Autor Tema: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?  (Leído 4506720 veces)

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57740 en: 25 de Febrero de 2019, 15:14:01 pm »
« Última modificación: 26 de Febrero de 2019, 08:24:49 am por 47ronin »

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57741 en: 25 de Febrero de 2019, 17:45:47 pm »
Habemus Mesa Técnica....el jueves.

Poco.a pico.se han ido desmontando las falacias, bulos h mentiras de los del.no ideológico...ahora toca penar por ese desierto seco y sin agua fuera de las COMISE.


« Última modificación: 26 de Febrero de 2019, 08:24:31 am por 47ronin »

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57742 en: 25 de Febrero de 2019, 18:38:19 pm »
Por lo pronto atrasan 15 días más el plazo de las ventas por lo cual la premisa de los tres meses de plazo para asignar servicios se va al garete o como van a cubrir semana santa elecciones y carreras si hasta marzo no empiezan .
O no se ha apuntado la gente que esperaban

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57743 en: 25 de Febrero de 2019, 18:43:23 pm »
Por lo pronto atrasan 15 días más el plazo de las ventas por lo cual la premisa de los tres meses de plazo para asignar servicios se va al garete o como van a cubrir semana santa elecciones y carreras si hasta marzo no empiezan .
O no se ha apuntado la gente que esperaban

De 15 de marzo a 18 de abril, jueves santo, tienen tiempo de nombrar.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57744 en: 25 de Febrero de 2019, 19:19:27 pm »
Los fines de semana adicionales no da tiempo

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57745 en: 25 de Febrero de 2019, 20:43:11 pm »
Los fines de semana adicionales no da tiempo


Pueden tirar de bolsa de horas

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57746 en: 26 de Febrero de 2019, 07:05:47 am »

Barbero rechaza la dimisión de la cúpula de Bomberos y les separará del servicio si no cumplen sus funciones


        LUIS NÚÑEZ-VILLAVEIRÁN
        Madrid
    26 feb. 2019 02:06

Lejos de apaciguarse, el conflicto entre el Cuerpo de Bomberos y el delegado del Área de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, ya tiene visos de guerra abierta. Barbero, a través de una misiva de su nuevo director general de Emergencias, no sólo ha rechazado la dimisión de parte de la cúpula de este servicio público sino que además les ha amenazado con «separarles del servicio» siempre que no realicen «voluntariamente las tareas o funciones que tienen encomendadas».

En un escrito tipo, al que ha tenido acceso EL MUNDO, el director general de Emergencias, Enrique López Ventura, expone a los 12 bomberos, que dimitieron de sus funciones el pasado 13 de febrero, sus obligaciones como funcionarios públicos así como los deberes de sus cargos obtenidos por libre designación. «La libre designación, al ser una forma de provisión del puesto de trabajo y no de adquisición del puesto de funcionario es incompatible con el concepto de renuncia al puesto de trabajo», recoge el documento.

Una vez expuestas estas obligaciones y los reglamentos y legislación en los que están recogidas, López Ventura cita una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de 2005 para recordarles que la renuncia que escenificaron en el parque de Bomberos 2 «carece de eficacia jurídica». «El carácter estatutario de la relación que une al funcionario y que no queda libre al deseo unilateral», puntualiza la misiva.

Por todo ello, en el último punto de un documento de un folio y medio, el director general recuerda a la cúpula del Cuerpo el artículo 95.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) que si no ejercen voluntariamente sus funciones encomendadas pueden ser sancionados con la separación del servicio de Bomberos.

Para el último párrafo se reserva la información a los dimisionarios de que «la única renuncia factible sería la renuncia a la condición de funcionario o la solicitud de una excedencia voluntaria por interés particular».

Los bomberos afectados aseguran a este periódico que «se lo esperaban» y que el Ayuntamiento rechaza sus renuncias porque no tienen a nadie que quiera ejercer esas funciones. «Nadie quiere trabajar para un personaje quemado», explican fuentes del Cuerpo en referencia al delegado de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero. Los funcionarios creen que todo es una estrategia para que sea el propio Ayuntamiento el que les eche y no ellos quienes renuncien.

