Autor Tema: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?  (Leído 4567511 veces)

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57560 en: 15 de Febrero de 2019, 13:26:54 pm »
Ahora no hay prisa. Y para firmar si? No entiendo como se firmo un Acuerdo sabiendo que iba a ser firmado un convenio general que cambiaba las condiciones de trabajo. Ahora a ver cuando se reune la mesa y a poner parches.

Parches no sino lo que dice el.propio acuerdo....se incorporarán aquellas mejoras que....

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57561 en: 15 de Febrero de 2019, 13:54:43 pm »
Paciencia para algunas cosas y para firmar si quieres vender jornadas y fines de semana solo nos quedan 15 días para pensarlo ...no lo veo

Desconectado PELAYO

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57562 en: 15 de Febrero de 2019, 14:06:55 pm »
Es que esas reuniones se tenian que haber producido ya. No habría sido más lógico haber firmado ya desde un principio las 35 horas sabiendo que se iba firmar eso mismo en el Convenio General?

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57563 en: 15 de Febrero de 2019, 14:16:02 pm »
Es que esas reuniones se tenian que haber producido ya. No habría sido más lógico haber firmado ya desde un principio las 35 horas sabiendo que se iba firmar eso mismo en el Convenio General?

Totalmente de acuerdo con lo primero.

En cuanto a lo segundo, interesa que la Policía haga más horas que el resto de empleados públicos, le sale gratis al ayuntamiento.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57564 en: 15 de Febrero de 2019, 14:39:57 pm »
Paciencia para algunas cosas y para firmar si quieres vender jornadas y fines de semana solo nos quedan 15 días para pensarlo ...no lo veo

Piensen con sentido común....que es lo.que va a ocurrir con.la libranza cuando 600 abandonen el cuerpo el 3 de marzo?

Es una pura lógica numérica por qué los servicios tienen que salir adelante.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57565 en: 15 de Febrero de 2019, 15:47:43 pm »
Los días de libranza si no se cogen por las buenas me temo que la gente tendrá que congerselos estando malo

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57566 en: 15 de Febrero de 2019, 18:35:21 pm »
Los días de libranza si no se cogen por las buenas me temo que la gente tendrá que congerselos estando malo

De momento.ya se ha emitido una NRI sobre el personal de las Juntas de Distrito....pero en los edificios propios no.cabe esa solución que se menciona en la NRI.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57567 en: 16 de Febrero de 2019, 06:59:59 am »
Vaya, del "gesto" a la realidad.




Una juez anuló los ascensos «a dedo» de la cúpula de los Bomberos tres semanas antes de su dimisión

Ocho de los oficiales fueron nombrados en 2016 por libre designación y no por concurso
Aitor Santos MoyaAitor Santos Moya
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Actualizado:
16/02/2019 00:11h


La dimisión en bloque de doce oficiales de la cúpula de los Bomberos del Ayuntamiento de la capital, anunciada el pasado miércoles, se produjo solo tres semanas después de que el juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 34 de Madrid anulara los nombramientos por libre designación de 15 funcionarios, entre los que se encuentran ocho de los trabajadores salientes. Así lo dicta una sentencia, a la que ha tenido acceso en exclusiva este periódico, fechada el 21 de enero.

En la misma, se anulan «por no ser ajustados a derecho» los ascensos promovidos en 2016 por el antiguo jefe del Cuerpo, Eugenio Amores, del Inspector Adjunto Operativo -número dos del Servicio-, el Inspector de Planificación, el Subinspector de Infraestructuras, el Subinspector de Programación de Cursos, el Jefe de la Unidad Zona Centro, el Jefe de la Unidad Zona Norte, el Jefe de la Unidad Presupuestaria y Adquisiciones y el Jefe de la Unidad de Herramientas, Equipos y Normativa; puestos, todos, ocupados por ocho de los doce profesionales que abandonaron el cargo aludiendo a la disminución de efectivos en las dotaciones para cumplir con el derecho de la jornada de 35 horas, propuesta por el concejal de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero.

