Autor Tema: CIFSE.......  (Leído 51628 veces)

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #280 en: 02 de Noviembre de 2015, 18:19:07 pm »
JORNADA 1 Y 2 DE DICIEMBRE DE 2015
“PROBLEMÁTICA JURÍDICA EN LAS INTERVENCIONES DE LOS CUERPOS DE
SEGURIDAD, EMERGENCIAS Y MOVILIDAD”
1 de diciembre de 2015 (1ª Edición)
- 08:00 – 08:30 h. Acreditaciones.
- 08:30 – 08:45 h. Presentación de los ponentes.
- 08:45 – 10:15 h. Conceptos Jurídicos Básicos. Empleado público. Agente de la
autoridad. Deber de colaboración con la Administración de Justicia.
Deberes de los empleados públicos. La propiedad, la posesión y el
arrendamiento. Actuaciones en evacuación y desalojo.
Dña. Ángela García Sánchez
Letrada de la Asesoría Jurídica del Ayuntamiento de Madrid.
- 10:15 – 10:45 h. Descanso.
- 10:45 – 12:15 h. Supuestos concretos: Entrada en domicilio. Prestación de medios
en situaciones con o sin riesgo. Órdenes o acuerdos verbales con
terceros. Desprecintado de inmuebles. Protección de datos
personales.
Dña. Ángela García Sánchez
Letrada de la Asesoría Jurídica del Ayuntamiento de Madrid.
- 12:15 –12:30 h. Preguntas
- 12:30 – 14:00 h. Otros supuestos de intervención. Edificios ocupados. Colaboración
con Policía Municipal, Nacional y Judicial.
D. Pablo Enrique Rodríguez Pérez
Director General de Emergencias y Protección Civil del Ayuntamiento de
Madrid.
- 14:00 h. Preguntas

2 de diciembre de 2015 (1ª Edición)
- 08:15 – 08:30 h. Acreditaciones.
- 08:30 – 09:30 h. Responsabilidad patrimonial del Ayuntamiento de Madrid en las
actuaciones de los Servicios de Seguridad, Emergencias y
Movilidad.
Dña. Ángela García Sánchez
Letrada de la Asesoría Jurídica del Ayuntamiento de Madrid.
- 09:30 – 10:30 h. Responsabilidad civil y administrativa de los componentes de los
Cuerpos de Seguridad, Emergencias y Movilidad.
Dña. Ángela García Sánchez
Letrada de la Asesoría Jurídica del Ayuntamiento de Madrid.
- 10:30 – 11:00 h. Descanso.
- 11:00 – 12:00 h. Asistencia jurídica del Ayuntamiento de Madrid a los componentes
de los Cuerpos de Seguridad, Emergencias y Movilidad.
Dña. Ángela García Sánchez
Letrada de la Asesoría Jurídica del Ayuntamiento de Madrid.
- 12:00 – 12:15 h. Preguntas.
- 12:15 –13:15 h. Responsabilidad Penal de los componentes de los Cuerpos de
Seguridad, Emergencias y Movilidad.
D. Pablo Enrique Rodríguez Pérez
Director General de Emergencias y Protección Civil del Ayuntamiento de
Madrid.
- 13:15 – 14:15 h Modificaciones del Código Penal que afectan a los Servicios de
Seguridad, Emergencias y Movilidad.
D. Pablo Enrique Rodríguez Pérez
Director General de Emergencias y Protección Civil del Ayuntamiento de
Madrid.
- 14:15 Preguntas.



 :pen: . . . hay cosas que no cambian nunca . . . a mi personalmente . . . que no esperen . . .

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #281 en: 17 de Diciembre de 2015, 22:31:14 pm »

Hallado un proyectil de la Guerra Civil en la instalaciones del CIFSE
   

17/12/2015 19:08
Madrid, 17 dic (EFE).- Los obreros que están efectuando trabajos de movimiento de tierras en las instalaciones del Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias (CIFSE), situado en el número 153 de la calle de Sepúlveda, han encontrado esta tarde un proyectil de la Guerra Civil, según han indicado a Efe fuentes de la Policía Nacional.

El Centro Integral de Formación y Emergencias está situado en el madrileño barrio del Lucero, una zona en el que se sucedieron enfrentamientos en la contienda civil.

Técnicos de Desactivación de Explosivos (Tedax), bomberos del Ayuntamiento de Madrid EDAX) y Policía Nacional han acudido al lugar.

