica. Un jurado popular estableció que no había ni una prueba fiable de que hubiera existido este grupo de asesores de seguridad dedicados al espionaje y fue entonces cuando José Luis Caro Vinagre pasó a la ataque.


Primero, tal y como explicó la agencia Europa Press, exigió a la Audiencia Provincial de Madrid que tanto la Comunidad como el PSOE, acusaciones en el caso, fueran condenadas a pagar las costas del proceso después de ser absueltos. Después cargó contra Manuel Moix, en ese momento fiscal jefe de Madrid y posteriormente fiscal jefe Anticorrupción. Se querelló contra él acusándole de falsear datos del caso para favorecer los intereses políticos del PP, pero el Supremo rechazó la denuncia. La acción judicial fallida, incluso, acusaba a Moix de pertenecer a una organización criminal.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Diciembre de 2021, 09:02:15 am

Sancionado un guardia civil por facilitar que un agresor machista volviera a pegar a su mujer

    El Supremo confirma una sanción de un mes para un sargento de la Guardia Civil que, en vez de detener a un acusado de violencia machista, lo llevó en coche a su casa y facilitó así que después regresara para agredir otra vez a su pareja, declarada en "riesgo extremo" por sus compañeros del instituto armado

Alberto Pozas
25 de diciembre de 2021 21:31h

@albert_poux

El Tribunal Supremo ha confirmado una sanción de un mes de suspensión de empleo para un sargento de la Guardia Civil que ayudó a un acusado de violencia machista en lugar de detenerlo. La mujer había denunciado a su pareja y fue declarada en "riesgo extremo", pero el sargento, en lugar de detener a su agresor, lo llevó en un vehículo con distintivo a su casa y lo acompañó hasta una estación de autobuses. La actuación de este guardia civil facilitó que, unas horas más tarde, el hombre denunciado volviera a su casa y agrediera de nuevo a su pareja.

Todo, según las sentencias a las que ha tenido acceso elDiario.es, ocurrió en junio de 2018 en la localidad madrileña de Galapagar. El sancionado, sargento de la Guardia Civil, era jefe del área de Prevención de la Delincuencia en el puesto. Una mujer acudió a denunciar a su pareja y aseguró que, entre otras cosas, había sido amenazada con un cuchillo de cocina después de más de un mes de insultos y malos tratos porque ella quería romper la relación. Los investigadores no tuvieron dudas y establecieron que la mujer se encontraba en situación de "riesgo extremo": pusieron a varios agentes a vigilar la casa hasta que apareciera el marido.

El acusado apareció al día siguiente. Llamó por teléfono al cuartel y dijo que colaboraría, pero especificó que sólo quería tratar con el sargento. Fue entonces cuando el citado mando decidió no detenerlo pero sí ayudarle, según dijo él mismo, "por humanidad": lo llevó en su coche de la Guardia Civil hasta su casa, le dijo a los agentes que custodiaban el domicilio que se fueran y después lo trasladó a la estación de autobuses. El hombre acusado de amenazar a su mujer a punta de cuchillo incluso especificó que quería irse "a Madrid".

Para entonces el juzgado de Collado Villalba ya había ordenado también la detención, pero la Guardia Civil no supo nada más de él hasta varias horas después, cuando la víctima volvió a llamar. El maltratador había regresado a su casa y había vuelto a agredir a su mujer en presencia de su hijo. Esa vez, a las cuatro de la mañana, la Guardia Civil sí lo detuvo y lo puso a disposición judicial en un juzgado del noroeste de la Comunidad de Madrid.

El trámite disciplinario contra el agente se frenó a la espera de que concluyera la vía penal, como está estipulado. Un juzgado de Collado Villalba decidió en septiembre de 2018 que este sargento no había cometido un ilícito de omisión del deber de perseguir delitos, pero dejó la puerta abierta a que pudiera ser sancionado por la propia Guardia Civil. Fue entonces cuando se retomó el expediente disciplinario, que derivó en una sanción impuesta por el General Jefe de la 1ª Zona, confirmada por la directora general y el Tribunal Militar Central y que acaba de ser refrendada por la sala quinta del Tribunal Supremo: un mes de suspensión por una falta grave de negligencia grave en el cumplimiento de las obligaciones profesionales.

Las dos sentencias del caso no reflejan el motivo que llevó a este sargento a ayudar a este hombre denunciado por una mujer calificada en "riesgo extremo" por sus propios compañeros. Ante el instructor decidió no declarar, pero en el atestado alegó que no existía una orden judicial de detención sino una de protección para la víctima, además de afirmar que lo hizo "por humanidad al tener [el agresor] una discapacidad". Buena parte de sus compañeros dijo lo contrario durante el proceso: la mujer había sido declarada en riesgo extremo después de ser amenazada con un cuchillo de cocina y el hombre tenía que ser detenido.
Una "negligencia temeraria"

Tanto el Tribunal Militar Central como ahora el Tribunal Supremo no dudan de que este sargento incurrió en una falta grave y rechazan su principal motivo de recurso: que en ese momento los agentes no habían recibido una orden de detención por parte del juzgado de Collado Villalba que se había hecho cargo del asunto. El Tribunal Militar, por ejemplo, lo acusó de actuar "facilitando con ello una nueva agresión a la víctima", dijo en su sentencia, aludiendo a un "negligente cumplimiento de sus obligaciones profesionales" como sargento de la Guardia Civil.

El Tribunal Supremo, con el magistrado Fernando Pignatelli como ponente, también es contundente. Los magistrados explican en su sentencia que el sargento incumplió varias de sus obligaciones como guardia civil al asistir al acusado y no a la víctima, hablando en su sentencia de un "cumplimiento negligente o imprudente de sus obligaciones profesionales". Su comportamiento, dice el Tribunal Supremo, "comprometió la eficacia del servicio que la Guardia Civil presta a la sociedad, demostrando una notoria falta de responsabilidad en el cumplimiento de las obligaciones profesionales que sobre él pesaban".

Para el Supremo, este sargento mostró "un nulo celo y diligencia profesional, omitiendo el recurrente elementales deberes de cuidado y diligencia, exigibles como tales a cualquier miembro del Cuerpo de la Guardia Civil en el desempeño de sus funciones". Su actuación es definida, incluso, como "temeraria" en la sentencia de la sala de lo militar del alto tribunal a la hora de justificar la confirmación de su sanción de un mes de suspensión de empleo. Fuentes del caso explican a este periódico que la resolución del Supremo es firme y que la defensa del sargento sancionado ha decidido no llevar su caso a otras instancias como el Tribunal Constitucional.
La falta de empatía del informe

Otro de los argumentos esgrimidos por el sargento en sus recursos es que el agente que tomó declaración por primera vez a la mujer denunciante en Galapagar reflejó por escrito que estaba "exaltada" y que a veces su discurso no era coherente. El Tribunal Supremo descarta que esto influya en su actuación posterior, transportando a su marido y facilitando la segunda agresión, pero también tiene palabras para el autor de ese informe que posteriormente derivó en la declaración de la víctima en "riesgo extremo". Ese estado de excitación en una víctima que denuncia ese tipo de agresiones, dice el Supremo, es "una lógica manifestación del estado de shock" que manifiestan habitualmente estas mujeres.

Para el Supremo, reflejar que estaba "exaltada" como hizo el instructor del expediente denota "una notoria frialdad y ausencia de la mínima comprensión y empatía que debe mostrarse, más aún por un miembro de un Cuerpo de Seguridad del Estado, hacia un ser humano" que acaba de sufrir este tipo de violencia. El informe aseguraba que la víctima, decía, "frivolizaba en ocasiones" y el Supremo contesta que eso es tan sólo una opinión del agente reflejada "con cierta ligereza y frivolidad en los calificativos que utiliza, pues descontextualiza completamente la actuación de la víctima".

Las dos sentencias del caso no reflejan si el hombre al que este sargento llevó en coche terminó siendo condenado por las agresiones denunciadas por la mujer. En su comparecencia ante la Guardia Civil en el puesto de Galapagar, no sólo aseguró haber sido amenazada con un cuchillo de cocina ese día. También recordó que era la segunda vez en que le denunciaba después de haberlo hecho ese mes de mayo por episodios de violencia, gritos y por ejercer control sobre ella a través del teléfono, las redes sociales o sus relaciones personales y laborales.


     
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Diciembre de 2021, 08:20:55 am
Un policía local negacionista de Alicante amenaza con dar "dos hostias" a Ximo Puig


El agente, suspendido de empleo y sueldo por negarse llevar la mascarilla en su puesto de trabajo, anima a los ciudadanos a denunciar a los locales donde se les pida el pasaporte covid
G.C.
Alicante | 27·12·21 | 13:59


(https://estaticos-cdn.prensaiberica.es/clip/3d0cf105-4c1c-4ad1-83f5-bda12ff8544a_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg)Una imagen del vídeo en el que el policía local de Alicante amenaza a Ximo Puig.

El policía local de Alicante negacionista que fue suspendido un año y siete meses y medio de empleo y sueldo por negarse a ponerse la mascarilla ha publicado ahora un vídeo en las redes sociales donde amenaza con dar "dos hostias" al presidente de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig.

El agente insta en el citado vídeo a los ciudadanos a rechazar mostrar el pasaporte covid en los establecimientos donde es requerido y presentar una denuncia. Además, pide que se le facilite la dirección del jefe del Consell para ir él en persona a darle "dos hostias".


Thank you for watching


A continuación, la transcripción del vídeo:

"Cuando vayáis a un local y os pidan la tarjetita de marras o el pasaporte, denuncia al canto. Cuando le lleguen tres o cuatro denuncias y no lo pueda pagar, el dueño del local tendrá dos opciones: o cerrar o quitarlo. Aparte de que lo van a quitar, ya lo he dicho, cada uno a su velocidad, pero lo van a quitar, que os quede claro. Y los que vayan a ir y no quieran pasar por el mal trago de denunciar, pues que no vayan. Si dejan de ir las personas normales, digamos, porque ya hay que hablar de normalidad y de subnormalidad, por debajo de la normalidad, pues tendrán que cerrar porque no tendrán clientela, ¿queda claro? Por tanto, lo que tengamos que hacer lo tenemos que hacer ya, nosotros, no esperar que venga alguien a hacerlo. Y si mi misión es plantarme en casa de Ximo Puig y darle dos hostias, pues iré, si me decís donde vive, y le daré dos hostias a la mínima que tenga. Y ya pueden haber policías delante, que como mucho voy a estar dos noches en el calabozo. Y se va a llevar dos hostias. Y cuando lo vea llorar, este tío va a pensar 'hostia, a ver si va a venir otro y me va a dar dos hostias más. Porque esta gente hay que ir así. Esa impunidad que tienen hay que quitársela, hay que quitársela a hostias, a ver si lo entendéis. Tienen el poder gobernativo o legislativo, o el poder del sistema, pero el poder espiritual, el poder álmico lo tenemos nosotros y hay que ejercerlo. ¿Están dando hostias? Pues aquí también hay que dar hostias. Pero hostias como panes y cuando le das dos hostias a un tío y se pone a llorar, ese tío su córtex relaciona y piensa: 'uf, igual viene otro y me da dos hostias más y esto duele'. Porque no se las han dado, ¿eh?. Son chupópteros de la vida que no han hecho nada en su puta vida, que no se han jugado la vida nunca, que nunca han peleado por nada... Son putos políticos de mierda. Juanma Moreno, Ximo Puig, el Urkullu y su puta madre. A ver si os queda claro ya de una puñetera vez. Vale".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 28 de Diciembre de 2021, 09:31:14 am
El poder álmico! ! ! . . . madre mía como están las cabezas! ! ! . . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: carax en 28 de Diciembre de 2021, 17:27:12 pm
Venga ya, si el poder álmico, te lo daban en plomo en su tiempo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Enero de 2022, 08:33:11 am
Sancionado un guardia civil que se negó a tomar declaración a un denunciante alegando que era turno de noche


El agente tenía la orden de admitir denuncias en comisaría en horario nocturno relacionadas con arrestos o violencia de género
Un agente de la Guardia Civil de espaldas y junto a un vehículo oficial del cuerpo.
FECHA
18/01/22access_time 1:02

Blanca Valdés Mañas

El Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia del Tribunal Militar Central en la que se sanciona a un guardia civil por desobedecer las órdenes de un superior y no cumplir con sus obligaciones profesionales a la pérdida de cinco días de empleo y sueldo como autor de una falta grave.

Los hechos se remontan a julio de 2019. Según la sentencia, a la que ha tenido acceso Confidencial Digital, el acusado se encontraba trabajando en la oficina del Servicio de Atención al Turista Extranjero (SATE) de Magaluf, en Mallorca, en el turno de 06:00 a 14:00 horas.

De todas las obligaciones que debía prestar durante el servicio, se encontraba la de “Recepción de denuncias”. Verbalmente, sus superiores le habían explicado que en horario nocturno no se recogían denuncias, pero, si se diese una situación importante como casos de violencia de género o altercados en los que hay detenidos, sí se tenía que aceptar la denuncia.

Al iniciar el servicio, el jefe de la pareja saliente le comunicó al acusado que en torno a las 06:00 horas iría un vigilante de seguridad a prestar declaración por un altercado ocurrido durante la noche en el que había un detenido. Sin embargo, cuando éste se personó en la comisaría, el guardia civil le comunicó que no le iba a recoger ninguna manifestación, indicándole que, si quería, podía ir a las dependencias de otro puesto que recibía denuncias las 24 horas.

Al no haber acatado las órdenes de su superior de aceptar la denuncia por ser una situación en la que había un detenido, se le impuso una sanción grave en la que le suspendían durante cinco días de empleo y sueldo.

El guardia civil consideró que se había vulnerado el principio de legalidad al considerar que su conducta no debía calificarse como “grave” porque siguió una orden dada por el cabo 1º que, provenía a su vez, de su sargento y capitán de no recoger denuncias en horario nocturno.

Ante esta circunstancia, el Tribunal Supremo ha argumentado que el servicio era 24 horas y que “en horario nocturno únicamente se atendían casos de relevancia o detenidos”, como era el caso. Por ello, han considerado que el acusado tenía la obligación de atender al vigilante de seguridad que se presentó a prestar declaración.

Asimismo, el Supremo ha señalado que la falta que cometió fue grave y no leve porque el compañero al que relevó le avisó de que el vigilante de seguridad iba a personarse en las dependencias a esa hora ya que era cuando éste finalizaba su jornada laboral.

 


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Enero de 2022, 08:08:21 am

La Justicia confirma una sanción al policía Perdiguero por uno de sus bulos sobre la pandemia
Alberto Pozas Hace 9 horas


La Justicia ha confirmado una sanción de dos meses al subinspector de Policía Nacional cercano a Vox, Alfredo Perdiguero, por asegurar en televisión que en 2020 la Delegación del Gobierno en Madrid dio orden de prohibir la bandera de España en una manifestación. El Tribunal Superior de Madrid avala la sanción por falta grave que le impuso la Dirección General de la Policía Nacional y le reprocha que acudiese a la televisión autonómica andaluza sin pedir permiso a sus superiores, a criticar una supuesta orden cuya veracidad nunca comprobó y por decir que representaba a un sindicato policial cuando no era cierto.

Es uno de los múltiples procedimientos sancionadores abiertos a Alfredo Perdiguero. Este subinspector de Policía Nacional fue portavoz de la Unión Federal de Policía (UFP) hace más de una década y después fue portavoz del Sindicato Independiente de Policía Española (SIPE). En su cuenta de Twitter afirma que ahora es portavoz de la Alternativa Sindical de Policía (ASP) y en el momento en que hizo estas declaraciones, asegura en sus escritos, era portavoz del Movimiento Independiente de Policías (MIP).

Su perfil de portavoz se ha traducido, en los últimos años, en numerosas apariciones en medios de comunicación así como en una prolija actividad en las redes sociales y, en particular, a través de su perfil de Twitter, donde a día de hoy acumula casi 50.000 seguidores. En los últimos años ha dejado numerosas declaraciones, en muchas ocasiones en medios cercanos a la ultraderecha, ligando delincuencia con inmigración y con los menores no acompañados, cuestionando las cifras de denuncias falsas de violencia machista o contra el feminismo. También ha difundido varios bulos sobre la pandemia y difundió, entre otras cosas, audios de la entonces menor de edad víctima del 'caso Arandina'.

En su momento, Perdiguero también dio el salto a la política regional en Madrid. Fue en 2015 cuando Ciudadanos estudió incluirlo en la lista que encabezaba Ignacio Aguado para las elecciones autonómicas de ese año, pero el partido naranja decidió prescindir de él. Poco después se pasaba a Vox con el objetivo de formar parte de las listas y concurrió a las elecciones como número 5 del listado que encabezó Santiago Abascal y que no consiguió representación en la Asamblea de Madrid. Cuatro años más tarde repitió como candidato ultraderechista con Vox en el puesto 16 de la lista de Rocío Monasterio a los comicios regionales de 2019. Entonces tampoco obtuvo un escaño en la Asamblea.

A lo largo de estos años, sus declaraciones públicas le han costado más de un problema disciplinario en el seno de la Policía Nacional. Uno de esos expedientes viene por amenazar a un vecino de Lavapiés que le llevó la contraria. Además, tal y como explicó elDiario.es hace un año, la Unidad de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional propuso tres sanciones por tres faltas graves para él: por difundir un vídeo de paquetes de folios pero dando a entender que era material sanitario trasladado a Francia en lo peor de la primera ola, por llamar "el del moño" al entonces vicepresidente Pablo Iglesias e insultar al también policía multiexpedientado Alejandro 'Jandro Lion' León y, finalmente, por una intervención en Canal Sur en mayo de 2020.

Esta última sanción de dos meses de suspensión por falta grave es la que ha examinado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. En mayo de 2020 el subinspector participó en un programa de Canal Sur y se refirió a una manifestación convocada en Madrid y no autorizada para el día 2 de ese mes con una caravana de coches. "La orden es de la Delegación de Gobierno que prohíbe esa manifestación en vehículos y prohíbe llevar bandera de España, échele, prohibir la bandera de España en España", afirmó Perdiguero en su intervención.

Esos días, en los que se convocaron manifestaciones contra el Gobierno desde La Falange o por el agitador de la ultraderecha Luis 'Alvise' Pérez, las redes sociales y el WhatsApp se llenaron de audios de ciudadanos que, supuestamente, habían sido multados por llevar la bandera de España, un hecho que no supone ni ha supuesto nunca una infracción administrativa susceptible de multa. A lo largo de la tramitación de este expediente, según refleja la Justicia, Perdiguero reconoció que había dado por buena una orden de servicio de la Delegación de Gobierno que, dijo, "no conocía".

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, según ha sabido elDiario.es, acaba de confirmar la sanción de 60 días de suspensión por estas declaraciones al constituir una falta grave de por "infracción de deberes y obligaciones legales inherentes al cargo o a la función policial, cuando se produzca de forma grave y manifiesta". Los jueces avalan a la Dirección General de la Policía y censuran que el subinspector saliera en televisión sin representar a un sindicato, sin tener permiso de sus superiores y criticando a la Delegación del Gobierno de Madrid con una acusación, además, sin ninguna prueba sólida detrás.

El subinspector alegaba, entre otras cosas, que apareció en la televisión autonómica andaluza "como ciudadano y como representante sindical" y que por tanto esta sanción vulneraba su libertad de expresión. También que se habían producido irregularidades en los plazos de tramitación del expediente y que se habían rechazado varias pruebas que había solicitado para defenderse durante la instrucción de su proceso sancionador. Todas las alegaciones son rechazadas por la sala de lo contencioso del Tribunal Superior de Madrid con el visto bueno de la Fiscalía y la Abogacía del Estado.

Los jueces rechazan, en primer lugar, que interviniese como portavoz de un sindicato o para hablar de algo que tiene que ver con las condiciones laborales de los agentes. "No interviene en condición de representante sindical, no habla en nombre de su Sindicato, cuyo nombre no se menciona. En la pantalla aparece identificado como Subinspector de la Policía Nacional", destaca la sentencia. Sus declaraciones, según la sentencia, tampoco tenían nada que ver con el sindicalismo policial: "Estas nada tenían que ver ni con los sindicatos ni con las condiciones laborales de los policías nacionales. El actor no estaba divulgando noticias de interés sindical y social. Estaba criticando instrucciones dadas por la Delegación del Gobierno en Madrid en materia de orden público", zanja.

La libertad de expresión de un policía en activo, recuerda el TSJM, no es la misma que la de cualquier otro ciudadano. "Los límites impuestos a los funcionarios públicos derivan de su sujeción a los principios de neutralidad e imparcialidad, y del amparo de otros intereses constitucionalmente protegidos como la salvaguarda del ordeno seguridad públicos", dicen los jueces. Sus declaraciones cuestionando una intencionalidad política de la Delegación del Gobierno, siguen, no estaban amparadas por la libertad de expresión, menos aún al analizar las circunstancias del caso: "Entendemos que el principio de neutralidad exigible a los funcionarios en general y a los miembros de la policía en particular, así como la gravísima crisis de salud pública en cuyo contexto se enmarcaban las declaraciones del demandante, determinan que el derecho a la libertad de expresión del demandante, en sus manifestaciones públicas como subinspector de la Policía Nacional" no permitían amparar sus declaraciones en ese derecho a expresarse libremente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Enero de 2022, 19:47:07 pm

Un guardia civil de Cartagena, pendiente de prisión militar por un "desencuentro" con un superior

Desde AUGC denuncian una "práctica abusiva" del Código Penal Militar contra el agente
A.M.G.
24·01·22 | 14:46

0
Imagen de archivo de un guardia civil.
Imagen de archivo de un guardia civil. G.C.

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) denuncia una "práctica abusiva" del Código Penal Militar contra un guardia civil destinado en Cartagena, que podría ser castigado con un año de cárcel en un penal militar a causa de un "desencuentro laboral" con un superior.


"Nada menos que un año de su vida entre rejas por un desacuerdo dentro del ámbito de las funciones estrictamente profesionales, sin mediar siquiera incidente verbal alguno", denuncian desde la Asociación.

Los hechos ocurrieron cuando el guardia civil prestaba servicio de recogida de denuncias en horario nocturno en el Cuartel de Cartagena y un oficial le comento que debía dejar el trabajo encomendado para convertirse en conductor del primero e ir a “vigilar” al resto de compañeros que también trabajaban.

En dicho momento el guardia civil, "sin negarse a cumplir la orden", objetó que tenía mucho trabajo de instrucción de diligencias, optando el oficial por ser acompañado por otro guardia civil del citado cuartel.


Para la AUGC, el desacuerdo laboral enter el agente y su superior "fue creciendo como una bola de nieve hasta llegar a una última instancia que lo calificó como instancia muy grave merecedora nada menos que un año de prisión".

"No debió ser grave el hecho porque el teniente dio cuenta por una falta leve al Régimen Disciplinario de la Guardia Civil, pero sus superiores elevaron su calificación primero a falta grave, después muy grave y finamente delito militar de desobediencia", detallan desde AUGC.

Un guardia civil consigue un permiso de paternidad a media jornada por primera vez en el cuerpo
Un guardia civil consigue un permiso de paternidad a media jornada por primera vez en el cuerpo
Alba Marqués
El fiscal militar solicita "un año de prisión"
El guardia civil investigado, con más de 25 años de servicio sin ninguna sanción, has ido objeto de la instrucción de un sumario militar por el Juzgado Togado Militar de Almería, que deberá ser juzgado posteriormente por el Tribunal Territorial Primero de Madrid.

En dicho sumario el Fiscal Militar ha solicitado una condena de un año de prisión por un supuesto delito militar de desobediencia que en su caso cumpliría ingresando en la Prisión Militar de Alcalá-Meco.

AUGC-Murcia ha asumido su defensa jurídica y lo la defensa en todos los ámbitos posibles (políticos, medios informativos, etc.). AUGC comenzara realizando reuniones con todos los partidos políticos de la Región de Murcia, donde instara a los grupos políticos a que presenten una proposición de Ley Orgánica por medio de la cual se resuelva la cuestión.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Febrero de 2022, 07:52:27 am

La Guardia Civil aprecia indicios de falta grave en tres agentes en el crimen machista de una mujer y su bebé


Expediente contra un sargento y dos guardias que pueden ser sancionados con un máximo de tres meses de suspensión o pérdida de destino por no haber detenido al asesino cuando rompió la orden de alejamiento

Pedro Águeda

31 de enero de 2022 22:40h

Actualizado el 01/02/2022 05:30h

Varios guardias civiles se exponen a una sanción por no detener a un agresor machista que se saltó la orden de alejamiento y que finalmente asesinó a su expareja y su hija al día siguiente. El Servicio de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil ha abierto expediente a un sargento y dos guardias al apreciar indicios de falta grave en su actuación previa al crimen machista que costó la vida a una mujer y su hija, de 11 meses, el pasado 17 de diciembre en la localidad cántabra de Liaño de Villaescusa, han informado a elDiario.es fuentes del instituto armado. El presunto autor del crimen, expareja de la mujer, rompió la orden de alejamiento hasta en dos ocasiones el día anterior sin que los guardias civiles lo detuvieran.

La directora general de la Guardia Civil, María Gámez, ordenó la apertura de una información reservada para esclarecer la actuación de los agentes. Se trata de una investigación preliminar que determina si hay o no motivos para la apertura de un expediente disciplinario. En este caso, se ha concluido que el sargento y los guardias podrían haber incumplido el artículo 8.33 del Régimen Disciplinario del Cuerpo que castiga “la negligencia grave en el cumplimiento de las obligaciones profesionales o de las órdenes recibidas”.

Eva, la víctima, tenía 40 años y tres hijos, dos de una relación anterior y el bebé de once meses también asesinado presuntamente por su padre. El agresor, José R. C, tenía una orden de alejamiento dictada el 6 de noviembre y que quebrantó la víspera en dos ocasiones, según explicó la delegada del Gobierno, Ainhoa Quiñones. La Guardia Civil habría acudido al domicilio ambas veces, pero no detuvo al hombre.

La apertura de un expediente disciplinario implica que se designe un instructor que tomará declaración a los agentes investigados, entre otras actuaciones, hasta redactar un informe en el que propondrá para ellos una sanción, si aprecia falta disciplinaria o el archivo, en el caso contrario. Los agentes investigados han prestado declaración ante el juzgado que investiga el doble crimen pero en calidad de testigos, lo que descarta, al menos por ahora, que el instructor les atribuya una eventual responsabilidad penal en los hechos.

En el caso de que Régimen Disciplinario concluya que el sargento y los dos guardias cometieron una falta grave, pueden ser sancionados de tres maneras: con suspensión de uno a tres meses, con pérdida de 5 a 20 días de empleo y sueldo o con la pérdida de destino y el consiguiente traslado a otro.

Al día siguiente del quebrantamiento de la orden de alejamiento, la mujer y su bebé fueron encontradas muertas en la casa, al parecer víctimas de un ataque con arma blanca. Ante el aviso por la desaparición, la Guardia Civil había citado al agresor en sus dependencias y allí fue detenido cuando se descubrieron los cadáveres. El juzgado de guardia dictó contra el prisión provisional.

El protocolo que rige desde 2005 la actuación de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado para la protección de las víctimas de violencia machista y su coordinación con los órganos judiciales establece que “en caso de incumplimiento doloso por el imputado de la medida de alejamiento, se produce un incremento objetivo de la situación de riesgo para la víctima, por lo que se procederá a la inmediata detención del infractor”. También establece que, una vez detenido, se le pondrá a disposición judicial “de forma urgente”.

El investigado, de 43 años, ya había sido condenado en el pasado por violencia de género, en relación con amenazas e injurias vertidas contra otra mujer. Por la violencia ejercida contra mujer a la que terminó asesinando había sido juzgado el 25 de noviembre acusado de delitos de amenazas y maltrato. Pendiente de sentencia, la orden de alejamiento estaba en vigor cuando mató a su expareja y a la hija de ambos.

“El sistema ha fallado”

La actuación de los guardias civiles en este caso ha sido cuestionada desde el principio por los responsables políticos. El presidente cántabro, Miguel Ángel Revilla, declaró que la Guardia Civil es “muy eficaz” y añadió: “Pero si en una tarde [el asesino] había ido dos veces y tenía una orden de alejamiento tampoco hubiera estado de más haberle llevado al cuartelillo o haberlo comunicado al juez. No basta que haya dicho que no vuelvo”.

La ministra de Igualdad, Irene Montero, escribió un tuit en el que afirmaba: “El agresor tenía una orden de alejamiento. El sistema ha fallado y no hemos llegado a tiempo”. La delegada del Gobierno para la Violencia de Género, Victoria Rosell, recordó que ni la víctima ni el agresor tenían un dispositivo de geolocalización, una medida que corresponde dictar a los jueces, según añadió.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Febrero de 2022, 08:30:37 am
Me complace deciros que HE GANADO (cabe recurso aún) el contencioso contra mi sanción por exped. disciplinario relacionado con la difusión en Comisaría Provincial de mi artículo de crítica a los malos mandos policiales 👇🏻



https://twitter.com/Alicantweet/status/1491503185521004544

El artículo motivo del expediente

https://diario16.com/poli-malo-poli-bueno/
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Febrero de 2022, 09:43:26 am
Sancionado un guardia civil por no impedir una agresión en el calabozo a un detenido esposado y bajo su custodia


El agente, según las imágenes de la cámara de seguridad, no detuvo la agresión de otro guardia a un detenido en el puesto principal de la Guardia Civil de Sant Vicent del Raspeig (Alicante)

Presenciar una agresión a un detenido y no hacer nada por evitarla también es motivo de sanción. Un agente de la Guardia Civil destinado en el puesto principal de Sant Vicent del Raspeig (Alicante) ha sido sancionado por "contemplar" una agresión de otro agente hacia un detenido "sin hacer intento alguno de impedirla".

La sección primera del Tribunal Militar Central ha desestimado el recurso del agente y le ha impuesto una sanción de pérdida de dos días de haberes con suspensión de funciones como autor de una falta leve consistente en la negligencia o inexactitud en el cumplimiento de los deberes u obligaciones. Todo ello, a pesar de que el expediente hasta la resolución sancionadora en primera instancia solicitaba la imposición de una falta grave.

Los hechos probados de la sentencia se remontan a la madrugada del 19 de marzo del 2020, poco después del decreto de estado de alarma por la crisis sanitaria de la COVID-19, cuando el agente sancionado prestaba el servicio de puertas del puesto principal de la Guardia Civil en Sant Vicent del Raspeig.

Abofeteado

En los calabozos permanecía esposado un detenido bajo su custodia. Durante esa madrugada, otra agente del instituto armado del servicio de seguridad ciudadana "penetró en el calabozo y abofeteó tres veces al detenido a la vez que golpeaba la colchoneta donde éste se encontraba tumbado y esposado con una defensa extensible".

El agente que custodiaba al detenido accedió "inmediatamente después que el agresor" y se limitó a "contemplar la agresión hacia la persona detenida, sin hacer intento alguno de impedirla".

Los hechos probados de la sentencia se fundamentan en as imágenes de la cámara de seguridad del calabozo en las que se observa "con absoluta nitidez" la agresión.

El procedimiento sancionador, incoado por parte de la directora general de la Guardia Civil, imputaba al agente una falta grave, aunque finalmente "degradó la calificación" a falta leve, un hecho en el que se escudaba el recurso del agente para solicitar la prescripción. Sin embargo, la sentencia del Tribunal Militar Central considera que "la prescripción de la infracción es inviable".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Febrero de 2022, 07:37:12 am

Un guardia civil se libra de una sanción por la redacción confusa de la Ley de Régimen Disciplinario


El Tribunal Supremo estima su recurso y anula la pérdida de diez días de haberes. Fue procesado por haberle dicho a un sargento 1º “deja de enviarme WhatsApp, te voy a matar”


FECHA
22/02/22access_time 1:02

A.R.E.
Las dudas sobre el significado de un punto de una ley ha permitido a un suboficial de la Guardia Civil librarse de una sanción disciplinaria que le impuso el teniente general jefe del Mando de Operaciones.

Se trata concretamente de un brigada, al que le impusieron una sanción de pérdida de diez días de haberes, con suspensión de funciones, por cometer una falta grave según el artículo 8.6 de la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil.

Confidencial Digital ha consultado una sentencia reciente de la Sala Quinta, de lo Militar, del Tribunal Supremo, que estima el recurso de este brigada que había visto rechazados sus recursos en todas las instancias: la directora general desestimó el recurso de alzada contra la sanción, y después el Tribunal Militar Central tampoco estimó el recurso contencioso-disciplinario militar.

Al brigada de la Guardia Civil se le consideraba culpable de una falta grave, consistente en “la grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones, con ocasión de ellas o vistiendo de uniforme”.

“Deja de enviarme WhatsApp, te voy a matar”

Los hechos probados de la sentencia del Tribunal Militar Central recurrida ubica el suceso en el patio interior de un acuartelamiento de la Guardia Civil en Asturias. Se encontraban charlando el comandante jefe del sector de Tráfico de Asturias, junto con un sargento 1º que mandaba el destacamento de Tráfico de esa localidad, y otros dos guardias civiles destinados en el mismo destacamento.

“En ese momento se aproximó al grupo el brigada” después condenado, que se encontraba “en situación de servicio activo sin destino en la Comandancia de la Guardia Civil de Oviedo”.

De acuerdo con la sentencia, el brigada se acercó a ellos y se encaró con el sargento 1º. A escasos centímetros, se dirigió a él “de forma inesperada y en tono alto con frases como ‘deja de enviarme WhatsApp, te voy a matar’; y ‘te doy una hostia que te abro la cabeza’”.

El sargento 1º interpelado trató de “calmar al brigada respondiendo de manera sosegada que sentía si lo había ofendido por algo y que ni mucho menos era su intención molestarle”. El comandante y los guardias civiles allí presentes le dijeron al brigada que se calmara, y uno de los guardias se llevó al brigada del lugar”.

“Justo en ese instante accedió al patio del acuartelamiento una señora, quien al ver la situación llama al brigada por su nombre y lo lleva hacia el portal de acceso a los pabellones anexos. El brigada seguía gritando y diciendo improperios, daba patadas a las escaleras y puñetazos a la puerta”.

 Cuestión de tipicidad

El recurso del brigada, para intentar anular la sanción, no puso en duda los hechos, sino la tipicidad: es decir, cuestionó que los hechos supusieran una falta grave, según lo establecido en la Ley del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil.

El posible debate era si los hechos se habían producido “en el ejercicio de sus funciones, con ocasión de ellas o vistiendo de uniforme”.

Análisis de la frase de la ley

Los magistrados del Tribunal Supremo admitieron que había dudas sobre el significado de esa frase, y por tanto de la conducta sancionada como falta grave: “La primera parte de la oración, separada de la segunda con una conjunción disyuntiva, alude a una comisión producida durante o con ocasión del servicio”.

Recurrieron a su propia jurisprudencia: “Como decíamos en nuestra Sentencia 59/2018, de 28 de junio, ello ha de entenderse en su sentido específico, como cometidos concretos que corresponda desarrollar, y también en su sentido genérico, entendido como ejercicio funcional y administrativo de la unidad en cuestión”.

Bajo esa interpretación, “a todas luces no sería el caso”, pues el brigada sancionado se encontraba pendiente de asignación de destino como consecuencia de un ascenso al empleo superior (“en situación de servicio activo sin destino en la Comandancia de la Guardia Civil de Oviedo”), lo que según el Supremo significa que no estaba “en el ejercicio concreto de sus funciones o, ni siquiera, en situación vinculada al ejercicio funcional o administrativo de la unidad en la que se encontraba”.

Una vez establecido ese punto, “resta por atender la que se refiere a si el ahora recurrente vestía uniforme en el momento del incidente”.

El requisito del uniforme

El brigada negó llevar el uniforme puesto, y nada contradecía sus palabras: el expediente disciplinario señalaba textualmente “vistiendo uniforme al menos el subordinado a quien se dirige la desconsideración del encartado, y el superior cuya conversación interrumpe”, y “la grave desconsideración apreciada, se ha dirigido frente a un subordinado el cual sí se hallaba desempeñando sus funciones y de uniforme”.

La cuestión a la que se enfrentó el Supremo es “si ambas exigencias”, es decir, estar de servicio y vestir el uniforme, “son predicables no sólo respecto del sujeto activo, interpretando, tal como hace quien ostenta la potestad sancionadora, que también se aplicaría el tipo sancionador si concurrían en los afectados por la conducta reprochada”.

En la sentencia del alto tribunal se admite que “el problema no es de sencilla dilucidación”, pero hace tres reflexiones para solucionar esa duda:

-- “El tipo disciplinario prevé que la acción puede dirigirse no sólo contra superiores, compañeros o subordinados, también contra ciudadanos. Es palmario que en estos últimos no sería dable concebir estuviesen ‘en el ejercicio de sus funciones, con ocasión de ellas o vistiendo de uniforme’”.

-- “Puede arriesgarse que el motivo de esa redacción derive de la refundición que el legislador de 2007 (Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre) hizo de los artículos 8.1 (‘atentado grave a la dignidad de los ciudadanos en el desempeño del servicio o vistiendo de uniforme’), 8.14 y 8.15 (abuso de autoridad) y 8.16 (insubordinación) de la derogada Ley Orgánica 11/1991, de 17 de junio, también de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil, pues tal apostilla no figuraba en los citados apartados 14, 15 y 16 del antiguo artículo 8”.

-- “Aun cuando la conducta, si no es grave, también puede sancionarse como infracción leve (artículo 9.1 de la Ley Orgánica 11/2007), lo que se prevé en análogos términos, lo cierto es que en el apartado 15 del artículo 9 se contempla la falta leve de ‘trato de forma incorrecta o desconsiderada a los subordinados’, en la que no existe el requisito del desempeño de funciones o vestir de uniforme”.

“Defecto de técnica legislativa”

El Supremo esgrime en este caso el principio de ‘lex previa’, “entendido como exigencia de una previsión con el suficiente grado de certeza que permita atenerse con seguridad respecto de posibles sanciones, con una taxatividad en la redacción del tipo sancionador [...], de tal suerte que la necesaria subsunción de conductas ha de ser clara y concreta, sin que posibilite o desbroce el camino a interpretaciones extensivas ‘inmalam partem’”.

Según este principio, los magistrados concluyeron que el requisito “en el ejercicio de las funciones, con ocasión de ellas o vistiendo de uniforme” debe interpretarse que “se refiere al agente o sujeto activo de la conducta concernida”.

La sentencia termina señalando que “en el supuesto que consideramos, por rechazable o inadmisible que pudiera considerarse la conducta del recurrente, impropia de quien ostenta la condición militar, se infiere un defecto de técnica legislativa que no puede irrogar la consecuencia sancionadora que revisamos, lo que no obsta a que la conducta pudiera haber sido objeto de reproche, en su caso, a través de otro de los ilícitos que el ordenamiento jurídico contempla”.

Pero no se podía sancionar al brigada por ese artículo poco claro de la Ley del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil. De ahí que la Sala Quinta, de lo Militar, del Tribunal Supremo estime el recurso y anule la sanción impuesta al brigada.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Marzo de 2022, 12:34:12 pm
A estos nenes plañideros los colocaba yo en 1982..cuando en los pases de lista se leían los nombres de los expedientados y sus sanciones.

https://twitter.com/JosemaVallejo/status/1499326680376168451?t=AJDNCCq5IcRyA8zlpL94yg&s=08
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: juanito en 03 de Marzo de 2022, 15:44:13 pm
A estos nenes plañideros los colocaba yo en 1982..cuando en los pases de lista se leían los nombres de los expedientados y sus sanciones.

https://twitter.com/JosemaVallejo/status/1499326680376168451?t=AJDNCCq5IcRyA8zlpL94yg&s=08
lo único que en aquella época un compañero no traicionaba a otro compañero…:no?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Marzo de 2022, 16:01:21 pm
A estos nenes plañideros los colocaba yo en 1982..cuando en los pases de lista se leían los nombres de los expedientados y sus sanciones.

https://twitter.com/JosemaVallejo/status/1499326680376168451?t=AJDNCCq5IcRyA8zlpL94yg&s=08
lo único que en aquella época un compañero no traicionaba a otro compañero…:no?

Hace muchos años, corria el.87, un funcionario me dio un consejo: en este cuerpo no te fíes ni de mi...y nada ha cambiado desde entonces...son.ustedes un trabajo.mas, con sus peculiaridades, pero un trabajo más..
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Marzo de 2022, 20:06:03 pm

El Supremo confirma la sanción a un brigada de la Guardia Civil que propinó una colleja a un subalterno que dormía


EP NOTICIA 06.03.2022 - 10:51h
Se considera falta grave por abuso de autoridad y podría ser calificada como "delictiva".
Un agente de la Guardia Civil.Un agente de la Guardia Civil.Eduardo Sanz Nieto

La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo (TS) ha confirmado la sanción de perdida de diez días de haberes con suspensión de funciones para un brigada de la Guardia Civil como autor de una falta grave consistente en el abuso de autoridad en el ejercicio del cargo, después de que le diera una colleja a un subalterno que dormitaba cuando debía estar al tanto del control de monitores del cuartel.


El suceso que da origen a la sentencia del Supremo tiene lugar en marzo de 2019 en la Comandancia de la Guardia Civil de Burgos, cuando él y su equipo hacen labores de servicio de guardia de seguridad. En un momento dado salta una alarma y al entrar en el cuarto de control de monitores, el brigada se encuentra a un agente "sentado en la silla, con la cabeza recostada hacia delante y sin prestar atención a los monitores de vigilancia".


El tribunal recoge que el brigada, dado que había un coche esperando a acceder al acuartelamiento, "le dio una colleja" -especifican que se trata de "un golpe con la mano abierta a la altura del cuello"-, y le insta a que procediera a hacerse cargo del vehículo que pretendía acceder. El agente, tras abrir la barrera le reprochó al brigada en un tono de voz elevado el golpe sufrido y que aquel hubiese entrado en el Cuarto de Monitores, a lo que éste respondió que "su función era la de vigilar su servicio".

Tras el incidente, el agente se quejó a un superior y se trasladó a un hospital cercano donde se le atendió de un cuadro de ansiedad que no requería baja médica pero que supuso que estuviera indispuesto durante dos días. Pero el castigo no acabó al recibir la colleja del brigada, sino que además le suspendieron un día por desatención del servicio.


El brigada, por su parte, fue sancionado por falta grave por la colleja, y fue agotando instancias en las que recurrir hasta llegar al Supremo, donde alega una infracción del principio de legalidad sancionadora y la vulneración de su derecho fundamental a la presunción de inocencia.

Pero el tribunal le contesta que "esta pretensión de infracción del derecho fundamental a la presunción de inocencia en base a la falta de prueba de cargo y a la errónea valoración de la prueba de que ha dispuesto la Sala sentenciadora no puede ser acogida".


Thank you for watching


Fue desproporcionado
Entiende la Sala que la colleja propinada por el brigada tuvo lugar "en razón de su cargo para corregir, amonestar o llamar la atención, de manera absolutamente distinta, por desproporcionada y frontalmente contraria a la firmeza con que todo superior debe corregir a sus subordinados".

Resalta que la firmeza ante un subordinado "en ningún caso comporta el empleo de vías de hecho o vis phisica sobre las personas" y que "no cabe duda que incurrió en el abuso de autoridad imputado, deviniendo, en consecuencia, su conducta subsumible -como tan benévolamente se ha hecho por la autoridad sancionadora- en la infracción disciplinaria grave por la que ha sido finalmente sancionado".

Destaca de hecho la benevolencia de la sanción y señala que el brigada sancionado no puede pretender que, atendiendo a la forma en que llevó a cabo su llamada de atención al guardia civil, "la acción carezca de relevancia disciplinaria", porque los hechos probados revisten "la suficiente gravedad como para ser calificada, indiciariamente, de delictiva".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Marzo de 2022, 08:07:14 am

Sancionado un guardia civil por comentarios racistas: “Sois unos muertos de hambre que llegasteis en patera”


El Tribunal Militar Central confirma la suspensión de empleo durante un año a un agente que increpó a dos ciudadanos ecuatorianos, que trabajaban en un bar que solía frecuentar, y ante los que alardeó "del daño que podía hacer con su placa"

Laura Galaup

8 de marzo de 2022 22:32h

La Justicia ha confirmado la suspensión de empleo durante un año a un guardia civil que realizó comentarios racistas a dos ciudadanos ecuatorianos, que trabajaban en un bar que el agente solía frecuentar. Los hechos probados de la sentencia recogen que mientras se dirigía a ellos con "expresiones ofensivas y denigratorias, a causa de su nacionalidad y condición de inmigrantes", también manifestaba "públicamente su condición de miembro de la Guardia Civil de forma asidua" y alardeaba "del daño que podía hacer con su placa".

Los hechos sucedieron en la localidad mallorquina de Algaida. Durante las visitas del agente al establecimiento –"en numerosas ocasiones" y con testigos presentes– el guardia civil se dirigió al propietario del bar "con expresiones tales como que 'había salido de una selva’; que ‘se subía a un cocotero'; 'ecuatoriano, viniste en patera y eres un muerto de hambre' y que 'iba en patera y era un cabrón", como detalla la sentencia.

Con la camarera del bar actuó "de forma similar". En dos o tres ocasiones, el recurrente se dirigió a la trabajadora como "ecuatoriana, no sirves para nada, trabajas cuando te da la gana", continúa la sentencia emitida por el Tribunal Militar Central el pasado 11 de noviembre de 2021 y que se encuentra recurrida ante el Supremo, tal y como exponen fuentes del Alto Tribunal.

Recurrida ante el Supremo

Además de esas faltas de respeto, el juzgado castrense destaca un episodio que produjo a la camarera "un marcado estado de ansiedad que precisó asistencia médica en un centro sanitario de la localidad" y la prescripción de un ansiolítico durante siete días. Ese punto de inflexión tuvo lugar a la una de la madrugada del 24 de julio de 2019. Según detalla el tribunal, "en el curso de una discusión mantenida" con la camarera, "acerca de si ésta tenía personas que se encargaban del cuidado de su perro, el recurrente se dirigió a ella con expresiones tales como 'parásito', 'eres insignificante', 'sólo sirves para poner copas', 'sois unos muertos de hambre que llegasteis en patera' y 'sois unos narcos', tras lo cual le dijo: 'Mi placa puede hacer mucho daño, te vas a enterar".

Teniendo en cuenta estos hechos, la directora general de la Guardia Civil le impuso el pasado 28 de octubre de 2020 una sanción de un año de suspensión de empleo como autor de una falta muy grave consistente en "el abuso de atribuciones que cause grave daño a los ciudadanos o a la Administración", prevista en el régimen disciplinario del Instituto Armado. El caso ha llegado a la justicia militar después de que el agente haya recurrido esta decisión, que fue ratificada el 23 de febrero de 2021 por la ministra de Defensa.

El Tribunal Militar Central ha desestimado el recurso presentado por el agente destinado en la Unidad Orgánica de Policía Judicial de la decimoséptima zona de la Guardia Civil. La justicia castrense defiende que "los hechos han sucedido en la forma relatada" en el expediente disciplinario, al que se incorporaron las declaraciones de la camarera increpada y tres testigos, uno de ellos es policía local del municipio de Ses Salines.

A lo largo de la sentencia, el tribunal también expone que los testigos aportados por la defensa del agente para que se aplique el el principio in dubio pro reo, que manifiesta que en caso de duda se deberá favorecer al acusado, "carecen" a su juicio "de la más mínima credibilidad". En algunos casos, "porque además de tener amistad con el demandante, reconocen sin empacho alguno haber mentido por presiones familiares en el atestado policial instruido por fuerzas del Puesto de Algaida a raíz de la denuncia" de la trabajadora del bar; en otros, "por tener amistad con el recurrente o interés en que el procedimiento sancionador terminase sin declaración de responsabilidad".

Para justificar la desestimación del recurso presentado por el agente, el Tribunal Militar Central recuerda que el régimen del personal del Instituto Armado establece "como una de las reglas esenciales que definen el comportamiento del guardia civil, la de actuar siempre con dignidad, prudencia y honradez, sin incurrir en discriminación alguna por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o ideología, orientación o identidad sexual, edad, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social".

Finalmente, el tribunal concluye señalando que los hechos probados "son claramente constitutivos de la falta muy grave" y enmarca lo sucedido en "el ejercicio abusivo, desviado, torticero y arbitrario" de las "atribuciones" del agente. Y añade: "Haciendo público alarde en un establecimiento público de su condición de agente de la autoridad y de la posibilidad que de ella se derivaba de 'hacer daño con la placa' y sometiendo a dos ciudadanos extranjeros a expresiones claramente vejatorias y denigratorias a causa de una condición personal, como es su nacionalidad ecuatoriana".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Marzo de 2022, 08:21:22 am
Como habrá leído en la noticia anterior, tener prejuicios no es muy recomendable.

Cuando veo a alguien robar, veo a un ladrón, tú ves a una persona de color y crees ver a un ladrón,  tienes prejuicios como todo el mundo,  pero no los reconoces.
tengo prejuicios, y los reconozco sin ningún tipo de problemas. Es más, no me suponen ningún problema tenerlos, al igual que los tienes tú o cualquier persona. Fuera de eso, para mi no es difícil trabajar ajustado a la legalidad vigente, pues mis prejuicios nunca me harán tratar de manera diferente a unos que a otros. Ahora bien, cuando de cada 10 robos de MOVIL al tiron en mi distrito 9 son cometidos por magrebíes y 1 por sudamericanos, no son prejuicios, son datos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: juanito en 09 de Marzo de 2022, 08:30:28 am
Como habrá leído en la noticia anterior, tener prejuicios no es muy recomendable.

Cuando veo a alguien robar, veo a un ladrón, tú ves a una persona de color y crees ver a un ladrón,  tienes prejuicios como todo el mundo,  pero no los reconoces.
tengo prejuicios, y los reconozco sin ningún tipo de problemas. Es más, no me suponen ningún problema tenerlos, al igual que los tienes tú o cualquier persona. Fuera de eso, para mi no es difícil trabajar ajustado a la legalidad vigente, pues mis prejuicios nunca me harán tratar de manera diferente a unos que a otros. Ahora bien, cuando de cada 10 robos de MOVIL al tiron en mi distrito 9 son cometidos por magrebíes y 1 por sudamericanos, no son prejuicios, son datos.
y a creer que todos los votantes de vox son nazis, machistas o racistas como haces tú…. Como le llamas???  Yo lo llamo PREJUICIOS. Pero tú llámalo como te salga de los cojones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: juanito en 09 de Marzo de 2022, 08:45:59 am
A estos nenes plañideros los colocaba yo en 1982..cuando en los pases de lista se leían los nombres de los expedientados y sus sanciones.

https://twitter.com/JosemaVallejo/status/1499326680376168451?t=AJDNCCq5IcRyA8zlpL94yg&s=08
lo único que en aquella época un compañero no traicionaba a otro compañero…:no?

Hace muchos años, corria el.87, un funcionario me dio un consejo: en este cuerpo no te fíes ni de mi...y nada ha cambiado desde entonces...son.ustedes un trabajo.mas, con sus peculiaridades, pero un trabajo más..
lo de no fiarse de ti ni te preocupes…que el Cuerpo entero lo tiene claro.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Marzo de 2022, 09:18:46 am
Fíjese que preocupación tan enorme para un jubilado.

 ;guit;
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: juanito en 09 de Marzo de 2022, 09:21:36 am
Fíjese que preocupación tan enorme para un jubilado.

 ;guit;
ya ya …. Lo que diga el juez…no?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: juanito en 09 de Marzo de 2022, 09:21:55 am
Tic tac …tic…tac…
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Marzo de 2022, 10:03:42 am
Fíjese que preocupación tan enorme para un jubilado.

 ;guit;
ya ya …. Lo que diga el juez…no?

Tic tac …tic…tac…

Después de más de 4 años su reloj se queda sin cuerda, pues ese tic.tac es el mismo que usaron.entonces sin ningún resultado por razones más que obvias.

Y la acción civil iniciada veremos a donde llega, eso sí, ojo a las costas, que luego.quizas deban hacer un "escote".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: juanito en 09 de Marzo de 2022, 10:10:58 am
No te digo que no….no que si…. Lo que diga el juez.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Marzo de 2022, 10:13:45 am
No te digo que no….no que si…. Lo que diga el juez.

Eso.es, lo que diga su señoria....quizás dentro de un año o dos, sabremos la primera decisión.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: juanito en 09 de Marzo de 2022, 10:16:50 am
Ya sabes…Roma no paga a traidores
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Marzo de 2022, 10:19:00 am
A un jubilado eso.no le preocupa...quizás el.mortero de la obra de la esquina si.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Marzo de 2022, 11:16:18 am

IGC consigue que se archive un expediente por falta grave a una Guardia Civil.


Recriminada por no saludar a un superior
11 marzo, 2022
IGC consigue que se archive un expediente por falta grave a una Guardia Civil.
IGC consigue que se archive un expediente por falta grave a una guardia civil.


Los servicios jurídicos de IGC continúan con su labor en pro de sus socios, asesorando a estos en aquellos temas que les sea de interés y otorgándoles un respaldo en las situaciones que así lo requieran.

En esta ocasión  es el caso de una compañera que ha visto cómo por parte de una Oficial se procedía a dar cuenta de ella por unas supuestas faltas graves, consistentes en “La falta de subordinación” y “La promoción, el aliento o la participación en cualquier riña o altercado grave entre compañeros”.

Dicha solicitud llega al General auditor jefe de la Asesoría Jurídica de la Guardia Civil, para quien no ha lugar a iniciar procedimiento por falta grave alguna, considerando que en todo caso se pudiera haber cometido una supuesta falta leve por “falta de respeto o réplicas desatentas a un superior”.

Dicho parte disciplinario llegaba al Instructor encargado de dar respuesta, recogiendo distintas declaraciones de los hechos en que se basa la apertura del expediente, en él se recoge una serie de disputas verbales, recriminación de no saludar a un oficial de la forma reglamentariamente establecida, llegando incluso a especificarse en la descripción de los hechos menciones a la vida privada.

Finalmente, y ante lo mencionado se resolvió por parte del instructor dejar sin responsabilidad el expediente disciplinario, quien a la vista de la falta de pruebas de cargo manifiesta que no queda acreditada de forma suficiente la falta de respeto.

Desde INDEPENDIENTES DE LA GUARDIA CIVIL (IGC) seguiremos defendiendo los intereses de nuestros socios, tratando siempre de garantizarles las mejores coberturas jurídicas.
En Sede Central, a 11 de Marzo de 2022

Junta Nacional
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Marzo de 2022, 18:51:53 pm

El Consejo de Transparencia insta a Interior a revelar las sanciones a policías por abuso de poder



El Ministerio del Interior no respondió a la solicitud de información de lamarea.com a través de Transparencia, enviada en julio de 2021.
El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, en una foto de archivo. LA MONCLOA / Licencia CC BY-NC-ND 2.0

La Marea
16 marzo 2022 Una lectura de 2 minutos
El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno (CTBG) ha instado al Ministerio del Interior a entregar a lamarea.com datos referentes a las sanciones por abuso de poder o desproporción en el uso de la fuerza por parte de agentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. De esta forma, el CTBG ha estimado la reclamación interpuesta por este medio después de que el ministerio dirigido por Fernando Grande-Marlaska no diese respuesta a la Petición de Transparencia realizada el 6 de julio de 2021.

En ella, se solicitaba conocer el número de agentes sancionados desde el 1 de enero de 2011 por abuso de poder o desproporción en el uso de la fuerza, además de un desglose de las sanciones impuestas en cada caso. Tras no recibir respuesta por parte del Ministerio del Interior en el plazo que establece la ley, lamarea.com recurrió al Consejo.

Antes de resolver la reclamación, el propio CTBG solicitó alegaciones a Interior para conocer los motivos por los cuales no había respondido a la petición, algo a lo que el ministerio tampoco respondió: «Este proceder dificulta considerablemente el cumplimiento de la función encomendada a esta Autoridad Administrativa Independiente, al no proporcionarle los motivos en los que se sustenta la negativa a conceder el acceso a la información con el fin de que pueda valorar adecuadamente las cuestiones planteadas por el reclamante», se queja el Consejo.

En la petición inicial se pedía que el número de agentes estuviese desglosado por cuerpo: Policía Local, Policía Nacional, Policías autonómicas y Guardia Civil. Esto ha sido estimado de manera parcial y solo se pide a Interior que facilite los datos sobre Policía Nacional y la Guardia Civil y que «remita a las Consejerías competentes por razón de la materia de las Comunidades Autónomas que cuentan con cuerpos de policía la solicitud de información». Todo ello debe llevarse a cabo en un plazo máximo de 10 días hábiles.

No obstante, «en la parte de la solicitud referida al número de agentes sancionados correspondientes a la Policía Local no es factible llegar a la misma conclusión, habida cuenta del complejo marco normativo de regulación de los Cuerpos de Policía Local, en el que intervienen los legisladores estatal y autonómicos y los propios Ayuntamientos a través del ejercicio de su potestad normativa».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Marzo de 2022, 07:52:02 am

Seis meses de cárcel para una agente de la Guardia Civil que se quejó del "fétido olor" de su jefe en Cádiz

Agencia EFE
Agencia EFE
18/03/2022  09:57h.

El Supremo ratifica seis meses de prisión a una agente de la Guardia Civil que se quejó de la falta de higiene de su superior
Condenan a seis meses de prisión a una agente de la Guardia Civil que emitió una queja escrita sobre la falta de higiene de su superior en una comandancia de Cádiz
La agente, al frente del área de violencia de género, fue dada de baja por estrés cuando se negó a rebajar el riesgo para una denunciante
El comandante alegó que se sintió "atacado en su honor y dignidad" porque el escrito fue conocido por todos los compañeros

El Tribunal Supremo ha confirmado la condena de seis meses y medio de prisión y el pago de 300 euros impuesta a una agente de la Guardia Civil de Chipiona (Cádiz) por injuriar a un superior contra el que, en un escrito, vertió expresiones como que era "poco aseado" y despedía un "fétido olor".

El destinatario era un comandante del instituto armado que fue designado como instructor de varios expedientes disciplinarios abiertos a la agente por la supuesta comisión de una falta disciplinaria y a quien ella recusó.

"Cada vez que se ha mostrado como instructor, lo ha hecho de forma descuidada y poco aseada, con mal olor y un cerco de sudor bastante desagradable bajo ambos brazos, manchando así toda la uniformidad de este cuerpo y detrimento de la misma con un fétido olor, siendo bastante desagradable para la pulcra encartada", decía la agente en el escrito objeto de controversia.

Por estas expresiones el tribunal militar territorial segundo de Sevilla la consideró "autora de un delito consumado de insulto a superior en su modalidad de injuriar por escrito" al mando, y la condenó en 2021 a seis meses y medio de prisión, suspensión de cargo público durante ese tiempo y al pago de 300 euros al hoy teniente coronel.

El Tribunal Supremo confirma la condena de cárcel para la agente
 
Ahora la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha confirmado esa sentencia y ha desestimado el recurso de la agente, que invocaba un error en la apreciación de la prueba al no haber contemplado el tribunal la eximente completa de anomalía o alteración psíquica.

Para los magistrados, "resulta palmariamente inviable" el motivo alegado, dado que la defensa ha introducido "una cuestión que permaneció extramuros de la controversia" ante el tribunal que juzgó los hechos, de modo que ahora no puede ser planteada ante el Supremo.

Un caso de violencia de género en el trasfondo de la sentencia judicial

Los hechos se remontan a 2017 cuando la agente, destinada en Chipiona y encargada del área de violencia de género, recibió la orden de bajar el riesgo a una joven que había denunciado amenazas de muerte y agresiones por parte de su pareja, a lo que ella se negó, según las diligencias a las que tuvo acceso Efe.

Este hombre, que fue detenido, también amenazó a la guardia civil y causó daños en su vehículo, por lo que esta pidió a sus superiores la activación del protocolo de protección a agentes de la autoridad, según consta en las alegaciones de su abogado previas al juicio.

A partir de ese momento, la acusada, "en contra de su voluntad", fue citada para ser evaluada por los servicios médicos de la Comandancia que, "pese a su frontal oposición", emitió un parte de baja por estrés laboral.

La agente, agregaba el escrito, sufrió una situación de "acoso y derribo" con la apertura de expedientes disciplinarios por "falta muy grave" por su negativa a reconocimientos médicos, la mayoría archivados.

Decidió recusar al comandante, a quien dirigió un escrito en el que, además de enumerar las causas de recusación, se quejaba de que "por el simple hecho de tratarse de un jefe" nadie le imputase "la falta correspondiente del código disciplinario militar por descuidar el aseo personal y la propia imagen de este honorable Cuerpo de la Guardia Civil".

El comandante, por su parte, alegó "que se sintió atacado en su honor y dignidad" y que al escrito habían tenido acceso "un número indeterminado de personas entre subordinados y jefes de la Comandan
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Marzo de 2022, 07:53:08 am
Supongo que esta es la ahora expedientada.


(https://s3.eestatic.com/2018/05/04/reportajes/Guardia_Civil-Violencia_de_genero-Chipiona-Reportajes_304732210_76292458_1024x576.jpg)
La guardia civil Luisa María Flores, quien sostiene que lleva un año de baja laboral forzada y amenazada con la incapacidad permanente.

La guardia civil Luisa María Flores, quien sostiene que lleva un año de baja laboral forzada y amenazada con la incapacidad permanente. Fernando Ruso
Reportajes
Luisa, la guardia civil sancionada por negarse a dejar sin protección a una maltratada con riesgo extremo
La gaditana Luisa Flores denuncia que quieren echarle del cuerpo como venganza por desoír una orden: su superior le dijo rebajase la vigilancia a una víctima de violencia de género. La agente pidió protección porque el acosador la amenazó con abrirla de “arriba abajo”. Tras la negativa le llenaron de pintura el coche y rondaban su casa con navajas.
6 mayo, 2018 01:10

    Guardia Civil Violencia de género Chipiona

Pepe Barahona Fernando Ruso

Luisa sigue sin entender qué clase de broma macabra la ha apartado de la Guardia Civil. Trata de buscarle sentido en su memoria y en los cientos de papeles que resumen un litigio que viene manteniendo con sus mandos desde el 11 de enero de 2017, justo el día en el que decidió mantenerse firme y desoír la orden de su comandante de puesto, que le pidió que le rebajase la vigilancia a una mujer en riesgo extremo que acababa de denunciar un caso de violencia de género. Ella se negó. Y desde entonces vive un periplo marcado por el acoso y las amenazas.

Luisa María Flores, una chipionera de 35 años, quiso ser guardia civil desde los tres años. Se crió en una casa cuartel, entre los uniformes de su padre y de hasta cincuenta miembros de su familia. La vocación pudo con la insistente resistencia de su madre, que pensó que el futuro para su única hija sería más fácil fuera de la Guardia Civil. Después de tres intentos y de superar, por fin, las pruebas físicas, logró convertirse en agente en la promoción de 2008. Desde entonces viene vistiendo el verde con el orgullo que le enseñó su padre, fallecido hace un par de años. De él aprendió a ser “honorable, honesta y justa”. Incluso si para cumplir con ese precepto fuese necesario desoír las órdenes de un superior.

La tarde en la que todo cambió, Luisa ejercía sus labores en la sección de violencia de género en el cuartel de Chipiona (Cádiz). Llegada una hora que no sabe precisar, recibe el testimonio de una joven de alrededor de 30 años. La mujer advierte nerviosa que está siendo amenazada de muerte por su expareja, sobre el que pende ya una condena que impide ambos estén juntos. La joven explica a la agente que el acercamiento se ha producido con su consentimiento, pero que, en un momento determinado, la situación se ha complicado, llegando el chico, mucho menor que ella, a querer partirle el cañero —donde se guardan las cañas de pescar— en la cabeza.

El carácter violento del denunciado, bien conocido en el cuartel por sus actividades ilícitas en la zona, activa las alarmas en Luisa, que como en todos los casos de violencia de género procede a hacer una valoración policial de riesgo, conocida en el argot por sus siglas VPR.
Pedroche, acusada de plagio: su vestido de Nochevieja lo creó Yves Saint Laurent hace 2…
Elena BustamanteLa presentadora escogió un modelo que muchos han comparado con el que diseñó la emblemática firma…
La agente lleva un año de baja pese a tener un informe peridical forense en el que acredita encontrarse en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo.

La agente lleva un año de baja pese a tener un informe peridical forense en el que acredita encontrarse en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo. Fernando Ruso

Esa valoración se hace en base a una serie de preguntas prefijadas que están recogidas en un sistema integral de violencia de género, un método que evita que haya fallos en las evaluaciones del riesgo. “Preguntas como ¿Tiene el agresor antecedentes de violencia de género? ¿Tiene antecedentes de violencia doméstica?”, recuerda Luisa. En ambos ejemplos la contestación era sí.

Dependiendo de las respuestas, el procedimiento ofrece unos resultados, una valoración del riesgo, que llega a dividirse en cinco niveles: no apreciado, bajo, medio, alto y extremo. En este último supuesto, la norma obliga a que la víctima está protegida permanentemente las 24 horas del día por una patrulla. Y esa era la situación de la denunciante.

A tenor del resultado de riesgo extremo, Luisa comunica a sus superiores el caso y pide una patrulla para la vigilancia de la joven. “Y el alférez, comandante de puesto ocasional, me dice por WhatsApp que le ha dicho el capitán que a ver si puedo bajar el riesgo porque ese día no tenía patrullas”, recuerda la agente.
“No le podía bajar el riesgo a la víctima”

“Llamé al alférez y le dije que no le podía bajar el riesgo a la víctima, que si no tiene patrullas, que me mande a mí, que no tenía problema en trabajar más —sigue la agente—; o que si él quería bajar el riesgo, que lo hiciese él”. La valoración no se altera y los mandos le envían una patrulla desde la sierra de Cádiz. Un día después detienen al presunto agresor, pero el juez lo pone en libertad. Justo en ese momento, es arrestado de nuevo por una patrulla de la Policía Nacional de Sanlúcar de Barrameda y entra en prisión por el elevado número causas pendientes.

La misma semana en la que se producen los hechos, Luisa denuncia que le han arrojado un bote de pintura verde a su coche blanco, un BMW con más de 14 años. Sus pesquisas la llevan a averiguar que el autor es del círculo de amigos del detenido y pide que se active el protocolo para la protección de los agentes de la autoridad cuando son amenazados por terceras personas por su condición laboral. “Mi caso”, apunta la guardia civil.
El vehículo particular de la agente Luisa Flores aún conserva restos de la pintura que sobre el mismo vertió el acosador de la mujer maltratada.

El vehículo particular de la agente Luisa Flores aún conserva restos de la pintura que sobre el mismo vertió el acosador de la mujer maltratada. Fernando Ruso

“No activaron nada, esa fue su forma de vengarse contra mí por no rebajarle el riesgo a la víctima”, denuncia la agente. “La orden la tenía que dar el que me dijo que bajara la evaluación de riesgo extremo”, esgrime Luisa. No montaron vigilancia, ni se ordenó identificar a los autores de las amenazas, ni de las pintadas. “Fueron 11 días interminables”, confiesa la agente.

“En el trabajo, instruyendo atestados referentes a los autores de las amenazas y las pintadas del coche, algo que no debía haber hecho yo al ser parte implicada; y por la noche, cuando estaba en casa, tenía que estar vigilante, porque esos mismos agresores rondaban mi casa con navajas y seguían tratando de quemarme el coche”. “Incluso me gasté el dinero en instalar cámaras”, apunta la guardiacivil.

Las sospechas de Luisa apuntando a la vendetta se fueron confirmando a lo largo de las semanas posteriores. El 31 de enero, veinte días después de activar el riesgo extremo tras la denuncia de violencia de género, la agente Flores acude al despacho del capitán para pedirle que activase el protocolo. Él le respondió que estaban en ello, a lo que Luisa contestó airada que no se estaba haciendo nada. Además, le informó que iría al coronel para informarle de que “se estaban saltando el protocolo a la torera”. “Que no se me estaba protegiendo”, recuerda la de Chipiona.
Estado del vehículo tras el caso de acoso al que fue sometida la agente por parte del matratador de su víctima.

Estado del vehículo tras el caso de acoso al que fue sometida la agente por parte del matratador de su víctima. Fernando Ruso
“Solo quería que me dejasen seguir trabajando”

Los tres días posteriores se desencadenó una suerte de citaciones y comunicados que suponen un punto de inflexión en toda esta historia, la certificación de su baja y la entrega del arma a petición de los mandos. “No entendía que me dieran de baja —advierte Luisa—, yo estaba bien, solo quería que me dejasen seguir trabajando”.

En su única cita oficial con el psicólogo de la Guardia Civil, este le dice que se lea un libro de cómo mejorar sus habilidades sociales. Lo compró, pero nunca lo llegó a leer. También le dice que es muy perfeccionista. Otro de sus superiores, el teniente coronel médico que también la examinó, le dijo que no veía estrés, ni ansiedad, “y que por él firmaría el alta”. “Pero que como el psicólogo le había dicho que estaba un poco estresada, que debía traerle un informe de un médico de la calle para poder darte el alta”, relata la guardia.

A partir de ahí se empezaron a suceder otros partes médicos. Primero estrés, después estado ansioso por estrés laboral o trastorno de la personalidad mixto. “Y todo sin verme, sin reconocerme, y sin mandarme medicación”, explica incrédula la agente Flores, que ha activado el protocolo de acoso en aras de salir de esta situación.
“Un flagrante intento de quitar de en medio a una trabajadora que resulta molesta”

Más de un año de baja que, según denuncia la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), “se trata de un flagrante intento de quitar de en medio a una trabajadora que resulta molesta al cuestionar la arbitrariedad de órdenes dictadas por razones ajenas al compromiso con la seguridad pública que se ha de prestar a los ciudadanos”. “Con el agravante —sigue la denuncia— de que lo que se le pedía, en este caso, era rebajar el grado de protección a una víctima de violencia de género en riesgo extremo”.

Tras este “calvario de un año apartada de su trabajo sin motivo para ello”, critica la AUGC, esta guardia civil se ha sometido por su cuenta, y pagado de su propio bolsillo, a un completo chequeo para el informe pericial forense, psiquiátrico y psicológico, en el que se acredita que se encuentra en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo.

En este informe pericial, al que tiene acceso EL ESPAÑOL, se exponen además como conclusiones que Luisa “no presenta patología psiquiátrica evidente, ni grave ni moderada” y que “a la vista de los documentos estudiados sobre ella, se deduce que se encontró inmersa en una situación laboral y de bajas médicas confusa”.
Luisa enseña el informe que acredita que se encuentra en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo

Luisa enseña el informe que acredita que se encuentra en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo Fernando Ruso

—¿Cree que ha sido objeto de una venganza?

—Claro que sí, por activar el protocolo de acoso y por anteriormente no rebajarle el riesgo a una víctima de malos tratos. Todo empieza ahí.

—¿Cree que el fin último es echarla de la Guardia Civil?

—A la vista está que sí. Ya tengo un expediente grave, y si llega el segundo estaré fuera del cuerpo. Han propiciado una situación de dificultad económica en mi casa, me han reducido el salario y me han obligado a hacer gastos; esa falta de recursos hace que me sea muy difícil defenderme. Y todo, tirando de préstamos.

En su día a día, Luisa cuida de su madre, en tratamiento psiquiátrico y con una minusvalía reconocida del 76%. Ambas viven solas, con la única compañía de un perrito de raza yorkshire, en una casa de planta baja en Chipiona, propiedad de la familia. Sin lujos. Sigue conduciendo el mismo coche que le pintaron hace un año.

De vez en cuando se cruza con la mujer que fue a denunciar las amenazas de su novio. El suceso que dinamitó la tranquilidad de la agente Flores. Es hermana de una vecina. Alguna vez ha hablado con ella. Sabe que la denunciante mantiene la relación con el tipo al que denunció. En una conversación le contó que no quiso declarar en contra de su agresor porque todavía estaba enamorada de él. Sus abogados le instaron a que declarase, pero no quiso.
Un cuadro con la fotografía de la agente Luisa María Flores en un mueble del domicilio familiar.

Un cuadro con la fotografía de la agente Luisa María Flores en un mueble del domicilio familiar. Fernando Ruso

La guardia civil sabe que la víctima ha llegado con ojos morados, labios reventados; que el joven, de 21 años, que llegó a denunciar ese 11 de enero de 2017 es una persona muy agresiva. Que incluso tiene una orden de alejamiento de sus padres, a los que amenazó con un cuchillo. Y que hasta a ella, a una guardiacivil ha llegado a amenazarla con abrirla de “arriba abajo”. Y no, no tiene una orden de alejamiento en vigor.
“Soy muy buena guardia civil, sería una pena no volver a ejercer”

Por eso Luisa, la agente Flores, repasa en su cabeza todo lo que ha sucedido desde aquel enero. Qué habría pasado si en vez de ella otro guardia civil hubiese atendido a la denunciante; qué habría pasado si hubiese habido patrullas disponibles en ese momento para la vigilancia de la víctima; qué habría pasado si nadie le pidiese que rebajase la valoración de riesgo. Sí sabe que actuó bien, con el sentido del honor, la honestidad y la justicia que aprendió de su padre. Y que volvería a hacer lo mismo.

—¿Le gustaría ejercer de nuevo como guardia civil?

—Yo soy guardia civil en activo. Soy muy buena guardia civil como para no volver a ejercer, sería una pena. Y no soy narcisista, soy realista. Pero temo que estos individuos, viendo cómo se están vengando de mí, lo vuelvan a hacer de nuevo cuando regrese a mi puesto y acaben por arruinarme mi carrera profesional. Yo no me voy a quedar de brazos cruzados.

—¿Se siente decepcionada con la Guardia Civil?

—No, con ciertos individuos de la Guardia Civil. Con el cuerpo jamás, porque amo a la Guardia Civil. Para mí es un honor vestir el uniforme. En mis diez años de ejercicio siempre me he llevado bien con compañeros honrados, pero me da vergüenza ver a borrachos, a porreros, a cocainómanos o narcotraficantes vistiendo el uniforme. Ellos son la manzana podrida que pudre el frutero. Yo no voy a dejar que se me pudra.
La agente lleva un año de baja pese a tener un informe peridical forense en el que acredita encontrarse en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo.

La agente lleva un año de baja pese a tener un informe peridical forense en el que acredita encontrarse en plenas facultades psicofísicas para realizar su trabajo. Fernando Ruso
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Abril de 2022, 07:09:43 am
(https://www.metropoliabierta.com/uploads/s1/19/83/54/8/caza-de-brujas_9_1200x480.jpeg)

La Guardia Urbana, a la caza de brujas por las filtraciones a la prensa


El jefe de la Guardia Urbana amenaza a los agentes con "responsabilidades penales y/o disciplinarias" por pasar informaciones a los medios
JORDI SUBIRANA / IGNASI JORRO
31/03/2022 00:00H
ACTUALIZADO: 31/03/2022 14:49 H.

El jefe de la Guardia Urbana, Pedro Velázquez, ha enviado una nota informativa a los agentes del cuerpo policial en la que prohíbe facilitar informaciones "fuera del ámbito policial, obtenidas en el ejercicio de sus funciones, sin utilizar los canales formales". En caso contrario, los policías se pueden enfrentar a "responsabilidades penales y/o disciplinarias". La Jefatura de la Guardia Urbana tiene intención de "hacer un seguimiento de aquella información que pueda ser cedida sin observar los canales al efecto", subraya el texto al que ha tenido acceso Metrópoli.

El documento, fechado el 25 de marzo, llega a poco más de un año de las elecciones municipales y con la inseguridad como la principal preocupación de los ciudadanos de Barcelona. Según el Barómetro Municipal de diciembre de 2021, casi el 21% de la población lo ve como el problema más grave de Barcelona. El porcentaje sube casi siete puntos respecto al pasado verano. Pero la inquietud viene de lejos. La inseguridad lidera el Barómetro desde finales de 2018. En diciembre de 2019, se disparó hasta el 29,1%. Siempre con Ada Colau como alcaldesa.

"PERJUICIOS PARA LA INVESTIGACIÓN POLICIAL"

Velázquez dice que en ocasiones se han detectado detalles en la información que publican los medios que solo conocen los miembros de la Guardia Urbana. "Estos hechos pueden comportar perjuicios muy relevantes en la investigación policial y, especialmente, para las víctimas de los hechos delictivos y de sus familiares, que podrían conocer por la prensa antes de ser informados de forma oficial con las previsiones correspondientes (psicólogo, apoyo familiar...)", escribe el intendente mayor.

INFORME SOBRE LOS 'LATIN KINGS'

La nota informativa dirigida a los agentes llega después de que Metrópoli haya publicado algunas noticias sobre problemas de seguridad en Barcelona. Una de ellas fue un informe del propio Ayuntamiento de Barcelona que ponía el foco en un grupo de latin kings que atemorizaba al vecindario de las calles de Montserrat de Casanovas y Pintor Pradilla, en el límite entre El Carmel y la Font d'en Fargues. Según ha podido saber este medio, la filtración de este informe ha sido uno de los detonantes de la carta. De hecho, la información de Metrópoli es del 24 de marzo y la nota informativa de Velázquez del día siguiente. 

Hace algo más de una semana, este medio también informó de una presunta agresión sexual en la calle de los Almogàvers por sumisión química. Metrópoli tuvo acceso a datos policiales de los Mossos d'Esquadra en los que se informaba que esta persona fue atendida por agentes de la Guardia Urbana. Este digital intentó confirmar los hechos en fuentes oficiales del propio ayuntamiento que no aportaron ninguna información y pidieron que se trasladara la consulta a los Mossos d'Esquadra, el cuerpo que lleva este tipo de investigaciones. Desde el servicio de prensa de Mossos sí informaron y aseguraron que no había ninguna denuncia y que al tratarse de un delito semiprivativo no se iba a investigar.

468 VÍCTIMAS DE AGRESIONES SEXUALES EN BARCELONA

La petición de información sobre este presunto caso de agresión sexual se hizo en un momento crucial. El hecho tuvo lugar la misma noche en que se produjo una violación en la playa de Barceloneta, en la que el presunto agresor, además de atacar sexualmente a una joven, la golpeó de forma brutal, un caso cuya difusión tampoco gustó a la Jefatura de la Urbana. El quid de la cuestión está en que sin la información de fuentes policiales no oficiales, la opinión pública no se hubiera enterado del caso porque muy probablemente la Guardia Urbana y los Mossos no hubieran dado cuenta del asunto. Según el Hospital Clínic, en 2021 atendieron a 468 víctimas de agresiones sexuales en Barcelona, una cifra preocupante y muy similar a la de antes de la pandemia.

Recientemente, este medio ha publicado la aparición del cuerpo sin vida de una mujer en aguas del Port de Barcelona y, según una información avanzada por La Vanguardia, la joven fue agredida sexualmente y arrojada semidesnuda en un muelle. Metrópoli intentó corroborar esta información en el departamento de prensa de la Guardia Civil, pero el Instituto Armado no dio ningún dato relevante y se limitó a decir que estaban todas las hipótesis abiertas. Los citados casos son solo algunos ejemplos de informaciones que si no se hubieran filtrado difícilmente habrían trascendido con tantos detalles.

'CASO CDR': EL JUEZ NO APRECIÓ DELITO

De hecho, en un caso incluso más sonado y sensible, las detenciones por presunto terrorismo de miembros de los Comités de Defensa de la República (CDR) en varias localidades de Cataluña en 2019, las filtraciones a periodistas terminaron en nada, pese a que se judicializaron. La sala de Instrucción número 41 de Madrid citó en calidad de investigados a una decena de periodistas de medios de comunicación como SER, RTVE, Abc, La Vanguardia, El Mundo, El Confidencial y El Español al trascender datos de una investigación que era reservada.

La causa por revelación de secretos se archivó en el juzgado de Instrucción número 47 de Madrid. El togado titular sobreseyó el procedimiento al considerar que "son numerosas las difusiones públicas de diligencias judiciales reservadas por la prensa en España, sin que ello dé origen a ninguna causa criminal, máxime cuando se trata de informaciones de gran interés público como en el presente caso”.

Para el intendente mayor de la Guardia Urbana, determinadas informaciones se tienen que mantener en secreto "para preservar los derechos de las personas afectadas y no vulnerar las obligaciones legales y deontológicas más básicas de nuestra profesión". En la misma nota informativa, Velázquez afirma que la labor informativa de los medios de información requiere el conocimiento inmediato por parte de la institución de aquellos hechos que hayan despertado el interés periodístico. "Esta necesidad comporta que los periodistas pidan a los departamentos de comunicación de la Guardia Urbana y de Alcaldía los datos vinculados a hechos noticiables".

BUSCAR INFORMACIÓN EN LOS AGENTES DIRECTAMENTE

En ocasiones, prosigue Velázquez, "los propios medios buscan información directamente a los agentes de la Guardia Urbana". Las filtraciones a medios por parte de cuerpos policiales o judiciales están a la orden del día, y basta con echar un vistazo a diario en periódicos o en informativos de televisión o radio para comprobar la frecuencia con que aparecen informaciones de delitos que han sido filtrados por personas muy cercanas a las investigaciones.  Es obvio, que a menudo los periodistas consideran insuficiente la información oficial.

Velázquez considera que la Oficina de Relaciones Institucionales y Comunicación (ORIC), en coordinación con otros departamentos, "aporta los detalles de las intervenciones de la Guardia Urbana en todos los ámbitos, de forma consensuada con otros cuerpos y/o otras entidades involucradas. Esta información es veraz, completa y compleja con la voluntad de la Prefectura de comunicar todas las intervenciones meritorias en que la Guardia Urbana haya participado". Y puntualiza que en 2020 la presencia de la policía local en la prensa se incrementó un 97%, con 3.522 apariciones.

CONFIDENCIALIDAD Y CASOS BAJO SECRETO DE SUMARIO

Tras tener conocimiento de esta nota informativa, Metrópoli ha pedido una valoración de la misma al Ayuntamiento de Barcelona. Fuentes municipales destacan que "la Jefatura de la Guardia Urbana da diferentes y variadas indicaciones a los agentes que forman parte del cuerpo. Es normal y común". Sobre la relativa a las relaciones con los medios de comunicación "sirve para recordar a los agentes que las relaciones con los medios de comunicación se llevan desde el departamento correspondiente". Las actuaciones policiales se rigen bajo los principios de confidencialidad, y algunas de ellas incluso bajo secretos de sumario marcados desde los juzgados, recuerdan las fuentes consultadas.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Abril de 2022, 17:48:00 pm
Pues....que habrá cuerno


https://elcaso.elnacional.cat/es/noticias/video-joven-graba-coche-esposado-mossos-salt-girona_62932_102.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Abril de 2022, 08:05:49 am

Sancionado un policía local de Vigo que disparó su arma en la oficina porque sufría ansiedad

ALEJANDRO MARTÍNEZ
VIGO / LA VOZ
VIGO CIUDAD
M.MORALEJO
El agente reconoció que se sintió ofuscado con su jefe cuando apretó el gatillo en el departamento de objetos perdidos
24 abr 2022 . Actualizado a las 00:12 h.

