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Foro policial => Discusión General => Mensaje iniciado por: POLOVLC en 06 de Mayo de 2006, 15:15:37 pm
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Hola.
Pues si, en mi municipio, acostumbraban a coger gente para periodo de verano, los 3 meses más o menos, mediante unas pruebas minimas.
Ahora, sin embargo, ni siquiera han convocado bolsa de empleo ni nada por el estilo.
Gente del mismo pueblo, ha entregado la documentación relativa acarnets de conducir y curriculum, y hale... unifome, defensa de goma, walky y a la calle a hacer el notas (ya q poco pueden hacer desarmados salvo tráfico).
En fn, a ver si alguien sabe de más casos en la Comunidad Valenciana de casos de este tipo. Por que es increible.
Saludos.
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Vuelvo a repetir eso es tercermundista y debería estar prohibido a todas luces.
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En Benidorm lo vi yo hace un par de a?itos... no es que hablara con ningun policia sino que cantaba a la legua.
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No sólo alli, esto tb ocurre en santa pola, tienen policias para 4-5 meses al a?o y el resto del tiempo viven de lo que ganan haciendo mas horas que un reloj. así nos luce el pelo en la CV....
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xoder parece d co?a...currito d verano para sacarse unas pelas...POLICÍA
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yo cuando era mas joven repartia propaganda,veo que no busque bien el trabajo en verano :est; :est;
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Ver para creer... y luego uno quiere que le tomen en serio como Policia, je je je. :lect
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Donostia-San Sebastian, verano tras verano su Guardia Municipal recluta bastantes aspirantes para dar el pego en verano ya que como dice alguno, suelen cantar y acrecentado por la imagen que tienen algunos...
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En Tossa De Mar (Girona) también lo vi yo, el verano pasado.
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En los municipios costeros de la Comunidad Valenciana es lo normal en los meses de verano.
Sólo con tener los carnets, pasar un psicotécnico fácil, o una entrevista personal y para adentro.
Es increible pero totalmente cierto.
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En los municipios costeros de la Comunidad Valenciana es lo normal en los meses de verano.
Sólo con tener los carnets, pasar un psicotécnico fácil, o una entrevista personal y para adentro.
Es increible pero totalmente cierto.
??Leche!! nos podrían dar esa oportunidad a los "SEGURATAS VETERANOS", al menos sabemos como poner unos grilletes y como dirigirnos a los ciudadanos (aunque se nos mueran en las estaciones de RENFE con los grilletes puestos).
??Ya te digo!!.
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Pues sí, pues sí... algo me suena. :mus; :mus; Sin ir más lejos en el pueblo de Sueca hay convocados 12 contratos de verano, requisitos de ingreso: Callejero y valenciano. Vaya tela!!!
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Pues aún hay más: Yo me pasé los meses de Julio, Agosto y Septiembre del 2000, currando como AUXILIAR DE POLICIA en el Bizkaino pueblo de Getxo. ? Toma ya ! ;cosc; ;cosc;
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?ESTO ES ESPA?A SE?ORES! ;vomi;
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Deberia de hacerse como en la policia nacional, funcionarios de carrera con estabilidad en el empleo y con una dura oposición a las espaldas.
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Pues sí, pues sí... algo me suena. :mus; :mus; Sin ir más lejos en el pueblo de Sueca hay convocados 12 contratos de verano, requisitos de ingreso: Callejero y valenciano. Vaya tela!!!
Si te refieres a este a?o, piden pruebas físicas hombre... tampoco hay que pasarse. En mi municipio es peor... créeme.
Saludos.
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Tienes razón POLOVLC les exigirán pruebas físicas y creo que un "supuesto práctico-policial", pero sacar a alguien a la calle con un uniforme de policía sin haber leído un tema de derecho, es para asustarse. Porque lo de que sólo harán tráfico... es como tú y yo sabemos generalmente: MENTIRA!!
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Exactamente.
Tan cierto como que los usan para enviarlos al pueblo vecino que no tiene competencias de policía y está a merced de Sueca, es decir, Perelló.
Esos 12 interinos se encargarán de velar por los vecinos de esta entidad local menor, tanto en el casco urbano como en la playa... y los agentes funcionarios, armados, se quedan en Sueca...
Que no les pase ná a los del Perelló...
Saludos.
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??Leche!! nos podrían dar esa oportunidad a los "SEGURATAS VETERANOS", al menos sabemos como poner unos grilletes y como dirigirnos a los ciudadanos
No interesáis, estáis demasiado resabiados... :bur)
Saludos.
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??Leche!! nos podrían dar esa oportunidad a los "SEGURATAS VETERANOS", al menos sabemos como poner unos grilletes y como dirigirnos a los ciudadanos (aunque se nos mueran en las estaciones de RENFE con los grilletes puestos).
??Ya te digo!!.
A vosotros no que se os mueren los tios al engrilletarlos, que sois mú brutos. :mus;
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Un compi mio del ejercito aprobó hace unos a?os para PL de la Comunidad Valenciana y estuvo una temporada larga de Policía auxiliar, me contó que conforme llegó le diron el uniforme, un talonario y a la calle, sin tener idea de nada.
Ahora está en la academia a punto de salir como dios manda.
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No es normal que alguien si preparar este en la calle. Ya no por la seguridad de los ciudadanos, sino por la suya propia.
En Málaga creo que ponen un tipo de vigilante de playa vestido de blanco con bermudas que se encargan de la " seguridad en las playas" si alguien sabe algo mas de esto que me corrija si voy mal encaminado. Por cieto parecen los globulos blancos de la serie de dibujos ;ris;, sin que nadie se moleste....
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De la seguridad de las playas se tienen que ocupar personas cualificadas como Carmen Electra o Pamela Anderson, tol dia liandola iba a estar yo. :risba
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Ya te digo, yo a esa playa también me apunto........ :aplaus
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??Leche!! nos podrían dar esa oportunidad a los "SEGURATAS VETERANOS", al menos sabemos como poner unos grilletes y como dirigirnos a los ciudadanos
No interesáis, estáis demasiado resabiados... :bur)
Saludos.
?Verdad?, je,je,je,je.
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Pues, sinceramente, para meter como interinos a ni?atos de papa enchufaos que no saben ni lo que es la LECRIM... mejor un vigilante de seguridad con bastantes a?itos de servicios (si, servicios de todo tipo. El vigilante menos pintao y menos veterano se ha pateao un minimo de 10 servicios distintos, seguro) que seguro que se desenvuelve y curra mejor.
Saludos.
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Yo tenia entendido que estos puesto de Auxiliar de Policía, eran para gente con el titulo de seguridad privada. Es decir yo con los carnes que soliciten y mi Bachillerato y sin ningun tipo de titulo de seguridad de privada o similar, podría optar al puesto??
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Yo tenia entendido que estos puesto de Auxiliar de Policía, eran para gente con el titulo de seguridad privada. Es decir yo con los carnes que soliciten y mi Bachillerato y sin ningun tipo de titulo de seguridad de privada o similar, podría optar al puesto??
No sé en que país será eso, desde luego en la Comunidad Valenciana da igual que seas vigilante, escolta, o alba?il. No tiene nada que ver.
Aquí, el auxiliar de policía local es una cosa. Cualquiera que realice las funciones análogas a la de la PL en municipios donde no exista el cuerpo de PL (municipios peque?os) tiene la consideración de auxiliar. (que son alguaciles-auxiliares, guardas rurales, vigilantes municipales, oficial de servicios varios, etc.) Estos agentes auxiliares no van al IVASP. (curso básico)
En otros sitios, sacan plazas de auxiliar de grupo C, con los mismos requisitos que la plaza de agente. Ambos van al IVASP. Pero el auxiliar no lleva arma.
Por tanto, tienes que tener la titulación, los carnets y pasar las pruebas pertinentes, que no suelen diferir mucho de las pruebas para plaza en propiedad, salvo en los casos que he descrito... contrataciones para los meses de verano, enchufes varios y sustituciones temporales.
Cada municipio es un mundo... cada mundo, un ejercito de Pancho Villa...
Saludos.
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Justo al lado del municipio donde presto servicio, hay un municipio de poco más de 800 habitantes, donde una parte de la calle es de este, y la otra, del nuestro. Lógicamente, cuando patrullamos en esa zona, irremediablemente lo hacemos por el otro municipio por tanto, como ellos no disponen de policía local, les viene de perlas.
Sin embargo, esta semana ha sido sorprendete encontrarnos con un 'compa?ero' uniformado como policía local.
Nos llamó la atención que el escudo era de dicho municipio, que no tiene PL.
Hablando con dicho 'compi' nos afirmó que él, era un ''oficial de servicios multiples'' con lo que la cara que se nos quedó a mi compa?ero de patrulla y a mi, fue todo un poema. ;llor;
En resumen, resulta, que han sacado una plaza de la misma escala y subescala, pero en lugar de agente de policía, resulta que las bases que nos ha comentado este oficial de servicios, decía que "según Ley 2/86" al no haber policía y ejercer este tareas de vigilancia, tráfico y demás, pasaba a ser auxiliar de policía.
Lo más curioso, es que es cierto. Según la ley 6/99 de coordinación y la 2/86 de FCSE, este hombre puede hacer esas funciones. Y tiene reconocido dicho carácter de auxiliar de policía. ALUCINANTE.
Esto demuestra la teoría (y práctica ya) de que cada vez más, los politicos hacen lo que les sale de las narices.
Saludos.
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En Madrid es una figura que esta reconocida legalmente en el reglamento marco. Seguimos con lo mismo , mismas funciones (en la practica , no en la teoria) , mas barato ...
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?Te refieres a que vuestra ley de coordinación, también recoge, como la valenciana, que oficiales y peones de servicios multiples, subalternos, etc. etc. que no sean policias puedan hacer de policias? :pen: ;cosc;
salu2.
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En nuestra ley de coordinacion solo se recoge en un articulo
Artículo 6. Agentes Auxiliares.
En los municipios donde no exista Cuerpo de Policía Local, sus cometidos serán ejercidos por Agentes auxiliares que desempe?arán funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones. Serán nombrados por el procedimiento establecido en la presente Ley y ostentarán el carácter de Agentes de la Autoridad en el ejercicio de sus funciones.
Luego estan mas desarrollados en el reglamento marco de organizacion de todos los municipios de la CM , tanto el acceso al puesto como las funciones etc etc...
Por ejemplo:
Artículo 127. Relación estatutaria.
Los Agentes Auxiliares son funcionarios de carrera de los Ayuntamientos respectivos, quedando expresamente prohibida cualquier otra relación de prestación de servicios con la Administración.
En particular, se prohíben las contrataciones de naturaleza laboral, cualquiera que fuere el tipo o duración del contrato, así como la relación estatutaria (funcionarial) de carácter interino.
Desde luego , si en Valencia , puede desempe?ar este trabajo cualquier funcionario , parece mas chapuza incluso de lo que es...
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Justo al lado del municipio donde presto servicio, hay un municipio de poco más de 800 habitantes, donde una parte de la calle es de este, y la otra, del nuestro. Lógicamente, cuando patrullamos en esa zona, irremediablemente lo hacemos por el otro municipio por tanto, como ellos no disponen de policía local, les viene de perlas.
Sin embargo, esta semana ha sido sorprendete encontrarnos con un 'compa?ero' uniformado como policía local.
Nos llamó la atención que el escudo era de dicho municipio, que no tiene PL.
Hablando con dicho 'compi' nos afirmó que él, era un ''oficial de servicios multiples'' con lo que la cara que se nos quedó a mi compa?ero de patrulla y a mi, fue todo un poema. ;llor;
En resumen, resulta, que han sacado una plaza de la misma escala y subescala, pero en lugar de agente de policía, resulta que las bases que nos ha comentado este oficial de servicios, decía que "según Ley 2/86" al no haber policía y ejercer este tareas de vigilancia, tráfico y demás, pasaba a ser auxiliar de policía.
Lo más curioso, es que es cierto. Según la ley 6/99 de coordinación y la 2/86 de FCSE, este hombre puede hacer esas funciones. Y tiene reconocido dicho carácter de auxiliar de policía. ALUCINANTE.
Esto demuestra la teoría (y práctica ya) de que cada vez más, los politicos hacen lo que les sale de las narices.
Saludos.
Observo que tienes un confuso conocimiento de los AM !!!
Porque no te vienes a madrid a pasar una semanita y nos vamos de ruta con los AM y les conoces, y te informas de su trabajo, su legalidad, su vida, etc...
No es aceptable que se opine con desconocimiento total y que utilices a los funcionarios AM con cierto menosprecio.
SAludos;
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Ethan, no los utilizo como menosprecio... salvo que ahora solo falta que saquen plazas de auxiliares de los AM... ;ris; y así, rizamos el rizo y el ayuntamiento se ahorra más.
Simplemente, me parece que es una figura prescindible y que en muchos otros ayuntamientos y comunidades, afortunadamente, no han podido florecer.
No tengo nada en contra de los funcionarios de AM, creeme. Lo que yo opino es sobre el 'cuerpo' de tráfico cuyo fin es ahorrar pelas, precarizándo la función policial. Solo eso.
Saludos.
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En nuestra ley de coordinacion solo se recoge en un articulo
Artículo 6. Agentes Auxiliares.
En los municipios donde no exista Cuerpo de Policía Local, sus cometidos serán ejercidos por Agentes auxiliares que desempe?arán funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones. Serán nombrados por el procedimiento establecido en la presente Ley y ostentarán el carácter de Agentes de la Autoridad en el ejercicio de sus funciones.
Luego estan mas desarrollados en el reglamento marco de organizacion de todos los municipios de la CM , tanto el acceso al puesto como las funciones etc etc...
Por ejemplo:
Artículo 127. Relación estatutaria.
Los Agentes Auxiliares son funcionarios de carrera de los Ayuntamientos respectivos, quedando expresamente prohibida cualquier otra relación de prestación de servicios con la Administración.
En particular, se prohíben las contrataciones de naturaleza laboral, cualquiera que fuere el tipo o duración del contrato, así como la relación estatutaria (funcionarial) de carácter interino.
Desde luego , si en Valencia , puede desempe?ar este trabajo cualquier funcionario , parece mas chapuza incluso de lo que es...
Lo he buscado y por lo visto, pueden hacerlo:
art. 51.2 de la ley 2/86 "los municipios donde no exista PL los cometidos de esta serán ejercidos por personal que desempe?e funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones municipales con la denominación de guardas, vigilantes, alguaciles o análogos..."
art. 2 y 5 de la ley 6/99 C.V. "...el ambito de aplicación de esta Ley se extiende a todos los municipios que posean cuerpo de Policía Local y al personal que desempe?e total o parcialmente sus funciones y cometidos..."
Y sigue.
Vaya vaya con los ayuntamientos... están en todo. AHORRAR.
Saludos.
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hola compa?eros, es el primer mensaje k dejo en este foro, queria participaros en la situacióin que me encuenro...Levo dos a?os y medio prestando servicios como Agente de Policia Local en un pueblo de Valencia en el que la patrullas son unipersonales en los tres turnos, incluido turno de noches.
Lo peor de todo es que soy interina por lo que no voy armada, aunque no se que es peor o mejor,,,.
Simplemente quería denunciar de esta manera mi situación que es la misma que la de muchos compa?eros de esta zona. Supongo que algunos politicos sí fueramos sus hijos, no les vendria bien que patrullaramos en estas condiciones ... pero en fin.. Lo real es k nadie me enga?ó y yo elegí prestar servicios aqui a pesar de saber a lo que me enfrentaba, Lo triste es que se aprobechen de esta manera de la vocación y las ganas de los jóvenes que nos sacrificamos por un sue?o .... y ahora yo pregunto: ?Que tiene que pasarnos para que esto cambie? ..
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Por los post que he leído de compa?eros de Valencia, la ley de Coordinación es vergonzosa, lo que es alucinante es la figura de policía local "interino", y más si encima patrullas sola por la noche y sin ningún tipo de arma, es alucinante, a la mínima oportunidad intenta aprobar como funcionaria de carrera, aunque ya sé que muchos municipios no sacan ni las plazas y prefieren dotar a las plantillas de interinos por temporadas, sobre todo en verano.
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Lo lamentable es eso... el tiempo ilimitado de esta situación, es decir...:
El estar aqui prestando servicios y jugandote todo por ellos no implica que si se convoca la plaza vaya a ser tuya...
Por otro lado, la figura del interino nace para poder abarcar el trabajo de municipios de zonas de costa en los que el número de habitantes se duplica o triplica en periodos estivales,,, lo grave es que esta situación se ha normalizado por la zona y conozco de compa?eros que han estado hasta 15 a?os de interinos ( padres de familias..)
El tema es que al politico le interesa tenernos así por el hecho de que no podemos manifestarnos con tanta seguridad y firmeza como lo haría un funcionario de carrera, es decir, estamos con un pie dentro si nos portamos bien y accedemos a " sus funciones propias de policia- alguacil" o con un pie dentro si se les informa de las propias de un Agente ....
Lo ideal es obtener plaza fija pero entre los horarios de trabajo que no son muy buenos aqui, unidos al enchufismo... y todo ello engordado por la carencia de convocatorias en las que no se haya acordado mediante reunión previa el nombre y apellidos de los "futuros Agentes" ... Supongo que algún día me tocara a mi. Gracias por los ánimos
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Que te puedo decir, muchas veces patrullo solo, soy funcionario de carrera y voy armado, y aún así he cambiado de sittio para que no me pase eso.
de todas maneras, animo y sigue adelante y si los politicos no te ofrecen seguridad a ti tu no puedes ofrecersela al pueblo.
en fin....... gafas de madera.
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Bienvenida al foro, joder pues si que teneis la cosa chunga, yo tenia un compa?ero de academia que estuvo 18 a?os como interino, ya ves lo que le podian ense?ar en la escuela de formación si habia profesores que tenian menos a?os de servicio que él. En fin ánimos y esperemos que veas la luz al final del tunel :aplaus
Saludos.
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MUCHAS GRACIAS A TODOS POR LOS ANIMOS!La verdad es que llevo un tiempo un poco desmoralizada con el tema, pero bueno tengo claro que con constancia y muchas ganas lograré algún día decirle al politicucho de turno que no hago lo que me dice porque no es mi función....!
Es lamentable que estas situaciones se den pero hay que armarse de valor y continuar siempre que se tenga la moral que se necesita que es TODA
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Por cierto, ?patrullas sola o estás sola en el municipio?, perece lo mismo, pero no lo es y también sería importante saber que respaldo tienes de otras FCS, pero de todas las maneras como dicen por aquí "yo estoy becado hasta que me salga un curro digno" ;llor;
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PATRULLAS UNIPERSONALES... CON TODAS LAS DE LA LEY, NO HAY NADIE EN BASE, SOLO YO CON MI COCHE PATRULLA, MI GAS, MI DEFENSA Y MIS ARTIMA?AS PARA SALIR DE LAS ACTUACIONES QUE SE PLANTEAN DURANTE EL SERVICIO. REPECTO A EL APOLLO DE OTROS CUERPOS, TENEMOS A GUARDIA CIVIL, PERO LOS POBRES NO DAN ABASTOS, TIENEN UNA DEMARCACION MUY AMPLIA Y SUELE HABER UNA PATRULLA YA QUE EN ESTE CUARTEL CASI TODOS ESTAN DE BAJA..., AUNK SIEMPRE SOMOS APOLLADOS POR OTROS COMPA?EROS DE PL VECINAS...
DE TODOS MODOS HASTA QUE LLEGAN ( SI PUEDEN VENIR) EL MARRON TE LO COMES TU SOLITA..!? Y CLARO,,, COMO NO VAS A IR ..?
:elf;
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El tema del la falta de personal de Guardia Civil es lamentable en la Comunitat. Yo estoy opositando para ello. Tranquila que si me destinan a tu demarcación se hará lo que se pueda jeje. Conozco una chica que está de local en tus condiciones.suerte
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Hola Amaranta, si te vale de algo, yo estuve de interino 5 a?os, cuando los políticos sacaron la plaza estaba preparadísimo pues llevaba 5 a?os de interino estudiando más los anteriores que estuve opositando, así que ánimo que de todo se sale mujer.vssssssssssss
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AMARANTA, tienes razón en muchas cosas sobre el tema, aquí en la CV casi todas las plazas que sacan son para interinidad. Por mi parte estoy opositando para PL en la provincia de Alicante y la cosa está como dices y más ahora con el verano, salen plazas, pero casi todas de interinidad. Asimismo, conocidos interinos que tengo me han comentado que muchos jefes cambian el trato hacia ellos con respecto a sus compa?eros ya con plaza y no precisamente lo tienen de modo favorable. Además, corrígeme si me equivoco pero creo que los interinos no podéis hacer el turno de noche ?no? Bueno, al menos tengo entendido yo eso. En fin, a ver si tienes suerte, apruebas y te haces con la plaza, pero sobre todo MUUUUUUUUUUUUUUCHOS ÁNIMOS... Siempre que vayas a por lo que te guste: ??ADELANTE!!
SALUDOS
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Que tengas suerte! y a ver si de una vez se acaba con esos abusos que nos dejan practicamente desamparados, por suerte en la Comunidad donde yo trabajo (Madrid) ya no se permite que el trabajo policial se realize por interinos. Salu2
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Compa?era AMARANTA, la ley de coordinación que tenemos en la Comunidad Valenciana, especifica claramente que los agentes interinos solo se dedicarán a tareas de tráfico, medio ambiente y policía administrativa y acompa?ados de un agente armado/funcionario. Por lo tanto, lo de las patrullas unipersonales, interinos haciendo seguridad ciudadana, noches, etc. como que no.
Deberías contactar con un sindicato, ya que estas irregularidades pueden costarte un disgusto muy gordo.
Aunque ya sé que no lo harás (ni tú ni ningún interino, ya que eso puede costaros el beneplacito de los politicos de mierda de turno, a la hora de que convoquen las plazas fijas, pero luego se la darán a quien quieran por muchos favores que hagas...) pero si unos cuantos denunciaran estas burradas, otro gallo cantaría.
El que suscribe, fue interino durante un tiempo en un municipio y ahora soy fijo en otro.
Lo que si que puedes hacer, si tienes que tragar con esas condiciones, ya que no portas arma, es cogerte el decreto de junio de 2005 sobre la uniformidad, vehiculos y dotación de las PLs valencianas... y comprarte una buena pistola eléctrica de 300000v o un taser. Y por supuesto un chalequito que nunca viene mal. Y por supuesto, hacer un curso de defensa personal policial que también vienen muy bien.
Saludos.
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Compa?era AMARANTA, la ley de coordinación que tenemos en la Comunidad Valenciana, especifica claramente que los agentes interinos solo se dedicarán a tareas de tráfico, medio ambiente y policía administrativa y acompa?ados de un agente armado/funcionario. Por lo tanto, lo de las patrullas unipersonales, interinos haciendo seguridad ciudadana, noches, etc. como que no.
Deberías contactar con un sindicato, ya que estas irregularidades pueden costarte un disgusto muy gordo.
Aunque ya sé que no lo harás (ni tú ni ningún interino, ya que eso puede costaros el beneplacito de los politicos de mierda de turno, a la hora de que convoquen las plazas fijas, pero luego se la darán a quien quieran por muchos favores que hagas...) pero si unos cuantos denunciaran estas burradas, otro gallo cantaría.
El que suscribe, fue interino durante un tiempo en un municipio y ahora soy fijo en otro.
Lo que si que puedes hacer, si tienes que tragar con esas condiciones, ya que no portas arma, es cogerte el decreto de junio de 2005 sobre la uniformidad, vehiculos y dotación de las PLs valencianas... y comprarte una buena pistola eléctrica de 300000v o un taser. Y por supuesto un chalequito que nunca viene mal. Y por supuesto, hacer un curso de defensa personal policial que también vienen muy bien.
Saludos.
Me imagino que lo último pagado de su bolsillo, bendita ley tenéis en la C.V. majos apaga y vámonos.
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Hola, polovc, la ley dice "preferentemente", y no "exclusivamente". Asi que es muy normal que haya interinos trabajando solos y de noche, por desgracia.
Lo que yo siempre me he preguntado, si estando de interino, en una actuacion sufro un accidente, como puede ser que me den una cuchillada, un tiro o lo que sea, y pierdes las condiciones exigibles en las bases, ya NUNCA PODRAS SER POLICIA. Asi que, mano izquierda y capote.
Un salu2
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Ahí le has "dao".
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SI VIS PACEM PARA BELLUM...........
MUCHAS GRACIAS A TODOS POR LOS ANIMOS...
Lo malo de esto es que es una situación que no puedes reivindicar mediante sindicatos ya que yo y supongo que muchos otros interinos estamos aqui porque queremos, nadie me enga?ó, yo sabía que iba a estar sola..
Si que es cierto que estan barajando la posibilidad de darnes TAXER pero cuando no se sabe porque para la poli nunca hay presupuesto pero si para hacerse comilonas y gastar dinero en propaganda politica...
Menuda mierda yo no se como esta gente puede dormir tranquila por las noches,,,
Se que si yo renuncio a este puesto por no aceptar las condiciones, siempre habría alguien que lo aceptaria entonces el mal no se soluciona porque los politicos cubren cuc necesidades...
Yo tengo que pagar la letra de mi piso por lo tanto no me queda más remesio
MUCHAS GRACIAS Y ANIMO A TODOS LOS QUE SE VEAN INMERSOS EN UNA SITUACION COMO LA MIA...CONFIEMOS EN NOSOTROS Y EN QUE ALGUN DIA PODAMOS CONSOLIDAR NUESTRA PLAZA POR NUESTRA PROPIA VALIA.
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Ante todo Bienvenida.
Es una verguenza que gente como tú, con vocación y ganas de trabajar, se encuentren maltratados de esta manera, por gentuza que si puede dormir muy tranquila por las noches, entre otras cosas porque sus escoltas están bien armados, y tienen una buena nómina todos los meses.
??Suerte!!
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MORIREMOS..........PERO MORIREMOS PELEANDO
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El trabajo es el trabajo. pero lo que si te digo es que si yo me encontrara en esa situación, que no me llamen ni para comer que no salgo de la tana. Iba a parecer un mero y eso lo sabe hasta el se?or. Vue?lvo a decir que esas situaciones son tercermundistas y mas en un pais como en el que estamos. Pero claro es que estamos en Espa?a y ya lo dice el dicho, " Spain is diferent".
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Que podemos hacer.....? Encima es eso... ?Como no vas? ?Y si te lo encuentras de cara?.
Realmente solo podemos hacer funciones de medioanbiente, regular tráfico y tareas administrativas como se?alaba el compa?ero, pero como no vas a acudir ante una llamada de socorro...
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?como? rotatorios a tope y tu a 30 por hora, cuando llegues "falsa alarma".
Por cierto, como "terapia" te recomiendo que sigas utilizando este ciberpa?o de lágrimas que te vendrá bien, a mi me ayuda mucho, aunque a veces me pase.
Animo y sigue estudiando y entrenando.
Estudiando para que no te pillen en la calle sin saber que hacer (y para se4guir opositando)
Y entrenando por si alguna vez has de salir corriendo (no detrás, sino delante) y para.......... seguir opositando.
Con paciencia todo llega.
Por cierto, a ver si me dices en privadso de donde eres y cuanta gente habita, problemática, etc, etc.
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Pues en Gipuzkoa la cosa debe estar peor por lo que oí en la Academia de Arkaute. Todas las plantillas están llenas de interinos y eso mostraba el poco interés de las corporaciones locales en potenciar las policías locales, con la consabida falta de medios materiales.
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yo no soy partidario del inerinaje pero asi estamos mientras no cambien el ideal de politicos y politicas........... ;vom;
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Tampoco soy partidaria del interinaje pero por otra parte me pregunto, tras ver tanto enchufe por toods los sitios... ?Si no tuvieramos la oportunidad de entrar comointerinos y darnos a conocer ante los politicuchos,,, realmente podríamos entrar en algún pueblo?... Aqui siempre aparece algún sobrino o primo de.. que suele pillar las plazas fijas y con notas muy altas...
Es indignante que en resultados de un tipo test la gran mayoria de opositores saquemos una nota media de 5-6 y hayan tres, al igual que las tres plazas que se publican que obtengan 9 y 10,,, ? Que pasa que yo soy muy tonta y ellos muy listos?
?Que pasa que en este pueblo se les ha aparecido la virgen y resultan que se lo sabian todo cuando días antes no han llegado ni a un 2 en otras oposiciones...?
Lo malo de esto es que siempre somos los mismos y nos conocemos todos por lo que sabemos el nivel medio que llevamos por eso estas situaciones no me dejan de sorprender cuando descubro que algunos que no se saben ni el art 14 de la CE pueden llevar un uniforme y encima y lo que más me jode es k te miren con sobervia....,
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Cómo se forma a un interino?. Cómo se le contrata?. Su contrato es renovable o cesa por decisión del Alcalde cuando él quiera? Cuáles son sus funciones?
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En municipios de Alicante se les hacen las siguintes pruebas para entrar como interino indefinido, es decir, hasta que se cubra su plaza en Propiedad.
1?- Examen Psicotécnico
2?-pruebas físicas,
3-? callejero del municipio
4-? fin de la oposicion. A la calle a currar.
Así estamos así estaremos Comunidad Valenciana un cero.Direccion general de interior un 0
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Si se?or, muy completo el examen para poder atender los múltiples requerimientos y actuaciones.
De pena.
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Pues claro, eso es lo que pasa hay municipios que cojen a gente de las oposiciones pero otros que las bolsas dan verdadera risa... al fin y al cabo el alcalde lo que quiere es ver un traje con gorra, lo que atienda al ciudadano mejor o peor se lo pasa por el santo forro
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Por lo que sé, cuando el alcalde acaba de ganar las elecciones, lo que busca durante 3 meses, es que el cuerpo de policía que tenga sea muy muy eficaz.
El resto del tiempo,se la pela lo que hagan sus agentes, salvo cuando sean las fiestas del pueblo, etc. hasta que vuelvan a faltar unos 10 meses antes de las siguientes elecciones, quiere vender de nuevo la eficacia de su policía (eficacia la cuál ya se encargan los propios agentes de mantener cada día).
En fin, que somos una propaganda y un estandarte político que te cagas.
Lo que mucha gente desconoce es que la última palabra la tiene siempre el secretario del ayuntamiento, el alcalde a la hora de la verdad es un pelele.
Saludos.
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Hola, el otro dia en una oposicion de interinos, el unico requisito fue el entregar un curriculum. Lo valoraron los miembros del tribunal, y entraron dos personas que a ellos les parecio mejor el curriculum.....,, les dieron un traje una porra unos grilletes y a currar. El problema de los interinos es que esta recogida dicha forma de acceder a la funcion publica, pero como no es en propieada y no hay regulado nada, cada municipio hace lo que quiere, como si no quiere hacer examenes, o publicar la oferta en el tablon... pero de su casa
Una verguenza.
Un salu2
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Hola, el otro dia en una oposicion de interinos, el unico requisito fue el entregar un curriculum. Lo valoraron los miembros del tribunal, y entraron dos personas que a ellos les parecio mejor el curriculum.....,, les dieron un traje una porra unos grilletes y a currar. El problema de los interinos es que esta recogida dicha forma de acceder a la funcion publica, pero como no es en propieada y no hay regulado nada, cada municipio hace lo que quiere, como si no quiere hacer examenes, o publicar la oferta en el tablon... pero de su casa
Una verguenza.
Un salu2
Que barbaridad ;cosc; ;cosc; ;vomi;
Saludos.
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Pero esa interinidad les otorga la condición de agente de la autoridad?. Sus funciones son las mismas que los policías con plaza en propiedad?.
Si es así, comprendeis ahora las dificultades para sacar una nueva 2/86.
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Porsupuesto que les otorga la condicion d agente de la autoridad, es funcionario interino. ;c;
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Son agentes de la autoridad, pero no llevan arma. Eso si, la ley 6/99 de coordinación de la Comunidad Valenciana, especifica que no pueden hacer tareas de seguridad. Es decir, solo podrán hacer tareas de tráfico, medio ambiente y poco más. Pero eso es la teoría...
Saludos.
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Polo VLC cuando has visto tu que un inerino no haga tareas de seguridad ciudadana enla Comunidad Valenciana...anda que parece mentira que me digas eso a estas alturas son un agente mas enla calle a todos los efectos. :lect
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?VAYA UNA PUTA MIERDA! ;bron;
Perdón, pero es que esto me saca de mis casillas. Eso es tercermundista se mire como se mire y sólo demuestra lo poco que importamos a los políticos. Este verano he tenido ocasión de comprobar como por Asturias también es muy habitual esta figura de interinidad. ?Penoso! MIS MEJORES DESEOS PARA LOS COMPA?EROS INTERINOS, ojalá que se acabe con esto y paséis a ocupar plaza fija como funcionarios con todas las de la Ley.
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O sea, que dentro de una actuación caciquil el Alcalde puede colocar de policía interino a quien le "baile" el agua o sea el primo hermano de una cu?ada de la se?ora de la limpieza, pasando el mismo a ejercer unas funciones idénticas a las de un Pl en propiedad pero con una formación, no ya deficiente, sino inexistente.
Y si todavía estuviesen auxiliados por Pl en propiedad lo podría llegar a entender, pero a tenor de lo expuesto en otro tema parece ser que pueden juntarse cuatro interinos en una actuación, como puede ser una reyerta, sin armas y con más miedo que otra cosa.-
Fale.
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Eso es así ronin muchas ocasiones en el turno tengo una compa?erera y varios coma?eros que son interionos y estan en seguridad ciudadana con migo, apesar que explicitamente la ley lo prohibe, en el municipio que estabamos antes realizaban prácticamente todas las actuaciones de seguridad ciudadana sin arma que estan ellos mismos.... Eso de que solo realizan actividades determinadas es una pantomima!
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Polo VLC cuando has visto tu que un inerino no haga tareas de seguridad ciudadana enla Comunidad Valenciana...anda que parece mentira que me digas eso a estas alturas son un agente mas enla calle a todos los efectos. :lect
A ver compa?ero, no digo que no lo haya visto, digo lo que apunta la ley. Por supuesto que lo he visto y vivido. Ejemplos a pu?ados: Sueca, con su policía local y su policía rural; Estivella, donde solo el jefe es fijo; Alfara del patriarca, todos interinos menos uno, y así hasta la misma capital. En Valencia hay una buena cantidad de interinos... y así en prácticamente todos y cada uno de los municipios valencianos.
Saludos.
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decuerdo totalmente con este último mensaje tuyo! Lo malo es como pase lo que paso en TOrrevieja, te acuerdas cuando se matarosn dos policias interinos en una persecución?
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decuerdo totalmente con este último mensaje tuyo! Lo malo es como pase lo que paso en TOrrevieja, te acuerdas cuando se matarosn dos policias interinos en una persecución?
Lamentable compa?ero, lamentable. Y yo podria escribir un post de todas las burradas que he visto en las cientos de opos en las que he estado, hasta pillar plaza fija. Yo mismo fuí interino en otro muncipio distinto al que estoy ahora, y teniamos que hacer de todo. Nos formamos en la calle, eso si, aprobé donde estoy ahora y también tuve la oportunidad de quedarme donde fui interino.
La vigilancia privada fue mi única academia. Así ayudaba a mis compis interinos como yo.
Saludos.
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EDICIÓN IMPRESA
Valencia
Los 147 nuevos policías recibirán un curso de formación urgente para dirigir el tráfico e irán desarmados
Un sindicato afirma que denunciará la medida por falta de preparación
La Policía Local impartirá un curso de formación urgente para los 147 agentes interinos que entrarán en diciembre en la plantilla para dirigir el tráfico. Los policías irán desarmados y ayudarán a reducir los atascos en la ciudad. El sindicato profesional denunciará esta medida porque asegura que no estarán bien preparados.
C. FERNÁNDEZ/P. MORENO/ VALENCIA
La alcaldesa Rita Barberá anunció el lunes que 147 agentes interinos entrarán en servicio el mes que viene para reforzar la gestión de tráfico.
Los policías locales no aprobaron las oposiciones a las que se presentaron, pero entrarán en la plantilla local como interinos. Para poder salir a trabajar a la calle recibirán un curso rápido de varias semanas, pero no podrán ir armados porque la normativa establece que los interinos sólo pueden trabajar en labores de tráfico, medio ambiente o para hacer cumplir las ordenanzas.
Habitualmente un curso de formación en el IVASP ( Instituto Valenciano de Seguridad Pública) duran cuatro meses donde se imparte clases de defensa personal, obtienen el carnet para conducir vehículos de la policía y clases formativas. Este curso urgente durará varias semanas por lo que el sindicato profesional de Policías asegura que saldrán a la calle sin ninguna formación y sólo con las reglas aprendidas para rellenar un formulario de multas?, matizó Jesús Santos, portavoz del sindicato profesional.
La circunstancia de que no puedan llevar armas por su condición de interinos también alarmó a los sindicatos. ?Va a ser un peligro porque en una ciudad como Valencia hay muchos problemas y no se podrán defender ni llamar al orden si tienen un incidente con algún ciudadano?, dijo el portavoz sindical.
Fuentes de la Policía Local aseguraron que esta decisión es necesaria para mejorar la gestión de tráfico. Además, esto no tiene nada que ver con la oposiciones que estaban previstas y que se convocarán en unos días. ?Estos nuevos agentes podrán presentarse a las oposiciones y ganar la plaza en propiedad?, se?alaron fuentes de la Policía Local.
Los sindicatos, sin embargo, no están de acuerdo con esta medida que la ha conocido por los medios de comunicación y no se les ha informado debidamente. ?Vamos a denunciarlo ante los juzgados porque va en contra de los presupuestos generales del Estado que indican que no se puede crear empleo precario de interinos si no es por extrema necesidad, y este caso no lo es?, a?adió el portavoz del sindicato.
Ayer la Policía Local ya comenzó a llamar a los 147 nuevos agentes que saldrán a la calle para regular el tráfico y evitar los continuos atascos que están protagonizando las últimas semanas.
?Consideramos que es únicamente una medida electoral porque en Navidad llegarán 150 agentes que ya han aprobado las oposiciones y que se están formando en el IVASP. Ellos ya iban a reforzar la plantilla?, indicó el portavoz del sindicato que dijo que estos nuevos agentes provocarán un gasto extra de 4.000 euros.
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Para ;llor;
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Lo que no me queda claro, si son 147 agentes de los que no han aprobado o son los mismos que deberían estar en el IVASP pero que aun no han hecho el curso y por tanto, los sacan a la calle y ya harán el curso después... esto nos ha pasado a muchos en algunos municipios.
Saludos.
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La "aberración" que no cesa:
Más de cincuenta ayuntamientos van a contratar auxiliares de Policía Local en los meses de verano
ECG
Un total de cincuenta y nueva ayuntamientos gallegos -26 coru?eses, nueve lucenses, cinco de Ourense y 19 de Pontevedra- podrán ampliar sus plantillas de auxiliares de Policía Local durante los meses de verano con una partida económica de la Consellería de Presidencia que asciende, en total, a los 238.000 euros. A coru?a será la provincia más beneficiada, con 94.400 euros .
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Benimuslem se queda sin sus dos policías locales, de baja por depresión
20MINUTOS.ES. 10.07.2007 Los agentes denuncian precariedad laboral y falta de medios.
No tienen extintor ni una sirena para el coche patrulla.
El Sindicato Profesional pide que ahora no pongan voluntarios.
Los dos agentes municipales de Benimuslem, en La Ribera Alta, están de baja por depresión desde esta semana, debido a "la inseguridad, carencia de medios y condiciones precarias en las que se presta el servicio diario", según afirma el Sindicato Profesional de Policías Municipales de Espa?a. Además, critica la actitud del Ayuntamiento "al ignorar una resolución de alcaldía y un pleno, donde se aprobó y firmaron unas condiciones, categoría y la mejora de medios como un vehículo en condiciones".
Igualmente, los representantes sindicales critican "la falta de formación e información, ni medios para realizar los servicios, como por ejemplo, vestuario de seguridad o elementos homologados como un simple extintor o una sirena para el coche patrulla".
Ante esta situación, unida a la precariedad laboral y a la tensión existente entre los agentes y el consistorio, según fuentes sindicales, "el municipio no cuenta en estos momentos con servicio policial, aunque el ayuntamiento cuenta con voluntarios de protección civil, sería inviable por vulnerar la legislación vigente, que el Ayuntamiento los ponga a vigilar las calles".
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Gago contrató como interina a una policía que suspendió las oposiciones
La junta de personal y CC OO recurren la decisión, pues la ley prohíbe expresamente esta contratación.
M.F. / VIlagarcía
Los representantes sindicales de la plantilla de Ravella vuelven a arremeter contra una de las decisiones adoptadas durante los últimos días de mandato por el equipo de gobierno que encabezaba Javier Gago. La junta de personal y el sindicato Comisiones Obreras han recurrido la contratación como interina de una de las auxiliares de la Policía Local que, tras haber suspendido las oposiciones, fue contratada para cubrir la vacante dejada por la jubilación de un agente. La decisión se tomó en la junta de gobierno del 11 de junio, es decir, en la última de Gago.
Los sindicalistas explican que la ley prohíbe expresamente las contrataciones indefinidas o de interinos en la policía local y que por tanto el acuerdo "es fraude de ley".
La ley exige que los agentes sean funcionarios debido a la autoridad que ejercen. Dado que pueden detener a un ciudadano e incluso usar la fuerza para ello, la legislación exige que cualquier vacante se cubra a través de un proceso de selección previamente publicitado, eliminando la posibilidad de realizar contratos laborales "a dedo" como sí permite para otras plazas menos comprometidas como pudiera ser la de un administrativo.
Lo único que permite la ley de coordinación es la contratación de auxiliares de refuerzo en verano. Y aún así limita esta posibilidad a ayuntamientos turísticos, dado el crecimiento de población que experimentan en esta época, y deja muy claro que su función es precisamente "auxiliar", es decir, apoyar a los policías locales que sí son funcionarios. En ningún caso, insisten, desde los sindicatos, se puede hacer una contratación de un agente sin que medie selección ni publicidad previa, como, en su opinión, ha ocurrido en este caso.
Y les parece de especial gravedad que el anterior equipo de gobierno eligiese para cubrir esta vacante a una persona que no había logrado superar las oposiciones y, en concreto, el test de aptitud. Consideran que si en el momento del exámen no tenía el perfil adecuado para ejercer ese puesto, tampoco lo tiene tres semanas después.
"La contratación es ilegal y además favoreció a una persona que el tribunal de las oposiciones consideró que no debía ser contratada y por eso tanto CCOO como CSI-CSIF coincidieron en la necesidad de presentar la reclamación", explican desde la junta.
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Todo Agente de la Autoridad debería ser funcionario de carrera e ir armado.
Saludos
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Correcto.
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Pero...........?los contratan a traves de ETT?
Parece cosa de risa.............por no echarse a llorar. ;llor;
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y no es que vayan desarmados, únicamente, es que van a pie, teniendo asignadas zonas de amplio recorrido a vigilar y SÓLOS. Aquí en la costa del Mediterráneo se estila mucho la patrulla Unipersonal, ? quien da más? ;c;
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Pero...........?los contratan a traves de ETT?
Parece cosa de risa.............por no echarse a llorar. ;llor;
Ministerio del Interior
INFORME SOBRE POSIBILIDAD DE QUE LOS AYUNTAMIENTOS PUEDAN CONTRATAR A DESEMPLEADOS PARA FUNCIONES DE VIGILANCIA
Por parte de alguna Subdelegación del Gobierno en la Comunidad Autónoma de Andalucía, se formuló consulta sobre la posibilidad legal de que los Ayuntamientos puedan contratar directamente, como personal laboral, a personas desempleadas para realizar alguna de las funciones de policía local establecidas en el artículo 53 de la Ley Orgánica 2/1986, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Sobre dicha cuestión, esta Secretaría General Técnica se ha manifestado de la siguiente manera:
1.- Cuestiones planteadas. La representación sindical de CC.OO denuncia ante la Delegación del Gobierno la contratación por el Ayuntamiento de Dos Hermanas (Sevilla) de varias personas desempleadas como personal de apoyo a la Policía Local, para la realización de funciones de vigilancia preventiva en tomas de seguridad ciudadana, vulnerando, a su entender, el Reglamento de Seguridad Privada.
Consultada la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana de Sevilla de la Dirección General de la Policía, ésta, en el informe remitido a la Delegación del Gobierno confirma la existencia de personal contratado por el citado Ayuntamiento, prestando servicios de vigilancia preventiva, entre las que se menciona la patrulla por las calles cercanas de los colegios, la apertura y cierre de los mismos y la entrada y salida de alumnos, en vehículos propiedad del Ayuntamiento con el distintivo "Vigilancia" y vistiendo uniforme, concluyendo dicho informe con la conveniencia de consultar a este Centro Directivo, puesto que tal tipo de contratación se está produciendo en otros Ayuntamientos, sobre la posibilidad de que éstos contraten directamente como personal laboral a personas para realizar algunas de las funciones establecidas en el artículo 53 de la LOPCS.
2.- Consideraciones. Si bien de la documentación remitida por la Delegación del Gobierno no resultan del todo claras las características de las funciones que realiza el personal contratado por el Ayuntamiento, parece desprenderse que las mismas consisten básicamente en la vigilancia de las vías públicas, función que por su finalidad preventiva de la comisión de actos delictivos se encuentra implicada en el mantenimiento de la seguridad pública (excluyéndose, por tanto, del ámbito de aplicación de la normativa de seguridad privada), atribuido a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y, por tanto, su prestación por la Policía Local es indudablemente la forma natural de su ejercicio, pese a lo cual no puede descartarse a priori la posibilidad de prestación de tal servicio por otros colectivos.
Efectivamente, aun cuando del tenor de la LOFCS pudiera deducirse que tal servicio únicamente puede efectuarse por la Policía Local, o, caso de que ésta no exista, por otro tipo de personal que realice funciones de vigilancia y custodia de bienes, servicios e instalaciones (Guardas, Vigilantes, Alguaciles, etc.), no existe razón alguna para que allí donde exista Policía Local pueda crearse también, dentro de la Subescala de Servicios Especiales, la clase de "Auxiliares de la Policía Local", cuyos miembros tendrán la consideración de auxiliares de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (artículo 172.1 del Texto Refundido de las Disposiciones Legales en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril).
En el caso que nos ocupa, el personal contratado realiza labores de apoyo a la Policía Local, ligadas a la seguridad en vías públicas, tratándose de un servicio local que implica el ejercicio de autoridad, por lo que resulta oportuno traer a colación lo dispuesto en el artículo 92 de la LBRL, según el cual son funciones públicas, cuyo cumplimiento queda reservado exclusivamente a personal sujeto al Estatuto funcionarial, las que impliquen ejercicio de autoridad.
3.- Conclusiones. Las funciones desempe?adas por el colectivo descrito en la consulta remitida parecen incardinarse en el ámbito de la seguridad pública, excluyéndose, por tanto, la aplicación de la normativa referente al campo de la seguridad privada.
Los municipios pueden crear Cuerpos Auxiliares de la Policía Local, cuyas funciones implican ejercicio de autoridad, debiendo sus miembros tener la consideración de funcionarios de carrera pertenecientes a la Subescala de Servicios Especiales, con lo que se excluye la contratación laboral de personal que ejecute funciones con las características descritas
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La Nucia: Seguridad Ciudadana 30/10/2007
4 Agentes de la policía local pasan a ser funcionarios
En la ma?ana de ayer tomaron posesión 4 nuevos funcionarios de la policía local de La Nucía, pasando de eventuales a fijos. Este toma de posesión se engloba dentro de la política de formación continúa interna y funcionalización de los empleados municipales, para que pasen a ser fijos y acabar con la interinidad.
?El Plan de formación continua interna y funcionalización de los empleados municipales continúa dentro del Ayuntamiento de La Nucía, como demuestra la toma de posesión de estos cuatro agentes de la Policía Local, que pasan de eventuales a fijos.
El objetivo final de esta política es que los trabajadores y agentes municipales presten el mejor servicio posible a los ciudadanos aumento de agentes de la Policía Local y la mejora de la seguridad ciudadanía en el municipio. ? afirma Bernabé Cano, alcalde de La Nucía.
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Hola, estos cuatro agentes de la policia local de la Nucia, que eran interinos, si no estoy equivocado, llevaban mas de 10 a?os de interinaje, y segun la normativa autonomica, estos interinos, podían pasar a ser funcionarios de carrera en una oposicion cerrada y solo para ellos. Aunque creo recordar que no eran cuatro sino siete los policias de aquella epoca. Y si no son los que digo, estos policias interinos, deben de haber pasado una oposicion libre y haber superado todas y cada una de las pruebas que la ley marca, luego 4 meses en la academia, dos de practicas y por ultimo la jura.
La Nucía, y su alcalde, esta apostando fuerte por la seguridad ciudadana, tanto es que puso sobre la mesa mas de un millon y medio de euros para construir un cuartel de la GC y llevarse el cuartel de trafico de Benidorm, el de SC de Callosa d´en Sarria, y el Seprona de Altea. Pasando a ser puesto principal, dejando la comandancia con un Cuartel den Altea, y el de La Nucia. también construyo unas dependencias nuevas para su policía local, y se dejo aconsejar por policias para contruirlo. Ha abierto oficinas administrativas en varias urbanizaciones acercando el ayuntamiento a todos.
Cuando hacen conciertos, y necesitan cubrir esas horas con mas policia, se trae comisionado por esas horas a policias de Valencia, los cuales prestan servicios en el GOE, y se trae a secciones enteras y se coordinan con la jefatura del municipio.
Esperemos que las vacas gordas continuen para los compa?eros, por que en unos a?os han pasado a ser un referente en la comarca.
Un salu2
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AMARANTA, no te desesperes, casi todo Policia Local, ha pasado por el interinaje y te entendemos. A mi parecer, deverias tomartelo de otra forma más positiva. Suenan dificiles mis palabras, pero yo dejé un trabajo estable fuera de la función pública, por un contrato de 6 meses en un municipio costero. La propuesta es que partiendo de la base, de que aunque en el hipotético caso de que te regalasen una plaza de funcionario de carrera y un arma de fuego, seguirias estando sola, coartada, y sin poder entrar en los fregaos, con la contundéncia que a ti te gustaria como prefesional, aprovecharas tu actual interinaje para sindicalizarte y poder hacer cursos policiales, prepararte físicamente, y estudiar en esos turnos de noche, que imagino, son interminables estando sola. Así pues, te preparas para hacer una buena oposición allí donde te salga, y en un tiempo recordaras como empezaste en este mundillo y como estas actualmente. Ignoro la asiduidad con la que salen plazas en tu comunidad, pero aquí en Catalu?a no nos quejamos, oportunidades existen, entre otras porqué los alcaldes se pensaban que los Mossos eran la "Leche", y se han dado cuenta de que hay menos efectivos por el momento, que de las propias plantillas de policia local.
A la hora del concurso oposición, tienes ventaja por los puntos adquiridos por cursillos del sindicato y por el tiempo trabajado como Policia Local. Es desesperante, pero intenta buscar la parte positiva. Que tu alcalde no tiene vergüenza..... ?Que alcalde la tienes?, somos el ultimo departamento en el que se invierte dinero.
Ánimos y mucha suerte compa?era
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Eso es cierto, Mossito, cuando se originan plazas de policia local, los compys que se presentan y vienen de ejercer como interinos en otra poblaciones, muestran la experiencia que han tomado en la calle y formación adquirida por preocuparse de estudiar los temas que interesan para el normal desarrollo de esta profesión.
Pero, una cosa no quita la otra, un policia interino en la calle, es para toda persona ajena a esta profesión un policia, por el uniforme que viste, pero sin arma, sin formación académica suficiente, y en muchas ocasiones patrullan sólos. Creo que es una figura que debería de desaparecer, "policias temporales". La administración debería de fomentar más la seguridad pública .
Un saludo.
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Creo que es una figura que debería de desaparecer, "policias temporales". La administración debería de fomentar más la seguridad pública .
Un saludo.
Completamente de acuerdo.
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Creo que es una figura que debería de desaparecer, "policias temporales". La administración debería de fomentar más la seguridad pública .
Un saludo.
Completamente de acuerdo.
Hola, si y vais a quitar a los curritos del jefe que hacen de todo, los que no dan problemas por que nunca se quejan, y siempre estan ahi para hacer las horas esxtras que sean necesarias, por que si no, ya saben los que les puede pasar....
Un salu2
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CREVILLENT
El Ayuntamiento contrata ocho policías locales hasta el verano Los agentes vienen a cubrir las plazas de siete compa?eros que están realizando los cursillos de formación del IVASP así como una vacante existente en la plantilla
JOSÉ A. MÁS L a seguridad ciudadana es una ?prioridad máxima? para el gobierno municipal de Crevillent y por ello acaba de contratar a ocho policías locales que cubrirán los puestos de siete que están haciendo un cursillo en el IVASP, más una vacante existente en la plantilla. Para contratar a estos policías de manera inmediata, se ha recurrido a la bolsa de trabajo que se creó en la última convocatoria de selección de policía. Esta bolsa de trabajo permite cubrir las vacantes que se producen en la plantilla sin tener que recurrir a una nueva oposición, que alarga el proceso de contratación durante a?os.
Según el concejal de Policía, Manuel Moya, ?esta contratación se enmarca dentro del interés prioritario del gobierno municipal de dotar a Crevillent de las mejores prestaciones en seguridad. No nos preocupa el gasto, lo importante como nos decían los vecinos es que tengamos seguridad?.
La contratación se prolongará hasta que finalicen los cursillos de formación que son de cuatro meses. Hay dos turnos por lo que hasta el verano próximo estarán prestando sus servicios.
?Con estas incorporaciones - dijo el concejal de Policía - tenemos cubierta la plantilla al 100% y previsto que cuando se reincorporen los policías que están en el IVASP y se vaya el segundo turno, no se producirá merma alguna en el servicio pues se prorrogará el contrato de los seleccionados en la bolsa de trabajo?.
Para el gobierno municipal, ?es muy importante que se hayan cubierto estas plazas ya que la situación de la seguridad en Crevillent, en estos momentos, ha mejorado sensiblemente pero no podemos ser autocomplacientes y pensar que el trabajo está hecho. Siempre hay que estar alerta y continuar con el camino que se inició hace dos a?os y que ha dado tan buenos resultados. Además, se pueden ampliar los objetivos de prevención del delito e iniciar nuevas medidas que servirán para mejorar el tráfico y la convivencia en nuestra población?. La contratación de estos policías supone destinar recursos por valor de unos 240.000 euros anuales que el gobierno municipal considera ?bien empleados? dado que supondrán unas mejoras notables.
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Y qué preparación tienen estos contratados?
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Hola, pues estos contratados, seran los aprobados o suspensos del proceso de seleccion de esos agentes que van al IVASP. Es decir han realizado las misma pruebas que los que que ha aprobado la primera parte de la oposicion. Por ley, son funcionarios, de caracter interino, por lo que son agentes de la autoridad cuando ejercen sus funciones, pero por ley tambien se les prohibe portar armas de fuego. Por ley se dedicaran "preferentemente" a labores administrativas, medio ambiente y trafico.
Un salu2
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Sada retiró las pistolas a cinco auxiliares de la Policía Local
El gobierno local dice que no pueden ir armados porque lo prohíbe la legislación
El Concello de Sada retiró las pistolas a cinco de sus policías locales el pasado mes de noviembre, tal y como se supo en el pleno celebrado ayer. El gobierno local argumentó que la legislación vigente, concretamente la ley de coordinación de las policías locales, prohíbe que los auxiliares de la Policía Local porten armas. ?Nós imos cumprir a lei, que di que non poden levar armas. E non as levarán?, afirmó el concejal de Réxime Interior, Francisco Montouto.
El alcalde de Sada, el nacionalista Abel López Soto, lamentó que ?sempre se estea falando deste tema, e nós o que cumprimos é un requirimento da Garda Civil?. Se refería el alcalde a un oficio que le envió el responsable del departamento de Intervención de Armas y Explosivos de la Guardia Civil de A Coru?a en el que se solicitaba ?el depósito, a la mayor brevedad posible?, de las licencias de las armas de los auxiliares de la Policía Local que prestan servicio en la villa.
El alcalde reconoció que los representantes policiales le expresaron el malestar en el cuerpo por esa decisión, por lo que aseguró que se había hecho una nueva pregunta a la Guardia Civil para saber si la decisión era correcta, ?e de palabra dixéronnos que si?, afirmó. Admitió que esa situación creaba ?un problema de efectividade da policía? y culpó al anterior gobierno de haber mantenido a esos auxiliares sin regularizar su situación.
Sin embargo, fuentes policiales dijeron que los policías que perdieron sus armas ?no son auxiliares, ya que son funcionarios de carrera y agentes de la autoridad a todos los efectos?. Esgrimen que los cinco adquirieron la condición de funcionarios de carrera, según un decreto de la alcaldía de diciembre del 2006 y que fue publicado en el Diario Oficial de Galicia .
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Pues nada, a hacer punto fijo: office.
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Ronin lo ha plasmado en un post anterior, lo que tenian que hacer los sindicatos, es cada vez que saquen plazas, interinas recurrirlas en los juzgados, y que expliquen que funciones van a realizar esas personas.
Una vez explicadas las funciones, cada vez que se las salten a la torera, le?a en los juzgados, (en todos los municipios que contraten de esa manera) hasta cambiar la ley.
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Un a?o de prisión por agredir a un auxiliar de la Policía Local
El joven estaba ebrio y caminaba por la ronda de Outeiro golpeando contenedores. REDACCIÓN. A CORU?A El Juzgado de lo Penal número 4 ha condenado a un a?o y un mes de prisión a un joven por golpear a un auxiliar de la Policía Local cuando el agente le pidió que se identificase. El procesado caminaba junto a un amigo por la ronda de Outeiro. Los dos habían bebido alcohol en exceso y los auxiliares les llamaron la atención porque estaban dando patadas a los contenedores e insultando a los empleados del servicio de recogida de basuras.
La sentencia considera probado que Jesús L.M. le dio un pu?etazo a uno de los agentes, que después lo redujo con la ayuda del otro auxiliar hasta la llegada de una patrulla del 092. Como el funcionario lesionado falleció, fue su compa?ero quien en el juicio corroboró los golpes que Jesús L.M. le propinó en la cara y en la barriga.
El otro joven, Rafael A.P. tendrá que pagar una multa de 200 euros por una falta contra el orden público, ya que tras negarse a mostrar su DNI a los auxiliares se dio a la fuga, pero no agredió a ninguno de ellos. Los procesados declararon en la vista oral que no se habían dado cuenta de que eran agentes de la autoridad, a pesar de que iban uniformados, porque habían bebido demasiado. Además de la pena de cárcel, Jesús L.M. pagará una multa de 300 euros.
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?Cuantas comunidades autonomas, permiten la contratación eventual de policias?
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Por lo visto en demasiadas Comunidades. Pensaba que la C Valenciana era la única pero después de haberos leído me queda claro que son muchas más.
En mi caso concreto yo he estado dos a?os de interina en un municipio y allí si entré pasando unas oposiciones de esas de pega en las que pasando un callejero y un supuesto práctico de repente te ves de uniforme.
Pero hace ya 5 a?os que estoy en otro distinto y también interina, pero para que me llamaran tuve que aprobar la oposición entera.
En total 7 a?os en esta situación y después de haber aprobado sin plaza en las dos últimas convocatorias sólo he recibido una palmadita en la espalda y si claro, te dicen que están muy contentos con el trabajo que haces y bla bla bla.
Por suerte no puedo tener queja alguna de los compa?eros y no tengo que trabajar en las horribles condiciones que ha explicado Amaranta pero estoy desesperada, siempre con miedo a que llegue el día en que deje de ser necesaria.
Es tirar piedras contra mi propio tejado pero me gustaría ver el día en que la figura del interino deje de existir, así nadie tendría que pasar por eso.
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Que opinais de los Vigilantes Municipales??
http://www.fauerzaesp.org/foro/viewtopic.php?t=3632
Saludos
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Que nos tenemos que registrar para poder opinar sobre ese enlace. ;risr;
Venga,, resume.
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Vigilantes Municipales
-Basicamente Bienen a ser Agentes de la Autoridad sin cuerpo constituido como tal,dependen del ayuntamiento correspondiente en el que presten servicio,no pueden portar armas, su numero no puede pasar de 4 o 7 miembros (depende CC.AA) apartir de ahi se debe crear cuerpo de PL.
Ley de la C.A. de Castilla y León 9/2003, de 8 de abril, de Coordinación de Policías Locales de Castilla y León.
Artículo 8
Vigilantes Municipales
1. En los municipios donde no exista Cuerpo de Policía Local, podrán crearse hasta un máximo de siete plazas de Vigilante Municipal, que ostentarán el carácter de agente de la autoridad en el ejercicio de sus funciones.
A partir de este número, los municipios deberán crear Cuerpo de Policía Local, en la forma y con los requisitos establecidos en el artículo 6 de esta Ley.
Las plazas de Vigilantes Municipales sólo se podrán crear en aquellos municipios donde no esté constituido Cuerpo de Policía Local.
2. Los Vigilantes Municipales ejercerán las funciones encomendadas a los Cuerpos de Policía Local y en particular:
a) Custodiar y vigilar bienes, servicios, instalaciones y dependencias municipales.
b) Regular el tráfico en el núcleo urbano, de acuerdo con las normas de circulación.
c) Participar en las tareas de auxilio al ciudadano y de protección civil, de acuerdo con lo dispuesto en las leyes.
d) Velar por el cumplimiento de Reglamentos, Ordenanzas, Bandos, Resoluciones y demás disposiciones y actos municipales.
3. Los Vigilantes Municipales se clasifican en el Grupo D, y la titulación requerida para el acceso a las plazas será la establecida por la vigente legislación sobre Función Pública.
4. En los municipios donde exista Cuerpo de Policía Local, el personal que realice funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones, con la denominación de guardas, vigilantes, agentes, alguaciles o análogos, no tendrá la condición de agente de la autoridad.
Ley 8/2002, de 23 de mayo de 2002, de Coordinación de Policías Locales de Castilla-La Mancha.
TÍTULO VI.
DE LOS VIGILANTES MUNICIPALES.
CAPÍTULO I.
CREACIÓN, FUNCIONES Y ÁMBITO TERRITORIAL DE ACTUACIÓN.
Artículo 33. Creación.
1. Los Ayuntamientos que no cuenten con Cuerpo de Policía Local atribuirán determinados cometidos propios del mismo a funcionarios municipales que recibirán la denominación de Vigilantes municipales.
2. Estos Ayuntamientos podrán crear un máximo de cuatro puestos de trabajo de Vigilantes municipales. Si las necesidades del servicio de seguridad hicieran este número insuficiente, el Ayuntamiento deberá iniciar los trámites para crear el Cuerpo de Policía Local, con arreglo a lo establecido en la presente Ley.
3. En los municipios en que exista Cuerpo de Policía Local no podrán crearse plazas de Vigilante municipal.
Artículo 34. Funciones.
1. Sin perjuicio de otras que puedan tener asignadas, las funciones de carácter policial que podrán desempe?ar los Vigilantes municipales son las siguientes:
1.
Custodiar y vigilar bienes, servicios, instalaciones y dependencias municipales.
2.
Ordenar, se?alizar y dirigir el tráfico en el núcleo urbano, de acuerdo con las normas de circulación.
3.
Velar por el cumplimiento de ordenanzas, bandos y demás disposiciones y actos municipales dentro de su ámbito de competencia.
4.
Participar en las tareas de auxilio al ciudadano y de protección civil, de acuerdo con lo dispuesto en las leyes.
2. El ejercicio de las funciones de los apartados b y c del número 1 deberá ajustarse a los principios básicos de actuación establecidos en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad; ostentando en dicho ejercicio la condición de agentes de la Autoridad.
Artículo 35. Ámbito territorial de actuación.
1. El ámbito de actuación de los Vigilantes municipales será el del municipio al que pertenezcan, sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación en vigor en cada caso para los supuestos de catástrofe o calamidad pública.
2. Los Ayuntamientos que sólo dispongan de Vigilantes municipales podrán acogerse a lo dispuesto en el artículo 27 de esta Ley, de manera que en fechas determinadas puedan atender las necesidades del servicio de seguridad del municipio con la actuación de Policías Locales, en comisión de servicios funcional, de otros municipios con los que previamente se haya establecido el oportuno convenio.
CAPÍTULO II.
ORGANIZACIÓN, RÉGIMEN ESTATUTARIO E INGRESO.
Artículo 36. Organización y funcionamiento.
1. Con carácter general, los Vigilantes municipales estarán sujetos a las normas de organización y funcionamiento del resto de funcionarios del Ayuntamiento.
2. Donde exista Cuerpo de Policía Local, y, por tanto, los Vigilantes municipales sean una clase a extinguir, dependerán orgánica y funcionalmente del mismo, siéndoles de aplicación las normas comunes de funcionamiento y los deberes y derechos que no sean exclusivos del personal sujeto a estatuto policial establecidos en su reglamento.
Artículo 37. Régimen estatutario.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la presente Ley, los Vigilantes municipales se regirán por el estatuto aplicable a los funcionarios de Administración Local.
Artículo 38. Procedimiento de ingreso.
1. Las plazas de Vigilante municipal serán ocupadas por funcionarios de carrera.
2. La selección se hará por el procedimiento de oposición, siguiendo criterios similares a los fijados para los integrantes de los Cuerpos de Policía Local, excepto el de prestar compromiso de portar armas, adaptando las pruebas de conocimientos a la normativa aplicable a la selección de los funcionarios de Administración Local.
3. Para el acceso a la subescala y clase de Vigilante municipal se requiere la titulación de graduado escolar o equivalente, correspondiente al grupo D de los establecidos en el artículo 25 de la Ley 30/1984 de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la función Pública.
4. El acceso a la subescala y clase de Vigilante municipal requerirá inexcusablemente que los aspirantes realicen y superen previamente un curso de formación programado por la Escuela de Protección Ciudadana de Castilla-La Mancha y adaptado a las características de su función.
CAPÍTULO III.