Tras establecerse un cordón de seguridad en la zona, los 'tedax' han explosionado el artefacto. EFE

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #282 en: 15 de Febrero de 2016, 16:16:50 pm »



Barbero ha inaugurado esta mañana la jornada en la que se está impartiendo una formación específica a los agentes y que estará abierta a todos los colectivos interesados

Expertos de distintos ámbitos forman a los policías locales para combatir delitos de odio

12.02.2016

•Participan miembros de la Fiscalía, expertos policiales o representantes de organizaciones vinculadas a la protección de los derechos humanos
•La iniciativa responde al compromiso del Ejecutivo municipal de promover la tolerancia y combatir la discriminación
•El objetivo final es dotar a la ciudad de Madrid de un Cuerpo de Policía Municipal plenamente integrado en la vida ciudadana

El delegado del Área de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, ha inaugurado hoy en el Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias (CIFSE) una intensa jornada dedicada a los delitos de odio, sus diferentes manifestaciones y los distintos modelos de lucha para ponerles freno. Esta jornada se enmarca en el compromiso del equipo de Gobierno municipal de promover la tolerancia y la convivencia y de combatir y desterrar de la ciudad de Madrid delitos como el racismo, la xenofobia o la discriminación por motivos de orientación sexual, religión o cualquier otro aspecto integrado en los llamados derechos fundamentales de las personas.

"Estas conductas violentas motivadas por prejuicios deben ser erradicadas de nuestra sociedad y, sobre todo, debemos educar a los más pequeños para que no las reproduzcan en el futuro", manifestó Barbero.

En esta jornada participan expertos de distintos ámbitos relacionados con el tratamiento de esta cuestión. Entre los ponentes hay representantes de la Fiscalía, del Observatorio Español de Racismo y Xenofobia, organizaciones vinculadas al fomento de la convivencia, responsables de distintos servicios sociales o expertos del Cuerpo Nacional de Policía. También participa el suboficial jefe del Equipo para la Gestión de la Diversidad Social de la Policía Local de Fuenlabrada, David Martín Abánades, futuro responsable de la inminente Unidad de Delitos de Odio de la Policía Municipal de Madrid.

Esta primera jornada está dirigida a los policías municipales, de tal manera que vayan adquiriendo la formación específica necesaria para afrontar este nuevo reto del Ayuntamiento en el que los agentes locales juegan un papel fundamental. "Sobre todo -añadió Barbero- porque el objetivo pasa también por lograr un Cuerpo de Policía Municipal integrado plenamente en la vida ciudadana, en la vecindad, implicada en su cotidianidad". La jornada de formación también estará abierta a todos los colectivos sensibilizados con este tipo de delitos, como por ejemplo, a los miembros del Servicio de Convivencia en Barrios o del Servicio de Dinamización Vecinal. Ambos dispositivos del Ayuntamiento también realizan una labor fundamental en pro de una mejor convivencia en la ciudad.

Desde el Ayuntamiento de Madrid se ha marcado la necesidad de lanzar una campaña de sensibilización y de formación que potencie la visibilidad de las discriminaciones y realidades de los colectivos afectados, así como de frenar la vulneración de derechos de las víctimas de este tipo de delitos.

La futura Unidad de Delitos de Odio de Policía Municipal establecerá una interlocución directa con las víctimas, con la función de hacer seguimiento de los posibles casos de agresiones en la ciudad y dar respuesta a los conflictos motivados por ser diferente en la manera de pensar, de rezar o de vivir la sexualidad. Una forma de avanzar en la consolidación de un modelo de atención a las personas que sufren estos delitos de forma directa, así como a sus familiares.   De momento, ya se ha dado el paso de poner en marcha un nuevo Servicio de Atención a las Víctimas de Delitos de Odio, se ha habilitado un correo electrónico (oaccentralpm@madrid.es), un teléfono de contacto (91 513 29 74) y se ha establecido un lugar y un horario para atender a las víctimas en una oficina ubicada en la Avenida Principal, 6.

Experiencias desarrolladas tanto en España como en otros países de Europa demuestran que los servicios policiales formados en gestión de la diversidad y en prevención de la discriminación consiguen mayor legitimidad social, mantienen una mejor comunicación con la comunidad y aumentan su efectividad en la prevención en el mantenimiento de la seguridad ciudadana./

Desconectado Carljohnson

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #283 en: 15 de Febrero de 2016, 18:13:12 pm »
Los Ayuntamientos del cambio.....enchufando jefecillos.

Gracias Carmena.

