Autor Tema: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?  (Leído 4506407 veces)

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57721 en: 24 de Febrero de 2019, 21:57:42 pm »
Una pregunta cuantos días hay que hacer al trimestre para cobrar la productividad en turno de mañana

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57722 en: 25 de Febrero de 2019, 05:20:07 am »
Una pregunta cuantos días hay que hacer al trimestre para cobrar la productividad en turno de mañana

No hay que tener más de 5 ausencias.

Pero si te pasas, con ir gestionando tus ausencias hasta 20 anuales, recuperas esa productividad, es decir, si el primer trimestre tienes 6, intentas tener el 2º 4 y si el segundo no puedes tener 4 y llevas 11, trata de tener el tercero 4 y si el tercero no puedes y llevas 16, pues trata de tener el cuarto 4 para tener en total 20

Y si aún así el 4º trimestre ves que te pasas de 20 en total, puedes comunicar que no vas a disfrutar de días de libranza de tu jornada anual (exceso de jornada, asuntos propios, compensación de festivos...) Para compensar esa cifra hasta 20, por ejemplo, si ves que has tenido 23 ausencias hasta el tercer trimestre incluido, comunica que renuncias a 3 días de "exceso de jornada/convenio" y entras, en el caso de que no tengas ninguna ausencia más el 4º. O incluso si el 4º trimestre tienes x ausencias, renuncias en enero del año siguiente a esos x días que te resten de disfrutar del año anterior y la cobras.

¿Qué NO es una ausencia?

▪ Descansos Semanales
▪ Festivos
▪24 y 31 de Diciembre
▪Sábado Santo
▪Compensación de festivos
▪Vacaciones anuales
▪Asuntos Particulares
▪Días de exceso de jornada de 37,5 horas a 40 horas
▪Días de compensación por no reducción horaria en San Isidro y Periodo Estival
▪Días por jornadas de capacitación
▪Días por 24 horas de flexibilidad
▪Días/horas de factor corrector
▪Horas acumuladas en contador(generadas por juicios, prolongaciones de jornada etc)
▪Días/horas que se mejoren en el Acuerdo-convenio general de funcionarios, sean reducción de la jornada y se integren en el acuerdo de Policía

> Ademas de las ausencias justificadas:
▪Días adicionales por antiguedad
▪Días adicionales de vacaciones por antigüedad
▪Incapacidad temporal durante el embarazo
▪Por accidente de trabajo o enfermedad profesional y las ausencias derivadas de los controles o revisiones derivados del accidente de trabajo en alta laboral
▪Los permisos retribuidos por matrimonio del trabajador/a
▪Los permisos retribuidos por fallecimiento de familiar de primer y segundo grado de consanguinidad y primer grado de afinidad 
▪Enfermedad muy grave del cónyuge o pareja de hecho o familiar de hasta 1° grado de consanguinidad
▪Las ausencias derivadas de intervenciones quirúrgicas urgentes del trabajador/a y la asistencia a tratamiento contra las enfermedades que requieran hemodiálisis o el empleo de quimioterapia o radioterapia o tratamiento contra la hepatitis B y C, así como las ausencias derivadas de la asistencia a consultas de seguimiento derivadas de dichas patologías
▪Las ausencias derivadas de violencia de género, previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público 
▪La realización certificada del crédito horario sindical o el relevo del servicio por actividad sindical
▪Premio especial por antigüedad
▪Las ausencias derivadas de la participación en cursos y exámenes correspondientes a procesos selectivos para los ascensos en el cuerpo de Policía Municipal en el turno de promoción interna

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57723 en: 25 de Febrero de 2019, 07:18:03 am »
Oiga señor gorriga, y cuando he de vender para que me apliquen un irpf menor del 37 por ciento?, o mjor aún, diganos si hay alguna formula para no pagar nada ya que si vendo o hago horas no merecen la pena al estar tan mal pagadas, deberían haber conseguido 50 euros la hora, como poco.

No me conteste, es una guasa por lo que corre por los "inteligentes" grupos  de watssApp.

Señores, señores....cada día que pasa compruebo lo sencillo que resulta, con esto de las redes y grupos, lanzar una "idea", aunque sea una falsedad absoluta, y que unas decenas la hagan suya y se convierta en verdad absoluta.




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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57724 en: 25 de Febrero de 2019, 10:27:26 am »
Una pregunta cuantos días hay que hacer al trimestre para cobrar la productividad en turno de mañana

No hay que tener más de 5 ausencias.

