Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?

[47ronin]

De todas formas el documento aprobado cuenta con la firma de tres sindicatos que representan a casi la totalidad de la plantilla de la PMM, un documento modificado y cuya firma se ha visto respaldada tras esas asambleas sindicales en donde los asistentes votaron afirmativa y mayoritariamente a este procedimiento y texto, y si así lo han querido esos votantes habrá que atenerse a su aplicación.

En no se sabe cuanto tiempo se abrirá una RPT, corto tiempo presumo, donde se entiende constarán el número de plazas no operativas que a cada caso corresponden, los mayores de 58 años que ahora mismo tengan esa edad o superior, si quieren seguir en puestos no operativos, deberán pasar un TAF, y cuando esas pruebas finalicen se entiende que comenzará el proceso de solicitudes que culminarán con la reorganización de estos puestos.

[tixe]

Entiendo que el TAF es obligatorio para todos los policías?

[47ronin]

Entiendo que el TAF es obligatorio para todos los policías?

Nop, para ninguno, pero ahora lo es para los mayores de 58 años o más que quieran seguir prestando servicio operativo.

[tixe]

ok por lo que si no pasan el TAF pasan a ese puesto no operativo que, sin duda alguna, se llenará en la próxima rpt y... ¿De donde van a salir los Policías para prestar servicio operativo? porque en estos años caen bastante en esa edad.

[47ronin]

ok por lo que si no pasan el TAF pasan a ese puesto no operativo que, sin duda alguna, se llenará en la próxima rpt y... ¿De donde van a salir los Policías para prestar servicio operativo? porque en estos años caen bastante en esa edad.

Evidentemente...de ninguna parte...las jubilaciones son unas 200 en los próximos dos años, que más o menos serán paliadas con esas 203 plazas aún sin convocar...y si se retiran a los que no pasen esas pruebas los números son claros, menos operativos en las calles....pero eso tiene una solución sencilla...todo aquél que esté ocupando una plaza de las consideradas no operativas y no tenga la edad minima o alguna razón de salud...a ocupar esas plazas operativas que van a quedar libres.

Ahí le dejo la patata.

[tixe]

Y sus ojos lo vean.....

[47ronin]

Luz y taquígrafos. Lo que cada central sindical propuso y dijo en la última reunión.


ACTA DE LA SESIÓN CELEBRADA EL 17 DE ENERO DE 2014 DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN DEL COLECTIVO DE POLICÍA MUNICIPAL DE MADRID



   
     
 En Madrid, a las 13.00 horas del día 17 de enero de 2014, se reúnen en la Sede de la Coordinación General de Seguridad y Emergencias del Área de Gobierno de Seguridad y Emergencias, sita en la C/ Albarracín 31, las representaciones del Ayuntamiento de Madrid y de las Organizaciones Sindicales C.P.P.M., U.P.M.  CC.OO. y U.G.T, con arreglo al siguiente,


ORDEN DEL DÍA

1º - Firma del Acuerdo sobre el procedimiento para ocupar destinos con funciones no operativas por motivo de edad o destinos acordes al estado de salud del personal del Cuerpo de la Policía Municipal de Madrid.


     Toma la palabra Director General de Seguridad para informar a los presentes que el Coordinador General de Seguridad y Emergencias se encuentra en otra reunión y desconoce si podrá incorporarse más tarde, por lo que inicia la sesión dando lectura al orden del día.

   Seguidamente recapitula la situación recordando que en la reunión anterior se hizo entrega a los representantes sindicales de un borrador del procedimiento para ocupar destinos con funciones no operativas por motivo de edad o destinos acordes al estado de salud del personal del Cuerpo de Policía Municipal, al objeto de que se estudiara y analizara en las asambleas de afiliados de cada organización sindical.

