🔊🔊 *CCOO - PM*🔊🔊
Queda demostrado que el cambio político en el Ayuntamiento, tan ansiado por algunos compañeros y promulgado por algún sindicato de nuevo cuño y alguna asociación adlatere,
no ha sido capaz de afrontar la primera gestión laboral de cierta entidad que se le ha presentado.
La respuesta para nada difiere de anteriores años: Tratar a la plantilla como meros números, ausencia de negociación con los representantes sindicales y "patadon a seguir".
*¿El tan prometido RESPETO, y la DEVOLUCION DE DIGNIDAD A PM, se va a configurar así?*
El diálogo politico con los sindicatos firmantes del acuerdo de condiciones laborales vigente, sería el primer paso lógico, si algo hubiera que modificar, pero brilló por su ausencia.
El diálogo sindical a nivel profesional con nuestra jefatura, nunca existió y tristemente ni se le espera ya. Son autosuficientes para jugar a su antojo con los derechos laborales y de descanso de SUS policías.
Así les gusta llamarnos, por el Posesivo.
Somos "SUS", de su propiedad y a su disposición libre.
Seguro que en este MADO, alguien pretenderá poner en valor el reparto de una botella de agua o quizá de algún bocadillo y tapar con ello la enésima demostracion de ineficacia política y organizativa de un acto superprogramado y archisabido.
No os extrañe compañeros, que después del esfuerzo que realizais la escala que llaman Basica, alguna medalla caiga por San Juan a algún engalonado de la escala técnica, por su gran labor y prevision en este MADO.
Convendria a todos repasar la hemeroteca de ciertas organizaciones sindicales, y otras organizaciones, incluso los comentarios en redes sociales de personas
" afines". Respecto al MADO 2018
Esperamos movilizaciones, este año?
Patitos en estanques?
Salidas en bicicleta?
Algún disfraz de oso?
Almeida no nos quiere?
Y llamanos a reflexionar :
¿Que clase de acuerdo hubiésemos firmado con quien criticando ferozmente al anterior equipo de gobierno , al llegar a sustituirle ni siquiera se pronuncia o dialoga con la parte social sobre como afrontar su primer test laboral?
Alguna solución tendrían en cartera.
¿o más bien criticaba por criticar?
Cabe recordarles al menos, que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales también es aplicable a los Cuerpos de Policía y en conexión con ello, la NOTA TECNICA
DE PREVENCION N° 534.
DEL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO .
( dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales)
Establece entre las medidas preventivas DEL STRESS Y LA CARGA DE TRABAJO.
"Reorganizar el tiempo de trabajo (tipo de jornada, duración, flexibilidad, etc.) y facilitar suficiente margen de tiempo para la
autodistribución de algunas breves pausas durante cada jornada de trabajo"
Y por ultimo recordar a quienes presten servicios en jornadas consecutivas, de la obligatoriedad de respetar un descanso minimo de 12 horas entre ambos servicios.
Sindicalmente a CCOO-PM
No nos queda más que a abrir las puertas del sindicato a quien se vea afrentado en su DIGNIDAD Y AUSENCIA DE RESPETO A SUS Derechos.
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