1. RETIRADA DE LAS CIRCULAR DEL DIRECTOR GENERAL DE SEGURIDAD, DE 30 DE MARZO, SOBRE CONTADORES Y CÓMPUTOS DE FESTIVOS, Y SUS DESARROLLOS POSTERIORES.
2. REPARTO LINEAL DE LOS FONDOS ADICIONALES CORRESPONDIENTES A ESTA MESA, ENTRE LOS TRABAJADORES DE ESTE CUERPO.
3. ACUERDO ANTERIOR.
Solicitamos sea abonada la actualización de IPC previsto para los a?os 2008 y 2009 a todos los conceptos contenidos en el Acuerdo anterior, aún aplicado.
4. COMPROMISO DE CONFECCIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT) DEL ÁREA, Y SUS MODIFICACIONES, DE ACUERDO CON LOS REPRESENTANTES ELECTOS DE LOS POLICÍAS EN LA JUNTA DE PERSONAL CORRESPONDIENTE.
5. ESCALA TÉCNICA.
1. Esta mesa de negociación constituye el único foro legal de representación de las condiciones de trabajo específicas de todo el colectivo dependiente de este Área, y por ello no se puede limitar a tratar las condiciones de trabajo de la escala ejecutiva.
2. Compromiso de desbloquear y finalizar el proceso de oposición de subinspectores.
3. Iniciar oposición para cubrir plazas de inspector con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
6. RACIONALIZACIÓN DEL USO DE LOS MEDIOS MATERIALES Y PERSONALES.
Limitar el uso de vehículos oficiales al tiempo estrictamente de trabajo. En ningún caso puede ser considerado como tal el desplazamiento desde el domicilio al centro de trabajo, ni los desplazamientos por cuestiones privadas ajenas a la labor policial.
7. SEGUNDA ACTIVIDAD.
Negociar en esta mesa su aplicación actualizada.
8. COMPLEMENTO ESPECÍFICO.
1. Identificación y desglose de los conceptos retributivos en él contenidos y valoración económica de los mismos.
2. Revisión de los subconceptos.
3. Actualización a IPC 2007 y 2008.
4. Actualización económica de la productividad fija, incluyéndola como subconcepto en el
complemento específico, a 90? mes.
5. Actualización del importe contenido en el específico de prolongación de jornada en 140? por 14 pagas para sufragar en parte la pérdida de valor del concepto.
9. PRODUCTIVIDAD POR OBJETIVOS CONSOLIDADA EN EL ESPECÍFICO.
Desaparición de la productividad variable, su integración y consolidación en el complemento específico en el subconcepto de especial dedicación, con actualización de retribución, pasando de 60,10? a 90,20? mes por 14 pagas.
10. JORNADAS.
Reconocimiento de tres días de exceso de jornada.
11. LIBRANZA 3 X 1 EN MA?ANA Y TARDE. EN NOCHE ESTUDIAR CUADRANTE DE 3 X 1 O ASEGURAR EL DESCANSO SEMANAL DE DOS FINES DE SEMANA COMPLETOS, O EN SU CASO, VOLVER AL SISTEMA DE LIBRANZA ANTERIOR AL 2004.
12. GARANTIZAR AL COLECTIVO LAS POSIBILIDADES Y VENTAJAS DEL RESTO DE LOS FUNCIONARIOS PARA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.
13. EL NIVEL DE COMPLEMENTO DE DESTINO SERÁ EL ACTUAL DE ASCENSO PARA TODAS LAS CATEGORÍAS, ELIMINANDOSE EL NIVEL DE INGRESO.
14. TRAMITACIÓN DE OFICIO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL GRADO PERSONAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES.
15. HORAS EXTRA
38?, festivas 50% de incremento y +50% en nocturnas (38?, 57? y 76?).
Estos incrementos serán graduales en los a?os de vigencia del acuerdo, llegando a la finalización del mismo (a?o 2011) a estas cantidades. La compensación en tiempo libre, según opción del trabajador, guardará la siguiente proporción:
- Una hora extra normal o fracción, el doble en tiempo a librar (una hora-dos a librar)
- Una hora extra festiva o nocturna o fracción, el doble más 50% (una hora ? dos y media a librar)
- Una hora extra festiva y nocturna o fracción, el doble más 100% (una hora ? tres a librar)
16. COMPLEMENTO DE RESPONSABILIDAD LABORAL
Se percibirá siempre trimestralmente, tomando como base la nómina de diciembre del a?o anterior y dividiéndose la misma entre 365 días. Cada día de baja por contingencias comunes dará lugar a su descuento en la percepción.