CURSOS Y HOMOGENEIZACIÓN DE MEDIOS.
Artículo 39. Cursos específicos.
Además de los cursos selectivos, la Escuela de Protección Ciudadana de Castilla-La Mancha organizará cursos específicos para Vigilantes municipales adecuados a las peculiaridades de sus funciones. En el ejercicio de la competencia autonómica en materia de coordinación, la Consejería de Administraciones Públicas determinará el contenido de los referidos cursos, previo informe de la Comisión de Coordinación de Policías Locales.
Artículo 40. Homogeneización de medios técnicos.
1. Los Vigilantes municipales podrán actuar con uniforme y distintivos propios de su clase, de conformidad con lo dispuesto al efecto por la Administración Regional en desarrollo de la presente Ley.
2. En todo caso, la uniformidad de los Vigilantes municipales deberá diferenciarse claramente de la de los Policías Locales.
3. Los Vigilantes municipales no podrán portar armas de fuego.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Actualización de referencias orgánicas.
Las referencias contenidas en la presente Ley a los distintos órganos de la Administración Regional se entenderán realizadas a los que en cada momento ostenten la competencia sobre coordinación de Policías Locales, de acuerdo con lo dispuesto legal o reglamentariamente.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Integración de los Vigilantes municipales en los Cuerpos de Policía Local.
1. Los Vigilantes municipales que pertenezcan al grupo D y que, al tiempo de crearse el Cuerpo de Policía Local, se encontrasen prestando servicios en el Ayuntamiento de que se trate, se integrarán en el Cuerpo de Policía Local previa realización de las actividades formativas que, en su caso, puedan establecerse.
2. La integración de los Vigilantes municipales derivada de lo dispuesto en esta Ley se producirá en el momento de entrada en vigor de la misma, sin que el cambio de grupo pueda suponer incremento de gasto público ni modificación del cómputo anual de las retribuciones totales individualmente consideradas.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Redenominación de categorías.
A partir de la entrada en vigor de la presente Ley, las anteriores categorías de Inspector, Oficial, Suboficial, Sargento, cabo y Guardia, pasarán a denominarse Superintendente, Intendente, Inspector, Subinspector, Oficial y Policía, respectivamente. Los Auxiliares de Policía Local pasarán a denominarse Vigilantes municipales.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Titulación.
1. La titulación de Bachiller o equivalente para el acceso a la categoría de Policía, establecida en esta Ley, sólo será exigible a partir de los dos a?os siguientes a la entrada en vigor de la misma, exigiéndose hasta tanto la titulación de graduado escolar o equivalente.
2. La titulación de diplomado universitario o equivalente para el acceso a la categoría de Subinspector, sólo será exigible a partir de dos a?os siguientes a la entrada en vigor de la presente Ley, exigiéndose hasta tanto la titulación de bachiller o equivalente.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Clasificación e integración de los funcionarios de la Policía Local.
1. Durante los dos a?os siguientes a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, los funcionarios de los Cuerpos de Policía Local de la escala básica y de la ejecutiva, en el grado de Subinspector, se entenderán clasificados, únicamente a efectos retributivos, en los grupos C y B, respectivamente, de los establecidos en el artículo 25 de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública, sin que ello pueda suponer incremento de gasto público ni modificación del cómputo anual de las retribuciones totales de los funcionarios de dichas escalas y categorías.
2. Transcurridos dos a?os a contar desde la entrada en vigor de la presente Ley, los funcionarios que cuenten con la titulación académica requerida para el acceso a la Escalas y Categorías en las que se les reclasifica quedarán integrados, a todos los efectos, en dichas Escalas y Categorías. Los que, por el contrario, carezcan de la citada titulación académica quedarán integrados, a todos los efectos, en las Escalas y Categorías en las que se les reclasifica en situación de a extinguir, permaneciendo en la misma hasta que acrediten la obtención de los niveles de titulación académica exigidos en cada caso o superen las actividades formativas que, a tal efecto, pudieran establecerse.
3. La clasificación de los funcionarios de la Policía Local prevista en esta disposición se llevará a efecto de modo que no suponga incremento de gasto público ni modificación del cómputo anual de las retribuciones totales individualmente consideradas. En estos casos se pasará a percibir el sueldo base correspondiente del nuevo grupo de titulación, pero el exceso sobre el grupo anterior se deducirá de sus retribuciones complementarias.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. Procedimientos selectivos en curso.
Los procesos de selección convocados con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley se regirán por las normas vigentes al tiempo de su convocatoria.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. Segunda actividad.
Los funcionarios que a la entrada en vigor de la presente Ley tengan cumplida la edad mínima establecida en la misma para el pase a la situación de segunda actividad, irán accediendo a esta última de manera gradual. Los Ayuntamientos deberán regularizar la situación en el plazo de 5 a?os, a contar desde la entrada en vigor de la presente Ley.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA. Derecho a la promoción interna de Inspector y Oficial.
1. Los funcionarios que a la entrada en vigor de esta Ley presten sus servicios en los Cuerpos de Policía Local en las categorías de Inspector y Oficial, podrán ejercer el derecho a la promoción interna, aunque carezcan de la titulación exigida, siempre que superen en la Escuela de Protección Ciudadana de Castilla-La Mancha el correspondiente curso de dispensa en un grado del requisito de la titulación. Este derecho sólo podrá ejercitarse dentro de los cinco a?os siguientes a la entrada en vigor de la presente Ley.
2. Los contenidos de estos cursos serán los que apruebe la Escuela de Protección Ciudadana, previo informe de la Comisión de Coordinación de las Policías Locales.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA. Acceso de los interinos existentes
1. Los municipios que con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley tengan policías con nombramiento interino podrán hacer uso, por una sola vez, del procedimiento de concurso-oposición, por turno libre, excusándoles de los requisitos de la edad y de la estatura.
2. Esta posibilidad sólo podrá ejercitarse dentro del período de dos a?os, contados desde la entrada en vigor de la presente Ley.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA.
Quedan derogadas la Ley 2/1987, de 7 de abril, de Coordinación de Policías Locales, la Ley 2/1990, de 18 de mayo, de integración de Auxiliares en los Cuerpos de Policía Local, y cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la presente Ley.
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Habilitación para el desarrollo de la Ley.
Se faculta al Consejo de Gobierno para dictar cuantas disposiciones resulten necesarias para el desarrollo de la presente Ley.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Cuadro de disminución de aptitudes físicas y psíquicas.
En un plazo no superior a dos a?os, el Consejo de Gobierno establecerá reglamentariamente, para cada Escala del Cuerpo de Policía Local, el cuadro de disminución de las aptitudes físicas o psíquicas que justifiquen el pase a la situación de segunda actividad.
Toledo, 4 de junio de 2002,
El Presidente,
José Bono Martínez.
Extraido de: http://www.lexureditorial.com/boe/0304/08797.htm http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/cm-l8-2002.t6.html
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Galicia: Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales.
TÍTULO VIII.
VIGILANTES MUNICIPALES Y AUXILIARES DE LA POLICÍA LOCAL.
Artículo 88. Vigilantes municipales.
1. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica de fuerzas y cuerpos de seguridad, en los ayuntamientos que no dispongan de cuerpo de Policía local podrán realizarse las funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones con personal funcionario de carrera, que recibirá la denominación de vigilantes municipales.
2. Los ayuntamientos podrán crear un máximo de dos puestos de trabajo de vigilantes municipales. Si las necesidades del servicio demandasen un número mayor, los ayuntamientos podrán iniciar la creación del cuerpo de Policía local tal y como se establece en la presente Ley.
3. En los ayuntamientos en que ya exista el cuerpo de Policía local no podrán crearse plazas de vigilantes municipales.
Artículo 89. Funciones.
1. Sin perjuicio de otras que puedan tener asignadas en los respectivos ayuntamientos, las funciones de carácter policial que podrán desempe?ar los vigilantes municipales son las siguientes:
1.
Custodiar y vigilar bienes, servicios, instalaciones y dependencias municipales.
2.
Ordenar, se?alizar y dirigir el tráfico en el suelo urbano legalmente delimitado, de acuerdo con las normas de circulación.
3.
Velar por el cumplimiento de las ordenanzas, bandos y demás disposiciones y actos municipales dentro de su ámbito de competencia.
4.
Participar en las tareas de auxilio al ciudadano y de protección civil, de acuerdo con lo dispuesto en las Leyes.
2. El ejercicio de las funciones de los apartados b y c del número 1 habrá de ajustarse a los principios básicos de actuación establecidos en la Ley Orgánica de fuerzas y cuerpos de seguridad, y contemplados en el artículo 7 de la presente Ley, ostentando en el ejercicio de sus competencias la condición de agentes de la autoridad.
Artículo 90. Ámbito de actuación.
1. El ámbito de actuación de los vigilantes municipales será el del ayuntamiento a que pertenezcan, sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación vigente en cada caso para los supuestos de catástrofe o calamidad pública.
2. Los ayuntamientos que sólo dispongan de vigilantes municipales podrán acogerse a lo dispuesto en el artículo 6 de la presente Ley, de modo que en fechas determinadas puedan atender las necesidades del servicio de seguridad del ayuntamiento con la actuación de miembros de las policías locales, o vigilantes municipales, en su caso, de otros ayuntamientos con los que previamente se hubiese celebrado el convenio oportuno.
Artículo 91. Organización y funcionamiento.
1. Con carácter general, los vigilantes municipales estarán sometidos a las mismas normas de organización y funcionamiento que el resto de funcionarios del ayuntamiento.
2. Donde exista cuerpo de Policía local y, por tanto, los vigilantes municipales sean una clase a extinguir, dependerán orgánica y funcionalmente del mismo, siéndoles de aplicación las normas comunes de funcionamiento y, asimismo, los deberes y derechos que no sean exclusivos del personal sometido al estatuto policial establecido por el propio reglamento.
Artículo 92. Ingreso.
1. Las plazas de vigilante municipal serán ocupadas por funcionarios de carrera.
2. La selección se hará por el procedimiento de oposición, siguiendo criterios semejantes a los fijados para los integrantes de los cuerpos de la Policía local, contemplados en el artículo 33 de la presente Ley, adaptando las pruebas de conocimientos a la titulación correspondiente, siempre de acuerdo con la normativa aplicable a la selección de los funcionarios de la Administración local.
3. Para el acceso a vigilante municipal se requerirá la certificación de haber superado la ense?anza secundaria obligatoria, título de graduado escolar o equivalente, correspondiente al grupo D de los establecidos en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública.
4. El acceso a la condición de vigilante municipal requerirá inexcusablemente que los aspirantes realicen y superen previamente un curso de formación programado por la Academia Gallega de Seguridad Pública y adaptado a las características de su función.
Artículo 93. Régimen estatutario.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la presente Ley, los vigilantes municipales se regirán por el estatuto aplicable a los funcionarios de la Administración local.
Artículo 94. Uniformidad y medios técnicos.
1. Los vigilantes municipales actuarán con el uniforme y distintivos propios de su clase, de conformidad con lo que se disponga reglamentariamente por la Xunta de Galicia en desarrollo de la presente Ley.
2. En todo caso, la uniformidad de los vigilantes municipales habrá de diferenciarse claramente de la que sea propia de los cuerpos de la Policía local.
3. Los vigilantes municipales no podrán portar armas de fuego.
Artículo 95. Auxiliares de Policía local.
1. En los ayuntamientos con aumento notorio de población en temporadas determinadas podrá incrementarse transitoriamente su plantilla de personal mediante la contratación de personal con funciones de auxiliar de policía. Dicho incremento no superará el cincuenta por ciento del personal funcionario de la Policía local, no pudiendo tampoco tener una duración de más de cuatro meses en periodo anual.
2. El establecimiento del personal a que se refiere este apartado requerirá la tramitación por los respectivos ayuntamientos de un expediente motivado, del cual habrá de darse cuenta a la consejería competente en materia de seguridad de la Xunta de Galicia.
3. Los auxiliares de Policía local desempe?arán las funciones de apoyo y de auxilio a los miembros del cuerpo de Policía local en el marco de lo dispuesto en la legislación de cuerpos y fuerzas de seguridad.
4. La selección se hará siguiendo criterios semejantes a los fijados para los integrantes de los cuerpos de la Policía local, contemplados en el artículo 35 de la presente Ley.
5. Para el acceso a auxiliar de la Policía local se requerirá la certificación de haber superado la ense?anza secundaria obligatoria, título de graduado escolar o equivalente, correspondiente al grupo D de los establecidos en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública.
6. Para poder ejercer estas funciones, los auxiliares tendrán que superar previamente un curso teórico-práctico en la Academia Gallega de Seguridad Pública.
7. En determinados casos, debida y objetivamente justificados a la consejería competente, podrá permitirse la contratación a los ayuntamientos de un número de auxiliares superior al mencionado en el apartado 1 de este artículo, o por plazo de tiempo superior que no excederá, en todo caso, de los seis meses dentro del a?o natural.
Artículo 96. Uniformidad.
Para el desempe?o de sus funciones, los auxiliares de Policía local deberán vestir el uniforme correspondiente al cuerpo de Policía local en que presten temporalmente sus servicios, diferenciándose de aquéllos en las siguientes particularidades:
1.
No llevarán placa-emblema ni distintivo alguno en las hombreras y harán constar su condición con la Leyenda de Auxiliar de policía local.
2.
Irán provistos de un documento de acreditación semejante al de los miembros de los cuerpos de Policía local, en el cual se sustituirá la categoría de policía por auxiliar de Policía local, y su número de identificación, dado por el ayuntamiento, irá precedido de una A mayúscula.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Reintegración de categorías de los cuerpos de la Policía local de Galicia.
1. A partir de la entrada en vigor de la presente Ley, las anteriores categorías de inspector, subinspector, oficial, suboficial, sargento, cabo y guardia pasarán a integrarse en las siguientes categorías: inspector en la de superintendente, subinspector en la de intendente principal, oficial en la de intendente, suboficial en la de inspector principal, sargento en la de inspector, cabo en la de oficial y guardia en la de policía.
2. Donde no exista cuerpo de Policía local, los auxiliares de Policía local o los funcionarios con funciones semejantes, cualquiera que sea su denominación, pasarán a denominarse vigilantes municipales.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Integración de los vigilantes y auxiliares de policía o interinos en los cuerpos de Policía local.
Los vigilantes y auxiliares de policía e interinos, con una antigüedad mínima en estos puestos de tres a?os continuados en la respectiva entidad local y que en el momento de la entrada en vigor de la presente Ley estén prestando servicios en el ayuntamiento de que se trate, se integrarán en el cuerpo de Policía local ya existente o en el que se cree, previa superación, en un plazo de dos a?os desde la entrada en vigor de la presente Ley y por un máximo de dos convocatorias, de un concurso-oposición con dispensa de los requisitos de edad y estatura. A la titulación exigida en dicho concurso se equipara la superación de un curso específico que a tal efecto impartirá la Academia Gallega de Seguridad Pública.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Clasificación e integración de los funcionarios de la Policía local.
1. En el plazo de tres a?os desde la entrada en vigor de la presente Ley, los funcionarios de los cuerpos de Policía local de la escala básica, ejecutiva, técnica y superior se entenderán clasificados, únicamente a los efectos retributivos, en los grupos C, B y A, sin que este hecho pueda suponer necesariamente un incremento de gasto público ni modificación del cómputo anual de las retribuciones totales de los funcionarios de esas escalas y categorías.
2. Transcurridos tres a?os, a contar desde la entrada en vigor de la presente Ley, los funcionarios que posean la titulación académica requerida para el acceso a las escalas y categorías en que se les reclasifica quedarán integrados, a todos los efectos, en las mismas. Por el contrario, aquellos que carezcan de la citada titulación académica quedarán integrados, a todos los efectos, en las escalas y categorías en que se les reclasifica, pero en este caso en la situación de a extinguir, permaneciendo en las mismas hasta que acrediten la obtención de los niveles de titulación académica exigidos en cada caso o superen las actividades formativas que, a los efectos de promoción interna, pudieran establecerse.
3. Los trienios que se hayan perfeccionado en las escalas y categorías que estructuran la Policía local con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley de Policía de la Comunidad Autónoma de Galicia se valorarán de acuerdo con el grupo de clasificación a que pertenecía el funcionario en el momento de su perfeccionamiento.
4. La clasificación de los funcionarios de la Policía local prevista en la presente disposición se llevará a efecto de modo que no suponga necesariamente incremento en el cómputo conjunto de sus retribuciones. En estos casos percibirán el sueldo base y los trienios correspondientes al nuevo grupo de titulación, pero el exceso sobre el del grupo anterior se deducirá de sus retribuciones complementarias, preferentemente del concepto de productividad, si lo hay, referidas a catorce mensualidades al cómputo anual, de forma que se perciban idénticas remuneraciones globales respecto a la situación anterior.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Procedimientos selectivos en curso en los cuerpos de Policía local.
Los procesos de selección convocados con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley se regirán, en cuanto a las titulaciones a exigir para el acceso al cuerpo, por la normativa anterior.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. Segunda actividad.
Los funcionarios que hayan cumplido, en el momento de la entrada en vigor de la presente Ley, la edad mínima establecida en la misma para el pase a la situación de segunda actividad irán accediendo a esta última de manera gradual. Los ayuntamientos deberán regularizar la situación en el plazo de cinco a?os, a contar desde la entrada en vigor de la presente Ley.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA. Derogación normativa.
Queda derogada la Ley 3/1992, de 23 de marzo, de coordinación de las policías locales, y todas las disposiciones de igual o inferior rango en lo que se opongan o contradigan lo establecido en la presente Ley.
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Desarrollo normativo.
Se faculta al Consello de la Xunta de Galicia para realizar el desarrollo reglamentario de la presente Ley.
El decreto de homologación de los distintivos de acreditación profesional y registro de policías locales se publicará en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la presente Ley.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Reglamento de la segunda actividad.
Las circunstancias y condiciones de la situación administrativa de la segunda actividad no contempladas en la presente Ley se determinarán reglamentariamente.
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. Entrada en vigor.
La presente Ley entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 20 de abril de 2007.
Emilio Pérez Touri?o,
Presidente.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/ga-l4-2007.t8.html
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Una nómina curiosa... tiene que pagar al Ayuntamiento en vez de cobrar por sus servicios.
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:ojones
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J...r, es preferible quedarse en casa.
Un saludo.
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J...r, es preferible quedarse en casa.
Un saludo.
Pues creo que se trata de eso, parece que le descuentan 15 por no pre-avisar. Supongo que habrá renunciado por algo y ahora le dan la crujida por no hacer las cosas bien.
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J...r, es preferible quedarse en casa.
Un saludo.
Pues creo que se trata de eso, parece que le descuentan 15 DIAS por no pre-avisar. Supongo que habrá renunciado por algo y ahora le dan la crujida por no hacer las cosas bien.
Lo siento se me pasó.... ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc;
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?Cuantas comunidades autonomas, permiten la contratación eventual de policias?
El País Vasco sí, y se han llegado a hacer hasta contratos de 4 horas.
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Una nómina curiosa... tiene que pagar al Ayuntamiento en vez de cobrar por sus servicios.
Claro hombre, como debe ser, si yo te contara...
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?Cuantas comunidades autonomas, permiten la contratación eventual de policias?
El País Vasco sí, y se han llegado a hacer hasta contratos de 4 horas.
?En Donostia, no?
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Donostia
YA me gustaría tener ese compa?ero en fiestas.
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Aqui no esta autorizado los eventuales, antes si estaban permitidos, lo que si sigue regulado es lo de los auxiliares de la Policía Local para los Ayuntamientos con menos de 5000 hab. o menos de 3 efectivos que no tengan creado el cuerpo de la Policía Local.
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?Cuantas comunidades autonomas, permiten la contratación eventual de policias?
El País Vasco sí, y se han llegado a hacer hasta contratos de 4 horas.
?En Donostia, no?
Sip.
Este escrito tiene varios a?os, pero sigue plenamente vigente. Fue publicado en la revista de ERNE:
"La profesionalización de las Policías Locales no pasa desde luego por la política actual de contrataciones de los Ayuntamientos. La verdadera profesionalización es considerar a un Agente de Policía como tal.
Por tanto, la figura del interino, con la misma uniformidad, con una escasísima formación y con un contrato temporal se puede llamar de cualquier forma, pero desde luego nada relacionado con la figura de un agente de la autoridad.
Un policía debe ser, esencialmente, un funcionario de carrera suficientemente preparado y al margen de vaivenes políticos y de temporalidad en su contrato. Dice muy poco esta figura del aprecio que los Ayuntamientos dicen demostrar por sus policías locales.
Lamentamos el silencio cómplice del resto de sindicatos, lo cual obliga a pensar que siguen apostando por el mantenimiento de los contratos basura y el sostenimiento de las necesidades de las plantillas por personal en precario, bajo promesas que, como se ha demostrado en algún significativo ayuntamiento, no pueden cumplir.
No podemos por menos que denunciar su actitud porque, en sus campa?as de marketing, se les llena la boca para denunciar los contratos basura y la precariedad laboral y a la hora de la verdad consienten y siguen el juego a los ayuntamientos.
Esta actitud impide a las Policías Locales avanzar en sus reclamaciones por la espada de Damocles que pende sobre el interino, al cual permanentemente los Ayuntamientos utilizan bajo la amenaza de la rescisión de su contrato.
Pero esta situación tiene que acabar.
No podemos seguir admitiendo que se contrate a personas para trabajar de policías durante un rato. Personas que llevan un uniforme policial. Es decir, son policías a todos los efectos ante los ojos de cualquier ciudadano.
El día que ocurra una desgracia, en uno u otro sentido, alguien se tendrá que responsabilizar por permitir que se haga trabajar como policías a personas sin formación ni instrucción adecuada para salvaguardar la integridad física de los ciudadanos o la suya propia. O la vida.
Nos preocupa y mucho una situación que poco a poco se ha ido extendiendo a muchos ayuntamientos vascos, que han visto en esta situación una forma muy cómoda y ?económica? de tener una policía sumisa debido a la inestabilidad laboral que supone trabajar en régimen de interinidad.
Sólo tenemos una propuesta: si los ayuntamientos necesitan más policías, que adecúen las plantillas a sus necesidades reales.
Queremos hacer especial mención a la línea, que se está siguiendo en el resto del Estado, donde la mayoría de las comunidades cuentan ya con normativas que prohiben expresamente la interinidad. Aquí van algunos ejemplos:
ANDALUCIA Ley 13/2001, de Coordinación de Policías Locales. Prohibición expresa de la interinidad.
CANTABRIA Ley 5/2000, de Coordinación de la Policías Locales. Prohibición expresa de la interinidad.
MURCIA Ley 4/1998, de Coordinación de las Policías Locales. Prohibición expresa de la interinidad.
CASTILLA-LA MANCHA Ley 8/2002, de Coordinación de Policías Locales. Prohibición expresa de la interinidad.
CASTILLA-LEON Ley 9/2003, de Coordinación de las Policías Locales. Los Cuerpos de Policía Local estarán integrados exclusivamente por funcionarios de carrera de los municipios respectivos.
ARAGON Decreto 222/1991, de la Diputación de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento marco de organización de las Policías Locales. Los miembros pertenecientes al Cuerpo de Policía Local serán funcionarios de carrera.
MADRID Ley 4/1992, de Coordinación de Policías Locales. Los Policías Locales son funcionarios de carrera de los Ayuntamientos respectivos.
CANARIAS Ley 6/1997, de Coordinación de Policías Locales. Los Policías Locales son funcionarios de carrera de los Ayuntamientos respectivos.
CATALU?A Ley 16/1991, de Coordinación de las Policías Locales Los policías locales son funcionarios de carrera de los ayuntamientos respectivos. Excepción con limitaciones en tiempo y funciones en municipios turísticos.
Por otro lado, no queremos dejar pasar la ocasión de extractar un texto al respecto firmado por el Profesor Javier Barcelona Llop, Profesor Titular de Derecho Administrativo de la Universidad de Cantabria, que él mismo califica como borrador, pero que Er.N.E. asume y comparte plenamente. Es el siguiente:
"Si la tarea policial debe ser desempe?ada por funcionarios públicos, la lógica indica que han de serlo de carrera; esto es, nombrados legalmente tras la superación de las oportunas pruebas selectivas y que desempe?an sus servicios con carácter permanente. Parece que pocos empleos en el servicio público requieren de la estabilidad y permanencia característica del funcionariado de carrera que los que implican ejercicio de autoridad. Esa estabilidad jurídica se arbitra en garantía de la imparcialidad, independencia y objetividad en el ejercicio de las funciones, que podrían quedar comprometidas si el vínculo del agente con la organización es frágil y, por lo tanto, susceptible de generar situaciones de clientelismo."
"La precariedad del funcionario interino y su interés, lógico y comprensible, en convertirse en funcionario de empleo, pueden condicionar el ejercicio de sus funciones. Esto, que siempre es grave, lo es más todavía en el caso de las funciones de policía de seguridad, por razones obvias. A veces se ha denunciado que ciertos cuerpos, generalmente locales, actúan como verdaderas guardias pretorianas del cargo político de turno. Una de las formas más sencillas de alcanzar ese resultado es, precisamente, a través del nombramiento de policías locales en régimen de interinidad."
"Pero si, ?, ya es complicado aceptar el nombramiento de policías interinos de régimen convencional (esto es, aquellos que cubren transitoriamente y por razones de urgencia una plaza hasta su convocatoria regular), mucho más lo es asumir que pueden existir policías en régimen temporal, por cuatro o seis meses al a?o. Eso es contradictorio con la esencia misma de la función policial que, por sus propias características, sólo puede ser desempe?ada por funcionarios de carrera en la medida en que forma parte del núcleo de la autoridad pública y exige un especial cuidado en la selección y formación de quienes a ella se dedican profesionalmente."
Lo que seguramente el profesor Barcelona Llop desconozca, es que hay ayuntamientos vascos donde se llega a hacer contratos de 4 horas para trabajar de policías.
Sin palabras."
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Muy interesante... aquí en la CV se está abusando y de que manera de la figura del interino, lo que ocurre es que nunca pasa nada... interinos sin arma haciendo seguridad ciudadana y turnos de noche, etc... y aquí no pasa ná. Mientras, los funcionarios de carrera (muchos) calentando butaca y haciendo funciones de auxiliar administrativo, telefonistas, etc... cobrando complementos de policía. Y los chavalines, los llaman, vienen con toda su ilusión, los llevan a la armería, les dan el traje y la porra y a correr. Despues de ofende alguno cuando le dices que se espere en el coche mientras llega la otra patrulla para entrar a un fábrica que tiene un butrón en la pared... Yo he acudido a atracos con interinos de compa?eros, veo todos los días patrullas cmopuestas de dos interinos, y nunca pasa ná... hasta que pase. Ahí la duda será ver quien se come el marrón, mero me huele que se lo darán a probar primero al veterano patrullero que pillen por el medio, sin acordarse de preguntar al responsable de la organización de los servicios, que como siempre será alguien que cobra por llevar uniforme, no lo lleva casinunca, y desde luego, que pese a tener nombramiento, nunca habrá trabajado de policía. Lo de siempre.
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Pues yo contaré otra historia de Pl interinos en la CV, aunque no me ocurrió a mi ni en el sitio donde yo trabajaba.
Aviso de alrma a las 2:00h de un nave del polígono industrial, acude la patrulla de PL, ambos interinos (desarmados) y la única patrulla del municipio. Cuando llegan con prioritarios apagados y sin hacer ruido (bien hecho), no ven nada extra?o, la persiana metálica no está forzada, no hay vehiculos por la zona y no oyen ruidos...
"Nada otra falsa alarma", aparcan el coche frente a la puerta de la nave del polígono, salen ambos del coche y se ponen a charrar, esperando a que venga el encargado, para apagarla...
Cuando llevan así unos 5 miuntos, de repente, desde dentro de la nave abren la persiana y aparecen 3 tíos con pasamonta?as, uno con una recortada, otro con un hacha...
Los polis y los malos, se quedan mirando fijamente unos segundos, todos con cara de "conejo cuando le haces las largas en la carretera", había 2 posibilidades:
1.-Matan a los compa?eros y se van, porq
2.-Cierran la persiana, vuelven para atrás y salen por el agujero del techo por el que habían entrado.
Afortunadamente, ocurrió la 2?.
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Escalaejecutiva, yo estuve 5 a?os de interino, y siempre he llevado arma reglamentaria. Una vez dieron un aviso de atraco, y como tu comprenderás, si no llego a llevar el arma, no aparezco por la zona ni loco.Vsssss
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Pues ya es un avance, los interinos en la CV, extensible, spray, grilletes y emisora, de armas de fuego nada...
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Pues ya es un avance, los interinos en la CV, extensible, spray, grilletes y emisora, de armas de fuego nada...
Y que respaldo legal, o mejor dicho, donde está encuadrada la figura del policia interino?
Se entiende que si llevan extensible y grilletes pueden practicar detenciones, no?
Pregunto desde el desconocimiento.
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En las respectivas leyes de coordinación CHAX... no pueden llevar armas de fuego... y sus funciones, en teoría, son administrativas... es decir, policía barata con el único objeto de reforzar la plantilla para poner muchas multas en verano.
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HOla, a ver, en la ley de coordinacion de la policia de la CV, (del a?o 99), dejaba cinco a?os para que los "interinos", que hasta ese momento SI portaban armas de fuego, pasaran un examen de capacitacion y entraran como funcionarios de carrera, y que "mientras no se regulara el acceso a la PL de forma interina, no se podra portar armas de fuego dichos interinos". Es decir, que si hoy sale una norma en la que se regule para toda la Comunidad Valenciana la forma de entrar, estos interinos SI podrían llevar armas. Es mas, había un ayuntamiento, que a dichos interinos les mandaban al IVASP, (escuela de la policia) para que recibieran el curso de tiro y armas, y así poder llevar las armas de fuego.
Los interinos, son funcionarios de Policía, pero la relacion laboral con el ayuntamiento es de interinaje, es decir que tienen los mismos derechos y deberes que un policía de carrera, ya que la norma dice que "realizaran tareas administrativas, de tráfico y de medio ambiente PREFERIBLEMENTE", y es ese preferiblemente, lo que debería de ser exclusivamente, y se tendría el cuerpo de movilidad.
Pueden detener, son instructores de muchas diligencias, y muchos de estos interinos, estan mejor preparados que muchos policías "veteranos", ya que antes se entraba a dedo, y no se pasaba por academia, mientras que ahora en la mayoria de los sitios para entrar de interino, se realiza la misma oposicion que para funcionario de carrera, pero si pasar por el IVASP, (que sigue siendo de vergüenza en su mayoría). Muchos interinos al pedir desde hace tiempo una categoría C (ahora C1), son diplomados y licenciados (se les presupone una preparacion y condiciones optimas para aprender rápidamente), frente a mandos policiales que NO SABEN ESCRIBIR. ( Esto lo he vivido yo.) Conozco un pueblo con 16 policías, de los cuales 12 son interinos, 2 "veteranos" y 4 funcionarios de carrera con sólo 4 a?os de antigüedad el que mas tiene, siendo uno de estos oficial jefe comisionado, y que este a?o, sera inspector jefe en propiedad mediante oposicion libre para dicho cargo.....
En la comunidad Valenciana muchos interinos portan en lugar de armas de fuego, el TASER, pero todo es voluntad politica y el tener policía que no se queja, que no reclama sus derechos por temor a que luego le tiren fuera por lo que son la mano barata de los ayuntamientos y de muchos jefes de policia.... Por suerte hay muchisimas excepciones en este concepto. Creo que en la comunidad valenciana, hay muchos mas jefes buenos que malos, pero esto es una interpretacion mia.... pero solo soy un agente de base.
Un salu2
PD. El que quiera algo mucho mas concreto, de algun municipio mas concreto, pues que pregunte, a ver si conozco a alguien de ese municipio o de cerca...
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HOla, a ver, en la ley de coordinacion de la policia de la CV, (del a?o 99), dejaba cinco a?os para que los "interinos", que hasta ese momento SI portaban armas de fuego, pasaran un examen de capacitacion y entraran como funcionarios de carrera, y que "mientras no se regulara el acceso a la PL de forma interina, no se podra portar armas de fuego dichos interinos". Es decir, que si hoy sale una norma en la que se regule para toda la Comunidad Valenciana la forma de entrar, estos interinos SI podrían llevar armas. Es mas, había un ayuntamiento, que a dichos interinos les mandaban al IVASP, (escuela de la policia) para que recibieran el curso de tiro y armas, y así poder llevar las armas de fuego.
Los interinos, son funcionarios de Policía, pero la relacion laboral con el ayuntamiento es de interinaje, es decir que tienen los mismos derechos y deberes que un policía de carrera, ya que la norma dice que "realizaran tareas administrativas, de tráfico y de medio ambiente PREFERIBLEMENTE", y es ese preferiblemente, lo que debería de ser exclusivamente, y se tendría el cuerpo de movilidad.
Pueden detener, son instructores de muchas diligencias, y muchos de estos interinos, estan mejor preparados que muchos policías "veteranos", ya que antes se entraba a dedo, y no se pasaba por academia, mientras que ahora en la mayoria de los sitios para entrar de interino, se realiza la misma oposicion que para funcionario de carrera, pero si pasar por el IVASP, (que sigue siendo de vergüenza en su mayoría). Muchos interinos al pedir desde hace tiempo una categoría C (ahora C1), son diplomados y licenciados (se les presupone una preparacion y condiciones optimas para aprender rápidamente), frente a mandos policiales que NO SABEN ESCRIBIR. ( Esto lo he vivido yo.) Conozco un pueblo con 16 policías, de los cuales 12 son interinos, 2 "veteranos" y 4 funcionarios de carrera con sólo 4 a?os de antigüedad el que mas tiene, siendo uno de estos oficial jefe comisionado, y que este a?o, sera inspector jefe en propiedad mediante oposicion libre para dicho cargo.....
En la comunidad Valenciana muchos interinos portan en lugar de armas de fuego, el TASER, pero todo es voluntad politica y el tener policía que no se queja, que no reclama sus derechos por temor a que luego le tiren fuera por lo que son la mano barata de los ayuntamientos y de muchos jefes de policia.... Por suerte hay muchisimas excepciones en este concepto. Creo que en la comunidad valenciana, hay muchos mas jefes buenos que malos, pero esto es una interpretacion mia.... pero solo soy un agente de base.
Un salu2
PD. El que quiera algo mucho mas concreto, de algun municipio mas concreto, pues que pregunte, a ver si conozco a alguien de ese municipio o de cerca...
Totalmente de acuerdo.
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Aberración consentida y que propicia se utilice para dar entrada a quien más afin sea... consiguiendo una policía barata a la que puedes despedir si no rinde... pleitesía.
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En la actualidad, no quedan interinos en Andalucía. La ley de coordinacion 13/2001 de pl de Andalucía, obligó a los Ayuntamientos a que sacaran plazas y así eliminar la figura del interino. Aunque no todos los interinos entraban, he visto a muchos quedarse en la calle después de llevar varios a?os currando, es más de mi promoción se quedaron dos fuera.Vsss
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Mal hecho, se han desperdiciado a dos personas que ya tenían un grado de experiencia, salvo que no entraran por otras causas que no se sepan.
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Es figura debe de desaparecer, no es logico, aunque los auxiliares de Policía Local, aqui en Extremadura tienen las mismas funciones de la Policía Local y sin armas tambien. Eso si, son funcionarios, no eventuales.
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Mal hecho, se han desperdiciado a dos personas que ya tenían un grado de experiencia, salvo que no entraran por otras causas que no se sepan.
Mudo, no pasaron las pruebas físicas.Vsssssss
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En las respectivas leyes de coordinación CHAX... no pueden llevar armas de fuego... y sus funciones, en teoría, son administrativas... es decir, policía barata con el único objeto de reforzar la plantilla para poner muchas multas en verano.
Ya ya, si eso lo tengo claro, pero esta gente en el desempe?o de sus funciones puede tener alguna intervención que, digamos, no termine bien, y ahí viene el problema, no son policias, tampoco son particulares, en fin, lo que comentas, policía barata que si no rinde plietesía......................
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Pero no pueden poner a hacer esos servicios a gente que parece buscar un trabajillo de verano para pagarse los estudios, de verano, que esto no son las sustituciones del carrefour ni una campa?a de Navidad ;bron;
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En las respectivas leyes de coordinación CHAX... no pueden llevar armas de fuego... y sus funciones, en teoría, son administrativas... es decir, policía barata con el único objeto de reforzar la plantilla para poner muchas multas en verano.
Ya ya, si eso lo tengo claro, pero esta gente en el desempe?o de sus funciones puede tener alguna intervención que, digamos, no termine bien, y ahí viene el problema, no son policias, tampoco son particulares, en fin, lo que comentas, policía barata que si no rinde plietesía......................
Hola, chax si son policias, es la relacion laboral la que es de interinaje, y hace unos dos a?os fallecieron dos interinos en una persecución en las calles de Torrevieja..... aun siguen teniendo interinos.
Un salu2
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HOla, joer, que le di a la tecla.... bueno a?ado mas. El reglamento de armas no distingue entre relaciones laborales, solo en policias o no policias, por lo que en la CV, un interino mientras esta de servicio, no puede portar arma de fuego, pero una vez que termina su trabajo, puede portar su arma particular, ya que la licencia es el carné profesional, y con un informe del ayuntamiento en el que indique que no esta expedientado y retirado el arma, puede solicitar su arma tranquilamente. Es mas, conozco a un interino de la CV, que es instructor de tiro..... es decir, da cursos a policias de carrera en tiro policial, pero el en su trabajo diario no puede portar armas de fuego..... locura total.
UN salu2
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Pues ahora si que me dejas :insano
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Auxiliares de policía pusieron 1.200 multas teóricamente impugnables
Ni en Cambados ni en O Grove hay constancia de recursos como los presentados por particulares en Vilagarcía
El conflicto acerca de las competencias de los auxiliares de policía para imponer multas de tráfico podría afectar, solo en Vilagarcía, a 1.196 sanciones cursadas a lo largo del primer semestre de este a?o. Esta es la cifra de denuncias que, según el Concello, han firmado esta clase de trabajadores municipales, a los que en puridad no se puede considerar agentes. Dado que las sanciones no suelen superar los 50 euros, la cantidad que teóricamente sería impugnable por parte de los ciudadanos afectados podría ascender, en total, a unos 60.000 euros, diez millones de las antiguas pesetas, en los primeros seis meses del 2008.
Este cálculo, sin embargo, se establece en un marco básicamente especulativo, puesto que, si bien no ha trascendido el número exacto de recursos interpuestos hasta el momento, fuentes de la Policía Local vilagarciana aseguraron ayer que el porcentaje de sanciones impugnadas es peque?o. La relativamente reducida cuantía de las multas es, con toda probabilidad, el motivo que ha llevado a los ciudadanos que han impugnado su imposición, a renunciar a acudir a la vía judicial. Cincuenta euros no suelen compensar los gastos de un proceso que podría resultar adverso.
El caso es que el Ayuntamiento de la capital arousana ha rechazado, hasta el momento, todas las reclamaciones presentadas hasta ahora. Desde Ravella se asume que, efectivamente, los auxiliares de policía no están autorizados para emitir multas de tráfico. La diferencia, argumenta la Administración local, viene dada porque la condición de agente de la autoridad confiere a la palabra del funcionario en cuestión validez de prueba y presunción de veracidad. Las suyas son, en definitiva, denuncias de oficio. En cambio, el auxiliar solo podría interponer denuncias voluntarias. Es decir, la misma que puede presentar cualquier ciudadano que asiste a una infracción. Lo que hacen los auxiliares es adjuntar una fotografía que establezca la existencia de la infracción., e incluso, informan fuentes municipales, la declaración de algunos testigos.
La cuestión es, como mínimo, discutible. Claro que protestar contra el rechazo del recurso supondría, para el administrado en cuestión, apelar a un contencioso. Algo que, evidentemente, cuesta dinero. Mucho más que pagar una sanción por un aparcamiento indebido. Esta práctica no es exclusiva de Vilagarcía. Al menos, no se ha descartado ni desde O Grove ni desde Cambados, donde trabajan las otras dos principales agrupaciones de Policía Local de Arousa. El Concello meco asegura que no se han interpuesto recursos y que, en caso de que un auxiliar ponga una multa, siempre es un agente quien la firma y le da crédito. En Cambados, no hay constancia de impugnaciones.
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Aberración consentida y que propicia se utilice para dar entrada a quien más afin sea... consiguiendo una policía barata a la que puedes despedir si no rinde... pleitesía.
Y punto.
La interinidad debería estar prohibida por Ley a nivel nacional para no dejar que cada CCAA haga lo que le de la gana.
?Qué pasaría si ma?ana contrataran interinos para reforzar la Policía Nacional? Pues que al político que lo consienta le linchan. Pues igual trato con las policías locales.
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El juzgado ordena anular el contrato de los cuatro auxiliares de policía
CC. OO. anuncia que existen más situaciones irregulares en Vilagarcía y que llegará hasta el final para denunciarlas
La sala de lo contencioso advierte a Ravella de que estos trabajadores no pueden realizar funciones de agentes
La sentencia del juzgado de lo contencioso-administrativo número 1 de Pontevedra con respecto al recurso de Comisiones Obreras estipula que el Concello de Vilagarcía debe anular la prórroga contractual de los cuatro auxiliares de policía que actualmente prestan sus servicios en la capital arousana. El dictamen no solo da la razón a la central sindical. Considera, además, que en la actuación de la Administración vilagarciana -que encadenó contratos de obra a los cuatro trabajadores desde el 2006, existiendo relaciones laborales anteriores- se detecta la intención de ?funcionarializar? las cuatro plazas mediante un proceso que la ley limita a situaciones extraordinarias, obviando por lo tanto los principios de ?igualdad, mérito y capacidad? que deben regir el acceso al empleo público.
De acuerdo con la ley de coordinación de las policías locales de Galicia, de diciembre del 2007, la sala advierte, además, al Ayuntamiento que la normativa ?establece una radical diferencia funcional entre unos y otros empleados públicos, debiendo la Administración en su caso acudir a sustitución por interinaje en aquellas plazas de funcionarios, sin que puedan auxiliares realizar las funciones propias de agentes de la policía local?.
?Este tema -apuntó el agente Rafael Barcala, delegado de CC. OO. en la junta de personal- vén herdado do anterior equipo de goberno e Gago mesmo defendeu unha interinaxe aínda que suspendera as probas psicotécnicas?. Pese a la génesis del problema, el sindicato responsabiliza también de esta situación al actual gobierno local, puesto que en septiembre del 2007 fue advertido de la irregularidad de la prórroga de los contratos, ?e o que fixeron foi contratar tres persoas máis aínda?. Esperanza Sánchez considera que ?lo que se jugaba era que una persona estuviese dentro trabajando?.
Si fue la sección sindical de CC. OO. la que denunció esta irregularidad fue porque ?UGT, con maioría no comité, quixo mirar a outro lado?, a?aden los representantes de la central, quienes anuncian que ?existen más irregularidades en el Concello? y que llegarán hasta el final para desvelarlas. En todo caso, insisten, su acción se dirige contra la Administración, no contra los trabajadores, con quienes de hecho se solidarizan.
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Vigilantes locales patrullan desde hace dos meses en Puerto Serrano
El Ayuntamiento ha contratado a seis hombres para reforzar el servicio policial. Visten casi igual que la Policía Local, de la que sólo los diferencia el distintivo
Elisa Armario / Puerto Serrano | Actualizado 08.07.2008 - 05:01
Visten prácticamente igual que los agentes del cuerpo de la Policía Local. Patrullan por las calles a bordo de vehículos con sirenas y acuden al aviso de llamadas vecinales. A simple vista parece que la plantilla de la Policía Local de Puerto Serrano se hubiera ampliado. Pero no es así. El Ayuntamiento polichero ha contratado a seis hombres como vigilantes locales para reforzar el servicio policial en el municipio y cubrir con estos trabajadores las bajas de los policías locales destinados en la localidad.
Los seis vigilantes están en las calles desde hace un par de meses. Y más de un viandante ha tenido confusión. La uniformidad de su vestimenta es casi idéntica a la de los propios policías: el azul marino o negro y el amarillo reflectante. Lo único que los distingue es el distintivo que lucen en su camisa con la leyenda 'vigilante local', que es el mismo que está impreso en la carrocería de los vehículos.
El alcalde de la localidad, Pedro Ruiz (IU), justifica esta iniciativa asegurando que las contrataciones de este personal laboral vienen motivadas con la intención de suplir las vacaciones, permisos y bajas de los policías locales. Puerto Serrano tiene en la actualidad una plantilla de 14 agentes para una población de 7.000 habitantes. De estos 14 miembros, cuatro se encuentran en estos momentos ejerciendo sus funciones en una segunda actividad, con lo que el municipio se las apa?a con 10 policías. Una cifra que varía en virtud de los periodos de los mencionados permisos.
Sin embargo, esta iniciativa no ha caído con igual agrado en las filas de ciertos sectores policiales y en la ciudadanía. Algunos vecinos han acogido con satisfacción la presencia de estos vigilantes en las calles. "Son muy efectivos. Los llamas y de momento están donde se les precisa. Se nota que están en la calle.", cuenta una vecina, que aplaude su labor.
Otros, por el contrario, afirman con rotundidad que estos hombres están ejerciendo en la actualidad funciones de policías locales sin serlos. Al respecto, el regidor polichero defiende que este personal realiza sólo "funciones preventivas e informativas: no denuncian, ni intervienen en conflictos", a?ade.
No obstante, la Ley de la Comunidad Autónoma de Andalucía 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales, recoge la figura de los 'vigilantes municipales', pero no la de los 'vigilantes locales' que el Ayuntamiento serrano ha creado. La ley explica que los vigilantes municipales deberán ser funcionarios de carrera y recibirán cursos de formación adaptados a las características de sus funciones en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía y en las Escuelas Mancomunadas, Municipales y Concertadas de Policía Local. Cabe recordar que los de Puerto Serrano son trabajadores eventuales.
Además, el vigilante municipal es una figura que se admite en aquellos municipios que no tienen Cuerpo de la Policía Local. El Decreto 250/2007, de 25 de septiembre, establece que los vigilantes municipales pueden llevar la uniformidad básica de la Policía Local, con distintivos y recalcando que son funcionarios de carrera.
La cosa cambia en los municipios con Policía Local. "El personal que realice funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones, con la denominación de guardas, vigilantes, agentes, alguaciles o análogos, no tendrá la condición de agente de la autoridad", contempla esta ley.
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Hola, vale eres interina desde hace 4 a?os, pero eso no implica que el día de ma?ana pierdas esa condicion, ya que eres un funcionario "laboral" a expensas de las lindeces del gobierno de turno y del jefe. No puedes pedir todos tus derechos debido a que siempre te queda el "si no estas de acuerdo ahi tienes la puerta".
Pero bueno eso se torea, pero hoy estas en una intervencion con un chorizo jodido, eres policia en toda la extension de la palabra. Ma?ana te cesan en tu condicion de policia, y ese chorizo te puede buscar, ya que ya no eres policia, si no un ciudadano con otro trabajo y has perdido toda tu condicion de agente de la autoridad.
En fin una aberracion.
Además, los interinos suelen realizar las oposiciones para agentes, y son los que han aprobado pero sin plaza, por lo que si luego les llaman, es por que hace falta, y en lugar de interinos, podrían ser de carrera, pero eso no interesa.
Un salu2
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Lo q implica la interinidad es ni más ni menos que recortes presupuestarios consistoriales en la plantilla Policial, con la intención de seguir cubriendo plazas de tal forma que, a menor dinero invertido, igual capacidad de actuación, ya que a los interinos se les exige exactamente lo mismo q los profesionales.
Con el handicap a?adido q, mientras el ciudadano de a pie los ve iguales ( a interinos q a profesionales), a la hora de solicitar ayuda ante un problema o una necesidad, realmente no es así, me explico,
seguro q los dos, tanto uno como el otro tiene capacidad plena para cubrir ciertas necesidades de la ciudadanía, pero no todas, ya que al ir desarmados tienen coartados ciertos movimientos en determinadas situaciones, que lo que pueden llevar a cabo es la desestabilización de la pareja en una actuación policial cuando de algo grave se tratare, algo como una actuación con una persona armada, no te dará lo misma cobertura ni seguridad un compa?ero armado, que uno desarmado, obviamente.
Pero eso a los políticos les da igual, tan solo se preocupan que sean visibles, dar el pego, ganar votos, paz y trankilidad, y a los jefes en vez de proponer o exigir mayor medidas o plazas PROFESIONALES... tan sólo piensan en q lleves la gorra puesta en todo momento y lugar.
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Por suerte en Madrid ya no existe la figura de la interinidad...
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Por suerte en Madrid ya no existe la figura de la interinidad...
cierto, compa?ero, pero los más inteligentes crearon a los agentes de movilidad, que aunque mejoren sus condiciones laborales, sus funciones son las que, más o menos, desarrollan algunos policias locales interinos.
En catalu?a, con la próxima ley, se creará el auxiliar de policía que vendrá a ser el agente de movilidad vuestro, con alguna atribución más.
saludos y buen servicio.
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pues en las Islas Baleares, no nos salvamos de los mamones de los politicos... cuento:
Aqui existen 6 tipos de policias.
1- policia local (funcionario de carrera)
2- policia local (funcinario interino)
3- policia turistico (funcionario interino con contrato de 9 meses como maximo)
4- auxiliar de policia (funcionario de carrera)
5- auxiliar de policia (funcionario interino)
6- auxiliar de polica turistico (funcionario interino con contrato de 9 meses como maximo)ç
espero no haberme olvidado a alguno...
segun la ley nueva, todos tienen que tener el curso basico, opositas para hacer el curso, y luego tienes que opositar por cada ayuntamiento donde quieras trabajar... muy triste...
aqui todos lo que sean policias van armados... (si el ayuntamiento tiene armas), lo auxiliares no pueden llevar, los policias turisticos, en algunos ayuntamientos les dan armas y en otros no, segun les parezca.
en nuestro ayuntamiento, tenemos 7 armas que son de rotacion, (que la ley no lo permite), primero las cojen los fijos, si sobran, despues los interinos, y si les llega, pues los turisticos... ;::)
y burradas de estas... a miles
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Eso vuelve a dejar de manifiesto una vez más, q cada Ayto. hace de su capa un sayo.
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pues en las Islas Baleares, no nos salvamos de los mamones de los politicos... cuento:
Aqui existen 6 tipos de policias.
1- policia local (funcionario de carrera)
2- policia local (funcinario interino)
3- policia turistico (funcionario interino con contrato de 9 meses como maximo)
4- auxiliar de policia (funcionario de carrera)
5- auxiliar de policia (funcionario interino)
6- auxiliar de polica turistico (funcionario interino con contrato de 9 meses como maximo)ç
espero no haberme olvidado a alguno...
segun la ley nueva, todos tienen que tener el curso basico, opositas para hacer el curso, y luego tienes que opositar por cada ayuntamiento donde quieras trabajar... muy triste...
aqui todos lo que sean policias van armados... (si el ayuntamiento tiene armas), lo auxiliares no pueden llevar, los policias turisticos, en algunos ayuntamientos les dan armas y en otros no, segun les parezca.
en nuestro ayuntamiento, tenemos 7 armas que son de rotacion, (que la ley no lo permite), primero las cojen los fijos, si sobran, despues los interinos, y si les llega, pues los turisticos... ;::)
y burradas de estas... a miles
Me asalta una duda, en tu municipio si eres PL (funcionario), y tienes tu arma particular y el Ayuntamiento no te puede dotar de una ?Te dejarian portar la tuya?.
Un saludo.
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Hola, sinson, a ver, eres policia, por que tienes la academia, pero solo "trabajas de policia" en época turistica, por lo que cuando esta acabe, dejaras de ser policía por lo que no podras tener tu arma particular. Los interinos algo parecido, cuando ya no haga falta, a la calle y a buscarse la vida, hasta que salga otra plaza de interino.....
Un salu2
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Hola, sinson, a ver, eres policia, por que tienes la academia, pero solo "trabajas de policia" en época turistica, por lo que cuando esta acabe, dejaras de ser policía por lo que no podras tener tu arma particular. Los interinos algo parecido, cuando ya no haga falta, a la calle y a buscarse la vida, hasta que salga otra plaza de interino.....
Un salu2
Por eso mi pregunta es para los funcionarios de carrera.
U
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Se me ha ido el dedo, me refiero a los funcionarios de carrera.
Un saludo.
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pues en las Islas Baleares, no nos salvamos de los mamones de los politicos... cuento:
Aqui existen 6 tipos de policias.
1- policia local (funcionario de carrera)
2- policia local (funcinario interino)
3- policia turistico (funcionario interino con contrato de 9 meses como maximo)
4- auxiliar de policia (funcionario de carrera)
5- auxiliar de policia (funcionario interino)
6- auxiliar de polica turistico (funcionario interino con contrato de 9 meses como maximo)ç
espero no haberme olvidado a alguno...
segun la ley nueva, todos tienen que tener el curso basico, opositas para hacer el curso, y luego tienes que opositar por cada ayuntamiento donde quieras trabajar... muy triste...
aqui todos lo que sean policias van armados... (si el ayuntamiento tiene armas), lo auxiliares no pueden llevar, los policias turisticos, en algunos ayuntamientos les dan armas y en otros no, segun les parezca.
en nuestro ayuntamiento, tenemos 7 armas que son de rotacion, (que la ley no lo permite), primero las cojen los fijos, si sobran, despues los interinos, y si les llega, pues los turisticos... ;::)
y burradas de estas... a miles
Me asalta una duda, en tu municipio si eres PL (funcionario), y tienes tu arma particular y el Ayuntamiento no te puede dotar de una ?Te dejarian portar la tuya?.
Un saludo.
NO! nosotros cuando son las fiestas y lamitad de la plantilla se queda sin arma, solicitamos poder trabajar con la nuestra particular, y nos dicen que NO
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Haver si lo entendi bien.
Por ser interina nos van a echar cuando no hagamos falta?
Yo estoy pendiente de subir a la academia,lo que pasa que delante mio hay 2 compa?eros mas.
aver, teoricamente, estas de interino hasta que cosigues la plaza en propiedad!, pero ves con cuidado de que no te pase nada, por si por un accidente, no puedes presentarte a una oposicion en la que sale tu plaza en propiedad... te quedas en la calle
saludos
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Haver si lo entendi bien.
Por ser interina nos van a echar cuando no hagamos falta?
Yo estoy pendiente de subir a la academia,lo que pasa que delante mio hay 2 compa?eros mas.
Hola, a ver la figura del interino es un funcionario que no tiene la plaza en propiedad, pero esta ocupando una plaza existente. Por lo que si estas cubriendo una baja maternal, cuando el titular de la misma se reincorpore, te vas a la calle. Si es por comision de servicios, cuando el titular se reincorpore por que ha acabado su comision, te vas a la calle. Y una que se esta dando ahora en la Comunidad Valenciana. Hay muchos oficiales/cabos interinos, que por ley no pueden estar mas de dos a?os en dicha plaza. Por lo que cada dos a?os, bajan un día a agentes y vuelven a firmar la comision por otro dos a?os. Pues bien, ese día, el interino que ocupa la plaza, debe de CESAR, en el puesto. O que cuando se haga la oposicion, y no consigues plaza en propiedad, esa plaza se cubre por otra persona y a la calle.
El ser interino es una forma mas de control de la administracion a sus trabajadores, para evitar que protesten demasiado.
Aroa, tengo un amigo que estuvo de interino 15 a?os... ahora esta de alba?il....
Un salu2
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El Ayuntamiento isle?o vuelve a llamar a vigilantes ante la falta de efectivos policiales
Desconcierto en el colectivo, que fue excluido del servicio en la calle en cumplimiento de la ley
Bego?a Flores / Isla Cristina | Actualizado 04.01.2009 - 05:01
El desconcierto ha llegado a los vigilantes municipales que servían de apoyo a la plantilla de la Policía Local de Isla Cristina, que fueron excluidos del servicio en la calle para desempe?ar exclusivamente la custodia de edificios municipales, como marca una nueva ley. Sin embargo, con motivo de las Fiestas y sobre todo de cara la Cabalgata de Reyes, el propio Ayuntamiento ha requerido a los vigilantes que vuelvan a realizar turnos en la calle debido a que se continúa con la falta de policías. "Ahora la ley no vale y quieren que salgamos a la calle", han comentado algunos de estos vigilantes que han quedado "descolocados con la noticia".
Según ha podido saber que la tarde noche del día de Reyes sólo habrá uno o dos policías locales de servicio, salvo cambios de última hora, por lo que desde el consistorio se han visto obligados a tomar la decisión de que sean algunos vigilantes los que salgan a la calle como refuerzo para velar por la seguridad ciudadana.
Este cambio ha provocado desacuerdos entre algunos de estos trabajadores que dicen sentirse "como un comodín" y que no tienen claro exactamente cuales son sus funciones.
A esto se le suma que llevan bastante tiempo reclamando un uniforme para realizar los servicios de vigilancia. Los existentes están incompletos y no han sido repuestos, a veces realizan los turnos de paisano por carecer de parte de la indumentaria.
Mientras, Isla Cristina continúa con la plantilla de la Policía Local reducida, aunque esto no genere demasiados problemas como aseguró la alcaldesa, María Luisa Faneca.
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Multa de 90 euros por insultar a un auxiliar de la Policía Local
La sentencia indica que el ataque no puede considerarse una falta contra el orden público porque el agraviado es un agente privado
M. PARDO | A CORU?A El Juzgado de Instrucción número 7 ha condenado a una pena de multa de noventa euros a un joven que insultó a un auxiliar de la Policía Local que se encontraba en la madrugada del 28 de noviembre del a?o pasado realizando funciones de vigilancia en la plaza de María Auxiliadora, situada en las inmediaciones del colegio de Salesianos.
La magistrada ha considerado al acusado culpable de una falta de injurias, tras concluir que los insultos a un auxiliar del 092 no pueden considerarse como una falta contra el orden público. Sostiene la sentencia que los auxiliares pueden equipararse a "policía privada" que colabora con la los agentes de la Policía Local y que por lo tanto no forman parte de los Cuerpos de Seguridad del Estado.
"El personal auxiliar de la Policía Local no ejerce funciones públicas, sino de interés privado, por lo que no ostentan el carácter de agentes de la autoridad", concluye la sentencia, donde se recuerda que estos ayudantes no pueden practicar actuaciones que supongan limitaciones de los derechos y libertades de los ciudadanos o que impliquen el uso de la fuerza. De hecho, en el incidente que dio origen a la denuncia, el auxiliar ofendido tuvo que requerir la presencia de una patrulla de la Policía Nacional para que identificase al joven que lo acababa de insultar.
Sobre las injurias, la juez ha entendido que existen pruebas suficientes para concluir que el acusado fue quien le dijo al auxiliar que era "un pringado", además de bromear con sus horarios de trabajo, y no sus amigos, como el imputado aseguró en el juicio. La condena de 90 euros puede ser recurrida ante la Audiencia Provincial.
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Multa de 90 euros por insultar a un auxiliar de la Policía Local
La sentencia indica que el ataque no puede considerarse una falta contra el orden público porque el agraviado es un agente privado
M. PARDO | A CORU?A El Juzgado de Instrucción número 7 ha condenado a una pena de multa de noventa euros a un joven que insultó a un auxiliar de la Policía Local que se encontraba en la madrugada del 28 de noviembre del a?o pasado realizando funciones de vigilancia en la plaza de María Auxiliadora, situada en las inmediaciones del colegio de Salesianos.
La magistrada ha considerado al acusado culpable de una falta de injurias, tras concluir que los insultos a un auxiliar del 092 no pueden considerarse como una falta contra el orden público. Sostiene la sentencia que los auxiliares pueden equipararse a "policía privada" que colabora con la los agentes de la Policía Local y que por lo tanto no forman parte de los Cuerpos de Seguridad del Estado.
"El personal auxiliar de la Policía Local no ejerce funciones públicas, sino de interés privado, por lo que no ostentan el carácter de agentes de la autoridad", concluye la sentencia, donde se recuerda que estos ayudantes no pueden practicar actuaciones que supongan limitaciones de los derechos y libertades de los ciudadanos o que impliquen el uso de la fuerza. De hecho, en el incidente que dio origen a la denuncia, el auxiliar ofendido tuvo que requerir la presencia de una patrulla de la Policía Nacional para que identificase al joven que lo acababa de insultar.
:insano menuda empanada lleva Su Se?oría...
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Bueno, si hubiese sido PL tampoco le habrían metido mucho más....
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UGT exige la integración de los agentes turísticos en los cuerpos estables de policías municipales
Los policías turísticos, durante la asamblea en el Parc Bit. Foto: Guillem Bosch.
ALMUDENA SÁNCHEZ. PALMA. UGT convocó ayer en el Parc Bit a un centenar de policías turísticos de Balears con el objetivo de exigir soluciones para la precariedad laboral que, según el sindicato, padece este colectivo. "Sólo pueden trabajar nueve meses, y cuando su contrato acaba se van directamente a la cola del paro", declaró el secretario de Administración Local de UGT, Antoni Teba. Este sindicato propugna "eliminar la figura de policía turístico" para que todos estos agentes se integren dentro de las plantillas estables de policías municipales, con un contrato "indefinido" y con una "estabilidad laboral" adaptada a sus necesidades, incidió Teba.
Unos 400 agentes ejercen como policías turísticos en los municipios de Balears en la actualidad y todos ellos se ven afectados por la legislación que les somete a la incertidumbre de saber si serán policías durante nueve meses o dispondrán de un contrato estable, según UGT. Además de protestar contra la inseguridad profesional que padecen, los policías turísticos plantean a los ayuntamientos un plan alternativo de estabilidad laboral para el colectivo y también para los agentes interinos. Reclaman una modificación de la norma y un cambio de legislación que garantice su estabilidad.
UGT recordó que entre 70 y 80 alumnos están acabando sus estudios de policías locales, pero sufren la inseguridad de no saber si tendrán un trabajo fijo o ejercerán de policías turísticos.
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Los alcaldes, preocupados por la posible reducción de agentes al suprimirse la policía turística
Esperan que la nueva figura para dar estabilidad laboral a los agentes no recaiga sobre las arcas municipales
R.P.F
La mayoría de alcaldes ven con preocupación el anuncio del Govern de suprimir la policía turística para instaurar una nueva figura que dé más estabilidad laboral a los agentes. Temen que la supresión de la policía turística implique una reducción en el número de agentes operativos durante la temporada alta cuando se disparan las cifras de población en las zonas costeras y, en consecuencia, los robos y otros incidentes que requieren la intervención de los agentes locales. l Antoni Pastor, alcalde de Manacor: ?Nos parece una falta de respeto hacia los ayuntamientos. Es la peor medida en materia de seguridad que se ha tomado en los últimos tiempos. Esta figura nos ayudaba a mantener la seguridad en la costa, ya que en Manacor contábamos con unos 20 agentes?. l Josep Barrientos, alcalde Son Servera: ?Si ésta es una decisión para cambiar la situación laboral de los policías para mejor me parece muy bien, pero esto no tiene que hacer recaer la responsabilidad sobre las arcas municipales que ya están muy apretadas.
Confío en que se busque una fórmula en beneficio de todos, ya que un municipio como Son Servera que incrementa la población de manera bestial en verano necesita la policía turística como el agua?. l Miquel Ferrer, alcalde de Alcúdia, explicó que cuentan con 12 policías turísticos que ?son muy importantes para nosotros?. ?Si se suprime la figura del policía turístico para crear otra mejor dotada y que trabaje los doce meses pero dando el mismo servicio, me parece bien, pero de no ser así sería un golpe muy fuerte porque es un servicio necesario?. l Martí Torres, alcalde de Santa Margalida, se manifestó en el mismo sentido. ?Creo que la policía turística ha solventado muchas papeletas; aquí tenemos 6 agentes y es bueno tener este refuerzo 7 u 8 meses porque aumenta bastante la población. Es una figura importante y necesaria?. No obstante confía en que ?den otra opción a la actual policía turística?. l Andreu Isern, alcalde de Consell, expresó su preocupación por la supresión del cuerpo. Actualmente, dos agentes de la policía turística operan en Consell. ?Si suprimen el cuerpo habrá que buscar otra forma de subvencionar a los policías interinos?. De no ser así ?muchos ayuntamientos dejarán de contratar a agentes?. l Guillem Veny, concejal de Policía de Llucmajor: ?El equipo de gobierno del Ajuntament apoya una solución que acabe con la precariedad laboral de los llamados policías turísticos siempre y cuando el Govern, el Gobierno espa?ol o cualquier Administración supralocal se haga cargo de una parte significativa de sus costes salariales, ya que como entidades locales no podemos proceder presupuestariamente a su absorción automática como funcionarios?. l Francesc Miralles, alcalde de Algaida: ?Los municipios del Pla no estamos preocupados por esta noticia, ya que en las reuniones con la consellera de Interior referentes a la creación del Consell de Policía del Pla, se acordó buscar otra formula que nos permitirá contar con presencia policial en todos nuestros municipios las 24 horas del día?.
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Un "invento" que se acaba... como debería acabarse con la interinidad y la contratación en las PLs.
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Para estas cosas, como dijo Corcuera, es mejor la gaseosa.
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Aberración de las diferentes leyes... contratar personal eventual para la realización de tareas que llevas aparejadas la condición de agentes de la autoridad.
La Policía Local admite 20 auxiliares para el verano
29/05/2009 N. M.
La Policía Local incorporará durante la temporada estival a 20 auxiliares de Policía Local en régimen de interino cuyas principales funciones serán controlar el tráfico y velar por el cumplimiento de las ordenanzas municipales, según explicó la concejala de Seguridad Ciudadana, Bego?a Huergo, quien a?adió que es la primera vez que en Gijón se pone en marcha esta iniciativa, regulada por ley, y que "no minora la oferta pública municipal" que comenzará en torno al mes de octubre y que prevé incorporar 15 nuevos agentes al cuerpo.