A continuación se abre un turno de palabra y comienza el representante de CPPM, manifestando que tras las reuniones mantenidas con los afiliados de la organización sindical, consideran necesario introducir pequeñas matizaciones, que afectarían a los apartados siguientes:

1.4. Se debe especificar que los cambios de destino que se realicen al amparo de este Acuerdo no modificaran las condiciones económicas, excepto que se cambie a turno diurno o a alguna de las unidades que tienen distinta retribución.

2.2 Propone una redacción más clara para expresar que durante el desempeño de funciones no operativas el funcionario no podrá ser adscrito funcional y temporalmente con carácter forzoso a otro destino.

3.1. En las funciones a desempeñar, en los servicios de enlaces con vehículos de cuatro ruedas debe incluirse el traslado y recogida de mandos.

3.2. Añadir que ningún funcionario con el arma retirada prestará servicio de uniforme en la calle.

3.3. En relación a las funciones de Sargentos y Suboficiales, se propone simplificar la redacción eliminado la referencia a las previstas con carácter general para estas categorías en el vigente Reglamento del Cuerpo.

3.4. En lugar de manifestar que el personal mayor de 53 tiene prioridad para participar en las acciones formativas encaminadas al desempeño de las funciones no operativas, expresar que el Ayuntamiento se compromete a formar a todo el personal mayor de 53 años que voluntariamente quiera participar en esas acciones formativas.

4.1. Modificar la redacción eliminado la última frase.

4.2. Sustituir “prueba de idoneidad” por “prueba de aptitud física” y hacer referencia al TAF.

6.1.3. Incluir en las convocatorias de destinos al personal declarado no operativo provisional, pero supeditado a que se mantenga en esta situación durante un período mínimo de 6 meses.

8. Añadir un nuevo apartado 8.4, en el que se indique que bajo ningún concepto un funcionario que tenga una edad comprendida entre 55 y 58 años que solicite voluntariamente adecuarse, podrá quedarse sin destino por falta de oferta de la Administración.

8.5. En el tercera prioridad para la adjudicación de destinos, donde dice “en la misma unidad en la que venga prestando servicio” dejar únicamente “en la misma unidad”.   Además propone añadir un nuevo párrafo en el que se exprese que excepcionalmente y a los solos efectos de la primera convocatoria podrá considerarse como unidad aquella en la que presta servicio el funcionario en adscripción provisional, funcional y temporalmente o en comisión de servicios.

8.6. Renumerar este apartado (anteriormente 8.5) y añadir una referencia expresa al personal que participe voluntariamente “por edad y salud”.

11. Dar una nueva redacción a la constitución de la comisión de seguimiento especificando su composición.


   Después toma la palabra el representante de UPM para manifestar que, en general, el acuerdo tal y como está redactado les ha parecido correcto, no obstante conviene hacer pequeñas puntualizaciones y considera que las propuestas por CPPM son adecuadas.

   Insiste en que debe quedar claro que en ningún caso hay merma de retribuciones por el desempeño de puestos adaptados, excepto cuando se cambie a un turno diurno o a unidades con distinta retribución.

   Entiende que debe quedar claro que el personal con alguna disfunción física debe desempeñar unas funciones acordes con dicha disfunción. A lo que la Subdirectora General de Recursos Humanos y Calidad aclara que esto ya está recogido en el punto 8 del texto, pero que se puede incluir en el preámbulo una referencia al artículo 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales.

   Además UPM considera necesario añadir una puntualización a las efectuadas por CPPM, proponiendo incluir en el apartado 7.1 la posibilidad de que pueda participar el personal declarado no operativo provisional que permanezca en esta situación un mínimo de 6 meses. Y, en consonancia con lo anterior, en el apartado 7.2.b), referido a los puestos a ofertar, incluir también una referencia al personal no operativo provisional.

   A continuación se cede la palabra al representante de CCOO, y dado que este prefiere esperar por si se incorpora a la reunión el Coordinador General de Seguridad y Emergencias, toma la palabra la representación de UGT para manifestar que el texto ha sido consultado con sus afiliados y se ha considerado necesario realizar algún pequeño ajuste en el mismo sentido que los manifestados en las propuestas de los compañeros de los otros sindicatos, con las que se consideran de acuerdo.
 
