Autor Tema: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?  (Leído 4468870 veces)

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57580 en: 17 de Febrero de 2019, 08:01:06 am »
de momento,

horas extras y movimientos de agregados para cubrir puestos y servicios....

medidas de urgencias, para que la gente gaste los días del año pasado y los compis que se jubilan no pierdan días, antes de irse...


la cuestión es después del 31 marzo,  ya esta organizado, pensado, considerado, previsto....

o ese melón todavía no hay prisa para abrirlo....
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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57581 en: 17 de Febrero de 2019, 08:09:30 am »
de momento,

horas extras y movimientos de agregados para cubrir puestos y servicios....

medidas de urgencias, para que la gente gaste los días del año pasado y los compis que se jubilan no pierdan días, antes de irse...


la cuestión es después del 31 marzo,  ya esta organizado, pensado, considerado, previsto....

o ese melón todavía no hay prisa para abrirlo....

Marzo es un mes de PNO...y este marzo más....pero si obligan a todo el personal de PNO a solicitar plaza para equilibrar puestos el "destrozo" estartá servido pues una restructuración lo que siempre procura son "cadáveres" desplazados.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57582 en: 17 de Febrero de 2019, 08:22:48 am »

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57583 en: 18 de Febrero de 2019, 19:47:22 pm »
Ya está tardando la mesa técnica...



18 DE FEBRERO DE 2019
El Ayuntamiento aplicará las 35 horas a los bomberos con 5 guardias extras pagadas y sin cierre de parques


 El Ayuntamiento aplicará las 35 horas a los bomberos con 5 guardias extras pagadas y sin cierre de parques
AYUNTAMIENTO DE MADRID - ARCHIVO
MADRID, 18 Feb. (EUROPA PRESS) -

El área de Salud, Seguridad y Emergencias ha presentado este lunes a la mesa sindical la aplicación de las 35 jornadas en los cuerpos que cuelgan de la dirección de Emergencias y que se implementarán con jornadas ampliadas voluntarias hasta que se pueda cubrir el déficit estructural de plantilla heredado del anterior Gobierno, han informado fuentes de la concejalía que preside Javier Barbero a Europa Press. En lo que a bomberos en concreto se refiere, el área plantea cinco guardias voluntarias como ampliación de jornadas, pagadas y sin cierre alguno de parques.

El área tiene que "garantizar derechos laborales y los servicios en la mismas condiciones como se están prestando hasta ahora", es decir, manteniendo la actual carta de servicios. Y eso se hará manteniendo que los tres cuerpos que dependen del área tienen un déficit estructural de plantilla que "tiene su origen en la desidia y falta de planificación de los equipos de gobierno anteriores, y que por tanto, lo prioritario es sacar todas ofertas públicas de empleo que permite la ley con la mayor celeridad y, a su vez, solicitar al gobierno del Estado la posibilidad de realizar convocatorias extraordinarias para dimensionar de acuerdo a las necesidades de la ciudad las plantillas de los servicios esenciales del Ayuntamiento de Madrid".


Hasta que se incorporen los nuevos efectivos y se puedan dimensionar las plantillas adecuadamente, y siempre para garantizar la prestación los servicios con los mayores parámetros de calidad, la carencia de plantilla se cubrirá con jornadas ampliadas voluntarias. En el caso de bomberos, el acuerdo para la escala operativa vigente contempla la aplicación de las 35 horas y, a su vez, la posibilidad de ofertar un paquete de hasta cinco guardias extraordinarias por necesidades del servicio en forma de jornada ampliada.

Esa es la línea en la que trabaja el área y en la que llevan más de un mes trabajando. Recuerdan desde el área que las condiciones de trabajo de los bomberos se regulan por el acuerdo de Junta de Gobierno de 21 de junio de 2018 de la Mesa Sectorial, que establece que "cualquier modificación de la jornada de trabajo que afecte a los funcionarios públicos del Ayuntamiento será igualmente aplicable a los funcionarios del Cuerpo de Bomberos en los mismos términos".


De este modo, y en virtud del acuerdo-convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento 2019-2022, se introduce la reducción de la jornada anual de dicho colectivo. En el caso de la escala operativa se traduce en cinco guardias menos al año. "Ya en el acuerdo que firmamos teníamos prevista la aplicación de las 35 horas, demostrando nuestra voluntad política y despejando cualquier duda al respecto", señalan desde el área.