Desconectado Carljohnson

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #284 en: 15 de Febrero de 2016, 18:20:54 pm »
Mirando en internet he encontrado esto:

http://www.abc.es/espana/madrid/abci-policia-local-fuenlabrada-jefe-unidad-carmena-contra-odio-201601190544_noticia.html


Uno de los comentarios:

nenucodosunouno_147  ·  Hace 26 días

Por cierto la persona esta que mencionais en el articulo, corroborenlo y ya lo veran, porque no es suboficial es SARGENTO (como saco esta plaza es otro tema aparte), ya que la plaza de funcionario de carrera de Suboficial no pudo ni realizarla porque no poseia la titulacion requerida, motivo por el que le dieron la plaza de suboficial HABILITADO, y por ello dicha plaza ha sido denunciada en los juzgados por el sindicato CSIF, ya que es ilogico que le den una plaza para la cual no reune los requisitos marcados por ley. X otra parte tambien resulta curioso que dicha persona, elegida de nuevo a dedo, vaya a predicar y dar ejemplo del programa borra el odio, cuando dicha persona procede de la policia de Fuenlabrada, la cual es la policia con mayor nuevo de permutas de toda España, debido al mal ambiente establecido alli, y en la cual dicha persona no es nada NADA querido.

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #285 en: 18 de Febrero de 2016, 16:41:15 pm »
Propuestas de CCOO para la formación en el CIFSE (Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias)

El miércoles 17 de febrero se celebró una reunión de la Comisión del CIFSE. Os adjuntamos las propuestas que desde CCOO enviamos a la misma. La Corporación ha dicho que las estudiará y nos dará una respuesta a las mismas.
Entre las propuestas organizativas, proponemos la composición paritaria del Consejo Rector del CIFSE, entre miembros del bloque sindical y Administración, análogamente al órgano establecido en el art. 48 del convenio colectivo del ayuntamiento de madrid, comisión general de formación y la posibilidad de convocatoria de reuniones cuando lo pida 1/3 de la parte sindical.

 Entre las propuestas de mejora de la formación, e instalaciones destacamos
• Construcción torre de maniobras al objeto que la formación completa de bomberos se realice en el CIFSE
• Mejora en distintos equipamientos para poder realizar las prácticas y se cumpla la ley en materia de salud y seguridad
• Un aula estable en CIFSE con ambulancia virtual para SAMUR y así poder realizar la formación en el CIFSE.
• Solucionar los problemas de publicidad y comunicación de cursos voluntarios, puesto que hay muchas personas que no les llega la información.
• Dar la importancia que corresponde a los cursos de Prevención de Riesgos Laborales
• Dar preferencia a los trabajadores que se incorporan tras una larga Incapacidad Temporal
• Evaluación y publicación encuestas de satisfacción de los cursos
• Entrega de la Información con listados de horas y tipo de formación impartida por el profesorado desde hace 5 años de CIFSE.

Os agradeceríamos que a través del siguiente enlace http://goo.gl/forms/TxK1kQRfg2 nos hicierais llegar las vuestras. Para este enlace usar preferentemente los exploradores Chrome o Firefox, ya que algunas versiones antiguas de Internet Explorer suelen dar problemas. También se puede utilizar a través del móvil. No obstante también nos las podéis enviar a nuestro correo ccoo@madrid.es.

https://drive.google.com/file/d/0B5X7Wv2zpnpCNFZpV3NjVVFpRm8/view

https://drive.google.com/file/d/0B5X7Wv2zpnpCWkJDeDRrNE4yS2c/view

http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/propuestas-de-ccoo-para-la-formacion-en-el-cifse-centro-integral-de-formacion-de-seguridad-y-emergencias.html

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #286 en: 01 de Marzo de 2016, 13:01:02 pm »

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« Última modificación: 01 de Marzo de 2016, 20:55:13 pm por 47ronin »


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Re:CIFSE.......
« Respuesta #289 en: 03 de Junio de 2016, 17:52:27 pm »
Aprobado el régimen económico del profesorado del CIFSE


El pasado 18 de mayo ser reunió el Consejo Rector del Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias (CIFSE) para aprobar el régimen económico del profesorado del mismo.

Este régimen, pretende ir homologando las retribuciones del CIFSE a las de la Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid, con lo cual estamos de acuerdo.

CCOO votó en contra de este Acuerdo porque consideramos que sería más conveniente que los formadores den las clases fuera de la jornada laboral, sin que ello implique que al final no tengamos formadores internos, algo por lo que siempre hemos apostado. Hay casos llamativos, como puede ser que un mando durante el periodo lectivo pueda utilizar el conductor y el vehículo oficial.

Creemos quel vez haya que empezar con una mejor selección del profesorado. Empezando porque toda la plantilla tenga las mismas oportunidades para ser parte del profesorado del CIFSE, que la selección del mismo se tenga en cuenta los principios del mérito, la igualdad, la capacidad y la publicidad. Y que su permanencia en el mismo esté avalada por unas calificaciones positivas por parte del alumnado. Si conseguimos una mejor selección del claustro de profesores y que todo el mundo pueda acceder en igualdad esto implicaria un menor rechazo en la plantilla.

