Autor Tema: OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID  (Leído 1241536 veces)

Desconectado Rigel88

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2160 en: 27 de Diciembre de 2014, 19:47:18 pm »
Maaaadre con los abuelos cebolleta.... :silen

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2161 en: 27 de Diciembre de 2014, 20:36:08 pm »
Maaaadre con los abuelos cebolleta.... :silen

No se preocupe que le llegará...es lo que tiene el tiempo ..que es inexorable.

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2162 en: 27 de Diciembre de 2014, 20:54:59 pm »
Y qué tendrá que ver eso para aburrir al personal con historias del pasado... Se puede hacer uno mayor y no dedicarse a contar historietas. O eso también es inexorable?? Por cierto, antaño las personas se batían en duelos a espada ropera :Mosqueteros_1, y antes que eso, a "mandoblazos" de espada bastarda... Por favorrrrr.... Un poco de por favorrrrr.... Más motivo para que los mandos sean ocupados por personas del presente sin vicios del pasado. O ese punto de vista no os gusta??   :Burla

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2163 en: 27 de Diciembre de 2014, 20:56:58 pm »
Y qué tendrá que ver eso para aburrir al personal con historias del pasado... Se puede hacer uno mayor y no dedicarse a contar historietas. O eso también es inexorable?? Por cierto, antaño las personas se batían en duelos a espada ropera :Mosqueteros_1, y antes que eso, a "mandoblazos" de espada bastarda... Por favorrrrr.... Un poco de por favorrrrr.... Más motivo para que los mandos sean ocupados por personas del presente sin vicios del pasado. O ese punto de vista no os gusta??   :Burla

Depende..ya dije que lo que más les debería preocupar es que el mando sepa menos que a quienes manda...eso si que sería preocupante.

Respecto a los vicios no tienen que ser sólo del pasado, los hay también del presente y muchos.

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2164 en: 27 de Diciembre de 2014, 21:07:47 pm »
Bueno, si ese fuera el caso, que los subordinados tuvieran mayores conocimientos en algo en concreto, no os preocupéis... Con la valía que han demostrado los nuevos mandos superando el proceso de selección serán lo suficientemente inteligentes como para pedir consejo cuando sea necesario... Gestionar recursos humanos es un arte, eh? Y la experiencia no lo garantiza para nada. Un buen jefe sabrá sacar lo mejor de su equipo, delegando y pidiendo consejo cuando fuese necesario. Así que no os preocupéis... Vuestros futuros mandos (muy probablemente más jóvenes que vosotros), sabrán teneros en cuenta  :;:)

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2165 en: 27 de Diciembre de 2014, 21:09:36 pm »
Bueno, si ese fuera el caso, que los subordinados tuvieran mayores conocimientos en algo en concreto, no os preocupéis... Con la valía que han demostrado los nuevos mandos superando el proceso de selección serán lo suficientemente inteligentes como para pedir consejo cuando sea necesario... Gestionar recursos humanos es un arte, eh? Y la experiencia no lo garantiza para nada. Un buen jefe sabrá sacar lo mejor de su equipo, delegando y pidiendo consejo cuando fuese necesario. Así que no os preocupéis... Vuestros futuros mandos (muy probablemente más jóvenes que vosotros), sabrán teneros en cuenta  :;:)

Cierto...en PMM eso es lo habitual.

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2166 en: 27 de Diciembre de 2014, 21:15:55 pm »
El problema de ese planteamiento es que unos hacen el curro y otros se llevan la medalla y PMM está lleno de tuercebotas que se limitan a poner una firma y llevarse luego los méritos de lo que otros han hecho . . . y eso no es delegar . . . eso es ser un geta . . . y getas y tuercebotas hay a cascoporro . . .

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2167 en: 27 de Diciembre de 2014, 21:24:53 pm »
No todo el mundo vale para mandar. Puedes ser un gran especialista en lo tuyo... Pero puedes tener 0 dotes de mando. Según está planteado el proceso selectivo actualmente, no hay ninguna manera de discernir sobre este extremo, salvo tal vez un poco el test de personalidad... Luego, a igualdad de condiciones, tanto jóvenes como menos jóvenes, lo objetivo es dar la plaza según el esfuerzo demostrado en la oposición. Es decir: TEMARIO.
LA EXPERIENCIA EN UN PUESTO DE TRABAJO NO GARANTIZA DESEMPEÑAR EFICAZMENTE UN PUESTO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. No es un mérito que deba puntuar llevar más años en un Cuerpo.