El plazo de inscripción para esta convocatoria para 20 auxiliares, que estarán trabajando entre los meses de julio y octubre, comienza hoy, con el objetivo de que el proceso selectivo esté terminado a finales del próximo mes. Se hará como si fuera una oposición --las bases pueden consultarse en la página web del ayuntamiento-- y en ella se tendrá en cuenta para acceder al puesto las aptitudes físicas, el conocimiento de las materias del temario, un test psicotécnico y una entrevista personal, indicó Huergo.
La concejala se?aló que estos auxiliares serán "agentes de la autoridad pero sin armas" que irán siempre acompa?ados por un mando veterano. El objetivo de estas incorporaciones es reforzar las labores policiales que se multiplican en el verano.
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Vamos lo que se puede ver en casi todos los municipios valencianos desde hace muchos a?os... y lo de no hacer SC :carcaj
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Yo no se por ahi, pero los auxiliares de madrid ganan un dineral.
Saludos y paz.
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:carcaj :carcaj :carcaj
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Si tu rite pero no he dicho ninguna tonteria.
Saludos y paz.
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. . . bueno todo es relativo . . . depende de lo que tu consideres un dineral . . . yo, personalmente, me considero mal pagado . . . tu no se . . . pero un auxiliar puede que también y no considere que gana un dineral. . .
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Pues yo me considero bien pagado si hacemos una peque?a comparacion con el resto de PL, evidentemente esto es como todo y por mucho que ganemos siempre vamos a querer mas dinero. No se, seran las horas y las bolsas que me hinchen el sueldo pero yo no tengo ni gota de queja. Tampoco he hecho menosprecio a los auxiliares buen hombre, ojala ganaran mucho mas simplemente era una nota curiosa ya que no me esperaba que un auxiliar con un par de trienios ganara lo mismo que un policia sin ellos.
Saludos y paz.
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Yo estoy contigo mustiki no estamos mal pagados, pero si que hemos perdido mucho poder adquisitivo.
Un saludo.
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No cuantos funcionarios exactamente tiene que pagar el ayto de madrid en total pero yo creo que esto tiene que reventar un dia por algun lado.
Saludos y paz.
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Pues un auxiliar comparado con un AM o PMM para mi opinion personal estoy con Mustiki cobran una pasta ,similar a muchas PL en su nomina y por encima de muchas otras , si no preguntemos a Prodigos lo que ganaba en su anterior municipio ,etc,etc...........
El ejemplo lo veo en uno ademas bien joven, limpia un poquito , entrena , merienda , ve los deportes si hay en TV ese dia y si no donde tu no puede estar el si esta en un ordenador de la oficina viendose una pelicula.Manifiesta que no quiere ser PMM que hace menos y ademas lo que le apetece , sin nadie detras, sin responsabilidad y de pasta andan bien , no habiendo tanta tanta diferencia como creemos .
Ahora bien los auxiliares de Madrid no hacen lo que en la inmensa mayoria de ciudadades estar dentro de la unidad , sino que hacen las funciones de muchas PL sin arma y con mas penurias , si hicieran los de Madrid esto las bajas hablarian.
Que queremos ganar mas dinero pues esta claro , pero que no hay tanta diferencia con los auxiliares pues tambien ,porque ellos en responsabilidades 0.
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Por si se entiende mal en Madrid de la unidad no salen, en la inmensa mayoria de ciudades donde existen hacen funciones muy similares a cualquier otro PL.
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El Ayuntamiento de Alcoy aprueba 45.000 euros en horas extra de la Policía Local
M. C./ M. V. El anuncio del gobierno del PP del Ayuntamiento de Alcoy de que va a recortar la plantilla, despidiendo hasta 35 interinos y cargos de confianza, coincide con la aprobación de un paquete de horas extraordinarias a personal municipal, cuya mayor parte se destina a la Policía Local.
En concreto, la modificación de crédito aprobada para pagar horas extra es de 52.600 euros, de los que 45.000 son para la plantilla de la Policía Local; el resto se lo reparten otros departamentos, como Cementerio, con 3.000; Brigada de Obras, con 2.000, y Educación, con 845, como más destacadas.
Los 45.000 euros de la Policía Local, según ha sabido este diario, son por trabajos atrasados, en su mayor parte durante las Fiestas de Moros y Cristianos y no cubren la totalidad de la deuda, que aún incluye cantidades pendientes.
Precisamente, el concejal de Personal, Jorge Gisbert, explicó durante el anuncio de los despidos que entre enero y octubre el Ayuntamiento ha ahorrado 157.000 euros en horas extra, así como otros 15.394 euros en dietas.
Por otro lado, los sindicatos municipales denunciaron ayer que el Ayuntamiento no les ha informado del alcance de los despidos, que conocieron a través de los medios de comunicación.
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:pen:
El gobierno local sostiene que fueron legales las multas de los policías interinos cuyas plazas anularon los jueces
28/11/2009
Una sentencia judicial anuló en su momento el acuerdo por el que se crearon 16 plazas de policías locales interinos en el Ayuntamiento de Lugo. Los agentes cesaron en sus plazas en septiembre del 2007. Desde entonces, son numerosos los lucenses que se preguntan qué validez legal tuvieron las sanciones impuestas por los 16 agentes interinos. En el Concello sostienen a día de hoy que tales multas tienen plena validez.
En otros medios se indica todo lo contrario, acogiéndose a la resolución del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Lugo, de junio pasado, que desestimó la pretensión de algunos de dichos agentes de que la cobertura de nuevas plazas en el citado cuerpo se hiciese por concurso oposición. En ella se dice, aludiendo a la sentencia que anuló la convocatoria de las plazas interinas: ?(...) debiéndose recordar que el acto nulo carece ab initio de efectos jurídicos de tal forma que la nulidad incide en los actos posteriores que traigan causa de aquél que son también nulos sin perjuicio de los efectos que hayan podido producir en terceros de buena fe (...)?.
En el seno del gobierno local no cabe duda alguna de la validez de las sanciones impuestas por los agentes interinos desde que empezaron a prestar servicio en el 2002 hasta que cesaron en el 2007. A través del servicio de comunicación del Ayuntamiento, el departamento de Protección da Comunidade, se?aló que ?las actuaciones de los policías interinos eran completamente válidas, ya que eran funcionarios a todos los efectos hasta su cese?.
Hay que se?alar que el recurso que se resolvió en el pasado mes de junio dio la razón al Concello en cuanto a que no tenía obligación de aplicar el sistema de concurso oposición.
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Huelva Información Provincia El TSJA anula los contratos de 15 vigilantes que iban a ser destinados como policías
El TSJA anula los contratos de 15 vigilantes que iban a ser destinados como policías
No pueden asumir las competencias del cuerpo de seguridad
Redacción / Huelva, ayamonte | Actualizado 03.02.2010 - 05:01
Patrullas de la Policía Local de Ayamonte en las puertas del Ayuntamiento.
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha declarado nula la contratación de quince vigilantes del entorno en la localidad onubense de Ayamonte que debían destinarse a policías, al entender que éstos no pueden desempe?ar competencias que corresponden al cuerpo de la Policía Local.
Así lo han dado a conocer los representantes sindicales de la CSIF en el Ayuntamiento de Ayamonte, Víctor Manuel Vázquez Díaz y Luís Docarmo Díaz, quienes además denunciaron los incumplimientos de "forma reiterada" de los acuerdos para la creación de plazas de Policía Local por parte de esta corporación municipal gobernada por el PSOE.
Los representantes del sindicato recordaron que la anterior corporación, también socialista, eliminó 16 plazas de Policía Local en 2006 creando en su lugar la figura de los vigilantes del entorno (ahora rebautizados como educadores urbanos).
Una decisión invalidada por el TSJA que, mediante sentencia, declara nula la convocatoria para la contratación de los 16 nuevos vigilantes del entorno.
Desde la CSIF se apuntó que el actual alcalde ha continuado con esta "política de contratación arbitraria" ya que se está "enga?ando a los ciudadanos" al crear una nueva figura pública que, según el TSJA, no puede desempe?ar determinadas funciones que sólo deben ser competencia de la Policía Local como las diligencias de prevención o la intervención en actos delictivos.
Al contrario de lo que pretende el actual equipo de Gobierno, el Alto Tribunal estima que los actuales educadores del entorno no están autorizados a realizar tareas del personal sujeto al estatuto funcionarial. Sin embargo, "haciendo caso omiso" de la sentencia judicial, el alcalde, Antonio Castillo, ha seguido prorrogando los contratos de estos vigilantes sin ejecutar la orden del TSJA.
Según el sindicato, el alcalde también ha incumplido su promesa para ampliar gradualmente la plantilla de la Policía Local, que entre 2008 y 2010 debería haber aumentado en 15 plazas. ante los que califica de "atropello", CSI-F considera que las limitaciones presupuestarias no son ninguna excusa.
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El gobierno sanxenxino solicita autorización parta contratar a 35 policías auxiliares
Meses después de que la contratación de 35 agentes auxiliares por parte del Concello de Sanxenxo para el verano del 2009 fuera declarado ilegal por un juez, el gobierno local ha vuelto a solicitar autorización para contratar al mismo número de policías para esta época estival.
El concejal de Seguridad, Salvador Durán, justifica la ampliación de la plantilla al precisar que en verano el municipio pasa a contar con una población que alcanza los 100.000 habitantes, ?convertíndose nese período a terceira poboación galega?.
Según el edil, el municipio cuenta con 14.821 plazas de alojamiento en negocios del sector hotelero, así como otras 12.600 en 4.200 inmuebles de alquiler. A esta cifra, Salvador Durán suma otras 9.000 plazas en segundas residencias.
En la solicitud remitida a la Dirección Xeral de Emerxencias e Interior, el Concello destacó estos datos, evidenciando la necesidad de duplicar la plantilla del cuerpo municipal en los meses de verano. Desde la Policía Local de Sanxenxo se apunta que la densidad de tráfico también aumenta de forma considerable, al circular por las vías de Sanxenxo una media de 35.000 vehículos diarios.
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El TSJA considera que los vigilantes no pueden hacer funciones de la Policía Local
El Tribunal Superior de Justicia andaluz rechaza el recurso interpuesto por el Ayuntamiento
S.P. / Huelva, ayamonte | Actualizado 03.03.2010 - 05:01
Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha rechazado un recurso del Ayuntamiento de Ayamonte contra una sentencia del mismo órgano que consideró que un grupo de vigilantes no pueden cumplir funciones propias de la Policía Local.
Así lo ha explicado el sindicato CSI-F, que recordó que el TSJA "declaraba mediante sentencia la nulidad de la contratación de 15 vigilantes del entorno al considerar que éstos desempe?aban funciones que son competencia de agentes de la Policía Local".
El Ayuntamiento de Ayamonte interpuso un Recurso de Aclaración contra esta sentencia con el objetivo de que el TSJA concretase las funciones de estos vigilantes, ahora llamados educadores urbanos. Las tareas encomendadas a esta nueva figura, según el CSI-F, "sólo pueden ser ejecutadas por agentes policiales, tal y como recogió el Alto Tribunal tras la denuncia del sindicato CSI-F, por lo que se ha desestimado el Recurso de Aclaración del consistorio ayamontino al considerar que estas aclaraciones no proceden".
De la misma forma, la sala de lo Contencioso Administrativo del máximo órgano judicial de Andalucía considera que la consulta del Consistorio carece de fundamento ya que "la facultad de pedir aclaración de la sentencia no autoriza a formular consultas al Tribunal siempre que el fallo se presente con claridad y nitidez".
Los magistrados estiman, así, que la anulación de las 15 plazas de vigilantes es "terminante".
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Las aberraciones de las leyes de coordinación de las PLs.
La Xunta destina 283.000 euros a refozar la Policía Local en verano
El ayuntamiento deberá asumir, como mínimo, el 25% del importe total de la contratación de los auxiliares de Policía
Xornal.com Actualizado 01/04/2010 -
La Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza destinará 283.000 euros a la concesión de ayudas económicas a los ayuntamientos de Galicia para la contratación temporal de Policía Local durante los meses de verano --de junio a septiembre--, lo que representa un 16 por ciento más de la cantidad invertida en este fin durante el año pasado.
Podrán solicitar estas subvenciones los municipios que no superen los 30.000 habitantes, que cuenten con un cuerpo de Policía Local formado por un mínimo de tres miembros y que, además, vean aumentada "de forma notoria" su población durante el periodo estival y hayan presentado sus cuentas correspondientes al ejercicio de 2008 en el Consello de Contas de Galicia.
La corporación local deberá asumir, como mínimo, el 25 por ciento del importe total y el número de contratos temporales que sufrague la consellería no podrá superar el 50 por ciento del personal funcionario de la correspondiente Policía Local.
En un comunicado, la Xunta señaló que "no serán consideradas" las peticiones de las localidades "que no hayan actualizado" el envío de datos de su policía al registro de la Dirección Xeral de Emerxencias e Interior en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, dentro de un mes --el próximo 30 de abril--.
Asimismo, en la evaluación de las peticiones se ponderarán aspectos como la ratio de policías por población, la relación de necesidades municipales y la declaración de municipio turístico. La cuantía máxima será de 30.000 euros.
DOCUMENTACIÓN
Junto a las peticiones se deberán presentar una certificación expedida por el secretario xeral de la corporación, el presupuesto de gastos para la realización de una determinada actividad, la memoria sobre el cuadro de personal del cuerpo, una declaración del conjunto de ayudas solicitadas y un certificado de la presentación de las cuentas en el Consello de Contas.
Por último, tendrán que incluir un documento que recoja el número de auxiliares que la corporación prevé contratar y por qué periodo, así como la cuantificación del aumento de población durante el verano debido a la afluencia turística. Estarán exentos de este último requisito los núcleos declarados municipio turístico gallego conforme el Decreto 239/1998.
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Hablando de esto hace ya mucho tiempo con compañeros de la Comunidad Valenciana, me parece ver en el fondo una situación como la policía americana no en cuanto al ingreso (que alli no hay oposiciones, demuestras si vales o no dentro de la propia academia) sino en cuanto a la gestión. Al final poco a poco se cargan al funcionario público mediante oposición, al tiempo.
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El TSJA estima el recurso del Ayuntamiento y anula la readmisión de la sargento de la Policía Local cesada
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha estimado el recurso presentado por el Ayuntamiento de Oviedo contra una sentencia emitida por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 4 de Oviedo, que obligaba a restituir a la sargento de la Policía Local Mercedes García, cesada en marzo de 2009.
11 de mayo de 2010
OVIEDO, 11 (EUROPA PRESS)
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha estimado el recurso presentado por el Ayuntamiento de Oviedo contra una sentencia emitida por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 4 de Oviedo, que obligaba a restituir a la sargento de la Policía Local Mercedes García, cesada en marzo de 2009.
Según consta en la sentencia del alto tribunal asturiano consultada por Europa Press, el fallo supone revocar la sentencia emitida por el magistrado David Ordóñez y considerar conforme a derecho la resolución administrativa recurrida en la instancia.
La polémica surgió después de que el jefe de la Policía Local, Agustín de Luis, trasladase a la sargento de unidad y posteriormente la cesase de su cargo, en el mes de marzo de 2009, con la autorización del concejal de Personal, Agustín Iglesias Caunedo.
En el recurso, el Consistorio alegó que el razonamiento del Juzgado era "contrario a derecho" y "gravemente lesivo para los intereses municipales" al impedir que se pueda cesar a un funcionario interino.
La sentencia del TSJA da la razón al Ayuntamiento y considera que "ya no era necesaria la ocupación interinamente del puesto de trabajo de sargento, por reestructuración del servicio, hasta el punto de haber sido amortizada dicha plaza".
En consecuencia, señala que "han cesado las razones de urgencia y la necesidad de su nombramiento" y puntualiza que la forma ordinaria de cubrir dicho puesto habría sido "por funcionario de carrera y no interinamente", una cobertura, añade, que es "esencialmente temporal".
"Quedará revocado el nombramiento cuando la plaza se provea por funcionario de carrera o cuando la Administración considere que ya no existen las razones de urgencia que motivaron su cobertura interina", argumenta el fallo.
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La aberración de la interinidad posibilita estos casos...
PP de Zizurkil denuncia la contratación como policia de un candidato de ANV, hijo de Joan Tapia, un 'etarra sanguinario'
SAN SEBASTIÁN, 18 (EUROPA PRESS)
El portavoz del PP en el Ayuntamiento guipuzcoano de Zizurkil, Raúl Vázquez, denunció hoy que el policía local contratado por el Ayuntamiento formó parte de las listas de la ilegalizada ANV, y que su padre, "Jon Tapia, fue un sanguinario etarra".
El representante popular criticó que el Ayuntamiento, mediante un decreto de la alcaldesa Mari Ángeles Lazcano (PNV), haya contratado a esta persona como policía local.
En este sentido, aseguró que dicha persona figuraba como el número cuatro en las listas de ANV ilegalizadas correspondientes a las elecciones municipales de 2007.
Vázquez indicó que, tras diez meses de interino, ayer accedió a su plaza como policía local. El edil indicó que pedirá a la alcaldesa que se rectifique y se revoque su contratación, aunque, según manifestó, Mari Ángeles Lazcano le ha trasladado que es legal porque "ha accedido a su plaza como podía haberlo hecho otra persona". El edil popular aseguró que, si se mantiene su contratación, recurrirá a los tribunales.
Asimismo, añadió que se está dando entrada a una institución pública "a un familiar de un sanguinario etarra". El representante del PP indicó que su padre es "Jon Tapia, un sanguinario etarra", que "fue condenado por pertenencia a ETA y salió hace diez años de la cárcel". "No creo que se haya olvidado ni a él, ni a su familia esos años de condena", agregó. Vázquez indicó que Jon Tapia permaneció más de 22 años en prisión y salió de la cárcel en abril de 2005.
GREGORIO ORDÓÑEZ
El edil popular recordó también que el dirigente del PP Gregorio Ordóñez fue asesinado en San Sebastián por Francisco Javier García Gaztelu, Txapote, y que los datos para su asesinato habían salido de "un policía local de la capital guipuzcoana, que colaboraba con ETA".
En este sentido, tras manifestar su "inseguridad" por esta situación, afirmó que nadie puede garantizar que este policía "no esté haciendo lo mismo que el policía local de San Sebastián que pasó información a ETA para que mataran a Gregorio Ordóñez".
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Hola, pues... voy a insertar dos noticias....
La primera
El Ayuntamiento de Callosa tendrá que indemnizar o readmitir a un trabajador
La oposición cifra la cantidad que recibirá el empleado municipal en unos 35.000 euros
REDACCIÓN / J. M.
El juzgado de lo social número 5 de Alicante ha condenado al Ayuntamiento de Callosa d'en Sarrià a readmitir o indemnizar a un trabajador municipal despedido. La sentencia indica que el vacío de contenido del puesto de trabajo respondía a un criterio de oportunidad o de conveniencia, según desveló ayer el portavoz socialista Francesc Guardiola. La sentencia concluye que "este puesto respondía a una necesidad permanente y real de la corporación municipal, de ahí la creación de la plaza a la que accedió a través del sistema concurso-oposición".
Si no se produce la readmisión, el consistorio tendrá que abonar unos 15.000 euros al trabajador, además de los salarios dejados de percibir. En total, según el PSOE, serán unos 35.000 euros. El juez afirma que "a partir del momento en que el trabajador inicia la excedencia voluntaria, de repente pasa a no tener razón de ser, y por ello se decide su amortización". A juicio del PSOE "no existe por tanto una causa objetiva necesaria acreditada". El trabajador prestaba sus servicios en el Ayuntamiento desde el año 2005.
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La segunda
El juez declara nulo el despido de una empleada municipal y ordena su readmisión
REDACCIÓN
El juzgado número 3 de lo social de Alicante ha declarado nulo el despido de una trabajadora municipal de Callosa d'en Sarrià y ha obligado al Ayuntamiento a su readmisión, además de indemnizarla con 15.753 euros por vulneración de sus derechos fundamentales y al pago de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta que la readmisión se produzca, unos cinco meses, a razón de 43,76 euros diarios.
La trabajadora disfrutaba de una jornada laboral reducida por cuidado de un hijo menor, acumulada a la hora de lactancia. Le fue comunicada una modificación de su jornada, pasando a tener que realizar una jornada en todas las tardes que el servicio lo requiriera, incluidos sábados por la mañana, por lo que optó por impugnar judicialmente dicha modificación. A juicio del portavoz socialista Francesc Guardiola "se esconde una verdadera persecución personal".
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Y por que inserto, pues por que después del verano vendrá el primer juicio por "despedir" a un PL (interino) en dicho municipio.... ademas de haber perdido varios juicios por discriminación, y debiendo de abonar cierta cantidad de dinero a los compañeros (septiembre el año pasado), por discriminación a la hora de pagar en la academia dietas a unos sí y a otros no.
El problema es que estas cosas son las menores de sus irregularidades, y por desgracia, no se denuncia todo....
Un salu2
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Pues...
El TSJA estima el recurso del Ayuntamiento y anula la readmisión de la sargento de la Policía Local cesada
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha estimado el recurso presentado por el Ayuntamiento de Oviedo contra una sentencia emitida por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 4 de Oviedo, que obligaba a restituir a la sargento de la Policía Local Mercedes García, cesada en marzo de 2009.
11 de mayo de 2010
OVIEDO, 11 (EUROPA PRESS)
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha estimado el recurso presentado por el Ayuntamiento de Oviedo contra una sentencia emitida por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 4 de Oviedo, que obligaba a restituir a la sargento de la Policía Local Mercedes García, cesada en marzo de 2009.
Según consta en la sentencia del alto tribunal asturiano consultada por Europa Press, el fallo supone revocar la sentencia emitida por el magistrado David Ordóñez y considerar conforme a derecho la resolución administrativa recurrida en la instancia.
La polémica surgió después de que el jefe de la Policía Local, Agustín de Luis, trasladase a la sargento de unidad y posteriormente la cesase de su cargo, en el mes de marzo de 2009, con la autorización del concejal de Personal, Agustín Iglesias Caunedo.
En el recurso, el Consistorio alegó que el razonamiento del Juzgado era "contrario a derecho" y "gravemente lesivo para los intereses municipales" al impedir que se pueda cesar a un funcionario interino.
La sentencia del TSJA da la razón al Ayuntamiento y considera que "ya no era necesaria la ocupación interinamente del puesto de trabajo de sargento, por reestructuración del servicio, hasta el punto de haber sido amortizada dicha plaza".
En consecuencia, señala que "han cesado las razones de urgencia y la necesidad de su nombramiento" y puntualiza que la forma ordinaria de cubrir dicho puesto habría sido "por funcionario de carrera y no interinamente", una cobertura, añade, que es "esencialmente temporal".
"Quedará revocado el nombramiento cuando la plaza se provea por funcionario de carrera o cuando la Administración considere que ya no existen las razones de urgencia que motivaron su cobertura interina", argumenta el fallo.
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Hola, vale, lo entiendo, pero, hay matices. Me explico. Los interinos que "despidieron" estaban ocupando una plaza vacante que no estaba cubierta en propiedad, por lo que no tiene propietario. Despidieron a dos, y automáticamente metieron a dos nuevos, pero no en propiedad, por lo que por ahi pueden ganar. Ya que si despiden a una persona por no hacer falta, o mejor dicho, "se amortiza" la plaza y no se cubre, pues vale, pero si el día 31 me despieden y el día 1 del mes siguiente, hay otra persona distinta ocupando dicha plaza algo raro hay... y es como lo han montado. Ya veremos. Pero es que Callosa es muy peculiar....
Un salu2
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Hola, vale, lo entiendo, pero, hay matices.
Cada caso hay que encuadrarlo por separado pudiendo obtenerse sentencias dispares... pero en casos idénticos las sentencias pueden, y de hecho lo son, totalmente distintas, fallando a favor o en contra según el "criterio" que te toque.
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SANTURTZI
Piden investigar el uso de policías interinos
22.07.10 - 02:43 -
El PSE de Santurtzi pide una investigación sobre el uso de cuatro policías locales interinos «sin suficiente formación» en las fiestas. Según los socialistas, uno de los dos agentes heridos el domingo en una trifulca, aún de baja, pertenecía al grupo que comenzó a trabajar el 1 de junio. «No llevaban arma y ni siquiera conocían el municipio», acusó su portavoz, Myriam Frade.
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Polémica en la Policía Local de Palma por el cese inminente de más de 40 agentes interinos
Los afectados consideran «absurda e incomprensible» la decisión de Cort de prescindir de ellos
J. Bastida/J.Jiménez | Palma | 03/09/2010
Unos cuarenta policías locales interinos del cuartel de San Fernando, en Palma, serán cesados en breve y otros agentes que han accedido a su plaza ocuparán su lugar. El asunto ha provocado una considerable polémica en el seno de la Policía Local.
«Es vergonzoso y lamentable que un ayuntamiento como el de Palma pretenda echar a más de 40 agentes en plena crisis y con unos altos índices de delincuencia», afirma uno de los afectados. «Se puede decir más alto, pero no más claro. Resulta que, desde hace años, Palma tenía en su plantilla aproximadamente unos 163 policías interinos. Ahora, 34 han ocupado plaza fija y otra parte serán reemplazados por otros interinos y el resto nos echan a la calle», añade otro agente.
Malestar
Los profesionales quieren hacer llegar a la opinión pública su malestar y transmitir «que los delitos están aumentado, las barriadas palmesanas se degradan de cada vez más y la Platja de Palma es un auténtico descontrol y la manera de combatir dicha situación es la de echar a la calle a los agentes experimentados», concluyen.
Una de las unidades más afectadas por los próximos ceses es la nocturna. Un total de 28 agentes serán cesados y tendrán que abandonar sus puestos de trabajo. Desde Cort, sin embargo, se sostiene que todas esas plazas serán cubiertas en poco tiempo.
Según fuentes consultadas por Ultima Hora, las diferentes comisarías de distrito han recibido un fax por parte del departamento de Recursos Humanos en los que se informa que los interinos afectados deberán disfrutar de sus días de vacaciones y días debidos antes del día uno de noviembre.
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Melilla
El TSJA avala la condición de auxiliares de la Policía Local de los agentes de movilidad
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dado la razón a la Ciudad Autónoma ante el recurso presentado por la Delegación del Gobierno y el sindicato UGT contra el Reglamento de la Policía Local aprobado en Pleno en septiembre de 2009. El consejero de Seguridad Ciudadana, Ramón Antón, señaló ayer, en declaraciones a Onda Cero, que hay una sentencia firme del TSJA que avala la condición de auxiliares de la Policía Local de los agentes de Movilidad y de la Unidad Medioambiental de la Policía Local, así como su condición de agentes de la autoridad en el ejercicio de su labor profesional.
«El reglamento marca todas las categorías y subescalas y las de los agentes de movilidad y medioambientales son dos de ellas», señaló el consejero, quien explicó que los agentes de movilidad tienen sus competencias en materia de tráfico y los medioambientales en todo aquello que tenga que ver con el medio ambiente.
En este sentido, recordó que se producen casi a diario denuncias por verter basura fuera del horario establecido y cartones fuera de las ubicaciones establecidas. «Es una labor que se está reflejando en la disminución de estas actitudes», dijo.
http://www.diariosur.es/v/20100826/melilla/tsja-avala-condicion-auxiliares-20100826.html
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Obligan a Marbella a readmitir a nueve policías locales interinos
El Consistorio decretó el 26 de mayo de 2009 el cese de los recurrentes, ya que fueron nombrados funcionarios en prácticas los aspirantes que habían aprobado las oposiciones convocadas en mayo de 2008
JOSÉ ANTONIO SAU. MÁLAGA El juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 7 de Málaga ha estimado el recurso interpuesto por la representación procesal de nueve policías locales interinos de Marbella que fueron cesados en sus funciones por el Consistorio. Obliga a la institución a readmitirlos y a pagarles las nóminas atrasadas.
El Consistorio decretó el 26 de mayo de 2009 el cese de los recurrentes, una decisión que se concretó el 31 del mismo mes. Ello se debió a que en esos días fueron nombrados funcionarios en prácticas los aspirantes que habían aprobado las oposiciones convocadas en mayo de 2008.
El decreto fue recurrido ante el orden contencioso-administrativo por los letrados Javier y Eduardo Muriel, que representan al sindicato policial UPLB, y finalmente se ha anulado la resolución que dictó la administración local.
Los demandantes indicaron que no había motivo legal para el cese al no haber sido cubiertas las plazas por funcionarios de carrera, como marca la ley. «El Ayuntamiento omitió comunicar el cese a la junta de Personal, como exige el acuerdo de personal funcionario del Consistorio de Marbella», indicaron los letrados en el recurso. Asimismo, añadieron que «la actuación administrativa vulneró el principio de buena fe y de confianza legítima».
La cuestión principal estriba en si se puede considerar que los policías en prácticas que aprobaron las oposiciones son considerados legalmente como empleados públicos de carrera, único motivo por el que se podía haber producido el cese. Ello, según el magistrado, no ha ocurrido.
«Fueron nombrados para cubrir interinamente plazas de la Policía Local que se encontraban vacantes, de modo que la causa ordinaria para su cese debía ser la cobertura de la plaza por un funcionario de carrera, situación a la que no equivale el simple nombramiento como empleados en prácticas de quienes habían superado el proceso selectivo», indica. El Ayuntamiento deberá readmitirlos y pagar los salarios atrasados, que sumarían más de 100.000 euros.
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Obligan a Marbella a readmitir a nueve policías locales interinos
El Consistorio decretó el 26 de mayo de 2009 el cese de los recurrentes, ya que fueron nombrados funcionarios en prácticas los aspirantes que habían aprobado las oposiciones convocadas en mayo de 2008
Rubio niega que se deba readmitir a los policías
24.09.10 - 02:08 - H. S. |
El equipo de Gobierno negó ayer que la sentencia judicial que anula el despido de nueve policías locales que ocupaban cargo de interino suponga la obligación de readmitir a los agentes en su puesto. El coordinador de Hacienda y Personal en el Ayuntamiento de Marbella, Carlos Rubio, aseguró que la resolución del Juzgado Contencioso-Administrativo número 7 de Málaga supone simplemente que el Ejecutivo local deberá modificar la fecha del decreto dictado en mayo 2009 por el que cesaba a los policías en sus funciones de interinidad.
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El CSIF se concentrará esta tarde frente a Cort para denunciar el "cese ilegal" de 50 policías locales interinos
PALMA DE MALLORCA, 13 (EUROPA PRESS)
El Sindicato de Funcionarios CSIF se concentrará a las 18.00 horas de esta tarde frente al Ayuntamiento de Palma para denunciar el "cese ilegal" de 50 agentes de la Policía Local interinos, por lo que espera que este acto sirva para que el Consistorio "reflexione sobre su decisión".
En un comunicado, el CSIF ha criticado que a Cort "no le importa la estabilidad laboral de sus Policías Locales" y, en este sentido, ha subrayado que ante el cese de los citados agentes, este sindicato "no puede quedarse cruzado de brazos y dejar que la administración pública contribuya a engrosar las listas de desempleados".
Además, ha considerado "completamente absurdo" cesar trabajadores para "volver a nombrar a otros en un corto plazo de tiempo". Además, ha censurado que el Ayuntamiento de Palma ha "negado" al CSIF un informe jurídico que justifique los ceses, al tiempo que esta institución ha afirmado que el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y la Ley de Función Pública de la Comunidad Autónoma de Baleares "no es aplicable en este Consistorio".
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Abierta una bolsa de empleo para cubrir bajas temporales en la Policía Local
El Ayuntamiento de Ribadesella ha decidido impulsar una bolsa de empleo que cubrirá las necesidades temporales para los puestos de agente de Policía Local. La iniciativa que se publicó ayer en el BOPA se aplicará cuando alguno de los 9 agentes en plantilla esté de baja temporal por permiso de paternidad, por permiso de parto o adopción o por incapacidad temporal, entre otras opciones que regirán el uso de la citada bolsa de empleo, informa, B. MORÁN.
En fin... ;fum;
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. . . este tipo de actitudes politicas con las que nos colocan a la altura de un trabajador de una contrata de limpiezas municipal y nos remite a los tiempos de auxiliares, luego hay muchos que nos siguen teniendo en esa consideración, pero con decisiones políticas como esta no es para menos . . .
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Abierta una bolsa de empleo para cubrir bajas temporales en la Policía Local
El Ayuntamiento de Ribadesella ha decidido impulsar una bolsa de empleo que cubrirá las necesidades temporales para los puestos de agente de Policía Local. La iniciativa que se publicó ayer en el BOPA se aplicará cuando alguno de los 9 agentes en plantilla esté de baja temporal por permiso de paternidad, por permiso de parto o adopción o por incapacidad temporal, entre otras opciones que regirán el uso de la citada bolsa de empleo, informa, B. MORÁN.
En fin... ;fum;
Y los que se incorporen mediante este sistema, también serán polisía judisiá? Si firman el convenio, claro.
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El variopinto mundo de las Pls y sus interinidades.
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El variopinto mundo de las Pls y sus interinidades.
Bueno sí, es otra forma de decirlo...
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Cullera deberá readmitir a un policía local por una sentencia
18.01.11 - 00:06 - REDACCIÓN | ALZIRA.
El sindicato Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSI.F ha ganado una sentencia al Ayuntamiento de Cullera que obliga a readmitir a un policía local al que cesó de forma irregular hace un año y medio y a abonarle, además, las retribuciones dejadas de percibir desde su despido durante el verano de 2009 según señalaron desde este colectivo mediante un comunicado remitido ayer.
La CSI.F había denunciado el cese de este trabajador en régimen de interino ya que, según el artículo 10 de la Ley 7/2007 de 12 abril del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el citado cese debía producirse sólo cuando finalizara la causa que dio lugar a su nombramiento, es decir, cuando se cubriera en propiedad la plaza.
Sin embargo, tras el despido del policía local, y según la versión apuntada desde este colectivo sindical, el Ayuntamiento de la localidad de la Ribera Baixa contrató de inmediato a un nuevo funcionario interino para ocupar la plaza de quien estaba defendido por el sindicato CSI.F.
El sindicato CSI.F subraya que para que se produjera la salida del interino la plaza debería haberse amortizado (desaparecer) o bien el funcionario titular de la misma debería haberse reincorporado o tomado posesión de ella, supuestos legales que no han acontecido en este caso y que provocaron la denuncia.
Ante estas circunstancias, la Central Sindical ha conseguido la sentencia favorable del Juzgado número 7 de lo Contencioso-Administrativo de Valencia, el cual ha fallado que el Ayuntamiento de Cullera debe reponer en su puesto de trabajo al agente de Policía Local cesado y, además, tendrá que abonar las retribuciones dejadas de percibir desde su cese hasta su efectiva reincorporación. Desde el sindicato aplaudieron la decisión judicial y esperaron una buena respuesta del Ayuntamiento cullerense.
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VIZCAYA
Policías exprés
Se generalizan en los municipios vizcaínos los agentes interinos, que salen a la calle sin formación
28.02.11 - 02:42 - AINHOA DE LAS HERAS a.delasheras@diario-elcorreo.com | BILBAO.
CÉSAR PÉREZ | ASOCIACIÓN DE POLICÍAS LOCALES
«No somos partidarios, pero hay municipios tan necesitados que contratan a suspendidos»
JOSÉ ÁNGEL BOGAJO | ERNE
«Nuestro trabajo como policías está fiscalizado, a veces impedimos derechos fundamentales»
GONTZAL | SVPE
«El día que ocurra una desgracia, alguien tendrá que responsabilizarse por haberlo permitido»«Me dieron una charla de una mañana, me entregaron un arma y el uniforme y me mandaron a la calle. Formación, cero. He tenido que sacar la pistola dos veces en tres años, en una persecución y por un atraco. El primer caso de violencia de género me tocó con otros cuatro interinos y no sabíamos ni qué hacer. ¿Puede una persona ejercer de policía sin haber pasado un curso de formación?». Quien habla es un agente municipal interino que no revela la localidad vizcaína donde ejerce por miedo a perder su trabajo. «¿Es legal llevar un uniforme así?», se pregunta. La respuesta es sí. «La interinidad se consiente porque hay un vacío legal, la ley no dice nada al respecto», explica José Ángel Bogajo, coordinador de Policías Locales del sindicato Erne. Esta figura, la del 'agente de la autoridad exprés', se ha generalizado en las comisarías municipales vizcaínas, y pese a concebirse como una solución provisional, hay interinos que llevan años en la misma situación. Mientras, el Gobierno vasco está elaborando un anteproyecto para regular la figura del interino, que de aprobarse en el Parlamento, supondría la cuarta modificación de la Ley vasca de Policía de 1992 y permitiría ofrecer un mínimo adiestramiento en la Academia de Arkaute a los agentes locales contratados. Junto al País Vasco, otras tres comunidades autónomas permiten aún este supuesto: Cataluña, Islas Baleares y Valencia, aunque acotada a localidades turísticas y sólo en verano.
Todo empezó en 1996 en el pueblo castellanomanchego de Herencia. El Ayuntamiento decidió contratar a un policía temporal, pero la Junta recurrió las bases. El caso llegó al Tribunal Supremo, que dio la razón a Herencia argumentando que la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado no regula el tipo de contratación de los policías. «Hay que remitirse a la de Función Pública, que establece que en casos de urgencia se puede recurrir a personal interino», aclara Bogajo.
Aquella sentencia abrió la espita para que los consistorios contratasen a policías interinos. El primer municipio vasco en hacerlo fue San Sebastián; hoy un tercio de su plantilla es temporal. En Vizcaya uno de los precursores fue Basauri, aunque desde hace años -y al igual que ocurre en Bilbao, ahora Barakaldo y alguna otra localidad- sólo cuenta con funcionarios de carrera entre sus policías. En Getxo, por ejemplo, de una plantilla de unos 100 agentes, 18 son interinos, y ha llegado a haber 35, la mitad recibieron formación y llevan arma y la otra mitad no. En Mungia, hay 20 agentes y seis son interinos.
La diferencia entre unos y otros radica en la formación. En la mayoría de los casos, los municipios crean sus propias bolsas de trabajo, es decir, los opositores que aprueban la OPE pero no consiguen plaza, pasan a formar parte de la plantilla como interinos. También se da cada vez con más frecuencia la cesión de unos ayuntamientos a otros. Aspirantes que han aprobado la oposición de Bilbao, por ejemplo, son llamados para trabajar en otro municipio. Más sangrante resulta la contratación de opositores pese a haber estos suspendido. Se les dota de uniforme y salen a la calle a poner multas y detener delincuentes.
Compañero salvavidas
Mientras que los funcionarios de Policía local reciben una formación de cuatro meses y los ertzainas de nueve en Arkaute, los interinos más afortunados siguen un minicursillo de tiro en la Academia de la Policía Local de Bilbao -la única homologada- y pueden llevar arma. Charlas sobre legislación, callejero del municipio y nociones de tráfico completan en el mejor de los casos el raquítico aprendizaje. Lo demás lo aprenderán en la calle.
«Nuestra palabra tiene presunción de veracidad, por ejemplo, si denuncio a un conductor porque va hablando por el móvil», explica un afectado. Las consecuencias de una actuación errónea pueden ser graves. «Nuestro trabajo está muy fiscalizado, mirado con lupa. Tenemos en frente los derechos fundamentales de las personas», advierte Bogajo.
Entre los interinos hay mucha movilidad. Algunas policías están mejor pagadas que otras, aunque interinos y funcionarios de carrera cobran lo mismo. Para que aprendan, suelen ser asignados en el coche patrulla con un agente experimentado, pero algunos veteranos no ocultan sus recelos. «El compañero es tu salvavidas, son instantes en los que debes tener capacidad de reacción y las cosas claras», afirma un afectado. «Ocho horas en un vehículo de emergencia, con toda la responsabilidad y encima tener que cuidar del otro. Les consideramos compañeros desde el primer día, como uno más, lo que queremos es que se queden, pero fijos», señala el representante de Erne.
A juicio de Gontzal, del Sindicato Vasco de Policía y Emergencias (SVPE), la interinidad «dice poco del aprecio de los ayuntamientos por sus policías locales». «El día que haya una desgracia, alguien tendrá que responsabilizarse por permitirlo», advierte. La crisis económica impide a los consistorios sacar plazas a oposición, que en algunos casos no se convocan desde hace diez años. Para cubrir las vacantes por jubilaciones o bajas, y en otros casos para afrontar fiestas patronales o el aumento de la población en verano, acuden a contrataciones temporales, la forma más rápida de solucionar el problema.
El presidente de la Asociación de jefes de Policías Locales de Euskadi, César Pérez, que además ejerce como jefe de la Policía Municipal de Basauri, no es «partidario» de estos contratos, aunque reconoce que a veces los ayuntamientos están tan «necesitados» de agentes que recurren incluso a opositores suspendidos, algo, a su juicio, reprochable. Pérez cita como ejemplo de buen hacer al Ayuntamiento de Gorliz, que completa su propia bolsa de trabajo.
Se dan casos dramáticos de nueve años y hasta de 24 de interinidad o contratos de policía por cuatro horas para cubrir un evento. Hay trabajadores que cuando sale la OPE ya no cumplen los requisitos de edad, o que pese a la veteranía, suspenden algún examen y se quedan en la calle.
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A colación de la anterior noticia...
Hola compañeros,
soy un Policía Local de Portugalete, (vizcaya) y quiero comentaros la situación que vivimos desde hace ya varios años, a ver si alguién nos puede echar una mano.
El asunto es que el ayuntamiento como piensa que somos unos vagos, (sobre los motivos de fondo que son la causa de la desmotivación general del cuerpo, no quieren oir ni hablar nada), crearon en su día la figura de vigilantes de ordenanzas.
Estos Pseudopolicias van uniformados practicamente igual que nosotros, compartiendo prendas tan significativas como la chaqueta, para darles un aire de autoridad y se dedican a denunciar infracciones de la ordenanza y tráfico, como la suelta de perros, malos aparcamientos, etc.
Ya que en este caso fueron creados como castigo y humillación a los verdaderos policías, me he informado sobre su legalidad y he sabido que:
la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.Titulo V, artículo 51, punto 2.
Establece que estas figuras, y análogas, solo se pueden crear en municipios donde no exista policía local.
Sin embargo, desde el ayuntamiento, nos dicen que el Gobierno Vasco aprobó, una ley que regula estos, y que por lo tanto son legales.
¿Alguién sabe a qué ley se refieren?
¿Esa supuesta ley no incurriría en contradicción con una de rango superior como la ley orgánica que yo menciono?
S.O.S Portugalete
http://my.imageshack.us/v_images.php
En la foto podeis ver a estos vigilantes requiriendo los datos al propietario de un perro, que lo solto en la hierba para que jugara con su cachorro.
Que juzgue cada cual.
Gracias de antemano y un saludo.
http://www.foropolicia.es/foros/vigilantes-municipales-vs-policias-locales-t76043.html
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La "aberración" de la interinidad es lo que tiene...
http://www.dailymotion.com/video/xhan2n_concentracio-de-la-policia-turistica_news#hp-b-l
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Hola, por desgracia ahora que no hay época de bonanza en las arcas municipales, se estan amortizando muchisimas plazas de interinaje, y en los últimos presupuestos munícipes, de Diciembre, y aprobados en Enero o Febrero, se han ido la calle mas de 150 policías en la provincia de Valencia. Además de terminar comisiones de servicio de otros tantos agentes que vuelven a sus destinos originales, despidiendo a los interinos que cubrian esas vacantes... Somos números en una cuenta de resultados.
Un salu2
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Más de 150 policías turísticos se manifiestan y exigen al Govern un plan de estabilidad laboral
J. Bastida | Palma | 19/04/2011
«La gestión del Govern balear en materia de policías turísticos es nefasta. Han tenido cuatro años para hacer un plan de estabilidad laboral y no han hecho absolutamente nada». Así de rotundos se mostraban los más de 150 policías turísticos que se manifestaron en la mañana de ayer a las puertas del Consolat de la Mar para reivindicar una estabilidad laboral que les permita entrar a formar parte de las plantillas de policías locales de los diferentes Ayuntamientos de Balears.
Según los organizadores de la manifestación, en las Illes Balears hay unos 300 policías turísticos que son contratados por periodos de tiempo de entre seis y nueve meses al año, para después pasar a formar parte de las listas del paro. «La plantilla de policías turísticos está formada por unos 300 agentes, a los que hay que sumar otros 500 policías interinos que en cualquier momento pueden dejar de trabajar, ya que no cuentan con una plaza fija de trabajo», añade Rafel Sastre, uno de los portavoces de los manifestantes.
La nota curiosa de la concentración la volvió a protagonizar el popular ‘Tío la Vara' que arremetió con dureza contra la consellera Pilar Costa y Francesc Antich por su «inoperancia en la gestión del problema».
«Estamos ante un conflicto del que no se hacen cargo ni el Govern ni los Ayuntamientos, y el problema se lo pasan de uno a otro, sin que ninguna de las instituciones se haga responsable de esta situación», concluyen.
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Una treintena de auxiliares reforzarán las policías locales
A Pobra y Ribeira son los concellos que prevén más incorporaciones
La temporada estival se aproxima y, con ella, el trabajo de los policías locales se multiplica. No solo porque aumenta la población, sino también porque se celebran numerosas actividades que requieren la presencia de los agentes. Uno de los problemas endémicos de los destacamentos de la comarca, al igual que sucede en muchos ayuntamientos gallegos, es la escasez de profesionales para atender la demanda. A esto hay que sumar las vacaciones y otras incidencias que impiden que las plantillas estén al completo. Los gobiernos locales intentan subsanar este problema contratando auxiliares. Este verano se prevé reforzar la dotación con 28 contrataciones temporales.
A Pobra y Ribeira, con seis y cinco, respectivamente, son los concellos que prevén más incorporaciones. En Boiro y Rianxo se cuenta con un total de ocho, en Noia con tres y en Muros, Carnota y Porto do Son, con dos en cada uno.
Aunque la llegada de los auxiliares permite ampliar el número de operativos, lo cierto es que las funciones que pueden desarrollar están limitadas porque, como apuntan los jefes de los destacamentos de la comarca, carecen de la preparación necesaria.
Pese a que los candidatos deben superar en la actualidad una prueba de acceso y asistir a un curso de cuarenta horas de duración, sus conocimientos distan mucho de los de un agente de plantilla, que previamente ha permanecido durante nueve meses en la academia.
Funciones distintas
De hecho, y según las necesidades, las funciones que se les encomiendan difieren según los concellos. En la mayoría regulan el tráfico y sirven de apoyo a los profesionales de plantilla. Sin embargo, en algunos también imponen sanciones.
El jefe de la policía ribeirense indica que la ventaja de muchos auxiliares es que repiten cada año y esto les permite adquirir experiencia.
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Policías denuncian que patrullan de noche y sin armas en un centenar de municipios
Interinos critican que tienen que realizar las mismas tareas que los agentes con plaza fija pero sin contar con ninguna preparación
(http://www.lasprovincias.es/prensa/noticias/201110/19/fotos/6438102.jpg)
19.10.11 - 00:04 - BEATRIZ LLEDÓ | VALENCIA.
EN EL CAMPO
Menos robos. Los delitos en el campo han descendido un 15% en la Comunitat en el tercer trimestre de este año y el robo de cobre ha bajado un 43%, según expuso ayer la delegada del Gobierno, Ana botella.
Identificaciones. La Guardia Civil ha identificado a 31.000 personas y más de 20.000 vehículos desde que arrancó en mayo el plan especial de seguridad rural.
Valoraciones. El conseller de Gobernación, Serafin Castellano, celebró el descenso de robos pero sostiene que hacen falta «más recursos» y una modificación del Código Penal, que considera delito de robo sólo aquellos por valor de más de 400 euros..En Albuixec, Museros, Massanassa o Vinalesa, entre otros, los agentes interinos patrullan solos.Sin poder portar armas de fuego y sin ningún tipo de experiencia, les toca salir a patrullar solos y de noche, con la única compañía de su pericia y, con suerte, la de una defensa eléctrica. Es la realidad a la que se enfrentan los policías locales interinos de cerca de un centenar de municipios de la provincia de Valencia.
«Lo lógico sería que un interino patrulle siempre con un veterano, que sabe cómo intervenir en situaciones graves», manifiestan fuentes del sindicato CSIF. Pero esta realidad resulta imposible en las localidades en las que el total de la plantilla está formada por personal no fijo. Y esto sucede en el 40% de los municipios con menos de 5.000 habitantes, según estiman las mismas fuentes.
En teoría sus tareas deben ser administrativas, de tráfico y las correspondientes de medio ambiente pero en la práctica realizan las mismas funciones que los agentes con plaza pero con la gran diferencia de que «no cuentan con la preparación necesaria para ello y no llevan armas», lamentan desde el Sindicato de Policías Locales de la Comunitat (SIPOL).
«Que los interinos patrullen solos de noche también es una práctica habitual en municipios con menos de 20.000 habitantes», añaden desde CSIF.
En su día a día, y desde el primero, los agentes en prácticas se enfrentan a robos y agresiones sin poder desenfudar una pistola y sin la formación necesaria. Así ocurre, entre otras poblaciones, en Albuixec, Massanassa, Albalat dels Sorells, Museros, La Pobla de Farnals, Vinalesa, Alfara del Patriarca, La Pobla de Vallbona, Utiel y Requena.
Según explican fuentes policiales, para entrar en el cuerpo municipal como interino basta con superar un test con conocimientos básicos y unas pruebas físicas. «A partir de ahí la formación depende de la inquietud o de los cursos que cada uno haga, que son voluntarios», aseveran desde CSIF.
Cinco meses de formación
La preparación es bien distinta a la de un agente con plaza fija. Y es que tras superar la oposición, estos reciben formación durante cinco meses en el Instituto Valenciano de Seguridad Policial. «Hacen prácticas de tiro, clases de defensa personal y adquieren conocimientos teóricos sobre derechos fundamentales y sobre el Código Penal », apuntan desde CSIF.
Entonces, ¿cómo actúa un interino que debe acudir solo a un atraco o un robo con violencia? «En estos casos suelen pedir refuerzos a patrullas de la Policía Local de localidades cercanas o a la demarcación de la Guardia Civil más próxima», explican desde SIPOL.
En algunos municipios, sobre todo, de la comarca de L'Horta Nord, los agentes disponen de armas eléctricas, que permiten disparar descargas a una persona para inmovilizarla y poder detenerla.
Aunque la situación de interinidad no es nueva, sí que se ha agudizado con la crisis económica. «Los ayuntamientos no sacan plazas fijas», lamentan desde CSIF. Además, se da la circunstancia de que, en cuanto un interino destinado en un municipio pequeño aprueba la oposición, suele irse en comisión de servicio a otro en el que le paguen más. «Existen diferencias abismales entre el sueldo en unas poblaciones y otras. La cantidad llega a ser de 700 euros», destacan las mismas fuentes.
Según el sindicato, en Tavernes Blanques, cansados de esta fuga de policías, decidieron subir el sueldo a los interinos, que cobran cerca de los 2.000 euros mensuales cuando la media se sitúa en torno a los 1.600 o 1.700 euros.
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Benidorm
Batalla por la Policía Local
Guijarro impone su criterio al núcleo duro del alcalde y consigue que el Ayuntamiento prescinda de los tres agentes como marcaba su plan de ajuste
Dos bandos. Por un lado, el alcalde, Agustín Navarro, y su edil de Seguridad, Conrado Hernández. Por otro, la concejala de Hacienda, Natalia Guijarro. En conflicto, los recortes en la Policía Local de Benidorm. Ganadora, por ahora, Guijarro.
A. RUIZ
La controversia provocada en el seno de la Policía Local de Benidorm por la decisión de prescindir de algunos de sus agentes locales ha desvelado una nueva fractura -o quizás, en términos más médicos, microfractura- en el seno del gobierno local del PSOE. Y por el momento, la vencedora ha sido la concejala de Hacienda, Natalia Guijarro, quien ayer logró que el Ayuntamiento prescindiera de tres agentes locales que se encontraban en comisión de servicios -y que por lo tanto habían sido "prestados" por otras administraciones municipales-. La edil consiguió así que se cumpliera una de las medidas previstas en su famoso Plan de Ajuste para aminorar la deuda en las arcas municipales y que prevé dejar de contar con todos aquellos funcionarios que se encuentran en esa situación. Los agentes, por cierto, no han sido despedidos. Dos volverán a Callosa d´En Sarrià y otro a Calp.
Pero para lograr esta decisión, Guijarro no lo ha tenido fácil. Contaba con la oposición del propio alcalde, Agustín Navarro, y de su concejal de Seguridad y uno de los hombres de su máxima confianza, Conrado Hernández. Este último quería conservar a los agentes por necesidades del servicio, para que la plantilla no se viera mermada justo en los prolegómenos de las fiestas patronales que tendrán lugar en el inminente mes de noviembre.
Fuentes municipales aseveraron ayer que la causa de que finalmente Benidorm deba renunciar a esos tres agentes residía en que habían sido reclamados por sus ayuntamientos de origen. Sin embargo, al menos en lo que se refiere a los dos de Callosa, esta versión se contradice con la que ayer ofreció a este diario el alcalde de esta última población, el popular Batiste Saval, quien desveló una conversación que el pasado jueves había tenido con el propio Navarro: en la misma, el munícipe de Benidorm le preguntó al de Callosa si los dos agentes eran necesarios para este último municipio o si podían quedarse en la capital turística; Saval le contestó que no los necesitaba, que podían seguir en Benidorm. Sin embargo, ayer, se notificó su cese a los dos a pesar de que el alcalde de Callosa, según su versión, no los había reclamado. Navarro había perdido la batalla.
El retorno de esos funcionarios a esa última población obligará, según agregó Saval, a despedir a dos de los interinos que hasta ese momento cubrían sus plazas.
Hace hace escasas fechas, Benidorm contaba con diez agentes en comisión de servicio. Sin embargo, al entrar en vigor el Plan de Ajuste se prescindió de dos y se anunció que lo mismo ocurriría con el resto de los funcionarios policiales en esa situación conforme fueran concluyendo sus contratos.
Ahora bien, cuando le llegó el turno a los tres por los que ahora se ha desatado la controversia, el Ayuntamiento en un primer momento cambió de opinión y decidió mantenerlos. Una semana después, el criterio económico se ha impuesto y los tres agentes no seguirán en la ciudad turística. Así, el pulso en el gabinete de Navarro ha provocado que, al menos de cara al público, el ejecutivo municipal haya tenido que desmentirse en dos ocasiones. Eso sí, las mismas fuentes municipales aseguraron que esta situación no supondrá una merma en la capacidad del Cuerpo para seguir prestando servicios a la ciudad.
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Los policías turísticos se vestirán de ladrones y protestarán ante el Parlament el próximo martes
Efe | Palma | 03/11/2011
Los policías locales turísticos de Balears se vestirán de ladrones y protestarán el próximo martes ante el Parlament para denunciar los recortes presupuestarios del Govern en seguridad ciudadana, la incertidumbre laboral que están viviendo y la posibilidad de que sean despedidos buena parte de ellos.
En un comunicado, este colectivo informa de que exhibirán una pancarta que llevará por lema «Gracias por enviarnos al paro» y pedirán al presidente de Balears, José Ramón Bauzá, que apueste por la seguridad en una comunidad que «por desgracia» se encuentra en el «podio de la delincuencia» a nivel del país.
Los policías locales turísticos advierten de que la gran mayoría serán despedidos a finales de diciembre y no saben si podrán trabajar la próxima temporada. Lamentan ser los únicos de España que tras aprobar unas oposiciones y hacer sus cursos de formación sólo pueden tener contratos de nueve meses.
También se quejan de que, por un poco más de lo que reciben del paro, podrían seguir trabajando en favor de la seguridad de los ciudadanos en las zonas turísticas de las islas, o cubriendo las bajas por jubilaciones o las excedencias de otros agentes.
Este servicio lo pagan los ayuntamientos con partidas del Govern balear, si bien en la actualidad se desconocen las intenciones del ejecutivo autonómico, lamenta este colectivo, que también se queja de que los consistorios están empleando esta figura del policía turístico para evitar la incorporación de agentes a su plantilla de funcionarios.
También recuerdan que hasta hace poco los partidos apostaban por crear la Policía Autonómica, un proyecto mucho más caro que solucionar sus reivindicaciones.
«Es una lástima que Balears sea conocida por los disturbios de Son Gotleu, la delincuencia de la Playa de Palma, los numerosos casos de corrupción política e urbanística, etcétera», lamentan los policías turísticos, que opinan que esta «pésima gestión» la tengan que pagar profesores, sanitarios, trabajadores sociales y policías, «en definitiva, ciudadanos de a pie».
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Hola, en el ayuntamiento de Silla, van a ir a la calle 30 INTERINOS, además de TODOS LOS COMISIONADOS. Dentro de esos 30 interinos, hay un PL interino, el cual acaba de trabajar el día 31 de Diciembre de 2011. (buenas navidades), pasando a estar parado el día 1 de Enero del 2012. Los sindicatos en la negociacion, no han dicho nada, es mas se han abstenido en todo, ya que la única forma de salvar a los interinos era una rebaja de sueldo de los funcionarios de carrera....
Esta es la lacra de la interinidad en España, dentro de todos los ámbitos. Los comisionados se van a sus municipios de origen, y sus plazas cubiertas por INTERINOS, éstos últimos A LA PU TA CALLE.
Mala época se presenta.
Un salu2
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Hola, en el ayuntamiento de Silla, van a ir a la calle 30 INTERINOS, además de TODOS LOS COMISIONADOS. Dentro de esos 30 interinos, hay un PL interino, el cual acaba de trabajar el día 31 de Diciembre de 2011. (buenas navidades), pasando a estar parado el día 1 de Enero del 2012. Los sindicatos en la negociacion, no han dicho nada, es mas se han abstenido en todo, ya que la única forma de salvar a los interinos era una rebaja de sueldo de los funcionarios de carrera....
Esta es la lacra de la interinidad en España, dentro de todos los ámbitos. Los comisionados se van a sus municipios de origen, y sus plazas cubiertas por INTERINOS, éstos últimos A LA PU TA CALLE.
Mala época se presenta.
Un salu2
Y con 30 PL menos, ¿dónde va a quedar el superprotocolo de PJ que firmaron?... Se firmó con mucho bombo y publicidad, pero se ha ido apagando, apagando, apagando...
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Funcionarios interinos
El artículo 10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.(BOE n. 89 de 13/4/2007) define al funcionario interino como una clase de personal al servicio de las Administraciones Públicas:
1. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:
La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
La sustitución transitoria de los titulares.
La ejecución de programas de carácter temporal.
El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
2. La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
3. El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
4. En el supuesto previsto en la letra a del apartado 1 de este artículo, las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización.
5. A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
:pen: . . . el funcionario interino sabe, cuando se le nombra, que su nombramiento tiene fecha de caducidad como los yogures, el problema es que en España la interinidad ha sido la puerta de atrás por la que se ganaba una plaza de funcionario de carrera sin tener que ganar la oposición, ya que los nombramientos de los interinos, como todos sabemos, se hacen "de aquella manera", luego, cuando llevan "X" años en el puesto hay que funcionarizarlos por una simple razón de tiempo, cuando en realidad las causas que motivan la existencia de plazas de interinos lo son por razones justificadas de necesidad y urgencia . . . de manera que quizás lo que habría que revisar es lo que las diferentes administraciones están haciendo con los interinos y como los sindicatos tienen en esa figura una forma de "colocar" a su gente . . . si ambas partes, la administración y la parte social, no tuvieran interés en que esto ocurriera no se darían estas situaciones . . . luego, con los cese, llegan los lamentos . . . y se hubiera puesto solución antes o si realmente el interino se nombrara con arreglo a lo que dice la norma . . . otro gallo nos cantara . . .
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No se puede decir más claro.
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Un ayuntamiento contrató durante años a falsos policías
Tenían uniforme, placas, carnés profesionales y no habían pasado ninguna oposición
Los falsos agentes patrullaban en coche oficial y practicaban detenciones
Vestían como policías, tenían placas de agentes y un coche patrulla con el que recorrían las calles del pueblo. Pero no eran policías, sino vigilantes que llevaban años contratados irregularmente y que testificaron en juicios, practicaron detenciones y realizaron otras funciones para las que no estaban autorizados según la ley. Una situación de la que culpan al alcalde y de las que éste se defiende señalando que actuaron por libre.
La gestación del futuro cuerpo de la Policía Local de Guaro, en Málaga, está plagada de una serie de sombras que han acabado en el juzgado. Al menos dos de los tres agentes que hasta el año pasado estaban contratados por el Ayuntamiento han declarado ante la autoridad judicial que realizaron labores para las que no estaban facultados legalmente y por las que habrían podido incurrir en supuestos delitos de usurpación de funciones. Las presuntas irregularidades se iniciaron cuando los componentes de la plantilla, mientras se redactaban y publicaban las bases del concurso público para tres plazas de auxiliar de Policía Local, son dados de alta por el Consistorio como vigilantes municipales, tal y como se recoge en los contratos laborales a los que ha tenido acceso este periódico. Esta figura en desuso también exige la convocatoria de oposiciones, algo que en Guaro no se hizo.
La ilegal situación laboral de los agentes se prolongó durante cerca de dos años, tiempo en el que realizaron tareas propias de policía local, a pesar de que la Ley Orgánica 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y el decreto 159/2006 de la Junta de Andalucía especificaba claramente sus funciones. Ejercían como agentes de la autoridad, aunque la Ley 13/2001 de 11 de diciembre de Coordinación de las Policías Locales negaba este extremo, disponían de carnés profesionales autorizados por el Consistorio y llevaban grilletes y una uniformidad propias de un policía funcionario de carrera como guantes anticortes.
Más allá de las responsabilidades penales que se puedan derivar del proceso de contratación y del hecho de que los agentes hayan ejercido como vigilantes municipales y policías locales de forma ilegal, se da la circunstancia de que esta situación podría anular todos los procesos en los que hayan participado al producirse un defecto de forma. «Es una total irresponsabilidad lo ocurrido», señaló un experto en materia de cuerpos de seguridad consultado por ABC, quien apuntó que el alcalde habría incurrido en prevaricación, mientras que los falsos policías se podrían enfrentar a una acusación de usurpación.
Arrestos y declaraciones
Fuentes municipales, por su parte, quitaron hierro a la labor de instructores de los contratados y apuntaron que estaríamos hablando de «un puñado de multas». No obstante, los mismos agentes han señalado en sus denuncias que llegaron a practicar detenciones, de lo que se podrían derivar delitos de detención ilegal, pero precisando que no sabían que estaban ejerciendo irregularmente.
Éstos han señalado al alcalde del municipio, Sebastián Rueda, como la persona que propició esta situación. El regidor, en declaraciones a este periódico, manifestó que «algunos fallos habremos cometido» en lo relativo a las contrataciones, aunque se desvinculó totalmente del posible delito de usurpación precisando que «se les advirtió de que no podían hacer otras tareas que las propias de vigilante municipal».
Rueda recordó que incluso impidió que los agentes portaran armas de fuego después de que pasaran un presupuesto al Consistorio y que les reclamó en diversas ocasiones que no llevaran esposas. «Es cierto que usaban las dependencias de la antigua Policía Local y que patrullaban con un coche de este cuerpo», reconoció.
El alcalde señaló que el conflicto con los agentes se acrecentó después de que éstos le pidieran que las oposiciones a auxiliar de Policía Local se hicieran a medida de su perfil «tras comprobar que se habían presentado unas 40 personas mejor cualificadas». «Su obsesión era quedarse fuese como fuese, y más en estos tiempos de crisis, pero tienen que pasar la convocatoria», incidió, sin poder aportar una versión clara de por qué entonces entraron a trabajar para el Ayuntamiento sin realizar la pertinente oposición.
Sebastián Rueda también manifestó que había cierto malestar en el municipio con el proceder de los contratados como vigilantes y que por eso decidió despedirlos el año pasado. Además, explicó que antes de dar por concluida la relación contractual, se dieron de baja «alegando depresión» como represalia y medida de presión.
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Falsos policías locales en Guaro
El Alcalde de este municipio engañó a un par de vigilantes de seguridad haciéndolos creer que eran policías
Vídeo:
http://www.cuatro.com/diario-de/programas/temporada-2/programa-14/Falsos-policias-locales-Guaro_3_1542475808.html
Cuando intentaron legalizar su situación fueron fulminantemente despedidos
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Mutxamel ejecuta los 7 despidos que afectan a policías y administrativos
Crecen las críticas contra el alcalde por no negociar antes de aprobar unos ceses que "empobrecen" los servicios
R. A. F. El pleno de Mutxamel aprobó el pasado viernes las cuentas municipales para 2012 y ayer mismo se hizo efectivo el recorte presupuestario que mayor rechazo ha provocado hasta el momento: el despido de seis de los siete trabajadores municipales incluidos en el, por el momento, primer paquete de ajustes que afectan al capítulo de Personal.
Tres policías interinos (de una plantilla de 38 agentes), un técnico de administración general (jefe del área de Servicio a la Persona), una auxiliar administrativa que desempeñaba su puesto en Servicios Sociales, una educadora de calle que repartía su trabajo entre institutos y colegios (encargada del programa de absentismo escolar y atención a alumnos con riesgo de exclusión social) y el conseje del Polideportivo -aunque éste fue cesado el pasado 31 de diciembre- son las primeras víctimas laborales de los ajustes que el equipo de gobierno del PP "se ha visto obligado" a acometer, entre otras actuaciones, para salvar al Ayuntamiento de una quiebra inminente acosado por una deuda millonaria (11 millones), según ha venido reiterando el alcalde mutxamelero, Sebastián Cañadas.
José Ramón Planelles, representante de CC OO en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Mutxamel, lamentó que finalmente se hayan ejecutado los ceses pese al rechazo social, las peticiones de negociación y la negativa en bloque de los sindicatos y los grupos de la oposición en el Consistorio. En su opinión, con estos despidos lo único que se va a conseguir es "empobrecer los servicios que se prestan a los ciudadanos e incrementar aún más el número de desempleados en nuestra provincia".
A los despidos se suman otras medidas como la congelación de becas de estudios, dietas, reducción de la productividad y supresión de horas extra para los funcionarios con las que el Ayuntamiento mutxamelero calcula que se ahorrará unos 675.000 euros en salarios en un presupuesto de 14.957.000 euros.