Según el mismo acuerdo, se abren a la adhesión a la jornada ampliada y a la bolsa de guardias extraordinarias, que se retribuirá en los mismos términos que lo dispuesto en el acuerdo. De este modo, y a propuesta del Jefe del Cuerpo de Bomberos y tras la comunicación previa a los representantes sindicales, se ofrecerá un paquete de cinco guardias extraordinarias a todos los funcionarios de la Escala Operativa del Cuerpo de Bomberos".

HABRÁ PARTIDA ECONÓMICA PARA PAGARLAS
La consignación económica de estas guardias extras no está recogida en el presupuesto porque la implemetación de de las 35 horas no se habían aplicado aún en diciembre y desconocían el coste exacto que podía suponer. Eso no quiere decir que no vaya a haber partida, han remarcado las mismas fuentes.

"Los servicios esenciales son una prioridad y ya se están haciendo los ajustes necesarios desde el área de Economía y Hacienda para hacer frente al gasto que supone las jornada ampliadas", han asegurado desde Salud, Seguridad y Emergencias. Se hará a través de una modificación y transferencia de crédito cuando se conozca con exactitud el total de profesionales que se adhieren a las jornadas ampliadas voluntarias.

INCORPORACIÓN DE 75 BOMBEROS CONDUCTORES EN JUNIO
"Con la propuesta que hemos presentado hoy de jornada ampliada voluntaria, que se suma al acuerdo vigente, y con la incorporación de 75 bomberos conductores para junio (supone el 5 por ciento de la plantilla), junto a la nueva promoción de 85 bomberos especialistas que ya está en marcha, todas las ofertas públicas de empleo que nos permite la ley activadas y, esperemos, que las convocatorias extraordinarias solicitadas lleguen, hemos dado los pasos necesarios para fortalecer y garantizar a corto, medio y largo plazo el servicio de bomberos", indican desde el área.

En el centro ponen la "sostenibilidad y viabilidad en el tiempo" del servicio con criterios de máxima seguridad y protección para la ciudad y sus habitantes. "Ni cierres de parques, ni cambios de grupos, ni cambios en el tren de ataque en las intervenciones o de cualquier otra índole operativa, ni cambios de horarios", han subrayado desde el área.

El delegado ha transmitido la necesidad de que el servicio se tiene que mantener en los estándares de seguridad que necesita la ciudad y que el sobreesfuerzo que se le pide a la plantilla tiene que ser reconocido y recompensado económicamente.


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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57584 en: 19 de Febrero de 2019, 00:53:02 am »
Ya nos gustaría tener la unión que tiene bomberos

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57585 en: 19 de Febrero de 2019, 06:11:41 am »


La cúpula de bomberos que dimitió había pedido aumento de sueldo y de categoría

Los dimisionarios tachan de "demagógica" la versión del Consistorio y mantienen que se ha debido a la aplicación de 35 horas en el cuerpo
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F. Javier Barroso
Madrid 19 FEB 2019 - 00:11 CET   

La Dirección General de Emergencias pidió en 2018 un cambio en la estructura y un incremento de sueldo para la cúpula de los bomberos. Esta modificación no suponía ningún beneficio en el día a día del servicio, según fuentes municipales. Eso sí, implicaba un gasto anual de unos 160.000 euros al año. Los 12 mandos que dimitieron la semana pasada afirman que ellos no propusieron esa subida y que esos cambios también se daban en otras áreas de la Concejalía de Seguridad.

La propuesta de aumento partió el pasado 10 de octubre del anterior director general de Emergencias, José Ignacio Becerril Polo, e incluía la creación de dos nuevos puestos de nivel 29 (la Administración tiene un nivel máximo de 30), con un sueldo anual superior cada uno a los 100.000 euros. A ello se unía que se amortizaban algunos puestos de mando actuales, mientras se formalizaban otros con mayor nivel y con un complemento específico superior. Los responsables de la Concejalía de Seguridad entendieron entonces que ese cambio en la cúpula no estaba justificado por las necesidades del servicio. Además, suponía 160.000 euros para el Ayuntamiento al año. “Se beneficiaba a un grupo muy reducido de personas”, afirman fuentes municipales.