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2168 en: 27 de Diciembre de 2014, 21:30:20 pm »
El problema de ese planteamiento es que unos hacen el curro y otros se llevan la medalla y PMM está lleno de tuercebotas que se limitan a poner una firma y llevarse luego los méritos de lo que otros han hecho . . . y eso no es delegar . . . eso es ser un geta . . . y getas y tuercebotas hay a cascoporro . . .

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No todo el mundo vale para mandar. Puedes ser un gran especialista en lo tuyo... Pero puedes tener 0 dotes de mando. Según está planteado el proceso selectivo actualmente, no hay ninguna manera de discernir sobre este extremo, salvo tal vez un poco el test de personalidad...[/b] Luego, a igualdad de condiciones, tanto jóvenes como menos jóvenes, lo objetivo es dar la plaza según el esfuerzo demostrado en la oposición. Es decir: TEMARIO.
LA EXPERIENCIA EN UN PUESTO DE TRABAJO NO GARANTIZA DESEMPEÑAR EFICAZMENTE UN PUESTO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. No es un mérito que deba puntuar llevar más años en un Cuerpo.

Curioso...realmente curioso.


http://www.foropolicialocal.es/index.php?action=recent

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2169 en: 27 de Diciembre de 2014, 21:45:25 pm »
No todo el mundo vale para mandar. Puedes ser un gran especialista en lo tuyo... Pero puedes tener 0 dotes de mando. Según está planteado el proceso selectivo actualmente, no hay ninguna manera de discernir sobre este extremo, salvo tal vez un poco el test de personalidad... Luego, a igualdad de condiciones, tanto jóvenes como menos jóvenes, lo objetivo es dar la plaza según el esfuerzo demostrado en la oposición. Es decir: TEMARIO.
LA EXPERIENCIA EN UN PUESTO DE TRABAJO NO GARANTIZA DESEMPEÑAR EFICAZMENTE UN PUESTO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. No es un mérito que deba puntuar llevar más años en un Cuerpo.
Principio de Peter, o principio de la incompetencia:
"Las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, tal que cuando no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, alcanzan su máximo nivel de incompetencia".
Lo que es lo mismo, u buen profesional como policía, puede ser tremendamente incompetente cómo mando.
Su máximo nivel de incompetencia, sería ser Cabo.
Que la inmensidad del bosque no te impida ver su gradeza.

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2170 en: 27 de Diciembre de 2014, 21:46:39 pm »
Ronin Ronin Ronin.... No me lees cuando escribo... "salvo tal vez un poco el test de personalidad" Que pretendes demostrar con eso?? Que opino que el test de personalidad no deja pasar a los opositores que han realizado un mayor esfuerzo estudiando?? Gracias por repetirlo, a estas alturas creo que todos pensamos igual en ese aspecto...

"salvo tal vez un poco el test de personalidad". Indico esto porque a mi juicio es la única manera de conocer a día de hoy cuáles son las personas más preparadas para discernir qué persona puede desempeñar una función (en ese caso el mando) con más éxito que otra. Aun así, creo que es insuficiente, de ahí lo de "tal vez un poco"

Son cuestiones totalmente diferentes.

"Sigue buscando", como en los chicles de tu época. O ni esos te pillaron?? :Burla

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2171 en: 27 de Diciembre de 2014, 21:52:03 pm »
Pienso que tiene un conflicto con los test...el nivel para discernir en mandos es un poco válido pero el de los opositores de base es bajo.

Cuando ingrese, si es que lo logra, ya verá las realidades desde dentro.

Siga estudiando...de momento es un aspirante al título.

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2172 en: 27 de Diciembre de 2014, 22:09:57 pm »
Pienso que tiene un conflicto con los test...el nivel para discernir en mandos es un poco válido pero el de los opositores de base es bajo.

Cuando ingrese, si es que lo logra, ya verá las realidades desde dentro.

Siga estudiando...de momento es un aspirante al título.

Quien habla aquí de que la cuestión sea que yo tenga que ingresar o algo similar??  :manocara
Y cuál se supone que es mi conflicto?? No le he entendido muy bien, y me lo he leído varias veces...

Creo que en ninguna de mis intervenciones he dicho ninguna mentira. Simplemente mi empeño es demostrar que las cosas se pueden ver desde el punto de vista que mejor nos convenga. Todos tienen su parte de razón... El de los "talluditos" y el de los más jóvenes. Ambos pueden resultar válidos según conveniencias. Tan sólo hace falta una buena argumentación para convencer. Sabiendo esto, el proceso selectivo actual es tan válido como cualquiera otro al que se cambiara. Luego, ajo y agua con lo que hay.

