Autor Tema: Jubilaciones en los Cuerpos policiales  (Leído 746968 veces)

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10020 en: 12 de Mayo de 2019, 14:12:04 pm »
 :Quemado_1 :Quemado_1 ha jugado
Estás narrando mi vida...., ánimo compañero que cuando llegue el 1 de julio te sentirás orgulloso de lo que has hecho y liberado de tanta opresión y tanta desidia, de esos políticos baratos olvídate y a disfrutar de la más que merecida jubilación, ser jubilado es otra historia, salud para disfrutarla con los tuyos y, mientras llega cuídate :paz
Gracias Compañero. Tenemos que mirar por y para delante sacándonos la espina en el momento. La vida sigue y a tirar de la pensión rídicula en mi caso hasta donde llegue y por el tiempo que vivamos, sobre un 77,14% de la base de cotización de la última nómina. Y agradecidos porque gracias a los ladrones de los políticos y a toda su camarilla por lo menos hay aun para pagar pensiones en esta cuantía y después otra vez que te crió la doble imposición fiscal del IRPF. Para dejarnos una pensión neta, como se dice por estos lares, como el gallo tontón, sin plumas y cacareando.
Un saludo.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10021 en: 13 de Mayo de 2019, 07:14:30 am »

Un ejército de robots 'jubilará' a uno de cada tres administrativos españoles

El negocio de los robots administrativos tiende a crecer un 60% anual. Con ellos se puede 'sustituir' a una o más personas por unos 11.200 euros al año 

Joaquín Hernández


Publicado 11.05.2019 - 05:15
Actualizado11.5.2019 - 20:33

Entre un 30 y un 40% de los actuales empleados de tipo administrativo en España podría ser reemplazado de forma rentable por un robot capaz de hacer sus mismas tareas. Es la estimación que hacen para Vozpópuli desde la consultora tecnológica TIC Setesca respecto a un sector que parece tender a crecer de forma inexorable. Según un informe de PWC, el 34% del conjunto de los actuales empleos habrá sido sustituido por un robot al cabo de 2030.

De acuerdo con los cálculos del CEO de Setesca, Jordi Damiá, el área de las tareas administrativas sobresale como el que presenta un ritmo de automatización más acelerado.Así pues, mientras la cifra de robots industriales ha crecido en el último año menos de un 30% (de unos 35.000 robots a unos 40.000-45.000 en toda España), el número de soluciones de robotización aplicadas a puestos administrativos ha aumentado en el mismo período en torno a un 60%.

    "Los robots pueden eventualmente sustituir el trabajo de más de una persona ya que pueden funcionar 24 horas todos los días"

A fecha de hoy, los robots 'administrativos' o soluciones de automatización robótica de procesos (RPA en inglés)mueven un negocio de unos 640 millones de euros en Europa - unos 60 millones aproximadamente en España - y la previsión es que la cifra escale a los 5.000 millones en 2025.

Damiá, también Ingeniero Superior en Telecomunicaciones por la Universitat Politècnica de Cataluña, apunta que los RPA tienen el potencial de mejorar en entre un 30 y un 40% la productividad del conjunto de las empresas por la vía de reducir los gastos laborales en tareas de tipo administrativo.

11.200 euros anuales

El 'boom' de este negocio, señalan desde el sector, comenzó exactamente el año pasado, cuando estalló la guerra de precios entre la líder del mercado (Blue Prism) y otras grandes empresas (como Automation Anywhere o UiPath) que empezaron a invertir y competir en este incipiente mercado.

Así, el principal limitante para la expansión de los RPA hasta ahora, su precio, ha comenzado a evaporarse. Según estima Damiá, estas soluciones se pueden conseguir ya por un precio medio de 11.200 euros anuales (1.200 para la licencia y el resto, para la integración y mantenimiento del robot), lo que cobra mayor relevancia si se tiene en cuenta que "los robots pueden eventualmente sustituir el trabajo de más de una persona ya que pueden funcionar 24 horas todos los días".   

    "Varias administraciones del sector público, como Hacienda, se están empezando a plantear este tipo de soluciones"

El sector financiero (banca y aseguradoras), las auditorías y gestorías de procesos administrativos, el retail y las telecos encabezan la lista de sectores entre los que se está llevando a cabo una "introducción masiva" de procesos automáticos capaces de simular lo que haría una persona delante de un ordenador. Ejemplo paradigmático de esta incipiente tendencia son los famosos 'call centers': hasta el 70% del trabajo conversacional de empresas con clientes se podría resolver con un robot.   

"Me consta que ya varias administraciones del sector público, como Hacienda, se están empezando a plantear este tipo de soluciones", asegura Damiá, que puntualiza que el 60% de las compañías de más de 1.000 millones de euros de facturación ya han implementado soluciones de este tipo.

Este periódico se puso en contacto con Hacienda sobre este asunto, pero, al cierre de esta edición, no obtuvo respuesta.




