Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?

[47ronin]

Yo creo que algo hemos mejorado con este convenio, son 140€ más al mes y más días libres, es algo Obvio      ( aunque ahora nos hemos enterado que es una productividad en la que se compensa la asistencia, eso no nos lo informaron los sindicatos firmantes cuando nos dieron las charlitas en las unidades, quizás por que no ellos saben lo que han firmado...)
700 o 600 policías jubilados son muchos, y en Madrid cada vez hay más eventos y menos policías, como van a garantizar las libranzas a partir de Mayo?? Alguno se cree que va a valer lo que pone en el convenio de las libranzas garantizadas, vamos lo que dice el compañero de Fuera de Madrid...

A base de horas extras?

[corneta]

Si no las pagan

[47ronin]

Si no las pagan

Las pagan...pero.no regularmente....por qué no.pueden ser reguladas...ni fijas, ni periodicas en su devengo.

[47ronin]

Cuando el.discurso se agota se pasa directamente a la mentira....es el recurso de pataleo por no poder estar, pero esas son las reglas del.juego, están los que firman y los que no se quedan fuera.

La FMR se seguirá cobrando hasta que simplemente sea integrada en el sueldo...sin que nada la sustituya, y solo los que no tengan la titulación la mantendrán tal cual.

[Celestino]

La verdad que el mejor convenio de la historia de la PMM, hace aguas por todos lados, a los que les guste el convenio y no sean PMM, que se preparen las oposiciones, que con las jubilaciones lo van a tener facilito para entrar...y cuando les denieguen un fin de semana por necesidades del servicio, le dicen a su Intendente, que el siguiente lo tendrán que librar por obligación, ya que así lo marca y reseña el mejor convenio de la historia de la PMM....por ejemplo en el Mado o en el Madcool, con todas las jubilaciones que va a haber...( el otro día estuve en personal, arreglando mi paternidad, y me atendió la mujer que estaba encargada de lástima jubilaciones y me dijo que serán casi 700 para este año...) a ver a quien no le hacen currar dos fines de semana seguidos!!

En este foro se lleva avisando del abuso de La horas extras desde el año 2009, una década avisando de que había que luchar por una subida de sueldo en cada Convenio, que no se podía sustentar acuerdo tras acuerdo en la venta de días y en suplir los servicios con las tan jugosas horas extras, ahora, nos rasgamos las vestiduras con un acuerdo que nos obliga a trabajar en descanso semanal, pero si se ha aaprobado la jubilación anticipada y el Ayuntamiento está atado de manos por la tasa de reposición de funcionarios que promueve el PP, qué opciones tiene? Tenemos parte de la responsabilidad con la situación actual?

[47ronin]

Basar una economía OBLIGADA en unas horas extras no.es muy inteligente.

Para incumplir algo debe existir primero.una norma que lo regule....que en este caso no hay y no.puede haber.

Y el último párrafo es penoso.

El Ayuntamiento lleva seis meses sin pagar las horas extra a los policías municipales

Hay agentes a los que les tienen aún que abonar más de 2.000 euros por estos servicios adicionales
Carlos Hidalgo
Carlos Hidalgo
@carloshidalgo_
Madrid
Actualizado:
28/02/2019 09:00h


Los 6.200 agentes de la Policía Municipal cobraron ayer la nómina correspondiente a febrero. Y vino con sorpresa, para nada agradable. Un mes más, y ya es el sexto, el Ayuntamiento no les ha abonado las horas extra realizadas, que vienen sin cobrar desde septiembre de 2018. La indignación en la plantilla es extrema.


Este periódico consultó al respecto al Área de Seguridad el pasado 12 de febrero. Fuentes del departamento que dirige el concejal Javier Barbero atribuyeron entonces la demora a «un problema administrativo en Recursos Humanos del ayuntamiento al cargar en el sistema informático las horas de octubre». Entonces, añadieron que el erros «ya estaba subsanado» y se iban «a retribuir en la próxima nómina».

