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CSIF MADRID
Hoy hemos tenido una toma de contacto con el actual Director de Policía Municipal.
La representación del sindicato CSIF, le hemos trasladado una serie de problemas que como primera fase debería abordar en breve:
✅La adaptación de la jornada de 35 horas aprobada en convenio general al cuerpo de policía municipal.
✔Incluyendo las oportunas gestiones para crear las claves informáticas que permitan el disfrute de los 4 días libres que establecen los artículos 11 (dos jornadas) y 15.4 L (dos jornadas) del convenio general que ya disfrutan el resto del ayuntamiento.
✅Abordar de manera correcta la reclasificación realizada impuesta por ley (ley de coordinación de policías locales):
✔ Reclasificacion mal realizada que nos priva de retroactividad.
✔ Reclasificacion de policías no titulados (en base a una antigüedad superior a 10 años o 5 más un curso)
✔ Reclasificacion de subinspectores no titulados.
✔ Casuística generada en aquellos Inspectores no adjuntos a mando unidad, que en muchos casos tienen retribuciones inferiores o iguales a la categoría inferior.
✔ Reclasificacion de auxiliares de policía al C2 según disposición transitoria de ley de coordinación.
✅ Igualmente se le traslada la necesidad de que los representantes del ayuntamiento en la comisión regional para el desarrollo del reglamento marco retiren la limitación o veto impuesto por la anterior corporación, que pretendía no reflejar los niveles máximos permitidos para cada grupo en dicho reglamento.
Dejando que este contemple unos niveles máximos de 21 y 22 para policías y oficiales, y los máximos para el resto de categorías.
✅Del mismo modo se le traslada una serie de problemas que abordar relativos a los inclumplimientos del acuerdo: las productividades (que no se abonan, dejan fuera a auxiliares de policía de la consolidación de los 520 €, no queda claro la interpretación del ajuste anual...etc), la venta de jornadas y su abono, suspensión de descansos para servicios programados, horas extra y su dilación en el pago...
✅Necesidad de más policías en la calle.
En líneas generales está primera toma de contacto la tenemos que valorar positivamente. El director demuestra un profundo conocimiento del cuerpo, y está manos a la obra para proponer soluciones a las cuestiones planteadas. Es consciente de la falta de personal, y de la necesidad de abordar cuanto antes una toma de decisiones.
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Ee si que conoce....otra cosa es lo que vaya a hacer, pero conocer, conoce.
Un poco pelotilleros.