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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10023 en: 15 de Mayo de 2019, 09:24:06 am »

Un ejército de robots 'jubilará' a uno de cada tres administrativos españoles

El negocio de los robots administrativos tiende a crecer un 60% anual. Con ellos se puede 'sustituir' a una o más personas por unos 11.200 euros al año 

Joaquín Hernández


Publicado 11.05.2019 - 05:15
Actualizado11.5.2019 - 20:33

Entre un 30 y un 40% de los actuales empleados de tipo administrativo en España podría ser reemplazado de forma rentable por un robot capaz de hacer sus mismas tareas. Es la estimación que hacen para Vozpópuli desde la consultora tecnológica TIC Setesca respecto a un sector que parece tender a crecer de forma inexorable. Según un informe de PWC, el 34% del conjunto de los actuales empleos habrá sido sustituido por un robot al cabo de 2030.

De acuerdo con los cálculos del CEO de Setesca, Jordi Damiá, el área de las tareas administrativas sobresale como el que presenta un ritmo de automatización más acelerado.Así pues, mientras la cifra de robots industriales ha crecido en el último año menos de un 30% (de unos 35.000 robots a unos 40.000-45.000 en toda España), el número de soluciones de robotización aplicadas a puestos administrativos ha aumentado en el mismo período en torno a un 60%.

    "Los robots pueden eventualmente sustituir el trabajo de más de una persona ya que pueden funcionar 24 horas todos los días"

A fecha de hoy, los robots 'administrativos' o soluciones de automatización robótica de procesos (RPA en inglés)mueven un negocio de unos 640 millones de euros en Europa - unos 60 millones aproximadamente en España - y la previsión es que la cifra escale a los 5.000 millones en 2025.

Damiá, también Ingeniero Superior en Telecomunicaciones por la Universitat Politècnica de Cataluña, apunta que los RPA tienen el potencial de mejorar en entre un 30 y un 40% la productividad del conjunto de las empresas por la vía de reducir los gastos laborales en tareas de tipo administrativo.

11.200 euros anuales

El 'boom' de este negocio, señalan desde el sector, comenzó exactamente el año pasado, cuando estalló la guerra de precios entre la líder del mercado (Blue Prism) y otras grandes empresas (como Automation Anywhere o UiPath) que empezaron a invertir y competir en este incipiente mercado.

Así, el principal limitante para la expansión de los RPA hasta ahora, su precio, ha comenzado a evaporarse. Según estima Damiá, estas soluciones se pueden conseguir ya por un precio medio de 11.200 euros anuales (1.200 para la licencia y el resto, para la integración y mantenimiento del robot), lo que cobra mayor relevancia si se tiene en cuenta que "los robots pueden eventualmente sustituir el trabajo de más de una persona ya que pueden funcionar 24 horas todos los días".   

    "Varias administraciones del sector público, como Hacienda, se están empezando a plantear este tipo de soluciones"

El sector financiero (banca y aseguradoras), las auditorías y gestorías de procesos administrativos, el retail y las telecos encabezan la lista de sectores entre los que se está llevando a cabo una "introducción masiva" de procesos automáticos capaces de simular lo que haría una persona delante de un ordenador. Ejemplo paradigmático de esta incipiente tendencia son los famosos 'call centers': hasta el 70% del trabajo conversacional de empresas con clientes se podría resolver con un robot.   

"Me consta que ya varias administraciones del sector público, como Hacienda, se están empezando a plantear este tipo de soluciones", asegura Damiá, que puntualiza que el 60% de las compañías de más de 1.000 millones de euros de facturación ya han implementado soluciones de este tipo.

Este periódico se puso en contacto con Hacienda sobre este asunto, pero, al cierre de esta edición, no obtuvo respuesta.

Deberían de plantearse nuestros gobernantes que todos los robots cotizasen a la Seguridad Social al menos por la mitad de los puestos de trabajo humano que ocupan, de esta forma no peligrarían las pensiones cada vez menos contributivas.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10024 en: 15 de Mayo de 2019, 11:44:25 am »
Entre los robots y que encima las multinacionales ,bancos  y grandes fortunas,no pagan apenas impuestos.......las jubilaciones en un plazo corto de tiempo desaparecerán a su mínima expresión.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10025 en: 17 de Mayo de 2019, 13:39:42 pm »
Buenas Tardes: Eso es lo que ellos quieren, pero a nosotros nos toca defender todo lo contrario. Porque siendo como ellos desean nos veremos por las esquinas pidiendo para poder comer.
Saludos.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10026 en: 17 de Mayo de 2019, 18:48:56 pm »
 :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :abuelo
Buenas Tardes: Eso es lo que ellos quieren, pero a nosotros nos toca defender todo lo contrario. Porque siendo como ellos desean nos veremos por las esquinas pidiendo para poder comer.
Saludos.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10027 en: 18 de Mayo de 2019, 00:10:45 am »
Pero como nos dicen desde las políticas neoliberales....lo importante es que haya trabajos basura y pensiones basura....ya que hay mucha gente deseando comer la basura.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10028 en: 18 de Mayo de 2019, 02:28:10 am »
El Gobierno propone agrupar las pausas en el trabajo en horas que no se paguen y no coticen