Pero si te pasas, con ir gestionando tus ausencias hasta 20 anuales, recuperas esa productividad, es decir, si el primer trimestre tienes 6, intentas tener el 2º 4 y si el segundo no puedes tener 4 y llevas 11, trata de tener el tercero 4 y si el tercero no puedes y llevas 16, pues trata de tener el cuarto 4 para tener en total 20

Y si aún así el 4º trimestre ves que te pasas de 20 en total, puedes comunicar que no vas a disfrutar de días de libranza de tu jornada anual (exceso de jornada, asuntos propios, compensación de festivos...) Para compensar esa cifra hasta 20, por ejemplo, si ves que has tenido 23 ausencias hasta el tercer trimestre incluido, comunica que renuncias a 3 días de "exceso de jornada/convenio" y entras, en el caso de que no tengas ninguna ausencia más el 4º. O incluso si el 4º trimestre tienes x ausencias, renuncias en enero del año siguiente a esos x días que te resten de disfrutar del año anterior y la cobras.

¿Qué NO es una ausencia?

▪ Descansos Semanales
▪ Festivos
▪24 y 31 de Diciembre
▪Sábado Santo
▪Compensación de festivos
▪Vacaciones anuales
▪Asuntos Particulares
▪Días de exceso de jornada de 37,5 horas a 40 horas
▪Días de compensación por no reducción horaria en San Isidro y Periodo Estival
▪Días por jornadas de capacitación
▪Días por 24 horas de flexibilidad
▪Días/horas de factor corrector
▪Horas acumuladas en contador(generadas por juicios, prolongaciones de jornada etc)
▪Días/horas que se mejoren en el Acuerdo-convenio general de funcionarios, sean reducción de la jornada y se integren en el acuerdo de Policía

> Ademas de las ausencias justificadas:
▪Días adicionales por antiguedad
▪Días adicionales de vacaciones por antigüedad
▪Incapacidad temporal durante el embarazo
▪Por accidente de trabajo o enfermedad profesional y las ausencias derivadas de los controles o revisiones derivados del accidente de trabajo en alta laboral
▪Los permisos retribuidos por matrimonio del trabajador/a
▪Los permisos retribuidos por fallecimiento de familiar de primer y segundo grado de consanguinidad y primer grado de afinidad 
▪Enfermedad muy grave del cónyuge o pareja de hecho o familiar de hasta 1° grado de consanguinidad
▪Las ausencias derivadas de intervenciones quirúrgicas urgentes del trabajador/a y la asistencia a tratamiento contra las enfermedades que requieran hemodiálisis o el empleo de quimioterapia o radioterapia o tratamiento contra la hepatitis B y C, así como las ausencias derivadas de la asistencia a consultas de seguimiento derivadas de dichas patologías
▪Las ausencias derivadas de violencia de género, previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público 
▪La realización certificada del crédito horario sindical o el relevo del servicio por actividad sindical
▪Premio especial por antigüedad
▪Las ausencias derivadas de la participación en cursos y exámenes correspondientes a procesos selectivos para los ascensos en el cuerpo de Policía Municipal en el turno de promoción interna


si ves que has tenido 23 ausencias hasta el tercer trimestre incluido, comunica que renuncias a 3 días de "exceso de jornada/convenio"


comunica a quien y como, eso viene regulado en el convenio?
- PMM - TURNO DE NOTXE - MILI EN TRAFICO 1

Desconectado gorriga

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57725 en: 25 de Febrero de 2019, 11:09:29 am »
Oiga señor gorriga, y cuando he de vender para que me apliquen un irpf menor del 37 por ciento?, o mjor aún, diganos si hay alguna formula para no pagar nada ya que si vendo o hago horas no merecen la pena al estar tan mal pagadas, deberían haber conseguido 50 euros la hora, como poco.

No me conteste, es una guasa por lo que corre por los "inteligentes" grupos  de watssApp.

Señores, señores....cada día que pasa compruebo lo sencillo que resulta, con esto de las redes y grupos, lanzar una "idea", aunque sea una falsedad absoluta, y que unas decenas la hagan suya y se convierta en verdad absoluta.

Fíjese como son las cosas, que un policía que haga 11 (ONCE) fines de semana (22 jornadas) con servicios de 8 horas en sábado y otras 8 horas en domingo va a cobrar lo mismo, casi exactamente lo mismo, que un policía que se apunte a la jornada ampliada tipo "C", haciendo este último, como mucho, 11 jornadas "de calidad" adicionales junto con ese pack de 12 días de "convenio" cedidos para no disfrutarlos entre diario.