Un policía local de Vigo se sintió ofuscado, sacó su arma y pegó un tiro en la oficina. La Junta de Gobierno Local acaba de sancionarle con 20 días de suspensión de funciones por cometer una falta grave. Los hechos se produjeron el 19 de octubre pasado en la oficina de objetos perdidos ubicada en la calle Emilio Martínez Garrido. A las 12.16 minutos llamó por teléfono al oficial y le dijo que se le había disparado el arma cuando la estaba manipulando para su limpieza. Después reconoció que, en un momento de ofuscación mental, hizo uso de ella antirreglamentariamente y siendo consciente de ello, según consta en el informe propuesta que resuelve el expediente disciplinario. También consta que le invadieron sentimientos negativos sobre su mando superior.

De la lectura de los informes psicológicos y psiquiátricos que presentó, se desprende que «sufre episodios de ansiedad, irritabilidad, obsesión o sensaciones de injusticia relacionadas con el ámbito laboral». Ya tuvo en otras ocasiones pérdidas de control y estuvo a tratamiento médico. En el momento de abrirle el expediente había declinado continuar con las sesiones de terapia.

El agente disparó contra el escritorio de su oficina cuando estaba solo después de haber atendido a una ciudadana. Tras una inspección posterior, se descubrió un orificio de entrada y otro de salida en la mesa de trabajo. La bala acabó impactando en una pared. El oficial de oficina puso en conocimiento del jefe de policía y del inspector principal estos hechos y se trasladó en compañía del oficial de armamento hasta la oficina de objetos perdidos.

Expediente

La concejalía de Seguridad Ciudadana abrió un expediente disciplinario por estos hechos y nombró un instructor. La Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad establece que los agentes solamente deberán utilizar las armas en las situaciones en las que exista un riesgo racionalmente grave para su vida su integridad física o de terceras personas y en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana.

Los instructores concluyeron que resultaba imputable el hecho de utilizar el arma en acto de servicio infringiendo las normas que regulan su empleo. Consideraron que los hechos pueden ser constitutivos de una falta grave. Este tipo de infracciones están penalizadas con una suspensión de funciones que van desde los cinco días hasta los tres meses.

«O feito ten relevancia suficiente para que a sanción se establezca no término medio», reza la resolución. El agente pudo ocultar su acción manifestando que acababa de manipular el arma para su limpieza, pero después reconoció que no era así.

«Si se aprecia intencionalidade nos seus actos, se ben manifesta que non sacou a arma de xeito voluntario; máis ben o considera un acto reflexo xa que estaba ofuscado: de feito pon en coñecemento inmediato do seu superior o ocurrido, mostrando certo arrepentimento», tiene en cuenta el instructor.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Abril de 2022, 08:04:54 am

La bronca a un sargento 1º de la Guardia Civil por autorizar la desinfección de su cuartel contra el covid



El Chivato chevron_right 27/04/22 access_time 1:00

Una de las medidas más drásticas contra el coronavirus que se empezaron a adoptar a mediados de marzo de 2020, cuando el Consejo de Ministros declaró el estado de alarma por la epidemia, fue la desinfección de espacios públicos.

Aunque más adelante se ha puesto en cuestión este tipo de desinfecciones, en esas fechas el Ministerio de Sanidad consideraba la limpieza viaria “de especial importancia en la eliminación de la carga viral que pudieran contener las vías públicas”.

En numerosos edificios públicos, estaciones de tren y aeropuertos se desplegaron militares y personal civil, equipados con monos protectores, gafas y mochilas pulverizadoras para rociar las superficies con hipoclorito sódico al 0,1%.

Pues bien. Una desinfección como esta le costó a un suboficial de la Guardia Civil una sanción, que ahora el Tribunal Supremo ha confirmado en vía judicial, según ha podido comprobar El Chivato.

En una sentencia reciente, la Sala Quinta de lo Militar del Supremo ha desestimado el recurso de casación contencioso-disciplinario militar que presentó un sargento 1º de la Guardia Civil, frente a la sentencia del Tribunal Militar Territorial Tercero que ya había confirmado la sanción.

Los hechos tuvieron lugar en el acuartelamiento de la Guardia Civil en Gavá, en la provincia de Barcelona. Un vecino de ese municipio, que trabajaba en una empresa dedicada al desatasco de alcantarillas, se ofreció al sargento 1º -que ejercía de comandante del puesto- para desinfectar de forma gratuita el cuartel.

La desinfección de dependencias y vehículos oficiales del acuartelamiento se realizó con hipoclorito de sodio el 31 de marzo. El sargento 1º no informó de esta desinfección a sus superiores, pese a que el 26 de marzo se envió un aviso interno “por la aplicación de mensajería móvil, dirigida a los Jefes de Unidad de la Compañía, la instrucción consistente en aceptar los ofrecimientos altruistas de desinfección de dependencias y vehículos oficiales procedentes de empresas serias y de informar de ello a través de la aplicación GroupWise”.

El capitán jefe de la compañía de Vilanova i la Geltrú, de la que depende el cuartel de Gavá, se enteró de que se había desinfectado el cuartel de Gavá, pero no porque le informara el sargento 1º, sino “por la publicación en internet de dos fotografías en que podía observarse, a un individuo llevando a cabo la desinfección del acuartelamiento”.

Ese mismo capitán abrió un expediente disciplinario y el 2 de junio de 2020 impuso al sargento 1º una sanción de reprensión. Entendió que el suboficial había incumplido las instrucciones difundidas por WhatsApp, “por no haber informado a la superioridad” de que se había aceptado el ofrecimiento de un vecino de Gavá para desinfectar de modo gratuito el Acuartelamiento de dicha localidad y de que la desinfección se realizó finalmente.

Al no informarle, el capitán concluyó que el sargento 1º había cometido una falta leve, según la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil, consistente en “el retraso, negligencia o inexactitud en el cumplimiento de los deberes u obligaciones, de las órdenes recibidas, o de las normas de régimen interior, así como la falta de rendimiento en el desempeño del servicio habitual”.

El Supremo ha dado la razón al capitán: el sargento 1º incumplió la orden de manera palmaria, al no informar por el canal que se había indicado, pese a sus alegaciones de que la orden no era precisa a este respecto.

Al sargento 1º sólo se le impuso una sanción de reprensión, la señalada para faltas leves. Una reprensión supone “la reprobación expresa que, por escrito, dirige al subordinado la autoridad competente para imponerla”.

Los magistrados del Supremo han visto claro que el sargento 1º cometió “negligencia o inexactitud en el cumplimiento” de la orden de informar si se autorizaba la desinfección del cuartel para tratar de evitar contagios por coronavirus en marzo de 2020.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Mayo de 2022, 17:11:17 pm

Expedientan a los guardias civiles que se mofaron del Cristo de la Legión en Lourdes



Raquel Duva
Madrid
17/05/2022  14:39h.

Varios vídeos han sido publicados en las redes socialesNIUS
Son nueve alumnos y un teniente que imitaron a los Legionarios en el Cristo de la Buena Muerte
Cada año se realiza un encuentro de militares por la paz
Han viajado 500 efectivos, que se han pagado el viaje y han gastado días de sus vacaciones
Un grupo de guardias civiles imita a los Legionarios durante la procesión del Cristo de la Buena Muerte que se celebra el Jueves Santo en Málaga. Son nueve alumnos que cargan a un teniente en los brazos, mientras suena la música y cantan. Están en una vía pública, a las puertas de un bar. El vídeo ha suscitado un gran malestar entre los militares e indignación en las redes sociales, por lo que el ministerio del Interior va a abrir un expediente disciplinario a sus protagonistas.


En otro video se ve cómo un agente entona la canción Despacito de Luis Fonsi con una trompeta. Está subido encima de un banco, junto a un grupo de policías italianos y al lado de una pizzería. La fiesta continúa por la noche. La banda de la benemérita recorre las calles a bombo y platillo, tocando canciones como Paquito el chocolatero. Los agentes llevan puesto el uniforme. En las manos tienen latas y vasos de cerveza.

 Están en el encuentro de militares por la paz que se celebra anualmente desde 1958. Miles de soldados de 40 países realizan una peregrinación al  Santuario de Nuestra Señora de Lourdes (Francia).



Este año han participado más de 500 miembros de las fuerzas armadas españolas y de la Guardia Civil. Los agentes se han pagado sus viajes y han gastando sus días de vacaciones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 17 de Mayo de 2022, 17:22:11 pm
Tenía que pasar. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Mayo de 2022, 19:54:59 pm

Sancionados tres guardias civiles de Almería por consultar datos sobre la expareja de uno de ellos


Una auditoría al responsable del fichero Intpol reveló diversas consultas desde enero de ese mismo año sobre «hechos de interés» de los perjudicados y allegados de la mujer

S. A.
ALMERÍA
Actualizado:21/05/2022 12:32h



Un tribunal militar ha confirmado la sanción impuesta a tres agentes de la Guardia Civil por utilizar los ficheros internos policiales para realizar «consultas» sobre la expareja de uno de ellos, su actual compañero sentimental, así como familiares de ambos.

La sentencia, consultada por Europa Press, confirma que los tres, dos de ellos padre e hijo, incurrieron en sendas faltas graves según el Régimen Disciplinario de la Guardia Civil y las respectivas sanciones de cinco días de pérdida de haberes.


Según relata el fallo del Tribunal Militar Central, en octubre de 2020 la expareja de uno de ellos, con quien tiene hijos en común, y su compañero sentimental se personaron en la Comandancia de Almería e interpusieron una denuncia contra él y contra su padre.

Ambos señalaron que los citados agentes habrían consultado sus datos policiales, así como los datos de sus exparejas, y que habían revelado su contenido a sus familiares.


Una auditoría al responsable del fichero Intpol reveló diversas consultas desde enero de ese mismo año sobre «hechos de interés» de los perjudicados y allegados, pero, según remarca, todas «carentes de justificación profesional alguna, por lo que no obedecen ni de manera objetiva ni subjetiva a ningún interés policial, ni atienden al desempeño de las funciones propias de sus destinos«.

El tribunal rechaza el recurso interpuesto por los agentes y destaca, que si bien el juzgado instructor de Almería acordó archivar las diligencias previas incoadas por un presunto delito de revelación de secretos, también advirtió de que no había de minimizarse la conducta ya que, el acceso a la aplicación informática SIGO de la Dirección General de la Guardia Civil, se produjo «indebidamente, careciendo de fundamento legal» y su actuación «desbordó sus funciones».


«Abusando de las atribuciones de su pertenecía al cuerpo accedieron a una base de datos de uso restringido y solo para funciones profesionales, a fin de acceder a datos de civiles con los que había tenido o tenía relación, con pleno conocimiento de la ilicitud, al quedar advertido por el propio programa utilizado tanto del carácter restringido de su uso, como de la posibilidad de infringir la ley«, concluye.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Junio de 2022, 08:31:37 am

El Supremo confirma la sanción a un guardia civil por burlarse en Twitter de un general


Determina que cometió una falta grave de desconsideración con Ramón Rueda Ratón, que era el jefe de la Agrupación de Tráfico

A.R.E.  01/06/22 access_time 1:02

Un mensaje en Twitter le ha costado una sanción de pérdida de cinco días de haberes, con suspensión de empleo, a un guardia civil. En el tuit en cuestión, el agente hacía un juego de palabras con los apellidos de un general de División del cuerpo.

Confidencial Digital ha consultado la sentencia de la Sala Quinta, de lo Militar, del Tribunal Supremo, que desestima el recurso contencioso-disciplinario militar que interpuso el agente contra la decisión del Tribunal Militar Central.

Este tribunal ya confirmó la sanción que se le impuso por vía disciplinaria. El general jefe de la Zona de Valencia, de conformidad con un informe de su asesor jurídico, acordó en noviembre de 2020 concluir el expediente disciplinario que se le había abierto al guardia civil, y le impuso la sanción de pérdida de cinco días de haberes con suspensión de funciones, como autor de la falta grave de “grave desconsideración con sus superiores, en el ejercicio de sus funciones, con ocasión de ellas o vistiendo uniforme”, prevista en el apartado 6 del artículo 8 de la Ley Orgánica del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil.

El sancionado recurrió en alzada ante la directora general de la Guardia Civil, que desestimó el recurso. Acudió a la justicia, el Tribunal Militar Central no le dio la razón, y acudió al Tribunal Supremo.

De acuerdo con el relato de hechos probados, el guardia civil sancionado era el secretario general de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) en la provincia de Alicante. Desde su cuenta en Twitter publicó un mensaje, en el que según parece mencionó al general de División Ramón Rueda Ratón.

Aunque es poco habitual, este general -que ya está en la reserva- tiene desde hace años su propio perfil en Twitter, con su nombre y apellidos, y en sus años en activo no era infrecuente que algunos guardias civiles, sobre todo de asociaciones como AUGC, se enzarzaran con él en discusiones públicas en esta red social.

El caso es que el representante de AUGC en Alicante publicó un vídeo que acompañó de un texto en el tuit:

-- “Sr. (emoji cara de ratón) le gusta este vestuario? En este laberinto estaría usted como en su casa, solo falta la Rueda, y si consigue encontrar la salida puede Ud. picar un poco de queso, el jamón si acaso lo dejamos para otro día @AUGC_TRAFICO#YoSoyAUGC”.

El propio general Rueda Ratón incluye en su perfil en Twitter imágenes y emoticonos de ratones y quesos. Este guardia civil, al criticarle, hizo un juego de palabras sobre los apellidos del general de División, cuando era jefe de la Agrupación de Tráfico.


La sentencia recoge que el vídeo “fue reproducido al menos mil ciento treinta y cuatro (1.134) veces y la publicación reenviada (retuiteada) como mínimo treinta y ocho (38) veces y etiquetada como "me gusta" no menos de cincuenta (50) veces”.

El agente sancionado alegó en su recurso distintas cuestiones de procedimiento, que a su juicio deberían invalidar la sanción por defecto en el expediente disciplinario.

El Supremo no estimó sus argumentos. Consideró que el Tribunal Militar Central justificó “sobradamente por qué la publicación del vídeo y el texto [...] quebrantó el deber de respeto que, recíprocamente, vincula a superiores y subordinados, lesionando la dignidad del general, con ocasión de sus funciones como Jefe de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil, e integrando la grave desconsideración constitutiva de la falta grave tipificada en el artículo 8.6 de la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre”.

De ahí que desestime el recurso y confirme la sanción de retirada de cinco días de haberes, con suspensión de empleo y sueldo.

Cabe señalar que no es el primer proceso judicial relacionado con Twitter y el general Ramón Rueda Ratón. En estas páginas se contó hace unos meses que el Tribunal Militar Central había anulado una sanción a un guardia civil, que escribió en Twitter 27 mensajes críticos con el general jefe de la Agrupación de Tráfico. Lo hizo, además, como respuesta a tuits de la Asociación Unificada de Guardias Civiles.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ragnar en 02 de Junio de 2022, 00:36:14 am
La Policía aplica la sanción mínima a la comisaria de Pontevedra que dijo "ya les gustaría a algunas que las violase un antidisturbios"​


https://www.galiciapress.es/texto-diario/mostrar/3776335/policia-aplica-sancion-minima-comisaria-pontevedra-dijo-gustaria-algunas-violase-antidisturbios
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Junio de 2022, 08:12:42 am

Interior propone suspender cinco días a la comisaria que dijo que a algunas mujeres “les gustaría que las violase un antidisturbios”


Estíbaliz Palma fue cesada en marzo como máxima responsable de la Policía en Pontevedra tras difundirse sus palabras y se le abrió el expediente ahora concluido
Óscar López-Fonseca
ÓSCAR LÓPEZ-FONSECA
Madrid - 01 JUN 2022 - 14:08
ACTUALIZADO: 01 JUN 2022 - 14:11 CEST

La Dirección General de la Policía ha propuesto sancionar con cinco días de suspensión de funciones a la comisaria Estíbaliz Palma Varona por comentar, durante un homenaje a un agente gravemente herido durante los altercados de otoño de 2019 en Barcelona tras la condena a los dirigentes del procés, que “ya les gustaría a algunas que las violase un antidisturbios”, según ha adelantado El Independiente y ha confirmado EL PAÍS en fuentes policiales. El Ministerio del Interior considera a la mando policial responsable de una falta grave por “efectuar públicamente unas declaraciones inapropiadas”, según consta en el expediente de sanción al que ha tenido acceso este diario.

Cuando se difundió ese comentario, el Ministerio del Interior ya cesó fulminantemente a Estíbaliz Palma como máxima responsable de la Comisaría Provincial de Pontevedra y fue destinada a otro puesto. En la actualidad, Estíbaliz Palma es uno de los 20 comisarios que han superado el proceso selectivo para iniciar el curso de ascenso a la categoría de comisario principal, la máxima dentro de la Policía Nacional.


El expediente en el que se propone sancionar Palma detalla que el pasado 11 de marzo, durante una comida en Vigo en honor de un policía que se había tenido que jubilar por las secuelas de las heridas que sufrió durante los incidentes de Barcelona de otoño de 2019, “efectuó públicamente unas declaraciones en las que hizo referencia a lo que se comentaba aquellos días en las redes sociales”. En concreto, el expediente señala que, “entre otras frases”, la comisaria dijo que “parecía que la Policía Nacional se había transformado y, de repente, violaba, maltrataba...” para añadir a continuación sobre el comentario sobre la agresión sexual por parte de un miembro de las Unidades de Intervención Policial (UIP, conocidos como antidisturbios). El documento resalta que estas manifestaciones “tuvieron una amplia difusión en los medios de comunicación social”.

Por ello, el instructor del expediente concluye que la comisaria cometió una falta grave recogida en el artículo 8.x del Reglamento Disciplinario de la Policía, que contempla sancionar a aquellos agentes por “la infracción de los deberes u obligaciones inherentes al cargo o a la función policial, cuando se produzca de forma grave y manifiesta”. La sanción prevista en el reglamento disciplinario para las faltas graves va de los cinco días de suspensión de funciones a los tres meses, por lo que Interior ha optado en esta ocasión por la parte baja de esta horquilla.

El expediente se verá en la reunión que la Comisión de Personal y Proyectos Normativos del Consejo de Policía (un órgano paritario entre la administración y los representantes sindicales de los agentes) prevista para el 10 de junio. Durante la misma, los sindicatos hacen alegaciones a las sanciones, aunque habitualmente estas se mantienen, según destacan fuentes policiales.

Lo que más afecta es lo que sucede más cerca. Para no perderte nada, suscríbete.
SUSCRÍBETE
Según se difundió entonces, en aquella comida la comisaria Palma también hizo otros comentarios polémicos, que ahora no aparecen recogidos en el expediente sancionador. “Hay un dicho que dice que detrás de un gran hombre hay una buena mujer, que dentro de poco será detrás de una buena mujer hay un buen hombre. O bien otra mujer o un fluido. O algo”, dijo la alto mando policial entre las risas de sus compañeros. La entonces comisaria de Pontevedra recordó además su destino previo en Pozuelo de Alarcón (Madrid), una localidad a la que se refirió como una “plaza nacional y no republicana” y que era, añadió, “un ámbito estupendo cuando dabas una charla”.

Fue allí donde, según se escucha decir a la comisaria, sus hijos le preguntaron qué hacía la policía en Cataluña tras ver imágenes de las cargas durante los altercados en redes sociales, lo que derivó en el comentario sobre las mujeres y los antidisturbios que finalmente le costó el puesto y, ahora, la propuesta de sanción. Aquellas palabras fueron seguidas también de risas. Posteriormente, la comisaria parece darse cuenta de su error y se le escucha decir “¡eh, corta eso!”, a un asistente a la comida cuando se percata de que se estaba grabando el acto.

Tras divulgar eldiario.es la grabación 10 días después de aquella cena, el Ministerio del Interior contactó con Estíbaliz Palma, quien admitió ser la persona que pronunciaba estas palabras, por lo que fue inmediatamente destituida por “pérdida de confianza”. Fue destinada como jefa de la Brigada Provincial de Información de A Coruña, un puesto de inferior categoría al que ocupaba hasta entonces.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Junio de 2022, 09:10:29 am
Todavía no es firme...es la propuesta, y considerando que será la que se le imponga ello viene a demostrar que en PN se utiliza el mismo "baremo" que en PMM, uno para mandos y otro para la base.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ragnar en 02 de Junio de 2022, 19:56:42 pm
Es que tampoco es para tanto, es una coña en un contexto informal en una comida privada.

Y si fuera una comisario en lugar de una comisaría, seguramente fuese peor, y por supuesto el linchamiento mediático mucho mayor.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Junio de 2022, 17:34:18 pm


El Supremo anula la sanción a una guardia civil de Chipiona que llamó “guarro y cerdo” a un superior


La agente, que en una causa paralela fue condenada a seis meses de cárcel por injuriar al mismo oficial, habló mal de él delante de otros compañeros. El alto tribunal revoca la decisión de la Benemérita y del Tribunal Militar Central

El Puesto de la Guardia Civil en Chipiona (Cádiz), donde ocurrieron los hechos
El Puesto de la Guardia Civil en Chipiona (Cádiz), donde ocurrieron los hechos FOTO: LA RAZÓN
LUIS LASTRA
SEVILLACREADA04-06-2022 | 11:17 H
ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN04-06-2022 | 11:17 H

El Tribunal Supremo ha anulado la sanción que la Guardia Civil impuso a una agente que, delante de otros compañeros en el Puesto de Chipiona (Cádiz), se refirió a un superior con quien mantenía otro litigio, por el que de hecho estaba expedientada y acabó siendo condenada a seis meses y medio de cárcel, y dijo que “apesta” y que era “un guarro y un cerdo”.

El general jefe de la Zona de Andalucía de la Guardia Civil sancionó a esta guardia civil por una falta leve de “desconsideración con los superiores en el ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas” y le impuso la “pérdida de dos días de haberes con suspensión de funciones”. Esa decisión fue ratificada por la Dirección General de la Benemérita y, casi un año después, por el Tribunal Militar Central. Pero la Sala de lo Militar del Supremo, en una sentencia fechada el pasado 18 de mayo, anula todo eso al estimar el recurso de casación interpuesto por la acusada contra el último de los fallos.

Los hechos probados, tal como constan en la sentencia del Tribunal Militar, ocurrieron sobre las 13.40 horas del 23 de septiembre de 2019. La agente, entonces suspendida de empleo, estaba en una sala del puesto de Chipiona realizando algunos trámites y usando una fotocopiadora. Cerca había otros compañeros. Llegó entonces un brigada amigo suyo que le preguntó cómo le iban las cosas. Ella, “alzando la voz para que fuera audible por los presentes”, contestó “ahora mismo estoy en libertad provisional”. El interlocutor le preguntó por qué y la mujer, “con el mismo tono de voz elevado y evidente nerviosismo”, dijo lo siguiente: “Me tienen un procedimiento abierto por haber dicho que el comandante apesta. Me piden seis meses de cárcel. Si el comandante es un guarro y un cerdo y no se lava, es normal que apeste. ¿Qué quiere que le diga? ¡Si es la verdad!”.

La rencilla era en concreto con un teniente coronel y le costó a la agente una condena, ya confirmada por el Supremo, por un delito consumado de insulto a superior en su modalidad de injuriar por escrito. Estos hechos sucedieron cuando ella, como responsable de violencia de género del cuartelillo de Chipiona, recibió la orden de bajar el nivel de riesgo a una joven que había denunciado amenazas de muerte y agresiones de su pareja. Ella, que también fue amenazada por ese hombre, se negó y pidió que se activara el protocolo de protección a agentes de la autoridad. Eso desembocó en una evaluación médica y una baja por estrés laboral, todo rechazado por ella. Al final decidió recusar al comandante en un escrito en el que también lo acusaba de “descuidar el aseo personal y la propia imagen de este honorable Cuerpo”.


De vuelta a lo ocurrido en septiembre de 2019, la agente siguió realizando “comentarios en el mismo sentido siempre en voz alta” incluso cuando el brigada ya la había dejado. El teniente del cuartel, que había escuchado todo, salió del despacho y “le pidió que moderara sus expresiones para no empeorar su situación”, a lo que la guardia replicó que “lo único que estaba diciendo era la verdad”. Como fue llamada de nuevo al orden por el superior, acabó haciéndole caso y “pidió disculpas”, pero “en cuanto el oficial volvió a su despacho comenzó a murmurar en voz baja”. El incidente acabó cuando la agente fue “apaciguada” por uno de sus compañeros de servicio.

La guardia civil fue castigada por infringir el artículo 9.1 de la Ley Orgánica de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil, de 2007, que tipifica como falta leve “la desconsideración o incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de las funciones, con ocasión de aquéllas o vistiendo de uniforme”. La recurrente argumentó que el día de los hechos estaba en situación de suspensión de empleo durante dos meses (del 23 de agosto al 21 de octubre de 2019) y que no vestía de uniforme, circunstancias ambas “admitidas y referidas como ciertas” en la sentencia del Tribunal Militar Central.

El Supremo critica la conducta de la agente, que tacha de “rechazable o inadmisible”, así como de “impropia de quien ostenta la condición militar”, pero advierte un “defecto de técnica legislativa” que inhabilita la sanción impuesta inicialmente. En otras palabras, indica que su conducta podría “haber sido objeto de reproche” pero no como desconsideración, sino “hipotéticamente” como “falta de respeto”, de acuerdo con el artículo 9.18 de la misma Ley Orgánica 12/2007.

La sala vuelve más tarde a recalcar “la visión institucional que es menester observar sobre la naturaleza militar de los miembros de la Benemérita, condición que se ostenta en modo permanente, en el servicio y fuera de él”. Y además recuerda que la primera resolución intentó “preservar” ese concepto, pero tan “loable propósito cede ante unos presupuestos legislativos que obligaban” al general jefe de Andalucía a “haber hecho uso” de ese artículo y no del otro.

Al anular la resolución y la sanción, la Sala de lo Militar también establece que en el expediente personal de la agente “no podrá quedar referencia alguna a la sanción disciplinaria impuesta”.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Junio de 2022, 09:42:44 am
Expediente por falsificación de documentos oficiales NO..causa penal, y la pena mínima es de 3 años.



Investigan en Gijón a un policía local por una denuncia falsa por no llevar etiqueta DGT, que se hizo viral


Al agente se le abrirá expediente "por conducta desleal y por un intento de falsificación de documentos oficiales"

GIJÓN, 7 Jun. (EUROPA PRESS) -

El Ayuntamiento de Gijón abrirá una investigación tras comprobar la existencia de una sanción impuesta al conductor de un vehículo Renault Clio, por un supuesto incumplimiento de la Ordenanza de Movilidad Sostenible, al no llevar este la etiqueta ambiental exigida por la normativa municipal.

Según una nota de prensa del Consistorio gijonés, la sanción, que circula por las redes sociales, fue interpuesta por un agente de la Policía Local el pasado domingo, 5 de junio, supuestamente a sí mismo, y consta en el expediente municipal como "archivada" por "denuncia de prueba".


Vehículos de servicios esenciales del Ayuntamiento de Gijón llevarán etiqueta DGT pese a no estar obligados


Thank you for watching


Tras haber realizado las comprobaciones necesarias, a través de los sistemas utilizados por la Policía Local para la redacción de los boletines de denuncias, el Ayuntamiento de Gijón procederá a abrir un expediente a este agente de la Policía Local por conducta desleal y por un intento de falsificación de documentos oficiales.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Junio de 2022, 08:35:27 am

Confirmada la sanción a un comisario principal de la Policía por preguntar datos sobre la pareja de su ex mujer


Siendo consejero de Interior en la embajada en Moscú, consultó a la Unidad de Drogas y Crimen Organizado sobre un marroquí que tenía varias detenciones por narcotráfico
Comisario de la Policía Nacional.
photo_cameraComisario de la Policía Nacional.
A.R.E.13/06/22 access_time 1:02
Un retiro dorado, un premio de jubilacion son los destinos en embajadas de España en el extranjero son muy cotizados por los comisarios de la Policía Nacional cuando se acercan al final de su carrera.

A un comisario principal, sin embargo, la estancia en la Embajada de España en Rusia le ha terminado costando un procedimiento penal (que acabó en absolución), un expediente disciplinario, una sanción económica y un recurso judicial que sólo ha ganado parcialmente.

Confidencial Digital ha consultado una sentencia reciente de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que estima parcialmente el recurso contencioso administrativo de ese comisario principal contra una resolución de la Dirección General de la Policía, de fecha 23 de marzo de 2020, por la que se acordó suspenderle de funciones durante 15 días, así como contra la resolución de 17 de junio de 2020 en la que se estableció la cantidad que debía reingresar por la suspensión.

El TSJ de Madrid sólo estima el recurso en cuanto a que obliga a la Dirección General de la Policía a revisar el dinero que le obligó a pagar al comisario principal. Debe “llevar a cabo una nueva liquidación atendiendo al puesto desempeñado y a las retribuciones percibidas en el momento de cumplimiento de la sanción, de 8 de junio a 22 de junio de 2020”: si el comisario había pagado de más, la Policía deberá devolverle la diferencia, con los intereses.

Pero la sentencia confirma íntegramente la resolución sancionadora, es decir, avala la decisión de la Dirección General de castigar por la vía disciplinaria a este mando.

La Unidad de Drogas y Crimen Organizado
En la sentencia, los magistrados del TSJ de Madrid indican que el recurrente es comisario principal de la Policía Nacional. El origen del conflicto se remonta a 2012, cuando este mando estaba destinado en la Embajada de España en Rusia como consejero de Interior.

El 23 de febrero de ese año, este comisario principal contactó por correo electrónico con el jefe de la Sección de Relaciones Internacionales de la Unidad de Drogas y Crimen Organizado (UDYCO).

Le solicitó datos sobre un hombre de nacionalidad marroquí. El jefe de sección de la UDYCO le contestó, remitiéndole información sobre la filiación y detenciones de ese hombre. Según la sentencia, el mando de la Unidad de Drogas y Crimen Organizado lo hizo “en la creencia errónea de que la petición estaba basada en un asunto oficial”.

No era así: el comisario principal destinado en Moscú había hecho esa petición por puro interés personal, “pues el individuo en cuestión era la actual pareja de su ex mujer, a la que según obra en la Unidad de Asuntos Internos, enseñó la documentación referida, hechos de los que conoce la Autoridad Judicial”.

 
exp-player-logo
Absuelto del delito de revelación de secretos
La Policía Nacional descubrió los hechos, los investigó y los denunció ante un juez. El Juzgado de Instrucción número 27 de Madrid abrió unas diligencias previas, que derivaron en un procedimiento abreviado del Juzgado de lo Penal nº 22, de Madrid.

Este juzgado dictó sentencia el 10 de mayo de 2019: absolvió al comisario principal del delito de revelación de secretos, al no considerar indubitada la prueba sobre el interés personal del comisario. Sin embargo, no consideró inexistentes los hechos en sí, de que hubiera pedido información policial sobre otra persona.

Infracción en las obligaciones del cargo
Una vez cerrada la causa penal, la Dirección General de la Policía reanudó la tramitación del expediente administrativo al comisario principal.

Con la resolución de marzo de 2020 ya citada, le impuso una sanción de suspensión de funciones durante 15 días, prevista en el artículo 10.2 de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, de Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, como autor de una falta grave, tipificada en el artículo 8.x) de esa norma: “La infracción de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o a la función policial, cuando se produzcan de forma grave y manifiesta”.

El comisario se lo dijo a su ex mujer
Tanto en el juicio como en el expediente disciplinario se constató que este comisario principal solicitó, y le fueron remitidos por conducto oficial, los antecedentes policiales de ese hombre.

La ex mujer del comisario principal declaró en la investigación penal, y después en el expediente disciplinario, que el matrimonio se separó en junio de 2010. La mujer empezó a salir con otro hombre en enero de 2012, y en febrero de 2012 su ex marido, el comisario principal, “le dijo si sabía con quién salía diciéndole que había estado en la cárcel por droga”, e incluso contó que el policía “llevaba documentación y en las primeras hojas se veían fotografías”.

De hecho, la mujer llegó a interponer una denuncia “al sentirse vigilada”.

Pidió los datos “reiteradamente”
En la sentencia del TSJ de Madrid se reflejan otros detalles de este caso: por ejemplo, que el entonces consejero de Interior de la embajada en Moscú pidió los datos sobre la pareja de su ex mujer “reiteradamente en un periodo de 15 días, estando el actor en esa época destinado en Rusia”.

Por eso, su contacto en la UDYCO “asumió que era una petición profesional relacionada con el servicio, no sospechando que fuera por interés particular”.

El comisario principal logró que le mandaran por conducto oficial parte de la información sobre ese hombre. Incluso le remitieron un atestado policial de la Comisaría de la Policía Nacional de Alcorcón del año 2003, emitido en el marco de unas investigaciones de la Unidad de Drogas y Crimen Organizado.

En esas diligencias había sido detenido ese ciudadano marroquí, por un delito contra la salud pública, es decir, relacionado con las drogas. Por esos hechos fue condenado por un delito contra la salud pública a la pena de 9 años de prisión por la Audiencia Provincial de Madrid en el año 2004.

Un narco conocido por el comisario
Resulta que el hombre en cuestión no era un desconocido para el comisario principal: “La información solicitada se refería a un narcotraficante, viejo conocido de la Policía y del comisario principal demandante desde finales de los años 90”, cuando el comisario “se encontraba destinado en Alcorcón (Madrid) como Comisario Jefe de Policía” y al ciudadano marroquí “se le investigaba como el mayor distribuidor de cocaína en el Polígono de ocio juvenil conocido como Costa Polvoranca”.

Ya en el verano de 2003, estando el comisario destinado en la Jefatura Superior de Policía de Madrid, al narco “se le detuvo con 240 kilos de cocaína escondidos en listones de madera”.

En sus alegaciones, el comisario principal explicó también que a finales del año 2011 recibió informaciones “de que el narcotraficante es visto en lugares de ocio y que posee un vehículo y una moto de gran cilindrada, se anuncia con una empresa tapadera, realiza transacciones inmobiliarias y cambia frecuentemente de domicilio en Madrid”.

Fue ante esas informaciones por lo que “lo primero que se le ocurre, como a cualquier policía, es comprobar si en realidad puede tratarse de la misma persona y si puede estar en libertad, por lo que utilizando la vía reglamentaria, formula una consulta de los antecedentes policiales facilitando el nombre, apellidos y fecha de nacimiento del narcotraficante, así como su número de DNI y otro DNI más que supuestamente le utilizaba de forma fraudulenta”.

En los antecedentes policiales sólo figuraba la detención en Alcorcón, y el comisario principal vio que no tenía reclamaciones judiciales pendientes, ni nadie le estaba investigando, a pesar de que las autoridades administrativas de Hacienda le reclamaban en varios BOE, impuestos, multas, notificaciones, etc. “No obstante, las sospechas del actor deberían ser acertadas cuando el narcotraficante huyó a Perú”, presumió el comisario principal en su recurso.

“Extralimitación evidente”
El comisario principal argumentó también que si un juez le había absuelto del delito de revelación de secretos, la Policía no le podía sancionar por estos mismos hechos.

Los magistrados del Tribunal Superior de Justicia de Madrid consideraron, sin embargo, que “no concurre desde luego infracción al principio de non bis in ídem, cuando el demandante no fue condenado penalmente, dictándose sentencia absolutoria por un delito (revelación de secretos) que se refiere a bien jurídico distinto del considerado lesionado en el expediente disciplinario (faltar a los deberes inherentes al cargo), ya habiéndonos referido a la limitada vinculación de la Administración a los hechos declarados probados por sentencias penales absolutorias”.

Según la sentencia, el acceso del comisario principal a la información sobre ese narcotraficante en las bases de datos policiales, “con finalidad distinta a la puramente profesional es contrario al Código Ético de la Policía Nacional en lo relativo al deber de neutralidad, de guardar el secreto profesional y preservación de datos personales, así como a la forma y razón de acceso a los ficheros policiales, recogida en la Instrucción de 24 de marzo de 2003 de la Dirección General de la Policía”.

Además, “dicho acceso es igualmente contrario, como indica la Resolución sancionadora, al deber establecido en el artículo 9.b) de la Ley 9/2015 (“Ejercer sus tareas, funciones o cargos con lealtad e imparcialidad, sirviendo con objetividad los intereses generales”) así como en el apartado ñ del mismo artículo (“Conservar y utilizar de forma adecuada el equipo, locales y demás medios materiales necesarios para el ejercicio de la función policial”)”.

Por todo ello, el TSJ de Madrid concluye que la Dirección General de la Policía actuó correctamente al calificar el incumplimiento de deberes del comisario principal como “grave y manifiesto”, pues su actuación “se trata de una extralimitación profesional evidente, que tuvo que ser patente para el actor, afectando con dicha conducta a derechos de terceros, como era el investigado”.

Actuó por motivos particulares
En la resolución de la Dirección General de la Policía que sancionó al comisario principal se argumentaba que la petición de informes de antecedentes o investigaciones sobre un ciudadano (mediante los correos electrónicos que el comisario principal mandó el 23 de febrero de 2012) estando desempeñando el cargo de Consejero de Interior en la Embajada española en Moscú “obedeció a motivos particulares”.

La Policía no vio creíble que el comisario principal “actuase en interés del servicio, pues sus funciones como Consejero de Interior en la embajada distaban mucho de las propias de policía judicial”, y de hecho “si actuase movido por interés profesional, lo lógico hubiera sido comunicar los hechos relevantes de que tuviera conocimiento y no iniciar una investigación por su cuenta”.

Los jueces analizaron los argumentos del comisario principal y concluyeron que no dio “absolutamente ninguna razón profesional que justificase su solicitud de información, más aún cuando él se encontraba destinado en el extranjero”.

Había declarado que el hombre investigado se trataba de un “narcotraficante conocido y mediático” que había sido condenado penalmente, y que debía encontrarse en prisión y sin embargo se encontraba en la calle. “Pero no se justifica la existencia de indicio alguno de actividad delictiva de esta persona, ni circunstancias de interés policial pues no lo es el encontrarse en la calle, o disponer de un automóvil y una motocicleta”.

Por ello, el TSJ de Madrid avala lo establecido en el expediente disciplinario: “No es creíble que exista una justificación profesional para que el Consejero de Interior en Moscú se interese por los antecedentes penales o las investigaciones policiales que pudieran existir respecto de un ciudadano extranjero que se hallaba en Madrid, por más que sin justificación alguna el demandante manifestase que era sospechoso de mantenerse en el mundo de la droga”.

De Alcorcón a Moscú
¿Quién era este comisario principal, sancionado por hacer esas indagaciones sobre la pareja de su ex mujer?

La sentencia publicada en el Centro de Documentación Judicial, del Consejo General del Poder Judicial, está anonimizada. Pero algunos datos apuntan a un nombre. El sancionado fue consejero de Interior en la Embajada de España en Moscú en febrero de 2012.

En marzo de 2012, Libertad Digital publicó que “Interior ultima una profunda remodelación de las embajadas políticas de Zapatero”. Explicaba que el equipo de Jorge Fernández Díaz, recién producido el cambio de gobierno del PSOE de Zapatero al PP de Rajoy, estaba preparando relevos en los agregados y consejeros de Interior en varias embajadas.

En la noticia se puede leer: “Estas mismas fuentes ponen de ejemplo el caso del que fuera comisario general de Información en la primera etapa del Gobierno de Zapatero, Telesforo Rubio, quien durante los últimos cuatro años -cinco es el límite- ha sido el consejero en la embajada de Moscú”.

El comisario principal Rubio ya se citaba como consejero o agregado de Interior en Moscú en noticias de 2008.

Otro dato encaja con la biografía de Telesforo Rubio. La sentencia señala que el sancionado fue comisario jefe de Policía en el municipio madrileño de Alcorcón, a finales de los años 90.

Según el currículum que el Ministerio del Interior ofreció en 2004, Rubio fue “Jefe de la Comisaría Local de Alcorcón (Madrid).- del 5 de enero de 1999 al 28 de febrero de 2000”.

Telesforo Rubio alcanzó uno de los puestos más importantes en el organigrama de la Policía Nacional. En junio de 2004 (al poco de llegar Zapatero al Gobierno) fue nombrado comisario general de Información.

Asumió por tanto el mando de los policías nacionales dedicados a la lucha antiterrorista, meses después de la masacre yihadista del 11 de marzo en tres estaciones de Cercanías de Madrid.

Alfredo Pérez Rubalcaba lo apartó del puesto de comisario general de Información en 2006, pocos meses después del chivatazo policial a los colaboradores de ETA en el bar Faisán, de Irún (Guipúzcoa).

El jefe de los antidisturbios
El puesto de consejero de Interior en Moscú está muy cotizado entre los comisarios de la Policía (como el de agregado de Defensa también en la capital de Rusia), por el sueldo elevado que se cobra, y por ser un destino atractivo y de prestigio.

Confidencial Digital adelantó en diciembre de 2020 que el comisario jefe de las Unidades de Intervención Policial (UIP, los antidisturbios), José Miguel Ruiz Iguzquiza, se postulaba a este puesto.

El nombramiento se confirmó, y en el verano de 2021 el comisario principal Ruiz Iguzquiza se marchó a Moscú.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Junio de 2022, 07:41:55 am

SENTENCIA POR UNA FALTA MUY GRAVE

Sancionado un guardia civil de Orpesa por trabajar drogado e ir a comprar cocaína de uniforme


Ordenan seguirlo al salir del cuartel para hacer una gestión y lo sorprenden tras ‘pillar’ en Almassora
Núria B. Bigné
CASTELLÓN | 19·06·22 | 06:30 | Actualizado a las 07:32


Un tribunal militar ha suspendido de empleo y sueldo durante dos años a un guardia civil del puesto de Orpesa que consumía drogas, iba al servicio bajo el efecto de las mismas y llegó, incluso, a ausentarse del cuartel ir a comprar cocaína a Almassora, vestido de uniforme. Así se desprende de la sentencia a la que ha tenido acceso Mediterráneo, que recoge que todo comenzó en 2019 con las sospechas de los superiores del ahora apartado del Cuerpo.


RELACIONADAS
Roban en 16 casas de Castelló a plena luz del día: tres detenidos
Detenido en Castellón por defraudar a través de falsos alquileres de inmuebles
En noviembre de ese año, el agente prestaba servicio de atención al ciudadano (recepción de denuncias). Una mañana, sobre las 10.00 horas, pidió permiso para ausentarse unos minutos para hacer una supuesta gestión en un banco de Benicàssim, saliendo del cuartel vestido de uniforme --si bien cubriéndose con una chaqueta no oficial-- y con el arma reglamentaria. Albergando el comandante del puesto sospechas de que el guardia civil pudiera ser consumidor de estupefacientes por información proporcionada por la Unidad de Seguridad Ciudadana de Comandancia (Usecic), ordenó a la patrulla de servicio de Orpesa que lo siguiera.


El agente sancionado siguió hacia el Grau y después hacia Almassora, por lo que sus superiores avisaron al cuartel de esa localidad para que continuara la vigilancia. Un sargento y un cabo primero se dirigieron hacia un punto habitual de venta de drogas y se cruzaron con el vehículo particular del guardia de Orpesa, siguiéndolo hasta el camí Caminàs.

El ahora sancionado se bajó del coche, identificándose como guardia civil, vistiendo uniforme debajo de una chaqueta y portando el arma y una defensa.


Los agentes del puesto de Almassora le solicitaron que entregara su arma, accediendo este a hacerlo de forma voluntaria. Los otros dos guardias civiles registraron el interior del turismo, hallando en el asiento del copiloto una bolsa con un polvo blanco y una carpeta de tapas duras que fueron intervenidas. Tras pasar aviso al capitán jefe de la compañía, este se personó en el lugar de los hechos, solicitando al equipo de Tráfico que le hiciera la prueba de detección de drogas al agente bajo sospecha. Efectuado dicho test, dio positivo en cocaína.

Según establece el tribunal militar, queda probado que el agente «o bien inició el servicio bajo los efectos de la cocaína, o bien la consumió ese mismo día». Esta conducta resulta, como señala el documento, «claramente incompatible con la prestación de servicio por parte de un miembro de la Guardia Civil». Aunque inicialmente fue sancionado con tres años de suspensión de empleo y sueldo, tras recurrir esta resolución, el tribunal militar central ha dejado la condena en dos años fuera del Cuerpo por no ser reincidente. Además, el agente pierde su destino en Orpesa.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Junio de 2022, 13:49:41 pm


Sanción a suboficial de la Guardia Civil: de baja y atrapado en Marruecos


El Tribunal Militar Central impone un mes de empleo a un sargento primero de la Guardia Civil
por Carmen Echarri
 28/06/2022
guardia-civil-frontera-cerrada
Imagen de archivo



El Tribunal Militar Central ha desestimado el recurso contencioso disciplinario impuesto por un sargento primero de la Guardia Civil, destinado en Ceuta, contra la sanción de suspensión de empleo durante un mes que se le aplicó por incurrir en una falta grave. Dicha sanción queda ratificada en relación a unos hechos ocurridos en plena pandemia, cuando estando de baja se marchó a Marruecos quedando allí atrapado pero sin comunicar que había abandonado la ciudad a sus superiores.

El demandante basó su recurso en la presunta vulneración de derechos que le amparan como el de la presunción de inocencia, al considerar que los hechos que se le atribuían no habían quedado probados. De igual manera aludió a la falta de proporcionalidad de la pena así como alegó que los hechos no eran constitutivos de la falta que se aplicó, ya que en realidad había dado cumplimiento a la normativa que regula la residencia y los viajes para el personal de la Guardia Civil.




El sargento primero, destinado en la Compañía Fiscal, se trasladó en marzo de 2020, días antes del cierre del Tarajal, a Castillejos, mientras se encontraba en situación de baja temporal para el servicio por motivos de salud. Esa salida nunca fue comunicada a la superioridad, tal y como se recoge en la sentencia.

Cerrada la frontera debido a la pandemia, se estableció un corredor entre España y Marruecos para facilitar la salida de personas y vehículos que se encontraban en el lado marroquí, permitiéndose la marcha de europeos, y también por tanto de españoles, durante el periodo comprendido del 13 al 22 de marzo.





El 20 de ese mes, el cabo primero, jefe del área funcional de la plana mayor de la Compañía Fiscal, en ejecución de instrucciones del capitán jefe de la Compañía, se comunicó con el sargento primero para confirmar su presencia en Ceuta e informarle de las pautas establecidas por el Servicio de Sanidad en relación a la manera de elaborar los partes de confirmación de baja. El sargento primero contestó que estaba en la ciudad, cuando en realidad se encontraba en Marruecos.

Con fecha 4 de mayo de 2020, el Servicio de Sanidad de la Comandancia de Ceuta contactó telefónicamente con el sargento primero, a fin de citarlo para ser valorado presencialmente por el médico de la Comandancia al día siguiente. El sargento primero comunicó vía telefónica el mismo día 5 de mayo que no podría realizar dicha comparecencia por encontrarse indispuesto. El Servicio de Sanidad le indicó que volviese a llamar cuando estuviese recuperado para ser nuevamente citado. El 8 de mayo, el sargento primero realizó nueva llamada telefónica al Servicio de Sanidad de la Comandancia para comunicar que no podía comparecer ante dicho Servicio Sanitario porque se encontraba en Marruecos, realizando gestiones para su repatriación. Informó acto seguido de esta vicisitud a su capitán jefe de Compañía.

No sería hasta el 22 de mayo cuando se produjo su regreso a España en uno de los ferry fletado por el Gobierno, llegando a Ceuta el 23 de ese mes. Tuvo que guardar cuarentena hasta recibir el alta el 5 de junio.

El Tribunal recoge en sentencia cómo el sargento primero, debiendo permanecer en Ceuta encontrándose de baja, se marchó a Marruecos. No solo no lo comunicó ni pidió permiso para ello, sino que además no volvió a la ciudad pudiendo haberlo hecho durante el periodo en el que se habilitó el corredor. Solo “en un determinado momento, cuando ya la frontera se encontraba completamente cerrada, contactó telefónicamente con sus superiores, a los que comunicó las gestiones que estaba realizando para volver a España, en acogimiento a las diferentes medidas que a tal fin se estaban llevando a cabo por las autoridades españolas”.

“Estos hechos aparecen indiscutiblemente derivados de las pruebas que obran en autos, sin que dato alguno nos permita dudar de que los hechos ocurrieron en tal sentido. Ello independientemente del motivo que pudiera tener el sargento primero para actuar como lo hizo”, advierte el Tribunal.

El sargento primero se fue a Marruecos estando de baja y sin informar de ello
Se contó con las declaraciones de mandos que habían mantenido conversaciones y el propio reconocimiento del efectivo en cuestión de que se encontraba en el vecino país. “El mismo demandante, en contestación únicamente a las preguntas que le dirigió su letrado, reconoce los hechos que se le atribuyen. Da una explicación de la que no aporta prueba alguna -la necesidad de estar y posiblemente proteger a su esposa de nacionalidad senegalesa-, y no sabemos de la existencia real de la situación, su duración o como se puso fin a la necesidad; sin que nada hubiera impedido al demandante aportarnos pruebas de lo sucedido en tal sentido”.

El Tribunal concluye además que en casos de bajas de guardias civiles, cualquier traslado debe comunicarlo al jefe de la Comandancia. “El sargento primero modificó su residencia habitual, incluso fijándola en otra nación distinta de España, y no solo no solicitó permiso, sino que ni siquiera lo notificó a su cadena de mando”, apunta.

En el escrito de demanda se insiste en que sería de aplicación el artículo 8.2 párrafo segundo del dicho Real Decreto que afirma que no será necesario efectuar notificación cuando el país sea Estado miembro de la Unión Europea o tenga frontera terrestre con el territorio nacional. Sin duda es el caso de Marruecos.

“En realidad esta normativa no es aplicable al caso. En principio porque no se refiere al personal que se encuentra en situación de baja, que tiene su propia regulación. Pero sobretodo porque en realidad antes del completo cierre de fronteras pudo haber vuelto y no lo hizo. El sargento primero llegó a Marruecos el 10 de marzo de 2020, la frontera se cerró con carácter general para Marruecos el 13 de marzo y para España el 14. No obstante se acordó un corredor precisamente para que los españoles que se encontraban en territorio marroquí pudieran volver a Ceuta”. No lo hizo.

“La realidad de la imprudencia, que desborda con creces la previsión del artículo 9.3 LORDGC como falta leve, va más allá del acto inicial que ya en sí mismo sería sancionable: salir de España y, sin comunicarlo a sus superiores, residir en territorio marroquí, ello además hallándose de baja para el servicio por motivos médicos. Iniciada una situación dramática, como fue la que llevó al cierre de fronteras por motivos de salud, no solo no volvió inmediatamente a España o se puso en contacto con sus superiores para notificarles dónde se hallaba; ni siquiera se acogió a la medida provisional que los Gobiernos español y marroquí acordaron de dejar abiertas las fronteras precisamente para que los ciudadanos pudieran volver a su país de origen. Como decíamos la negligencia es de tal gravedad que limita comportamientos dolosos”.

En cuanto a la proporcionalidad de la pena, se hace mención a que siendo una falta desde el primer momento en el que abandona España, siendo un suboficial le es exigible “un plus de ejemplo de conducta”. El Tribunal considera adecuada la pena intermedia entre la pérdida de haberes y la destino. De hecho se valoró el argumento familiar expuesto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Julio de 2022, 08:54:14 am

Confirmado el castigo a un cabo 1º de la Guardia Civil por decirle a una agente “todas las mujeres son unas putas”


El Supremo avala la sanción de seis meses de suspensión de empleo como autor de una falta muy grave de acoso por razón de sexo

A.R.E. chevron_right 01/07/22 access_time 1:03
Los comentarios que le dirigía a una compañera de puesto le han costado una sanción disciplinaria a un cabo 1º de la Guardia Civil.


La Sala Quinta, de lo Militar, del Tribunal Supremo, ha desestimado el recurso de casación contencioso-disciplinario militar con el que el cabo 1º trató de anular el castigo que le impuso la directora general de la Guardia Civil, concluyendo el expediente que se le había abierto.

En la sentencia, consultada por Confidencial Digital, se detalla que la directora general le impuso una sanción de seis meses y un día de suspensión de empleo, como autor de una falta muy grave, consistente en “toda actuación que suponga acoso por razón de sexo”, prevista y sancionada en los artículos 7.4 y 11.1 de la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, de régimen disciplinario de la Guardia Civil.


El sancionado recurrió en alzada ante la ministra de Defensa, que desestimó el recurso. Acudió entonces al Tribunal Militar Central, que en septiembre de 2021 de nuevo rechazó anular la sanción. Ahora el Supremo ha confirmado una vez más dicha sanción.

Expresiones sexuales
A la vista del expediente disciplinario y de las pruebas practicadas en el proceso, el Tribunal Militar Central declaró probado que el cabo 1º estaba destinado en un puesto de la Guardia Civil en la provincia de Cáceres cuando, entre enero y junio de 2018, coincidió con una agente del cuerpo.


Ambos formaban binomio con frecuencia. Durante los servicios que compartían, el cabo 1º dirigió a la guardia “diversas expresiones y comentarios de contenido sexual, de carácter vejatorio o libidinoso”. La sentencia recoge varios de esos comentarios:

-- “¿Bailamos?”, y al responderle la guardia que no, le dijo: “Pues de follar ni hablamos”.


-- “Estamos solos en el pabellón y nos lo podíamos pasar muy bien durante el servicio”.

-- “¿Por qué no me pintas un reloj en la punta o en la polla?”, “que la polla me llega a la rodilla y que a todas les ha gustado”.

 


exp-player-logo
-- “Te han crecido las tetas”.

Comentarios machistas
La sentencia distinguió esos comentarios “de contenido sexual, de carácter vejatorio o libidinoso”, de otros de carácter machista:

-- “Todas las mujeres son unas putas, que no hay quien encuentre a una que merezca la pena o en condiciones, que no sirven para nada”.

-- “Lo que a las mujeres les gusta es que las agarren del pelo y las peguen en el culo”.

Protocolo contra el acoso
Se trató de “comentarios dispersos”, según la sentencia, que provocaron la “reiterada y firme disconformidad, y oposición”, de la guardia que formaba binomio con este cabo 1º.

Al parecer, la agente se quejó de esos comentarios ante el sargento que comandaba el puesto, y el cabo 1º le reprochó que le hubiera hablado “acerca de las cosas que le decía sobre sexo, sobre quedar y eso”. El cabo 1º advirtió a la guardia que cuando él se quedara de comandante de puesto ella se iba a enterar, y le dijo que no replicara, y que estaba sometida a la disciplina militar.

El Tribunal Militar Central consideró que esta situación provocó en la guardia civil “una alteración emocional y de comportamiento”. Se activó de oficio el protocolo de acoso laboral y sexual en la Guardia Civil, y la agente acudió a una consulta facultativa que tuvo con el Servicio de Psicología de la Comandancia de Cáceres.

El psicólogo propuso que se adoptaran medidas cautelares y preventivas inmediatas para procurar paliar y cesar la situación acaecida, por resultar adecuadas y compatibles con la situación excepcional a la que se enfrentaba, resultando compatible el estado emocional que presentaba con el contenido de las revelaciones  y comentarios que transmitió al psicólogo la guardia, refiriéndose al cabo 1º como el causante de su estado emocional.

En su recurso ante el Supremo, el cabo 1º denunció que se le había sancionado sin pruebas suficientes, por lo que se había vulnerado su derecho a la presunción de inocencia.

Sin embargo, el alto tribunal ha considerado que el testimonio de la guardia civil acosada fue coherente y no había razones para dudar de él, y además hubo otras declaraciones que corroboraron los hechos denunciados. De ahí que desestime el recurso y confirme la sanción al cabo 1º por realizar actuaciones que supusieron acoso por razón de sexo contra esa mujer guardia civil.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Julio de 2022, 11:58:34 am

La Policía Nacional expedienta a seis agentes por el robo de pistolas en su sede central de Canillas


El adolescente autor del robo, de nacionalidad española y de origen marroquí, fue detenido horas después y la Policía recuperó las dos armas cortas que había sustraído


RAFAEL FERNÁNDEZ
CREADA06-07-2022 | 10:05 H
ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN06-07-2022 | 10:07 H

La Policía Nacional ha abierto expediente a cuatro agentes y a dos oficiales tras el robo de dos pistolas y munición por parte de un menor de edad que se coló en la sede central policial, en el Complejo de Canillas, después de burlar todos los dispositivos de seguridad.

Noticias relacionadas
Centro de la Policía Nacional de Canillas
Drogado. El menor que robó dos pistolas a la Policía en el Centro de Canillas disparó al aire en Vallecas
El Rey preside la jura de la nueva promoción de la Policía Nacional
Sucesos. Un menor se cuela en la sede central de la Policía de Madrid y roba dos pistolas
La apertura de expediente a los agentes ha sido confirmada por fuentes policiales, se produce después de que el 14 de junio un menor de 16 años lograse entrar en la sede central de la Policía Nacional donde perpetró el robo de las armas y la munición que estaban en las taquillas de algunos agentes.

Tras percatarse de esta falla de seguridad a través de las cámaras de vigilancia, el adolescente, de nacionalidad española y de origen marroquí, fue detenido horas después y la Policía recuperó las dos armas cortas que había sustraído.

Según las primeras averiguaciones, el joven escaló el muro de unos tres metros que delimita el complejo, y no se descarta que pudiera hacerlo con la ayuda de varios acompañantes del mismo rango de edad.

Después de vagar durante algunos minutos por las instalaciones del complejo sin percatarse de ello el personal policial, el menor accedió a unas instalaciones en las que estaban guardadas las propiedades de algunos agentes.

El joven asaltante reventó varias taquillas y se hizo con dos pistolas y munición. Después, abandonó la sede policial, de nuevo sin alertar a ninguno de los agentes que se encontraban de guardia.

Sin embargo, los policías tuvieron constancia del asalto poco tiempo después, corroborando los hechos con las numerosas cámaras de seguridad con las que cuenta el complejo.

El menor fue detenido pocas horas después tras exhibir una de las armas por las calles del barrio de Vallecas, donde llegó a realizar al menos un disparo al aire, según fuentes policiales.

El adolescente fue ingresado en un centro de menores en régimen semiabierto por decisión judicial.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 06 de Julio de 2022, 12:55:24 pm
Estaba claro que iba a haber cuernos. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ragnar en 06 de Julio de 2022, 17:33:09 pm
Estaba claro que iba a haber cuernos. . .

Seguramente los habrá, pero por ahora simplemente han iniciado el procedimiento.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ragnar en 06 de Julio de 2022, 22:17:10 pm
Expediente a los bomberos de Madrid que tiraron dos cubos de agua a un hombre que dormía en un banco

https://www.telemadrid.es/noticias/madrid/Expediente-a-los-bomberos-de-Madrid-que-tiraron-dos-cubos-de-agua-a-un-hombre-que-dormia-en-un-banco-0-2466353366--20220706010132.html
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Julio de 2022, 07:09:16 am

Sancionado un sargento de la Guardia Civil por perjudicar la imagen del cuerpo al protagonizar un incidente borracho en un bar


El Supremo confirma que, aunque no iba de uniforme, empañó el buen nombre y prestigio del cuerpo al amenazar a la dueña con clausurar el establecimiento
FECHA
15/07/22access_time 1:02

Aurelio Ruiz Enebral 
Una noche en un bar le ha salida cara a un sargento de la Guardia Civil. El Tribunal Supremo ha confirmado la sanción disciplinaria que le impusieron como autor de una falta grave de embriaguez fuera del servicio, cuando afecte a la imagen de la Guardia Civil.

En una sentencia reciente, la Sala Quinta, de lo Militar, del Tribunal Supremo, ha desestimado el recurso de casación contencioso-disciplinario militar que presentó este sargento, contra la sentencia que en octubre de 2021 dictó la Sala de Justicia del Tribunal Militar Central.

Este tribunal ya había desestimado el recurso del sargento de la Guardia Civil. La sanción se la había impuesto el 25 de agosto de 2020 el general jefe de la Zona de Canarias: pérdida de quince días de haberes con suspensión de funciones como autor de una falta grave consistente en la embriaguez fuera del servicio, cuando afecte a la imagen de la Guardia Civil o de la función pública, prevista en el apartado 26 del artículo 8 de la Ley Orgánica 12/2007, de 22de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil.

La directora general de la Guardia Civil dictó el 5 de noviembre de 2020 una resolución por la que rechazó el recurso de alzada y confirmó la sanción.

“Podía cerrarle el bar”

El Tribunal Militar Central consideró probado que en la madrugada del 9 de diciembre de 2019 este sargento, que era el comandante del puesto de la Guardia Civil en San Sebastián de la Gomera, en la isla de La Gomera, se encontraba “vestido de paisano y franco de servicio” en un bar.

“A lo largo de dos horas efectuó diversas consumiciones de bebidas alcohólicas que paulatinamente le produjeron un evidente estado de embriaguez”, relata la sentencia, “pues cuando abandonó el bar presentaba síntomas tales como habla estropajosa, dificultades para mantener la verticalidad, falta de coordinación y de reflejos, mirada perdida y dificultad para hablar”.

El problema fue que “durante su estancia en el establecimiento se identificó como miembro de la Guardia Civil y comandante del puesto de la localidad ante la propietaria del mismo”.

No sólo eso, sino que además le dijo, con insistencia, a la propietaria del bar que “la autoridad podía cerrarle el bar si se comprobaba que a la puerta del mismo se vendía droga, añadiendo de la misma forma repetitiva y cargante que si tenía algún problema le llamase a él personalmente en vez de a la Guardia Civil”.

Un capitán y un sargento, al rescate

El caso es que la propietaria del bar acabó llamando al teléfono de emergencias 112. De ahí contactaron con el Centro Operativo de Servicios de la Comandancia de Santa Cruz de Tenerife, para informar que había un problema en un bar de San Sebastián de la Gomera con un miembro de la Guardia Civil.

Al establecimiento se desplazó el capitán jefe de la compañía de la Guardia Civil en San Sebastián de la Gomera, y el sargento jefe del destacamento del Seprona (Servicio de Protección de la Naturaleza).

El capitán y el sargento observaron que el otro sargento, que estaba fuera de servicio bebiendo en el bar, presentaba los síntomas de embriaguez antes descritos. Se lo llevaron a casa, en un vehículo de su propiedad.

El expediente disciplinario consideró que en ese episodio el sargento se había embriagado en unas circunstancias que afectaron a la imagen de la Guardia Civil.

Otras acusaciones de la denunciante

Aunque no todas llegaron a considerarse hechos probados en la sentencia del Tribunal Militar Central, lo cierto es que en sus declaraciones la dueña del bar presentó numerosas acusaciones contra el sargento.

Tanto en la declaración en el expediente disciplinario como en una queja que presentó en la Dirección Insular de la Administración General del Estado en La Gomera, la responsable del establecimiento denunció que el sargento borracho se fue del local sin pagar las consumiciones.

También afirmó que el suboficial de la Guardia Civil le dio a entender que no le cerraría el bar si se acostaba con él, y que le insistió en que se tenían que ver a solas, en su despacho o en su casa.

Estas acusaciones fueron rebatidas por el sargento. Sin embargo, el Tribunal Supremo no entró a valorar estas cuestiones, “ya que en la declaración de hechos probados de la sentencia impugnada -que es, repetimos, el único objeto del presente recurso extraordinario de casación- no se hace mención ni referencia alguna a tales extremos”. Es decir, que ni el expediente disciplinario de la Guardia Civil ni la sentencia del Tribunal Militar Central citaron esas denuncias como argumentos para castigar al sargento.

Se le conocía como guardia civil

Uno de los puntos centrales que abordaron los magistrados del Supremo fue si los hechos habían afectado negativamente a la imagen de la Guardia Civil.

El sargento alegó que el incidente tuvo lugar cuando él estaba fuera de servicio, y no vestía el uniforme del cuerpo.

Pero la dueña del bar declaró que este cliente “se identificó como el que manda en San Sebastián [de La Gomera], como el que manda todo[a] la Guardia Civil”. Es más, sacó y le enseñó una acreditación en la que se leía “Guardia Civil”, y también le dijo que a partir de ese momento si tenía problemas no tenía que llamar a la Guardia Civil, sino a él personalmente.

Es decir, que ante la propietaria del local se identificó como miembro de la Guardia Civil y como comandante del puesto de San Sebastián de La Gomera, “lo que, además, era conocido por varios clientes presentes en el establecimiento”, según la sentencia.

A eso se añade que, según concluyó el Supremo, “es obvio que el ahora recurrente se hallaba, al momento de los hechos, en un estado de embriaguez al menos semiplena”. Frente al recurso del sargento, el alto tribunal consideró que el Tribunal Militar Central había obtenido un cuadro probatorio “sólido y contundente”, y por ello no se podían poner en cuestión los hechos probados.

“Velar por el prestigio de la Guardia Civil”Una vez llegado a ese punto, el Tribunal Supremo señala que en el caso de este sargento concurre el requisito de que la conducta sancionada comporte un grave incumplimiento del deber jurídico de velar por el prestigio de la Guardia Civil.

La sentencia cita el párrafo primero del artículo 22 de las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas, aprobadas por Real Decreto 96/2009, de 6 de febrero: “El militar velará por el prestigio de las Fuerzas Armadas y por el suyo propio en cuanto miembro de ellas”.

Las Reales Ordenanzas de las Fuerzas Armadas son aplicables a la Guardia Civil por virtud de lo dispuesto en el Real Decreto 1437/2010, de 5 de noviembre.

Cita también la regla esencial 13 de las que definen el comportamiento del guardia civil, con arreglo a la cual el guardia civil “evitará todo comportamiento que pueda comprometer el prestigio del Cuerpo o la eficacia del servicio que presta a la sociedad”. Esta regla aparece en el apartado 1 del artículo 7 de la Ley 29/2014, de Régimen del Personal de la Guardia Civil.

Empañó el buen nombre del cuerpo

La conducta del sargento -consumir bebidas alcohólicas en un bar, hasta alcanzar “un evidente estado de embriaguez”- se produjo fuera del ámbito interno de la Guardia Civil, pero determina el Supremo que dicha conducta “resultó conocida por personas ajenas al Instituto de la Guardia Civil, como fueron ciertos clientes del establecimiento que lo conocían y quienes regentaban el aludido bar de San Sebastián de la Gomera”.

No sólo algunos clientes y los dueños sabían que era miembros del Instituto Armado, sino que el sargento se identificó como miembro de la Guardia Civil y, a mayores, como comandante del puesto en ese mismo municipio.

A eso se añade que la actitud del sargento obligó a la propietaria del local a llamar al 112, que avisó al Centro Operativo de Servicios de la Comandancia de Santa Cruz de Tenerife de la existencia de un problema con un miembro de la Guardia Civil en el referido establecimiento.

Este aviso llevó a que el capitán jefe de la compañía de San Sebastián de la Gomera y el sargento jefe del destacamento del Seprona se tuvieran que personar en el bar. Además, el sargento mantuvo ante ellos “un comportamiento indecoroso, insolente e indigno”.

Todo ello “de manera clara empañó el buen nombre y prestigio de la Guardia Civil”, “como miembro de la cual no dudó en identificarse”, por lo que “obviamente” se dañó la imagen del cuerpo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Julio de 2022, 13:20:50 pm

Rivas pierde el recurso en el que pedía la anulación de la sanción de 40 meses a un agente por pedir EPIS


La Justicia anula la sanción de 3 años y 4 meses a un policía local de Rivas (IU) por pedir EPIS
El Ayuntamiento de Rivas (IU) suspende a un oficial de la Policía Local por pedir equipos EPI contra el virus
Rivas
El ex alcalde de Rivas, Pedro del Cura, y el Jefe de la Policía Local, Leonardo Lafuente.
PAULA BAENA
20/07/2022 19:33 ACTUALIZADO: 20/07/2022 19:33

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha desestimado el recurso presentado por el Ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid contra la sentencia que reducía una sanción a un oficial de la policía local de 3 años y 4 meses de suspensión de funciones a 10 días, tal y como ha podido saber OKDIARIO.



El consistorio, encabezado entonces por Pedro del Cura (Izquierda Unida), impuso una sanción a un oficial de la policía local por pedir Equipos de Protección Individual (EPIS) para el cuerpo y criticar de forma interna la gestión municipal de la pandemia durante la primera ola.


En concreto, la sanción impuesta mediante resolución del Concejal Delegado de Organización y Función Pública del Ayuntamiento de Rivas respondía a haber supuestamente cometido una falta muy grave, dos faltas graves y una falta leve que sumaban esa sanción de 1.230 días de suspensión.


Sin embargo, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 07 de Madrid falló en favor del oficial que denunció el caso y redujo la sanción a 10 días de suspensión de funciones por la comisión de una falta grave prevista en el art. 8.a de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, que censura la «grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la Institución Policial».

Al conocer la sentencia, que publicó OKDIARIO, el Ayuntamiento decidió recurrir, pero ahora la justicia ha rechazado su reclamación y le ha condenado al pago de las costas del procedimiento.

Los hechos se remontan a marzo de 2020, cuando el oficial de policía, preocupado por la situación del coronavirus, dirigió un correo electrónico a los trabajadores municipales.

Éste es el email completo que mandó el oficial de la policía. «Hola buenos días soy el oficial Arturo y hay que decir que la gestión municipal con el coronavirus y miembros de la policía local es penosa. Hay un gabinete de crisis que se ha tomado a cachondeo la solicitud por parte de los policías de equipos de protección individual, se reía una concejala y un director asignado a dedo, que desconoce la enfermedad y no está en la calle. Que sepan que los hospitales están colapsados, facultativos infectados ingresados, y los policías locales de Rivas, debe ser por el traje azul de supermán que llevamos puesto, que les debe proteger, aun cuando los facultativos llevan trajes que les hace trabajar con dificultad. No se puede prohibir que los policías trabajen con mascarillas, y yo como mando no lo voy a prohibir, no pueden decir el comité de crisis que crea alarma social. Hable usted con los facultativos de hospitales a ver qué le dicen que por cierto han salido pidiendo que se queden en casa aprovecho para decir a los policías locales que estamos en la calle que no abandonan el barco salvo que estén enfermos. Es un momento difícil, pero tenemos que estar en estos momentos difíciles aunque no nos quieran y nos pongan pegas (…) es momento para que los trabajadores que no sean esenciales se vayan a casa y se quedan allí. Este es un escrito desde la sinceridad de un trabajador municipal. En este momento muchos más necesitamos medios. Seguramente es un escrito que pueda conllevar alguna medida disciplinaria pero sinceramente la vida de los policías, funcionarios municipales y vecinos está por encima de siglas políticos (sic) y cargos y cargas».

Dimisión Jefe policía
Tras conocer la sentencia del Tribunal Superior de Justicia por la que se desestima el recurso del Ayuntamiento de Rivas, la formación Vecinos por Rivas ha solicitado el «cese inmediato» del jefe de la Policía Local, Leonardo Román Lafuente, y del concejal de Función Pública, José Manuel Castro, como indiciador del expediente que derivó en la sanción al oficial de policía.

Además, la petición de dimisión se produce después de la desaparición de un arma en las dependencias de la policía local y la apertura de los armeros individuales de los agentes sin permiso de estos.

«Hechos como estos no hacen más que menoscabar la imagen del cuerpo de Policía Local de Rivas Vaciamadrid», critican desde Vecinos por Rivas, quienes también solicitan la comparecencia del concejal de Seguridad, José Luis Altares, en el próximo pleno.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Julio de 2022, 08:27:25 am

Suspenden a un guardia civil de Laguna de Duero por vender vino estando de servicio

E. M. | VALLADOLID - Ayer a las 13:05

El Supremo ratifica una sanción de seis meses de suspensión a un Guardia Civil destinado a Laguna de Duero en Valladolid, que vendía vino a diversos establecimientos vestido de uniforme y estando en servicio activo. La resolución inicial se dio en agosto de 2021, cuando Margarita Robles impuso la sanción sobre el agente destinado al municipio vallisoletano y que ahora ha recibido el visto bueno del Tribunal.

Esta resolución rebajaba dos meses la sanción disciplinaria de suspensión de empleo como autor de una falta muy grave "consistente en desarrollar cualquier actividad que vulnere las normas sobre incompatibilidades".

El guardia civil sancionado actuaba junto a un compañero, con el que distribuía el vino entre mayo y junio de 2020. Operaban en establecimientos de hostelería de localidades cercanas e incluidas en gran medida en el núcleo operativo de los agentes.

Uno de los agentes recurrió la decisión ante la Sala de lo Militar del Supremo, que desestimó el recurso y ratificó la sanción. El Supremo afirma que las pruebas "en modo alguno pueden calificarse de ilegalmente obtenidas, ni pueden ser tachadas, en sus resultas, de inveracidad". Además, se posiciona en contra de las afirmaciones que realiza la defensa del agente "de manera gratuita e infundada".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Julio de 2022, 19:28:13 pm

Anulan una sanción a un sargento de la Guardia Civil que grabó a sus jefes en Navarra

 
Redacción
30 de julio de 2022 (11:37 h.)

La sal del Tribunal Supremo ha revocado la sanción inicial y considera que grabar por sí mismo no es nada irregular.
El Tribunal Supremo no ve "acto ilícito" en que una conversación sea grabada por uno de los participantes y por ello ha anulado una sanción disciplinaria a un sargento de la Guardia Civil que registró una reunión con sus superiores "porque no le iban bien las cosas en el puesto" y porque siguió "un mal consejo".

El sargento fue sancionado como autor de una falta grave por "desconsideración" con sus superiores "en el ejercicio de sus funciones, con ocasión de ellas o vistiendo de uniforme", un castigo que no comparte la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo, que ha estimado el recurso del guardia civil.



Viola a una mujer en un barrio de Pamplona: a prisión un hombre en situación irregular

Los hechos ocurrieron el 7 de febrero de 2020, cuando el capitán jefe de la Compañía de Pamplona mantuvo una entrevista con el sargento y el teniente jefe de la sección fiscal en el puesto de la localidad navarra de Beriáin para aclarar una incidencia del servicio.

Una conversación que, sin que los oficiales lo supiesen, estaba registrando el sargento en una grabadora que llevaba en el bolsillo izquierdo de su camisa, según consideró probado el Tribunal Militar Central, que avaló el castigo.


El tour de Osasuna en Holanda: partidos, horarios, televisión y dos jugadores que no viajan

En un momento determinado, se escuchó "un sonido extraño" y los oficiales, "desconcertados, se pusieron de pie para buscar su procedencia". El sargento extrajo entonces la grabadora y, "evidenciando nerviosismo", dijo que "registraba la conversación porque no le iban bien las cosas en el puesto".

Pidió disculpas y manifestó que "su conducta se debía a haber seguido un mal consejo".

La Sala de lo Militar expone en su sentencia que "grabar una conversación por uno de los partícipes en ella no puede por sí sólo considerarse un acto ilícito con independencia de lo que nos parezca tal conducta", de modo que anula la sanción al sargento.


Pedro Sánchez pone limite a la temperatura de la calefacción y el aire acondicionado

Tampoco puede considerarse, continúa, "una falta de respeto, pues se puede respetar al interlocutor y, a pesar de ello, grabar la conversación", ni por ello "se le hace de menos ni se falta gravemente a la cortesía con el interlocutor".

Eso sí, advierte que cuestión distinta es la difusión de la conversación grabada, cuestión que en este caso no se plantea.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Agosto de 2022, 10:13:52 am
 
Justicia confirma sanciones a un policía ex de Jusapol por pedir el voto para Vox y bromear con acuchillar a menores migrantes


Redaccion, 09 agosto 2022 09:06  2 min 
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid avala dos sanciones de suspensión impuestas al policía nacional Alejandro León, conocido como ‘Jandro Lion’ cuando formaba parte del sindicato Jusapol.
La Justicia ha confirmado dos sanciones disciplinarias a un agente de Policía Nacional cercano a Vox llamado Alejandro León, más conocido como ‘Jandro Lion’, integrante de Jusapol, sindicato policial de la extrema derecha.

León pidió el voto, a través de Youtube, para el partido de Santiago Abascal y también por «bromeó» con agredir a menores migrantes con una navaja.

template 2022 08 09T091101.477
Las dos sentencias reprochan al agente que use su condición de policía en sus vídeos para emitir este tipo de mensajes partidistas y de odio.

Varias de estas intervenciones y vídeos se han traducido en dos sanciones que acaba de confirmar la sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Una de dos meses de suspensión por pedir veladamente el voto para Vox en las elecciones generales de 2019 y otra más de 20 días por bromear en un vídeo con agredir a menores extranjeros con una navaja que le regaló el sindicato al que pertenecía entonces.

En lo referente a Vox el vídeo fue publicado tres días antes de las elecciones y utilizaba una crítica contra el Real Decreto aprobado por el Consejo de Ministros en materia de ciberseguridad, tildándolo de «dictadura socialista».

“Se trata de una persona conocida, con un gran número de seguidores tanto en Youtube como en Twitter, y que se prevale de su condición de funcionario de policía y miembro de un sindicato para realizar estas manifestaciones”, dicen los jueces.


“Al margen de la crítica legítima que pudiera quedar amparada en la libertad de expresión, la solicitud de voto para Vox en un contexto de utilización de simbología de la institución policial resulta contraria a los principios de neutralidad e imparcialidad”, explica el TSJM.

Una segunda sentencia dictada hace referencia en un vídeo a atacar a migrantes: “Que se preparen los ‘mena’, que los voy a dejar en el suelo” en alusión a atacar con una navaja a menores extranjeros.

«Resultan indudablemente ofensivas y atentatorias a la honorabilidad y buen crédito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, al banalizar, aunque pretenda hacerse de forma jocosa, sobre las agresiones a ciertos colectivos de personas”, más aún viniendo “de quienes son los funcionarios encargados de velar por nuestra seguridad”, dictaminan.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Agosto de 2022, 14:35:07 pm

El Supremo confirma la sanción a dos guardias civiles de la Región por permitir la grabación de un alijo de droga


El vídeo fue descargado en un ordenador del cuartel, sin que se pudiera conocer quién lo hizo
EFE
12·08·22 | 10:09

0

Imagen de un agente de la Guardia Civil.
L.O.

La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo (TS) ha desestimado los recursos de casación presentados por dos guardias civiles destinados en un cuartel de la Región de Murcia que no cumplieron la orden recibida del teniente comandante de puesto de que no se captaran imágenes de un alijo de marihuana que se conservaba en el patio.


La sentencia del Alto Tribunal señala que no solo no cumplieron ese mandato, sino que, en el vídeo grabado en ese lugar se escucha cómo indicaban al autor del mismo, que no ha podido ser identificado, sobre lo que debían recoger en las imágenes.

La sentencia respalda así la sanción de diez días de haberes con suspensión de funciones a uno de ellos y de nueve días al otro, en los dos casos, como autores de una falta grave en el cumplimiento de las órdenes recibidas.

La sanción, posteriormente ratificada -el 29 de diciembre de 2020- por la directora general de la Guardia Civil, le fue impuesta por el teniente general jefe del Mando de Operaciones de la Benemérita.


El Tribunal Militar Central, al analizar el recurso que los agentes presentaron contra la confirmación de la sanción, declaró en diciembre de 2021 como hechos probados que los dos guardias civiles estaban destinados en un cuartel de la Benemérita de Murcia donde se guardaban en sacas las plantas de marihuana que habían sido incautadas en una operación antidroga.

La droga se encontraba en ese lugar al no haber sido posible trasladarla al Área de Sanidad de Murcia por encontrarse sus instalaciones en obras, lo que había motivado que la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) mostrara a los responsables de la Comandancia de la capital murciana su preocupación por los daños que la misma podía producir a los niños y demás personas del cuartel.

En octubre de 2019 los dos agentes recibieron la orden de cambio del servicio que tenían fijado para que procedieran al traslado de las plantas al pabellón de solteros, que estaba libre, para lo que fueron dotados de los equipos necesarios, como monos, guantes y mascarilla.

Durante la operación, grabada en vídeo por una persona desconocida, observaron que entre las plantas habían crecido setas y que había avispas.


La sentencia recogía también que los miembros de la Guardia Civil habían recibido la orden del teniente de que no se podían captar imágenes de la marihuana y realizar ningún vídeo sobre la misma.

Ese vídeo no solo se grabó, sino que fue descargado en un ordenador del cuartel y descubierto por un cabo primero, sin que se pudiera conocer quién lo hizo al estar aquel al servicio de toda la plantilla.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Agosto de 2022, 09:03:34 am


La Justicia confirma una sanción al policía candidato de Vox por amenazar a un vecino de Lavapiés


El Tribunal Superior de Madrid confirma 15 días de sanción a Alfredo Perdiguero, policía nacional que ha sido candidato electoral de Vox, por hostigar a un vecino de Lavapiés: “El video deja clara la actitud amenazante y la absoluta falta de consideración y de respeto hacia el ciudadano”
— Nueva sanción por amenazar a un vecino de Lavapiés para el policía que fue en las listas de Vox




Fotograma del enfrentamiento entre Perdiguero y un vecino de Lavapiés
Fotograma del enfrentamiento entre Perdiguero y un vecino de Lavapiés
Alberto Pozas

21 de agosto de 2022 22:27h

Actualizado el 22/08/2022 05:30h
12

La Justicia ha confirmado una sanción de 15 días de suspensión impuesta al subinspector de Policía Nacional Alfredo Perdiguero por hostigar y amenazar a un vecino del barrio madrileño de Lavapiés mientras participaba en un directo del canal de extrema derecha de YouTube Estado de Alarma. Los jueces rechazan el recurso interpuesto por el policía, candidato de Vox en varias elecciones madrileñas, y reprochan con contundencia su actitud con un ciudadano. “El propio video deja clara la actitud amenazante y la absoluta falta de consideración y de respeto del recurrente hacia el ciudadano”, dice la sala de lo contencioso del Tribunal Superior de Justicia de la capital en una sentencia, a la que ha tenido acceso elDiario.es, que confirma una nueva sanción por falta grave para este policía nacional que suma ya varios castigos similares.


La Justicia confirma una sanción al policía Perdiguero por uno de sus bulos sobre la pandemia

SABER MÁS
El vídeo fue emitido el 15 de septiembre de 2020 en el canal de YouTube Estado de Alarma y acumula más de 20.000 visualizaciones hasta la fecha. En él Perdiguero, sin uniforme pero constantemente identificado como miembro de la Policía Nacional, recorre el barrio de Lavapiés con el objetivo de documentar una supuesta decadencia de la zona que achaca, sobre todo, a la presencia de inmigrantes. Mientras se graba, un vecino de la zona les lanza un reproche y es entonces cuando Perdiguero amenaza con detenerlo y sancionarlo mientras un cintillo titula el episodio 'Apatrullando Lavapiés'.

“Al final te identifico, te propongo para sanción por no llevar mascarilla y te mando a ti por delante, ¿lo tienes muy claro?”, dice el policía mientras acerca el dedo índice a pocos centímetros de su cara. “No insultarme por lo que te pueda pasar, ten mucho cuidadito con lo que estás haciendo”, le amenaza posteriormente.



