Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?

[Carlos2017]

Insisto,a día de hoy,PENALIZA

[Carlos2017]

Que poco vergüenza! Cuando a un sindicato policial le importa tan poco manchar la imagen del cuerpo y se ríe de esta manera de los policías, sólo le queda pagar por sus pecados!
A cada cerdo le llega su San Martín.

Enviado desde mi HUAWEI VNS-L31 mediante Tapatalk

Viendo su cúpula no es de extrañar,aunque lo normal es que se metan entre ellos,con los policías ya se metieron firmando algo con mayoría del no.

[gorriga]

Cómo leemos en el cartel anterior la paternidad y la maternidad no van a quedarse fuera pero la irresponsabilidad de unos pocos puede hacernos perderlo todo...el.no ideológico, los compromisos adquiridos y quizás algún que otro "carguito"  en ciernes, han llevado a unos irresponsables a plantear una empanada por Vulneración de Derechos Fundamentales, unos espartanos a los que debemos dar las gracias por ponernos a todos en riesgo.

El servicio a los intereses políticos parece estar claro:

Que todas las partidas presupuestarias que han aumentado con la firma de su acuerdo, dinero que LES CORRESPONDE, POR DERECHO, conseguido mediante negociación colectiva, que al final se liberó del LASTRE político de dos de sus sindicatos, SE VAN A ESFUMAR, con la iniciación de este procedimiento.

Del mismo modo, los días libres conseguidos, los fines de semana adicionales de los que se han librado, las garantías de que no van a hacer más fines de semana que los que les corresponde por cuadrante, todos esos derechos y más, en peligro.

Dinero y días, que si prospera, el equipo de gobierno entrante tendrá a su disposición, EN SU PODER, una vez arrebatado a Vds. cómo colectivo, no duden que ese dinero y ese ahorro en horas por hacer más jornadas irá a "otros proyectos" ajenos a la mejora de sus condiciones laborales como Policías.

Algo muy grave, endulzado con unos pistoleros de redes sociales, chats y en este mismo foro, desviando atenciones, en definitiva, un GRAVISIMO PROBLEMA DE CREDIBILIDAD SINDICAL, en la que algunos sirven a intereses políticos haciendo disponer de SU DINERO y SUS DIAS LIBRES por derecho a unos políticos que les manejan con total descaro.

Lo que ganan a cambio, un puñado de afiliaciones, y seguramente la promesa de alguna colocación de puesto directivo para ensanchar sus redes clientelares.

Más que nunca, CUIDEN su acuerdo, ahora que ESTÁ EN PELIGRO.

[gorriga]

Turno de mañana:

• 6 días adicionales al contador de días libres
• 4 jornadas adicionales menos a trabajar en fin de semana
• 2/3 de los fines de semana libres garantizados, más los que corresponda por vacaciones
• Casi 4.000€ garantizados de aumento de sueldo disfrutando de TODOS los días libres, los generados por festivos, todos los cursos y todas las asambleas posibles, además de todos los días de ausencia médica justificables por el médico de cabecera, gracias a aumentos directos, productividad por objetivos garantizada en su 100% y de asistencia asequible y fácilmente compensable entre trimestres, que ya incluye la maternidad/paternidad como "no ausencia", a sumar a la larga lista de casos que no son ausencias computables
  

TODO ELLO, JUNTO CON LOS DEMÁS DERECHOS GARANTIZADOS EN SU ACUERDO,

EN PELIGRO

por un servilismo político endulzado con 4 pistoleros en redes sociales, chats de compañeros y en este mismo foro.

Qué se hable bien, que informen de su acuerdo no les interesa, para que se les olvide rápidamente lo que PERDIERON si este tema judicial sale adelante, pistoleros de medio pelo, sin duda, a sueldo o bajo promesa, de ahí su agresividad

Cuiden su acuerdo, ahora más que nunca, EN PELIGRO.

[gorriga]

El plan no funcionó, ahora toca el plan "B"
de BOICOT

No pudieron impedir que firmasen un acuerdo que mejoraba de forma notable sus condiciones laborales, que dieran un paso adelante en sueldo y días libres.