Según todas las fuentes consultadas por ABC, la «inacción» del edil durante los últimos tres años ha sido el perfecto caldo de cultivo para que los bomberos salientes -muchos de ellos, afiliados al sindicato mayoritario de CC.OO.- pudieran acceder a los puestos de mando con la «connivencia» de Eugenio Amores, que ayer declinó a este medio hacer ningún tipo de declaración. En ese sentido, las mismas fuentes señalan al Subinspector de Normalización y Decisiones Técnicas, Jesús Gallego, antiguo responsable de CC.OO. y portavoz de los miembros de la cúpula dimitidos, en la cúspide de las presiones para que Barbero acepte un nuevo «proyecto de organización», que el propio Eugenio Amores ya rechazó en el pasado. ABC trató de contactar ayer sin éxito con Gallego.

Sistema excepcional

La sentencia, que atiende al recurso presentado para que los puestos sean cubiertos por concurso y no por libre designación -un sistema cuyo carácter es excepcional- está recurrida por la parte demandada, el Ayuntamiento de Madrid, dado que todos los procesos administrativos se reclaman por defecto. Por ello, aún no es firme.

«Estamos muy cansados, muy indignados. Esto es un atropello», advertía el miércoles en rueda de prensa Rubén Gallego, y acusaba a Barbero de querer cerrar un parque de bomberos y disminuir el tamaño de las dotaciones para aplicar la jornada de 35 horas, dos hechos «falsos» según el delegado. La cúpula aludió a «purgas estalinistas» tras los ceses una semana antes de Ignacio Becerril como director general de Emergencias y Protección Civil y de Juan José García Martínez, al frente del Cuerpo de Bomberos.

Barbero afirmó el jueves que los dos ceses se enmarcan en la necesidad de dar un «impulso al cuerpo» y catalogó las dimisiones como algo habitual dentro del «revuelo» cuando hay «resistencias» al cambio. Ninguna de las dos partes, sin embargo, hizo referencia alguna al fallo judicial que anula los nombramientos de la gran mayoría de los oficiales que han dimitido.



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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57569 en: 16 de Febrero de 2019, 07:53:31 am »
Cuando fuiste martillo no tuviste clemencia, ahora que eres yunque, ten paciencia.


un termino medio, quizás...
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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57570 en: 16 de Febrero de 2019, 08:12:52 am »
Cuando fuiste martillo no tuviste clemencia, ahora que eres yunque, ten paciencia.


un termino medio, quizás...

Hay que dar tiempo al tiempo...y no olvidemos que quien tiene la capacidad de convocar es la administración.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57571 en: 17 de Febrero de 2019, 08:01:06 am »
de momento,

horas extras y movimientos de agregados para cubrir puestos y servicios....

medidas de urgencias, para que la gente gaste los días del año pasado y los compis que se jubilan no pierdan días, antes de irse...


la cuestión es después del 31 marzo,  ya esta organizado, pensado, considerado, previsto....

o ese melón todavía no hay prisa para abrirlo....
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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57572 en: 17 de Febrero de 2019, 08:09:30 am »
de momento,

horas extras y movimientos de agregados para cubrir puestos y servicios....

medidas de urgencias, para que la gente gaste los días del año pasado y los compis que se jubilan no pierdan días, antes de irse...


la cuestión es después del 31 marzo,  ya esta organizado, pensado, considerado, previsto....

o ese melón todavía no hay prisa para abrirlo....

Marzo es un mes de PNO...y este marzo más....pero si obligan a todo el personal de PNO a solicitar plaza para equilibrar puestos el "destrozo" estartá servido pues una restructuración lo que siempre procura son "cadáveres" desplazados.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57573 en: 17 de Febrero de 2019, 08:22:48 am »

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57574 en: 18 de Febrero de 2019, 19:47:22 pm »
Ya está tardando la mesa técnica...