La Dirección General de la Policía analizó el vídeo y decidió imponerle una sanción de 15 días de suspensión de funciones por una falta grave de “desconsideración con los ciudadanos cuando causa descrédito notorio a la institución policial”. Una sanción que recurrió el subinspector y que confirmó en mayo el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en una sentencia recurrible ante el Supremo. El policía denunciaba irregularidades en el proceso de sanción pero también que cuando se encaró con el ciudadano lo hizo a título particular y no como policía, alegando finalmente que la sanción vulneraba su libertad de expresión y también sindical. La Fiscalía y la Abogacía del Estado pidieron la confirmación de la sanción.


La “actitud amenazante” del policía
Los jueces no tienen ninguna duda de que la sanción ha sido correctamente impuesta. Critican la “actitud amenazante y la absoluta falta de consideración y de respeto” del agente con el ciudadano. Su actitud, añaden los jueces, fue “gravemente desconsiderada” y de ninguna manera actuaba como un ciudadano más, sino como policía. “Amenaza con identificarle, algo que no puede hacer un ciudadano a otro ciudadano, sino un policía en situación de servicio”, destaca la sentencia.

El propio vídeo deja clara la actitud amenazante y la absoluta falta de consideración y de respeto del recurrente hacia el ciudadano en cuestión, que por su acento es sin duda extranjero, posiblemente de origen magrebí. El hecho de que el motivo de la grabación del video fuera tratar de poner de manifiesto que la convivencia urbana y la vida de los ciudadanos en el barrio de Lavapiés ha empeorado en los últimos años a consecuencia de la inmigración, ha de tenerse también en cuenta a la hora de valorar la falta de consideración del policía sancionado hacia el ciudadano que les recriminó lo que estaban haciendo.

Para el TSJM, esta “falta de respeto y consideración hacia el ciudadano de origen magrebí” así como “el carácter amenazante de los gestos y el tono de voz” de Perdiguero son elementos “patentes y evidentes” que, según los jueces, “constituyen una clara infracción de los deberes de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado”. Hostigar a un ciudadano y amenazar con enviarle a comisaría son actitudes que, según destaca la sentencia, “en nada resultan compatibles con la imagen y el comportamiento que un miembro del Cuerpo Nacional de Policía debe ofrecer tanto en su actuación pública como privada, al tiempo que son manifiestamente incompatibles con el deber de desempeño fiel de su cargo y función”.


Los jueces del TSJ de Madrid también rechazan que este enfrentamiento con un vecino de Lavapiés tuviera lugar en la esfera privada de Perdiguero. No estaba de servicio, reconoce la sentencia, pero “su condición de funcionario del Cuerpo Nacional de Policía no fue ajena”, al estar identificado en todo momento como miembro de la Policía Nacional en el vídeo del canal de Javier Negre. “Permite claramente que se haga uso público de su condición de funcionario del Cuerpo Nacional de Policía y que se utilice su categoría profesional y el escudo y logotipo oficial”, reprochan los jueces.

“Un funcionario del Cuerpo Nacional de Policía está obligado a observar una conducta de máximo decoro”, añade la sentencia, no solo con uniforme sino también “en los actos de su vida en sociedad” y su actitud en este programa causó “un daño notorio a la Institución Policial”. Los jueces también rechazan, por último, cualquier irregularidad en su proceso de sanción. Todo fue “tramitado con absoluta corrección”, explica la sentencia. Perdiguero, zanjan los jueces, “se comportó públicamente con grave desconsideración hacia un ciudadano”.

Como ha sucedido en otras ocasiones, Perdiguero intentó ampararse en su condición de portavoz de un sindicato para esquivar esta sanción, pero los jueces explican que en ningún momento del vídeo actuó como tal. “En ningún momento efectuó reivindicaciones relacionadas con el bienestar de los miembros de la Institución Policial o sobre las condiciones laborales” de los policías, explica, en un vídeo que se limitaba a culpar a las personas migrantes de una supuesta degradación de Lavapiés.


Candidato de Vox
Alfredo Perdiguero es un miembro de la Policía Nacional con gran exposición mediática en la última década, tanto por su actividad sindical como por sus intervenciones en medios de comunicación pasando por su actividad política de la mano del partido ultraderechista Vox. Perdiguero concurrió a dos elecciones autonómicas a la Comunidad de Madrid en las listas del partido de Santiago Abascal, aunque fracasó en ambas ocasiones en su intento de conseguir un asiento en la Asamblea de Vallecas. Fue en el quinto puesto de las listas de la ultraderecha en 2015 y en el 16º en las de 2019.

A lo largo de su carrera ha sido portavoz de sindicatos policiales como la Unión Federal de Policía, el Sindicato Independiente de Policía Española, el Movimiento Independiente de Policías y actualmente de Alternativa Sindical de Policía. Su aparición en medios de comunicación y su actividad en diversas redes sociales con un perfil de Twitter que acumula más de 49.000 seguidores ha dejado numerosas declaraciones, por ejemplo, ligando delincuencia con inmigración y con los menores no acompañados, cuestionando las cifras de denuncias falsas de violencia machista o contra el feminismo. También ha dado pábulo a varios bulos sobre la pandemia y difundió, entre otras cosas, audios de la entonces menor de edad víctima del 'caso Arandina'.

Esta sanción por intimidar a un vecino de Lavapiés no es la primera que confirman los jueces para este subinspector de Policía Nacional. Tal y como reveló elDiario.es este mes de enero, el mismo TSJM avaló una sanción de dos meses a Perdiguero impuesta por difundir en Canal Sur, la televisión pública andaluza, que la Delegación del Gobierno en Madrid había dado orden de prohibir que los participantes de una manifestación en 2020 llevaran la bandera española.


En los últimos años también ha sido amonestado por la Unidad de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional por difundir un vídeo de paquetes de folios pero dando a entender que era material sanitario trasladado a Francia en lo peor de la primera ola, por llamar “el del moño” al entonces vicepresidente Pablo Iglesias e insultar al también policía multiexpedientado Alejandro 'Jandro Lion' León. Este último, tal y como ha revelado este periódico, es otro policía cercano a Vox que ha sido sancionado, precisamente, por pedir el voto para la formación ultraderechista en uno de sus vídeos.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Agosto de 2022, 09:17:04 am

La Sala Militar cambia su doctrina y no sanciona que un guardia civil grabe a un mando a escondidas


En contra de sentencias anteriores, el Tribunal Supremo cree ahora que la captación oculta de una conversación en la que se interviene "no es ilícita".

27 agosto, 2022
María Peral  @Maria_peral

La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha modificado su doctrina sobre la aplicación del régimen disciplinario de la Guardia Civil a los casos en los que un agente graba a un superior sin su consentimiento ni conocimiento.

Esta conducta ha sido objeto de sanciones acordadas por los responsables del Cuerpo que el Tribunal Supremo venía confirmando. Hasta ahora.

En una sentencia del pasado julio de la que ha sido ponente el presidente de la Sala de lo Militar, el alto tribunal anula la suspensión de empleo y sueldo impuesta a un sargento de la Guardia Civil que grabó a escondidas una entrevista con su capitán. El Supremo considera que "no es subsumible" en una falta disciplinaria.


Esta exoneración supone un cambio radical del criterio seguido por la Sala con anterioridad en supuestos similares.

El primero de ellos se remonta a noviembre de 2001, cuando la Sala de lo Militar, por unanimidad, confirmó la sanción de seis días de arresto aplicada a un guardia civil que, en el seno de un procedimiento disciplinario al que estaba sometido por una falta leve, grabó una reunión en la que tenía que exponer sus argumentos de descargo a un superior. El agente desveló que había grabado en el recurso que interpuso contra la sanción.

"Conducta desleal"
"La conducta es radicalmente contraria a la dignidad exigible a los miembros de la Guardia Civil e impropia de su condición, en cuanto que grabar la conversación mantenida por el recurrente con su superior en el trámite de ser oído en relación con una imputación disciplinaria, de forma clandestina y sin conocimiento de dicho mando, entraña una falta de confianza ante este último demostrativa de una conducta desleal, que es lo que realmente se sanciona", expuso la Sala.

El tribunal recordaba el deber de lealtad al mando que proclaman las Reales Ordenanzas de las Fuerzas Armadas.

[El Tribunal Supremo alerta de la situación "insostenible" que crea no poder cubrir las vacantes]

En 2018, el Tribunal Supremo volvió a pronunciase de forma similar y ratificó la suspensión de empleo y sueldo por 10 días impuesta a un guardia civil que, encontrándose de servicio una noche, fue amonestado por su capitán al observar que lo que estaba haciendo en el ordenador era ajeno por completo a las tareas que debía realizar.

De acuerdo con la sentencia, un minuto antes de que el capitán entrara en la dependencia en la que el guardia civil se encontraba, éste "puso en marcha un dispositivo de grabación audiovisual del que disponía de forma oculta, de modo que registró la imagen y el sonido de la conversación durante la cual fue amonestado por el oficial sin su conocimiento".

El guardia aportó la grabación en una denuncia contra su superior por una presunta falta grave de abuso de autoridad.

En esta segunda sentencia, la Sala se apoyaba en la anterior de 2001 y confirmaba que la conducta del sancionado era "contraria a la dignidad que le es exigible como miembro de la Guardia Civil e impropia de su condición, al entrañar absoluta falta de confianza y clara manifestación de deslealtad hacia su superior".

Añadía que el hecho de que el sancionado hubiera activado el mecanismo de grabación antes de la entrada del capitán "revela una torticera intencionalidad absolutamente extraña a la normal relación con iguales o superiores" y denotaba que el agente era "consciente" de que estaba haciendo algo irregular.

Tres votos a dos
En este caso, sin embargo, el fallo, lejos de ser unánime, salió adelante por un estrecho margen de tres votos frente a dos.

Uno de los miembros de la Sala que discrepó de la confirmación de la sanción fue su entonces presidente, Ángel Calderón.

Aunque estuvo de acuerdo en que la grabación clandestina de una conversación, hecha sin conocimiento del interlocutor, "representa una falta de respeto" hacia el otro comunicante en caso de que "no medie causa o razón que pueda justificarlo", Calderón sostuvo que una justificación para esa conducta la privaría de ilicitud.

A su juicio, estaría justificada la grabación subrepticia "si se intenta obtener una prueba preconstituida de un suceso de la que puede servirse quien así procede en la legítima defensa de sus intereses".

En el caso del guardia civil, "consta que ésta fue la intención del recurrente, [ya que] aportó el soporte electrónico al parte que presentó contra su superior por supuesto abuso de autoridad".

["Un maricón no debería estar en la Guardia Civil": prisión para 4 agentes por acosar a un compañero]

"En coherencia con la virtualidad del derecho a la prueba, que forma parte del más amplio derecho de defensa, sostengo la ausencia de antijuridicidad de las grabaciones inconsentidas de las comunicaciones mantenidas con los interlocutores, sean superiores, iguales o subordinados en el empleo militar, cuando su práctica tenga finalidad probatoria", defendió Calderón.

El otro magistrado discrepante fue Jacobo López Barja de Quiroga, hoy presidente de la Sala de lo Militar.

"Grabar una conversación por uno de los que en ella participa no puede -en sí mismo- considerarse un acto ilícito [...] con independencia de lo que nos parezca tal conducta", indicó.

"Imaginemos un acoso"
Tras recordar que el guardia civil aportó la conversación grabada a un expediente por presunto abuso de autoridad, López Barja de Quiroga señaló: "Imaginemos que una soldado que está sufriendo acoso sexual, es llamada a su despacho por el acosador y toma la precaución de grabar la conversación que allí se produce; luego presenta un parte contra el acosador y aporta la grabación. Si cercenamos tal posibilidad, flaco favor estamos haciendo en defensa del buen comportamiento en las Fuerzas Armadas y la Guardia Civil".

Además, ya entonces defendió que la grabación a escondidas "no es subsumible en el tipo disciplinario aplicado, que exige 'la grave desconsideración con los superiores en el ejercicio de sus funciones'".

Este criterio, mantenido en minoría en 2018, es ahora el que predomina en la Sala.

La sentencia dictada el pasado 6 de julio, de la que es ponente precisamente Jacobo López Barja de Quiroga, revoca la sanción de suspensión durante cinco días impuesta a un sargento, comandante de un puesto de la Guardia Civil, por grabar una reunión con el capitán jefe de la compañía.

La reunión, a la que también se incorporó el teniente jefe de la sección fiscal, tenía por objeto "aclarar una incidencia de servicio" y se desarrollaba "con normalidad y cordialidad".

En un momento determinado, se escuchó un sonido extraño de tipo mecánico, "por lo que los oficiales, desconcertados, se pusieron de pie para buscar su procedencia", señalan los hechos probados.

Entonces el sargento, de forma voluntaria, extrajo el aparato de grabación de su bolsillo y explicó, nervioso, que registraba la conversación "porque no le iban bien las cosas en el Puesto".

El capitán expreso su malestar "por considerar que la acción del sargento constituía una falta de respeto y una deslealtad, y el suboficial le pidió disculpas".

Desconsideración
La Sala afirma que "es preciso distinguir entre la lealtad y la obediencia. La disciplina trae consigo la obediencia al mando, pero no ocurre eso con la lealtad, pues ésta, cuando se impone como obligación, debe ir referida a una institución, a lo que ella significa".

"Cuestión distinta es la lealtad entre personas, pero ello implica una relación de amistad; ahora bien, cuando la lealtad se exige como consecuencia de una obligación, necesariamente ha de transcender de la persona e ir más allá, dado que las personas cambian, y acudir a la institución. De ahí que sea diferente la lealtad y la obediencia", añade.

La sentencia -sin votos discrepantes- alude a la falta disciplinaria aplicada ("la grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones") y señala que "en ocasiones la desconsideración se une con la deslealtad, llevando la cuestión al terreno de la lealtad/deslealtad, lo que no tiene por qué relacionarse".

"Ha de tratarse de una acción que suponga una desconsideración, esto es, que suponga una falta de respeto o de consideración. El grabar una conversación, siendo uno de los intervinientes, no es algo que pueda considerarse una falta
de respeto, pues se puede respetar al interlocutor y, a pesar de ello, grabar la conversación", expone.

"Ni por ello se le hace de menos ni se falta gravemente a la cortesía con el interlocutor. Cuestión distinta es la difusión de la conversación grabada, pero no es preciso entrar en ese hecho, pues no es el que aquí se plantea", argumenta.

La Sala establece ahora que "grabar una conversación por uno de los partícipes en ella no puede por sí sólo considerarse un acto ilícito, con independencia de lo que nos parezca tal conducta".

Por ello, concluye que la conducta del sargento no puede incardinarse en la falta disciplinaria aplicada.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Agosto de 2022, 14:44:00 pm


26.08.2022 - 09:50h


Suspenden de empleo y sueldo a un policía local de Palma al que le robaron la bicicleta frente a su comisaría


Una vecina fue la que avisó a los agentes de que había visto a un joven llevarse el vehículo eléctrico.
Detenidos dos hombres por hacerse pasar por agentes de la Policía Nacional para robar en Las Palmas
Bicicleta eléctrica robada en Manacor, que ha sido recuperada por la Policía NacionalImagen de archivo de una bicicleta eléctrica robada en Manacor, que fue recuperada por la Policía NacionalPOLICÍA NACIONAL

Un agente de la Policía Local de Palma ha sido suspendido con cinco días de empleo y sueldo tras el robo de su bicicleta policial frente a la comisaria, según informa Última Hora.

El robo tuvo lugar el pasado mes de junio en la puerta de la comisaria en la calle Jaume Llul Garau de la localidad balear. El agente dejó la bici aparcada frente a la puerta con el caballete puesto.

Una vecina fue la que avisó a los agentes de que había visto a un joven llevarse el vehículo eléctrico, los policías salieron de inmediato a la calle y comprobaron que la bicicleta ya no estaba. A partir de ese momento, se puso en marcha una investigación y se revisaron todas las cámaras de seguridad. Finalmente, la bicicleta apareció durante un registro de drogas en Son Gotleu.

La Policía tiene quince bicicletas eléctricas en esta localidad, que tuvieron un coste de 46.500 euros, más los extras añadidos. Es decir, unos 3.500 euros por unidad. El concejal del PP de Palma en Cort, David Díez, propuso la implantación de un sistema de localización GPS para los vehículos para evitar este tipo de robos. Hasta la fecha, siguen sin estar geolocalizados.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Agosto de 2022, 08:00:35 am
 
Un guardia a una funcionaria: «Aquí mandan mis cojones»


TRIBUNALES
El agente de la Benemérita fue condenado a dos meses de suspensión de empleo por tratar de forma denigrante a una trabajadora
Francisco José Fajardo
FRANCISCO JOSÉ FAJARDO
Las Palmas de Gran Canaria
Domingo, 28 agosto 2022, 02:00
La Sala de Justicia del Tribunal Militar Central desestimó el recurso contencioso interpuesto por un teniente de la Guardia Civil que había sido condenado a dos meses de suspensión de empleo como autor de una falta grave por haber tratado de forma denigrante a un funcionaria que trabajaba en las oficinas de la Benemérita en el aeropuerto Reina Sofía de Tenerife. Entre otras salidas de tono, el oficial sancionado llegó a decirle que no «sabía sumar», que si no había ido «al colegio» y que, en caso de duda, «aquí mandan mis cojones», señala el fallo.


La sentencia explica que en un día no determinado de mayo de 2019, mientras un subteniente se encontraba cambiándose en el vestuario, escuchó como el teniente condenado, que ocupaba el cargo de jefe de la sección del aeropuerto Reina Sofía, se dirigía a la funcionaria en un tono exacerbado con frases del tipo «que no sabía sumar, que las sumas no estaban bien hechas y si de pequeña no había ido al colegio». Tras el paso de los minutos, el subteniente pudo ver como la funcionaria salía del despacho del oficial, llorando.

Por otro lado, el 6 de mayo de 2019, la trabajadora cometió un error al no poner «Don» delante del nombre de un Guardia Civil, al que se le dirigía un escrito. Como consecuencia de esa acción, el teniente condenado empezó a gritarle, al tiempo que decía que ella «no era nadie para quitar el tratamiento a un Guardia Civil», que la «condición de don era inherente al empleo y que «qué se había creído ella para hacer eso».

Aunque la funcionaria le intentó explicar que solo había sido un simple «error tipográfico» y que no había tenido «intención» por su parte de «denigrar a nadie», el oficial continuó gritándole y diciendo que allí la única que no era nadie era ella y que él «la iba a poner en su sitio».

Como ocurrió en la vez anterior, la trabajadora se echó a llorar y salió al exterior de las oficinas. En esta ocasión, un sargento primero del Instituto Armado pudo escuchar las frases que el oficial dirigió a la afectada.


Al salir al pasillo y ante el griterío, el sargento primero pudo observar a la funcionaria en una esquina, «llorando», mientras que el teniente seguía gritando desde su despacho frases como, «tú no eres quien para quitarle a nadie su tratamiento» y «aquí mandan mis cojones».

El teniente una vez se tocó los genitales delante de la denunciante y le dijo «me sudan los cojones, ándate con ojo»
Por último, sobre las 14.40 horas del 16 de marzo de 2020, el teniente entró en la oficina que la funcionaria ocupaba en el aeropuerto y le arrojó una carpeta con documentación sobre la mesa. La mujer le preguntó si había «algún tipo de medida» para ella respecto al coronavirus y la respuesta del mando fue algo como: «Yo no tengo que darte a ti nada, el material es para personal de la Guardia Civil exclusivamente y que yo sepa tú no eres Guardia Civil, así que no es, por consiguiente, asunto mío lo que tú necesites o dejes de necesitar».

Ante esta respuesta, la trabajadora le explicó que ella no pretendía «quitarles nada a los Guardias Civiles», sino saber si también estaba siendo tenida en cuenta para cualquier tipo de medida preventiva que se fuera a aplicar en el aeropuerto con respecto a la pandemia del coronavirus. El teniente, encogiéndose de hombros, salió de la oficina, se tocó los genitales, y dijo algo como : «me suda, los cojones, haz lo que creas conveniente que yo ya sabré lo que tengo que hacer, así que ándate con ojo».

Debido al estado de ansiedad que sufrió, la administrativa acudió a las 17.00 horas al centro médico de San Isidro -en Tenerife- donde le extendieron una baja médica. Destaca el fallo que además de lo que estaba sufriendo en el aeropuerto, esta mujer «se encontraba nerviosa por la situación que estaba pasando la salud de su padre», y tuvo bajas por motivos ajenos a lo narrado, como traumatismos de espalda.

Validez de su testimonio
La Sala, en la argumentación ofrecida al condenado para desestimar su recurso, detalló que concurría «sin duda» la «persistencia en la incriminación y la verosimilitud» en el testimonio ofrecido por la funcionaria, sin que «podamos atisbar motivos que nos lleven a considerar no creíble lo que la señora relatado, por escrito, en una conversación con quien estaba realizando la Información Reservada así como en el marco del Expediente Disciplinario, en todos los casos en lo esencial coincidente».

Añade el Tribunal Militar Central que «no estamos solo ante lo manifestado por la víctima», sino que «una pleya de pruebas confirman lo por ella manifestado, total o parcialmente». Incide en lo manifestado por el subteniente que dijo que la había visto «llorar al salir del despacho del teniente» y, en otras ocasiones, detalló que el mando la había «gritado y tratado duramente».

De la misma forma, el sargento primero que compareció en calidad de testigo contó que el condenado le había dado «gritos» a la denunciante y le decía frases como «tú no eres nadie», «tú aquí no vales nada».

Por último, expuso que otro día la encontró en un centro de salud «en mal estado» y ella le contó sobre los desprecios del teniente, de los que él mismo también afirmó haber «sido testigo». Pudo oír al teniente dirigirse a la denunciante con términos como «inútil», y «esto tienes que hacerlo por mis cojones».

C
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Septiembre de 2022, 13:01:40 pm
Esta Carmena es que malísima...

(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=72371;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: gorriga en 15 de Septiembre de 2022, 16:18:20 pm
Esta Carmena es que malísima...

Llama la atención, primero, la tibieza ante algo tan, a priori, grave, como es un aumento de la presión hacia las intervenciones que Vds. hacen en la calle, en la que, además de asumir una responsabilidad directa y personal, tienen que andarse con cuidado porque desde sus despachos podrían estar evaluando, no se sabe con que intención, las mismas desde una responsabilidad adicional, la disciplinaria.

Si fantaseamos un poco mal y pensamos un poco peor, me remitiría a una mezcla del artículo 109 de las Reales Ordenanzas de las Fuerzas Armadas en el plano individual y a una lectura comprensiva y detenida del libro de Sun Tzu en el plano colectivo.

También llama la atención que sigan exigiendo un acuerdo digno, pero eso ha de ser porque su crédito horario sindical y de liberados no les da para cambiar esa soflama en la plantilla de su cartel por otra que denote algo más de complacencia con su actual gobierno, o, en su defecto, un objetivo bonito e inspirador a largo plazo que haga distraer la tibieza de lo que escriben arriba.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Septiembre de 2022, 16:29:49 pm
Artículo 109. Actitud como prisionero.

Se esforzará en no ser capturado pero, en el caso de caer prisionero, todo combatiente tendrá en cuenta que sigue siendo un militar en su comportamiento ante el enemigo y ante sus compañeros de cautividad, manteniendo las relaciones de subordinación y las reglas de disciplina. No aceptará del enemigo ningún pacto ni favor especial. Empeñará todos sus recursos para evitar responder a otras preguntas que no sean relativas a facilitar su nombre y apellidos, empleo, filiación y fecha de nacimiento y hará todo lo necesario para evadirse y ayudar a que sus compañeros lo hagan.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 16 de Septiembre de 2022, 02:52:46 am
Quizás los tiempos de respuesta y la DPO tengan una relación directa. . . quién sabe. . . y habiendo dinero de por medio todo puede pasar. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: gorriga en 16 de Septiembre de 2022, 08:54:09 am
Quizás los tiempos de respuesta y la DPO tengan una relación directa. . . quién sabe. . . y habiendo dinero de por medio todo puede pasar. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Los ejemplos que narra el cartel citado no parecen tener nada que ver con los tiempos de respuesta.

Y permítame que dude, en una organización tan grande y compleja como es su policía, que la cantidad de indicadores de productividad a tener en cuenta dentro de todas las facetas evaluables, haga que el tiempo de respuesta valga, en global, más del 5%. Es más, dudo que ese tiempo de respuesta que Vd. alude, que será en requerimientos urgentes, sea puesto como objetivo en el 100% de los mismos.

Si lo que comento es cierto, cualquier responsable que centre sus esfuerzos en presionarles por ese "tiempo de respuesta" seguramente tenga un problema de capacidad de gestión bastante preocupante, para si mismo, y sobre todo, para la calidad integral del servicio que prestan.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Septiembre de 2022, 12:34:01 pm


Tossa de Mar expedienta a seis policías locales a raíz de un vídeo donde aparecen golpeando a un hombre que iba bebido]


El vídeo de la intervención lo grabó un ciudadano y lo aportó al consistorio para que se investigaran los agentes
ACN
Tossa de Mar | 16·09·22 | 16:59 | Actualizado a las 23:59

2
Policía Local y Mossos ha detenido al ladrón en Empuriabrava
PIXABAY

El Ayuntamiento de Tossa de Mar ha abierto un expediente disciplinario a seis agentes de la Policía Local a raíz de unas imágenes donde se les ve golpeando a un hombreque iba bebido. Los hechos ocurrieron en julio. Un ciudadano grabó la actuación policial y ahora esas imágenes que él mismo aportó son las que han motivado la apertura del expediente. Los encargados de investigar los hechos serán un instructor y secretario asignados por la Dirección General de Coordinación de las Policías Locales. De momento, según informa el consistorio, "a raíz de la gravedad de los hechos", el propio instructor ya ha enviado el material visual a la justicia. El Ayuntamiento y la Policía Local lamentan la situación y esperan "que se resuelva lo antes posible".


En un comunicado que han colgado en la web municipal, el Ayuntamiento explica que el expediente disciplinario a los seis agentes se ha abierto, precisamente, "a instancia" de la propia Policía Local. En el escrito, el consistorio guarda hermetismo sobre los hechos -porque se están investigando- pero sí explica que el expediente parte de las imágenes que aportó un ciudadano sobre una actuación policial que tuvo lugar este verano.


Según ha podido saber el ACN, en estas imágenes se ve cómo los agentes golpean a un hombre que iba bebido . Todos los policías, de una u otra forma, participaron en esta actuación, que ocurrió en julio. El expediente se les ha abierto "para determinar las posibles responsabilidades" y ver si la intervención fue proporcional o no.

Quienes se encargarán de analizar los hechos serán un instructor y un secretario asignados por la Dirección General de Coordinación de las Policías Locales, dependiente del Departamento de Interior. De momento, sin embargo, precisa el consistorio, "a raíz de la gravedad de los hechos, el propio instructor ha puesto a disposición de la autoridad judicial competente el material visual de la actuación".


En el comunicado, tanto el Ayuntamiento de Tossa de Mar como la Policía local aseguran que lamentan la situación. "Confiamos plenamente en la labor de la justicia y esperamos que se resuelva lo antes posible", concluye el escrito.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Septiembre de 2022, 08:30:54 am
Suspendido de empleo y sueldo un sargento 1º de la Guardia Civil por increpar a clientes de restaurantes en el segundo estado de alarma


El Tribunal Militar Central considera que el suboficial cometió una infracción grave por faltar al respeto a los ciudadanos que estaban en bares de carretera cuando estaba prohibido circular entre regiones

FECHA
21/09/22access_time 1:02

Blanca Valdés Mañas
La sección primera del Tribunal Militar Central ha confirmado la sanción de siete días de suspensión de empleo y sueldo a un sargento 1º de la Guardia Civil por cometer una falta grave al faltar al respeto a varios ciudadanos durante el ejercicio de sus funciones.

Los hechos se remontan al 20 de enero de 2021. Sobre las 09:45 horas, el sargento 1º de la Guardia Civil, junto con su pareja de servicio del Puesto de Dos Barrios, el cabo 1º, tenían una orden de montar un operativo a las 10:00 horas en el kilómetro 52 de la Autopista A-4.

En el desplazamiento a dicho lugar, pasaron por delante de una explanada en la que se encontraba un hostal-restaurante de carretera situado en el término municipal de Ontígola. Una vez allí, los dos agentes observaron que varias personas salían del establecimiento.

España estaba en segundo Estado de Alarma

Ambos decidieron comprobar si estaban cumpliendo las restricciones de movilidad vigentes en ese momento, recogidas en la Resolución 18 de marzo de 2021 de la Consejería de Salud de Castilla-La Macha. Pues, por aquella fecha, España se encontraba inmersa en el segundo estado de alarma debido a la crisis sanitaria del coronavirus. Estuvo vigente desde el 9 de noviembre de 2020 al 9 de mayo de 2021.

Mientras que el cabo 1º permanecía en el exterior del local identificando a una de las personas que salía del restaurante, el sargento 1º accedió al interior del establecimiento.

Gritos a clientes, empleados…

Una vez dentro, según la sentencia consultada por Confidencial Digital, “comenzó a dar voces y se dirigió a gritos a los clientes que allí se encontraban, preguntándoles si eran transportistas”. Asimismo, les amenazó diciéndoles que, “quien mintiese, se iba a enterar”.

Además, increpó a un cocinero y a una persona que repartía la ropa de la lavandería del hostal, a la que le dijo que, si había terminado, que se marchase.

Asimismo, en el interior del local, concretamente encima de la barra, estaban colocados unos carteles donde se explicaba que no se podía servir en ella. Dichos avisos fueron arrancados y arrugados por el suboficial sin el consentimiento del responsable del establecimiento.

De camino, se encuentran con otro bar

Una vez finalizada la operación, los agentes regresaron a la carretera para montar el citado dispositivo, pero, en el camino, se encontraron con otro establecimiento situado a escasos kilómetros del anterior, donde vieron salir a cuatro personas del restaurante. Por ello, decidieron comprobar si estaban cumpliendo las medidas de movilidad vigentes de aquel momento.

Del mismo modo que en el restaurante anterior, el cabo 1º decidió quedarse en el exterior del local identificando a personas mientras que el Sargento 1º accedía al interior del establecimiento.

Al igual que en la primera ocasión, comenzó a dar voces a los clientes que estaban tomando café y echándoles del local al no ser transportistas. Acto seguido, se dirigió a la camarera y le pidió su documentación y su contrato de trabajo “en términos y volumen de voz que asustó a la misma, quien se encontraba en perfecta situación reglada”, explica la sentencia.

Los gerentes presentaron quejas por el comportamiento

Ambos gerentes de los hoteles-restaurantes presentaron una queja en el Libro de Quejas y Sugerencias del Puesto de Ocaña por la actuación y comportamiento que había tenido el Sargento 1º.

Por estos hechos, el suboficial fue sancionado por el Coronel Jefe Accidental de la Zona de la Guardia Civil de Castilla-La Mancha a siete días de suspensión de empleo y sueldo. Se le atribuía una falta grave tipificada en el apartado 6 del artículo 8 de la Ley Orgánica del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil. En dicho artículo se habla sobre “la grave desconsideración con los ciudadanos en el ejercicio de sus funciones”.

Tras la sanción, presentó un recurso de alzada a la Directora General de la Guardia Civil, pero fue desestimado. Por ello, queriendo agotar todas las vías, presentó un recurso contencioso disciplinario militar ordinario contra las dos resoluciones anteriores ante el Tribunal Militar Central.

El suboficial considera que las pruebas no son fiables

En el escrito de demanda, el sargento 1º considera nula la sanción al considerar que no existen pruebas de cargo fiable que puedan deducir los hechos probados que fijó la Administración. Por tanto, explica en la demanda, se ha podido ver vulnerada su presunción de inocencia.

Además, el suboficial pone en duda la fiabilidad de los testigos, puesto que son los responsables de los locales en los que se estaba incumpliendo la normativa.

Pero el tribunal considera que, aunque su compañero declarase no haber visto nada porque no se encontraba en el interior del local, hay otras manifestaciones testificales de diferentes personas y distintos locales.

Testigos coherentes en sus manifestaciones

En el caso del primer restaurante, estaban como testigos el cocinero, la persona que repartía la colada de las habitaciones, una vendedora de la ONCE y clientes.

En el caso del segundo establecimiento, fueron testigos el gerente, que, aunque no estaba presente recibió una videollamada de un empleado suyo que le mostró lo que estaba ocurriendo, la camarera a la que le pidió los papeles y un empleado de cocina, que, tras escuchar los gritos, salió de la misma al pensar que había gente peleándose. Tras intentar razonar con el sargento 1º, le mandó callar y no le dejó hablar.

El tribunal relata que dichos testigos han sido coherentes en sus manifestaciones, “mantenidas sin fisuras entre la Información Reservada y el Expediente Disciplinario”, por lo que “ningún dato nos permite dudar de su veracidad”. A ello añade que, además, son dos establecimientos distintos donde el Sargento 1º tuvo una conducta similar.

Por todo ello, el Tribunal Militar Central considera que los hechos probados son constitutivos de una falta de respeto a los ciudadanos. A ello añade, que “cuando un Guardia Civil, en el ejercicio de sus funciones, se dirige a los ciudadanos de forma destemplada, a gritos, tuteando, ordenándoles que salgan del lugar o que se identifiquen sin fundamento, se está incumpliendo la obligación de respetar la dignidad y los derechos de las personas”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Septiembre de 2022, 08:19:58 am

Sancionado un suboficial de la Guardia Civil que ejercía como abogado por salir en El Programa de Ana Rosa comentando la investigación de su defendido


Aunque tenía permitido trabajar como letrado, el Supremo alega que ha excedido los límites al acudir a televisión en un proceso en el que participaron sus compañeros del cuerpo

FECHA
27/09/22access_time 1:02

Blanca Valdés Mañas

El Tribunal Supremo ha confirmado la sanción interpuesta por el Tribunal Militar Central de 20 días de suspensión de empleo y sueldo a un sargento 1º de la Guardia Civil. El motivo del castigo es porque el suboficial, que tenía permiso para ejercer como abogado, salió en un programa de televisión defendiendo la inocencia de su cliente mientras sus compañeros del cuerpo estaban llevando a cabo el registro del domicilio del detenido. Según la sentencia consultada por Confidencial Digital, este hecho “vulnera su imparcialidad e independencia en un procedimiento policial desarrollado por el cuerpo de la Guardia Civil”.

El sargento 1º de la Guardia Civil, que se encontraba en situación de servicio activo, sin destino, de baja médica y encuadrado administrativamente en la Comandancia de Valencia, solicitó poder ejercer como abogado. Ante esta petición, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid le concedió la compatibilidad, pero con unas condiciones.

El TSJM explicó en su resolución que esa actividad podía únicamente realizarse “sin menoscabo del estricto cumplimiento de sus deberes y respeto absoluto al horario asignado y sin que pueda ejercer esa actividad privada en asuntos que puedan comprometer su imparcialidad, independencia, relacionados, que se referían a las actividades que desarrolle el Cuerpo de la Guardia Civil o que sean de su competencia”.


Asistió a un presunto homicida
El sargento 1º comenzó a asistir jurídicamente a un hombre, detenido por la Guardia Civil, por su supuesta implicación en el homicidio de una mujer. Tras el arresto, el suboficial intervino en televisión, en concreto, en El Programa de Ana Rosa, para defender la inocencia de su cliente en presencia del Servicio de Criminalística de la Guardia Civil, que en esos momentos estaba registrando el domicilio del presunto parricida.

Además, también hubo una segunda aparición en televisión. Hizo declaraciones ante los medios a las puertas del juzgado cuando el juez decretó la entrada en prisión de su defendido, mientras observaba cómo sus compañeros trasladaban al detenido. Por otro lado, también se llegó a identificar públicamente como sargento 1º de la Guardia Civil y abogado.


En un principio, la sanción fue de tres meses y un día
Por estos hechos, por resolución de agosto de 2020, la Directora General de la Guardia Civil le impuso como “falta muy grave” la sanción de tres meses y un día de suspensión de sus funciones “desarrollar actividades que vulneran las normas sobre incompatibilidades”.

Contra dicha resolución, el sargento 1º sancionado interpuso un recurso de alzada, que fue expresamente desestimado por resolución del 14 de diciembre de 2020 dictada por la ministra de Defensa.


El Coronel Jefe de la Comandancia de la Guardia Civil, tras conocer lo sucedido, manifestó que los hechos no tuvieron repercusión en la comandancia ni afectaron al servicio encomendado a la misma, ya que en esos momentos, el Sargento 1º se encontraba de baja.

Por otro lado, el recurrente, en su declaración ante el instructor, explicó que su actividad como abogado estaba “plenamente amparada por la sentencia que le reconoció la compatibilidad”.

 
exp-player-logo
Ver más
Recurso ante el Tribunal Militar Central
Agotada la vía administrativa, en agente interpuso un recurso contencioso-disciplinario militar ante el Tribunal Militar Central, en cuya demanda solicitaba que se dictase sentencia por la que se declarasen nulas y contrarias a derecho las resoluciones recurridas, con revocación de la sanción impuesta. De forma subsidiaria, solicitaba que se apreciara una falta grave, el lugar de muy grave.

En concreto, según los hechos probados del Tribunal Central Militar, considera que los hechos citados anteriormente exceden la limitación interpuesta por el TSJM. En cambio, le redujo la sanción de tres meses y un día a la suspensión de veinte días haberes, modificando “muy grave” a “grave”.

El Supremo tampoco le da la razón
Pero al no estar conforme con la sentencia, el sargento 1º, defendido por él mismo, presentó un recurso de casación ante el Tribunal Supremo, que se basa en una única alegación: vulneración del derecho fundamental a la legalidad y a su complemento de tipicidad. Pero tampoco le dio la razón.

Argumentó que él obtuvo la compatibilidad para ejercer como abogado y que no queda probado la intencionalidad para cometer el ilícito disciplinario por el que resultó sancionado. Asimismo, añade que no ha ejercido la abogacía dentro del cuerpo y que los hechos no tuvieron trascendencia en la Comandancia, por lo que consideró que su actuación fue ajustada al Derecho.

Se ha visto comprometida su imparcialidad e independencia
El Abogado del Estado, en cambio, respondió en el escrito de oposición del recurso que sí se han sobrepasado los límites al hacer declaraciones ante las cámaras mientras estaba actuando el dispositivo policial de la Guardia Civil “lo que es completamente innecesario porque no es la televisión quien ha de juzgar a su defendido”. Hecho por el cual relata que sí se ha visto comprometida su imparcialidad e independencia.

Con este hecho está de acuerdo el Supremo, el cual relata en su sentencia que el suboficial ha incumplido las condiciones interpuestas por el TSJM para poder ejercer. A ello añade que actuó “con plena conciencia y voluntad de lo que hacía”. Pues “conocía que en la investigación del presunto delito en el que estaba involucrado su cliente intervenían compañeros suyos de la Guardia Civil, pues podía verlo con sus propios ojos. Por lo que el alto tribunal ha desestimado el recurso.

En Irlanda del Norte, por primera vez, los católicos superan a los protestantes
En Irlanda del Norte, por primera vez, los católicos superan a los protestantes


Nace una fundación por el aumento de precios de la “cesta de la compra”
Nace una fundación por el aumento de precios de la “cesta de la compra”
Lesmes explicará esta semana cómo será su salida del CGPJ





MÁS EN ESTA SECCION
Policías nacionales.
La justicia inadmite una demanda contra la exigencia de Interior de certificado covid a los alumnos de la escuela de Policía
Irene Montero.
Querella contra Irene Montero por sus declaraciones sobre las relaciones sexuales de los menores
Médicos militares.
Militares y guardias civiles llevan a Defensa a los tribunales por obligarles a vacunarse contra el covid en academias
Un agente de la Guardia Civil junto a un vehículo en una carretera.
GUARDIA CIVIL
(Foto de ARCHIVO)
01/1/1970
Suspendido de empleo y sueldo un sargento 1º de la Guardia Civil por increpar a clientes de restaurantes en el segundo estado de alarma

COMENTARIOS


JUDICIAL
La justicia inadmite una demanda contra la exigencia de Interior de certificado covid a los alumnos de la escuela de Policía
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid alega falta de legitimidad y estar fuera de plazo
Policías nacionales.
photo_cameraPolicías nacionales.
FECHA
26/09/22access_time 1:02
COMPARTIR
SECCIÓN
Judicial
ARCHIVADO EN
justicia interior demanda policia alumnos certificado la escuela exigir covid

Blanca Valdés Mañas
Un representante de la Asociación Policías por la Libertad ha presentado un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid contra el Ministerio del Interior por exigir a los alumnos de la Escuela Nacional de estar vacunados para poder ingresar. Pero el recurso ha sido inadmitido.

Policías por la Libertad es una asociación formada por policías nacionales, locales, guardias civiles, mossos d’esquadra, ertzaintzas, policía portuaria, bomberos, militares, vigilantes de seguridad y ciudadanos. Se definen como una entidad que nace “a consecuencia de la pérdida de derechos y libertades que han tenido que sufrir los ciudadanos durante la gestión que realizó el Gobierno de la pandemia en marzo de 2020”.

"Vulnera la protección de los derechos fundamentales de la persona"
En concreto, el recurso va dirigido contra la comunicación del 9 de agosto de 2021 del Jefe de la División de Personal de la Dirección General de Policía del Ministerio del Interior al considerar que vulnera la protección de los derechos fundamentales de la persona.

La misiva explicaba que “dada la situación socio sanitaria en la que nos encontramos, el día en que el alumno deba incorporarse, lo hará con la pauta de vacunación completa contra el Covid-19, presentando como justificación el Certificado covid Digital de la UE”.

El documento continuaba relatando que, en caso de no estar vacunado o no tener la pauta completa de la misma, el alumno deberá comunicarlo a la Escuela Nacional de Policía por correo e indicar al turno de incorporación al que pertenece. Además, la carta también explicaba que no se iban a poder incorporar hasta que no recibiesen las instrucciones pertinentes por email.

Solicitaban la nulidad de la norma
En el escrito de demanda, solicitan que se declare nulo el acto recurrido por ser contrario a los derechos fundamentales recogidos en el artículo 23.2 de la Constitución Española. Pues consideran que se ha vulnerado el derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos y, también, “al derecho de no discriminación de todos los españoles ante la ley”.

Pues bien, tras examinar el escrito de demanda, así como las respuestas tanto del Ministerio Fiscal como de la Abogacía del Estado, que representa a la Administración, el tribunal ha decidido inadmitir el recurso por varios motivos. El principal: la falta de legitimación opuesta por el Ministerio Fiscal.

Inadmite por falta de legitimidad
Según explicó el Ministerio Fiscal, el artículo 17 de los Estatutos de la Asociación relata las competencias de la Junta Directiva. Una de ellas es la de “tomar los acuerdos necesarios para la comparecencia ante los organismos públicos, para el ejercicio de toda clase de acciones legales y para interponer los recursos pertinentes”.

Y, en este caso, el Ministerio Fiscal manifestó que, en el escrito de recurso, no se indica ni se aporta el acuerdo adoptado por tal Junta Directiva, motivo por el que opone la causa de inadmisión, prevista en el artículo 69 b) de la Ley Jurisdiccional.

 
Tampoco se hubiese admitido por estar fuera de plazo
Pero, según la sentencia consultada por Confidencial Digital, el recurso contencioso-administrativo tampoco se hubiese admitido por ser extemporáneo.

El TSJM relata en la sentencia que desde que se implantó la norma el 9 de agosto de 2021, la asociación tuvo constancia de su existencia y, por tanto, disponían de 10 días para impugnar. Hecho que no ocurrió ya que interpusieron el recurso el 15 de septiembre de 2021. Además, el tribunal recuerda que, para la protección jurisdiccional de los derechos fundamentales, el mes de agosto es hábil.

Además, el tribunal relata que el artículo 1 del Estatuto de la Asociación Policías por la Libertad establece qué colectivos son los que integran la entidad, pero los alumnos de la policía no se encuentran en ella. Por tanto, “no estando dirigida la comunicación impugnada a ninguno de los colectivos que forman parte de la entidad demandante, no puede considerarse acreditado ese vínculo especial y concreto entre la Asociación y el objeto de debate en el pleito”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Octubre de 2022, 10:59:04 am

Menos del 1% de denuncias en la Policía Nacional y la Guardia Civil por malos tratos a detenidos acaban en sanción


Irídia, Novact y Rights International Spain reclaman un mecanismo de control externo e independiente para evitar actuaciones abusivas
Ot Serra

Entre 2009 y 2012 y entre 2015 y 2018 se registraron 2.854 procesos en la Policía Nacional vinculados a torturas, malos tratos o denegación de garantías a detenidos, pero sólo 26, el 0,9%, acabaron en sanción; 2.481 ni siquiera se incoaron. En los mismos períodos, en la Guardia Civil hubo 2.084 y sólo 9 (0,4%) terminaron en sanción; 2.074 no se incoaron. Por lo que se refiere a los Mossos d'Esquadra, cada año se publica información sobre sanciones, pero no se especifica si tienen que ver con actuaciones abusivas. En el caso de la Ertzaintza se sabe que en el 2021 se tramitaron 281 quejas por torturas o malos tratos, pero no cuántas terminaron en sanción. Estos datos resumen la falta de transparencia y control interno del

Irídia, Novact y Rights Internacional Spain (RSI) han publicado un estudio en el que radiografían estas carencias. El diagnóstico es que no existen protocolos claros sobre el uso de armas y otros materiales de intervención policial o, al menos, que no son públicos. "No es posible [...] conocer en detalle qué organismos –policiales y políticos– intervienen, qué elementos se toman en consideración y cómo se aprueban los protocolos. En ningún caso esta normativa es de carácter público", afirman en l informe Transparencia y rendición de cuentas de los cuerpos policiales en el estado español . Y eso que ha habido varias recomendaciones en este sentido por parte de distintos organismos.


El estudio recoge una respuesta de la secretaría de estado de Seguridad del ministerio del Interior del año 2014 al Defensor del Pueblo en la que asegura que un "protocolo no puede dar cabida a la diversidad de situaciones diferentes en las que los agentes policiales deben hacer uso de la fuerza, ni en la variada casuística de los métodos en los que debe llevarse a cabo". En 2021 el Defensor de Pueblo volvió a exigir una normativa complementaria sobre el uso de material antidisturbios. "En el caso de los Mossos, los protocolos los hace la propia Brigada Móvil y no se sabe quién lo supervisa. Hay una gran opacidad", indicó en rueda de prensa este martes Anaïs Franquesa, miembro de Irídia. Más allá del uso de la fuerza, el estudio destaca también las identificaciones discriminatorias por perfil étnico.

A la falta de conocimiento de cómo pueden y cómo deben actuar los agentes, se añade la cuestión de las investigaciones y eventuales sanciones. "En la Policía Nacional, la unidad de asuntos internos depende de la dirección adjunta operativa, un cargo policial. ¿Cómo puede que la unidad encargada de investigar dependa de un cargo policial?", se preguntó Franquesa, evidenciando así la falta de independencia que puede producirse. En el caso de los Mossos y la Ertzaintza, esta unidad también depende de la dirección general de la policía, pero está separada de los principales mandos policiales. La poca voluntad de realizar investigaciones por "corporativismo", en palabras de Youssef Ouled, miembro de RSI, es posible por la poca información disponible.


La Fiscalía, connivente
En la misma línea, tampoco existen cifras desglosadas de la actuación de la Fiscalía en procedimientos de estas características. Sin embargo, los impulsores del estudio aseguran que el ministerio público no tiene una actuación "proactiva" a la hora de dar rienda suelta a las investigaciones relacionadas con torturas o uso excesivo de la fuerza. "Se opone a las diligencias y pide anticipadamente el archivo de las investigaciones", ha criticado Ouled. Por ejemplo, en la causa judicial de las cargas del 1-O la Fiscalía "mantiene esta actitud", denunció Franquesa, que hizo referencia a los casos con los que se encontró Irídia: de casi 60 litigios, sólo en tres el ministerio público ha procurado que salieran adelante. Otra traba importante es la identificación de los agentes en el uniforme:


Ante este escenario y dadas las limitaciones que tienen el Defensor del Pueblo y el trabajo de la sociedad civil, las tres asociaciones apuestan por la creación de un órgano de control externo e independiente. En el Parlament ya existe una comisión de estudio abierta que está intentando profundizar en este sentido, pero no es así a nivel estatal. Simplemente se están intentando introducir cambios en la ley mordaza, como la eliminación del uso de las balas de goma, pero el PSOE se opone. A preguntas del ARA, los impulsores no han querido entrar al por menor de cómo debería ser esta fiscalización, pero sí han avanzado que debería tener capacidad investigadora, tal y como han indicado también organizaciones internacionales. La ley orgánica del poder judicial dice que sólo se pueden encargar las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, por lo que haría falta una reforma legislativa en este sentido, ha apuntado Franquesa. Sin embargo, sin cambios legales, Franquesa considera que también podría existir este control externo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ragnar en 11 de Octubre de 2022, 17:40:43 pm
Eso es que hay mucho mentiroso...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Octubre de 2022, 10:57:55 am

Un policía suspendido de empleo y sueldo se resiste a acudir a declarar como perito en el juicio del 'caso Alquería'


El agente con carnet profesional número 81.712 informa a la sección primera de la Audiencia Provincial de Valencia sólo podría asistir a declarar como “civil

Lucas Marco

20 de octubre de 2022 22:22h

Actualizado el 21/10/2022 05:30h

¿Puede un agente de la Policía Nacional suspendido declarar en un juicio como testigo perito? Es la situación que debe resolver la sección primera de la Audiencia Provincial de Valencia en el marco del juicio del 'caso Alquería'. El próximo 10 de noviembre están citados a declarar en condición de testigos peritos cuatro agentes de la Unidad de Delincuencia Económica y Fiscal (UDEF) de la Policía Nacional a petición de la Fiscalía Anticorrupción y de las defensas de los acusados. Sin embargo, el agente con carnet profesional 81.712 ha enviado un escrito al tribunal, al que ha tenido acceso elDiario.es, en el que anuncia que se encuentra suspendido de empleo y sueldo por un expediente disciplinario y que se le ha retirado “temporalmente” tanto el carnet profesional como la placa.


El hombre informa de que no puede “ejercer labores de Policía Nacional”. El agente con carnet profesional 81.712 fue uno de los investigadores que llevó las pesquisas del 'caso Alquería', sobre las presuntas irregularidades en la contratación de una decena de cargos de alta dirección vinculados al PSPV-PSOE y Compromís en la empresa pública de la Diputación de Valencia.

Los hechos, según la Fiscalía Anticorrupción, serían constitutivos de los presuntos delitos de prevaricación, malversación de caudales públicos y falsedad en documento oficial. Así, solicita penas de hasta ocho años de prisión y 20 de inhabilitación para los acusados.


“Mi asistencia al juicio sería para asistir por mi condición de Policía Nacional, condición para la cual estoy suspendido y no puedo ejercer, ni representar en modo alguno, no pudiendo identificarme como tal”, advierte en el escrito.


El agente suspendido participó en la elaboración de diversos informes que constan en el sumario del 'caso Alquería', aunque “la actualidad es bien distinta”, señala. Sólo podría asistir a declarar al juicio, según argumenta, como “civil” y no como “perito con carnet profesional 81.712 que es lo que refleja la citación judicial” que entregó un agente judicial en su actual domicilio en Cantabria.

Una “anomalía”
“Un dato que refleja la anomalía en la que me encuentro es el hecho que una citación para asistir a un juicio en relación a mi trabajo, sea entregada en mi domicilio particular y no en la secretaria de la Unidad a la que pertenezco”, señala el escrito. El hombre también indica que “existen más personas que trabajaron en la elaboración de dichos informes, perfectamente capacitados para defender el trabajo realizado en el juicio oral junto al inspector instructor de las diligencias”.


El escrito dirigido a la Audiencia Provincial de Valencia concluye “a la espera de una comunicación” para “saber la manera de proceder”. El tribunal ha dado tres días de plazo a las defensas y a Anticorrupción para que decidan si retiran o mantienen la declaración del testigo perito, en su singular condición de policía suspendido de empleo y sueldo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Octubre de 2022, 10:43:49 am

La Justicia militar sanciona con 9 meses de suspensión de empleo a un guardia civil de Alsasua por varias faltas graves



El guardia civil ha sido suspendido 9 meses de empleo y sueldo por cometer una “falta grave, teniendo anotadas, sin cancelar, una grave y otra muy grave”.
La Justicia militar sanciona con 9 meses de suspensión de empleo a un guardia civil de Alsasua por varias faltas graves
En un principio fue castigado con un año por falta muy grave, pero tras presentar un recurso ante la ministra de Defensa, su sanción se redujo
Portada / Tribunales
Blanca Valdés

29/10/2022 06:48

Actualizado: 28/10/2022 22:19
La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha confirmado la sanción interpuesta por la ministra de Defensa el 14 de febrero de 2022 a un guardia civil de Alsasua como autor de una falta muy grave por cometer una “falta grave, teniendo anotadas, sin cancelar, una grave y otra muy grave”. Por ello, ha sido suspendido durante 9 meses de empleo y sueldo.

La falta está recogida en el apartado 26 del artículo 7 de la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil.

La sentencia 89/2022 de 5 de octubre de 2022 ha sido dictada por Jacobo Barja de Quiroga López, Fernando Pignatelli Meca, Clara Martínez de Careaga y García, José Alberto Fernández Rodera y Ricardo Cuesta del Castillo.

En un principio fue sancionado con la pena de suspensión de empleo y sueldo durante un año por resolución de la directora general del Benemérito Instituto de fecha 25 de octubre de 2021, lo que conllevaba el cese de destino. Pero recurrió y se estimó parcialmente.

COMETIÓ FALTA GRAVE TENIENDO SIN CANCELAR UNA GRAVE Y OTRA MUY GRAVE
Según la sentencia consultada, los hechos que dieron lugar a la imposición de dicha sanción son varios.

En primer lugar, fue condenado por sentencia firme 54/2020, de 7 de octubre de 2020 como autor material de un delito de lesiones previsto y penado en el artículo 147.2 del Código Penal a pagar una multa de 360 euros.

Según los hechos probados de dicha sentencia, en abril de 2020 un familiar acudió a su casa para recoger a sus hijos y, en ese periodo de tiempo, se produjo un incidente verbal en el que posteriormente, el guardia civil le agarró por el cuello causándole un eritema.

Por otro lado, cometió varias faltas tipificadas en diferentes artículos de la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil sin cancelar.




Entre ellas, dos faltas graves tipificadas en el artículo 8.6 de la citada ley que consistió en “la grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones, con ocasión de aquellas o vistiendo de uniforme”.

Por ambas faltas, una cometida en noviembre de 2017 y otra en diciembre de 2019, fue sancionado con la pérdida de ocho y diez días de suspensión de haberes respectivamente.

EN 2018, OCHO MESES DE CASTIGO POR FALTA MUY GRAVE
En mayo de 2018 fue castigado con la suspensión de ocho meses por cometer una falta muy grave tipificada en el artículo 7.22 de la ley de guardias civiles por “utilizar los medios técnicos regulados en la normativa legal sobre videocámaras para fines distintos de los previstos en esta”.

Por otro lado, en enero de 2019 cometió una falta muy grave establecida en el artículo 8.21 de la citada ley por realizar “cualquier reclamación, petición o manifestación contrarias a la disciplinaria debida en la prestación de servicio basadas en aseveraciones falsas o formuladas con carácter colectivo”. Por lo que se le impuso una sanción de 1 mes de suspensión de empleo.

Tras la resolución de la ministra de Defensa, al no estar conforme con ella, presentó un recurso contencioso-disciplinario militar ordinario ante el Supremo. Alegó que se había producido una infracción del principio de proporcionalidad. Pero ha sido desestimado.


El Alto Tribunal manifestó que la resolución de la ministra “justifica más que sobradamente la razón de la imposición que en sede administrativa se llevó a cabo” al ser los hechos constitutivos de una falta “muy grave por cometer falta grave, teniendo anotadas, sin cancelar, una grave y otra muy grave”.

En definitiva, el Supremo ha relatado que la proporcionalidad de la sanción se razona más que suficientemente por la autoridad que la impuso en base a consideraciones de todo punto atendibles. Sobre todo, en lo concerniente a la gravedad que para la disciplina y el servicio comportó la repetida comisión de infracciones disciplinarias por parte del guardia civil, lo que abunda en el acierto de la autoridad sancionadora al elegir la sanción de suspensión de empleo por tiempo de tres meses y un día a seis años como más adecuada respuesta disciplinaria a la conducta del hoy recurrente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Noviembre de 2022, 08:10:58 am
 :pen:


Se investiga un intento de intrusión en la Comandancia de Cádiz por un guardia civil de la unidad de élite


Trató de acceder con una furgoneta con las matrículas cambiadas. Fue detenido meses después y se le ha suspendido de sus funciones en el Grupo de Acción Rápida (GAR)

Aurelio Ruiz Enebral   chevron_right 03/11/22 access_time 1:04
[“La Guardia Civil investiga a un hombre que intentó acceder a la Comandancia con una identidad falsa”. Diario de Cádiz informó de este incidente en agosto de 2021.
El protagonista, el hombre investigado, es un agente de la Guardia Civil: al menos así lo investiga un juzgado.

Este diario local reveló que de madrugada se había presentado en el acceso principal de la Comandancia de la Guardia Civil en Cádiz una furgoneta blanca, cuyo conductor se había identificado como guardia civil. Dijo que tenía que entregar unos documentos en el Centro Operativo de Servicio (COS).

Cuando el personal de guardia consultó, ese centro no esperaba a nadie ni documentación alguna. El conductor comenzó a excusarse y se marchó con la furgoneta. Se comprobó que las placas de matrícula no correspondían a ese vehículo, sino a un Land Rover matriculado en Valencia.

En el asiento del copiloto se había visto una mochila. Por las cámaras de la DGT se comprobó que el vehículo cogió la carretera A-66 en Sevilla sentido Mérida (Badajoz).

El episodio provocó una alerta interna en la Guardia Civil, según contó en ese momento Diario de Cádiz.

ECD ha consultado una sentencia del Tribunal Militar Central que desvela algunos datos sobre este misterioso incidente.

Uno de los datos añade aún más confusión a este suceso. Se ha identificado al conductor de la furgoneta como un guardia civil del Grupo de Acción Rápida (GAR), la unidad con base en Logroño que se curtió en la lucha contra ETA y que continúa interviniendo en operaciones antiterrorista y otras misiones “que entrañen gran riesgo y requieran una respuesta rápida”, como detenciones de narcotraficantes y grupos de delincuencia organizada.

Cese en sus funciones por tres meses
Los hechos han trascendido porque a este guardia civil le abrieron un expediente disciplinario, y como medida cautelar, le impusieron el cese en sus funciones por tres meses. El agente presentó un recurso contencioso-disciplinario militar ante el Tribunal Militar Central, para anular tanto la medida cautelar de suspensión como la apertura del expediente.

En la sentencia, consultada por Confidencial Digital, la Sala de Justicia del Tribunal Militar Central desestimó el recurso del guardia civil. Entendió que el acuerdo de incoación del procedimiento sancionador constituye un acto de trámite no recurrible separadamente.

Además, consideró ajustada a derecho la adopción de la medida cautelar de cese por tres meses del guardia civil en sus funciones, al no apreciar infracción alguna de derechos fundamentales.

El GAR, en Cádiz
Los oficiales que tomaron parte en la incoación del expediente fueron el general jefe de las Unidades Especiales y de Reserva de la Guardia Civil, el comandante jefe accidental del Grupo de Acción Rápida y el teniente coronel jefe de dicho grupo.

El guardia civil investigado formaba parte del GAR, y hay que tener en cuenta que el incidente sucedió en Cádiz: en esta provincia actúan con frecuencia los agentes del GAR, en operaciones contra las redes del narcotráfico que actúan con violencia para escapar del cerco de las Fuerzas de Seguridad.

Detenido en enero en León
La sentencia recoge el relato de hechos que reflejó el teniente coronel jefe del GAR en un parte disciplinario emitido en enero de este año.

El 20 de enero de 2022, el Grupo de Acción Rápida recibió novedad de que uno de sus agentes había sido detenido en Valencia de Don Juan (provincia de León).

Se le acusaba de un supuesto delito de falsedad documental, “en el marco de un intento de acceso a un acuartelamiento del cuerpo, concretamente a la Comandancia de Cádiz, el pasado 8 de agosto de 2021, utilizando un vehículo que portaba placas de matrícula que pertenecían a otro turismo”.

Alarma interna y social
Subrayó el jefe del GAR que “esta tentativa de intrusión generó alarma social, ad intra, en el seno del Cuerpo de la Guardia Civil, que rápidamente difundió, de manera masiva, mediante novedad SIGO, para alertar a todos los acuartelamientos sobre lo acontecido”.

No hay que olvidar que España se mantiene en nivel 4 (sobre un máximo de 5) de alerta antiterrorista, y una furgoneta con un conductor que dice ser guardia civil pero sobre el que se extienden sospechas, con una mochila a su lado, provoca alarma.

Diligencias en un juzgado de Cádiz
En el parte disciplinario se subrayó que, además de alarma social dentro de la Guardia Civil, este incidente “generó, ad extra, intranquilidad ciudadana, fruto de la difusión de lo ocurrido en medios de comunicación social”.

Como se ha indicado, el guardia civil, identificado como el conductor de la furgoneta, llegó a ser detenido meses después del suceso. Al parecer, fue arrestado en el marco de una investigación judicial.

La sentencia revela que en el Juzgado de Instrucción número 2 de Cádiz se siguen unas diligencias de investigación, que se mantienen bajo secreto de sumario “para garantizar la seguridad de la instrucción y habida cuenta de la trascendente condición de guardia civil”.

Cuando fue detenido, el guardia civil del GAR prestó declaración el 21 de enero en el Juzgado de Instrucción de Guardia en León, en calidad de investigado. Tras declarar fue puesto en libertad, aunque con el mandato expreso de personarse ante el citado juzgado de Cádiz instruye el caso.

La UCE-3 de la Jefatura de Información
La investigación sobre este incidente en la entrada del recinto de la Comandancia de Cádiz la llevan el Grupo de Información de Comandancia (GIC) de Cádiz y la Jefatura de Información, concretamente la UCE-3.

La Jefatura de Información de la Guardia Civil tiene como misión específica “organizar, dirigir y gestionar la obtención, recepción, tratamiento, análisis y difusión de la información de interés para el orden y la seguridad pública en el ámbito de las funciones propias de la Guardia Civil, y la utilización operativa de la información, especialmente en materia antiterrorista, en el ámbito nacional e internacional”.

El Servicio de Información cuenta con unidades periféricas por toda España, con Secciones de Información de Zona en cada comunidad autónoma y con Grupos de Información de Comandancia en cada comandancia.

Además, tiene tres unidades centrales y un Grupo de Apoyo Operativo. Las Unidades Centrales Especiales (UCE) se reparten las principales amenazas objeto de la Jefatura de Información: terrorismo yihadista, grupos extremistas autóctonos (independentismo radical y violento, extrema derecha, anarquistas)...

Esta investigación estaría en manos de la UCE-3. Según páginas especializadas en servicios de inteligencia e información, la Unidad Central Especial número 3 se dedica, entre otras cuestiones, a “contrainteligencia y seguridad del cuerpo”.

El intento de intrusión a un acuartelamiento, y más con un agente del cuerpo como sospechoso, puede caer en ese ámbito de “contrainteligencia y seguridad del cuerpo”.

Contra la dignidad del cuerpo
El guardia civil fue arrestado en enero de este año, y declaró ante un juez de León que lo dejó en libertad.

El mismo 21 de enero, el comandante jefe accidental del GAR emitió un parte disciplinario. El teniente coronel jefe emitió otro el día 24.

A la vista del informe del asesor jurídico, el general jefe de las Unidades Especiales y de Reserva ordenó el 27 de enero la incoación de un expediente disciplinario contra este agente.

Consideró que podría haber cometido una falta grave consistente en “la observancia de conductas gravemente contrarias a la dignidad de la Guardia Civil”, prevista en el apartado 1del artículo 8 de la Ley orgánica 12/2007, de 22 de octubre, de régimen disciplinario de la Guardia Civil.

En la propia orden de incoación de dicho expediente disciplinario se acordó, a propuesta del autor del parte disciplinario, la medida cautelar de cese del interesado en sus funciones por el tiempo de tres meses, conforme al artículo 54.1 del régimen disciplinario.

Destinado en Cádiz
Al recurrir al Tribunal Militar Central, el guardia civil suspendido, expedientado e investigado judicialmente alegó que se había vulnerado su derecho a la presunción de inocencia por haber sido suspendido de funciones por tres meses, sin que se hubieran probado las acusaciones contra él.

Los jueces militares consideraron que “la gravedad objetiva de los hechos que, de forma inicial y presunta, se imputaban al ahora recurrente queda de relieve, sin necesidad de complejos razonamientos”.

Citan otra parte del parte disciplinario que emitió el teniente coronel jefe del GAR, en el que fundamentó la propuesta de cese de sus funciones por tres meses:

-- “El guardia civil está destinado en el Grupo de Acción Rápida (GAR) desde el 07 de marzo de 2018. Este efectivo, desde su incorporación a la reseñada unidad, ha participado recurrentemente en múltiples servicios y operaciones desarrolladas en el marco del Plan Carteia, cuyo objetivo es la lucha contra las organizaciones criminales dedicadas al tráfico de droga”.

-- “Los hechos descritos han tenido lugar en la provincia de Cádiz, especialmente afectada por el citado plan y por consiguiente zona de acción de la unidad, conocida por el investigado con motivo de sus numerosos despliegues”.

-- “Llama poderosamente la atención, en su calidad de guardia civil, y por lo tanto garante de la persecución de los delitos, el hecho de emplear un procedimiento operativo, modus operandi, propio de las organizaciones criminales dedicadas al narcotráfico o delincuencia organizada. De todo ello se deriva la no conveniencia de que el investigado siga prestando, de manera provisional, servicio en la unidad”.

Es decir, que el investigado por supuestamente haber intentado entrar con una furgoneta (con las matrículas cambiadas) en la Comandancia de la Guardia Civil en Cádiz es guardia civil, y estaba por entonces destinado precisamente en esa misma zona, con misiones de detención de narcotraficantes e incautación de droga, armas y vehículos de las organizaciones criminales que operan en la punta sur de la España peninsular.

Los jueces del Tribunal Militar Central rechazaron todos los argumentos del guardia civil, y avalaron tanto el inicio del expediente disciplinario, como la medida cautelar de cesarle por tres meses en sus funciones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Noviembre de 2022, 20:12:04 pm

8 DE NOVIEMBRE DE 2022

La Guardia Civil abre expediente disciplinario al agente de Barcelona condenado por difundir 'fake news' sobre menas


La Guardia Civil abre expediente disciplinario al agente de Barcelona condenado por difundir 'fake news' sobre menas
Primer juicio por la difusión de 'fake news' discriminatorias. La seccción 6 de la Audiencia de Barcelona ha condenado a un hombre por difundir el vídeo de una agresión e inventar que era "un mena marroquí". El 8 de noviembre de 2022. - EUROPA PRESS


MADRID, 8 Nov. (EUROPA PRESS) -

La Guardia Civil ha abierto un expediente disciplinario a un agente del cuerpo destinado en la Comandancia de Barcelona que ha sido condenado este martes por la Audiencia de Barcelona por difundir 'fake news' o noticias falsas sobre menores no acompañados (menas) de origen marroquí, han informado a Europa Press fuentes del Instituto Armado.


El cuerpo policial ha tomado esta medida al tener conocimiento del fallo de la Audiencia Provincial, confirmando a continuación que el autor de la difusión es un agente de la Comandancia de Barcelona. Según las citadas fuentes, el expediente disciplinario se resolverá una vez que el juzgado que entiende de la causa traslade el contenido de la sentencia a la Guardia Civil.

La institución ha respondido de esta forma a la noticia acerca de la primera condena en España por difundir 'fake news' discriminatorios contra un colectivo vulnerable. Se trata de un hombre condenado por un delito de odio al publicar en redes sociales el vídeo de una agresión de un hombre a una mujer e inventar que era "un mena marroquí de Canet de Mar" (Barcelona).

El vídeo que difundió era en realidad la grabación de una cámara de seguridad de China que habían publicado las autoridades del país para encontrar al autor, reclamando para ello colaboración ciudadana.


Thank you for watching


ACUERDO CON LA FISCALÍA
Tras un acuerdo con la Fiscalía, el hombre ha aceptado una pena de 15 meses de prisión, una multa de 1.620 euros y la obligación de cerrar sus perfiles en redes sociales --ya lo hizo antes del juicio--, en una condena que el tribunal ha dictado 'in voce' en la misma sala donde estaba previsto el juicio, que no ha llegado a celebrarse debido a este acuerdo.

Tanto el fiscal como la defensa han pedido al tribunal que el hombre no deba entrar en prisión, como es común en penas de menos de dos años y condenados sin antecedentes, y el tribunal ha avisado de que lo resolverá en la sentencia escrita o en el trámite de ejecución de la sentencia.


La Audiencia de Barcelona dicta la primera condena por difundir 'fake news' discriminatorias
En caso de que los magistrados acepten que no entre en prisión, el fiscal ha pedido como condición que deba seguir un curso de igualdad de trato y no discriminación y que durante el tiempo de suspensión de la condena no pueda abrir otros perfiles con contenido discriminatorio.

PUBLICACIONES RACISTAS
El vídeo grabado en China y atribuido falsamente a Canet de Mar tuvo 21.900 visualizaciones y el acusado lo acompañó del mensaje: "Aquí tenéis el vídeo del mena marroquí de Canet de Mar, a esos que le vamos a dar la paguita hasta los 23 años, los niños de Pedrito Piscinas. Por cierto, luego para más inri la viola, estos energúmenos y estas manadas de marroquíes no saldrán en los medios".

La grabación es 45 segundos y muestra cómo un hombre agrede a una mujer con 15 puñetazos en la cabeza seguidos de siete patadas también en la cabeza hasta dejarla inconsciente, después le intenta bajar los pantalones, la coge del pelo y la arrastra por el suelo hasta salir de plano.

Según el escrito del fiscal que el acusado ha reconocido, su perfil también "contenía múltiples publicaciones de naturaleza xenófoba y racista, consultables por cualquier persona en la red social Twitter, con supuestas informaciones deformadas sobre los inmigrantes en general, todas ellas presididas por idéntico rechazo frontal a la presencia de extranjeros en España".

El escrito de acusación refleja varios ejemplos de estas publicaciones de tintes racistas, entre ellos comentarios con la cruz céltica y citas de líderes del Ku Klux Klan.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Noviembre de 2022, 08:37:16 am
...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Noviembre de 2022, 08:37:54 am
...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Noviembre de 2022, 15:06:24 pm
https://twitter.com/FonsiLoaiza/status/1590030392815366144?t=FlSiaG5bCMmOARuKDOIgeQ&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Noviembre de 2022, 21:29:27 pm
https://twitter.com/guidoprincesa/status/1592563367322927104?t=dX8QH903HmPn6TxfkdL5KQ&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Noviembre de 2022, 10:02:47 am

El juez suspende la sanción a una mossa que afeó al Govern la escolta policial del fugado Puigdemont


Una excabo había denunciado en un email la recolocación en la Consejería de Derechos Sociales de David Goicoechea, uno de los agentes que acompañaba al expresidente en Bélgica

ARCHIVADO EN: CONSEJERÍA DE INTERIOR, MOSSOS D'ESQUADRA, CARLES PUIGDEMONT
MARÍA JESÚS CAÑIZARES @MJesusCanizares
     
Guardar
16.11.2022 17:49 h.
Actualizado: 16.11.2022 17:49 h.
3 min
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo 15 de Barcelona ha suspendido cautelarmente la sanción a una excabo de los Mossos d’Esquadra por denunciar que el fugado Carles Puigdemont tenía como escolta a un policía autonómico.


La Consejería de Interior había impuesto a Inma Alcolea, excabo de los Mossos, cuatro meses de suspensión de funciones con pérdida de retribuciones, por enviar un email con una noticia relativa a David Goicoechea, uno de los dos mossos que fueron destinados a ejercer de escoltas de Puigdemont y que, posteriormente, fue nombrado asesor de la Consejería de Derechos Sociales de la Generalitat, entonces dirigida por Junts per Catalunya. Alcolea aseguraba que el policía no tenía ninguna formación y que el Govern actuaba como una organización criminal. De hecho, la sanción le fue impuesta cuando la excabo tenía reconocida una incapacidad laboral.

Suspensión cautelar
El juez considera que “en esta fase de suspensión cautelar, el órgano jurisdiccional sólo puede realizar un análisis meramente indiciario de los intereses enfrentados, sin que pueda adentrarse demasiado en la cuestión de fondo, en evitación de un prejuicio sobre la misma que resultaría difícilmente compatible con las garantías de contradicción y prueba que también son inherentes al derecho del art. 24 de la Constitución española”.


“Como alega la recurrente –indica el magistrado--, la sanción no tiene un contenido meramente económico, pues no se limita a la mera pérdida de retribuciones sino que ésta es una consecuencia de la suspensión de sus funciones. Ello unido a los perjuicios que los efectos económicos pueden producir no sólo en la recurrente sino en su hijo menor, determina que deban tenerse por acreditado, a los efectos de esta pieza de medidas, que el recurso contencioso-administrativo pudiera perder su finalidad, entendido ello como que la ejecución del acto impugnado generaría perjuicios que no pudieran ser reparados o lo serían de muy difícil reparación”.

No es la única sanción anulada a Inma Alcolea, que ha denunciado en varias ocasiones la politización de los Mossos, especialmente durante los momentos más álgidos del procés.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Noviembre de 2022, 09:19:59 am
https://twitter.com/PoliciaSXXI/status/1593359142109978624?t=asIDNBsSG-59macUUmq26Q&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Noviembre de 2022, 16:05:28 pm
https://twitter.com/PoliciaSXXI/status/1593575714879676419?t=KMW_SsEdbm_ijrmIoxshIA&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Diciembre de 2022, 07:57:55 am
De investigar el caso Nóos a ser sancionado: la batalla judicial de un inspector de Gijón


Un inspector de Policía Nacional que investigó el caso Nóos ha sido sancionado por presuntamente solicitar información, dentro de su labor sindical, a una superior por un nombramiento en Gijón (Asturias)

(https://media.vozpopuli.com/2022/11/20221125_103339-e1669368957144.jpg)

BORJA MÉNDEZ

PUBLICADO 09/12/2022 04:45
ACTUALIZADO 09/12/2022 04:50

Jorge Miguel Rodríguez cuenta con una trayectoria intachable dentro de la Policía Nacional. Este inspector ha investigado casos tan importantes como Nóos o los papeles de Bárcenas. Hace poco más de un año volvió a la Comisaría de Gijón donde comenzó su andadura como delegado de Jupol. Una de sus solicitudes de información ha marcado su vida ya que ha acabado sancionado como la "víctima de un ataque frontal" por su acción sindical.

Este agente lleva semanas con quebraderos de cabeza que están lejos de su área profesional. Hasta mitad de diciembre no podrá volver a su puesto en la Comisaría de Gijón. Acaba de ser suspendido 20 días de empleo y sueldo. Precisamente, el día que atiende a Vozpópuli entregó su placa y su pistola. No entiende cómo su labor como sindicalista le ha expuesto a esta situación.

Solicitó información de un nombramiento

El comienzo de la historia de Jorge se remonta al mes de octubre de 2021. En esa fecha comenzó su cargo como delegado sindical de Jupol en la Comisaría de Policía Nacional de Gijón. "Como es habitual en estos puestos solicité información sobre el nombramiento de determinadas personas en determinados cargos", explica en una entrevista a este medio.

En este caso tuvieron el conocimiento de que un policía tomó presuntamente el cargo de jefe de una comisaría en Asturias cuando estaba siendo investigada por una serie de delitos cometidos supuestamente en el ejercicio de su cargo. Se comentaba en la Jefatura que este mando podria tener retirada el arma de fuego.

Luce y taquígrafos en las plazas

La plaza salió como un procedimiento de urgencia pero debía ser publicada. "Hubo afiliados que se quejaron", recuerda este agente de Policía Nacional de Gijón. Nadie sabía nada de este caso y solicitaron "luz y taquígrafos" en este nombramiento.

La respuesta de la dirección de la Jefatura Superior de Policía Nacional fueron evasivas y aseguraban que desconocían que este mando estuviera investigado por el desarrollo de sus funciones. "Llegó a decir presuntamente que una jefa superior no podía estar supeditada todo el rato al control de los sindicatos", lamenta este inspector.

Por esta razón, Jorge Miguel Rodríguez recibió un expediente disciplinario donde le impusieron una sanción de 20 días retirado de empleo y sueldo. Una pena que terminará el próximo 14 de diciembre.


Una denuncia por injurias y calumnias

La sorpresa de este inspector llegó cuando antes de recibir la resolución definitiva recibió una citación en su casa de un acto de conciliación por un delito de injurias y calumnias por una denuncia de la anterior Jefa Superior de Asturias y actual Jefa de División Económica y Técnica. "Me la puso a titulo particular como ciudadana", critica. La denuncia fue por idénticos hechos que la sanción.

Una pesada y dura carga para este agente que ejerció de inspector del área de Ciberdelincuencia y Delitos Económicos en Palma de Mallorca. Llegó a realizar investigaciones como las del caso Nóos y los Papeles de Bárcenas. "No soy un mal profesional, me he desilusionado mucho, no pensé que se pudiera llegar a estos extremos", lamenta. Este inspector volverá "con la cabeza bien alta" a su puesto el año que viene. "No creo que haya hecho nada malo soy víctima de un ataque frontal contra la libertad sindical... uno más de la lista de damnificados", ha esgrimido.

"Una caza de brujas"

Jorge está recibiendo el apoyo de sus compañeros. El sindicato JUPOL, mayoritario en la Policía Nacional, convocó una concentración frente al palacio de Justicia de Gijón. El secretario general, Aarón Rivero, afirmó que estábamos en "una situación de caza de brujas en la que nuestros derechos se ven coartados, nos quieren silenciar y la administración lo permite y muestra un abandono absoluto".

Por su parte, la abogada de los servicios jurídicos de JUPOL, Sylvia Garrido, manifestó que "se va a llegar hasta las últimas consecuencias para defender jurídicamente al inspector de Policía". "Solo ha llevado a cabo su labor sindical, solicitando información sobre la designación de un puesto de trabajo", finalizó.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ragnar en 10 de Diciembre de 2022, 02:25:01 am
¿Qué opina de esto Marlaska?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Diciembre de 2022, 20:30:37 pm



“Yo soy el que manda en San Sebastián de La Gomera”: suspenden a un mando de la Guardia Civil por “actitud indigna”


Ha sido suspendido 15 días de empleo y sueldo al considerar probado que "embriagado" mantuvo una actitud "indigna" en un bar, en el que se encontraba de paisano
Le da un puñetazo a una anciana para robarle el bolso en San Miguel de Abona
EFE
11/12/2022 - 12:19

La sala de lo militar del Tribunal Supremo (TS) ha ratificado la suspensión durante quince días de empleo y sueldo a un mando de la Guardia Civil destacado en La Gomera al considerarlo autor de una falta grave que consistió en embriagarse y mostrar una actitud “indigna” que afecta a la imagen del cuerpo.


El Tribunal Supremo concluye que, aunque los hechos se produjeron cuando estaba de paisano, el acusado fue reconocido por varias personas y además se identificó como miembro de la Benemérita, e incluso dijo que era “el que mandaba”, de manera que mostró un comportamiento “indecoroso e insolente que empaña el buen nombre y prestigio de la Guardia Civil”.

Los hechos se remontan a la madrugada del 19 de diciembre de 2019 , cuando el sargento de la Guardia Civil que ejercía de comandante del puesto de San Sebastián de La Gomera se encontraba de paisano en un bar de Valle Gran Rey.

Después de estar dos horas consumiendo bebidas alcohólicas presentó “evidentes signos de embriaguez como habla estropajosa, problemas para mantenerse en pie, falta de coordinación y de reflejos, mirada perdida y dificultad para hablar”.

En varias ocasiones se dirigió a la dueña del local insistiendo en que podía cerrarle el establecimiento si se comprobaba que a la puerta del mismo se vendía droga, añadiendo “de forma repetitiva y cargante”, que si tenía algún problema lo llamara a él personalmente.

La propietaria se puso en contacto con el 112, lo que permitió que se personaran en el establecimiento el capitán del puesto de San Sebastián de La Gomera y un sargento del Seprona, que lo trasladaron a su domicilio.

Una vez abierto el correspondiente expediente disciplinario, la propietaria alegó que el acusado le dijo que estaba en ese local porque sospechaba que se estaba consumiendo y vendiendo droga y se producían altercados.


Añadió que llegó a entender que su insistencia en verse con la mujer a solas y que se comprometía a no cerrarle el local, en realidad eran insinuaciones para que se acostara con él.

La propietaria declaró que el guardia civil “se identificó como el que manda en San Sebastián de La Gomera, como el que manda en toda la guardia civil y le enseñó una documentación”.

Apunta que a la hora de haber llegado presentaba evidentes signos de embriaguez hasta el punto de que no podía ni hablar, e insistía constantemente en que si no colaboraba con él le iba a cerrar el bar.


Era tal el acoso que sufrió la mujer que prácticamente le resultaba imposible trabajar.

“Cada vez que iba a atender a los clientes me llamaba y me pedía otra consumición más de ginebra. Rompió una copa al brindar con un amigo y pidió otra. Su actitud era muy chula”, agregó la propietaria del local.

Los miembros de la guardia civil que fueron a ayudarlo certifican que el acusado se encontraba en estado de embriaguez y que, pese a ello, cuando llegaron estaba a punto de coger su coche.

Dijeron que era una persona responsable y trabajadora pero que quizás no se había adaptado a vivir en La Gomera.

Otro agente que acompañaba al condenado en el bar negó que estuviera borracho, ni que amenazara con cerrar el establecimiento ni que hubiese hecho alguna insinuación a la dueña del local. Pero lo cierto es que los tribunales dan por válidas las manifestaciones de la propietaria que califican de “firmes, prolijas y detalladas”.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Diciembre de 2022, 17:18:08 pm

El TS confirma la sanción de un año de empleo sueldo a un guardia civil por trabajar bajo los efectos de las drogas


La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha confirmado la sanción a un guardia civil de un año de suspensión de empleo y sueldo, pérdida de destino y la posibilidad de obtener otro durante dos años por trabajar bajo los efectos de las drogas. El castigo fue puesto por la directora general.
Portada / Tribunales
El TS confirma la sanción de un año de empleo sueldo a un guardia civil por trabajar bajo los efectos de las drogas
Blanca Valdés
|
14/12/2022 06:47
|
Actualizado: 13/12/2022 23:14
En esta noticia se habla de:

Guardia Civil
Sala de lo Militar
Tribunal Supremo (TS)
La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha confirmado la sanción a un guardia civil de un año de suspensión de empleo y sueldo, pérdida de destino y la posibilidad de obtener otro durante dos años por trabajar bajo los efectos de las drogas. El castigo fue puesto por la directora general.

La sentencia 105/2022 de 24 de noviembre de 2022 ha sido dictada por los magistrados Jacobo Barja (ponente), Fernando Pignatelli, Clara Martínez, José Alberto Fernández y Ricardo Cuesta.