Hay que tener en cuenta que en la Escuela de Formación ya se está pagando a los formadores que dan clases durante su jornada laboral. Por todo ello, estudiaremos una propuesta homogénea, que tenga en cuenta todos los casos.  Agradeceremos vuestras opiniones y propuestas al respecto en este enlace.

RESUMEN RÉGIMEN ECONÓMICO PROFESORADO CIFSE

1. Clases teóricas

• Formador interno jornada laboral 40€/hora

• Formador interno fuera jornada laboral 80€/hora

• Formador de otras AAPP o externo 80€/hora

2. Clases prácticas

• Formador interno jornada laboral 20€/hora

• Formador interno fuera jornada laboral 40€/hora

• Formador de otras AAPP o externo 40€/hora

3. Coordinador de acción formativa: 170€/acción formativa

4. Evaluación de trabajos: 40€/hora

5. Responsable logístico 40€/edición

6. Elaboración de manuales: 10€/folio a dos caras

7. Formación online

• Diseño y edición de cursos online: 150€/hora

• Tutorización de cursos online: 80€/hora

http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/aprobacion-del-regimen-economico-del-profesorado-del-cifse.html

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #290 en: 06 de Agosto de 2016, 06:51:31 am »
http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/propuestas-para-su-inclusion-en-el-plan-de-formacion-2017-y-otras-informaciones-de-interes-del-cifse-escuela-de-formacion-y-remuneraciones-formadores.html


Propuestas para su inclusión en el plan de Formación 2017 y otras informaciones de interés del CIFSE, Escuela de Formación y remuneraciones formadores


Propuestas para la inclusión en el plan de Formación 2017 de la Escuela de Formación

La Escuela de Formación ha dado como plazo el 31 de Agosto para enviar nuestras propuestas. Os rogamos nos mandéis todas las propuestas que consideréis conveniente en el formulario que os adjuntamos. Intentad rellenar todos los apartados que podáis, siendo necesario que rellenéis al menos los cuatro primeros: Denominación, Destinatarios, Objetivos y Contenido. Una vez rellenos enviadlos a nuestro correo ccoo@madrid.es.

Las propuestas que nos enviéis tenemos que verificarlas y posteriormente pasárselas a la Escuela de Formación. Las que podamos tener el día 31 de Agosto las trataremos de enviar ese día. Las que lleguen después, de manera excepcional, trataremos de hacerlas llegar antes del 15 de Septiembre. El resto de propuestas trataremos de entregarlas en cuanto nos sea posible.

En cualquier caso es importante que nos enviéis vuestras propuestas, en la formación del 2016 23 de las 28 propuestas admitidas eran las que nos enviasteis (recibimos un total de 51 propuestas).
Utilizar el apartado Sindicato para indicar si es una propuesta para la Escuela de Formación o si lo es para el CIFSE.

Ficha nueva actividad

Propuestas para la inclusión en el plan de Formación 2017 del CIFSE
El CIFSE nos ha dado de plazo hasta el 15 de Septiembre. Reutilizaremos el documento que nos ha enviado la Escuela de Formación para recoger también vuestras propuestas para el CIFSE. Os rogamos nos envíes todas las propuestas que consideréis conveniente en el formulario que os adjuntamos. Intentad rellenar todos los apartados que podáis, siendo necesario que rellenéis al menos los cuatro primeros: Denominación, Destinatarios, Objetivos y Contenido. Una vez rellenos enviadlos a nuestro correo ccoo@madrid.es. Las propuestas que nos enviéis tenemos que verificarlas y posteriormente enviárseles al CIFSE Las que podamos tener el día 15 de Septiembre las trataremos de enviar ese día. El resto de propuestas trataremos de entregarlas en cuanto nos sea posible. En cualquier caso es importante que nos enviéis vuestras propuestas, en la formación del 2016 23 de las 28 propuestas admitidas eran las que nos enviasteis (recibimos un total de 51 propuestas).
Utilizar el apartado Sindicato para indicar si es una propuesta para la Escuela de Formación o si lo es para el CIFSE.