18 DE FEBRERO DE 2019
El Ayuntamiento aplicará las 35 horas a los bomberos con 5 guardias extras pagadas y sin cierre de parques


 El Ayuntamiento aplicará las 35 horas a los bomberos con 5 guardias extras pagadas y sin cierre de parques
AYUNTAMIENTO DE MADRID - ARCHIVO
MADRID, 18 Feb. (EUROPA PRESS) -

El área de Salud, Seguridad y Emergencias ha presentado este lunes a la mesa sindical la aplicación de las 35 jornadas en los cuerpos que cuelgan de la dirección de Emergencias y que se implementarán con jornadas ampliadas voluntarias hasta que se pueda cubrir el déficit estructural de plantilla heredado del anterior Gobierno, han informado fuentes de la concejalía que preside Javier Barbero a Europa Press. En lo que a bomberos en concreto se refiere, el área plantea cinco guardias voluntarias como ampliación de jornadas, pagadas y sin cierre alguno de parques.

El área tiene que "garantizar derechos laborales y los servicios en la mismas condiciones como se están prestando hasta ahora", es decir, manteniendo la actual carta de servicios. Y eso se hará manteniendo que los tres cuerpos que dependen del área tienen un déficit estructural de plantilla que "tiene su origen en la desidia y falta de planificación de los equipos de gobierno anteriores, y que por tanto, lo prioritario es sacar todas ofertas públicas de empleo que permite la ley con la mayor celeridad y, a su vez, solicitar al gobierno del Estado la posibilidad de realizar convocatorias extraordinarias para dimensionar de acuerdo a las necesidades de la ciudad las plantillas de los servicios esenciales del Ayuntamiento de Madrid".


Hasta que se incorporen los nuevos efectivos y se puedan dimensionar las plantillas adecuadamente, y siempre para garantizar la prestación los servicios con los mayores parámetros de calidad, la carencia de plantilla se cubrirá con jornadas ampliadas voluntarias. En el caso de bomberos, el acuerdo para la escala operativa vigente contempla la aplicación de las 35 horas y, a su vez, la posibilidad de ofertar un paquete de hasta cinco guardias extraordinarias por necesidades del servicio en forma de jornada ampliada.

Esa es la línea en la que trabaja el área y en la que llevan más de un mes trabajando. Recuerdan desde el área que las condiciones de trabajo de los bomberos se regulan por el acuerdo de Junta de Gobierno de 21 de junio de 2018 de la Mesa Sectorial, que establece que "cualquier modificación de la jornada de trabajo que afecte a los funcionarios públicos del Ayuntamiento será igualmente aplicable a los funcionarios del Cuerpo de Bomberos en los mismos términos".


De este modo, y en virtud del acuerdo-convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento 2019-2022, se introduce la reducción de la jornada anual de dicho colectivo. En el caso de la escala operativa se traduce en cinco guardias menos al año. "Ya en el acuerdo que firmamos teníamos prevista la aplicación de las 35 horas, demostrando nuestra voluntad política y despejando cualquier duda al respecto", señalan desde el área.

Según el mismo acuerdo, se abren a la adhesión a la jornada ampliada y a la bolsa de guardias extraordinarias, que se retribuirá en los mismos términos que lo dispuesto en el acuerdo. De este modo, y a propuesta del Jefe del Cuerpo de Bomberos y tras la comunicación previa a los representantes sindicales, se ofrecerá un paquete de cinco guardias extraordinarias a todos los funcionarios de la Escala Operativa del Cuerpo de Bomberos".

HABRÁ PARTIDA ECONÓMICA PARA PAGARLAS
La consignación económica de estas guardias extras no está recogida en el presupuesto porque la implemetación de de las 35 horas no se habían aplicado aún en diciembre y desconocían el coste exacto que podía suponer. Eso no quiere decir que no vaya a haber partida, han remarcado las mismas fuentes.

"Los servicios esenciales son una prioridad y ya se están haciendo los ajustes necesarios desde el área de Economía y Hacienda para hacer frente al gasto que supone las jornada ampliadas", han asegurado desde Salud, Seguridad y Emergencias. Se hará a través de una modificación y transferencia de crédito cuando se conozca con exactitud el total de profesionales que se adhieren a las jornadas ampliadas voluntarias.