https://www.elmundo.es/economia/2019/05/15/5cdb1b5f21efa0d3758b470e.html

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10029 en: 18 de Mayo de 2019, 13:04:08 pm »
El Gobierno propone agrupar las pausas en el trabajo en horas que no se paguen y no coticen

https://www.elmundo.es/economia/2019/05/15/5cdb1b5f21efa0d3758b470e.html
Esto está visto, está montado no para perseguir las horas extras que se echan y no se pagan, sino para todo lo contrario. Para robarnos mas de las exiguas nóminas que tenemos.
Saludos.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10030 en: 18 de Mayo de 2019, 15:42:28 pm »
El Gobierno propone agrupar las pausas en el trabajo en horas que no se paguen y no coticen

https://www.elmundo.es/economia/2019/05/15/5cdb1b5f21efa0d3758b470e.html
Esto está visto, está montado no para perseguir las horas extras que se echan y no se pagan, sino para todo lo contrario. Para robarnos mas de las exiguas nóminas que tenemos.
Saludos.


Que va......, si los gobiernos de izquierdas ayudan al obrero......., pero de boquilla.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10031 en: 22 de Mayo de 2019, 13:30:27 pm »



Los hoteleros impugnan el pliego del Imserso y advierten de que si sigue adelante "muchos hoteles cerrarán"



Aseguran que los 350 establecimientos que trabajan en el programa de Imserso trabajan por debajo de coste
Una de las soluciones que propugnan es la prórroga del actual pliego durante un año más y rehacer el pliego
20.05.2019 | actualización 19:57 horas Por PEDRO L. MANJÓN
Tres personas disfrutan de un soleado dia en la playa de Levante de la localidad alicantina de Benidorm en una imagen de archivo
Tres personas disfrutan de un soleado dia en la playa de Levante de la localidad alicantina de Benidorm en una imagen de archivo. EFE/MANUEL LORENZO
Los hoteleros españoles han impugnado el pliego del Imserso para los dos próximos años al considerar que es "lesivo" para con sus intereses económicos. Los empresarios advierten de que "muchos" de los 350 hoteles que participan en el programa "cerrarán sus puertas" a mediados de octubre si no se cambia lo diseñado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

Están en peligro parte de los 12.000 empleos directos que dependen del programa de viajes (más los indirectos, que afectan a agencias de viajes y transporte, entre otros). Pero también el desarrollo del propio programa, que puede ver cómo se queda sin establecimientos hoteleros suficientes para cubrir las 900.000 plazas que se ofertan.

"Si cierran un montón de hoteles -no sabemos si uno o 349- no habrá capacidad alojativa, no se encontrarán plazas. Nosotros no queremos esto, queremos incrementar hoteles, incrementar el número de clientes y que todo vaya fluido y funcione", ha asegurado en rueda de prensa el presidente de la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (Cehat), Juan Molas, quien ha sido rotundo en mostrar el apoyo del sector al programa de viajes del Imserso.

"Los hoteles trabajan por debajo de coste"
El pasado 12 de abril el Gobierno dio a conocer el nuevo concurso público del programa de Turismo Social del Imserso para los años 2019-2020 y 2020-2021, prorrogable a otros dos años más (2021 y 2022) por un valor de 1.142 millones de euros, cifra que incluye la aportación del Imserso (20,39%) y de los beneficiarios (79,61%).

Los nuevos pliegos, según los hoteleros, incluyen requisitos imposibles o excesivamente gravosos para ellos. A los hoteleros no les salen las cuentas cobrando de media 22 euros por persona y día en régimen de pensión completa. "No se ha hecho un estudio real del programa", asegura Nuria Montes, secretaria general de la Asociación Empresarial Hotelera de la Costa Blanca (Hosbec), quien rechaza cualquier acusación de avaricia por parte del sector.

"Durante los últimos 29 años hemos trabajado a unos precios ridículos para la industria que nos movemos. (...) Queremos adecuar el precio de este servicio a los precios de mercado (...) Trabajar a unos precios por debajo del precio de coste es una práctica que técnicamente debería estar prohibida y yo les puedo asegurar que los hoteles que trabajan en el programa del Imserso trabajan por debajo de coste", asegura Montes.

La secretaria general de Hosbec lo explica con un ejemplo. "Un hotel de cuatro estrellas, de 200 habitaciones y con una ocupación del 100% no podría pagar el salario mínimo del convenio de hostelería" porque sus trabajadores solo podrían cobrar algo menos de 1.000 euros, cuando los sueldos oscilan, en algunos casos, entre 1.200 y 1.500 euros.

Los hoteleros piden que se prorrogue el actual programa un año más
Además, los hoteleros critican que se beneficia a los establecimientos de cuatro estrellas sobre los de tres sin justificación y denuncian, entre otras cosas, que el pliego estima que cuesta distinto alojar a un cliente de Galicia que de Murcia, algo que no tiene ninguna base.

Por todo ello decidieron impugnar por unanimidad el pliego, pedir su anulación y, como medida cautelar, suspender la licitación que ya está en marcha y a la que optan Mundosenior, Mundiplan y Traveltino Senior. Ahora esperan la respuesta del Tribunal Económico Administrativo entre el 8 y el 23 de junio.