Ahora se abre la vía judicial para intentar que el plan vuelva a su cauce, cumplir con los nuevos objetivos corporativos: que en caso de cambio de color político en su ayuntamiento las partidas destinadas a sueldo de su colectivo sean las mínimas posibles y las jornadas disponibles de manera gratuita, las máximas posibles.

Hay prisa, hay promesas bilaterales que cumplir y el 26M se acerca, por eso tanta agresividad, por eso ya no les importe que se vean las siglas de quien pone en peligro su acuerdo.

[gorriga]

Turno de tarde:

• 6 días adicionales al contador de días libres
• 7 días adicionales al contador de días libres gracias al RECONOCIMIENTO DE SU EXCESO DE JORNADA GENERADO POR SU HORA NOCTURNA
• 4 jornadas adicionales menos a trabajar en fin de semana
• 2/3 de los fines de semana libres garantizados, más los que corresponda por vacaciones
• Casi 4.000€ garantizados de aumento de sueldo disfrutando de TODOS los días libres, los generados por festivos, todos los cursos y todas las asambleas posibles, además de todos los días de ausencia médica justificables por el médico de cabecera, gracias a aumentos directos, productividad por objetivos garantizada en su 100% y de asistencia asequible y fácilmente compensable entre trimestres, que ya incluye la maternidad/paternidad como "no ausencia", a sumar a la larga lista de casos que no son ausencias computables
  

TODO ELLO, JUNTO CON LOS DEMÁS DERECHOS GARANTIZADOS EN SU ACUERDO,

EN PELIGRO

por un servilismo político endulzado con 4 pistoleros en redes sociales, chats de compañeros y en este mismo foro.

Qué se hable bien, que informen de su acuerdo no les interesa, para que se les olvide rápidamente lo que PERDIERON si este tema judicial sale adelante, pistoleros de medio pelo, sin duda, a sueldo o bajo promesa, de ahí su agresividad

Cuiden su acuerdo, ahora más que nunca, EN PELIGRO.

[gorriga]

Creo que el demandante no ha calculado bien los perjuicios de una suspensión.cautelar para los próximos dos años... ya que no se podría acordar nada mientras no hubiese una sentencia firme que declarase nulo el.acuerdo demandado

El fin, un reseteo A LA BAJA de sus condiciones laborales, menos dinero en su nómina, más días a cumplir, justifica cualquier medio para conseguirlo, si ese fin conlleva el cumplimiento mutuo de posibles promesas en caso de cambio de color político en su ayuntamiento.

Están viendo con toda claridad la agresividad para que una de las partes cumpla sus promesas: que no tengan acuerdo.

[gorriga]

Turno de noche, (aquí he sido especialmente asesorado por alguien que ha trabajado en él y que conoce sus entresijos mejor que algunos, que dice que "están" estando de baja en baja, liberados, o directamente pisando las libranzas de los fines de semana de sus compañeros asignándose horas sindicales en ellos):
 

• jornadas constantes de 10 horas, eliminando la media hora de los fines de semana y vísperas de festivo, unas 30 horas menos anuales
• 96 jornada mínimas, la localidad de la comunidad de Madrid con menos, en el hipotético caso de que en alguna de las de 4-7-3-7 se respetase dicha cadencia en verano, que no se conoce el caso, puesto que se asigna un 7-7, salen 98
• 164/96=1,7 de factor corrector real respecto al turno de mañana, lo que unido al 1,1 de factor corrector económico de su aumento de específico por nocturnidad, hace que por cada hora nocturna se cobre 1,88 veces lo que una hora diurna en términos reales
• 1/2 de los fines de semana libres garantizados, más los que corresponda por vacaciones, en casos de especial antigüedad, 4 a añadir, normalmente, 3
• Casi 4.000€ garantizados de aumento de sueldo disfrutando de TODOS los días libres, los generados por festivos, todos los cursos y todas las asambleas posibles, además de todos los días de ausencia médica justificables por el médico de cabecera, gracias a aumentos directos, productividad por objetivos garantizada en su 100% y de asistencia asequible y fácilmente compensable entre trimestres, que ya incluye la maternidad/paternidad como "no ausencia", a sumar a la larga lista de casos que no son ausencias computables
  

