Por lo que he leído, las mejoras netas respecto a su acuerdo (que ya podemos tratar de "anterior"), excluyendo el nivel 20, que si no me equivoco, ya tenían derecho y previsión económica desde hace tiempo, son:
- 50€ en su productividad de dedicación/capitalidad/como quieran llamar
- Alrededor de 250€ al año en su turno de mañana y noche y casi 500€ en turno de tarde por considerar las subidas de escalón de 11 o 18 jornadas respectivamente en su última propuesta de "productividad".
Por lo demás, flecos de reconocimiento de jornada y una jornada ampliada más bonificada para que sea más atractiva:
- Unos 30€/jornada "vendida" de su contador de días libres y una mayor cantidad de jornadas vendibles, en la que todo apunta que de "vender" 6 jornadas la inmensa mayoría de Vds. pasarán a 10.
- Flecos en la cuantía de los servicios extraordinarios planificados para hacerlos más atractivos, a costa de perder garantías en su ejecución.
Por lo demás, me han transmitido que la presión evidente para que no firmasen en 2018 se ha convertido en presión evidente a toda aquella crítica que se haya podido verter en un proceso de "negociación" que ha quedado más que patente que se ha hecho fuera de los cauces de negociación colectiva standard. Un PASTELEO, como lo llaman, que se ha quedado al final en alrededor de 75€-100€ brutos de mejora neta al mes y unos 180€ adicionales al año si extrapolasen las jornadas ampliadas de 6 días de cesión al año al su "actual" acuerdo, que seguramente firmen todas las centrales sindicales,
El problema es que si no eres firmante no estás en Comise y allí se consiguen mejoras. Cppm y Csit firmarán seguro, si el resto no se adhiere están fuera y este último acuerdo mejora algunos conceptos un poquito, aunque a mi juicio la productividad nos penaliza comparando con la que tenemos ahora
porque huele a acuerdo paralelo de control del mismo con horas sindicales que tira para atrás. Disfruten.