Y esos alrededor de 4.300€ que va a llevarse tanto el policía que haga 22 jornadas en fin de semana a expensas de sus "amos del cortijo" como el policía que se rija por las garantías de antelación de 3 meses del acuerdo y de activación regulada para hacer sus 11 jornadas adicionales que contiene el tipo "C" (si las 18 horas se articulan en 3 jornadas del mínimo de 6 horas), van a tributar al 37% famoso

Hablando claro, a esos casi 1.600€ con los que contribuirán ambos con su IRPF, se le añaden esos tributos PERSONALES en forma de tiempo "de calidad" trabajando, en el caso del policía que esté dispuesto a escuchar los cantos de sirena de sindicalistas BOICOTEADORES y esté dispuesto a hacer esos 11 días adicionales de calidad más que el simple policía que pasa de BOICOTS y prefiere usar la calculadora, total, PARA GANAR LO MISMO.

Y el ejemplo se recrudece hasta llegar al punto de que el que venda los 6 días crudos, sin hacer ni un día de fin de semana adicional más, o sea, 0 (CERO), lleva casi 3 fines de semana completos de ventaja al que haya hecho caso de esos BOICOTS en forma de "haré las horas extra cuando quiera", total, PARA GANAR LO MISMO.

Porque, no les quepa duda, que el plan de NO FIRMAR NADA CON SU CORPORACIÓN haya fallado


obliga al plan "B" de intentar boicotearlo

Desconectado freshhhh

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57726 en: 25 de Febrero de 2019, 11:48:36 am »
Cómo están las cabezas , jajajajajaja

Le va la vida lo que pensemos los que de verdad somos de Madrid.

Desconozco totalmente el acuerdo y me la pela. Pero me hace mucha gracia aquí el de Toledo que pierde la vida en algo que a la mayoría nos la bufa

Desconectado Carlos2017

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57727 en: 25 de Febrero de 2019, 12:02:20 pm »
Una pregunta cuantos días hay que hacer al trimestre para cobrar la productividad en turno de mañana

No hay que tener más de 5 ausencias.

Pero si te pasas, con ir gestionando tus ausencias hasta 20 anuales, recuperas esa productividad, es decir, si el primer trimestre tienes 6, intentas tener el 2º 4 y si el segundo no puedes tener 4 y llevas 11, trata de tener el tercero 4 y si el tercero no puedes y llevas 16, pues trata de tener el cuarto 4 para tener en total 20

Y si aún así el 4º trimestre ves que te pasas de 20 en total, puedes comunicar que no vas a disfrutar de días de libranza de tu jornada anual (exceso de jornada, asuntos propios, compensación de festivos...) Para compensar esa cifra hasta 20, por ejemplo, si ves que has tenido 23 ausencias hasta el tercer trimestre incluido, comunica que renuncias a 3 días de "exceso de jornada/convenio" y entras, en el caso de que no tengas ninguna ausencia más el 4º. O incluso si el 4º trimestre tienes x ausencias, renuncias en enero del año siguiente a esos x días que te resten de disfrutar del año anterior y la cobras.

¿Qué NO es una ausencia?

▪ Descansos Semanales
▪ Festivos
▪24 y 31 de Diciembre
▪Sábado Santo
▪Compensación de festivos
▪Vacaciones anuales
▪Asuntos Particulares
▪Días de exceso de jornada de 37,5 horas a 40 horas
▪Días de compensación por no reducción horaria en San Isidro y Periodo Estival
▪Días por jornadas de capacitación
▪Días por 24 horas de flexibilidad
▪Días/horas de factor corrector
▪Horas acumuladas en contador(generadas por juicios, prolongaciones de jornada etc)
▪Días/horas que se mejoren en el Acuerdo-convenio general de funcionarios, sean reducción de la jornada y se integren en el acuerdo de Policía