 

Informaciones de interés sobre Formación
Aprovechamos este documento para incluir información que puede ser de vuestro interés y cuyo resumen describimos a continuación:
• Resumen últimas reuniones Escuela de Formación
o Modificaciones parciales plan de Formación
o Publicidad formadores y alumnos
o Tiempos de traslado
o Subvención Comunidad de Madrid
o Propuestas formativas para el 2017
o Problemas de las personas que están realizando funciones diferentes a su categoría
o Solicitud información denegaciones y autorizantes
o Dificultades algunos colectivos de trabajadores para realizar cursos e-learning y de informática.
o problemas en la divulgación del Plan de formación, y su periodo de inscripción
• Resumen últimas reuniones CIFSE
o Seguimiento del Plan Anual de Estudios 2016
o Propuestas de formación para el plan 2017
o Formación promociones de nuevo ingreso en Ávila
o Formación y carrera profesional
o Modificaciones de las normas de funcionamiento de la Comisión del CIFSE.
• Información sobre retribuciones de formadores
• Enlaces para sugerencias y quejas de formación
Tenemos habilitados estos enlaces para recoger vuestras sugerencias. Las que nos habéis hecho llegar hasta la fecha las incluiremos en nuestra propuesta de formación para el 2017

Para sugerencias y quejas Escuela de Formación

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScPIUNji3EdWefBhndtfPoc_zU1yV2QzeNh1hnrGRsdnly_nQ/viewform?c=0&w=1

Para sugerencias y quejas CIFSE

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeFYEmznHFQKNrg1SYdMQKM18HeDpOzbOSoo9rT_8bMIBSx4Q/viewform?c=0&w=1

 

REUNIONES ESCUELA DE FORMACIÓN

Reunión ordinaria escuela de formación 30 de junio

De esta reunión podemos resumir las siguientes informaciones:

    Se realizaron modificaciones parciales del plan de formación, modificaciones ya publicadas en AYRE. Cabe destacar una actividad formativa sobre la Actualización del Procedimiento Administrativo, dirigido a todo el personal que en este año podrán inscribirse 1.500 personas y el año que viene unas 3.500.
    Se nos informó sobre los nombramientos de formadores internos y externos. A este respecto preguntamos cuando se iban a publicar estas relaciones y nos indicaron que en otoño.
    Se nos informó sobre los alumnos convocados a diferentes acciones formativas y, al igual que en el caso anterior, esta relación se hará pública en otoño.
    Se acordó por unanimidad a la COMISE el estudio de los tiempos de traslado.
    Se acordó fijar por unanimidad un número máximo de formadores teniendo en cuenta el número de horas:

    Acción formativa de hasta 10 horas, como máximo 5 formadores.
    Acción formativa de hasta 20 horas, como máximo 7 formadores.
    Acción formativa de hasta 30 horas o más, como máximo 9 formadores.
    Las clases que tengan una duración menor a una hora no serán remuneradas.

    Nos informan que de 20.000 solicitudes ha habido unas 2.000 denegaciones.
    Pedimos que toda la documentación que tratamos en las Comisiones se hiciera pública en AYRE, petición que la Escuela consideró no se podía atender
    La reuniones de la Escuela de Formación se realizan tres reuniones en las que se repiten los temas y la documentación: Laborales, Funcionarios y General, siendo esta última la única que es decisoria. Propusimos celebrar una sola reunión pero nos indicaron que no es posible hasta que no se modifique el Convenio.

Reunión extraordinaria 29 de julio para tratar las subvenciones de la Comunidad de Madrid

El día 29 de julio, se nos convoca a una reunión extraordinaria de formación de Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos autónomos, en la escuela de formación del Ayuntamiento de Madrid, Plaza de la Villa. Con el objetivo de informar a la representación sindical de la convocatoria correspondiente al año 2016 de las subvenciones a entidades locales destinadas a la financiación de planes de formación en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.

Nos informan que la Comunidad de Madrid publicará la convocatoria de la subvención para la formación la primera o segunda semana de agosto. Ante este retraso por parte de la Comunidad de Madrid se añade que este año no se subvencionaran los cursos que se hayan iniciado antes de la publicación de la convocatoria. A efectos prácticos, para la formación del 2016, la Comunidad de Madrid solo subvencionará los cursos que se realicen en el último trimestre del año. Justo todo lo contrario de lo que, el sentido común, nos indica que  se debería hacer: realizar la formación a lo largo de todo el año facilitando la formación y perjudicando lo menos posible al servicio público. Debido a ello la mayor parte de la formación se va a tener que realizar a partir del 2 de Octubre, la  que se realice antes será con fondos propios del Ayuntamiento. Conviene recordar que con esas subvenciones no nos están regalando nada, ya que provienen en su mayor parte del descuento que se nos hace en nómina a los trabajadores y trabajadoras y de la aportación empresarial, en este caso de la aportación del Ayuntamiento.