BORRADO POR IMPROCEDENTE.
« Última modificación: 27 de Diciembre de 2014, 22:13:06 pm por 47ronin »

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2173 en: 27 de Diciembre de 2014, 22:13:43 pm »
El proceso selectivo es la mayor chapuza conocida en muchos años.

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2174 en: 27 de Diciembre de 2014, 22:28:59 pm »
Estamos de acuerdo en eso. Pero por desgracia, con los medios de los que se dispone, no se puede hacer mucho mejor (habría que hacer pruebas psicológicas que durarán días...) Tan sólo se podría mejorar desde la relación esfuerzo del opositor/éxito conseguido, moviendo a la última prueba el ejercicio de aptitudes psicotécnicas y de personalidad. Sería una oposición tal vez más justa, absolutamente más justa desde el punto de vista del esfuerzo.

Pero en el tema de los ascensos.... Sinceramente, no creo que haya un motivo válido para dar más peso a la carrera profesional que a la oposición en si, por lo anteriormente comentado. De ahí lo de que este proceso selectivo es tan válido como cualquier otro, que le veo venir....

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2175 en: 27 de Diciembre de 2014, 22:33:26 pm »
Pues mire, cuando se elige al Inspector Jefe se tienen en cuenta diversos aspectos..y uno de ellos es su experiencia y carrera profesional, y siendo bueno para el Inspector Jefe quizás sería también bueno para el resto de las categorías dado que la antigüedad es un grado...o eso se decía...sólo falta incluir en esa antigüedad la trayectoria, la experiencia, la responsabilidad y la capacidad de liderazgo.

Quizás asi un mando sería a la vez...un líder.

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2176 en: 27 de Diciembre de 2014, 22:45:44 pm »
Pues mire, cuando se elige al Inspector Jefe se tienen en cuenta diversos aspectos..y uno de ellos es su experiencia y carrera profesional, y siendo bueno para el Inspector Jefe quizás sería también bueno para el resto de las categorías dado que la antigüedad es un grado...o eso se decía...sólo falta incluir en esa antigüedad la trayectoria, la experiencia, la responsabilidad y la capacidad de liderazgo.

Quizás asi un mando sería a la vez...un líder.

No metamos al inspector jefe... Dejemos los políticos a un lado, que no son precisamente ejemplo de nada (quien dude que el puesto de inspector jefe es un puesto político... En fin, que no lo dude) Feremine explica muy bien el tema de la antigüedad:

Principio de Peter, o principio de la incompetencia:
"Las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, tal que cuando no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, alcanzan su máximo nivel de incompetencia".
Lo que es lo mismo, u buen profesional como policía, puede ser tremendamente incompetente cómo mando.
Su máximo nivel de incompetencia, sería ser Cabo.

Y venga, no voy a abundar más en el asunto, que tengo que estudiar pa ver sí llego a mando. Corto y cierro. :byebye

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2177 en: 28 de Diciembre de 2014, 00:37:25 am »
Sigo sorprendiéndome cada vez más con el CAMBIO que ha pegado la PMM en cuanto a Componentes. Cuando ingresé OBSERVÁBAMOS con veneración a los Veteranos de Tráfico 1 y Tráfico 4 evitando que se hiciera la "Pescadilla" en Colón y que se atascara Cibeles.... aprendido a base de chupar lluvia y sol en el Puesto de Circulación. Veneraba a los Veteranos de Seguidad 1 y Seguridad 4 por todo lo que habían vivido y de lo que hablaban nada se desperdiciaba.... todo era conocimiento. La UES o la UPC.... los de la Noche eran lo más de lo más....

Intervenciones de un coche bomba en el Puente de Vallecas, o que a un compañero al repeler un atraco en una Joyería de Puente de Vallecas le pegaran un tiro en la cabeza. O el Compañero salvando gente en Centro y desalojándolo por un aviso de Bomba de ETA le reventó la Bomba en la papelera sesgando su vida. Persecuciones en los Focos, o entrar a tumba abierta en las Barranquillas. Todo ese saber que se pierde, esas experiencias, esas intervenciones....

Ahora se desprecia el Conocimiento. Intentar dar un consejo coherente a un Novato en una intervención que estaba metiendo la pata hasta el fondo.... y escuchar que quien era yo para dar consejos, que el ya sabía todo lo que tenía que saber. Y era su tercer día de Policía después de terminar las Prácticas. Nuevas promociones de "Policía-Bombero". Promociones con un enorme DESPRECIO al Veterano, al que miran por encima del hombro. Que se enorgullecen por una Resistencia o Desobediencia, una navajita o tres papelinas.... cuando sólo el señor Ronin trincó un subfusil ametrallador a un "choro" con 200 cartuchos. Cuando hoy en día se haga una intervención así, por favor, que se me avise. MI MÁS SINCERA ADMIRACIÓN HACIA TÍ.

