Un panfleto sin valor, eso sí nada dicen de anular las actuales condiciones, si eran tan malas...
No.ew necesario.que lecciones..El nuevo acuerdo.anularía el.vigente en todos sus apartados.
Fíjense lo importante que es lo que acaba de decir, que su acuerdo de 2004 afianzaba en 60€ mensuales el COMPLEMENTO ESPECÍFICO durante 3 años, lo que hizo que en 2006 se incrementara su salario básico en 180€ respecto al del inicio de 2004, multipliquen 180€x12 meses y les salen 2.160€ de subida de sueldo anual consolidada.
Su actual acuerdo son 520€ al año de consolidación en los mismos términos.
El resto del articulado no se integra en las retribuciones básicas de su RPT, por lo que no pueden contar con ello si su futuro acuerdo no consolida las mejoras del actual, mejorando, a mayores en su nueva redacción. Es lo que hay.
Tienen ustedes ya circulando una propuesta de próximo acuerdo....les entresaci.algunas cuestiones.
1. No concreta cuanto.
2. no precisa que y cuánto
3. El interés legal del dinero...de nota, porque ni menciona si es por cada día, cada semana o mes de retraso.
4. El seguro...de mesa general.
El interés legal es indiferente su planteamiento en días, meses, años, etc, para que se hagan una idea, si les deben 100€ desde hace un año, con los intereses legales vigentes en 2020 y 2021, les deberían 103€.
Huele, sabe, suena, parece y tiene el tacto de que sus negociaciones van a empezar sobre raíles con tales exigencias de inicio. Lo malo es que el recorrido ha de abarcar lo mejorado fuera de su CE en su actual acuerdo y además, mejoras adicionales para poder decir que han evolucionado netamente.
La temporización, muy sencilla, si su acuerdo se denuncia en tiempo y forma, tienen un año a partir de la vigencia actual para conseguir ese recorrido de 2 tramos, en caso contrario, la legislación laboral les aguarda una posición de inferioridad nada deseable.