Realizamos las siguientes peticiones:

    Ampliación del plazo de entrega de propuestas de acciones formativas hasta el 30 se Septiembre: la Escuela nos contesta que ampliar esos plazos un mes más implicaría que se retrasara todo el procedimiento, por lo que no lo ven viable, bajo la insistencia, aceden a ser flexibles en los plazos contemplando la posibilidad de ampliar la entrega a los primeros 15 días de septiembre, pero como excepción, intentado que esté todo lo posible a 30 de agosto.
    Problemas de las personas que están realizando funciones diferentes a su categoría, especialmente las personas a las que ha habido que adaptar el puesto, pero que no pueden optar a formación relacionada con las funciones que realmente están realizando, se nos responde que cuando esto ocurra se informe a las Escuela para tenerlo en cuenta. Desde CCOO ya hemos enviado algunas peticiones en este sentido y se ha podido solucionar el problema.
    Nuevamente pedimos información sobre las denegaciones y sus motivos, nos comentan que ya se ha enviado una relación de denegaciones y motivos de tales denegaciones, pero que si lo que se quiere es que se informe a los trabajadores individualmente, sería prácticamente imposible hoy en día, pero que están trabajando en mejorar las herramientas que les permitan poder hacerlo. En la próxima reunión volveremos a insistir y pediremos que, hasta que se tengan esas herramientas, sean los autorizantes los que envíen la relación de denegaciones y sus causas. Al mismo tiempo que hacen un “clic” con la actual aplicación informática para denegar pueden hacer un copiar y pegar para realizar una lista de denegaciones y su motivo.
    Solicitamos que se haga público la relación de autorizantes, con el objeto que los trabajadores sepan quién es la cargo que les autoriza o desautoriza los cursos. Como norma general suelen ser los Subdirectores. Nos comunican que en cuanto tengan las herramientas adecuadas harán pública la relación de autorizantes.
    Comentamos las dificultades por parte de algunos trabajadores,  a la hora de realizar cursos de informática, debido a que son e-learning, también las dificultades incluso de acceder a Ayre, bien porque en sus centros de trabajo no tienen facilidad de utilización de ordenadores, o porque no tiene conocimientos informáticos básicos. Sus respuestas son por un lado que en las propuestas de 2017, se incluyan estos cursos presenciales y básicos, aunque señalan que el realizarlos e-learning tiene como finalidad que puedan ser realizados por un número de trabajadores mucho mayor, pero que se presentan tales propuestas para poder tenerlas en cuenta.
    Respecto a los problemas en  la divulgación del Plan de formación, y su periodo de inscripción, se intentará que llegue al máximo de trabajadores, por parte de la Escuela se nos pide a los sindicatos que colaboremos en la difusión de esa información.  Como opción nos comentan que el año pasado se implantó una  aplicación para dispositivos móviles (app) , a  través de la cual se podía consultar el plan de formación, las acciones formativas y realizar las inscripciones, este año se volverá casi con seguridad a implantar, para que de este modo pueda llegar a aquellos trabajadores que tengan dificultades de acceso y puedan hacerlo directamente en sus móviles.

REUNIONES CIFSE

Reunión Comisión de Formación del CIFSE 14  de julio

En esta reunión se trataron las siguientes informaciones.

    Seguimiento del Plan Anual de Estudios 2016.

    Pedimos que el informe de valoraciones, en lugar de un resumen se nos entregue una relación de valoraciones por actividad. Tratarán de darnos esa información cuando vayan finalizando las acciones formativas, puesto que hay acciones con sesiones que todavía no se han realizado.
    Manifestamos lo preocupante la valoración de las actividades de los Agentes de Movilidad, por debajo de un 3
    Solicitamos que se busquen medios para facilitar la información sobre la formación a los colectivos del CIFSE, colectivos que no tienen acceso diario a un ordenador. Por ello propusimos que se estudiara el uso de SMS para quienes lo solicitaran, tal y como se hace actualmente en las Ayudas Sociales.

    Propuestas de formación para el plan 2017. Nos indicaron que enviáramos propuestas de formación. La fecha límite para la presentación de propuestas es el 15 de Septiembre.
    Formación promociones de nuevo ingreso en Ávila

    Preguntamos si la próxima promoción de nuevo ingreso se formará en la Academia del CNP de Ávilanos informan que su formación comenzará el 19 de septiembre en Ávila.
    Preguntamos si ha habido un seguimiento de la formación por parte del CIFSE de la promoción que inició su formación el 25 de enero y nos indican que actualmente no hay interlocutor del CIFSE, hay un delegado pero no del CIFSE, no obstante se tiene pensado que en la próxima promoción si lo haya.

