Autor Tema: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?  (Leído 5353311 veces)

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58100 en: 23 de Abril de 2019, 10:26:49 am »
C1...Niveles 14-22

A aprobar primero en el REGLAMENTO MARCO...el que se fije en ese Reglamento será el que luego se negocie en la MESA GENERAL.


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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58101 en: 25 de Abril de 2019, 16:09:20 pm »
« Última modificación: 26 de Abril de 2019, 13:02:44 pm por 47ronin »

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58102 en: 25 de Abril de 2019, 16:21:30 pm »
Y el c1?subida de nivel??

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58103 en: 25 de Abril de 2019, 16:42:58 pm »
El.nivel compete al Reglamento Marco y el.Reglamento Marco compete a la Comunidad de Madrid

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58104 en: 25 de Abril de 2019, 18:02:52 pm »
Mire...el 11 ya hubo planteamientos...en un RM fuera de plazo por culpa de la Comunidad de Madrid 

« Última modificación: 26 de Abril de 2019, 13:02:24 pm por 47ronin »

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58105 en: 25 de Abril de 2019, 19:23:43 pm »
Mire...el 11 ya hubo planteamientos...en un RM fuera de plazo por culpa de la Comunidad de Madrid 

Suena a excusa para preparar al personal de cara a que no han sido capaces de conseguir más.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58106 en: 25 de Abril de 2019, 20:19:53 pm »
Mire...el 11 ya hubo planteamientos...en un RM fuera de plazo por culpa de la Comunidad de Madrid 

Suena a excusa para preparar al personal de cara a que no han sido capaces de conseguir más.

Es evidente que el cartel  va focalizado, no a Serrano o a Morales, si no al acuerdo firmado al pretender poner la tilde en donde no hay nada que rascar, el nivel será el que salga de la Comunidad de Madrid, y las propuestas ahí están, los sindicatos desde el 20, Serrano.Morales y su torpeza, desde el 18....y digoTORPEZA por qué a un mes y medio de unas elecciones ese planteamiento no deja de serlo, cuando además sabes o intuyes que no vas a repetir, y además del ademas, que sabes que los agentes de movilidad son C2 nivel 18 desde hace dos años.


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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58107 en: 30 de Abril de 2019, 11:16:35 am »
Que sorpresa, he estado de baja durante el mes de abril y observo que en mi nómina no figuran los 140 euros propiciados por los sindicatos del "NO" y conseguidos en el mejor acuerdo que se recuerda en PMM. Sólo agradecerles los  tan grandes logros conseguidos.  :adorar

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58108 en: 30 de Abril de 2019, 12:46:10 pm »
Estamos todos igual, yo con mi baja de paternidad tampoco he visto ni un euro...pero es el mejor acuerdo la PMM de la historía.....manda narices, se les tenía que caer la cara de vergüenza a los firmantes, si es que tienen vergüenza...

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58109 en: 30 de Abril de 2019, 12:52:53 pm »
Que sorpresa, he estado de baja durante el mes de abril y observo que en mi nómina no figuran los 140 euros propiciados por los sindicatos del "NO" y conseguidos en el mejor acuerdo que se recuerda en PMM. Sólo agradecerles los  tan grandes logros conseguidos.  :adorar

Estamos todos igual, yo con mi baja de paternidad tampoco he visto ni un euro...pero es el mejor acuerdo la PMM de la historía.....manda narices, se les tenía que caer la cara de vergüenza a los firmantes, si es que tienen vergüenza...

Comparen el año que viene sus retribuciones de 2019, lo dividen por los días que hayan acudido a trabajar y comparan la misma cuenta con 2018

Y verán que su acuerdo es, de verdad, un logro

Y que sus sindicatos politizados tratan de capitalizar enfados "espontáneos" como los suyos para alimentar su propio camino, una campaña electoral política y sindical descarada y sin argumentos sólidos. Humo. Pueden alimentarlo o ver a través de él.