Sin embargo, no ha ocurrido así. La Asociación de Policía Municipal Unificada (APMU) considera que «el Consistorio sigue incumpliendo el abono de las horas extra y retrasa su pago de manera deliberada y sin justificación».

«Además –añade la asociación profesional– está abonando las horas extra desde el 1 de abril del 2018 por debajo del precio que marca el acuerdo de Policía y no acorde a la nueva reclasificacion de categorías, incumpliendo la Ley de Coordinación».

Este dinero supone cantidades importantes para los funcionarios del Cuerpo, en muchos casos de más de 2.000 euros, al comprender la campaña de Navidad, una de las épocas de más intensas de trabajo. Si tenemos en cuenta que el coste total del Área en horas extra a los policías en un año es de 12 millones de euros, este periodo sin abonar bien puede superar loso 5 millones, explican otras fuentes consultadas.

Algunos afectados explican a ABC que «hay compañeros que viven literalmente de lo que sacan de horas; es decir, es de donde sacan ese remanente o plus para poder vivir dignamente por diversos motivos. Y haciendo esto les destrozan»:«Te piden un esfuerzo, y luego no te lo pagan».

[gorriga]

Basar una economía OBLIGADA en unas horas extras no.es muy inteligente.

Algunos afectados explican a ABC que «hay compañeros que viven literalmente de lo que sacan de horas; es decir, es de donde sacan ese remanente o plus para poder vivir dignamente por diversos motivos. Y haciendo esto les destrozan»:«Te piden un esfuerzo, y luego no te lo pagan».

Muy triste.

Sobre todo teniendo en cuenta que el salario bruto anual de un compañero suyo que cobre el mínimo de productividad de su acuerdo de 2013 anda por los 37.000€, más de 4 SMI, dentro del 15% de los asalariados que más cobran en España.

[47ronin]

El turno de refuerzo tiene 1 motivo para quejarse, que se ha quedado fuera de las ventas...pero digame como se asignan fines de semana a quienes todos sus fines de semana son de trabajo?

[Aniquilatorz]

No sé qué hago yo con mi Peugeot de 15 años, y tampoco es que se diga que este comiendo marisco todos los días.
Bastante tengo con pagar la hipoteca y mis impuestos, así como que a mis hijos no les falte lo básico.

[gorriga]

Algunos afectados explican a ABC que «hay compañeros que viven literalmente de lo que sacan de horas; es decir, es de donde sacan ese remanente o plus para poder vivir dignamente por diversos motivos. Y haciendo esto les destrozan»:«Te piden un esfuerzo, y luego no te lo pagan».

FLACO FAVOR LES HAN HECHO CON ESTAS DECLARACIONES.

No todo vale en la representación colectiva.

[Aniquilatorz]

Algunos afectados explican a ABC que «hay compañeros que viven literalmente de lo que sacan de horas; es decir, es de donde sacan ese remanente o plus para poder vivir dignamente por diversos motivos. Y haciendo esto les destrozan»:«Te piden un esfuerzo, y luego no te lo pagan».

FLACO FAVOR LES HAN HECHO CON ESTAS DECLARACIONES.

No todo vale en la representación colectiva.

Pero dígame señor gorriga, y que conste que no hago horas., Quien tiene la culpa de esto, el que las hace o el que las propone para hacerlas?

[gorriga]

Algunos afectados explican a ABC que «hay compañeros que viven literalmente de lo que sacan de horas; es decir, es de donde sacan ese remanente o plus para poder vivir dignamente por diversos motivos. Y haciendo esto les destrozan»:«Te piden un esfuerzo, y luego no te lo pagan».

FLACO FAVOR LES HAN HECHO CON ESTAS DECLARACIONES.

No todo vale en la representación colectiva.

Pero dígame señor gorriga, y que conste que no hago horas., Quien tiene la culpa de esto, el que las hace o el que las propone para hacerlas?

La culpa original, de su ayuntamiento y sus sindicatos por no haber llegado en sus 180 años de historia a un modelo  de plantilla suficiente, jornadas horarios que minimicen la necesidad de horas extra a algo testimonial, y aún así, lo ideal sería que fuera reglado, del estilo de sus jornadas ampliadas, mejor retribuidas, a cambio de una disponibilidad cierta.