   Asimismo incide en la importancia de que un policía adaptado uniformado no pueda prestar servicios en la calle sin arma.

   Finalmente plantea que el acuerdo no ha recogido que todo este personal pueda participar en la promoción interna, cuando la legislación lo contempla. A lo que responden el Director General y la Subdirectora General que en el texto tampoco se les excluye.

   Por último toma la palabra la representación de CCOO haciendo un llamamiento a los demás sindicatos al considerar gravísimo que el colectivo de Policía Municipal esté excluido del acuerdo general de prevención de riesgos que ha sido aprobado en diciembre del año pasado y que es de aplicación al resto de personal del Ayuntamiento.

   Propone desligar del acuerdo objeto de negociación la parte referida a la adaptación de puestos por motivos de salud, que debería regularse por el acuerdo general y entiende que únicamente debe ser objeto de negociación la adaptación de puestos por motivo de edad, en cuyo caso su sindicato se mostraría dispuesto a firmar.

   Expresa que los afiliados de CCOO están en contra de este acuerdo y así lo han manifestado por unanimidad.

   Anticipa además que, tras consultar a los servicios jurídicos y a los compañeros de prevención de riesgos, CCOO va a impugnar el acuerdo que se firme. Y en cuanto a la Comisión de Seguimiento considera que su organización sindical no puede ser excluida por no firmar.

   Por último señala que la adaptación por edad debe tener siempre carácter voluntario y que no puede exigirse la realización del TAF en los casos en que el funcionario pretenda seguir prestando servicio, pues en el supuesto de que un componente no reúna las condiciones de salud para ser operativo debe aplicarse el procedimiento de prevención de riesgos laborales.

   El Director General de Seguridad pide unos minutos para incluir las propuestas consensuadas e informa de que la Subdirección General de Prevención de Riesgos Laborales ha recalcado la importancia de incluir en el preámbulo una referencia al contenido del artículo 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales.

   Una vez reanudada la sesión, el Director General reparte a cada sindicato una copia del documento con las modificaciones efectuadas para que una vez leído manifiesten su parecer. Una vez revisado el mismo las organizaciones sindicales, a excepción de la representación de CCOO, expresan su conformidad, por lo que a continuación se procede a la firma del Acuerdo, que es suscrito por todas, menos por CCOO.

   Finalmente, el Director General agradece a los representantes de las organizaciones sindicales su colaboración, y sin más asuntos que tratar se levanta la sesión a las 14,35 horas de la fecha arriba señalada.

              Vº Bº
   EL DIRECTOR GENERAL DE SEGURIDAD


         Fdo.: Pablo Escudero Pérez       

LA JEFA DEL DEPARTAMENTO DE
RÉGIMEN JURÍDICO DE PERSONAL


 Fdo.: Marta Amelia Herrera Molino

[Heracles_Pontor]

Que prisas por sacar adelante el acuerdo de los puestos adaptados, que curioso.

Via Hispasat usando Tapatalk.

[47ronin]

Es sumamente curiosa esa reseña dado que mientras en un texto se beneficiaba a los trabajadores que tuviesen que estar en situación no operativa o adaptada por razones de salud, en el siguiente se les dejaba tirados en la cuneta, para en el siguiente rectificar y dejar el acceso a las plazas en igualdad de condiciones y que fuese la antigüedad la que decidiese el orden...pero destacando "la importancia" de incluir ese artículo de la LPRL en el Preámbulo...y.... por qué?...el tiempo nos lo dirá.

   El Director General de Seguridad pide unos minutos para incluir las propuestas consensuadas e informa de que la Subdirección General de Prevención de Riesgos Laborales ha recalcado la importancia de incluir en el preámbulo una referencia al contenido del artículo 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales.   

Artículo 25: Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos

1.El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.

Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

2.Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.