TODO ELLO, JUNTO CON LOS DEMÁS DERECHOS GARANTIZADOS EN SU ACUERDO,

EN PELIGRO

por un servilismo político endulzado con 4 pistoleros en redes sociales, chats de compañeros y en este mismo foro.

Qué se hable bien, que informen de su acuerdo no les interesa, para que se les olvide rápidamente lo que PERDIERON si este tema judicial sale adelante, pistoleros de medio pelo, sin duda, a sueldo o bajo promesa, de ahí su agresividad

Cuiden su acuerdo, ahora más que nunca, EN PELIGRO.

[Carlos2017]

Turno de noche, (aquí he sido especialmente asesorado por alguien que ha trabajado en él y que conoce sus entresijos mejor que algunos, que dice que "están" estando de baja en baja, liberados, o directamente pisando las libranzas de los fines de semana de sus compañeros asignándose horas sindicales en ellos):
 

• jornadas constantes de 10 horas, eliminando la media hora de los fines de semana y vísperas de festivo, unas 30 horas menos anuales
• 96 jornada mínimas, la localidad de la comunidad de Madrid con menos, en el hipotético caso de que en alguna de las de 4-7-3-7 se respetase dicha cadencia en verano, que no se conoce el caso, puesto que se asigna un 7-7, salen 98
• 164/96=1,7 de factor corrector real respecto al turno de mañana, lo que unido al 1,1 de factor corrector económico de su aumento de específico por nocturnidad, hace que por cada hora nocturna se cobre 1,88 veces lo que una hora diurna en términos reales
• 1/2 de los fines de semana libres garantizados, más los que corresponda por vacaciones, en casos de especial antigüedad, 4 a añadir, normalmente, 3
• Casi 4.000€ garantizados de aumento de sueldo disfrutando de TODOS los días libres, los generados por festivos, todos los cursos y todas las asambleas posibles, además de todos los días de ausencia médica justificables por el médico de cabecera, gracias a aumentos directos, productividad por objetivos garantizada en su 100% y de asistencia asequible y fácilmente compensable entre trimestres, que ya incluye la maternidad/paternidad como "no ausencia", a sumar a la larga lista de casos que no son ausencias computables
  

TODO ELLO, JUNTO CON LOS DEMÁS DERECHOS GARANTIZADOS EN SU ACUERDO,

EN PELIGRO

por un servilismo político endulzado con 4 pistoleros en redes sociales, chats de compañeros y en este mismo foro.

Qué se hable bien, que informen de su acuerdo no les interesa, para que se les olvide rápidamente lo que PERDIERON si este tema judicial sale adelante, pistoleros de medio pelo, sin duda, a sueldo o bajo promesa, de ahí su agresividad

Cuiden su acuerdo, ahora más que nunca, EN PELIGRO.

Lo dicho,como ya te lo sabes,y si tienes mano con las permutas, si es verdad lo de Toledo y cuadra para triple te la permuto.

[gorriga]

El asesoramiento incluía un gazapo para que os que leen este foro se den cuenta de que lo importante en algunos usuarios es CALLAR a quién hable bien de su acuerdo o simplemente informe de el, NO LEEN, SIMPLEMENTE, INTENTAN CENSURAR, LES DA IGUAL QUE TODOS VDS. MEJOREN SUS CONDICIONES, ELLOS YA VIVEN LO SUFICIENTEMENTE BIEN Y CON PROMESAS DE PROSPERAR AL MARGEN DE SU TRABAJO COMO PARA NO NECESITAR NINGUNA MEJORA DE LA QUE SE PUEDA BENEFICIAR SU COLECTIVO

