Autor Tema: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?  (Leído 4876530 veces)

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60480 en: 23 de Junio de 2022, 07:41:35 am »
Vamos que no cobró las horas y se vengó en el pobre oficinista.

Son "pequeñas" anécdotas de esta "gran familia" en la que algunos ponen el.acento...aunque hoy se usan los términos de "bro", "hermano"..todo muy hermanado, muy de "línea azul"... hasta que vengan mal dadas.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60481 en: 23 de Junio de 2022, 16:32:38 pm »
La pasta es la pasta.  :uf:

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60482 en: 24 de Junio de 2022, 08:10:17 am »
🔊CCOO -PM INFORMA🔊

Resumen de COMISE 23/06/22:

Retroceso importante de productividad ,de la mano de la Corporación y la complicidad de los sindicatos mayoritarios CPPM y PLA.

Otra vez es la Corporación en colaboración con el silencio y la debilidad argumental de los sindicatos mayoritarios, la que viene a recortar derechos ya reconocidos a la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Madrid, con excepción de la Policía Municipal:

- Vuelven a proponer incluir en la DPO solo 11 jornadas para todos los turnos, del exceso de jornadas realizadas en el 2021. CCOO-PMM se opone rotundamente y solicita que se incluyan todos los días arrastrados y reflejados en el antiguo contador 20. Lo gracioso de la cuestión es que los trabajas y encima pretenden penalizarte por ello.

- Volvemos a incidir en que únicamente a la PMM se le penaliza por unos permisos retribuidos que otros compañeros del ayuntamiento disfrutan y no se les penaliza en su productividad por hacer uso de sus DERECHOS.

- Solicitamos que la fórmula de porcentajes del art. 13 del Acuerdo se aplique a todos aquellos que no lleguen al mínimo de jornadas establecidas, TAL COMO RECOGE EL ACUERDO Y PUBLICITARON PREVIAMENTE A LA FIRMA.  Por que sÍ, compañeros, ahora resulta que hay que cumplir un mínimo. Medida que, como esperábamos, es rechazada por la Corporación.

 En ruegos y preguntas:

*Solicitamos que todos los compañeros que hacen forzosamente la prolongación de servicio por los grandes eventos sean compensados económicamente y en horas libres, doblemente, al igual que los que realizan estos servicios de forma voluntaria. puesto que el trabajo es el mismo.

* Insistimos en que a los compañeros que no quieren prolongar las jornadas por servicios planificados se les respete su jornada y se les facilite siempre el relevo de turno a su hora.

Conclusiones: CCOO-PMM está viendo claramente una modificación sibilina del acuerdo a través de las sucesivas COMISES y lo que es más preocupante, una tolerancia, no sabemos si torpe o pactada, por parte de las  organizaciones sindicales mayoritarias, solo preocupadas en contabilizar el tiempo de intervención de los demás sindicatos presentes e intentando JUNTO a la Corporación y Jefatura acallar su voz y recortar sus intervenciones.

TODO ESTO,  nos lleva a un continuo retroceso de derechos laborales, que poco a poco se irá plasmando en las decisiones de la COMISE por quien tiene mayoría para ello .
En palabras de la propia corporación a día de hoy: La aplicación de la productividad  (la gran estrella de este acuerdo), es para ellos "un quebradero de cabeza". YA NO ES CULPA DEL ANTIGUO Y MALÉFICO ACUERDO CHURRERO .
Quebraderos que desaparecerían, sobre todo para la plantilla, si se aplicase la anterior productividad, hoy  mermada a base de introducir jornadas e incluso horas  de trabajo que no computan y que restarán días en la aplicación de los tramos establecidos.
 
Ahora eres TÚ, a quien han arrastrado a este nuevo régimen, el que tienes que valorar la productividad actual y la anterior, los días de trabajo que te exigía una y otra, y la cantidad que vas a percibir ahora y la que percibiste.
¡¡¡ NO LO OLVIDES !!!
¡¡¡ LO AVISAMOS !!!!

Al final solo te quedará la opción de manifestar tú disconformidad o aceptar la falacia de que está productividad era mejor.

El daño ya está hecho y ¡¡¡ asumido dócilmente por algunos !!                                                                                                                     MANTENTE BIEN INFORMADO/A CON CCOO:

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60483 en: 01 de Julio de 2022, 17:56:56 pm »
📕👮🏽CCOO-PM 👮🏽


*" Lo que iba a SER y lo que ES"*

-Esta corporación nos iba a traer el reconocimiento y la valoración que se merecía la PMM.