[Celestino]

   Después toma la palabra el representante de UPM para manifestar que, en general, el acuerdo tal y como está redactado les ha parecido correcto, no obstante conviene hacer pequeñas puntualizaciones y considera que las propuestas por CPPM son adecuadas.

Lo que viene siendo un mamporrero en toda regla, por si no lo sabía las correcciones que propuso CPPM venían de los confines del infierno IMBÉCIL.

[Celestino]

Es sumamente curiosa esa reseña dado que mientras en un texto se beneficiaba a los trabajadores que tuviesen que estar en situación no operativa o adaptada por razones de salud, en el siguiente se les dejaba tirados en la cuneta, para en el siguiente rectificar y dejar el acceso a las plazas en igualdad de condiciones y que fuese la antigüedad la que decidiese el orden...pero destacando "la importancia" de incluir ese artículo de la LPRL en el Preámbulo...y.... por qué?...el tiempo nos lo dirá.

   El Director General de Seguridad pide unos minutos para incluir las propuestas consensuadas e informa de que la Subdirección General de Prevención de Riesgos Laborales ha recalcado la importancia de incluir en el preámbulo una referencia al contenido del artículo 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales.   

Artículo 25: Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos

1.El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.

Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

2.Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.

Yo te lo digo, todo aquel policía que tenga la desgracia de enfermar o sufrir un accidente que lo incapacite es un estorbo y con buenas palabras lo van a mandar a la mierda.

[47ronin]

Retroceso grave en Salud Laboral y puestos adaptados



Error sindical de bulto que sufriremos indefinidamente

CCOO-Policía Municipal hemos pronunciado un Rotundo No e incluso en un último esfuerzo hemos pedido en la reunión al resto de sindicatos (CPPM, UPM y UGT) que rechazaran esta grave discriminación contra los Policías Municipales. Ha sido en vano. La firma estaba decidida desde hace mucho tiempo.

CCOO-Policía Municipal no queremos polemizar pero estamos obligados a informar, a demostrar, a defender a los trabajadores, y en definitiva, a hacer sindicalismo. Por eso el mandato de la asamblea de afiliados y afiliadas de la Sección Sindical de Policía Municipal, anticipando lo que iba a ocurrir hoy, encomendó a su ejecutiva informar a la plantilla de este Grave Retroceso.

Sin poder ser exhaustivos, lo acordado/firmado hoy, entre otras, equivale a: Aceptar excluirnos del Procedimiento de Prevención de Riesgos Laborales aprobado en Diciembre pasado para toda la plantilla municipal (donde sí se han incluido Bomberos, Samur, Movilidad). Procedimiento mejorable pero mucho más  garantista  y  enfocado  a  la  salud,  a  la  prevención  y  al  derecho  del trabajador. Renunciamos a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Supeditando la vigilancia de nuestra salud a los intereses de la Jefatura. Se pierde el derecho a la Unidad y Turno a quienes pasen a esta situación (derecho ahora recogido en convenio y reglamento). Pasamos a un arbitrio absoluto de la Jefatura en cuanto a puestos, destinos, turnos, etc. Se renuncia a lo único positivo que teníamos como policías. La 2ª Actividad. Se obligará a los mayores de 58 años a pasar el TAF para poder seguir siendo operativos. Otro retroceso casi vejatorio. Quienes pasen por motivos de salud (incluidos accidentes laborales) serán trasladados de unidad y/o turno con mucha probabilidad. Se reconoce a Sargentos y Suboficiales ocupar puestos No Operativos, pero también se les permite realizar “servicios  especiales” (Horas extras). La Jefatura determinará a su antojo que puestos se considerarán aptos para ser ocupados por No Operativos. Los puestos de sus “enchufados” seguirán a buen recaudo.

Desde CCOO-Policía Municipal ya les hemos anunciado acciones legales, pero lo más rotundo y eficaz sería el rechazo unánime de todos/as a este nuevo retroceso.


http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/seguridad-y-movilidad/

[Heracles_Pontor]

  . . . me vuelve a asaltar las misma duda . . . por qué tanta prisa en sacar este acuerdo? ? ? . . . por qué los sindicatos le han dado a la corporación lo que tanto deseaba y con tanta urgencia? ? ? . . . 