El guardia civil cometió una falta muy grave consistente en «prestar servicio bajo los efectos de estupefacientes o sustancias tóxicas o psicotrópicas» tipificada en el artículo 7.23 de la Ley Orgánica 12/2007 de 22 de octubre del régimen disciplinario de la Guardia Civil.

Según los hechos probados, el guardia civil estaba realizando el 23 de octubre de 2019 un servicio de Jornadas de Formación 2ª Fase en la sede de la Comandancia de Granada. Ante las sospechas de que pudiera haber consumido drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, el teniente coronel jefe accidental de la Comandancia ordenó su presentación en el Negociado de Expedientes.

Una vez allí, el comandante de personal, ante dos suboficiales que actuaron como testigos, le informó del motivo de su presencia y le preguntó si voluntariamente se sometería a una prueba de detección de dichas sustancias mediante la toma de muestra de orina, a lo que él accedió.

Una vez realizada la prueba de la que se extrajeron dos tubos, se llevó a analizar y uno de ellos dio resultado positivo en cocaína con un límite de detección de 40 ng/ml. “Dicho resultado se notificó al interesado, con expresa información de su derecho a que se realizara un contraanálisis del segundo tubo de la muestra, pero aquel no lo solicitó dentro del plazo establecido”, relata la sentencia.

ACUDE A LOS TRIBUNALES TRAS SER RECHAZADO EL RECURSO DE ALZADA
La sanción fue interpuesta por la directora general de la Guardia Civil y fue recurrida en alzada ante la ministra de Defensa, pero ésta desestimó su petición por resolución el 23 de abril de 2021. Por ello, el guardia civil decidió presentar un recurso contencioso militar ordinario ante el Tribunal Militar Central solicitando la nulidad del castigo al considerar que los hechos no son ajustados a derecho. Pero dicho no les dio la razón.

Pues bien, el guardia civil consideró que la sentencia de instancia vulneró su derecho a la presunción de inocencia pues, a su juicio, se debería de haber efectuado una prueba de sintomatología para fijar la posible afectación al servicio. También alegó que no constó el ofrecimiento de la prueba de contraste en sangre; y, añade que los controles debieron realizarse como establece el art. 796.7 Ley de Enjuiciamiento Criminal.

Por tanto, el guardia civil no discute que exista una prueba incriminatoria, sino que echó en falta que se le realizasen otro tipo de pruebas.

DECISIÓN DEL TRIBUNAL SUPREMO
Pero el Alto Tribunal ha considerado que no es preciso la prueba de sintomatología porque el teniente coronel jefe accidental de la Comandancia le ordenó presentarse en el negociado de expedientes, lugar en el que le preguntaron si se sometería voluntariamente a la prueba. Por lo que “alguna sintomatología debió observar el citado teniente”.

“Pero, como hemos indicado tal prueba -sin perjuicio de que su presencia no altera- no es esencial ni relevante su ausencia, pues lo que importa es que el recurrente prestó servicio habiendo consumido drogas que fueron detectadas en la prueba a la que voluntariamente se sometió”, han relatado los magistrados.


En cuanto al ofrecimiento de una prueba de contraste de un análisis de sangre, «el recurrente olvida que se le ofreció un contraanálisis del segundo tubo de la muestra, pero no lo solicitó en el plazo establecido. Y, aunque no se le ofreció un análisis de sangre “lo importante es que con la prueba realizada fue detectada la droga y se le ofreció repetir la prueba. Ello es suficiente para tener probados los resultados del análisis realizado”.

En su segundo motivo el recurrente consideró vulnerado el principio de legalidad por ausencia de tipicidad. Estima que «no puede perfeccionarse [el tipo sancionador], por el presunto positivo, sino que se ha de tener otros parámetros relacionados directamente con el comportamiento durante el servicio del guardia civil».

Pero también ha sido desestimado porque “el tipo sancionador es de peligro abstracto, por lo que no requiere nada más que la acreditación de la prestación del servicio cuando se ha consumido -antes o durante- drogas. En el presente caso se trataba de cocaína”.

Como último motivo alegó que se había vulnerado el principio de proporcionalidad. A juicio del recurrente «la Institución debería ser más proactiva a la hora de preocuparse por la incidencia del consumo de sustancias estupefacientes y psicotrópicas en sus miembros, y no, reprimirlo de forma tan severa, sobre todo dado el contacto de los mismos cuasi a diario con dichas sustancias». Frase que, según el Alto Tribunal, nada tiene que ver con la proporcionalidad.

También argumentó que con la crisis sanitaria del coronavirus “no era para nada aconsejable retirar efectivos del servicio”. A lo que los magistrados han respondido que no les corresponde a ellos organizar los servicios de la Guardia Civil.


Tras desestimar los tres motivos, el Supremo no ha dado la razón al guardia civil y ha confirmado la sanción impuesta.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Diciembre de 2022, 19:26:05 pm
https://www.interior.gob.es/opencms/es/detalle/articulo/El-Pleno-del-Consejo-de-la-Guardia-Civil-avala-el-proyecto-de-modificacion-de-la-Ley-de-Personal/
Rehabilitación a antiguos guardias civiles

En la nueva Ley se añade también una Disposición adicional en la que se recoge la rehabilitación de las sanciones de separación del servicio a los militares de carrera que fueron sancionados por llevar a cabo acciones de promoción y defensa de intereses de naturaleza profesional, en un ámbito distinto al del derecho de asociación profesional. La rehabilitación de las referidas sanciones de separación del servicio se realizará a instancia de los interesados o sus causahabientes, en un plazo máximo de dos meses desde la entrada en vigor de la norma, con reconocimiento del empleo que les hubiera correspondido por antigüedad. El tiempo de separación del servicio les será computado a todos los efectos, con excepción de la percepción de haberes. No obstante, se procederá a actualizar las pensiones que se vieran afectadas por este reconocimiento de servicios.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Diciembre de 2022, 14:21:19 pm
Pueden irse los 2 de cena de empresa....así van limando


 :Quemado_1

 
Condenan a un guardia civil por mandar «a tomar por culo» a su capitán

TRIBUNALES


La sentencia impone al acusado, que es cabo primero, una pena de tres meses y un día de prisión por haber cometido un delito de desobediencia
Francisco José Fajardo
FRANCISCO JOSÉ FAJARDO
Las Palmas de Gran Canaria
Domingo, 18 diciembre 2022, 01:00
Un cabo primero de la Guardia Civil ha sido condenado a tres meses y un día de cárcel por haber cometido un delito de desobediencia cometido sobre su capitán jefe. La sentencia, dictada de conformidad después de que el acusado reconociera los hechos, describe como este faltó al respeto a su superior en varias ocasiones en la Comandancia de Las Palmas de Gran Canaria y, entre otras expresiones, lo mandó «a tomar por culo», describe el Tribunal Territorial Militar.


Los hechos ocurrieron en el mes de octubre de 2020, cuando el capitán denunciante ejercía de jefe de la Unidad Orgánica de la Policía Judicial (UOPJ) de la capital grancanaria, con sede en la comandancia situada en la Vega de San José.

A las 14.36 horas del día 9, el mando recibió una llamada en su teléfono corporativo, desde el número fijo del acuartelamiento, que realizó el cabo primero condenado quien, acto seguido y sin mediar palabra -determina la sentencia-, comenzó a gritarle. El fallo revela que el acusado le dijo que qué era «eso del Ipecguci que me ha encargado», en referencia a los Informes Personal de Calificación del Guardia Civil que el capitán le había mandado a realizar. «¿Por qué tengo que hacerlo yo cuando hay un suboficial y a mí no me corresponde?», le preguntó, gritándole que «ya está bien de tocarme los cojones», «estoy hasta los huevos de que me esté puteando» y que él no iba a ser el responsable de los Ipecguci». También le exclamó que «todo» lo tenía «que hacer él» y que había «un brigada que es el jefe de la plana y a quien corresponde hacerlo», añadió. Todo esto después de que esa misma mañana el capitán hubiera realizado un despacho de correspondencia en el que ordenaba el nombramiento de un gestor para los Ipecguci de la unidad y decidiera que el responsable de los mismos tendría que ser el cabo primero.

Tras la llamada, el acusado «se negó rotundamente a cumplir con la orden», teniendo que nombrar el capitán a otro agente de la plana mayor para que realizara dicho cometido.


Ante esta situación y «por razón de la intensidad que estaba tomando la conversación telefónica», el capitán jefe indicó al cabo primero que «hablase con corrección y respeto, porque iba a tener que dar cuenta de este hecho a la superioridad», a lo que este último le respondió: «¿Qué me va a corregir? Pues venga que aquí lo espero. A ver si tiene huevos. No me toque los cojones mi capitán», cortando la llamada no sin antes gritarle «váyase a tomar por culo, a tomar por culo todo el mundo, que estoy hasta los cojones de todo el mundo».

Con la misma tónica
Ese mismo día 9 de octubre, a las 18.20 horas, el capitán jefe se personó en la oficina de la plana mayor de la Policía Judicial junto con un teniente «con intención de pedir explicaciones del motivo de su conducta al cabo primero», relata la sentencia. Pero el acusado «continuó en una actitud desafiante», alegando las mismas razones para no querer cumplir con la orden dada, e incluso «llegando a menospreciar a una de las guardias civiles de la plana mayor», de la que dijo que «no daba para más».

De estos hechos fueron testigos otros cuatro guardias civiles que se encontraban de servicio en ese momento y que declararon en calidad de testigos en este procedimiento.

Hay que destacar que consta en el sumario un informe médico-pericial del servicio de Psiquiatría del hospital central de la Defensa, Gómez Ulla, que determina que el acusado presentaba un trastorno depresivo mayor, cuyo inicio fue «previo a los presuntos hechos delictivos que se le imputan». Dicho trastorno persiste en la actualidad, por lo que el agente continua de baja médica.

Por este último motivo, la Sala entendió que el cabo primero tenía limitadas sus facultades volitivas y le aplicaron una rebaja en la condena.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 19 de Diciembre de 2022, 18:08:17 pm
Pués, con una sentencia de conformidad. . . poco más se puede añadir. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Diciembre de 2022, 08:59:22 am
Investigan a tres agentes de la Guardia Urbana de Barcelona por posible abuso de autoridad


La Guardia Urbana de Barcelona ha abierto una investigación de cariz interno para tratar de averiguar si el comportamiento de tres agentes dentro de un autobús encaja con la denuncia de los hechos en las redes. Según avanzó en su cuenta de Twitter el fotoperiodista Emili Puig, que trabaja en temas policiales y sucesos, tres agentes de la Guardia Urbana pidieron a dos chicos que bajaran de un bus nocturno en Plaça Catalunya ayer a las dos y media de la madrugada.

(https://pbs.twimg.com/card_img/1606331700178558978/4MVzJ7bA?format=jpg&name=small)
https://www.mundodeportivo.com/videos/otro-mundo/20221223/1001910203/investigan-tres-agentes-guardia-urbana-barcelona-posible-abuso-autoridad.html

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ragnar en 30 de Diciembre de 2022, 18:47:43 pm
Era de esperar siendo la alcaldesa la fascista  Ada Colau.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2023, 07:54:13 am
https://twitter.com/PoliciaSXXI/status/1613606310947192841
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 13 de Enero de 2023, 08:38:03 am
Otro que busca acomodo con los suyos. . . para eso rema. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Enero de 2023, 09:14:04 am
Este se cree que por ser presidente de una Asociación tiene patente de corso para usar las redes sociales para denunciar a mandos...cuando el procedimiento para ello todos sabemos cual es.

Que vaya al juez y que dicte sentencia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ragnar en 16 de Enero de 2023, 18:29:45 pm
¿Sabe usted sí lo ha hecho?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Enero de 2023, 18:50:49 pm
Ya sabe, a llorar a la llorería.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ragnar en 16 de Enero de 2023, 19:06:22 pm
Ya sabe, a llorar a la llorería.

Pero responda ¿sabe usted si lo ha hecho?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Enero de 2023, 19:57:50 pm
A los efectos del expediente es irrelevante...se le sanciona por usar las redes sociales para poner una tilde a un mando  porque creyó que ser presidente de una asociación civil, como repite una y otra vez, protegería sus declaraciones...cuando solo los sindicalistas, con sus límites, gozan de ese amparo...durante su mandato y hasta un año después de el.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ragnar en 16 de Enero de 2023, 20:38:47 pm
Responda a mi pregunta y no se vaya por los cerros como hace siempre.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Enero de 2023, 20:42:40 pm
Irrelevante, señor Ragnar...una cosa es dirigir escrito y otra usar las redes
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Ragnar en 16 de Enero de 2023, 21:55:42 pm
Irrelevante, señor Ragnar...una cosa es dirigir escrito y otra usar las redes

Lo que es irrelevante es todo lo que dice usted, y lo relevante es que habla por hablar, ya que habla cosas de las que no tiene ni puta idea.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Enero de 2023, 10:05:41 am
 
El Supremo confirma la sanción a un guardia civil por llegar tarde a un servicio al quedarse dormido por consumir alcohol


La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha confirmado la sanción de 10 días de suspensión de empleo y sueldo a un guardia civil que llegó tarde a un servicio por quedarse dormido tras haber consumido alcohol.
Portada / Tribunales
El Supremo confirma la sanción a un guardia civil por llegar tarde a un servicio al quedarse dormido por consumir alcohol
Blanca Valdés
|
23/1/2023 06:52
|
Actualizado: 22/1/2023 14:14
En esta noticia se habla de:

Guardia Civil
Sala de lo Militar
Tribunal Supremo (TS)
La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha confirmado la sanción de 10 días de suspensión de empleo y sueldo a un guardia civil que llegó tarde a un servicio por quedarse dormido tras haber consumido alcohol. Llegó a dar 0,56 mg/l.

Dicha sanción está calificada como una falta grave consistente en “la superación, al inicio o durante la prestación de servicio, de una tasa de alcohol en sangre superior a 0,3  gramos por litro o de alcohol en aire expirado superior a 0,15 miligramos por litro”. Está prevista en el artículo 8 y 11.2 de la Ley Orgánica 12/2007 de 22 de octubre de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil.

La sentencia 107/2022 de 19 de diciembre ha sido dictada por los magistrados Clara Martínez de Caraega (ponente), Jacobo Barja (presidente), José Alberto Fernández y Fernando Marín Castán.

El guardia civil fue sancionado por resolución del coronel Jefe Accidental de Unidades Especiales y de Reserva de 21 de agosto de 2020. Posteriormente recurrió la penalización, pero la Directora General de la Guardia Civil tampoco le dio la razón, por lo que decidió acudir a los tribunales.

HECHOS PROBADOS DEL TRIBUNAL MILITAR CENTRAL
Según los hechos probados de la sentencia dictada por el Tribunal Militar Central, en octubre de 2019 el guardia civil con destino en el Grupo de Reserva y Seguridad Nº5 de Zaragoza estaba comisionado en Cataluña con motivo de la “Operación Otoño” a disposición de la Comandancia del Cuerpo en Tarragona en la modalidad de «guardia combinada».

Sobre las 06:00 horas, momento en el que comenzaba el periodo presencial de servicio del retén nombrado, el sargento procedió a comprobar que todos los miembros de su unidad se encontraban presentes para la prestación del servicio. Y, en ese momento, se dio cuenta de que faltaba el guardia civil sancionado en este procedimiento.

Por este motivo, preguntó al resto de los componentes sobre el paradero de dicho guardia civil, pero uno de los compañeros que estaba alojado en la misma habitación que él de la residencia de la Comandancia de Tarragona respondió que ni estaba, ni se le esperaba. Pues había intentado despertarle llamándolo por su nombre y zarandeándolo sin llegar a conseguir que espabilara.

ACUDIERON A LA HABITACIÓN DEL GUARDIA CIVIL PARA COMPROBAR SI ESTABA BIEN
Ante esta situación y con el fin de comprobar si se encontraba bien o le había sucedido algo, el sargento, en compañía del cabo 1º, se dirigieron a la habitación y, tras llamar a la puerta de forma reiterada y no obtener respuesta, entraron con la llave que estaba puesta en la cerradura.

Una vez en el interior observaron al agente tumbado en la cama y profundamente dormido. Tras llamarle varias veces por su nombre sin obtener respuesta, le zarandearon sin violencia para ver si reaccionaba siguiendo el procedimiento que se encuentra descrito en los manuales de primeros auxilios con el fin de comprobar la reacción neurológica.

Finalmente despertó y le explicaron que eran las 06:05, cuando el servicio comenzaba a las 06:00. Por lo que le dijeron que se pusiese el uniforme y que acudiese a su puesto. Posteriormente se presentó ante el sargento y el cabo 1º y pudieron observar que presentaba síntomas de haber consumido alcohol por el olor y la dilatación de las pupilas, por lo que procedieron a realizarle la prueba en aire espirado. Se la hicieron sobre las 08:23 de la mañana y dio 0,47 mg/l.

La segunda prueba se la hicieron media hora después y obtuvo un resultado de 0,56 mg/l, por lo que el comandante Jefe del Grupo le ordenó que se quitase el uniforme al considerar que no se encontraba en condiciones de prestar el servicio.


ALEGÓ ALLANAMIENTO DE MORADA Y CADUCIDAD DEL EXPEDIENTE
Pero el Tribunal Militar Central desestimó el recurso y confirmó la sanción al considerar que era ajustada a Derecho. Por lo que decidió ir al Supremo en casación.

Alegó que se había producido la caducidad del expediente disciplinario al haber transcurrido más de seis meses desde su inicio -19 de diciembre de 2019- hasta su conclusión -resolución de 21 de agosto-.

Sostuvo que en el cómputo de dicho plazo no resultaba aplicable la suspensión de plazos acordada por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declaró el estado de alarma para la gestión de la situación de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Pero la Sala ha rechazado el motivo porque tras hacer los cálculos determinaron que no habían transcurrido los seis meses legalmente previstos para su válida tramitación. 

Por otro lado, el guardia civil relató que la sanción debía de ser nula por basarse en una prueba ilegal e inadmisible porque entraron a su habitación sin su autorización, por lo que consideró que era un allanamiento de morada. También ha denunciado que actuaron con mala fe al haberle zarandeado para despertarle.

Por lo que solicitó que se anulase la prueba al haber entrado de forma ilegítima en la habitación, citando a la doctrina “del fruto del árbol envenenado”.


El Alto Tribunal relató que, efectivamente, la habitación tiene consideración de domicilio a efectos de su protección constitucional, pero, en este caso, no forzaron la entrada porque estaba puesta la llave en la cerradura exterior de la puerta y el objetivo era comprobar su estado de salud tras la alerta de un compañero de que no podían despertarlo. Por lo que han considerado justificado la entrada en el recinto.

Han desestimado el recurso y han confirmado la sanción impuesta.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Enero de 2023, 14:08:17 pm
Que mal les tratan los jueces...no les protegen  nada.



El TSJM rebaja la sanción de seis meses a cuatro días de suspensión de sueldo a un policía nacional condenado por dos delitos de lesiones


El TSJM ha considerado que el policía nacional cometió una falta leve y no muy grave.
Portada / Tribunales
El TSJM rebaja la sanción de seis meses a cuatro días de suspensión de sueldo a un policía nacional condenado por dos delitos de lesiones
Blanca Valdés
|
24/1/2023 06:48
|
Actualizado: 23/1/2023 21:40
En esta noticia se habla de:

Policía Nacional
Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM)
La Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha rebajado la sanción de seis meses de suspensión de empleo y sueldo a cuatro días a un policía nacional condenado por dos delitos de lesiones. Han considerado que la infracción por la que fue penalizado no era muy grave, sino leve.

La sentencia 1042/2022 de 15 de diciembre ha sido dictada por los magistrados Elvira Adoración Rodríguez, Jesús Muriel, Ignacio del Riego, Santiago de Andrés y Manuel Ponte.

El policía nacional fue sancionado por resolución dictada por la Dirección General de la Policía el 30 de junio de 2020 al considerarle responsable de una infracción de carácter muy grave tipificado en el apartado b) del artículo 7 de la Ley Orgánica 4/2010 de 20 de mayo de Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.

En concreto, por “haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso relacionado con el servicio o que cause grave daño a la Administración o a las personas”.

El policía nacional recurrente impugnó la sanción citada con el objetivo de que se anulase por ser una conducta atípica desde el punto de vista disciplinario. O, en su defecto, que sea la de grado menor posible como autor de una infracción leve tipificada en el apartado m) del artículo 9 del citado régimen disciplinario.

Dicho apartado m) se refiere a haber sido condenado en virtud de sentencia firme por una falta dolosa cuando la infracción penal cometida cause daño a la Administración o a los Administrados.

CONDENADO EN FEBRERO DE 2019
El recurrente fue condenado por sentencia firme el 7 de febrero de 2019 por el Juzgado de lo Penal nº5 de Palma de Mallorca por la comisión de dos delitos leves de lesiones a la pena de tres meses de multa por cada uno de ellos. Asimismo, tuvo que indemnizar a los afectados con 4.300 y 180 euros respectivamente.

Pues bien, para resolver este asunto, los magistrados han hecho referencia a tres sentencias dictadas por la misma sala del TSJM. En ellas relataron que era una obviedad decir que la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de Mayo, de Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, era anterior a la Ley Orgánica 1/2015, de 30 de Marzo, por la que se modificó la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de Noviembre, del Código Penal, por la cual, como es sabido, se suprimieron las faltas que históricamente se regulaban en el libro III del Código Penal».

Al no haber sido modificada la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de Mayo adecuándola a la indicada reforma del Código Penal, se hace una interpretación de manera que puede ser leída en el sentido de que cuando sus artículos 8.y) y 9.m ) hacen mención a haber sido condenado en virtud de sentencia firme por falta dolosa ha de entenderse hecha la referencia a los delitos leves.

LOS DELITOS NO ESTABAN RELACIONADOS CON EL SERVICIO
Los magistrados han relatado que para la correcta tipificación de la conducta a reprochar al policía nacional, es imprescindible tener en cuenta que los hechos por los que el mismo fue condenado por sentencia firme, como autor de 2 delitos leves tipificados en el artículo 147.2 del Código Penal, no estaban relacionados con el servicio, toda vez que tuvieron lugar cuando no se hallaba realizando las funciones propias de agente policial.

Por lo que tras descartar esta posibilidad, han analizado si la conducta del recurrente causó daños en la Administración o a los administrados, tipificado en el artículo 9 m).


Para ello, han acudido al Código Ético del Cuerpo Nacional de Policía (CNP). Los artículos 18 y 21 establecen como principios de actuación que cada policía debe ser responsable de sus actos y que la actuación debe reflejar actitudes que estén en consonancia con los valores de su profesión.

Por lo que “tanto si el policía está de servicio como si no, lo está su comportamiento y no debe dar lugar una imagen que desacredite al CNP”. Y, de acuerdo con los citados principios, “resulta indubitado que si bien en la sentencia condenatoria penal no se alude a su condición de funcionario del CNP, está acreditado que fue detenido por los hechos enjuiciados”.

Y su conducta fue conocida por sus compañeros porque ellos mismos fueron los que le detuvieron. Por tanto, «el daño a la Administración encarnada en el CNP fue evidente, sobre todo, porque estaba destinado en la comisaría local de Manacor, localidad pequeña, donde los sucesos son conocidos por todos los habitantes. Por lo que estaríamos ante una infracción leve del citado artículo 9 m)».

Una vez tipificada la conducta, que es leve y no muy grave, han tenido en cuenta el artículo 10.2 de la Ley orgánica 4/2010 de 20 de mayo han rebajado la sanción de seis meses a 4 días por causar daños a la Administración.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Enero de 2023, 19:12:30 pm
Para los que creen que su vida privada no tiene traslación a los cuerpos...


El TSJM confirma la sanción a una policía nacional que tras participar en un altercado en el bingo fuera de servicio, sacó su placa y se identificó


Sala del Bingo Canoe Madrid donde tuvieron lugar los hechos. Según los magistrados, que se identificase como policía en una discusión particular era para estar en una situación de superioridad.


Blanca Valdés
|
25/1/2023 06:50
|
Actualizado: 24/1/2023 22:41
La Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la sanción de 10 días de suspensión de empleo y sueldo a una policía nacional que estando en el bingo fuera de servicio, tuvo un altercado con el personal y se identificó como agente de autoridad mostrando su placa emblema. Algo que los magistrados han calificado como «querer estar en una situación de superioridad».

La sentencia 1041/2022 de 9 de diciembre ha sido dictada por los magistrados Ignacio del Riego, M.ª Jesús Muriel y Santiago de Andrés.

Dicha sanción está calificada como falta grave tipificada en el artículo 8.a) de la Ley Orgánica 4/2010 de 20 de mayo del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía que contempla “la grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la Institución Policial”.

Según los hechos probados de la resolución sancionadora, la policía nacional, el 4 de febrero de 2020, se encontraba fuera de servicio en las instalaciones del Bingo Canoe en Madrid participando en una sesión de juego.

«YA ESTÁ AQUÍ EL PAVO ESTE»
Durante el transcurso de la misma, el responsable de la sala le pidió en varias ocasiones que dejara de hablar por el teléfono móvil en un tono elevado. “Pero hizo caso omiso y en un tono chulesco» se dirigió a su interlocutor con la frase “espera que ya está aquí el pavo este otra vez”.

En esos momentos, procedió a identificarse como Policía Nacional de forma verbal y exhibiendo su placa emblema. Como estaba incumpliendo las normas internas del bingo, el encargado le invitó a abandonar las instalaciones del local y, en esos momentos, “adoptó una actitud exaltada y nerviosa, que llevó a requerir la presencia de un indicativo policial».

Posteriormente se personaron en el bingo otros dos agentes y, a lo largo de la intervención, la policía sancionada “no mostró una actitud de colaboración”. E, incluso, le llegó a decir al oficial de forma despectiva “no te voy a decir de dónde soy, porque si no, te cagas”.

Tras solicitarle los agentes el DNI, ésta le preguntó que para qué lo quería, y cuando se lo entregó, relató: “toma anda, que no tengo antecedentes”. Durante la intervención policial una clienta le reprochó su actitud y la policía sancionada relató expresiones como, por ejemplo, “me vas a decir vieja lo que tengo que hacer”.

LA POLICÍA ALEGÓ NO ESTAR DE SERVICIO
Al no estar conforme con la sanción, la policía acudió al los tribunales. Alegó que existía un error en la tipificación del ilícito administrativo al no estar de servicio. Por otro lado, también alegó la presunción de inocencia por la inexistencia de prueba de cargo ya que, quienes declararon, fueron testigos de referencia con versiones contradictorias.

En cuanto al estudio de las pruebas existentes, los magistrados han hecho referencia al artículo 34 y 37 del citado Régimen Disciplinario. Su contenido relata que el instructor podrá acordar un periodo de 10 días para que puedan practicarse cuantas pruebas juzgue oportunas. Asimismo, dicho texto advierte que se le notificará previamente al funcionario para que acuda al lugar, fecha y hora acordada.

Y, además, el artículo 38 del mismo Régimen Disciplinario relata que cuando el interesado muestre su conformidad con el pliego de cargos y no realice alegaciones o, de hacerlas, no se acuerde la apertura de periodo de prueba, el instructor formulará propuesta de resolución.

Pero en este caso, ha relatado el TSJM, cuando se dio traslado del pliego de cargos, ésta mostró su disconformidad pero no solicitó la práctica de prueba alguna. Motivo por el cual el instructor no acordó la apertura de periodo de prueba, pasando directamente a formular propuesta de resolución.

LA VERSIÓN DE LOS TESTIGOS CORRESPONDE CON LAS IMÁGENES DE VÍDEO
La Sala ha considerado indubitado la existencia de la discusión, la negativa de abandonar el local, la identificación ante los empleados como policía y la solicitud de que en dicha discusión intervinieran sus compañeros. Además, la versión de los agentes que intervinieron corresponden con el visionado de las imágenes de vídeo.

Y en cuanto a decirle al oficial de policía que no le iba a confesar dónde estaba destinada porque sino, “se iba a cagar”, se consideró probado que ocurrió así por la versión del agente y también por el propio destino de la demandante, que era la Presidencia de Gobierno, “lo que pudo conducir a contestar como lo hizo”.

Por otro lado, la Sala ha determinado que aunque la demandante no actuó en el ejercicio de sus funciones, sí involucró “innecesariamente a la institución policial” al identificarse como tal ante los agentes y al solicitar la presencia de una patrulla para que mediara en la discusión.

Y, según los magistrados, que se identificase como policía en una discusión particular era para estar en una situación de superioridad. Asimismo, han apuntado que esta conducta otorga una mala imagen al cuerpo. Por lo que ha desestimado el recurso y ha confirmado la sanción impuesta de 10 días de suspensión de empleo y sueldo.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Enero de 2023, 10:01:46 am
https://diariolaley.laleynext.es/content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDA3NTW3sDRTK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1TKLHQsKivLLUlNsjQyMjA0MjQwMTUxMAB_CVENMAAAAWKE


Anulada la sanción a un policía que fingió una enfermedad para abandonar el servicio


FUERZAS DE SEGURIDAD. Policía Nacional. Régimen disciplinario. Nulidad de la sanción impuesta a un policía por fingir una enfermedad para abandonar el puesto de trabajo y coger un vuelo. El recurrente adquirió el billete de avión nueve días antes, a sabiendas de que a la hora de embarque todavía no habría finalizado el servicio. Ilicitud de la prueba de cargo. Vulneración del derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal en la obtención de los datos de embarque. Las gestiones ante la compañía aérea para confirmar la presencia del sancionado en el vuelo fueron anteriores a la incoación del procedimiento, y no consta que los órganos que las realizaron tuvieran atribuidas competencias de investigación. Además, el acceso a los datos se considera innecesario y desproporcionado. Rechazo de la caducidad del procedimiento disciplinario. La situación de baja médica del recurrente habilitaba al instructor del expediente para suspender su tramitación. VOTO PARTICULAR.

El TSJ Cataluña estima el recurso contencioso-administrativo interpuesto y anula la resolución del Director General de la Policía que impone al recurrente una sanción de suspensión de funciones de quince días por abandonar el servicio alegando supuesta enfermedad.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Febrero de 2023, 14:07:29 pm


El TS inadmite el recurso de la Generalitat contra la sentencia de la «exmossa» Inmaculada Alcolea


Alcolea ganó en primera instancia y ahora el Supremo le ha vuelto a dar la razón y ha inadmitido el recurso de casación interpuesto por la Generalitat de Cataluña. Foto: Carlos Berbell.
El TS inadmite el recurso de la Generalitat contra la sentencia de la «exmossa» Inmaculada Alcolea
Portada / Tribunales
Blanca Valdés
|
02/2/2023 06:49
|
Actualizado: 01/2/2023 23:37
La batalla judicial de la exmossa d’Esquadra, Inmaculada Alcolea, denunciante pública del independentismo dentro de la policía autonómica catalana, ha finalizado. Fue expedientada y por ello, le sometieron a diversas medidas cautelares. Tras ganar en instancia, el Supremo le ha vuelto a dar la razón y ha inadmitido el recurso de casación interpuesto por la Generalitat de Cataluña.

La providencia, que corresponde a los primeros nueve meses de medidas cautelares, ha sido dictada por los magistrados Pablo Lucas Murillo, José Manuel Bandrés, Antonio Jesús Fonseca-Herrero, Isaac Merino y Ángeles Huet el pasado 19 de enero.

UN COMENTARIO EN FACEBOOK
Todo comenzó cuando su madre, anciana y enferma de hepatitis C publicó por error en su Facebook pensando que era su cuenta comentarios en los que menospreciaba a Carles Puigdemont. Pero a pesar de que ella defendió su postura y argumentó que no era la autora de tales palabras, de poco valió.

Estos comentarios fueron denunciados por un compañero suyo de «Mossos por la independencia» y por ello, la Dirección General le abrió un expediente sancionador el 12 de enero de 2017 que finalizó el 5 de septiembre de ese mismo año por caducidad. Posteriormente le volvieron a abrir otro por los mismos hechos que abarcó desde el 5 de septiembre de 2017 hasta el 5 de mayo de 2018.


En ese periodo de tiempo, le sometieron a varias medidas cautelares como, por ejemplo suspenderle de empleo y sueldo o trasladarla coercitivamente a trabajar a la localidad barcelonesa de Arenys de Mar, a 140 kilómetros de su domicilio.

También le trasladaron a la prisión de Puig de les Basses, en Figueres, por decirle a una patrulla de Mossos d’Esquadra “viva España”. Sus superiores consideraron que no tenía neutralidad política. “No querían que estuviera cara al público” explicado a este periódico Alcolea.

Este último incidente ocurrió cuando estaba de vacaciones y acababa de enterarse de una propuesta de sanción de siete meses de suspensión de empleo y sueldo por la resolución del expediente que hacía referencia a Puigdemont.

Pues bien, ante esta situación, Alcolea acudió a los tribunales. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) argumentó que dichas medidas cautelares no estaban ni motivadas ni se ajustaban al tiempo establecido en la ley. Por lo que las declaró nulas.

«ES DESANGRAR AL FUNCIONARIO»
Y a pesar de ganar, la Generalitat, como ya se ha citado anteriormente, recurrió. Pero al ser inadmitido porque el expediente estaba caducado, se ha confirmado la nulidad de las medidas cautelares. Además, ha condenado a la Administración a abonarle 2.000.

«Todo este proceso no habría sido posible sin la ayuda de mi abogado Jacinto Quintans Pérez«, ha relatado.

Pero esta situación, aun así, no le ha consolado demasiado ya que «la justicia no es justa y quieren desangrar al funcionario”.

Pero sobre todo, ha criticado duramente que la Generalitat sólo recurra los procedimientos contra ella y no contra Albert Donaire, mosso por la independencia.

«Este mosso votó en el referéndum el 1 de octubre de 2017 desobedeciendo una orden judicial e incurriendo en una infracción muy grave de insumisión individual a una orden legítima dada por la autoridad», ha explicado Alcolea.

Además, Donaire, por redes sociales ha comentado que la Constitución no le representa porque no es la suya. “A él ni si quiera le llevan al TSJCat sus sentencias ganadas y a mí absolutamente todo”.

Actualmente paga los abogados y procuradores gracias a una campaña de ayuda de crowdfunding “Ayuda x acoso judicial de la Generalidad y Donaire”. Pues tiene pagados más de 31.000 euros.


Albert Donaire, coordinador de ‘Mossos per la República’ (MxRC).
LA JUEZA DE LO SOCIAL CALIFICÓ SU BAJA DE LABORAL POR ACOSO Y HOSTIGAMIENTO
Alcolea ha querido dejar claro que todo esto es completamente acoso. Es más, el pasado 28 de marzo de 2022, la jueza Mª de las Flores Gadea Contreras, del Juzgado de lo Social Nº7 de Barcelona, la declaró en situación de incapacidad temporal basada en una causa laboral en su sentencia 125/2022.

Alcolea alegó que el proceso de incapacidad temporal iniciado en marzo de 2018 es consecuencia de una situación de conflicto en el trabajo y de acoso moral continuado que le provocó la incapacidad temporal no fue consecuencia de enfermedad común.

La jueza relató en la sentencia que “la problemática que la trabajadora ha vivido desde el primer expediente sancionador en 2017 acredita la situación de acoso y hostigamiento que se alega y que se refuerza con los partes médicos presentados” así como diversos informes.

Pero según ha explicado la exmossa, este acoso no sólo se ha ceñido a ella, sino también a su pareja sentimental Mosiés Abellín al que la división de Asuntos Internos «ha expedientado de manera ilegal con una infracción disciplinaria inexistente basándose en la falta de objetividad en la elaboración de un tríptico de pérdida de DNI a su pareja». Pues aluden a que pudiera corresponder a un atestado judicial o, incluso, a un procedimiento administrativo.

Aluden a que ese tríptico de pérdida de DNI pudiera corresponder a un atestado judicial o incluso a un procedimiento administrativo. Actualmente su pareja está cumpliendo un mes de suspensión de empleo y sueldo y está a la espera de que se celebre el juicio a finales de febrero.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Febrero de 2023, 11:33:45 am


El TS absuelve a un guardia civil sancionado por no presentarse a citas médicas al tener problemas de salud mental


El Supremo ha determinado que las ausencias del guardia civil se debían a su enfermedad de salud mental causante de su baja.
El TS absuelve a un guardia civil sancionado por no presentarse a citas médicas al tener problemas de salud mental
Portada / Tribunales
Blanca Valdés
|
06/2/2023 06:50
|
Actualizado: 06/2/2023 12:02

La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha absuelto a un guardia civil que fue sancionado con 10 días de suspensión de empleo y sueldo por no asistir a las citas con el gabinete de psicología. Estaba de baja por salud mental en el momento en el que sucedieron los hechos y debido a su estado era incapaz de tomar decisiones.

La sentencia 120/2022 de 30 de diciembre ha sido dictada por los magistrados Clara Martínez de Caraega García, Jacobo Barja de Quiroga López, Fernando Pignatelli Meca, José Alberto Fernández Rodera y Ricardo Cuesta del Castillo.

Ha sido sancionado como autor de una falta grave consistente en “la negligencia grave en el cumplimiento de las obligaciones profesionales o de las órdenes recibidas”. La penalización está tipificada en el artículo 8 de la Ley Orgánica del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil.

La pérdida de 15 días de haberes fue interpuesta por el General Jefe de la Zona de Andalucía y posteriormente fue confirmada por la Directora General de la Guardia Civil. Por lo que decidió acudir a los tribunales para buscar su anulación o, en su defecto, que fuese más leve.

El caso primero pasó por el Tribunal Militar Central y, según dicha sentencia de instancia, el coronel jefe de la Comandancia de Huelva le ordenó en diciembre de 2019 comparecer ante el gabinete de psicología de la Guardia Civil para que pudiese someterse a un reconocimiento, pero no acudió.

EL GUARDIA CIVIL NO ATENDÍA A LAS LLAMADAS NI ASISTÍA A LAS CITAS
Por ello, le volvieron a citar hasta en cuatro ocasiones, pero, aun así, no se presentó ni atendía a las insistentes. Le llegaron incluso a mandar un mensaje de texto.

El Tribunal Militar Central desoyó su petición al considerar que aun estando de baja médica estaba sujeto a someterse a los reconocimientos psicofísicos necesarios para determinar su aptitud para el servicio.

Por lo que el guardia civil acudió al Tribunal Supremo presentando un recurso de casación formulando cuatro alegaciones: vulneración del derecho a la presunción de inocencia por errónea valoración de la prueba; infracción del principio de legalidad y vulneración del principio de defensa y proporcionalidad.


Entre Policía Nacional y Guardia Civil, en 2022 se suicidaron 22 agentes
El guardia civil manifestó que no había quedado demostrado que su conducta fuese una negligencia grave ni intencionada. Asimismo, relató que, como consecuencia de su deteriorado estado de salud, no era capaz de decidir, por lo que no es que lo hiciese de forma intencionada, sino que estaba enfermo.

Asimismo, consideró que dicha sanción era un castigo por “estar enfermo y por estar impedido para poder atender un teléfono sin estar en condiciones óptimas para poder asimilar toda la información que se le daba en dicha llamada de teléfono”.

ENFERMEDADES DE SALUD MENTAL
El informe del psicólogo determinó que el guardia civil presentaba sintomatologías incompatibles con la actividad laboral al padecer ansiedad y estado de ánimo depresivo, con ganas de llorar, apatía, sensación de impotencia y pensamientos recurrentes sobre su situación. Por lo que estaba en tratamiento psicofarmacológico.

Además, tenía una discapacidad de un 33% desde el 14 de febrero de 2019 por la pérdida total de la audición en un oído, que fue traumática, alteración de la alineación de la columna vertebral sin limitación funcional, síndrome fibromiálgico y trastorno de la afectividad.

Pues bien, según el Alto Tribunal, dados los antecedentes médicos-psiquiátricos del guardia civil, no se puede apreciar culpa o negligencia alguna en su forma de actuar ya que padecía desde enero de 2019 un trastorno adaptativo-depresivo y diversas dolencias que le impedían desarrollar su actividad con normalidad. Por lo que sus ausencias se deben a su enfermedad y, por tanto, ha anulado la sanción.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Febrero de 2023, 09:26:31 am
Confirmada la sanción a un guardia civil que no ayudó a un compañero en prácticas cuando fue empujado y amenazado en una okupación

Blanca Valdés

08/2/2023 00:45

Actualizado: 08/2/2023 00:23

El Tribunal Militar Central ha confirmado la sanción de tres meses y un día de suspensión de empleo sueldo a un guardia civil de Alicante porque en un altercado no ayudó a un compañero que estaba en prácticas.

El alumno estaba recibiendo empujones, amenazas, gritos y le dejó sólo en el desalojo de una presunta okupación.

La sentencia 111/2022 de 29 de noviembre ha sido dictada por el auditor presidente general, Francisco Luís Pascual Sarría, el vocal togado corones, Antonio Mata Alonso-Lasheras y el vocal militar general de brigada de la Guardia Civil, Antonio Cortés Ruiz.

En concreto, se le ha castigado por cometer una falta muy grave consistente en la “omisión urgente de auxilio, en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuación o cuando se trate de un compañero en peligro». Está tipificada en el artículo 7 y 11.1 de la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil.

EL GUARDIA CIVIL Y EL ALUMNO ACUDIERON A UNA PRESUNTA USURPACIÓN DE UN LOCAL

Según se declaró probado en el expediente disciplinario emitido por la Directora General de la Guardia Civil el agente -destinado en el puesto principal de San Juan, Alicante- acudió junto con un compañero alumno a un aviso por una presunta usurpación de un local de una urbanización.

Cuando llegaron allí, mantuvieron una conversación tanto con la presidenta de la comunidad de propietarios como con el titular del local supuestamente okupado, que pertenecía a una inmobiliaria.

Pero como no encontraron a nadie en el interior del piso, decidieron marcharse.

Sin embargo, dos horas más tarde recibieron un aviso por parte de sus superiores en el que les pedían que volviesen al lugar porque, al parecer, dos personas estaban intentando acceder a la vivienda.

Una vez allí, se encontraron con un trabajador de la inmobiliaria y con un cerrajero que estaba intentando cambiar la cerradura.

Pero a escasos metros de ellos había dos individuos que decían que dicho piso lo tenían alquilado.

Instantes después, seis personas se personaron en el lugar e intentaron acceder al interior de la urbanización con una actitud agresiva, con gritos, amenazas y empujando y rodeando al alumno en prácticas, el cual estaba intentando impedir que entrasen al edificio.

LE DEJÓ SÓLO Y TENÍA «UNA ACTITUD PASIVA»

Mientras tanto, el guardia civil veterano «permanecía alejado, dejando sólo a su compañero”. Ante la gravedad de la situación, solicitaron apoyo y al poco tiempo llegó una patrulla que inmediatamente fue a socorrer al compañero.

La operación se saldó con tres detenciones.

Según el expediente, durante el incidente el guardia civil sancionado se mantuvo en la puerta de la vivienda con una actitud pasiva, sin colaborar y sin prestar ayuda a su compañera retener a las personas que intentaban acceder a la urbanización. Ante la falta de apoyo, tres mujeres lograron entrar.

Tras la sanción, que fue confirmada por la ministra de Defensa, acudió a los tribunales.

Manifestó que las resoluciones habían supuesto un quebranto del derecho a la tutela judicial efectiva por no valorarse pruebas de descargo; el derecho a utilizar los medios de prueba pertinentes dado que la Guardia Civil obstaculizó la toma de declaración a los testigos propuestos y derecho a la presunción de inocencia y legalidad.

El Tribunal Militar Central manifestó en relación a los testigos propuestos que éstos eran personas civiles que habían participado en el altercado que motivó la actuación de los agentes, por lo que “no tendrían ningún tipo de credibilidad”. Y, también, porque están legalmente exentos de comparecer.

En cuanto a la presunción de inocencia, el guardia civil sancionado alegó que no se había tomado en consideración a testigos que manifestaron que su actitud no fue pasiva como, por ejemplo, el dueño del local inmobiliario.

Pero el tribunal manifestó que testigos de peso como el propio alumno en prácticas como la patrulla que acudió al lugar de los hechos corroboraron su comportamiento.

En cuanto al principio de legalidad, el guardia civil sancionado manifestó que no se había producido la “omisión de urgente auxilio…cuando se trata de un compañero en peligro” porque no se tuvo que emplear la violencia contra los alborotadores ni ellos tampoco la usaron contra los agentes. “Por lo que en ningún momento estuvo en peligro”.

Pero el tribunal destacó que sí que había una urgente necesidad de auxilio porque le dejó sólo en una “situación compleja y peligrosa” en la que se vio rodeado de seis individuos alterados que le insultaban y amenazaban. Asimismo, han hecho hincapié en la importancia de ser buen compañero y que, además, el agente se encontraba en prácticas. Por lo que han desestimado el recurso.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Febrero de 2023, 09:50:00 am
Una guardia civil expedientada tras denunciar la presencia de amianto en su cuartel: “Estoy sufriendo acoso”

Desde la Comandancia de la Guardia Civil de Palma afirman que en octubre 2020 se realizó la última intervención para eliminar la totalidad del amianto en la comisaría de Artà, si bien una asociación de agentes defiende que no se ha estudiado correctamente el asunto

Tomeu Mesquida
Mallorca —
15 de febrero de 2023 00:05h
Actualizado el 15/02/2023 08:27h

Actúa tan lentamente, como un reloj de arena, que nos parece inofensivo. Aun así, es persistente. Se toma su tiempo, y disciplinadamente, acaba hiriendo de muerte. El amianto, material utilizado -sobre todo en la construcción- a raudales durante décadas, es el responsable de “la mitad de las muertes por cáncer de origen laboral”, según la Organización Mundial de la Salud (OMS). En el cuartel de la Guardia Civil de Artà (Mallorca), la supuesta presencia de este cancerígeno era “vox populi, pero nadie hacía nada”, según una agente que afirma que ha sido expedientada después de denunciar esta situación junto con otro compañero a través de la asociación Independientes de la Guardia Civil (IGC).

La historia no se queda en el amianto: ambos denunciantes aseguran que han sufrido acoso por parte de su superior. Los dos afirman que su trabajo diario en la unidad les supuso “un auténtico infierno” desde el primer día que llegó un nuevo suboficial al cuartel. Según la asociación Independientes de la Guardia Civil, “esta pareja de agentes, hombre y mujer, han sufrido el acoso y confrontación por ejercer su representación asociativa al ser delegados de la misma”. No ven ningún motivo más que justifique su comportamiento hostil: “Desconocemos si es por sexo, matrimonio o por ser delegados. No sabemos el motivo, pero laboral no es. Es claramente personal”.

Todo habría empezado cuando la pareja solicitó una adaptación de su jornada laboral por motivos de conciliación familiar. El jefe de puesto les asignó unos turnos para facilitar dicha conciliación y el nuevo suboficial se los retiró cuando llegó, siempre según la versión de la pareja, causando así consecuencias personales y “repercutiendo en un derecho ya consolidado”. De ahí, afirman, que este superior generó una “enemistad manifiesta hacia ellos” hasta el punto que “se han visto obligados, incluso, a denunciar en el Togado Militar”, el órgano judicial militar que tiene las competencias en estos casos. Este paso adelante llegó después de varias situaciones denunciadas “y el acoso constante”, según la pareja, que acabó pidiéndose una baja psicológica.

Desde la Comandancia de la Guardia Civil de Palma afirman a elDiario.es que en octubre 2020 se realizó la última intervención para eliminar la totalidad del amianto en esa comisaria. Sobre el expediente han declinado hacer declaraciones al tratarse de un proceso interno aún sin resolver.

Jerarquía en la Guardia Civil

En la Guardia Civil rige el conducto reglamentario, un código basado en la jerarquía que sirve para mantener los rangos entre superiores y subordinados. De esta forma, un guardia que quiera hacer o informar de cualquier cosa debe limitarse a su superior inmediato y así, supuestamente, la cosa avanza escalonadamente. Saltarse un escalón de esta cadena puede acarrear una falta.

Según la guardia civil de esta historia, que es delegada de la IGC, este fue el motivo que recibió para ser sancionada. Supuestamente no cumplió el conducto reglamentario al entregar el informe sobre el amianto a riesgos laborales. La asociación de Guardias Civiles a la que pertenece la mujer afirma que su delegada procedió correctamente actuando como representante y no como guardia, ya que los representantes “según la normativa tienen potestad para poner en conocimiento tanto de los diferentes escalones de mando como de las administraciones e instituciones cualquier anomalía o incidencia que detecten”.

Una falta grave no supone el fin de la carrera para un guardia civil, pero si la cosa sigue y van sumando faltas, puede elevarse el tipo de falta. Si su calificación anual es muy mala, porque se les pone una nota cada año y tienen una falta muy grave, pueden perder su puesto. Este era el miedo principal de estos agentes al ver que su superior no tenía intención de parar, según afirma la pareja.

La letalidad del amianto

La asociación IGC critica que el asunto del amianto “quede sin analizar” y que “siga siendo un riesgo laboral evidente para todos los trabajadores”. Situaciones y hechos que consideran “problemas a resolver en beneficio del colectivo y que en ocasiones pueden llegar a suponer un grave perjuicio para la salud de los agentes”. La presencia del amianto en el cuartel de Artà deberá ser confirmada ahora tras su análisis. La IGC asegura a elDiario.es que los expertos que ha consultado la asociación opinan que lo más probable es que sea amianto.

En todo el mundo hay unos 125 millones de personas expuestas al asbesto, o amianto en su lugar de trabajo, según la OMS. Asbesto o amianto es el nombre que engloba diferentes minerales fibrosos y son peligrosos por ese adjetivo. Las fibras pequeñas se clavan en los pulmones causando inflamaciones y cicatrizaciones que causan problemas graves de salud, sobre todo si se ha tenido una exposición larga. El cáncer de pulmón y el mesotelioma (cáncer en las membranas que recubren y protegen varios órganos vitales) son dos escenarios frecuentes de exposiciones largas. Generalmente, el riesgo se produce cuando se manipula y su incidencia mortífera ha disminuido en los últimos años.

La asociación IGC ha decidido hacer pública esta situación, alegando que “parece ser que los cauces internos del Cuerpo, aun en estos tiempos, no son capaces de ofrecer una solución efectiva a tal situación de conflictividad”. Los agentes, por su parte, denunciaron para “evitar que esto le pueda pasar a alguien más”, siendo esto “jugar con la salud de todos los guardias”.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2023, 16:12:57 pm

Una policía nacional, sancionada por entrar a un hotel placa en mano para reclamar una deuda personal


La responsable de recursos humanos, la subgobernanta de limpieza y los controladores de seguridad tuvieron que separarlas
Portada / Tribunales
Blanca Valdés

17/2/2023 06:50

Actualizado: 16/2/2023 18:19

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la sanción de 10 días de suspensión de empleo y sueldo a una agente de policía nacional que entró en un hotel enseñando su placa para pedir a una empleada que le devolviese un dinero que le había prestado.

La sentencia 991/2022 de 24 de noviembre ha sido dictada por los magistrados Manuel Ponte, Ignacio del Riego y Santiago de Andrés.

Fue sancionada por cometer una falta grave tipificada en el artículo 8 de la Ley Orgánica 4/2010 de 20 de mayo del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía. Dicho artículo hace referencia a “la infracción de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o a la función policial, cuando se produzcan de forma grave y manifiesta”.

ENTRÓ MOSTRANDO SU PLACA AL COMPLEJO HOTELERO
Los hechos se remontan a junio de 2019. La policía, que estaba fuera de servicio, se desplazó junto con un amigo al complejo hotelero “Bahía Príncipe Fantasía”, situado en San Miguel de Abona, en Tenerife.

El objetivo de la visita era reclamarle la devolución de un préstamo personal a una empleada que trabajaba en el hotel. Para ello, utilizó su condición de policía nacional mostrando tanto su carnet profesional como su placa emblema.

Una vez dentro del complejo turístico, localizó a la empleada y le exigió que le devolviese el dinero. Ambas protagonizaron una discusión en un vestuario. A consecuencia de ello, la responsable de recursos humanos, la subgobernanta de limpieza y los controladores de seguridad tuvieron que separarlas.


sala-bingo
El TSJM confirma la sanción a una policía nacional que tras participar en un altercado en el bingo fuera de servicio, sacó su placa y se identificó
Por ello, los trabajadores invitaron tanto a la policía nacional como a su acompañante a que desalojaran el hotel para que resolviesen sus cuestiones personales en la calle.

LA POLICÍA ALEGÓ QUE FUE ENJUICIADA Y ABSUELTA POR ESTOS HECHOS

La agente alegó que por estos hechos fue a juicio y el Juzgado de Instrucción de Granadilla de Abona la absolvió de cometer un delito de coacciones. Por lo que fue “un leve incidente” que llevó a un «simple debate o enfrentamiento dialéctico».

Por otro lado, manifestó que se había producido una infracción del principio de proporcionalidad al considerar que la sanción recibida era excesiva, por lo que lo más apropiado para ella era convertirla en leve o reducir los días de suspensión que le habían sido impuestos.

El Abogado del Estado se opuso a las exigencias de la policía nacional y manifestó que una absolución penal no excluye la posterior sanción administrativa, un argumento que comparten los magistrados.

Y en cuanto a la proporcionalidad, el TSJM ha señalado que la policía no cuestiona los hechos declarados probados por la resolución administrativa sancionadora, sino únicamente la correcta tipificación de los mismos.

Sin embargo, la Sala ha considerado que sus actos reúnen todos los requisitos para imponer dicha sanción.

La citada normativa que sanciona dichas conductas de cinco días a tres meses de suspensión de empleo y sueldo, por lo que la penalización impuesta en este caso ha sido su grado mínimo. Por ello han desestimado la demanda y han confirmado íntegramente la sanción.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 18 de Febrero de 2023, 16:38:00 pm
Pero. . . en qué cabeza cabe. . . esas actuaciones, generalmente, terminan mal, la placa en el bolsillo cuando actúas como particular. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 18 de Febrero de 2023, 16:59:47 pm
Pero. . . en qué cabeza cabe. . . esas actuaciones, generalmente, terminan mal, la placa en el bolsillo cuando actúas como particular. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Cuando somos parte es más perjudicial que beneficioso, y aún cuando fue absuelta penalmente el Supremo avala la sanción.administrativa.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Febrero de 2023, 20:35:16 pm
https://twitter.com/mpv_martin/status/1627736853733380104?t=AFvKHT-q7mn2mqlMHHNqgw&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Febrero de 2023, 16:17:39 pm
.Historias que se cuentan en las redes sociales.

(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4577.0;attach=73197;image)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 21 de Febrero de 2023, 16:31:14 pm
La realidad, normalmente, supera a la ficción, pero el arma reglamentaria es propiedad de la administración correspondiente, por lo tanto, si te roban el arma. . . en qué cabeza cabe no comunicarlo, de manera inmediata, a su propietario?. . . ahí lo dejo, no quiero hacer sangre. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Febrero de 2023, 16:15:32 pm

El TSJM reduce la sanción de suspensión de funciones a un inspector de la policía nacional por incumplir su horario


El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha reducido de 30 días a 22 la sanción de suspensión de funciones a un inspector jefe de la Policía Nacional por incumplir de forma reiterada el horario de la jornada laboral.
El TSJM reduce la sanción de suspensión de funciones a un inspector de la policía nacional por incumplir su horario
Portada / Tribunales
Blanca Valdés
|
22/2/2023 06:48
|
Actualizado: 22/2/2023 12:14
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha reducido de 30 días a 22 la sanción de suspensión de funciones a un inspector jefe de la Policía Nacional por incumplir de forma reiterada el horario de la jornada laboral.

Dicha sanción está prevista en el artículo 8 de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, de Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía. Está calificada como grave por «la infracción de deberes y obligaciones legales inherentes al cargo o a la función policial, cuando se produzcan de manera grave y manifiesta».

La sentencia 1059/2022 de 15 de diciembre ha sido dictada por los magistrados Manuel Ponte, Elvira Adoración Rodríguez, María Jesús Muriel, Ignacio del Riego y Santiago de Andrés.

La sanción fue impuesta por la Dirección General de la Policía en marzo de 2020. La resolución explicaba que el inspector incumplía de forma reiterada y habitual el horario de la jornada laboral a pesar de que sus superiores se lo advertían. También se negaba a ir un día a la semana por la tarde como coordinador de la Brigada.

Tampoco asistió al Aniversario de la Fundación de la Guardia Civil en 2019 ni efectuó el dispositivo de protección que le fue ordenado a pesar de que se le nombró servicio.

Por otro lado, el policía no acudía a las reuniones que su brigada organizaba para planificar los servicios

Además, en una ocasión, «aprovechando que la comisaria jefa provincial estaba ausente, pidió varios días de compensación horaria al jefe accidental, que, actuando de buena fe y confiando en la veracidad de la petición, le concedió tales compensaciones, cuando después se comprobó que el inculpado no tenía derecho a las mismas».

ALEGÓ QUE LAS CONDUCTAS TENÍAN DIFERENTE GRADO DE GRAVEDAD
El policía alegó una infracción del principio de tipicidad y de seguridad jurídica porque se ha sancionado un conjunto de conductas de signo distinto y de diferente gravedad en un único tipo infractor.

Por lo que apuntó que esta forma de actuar de la Administración no garantiza «la más mínima seguridad jurídica al no permitirse conocer de forma clara cada conducta y la sanción que merece cada una de ellas.

También manifestó haber sido sancionado por unos hechos que no cometió y que se había vulnerado su derecho a la legítima defensa al rechazarle inmotivadamente la práctica de una prueba testifical.

El Abogado del Estado, por el contrario, relató que había quedado quedado acreditado que el policía no cumple con su jornada laboral, no asiste a las reuniones de servicio, no responde a su teléfono oficial, no acude a requerimientos de sus superiores ni a actos oficiales.

DECISIÓN DEL TSJM
Los magistrados han relatado que es cierto que no hay pruebas documentales directas como, por ejemplo, partes de servicio o documentación similar donde se refleje la duración horaria del trabajo del policía.

Pero el TSJM ha sido consciente de la dificultad para encontrar dicho material de prueba, la han tenido por buena por la cantidad de prueba testifical practicada, con declaraciones de funcionarios cercanos a los hechos imputados.

Lo que realmente ha hecho reducir la sanción ha sido la solicitud de los días de compensación horaria que fueron concedidos aunque se comprobó que no tenía derecho a ellos. Los magistrados han considerado que la conducta ha sido indebidamente calificada como grave por la Administración.

Por lo que la sanción se ha rebajado de 30 días de suspensión de empleo y sueldo a 22, ya que el resto de los alegatos han sido desestimados.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Febrero de 2023, 11:03:25 am

Expedientan a policías por su labor en un intento de suicidio


David Aso - jueves, 23 de febrero de 2023

La Junta les condecoró por esta misma actuación en el Acueducto, pero la alcaldesa dice que no respetaron órdenes y se premia a policías nacionales que también intervinieron. La edil de Seguridad, por su parte, habla de "diligencias informativas"


Fue sobre las 6.30 de la mañana del pasado 8 de septiembre cuando tres policías locales (en su día informó el Ayuntamiento de dos, pero este jueves se dijo que participó un tercero) intervinieron ante un posible intento de suicidio de un hombre que se había subido al Acueducto. Uno de los agentes, al ir a acceder el canal del monumento, se clavó un hierro y ha estado cuatro meses de baja, y los dos a los que se atribuyó inicialmente esta intervención fueron condecorados por la Junta en octubre.


Ya entonces hubo polémica por dicho reconocimiento, que se concedió a instancias del principal grupo municipal de la oposición, el PP, cuando la propuesta oficial que remitió el Gobierno local resultó ser otra que no se admitió. Y coincide además que uno de los agentes condecorados es un delegado sindical que tuvo un altercado con el número 2 del Gobierno local del mandato pasado, Alfonso Reguera. El edil socialista le amenazó con darle «dos hostias» el 22 de junio de 2018, en plena inauguración de las fiestas, y dimitió días después de hacerse público lo ocurrido, además de ser condenado por un delito leve de amenazas cuando se le juzgó en 2019.

El caso es que la Junta les condecoró, y entonces la alcaldesa, Clara Martín, ante la polémica, matizó que el Ayuntamiento también les concedería su medalla, de cara a la siguiente fiesta patronal de la Policía Local, que se celebra cada 1 de marzo. Sin embargo, quienes van a ser premiados son tres policías nacionales que también participaron en esa intervención, con la distinción de Guardias Urbanos de Honor, sobre todo por auxiliar al agente local herido; y lo que tienen ahora los policías locales que intervinieron es un "expediente" abierto, según informó este jueves la alcaldesa. En este sentido, añadió que los agentes incumplieron «las órdenes del jefe de la Policía Local», que eran que «no son competencias de Policía Local subir al Acueducto para auxiliar a personas que tienen una tentativa de suicidio».

Estando aún abierto el expediente, «no vamos a sacar conclusiones sobre los hechos que acontecieron esa mañana», matizó Martín, pero también dijo textualmente que «no vamos a reconocer un trabajo que no está avalado por esas órdenes del jefe de Policía». Una postura que, sin duda, va a generar más polémica que cualquier otra que se hubiera adoptado: desde concederles también medalla hasta no hacerlo, pero sin la amenaza de sanción que ya no descartan los propios agentes.


"DILIGENCIAS INFORMATIVAS", MEJOR QUE "EXPEDIENTE". La concejala de Seguridad, Raquel de Frutos, por su parte, señaló a este periódico, horas después de las declaraciones de la alcaldesa, que lo que se ha abierto "son realmente diligencias informativas", aunque la alcaldesa utilizara la palabra expediente. "Se trata de escuchar a todas las partes, que en la intervención participaron policías nacionales y también bomberos", además de los agentes locales, "y después ya se verá cómo termina", añadió, sin descartar ningún desenlace, incluido el de alguna "distinción".

"Lo que se está haciendo es una información reservada para determinar cómo se desarrollaron los hechos del día de autos. De ahí puede derivar que haya que dar medallas o exigir responsabilidades. O ninguna de las dos cosas", reiteró De Frutos.

LAS DECLARACIONES DE LA ALCALDESA. "Ahora mismo hay un expediente abierto en Policía Local que está investigando los acontecimientos desarrollados por parte de los dos agentes de Policía Local. Aparentemente sólo fueron dos, pero ahora parece ser que también hubo un tercer agente que trepó al Acueducto esa mañana", dijo Martín en la rueda de prensa que ofrecía este jueves. "Las órdenes dadas por el jefe intendente de la Policía Local eran precisamente que son competencias de seguridad ciudadana que corresponden a Policía Nacional, y por lo tanto se les indicó que no tenían que subirse al Acueducto. Y en ese sentido, hasta que no concluya ese expediente que se está desarrollando ahora mismo por parte de la Policía Local, no vamos a sacar conclusiones respecto a los hechos que acontecieron esa mañana", continuó. "Lo que sí que hay que reconocer es la involucración de esos tres agentes de la Policía Nacional, que si no llega a ser posiblemente por su actuación, habríamos tenido un desesenlace bastante fatídico, dada la gravedad de las heridas que sufrió nuestro agente de la Policía Local".

Preguntada por si sigue entonces abierto el expediente, pese al tiempo transcurrido, señaló: "Se ha abierto recientemente, se ha esperado estos meses a que se incorporara el agente herido, que ha estado de baja y que evidentemente, en estado de baja, no se podían recabar todos los datos de ese accidente. Hasta que no se ha incorporado no se ha iniciado, y por lo tanto esperemos que en las próximas semanas ya lo tengamos concluido y nos dé traslado así el jefe intendente de la Policía".

¿Y no se está teniendo en cuenta que tengan una medalla de CyL por esta misma acción? "Nosotros no nos vamos a basar únicamente en los premios de la Junta de Castilla y León, así lo trasladamos en su ocasión. Lo que sí que vamos a trasladarnos es que si hay unas órdenes dadas por el jefe de la Policía a los agentes, expresamente, indicando que no son competencias de Policía Local subir al Acueducto de Segovia para auxiliar a personas que tienen una tentativa de suicidio, evidentemente no vamos a reconocer un trabajo que no está avalado por esas órdenes del jefe de Policía. Eso no quiere decir que cuando concluya el expediente que ahora mismo se está realizando, se tomen las decisiones oportunas relativas a los hechos que se desarollaron ese día", concluyó la alcaldesa.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Febrero de 2023, 07:07:49 am
Expedientan a los policías que se encaramaron al Acueducto de Segovia para evitar un suicidio


Podemos Segovia exigirá al equipo de Gobierno que se parelicen estos expedientes y diseñen e implementen un protoco especializado de atención en situaciones de riesgo de suicidio
24 de febrero 14:51 24 de febrero 15:02 Paula Apastegui

Tal y como desveló el pasado jueves Clara Martín, la alcaldesa de Segovia, tras la junta de Gobierno, a los agentes de policía que auxiliaron al hombre que intentó suicidarse el pasado mes de septiembre desde lo alto del Acueducto de Segovia se les ha abierto un expediente informativo para determinar si su actuación se desarrolló de manera correcta y de acuerdo con lo que marca el protocolo, pues la Policía Local tiene órdenes expresas para no subir al monumento, al ser competencia de la Policía Nacional.

Cabe destacar que a estos policías la Junta de Castilla y León les condecoró, el pasado mes de noviembre, con la Medalla al Mérito de la Policía Local y que se les ha abierto el expediente tras anunciarse que a los tres policías nacionales que también participaron en esa intervención se les concederá la distinción de Guardias Urbanos de Honor, fundamentalmente, por auxiliar al agente que, al ir a acceder al canal del monumento, resultó herido tras clavarse un hierro.

Las reacciones no se han hecho esperar, siendo el portavoz de Podemos en el Ayuntamiento de Segovia, Guillermo San Juan, uno de los primeros en salir en defensa de estos agentes.

Y es que, tal y como ha dado a conocer la formación, San Juan reclamará al equipo de gobierno que paralice el expediente abierto a estos policías al considerar que deberían tenerse en cuenta "situaciones excepcionales y urgentes". "Desde luego, salvar la vida a una persona para nosotros lo es", ha expresado.

Esta es la razón por la que el portavoz de Podemos planea pedir explicaciones al equipo de gobierno el próximo lunes, y también exigirles que se paralicen los expedientes, así como que diseñen e implementen un protoco especializado de atención en situaciones de riesgo de suicidio.

"No tiene ni pies ni cabeza que se quiera sancionar a dos agentes de policía que hicieron lo que debían hacer para preservar la vida de una persona. Además, uno de ellos resultó herido de gravedad por ello. Es ir contra el sentido común y contra las necesidades de nuestra ciudad", ha denunciado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Febrero de 2023, 07:08:42 am
Se pone el foco en el expediente pero se obvia la orden...hubo orden expresa?, por que se dió esa orden expresa?, se incumplió?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Febrero de 2023, 07:51:08 am
Podemos intuir a raiz de este tuit por donde van a venir los tiros de la orden.


Clara Martín García - Alcaldesa de Segovia-
@ClaraMartnGarca
Esta alcaldesa y todo el equipo de Gobierno están muy orgullosos de su Policía Local.
Una investigación no es una sanción y, aunque muchos se empeñen en instalarse en la crítica sin preguntar, se trata de proteger la vida de los agentes y los ciudadanos sin ponerlos en peligro.
10:18 p. m. · 24 feb. 2023

https://twitter.com/ClaraMartnGarca/status/1629229285868290049

Observense los hierros, la sangre y los 4 meses de baja por este intento de salvar a un suicida.

(https://pbs.twimg.com/card_img/1628828721321766913/rj4cjbGb?format=jpg&name=small)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Febrero de 2023, 07:57:55 am
(https://pbs.twimg.com/media/FpxRJifWwAAoyq7?format=jpg&name=small)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: dainere en 25 de Febrero de 2023, 08:53:06 am
Se pone el foco en el expediente pero se obvia la orden...hubo orden expresa?, por que se dió esa orden expresa?, se incumplió?

Pues me entra la curiosidad de si sabiendo que hay un suicidio,hubo una orden para que no fueran y que pensaría el de la toga al respecto.
Si sabiendo que hay un suicidio y por no ir ,resulta que se consuma.....como cambiaría la película.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Febrero de 2023, 07:42:23 am
Este tipo de situaciones sólo se dan en las Policías Locales porque son usadas dentro del viento político que toque a conveniencia de èstos para dar respuesta a situaciones puntuales que sobrevienen en los ciclos de la sociedad...ayer, 1977, la sociedad empezó a reclamar con fuerza seguridad, y a partir de ahí los alcaldes apostaron por crear unidades que combatieran aquél problema, asi en Madrid se creó aquél grupo llamado los "kung fu" al que con el tiempo siguieron otros debido a un creciente problema que fue la heroína....pero cuando todo el camino estuvo andado y la sociedad ya no reclamaba esa seguridad el político giró hacia el tráfico y comenzó a decir que estaba abandonado y que la seguridad era competencia de la E...y por esa razón se dan este tipo de situaciones esperpénticas a los ojos de la mayoría donde un jefe de la PL da una orden..pero, que contenía la orden?, era una orden refieriendo competencias?, o era una orden para preservar la integridad de los agentes dado el peligro, luego justificado por la lesión sufrida?

El tiempo nos dirá si este expediente informativo culmina en sanción, aunque por el revuelo mediático habido intuyo que habrá carpetazo y el jefe herido en su más honda estupidez les esperará en el tiempo...vaya si les esperará, asi que ya puede andar con pies de plomo el resto de su carrera profesional.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Marzo de 2023, 15:22:27 pm
https://twitter.com/PoliciaSXXI/status/1630907622483173376?t=JJB05M4QLDI1OmOoWfjr_g&s=19

Me pica la curiosidad por saber que ponía la nota...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Marzo de 2023, 14:41:00 pm

Anulada la sanción a un Guardia Civil: Utilizó pruebas ilícitas para abrir un parte a una compañera, pero caducó el expediente


El instructor paralizó indebidamente el proceso porque no le localizaban, pero los magistrados del Alto Tribunal han considerado que no se tendría que haber suspendido.
Anulada la sanción a un Guardia Civil: Utilizó pruebas ilícitas para abrir un parte a una compañera, pero caducó el expediente
Portada / Tribunales
Blanca Valdés
|
01/3/2023 06:48
|
Actualizado: 01/3/2023 11:21
La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha anulado la condena de 9 meses de suspensión de empleo y sueldo a un sargento 1º de la guardia civil que fue sancionado por obtener pruebas de forma ilícita para abrir parte disciplinario a una compañera. Ha sido absuelto por caducidad del expediente.

La sentencia 12/2023 de 14 de febrero ha sido dictada por los magistrados Jacobo Barja de Quiroga, Fernando Pignatelli, Clara Martínez de Careaga, José Alberto Fernández y Fernando Marín.

Se le impuso la sanción como autor de una falta muy grave prevista en el artículo 7 de la Ley Orgánica 12/2007 de 22 de octubre del régimen disciplinario de la Guardia Civil. Consiste en «el abuso de atribuciones que cause grave daño a los subordinados». Además, también le separaron del destino durante un periodo de dos años.

El encargado de defender al sargento ha sido el abogado Fernando Castellanos, director del servicio jurídico de la Asociación Escala Suboficiales de la Guardia Civil (ASESGC). El caso se juzgó primero en el Tribunal Militar Central.

VEHÍCULOS POLICIALES PARA FINES PARTICULARES
Pues bien, el sargento 1º, destinado en la Unidad Orgánica de Policía Judicial de la Comandancia de Guipúzcoa emitió un parte disciplinario contra la cabo 1º, perteneciente a su misma Unidad, porque ésta había utilizado presuntamente vehículos policiales para fines particulares en dos ocasiones.

El sargento decía que tenía unas imágenes sobre ello, por lo que le pidieron que justificase cuál había sido el proceso que había utilizado para obtenerlas con el objetivo de estudiar la legalidad de su acción.

Por lo que aportó un informe escrito en el que manifestó que todas las pruebas obtenidas eran legales y dos hojas en las que se apreciaban dos fotogramas procedentes de las cámaras de vigilancia de un parking de San Sebastián.

SE DESPLAZÓ AL PARKING PARA SOLICITAR VERBALMENTE LAS PRUEBAS
En una de las imágenes se observaba la presencia de un vehículo oficial del Cuerpo entrando y saliendo del parking en la madrugada del 24 al 25 de enero de 2020 y, en otra, se veía a una persona de espaldas junto a un cajero del aparcamiento. También aportó una copia de un ticket de entrada y pago de la estancia del vehículo.

A consecuencia de la documentación aportada, se acordó la inadmisión de las pruebas por si pudieran ser constitutivas de una infracción disciplinaria por parte del suboficial.

Pues el sargento se desplazó al aparcamiento para solicitar verbalmente al gerente dicha información, identificándose como miembro de la Policía Judicial de la Guardia Civil exhibiendo su placa.

El gerente le dijo que, en aplicación de la normativa vigente sobre protección de datos, no le podía entregar tal información, por lo que un día después, el sargento lo solicitó por escrito sin que su unidad tuviese constancia de ello. El documento lo firmó con su número de identificación policial.

EL LETRADO ALEGÓ QUE EL EXPEDIENTE ESTABA CADUCADO
El Tribunal Militar Central confirmó la sanción impuesta por la ministra de Defensa, por lo que, al no estar conforme con la sentencia, recurrió ante el Tribunal Supremo.

En el recurso, el letrado Fernando Castellanos expuso diferentes alegatos. Manifestó que el instructor paralizó el proceso porque no lograban contactar con el sargento para entregarle la notificación del expediente. La tramitación fue suspendida desde el 3 de febrero al 14 de abril de 2021, es decir durante dos meses y once días.

Sin embargo, el letrado señaló que esta suspensión no debería de haberse acordado porque en el domicilio al que acudieron para entregársela había familiares.


El TS absuelve a un sargento de la Guardia Civil que asistió, como abogado, a una declaración de compañeros
Y es que en las dos ocasiones a las que acudieron a su domicilio lo hicieron en horario de mañana a las 14:15 horas y a las 09:20, coincidiendo con la entrada y salida de menores de los centros escolares, por lo que se le tendría que haber notificado a su pareja, que sí que se encontraba en su vivienda.

Por lo que el abogado manifestó que, por tanto, se habría producido una caducidad del expediente al haber pasado seis meses legales.

EL SUPREMO CONSIDERÓ QUE EL PROCESO NO TENDRÍA QUE HABERSE PARALIZADO
Los magistrados de la Sala han considerado que para que el instructor del expediente administrativo sancionador suspenda la tramitación, “no basta con que éste se encuentre ilocalizable” tal y como relata el artículo 44.3 de la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre.

Esta ley señala que cuando no se pueda realizar una notificación, se efectuará por medio de edictos en el tablón de anuncios de su unidad de destino o encuadramiento y en el Boletín Oficial de la Guardia Civil, continuándose las actuaciones.

Por tanto, los magistrados han considerado que el expediente no debía de haberse paralizado y, por tanto, al haber pasado los seis meses legales, está caducado, por lo que han anulado la sanción de 9 meses de suspensión de empleo y sueldo y dos años de separación del servicio.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Marzo de 2023, 07:45:45 am
Un error de la Policía deja sin sanción a un agente condenado por violencia machista

Historia de Alberto Pozas • Ayer a las 21:37

Un error de la Dirección General de la Policía Nacional ha desembocado en que un agente condenado por maltrato y coacciones se quede sin sanción administrativa. El Tribunal Superior de Madrid ha decidido retirarle la suspensión de dos meses impuesta después de ser condenado en firme a medio año de cárcel en la vía penal por maltratar a su pareja. La razón, explican los jueces, es que a lo largo de la tramitación de su sanción el proceso caducó, tras prolongarse diez días más de lo que marca la normativa.

Según explica la sentencia a la que ha tenido acceso elDiario.es, la Dirección General de la Policía abrió el procedimiento sancionador en diciembre de 2015, cuando el agente fue imputado, aunque quedó en suspenso hasta que su caso fuera sentenciado en firme. La condena por maltrato y coacciones de un juzgado de lo penal de Madrid no llegó hasta finales de 2019, cuatro años después, y aún así el proceso se encontró con un nuevo parón por la pandemia de COVID.

Su sanción de seis meses de suspensión por falta grave –haber sido condenado en firme en una causa penal– llegó en agosto de 2020, y para entonces había caducado por diez días sobre el plazo legal previsto, según certifican ahora los jueces de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. "Desde la incoación del procedimiento hasta la notificación de la sanción transcurrieron seis meses y diez días, por lo que hemos de declararlo caducado", dicen los magistrados para estimar el recurso del agente, defendido por el letrado Miguel García Espinar.

El resultado de esta resolución, todavía recurrible ante el Tribunal Supremo, es que la sanción disciplinaria de seis meses de suspensión impuesta al agente queda sin efecto. El Régimen Disciplinario de la Policía Nacional recoge diversos castigos para agentes que han sido condenados en causas penales: las más graves son para condenas relacionadas con su trabajo de policía y las menos graves, como en este caso, cuando el delito no estaba relacionado con el uniforme.

Vídeo relacionado: México requiere de una policía especializada para combatir al crimen organizado (Dailymotion)

En este caso, un juzgado de lo penal declaró probado que este policía nacional cometió un delito de maltrato habitual y otro de coacciones sobre su entonces pareja. El primer delito del artículo 173.2 del Código Penal le costó una condena de seis meses de cárcel y el segundo otra más de 31 días de trabajo para la comunidad. Además, los jueces le prohibieron llevar armas durante tres años y le impusieron una orden de alejamiento de la víctima durante cinco años.

Fuentes del caso explican a elDiario.es que el proceso judicial penal por maltrato se alargó en fase de instrucción y que finalmente, una vez llegado a juicio, la sentencia condenatoria se dictó por conformidad de las partes. También explican que la prohibición de llevar armas que acarreó su condena se tradujo en un cambio de puesto de trabajo dentro de la Policía Nacional a uno donde no necesitara portarla.

El proceso, según el TSJM, caducó a lo largo de varios periodos de parón entre 2015 y 2019. Los primeros 28 días fueron entre la incoación del procedimiento y la suspensión hasta que la jurisdicción penal dictase sentencia firme. Los siguientes dos meses y 24 días se sumaron entre la llegada de la condena y el estado de alarma. Los últimos dos meses y 11 días desde el final del estado de alarma y la notificación de la sanción.

Frente a esos seis meses y diez días de expediente, los jueces recuerdan que el mismo Reglamento de la Policía Nacional que establece estas sanciones impone un límite de seis meses para finalizar un procedimiento disciplinario. "Transcurridos los plazos previstos en los apartados anteriores sin que hubiese recaído resolución en el expediente se procederá al archivo de las actuaciones", explica la norma que aplica ahora el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

La sentencia todavía es recurrible ante la sala tercera del Tribunal Supremo por parte de la Abogacía del Estado aunque fuentes del caso explican que, por el momento, no ha sido notificado ningún recurso de la administración, que además ha sido condenada en costas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Marzo de 2023, 08:16:25 am
'Expediente' al Gobierno local por el expediente a policías
David Aso - domingo, 5 de marzo de 2023
Los focos se han vuelto hacia los responsables políticos de la investigación que cuestiona a policías locales que subieron al Acueducto a evitar un suicidio, con el añadido de que el más señalado 'provocó' la dimisión del número 2 del PSOE en 2018

El revuelo armado desde el 23 de febrero ha sido monumental, con medios de comunicación nacionales haciéndose eco de la investigación del Ayuntamiento a dos policías locales que, el 8 de septiembre de 2022, se subieron al Acueducto (uno lo hizo y otro en realidad resultó herido en el intento) para disuadir a un posible suicida. No obstante, de la suma de declaraciones confusas, a veces contradictorias y siempre incompletas (el informe no se acaba hasta la próxima semana) por parte del Gobierno local, cabe intuir que el asunto podría saldarse con una llamada al orden de no volver a actuar de la forma en que se hizo (se considera que debía subir Policía Nacional). Sin ninguna sanción relevante, aunque supondría que los dos agentes que ya recibieron medallas de la Junta meses atrás por esta misma acción se quedaran sin la del Ayuntamiento; al menos el que subió, por ser el jefe de servicio aquel día.

Asimismo, igual que puede haber agentes participantes sin medalla, otros apuntan a obtenerla, como los policías locales que (junto con tres nacionales ya premiados) auxiliaron al compañero que resultó herido al clavarse un hierro de los que buscan dificultar el acceso al Acueducto por la plaza de Avendaño. Pero no habrá nada seguro hasta que la próxima semana se emitan conclusiones.

Hasta ahí llega por ahora la información básica sobre un asunto que, según el Gobierno local y la Jefatura de Policía, se reduce al ámbito de un informe de riesgos laborales abierto por el hecho de que resultara herido un agente; pero también considerando que, según añaden, se incumplieron órdenes al subirse al Acueducto e intervenir sin esperar la llegada de la Policía Nacional.

Sin embargo, la polémica tiene un trasfondo que va más allá del propio debate que ha suscitado que no se permita intervenir a la Policía Local si ve a una persona en riesgo de caer o tirarse del Acueducto. Sobre todo, porque uno de los dos principales implicados, el agente que estaba aquella mañana al mando, que es el que subió y el más señalado, sea el delegado sindical de CSIF que tuvo un altercado con el número 2 del Gobierno local del mandato pasado, Alfonso Reguera. El edil socialista le amenazó con darle «dos hostias» el 22 de junio de 2018 (en plena inauguración de las fiestas) y dimitió días después de hacerse público lo ocurrido, además de ser condenado por un delito leve de amenazas cuando se le juzgó en 2019.A partir de aquello, a nivel sindical y político se han alimentado sospechas de supuestas decisiones motivadas por «revanchismo» que, obviamente, el Gobierno local niega.

Ya en octubre hubo bronca al anunciar la Junta que condecoraría a los dos principales agentes intervinientes en el Acueducto, dado que lo hizo a instancias del principal grupo municipal de la oposición, el PP, cuando la propuesta oficial que remitió el Gobierno local era otra que no se admitió. Y coincide que el agente segoviano más condecorado entonces fue este mismo delegado sindical, por su actuación en el Acueducto y por otra del año pasado.

UNA ACCIÓN PREMIADA EN 2016. Aún más llamativo puede resultar que el Ayuntamiento premiara a este agente por subirse al Acueducto el 2 de junio de 2015 para evitar otro posible suicidio. Entonces no sucedió sobre las 6.30 de la mañana de un domingo, sino en torno a las 21.00 de un martes, aún con luz natural y cámaras. Salió hasta en 'España Directo' y recibió la medalla municipal en la fiesta patronal de la Policía Local del 1 de marzo de 2016.

Ante la aparente contradicción, el intendente de la Policía Local, Julio Rodríguez, sostiene que, tras aquel precedente, la Policía Nacional les pasó «una nota» con indicaciones que motivaron el cambio de criterio.

Por otro lado, coincide que los dos principales implicados presentaron un escrito el 6 de febrero preguntando por sus medallas, al no verse en la relación de los que iban a ser distinguidos en la fiesta de la Policía del pasado miércoles; y justo al día siguiente, según CSIF, les notificó el Ayuntamiento la apertura de un expediente que, además, mientras no se cierre, impide premiar a ningún agente por esta intervención.

