Autor Tema: Jubilaciones en los Cuerpos policiales  (Leído 737720 veces)

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10060 en: 08 de Junio de 2019, 20:17:23 pm »
Me pone fecha la fecha que entre 01.10.1982 y sin fecha de finalización, y un poco más abajo me pone que en la actualidad aún me encuentro en activo.
Lo tengo en la jefatura el lunes lo pongo aquí para que lo veáis.

Puede tener problemas ante la SS...el certificado de empresa es el que certifica los tiempos como L y que sirve de base para poder iniciar la solicitud ante la SS conforme al RD que nos es de aplicacion....si ya cumple los tiempos mínimos quizás le valga pero lo procedente es hacerlo conforme le digo....con un día de inicio y un día de fin.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10061 en: 08 de Junio de 2019, 20:25:15 pm »
Mis compañeros que se jubilan hace poco y que lo habían solicitado en enero les valió. Y yo tengo cita SS y comunicarse que me voy en marzo 2020. Ya lo hicieron así varios compañeros.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10062 en: 08 de Junio de 2019, 20:27:51 pm »
Mis compañeros que se jubilan hace poco y que lo habían solicitado en enero les valió. Y yo tengo cita SS y comunicarse que me voy en marzo 2020. Ya lo hicieron así varios compañeros.

Pues nada si les valió.ustedes sabrán pero.pedirlo con nueve meses me parece prematuro.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10063 en: 08 de Junio de 2019, 20:46:40 pm »
Un compañero lo pidió en enero para jubilarse en septiembre, fue a la seguridad social y dijo que se quería jubilar el 20 de septiembre, a los 5 días le llegó al domicilio la carta de la seguridad social que el día y mes que puso para jubilarse cobraría de sueldo X euros, y eso que le mando la SS ya lo presentó en el ayto para marcharse ese día.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10064 en: 08 de Junio de 2019, 21:03:54 pm »
Un compañero lo pidió en enero para jubilarse en septiembre, fue a la seguridad social y dijo que se quería jubilar el 20 de septiembre, a los 5 días le llegó al domicilio la carta de la seguridad social que el día y mes que puso para jubilarse cobraría de sueldo X euros, y eso que le mando la SS ya lo presentó en el ayto para marcharse ese día.

Bueno ya les queda poco para recibir esto:



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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10065 en: 09 de Junio de 2019, 08:07:23 am »

Gusta más el modelo italiano
El Gobierno teme el veto empresarial a pagar el coste de la ‘mochila austríaca’

Desde la patronal se defiende un modelo voluntario sufragado por los trabajadores, las compañías y el Ejecutivo a través de incentivos fiscales.

Fernando Pastor
domingo, 09 junio 2019, 04:30
      
   
El debate sobre la implantación de la ‘mochila austríaca’ en España como una forma de ahorro complementario para las pensiones va a marcar el inicio de la legislatura entrante con una pregunta clave en el ambiente que planea sobre las mesas del Ejecutivo: ¿Quién va a pagar la factura de su puesta en marcha, sobre todo en los momentos iniciales? El sistema básico supone dedicar parte de lo que sería la indemnización por despido de los trabajadores a una cuenta acumulativa a su nombre desde el primer día en que son contratados, para que lo puedan dedicar a lo que estimen oportuno cuando se queden sin trabajo o decidan jubilarse. Pero por el proceso plantea más incógnitas que soluciones en el caso español, según advierten fuentes del Gobierno cercanas a ese proceso.

Lo lógico que cabe pensar, a priori, es que sea el empleador quien sufrague esa cuenta, dado que la contraparte del sistema es una reducción general en los actuales 20 días de indemnización por año trabajado que debe pagar cuando se deshace de algún trabajador. Pero “algo que parece tan sencillo no lo es tanto”, advierten desde el lado empresarial, dado que eso supondría un coste adicional muy importante para cientos de miles de empresas en las que no es habitual despedir a nadie durante muchos años, o nunca. Ese ‘gap’ entre lo que se paga realmente por los despidos que se hacen cada año en España y lo que supondría poner en cuentas nominales una parte del dinero que costaría la salida de todos los trabajadores que opten por ese sistema, aunque no vayan a ser despedidos, “puede ser una cifra astronómica, que nadie ha calculado, pero que no se puede admitir como un coste más para las empresas”, señalan.