[corneta]

oposiciones a mandos y a pòlicias?

[47ronin]

Los que tienen que mucho que callar siguien intoxicando


27 Enero 2014
 
Una vez firmado el Acuerdo sobre funciones y destinos no operativos en el Cuerpo de Policía Municipal de Madrid, llama la atención la cantidad de falsedades vertidas sobre el contenido del mismo por parte de quienes firmaron el Convenio para funcionarios del Ayuntamiento, que en su Art. 42 dejaba fuera a los Policías de las adaptaciones de puestos y nos limitaba el horario para asistir al médico; además nos impedía ir al médico particular en horas de trabajo (dentista, ginecólogo, etc.), es más, hasta nos imposibilitaba ir al médico de cabecera en horario laboral y otros Sindicatos tuvimos que luchar por ganarlo.

Son los mismos que firmaron el EBEP, que en su Art. 38 permite a las Administraciones imponer Acuerdos y no cumplirlos en determinadas circunstancias, como ha sucedido en el Ayuntamiento de Madrid con el Plan de Ajuste, en el que nos quitaron todas las ayudas sociales (como gafas) y los premios de antigüedad, eso sí, a cambio pueden estar en todas las Mesas de Negociación sin obtener ni siquiera un voto.

Es vergonzoso observar que quienes hace poco más de un año nos firmaron la ampliación de la Jubilación a los 67 años y nos aumentaron los años de cotización (ya vamos por los 17 últimos trabajados, antes eran 10), pretendan ahora ser el grandes defensores de la salud de los Policías.

Estos Sindicatos que recibían subvenciones millonarias mientras nos bajaban el sueldo (ya estamos viendo en que lo empleaban), no conocen más democracia que la de hacer siempre lo que ellos dicen, aunque no tengan representación en Policía, llamando dictadores a los demás, aunque se queden solos.

Que dejen de intoxicar y acepten un buen Acuerdo firmado por los Sindicatos Policiales y aprobado mayoritariamente por sus afiliados.

http://www.cppm.es/madrid/accion-sindical/941-los-que-tienen-que-mucho-que-callar-siguien-intoxicando

[47ronin]

.

Que dejen de intoxicar y acepten un buen Acuerdo firmado por los Sindicatos Policiales y aprobado mayoritariamente por sus afiliados.

No sé por qué me da que vamos directos a...

Desde CCOO-Policía Municipal ya les hemos anunciado acciones legales, .

[Heracles_Pontor]

 . . . que el gremio  de relojeros, sindicato amarillo y vertical, que cocina en el puchero de la trastienda los acuerdos con la corporación y firma, ellos sabrán porque, lo que le ponen sobre la mesa, vengan, a estas alturas de la película, a decir el argumentario de las subvenciones y lo malo que son los sindicatos de clase . . . pues eso debería de ser así si los profesionales fueran realmente buenos y les hicieran sombra . . . pero con sindicatos como el gremio de relojeros, que firman acuerdos nefastos para los policías, que lo hacen a escondidas, con nocturnidad y alevosía . . . y luego se van a comer con los responsables políticos que nos mal dirigen y mal gobiernan . . . pues, por lo menos, para que quien puso la firma en al anterior acuerdo, pasteleado en vacaciones, en vez de ir de cañas y comida con los políticos y gestores, se ponga el uniforme y salga a la calle a trabajar . . . pero eso es harina de otro costal . . . verdad? ? ?

[Celestino]

Y esos relojes tan chulos, no acabarán de la misma cepa de los de UGT?

Y qué pasa con la formación? No nos engañemos cuando le interese a la Corporación sacará a relucir todo el tejemaneje de los cursos para ir a esquiar y volverán a cerrarnos la boca.