- Los sindicatos mayoritarios nos iban a traer el sueldo que nos merecíamos, los 500€ y una mejor productividad.....Todo esto es lo que iba a SER y lo que realmente Es:

- Recortes en los derechos adquiridos.Limitacion de los Permisos Retribuidos.

- Penalizaciones en la productividad, únicamente sufridas en la PMM.

- Cambios en el acuerdo a través de la comises y con el voto a favor de los sindicatos mayoritarios.

-Limitación en las libranzas y falta de planificación por la comisaría general.

-Recortes en las libranzas mediante Notas internas de servicios programados.

- Y falta de organización en las jornadas maratonianas......

*TODO esto es lo que nos espera, el recorte de tus derechos, limitaciones por la falta e inoperancia de la Jefatura y de sus comisarías con el apoyo de los sindicatos mayoritarios.*

Pero CCOO-PMM estaremos para defender tus derechos y denunciar los recortes y la falta de profesionalidad de la dirección y de Jefatura.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60484 en: 08 de Julio de 2022, 07:38:22 am »
2018: a lo mejor vamos a un restaurante y se nos repite la comida y nos ponemos malos (o algo así)
2022: que busquen soluciones y que no se vuelva a repetir, por favor, si Vds. tienen a bien (o algo así)

Era el liderazgo, claramente.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60485 en: 08 de Julio de 2022, 11:23:13 am »
Eso de las cagaleras no me lo creo ahora

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60486 en: 08 de Julio de 2022, 11:29:40 am »
Las cagaleras espartanas son historia, esas cagaleras provenían del hecho de que a algunos se le indigestó el exceso de frutos rojos que había en ese momento en el menú, ahora de menú hay tortilla española, como Dios manda. . . y esa se la comen hasta los que no les gusta la cebolla. .   

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60487 en: 08 de Julio de 2022, 11:31:09 am »
Las cagaleras espartanas son historia, esas cagaleras provenían del hecho de que a algunos se le indigestó el exceso de frutos rojos que había en ese momento en el menú, ahora de menú hay tortilla española, como Dios manda. . . y esa se la comen hasta los que no les gusta la cebolla. .   

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121 suspensiones de libranza....

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60488 en: 08 de Julio de 2022, 11:57:22 am »
...

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60489 en: 08 de Julio de 2022, 12:47:39 pm »
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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60490 en: 08 de Julio de 2022, 13:02:31 pm »
Bla, bla, bla, . . .

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60491 en: 08 de Julio de 2022, 13:47:55 pm »
Bla, bla, bla, . . .

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Efectivamente, la culpa de la suspensión de libranzas la tiene, ni más ni menos, que la inoperancia de su actual acuerdo, que no consigue un atractivo en cuanto a cubrir sus servicios especiales. La justificación que acompaña a la suspensión de libranzas lo delata y ya pueden invocar a San Pedro o a la inspección de trabajo, lo que llegue primero, que Vds. son un servicio ESENCIAL y por lo argumentado, parece que han gastado todos los cartuchos para tratar de no suspenderlas. Disfruten.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60492 en: 09 de Julio de 2022, 18:07:20 pm »
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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60493 en: 19 de Julio de 2022, 19:53:22 pm »
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    📣📣 *INFORMA* 📣📣

*COMISE ACUERDO DE POLICIA 19/07/2022*

En la mañana de hoy se  ha celebrado una Comise del Acuerdo de Policía y como representantes de la Administración ha asistido el Comisario General  y la Subdirectora de Personal de Policía.

1️⃣ Como único punto del orden del día se ha tratado los acuerdos propuestos la pasada Comise de 23 de junio.

*Se acepta por unanimidad la propuesta de productividad para que en todos los turnos sumen como trabajados hasta 11 días de los correspondientes a la anualidad 2021 disfrutados en el año 2022 (independientemente del concepto de los mismos).*

Asimismo se contabilizarán como *trabajadas a efectos de productividad las jornadas vendidas del anterior Acuerdo* (al igual que las vendidas de este Acuerdo en concepto de jornadas voluntarias en días laborables).

Se genera un debate sobre las compensaciones de festivos en el turno de noche a efectos de productividad y al solicitarse aclaración sobre esta situación en todos los turnos y si sumaría como trabajado al gastar el día generado, la Subdirectora de Relaciones laborales ha confirmado que no suman ya que no es una jornada efectiva realizada sino un día libre descontado ya en la jornada anual que figura en el acuerdo actual.

2️⃣ *Ruegos y preguntas*

▶️ *Descanso semanal unidos a vacaciones*. Desde CPPM hemos solicitado que siempre que se cuente con la voluntad del trabajador, en los descansos semanales unidos a vacaciones se puedan hacer horas extras. La Administración dice que debe aprobarse como punto del orden del día y aplaza la decisión a una Comise posterior. En este sentido solicitaremos que esta reunión sea a la mayor brevedad.