Una de las posibles soluciones a esa incógnita sobre la factura de poner en marcha un modelo adaptado de la ‘mochila austríaca’ en España, la propuso en la Comisión para el Pacto de Toledo del Congreso (hace más de dos años), la presidenta de la patronal de las aseguradoras, Unespa, Pilar González de Frutos. A su entender, se trata de una medida “necesaria y positiva”, que se podría enmarcar dentro de “un esquema más general de racionalización del ahorro y la previsión a través de ese tridente formado por las rentas salariales, las rentas empresariales y el apoyo estatal vía fiscalidad o vía subvención”. Es decir, con un reparto de los costes de su implantación entre trabajadores, empresarios y Estado.
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Una de las grandes cuestiones que giran sobre este proceso, antes incluso de definir sus detalles, está en que todo debe ser pactado en el diálogo social con empresarios y sindicatos, tal y como ha reconocido ya el Gobierno. El director de Economía y Coyuntura Internacional de Funcas, Raymond Torres, recuerda que ese fue el gran escollo que encontró Austria para poner en marcha el modelo básico, hace más de quince años. “Las ventajas son claras para el mercado laboral español -asegura-, pues lograría atajar los problemas de la movilidad de los trabajadores, que no estarían atados a la empresa para no perder su indemnización, y se frenaría la temporalidad, pues el coste del despido deja de ser un factor clave”. Pero junto a esas ventajas, están las pegas de los trabajadores, “que temen que sea una carta libre para despedir”, y de los empresarios, “que quieren tener ese sistema, pero sin pagar todos los costes”.

A vueltas con el modelo italiano

Fuentes empresariales aseguran que el Gobierno (aún en funciones) no se ha puesto en contacto con ellos ni con la patronal del sector para lo que puedan aportar en ese debate, algo que se justifica porque todavía se está en un estado muy preliminar en el que no se ha profundizado nada, según han advertido esta semana desde el Ministerio de Trabajo. Pero de los primeros contactos realizados para analizar la cuestión, todo apunta a que la opción que mejor se adapta a la realidad española es el sistema italiano, aunque con matices.

En Austria se aporta un 1,5% del salario del trabajador a la cuenta del empleado y se elimina la indemnización por despido; pero en un hipotético sistema para España, no cabría ese sistema básico porque el despido es mucho más caro y la aportación sería demasiado alta. El paso intermedio se deriva del sistema italiano, basado en el Trattamento Fine Rapporto (TFR), una figura especial de su normativa laboral que constituye una aportación del empresario, consistente en un determinado porcentaje del salario de su trabajador, para un fondo cuyo cobro se difiere al momento en que el empleado deje de pertenecer a la empresa. Ese ‘despido’ a la italiana sufrió un cambio normativo en 2005 que supuso la reforma de la previsión social complementaria en el país, dado que abrió la posibilidad de utilizar el TFR como un fondo de pensiones. En ese momento, el empresario deja de aportar su dinero.

“Esa opción híbrida, con las adaptaciones necesarias, es la más realista para la situación española”, asegura Raymond Torrres, dado que no desparece la indemnización del despido del todo y permite capitalizar parte de ese dinero para que sea un complemento de la pensión futura. Eso sí, desde algunas formaciones políticas, que también apoyan este modelo, se ha advertido que se debería hacer una aplicación gradual y voluntaria, por el coste que podría suponer un modelo obligatorio.