Por cierto enhorabuena a los próximos ascendidos, sobretodo a los firmantes.

[47ronin]

NO SOMOS TONTOS
Publicado el 28 enero, 2014 por UPM
Descarga Cartel

(por más que algunos se empeñen en creer que lo somos)

Recientemente vemos como se intenta emponzoñar de manera bastante infantil el actual Acuerdo sobre Puestos no Operativos, desde la cómoda posición del sindicalismo de salón enfocado al discurso fácil “de constar en acta”, usando la burda estrategia de bombardear a los Compañeros con emails desde una página de internet que se jacta de ser independiente con argumentos propios de CCOO en contra del texto, pero, sobre todo, a la subordinación a los mandatos que desde sus “regionales” y “nacionales” se les dicta, fieles guardianes del apaciguamiento de los ánimos de los trabajadores ante aberraciones como el EBEP consensuado entre sindicatos de clase y el anterior gobierno (el famoso 5% de tu sueldo, aquella paga de Navidad, tus ayudas sociales… al retrete con una simple “justificación” de que “no hay pasta”) y el Acuerdo de Garantías sindicales (tus 6 jornadas congresuales… al retrete por un puñado de subvenciones).



Rajan” de un Acuerdo sobre Puestos no Operativos que garantiza un procedimiento justo para ocupar un extenso catálogo de puestos que garantizan una plaza a los Compañeros preferentemente en su Unidad y Turno (Art.8.5), contrariamente a los caprichos que hasta ahora hemos venido sufriendo con adscripciones temporales, en definitiva, discurso “de clase” que no sabe distinguir entre “dispositivo especial” y “servicio especial por horas”, la prueba más clara de su complejo de inferioridad, ese que se desarrolla cuando ves que negocias con las migajas que “la regional” o “la nacional” te dejan mientras ves a unos Sindicatos Profesionales que, como UPM, defienden a sus Compañeros poniendo toda la carne en el asador, sin tener que rendir cuentas nada más que a sus afiliados, QUE NO ES POCO, es más, para nosotros, LO ES TODO.

Pero lo que más gracia nos hace en UPM es la nueva punta de lanza de su discurso sobre el Procedimiento de Prevención de Riesgos Laborales en la que dicen se nos excluye a Policía, mirad esta imagen del “Cangrejo II” (Acuerdo General 2012-2015) y adivinad por qué



http://www.sindicatoupm.es/?p=9111

http://www.sindicatoupm.es/wp-content/uploads/2014/01/no-somos-tontos.pdf

[Heracles_Pontor]

 . . . que malos son los sindicatos de clase, que buenos los profesionales . . . los pájaros se tiran a las escopetas, quien no ha sabido o no ha podido defender y sacar adelante ningún acuerdo en condiciones cuando era mayoritario en PMM ahora arremete contra los sindicatos de clase, pero no contesta a la pregunta del millón . . . porque tanta prisa y porque darle a la administración lo que quería y que llevaba tantos años en le cajón durmiendo el sueño de los justos? ? ? . . . una vez mas que estamos . . . ante una PYME del sindicalismo que aspira a multinacional? ? ? . . . y si solo se rinden cuentas ante sus afiliados . . . como es posible que en un asunto como este, tan importante y trascendente unos pocos hayan decidido por todos sin que ni siquiera haya habido un mínimo quorum que legitime la consulta . . . pero luego los talibanes son otros y es que en la vida lo importante no es llegar, sino mantenerse y cuando uno critica a los sindicatos de clase no debe de tener en su dirección elementos que se han criado a sus pechos . . . con todas esas maldades que se les atribuyen . . . pero lo mejor de todo es que el cartel, que no adjunta manual para su interpretación, vuelve a ser un jeroglífico donde no se saca nada en claro más que un intento de ataque a este foro y a CCOO sin más recorrido que ese . . . lo de las migajas canta y lo de no tener el libro de claves también, un cartel tiene que escribirse en román paladino . . . para que llegue al vulgo, si esa es su intención . . .