Si el acuerdo actual, recoge 177 tardes al año trabajadas, ya restados los 8 días de formación ...veo difícil hacer 150 jornadas, salvo que estés 27 días de baja. Quizás se me escapa algo
Otro error más grave que hablar de su acuerdo actual es hacerlo del original, sin mencionar sus condiciones actuales ni las posibilidades de negociación EN CASO DE NO CONSEGUIR NADA, SINO ÚNICAMENTE LO QUE LES PERTENECE.
177 jornadas - 13 de la diferencia entre jornada de 37,5 y 35 horas son 164
164 jornadas menos 2 de su artículo 15.4 son 162
162 jornadas menos 9 de dispensa por formación salen 153
153 jornadas menos 2 de su artículo 11, invocado por algunas de sus organizaciones sindicales, 151
151 jornadas menos la recuperación de la celebración de su patrón, 150
Y si añadimos que 2/3 de la plantilla de sus turnos diurnos tiene un día adicional por trabajar la jornada de Nochebuena o nochevieja, hablamos de 149.
De hecho, su futuro acuerdo debería tener espacio para satisfacer tanto al sector de su plantilla que valora más su tiempo libre, (estando la clave en la liberación, de una vez por todas de toda su compensación del tramo completo entre 35 y 40 horas) como a los que valoran más ganar más dinero, dando múltiples opciones de redimir ese tiempo libre, de forma pautada y aprovechable para su ayuntamiento, tanto para paliar su déficit de plantilla (para lo cual ha dado un paso de gigante en su última propuesta ofertando jornadas adicionales de lunes a viernes no festivas) como para atender los compromisos en cuanto a eventos y necesidades operativas por ser capital del reino.
Pero si siguen estancados en debates estériles mirando hacia atrás, sus sindicalistas, esos que sustituyen, dejando muchas veces de disfrutar sus días libres, para que ellos dispongan de su crédito horario, en sus plantillas ya de por sí mermadas y comprometidas con servicios diversos en cada unidad, no sentirán esa presión por mejorarlo, derivando la responsabilidad hacia "un ayuntamiento" que no hace más que velar por sus intereses, intereses que, recordemos, pueden hacer compatibles con una mejora de sus condiciones laborales si hacen lo que tienen que hacer, negociar, proponer, entenderse y comprender que las negociaciones no son más que cesiones en unos apartados para ganar en otros.