17. COMPENSAR LA SUPRESIÓN DEL DESCANSO SEMANAL CON DOS DÍAS POR CADA UNO TRABAJADO.
18. CADA FESTIVO EXTRA QUE EL TRABAJADOR HAYA DE REALIZAR SERÁ COMPENSADO CON DOS DÍAS Y 100?.
19. DEFINIR Y ACOTAR EL CONCEPTO DE ?NECESIDADES DEL SERVICIO?, ESTIPULADAS E IDENTIFICADAS EN UN CATÁLOGO.
20. TURNO DE NOCHE.
Ampliación en un 40% de los efectivos.
Eliminación de la cláusula de 10 a?os máximo de permanencia y del límite de edad para poder acceder al turno.
Incremento de 500? en concepto de nocturnidad.
21. PERMISOS RETRIBUIDOS POR ESTUDIO DE IDIOMAS EN EL EXTRANJERO.
22. PLUS DE FOMENTO DEL DEPORTE Y LA FORMA FÍSICA 90? MENSUALES.
23. UTILIZACIÓN GRATUITA DE TODAS LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS MUNICIPALES Y DE TODO TIPO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS QUE EN ELLAS SE DESARROLLEN, COMO MEDIDA DE FOMENTO A LA CONSERVACIÓN DE LA APTITUD PSICOFÍSICA DE LOS TRABAJADORES.
23. APLICACIÓN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A LOS POLICÍAS. CREACIÓN DE UN CATÁLOGO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES.
24. DOTAR A CADA POLICÍA OPERATIVO DE CHALECO ANTIBALAS INTERIOR DE PROTECCIÓN, PISTOLA, DEFENSA EXTENSIBLE Y FORMACIÓN ADECUADA PARA SU USO. PERMITIR LAS PRÁCTICAS DE TIRO VOLUNTARIAS EN GALERIAS DEL CUERPO CON EL ARMA REGLAMENTARIA.
25. SUSTITUIR LAS UNIDADES PREFABRICADAS POR INSTALACIONES SOLIDAS FIJAS Y SEGURAS.
26. CONVOCATORIAS ANUALES DE ACCESO AL CUERPO INCREMENTANDO LA PLANTILLA HASTA LLEGAR A 8500 POLICÍAS OPERATIVOS EN EL 2012.
27. CONVOCATORIAS BIANUALES DE PROMOCIÓN INTERNA. AUMENTO PROGRESIVO DE PLAZAS EN LAS CATEGORIAS DE CABO, SARGENTO Y SUBOFICIAL, A INDICE
REGLAMENTARIO, CON EL FIN, ENTRE OTROS, DE QUE LA ESCASEZ DE PLANTILLA NO CONLLEVE QUE LAS CATEGORIAS INFERIORES TENGAN QUE EJERCER FUNCIONES DE SUS SUPERIORES SIN CONTRAPRESTACIÓN A CAMBIO (ejemplo, Jefatura de Turno).
28. CONCURSOS DE TRASLADOS ANUALES, CON INFORMACIÓN PÚBLICA DE LOS REQUISITOS DE TODOS LOS ASPIRANTES. PRIMACIA DE LA ANTIGÜEDAD COMO MARCA EL REGLAMENTO PARA LA COBERTURA.
PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS CON PROMOCIÓN Y NÚMERO EN LA MISMA.
29. LAS COMISIONES DE SERVICIO SERÁN CUBIERTAS POR BOLSA Y NUNCA POR UN PERIODO SUPERIOR A 6 MESES, ANTES DEL CUAL SE HABRÁ CONVOCADO Y RESUELTO UN NUEVO CONCURSO PARA CUBRIR LAS PLAZAS.
30. DESBLOQUEO Y AUTORIZACIÓN PARA PERMUTAS Y COMISIONES DE SERVICIO ACTUALMENTE PARALIZADAS PARA EJECUTIVA.
31. AUXILIARES DE POLICIA
1. Integración extraordinaria en el cuerpo de policía municipal.
2. Clasificación profesional grupo c2 para los que no se integren en el cuerpo de policía, pasando a ser una categoría profesional a extinguir.
3. Compensación del exceso de jornada.
