Autor Tema: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?  (Leído 4917914 veces)

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60460 en: 13 de Mayo de 2022, 01:19:46 am »
Los mercenarios hacen lo que quieren y nadie les pone coto.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60461 en: 16 de Mayo de 2022, 15:11:55 pm »
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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60462 en: 16 de Mayo de 2022, 19:37:32 pm »
Mucho valorar el descanso pero el 80% de la plantilla vendiedo, el que menos 10 días.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60463 en: 18 de Mayo de 2022, 20:37:15 pm »
Tienen ustedes en la OGC de hoy el listado de las plazas de PNO.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60464 en: 19 de Mayo de 2022, 18:08:52 pm »
En mi Unidad el 99% de los Policías ha vendido los días pero el 0% la bolsa de horas de grandes eventos y muy poquitos los fines de semana.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60465 en: 27 de Mayo de 2022, 17:37:27 pm »
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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60466 en: 30 de Mayo de 2022, 23:01:58 pm »
🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑

CCOO-PM INFORMA:

PERDONE??? COMO DICE????

Desde CCOO-PM valoramos con este expresivo titulo, la propuesta escrita facilitada por la corporación a la parte sindical, como colofón de la COMISE del pasado 27 de Mayo.

En dicha propuesta se va mucho mas allá de hacer una adaptación de las tablas de la nueva productividad asistencial, al segundo semestre. En esa propuesta, VIA COMISE,  se pretende realizar una flagrante y torticera MODIFICACION del NUEVO ACUERDO.

Porque hay que tener mucha, mucha cara dura, asi como una concepcion DIABOLICA del RESPETO Y LA DIGNIDAD hacía la plantilla de policía Municipal para escribir esto:

*En cuanto a las ausencias parciales, se parte de la premisa de que este tipo de ausencias no están contempladas en el art. 13 donde se regula la DPO vinculada a la realización de jornadas efectivamente trabajadas a lo largo del año, por tanto, con carácter general cualquier absentismo parcial que no permita cumplir con la realización de una jornada efectiva (8 horas para el turno de mañana y 10 horas para el turno de noche), va a impedir que la jornada a la que afecte pueda considerarse como  jornada efectivamente trabajada.*

Pero aun no contentos y ya en un ejercicio de TRILERISMO olimpico se atreven a esto:

 *Para percibir la parte proporcional a las jornadas trabajadas conforme a la fórmula recogida en el artículo 13, se requiere que no se haya prestado servicio durante todo el año, situación que se produce en los supuestos recogidos en el citado artículo, esto es, reingresos a servicio activo, ingreso en el Cuerpo, baja por jubilación, excedencia, prestación de servicios en otras AAPP, Incapacidad Temporal, quedando aquí también incluidos los permisos no retribuidos (licencias sin sueldo). La referencia hecha a los permisos retribuidos no computables debe entenderse referida exclusivamente a los supuestos de licencia por estudios derivada del nombramiento como funcionarios en prácticas del personal del Cuerpo.*


Es decir, que donde el Acuerdo recientemente firmado decia DIGO ahora la corporacion pretende que diga DIEGO.

Una aceptacion sindical de esta INDECENTE modificación supondría una auténtica  PUÑALADA POR LA ESPALDA a la plantilla.

Desde CCOO-PM hacemos un llamamiento a la responsabilidad y honestidad del resto de organizaciones sindicales...Es inaudito que el sindicato mayoritario en policía, pase en su comunicado de puntillas como si con ellos no fuese la cosa. Se hace necesario dar una respuesta contundente, clara, sin fisuras ni paliativos, de rechazo absoluto a los puntos referidos.
Si la corporación con la complicidad del "sindicalismo mayoritario" saca adelante ese texto, estaremos retrocediendo a una productividad del año 2013 empeorada.

¿LA DIGNIDAD Y EL RESPETO PARA POLICIA CONSISTIA EN ESTO?

CCOO-PM SIEMPRE NECESARIOS.
🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60467 en: 31 de Mayo de 2022, 09:25:21 am »
Ya están enseñando la patita...

SESIÓN EXTRAORDINARIA COMISE 27 MAYO 2022  CÁLCULO DPO DERIVADA DEL NUEVO ACUERDO

 Propuesta de la Corporación: 


En atención a la petición formulada por la parte sindical en la Comise constitutiva del nuevo Acuerdo, celebrada el 3 de mayo, se propone que el prorrateo para 2022 se lleve a cabo tomando la totalidad de jornadas realizadas desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022, si bien y exclusivamente para el año 2022, prorrateando los importes indicados en el cuadro del artículo 13 del Acuerdo en proporción al periodo de tiempo que va desde el 1 de julio de 2022, al ser la fecha de entrada en vigor de la nueva productividad, hasta el 31 de diciembre de 2022.  No obstante lo anterior, los incrementos recogidos en el Acuerdo por cada día efectivamente trabajado en sábado y domingo, para los turnos de mañana y tarde, y por cada día efectivamente trabajado, la noche del viernes y la noche del sábado, para los turnos de noche, y por jornadas realizadas que se hayan llevado a cabo en motocicleta, bicicleta, caballo, se referirán exclusivamente a jornadas del segundo semestre de 2022.  Además, se tomarán como días efectivamente trabajados la venta de días realizadas en el 2022 que procedan del anterior Acuerdo, que pueden ser 6, 10 o 12 días, además de los que se haya vendido conforme al nuevo acuerdo que pueden ser 7, 11, 10 o 16.