“Se puede soportar un año a pan y agua, pero cuatro años no“

Mientras, confían en que la ministra de Industria, Turismo y Comercio, Reyes Maroto, negocie con ellos. Desde la Cehat defienden que el Ejecutivo central tiene herramientas suficientes para poder revertir la situación. Una de las soluciones que propugnan es la prórroga del actual pliego durante un año más mientras que se reelaboran los pliegos. "Se puede soportar un año a pan y agua, pero cuatro años no", asegura Antonio Mayor, presidente de la Asociación Empresarial Hotelera de la Costa Blanca (Hosbec).

Además, afirman que no quieren acabar con el programa de viajes del Imserso, el mayor touroperador con 900.000 plazas repartidas en tres lotes: Canarias y Baleares, costa peninsular y turismo de interior. Y defienden, al mismo tiempo, que el Estado aporte más financiación -que, recalcan, luego recupera con creces- y que "una parte de los usuarios" haga un "mayor esfuerzo" económico, ya que la mayor parte de ellos cuentan con rentas medias "de entre 1.100 y 1.400 euros".

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10032 en: 25 de Mayo de 2019, 07:45:23 am »

Los jubilados cobran de media 1.138 euros tras otro gasto récord de 9.611 millones

La nómina mensual de las pensiones contributivas crece en mayo otro 7% y la subida generalizada impulsa las cuantías de todas las prestaciones.

Cristina Alonso
viernes, 24 mayo 2019, 09:29
Actualizado: 24/05/2019, 09:47
      
   
      
   
   
Los jubilados ya cobran de media una pensión de 1.138 euros. La nómina sigue disparada tras las subidas aprobadas por los Gobiernos de Pedro Sánchez y Mariano Rajoy y, pese a la leve caída en el número de beneficiarios en mayo, supera por primera vez los 9.600 millones de euros y se aproxima peligrosamente al entorno de los 10.000 millones. Los últimos datos que maneja el Ministerio de Trabajo son, por tanto, poco alagüeños para la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social.

Si bien el departamento que dirige Magdalena Valerio prefiere destacar en las notas de prensa que distribuye a los medios de comunicación la mejora de la protección social de los beneficiarios, seleccionando el dato de la pensión media de jubilación: 1.137,71 euros al mes en este mayo.

NUEVAS ALTAS JUBILACIÓN

Una mejora que se debe a la subida generalizada aprobada por el Ejecutivo socialista para este año, del 1,6%,que obviamente ha impulsado al alza la cuantía media de todas las prestaciones: la de jubilación crece un 5% respecto a hace un año y la pensión media del sistema (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares) aumenta un 5,7%, hasta 990 euros, siendo la de viudedad la que más engorda, un 8,7%, hasta 711,93 euros mensuales, tras la subida de la base reguladora sobre la que se calcula esta prestación desde el 56% al 60%.

En suma, la Seguridad Social ha destinado en el presente mes de mayo la cifra récord de 9.610,9 millones de euros al pago de las pensiones contributivas, casi un 7% más que en el mismo mes de 2018, cuando todavía no se materializaba la subida aprobada para ese ejercicio (se aprobó en julio y se aplicó con carácter retroactivo a 1 de enero), por lo que el crecimiento del gasto se sitúa en el 5% en términos homogéneos.

De cualquier manera, el gasto crece pese a que cae levemente el número de beneficiarios. Según las estadísticas que se acaban de hacer públicas,  el número de pensiones avanzó en mayo un 1,2% respecto al mismo mes de 2018, hasta 9.707.946, sin embargo la cifra es inferior a la de abril, cuando había 9.715.288 pensiones en vigor.  Aunque la tasa de crecimiento interanual no es de las más altas dentro en la serie histórica de la última década, con ella ya se acumulan 40 meses consecutivos de crecimientos superiores al 1%. Es decir, el Sistema lleva más de tres años incorporando nuevos beneficiarios a ritmos notables.


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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10033 en: 25 de Mayo de 2019, 08:25:23 am »

Los jubilados cobran de media 1.138 euros tras otro gasto récord de 9.611 millones

La nómina mensual de las pensiones contributivas crece en mayo otro 7% y la subida generalizada impulsa las cuantías de todas las prestaciones.

Cristina Alonso
viernes, 24 mayo 2019, 09:29
Actualizado: 24/05/2019, 09:47
      
   
      
   
   
Los jubilados ya cobran de media una pensión de 1.138 euros. La nómina sigue disparada tras las subidas aprobadas por los Gobiernos de Pedro Sánchez y Mariano Rajoy y, pese a la leve caída en el número de beneficiarios en mayo, supera por primera vez los 9.600 millones de euros y se aproxima peligrosamente al entorno de los 10.000 millones. Los últimos datos que maneja el Ministerio de Trabajo son, por tanto, poco alagüeños para la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social.

Si bien el departamento que dirige Magdalena Valerio prefiere destacar en las notas de prensa que distribuye a los medios de comunicación la mejora de la protección social de los beneficiarios, seleccionando el dato de la pensión media de jubilación: 1.137,71 euros al mes en este mayo.