LIBERACIONES, PUESTOS DE DIRECTIVO A DEDO, SEGUIR EN LAS PRIMERAS POSICIONES DE PRIORIDAD EN SERVICIOS POR HORAS EXTRA DE BAJA ENVERGADURA, LOS QUE PRECISAMENTE NO BOICOTEARON EL VERANO PASADO, SON EJEMPLOS DE PRERROGATIVAS AL MARGEN DE LA MEJORA DE TODOS VDS., PARA ESAS MEJORAS NO HACE FALTA ACUERDO, SOLO SERVIR A INTERESES QUE SE HAN DEMOSTRADO AJENOS A LAS MEJORAS QUE SE HAN CONSEGUIDO CON EL.

Al mismo tiempo, demuestra que lo de menos es el contenido de su acuerdo, en determinados casos sólo utilizan lo interpretable en su contra, haciendo una especie de juego a dar ideas a la administración, el peor juego que pueden hacer sindicalistas en carteles oficiales y por las redes.

Tienen al enemigo en casa, juega a ser "amigo" no les importa difamar de un compañero suyo de manera pública, así se aseguran que nadie les rebata, puesto que los próximos podrían ser ellos, cualquiera de Vds., aunque en el fondo estos PISTOLEROS DE MEDIO PELO sean COBARDES y no se atrevan a contactar con su compañero por privado, y éste ya les tenga más que identificados ("personajillos" es una de sus descripciones)

Arreglando gazapo, turno de noche:

• jornadas constantes de 10 horas, eliminando la media hora de los fines de semana y vísperas de festivo, unas 30 horas menos anuales
• 96 jornada mínimas, la localidad de la comunidad de Madrid con menos, en el hipotético caso de que en alguna de las de 4-7-3-7 se respetase dicha cadencia en verano, que no se conoce el caso, puesto que se asigna un 7-7, salen 98
• 164/96=1,7 de factor corrector real respecto al turno de mañana, lo que unido al 1,1 de factor corrector económico de su aumento de específico por nocturnidad, hace que por cada hora nocturna se cobre 1,88 veces lo que una hora diurna en términos reales
• 1312/960=1,36 de factor corrector real respecto al turno de mañana, lo que unido al 1,1 de factor corrector económico de su aumento de específico por nocturnidad, hace que por cada hora nocturna se cobre 1,5 veces lo que una hora diurna en términos reales (el factor anterior era, contando la media hora de más, 1392/1070=1,3x1,1=1,43) lo que significa un aumento real de un 7% de valoración de la hora nocturna respecto al acuerdo anterior
• 1/2 de los fines de semana libres garantizados, más los que corresponda por vacaciones, en casos de especial antigüedad, 4 a añadir, normalmente, 3
• Casi 4.000€ garantizados de aumento de sueldo disfrutando de TODOS los días libres, los generados por festivos, todos los cursos y todas las asambleas posibles, además de todos los días de ausencia médica justificables por el médico de cabecera, gracias a aumentos directos, productividad por objetivos garantizada en su 100% y de asistencia asequible y fácilmente compensable entre trimestres, que ya incluye la maternidad/paternidad como "no ausencia", a sumar a la larga lista de casos que no son ausencias computables
  

TODO ELLO, JUNTO CON LOS DEMÁS DERECHOS GARANTIZADOS EN SU ACUERDO,

EN PELIGRO

por un servilismo político endulzado con 4 pistoleros en redes sociales, chats de compañeros y en este mismo foro.

Qué se hable bien, que informen de su acuerdo no les interesa, para que se les olvide rápidamente lo que PERDIERON si este tema judicial sale adelante, pistoleros de medio pelo, sin duda, a sueldo o bajo promesa, de ahí su agresividad

Cuiden su acuerdo, ahora más que nunca, EN PELIGRO.