> Ademas de las ausencias justificadas:
▪Días adicionales por antiguedad
▪Días adicionales de vacaciones por antigüedad
▪Incapacidad temporal durante el embarazo
▪Por accidente de trabajo o enfermedad profesional y las ausencias derivadas de los controles o revisiones derivados del accidente de trabajo en alta laboral
▪Los permisos retribuidos por matrimonio del trabajador/a
▪Los permisos retribuidos por fallecimiento de familiar de primer y segundo grado de consanguinidad y primer grado de afinidad 
▪Enfermedad muy grave del cónyuge o pareja de hecho o familiar de hasta 1° grado de consanguinidad
▪Las ausencias derivadas de intervenciones quirúrgicas urgentes del trabajador/a y la asistencia a tratamiento contra las enfermedades que requieran hemodiálisis o el empleo de quimioterapia o radioterapia o tratamiento contra la hepatitis B y C, así como las ausencias derivadas de la asistencia a consultas de seguimiento derivadas de dichas patologías
▪Las ausencias derivadas de violencia de género, previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público 
▪La realización certificada del crédito horario sindical o el relevo del servicio por actividad sindical
▪Premio especial por antigüedad
▪Las ausencias derivadas de la participación en cursos y exámenes correspondientes a procesos selectivos para los ascensos en el cuerpo de Policía Municipal en el turno de promoción interna


Maravilloso y alucinante....pero paternidad y maternidad va a ser que no.

Desconectado Carlos2017

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57728 en: 25 de Febrero de 2019, 12:04:44 pm »
Y de momento,lactancia acumulada y horas acumuladas es ausencia, de momento.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57729 en: 25 de Febrero de 2019, 12:15:18 pm »
Estás alimentando a la bestia.

Gorriga el de Toledo te va a soltar una "Chapa" que te vas a cagar, jajajajajaja.


Cómo te atreves, tú de Madrid, decirle eso al Sindicalistas de Toledo.


Te vas a cagar, jajajajajaja

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57730 en: 25 de Febrero de 2019, 12:28:47 pm »
Y de momento,lactancia acumulada y horas acumuladas es ausencia, de momento.

Eso es incierto

Desconozco totalmente el acuerdo y me la pela.

Porque muchos a los que se la pela, intentan por todos los medios evitar que Vds. analicen correctamente su texto, intentando censurar o directamente mintiendo e intoxicando, ya que muy seguramente hagan horas a la carta, llámese "horas por incidencias que no redundan en horas posteriores por juicios"

Y otros a los que no se la pela tanto al ver en peligro disponer personal que hace 22 jornadas en fin de semana "por cortijo" a precio de 11 por jornada ampliada

El poder es adictivo, sobre todo para quien por galones solo aspira a manejar un puñado de servicios y servir a ese poder muy cómodo, teniendo la papeleta resuelta en cuanto a engorde de nómina gracias a los primeros

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57731 en: 25 de Febrero de 2019, 12:32:05 pm »
Ehhhh. Que a quien tiene que contestar es a "Carlos2017", jajajajajaja.


Estudie, estudie. Se lo sabe muy bien.

Progresa adecuadamente

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57732 en: 25 de Febrero de 2019, 12:52:11 pm »
Y de momento,lactancia acumulada y horas acumuladas es ausencia, de momento.

Eso es incierto

Desconozco totalmente el acuerdo y me la pela.

Porque muchos a los que se la pela, intentan por todos los medios evitar que Vds. analicen correctamente su texto, intentando censurar o directamente mintiendo e intoxicando, ya que muy seguramente hagan horas a la carta, llámese "horas por incidencias que no redundan en horas posteriores por juicios"

Y otros a los que no se la pela tanto al ver en peligro disponer personal que hace 22 jornadas en fin de semana "por cortijo" a precio de 11 por jornada ampliada

El poder es adictivo, sobre todo para quien por galones solo aspira a manejar un puñado de servicios y servir a ese poder muy cómodo, teniendo la papeleta resuelta en cuanto a engorde de nómina gracias a los primeros


Ok compi,pues coja una papeleta,pida el día por horas acumuladas,que le diga el mando que concedido,lo libre y a los días métase en ayre, busque su contador a través del correo corporativo, y vea que hay un día que no se le ha contado,vaya a la oficina para comprobarlo,y que le digan,ese es el día de horas.
Pero.....Claro,usted no puede,al que suscribe le ha pasado,que estoy en Madrid.
Luego comunique que va a ser padre,y para disfrutar paternidad y lactancia juntas,y le dirán que no le va a computar,pero......Claro.......usted no es de Madrid,yo si.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57733 en: 25 de Febrero de 2019, 13:02:51 pm »
Y de momento,lactancia acumulada y horas acumuladas es ausencia, de momento.

Eso es incierto

Desconozco totalmente el acuerdo y me la pela.