NUEVAS ALTAS JUBILACIÓN

Una mejora que se debe a la subida generalizada aprobada por el Ejecutivo socialista para este año, del 1,6%,que obviamente ha impulsado al alza la cuantía media de todas las prestaciones: la de jubilación crece un 5% respecto a hace un año y la pensión media del sistema (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares) aumenta un 5,7%, hasta 990 euros, siendo la de viudedad la que más engorda, un 8,7%, hasta 711,93 euros mensuales, tras la subida de la base reguladora sobre la que se calcula esta prestación desde el 56% al 60%.

En suma, la Seguridad Social ha destinado en el presente mes de mayo la cifra récord de 9.610,9 millones de euros al pago de las pensiones contributivas, casi un 7% más que en el mismo mes de 2018, cuando todavía no se materializaba la subida aprobada para ese ejercicio (se aprobó en julio y se aplicó con carácter retroactivo a 1 de enero), por lo que el crecimiento del gasto se sitúa en el 5% en términos homogéneos.

De cualquier manera, el gasto crece pese a que cae levemente el número de beneficiarios. Según las estadísticas que se acaban de hacer públicas,  el número de pensiones avanzó en mayo un 1,2% respecto al mismo mes de 2018, hasta 9.707.946, sin embargo la cifra es inferior a la de abril, cuando había 9.715.288 pensiones en vigor.  Aunque la tasa de crecimiento interanual no es de las más altas dentro en la serie histórica de la última década, con ella ya se acumulan 40 meses consecutivos de crecimientos superiores al 1%. Es decir, el Sistema lleva más de tres años incorporando nuevos beneficiarios a ritmos notables.

Insisto: Más gasto debería de haber y que las pensiones fuesen dignas, ¿cómo conseguir los ingresos? -Poniendo a cotizar a los robots-, -Haciendo devolver a los bancos el "rescate" más los intereses-, -Obligando a pagar a quienes no pagan-, etc, etc, etc... En definitiva queriendo recaudar de todos y no solo de los "curritos, autónomos y jubilados"  :gracias1  :abuelo

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10034 en: 25 de Mayo de 2019, 08:59:41 am »
Valencia pierde casi 600 policías en 4 años
El partido Avant Adelante-Los Verdes anuncia su intención de convocar más de 100 plazas anuales tras el 26-M


22/05/19access_time 1:02
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Desde el partido político valenciano Avant Adelante-Los Verdes han expresado a El Confidencial Autonómico el “silencio de todos los partidos políticos durante estos cuatro años ante la pérdida de agentes de Policía y bomberos en la ciudad, pues hemos pedido los datos y son muy preocupantes”.

Desde Avant Adelante Valencia, mediante solicitud en el Registro General de entrada en el Ayuntamiento, pidió conocer con exactitud la plantilla de Policía Local y Bomberos: 1.589 agentes de Policía y 364 bomberos, datos referidos a 2017, con lo que se habían perdido por jubilación 30 policías y 1 bombero.

“Pero con la nueva ley y con una cotización de 35 años pueden jubilarse ya este año 269, por lo que la plantilla quedará en 1.320 agentes: se jubilan este año con 65 años 38, 31 agentes con 64 años, 46 con 63 años, 43 con 62 años, 57 con 61 años y 54 con 60 años, y la plantilla quedará en 1.320 agentes”, expresan a ECA. Además, destacan que “acumulan más de 60.000 horas extra no pagadas”.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10035 en: 28 de Mayo de 2019, 18:49:52 pm »


Los funcionarios y las pensiones elevan el déficit del Estado un 39% hasta abril


El conjunto de las Administraciones Públicas, excluidas las Entidades Locales, reducen su saldo negativo un 12,7% en el primer trimestre.

LA INFORMACIÓN
Martes, 28 Mayo 2019, 14:20
Actualizado: 28/05/2019, 14:24
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Los funcionarios y las pensiones elevan el déficit del Estado un 39% hasta abril / EFE
La subida de sueldos a los funcionarios y el aumento generalizado de las pensiones que entraron en vigor el pasado 1 de enero se dejan sentir ya en las cuentas públicas. Sin ir más lejos, el déficit del Estado creció en los cuatro primeros meses del año un 39%, hasta alcanzar unos 8.195 millones de euros equivalentes al 0,65% del PIB, lo que supone 0,16 puntos más que hace un año.


Este efecto, no obstante, se debe a que en los cuatro primeros meses de este año se han producido gastos en funcionarios y pensionistas que no tuvieron lugar en 2018 y se diluirá en la segunda mitad del año "cuando se hará evidente la reducción del déficit público", han asegurado fuentes del Ministerio de Hacienda respecto a los datos publicados este martes.

Pablo Hernández de Cos
Mira también
El BdE pone deberes a Sánchez ante el riesgo de crisis: deuda, paro, pensiones...
En la nota de prensa difundida a los medios de comunicación el departamento que dirige María Jesús Montero indica que la evolución del déficit del Estado se explica por un incremento de los recursos del 0,4%, frente aun aumento de los gastos del 3,8%.