Sin embargo, el Consistorio explica que, al tratarse de muchas renuncias de posiciones técnicas, no se puede realizar de manera repentina porque podría afectar al servicio. Desde el Área mantienen que el servicio se está planificando, «de momento, se deniegan y paulatinamente se les irá comunicando si es posible ese cambio de funciones que solicitan», mantienen fuentes municipales.

Pero la guerra no se centra en esta única batalla. Hay otra que tiene a los bomberos también en contra y es respecto al cambio de actitud del Área respecto a la presentación del jefe del Cuerpo que se producirá el próximo 1 de marzo. Mientras la presentación del cesado Juan José García fue voluntaria para los miembros de la escala técnica e incluso se supeditó a la confirmación de los asistentes a la hora de elegir lugar para realizarla, la del nuevo jefe es totalmente obligatoria. «La asistencia es obligatoria (salvo casos debidamente justificados por esta Jefatura) y deberán ir uniformados con equipo E1», incluye el escrito también recogido por ELMUNDO.

La cúpula de Bomberos recuerda que el 1 de marzo es un día no lectivo en la Comunidad de Madrid y que muchos de los asistentes tienen familia y que contaban con atenderla con el «gran número de libranzas» que tienen acumuladas. Hay casos también de compañeros con otros compromisos ineludibles a los que el onsistorio les ha negado el permiso de faltar a la reunión. «Además de fastidiar los días libres a quien los tuviera van a paralizar el servicio, reuniones previstas... por una presentación», apuntan fuentes de Bomberos.

El Consistorio ve «normal» que la escala técnica tenga que estar presente en la presentación del nuevo jefe de Bomberos, porque es responsabilidad del mismo el presentarse, y aseguran que el carácter obligatorio lo ha determinado el propio jefe y el nuevo director de Emergencias.

Esta guerra abierta tendrá hoy un nuevo capítulo ya que desde primera hora se reunirán los bomberos en una Asamblea Extraordinaria para analizar esta situación y por la tarde, cuando finalice el pleno ordinario, se desarollará otro extraordinario a petición del Partido Popular para pedir el cese del delegado Javier Barbero.




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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57747 en: 26 de Febrero de 2019, 07:37:41 am »
Venga, venga....continúen con las demandas judiciales que ya veremos luego...



Compromiso incumplido
Batet se excusa en el déficit para aparcar la jornada de 35 horas de los funcionarios

Los sindicatos denuncian la ausencia total de referencias al asunto en la propuesta de Instrucción de Horarios y Jornada presentada por el Gobierno.
Bruno Pérez
martes, 26 febrero 2019, 04:30
      
Fue uno de los puntos más peliagudos de la negociación del acuerdo para la mejora de las condiciones de los empleados públicos firmado en marzo de 2018 por el entonces ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, y los sindicatos más representativos de la Administración. Montoro, que apenas había esperado al segundo Consejo de Ministros del Gobierno Rajoy en 2012 para liquidar la jornada de 35 horas en la Administración aprobada por Zapatero y reimplantar la jornada semanal mínima de 37,5, se negaba en redondo a reabrir de nuevo esa puerta, mientras que los sindicatos hicieron de esa medida una condición 'sine qua non' para rubricar cualquier acuerdo con el Gobierno.

Agobiado por la presión política y ante la expectativa de un sonoro acuerdo que garantizara la paz en la Administración para lo que (entonces parecía) restaba de legislatura al Gobierno de Rajoy, Montoro cedió. Pero puso sus condiciones. El acuerdo con los funcionarios incluyó la posibilidad de que las Administraciones Públicas implantaran la jornada de 35 horas para sus empleados, pero siempre que la Administración en cuestión cumpliera con sus objetivos de consolidación fiscal: déficit, deuda y regla de gasto. En otras palabras, se podría, pero siempre que el Gobierno de turno fuera modélico en su gestión presupuestaria.

