Es alucinante ver ahora a algunos ansiosos de que entre en vigor el nuevo convenio, cuando decían que preferían realizar las jornadas adicionales a tener un nuevo acuerdo.
Hay que poner en la balanza el vigente convenio y el nuevo y ver cuál es mejor. La respuesta a esta pregunta la dan sus propios detractores, que quieren cuanto antes su aplicación para evitar tener que realizar los adicionales. No se les veía con ese mismo entusiasmo en las negociaciones.
En cuanto a los firmantes, no sé a qué esperan para realizar autocrítica por no haber fijado por escrito la fecha de entrada en vigor del nuevo acuerdo. Ahora toca echar las culpas a la administración por algo que ellos mismos han estado a favor plasmando su firma. Ahora que si intervención... Qué si junta de gobierno! Qué si BOAM! Los pactos bien atados no dan problemas.
Si bien el nuevo convenio tiene sus cagadas (días y horas que antes sí contaban para productividad ahora NO, redondeo a la baja de factor corrector por nocturnidad, desaparición de FMR para algunos, etc.), sus beneficios superan a sus desventajas, 140 euros en 12 pagas, 520 directos al específico, menos horas laborales anuales, concursos continuos de traslados de unidad y turno, etc.
No hay mejor argumento que defienda el nuevo convenio que su ansia de aplicación por parte de sus propios detractores.