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La nota añade que este incremento se debe, "entre otras causas, a que en estos primeros meses se recoge un gasto sin equivalencia en el mismo periodo del año anterior. En concreto, se trata de una mayor subida de la remuneración de asalariados y del alza de las pensiones, cuyas revalorizaciones computaron más tarde el año pasado tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2018".

El déficit del conjunto de las Administraciones Públicas, excluidas las corporaciones locales, se redujo en el primer trimestre (entre enero y marzo) un 12,7%, hasta 3.988 millones equivalentes al 0,32% del PIB, gracias a las comunidades autónomas y a que la Seguridad Social suele mantenerse en superávit a estas alturas del año.


En el desglose de los datos del déficit público, la Administración Central alcanzó un déficit de 7.579 millones en los cuatro primeros meses del año, el 0,6% del PIB, lo que supone un incremento del 0,13%.

En cambio, las comunidades autónomas disminuyeron su déficit un 3,4%, hasta los 1.234 millones, un 0,10% del PIB, debido al alza de los recursos (+5,1%), superior al aumento de los empleos (+4,9%).


Mientras, los Fondos de la Seguridad Social obtuvieron un superávit del 0,38% del PIB, un 147,1% superior al de marzo de 2018, tras elevar los recursos un 14,2%, gracias al fuerte incremento de las cotizaciones (+10,9%), siendo superior al aumento de los gastos (+7,2%).

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10036 en: 29 de Mayo de 2019, 07:58:29 am »
El Banco de España aboga por retrasar la jubilación y recortar las pensiones en función de la esperanza de vida

    Reclama una reforma de las pensiones "con consensos amplios y sin demoras injustificadas" tras el fracaso del Pacto de Toledo en la anterior legislatura
    Entiende que las presiones que ejercerá el envejecimiento de la población sobre el gasto en salud y en dependencia "obligan a revisar tanto su financiación como el nivel de las prestaciones"

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Publicada el 28/05/2019 a las 13:32 Actualizada el 28/05/2019 a las 21:12

El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, reclama en el informe anual de la institución una reforma que garantice la sostenibilidad a futuro del sistema de pensiones, construida desde "consensos amplios y sin demoras injustificadas" tras el fracaso del Pacto de Toledo en la anterior legislatura.

Hernández de Cos asegura que, para garantizar las pensiones, se necesitarán medidas adicionales tanto sobre los ingresos como sobre los gastos y nuevos incentivos para favorecer "un mayor alienamiento" entre la edad efectiva de jubilación y la legal, máxime cuando las últimas medidas adoptadas en materia de pensiones han retrasado hasta 2023 la aplicación del factor de sostenibilidad y reintroducido la revalorización de las pensiones con el IPC.

"La trascendencia de esta cuestión subraya la necesidad de construir consensos amplios, sin demoras injustificadas, acerca de estas medidas que son necesarias para que nuestro sistema de pensiones preserve la sostenibilidad intertemporal y la equidad entre las distintas generaciones", sostiene. Desde el organismo abogan por acometer medidas aunque no se alcance un consenso total, pero sí bastante holgado, según fuentes del Banco de España.

En su informe anual, la institución analiza los efectos del envejecimiento de la población sobre la economía española y que, a grandes rasgos, se pueden resumir en una reducción del crecimiento potencial, del empleo, de la tasa de ahorro, del consumo, de la inversión, de los salarios y de la recaudación fiscal y por cotizaciones sociales.

La ratio entre la población que recibirá prestaciones de jubilación (mayores de 66 años) y la población en edad de trabajar (16-66 años) se duplicará entre 2020 y 2050, con el consiguiente aumento del gasto público en pensiones, sanidad y cuidados de larga duración.

Ante este panorama, el Banco de España aboga por tomar una serie de medidas, entre ellas la de alargar la edad final de jubilación, favoreciendo la permanencia en el empleo de trabajadores de mayor edad con medidas que flexibilicen sus transiciones entre puestos de trabajo y no sus transiciones hacia la inactividad.

En este sentido, advierte de que los incentivos económicos a la sustitución de estos trabajadores por otros más jóvenes tienen frecuentemente un coste "significativo" para el sistema de pensiones y no favorecen especialmente las oportunidades de empleo de estos últimos.

Como alternativa, el Banco de España considera que podrían desarrollarse políticas activas que contribuyan a mejorar la capacitación profesional a lo largo de todo el ciclo vital.

"Una manera de satisfacer los objetivos de sostenibilidad y suficiencia es acompasar la entrada en la jubilación con el aumento de la longevidad, puesto que tal medida reduciría la tasa de dependencia que determina el gasto y permitiría que la tasa de beneficio (relación entre la pensión media y el salario medio) no disminuyera", apunta.

El retraso de la edad de jubilación en España se acometió en 2011 y se completará en 2027, cuando ésta se sitúe en 67 años para trabajadores con carreras de cotización inferiores a 38,5 años. No obstante, apunta la entidad, la edad efectiva de jubilación sigue estando por debajo de los 65 años y "no muestra una tendencia de crecimiento acusada".