La iniciativa se estudió con el entonces jefe de bomberos, Eugenio Amores, y con los oficiales del cuerpo. Los mandos la rechazaron al entender que la propuesta no estaba justificada y que ofrecía una solución que no resultaba congruente, según fuentes municipales. Estas mantienen que este grupo de personas empezó a presionar a la jefatura del cuerpo. La situación llegó a tal punto que Amores renunció a su puesto, tras 11 años en el cargo.

Se nombró de forma provisional a Juan José García, con la intención de “hacer una transición en el cuerpo”, según las citadas fuentes. También se le pidió que se buscaran alternativas menos lesivas para el cuerpo.

La estabilidad de este periodo se vio rota por la aprobación en la mesa general de las 35 horas semanales para todos los empleados del Ayuntamiento de Madrid. El concejal de Seguridad, Javier Barbero, ordenó a Ignacio Becerril que las implemente en Samur y en bomberos, pese a que ambos (junto con la Policía Municipal) cuentan con un serio déficit de plantilla.

“Mensajes falsos”

Según fuentes municipales, el director de seguridad y el jefe de bomberos condicionaron la puesta en marcha de las 35 horas a la reestructuración del cuerpo que planteaba ese pequeño grupo de oficiales. “Hubo mensajes falsos a la plantilla para intoxicar el clima laboral y buscar su confusión. A ello se unieron intereses personales para afianzar posiciones de poder dentro de la cúpula de bomberos y en otros para mejorar su situación económica” mantienen las fuentes citadas.

Ante estos hechos, la Concejalía de Seguridad cesó a los responsables y nombró a Enrique López Ventura como nuevo director de Emergencias y a Rafael Ferrándiz como jefe de bomberos. “El resto de mandos presentó su dimisión como cúpula sin obedecer a los intereses del cuerpo o de la ciudad. Trascienden su papel de funcionarios convirtiéndose en agentes políticos”, censuran las fuentes.

El portavoz del grupo de mandos dimisionarios, Rubén Gallego, calificó de “demagógico y sin ni pies ni cabeza” el relato de las causas que llevaron a la dimisión de la cúpula de bomberos. “Esta petición de modificación compete en exclusiva al director general de Emergencias y se recoge no solo para bomberos, sino también para Samur y para el personal informático y administrativo”, mantiene Gallego. Este recuerda que la estructura del cuerpo data de 1963 y que todas las decisiones tienen que pasar por la jefatura. De esta forma, se crea “un cuello de botella” que retrasa la gestión. “La carga de trabajo es inasumible y lo que se pretendía era aumentar los puestos hacia arriba para acabar con ese embudo. En definitiva, se dividía el trabajo entre más gente”, añade el portavoz de los dimisionarios.

“La intención es difamar contra nosotros todo lo que pueden, porque desde el punto de vista técnico no se nos ha dicho que no en ningún momento”, resume Gallego.

“El cese fue por la aplicación de las 35 horas”

El exjefe de bomberos de Madrid, Juan José García, cree que su cese estuvo motivado por la aplicación de las 35 horas en el cuerpo y de las consecuencias que tendría esa medida. Entre ellas, un 10% menos de efectivos disponibles cada día en los parques, con el consiguiente riesgo para la población.
García rechaza que se opusiera a su implantación tras haber sido rechazada la nueva estructura de mando. “El dinero que suponía era despreciable en un presupuesto tan grande como el del Ayuntamiento de Madrid. Con los cambios, nos modernizábamos, porque somos muy pocos en gestión. El día a día nos impide hacer más planificación”, asegura el exjefe. “Lo urgente no nos deja ver lo importante”, resume.



























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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57586 en: 19 de Febrero de 2019, 10:05:11 am »
Barbero se compromete a "darle una vuelta" a la productividad para que los Auxiliares de PM.no.se vean perjudicados

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57587 en: 19 de Febrero de 2019, 10:25:21 am »
Ya está tardando la mesa técnica...



18 DE FEBRERO DE 2019
El Ayuntamiento aplicará las 35 horas a los bomberos con 5 guardias extras pagadas y sin cierre de parques


 El Ayuntamiento aplicará las 35 horas a los bomberos con 5 guardias extras pagadas y sin cierre de parques
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El área de Salud, Seguridad y Emergencias ha presentado este lunes a la mesa sindical la aplicación de las 35 jornadas en los cuerpos que cuelgan de la dirección de Emergencias y que se implementarán con jornadas ampliadas voluntarias hasta que se pueda cubrir el déficit estructural de plantilla heredado del anterior Gobierno, han informado fuentes de la concejalía que preside Javier Barbero a Europa Press. En lo que a bomberos en concreto se refiere, el área plantea cinco guardias voluntarias como ampliación de jornadas, pagadas y sin cierre alguno de parques.