 Los días libres NO computables para la DPO
correspondientes a una anualidad pero que se disfruten en la anualidad siguiente, quedan afectados a la DPO de ese año en el que efectivamente se disfrutan, y no a la del año al que correspondan, por tanto, se entenderán como jornadas no trabajadas en el año en el que se disfrutan.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60468 en: 01 de Junio de 2022, 18:10:50 pm »
Con el voto de CPPM y PLA...aprobado.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60469 en: 01 de Junio de 2022, 18:12:10 pm »
Las reclamaciones en la lloreria.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60470 en: 02 de Junio de 2022, 07:55:21 am »
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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60471 en: 02 de Junio de 2022, 10:13:43 am »
Y qué se podía esperar teniendo al CPPM y al PP juntos, trileros ambos.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60472 en: 02 de Junio de 2022, 19:34:14 pm »
Y qué se podía esperar teniendo al CPPM y al PP juntos, trileros ambos.

Mire señor celestino la forma de trilerismo...te pongo un listado de lo que sí y al final lo que no, y ya parece que he conseguido la hostia.


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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60473 en: 03 de Junio de 2022, 10:34:03 am »
🚓🚓 *CPPM MADRID* 🚓🚓
    📣📣 *INFORMA* 📣📣
.....

3️⃣ *PRODUCTIVIDAD*:

El importe del *100% pasa a ser para Policías de 2650 € y 2100 € para Auxiliares PM. Con el 70% de objetivos se cobrará el 100%, si no se alcanzan los tramos por las diferentes ausencias incluidas las bajas por enfermedad, se cobrará la parte proporcional.*

...

Me parece, por lo que estoy leyendo, que los mismos que les vendieron su nuevo acuerdo como la panacea, han votado afirmativamente para aplicarlo de manera distinta.

Puedo equivocarme, pero ni siquiera en sus comunicaciones oficiales lo desmienten.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60474 en: 13 de Junio de 2022, 20:26:58 pm »
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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60475 en: 15 de Junio de 2022, 14:02:43 pm »
🛑🚓🛑🚓🛑🚓🛑
📕👮🏽CCOO-PM 👮🏽

✔️ CCOO-PM informa COMISE 14-Junio-2022.

Rectificar es de sabios:

En la última COMISE,  CCOO-PMM expuso y  argumentó sólidamente  su propuesta y el NO más rotundo al planteamiento de retroceso de derechos de la Jefatura y Corporación .  Unanimidad en este caso de todas las organizaciones sindicales.

Esperemos que  lleven a la dirección y a jefatura a rectificar su planteamiento de la productividad en el turno de noche, donde por un exceso de jornadas realizadas en el 2021 y disfrutadas en el 2022,  se le pretende penalizar sin tener en cuenta  que la salida de un  Acuerdo y el paso a uno nuevo no nos puede privar de los derechos *ya reconocidos*.

 Esperemos que esta COMISE sea un punto de inflexión para seguir mejorando lo acordado y no ir retrocediendo en derechos y en condiciones laborales.

Desde CCOO-PMM seguiremos con el papel que nos corresponde , velando por avanzar, denunciando cualquier mínimo retroceso.

Seguiremos informando.

 MANTENTE BIEN INFORMADO/A CON CCOO:

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60476 en: 22 de Junio de 2022, 12:09:20 pm »
Es curioso como cuando a la cabrona de la Administración le interesa la norma se cambia y punto.

Lean la nota sobre los días de julio coincidentes con el Orgullo Gay y las vacaciones.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60477 en: 22 de Junio de 2022, 17:10:28 pm »
Habrá muertos de hambre que harán horas en sus vacaciones

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60478 en: 22 de Junio de 2022, 17:33:53 pm »
Habrá muertos de hambre que harán horas en sus vacaciones

Mire le contaré una anécdota de horas y vacaciones aprovechando ese río que acaba de pasar por el valladolid de las anécdotas.

Había una vez un funcionario que comenzó sus vacaciones pero que cubrió un servicio de rastro en ellas, el caso es que tuvo una actuación que requirió de minuta de comisaría...y el.oficinista preguntó como debía tramitar algo en vacaciones....la cosa tramitadora no sé bien como se en encuadró pero si conocí que el oficinista sufrió un incendio en su coche...se compró otro, y sorpresivamente también salió ardiendo.

Que mala suerte.



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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #60479 en: 23 de Junio de 2022, 00:23:21 am »
Vamos que no cobró las horas y se vengó en el pobre oficinista.