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✅ *CSIF* ✅
* _INFORMA_*
REUNION DELEGADA DE GOBIERNO SEGURIDAD, PORTAVOZ Y EMERGENCIAS
DÑA. MARIA INMACULADA SANZ OTERO
- Desde el sindicato CSIF-POLICIA Solicitamos la apertura de la negociación del nuevo acuerdo para no tener que prorrogar el actual durante más tiempo. Es hora de un acuerdo digno para Policía Municipal y sus Auxiliares, que reconozca el esfuerzo de estos colectivos, que la corporación realice una propuesta adecuada y clara para empezar a negociar sobre la misma.
- Reconocimiento de la Capitalidad, Policía Municipal de Madrid, es el cuerpo policial de la capital del Estado, con lo que ello conlleva, en actuaciones, eventos, manifestaciones, que al final repercuten en las libranzas de los agentes.
- Contratación de un nuevo Seguro de accidentes, que compense y tenga en cuenta la adecuación del capital a compensar en caso de una jubilación sobrevenida en Policía Municipal. (Entregamos modelo).
- Adecuación de los Auxiliares de Policía, según la LCPL de la CAM, reconocida incluso por sentencias judiciales y que están sin ejecutar. Reconociendo su reclasificaxion al grupo C2
- Abono de los atrasos que siguen pendientes, no es posible que sigamos con atrasos del año 2020. Fijar un calendario real de pagos para poner al día los devengos, hablamos de débitos aproximadamente de unos 4000€ por agente.
- Modificación del acuerdo de Conciliación en policía, desarrollado por todos los representantes sindicales y con representación de los mismos, que sea más ágil y facilite la conciliación dentro del cuerpo como se desarrolla en el resto de ámbitos de la corporación.
- Reconocimiento real de la profesionalidad de la plantilla (que ha actuado en las peores situaciones en este año, pandemia COVID, FILOMENA,….. aún incluso con la falta de personal acuciante, que hace que repercuta en las libranzas de los compañeros). En los dos años que esta corporación lleva en el gobierno, se siguen arrastrando actuaciones de la anterior corporación, que causaron descontento y que la actual corporación no ha sabido de momento revertir.
- Implantación de la instrucción de grandes eventos que se comprometieron a desarrollar, para que los eventos calendarizados y que requieren de la actuación de gran cantidad de agentes, no se sigan dotando con la cancelación masiva de libranzas y ampliación de horarios indiscriminada de la plantilla, haciendo imposible la conciliación de los agentes (como ejemplo el MADO, San Juan, San Silvestre…).
- Que la corporación se presente como acusación particular, cuando en una intervención un agente sea agredido.
- Adecuación del material de dotación, los vehículos no son cómodos ni operativos para los agentes, no se revisan en condiciones (ahora llegan los meses de calor y en muchos de ellos no funciona el aire acondicionado). Siguen sin dotar a muchas unidades de las taquillas dobles.
- Solución de una vez por todas del acceso a las bases de datos tanto de vehículos como de antecedentes personales. Seguimos reclamando el sistema EUCARIS, para Policía Municipal (son herramientas necesarias para el trabajo y la seguridad de los agentes en vía pública).
- Ampliar el presupuesto de Policía para la realización de cursos en el CIFSE, no es de recibo que otros servicios especiales como SAMUR, o BOMBEROS, realicen entre tres y cinco cursos anuales y en Policía solo pueda realizar un curso el 45% de la plantilla al año.
- Adecuación de los edificios de todas las unidades de la plantilla y dotación en las mismas de zonas de estacionamiento para los vehículos particulares (prácticamente en todos los turnos se dan situaciones laborales que hacen que no se pueda usar transporte público en muchas ocasiones). Se va a realizar el cambio de ubicación de la UID. CHAMARTIN, y desde CSIF, ya hemos remitido informes a la corporación de la falta de estacionamiento en dicha zona que esperamos se solucione (no en vano, no hace mucho se aprobó en pleno del ayuntamiento por unanimidad, que todas las unidades estuviesen dotadas de estacionamientos por petición de este sindicato).
- Desarrollo del catálogo de puestos adaptados (segunda actividad efectiva), de manera clara y con varias vueltas anuales para facilitar la ocupación de las plazas por los agentes que quieran optar a las mismas.
- Facilitar la movilidad dentro del cuerpo. Realizar varias ofertas de plazas anuales para facilitar la movilidad y que mediante la solicitud de destinos, se soluciones problemas de conciliación de los agentes.
Ahora o nunca UNION, INTELIGENCIA Y MEJORA
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