Planelles insistió ayer en que los empleados municipales "conscientes de la situación económica, estamos a favor de optimizar los presupuestos y eliminar aquellos gastos supérfluos que no redundan en la mejora de los servicios que se prestan", unos condicionantes que no concurrían en ninguno de los despidos.
Para el representante de Comisiones Obreras en la Junta de Personal, "el alcalde, que ha dado ejemplo de austeridad desde su llegada al gobierno local, debería ahora luchar para que se revierta la situación y los mutxameleros no vean disminuidos los servicios que reciben por culpa de los recortes".
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Alcolea del Río
El Ayuntamiento dota de armas y uniformes a 'falsos' policías locales
La Guardia Civil abre una investigación a raíz de una denuncia del sindicato Sppme, que alerta de que un cuerpo de vigilantes municipales usurpa las funciones de los policías sin tener formación para ello.
Fernando Pérez Ávila, alcolea del río | Actualizado 02.02.2012 - 07:53
El alcalde defiende que el proceso "es legal"
Visten como policías locales, llevan armas de fuego y patrullan en coches con distintivos policiales, pero no son policías. El Ayuntamiento de Alcolea del Río tiene un cuerpo de Policía Local formada por personas que ni han superado una oposición para policía ni han pasado su correspondiente periodo de formación en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía (ESPA). Por tanto, tampoco deberían estar capacitados para tener las licencias de armas tipo A, que son las que poseen los agentes de las policías locales y de las Fuerzas de Seguridad del Estado y los militares.
Estos falsos policías trabajan por el Ayuntamiento como vigilantes municipales, una figura que la ley permite crear para auxiliar o incluso sustituir a los policías locales en los municipios pequeños. Sin embargo, lo que la legislación no permite es que estos vigilantes vistan como policías locales ni que lleven las armas de fuego de éstos. En Alcolea, estos vigilantes llevan uniformes similares a los de los policías de cualquier otro municipio y en el vehículo que utilizan puede leerse claramente el rótulo "Policía Local".
Es más, en el local que utilizan junto al Hogar del Pensionista del municipio también hay un cartel que lo identifica como sede de la Policía Local y una plaza de aparcamiento en la puerta con la leyenda "reservado Policía". Sólo en la página web del Ayuntamiento se habla de "vigilantes", si bien se hace en un apartado ilustrado con una foto de un chaleco con la leyenda "Policía Local".
Los vigilantes sí han superado un proceso de selección y unas oposiciones, con pruebas físicas y psicotécnicas, al igual que los policías locales de cualquier otro municipio. Ahora bien, no han pasado el periodo de formación obligatorio en la ESPA ni tampoco realizado prácticas de tiro.
Tampoco podrían ejercer fuera del término municipal de Alcolea. Sin embargo, este municipio firmó un convenio de colaboración en el año 2007 con otros ayuntamientos de la comarca, mediante el cual estos municipios podían cederse policías si las necesidades especiales del servicio así lo requerían. Este tipo de acuerdos es muy común entre localidades pequeñas para reforzar la seguridad sobre todo en las ferias.
La Guardia Civil ha abierto una investigación sobre este asunto a raíz de una denuncia presentada por el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme) en Sevilla. El secretario de Organización de esta central, Santiago Raposo, denunció hace unas semanas la existencia de falsos policías en otros municipios de Andalucía como Guaro (Málaga) en un programa de televisión nacional. A raíz de esta denuncia, el sindicato ha tenido conocimiento de más casos de intrusos en las policías locales de Andalucía y el de Alcolea es uno de ellos.
El Sppme también responsabiliza a la Junta, concretamente a la dirección general de Política Interior, dependiente de la Consejería de Gobernación, dado que no existen controles para impedir a los ayuntamientos que creen un cuerpo que podría ser considerado parapolicial y dotarlo con uniformidad y armas que no deberían portar.
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Alcolea del Río
El Ayuntamiento dota de armas y uniformes a 'falsos' policías locales
La Guardia Civil abre una investigación a raíz de una denuncia del sindicato Sppme, que alerta de que un cuerpo de vigilantes municipales usurpa las funciones de los policías sin tener formación para ello.
Fernando Pérez Ávila, alcolea del río | Actualizado 02.02.2012 - 07:53
El alcalde defiende que el proceso "es legal"
Visten como policías locales, llevan armas de fuego y patrullan en coches con distintivos policiales, pero no son policías. El Ayuntamiento de Alcolea del Río tiene un cuerpo de Policía Local formada por personas que ni han superado una oposición para policía ni han pasado su correspondiente periodo de formación en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía (ESPA). Por tanto, tampoco deberían estar capacitados para tener las licencias de armas tipo A, que son las que poseen los agentes de las policías locales y de las Fuerzas de Seguridad del Estado y los militares.
Estos falsos policías trabajan por el Ayuntamiento como vigilantes municipales, una figura que la ley permite crear para auxiliar o incluso sustituir a los policías locales en los municipios pequeños. Sin embargo, lo que la legislación no permite es que estos vigilantes vistan como policías locales ni que lleven las armas de fuego de éstos. En Alcolea, estos vigilantes llevan uniformes similares a los de los policías de cualquier otro municipio y en el vehículo que utilizan puede leerse claramente el rótulo "Policía Local".
Es más, en el local que utilizan junto al Hogar del Pensionista del municipio también hay un cartel que lo identifica como sede de la Policía Local y una plaza de aparcamiento en la puerta con la leyenda "reservado Policía". Sólo en la página web del Ayuntamiento se habla de "vigilantes", si bien se hace en un apartado ilustrado con una foto de un chaleco con la leyenda "Policía Local".
Los vigilantes sí han superado un proceso de selección y unas oposiciones, con pruebas físicas y psicotécnicas, al igual que los policías locales de cualquier otro municipio. Ahora bien, no han pasado el periodo de formación obligatorio en la ESPA ni tampoco realizado prácticas de tiro.
Tampoco podrían ejercer fuera del término municipal de Alcolea. Sin embargo, este municipio firmó un convenio de colaboración en el año 2007 con otros ayuntamientos de la comarca, mediante el cual estos municipios podían cederse policías si las necesidades especiales del servicio así lo requerían. Este tipo de acuerdos es muy común entre localidades pequeñas para reforzar la seguridad sobre todo en las ferias.
La Guardia Civil ha abierto una investigación sobre este asunto a raíz de una denuncia presentada por el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme) en Sevilla. El secretario de Organización de esta central, Santiago Raposo, denunció hace unas semanas la existencia de falsos policías en otros municipios de Andalucía como Guaro (Málaga) en un programa de televisión nacional. A raíz de esta denuncia, el sindicato ha tenido conocimiento de más casos de intrusos en las policías locales de Andalucía y el de Alcolea es uno de ellos.
El Sppme también responsabiliza a la Junta, concretamente a la dirección general de Política Interior, dependiente de la Consejería de Gobernación, dado que no existen controles para impedir a los ayuntamientos que creen un cuerpo que podría ser considerado parapolicial y dotarlo con uniformidad y armas que no deberían portar.
Venía a poner ésto !
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La Asociación de Policía Local denuncia la eliminación del Servicio de Policía
17 de febrero de 2012.
LIERGANES, 17 (EUROPA PRESS)
La Asociación de Policía Local de Cantabria denuncia la eliminación del Servicio de Policía Local del Ayuntamiento de Liérganes, "circunstancia sin precedentes en el ámbito regional y a buen seguro en el nacional", y afirma que esta decisión del alcalde, Ramón Diego (PSOE), "deja en una situación de total indefensión a la población de Liérganes dado que el puesto más cercano de la Guardia Civil es el de Solares".
La APLC asegura en un comunicado que "este problema comienza con la decisión del alcalde de perseguir a los funcionarios auxiliares de policía, al tener conocimiento que los mismos se habían afiliado a la Asociación de Policía Local de Cantabria y solicitaban elecciones sindicales".
Según afirma, "la persecución y el acoso laboral desde la alcaldía hacia estos dos funcionarios ha sido total, finalizando en esta ultima decisión de cerrar el servicio de seguridad en el municipio bajo el pretexto de limitaciones económicas".
"No entendemos cómo no hay dinero para la seguridad de los vecinos y sin embargo, el alcalde Ramón Diego, se gasta 16.000 euros en una asesoría jurídica de fuera de la región en una factura desproporcionada y fuera de mercado, para poder justificar la decisión de prescindir del servicio de policía", denuncia la APLC.
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Otros cuatro municipios utilizan 'falsos' policías para abaratar costes
El sindicato Sppme detecta casos de intrusismo en Alanís, Guadalcanal, Almadén de la Plata y Castilblanco, además del caso que ya fue denunciado en Alcolea del Río.
Fernando Pérez Ávila , seguridad ciudadana | Actualizado 20.02.2012 - 08:06
Al menos cinco ayuntamientos de la provincia utilizan falsos policías locales para que ejerzan como tales y así abaratar los costes que supone mantener una plantilla de Policía Local. Generalmente este personal trabaja bajo la denominación de auxiliares o vigilantes, pero visten de manera similar a la de la Policía y a menudo utilizan los medios de ésta, como las instalaciones y los patrulleros. El Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme) ha detectado casos de intrusismo en al menos cinco ayuntamientos de la provincia y en numerosos municipios de Andalucía.
A raíz de que trascendiera el caso de Guaro, en la provincia de Málaga, el Sppme comprobó que en Alcolea del Río se estaba dando una situación aún más grave. En este municipio no existía la Policía Local y los cuatro vigilantes que ejercían las funciones policiales llevaban incluso armas de fuego para las que no deberían tener licencia. Los vigilantes llevaban uniformes de Policía, trabajaban en una oficina con la leyenda Policía y un patrullero con distintivos policiales. Sólo en la página web del Ayuntamiento se decía que eran vigilantes y no policías, lo que supone que ninguno de los cuatro agentes había realizado el periodo de formación la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía (ESPA).
Ahora, el sindicato ha tenido conocimiento de otros cuatro ayuntamientos de la provincia de Sevilla en los que se utilizan a los vigilantes para funciones policiales. Son Guadalcanal, Almadén de la Plata, Alanís de la Sierra y Castilblanco de los Arroyos. En el primero de los casos, los policías locales que quedaban se marcharon a otros municipios y actualmente hay convocadas unas nuevas plazas para policías, pero mientras tanto las funciones de éstos las están asumiendo un cuerpo de vigilantes. En Almadén de la Plata los dos policías que hay han estado de baja durante un periodo prolongado.
La ley permite a los ayuntamientos con una población inferior a los 5.000 habitantes no tener policías locales y que un personal municipal "desempeñe las funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones con la denominación de guardas, vigilantes, agentes, alguaciles o análogas". Sin embargo, numerosos municipios optan por dotar a estos vigilantes de una uniformidad similar a la de la Policía y por dejar que utilicen coches rotulados con distintivos policiales. Igualmente, hay ayuntamientos que tienen creada la Policía Local y utilizan a los vigilantes como refuerzo de los policías, lo que en la práctica supone un ahorro importante, ya que la creación de plazas para policías siempre acarrea un coste mucho mayor que la de vigilantes.
Uno de los supuestos que más se da en la calle es el de las denuncias de tráfico. Al no ser policías y no tener por tanto la condición de agentes de la autoridad, un vigilante puede denunciar a un conductor que haya cometido una infracción, pero esa denuncia tiene la misma validez que la que haría un ciudadano particular y nunca un agente de la autoridad. Así, en caso de ser recurridas, podrían invalidarse cientos de multas de tráfico que se impongan en estos municipios y los denunciantes sean vigilantes o auxiliares y no policías locales.
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Los policías locales turísticos e interinos se concentrarán este viernes en Palma para reivindicar su "desprotección"
1 de marzo de 2012.
PALMA DE MALLORCA, 01 (EUROPA PRESS)
Los policías locales turísticos e interinos se concentrarán este viernes en el Par de la Mar para reivindicar su "desprotección" y con el fin de criticar "la situación laboral que padecen" porque "temporada tras temporada", entre octubre y abril, "cerca de tres centenares" de ellos "se van a engrosar las listas del SOIB".
Según han informado en un comunicado, diferentes unidades de la Policía Local de Baleares se concentrarán a las 11.00 horas, aprovechando la exhibición de este cuerpo que se celebra con motivo de la Día de Baleares.
Así, denuncian que "sin importar el color político" han intentado abordar su situación pero aunque las "respuestas han sido diversas", "en ningún caso han sido favorables".
Los policías turísticos e interinos "piden una solución a los ayuntamientos" que hacen "mal uso de la subvención que reciben por parte del Govern" para que sean contratados de "forma temporal".
En este contexto, han informado que el objeto de la subvención es dotar a los consistorios de una ayuda económica para "poder contratar más agentes en época estival" pero, dicen, que los municipios la destinan para "no ejecutar la oferta pública en materia de seguridad" ya que "no se cubren las plazas por aumento de población, jubilaciones o excedencias".
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El municipio cántabro de Liérganes prescinde de la policía local por la crisis económica
En un pleno muy tenso, el alcalde anunció la retirada de los dos agentes de policía municipal ante unos vecinos indignados. La propuesta ha salido adelante con el voto en contra del PP.
Digital2 | 15/03/2012
El alcalde socialista de Liérganes, Ramón Diego Cabarga, con el apoyo del PRC, su socio de gobierno, ha aprobado suprimir los dos auxiliares de policía local de este municipio cántabro al considerar que su cometido es "innecesario, superfluo e inútil" y justificando su decisión conforme a principios de "racionalidad, economía y eficiencia". El alcalde aseguró ante centenares de vecinos que era necesario recortar con motivo de la crisis económica.
La decisión, muy polémica, causó un gran revuelto e indignó a los vecinos que lo insultaron e increparon con gritos y pancartas que decían "Alcalde, sobras tú". Además hasta la sala de plenos, copada de habitantes de este municipio, se desplazaron compañeros de estos policías locales que trabajan en Cantabria y a quienes brindaron su apoyo. El alcalde aseguró que se buscaría una reubicación de los dos agentes.
El PP votó en contra en este polémica debate, del que se privó al antiguo alcalde, el 'popular' Ángel Bordas, que no pudo participar por imperativo legal ni con voz ni con voto, porque es tío de uno de los auxiliares de agente.
El alcalde de Liérganes aseguró durante su intervención que este municipio "en ningún momento ha tenido servicio de Policía Local" y detalló cuáles eran las funciones que hasta ahora desempeñaban: custodiar los bienes municipales, participar en tareas de auxilio y hacer cumplir los bandos y ordenanzas. Sin embargo, entre sus cometidos no se encontraban ni regular el tráfico ni la seguridad ciudadana, por lo que "prescindir de ellos no va a suponer perjuicio alguno para los vecinos" y sí un ahorro de 45.000 euros del gasto anual.
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El Pleno de Liérganes debate hoy la supresión del servicio de Policía Local
La Asociación de Policía Local de Cantabria (APLC) ha hecho un llamamiento a todos los agentes de este Cuerpo en la región para que acudan al Pleno que se celebrará hoy, 14 de marzo, en el Ayuntamiento de Liérganes y en el que se debatirá la eliminación de este servicio en el municipio.
En la sesión, que comenzará a las 20.00 horas, y según indica APLC en un comunicado, el equipo de gobierno PSOE-PRC tratará de «eliminar el servicio de policía» y «despedir» a los dos auxiliares que «desde hace cinco y seis años trabajan con total dedicación y profesionalidad» en aras de la seguridad de los vecinos. La Asociación señala que el alcalde, Ramón Diego Cabarga (PSOE), inició desde su llegada a la Alcaldía «una campaña personal de descrédito y persecución personal y profesional» hacia estos dos policías, y pretende «con el respaldo de sus socios de gobierno regionalistas eliminar el servicio». Se trata, según la APLC, de un «abuso de autoridad y soberbia».
http://www.eldiariomontanes.es/v/20120314/region/lierganes/pleno-lierganes-debate-supresion-20120314.html
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Las leyes que contienen la interinidad y la contratación de auxiliares es lo que tiene...que llegado el "momento" te ponen en la calle.
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lo consideran ilegal e injusto
Los sindicatos llevarán a la Justicia la destitución de los policías de Liérganes
El alcalde, Ramón Diego Cabarga, asegura que no se les ha echado a la calle y que se les reasignará a otros puestos
16.03.12 - 00:04 -
ANA COBO | LIÉRGANES.
Ajenos a toda polémica, los dos auxiliares de Policía Local que prestan su servicio en el municipio de Liérganes, acudieron ayer, como cada día, a su puesto de trabajo. Y lo hicieron horas después de presenciar el pleno en el que el equipo de gobierno, con el rechazo del PP, sacaba adelante la propuesta de prescindir de ellos. «Seguiremos trabajando hasta que podamos», dijo ayer uno de los agentes. Ni una palabra más. Como afectados directos no quieren pronunciarse. El conflicto ya es de por sí demasiado grande. En su nombre, lo hicieron ayer la Asociación de Policía Local de Cantabria (APLC), a la que están afiliados, y el sindicato UGT, que alzaron su voz para denunciar una decisión que consideran «ilegal y totalmente injusta».
Tal es así que ya han confirmado ambos colectivos su intención de emprender acciones judiciales contra este acuerdo. Una vía a la que también acudirá el grupo popular de Liérganes. El exalcalde y ahora concejal, Ángel Bordas (PP), aseguró ayer que impugnarán la aprobación de suprimir a estos dos auxiliares de policía ya que se sustenta en una «actitud revanchista».
De momento, la decisión acordada en el pleno del pasado jueves es inicial y el siguiente paso es su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria. Se abrirá entonces un período de alegaciones tras el cual se procederá a su aprobación definitiva que también deberá pasar por sesión plenaria. Entre una cosa y otra, puede que pasen cerca de dos meses, pero el alcalde, Ramón Diego Cabarga (PSOE), asegura que no va a dar marcha atrás. «Es una decisión dura e impopular, que nos ha costado mucho tomar, pero es con el objetivo de adecuar los servicios del Ayuntamiento a las necesidades reales del municipio».
El socialista, insiste una y otra vez en que «su supresión no va repercutir en los ciudadanos de Liérganes». De hecho, añade que «no va afectar a los trabajadores ni a su vida familiar, porque la intención es reasignarles en otros puestos, ya sea de atención domiciliaria, brigada u otros servicios que sean realmente necesarios». Para ello, será preciso llevar a cabo la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento y concretar las necesidades. Hasta que se les reubique -explica- quedarán en situación de expectativa de trabajo cobrando su salario y si pasará un año, en excedencia forzosa percibiendo una cantidad. Es por esto que el alcalde no entiende el «revuelo» originado porque «no se les echa a la calle. Se les colocará en otro puesto y recibirán cursos de formación, si es preciso, para desempeñarlo». Para ello -matiza- «habrá una negociación con ellos».
Medida de austeridad
Diego defiende que se trata de una medida de austeridad para reducir gastos basándose en que sus funciones son «mínimas» y , además, alude al descenso de los índices de delincuencia para justificar la eliminación de este servicio.
Una versión que no comparte para nada el presidente de la Asociación de la Policía Local de Cantabria, Luis Gutiérrez Albo, quien destaca la profesionalidad y dedicación de los auxiliares durante seis años. Para Gutiérrez la decisión del regidor se sustenta «en una venganza personal contra el anterior equipo de gobierno» y acusa a la Alcaldía de «persecución y acoso laboral hacia estos dos funcionarios a los que ha ido vaciando de contenido hasta cerrar el servicio de seguridad en el municipio». El presidente considera «ofensivos» los comentarios del alcalde durante el pleno acerca de la labor que hacen estos auxiliares. Y es que el regidor señaló que habían puesto multas de tráfico y denuncias cuando no es su cometido, así como que su vestimenta tampoco es la que recoge la ley. Unas palabras que provocaron el malestar y los gritos de los policías locales de todo Cantabria que asistieron al pleno para arropar a sus compañeros.
«Graves» comentarios
Unos comentarios que desde el departamento de Policía Local de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT consideran «especialmente graves». «En su intento de justificar lo injustificable, ha recurrido a acusar a los auxiliares de policía de hechos delictivos que, en todo caso, él mismo tenía que haber denunciado en su momento y contra los que nada ha hecho», señalaron. Para el sindicato, además, no es «admisible» que el alcalde diga que no tenga dinero para pagar a los empleados municipales y «se gaste 15.000 euros para encargar informes jurídicos que avalasen su decisión de despedir a los auxiliares».
Desde la oposición, el exalcalde Ángel Bordas, que no pudo intervenir en el pleno por ser tío de uno de los auxiliares, lamentó la «crispación» que está levantando el alcalde con esta medida. Bordas dejó claro que los dos agentes aprobaron una oposición en la que superaron una nota de 9 y se preguntó «qué culpa tiene el que es pariente mío». Explicó que el motivó de crear estas dos plazas más que en el número de habitantes se basó en las características del municipio, eminentemente turístico (con más 300 plazas hoteleras), en la desaparición del cuartel de la Guardia Civil y en el incremento de los índices de delincuencia que había. «Queríamos dar un orden y una seguridad».
Sus funciones -explica- son las mismas que las de los policías locales con la diferencia de que no pueden llevar armas y el sueldo. Además, aclara, «existía un convenio con la dirección General de Tráfico para desempeñar labores y más que multas pusieron avisos». Tiene claro que se trata de una actitud «revanchista» y apunta a que un familiar del que es ahora teniente alcalde se presentó a las pruebas y no las pasó. Bordas critica que el regidor no se haya sentado con los auxiliares para dialogar de cara a reducir gastos de equipamiento, vehículos... y que haya tomado la decisión de suprimirles sin contar con ellos ni con la oposición.
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El PP de Liérganes estudia si hay prevaricación en la supresión de la Policía Local
24.03.12 - 00:21 - A. R. | SANTANDER.
El grupo popular de Liérganes está estudiando con sus asesores jurídicos si el alcalde, el socialista Ramón Diego Cabarga, pudiera haber cometido un delito de prevaricación en la forma de iniciar el proceso para eliminar los dos puestos de agentes de Policía Local. Según el portavoz del PP de Liérganes, Ángel Bordas, para eliminar ambos puestos se ha iniciado un expediente por resolución de Alcaldía cuando debería haberse convocado una comisión para estudiar los costes y la reordenación de la plantilla, ya que el regidor ha argumentado la «situación económica del Ayuntamiento» para proceder a la eliminación de las dos plazas.
Bordas denuncia que para iniciar este procedimiento, el alcalde encargó un informe a un abogado por el que se han pagado 16.000 euros. Los populares han consultado con varios profesionales que creen «desorbitada» esta minuta y cifran el coste en 3.000 euros. Por eso, el PP también se ha planteado acudir al Tribunal de Cuentas.
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Vega Baja
Desde policías a delineantes pasando por jardineros
Si el TSJ da la razón a los recurrentes, el Ayuntamiento perdería a dos tercios de su plantilla fija indefinida
M. A. El sindicato UGT probablemente tendría razón cuando recurrió en los tribunales aquella OPE por decreto del alcalde Medina porque sólo hay que ver que a día de hoy de los 700 trabajadores con que cuenta el Ayuntamiento sólo 170 son funcionarios de carrera y aquel año se convocaron más de 120 plazas; es decir, se abrió la mano para que una buena parte de los entonces interinos, gente que trabajaba desde hacía años para la Administración local, ganaran una plaza que ya ocupaba.
Entre los afectados por la sentencia se encuentran desde administrativos a policías, desde trabajadores sociales a delineantes, desde oficiales de jardines a auxiliares, desde conserjes a operarios. Precisamente, lo que más llama la atención es la cantidad que aquel año entró al Ayuntamiento a trabajar dentro de tareas que exigían, a priori, poca formación superior. El Ayuntamiento creó de este modo 28 plazas de conserje, 22 auxiliares o 23 operarios.
Amortizar
En su escrito al TSJ, el Ayuntamiento asegura que algunas plazas desde entonces no se cubrieron por uno u otro motivo, por lo que cabe la posibilidad de amortizarlas y que no sean convocadas. Así cita desde operarios a monitores de servicios sociales pasando por agentes de empleo o ingenieros técnicos.
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Liérganes debate el próximo lunes la supresión de la Policía Local
El PP ha solicitado la nulidad del Pleno por defectos en la tramitación del expediente
12.05.12 - 00:03 - ANA COBO | LIÉRGANES.
El Pleno del Ayuntamiento de Liérganes se reunirá el próximo lunes en sesión extraordinaria para aprobar de manera definitiva la supresión de las plazas de los dos auxiliares de Policía Local que venían prestando servicio en el municipio. Dos meses después de que se sacará adelante esta decisión de manera inicial en un tenso Pleno en el que llegó a intervenir la Guardia Civil para calmar los ánimos de decenas de agentes que acudieron a apoyar a sus compañeros, se retomará este asunto tras su publicación en el BOC. Desde la oposición, el popular Ángel Bordas, denuncia, que «todo el el proceso se basa en una venganza personal del alcalde hacia las personas que ocupan los puestos». Y, añade, que «este expediente no ha seguido ninguno de los trámites necesarios, contando únicamente con una resolución de Alcaldía para aprobarse». Para esta resolución, critica Bordas, se permitió el «lujo» de pagar 16.000 euros a un abogado por un informe que no ha registrado en el ayuntamiento y del que solo hay una constancia, que es el pago de su factura. Para el popular la inexistencia de dicho informe en la carpeta del expediente «convierte en nulo el pleno ya que las bases de régimen local establecen que los expedientes deben de estar completos para poder aprobarse». Por ello- dice- «hemos solicitado la anulación del pleno».
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Polémico pleno
Liérganes prescinde de forma definitiva de sus dos policías locales
La propuesta salió adelante pese a la advertencia del secretario de que los ediles que la apoyasen «podrían incurrir en un delito de prevaricación»
15.05.12 - 00:13 - ANA COBO | LIÉRGANES.
Ni las protestas de decenas de agentes de la Policía Local de toda Cantabria, ni las cuatro alegaciones presentadas en contra de la aprobación inicial, ni siquiera un informe de reparo realizado por el secretario del Ayuntamiento han valido para que el alcalde de Liérganes, Ramón Diego (PSOE), diera marcha atrás en su decisión de prescindir de los dos auxiliares de Policía Local que prestan servicio en el municipio desde el año 2006. Ayer, dos meses después, de que se sacará adelante la suspensión de manera inicial, se aprobó en un pleno extraordinario la eliminación de su actividad de forma definitiva. Como entonces, el equipo de gobierno (PSOE-PRC) levantó las manos a favor de esta medida mientras que los populares votaron en contra.
Siguiendo la sesión, estuvieron decenas de agentes, llegados desde distintos puntos de la región, para arropar a sus compañeros bajo el lema 'Alcalde sobras tú, dimisión'. Los policías mostraron su rechazo unánime a esta decisión que consideran «es fruto de una venganza» y respondieron con un sonoro silbido al conocer el resultado final del pleno. Entre ellos también se encontraban decenas de vecinos divididos a favor y en contra de esta propuesta del alcalde.
El debate, que apenas llegó a la media hora, se inició dando a conocer las cuatro alegaciones que se han presentado a esta decisión durante su periodo de exposición. Lo han hecho los dos auxiliares de policía afectados, el portavoz del grupo popular en el municipio, Ángel Bordas; el presidente de la Asociación de la Policía Local de Cantabria, Luis Gutiérrez; y el delegado de Personal funcionario en el Ayuntamiento. Todas ellas han sido desestimadas. No obstante, ante las criticas de «falta de negociación» el regidor convocó el 7 de mayo al delegado de Personal para tratar el tema, dándose la circunstancia que éste es uno de los auxiliares despedidos. Sin embargo, el encuentro no se llevó a cabo porque como denunciaron, tanto el PP como la Asociación de Policías de Cantabria, «el alcalde impidió al joven que entrara acompañado de sus asesores».
Para el popular, Luis Alberto Izquierdo, quien ejerció de portavoz al no poder hacerlo Bordas por ser tío de uno de los policías, el regidor le preparó una 'encerrona'. Izquierdo, quien por orden de Diego solo dispuso de cinco minutos para realizar sus explicaciones, denunció que el pleno era 'nulo' en base al informe de Secretaría sobre el procedimiento para notificar la sesión y criticó que la convocatoria, con un único punto, cuesta «800 euros». Tal como hiciera la otra vez, reclamó ver el informe que el alcalde ha encargado a un abogado por valor de 14.000 euros y que «ni se ha registrado en el Ayuntamiento, ni se encuentra en la carpeta del expediente». Del mismo - dijo- «solo hay una factura que se ha pagado en una semana».
Expediente inconcluso
A ello también hizo referencia el secretario del Ayuntamiento a través de un informe de reparo elaborado por Intervención. El secretario dejó claro que se trataba de un expediente «inconcluso» al no incluir el informe jurídico y advirtió que «los concejales que voten a favor podrían incurrir en un delito de prevaricación». De hacerlo, se vería obligado a denunciarlo ante al Ministerio Fiscal.
Para el alcalde este informe de reparo «tiene una clara intencionalidad política» y acusó al secretario de «no ser imparcial y de extralimitarse en sus funciones con las amenazas que vierte en varios puntos del documento». Estas palabras suscitaron el revuelto de los agentes presentes y el regidor llamó de inmediato a la Guardia Civil para que acudiera a desalojar el salón de plenos. La Benemérita se personó pero, finalmente, todo quedó en un amago. Diego defendió que el asesoramiento jurídico se trataba de un contrato menor y «aunque lleve reparos de intervención nunca tienen efectos suspensivos ni mucho menos delictivos». Subrayó que se actuaba conforme a derecho por lo que los concejales «pueden ejercer su derecho a voto sin temor a incurrir en delito alguno». Y así lo hicieron.
Escoltado
Una decisión que motivó que al alcalde abandonará el Ayuntamiento escoltado por ocho guardias civiles hasta llegar al coche. No obstante, los agentes únicamente se limitaron a hacer sonar sus silbatos a su salida. De momento, la Asociación de la Policía Local de Cantabria ya ha anunciado que acudirá a los tribunales de lo Contencioso-Administrativo para pedir que se declare nulo el acuerdo.
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Albatera
Acusan al consistorio de doblar jornadas a los policías interinos por ahorrar horas extra
e. g. b.
El sindicato policial SPPLB asegura que el Ayuntamiento de Albatera está forzando a los agentes interinos (que no tienen plaza fija y por lo tanto se sienten obligados a aceptar) a hacer horas extra y doblar turnos hasta trabajar 16 horas seguidas para cubrir el turno de noche o los servicios especiales de seguridad en cultivos de brevas. El motivo es que el consistorio aprobó un plan de ajuste con el que espera ahorrar 20.000 euros al año no pagando horas extra a los policías, de modo que los agentes se han negado a realizar servicios extraordinarios -excepto en el caso de urgencias y los que sean necesarios para salvaguardar la vida de las personas-. En este escenario en el que también ha bajado el sueldo a los agentes (que acumulan ya una reducción del 20% sumando los recortes del gobierno estatal), el Ayuntamiento añade su intención de amortizar tres plazas de agente, dejando la plantilla actual de 21 miembros (16 agentes y cinco mandos) en tan solo 13 policías: La cifra es absolutamente insuficiente para el sindicato SPPLB, dado que en 1991 había 12 agentes, una plantilla raquítica para 12.000 habitantes (una población que exigiría tener 30 policías). Esta falta de personal implica, siempre según la misma fuente, que solo una patrulla está operativa por las noches.
Además, los interinos no pueden llevar armas y según la ley deberían limitarse a funciones administrativas, de medio ambiente y tráfico. Por ello, SPPLB entiende que situarles en los servicios extra de seguridad "supone un grave riesgo para ellos y el resto de ciudadanos".
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LIÉRGANES
La supresión de los auxiliares de policía lleva al alcalde de Liérganes ante el juez
Los dos perjudicados denuncian al regidor por «injurias graves» y la asociación regional de policías solicita la anulación del acuerdo tomado en el pleno
24.07.12 - 00:25 - ANA COBO | LIÉRGANES.
La supresión de los dos auxiliares de Policía Local que prestaban servicio en el Ayuntamiento de Liérganes ha terminado definitivamente en los juzgados, donde el alcalde, Ramón Diego, tendrá que hacer frente próximamente a dos denuncias relacionadas con esta polémica decisión. Por un lado, los agentes han interpuesto una demanda en el juzgado de Instrucción Medio Cudeyo en la que acusan al regidor de un delito de «injurias graves» a través de una carta que Diego envió a los vecinos del municipio y en la cual les imputaba varios delitos. Por otro, la Asociación de la Policía Local de Cantabria ha solicitado al Contencioso- Administrativo que se declare nulo el acuerdo plenario del pasado 14 de mayo, en el que se aprobó de forma definitiva prescindir de estos dos auxiliares de Policía, que venían prestando servicio en Liérganes desde 2006.
Entonces, tanto en la aprobación inicial como en la definitiva, el propio alcalde manifestó que tomaba la decisión de suprimir estas dos plazas por considerar su cometido «superfluo, inútil e innecesario». Y con el objetivo de reducir gastos se les reasignaría en otros puestos municipales. Pero en sus alegatos de justificación fue más allá y les acusó de varios hechos delictivos que, posteriormente plasmó en una carta, para «aclarar la situación a los vecinos».
En dicho escrito, les acusaba de «utilizar una apariencia externa de policía lo que supone un engaño, una intrusismo y una usurpación». Además, «conducían un coche con un anagrama de la Policía Local cuando eran auxiliares» y «era costumbre diaria que los funcionarios se llevasen dicho coche para su casa, utilizándolo para uso particular».
Estas y otras acusaciones, según consideran los dos exauxiliares, «lesionan gravemente» su dignidad y así lo han plasmado en la querella por injurias que han presentado y que, de momento, ya ha sido admitida a trámite.
El alcalde, quien defiende que «no emití ningún tipo de injuria ni hice alusiones de tipo personal», explica que los dos funcionarios fueron reasignados el 20 de junio al servicio de Obras y Mantenimiento del Ayuntamiento» y que «ese mismo día cogieron la baja por enfermedad común».
Diego dice que se tomó esta resolución después de tres conversaciones con ellos en las que se les dio a elegir entre varios trabajos de acuerdo a su nivel en la escala de la Administración Local. Sin embargo, la Asociación de Policía Local de Cantabria aclara que están de baja por depresión «ya que no es una situación nada agradable» y asegura que, como colectivo, acudirá a los tribunales para que se declare nula su suspensión.
Asesoramiento jurídico
Otro aspecto que ha suscitado polémica en este proceso es el supuesto informe que el alcalde solicitó al letrado Raúl Bocanegra Sierra para llevar a cabo el expediente de modificación de la plantilla de Personal del Ayuntamiento de Liérganes. El alcalde dejó claro que «no se ha solicitado ningún informe sino un asesoramiento jurídico para ejecutar este proceso» que «empezó con el decreto de modificación, los plenos celebrados, la contestación a las alegaciones y las negociaciones con el delegado de personal y continuará, ya que asistirá al juicio como nuestro letrado».
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el conflicto se inició en marzo
La Fiscalía archiva la denuncia del alcalde de Liérganes contra sus dos policías locales
26.09.12 - 00:07 - F. F.-C. | SANTANDER.
La Fiscalía ha ordenado el archivo de la denuncia presentada por el alcalde socialista de Liérganes, Ramón Diego Cabarga, contra los dos auxiliares de Policía Local del municipio, por «presunta usurpación de funciones, utilización indebida de vehículo policial, falsas denuncias y engañar a los vecinos disfrazándose de Policías», entre otras cosas, según informó ayer la Asociación de la Policía Local de Cantabria (APLC) en un comunicado.
Según se indica desde este colectivo, la Fiscalía entiende «que la denuncia carece de fundamentos, siendo por lo tanto su servicio ajustado a derecho y al tiempo recuerda que es el propio alcalde el jefe y por tanto responsable de sus auxiliares de Policía».
Según la APLC, esta es la segunda denuncia que el alcalde presenta contra los auxiliares de Policía Local y que acaba archivada sin efecto «por carecer de base».
La anterior fue el Juzgado de Medio Cudeyo, que dio igual final a la denuncia de Ramón Diego «que, junto a dos concejalas del Ayuntamiento, acusaban a los mismos funcionarios de llevarse cajas con documentos» del edificio consistorial.
Desde la agrupación policial se considera que «todas estas falsas denuncias se enmarcan dentro de la batalla administrativa que el citado alcalde mantiene contra estos dos funcionarios de su Ayuntamiento, pretendiendo suprimir el servicio de auxiliares de Policía Local y, por tanto, su cargo y profesión».
«A la fecha, únicamente sigue su proceso la querella por injurias graves con publicidad, interpuesta por los dos funcionarios en el Juzgado de Medio Cudeyo, contra el alcalde de Liérganes», concluyen los policías en su nota.
El conflicto entre el alcalde de Liérganes y la Policía Local se inició en el pasado mes de marzo, cuando, a instancias del equipo de gobierno, se aprobó por el pleno la disolución del cuerpo en el municipio bajo el argumento de que su cometido era «innecesario, superfluo e inútil».
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Llucmajor
La policía local perderá en enero el 10% de la plantilla
El consistorio no renovará a los 12 policías turísticos - Los agentes afirman que sin ellos no están garantizados los servicios mínimos de seguridad
(http://fotos01.diariodemallorca.es/2012/11/30/646x260/s21pf001.jpg)
Los agentes contratados como policías turísticos protestaron ayer frente al consistorio. A. F. VALLESPIR
AITOR F. VALLESPIR El cuerpo de Policía Local de Llucmajor perderá el 10% de sus efectivos a partir de enero. El 31 de diciembre finaliza el contrato de los doce policías turísticos que trabajan para el consistorio y que no serán renovados, ya que el Govern balear suprimirá esta figura en 2013.
Según los responsables del equipo de gobierno, no está previsto contratar más personal para la seguridad del municipio a no ser que el Govern cree una subvención nueva para policías interinos.
El cuerpo de Policía Local de Llucmajor está compuesto a día de hoy por unos 120 miembros, contando al personal administrativo. La pérdida de estos doce agentes, que trabajaban a jornada completa durante nueve meses al año, supondrá un recorte notable de la plantilla de la policía del municipio.
Los denominados policías turísticos fueron una figura creada por el Govern para reforzar los municipios con gran afluencia de visitantes durante los meses de temporada alta. A la práctica, se han convertido en agentes como el resto, ya que realizaban todas las tareas de un policía con plaza fija.
La mayor diferencia es que sus contratos eran temporales. En Llucmajor se les contrataba desde marzo o abril hasta finales de año. Además, su sueldo estaba subvencionado en un 75% por el Ejecutivo autonómico, mientras que el ayuntamiento solo abonaba el 25% restante.
Protesta frente al consistorio
Estos policías turísticos han trabajado para Llucmajor durante los últimos seis años. "Y ahora el año que viene no tenemos expectativas de renovación. Solo pedimos un contrato estable y un poco de seguridad laboral", manifestó ayer un portavoz de los agentes a las puertas del consistorio llucmajorer.
Los agentes turísticos se concentraron durante toda la mañana de ayer de forma silenciosa en la plaza de Espanya de Llucmajor para solicitar a los responsables municipales que realicen nuevas contrataciones.
Los miembros de la autoridad explicaron que actualmente están "cubriendo los servicios mínimos del municipio" y que también realizan "tareas que no son las propias de la policía turística".
El regidor de Policía, Guillem Veny (PP) negó que realizaran tareas que no les corresponden y aseguró que "con la ampliación del horario de los policías locales a 37,5 horas la seguridad del municipio está garantizada".
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LIérganes
El TSJC respalda al Ayuntamiento en la supresión de la Policía Local
El alcalde de Liérganes confía en que esta sentencia judicial sirva para acabar con esta "innecesaria polémica"
01.02.13 - 11:29 -
E. P. | Liérganes
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha desestimado el recurso promovido por los dos auxiliares de Policía Local de Liérganes, respaldando así la decisión del Ayuntamiento de suprimir este servicio por ser "impropio" y dada la situación económica del municipio.
Con esta sentencia, que ha hecho pública el alcalde de la localidad, Ramón Diego, se evidencia que el Ayuntamiento de Liérganes cumplió con todos los preceptos legales y procedimentales, cuando en mayo de 2012 acordó en el Pleno, la modificación de su plantilla de personal municipal para suprimir las dos plazas de auxiliares de Policía Local.
Diego ha recordado que este acuerdo plenario se adoptó en una "tensa" sesión, el 14 de mayo, en la que el equipo de Gobierno PRC-PSOE "soportó insultos y descalificaciones" de agentes de policía local venidos de otros ayuntamientos, además de delegados de sindicatos policiales locales. La Guardia Civil de Medio Cudeyo tuvo que escoltar a los concejales a la salida del Pleno.
Ahora, la sala reconoce al Ayuntamiento su derecho a suprimir el servicio de auxiliares de Policía Local, en base "al necesario reajuste del personal" ante la situación económica del Consistorio y falta de recursos; la existencia de "personal prescindible e innecesario"; la constatación de "servicios impropios que no pueden seguir manteniéndose a costa de una subida permanente de tributos, que grava de manera injusta y abusiva a los vecinos", y por último, de la no prestación por los empleados de "cometido necesario alguno".
Aunque los auxiliares alegaron errores de procedimiento y esgrimieron dos informes del secretario-interventor, Francisco Javier Burgués, para quien la convocatoria del Pleno no era válida, el TSJC reprocha al entonces secretario municipal su proceder. Así las cosas, el fallo judicial califica de "informe espontáneo" el documento elaborado por el secretario, quien llegó a suscribir que la convocatoria del pleno podría incurrir en un "delito de prevaricación", y una posible denuncia ante la Fiscalía.
No obstante, en los fundamentos de derecho se indica que, con posterioridad, el interventor dio "marcha atrás" en sus apreciaciones iniciales, y admitió que fueran "probablemente, meras irregularidades procedimentales". En este sentido, la sala hace hincapié en el informe del secretario contrario a celebrar el pleno, al que califica de "atípico", al no ser necesario, a juicio del tribunal, para la validez del procedimiento administrativo.
La sentencia deja claro, igualmente, que el equipo de Gobierno cumplió con la negociación que la ley establece en una modificación de plantilla, al convocar a negociar tanto a los trabajadores afectados como a sus representantes sindicales. De hecho, el fallo del TSJ subraya que existió convocatoria negociadora, y que el propio delegado de personal ha reconocido que no quiso entrar en la reunión.
Por último, el equipo de Gobierno municipal recuerda que nunca estuvo en su ánimo prescindir de los dos trabajadores, a los que se ha ofrecido pasar a desempeñar otros cometidos más necesarios para los vecinos, dada la difícil situación económica por la que atraviesa el ayuntamiento. Asimismo, confía en que esta sentencia judicial sirva para acabar con esta "innecesaria polémica", y poder dedicar el esfuerzo diario en trabajar para encontrar soluciones a los verdaderos problemas del municipio y sus vecinos.
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largo enfrentamiento
El juez anula la inclusión de los policías de Liérganes en la Brigada de Obras
La sentencia, que da la razón a los dos policías e impone las costas al Consistorio, cree que debería buscarseles un trabajo más adaptado a su escala
08.02.13 - 20:20 -
EFE | Liérganes
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Santander ha anulado la resolución del Ayuntamiento de Liérganes que incluyó provisionalmente en la Brigada de Obras a los dos policías locales cuyas plazas fueron suprimidas la pasada primavera.
En una sentencia, a la que ha tenido acceso Efe y contra la que cabe recurso, el Juzgado da la razón a los dos policías e impone las costas al Consistorio.
El juez entiende que la resolución que determinó el paso provisional de esos agentes a la Brigada de Obras debe ser anulada porque, según subraya, debería buscarse un trabajo más adaptado a su escala, como el relacionado con tareas de vigilancia o custodia.
El pleno del Ayuntamiento de Liérganes , que gobierna el socialistas Ramón Diego (PSOE), aprobó en mayo del año pasado una modificación de la plantilla para suprimir el servicio de Policía Local, en el que trabajaban estos dos auxiliares.
Después se decidió que los agentes de la Policía Local realizaran tareas provisionales dentro de la Brigada de Obras y Mantenimiento municipal hasta que los tribunales se pronunciaran sobre las denuncias que interpusieron ellos y la Asociación de la Policía Local de Cantabria, solicitando la anulación del acuerdo plenario en el que se decidió prescindir de sus servicios.
Los trabajadores recurrieron ese acuerdo cuestionando la tramitación y alegando que no se había negociado con los representantes de personal.
Además, señalaban que las nuevas funciones que se les encomendaron a partir del mes de junio, propias de personal laboral de obras y servicios, no se correspondían con la escala a la que ellos pertenecían, y que no se habían determinado de acuerdo con un plan de empleo.
Ahora el Juzgado de lo Contencioso alude a que la ley determina que, tras la supresión del puesto, estos empleados tienen derecho a ir a otro que sea "adecuado" o "conveniente" de acuerdo con su cuerpo o escala de procedencia dentro de la Administración.
La sentencia explica que en el Ayuntamiento de Liérganes existen seis plazas de funcionarios de nivel superior, cuyas tareas exigen una formación superior a las de los antiguos policías.
Pero indica que, en cuanto al personal laboral, las tareas que podrían asignarse a estas dos personas del mismo nivel son de alguacil, conserje, peón o limpiadora.
El juez insiste en que no se trata de fijar unas tareas que simplemente puedan realizar estos trabajadores y aboga por un trabajo que sea de la misma subescala, como el de vigilancia, custodia o similares, que podría corresponder con puestos de alguacil o conserje.
Por ello, entiende que la inclusión de los agentes en la Brigada de Obras no es "adecuada" y destaca que la resolución municipal que así lo determinó es contraria a derecho y debe anularse.
Hace unos días se conoció que el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) había rechazado el recurso que presentaron los dos policías locales, de forma que se avalaba el procedimiento que siguió el Ayuntamiento para suprimir este servicio.
Sin embargo, en la misma sentencia del Juzgado de lo Contencioso que en esta ocasión da la razón a los trabajadores sobre su destino provisional, se puntualiza que sólo analiza la resolución que asignó a estos trabajadores esas tareas, y ello independientemente de la decisión del TSJC sobre la supresión de las plazas.
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Todos los policías locales podrán ir armados y accederán por oposición
Efe | Palma de Mallorca | 22/02/2013
El proyecto de Ley de Coordinación de Policías Locales prevé la desaparición de la figura de policías auxiliares, por lo que todos los agentes podrán ir armados, y establece que el acceso a los cuerpos tendrá que realizarse mediante oposiciones y no por concursos de méritos.
Estas son algunas de las novedades de la propuesta legal aprobada hoy por el Consell de Govern, presentada en rueda de prensa por el conseller de Administraciones Públicas, Simón Gornés, quien ha señalado que la normativa permitirá superar el «modelo desfasado» de la ley vigente desde 2006.
Gornés ha subrayado que el proyecto es fruto de una «larga tramitación» en la que se ha buscado recoger el mayor número posible de sugerencias de los ayuntamientos del archipiélago, a cuyos alcaldes la ley concederá más autonomía para la elección de los jefes de las policías locales.
La ley consolidará las funciones y estructura de los consejos intermunicipales, que facilitan el intercambio de experiencias y las actuaciones coordinadas entre municipios vecinos.
Se han creado uno para Menorca, otro para las Pitiusas y seis en el caso de Mallorca, y se reúnen cada dos meses, ha destacado el conseller de Administraciones Públicas.
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Cincuenta plazas de Policía ocupadas por personal interino pasarán a fijas
28.02.2013 | 06:30
J. Capó palma Cincuenta plazas de la Policía Local ocupadas actualmente por personal interino pasarán a ser fijas en los próximos tres años. Esta previsión fue aprobada ayer por la junta de gobierno coincidiendo con la oferta pública de ocupación del ayuntamiento de Palma para el presente año.
El pase de policías interinos a fijos no va a suponer un incremento de la actual plantilla, aunque se garantiza para el cuerpo una tasa de reposición del ciento por ciento.
Asimismo, en aplicación de una sentencia, el equipo de gobierno, procedió a la anulación de nombramientos definitivos realizados por el sistema de libre designación y que afectan a 12 funcionarios que ocupan el cargo de jefe de servicio.
La sentencia, que da la razón al sindicato CC OO impide que estos funcionarios sean designados a dedo y obliga a proveer estas plazas mediante el sistema de concurso, tal como se hace con los jefes de negociado y de sección.
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Los "inventos" de los políticos, que en tiempos de crisis, trasladan el problema...
(http://www.menorca.info/resources/archivos/2013/3/25/13641704364313-5coldn.jpg)
El Govern suprimirá la Policía Turística y planea que la asuman los ayuntamientos
El Ejecutivo creará un Fondo de Seguridad Local dotado con tres millones de euros para que los Consistorios puedan contratar a más agentes pero cumpliendo una norma que ahora no se respetaba
Llorenç Allès Camps, Ciutadella 25/03/2013
.En verano los policías locales recibían el apoyo de policías turísticos, a los que el Govern balear pagaba el 75 por ciento de su sueldo. El año que viene no será así -
A partir del año que viene, Balears se quedará sin policías turísticos. Así lo especifica el proyecto de ley de Coordinación de Policías Locales que se está tramitando en el Parlament balear, que pretende de este modo dar cumplimiento a lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Si finalmente el texto que se está tramitando se aprueba tal como está ahora mismo, los ayuntamientos aún podrán contratar este año los policías turísticos, pero a partir de enero de 2014, esta figura desaparecerá.
El conseller de Administraciones Públicas, Simón Gornés, explica que el EBEP especifica que no se pueden hacer contrataciones temporales de empleados públicos por un período superior a seis meses. En cambio, los policías turísticos trabajaban en la mayoría de casos durante nueve meses, lo que suponía un incumplimiento del Estatuto Básico. A partir de esta situación, había que buscar una salida que permitiera cumplir la legalidad, explica el conseller.
Y esta solución es doble. Por un lado, el impulso de la Ley que se está tramitando en el Parlament balear, que extingue la figura de policía turístico o de policía auxiliar turístico a partir del 1 de enero de 2014 (según figura en la disposición transitoria segunda). Por otro lado, el Govern tiene previsto aprobar el día 5 de abril un Fondo de Seguridad Pública, dotado con tres millones de euros destinados a los ayuntamientos y con carácter retroactivo a día 1 de enero. El 70 por ciento de este dinero se podrá emplear para contratar personal, y el 30 por ciento restante para la adquisición de material y equipamiento para los agentes.
Con este dinero, el Govern pretende que los ayuntamientos puedan absorber los agentes que anteriormente eran contratados como policías turísticos incumpliendo, según asegura Gornés, el Estatuto Básico del Empleado Público. De hecho, a la hora de repartir el Fondo de Seguridad Pública, se priorizarán aquellos ayuntamientos que den estabilidad contractual a sus agentes policiales y también a quien cree nuevas plazas. De este modo se pretende incentivar la absorción de estos agentes que hasta ahora trabajaban de manera temporal. “No es competencia del Govern balear la contratación de los policías ni tampoco fijar los plazos de estas contrataciones. Los competentes son los ayuntamientos”, recuerda el conseller.
Gornés recalca que la dotación de este Fondo de Seguridad, tres millones de euros, está calculada para que se puedan mantener, aproximadamente, las mismas ayudas que hasta ahora se concedían a los ayuntamientos. Cabe recordar que en la mayoría de los casos, el Govern costeaba el 75 por ciento de los sueldos de los policías turísticos, y el ayuntamiento debía asumir el 25 por cien restante. En el año 2011, por ejemplo, el presupuesto autonómico para esta partida fue de 3,3 millones de euros.
Desde el PSOE han criticado la decisión de suprimir los policías turísticos, cuya labor era reforzar los cuerpos de seguridad municipales durante la época de mayor afluencia de visitantes a la Isla y, por tanto, de mayor aglomeración de personas. En Eivissa ya se ha comenzado una campaña para pedir la retirada de esta decisión, iniciativa que seguramente se extenderá también a los ayuntamientos de Menorca. Los socialistas recuerdan que desde el año 2010, las plantillas están congeladas por un decreto del Gobierno central que prohíbe la creación de nuevas plazas de funcionarios.
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Política | Denuncian inestabilidad laboral y falta de independencia profesional
Los policías turísticos de Balears protestan ante el Consolat
Publicat el dilluns, 25 març 2013.
Un centenar de policías turísticos se han manifestado este lunes ante las puertas del Consolat de Mar, sede del ejecutivo autonómico, para protestar ante la inestabilidad laboral, después de que los ayuntamientos les contraten de manera temporal. Consideran que esta situación va en detrimento de su calidad de trabajo. En Balears, hay un total de 240 efectivos y cuentan con la misma formación que cualquier agente de la Policía Local. La figura del Policía turístico se creo en el año 2004, bajo el mandato de Jaume Matas, y su finalidad era la de incrementar la vigilancia, coincidiendo con el inicio de la temporada de verano. Denuncian inestabilidad y falta de independencia laboral y profesional.
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El ‘contrato basura’ se extiende entre la policía de Baleares
(http://www.lamarea.com/wp-content/uploads/2013/03/Policía-turística.jpg)
“¿Se imagina que un policía efectúe una detención a una persona por conducir bajo los efectos del alcohol y al cabo de unos días o semanas, esta persona acuda a un bar, pida una cerveza y le atienda el mismo policía que practicó la detención días atrás?”. La situación surrealista la señaló hace unos días el portavoz de la plataforma para la Estabilidad de las Policías Locales de Baleares, Antonio Juan Ramírez Bonilla, para denunciar la precariedad en la que se encuentran los agentes en las islas.
Cada año, muchos profesionales no saben si serán llamados por los consistorios para trabajar durante nueve meses. “Todo esto es posible debido a la proliferación de contratos basura dentro las policías locales”, explicó Ramírez, quien aseguró que “bajo la nomenclatura de policía turístico, los profesionales realizan funciones y responsabilidades que son las mismas que la de cualquier otro policía local”.
Los policías denuncian la temporalidad a la que se ven abocados, en una comunidad donde, según la plataforma, hay 240 policías desempleados y otros cientos ejerciendo de forma interina, debido a que, tanto el Ejecutivo autonómico como los consistorios, “han hecho un uso abusivo de este tipo de figura”.
La plataforma, que se ha manifestado esta mañana frente al Consolat de Mar, en Palma de Mallorca, mantiene que la precariedad laboral es el resultado de las políticas de los ayuntamientos y del Govern balear, tanto por parte del actual ejecutivo del PP como del que lideró la pasada legislatura el PSIB-PSOE.
Según Ramírez, los ayuntamientos emplean la figura del policía turístico de forma “abusiva”, cubriendo “necesidades de seguridad permanentes” y cuya función va mucho más allá de los meses de verano y a menudo en municipios que no son costeros. También recuerda que en todas las comunidades autónomas, salvo Baleares, se prohíbe la contratación de agentes de orden público de manera temporal.
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Los policías turísticos tendrán un papel más importante en el turno de noche
03.04.2013 | 06:30
A. F. Vallespir. Palma Los planes iniciales que han previsto los mandos de la Policía Local de Palma es sustituir a algunos de los agentes que hasta ahora realizaban la vigilancia específica de la Platja de Palma durante el turno de noche con policías turísticos. Esa decisión ha desatado el malestar entre parte de la plantilla policial municipal, ya que los agentes turísticos –que son interinos– por lo general tienen menos experiencia que los policías con plaza fija y más años en el cuerpo, según fuentes policiales.
El ayuntamiento de Palma confirmó ayer que la cifra de policías turísticos, que servirán como refuerzo estival, también descenderá respecto al año anterior. Eso se debe a que la subvención habilitada por el Govern balear para reforzar la seguridad estival se ha visto drásticamente reducida.
De hecho, hasta hace pocos meses los consistorios del archipiélago no conocieron cuánto dinero dispondrían para fichar a policías en temporada alta, ni tan siquiera si esa partida económica existiría. Los denominados policías turísticos son una figura creada por el Govern para reforzar los municipios con gran afluencia de visitantes durante el verano.
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Imputado un diputado asturiano del PSOE por la contratación de policías locales cuando era alcalde de Cudillero
Europa Press
martes, 30 de abril de 2013, 11:02
OVIEDO, 30 (EUROPA PRESS)
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha decidido citar a declarar como imputado al diputado regional del PSOE Francisco González el próximo día 14 de mayo por un presunto delito de prevaricación por la contratación de policías locales entre los años 2003 y 2008 cuando era alcalde de Cudillero.
Esta pieza separada es consecuencia de la documentación requerida por el magistrado instructor en el curso de las diligencias de investigación abiertas a raíz de la querella por un presunto delito de cohecho o exacciones ilegales, interpuesta por el sargento de la Policía local y diversos hosteleros del municipio que explotaban durante la temporada estival unos chiringuitos ubicados en el puerto pixueto.
La instrucción por exacciones ilegales, se encuentra en la actualidad en la fase intermedia del procedimiento, al haberse convocado para el día 7 de mayo a las 12.00 horas, la audiencia preliminar a la decisión de apertura de juicio oral ante el Tribunal del Jurado, según ha informado el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA).
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El juez rechaza no ejecutar la sentencia que pedía tareas de custodia para dos policías de Liérganes
12.05.13 - 00:39 -
REDACCIÓN | SANTANDER.
El juez rechaza no ejecutar la sentencia que pedía tareas de custodia para dos policías de Liérganes
La Asociación de Policía Local (APL) de Cantabria anunció ayer que el juez ha rechazado la petición cursada por el Ayuntamiento de Liérganes de no ejecutar la sentencia que anuló la inclusión de los policías locales en la Brigada de Obras y que pedía que se les asignaran tareas de vigilancia o custodia.
Como ya se publicó, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Santander anuló a finales de enero la resolución del Ayuntamiento de Liérganes que incluyó provisionalmente en la Brigada de Obras a los dos policías locales cuyas plazas fueron suprimidas la pasada primavera.
En la sentencia, el juez daba la razón a los dos policías y señalaba que debería buscarse un trabajo adaptado a su escala (no la Brigada de Obras) como el relacionado con tareas de vigilancia o custodia.
Esto se ha producido después de que el Pleno del Ayuntamiento, que gobierna el socialista Ramón Diego en coalición con el PRC, aprobara hace un año una modificación de la plantilla para suprimir el servicio de Policía Local, en el que trabajaban estos dos auxiliares.
Después se decidió que los agentes de la Policía Local realizaran tareas provisionales dentro de la Brigada de Obras y Mantenimiento municipal hasta que los tribunales se pronunciaran sobre las denuncias que interpusieron ellos y la Asociación de la Policía Local de Cantabria solicitando la anulación del acuerdo plenario en el que se decidió prescindir de sus servicios.
Los trabajadores recurrieron ese acuerdo cuestionando la tramitación y alegando que no se había negociado con los representantes de personal y el Juzgado dio la razón a los policías, pero el Ayuntamiento presentó un escrito oponiéndose a la ejecución de esa sentencia, que, además, ha recurrido.
Ahora, en un sentencia facilitada por la APL, la juez que ha estudiado esta petición no la acepta pues -según indica- la propia sentencia establecía la posibilidad de asignar nuevas tareas «provisionales adecuadas» a los policías.
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suspendidos de este servicio, se les destinaba a la brigada de Obras
El juez requiere al alcalde de Liérganes que cumpla con las sentencias de los policías
Le advierte de que debe cumplir la resolución que anula que no pueden trabajar en Obras y que deben hacerlo como alguacil o conserje
08.06.13 - 00:05 -
ANA COBO | LIÉRGANES.
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 1 de Santander ha requerido personalmente al alcalde de Liérganes, Ramón Diego, para que ejecute el fallo dictado por este mismo órgano, en junio del año pasado, en el que anula la resolución municipal por la que a los dos auxiliares de Policía Local, suspendidos de este servicio, se les destinaba a la brigada de Obras. El auto de incumplimiento deja claro que no les puede encomendar este tipo de tareas y en el caso de no ejecutar esta resolución le advierte al regidor de que existe la posibilidad de «imponerle multas personales y de incurrir en delito de desobediencia». Este nuevo pronunciamiento a favor de los dos funcionarios lo dio a conocer ayer el presidente de la Asociación de Policía Local de Cantabria, Luis Gutiérrez Albo, en un comunicado.
En el mismo se recuerda que según la sentencia, recurrida por el Ayuntamiento, se les debe asignar a estos dos agentes nuevas tareas provisionales «adecuadas» o «convenientes» de acuerdo con su cuerpo o escala de procedencia dentro de la Administración como son las de alguacil y conserje. «No existiendo por tanto -dice el comunicado- motivo alguno que nos haga pensar que los funcionarios queden sin desarrollar trabajo alguno».
Y es que, según explicó a este periódico Gutiérrez Albo, ahora mismo, el alcalde tiene a los dos auxiliares «sentados en la entrada del Ayuntamiento, sin oficio ni beneficio, porque le da la gana, incumpliendo así la sentencia».
Y sus pretensiones -añade- están lejos de querer cumplirla. En este sentido, explica que «el equipo de gobierno ha aprobado una nueva relación de puestos de trabajo, sin la correspondiente negociación solicitada por los sindicatos, con la que pretende dejar a estos dos funcionarios, en expectativa de destino». O, lo que es lo mismo, «sin puesto de trabajo, y estarán en casa cobrando el 90% de su sueldo». Una situación que, a su juicio, se contradice con los argumentos esgrimidos por el alcalde para prescindir de sus servicios hace ahora justo un año, en un polémico pleno. Entonces, dice el presidente, justificó la decisión por motivos de ajuste económico. Y, ahora, «pretende mandarles a casa cobrando un sueldo cuando las plazas más adecuadas a ellos, las de alguacil y conserje, están ocupadas por personal laboral y, sin embargo, ellos son funcionarios que se han ganado su plaza fija». Lamentamos -dicen desde la Asociación de Policía Local de Cantabria- que «este alcalde independiente, al que el PSOE da cobijo y el PRC apoya para que gobierne a su antojo, este utilizando al pueblo de Liérganes, para sembrar intencionadamente, el odio y la venganza personal, dividiendo a los vecinos y ejecutando solamente las sentencias que le interesan».
El regidor, Ramón Diego, defiende que desde que se dictará la sentencia se ha ejecutado, en todo momento, ya que «dejaron de realizar las funciones en Obras y Servicios, pero ésta no dice que se les deba asignar en los otros puestos sino que indica que son los más adecuados». E, insiste, en que esas plazas de alguacil y conserje ya están ocupadas por lo que se les dejará en expectativa de destino ya que «no voy a echar uno para meter a otros».
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Una sentencia anula las bases para contratar a cinco policías locales de Antella
18.06.13 - 00:30 -
M. G. | ANTELLA.
El juzgado de lo contencioso número 8 de Valencia ha estimado el recurso presentado por el PP de Antella y ha anulado «por ser contrarias a derecho» las bases para la contratación con carácter de urgencia de tres agentes de policía local interinos y dos auxiliares de policía local interinos.
Los populares afirmaron que impugnaron esta convocatoria «al considerar que estaba plagada de irregularidades y que su único fin era la contratación del sobrino carnal del alcalde».
Por su parte, el alcalde, Gustavo Montagudo, afirmó que van a recurrir la sentencia. La abogada municipal no acudió por encontrarse enferma. La vista se celebró el pasado 4 de junio y la sentencia fue firmada por la juez dos días después, el 6 de junio.
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El PSOE denuncia al Alcalde por el «contrato ilegal» de cinco auxiliares de Policía en 2011
El portavoz socialista, Pedro Álvarez Mariño, sostiene que los agentes fueron seleccionados «a dedo» y exige la dimisión de Corrales
29.06.2013 | 03:52
Soto del Barco, Ignacio PULIDO La agrupación socialista de Soto del Barco ha denunciado al Alcalde, Jaime Menéndez Corrales, por la supuesta contratación ilegal de cinco agentes auxiliares de la Policía Local en junio de 2011. El portavoz del PSOE, Pedro Álvarez Mariño, interpuso la denuncia ante la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) el pasado día 11. Mariño señala que ha sido preciso esperar dos años para denunciar, puesto que su grupo carecía de la documentación necesaria. Exige, asimismo, la dimisión de Corrales.
El día 14 del presente mes el PSOE interpuso otra denuncia contra el regidor. En esa ocasión se le acusó de pagar ilegalmente sobresueldos por un valor de 30.000 euros durante el actual mandato.
Pedro Álvarez Mariño sostiene que el 11 de junio de 2011 «fueron contratados a dedo, como funcionarios interinos» cinco agentes auxiliares de la Policía Local. «El día 30 de ese mismo mes, la secretaria interventora, a través de un informe, reparó la contratación, ya que no se había realizado ningún proceso de selección y, por lo tanto, se vulneraba la ley», explica el concejal socialista.
El PSOE comenta que «a pesar de que la secretaria advirtió de que el reparo suspendía la contratación, el Alcalde no hizo caso al informe, y se saltó la ley a la torera». Mariño comenta que, durante la celebración de un Pleno, se advirtió al Alcalde y a los concejales independientes de CISB. «Les indicamos que aunque tuvieran mayoría absoluta eso no les permitía vulnerar la ley y que, más pronto que tarde, terminarían ante el juez», subraya.
Según los socialistas, «el regidor justificó la contratación de los cinco agentes auxiliares señalando que así se ahorraría el coste de los uniformes».
Del mismo modo, Mariño ha solicitado explicaciones públicas al Alcalde y ha exigido que dimita de un modo inmediato.
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almenara el agente se personó en la sesión
El despido de un policía genera tensión en el pleno d
e Almenara
El Ayuntamiento alude a que es un reajuste al tratarse de un interino
MIRIAM MARTÍNEZ 18/09/2013
El Ayuntamiento de Almenara vivió ayer un pleno movido debido a la polémica que causó la amortización de una plaza de policía local. Este trabajador se personó directamente en el plenario para protestar por su despido. “El agente es interino no funcionario” por tanto, afirman desde el consistorio, “sabía perfectamente que esta resolución podía llegar en cualquier momento”.
Desde la alcaldía defienden que la decisión “no es por gusto”, sino que “nos obliga el plan de ajuste del Ministerio al que nos teníamos que adherir los municipios. Nos habíamos comprometidos a ello”, según explicó ayer la teniente de alcalde, Estíbaliz Pérez.