INCORPORACIÓN DE 75 BOMBEROS CONDUCTORES EN JUNIO
"Con la propuesta que hemos presentado hoy de jornada ampliada voluntaria, que se suma al acuerdo vigente, y con la incorporación de 75 bomberos conductores para junio (supone el 5 por ciento de la plantilla), junto a la nueva promoción de 85 bomberos especialistas que ya está en marcha, todas las ofertas públicas de empleo que nos permite la ley activadas y, esperemos, que las convocatorias extraordinarias solicitadas lleguen, hemos dado los pasos necesarios para fortalecer y garantizar a corto, medio y largo plazo el servicio de bomberos", indican desde el área.

En el centro ponen la "sostenibilidad y viabilidad en el tiempo" del servicio con criterios de máxima seguridad y protección para la ciudad y sus habitantes. "Ni cierres de parques, ni cambios de grupos, ni cambios en el tren de ataque en las intervenciones o de cualquier otra índole operativa, ni cambios de horarios", han subrayado desde el área.

El delegado ha transmitido la necesidad de que el servicio se tiene que mantener en los estándares de seguridad que necesita la ciudad y que el sobreesfuerzo que se le pide a la plantilla tiene que ser reconocido y recompensado económicamente.


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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57575 en: 19 de Febrero de 2019, 00:53:02 am »
Ya nos gustaría tener la unión que tiene bomberos

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57576 en: 19 de Febrero de 2019, 06:11:41 am »


La cúpula de bomberos que dimitió había pedido aumento de sueldo y de categoría

Los dimisionarios tachan de "demagógica" la versión del Consistorio y mantienen que se ha debido a la aplicación de 35 horas en el cuerpo
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F. Javier Barroso
Madrid 19 FEB 2019 - 00:11 CET   

La Dirección General de Emergencias pidió en 2018 un cambio en la estructura y un incremento de sueldo para la cúpula de los bomberos. Esta modificación no suponía ningún beneficio en el día a día del servicio, según fuentes municipales. Eso sí, implicaba un gasto anual de unos 160.000 euros al año. Los 12 mandos que dimitieron la semana pasada afirman que ellos no propusieron esa subida y que esos cambios también se daban en otras áreas de la Concejalía de Seguridad.

La propuesta de aumento partió el pasado 10 de octubre del anterior director general de Emergencias, José Ignacio Becerril Polo, e incluía la creación de dos nuevos puestos de nivel 29 (la Administración tiene un nivel máximo de 30), con un sueldo anual superior cada uno a los 100.000 euros. A ello se unía que se amortizaban algunos puestos de mando actuales, mientras se formalizaban otros con mayor nivel y con un complemento específico superior. Los responsables de la Concejalía de Seguridad entendieron entonces que ese cambio en la cúpula no estaba justificado por las necesidades del servicio. Además, suponía 160.000 euros para el Ayuntamiento al año. “Se beneficiaba a un grupo muy reducido de personas”, afirman fuentes municipales.

La iniciativa se estudió con el entonces jefe de bomberos, Eugenio Amores, y con los oficiales del cuerpo. Los mandos la rechazaron al entender que la propuesta no estaba justificada y que ofrecía una solución que no resultaba congruente, según fuentes municipales. Estas mantienen que este grupo de personas empezó a presionar a la jefatura del cuerpo. La situación llegó a tal punto que Amores renunció a su puesto, tras 11 años en el cargo.

Se nombró de forma provisional a Juan José García, con la intención de “hacer una transición en el cuerpo”, según las citadas fuentes. También se le pidió que se buscaran alternativas menos lesivas para el cuerpo.

La estabilidad de este periodo se vio rota por la aprobación en la mesa general de las 35 horas semanales para todos los empleados del Ayuntamiento de Madrid. El concejal de Seguridad, Javier Barbero, ordenó a Ignacio Becerril que las implemente en Samur y en bomberos, pese a que ambos (junto con la Policía Municipal) cuentan con un serio déficit de plantilla.

“Mensajes falsos”

Según fuentes municipales, el director de seguridad y el jefe de bomberos condicionaron la puesta en marcha de las 35 horas a la reestructuración del cuerpo que planteaba ese pequeño grupo de oficiales. “Hubo mensajes falsos a la plantilla para intoxicar el clima laboral y buscar su confusión. A ello se unieron intereses personales para afianzar posiciones de poder dentro de la cúpula de bomberos y en otros para mejorar su situación económica” mantienen las fuentes citadas.