Los sindicatos albergaban la secreta esperanza de que ya sin el PP en el Gobierno y con un gabinete socialista - que ya en lugares como Andalucía o Extremadura había demostrado su intención de recuperar la jornada de 35 horas incluso sin contar con el soporte jurídico para hacerlo - la reinstauración de la jornada de 7 horas diarias sería cuestión de tiempo. Sin embargo, no parece que vaya a ser así. El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha eludido cualquier referencia a la jornada de 35 horas en su propuesta de Instrucción de Jornada y Horario para la Administración General del Estado.

El asunto no es irrelevante, ya que esa instrucción es la que regula las condiciones de jornada laboral y horario de trabajo de todos los empleados a sueldo del Estado y no incorporar ni una simple mención al asunto lanza el mensaje de que la cuestión se demora como mínimo a corto plazo. Un dato: la última instrucción de este tipo se reguló hace siete años. El Gobierno se la acaba de trasladar a los sindicatos para recibir sus aportaciones, aunque dejando bien sentado que la instrucción no se someterá a negociación y que la idea es aprobarla el próximo jueves.

El 'olvido' ha corrido como la pólvora entre los trabajados de la Función Pública. Las plataformas internas de comunicación con sus afiliados de los sindicatos mayoritarios en la Administración del Estado - UGT, CCOO y CSIF - han subrayado la omisión de las 35 horas de la propuesta gubernamental. El argumento del Gobierno es que la Administración del Estado no ha cumplido con el objetivo de déficit que tenía asignado para el año 2018 y que por tanto no procede activar el mecanismo que, según lo previsto en el acuerdo de marzo pasado, permitiría iniciar la implantación de las 35 horas en este ámbito.

La argumentación del Gobierno no ha terminado de convencer a los sindicatos, que critican abiertamente que la propuesta del Ejecutivo ni siquiera mencione un asunto que el Gobierno del PP sí incluyó en el acuerdo firmado con ellos y que por tanto es un compromiso que habrá que desarrollar tarde o temprano.

Fuentes del sindicato CCOO ya han avanzado que presionarán al Ejecutivo para que se incluya alguna referencia indirecta al asunto en su instrucción de jornada. Su propuesta es que la instrucción recoja al menos un cambio en la referencia oficial a la jornada semanal de 37,5 horas que rige actualmente en la Administración, de modo que en lugar de decir que ésa será la 'jornada mínima' que los empleados públicos del Estado deben cumplir - tal y como se reguló en 2012- se consigne como 'jornada máxima', de modo que se abre la expectativa de reducción de esa jornada semanal hacia el objetivo sindical de las 35 horas y también que se abra un margen de flexibilidad para que los organismos de la Administración del Estado puedan instrumentar medidas de reducción puntual de la jornada a través del calendario laboral, las medidas conciliación, la movilidad sostenible u otro tipo de estrategias.

El sindicato CSIF también ha lamentado que el Gobierno haya desaprovechado esta oportunidad - al menos en su propuesta inicial - para avanzar aunque fuera formalmente en el compromiso de reimplantar las 35 horas en la Administración del Estado, un objetivo, han advertido, que es irrenunciable para el sindicato.

Desde que el acuerdo de mejora de las condiciones de los empleados públicos abriera esa puerta comunidades autónomas como La Rioja, Castilla La Mancha o Extremadura ya han anunciado que recuperarán la jornada semanal de 35 horas para sus empleados.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57748 en: 26 de Febrero de 2019, 08:08:09 am »
 

se puede comunicar que renuncias a días de exceso de jornada- convenio?
- PMM - TURNO DE NOTXE - MILI EN TRAFICO 1

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57749 en: 26 de Febrero de 2019, 08:31:11 am »


se puede comunicar que renuncias a días de exceso de jornada- convenio?

Si tenemos en cuenta que es una productividad trimestral con ajuste anual ...se puede.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57750 en: 26 de Febrero de 2019, 13:14:39 pm »


se puede comunicar que renuncias a días de exceso de jornada- convenio?

 ¿En febrero? ¿Para qué?

