Y todo eso quien se lo cuenta?
Su amigo?
Usted habla con propiedad, o solo de oídas?
Precisamente los que usted dice profesionales, solo buscan intereses personales., UPM se inicia para desbancar a la Casta y se convierte en Casta a las primeras de cambio, un Podemos más...
Lo dicho! UPM y CPPM son principiantes sindicalistas que buscan intereses personales a los colectivos.
+1 de "profesionales" una mierda, profesionales de hacer el caldo gordo al Ayuntamiento de turno, son escoria, antisindicatos que nos perjudican gravemente, aquí sindicatos son CCOO y UGT lo demás FALSIFICACIONES BARATAS!!!!!
Precisamente, en la actividad sindical pura y dura de consecución de acuerdos y mejora de condiciones laborales veo un punto de inflexión en cantidad y calidad desde 2013, con aquel acuerdo que les salvó de aquel planteamiento unilateral de julio de 2012 por parte de su ayuntamiento para aplicar las 37.5 horas.
Y entre 2013 y el día de hoy van distintos gobiernos, incluyendo el actual, en el que hay una última comunicación en la que parece haber un clima de entendimiento para aplicar correctamente su acuerdo vigente.
Indudablemente, trabajan menos horas anuales, cobran más sueldo, tienen más garantías de transparencia en procesos selectivos y mejor conciliación laboral y personal que en 2012, eso quiere decir que los firmantes de los acuerdos que les afectan desde 2012 han hecho bien su trabajo.
El sindicalismo va de eso, de conseguir acuerdos en base a un diálogo con el patrón/administración, no en mantener un ambiente beligerante por sistema, que es lo que parece Vd. evocar con su expresión de "caldo gordo".
La administración, como los sindicatos, la forman personas y hasta para llevarse mal lo lógico es que haya un proceso concreto y objetivo y al menos una razón de peso objetiva y concreta para plantear conflictos.
Prejuzgar o asumir un rol preestablecido según el color político de la administración no es más que hacer el papel de "machaca" de la oposición a ese gobierno que la designa, haciéndole inmediatamente el caldo gordo a esa oposición y el gran favor a la administración de presentarse como una organización sesgada y con un guión que difiere de su misión original.
El camino fácil de politizar la acción sindical y priorizar esa politización a la misión primigenia de un sindicato es un balón de oxígeno para los representantes de la administración para no derivar mediante acuerdo recursos a su colectivo ya que les hará el favor de colaborar en que no se llegue a ningún acuerdo y con ello a ninguna mejora.
Eso, sin ir más lejos, pasó en ese UPM hasta 2012 que únicamente firmo acuerdos aislados como el del adelanto salarial al grupo C o con la CPPM desde la última mitad de 2018, sin duda influida por su más que evidente alianza con CSIT-PLA que no ha hecho más que tirar por tierra lo que podía ser una buena labor sindical, dando prioridad al populismo más barato.
Por eso les digo que los cuiden, para evitar las posiciones extremistas y de caldo gordo implícitas a las oposiciones de esos momentos (O TAN FAVORABLES AL GOBIERNO EN CURSO QUE MEDIANTE MANIOBRAS COMO, POR EJEMPLO, LA JUDICIALIZACIÓN DE ASUNTOS NEGOCIABLES LES LIBREN DE LA CARGA DE DERIVAR RECURSOS PRESUPUESTARIOS A SU COLECTIVO) y para promover que hagan su trabajo, ni más ni menos, que sean interlocutores eficaces para que la retribución por el trabajo de su colectivo sea cada vez mejor.