Ante estos hechos, la Concejalía de Seguridad cesó a los responsables y nombró a Enrique López Ventura como nuevo director de Emergencias y a Rafael Ferrándiz como jefe de bomberos. “El resto de mandos presentó su dimisión como cúpula sin obedecer a los intereses del cuerpo o de la ciudad. Trascienden su papel de funcionarios convirtiéndose en agentes políticos”, censuran las fuentes.

El portavoz del grupo de mandos dimisionarios, Rubén Gallego, calificó de “demagógico y sin ni pies ni cabeza” el relato de las causas que llevaron a la dimisión de la cúpula de bomberos. “Esta petición de modificación compete en exclusiva al director general de Emergencias y se recoge no solo para bomberos, sino también para Samur y para el personal informático y administrativo”, mantiene Gallego. Este recuerda que la estructura del cuerpo data de 1963 y que todas las decisiones tienen que pasar por la jefatura. De esta forma, se crea “un cuello de botella” que retrasa la gestión. “La carga de trabajo es inasumible y lo que se pretendía era aumentar los puestos hacia arriba para acabar con ese embudo. En definitiva, se dividía el trabajo entre más gente”, añade el portavoz de los dimisionarios.

“La intención es difamar contra nosotros todo lo que pueden, porque desde el punto de vista técnico no se nos ha dicho que no en ningún momento”, resume Gallego.

“El cese fue por la aplicación de las 35 horas”

El exjefe de bomberos de Madrid, Juan José García, cree que su cese estuvo motivado por la aplicación de las 35 horas en el cuerpo y de las consecuencias que tendría esa medida. Entre ellas, un 10% menos de efectivos disponibles cada día en los parques, con el consiguiente riesgo para la población.
García rechaza que se opusiera a su implantación tras haber sido rechazada la nueva estructura de mando. “El dinero que suponía era despreciable en un presupuesto tan grande como el del Ayuntamiento de Madrid. Con los cambios, nos modernizábamos, porque somos muy pocos en gestión. El día a día nos impide hacer más planificación”, asegura el exjefe. “Lo urgente no nos deja ver lo importante”, resume.



























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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57577 en: 19 de Febrero de 2019, 10:05:11 am »
Barbero se compromete a "darle una vuelta" a la productividad para que los Auxiliares de PM.no.se vean perjudicados

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57578 en: 19 de Febrero de 2019, 10:25:21 am »
Ya está tardando la mesa técnica...



18 DE FEBRERO DE 2019
El Ayuntamiento aplicará las 35 horas a los bomberos con 5 guardias extras pagadas y sin cierre de parques


 El Ayuntamiento aplicará las 35 horas a los bomberos con 5 guardias extras pagadas y sin cierre de parques
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MADRID, 18 Feb. (EUROPA PRESS) -

El área de Salud, Seguridad y Emergencias ha presentado este lunes a la mesa sindical la aplicación de las 35 jornadas en los cuerpos que cuelgan de la dirección de Emergencias y que se implementarán con jornadas ampliadas voluntarias hasta que se pueda cubrir el déficit estructural de plantilla heredado del anterior Gobierno, han informado fuentes de la concejalía que preside Javier Barbero a Europa Press. En lo que a bomberos en concreto se refiere, el área plantea cinco guardias voluntarias como ampliación de jornadas, pagadas y sin cierre alguno de parques.

El área tiene que "garantizar derechos laborales y los servicios en la mismas condiciones como se están prestando hasta ahora", es decir, manteniendo la actual carta de servicios. Y eso se hará manteniendo que los tres cuerpos que dependen del área tienen un déficit estructural de plantilla que "tiene su origen en la desidia y falta de planificación de los equipos de gobierno anteriores, y que por tanto, lo prioritario es sacar todas ofertas públicas de empleo que permite la ley con la mayor celeridad y, a su vez, solicitar al gobierno del Estado la posibilidad de realizar convocatorias extraordinarias para dimensionar de acuerdo a las necesidades de la ciudad las plantillas de los servicios esenciales del Ayuntamiento de Madrid".


