SERPICO/
Oposiciones. Mal acaba lo que mal empieza16 diciembre, 2014
Luis Ventas dice que “para que el mal triunfe, sólo basta que los hombres de bien no hagan nada”. Esto es lo que nos dice este veterano compañero:
Otra de las muchas barrabasadas que han preparado los políticos que dirigen a la Policía Municipal de Madrid para denostar más si cabe el Cuerpo, con el fin de acabar con la identidad propia de la POLICÍA y transformarlo en una caricatura de lo que fue la mayor de las organizaciones metropolitanas de Europa, ha sido la esperpéntica puesta en escena de las oposiciones para promoción interna.
Ya desde el principio con la publicación de las bases olían mal. Nacieron destinadas a acabar en los Tribunales de Justicia desde el momento en el cual no se especificaban cuales serían los perfiles psicológicos que habrían de tener los aspirantes a las distintas categorías.
Así y de esa manera, siempre podrán justificar la eliminación del proceso de los aspirantes “incómodos” o “demasiado involucrados en el servicio”,mediante la manida fórmula del “NO APTO”, por no entrar en el perfil requerido.
Si en las bases no se hace constar el perfil requerido es bastante más fácil “hacer y deshacer” al antojo del Tribunal. Tribunal que, por cierto, y continuando con las cosas que mal empiezan, curiosamente está dominado en su totalidad por “los corbata”, siendo la presencia de la Policía en los mismos, un mero testimonio sin voz ni voto.
Vergonzoso es que la Corporación lo consienta. Pero más vergonzoso es que la Jefatura del Cuerpo sea una y otra vez ninguneada y toda la Escala Técnica calle y otorgue no sea que esos “galones regalados” que algunos portan sobre sus hombros vuelvan al baúl de donde salieron.
Por los mentideros de la Jefatura se escuchaba tiempo antes de salir los listados con los “APTOS” en el primer ejercicio, que se habían cerrado las cifras de aspirantes a Policía y ni siquiera a la parte de Policía del tribunal le habían informado nada, mostrando una vez más el trato que la Corporación les dispensa..
En la oposición de Suboficiales exactamente lo mismo. “APTOS” la mitad de los aspirantes, quedando uno para cada plaza ofertada, de manera arbitraria por parte de “los corbata” resultando APTOS algunos aspirantes con unos perfiles profesionales dignos de mención, como el “sargento mecánico”
http://www.elmundo.es/madrid/2014/07/14/53c42ed0e2704e05058b4595.html, estando éste siendo investigado por tales hechos, y habiendo sido expedientado anteriormente por “ORDENAR FREGAR EL SUELO” a una subordinada. Quizás alguien debería investigar su “relación” con el anterior Inspector Jefe del Cuerpo.
Otro ejemplo lo tenemos con otro sargento aspirante a suboficial que tuvo que ser trasladado de unidad porque varios policías tuvieron que acogerse al Protocolo de Acoso Laboral del Ayuntamiento de Madrid por el acoso que estaban sufriendo por parte de dicho mando. Lo curioso es que a este sargento lo podemos encontrar como delegado sindical como responsable de Salud Laboral. Sino fuera algo tan serio, sería para echarse a reír.
Ésto es un claro ejemplo del perfíl que busca el Ayuntamiento de Madrid en sus oposiciones, “conocer a” o “pertenecer a”, donde los profesionales que están capacitados se quedan fuera para dejar paso a “los enchufados” de toda la vida, y todo ésto ante la pasividad de una Escala Técnica que hace años que dejaron de ser Policías para convertirse en políticos de medio pelo.
Como no hay dos sin tres, en la oposición a sargento volvió a pasar lo mismo. Días antes de publicar las listas de APTOS, ya se sabía el número exacto de los aprobados, con un ratio de dos aspirantes por plaza.
Curiosamente en la primera prueba de este proceso, el impreso donde se contestaban las respuestas de la prueba de aptitudes y personalidad, hubo de ser rellenado por los aspirantes “A LÁPIZ”, la verdad que ésto no hace pensar muy bien, incluyendo los datos personales, datos que no fueron separados de dicho impreso para guardar la confidencialidad de la corrección.
Siendo curioso como cabos, que en la mayoría de las veces ejercen de jefes de turno, haciendo labores de sargento se queden fuera de los perfiles fijados por “los corbata”. Alguien nos puede explicar cual es el perfil que buscan?, a no ser que sea el de “conocer a” o “pertenecer a”. Y ahora me pregunto yo, ¿esos cabos que ejercen de sargentos, deberían de ser retirados inmediatamente por no dar el perfil? digo yo.
Con esto no quiero decir que todos los ascendidos sean por enchufe. Pero como en esta bendita casa se sabe todo, buena parte de ellos si. TIMG_3149anto que se permiten el lujo de vender la piel antes de cazarlo y dar su ascenso por hecho incluso antes de presentarse.