El Gobierno local y la cúpula policial, en cambio, afirman que la investigación ya se abrió en septiembre, aunque no empezaran a recabar testimonios (incluso de Policía Nacional y Bomberos)hasta hace apenas unas semanas, según alegan, porque se quiso esperar a tomar declaración primero al agente herido, lo cual no se hizo hasta después de reincorporarse en enero. ¿Y no merecía un expediente tan sensible como éste, dado el previsible revuelo que se podía armar, en vistas de los precedentes, que se hubiera preguntado al agente herido si podía emitir informe aunque estuviera de baja? Sobre todo por facilitar al menos que tuviera más fresco el recuerdo de aquella intervención, y teniendo en cuenta que la mayor parte de ese tiempo estuvo dispuesto, hasta el punto de que, en noviembre, pudo viajar a Zamora para recoger personalmente la medalla de la Junta... Una incógnita más que, en cierto modo, ha terminado motivando que la propia opinión pública abra 'expediente' al Gobierno local.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Marzo de 2023, 07:39:08 am

El TSJM rebaja la sanción a un policía nacional acusado de fumarse un porro en el baño estando de servicio


Le han rebajado la sanción al considerar que no había pruebas de que el policía consumiese sustancias estupefacientes durante el servicio.

Blanca Valdés
15/3/2023 06:49
Actualizado: 14/3/2023 22:57

No tener pruebas concretas sobre un hecho que es objeto de sanción puede provocar su nulidad o, en su defecto, una modificación del castigo. Porque de ser así, se estaría vulnerando la presunción de inocencia, derecho tipificado en el artículo 24.2 de la Constitución Española.

Pues bien, en este caso, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha rebajado, por falta de pruebas, la sanción a un policía nacional impuesta por la Dirección General a un año y medio de suspensión de sus funciones por consumir, según ellos, sustancias estupefacientes estando de servicio. Pero este castigo ha quedado reducido a dos meses.

La sentencia 124/2023 de 16 de febrero ha sido dictada por los magistrados María Jesús Muriel, Ignacio del Riego, Santiago de Andrés y Manuel Ponte.

La Dirección General de la Policía explicó que el agente, que estaba destinado en la Comisaría Provincial de San Sebastián el 6 de febrero de 2018, se encontraba prestando servicio de seguridad y protección. Sobre las 10:10 horas se marchó al lavabo situado en la primera planta -en el que permaneció durante 25 minutos- consumiendo un porro de hachís o de marihuana. Tras ello, regresó al servicio.

HICIERON UNA ANALÍTICA AL POLICÍA UN AÑO Y TRES MESES DESPUÉS

Pero no fue hasta finales de mayo de 2019, cuando ya había pasado un año y tres meses desde el suceso del porro cuando le recogieron muestras biológicas de pelo y orina para determinar si era consumidor habitual de drogas tóxicas. Tras la obtención de los resultados, determinaron que existía un consumo continuo de cocaína dentro de un periodo aproximado de seis meses anteriores a la toma de muestra.

Por los hechos del porro le sancionaron como se ha comentado con un año y medio de suspensión de funciones. Consideraron que había cometido una falta muy grave tipificada en el artículo 7 l) del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía. Esta hace referencia al consumo de drogas o estar en estado de embriaguez en tiempo de servicio.

El policía solicitó que se anulase su sanción al considerar que los hechos imputados no se correspondían con la realidad al no haber pruebas suficientes, por lo que se estaría vulnerando su presunción de inocencia.  Y que, como mucho, su comportamiento sería una falta grave tipificada en el artículo 8.p del citado reglamento, la cual hace referencia a consumir drogas fuera del servicio.

LA ADMINISTRACIÓN LE SANCIONÓ PORQUE «OLÍA A PORRO»

Pero frente a este planteamiento, la Administración consideró probada la realidad de los hechos porque, a pesar de que no existía una prueba directa del suceso -que es el consumo de un porro en el interior de un baño estando de servicio- había testigos que lo corroboraron y que, además, después de utilizar el servicio “había un claro y fuerte olor a hachís o a marihuana”.

Asimismo, también manifestaron que el análisis realizado dio positivo en cocaína.

Pero los magistrados han entendido que la única prueba del consumo de drogas por parte del policía nacional es el resultado de la analítica que se realizó un año y tres meses después de que ocurriesen los hechos. En cambio, “no existía una prueba real de que consumiese” drogas en el baño ni la sanción hacía referencia alguna de que prestara algún tipo de anomalía mientras desempeñaba su servicio.

Por tanto, teniendo en cuenta que fue sancionado por consumir drogas en el servicio y no haber quedado acreditado, han dado la razón al agente en este punto. Pero ahora bien, lo que sí que ha resultado acreditado es que habitualmente sí consume sustancias estupefacientes y, por tanto, merece ser sancionado por hacerlo fuera del servicio.

Ya que un funcionario del Cuerpo Nacional de Policía está obligado a tener buenas conductas y este comportamiento se le exige no sólo en sus actuaciones profesionales, sino también en los actos de su vida en sociedad.

Por lo que los actos cometidos, al ser considerados ahora graves y no muy graves, suponen la sanción de suspensión de funciones de cinco días a tres meses. Y, en este caso, los magistrados han considerado ajustado que sean dos meses.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Marzo de 2023, 10:09:33 am

Santander incoa expediente a un policía por formar parte de un tribunal de oposición habiendo sido preparador


Santander incoa expediente a un policía por formar parte de un tribunal de oposición habiendo sido preparador
Archivo - El Ayuntamiento de Santander convoca 146 plazas en la OEP para la estabilización de empleo temporal
- EUROPA PRESS - ARCHIVO

Europa Press Cantabria
Publicado: 21/03/2023 11:03
Newsletter
@epcantabria
SANTANDER, 21 Mar. (EUROPA PRESS) -
El Ayuntamiento de Santander ha incoado expediente a un empleado municipal, un policía, que ha sido denunciado por formar parte de un tribunal de oposición cuando había realizado labores de preparación para la misma durante los cinco años anteriores a la celebración de la prueba, lo que está expresamente prohibido por ley y se considera falta grave.


Se trata de uno de los acuerdos adoptados por la Junta de Gobierno local, de los que ha informado este martes en rueda de prensa el portavoz del equipo de Gobierno, Javier Ceruti, quien ha explicado que, según la denuncia del delegado de la Junta de Personal del sindicato CSIF, el policía participó en un jurado habiendo trabajado dentro del periodo de cinco años anteriores que marca la ley como formador para esas oposiciones.

La ley establece que no se puede participar como preparador de unas oposiciones y como miembro del jurado de las mismas.

En concreto, el policía ha formado parte del tribunal calificador del concurso de provisión de puestos de Policía Local de la Sección de Horario Especial (SHOE) para efectuar la selección de un oficial y cinco policías, iniciado en enero de 2022, mientras daba clase en una academia que preparaba estas oposiciones, por lo que no podría formar parte del tribunal.

Con la incoación del expediente, el Ayuntamiento pretende esclarecer los hechos y determinar si efectivamente se ha producido o no la ilegalidad que se ha manifestado en la denuncia. Que sea sancionado o no dependerá del resultado de la investigación. Si lo fuera, se trataría de una falta grave que podría conllevar la suspensión de funciones desde cinco días a tres meses.

OTROS ACUERDOS
Por otra parte, la Junta ha aprobado el convenio de colaboración con Transportes Terrestres Cántabros, S.A., para las líneas urbanas de transporte de Ciriego y Nuevo Parque, números 17 y 19. El coste del kilómetro se mantiene por debajo del rango de precios que aplica el TUS, con 3,1921 euros desde 2014.

En el área de Turismo, se ha aprobado el convenio de colaboración con la Empresa Municipal de Turismo y la Fundación Botín para el desarrollo de acciones conjuntas de promoción turística. En concreto, se elaborará y ejecutará un plan de co-marketing para compartir recursos para acciones de promoción de destino y del Centro Botín con motivo de eventos señalados.

Ceruti ha indicado que se trata de optimizar recursos y desarrollar sinergias, así como que el convenio no contempla aportación económica alguna por ninguna de las dos partes.

En Compras se ha adjudicado el contrato de adquisición de licencias y actualización de productos software de Microsoft a Seidor Solutions, S.L. por 465.582 euros. El contrato incluye un descuento en el precio de ampliación del inventario anual de productos, servicios, usuarios y dispositivos agregados durante el año del 11,50%; diez jornadas de formación y cuatro de apoyo a proyectos.

En Empleo se ha aprobado el convenio de colaboración con la Universidad de Cantabria para la convocatoria de los XX UCem al Emprendedor universitario con una aportación municipal de 750 euros.

En el ámbito de museos, se ha autorizado el préstamo de una obra al Ayuntamiento de Valladolid para la muestra sobre Victoria Civera. Se trata del lienzo titulado 'La espera', de 2006, que se expondrá entre abril y septiembre de 2023.

Igualmente se ha autorizado el préstamo de varias obras al Gobierno de Cantabria para la exposición 'García Lorca, La Barraca', del 20 de abril al 30 de noviembre. Se trata de tres cuadros de Santiago Ontañón, 'Naturaleza muerta (Adán y Eva)'; Antonio Sedano, 'Gerardo Diego'; y Antonio Quirós, 'La muerte del Camborio'.

Asimismo, la Junta de Gobierno ha dado luz verde al convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de Santander y Productores de Sonrisas, S.L., para la instalación de su espectáculo Circlassica, en el aparcamiento de los campos de Sport del Sardinero, desde el 20 de marzo al 13 de abril, incluyendo labores de montaje y desmontaje. Se declara la exención de la tasa por el uso común especial del dominio público por interés general.

Entre los asuntos ya avanzados por el Ayuntamiento, se ha acordado la concesión de ayudas económicas para el apoyo social y la reactivación económica para los programas III (Santander Emerge) y IV (Santander Emerge +10). En concreto, se han aprobado 751 expedientes de concesión de ayudas por importe de 1.203.800 euros correspondientes a 681 del programa III por importe de 979.800 euros y 70 del programa IV por 224.000 euros. También se han denegado 34 expedientes.

También se ha informado anteriormente de la aprobación de la convocatoria para la concesión de ayudas a maternidad/paternidad por 190.000 euros, de forma que cada niño nacido este año en Santander o adoptado menor de 18 años recibirá un cheque de 200 euros.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Marzo de 2023, 16:25:56 pm
https://twitter.com/JaviMalpica6/status/1639261646383095810?t=K2dVgmzXpgdxol2CaXE73w&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Marzo de 2023, 09:44:52 am
Samuel
@guidoprincesa
Después de casi 2 décadas en los grupos operativos de respuesta, unas 5000 llamadas al 112 y 091 atendidas y mas de 300 detenidos penales, mañana la entrego junto con mi arma de fuego. Dice el DG de @policia que desacredito a la institución.
Trago veneno. Me fortalezco por dentro

https://twitter.com/guidoprincesa/status/1640804534703497216


CPPM Torrelodones
@CppmTorrelodnes
Cabeza alta, rostro sereno y mirada tensa. Eso es todo lo que pueden hacer, lo que tu has empezado no lo para nadie porque no estás solo. Fuerza y honor.
10:38 p. m. · 28 mar. 2023
https://twitter.com/CppmTorrelodnes/status/1640815673591885829


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Marzo de 2023, 10:18:25 am
Uno a uno van cayendo por que la libertad de expresión no es un todo vale....y menos en los cuerpos policiales donde ese derecho queda siempre supeditado a otras "circunstancias".


Samuel
@guidoprincesa
🚨HILO
El DG de la
@policia acaba de firmar mi expediente disciplinario con pérdida de empleo y sueldo. Ha tocado el pan de mis hijos, así que ya no pararé hasta verle sentado en un banquillo.
Este viernes seguiré luchando por acabar con este sistema de cortijos y caciques.

https://twitter.com/guidoprincesa/status/1640696095352270848
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Marzo de 2023, 10:52:54 am
Señalar a un mando en las redes y sin la protección por ser delegado sindical que te ampare es arriesgado y suele pasar factura ...pero este se creyó que por tejer bajo el.manto de Vox el reglamento no le alcanzaría, o quizás sea un buscado psra convertirse en el mártir de los ultra polis.

De todas formas resulta xurioso que siendo Zapatero el UNICO que llevo en su programa de 2007 la reforma de la 2.86,  que tuvo que descartar por falta de consenso político,  nazcan estas asociaciones de claro corte espartano.aduciendo qué el.modelo policía hay que cambiarlo hoy, cuando gobierna la izquierda, mientras llevan, como es el caso del expedientado, dos décadas de experiencia en el cuerpo...que para que en 2016, con Rajoyesté modelo era cojonudo y en 2019, cuando se crea esta ultra asociación, no?


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: gorriga en 29 de Marzo de 2023, 13:32:44 pm
Señalar a un mando en las redes y sin la protección por ser delegado sindical que te ampare es arriesgado y suele pasar factura ...pero este se creyó que por tejer bajo el.manto de Vox el reglamento no le alcanzaría, o quizás sea un buscado psra convertirse en el mártir de los ultra polis.

De todas formas resulta xurioso que siendo Zapatero el UNICO que llevo en su programa de 2007 la reforma de la 2.86,  que tuvo que descartar por falta de consenso político,  nazcan estas asociaciones de claro corte espartano.aduciendo qué el.modelo policía hay que cambiarlo hoy, cuando gobierna la izquierda, mientras llevan, como es el caso del expedientado, dos décadas de experiencia en el cuerpo...que para que en 2016, con Rajoyesté modelo era cojonudo y en 2019, cuando se crea esta ultra asociación, no?

¿Se da cuenta de que por politizar el asunto está justificando algo que choca de frente con lo que el mismo propietario de este sitio pensó cuando desplegó este lugar?

Coherencia, señor administrador.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Marzo de 2023, 16:49:27 pm
Samuel y su Asociación son "entes" politizados al servicio, antes de CS, y tras el hundimiento de este, de Vox...y el que crea que aboga por un modelo de todos y para todo es que es tonto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Marzo de 2023, 10:03:02 am
Bueno pueden tratar de relacionar la comparecencia de 2019 con el expediente pero aunque se tengan pocas lucesm porque apriete el casco espartano en exceso, algunos sabemos que las acciones prescriben y que en realidad no se le expedienta por eso sino por señalar en redes a un mando de PN...quizás creyendo que le amparaba su condición de "presidente", de "sociedad civil" o de "libertad de expresión"...cuando en realidad el cauce es el que debe ser si entendió que ese jefe incumplía la normativa.


Suspenden de empleo y sueldo al presidente de una asociación policial tras replicar a un diputado del PSOE


Se trata de Samuel Vázquez, al frente de Una Policía para el Siglo XXI, al cual el director de la Policía Nacional ha abierto expediente disciplinario por criticar al jefe de prensa del cuerpo

Según señala, la denuncia llevaba en un cajón dos años y el director de la Policía, el socialista Francisco Pardo, solo ha tomado medidas después de que se viralizara un vídeo en el que debatía con un diputado del PSOE de Madrid

Daniel Martín
29/03/2023Actualizada 12:25

Samuel Vázquez es una de las voces más críticas dentro de la Policía Nacional de entre las que aparecen públicamente para exponer sus ideas sobre lo que habría que mejorar en el cuerpo. Sus palabras, según denuncia, han provocado que el director general de la Policía, el socialista Francisco Pardo, haya firmado un expediente disciplinario que le deja sin empleo y sueldo.

Este miembro de los Grupos Operativos de Respuesta (GOR) en el sur de Madrid es graduado en Criminología y ha dedicado estos últimos años a realizar estudios de modelos policiales comparados. Unos informes que no han gustado en ciertos estratos policiales.

Su conocimiento sobre la materia le han llevado a comparecer en el Congreso de los Diputados o en la Asamblea de Madrid y a publicar el exitoso libro Don't Fuck the Police, que rubrica junto al guardia civil Josema Vallejo. El primero es presidente y el segundo, vicepresidente de Una Policía para el Siglo XXI, una asociación de policías y agentes de la Benemérita que busca reinventar el modelo policial y cuyo lema es «la ética no se negocia».

«Ni una baja médica en 18 años, ni un solo reproche penal», se lamenta este policía en su cuenta de Twitter, en la que relata que «después de casi dos décadas en los Grupos Operativos de Respuesta, unas 5.000 llamadas al 112 y 091 atendidas y mas de 300 detenidos penales, mañana la entrego –adjunta una foto de su placa– junto con mi arma de fuego».

Vázquez explica que «dice el director general de la Policía que desacredito a la institución». «Trago veneno. Me fortalezco por dentro», añade, y se revuelve: «Ha tocado el pan de mis hijos, así que ya no pararé hasta verle sentado en un banquillo. Este viernes seguiré luchando por acabar con este sistema de cortijos y caciques».

Un grave daño a la imagen del cuerpo

Según denuncia este policía, el máximo dirigente del Cuerpo Nacional de Policía (CNP) lo sanciona después de dos años desde que el jefe de la Oficina de Prensa y Relaciones Informativas del cuerpo lo denunciara.

Una denuncia que, según asegura, «no fue tramitada durante casi dos años (a pesar del grave daño a la imagen del cuerpo que me achacan), pero unas semanas después de que se hiciera viral mi vídeo contestación a un diputado del PSOE, fue recuperada de un cajón y el director general de la Policía ordenó incoarla».

Se refiere a un vídeo de 2019 en el cual Vázquez replica en la Asamblea de Madrid al diputado socialista madrileño Javier Guardiola, quien le afeó que no aportaba datos para sostener los vínculos entre inmigración irregular y delitos. Un vídeo que se ha viralizado recientemente.

En el mismo, el policía afeaba cómo algunas políticas del Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero de promover filiaciones a trabajadores extranjeros buscando inmigrantes ilegales fue perjudicial para la integración de sus hijos, que, viendo cómo trataban a sus padres, muchos prefirieron optar por la delincuencia antes que por el esfuerzo.

Vulneración de derechos

Las críticas de Vázquez hacia el jefe de prensa de la Policía surgieron cuando, como sostiene el presidente de Una Policía para el Siglo XXI, «un sábado de noche vilipendió a organizaciones policiales desde su Twitter personal, con una foto de perfil uniformado (está prohibido) y con su cargo en la BIO (habla en nombre de la institución). No contento con eso, se retuiteó así mismo desde la cuenta de la Policía, de casi cuatro millones de seguidores, y a la que tiene acceso como jefe de redes».

«Por todo lo anterior, él no fue sancionado. Yo por criticarlo como miembro de la sociedad civil, sí. Cercenando así el derecho constitucional a la libertad de expresión», continúa. «Ganaremos en el contencioso, y luego nos veremos delante de un juez cuando interpongamos una querella criminal», zanja.

Su defensa la lleva el sindicato Alternativa Sindical de Policía (ASP), que, según ha anunciado «lo defenderá en vía contencioso-administrativa además de valorar cualquier otro tipo de vía (penal, civil…) si nuestro servicio jurídico considera que se han vulnerado otros derechos o producido arbitrariedades que merezcan reproche legal, que por lo que sabemos hasta el momento parece más que evidente».

«Samuel, a través del derecho fundamental de asociación –afirman en un comunicado– promueve un cambio de modelo policial, en las últimas fecha se ha hecho más visible, según parece, que lo que a algunos les gustaría ya que ha intervenido en la Asamblea de Madrid y ha realizado varias entrevistas mostrando su punto de vista, y su cualificada opinión como experto criminólogo».

Este sindicato considera que la visión de Vázquez sobre la relación entre la inmigración y la delincuencia no ha gustado en el Departamento que lidera Fernando Grande-Marlaska, como señalan en el escrito.
22/06/2022 Sucesos.- Detenidos 7 'trinitarios' por apuñalar a un joven que no conocían en un centro comercial de Vallecas.

«Lo que menos ha gustado, según parece, es que muestre su visión sobre la delincuencia extranjera, las críticas de Samuel al actual modelo policial parece que no han gustado en ciertos foros del Ministerio del Interior y como venimos observando con preocupación desde hace algún tiempo se usa el régimen disciplinario de la policía para cercenar la libertad de expresión y todas aquellas conductas que disienten o ponen en entredicho la actuación de los políticos, independientemente que sean legales, correctas y legítimas», agregan.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Marzo de 2023, 10:09:56 am
https://twitter.com/RobertoPSJ/status/1641168032167870465

 :manocara

No he conocido policía más llorica y con la falta de madurez que la actual.-
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Abril de 2023, 07:40:24 am
Este sigue con su particular guerra sobre un expediente disciplinario por señalar en redes a un mando policial....

https://twitter.com/guidoprincesa/status/1642903959827369986

Samuel
@guidoprincesa
14h
Tres edificios de Interior he visitado hoy. Ni un comisario ha dado la cara, el que no estaba de vacaciones estaba almorzando. Me han mandado de uno a otro por un supuesto informe en servicios jurídicos, y al llegar allí nos han dicho algo que ya sabíamos. (...)
Citar Tweet
Samuel
@guidoprincesa

19h
No puedo estar con mi mujer e hijos de vacaciones por esperar a un trámite que se debería firmar hoy. Y tengo a comisarios de @policia descolgando teléfonos para seguir machacándome. Creo que haremos una rueda de prensa para que sepáis todo lo que está pasando.

Pero la respuesta de esta tuitera es de nota y muestra de un absoluto desconocimiento.


https://twitter.com/ebacasal/status/1642965409401012225

Eba Casal
@ebacasal·
10h
En respuesta a
@guidoprincesa

Es muy importante lo de la paciencia. En algún momento el PSOE perderá las elecciones, y todos estos quedarán desprotegidos. A partir de ahí todo serán demandas que no podrán afrontar con abogados del estado, ni con dinero público. Serán  tipos desorientados. Paciencia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Abril de 2023, 07:42:27 am
Y ya de paso publicita libro y película.

https://twitter.com/guidoprincesa/status/1642999970688036870
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Abril de 2023, 07:17:54 am
Policía y Guardia Civil sancionan una media de 1.600 agentes al año por faltas disciplinarias

Historia de Alejandro Requeijo • Hace 2 h

La Policía Nacional y la Guardia Civil sancionan por faltas disciplinarias a una media de 1.608 miembros al año, según datos del Ministerio del Interior. Este dato surge a partir de una respuesta parlamentaria escrita que el departamento que dirige Fernando Grande-Marlaska le remitió al senador de Coalición Canaria Fernando Clavijo Batlle. Según la citada información, ambos cuerpos sancionaron a un total de 4.824 uniformados en el periodo comprendido entre 2019 y 2021, último ejercicio del que se aportaron datos completos.

El ministro Grande-Marlaska se remitió a estos datos el pasado 27 de marzo cuando compareció en la Comisión de Interior del Congreso de los Diputados para dar explicaciones sobre el llamado caso Cuarteles. Un juzgado de Madrid investiga una trama que tiene que ver con un presunto fraude masivo en obras de reforma de instalaciones de la Guardia Civil en toda España. Por estos hechos hay al menos cuatro mandos investigados penalmente e Interior cesó al responsable de la Comandancia de Tenerife. En la comparecencia, uno de los portavoces le preguntó al ministro por los expedientes abiertos en el seno de su Ministerio.

La Policía Nacional cuenta con 77.500 integrantes y la Guardia Civil son 88.300 efectivos. El senador Clavijo pidió un desglose pormenorizado de estos datos por provincias, unidad del expedientado, si terminó en sanción, si se presentó recurso y cómo se resolvió la vía judicial en lo contencioso-administrativo. La respuesta del Ministerio fue algo menos ambiciosa, pero aportó el detalle distribuido por años, el grado (faltas, graves y muy graves) y cuántos terminaron en sanción tras ser incoados entre los dos cuerpos.

Desglose de datos

En la Policía Nacional, durante el año 2019, se iniciaron 747 expedientes por faltas leves y hubo 573 sanciones. Se iniciaron 268 por faltas graves y acabaron con sanción 154. Se abrieron 76 por faltas muy graves y se registraron 29 sanciones. En 2020, el saldo fue de 572/505 por faltas leves, 245/178 por faltas graves y 42/20 por faltas muy graves. Al año siguiente, en 2021, el cuerpo registró un dato de 568/419 en el apartado de faltas leves, 270/195 en el caso de las faltas graves y 51/27 en faltas muy graves. Con ligeras modificaciones, los números se mantienen relativamente estables.

Según el Régimen disciplinario de la Policía Nacional, aprobado en 2010, cometer una falta muy grave puede acarrear como castigo la separación del servicio, la suspensión de funciones desde tres meses y un día hasta un máximo de seis años o el traslado forzoso. Por faltas graves, podrá imponerse la sanción de suspensión de funciones desde cinco días a tres meses. En cuanto a las leves, apenas conlleva el apercibimiento o la suspensión de funciones de uno a cuatro días, que no supondrá la pérdida de antigüedad ni implicará la inmovilización en el escalafón.

Vídeo relacionado: Mirador de La Guardia ya registra antecedentes por robo y violaciones (Dailymotion)

Tanto en la Policía como en la Guardia Civil, en el caso de que se inicie una investigación penal contra un miembro de las fuerzas de seguridad, la vía judicial siempre tiene preferencias sobre la administrativa. Lo que se hace en esos casos es abrir un expediente y dejarlo en suspenso a la espera del resultado del recorrido en los tribunales ordinarios. En caso de que exista una condena, las autoridades de la Policía y la Guardia Civil podrán proceder a aplicar su normativa interna. Se considera una falta muy grave haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso relacionado con el servicio o que cause grave daño a la Administración o a las personas.

En cuanto a los datos aportados sobre los expedientes de la Guardia Civil, los datos de Interior dicen que en 2019 se incoaron 491 y se procedió a sancionar 504 por faltas leves. El número de sancionados es mayor porque se arrastran los expedientes abiertos en el ejercicio anterior. La tramitación de un expediente dura meses. Ese mismo 2019 se abrieron 537 expedientes por faltas graves y se sancionaron a 411 agentes. En el apartado de faltas muy graves, el resultado fue de 122 expedientes iniciados y 78 sanciones. En 2020, el saldo de las faltas leves fue de 502/518, las graves registraron la cifra de 409/321 y las muy graves se situaron en un 70/50. Por último, el desglose de 2021 es de 462/521 para las leves, 430/293 en las graves y 53/28 en las faltas muy graves.

En el caso de la Guardia Civil, las sanciones a imponer son parecidas. Una falta grave acarrea desde la separación del servicio, hasta la pérdida de puestos en el escalafón o suspensión de empleo desde tres meses y un día hasta un máximo de seis años. En el caso de las faltas graves es suspensión de empleo de un mes a tres meses, pérdida de cinco a veinte días de haberes con suspensión de funciones o pérdida de destino. Para las leves, la sanción prevista es de reprensión o pérdida de uno a cuatro días de haberes con suspensión de funciones.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Abril de 2023, 13:36:13 pm
Puede seguir señalando el modelo, la organización o lo que estime oportuno pero sin señalar con fotos, como hizo, para eso hay un conducto.

https://twitter.com/guidoprincesa/status/1644976810835296256?t=aLsXoyFE6itiuYmy2XhPuA&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Abril de 2023, 10:16:46 am
https://twitter.com/PoliciaSXXI/status/1646216655716900868
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Abril de 2023, 09:17:28 am
Pues acaban de darle la razón a @policia....la medida es correcta

https://twitter.com/PoliciaSXXI/status/1648561911334596609?t=JtlGNGujgD3u-oerXLoBmg&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Abril de 2023, 16:33:31 pm
https://twitter.com/guidoprincesa/status/1648605099130859520?t=aME4RIwn4iq8miaamIrzGQ&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Abril de 2023, 16:35:54 pm
Creo.que este señor confunde chirras y merinas con asociaciones civiles y su derecho a ña libertad de expresión en un totum revolutum....cuando es tan sencillo como que desde su puesto de presidente no está cubierto por susanifesfaviobes, solo los delegados sindicales lo están y con.limitaciones.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Abril de 2023, 07:51:41 am
https://twitter.com/PoliciaSXXI/status/1648784833462644737
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Abril de 2023, 18:02:23 pm
Cuénteselo al juez....y deje de señalar con fotos que la querella se la van a meter a usted.

https://twitter.com/guidoprincesa/status/1649023319113342978?t=otObb2P4RkVoLHoxKDzkGw&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Abril de 2023, 09:19:34 am
(https://pbs.twimg.com/media/FuMDD1qXsAMDWQl?format=jpg&name=small)

Alarma policial: se busca la pistola perdida por un policía en un bar de Ibiza


El agente extravió el arma reglamentaria, que estaba cargada, en un pub de Vila

Gisela RevellesJosé M. de LamoIbiza20/04/23 0:30

Las diferentes fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado en Ibiza se encuentran a la búsqueda de un arma cargada que perdió un agente de la Policía Nacional a mediados del pasado mes de marzo en un local cercano al puerto de Ibiza.

Al parecer, según ha podido saber Periódico de Ibiza y Formentera, un agente del Cuerpo Nacional de Policía que estaba fuera de servicio extravió el 17 de marzo su arma reglamentaria sobre las 21.20 horas en un pub ubicado en las inmediaciones del puerto de Ibiza. Se trata, según fuentes consultadas por este periódico, de una pistola HK que en el momento de su extravío contaba con toda la munición en el cargador.

Días después, el 21 de marzo, desde la Comisaría de la Policía Nacional de Ibiza se informó al resto de fuerzas del orden, tanto policías locales como Guardia Civil, de la pérdida de esta pistola y se les instó a que, en caso de localizar el arma o tener alguna información al respecto, a contactar de manera urgente con la sala del 091 o con la propia Comisaría. Asimismo, se pidió a los agentes extremar las medidas de seguridad en los puntos de verificación de vehículos y personas, por si alguien pudiera hacer uso del arma extraviada de forma incorrecta.

Fuentes de la Policía Nacional consultadas por Periódico de Ibiza y Formentera explicaron ayer no tener «constancia» de los hechos. Sin embargo, ante la evidencia de que los avisos a las policías locales y a la Guardia Civil se habían emitido, se limitaron a señalar que no pueden confirmar la noticia por desconocer lo sucedido.

La pérdida del arma reglamentaria por parte de un agente no es un hecho habitual. Tanto es así que entre 2008 y 2020 solo se constató el extravío o robo de 240 armas entre la Policía Nacional, la local y la Guardia Civil en toda España. Pocas armas si se tiene en cuenta que, en sus arsenales, la Policía Nacional cuenta con 165.000 mientras que el de la Guardia Civil sube hasta las 193.000. Según recogió en 2020 El Independiente, el Gobierno central admitió esta cifra de armas extraviadas o robadas en respuesta a una pregunta formulada por EH Bildu. En la misma, quedaba constancia de que el cuerpo que más armas había perdido en aquel periodo fue el de la Policía Nacional. Según la respuesta del Gobierno, fueron 188 las armas extraviadas por los agentes de este cuerpo. Algunas de ellas fueron robadas.

Las policías locales, por su parte, perdieron entre 2008 y 2020 un total de 93 armas, entre revólveres y pistolas. Según la información publicada por este digital, un policía local perdió en Sueca (Valencia) nada menos que nueve revólveres el 16 de mayo de 2019, mientras que en Alcasser el mismo cuerpo sufrió el robo de cuatro pistolas en un día.

El cuerpo que menos descuidos tiene con las armas es el de la Guardia Civil. A pesar de ello, en el mismo periodo de tiempo se denunció la desaparición o robo de 38 armas.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 21 de Abril de 2023, 10:42:31 am
Creo que habrá chuzo. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Abril de 2023, 08:29:41 am

El TSJM confirma la sanción a un policía nacional por tener un comportamiento “altivo” y “despectivo” con agentes de otros cuerpos


Llegó a discutir con uno de ellos frente a su domicilio en tono elevado y amenazante. Le informó que era policía.

Portada / Tribunales
Blanca Valdés

24/4/2023 06:49

Actualizado: 23/4/2023 23:51
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la sanción de 7 días de suspensión de empleo y sueldo a un policía nacional que tuvo un comportamiento inadecuado con otros compañeros de otros cuerpos.

En concreto, ha cometido una falta grave tipificada en el artículo 8.a) de la Ley Orgánica de 20 de mayo del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía que hace referencia a la “grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la institución”.

La sentencia 187/2023 de 9 de marzo ha sido dictada por los magistrados María Jesús Muriel Alonso, Ignacio del Riego Valledor, Santiago de Andrés Fuentes y Manuel Ponte Fernández.

Los hechos ocurrieron el 25 de octubre de 2019. El policía nacional se encontraba fuera de servicio y protagonizó un incidente con miembros de Protección Civil de un ayuntamiento de Madrid. Éstos se encontraban regulando el acceso a una zona restringida por la celebración de una carrera de niños organizada por un colegio de la zona.

Debido a que no le dejaban acceder con su vehículo particular, se dirigió a ellos en un modo “altivo y despectivo”. Por lo que dos agentes de policía local tuvieron que intervenir.

DISCUTIÓ CON UN POLICÍA LOCAL Y LE DIJO QUE ERA NACIONAL
Y de la misma forma que se dirigió a los miembros de Protección Civil, lo hizo con los agentes locales. Se dirigió a ellos “en tono despectivo y con claro menosprecio hacía su actuación llegando a discutir con uno de ellos frente a su domicilio, dirigiéndose al mismo en tono elevado y amenazante informándole que era policía”.

También afeó el conocimiento que éste tuviera a la legislación vigente en materia de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Por estos hechos fue sancionado por la Dirección General de la Policía cuya resolución se emitió el 21 de agosto de 2020. Por lo que decidió recurrir en los tribunales.

Consideró, en primer lugar, que se había vulnerado su presunción de inocencia señalando que no eran ciertos los hechos declarados probados en la resolución. Pues, según apuntó, en todo momento actuó de forma adecuada  y no existía ninguna prueba de cargo contra él.

También alegó que en el expediente disciplinario se tomó declaración a los testigos sin respetar su derecho de defensa contradictoria al no haberle citado para dichas declaraciones. Por otro lado, argumentó que la sanción era desproporcionada y que, en todo caso, debería ser sustituida por la de apercibimiento.

NO SOLICITÓ PRUEBA DE CARGO ALGUNA TRAS MOSTRAR SU DISCONFORMIDAD

Según han explicado los magistrados del TSJM, en este caso se dio traslado del pliego de cargos al agente y mostró su disconformidad con el mismo, pero no solicitó la práctica de prueba alguna. Y según el artículo 38 del citado régimen disciplinario, cuando esto ocurra, el instructor puede formular la propuesta de resolución.

Y las declaraciones de los policías intervinientes, agentes de la autoridad en ejercicio de sus funciones conllevaron en el ámbito administrativo a una presunción de veracidad. Dijo frases como, por ejemplo «yo soy policía nacional», «dos personas con chaleco no son quienes para decirme por donde tengo que circular».

También expresó «a esto se dedica la Policía Local y no a perseguir delincuentes
” o «no tienes ni idea de lo que estás diciendo, yo soy policía nacional las 24 horas del día y los 365 días del año, no tienes ni idea».

Por otro lado, los magistrados han aclarado que aunque el agente se encontraba fuera de servicio, implicó a la institución por sus actos y sus palabras. Al fin y al cabo, era una discusión particular, por lo que dio una mala imagen del cuerpo.

Tras analizar el caso, han desestimado el recurso y han confirmado la sanción de siete días de suspensión de funciones.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 24 de Abril de 2023, 08:31:54 am
Esto es mucho más frecuente de lo que la gente se piensa. . .
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Abril de 2023, 10:00:39 am
Prepo..tentis sober...bius..yo.soy...y tu eres una..

Me encantan estos tipos.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Abril de 2023, 09:27:11 am

El TSJM confirma la sanción a un policía nacional: Abandonó su puesto de trabajo y se le escapó un delincuente


Como el policía estaba ausente, no pudo dar el alto a un delincuente de nacionalidad irlandesa sobre el que pesaba una Orden Europea de Detención.

Portada / Tribunales
Blanca Valdés
|
26/4/2023 06:49
|
Actualizado: 25/4/2023 22:46
A veces, escaparse unos minutos antes del trabajo puede traer consecuencias fatales. Pero todavía lo puede ser más si el que lo hace pertenece al Cuerpo Nacional de Policía, pues su ausencia puede desencadenar en que se escape un delincuente o que se vulnere la seguridad de los ciudadanos.

En esta ocasión, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la sanción de 45 días de suspensión de empleo y sueldo a un policía nacional por marcharse de su puesto de trabajo 25 minutos antes. Y como estaba ausente, no pudo dar el alto a un delincuente de nacionalidad irlandesa sobre el que pesaba una Orden Europea de Detención.

Ha cometido una falta grave tipificada en el artículo 8 de la Ley Orgánica 4/2010 de 20 de mayo del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía bajo el concepto «la infracción de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o a la función policial cuando se produzca de forma grave y manifiesta».

La sentencia 178/2023 de 9 de marzo ha sido dictada por los magistrados María Jesús Muriel, Ignacio del Riego, Santiago de Andrés y Manuel Ponte.

Todo comenzó cuando el 13 de mayo de 2019 el delincuente irlandés aterrizó en Mallorca y, aunque fue detenido en el propio aeropuerto, logró esquivar la presencia los agentes tras bajar del avión. Fue arrestado en la cabina de control de pasajeros y no en la misma escalera de la aeronave. Pues esto último es lo habitual porque la policía dispone de un sistema de alertas que avisa de la llegada de una persona que tiene algún tipo de señalamiento en vigor.

El subinspector comenzó a investigar si había habido algún tipo de fallo en este programa denominado API, pero vio que no, por lo que acudió al puesto encargado de comunicar estos avisos en la Terminal P4 para preguntarle al funcionario de la tarde si había detectado alguna incidencia o si quedaban pendientes de revisar posibles positivos.

Pero el agente le dijo que no había APIS pendientes de revisar y que cuando llegó al servicio a las 14:50 horas no había nadie en el puesto, por lo que decidió quedarse en él. Lugar en el que tenía que estar el agente acusado porque su turno comprendía entre las 8:00 y las 15:00 horas.

PUDO HABER PASADO LA FRONTERA SIN SER DETECTADO
Por ese motivo, el Inspector Jefe solicitó al Departamento de Seguridad la hora de salida del vehículo del agente sancionado ya que el abandono del puesto antes de la hora fijada para ello pudo haber provocado que un delincuente con orden europea de detención pasase la frontera española sin ser detectado, hecho de incuestionable gravedad.

El agente, al no estar de acuerdo con la resolución dictada por la Dirección General de la Policía Nacional el 4 de septiembre de 2020 acudió a los tribunales. En la demanda no sólo solicitó que se anulase dicha sanción al considerar que no se ajustaba a derecho, sino que pidió una indemnización de 30.000 euros en concepto de daños morales.

Alegó que la resolución estaba en esos momentos en vía penal donde estaban investigando si uno de los documentos incorporados al expediente disciplinario podría haber sido falsificado. Por lo que entendió que tenía que paralizarse el asunto hasta que se dictase una sentencia firme en dicho procedimiento penal.

Manifestó que la cesión de las imágenes estaba vulnerando la Ley de Protección de Datos, por lo que advirtió a las personas que las habían entregado a sus superiores que iba a tomar medidas legales.

El documento en cuestión era un oficio firmado por el Inspector Jefe del Grupo Operativo Fronteras-Aeropuerto de Son Sant Joan dirigido al departamento de seguridad en el que solicitaba el informe de la hora de salida del parking de trabajadores la del vehículo del policía.

“Las cámaras de seguridad del aeropuerto detectaron la salida del vehículo del Policía hoy recurrente a las 14:46 pm del día 13 de Mayo, lo que dada la distancia existente entre el puesto P4 y el parking de trabajadores significa que el recurrente tuvo que abandonar su puesto al menos 10 minutos antes, sobre las 14:36 aproximadamente” dice la sentencia.

Pues bien, los magistrados han señalado que el documento al que hace referencia no forma parte del expediente disciplinario y, por lo tanto, “difícilmente” iba a existir un procedimiento penal sobre su posible falsedad.

También alegó que no se le llamó para la práctica de declaraciones testificales ni se admitieron sus pruebas, lo que le produjo indefensión.

Sin embargo, la Sala ha señalado las declaraciones testificales fueron tomadas “conforme a lo previsto en la norma reguladora del procedimiento sancionador que le fue incoado, pudiendo el hoy recurrente proponerlas pruebas que a su derecho interesaban, como de hecho hizo, con ocasión de formular sus  alegaciones de descargo”.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Abril de 2023, 19:15:50 pm
https://twitter.com/PoliciaSXXI/status/1651241161946718211?t=-2OMMweNNDB1MgLfe7UE2g&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Abril de 2023, 19:22:27 pm
Estos dirigentes se creen amparados por ser cargo de una asociación civil y que sus declaraciones no tienen consecuencias.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Mayo de 2023, 08:42:09 am

Un mes de empleo y sueldo para el líder de un sindicato policial: “Eres un niñato. Si quieres, me detienes”


El secretario general de la Unión Federal de Policía, Víctor Duque, fue condenado por un juzgado de Algeciras a un mes de multa tras negarse a identificarse ante unos compañeros en el marco de una trifulca durante la feria de la localidad gaditana

Pedro Águeda

2 de mayo de 2023 22:18 h
Actualizado el 03/05/2023 05:30 h

La Dirección General de la Policía ha impuesto una sanción de un mes de suspensión de empleo y sueldo al secretario general de la Unión Federal de Policía (UFP), Víctor Duque, por un incidente ocurrido con otros agentes, estos de servicio, en la Feria de Algeciras en 2018, han informado a elDiario.es fuentes policiales. Duque se negó a identificarse ante unos compañeros de servicio a los que insultó.

Un error de la Policía deja sin sanción a un agente condenado por violencia machista

Un juzgado de la localidad gaditana condenó a Duque a un mes de multa por un delito de desobediencia en relación con los mismos hechos y ahora la Policía ha procedido a imponer la sanción disciplinaria correspondiente. El incidente tuvo lugar el 27 de junio de 2018 cuando varios policías nacionales acudieron a una caseta de la feria pasadas las nueve de la noche. En la puerta, Duque increpaba al portero que no había dejado entrar a su hijo por ser menor de edad. Los agentes intentaron calmar al líder sindical, pero este se enfrentó a ellos.

“No me voy a identificar ante ti, que eres un niñato, inútil. Si quieres, me detienes”, recoge la sentencia del juzgado de lo Penal número 3 de Algeciras que le dijo Duque al agente al mando. La sentencia consistió en un mes de multa a razón de seis euros diarios después de que la representación legal del secretario general de UFP aceptara la acusación de la Fiscalía. “No me digas lo que tengo que hacer, que lo sé antes de que tú nacieras. No tienes ni idea de quién soy”, añade el fallo que profirió Duque.

Una vez adquirió firmeza el fallo se retomó el expediente disciplinario, que concluyó con una propuesta de sanción por falta grave. El Régimen Disciplinario de la Policía recoge como falta grave, entre otros muchos supuestos, “la desobediencia a los superiores jerárquicos o los responsables del servicio con motivo de las órdenes o instrucciones legítimas dadas por aquéllos, salvo que constituyan infracción manifiesta del ordenamiento jurídico”. Las faltas graves están castigadas con entre cinco días y tres meses de suspensión de funciones. elDiario.es se ha puesto en contacto con Duque, quien ha declinado hacer comentarios.

Víctor Duque está imputado en otra causa en el Juzgado de Instrucción número 32, la presunta malversación de fondos en relación con la gestión de la Unión Federal de la Policía. La causa, que se instruye desde principios de 2018, está pendiente de la ratificación de un extenso informe pericial, informan fuentes jurídicas. Pese a la imputación y el motivo de la misma, un presunto manejo fraudulento de las cuentas del sindicato, Duque ha seguido al frente de la organización, que tiene representación en el Consejo de la Policía. Los portavoces de la UFP son habituales de las tertulias televisivas de sucesos.

En esta causa del juzgado de Instrucción número 32 de Madrid a Víctor Duque se le acusa de haber gastado dinero del sindicato, procedente de las cuotas de afiliados y las subvenciones públicas, en llevar una vida de lujo. También está imputado su secretario de Organización y Finanzas, José Manuel Heredia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 03 de Mayo de 2023, 08:51:46 am
Con compañeros así. . .  qué más se puede pedir?. . . menudo representante de los policías, espero que sus afiliados tomen buena nota de su comportamiento. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Mayo de 2023, 08:28:45 am

El TSJM corrige las irregularidades en los procedimientos de régimen disciplinario de la Policía Nacional


Se pronuncia así en una sentencia dictada el pasado 13 de abril (294/2023), de la que ha sido ponente la magistrada Elvira Adoración Rodríguez Martí, en la que estima el recurso de cuatro agentes.
El TSJM corrige las irregularidades en los procedimientos de régimen disciplinario de la Policía Nacional
Reitera las normas administrativas que deben seguir la instrucción de los procedimientos disciplinarios para que no se vulneren derechos
Portada / Tribunales
Rosalina Moreno
|
05/5/2023 06:30
|
Actualizado: 05/5/2023 00:34
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha corregido en una reciente sentencia irregularidades en los procedimientos de régimen disciplinario de la Policía Nacional.

En ella, reitera las normas administrativas que deben seguir la instrucción de los procedimientos disciplinarios para que no se vulneren derechos.

El procedimiento disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía es un procedimiento administrativo especial -sancionador o de gravamen- y la norma exige para su finalización que se resuelva de forma expresa, en cualquier tipo de procedimiento.

En el caso analizado, se abrió un expediente disciplinario leve contra dos agentes en febrero de 2019, constando otros dos como testigos, por una infracción del artículo 8, apartado x) de Ley Orgánica de Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, consistente en “la infracción de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o a la función policial, cuando se produzcan de forma grave y manifiesta”, con plazo para resolver de seis meses.

Transcurrido dicho plazo previsto en la citada norma para resolver el procedimiento, sin haberse dictado resolución expresa declarando la caducidad del procedimiento y el archivo del mismo, el comisario principal decidió elevarlo a grave aquel año.

A pesar de no haberse resuelto como ordena la Ley de Procedimiento Administrativo, con resolución expresa, el director general de la Policía incoó ya en la Unidad de Régimen grave otro expediente disciplinario a los cuatro agentes como inculpados por los mismos hechos, que lo decreta caducado. Entonces, incoó nuevamente un tercer expediente disciplinario grave contra ellos y en septiembre de 2020 les impuso una sanción de suspensión de funciones de 10 días a dos ellos y de 6 días a los otros dos.

Los agentes llevaron el caso ante la Justicia representados por el sindicato Jupol, y asistidos por la abogada María Fernanda López Piñeiro, socia del despacho CH Consultores Legales, que ejercita la representación legal de este sindicato, el mayoritario en el Consejo de la Policía Nacional, en diversos procedimientos.

En el recurso alegaron que esta sanción administrativa era contraria a Derecho, aduciendo caducidad por duplicidad de expedientes disciplinarios, ya que se incoó en febrero de 2019, no se dictó resolución alguna declarando la caducidad, pese a lo cual se incoó un segundo expediente disciplinario, que se declara expresamente caducado por resolución de 28 de enero de 2020, en la que se acuerda, asimismo, la incoación del expediente sancionador que es el que constituye el objeto de este recurso.

También alegaron falta de tipicidad y vulneración del derecho de presunción de inocencia y del principio de legalidad.

La Abogacía del Estado, por su parte, pedía la desestimación del recurso señalando que el expediente no había caducado por haberse dictado y notificado a los recurrentes la sanción impuesta dentro del plazo legal de seis meses.

Pues bien, la Sala de lo Contencioso-Administrativo ha estimado el recurso y anula dicha resolución administrativa por no ajustarse a Derecho.

El TSJM concluye que la incoación de dicho expediente «fue contraria a Derecho porque causó a los recurrentes una indefensión real y material, al privarles de las beneficiosas consecuencias jurídicas que el ordenamiento jurídico anuda al transcurso del tiempo, con infracción del principio de seguridad jurídica, y prescindiendo de una de las normas esenciales del procedimiento; pues no podemos olvidar que la tramitación del procedimiento para adoptar actos administrativos es una exigencia legal que entronca ya en la misma Constitución, que vincula a todos pero, en este aspecto, con mayor intensidad a los poderes públicos».

Los magistrados explican que al no haberse declarado formalmente la caducidad del procedimiento sancionador de febrero de 2019, éste «continuaba abierto y vivo, y no podía coexistir con otro por los mismos hechos y contra las mismas personas, sino que continuaba siendo el único procedimiento abierto».

Por tanto, el TSJ dictamina que es contraria a Derecho la incoación del procedimiento de julio de 2019, y lo es asimismo, en consecuencia, su declaración de caducidad, siendo finalmente contraria a derecho la incoación del tercer procedimiento.

Señala que de todo ello se deduce que el procedimiento abierto en febrero de 2019 (único existente) había caducado por el transcurso de más de 6 meses desde que se incoó hasta que se notificaron a los recurrentes las sanciones impuestas el 26 de septiembre de 2020.

Y al haberse producido la caducidad del procedimiento sancionador, los magistrados declaran que no es preciso entrar a analizar las restantes alegaciones de los recurrentes, para proceder a la estimación del recurso.

En la resolución no entra a valorar la actuación policial de los agentes, sino el procedimiento administrativo sancionador de la Dirección General de la Policía, que ha sido vulnerado por la Unidad de Régimen Disciplinario.

La sentencia, dictada el pasado 13 de abril (294/2023), la firman los magistrados Elvira Adoración Rodríguez Martí (presidenta y ponente), María Jesús Muriel Alonso, Ignacio del Riego Valledor y Santiago de Andrés Fuentes. 

Impone las costas a la Administración demandada, con una cuantía máxima de 500 euros más IVA.

«LA DGP HACE DE SU CAPA UN SAYO Y PERVIERTE LA LEY», ASEGURA LA ABOGADA DE LOS AGENTES
«La Dirección General de la Policía hace de su capa un sayo y pervierte la ley. Vulnera sistemáticamente derechos del personal a su servicio y normas del procedimiento administrativo en los procedimientos de régimen disciplinario, donde hay muy buenos instructores y otros que desconocen la norma del procedimiento”, declara a Confilegal la abogada que ha llevado el caso.


María Fernanda López Piñeiro, socia del despacho CH Consultores Legales, especializada en Derecho Penal y Civil, con más de 10 años de trayectoria profesional.
Afirma que «no sólo se vulneran normas procedimentales, sino que a veces los instructores tampoco están cualificados, dependiendo del procedimiento, y otras veces cuando lo están, el director general de la Policía al resolver tampoco sigue la línea indicada por el instructor del procedimiento cuando propone una resolución».

«Sistemáticamente se vulneran derechos y se pervierte la ley administrativa por parte de la DGP en diversos procedimientos, se niegan las reclamaciones de los funcionarios cuando son debidas, o incluso estos procedimientos disciplinarios se resuelven en contra de la propuesta de resolución de los propios instructores», asevera.

LO QUE DICE LA LEY Y EL SUPREMO
En este caso, la cuestión que se planteaba era si la caducidad del procedimiento sancionatorio o de gravamen se produce «ope legis» -por Ministerio de la ley- por el mero transcurso del plazo fijado en cada procedimiento para tramitar y notificar la resolución final, o por el contrario, se precisa un acto expreso de la administración que lo declare caducado para poder contrario, se precisa un acto expreso de la administración que lo declare caducado para poder incoar un nuevo procedimiento, mientras que no prescriba la infracción.

El TSJM señala que el Tribunal Supremo se ha decantado por la segunda de las soluciones descritas, en su sentencia de 3 de diciembre de 2020 (recurso de casación 8332/2019), en la que analizando un supuesto prácticamente idéntico a éste entendió que la cuestión de interés casacional era que «si habiendo incoado la Administración un procedimiento sancionador o de intervención susceptible de producir efectos desfavorables o de gravamen, y habiendo transcurrido su plazo reglado de tramitación sin haber resuelto de forma expresa el mismo, cabe entender declarada de forma tácita su caducidad mediante la incoación de un nuevo procedimiento de análogo objeto o, en todo caso, la caducidad ha de acordarse de forma expresa y previa a la incoación del nuevo expediente».

En aquella sentencia, el Alto Tribunal destacó que «lo declara de manera taxativa el artículo 21.1º de la Ley cuando dispone que todos los procedimientos administrativos han de concluir por resolución expresa, no cabe mantener indefinidamente sin decisión un procedimiento una vez que se ha iniciado». «Pero además de esa exigencia, se impone que, en todos los procedimientos, esa resolución expresa ha de dictarse en el plazo de tres meses, salvo que se disponga un plazo superior en la normativa singular, que para exceder de seis meses requiere una norma con rango de Ley (artículo 21.2º)», apuntó.

El Supremo explicó que en ese esquema, la caducidad vendría a suponer la terminación del procedimiento por el mero transcurso del tiempo, por el hecho de no dictarse la resolución -que es la que le pone fin- en el plazo establecido.


Pedro Chamorro: "Se está vulnerando el principio de autoridad de los policías"
Ahora bien, en cuanto que resolución que pone fin al procedimiento y sin perjuicio de producirse por el mero transcurso del tiempo, declaró que «esa finalización ha de producirse, formalmente, con la correspondiente resolución que lo declare de manera expresa».

«Que ello es así, lo pone de manifiesto ya el artículo 21.1º cuando exige a la Administración dictar esa resolución, en cualquier clase de procedimiento; pero lo exige de manera expresa el mencionado artículo 25.1º.b) cuando impone la necesidad de que la caducidad deba acordarse mediante resolución en la que se declare, de manera expresa, con el subsiguiente efecto de declaración del archivo de las actuaciones, con la importante consecuencia, sobre las potestades accionadas, de que el plazo suspendido por la iniciación de ese procedimiento, luego declarado caducado, no interrumpe el plazo de prescripción de dichas potestades (artículo 95.3º)», precisó.

Asimismo, indicó que «aún cabría añadir un efecto perverso de aceptarse la posibilidad de iniciar nuevos procedimientos por el mero transcurso del tiempo de los ya iniciados anteriormente sin que se haya declarado expresamente su caducidad»: el hecho de que «no pueden existir dos procedimientos administrativos con un mismo ámbito subjetivo y objetivo».

«No es pensable en el ámbito del procedimiento administrativo una situación equiparable a la litispendencia, porque es la misma Administración, bien que sometida al principio de legalidad, juez y parte de la decisión y estaría fuera de toda lógica permitir dos procedimientos con esas identidades. Lo que se quiere decir es que se trataría de un solo procedimiento, uno ya caducado, pero no declarada la caducidad; y uno nuevo que sustituiría al anterior», razonó.

El TS dejó claro que «si no hay un acto formal que separe ambos procedimientos, archivando uno e incoando otro, esa duplicidad es inadmisible y contradictoria, lo que obliga a concluir que en esas situaciones lo que hace la Administración es pura y simplemente obviar toda la normativa sobre los plazos que impone el Legislador para la tramitación, porque bastaría con que en un mismo procedimiento, cuando esté a punto de caducar por el transcurso de los plazos, ordenar una nueva reiniciación, pero del mismo procedimiento, con lo cual se burlaría toda la regulación y la finalidad de la institución de la caducidad, que no ha sido fácil de imponer por el Legislador a nuestra Administración, en garantía de los derechos de los ciudadanos».

Y agregó que a la postre, si de un mismo procedimiento se trata, en un procedimiento ya caducado por el transcurso del tiempo ya sólo cabe adoptar una única decisión, una resolución que le pone fin, que es la declaración formal de la caducidad del mismo y su archivo, «sin que puedan dictarse resolución alguna de contenido distinto, menos aún una resolución ordenando su reinicio, que es lo que en definitiva sucedería de admitir la opción de reinicio sin declaración formal de caducidad».

En esta noticia se habla de:
derecho contencioso-administrativo
JUPOL (Justicia Policial)
Policía Nacional

Miguel Durán: «Una parte de la solución del turno de oficio es cambiar la indemnización por un contrato civil estable»
Francisco Caamaño: El proyecto de ley que transpone la Directiva de «Class Actions» deja mucho que desear
Publican el primer «Prácticum para procuradores 2023» para explicar las funciones de estos profesionales
Noticias Relacionadas:

Policías y guardias civiles se manifestarán el sábado en Madrid para reivindicar una jubilación digna

El TSJM reitera que el daltonismo no puede ser utilizado como causa de exclusión en la Policía Nacional

La escoliosis no es incompatible con la actividad policial, dictamina el TSJM

Un grupo de opositores a la Policía Nacional reclama al Gobierno que modifique la causa de exclusión sobre daltonismo
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 05 de Mayo de 2023, 08:34:36 am
Hay actualizaciones en esta materia que rayan directamente la prevaricación. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Mayo de 2023, 15:39:57 pm

Ratifican la sanción a un guardia civil que provocó una "reyerta" porque le mancharon con kétchup


Por Cristian Caraballo
6 de mayo de 2023, 07:10


El Tribunal Supremo ha recordado que los agentes de la Benemérita "deben mostrar un comportamiento intachable en todo momento".

El agente llegó a morder a otro y se dio a la fuga hasta ser detenido por la Policía Nacional. Una vez detenido, se resistió y se negó a identificarse.

EUROPA PRESS / MADRID El Tribunal Supremo (TS) ha ratificado la sanción impuesta a un guardia civil por vulnerar la dignidad de la Benemérita con su conducta, provocó una "reyerta" en su propio grupo de amigos porque el hijo de uno le vació un sobre de kétchup, llegó a morder a otro y se dio a la fuga hasta ser detenido por la Policía Nacional, al considerar que el castigo está "palmariamente" justificado porque los agentes deben tener un "comportamiento intachable".

Los hechos tuvieron lugar la noche del 5 de septiembre de 2020 en una terraza de un bar de un municipio de Cáceres donde el guardia civil, su pareja y unos amigos se encontraban tomando algo. En un momento dado, el hijo de 10 años de uno de los amigos vertió un sobre de kétchup sobre el agente de la Benemérita, que afeó el comportamiento al niño, desencadenando una discusión.

El padre del menor le dijo que si seguía dirigiéndose a su hijo le iba a "dar una hostia", a lo que el uniformado respondió "que no se pusiera tan chulo". Según el relato recogido por la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo, "la discusión desembocó en una serie de enfrentamientos físicos", "con empujones, puñetazos e incluso un mordisco" que requirió puntos de sutura, entre el guardia civil y su pareja, por un lado, y el resto de amigos.

Al final, el agente del Instituto Armado, con el torso desnudo porque la ropa se le rompió "durante el forcejeo", se dio a la fuga. Hasta tres patrullas de Policía Nacional se desplazaron a la zona para encontrar al guardia civil. Una vez localizado, "hizo caso omiso" al "alto" que le daban los policías. No obstante, pudo ser interceptado por una cuarta patrulla.

Se negó "reiteradamente" a identificarse, por lo que fue detenido y, "como se resistía a entrar, hubo de ser introducido a la fuerza en el vehículo policial, que golpeó varias veces desde dentro". Ya en comisaría, "pudieron comprobar que era la segunda vez que ese señor causaba problemas", según testificó uno de los policías que intervino.

Ante el juez instructor que le investigó por un posible delito leve de lesiones, declaró que se arrepentía de lo ocurrido, "por no haber sabido controlar debidamente la situación, sin que fuera su intención que se manchara la imagen institucional ni desobedecer a los agentes del Cuerpo Nacional de Policía". Además, reconoció que se había tomado dos o tres "cubatas".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 06 de Mayo de 2023, 19:53:08 pm
Pues listo, bien sancionado está. . . para la próxima seguro que se lo piensa. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Celestino en 07 de Mayo de 2023, 12:14:02 pm
Menudo pieza debe ser.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Mayo de 2023, 10:35:15 am
Tres eran tres....

https://twitter.com/guidoprincesa/status/1656575583638245376?t=mz8Q8YL9z8b52ZFR08YEjw&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Mayo de 2023, 15:30:39 pm
 https://www.h50.es/diferencia-entre-antecedentes-penales-o-policiales-y-como-cancelarlos/

Cancelados....pero ....no borrados?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 11 de Mayo de 2023, 18:21:12 pm
Exactamente.

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Mayo de 2023, 15:37:44 pm


Denuncian la apertura de un expediente a un guardia civil en un salto masivo de Melilla


La Asociación Unificada de Guardias Civiles asegura que se le va a investigar la "insuficiencia de condiciones psicofísicas" a un agente herido en la intervención ante el intento de acceso de 2.000 personas

GONZALO ARALUCE
PUBLICADO 22/05/2023 11:21
ACTUALIZADO 22/05/2023 11:22
La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) denuncia que la Dirección General de la Guardia Civil ha abierto un expediente para determinar si existe insuficiencia de condiciones psicofísicas, comprobar la aptitud para el servicio y en su caso, la limitación para determinados destinos a un guardia civil por las lesiones sufridas en un asalto a la valla de Melilla.

Según detallan desde la asociación, el agente se encontraba de descanso en la madrugada del 3 de marzo cuando recibió la llamada del jefe de su pelotón para que se incorporase de inmediato al servicio por un inminente salto de un grupo de alrededor de 2.000 inmigrantes. "Cuando el guardia civil se incorporó al servicio y ya estaba desplegado en la valla junto a sus compañeros comprobó que dichos asaltantes además de numerosos eran violentos y portaban objetos contundentes y punzo cortantes", inciden desde AUGC.

El agente, en declaraciones recogidas por la asociación, asegura que "nos vimos rodeados y superados en número, llegando a temer por nuestras vidas". Y añade: "Nos daban palos e intentábamos protegernos, cuando intenté socorrer a un compañero que pedía ayuda noté un fuerte golpe que me tiró al suelo…, volví en mí en el momento que era trasladado por un compañero y dos agentes de la Policía Nacional".

El agente, que acumula 23 años en la Agrupación de Reserva y Seguridad de la Guardia Civil, sufrió diversas lesiones con motivo de su intervención en la valla de Melilla en marzo de 2022. En concreto, a este agente se le rompió el casco antidisturbios y padeció abrasiones en el brazo izquierdo y diversas lesiones cervicales, lo que supuso su baja para el servicio.

"Ahora, tras poco más de un año se apertura un expediente para determinar si existe insuficiencia de condiciones psicofísicas o limitaciones para determinados destinos, cuando todavía está evolucionando favorablemente y es recuperable con el tratamiento adecuado, según dice la Junta Médico Pericial", aseguran desde la asociación, al mismo tiempo que denuncian el "riesgo" al que están sometidos los agentes "por poseer material cuya vida útil caducó", es "anticuado, deficiente", y sin un seguro de responsabilidad civil.

"¿Cuál es el protocolo de actuación para este tipo de servicios y si es conocido por todos los componentes del ARS? ¿Para cuándo la creación del catálogo de puestos de trabajo en la Guardia Civil? ¿Quién es el responsable de la no actualización del material de protección del ARS? ¿Por qué la Guardia Civil sigue reparando cascos y material que el mismo fabricante no se hace responsable de los daños derivados de su uso por tener la vida útil superada con
creces?", preguntan AUGC.

La antigüedad de los cascos

A su juicio, "la solución no es comprar de manera apresurada 300 cascos antidisturbios y chalecos anti traumas", que no alcanzarían para cubrir todas las necesidades de las unidades: "Desde 2020 estamos demandando la sustitución y actualización del material antidisturbios (cascos, escudos, espinilleras y anti traumas), por ser el primer elemento de protección, por superación de su vida útil en más de diez años, según las especificaciones de la empresa fabricante FEDUR", extensibles hasta los quince años con un adecuado almacenamiento y cuidado, según la propia Guardia Civil.

De acuerdo a los datos que manejan desde AUGC, a partir de informaciones facilitadas por la Dirección General de la Guardia Civil, hay 8.576 cascos en dotación: 8.030 son fabricados antes de Julio del año 2007, otros 110 son fabricados en 2008, 286 en 2011 y 80 en 2012: "Existen otros 70 que se desconoce su antigüedad, si bien la misma es posterior a 2007", añaden desde la asociación.

"La mayoría del material antidisturbios y que actualmente utilizan los diferentes GRS no reúnen las condiciones óptimas para su uso, y la sustitución del material se hace de vital importancia para preservar la seguridad e integridad de los guardias civiles actuantes en sucesos similares a los relatados y que por causa-efecto de la no adquisición de nuevo material aumenten de 40 heridos a posibles fallecidos o se recompense, como es el caso, en la posible pérdida de especialidad", concluye AUGC.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 22 de Mayo de 2023, 15:41:43 pm
La cadena siempre se rompe por el eslabón más débil. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Mayo de 2023, 14:51:03 pm
https://twitter.com/guidoprincesa/status/1660976964163837954?t=N9RH-KobO6PjyF1y9O3D9w&s=19


Y van cuaaaatroooo....
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 23 de Mayo de 2023, 15:39:17 pm
El funcionario que confíe en el político normalmente tiene mucho más que perder. . . que ganar. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Mayo de 2023, 13:58:47 pm

El TSJMU avala la sanción a un policía municipal por no comunicar a sus superiores que hizo un vídeo sobre el COVID que se convirtió en viral


A pesar de que no se identificaba como policía, el vídeo se hizo viral y un medio de comunicación desveló su pertenencia al cuerpo.
Portada / Tribunales
El TSJMU avala la sanción a un policía municipal por no comunicar a sus superiores que hizo un vídeo sobre el COVID que se convirtió en viral
Blanca Valdés
|
25/5/2023 06:30
|
Actualizado: 24/5/2023 23:05
En esta noticia se habla de:

Coronavirus
Policía Local
Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJMU)
El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha avalado la suspensión de 5 días de empleo y sueldo de un policía local por no comunicar a sus superiores que había realizado un vídeo en marzo de 2020 hablando sobre el coronavirus. Se especuló si se había saltado el confinamiento.

A pesar de que no se identificaba como agente, el vídeo se hizo viral y un medio de comunicación desveló su pertenencia al cuerpo.

Fue sancionado por cometer una falta disciplinaria de carácter grave tipificada en el artículo 8 c) de la Ley Orgánica 4/2010 del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía consistente en “la omisión de la obligación de dar cuenta a la superioridad con la debida diligencia de todo asunto que por su entidad requiera su conocimiento o decisión urgente”.

La sentencia 224/2023 de 19 de abril ha sido dictada por las magistradas María Consuelo Uris, María Esperanza Sánchez y Gema Quintanilla.


El policía local de Murcia grabó el 12 de marzo de 2020 en la playa de Las Llanas de San Pedro del Pinatar un vídeo en el que aparecía junto con otra persona manifestando que la forma de evitar el coronavirus era estar al aire libre, evitar estar en contacto con otras personas y aumentar el sistema inmunológico con baños de agua fría.

Dicho vídeo fue difundido por el propio agente tanto en Facebook como en diferentes grupos de WhatsApp ese mismo día. Pero esta grabación tuvo tal repercusión que llegó incluso a publicarse en la versión digital del periódico La Verdad, donde se hizo alusión a su condición de policía y de que, probablemente, estuviese incumpliendo la cuarentena establecida.

Tuvo que dar parte de la decisión por petición del comisario principal, por lo que no lo hizo voluntariamente.


Captura de pantalla del vídeo.

Fue sancionado por la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Murcia, por lo que decidió acudir a los tribunales para batallar la resolución.

En un primer momento el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nº7 de Murcia le dio la razón al considerar que el órgano que acordó iniciar el procedimiento sancionador que nombró al instructor y al secretario era incompetente.

EL AYUNTAMIENTO DE MURCIA RECURRIÓ LA SENTENCIA
La representación procesal del Ayuntamiento de Murcia interpuso un recurso de apelación ante el TSJMU alegando que la Ley de Bases de Régimen Local tiene previsto en su artículo X un régimen especial para los municipios de gran población como es el caso de Murcia. Atribuye a la Junta de Gobierno Local el régimen disciplinario de los empleados públicos, entre los cuales se incluyen los miembros de la Policía Local.


Por tanto, “es evidente que la competencia para iniciar procedimientos sancionadores e imponer sanciones a Policías Locales en los municipios de gran población compete a la Junta de Gobierno Local”, explicaron en el recurso.

Los magistrados han recordado que el artículo 66 de la ley 6/2019 de 4 de abril de Coordinación de las Policías Locales de la Región de Murcia manifiesta que la persona titular de la alcaldía es competente para incoar expediente disciplinario y, en su caso, sancionar.

Y también dice que “el órgano competente para acordar la incoación de expediente disciplinario lo será también para nombrar instructor, y, en su caso, secretario o secretaria del mismo, nombramiento que podrá recaer en cualquier persona funcionaria de carrera de ese Ayuntamiento que pertenezca como mínimo al mismo subgrupo de clasificación profesional que el sometido al expediente disciplinario”.

A lo que añade que “sin perjuicio de aquellos municipios que acrediten la insuficiencia de medios personales para la tramitación de expedientes disciplinarios con personal propio puedan suscribir acuerdos de colaboración con otros Ayuntamientos para la encomienda de la instrucción del expediente disciplinario, sin que ello suponga en modo alguno modificación de la potestad sancionadora”. Por lo que han estimado el recurso presentado por la Administración.

«NO HAY QUE OBVIAR EL CONTEXTO EN EL QUE SE PRODUJERON LOS HECHOS»
Además, los magistrados han relatado que “no puede obviarse el contexto en que se produjeron los hechos» ya que el país estaba inmerso en una situación «de extrema gravedad para la salud pública, de alarma social, incertidumbre y preocupación con un estado de alarma y cientos de personas falleciendo a diario e imposición de sanciones a quien no respetara las normas”, dice la sentencia.


Por lo que “la condición de agente de la Policía Local obligaba al interesado a evitar cualquier situación que pudiera afectar al cuerpo al que pertenece, y, por ello, si difundió el video y fue consciente de las dudas que se generaron sobre la fecha en que se grabó, su deber era evitar cualquier especulación en ese sentido, poniendo fin a comentarios, -e incluso a la publicación de una noticia en prensa- que afectaba a la imagen y dignidad del cuerpo al que pertenece”, concluye la sentencia.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 25 de Mayo de 2023, 14:54:10 pm
El postureo en las redes sociales tiene un precio. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Mayo de 2023, 08:17:46 am

La Justicia militar confirma la sanción a un guardia civil que fue sorprendido haciendo un curso de socorrismo estando de baja


Han considerado que ha cometido una falta grave consistente en “la falta de prestación de servicio amparándose en una supuesta enfermedad, así como la prolongación de la baja injustificada para éste”.
Portada / Tribunales
La Justicia militar confirma la sanción a un guardia civil que fue sorprendido haciendo un curso de socorrismo estando de baja
Blanca Valdés
|
27/5/2023 06:30
|
Actualizado: 26/5/2023 23:28
En esta noticia se habla de:

Guardia Civil
Sala de lo Militar
Tribunal Supremo (TS)
El Tribunal Supremo ha confirmado la sanción de 5 días de suspensión de empleo y sueldo a un guardia civil que estando de baja por un esguince cervical fue cazado por dos compañeros haciendo un curso de socorrismo en una playa de Gandía. En un principio el castigo era de un mes, pero el Tribunal Militar Central se la rebajó.

Pese a haber logrado que se le redujese la sanción 25 días, quiso seguir batallando para que se le eliminase por completo. Sin embargo, los magistrados de la Sala de lo Militar Jacobo Barja de Quiroga, Fernando Pignatelli, Clara Martínez de Careaga, José Alberto Fernández y Ricardo Cuesta han considerado en su sentencia 36/2023 de 10 de mayo que no tiene razón.

Han considerado que ha cometido una falta grave consistente en “la falta de prestación de servicio amparándose en una supuesta enfermedad, así como la prolongación de la baja injustificada para éste”.

Está tipificada en el artículo 8 de la Ley Orgánica 12/2007 de 22 de octubre, que es el Régimen Disciplinario de la Guardia Civil.


TENÍA UNA LESIÓN DE ESGUINCE CERVICAL
El agente sufrió una lesión de esguince cervical a consecuencia de una agresión en la localidad de Gandía, por lo que el 22 de febrero de 2020 fue dado de baja para la prestación de servicio.

La lesión empeoró y en mayo de ese mismo año tuvo que acudir a urgencias con un collarín y presentando mareos.

La Fiscalía pide un año de cárcel para un guardia civil por amenazar a una persona con desvelar datos personales
El TS absuelve a un guardia civil sancionado por no presentarse a citas médicas al tener problemas de salud mental
Pero un mes después dos compañeros -el comandante del puesto principal de Oliva-Gandía y un cabo 1º- identificaron en la playa a su compañero vestido con la indumentaria propia de los socorristas, pantalón corto, camiseta reflectante y flotador salvavidas de rescate.

Y aunque estaba de incógnito al llevar gorro, gafas de sol y mascarilla, los complementos no fueron suficientes para que no le reconociesen. Para ver si esa escena era un hecho habitual, días después los compañeros regresaron para comprobar si realmente era alumno de un curso de socorrismo y poder así recabar datos con el propio guardia civil para que explicase la situación.

Descubrieron que estaba matriculado en el “Curso de Socorrismo en Espacios Acuáticos Naturales» en el Centro de Formación García Ibáñez S.L de la localidad de Gandía de diciembre de 2019 hasta julio de 2020. En él hacía tanto clases teóricas como prácticas.

La baja finalizaba el 13 de julio de 2020.

HIZO LOS MISMOS ESFUERZOS FÍSICOS QUE SUS COMPAÑEROS DEL CURSO
Tras la sentencia del Tribunal Militar Central, el agente recurrió la sentencia ante el Tribunal Supremo. Pero no tuvo suerte.


Los magistrados relataron que “la actividad que estaba realizando, y no solo puntualmente, se trataba de un curso de socorrismo, implicaba o bien que la enfermedad debido a la cual se encontraba de baja no era real o bien estaba realizando actividades que necesariamente producirían una prolongación de la misma”.

Y aunque dijo que acudió sólo a las clases teóricas, la Sala consideró que eso no era así porque compañeros del curso dijeron que había realizado los mismos esfuerzos físicos que el resto de los alumnos porque, de lo contrario, habría sido dado de baja.

El guardia civil solicitó también que se incluyese la declaración de más testigos porque, según él, sus testimonios eran fundamentales para el desarrollo de su defensa. Pero los magistrados no lo consideraron pertinente por no ser vinculantes y esclarecedores con los hechos investigados. Por lo que han confirmado la sentencia del Tribunal Militar Central.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Mayo de 2023, 10:24:46 am


Del plató de Sálvame a un bulo sobre ETA: dos sanciones para el policía Perdiguero por mentir en Twitter y hacer de tertuliano


Los tribunales confirman dos sanciones que suman 45 días al subinspector Alfredo Perdiguero por difundir un bulo sobre un equipo de balonmano y por revelar en televisión información sobre la búsqueda de la esquiadora Blanca Fernández Ochoa en 2019
Archivo — La Justicia confirma una sanción al policía candidato de Vox por amenazar a un vecino de Lavapiés


Alberto Pozas

27 de mayo de 2023 22:10h

Actualizado el 28/05/2023 05:30h

El subinspector de Policía Nacional Alfredo Perdiguero, en su momento candidato de Vox, ha sido sancionado una vez más por difundir un bulo y, también, por salir en televisión sin permiso y revelar información de una investigación en pleno directo en 'Sálvame'. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado el mes y medio de suspensión que se le impuso por insinuar en Twitter que un equipo navarro de balonmano grita “Gora ETA” antes de los partidos, y también por salir sin permiso en televisión y contar detalles sobre la búsqueda del cuerpo de la histórica esquiadora Blanca Fernández Ochoa, fallecida en la sierra de Guadarrama en 2019.

La Justicia confirma una sanción al policía Perdiguero por uno de sus bulos sobre la pandemia

MÁS
Alfredo Perdiguero es subinspector de Policía Nacional, ha sido candidato de Vox en varias elecciones madrileñas, y tiene un largo historial de bulos y exabruptos que han terminado en sanciones confirmadas por los tribunales. Una de ellas, por ejemplo, por afirmar en televisión que la Policía tenía orden de multar a los ciudadanos que se manifestaran contra el Gobierno durante la pandemia con banderas de España. Otra por amenazar a un vecino de Lavapiés mientras colaboraba con el canal de extrema derecha Estado de Alarma.

Esta nueva sanción de un mes y medio de suspensión llega por dos nuevas infracciones del régimen disciplinario de la Policía. La menos grave, de 15 días, por lanzar un nuevo bulo en septiembre de 2019 en su cuenta de Twitter, donde a día de hoy tiene más de 50.000 seguidores. El subinspector colgó un vídeo de los jugadores del equipo navarro de balonmano Helvetia Anaitasuna, que antes y después de cada partido gritan: “Gora Anaita”, en referencia al nombre del equipo.

Perdiguero colgó el vídeo, afirmó falsamente en su tuit que estaban gritando “Gora ETA” y se preguntó por la posibilidad de que fuera un montaje. El mensaje tuvo más de 600 retuits y más de 900 tuits citados. Unas horas después colgaba un segundo tuit en el que recogía la explicación que el propio equipo le había enviado por mensaje privado, pero sin darlo por bueno: “Esto es lo que me dice el club. Así que...”, decía el agente. Ese segundo mensaje tuvo una difusión mucho menor que el bulo, con 44 retuits y 104 tuits citados. Ni pidió disculpas, destaca su expediente, ni se retractó a pesar de saber que era mentira a pesar de la “gran repercusión” que tuvo el bulo.

Su segunda sanción, de 30 días más de suspensión, llega por una intervención que tuvo en 'Sálvame' dos semanas antes. El agente había sido convocado por el programa para hablar sobre la desaparición de Blanca Fernández Ochoa, histórica esquiadora que en 1992 se convirtió en la primera deportista española en conseguir una medalla olímpica durante la cita de invierno celebrada ese año en Francia. En esa intervención, Perdiguero compareció sin pedir permiso a sus superiores y reveló en directo datos de la investigación delante de un familiar de la esquiadora, cuyo cuerpo fue encontrado poco después en Cercedilla.


El subinspector Perdiguero interviene en 'Sálvame' para informar sobre la búsqueda de Blanca Fernández Ochoa Sálvame
“En estos momentos van a enseñar a la familia los efectos que han encontrado los equipos de búsqueda, dicen que han encontrado una tienda de campaña y algunos objetos de camping. Me imagino que al cuñado con el que estás o alguien cercano a la familia le tienen que requerir en los próximos minutos para que reconozca o no si esos efectos pertenecen a Blanca”, dijo Perdiguero. En directo también estaba Adrián Federighi, cuñado de la esquiadora desaparecida que “no sabía nada” de esa información. “Efectivamente todavía no nos han dicho nada”, contestó el hombre. Según la Dirección General de la Policía Nacional, Perdiguero hizo estos comentarios “sin conocimiento del grupo de investigación” y compareció en el programa sin autorización.

El agente recurrió ambas sanciones por falta grave y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, según ha sabido elDiario.es, acaba de confirmar las dos en una sentencia todavía recurrible ante el Supremo. Perdiguero alegaba, sin éxito, que cuando habló del caso de Blanca Fernández Ochoa en Telecinco en realidad estaba leyendo informaciones que había revelado otros medios de comunicación. También que con estas sanciones se vulneraba su derecho a la libertad de expresión y que el instructor de los expedientes no había sido imparcial.

“Una grave desconsideración hacia los ciudadanos”
Los jueces sancionan que el policía especulara en Twitter ante miles de seguidores sobre si el equipo navarro de balonmano celebraba sus partidos con vivas a la banda terrorista ETA. “Provocó la reacción en medios y redes, supone una grave desconsideración hacia los ciudadanos, ha tenido una repercusión negativa en el Cuerpo Nacional de Policía a nivel reputacional”, reprocha el TSJM.

Sobre su intervención en Sálvame desvelando datos de la investigación sobre la desaparición de la deportista española en la sierra madrileña, los jueces entienden que la sanción no viene “tanto” por la “revelación de datos” sobre el caso sino por “la falta de autorización expresa” para participar en el programa de Telecinco.

No le ampara en este caso su condición de representante sindical. “Su intervención en el programa no fue en tal carácter ni su contenido tenía relación alguna con la actividad sindical”, dicen los jueces.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 29 de Mayo de 2023, 09:43:30 am
Tanto va el cántaro a la fuente. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Mayo de 2023, 09:58:01 am
Exactamente lo mismo que quien se sintiese intocable por ser presidente de una asociación....y el tiempo y esos 4 expedientes le han demostrado que no.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Mayo de 2023, 09:14:56 am
No pares, sigue, sigue...que a lo mejor te comes otro.



El policía Alfredo Perdiguero califica de “vergüenza” su sanción por salir en Sálvame y por un comentario en Twitter: Irá al Supremo


Entre las dos sanciones, que el policía ha calificado de "vergüenza", se le ha impuesto un castigo de 45 días de suspensión de empleo y sueldo.
El policía Alfredo Perdiguero califica de “vergüenza” su sanción por salir en Sálvame y por un comentario en Twitter: Irá al Supremo
Portada / Tribunales
Blanca Valdés
|
31/5/2023 06:31
|
Actualizado: 31/5/2023 00:05
El Policía Nacional Alfredo Perdiguero recurrirá ante el Tribunal Supremo su doble sanción impuesta por la Dirección General de la Policía el 26 de octubre de 2020 tras ser confirmada ahora por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM). Los motivos: aparecer en Sálvame y un comentario en Twitter desde su cuenta en el que se identificaba como agente del cuerpo.

Entre las dos sanciones, que él ha calificado de «vergüenza», se le ha impuesto un castigo de 45 días de suspensión de empleo y sueldo.

Así lo ha determinado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) en la sentencia 208/2023 de 16 de marzo por los magistrados de la Sala de lo Contencioso Elvira Adoración Rodríguez, Ignacio del Riego, Santiago de Andrés y Manuel Ponte.

EL POLICÍA HABLÓ EN TELEVISIÓN SOBRE LA DESAPARICIÓN DE BLANCA FERNÁNDEZ OCHOA
Según la sentencia del TSJM, adelantada por elDiario.es, el subinspector Alfredo Perdiguero, representante del Sindicato Independiente de la Policía Española participó el 2 y 3 de noviembre de 2019 como invitado en el programa de televisión Sálvame. En él comentó la desaparición de la esquiadora Blanca Fernández Ochoa. La presentadora del programa, Carlota Corredera, le identificó como subinspector.

Su participación no gustó nada a sus superiores. La Dirección General de la Policía consideró que había cometido una falta grave tipificada en el artículo 10.2 de la Ley Orgánica 4/2010 de 20 de mayo del Régimen Disciplinario por no haber solicitado permiso para intervenir en televisión a la oficina de prensa y relaciones informativas.

En concreto, por «la infracción de deberes y obligaciones legales inherentes al cargo o a la función policial, cuando se produzca de forma grave y manifiesta”. Se le impuso una sanción de 30 días de suspensión de empleo y sueldo.


El Policía Nacional Alfredo Perdiguero en el programa Sálvame en septiembre de 2019.

Sin embargo, Alfredo Perdiguero ha explicado a Confilegal que tales argumentos no son ciertos porque ningún portavoz sindical tiene que pedir permiso para hablar en un medio de comunicación. Asimismo ha relatado que hizo referencia a otras informaciones ya reveladas por otros medios de comunicación y por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Respecto a esta sanción, presentó una batería de alegatos en su recurso ante el TSJM, pero ninguno convenció a los magistrados.