La concejala matizó que respetan “todo lo que ha dicho el policía, pero el Ayuntamiento debe hacer lo que ha hecho, debe mirar por el bien de la ciudadanía.”
El pleno también trató la creación de un banco de tierras, en el que el consistorio se convertirá en un intermediario entre los que deseen arrendarlas y los que pretendan para trabajarlas.
Además, la sesión acordó la creación de un consejo solidario, que contó con el apoyo de todos los partidos políticos. El objetivo principal es crear un grupo de expertos, entre los que se encontraría un pediatra y dos psicólogos, que ayuden a las familias que se encuentren en una situación económica muy delicada. H
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Torrevieja
Interior impide a la Policía acceder a las bases de tráfico
Una denuncia desveló que un grupo formado por interinos era el que podía utilizar el sistema de identificaciones
d. p. 13.11.2013
La Dirección General de la Guardia Civil decidió cortar el acceso de la Policía Local de Torrevieja al Sistema Integral de Gestión Operativa (SIGO), la base de datos informática de consulta de antecedentes penales y de tráfico, poco después de que INFORMACIÓN desvelara supuestas irregularidades en su uso. El Defensor del Pueblo ha abierto una investigación tras denunciar en el juzgado el intendente Alejandro Morer que habían accedido de forma irregular a sus datos y a los de dos mandos más a través del sistema, en una intromisión que considera atenta contra su honor e intimidad. Morer llevó la queja ante el Defensor del Pueblo después de realizar un informe sobre estas prácticas, para el que contó con el respaldo de la Comandancia de la Guardia Civil de Torrevieja, y que trasladó al intendente principal Vicente Gutiérrez, en diciembre de 2012, sin obtener respuesta.
A efectos prácticos los agentes se encuentran desde hace un mes y medio al «descubierto» en algunas situaciones en la calle. Es decir, si están en la necesidad de identificar a un ciudadano que pudiera ser sospechoso de haber cometido algún delito, estar pendiente de cumplir alguna pena, cuenta con antecedentes o, por ejemplo, está conduciendo un coche robado... no pueden confirmarlo, según las mismas fuentes, porque no tienen acceso a la base de datos que se lo permite.
La Unidad de Datos y Transmisiones encargada de gestionar este servicio en la Policía Local está conducida por un oficial, elegido en mejora de empleo, que tiene a su cargo a doce interinos desde 2010.
Durante los tres últimos años los agentes interinos, que tienen limitadas sus funciones legalmente a la gestión del tráfico, han estado utilizando esa base de datos de forma «ilimitada», según fuentes policiales, lo que ha provocado «irregularidades», ya que ninguno de esos policías tenía habilitado un acceso por parte de la Dirección General de la Guardia Civil y todos usaban las tres únicas claves con usuario y contraseña habilitadas para tres oficiales, usurpando supuestamente su identidad.
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....mmmmm.....ceder tus claves para uso de las mismas por terceras personas cuadraría como infracción a la LPD??..... ahí lo dejo....
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El juez llama a un policía para declarar y el agente le dice: "Perdone señoría, estoy en la cola del paro"
Jueves, 02 Enero 2014 21:49
El juez llama a un policía para declarar y el agente le dice:"Perdone señoría, estoy en la cola del paro"
Crónica Balear quiere aproximarles a la difícil situación que viven los policías turísticos de Balears. De hecho, se producen casos tan absurdos que rozan lo esperpéntico. Como por ejemplo que un juez llame a declarar a un policía por un tema de drogas y que el agente le tenga que contestar que está en la cola del INEM.
La particular situación de aproximadamente de unos 200 policías locales de las Islas Baleares, que trabajan de forma intermitente con contratos temporales hace que ocurran situaciones de lo más dispares, como por ejemplo:
- Acudir a un juicio a testificar contra un supuesto vendedor de droga al que han detenido mientras eran policías y que a la hora de realizarse el juicio, el detenido sepa que ya no ejercen como tal. Al igual que podría tratarse de un juicio de violencia de género, alcoholemia, robo, etc... Los policías en activo que acuden a un juicio, por motivo de sus funciones, fuera de su horario laboral, reciben una compensación en tiempo libre o bien económica, sin embargo, el policía que se encuentra desempleado no recibe ningún tipo de compensación.
- Estar en las oficinas del SOIB a regulizar tu situación como desempleado y solicitar el subsidio por desempleo (en el caso de que corresponda) y compartir estancia con personas con las que has tenido algún tipo de actuación y te miren con cara de extrañeza.
- Ir a una entrevista de trabajo y que al ver tu currículum vean que has estado trabajando como policía y te pongan mala cara o realicen preguntas tipo ¿por qué no eres policía?. Hace cuestión de pocos días a un policía temporal le preguntaron si tenía que ver con la trama de amaño que ha salpicado a la policía local de Palma. No será raro que el día que una persona llame a un servicio de comida a domicilio y el repartidor sea el policía con el que tuvo algún tipo de intervención.
- La labor policial exige unas condiciones físicas óptimas y una actualización constante en nuevas normativas, aquí también tienen trabas.
- Se puede dar el caso de que sufran una lesión entrenando y coincida con el momento en que les llamen del ayuntamiento para incorporarse a trabajar y por no encontrarse en las condiciones físicas adecuadas no se pueda incorporar y llamen al siguiente de la lista, así que el policía temporal deberá esperar a recuperarse y luego esperar si hay alguna nueva vacante para poder trabajar.
- A la hora de recibir formación para actualizar y estar al corriente de nuevas normativas y procedimientos los policías locales pueden acceder a los cursos ofertados por la Escuela de Administraciones Públicas (EBAP), pero claro, los policías que están en el paro, no son policías, por lo que no pueden acceder a la formación y una vez que estén trabajando, al ser temporada alta y existir más demanda de trabajo se hace difícil que se otorguen días libres o realizar cambios de turno para adaptase a los horarios de los cursos.
- También ha ocurrido que un policía pasee por una zona como bien puede ser la Plaza Mayor de Palma y los vendedores ambulantes al percatarse de su presencia emprendan la huida en estampida.
Para finalizar hacer mencionar la carga psicológica a la que están sometidos (a parte de la que conlleva la profesión), pues cuando están desempleados no saben ni si van a volver a ponerse el uniforme, ni cuando, ni en que municipio, ni durante cuanto tiempo, y una vez que están trabajando ya están tachando los días para volver a estar en la situación de desempleo.
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Torrevieja
Interior impide a la Policía acceder a las bases de tráfico
Una denuncia desveló que un grupo formado por interinos era el que podía utilizar el sistema de identificaciones
d. p. 13.11.2013
La Dirección General de la Guardia Civil decidió cortar el acceso de la Policía Local de Torrevieja al Sistema Integral de Gestión Operativa (SIGO), la base de datos informática de consulta de antecedentes penales y de tráfico, poco después de que INFORMACIÓN desvelara supuestas irregularidades en su uso. El Defensor del Pueblo ha abierto una investigación tras denunciar en el juzgado el intendente Alejandro Morer que habían accedido de forma irregular a sus datos y a los de dos mandos más a través del sistema, en una intromisión que considera atenta contra su honor e intimidad. Morer llevó la queja ante el Defensor del Pueblo después de realizar un informe sobre estas prácticas, para el que contó con el respaldo de la Comandancia de la Guardia Civil de Torrevieja, y que trasladó al intendente principal Vicente Gutiérrez, en diciembre de 2012, sin obtener respuesta.
A efectos prácticos los agentes se encuentran desde hace un mes y medio al «descubierto» en algunas situaciones en la calle. Es decir, si están en la necesidad de identificar a un ciudadano que pudiera ser sospechoso de haber cometido algún delito, estar pendiente de cumplir alguna pena, cuenta con antecedentes o, por ejemplo, está conduciendo un coche robado... no pueden confirmarlo, según las mismas fuentes, porque no tienen acceso a la base de datos que se lo permite.
La Unidad de Datos y Transmisiones encargada de gestionar este servicio en la Policía Local está conducida por un oficial, elegido en mejora de empleo, que tiene a su cargo a doce interinos desde 2010.
Durante los tres últimos años los agentes interinos, que tienen limitadas sus funciones legalmente a la gestión del tráfico, han estado utilizando esa base de datos de forma «ilimitada», según fuentes policiales, lo que ha provocado «irregularidades», ya que ninguno de esos policías tenía habilitado un acceso por parte de la Dirección General de la Guardia Civil y todos usaban las tres únicas claves con usuario y contraseña habilitadas para tres oficiales, usurpando supuestamente su identidad.
Como nos suena esto en movilidad
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pues si.
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"Es ridículo, llevo 12 años en funciones de policía local, somos los primeros en llegar"
03/02/2014
La ley de Policía Local podría dejar sin cuerpo a varios pueblos
Este aspecto de la ley --recogido en la disposición transitoria segunda-- ha causado problemas de diversa entidad en al menos 13 localidades aragonesas, en algunos casos incluso en juicios, donde los abogados han tratado de adelantar la retirada de la condición de agentes de la autoridad de los auxiliares para restar validez a su testimonio. Para los afectados, la normativa es incomprensible. "Yo aprobé la oposición, he hecho todos los cursos que he podido, y no nos han querido mandar a la academia. Llevo casi 23 años de policía, es ridículo", comentaba uno de ellos. "Es injusto --apoyaba otro--, yo llevo 12 años desarrollando las funciones de policía local e incluso más, ayudando a la Guardia Civil en un territorio despoblado, donde somos los primeros en llegar", argumentaba. Otro de ellos incluso pasó de policía a auxiliar para estar en un pueblo más cercano a Zaragoza y ahora tendrá que regresar si quiere conservar su puesto. Por ahora, nadie les ha obligado a irse, pero las respuestas de Interior se han remitido a recordar la ley.
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Una aberración introducida en varias leyes de Coordinación.
La contratación de policías locales a partir de 2015, a estudio
20.02.14 - 00:46 -
La edil de Hacienda y Personal, Fátima Suanzes aceptó la propuesta de la oposición de someter a estudio la petición al Gobierno central de que se admita la contratación de policías locales para cubrir los puestos de los que se han jubilado últimamente. «Basta con pedir y conseguir que el Gobierno central permita aplicar a este cuerpo la norma de reposición obligatoria del 10% de los puestos, como se hace en la Policía Nacional y la Guardia Civil», explicó Cayetano Jaime Moltó, de IU.
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Seguridad convoca una OPE para trabajar como policía local
Redacción
24/02/2014
Con esta iniciativa se tratará de "responder a los graves problemas" que tienen muchos ayuntamientos para cubrir estas plazas durante un periodo de tiempo limitado.
http://www.eitb.com/es/noticias/sociedad/detalle/2025832/ertzaintza--convocan-ope-trabajar-policia-local/?utm_campaign=General&utm_medium=RSS&utm_source=Sociedad
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=6119.0;attach=51661;image)
El Departamento de Seguridad convocará una Oferta Pública de Empleo (OPE) para crear una bolsa de trabajo que permita cubrir puestos de policía local en distintos municipios de forma interina y temporal.
Con esta iniciativa se tratará de "responder a los graves problemas" que tienen muchos ayuntamientos para cubrir estas plazas durante un periodo de tiempo limitado. Estas dificultades, ha explicado este Departamento en una nota, se acentúan en las épocas de vacaciones, especialmente en verano.
Por ello, Seguridad ha decidido crear una bolsa de agentes dirigida a aquellos consistorios que han manifestado su interés en suscribir un convenio de colaboración para acogerse a esta posibilidad.
La selección y formación de los agentes correrá a cargo de la Academia Vasca de Policía y Emergencias de Arkaute, mientras que la posterior gestión de la bolsa de trabajo corresponderá a la Dirección de Coordinación de Seguridad.
La consejera del ramo, Estefanía Beltrán de Heredia, ha explicado que con esta iniciativa se quiere favorecer que los ayuntamientos puedan nombrar de una forma ágil y eficaz a un agente municipal de forma temporal e interina entre una serie de personas que han sido previamente formadas para esas funciones y por tanto están capacitadas.
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Se ha abierto hoy el plazo.
Hasta el 13 de Marzo. Serán más o menos 80 plazas.
Pruebas más fáciles que para los funcionarios de carrera.
Os dejo el enlace.
http://www.arkauteakademia.net/documents/10360/171542/BOPV+castellano.pdf
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Se ha abierto hoy el plazo.
Hasta el 13 de Marzo. Serán más o menos 80 plazas.
Pruebas más fáciles que para los funcionarios de carrera.
Os dejo el enlace.
http://www.arkauteakademia.net/documents/10360/171542/BOPV+castellano.pdf
Antes de terminar el curso se acreditarán los carnets de conducir
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A ver si se anima gente de fuera.
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Interesante, aunque jodido para aquellos que tenemos familia....
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Aberración....la interinidad no debería existir en una función como la nuestra, ya es dificil detectar comportamientos "extraños" en una oposición cuanto màs en unos contratos donde la transparencia puede ser teñida de opacidad.
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Aberración....la interinidad no debería existir en una función como la nuestra, ya es dificil detectar comportamientos "extraños" en una oposición cuanto màs en unos contratos donde la transparencia puede ser teñida de opacidad.
Eso por supuesto. Precisamente esa merma en los requisitos que refleja Koji afecta en parte directamente a esos comportamientos que usted comenta
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Empleo en precario, "minijob policial" que reduce considerablemente la formación, posibilita la entrada de "clavijas" y resuelve a los Ayuntamientos dentro de la figura del "temporero policial" a ser luego usado más allá de lo que la figura contiene...una aberración de la ley.
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SE ELEGIRÁ A OCHENTA
La OPE para policías locales temporales recibe casi mil solicitudes en una semana
07.03.14 - 00:38 - E. C. | BILBAO.
La Academia Vasca de Policía y Emergencias ha recibido en la primera semana de plazo un total de 963 solicitudes para participar en el proceso de selección que elegirá a 80 agentes interinos de policía local. Son muchos los municipios vascos que en determinados periodos, generalmente en verano, o ante determinadas circunstancias, requieren del nombramiento de dichos guardias urbanos temporales. A día de hoy, son veinte los ayuntamientos interesados en contar con esta bolsa de trabajo, entre ellos Irún, Getxo, Santurtzi, Sestao, Basauri, Zarautz, Mungia, Bermeo, Amurrio, Abanto-Zierbana, Gorliz, Lekeitio, Abadiño, Miraballes, Zalla, Plentzia y Bakio.
Las personas interesadas en optar a uno de los puestos de policía interino tendrán de plazo hasta las once de la mañana del 13 de marzo para inscribirse en la página web www.arkauteakademia.com. Además, se ha habilitado un teléfono gratuito: 900 840 088, en horario de lunes a jueves de 8.30 a 16.30 horas, y los viernes de 8 a 14 horas, dónde se dará todo tipo de información al respecto. Después, el tribunal constituido para ello determinará la fecha y el lugar de cada una de las pruebas de la Oferta Pública de Empleo. Está previsto que la oposición comience el próximo 29 de marzo. A partir de ahí, las personas seleccionadas realizarán un curso de formación de carácter eliminatorio. El último paso consistirá en una evaluación con el fin de acreditar los conocimientos adquiridos y donde se recibirá la calificación de apto o no apto.
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Además de que estoy de acuerdo con los compañeros que opinan que la figura del interino en la Policía debería desaparecer, me gustaría saber si alguien tiene idea de como cuadra esa figura con el art. 92 de la LBRL, después de la reforma de 2013, que reserva a funcionarios de carrera las funciones que impliquen el ejercicio de autoridad.
Un saludo
Artículo 92 Funcionarios al servicio de la Administración local
1. Los funcionarios al servicio de la Administración local se rigen, en lo no dispuesto en esta Ley, por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, por la restante legislación del Estado en materia de función pública, así como por la legislación de las Comunidades Autónomas, en los términos del artículo 149.1.18.ª de la Constitución.
2. Con carácter general, los puestos de trabajo en la Administración local y sus Organismos Autónomos serán desempeñados por personal funcionario.
3. Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera al servicio de la Administración local el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. Igualmente son funciones públicas, cuyo cumplimiento queda reservado a funcionarios de carrera, las que impliquen ejercicio de autoridad, y en general, aquellas que en desarrollo de la presente Ley, se reserven a los funcionarios para la mejor garantía de la objetividad, imparcialidad e independencia en el ejercicio de la función.
Norma modificadora Artículo 92 introducido, en su actual redacción, por el número veinticuatro del artículo primero de la Ley 27/2013, 27 diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local («B.O.E.» 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2013
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Estamos en tiempos de crisis y todo lo que sea crear empleo, aunque sea temporal nos debe congratular.
ya se que no es la mejor manera, pero habrá un montón de chavales que empezarán a conseguir un trabajillo, que con el paso del tiempo se podrá convertir en fijo o definitivo.
Esta OPE unida a la de 120 plazas de la Ertzaintza que salen en breve, nos un total de casi 200 personas trabajando y cotizando para la administración pública, en unos tiempos en los que sacar un curro bien remunerado se está convirtiendo en casi una utopía.
No tenemos otro remedio que de todos los males amoldarnos al "menos malo".
Suerte a todos los que se presenten, que la van necesitar.
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Estamos en tiempos de crisis y todo lo que sea crear empleo, aunque sea temporal nos debe congratular.
Inventos....para no crear plazas como toca, y luego pasa lo que pasa.
Un juez deja en el aire la situación legal de 600 policías locales interinos
Considera que sólo un funcionario puede ser agente de la autoridad
La situación legal de 600 policías locales de Balears que trabajan en situación de interinidad, entre ellos 200 policías turísticos, está aún más en el aire después de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Un juez señala que sólo pueden ser agentes de la autoridad aquellos que sean funcionario de carrera, lo que deja en un situación delicada a los 600 interinos que se calcula hay en las Islas.
El diputado de Més Nel Martí alertó ayer de que, si el Tribunal Supremo confirma la sentencia tendrá consecuencias inmediatas en las Islas. «Si el Supremo confirma la sentencia, ningún policía interino podrá ejercer como agente de autoridad», afirma Martí en un comunicado.
La nota añade que los ayuntamientos no podrán reforzar las plantillas con interinos y deberán sacar a concurso las plazas cubiertas interinamente para pasar a ser funcionarios de carrera.
«Lamentamos que el Govern no haya previsto que esto podía pasar y que no tratara de poner remedio en la ley de coordinación de policías locales», opina Martí.
Medidas urgentes
Martí considera que es urgente tomar medidas para garantizar la estabilidad de las plantillas de policía y recuerda que su grupo político presentó una propuesta para modificar la ley y acabar con el interinaje en el que trabajan ahora muchos policías.
La propuesta de la formación de izquierdas pasaba por modificar la ley para que las contrataciones interinas fueran por un mínimo de nueve meses y un máximo de un año. Para aquellos municipios con policías en situación se interinaje, se preveía un proceso de consolidación de la plaza de forma excepcional y bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Los nacionalistas querían además que, para incentivar la estabilidad en el colectivo de policías locales, el Govern tenía que orientar el Fondo de Seguridad a este objetivo.
La situación de inestabilidad laboral en la que se encuentran algunos policías locales, especialmente aquellos que han ejercido como policías turísticos, ha provocado variadas protestas de este colectivo en los últimos años. Las quejas se han dirigido tanto al Govern de Francesc Antich como al de José Ramón Bauzá.
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Más cornás da el hambre Ronin.
Necesitamos más policías, ya tu sabes miiiii amoooolll! :mj:
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Más cornás da el hambre Ronin.
Necesitamos más policías, ya tu sabes miiiii amoooolll! :mj:
Los experimentos...con gaseosa.
118 aspirantes optan a 8 plazas de Policía de Orpesa de verano
EVA BELLIDO 18/03/2014
Un total de 118 opositores, de los 136 admitidos, aspiran a ocupar una de las ocho plazas de Policía Local que Orpesa precisará para reforzar la plantilla en temporada alta, cara al periodo estival, cuando se multiplica la población residente en el municipio. Los interesados en este trabajo temporal, procedentes de diversos puntos de la provincia y de la Comunitat, se presentaron a la primera prueba teórica que el consistorio realiza para llevar a cabo la selección, consistente en 50 preguntas sobre 40 temas relacionados con el derecho constitucional, administrativo, penal o procesal, entre otros, según explicó a este periódico el intendente jefe, Clemente Rodrigo.
El responsable policial anunció que este mismo jueves se darán a conocer los resultados en una sesión pública con la apertura de sobres, a las 10.00 horas, “puesto que la corrección de los exámenes por parte del tribunal es anónima, sin conocer su autor”.
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Pues porque piden edad, sino ya estaba yo presentándome
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para plaza de interino de verano Tixe??
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Si, me voy a currar a la playa en vez de Madrid. Salgo ganando de fijo.
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y donde queda lo "de Madrid al cielo"??... ;risr;
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y donde queda lo "de Madrid al cielo"??... ;risr;
Pues cuando vuelva, pero morenito...
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La lista de personal admitido se publicará la próxima semana
Finaliza el plazo para inscribirse a la bolsa de trabajo de agentes interinos de Policía Local con 1.803 personas inscritas
Un total de 1.803 personas han formalizado su solicitud en la Academia Vasca de Policía y Emergencias para participar en la convocatoria de acceso a la bolsa de trabajo de agentes interinos de Policía Local.
El 60% de inscripciones proceden de Bizkaia, el 20% de Gipuzkoa, el 14% de Araba y un 6% de otros. Asimismo, cabe señalar que el 82,5% de las solicitudes corresponde a hombres y un 17,5% a mujeres.
Servicio de Prensa
Una vez concluido el plazo de inscripción, está previsto que el lunes de la próxima semana se constituya el tribunal encargado, entre otras funciones, de comprobar que las solicitudes cumplen los requisitos de participación, publicar la lista de admitidos y fijar la fecha del primer examen que previsiblemente podría realizarse el 29 de marzo.
La intención es poner a disposición de las Corporaciones Locales una bolsa de Agentes interinos de Policía Local para el final del segundo trimestre del presente año que permita cubrir, aún de forma temporal, las urgentes necesidades de servicio existentes en dichos cuerpos en los periodos estacionales, generalmente, en época estival, o ante determinadas circunstancias, requieren del nombramiento de dichos agentes interinos para llevar a cabo las funciones que tienen encomendas.
Una vez de que la Academia Vasca de Policía y Emergencias haya realizado la selección, se encargara de la formación de los primeros 40 agentes para el mes de junio y los otros 40 restantes, a lo largo del año, a partir de septiembre.
Las personas inscritas en la bolsa de trabajo pueden informarse de todo el proceso en la página web de la AVPE www.arkauteakademia.net.
Además, se ha habilitado un número de teléfono gratuito: 900 840 088, en horario de lunes a jueves, de 8:30h. a 16:30h y los viernes de 8 a 14:00h dónde se dará todo tipo de información al respecto.
Porcentaje
Araba 14 %
Bizkaia 60 %
Gipuzkoa 20 %
Otros 6 %
Porcentaje
Hombres 82,5 %
Mujeres 17,5 %
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Proceso de elección transparente...nade del primo, del cuñado, del sobrino...no?
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En otros proceso, hijos de.....(comisarios de la ertzaintza incluidos, han suspendido)
Aquí se cuídan mucho de escándalos, aunque a veces se pegue un empujoncito a alguien, que no se puede demostrar.
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Y en mi oposición así ocurrió con un caso que todos dabamos por bueno que le ayudarían, pues tenía todas las papeletas para ello, pero mira.....suspendió la primera prueba.
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La lista de personal admitido se publicará la próxima semana
Finaliza el plazo para inscribirse a la bolsa de trabajo de agentes interinos de Policía Local con 1.803 personas inscritas
Un total de 1.803 personas han formalizado su solicitud en la Academia Vasca de Policía y Emergencias para participar en la convocatoria de acceso a la bolsa de trabajo de agentes interinos de Policía Local.
El 60% de inscripciones proceden de Bizkaia, el 20% de Gipuzkoa, el 14% de Araba y un 6% de otros. Asimismo, cabe señalar que el 82,5% de las solicitudes corresponde a hombres y un 17,5% a mujeres.
Servicio de Prensa
Una vez concluido el plazo de inscripción, está previsto que el lunes de la próxima semana se constituya el tribunal encargado, entre otras funciones, de comprobar que las solicitudes cumplen los requisitos de participación, publicar la lista de admitidos y fijar la fecha del primer examen que previsiblemente podría realizarse el 29 de marzo.
La intención es poner a disposición de las Corporaciones Locales una bolsa de Agentes interinos de Policía Local para el final del segundo trimestre del presente año que permita cubrir, aún de forma temporal, las urgentes necesidades de servicio existentes en dichos cuerpos en los periodos estacionales, generalmente, en época estival, o ante determinadas circunstancias, requieren del nombramiento de dichos agentes interinos para llevar a cabo las funciones que tienen encomendas.
Una vez de que la Academia Vasca de Policía y Emergencias haya realizado la selección, se encargara de la formación de los primeros 40 agentes para el mes de junio y los otros 40 restantes, a lo largo del año, a partir de septiembre.
Las personas inscritas en la bolsa de trabajo pueden informarse de todo el proceso en la página web de la AVPE www.arkauteakademia.net.
Además, se ha habilitado un número de teléfono gratuito: 900 840 088, en horario de lunes a jueves, de 8:30h. a 16:30h y los viernes de 8 a 14:00h dónde se dará todo tipo de información al respecto.
Porcentaje
Araba 14 %
Bizkaia 60 %
Gipuzkoa 20 %
Otros 6 %
Porcentaje
Hombres 82,5 %
Mujeres 17,5 %
DIA 29 DE MARZO PRIMER EXAMEN EN LA FERIA DE BARAKALDO.
Así de rapidos somos. :risba
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hola... compañeros en baleares es Más flipante los Policías de Verano salen con curso y titulo para seis meses.
En teoría este año el Policía de Verano sera interino.....
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Teulada-Moraira contará con policía turística este verano
11/04/2014 | elperiodic.com
La localidad contará este verano con la puesta en marcha del proyecto de creación de la Policía Turística "Politur" con la finalidad de mejorar el servicio de seguridad ciudadana a los vecinos del municipio y a los turistas que visitan la localidad.
La sesión plenaria debatió ayer este punto que salió adelante con los votos a favor del PP y ULC y las abstenciones del PSPV-PSOE y Bloc, un proyecto novedoso contemplado en el Plan Estratégico de Turismo del Ayuntamiento.
Tras las últimas noticias aparecidas en los medios de comunicación suscritas por varios sindicatos, el alcalde, Antoni Joan Bertomeu, quiso aclarar que los sindicatos que tienen representación en el Ayuntamiento son tres; UGT (con 3 delegados), CCOO (3) y CSIF (3 delegados 1 representante laboral) y ésta propuesta de Politur ha sido avalada por un 66 por ciento de los sindicatos.
Asimismo, matizó que el ruido de fondo que hacen otros sindicatos, en alusión al SEP-CV, éstos no tienen representación en el Consistorio teuladino y, por tanto, no representan a ningún funcionario de esta Administración.
El proyecto de Policía Turística es muy importante, ya que habrá una atención personalizada al residente y turista, se crearán patrullas para temporada alta en zona costera-turística, con atención especializada a las necesidades y problemáticas que puedan encontrar los turistas en el municipio, así como necesidad de atención a los residentes, visitantes y turistas en varios idiomas y conocimientos de primeros auxilios.
Para ello, se modificará la RPT y se convocarán dos plazas de agentes de Policía Local con un sistema de jornada laboral completa partida en horario de 10:00 a 14:00 hrs. y de 18:00 a 22:00 horas con un total de 40 horas semanales.
Además, los agentes seleccionados a cubrir los puestos de Policía Turística realizarán un curso de atención y protección turística de 20 horas de formación.
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247 personas aprueban las pruebas de acceso para la bolsa de policías locales interinos
El curso de formación de los primeros 45 agentes comenzará el 5 de mayo en la Academia Vasca de Policía y Emergencias
ep - Miércoles, 16 de Abril de 2014 - Actualizado a las 17:55h
Cerca de 1.400 aspirantes han realizado las primeras pruebas para acceder a la bolsa de trabajo de policías locales interinos
Los aspirantes realizaron las primeras pruebas para acceder a la bolsa de trabajo de policías locales interinos el pasado mes (Borja Guerrero)
Cerca de 1.400 aspirantes han realizado las primeras pruebas para acceder a la bolsa de trabajo de policías locales interinos
BILBAO. Un total de 247 personas (217 hombres y 30 mujeres), han superado el proceso de selección para formar parte de la bolsa de trabajo de agentes interinos de Policía Local para prestar servicio de forma temporal en dicho cuerpo.
A la convocatoria realizada por primera vez por el Departamento de Seguridad del Gobierno vasco, se presentaron más de 1.800 solicitantes, de los que 169 fueron excluidas por no acreditar los requisitos exigidos para la convocatoria.
Según ha informado la consejería dirigida por Estefanía Beltrán de Heredia, las personas que conforman la bolsa de trabajo han tenido que superar las pruebas de conocimientos, psicotécnicos, personalidad, así como las pruebas físicas.
Una vez realizada la selección y como paso previo a la formación, los días 29 y 30 de este mes se llevarán a cabo los reconocimientos médicos de las primeras 45 personas de la lista a las que se les citará en las sedes que la Ertzaintza cuenta en Erandio, Oiartzun y Arkaute.
FORMACIóN
A partir del 5 de mayo, la Academia Vasca de Policía y Emergencias llevará a cabo a la formación de las personas seleccionadas, a fin de poder atender las necesidades de los Ayuntamientos que de forma previa hayan firmado un convenio de colaboración con el Departamento de Seguridad.
A la finalización del curso, las personas que realicen la citada formación, obligatoria y eliminatoria, serán evaluadas al objeto de acreditar los conocimientos adquiridos y obtendrán la calificación de apto o no apto.
La intención es que quienes concluyan la formación puedan comenzar a trabajar a partir del 1 de junio en los distintos municipios que hayan indicado sus necesidades.
Con la puesta en marcha de esta bolsa de trabajo, el Departamento de Seguridad pretende responder a los "graves problemas" que genera en el ámbito local la cobertura, en régimen de interinidad, de las plazas de agentes pertenecientes a la Escala Básica de Policía Local.
EPOCA ESTIVAL
"Unos problemas que se acentúan en los periodos estacionales, generalmente en época estival, o ante determinadas circunstancias, que requieren del nombramiento de dichos agentes interinos para llevar a cabo las funciones que tienen encomendadas", ha explicado.
Con la iniciativa se pretende que los ayuntamientos puedan llevar a cabo el nombramiento "ágil y eficaz" de las personas que integran esa bolsa de trabajo que habrán sido previamente seleccionadas, formadas y capacitadas para tales funciones.
A día de hoy, son 25 los ayuntamientos los que han firmado ya el convenio de colaboración y otros diez han mostrado su interés por dicha iniciativa. Los ayuntamientos que ya han cursado sus peticiones son los de Getxo, Irún, Sestao, Zarautz, Arrigorriaga, Elgoibar, Lekeitio, Villabona, Plentzia y Legazpia.
La intención es poner a disposición de las Corporaciones Locales una bolsa de Agentes interinos de Policía Local para el final del segundo trimestre del presente año, que permita cubrir, aun de forma temporal, las urgentes necesidades de servicio existentes en dichos cuerpos. Los primeros 45 agentes estarían formados para el mes de junio y otros tantos, a lo largo del año, a partir de septiembre.
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SIERO Y CENTRO
Rechazo policial a las plazas de agentes como interinos
31.05.14 - 00:16 -
P. CAMPO | LLANERA.
Los responsables del sindicato de la Policía Local FSP-UGT-Asturias han mostrado públicamente su rechazo a la pretensión del Ayuntamiento de Llanera de sacar a oferta pública de empleo las dos plazas de agentes, que estaban vacantes desde hace una década, con carácter interino. El pronunciamiento en contra de esta convocatoria se produjo en el transcurso de la reunión del plenario, celebrada el pasado jueves, día 29.
Los responsables policiales advirtieron que esta figura como agente interino no se contempla en la Ley de Coordinación de Policías Locales del Principado. No obstante, la propia corporación llanerense dio marcha atrás al anuncio de la convocatoria tras el acuerdo unánime alcanzado por todos los grupos municipales. Las dos concejales de Izquierda Unida, Esmeralda Rodríguez, y Consuelo Álvarez, habían sido muy beligerantes con esta convocatoria y habían pedido su inmediata retirada. Además, habían anunciado su intención de solicitar informes jurídicos al rechazar el carácter de interinidad, una postura que avalan los responsables de FSP-UGT.
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almassora los mejores
Furor por ser policía en Almassora
Más de 200 jóvenes se presentan a las pruebas para acceder a la bolsa de empleo para el verano. Aspirantes de diversos puntos de la provincia y de fuera de ella participan en las fases eliminatorias
PATRICIA RODRÍGUEZ 17/06/2014
Más de 200 jóvenes acudieron ayer al IES Vila-roja en busca de una oportunidad laboral, pero, sobre todo, con la ilusión de ejercer como policías.
Las aulas del instituto almazorense acogieron las primeras pruebas de selección para la creación de una bolsa de agente policial para cubrir posibles vacantes así como para reforzar la plantilla durante la temporada de verano.
Un cuestionario con 50 preguntas, con cinco más de reserva, les esperó a partir de las 16.00 horas. Este era el primer ejercicio, obligatorio y eliminatorio, preparado para los 232 aspirantes, chicos en su mayoría, pero también chicas de entre 18 y 35 años que presentaron su solicitud el pasado mes de mayo dispuestos a realizar labores administrativas en el cuerpo.
Expectante estaba Carmela, de Castellón, en los momentos previos a realizar su primer examen con el que pretende cumplir su meta. “Quiero ser policía y estoy estudiando para ello”, aseguró esta graduada en Turismo de 21 años. Con el mismo objetivo, pero con más experiencia en oposiciones se desplazó hasta Almassora un vecino de Vinaròs de 27 años, que ayer probó suerte junto a dos amigas y colegas: “Me he presentado a más de 10 pruebas de este tipo. Hoy (por ayer) no podíamos faltar a esta convocatoria”.
El resultado del examen de ayer será decisivo para que estos cuatro aspirantes accedan al test psicotécnico y de personalidad, que se realizará en próximos días y que también será eliminatorio. Con esa intención se presentaron ayer Xavi y Kevin, de la Vall d’Uixó y de 21 años, que se preparan para ejercer esta profesión. “Estamos en la academia y allí es donde nos han informado de la convocatoria”, explicaron.
Sin embargo, la bolsa no solo atrajo a aspirantes de la localidad y de la provincia, también a personas de otros municipios de la Comunitat como Sagunto. “Esta es una buena oportunidad”, señala José, de 23 años. Una afirmación ante la que asintió el grupo de chicos con el que departía antes de acceder a las aulas.
En la tercera y última fase se calificarán los conocimientos de informática o valenciano y concluirá con una entrevista personal. Los seis aprobados con más puntos serán contratados para reforzar el servicio a partir del 1 de julio. H
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Los auxiliares de Policía Local piden una solución que asegure su futuro
EFE. PAMPLONA .
Es una figura que desempeñan actualmente 41 personas en 17 localidades de la Comunidad
Actualizada 15/10/2014
Los auxiliares de Policía Local de Navarra, un puesto que actualmente desempeñan 41 personas en 17 localidades, han instado este miércoles en el Parlamento a que se legisle una fórmula que dé "solución" a la incertidumbre sobre su futuro y aproveche su experiencia y capacidad para integrarlos como agentes.
Así lo han expuesto en la Cámara representantes de la Asociación de Auxiliares de Policía Local de Navarra, cuyo presidente, Pablo Rodríguez, ha expuesto el "miedo" con el que viven después de que en las diferentes reformas planteadas en los últimos años para los cuerpos locales de policía no se cuente con su figura.
Es el caso del proyecto de Ley planteado el pasado año en el que inicialmente se eliminaba este puesto o en el más reciente debate para incorporar algunos cuerpos de Policía Municipal al de la foral, ambos casos en los que "no se ha contado con nosotros en ningún momento".
Ha expuesto que entre sus funciones están las de tráfico, atestados, custodia, detenciones, sonometrías o servicios de patrulla, con lo que hasta el propio ciudadano "no distingue" entre ellos y los agentes de Policía Local, ya que "queda patente" que realizan labores policiales.
"Vivimos con miedo porque a día de hoy somos agentes de la autoridad, pero el día de mañana podemos estar en la calle", ha dicho tras recordar que sus contratos se deben renovar anualmente y que algunos de ellos, tras años en esta función, superan el límite de edad para optar a los puestos de policía local.
Por ello, ha pedido una reforma legal en la que se asuman estos 41 puestos como propios del cuerpo, algo que supondría "una solución" para ellos y también para los ayuntamientos, que aprovecharían su formación y experiencia.
En ello ha redundando Juantxo Escudero, para quien "con el paso del tiempo ha quedado constatada la necesidad de contratación de auxiliares" como solución para completar plantillas, entre otros aspectos.
En su defensa, por Bildu, Víctor Rubio ha subrayado la "situación de discriminación" que sufre el colectivo, y ha defendido otro modelo policial en Navarra en el que se promocionen las policías locales, "las más cercanas y las que más conocen los problemas de la ciudadanía", argumento que ha apoyado Xabi Lasa, de Aralar, quien ha lamentado que "a día de hoy un auxiliar es un agente de policía 'low cost'" porque hace "el mismo trabajo" con mucho menos sueldo.
Javier Caballero (UPN) ha defendido la figura del auxiliar "como transitoria", concepto con el que fue concebida, y no en lo que se ha llegado a convertir con "cierto abuso de las entidades locales", por lo que ha abogado por abordar el debate legal.
El socialista Santos Cerdán, quien ha mostrado el "compromiso" de PSN a contar con la opinión de la asociación, ha reconocido el "abuso" de algunos ayuntamientos al contratar auxiliares como agentes y ha abogado por "regular" y no por eliminar estos puestos.
Por el PPN, Eloy Villanueva también ha expuesto su "apoyo y colaboración" en una situación a la que "es fundamental dar solución".
Ha coincidido con Txema Mauleon (I-E), quien ha considerado a los auxiliares "unos policías mal pagados" en una situación que pudo tener sentido "transitoriamente, pero aquí estamos prolongando esta situación de manera muy irregular", ha dicho tras pedir la convocatoria de Oferta Pública de Empleo.
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La Guardia Civil retira las pistolas a los auxiliares de Policía Local de La Albuera
Los auxiliares de la Policía Local tienen su sede en este edificio de La Albuera:: Los auxiliares de la Policía Local tienen su sede en este edificio de La Albuera:: / JOSÉ RODRÍGUEZ
Han sido denunciados por usar en sus rondas de vigilancia dos pistolas de 9 mm. parabellum adquiridas para su uso exclusivo en galerías de tiro deportivo
Evaristo Fernandez
@HOY_evaristofv
provincia de badajoz
6 noviembre 201400:29
Los agentes de la Guardia Civil de La Albuera han retirado dos pistolas a los auxiliares de la Policía Local de esta localidad después de comprobar que «durante algún tiempo» han estado utilizándolas en las labores de vigilancia que realizan en la localidad a pesar de tenerlo prohibido por ley.
En la denuncia se explica que son dos pistolas semiautomáticas de 9 milímetros parabellum «de primera categoría» similares a las que utilizan otros cuerpos policiales autorizados a portar armas.
Fuentes conocedoras del caso han explicado a HOY que esta actuación se ha desarrollado después de que la Guardia Civil tuviera constancia de que estos dos auxiliares de la Policía Local estaban desobedeciendo las normas que regulan la posesión de armamento por parte de las fuerzas de seguridad.
El origen del conflicto está en la distinción que hace la norma marco de la Policía Local de Extremadura entre los agentes de la Policía Local y los auxiliares de este cuerpo policial. Al policía se le autoriza a portar un arma reglamentaria, mientras que el auxiliar lo tiene prohibido a pesar de que unos y otros siguen el mismo curso de formación.
En este caso, los auxiliares de la Policía Local de La Albuera han sido denunciados por hacer uso en su trabajo policial de sendas pistolas. Según ha trascendido, los agentes habían solicitado una licencia de armas de ‘tipo F’ que autoriza exclusivamente a guardar un arma de uso deportivo en el domicilio y a trasladarla dentro de una caja o estuche hasta una galería de tiro autorizada para la práctica de tiro deportivo.
Ambos auxiliares contaban con esa licencia, pero la Guardia Civil cree que se extralimitaron cuando utilizaron las pistolas para patrullar La Albuera.
En la denuncia de la Guardia Civil se explica que la intervención se llevó a cabo una semana después de que el capitán de la 1ª Compañía de la Guardia Civil de Badajoz se reuniese en La Albuera con el alcalde de la localidad para advertirle de que los agentes auxiliares de la Policía Local «se estaban extralimitando en sus funciones con claras injerencias en competencias de la Guardia Civil». En esa conversación le habría comunicado a la primera autoridad de la Albuera que los auxiliares de la Policía Local no podían portar un arma de fuego yendo de uniforme y en acto de servicio. A pesar de la advertencia, los agentes habrían seguido portando las armas deportivas hasta el momento en que le fueron intervenidas.
El auxiliar de la Policía Local de La Albuera que actúa como jefe de este servicio compuesto exclusivamente por él y por otro auxiliar de la Policía Local confirmó ayer por la tarde que las dos armas habían sido intervenidas por la Guardia Civil.
En su opinión, el malentendido se originó porque las nuevas normas marco de la Policía Local de Extremadura que está tramitando la Junta admiten la posibilidad de que los auxiliares de la Policía Local puedan hacer uso de armas de fuego en sus servicios, tal y como sucede ya con los policías locales. «El problema es que ese proyecto está estancado y nosotros fuimos aconsejados por una determinada persona que nos dijo que una opción mientras sale la nueva ley es actuar de esta manera».
«Yo soy conocedor de la ley y sé que no es así, pero desde nuestro punto de vista prima la seguridad de los ciudadanos. El ciudadano quiere que le solucionen el problema de inseguridad que sufre y con la realidad actual está claro que no podemos garantizar la seguridad a ningún convecino si se produce un conflicto con armas de fuego o una agresión de violencia de género en la que el agresor tiene un arma», afirma este mando policial que, además, preside la Asociación de Auxiliares de la Policía Local en Extremadura.
«Nadie nos ha dado el alto policial en la vía pública ni han comprobado si las armas que llevábamos eran las armas para las que teníamos licencia»
Este auxiliar de la Policía Local ha querido dejar claro que él y su compañero entregaron voluntariamente las armas a la Guardia Civil después de que se las requiriesen. «A nosotros nadie nos ha dado el alto policial en la vía pública ni han comprobado si las armas que llevábamos eran las armas para las que teníamos licencia, porque podíamos llevar un arma de mentira (...). A mí me han podido ver con lo que parece ser mi arma, pero nadie me ha parado y ha visto si yo llevaba el arma encima».
El alcalde de La Albuera, Manuel Antonio Díaz, no pudo precisar ayer cuándo comenzaron a utilizar las armas los auxiliares de la Policía Local, pero garantizó que no habían llegado a usarlas. «Yo pensaba que podían hacer uso de sus pistolas», dijo a HOY. Su intención ahora es solicitar permiso para que los auxiliares puedan patrullar armados con los permisos correspondientes, algo que no será posible si no se aprueba la nueva ley.
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La Guardia Civil retira las pistolas a los auxiliares de Policía Local de La Albuera
Los auxiliares de la Policía Local tienen su sede en este edificio de La Albuera:: Los auxiliares de la Policía Local tienen su sede en este edificio de La Albuera:: / JOSÉ RODRÍGUEZ
Han sido denunciados por usar en sus rondas de vigilancia dos pistolas de 9 mm. parabellum adquiridas para su uso exclusivo en galerías de tiro deportivo
Evaristo Fernandez
@HOY_evaristofv
provincia de badajoz
6 noviembre 201400:29
Los agentes de la Guardia Civil de La Albuera han retirado dos pistolas a los auxiliares de la Policía Local de esta localidad después de comprobar que «durante algún tiempo» han estado utilizándolas en las labores de vigilancia que realizan en la localidad a pesar de tenerlo prohibido por ley.
En la denuncia se explica que son dos pistolas semiautomáticas de 9 milímetros parabellum «de primera categoría» similares a las que utilizan otros cuerpos policiales autorizados a portar armas.
Fuentes conocedoras del caso han explicado a HOY que esta actuación se ha desarrollado después de que la Guardia Civil tuviera constancia de que estos dos auxiliares de la Policía Local estaban desobedeciendo las normas que regulan la posesión de armamento por parte de las fuerzas de seguridad.
El origen del conflicto está en la distinción que hace la norma marco de la Policía Local de Extremadura entre los agentes de la Policía Local y los auxiliares de este cuerpo policial. Al policía se le autoriza a portar un arma reglamentaria, mientras que el auxiliar lo tiene prohibido a pesar de que unos y otros siguen el mismo curso de formación.
En este caso, los auxiliares de la Policía Local de La Albuera han sido denunciados por hacer uso en su trabajo policial de sendas pistolas. Según ha trascendido, los agentes habían solicitado una licencia de armas de ‘tipo F’ que autoriza exclusivamente a guardar un arma de uso deportivo en el domicilio y a trasladarla dentro de una caja o estuche hasta una galería de tiro autorizada para la práctica de tiro deportivo.
Ambos auxiliares contaban con esa licencia, pero la Guardia Civil cree que se extralimitaron cuando utilizaron las pistolas para patrullar La Albuera.
En la denuncia de la Guardia Civil se explica que la intervención se llevó a cabo una semana después de que el capitán de la 1ª Compañía de la Guardia Civil de Badajoz se reuniese en La Albuera con el alcalde de la localidad para advertirle de que los agentes auxiliares de la Policía Local «se estaban extralimitando en sus funciones con claras injerencias en competencias de la Guardia Civil». En esa conversación le habría comunicado a la primera autoridad de la Albuera que los auxiliares de la Policía Local no podían portar un arma de fuego yendo de uniforme y en acto de servicio. A pesar de la advertencia, los agentes habrían seguido portando las armas deportivas hasta el momento en que le fueron intervenidas.
El auxiliar de la Policía Local de La Albuera que actúa como jefe de este servicio compuesto exclusivamente por él y por otro auxiliar de la Policía Local confirmó ayer por la tarde que las dos armas habían sido intervenidas por la Guardia Civil.
En su opinión, el malentendido se originó porque las nuevas normas marco de la Policía Local de Extremadura que está tramitando la Junta admiten la posibilidad de que los auxiliares de la Policía Local puedan hacer uso de armas de fuego en sus servicios, tal y como sucede ya con los policías locales. «El problema es que ese proyecto está estancado y nosotros fuimos aconsejados por una determinada persona que nos dijo que una opción mientras sale la nueva ley es actuar de esta manera».
«Yo soy conocedor de la ley y sé que no es así, pero desde nuestro punto de vista prima la seguridad de los ciudadanos. El ciudadano quiere que le solucionen el problema de inseguridad que sufre y con la realidad actual está claro que no podemos garantizar la seguridad a ningún convecino si se produce un conflicto con armas de fuego o una agresión de violencia de género en la que el agresor tiene un arma», afirma este mando policial que, además, preside la Asociación de Auxiliares de la Policía Local en Extremadura.
«Nadie nos ha dado el alto policial en la vía pública ni han comprobado si las armas que llevábamos eran las armas para las que teníamos licencia»
Este auxiliar de la Policía Local ha querido dejar claro que él y su compañero entregaron voluntariamente las armas a la Guardia Civil después de que se las requiriesen. «A nosotros nadie nos ha dado el alto policial en la vía pública ni han comprobado si las armas que llevábamos eran las armas para las que teníamos licencia, porque podíamos llevar un arma de mentira (...). A mí me han podido ver con lo que parece ser mi arma, pero nadie me ha parado y ha visto si yo llevaba el arma encima».
El alcalde de La Albuera, Manuel Antonio Díaz, no pudo precisar ayer cuándo comenzaron a utilizar las armas los auxiliares de la Policía Local, pero garantizó que no habían llegado a usarlas. «Yo pensaba que podían hacer uso de sus pistolas», dijo a HOY. Su intención ahora es solicitar permiso para que los auxiliares puedan patrullar armados con los permisos correspondientes, algo que no será posible si no se aprueba la nueva ley.
Madre mía :manocara :manocara :manocara
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si nos dejasemos de auxiliares (que es una figura que no deberia existir..y fuesen todos policias estas cosas no pasarian..pero como siempre quieren atar los perros con longanizas pasa lo que pasa...
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si nos dejasemos de auxiliares (que es una figura que no deberia existir..y fuesen todos policias estas cosas no pasarian..pero como siempre quieren atar los perros con longanizas pasa lo que pasa...
El PSOE denuncia que vigilantes municipales de Villamayor patrullan en un coche de la Policía Local
Se trata de una circunstancia que prohíbe la ley promulgada por la Junta de Castilla y León y que regula las condiciones laborales de los vigilantes municipales.
06.11.2014
TRIBUNA
Manuel Gago, portavoz del Grupo Municipal Socialista de Villamayor, ha denunciado que el Concejal de seguridad ciudadana, Luis Holgado Lopo, y el alcalde de Villamayor, Ángel Luis Peralvo, llevan tiempo permitiendo que los cuatro vigilantes municipales, en nómina del Consistorio, asuman funciones propias de la Policía Local a pesar de no tener la consideración legal de autoridad.
Esta situación queda demostrada por el hecho de que los cuatro vigilantes utilizan un vehículo para el desempeño de sus tareas y la movilidad que ello conlleva, entre las que se incluye las de patrullaje, con el distintivo de un rótulo con la denominación de Policía Local. Una circunstancia que prohíbe la ley promulgada por la Junta de Castilla y León y que regula las condiciones laborales de los vigilantes municipales, tal y como ya advirtió e informó la propia Secretaría del Consistorio en un Pleno celebrado el pasado verano y "sin que el Concejal, el equipo de gobierno, ni el propio alcalde, hayan mostrado hasta el día de hoy intenciones de corregirlo", han apuntado los socialistas.
Los concejales socialistas en el Consistorio de Villamayor consideran que "no resulta permisible, y es de muy dudosa legalidad, que el alcalde y el equipo de gobierno del PP en el Ayuntamiento de Villamayor concedan atribuciones, distintivos e identificaciones propias de un cuerpo de policía local a los cuatro vigilantes municipales que figuran con esta categoría en la relación de puestos de trabajo o personal del Ayuntamiento".
En este sentido, el Grupo Municipal Socialista insta, al concejal Luis Holgado Lopo, y al señor Ángel Luis Peralvo, alcalde de Villamayor, a que "en el menor tiempo posible tomen las decisiones pertinentes para que el desempeño de las funciones de vigilante municipal se desarrollen bajo el estricto cumplimiento de la legalidad", advirtiendo que, en caso contrario, "se podría estar incurriendo en un delito de prevaricación o usurpación de funciones públicas con el equipo de gobierno municipal y el propio alcalde como únicos responsables".
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hola buenas, alguien me puede decir por que un ayuntamiento se niega a sacar las plazas de policia local a los tres interinos que tenemos, con la excusa de que el gobierno a capado las oposiciones cuando en muchos otros ayuntaminetos estan sacabdo plazas, donde sale esta ley, y como podria buscar informacion pra plasmarsela a los politicos de turno.
gracas
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hola buenas, alguien me puede decir por que un ayuntamiento se niega a sacar las plazas de policia local a los tres interinos que tenemos, con la excusa de que el gobierno a capado las oposiciones cuando en muchos otros ayuntaminetos estan sacabdo plazas, donde sale esta ley, y como podria buscar informacion pra plasmarsela a los politicos de turno.
gracas
En segundo lugar, respecto de la oferta de empleo público, ya no se contempla la singularidad de las Corporaciones locales, como se hacía hasta ahora, ya que, por ejemplo, en la LPGE, para 2011, se llegaba a fijar en el 30 % de la tasa de reposición de efectivos cuando se trataba de poblaciones de menos de 20.000 habitantes, de tal forma que ahora no se contemplan en el Real Decreto-Ley 20/2011, y solamente se podría llegar al 10% si se tratase de Cuerpos -hay que entender escalas y subescalas, igualmente- responsables del control y lucha contra el fraude fiscal, como sucede si una Diputación tiene establecido servicios de inspección tributaria, ya que no encajan el resto de supuestos del apartado Cinco del artículo 3 (funcionarios docentes, sanitarios, fraude laboral, Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado…).
http://contencioso.es/2011/12/31/como-afecta-realmente-el-real-decreto-ley-202011-al-empleo-publico/
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. . . en Madrid a todos los Agentes de Movilidad que eran interinos . . . los cesaron ipso facto. . .
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Los vigilantes municipales reclaman su conversión en policías locales
diariopalentino.es - martes, 11 de noviembre de 2014
Palencia es la provincia de la Comunidad donde más municipios -seis- tienen en nómina a estos agentes • Su asociación, recién constituida, defiende que no supondrá un mayor gasto
Los vigilantes municipales, una suerte de policías locales en los pueblos menores de 5.000 habitantes que no tienen constituido un Cuerpo, reclaman su conversión y equiparación con los policías locales de Castilla y León, «como ya se ha hecho en otras Comunidades Autónomas como Aragón e Islas Baleares».
Según la Asociación de Vigilantes Municipales de Castilla y León, recién constituida, Palencia es la provincia donde más municipios tienen esta figura: Barruelo de Santullán, Carrión de los Condes, Herrera de Pisuerga, Paredes de Nava, Saldaña y Cervera de Pisuerga. Además añaden Velilla, aunque ese Ayuntamiento confirma que no tienen agente, sino un alguacil «sin uniforme ni nada».
Según reclama la Asociación, los vigilantes «sienten y sufren una gran indefensión por ser mayoritariamente patrullas unipersonales, y carecer de la condición de policía, ya que la palabra Vigilante de su uniformidad, en muchas ocasiones, crea confusión y la ciudadanía desconoce la verdadera condición de agentes de la Autoridad que ostentan, a diferencia de los de seguridad privada, con competencias similares a las de los policías locales, así como la misma oposición y formación».
El cambio que proponen, aseguran, no constituirá ningún incremento en el gasto de las Administraciones. Además, reclaman el derecho a llevar arma de fuego, porque consideran ilógico no tenerla como el resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Cabe recordar que para la creación del Cuerpo de Policía en los municipios de menos de 5.000 habitantes, debe emitirse informe no vinculante por la Consejería competente en la materia, en que se consideran tanto las razones de necesidad como los medios para su sostenimiento. Además hay que dotar al Cuerpo de un subinspector, un oficial y cinco agentes y cubrir el servicio permanente.
Tienen Policía Local, además de la capital, Aguilar de Campoo, Guardo, Venta de Baños, Villamuriel y Dueñas (éste con menos de 5.000 habitantes).
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hola buenas, alguien me puede decir por que un ayuntamiento se niega a sacar las plazas de policia local a los tres interinos que tenemos, con la excusa de que el gobierno a capado las oposiciones cuando en muchos otros ayuntaminetos estan sacabdo plazas, donde sale esta ley, y como podria buscar informacion pra plasmarsela a los politicos de turno.
gracas
Ampliación de nº de efectivos de la Policía Local conforme a las restricciones de la LPGE
Fecha de la consulta: 3/11/2014
Planteamiento
En el Ayuntamiento se pretende ampliar el próximo año el número de efectivos de la policía local por imposibilidad de prestar servicios con la actual plantilla. Se han producido dos vacantes por fallecimiento e incapacidad y, además, hay dos vacantes en la plantilla que se crearon en enero de 2014.
¿Cómo se calcula la tasa de reposición de efectivos, teniendo en cuenta que cumplimos con todos los requisitos de la LPGE 2014 para conseguir el 100%?
Por otro lado, ¿las cubiertas de forma interina tienen algún tipo de limitación para poder cubrirse de forma definitiva? La intención sería cubrir las 7 plazas interinas más 8 de nueva creación.
Respuesta
El art. 21.Uno.1 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 -LPGE 2014-, mantiene la prohibición de incorporación de nuevo personal en el sector público, incluidas las plazas incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la Disp. Trans. 4ª de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP-, salvo que se trate de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores. No obstante, el apartado 2 relaciona una serie de excepciones en las que la tasa de reposición se fija en un máximo del 10%.
En concreto, la letra C) del referido apartado 2, en relación con la cobertura de plazas de Policía Local, añade que se podrá alcanzar el 100% de la tasa de reposición de efectivos siempre que:
"...se trate de Entidades locales que cumplan o no superen los límites que fije la legislación reguladora de las Haciendas locales o, en su caso, las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, en materia de autorización de operaciones de endeudamiento. Además deberán cumplir el principio de estabilidad al que se refiere el artículo 11.4 de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera tanto en la liquidación del presupuesto del ejercicio inmediato anterior como en el presupuesto vigente. En relación con este último, los respectivos Plenos de las Entidades locales deberán aprobar un plan económico financiero en el que se incluya la medida a la que se refiere la presente norma y se ponga de manifiesto que, igualmente, se da cumplimiento al citado principio de estabilidad presupuestaria. Lo indicado en el presente párrafo deberá ser acreditado por la correspondiente Entidad local ante el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, previamente a la aprobación de la convocatoria de plazas".
Por su parte, el proyecto de ley 121/000118 de Presupuestos Generales del Estado para 2015, prevé las mismas circunstancias en su art. 21.Uno, a excepción del incremento de la tasa de reposición de efectivos que pasa del 10% al 50%, y permitiendo igualmente que, en el caso de la cobertura de plazas de Policía Local, esta tasa llegue hasta el 100%.
Sentado lo anterior, y teniendo en cuenta que, según proclama la entidad consultante, cumple con todos los requisitos establecidos en el citado art. 21 LPGE 2014, le es de aplicación el 100% de la tasa de reposición de efectivos. Sobre esta cuestión es el apartado Uno.3 de la citada norma el que incorpora la fórmula para el cálculo de la tasa de reposición de efectivos en los siguientes términos:
"Para calcular la tasa de reposición de efectivos, el porcentaje máximo a que se refiere el apartado anterior se aplicará sobre la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario de 2013, dejaron de prestar servicios en cada uno de los sectores, ámbitos, cuerpos o categorías, previstos en el apartado anterior y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en los mismos en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en la prestación de servicios por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. No computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos, aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna".
De este modo, en el ejercicio de 2015 la tasa de reposición ha de calcularse restando al número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario de 2014, dejaron de prestar servicios en cada uno de los diferentes sectores, cuerpos o categorías, el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en los mismos en el referido ejercicio.
Teniendo en cuenta que, según la información facilitada por la entidad consultante, a lo largo de 2014 se han producido dos vacantes por fallecimiento e incapacidad, el Ayuntamiento, cumplidas las exigencias indicadas, sólo podrá crear dos plazas de policía local (100% de la reposición de efectivos), pudiendo y debiendo ofertar las dos plazas de nueva creación más las dos que fueron creadas en 2014, si éstas últimas no han sido ofertadas ya. Téngase en cuenta que si los mecanismos legales han permitido la creación de dichas plazas, la Oferta de Empleo Público encuentra sustento legal por la excepcionalidad proclamada en la LPGE 2014 o, en este caso, en el proyecto de ley 121/000118 de Presupuestos Generales del Estado para 2015.
Finalmente, respecto de la existencia o no de algún tipo de limitación para poder cubrir de forma definitiva las plazas cubiertas interinamente, hemos acudir al art. 70 EBEP, según el cual:
"...las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años...".
Ahora bien, el problema real es que la oferta de empleo público no se apruebe en esos ejercicios ni en otros posteriores, como viene sucediendo en no pocas Administraciones de forma continua y a pesar de que el citado art. 70 EBEP exija que la oferta pública se desarrolle en el plazo improrrogable de tres años.
En todos estos casos ni hay garantía alguna de que la situación de interinidad no vaya a prolongarse indebidamente ni tampoco se garantiza una limitación para su cobertura definitiva, más allá de la obligación de ejecutar la Oferta de empleo público en el plazo improrrogable de tres años.
Ello también es consecuencia, no olvidemos, de la técnica de las tasas de reposición de efectivos como mecanismo para el adelgazamiento de las Administraciones Públicas, cuyas normas restrictivas están impidiendo que se convoquen los procesos selectivos para cubrir las vacantes ocupadas por funcionarios interinos.
En cualquier caso, y por lo que aquí refiere, la entidad consultante, respecto a la ocupación de plazas interinas de policía local, si presuponemos que las 7 plazas vacantes y cubiertas por interinos se encuentran aprobadas e incluidas en la correspondiente Oferta de Empleo Público, su ejecución (que incluye el proceso selectivo), deberá efectuarse en el plazo improrrogable de tres años desde su aprobación; si, por el contrario, las plazas vacantes no han sido objeto de aprobación de Oferta de Empleo Público, el Ayuntamiento consultante sólo podrá ofertar y cubrir de forma definitiva las dos plazas de nueva creación más las dos que fueron creadas en 2014, a las que ya habíamos hecho referencia, por lo que, en consecuencia, es inviable la intención del Ayuntamiento de cubrir las 15 plazas de policía local.
http://www.derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATSUYZE:7DE2CE1D
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Convocan una plaza por un año de agente de Policía Local
p.i. | la virgen del camino 12/11/2014
Un bando municipal de Valverde de la Virgen convoca la cobertura temporal, por un periodo de un año, de una plaza de agente de la Policía Local, en régimen de comisión de servicio. Los interesados en concurrir al puesto pueden presentar sus solicitudes en el Ayuntamiento por correo ordinario, correo electrónico o cualquier otro medio reconocido en derecho, hasta el próximo día 21 de noviembre, con expresión de los méritos que aleguen.
La Policía Local de Valverde nació hace doce años, en enero de 2002. En sus orígenes sólo trabajaban dos agentes de lunes a viernes en un pequeño cuarto. La plantilla actual está integrada por ocho agentes municipales, dos de ellos, mujeres, y disponen de nuevas instalaciones en la calle Getafe de la localidad de La Virgen del Camino.
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y siendo interino podemos optar a esa plaza en comisión de servicio??
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y siendo interino podemos optar a esa plaza en comisión de servicio??
Tendra que aclarar ese extremo directamente en el Ayuntamiento ofertante dado que en su Web nada dicen sobre los requisitos.
http://www.aytovalverdedelavirgen.es/ayuntamiento/noticias/
(http://www.aytovalverdedelavirgen.es/export/sites/aytovalverdedelavirgen/galerias/imagenes/noticias/2014/bando.jpg_1433752370.jpg)
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Gracias!
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CSI·F apoya la equiparación de vigilantes y policías munipales
diariopalentino.es - viernes, 14 de noviembre de 2014
El sindicato CSI·F apoya la demanda que realizan los vigilantes municipales en diferentes medios de comunicación, solicitando su equiparación con los miembros de la Policía Local.
Un respaldo que argumentan en su condición de funcionarios de carrera y en que las funciones encomendadas, la formación exigida, el examen de ingreso al cuerpo, la Academia Regional y demás condiciones para obtener la plaza son coincidentes con las que se requieren para ser policía local.
El sindicato recuerda que en esta provincia existían plantillas de policías municipales en diferentes municipios como Carrión de los Condes, Saldaña, Paredes de Nava. etc. que fueron recalificados como vigilantes municipales. «Se les retiró el arma reglamentaria, perdieron el carné profesional -en muchos casos expedido y avalado por la Junta de Castilla y León- y sus derechos adquiridos como policías, con la entrada en vigor de la Ley de Coordinación de Policías Locales», destacan. «Los cambios exigidos por la modificación del grupo y nivel a la nueva denominación de puesto como policías locales no supondría incremento retributivo en sus nóminas, si bien quedarían reflejados de una vez por todas los derechos inherentes al resto de Cuerpos y fuerzas de Seguridad», sentencian.
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Los vigilantes municipales reclaman ser policías locales
dl | león 22/11/2014
Nace la Asociación de Vigilantes Municipales de Castilla y León (AVIMUCYL), formada por agentes de la función pública, con carácter de agentes de la autoridad en el ejercicio de sus funciones. Dependientes de la administración local, representan a los ayuntamientos de la comunidad donde no existe cuerpo de policía local.
Los agentes velan por la seguridad ciudadana, prestación de auxilio en casos de accidentes, seguridad vial, cumplimiento de disposiciones normativas municipales y demás funciones atribuidas propias de los cuerpos de policía local.
Desde esta asociación se solicita la reconversión a agentes de la policía local, como ya se ha llevado a cabo en comunidades como Aragón e Islas Baleares. Cuentan con la misma oposición, misma formación y mismas funciones que ellos.
Son la primera fuerza actuante en las intervenciones en el alfoz de grandes ciudades y en buena parte del ámbito rural. Sienten y sufren una gran indefensión por ser mayoritariamente patrullas unipersonales, carecer de arma de fuego y de la condición de policía, ya que la palabra vigilante de su uniformidad, se confunde con los vigilantes de Seguridad Privada.
Aseguran que su reconversión no conllevaría necesariamente un aumento del gasto público para las administraciones públicas.
Los municipios leoneses en los que existen actualmente son Mansilla de las Mulas, Sahagún, Santa María del Páramo y Toral de los Vados.
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Galicia Donde la policía no sanciona
Los 3.500 vecinos de Xove no tienen Policía Local al uso, pero sí disponen de siete vigilantes de seguridad municipales reconocidos por la Xunta
(http://media.lavozdegalicia.es/scale.php?i=/default/2014/11/24/0012_201411G24P10F2jpg/Foto/G24P10F2.jpg&w=465px)
Los vigilantes de seguridad de Xove disponen incluso de un coche de policía rotulado. sabela blanco
En Xove saben bien lo que es tener un número de teléfono disponible las 24 horas del día, bien sea para alertar de un robo o de una avería en la red de abastecimiento. A los vecinos de este concello (casi 3.500 habitantes) no les preocupar no tener un cuerpo de Policía Local al uso. El servicio está más que cubierto por los siete vigilantes que conforman una singular figura reconocida en la normativa de los cuerpos de seguridad de la Xunta. El servicio no se cuestiona. Ni siquiera lo hizo el alcalde, Demetrio Salgueiro (PP), cuando tomó posesión en el 2007 y heredó el servicio, que ya supera las dos décadas de antigüedad.