[riki2]

El asesoramiento incluía un gazapo para que os que leen este foro se den cuenta de que lo importante en algunos usuarios es CALLAR a quién hable bien de su acuerdo o simplemente informe de el, NO LEEN, SIMPLEMENTE, INTENTAN CENSURAR, LES DA IGUAL QUE TODOS VDS. MEJOREN SUS CONDICIONES, ELLOS YA VIVEN LO SUFICIENTEMENTE BIEN Y CON PROMESAS DE PROSPERAR AL MARGEN DE SU TRABAJO COMO PARA NO NECESITAR NINGUNA MEJORA DE LA QUE SE PUEDA BENEFICIAR SU COLECTIVO

LIBERACIONES, PUESTOS DE DIRECTIVO A DEDO, SEGUIR EN LAS PRIMERAS POSICIONES DE PRIORIDAD EN SERVICIOS POR HORAS EXTRA DE BAJA ENVERGADURA, LOS QUE PRECISAMENTE NO BOICOTEARON EL VERANO PASADO, SON EJEMPLOS DE PRERROGATIVAS AL MARGEN DE LA MEJORA DE TODOS VDS., PARA ESAS MEJORAS NO HACE FALTA ACUERDO, SOLO SERVIR A INTERESES QUE SE HAN DEMOSTRADO AJENOS A LAS MEJORAS QUE SE HAN CONSEGUIDO CON EL.

Al mismo tiempo, demuestra que lo de menos es el contenido de su acuerdo, en determinados casos sólo utilizan lo interpretable en su contra, haciendo una especie de juego a dar ideas a la administración, el peor juego que pueden hacer sindicalistas en carteles oficiales y por las redes.

Tienen al enemigo en casa, juega a ser "amigo" no les importa difamar de un compañero suyo de manera pública, así se aseguran que nadie les rebata, puesto que los próximos podrían ser ellos, cualquiera de Vds., aunque en el fondo estos PISTOLEROS DE MEDIO PELO sean COBARDES y no se atrevan a contactar con su compañero por privado, y éste ya les tenga más que identificados ("personajillos" es una de sus descripciones)

Arreglando gazapo, turno de noche:

• jornadas constantes de 10 horas, eliminando la media hora de los fines de semana y vísperas de festivo, unas 30 horas menos anuales
• 96 jornada mínimas, la localidad de la comunidad de Madrid con menos, en el hipotético caso de que en alguna de las de 4-7-3-7 se respetase dicha cadencia en verano, que no se conoce el caso, puesto que se asigna un 7-7, salen 98
• 164/96=1,7 de factor corrector real respecto al turno de mañana, lo que unido al 1,1 de factor corrector económico de su aumento de específico por nocturnidad, hace que por cada hora nocturna se cobre 1,88 veces lo que una hora diurna en términos reales
• 1312/960=1,36 de factor corrector real respecto al turno de mañana, lo que unido al 1,1 de factor corrector económico de su aumento de específico por nocturnidad, hace que por cada hora nocturna se cobre 1,5 veces lo que una hora diurna en términos reales (el factor anterior era, contando la media hora de más, 1392/1070=1,3x1,1=1,43) lo que significa un aumento real de un 7% de valoración de la hora nocturna respecto al acuerdo anterior
• 1/2 de los fines de semana libres garantizados, más los que corresponda por vacaciones, en casos de especial antigüedad, 4 a añadir, normalmente, 3
• Casi 4.000€ garantizados de aumento de sueldo disfrutando de TODOS los días libres, los generados por festivos, todos los cursos y todas las asambleas posibles, además de todos los días de ausencia médica justificables por el médico de cabecera, gracias a aumentos directos, productividad por objetivos garantizada en su 100% y de asistencia asequible y fácilmente compensable entre trimestres, que ya incluye la maternidad/paternidad como "no ausencia", a sumar a la larga lista de casos que no son ausencias computables
  

TODO ELLO, JUNTO CON LOS DEMÁS DERECHOS GARANTIZADOS EN SU ACUERDO,

EN PELIGRO

por un servilismo político endulzado con 4 pistoleros en redes sociales, chats de compañeros y en este mismo foro.