Por ejemplo, manifestó que había una falta de imparcialidad en el órgano instructor, una vulneración del derecho a la libertad de expresión y el derecho a la libertad sindical o que no se le notificó la suspensión del procedimiento por el estado de alarma, entre otros. Todos desestimados.

UN TWEET DE UN EQUIPO DE BALONMANO DE NAVARRA
La segunda sanción por la que se le impuso 15 días de suspensión de empleo y sueldo se produjo, según la resolución de la Dirección General de la Policía, por realizar un comentario en Twitter “en el que ponía en duda” que el equipo de balonmano de Navarra Helvetia Anaitasuna gritase “Gora ETA” mostrando “en su perfil la condición de Policía Nacional”.

Consideraron que había cometido una falta grave tipificada en el artículo 10.2 de la citada ley bajo el concepto “la grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones o cuando se cause descrédito notorio a la Institución Policial”.

En palabras a este medio, el subinspector ha manifestado que lo único que dijo en ese tweet fue que era un montaje, “nada más, es de traca”. Por lo que le parece vergonzoso que el TSJM no entrase en el fondo de la cuestión y se base en lo que diga la policía o el Abogado del Estado.

Para consultar el Tweet pinche aquí.

PIDIÓ QUE EL AUDIO SE PASARA POR EL PROGRAMA AVID
En el recurso alegó que “en ningún momento acusó al equipo de balonmano de verter de forma voluntaria la expresión Gora ETA, sino únicamente si era esa la expresión proferida o era fruto de un montaje”. Asimismo añadió que «lo único que hizo fue dar difusión a un vídeo que ya era público y manifiesto”.

Además, el subinspector ha explicado que solicitó por recomendación de compañeros de la Guardia Civil de la Unidad de delitos telemáticos que se pasase ese audio por el programa AVID para que se transformara en caligrafía y “poder confirmar sin ningún tipo de dudas” el contenido del mensaje, pero tal petición no fue aceptada.

Los magistrados del TSJM relataron en la sentencia que tal comentario, que provocó la reacción en medios y redes, supuso una grave desconsideración hacia los ciudadanos y una repercusión negativa en el Cuerpo Nacional de Policía a nivel reputacional”.

Preguntado por si cree que esta sentencia es consecuencia de algún tipo de represalia, ha manifestado que lo único que sabe “es que han cambiado la sede del sindicato de Madrid al País Vasco porque en Madrid ganan muy pocos contenciosos o casi ninguno y por la misma causa, en Vitoria, lo ganamos todo, que se lo hagan mirar”.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: gorriga en 31 de Mayo de 2023, 09:51:36 am
Exactamente lo mismo que quien se sintiese intocable por ser presidente de una asociación....y el tiempo y esos 4 expedientes le han demostrado que no.

No pares, sigue, sigue...que a lo mejor te comes otro.

Sentirse intocable es casi tan estúpido como creer que la apertura y tramitación de un expediente, que es potestad de "la administración" demuestra algo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Junio de 2023, 08:12:07 am

El TS anula una sanción a un guardia civil acusado de no recoger una denuncia de una víctima de violencia de género



Las declaraciones y actuaciones que constaban en la información reservada del presente caso no fueron repetidas en el seno del Expediente Disciplinario, por lo que carecía de prueba de cargo.
 
Blanca Valdés

02/6/2023 06:30
|
Actualizado: 02/6/2023 12:20
La Sala de lo Penal del Tribunal Supremo ha absuelto a un guardia civil de ser sancionado con una reprensión porque la prueba de cargo era inexistente. Fue acusado de no recoger una denuncia de una ciudadana sobre violencia de género al indicarle que debía acudir a la Policía Nacional de Santander.

Y es que las declaraciones y actuaciones que constaban en la información reservada del presente caso no fueron repetidas en el seno del Expediente Disciplinario, por lo que carecía de prueba de cargo.

Este tipo de sanción, según ha explicado su letrada Fátima Arce Álvarez, de Coltia Abogados y Asesores a Confilegal permanece presente en su historial militar durante 6 meses. Es de tipo leve y, a no ser que acumule otras, no trae grandes consecuencias. Sin embargo, el guardia civil decidió seguir batallando al considerar que se habían vulnerado sus derechos.

La sentencia 37/2023 de 10 de mayo ha estimado el recurso impuesto por el guardia civil. Los magistrados que la han dictado han sido Jacobo Barja de Quiroga, Fernando Pignatelli, Clara Martínez de Careaga, José Alberto Fernández y Ricardo Cuesta Rodera.


El origen de la historia comenzó cuando el 22 de febrero de 2021 el agente fue sancionado por el capitán jefe de la 1º Compañía de la Comandancia de la Guardia Civil de Cantabria por cometer una falta leve contemplada en el artículo 9 de la Ley Orgánica 12/2007 de 22 de octubre de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil bajo el concepto de “inexactitud en el cumplimiento de los deberes u obligaciones”.

La sanción fue recurrida en alzada, pero como tampoco le dieron la razón, acudió a los juzgados. Sin embargo, el Tribunal Militar Territorial Cuarto consideró que el guardia civil era merecedor de recibir la sanción.

HECHOS PROBADOS DEL TRIBUNAL MILITAR TERRITORIAL CUARTO, QUE NO DIO LA RAZÓN AL GUARDIA CIVIL
Este tribunal consideró probado que el 21 de diciembre de 2020 una mujer acudió a las 21:30 horas al Puesto del Astillero, perteneciente a la Comandancia de la Guardia Civil de Cantabria, para decirle al agente ahora absuelto que había sufrido una agresión por parte de su pareja, por lo que quiso poner una denuncia, pero no la recogió.


Fátima Arce, letrada de Coltia Abogados y Asesores que ha defendido al guardia civil.

Según la sentencia del Tribunal Militar Territorial Cuarto el guardia civil “se limitó a darle auxilio informativo grabándolo en el sistema informático SIGO” informándole a la mujer que debía presentar la denuncia ante la Policía Nacional de Santander sin garantizarle protección ni identificar al agresor.

El capitán jefe de la 1ª Compañía de la Guardia Civil de Santander, a raíz de ello, ordenó la incoación de una información reservada para esclarecer los hechos y circunstancias acontecidos el día 21 de diciembre de 2020, en el momento de la comparecencia de la denunciante en las dependencias del Puesto de la Guardia Civil de Astilleros.

Tras no conseguir que en primera instancia le diesen la razón, el guardia civil acudió de la mano de su abogada Fátima Arce Álvarez al Tribunal Supremo.

NO LLEVARON LAS PRUEBAS AL EXPEDIENTE SANCIONADOR
Según la letrada el guardia civil decidió seguir batallando porque le habían sancionado en base a una prueba de cargo que no existía. «Llevaron a cabo una información reservada, en ella tomaron declaraciones y aportaron documentación pero luego no lo llevaron al expediente sancionador», ha relatado. 

“Esto es como si en una fase de instrucción de un procedimiento penal directamente ya en la apertura del juicio oral no se repiten las pruebas, entonces claro, aunque fuese una sanción leve era una vulneración del principio de los derechos fundamentales de la defensa de la presunción de inocencia».

Por lo que relataron que tenía que haber sido en el procedimiento sancionador donde se debían de haber practicado las diligencias que se hubiesen considerado oportunas con posibilidad de intervención del guardia civil.


Sala de lo Militar del Tribunal Supremo. Carlos Berbell/Confilegal.
Los magistrados han explicado en la sentencia que “la única actuación llevada a cabo por el instructor de dicho procedimiento sancionador fue la declaración del Instructor de la información reservada incorporada al procedimiento sancionador en la que se basó tanto la resolución sancionadora del capitán jefe de la Compañía, como la resolución desestimando el recurso de alzada interpuesto contra aquella y la sentencia del Tribunal Militar Territorial Cuarto, objeto del presente recurso de casación”.

Y “la información reservada, tal y como se viene manteniendo por esta Sala no tiene carácter sancionador” porque” son actuaciones previas que se realizan para el esclarecimiento de unos hechos que pudieran ser criminales en el ámbito del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil”. Por lo que es necesario que las actuaciones llevadas a cabo en el seno de la información reservada sean reproducidas y ratificadas en el procedimiento sancionador derivado de dicha información, han señalado los magistrados.

Por tanto, han considerado que no existe prueba de cargo alguna llevada a cabo con las garantías legales necesarias al no haberse realizado en el procedimiento sancionador por parte de la Administración una actividad comprobadora de hechos.

“El único elemento de prueba en que se ha basado la resolución sancionadora carece de validez y eficacia” por lo que han señalado que, efectivamente, se ha vulnerado su derecho a la presunción de inocencia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Junio de 2023, 13:28:08 pm
https://twitter.com/guidoprincesa/status/1666394843025686529?t=pYhS6YFH8bsrZ9IAZikOZQ&s=19

Cinco...por el...
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Junio de 2023, 17:08:11 pm
Legal, ético y estético...y al que no le guste ajo y agua, pues el.libersdo tiene cemento mismo dere hl que cualquier otro.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 10 de Junio de 2023, 18:25:47 pm
La noche está llena de sindicalistas de los que ocupan una plaza, cobran la nocturnidad. . . y nadie los conoce porque llevan años liberados, ético? . . . estético?. . . legal?. . . pues lo de siempre, podrá ser muy legal, pero no tiene un pase, sobre todo en plantillas pequeñas donde un policía liberado supone un 10% de la plantilla. . . con lo que eso supone. . . y ese escrito, solicitando que se expediente a un policía por llamarle caradura. . . pues un más de lo mismo, un sindicalista tiene que venir llorado de casa, saber encajar las críticas y, sobre todo, saber el concepto que el resto de policías tienen de él, ese escrito le retrata. . . y no para bien. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Junio de 2023, 07:50:07 am
Cinco días de empleo y sueldo para el mando de la Policía que condecoró al líder ultraderechista de España 2000


El inspector jefe José Manuel León no informó a sus superiores del reconocimiento a José Luis Roberto, que ejerce la acusación particular de la menor contra el ex marido de Mónica Oltra por abusos y que costó su carrera política a la responsable de Compromís

Pedro Águeda

10 de junio de 2023 21:53h

Actualizado el 11/06/2023 05:30h

La Unidad de Régimen Disciplinario de la Policía ha propuesto sancionar con cinco días de suspensión de funciones al inspector jefe José Manuel León Pujante por haber entregado un reconocimiento a José Luis Roberto Navarro, el ex presidente y fundador del grupo ultraderechista España 2000, durante los actos del Día de la Policía en Paterna (Valencia) del pasado año. La propuesta de sanción, a la que ha tenido acceso elDiario.es, considera a León Pujante autor de una falta grave recogida en el Régimen Disciplinario de la Policía.

El reconocimiento, avanzado por este medio en su momento, encaja según la Policía en “la omisión de la obligación de dar cuenta a la superioridad con la debida diligencia de todo asunto que, por su entidad, requiera su conocimiento o decisión urgente”, tal y como establece el artículo 8.c) de la Ley Orgánica de Régimen Disciplinario.

Roberto Navarro es uno de los impulsores de la causa judicial contra la ex dirigente de Compromís Mónica Oltra, quien abandonó la política siendo consellera de Igualdad por los indicios de que había protegido a su ex marido en una causa de abuso a menores. Un reciente informe policial ha resuelto que Oltra no participó en ninguna maniobra de ocultación del caso que afectaba a su ex pareja. El reconocimiento a Roberto se produjo a los tres meses de la dimisión de Oltra.

La citada propuesta de sanción, que ahora deberá ratificar la Dirección General de la Policía, dice que José Luis Roberto es “persona públicamente conocida por su condición de ex presidente del partido político España 2000 y por su relación con la Asociación Nacional de Empresas de Locales de Alterne (Anela)”. También recoge que el episodio tuvo “eco en numerosos medios de comunicación social a nivel nacional con el consecuente menoscabo a la imagen de la Policía Nacional”.

La propuesta de sanción es la mínima que se puede hacer por una falta grave ya que el agente puede llegar a estar suspendido hasta tres meses. En la actualidad, el inspector jefe sancionado sigue en su puesto al frente de la comisaría de Paterna y el próximo agosto se jubilará.

El inspector jefe José Manuel León Pujante, al frente de la comisaría de Paterna, otorgó la “metopa” al empresario ultra dentro de los reconocimientos que la Policía hace a personalidades ajenas al Cuerpo con motivo de la festividad de su patrón. Roberto es también abogado y ejerce la acusación particular de la menor tutelada por la Generalitat Valenciana que denunció los abusos del exmarido de Mónica Oltra, que dimitió tras ser imputada por la gestión de su conselleria de estos hechos. Además, también ejerce de abogado en la defensa de alguno de los procesados por las graves agresiones del 9 d'Octubre de 2017 en Valencia.

El propio líder ultra difundió en redes sociales la concesión de la “metopa”. La Delegación del Gobierno en Valencia no estaba al tanto del premio a Roberto, según aseguró tras conocerse el reconocimiento. Al acto en Paterna también asistió la teniente de alcalde de Seguridad, Nuria Campos. Al inicio de la ceremonia el primer edil socialista, Juan Antonio Sagredo, destacó la baja tasa de criminalidad de Paterna y agradeció a los agentes de la Policía Nacional “el enorme trabajo y esfuerzo que imprimen a diario en su labor por salvaguardar la seguridad de los paterneros y paterneras”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Heracles_Pontor en 11 de Junio de 2023, 08:05:57 am
En qué cabeza cabe. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Junio de 2023, 16:06:56 pm
Como estrategia para que te den con lo.gordo, sublime.


https://twitter.com/guidoprincesa/status/1668562713306431489?t=B-rZPDe7NGOttHU27C_73w&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Junio de 2023, 18:57:44 pm
https://twitter.com/guidoprincesa/status/1668236890758062080?t=D09S_QzHApOsTcmlpRB7uQ&s=19

Y van 6
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Junio de 2023, 07:01:29 am
Anulada una falta grave a un policía nacional de Información al que robaron un ordenador y pen drive cifrados


La División de Personal le impuso una sanción de cinco días de suspensión de funciones. El TSJ de Madrid la ha revocado al entender que no actuó con negligencia o despreocupación

FECHA
14/06/23access_time 1:00

Aurelio Ruiz Enebral 

Un subinspector de la Policía Nacional destinado en la Comisaría General de Información ha conseguido que un tribunal revoque la sanción por falta grave que le impuso la Dirección General de la Policía.

Confidencial Digital ha podido saber que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictó el 5 de mayo una sentencia que estimó el recurso contencioso-administrativo del subinspector y anuló las resoluciones de la División de Personal y de la Dirección General de Policía que acordaron y confirmaron la imposición de una sanción de cinco días de suspensión de funciones.

Este policía nacional contó con la defensa jurídica que le proporcionó la Confederación Española de Policía (CEP), que entendió que los mandos habían utilizado de forma indebida el régimen disciplinario y habían lesionado los derechos profesionales del subinspector.

Robo de dispositivos con información policial

Como se ha indicado, el subinspector estaba destinado en la Comisaría General de Información. Esta unidad se dedica a controlar amenazas graves para la seguridad y el orden público. Se centra de forma especial en el terrorismo, ahora el yihadista principalmente, pero también vigila a grupos radicales (de extrema izquierda, de ultraderecha), a independentistas radicales...

A este policía le impusieron en 2021 la sanción ya mencionada por lo sucedido en un operativo en Barcelona en 2020.

Aparcó un coche policial sin distintivos, en un punto de la ciudad. Dentro del maletero dejó tres ordenadores portátiles, tres tabletas electrónicas, al menos un teléfono móvil, varios pen drives con información policial y una tarjeta identificativa de la Policía Nacional, entre otros elementos.

El coche sufrió un robo: alguien rompió una luna, accedió al vehículo y se llevó todos estos materiales policiales.

Expediente disciplinario

Al subinspector le abrieron expediente disciplinario. En un primer momento le iban a imponer una sanción por falta grave; después lo calificaron como falta leve; y finalmente le sancionaron con cinco días de suspensión de funciones, por una falta grave.

La Dirección General de Policía le impuso una sanción del artículo 10.2 de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional por la comisión de una falta grave tipificada en el artículo 8. ñ) bajo el concepto de “causar por negligencia inexcusable, daños graves en la conservación de los locales, del material o de los demás elementos relacionados con el servicio o dar lugar al extravío, la pérdida o la sustracción de estos”.

Descartada la “despreocupación”

Los magistrados de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid analizaron lo sucedido en ese operativo y concluyeron que el subinspector sancionado no había actuado “con negligencia o despreocupación al dejar el vehículo estacionado sin supervisión”.

De hecho, subrayaron que el inspector al que acompañaba había dejado aparcado otro vehículo policial a escasos 200 metros del subinspector, y por lo tanto, actuaron de forma parecida.

Además, el operativo no permitía que uno de los dos se quedara vigilando el vehículo. Eran dos, un inspector y un subinspector, que acudieron a relevar en ese operativo a otros dos efectivos (también inspector y subinspector), y tenían dos coches.

Los aparcaron relativamente cerca uno de los otro, y en una zona que reunía ciertas medidas de seguridad: era una zona verde, transitada, y situada cerca de un hospital.

Falta leve que había prescrito

Los magistrados valoraron la declaración del inspector, que acompañaba al subinspector sancionado, que explicó que lo habitual es que no se lleven consigo todo el equipo en una mochila, ya que los agentes de Información tratan de pasar desapercibidos.

Consideraron esta explicación razonable, y concluyeron que los hechos no constituyen una falta grave, que fue lo que entendió la Dirección General de Policía.

A juicio del tribunal, lo sucedido se debería haber calificado como una falta leve, prevista en el artículo 9.e) del régimen disciplinario de la Policía Nacional, de “dar lugar al extravío, pérdida o sustracción por simple negligencia, de los distintivos de identificación, del arma reglamentaria u otros medios o recursos destinados a la función policial”.

Al tratarse de una falta leve, los magistrados dieron la razón al recurrente en su otro argumento: efectivamente, cuando le incoaron expediente pasó más de un mes desde la comisión de los hechos, y por lo tanto, se había superado el plazo de prescripción.

Por este doble motivo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid estimó el recurso del subinspector y anuló por completo la sanción de cinco días de suspensión de funciones por falta grave que se le había impuesto a este policía nacional.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Junio de 2023, 09:54:22 am


El TS confirma la sanción a un sargento de la guardia civil por no acatar órdenes emitidas por Telegram durante el estado de alarma


El Supremo ha confirmado la suspensión de 7 días de empleo y sueldo a un sargento de la Guardia Civil por cometer una falta grave al no cumplir las órdenes que sus superiores le dieron.

Blanca Valdés
|
23/6/2023 06:30
|
Actualizado: 22/6/2023 19:13
La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha confirmado la suspensión de 7 días de empleo y sueldo a un sargento de la Guardia Civil por cometer una falta grave al no cumplir las órdenes que sus superiores le dieron a través de Telegram para ayudar a controlar la pandemia durante el estado de alarma.

Esta falta, que se denomina “negligencia grave en el cumplimiento de las obligaciones profesionales”, está recogida en el artículo 8.33 de la Ley Orgánica 12/2007 de 22 de octubre de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil.


La sentencia 40/2023 de 17 de mayo, que confirma la emitida por el Tribunal Militar Central, ha sido dictada por los magistrados Jacobo Barja de Quiroga López, Fernando Pignatelli, Clara Martínez de Careaga y García y José Alberto Fernández Rodera.

Según los hechos probados, el pasado 16 de marzo de 2020, dos días después de que el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez decretase el estado de alarma, el capitán jefe de la 1º Compañía de la Rinconada, en Sevilla, envió a los comandantes de puesto que tenía bajo su mando a través de Telegram diferentes cambios de organización.

Bajo su mando se encontraba el sargento 1º ahora sancionado. En ese mensaje remitió unas instrucciones sobre la aplicación de la Orden de Servicio 8/2020 por la que se establecía el Plan de actuación de la Comandancia de Sevilla ante el estado de alarma.

HABÍA QUE PRIORIZAR LOS SERVICIOS DE PATRULLA
Les explicó una serie de directrices que había extraído de la reunión que había mantenido con el coronel jefe de la comandancia ese mismo día entre las que se establecía una tendente a la priorización de los servicios de patrulla de seguridad ciudadana dejando atrás aquellos informes y servicios que no son prioritarios. Por lo que había que reorganizarse.


La Justicia militar confirma la sanción a un guardia civil que fue sorprendido haciendo un curso de socorrismo estando de baja
Mensaje que fue recibido y leído por el sargento 1º.

No obstante, se observó que en el Puesto de El Ronquillo se seguía manteniendo el nombramiento del servicio de oficina de una forma similar a cuando no estaba decretado el estado de alarma, llegando incluso a nombrar servicios burocráticos de oficina en horarios o días que resultaban poco adecuados, como el domingo 29 de marzo.

También se llegó a ampliar los servicios de atención al ciudadano fuera de los horarios y días establecidos, como ocurrió el 31 de marzo o el 8 de abril. Todo ello a pesar de ser una unidad con escasa actividad burocrática teniendo en cuenta que, en el mes de marzo, no se instruyó ningún atestado, no se realizaron diligencias, no se recibieron denuncias y se practicaron 26 trámites burocráticos. 


El TS anula una sanción a un guardia civil acusado de no recoger una denuncia de una víctima de violencia de género
Tras la sentencia del Tribunal Militar Central, el sargento 1º presentó un recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

EL SARGENTO ALEGÓ QUE SE HABÍA VULNERADO SU PRESUNCIÓN DE INOCENCIA
Alegó que se había vulnerado su presunción de inocencia, pero los magistrados explicaron que este derecho se vulnera en aquellos casos en los que una persona ha sido condenada sin prueba alguna que avale una relación de hechos discriminatorios.

Pero, en este caso, los magistrados relataron que en primera instancia se contó con pruebas de cargo suficientes, las cuales fueron valoradas correctamente. Pues no se detectó que se hubiesen analizado de forma errática, irracional o contra la lógica más elemental.

Por otro lado, el sargento 1º argumentó también que la actuación del instructor del expediente disciplinario le causó una grave indefensión por infringir principios esenciales del procedimiento.

Según explicó, la infracción denunciada consistía en que, una vez formulado el pliego de cargos y las correspondientes alegaciones, el instructor acordó la práctica de una nueva prueba.

Pero los magistrados recordaron la sentencia del Supremo de 13 de enero de 2017 que relataba que era correcto el realizar pruebas antes o después de formularse los pliegos de cargo.

La Sala de lo Militar ha desestimado el recurso de forma íntegra. “No cumplió las instrucciones y mantuvo un servicio de oficina incluso en días que no hay atención al ciudadano”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Junio de 2023, 07:50:04 am
Sancionado un policía por quejarse de los bocadillos que daban a los antidisturbios en Barcelona tras la sentencia del 1-O


Historia de Alberto Pozas • Ayer a las 18:18

Los tribunales han confirmado la sanción de 20 días que la Policía Nacional impuso a un agente que criticó en Twitter el hotel en el que se alojaron los antidisturbios que fueron desplazados a Barcelona en 2019 en la operación Ícaro, el operativo policial para combatir las protestas contra la sentencia del procés independentista. Los jueces critican que este agente se quejara del hotel o de unos bocadillos que, decía, "hasta mis perros rechazarían" y reprochan que, si tenía alguna observación que hacer, lo hubiera planteado ante la Policía Nacional a través de una queja formal.

La operación Ícaro fue el nombre con el que el Ministerio del Interior de Fernando Grande-Marlaska bautizó el operativo de más de 1.500 agentes para hacer frente a los disturbios que ocurrieron en las calles de Barcelona y otros puntos de Catalunya tras conocerse la sentencia del Tribunal Supremo que condenó a los líderes del procés independentista catalán. Agentes antidisturbios que intervinieron en los operativos policiales de manifestaciones que se saldaron con cargas, barricadas y destrozos por el centro de la capital catalana, especialmente en Urquinaona y puntos cercanos a la Jefatura de Policía.

El agente César Alvarado, entonces en el sindicato Confederación Española de Policía (CEP) y vocal suplente en el Consejo de la Policía Nacional, compartió varias críticas en su cuenta de Twitter en torno al único hotel que había accedido a alojar a los policías y la comida que servía a los agentes. "No desayunan ni dejándoles en recepción unos bocadillos que daban pena verlos", "muchos plátanos de esos venían abiertos y madurísimos", "el responsable del hotel quiere, además, cobrar 5 euros por un bocadillo que hasta mis perros rechazarían", dijo el agente en unos mensajes que acompañaba con fotos de la comida.

La Dirección General le sancionó con 20 días por una falta grave al entender que atacó injustificadamente la imagen del hotel: "Rebasan claramente sus límites llegando a rayar la injuria al proferirse de manera infundada y dañando con ello la imagen" del Hotel Nacional. El agente, ahora en el Sindicato Unificado de Policía (SUP), recurrió ante los tribunales alegando que sus críticas habían sido realizadas como líder sindical, que todo lo que dijo era verdad y que se había llegado a disculpar personalmente con los responsables del hotel.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, según ha sabido elDiario.es, decidió confirmar la sanción hace unas semanas. En primer lugar porque considera "excesivas" las expresiones que usó en su cuenta de Twitter: "Ha de subrayarse que en los mismos se llega a afirmar que la comida que se dispensaba a los Agentes sería incluso rechazada por los perros", destaca la sentencia.

No acogen tampoco el argumento de que era una denuncia que realizaba en calidad de líder sindical en la CEP. "Tendría desde luego mecanismos o cauces más idóneos que la publicación a través de una red social, máxime cuando todo apunta a que tal publicación no vino precedida de un mesurado control previo de la información que al respecto se le suministraba", reprochan los jueces.

No fue una denuncia "formal", dicen los jueces, sino "comentarios que iban innecesariamente más allá de una crítica seria y comedida actuada en el marco de una labor sindical que pudiera enderezarse a mejorar las condiciones de los agentes desplazados". Alvarado puede ahora recurrir esta sentencia ante la sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Supremo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Junio de 2023, 10:20:27 am

Los guardias civiles que son trasladados a Baleares encuentran graves dificultades para localizar una vivienda en condiciones mínimas

Guardias civilesEuropa Press


Se disparan los expedientes disciplinarios graves en la Guardia Civil de Córdoba


En 2022 se ha duplicado el número de expedientes por falta grave instruidos en la provincia, según AUGC
Redacción La Voz
La Voz
Córdoba 26/06/2023Actualizada 10:44

Facebook
Twitter
Whatsapp
Enviar por Email
Según datos oficiales obtenidos por la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), durante 2022 «se duplicaron los expedientes disciplinarios por falta grave instruidos a personal de la Guardia Civil en la provincia de Córdoba, a pesar de que ya en 2021 habían aumentado un 33% respecto al año anterior. De hecho, desde 2007 –año a partir del que esta asociación dispone de datos– nunca se ha alcanzado ese número. Pero es que además, en lo que se refiere a los Suboficiales dicho tipo de expedientes se han triplicado».

En una nota, AUGC ha señalado que "también se pone de manifiesto que una vez más, igual que ocurre desde hace décadas, el rigor disciplinario se aplica sobre todo a la escala de cabos y guardias, porque en 2022 el 82% de los expedientes disciplinarios se instruyeron a quienes se integran en esa escala básica, y solo el 18% restante afectó a los Suboficiales, mientras que los Oficiales no se vieron inmersos en ningún procedimiento de ese tipo, como ya es habitual.
CRIMINOLOGÍA

Escena del crimen: AUGC forma a guardias civiles y policías
La Voz

Una vez más «se confirma que en la Guardia Civil de Córdoba cuanto menor sea la graduación mayor es la posibilidad de ser expedientado y sancionado, como AUGC siempre ha denunciado. Y ello a pesar de que la mayoría de situaciones conflictivas se pueden solucionar por métodos menos traumáticos, y no abusando del uso de la vía disciplinaria, como demuestra el hecho de que en 2022 solo el 47% de los expedientes instruidos en esta provincia acabaron con sanción disciplinaria, en muchas ocasiones gracias al trabajo de los servicios jurídicos de AUGC».
A la vista de esos datos, para AUGC «no es de extrañar que más del 80% de los procedimientos contencioso-disciplinarios tramitados por los tribunales militares correspondan a la Guardia Civil, muy por encima de las tres ramas de las Fuerzas Armas juntas −Ejército de Tierra, el del Aire, y la Armada−. De hecho, el Grupo de Estados Contra la Corrupción (GRECO), órgano del Consejo de Europa, en su informe se hizo eco del elevadísimo número de sanciones disciplinarias impuestas en la Guardia Civil, y recomendó revisar su régimen disciplinario para reforzar su transparencia, objetividad y proporcionalidad».

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Junio de 2023, 12:11:05 pm

Elena, la policía de 'MasterChef 5', suspendida de empleo y sueldo por cuestionar las medidas COVID y alentar a saltárselas



El Tribunal Superior de Madrid ha rechazado el recurso de la acusada, informa 'Vertele'.
"Este tío nos ha utilizado": la reacción de Jordi Évole a la entrevista de Pedro Sánchez en 'El Hormiguero'.

Elena Sánchez, la agente de Policía Nacional que fue una de las finalistas de la quinta edición de MasterChef, emitida en TVE en 2017, ha sido sancionada de empleo y sueldo por  poner en duda algunas medidas sanitarias que se pusieron en la lucha contra el coronavirus.

Según informa Vertele, la agente fue sancionada por la Policía, y la Justicia acaba de rechazar el recurso contra su suspensión cautelar.

Elena, que cuenta con más de 50.000 seguidores en Instagram, grabó en 2020 stories en la que ponía en duda las medidas sanitarias tomadas por las autoridades sanitarias para frenar la pandemia.
"
En esos vídeos instaba a sus seguidores a saltarse las medidas COVID. "Yo, gente, de verdad os lo digo, voy a vivir mi vida como si no pasara absolutamente nada, porque lo que no puede es vivir en este estado, parece que es lo que quieren, que la gente viva en un caos constante porque parece que es lo que a este país le sienta bien, el tener esa desinformación general, a la gente la tienen loca", llegó a asegurar.

Tras ellos, sus superiores firmaron la apertura de un expediente, estableciendo también su suspensión cautelar inmediata de empleo y sueldo. Una suspensión que duró 90 días, mientras que la sanción se redujo a siete días de suspensión de funciones por una infracción grave "de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o a la función policial, cuando se produzcan de forma grave y manifiesta".

Entonces, siempre según este medio, Sánchez utilizó la vía judicial para reclamar una devolución económica, ya que había pasado más tiempo suspendida que sancionada. Sin embargo, el Tribunal Superior de Madrid ha rechazado el recurso de la acusada, que todavía podría acudir, si así lo cree oportuno, al Tribunal Supremo.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 07 de Julio de 2023, 10:23:51 am

Nueva sanción al policía youtuber ‘Jandro Lion’: El TSJM confirma dos meses de suspensión de empleo y sueldo



La falta que se le ha atribuido es “la grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la institución policial”.
Portada / Tribunales
 
En esta ocasión es por publicar un vídeo de una manifestación en la que salía expresando comentarios vejatorios contra el expresidente de la Generalitat de Cataluña
Blanca Valdés
|
07/7/2023 06:30
|
Actualizado: 07/7/2023 00:46

Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM)
El Policía Nacional Alejandro León, conocido en redes sociales como ‘Jandro Lion’ ha vuelto a ser sancionado con dos meses de suspensión de empleo y sueldo. El motivo, publicar en su canal de Youtube un vídeo en el que se le veía participando en una manifestación de 2020 en el que atacaba al expresidente de la Generalitat de Cataluña de aquel entonces.

La sanción fue impuesta por la Dirección General de la Policía en noviembre de 2020 y ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) la ha confirmado en la sentencia 601/2023 de 25 de mayo dictada por los magistrados Ignacio del Riego Valledor, Santiago Andrés Fuentes y Manuel Ponte Fernández.

La falta que se le ha atribuido es “la grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la institución policial”.

Los hechos se remontan al 4 de marzo de 2020 cuando el policía colgó en su canal de Youtube llamado “Jandro Lión Minutos de Gloria” con casi 60.000 suscriptores un vídeo grabado en la manifestación que Jusapol convocó un día antes.


El motivo por el que se manifestaban era defender la equiparación salarial entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. En el vídeo, mientras enseñaba lo que parecía ser una imitación de un billete de 200 euros con una foto caricaturizada del que era expresidente de la Generalitat de Cataluña en esa época, manifestó: “mira quién se lleva el puto dinero, mira quién se lo lleva, un puto inhabilitado”.

En otro momento del vídeo relató: “el Gobierno no nos escucha, y como no nos escucha, prefiere pagar a sus CDR”.

ALEJANDRO LEÓN ALEGÓ QUE ERA LIBERTAD DE EXPRESIÓN
Alejandro León alegó que su comportamiento fue como ciudadano privado en un canal de información privado y al margen de sus funciones policiales. Relató que la sanción infringía el derecho fundamental a la libertad de expresión.

Desde "La ventana indiscreta" hemos denunciado al “Youtuber” policía “Jandro Lión” por filtrar información de los ficheros policiales en Telegram
Desde "La ventana indiscreta" hemos denunciado al “Youtuber” policía “Jandro Lión” por filtrar información de los ficheros policiales en Telegram

Canal de Yputube de ‘Jandro Leon’
Por el contrario, el Abogado del Estado, en nombre de la Administración, se opuso a sus peticiones explicando que sus manifestaciones constituían una clara y grave desconsideración hacia el Gobierno y hacia un ciudadano que había sido presidente de la Generalitat de Cataluña con un lenguaje soez, ordinario y chabacano que causa descrédito en la institución policial.

Así las cosas, los magistrados de la Sala de lo Contencioso relataron que no era la primera vez que León recurría diversas sanciones impuestas por sus manifestaciones y comentarios en su canal de Youtube y se había confirmado el castigo. Y en ellas ya analizaron el límite de la libertad de expresión.

Señalaron en dichas sentencias que entre los principios básicos de actuación de los miembros y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado adquiere una especial relevancia la jerarquía y subordinación, así como el deber de actuar con integridad y dignidad.

LOS LÍMITES DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN
También recordaron la doctrina del Tribunal Constitucional que explica que el derecho a la libertad de expresión que consagra el artículo 20 de la Constitución Española comprende la expresión de pensamientos, creencias, ideas, opiniones y juicios de valor, así como criticar conductas aun cuando pueda molestar o disgustar.


No obstante, recordó el Constitucional, que al igual que sucede con el resto de los derechos fundamentales, está sometido a límites. No ha de haber frases y expresiones injuriosas, ultrajantes y ofensivas sin relación con las ideas u opiniones que se expongan y, por tanto, innecesarias. Límites que son mayores para funcionarios.

Por otro lado, los magistrados del TSJM explicaron que a pesar de que el policía se encontraba en esa manifestación suspendido de empleo y sueldo por una sanción anterior, no se puede considerar que no se encontrase en el ejercicio de sus funciones porque, además, en su canal de Youtube aparecía como miembro del CUerpo Nacional de Policía del sindicato Jusapol.

Además, añadieron que sus palabras sí causaron un grave descrédito a la institución policial porque estaban íntimamente relacionadas con una manifestación convocada por un sindicato policial con unas palabras a un expresidente que, aunque había sido condenado a un año y medio de inhabilitación y no es su superior jerárquico, era un ciudadano que merecía la consideración debida «sin perjuicio de las penas a que haya sido condenado por la comisión de hechos delictivos”.

En cuanto a las palabras que hacían referencia al Gobierno, las palabras vertidas eran vejatorias e insultantes al acusarlos de pagar a los CDR, «lo cual excede mucho de la crítica de opinión en el ejercicio a la libertad de expresión» y más aún en un contexto de una manifestación reivindicativa de derechos salariales de un cuerpo perteneciente a las Fuerzas de Seguridad del Estado.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Julio de 2023, 07:57:28 am
Y otra más...ahora cinco meses.

La justicia sanciona con 150 días sin sueldo a un policía nacional por ser youtuber sin permiso de sus superiores


El Tribunal Superior de Madrid confirma una suspensión por falta muy grave a un agente por tener un canal de YouTube donde comprometía su imparcialidad y pedía dinero a sus seguidores

Alberto Pozas
9 de julio de 2023 21:22h
Actualizado el 10/07/2023 05:30h

La Justicia ha establecido que un policía nacional tiene que pedir permiso para ser youtuber. En una sentencia a la que ha tenido acceso elDiario.es, el Tribunal Superior de Madrid confirma una sanción de 150 días a un agente por tener un canal de YouTube en el que se identificaba como policía, hablaba de temas relacionados con la Policía y cobraba dinero de sus suscriptores. Los jueces no prohíben a las claras que un agente de Policía Nacional pueda tener un canal y subir vídeos, pero entienden que debe pasar el filtro de sus superiores para poder hacerlo si, además, gana dinero: “La actividad privada como youtuber no es ni absolutamente incompatible ni del todo compatible pero para ejercerla es preceptivo el reconocimiento de la compatibilidad”, dice la resolución.

Los jueces han estudiado el caso de Alejandro León, policía destinado en la localidad madrileña de Móstoles y conocido en sus distintos perfiles de internet como 'Jandro Lion', entre otros su canal de YouTube. Sancionado en otros expedientes por pedir el voto para Vox o por bromear con apuñalar a menores extranjeros, este expediente se dedicó a analizar su actividad youtuber en términos generales y si tendría que haber pedido permiso o no para abrir el canal, tratar contenidos policiales e intentar monetizarlo.

La Dirección General comprobó que a lo largo de 2020 León, además de subir los vídeos y hacer directos, pedía dinero a sus suscriptores, ofreciendo distintas cuotas y ofertas para quien lo hiciera. “Ayúdanos a evitar tocar fondo”, se llamaba uno de sus vídeos. Las aportaciones podían hacerse, por ejemplo, a través de la plataforma Patreon y con una cuenta en Paypal. En este sistema, calcula la Policía en el expediente, consiguió en torno a 250 euros al mes a lo largo del segundo trimestre de 2020.

La sanción de 150 días llegó por una sanción muy grave al saltarse las normas de incompatibilidades. El agente recurrió sin éxito ante los tribunales alegando que no grababa sus vídeos cuando estaba de servicio, que nunca apareció con el uniforme y que usaba un seudónimo. Argumentos que acaba de rechazar el Tribunal Superior de Justicia de Madrid para confirmar su sanción, aunque todavía puede acudir al Tribunal Supremo.

La ley no contempla el policía-youtuber

Los tribunales se pronuncian constantemente sobre peticiones de compatibilidad de agentes de Policía Nacional para realizar segundas actividades: dar clases, desarrollar un negocio familiar o incluso pilotar aviones. Pero a veces se pronuncian sobre solicitudes menos convencionales. Hace unos meses, tal y como reveló elDiario.es, los jueces tuvieron que ratificar que un policía nacional destinado en Andalucía no podía compaginar su trabajo patrullando las calles con el de actor en películas pornográficas.

En este caso el TSJM coincide con la Dirección General de la Policía Nacional, que entendió que León tendría que haber pedido permiso para poner en marcha el canal de YouTube y monetizarlo. Reconociendo por el camino que la normativa policial de 1984 no tiene artículos específicos para los policías que quieren ser influencers en las redes sociales.

“La actividad privada como youtuber no es ni absolutamente incompatible ni del todo compatible por no estar incluida en la ley, pero para ejercerla es preceptivo el reconocimiento de la compatibilidad”, dijo el expediente sancionador ahora avalado por los jueces.

“La ley de violencia de género es una puta mierda”

En este caso, consideró la Policía Nacional, este agente destinado en Móstoles tendría que haber pedido permiso no solo por monetizar el canal sino por tratar temas que tenían que ver con el cuerpo, siendo él un policía reconocido como tal en los vídeos. “Realiza declaraciones que comprometen su imparcialidad o independencia como miembro de la Policía Nacional”, le reprocharon sus mandos.

Citan, por ejemplo, un vídeo en el que León afirmó que la normativa española de violencia machista es “una puta mierda”. Para la Policía, compromete la imparcialidad e independencia de un funcionario policial como León que califique así “una ley que tiene el deber de cumplir y hacer cumplir y que contiene medidas dirigidas a otorgar la máxima tutela dentro el ámbito familiar o doméstico a aquellas personas que se ven sometidas a situaciones de dominio por parte de su pareja o expareja”.

“No puede ignorarse el deterioro que para la imagen y el prestigio del cuerpo suponen sus afirmaciones”, zanjó su expediente sancionador ahora confirmado. Apunta también la Dirección General de la Policía a otras declaraciones, por ejemplo sobre la Administración de Justicia con la que colaboran los cuerpos policiales a diario y de forma constante, por ejemplo cuando apuntó a la “politización” de la sentencia que condenó a varios exjugadores de fútbol de Aranda de Duero por agresión sexual a una menor. “El sistema judicial, al que le tengo una manía brutal, no puedo con él”, añadía en otro vídeo.

EL ARTÍCULO CONTINÚA DESPUÉS DEL SIGUIENTE MENSAJE
Doñana: el Parque Nacional que se seca
En la revista de elDiario.es, ‘Salvar Doñana’ podrás leer la historia, los riesgos y las amenazas de esta joya de la biodiversidad en Andalucía. Ahora, con tu suscripción anual a elDiario.es estamos regalando las últimas unidades.

Consigue gratis tu revista


En sus alegaciones, el agente exponía que la cuenta de Paypal que canalizaba algunos de estos ingresos no era suya sino de un familiar, aunque el tribunal entiende que él “se lucra” de esos beneficios. También entienden los jueces que sí aparecía en su canal en condición de policía nacional aunque no lo hiciera de uniforme y fuera de su horario laboral. Su sanción, de cinco meses de suspensión, tampoco parece desproporcionada a ojos del TSJM ya que pertenece al “tramo inferior” por el que podría haber optado la Policía.

En los últimos meses, el mismo Tribunal Superior de Justicia, en otra sentencia sentencia igualmente recurrible, de dos meses de suspensión por el contenido de otros vídeos en su canal de YouTube. Uno grabado en una manifestación de JUSAPOL, a la que entonces estaba ligado, en el que mostró un billete con una caricatura del expresident catalán Carles Puigdemont mientras gritaba: “Mira quién se lleva el puto dinero, mira quién se lo lleva, un puto inhabilitado”, entre otras expresiones.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Julio de 2023, 06:53:26 am
Coño, que hubiesen llamado a los del ariete.
 :mus;




La Justicia sanciona a cuatro subinspectores de Policía por una fiesta que se saltó las restricciones por COVID

Historia de Alberto Pozas • Hace 4 h

En abril de 2021 todos los efectivos disponibles de la Policía Nacional en Ávila fueron convocados a una misión: pasar toda la noche vigilando una casa. No perseguían a un delincuente ni interceptaban un alijo de droga, sino que intentaban entrar en un domicilio donde siete policías celebraban una fiesta saltándose las restricciones impuestas en ese momento para contener la COVID-19. Ahora, según ha sabido elDiario.es, varios subinspectores han sido suspendidos durante un mes por acudir a la fiesta y no colaborar con sus compañeros cuando fueron alertados por una vecina que se quejaba del ruido. Según los jueces, causaron un daño "brutal" a la imagen de la Policía en plena pandemia.

La documentación a la que ha tenido acceso elDiario.es revela que los cuatro subinspectores y otras tres alumnas de segundo curso se habían reunido en el piso de uno de ellos para celebrar el final de los exámenes en la Escuela de Policía Nacional en Ávila. Los hombres aspiraban, en ese momento, a ascender al puesto de Inspector y las tres mujeres a entrar en la Escala Ejecutiva. Unos días en que las restricciones sanitarias impuestas limitaban a cuatro el número de personas que podían reunirse en una casa. El ruido que estaban montando llevó a una vecina, madre de varios niños, a llamar a la Policía a medianoche.

La Policía Local abulense acudió, pero los siete agentes se negaron a abrir la puerta. Tampoco abrieron cuando acudieron varios compañeros de Policía Nacional y les pidieron que se identificaran. El resultado fue que todos los agentes disponibles en Ávila –donde está la Escuela de Policía Nacional– tuvieron que montar un operativo alrededor de la casa para vigilar las entradas y salidas, un despliegue que se mantuvo hasta las siete y media de la mañana del día siguiente, cuando por fin abrieron la puerta. Solo accedieron a hacerlo cuando un inspector, que ni siquiera estaba de servicio, llamó para interceder en el conflicto.

Las tres aspirantes a subinspectora fueron expedientadas aunque se desconoce si fueron sancionadas, y pudieron ascender. Los cuatro subinspectores que estaban en la casa sí fueron sancionados con 30 días de suspensión cada uno y, además, no pudieron presentarse al ascenso al que aspiraban. Ahora los tribunales han confirmado las sanciones de al menos tres de ellos, en unas sentencias que critican con dureza su actuación.

En abril de 2021 el segundo estado de alarma decretado por el Gobierno para combatir la pandemia de coronavirus atravesaba sus últimas semanas en vigor. Cada comunidad autónoma imponía sus propias restricciones y en ese momento, recuerdan los jueces, en Ávila no podían juntarse más de cuatro personas en una casa para prevenir los contagios masivos.

El cumplimiento de las restricciones fue uno de los mayores focos de atención pública durante la pandemia. Las comparecencias de mandos policiales y militares explicando diariamente en televisión las detenciones que habían practicado se mantuvieron durante meses. La Guardia Civil llegó a presumir de haber usado un helicóptero para vigilar a una mujer que paseaba a su perro por un camino rural de Burgos. Y un mes antes de estos hechos, en marzo de 2021, la Policía Local de Ávila difundió que había desmantelado una fiesta con diez jóvenes en un garaje por incumplir las medidas sanitarias.

Ningún cuerpo policial informó del operativo que hubo que habilitar, con todos los agentes disponibles en la provincia, para desmantelar una fiesta con siete alumnos de la Escuela de Policía Nacional en abril de 2021. Pero el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en las tres sentencias que ratifican las sanciones de un mes de tres de ellos, deja claro lo que piensa de su actuación. "El daño que unos hechos como los presentes causan en la imagen de la Policía es sencillamente brutal", dicen las resoluciones.

Los subinspectores se identificaron pero se negaron a colaborar para que sus compañeros, algunos de ellos todavía en prácticas, pudieran comprobar cuánta gente había dentro de la casa y si cumplían o no con las restricciones. Un "nefasto ejemplo", opinan los jueces, para el resto de policías que presenciaron el vodevil. Y un daño "sencillamente brutal" para la imagen de la Policía Nacional en un momento especialmente delicado.

Para los jueces, es "inasumible" que en plena pandemia, con toda la ciudadanía sometida a restricciones sanitarias y un recuento diario de personas fallecidas, suceda algo así. Critican que un aspirante a inspector de Policía Nacional "celebre una fiesta con un número de comensales superiores a los permitidos", molestando a los vecinos hasta obligar a una mujer a llamar al 091 y que, además, se negasen a colaborar con los agentes de servicio, obligando a montar un operativo policial durante toda la noche.

Los hechos, zanja el Tribunal Superior de Madrid en tres sentencias que confirman las sanciones de tres de los agentes, "son de una gravedad absolutamente inexcusable". Un policía que aspiraba a Inspector "no podía desconocer" la normativa. Más aún teniendo en cuenta, dicen los jueces, que su trabajo era "perseguir" ese tipo de infracciones como policía.

Los distintos expedientes, que todavía pueden ser llevados hasta el Tribunal Supremo, han tenido consecuencias para los cuatro subinspectores. Alumnos de la Escuela de Policía Nacional en ese momento, aspiraban a ascender y ser nombrados inspectores. La existencia de una falta grave por infringir sus deberes implicó que no pudieron optar a ese ascenso, además de ser sancionados durante 30 días.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Julio de 2023, 07:23:18 am
Dejan sin sanción a un guardia civil que usó su placa para no pagar en un burdel de Santander


El agente alegó que no estaba conforme con el servicio. Una investigación interna revela que el local era frecuentado por otros guardias.
11 julio, 2023 03:35
Brais Cedeira  @BraisCedeira

El New Borgia, un club de alterne situado a las afueras de Santander, es el escenario de un episodio con el que se ha desvelado que ese establecimiento era frecuentado en diversas ocasiones por agentes de la Guardia Civil.

Tal y como revela una investigación interna del Instituto Armado, un agente acudió a ese establecimiento el pasado otoño. Entró a una de las habitaciones con una mujer. Poco después habló con uno de los responsables del local y, tras identificarse como guardia civil, reclamó que se le devolvieran los 50 euros "porque no estaba conforme con los servicios prestados".

Según la documentación interna de la Guardia Civil a la que ha tenido acceso EL ESPAÑOL, el coronel de la comandancia zanjó el asunto sin sancionar a este agente.


Uno de los fragmentos del informe reservado sobre los hechos.
(https://s1.eestatic.com/2023/07/10/actualidad/777932818_234612173_1706x1573.jpg)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Julio de 2023, 07:13:29 am
Un policía nacional consigue anular en los tribunales la sanción que le impusieron por desplazarse entre autonomías durante el cierre perimetral por el covid


El TSJ de Madrid le ha dado la razón porque la autorización que le extendió la Dirección General no incluía ninguna fecha concreta para permitirle viajar entre Valencia y Albacete en diciembre de 2020

Aurelio Ruiz Enebral
AURELIO RUIZ ENEBRAL
21/07/23 | 1:00

Una céntrica calle barcelonesa vacía después del toque de queda en la ciudad, a 24 de diciembre de 2021, en Barcelona, Catalunya (España). Hoy se pone en vigor la medida propuesta por el Govern catalán y avalada por el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) de aplicar el toque de queda de 1 a las 6 de la mañana. La medida se aplicará en 125 municipios catalanes. Además de esa norma, en Catalunya también se ha aprobado reducir al 70% los aforos en varios sectores y limitar los encuentros sociales a un máximo de 10 personas.

Una sentencia ha anulado la sanción disciplinaria que recibió un policía nacional, entre otros motivos, por haber viajado de la provincia de Valencia a la de Albacete durante el cierre perimetral entre comunidades autónomas que estuvo vigente en el estado de alarma de seis meses declarado en otoño de 2020, por la pandemia del coronavirus.

Confidencial Digital ha consultado dicha sentencia, dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que estima el recurso del policía frente a la resolución de la Dirección General de la Policía.

En este recurso contencioso-administrativo, el policía contó con la asistencia jurídica del sindicato Confederación Española de Policía (CEP)

Diez días de suspensión
La División de Personal de la Dirección General de Policía dictó el 28 de julio de 2021 una resolución por la que acordó imponer a este miembro del cuerpo una sanción de diez días de suspensión de funciones.

Consideró que había cometido una falta grave tipificada en el artículo 8.x) de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, bajo el concepto de “la infracción de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o función policial, cuando se produzcan de forma grave y manifiesta”.


De Valencia a Albacete con cierre perimetral
De acuerdo con el relato de hechos de la resolución sancionadora, el agente estaba adscrito a una comisaría local de la provincia de Valencia.

El día 18 de diciembre de 2020, se desplazó desde su localidad de residencia en la provincia de Valencia, a la ciudad de Albacete.

Lo hizo “en plena vigencia del confinamiento decretado por las autoridades de la Comunidad Valenciana que restringía la entrada y salida de personas de su territorio”, y “sin la preceptiva autorización del Jefe de la Dependencia establecida al efecto”.

A eso se añade que los tres días posteriores no acudió a trabajar, alegando que estaba indispuesto. Aportó un informe de urgencias de una clínica de Albacete.

Un justificante y causas familiares

El policía argumentó ante el tribunal que se había vulnerado su derecho a la presunción de inocencia, porque -dijo- él sí tenía causa justificada para desplazarse entre comunidades autónomas pese al cierre perimetral por la pandemia de coronavirus.

Aseguró que tenía por entonces una autorización de la Dirección General de la Policía para efectuar dicho desplazamiento.

E hizo hincapié en que tenía una “situación familiar complicada” que le llevó a realizar ese viaje.

Sobre el motivo de faltar al trabajo los tres días siguientes, alegó que padeció una gastroenteritis, que certificó con un justificante médico.

Defendió que la conducta por la que fue sancionado no merecía reproche alguno, y que, además, en todo caso la sanción fue desproporcionada, “dada la nula entidad de los hechos”.

Lamentó que la División de Personal no hubieran tenido en cuenta circunstancias como los antecedentes del recurrente, su entorno socio-cultural, las causas predeterminantes de su actuación ni la levedad de los hechos.

El abogado del Estado
El abogado del Estado que representó a la Dirección General de la Policía defendió la legalidad de la sanción, porque la actuación del agente supuso “una actuación contraria a los deberes que han de observar en la situación de alarma sanitaria, todos los ciudadanos y en todo caso los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía”.

Además, subrayó que la infracción se cometió, y con intencionalidad, “pues el desplazamiento se efectuó conociendo las limitaciones existentes por la situación de la pandemia”. Y señaló que la sanción fue proporcional, al imponerse prácticamente el mínimo castigo.

La autorización no tenía fecha
Los magistrados consideraron acreditado que el policía “ciertamente padeció una gastroenteritis que le impidió acudir al trabajo”, y así lo confirmó con el informe médico.

También entendieron probado que el agente “contaba con una acreditación de desplazamiento al lugar de residencia habitual o familiar fechado el 12 de noviembre de 2020 para vacaciones, permisos, licencias y descansos”.

Pero esa acreditación tenía un fallo: en ella “de forma irregular no se especificaban los días en el que debía realizarse dicho desplazamiento”.

Por descuido o error
El documento lo había firmado el inspector jefe de la comisaría de Policía Nacional en la que estaba destinado el agente. Dicho inspector jefe reconoció en su declaración que toda acreditación de desplazamiento debe fijar una fecha para el desplazamiento si bien en el presente caso, la falta de concreción de la fecha pudo deberse a un descuido o un error.

Para el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de la valoración de la prueba efectuada se concluye que “no se ha acreditado de forma fehaciente la comisión de la infracción imputada, toda vez que el recurrente gozaba de una autorización para trasladarse a otra localidad a pesar del confinamiento y había sufrido una enfermedad que justificaba la inasistencia al servicio”.

Por eso, en la sentencia estima el recurso del policía nacional y anula la sanción de suspensión de funciones durante diez días que le impuso la División de Personal.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Julio de 2023, 06:55:21 am
Bueno pero era en su tiempo libre, no?

 :roto

Sancionado un agente de la Guàrdia Urbana de Badalona por robar jamón en un supermercado


Será multado con 400 euros por hurto y las lesiones causadas a un vigilante de seguridad del centro que le detuvo

LA VANGUARDIA
BARCELONA
21/07/2023 17:05 Actualizado a 21/07/2023 17:15

El pasado 23 de junio, una agente de la Guàrdia Urbana de Badalona, que responde a las iniciales I.S.M. horas antes de la verbena acudió a un supermercado en el centro comercial Màgic Badalona y robó varios sobres de jamón envasado, por lo que fue interceptado por los miembros de la seguridad privada y denunciado. En paralelo, los mando de la Guàrdia Urbana le han abierto un expediente.

El agente accedió al supermercado Mercadona y cogió dos sobres de jamón que se escondió en los pantalones. Una acción que percibió un vigilante de seguridad, según avanza El Periódico, se dirigió hacia las cajas con la intención de marcharse sin pagar, por lo que fue interceptado y derivado a la sala de seguridad para ser registrado. Allí, el agente devolvió el jamón pero intentó escapar lo que intentó impedir el vigilante, que fue golpeado.

Expediente disciplinario

Ante estos hechos, el gobierno municipal de Badalona no quiere interferir en lo que consideran hechos al margen de las funciones laborales del agente, aunque opinan que este tipo de comportamientos son incompatibles con el ejercicio de la profesión policial. Con la sentencia firme, se le abrirá un expediente disciplinario en base a lo que acuerde el departamento de Recursos Humanos.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Julio de 2023, 21:11:18 pm
https://twitter.com/Guille8Martinez/status/1684825569714720768?t=PYXwnjU6UfTvDx4QGZphuw&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Julio de 2023, 21:13:17 pm

Archivan el expediente contra los policías de Granada que dispararon a un joven con material antidisturbio


A pesar de que dos vídeos grabaron la actuación policial, los dos agentes implicados no han recibido ninguna reprobación disciplinaria por parte del Cuerpo. La APDHA reclama un organismo independiente que pueda fiscalizar este tipo de actuaciones.
Granada -pablo violencia policial
Pablo muestra los impactos de bolas de pimienta sobre su cuerpo. ARCHIVO EL SALTO
Guillermo Martínez
@Guille8Martinez
28 JUL 2023 05:00
Un agente policial puede reventarte hasta dos veces el móvil contra el suelo y dispararte balines de pimienta directos al cuerpo a escasos metros de distancia sin ningún tipo de consecuencia disciplinaria. Eso es lo que se deduce de las actuaciones llevadas a cabo por parte de la Policía Local de Granada después de que varios agentes, la madrugada del 20 de mayo de 2021, decidieran dispersar a un grupo de jóvenes. A pesar de que un vídeo constata los hechos, los policías con número profesional 7134 y 7345 no han recibido ningún tipo de sanción disciplinaria ya que el Gabinete Jurídico-Oficina de Asuntos Internos de la Jefatura de la Policía Local de Granada ha archivado la investigación.

Uno de los jóvenes llegó a terminar herido en la pierna derecha y en la parte superior de su pecho izquierda por los impactos de los balines, y otro vio cómo su móvil quedaba destrozado después de que uno de los agentes lo reventara contra el suelo hasta en dos ocasiones.

La tramitación de este expediente se ha demorado tanto en el tiempo que han tenido que pasar más de dos años para que llegar a la confirmación del archivo de la investigación interna
“Denunciamos los hechos ante la Fiscalía y el Defensor del Pueblo. La primera lo archivó porque el caso estaba judicializado, pero el segundo sí requirió información al Ayuntamiento”, explica Francisco Fernández, miembro del Área de Cárceles de la Asociación Pro Derechos Humanos de Andalucía (APDHA). La tramitación de este expediente se ha demorado tanto en el tiempo que han tenido que pasar más de dos años para que llegar a la confirmación del archivo de la investigación interna. A tenor de lo explicitado por la respuesta del Defensor del Pueblo, Servicios Internos de la Policía Local de Granada no considera punible las acciones mencionadas.


La explicación, parca en palabras, apenas ocupa dos líneas. “Solo dicen que es a juicio del Gabinete Jurídico del Ayuntamiento, pero no dan ningún tipo de motivo concreto por el que no se ha continuado con la investigación a estos dos agentes”, enfatiza Fernández, quien considera que se trata de “una actuación gravísima por parte de la Policía Local”.

Móvil reventado Granada
Foto del móvil reventado en Granada. ARCHIVO EL SALTO
En cambio, estos archivos de procedimientos disciplinarios contra agentes de los cuerpos policiales son frecuentes, a lo que se suma que los Ayuntamientos, de quien depende la Policía Local de cada municipio, tampoco tramitan en tiempo y forma el oportuno expediente informativo.

Ni castigo penal ni disciplinario
Alberto Pérez, intendente de la Policía Local de Granada, no ha podido dar más detalles del caso a El Salto, aunque sí ha afirmado que los agentes fueron absueltos en los procesos penales abiertos contra ellos. Fernández responde: “Que un juez haya dictaminado que sus actuaciones no deben tener castigo penal no significa que no deban tener castigo disciplinario porque, para empezar, no tienen por qué estarse juzgando ni los mismos hechos”.

Uno de los vídeos grabados por un vecino de la plaza en la que sucedieron los hechos muestra cómo cuatro agentes de la Policía Local de Granada se enfrentan a otros cuatro jóvenes que no tienen ningún tipo de actitud violenta hacia ellos. En un momento dado, uno de los policías intenta arrebatar de las manos el móvil a uno de los jóvenes, y no lo consigue. Ahí empezó un forcejeo que terminó con varios empujones y la detención de uno de los ciudadanos, al que reduce en el suelo. Justo al lado, a apenas unos tres metros, otro de los agentes se ensaña con el móvil en cuestión y lo revienta contra el suelo dos veces.

Finalmente, un agente armado con una escopeta de balas de pimienta, tal y como señaló Pérez, el intendente, hace dos años, primero disparó en dos ocasiones contra otro joven a escasa distancia, contra el cuerpo. Tras encañonarle, apuntándole a la parte superior del torso, volvió a dispararle a las piernas, tal y como se aprecia en el segundo vídeo. La escena termina con el joven retirándose del lugar mientras que el mismo agente vuelve a amenazarle con otro disparo, esta vez apuntando directamente a la cabeza.

“Lo que nos viene a decir el archivo del caso es que estas actuaciones no tienen consecuencias disciplinarias”
La necesidad de un organismo independiente
“Lo que nos viene a decir el archivo del caso es que estas actuaciones no tienen consecuencias disciplinarias, que agentes de la Policía pueden actuar así sin ningún tipo de responsabilidad posterior”, reitera Fernández, el miembro de la APDHA. Todo ello viene a constatar, según el activista, la razón que tiene la ONU al reclamar organismos independientes que fiscalicen las actuaciones de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado español.

Tal y como está establecido el procedimiento actualmente, es el propio cuerpo el que revisa las actuaciones en las que los agentes se sobrepasan en sus funciones: “El procedimiento disciplinario no es eficaz porque se conocen entre ellos, no hay ningún tipo de imparcialidad y por eso no responde a la finalidad que persigue. Hay muchos intereses entre medias, ya sean corporativos o de amistad”, dice el miembro de la Asociación andaluza.

En cambio, esto podría evitarse con la creación de un mecanismo independiente que garantice una revisión imparcial de las actuaciones policiales. De hecho, esa es la recomendación que Naciones Unidas lleva realizando al reino de España desde hace décadas, reitera el activista.

Abusos frecuentes de la Policía
El carpetazo a la investigación por parte de Asuntos Internos de la Policía Local de Granada no deja mayor recorrido al caso. “Solo nos queda denunciarlo públicamente para que toda la ciudadanía tome conciencia de este gravísimo problema, porque le puede ocurrir a cualquier persona”, añade Fernández.

El activista dice estas palabras con conocimiento de causa, ya que diversos agentes policiales se han visto envueltos en casos similares en los últimos años. La facilidad con la que a día de hoy se pueden grabar sus actuaciones juega contra ellos. Es lo que ha ocurrido en Córdoba, también con policías locales de la ciudad, que imputaron falsamente un delito de atentado contra la autoridad a un ciudadano. El miembro de la APDHA se congratula del resultado del caso: “Gracias a un vídeo que atestigua la mentira de los agentes, el juzgado ha archivado esa causa y ha pedido la deducción de testimonio contra los policías por denuncia falsa y detención ilegal”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Julio de 2023, 20:40:45 pm

Expedientan a cinco policías por dormir en comisaría durante el turno de noche


El jefe se presentó por sorpresa en el edificio y se lo encontró a oscuras y con todas las puertas cerradas

Raúl Canales

Miranda

Sábado, 29 de julio 2023, 16:46



El Ayuntamiento de Miranda de Ebro ha incoado expediente disciplinario a cinco policías que supuestamente se echaron a dormir en comisaría durante el turno de noche. Los hechos se remontan a noviembre del año pasado, cuando el jefe se personó en las dependencias ubicadas en la barriada San Juan y observó desde el exterior que todas las luces estaban apagadas y los coches aparcados. Al tocar los vehículos, detectó que el motor estaba frío por lo que no había indicios de que hubiera estado patrullando por las calles. Cuando intentó entrar al edificio, según consta en el informe remitido a la corporación, las puertas delantera y trasera de la comisaría estaban cerradas con llave.

Publicidad


Finalmente pudo acceder, momento en el que encontró a un agente en el despacho de atestados «con el pelo revuelto y ojos adormecidos, denotando que hubiera podido estar durmiendo». Del vestuario observó salir a otro policía, «poniéndose el cinturón reglamentario con cara y cabello revuelto» y detrás suyo otro agente colocándose la chaqueta del uniforme, ambos con aspecto de haber estado echando una cabezada.

El superior entró al vestuario del que ellos salían y encontró una hamaca colocada paralela a una línea de taquillas, al lado de un banco de madera, con almohada y manta incluidas.

El caso ya está en manos de un instructor y los agentes se enfrentan a una suspensión de varios meses por falta grave
Al otro lado de las taquillas había tirada en el suelo una esterilla de color rojizo que normalmente no se encuentra en ese lugar, por lo que su teoría de que los dos efectivos estaban durmiendo y se acababan de levantar al escucharle llegar, cobró más fuerza. Aunque son cinco los funcionarios propuestos para sanción, a uno de ellos el jefe no pudo localizarle en las dependencias, sospechando que «pudo esconderse» al percatarse de su presencia.

El jefe de Policía Local tipifica en su informe los hechos como susceptibles de falta grave, por lo que los policías señalados se enfrentan a una suspensión de funciones que puede oscilar entre los cinco días y los tres meses.


En el documento se menciona a un sexto policía, al que también se le acusa de dormir durante el turno, aunque en este caso era un agente en prácticas por lo que no se le puede abrir expediente disciplinario al no ser trabajador municipal a todos los efectos, aunque se ha remitido un informe desfavorable sobre su comportamiento durante el periodo formativo.

Publicidad

Tras la emisión del decreto de Alcaldía para iniciar la investigación, se ha nombrado ya un instructor del caso, que en un plazo máximo de un mes deberá formular el pliego de cargos y notificar a los funcionarios los hechos de los que se les acusa para que puedan efectuar su defensa, así como citar a testigos o partes implicadas además de revisar pruebas, como pueden ser las cámaras de videovigilancia.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 03 de Agosto de 2023, 21:42:28 pm
https://twitter.com/guidoprincesa/status/1687048379187019777?t=3sVMv0p7XCET3_aAe4kTVQ&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 04 de Agosto de 2023, 15:23:21 pm

Sancionado un guardia civil por negarse a abandonar un bar y faltar el respeto a dos policías locales


Ha sido suspendido de empleo y sueldo durante cinco días

 TONI BLANCO
Alejandra Luque

4 de agosto de 2023 05:30h

Actualizado el 04/08/2023 10:21h
9

@Jandra_lv
Un guardia civil destinado en Fuente Tójar (Córdoba) ha sido suspendido de empleo y sueldo durante cinco días como autor responsable de una falta grave consistente en “la observancia de conductas gravemente contrarias a la dignidad de la Guardia Civil” por negarse a abandonar un bar cuando iba a cerrar, así como por faltar el respeto a dos policías locales que acudieron al establecimiento, por lo que además fue denunciado administrativamente.

Los hechos ocurrieron el 23 de octubre de 2020, cuando este guardia civil, que se encontraba fuera de servicio, estaba en un bar de Priego de Córdoba junto a otro agente. Cuando el propietario del establecimiento se dispuso a cerrarlo, emplazó a ambos agentes y al resto de clientes a abandonarlo, ante lo cual, los primeros se negaron. Por ello, el dueño requirió de la presencia de la Policía Local de Priego.

Cuando estos agentes llegaron al bar, el guardia civil condenado se resistió a marcharse y a identificarse, desobedeciendo así las indicaciones que le hacían los policías locales. Para evitar mayores incidentes, el guardia civil fue trasladado a la Jefatura de la Policía Local más cercana, donde el procesado continuó manteniendo la misma actitud, negándose inicialmente a identificarse. Esto provocó que fuera denunciado por desobediencia a los agentes de la autoridad y por faltar el respeto a los mismos.

Durante la intervención, el guardia civil, además de demostrar “un absoluto desprecio” hacia el cumplimiento de la normativa municipal existente sobre el horario de cierre de los establecimientos -“que por su condición de miembro del Cuerpo encontraba obligado a cumplir-, en estado de alteración, con hablar pastoso y signos externos de haber ingerido alcohol, de modo desafiante y amenazante se dirigió a los policías locales al solicitar su identificación” en dos ocasiones, según la sentencia a la que ha accedido este medio.

Junto a su negativa, el guardia civil les espetó “ustedes no sois nadie para pedirme la documentación”, indicándoles que hablaría con su superior, diciéndoles “sois gilipollas”. Cuando un policía local le dijo que sí “tenía miedo”, el procesado le respondió con un “miedo yo, te como muchacho, te como”. Finalmente, accedió a ser identificado pero, cuando le fue comunicada la denuncia, manifestó a los policías locales que les “iba a quitar el traje”, “gilipollas” y que les diera sus “números de placa”.

La sanción fue impuesta en julio de 2022 por el Tribunal Militar Central y fue recurrida por el agente ante la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo. En su recurso, el condenado alegó que las infracciones administrativas habían prescrito, por lo que también debería ocurrir lo mismo con esta sanción, impuesta de acuerdo con el régimen disciplinario de la Guardia Civil. Sin embargo, el Supremo no ha admitido el recurso, ya que el agente no ha acreditado que las infracciones hayan prescrito. No obstante, y si así hubiera ocurrido, los hechos son constitutivos de una infracción prevista en la ley disciplinaria de la Guardia Civil y que no está prescrita.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y &quot;formas&quot;
Publicado por: Heracles_Pontor en 04 de Agosto de 2023, 15:24:11 pm
Para saber beber, hay que saber mear. . . sobre todo si tienes mal vino. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Agosto de 2023, 08:27:07 am


Marbella suspende de empleo y sueldo a los dos policías acusados de agresión sexual


El Ayuntamiento condena la agresión sexual, en la que están acusados dos policías locales, pero pide ser "rigurosos" con la investigación judicial que hay en estos momentos
Marbella Feminista pide al Consistorio que ofrezca ayuda jurídica y psicológica a las presuntas víctimas
Marbella suspende de empleo y sueldo a los dos policías acusados de agresión sexual
2
Se lee en
minutos
Marcel Vidal
Marbella 09 de agosto del 2023 a las 12:50. Actualizada a las 13:01
0
Comentarios
El Ayuntamiento de Marbella ha suspendido de empleo y sueldo a los dos agentes de la Policía Local que se encuentran en prisión acusados de una presunta agresión sexual a dos mujeres, según señaló este martes la concejala de Derechos Sociales, Igualdad y Diversidad, Isabel Cintado.

"Ante la gravedad de los hechos, la primera medida que toma el Ayuntamiento es, precisamente, la suspensión de empleo y sueldo, como en todo procedimiento que recoge hechos graves, en este caso de muchísima gravedad", explicó la concejala.

"Ante la gravedad de los hechos, la primera medida que toma el Ayuntamiento es, precisamente, la suspensión de empleo y sueldo, como en todo procedimiento que recoge hechos graves, en este caso de muchísima gravedad"

Cintado indicó que, hasta la mañana de este martes, el Consistorio no había recibido ningún requerimiento del juzgado en relación con el caso.


"Hay una investigación judicial en estos momentos y vamos a ser rigurosos con la presunción de inocencia y, por supuesto, ver en qué va derivando este procedimiento de la justicia", agregó la edil, que condenó cualquier tipo de violencia machista o agresión sexual hacia las mujeres.

El Espacio Feminista Marbella expresó su "total repulsa" hacia la presunta agresión sexual y pidió al Consistorio que, de confirmarse los hechos, impulse "medidas contundentes legales" contra unos presuntos agresores que son funcionarios municipales.

El colectivo reclamó también al Consistorio que ofrezca a las presuntas víctimas acompañamiento y apoyo médico, psicológico y jurídico.

"Las mujeres que vivimos o están de vacaciones en Marbella tenemos el derecho de sentirnos seguras y protegidas", apuntó el colectivo en un comunicado en el que reclamó a la alcaldesa, Ángeles Muñoz, que comparezca para explicar públicamente las circunstancias que rodean a los hechos que investiga la Justicia.

El Juzgado de Instrucción número 5 de Marbella, en funciones de guardia, acordó el sábado el ingreso en prisión provisional, comunicada y sin fianza para dos policías locales de Marbella detenidos por una presunta agresión sexual a dos jóvenes.

En concreto, ambos están siendo investigados por los delitos de agresión sexual, cohecho, negociaciones prohibidas a funcionarios públicos y contra la intimidad.

Los hechos, presuntamente, ocurrieron el 12 de julio, aunque las mujeres, veinteañeras y de origen sudamericano, los denunciaron el pasado 31.

La Unidad de Familia y Atención a la Mujer (UFAM) de Marbella inició una investigación.

DE SERVICIO DE PAISANO
Así, los dos agentes de la Policía Local fueron interrogados en la UFAM este pasado sábado y pasaron a disposición judicial, dictando el ingreso en prisión provisional.

Según los primeros indicios, los dos policías locales se encontraban de servicio de paisano cuando interceptaron a las dos mujeres, que se encuentran en situación irregular, y pidieron que se identificaran.

Posteriormente, los cuatro fueron a una zona apartada donde, presuntamente, los agentes de la Policía Local agredieron sexualmente a las mujeres.

Las jóvenes, que aportaron un audio en el que grabaron las conversaciones, argumentaron en su denuncia que se sintieron coaccionadas para mantener las relaciones sexuales a cambio, presuntamente, de que los agentes de la Policía Local no denunciaran su situación irregular en España.

Noticias relacionadas
El asesino que no quiso estar lejos de su madre
Un niño de dos años muere ahogado en una piscina de Sevilla
Por su parte, según las primeras pesquisas, los agentes argumentaron que las relaciones fueron consentidas.

Según datos del Espacio Feminista Marbella, en el municipio se registraron ocho casos de agresiones sexuales entre enero y marzo de 2023, lo que supone la misma cifra que durante todo el año 2021y similar a los datos recopilados en 2022.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Agosto de 2023, 22:37:33 pm
https://twitter.com/guidoprincesa/status/1689600933787734016?t=bsYM65cEhdec6xuN1x6n1g&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: FFTR80 en 11 de Agosto de 2023, 01:57:00 am
Vaya repasito les dio a nuestros Diputados.

De ahí la inquina
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y &quot;formas&quot;
Publicado por: Heracles_Pontor en 11 de Agosto de 2023, 07:52:05 am
Su error fue arrimarse mucho a VOX. . . tanto, que se ha quemado por ello. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y &quot;formas&quot;
Publicado por: 47ronin en 11 de Agosto de 2023, 07:58:20 am
Su error fue arrimarse mucho a VOX. . . tanto, que se ha quemado por ello. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Y tiene 6 expedientes abiertos ..y es que ser presidente de..
No.le otorga protección alguna para largar lo que quiera, máxime cuando hay artículos de Régimen Disciplinario que ponen como a declaraciones que atenten.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Agosto de 2023, 10:55:16 am

Investigan a un mozo de Olot para clavar una bofetada a un hombre que molestaba a los vecinos de madrugada


El vídeo se ha hecho viral y desde la Región Policial de Girona han puesto en conocimiento los hechos en la División de Asuntos Internos
El hombre había estado llamando por la zona y creando molestias de madrugada
Eva Batlle
Olot | 11·08·23 | 10:01 | Actualizado a las 10:38




Un mozo de escuadra dio una bofetada a un hombre este jueves de madrugada durante una actuación policial por molestias vecinales .

Las imágenes se han hecho virales y desde la Región Policial de Girona lo han puesto en conocimiento de la División de Asuntos Internos , que lo investigará, indican desde el cuerpo policial. Que también afirman que anoche supieron de los hechos.

En cuanto a los hechos se remontan al jueves de madrugada a la calle Bonaire de la ciudad de Olot . Los Mossos d'Esquadra fueron requeridos por un tema de molestias vecinales. Concretamente, el hombre que se ve en las imágenes y que está en el suelo sentado, había estado gritando durante la madrugada y molestaba a los ciudadanos que intentaban dormir.

Cuando llegaron los tres policías se le encontraron en el suelo y bajo el efecto de algunos tipos de sustancia y que seguía elevando la voz.


"A dormir el mono"
En el vídeo viral se ve cómo los policías llegan y le dicen que se acueste, concretamente uno de ellos le pide que se vaya " dormir la mona". El hombre está sentado en el suelo y va incriminado a los agentes durante la actuación.

Posteriormente, uno de los agentes le dice que se calle "de una vez". Entonces es cuando le pega una bofetada y el hombre suelta una interyección que no llega a entenderse en qué le recrimina el golpe. El policía vuelve a hablar con ella después del golpe y le dice: "vale, lo has entendido, estás molestando, ve a dormir, ¿te encuentras mejor?"

Este vídeo se ha compartido en varios grupos y las redes sociales y este jueves, tuvieron conocimiento los Mossos. Por eso, desde la Región informaron a la División de Asuntos Internos para investigarlo y si consideran necesario aplicarán medidas contra el agente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Agosto de 2023, 10:58:21 am
Sonó fuerte...

https://twitter.com/SiviLaCanya/status/1689709514281394177?t=I-dEzVY0SfJ1wPEL-Nh3tw&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Agosto de 2023, 09:04:34 am


La Justicia mantiene al chófer de Bárcenas sin sueldo en la Policía por su implicación en la operación Kitchen


El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma que Sergio Ríos seguirá suspendido en la Policía Nacional después de que la Fiscalía haya pedido ocho años de cárcel para él por espiar al extesorero del PP
— La Policía deja sin empleo y sueldo al exchófer de Bárcenas y a otros dos agentes implicados en Kitchen





El exchófer de la familia Bárcenas, Sergio Ríos, acude a la Audiencia Nacional con un casco de moto
El exchófer de la familia Bárcenas, Sergio Ríos, acude a la Audiencia Nacional con un casco de moto EFE/ David Fernández/Archivo
Alberto Pozas

12 de agosto de 2023 19:39h

Actualizado el 12/08/2023 19:42h
19

Sergio Ríos Esgueva entró en la academia de Policía Nacional en 2015 y se graduó dos años después. Llegó allí, según Anticorrupción, como premio por haber espiado a Luis Bárcenas aprovechando que era su chófer y bajo las órdenes del Ministerio del Interior para neutralizar pruebas comprometedoras contra el PP. Ahora la Justicia ha confirmado que Ríos seguirá suspendido de empleo y sueldo de forma cautelar hasta que termine el proceso judicial contra él por formar parte del operativo Kitchen de espionaje: medios policiales públicos al servicio de los intereses del Partido Popular por el que la Fiscalía le pide ocho años y cinco meses de prisión.


Anticorrupción pide 15 años de prisión para Fernández Díaz y su número dos por el espionaje a Bárcenas

MÁS
El Director General de la Policía Nacional firmó en septiembre de 2021 la suspensión cautelar de empleo y sueldo de Sergio Ríos como agente del cuerpo. Para entonces, desde que obtuviera la placa en 2017, el antiguo chófer de Luis Bárcenas y Rosalía Iglesias había pasado por la academia de Ávila, la Unidad de Extranjería y finalmente la Brigada Móvil dependiente de Seguridad Ciudadana.

Quedó suspendido después de que la Audiencia Nacional le procesara por su papel en la operación Kitchen. Ríos recurrió y ahora, según ha sabido elDiario.es, ha sido el Tribunal Superior de Justicia de Madrid el que ha confirmado la decisión de dejarle sin placa y sin sueldo hasta que sea condenado o absuelto: la acusación que pesa sobre él “desprestigia gravemente la imagen que ofrece la Policía Nacional y todos sus miembros a la sociedad a la que sirve” y, además, es “poco ejemplarizante” para el resto de policías.


Su llegada a la academia de Policía fue, según el juez que investigó el caso y según la Fiscalía Anticorrupción, una recompensa por pasar más de dos años espiando a Luis Bárcenas y su familia con un objetivo: interceptar pruebas, documentos y materiales audiovisuales relacionados con el caso Gürtel. No para entregarlo en la Audiencia Nacional y ayudar a investigar la trama sino para quitar de la circulación información comprometedora para el Partido Popular.

La Fiscalía Anticorrupción pide un total de ocho años, cinco meses y 15 días de prisión para él como autor de un delito contra la intimidad y cooperador necesario en otros dos de encubrimiento y malversación. Porque, según los investigadores, aceptó formar parte del operativo ilegal de espionaje a petición de José Manuel Villarejo en 2013 pero no lo hizo a cambio de nada: cobró 44.000 euros de los fondos reservados, le dieron una licencia de armas para llevar pistola y le compraron un arma corta también con cargo a las arcas públicas.

Lo que la Policía define como una actuación “poco ejemplarizante” de Ríos, según las acusaciones que pesan sobre él, fue ponerse al servicio de un operativo supervisado por el propio ministro del Interior del Ejecutivo de Mariano Rajoy, Jorge Fernández Díaz, para espiar al extesorero e informar puntualmente a mandos policiales aprovechando que la familia le había abierto las puertas de su intimidad: iba de su parte al banco, llevaba papeles a abogados o incluso guardaba sus teléfonos móviles.

Informó “de manera exhaustiva”
Los mandos policiales intentaron un primer contacto con Ríos a través de Andrés Gómez Gordo, policía de la confianza de María Dolores de Cospedal, pero quien tuvo éxito en la captación fue José Manuel Villarejo, recientemente condenado a 19 años de cárcel. Desde julio de 2013 hasta septiembre de 2015, según Anticorrupción, el chófer informó “de forma exhaustiva e individualizada” a distintos miembros de la cúpula policial de Rajoy sobre todos los movimientos de Bárcenas y su esposa: llamadas, conversaciones, su estado de ánimo, documentos y movimientos bancarios.

El Tribunal Superior de Madrid entiende que esta petición de cárcel por parte de la Fiscalía es un argumento de mayor peso que su procesamiento para mantenerle sin placa y sin sueldo hasta que haya sentencia. Un juicio que, por el momento, no tiene fecha en el calendario de la Sala de lo Penal de la Audiencia Nacional.

El caso ha quedado zanjado con la lupa puesta sobre el chófer de la familia y la cúpula policial y de Interior que le contrató, pero sin llevar a juicio a los responsables del Partido Popular que hubieran podido intervenir en un encargo que buscaba beneficiar, en exclusiva, a ese partido: ni María Dolores de Cospedal, la entonces secretaria general, ni Mariano Rajoy, entonces presidente del Gobierno, estarán en el banquillo de los acusados.

Sí estará Jorge Fernández Díaz, entonces ministro del Interior para quien la Fiscalía pide 15 años de cárcel, la misma que solicita y también el entonces secretario de Estado de Seguridad, Francisco Martínez. La petición más alta de prisión del Ministerio Público es para Villarejo, 19 años de prisión, añadiendo el de cohecho.

Sergio Ríos llevaba cuatro años en la Policía Nacional, supuestamente una “recompensa” por espiar a Bárcenas e Iglesias, cuando fue procesado y suspendido de empleo y sueldo, pero otros implicados también sancionados llevaban muchos más años en el cuerpo y en puestos mucho más altos. Entre otros fueron suspendidos el comisario Andrés Gómez Gordo y el inspector jefe José Ángel Fuentes Gago.

Sergio Ríos cobró de los fondos reservados del Estado por su labor de espionaje, además de conseguir la licencia de armas y la pistola de manera irregular. Un total de 44.000 euros, a razón de 2.000 euros al mes. Sobre su entrada en la academia de Policía y la superación de la oposición previa, la Fiscalía expresa dudas: fue una idea de Villarejo para no prolongar indefinidamente los pagos de dinero salido de los fondos reservados.

EL ARTÍCULO CONTINÚA DESPUÉS DEL SIGUIENTE MENSAJE
Doñana: el Parque Nacional que se seca
En la revista de elDiario.es, ‘Salvar Doñana’ podrás leer la historia, los riesgos y las amenazas de esta joya de la biodiversidad en Andalucía. Ahora, con tu suscripción anual a elDiario.es estamos regalando las últimas unidades.

