Pues este año 2020 han batido todos los récords de presupuesto de horas extra, 13 millones presupuestados, que cubrirían el récord de gasto de este 2019 y los dispendios de 12 millones de algunos años anteriores, pudiendo decir, en cualquier foro oficial o rueda de prensa, que lo gastado que "entra dentro de lo presupuestado" cuando normalmente, en esta serie de 10 últimos años han tenido 8 o 5 millones previstos en esa partida.
Llama la atención que esos récords en años anteriores se dieron en una plantilla, como la suya, que rondaba los 7.000 componentes, y que este año apenas superarán los 5.000, por lo que la media de horas por componente que su ayuntamiento estima que van a hacer (voluntariamente o "voluntariamente") es casi 2,5 veces superior.
Y llama aún más la atención que acabe de recibir por Twitter un comunicado de sus sindicatos firmantes que denuncia que no se está respetando su acuerdo en cuanto a la oferta de jornada ampliada. Una jornada ampliada que permite que Vds. cobren más por hora con un plazo de preaviso mayor que con sus horas extra normales.
La otra cara de la moneda (que tiene dos caras positivas) de esas jornadas ampliadas es la posibilidad de conocer y asignar con esa misma antelación los servicios inherentes a su condición de capital de España, evitando así noticias como las de los últimos años de "falta de previsión" y "suspensión de libranza y descansos semanales".
Si su sistema actual, definido por su acuerdo, hace esa previsión de jornada ampliada pagando más y con una previsión mayor para sus jefes y Vds. mismos como trabajadores, cualquier responsable que no lo respete, lo obvie o lo desincentive pagando tarde y mal, se convertiría en una especie de "antisistema" que primaría la falta de planificación, la improvisación y el pago en precario a la previsión mutua que prevé esa parte de su acuerdo.
Aunque si colectivamente prefieren ese sistema basado en horas extra, Vds. son soberanos de apostar por él, pero ya les digo, sus bomberos, por hablar de colectivos de su ayuntamiento y muchísimos ayuntamientos de España, apuestan para sus Policías por esa previsión mutua en forma de jornada ampliada (porque la mayor parte de sus eventos y compromisos están previstos) y no parece irles mal.