Qué se hable bien, que informen de su acuerdo no les interesa, para que se les olvide rápidamente lo que PERDIERON si este tema judicial sale adelante, pistoleros de medio pelo, sin duda, a sueldo o bajo promesa, de ahí su agresividad

Cuiden su acuerdo, ahora más que nunca, EN PELIGRO.

1/2 de los fines de semana libres garantizados, más los que corresponda por vacaciones, en casos de especial antigüedad, 4 a añadir, normalmente,
   Esto lo vende usted como un avance y una gran novedad. No me haga usted reir por favor!
   
   

Enviado desde mi Redmi 6 Pro mediante Tapatalk

[47ronin]

• 1/2 de los fines de semana libres garantizados, más los que corresponda por vacaciones, en casos de especial antigüedad, 4 a añadir, normalmente, 3

   Esto lo vende usted como un avance y una gran novedad. No me haga usted reir por favor!
   
   

Enviado desde mi Redmi 6 Pro mediante Tapatalk

Si consideramos el peligro que corrió el sistema 3.1.3, que estuvo a punto de ser defenestrado por completo.....pues no es descabellado ver un avance, o al menos una continuidad durante dos años....DOS AÑOS, recuerdenlo de futuro por que quizás se encuentren con más peligros en 2021 sobre este asunto.

[arthursv]

Si algo de esto es verdad, que quiero dudarlo y espero que no prospere, yo sé de más de dos y más de tres que se dan de baja y se tiran una buena temporada por depresión ya que esto es inaguantable otra vez con adicionales, con horas del siglo pasado y sin convenio así de claro y así de sencillo !es Nauseabundo! Espero que haya alguien que aplique el sentido común y la justicia

[gorriga]

El asesoramiento incluía un gazapo para que os que leen este foro se den cuenta de que lo importante en algunos usuarios es CALLAR a quién hable bien de su acuerdo o simplemente informe de el, NO LEEN, SIMPLEMENTE, INTENTAN CENSURAR, LES DA IGUAL QUE TODOS VDS. MEJOREN SUS CONDICIONES, ELLOS YA VIVEN LO SUFICIENTEMENTE BIEN Y CON PROMESAS DE PROSPERAR AL MARGEN DE SU TRABAJO COMO PARA NO NECESITAR NINGUNA MEJORA DE LA QUE SE PUEDA BENEFICIAR SU COLECTIVO

LIBERACIONES, PUESTOS DE DIRECTIVO A DEDO, SEGUIR EN LAS PRIMERAS POSICIONES DE PRIORIDAD EN SERVICIOS POR HORAS EXTRA DE BAJA ENVERGADURA, LOS QUE PRECISAMENTE NO BOICOTEARON EL VERANO PASADO, SON EJEMPLOS DE PRERROGATIVAS AL MARGEN DE LA MEJORA DE TODOS VDS., PARA ESAS MEJORAS NO HACE FALTA ACUERDO, SOLO SERVIR A INTERESES QUE SE HAN DEMOSTRADO AJENOS A LAS MEJORAS QUE SE HAN CONSEGUIDO CON EL.

Al mismo tiempo, demuestra que lo de menos es el contenido de su acuerdo, en determinados casos sólo utilizan lo interpretable en su contra, haciendo una especie de juego a dar ideas a la administración, el peor juego que pueden hacer sindicalistas en carteles oficiales y por las redes.

Tienen al enemigo en casa, juega a ser "amigo" no les importa difamar de un compañero suyo de manera pública, así se aseguran que nadie les rebata, puesto que los próximos podrían ser ellos, cualquiera de Vds., aunque en el fondo estos PISTOLEROS DE MEDIO PELO sean COBARDES y no se atrevan a contactar con su compañero por privado, y éste ya les tenga más que identificados ("personajillos" es una de sus descripciones)

Arreglando gazapo, turno de noche:

• jornadas constantes de 10 horas, eliminando la media hora de los fines de semana y vísperas de festivo, unas 30 horas menos anuales
• 96 jornada mínimas, la localidad de la comunidad de Madrid con menos, en el hipotético caso de que en alguna de las de 4-7-3-7 se respetase dicha cadencia en verano, que no se conoce el caso, puesto que se asigna un 7-7, salen 98
• 164/96=1,7 de factor corrector real respecto al turno de mañana, lo que unido al 1,1 de factor corrector económico de su aumento de específico por nocturnidad, hace que por cada hora nocturna se cobre 1,88 veces lo que una hora diurna en términos reales
• 1312/960=1,36 de factor corrector real respecto al turno de mañana, lo que unido al 1,1 de factor corrector económico de su aumento de específico por nocturnidad, hace que por cada hora nocturna se cobre 1,5 veces lo que una hora diurna en términos reales (el factor anterior era, contando la media hora de más, 1392/1070=1,3x1,1=1,43) lo que significa un aumento real de un 7% de valoración de la hora nocturna respecto al acuerdo anterior
• 1/2 de los fines de semana libres garantizados, más los que corresponda por vacaciones, en casos de especial antigüedad, 4 a añadir, normalmente, 3
• Casi 4.000€ garantizados de aumento de sueldo disfrutando de TODOS los días libres, los generados por festivos, todos los cursos y todas las asambleas posibles, además de todos los días de ausencia médica justificables por el médico de cabecera, gracias a aumentos directos, productividad por objetivos garantizada en su 100% y de asistencia asequible y fácilmente compensable entre trimestres, que ya incluye la maternidad/paternidad como "no ausencia", a sumar a la larga lista de casos que no son ausencias computables
  

TODO ELLO, JUNTO CON LOS DEMÁS DERECHOS GARANTIZADOS EN SU ACUERDO,

EN PELIGRO

por un servilismo político endulzado con 4 pistoleros en redes sociales, chats de compañeros y en este mismo foro.

Qué se hable bien, que informen de su acuerdo no les interesa, para que se les olvide rápidamente lo que PERDIERON si este tema judicial sale adelante, pistoleros de medio pelo, sin duda, a sueldo o bajo promesa, de ahí su agresividad

Cuiden su acuerdo, ahora más que nunca, EN PELIGRO.

1/2 de los fines de semana libres garantizados, más los que corresponda por vacaciones, en casos de especial antigüedad, 4 a añadir, normalmente,
   Esto lo vende usted como un avance y una gran novedad. No me haga usted reir por favor!
   
   

Enviado desde mi Redmi 6 Pro mediante Tapatalk

GARANTIZADOS, como los demás turnos, que se han dado casos de suspender fines de semana durante el MADO "de las bajas" y alguna que otra fecha más y devolver los días de compensación de domingo a jueves

Cantidad de fines de semana garantizada, ya que si les suspenden uno, les devuelven otro. Y ESO ESTA POR ESCRITO EN EL ACUERDO QUE AHORA ESTÁ EN PELIGRO

Otra de las ventajas de los políticos a los que sirven determinados sindicalistas, sin este acuerdo, a Vds. les podrán suspender fines de semana y devolverles las libranzas en días de diario

Cuiden su acuerdo, para poder seguir disfrutandolo

[47ronin]

Si algo de esto es verdad, que quiero dudarlo y espero que no prospere, yo sé de más de dos y más de tres que se dan de baja y se tiran una buena temporada por depresión ya que esto es inaguantable otra vez con adicionales, con horas del siglo pasado y sin convenio así de claro y así de sencillo !es Nauseabundo! Espero que haya alguien que aplique el sentido común y la justicia

La demanda es cierta y el apunte a ella fue publicada en el BOAM de fecha 8 de marzo.

https://sede.madrid.es/FrameWork/generacionPDF/boam8353_437.pdf?numeroPublicacion=8353&idSeccion=212365b2d2759610VgnVCM2000001f4a900aRCRD&nombreFichero=boam8353_437&cacheKey=46&guid=78568b9c86339610VgnVCM2000001f4a900aRCRD&csv=true

Sólo resta conocer al demandante y el contenido de la demanda.

