Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?

[47ronin]

Y desde cuando no se reúne la COMISE?

[Heracles_Pontor]

- Está padre? ? ?

- Sí, pero está borracho.

- Pues entonces . . . como si no estuviera.

[47ronin]

- Está padre? ? ?

- Sí, pero está borracho.

- Pues entonces . . . como si no estuviera.

Pues son dos cuestiones sumamente importantes que da la impresión están quedando aparcadas por esos galones de ascenso que están a punto de "gestionarse".

El festivo del día 31 del turno de noche es un error, lo dice el cartel de CPPM de hace casi dos meses, pero en ese tiempo nadie ha acometido su enmienda y seguimos exactamente igual, y ello afecta a la productividad de 2013 dado que quienes hayan librado ese día tal y como está consignado con cargo a 2013 tienen un día menos que no les van a abonar, y aquellos otros que por distintas razones no hayan podido agotar todos sus días, lo habrúan perdido, cuando no debe perderse hasta el 31 de enero de 2015 si se consignase de forma correcta.

Otro asunto que lleva camino de "ya veremos" es el Acuerdo sobre puestos no operativos, quizás el miedo al recurso de CC.OO. cuyo plazo finaliza el 16 de mayo, o quizás también ese "gestionar" galones están ralentizando su puesta en marcha y según me comentan hasta octubre nada de nada...o si hay recurso, quien sabe si ese nada de nada será para siempre, y es que los inventos...con gaseosa.

[Celestino]

Van a empezar a mandar a su casa con 600 euros a los policías con problemas de salud, obligados, de hecho ya están preparando documentos en Saud Laboral para justificar eso, te lo hacen firmar con el reconocimiento médico.

LAS PRISAS NO SON BUENAS, CUIDAD LA SALUD Y EN JEFATURA CALENTITO POCAS ENFERMEDADES Y LESIONES VAS A PILLAR, SOBRE TODO SI ESTÁS DESDE LOS 21 AÑITOS.

[Heracles_Pontor]

  . . . esto es información u opinión? ? ? . . .

[47ronin]

Van a empezar a mandar a su casa con 600 euros a los policías con problemas de salud, obligados, de hecho ya están preparando documentos en Saud Laboral para justificar eso, te lo hacen firmar con el reconocimiento médico.

LAS PRISAS NO SON BUENAS, CUIDAD LA SALUD Y EN JEFATURA CALENTITO POCAS ENFERMEDADES Y LESIONES VAS A PILLAR, SOBRE TODO SI ESTÁS DESDE LOS 21 AÑITOS.

. . . esto es información u opinión? ? ? . . .

Me da que es opinión.

El documento a firmar, llamado Nota Informativa, contiene una pregunta, pregunta de la que a su vez yo me pregunto,  qué hace una pregunta en una información a la par de si estoy obligado a contestar?

Recordemos que el único colectivo dentro del Ayuntamiento de Madrid cuyo reconocimiento médico se convierte en un derecho a la par de en una obligación es la PMM, que por su ley de Coordinación no puede negarse al todo o a ninguna de las partes que lo conforman.

Dicho lo anterior estamos en un impás de espera más que sospechoso, tantas prisas por sacar adelante un Acuerdo de puestos no operativos para aparcarlo ahora hasta octubre nos puede ofrecer una visión de que se buscaba esa firma antes de aprobar bases de ascenso, y obtenida la firma del Acuerdo su puesta en marcha se complica con que docenas de funcionarios que estaban en activo están pidiendo su pase a "no operativo" dado que se han dado cuenta de que quien no entre en la primera tendrá problemas de futuro con su destino y plaza al ser el arranque mucho más numeroso en oferta de las que se pueden prever en el futuro,

Y no olvidemos tampoco ese documento que os he reseñado en la página anterior, y en el que  ya señala un camino, el del "quizás" y si no entra usted tendrá que seguir como operativo, y es no es lo que menciona el punto 8.4. del Acuerdo firmado.


Documento cuyo texto y negativa es contrario al Reglamento y al artículo 104 del Convenio en vigor.