«Os nosos axentes teñen outras funcións que as da Policía Local», explica el alcalde. Patrullan y vigilan las ocho parroquias del municipio mariñano, reciben las notificaciones de los vecinos durante las horas que las oficinas municipales están cerradas, controlan el tráfico si es necesario, atienden emergencias, se ocupan de abrir y cerrar las dependencias públicas... Vigilancia las 24 horas. Y todo esto, ¿cuánto le cuesta al Ayuntamiento? El alcalde reconoce que son siete nóminas de personal laboral fijo, que cuentan con equipamiento y un vehículo (rotulado como Policía Local). ¿Mucho dispendio? «Nós preferimos ter este servizo e non outro. Os nosos veciños séntense seguros, saben que teñen un teléfono ao que chamar e que vai estar operativo. É algo que agradece moito a xente maior, a que vive soa... teña en conta a dispersión poboacional que hai neste municipio». Demetrio Salgueiro no oculta que el Concello maneja un presupuesto que ronda los seis millones de euros; casi un 40?% de los ingresos los garantiza la multinacional Alcoa. No es un caso fácil de encontrar en Galicia, pero tampoco el alcalde de Xove es el regidor que más cobra de la comarca, ni siquiera de la provincia. Ni está entre los mejores pagados a nivel gallego.
A diferencia de lo que ocurre en la práctica totalidad de los municipios mariñanos, los policías de este concello prestan servicio nocturno. «Xove non foi alleo á oleada de roubos rexistrados recentemente na comarca, pero sabemos que a súa tarefa de vixiancia causa un efecto disuasorio», reitera el primer edil, que reconoce que a sus agentes lo único que les falta es multar: «Non teñen potestade sancionadora, de aí que teñamos delegadas as funcións na Dirección General de Tráfico a través dun convenio. E noutros casos, eles alertan á Garda Civil».
Desde hace unos meses, los agentes han sumado otras tareas. El Concello fue de los primeros gallegos en poner en marcha City 4 Xove, una aplicación informática a través de la que los vecinos pueden comunicar cualquier tipo de incidencia. Los vigilantes están al tanto de las mismas. Ellos son la cara más visible de la Administración. «Tanto eles coma min somos empleados dos veciños. Temos moi presente que formamos parte do servizo público, que estamos aquí para servir aos veciños», indica el regidor, que defiende a capa y espada el servicio de los vigilantes, y recuerda que fue un agente de guardia el que recientemente localizó a un pescador y puso en alerta a los otros cuerpos para poder rescatarlo. «¿E que di do Klaus? Cando foi o da cicloxénese, os nosos vixiantes pasaron toda a noite traballando, axudando a librar árbores e utros perigos das estradas para que os equipos de emerxencias puideran atender as urxencias».
Xove es sitio distinto. El paraíso de los servicios públicos, amplios y de calidad. En este territorio gobernado por el PP, la realidad se ve bajo otro prisma. En este lugar se reparten cada año 40.000 euros en forma de becas educativas, se pagan 2.100 euros anuales (durante tres ejercicios) a la empresa que contrate a una xovense desempleada (y 1.800 por cada varón en paro). ¿Alguien da más?
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LIérganes
El TSJC respalda al Ayuntamiento en la supresión de la Policía Local
El alcalde de Liérganes confía en que esta sentencia judicial sirva para acabar con esta "innecesaria polémica"
01.02.13 - 11:29 -
E. P. | Liérganes
El TSJC avala la supresión de dos plazas de policía local
Liérganes no suelta prenda
La Sala rechaza el recurso de uno de los afectados y da el visto bueno al acuerdo adoptado por el Ayuntamiento en junio de 2013, por el que se aprobó definitivamente modificar la plantilla municipal
2 diciembre 2014
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha avalado el acuerdo adoptado en junio de 2013 por el Ayuntamiento de Liérganes por el que se aprobó definitivamente modificar la plantilla municipal, que suponía, entre otras cosas, la supresión de las dos plazas de policía local.
Este acuerdo había sido recurrido por uno de los trabajadores afectados, que pedía que se declarara nulo porque no se había producido la negociación colectiva que, a su juicio, sería preceptiva, y no había un plan de empleo que justificara la modificación de plantilla ni la "debida" motivación.
Según se explica en una sentencia de la sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJC, dictada el 13 de noviembre, el pleno del Ayuntamiento acordó el 14 de mayo de 2012 suprimir las dos plazas de policía local, pasando los dos agentes a situación de expectativa de destino.
Y el 3 de junio de 2013, se produjo la aprobación definitiva de la modificación de la plantilla del personal municipal, que fue recurrida por uno de los afectados.
cronología del conflicto
08-06-2013El juez requiere al alcalde de Liérganes que cumpla con las sentencias de los policías
12-05-2013El juez rechaza no ejecutar la sentencia que pedía tareas de custodia para dos policías de Liérganes
10-02-2013El PP de Liérganes critica la «mala gestión» del alcalde en la supresión de la Policía Local
08-02-2013El juez anula la inclusión de los policías de Liérganes en la Brigada de Obras
01-02-2013El TSJC respalda al Ayuntamiento en la supresión de la Policía Local
27-07-2012Los Policías Locales acusan al alcalde de Liérganes de «actuar ilícitamente»
24-07-2012La supresión de los auxiliares de policía lleva al alcalde de Liérganes ante el juez
19-05-2012Los sindicatos rechazan la supresión de la Policía Local en Liérganes
15-02-2012Liérganes prescinde de forma definitiva de sus dos policías locales
Frente a los argumentos de este trabajador, el Ayuntamiento aseguraba que sí hubo negociación colectiva antes de acordar modificar la plantilla -porque convocó una reunión- y cuestionaba, en cambio, la falta de voluntad negociadora por parte del representante sindical, por no acudir a la convocatoria.
En su sentencia, la sala respalda la postura municipal y considera que el recurrente adopta una actitud "contraria a sus propios actos", porque, "si bien exige una negociación colectiva, no colabora con la ofrecida por el Ayuntamiento, sino que tiene una actitud contraria a la misma".
El TSJC señala que en la documentación del procedimiento consta que el Consistorio notificó al representante de personal, que es el propio afectado, la convocatoria de una reunión negociadora, pero él no acudió.
Añade que "no es la primera vez que actúa de este modo", en referencia a otro proceso que también falló esta sala, el pasado 28 de enero de 2013.
Petición de un plan de empleo
Respecto a la petición de un plan de empleo para justificar la modificación de la plantilla, el TSJC estima que es un requisito exigido para la administración estatal y no para la municipal, y considera que es una exigencia "excesiva" y "desorbitada" en un municipio "de las dimensiones" de Liérganes .
Y en relación con la motivación del acuerdo, la sala establece que guarda la forma prevista en la ley para la aprobación de los presupuestos y está acompañado de los informes y memorias suficientes para justificar el contenido de las decisiones adoptadas.
Por todo ello, el tribunal desestima el recurso del trabajador e impone las costas al recurrente.
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El Sindicato de Policías Locales lleva a Fiscalía un supuesto delito de prevaricación en el nombramiento de dos agentes
Por Redacción Hortanoticias el 30 de enero de 2015.
El Sindicato de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) ha denunciado a la Fiscalía una actuación del alcaldesa de Paterna, Elena Martínez, cuando era la concejal responsable de Personal. La denuncia ante la Fiscalía llega tras conocerse una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 7 de Valencia que declara “no conforme a derecho” el nombramiento como policías interinos de dos aspirantes. Por ello, el sindicato considera que la ahora alcaldesa pudo incurrir en un delito de prevaricación.
Se refiere al nombramiento de dos policías que habían ocupado las plazas de dos titulares mientras estos estaban fuera, cuando se reincorporaron a su puesto, estos dos agentes interinos tuvieron que dejarlos por lo que el Consistorio los reubicó en dos plazas vacantes que existían en la plantilla de la Policía Local. Según el sindicato policial, esa recolocación no es justa porque esas dos plazas vacantes deberían de haber sido ocupadas por los dos primeros agentes de la bolsa de empleo y estos dos policías haber vuelto a la misma.
Sin embargo, desde el Consistorio señalan que la entonces concejal firmó la orden tras los informes recomendando la reubicación de estos dos agentes por parte del Jefe de la Policía Local y del oficial mayor del Ayuntamiento. En esos informes se señalaba la idoneidad de mantener a estos dos agentes en la plantilla debido a su conocimiento sobre el municipio y el funcionamiento de la Policía Local del mismos y porque disponían del material necesario para desarrollar su actividad, lo que implicaba un ahorro a las arcas municipales.
El oficial mayor, además, apuntó que este nombramiento se ajustaba a la obligatoriedad impuesta desde el Gobierno central a las entidades locales de no contratar personal mientras estuvieran sujetas al Plan de Ajuste. Los hechos ocurrieron en 2013.
Pese a ello, el juzgado ha dado la razón al sindicato y ha considerado no ajustada a derecho la decisión suscrita por la ahora alcaldesa de Paterna. Por ello, el SPPLB considera que Martínez podría haber incurrido en un delito de prevaricación si bien desde el Gobierno municipal señalan que su actuación se ajustó a las recomendaciones de los funcionarios y técnicos del Ayuntamiento por lo que no se tomó la decisión desoyendo ninguna advertencia, sino todo lo contrario.
El PSPV pide explicaciones
Tras conocer esta denuncia ante Fiscalía, el candidato y portavoz socialista en el Ayuntamiento de Paterna, Juan Antonio Sagredo ha exigido hoy a la alcaldesa, Elena Martínez, que dé explicaciones ante una probable segunda imputación por prevaricación al mismo tiempo que ha lamentado que siga el “modus operandi” y la “estela judicial de su antecesor y mentor, Lorenzo Agustí”.
Sobre este hecho, el candidato socialista ha afirmado que “la historia se repite y, del mismo modo que hace tres años el ex alcalde Lorenzo Agustí presuntamente amañó unas oposiciones de la Policía Local para que sus tres ex escoltas se hicieran con las dos plazas de oficial y una de inspector convocadas, ahora los Tribunales reprenden a Martínez, que vuelve a atentar contra los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen los procesos de acceso a la función pública”.
“Parece mentira que después de ocho imputaciones por prevaricación, el PP de Paterna no haya aprendido que la legalidad está para cumplirla y no para jugar con ella”, ha destacado Sagredo al mismo tiempo que ha afirmado que “la era de los cortijos y de los amiguismos ya ha pasado”, por lo que les ha emplazado a “dejar de gestionar la administración pública como un chiringuito privado”.
Por último, Juan Antonio Sagredo ha mostrado su malestar porque, una vez más, el nombre de Paterna vuelva a sonar unido a términos como “prevaricación”, “delito” o “ilegalidad” y ha recordado que, tal y como vienen advirtiendo los socialistas desde hace tiempo, “este goteo de causas judiciales es sólo el principio de otras muchas que vendrán derivadas de la anómala e irregular forma de gobernar del PP durante estos años”.
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Barcelona crea un cuerpo de auxiliares de la Guardia Urbana
Los agentes cívicos no multarán, pero tendrán “autoridad” ante el ciudadano
Alfonso L. Congostrina / Clara Blanchar Barcelona 7 MAR 2015 - 00:05 CET
El Ayuntamiento de Barcelona prepara un nuevo cuerpo de auxiliares de la Guardia Urbana de Barcelona para que empiecen a trabajar a partir de abril. Serán los nuevos agentes cívicos, su tarea estará comprendida entre la que realizan la Guardia Urbana y los actuales agentes de civismo que, por ejemplo, velan porque no haya un exceso de ruido en las terrazas nocturnas. No tendrán capacidad sancionadora, pero sí “autoridad”. Lo explicó ayer el concejal del Eixample, Gerard Ardanuy, durante una rueda de prensa ante la Sagrada Familia, donde empezarán a actuar estos nuevos agentes en abril.
Ardanuy no quiso ayer dar detalles sobre la nueva figura —que será presentada en breve, matizó—, pero avanzó que su tarea será “reducir la conflictividad”. Entre vecinos y turistas en el caso del entorno del templo. “O con otras funciones, como el civismo, en otras zonas”, afirmó el regidor.
En el caso de la Sagrada Familia los agentes cívicos se coordinarán tanto con la Guardia Urbana como con los responsables de movilidad del Ayuntamiento. En el entorno de la basílica habrá seis puntos con estos agentes: entre otras cuestiones, gestionarán los flujos de movilidad de los 8.000 turistas diarios que de media visitan la Sagrada Familia, a los que cabe sumar los que no entran en el templo.
Los integrantes del futuro cuerpo no tendrán capacidad sancionadora, pero sí estarán en contacto continuo con los agentes municipales que procederán a multar a aquellas personas que incumplan algún tipo de normativa municipal. Entre las acciones más destacables de los agentes cívicos se podrían incluir las relativas a la tenencia de animales (recogida de excrementos por parte de los ciudadanos, uso de bozales en caso que sea necesario...), además de infracciones relacionadas con la higiene y limpieza en la vía pública o el maltrato de mobiliario urbano, entre otras.
El Ayuntamiento tampoco detalló ayer cuál será la figura laboral del nuevo cuerpo de agentes cívicos, ni cómo se realizará la selección de los futuros integrantes.
Lo que es seguro es que no serán funcionarios, indican fuentes municipales, y con toda seguridad serán independientes y no tendrán un mando en el interior del cuerpo de la Guardia Urbana de Barcelona.
Un ejemplo de este grupo de trabajadores municipales es el de la ciudad de Lleida donde 25 agentes cívicos patrullan por las calles de la ciudad desde que se creó el cuerpo municipal en 2011. Los agentes se seleccionan entre las personas sin trabajo inscritas en el Instituto Municipal de Empleo de la capital del Segrià. Los contratos se realizan aprovechando los planes de ocupación que el Ayuntamiento desarrolla en colaboración con la Generalitat y la duración de los mismos suele ser de seis meses.
El modelo leridano sería muy similar al que quiere adaptar el Ayuntamiento de Barcelona. En Lleida, los agentes cívicos llevan un uniforme identificativo, patrullan por parejas y en todo momento están conectados por radio con la Guardia Urbana de la ciudad.
El Consistorio barcelonés no ha aclarado si entre los agentes cívicos se podrá incluir a personas condenadas a trabajos en beneficio a la comunidad aunque todo apunta a que en el proceso de selección se tendrá en cuenta la titulación del candidato y el conocimiento de idiomas que puede ser útil en el trato con los turistas.
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En Lleida crearon la figura de "agente cívico"
(https://pbs.twimg.com/media/B_mEQiTWYAArz-H.jpg:large)
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Jajajajaja...cuando paré de reírme le contesto...ya me gustara veríos controlar l civismo a las 6 de la mañana en la plaza real!!..jajajajaja
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El humo ciega los ojos pero vende y compra votos.
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Jajajajaja...cuando paré de reírme le contesto...ya me gustara veríos controlar l civismo a las 6 de la mañana en la plaza real!!..jajajajaja
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Barcelona pondrá en marcha un cuerpo municipal de civismo coordinado con Guardia Urbana
Informarán y requerirán a vecinos y visitantes el cumplimiento de las normas, sin capacidad coercitiva ni de sanción
Barcelona | 19/03/2015 - 15:58h | Última actualización: 19/03/2015 - 17:14h
Barcelona. (EUROPA PRESS).- El teniente de alcalde de Seguridad y Movilidad del Ayuntamiento de Barcelona, Joaquim Forn, ha anunciado este jueves la creación de un nuevo cuerpo de civismo que se encargará de informar y requerir a vecinos y visitantes el cumplimiento de las normas, aunque no tendrán capacidad coercitiva ni de sanción, pero trabajará en coordinación con la Guardia Urbana.
Según ha explicado en la Comisión de Seguridad y Movilidad del consistorio, "no es un cuerpo auxiliar a la Guardia Urbana", aunque llevarán uniforme y cuando lo necesiten se pondrán en contacto con la policía local. "No son agentes de la autoridad, no son un cuerpo auxiliar, y ante determinadas actuaciones ni les corresponde ni pueden ni deben actuar" ha incidido.
El teniente de alcalde ha asegurado que la aparición de este cuerpo responde a que los comportamiento incívicos cada vez tienen más peso en la percepción de inseguridad e intranquilidad ciudadana, y que para hacerle frente "era necesaria la intervención, pero no sólo de la policía". En este sentido, ha dicho que la intervención "también se puede hacer a través de la prevención la disuasión la información y advertencia", que serán los negociados del nuevo cuerpo.
Ha recordado que la figura de promotores cívicos ya funciona en diversos distritos y en el área de Medio Ambiente, que los utilizan para afrontar problemáticas concretas con diferentes encargos de servicios, y ha sostenido que "pueden ser una figura efectiva".
B:SM en la contratación
Así, se ha encargado a la empresa pública B:SM la puesta en marcha, en coordinación con la Gerencia de Prevención y Seguridad, para conseguir un despliegue "progresivo y para verlo implementado de forma sólida y solvente".
En respuesta a preguntas del concejal de ICV-EUiA Quim Mestre, Forn ha justificado que se ha encargado B:SM porque era más fácil para la contratación y porque conocen su experiencia, dado que también hacen el control de los parquímetros en zonas azules y verdes de la ciudad, y ha insistido en que se hace en coordinación con el área de Prevención y Seguridad de Barcelona.
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Coincido con Epi44 en las risas.
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Sin capacidad coercitiva ni de sanción . . . ahí empieza y termina todo.
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Sin capacidad coercitiva ni de sanción . . . ahí empieza y termina todo.
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No se inventaron, hace no mucho, algo parecido en Madrid y que no llegóa arrancar??
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León
La provincia pierde 19 policías locales en los últimos cinco años por la crisis
Es la provincia de la Comunidad en las que más se ha reducido la plantilla, pero cuenta con 1,6 policías por cada mil habitantes
Ical
01/05/2015 (11:15 horas)
El conjunto de las policías locales de Castilla y León ha soportado la crisis y los recortes mejor que las plantillas de la Guardia Civil y la Policía Nacional. En los últimos cinco años, el número de agentes en los 72 municipios de la Comunidad que cuentan con policía municipal se redujo un 3,9 por ciento, al pasar de los 2.497 efectivos que se contabilizaban en 2010 a los 2.398 con los que se cerró 2014, según datos de la Agencia de Protección Civil de la Junta.
Atendiendo sólo a las capitales de provincias, en todas se registraron descensos en el número de efectivos. León lideró las caídas con 19 agentes menos, hasta los 218, (-8 por ciento), por delante de Burgos, ciudad que perdió una veintena de funcionarios (-7,66 por ciento) para quedar con 241. En el lado opuesto se situaron Soria, que perdió un agente (-1,6 por ciento), hasta los 61 agentes; y Zamora, que vio reducida su plantilla en dos policías (-1,8 por ciento), hasta los 104.
En Ávila, con una plantilla de 95 efectivos, la reducción fue del dos por ciento, en Valladolid del 2,7 por ciento (455), en Palencia del 2,4 por ciento (119), en Segovia del 4,6 por ciento (102) y en Salamanca del 7,1 por ciento (259).
Teniendo en cuenta la ratio -número de policías por cada millar de habitantes- Segovia se sitúa a la cabeza con 1,86, por delante de Salamanca (1,70), León (1,66) y Ávila (1,61). Por el contrario, Burgos es la capital de provincia con un ratio más bajo al situarse en 1,34, por detrás de Valladolid (1,46), Palencia (1,47), Soria (1,52) y Zamora (1,59).
Además en los últimos cinco años el número de consistorios que han pasado a tener cuerpo de seguridad propio se ha incrementado un 22,5 por ciento, al pasar de 72 a 93, aunque entre estos se incluyen los 21 municipios en los que todos sus agentes tienen la condición de vigilantes municipales, una figura creada por la Junta en el año 2003 y que está siendo denuncia por los propios funcionarios, un total de 42 en toda la Comunidad, al considerar que, a pesar de realizan las mismas funciones que los agentes de las policías locales, no tienen los mismos derechos.
A nivel provincial, sumando los efectivos de policías y vigilantes, Valladolid figura a la cabeza con 576 efectivos repartidos en 14 municipios, por delante de León con 436, en 21 consistorios. En el lado opuesto aparece Soria con 78 agentes en cinco ayuntamientos y Zamora, con 154 repartidos también en cinco municipios. En Salamanca hay 376 efectivos en 11 municipios, en Burgos 359 (10), en Ávila 166 (12), en Palencia 163 (11) y en Segovia 132 (4).
Reconversión
El presidente de la Asociación de Vigilantes Municipales de Castilla y León, David Rodríguez Álvarez, reclamó la reconversión de estos funcionarios municipales a agentes de policía local, como ya se ha llevado a cabo en las comunidades autónomas de Aragón y Baleares. “Los vigilantes municipales superan una oposición y tienen la misma formación, ya que también deben pasar por la Academia de Ávila, pero no tiene los mismos derechos”, criticó Rodríguez Álvarez.
Para el responsable de este asociación, creada en noviembre del pasado año, no se trata de un problema económico ya que en ningún caso se están planteando una subida de sueldos. “No estamos reivindicado un incremento salarial, sólo estamos pidiendo cosas tan básicas como poder portar armas de fuego para poder realizar nuestro trabajo con más seguridad”, asevero, además de recordar el incremento de los delitos que se vienen registrando en las zonas rurales.
Al mismo tiempo, también denuncia que los vigilantes “sienten y sufren una gran indefensión por ser mayoritariamente patrullas unipersonales y carecer de la condición de policía, ya que la palabra vigilante de su uniformidad, en muchas ocasiones crea confusión y la ciudadanía desconoce la verdadera condición de agentes de la autoridad que ostentan, a diferencia de los vigilantes de seguridad privada”.
Los 21 municipios en los que existen cuerpos de vigilantes municipales en la Comunidad son: El Barco de Ávila (Ávila); Melgar de Fernamental y Salas de los Infantes (Burgos); Mansilla de las Mulas, Sahagún, Santa María del Páramo y Toral de los Vados (León); Barruelo de Santullán, Carrión de los Condes, Herrera de Pisuerga, Paredes de Nava y Saldaña (Palencia); Villamayor y Vitigudino (Salamanca); Cantalejo (Segovia); Ágreda y Ólvega (Soria); Cogeces del Monte, Íscar y La Cistérniga (Valladolid), y en Puebla de Sanabria (Zamora).
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Cadaqués quiere cambiar la Policía Local por guardias municipales
El alcalde justifica la decisión por motivos económicos y para acabar con las polémicas generadas dentro del cuerpo
.- El nuevo alcalde de Cadaqués (Girona), el republicano Josep Lloret, quiere volver a instaurar los guardias municipales en el pueblo. En 2013 esta villa del Cap de Creus convirtió el equipo de vigilantes municipales en Policía Local pero ahora, por motivos económicos y a raíz de las polémicas generadas dentro del cuerpo, el alcalde conjuntamente con el nuevo equipo de gobierno ha decidido dar marcha atrás y colocar al ex jefe del cuerpo, Antoni Mirabete, al frente del futuro organismo. Un nuevo cuerpo que debe ser "más próximo" y atento a las necesidades de los vecinos. Lloret explicó que cuentan con el asesoramiento del Departament d’Interior y que el objetivo es iniciar los trámites a finales de agosto y llevar la decisión en el pleno de septiembre.
En agosto de 2013, el equipo de gobierno de CiU convirtió el cuerpo de guardias municipales en Policía Local. En ese momento, el equipo estaba formado por 13 agentes y liderado por el jefe Oscar Soler para el que se creó la plaza de inspector. Poco más de un año después, en marzo de 2014, Soler dimitió de su cargo a raíz de la difusión anónima de una serie de mensajes de WhatsApp con contenido racista y vejatorio extraídos del grupo que la policía de Cadaqués había creado en esta aplicación móvil.
Los mensajes se escribieron entre el 9 de noviembre de 2013 y el 30 de enero de 2014. Algunos de ellos tenían un claro contenido racista e iban contra detenidos - de quien incluso se colgaron fotografías- y contra personal del consistorio como la secretaria del ayuntamiento. Aunque Soler negó ser el autor de los mensajes resaltando que se trataba de "un montaje" de alguna persona que iba "contra él", finalmente, después de conversaciones con el alcalde convergente Joan Figueras, decidió no renovar el contrato de comisión de servicios en el que se encontraba el jefe de la Policía Local.
Expedientes por filtrar imágenes
Posteriormente, el consistorio de Cadaqués expedientó a un agente a raíz de la filtración de los mensajes, interpuso una denuncia para averiguar el objetivo de la filtración y dio a conocer que estudiaba expedientar a dos policías locales que aún pertenecían al cuerpo y que compartieron estos mensajes vejatorios. Unos meses más tarde trascendió que la Autoridad Catalana de Protección de Datos (Apcdcat) había abierto una investigación sobre los comentarios que se hicieron en este grupo privado de Whatsapp ya que algunas conversaciones contaban con fotos y datos personales de los detenidos.
Paralelamente, la Oficina Antifrau también requirió al consistorio que los enviara toda la documentación sobre los contratos del cuerpo policial. En definitiva, una serie de situaciones y polémicas que salpicaron el cuerpo de seguridad del municipio perjudicando su imagen y también la del ayuntamiento que escogió a Soler, dejando de lado a Antoni Mirabet, para que dirigiera el nuevo cuerpo policial de la ciudad .
Hasta agosto de 2013, la ciudad había contado con un grupo de vigilantes municipales, gran parte de ellos vecinos del municipio. Ahora, el nuevo alcalde de Cadaqués, Josep Lloret (ERC), cumpliendo uno de los puntos del programa electoral ha decidido dar un paso adelante y cambiar la situación, reconvirtiendo la Policía Local de Cadaqués en un cuerpo de guardias municipales, tal y como existía anteriormente .
Castigado a Protección Civil
"Durante estos últimos 15 meses hemos tenido dos agentes que se han autodenominado jefes de turno y que gestionan el cuerpo, ahora hay dos más de baja en el período que tenemos más trabajo", comentó el alcalde. La voluntad del consistorio es volver a poner al frente del cuerpo de seguridad al ex jefe Antoni Mirabete - siguiendo las recomendaciones de Interior- que fue apartado ya que no generaba la confianza necesaria en el antiguo equipo de gobierno municipal encabezado por el convergente Joan Figueras . "Está muy ilusionado y es una persona con más de 20 años de trayectoria. Hasta ahora estaba en el ayuntamiento haciendo funciones que no eran necesarias en el cargo de coordinador del área de Protección Civil", ha comentado el alcalde.
Lloret ha justificado su decisión por motivos económicos y para cerrar así el episodio de polémicas que se han producido dentro del cuerpo policial. "Somos una población de 2.900 habitantes y aunque en momentos picos podemos llegar a 18.000 personas, los vecinos habituales no podemos asumir el gasto que supone la Policía Local", comentó. Según los datos aportados por el alcalde, el año 2010 -2011 el presupuesto del cuerpo policial era de 460.000 euros mientras que el presupuesto de estos últimos años se había subido hasta los 650.000 euros.
"Nosotros queremos un equipo con mucha más empatía, más cercano a las necesidades de los vecinos, que se encargue de las salidas de las escuelas, las guarderías o llevar aquella persona que ha ido al CAP y no puede volver a casa porque ella misma no tiene ninguna vía y no dispone de nadie que le ayude", comentó Lloret. Unas tareas que los anteriores vigilantes municipales sí llevaban cabo.
En total, durante el verano Lloret calcula que serían necesarios unos 12 o 14 agentes mientras que la cifra bajaría el resto del año situándose entre ocho o diez efectivos. La idea es convocar las nuevas plazas lo antes posible. Sin embargo hay que tener en cuenta que el cambio de policía a guardia supone también un cambio en cuanto a los servicios que prestan de cara a la ciudadanía. Los vigilantes o guardias municipales no pueden llevar armas de fuego y tampoco interponer denuncias aunque, desde el consistorio, ya están trabajando para establecer un posible convenio que permitiera que los guardias pudieran interponer denuncias.
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Adelante a la integración de vigilantes municipales como policías locales
Posted on 28 marzo, 2016 by usocvseguridad
La Comisión de Fomento y Medio Ambiente de las Cortes de Castilla y León a iniciativa del Ciudadanos y con voto favorable y unánime de todos los partidos políticos, ha dado luz verde a la proposición no de Ley por la que se integran los Vigilantes Municipales de Castilla y León en Agentes de la Policía Local
Dicha medida, que ya se encontraba en proceso de estudio, ha sido manifestada por todos los grupos parlamentarios como “lógica, justa y merecida” según Asociación de Vigilantes Municipales de Castilla y León (Avimucyl). Estas mismas fuentes han mostrado su satisfacción ya que esta medida reconoce que los miembros de este colectivo “ejercen las mismas funciones, aprueban el mismo proceso selectivo de oposición y poseen la misma formación que un agente de la policía local”.
De hecho, han resaltado que el Procurador del Común de Castilla y León también se había pronunciado favorablemente a esta integración, argumentando “fundamentos razonables y motivados, entre ellos desigualdad, discriminación y desprotección que sufre este colectivo respecto de los agentes de la policía local”.
David Rodríguez, presidente de Avimucyl, ha señalado que esperan que, con la mayor brevedad posible, sea publicada la modificación de la Ley 9/2003, de Coordinación de Policías Locales de Castilla y León, para realizar esta integración, “ya que se trata de un asunto de seguridad pública”.
En Soria son dos las localidades, Ágreda y Ólvega, que disponen de vigilantes municipales, al igual que en Barco de Ávila (Ávila); Melgar de Fernamental y Salas de los Infantes (Burgos); Mansilla de las Mulas, Sahagún, Santa María del Páramo y Toral de los Vados (León); Barruelo de Santullán, Carrión de los Condes, Herrera de Pisuerga, Paredes de Nava y Saldaña (Palencia); Villamayor de la Armuña y Vitigudino (Salamanca); Cantalejo (Segovia); Cogeces del Monte, Íscar y La Cistérniga (Valladolid), y Puebla de Sanabria (Zamora).
Fuente: Soria Noticias
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Similares? :bur)
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La creación de cuerpos "baratos" en el pasado pasan factura, y es que el político es el mayor generador de problemas cuyas consecuencias pagan luego los ciudadanos y trabajadores.
Veremos esa integración de vigilantes como se plasma y si no termina también en los tribunales.
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Uno de esos Vigilantes Municipales es de la localidad Cabeza de Partido de mi pueblo, desconozco el proceso de selección que se hizo en su día, ya que es mayor, pero para vuestra información, en un pueblo de 1.500 habitantes, hay un solo Vigilante Municipal que realiza todas las funciones que un policía local, desde cobrar tasas en el mercadillo hasta regular y ordenar el tráfico . . . así que a mi, personalmente, me parece bien esta medida . . .
Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk
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Me gustaría compartir con vosotros un enlace a la recienmente creada Asociación de Policías Locales interinos de la Comunidad Valenciana www.aplicv.com (http://www.aplicv.com)
Copio y pego los fines que persigue la asociación:
La Asociación APLICV nace con la intención de aglutinar al colectivo de Policías Locales Interinos de la Comunidad Valenciana, con la finalidad de regularizar nuestra situación y poder conseguir el proceso más beneficioso para el colectivo en la futura Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
Para ello pretendemos representar al mayor número de compañeros y compañeras en nuestra situación, buscando el apoyo de todas las instituciones que forman la mesa de coordinación, como sindicatos, partidos políticos e incluso la misma Administración Pública.
En breve habilitaremos canales de información, comunicación y participación para nuestros asociados y pondremos a disposición de todos los que deseen asociarse, los formularios de alta en la asociación.
Además de esta página, tendremos una página en facebook y grupo cerrado, en el que todos los asociados podrán participar. Contaremos con una cuenta de twitter, además de correos directos de comunicación con los responsables de estas áreas.
Comenzamos esta andadura, confiando en que, entre todos, consigamos hacerla llegar a buen puerto.
Un saludo compañer@s
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Lo he dicho muchas veces...un policía "contratado" es una aberración.
Los jueces ponen contra las cuerdas el modelo de policías interinos de Euskadi
10/07/2017
El Tribunal Superior concluye que los agentes que no son funcionarios «no pueden ejercer la autoridad», a raíz de una denuncia en Santurtzi. El Supremo revisará el caso
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha puesto contra las cuerdas el sistema de policías interinos al que recurren decenas de municipios de Euskadi para cubrir vacantes y bajas en las plantillas de sus guardias urbanas. Los magistrados consideran «ilegal» la contratación de cuatro agentes realizada por Santurtzi en 2014 y concluye que los trabajadores que no son funcionarios de carrera «no pueden ejercer labores de autoridad». La resolución es tan contundente que ahora el Tribunal Supremo ha aceptado revisar el caso para sentar jurisprudencia y anular o avalar definitivamente un modelo que, además de en Bizkaia, Gipuzkoa y Álava, se emplea también en Baleares y la Comunidad Valenciana. En el resto de comunidades, los parlamentos autonómicos han promulgados leyes que vetan la interinidad.
En la actualidad, en Euskadi hay 315 policías locales en servicio que no han pasado una oposición, según los datos facilitados por el Departamento de Seguridad. Este número supone aproximadamente el 10% de un total de 3.757 agentes municipales registrados. La Ertzaintza no tiene interinos. Tampoco el Ayuntamiento de Bilbao ni el de Vitoria. Pero otras grandes poblaciones sí recurren a este tipo de contrataciones. Es el caso de Barakaldo o San Sebastián, donde este asunto se viene dirimiendo en los tribunales desde hace más de una década.
Para un gran número de pueblos turísticos es una manera imprescindible de afrontar el aumento espectacular de población que experimentan en los meses estivales. En Bakio o Zarautz, por ejemplo, cada año se incorporan varios profesionales. Para otros ayuntamientos pequeños, como Muskiz, es una solución para cuando varios de sus policías caen enfermos o de baja al mismo tiempo, como ha sucedido recientemente.
El actual sistema está gestionado y supervisado por el Gobierno vasco. Seguridad dispone de una bolsa en la que, a día de hoy, hay 305 personas inscritas. Estos aspirantes a interinos aprobaron un examen y, posteriormente, realizaron un curso de formación de un mes en la academia de Arkaute (los agentes locales con plaza fija pasan un mínimo de seis y los autonómicos, nueve). Según el Ejecutivo, están preparados para incorporarse en cuanto los consistorios lo requieran.
Desarmados
La mayoría de los interinos no porta armas. Cada administración local decide si dotarles o no de pistola. En muchos pueblos no llevan nada más que el palo de defensa policial (porra). Lo que, en ocasiones, genera conflictos con sus compañeros. «El personal de plantilla tiene que asumir que su colega está indefenso y esto, en situaciones de tensión, puede ser muy grave», critican desde el sindicato ErNE. «El auge del terrorismo yihadista hace que no sea nada recomendable tener a policías con las manos desnudas en las calles», añaden desde esta central.
Otra de las consecuencias que puede tener la sentencia del TSJPV es que muchos ciudadanos podrían plantear contenciosos por las actuaciones (principalmente multas) que los policías locales temporales puedan llevar a cabo. Es decir, si un agente no funcionario de Santurtzi impusiera en las próximas fiestas una sanción por un incorrecto aparcamiento, por ejemplo, el conductor podría plantear que el castigo es nulo de pleno derecho al haber sido dictado por alguien que, según resolución judicial, no es un cargo público que pueda ejercer la autoridad. La situación es extensible a todos los municipios que emplean el citado modelo.
El pleito que hace tambalear el sistema de interinidad en las policías locales de Euskadi fue iniciado por la sección sindical de ErNE en Santurtzi en 2015. La central siempre se ha mostrado en contra de este modelo, al considerar que la interinidad es una vía para que muchos ayuntamientos sostengan plantillas «que no llegan al mínimo necesario para dar un buen servicio al ciudadano». Es decir, a su juicio, se contratan temporales para sacar adelante un trabajo que se podría realizar por profesionales bien formados y con plaza fija durante todo el año.
Dicho todo esto, ErNE desea también que, en caso de anularse definitivamente la bolsa del Gobierno vasco, a los inscritos y a las personas que están actualmente cubriendo bajas «se les dé una salida, se les ayude a consolidar su puesto y se les reconozcan sus méritos de cara a un proceso de selección». Tanto el Consistorio de Santurtzi como el Gobierno vasco han recurrido el fallo al Supremo. La pelota está ahora en el tejado del alto tribunal, que lo ha admitido a trámite al entender que hay un interés casacional. Cientos de profesionales y decenas de ayuntamientos aguardan a que se pronuncie. No sólo en el País Vasco, sino que el asunto de Santurzi también ha despertado interés en Baleares y en la Comunidad Valenciana.
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En baleares estamos pendientes de la resolucion del supremo, que saldra antes de finales de año. sin embargo, desde la correspondiente conselleria, ya se han encargado de hacernos la vida imposible a los interinos, promoviendo un concurso/oposicion, obligandonos a opositar, cuando ya no solo lo hicimos en su momento (en repetidas ocasiones) sino tambien cuando hasta hace poco, el sistema para obtener plaza era un sencillo concurso, sistema contemplado en el EBEP, que habria resultado ser una solucion rapida y justa para todos a la hora de consolidar nuestra plaza de funcionario.
Con estas, nos encontramos con compañeros de mas de 40 años, con familia, hipotecas y demas responsabilidades que a parte de trabajar, se va a tener que poner a hacer el mono, estudiando, preparando unas pruebas fisicas y test psicotecnicos, como si tuviera 20 años y todo el tiempo libre y la energia del mundo, y aun asi, todo eso, no nos garantiza poder acceder a nuestra plaza, sino que ademas, los coleccionistas de plazas de las islas, tambien podran optar a ella, dejando a unos en el paro, sin trabajo ni nada, y a otros aprovechados, con 2 o incluso 3 plazas de funcionario de carrera en sus bolsillos.
Consolidacion? NO, justo? tampoco, negocio para los politicos? por supuesto....
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La aberración administrativa de la interinidad en los cuerpos de policía local.


LOS DATOS
Sindicatos piden la gestión local de la OPE para policías en Getxo

Las centrales se concentraron la mañana de ayer junto al Ayuntamiento de Getxo. / PEDRO URRESTI
El Ayuntamiento se adhiere a la convocatoria conjunta del Área de Seguridad del Gobierno vasco, lo que perjudicará a los 23 agentes interinos del cuerpo, denuncian

TXEMA IZAGIRRE
getxo.
Domingo, 22 agosto 641154, 22:00

La mayoría de los sindicatos de la Policía Municipal de Getxo –salvo SVPE (Sindicato Vasco de Policía y Emergencias)– protagonizaron ayer una protesta, en la que participaron 15 personas, para reivindicar que el Ayuntamiento organice el concurso-oposición para captar agentes que engrosen la nueva plantilla y que no se sume, tal y como ayer se anunció, a la convocatoria conjunta de la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Euskadi. Con esa reivindicación, desplegaron frente al edificio consistorial una pancarta en la que se podía leer ‘Udaltzaingoa herritarra Getxon’. USO se sumó ayer a la petición de ELA, CC OO, LAB, UGT, Erne, GIT (Grupo Independiente de Técnicos) para reclamar «una gestión propia de la OPE ya», como rezaba el lema de la pancarta en euskera.
Las centrales aseguran que la adhesión al proceso de selección del Gobierno vasco va a perjudicar a los agentes que ya conocen Getxo, pues perderán papeletas a la hora de acceder a una plaza en esta localidad y el cuerpo perderá toda su experiencia. La convocatoria conjunta «impide la participación del personal interino en las convocatorias de los municipios de su elección, al elegirse los destinos en función de la puntuación obtenida una vez superado el proceso selectivo», aclararon. Es decir, no se valorará la experiencia en determinado municipio a la hora de acceder a un puesto en él, si no que el Gobierno vasco ldará al aspirante a elegir una plaza en una localidad, a poder ser, de su elección. «Saldrán perjudicados 23 interinos, de los que la mayoría trabaja en Getxo desde hace tres años».
La falta de ofertas públicas de empleo en los últimos años, ha generado el nombramiento de personal interino para la cobertura de las necesidades de personal por bajas, licencias, jubilaciones o insuficiencia de plantilla, incrementándose de forma alarmante las tasas de interinidad en el colectivo, esgrimen.
El modelo
El personal que actualmente desarrolla sus funciones de forma interina ha adquirido unos niveles de formación, experiencia y conocimiento del entorno, que para el trabajo policial consideramos necesario tener en cuenta de forma adecuada», reivindicaron. Las centrales recordaron que corresponde a los ayuntamientos escoger el modelo de definición de Policía Local más adecuado a sus necesidades. Por otra parte, criticaron que el hecho de que Getxo no recurra a una negociación colectiva para escoger el tipo de concurso-oposición «vulnera los derechos sindicales básicos». Además, la convocatoria conjunta para la cobertura de plazas «se ha gestado en la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Euskadi sin la transparencia y participación necesaria», lamentaron.
Sindicatos piden la gestión local de la OPE para policías en Getxo

Las centrales se concentraron la mañana de ayer junto al Ayuntamiento de Getxo. / PEDRO URRESTI
El Ayuntamiento se adhiere a la convocatoria conjunta del Área de Seguridad del Gobierno vasco, lo que perjudicará a los 23 agentes interinos del cuerpo, denuncian

TXEMA IZAGIRRE
getxo.
Domingo, 22 agosto 641154, 22:00

La mayoría de los sindicatos de la Policía Municipal de Getxo –salvo SVPE (Sindicato Vasco de Policía y Emergencias)– protagonizaron ayer una protesta, en la que participaron 15 personas, para reivindicar que el Ayuntamiento organice el concurso-oposición para captar agentes que engrosen la nueva plantilla y que no se sume, tal y como ayer se anunció, a la convocatoria conjunta de la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Euskadi. Con esa reivindicación, desplegaron frente al edificio consistorial una pancarta en la que se podía leer ‘Udaltzaingoa herritarra Getxon’. USO se sumó ayer a la petición de ELA, CC OO, LAB, UGT, Erne, GIT (Grupo Independiente de Técnicos) para reclamar «una gestión propia de la OPE ya», como rezaba el lema de la pancarta en euskera.
Las centrales aseguran que la adhesión al proceso de selección del Gobierno vasco va a perjudicar a los agentes que ya conocen Getxo, pues perderán papeletas a la hora de acceder a una plaza en esta localidad y el cuerpo perderá toda su experiencia. La convocatoria conjunta «impide la participación del personal interino en las convocatorias de los municipios de su elección, al elegirse los destinos en función de la puntuación obtenida una vez superado el proceso selectivo», aclararon. Es decir, no se valorará la experiencia en determinado municipio a la hora de acceder a un puesto en él, si no que el Gobierno vasco ldará al aspirante a elegir una plaza en una localidad, a poder ser, de su elección. «Saldrán perjudicados 23 interinos, de los que la mayoría trabaja en Getxo desde hace tres años».
La falta de ofertas públicas de empleo en los últimos años, ha generado el nombramiento de personal interino para la cobertura de las necesidades de personal por bajas, licencias, jubilaciones o insuficiencia de plantilla, incrementándose de forma alarmante las tasas de interinidad en el colectivo, esgrimen.
El modelo
El personal que actualmente desarrolla sus funciones de forma interina ha adquirido unos niveles de formación, experiencia y conocimiento del entorno, que para el trabajo policial consideramos necesario tener en cuenta de forma adecuada», reivindicaron. Las centrales recordaron que corresponde a los ayuntamientos escoger el modelo de definición de Policía Local más adecuado a sus necesidades. Por otra parte, criticaron que el hecho de que Getxo no recurra a una negociación colectiva para escoger el tipo de concurso-oposición «vulnera los derechos sindicales básicos». Además, la convocatoria conjunta para la cobertura de plazas «se ha gestado en la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Euskadi sin la transparencia y participación necesaria», lamentaron.

Las centrales se concentraron la mañana de ayer junto al Ayuntamiento de Getxo. / PEDRO URRESTI
El Ayuntamiento se adhiere a la convocatoria conjunta del Área de Seguridad del Gobierno vasco, lo que perjudicará a los 23 agentes interinos del cuerpo, denuncian

TXEMA IZAGIRRE
getxo.
Domingo, 22 agosto 641154, 22:00

La mayoría de los sindicatos de la Policía Municipal de Getxo –salvo SVPE (Sindicato Vasco de Policía y Emergencias)– protagonizaron ayer una protesta, en la que participaron 15 personas, para reivindicar que el Ayuntamiento organice el concurso-oposición para captar agentes que engrosen la nueva plantilla y que no se sume, tal y como ayer se anunció, a la convocatoria conjunta de la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Euskadi. Con esa reivindicación, desplegaron frente al edificio consistorial una pancarta en la que se podía leer ‘Udaltzaingoa herritarra Getxon’. USO se sumó ayer a la petición de ELA, CC OO, LAB, UGT, Erne, GIT (Grupo Independiente de Técnicos) para reclamar «una gestión propia de la OPE ya», como rezaba el lema de la pancarta en euskera.
Las centrales aseguran que la adhesión al proceso de selección del Gobierno vasco va a perjudicar a los agentes que ya conocen Getxo, pues perderán papeletas a la hora de acceder a una plaza en esta localidad y el cuerpo perderá toda su experiencia. La convocatoria conjunta «impide la participación del personal interino en las convocatorias de los municipios de su elección, al elegirse los destinos en función de la puntuación obtenida una vez superado el proceso selectivo», aclararon. Es decir, no se valorará la experiencia en determinado municipio a la hora de acceder a un puesto en él, si no que el Gobierno vasco ldará al aspirante a elegir una plaza en una localidad, a poder ser, de su elección. «Saldrán perjudicados 23 interinos, de los que la mayoría trabaja en Getxo desde hace tres años».
La falta de ofertas públicas de empleo en los últimos años, ha generado el nombramiento de personal interino para la cobertura de las necesidades de personal por bajas, licencias, jubilaciones o insuficiencia de plantilla, incrementándose de forma alarmante las tasas de interinidad en el colectivo, esgrimen.
El modelo
El personal que actualmente desarrolla sus funciones de forma interina ha adquirido unos niveles de formación, experiencia y conocimiento del entorno, que para el trabajo policial consideramos necesario tener en cuenta de forma adecuada», reivindicaron. Las centrales recordaron que corresponde a los ayuntamientos escoger el modelo de definición de Policía Local más adecuado a sus necesidades. Por otra parte, criticaron que el hecho de que Getxo no recurra a una negociación colectiva para escoger el tipo de concurso-oposición «vulnera los derechos sindicales básicos». Además, la convocatoria conjunta para la cobertura de plazas «se ha gestado en la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Euskadi sin la transparencia y participación necesaria», lamentaron.
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Cuando uno hace turismo por España (perdón, perdón... por el Estado opresor fascista) se da cuenta que sus pueblos están plagados de policías locales interinos, auxiliares... que refuerzan las campañas de verano en las zonas turísticas.
Aberracion de las leyes de Coordinación.
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Sí, pero son una realidad ampliamente extendida. Y es que el mundo de las Policías Locales es muy amplio y diverso.
Efectivamente. Cada policia local es un mundo.
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Uno de esos Vigilantes Municipales es de la localidad Cabeza de Partido de mi pueblo, desconozco el proceso de selección que se hizo en su día, ya que es mayor, pero para vuestra información, en un pueblo de 1.500 habitantes, hay un solo Vigilante Municipal que realiza todas las funciones que un policía local, desde cobrar tasas en el mercadillo hasta regular y ordenar el tráfico . . . así que a mi, personalmente, me parece bien esta medida . . .
Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk
Hace mas de 20 años en castilla la mancha ya los integraron con un curso de formacion. Los q quisieron hicieron el curso y segun tengo entendido pasaron a ser policias y los q no, siguieron de auxiliares. Vamos q no es nada nuevo.
Segun me dijeron, se hizo por q habia muy pocos auxiliares y como eran plazas a estinguir, pues para q regularizasen su situacion.
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La seguridad de las Fallas será reforzada y se estudia contratar policías interinos
:manocara...
Eso se va a acabar..la nueva ley hace desaparecer la interinidad.
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Pero no se supone que con la nueva ley desaparece la figura del policía interino?
Benidorm quiere que los policías interinos puedan llevar armas
El pleno votará una propuesta para pedir al Consell que permita a los agentes temporales sin plaza portar pistolas
a. s. sorroche 23.09.2017 | 01:20
La ciudad confía a estos efectivos los refuerzos durante la temporada alta.
En igualdad de condiciones. Benidorm quiere que los agentes interinos de las fuerzas de seguridad local puedan portar armas al igual que lo vienen haciendo los policías que forman parte de la plantilla habitual. Algo que, hasta ahora, la legislación autonómica que regula este tipo de cuestiones impide pero que desde el Ayuntamiento benidormense quieren corregir, como explicó ayer a este diario el edil de Seguridad Ciudadana, Lorenzo Martínez.
Así las cosas, el próximo pleno municipal de Benidorm, que tendrá lugar en unos días, abordará esta propuesta que, según el responsable municipal de Seguridad Ciudadana, ha sido «consensuada» de antemano con el resto de grupos para que salga adelante. El objetivo es solicitar al Gobierno autonómico que permita a los agentes interinos llevar este tipo de artilugios para poder hacer uso de ellos en caso de una intervención con riesgo ahora que el Ejecutivo está revisando el anteproyecto de ley que regula esta cuestión.
«La intención es que los agentes interinos realicen un curso de formación así como prácticas de tiro de armas de corta distancia para poder porta esta herramienta durante su actividad», indicó ayer Martínez. No hay que olvidar que Benidorm, al tratarse de una ciudad turística, tira de este tipo de agentes sin plaza fija para reforzar la vigilancia durante los meses de verano, que es cuando el municipio llega a cuadruplicar el número de sus habitantes debido a la llegada masiva de visitantes para la época estival.
Primera línea de playa
De hecho, desde hace años, el Ayuntamiento envía esos refuerzos a la primera línea de playa para intensificar la presencia de la Policía en las zonas más transitadas. No obstante, el hecho de que los agentes interinos no puedan portar armas hace que su nivel de defensión pueda ser más reducido frente a un policía que sí esté en plantilla.
Conflictos
Para muestra un botón. El alto número de cuberos que durante los meses de verano copan los arenales de Benidorm para vender a los bañistas mojitos y cócteles a pie de toalla obliga a intensificar la presencia policial en las zonas de playa de Benidorm, especialmente en la más turística, la de Levante. Una tarea que suele recaer en los agentes interinos quienes, en definitiva, llegan a la ciudad de los rascacielos con el fin de reforzar la seguridad en las zonas más colapsadas.
Una situación que provoca que, en ocasiones, los agentes interinos se hayan visto envueltos en conflictos. Sin ir más lejos, hace cerca de un mes y medio, media docena de policías resultaron heridos tras enfrentarse con los vendedores ambulantes de alcohol que copan las playas. De los seis heridos, una presentó lesiones de gravedad y era interina.
«La realidad es que sin el arma reglamentaria están vendidos», admitió ayer el edil de Seguridad Ciudadana, justificando así la propuesta que se votará en pleno dentro de unos días. La solución que hasta ahora se viene aplicando es formar patrullas combinadas entre agentes interinos y fijos para que, de esta forma, alguno de los policía sí lleve arma.
¿Armas de largo alcance?
Otra de las cuestiones sobre las armas de la Policía Local que debatirá el pleno de Benidorm será la posibilidad de que algunos agentes puedan llevar armas de largo alcance. Una solicitud que viene desde el Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB) pero de la que se ha hecho eco el gobierno de Benidorm, PP y CBM, y que será debatida en sesión plenaria. La intención de la propuesta es solicitar al Consell que modifique el Decreto para que los fuerzas de seguridad locales puedan tener este tipo de armas.
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La Policía de Bilbao busca aspirantes para crear su primera bolsa de agentes interinos
09/02/2018
ErNE amenaza al Consistorio con llevarle ante los tribunales si adopta la medida, al entender que empleará a personas «sin formación ni experiencia suficiente»
El Ayuntamiento de Bilbao ha comenzado a contactar con las personas que aprobaron la última oposición a agentes de la guardia urbana pero que se quedaron fuera al sacar una nota insuficiente para lograr una de las 55 plazas convocadas. La intención del Consistorio es crear con estos aspirantes una bolsa de empleo de policías interinos para dotar de más recursos humanos al cuerpo, que cuenta con 745 integrantes. Este primer paso ha causado bastante revuelo en la comisaría central de Miribilla. El sindicato ErNE registró en la mañana de ayer un escrito solicitando la anulación del proceso. En caso contrario, acudirá a los tribunales, al entender que la figura del funcionario interino no puede ejercer labores de autoridad, además de tratarse de candidatos «sin formación ni experiencia suficiente».
De concretarse, será la primera vez que el Consistorio de la capital vizcaína recurre a policías interinos para labores de seguridad ciudadana. En la actualidad, en Euskadi, hay aproximadamente 300 de estos agentes en servicio, según los últimos datos facilitados por el Gobierno vasco. A la mayoría de ellos se les prohíbe portar el arma reglamentaria, lo que suele generar «desconfianza» entre sus compañeros. Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco puso contra las cuerdas este tipo de empleo, a raíz de una sentencia que anulaba cuatro nombramientos de estas características en Santurtzi. El asunto está ahora en el Supremo, que podría tumbar para siempre y en toda España el modelo de interinidad.
La bolsa que desea poner en marcha el Ayuntamiento es una de las 25 medidas que el alcalde, Juan María Aburto, ha propuesto para tratar de combatir la delincuencia. Está incluida en el Pacto por la Seguridad que el regidor anunció en septiembre, tres meses antes de la grave alarma social generada por los homicidios del exjugador del Amorebieta Ibon Urrengoetxea, ‘Urren’, y del matrimonio de octogenarios de Otxarkoaga formado por Lucía y Rafael, a manos de varios menores.
El alcalde no ha dado por ahora muchos datos sobre cómo funcionaría el sistema de interinos –en caso de ser finalmente aprobado– ni de cuál serían sus funciones en la calle. Al parecer, su principal cometido podría ser reforzar los dispositivos en eventos especiales. Con todo, se desconoce si, llegado el caso, patrullarían sin arma o si, por el contrario, desempeñarían las mismas tareas y en las mismas condiciones que sus compañeros.
Avalancha de trabajo
De salir adelante, la de Bilbao sería la primera bolsa de Euskadi que se gestiona desde el ámbito municipal, ya que es el Departamento de Seguridad del Gobierno vasco el organismo que se encarga de su organización y control. Esta herramienta que supervisa Lakua se usa sobre todo para cubrir bajas o reforzar plantillas en momentos en los que hay una importante avalancha de trabajo –por ejemplo, como sucede en muchos pueblos costeros con el incremento de población derivado de las vacaciones estivales–. En la actualidad cuenta con 3.757 agentes inscritos. Todos ellos aprobaron un examen y siguieron un curso de formación de un mes en la academia de Arkaute (normalmente, los policías locales con plaza obtenida mediante oposición pasan un mínimo de seis).
La mayoría de los municipios que recurren a este sistema suelen ser pequeños, salvo San Sebastián, donde este asunto ha generado siempre mucha polémica. Ni Vitoria ni Bilbao han usado hasta la fecha agentes interinos.
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“Una decena de pueblos se puede quedar sin policía local este verano”
Por
Redaccion MAC -
27 marzo, 2018
Por Josep Medrano
“Este verano va a ser un caos”. Esa es a la conclusión a la que ha llegado Bernat Pons, portavoz de la Asociación de Policías Interinos de Balears (ASPIB). “Una decena de pueblos se puede quedar sin policía local este verano y las zonas turísticas de las Balears serán un caos por falta efectivos”, denuncia el representante policial.
“Una decena de municipios se van a quedar sin un solo agente de policía, pueblos que no van a tener policía local. Una decena más va a ver reducida su operatividad en un 50%. Palma se va a quedar sin el refuerzo de playa. Calvià no va a tener servicio nocturno. Esto va a ser un caos”, alerta Pons.
Toda esta situación surge a raíz de que el ASPIB denunció en 2014 que la Llei de Coordinació de Policies Locals de les Illes Balears permitía contratar interinos como policías locales. “Esta ley iba en contra de la Llei Reguladora de Base de les Administracions Públiques, que regula que solo pueden ejercer como policias locales funcionarios de carrera”, afirma Pons. Y la Justicia les dio la razón.
Policia Local perro patrulla caninaDesde entonces, “la administración ha ido presentando recursos para ganar tiempo. Mientras tanto, se iban contratando interinos por motivo de carácter de urgencia y extrema necesidad”, asegura Pons. Después de múltiples recursos, ahora se está a la espera de la resolución del Tribunal Supremo, última instancia, “que prácticamente seguro que nos volverá a dar la razón”, sentencia el portavoz del ASPIB.
“Eso hará que no se puedan contratar más interinos como agentes de la policía local, y los que ya están en el cuerpo, no podrán ejercer”, afirma el portavoz de los interinos. “Los policías locales que están en el cuerpo solo podrán realizar tareas administrativas, no podrán salir a la calle a patrullar, no podrán detener, no podrán denuncia”, concluye Pons.
1.000 POLICÍAS MENOS
“Balears se podría quedar con 1.000 policías locales menos, los 600 interinos que no podrán ejercer y las 400 plazas que se tenían que convocar en oposiciones y que no se ha hecho”, denuncia el representante de los interinos. “Va a ser un desastre para el turismo, las zonas turísticas serán un caos. Nadie querrá venir a les Balears”, añade.
Frente a esta situación, si el Tribunal Supremo vuelve a darle la razón al ASPIB, la conselleria d’Hisenda i Administracions Públiques “no tendrá otra opción que presentar un decreto sobre consolidación extraordinaria y de medidas urgentes”, asegura Bernat Pons. Mediante este decreto, los policías locales que son interinos pasarán a ser funcionarios de carrera, “solo aquellos que lleven como mínimo tres años en fraude de ley como interinos y que se hayan presentado a un proceso de oposición”, puntualiza el portavoz del ASPIB.
CAIB
“Esto no soluciona el problema del todo, ya que de los 600 interinos que hay actualmente en Balears, solo 450 se podrán acoger a este decreto. Esto es un parche. Y luego desde el Govern se querrán poner la medalla por haber estabilizado la situación laboral de estos policías”, critica Pons.
Para denunciar esta situación y dar notoriedad a la situación, el ASPIB ha convocado una manifestación el próximo sábado 31 de marzo en la calle Antoni Maura frente al edificio de Capitanía. “La hacemos en plena Semana Santa para hacernos notar, que la gente se entere del verdadero problema”, asegura Pons. “Tenemos el apoyo de diferentes colectivos, los bomberos, los hoteleros, profesores interinos, las asociaciones de vecinos, queremos que el sector del turismo lo note”, añade.
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Un año 'extra' para los policías locales interinos
SOCIEDAD
EL MUNDO
Valencia
30 mar. 2018 09:04
El Consell, dispuesto a aceptar una prórroga hasta 2019 para que los municipios turísticos puedan cubrir sus necesidades
La Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias reunió ayer al gabinete técnico de coordinación de policías locales para estudiar la petición de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP) de crear una bolsa de agentes interinos que puedan dar servicio a los municipios turísticos saturados en épocas estivales. El director de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, José María Ángel, explicó que se ha acordado estudiar de qué manera se puede atender esta demanda cursada por la FVMP teniendo en cuenta que la nueva Ley de Coordinación de Policías Locales aprobada por las Cortes recoge la desaparición del policía interino, tal y como avanzó este periódico.
En este sentido, Ángel señaló que «la consolidación de estos agentes ha sido uno de los pilares de la nueva ley», ya que existen varias sentencias de tribunales superiores de justicia e incluso del propio Consejo de Estado que «han dejado claro que los agentes interinos no pueden tener la condición de agente de la autoridad y por eso todas las comunidades autónomas estamos abordando este mismo asunto». En cualquier caso, José María Ángel se mostró abierto a que desde la Agencia, y vehiculando un convenio entre la Federación Valenciana de Municipios y Provincias y el Ivaspe, «se establezca una solución excepcional y transitoria para resolver las necesidades de los municipios este próximo verano». Ángel recordó a los consistorios que la figura del policía local interino es una figura que «debe dejar de existir en 2019», año en el que se culminará el proceso de consolidación de empleo de los existentes.
El director de la Agencia de Seguridad entiende que «la labor de la Generalitat debe ser poner coto a situaciones anómalas como la que han vivido numerosos interinos durante años y acompañar a los ayuntamientos durante este periodo de consolidación para que no existan carencias en el servicio que deben prestar las policías locales».
El movimiento de la Agencia para salvar la situación de los municipios turísticos este verano, no obstante, se ha topado de frente con la oposición de los sindicatos que participaron en la negociación de la ley. CCOO, por ejemplo, ya ha levantado la voz contra la posibilidad de establecer una moratoria para los interinos de la policía local porque contraviene sentencias en otras provincias españolas.
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El gobierno indepe de Compromis ha hecho una patata bien gorda con las PPLL en la C.Valenciana... lo único que preocupa a esta gente es que todo el mundo, siempre, en todo lugar y momento hable catalán.
Van de la mano con los de nuestra comunidad... En vez de arreglarlo bien, han dado de comer a los sindicatos y montado un ERE, donde muchos, con más de 15 años a las respaldado, acabaremos de reponedores en un super....
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Los Sindicatos se pronuncian ante la disposición que permitirá el interinaje en la nueva ley de Policía Local
UGT, CCOO i CSI-F coinciden en que mantener esta figura puede interpretarse como “un engaño al que se somete a la ciudadanía”
Castellón Información
UGT, CCOO y CSI-F han emitido un comunicado en el que se pronuncian sobre el texto-borrador de Decreto-Ley que les ha llegado con el que se pretende modificar el artículo 41 de la Ley 17/2017 de Coordinación de Policía Local, a tres meses de su entrada en vigor, en el que se fija que los Cuerpos de Policía Local estarán constituidos únicamente por funcionarios de carrera, al objeto de permitir que los ayuntamientos sigan nombrando policías interinos.
Esta propuesta se trae a la Comisión de Coordinación hoy martes 24 para su debate e informe, cuando ya se anuncia que será aprobado por el Pleno del Consell el próximo viernes día 27 de abril.
Mientras tanto, otros reglamentos de desarrollo como el que corresponde al cumplimiento de la Disposición Transitoria Primera cuyo objeto es acabar con la inestabilidad de las plantillas y dar salida a la precariedad laboral acumulada durante años, “no se sabe aún cuando verá la luz a pesar de que llevamos meses trabajando el ello”.
Está claro que el sentido de la urgencia no se valora de la misma manera según quien sean los demandantes.
“Se menciona en el borrador de Decreto-Ley criterios como excepcionalidad y razones de urgencia, cuando al menos desde NUESTRO PUNTO DE VISTA no la podemos apreciar, dado que llevamos desde 2015 negociando una Ley que vio la luz en diciembre de 2017 y entro en vigor el 4 de enero de 2018. Tiempo más que suficiente para valorar en todos sus extremos las circunstancias directas y colaterales. Cosa que se hizo”
En ese periodo de trabajos y controversias se llegó a la conclusión de la necesidad de terminar con el interinaje en Policía Local, basado en razones de índole jurídicas fundamentalmente (no son agentes de autoridad, las denuncias que imponen no tienen más validez que las de un particular, no deberían ni redactar ni “firmar atestados/denuncia”, incluso las detenciones que hacen pueden resultar cuestionadas).
Dada la inseguridad jurídica que entraña la persistencia de esta figura, la Ley 17/2017 de Coordinación de Policía Local dejó claro, negro sobre blanco que los Cuerpos de Policía Local sólo podrán estar constituidos por funcionarios de carrera. Así lo atestiguan sentencias recientes de los Tribunales Superiores de Justicia de Baleares y el País Vasco.
La opción contraria, mantener el interinaje puede interpretarse como una especie de engaño al que se somete a la ciudadanía al consentir que personas realicen diariamente funciones como si fueran personal funcionario de carrera pero sin la capacidad técnica y jurídica necesaria y los plenos derechos y facultades que se requieren de un agente de la autoridad en ejercicio.
Decir como hace la propuesta de Decreto-Ley que “estas medidas pretenden asegurar que sus cuerpos de policía dispongan en todo momento de personal suficiente para prestar en condiciones todas las funciones que le son inherentes” es sencillamente faltar a la verdad, justificar lo injustificable.
Durante el debate en la Ley se comprobó que ningún otro Cuerpo de Policía tenía en sus filas personal interino (ni la Nacional, ni la Guardia Civil, ni la Ertzaintza, ni Mossos, ni la Foral de Navarra, ni la General de Canarias) y que incluso la mayoría de las Comunidades Autónomas, sus policías locales tampoco tienen interinos, y muchas, al igual que en la nuestra, contaban con temporadas turísticas de incremento masivo de visitantes y aún así, no tenían personal interino.
En este contexto la Ley optó por ordenar, dentro del espíritu de coordinación que la justifica, sistemas novedosos de coordinación supramunicipal y de asociacionismos y colaboraciones interadministrativas (prácticas comunes en otras zonas turísticas de España para la época veraniega y épocas de eventos especiales.)
Sin embargo, se nos presenta un texto por el que se pretende dejar sin efecto una de las claves fundamentales de la Ley de Coordinación y que entendemos imprescindible para verla como una ley que profesionaliza más el servicio de policía local y por ende las perspectivas de mejora en la prestación de servicios a la ciudadanía, se viva en zonas de costa o en zonas de interior.
Por último, dejar a voluntad “incondicionada” de cada ayuntamiento crear bolsas o dar por válidas directamente las bolsas constituidas con anterioridad a la propia Ley, o permitir en el texto de Decreto que el personal interino pueda llegar a ejercer funciones de un funcionario de carrera vulnera directamente, por ejemplo lo dispuesto en sentencias como, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, (Sala de lo Contencioso-Administrativo) de 10 noviembre 2001, en la que se obliga a restringir las acciones y funciones del funcionario interino a las propias que no entrañen ejercicio de autoridad.