▶️ *Contador días flexibilidad* El 14 de julio se ha puesto por fin este contador a todos los componentes, ahora bien, para  los que han vendido les han quitado parte o todos los días de flexibilidad. Como estos días se consideran trabajados el año en que se gastan, recomendamos y así dice la Administración que debe hacerse, que quién no tenga los 3 días en su contador haga un escrito en la Unidad de destino para que los días que haya vendido se los quiten de otro concepto y no de este contador de flexibilidad.

Respecto a este contador, la promoción 52 hemos preguntado ya que al parecer solo les han puesto dos días y no tres. Nos informan que van a realizar consulta del problema. Insistimos que deben ser 3 días porque estos días se generan por la disponibilidad, no por hacerse o no esta flexibilidad.

▶️ *Ajuste de DPO Promoción 52* Solicitamos información del ajuste de la tabla para esta promoción ya que no han trabajado el año completo. Nos informan que se hará de manera proporcional pero que aún no tienen las cifras exactas, que nos enviarán en cuanto las tengan.

▶️ *Contador DPO* Ya están en el Dpto. de informática con ello y en breve estará disponible para todos.

▶️ *Horas libres* Las horas libres generadas por exceso de jornada tienen una caducidad de 4 años desde que se generan.

▶️ *Sentencia Promoción 51* Nos informan que el Tribunal Supremo ha resuelto el recurso que se puso por parte de dos interesados. Y  es ahora cuando el Ayuntamiento enviará su propuesta de ejecución al Juzgado, de manera que convocaría 22 plazas de tropa y marinería y no afectaría a los Policías nombrados en esta promoción.

▶️ *Oficiales con la formación acabada* Su nombramiento será el 3 de septiembre. Se les considera que se le acaba la licencia de estudios y son funcionarios en prácticas.

▶️ *Provisión normal* La oferta de plazas de la última provisión de destinos no será resuelta hasta septiembre. Y no habrá una segunda vuelta de la promoción 53 por no dar tiempo ya que en virtud del nuevo Acuerdo, 3 meses antes de su nombramiento cobrarán el sueldo completo, por lo que se les asignará destino 3 meses antes. Tampoco habrá una segunda vuelta de oficiales ya que en la primera vuelta solo se han asignado 17 plazas de las ofertadas.

▶️ *Movilidad Horizontal* El tribunal se encuentra más o menos en la mitad de la valoración del concurso de los 600 aspirantes más o menos que se han presentado. Se prevé que se resuelva también en septiembre.

▶️ *Permiso de lactancia en horas* Consultamos las horas libres a descontar a un componente con derecho de lactancia que coge horas libres generadas. Exponemos que es un derecho reconocido en el Convenio y nada dice este de exigir presencia para su disfrute. Nos informarán por escrito.

▶️ *HORAS MADO* Se consideran dobles las horas del día 8 (desde las 00:00 horas) 9 y 10 (hasta las 23:59 horas).

*Componentes voluntarios al Mado que les asignaron otros servicios en UID Centro Sur.* Se les ha dicho que no se computará según lo ofertado al no haberles puesto en puesto Mado. El Comisario General toma nota para solucionarlo.

*MESA DE POLICÍA*

Posteriormente se ha celebrado Mesa de Policía para modificación de las Bases Generales de los concursos específicos en el ámbito del Cuerpo de Policía Municipal.

Estas Bases se han adaptado a lo establecido en  el Reglamento Marco para los concursos de méritos, y han sido aprobadas por parte de CPPM, Csit-PLA, UPM y UGT, se ha abstenido Csif y ha votado en contra CCOO.

En cuanto tengamos el texto definitivo de las mismas os lo haremos llegar.

 
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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60494 en: 19 de Julio de 2022, 20:59:02 pm »
📕👮🏽CCOO-PM 👮🏽

*COMISE ACUERDO DE POLICIA 19/07/2022*

En la mañana de hoy se  ha celebrado una Comise del Acuerdo de Policía y como representantes de la Administración ha asistido el Comisario General  y la Subdirectora de Personal de Policía.

 Como único punto del orden del día se ha tratado los acuerdos propuestos la pasada Comise de 23 de junio.