Porque muchos a los que se la pela, intentan por todos los medios evitar que Vds. analicen correctamente su texto, intentando censurar o directamente mintiendo e intoxicando, ya que muy seguramente hagan horas a la carta, llámese "horas por incidencias que no redundan en horas posteriores por juicios"

Y otros a los que no se la pela tanto al ver en peligro disponer personal que hace 22 jornadas en fin de semana "por cortijo" a precio de 11 por jornada ampliada

El poder es adictivo, sobre todo para quien por galones solo aspira a manejar un puñado de servicios y servir a ese poder muy cómodo, teniendo la papeleta resuelta en cuanto a engorde de nómina gracias a los primeros


Ok compi,pues coja una papeleta,pida el día por horas acumuladas,que le diga el mando que concedido,lo libre y a los días métase en ayre, busque su contador a través del correo corporativo, y vea que hay un día que no se le ha contado,vaya a la oficina para comprobarlo,y que le digan,ese es el día de horas.
Pero.....Claro,usted no puede,al que suscribe le ha pasado,que estoy en Madrid.
Luego comunique que va a ser padre,y para disfrutar paternidad y lactancia juntas,y le dirán que no le va a computar,pero......Claro.......usted no es de Madrid,yo si.

Pero tengo acceso a contadores y relaciones de servicios anuales de compañeros suyos y de momento ni siquiera están habilitadas las claves por ausencia, que es lo que cuenta para su nueva productividad, algo que sí se habilitará por pura lógica, al contrario que la contabilidad de su dpo anterior

Claves de día completo, no como la lactancia, que es una subclave anexa a una clave principal que no genera ausencia

Lea su propio acuerdo, es muy triste que se le hinche el pecho por la pertenencia a un colectivo sin saber su propia regulación laboral, no reste, unase a los que suman

Y si no le gusta, no sufra, permute conmigo, por ejemplo  :carcaj

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57734 en: 25 de Febrero de 2019, 13:33:37 pm »
No te cuenta como trabajado pero para usted la Perra gorda venga.
Tiene acceso lo mismo que yo un tío un Alcalá.
Quiero permutar,pero no a Toledo, y tanto de tolosa debería saber que no dejan permutar.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57735 en: 25 de Febrero de 2019, 13:35:50 pm »
No te cuenta como trabajado pero para usted la Perra gorda venga.
Tiene acceso lo mismo que yo un tío un Alcalá.
Quiero permutar,pero no a Toledo, y tanto de tolosa debería saber que no dejan permutar.

No cuenta por qué ya le ha dicho.que esa parte y otras está por cuadrar y desarrollar, habilitando nuevos contadores a los existentes.

La Mesa Técnica tiene hasta tres meses desde el 1 de febrero pasta constituirse y cuadrar jornadas, horas y productividades....y es la administración la que tiene que fijar fecha.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57736 en: 25 de Febrero de 2019, 13:39:49 pm »
No te cuenta como trabajado pero para usted la Perra gorda venga.
Tiene acceso lo mismo que yo un tío un Alcalá.
Quiero permutar,pero no a Toledo, y tanto de tolosa debería saber que no dejan permutar.

No cuenta por qué ya le ha dicho.que esa parte y otras está por cuadrar y desarrollar, habilitando nuevos contadores a los existentes.

La Mesa Técnica tiene hasta tres meses desde el 1 de febrero pasta constituirse y cuadrar jornadas, horas y productividades....y es la administración la que tiene que fijar fecha.


Muy bien,pero de momento,como bien dije en primer comentario,de momento no cuentan y aparece como no trabajado por mucho que diga un foráneo

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57737 en: 25 de Febrero de 2019, 13:44:41 pm »
Cuando se habiliten las claves, si no le reconoce, reclame ese o esos días a los efectos de contabilidad.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57738 en: 25 de Febrero de 2019, 13:51:42 pm »
Cuando se habiliten las claves, si no le reconoce, reclame ese o esos días a los efectos de contabilidad.

Sí, porque a efectos prácticos, ver cuántos días van a trabajar en el año, con su nueva "dpo" de asistencias que contabiliza ausencias, es como mirar en el saldo de los puntos de la travel club.

No hace falta ir más allá de Arganda para ver cosas curiosas, con quedarse ahí es más que suficiente  :mus;

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57739 en: 25 de Febrero de 2019, 14:15:45 pm »
Gorriga.... en serio.

Si no es por cohartar expresión ni nada. Pero es que cansa.




¿Está bien de la cabeza? ¿Pasa el reconocimiento médico anual?



Es que no acabo de entender que le vaya la vida con Madrid.

¿Pero que le hemos hecho los Policías Municipales de Madrid para que no pare de darnos la brasa?