Reforzar el vínculo entre pensión y cotización

Al mismo tiempo, la institución monetaria se muestra partidaria de "explorar políticas" que refuercen el vínculo entre la cuantía de la pensión contributiva recibida y las contribuciones realizadas durante toda la vida laboral y la esperanza de vida prevista en el momento de la jubilación.

En su opinión, sin modificar el sistema de reparto y prestación definida actual, podría reforzarse el grado de contributividad del sistema mediante la introducción de factores de sostenibilidad que ajusten la cuantía de las pensiones al aumento de la esperanza de vida y al crecimiento del PIB, tal y como se contempló en el factor de sostenibilidad introducido en la reforma de 2013 y cuya aplicación se ha suspendido recientemente, hasta 2023.

Además, el Banco de España considera que la incorporación de algunos de los elementos de transparencia que inspiran los modelos de cuentas nocionales contribuiría a aumentar la disponibilidad de información sobre los derechos de pensión acumulados para que los trabajadores puedan adoptar, con la anticipación necesaria, las decisiones de ahorro para la jubilación que estimen convenientes.

Al mismo tiempo, defiende que el aumento del ahorro para la jubilación puede complementar las prestaciones del actual sistema público de pensiones.

En opinión del Banco de España, la reforma de pensiones, además de la sostenibilidad financiera y la suficiencia de sus prestaciones, debe garantizar una distribución equitativa de sus costes y beneficios entre las generaciones actuales y las futuras.

"Retrasar las necesarias reformas del sistema público de pensiones contribuye a que dicha distribución tenga que hacerse de manera menos equitativa y con el coste de una mayor incertidumbre, lo que perjudica las decisiones de ahorro y de oferta de trabajo de las generaciones actuales", avisa.

Al igual que en el caso de las pensiones, el Banco de España entiende que las presiones que ejercerá el envejecimiento de la población sobre el gasto en salud y en dependencia "obligan a revisar tanto su financiación como el nivel de las prestaciones que se ofrecen y la eficiencia en su provisión".

La institución considera que las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral y en favor de la natalidad pueden contribuir a lograr una situación demográfica más equilibrada, por lo que urge a impulsarlas de inmediato.

Menos herencias por el envejecimiento

El Banco de España afirma, además, que tras un período en el que la fecundidad ha disminuido de manera "muy acusada" y existe una incertidumbre elevada sobre lo que se cobrará de pensión, "no es descartable que las familias se muestren menos propensas a transferir su riqueza en forma de herencias".

De ser así, la institución cree probable que aumente la demanda de instrumentos financieros que permitan a los mayores generar flujos vitalicios de renta durante la jubilación.


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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10037 en: 29 de Mayo de 2019, 10:10:14 am »
El Banco de España aboga por retrasar la jubilación y recortar las pensiones en función de la esperanza de vida

    Reclama una reforma de las pensiones "con consensos amplios y sin demoras injustificadas" tras el fracaso del Pacto de Toledo en la anterior legislatura
    Entiende que las presiones que ejercerá el envejecimiento de la población sobre el gasto en salud y en dependencia "obligan a revisar tanto su financiación como el nivel de las prestaciones"

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Publicada el 28/05/2019 a las 13:32 Actualizada el 28/05/2019 a las 21:12

El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, reclama en el informe anual de la institución una reforma que garantice la sostenibilidad a futuro del sistema de pensiones, construida desde "consensos amplios y sin demoras injustificadas" tras el fracaso del Pacto de Toledo en la anterior legislatura.

Hernández de Cos asegura que, para garantizar las pensiones, se necesitarán medidas adicionales tanto sobre los ingresos como sobre los gastos y nuevos incentivos para favorecer "un mayor alienamiento" entre la edad efectiva de jubilación y la legal, máxime cuando las últimas medidas adoptadas en materia de pensiones han retrasado hasta 2023 la aplicación del factor de sostenibilidad y reintroducido la revalorización de las pensiones con el IPC.

"La trascendencia de esta cuestión subraya la necesidad de construir consensos amplios, sin demoras injustificadas, acerca de estas medidas que son necesarias para que nuestro sistema de pensiones preserve la sostenibilidad intertemporal y la equidad entre las distintas generaciones", sostiene. Desde el organismo abogan por acometer medidas aunque no se alcance un consenso total, pero sí bastante holgado, según fuentes del Banco de España.

En su informe anual, la institución analiza los efectos del envejecimiento de la población sobre la economía española y que, a grandes rasgos, se pueden resumir en una reducción del crecimiento potencial, del empleo, de la tasa de ahorro, del consumo, de la inversión, de los salarios y de la recaudación fiscal y por cotizaciones sociales.

La ratio entre la población que recibirá prestaciones de jubilación (mayores de 66 años) y la población en edad de trabajar (16-66 años) se duplicará entre 2020 y 2050, con el consiguiente aumento del gasto público en pensiones, sanidad y cuidados de larga duración.

Ante este panorama, el Banco de España aboga por tomar una serie de medidas, entre ellas la de alargar la edad final de jubilación, favoreciendo la permanencia en el empleo de trabajadores de mayor edad con medidas que flexibilicen sus transiciones entre puestos de trabajo y no sus transiciones hacia la inactividad.

