Bueno, parece que ahora la cosa se mueve para los Agentes de Movilidad, un poco tarde pero en fin no se puede esperar más. Hablo de la reducción de la jornada de verano o la compensación por hacer la jornada habitual en 8 días. Os tengo que poner unos tochos que es lo que han mandado los sindicatos así que mil perdones.
1?.- "El pasado día 4 de mayo los sindicatos con representación en la Mesa General de Funcionarios, hemos mantenido una reunión con la Corporación para tratar un único punto en el orden del día, referido a la aplicación de la reducción de jornada de San Isidro y verano, para el Cuerpo de Agentes de Movilidad.
La propuesta de la Dirección ha sido la que ya aplicó, unilateralmente en el a?o 2005 consistente en la reducción de una hora al final de la jornada para el turno ordinario y una hora al inicio para el turno de solape.
La Dirección argumenta su propuesta basándose en el alto índice de absentismo y en la falta de personal para cubrir el servicio.
Los sindicatos hemos manifestado nuestra disconformidad con la propuesta, puesto que consideramos que no es la mejor solución para dar un buen servicio. Nuestro planteamiento es mantener la NO reducción de la jornada, generando 8 días de compensación y estando dispuestos a reglamentar o establecer criterios y/o condiciones para que puedan ser disfrutados durante el a?o en curso.
Entendemos y así se lo hemos manifestado a la Corporación, que lo que necesita el colectivo de Movilidad es un marco para negociar la prórroga del Acuerdo sobre condiciones Laborales del Cuerpo (que lo llamen como quieran, mesa sectorial, técnica, grupo de trabajo etc.) y que deben asumir de una vez por todas la cobertura de las vacantes mediante la OPE y se tomen en serio y analicen el porqué de los altos porcentajes de absentismo.
Ambas partes nos hemos emplazado para mantener una reunión a finales de semana, con el fin de aportar nuevas propuestas.
Os seguiremos informando.
Madrid, 5 de mayo de 2009
CC. OO. U.G.T. CSI-CSIF UPM"
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2?.- "Buenas tardes, esta ma?ana hemos tenido la segunda reunión con la corporación, para intentar llegar a un acuerdo en la jornada de San Isidro y verano, os relato lo acontecido, por favor, leer el texto aunque muy amplio, hasta el final, porque es muy importante, consta de tres apartados:
1) Después de que el pasado lunes 4 de mayo nos reunieramos y después de explicar a la corporación que, la redución de jornada a la entrada y salida, será muy ventajosa para ellos, pero nada para el trabajador, teniendo en cuenta que en algunas Unidades un indicativo estaría sólo dos horas, hasta que llegara el compa?ero de solape y que al finalizar la jornada pasaría lo mismo ya que el primer turno, se retiraría del puesto una hora antes, sumado que la meseta se tiene que tomar en el turno que entra una hora mas tarde, casi cuando entra al puesto que si no, no daría tiempo a solapar al que se va, a?adido que el tiempo de estar en un punto fijo se doblaría y algun aspecto mas, se la invitó, a que se disfrutaran como en a?os anteriores, los ocho días más, y no tener redución de horario o bien, tener todos, la redución a la salida. Estas alternativas no las vieron bien y quedamos en volvernos a citarnos esta semana, intentándo, tanto por parte de la corporación, como los sindicatos, el proponer alguna nueva negociación para un posible acuerdo. Según nos marca el acuerdo convenio, estas dos alternativas (redución a la salida o no redución y ocho días más) que habíamos dado, son las que la corporación sin necesidad de negociar nada, sólo comunicar a los sindicatos, puede implantar. Para lo que proponen ellos o cualquier otra cosa, el acuerdo convenio, regula que se tendrá que negociar en mesa sectorial o segundo o tercer nivel con los sindicatos.
2 )Esta ma?ana al volvernos a reunir, se han propuesto una serie de alternativas por parte de los sindicatos, que no os datallo para ir al grano, pero que no han sido acepatadas por la corporación, dado su alto beneficio hacia el trabajador. Y ellos la propuesta que nos hacen, consiste en tener la redución a la entrada y salida, con la novedad que los que sufran este a?o la reducíón a la entrada, el a?o que viene, rotaran para que los sufra el otro turno que este a?o, no la ha tenido a la entrada. Claro, os podeis imaginar, la cólera que nos ha entrado cuando hemos oido esto y encima recordándonos que ha sido un gran esfuerzo llegar a esta decisión para ellos. Para resumiros, se les ha explicado con palabras llanas y de facil entendimiento, que lo que proponen es repartir la trampa entre mas trabajadores para que se pase mejor y parezca menos. Ya les habíamos dicho en la reunión anterior, que no queríamos la redución a la entrada y salida, que si se estaban riendo de nosotros y que no entendíamos porque nos habían echo una propuesta semejante. En vista de esto, no hemos llegado a un acuerdo tampoco hoy y hemos finalizado la reunión, confirmándo la corporación, que aplicarián la redución a la entrada y salida, cuando se han marchado, nos hemos quedado en la sala planteando unas pautas a seguir, primero, judicializar el quebrantamiento de convenio, para ello se han emitido un escrito de una hoja, que los trabajadores afectados por la redución a la entrada deberan rellenar y presentar bien en las Unidades sellando y quedando con copia o bien en registro cada día que se incorporen al servicio, llegando a la Unidad cambiarse y ponerse a disposición del mismo a la misma hora que todos los días, SI, es decir que los compa?eros que entren a las 08:00 y a las 15:00 deberán entrar a la misma hora aunque estén en la Unidad 1 hora sin hacer nada (o si haciendo), para luego poder reclamar la compensación vía judicial. No os preocupeis si se entrega en registro o en la Unidad a mitad de ma?ana, ya que se incorporan 3 recuadros de tres testigos del turno que deberan rellenar, al igual que tu mismo, deberás ser testigo para otros compa?eros, lo importante es que se rellene y presente todos los días, salvo el fin de semana que se haría el lunes tanto del sabado como del domingo. Se que esto parece un poco lioso, pero en cuanto se haga una vez, no va a ver problemas. Lo segundo, tendremos que comentarlo in situ cuando estemos presentes para no extendernos más.
3) Esto como os comento, es lo que hemos acordado entre todos los sindicatos después de la reunión y nos hemos ido hacia las Unidades, en el camino, nos han llamado indicándonos lo que había dicho, una persona que estaba en la reunión Carlos Villanueva, Secretario General de Negociación, (para que os hagais una idea, esta persona no tiene que ver nada con el servicio que nos ata?e a Agentes de Movilidad, pero si es un organo de negociación que está por encima de lo que pueda decir nuestro Subdirector o Director de Movilidad) y que por favor, no iniciaramos ninguna maniobra sindical, puesto que estaban valorando los problemas expuestos de los sindicatos a la hora de hacer la redución a la entrada y salida y las propuestas que habíamos planteado. Como ya, no nos podemos fiar de nadie, le han transmitido que ma?ana es el último día para que nos digan algo, y algo sensato. Como estaremos todos en la concentración de la Pza. de Cibeles, os informaremos de la resolución como sea.
Recibir un cordial saludo.
Sección Sindical U.G.T. Agentes de Movilidad.- Madrid."
En fin, todo esto en la semana anterior a San Isidro, el COI se va hoy, no existen propuestas de movilizaciones excepto lo que dicen de la plaza de Cibeles de la cual no sabia nada y me he enterado mediante este escrito, aunque aún no se que día. Da la impresión de ir a remolque de lo que quiere la corporación.
Un saludo.