A expensas de lo que ocurra en la discusión de todas las cuestiones que rodean a la ‘mochila austríaca’ en su adaptación para España, todas las fuentes consultadas advierten que una de las claves estará en los incentivos fiscales que suponga para todos aquellos que puedan hacer aportaciones. En el caso de las empresas sería en la base imponible del Impuesto de Sociedades y para los particulares en la del IRPF, de forma que en todo el sudoku final, junto a Moncloa, Economía y Trabajo, deberá entrar también el Ministerio de Hacienda.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10066 en: 09 de Junio de 2019, 09:49:58 am »
hay va

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10067 en: 09 de Junio de 2019, 10:10:02 am »
No es el mio, pero es de un compañero que lo solicito en enero y ya presento todo en la seguridad social.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10068 en: 11 de Junio de 2019, 12:05:12 pm »


El Tribunal de Cuentas afirma que la Seguridad Social está en quiebra


El Tribunal de Cuentas extiende el patrimonio neto negativo del sistema de​ la Seguridad Social a 13.720,6 millones de euros
Economía Digital

Madrid, 11 de junio de 2019 (10:08 CET)

El Tribunal de Cuentas empeora su diagnóstico sobre la situación del sistema de la Seguridad Social y certifica que se encuentra en su conjunto en quiebra técnica tras registrar 100.000 millones de pérdidas acumuladas desde 2010.


Así, se encuentra en una situación de "patrimonio neto negativo", según el informe que acaba de remitir al Congreso de los Diputados y que ha recogido El Mundo. Se trata de la fiscalización de la Cuenta General del Estado de 2017, pero anticipa que la situación no ha mejorado en 2018.

La quiebra del sistema no tiene las implicaciones de una empresa privada, al existir garantía del Estado. De hecho, una empresa privada no podría seguir operando con ese agujero y tendría que declarar la quiebra e iniciar su disolución, pero al ser un sistema público no rige la legislación mercantil. Por ello, el Tribunal de Cuentas reclama medidas a los partidos políticos.



El Tribunal de Cuentas extiende el patrimonio neto negativo a todo el conjunto del sistema​ con una cifra de 13.720,6 millones

El informe, aprobado el 30 de mayo, extiende el patrimonio neto negativo a todo el conjunto del sistema​ con cifras multimillonarias: un patrimonio neto negativo de 13.720,6 millones de euros con origen en las operaciones de gestión ordinaria.

Se empeoran así las cifras de 2016, en las que el patrimonio negativo de la Tesorería General de la Seguridad Social fue de 176 millones de euros.


El Tribunal de Cuentas atribuye el agujero a que acumula ya más de 100.000 millones de pérdidas desde 2010, si se añade el déficit de 2018. Por su parte, el secretario de Estado de la Seguridad Social en funciones, Octavio Granado, cuantificó en 32.000 millones el patrimonio neto negativo de 2018.

Urge a los partidos a actuar
El tribunal de cuentas centra el problema en las continuas y constantes pérdidas del sistema a lo largo de la crisis​ y urge a los partidos políticos del Pacto de Toledo a actuar. "Resulta necesario promover y llevar a término las reformas que sean precisas para resolver, de forma estable, dicha situación", defiende.


Además, apuesta por que el Gobierno siga aportando financiación estatal mediante "transferencias corrientes de la Administración General del Estado", y no hacerlo así mediante la la concesión de nuevos préstamos, una solución que llevaron a cabo el Ejecutivo del PP en 2017 y del PSOE en 2018.

El Gobierno de Pedro Sánchez pidió un préstamo por 13.830 millones de euros que aprobó el Consejo de Ministros en marzo con el que hará frente a la paga de verano de las pensiones.


La institución considera que los préstamos son contraproducentes al dejar a la Seguridad Social en una posición comprometida de endeudamiento frente al Estado, afectando negativamente a su solvencia.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10069 en: 12 de Junio de 2019, 06:54:09 am »

Supera el déficit de todo 2018
Junio de infarto en la Seguridad Social: las pensiones rozan los 19.000 millones

El Gobierno asegura que hay "liquidez suficiente" para afrontar el desembolso de la paga extraordinaria de este verano y que no tocarán la 'hucha'.
Cristina Alonso
miércoles, 12 junio 2019, 04:30

Alta tensión en la Seguridad Social a las puertas del verano. Junio, como diciembre, son periodos en los que habitualmente la tesorería encara fuertes necesidades de liquidez, porque a la nómina mensual de los pensionistas se suma la paga extraordinaria que toca desembolsar. Y en esta ocasión el estrés al que se expone el sistema es máximo, ante un gasto desorbitado que se acerca peligrosamente a los 19.000 millones de euros, cifra que, para hacerse una idea de su magnitud, no solo se come el déficit que acumuló la Seguridad Social en todo 2018, sino que supera de largo ese agujero de 18.286 millones de euros.