El área tiene que "garantizar derechos laborales y los servicios en la mismas condiciones como se están prestando hasta ahora", es decir, manteniendo la actual carta de servicios. Y eso se hará manteniendo que los tres cuerpos que dependen del área tienen un déficit estructural de plantilla que "tiene su origen en la desidia y falta de planificación de los equipos de gobierno anteriores, y que por tanto, lo prioritario es sacar todas ofertas públicas de empleo que permite la ley con la mayor celeridad y, a su vez, solicitar al gobierno del Estado la posibilidad de realizar convocatorias extraordinarias para dimensionar de acuerdo a las necesidades de la ciudad las plantillas de los servicios esenciales del Ayuntamiento de Madrid".


Hasta que se incorporen los nuevos efectivos y se puedan dimensionar las plantillas adecuadamente, y siempre para garantizar la prestación los servicios con los mayores parámetros de calidad, la carencia de plantilla se cubrirá con jornadas ampliadas voluntarias. En el caso de bomberos, el acuerdo para la escala operativa vigente contempla la aplicación de las 35 horas y, a su vez, la posibilidad de ofertar un paquete de hasta cinco guardias extraordinarias por necesidades del servicio en forma de jornada ampliada.

Esa es la línea en la que trabaja el área y en la que llevan más de un mes trabajando. Recuerdan desde el área que las condiciones de trabajo de los bomberos se regulan por el acuerdo de Junta de Gobierno de 21 de junio de 2018 de la Mesa Sectorial, que establece que "cualquier modificación de la jornada de trabajo que afecte a los funcionarios públicos del Ayuntamiento será igualmente aplicable a los funcionarios del Cuerpo de Bomberos en los mismos términos".


De este modo, y en virtud del acuerdo-convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento 2019-2022, se introduce la reducción de la jornada anual de dicho colectivo. En el caso de la escala operativa se traduce en cinco guardias menos al año. "Ya en el acuerdo que firmamos teníamos prevista la aplicación de las 35 horas, demostrando nuestra voluntad política y despejando cualquier duda al respecto", señalan desde el área.

Según el mismo acuerdo, se abren a la adhesión a la jornada ampliada y a la bolsa de guardias extraordinarias, que se retribuirá en los mismos términos que lo dispuesto en el acuerdo. De este modo, y a propuesta del Jefe del Cuerpo de Bomberos y tras la comunicación previa a los representantes sindicales, se ofrecerá un paquete de cinco guardias extraordinarias a todos los funcionarios de la Escala Operativa del Cuerpo de Bomberos".

HABRÁ PARTIDA ECONÓMICA PARA PAGARLAS
La consignación económica de estas guardias extras no está recogida en el presupuesto porque la implemetación de de las 35 horas no se habían aplicado aún en diciembre y desconocían el coste exacto que podía suponer. Eso no quiere decir que no vaya a haber partida, han remarcado las mismas fuentes.

"Los servicios esenciales son una prioridad y ya se están haciendo los ajustes necesarios desde el área de Economía y Hacienda para hacer frente al gasto que supone las jornada ampliadas", han asegurado desde Salud, Seguridad y Emergencias. Se hará a través de una modificación y transferencia de crédito cuando se conozca con exactitud el total de profesionales que se adhieren a las jornadas ampliadas voluntarias.

INCORPORACIÓN DE 75 BOMBEROS CONDUCTORES EN JUNIO
"Con la propuesta que hemos presentado hoy de jornada ampliada voluntaria, que se suma al acuerdo vigente, y con la incorporación de 75 bomberos conductores para junio (supone el 5 por ciento de la plantilla), junto a la nueva promoción de 85 bomberos especialistas que ya está en marcha, todas las ofertas públicas de empleo que nos permite la ley activadas y, esperemos, que las convocatorias extraordinarias solicitadas lleguen, hemos dado los pasos necesarios para fortalecer y garantizar a corto, medio y largo plazo el servicio de bomberos", indican desde el área.