Vds. deciden.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58110 en: 30 de Abril de 2019, 13:41:22 pm »
Gorrita, que me estás contando que está de puta madre que nos limpien 140 euros por mes cuando en teoría ese concepto era por la compensación del cambio del c2 al c1

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58111 en: 30 de Abril de 2019, 14:23:25 pm »
Gorrita, que me estás contando que está de puta madre que nos limpien 140 euros por mes cuando en teoría ese concepto era por la compensación del cambio del c2 al c1

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8.2. PRODUCTIVIDAD  POR  ESPECIAL  DEDICACIÓN  Y  DISPONIBILIDAD  DE  LA ESCALA BASICA Siendo  conscientes  de  la  especial  necesidad  de  dar  cobertura  a  los  múltiples  eventos  y acontecimientos  que  se  llevan  a  efecto  en  la  Ciudad  de  Madrid,  así  como  la  cada  vez  mayor dificultad  del  servicio  público  que  se  presta,  se  considera  necesaria  la  creación  de  una productividad  que  retribuya  tanto  la  dedicación  como  la  disponibilidad  que  tienen  en  especial  los policías  y  oficiales  que  componen  la  escala  básica  del  cuerpo  de  Policía  Municipal. Esta  dedicación  y  disponibilidad  se  retribuirá  con  un  importe  que  se  establece  en  140  euros mensuales  en  12  pagas.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58112 en: 30 de Abril de 2019, 15:21:48 pm »
Que si que si, lo que tú digas, es una mierda como un piano de grande!! Y lo sabes, es un paso atrás que nos vendieron de forma diferente, no puede ser que por que tengas un hijo, no lo cobres, no se puede defender y menos cuando el gobierno que tenemos es de izquierdas y van con la cantinela del progreso y de la conciliación familiar, es de coña...en fin sigamos defendiendo lo indefendible.
Encima este año 60% de productividad, más pasta que nos quitan, igual que con lo de los días de las costas que nos peinaron, de un día para otro, por que las hojas de ruta, al menos en mi unidad se habían perdido, 500 € menos que cobre, de hay se cobraron mi chaleco y mi ropa nueva, asique de coña...espero que recapaciten y nos empiecen a tratar un poquito mejor, xq por mucho que digáis es de traca!!

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58113 en: 30 de Abril de 2019, 15:30:00 pm »
Ustedes lo vendieron como subida para todos de 140 euros , para que no existieran discriminaciones entre los que tenían y los que no tenían titulación.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58114 en: 30 de Abril de 2019, 19:20:40 pm »
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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58115 en: 30 de Abril de 2019, 19:46:09 pm »
El y tú más de siempre, el uno por el otro la casa  sin barrer...qué pena, como se nota que a ellos no les han  Denegado la semana larga de san Isidro...como trabajar trabajan poco.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58116 en: 06 de Mayo de 2019, 20:08:16 pm »

Tras su aprobación en Junta de Gobierno, estará vigente hasta diciembre de 2022

Ayuntamiento y sindicatos suscriben un nuevo acuerdo sectorial para los Agentes de Movilidad


06/05/2019
Reconoce los nuevos cometidos derivados de la transformación de la movilidad urbana con el incremento del complemento específico y de la retribución variable
Se crearán dos nuevas categorías profesionales y se impulsará la promoción del personal que se encuentre en el subgrupo C2 al grupo C1
Es el segundo acuerdo alcanzado durante el mismo mandato para este cuerpo municipal
Galería de imágenes
Ayuntamiento y sindicatos suscriben un nuevo acuerdo sectorial para los Agentes de Movilidad
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Ayuntamiento y sindicatos suscriben un nuevo acuerdo sectorial para los Agentes de Movilidad
Ayuntamiento y sindicatos suscriben un nuevo acuerdo sectorial para los Agentes de Movilidad
La delegada del Área de Medio Ambiente y Movilidad, Inés Sabanés, ha firmado hoy lunes, 6 de mayo, con los sindicatos UGT, CCOO y CSIF el acuerdo sectorial del Cuerpo de Agentes de Movilidad para la mejora de sus condiciones laborales y económicas y la adecuación del funcionamiento del cuerpo a las transformaciones de la movilidad urbana.