Se ha pasado de respetar y admirar al Veterano a DESPRECIARLO. A olvidar lo mucho que luchó y trabajó. Se ha olvidado que si hoy hay días de Convenio y se libra lo que se libra es porque VETERANOS LUCHARON y LO LOGRARON. Igualito que hoy día.... que si no llega a ser por el suceso desgraciado del Madrid Arena, LO PERDEMOS TODO.

"Pues mire, cuando se elige al Inspector Jefe se tienen en cuenta diversos aspectos..y uno de ellos es su experiencia y carrera profesional, y siendo bueno para el Inspector Jefe quizás sería también bueno para el resto de las categorías dado que la antigüedad es un grado...o eso se decía...sólo falta incluir en esa antigüedad la trayectoria, la experiencia, la responsabilidad y la capacidad de liderazgo.

Quizás asi un mando sería a la vez...un líder."

PALABRAS SABIAS Y COHERENTES RONIN. Algo que llevo intentando expresar en este hilo y por lo que me estoy llevando "revolcones" de Nuevos "sin concurso".
No sé si estará bien valorado el Concurso.... pero es lo más parecido a una CARRERA PROFESIONAL que tenemos. Y en NINGÚN SITIO SE HA VISTO QUE UN RECIÉN LLEGADO sea el que dicte las normas.

Y ese CONCURSO no sólo es ANTIGUEDAD:
- SE COMPONE DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS. Aquellos que no los tengan dirán que para que va a valer a un mando policial el ir a la Universidad. Que en la Universidad no se enseña nada que un Mando de la Policía pueda necesitar. Se ganarán 1 punto por la Licenciatura y 1.5 puntos por cada Masters.
- CURSOS. Algunos del CIFSE serán un Truño.... pero otros son chulos e interesantes, como el de INSPECCIÓN DE LOCALES, el del AGLA o el de SONOMETRÍA. Se ganaran 0.20 por cada uno.
Cuanto más sepa un futuro Mando, mejor que mejor.... ¿O van a tener que sacar las castañas del fuego en las Inspecciones de Locales complicadas los Veteranos al Mando "Bisoño"?
- CONDECORACIONES y FELICITACIONES. Esfuercense día a día por tener una Carrera Profesional y tengan intervenciones relevantes (mas allá de la Resistencia y Desobediencia) y ganense alguna Felicitación por lo menos.... valen 0.25.

Resulta que un "nuevo" que se ha preocupado en ir a la Universidad, asistir a cursos CIFSE o de la Federación de Municipios, y que en su trabajo es muy competente y tiene alguna condecoración o felicitaciones puede superar en FASE CONCURSO a muchos Veteranos.

Pero es mejor NO ESFORZARSE en ir a la Universidad, NO IR AL CIFSE que es muy aburrido y es mejor estar con mi cuadrante, NO SALIR DE LAS RESISTENCIAS Y DESOBEDIENCIAS que es muy complicado y hay riesgo para alguna Felicitación..... PERO ESO SÍ, SOLICITAR IGUALDAD DE CONDICIONES CON AQUELLOS QUE SÍ SE HAN FORJADO UNA CARRERA PROFESIONAL Y TIENEN CONCURSO. Pues bueno, pues bien, pues vale, pues me alegro...... Así va la PMM.

Sigo sin entender cómo se ha cambiado de VALORAR LA VETERANÍA Y ADMIRAR AL VETERANO a..... ARRINCONARLO Y DESPRECIARLO. Antes esa VETERANÍA computaba y se valoraba a la hora de ASCENDER y PROMOCIONAR.... Ahora se trata de despreciar.

Sólo se que se va a peor en la PMM y esa es una de las muchas causas.....

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2178 en: 28 de Diciembre de 2014, 00:43:41 am »
Me equivoqué.... lo pongo en el de Junior contra Senior....

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Re:OEP AYUNTAMIENTO DE MADRID
« Respuesta #2179 en: 28 de Diciembre de 2014, 01:07:26 am »
Si yo te respeto, freshhhh. Pero no creo que tengas que ser necesariamente mejor mando por haber nacido una veintena de años antes, o porque lleves otros tantos más en el Cuerpo que otro. Veteranía no es sinónimo de capacidad en gestión de recursos humanos. Es de esto de lo que se trata. Respeto, el máximo. Premiar la antigüedad para ascender haciéndola determinante... mis más absolutos reparos.
Siento que llevo toda una tarde diciendo lo mismo....