 UnPm .ca;

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57751 en: 26 de Febrero de 2019, 17:15:39 pm »
Según lo dispuesto en ayre los días se empezarán a descontar desde el uno de marzo a razón de los primeros días trabajados.
Por otra parte se amplía el plazo hasta el quince a no ser que cada petición del funcionario se meta con fecha de solicitud de este lo publicado no se puede cumplir

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57752 en: 26 de Febrero de 2019, 18:52:59 pm »
Según lo dispuesto en ayre los días se empezarán a descontar desde el uno de marzo a razón de los primeros días trabajados.
Por otra parte se amplía el plazo hasta el quince a no ser que cada petición del funcionario se meta con fecha de solicitud de este lo publicado no se puede cumplir

Una cosa es la finalización del.plazo de solicitudes y otra el comienzo del descuento...y además, las comunicaciones lo son finalizado el  mes.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57753 en: 27 de Febrero de 2019, 08:26:46 am »


se puede comunicar que renuncias a días de exceso de jornada- convenio?

Si tenemos en cuenta que es una productividad trimestral con ajuste anual ...se puede.

........................comise 25 febrero.......................

si se supera las 20 ausencias. anuales.

se podrá renunciar a días de libranza acuerdo policía no disfrutados, para reducir el numero de ausencias en cualquier trimestre.

por escrito entre el 1 enero y el 15 febrero año siguiente, indicando el numero días que se renuncia en el trimestre que se quiere señalar.
- PMM - TURNO DE NOTXE - MILI EN TRAFICO 1

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57754 en: 27 de Febrero de 2019, 09:18:16 am »
 Aprobada la adaptación de las 35 horas para Bomberos y Samur, en breve se pondrán con nosotros... Llamadme iluso. Por cierto, me hace mucha gracia esta nómina de febrero... Nivel 16, grupo C2, ni rastro de la productividad... En fin

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57755 en: 27 de Febrero de 2019, 10:03:06 am »
A que os referís con renunciar a dias. Me estoy perdiendo algo.
La vida me ha golpeado fuerte. Podría haberme hecho vulnerable y acabar pegándome un tiro o podría mirar al cielo y crecer. Prefiero la segunda opción.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57756 en: 27 de Febrero de 2019, 10:09:45 am »
Aprobada la adaptación de las 35 horas para Bomberos y Samur, en breve se pondrán con nosotros... Llamadme iluso. Por cierto, me hace mucha gracia esta nómina de febrero... Nivel 16, grupo C2, ni rastro de la productividad... En fin

Nóminas cierra el 10 de cada mes y en 9 días desde que entrase en vigor el acuerdo no les da tiempo.

Nivel...para cuando haya Reglamento Marco...y grupo....ay, el grupo...quien sabe lo que nos va a deparar el grupo.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57757 en: 27 de Febrero de 2019, 10:17:05 am »
Cierto es que vienen los 140€ como novedad, pero me refería a la productividad anual que dejaban fija en el complemento específico, creo que unos 520 anuales

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57758 en: 27 de Febrero de 2019, 10:21:24 am »
Cierto es que vienen los 140€ como novedad, pero me refería a la productividad anual que dejaban fija en el complemento específico, creo que unos 520 anuales

Creo que no me leyó en los varios mensajes que introduje al respecto.

La parte de los 520 euros que va a al específico necesita de una RPT que la regule e integre, y normalmente se tardan unos seis meses en proceder a esa regulación, aunque luego le pagarán los 37€ brutos mensuales por 14 pagas desde el 1 de febrero.

Ok ah sí que eran de la productividad nueva :Aleg

No, la productividad nueva sin precisamente los 140€ por 12 pagas, los 520€ es la parte que se consolida al especifico y precisa de una RPT.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57759 en: 27 de Febrero de 2019, 10:24:58 am »


se puede comunicar que renuncias a días de exceso de jornada- convenio?

Si tenemos en cuenta que es una productividad trimestral con ajuste anual ...se puede.

........................comise 25 febrero.......................

si se supera las 20 ausencias. anuales.

se podrá renunciar a días de libranza acuerdo policía no disfrutados, para reducir el numero de ausencias en cualquier trimestre.

por escrito entre el 1 enero y el 15 febrero año siguiente, indicando el numero días que se renuncia en el trimestre que se quiere señalar.


A que os referís con renunciar a dias. Me estoy perdiendo algo.

Creo que resulta evidente que se está refiriendo a los días del año anterior no disfrutados y pendientes de ello.