    Formación y carrera profesional.

    Por parte de los sindicatos se comentó que había que realizar una homologación de los estudios del CIFSE con los estudios oficiales para mejorar la carrera profesional.
    Comentamos la paradoja que se pude dar con la actual promoción, que ha realizado su formación en la Escuela del CNP,  pero no tenga las homologaciones que si se le reconocen a los efectivos de la Policía Nacional que reciben la análoga formación.
    Desde CCOO vamos a hacer un estudio del estado actual y promover las propuestas que supongan un avance en la formación y carrera profesional de la plantilla municipal.

    Modificaciones de las normas de funcionamiento de la Comisión del CIFSE. En la reunión de febrero, CCOO propuso diversas modificaciones de esas normas. La respuesta ha sido que debido a que el CIFSE se rige por un reglamento y por el convenio, hasta que no se modifiquen los mismos no pueden realizarse todas esas modificaciones.  Por ello CCOO, en contra de lo que hizo el resto de integrantes del Consejo Rector del CIFSE,  no pudimos votar a favor de dicha modificación, optando por la abstención al haber incluido parcialmente un par de propuestas. Las propuestas que hicimos en su día fueron:

    Que la Comisión pueda elevar propuestas
    Que la composición del Consejo Rector del CIFSE fuera paritaria
    Que pueda haber un asesor por central sindical y no un máximo de 2 asesores por todas las centrales
    Realizar la convocatoria de la Comisión con al menos 10 días hábiles(modificado parcialmente con 5 días)
    Posibilidad de realizar sesiones extraordinarias si lo pide 1/3 de la representación sindical
    Remitir el acta a los 15 días de celebrar la reunión(modificado parcialmente con 60 días)

 

RETRIBUCIONES PROFESORADO ESCUELA FORMACIÓN Y CIFSE

Aunque las retribuciones del profesorado de la Escuela de Formación están publicadas en el BOAM, es algo que desconoce la plantilla, por ello aprovechamos para informaros como son actualmente esas remuneraciones.

Las remuneraciones del CIFSE se incrementaron recientemente para irlas homologando a las de la Escuela de Formación.

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #291 en: 08 de Septiembre de 2016, 10:54:38 am »
 Propuestas Plan de Formación 2017 CIFSE

http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/propuestas-plan-de-formacion-2017-cifse.html

El CIFSE nos ha dado de plazo hasta el 15 de septiembre para que le remitamos propuestas de formación para incluir en el Plan de Formación 2017.

Os instamos a que nos envíes todas las propuestas que consideréis convenientes en el formulario que hay al final de la noticia. Intentad rellenar todos los apartados que podáis, siendo necesario que rellenéis al menos los cuatro primeros: Denominación, Destinatarios, Objetivos y Contenido. Una vez cumplimentado el impreso enviarlo a nuestro correo ccoo@madrid.es. Las propuestas recibidas tenemos que verificarlas y posteriormente remitirlas al CIFSE. Las que podamos tener el día 15 de septiembre intentaremos enviarlas ese mismo día.

Aquellas personas que tengáis dificultad en descargaros el formulario enviarnos un correo a ccoo@madrid.es con todas vuestras sugerencias o podéis hacerlo también a través de este enlace

https://drive.google.com/file/d/0B5X7Wv2zpnpCS2J0Z0Iwbm00em8/view

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #292 en: 08 de Septiembre de 2016, 13:00:31 pm »
Desconozco si servirá para algo pero la formación no es buena, asi lleva desde que la conocí, mientras no se toque al formador, sera identica mas humo al cuadrado.

Hay que buscar convenios de colaboración intercuerpos en la formacion, con universidades y con otras organizaciones, es la unica forma de salir de una formación donde lo unico que preocupa es sentarse en la última fila porque no interesa lo que intebtan vender.
La vida me ha golpeado fuerte. Podría haberme hecho vulnerable y acabar pegándome un tiro o podría mirar al cielo y crecer. Prefiero la segunda opción.

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #293 en: 08 de Septiembre de 2016, 17:18:46 pm »
Y si a un curso se va obligado . . . la motivación es cero y por lo tanto la última fila queda aún demasiado cerca . . .

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #294 en: 09 de Septiembre de 2016, 09:19:33 am »
Correcto jjjjjjj.
La vida me ha golpeado fuerte. Podría haberme hecho vulnerable y acabar pegándome un tiro o podría mirar al cielo y crecer. Prefiero la segunda opción.

