🚓🚓 *CPPM MADRID* 🚓🚓
📣📣 *INFORMA* 📣📣
*COMISE 31 ENERO 2023.*
En la mañana de hoy se ha celebrado Comise del Acuerdo de Policía a la que ha asistido como máximos representantes de la Administración, el Jefe Superior de la PM y la Subdirectora General de Personal de Policía.
Os detallamos los aspectos más relevantes:
▶️ Se acuerda en prolongaciones del 24 y 31 de diciembre, abonar conforme a "distinto turno" del art. 16. del Acuerdo, pasando las horas a ser a 31 euros.
▶️ Se compensará con un dia adicional a l@s c@mpañeros que trabajaron la noche del 31 de Diciembre.
▶️ *Promoción 53*
Plazo de ventas de jornadas, del 1 al 15 de de Febrero. Se abrirá también a nuevas adscripciónes, no a ampliaciones.
Falta introducir en los contadores algunos conceptos, entre ellos los de factor corrector, y se introducirá en estos días.
Sobre los asuntos propios, la Administración dice que solo corresponden los de 2022, a los procedentes de movilidad. La administración admite que estos dias asuntos propios y art 15.4l y 11.1 se puedan disfrutar a 31 de marzo.
Los cursos del Cifse, se ampliara el plazo de solicitud a 6 de febrero (para la promoción 53).
Sobre distintas compensaciónes que faltan, como la vuelta ciclista, nos dicen que se remita escrito con la incidencia partícular.
▶️ *DPO* El plazo previsto para cerrar los objetivos de la dpo es marzo y el abono económico calculan que será en mayo o julio.
▶️ Para las *bajas derivadas del embarazo* se usará el código 612 y computa para productividad, siempre que se adjunte informe médico. También se aplicará de igual manera a las bajas por interrupción de embarazo.
▶️ El contador 16 de *jornadas de productividad 2023* no esta implantado y la administración se compromete a hacerlo en breve.
▶️ *Expedientes económicos* Nos enviarán email informativo y os lo trasladaremos.
▶️ *Jornadas vendidas no asignadas* Han sido devueltas el 19 de enero.
▶️ *Movilidad horizotal* Se prevé que se incorporen al Cifse para su formación a finales de febrero, principios de marzo.
▶️ *Días por sentencia a efectos de DPO.* Se considerarán válidos para DPO hasta llegar al mínimo de la tabla siempre que se hayan quedado fuera de la misma por el disfrute de la misma.
▶️ *Protocolo conciliación y Acuerdo No operativos*. Se negociarán nuevos acuerdos y nos citarán para ello a Mesa sectorial durante el mes de febrero.
▶️ *Operaciones urgentes o sobrevenidas.* Será necesario informe médico y valdrá tanto del sistema público de salud como de la sanidad privada.
▶️ Se considerarán no operativos desde que se solicite participar en los mismos, y tenga derecho a ello por edad o por salud, y no cuando se le asigne una plaza como se hace ahora. El Jefe Superior se compromete a enviar nota al respecto.
▶️ *Limpieza vehículos.* Se está buscando un nuevo contrato porque el actual de los tickets es insuficiente. Se están valorando varias empresas. También se están buscando soluciones a la comprobación de la presión de las ruedas que ahora es de pago.
▶️ *Instrucción de vacaciones*. Tienen un borrador que nos enviarán. Se podrá trabajar por horas extraordinarias en descansos semanales unidos a vacaciones con la voluntad del trabajador.
▶️ *Concatenación de servicios*. Incidimos en la mala praxis de algunas unidades que obligan a un descanso dentro de las horas extras en vez de en la jornada ordinaria. El Jefe Superior toma nota y se compromete a su solución.
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