Se acepta por CCOO-PMM solo los puntos 1 ( criterios de aplicación de la DPO para el segundo semestre de 2022) y el 5 ( considerar la licencia de estudios, derivados de un proceso selectivo de promoción interna jornadas efectivas trabajadas), pues los siguientes puntos suponen un retroceso en cuanto al acuerdo anterior, nos penalizan por permisos retribuidos que anteriormente no estaban penalizados ( asistencia al medico de atención primaria, la ausencias por conciliación familiar)
- CCOO-PMM no aceptamos que solo nos tengan en cuenta 11 jornadas del exceso de trabajo realizado en el 2021 y por trabajar nos penalicen en el 2022. Parece ser que a los corporativos está circunstancia les da igual, mientras tengan horas se compran las voluntades de los policías.

Asimismo se contabilizarán como trabajadas a efectos de productividad las jornadas vendidas del anterior Acuerdo* (al igual que las vendidas de este Acuerdo en concepto de jornadas voluntarias en días laborables).

Se llega a un consenso por parte de todas las organizaciones sindicales excepto la de CPPM a considerar todos los festivos como trabajados y que cuenten para la productividad. Inicialmente incluso la corporación los reconoce pero ante la insistencia de no ser reconocidos por CPPM se echa para tras la dirección a reconocerlo. CPPM SIEMPRE MIRANDO POR LA DIRECCIÓN EN VEZ DE MIRAR POR LA PLANTILLA.


Ruegos y preguntas:
- Se refleja el malestar de todas las organizaciones sindicales a la hora de las planificaciones de los eventos generados en junio y julio ( OTAN, MADO, MAD COOL, REEGETON), excepto CPPM que le parece que todo ha salido conforme a la dirección, a pesar de quitar descansos semanales, de la descoordinación entre las jornadas voluntarias asignadas y posteriormente quitadas que ha realizado la jefatura.
Parece ser que CPPM tiene puntos de vista distintos a los que tienen los demás sindicatos. 
- Igualmente solo CCOO-PMM SOLICITA saber cuántas jornadas voluntarias de fin de semana y festivos se han realizado y poder así analizar la suspensión de los descansos semanales.

Contador días flexibilidad
- La dirección dice que están con ellos y que en breve todos tendrán los 3 días de flexibilidad en sus contadores igualmente que los contadores para la DPO.

Horas LIBRES GENERADAS;
Las horas libres generadas por exceso de jornada tienen una caducidad de 4 años desde que se generan.
 

HORAS MADO;
Se consideran dobles las horas del día 8 (desde las 00:00 horas) 9 y 10 (hasta las 23:59 horas). Y SOLO CCOO-PMM solicitan que todas las horas trabajadas sean compensadas de la misma forma, en tiempo libre y en cuantía económica, pues al mismo trabajo misma compensación y no se pueden discriminar entre voluntarias y prolongaciones forzosas.

*MESA SECTORIAL DE POLICIA

Posteriormente se ha celebrado Mesa de Policía para modificación de las Bases Generales de los concursos específicos en el ámbito del Cuerpo de Policía Municipal.

Estas Bases se han adaptado a lo establecido en  el Reglamento Marco para los concursos de méritos, y han sido aprobadas por parte de CPPM, Csit-PLA, UPM y UGT, se ha abstenido Csif y ha votado en contra CCOO-PMM por considerar que únicamente tienen que valer los cursos de los sindicatos que se encuentran en la formación continúa de la administración y no puede valer cualquier curso por la calidad y garantía de estos al ser presentados a puestos de especialización.
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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60495 en: 21 de Julio de 2022, 21:24:41 pm »
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    📣📣 *INFORMA* 📣📣

*NUEVO PLAZO DE ADHESION- AMPLIACIÓN JORNADAS VOLUNTARIAS ACUERDO DE POLICIA*

Hemos recibido comunicación por parte de la Corporación donde se propone la posibilidad de iniciar *un nuevo plazo extraordinario para la adhesión a jornadas voluntarias (días laborables, sábados/domingos y/o festivos y grandes eventos) así como para la ampliación de las ya solicitadas. Dicho plazo comenzaría el 22 de julio y finalizaría el 30 de septiembre.*

 

*El periodo de compromiso finalizaría el 31 de diciembre de 2023, como el resto de las adhesiones que fueron solicitadas en plazo ordinario*.  Por ello en el mes de diciembre de 2023, se abrirá un nuevo plazo para la adhesión a dichas  jornadas voluntarias por otro periodo de dos años tal y como disponen los artículos 15,16 y 17 del vigente Acuerdo.

 

A dichos efectos se  solicita  a los sindicatos que manifestemos nuestra opinión sobre esta nueva ampliación.

*Por parte de CPPM  hemos manifestado nuestra conformidad con esta propuesta,* quedando por lo tanto pendiente de la respuesta del resto de organizaciones para que se pueda poner en marcha este nuevo plazo.


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