Como vemos, esas informaciones de prensa que decían que la PMM sacaría a las calles no se cuántos policías menores de 55 años que han venido ocupando esas plazas de forma "irregular", se diluye en el tiempo http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=3458.msg867895;topicseen#msg867895 ....tiempo, pero de ascensos.

[Celestino]

. . . esto es información u opinión? ? ? . . .

Opinión que doy para que sea debatida porque nada bueno para los policías de calle pueden tramar estos encorbatados.

[Celestino]

Tú pides puesto adaptado, no hay plazas, te obligan a seguir operativo en contra del Reglamento y Convenio en vigor, entonces te ponen el papel ese que si dice que no tienes nada que impida hacer tu trabajo te jorobas, pero si lo pone puede que ganes y te adapten o puede que te manden a casa con excedencia forzosa y ante esa amenaza vuelves a la calle.

Por ahí creo que van los tiros, y claro a cambio habrá ascensos para los sindicalistas firmantes. Guay.

[47ronin]

Tú pides puesto adaptado, no hay plazas, te obligan a seguir operativo en contra del Reglamento y Convenio en vigor, entonces te ponen el papel ese que si dice que no tienes nada que impida hacer tu trabajo te jorobas, pero si lo pone puede que ganes y te adapten o puede que te manden a casa con excedencia forzosa y ante esa amenaza vuelves a la calle.

Por ahí creo que van los tiros, y claro a cambio habrá ascensos para los sindicalistas firmantes. Guay.

[Celestino]

Tú pides puesto adaptado, no hay plazas, te obligan a seguir operativo en contra del Reglamento y Convenio en vigor, entonces te ponen el papel ese que si dice que no tienes nada que impida hacer tu trabajo te jorobas, pero si lo pone puede que ganes y te adapten o puede que te manden a casa con excedencia forzosa y ante esa amenaza vuelves a la calle.

Por ahí creo que van los tiros, y claro a cambio habrá ascensos para los sindicalistas firmantes. Guay.

" si existiesen" y si no existen? Y tienen el papel ese firmado? Te mandan con excedencia forzosa a casa aunque Jefatura esté llena de jovencitos/as

[47ronin]

DIA 13



DIA 18, es decir, cinco días después del anterior...qué "uña" intervino?

Se acuerdan de la redacción del texto, recuerdan como se pretendía discriminar a los puestos de salud dejándolos relegados a lo que dejasen los de edad...pues miren lo que se propone para otros Cuerpos, algo que en PMM no es que ni se contemplase como un beneficio sino que además se pretendía todo lo contrario.

Plantean mejorar la situación de los guardias civiles que adquieren una discapacidad

Miércoles, 23 de Abril de 2014 09:04



El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha planteado al Congreso de los Diputados la necesidad de mejorar la situación de los guardias civiles que adquieren una discapacidad en el desempeño de sus funciones.


Así se recoge en el documento de propuestas de enmienda del sector social de la discapacidad articulado en torno al Cermi presentado a los grupos parlamentarios del Congreso en torno al proyecto de Ley de Régimen del Personal de la Guardia Civil. El Cermi considera que una discapacidad sobrevenida como consecuencia del servicio, que motiva una exclusión y el pase a retiro definitivo, "debe considerarse suficiente motivo para iniciar por parte de la institución un expediente para la concesión del empleo superior con carácter honorífico que reconozca el sacrificio personal de estas personas".

Asimismo, asegura que con carácter general, para poder participar en los procesos selectivos e ingresar en los centros docentes de formación es necesario reunir una serie de requisitos, entre otros poseer la aptitud psicofísica que se determine reglamentariamente. Por ello, subraya que ha de garantizarse, desde la propia ley, a efectos de un correcto desarrollo reglamentario, "que la aplicación de esta norma no suponga una discriminación en el acceso a la formación y al empleo de las personas con algún tipo de discapacidad".