Pero claro, retribuir a la mitad unas horas extra es muy goloso para justificar un ahorro en recursos humanos que al final resulta no ser tal, por razones que de sobra conocen.

Y dentro de la problemática de raiz que acabo de mencionar, el alimento contínuo lo ponen los actores que Vd. plantea, unos no pueden vivir sin los otros y viceversa, la solución, la que han copiado de bomberos de su ayuntamiento, jornada ampliada.

Y precisamente el boicot a la misma por parte de ciertos entes les puede dar una pista de que las inercias y resistencias a cambiar el modelo a algo más sostenible, primando tener plantilla suficiente al abuso de horas, SON MUY FUERTES.

[Aniquilatorz]

En gran parte lleva razón, pero el problema es que si no hay actores voluntarios, los habrá obligados.

[Aniquilatorz]

Algunos afectados explican a ABC que «hay compañeros que viven literalmente de lo que sacan de horas; es decir, es de donde sacan ese remanente o plus para poder vivir dignamente por diversos motivos. Y haciendo esto les destrozan»:«Te piden un esfuerzo, y luego no te lo pagan».

FLACO FAVOR LES HAN HECHO CON ESTAS DECLARACIONES.

No todo vale en la representación colectiva.

Pero dígame señor gorriga, y que conste que no hago horas., Quien tiene la culpa de esto, el que las hace o el que las propone para hacerlas?

La culpa original, de su ayuntamiento y sus sindicatos por no haber llegado en sus 180 años de historia a un modelo  de plantilla suficiente, jornadas horarios que minimicen la necesidad de horas extra a algo testimonial, y aún así, lo ideal sería que fuera reglado, del estilo de sus jornadas ampliadas, mejor retribuidas, a cambio de una disponibilidad cierta.

Pero claro, retribuir a la mitad unas horas extra es muy goloso para justificar un ahorro en recursos humanos que al final resulta no ser tal, por razones que de sobra conocen.

Y dentro de la problemática de raiz que acabo de mencionar, el alimento contínuo lo ponen los actores que Vd. plantea, unos no pueden vivir sin los otros y viceversa, la solución, la que han copiado de bomberos de su ayuntamiento, jornada ampliada.

Y precisamente el boicot a la misma por parte de ciertos entes les puede dar una pista de que las inercias y resistencias a cambiar el modelo a algo más sostenible, primando tener plantilla suficiente al abuso de horas, SON MUY FUERTES.

Ahora es usted partidario del boicot?
Según la RAE.
boicot.Adaptación gráfica de la voz inglesa boycott, ‘acción destinada a entorpecer o impedir que una persona o empresa desarrolle normalmente su actividad, a menudo como medida de presión’

[gorriga]

En gran parte lleva razón, pero el problema es que si no hay actores voluntarios, los habrá obligados.

Plantilla suficiente minimiza la necesidad de actores

Y la voluntariedad previa y reglada de una jornada ampliada, minimiza aún más la necesidad de actores del tipo "obligados"

Una pregunta que siempre está en el aire: ¿De verdad todos los obligados son obligados? El modelo de horas extra sustentado por ofertados y adheridos tiene inercias muy fuertes dentro de su cuerpo, el boicot soterrado a adherirse a una jornada ampliada reglada lo demuestra, cuando a la legua se ve que cualquier opción de jornada ampliada ofertada supera con creces la retribución y la comodidad de cumplimiento que su equivalente económico de horas extra normales

Su ciudad necesita cierta flexibilidad para disponer de recursos por el modelo turismo/ocio-negocios-capital administrativa que sustenta su economía y esa flexibilidad puede ser reglada mediante una jornada ampliada atractiva y accesible a todo el mundo o mediante "abortos" de unidades/grupos que al final se quedan en algo residual por su propia insostenibilidad y que ni siquiera los que intentan caldear su ambiente interno les defienden de manera efectiva en los foros de negociación colectiva

[Aniquilatorz]

En gran parte lleva razón, pero el problema es que si no hay actores voluntarios, los habrá obligados.