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #295 en: 22 de Noviembre de 2016, 09:37:56 am »
Encuentro en el CIFSE con los nuevos agentes de Policía Municipal

22/11/2016 - 11:30 CENTRO INTEGRAL DE FORMACIÓN DE SEGURIDAD Y EMERGENCIAS (CIFSE). C/ SEPÚLVEDA, 153

La alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, mantiene un encuentro con los nuevos agentes de la Policía Municipal que se encuentran realizando prácticas en distintas unidades. Junto a la alcaldesa estarán también el delegado del Área de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, y distintos responsables policiales y de los servicios municipales de emergencias.

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #296 en: 22 de Noviembre de 2016, 16:12:58 pm »
Carmena promete a los nuevos policías municipales trabajar para que se formen en Madrid

22 de noviembre de 2016



EUROPA PRESS
MADRID, 22 Nov. (EUROPA PRESS) - La alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, se ha reunido este martes con los 166 nuevos agentes de la Policía Municipal de la capital, la primera promoción de nuevos policías desde el año 2010, en un acto en el que ha prometido trabajar para que la formación deje de ser en Ávila y vuelva a Madrid y que sea menos teórica.

Los nuevos agentes han transmitido a los responsables que la formación ha sido demasiado teórica. "Es interesante. Casi todas las formaciones que se dan en la Administración pública son demasiado teóricas. Probablemente tienen razón", ha respondido a la alcaldesa a los medios tras el encuentro en el Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias (CIFSE). Precisamente en este centro es donde el Ayuntamiento quiere que se formen a los agentes, y no en la Academia de la Policía Nacional de Ávila, donde desde hace unos años se forman los aspirantes al Cuerpo local. "No me parece que tenga mucho sentido que la formación sea interna. El estar interno es una situación muy anormal de una persona y no creo que sea necesario estar interno para tener una buena formación, pero son criterios que habrá que debatir", ha señalado la regidora.
Manuela Carmena ha dado la bienvenida a la nueva promoción con una pequeña charla en la que ha recordado que ella se ha dedicado casi toda su vida al Derecho y la Judicatoria y que cuando aprobó las oposiciones el primer presidente del Consejo General del Poder Judicial les convocó y les habló. "Aún recuerdo hasta qué punto me importaron y me llegaron esas palabras. Me ha parecido bueno compartir ahora unas palabras por si es importante para vosotros", ha aseverado. La primer edil matritense ha dado la enhorabuena a los nuevos policías porque "conseguir una oposición es un logro". "Estos esfuerzos son muy positivos porque nos preparan y nos modelan. Yo quisiera trasladaros la idea de como alcaldesa me importáis mucho, sobre todo los funcionarios destacados de la Policía Municipal", ha manifestado. "Esta profesión tiene algo que ver con la mía de antes. El perfil de un policía es trascendente porque representáis a la autoridad. Por eso me he sentido cerca de vosotros, porque tenemos que auxiliar a las víctimas y colaborar con las tareas generales que permitan la convivencia. Para eso somos autoridad y debemos ejercerla bien. Y para ello no debemos olvidar que tenemos que tomar medidas que no son del agrado del ciudadano porque nos corresponde eso. La autoridad tiene que conseguir que las normas se cumplen y cuando no se cumplen tenemos que reprocharlo. Y por eso tenemos que hacerlo excepcionalmente bien. Tenemos que ser ejemplares. La ejemplaridad significa una gran capacidad de superación", ha concluido Carmena. A continuación, la regidora se ha tomado un café con los asistentes y se ha hecho una foto con las 23 mujeres que componen la nueva promoción. De hecho, ha hablado con María, una nueva agente de 33 años que ha logrado ser el 'número uno' de toda su promoción. "El hecho de ser mujer es un orgullo en mi caso y el hecho de ser la primera es una satisfacción personal y lo llevo con mucha naturalidad. Estoy muy contenta por mí y por mis compañeras, que hemos luchado mucho y nos los hemos trabajado un montón", ha dicho a los periodistas María, que le gustaría trabajar en la Brigada Canina porque le gustan mucho los animales.
« Última modificación: 23 de Noviembre de 2016, 08:14:28 am por 47ronin »

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #297 en: 22 de Noviembre de 2016, 16:15:01 pm »
Y los policías masculinos . . . dónde están?

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #298 en: 22 de Noviembre de 2016, 17:52:27 pm »
Y los policías masculinos . . . dónde están?

« Última modificación: 23 de Noviembre de 2016, 08:15:04 am por 47ronin »

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Re:CIFSE.......
« Respuesta #299 en: 22 de Noviembre de 2016, 17:57:43 pm »
Esa no me vale . . . una de los policías masculinos ellos solos con la alcaldesa . . . no hay? . . . pues vaya . . .

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