Así, solicita eliminar cualquier criterio de exclusión en el acceso a la formación y el empleo "que no fuera objetivamente proporcional con las funciones a desempeñar, por tratarse de requisitos profesionales de carácter esencial y determinante", y considera necesario "buscar un equilibrio entre dicho objetivo legítimo y la no aplicación de trato discriminatorio a las personas con discapacidad, que es el objetivo y finalidad de toda la normativa ya señalada". Por ello, pide que los requisitos y condiciones tengan en cuenta el principio de igualdad de trato y no discriminación hacia los aspirantes con discapacidad. Estos, siempre que reúnan las condiciones de aptitud psicofísica necesaria, "deben poder ingresar en el centro y acceder a la escala, con las adaptaciones que fueran precisas".

[Celestino]

DIA 13



DIA 18, es decir, cinco días después del anterior...qué "uña" intervino?

Se acuerdan de la redacción del texto, recuerdan como se pretendía discriminar a los puestos de salud dejándolos relegados a lo que dejasen los de edad...pues miren lo que se propone para otros Cuerpos, algo que en PMM no es que ni se contemplase como un beneficio sino que además se pretendía todo lo contrario.

Plantean mejorar la situación de los guardias civiles que adquieren una discapacidad

Miércoles, 23 de Abril de 2014 09:04



El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha planteado al Congreso de los Diputados la necesidad de mejorar la situación de los guardias civiles que adquieren una discapacidad en el desempeño de sus funciones.


Así se recoge en el documento de propuestas de enmienda del sector social de la discapacidad articulado en torno al Cermi presentado a los grupos parlamentarios del Congreso en torno al proyecto de Ley de Régimen del Personal de la Guardia Civil. El Cermi considera que una discapacidad sobrevenida como consecuencia del servicio, que motiva una exclusión y el pase a retiro definitivo, "debe considerarse suficiente motivo para iniciar por parte de la institución un expediente para la concesión del empleo superior con carácter honorífico que reconozca el sacrificio personal de estas personas".

Asimismo, asegura que con carácter general, para poder participar en los procesos selectivos e ingresar en los centros docentes de formación es necesario reunir una serie de requisitos, entre otros poseer la aptitud psicofísica que se determine reglamentariamente. Por ello, subraya que ha de garantizarse, desde la propia ley, a efectos de un correcto desarrollo reglamentario, "que la aplicación de esta norma no suponga una discriminación en el acceso a la formación y al empleo de las personas con algún tipo de discapacidad".

Así, solicita eliminar cualquier criterio de exclusión en el acceso a la formación y el empleo "que no fuera objetivamente proporcional con las funciones a desempeñar, por tratarse de requisitos profesionales de carácter esencial y determinante", y considera necesario "buscar un equilibrio entre dicho objetivo legítimo y la no aplicación de trato discriminatorio a las personas con discapacidad, que es el objetivo y finalidad de toda la normativa ya señalada". Por ello, pide que los requisitos y condiciones tengan en cuenta el principio de igualdad de trato y no discriminación hacia los aspirantes con discapacidad. Estos, siempre que reúnan las condiciones de aptitud psicofísica necesaria, "deben poder ingresar en el centro y acceder a la escala, con las adaptaciones que fueran precisas".

Quiere decirse que se insiste en discriminar a los adaptados por razón de salud?

[47ronin]

Nop...esas redacciones, la del día 18, lo pretendieron, pero finalmente el texto se aprobó que ambas "categorías", edad y salud, concurrirían aplicando el factor antigüedad.

Pero como vemos en la información de prensa, que es lo que pretendo resaltar, desde Asociaciones se tiende a otorgarle un beneficio a la discapacidad en la GC, sin embargo, en el texto aprobado sobre puestos no operativos esta circunstancia ni se reseñó...como si los discapacitados en activo no existiesen, y existen, y además existen por motivos profesionales, algo que nadie se acordó de acometer o es que quizás ni les importa.

[Celestino]

Nop...esas redacciones, la del día 18, lo pretendieron, pero finalmente el texto se aprobó que ambas "categorías", edad y salud, concurrirían aplicando el factor antigüedad.