En el centro ponen la "sostenibilidad y viabilidad en el tiempo" del servicio con criterios de máxima seguridad y protección para la ciudad y sus habitantes. "Ni cierres de parques, ni cambios de grupos, ni cambios en el tren de ataque en las intervenciones o de cualquier otra índole operativa, ni cambios de horarios", han subrayado desde el área.

El delegado ha transmitido la necesidad de que el servicio se tiene que mantener en los estándares de seguridad que necesita la ciudad y que el sobreesfuerzo que se le pide a la plantilla tiene que ser reconocido y recompensado económicamente.




a policía municipal, seria factible? ?

sobreesfuerzo que se le pide a la plantilla tiene que ser reconocido y recompensado económicamente.
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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57588 en: 19 de Febrero de 2019, 11:19:14 am »
a policía municipal, seria factible? ?

sobreesfuerzo que se le pide a la plantilla tiene que ser reconocido y recompensado económicamente.

Creo.que sigue sin leer nuestra particularidad en horas y jornadas.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57589 en: 19 de Febrero de 2019, 11:40:16 am »
a policía municipal, seria factible? ?

sobreesfuerzo que se le pide a la plantilla tiene que ser reconocido y recompensado económicamente.

Creo.que sigue sin leer nuestra particularidad en horas y jornadas.

Con acuerdos de 37.5 horas:

Un bombero adscrito a jornada ampliada tiene 1.942 horas anuales de trabajo y unos 6.500€ de añadidos a su sueldo normal entre productividades y compensaciones por adscripción a dicha jornada.

Un policía adscrito a jornada ampliada C tiene unas 1.720 horas anuales de trabajo y unos 8.000€ de añadidos a su sueldo normal entre productividades y compensaciones por adscripción a dicha jornada.

Los bomberos de su ayuntamiento merecen acercarse a sus condiciones y ambos colectivos merecen una adaptación ventajosa a las merecidas 35 horas que, además, permitan un aumento del empleo público, que recordemos, fue uno de los el detonantes de la puesta en marcha de aquel recorte en foa de 37.5 horas de 2012

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57590 en: 19 de Febrero de 2019, 14:13:34 pm »
No se pueden comparar colectivos que hacen jornadas de 24 horas y trabajan unos pocos dias al mes.

La vida me ha golpeado fuerte. Podría haberme hecho vulnerable y acabar pegándome un tiro o podría mirar al cielo y crecer. Prefiero la segunda opción.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57591 en: 19 de Febrero de 2019, 17:11:15 pm »
No se pueden comparar colectivos que hacen jornadas de 24 horas y trabajan unos pocos dias al mes.

se comparan contínuamente

Ya nos gustaría tener la unión que tiene bomberos

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para intentar conseguir una posición victimista tan de moda hoy en día por quien no tiene argumentos, llámese feministas radicales, miembros del grupo LGTBI con aspiraciones políticas y de mantenimiento de paguitas/subvenciones....

no se rebajen al victimismo y actúen, a ser posible sin buscar paraguas políticos como les han estado intentando inculcar "los mayoritarios"

ha sido salirse de ese matrix y ver una nueva luz



Con acuerdos de 37.5 horas:

Un bombero adscrito a jornada ampliada tiene 1.942 horas anuales de trabajo y unos 6.500€ de añadidos a su sueldo normal entre productividades y compensaciones por adscripción a dicha jornada.

Un policía adscrito a jornada ampliada C tiene unas 1.720 horas anuales de trabajo y unos 8.000€ de añadidos a su sueldo normal entre productividades y compensaciones por adscripción a dicha jornada.

Los bomberos de su ayuntamiento merecen acercarse a sus condiciones y ambos colectivos merecen una adaptación ventajosa a las merecidas 35 horas que, además, permitan un aumento del empleo público, que recordemos, fue uno de los el detonantes de la puesta en marcha de aquel recorte en foa de 37.5 horas de 2012


disfruten de su acuerdo

y cuídenlo, por su propio bien

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57592 en: 19 de Febrero de 2019, 17:29:37 pm »


disfruten de su acuerdo

y cuídenlo, por su propio bien




Había una vez.... un circo.

« Última modificación: 20 de Febrero de 2019, 07:03:04 am por 47ronin »

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57593 en: 19 de Febrero de 2019, 17:32:48 pm »
Mucha pancarta y poco pancartero.

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"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57594 en: 19 de Febrero de 2019, 17:40:39 pm »
Mucha pancarta y poco pancartero.