Hasta que se incorporen los nuevos efectivos y se puedan dimensionar las plantillas adecuadamente, y siempre para garantizar la prestación los servicios con los mayores parámetros de calidad, la carencia de plantilla se cubrirá con jornadas ampliadas voluntarias. En el caso de bomberos, el acuerdo para la escala operativa vigente contempla la aplicación de las 35 horas y, a su vez, la posibilidad de ofertar un paquete de hasta cinco guardias extraordinarias por necesidades del servicio en forma de jornada ampliada.

Esa es la línea en la que trabaja el área y en la que llevan más de un mes trabajando. Recuerdan desde el área que las condiciones de trabajo de los bomberos se regulan por el acuerdo de Junta de Gobierno de 21 de junio de 2018 de la Mesa Sectorial, que establece que "cualquier modificación de la jornada de trabajo que afecte a los funcionarios públicos del Ayuntamiento será igualmente aplicable a los funcionarios del Cuerpo de Bomberos en los mismos términos".


De este modo, y en virtud del acuerdo-convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento 2019-2022, se introduce la reducción de la jornada anual de dicho colectivo. En el caso de la escala operativa se traduce en cinco guardias menos al año. "Ya en el acuerdo que firmamos teníamos prevista la aplicación de las 35 horas, demostrando nuestra voluntad política y despejando cualquier duda al respecto", señalan desde el área.

Según el mismo acuerdo, se abren a la adhesión a la jornada ampliada y a la bolsa de guardias extraordinarias, que se retribuirá en los mismos términos que lo dispuesto en el acuerdo. De este modo, y a propuesta del Jefe del Cuerpo de Bomberos y tras la comunicación previa a los representantes sindicales, se ofrecerá un paquete de cinco guardias extraordinarias a todos los funcionarios de la Escala Operativa del Cuerpo de Bomberos".

HABRÁ PARTIDA ECONÓMICA PARA PAGARLAS
La consignación económica de estas guardias extras no está recogida en el presupuesto porque la implemetación de de las 35 horas no se habían aplicado aún en diciembre y desconocían el coste exacto que podía suponer. Eso no quiere decir que no vaya a haber partida, han remarcado las mismas fuentes.

"Los servicios esenciales son una prioridad y ya se están haciendo los ajustes necesarios desde el área de Economía y Hacienda para hacer frente al gasto que supone las jornada ampliadas", han asegurado desde Salud, Seguridad y Emergencias. Se hará a través de una modificación y transferencia de crédito cuando se conozca con exactitud el total de profesionales que se adhieren a las jornadas ampliadas voluntarias.

INCORPORACIÓN DE 75 BOMBEROS CONDUCTORES EN JUNIO
"Con la propuesta que hemos presentado hoy de jornada ampliada voluntaria, que se suma al acuerdo vigente, y con la incorporación de 75 bomberos conductores para junio (supone el 5 por ciento de la plantilla), junto a la nueva promoción de 85 bomberos especialistas que ya está en marcha, todas las ofertas públicas de empleo que nos permite la ley activadas y, esperemos, que las convocatorias extraordinarias solicitadas lleguen, hemos dado los pasos necesarios para fortalecer y garantizar a corto, medio y largo plazo el servicio de bomberos", indican desde el área.

En el centro ponen la "sostenibilidad y viabilidad en el tiempo" del servicio con criterios de máxima seguridad y protección para la ciudad y sus habitantes. "Ni cierres de parques, ni cambios de grupos, ni cambios en el tren de ataque en las intervenciones o de cualquier otra índole operativa, ni cambios de horarios", han subrayado desde el área.

El delegado ha transmitido la necesidad de que el servicio se tiene que mantener en los estándares de seguridad que necesita la ciudad y que el sobreesfuerzo que se le pide a la plantilla tiene que ser reconocido y recompensado económicamente.




a policía municipal, seria factible? ?

sobreesfuerzo que se le pide a la plantilla tiene que ser reconocido y recompensado económicamente.
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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57579 en: 19 de Febrero de 2019, 11:19:14 am »
a policía municipal, seria factible? ?

sobreesfuerzo que se le pide a la plantilla tiene que ser reconocido y recompensado económicamente.

Creo.que sigue sin leer nuestra particularidad en horas y jornadas.