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Contra la precariedad en Policía Local y por el cumplimiento de la ley respecto a interinidad
CCOO ha remitido un escrito a todas las alcaldías del País Valenciano escrito en el que sugiere instar a las respectivas Jefaturas del Cuerpo de Policía Local a iniciar procedimientos de colaboración intermunicipal, convenios de cesión puntual de funcionarios por necesidades extraordinarias y creación de estructuras supra municipales de coordinación. Asimismo a los Habilitados Nacionales y a las Jefaturas de policía a ajustarse a la legalidad respecto a la prohibición de contratación de nuevos interinos en Policía Local.
07/05/2018.
El sindicato recuerda en el escrito remitido a todas las alcaldías que “el objetivo fundamental de la nueva Ley es la profesionalización total de los Cuerpos de Policía Local valencianos, ajustando la nueva ley a las modificaciones legislativas habidas en estos últimos 20 años y a los avances sociales experimentados, para mejorar la calidad de los servicios de seguridad pública que deben garantizarse a la ciudadanía”.
Su cumplimiento requeriría:
1º.- Reconocer que la normativa básica había cambiado y la nueva Ley de Coordinación, la Ley 17/2017 debía acomodarse reconociendo como única figura de vinculación jurídica con la administración por parte de policía local la de funcionario de carrera, dada su condición de agente de autoridad en todo momento.
2º.- Como consecuencia, la Ley debía poner punto final, única justificación de un proceso extraordinario de consolidación de todas las plazas ocupadas de forma temporal durante los años anteriores a la misma.
3º.- Ofertas de Empleo Públicas ya sólo podrán ser para plazas de funcionarios de carrera como única opción en el acceso a los cuerpos de Policía Local.
4º.- Ampliar la acción policial y la prestación de servicios a partir de la solidaridad interadministrativa entre municipios, proponiendo, programando, planificando acuerdos de coordinación, convenios de cesión de policías, y la coordinación supramunicipal.
En coherencia, CCOO destaca que varios pronunciamientos judiciales, producidos durante el proceso de elaboración de la Ley (2015-2017) dejan muy clara la imposibilidad legal de nuevos nombramientos interinos en policía local: la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de País Vasco, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, el dictamen del Consejo de Estado ante la Ley de Coordinación de Extremadura y el requerimiento de oficio por parte del Ministerio de Presidencia, ante la Ley de Coordinación de Policía Local de Baleres.
En consecuencia, todos estos pronunciamientos facilitaron que se aclararan en la Ley el tratamiento que debía darse a la "interinidad" (su prohibición, art 41) y a los "interinos" (su consolidación, disposición transitoria primera).
Por último, en el escrito CCOO transcribe parte del dictamen del Consejo de Estado en esta materia y hace un llamamiento a que se evite a toda costa, por ilegal, el nombramiento de nuevo personal interino y la asignación de funciones no apropiadas al personal interino existente en tanto no se proceda a la regularización de la situación del mismo.
El sindicato solicita que se den las instrucciones precisas para proceder a la negociación y aprobación de la Oferta de Empleo Público de cada ayuntamiento, en la que se contemple lo previsto en los Acuerdos de Madrid entre Gobierno y sindicatos. Asimismo deberán convocarse las plazas de policía que deban ser objeto de provisión en previsión de la publicación en breve del Decreto por el que el Consell desarrollará la Disposición Transitoria Primera de la Ley 17/2017.
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Malestar en los guardias interinos al asumir Arkaute la selección de personal
Los interinos suponen el 19% de la plantilla de la Guardia Municipal.
El 36% de los agentes de la Policía Municipal firman un escrito de protesta y los sindicatos critican la medida que el gobierno local lleva para su aprobación al Pleno
AINGERU MUNGUÍA SAN SEBASTIÁN.
Jueves, 17 mayo 2018, 09:06
La decisión de externalizar a la Academia de Policía de Arkaute (Álava) los procesos de selección de agentes de Policía Local del Ayuntamiento han provocado un importante revuelo en la Guardia Municipal, sobre todo en los interinos cuya experiencia laboral en las calles donostiarras contará bastante menos que en las ofertas públicas de empleo que convocada hasta ahora la administración municipal. El gobierno local llevará esta encomienda de gestión al Pleno de este mes. Al menos, 137 guardias municipales, el 36,3% de la plantilla, han firmado un escrito en el que critican la decisión, que no es vista con buenos ojos por los sindicatos.
El Ayuntamiento donostiarra ha tomado la decisión, como otros muchos municipios, de dejar en manos de la Academia Vasca de Policía y Emergencias de Arkaute la gestión de los procesos de selección de los agentes que ingresan con plaza en la Guardia Municipal. Estas tareas, la formación y la selección, eran efectuadas hasta ahora por la Policía Local y la Administración municipal mediante las preceptivas Ofertas Públicas de Empleo (OPE). En la actualidad la Policía Local cuenta con una plantilla de 377 agentes de los que 73, el 19,3%, son interinos. Muchos de ellos llevan años trabajando en el cuerpo sin ocupar la plaza de funcionario. En las OPE se valoraba la experiencia del aspirante (hasta 8 años), el conocimiento del callejero, de las ordenanzas municipales, unos factores que no serán tenidos en cuenta a partir de ahora, según explican los sindicatos, lo que perjudicará las aspiraciones de los interinos de ser funcionarios de la Guardia Municipal de su ciudad.
Razones de «eficacia»
La encomienda a Arkaute de los procesos de selección de los agentes se recoge en un dictamen aprobado por el gobierno municipal que será votado en el Pleno del día 24. En este texto se explica, como también lo hizo el lunes en comisión el concejal de Presidencia, Juanra Viles, que la decisión ha sido solicitada «encarecidamente» por la dirección de la Guardia Municipal, avalada por el concejal de Seguridad e informada favorablemente por la Dirección de Personal del Ayuntamiento. El dictamen indica que Arkaute colabora ya en los procesos de selección de los aspirantes a guardias municipales, por ejemplo con las pruebas psicotécnicas y la realización de cursos de formación, y fundamenta la decisión en «razones de eficacia, correcta financiación y gestión de las convocatorias».
Los sindicatos, con diferentes matices -algunos como Erne no se oponen a una formación unificada en Arkaute si a los interinos se les da oportunidad de quedarse en sus municipios- creen que la medida no ayuda a la «estabilización y consolidación de los trabajadores interinos en sus respectivos ayuntamientos». 137 guardias municipales han firmado un escrito en el que se muestran «en completo desacuerdo» con la medida y piden que la selección del personal se siga realizando desde el Ayuntamiento. Como argumento indican que si las futuras convocatorias se hacen en Arkaute «es probable que no se tenga en cuenta o en mucha menor medida» los años trabajados; «no se exigirá conocimientos sobre el callejero o las ordenanzas municipales»; y se despreciará «la cercanía y conocimientos que ofrecen ahora mismo los actuales agentes interinos», que llevan «años trabajando, conocen al ciudadano y éste les conoce a ellos y son conocidos por la Jefatura y los mandos».
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La Policía Municipal de Bilbao incorpora 42 agentes interinos
(https://img.europapress.es/fotoweb/fotonoticia_20180706182531_640.jpg)
http://www.europapress.es/euskadi/noticia-policia-municipal-bilbao-incorpora-42-agentes-interinos-20180706182531.html
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https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=621862591547822&id=595125490888199
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Los vecinos de Algarrobo están «conmocionados» por la muerte violenta de su paisano de 63 años mientras trabajaba de vigilante nocturno para el Ayuntamiento
Eugenio Cabezas
EUGENIO CABEZAS
Domingo, 23 septiembre 2018, 00:12
Algarrobo se ha despertado este sábado conmocionado al conocer la noticia de la muerte violenta de Antonio Camacho Reina, conocido como 'El Manco', de 63 años, mientras trabajaba esta pasada madrugada como vigilante municipal en el parque de Las Escalerillas. «Era una buena persona, no tenía problemas con nadie, tenía su trabajo en el campo y a veces para el Ayuntamiento, ha sido mala suerte», ha confesado Fernando García, uno de sus paisanos.
«Éste es un pueblo muy tranquilo, aquí no te imaginas que pueda pasar algo así nunca. Es verdad que estábamos con la Fiesta de la Quema y que anoche vino mucha gente de fuera, pero a la hora que pasó ya no quedaba casi nadie», ha asegurado, por su parte, José Manuel 'Pani', que regenta un bar a pocos metros. «Nadie escuchó nada, pero antes de las cinco de la madrugada ya había muchos guardias civiles por toda la zona y tenían el parque acordonado», ha apuntado.
El lugar del crimen está junto a la carpa donde se había montado un escenario para las representaciones teatrales y el pregón. Los operarios municipales limpiaron los restos de sangre inmediatamente después del levantamiento del cadáver, antes de las 10.0 horas. «A lo mejor han querido robar los equipos de música y él se resistió, otra cosa no ha podido ser porque aquí no había dinero y en las barras tampoco, ni siquiera bebidas alcohólicas», han argumento un grupo de jóvenes junto al lugar donde ocurrieron los hechos.
El punto donde fue encontrado Antonio 'El Manco', un apodo que le viene de su padre, está a apenas 300 metros en línea recta de la casa cuartel de la Guardia Civil, «pero ya no hay guardias las 24 horas, ahora es solo por las mañanas», han advertido varios vecinos, que han criticado que a esa hora «no hubiese» patrullas por las calles, «ni de Policía Local ni del Instituto Armado». El fallecido estaba separado y tiene un hijo de 30 años que vive en la provincia de Granada.
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Los cuerpos de Policía Local de Ibiza y Formentera convocarán oposiciones para convertir 32 plazas interinas en fijas
Los cuerpos de Policía Local de Ibiza y Formentera han previsto este viernes la convocatoria de procesos de oposición para convertir 32 plazas interinas en plazas fijas de funcionarios municipales.
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REDACCIÓN
06/10/2018 09:52
IBIZA, 5 (EUROPA PRESS)
Los cuerpos de Policía Local de Ibiza y Formentera han previsto este viernes la convocatoria de procesos de oposición para convertir 32 plazas interinas en plazas fijas de funcionarios municipales.
Según ha informado la Conselleria de Hacienda y Administraciones Públicas, desde septiembre de 2017, varios consistorios de Ibiza ya han convocado procedimientos para regularizar plazas de Policía Local interinas y convertirlas en plazas fijas de funcionario municipal.
Es el caso de Ibiza con siete plazas; Sant Antoni con ocho; Santa Eulària con diez plazas y San Joan con una, además de las seos plazas que han sido convocadas por el cuerpo de Policía Local de Formentera.
Estos procesos persiguen eliminar la figura del Policía Local interino en plazas que se tienen que considerar estructurales y que por este motivo deberán ser convertidas en plazas fijas de funcionario de carrera.
Una condición que, según la Conselleria, también viene marcada por la reforma legislativa de la nueva Ley de coordinación de Policía Local de Baleares, que valora y pondera la estabilización de las plantillas y el arraigo de los agentes como dos de los factores decisivos para la mejora del servicio público de policía de proximidad.
El director del*Escuela Balear de la Administración Pública, Jaime Tovar, ha mantenido un encuentro con concejales, secretarios municipales y jefes de Policía Local de Ibiza, para exponer cómo el Govern puede ayudar a los ayuntamientos en la organización de estos procedimientos de selección de personal.
El Decreto Ley 1/2017 permite a los ayuntamientos de Baleares con plazas de Policía Local dotadas presupuestariamente y ocupadas por personal funcionario interino, realizar un procedimiento extraordinario para proveerlas por el sistema de concurso oposición en un plazo de tres años.
Este plazo acabará el enero de 2020.
Entre las 32 plazas ya convocadas en Ibiza y Formentera, 22 han aprovechado este procedimiento extraordinario de regularización de los puestos interinos, mientras que las otras diez han seguido el procedimiento ordinario incluido a la Ley 11/2017.*
En el resto de las Islas, otros 27 ayuntamientos de Baleares se han sumado, de momento, a los procesos para convertir en fijas de carrera 272 plazas interinas de Policía Local, incluyendo el procedimiento conjunto gestionado por el Govern para 161 plazas de los cuerpos policiales de Palma, Calvià, Artà, Capdepera y Bunyola.*
El director del*EBAP, Jaime Tovar, ha expresado su "confianza" para que en Ibiza todavía se pueda "ampliar la cifra de municipios implicados y de plazas interinas de Policía Local que se puedan estabilizar", hasta la regularización del total de las más de 400 plazas interinas existentes en todo el archipiélago.*
Para la puesta en marcha del segundo proceso unificado, el Govern prevé impulsar el próximo mes de noviembre la tramitación de los convenios de colaboración*con los ayuntamientos para la convocatoria y gestión del proceso selectivo y afrontar a principios de 2019 la aprobación y publicación de las bases y el inicio del proceso de concurso oposición.
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Agentes de convivencia en Terrassa, un camelo peligroso del gobierno
El sindicato SPL-*CME critica que el Ayuntamiento vuelve a hacer "una barbaridad poniendo la seguridad de la ciudad en manso de personal no cualificado y todo para ahorrar costes"
per Justiniano Villarán 25/11/2018 11:10 | Actualitzat a 25/11/2018 11:10
El presidente del sindicato policial SPL-*CME Terrassa, Justiniano Villarán, ha hecho llegar un comunicado en que pone en conocimiento de la ciudadanía el que consideran un "engaño" del gobierno ante la "carencia real de agentes de la Policía Municipal de Terrassa". Dice el siguiente:
"Acabamos de conocer que el Ayuntamiento de Terrassa contrató agentes de convivencia para paliar la falta de efectivos de la Policía Municipal de Terrassa. El nombre es engañoso, puesto que no son agentes, no tienen condición de agentes de la autoridad ni formación. En nivel 4 de alerta terrorista, el Ayuntamiento vuelve a hacer una barbaridad poniendo la seguridad de la ciudad en manso de personal no cualificado y todo para ahorrar costes.
Ya vimos hace meses como una empresa de porteros de discoteca se hacía cargo de la seguridad y regulación de tránsito en acontecimientos de la ciudad, como las cursas, ante la carencia de 130 agentes policiales la seguridad y la prevención. Terrassa está muy lejos de tener los agentes reales de la policía que tendrían que ser. Estos mencionats "agentes" no tendrán capacidad para traer armas, ni para realizar una detención o una simple identificación puesto que la ley no los ampara ni los reconoce. Serán meros empleados disfrazados de algo similar a un policía para engañar al ciudadano y hacerle creer que están falsamente protegidos.
Imaginen que ante la falta de médicos los hospitales contraten 'camillers', o ante la falta de profesores las escuelas contratan conserjes. Es un nuevo caso de usurpación de funciones. Los agentes de policía estaremos muy pendientes que no realicen funciones reservadas por ley exclusivamente a los policías, y en caso de detectar alguna ilegalidad nuestro sindicato dará parte inmediata a los juzgados".
https://elmon.cat/monterrassa/societat/agents-convivencia-terrassa-enganyifa-perillosa-del-govern
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Maó creará 5 plazas de policía local y convertirá en fijos a todos sus interinos
El Ayuntamiento aprueba la oferta pública que contempla ocho policías de escala básica, además de la promoción interna para consolidar una plaza de subinspector y cinco de oficial
Miguel Juan Urbano | 03/01/2019
Maó ampliará y dará estabilidad a su plantilla de la Policía Local durante el año recién comenzado. El Ayuntamiento ha decidido aprobar la oferta pública de trabajo para crear cinco nuevas plazas en la comisaría, y además, convertir a sus ocho policías interinos en fijos, tal y como refleja la convocatoria aparecida en el Boletín Oficial de les Illes Balears con fecha 29 de diciembre.
A medio plazo el plantel de la Policía Local de Maó pasará a contar con 65 efectivos, todos ellos de carrera, si hay demanda en la convocatoria de la oferta pública.
Respondiendo al procedimiento extraordinario promovido por la Conselleria de Hacienda del Govern balear, un total de seis de los actuales efectivos realizará la promoción interna, mientras que los ocho agentes que han ocupado plazas de interinos durante los últimos años podrán acceder a plazas fijas. Así, podrá consolidar su empleo de subinspector quien ya lo ejerce en la actualidad, lo mismo que otros cinco policías que actúan como oficiales.
En cuanto a las plazas de policía local (escala básica) saldrán otras cinco de nueva creación en turno libre.
De esta forma Maó se sumará a la convocatoria conjunta del concurso oposición que promueve el Govern a partir del decreto 1/2017 que tiene como fin regularizar las plantillas policiales en los ayuntamientos de las islas y acabar con la situación de interinaje acumulada en los últimos años. Se trata del segundo proceso abierto por la Escola Balear de la Administración Pública (EBAP), tras el primero en 2017. La convocatoria de las pruebas físicas y teóricas será común, con los contenidos específicos de cada municipio, con el resto de ayuntamientos que concurran, entre ellos los de Ciutadella, Es Castell y Ferreries.
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Callosa sustituye las vacantes de oficiales y agentes de policía por funcionarios interinos
El sindicato SPPLB señala que el 40% de la plantilla policial la conforma estos trabajadores
rubén míguez 30.01.2019 | 23:44
La ley no les permite portar arma y les relega a tareas administrativas.
El Ayuntamiento de Callosa de Segura está sustituyendo las plazas vacantes de agentes y oficiales -que se marchan a otros municipios en comisión de servicio o jubilaciones- por interinos que, según la Ley, no pueden portar arma y solo tienen competencias administrativas de medio ambiente y de tráfico. Así lo denuncia el Sindicato de Policías y Bomberos (SPPLB) quien advierte de que el 40% de la actual plantilla policial está compuesta actualmente por funcionarios interinos.
Un portavoz de este sindicato señaló a INFORMACIÓN que el Ayuntamiento ha concedido varias comisiones de servicio de funcionarios de carrera a otros municipios y que las plazas vacantes están siendo sustituidas por interinos. En estos últimos meses, según estas fuentes, tres funcionarios policiales (dos agentes y un oficial) han sido comisionados a otras localidades y sus bajas se han suplido con dos funcionarios interinos. Esto supone que de los 32 policías que prestan servicio activo en la calle, 13 son interinos. «Lo que se está consiguiendo con este uso excesivo de interinos es provocar una bajada en calidad del servicio al ciudadano», indicó un portavoz sindical.
Los agentes interinos, según la nueva ley, no pueden portar arma de fuego por lo que su función queda relegada a funciones administrativas, por lo que estos turnos formados por funcionarios interinos «no pueden acudir a servicios de seguridad ciudadana u orden público, no pudiendo ser atendido dicho servicio de urgencia, dejando en desamparo al ciudadano», señala este sindicato. Según el SPPLB, el exceso de funcionarios interinos está provocando que casi a diario haya turnos completos de la Policía Local que lo forman en su totalidad dichos trabajadores, sin ningún agente o mando de carrera. «No dudamos de la profesionalidad de estos funcionarios, solo decimos que la ley los relega a funciones administrativas y no de seguridad ciudadana, que es lo que más se necesita en una plantilla ya mermada».
Desde este sindicato policial advierten al Ayuntamiento de Callosa de que si un funcionario interino fuera herido en una intervención en la que no tiene atribución «solicitaremos que se depuren las responsabilidades que fueran necesarias». Los policías recuerdan que hace unos días tuvieron que enfrentarse a un atraco a unos jóvenes en un local perpetrado por delincuentes armados «y nosotros sin chaleco antibala y otros sin arma».
La edil de Seguridad Ciudadana, Ana Belén Berná, explicó que «lo que hacemos es que cuando en un turno no hay oficial se nombra a un jefe de turno y tampoco vamos a dejar la plantilla mermada» La edil informó que se publicó una bolsa para que fueran a la localidad agentes en comisión de servicio «pero nadie se apuntó». Y aseguró que todo sería temporal «pero estamos muy atados con la ley de estabilidad presupuestaria».
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Lo raro es que tengan un solo Policía, con el sueldo que tienen.
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El Govern convoca oposiciones para ocupar 104 plazas de policía local en quince municipios de Baleares
En Mallorca se ofertan 74 plazas en nueve localidades con el objetivo de estabilizar las plantillas y reducir la tasa de interinos
J. Frau 13.03.2019 | 18:16
El Govern convoca oposiciones para ocupar 104 plazas de policía local en quince municipios de Baleares
El Govern convoca oposiciones para ocupar 104 plazas de policía local en quince municipios de Baleares
El Govern ha informado hoy del inicio de la firma de convenios con varios ayuntamientos adheridos al segundo proceso unificado de oposiciones de policías locales para estabilizar plantillas de las policías locales y reducir la tasa de personal interino. En total, en este segundo proceso masivo, a través de la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP) y del Instituto de Seguridad Pública de las Illes Balears (ISPIB), se prevé la convocatoria de 104 plazas de policía local de 15 municipios de Mallorca, Menorca y Eivissa.
En Mallorca, con un total de 74 plazas previstas distribuidas en nueve municipios, se adhieren a este proceso los ayuntamientos de Manacor (22 plazas), Sant Llorenç des Cardassar (15), Inca (9), Pollença (9), Felanitx (7), Son Servera(6), Selva (3), Alaró (2) y Binissalem (1), mientras que en Menorca se ofrecen 27 plazas entre cinco municipios: Ciutadella (9), Maó (8), Es Castell (5), Sant Lluís (4) y Ferreries (1). En Eivissa, se prevé la convocatoria de 3 plazas de la policía local del ayuntamiento de Eivissa.
Hoy miércoles se han firmado los convenios entre la EBAP y siete ayuntamientos: Alaró, Binissalem, Felanitx, Sant Llorenç, Selva y Son Servera. La próxima semana se prevé la firma de los convenios con otros dos ayuntamientos de Mallorca, Inca y Manacor, y con los
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Los municipios van a poder contratar a más policías locales
R. D. CASTELLÓN
11/04/2019
Les Corts han convalidado el decreto ley del Consell que permitirá a los municipios de menos de 20.000 habitantes nombrar personal funcionario interino en sus cuerpos de Policía Local, con la categoría de agente, sin que sea de aplicación la exigencia de que la única finalidad sea cubrir puestos vacantes por anticipo de la edad de jubilación.
El decreto salió adelante en la diputación permanente de la Cámara autonómica (el órgano equivalente al pleno durante los periodos de vacaciones o disolución) con los votos a favor del PSPV y Compromís, y la abstención del PP, Podem y Ciudadanos, que lo tildan de nuevo «parche» a la norma.
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La Urbana estalla: "La alcaldesa está privatizando la seguridad"
Los policías piden al Departamento catalán de Interior que investigue el despliegue de vigilantes contratados por comerciantes en la plaza Real de Barcelona
(https://cronicaglobal.elespanol.com/uploads/s1/56/03/74/8/seguridad-privada-calle-barcelona-plaza-real.jpeg)
Los llamados 'agentes cívicos' patrullando por la plaza Real de Barcelona / CG
Ignasi Jorro @IgnasiJorro
09.05.2019 21:55 h.
"Intolerable". Así ve el sindicato CSIF, el más representativo en la Guardia Urbana de Barcelona, el despliegue de fornidos agentes cívicos en la plaza Real, en el corazón de la ciudad. La agrupación pedirá al Departamento catalán de Interior que investigue la operativa de los profesionales que, contratados por los comerciantes, aseguran "hacer una labor disuasoria" del incivismo y el crimen.
En conversación con este medio, Eugenio Zambrano, secretario de Administración Pública de CSIF, ha criticado que "la alcaldesa Ada Colau, que pertenece a un partido de izquierdas, tolere una auténtica privatización de la seguridad en el espacio público". Según Zambrano, Barcelona en Comú (BComú) debería "dotar a los efectivos policiales de material y recursos humanos para lidiar con el repunte de la inseguridad, y no autorizar soluciones que pisan las competencias del cuerpo municipal de seguridad y de los Mossos d'Esquadra". Por ello, piden que el consejero catalán de Interior, Miquel Buch, inicie pesquisas en torno al servicio de vigilancia de la plaza Real con el fin de comprobar su legalidad.
"Son patrulleros camuflados"
El funcionario ha enfatizado que los musculosos agentes cívicos de la plaza Real de Barcelona "son en realidad patrulleros camuflados", ya que estarían haciendo "labor disuaria de la infracción de leyes y normativas". Ello se estaría efectuando "con el plácet de una munícipe, Colau, que tiene las competencias en seguridad ciudadana cedidas por el Estado, pero que está haciendo un mal uso de las mismas". De hecho, desde CSIF avisan de que se podría dar la paradoja de que Urbana o Mossos d'Esquadra tengan que intervenir contra el servicio de agentes cívicos "si éstos se arrogan competencias que no les corresponden".
El también efectivo policial ha lamentado que el Ejecutivo local "esté retirando efectivos de zonas que necesitan vigilancia, como la de la calle Almogàvers o Pamplona" para colocarlos "a controlar el mercado de la miseria en la plaza de Les Glòries con fines claramente electoralistas". Ello responde, siempre según Zambrano, al "objetivo de crear una policía política, aun cuando sea utilizando a agentes como si fueran mobiliario urbano".
Vigilancia privada en la plaza Real
La reacción de la parte social de la Guardia Urbana llega tras desvelar este medio que una empresa de controladores de acceso de discotecas ha desplegado a un grupo de fornidos de profesionales desde el pasado fin de semana. Los empleados patrullan por la plaza Real y alrededores contratados por los comercios con el objetivo de evitar hurtos y episodios de incivismo. Hay turno de día y noche y presencia continua, esto es, todos los días.
Blau Control Service, empresa que opera un servicio similar en el Born, ha defendido que "no son vigilantes de seguridad, sino agentes cívicos" y que cuentan con el visto bueno de la Jefatura de Guardia Urbana y del distrito de Ciutat Vella, que comanda Gala Pin, la concejal más antisistema del gobierno municipal de Barcelona en Comú. Según la firma, "las primeras noches son positivas" y no se han producido incidentes relevantes.
Los autodenominados 'agentes cívicos' vigilan la Plaza Real, en el corazón de Barcelona, ante el incremento del incivismo y los hurtos / CGColau pierde el control de Barcelona: seguridad privada en el centro
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El Supremo declara indefinida a una interina que ocupó una vacante durante 20 años
La sentencia, que declara fraudulenta la relación laboral, incrementa la protección contra el despido de la demandante
Patricia Esteban PATRICIA ESTEBAN
Cabecera de la manifestación contra la política de sanidad de la Xunta de Galicia en las calles de Vigo. SALVADOR SAS EFE
Cabecera de la manifestación contra la política de sanidad de la Xunta de Galicia en las calles de Vigo. SALVADOR SAS EFE Salvador Sas EFE
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Madrid 28 MAY 2019 - 10:28 CEST
Mantener una vacante en la Administración durante más de veinte años, cubriendo el puesto con un contrato de interinidad es fraudulento. La consecuencia es que el trabajador puede reclamar un contrato indefinido y que se le reconozca su antigüedad. O, dicho de otro modo, como afirma el Tribunal Supremo en una reciente sentencia (cuyo texto puede consultar aquí), el transcurso de un largo periodo de tiempo como interino es indicio de la conversión en indefinido del contrato, con las consecuencias que supone con respecto a la protección del trabajador frente al despido.
Esto es lo que ha conseguido en Galicia una mujer que llevaba prestando servicios como directora de un centro de servicios sociales en Ribadeo desde 1995. La Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo ha condenado a la Xunta a hacerle indefinida y respetar su antigüedad desde la fecha del contrato temporal.
El Alto Tribunal confirma con su fallo las resoluciones del juzgado de lo social y del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia, que dieron la razón a la trabajadora. La Sala concluye que mantener una contratación temporal en estas condiciones "deviene inadmisible" cuando la interinidad es "inusualmente larga" y "brillan por su ausencia" las actuaciones tendentes a lograr la cobertura definitiva de la plaza.
La trabajadora había reclamado un contrato indefinido tras veinte años como directora interina del centro de servicios sociales de Ribadeo, solicitud que rechazó la Conselleria de Traballo e Benestar de la Xunta. Como quedó demostrado en la sentencia del juzgado, la mujer pasó de un contrato de fomento de empleo, desde el año 1992 a 1995, a otro de interinidad con el que estuvo cubriendo la vacante hasta 2016.
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El Tribunal Superior de Justicia de Galicia rechazó el recurso de la Xunta y concluyó que, en todo caso, el contrato de interinidad se había convertido en fraudulento y mutado en un contrato indefinido no fijo. El tribunal gallego apeló al plazo máximo de tres años que otorga a la Administración el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para ejecutar la oferta de empleo público. Un límite que, ciertamente, se había rebosado con creces.
No hay un plazo automático
La Xunta volvió a recurrir en casación ante el Supremo, que, finalmente, ha confirmado el derecho de la mujer a disfruta de un contrato indefinido con una antigüedad de 20 años. En su resolución, la Sala rechaza las alegaciones de la Administración gallega, que adjuntó una sentencia del año 2012 en la, en un supuesto similar, el TSJ de Galicia desestimó la demanda de una educadora que reclamó que se le reconociera la condición de personal laboral indefinido. La Xunta consideró en su escrito que esta resolución avalaba su tesis, según la cual no hay tope de duración para un contrato indefinido y que la demora en la provisión de plazas no convierte un contrato interino en indefinido.
Sin embargo, el Supremo recuerda a la Xunta que la jurisprudencia de la Sala ha evolucionado y que, ahora, se aplica la más moderna (desde el año 2014 y, muy siginificativamente, desde la sentencia en el caso Montero Mateos en 2018) según la cual un contrato de interinidad inusualmente largo es considerado fraudulento y conlleva el reconocimiento del carácter indefinido de la relación.
Para el Alto Tribunal resulta "inadmisible" el mantenimiento de un contrato temporal a una directora de un centro de servicios sociales desde la década de los 90 sin que la Administración empleadora haya convocado un proceso selectivo para cubrir la vacante. La duración "inusualmente larga" de un contrato temporal, es, según señalan los magistrados, un potente "indicio" de fraude que determina su conversión en fijo.
Es definitivo, subraya el Supremo, que durante todos los años de prestación del servicio "brillaran por su ausencia" las actuaciones tendentes a lograr la definitiva cobertura de la plaza o a propiciar su amortización.
Sin embargo, los magistrados rechazan que exista el plazo de tres años establecido en el EBEP funcione de manera automática (cuando, además, hace referencia a la ejecución de oferta pública). En suma, aclara el Supremo, "son las circunstancias específicas de cada supuesto" las que han de tenerse en cuenta para llegar a una conclusión.
Por todo ello, la consecuencia de este fraude en la contratación, concluye la Sala, no puede ser otra que la del reconocimiento de la relación laboral como indefinida con una antigüedad a computar desde el inicio la relación.
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El Tribunal Supremo ratifica que los policías locales no pueden ser interinos
La sentencia afecta a más de un millar de personas en Euskadi: 611 que ya se encuentran trabajando y más de 400 en procesos de formación. En todo el Estado, serían más de 30.000 afectados
El Tribunal Supremo ratifica que los policías locales no pueden ser interinos
Cadena Ser
JON ROJAS BILBAO 25/06/2019 - 20:32 CET
Una sentencia del Tribunal Supremo a la que ha tenido acceso la Cadena SER ratifica que un policía local no puede ser interino sino que debe ser siempre funcionario de carrera. Esta sentencia va a trastocar la realidad de miles de policías locales en todo el estado.
Actualmente en Euskadi hay 3.119 policias locales, de ellos 611 -casi el 20%- son interinos y para ellos el sindicato ERNE, que puso el recurso incial desde el ayuntamiento de Santurtzi, va a exigir una solución desde mañana mismo para que los ayuntamientos afectados pongan en marcha OPEs para regularizar la situación de estos agentes que deberán contar con unos m´`eroitos e base al tiempo que ya llevan trabajando para poder optar con garantías a esos puestos ya como funcionarios de carrera.
Y es que el futuro de estos 611 policias está en el aire, pero también lo está el de los casi 240 que ahora mismo se están forman en Arkaute, o los 276 que ya han pasado las pruebas y estaba previsto que entrasen en la academia a finales de año. En total más de mil personas afectadas por esta sentencia solo en Euskadi y muchos más en todo el estado, más de 30.000.
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El Consell plantea centralizar la contratación de los policías locales
CRISTÓBAL TOLEDO
Valencia
Jueves, 27 junio 2019 - 06:22
El Supremo bloquea los interinos y la Generalitat estudia una fórmula de «agentes en prácticas»
Una sentencia del Tribunal Supremo ha tumbado definitivamente la posibilidad de que los ayuntamientos valencianos puedan acogerse a una nueva prórroga para contratar interinos en sus plantillas de Policía Local. La Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana ya establecía la obligación de que los agentes que integraran los cuerpos locales de policía fueran funcionarios de carrera, lo que cerraba la puerta de facto a los interinos.
No obstante, la presión de los consistorios, que no disponían de suficiente personal para atender los picos de demanda que se producían, por ejemplo, en verano, llevó a las Cortes Valencianas a aprobar una prórroga de dos años durante la que podían seguir utilizando la fórmula de los interinos para cubrir las bajas.
El fallo del Supremo como consecuencia de un proceso iniciado en el País Vasco, sin embargo, confirma definitivamente que todos los policías locales han de ser obligatoriamente funcionarios de carrera y bloquea cualquier prórroga que se pueda plantear de nuevo en las Cortes. Ante esta situación, la Generalitat ha abierto un proceso de negociación con los sindicatos para tratar de solventar el conflicto lo más rápidamente posible.
Desde el Consell plantean dos alternativas para dar salida al problema: que los ayuntamientos convoquen directamente las plazas vacantes cubiertas por interinos en sus respectivos municipios o centralizar la convocatoria de empleo público directamente desde la Generalitat.
El director general de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, José María Ángel, explicó a este periódico que la segunda fórmula reportaría una serie de beneficios a los ayuntamientos. Y es que, además de ahorrarse el proceso de convocar oposiciones, facilitaría el acceso a policías en prácticas en los municipios que tuvieran problemas puntuales de plantilla en determinados momentos del año.
Los agentes en prácticas serían funcionarios de pleno derecho pero realizarían su formación en los municipios de destino que decidiera la administración autonómica. Posteriormente, completadas las prácticas, estos policías se integrarían directamente en la localidad que le correspondiese.
De esta manera, la Generalitat, a través del Ivaspe, controlaría todo el proceso de contratación de policías locales en toda la Comunidad Valenciana, desde la convocatoria de empleo público hasta la formación final.
Esta es la opción preferida, igualmente, por los sindicatos. El coordinador del Sector de Administración Local de la FSC en CCOO y representante del sindicato en la comisión de coordinación de Policía Local de la Generalitat, Julio Conesa, reclamó una actuación urgente del gobierno autonómico mediante la centralización del proceso de contratación pública.
Centralizar un concurso para cubrir vacantes
Conesa defiende que la Generalitat convoque de manera centralizada un concurso oposición para cubrir las vacantes pendientes en los ayuntamientos valencianos. De esta manera, se favorecería la contratación de los interinos que ya están trabajando en los diferentes cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, ya que no sería una convocatoria de oposición libre. «La Generalitat asumiría el control de la convocatoria de plazas en sustitución de los ayuntamientos y los nuevos funcionarios elegirían destino en función de su situación en el concurso oposición que se celebrara», explicó el responsable de CCOO. Este procedimiento sería, a juicio de Conesa, el más rápido y los nuevos agentes de crrera podrían estar en la calle trabajando a principios del año que viene.
Se trata, en cualquier caso, de una fórmula que no está decidida, puesto que la Generalitat todavía no ha tomado la determinación de centralizar el proceso y ni tan siquiera si sería bajo el formato de concurso oposición como defiende CCOO o si sería una oposición libre en la que podría presentarse cualquier candidato y no sólo los interinos.
La fórmula que se adopte finalmente debe acabar con el interinaje en las plantillas de la policía local de todos los ayuntamientos valencianos, ya que el Supremo ha determinado que la Ley de Régimen Local que restringe el acceso a los cuerpos locales a todo aquel funcionario que no sea de carrera está completamente vigente y es la norma a aplicar. Posteriormente se tendrá que buscar un sistema para paliar el déficit de plantillas en muchos ayuntamientos en épocas de picos de trabajo y la fórmula elegida por el Consell sería la utilización de agentes en prácticas.
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El Tribunal Supremo ratifica que los policías locales no pueden ser interinos
Pues siguen trabajando los agentes interinos haciendo funciones de policías, un mes después de salir la sentencia.
¿Qué consecuencias penales podría tener esto? ;vomi;
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A la espera de la UE...pero...y policía interinos?
https://www.laverdad.es/murcia/funcionarios-funciones-20190721201731-nt_amp.html
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A la espera de la UE...pero...y policía interinos?
https://www.laverdad.es/murcia/funcionarios-funciones-20190721201731-nt_amp.html
Policías interinos también. Yo soy uno de los más de 600 afectados en Baleares, con más de 17 años de interinaje, no se cuantas oposiciones a mis espaldas y con demandas presentadas por el fraude de ley al que nos llevan años sometiendo aquí. La fecha más importante que tenemos marcada en el calendario es el 5 de septiembre, que será cuando el TJUE presente sus conclusiones al respecto.
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A la espera de la UE...pero...y policía interinos?
https://www.laverdad.es/murcia/funcionarios-funciones-20190721201731-nt_amp.html
Desde luego los nombramientos desde el 2014, yo entiendo que no. Son nombramientos ilegales
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Próximos meses....
https://sevilla.abc.es/andalucia/sevi-tres-oportunidades-para-miles-interinos-andaluces-pasen-funcionarios-201907212308_noticia_amp.html
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Si pero un matiz.
Contrato en fraude de ley es que lleves más de 3 años y NO haya salido tu plaza a OPE.
Que no se piensen los que están suspendiendo opes o directamente no se presentan, que les pueden hacer fijos.
Y los policias, a partir de 2014 son nombramientos ilegales.
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QUEBRADEDRO DE CABEZA PARA LOS MUNICIPIOS TURÍSTICOS
La nueva ley obliga a los alcaldes a amoldar las plantillas policiales
Los expertos recomiendan previsión y «adaptar las plantillas progresivamente a las necesidades». La desaparición de la figura del agente interino castiga a algunos ayuntamientos de Castellón
ENRIQUE BALLESTER
18/07/2019
La seguridad es cada verano un quebradero de cabeza para los ayuntamientos, en especial en las localidades turísticas de la provincia de Castellón. Esta vez, además, se dan una serie de circunstancias que han agravado la problemática, en especial en el cuerpo de la Policía Local con la implantación de la nueva ley autonómica que impide la contratación de interinos, un parche habitual en años anteriores.
La raíz del problema es sencilla. Se juntan las vacaciones de los agentes con el incremento de personas en localidades turísticas de la provincia. La solución parece más compleja, al menos a corto plazo. En el caso de las policías locales, fuentes próximas a la institución apuntan que algunos ayuntamientos «no hicieron los deberes a tiempo». Otros años, la carencia se suplía en parte con la contratación de interinos, pero ese remiendo ya no es posible, excepto en prejubilaciones. Los interinos como respuesta a la problemática son asunto del pasado por la implantación de la ley valenciana de policía del 2017 que recogía la desaparición legal de la figura del interino y el fin de las moratorias. Y segundo, por una sentencia del Tribunal Supremo que avala este hecho.
reacción // La solución, según estas mismas fuentes, pasaría por la previsión. «Acomodar la plantilla a las necesidades del verano y negociar un buen convenio que facilite las renuncias de días de fiesta a cambio de dinero». Además, con la nueva ley se podría transferir policías locales de unas localidades a otras y, a partir del año que viene captar agentes en formación para que hagan las prácticas en los municipios con más demanda en verano.
El personal de prácticas es precisamente una de las herramientas utilizadas por la Guardia Civil, una maniobra que se considera insuficiente desde la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) de Castellón. «Llegan 80 eventuales que sustituyen a los que se van del año anterior, por lo que no supone ningún incremento», explican. Estas fuentes detallan que durante este verano, en lugares como Benicàssim, hay días en los que no se cubre el servicio, sin patrulla.
A la hora de gestionar las necesidades del verano, la Guardia Civil se ha visto afectada en los últimos tiempos por la eliminación de las horas extras, que antes, según el portavoz de la AUGC servía para camuflar estas carencias. Apuestan por una «reestructuración del cuerpo, agrupando los efectivos en cuarteles grandes para optimizar los recursos».
plan // En el CEP, sindicato de la Policía Nacional, consideran también «insuficiente» el refuerzo de los policías en prácticas (24), solicitan una mejora en las ofertas de empleo público y, además, «conseguir que el catálogo de puestos de la plantilla esté cerca del 100% de cobertura». Por último, apuntan la conveniencia de recuperar una idea del verano de 2001, «un plan que permitía a los policías renunciar a las vacaciones en los meses de verano para acogerse a ellas en otro periodo y, a cambio, cobrar el dinero suficiente para que les compense».
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Caos para renovar la policía local
El Consell tarda dos años en revisar las plantillas de los ayuntamientos | La Agencia de Seguridad envía una carta a los consistorios para conocer el número de interinos que pueden perder su trabajo en seis meses
JUAN SANCHIS
Martes, 23 julio 2019, 01:45
«Han pasado casi tres años desde que se aprobó la ley y el Consell todavía no sabe ni los policías locales que hay en la Comunitat». El diputado popular en Les Corts Adrián Ballester denunció así ayer «la improvisación» con la que en su opinión está actuando la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (Avsre) que puede hacer que más de mil agentes interinos se queden en la calle a fin de año en la Comunitat.
La Agencia remitió la pasada semana una carta a los ayuntamientos valencianos para ser respondida en el plazo de apenas una semana informando de cuantos agentes está compuesta la plantilla de Policía Local. Los consistorios tienen también que detallar cuantos de ellos son hombres, cuantas mujeres y cuantos interinos.
El objetivo de la Agencia es recabar la información para convocar una oposición a través del Instituto Valenciano de Seguridad Pública (Ivaspe) en enero de 2020, en lo que será el primer proceso selectivo que se realiza al amparo de la ley de Policía Local aprobada en diciembre de 2017 y que otorga a la Generalitat la posibilidad de promover las oposiciones para incorporarse a este cuerpo con el acuerdo de los ayuntamientos.
Ballester califica de «tormenta perfecta» la situación en la que está el cuerpo
Desde el PP han denunciado que se está demostrando la situación en la que se encuentra la policía local en la Comunitat por la inoperancia de la Generalitat. «No tienen constancia de cuantos agentes hay porque no han publicado las memorias de los últimos cuatro años», señaló el parlamentario.
Ballester criticó que la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias ha tardado más de dos años desde que fue aprobada la ley de Policía Local para emitir un decreto con el que regula cómo tienen que ser las pruebas selectivas para los agentes locales. En este sentido, el diputado popular señaló que el texto normativo llegó en plenas elecciones municipales, cuando la administración local estaba prácticamente paralizada, «y ahora todo son prisas».
PP y sindicatos denuncian que el 30% de los agentes se queden en la calle en enero
En opinión de Ballester, la situación de estos cuerpos en la Comunitat se asemeja a la de una «tormenta perfecta». Por un lado, entre 1.000 y 1.500 agentes (según sea la administración autonómica o los sindicatos quien haga la cuenta) se pueden quedar en la calle a partir del 31 de diciembre tras la sentencia del Tribunal Supremo del pasado mes de junio en la que se prohíbe que haya interinos en las cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado.
Para Ballester, el ejecutivo valenciano no tiene un plan diseñado para hacer frente a esta situación que, según denunció el Sindicato de Policías y Bomberos (SPPLB), puede hacer que el 30% de los agentes de policía local se encuentren en la calle el próximo uno de enero.
Como ejemplo destacó que la sentencia del Supremo entra en contradicción abierta con el decreto que emitió el Consell el pasado mes de marzo que permite a los ayuntamientos contratar agentes de policía local hasta el próximo diciembre. «Es un nuevo parche» del ejecutivo valenciano como se empieza a evidenciar.
Además, el Consell se enfrenta a un recurso de inconstitucionalidad presentado por el Gobierno contra el artículo de la ley de Mancomunidades que permite a estas entidades contar con policías locales.
Permuta en Valencia
Por otro lado, la Policía Local de Valencia ha logrado 44 nuevos agentes de la Policía Local a través del procedimiento de permutas. Este sistema permite que policías que estén a punto de jubilarse cambien su plaza con otros de la misma graduación que prestan servicio en otros municipios, tal y como informó ayer el consistorio.
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Pués tienen un problema . . .
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https://www.elcorreo.com/bizkaia/bilbao-sustituira-policias-20190723131858-nt.html
Bilbao sustituirá a todos los policías interinos por fijos en agosto
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https://www.elcorreo.com/bizkaia/bilbao-sustituira-policias-20190723131858-nt.html
Bilbao sustituirá a todos los policías interinos por fijos en agosto
Pero no.dice que va a pasar con los actuales interinos.
Despedidos?
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https://www.elcorreo.com/bizkaia/bilbao-sustituira-policias-20190723131858-nt.html
Bilbao sustituirá a todos los policías interinos por fijos en agosto
Pero no.dice que va a pasar con los actuales interinos.
Despedidos?
Cesan. Espero que tengan suerte ahora que habrá muchas Opes.
El Supremo dió de plazo 2 meses para regularizar la situación.
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Eso no es regularizar una situación, es no hacer nada. Para regular a los compañeros, es suficiente aplicar el 61.6 del EBEP y ya.
espero que los compañeros que se encuentren en fraude de ley, hayan interpuesto en su momento la correspondiente denuncia.
con eso y la resolución del TJUE podrían tener la jugada de sus vidas... Indemnización por despido+paro+readmisión.
Recordemos que la sentencia será retroactiva.
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Eso no es regularizar una situación, es no hacer nada. Para regular a los compañeros, es suficiente aplicar el 61.6 del EBEP y ya.
espero que los compañeros que se encuentren en fraude de ley, hayan interpuesto en su momento la correspondiente denuncia.
con eso y la resolución del TJUE podrían tener la jugada de sus vidas... Indemnización por despido+paro+readmisión.
Recordemos que la sentencia será retroactiva.
El 61,6 del EBEP, es algo excepcional, mediante ley y habrá que ver que admiten como "excepcionalidad".
En la policía hay un problema añadido, no puedes entrar a la administración por meritos de experiencia que has adquirido de un nombramiento ilegal (Todos los que se han producido desde 2014) (En tu caso si llevas tantos años no sería ilegal, no hay retroactividad). La experiencia adquirida de forma viciada no puede contrar como mérito.
Lo del TJUE te puede decir lo que tienes que hacer pero no cómo lo tienes que hacer. Es decir, te puede decir que es una situación irregular pero no te puede obligar a hacerlos fijos, esa decisión corresponde al ordenamiento jurídico interno nacional.
Y el Supremo siempre ha sido reiterativo en adecuarse a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
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No conocía esa parte de los méritos.
Sobre el 61.6 también estoy de acuerdo contigo, esta ahí, si, pero parece que está solo para decorar y nada más.
Sobre Europa, precisamente lo que ataca son las OPES y como se están llevando a cabo, ya que una oposición no es una consolidación, máxime para quién lleva 10,15,20 años trabajando, con cargas familiares, trabajo... Etc, y tienes que opositar con gente de 20 y pocos con tiempo, energía y ganas.
Veamos que sucede en septiembre y si por fin se impone un poco la cordura, aunque sean los jueces quienes tengan que imponerla, y no los políticos o los sindicatos que comen de estos.
Saludos y animo a los compañeros
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No conocía esa parte de los méritos.
Sobre el 61.6 también estoy de acuerdo contigo, esta ahí, si, pero parece que está solo para decorar y nada más.
Sobre Europa, precisamente lo que ataca son las OPES y como se están llevando a cabo, ya que una oposición no es una consolidación, máxime para quién lleva 10,15,20 años trabajando, con cargas familiares, trabajo... Etc, y tienes que opositar con gente de 20 y pocos con tiempo, energía y ganas.
Veamos que sucede en septiembre y si por fin se impone un poco la cordura, aunque sean los jueces quienes tengan que imponerla, y no los políticos o los sindicatos que comen de estos.
Saludos y animo a los compañeros
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Yo desde luego los casos como los tuyos de tanto tiempo, son los que veo consolidables.
Ánimo y mucha suerte!!!!!!!
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110 nuevos policías municipales vivirán su 'prueba de fuego' en la Aste Nagusia
Las incorporaciones se producirán a principios de agosto y terminarán con la interinidad en la Guardia Urbana, según el Ayuntamiento de Bilbao
Luis López
LUIS LÓPEZ
Miércoles, 24 julio 2019, 07:10
El Tribunal Supremo dijo hace un mes algo que parece lógico: ejercer labores de autoridad es una cosa muy seria, y por eso quienes disponen del monopolio en el uso de la fuerza han de ser funcionarios de carrera. No puede haber policías interinos. Aquello fue una bofetada para las policías locales vascas, que se valían de 611 eventuales. En Bilbao, ahora, hay 31 para una plantilla total de 812 agentes. ¿Va a ser un problema adaptarse a los designios del Supremo? La concejala de Seguridad Ciudadana dice que no porque a principios de agosto, en vísperas de la Aste Nagusia, ya no habrá interinos. Sus puestos serán ocupados por la nueva promoción de uniformados que el 30 de julio saldrá de la academia de Arkaute.
Amaia Arregi se estrenó este martes como concejala en una comisión municipal que había sido pedida por Elkarrekin Podemos para conocer las implicaciones en Bilbao de la resolución judicial. Pues bien, serán «nulas» porque «las 31 plazas eventuales pasarán a estar cubiertas por personal estable». En concreto, a principios de agosto se van a incorporar los 110 agentes de los que se lleva meses hablando. ¿Engordará la plantilla? No. Se mantendrá en los actuales 812 porque los nuevos vendrán a cubrir tanto puestos ocupados por eventuales como otros que se encuentran vacantes por jubilación. El Gobierno municipal recuerda que las restricciones legales para engordar el sector público surgidas tras la crisis siguen vigentes, de modo que no es posible aumentar personal.
La nueva hornada de agentes va a estrenarse por todo lo alto. En cuanto se incorporen, el 1 de agosto, deberán pasar unos días en el curso de tiro para adaptarse a las armas que van a portar y que son diferentes a las que usaron en Arkaute. Luego, saldrán a la calle. Y tendrán menos de dos semanas de entrenamiento sobre el terreno antes de unas fechas señaladas en rojo: la Semana Grande. «Es un momento en el que hay mucha más intensidad de trabajo y más 'movidas'», admite Pepe Roca, delegado de ELA en la Guardia Urbana. A su juicio, lo ideal sería que los novatos se pasasen «dos o tres meses en la calle» antes de pasar por la 'prueba de fuego' que siempre supone Aste Nagusia. Sin embargo, también admite que las oposiciones se convocan cuando se convocan y eso determina cuándo llegan las incorporaciones. En todo caso, se trata de más uniformados para velar por la tranquilidad en las fechas menos tranquilas del año en la ciudad.
Dos momentos distintos
Lo que está claro es que su llegada terminará con los interinos, una figura que incluso se contempla en el Pacto por la Seguridad firmado por unanimidad por todos los grupos municipales el año pasado. En aquel momento la idea, recordó Arregi este martes, era garantizar con ellos la prestación del servicio en un momento en el que las limitaciones legales impedían cubrir plazas de manera ágil con personal fijo.
Ahora estamos en un nuevo momento en Bilbao -no en otros municipios vascos, que sí van a tener un problema si no pueden contar con interinos-. Y habrá que ver si en la reunión del Pacto por la Seguridad, que tendrá lugar en septiembre, los grupos municipales incluso deciden retirar del texto la referencia a la bolsa de eventuales.
La portavoz de Elkarrekin Podemos, Ana Viñals, incidió en que tener agentes temporales tiene poco sentido cuando lo que se está tratando de potenciar es una policía de proximidad, «cercana, conocida por los vecinos». Un objetivo difícil de conseguir sin una plantilla estable. Además, mostró su temor de que una vez que no haya interinos «se desplace la precariedad a la figura de los auxiliares» que contempla la ley vasca (redactada ya pensando en una posible sentencia desfavorable del Supremo).
Asier González, de EH Bildu, criticó que, a su juicio, se está apostando por una Policía Municipal más represiva. Y Carlos García, del PP, pidió mas efectivos en plantilla porque, asegura, con el aumento de delitos que se están dando en los últimos años las bajas en la Guardia Urbana se van a incrementar.
Los bilbaínos se sienten un poco más seguros
«Entre diciembre y junio la percepción de seguridad de la gente ha mejorado», aseguró este martes la concejala Amaia Arregi. En concreto, los bilbaínos puntúan esta variable con un siete sobre diez, mientras que en el estudio anterior le daban un 6,9. Una mejoría tímida que se recoge en un informe más extenso que se hará público en la próxima reunión de seguimiento del Pacto por la Seguridad. Previsiblemente, el próximo mes de septiembre.
Arregi esgrimió el dato para responder al popular Carlos García, que puso el foco sobre el aumento en los índices de delincuencia y la cada vez mayor «gravedad e intensidad» de los operativos e intervenciones policiales.
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El Supremo fijará, tras un caso en Carreño, si los policías interinos pueden usar arma
La Comandancia de Gijón retiró la pistola a un agente local carreñense y el municipio recurrió al considerar que quedaba en indefensión
oviedo, v. m. / r. g. 28.07.2019 | 00:33
El Tribunal Supremo fijará el criterio sobre si los policías locales interinos pueden llevar armas a raíz de que la Guardia Civil retirase la pistola a un agente de Carreño. Agentes de la Comandancia de Gijón de la Guardia Civil denegaron el pasado 12 de abril la guía de pertenencia de un arma de fuego y retiraron otra por tener como destino a policías locales auxiliares en Carreño, con carácter interino. Esta decisión motivó una resolución de la Guardia Civil advirtiendo de que no podían entregarse pistolas a agentes que no tuviesen en propiedad la plaza, lo que desencadenó un recurso del Ayuntamiento de Carreño y la protesta sindical. Sin embargo, los tribunales asturianos dieron la razón a la Guardia Civil, basándose en que la ley de Régimen Local establece que solo los funcionarios de carrera pueden portar arma de fuego; es decir, deberían estar en posesión de la plaza, circunstancia que no ocurre con los policías interinos.
La interpretación de la norma por parte de la Guardia Civil despertó las críticas de la Asociación de Jefes y Mandos de la Policía Local del Principado de Asturias (Ajempol), que consideró que impedir a los agentes auxiliares llevar armas ponía "en jaque la seguridad ciudadana". La asociación aseguró que este criterio afectaba de manera especial a las plantillas de los municipios de Valdés, Castrillón, Carreño, Grado, Ribadesella o Gozón, en los que existe una elevada presencia de agentes interinos.
El Ayuntamiento de Carreño llevó hasta el Tribunal Supremo su discrepancia con el criterio de la Guardia Civil, y es ahora el máximo órgano judicial el que toma cartas en el asunto. El concejo carreñense presentó un recurso de casación que ha sido admitido por el Supremo, que reconoce que evaluará la cuestión "para la formación de jurisprudencia" con el objetivo de determinar si los policías locales interinos, ya nombrados, pueden portar armas de fuego.
El debate tiene su enjundia. El Tribunal Supremo reconoce que existen sentencias contradictorias, dado que aunque existe un fallo que considera que que no se ajusta a derecho la designación de agentes de la Policía Local en régimen de interinidad, "no existe pronunciamiento sobre si los ya nombrados como interinos pueden portar armas y si ello es inherente al ejercicio de la autoridad".
El Ayuntamiento de Carreño ha argumentado que en Asturias aún pueden convocarse para ser cubiertas en régimen de interinidad las plazas de policía local (no se ha anulado esta opción), quienes tengan esos contratos han de poseer las mismas funciones que el resto de los funcionarios de carrera". Para el consistorio carreñense se establecería una distinción que no existe en el caso de otros puestos dentro de la administración local. Además, el Ayuntamiento considera que en casos de emergencia, como un atraco, el policía interino estaría "desprotegido" respecto a sus compañeros. El Supremo, que ha visto que la cuestión necesita un análisis sosegado y definitivo, dictaminará quién tiene razón: si la Guardia Civil o el municipio de Carreño.
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Pues..quien hjizo la ley hizo la exclusión....
2. Los auxiliares de policía deben incorporarse al servicio en la condición de funcionarios interinos encuadrados en el Grupo D de clasificación, ostentando por ello la condición de la agentes de la autoridad y desarrollando las mismas funciones que los vigilantes municipales, no pudiendo portar armas de fuego.
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El Constitucional avala cubrir vacantes en las Policías locales con interinos
El pleno desestima la cuestión de inconstitucionalidad planteada por cambios en las leyes de Régimen Local y Función Pública
LUCÍA BOHÓRQUEZPalma26/09/2019 - 15:09 h. CEST
El Tribunal Constitucional avala la cobertura de las vacantes en las Policías Locales de Baleares con funcionarios interinos. El pleno del tribunal ha desestimado la cuestión de inconstitucionalidad planteada por el Tribunal Superior de Justicia de las islas a raiz de las modificaciones de las leyes de Régimen Local y de Función Pública sobre la coordinación de las policías locales. La fiscalía y el sindicato español de Policías Municipales recurrieron la decisión del Ayuntamiento de Llubí de constituir una bolsa extraordinaria de aspirantes para cubrir plazas vacantes de la policía local con funcionarios interinos.
El sindicato recurrió la decisión basándose en que la Ley de Bases de Régimen Local impide que los policías interinos desarrollen funciones que impliquen el ejercicio de autoridad, que corresponde solamente a quienes ostenten la condición de funcionarios. Ayuntamiento de Llubí y Comunidad Autónoma se opusieron al recurso de apelación presentado por el sindicato policial, al considerar que están amparados en el decreto ley de Función Pública de la CAIB ratificado por el Parlament.
El tribunal señala que la amplitud de funciones reservadas a los funcionarios de carrera implicaría que una interpretación del artículo que lo establece como norma para prohibir el nombramiento de los funcionarios interinos restringiría su nombramiento para cualquier cuerpo o escala de la administración local. Una reforma de tanta importancia, dice el pleno, debería venir precedida de informes en la elaboración del anteproyecto de ley y un amplio debate parlamentario. "Debería plasmarse de una forma más clara y terminante que una escueta mención a los funcionarios de carrera" dice la sentencia.
Los jueces consideran que no existe contradicción en la distribución de competencias entre el Estado y las comunidades autónomas en materia de régimen estatutario de los funcionarios.
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No dijo el Supremo hace poco que las policías locales no podían ser interinos?
No entiendo nada.
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No dijo el Supremo hace poco que las policías locales no podían ser interinos?
No entiendo nada.
Correcto, eso dijo el supremo.
Sin embargo, la ley balear fue derivada al constitucional, que está por encima del supremo, y que como ves, ha corroborado la figura del policía interino.
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Los municipios de Canarias pueden incorporar policías interinos
Una sentencia del Constitucional tumba la doctrina del Tribunal Supremo, que obliga a que los agentes pasen una oposición pública
r. acosta | las palmas de g. c. 07.10.2019 | 03:57
En Canarias, alcaldes y sindicatos no se ponen de acuerdo
El Tribunal Constitucional abre la puerta a que los ayuntamientos puedan nombrar a funcionarios interinos como policías locales. En pocos meses las dos principales instancias judiciales del país se han pronunciado sobre este asunto pero de manera totalmente diferente. El Tribunal Supremo dictaminó en junio que los agentes locales deben pasar obligatoriamente una oposición para ser funcionarios con plaza pero, tres meses más tarde, el Constitucional dice lo contrario y no cree inconstitucional que una comunidad autónoma dé luz verde a que los municipios puedan contratar a policías interinos, aunque la normativa estatal sea más restrictiva en este aspecto.
El debate sobre el nombramiento o no de policías locales interinos afecta directamente a Canarias. El fallo del Tribunal Supremo fue consecuencia de un pleito judicial originado en el País Vasco, mientras que la sentencia del Constitucional procede de un conflicto generado en Baleares. En Canarias a día de hoy la ley autonómica en vigor desde hace 20 años no permite que haya interinos en las policías locales de las Islas, pero existe un fuerte debate que enfrenta a los ayuntamientos y a los sindicatos y que propició que fracasara la reforma de la ley que se debatió la pasada legislatura.
La Federación Canaria de Municipios (Fecam) se opuso a la modificación pactada entre el Gobierno regional y las centrales sindicales. En su propuesta, los alcaldes introdujeron la figura del policía interino para cubrir determinadas necesidades y vacantes ante la carencia de efectivos que hay en muchos municipios de las Islas, sobre todo los más pequeños. Sin embargo, tanto los mandos como los sindicatos que representan a los agentes se opusieron y ante la falta de acuerdo el Parlamento decidió paralizar el proyecto de ley presentado por el Ejecutivo.
La sentencia del Tribunal Supremo de hace unos meses fue acogida con satisfacción por los sindicatos y las asociaciones de policías municipales, ya que realizó una interpretación literal de lo que recoge la Ley de Bases de Régimen Local y el Estatuto de la Función Pública.
Sin embargo, ahora el Tribunal Constitucional cuestiona la doctrina del Supremo y pone sobre la mesa un embrollo jurídico sobre la prevalencia de uno u otro órgano judicial ya que puede dar vía libre a los ayuntamientos a contratar interinos de las bolsas de trabajo para cubrir servicios.
Enfrentamiento con los sindicatos
Este escenario puede provocar un enfrentamiento con los sindicatos, que ven serios riesgos si se generaliza esta situación por la información confidencial que utilizan los policías en su trabajo, el uso de armas y la función de autoridad que ejercen. El Tribunal Constitucional asegura en su fallo que el término funcionario de oposición no se ha interpretado nunca como una expresa prohibición de nombramiento de funcionarios interinos en la administración local.
El órgano que dictamina sobre la constitucionalidad o no de las leyes advierte que realizar un uso prohibitivo de los interinos para todas las funciones que están reservadas para los funcionarios de oposición no solo impediría que se nombrasen interinos para los cuerpos de la policía local, sino en general para cualquier cuerpo o escala de las entidades que integran la Administración local, como secretarios, interventores y otras categorías. El texto recuerda que los funcionarios interinos, por razones justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de oposición.
El Constitucional cuestiona al legislador y la interpretación literal de la ley vigente realizada por el Tribunal Supremo. "Debería plasmarse en una norma más clara y terminante que una escueta mención a los funcionarios de carrera [de oposición], una mención que puede explicarse sistemáticamente por la equiparación general de los funcionarios de carrera [de oposición] con los funcionarios públicos, sin excluir a los interinos", refleja el Constitucional, que demanda más informes y un amplio debate parlamentario porque se trata de una norma con trascendencia para el funcionamiento de las administraciones locales.
Un escenario con incógnitas
El escenario que se abre ahora tiene varias incógnitas, que en Canarias no están resueltas pero sí en otras comunidades autónomas. En Baleares, origen del fallo de Tribunal Constitucional, hay ayuntamientos que están contratando policías con carácter interino porque está permitido por la legislación autonómica. Fue el Tribunal Superior de Justicia de Baleares el que planteó la cuestión de inconstitucionalidad que ahora se ha fallado. La federación de municipios de aquel archipiélago se congratula por esta decisión ya que cuenta con un déficit de 400 agentes y necesita que se refuercen las plantillas en verano por el turismo.
En Canarias las vacantes de policías locales alcanzan el millar y en algunos municipios la falta de agentes es alarmante. El Gobierno regional salido de las urnas en las elecciones autonómicas del pasado 26 de mayo tendrá que dilucidar sobre varias cuestiones: por un lado, la necesidad de consensuar una nueva ley de coordinación de policías locales entre ayuntamientos y sindicatos y, por otro lado, aplicar la reforma puntual aprobada al final de la pasada legislatura que permite a la Comunidad Autónoma convocar oposiciones para policías locales, previo convenio con los ayuntamientos que quieran.
En este sentido, uno de los principales escollos es precisamente el nombramiento de interinos como agentes de la autoridad. A la luz de los fallos del TS y del TC en los últimos meses, serán ahora los juristas los que tengan que interpretar la prevalencia de una u otra instancia, si bien hay una amplia corriente jurídica que entiende que es el Constitucional el que prevalece al ser el máximo intérprete de la Carta Magna.
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El Consell plantea rectificar la ley y permitir interinos en la policía local
CRISTÓBAL TOLEDO
ctoledo_
Valencia
Martes, 29 octubre 2019 - 07:18
Emergencias explora cambiar la norma para ajustarla al fallo del TC y evitar los recursos de los ayuntamientos
La reciente sentencia del Tribunal Constitucional que da carta libre a la presencia de interinos en la Policía Local ha acabado por poner contra las cuerdas la Ley de Coordinación de Policías Locales que aprobaron las Cortes Valencianas en 2017. En el texto normativo autonómico se recogía la imposibilidad de contratar personal para las funciones de agente si estos no tenían la condición de funcionario de carrera. Es decir, cerraba la puerta a que los cerca de 1.300 policías interinos de las plantillas municipales en las tres provincias valencianas pudieran seguir ejerciendo si no se adjudicaban una plaza fija con el objetivo de profesionalizar el sector.
Sin embargo, el fallo del Constitucional, que respondía a un litigio por la bolsa de interinos que constituyó el Ayuntamiento de Rubí en Baleares, sostiene que la expresión «funcionarios de carrera» recogida en la Ley de Bases de Régimen Local (LBRL) y piedra angular de la legislación valenciana se utiliza como equivalente a la de funcionario público «sin exclusión de los interinos». Sobre este punto pivotaba la normativa autonómica para bloquear el acceso de los interinos a la Policía Local y, por tanto, la sentencia ha abierto una brecha en su articulado.
En la última reunión de la comisión de coordinación de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias se decidió analizar las consecuencias de esta nueva resolución del máximo órgano judicial español y explorar la posibilidad de reformar el cuerpo legal para abrir de nuevo la puerta a la contratación de interinos en las plantillas de la Policía Local. Una medida que han reclamado insistentemente los ayuntamientos, ya que encontraban en los interinos una herramienta muy útil para prestar servicio en los momentos de mayor presión turística como el verano.
Aunque no se trata de una decisión firme todavía, la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, a la vista de la reacción inicial de los servicios jurídicos, se decanta por cambiar el artículo conflictivo de los interinos y darles de nuevo acceso a los cuerpos de policía municipal. De lo contrario, explicaron las fuentes consultadas, la ley podría encontrarse con una avalancha de recursos por parte de los ayuntamientos afectados, principalmente los más turísticos.
