A ver, no se puede comparar la jornada general del ayuntamiento con las especiales. En las especiales (samur, bomberos y policía) no hacemos reducción de 1h en verano y San Isidro. Y esa reducción no está incluida en el cómputo de las 1.505 horas de la jornada general:
va aparte.
A los hechos me remito: en 2016, habiéndose acordado una jornada general de 1.519h, el ayuntamiento aceptó que las especiales se quedaban en 1.470h. Concretamente en policía el ayuntamiento, tras resistirse, terminó ofreciendo esas 1.470h lo que suponía para nosotros, por primera vez, que no quedaría ya ninguna "dentro" del específico sino que todo el exceso de jornada de 35 a 40 que hacíamos pasaría a disfrutarse en forma de convenios (y sin bajarnos el específico). Para que se vea el avance lo mejor es comparar: en 2010 la jornada general de 35h era 1.449h y la especial de policía de 1.544h (+95h). Lo que se sacó en 2016 fue: jornada general 1.519h y la de policía 1.472h (-47h, por primera vez menos horas). Pero ese acuerdo era una mierda, por supuesto.
Nuestro actual acuerdo está basado en las 37,5h del Decreto de 2012 que seguía en vigor el año pasado, pero en el día a día, en la jornada presencial, disfrutamos de las condiciones de 35h que se sacaron en 2016, es decir, de 1.472h (-47h). El resto se obtiene con cursos y disponibilidades.
Ahora, en 2019, el nuevo punto de partida es una jornada general de 1.505h. No es una teoría mía, como puse antes, a las pruebas me remito: es lo que se recoge en el preacuerdo que se acaba de firmar en la mesa sectorial de samur y que subió vd. al foro hace unos días. No he encontrado el de bomberos, pero el de samur es claro como el agua.
Resumiendo. La integración de la jornada de 35h de 2019 en los antiguos acuerdos de bomberos y samur se ha llevado a cabo hace un par de semanas en mesa sectorial de bomberos, este mismo lunes en mesa sectorial de samur y ahora deberíamos ir nosotros.
PD. Si tiene acceso al de bomberos, estaría bien que lo subiera.
PD2. Lo de PLA me parece un mareo de perdiz. Yo lo veo muy sencillo: si con un acuerdo sectorial de 37,5 firmado (samur junio de 2017, bomberos marzo de 2018 y policía noviembre de 2018) entra en vigor un nuevo convenio general de 35, se abre una mesa sectorial y se aprueba un acuerdo de adaptación a 35 que solo modifica aquellos artículos que hacen referencia a 37,5h. Es lo que está pasando ¿no? Ahora, si el ayuntamiento dice que "la de policía no", después de haber abierto la de bomberos y samur, ya estaríamos hablando de otra cosa.
UnPm