En este sentido, advierte de que los incentivos económicos a la sustitución de estos trabajadores por otros más jóvenes tienen frecuentemente un coste "significativo" para el sistema de pensiones y no favorecen especialmente las oportunidades de empleo de estos últimos.

Como alternativa, el Banco de España considera que podrían desarrollarse políticas activas que contribuyan a mejorar la capacitación profesional a lo largo de todo el ciclo vital.

"Una manera de satisfacer los objetivos de sostenibilidad y suficiencia es acompasar la entrada en la jubilación con el aumento de la longevidad, puesto que tal medida reduciría la tasa de dependencia que determina el gasto y permitiría que la tasa de beneficio (relación entre la pensión media y el salario medio) no disminuyera", apunta.

El retraso de la edad de jubilación en España se acometió en 2011 y se completará en 2027, cuando ésta se sitúe en 67 años para trabajadores con carreras de cotización inferiores a 38,5 años. No obstante, apunta la entidad, la edad efectiva de jubilación sigue estando por debajo de los 65 años y "no muestra una tendencia de crecimiento acusada".

Reforzar el vínculo entre pensión y cotización

Al mismo tiempo, la institución monetaria se muestra partidaria de "explorar políticas" que refuercen el vínculo entre la cuantía de la pensión contributiva recibida y las contribuciones realizadas durante toda la vida laboral y la esperanza de vida prevista en el momento de la jubilación.

En su opinión, sin modificar el sistema de reparto y prestación definida actual, podría reforzarse el grado de contributividad del sistema mediante la introducción de factores de sostenibilidad que ajusten la cuantía de las pensiones al aumento de la esperanza de vida y al crecimiento del PIB, tal y como se contempló en el factor de sostenibilidad introducido en la reforma de 2013 y cuya aplicación se ha suspendido recientemente, hasta 2023.

Además, el Banco de España considera que la incorporación de algunos de los elementos de transparencia que inspiran los modelos de cuentas nocionales contribuiría a aumentar la disponibilidad de información sobre los derechos de pensión acumulados para que los trabajadores puedan adoptar, con la anticipación necesaria, las decisiones de ahorro para la jubilación que estimen convenientes.

Al mismo tiempo, defiende que el aumento del ahorro para la jubilación puede complementar las prestaciones del actual sistema público de pensiones.

En opinión del Banco de España, la reforma de pensiones, además de la sostenibilidad financiera y la suficiencia de sus prestaciones, debe garantizar una distribución equitativa de sus costes y beneficios entre las generaciones actuales y las futuras.

"Retrasar las necesarias reformas del sistema público de pensiones contribuye a que dicha distribución tenga que hacerse de manera menos equitativa y con el coste de una mayor incertidumbre, lo que perjudica las decisiones de ahorro y de oferta de trabajo de las generaciones actuales", avisa.

Al igual que en el caso de las pensiones, el Banco de España entiende que las presiones que ejercerá el envejecimiento de la población sobre el gasto en salud y en dependencia "obligan a revisar tanto su financiación como el nivel de las prestaciones que se ofrecen y la eficiencia en su provisión".

La institución considera que las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral y en favor de la natalidad pueden contribuir a lograr una situación demográfica más equilibrada, por lo que urge a impulsarlas de inmediato.

Menos herencias por el envejecimiento

El Banco de España afirma, además, que tras un período en el que la fecundidad ha disminuido de manera "muy acusada" y existe una incertidumbre elevada sobre lo que se cobrará de pensión, "no es descartable que las familias se muestren menos propensas a transferir su riqueza en forma de herencias".

De ser así, la institución cree probable que aumente la demanda de instrumentos financieros que permitan a los mayores generar flujos vitalicios de renta durante la jubilación.

Es muy fácil.
Insisto: Más gasto debería de haber y que las pensiones fuesen dignas, ¿cómo conseguir los ingresos? -Poniendo a cotizar a los robots-, -Haciendo devolver a los bancos el "rescate" más los intereses-, -Obligando a pagar a quienes no pagan-, etc, etc, etc... En definitiva queriendo recaudar de todos y no solo de los "curritos, autónomos y jubilados"  :gracias1  :abuelo

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10038 en: 29 de Mayo de 2019, 10:21:04 am »
Y qué hacemos con los autónomos que cotizan por el mínimo y la Seguridad Social les tiene que complementar las pensiones al 90% de ellos? Ahí está gran parte del roto de las pensiones, que quien no ha aportado exige más allá de lo que le corresponde y al final la solidaridad hace quebrar el sistema de reparto, porque quien no ha aportado nada o muy poco al sistema cobra como si en realidad lo hubiera hecho. Habrá que dar una vuelta a esto y que cada cual cobre con relación a lo aportado porque si las pensiones se igualan por abajo ocurre que da igual lo que hayas cotizado o no porque todos al final cobran lo mismo y eso no es solidaridad eso es injusticia.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10039 en: 29 de Mayo de 2019, 10:58:31 am »
Creo que el Banco de España nos está diciendo que contratemos un plan de pensiones.