Plantilla suficiente minimiza la necesidad de actores

Y la voluntariedad previa y reglada de una jornada ampliada, minimiza aún más la necesidad de actores del tipo "obligados"

Una pregunta que siempre está en el aire: ¿De verdad todos los obligados son obligados? El modelo de horas extra sustentado por ofertados y adheridos tiene inercias muy fuertes dentro de su cuerpo, el boicot soterrado a adherirse a una jornada ampliada reglada lo demuestra, cuando a la legua se ve que cualquier opción de jornada ampliada ofertada supera con creces la retribución y la comodidad de cumplimiento que su equivalente económico de horas extra normales

Su ciudad necesita cierta flexibilidad para disponer de recursos por el modelo turismo/ocio-negocios-capital administrativa que sustenta su economía y esa flexibilidad puede ser reglada mediante una jornada ampliada atractiva y accesible a todo el mundo o mediante "abortos" de unidades/grupos que al final se quedan en algo residual por su propia insostenibilidad y que ni siquiera los que intentan caldear su ambiente interno les defienden de manera efectiva en los foros de negociación colectiva

Sabe lo que le digo señor gorriga? Que todo lo que usted dice está muy bien y lo poco que se de CLM tampoco es que estén para tirar cohetes.
Por lo que deduzco y ya acabo con este tema, que es usted de esos de " consejos vendo y para mí no tengo".
Sabe usted lo que es y lo que hace un alcaraván?

[gorriga]

 

En gran parte lleva razón, pero el problema es que si no hay actores voluntarios, los habrá obligados.

Plantilla suficiente minimiza la necesidad de actores

Y la voluntariedad previa y reglada de una jornada ampliada, minimiza aún más la necesidad de actores del tipo "obligados"

Una pregunta que siempre está en el aire: ¿De verdad todos los obligados son obligados? El modelo de horas extra sustentado por ofertados y adheridos tiene inercias muy fuertes dentro de su cuerpo, el boicot soterrado a adherirse a una jornada ampliada reglada lo demuestra, cuando a la legua se ve que cualquier opción de jornada ampliada ofertada supera con creces la retribución y la comodidad de cumplimiento que su equivalente económico de horas extra normales

Su ciudad necesita cierta flexibilidad para disponer de recursos por el modelo turismo/ocio-negocios-capital administrativa que sustenta su economía y esa flexibilidad puede ser reglada mediante una jornada ampliada atractiva y accesible a todo el mundo o mediante "abortos" de unidades/grupos que al final se quedan en algo residual por su propia insostenibilidad y que ni siquiera los que intentan caldear su ambiente interno les defienden de manera efectiva en los foros de negociación colectiva

Sabe lo que le digo señor gorriga? Que todo lo que usted dice está muy bien y lo poco que se de CLM tampoco es que estén para tirar cohetes.
Por lo que deduzco y ya acabo con este tema, que es usted de esos de " consejos vendo y para mí no tengo".
Sabe usted lo que es y lo que hace un alcaraván?

Vd. pregunta, yo respondo.

A la vista está que le gustan mis respuestas, otros plantean hacer capeas como solución a sus problemas, de todo hay en la viña del señor.

En mi pueblo se hacen horas cuando se necesita, en las fiestas, una capital que basa su economía en lo que le he comentado antes, o sobredimensiona su plantilla, cosa imposible, o la dimensiona convenientemente y habilita una flexibilidad de gestión de recursos humanos en forma de jornada ampliada.

Parece que con el actual acuerdo van por el buen camino, cuidenlo.

Un saludo.

[Aniquilatorz]

En gran parte lleva razón, pero el problema es que si no hay actores voluntarios, los habrá obligados.

