Su ayuntamiento propone reconfigurar la jornada de 37,5 horas y que Vds. hagan 195 jornadas presenciales en el turno de mañana y sus equivalentes en otros turnos, si no me equivoco, 188 en el turno de mañana y 124 en el de noche.
Una reconfiguración tramposa, como ahora explicaré.
De ahí dice que quiere pagarles 10, repartiendo casi 10 millones de euros entre todos Vds, lo que sale a una media de casi 1.800€, que si se atiende a que van a pagarles por turno y categoría, la inmensa mayoría no llegue a 1.700€. y unos pocos pasen de 2.000€.
Ahí quedan siguen quedando 195 jornadas en el turno de mañana, 188 en el turno de tarde y 124 en el de noche, porque ese exceso de jornada lo cobrarían, no lo librarían.
Luego, canjearían los 3 días que ahora tienen por "flexibilidad", quedando la jornada en 192 jornadas en el turno de mañana, 185 en el turno de tarde y 122 en el de noche.
Y finalizaría con la aplicación de 2 días por adaptación de un artículo de su convenio general, 190 jornadas en el turno de mañana, 183 en el turno de tarde y 122 en el de noche.
Haciendo cuentas rápidas con la propuesta que les ofrece su Dirección, trabajarían 6 jornadas más en el turno de mañana, 6 en el turno de tarde y 6 en el de noche que actualmente pagadas a una media de 1.700€ aproximadamente.
Ahora bien, se abre un peligro muy grande: deberían modificar su acuerdo y dicha modificación se haría con todas sus consecuencias, recuerden:
Su ayuntamiento propone reconfigurar la jornada de 37,5 horas y que Vds. hagan 195 jornadas presenciales en el turno de mañana y sus equivalentes en otros turnos, si no me equivoco, 188 en el turno de mañana y 124 en el de noche.
Y recuerden también que las jornadas de 35 horas dependen anualmente del cumplimiento de la REGLA DE GASTO Y EL DÉFICIT, porque la Ley que permite dicha adaptación no es otra que los presupuestos generales del estado de 2018, algo que en su ayuntamiento está en peligro, sea de quien sea la culpa, que imagino en este caso que como buen político y mejor gestor, su alcalde, al que admiro por su tesón y capacidad de trabajo, aludirá a la herencia recibida.
https://www.elmundo.es/madrid/2019/10/21/5dadbdd5fdddff9e408b4611.htmlAsí que si Vds. firman, sin más, esa reconfiguración de su jornada de 37,5 horas, tirando por la borda ese amortiguador que supone su formación y su flexibilidad, su jornada presencial
TIENE EL PELIGRO MÁS QUE CIERTO DE DISPARARSE y todo por, según me cuentan, las ansias de algunos sindicalistas por entrar por la puerta trasera a su acuerdo.
Mi consejo es que no acepten otra cosa que no sea mantener su formación y flexibilidad en su actual jornada partiendo del cómputo de 37,5 horas de su actual acuerdo, sin reconfiguraciones interesadas.
Una opción podría ser mantener su actual jornada cobrando ese dinero prometido en concepto de indemnización por no reducir su jornada en adaptación a 35 horas, tal y como han hecho sus bomberos.
Otra opción es adaptar la jornada con una reducción razonable y la posibilidad de canjear voluntariamente ese tiempo libre ganado por dinero, al estilo de la propuesta emanada por sus sindicatos firmantes.
Y otra es directamente pedir 3.500€, como otros de sus sindicatos proponen y salirse de una zona de acuerdo posible al estar tasada su negociación de antemano en esos 10 millones de euros.
Todo, recuerden, pendiente del hilo de que la jornada de 35 horas en su ayuntamiento señal LEGALMENTE VIABLE, algo que según las últimas informaciones, parece estar en el aire, tanto, que asegurarles que pagarían en febrero del año que viene esa parte económica prometida, evoca algún chascarrillo sobre Vds. que he oído sobre aquella 3ª paga, solo que esta vez, si aceptan esa propuesta de su Dirección, se quedarían sin dinero y trabajando 11 jornadas más al año que ahora.
¿Una jugada maestra, en caso de saberlo alguien de su ayuntamiento?