Consigue gratis tu revista


Facilitar su entrada en la Policía, según Anticorrupción, fue un premio pero también un escudo para ellos. Se hizo “como mecanismo de protección que garantizase la impunidad de todos los encausados”. Se hizo aunque reconoce que no sabe cómo: “No consta de qué manera efectiva los encausados, o terceras personas, pudieron interferir en el procedimiento de acceso, facilitando al encausado Sergio Ríos Esgueva el aprobado en el año 2015 en la oposición libre”.

A partir de ese momento, Sergio Ríos empezó a cobrar un sueldo de Policía que, sin éxito, ha pedido a la Justicia que le sea devuelto después de su retirada cautelar. Ahora el hombre que constituye una de las piezas clave del espionaje a Luis Bárcenas en beneficio del PP tendrá que acudir, si quiere, en casación ante el Tribunal Supremo.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y &quot;formas&quot;
Publicado por: Heracles_Pontor en 13 de Agosto de 2023, 12:58:15 pm
Ya veremos en qué termina todo ésto, porque M.Rajoy, ahora mismo, se está fumando un puro tan tranquilo, Cospedal se pone digna con este asunto y en el PP, donde borraron los discos duros del ordenador de Bárcenas, nadie sabe nada. . . al final los políticos se irán de rositas y pagarán los funcionarios que se arrimaron al político. . . en fin, todo muy patriótico, como la policía a la que le pusieron ese apellido. . . a ver si Fernández Díaz tira de la manta, entonces si que nos íbamos a reír. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Agosto de 2023, 20:14:33 pm
 Denunciado por dejar pipas encima de una mesa.

https://twitter.com/CaciqueTiuna5/status/1691201101343719424?t=wkzwjO5KqJahgul08NOXog&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Agosto de 2023, 14:13:27 pm


Vídeo: suspenden de empleo y sueldo al mosso que propinó una bofetada a un vecino incívico en Olot (Girona)


La decisión de la Policía Autonómica será efectiva hasta que la investigación quede finalizada

JOAN PLANES
Barcelona Creada: 15.08.2023 11:41
Última actualización: 15.08.2023 11:41


Los Mossos han suspendido de empleo y sueldo al agente que clavó una bofetada a un hombre que estaba sentado en el suelo en plena calle en Olot durante la noche. Esta decisión será efectiva hasta que la División de Asuntos Internos acabe la investigación de la agresión.

Los hechos se remontan a la noche del miércoles, cuando los Mossos recibieron el aviso de que un hombre estaba molestando a los vecinos del casco antiguo. Tres agentes le pidieron que se callara, pero el hombre, que estaba sentado en el suelo y bajo los efectos de alguna sustancia, seguía gritando.

Finalmente, uno de los policías se acercó al hombre y le dijo que se fuera a dormir la mona. Como no dejaba de hablar, el agente le dio una bofetada que le dejó tumbado en el suelo. “¡Que calles de una vez! ¿Lo has entendido? Estás molestando”, le espetó el agente.

Aparte de suspender de empleo y sueldo al agente que hizo la bofetada, el cuerpo también está investigando la actuación de los dos Mossos que le acompañaban. De hecho, a uno de ellos le investigan por, presuntamente, haber pegado una patada al hombre antes de la bofetada
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Agosto de 2023, 21:57:32 pm
Antes de la bofetada hubo más...


https://www.tiktok.com/@angelodemonioyo/video/7267520516234169632?_t=8etQcgxh369&_r=1
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: FFTR80 en 16 de Agosto de 2023, 22:15:29 pm
Antes de la bofetada hubo más...


https://www.tiktok.com/@angelodemonioyo/video/7267520516234169632?_t=8etQcgxh369&_r=1

Y antes de eso? Qué hacía el angelito?
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 16 de Agosto de 2023, 22:25:44 pm
Pues lo que han hecho los borrachos toda la vída a las 4 de la madrugada....cantar Asturias patria querida.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Agosto de 2023, 14:03:57 pm
https://twitter.com/guidoprincesa/status/1694296395056906590?t=1wGywBcyOvbjvBNE3eNMuA&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Agosto de 2023, 17:54:35 pm
Interesante reflexión sobre estos expedientes y ese "no será por...." y más viniendo de una persona que fue de la manos del PP con Albiol.

https://twitter.com/Hanan71443742/status/1694622703620108377?t=OeIkBkLFFQENE7mu9aCYZQ&s=19



"Porque de todos los policías que piden un cambio en las políticas de seguridad, profesionales con grandes trayectorias con solida formación,  le sancionan a el. No será por  el discurso de odio,  racismo, con malas formas se pierde la razón y credibilidad".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Agosto de 2023, 09:51:07 am

Policía local investiga a los agentes de la trifulca en Aste Nagusia y sanciona a uno de ellos


La disputa tuvo lugar entre dos comparseras y dos agentes que se encontraban fuera de servicio
Sara Intxaurtieta
Bilbao | 25·08·23 | 14:55 | Actualizado a las 15:33

La Policía Municipal ha abierto informaciones previas a los dos agentes que, estando en su tiempo libre, participaron en una trifulca en el recinto festivo de Bilbao en aunque, de momento, solo ha sancionado a uno de ellos.
"
Bilboko Konpartsak denunció esta semana una presunta agresión y amenazas por parte de agentes municipales fuera de servicio a dos comparseras que, según su relato, les recriminaron estar orinando junto a una txosna este pasado domingo por la noche en el recinto festivo.

Bilboko Konpartsak denunció una presunta agresión además de amenazas por parte de agentes municipales fuera de servicio a dos comparseras que, según su relato, les recriminaron estar orinando junto a una txosna este pasado domingo por la noche en el recinto festivo. Según ha relatado el alcalde de la villa, el incidente ocurrió cuando "dos personas estaban orinando en una txosna, se les reprendió y se les arrojó algún katxi de cerveza, lo que generó una trifulca y, teniendo conocimiento de eso, entran policías municipales para ver lo que pasa en el recinto festivo".

Tras insistir en que "violencia policial no está existiendo", Aburto ha denunciado que "hay algunos que tienen intereses de resaltar o hacer incidir en un hecho concreto, que se produce en una situación determinada y en un contexto de rechazo previo a la Policía Municipal y a la Ertzaintza, fundamentalmente, y esto lo hemos vivido muchas veces, no es la primera vez". Así, ha asegurado que "la actuación de la policía, de los que estaban en activo, fue correcta". "Entendemos que hay una situación de conflicto y la Policía Municipal entra a resolver ese conflicto", ha indicado.

A fin de proteger a la ciudadanía, Aburto ha declarado que el Ayuntamiento de Bilbao ha aumentado la plantilla de la Policía Municipal debido a que "la ciudadanía está pidiendo que quiere verla en la calle". Con alrededor de 900 agentes municipales, el Consistorio ha llevado a cabo un "esfuerzo enorme" para incrementar "como nunca" el personal de agentes municipales. En este sentido, el alcalde ha recordado que tuvo una reunión con las comparsas, en la que "antes de que pasara cualquier cosa", ya le solicitaron que hubiera menos policía.

Según han puntualizado fuentes municipales, la Policía Municipal ha abierto a ambos agentes "informaciones previas", es decir, se investiga a ambos "porque los dos estaban allí". Sin embargo, por el momento, solo se ha impuesto sanción a uno de ellos, "porque es el que consta, a día de hoy, que orinó en vía pública".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 28 de Agosto de 2023, 17:23:27 pm

Aburto confirma el incidente en las txosnas tras orinar dos municipales «en su tiempo libre»


El alcalde de Bilbo, Juan María Aburto, ha defendido en Radio Euskadi las actuaciones policiales en estas fiestas, y entre ellas la emprendida contra comparseras que reprendieron a dos personas que orinaran en una txosna. Confirma que eran agentes «en su tiempo libre, como podían ser fontaneros».

Aburto no aludió al incidente el martes, cuando las comparsas lo denunciaron delante suyo.
Aburto no aludió al incidente el martes, cuando las comparsas lo denunciaron delante suyo. (Aritz Loiola | Foku)
Ramón Sola
 
Juan María Aburto, alcalde de Bilbo, ha confirmado este viernes en Radio Euskadi el incidente que denunciaron comparseros ante él mismo el pasado martes. Y ha señalado que efectivamente eran dos agentes municipales los que orinaron en una txosna el domingo noche, dando lugar a este altercado que ha crispado una relación ya tensa previamente.

Según su versión, que coincide en gran parte con la que dieron las comparsas en la protesta del martes, a esas dos personas «se les reprende por orinar en una txosna, se les arroja algún katxi de cerveza, hay una especie de pelea y, teniendo conocimiento de ello, entran policías municipales. Luego se identifica que [las dos personas] son policías municipales en su tiempo libre. Podían haber sido médicos, arquitectos o fontaneros... Van a ser sancionados, tendrán un expediente disciplinario».

Pese a esta última afirmación, posteriormente informaciones de agencia han matizado que solo hay sanción para uno de ellos «porque es el que consta, a día de hoy, que orinó en vía pública».

Aburto no ha dado mayor importancia a lo ocurrido: «Lo que pasa es que algunos tienen intereses en incidir en esto». Y preguntado sobre si considera correcta la actuación policial, ha valorado que «entendemos que había una situación de conflicto y la policía entró a resolverlo».

No ha dado detalles sobre qué ocurrió finalmente, pero sí lo hicieron los comparseros el martes, y de modo minucioso. Explicaron que fueron dos comparseras de Kranba las que se acercaron a reclamar civismo a quienes orinaban contra la txosna, y que estas personas, lejos de disculparse, optaron por increparlas con amenazas como «cuando esté de uniforme te voy a hacer la vida imposible, y cuando no, te voy a matar».

Indicaron que acto seguido una treintena de agentes de la Policía Municipal rodearon a las comparseras, entre golpes, mientras las dos personas que iniciaron el incidente huían. Finalmente, municipales con equipamiento antidisturbios las identificaron y las mantuvieron retenidas en la calle durante más de media hora.

Añadieron que cuando llegó el abogado de las comparseras, también le identificaron y no le dejaron acercarse. Y otro dato: uno de los agentes reconoció a las componentes de Kranba que no daba crédito a la desmesura de la violencia policial ejercida contra las comparseras.

Contento con el número de arrestos

Al margen del incidente concreto, en una lectura general Aburto ha felicitado a las policías, tanto a la municipal como a la Ertzaintza, porque «el número de detenciones está siendo muy importante». «Son más que nunca, ese es el dato, en torno a un 30% más que el año anterior», ha reafirmado con satisfacción.

«En algunos momentos los calabozos han estado llenos», ha confirmado el alcalde de Bilbo en relación a algunas informaciones y quejas de sindicatos policiales. En esos momentos concretos los arrestados han sido trasladados desde las comisarías de la Policía Municipal a las de la Ertzaintza. Pero ha matizado sobre estas quejas que «nadie puede pretender que las instalaciones policiales estén diseñadas para estos picos».

Abundando en su diferencia de criterio respecto a las comparsas, el dirigente jelkide ha dicho que antes de Aste Nagusia «tuvo una reunión con la Policía Municipal y nos pidieron menos policías, parece que no les gusta. Pero la ciudadanía nos pide más policía, y yo no voy a atender a las comparsas, voy a atender a la ciudadanía. Yo soy el responsable de seguridad, y de seguridad no voy a hablar con las comparsas. La ciudadanía lo demanda cada día más», ha insistido.

 

 

 





Klikatuenak

Pradera y Aburto, la procesión y la reunión; ¿cierra o no la puerta el PNV al PP?

El Ejecutivo navarro se aleja de Iruñea hacia las zonas de confort de Chivite

« Filles du feu », la série de la rentrée sur les sorcières basques, débarque sur France 2

Las jugadoras renuncian a la selección mientras Rubiales sigue en su huida hacia adelante

Aburto confirma el incidente en las txosnas tras orinar dos municipales «en su tiempo libre»
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Septiembre de 2023, 11:08:36 am

El TSJM confirma la suspensión de funciones de 7 días a un policía nacional por perder las placas de su chaleco




El TSJM confirma la suspensión de funciones de 7 días a un policía nacional por perder las placas de su chaleco
Portada / Tribunales
Blanca Valdés

01/9/2023 06:33

Actualizado: 31/8/2023 21:06
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la sanción de 7 días de suspensión de funciones a un policía nacional por cometer una falta grave al perder las placas de su chaleco.

La sanción fue impuesta por la Dirección General de la Policía el 21 de julio de 2022 por infringir el artículo 8.ñ) del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional. Este artículo hace referencia a “causar, por negligencia inexcusable, daños graves en la conservación de los locales, del material o de los demás elementos relacionados con el servicio o dar lugar al extravío, la pérdida o la sustracción de estos.

Según la resolución sancionadora, el agente fue requerido cuando causó la baja en la Comisaría General de Policía Judicial para entregar el chaleco antibalas que tenía asignado desde el año 2012.

Sin embargo, no pudo hacerlo porque el funcionario encargado de recogerlo se percató de que la numeración de la funda del chaleco no correspondía con la de las placas que iba a entregar. El agente desconocía cómo pudo extraviarlas.

El policía acudió a los tribunales y solicitó que se dictase una sentencia por la cual se anulase la resolución sancionadora y que se condenase en costas a la Administración. En caso de que no se le concediese tal petición, consideró pertinente que la penalización se convirtiese en leve.

La sentencia, que es la 873/2023 de 19 de julio, ha sido dictada por los magistrados de la Sala de lo Contencioso, Francisco Javier Canabal Conejos, José Damián Iranzo Cerezo y María Prendes Valle.

.
ALEGATOS DEL POLICÍA ANTE EL TSJM

Ya en los tribunales, el policía nacional alegó que se había vulnerado su presunción de inocencia porque los hechos que se le imputaban no guardaban un fiel reflejo con la realidad. Según explicó, no perdió las placas del chaleco, sino que su padre, policía jubilado, cogió por error el suyo y luego lo devolvió.

Asimismo, también manifestó que las pruebas llevadas a cabo por el instructor eran nulas porque no se le había permitido estar presente en las mismas. Y, por último, relató que los hechos descritos no correspondían con el artículo del Reglamento que le habían atribuido, pues según apuntó, la resolución no incluía los criterios de graduación de gravedad de la conducta y de proporcionalidad.

En relación a la cuestión de la vulneración de la presunción de inocencia, el tribunal explicó que el policía no justificó esa indefensión.

“Se limita a expresar que la falta de contradicción en la práctica de las pruebas testificales llevadas a cabo por el instructor del expediente le ha causado indefensión, pero no llegamos a saber en qué medida es relevante o que proyección sobre el proceso y su final hubiera resultado si hubiera tenido la intervención del interesado cuya omisión se aduce”, destacó la Sala.

“Tampoco durante la sustanciación de este recurso se ha precisado sobre qué habrían de ampliar o precisar su declaración los testigos que depusieron en vía administrativa”, añadieron.

LA JUSTIFICACIÓN DE QUE LAS PLACAS ERAN DE SU PADRE ERA UNA «AFIRMACIÓN NO CORROBORADA»
Respecto a la vulneración del principio de defensa, el tribunal destacó que el policía no había sido capaz de concretar en su demanda en qué medida la admisión y la práctica de la prueba habría podido tener una incidencia favorable en la estimación de sus pretensiones.


Anulada la sanción de apercibimiento a una policía por hablar brusco a una familia que se estaba haciendo el pasaporte
En definitiva, los magistrados consideraron probado que no entregó las placas de su chaleco, que reconoció los hechos y se intentó justificar diciendo que eran de su padre, sin embargo, esto era una “afirmación no corroborada”.

Por último, respecto a que la sanción no era proporcional, la Sala consideró que sí fue justa porque los hechos se encuentran previstos en la norma. De esta forma, concluyeron relatando que la pérdida de las placas de su chaleco y su sustitución por otras distintas son merecedoras de la sanción impuesta

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Septiembre de 2023, 14:02:56 pm

Confirmados 75 días de suspensión de funciones a un policía nacional que en vez de patrullar de noche se quedaba en la comisaría


Abandonó las funciones propias de su cargo para permanecer descansando a oscuras en las instalaciones.

Blanca Valdés
|
12/9/2023 06:30
|
Actualizado: 12/9/2023 11:31
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la sanción de 75 días de suspensión de empleo y sueldo a un agente de policía nacional tras ser pillado dentro de la comisaría de noche cuando tendría que estar patrullando en la calle.

Esta sentencia, que es la 864/2023 de 21 de julio, ha sido firmada por los magistrados Francisco Javier Canabal Conejos, José Damián Iranzo Cerezo y María Prendes Valle.


Según cuenta la Resolución de la Dirección General de Policía, los hechos ocurrieron en la madrugada del 26 al 27 de mayo. Y aunque su misión era la de radio patrulla por las calles de Jaén, decidió marcharse a la comisaría.

Sin embargo, a las 5:54 de la madrugada fue sorprendido por el Inspector Jefe de Grupo de la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana, el cual se encontró tanto con el agente como con su compañero de patrulla. Gracias a las cámaras de seguridad descubrieron que habían llegado a las 02:09 de la mañana.


Por lo que nadie estaba prestando servicio en la calle.

Además, también pillaron otra mentira. Y es que el policía sancionado había rellenado en las hojas conocidas como «Resumen Servicio Policial» que habían realizado entre las 3:20 y las 5:10 funciones de prevención de seguridad ciudadana en distintos puntos de la ciudad a pesar de que no era real.

SANCIONADO POR DOS FALTAS GRAVES
Por estos hechos, le sancionaron por cometer dos faltas graves del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.

La primera, que supone una suspensión de funciones de 30 días, fue por “la infracción de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o a la función policial cuando se produzcan de forma grave y manifiesta”, le han sancionado con 30 días.


La Justicia concede a una policía una reducción de jornada del 99% para cuidar de su hija gravemente enferma
Y, por la segunda, que hace referencia a la emisión de informes sobre asuntos de servicio que, sin faltar abiertamente a la verdad, la desnaturalicen valiéndose de términos ambiguos, confusos o tendenciosos o alteren mediante inexactitudes cuando se causa perjuicio a la Administración o a los ciudadanos», 45 días más.

Comunicado el castigo, el policía decidió acudir a los tribunales al considerar que no era ajustada a Derecho, por lo que solicitó su nulidad o, de forma subsidiaria, que se le impusiese una de las dos sanciones pero en su grado más bajo, es decir, que fuese de 7 días.

NEGÓ LOS HECHOS Y DIJO QUE ESTABA EN TIEMPO DE DESCANSO
Se encargó de negar los hechos y de manifestar que se había vulnerado su presunción de inocencia. Asimismo, señaló que las imágenes obtenidas por las videocámaras de vigilancia y el informe con las rutas seguidas por los vehículos eran nulas de pleno derecho.

También relató que cuando el inspector llegó a la comisaría, se encontraba en su periodo de descanso de 40 minutos. Por otro lado, manifestó que se había vulnerado el principio de tipicidad porque la sanción no correspondía con los hechos y que no se aplica

Sin embargo, los magistrados de la Sala Contencioso-Administativo consideraron que la prueba realizada por la Administración acreditaba suficientemente los hechos porque respondían a una realidad constatada.

Además, “la valoración conjunta de la prueba evidenció que no prestó el servicio de patrulla que le era exigible al tratarse de una de las dos únicas unidades que estaban disponibles, permaneciendo a oscuras en las instalaciones de la policía”, lo que es “un comportamiento totalmente irregular”, han explicado.

El policía también denunció que la sanción carecía de proporcionalidad. Sin embargo, los magistrados recordaron cuáles son los deberes de los policías que vienen establecidos en el Código ético publicado por Orden General Nº2006 de 6 de mayo de 2013.

LA POLICÍA ES «EL FIEL REFLEJO DE LA SOCIEDAD»
En él se explica que la policía es siempre el fiel reflejo de la sociedad a la que sirve, que siempre deberán de actuar conforme a la legalidad o que deberán ser responsables y rendir cuentas ante la sociedad.

Y la conducta llevada a cabo por este agente “es contraria a los deberes que deben observar todos los funcionarios del Cuerpo” ya que “abandonó las funciones propias de su cargo para permanecer descansando a oscuras en las instalaciones”, algo que “no es propio de un agente de autoridad”.

“Era consciente de su actuación y manipuló el resumen del servicio” para incluir cosas que “no había realizado en ningún momento”. Por lo que han visto correcta la imposición de las dos sanciones.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y &quot;formas&quot;
Publicado por: Heracles_Pontor en 12 de Septiembre de 2023, 18:10:02 pm
Puff!!!. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 19 de Septiembre de 2023, 08:29:32 am
Los Mossos d'Esquadra expulsan a los seis agentes condenados por agredir a un joven al grito de “negro de mierda”


La Generalitat aplica la máxima contudencia en la sanción interna a los uniformados después de que la vía penal se haya cerrado con un pacto que les libra de entrar en prisión

Oriol Solé Altimira

Barcelona —
18 de septiembre de 2023 13:13h
Actualizado el 18/09/2023 20:31h

Máxima contundencia de la Generalitat con los seis agentes de los Mossos d'Esquadra que este lunes han sido condenados a penas mínimas, tras un pacto con la Fiscalía, por la agresión racista contra un joven en 2019. La conselleria de Interior ha decidido expulsar del cuerpo a los policías, que redujeron con violencia a la víctima mientras le proferían gritos como “negro de mierda”, “hijo de puta”, entre otros insultos, golpes y vejaciones múltiples.

Tal y como ha adelantado TV3 y han confirmado a elDiario.es fuentes de la conselleria de Interior de la Generalitat, los agentes perderán la condición de funcionario una vez se sustente formalmente el procedimiento sancionador interno que el departamento les abrió cuando se conocieron los hechos hace tres años.

La separación del cuerpo es la medida más grave que la conselleria que dirige el republicano Joan Ignasi Elena puede tomar a nivel administrativo. Hasta ahora el departamento de Elena no varió lo que decidió su antecesor, Miquel Buch (Junts), quien pese a la reclamación del Parlament para apartar cautelarmente a los agentes mientras no se celebraba el juicio se limitó a cambiarles de unidad.

Los trámites administrativos no se alargarán mucho, toda vez que tras el acuerdo de este lunes la sentencia de los seis mossos racistas ya es firme, por lo que no se puede recurrir y la causa pasa de los juzgados a la Generalitat. Una vez Interior reciba la sentencia firme, procederá a cerrar el expediente disciplinario con la pérdida de la condición de funcionario de los seis agentes.

“Para un cuerpo de Mossos que sea reflejo de la defensa de derechos y libertades, donde no caben de ninguna manera actitudes racistas y denigrantes”, ha expresado Elena en X, el antiguo Twitter.

A nivel penal, el caso se había saldado con un acuerdo negociando durante más de dos horas en la mañana de este lunes en el Palacio de Justicia de Barcelona. En una breve vista para ratificar el acuerdo, los agentes se han limitado a aceptar el relato de hechos de la agresión racista.

El resultado ha sido una condena para todos los agentes de un año de prisión, que no cumplirán al carecer de antecedentes, y seis meses de inhabilitación para ejercer de policías (la Fiscalía y SOS Racisme, que ejerce la acusación popular, pedían en principio cuatro y doce años de inhabilitación).

La grabación de la agresión que hizo el joven, y el hecho de que dos superiores les señalaran como las voces que aparecían en el audio ha empujado a los agentes al pacto dado el poco margen de defensa.

Los condenados tendrán que indemnizar a la víctima con 80.000 euros (ya han depositado 30.000), además de pagar una multa de 300 euros y realizar un cursillo para aprender derechos humanos. También han aceptado una orden de alejamiento de 500 metros de la víctima durante cuatro años.

“Racista no, lo siguiente”

La agresión ocurrió en enero de 2019, cuando los agentes acudieron a desalojar un inmueble ocupado en el que hallaron, en el aparcamiento, a Wubi, la víctima. A medida que el audio avanza, suben también de tono los insultos y amenazas de los policías. “Ahí quieto te quedas”, “te arranco la cabeza, te queda claro?”, le dice uno de los agentes. Entre gritos, Wubi replica: “¿Por qué sois así? Sois unos racistas, te lo digo. ¿Es porque soy negro, ¿no?”. Y le contesta un agente: “Somos ordenados”.

Las amenazas prosiguen al tiempo que Wubi les dice que le hacen daño y que le están “estrangulando”. “Mírame a los ojos, ¿has visto alguna vez el demonio tan cerca? Es lo más cerca que lo vas a ver”, le dice un agente. “Eres un mono”, “el otro día que toques a uno de los míos te hundo la cara”, “negro de mierda”, “corre, ahora, me cago en tu puta madre”, “¿qué te pensabas, que te iba a salir gratis correr?”, le van soltando los agentes mientras se siguen oyendo forcejeos y quejas de Wubi, antes de que le suban al coche patrulla.

Ante las quejas de racismo policial, un agente le espeta: “Racista no, lo siguiente. La próxima vez que vas a la policía, tontolaba, corre, pero intenta irte muy lejos, más lejos de África a lo mejor, ¿te ha quedado claro?”. “Soy racista, mucho, pero si fueras blanco te hubiera pegado igual de fuerte o más”, le dice el mismo policía. Uno de los agentes hace referencia también a haberle disparado “una bala”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Septiembre de 2023, 07:50:57 am
El sindicato de mandos de la Policía responsabiliza a "la izquierda mediática" de la sanción por condecorar a un ultra


Historia de Pedro Águeda •
10 h

El Sindicato Profesional de Policía (SPP) ha mostrado su indignación a la Dirección General del Cuerpo por expedientar a un comisario que concedió una distinción al líder del partido ultraderechista España 2000. La organización que representa a los mandos de la Policía Nacional considera que el Ministerio del Interior se ha plegado a lo que denomina la “maquinaria de la izquierda mediática”.

La Dirección General de la Policía impuso, a propuesta de la Unidad de Régimen Disciplinario, una sanción de cinco días de suspensión en sus funciones al inspector jefe José Manuel León Pujalte, entonces al frente de la comisaría de Paterna, por imponer una “metopa” a José Luis Roberto, líder de España 2000, en el acto del Día de la Policía que se celebró en la comisaría de la localidad valenciana el 4 de octubre de 2022.

Las propuestas de sanción que emite la Unidad de Régimen Disciplinario llegan a la mesa del Consejo de la Policía, el órgano de relación entre los sindicatos policiales y la Dirección del Cuerpo, para su debate antes de ser impuestas. En la reunión celebrada el 23 de junio, el entonces presidente del SPP, José Antonio Calleja Fuentes, tomó la palabra para defender, en primer lugar, que el sancionado es “amigo” suyo. Después lamentó que se le impusiera un castigo cuando tan solo quedaban dos meses para su jubilación.

“Me hubiera gustado saber si en vez del presidente de un partido de ultraderecha hubiera sido de un partido de izquierdas, hubiera pasado lo mismo”, dijo Calleja, según recoge el acta oficial del encuentro, a la que ha tenido acceso elDiario.es.

El antiguo jefe de la comisaría de Paterna José María León Pujalte fue sancionado por una falta grave, consistente en “la omisión de la obligación de dar cuenta a la superioridad con la debida diligencia de todo asunto que, por su entidad, requiera su conocimiento o decisión urgente”.

Calleja defendió que León Pujalte había condecorado a la empresa Levantina de Seguridad y no a su dueño, José Luis Roberto, que “da la casualidad que es presidente de un partido político, España 2000, que, al parecer, es un partido de ultraderecha”. El presidente del SPP defendió que la distinción, una metopa, “no es una cruz ni una medalla”, tan solo un reconocimiento a una empresa de seguridad. 

El acta recoge que el presidente del sindicato de mandos dijo a continuación: “La maquinaria de la izquierda mediática se ha encargado de desacreditar al compañero [León Pujalte] con la entrega de dicha distinción, cuando era para una empresa de seguridad que colabora, día a día, con la comisaría local de Paterna”.

elDiario.es avanzó el reconocimiento de la Policía Nacional a Roberto el mismo día que se produjo. El líder de España 2000 es también letrado de la acusación particular de la menor tutelada por la Generalitat Valenciana que denunció los abusos del exmarido de Mónica Oltra, que dimitió tras ser imputada por la gestión de su conselleria de estos hechos. El dirigente de ultraderecha fue en el pasado secretario general la Asociación Nacional de Empresarios de Clubs de Alterne (Anela), una suerte de patronal de la prostitución.

En el transcurso de su intervención ante la Dirección de la Policía, Calleja reveló un dato desconocido hasta ahora: el ultraderechista José Luis Roberto había conseguido en el pasado el reconocimiento de dos jefes provinciales de Valencia, superiores del sancionado. Sin ofrecer más detalles, el presidente del SPP dijo el pasado junio que “el anterior jefe provincial de Valencia realizó un informe ensalzando las virtudes del señor Roberto Navarro” y añadió que “el actual ha propuesto para recibir una condecoración a un alto cargo de ese mismo partido político [España 2000]".

Por la fecha en la que se produjeron esas afirmaciones (23 de junio pasado), el presidente del SPP haría referencia al anterior jefe provincial, José Piris Perpén, y al antecesor de éste, Ignacio Fermín del Olmo. Piris Perpén fue sancionado por firmar una carta de recomendación para que la Guardia Civil concediera la licencia de armas a un investigado por narcotráfico a gran escala. Aquellas recomendaciones no prosperaron y Roberto no fue condecorado en tales ocasiones, aseguran fuentes policiales.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Septiembre de 2023, 07:22:54 am
Sumar reclama que Asuntos Internos de la Guardia Civil dependa de un cargo político y no de un general


Los diputados Enrique Santiago y Alonso Cantorné registran una iniciativa en el Congreso para cambiar la estructura orgánica de esta unidad especializada de la Guardia Civil

Gonzalo Araluce

Publicado: 22/09/2023 04:45

0comentarios
El escándalo por una supuesta trama de corrupción en el Servicio de Abastecimiento de la Guardia Civil dedicada a la adjudicación irregular de contratos públicos ha propiciado que los diputados de Sumar Félix Alonso Cantorné y Enrique Santiago -éste último, secretario general del PCE- registren una iniciativa en el Congreso de los Diputados demandando más información sobre el caso al Ministerio del Interior. En la batería de planteamientos, Santiago y Alonso plantean un cambio orgánico en la unidad de Asuntos Internos de la Guardia Civil, solicitando que deje de depender de un general para directamente rendir cuentas ante un cargo político.

Los diputados de Sumar preguntan en su iniciativa si el Gobierno tiene previsto “remodelar” la estructura orgánica de la Guardia Civil para que la unidad de Asuntos Internos, encargada de investigar cualquier conducta interna contraria a las normas o a la ley, deje de estar bajo la dirección de un general del cuerpo. A juicio de Santiago y Alondo, esta unidad debería depender directamente del director general del cuerpo o del secretario de Estado de Seguridad.

Se trata de dos puestos eminentemente políticos y que cambian en función del color del Gobierno. El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha contado con hasta cuatro directores generales de la Guardia Civil: Félix Azón, María Gámez, Mercedes González y Leonardo Marcos. Gámez y González han ocupado diversos cargos políticos dentro del PSOE. Por su parte, el secretario de Estado de Seguridad se considera el ‘número 2’ del Ministerio, y actualmente recae en la figura de Rafael Pérez.

Los diputados de Sumar esgrimen en su argumentación que este cambio orgánico supondría una mayor “independencia” y “la diligencia debida” en las investigaciones de la unidad de Asuntos Internos de la Guardia Civil.

La dependencia de Asuntos Internos no es el único cambio en el Instituto Armado que proponen desde las filas de Sumar. En la misma iniciativa parlamentaria, los diputados Santiago y Alonso preguntan si los mandos investigados eran cargos de libres designación, asevera que en el Instituto Armado hay “hasta cuatro veces más” designaciones por esta vía que en la Policía Nacional, y cuestionan al Ministerio del Interior si “se está estudiando modificar” el sistema por el que se adjudican estos puestos.

La exdirectora de la Guardia Civil María Gámez
La exdirectora de la Guardia Civil María GámezEUROPA PRESS
'Caso uniformes' de la Guardia Civil
Por el momento se encuentran bajo investigación el coronel Juan Antonio Maroto Gil, jefe del Servicio de Abastecimiento hasta 2020, el teniente coronel Alberto José Martín Altube, quien también formó parte de este servicio, y otros cuatro guardias civiles. La investigación afecta igualmente a una treintena de empresas, algunas de tanta relevancia como El Corte Inglés. Los contratos bajo sospecha son diversos; algunos de ellos son menores, lo que supone un control más laxo de los procedimientos, mientras que otros alcanzan los millones de euros.

Las pesquisas vienen de lejos. En el año 2017, Asuntos Internos de la Policía Nacional desveló la operación Grapa, dedicada a la compra de uniformes mediante procedimientos irregulares. Poco después alertaron de que estas adjudicaciones podrían estar reproduciéndose en un modo muy similar en el seno del Instituto Armado.

Así, la unidad de Asuntos Internos de la Guardia Civil abrió sus propias pesquisas, centradas principalmente en el Servicio de Abastecimiento (SABAS), dedicado a la compra, almacenamiento y distribución de los medios adquiridos por la institución. Los investigaciones no tardaron en desvelar que existía un supuesto compadreo entre los mandos de este servicio y las empresas dedicadas al suministro del material: zapatos, chaquetas o cualquier otro elemento de uniformidad.

En concreto se sospecha que los guardias civiles entregaban previamente a las empresas los borradores de los contratos que se estaban elaborando, para que éstas pudieran adaptar los pliegos. A cambio los agentes habrían recibido mordidas o dádivas.

“¿Se ha abierto o tiene previsto el Gobierno abrir al margen de la investigación judicial algún expediente informativo al servicio de abastecimiento SABAS?”, interpelan Enrique Santiago y Félix Alonso en su iniciativa parlamentaria. Los diputados de Sumar también preguntan si el Ejecutivo se plantea “algún tipo de sanción” a las empresas afectadas. El caso aún se encuentra judicializado y pendiente de sentencia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Septiembre de 2023, 19:24:10 pm
https://twitter.com/supmadrid/status/1706688855812845877?t=pEdp1qy2XbVFjIx1awPdZA&s=19
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: rauls en 02 de Octubre de 2023, 15:57:43 pm
Una consulta cuando se inicia un expediente disciplinario contra un policía, este no tiene derecho a que le faciliten copia de toda la documentación del expediente, se puede negar el ayto, es legal? y decirle que se le niega el derecho a copia, solamente a examinar la documentación en el ayto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Octubre de 2023, 16:11:09 pm
Una consulta cuando se inicia un expediente disciplinario contra un policía, este no tiene derecho a que le faciliten copia de toda la documentación del expediente, se puede negar el ayto, es legal? y decirle que se le niega el derecho a copia, solamente a examinar la documentación en el ayto.

Tendrá acceso al expediente cuando vaya a la jurisdicción contenciosa...hasta ahí solo se facilita copia de su declaración, y en el inicio, de un sucinto, y mas bien escaso, relató de los hechos que se le imputan.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Octubre de 2023, 16:18:29 pm
Le contaré mi experiencia en este asunto.

En 1992 me comunicaron la apertura de un expediente disciplinario.por negligencia profesional, la sucinta explicación es que la zona asignada de tráfico era un caos y no formule ni una sola denuncia en el tiempo de servicio.

Por dicha falta me cascaron un apercibimiento, lo recurrí y entonces volvieron  a cascarme, esta vez con 4 días por la misma falta, que también recurrí...pero hete aquí que si la zona asignada era un caos y éramos 8 funcionarios porque no se sancionó a los otros 7 SI TAMPOCO FORMULARON DENUNCIA ALGUNA?

Obviamente gané, no solo ya era suficiente el defecto formal de sancionar dos veces por un mismo hecho para ganar, sino que todo el expediente era una falacia y se cayó...falacia de sargento y cabo, uno escribió y el otro ratificó el caos.

Expedientes diaciplinarios: formas y "formas".
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: rauls en 05 de Octubre de 2023, 15:56:00 pm
Una duda que e tenido siempre si un policía cambia de municipio por movilidad por ejemplo o por oposición libre y en su municipio de origen tiene un procedimiento disciplinario abierto sin haber llegado a sancionarle, el ayto tendría potestad para sancionarle posteriormente aunque ya no estuviese trabajando en ese ayto.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 05 de Octubre de 2023, 16:26:56 pm
Una duda que e tenido siempre si un policía cambia de municipio por movilidad por ejemplo o por oposición libre y en su municipio de origen tiene un procedimiento disciplinario abierto sin haber llegado a sancionarle, el ayto tendría potestad para sancionarle posteriormente aunque ya no estuviese trabajando en ese ayto.
No, solo si volviese a el y no hubiese prescrito.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 112 en 05 de Octubre de 2023, 21:45:20 pm
Una duda que e tenido siempre si un policía cambia de municipio por movilidad por ejemplo o por oposición libre y en su municipio de origen tiene un procedimiento disciplinario abierto sin haber llegado a sancionarle, el ayto tendría potestad para sancionarle posteriormente aunque ya no estuviese trabajando en ese ayto.
No, solo si volviese a el y no hubiese prescrito.

Artículo 47. Ejecución de la sanción.  L.O 4/2010, 20 de mayo

4. Si antes de que se dicte la resolución correspondiente el funcionario sometido a expediente adquiere la situación de servicio activo en otro cuerpo de funcionarios, se exigirá igualmente el cumplimiento de la sanción, que será inscrita en el registro de personal correspondiente al cuerpo desde el que se cometió la falta, y se aplicará el régimen de prescripción de sanciones y de cancelación de las inscripciones previsto en esta Ley Orgánica
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 112 en 05 de Octubre de 2023, 21:49:56 pm
Una consulta cuando se inicia un expediente disciplinario contra un policía, este no tiene derecho a que le faciliten copia de toda la documentación del expediente, se puede negar el ayto, es legal? y decirle que se le niega el derecho a copia, solamente a examinar la documentación en el ayto.

Tendrá acceso al expediente cuando vaya a la jurisdicción contenciosa...hasta ahí solo se facilita copia de su declaración, y en el inicio, de un sucinto, y mas bien escaso, relató de los hechos que se le imputan.

Artículo 24. Vista del expediente y copia de las actuaciones. LO 4/2010 de 20 de mayo

El instructor estará obligado a dar vista al funcionario sometido a expediente, a petición de éste, de las actuaciones practicadas en cualquier fase del procedimiento y le facilitará una copia completa cuando así lo interese
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Octubre de 2023, 07:00:10 am
Una duda que e tenido siempre si un policía cambia de municipio por movilidad por ejemplo o por oposición libre y en su municipio de origen tiene un procedimiento disciplinario abierto sin haber llegado a sancionarle, el ayto tendría potestad para sancionarle posteriormente aunque ya no estuviese trabajando en ese ayto.
No, solo si volviese a el y no hubiese prescrito.

Artículo 47. Ejecución de la sanción.  L.O 4/2010, 20 de mayo

4. Si antes de que se dicte la resolución correspondiente el funcionario sometido a expediente adquiere la situación de servicio activo en otro cuerpo de funcionarios, se exigirá igualmente el cumplimiento de la sanción, que será inscrita en el registro de personal correspondiente al cuerpo desde el que se cometió la falta, y se aplicará el régimen de prescripción de sanciones y de cancelación de las inscripciones previsto en esta Ley Orgánica

Nunca te acostarás sin saber una cosa más.

 :Ok
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 06 de Octubre de 2023, 07:08:53 am

Un juzgado anula el castigo de un mes de sueldo a un sargento de Mossos por hacer una denuncia de pérdida de DNI a su pareja


La administración consideró que su actuación debía considerarse un atestado judicial, de modo que tenía el deber de abstenerse al tener análogo conyugal. Sin embargo, el juez ha considerado que ello no puede calificarse como tal.


Blanca Valdés
05/10/2023 06:30
Actualizado: 05/10/2023 09:50
En esta noticia se habla de:

El titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº3 de Girona, Fermín Otamendi Zozaya, ha anulado la sanción de 1 mes de suspensión de funciones impuesta por la Administración al sargento de los Mossos d’Esquadra, Moisés Abelli Puigderrajols. También ha condenado a la Dirección General de la Policía de la Generalitat de Cataluña a pagar 1.000 en costas.

Le suspendieron al considerar que había cometido una falta grave prevista en el artículo 69.h) de la Ley 10/1994 de 11 de julio de la Policía de la Generalidad-Mossos d’Esquadra por hacer una denuncia de pérdida del DNI a su pareja, la exmossa Inmaculada Alcolea. Esto le supuso una pérdida de unos 4.000 euros porque, además de no recibir sueldo, deja de cotizar y le reducen proporcionalmente las pagas extra.

La administración consideró que su actuación debía considerarse un atestado judicial, de modo que tenía el deber de abstenerse al tener análogo conyugal. Sin embargo, el juez ha considerado que ello no puede calificarse como tal.

Pues se entiende por atestado, tal y como explica la Ley de Enjuiciamiento Criminal, el documento público confeccionado por agentes de autoridad para poner en conocimiento del juez o de la Fiscalía unos hechos que pueden ser constitutivos de delito. Por lo que aquellos “ hechos que no tengan esta naturaleza» no se pueden calificar de atestado ni tener consideración de denuncia.

SE LIMITÓ A COMUNICAR AL FUNCIONARIO LA PÉRDIDA DEL DNI

Por lo que, para el juez, la comparecencia de Alcolea en la comisaría de Blanes no conllevaba ningún tipo de delito «bajo ninguna circunstancia» ya que se limitó a comunicar al funcionario policial que había perdido tanto su DNI como el pasaporte de su hijo.

Así las cosas, el titular del juzgado ha destacado que la actuación de Abelli Puigderrajols no perjudicó el interés público ni tampoco el del particular que compareció ante él. «Hasta tal punto de que difícilmente podría imaginarse que dicho particular pudiera recusar al demandante para que fuera otro funcionario quien recogiera la comparecencia”, por lo que ha procedido a estimar el recurso interpuesto.

En palabras a Confilegal, la exmossa Alcolea ha destacado que le dijeron a su pareja que no podía tramitar pérdidas porque no era su función. «Todo el mundo sabe que no existe ninguna infracción al hacer una denuncia de pérdida porque no es ninguna diligencia judicial en la que se pueden ver afectados los derechos, tanto para bien como para mal, por el hecho de que sea mi pareja».

Ha explicado que es un trámite burocrático que obligatoriamente tienen que hacer los Mossos d’Esquadra porque es su competencia. No puede renovarse el DNI si no denuncia su pérdida ante la policía autonómica porque en Cataluña son los que tienen competencia.

“QUE LO HICIERA MI PAREJA NO ME GENERABA NINGÚN BENEFICIO NI PERJUICIO”

“Que lo hiciera mi pareja no me generaba ningún beneficio ni perjuicio”, ha destacado. «Lo que están buscando es un desgaste económico, psicológico y físico» por el mero hecho de no ser independentistas.

Como ejemplo, ha recordado que a Albert Donaire, que ha sido procesado penalmente por un delito de injurias y calumnias contra las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado y otro por injurias y calumnias a la jefatura del Estado. También fue castigado por difundir escritos independentistas (sanción que fue anulada por la Justicia). “No le recurren las sentencias que gana con jueces independentistas y a nosotros nos las llevan hasta el Supremo”.

“La discriminación por la ideología es pública y notoria, la Administración Autonómica actúa de forma diferente si eres un mosso independentista o constitucionalista”.

Por otra parte, ha manifestado que la letrada de la dirección general de la policía del departamento de Interior de la Generalidad de Cataluña insistió en el acto del juicio oral «de manera fraudulenta y a sabiendas» que una denuncia de pérdida era un atestado judicial que constaba como tal en los Procedimientos Normalizados de Trabajo (PNT) que el juez calificó en su auto como erróneo».

Para Alcolea, es muy grave cómo la Administración realiza en fraude de ley manifestaciones en acto de juicio, y a sabiendas de su falsedad, para perjudicar al funcionario. Pero para ella hay un claro motivo: “no somos independentistas”.

Está segura de que recurrirán la sentencia al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Los letrados del sargento, del despacho Clusa&Quintans están preparando una querella penal por prevaricación administrativa y por acoso laboral contra el director general de policía, Pedro Ferrer Sastre, y los dos instructores «del expediente disciplinario ilegal e injusto», David O.P y Miguel Ángel S.C.

El sargento ha abierto una solicitud de acoso laboral dentro del propio departamento por el acoso sufrido durante cuatro años. En él denuncia que, a raíz de los innumerables expedientes disciplinarios contra su pareja, comenzó el acoso contra él al tener problemas a nivel profesional y disciplinario.

En el escrito ha recordado que Alcolea tiene una sentencia del TSJCat que confirma que sufrió acoso y hostigamiento por parte de la Dirección General de la Policía.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 11 de Octubre de 2023, 07:55:30 am
Un escolta de Presidencia apartado por un expediente no logra volver a Moncloa


Consiguió anular una sanción por elaborar facturas falsas para cobrar dietas en un viaje a Venezuela con Zapatero, pero la justicia no ha estimado su recurso en el que pedía que le devolvieran su puesto

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha desestimado el recurso contencioso-administrativo que presentó un policía nacional contra la resolución de la Dirección General que le apartó hace años de su puesto en la Comisaría Especial de Presidencia del Gobierno.

Este policía entró en La Moncloa en febrero de 2004, cuando fue nombrado personal de escolta en Presidencia del Gobierno.

Once meses después, en enero de 2005, le nombraron provisionalmente jefe de grupo operativo de Presidencia del Gobierno. Se consolidó su nombramiento tras una convocatoria de libre designación en 2009.

Cese por pérdida de confianza
Pero a principios de 2016, el comisario jefe de la Comisaría Especial de Presidencia del Gobierno elevó varios escritos en los que propuso cesar a este policía en el puesto de jefe de grupo operativo.

Alegó pérdida de confianza y falta de idoneidad. El cese se hizo oficial en febrero de 2016

Viaje de Zapatero a Venezuela

El cese llegó después de que a este policía nacional le abrieran un expediente disciplinario.

“Por los hechos consistentes en presentar facturas no ajustadas a la realidad al efectuar la liquidación de las dietas como consecuencia del viaje realizado a Venezuela al haber sido comisionado el recurrente entre los días 1 y 8 de diciembre de 2015 como escolta del ex presidente del Gobierno, Sr. Rodríguez Zapatero, se acordó la incoación del procedimiento disciplinario número [...] en fecha 17 de febrero de 2016”.

El director general de la Policía acordó el 18 de abril de 2016 remitir el expediente a la Fiscalía Provincial de Madrid, por si existieran indicios racionales de criminalidad. El 4 de mayo, se suspendió el expediente disciplinario.

El Juzgado de lo Penal nº 19 de Madrid dictó sentencia sobre el caso el 1 de junio de 2018.

Tres meses de suspensión de funciones

La Dirección General de la Policía retomó el expediente, formuló pliego de cargos y finalmente la División de Personal de la Dirección General de la Policía le impuso una sanción de suspensión de funciones de tres meses como autor de una falta grave tipificada como “la infracción de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o la función policial cuando se produzca de forma grave y manifiesta”.

Cumplió la sanción entre noviembre de 2018 y febrero de 2019, cuando ya no estaba en La Moncloa, sino que era jefe de grupo operativo en el puesto fronterizo del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas.

Facturas falsas en un viaje de Zapatero

El afectado recurrió ante los tribunales para tratar de anular la resolución sancionadora, en la que se declaraban como hechos probados los siguientes:

“Resulta acreditado que el Sr. […], el día 14 de diciembre de 2015, presentó y liquidó ante el Departamento de Seguridad de la Secretaria General de la Presidencia del Gobierno, unas facturas de hospedaje falsas, cuando el hotel donde se habían alojado no les había entregado, ni a uno ni a otro de los inculpados, factura alguna, pretendiendo con ello obtener ilícitamente un beneficio económico que no le correspondía”.

Alegó que no se acreditaron

En su recurso para tratar de anular la sanción de tres meses de suspensión de empleo, negó la comisión de los hechos y reclamó “la vinculación de la Administración a los hechos declarados probados en la sentencia penal previa que ha conocido de los mismos hechos”.

Señaló que en la relación de hechos probados de la sentencia “se ha consignado expresamente que no ha resultado acreditado que D. [...] y D. [...] hubiesen elaborado de común acuerdo las facturas que presentaron para la liquidación de las dietas del viaje realizado a Venezuela, ni que el primero entregase al segundo un sobre con las mismas, ni con el dinero sobrante de los 6.000 euros. De este modo, el instructor no puede calificar como hechos probados, aquellos que no tienen esa consideración en la sentencia penal previa”.

Denunció que la resolución sancionadora indicó que él había vulnerado el Código Ético del Cuerpo Nacional de Policía, “pero sin embargo ésta no precisa con rigor cual ha sido la infracción, al no haber puesto en relación la sanción y los hechos cometidos por el recurrente”.

Finalmente, el TSJ de Madrid le dio la razón y anuló la sanción, pero porque “el procedimiento se excedió del plazo de seis meses legalmente establecido”.

Motivo de confianza
Una vez que hubo sentencia penal, y que por vía administrativa el policía logró anular la resolución sancionadora, el policía presentó un escrito ante la Dirección General para solicitar que le restituyeran en el puesto en la Comisaría General de Presidencia del Gobierno, donde estaba destinado cuando le apartaron por ese expediente disciplinario.

En 2021 llegó la respuesta. La Dirección General de la Policía se negó a devolverle a ese destino.

Argumentó que “el nombramiento para aquellos puestos de libre designación constituye un supuesto específico y singular dentro de la categoría general de los actos discrecionales de la Administración, consistiendo esa singularidad en que tales nombramientos se basan en la existencia de un motivo de confianza que sólo puede ser apreciado por la autoridad que verifica el nombramiento a la vista de las circunstancias que estime que concurren en los aspirantes para llegar a ocupar el puesto, sin estar sometido al requisito formal de hacer una exposición expresa de los motivos por los cuales se ha preferido a una persona en lugar de a otra o, en otras palabras, de por qué se concede esa confianza a una determinada persona y no a otra”.

Por eso, “este tipo de cambio de puesto de trabajo está en el marco de la competencia de la administración para autoorganizar el servicio policial a fin de conseguir mejorar la calidad del mismo y dar una mejor respuesta a las demandas que la sociedad exige, debiendo para ello organizar de la manera más efectiva posible los recursos humanos de que se dispone, optimizándolos en función de las previsiones y necesidades que se plantean, atendiendo al perfil más idóneo del funcionario para cada tarea”.

También se negó a “la devolución del importe de las diferencias entre las cantidades que percibía en su puesto original y las efectivamente percibidas en su actual puesto de trabajo”.

No impugnó el cese
En la sentencia más reciente, de julio de este año, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid indicó que “las consecuencias normales de la estimación de la pretensión principal ejercitada en el recurso determinarían, como lógica consecuencia y así ya se ha expresado la sección Séptima de este Tribunal de 26 de febrero de 2010 (rec. 910/2005), que al recurrente se le debería reestablecérsele en la situación jurídica en la que se encontraba con anterioridad al inicio del expediente disciplinario caducado”.

Eso debe suponer “en primer lugar, el reintegro de los haberes dejados de percibir por la ejecución anticipada de la sanción impuesta, y declarada nula, incrementados con los intereses correspondientes calculados, [...] y en segundo lugar, procederá la anulación de la inscripción de la sanción impuesta tanto en su expediente personal como en el Registro Central de Personal”.

Ahora bien, añadieron los magistrados, “sucede que, por Acuerdo de 19 de febrero de 2016, notificado dicho día, el recurrente fue cesado en dicho puesto sin que haya interpuesto recurso alguno contra el mismo”.

Realmente, la impugnación del cese “se realiza con ocasión de la impugnación de la resolución arriba indicada, con ello ya podemos denegar la pretensión relativa a la restitución del puesto de Jefe del Grupo Operativo de Presidencia del Gobierno (Comisaría Especial de Presidencia) con todos los derechos inherentes a dicha categoría, tanto a nivel retributivo como a los complementos específicos, que le correspondan en función al puesto y al nivel de retribución, dado que no es posible su impugnación indirecta a través del presente recurso que es lo que es lo que se pretende habida cuenta el contenido de su demanda cuando se refiere a la jurisprudencia relativa a los nombramientos de libre designación y su cese y la motivación que ha de contener este último”.

Además, “la consecuencia de ello es que tampoco procederá el abono de las cantidades dejadas de percibir por diferencias en la retribución tras la pérdida de categoría por importe de 17.076,50 euros”, tanto por lo dicho como por el contenido del fallo de la sentencia que limita sus efectos a la restitución de los salarios dejados de percibir durante la ejecución de la sanción y que, según consta en el Informe de la División de Personal de 2 de junio de 2021.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Octubre de 2023, 04:32:08 am
Expedientan al policía local de Toledo que permitió usar un megáfono de coche patrulla para un mitin antiabortista


Proporcionado por eldiario.es

La Policía Local de Toledo ha abierto un expediente disciplinario al agente que permitió el uso de un megáfono de un coche patrulla a un portavoz de un grupo ultracatólico que lanzó proclamas antiabortistas en la lectura de un manifiesto. Los hechos ocurrieron este sábado 7 de octubre, durante la celebración de un "rosario por la vida". Tanto el cuerpo como fuentes municipales han confirmado la apertura de este procedimiento disciplinario para depurar posibles responsabilidades por el uso irregular de este instrumento del cuerpo local.

Según señala la normativa de la Policía Local recoge distintos tipos de faltas -muy graves, graves y leves- y clases de posibles sanciones. Para esclarecer los hechos y determinar las responsabilidades susceptibles de sanción, el instructor del caso recabará declaraciones del policía implicado y evaluará las diligencias oportunas antes de establecer una propuesta de resolución.

Desde la Concejalía de Seguridad Ciudadana, cuya responsable es la vicealcaldesa, Inés Cañizares, trasladan que la cesión del megáfono del coche patrulla fue "a iniciativa del policía, sin comunicación previa ni autorización de la Jefatura de Policía Local ni por supuesto de la propia Concejalía". El Sindicato de Policía Local de Castilla-La Mancha, por su parte, ha declinado hacer declaraciones al respecto, "a la espera de que se aclaren los hechos por parte del Ayuntamiento de Toledo y de la Policía Local".

Por su parte, el sindicato de CCOO ha pedido al equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Toledo que convoque a la Comisión de Seguridad Ciudadana para que sea este órgano municipal de composición plural el que se ocupe de investigar quién propuso y quien permitió que se utilizara la megafonía de un vehículo de la Policía Local.

“Pedimos al alcalde, del PP, y a su vicealcaldesa y concejala de Seguridad Ciudadana y Protección Civil, de Vox, la máxima transparencia y el máximo rigor tanto en la aclaración de los hechos como en la depuración de responsabilidades; y para ello consideramos imprescindible que en la investigación participen los distintos grupos políticos con representación municipal”, ha señalado la secretaria de Organización y Mujer de CCOO Toledo, Mayte García.

Avisa de que no les parece de recibo que se haya encomendado esta tarea a la Jefatura Superior de Policía Local, que “obviamente tiene, tras el propio alcalde y la propia vicealcaldesa y concejala de Seguridad Ciudadana, la máxima responsabilidad en el buen uso de los medios a disposición del Cuerpo que dirige”.

Y critica aun más que "esta Jefatura hable ya de la imposición de medidas disciplinarias, dando por hecho que la investigación, de la que la jefatura en cuestión es inevitablemente juez y parte, concluirá asignando la responsabilidad de lo sucedido a un funcionario policial bajo su mando”, ha apuntado García.


“Antes de criminalizar a ningún trabajador, antes de cargarle el muerto a algún policía de a pie, que sea la comisión de Seguridad Ciudadana la que compruebe si la patrulla cuyo megáfono se puso a disposición de los manifestantes antiabortistas recibió órdenes o presiones por parte algún miembro del equipo municipal de Gobierno: o incluso de algún dirigente de los dos partidos que lo integran, PP y Vox, que se atribuyera tal potestad”, ha apuntado por su parte el secretario general de CCOO-FSC de Toledo, Enrique Clavero.

El sindicato recuerda que la manifestación en cuestión fue convocada por una entidad privada denominada '40 días por la vida' que tiene como objetivo la proscripción del derecho al aborto; objetivo que “forma parte esencial del ideario político de Vox” y cuya regulación, por la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, fue objeto de un recurso de inconstitucionalidad interpuesto por más de 50 diputados del PP.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y &quot;formas&quot;
Publicado por: Heracles_Pontor en 12 de Octubre de 2023, 18:40:08 pm
Estaba cantado que le iban a sacudir. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y &quot;formas&quot;
Publicado por: gorriga en 14 de Octubre de 2023, 06:09:11 am
Estaba cantado que le iban a sacudir. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Un expediente no es otra cosa que una acumulación de papeles, necesaria para poder decir que la administración ha actuado.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Octubre de 2023, 17:21:57 pm
ACOSO DE LA GENE AL MOZO QUE «RETIRÓ MÁS URNAS EL 1-O QUE TODO EL CUERPO DE MOSSOS» JUNTO

Acoso de la Gene al mozo que «retiró más urnas el 1-O que todo el cuerpo de Mossos» junto
on VIERNES, 20 DE OCTUBRE DE 2023 • ( 1 )

Genestapo.


Durant el cop d’estat del 2017 hi va haver un mosso d’esquadra a Girona que va complir el seu deure. Su inspector jefé lo llamó indignado recriminándole que «retirara más urnas e identificado a más personas que todo el cuerpo de Mossos d’Esquadra». El mozo era esposo de Inmaculada Alcolea, entonces también miembro del cuerpo, seguramente el mosso que més ha lluitat per la descontaminació de la Genestapo.

No se lo perdonaron. Desde entonces el policía sufre el acoso de sus jefes, obsesionados con la ideología, y del fantasmagórico grupo Mossos Per Laindependència, encabezado por el fanático Albert Donaire Malagelada. Expedientes falsos, denuncias falsas… un calvario por el que nadie se interesa. Lo último fue expedientar al policía por denunciar la pérdida del DNI de su mujer e hija, con el argumento de que eso era un atestado y un mozo no puede hacerlo con su familia.

A principios de octubre el juez dio la razón al mozo: ni atestado, ni infracción, ni genestapos en vinagre. La Direcció General de la Policia (sí, la que depende de esto que ve abajo) debe pagar 1.000€ al mozo por costas.

Na Imma Alcolea ho té clar: «esta gente juega con el dinero y el poder, frente a nosotros que no tenemos esos recursos para defendernos, a ellos no les cuesta su dinero, es el dinero de los ciudadanos. Estamos en una guerra de desgaste por el mero hecho de no ser independentistas (…) La discriminación por la ideología es pública y notoria, la Generalitat actúa de forma diferente si eres un mosso independentista o constitucionalista».
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 23 de Octubre de 2023, 07:57:53 am

El Supremo suspende cuatro meses de empleo a un guardia civil que se emborrachó mientras prestaba servicio


El agente, destinado en el aeropuerto de Alicante, abandonó su puesto y fue encontrado dentro de su coche en un paseo de la ciudad
Reyes Rincón
REYES RINCÓN
Madrid - 23 OCT 2023 - 05:40 CEST

El Tribunal Supremo ha confirmado la sanción de cuatro meses de suspensión de empleo a un guardia civil que abandonó su puesto en el aeropuerto de Alicante y fue encontrado en un paseo de la ciudad ebrio dentro de su coche. La Sala Militar rechaza reducirle el castigo al considerar probado que el agente se emborrachó durante su horario de trabajo y dio positivo en la prueba de alcoholemia cuando aún no había concluido su turno. La dirección general de la Guardia Civil le impuso, en diciembre de 2021, una sanción de cuatro...

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Octubre de 2023, 07:32:12 am

Anulada la suspensión a un guardia civil denunciado por robar en su unidad


Un cabo 1º del Grupo de Acción Rápida (GAR) le sorprendió metiendo la mano en la caja de caudales. El coronel tardó 16 días en adoptar la medida cautelar que ha sido revertida.
A

AURELIO RUIZ ENEBRAL
25/10/23 | 0:00
|

Un guardia civil de la unidad especializada Grupo de Acción Rápida (GAR) ha conseguido anular en los tribunales la suspensión de empleo que se le impuso tras abrirle expediente disciplinario.

Confidencial Digital ha consultado una sentencia del Tribunal Militar Central, que estima el recurso contencioso disciplinario militar que interpuso ese agente contra la resolución del general jefe de las Unidades Especiales y de Reserva de la guardia civil de 3 de noviembre de 2022.

Esa resolución acordó la incoación de un expediente por falta grave, “por observancia de conducta gravemente contraria a la dignidad de la Guardia Civil prevista en el artículo 8.1 de la Ley de Régimen disciplinario de la Guardia Civil”.

En la misma resolución, el coronel jefe impuso al guardia civil expedientado una medida cautelar: la suspensión o cese en sus funciones habituales por tres meses.

El Tribunal Militar Central estimó el recurso del agente, anuló la adopción de la mencionada mediad cautelar, y ordenó “que se reponga al recurrente en todos sus derechos en la situación anterior a la adopción de la misma, en particular procediendo la Administración al reintegro de la totalidad de los haberes retraídos, acrecido con el interés legal del dinero”.

150 euros de la caja de caudales

El procedimiento comenzó con un escrito que al coronel jefe de las Unidad de Acción Rural (UAR, con base en Logroño) presentó un cabo 1º del Grupo de Acción Rápida en octubre de 2022.

El cabo 1º relató “unos hechos presuntamente acaecidos entre las 15:30 y las 15:40 del día 1 de julio de 2022 en el negociado de abastecimientos ubicado en el acuartelamiento de la UAR en la calle Duques de Nájera de Logroño”.

Allí tiene su base el GAR, una unidad que se creó para luchar contra los comandos de terroristas y contra colaboradores de ETA que se movían en el País Vasco y Navarra. Actualmente, se dedica principalmente a actuar contra grupos de delincuencia organizada, como las redes de narcotraficantes que operan con especial incidencia en Cádiz y otras provincias de Andalucía.

 

En el escrito elevado al coronel, el cabo 1º contó que a las 15:30 de ese día recibió una llamada de un guardia civil. Le preguntó al agente dónde se encontraba, y se trasladó al negociado de abastecimientos de la base.

Al llegar allí, sorprendió a ese guardia civil “con un fleje de billetes en la mano por valor de 150 euros, que estaba cogiendo de una caja de caudales existente en la dependencia”.

Suspensión de funciones tres meses
El escrito del cabo 1º provocó que el coronel jefe incoara expediente disciplinario al guardia civil el 3 de noviembre de 2022. A la vez que abría el expediente, ordenó suspender al agente en sus funciones habituales por un período de tres meses, “en base al artículo 54.1 de la Ley de régimen disciplinario de la Guardia Civil por exigirse una acción inmediata a favor de la disciplina y por evitar que se siguiera un grave daño para el servicio”.

Ese mismo razonamiento lo había utilizado el asesor jurídico de la Guardia Civil en un informe del 26 de octubre, en el que consideró que procedía adoptar la medida cautelar de cese en todas sus funciones por tres meses.

Destacó el asesor jurídico la trascendencia de los citados hechos, al expresar que la conducta del guardia civil “supone un grave atentado a la dignidad de la Institución”, con la consiguiente alarma generada entre los componentes de la Unidad de Acción Rural.

Si el 3 de noviembre se abrió el expediente disciplinario, un día después, el 4 de noviembre, el Juzgado Togado Militar Territorial nº 43, con sede en Burgos, incoó diligencias previas por estos mismos hechos.

Repercusión en la disciplina
El agente recurrió ante el Tribunal Militar Central, al considerar que el acuerdo “carece de motivación en cuanto a justificar la necesidad de adopción inmediata de la medida” cautelar de suspenderle en sus funciones por tres meses.

También denunció que el coronel jefe de la unidad no le dio “lugar ni opción a alegación ni manifestación alguna”, no tampoco le dio “la posibilidad de contrarrestar la versión de su acusador, lo que ha supuesto una indefensión palmaria”.

El Tribunal Militar Central consideró “palmaria” la repercusión en la disciplina y el servicio y la particular gravedad de los hechos por los que fue acusado el agente, así como el impacto que se produjo en la unidad de destino del demandante.

Medida cautelar inmediata
Pero por otro lado concluyó que “asiste toda la razón al recurrente” en que “la medida cautelar”, en este caso el cese del expedientado en toda o alguna de sus funciones habituales por un periodo máximo de tres meses, “es una acción inmediata en aras de mantener la disciplina o evitar perjuicio al servicio, siempre y cuando lo exijan la naturaleza y circunstancias de la presunta falta grave”.

El agente denunció que la resolución del coronel “nada indica respecto a la inmediatez de la medida”, según el tribunal, “elemento esencial e inseparable del fin, que no sólo justifica, sino que obliga a su adopción”.

Los miembros del tribunal analizaron si la medida cautelar se tomó con “inmediatez”.

De julio a octubre
Según la cronología recogida en la sentencia, “los presuntos hechos acaecen el 1 de julio de 2022, habiendo sido presenciados personalmente por el cabo 1º”.

Pero no fue hasta el 19 de octubre de 2022 cuando ese cabo 1º presentó un oficio al coronel jefe de la UAR, relatando lo que había observado.

Dos días después, el 21 de octubre, este coronel remitió el escrito del cabo 1º al general jefe de las Unidades Especiales y de Reserva.

El coronel indicó que “los hechos podrían ser constitutivos de delito contra el patrimonio en el ámbito militar, de los previstos en el artículo 82.2 del Código Penal Militar y, al mismo tiempo, los considera constitutivos de falta grave”.

El tribunal critica que no dio razón “de tal discriminación bipolar, cuyas notables consecuencias exceden el ámbito de este procedimiento; y junto a todo ello el coronel manifiesta en su escrito que ha puesto los hechos en conocimiento del Juzgado Togado Militar Territorial 43 el 20 de octubre”.

Y hasta noviembre
La asesoría jurídica de la Dirección General de la Guardia Civil emitió un informe sobre el caso el 26 de octubre.

El general jefe de las Unidades Especiales y de Reserva dictó la incoación del expediente el 3 de noviembre, con el cese en las funciones. El guardia civil recibió la notificación el día 7 de ese mismo mes.

El auto de incoación de las diligencias previas tenía fecha del 4 de noviembre, y en él se recoge que el parte del cabo 1º tuvo entrada en el juzgado el 2 de noviembre.

No hubo “inmediatez”
En la sentencia se refleja hasta la definición de “inmediato” que da el Diccionario de la Lengua Española de la Real Academia Española: “Que sucede enseguida, sin tardanza”.

“En el caso que nos ocupa, no sólo trascurrieron dieciséis días desde que el cabo 1º comunicó oficialmente los hechos(el 19 de octubre de 2022) hasta que se adoptó la medida cautelar (el 3 de noviembre de 2022)”, establecen los miembros del Tribunal Militar Central.

Es que además, “y ello hace que quiebre sobremanera el imponderable requerimiento de la inmediatez en la adopción de la cautelar, es que ésta se adopta pasados ya algo más de cuatro meses de que los hechos hubieren sucedido”, es decir, “mayor extensión temporal que la duración de la medida”, y de que tales hechos fueren conocidos por la superioridad (el cabo 1º tiene condición de superior).

Eso “hace que la medida adoptada no reúna los atributos que permitan calificarla de inmediata”.

A eso “debe añadirse que en el acuerdo de inicio no se da razón alguna del sentido de inmediatez que se otorga al cese en funciones”.

Los efectos en la moral de la unidad
También establece la sentencia que “desde luego resulta evidente que no dio a los hechos la relevancia que después se tomó en consideración. Inacción de la Administración de la que no puede irrogarse un perjuicio para el interesado”.

Además, “nada se aduce en el expediente respecto al momento en que el presunto hecho pudo repercutir en la moral de la unidad. No consta que el cabo 1º lo mantuviese en secreto, por lo que hemos de partir en nuestro análisis de la base de que el momento en que la especial sacudida para la disciplina que supuso su conocimiento y transcendencia para sus componentes, se computa aproximadamente desde el 1 de julio, por la simple aplicación del in dubio.

Todo ello llevó al tribunal a concluir que no se cumplió el requisito de inmediatez. Por eso estimó el recurso y anuló la medida cautelar de suspensión de funciones habituales del guardia civil por tres meses.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 01 de Noviembre de 2023, 08:15:26 am

El TS confirma la sanción a un alumno de Policía que alegó tal condición al ser descubierto en una fiesta en pandemia
Policía Nacional



Europa Press Nacional
Publicado: 1/11/2023 7:00
Newsletter
@epnacional
La rebaja de puntos en la suma total de las notas obtenidas le supuso la pérdida de la oposición

MADRID, 1 Nov. (EUROPA PRESS) -
El Tribunal Supremo (TS) ha confirmado la sanción a un alumno de la Escuela Nacional de Policía que alegó tal condición al ser descubierto en una fiesta en pleno confinamiento por la pandemia de coronavirus, un castigo que le hizo perder la oposición.

En una sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TS rechaza el recurso del aspirante a policía, confirmando así el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) que había avalado a su vez las decisiones anteriores favorables a la sanción.

Los hechos se remontan a mayo de 2020, cuando la Policía acudió a una fiesta de cumpleaños en la que había cerca de una veintena de personas, pidiendo que se identificaran. El recurrente mostró su carnet de alumno de la Escuela Nacional de Policía, "manifestando su condición".

Thank you for watching

Este hecho se consideró una infracción grave del artículo 69.a) del Reglamento Provisional de la Escuela Nacional de Policía, aprobado el 19 de octubre de 1981, que sanciona "concurrir a espectáculos públicos u otros lugares anticipando la calidad de funcionario del Cuerpo Superior de Policía o alegar la condición de funcionario en prácticas del citado Cuerpo en circunstancias que no lo precisaran".

Conforme al artículo 73 de dicho Reglamento Provisional, tal infracción se castiga con la pérdida de entre 10 y 15 puntos de la suma del total de las calificaciones obtenidas al final del curso, detrayendo en cada asignatura la parte proporcional correspondiente.

En este caso, se le restaron 15 puntos y, "al no superar la convocatoria extraordinaria derivada de la sanción impugnada, quedó excluido del proceso selectivo, causó baja definitiva con pérdida de todos los derechos y expectativas de derechos nacidos de la superación de la fase de oposición".

UN POLICÍA Y UN ALUMNO "NO SON EQUIPARABLES"
El alumno esgrimía, por un lado, que la sanción aplicada no tenía cobertura legal porque estaba contemplada en un reglamento que fue validado por una ley posterior y, por otro, que se había violado el principio de igualdad porque el castigo previsto por estos mismos hechos para un alumno es más severo que para un policía, al que se sanciona con suspensión uno a cuatro días, sin pérdida de antigüedad ni inmovilización en el escalafón, o con apercibimiento.

El Supremo rechaza el primer argumento explicando que "el Reglamento Provisional de 1981, pese a ser postconstitucional, se incluye en aquellos casos en los que la regulación reglamentaria es admisible (...), pues mantiene el sistema previsto en el anterior Reglamento Orgánico de 1967, luego no es innovador", aunque "su vigencia la proclama la Ley Orgánica 4/2010".

Sobre la segunda cuestión, el alto tribunal parte de la "obviedad" de que "no son equiparables las situaciones de quienes están sujetos al estatuto profesional de policía como funcionario de carrera, en la plenitud de sus derechos y deberes profesionales, con los que, por ser funcionarios en prácticas, quedan sujetos al régimen académico de policía alumno".

Y concluye que, "tratándose de un funcionario en prácticas o policía alumno, es lógico que la reacción sancionadora tenga un componente estrictamente académico".

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y &quot;formas&quot;
Publicado por: Heracles_Pontor en 01 de Noviembre de 2023, 08:17:09 am
Cara fiesta le ha salido. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 13 de Noviembre de 2023, 09:52:57 am

El último expediente contra el exjefe de la Policía Local de Alcañiz, también archivado


El Ayuntamiento tendrá que pagar las costas del juicio
viernes, 3 de noviembre de 2023 - 20:28Por Maribel Sancho
El juzgado de lo contencioso administrativo número 1 de Teruel ha condenado al Ayuntamiento de Alcañiz al pago, con un límite de 300 euros, de las costas del proceso judicial que le ha enfrentado al exjefe de la Policía Local, Pedro Obón. El agente había sido destituido de su cargo en el año 2022, tras ganarle otra demanda al consistorio por la que éste tuvo que indemnizarle con 11.000 euros en concepto de retribuciones complementarias no percibidas por el desempeño de las funciones de subinspector durante varios ejercicios.

Los hechos que acaban de recibir resolución judicial se remontan al 11 de julio de 2022, cuando a Obón se le abrió un expediente administrativo por infracción muy grave, en concreto, por desobediencia al alcalde, entonces Ignacio Urquizu, a la delegada de Personal, Irene Quintana, y al concejal de Seguridad Ciudadana, Kiko Lahoz, en relación a la organización del servicio en la Semana Santa de ese mismo año.

Tras la presentación de alegaciones por parte del agente, el Ayuntamiento de Alcañiz declaró el 28 de noviembre el archivo del expediente y abrió el mismo día otro procedimiento por los mismos hechos, esta vez tipificándolos como graves. No obstante, el consistorio no resolvió el expediente sancionador en los seis meses siguientes, por lo que caducó sin que al litigante se le notificara, según explicó ayer su abogado, Víctor Manuel Gómez Azcoitia.

Archivo de expediente
Finalmente, según apuntó el letrado, “la instructora del procedimiento ha declarado el archivo del expediente de manera definitiva y ha condenado al Ayuntamiento a asumir las costas del juicio con un máximo de 300 euros, porque ni siquiera notificó a Pedro Obón que el expediente había quedado archivado en julio” al haberse cumplido el plazo máximo que tiene la administración para sancionar.

El abogado se congratuló de que su cliente “está completamente limpio de sanciones y no hay ningún expediente en su contra”, a la vez que afirmó que su defendido ha sido “objeto de una persecución” cuyo “promotor es el anterior alcalde, Ignacio Urquizu”. En su opinión, la resolución judicial es “un gran tirón de orejas para la administración, que no ha obrado como debía”.

Se da la circunstancia de que Pedro Obón fue condecorado en abril del año 2022, esto es, días después de la celebración de la Semana Santa por la que se le abrió expediente disciplinario, con el Distintivo Azul del Gobierno de Aragón, un reconocimiento que se otorga a todos los policías que han destacado por su profesionalidad y cumplimiento del deber en un momento determinado. En ese caso, la distinción se concedió meses después del estallido de la pandemia de Covid-19.

Actualmente, Obón se encuentra en comisión de servicios de un año en la Policía Local de Caspe.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 14 de Noviembre de 2023, 07:45:39 am

Los guardias civiles que prometieron “derramar” su sangre son expedientados y se arriesgan a la expulsión


El director general del instituto armado, Leonardo Marcos, ha ordenado abrir tres expedientes por falta muy grave y suspensión cautelar de tres meses a dos miembros de Aprogc por el comunicado contra el acuerdo de Gobierno y a un tercero de Jucil, que acusó al presidente de cometer “una gran felonía”
— Interior abre una investigación a los guardias civiles que prometen “derramar” su sangre contra el acuerdo de Gobierno





El director general de la Guardia Civil, Leonardo Marcos, durante los actos de celebración de la Patrona de la Guardia Civil
El director general de la Guardia Civil, Leonardo Marcos, durante los actos de celebración de la Patrona de la Guardia Civil Antonio Sempere / Europa Press
Pedro Águeda

13 de noviembre de 2023 21:18h

Actualizado el 13/11/2023 22:54h
51

SEGUIR AL AUTOR/A
El director general de la Guardia Civil, Leonardo Marcos, ha ordenado abrir expediente por falta muy grave –que puede conllevar la expulsión del Cuerpo– a tres miembros del instituto armado en relación con distintas manifestaciones vertidas en los últimos días en relación con el acuerdo de investidura entre el PSOE y Junts y la futura ley de amnistía. Dos de esos agentes, un sargento primero y un guardia civil, son miembros de la dirección de Aprogc, la asociación que emitió un comunicado el pasado viernes en el que prometían “derramar” su sangre para evitar el acuerdo de Gobierno que, según ellos, atenta contra la Constitución y el Estado de Derecho, han informado a elDiario.es fuentes del instituto armado.

El tercer guardia expedientado con falta muy grave integra la dirección de Jucil, la asociación mayoritaria que acusó al presidente del Gobierno en funciones, Pedro Sánchez, de cometer “una gran felonía” al defender el acuerdo con Junts ante el Comité Federal de su partido. La orden del director general de la Guardia Civil contra los tres agentes incluye la medida cautelar de que se les aparte del servicio inmediatamente y por el plazo de tres meses mientras se resuelve el expediente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Noviembre de 2023, 09:02:39 am


Los guardias civiles están indignados por el expediente abierto a un compañero que opinó sobre la amnistía.

DL

14 DE NOVIEMBRE DE 2023 (13:37 H.)
La asociación profesional Justicia para la Guardia Civil (JUCIL), mayoritaria en el cuerpo, ha reaccionado al expediente de sanción abierto contra su portavoz, Agustín Leal, señalando que supone "un intento de silenciar a los guardias civiles como una policía moderna defensora de los derechos y libertades de los españoles", en un contexto de "elevada tensión social".


Fuentes del Ministerio del Interior confirmaron este lunes la apertura de un expediente por "falta muy grave" y la "suspensión cautelar de tres meses" a este portavoz de JUCIL por el comentario en redes sociales en el que la asociación criticaba la "felonía" que suponía que el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, defendiera ante el Comité Federal del PSOE la ley de amnistía.

También se ha expedientado en los mismos términos a dos miembros de la Asociación Pro-Guardia Civil (APROGC), que actualmente no tiene representación en el Consejo de la Guardia Civil, en este caso por un comunicado en el que recordaban su juramento como militares en el que están dispuestos a "derramar su sangre" en la defensa de España y de la Constitución.


En un comunicado, JUCIL ha encuadrado la decisión del director de la Guardia Civil, Leonardo Marcos, con la "retórica que intenta silenciar el esfuerzo de los guardias civiles por conseguir mejores condiciones laborales para prestar un servicio de calidad como una policía moderna defensora de los derechos y libertades de los españoles".

JUCIL ha dicho que espera conocer el contenido del expediente incoado para iniciar la defensa administrativa y jurídica de Agustín Leal, lo que piensa hacer "desde el respeto, la neutralidad y la objetividad amparados bajo el artículo 20 de la Constitución que reconoce y protege el derecho a la libertad de expresión".


"En estos momentos y consecuencia de la elevada tensión social, algunos políticos quieren regresar a los métodos utilizados en el Ministerio en los años ochenta del siglo pasado, cuando otros compañeros impulsaron asociaciones en la Guardia Civil que fueron perseguidas y sometidas", ha añadido esta asociación.

En este sentido, han criticado a los políticos que "posiblemente añoren el regreso de esos tiempos oscuros en los que, basados en trasnochadas leyes de regímenes ya superados, perseguían a quienes pretendían introducir en la Guardia Civil los valores que la Constitución proclamaba".


"Quizá deseen la pronta desaparición de JUCIL. Haremos todo lo posible para que sus deseos no se vuelvan una realidad que arruinaría la vida de los miles de guardias civiles, quienes cada día sirven con la máxima fidelidad a los principios que han jurado defender", concluye la asociación.

En su cuenta en la red social X (antes Twitter), APROGC también ha reiterado que "seguirá defendiendo la Constitución con orgullo" tras ser expedientados dos miembros de la asociación. Además, han vuelto a mostrar su apoyo a los jueces que rechazan la ley de amnistía pactada por el PSOE para la investidura de Pedro Sánchez, señalando que "no hay mayor honor y orgullo que servir a tu país".


"Nos parece curioso que se entere antes la prensa que nosotros de la apertura de un supuesto expediente disciplinario por decir que haremos lo que tenemos que hacer. Estaremos encantados de aclarar nuestro comunicado", han apuntado.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 15 de Noviembre de 2023, 17:56:02 pm


Sanción grave para un policía nacional que paralizó su trabajo para priorizar el curso de ascenso a inspector jefe


Las “diversas irregularidades por falta de diligencia” del agente provocaron una “demora excesiva” e “injustificada” en la tramitación de varios expedientes


Una sentencia ha confirmado la sanción como autor de una falta grave para un uniformado de la Policía Nacional que paralizó su trabajo para priorizar el curso de ascenso a inspector jefe.

La Dirección General de la Policía del Ministerio del Interior impuso al agente, el 17 de noviembre del 2020, una sanción que implicaba la suspensión de funciones durante 10 días. La resolución establece como hecho probado que el policía, destinado en 2019 en la Comisaría Provincial de Albacete y encargado de la instrucción de los expedientes de averiguación de causas de lesiones y resarcimiento de daños, “incurrió en diversas irregularidades por falta de diligencia debida en la tramitación de varios de ellos”. La lentitud del agente provocó una “demora excesiva” e “injustificada” en la tramitación de varios expedientes.

El uniformado llegó “incluso a tomar la decisión de no tramitar” algunos de los expedientes “ante su inminente incorporación a la fase presencial del curso de ascenso a inspector jefe, dejando su tarea para la persona que le debía sustituir y que no estaba habilitada para ello”. El inspector, además, no comunicó “ninguna de estas disfunciones a la superioridad”.

El policía recurrió la sanción alegando que “no queda acreditada la concreta infracción de los deberes u obligaciones legales inherentes al cargo, ni su gravedad ni una intención clara de desobedecer”. Además, también rechazaba que la calificación de la sanción pasó de falta leve durante la información previa reservada a grave en el expediente definitivo.

Por su parte, la Abogacía del Estado reseñaba la “reiteración de acciones en una pluralidad de procedimientos, que originan infracciones de diversos deberes propios de la Policía Nacional y obligaciones legales”.

“Voluntad de evitar las tareas”
La sección segunda de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJ-CV) ha desestimado el recurso del uniformado y le ha impuesto las costas procesales, en una sentencia del pasado 25 de octubre que no es firme.

El fallo argumenta que no se trata de un “mero retraso negligente o descuidado” sino de una “voluntad de evitar realizar las tareas a sabiendas de que pronto se cambiara de destino y ya no existía tal obligación”.

El TSJ-CV también recuerda que ha quedado acreditado el “apremio” dirigido al inspector para que tramitara los expedientes pendientes. También la propia declaración del policía que “ha reconocido parte de los hechos”.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 27 de Noviembre de 2023, 07:38:53 am

Revocada la sanción a un guardia civil que usó imágenes de un escrache abertzale


Fue suspendido de empleo ocho meses por hacer fotos con su móvil de los monitores de vigilancia del cuartel de Llodio
Maletas en una manifestación de la campaña Alde Hemendik
.

AURELIO RUIZ ENEBRAL
27/11/23 | 0:00

El Tribunal Militar Central anula la sanción

El Tribunal Supremo va a estudiar el caso de un guardia civil, destinado en la Comandancia de Álava, al que la Dirección General y el Ministerio de Defensa sancionaron por cometer una falta muy grave.

El agente recurrió esa sanción y consiguió que el Tribunal Militar Central anulara la resolución sancionadora.

