Ahora ¿qué pasa si he cogido más de 20 ausencias?
Recuerda, ya no funciona la técnica que usábamos hasta ahora de dejar de coger días del año anterior para compensar eso porque los días que pasan de un año a otro no son "ausencias" (al acabar el año no conservas "curso sindical año anterior" o "día de mudanza año anterior"). La única forma, una vez que el ayuntamiento no te va a hacer el ajuste/compensación anual de ausencias del año anterior porque te has pasado de 20, es que tú renuncies explícitamente a uno o varios convenios de año anterior y digas "este convenio al que renuncio lo quiero usar para el 2º trimestre del año pasado en el que tuve 6 ausencias". Entonces dicho trimestre quedará definitivamente con 5 ausencias y de cobrar 0€ por él pasarás a cobrar 254,25€.
UnPm
O lo que es lo mismo, la renuncia expresa a esos días de libranza por disfrutar te habilita a conseguir el pájaro en mano de una productividad por asistencia normalizada y no los ciento volando de una sentencia de un juzgado de lo contencioso.
La productividad por asistencia PREMIA la asistencia, no la REGALA (Aunque con este acuerdo lo tengan infinitamente más fácil para cobrar, incluso mucho más, que con el sistema anterior, 3.700€ con las mismas jornadas que antes cobraban 0€ (CERO EUROS) 164 en el turno de mañana, 157 en el turno de tarde y 96 en el turno de noche, contabilidad de jornadas anuales con las que cobran:
1.680€ de nueva productividad
520€ de subida de CE
1.100€ aprox de nueva asistencia
500€ de objetivos
Cuiden su Acuerdo, de voceros, de rabiosos y sobre todo de desubicados sindicales que creen que haciendo el "espartano" van a generar algo más que simpatía.
De momento, a la vista de una nómina que acabo de ver, 140€ muy ricos, así que además de cuidarlo, DISFRÚTENLO, quien sabe, si suena la flauta, yo también acabo disfrutándolos