Con este nuevo acuerdo se actualiza al anterior, con vigencia entre 2016 y 2018, y se cierra un periodo de negociación en el que, por segunda vez en el mismo mandato, se han actualizado y dignificado las condiciones de la plantilla funcionarial de Agentes de Movilidad, tras 15 años de existencia del cuerpo. La entrada en vigor del “Acuerdo sobre modernización y mejora de las condiciones laborales y profesionales del Cuerpo de Agentes de Movilidad” comenzará tras la aprobación en Junta de Gobierno.

Entre las medidas que contempla, se incluye el reconocimiento de los nuevos cometidos derivados de la transformación de la movilidad urbana en Madrid, en particular de la nueva Ordenanza de Movilidad Sostenible, con el incremento en 1.000 euros del complemento específico y de la retribución variable en la Dirección por Objetivos.

Asimismo, teniendo en cuenta las funciones y ámbitos de actuación derivadas de la nueva ordenanza, se recoge la creación de dos nuevas categorías profesionales: Especialista en Movilidad Sostenible y Técnico Superior de Movilidad. También se impulsará la promoción profesional del personal que se encuentre en el subgrupo C2 al grupo C1, en el marco del recién aprobado Acuerdo-Convenio General del Ayuntamiento 2019-2022.

Además, para mejorar la cobertura en la prestación de los servicios requeridos y conseguir condiciones profesionales homogéneas de la plantilla, se crea una bolsa de jornadas para fines de semana y festivos (de 3, 4 o 6 fines de semana anuales) y otra bolsa personal de 24 horas anuales para cada agente. Los efectivos del cuerpo podrán acceder a ambos esquemas de esfuerzo adicional de forma voluntaria y con su correspondiente retribución, que se aumenta respecto a la actual mediante un complemento de productividad por jornada extra realizada. Estas retribuciones se verán incrementadas también en 2020.

En la misma línea, el acuerdo contempla el aumento de las retribuciones obtenidas en la Dirección por Objetivos (DPO), con especial atención a la reducción del absentismo. El cálculo de la DPO se desarrollará en dos niveles: general, según el porcentaje de cumplimiento de los objetivos de la Carta de Servicios del Cuerpo, e individual, teniendo en cuenta el porcentaje de cumplimiento con la formación obligatoria y número de días de absentismo. Las retribuciones de la DPO incrementarán su cuantía en 100 euros por año, durante 3 ejercicios económicos a partir 2020, hasta alcanzar un aumento total de 300 euros.

Respecto a la conciliación de la vida profesional y familiar, en el primer trimestre tras su entrada en vigor, se pondrá en marcha un grupo de trabajo con las centrales sindicales firmantes, que analizará los supuestos en los que sea necesaria la adopción de medidas de conciliación. De la misma forma, se conformará otro grupo de trabajo para analizar la propuesta de paso a segunda actividad de los agentes del cuerpo. También se recoge el reconocimiento de un día adicional de descanso para aquellos agentes que intervengan en las festividades del Orgullo LGTBI, dada la especial afectación de este evento en la movilidad de la ciudad, como ya ocurre con otros cuerpos municipales.

Este acuerdo estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022, pero podrá ser denunciado por cualquiera de las partes en los 3 meses anteriores a la finalización de su vigencia. Además, el texto prevé la posibilidad de que un año antes de su expiración, se pueda instar a la negociación de un nuevo acuerdo. Una vez agotada su vigencia, sin que se hubiera producido denuncia en plazo, se considerará prorrogado por períodos anuales sucesivos. /

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58117 en: 06 de Mayo de 2019, 20:28:37 pm »

Tras su aprobación en Junta de Gobierno, estará vigente hasta diciembre de 2022

Ayuntamiento y sindicatos suscriben un nuevo acuerdo sectorial para los Agentes de Movilidad


06/05/2019
Reconoce los nuevos cometidos derivados de la transformación de la movilidad urbana con el incremento del complemento específico y de la retribución variable
Se crearán dos nuevas categorías profesionales y se impulsará la promoción del personal que se encuentre en el subgrupo C2 al grupo C1
Es el segundo acuerdo alcanzado durante el mismo mandato para este cuerpo municipal
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La delegada del Área de Medio Ambiente y Movilidad, Inés Sabanés, ha firmado hoy lunes, 6 de mayo, con los sindicatos UGT, CCOO y CSIF el acuerdo sectorial del Cuerpo de Agentes de Movilidad para la mejora de sus condiciones laborales y económicas y la adecuación del funcionamiento del cuerpo a las transformaciones de la movilidad urbana.