Pero como vemos en la información de prensa, que es lo que pretendo resaltar, desde Asociaciones se tiende a otorgarle un beneficio a la discapacidad en la GC, sin embargo, en el texto aprobado sobre puestos no operativos esta circunstancia ni se reseñó...como si los discapacitados en activo no existiesen, y existen, y además existen por motivos profesionales, algo que nadie se acordó de acometer o es que quizás ni les importa.

Lo cierto es que no les importan ni los unos ni los otros, es más si por ellos fueran, con los adaptados harían lo mismo que con las armas del Museo, es decir " hacerlos desaparecer" porque para ellos son un lastre y lo más penoso es que todavía hay algún imbécil dentro del cuerpo que les ríe las gracias.

[47ronin]

Pregúntese por que tanta prisa en firmar, dos meses para aprobar en BOAM...para finalmente aparcar hasta OCTUBRE.

[Heracles_Pontor]

 

[Celestino]

Ahora que han jubilado al Aneri, alguien tendrá que repartirse el pastelazo de los cursos y la formación.

[47ronin]

Estimado alumno del Curso de idiomas online,

Siguiendo instrucciones del CIFSE, desde TELL ME MORE® te informamos que nuestro Portal de Formación permanecerá abierto hasta el próximo 31 de Enero de 2014 (inclusive).

En los próximos días verás reflejado en el Portal de Formación la nueva fecha de finalización.

Recordemos que es parte de nuestra jornada laboral y que el curso está abierto desde hace más de un mes para su realización.

[47ronin]

Comprueben contadores, dado que como no han querido incorporar esos datos al menú personal de cada funcionario seguiremos "molestando" y gastando recursos humanos y materiales en esas comprobaciones..multiplicadas por cada mes y por 6300 funcionarios....y ya verán que la productividad ha arrancado y ya menciona el dato, el mínimo sigue siendo el mismo que en  2013, pero de los datos, en general...cotejen, hemos detectado multiplicidad de errores, funcionarios del turno de noche del mismo grupo y unidad que tienen corregido el error del festivo de 2014 y les constan 7 y funcionarios que no lo tienen corregido y les constan 6, y así una colección de errores que harían bueno ese artículo del reglamento que habla de N E G L I G E N C I A.

Vamos para dos meses de ese cartel pero ahora me llega, no se si bulo o realidad, que la administración no tiene ninguna intención en modificar el error dado que dice "dar lo mismo", pues no, no da lo mismo, a lo mejor para ella lo es pero para el interés general no.

Si cualesquiera de ustedes han librado ese día el año pasado conforme al error tienen un día menos en su contador de la productividad de ese año, si no han librado ese día por que no les ha dado tiempo a 28 de febrero lo habrían perdido, otra que se lleva para la saca la administración, y si se hacen las cosas como toca, ese día debe subir al contador de festivos de 2014 y llegado el 31 de enero de 2015 cada cual sabrá qué hacer con él, pero será decisión de "cada cual" y no una imposición de la administración.

Y base para la reclamación la hay, las vísperas son los festivos a contabilizar para el turno de noche y los festivos anuales son diecisiete y no dieciocho...pues sino en éste estaremos al mismo problema, que se contabilizará el 31 de diciembre de 2014 como parte del año actual y no del próximo, con lo cual la distribución de festivos es incorrecta.

[47ronin]

Pregúntese por que tanta prisa en firmar, dos meses para aprobar en BOAM...para finalmente aparcar hasta OCTUBRE.

Según parece el día 22 se reúnen los firmantes del Acuerdo para aprobar un reglamento de Comisión de Seguimiento del texto aprobado...y yo me pregunto para qué?....si las COMISE, las ordinarias obliagadas cada mes, ni se convocan, y las extraordinarias, ni se pide convocarlas...asi que pueden ahorrarse el Reglamento...total, va a servir para lo mismo que la de Seguimiento del Convenio, de la que podían solicitar su convocatoria para tratar el día de san isidro, el que viene por decisión gubernamental y la reducción de la jornada de verano en algo que sirva para algo más que para publicitar el "yo" acostumbrado.