[47ronin]

Quizás al interponerla creyeron que iban a nadar en oro pero la realidad es que podrían dejar a 6200 funcionarios sin nada durante años

[gorriga]

Quizás al interponerla creyeron que iban a nadar en oro pero la realidad es que podrían dejar a 6200 funcionarios sin nada durante años

Efectos colaterales de un puñado de afiliaciones, otro de prerrogativas internas, otro de puestos de libre designación, otro de horas para liberarse, de ahí tanta agresividad, tanto desprecio, al ver que ha sido tan fácil volver a conseguir poner la mejora de sus condiciones laborales en PELIGRO.

Un escrito judicial, seguramente una mezcla mal traída de conceptos envueltos en "derechos fundamentales" de unos pocos sindicalistas que no se pondrán su uniforme y pistoleros buscando las migajas que les vayan soltando esos sindicalistas, PISANDO los derechos laborales, mejor sueldo, mejor jornada y garantías de un acuerdo del que no pudieron privarles y que ahora intentan TUMBAR, dejándoles años en la ESTACADA.

[47ronin]

Vaya, ya tenemos autor.



Ahora es CSIT-PLA, los que pelean en contra de un Acuerdo-Convenio General aprobado para todos los trabajadores del Ayuntamiento, presentando un recurso contencioso administrativo contra dicho Acuerdo, poniendo en Peligro la jornada de 35 horas, y los derechos recuperados por toda la plantilla Municipal.

http://latigo.info/p-e-l-e-a-contra-la-policia/

[gorriga]

Vaya, ya tenemos autor.



Ahora es CSIT-PLA, los que pelean en contra de un Acuerdo-Convenio General aprobado para todos los trabajadores del Ayuntamiento, presentando un recurso contencioso administrativo contra dicho Acuerdo, poniendo en Peligro la jornada de 35 horas, y los derechos recuperados por toda la plantilla Municipal.

http://latigo.info/p-e-l-e-a-contra-la-policia/

Información más completa con una simple búsqueda en google:

http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/csit-up-pone-en-peligro-las-35-horas-y-los-derechos-recuperados-por-la-plantilla-municipal.html

Tienen Vds. un gravísimo problema de credibilidad sindical, en otros sitios a los que van "de boquilla" con la defensa de los derechos y a escondidas al juzgado impugnando esos mismos derechos se les aplica cordón sanitario preventivo, bueno, en realidad, ni existen por aquí, pero el que vaya con el doble juego ya sabe a qué se expone.

¿Por que les digo "a escondidas"?

Porque si el artículo de CCOO fue emitido el 25/1, el "desmentido" peregrino, que ni siquiera alude al alcance de su propio hachazo a su convenio, es justamente el mismo 25/1 https://www.csit.es/Administracion_Local/Areas/CSIT_Informa/Detalle/25012019_mentiras_UGTCCOO_delatan_1483  , sin haber informado con anterioridad sobre el mismo, eso, en mi pueblo, es HACER LAS COSAS A ESCONDIDAS.

PARIR CARTELES EXIGIENDO COSAS QUE HAN IMPUGNADO A ESCONDIDAS EN LOS JUZGADOS, un ejemplo realtivamente parecido de ello me han contado que fue la lucha judicial empezada por el mismo sindicato para que a sus compañeros del turno de noche les apartarán de dicho turno una vez cumplidos 10 años en él. TIENEN UN GRAVE PROBLEMA DE CREDIBILIDAD SINDICAL.

Y todavía queda saber el autor del ATAQUE a su propio acuerdo, el alcance de ese ATAQUE y sobre todo, algo que pueden imaginar, el porqué y las consecuencias si dicho ATAQUE pone en peligro lo conseguido con su acuerdo

[47ronin]

Como sea el mismo....lo bordan.

Y todavía queda saber el autor del ATAQUE a su propio acuerdo, el alcance de ese ATAQUE y sobre todo, algo que pueden imaginar, el porqué y las consecuencias si dicho ATAQUE pone en peligro lo conseguido con su acuerdo