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A parte de eso, a parte del.error ortográfico del cartel....donde estaban cuando.esto.se produjo?



Concentración de personal municipal ante el Ministerio de Hacienda

Personal del Ayuntamiento de Madrid, convocado por CCOO, junto a UGT y CSIF, nos hemos concentrado frente al Ministerio de Hacienda, para exigir a Montoro y Dancausa la devolución de los derechos arrebatados :jornada de 35 horas,  el Acuerdo de Clasificación del personal laboral, la negociación de un Acuerdo de Fondos para la Negociación que se iban a destinar para tratar de acabar con las desigualdades entre categorías, revisión de pluses durante años congelados, así como la elaboración de un catálogo de puestos de trabajo.

No es de recibo que la Delegación del Gobierno recurra todos y cada uno de los Acuerdos firmados por la Corporación y la parte social, es por ello que continuaremos con las reivindicaciones; la próxima, será llevada a cabo por delegados y delegadas sindicales el viernes, día dos de marzo de 12,00 a 13,00 horas, esta vez frente a la Delegación de Gobierno.
Queremos agradecer a los más de 300 trabajadores y trabajadoras que ayer, a pesar del frío y la lluvia, apoyaron con fuerza la reivindicación sindical y se hicieron oír "bajo la verja" de Montoro.



http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/concentracion-de-personal-municipal-ante-el-ministerio-de-hacienda.html


Por qué cuando Dancausa recurrió.la jornada de 35 horas y ella fue eliminada ninguno de estos sindicatos corporativos pancarteros dijo.algo.para mostrar su rechazo?

Por que entonces no.se manifestaron.o concentraron?

Se les ve el plumero..pero.mucho más se les ve a quienes siguen AHORA a pies juntillas la consigna de "jornada de 35 horas menos para policia"



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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57595 en: 19 de Febrero de 2019, 22:03:28 pm »
 Pero vamos a ver, ¿1.472 horas presenciales (184 jornadas) no es algo muy parecido a 35 horas? Lo de "muy parecido" lo digo de coña, porque la última vez que estuvimos a 35 horas fue en 2012 y nuestra jornada anual eran 1.544 horas (193 jornadas) en aquellos tiempos. Luego está el paréntesis de 2016-2017, que es en lo que afortunadamente se basa la parte presencial de este acuerdo. Pero 1.544 eran también 35h.

 Que queden cosas por retocar, vale, pero no veo la urgencia para que se hayan gastado una pastizal en una pancarta tan larga  :m:

 Salvo, claro, que sea el enésimo intento de confundir al personal repitiendo una y otra vez otro nuevo mantra y que la gente se quede con la idea de que está viniendo a trabajar más jornadas de las que debería, aprovechando que no se recuerda lo que eran las 35 horas "de verdad" antes de que Rajoy las quitara: teníamos que venir 9 días más que ahora. Y no digo ya lo que suponían las 37,5h en jornadas presenciales (más de 200).

 ¿Alguien quiere volver a eso? Yo no. ¿Que se deberán adaptar como horas finales en mesa sectorial? Supongo. Si ya no se pueden firmar acuerdos, en cuanto pasen las elecciones y venga la Villacis se trata con ella.

 UnPm .ca;

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57596 en: 20 de Febrero de 2019, 07:01:51 am »
Hoy hay COMISE.

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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57597 en: 20 de Febrero de 2019, 08:17:51 am »


 Que queden cosas por retocar, vale, pero no veo la urgencia para que se hayan gastado una pastizal en una pancarta tan larga  :m:

 



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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57598 en: 20 de Febrero de 2019, 08:26:54 am »
Vuelvo a insertar la tabla de jornadas y horarios para que veamos si hay urgencia....y mucho menos urgencia en ir a una demanda judicial.

Todo lleva su tiempo, un acuerdo aprobado un 1 de febrero ya ha contado con dos COMISE y hoy una tercera para ir cuadrando aspectos como productividad, jornadas ampliadas etc...ir a demanda judicial no es más que un recurso de pataleo por no poder estar en esas COMISE.



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Re:Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57599 en: 20 de Febrero de 2019, 09:30:27 am »
con respecto, por delante,
 
mucha gente no entendemos

si tenemos derecho a 35h...

o ya las estamos disfrutando...

o no se pueden a día de hoy disponer....

(ese melón traerá problemas o soluciones...)
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