Con este nuevo acuerdo se actualiza al anterior, con vigencia entre 2016 y 2018, y se cierra un periodo de negociación en el que, por segunda vez en el mismo mandato, se han actualizado y dignificado las condiciones de la plantilla funcionarial de Agentes de Movilidad, tras 15 años de existencia del cuerpo. La entrada en vigor del “Acuerdo sobre modernización y mejora de las condiciones laborales y profesionales del Cuerpo de Agentes de Movilidad” comenzará tras la aprobación en Junta de Gobierno.

Entre las medidas que contempla, se incluye el reconocimiento de los nuevos cometidos derivados de la transformación de la movilidad urbana en Madrid, en particular de la nueva Ordenanza de Movilidad Sostenible, con el incremento en 1.000 euros del complemento específico y de la retribución variable en la Dirección por Objetivos.

Asimismo, teniendo en cuenta las funciones y ámbitos de actuación derivadas de la nueva ordenanza, se recoge la creación de dos nuevas categorías profesionales: Especialista en Movilidad Sostenible y Técnico Superior de Movilidad. También se impulsará la promoción profesional del personal que se encuentre en el subgrupo C2 al grupo C1, en el marco del recién aprobado Acuerdo-Convenio General del Ayuntamiento 2019-2022.

Además, para mejorar la cobertura en la prestación de los servicios requeridos y conseguir condiciones profesionales homogéneas de la plantilla, se crea una bolsa de jornadas para fines de semana y festivos (de 3, 4 o 6 fines de semana anuales) y otra bolsa personal de 24 horas anuales para cada agente. Los efectivos del cuerpo podrán acceder a ambos esquemas de esfuerzo adicional de forma voluntaria y con su correspondiente retribución, que se aumenta respecto a la actual mediante un complemento de productividad por jornada extra realizada. Estas retribuciones se verán incrementadas también en 2020.

En la misma línea, el acuerdo contempla el aumento de las retribuciones obtenidas en la Dirección por Objetivos (DPO), con especial atención a la reducción del absentismo. El cálculo de la DPO se desarrollará en dos niveles: general, según el porcentaje de cumplimiento de los objetivos de la Carta de Servicios del Cuerpo, e individual, teniendo en cuenta el porcentaje de cumplimiento con la formación obligatoria y número de días de absentismo. Las retribuciones de la DPO incrementarán su cuantía en 100 euros por año, durante 3 ejercicios económicos a partir 2020, hasta alcanzar un aumento total de 300 euros.

Respecto a la conciliación de la vida profesional y familiar, en el primer trimestre tras su entrada en vigor, se pondrá en marcha un grupo de trabajo con las centrales sindicales firmantes, que analizará los supuestos en los que sea necesaria la adopción de medidas de conciliación. De la misma forma, se conformará otro grupo de trabajo para analizar la propuesta de paso a segunda actividad de los agentes del cuerpo. También se recoge el reconocimiento de un día adicional de descanso para aquellos agentes que intervengan en las festividades del Orgullo LGTBI, dada la especial afectación de este evento en la movilidad de la ciudad, como ya ocurre con otros cuerpos municipales.

Este acuerdo estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022, pero podrá ser denunciado por cualquiera de las partes en los 3 meses anteriores a la finalización de su vigencia. Además, el texto prevé la posibilidad de que un año antes de su expiración, se pueda instar a la negociación de un nuevo acuerdo. Una vez agotada su vigencia, sin que se hubiera producido denuncia en plazo, se considerará prorrogado por períodos anuales sucesivos. /

Con nivel superior a policía y c1,ahora vas y lo cascas,si es que.....

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58118 en: 06 de Mayo de 2019, 23:48:29 pm »
Que jodida vergüenza, asco de dirigentes...

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #58119 en: 07 de Mayo de 2019, 23:19:47 pm »
Pregunta nos afecta a la pmm la obligación dé fichar como a otras empresas? Y la reglamentación dé las horas extras?  Gracias me he leído el rd y no me aclaro