Plantilla suficiente minimiza la necesidad de actores

Y la voluntariedad previa y reglada de una jornada ampliada, minimiza aún más la necesidad de actores del tipo "obligados"

Una pregunta que siempre está en el aire: ¿De verdad todos los obligados son obligados? El modelo de horas extra sustentado por ofertados y adheridos tiene inercias muy fuertes dentro de su cuerpo, el boicot soterrado a adherirse a una jornada ampliada reglada lo demuestra, cuando a la legua se ve que cualquier opción de jornada ampliada ofertada supera con creces la retribución y la comodidad de cumplimiento que su equivalente económico de horas extra normales

Su ciudad necesita cierta flexibilidad para disponer de recursos por el modelo turismo/ocio-negocios-capital administrativa que sustenta su economía y esa flexibilidad puede ser reglada mediante una jornada ampliada atractiva y accesible a todo el mundo o mediante "abortos" de unidades/grupos que al final se quedan en algo residual por su propia insostenibilidad y que ni siquiera los que intentan caldear su ambiente interno les defienden de manera efectiva en los foros de negociación colectiva

Sabe lo que le digo señor gorriga? Que todo lo que usted dice está muy bien y lo poco que se de CLM tampoco es que estén para tirar cohetes.
Por lo que deduzco y ya acabo con este tema, que es usted de esos de " consejos vendo y para mí no tengo".
Sabe usted lo que es y lo que hace un alcaraván?

Vd. pregunta, yo respondo.

A la vista está que le gustan mis respuestas, otros plantean hacer capeas como solución a sus problemas, de todo hay en la viña del señor.

En mi pueblo se hacen horas cuando se necesita, en las fiestas, una capital que basa su economía en lo que le he comentado antes, o sobredimensiona su plantilla, cosa imposible, o la dimensiona convenientemente y habilita una flexibilidad de gestión de recursos humanos en forma de jornada ampliada.

Parece que con el actual acuerdo van por el buen camino, cuidenlo.

Un saludo.

Lo que usted dice es una incongruencia., Ustedes hacen horas en las fiestas, bien, eso se debe a la masificación de gente., Pero fíjese, que en su pueblo no está el Bernabéu, el Wanda, el rayo vallecano, las ventas, el IFEMA y un largo etc etc de eventos importantes, así como tener tres fiestas en un solo distrito y fechas diferentes.
Imagine que eso se da en su pueblo....ya se lo digo yo... Serían ustedes más de lo mismo.

[freshhhh]

Lo MISMITO dije yo unos 40 mensajes atrás.....

Una manifestación como la que hubo en Colón y se convoca con una semana de antelación, UNA FINAL DE CHAMPIONS, Bernabeu, Wanda.....

Fiestas de Distrito en que se ha puesto de moda hacer piña y tirar botellas a los guardias con 22 distritos y varias fiestas del mismo a lo largo del año....

Semana en Blanco, ORGULLO GAY, los desplazamientos del Rey a lo largo de la Ciudad para Eventos, Ferias en IFEMA.... FITUR y los Taxistas cortando la M40.

DICIEMBRE EN GRAN VÍA, con el Puente de la Constitución y el Distrito Centro lleno.

MAD COOL y todo lo que éste verano ocurrió con los accesos.....


Más el trabajo del día a día. OAC, informes, seguimientos.... y el patrullaje. COMUNICADOS y distritos vacíos.


Una ciudad CAPITAL del estado de poco más TRES MILLONES empadronados, con una plantilla menguante de 6000, y los que para esos EVENTOS vienen de fuera.....


UN AEROPUERTO DE BARAJAS.....

WIZINK CENTER con la final de la Copa del Rey de Baloncesto, los conciertos más mayoritarios en el WIZINK, o que de repente venga un artista de Tronío.


Pero es lo que no entiende GARRIGA, que tendrá mucho contacto con SINDICALISTAS (que ni aparecen por las Unidades y ni se les esperan), pero que del TRABAJO DIARIO de una Unidad de Policía de Madrid y de un simple distrito..... NO TIENE NI IDEA.



Se cree que su pueblo es igual que la CAPITAL y que lo puede organizar igual. En fin....

[Aniquilatorz]

Fíjese que en mi distrito, ha llegado a haber hasta tres cabalgatas de reyes magos por diferentes barrios y el mismo día.
Esa planificación para un mando no es la misma que para uno de un pueblo, con todos mis respetos para éste.