El abogado del Estado no quedó conforme, e interpuso un recurso de casación contencioso disciplinario militar que recientemente fue admitido a trámite por la Sala Quinta, de lo Militar, del Tribunal Supremo.

El Tribunal Militar Central anula la sanción

El guardia civil logró el pasado mes de mayo una victoria. El Tribunal Militar Central dictó una sentencia por la que estimó el recurso contencioso disciplinario militar ordinario que presentó contra la resolución de la ministra de Defensa de 3 de diciembre de 2018, que agotó la vía administrativa al confirmar en alzada el acuerdo del director general de la Guardia Civil de fecha 11 de mayo de 2018, que le impuso la sanción de ocho meses de suspensión de empleo.

Esas resoluciones consideraban al guardia civil como autor de una falta muy grave consistente en “utilizar los medios técnicos regulados en la normativa legal sobre videocámaras para fines distintos de los previstos en ésta”, prevista y sancionada en el artículo 7, apartado 22 de la Ley Orgánica 12/2007 de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil.

La sentencia del Tribunal Militar Central anuló esas dos resoluciones, la del director general de la Guardia Civil, y la de la ministra de Defensa que confirmó la anterior.

El origen de todo el caso está en la campaña “Alde Hemendik!” (“¡Fuera de aquí!”). Se trata de los actos de acoso y protesta que la izquierda abertzale radical convoca periódicamente en municipios del País Vasco y de Navarra para presionar a la Guardia Civil, principalmente, y exigir que las Fuerzas de Seguridad nacionales y las Fuerzas Armadas sean expulsadas de esas dos comunidades autónomas.


Meses después, en marzo de 2017, se repitió esa concentración abertzale contra la Guardia Civil en Llodio.

Convocatoria abertzale contra la Guardia Civil en Llodio (Álava) en marzo de 2017.
Grupo de Información de la Comandancia de Álava
La sentencia del Tribunal Militar Central declaró como hechos probados que el 20 de marzo de 2017 el guardia civil protagonista, que estaba destinado en ese puesto de Llodio, entregó varios informes al Grupo de Información de la Comandancia de Álava.

El Servicio de Información de la Guardia Civil es la unidad encargada de vigilar y perseguir a grupos terroristas, y también a movimientos radicales. Durante décadas, su objetivo preferente fueron ETA y sus organizaciones satélite.


Pues bien: el agente en cuestión acudió al Grupo de Información de la Comandancia de Álava y entregó un CD que contenía varios informes.

Un archivo PDF con el nombre “Manifestación Alde Hemendik” contenía fotografías de personas, identificadas con nombre y apellidos, a los que se imputaba la comisión de actos de interés para el Grupo de Información y relativos a la seguridad del acuartelamiento de Llodio y de la Guardia Civil en su conjunto. La manifestación en cuestión era la del 16 de noviembre de 2016.

Fotos del móvil a los monitores de vigilancia
De acuerdo con la sentencia del Tribunal Militar Central, las imágenes que el guardia civil entregó al Grupo de Información de la Comandancia de Álava “habían sido obtenidas por el sancionado con su teléfono móvil a partir de archivos no custodiados, que se encontraban en el cuarto de monitores y habían sido captados por el sistema de video-vigilancia del Acuartelamiento de Llodio”.

De hecho, al pie de las imágenes se podían leer las letras y números identificativos de la cámara de seguridad, y de la fecha y la hora en la que se habían captado esas imágenes. La cámara enfocaba a avenida de Llodio por la que se acercó la manifestación abertzale, y a la puerta de acceso a las cocheras de la planta baja del acuartelamiento.

Sin seguir el conducto reglamentario
“El día en que se grabaron las imágenes el sancionado se encontraba de vacaciones y por tanto no prestaba servicio alguno”, y además, “no solicitó a nadie permiso para obtener las fotos, ni lo puso en conocimiento de la superioridad”.

A eso se añade que “entregó el expediente conteniendo sus informes de modo directo en el Grupo de Información, sin seguir el conducto reglamentario, a pesar de las reiteradas amonestaciones de su capitán y teniente para que lo hiciese a través del cabo 1º jefe de puesto, a quién sólo entregó la instancia, pero no el sobre conteniéndolos informes e imágenes”.

Resulta que el guardia había afirmado a sus superiores que “lo hacía así por desconfiar del cabo 1º, dado que éste bebía y en tales momentos era indiscreto con terceras personas”.

Se comprobó que los informes que facilitó este agente “eran ampliación de notas informativas remitidas con anterioridad por el Puesto de Llodio, por conducto reglamentario, al Grupo de Información de la Comandancia de Álava con motivo y ocasión de sucesos acaecidos en la localidad de Llodio”.

De falta grave a muy grave
Cuando el cabo 1º jefe del Puesto de Llodio tuvo conocimiento de lo que había hecho el guardia, le incoó parte disciplinario por presunta falta grave del artículo 8.20 de la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil, por haber cometido “cualquier otra infracción a la normativa legal sobre la utilización de medios técnicos de captación de imágenes y sonidos por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares públicos”.

El general jefe de la Zona del País Vasco dictó un informe, en base a otro de su asesor jurídico, en el que consideró que los hechos podían ser considerados falta muy grave, prevista en el artículo 7.22 del régimen disciplinario: “Utilizar los medios técnicos regulados en la normativa legal sobre videocámaras para fines distintos de los previstos en ésta”.

El director general de la Guardia Civil abrió finalmente expediente por falta muy grave, el 14 de agosto de 2017.

Se exigió juramento de decir la verdad
Cuando declaró en el procedimiento disciplinario que le abrieron, el guardia civil “reconoció que los hechos sucedieron, en lo fundamental, como hemos relatado”, recoge la sentencia.

Pero hubo ciertos detalles de la instrucción del expediente que generaron “inquietud” en la Sala de Justicia del Tribunal Militar Central.

Uno de esos elementos “inquietantes” fue que “a todos los declarantes, excepción ineludible representa la del encartado, se les haya exigido prestar juramento o promesa de decir verdad”.

Los miembros del tribunal apuntan que la exigencia de jurar decir la verdad “sólo tiene verdadero sentido en el ámbito de lo jurisdiccional”, pero no en “declaraciones prestadas en sede administrativa”: “Se impone a los testigos lo que norma ninguna prevé, con el añadido, al temor de lo delictivo, del respeto de lo religioso que en concreto lleva ínsito el juramento”.

Sugieren que “cosa distinta es que se hubiera exhortado a decir [la] verdad, con indicación en su caso, de las previsiones legales para la deslealtad, ya en el ámbito penal, ya en el disciplinario, al tratarse de un asunto del servicio en que todo miembro de la Guardia Civil está obligado a decir verdad”.

Pero en todo caso “no cree la Sala haber observado flaqueos en las manifestaciones recogidas, ni contradicciones de enjundia”.

Preguntas contra el guardia
Otro foco de “cierta inquietud” para el tribunal fue “la constatación de la amplitud y generosidad de las preguntas efectuadas por el instructor a los testigos, en relación con la labor profesional y vicisitudes de índole personal del encartado en la unidad”.

Admite que “si bien alguna de las preguntas puede tener justificación, por hacer referencia a ocasiones y actitudes en que evitaba seguir el conducto reglamentario a través del cabo 1º, otras se nos antojan menos justificables, rezumando ciertos tintes de causa general contra el demandante”, el guardia civil sancionado.

Se les preguntó sobre cuestiones sin relación con el hecho sancionado, e incluso se les planteó a los testigos si a ese guardia civil le consideraban “digno de vestir el uniforme de la Guardia Civil”, lo que para el Tribunal Militar Central estuvo “fuera de lugar sin ningún género de dudas”.

También “se les requiere opinión sobre sus restantes actuaciones y su influencia en la convivencia de la unidad y así sucesivamente”.

El problema es que “de ello se obtiene una imagen del demandante abrumadoramente negativa, no pudiéndose evitar producir la impresión de que el instructor se ha dejado influir por estos elementos ajenos a los hechos, e incluso ha sido él mismo factor proactivo en la producción de tal resultado”.

Se acabó generando una “mala imagen del sancionado en casi todos los ámbitos de su quehacer profesional y muy particularmente en sus relaciones de camaradería, convivencia con sus compañeros y contribución al buen desenvolvimiento de la vida en la unidad”. Los miembros del tribunal dejaron esto por escrito, para declarar su empeño en abstraerse de esos elementos ajenos.

Instrucción técnica sobre videovigilancia
El guardia civil alegó que se le había sancionado por hechos que no encajaban en el tipo disciplinario señalado en la resolución.

El Tribunal Militar Central analizó la cuestión, y en primer lugar constató que “la única norma que se reprocha haber transgredido es la Instrucción técnica Nº 2, Servicio de protección y seguridad, emanada de la Dirección Adjunta Operativa, cuyo asunto reza Procedimientos de actuación del fichero Videovigilancia”.

Para los miembros del tribunal, que esa instrucción técnica “sea incluible bajo el paraguas conceptual de normativa legal, no es fácilmente aceptable, sin el previo apoyo de normas de rango legal auténtico” como la Ley Orgánica 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de seguridad del Estado, la Ley Orgánica 4/1997 reguladora de la utilización de videocámaras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y su Reglamento aprobado por Real Decreto 596/1999, y la Ley Orgánica 4/2015 de protección de la seguridad ciudadana.

En el expediente sancionador no se citaban estas leyes.

No encaja en esa falta muy grave
“Pero no sólo se constatan en la resolución sancionadora y resto del expediente los defectos legales expuestos”, sino que además llegaron a la conclusión de que “la conducta del sancionado no encaja en la descripción del epígrafe legal escogido para su sanción”, que fue “utilizar los medios técnicos regulados en la normativa legal sobre videocámaras para fines distintos de los previstos en ésta”.

Por ejemplo, los miembros del tribunal reprochan que en la resolución sancionadora “no consta la motivación por la que el general jefe de la 11ª Zona dio el vuelco transformador en falta muy grave”, ya que en principio se abrió expediente por falta grave.

Más allá de ese cambio, lo fundamental es que para el Tribunal Militar Central el guardia “en modo alguno cometió la falta muy grave por la que fue sancionado”.

Datos sobre la izquierda abertzale
En base a jurisprudencia del Tribunal Supremo, aparecieron la circunstancia de que las imágenes que el guardia civil pasó al Grupo de Información se captaron en vía pública.

Analizaron los objetivos que perseguía el agente sancionado.

En los informes que él entregó en un CD se recogía “información sobre el movimiento radical Alde Hemendik y muy en particular lo relativo a la manifestación del 16 de noviembre de 2016”.

También se incluían datos sobre “pintadas en el cuartel y ocupación de sus muretes”, así como de la segunda movilización ante el puesto de Llodio, el 3 de marzo de 2017”.

Además, había “información del GAR”, el Grupo de Acción Rápida, que solía realizar controles y detenciones de etarras y miembros del entorno proetarra, “en la estación de tren de Llodio del 16 de febrero de 2017”.

“Otro de los informes trata de jornadas anticapitalistas Korrika 2017 y el movimiento Alde Hemendik, con fotografías de participantes portando algún cartel” con rostros de etarras.

El último informe entregado al Grupo de Información de la Comandancia de Álava trataba sobre “las III Jornadas Anticapitalistas de 2017, personas identificadas en la movilización de 3 de marzo de 2017 y del grupo público Euskal Presoak”.

Colaboraba con el Grupo de Información
En el marco de la instrucción del expediente disciplinario, declararon el capitán jefe del Grupo de Información, y otros miembros de la misma unidad.

Explicaron que esos sucesos -el acoso proetarra contra el despliegue de la Guardia Civil en el País Vasco y en Navarra- eran de competencia del Grupo de Información.

Confirmaron que el guardia civil sancionado les pasaba “datos sobre redes sociales, pintadas y pancartas”.

El capitán valoró positivamente el interés de ese guardia civil de Llodio por obtener información de interés. Pero le recordó que por disciplina debía transmitir la información a través del conducto reglamentario, y no puenteando al cabo 1º que mandaba el puesto.

Pero esa cuestión de disciplina no fue la que motivó el expediente. Por eso el tribunal simplemente determinó que “la acción sancionada no conculcó ninguna normativa en cuanto a cumplir con los fines para los que se instalaron y utilizaron […] las cámaras del Acuartelamiento de Llodio”.

Entendió el tribunal que el guardia actuó autorizado por un capitán y un teniente del Grupo de Información, y obtuvo esas imágenes para un asunto del servicio relativo a la seguridad, vigilancia y protección del puesto en el que estaba destinado.

Las fotos no las envió a un tercero, ajeno a la Guardia Civil, sino a una unidad dedicada a controlar esas cuestiones, el Grupo de Información, cuyos miembros admitieron que este guardia colaboraba con ellos por su propia iniciativa, con cierta frecuencia.

Cambio en la investigación
La Sala de Justicia del Tribunal Militar Central, compuesta por tres miembros pero con el voto particular de uno de ellos (general de brigada de la Guardia Civil), estimó el recurso del agente y anuló las resoluciones sancionadoras.

Su conclusión final fue que “una investigación que en principio habría debido dirigirse a escudriñar una infracción por presunto incumplimiento de normativa procedimental por no pedir permiso para obtener imágenes de un sistema de CCTV y remitirlo al margen del conducto reglamentario a quien ciertamente tenía competencia para investigar los hechos o personas contenidos en las imágenes”, el Grupo de Información de la Comandancia, “fue continuada y concluida por un motivo normativo diverso, que en último término no encaja con su antecedente fáctico”.

Además, “no se nos muestra el desajuste entre el acto del demandante y los fines previstos en la normativa legal para el empleo de las cámaras”.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Noviembre de 2023, 17:07:33 pm
Espero que le aticen duro.

https://vm.tiktok.com/ZGedVc6Ea/
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: carax en 29 de Noviembre de 2023, 17:39:31 pm
Menudo anormal.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y &quot;formas&quot;
Publicado por: Heracles_Pontor en 29 de Noviembre de 2023, 20:21:19 pm
Sólo le ha faltado decir que es de VOX. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Noviembre de 2023, 22:17:15 pm
Menudo anormal.

Anormal seguro...lo que no se es si es un anormal Guardia Civil.

https://www.tiktok.com/@cristian.matkal/video/7306413691790986528?s=08
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: Koji K. en 29 de Noviembre de 2023, 23:16:10 pm
Espero que le aticen duro.

https://vm.tiktok.com/ZGedVc6Ea/

Encima creo que es un mentiroso
Habla de que estuvo en la anterior ubicación del GAR, antes que estuviera en Logroño.

Y el GAR lleva muchísimo tiempo en Logroño, tanto queee....creo que ese GC era un crío y cuando entró en la GC ya estaba el GAR en esa sede, por lo cual nunca pudo estar destinado en los orígenes del GAR antes de instalarse en Logroño
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Noviembre de 2023, 13:56:20 pm

Un Tribunal Militar levanta la sanción a un Guardia Civil de Mallorca por una instancia fuera del conducto reglamentario


Un Tribunal Militar levanta la sanción a un Guardia Civil de Mallorca por una instancia fuera del conducto reglamentario
Archivo - Agentes de la Guardia Civil uniformados durante la celebración de la patrona 2023 en la Comandancia.
- PARLAMENT IB - ARCHIVO
Europa Press Islas Baleares
Publicado: 29/11/2023 13:51
Newsletter
@epbaleares
PALMA, 29 Nov. (EUROPA PRESS) -
El Tribunal Militar Territorial Tercero ha levantado una sanción a un Guardia Civil de Mallorca penalizado por una instancia fuera del conducto reglamentario, en la que solicitaba medidas de conciliación familiar.

El agente ha estado defendido por el letrado José Manuel López Lorenzo con el apoyo de Independientes de la Guardia Civil, asociación que ha lamentado que "tengan que ser los tribunales los que reparen tropelías administrativas cometidas por mandos".


En detalle, el agente fue sancionado por presentar directamente dos instancias, una de ellas dirigida a la directora general de la Guardia Civil y otra a un superior en Artà, el teniente jefe del puesto principal.

A entender del superior, esto constituía una omisión del conducto reglamentario para formular cualquier solicitud o queja relacionada con el servicio que recoge el régimen disciplinario de la Guardia Civil. Por ello se le impuso una sanción de reprensión por una falta leve.

El Tribunal reconoce que los escritos deberían haber sido cursados por el conducto reglamentario, pero considera que no hay dolo para la comisión de la falta. Es decir, no bastaba con realizar la acción descrita sino que se hiciera "con la intención deliberada de que los superiores no tengan conocimiento de los hechos que se participan".


Thank you for watching


En este contexto, señala la resolución que el propio mando sancionador admitía en el expediente que en este caso no se podía acreditar cierta intencionalidad por parte del agente sancionado.

Además, la sentencia resalta que "ni el mando sancionador ni quienes resultaban ser los superiores directos del sancionado parecían tener muy claro cuál era la forma en que habían de cursarse las inslancias presentadas".

La sentencia ordena eliminar la anotación correspondiente a la sanción de la documentación del Guardia Civil penalizado.

IGC VE "MALA PRAXIS" EN LA SANCIÓN
Independientes de la Guardia Civil han considerado este caso un ejemplo de "mala praxis", "sin repercusión alguna para los mandos que iniciaron y corroboraron" el expediente de sanción contra el agente.

Aunque en este caso se trata de la sanción más baja que contempla el régimen disciplinario de la Guardia Civil, IGC ha asegurado que "ocurriría igualmente si un mando se empeña en acusar a un subordinado de un delito militar, que conllevaría incluso hasta pena de cárcel": "Igualmente, de demostrarse haber incurrido en una mala praxis, saldrían impunes de cualquier error en sus motivaciones, decisiones o desarrollo".

La asociación ha reiterado su compromiso de lucha junto con sus servicios jurídicos "para que ningún Guardia Civil se quede atrás" en este tipo de procesos.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 08 de Diciembre de 2023, 07:20:37 am

Suspenden al comisario provincial de la Policía Nacional de Tenerife por una denuncia de malos tratos


Europa Press Islas Canarias
Publicado: 7/12/2023 16:11
Newsletter
@epcanarias
SANTA CRUZ DE TENERIFE, 7 Dic. (EUROPA PRESS) -

La Policía Nacional ha suspendido de empleo y sueldo al comisario Provincial de Tenerife, Luis Felipe San Martín Fernández-Marcote, por un presunto delito de violencia de género a una mujer, según han confirmado a Europa Press fuentes policiales.

Además se le ha retirado el arma reglamentaria después de que el atestado policial haya sido instruido por la Brigada Provincial de Policía Judicial de Tenerife, que ha sido enviado a la autoridad judicial para la práctica de las diligencias pertinentes.


Luis Felipe San Martín Fernández-Marcote fue nombrado comisario jefe provincial de la Policía Nacional de Santa Cruz de Tenerife a finales de 2021, previamente fue jefe de la Brigada de Seguridad Ciudadana de Las Palmas de Gran Canaria y comisario provincial en Las Palmas.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Diciembre de 2023, 20:38:18 pm
Vaya tela.

https://www.elperiodico.com/es/videos/sucesos/video-aporta-principal-prueba-supuestos/95619739.shtml
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 12 de Diciembre de 2023, 07:36:56 am


Lío en las oposiciones: expulsan a un policía por grabar con un bolígrafo el examen


La Policía de Alcobendas ha abierto un parte para que Leganés sancione a este agente que forma parte de su plantilla

Borja Méndez

Publicado: 12/12/2023 04:45

Polémica en las oposiciones a Policía Local de Alcobendas. Uno de los aspirantes, un agente de la Policía Local de Leganés, fue expulsado ante la atónita mirada del resto de sus compañeros. Este funcionario había grabado con un bolígrafo el examen, según adelantan fuentes policiales a Vozpópuli. El resto de opositores expresaron sus quejas ya que se sintieron desestabilizados y estudian tomar medidas para que se repita la convocatoria.

El increíble suceso ocurrió el pasado sábado 2 de diciembre en la Universidad Autónoma de Madrid. El reloj marcaba las nueve de la mañana y un total de 1.500 aspirantes acudían al llamamiento único al primer ejercicio de estas oposiciones. Su sueño, en principio, era conseguir una de las once plazas para formar parte de la plantilla de la Policía Local de Alcobendas.

Un bolígrafo con cámara de 30 euros

Sin embargo, uno de estos opositores no tenía en su mente esta idea. La férrea vigilancia en este proceso de oposición permitió a los policías averiguar que este agente de la Policía Local de Leganés tenía una cámara en su bolígrafo. El dispositivo no permitía difundir imágenes al exterior y era muy rudimentario, según explican fuentes policiales a este medio.

Estas cámaras tienen un precio que oscilan entre los 30 y los 200 euros dependiendo de las funciones que se incorporen. El uso de esta herramienta implica la inmediata descalificación del aspirante en los procesos selectivos en los que están inscritos.

La principal sospecha es que este funcionario pretendía vender el contenido de la oposición a alguna academia que prepara a los futuros opositores. Una circunstancia que está totalmente prohibida y es castigada por los diferentes Cuerpos, que comunican cualquier trasvase de información.

Vender el examen

Una vez que se dieron cuenta de la situación, los vigilantes del examen siguieron de cerca con mucha atención y supervisión los pasos de este agente. Una circunstancia que llevó a desestabilizar al resto de los opositores que sí cumplían las normas por los movimientos que se realizaban alrededor de funcionario municipal.

El policía de Leganés al comprobar que había sido pillado renunció a seguir en la convocatoria, según fuentes municipales. Sin embargo, los opositores aseguran a Vozpópuli que se produjo una situación bien distinta. Según estas personas el hombre tiró hasta varios bolígrafos al suelo para evitar que incautaran el suyo que tenía la cámara.

Los aspirantes denuncian que vivieron una situación de indefensión con el altercado y las continuas entradas y salidas tanto del tribunal como de policías locales de paisano que se ubicaron detrás del sospechoso. Esperan de todas formas que se interponga un castigo ejemplar a este policía.


Lo que sí parece claro es que en el momento en el que entregó la prueba solo había contestado a una treintena de preguntas. La Policía Local de Alcobendas ha trasladado el parte a sus compañeros de Leganés para que estudien las medidas que se deben tomar contra este hombre.

Las fuentes consultadas resaltan que este tipo de incidencias es muy común en las oposiciones pero pocas veces son protagonizadas por efectivos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en activo. Así, los agentes tratan de averiguar porqué intentó grabar y si se había comprometido a cambio a recibir alguna compensación económica.

Las oposiciones de Alcobendas

Estas oposiciones fueron publicadas a principios de octubre en el Boletín Oficial del Estado. Las once plazas de la Policía Local de Alcobendas pertenecen a la escala de Administración Especial-Básica, subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local, grupo C, subgrupo C1. Una de las claves de conseguir 'pillar' a este tramposo es la estrecha vigilancia que se produce en cada examen para que todo fluya de forma correcta y no se produzcan incidentes.

Además, de este prueba hay por delante otras para comprobar las condiciones de equilibrio, velocidad, resistencia y coordinación. Para ello, se realizarán carreras de velocidad sobre 60 metros, carreras de resistencia sobre 800 metros, lanzamiento de balón medicinal, salto de longitud o natación. Además, las personas aspirantes tendrán que superar pruebas de carácter psicotécnico como un test de inteligencia y aptitudes, o una sobre personalidad y capacidades. Tendrán que entregar certificado médico y pasar un examen escrito sobre conocimiento básico del ordenamiento jurídico y funciones a realizar, o de inglés nivel A2.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 21 de Diciembre de 2023, 17:32:30 pm

Nuevo éxito de AUGC Toledo: consiguen el archivo de dos expedientes disciplinarios y el resarcimiento para dos afiliados por un total de 3.800 euros


Los servicios jurídicos de AUGC Toledo han logrado el archivo, sin ninguna responsabilidad, de dos expedientes disciplinarios (una falta leve y dos faltas graves) y han reclamado a la Dirección General de la Guardia Civil a través de vía administrativa por insolvencia del penado, las cantidades que consideran justas de acuerdo con las lesiones causadas a dos guardias civiles en acto de servicio
ACTUALIDAD 20.12.2023


Nuevo logro judicial de los servicios jurídicos de AUGC
El litigio surge cuando un afiliado tuvo que afrontar un expediente disciplinario por la presunta comisión de la falta grave de emitir informes o partes de servicio que no se ajustan a la realidad o la desvirtúa cuando él no había emitido informe alguno.

A pesar de este dato evidente, desde el pliego de cargos se le exigió la responsabilidad como autor de una falta leve de inexactitud en el cumplimiento de los deberes u obligaciones, lo cual entrañaba una clara infracción del Principio de Tipicidad dada la redacción de hechos probados y del derecho a no sufrir indefensión, y pese a que hubiera puesto de manifiesto en los oportunos trámites en que contó con la asistencia del Letrado de la delegación, la resolución terminó sancionando con la pérdida de un día de haberes.

Dicha resolución ha sido revocada por la resolución del recurso de alzada que estima el quebranto de la legalidad que entrañaba la sanción, tal y como se exponía en el recurso.

En la misma línea, otro afiliado tuvo que afrontar un expediente disciplinario por la presunta comisión de dos faltas graves (no comparecer a prestar un servicio, ausentarse de él o desatenderlo, y la emisión de informes o partes de servicio que no se ajustan a la realidad o la desvirtúan), llegando el procedimiento a la propuesta de resolución con sanción por ambos tipos disciplinarios.

Con estimación de las alegaciones del expedientado, asistido por el Letrado de la Delegación, la resolución reconoció su ausencia de responsabilidad en los hechos que dieron origen al expediente lo que se desprendía de la prueba practicada en el propio procedimiento.

Para finalizar, en mayo de 2019, dos afiliados intervinieron durante la prestación de su servicio con un ciudadano que circulaba con su vehículo indebidamente y poniendo en grave peligro la seguridad de la vía y los conductores. El ciudadano no sólo no atendió los requerimientos y órdenes de los agentes sino que los agredió físicamente, causándoles lesiones de diversa gravedad.

Ejerciendo la acusación particular desde el comienzo de la instrucción, con la asistencia del Letrado de la delegación, en febrero de 2021 el Juzgado de Lo Penal condenó al ciudadano como autor de un delito de atentado contra agente de la autoridad y dos delitos de lesiones, y al pago de sendas indemnizaciones por importes de 3.100 y 700 euros.

Tras la ejecución de la Sentencia, el condenado fue declarado insolvente, por lo que desde los servicios jurídicos de la delegación de Toledo se ha asistido a los dos afiliados a fin de ser resarcidos, en dichas cantidades, por parte de la Dirección General de la Guardia Civil.

Desde la Asociación Unificada de Guardias Civiles queremos felicitar a nuestros afiliados porque siempre les decimos que los expedientes disciplinarios no son como se inician sino como finalizan y con respecto a las agresiones insistimos en solicitar, a las Autoridades Judiciales, que apliquen el máximo rigor penal y sancionador posible en este tipo de hechos para evitar las agresiones, amenazas e insultos a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, para que no se conviertan en algo habitual, creando esa sensación de impunidad y de pérdida del Principio de Autoridad.

De continuo intentamos dar los mejores servicios a nuestros afiliados, allá donde se nos requiera, pero es indudable que el trabajo bien realizado por nuestro Letrado de la delegación de AUGC de Toledo, Andrés Díaz Moñino, va más allá del buen servicio que nos aporta, reflejándose en continuos éxitos para la alegría de nuestros compañeros y la satisfacción de nuestra Asociación:
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 22 de Diciembre de 2023, 17:56:19 pm
|
El TS confirma 8 días de suspensión de empleo y sueldo a un guardia civil por dormirse en el servicio de vigilancia

La falta que ha cometido el guardia civil fue “no comparecer a prestar servicio, ausentarse de él o desatenderlo”. La foto no corresponde a agnete. Es a efectos ilustrativos.

Blanca Valdés
21/12/2023 06:34
Actualizado: 21/12/2023 11:58
La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo (TS) ha confirmado la decisión de castigar con 8 días de suspensión de empleo y sueldo a un guardia civil por dormirse en el servicio de vigilancia y no colaborar con su jefe de pareja.

Ha cometido una falta grave tipificada en el artículo 8 de la Ley Orgánica 12/2007 de 22 de octubre del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil al “no comparecer a prestar servicio, ausentarse de él o desatenderlo”.


Esta sentencia, que es la 88/2023 de 11 de diciembre, ha sido dictada por los magistrados Jacobo Barja de Quiroga (presidente), Clara Martínez de Careaga, José Alberto Fernández, Fernando Marín Castán y Ricardo Cuesta del Castillo.

Los hechos ocurrieron durante la noche del 6 al 7 de octubre de 2020 en la patrulla perteneciente al Destacamento de Tráfico de Cariñena (Zaragoza) para prestar servicio de seguridad vial en la carretera N-330 y en la autovía A23 de 22:00 a 6:00 horas. Jornada en la cual el agente se echó unas cabezadas.

Su jefe de pareja, harto del comportamiento, decidió dejar constancia de su actitud enviando un WhatsApp al cabo 1ª al día siguiente sobre las 16:00 horas. Le contó que llevaba ya 5 servicios con él y que ya no podía más.

«ESTE CHAVAL HACE LO QUE LE DA LA GANA»
“Este chaval hace lo que le da la gana, se cree que lleva 20 años en la Guardia Civil y va de que lo sabe todo. Desde el minuto 1 se duerme, me dice que tiene dos críos y que no le dejan descansar”, le dijo por escrito.

A ello añadió que se echaba el sillón para atrás para poder dormir, que no le hacía ni caso y que actuó con pasividad no bajando del vehículo en los puntos de estacionamiento, que fueron 7. Entre ellos había controles covid.

Tras realizar una entrevista con él, el General Jefe de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil le castigó con 8 días de suspensión el 14 de mayo de ese mismo año. Sanción que el agente recurrió a través de un recurso de alzada, sin suerte. Por ello, decidió acudir a los tribunales.


El Supremo confirma la expulsión del cuerpo de un guardia civil tras una condena por tráfico de armas y violación de secreto
El Tribunal Militar Central dictó sentencia el 15 de septiembre de 2022 y desestimó su recurso contencioso administrativo, por lo que quiso continuar la batalla judicial ante el Tribunal Supremo. El guarida civil consideraba que se había vulnerado su presunción de inocencia y el principio de legalidad en su vertiente relativa a la tipicidad de la conducta sancionada.

EL GUARDIA CIVIL INSISTÍA EN QUE NO HABÍA PRUEBAS
Manifestó que no había pruebas que le incriminasen porque no se había confirmado que lo que ocurrió, fue cierto. A ello añadió que en sede judicial hubo muchas incoherencias entre las declaraciones de sus compañeros.

Los magistrados recordaron en la sentencia que “la presunción de inocencia se quebranta únicamente cuando se produce un verdadero vacío probatorio por ausencia de prueba incriminatoria o cuando la existente o es legítima”.

Sin embargo, según se desprende en el expediente disciplinario, después de conocerse la situación, otros compañeros manifestaron haber contemplado episodios “de somnolencia y dejadez”. A ello se le sumaron las declaraciones de todos sus superiores, que los magistrados tomaron como válidas.

Y nada permitía poner en duda “la veracidad de lo declarado por sus compañeros en cumplimiento de su deber”.

Respecto a la proporcionalidad de la sanción, la Sala argumentó que “la gravedad de la conducta del guardia civil sancionado resulta patente al haber obstaculizado, con su falta de actividad y de apoyo al jede de pareja, la eficiencia del servicio de vigilancia de la seguridad vial encomendado, y también se infiere su culpabilidad ante la reiteración en la desatención al servicio a lo largo d ela noche”.





Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 24 de Diciembre de 2023, 17:41:41 pm
.
Marlaska pierde su primera batalla contra el guardia civil que criticó la amnistía
La sentencia del Tribunal Militar Central dictamina que Agustín Leal, portavoz de JUCIL, tiene que ser rehabilitado en sus funciones

 
Carlos Cuesta  2023-12-24
Un 16 de noviembre Pedro Sánchez lograba su investidura gracias a los pactos con los separatistas y proetarras cosechados semanas antes. Y dos días antes –martes 14 de noviembre– las asociaciones de la Guardia Civil recibían el primer golpe que han tenido que masticar estos días por defender la Carta Magna que la izquierda combate: les llegaba la comunicación del expediente de suspensión de empleo y sueldo de tres meses para Agustín Leal, el portavoz de la asociación profesional mayoritaria (JUCIL) que osó citar en público el decálogo que jura la Guardia Civil para explicar los motivos de la oposición de los agentes a la amnistía de Sánchez y su asunción del lawfare. Pues bien, el ataque -aún pendiente de una segunda resolución sobre el conjunto del expediente abierto por una supuesta falta muy grave- ya ha recibido su primera derrota judicial: el Tribunal Militar Central acaba de fallar que Leal tiene que ser rehabilitado en sus funciones y paralizada la suspensión cautelar de las mismas.



Primera derrota de Marlaska
La sentencia, además, es especialmente dura contra la actitud del Gobierno y, en concreto del responsable directo, Fernando Grande-Marlaska. Y es que explica el fallo en base a la vulneración del derecho a un juicio con todas las garantías recogido en el artículo 42 de la Constitución Española. De este modo, se trata de la primera derrota de una actuación de elevado corte político. Y es que hay que recordar que vino precedida de toda una campaña del PSOE y Sumar en la que se llegó a pedir la depuración de los agentes "golpistas" dentro de la Guardia Civil. ERC se sumó igualmente y lo hizo teniendo a condenados por golpismo separatista en su cúpula.


Ahora la sentencia señala que la resolución del director general de la Guardia Civil tan sólo contiene una mera apariencia de motivación, que utiliza fórmulas estereotipadas para buscar el castigo de Leal y que llega a usar supuestos de hecho y hasta expresiones inadecuadas.
Es más, señala que el proceso sancionador y cautelar adolece de una absoluta falta de motivación sin recoger los elementos y razones de juicio que permitan conocer los criterios jurídicos reales en los que se fundamenta el castigo.

En resumen, que en un estado de derecho, las garantías judiciales son blindadas y el Gobierno no los ha respetado con Leal. Y no los ha respetado, además, cuando el guardia civil fue castigado por criticar la vulneración de la Constitución entera para amnistiar a quienes sí disfrutaron de esas garantías judiciales en su juicio por el golpe separatista del 1-O y fueron condenados con todas las garantías y por jueces independientes.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Diciembre de 2023, 07:47:20 am
Sancionan a un guardia civil que ayudó a huir a una alcaldesa tras causar un accidente


Historia de EFE  •

El Tribunal Supremo ha confirmado la sanción de seis meses de suspensión de empleo a un sargento de la Guardia Civil que en noviembre de 2021 acudió al lugar donde se había producido un accidente de tráfico y facilitó que su causante, la alcaldesa del pueblo cántabro Santa María de Cayón, abandonase "subrepticiamente y sin avisar" la escena del accidente.

En una sentencia, la Sala de lo Militar del Supremo ha desestimado el recurso contencioso disciplinario militar ordinario interpuesto por el sargento Juan Antonio F. D. contra una resolución del Ministerio de Defensa, que fijó esta sanción por una falta considerada muy grave, cometida el 6 de noviembre de 2021.

Según recoge Defensa en su resolución y el Supremo da por probado, en torno a las 21:30 horas tuvo lugar un accidente de tráfico a la altura del punto kilométrico 2,00 de la carretera CA-142, en el que un Toyota Yaris, conducido por la alcaldesa de Santa María de Cayón, María del Pilar del Río Ruiz de Prada, alcanzó por detrás a un Seat Ibiza, en el que viajaban dos ocupantes.

Unos minutos después, apareció en el lugar del accidente el sargento Juan Antonio F. D. vestido de paisano y en su vehículo particular, que se identificó como "el sargento de Astillero", tomó fotografías de la documentación de uno de los ocupantes del Seat Ibiza y del vehículo y dio su teléfono al afectado para formalizar el parte por el accidente.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 29 de Diciembre de 2023, 19:49:51 pm

El Supremo reafirma la sanción contra un Guardia Civil que consideraba «falta leve» dormirse durante el servicio

Portada / Tribunales
Barbara Hermida
|
28/12/2023 06:30
|
Actualizado: 29/12/2023 08:08
Uno de los momentos más tensos para cualquier conductor, es el de encontrarse con los agentes de la Guardia Civil de Tráfico en la carretera.

Agentes que deben velar por la seguridad de todos los conductores, así como de las buenas condiciones de las carreteras para la conducción. Un control que, lamentablemente para algunos, también incluye multas por malas prácticas al volante.


Sin embargo, parece que no siempre los agentes de la Benemérita tienen una conducta ejemplar a la hora de cumplir con sus funciones de Tráfico.

Algo que ha llevado al agente de la Guardia Civil Jacobo ante los tribunales. Y, como último paso, ante la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo.

«Una sanción de pérdida de ocho días de haberes, con suspensión de funciones, como autor de una falta grave«. Esta es la sanción que, el 14 de mayo de 2021, el General Jefe de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil imponía al agente Jacobo.

Penalización que se correspondía al enunciado de «no comparecer a prestar un servicio, ausentarse de él o desatenderlo», presente en el Régimen Disciplinario de la Benemérita. En concreto, centrándose en la última de las afirmaciones de este enunciado.


Sanción que llegaba a Jacobo después de que su compañero de servicio acudiera al Cabo 1º Jefe del destacamento para explicar la actitud del agente durante sus servicios. Concretamente, durante los controles de vigilancia en carretera durante la pandemia Covid-19.

«Este chaval hace lo que le da la gana», lamentaba su compañero ante el Cabo 1º. «Desde el minuto 1 a dormir, y yo no aguanto eso. Me dice que es que tiene 2 críos y que no le dejan descansar».

Actitud que repitió en varias ocasiones, hasta llegar a un momento de máxima tensión para su compañero. «Ayer ya fue el remate. La patrulla saliente estaba en un accidente. Lo preparé todo rápido para hacerles el relevo. Pero este señor con sus santos cojones me hizo esperarlo más de 15 minutos, y para más, que desde el minuto uno durmiendo en el estacionamiento».

Claro enfado del compañero, que no dudó en tildarlo de «indígena» y «parásito» que provocaba la sanción a Jacobo, quien lo recurría ante la Directora General de la Guardia Civil el 28 de julio de 2021, desestimándose el recurso.


Posteriormente, era el Tribunal Militar Central el que se pronunciaba ante este asunto. Un tribunal que dictaba sentencia de desestimación del recurso contencioso disciplinario militar ordinario 129/21. De nuevo, dando apoyo a la sanción contra el agente.

EL TRIBUNAL SUPREMO SE PRONUNCIA ANTE LA ACTUACIÓN DEL GUARDIA CIVIL
Desestimaciones continuas que han llevado esta sanción ante la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo, compuesta por los magistrados Jacobo Barja de Quiroga (presidente), Clara Martínez de Careaga y García, José Alberto Fernández Rodera y Fernando Marín Castán.

Tribunal que, en la sentencia 88/2023, de recurso de casación contencioso, han fallado en este mes de diciembre a favor de la misma decisión de desestimación que tomaron los anteriores tribunales.

Así pues, desde el alto tribunal se sostiene que el recurrente muestra «inconsistencia en la argumentación». Además, explica que hay «ausencia de argumentos en el recurso que rebatan específicamente los razonamientos de la sentencia de instancia».

Del mismo modo, en la sentencia se estipula que queda «acreditado que el Guardia Civil Jacobo durante la prestación de servicios nocturnos con otros compañeros también desatendió sus obligaciones con comportamientos de somnolencia y desatención del servicio». Algo que descarta las afirmaciones del recurrente de que se trataba de una cuestión «personal» con su compañero.

También el Supremo hace valor de la gravedad de esta actitud por parte del agente. Y es que, a pesar de que el recurrente asegura que su falta debió ser considerada «leve», las condiciones del puesto de trabajo parecen desacreditarle.

Y es que en el escrito se recuerda que como personal de la Benemérita, debe prestar un servicio «con actitud activa». Algo que no ocurrió en este caso, y que puso en «situación de peligro» al compañero de Jacobo. Del mismo modo, esta actitud hizo que el servicio no pudiera «desarrollarse plenamente».

Testimonios y falta de alegaciones nuevas por parte del agente de la Guardia Civil que han llevado al Tribunal Supremo a desestimar el recurso de casación presentado por Jacobo ante el alto tribunal. Un nuevo fallo que parece demostrar que quedarse dormido durante los servicios nocturnos no es recurrible. Ni ante los jefes, ni ante los tribunales.


Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 30 de Diciembre de 2023, 07:15:29 am
El Supremo separa del servicio a un guardia civil condenado por pornografía infantil

Historia de Jorge Martinez  •
12 h

La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha confirmado la sanción disciplinaria que la ministra de Defensa impuso a un sargento de la Guardia Civil tras ser condenado por sentencia firme a un año de prisión por un delito de tenencia y distribución de pornografía infantil.

El agente, que residía en el cuartel de Eritaña de Sevilla, fue condenado por almacenar en una carpeta de su teléfono móvil 10 imágenes de menores en poses de carácter sexual. En algunas de ellas aparecían además junto a adultos desnudos.

Parte de este material, junto a otros siete vídeos de idéntico contenido, fue enviado por Whatsapp a través de su teléfono móvil, así como por Facebook Messenger, asociado con un número de teléfono oficial de la Guardia Civil, a una mujer con una discapacidad visual del 87%.
El tribunal ha desestimado así el recurso contencioso-disciplinario militar que había sido interpuesto por el sargento. Este solicitaba que se declarase nula y sin efecto la sanción o, subsidiariamente, que se le impusiera una de seis meses de suspensión de empleo, así como que se dejara sin efecto la anotación efectuada en su documentación personal. En su recurso alegaba que no había causado ningún daño a la administración ni a los ciudadanos, y la falta de proporcionalidad de la sanción.

Falta muy grave por delito doloso
La sentencia concluye que se dan los elementos del tipo de una falta muy grave consistente en cometer un delito doloso condenado por sentencia firme, relacionado con el servicio, que cause grave daño a la administración y a los ciudadanos.

Añade también que el comportamiento del recurrente, "además de chocar abiertamente con los principios básicos de actuación de los miembros de las Fuerzas de Seguridad del Estado, como son los de absoluto respeto a la legalidad, dignidad e integridad y rectitud en su actuación, resulta afrentoso para el crédito y la imagen pública de la Institución provocando una seria lesión en el prestigio y dignidad de la misma que irremediablemente socava la legítima confianza de los ciudadanos en la misma".

Polo Club - Hombre - Polo De Manga Larga Gris Vigoré Con Bordado Rigby Go - M
Polo Club - Hombre - Polo De Manga Larga Gris Vigoré Con Bordado Rigby Go - M
Publicidad
Polo Club Shopping
La Sala afirma así que comparte los razonamientos de la resolución impugnada que justifican la elección de la sanción de separación del servicio. "La más grave de entre las legalmente posibles, pues es la que responde adecuadamente a un comportamiento especialmente reprobable", describe la resolución.

La sentencia considera por tanto que la sanción es proporcional atendida la naturaleza y gravedad de los hechos. Además, la Sala rechaza las alegaciones del recurrente, que esgrimía que en su destino se valora especialmente la confianza, o que en su expediente consta una felicitación del director general de la Guardia Civil en 2019.

"Como se señala en la resolución impugnada, el comportamiento del recurrente choca frontalmente con el decoro y dignidad que exigen su pertenencia a la Guardia Civil, de cuyos miembros se predica, precisamente, un plus de moralidad y eticidad que es exigible a todos los integrantes de las Fuerzas Armadas y de la Guardia Civil", subraya la Sala.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 31 de Diciembre de 2023, 09:08:09 am
La Ertzaintza investiga a un agente por participar en las protestas contra la amnistía y contra el Gobierno


El vicelehendakari y consejero de Seguridad, Josu Erkoreka, admite que Asuntos Internos analiza la presencia de un policía y que pesan sobre él dos denuncias


Iker Rioja Andueza
Vitoria —
30 de diciembre de 2023 07:58h
Actualizado el 30/12/2023 08:52h

En un breve documento enviado al Parlamento Vasco y recogido antes por 'Gara', el vicelehendakari y consejero de Seguridad, Josu Erkoreka, ha informado de la apertura por parte de la unidad de Asuntos Internos de una “investigación interna” por la participación de un agente de la Ertzaintza de paisano y fuera de servicio en las protestas de la derecha y de la ultraderecha contra la nueva investidura de Pedro Sánchez. Aparentemente, por los datos faciltados, ese policía habría recibido dos denuncias en aplicación de la ley de Seguridad Ciudadana, la conocida como 'ley mordaza'.

Basque Culinary Center: tres parcelas gratis y 40 millones públicos para sus sedes de Donostia, Vitoria y Laguardia
En respuesta a una pregunta del parlamentario de EH Bildu Julen Arzuaga, Erkoreka indica que Seguridad “tiene constancia” de la “identificación” de un funcionario en esas movilizaciones, pero no precisa ni el lugar ni el día. Por ello, el equipo de Asuntos Internos está analizando los hechos “para dirimir la existencia de conductas que pudieran resultar merecedoras de reproche disciplinario”, además de las multas aparejadas a las denuncias en vía administrativa. Se da la circunstancia de que Seguridad solicitó una ampliación del plazo de respuesta a esta pregunta a pesar de que el informe final no pasa de los dos párrafos.

En su pregunta, Arzuaga detalla que los hechos se produjeron “el 12 de noviembre”, ya que había convocatorias en Álava, Bizkaia y Gipuzkoa contra el nuevo Gobierno de España. “En la concentración celebrada en Vitoria-Gasteiz, participaron varios ertzainas, supuestamente fuera de servicio, incitando cortes de la vía pública y disturbios, y en actitudes de liderazgo”, explica el portavoz de EH Bildu en la comisión de Seguridad, que tampoco indica muchos más detalles. Erkoreka no ha sido muy extenso en sus respuestas ya que se le pedía también, por ejemplo, información de los “resultados” de las pesquisas.

Ese 12 de noviembre era domingo y las convocatorias principales de la jornada las hizo el PP. En el caso de Vitoria, de la mano del periodista de TVE Miguel Ángel Idígoras, se dio lectura a un manifiesto contra la ley de Aministía y el Gobierno de Sánchez. Una convocatoria posterior ante la sede del PSE-EE alavés, auspiciada por Vox, no tuvo eco alguno. Durante toda aquella mañana, la Brigada Móvil (antidisturbios) se mantuvo desplegada en el centro de la capital.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Enero de 2024, 15:43:33 pm
Que hemos de suponer?

https://vm.tiktok.com/ZGejDEK9j/
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y &quot;formas&quot;
Publicado por: Heracles_Pontor en 09 de Enero de 2024, 15:47:10 pm
Que habrá chuzo. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 10 de Enero de 2024, 09:10:38 am

La Justicia militar confirma la sanción a un cabo primero de la guardia civil por denunciar falsamente a un capitán


El guardia civil presentó en el Juzgado Togado Militar Territorial Nº 43 de Burgos una denuncia contra su capitán por la presunta comisión de un delito militar de abuso de autoridad.

Blanca Valdés
09/1/2024 06:35
Actualizado: 08/1/2024 21:48

La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo ha confirmado la sanción de 2.160 euros a un cabo primero de la Guardia Civil por cometer un delito consumado de acusación y denuncia falsa contra el capitán jefe de la 1º Compañía de Santander.

Un delito que se encuentra tipificado en el artículo 456.1.2 del Código Penal, el cual relata que, todo aquel que, con conocimiento de su falsedad o temerario desprecio a la verdad impute a una persona hechos inciertos, será castigado con la pena de multa de 12 a 24 meses, si se imputa un delito menos grave.

Han sido 12 meses de multa a razón de 6 euros diarios, lo que da los 2.160 euros de multa (un cabo primero de la Benemérita tiene una media de salario de 2.300 euros mensuales).

Así lo han determinado los magistrados Jacobo Barja de Quiroga López (presidente), Fernando Marín Castán (ponente), Clara Martínez de Careaga, José Alberto Fernández Rodera y Ricardo Cuesta del Castillo en la sentencia 95/2023 de 20 de diciembre, que confirma la dictada por el Tribunal Militar Territorial Cuarto.

Y es que, según se desprende en la sentencia de instancia, el 11 de septiembre de 2018 el agente presentó en el Juzgado Togado Militar Territorial Nº 43 de Burgos una denuncia contra su capitán por la presunta comisión de un delito militar de abuso de autoridad de maltrato de obra.

EN LA DENUNCIA EL GUARDIA CIVIL DIJO QUE LE DIO GOLPES EN EL BRAZO

En la denuncia explicó que el día 9 de septiembre de ese mismo año se encontraba en el puesto de la Guardia Civil de Cayón (Cantabria) a las 11:50 horas tras haber sido requerido por el sargento primero jefe del puesto para darle una notificación administrativa y entregarle un parte de confirmación de baja médica. Lugar al que acudió el capitán.

Según denunció, el capitán le agredió dándole dos fuertes golpes en el brazo y diciéndole, a corta distancia, “te recuerdo que sigues siendo Guardia Civil”, a lo que él supuestamente respondió “a la orden mi capitán”.

La denuncia fue acompañada de un parte de urgencias de la clínica Mompía de Santander en la que se hizo constar que tenía una crisis de ansiedad por una discusión con un mando y una supuesta agresión, pero sin apreciarse lesiones externas.

El juzgado de primera instancia concluyó que había quedado acreditado que el procesado había manifestado de forma consciente y falsaria ante el juez togado de Burgos los hechos porque no se habían producido. Pues lo ocurrido fue presenciado íntegramente por un sargento 1º.

RECURSO ANTE EL SUPREMO

Pero el guardia civil decidió ir al Tribunal Supremo para recurrir la condena donde expuso una batería de argumentos.

Alegó que se había vulnerado su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva y a no sufrir indefensión por no haberse admitido en el juicio oral algunas de las pruebas propuestas.

Por otro lado, destacó que se había vulnerado su presunción de inocencia porque no existía en el sumario prueba de cargo alguna que acreditase que los hechos denunciados eran falsos. Comentó que los testigos tenían “un interés directo en el resultado del procedimiento” contra él.

Sin embargo, para los magistrados, el juez de instancia valoró de forma explícita y detallada los hechos.

Tuvo en consideración la declaración de los testigos porque, desde donde el ángulo en el que estaban situados, pudieron ver todo lo ocurrido, así como que mantuvieron la misma versión de lo ocurrido durante todo el proceso, con una declaración verosímil, consistente, creíble y sin incurrir en contradicciones, inexactitudes o vacilaciones que pudiesen generar la más mínima duda.

No vieron ninguna agresión o golpe del capitán al cabo de la guardia civil, no le tocó, por lo que confirmaron la sentencia de instancia.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 17 de Enero de 2024, 08:20:06 am
Los Mossos formalizan la expulsión de los agentes condenados por la agresión racista de Manresa


La conselleria de Interior estaba obligada a cesar a los seis mossos porque la sentencia firme estableció su inhabilitación para ejercer de policías

riol Solé Altimira

Barcelona —
16 de enero de 2024 17:47h
1

SEGUIR AL AUTOR/A
Los Mossos d'Esquadra formalizaron este lunes la expulsión de los seis agentes condenados por agresión racista a un joven en Manresa (Barcelona), anunciada por la conselleria de Interior el pasado mes de septiembre, cuando los uniformados fueron sentenciados. La separación del cuerpo era una decisión obligatoria al tener los agentes una sentencia firme que les inhabilitaba para ejercer de policías.

Tal y como ha adelantado Nació y han confirmado a elDiario.es fuentes de Interior, la finalización de los expedientes disciplinarios que tenían abiertos los agentes se concretó este lunes una vez se recibió la notificación judicial de apertura del trámite de ejecución de sentencia.

La expulsión de los agentes estuvo inmersa en la polémica después de que la semana pasada SOS Racisme denunciara que los agentes todavía no habían sido expulsados pese al anuncio de Interior del pasado mes de septiembre

Desde el departamento aseguraron que mantenían intacto el compromiso anunciado hace tres meses de expulsar del cuerpo a los agentes (de hecho, es obligatorio cuando se produce una condena firme de inhabilitación, como ocurre en el caso de la agresión de Manresa).

La conselleria achacó el retraso a que la Audiencia de Barcelona no le había notificado la resolución de apertura del trámite de ejecución de sentencia, si bien admitió que tenía la sentencia firme que le habilita a expulsar a los agentes desde el pasado mes de septiembre, cuando se celebró el juicio de conformidad con el que se cerró judicialmente el caso.

Pese a tener ya la sentencia, interior consideraba que era necesario tener notificado el auto de ejecución de la misma antes de proceder a echar a los agentes, algo que finalmente se notificó el pasado viernes después de que la Audiencia de Barcelona fuera siguiendo todos los trámites legales y notificara personalmente la sentencia al último mosso condenado el pasado 15 de diciembre, tal y como exige la ley procesal.

Solo respondemos ante socios y socias: ante personas como tú que creen que nuestro trabajo importa. Por eso, si nos lees habitualmente y crees en el periodismo con valores, pedimos tu colaboración para que podamos seguir siendo independientes. Te llevará menos de un minuto y puedes hacerlo desde aquí con cuotas que van desde 1 € al mes.

Los seis agentes de los Mossos d'Esquadra fueron condenados a penas mínimas que les libraron de entrar en prisión, tras un pacto con la Fiscalía, por la agresión racista contra un joven en 2019. Los agentes admitieron que redujeron con violencia a la víctima mientras le proferían gritos como “negro de mierda”, “hijo de puta”, entre otros insultos, golpes y vejaciones múltiples.

La grabación de la agresión que hizo el joven, y el hecho de que dos superiores les señalaran como las voces que aparecían en el audio empujaron a los agentes al pacto dado el poco margen de defensa. Al resultar condenados también a penas de inhabilitación especial de seis meses, su expulsión del cuerpo resultaba obligatoria para la Generalitat. Ahora solo falta que se concrete.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 20 de Enero de 2024, 19:22:23 pm


La Asociación Unificada de Guardias Civiles ve «inmoral» que agentes frecuenten prostíbulos

El colectivo asegura que la Dirección General de la Guardia Civil ha abierto expediente al representante de Unión de Oficiales en Cantabria por un incidente en un club de alterne

Abel Verano

Santander


Sábado, 20 de enero 2024, 01:00


2
comentarios


La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) de Cantabria ve «inmoral» que, en sus ratos de ocio, guardias civiles frecuenten clubes de alterne «cuando una de sus funciones es la lucha contra la trata de personas, un mal que la sociedad repudia, no siendo comprensible que los encargados de perseguir estos delitos visiten a menudo los lugares donde se cometen, usándolos como lugar de celebraciones».

Publicidad


En un comunicado remitido a este periódico, AUGC afirma que, en diciembre del año 2022, recibió una carta anónima en la que se detallaban unos incidentes que tuvieron lugar en un conocido club de alterne de Cantabria, «provocados por un oficial de la Guardia Civil y representante de la Unión de Oficiales (UO) en Cantabria, y varias personas que le acompañaban, todos ellos guardias civiles, señalando además que tres patrullas del Cuerpo tuvieron que desplazarse al lugar para atender la incidencia».


Ante la «gravedad de lo expuesto», la Junta Directiva Provincial de AUGC decidió que la Guardia Civil valorase su veracidad y que fuesen las instancias apropiadas las que investigaran, en caso de ver posibles comportamientos punibles.


Por eso, enviaron un correo electrónico, adjuntando la denuncia, al coronel de Cantabria, Antonio Orantos, y a la Dirección General de la Guardia Civil. «A raíz de esta denuncia, observamos que en diferentes medios digitales y mediante comunicados de la Unión de Oficiales, arreciaron las críticas a la entonces delegada del Gobierno, Ainoa Quiñones, y al coronel, acusándoles de no actuar en un hecho parecido, pero ignorando por completo que el representante de UO en Cantabria había estado inmerso en otro incidente anterior e incluso poniendo en duda su presencia en incidente alguno».

Publicidad


AUGC sostiene que «sí quedó acreditada la presencia del representante de UO en dichos incidentes por las declaraciones de los miembros de las patrullas que acudieron». Asimismo asegura que, tras esta denuncia anónima, se abrió un expediente disciplinario al oficial implicado en los incidentes, que está pendiente de resolución.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Enero de 2024, 07:24:00 am
Un juez tumba la suspensión de un Policía tras criticar a varias compañeras: "¿No hay gorditas en TikTok?"


La Justicia da la razón al agente al entender que los comentarios no pueden ser considerados como una "falta grave", a pesar de que pudiesen entenderse como impropios o inadecuados

Cristina García Vázquez

Publicado: 26/01/2024 04:45

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla (TSJA) ha estimado el recurso interpuesto por un agente de Policía Nacional contra la resolución dictada por la Dirección General de Policía, por la que se impuso al recurrente una sanción de suspensión de funciones durante siete días por ser autor de una "falta grave" tipificada en el Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.

Los hechos objeto de sanción se remontan al año 2020, cuando la Policía Nacional publicó en sus perfiles de Facebook, Instagram y Twitter un vídeo en el que una agente informaba sobre el nuevo perfil oficial del Cuerpo en la red social TikTok. La publicación provocó las críticas de algunos policías nacionales, entre ellos el agente sancionado, que publicaron varios comentarios en un grupo de Facebook.

En este chat, al que sólo tienen acceso personas autorizadas y que no es de carácter público, el recurrente compartió varios comentarios que hicieron saltar las alarmas entre sus superiores. "¿No hay compañeras gorditas en TikTok?, ¿un poco discriminatorio no? ¡Parece esto el desfile de Victoria Secret del CNP! No ha manchado las botas en su vida 'huliooo', un fuerte abrazo para los que entre otros nos partimos la cara en la calle con escoria y nos falta tiempo para hacer el mongolo en el TikTok", escribió sobre las imágenes difundidas por la Policía. En consecuencia, la Dirección General de Policía le impuso una sanción de suspensión durante una semana.

El agente, asesorado por los servicios jurídicos de JUPOL, presentó un recurso contra la decisión al considerar que los comentarios vertidos sobre sus compañeras no pueden ser catalogados como graves. Asimismo, el recurrente defiende que las expresiones vertidas las hizo encontrándose fuera de servicio, además que se produjeron en un foro privado, por lo que en ningún caso han causado descrédito notorio a la institución policial".

En el recurso presentado ante lo contencioso administrativo, el agente mantiene que en caso de entenderse como un hecho constitutivo de infracción, esta debería ser considerada como una "falta leve". Por lo que la defensa pidió que se le reconociese el derecho al reintegro del dinero que dejó de percibir a propósito de los días que estuvo sancionado, así como, que se condenase a la Administración al pago de las costas procesales.

Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía

El tribunal recurre en su sentencia a la normativa el artículo 8.a de la Ley Orgánica 4/2010 de Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, en el cual se manifiesta como objeto de sanción "la grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la Institución Policial".

En consecuencia, considera que una desconsideración grave (necesaria para imponer este tipo de sanción) tal y como recoge la Real Academia de la Lengua, requiere algo "de mucha entidad o importancia, y por otro lado, que se haya quebrantado alguno de los deberes exigibles a los miembros de la Policía Nacional". Además de la necesidad de que para ser consideradas dichas acciones como "insultantes o descalificadoras" se debe exigir "un plus sobre lo que puede considerarse coloquial, inapropiado, inadecuado, molesto o hiriente".

El juez estima el recurso al entender que "las expresiones vertidas no suponen una grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones ni causan descrédito notorio a la Institución Policial". Sentencia que, por tanto, aunque los comentarios vertidos por el agente de Policía pudiesen entenderse como impropios o inadecuados, no se ajustan en el tipo por el que vienen sancionados.

Un año y medio después, la Justicia ha dado la razón a este agente al entender que los hechos sancionados no se acogen a lo descrito en el Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Enero de 2024, 07:33:29 am
Resulta curioso, un chat cerrado que termina en manos de Régimen quien aplica falta grave, pero el juzgador no entra en la privacidad del chat sino en que la sanción estuvo mal calificada.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Febrero de 2024, 08:17:48 am
Toca mojarse....y ser señalado.

El buzón de quejas internas de la Guardia Civil no permitirá denuncias anónimas


La Dirección General prepara un canal para comunicar infracciones penales o administrativas graves, y otro para informar de comportamientos que perjudiquen la imagen del cuerpo
La Guardia Civil se ha visto salpicada en los últimos años, especialmente en 2023, por varios escándalos de presunta corrupción que están siendo investigados en distintos juzgados.

Cabe destacar el llamado ‘caso cuarteles’, sobre posibles irregularidades en contratos de obras; la ‘Operación Grapa’, sobre una presunta red de sobornos de empresas de uniformes a mandos de la Guardia Civil, a cambio de adjudicaciones de contratos; incluso relaciones con la trama del ‘caso Mediador’ que gira en torno al socialista canario Juan Bernardo Fuentes Curbelo, conocido como ‘Tito Berni’.

La detención, en unos casos, y la investigación judicial en otros, de tenientes coroneles, coroneles, generales de división y hasta un teniente general han extendido la mancha de la sospecha sobre la Guardia Civil, donde aún se recuerdan las irregularidades que acabaron con un director general, Luis Roldán, fugado de España y posteriormente en la cárcel.

Como reacción a todos los casos antes citados, se anunciaron una serie de medidas para reforzar los controles internos en la Guardia Civil, y endurecer las exigencias éticas y de conducta de sus miembros.

En mayo de 2023 se publicó que el Ministerio del Interior había ordenado acelerar los trámites para que la Dirección General de la Guardia Civil fuera una de las primeras instituciones de la Administración General del Estado en contar con un Sistema Interno de Información, para que sus propios miembros puedan denunciar irregularidades internas, conforme a lo que la Ley de Protección de Informantes obliga a poner en marcha en las administraciones.

Se hablaba de “un canal anónimo para recibir denuncias de corrupción interna”.

Pasaron los meses, y ese canal no se había aún puesto en marcha, ni en la Guardia Civil ni tampoco en la Policía Nacional.


Sistema de integridad de la Guardia Civil

En los últimos meses, la Dirección General de la Guardia Civil ha ido celebrando reuniones de un “Grupo de Trabajo de Integridad”. En ellas, responsables de la cúpula se reúnen con representantes de las asociaciones de guardias civiles, para pulir la normativa que regulará ese “sistema de integridad”.

Se trata de una serie de normas y de órganos internos que tratarán de reforzar los controles internos, el objetivo que se puso la Dirección General.

Por ejemplo, la asociación Jucil (la que tiene más representantes en el Consejo de la Guardia Civil) preguntó en estas reuniones sobre un nuevo mecanismo, el buzón de ética institucional: quería saber su función y de quien depende, y desde la administración “se responde que se trata de un servicio de consulta para el personal que tenga dudas o desee información sobre conductas que puedan ser dudosas y/o contrarias a la imagen reputacional del Cuerpo. El responsable de este sistema será el futuro Observatorio de Conducta Ética de la Guardia Civil”.

En una reunión más reciente, la Asociación Unificada de Guardias Civiles “mostró su preocupación por el canal interno de denuncias, cabe recordar que es una obligación fijada por una Directiva y la pasividad en la puesta en marcha, por parte de la administración, no puede limitar los derechos de los trabajadores a la hora de contar con la posibilidad de presentar una denuncia anónima”.

Esta asociación ha explicado a sus socios que “desde la Administración se nos indicó que tienen todo listo, pero dado que hacer una contratación para poner en marcha la plataforma a utilizar supondría un retraso de un año, se ha optado por utilizar una plataforma que ya tiene la administración, adaptándola a la Guardia Civil al ser su implementación más rápida”.

También les informaron de que “el personal que lo desee puede utilizar el canal del Ministerio del Interior o dirigir una carta al Comité de Gestión de Conducta Ética. Les hemos recordado que eso está bien, pero que tendrán que publicar algo en la intranet para que los compañeros tengan conocimiento de esa posibilidad”.

La Asociación Unificada de Guardias Civiles se mantiene a la espera de que se habilite realmente el canal interno de denuncias, para que el personal pueda comunicar “de forma anónima” los hechos que observe y puedan ser irregulares.

Lamenta que a día de hoy el personal desconoce cómo puede tramitar una denuncia anónima, y advierte que se está incumpliendo la Directiva Europea que obliga a crear el canal.

Canal interno de información
Confidencial Digital ha podido conocer algunos detalles que recogerá una orden general que prepara la Dirección General para regular el Sistema de Integridad de la Guardia Civil.

Curiosamente, en el proyecto de esa orden general, el concepto “anónimo” sólo se incluye una vez, y precisamente en sentido negativo, para rechazar la posibilidad del anonimato.

Esta norma va a regular dos canales de denuncia interna en la Guardia Civil.

El primero es el canal interno de información. Se constituirá dentro del Sistema interno de información, que “constituye un cauce para que los guardias civiles y las personas que trabajen en el sector privado o público, habiendo obtenido la información en un contexto laboral o profesional con la Guardia Civil, informen sobre presuntas acciones u omisiones” en dos categorías:

-- Infracciones de Derecho de la UE siempre que entren dentro del ámbito de aplicación de los actos de la UE enumerados en el anexo de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de octubre de 2019 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, con independencia de la calificación que de las mismas realice el ordenamiento jurídico interno; que afecten a los intereses financieros de la UE (art.325 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE)) o incidan en el marcado interior (art.26.2 TFUE).

-- Acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracción penal o administrativa grave o muy grave (en todo caso las que impliquen quebranto económico para la Hacienda Pública y para la Seguridad Social).

Los guardias civiles, o personas ajenas pero con alguna relación con el cuerpo, podrán presentar información respecto de esas infracciones a través de un canal interno de información, que será accesible a través del apartado correspondiente de la web guardiacivil.es, al que se accederá desde la página de inicio.

Confidencialidad

La orden general que tiene redactada la Dirección General (aún susceptible de introducir cambios, antes de su aprobación definitiva) no menciona en ningún momento que este canal de denuncias sea anónimo.

Lo que establece en esa norma es que “el Sistema interno de información está diseñado, establecido y gestionado de forma segura garantizando la confidencialidad de la identidad del informante y de cualquier tercero mencionado en la comunicación y, de las actuaciones que se desarrollen en la gestión de la tramitación de la misma, así como la protección de datos, impidiendo el acceso de personal no autorizado”.

Es decir, proclama su compromiso con que se garantizará la confidencialidad de la identidad del informante, pero no explicita que ese denunciante pueda registrar su denuncia de manera anónima.

Buzón de Ética Institucional

El segundo canal de denuncias será el Buzón de Ética Institucional.

La Dirección General lo define como “el elemento de consulta” del Sistema de Integridad de la Guardia Civil.

Permitirá dos posibilidades:

-- “Intercambiar información sobre el conjunto de comportamientos que, no siendo en un principio constitutivos de ilícito penal o administrativo o contrarios a los principios y valores institucionales, tampoco están permitidos o no son deseables por perjudicar la imagen reputacional del Cuerpo, con el propósito de clarificar determinados aspectos susceptibles de interpretación”.

-- “Disponer de información, en virtud de la casuística sobre la que versen las consultas, que contribuya al modelo de gestión de riesgos mediante la identificación de ámbitos competenciales, procesos o funciones que permita la detección temprana de situaciones que impliquen un riesgo para los valores y principios institucionales, o un potencial daño reputacional para el Cuerpo”.

Especifica que “quedan fuera del ámbito del Buzón las consultas o dudas éticas que puedan plantearse en relación con a) Cuestiones o asuntos sometidos a investigación, enjuiciamiento o expediente disciplinario; b) El régimen de incompatibilidades del personal de la Guardia Civil; c) Denuncias internas o externas, quejas o sugerencias”.

No se admitirán las solicitudes anónimas

Cabe concluir que el Canal Interno de Información servirá para presentar denuncias sobre presuntos delitos e infracciones penales o administrativas graves, y el Buzón de Ética Institucional estará enfocado no en delitos, sino en comportamientos no permitidos o no deseables y que pueden perjudicar la imagen de la Guardia Civil.

Este segundo, además, parece ser más laxo en el sentido de que ofrece recibir denuncias sobre situaciones que pueden llegar a implicar riesgo, sin que se haya llegado a producir ese comportamiento no permitido.

Sobre el Buzón de Ética Institucional, la Dirección General de la Guardia Civil ha decidido mostrarse algo estricta con los requisitos para enviar mensajes:

-- “Las consultas habrán de realizarse obligatoriamente por escrito a través de los medios electrónicos habilitados al efecto que serán oportunamente publicitados, no admitiéndose las solicitudes anónimas, y garantizándose la confidencialidad de la identidad de la persona solicitante con el pleno respeto de la normativa de protección de datos de carácter personal”.

De nuevo se explicita la garantía de confidencialidad de la identidad de la persona, no denunciante, sino solicitante; pero aquí se añade esa condición de que no se admitirán solicitudes, consultas, mensajes, de carácter anónimo.

La orden general establece que el Buzón de Ética Institucional comenzará su funcionamiento a los seis meses de la aprobación del Plan de Acción de Ética Profesional, otro elemento clave en esta “revolución ética” interna que está poniendo en marcha la Dirección General.

Canal interno del Ministerio de Defensa

Esta regulación del Sistema de Integridad de la Guardia Civil, para facilitar la tramitación de denuncias internas sobre posibles irregularidades, contrasta con el modelo adoptado por el Ministerio de Defensa.


Los militares podrán enviar denuncias anónimas sobre corrupción en las Fuerzas Armadas a un canal de Defensa
Como se contó en estas páginas, Defensa organizó varias vías y canales para que militares, trabajadores civiles del ministerio, y otras personas relacionadas, pudieran remitir información acerca de presuntas prácticas ilegales.

En su caso, este ministerio sí estableció explícitamente que el denunciante “podrá presentar la comunicación de forma anónima”.

Añadió que “también tiene derecho a renunciar a que se le envíen comunicaciones posteriores a la presentación de la información”.

Para dar mayor seguridad a los denunciantes, y tranquilizarles respecto a que no se tratará de identificar, en el canal interno habilitado en su página web el Ministerio de Defensa recomienda descargar el navegador Tor, para acceder al canal a través de dicho navegador y así “proteger mejor su identidad”.

Comité de Gestión de Conducta Ética

La orden general que prepara la Dirección General de la Guardia Civil crea el Comité de Gestión de Conducta Ética de la Dirección General de la Guardia Civil, “un órgano colegiado especializado, permanente y funcional para la gestión, control y seguimiento de las acciones de implementación del Código de Conducta del personal de la Guardia Civil y demás actuaciones derivadas del Sistema de Integridad”.


Este comité será el responsable de todo el Sistema Interno de Información de la Guardia Civil.

Recibirá y registrará las informaciones tramitadas a través del sistema interno de información, evaluará la veracidad y relevancia de los datos objetivos contenidos en las informaciones recibidas, y derivará las informaciones a los órganos competentes para su comprobación o investigación y seguimiento.

También se encargará de “garantizar la confidencialidad y protección de la identidad de los denunciantes, a fin de evitar posibles represalias”. No habla de anonimato, ni se extiende sobre cómo evitará las represalias.

Por su parte, la normativa de Defensa amenaza con duros castigos para cualquiera que adopte represalias contra quienes realicen denuncias a través de su canal interno de información.

Otro punto relevante de la norma de la Guardia Civil es el que establece que “si se acreditara que la información facilitada o parte de ella no es veraz, se procederá inmediatamente a su supresión desde el momento en que se tenga constancia de dicha circunstancia, salvo que dicha falta de veracidad pueda constituir un ilícito penal, en cuyo caso se guardará la información por el tiempo necesario durante el que se tramite el procedimiento judicial.
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 25 de Febrero de 2024, 07:38:04 am
Por lo menos hay alguien que le pone las cosas claras...sus expedientes no son por decir la verdad desde una Asociación Civil como el cacarea una y otra vez...

(https://pbs.twimg.com/profile_images/1748119151116259328/uQss7HX6_400x400.jpg)
Guillermo Sanz
@GuillermoSanzSz
Apreciado Samuel, sabes que te aprecio mucho, eres un compañero muy valiente. Soy policía como tú, yo policía municipal y créeme que me gustan tan poco los cargos políticos que tenemos como a ti. Pero créeme que a mí no se me ocurre llamar analfabeto en ciencia policial al DGP.

https://twitter.com/GuillermoSanzSz/status/1761409319516426339



Guillermo Sanz
@GuillermoSanzSz
·
8 feb.
Nos une lo mismo
@guidoprincesa
, nos separa la ideología. Un placer poder departir
@Vox_Alcorcon

@pedromorenogmz

@pedro
@VoxDavidgarcia
 
@vox_es en Alcorcón a pesar de nuestras grandes diferencias ideológicas.
(https://pbs.twimg.com/media/GF1t__XXkAAqNJV?format=jpg&name=900x900)
Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 26 de Febrero de 2024, 07:36:23 am
El policía youtuber se enfrenta a una nueva sanción: buscó antecedentes de influencer


La Dirección General de la Policía estudia la propuesta de sanción de dos meses de empleo y sueldo para un agente que buscaba en la base de datos antecedentes de terceras personas

(https://media.vozpopuli.com/2024/02/Jandro-Lion.jpg)

Borja Méndez

Publicado: 26/02/2024 04:45

El agente de Policía Nacional Alejandro León, conocido en redes sociales como 'Jandro Lion', volverá a enfrentarse a una suspensión de dos meses de empleo y sueldo. Este youtuber presuntamente consultó en las bases de datos policiales, sin causa justificada, los datos personales de terceros y los compartió a través de Telegram, según la propuesta de sanción a la que ha tenido acceso Vozpópuli. El funcionario se ha visto en innumerables polémicas, la más grave cuando mostró una navaja y amenazó, entre risas, con usarla contra los menas.

En este caso, el expediente abierto contra el youtuber está fechado el 18 de enero de 2024 y ha sido realizado por la Unidad de Régimen Disciplinario. Se considera que este funcionario ha sido el autor de una "infracción grave" por incumplir la normativa interna.

El objeto de la misma es "consultar datos en las bases de policiales sin causa justificada y compartirlos con terceros ajenos a la Institución Policial". Los agentes han esclarecido que las acciones de este youtuber se realizaron los días 11 y 29 de noviembre de 2020, mientras se encontraba prestando servicio en la Sala Operativa de la Comisaría de Móstoles (Madrid).

Los hechos se produjeron haciendo uso de un ordenador de la comisaría y de sus claves personales de acceso. De esta forma consultó en la base de datos policiales a un ciudadano particular sin contar con autorización para ello y no "estando las consultas relacionadas con sus funciones policiales".

"Dándose la circunstancia además de que realizó diversas capturas de pantalla de las referidas consultas, las cuales compartió con una tercera persona a través de una aplicación de mensajería instantánea", según el informe al que ha tenido acceso Vozpópuli.

La denuncia del influencer

Este caso se remonta a varios años atrás cuando el policía tuvo un enfrentamiento con otro youtuber. Este influencer denunció al agente por acoso en redes sociales y entregó a las autoridades pruebas de que accedía de forma ilícita a las bases de datos del Cuerpo. "Se entrega las pruebas y se hace constar como este policía accedía a base de datos policiales y fichas de antecedentes de youtuber conocidos y las compartía por Telegram", explicó el demandante en un texto que compartió por las diferentes plataformas.

La autoridad judicial dictó una sentencia absolutoria a Jandro Lion sobre este asunto, se le acusaba de revelación de secretos, pero acordó remitir la misma a la Unidad de Régimen Disciplinario. "Por si los hechos declarados probados pudieran constituir algún tipo de infracción administrativa", añadió el juzgado.

Se da la circunstancia de que el policía youtuber pertenecía a otra organización sindical en el momento de los hechos pero ahora se encuentra afiliado a EYA. La propuesta de sanción de dos meses fue debatida este viernes en la Comisión de Personal y Proyectos Normativos. Según explican fuentes policiales a Vozpópuli desde EYA se lleva días promoviendo para que no se celebre este encuentro y no asista ningún vocal de la representación de los trabajadores. Una situación que paralizaría el expediente a este agente.

Las polémicas del youtuber

Alejandro León, conocido en redes sociales como 'Jandro Lion', ha sido protagonista en los últimos años de innumerables polémicas. Su primera sanción llegó cuando en uno de sus vídeos se mofaba de Juan Ignacio Zoido cuando era ministro del Interior.

También ha sido expedientado por "la grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la institución policial". El motivo fue un vídeo que subió a sus redes sociales de una manifestación.

Otra de sus sanciones que salieron en diferentes medios de comunicación es cuando presuntamente amenazó, entre risas, con utilizar una navaja para acuchillar a los menas. En ese caso, la Fiscalía abrió unas diligencias que acabó archivando pero la Unidad de Régimen Disciplinario dictaminó una sanción de veinte días de empleo y sueldo al youtuber.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Marzo de 2024, 07:38:56 am
Herrera en COPE
@HerreraenCOPE
🎧J.L.Correa, policía sancionado por indicación de Koldo en un bar de copas de Mérida en 2019:

https://twitter.com/HerreraenCOPE/status/1763143435207180536

Un policía sancionado por Koldo denuncia su influencia en el ministerio de Ábalos: "Tenía un poder increíble"


José Luis Correa, que fue sancionado en 2019 en un pub de Mérida en el que coincidió con Ábalos, ha explicado su versión a Carlos Herrera

Para retratar el personaje de Koldo, que es el que desencadena la trama del caso, en 'Herrera en COPE' hemos puesto el foco en febrero de 2019. En aquel momento, cuando Ábalos era ministro de Fomento, fue a un pub de Mérida después de haber cenado en un restaurante de la ciudad.

De lo que ocurrió allí, siempre se ha conocido la versión del ministerio. Dice que había una persona en el pub que le dijo 'para cuando el tren rojo de mierda' o algo parecido, tras lo que Koldo sacó al ministro, pero antes quiso identificar a los que consideró instigadores y entre ellos estaba José Luis Correa, un Policía Nacional en estado anterior a la jubilación.

Destaca una reunión de "especial interés" entre Koldo y Ábalos en una marisquería en la que habrían abordado el expediente de Baleares

29 feb 2024 - 09:25

Correa ha pasado por los micrófonos de 'Herrera en COPE' para contar su versión de los hechos y la sanción que recibió por ello.

"La verdadera versión es que estábamos en el pub celebrando un cumpleaños, entraron el ministro, Koldo y los escoltas. La gente los reconoció en seguida y algunas personas le preguntaron, con ironía, si había venido en tren y el tren para cuando", ha comenzado explicando a Carlos Herrera.

Cuenta entonces que "Koldo estaba de espaldas y no dejaba de girarse a mirar. Llegó un momento que pidió que nos identificasen a tres o cuatro. Nos identificaron dentro, después nos sacaron a la calle, llamaron a policías uniformados y se presentaron cuatro coches, incluido el subinspector"

"El señor Koldo quería que nos llevaran a comisaría detenidos. Y yo no salía de mi asombro, pensaba que cómo nos iban a detener por decir 'el tren para cuando'", ha añadido.

"Indefenso" y "sin testigos"

A Correa le sancionaron con 45 días de empleo y sueldo, que como él mismo explica, supusieron "3.000 euros" menos en su casa. Además, denuncia haberse sentido "indefenso" porque asegura que "no llamaron a un solo testigo y eso que había más de 100 personas en la sala".

Además, el Policía Nacional ha recordado la influencia que tenía Koldo sobre los escoltas que había allí presentes: "El señor Koldo tenía un poder increíble, los escoltas eran como si fuesen unos mierdecillas".

"No hubo ningún altercado de ninguna clase más", ha añadido en su explicación a Carlos Herrera.

Respecto a cómo acabaron Ábalos y Koldo en aquel local, detalla que "el ministro iba con amigas, tres o cuatro. En el restaurante que estuvieron le pidió al propietario que le cerraran la sala para ellos y le trajeran un karaoke. El propietario les dijo que no y les invitó a ir a una calle Jon Lenon y por eso vinieron donde estábamos nosotros".

"A la inspectora se lo dije claro, mire que tengo muchos testigos. Solo le dije a mi amigo, cállate que te vas a meter en un lío y fui el que pagué el pato. No quiero el dinero, solo que reconozcan que se equivocaron", ha concluido.

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 02 de Marzo de 2024, 07:39:56 am
Recuerdan el caso?

Un policía nacional insulta al ministro Ábalos en un bar de copas de Mérida


El agente, al que se le ha abierto expediente disciplinario, comenzó a gritarle "rojo" y expresiones insultantes

https://elpais.com/politica/2019/02/17/actualidad/1550418805_584332.html



Y sólo se me ocurre preguntar....supongo que lo recurriría, cual fue la decisión del juez?

Título: Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
Publicado por: 47ronin en 09 de Marzo de 2024, 17:10:18 pm


La Guardia Civil abrirá expediente a los responsables de Jucil que han participado en la manifestación contra la amnistía


Un portavoz de la asociación, Agustín Leal, tomó la palabra desde el escenario: “Sin la Guardia Civil seríamos la Venezuela de Chávez”
— Miles de personas protestan en Madrid contra la “amenaza existencial” de la amnistía y Pedro Sánchez
Decenas de personas durante una concentración donde piden la dimisión de Pedro Sánchez, en la Plaza de Cibeles, a 9 de marzo de 2024, en Madrid (España).
Decenas de personas durante una concentración donde piden la dimisión de Pedro Sánchez, en la Plaza de Cibeles, a 9 de marzo de 2024, en Madrid (España). Fernando Sánchez - Europa Press
elDiario.es

9 de marzo de 2024 14:42 h
Actualizado el 09/03/2024 15:38 h
0

La Guardia Civil abrirá expediente a los responsables de Jucil —la asociación de guardias civiles que nació de la plataforma Jusapol— que han participado en la manifestación de este sábado en Cibeles para exigir la dimisión de Pedro Sánchez, según han explicado a elDiario.es fuentes oficiales. Un portavoz de la asociación, Agustín Leal, tomó la palabra desde el escenario: “Sin la Guardia Civil seríamos la Venezuela de Chávez”, arguyó, tras cargar contra “la mentira y la traición de los que pretenden romper el Estado de Derecho”.

El preámbulo de la Ley 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado exige a estas “la neutralidad política, la imparcialidad y la evitación de cualquier actuación arbitraria o discriminatoria”. Su artículo quinto precisa el deber que tienen de “actuar, en el cumplimiento de sus funciones, con absoluta neutralidad política e imparcialidad y, en consecuencia, sin discriminación alguna por razón de raza, religión u opinión”.

En noviembre del año pasado el director general de la Guardia Civil, Leonardo Marcos, ya ordenó abrir expediente por falta muy grave a tres miembros del instituto armado en relación con distintas manifestaciones vertidas por el acuerdo de investidura entre el PSOE y Junts. Dos de los agentes son miembros de la dirección de Aprogc, mientras el tercero integra la dirección de Jucil. Ese expediente sigue en marcha, aunque su suspensión cautelar fue anulada por la Justicia.

Miles de personas, 15.000 según datos de la Delegación del Gobierno, han acudido este sábado a la madrileña plaza de Cibeles para exigir la dimisión del presidente, Pedro Sánchez, y protestar contra la amnistía a los implicados en el 'procés'. A la manifestación han asistido dirigentes del PP, Vox y Ciudadanos, además de otros rostros conocidos de la oposición al Gobierno, como la exlíder de UPyD, Rosa Díez, y el exvicepresidente del Parlamento Europeo Alejo Vidal-Quadras.