El nuevo articulado prevé incluir un plazo máximo de interinaje y centralizar el proceso de selección de nuevos policías en la Agencia
La doctrina prevalente en el sistema jurídico español es la que establece el Tribunal Constitucional y, por tanto, la última sentencia anularía la argumentación que realizó previamente el Supremo que se alineaba con las tesis de la legislación autonómica. Por ello, antes de que se llegue a una judicialización del problema, la Agencia Valenciana de Seguridad quiere adelantarse y acoplar la normativa a l a doctrina establecida por el Constitucional. Eso sí, las modificaciones que se contemplan pretenden incorporar una serie de restricciones a la incorporación de interinos, siempre según las mismas fuentes consultadas de la Agencia.
La intención de este organismo de la Generalitat Valenciana es estipular plazos máximos de permanencia de los agentes interinos en los municipios y, además, centralizar el proceso de selección de los nuevos policías en la Agencia. Es decir, introducir condicionantes para que los interinos no se conviertan de nuevo en una solución estructural para que los consistorios parcheen las deficiencias de sus plantillas.
La decisión de tratar de evitar conflictos judiciales fue respaldada por el gabinete técnico y por el representante de UGT, pero se topó con la negativa tajante de CCOO y CSIF, que se manifestaron en contra de «cualquier modificación legal que permita la contratación temporal y precaria de policías que la norma intentaba evitar».
Desde CCOO manifestaron que los integrantes de la comisión defendieron el objetivo de la ley de profesionalizar los cuerpos de la Policía Local, pero incidieron en que las intervenciones giraron acerca de la necesidad de evitar una judicialización de nuestro marco normativo y, por ello, la de buscar una modificación legal de la Ley 17/17 que permita el nombramiento de policías interinos al estilo de Baleares: Una bolsa centralizada de carácter autonómico, seleccionados por la Agencia, formados por ella y a disposición de los ayuntamientos.
«Tanto CCOO, como CSIF, hemos manifestado nuestra posición contraria a cualquier modificación de la norma que vaya en la línea de perpetuar el interinaje como una solución a las necesidades de personal en los ayuntamientos», indicaron desde CCOO.
«La Sentencia del Constitucional ratifica la potestad de la Comunidad Autónoma Balear a regular la figura. Lo cual no implica que dentro de nuestra capacidad de desarrollar nuestras competencias no podamos regular la no existencia del interinaje y por tanto la obligación legal de consolidar y estabilizar el empleo como fijo, como así hace la Ley 17/17», incidieron las mismas fuentes, que se quejaron de la posibilidad de introducir cambios sobre una norma avalada por la Abogacía de la Generalitat, el Consell Jurídic Consultiu, la Abogacía del Estado y la comisión bilateral entre el Estado y la Generalitat pueda .
«Estamos poniendo la venda antes de la herida y eso dice muy poco del compromiso y respeto hacia las leyes elaboradas soberanamente por nuestro Parlamento», continuaron. «Desde CCOO hemos manifestado nuestra posición indubitada en contra, pues la sensación de no luchar hasta el final por la total profesionalización que consideramos un logro importante creemos que rebaja las expectativas generadas por el gobierno del Botànic ante el colectivo y la ciudadanía que se merecen la mayor calidad en el servicio básico de seguridad».
«Esta marcha atrás, en lugar de defender la norma y exigir su cumplimiento pone en cuestión el verdadero sentido que de la competencia en materia de coordinación de policía local tiene la Generalitat», aseguraron antes de confirmar que desde el sindicato se van a utilizar «todas las vías de acción» para defender la línea establecida en la Ley de Coordinación de Policías Locales que prohibía el interinaje.
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La Abogacía: sí a los policías interinos pero sólo por un tiempo determinado
Su dictamen concluye que si la ley se modifica se podrán contratar por criterios de urgencia
Fachada de una comisaría de Policía Local en la Comunidad Valenciana.
CRISTÓBAL TOLEDO | Valencia
14/11/2019 07:28
El Consell ya tiene encima de la mesa el informe de la Abogacía de la Generalitat sobre la situación de los funcionarios interinos en la Policía Local. El documento, que fue requerido por la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta ante las Emergencias tras la última sentencia del Tribunal Constitucional, concluye que existe la posibilidad de seguir contratando interinos en las plantillas de las policías locales. Eso sí, establece dos condicionantes clave para que esta situación se produzca: la primera, que se modifique la ley autonómica de coordinación de policías locales de 2017, ya que ésta incluye actualmente la obligación de que los policías locales en cualquier municipio valenciano sean funcionarios de carrera. Es decir, que excluye específicamente a los interinos.
Y la segunda, que los interinos sólo puedan ocupar la plaza con una limitación temporal y siempre que las causas para su contratación se circunscriban a razones «expresamente justificadas de necesidad y urgencia».
El dictamen de la Abogacía de la Generalitat, aunque considera la posibilidad de incluir a los interinos en la ley de coordinación de policías locales, no cierra la puerta de manera contundente a que la normativa autonómica se mantenga en los mismos términos. Y es que, según se desprende del informe jurídico, el Constitucional se pronunció sobre un caso de las islas Baleares donde la normativa autonómica autoriza la contratación de interinos. El Constitucional, según sostiene el documento de la Abogacía, incide en que la normativa estatal no supone una traba para la contratación de interinos, pero que es la legislación autonómica la que debe fijar los criterios definitivos.
Esta lectura ha animado a los sindicatos CCOO y CSIF, los únicos que se han mostrado radicalmente en contra de incluir a los interinos en las plantillas de la Policía Local, a insistir en su postura y reclamar a la Generalitat que no modifique la actual ley de coordinación de policías locales.
La Generalitat, mientras tanto, se ha mostrado partidaria de emprender una modificación de la normativa autonómica en este sentido y abrir la puerta a que los interinos puedan seguir formando parte de las plantillas de las policías locales. Entienden en el Consell, de la misma manera que la Federación Valenciana de Municipios y Provincias, que mantener la prohibición de contratar interinos podría abrir la puerta a una cadena de recursos que entorpezca la profesionalización que se pretende. Y es que muchos ayuntamientos valencianos ya han mostrado su rechazo a la limitación que se introdujo en la legislacion vigente. De hecho, ya forzaron la aprobación de una prórroga para los interinos al menos hasta diciembre de este año con el objetivo de adecuar sus plantillas a la ley. Ahora, con la sentencia del Tribunal Constitucional, tienen una nueva herramienta para resistirse a la prohibición de los interinos, ya que la normativa estatal los avala, según la interpretación al alto tribunal.
En paralelo, la Generalitat está tratando de aglutinar todas las facultades para la contratación de policías locales centralizando el proceso bajo el paraguas de la Agencia Valenciana de Seguridad, que pretende recibir las encomiendas de todos los municipios valencianos. De esta manera, la formación y preparación de los futuros policías dependerá de este organismo autonómico.
La solución tiene que tratarse en los próximos meses, puesto que la moratoria que aplicó la Generalitat vence en 2019.
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Habrá interinos en la Policía Local: el Consell cambia la ley tras la sentencia del Constitucional
Gabriela Bravo, consellera de Justicia. Foto: EVA MÁÑEZ
16/11/2019 -
VALÈNCIA. Los municipios de la Comunitat Valenciana podrán hacer uso de la figura del interino en sus cuerpos de Policía Local. Los partidos del gobierno valenciano -PSPV, Compromís y Unides Podem- han presentado en Les Corts Valencianes una enmienda a la normativa autonómica de policías locales para permitir la presencia de agentes municipales interinos.
El Consell quiere introducir esta modificación en la ley después de que el Tribunal Constitucional emitiera un fallo que avalaba la contratación de interinos en las policías locales, algo que no permitía la legislación valenciana. La sentencia del alto tribunal es contundente respecto a esta cuestión y considera que el término "funcionario de carrera" que está recogido en la Ley de Bases de Régimen Local (LBRL) también incluye al personal interino, por lo que los consistorios pueden continuar utilizando esta figura para cubrir sus vacantes en la policía.
El fallo del Constitucional, referente a un caso concreto en el consistorio de Rubí (Baleares), sentó jurisprudencia y, además, prevalece sobre otra sentencia previa del Tribunal Supremo, que consideraba ilegal la contratación de interinos en la Policía Local, y por tanto convergía con el prisma de la normativa valenciana. Ahora, el pronunciamiento del Constitucional desanda lo andado hasta el momento y ha forzado al Consell a cambiar la ley para evitar una avalancha de recursos por parte de los consistorios valencianos.
Así, la enmienda presentada por PSPV, Compromís y PSPV, permite a los ayuntamientos contratar interinos pero establece muchas limitaciones. Se podrá hacer "excepcionalmente", cuando sea urgente y necesario, y siempre que esas plazas no se puedan cubrir mediante oposiciones. Los consistorios deberán acreditar estos supuestos ante la administración autonómica. Y en esa misma línea, los nombramientos tendrán una vigencia de dos ejercicios y no podrán ser prorrogados.
Además, los puestos vacantes que pretenden cubrirse con interinos deberán haberse incluido en una oposición y tener consignación presupuestaria. Con ello, la Generalitat Valenciana se asegura de que los ayuntamientos van a regularizar esas plazas y no podrán alargar la interinidad hasta la extenuación. Y por otro lado, el texto redactado explica que sólo podrá ser nombrado como interino en la policía local "quien forme parte de una bolsa de empleo temporal específica".
Para acceder a dichas bolsas, los aspirantes deberán superar un proceso selectivo que consistirá en unas pruebas de carácter físico, psicotécnico y de conocimiento que acreditarán "la aptitud y la capacidad de los aspirantes para el ejercicio de la función policial".
El personal seleccionado deberá cursar además unas clases durante al menos 60 horas en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASPE), dependiente de la Generalitat. Un curso que podrán impartir también las entidades locales en el caso de que lo soliciten y tengan capacidad para llevarlo a cabo.
El cambio normativo está sustentado por un informe de Abogacía de la Generalitat, que se pronuncia a favor de la presencia de interinos, como falla el TC, pero con una duración limitada. Por este motivo, la modificación incluye la limitación de dos años para el personal interino que sea nombrado en los cuerpos de policía local.
CCOO y CSIF, en contra de permitir interinos
Así, Les Corts Valencianes acabarán modificando la normativa de policías locales, pero no lo harán con el beneplácito de dos sindicatos, CCOO y CSIF, que han estado batallando durante las últimas semanas para evitarlo.
De hecho, CCOO mostró su "desagrado" este viernes al considerar que permitir interinos va contra "la trayectoria del primer gobierno del Botànic". El sindicato criticó que la consellera de Justicia, Gabriela Bravo, incumpliera su promesa de cambiar la normativa vía decreto, dado que finalmente lo ha hecho mediante la Ley de Acompañamiento.
La titular de Justicia, denuncia la organización sindical, "ni siquiera se ha dignado a remitir al sindicato" el texto. "Un proceder que recuerda a la incorporación por parte del PP, mediante el mismo sistema, una modificación de la vieja ley del coordinación del año 99, para garantizar la reserva de plazas en exclusiva para soldados y marinería, sin debate, discusión, ni participación alguna", apunta CCOO.
Unas formas que ponen "en entredicho la política de participación llevada hasta la fecha por el Consell y que supuso el respaldo a la ley de Coordinación de Policías Locales por parte de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF". Por todo ello, continúa el documento, CCO se reafirma en la reclamación histórica de profesionalización total.
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Convocan manifestación el 9 de diciembre contra la figura de policía interino
Redacción
19/11/2019 11:07
València, 19 nov (EFE).- Los sindicatos CCOO y CSIF han convocado una manifestación el día 9 de diciembre ante la decisión de Conselleria de Justicia de cambiar la Ley 17/17 para recuperar la interinidad en el ejercicio de la profesión de policía.
En un comunicado conjunto, ambos sindicatos han hecho un llamamiento a la participación en esta movilización de todos los profesionales que, a su juicio, están "hartos de que se nos trate como policías de segunda".
Han recordado que ambos sindicatos se opusieron, en la última Comisión de Coordinación, a la intención de la consellera Gabriela Bravo de dar cabida de nuevo a la figura del policía en interinidad, algo que la nueva Ley había superado en la Comunitat Valenciana "en el camino iniciado hacia la profesionalización total de los cuerpos de policía local".
En su opinión es una "prueba de autoritarismo y ruptura con las formas participativas que imperaban" la decisión de Bravo de introducir esa modificación vía enmienda a la Ley de acompañamiento a los Presupuestos en lugar de un Decreto Ley, que hubiera permitido "abrir un debate sobre su contenido, interés y oportunidad".
"Se quiebra la política de participación llevada hasta la fecha por el Consell y que supuso el respaldo a la Ley 17/17 de Coordinación por parte de los sindicatos todos los sindicatos con presencia en la Comisión de Coordinación de Policía Local de Conselleria", han indicado.
La manifestación se llevará a cabo el día 9 de diciembre, a las 10:30 horas, en Plaza Manises, ante el Palau de la Generalitat, sede del Gobierno Valenciano, para trasladarse a posteriori hasta la puerta de Les Corts en Plaza de San Lorenzo.
El objetivo es el de trasladar la protesta a la Generalitat y a los grupos políticos que durante la segunda semana de diciembre deberán tratar en comisión el contenido de dicha enmienda, para lo que exigirán su retirada. EFE
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El PP cambia su voto y permitirá que haya policías interinos en los pueblos
HÈCTOR SANJUAN
@HectrSanjuan
Valencia
Miércoles, 11 diciembre 2019 - 07:29
Los 'populares' pedían eliminar el curso previo del Ivaspe que el Botànic ya retiró vía enmienda
Los ayuntamientos valencianos podrán, en casos excepcionales y de urgencia, «nombrar policías interinos en la categoría de agentes» si no hay más sorpresas en los próximos días y los cambios en la Ley de Acompañamiento salen adelante la próxima semana. En la comisión del lunes, esta enmienda, firmada por los tres partidos que sustentan el Consell, no salió adelante puesto que Unides Podem, tras un largo debate interno, se alineó con la oposición y votó en contra de permitir la interinidad en la Policía Local al entender que precarizaba la situación de muchos agentes. No obstante, lo que más llamó la atención fue la posición del PP que, después de censurar que la actual ley impedía a los alcaldes contratar interinos, se oponía al cambio normativo que daba respuesta a la petición del PP (y de muchos alcaldes).
La presidenta de los populares, Isabel Bonig, explicó ayer, en la rueda de prensa posterior a la Junta de Síndics, que su postura no era contradictoria y que el voto en contra obedecía a la obligación de que los aspirantes a interinos tuvieran que, previamente, «superar un curso teórico práctico de al menos 60 horas de duración que será realizado por el Ivaspe u homologado por él».
La necesidad de pasar por un instituto dependiente del Consell hacía sospechar al PP que el Botànic pudiera emplear este requisito para colocar a los suyos creando una especie de «policía política». Con todo, Bonig señalaba que si el Botànic retiraba esta cuestión, ellos votaría en favor de la interinidad que siempre han defendido.
Acabado el turno de la líder del PP, el portavoz socialista, Manolo Mata, explicó que no era necesario retirar la prueba previa del Ivaspe puesto que ya se había eliminado a petición de la propia Conselleria de Justicia y Administración Pública que entendía que la obligación de realizar un curso complicaba demasiado el proceso. De hecho, en una enmienda técnica presentada el mismo día de la comisión -el pasado jueves- se retiraban todas las menciones a la intermediación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias. Por ello, desde las filas socialistas se daba por hecho que la medida se aprobaría.
Efectivamente, el PP ratificó a ELMUNDO que, conocido lo sucedido, su grupo cambiará el sentido de su voto y, en el pleno de la semana que viene, votará a favor para evitar que los municipios tengan problemas a la hora de completar su plantillas de Policía Local. El PSPV lamentó que los populares no se leyeran bien las enmiendas mientras que el PP atribuyó el error a la esperpéntica votación que empezó un jueves y acabó un lunes, con toda una serie de cambios en enmiendas y textos.
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CONTRATACION DE INTERINOS
Los cambios de la ley seguirán vetando a los policías estivales
«No puede haber excepciones turísticas», indica el director de la Agencia de Seguridad
BARTOMEU ROIG
12/12/2019
Los cuerpos de la Policía Local de la Comunitat tendrán la posibilidad de contratar agentes interinos en el caso de que el pleno de Les Corts apruebe un cambio en la ley vigente. A pesar de esta medida, el director general de la Agencia de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, José María Ángel, indicó ayer a Mediterráneo que entre los nuevos supuestos no cabe la incorporación de eventuales para la temporada de verano en destinos vacacionales.
Las modificaciones en la normativa «son para casos de urgencia y justificados, y con el compromiso de que los consistorios consoliden las plazas a definitivas en el plazo máximo de dos años, pero no puede haber excepciones en municipios turísticos», detalló. Añadió que casos como los de Benicàssim, Orpesa, Alcossebre o Peñíscola «son muy concretos dentro de un cuerpo de 12.000 agentes en el conjunto de la Comunitat», y apeló a que, a nivel estatal, «se haga un encaje jurídico» para estos puntos que tienen grandes incrementos de población en meses concretos.
PROPUESTA DE PRÁCTICAS / Como alternativa, el director general propone que los alumnos del Instituto Valenciano de Seguridad Pública (Ivaspe) puedan realizar sus prácticas formativas en estas localidades. Para ello, los municipios tendrían que hacer una encomienda de gestión de los procesos de selección de agentes en el Ivaspe, algo que está contemplado por la ley. José María Ángel expuso la idea el pasado año, y ayer incidió en que podría aplicarse el próximo verano.
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Los alcaldes canarios presionan para contratar interinos en la Policía Local
rubén acosta 12.12.2019 | 22:30
La Fecam quería modificar la ley a través de los presupuestos pero los grupos del Parlamento no aceptaron y el Constitucional ha fallado a favor de los municipios.
Los alcaldes canarios vuelven a presionar para que se puedan nombrar policías locales con personal interino. La Federación Canaria de Municipios (Fecam) propuso a los grupos parlamentarios una enmienda a la ley de presupuestos de 2020 para modificar la ley de coordinación de policías locales y eliminar la disposición que prohíbe la interinidad en el cuerpo de seguridad municipal en su escala ejecutiva. Sin embargo, ningún grupo político asumió esta enmienda como propia y finalmente no se presentó al texto articulado del proyecto de ley que se tramita en la Cámara.
La posibilidad de que haya funcionarios interinos en la policía local es una vieja reivindicación de los regidores canarios y de otras comunidades autónomas, algo a lo que se oponen frontalmente los sindicatos policiales, que mantienen la necesidad que los policías sean funcionarios de carrera por oposición al tratarse de agentes de la autoridad que no pueden estar sujetos al vaivén de un puesto eventual.
Además de eliminar la prohibición que existe en la ley canaria, la Fecam pretendía introducir un nuevo artículo en el que por razones "expresamente justificadas de necesidad y urgencia" pudieran proveerse con personal funcionario interino los puestos de policía local cuando no haya suficientes funcionarios de carrera. Los interinos provendrían de las listas de reserva que formen parte de la bolsa de trabajo de los ayuntamientos.
La presidenta de la Fecam, María Concepción Brito, admitió ayer que la propuesta de los alcaldes no ha sido aceptada por los grupos parlamentarios. La alcaldesa de Candelaria recuerda que una sentencia del Tribunal Constitucional da la razón a los ayuntamientos y autoriza la posibilidad de contratar a interinos para ejercer como policías locales. El fallo del Constitucional tumbó la jurisprudencia establecida hasta entonces por el Tribunal Supremo, que había echado por tierra esta opción.
El debate sobre la reforma de la ley de coordinación de las policías locales de Canarias provocó un enfrentamiento entre la Fecam y los sindicatos al final de la pasada legislatura, hasta el punto de que los alcaldes rechazaron el texto propuesto por el Gobierno y plantearon uno alternativo, lo que desembocó que el Parlamento dejara sobre la mesa la reforma hasta que no hubiera un acuerdo entre las partes afectadas.
El debate sobre la interinidad de los policías locales también existe en otras comunidades autónomas. De hecho, en la Comunidad Valenciana el Gobierno ha llevado al Parlamento la modificación de la ley en este sentido, lo que ha provocado divisiones internas en el pacto de gobierno y el rechazo de los sindicatos policiales.
La Fecam celebró ayer en la capital grancanaria su asamblea anual en la que también se analizaron otras enmiendas presentadas al presupuesto de 2020, entre ellas la relativa al Fondo de Desarrollo de Canarias (Fdcan). En este sentido, Brito reclamó al Ejecutivo regional suficientes garantías para evitar que las corporaciones municipales vean disminuidos los fondos de este plan por el criterio exclusivo de la Comunidad Autónoma. La propuesta de enmienda presentada por la federación de municipios ha sido presentada por CC y por el PP con el fin de suprimir la disposición introducida por el cuatripartito que deja en manos de la disponibilidad presupuestaria y de la estabilidad financiera el futuro del Fondo. La presidenta de la Fecam reclamó que el Ejecutivo garantice los 1.600 millones comprometidos, aunque sí aceptan que se puedan reprogramar las anualidades y que se extienda en el tiempo más allá de 2025 siempre y cuando los ayuntamientos no pierdan financiación.
También los alcaldes solicitan al Ejecutivo que incremente la partida destinada a infancia y familia, que en las cuentas de 2020 se reduce con respecto al presupuesto de este año. La Fecam demanda que al menos se quede como está y Brito confirmó que los grupos que apoyan al Gobierno se han mostrado proclives a aceptar la demanda de los municipios.
La asamblea de la Fecam aprobó la gestión y las cuentas anuales, si bien con la particularidad de que Mari Brito fue proclamada presidenta de la federación hace poco más de dos meses. Con motivo del 40 aniversario de la constitución de los ayuntamientos democráticos la Fecam homenajeó al final de la asamblea a los alcaldes que han presidido en estas cuatro décadas al municipalismo canario. La presidenta reclamó más diálogo y acuerdos con la Comunidad Autónoma en los asuntos pendientes entre ambas administraciones.
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Lo que llevo diciendo en este tema desde hace años...una aberración de la que nadie quiere desprenderse.
https://es-es.facebook.com/Unijepol/
(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=6119.0;attach=66659;image)
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Podemos vota con la derecha contra el empleo de interinos en las policías locales
(https://static.lasprovincias.es/www/multimedia/201912/10/media/cortadas/144898576--624x415.jpg)
Protesta de CSIF y CC OO contra la interinidad, ayer, ante Les Corts. / LP
El Constitucional avaló la contratación de esos agentes y Compromís y PSPV pretendían ajustar la norma autonómica a ese fallo
BURGUERA
Lunes, 9 diciembre 2019, 23:23
valencia. El Botánico se rompió ayer por la izquierda, que acabó votando junto a la derecha. Podemos rompió la unidad de acción del tripartito, que a su vez tenía la intención de cambiar una ley aprobada por ellos mismos hace un año y que finalmente se resolvió como inconstitucional. Es difícil encontrar más situaciones contradictorias en una tramitación legal como la vinculada a la enmienda rechazada ayer en Les Corts. A finales de 2017, el Botánico aprobó la Ley de Coordinación de Policías Locales. Esa misma norma fue modificada en abril para ampliar los supuestos en los que se permite nombrar agentes interinos en ayuntamientos de menos de 20.000 habitantes. En septiembre, el Tribunal Constitucional falló contra esa medida a raíz de una denuncia procedente del municipio balear de Llubí. Y hace un mes, el Botánico presentó una enmienda firmada por todos los grupos parlamentarios que sostienen al Consell que permitiría contratar interinos. Pues no. A pesar de haber firmado la iniciativa para modificar la Ley de Acompañamiento, Podemos se desmarcó ayer y se sumó al rechazo de la misma expresado en la votación por parte de la derecha.
El PSPV y Compromís se quedaron solos en una iniciativa reclamada por muchos municipios y que incluso la propia Isabel Bonig, presidenta del PPCV, considera necesario para evitar la falta de personal policial en los ayuntamientos de la Comunitat. No obstante, los populares consideraron ayer que la enmienda es «un parche» y votaron en contra.
Los socialistas pidieron en la comisión de Economía que la enmienda siga viva y se vote también en el pleno de Les Corts de finales de mes. Desde el PSPV se espera que los alcaldes del PP presionen a la propia Bonig para que cambie el sentido de su voto. Ayer, los que presionaron fueron representantes del CSIF y CCOO, que se manifestaron tanto a las puertas de la Presidencia de la Generalitat como en Les Corts con el fin de reclamar que no se modificase la ley, por considerar que mantener ese tipo de contrataciones impide consolidar las plantillas.
La intención de socialistas y nacionalistas era incluir en la Ley de Coordinación de Policías Locales la autorización para que de modo excepcional los municipios contratasen agentes en casos de urgencia y necesidad cuando no sea p osible cubrir los puestos vacantes mediante un proceso ordinario de provisión de puestos. La portavoz de Podemos, Naiara Davó indicó que tiene puntos «necesarios y que ayudan a mejorar», si bien mantiene el interinaje y la temporalidad, algo que no comparten los podemistas, aunque el voto en contra de ayer propició un fuerte debate interno durante la semana pasada en el seno del grupo parlamentario. La síndica de la formación morada advirtió que no modificará el sentido de su voto en el futuro pleno,
Los socialistas no dieron por perdida la medida y aseguraron que continuarán negociando. No obstante, la esperanza del PSPV es sacar adelante esta modificación no está en que Podemos cambie de opinión, sino en que lo haga el PP, ya que sus alcaldes presionarán para que se apruebe la enmienda. En este sentido, el presidente de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP), Rubén Alfaro, expresó su preocupación por el conflicto y remarcó que «el servicio público debe primar frente a otros conflictos». Además, recordó que la reciente sentencia del Tribunal Constitucional «permite la contratación de agentes interinos».
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Los auxiliares de policía local de Navarra no tienen la condición de autoridad
Así lo ha estimado el pleno del Tribunal Constitucional
Redacción COPE Navarra
Tiempo de lectura: 2' 20 dic 2019 - 16:18 Actualizado 16:25
Los auxiliares de la Policía Local no tienen la condición de autoridad, así lo ha estimado el pleno del Tribunal Constitucional ante el recurso de inconstitucionalidad presentado por el Gobierno central contra la ley de Policías de Navarra.
El Gobierno central recurrió ante el TC varios artículos de la ley de Policías de Navarra que regulan determinados aspectos relativos a la figura de auxiliares de policía local, la delegación de la competencia de policía local en una entidad supramunicipal o la posibilidad de que esta ejerza funciones policiales sin uniforme, entre otras cuestiones.
El Estado consideraba que la ley navarra puede vulnerar los artículos 149.1.18 y 149.1.29 de la Constitución, que atribuyen al Estado competencia exclusiva en materia de "bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos" y de "seguridad pública".
En su sentencia, el Pleno del TC ha anulado los artículos referentes a la delegación de competencia de policía local en una entidad supramunicipal al considerar inconstitucional "introducir excepciones, modulaciones o modificaciones en la regulación estatal dictada en ejercicio de la competencia exclusiva en materia de seguridad pública para posibilitar la colaboración municipal en la prestación de los servicios de policía local".
Según expone, "cualquier otro tipo de asociación de municipios distinta de la prevista en la regulación estatal quede fuera de las competencias autonómicas y es contraria al bloque de constitucionalidad".
"Tampoco, pese a lo que sostiene el Gobierno foral, la creación de una entidad supramunicipal, fruto del libre asociacionismo municipal hace posible la atribución a esta de la facultad de disponer o de ordenar en su ámbito territorial la prestación de los servicios de policía local, pues con ello se estaría alterando, de modo contrario al orden competencial, los supuestos establecidos por el Estado y los límites y condiciones impuestos por aquel para autorizar la mencionada prestación de los servicios de policía local", sostiene el tribunal.
Asimismo, sobre los auxiliares de policía local, el TC ha concluido que "dado que no se trata de funcionarios públicos no es posible que se les atribuya, en el ejercicio de sus tareas de asistencia a la policía local, la condición de agente de la autoridad".
También anula el Tribunal Constitucional el artículo de la ley que establecía que 'el órgano competente de cada entidad local determinará motivadamente, en aquellos casos en que el servicio lo requiera, qué unidades o integrantes de la policía local podrán ejercer sus funciones sin vestir el uniforme'.
En este sentido, el TC establece que "los miembros de los cuerpos de policía local deben vestir el uniforme reglamentario y la eventual excepción de uniformidad ha de ser otorgada por un órgano estatal y no por el alcalde o el órgano competente de la entidad local".
Por otro lado, el TC ha desestimado el recurso del Estado contra el artículo que habla de 'la coordinación de las distintas policías existentes en la Comunidad foral de Navarra' al entender que "la coordinación a la que alude el precepto controvertido es, en todo caso, la relativa a las policías de Navarra, esto es, la Policía Foral, las policías locales y los 16 servicios de policía local, y no se refiere al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado que operen en Navarra".
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Callosa se ve obligada a cesar a 13 policías locales interinos
Elisa Gil
7 enero, 2020
El alcalde de Callosa de Segura y concejal de Policía, Manuel Martínez, ha denunciado que la falta de previsión del anterior equipo de gobierno ha obligado al ayuntamiento a prescindir a final del mes de enero de 13 agentes de la Policía Local que trabajaban como interinos.
Martínez se ha mostrado muy preocupado por esta situación que viene motivada, según ha recordado, por la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, aprobada por la Generalitat Valenciana en 2017, la cual marcó la prohibición de acceder a los cuerpos locales de seguridad en régimen de interinidad.
Para paliar esta situación, la Generalitat inició un proceso para unificar y asumir la convocatoria de oposiciones de las diferentes corporaciones municipales a través de un sistema de encomienda de gestión, ya que la prórroga que concedió para regularizar la situación de los interinos vencía en diciembre de 2019. Pero, como incide el alcalde de Callosa, “pese a las oportunidades para regular la situación de estos agentes, el anterior equipo de gobierno ni convocó una oferta de empleo público, ni dejó partida presupuestaria para que lo pudiéramos hacerlo en este segundo semestre de 2019”.
El primer edil ha asegurado que estas bajas no supondrán un déficit de seguridad y que el siguiente paso es ampliar la oferta de empleo público que se ha realizado para recuperar los agentes necesarios para el municipio.
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incorporación con carácter urgente por un plazo máximo de dos años
Alicante aprueba la contratación de 71 agentes interinos para la Policía Local
28/01/2020 -
ALICANTE. La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Alicante ha aprobado este martes la contratación de 71 agentes interinos que se incorporarán de forma inmediata a la Policía Local, según ha informado el portavoz adjunto del bipartito, el popular Manuel Villar. Los contratos tendrán un plazo de vigencia de dos años, según ha concretado el edil de Recursos Humanos y Seguridad, el también popular José Ramón González.
El edil de Seguridad ha destacado que la contratación tiene carácter excepcional y urgente y se produce con el objetivo de "reforzar nuestra plantilla, mientras se están realizando los procesos de oposiciones para la cobertura en propiedad de estas plazas. Según González, esas plazas corresponden "a la mayor oferta de empleo de Seguridad convocada por el Ayuntamiento de los últimos 30 años".
La contratación de los Policías se realiza tras la modificación de la Ley 17/2017, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, en la que se añade el artículo 41 bis, que establece de forma excepcional, la posibilidad de realizar las contrataciones cuando concurran motivos de urgencia y necesidad, y da la posibilidad de nombrar agentes con una duración máxima de dos años, no susceptibles de prórroga alguna desde la toma de posesión, según han concretado fuentes municipales a través de un comunicado.
Los nombramientos de los nuevos agentes cuentan con un presupuesto para su contratación de 3.011.934,31 euros, y el Ayuntamiento ya ha iniciado el proceso para la cobertura en propiedad de todas las vacantes, mediante los procedimientos para la provisión de 20 plazas del turno de Movilidad, 7 plazas del turno de consolidación y 62 plazas por el turno libre, encontrándose actualmente en período de presentación de instancias.
González ha recalcado que la seguridad es prioritaria para el equipo de Gobierno, y ha añadido que desde el área de Recursos Humanos "se ha estado trabajando en estos meses para poder llegar a la mejor solución con el gobierno autonómico, que en cumplimiento de la normativa no permitía la contratación de interinos, hasta que se ha puesto en marcha esta nueva medida y la autorización del Ivaspe, que sí permite contratar a los 71 nuevos policías".
Los nuevos agentes reforzarán las unidades Fox, de Ocupación de la Vía Pública, de Barrios y de Tráfico. Además, el número de agentes propuestos se corresponden a 59 agentes, que se acogieron al Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los policías locales al servicio de las entidades que integran la Administración Local y que motivó la ampliación de la Oferta de Empleo Público, y doce vacantes correspondientes a la OEP de 2019.
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El Ayuntamiento de Alicante contrata a 64 policías interinos para reforzar cuatro unidades
Los nuevos agentes se incorporan hoy de forma provisional con una duración máxima de dos años.
informacion.es 24.02.2020 | 13:33
(https://fotos01.diarioinformacion.com/2020/02/24/690x278/nuevos-policias-alicante-1.jpg)
Los nuevos agentes posan junto al alcalde. PILAR CORTÉS
El alcalde de Alicante, Luis Barcala, ha presidido esta mañana en el Salón Azul la toma de posesión de los 64 nuevos agentes de la Policía Local, en un acto en el que ha estado acompañado del Concejal de Recursos Humanos y Seguridad, José Ramón González, el Comisario Jefe de la Policía, José María Conesa y distintos miembros de la Corporación Municipal. Los nuevos agentes se incorporan como interinos, con una duración máxima de dos años.
La contratación de los nuevos Policías interinos se ha podido realizar hoy tras la modificación de la Ley 17/2017, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, en la que se añade el artículo 41 bis, que establece de forma excepcional, la posibilidad de contratar cuando concurran motivos de urgencia y necesidad, y da la posibilidad de nombrar agentes con una duración máxima de dos años, no susceptibles de prórroga alguna desde la toma de posesión.
Los nombramientos de los nuevos agentes cuentan con un presupuesto para su contratación de 3.011.934,31 euros. Mientras, el Ayuntamiento ha puesto en marcha los procesos de oposiciones para la cobertura en propiedad de todas las vacantes. Lo ha realizado, mediante los procedimientos para la provisión de 20 plazas del turno de Movilidad, 7 plazas del turno de consolidación y 62 plazas por el turno libre, de las convocatorias de las Ofertas de Empleo Público del 2016-17 y 18, con un total de 89 plazas de Policía Local, a la que optan 2.330 personas.
En el acto de esta mañana, el alcalde les ha dado la bienvenida como nuevos agentes de la Policía Local y a sus familiares y amigos, en lo que ha denominado "un hecho muy relevante y muy importante para la ciudad y el Ayuntamiento contar con estas nuevas incorporaciones", y también explicó que se van a incorporar de forma inmediata en las unidades más cercanas a los ciudadanos como son la Fox, Ocupación de la Vía Pública, Barrios y Tráfico.
Durante su intervención se ha dirigido a ellos para decirles que "se tienen que sentir orgullosos del uniforme que visten porque tenéis motivos más de sobra para ello, pertenecer a la Policía Local de Alicante significa hacerlo entre uno de los cuerpos más reconocidos y más aplaudidos por los alicantinos".
El alcalde ha destacado la importancia de "contar con más personal para poder reforzar la Policía Local, con el objetivo de incorporar nuevos agentes, mientras se están realizando los procesos de oposiciones para la cobertura en propiedad de estas plazas", al tiempo que incidió en la necesidad de realizar estas contrataciones con las que "se logra mejorar la operatividad de la plantilla y ofrecer un servicio más eficaz y de calidad a los alicantinos".
Por su parte, el edil de Seguridad también se dirigió a todos los agentes a los que les dijo que " trabajamos por la seguridad y la tranquilidad de todos los alicantinos, y sois muy necesarios, nos sentimos muy orgullosos de la Policía Local que tenemos, ya que es uno de los cuerpos más importantes de España".
Y en este marco, José Ramón González se mostró muy satisfecho del "gran trabajo realizado en este Carnaval por la Policía, felicitaros, en la lucha del Cero Cero", y les indicó que desde el Ayuntamiento " os vamos a pedir mucho el 120 porque luego vais a dar el 100".
González también se mostró hoy muy satisfecho con esta toma de posesión que ha valorado muy positivamente y manifestó que con ella "damos solución y conseguimos paliar el problema que generaron en Valencia, con los condicionantes para la incorporación de agentes interinos que obligó a los ayuntamiento a sus ceses", explicando que además "nos permite disponer de policías para ejercer sus funciones en nuestra ciudad sin que se vea mermado el trabajo diario por el bien de nuestra ciudad".
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La Policía Local lamenta la difusión de información falsa contra los interinos
En General
28 Feb 2020 09:07
Por Redacción Diario el Carrer
Se están manipulando datos con el fin de dañar a la institución policial, para hacer creer falsamente que se van a incrementar las multas.
La Policía Local, a través de un comunicado oficial, lamenta la difusión de información falsa contra los interinos que se van a contratar para suplir temporalmente la falta de policías
NOTA DE PRENSA / El concejal de la Policía Local, Pablo Lizán, ha respondido a los medios que han difundido un post que ha circulado por redes sociales y grupos de whatsapp en el que se asegura que el Ayuntamiento quiere contratar a 10 policías interinos para doblar la recaudación por multas de tráfico. Lizán ha explicado que se ha consignado en el presupuesto de 2020 la misma cantidad que se recaudó en 2019 por este concepto.
“No hemos hecho una previsión al alza en el capítulo de multas sino que hemos consignado la cifra real recaudada”, ha remarcado Lizán para quien raya lo “esperpéntico” que haya quienes se dediquen a difundir noticias falsas haciendo creer algo que daña la imagen de la policía.
El regidor ha indicado que la función sancionadora de la policía no se puede prever de ahí que en los presupuestos siempre se consigna la cantidad del año anterior, a modo de referencia. “En 2019 durante los dos meses previos a las elecciones locales hubo un incremento desmesurado de multas, según consta en la memoria anual de la Policía Local”, ha indicado Lizán para señalar que “jamás se ha dado ninguna instrucción respecto a poner multas o lo contrario, y no querer que agentes que ahora están desempleados puedan venir de manera transitoria y provisional durante dos años denota el interés que persiguen los sindicatos que están en contra de esta decisión que, por cierto, han adoptado también otros muchos municipios”.
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https://supremo.vlex.es/vid/841351297
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Villamayor ya tiene Policía Local
La conversión de los vigilantes municipales y la inmediata incorporación de dos nuevos agentes garantizará la seguridad ciudadana en el término municipal
EÑE /
Villamayor /
18 jul 2020 / 17:06 H.
Ya es una realidad. Los esperados agentes de Policía Local ya ejercen sus funciones en Villamayor de Armuña con el objetivo de reforzar el control y la seguridad ciudadana en las calles y urbanizaciones del municipio.
Por fin ha llegado el momento y los dos vigilantes de seguridad que operaban en el término municipal ya han conseguido cambiar de categoría gracias a la conversión que les ha sido concedida para transformarse en agentes de Policía Local. Además, se sumarán otras dos personas más a este nuevo Cuerpo que ya ha empezado a trabajar en el municipio y cuyas plazas ya están incluidas en la RPT y los presupuestos de este ejercicio.
Los integrantes de este organismo local ya han recibido las credenciales, la equipación y los uniformes y sólo están a la espera de recibir las armas reglamentarias y de que el Ayuntamiento complete el acondicionamiento de las dependencias en las que trabajaban hasta ahora para convertirlas en la sede de la Policía Local.
El Ayuntamiento aprobó las nuevas plazas y ya está acondicionando las dependencias para la nueva sede policial
Para ello, el Consistorio ha iniciado la ampliación de las instalaciones, ya que tiene que dotarlas entre otras cosas de una zona de vestuarios y armero, con los requisitos que conlleva de seguridad y un sistema de alarma especiales, para lo que ha sido necesario recurrir al espacio que ocupaba el Área de Acción Social con la trabajadora social que tendrá que ser trasladada a otro edificio.
Esta conversión de los cuatro agentes de Villamayor amplía su campo de acción, ya que como vigilantes de seguridad estaban más limitados a la hora de ejercer algunas funciones. Además, este cambio permitirá tener mayor presencia en las calles y con la ampliación de la plantilla se cubrirán las distintas zonas del municipio y tramos horarios para garantizar una mayor seguridad a los vecinos, que llevan años reclamando un servicio más efectivo.
Por ello, el Consistorio, a los dos vigilantes convertidos ya en policías locales, incorporará otros dos más. Para ello, ha iniciado el expediente para la contratación de estas dos plazas y que puedan incorporarse a lo largo de este año. El cuerpo de la Policía Local de Villamayor quedará completado en el próximo ejercicio con la inclusión de un nuevo agente, que completará las cinco plazas previstas.
Trece años con servicio de vigilancia
La puesta en marcha de un servicio de seguridad en el municipio de Villamayor con la creación de las plazas de vigilantes municipales llegó en noviembre de 2007.
Reiterada demanda ciudadana
La reiterada demanda ciudadana ante los altercados y brotes de violencia callejera y vandalismo fue lo que llevó a los responsables municipales hace más de dos legislaturas a incorporar la seguridad municipal y que actualmente seguían pidiendo tener un cuerpo de Policía Local para poder articular todas las actuaciones requeridas en caso de incidentes.
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Reconversión de los agentes y guardias municipales (vigilantes) a policías locales
El mossèn de Twitter ha iniciado esta petición dirigida a Departament d'Interior y
Los agentes y guardias municipales en Cataluña son la policía low-cost de la administración. Apenas reciben formación, y cuando la reciben es muy limitada. La ley que les regula específicamente como colectivo es la Ley 16/1991, de 10 de julio, de Policías Locales, son nombrados en el artículo 51 de la Ley Orgánica 2-1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Según el Departament d'Interior, de la Generalitat de Catalunya, no se les reconoce como policías, pero su régimen disciplinario es el mismo que el de las policías locales, ya que se les aplica el DECRETO 179/2015, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento del procedimiento del régimen disciplinario aplicable a los cuerpos de Policía Local de Catalunya. Además, reciben formación en tareas de policía administrativa, así como velan por el cumplimiento de las ordenanzas municipales, bandos y demás resoluciones. Es decir, ejercen como policía administrativa. Tienen asimilada la competencia de tráfico en las vías urbanas, pero solo administrativamente. Es decir, no se les permite instruir atestados. Están desamparados, jurídicamente.
Desarmados y muy limitados, expuestos a más riesgo que las #PL.
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Punto final a la figura del policía local en A Veiga
El consistorio apostará por los 'vigilantes municipales'
A Veiga / Vegadeo ha puesto punto final a la figura del policía local. El último se ha jubilado y el consistorio, por motivos presupuestarios, ha decidido apostar por la figura del 'vigilante municipal'. Tendrá las mismas competencias, pero con un desembolso menor para las arcas municipales.
Pati era el último policía local de Vegadeo. Hasta este verano, cuando le llegó la jubilación. Desde ese momento, el oficio lo desarrollan dos trabajadores interinos.
Vegadeo ha decidido prescindir de la figura de la policía local al no ser obligatorio por ley, por no contar con la población suficiente, y por motivos presupuestarios.
Para suplir esa ausencia, el consistorio apuesta por la creación del puesto de 'vigilante municipal'. Dos plazas que tendrán las mismas competencias que hasta ahora desarrollaban los agentes locales, pero que costarán menos al consistorio.
No irán armados pero vigilarán el tráfico, sobre todo en los accesos a colegio e instituto, sancionarán irregularidades en los aparcamientos y seguirán velando por la seguridad de los vecinos.
Está previsto que la selección de los dos nuevos vigilantes municipales tenga lugar a principios del próximo año.
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Mismas competencias a menor precio... vaya trola.
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Estos rojos...
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Un juzgado tumba la prohibición de la Generalitat Valenciana de llevar armas a los policías locales interinos
La sentencia que desautoriza la norma autonómica surge por una denuncia del sindicato SPPLB por un agente en Benidorm
J. L. Fernández
ALICANTE
Actualizado:27/05/2021 20:53h
Una sentencia del juzgado de lo contencioso-administrativo de Alicante ha tumbado la prohibición de la Generalitat Valenciana de llevar arma a los policías interinos, a raíz de una denuncia presentada por el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB).
El caso concreto que sienta este precedente surge de un agente de Benidorm al que se denegó la autorización para portar el arma reglamentaria por una circular de la Agencia Valenciana de Seguridad y Emergencias por su condición de funcionario interino.
No obstante, con esta «sentencia histórica y la primera en la Comunidad Valenciana», según el SPPLB, se aplica la jurisprudencia del Tribunal Supremo en el sentido de que «los agentes de la Policía Local interinos deben ejercer las mismas funciones que los agentes funcionarios de carrera y, por tanto, llevar arma reglamentaria de fuego».
«Ley chapuza»
«Estas ante una nueva chapuza, la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, creada por UGT, Comisiones Obreras, CSIF y el gobierno del Botànic», ha valorado el secretario general del SPPLB en el Ayuntamiento de Benidorm, Francisco Ángel.
La noticia de este fallo judicial favorable ha sido recibida con alegría entre los afectados, más de 500 en la provincia de Alicante y más de 1.500 en la Comunidad Valenciana, ya que «estarán más protegidos en el ejercicio de sus tareas», según este sindicato, que ahora va a instar a las Cortes Valencianas, de nuevo, a que suprima esta restricción a las armas.
También exigirá a los ayuntamientos que faciliten a los agentes este elemento de seguridad, cuando superen los curos de formación de armamento y tiro policial.
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Se creó un aberración hace décadas y quieren resolverlo con regalar las plazas...y si, alguno no podría superar la oposición a pesar de llevar 20 años en el puesto pero ello vendría a demostrar que es un torpe, torpa o torpo.
La Abogacía del Estado considera que otorgar la plaza a los interinos sin oposición es inconstitucional
La polémica rodea al futuro del decreto para reducir la temporalidad del sector público y las cesiones del Gobierno para lograr el 'OK' en el Congreso.
23 julio, 2021 01:25
Eduardo Ortega Socorro @EduOrtegasoc
El Congreso decidió este miércoles dar luz verde a la convalidación del real decreto-ley para reducir la temporalidad en el sector público, más conocido como el decreto de interinos. Para ello y lograr los votos clave de ERC, el Ministerio de Hacienda y Función Pública tuvo que aceptar tramitarlos como proyecto de ley y que a los trabajadores interinos que lleven cubriendo el mismo puesto desde hace 10 años o más se les entregue la plaza en propiedad sin tener que pasar por una oposición o prueba, solo con la valoración de méritos. Sin embargo, la Abogacía del Estado ya habría mostrado su posición contraria a esta medida, puesto que la considera inconstitucional.
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El Govern crea un bolsín de policías locales interinos ante la carencia de efectivos en municipios
También se ha aprobado la posibilidad de llevar a cabo un curso anual descentralizado de capacitación en Menorca y en Ibiza, siempre que se supere el mínimo establecido de participantes
Europa Press
Palma | 23·10·21 | 18:17
El Govern ha puesto en marcha un bolsín de policías locales interinos para paliar la carencia de efectivos en los municipios de las Islas. Según ha informado Presidencia, Función Pública e Igualdad este sábado en nota de prensa, el BOIB ha publicado esta jornada una convocatoria para constituir una bolsa temporal de policías locales interinos, puesta en marcha por la Conselleria.
El objetivo, ha explicado, es ayudar a paliar la carencia de policías locales que sufren los municipios de las Islas y menguar la carga de trabajo de los efectivos, derivada de las necesidades de los municipios pequeños para cubrir plazas vacantes, de las restricciones presupuestarias que limitaban la reposición de efectivos, del incremento de la población en época veraniega y de la problemática específica derivada de la crisis sanitaria. Todo ello, se pretende mitigar mediante una bolsa que tendrá una vigencia de tres años sin perjuicio que se pueda prorrogar por razones de uagencia.
Los participantes seleccionados serán nombrados funcionarios interinos de la categoría de policía para prestar servicios en los ayuntamientos de Balears que tengan necesidades urgentes de efectivos policiales para ejercer sus competencias. La selección de aspirantes que formen parte de la bolsa se hará entre las personas que superen o tengan ya superado el curso de capacitación.
En este sentido, el Govern también ha aprobado la puesta en marcha de una convocatoria descentralizada anual del curso de capacitación para policías locales, que tienen que superar los aspirantes del procedimiento extraordinario para formar parte de la bolsa.
De acuerdo con la distribución inicial, este curso ofrecerá 34 plazas en Mallorca, 34 plazas en Ibiza, donde también se podrán presentar los aspirantes de Formentera, y 34 plazas en Menorca. Esta edición descentralizada del curso de capacitación se hará siempre que haya un mínimo de aspirantes, que serían 12 en Pitiusas y 10 en Menorca.
En cualquier caso, se incorpora una medida para evitar movilidad del personal de las plantillas de policía de unos municipios a otros, de forma que los funcionarios de carrera del cuerpo de policía local no podrán solicitar su participación en la bolsa. Se pretende evitar así que los municipios pequeños o la isla de Formentera, por ejemplo, se queden con plazas sin cubrir por la movilidad de plazas. Además, los aspirantes tendrán que indicar la isla a la que optan y solo podrán elegir una.
La consellera de Presidencia Función Pública e Igualdad, Mercedes Garrido, por su parte, ha destacado que es una convocatoria "muy importante porque si bien no supone la resolución definitiva de la carencia de policías locales, ayudará de manera efectiva sobre todo en aquellos municipios pequeños y zonas determinadas donde la carencia de efectivos es más agravada".
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Un juzgado tumba la prohibición de la Generalitat Valenciana de llevar armas a los policías locales interinos
La sentencia que desautoriza la norma autonómica surge por una denuncia del sindicato SPPLB por un agente en Benidorm
J. L. Fernández
ALICANTE
Actualizado:27/05/2021 20:53h
Una sentencia del juzgado de lo contencioso-administrativo de Alicante ha tumbado la prohibición de la Generalitat Valenciana de llevar arma a los policías interinos, a raíz de una denuncia presentada por el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB).
El caso concreto que sienta este precedente surge de un agente de Benidorm al que se denegó la autorización para portar el arma reglamentaria por una circular de la Agencia Valenciana de Seguridad y Emergencias por su condición de funcionario interino.
No obstante, con esta «sentencia histórica y la primera en la Comunidad Valenciana», según el SPPLB, se aplica la jurisprudencia del Tribunal Supremo en el sentido de que «los agentes de la Policía Local interinos deben ejercer las mismas funciones que los agentes funcionarios de carrera y, por tanto, llevar arma reglamentaria de fuego».
«Ley chapuza»
«Estas ante una nueva chapuza, la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, creada por UGT, Comisiones Obreras, CSIF y el gobierno del Botànic», ha valorado el secretario general del SPPLB en el Ayuntamiento de Benidorm, Francisco Ángel.
La noticia de este fallo judicial favorable ha sido recibida con alegría entre los afectados, más de 500 en la provincia de Alicante y más de 1.500 en la Comunidad Valenciana, ya que «estarán más protegidos en el ejercicio de sus tareas», según este sindicato, que ahora va a instar a las Cortes Valencianas, de nuevo, a que suprima esta restricción a las armas.
También exigirá a los ayuntamientos que faciliten a los agentes este elemento de seguridad, cuando superen los curos de formación de armamento y tiro policial.
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Los policías locales interinos tendrán dos años más para convertirse en fijos
Europa Press
Tiempo de lectura: 2' 02 dic 2021 - 15:18 Actualizado 15:53
Los ayuntamientos valencianos dispondrán de dos años más, hasta el 31 de diciembre de 2023, para transformar las plazas interinas de policía local en fijas, ya que con el normativa actual solo podían hacerlo antes de finales de 2021.
Se trata de una enmienda del PP transaccionada con los socios de la Generalitat (PSPV-Compromís-Unides Podem) para su inclusión en la ley de acompañamiento a los presupuestos de 2022, una propuesta aprobada este jueves en comisión en Les Corts.
En 2019, el Consell dio un plazo de dos años a los consistorios para que convocaran oposiciones destinadas a incorporar a los policías locales interinos, un proceso que se ha complicado por la pandemia y que hace necesaria la ampliación.
En concreto, los nombramientos de policías locales interinos tendrán una caducidad máxima de cuatro años --a contar desde 2019 cuando se acordó esta transformación-- sin posibilidad de prórroga. Pasado este plazo se producirá el cese automático, según establece la enmienda consensuada.
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Por otro lado, los socios del Botànic no ha llegado a un acuerdo sobre la enmienda de Unides Podem a la Ley de Ordenación del Territorio, Urbanismo y Paisaje (LOTUP) de rebajar a un año la moratoria actual que da un plazo de tres años para regularizar las actividades implantadas en suelo no urbanizable. UP pretende seguir negociando, con lo que esta propuesta sigue 'viva' para el debate de la ley de acompañamiento en pleno.
El grupo 'morado' también ha retirado su enmienda presentada en solitario para destinar un complemento salarial superior a los facultativos de la sanidad pública, ya que la Conselleria de Sanidad no contempla esta fórmula, aunque apuesta por seguir explorando "todas las vías posibles para mejorar las condiciones laborales de los médicos".
Y entre las enmiendas consensuadas, los grupos 'botánicos' han aceptado dos de los 'populares' de carácter técnico a la Ley de Servicios Sociales Inclusivos, sobre la transitoriedad de los perfiles profesionales en las zonas básicas y las actuaciones de promoción.
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(https://pbs.twimg.com/media/FYRcBe3WAAEBVsg?format=jpg&name=large)
https://twitter.com/JosephDreddPL/status/1550465356271128576
Me pasan esta foto, NO es una funda de arma, pero si es una funda de Taser
Esto es algo que pasa mucho en la C. Valenciana, los Interinos, que son policías q no tienen plaza, al no poder portar arma de fuego se ponen el Taser en la zona del Arma de fuego, para simular...H
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Lío por el refuerzo policial con auxiliares de seguridad del ayuntamiento en Gavà Mar
Los agentes temen ser sustituidos por 'pseudoguardias' jurados en las zonas de estacionamiento limitado en la playa, mientras el consistorio asegura que solo se complementa el servicio
ARCHIVADO EN: POLICÍA MUNICIPAL, POLICÍA, AYUNTAMIENTOS, GAVÀ, VIGILANTES DE SEGURIDAD
CARLOS MANZANO @carlosmanzanowr
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23.07.2022 00:00 h.
5 min
Choque entre seguridad privada y seguridad pública en Gavà (Barcelona). Los agentes de la Policía Local del municipio metropolitano recibían hace apenas unos días un correo electrónico “de un sargento” en el que se les informaba de que, “a partir de mañana, la zona naranja de la playa --estacionamiento restringido a los residentes en determinadas fechas para evitar una elevada concurrencia-- será controlada por personal de una empresa externa contratada por el ayuntamiento”. Esto causó indignación en el cuerpo, aunque el consistorio asegura que solo de complementará el servicio durante los meses de verano.
Fuentes del cuerpo policial han explicado a Crónica Global que, tras recibir ese comunicado de un superior, entendieron que “los policías dejarían de prestar ese servicio”. Algo que el consistorio liderado por la socialista Gemma Badia niega y recuerda, además, que la incorporación de los auxiliares privados “no implica la sustitución policial, sino que la complementa y refuerza”.
La zona naranja de Gavà (Barcelona) en la playa del municipio / CEDIDA
La zona naranja de Gavà (Barcelona) en la playa del municipio / CEDIDA
Informe del departamento jurídico
El uso de la zona naranja en Gavà está regulado a través del decreto de tenencia de alcaldía, tal como contempla la Ordenanza Local de Circulación. Hasta ahí el reglamento no cambia, siendo los agentes de la Policía Local los encargados de llevar a cabo restricciones de tráfico y otras labores. No obstante, según establece el informe redactado por el departamento jurídico municipal, la incorporación de vigilantes privados se “limita a la vigilancia y control de zonas indicadas, con estricta subordinación y coordinación con la Policía Municipal y bajo sus instrucciones”.
Pero los sindicatos policiales no recibieron respuesta por parte del ayuntamiento cuando fueron a preguntar por qué y a qué se debía esa contratación --que desconocen si cumple la Ley de Contratos del Sector Público--, cuando el servicio de la zona regulada de la playa siempre lo habían prestado los agentes. “Solo recibimos una solitaria contestación por parte de un regidor, la cual agradecemos, que no resolvía la mayoría de extremos planteados, pero sí informaba de los responsables”, explican fuentes del cuerpo a este medio.
Sin interferir en las funciones policiales
La sección sindical de la Policía Municipal remarca que la zona naranja de Gavà “presuntamente no atesora la condición de estacionamiento regulado (ORA) de la que sí dispone la zona azul, puesto que no existe reglamento desarrollado ni ha sido ratificada por el pleno municipal la actividad de los trabajadores de la empresa privada”. Pero, en este caso, el consistorio incluye dicha área de aparcamiento limitado dentro de la Ordenanza Local de Circulación.
Las marcas naranjas en el suelo, aunque sin parkímetro en la zona, que hacen confundir a los no residentes en Gavà Mar / CEDIDA
Las marcas naranjas en el suelo, aunque sin parkímetro en la zona, que hacen confundir a los no residentes en Gavà Mar / CEDIDA
Las críticas recaen sobre los vigilantes que, según fuentes del cuerpo, no gozarían del reconocimiento de veracidad y las denuncias que puedan presentar contra los conductores “equivalen a las hechas por un particular”. Estas voces alertan de la facilidad con la que podría reclamarse judicialmente.
Sin embargo, el ayuntamiento remarca que no se sustituirá la acción policial ni se interferirá en las funciones policiales. Tanto es así que el personal adscrito a este servicio “no ostenta la condición de agente de la autoridad ni sus denuncias constituirán una presunción iuris et iure, sino que servirán como documento de denuncia, constituyendo una prueba legítima como presunción iuris tantum”, explican fuentes municipales. Los agentes deberán coordinarse durante los meses de verano con los vigilantes privados, los cuales auguran que estas incorporaciones “iniciarán innumerables litigios de un servicio que hasta la fecha funcionaba perfectamente y generaba ingresos de consideración a las arcas municipales”.
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Los vigilantes municipales no podrán ser policías locales, según la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que esgrime argumentos de cualificación y procedimiento. /
Los vigilantes municipales no podrán ser policías locales, según la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que esgrime argumentos de cualificación y procedimiento.
Una sentencia avala que los vigilantes municipales de Santa María del Páramo no pueden ser policías locales
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León desestima las pretensiones de los vigilantes municipales de Santa María del Páramo, que pretendían convertirse en policias locales pese a no tener acreditación ni contar con proceso selectivo
J.L.B.
J.L.B.
Santa María del Páramo
Jueves, 22 septiembre 2022, 10:36
Una sentencia ha avalado que los vigilantes municipales de Santa María del Páramo no pueden ser policías locales, pese a la pretensión expresada por los mismos a través de diferentes recursos.
De este modo el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha desestimado las pretensiones de los hoy vigilantes municipales quienes de forma reiterada han pretendido convertirse en policías locales pese a no tener acreditación ni contar con proceso selectivo.
Se trata de un litigio que 2018 ha enfrentado al ayuntamiento de Santa María del Páramo con los tres vigilantes municipales por las pretensiones de éstos en convertirse en agentes de la autoridad acreditándose como policías locales.
Recurso y sentencia
El recurso fue interpuesto por los vigilantes municipales en el Juzgado de lo Contencioso administrativo n° 2 de León, frente a la desestimación de la solicitud presentada el 29 octubre 2018 por los recurrentes, por lo que se solicitaba la creación del Cuerpo de la Policía Local y el reconocimiento del derecho a su integración como Agentes de la Policía Local, dando traslado este juzgado al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León por declararse incompetente en este procedimiento.
Los argumentos
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, esgrime en sus fundamentos de derecho que «los vigilantes municipales que, a la entrada en vigor de la presente ley, estén clasificados en las plantillas de personal del respectivo municipio como funcionarios de carrera de la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de vigilantes municipales, pasarán a la categoría la categoría de agente del Cuerpo de Policía Local del citado municipio. Para ello, será necesario que el citado municipio cree un Cuerpo de Policía Local, que los vigilantes municipales cuenten con la titulación correspondiente a la categoría de agente de policía local y que hayan superado el superado el curso de formación básica para policías locales».
Seguridad pública
Así mismo el ayuntamiento de Santa María del Páramo llevó al pleno el 30 de diciembre de 2019 la creación de una policía local no aprobándose por este órgano, por lo que no consideraba la creación de un cuerpo de Policía Local.
La misma sentencia cita: «Al respecto en la localidad de Santa María del Páramo radica un puesto de la Guardia Civil, y que es la base o centro desde el que el Estado ejercita sus competencias en materia de seguridad pública».
Además de no proceder la integración de los vigilantes municipales por la inexistencia de un cuerpo de policía local, solo se podría integrar uno de los recurrentes ya que los otros dos carecen de titulación para poder ejercer como policías locales.
Cumplimiento de la legalidad por parte del Ayuntamiento
La misma sentencia cita que según las pruebas testificales «se ha acreditado que ningún grupo político ha presentado la propuesta al Pleno de la creación de un cuerpo de Policía Local y la integración como agentes municipales de los Vigilantes municipales» y que «la parte demandante – vigilantes municipales- no ha acreditado, ni siquiera de forma indiciaria, que la Administración demandada -ayuntamiento de Santa María del Páramo- , por medio de la actuación impugnada, haya perseguido un fin distinto de aquél que está previsto en el ordenamiento jurídico con el tal actuación».
«A extinguir»
Por todo ello se desestima la demanda presentada por los vigilantes municipales de Santa María del Páramo por la desestimación presunta de la solicitud de 29 de octubre de 2018 de creación del Cuerpo de Policía Local e integración en el mismo de los recurrentes presentada al Ayuntamiento de Santa María del Páramo, y el acuerdo de 30 de diciembre de 2019 del Pleno del citado Ayuntamiento de no considerar necesario la creación de un Cuerpo de policía local en Santa María del Páramo, quedando los Vigilantes Municipales en situación de «a extinguir».
La sentencia se considera firme ya que no fue recurrida por los interesados en casación.
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SENTENCIA POLICÍA LOCAL DE ALICANTE
Una sentencia obliga al Ayuntamiento de Alicante a readmitir a una agente interina de la Policía Local por un cese irregular
La denunciante fue cesada en 2022 por la llegada de agentes que habían obtenido una plaza fija en las oposiciones, pero todavía tenían que completar su formación en el IVASPE, por lo que el Consistorio tuvo que contratar nuevos agentes de forma temporal solo un mes después de cesar a los interinos
El acalde Barcala se dirige a los nuevos agentes de la Policía Local de Alicante tras jurar su cargo
El acalde Barcala se dirige a los nuevos agentes de la Policía Local de Alicante tras jurar su cargo en una imagen de archivo / Ernesto Caparrós
Omar Sancho
Radio Alicante
07/12/2023 - 18:17 h CET
AlicanteSiguen los varapalos judiciales en la Policía Local de Alicante. A las reiteradas sentencias en contra, relacionadas con las últimas oposiciones al turno libre y de movilidad, se suma ahora otra posible cascada de reclamaciones, pero en este caso por el despido de interinos en 2022.
Radio Alicante ha tenido acceso a la sentencia que da la razón a una agente cesada en octubre de ese año como interina por la toma de posesión como agentes en prácticas de los funcionarios que habían obtenido plaza en el turno libre. Ahora un juez le da la razón y obliga al Ayuntamiento a reincorporarla y abonarle todo el sueldo que no ha percibido desde entonces.
La agente empezó a trabajar como interina en agosto de 2019 y se prorrogó su nombramiento en febrero de 2022 "por causas de excepcionalidad y urgencia". Sin embargo, solo unos meses después, en octubre, el Ayuntamiento decide cesar a los agentes que estaban trabajando como interinos para incorporar a los "agentes en prácticas" que habían obtenido una plaza en las oposiciones de turno libre.
El juzgado ordena que todos los aprobados en el polémico proceso selectivo de la Policía Local de Alicante se incorporen a la plantilla
El problema es que todos esos agentes no pudieron incorporarse inmediatamente porque todavía tenían que completar su formación específica en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) para poder ser considerados funcionarios de carrera. Algo que aún duraría meses. Por tanto, el Consistorio se vio obligado a contratar nuevos agentes de forma temporal solo un mes después de cesar a los interinos.
Por ello, el titular del tribunal número 4 del contencioso administrativo de Alicante considera que el cese de la demandante fue prematuro y contrario a derecho y obliga ahora al ayuntamiento a readmitir inmediatamente a esta agente y a abonarle todos los salarios que ha dejado de percibir desde que fue cesada hasta hoy. Una decisión judicial que podría provocar una cascada de nuevos recursos por parte del resto de afectados.
Ante esta sentencia cabe recurso y Radio Alicante está a la espera de que el Ayuntamiento confirme si finalmente la recurrió y los próximos pasos que deberá de dar.
Juicio por el GOIR
Pero los problemas judiciales en la Policía Local de Alicante no acaban aquí. Según ha podido saber Radio Alicante, el próximo martes testificarán ante el juez cuatro agentes que pertenecían al Grupo Operativo de Intervención Rápida y que fueron trasladados de la unidad, presuntamente, por exigir derechos laborales que les correspondían.
Por ello, se querellaron contra el jefe de la Policía Local de Alicante y contra los dos mandos del GOIR al entender que se trata de una sanción encubierta.
El jefe de la Policía Local de Alicante tendrá que declarar en los juzgados por el traslado de varios agentes del GOIR
Consideran estos agentes que la decisión de la jefatura fue arbitraria e injusta. Manuel Sánchez, uno de los afectados, explica que alertaron a sus mandos que no se estaban cumpliendo determinadas normas como instrucciones de la concejalía o cuestiones de recursos humanos. Sin embargo, en lugar de recibir una aclaración o una solución de los mandos, critica que fueron apartados de la unidad.
Manuel Sánchez, agente de la Policía Local de Alicante, explica los motivos de la denuncia