Los miles de millones de euros de déficit generados en todo un ejercicio servirían para hacer frente a las necesidades de un solo mes. Esa es la situación a la que se enfrenta la Seguridad Social en apenas unos días, cuando tendrá que hacer frente a un gasto que superará los 18.600 millones de euros, entre la nómina mensual y la extraordinaria, según cálculos efectuados por La Información en base a un desembolso que pulveriza mes tras mes todos los récords tras las últimas subidas aprobadas por el Gobierno y que en mayo ya rozó los 9.611 millones.
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Los pensionistas ya acumulan medio año de ganancia adquisitiva (y lo que queda)

Desde hace años la Administración abona la pensión y la extra de verano a finales de junio, situación similar a la que se da en noviembre, cuando jubilados y el resto de pensionistas se llevan una pequeña alegría en sus cuentas bancarias de cara a la Navidad. Son momentos complicados porque el sistema tiene que asumir el desembolso doble a pesar del mal estado de sus cuentas. Pero, ¿cómo se hace frente a este gasto extra?

Como es habitual, la nómina ordinaria se financiará con los recursos generados por las cotizaciones sociales, que crecen a un ritmo del 8% gracias al avance del empleo y al incremento de las bases de cotización. ¿Y la extra? El Gobierno asegura que cuenta con "liquidez suficiente" y no sacará dinero del Fondo de Reserva, en el que apenas quedan 5.000 millones de euros que difícilmente dan ya para pagar media nómina.

Lo afirmó el director general de la Tesorería General de la Seguridad Social, Javier Aibar, durante la rueda de prensa de presentación de los datos de paro y afiliación de mayo. Pero esa liquidez suficiente para no tocar la conocida como 'hucha de las pensiones' es insuficiente para financiar ese gasto extraordinario de unos 9.000 millones, por lo que Magdalena Valerio tirará de parte del préstamo del Estado que concedió el Consejo de Ministros a la Tesorería General de la Seguridad Social por importe de 13.830 millones de euros el pasado mes de marzo.

Entonces, el Ministerio de Trabajo informó de que para hacer frente a los abonos de la nómina ordinaria y extraordinaria, que suponen "un desembolso que supera los 18.000 millones de euros y que puede generar tensiones de liquidez al sistema", se articulaban dos libramientos del préstamo en los meses de junio y noviembre. Se estableció que la Seguridad Social libraría 7.500 millones con fecha límite 1 de julio de 2019 para abonar la nómina doble de más de 9,7 millones de pensiones este mes y otros 6.330 millones en noviembre, con límite 1 de diciembre.
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46.206 pensionistas deben 'a escote' casi 1.800 euros de complementos a mínimos

Nadie quiere vaciar la 'hucha'

Si bien fuentes del Ministerio no confirman ahora que esa vaya a ser la cantidad final en este mes de junio, deberá ser similar, al menos si no se quiere tocar, como se ha afirmado desde el Ejecutivo, la mal llamada 'hucha' de las pensiones. Este fondo, que contiene dinero vivo, invertido en activos –no estanco– llegó a contar con 67.000 millones de euros en su mejor momento, allá por el año 2011, y ahora tiene apenas 5.000 millones, cifra equivalente a poco más del 0,4% del PIB.

Cierto es que el pasado año 2018 la Tesorería solo dispuso de 3.000 millones del Fondo de Reserva para dotar de liquidez al sistema a finales de año para afrontar una nómina doble de 18.321 millones de euros. Fue la única ocasión en la que se tocó la hucha en todo el ejercicio y en el que menos se dispuso de los últimos seis años: en 2012 se retiraron 7.003 millones de euros; en 2013 fueron 11.648 millones; en 2014, unos 15.300 millones; en 2015, 13.250 millones; en 2016 se dispuso de hasta 20.136 millones de euros y en 2017, de 7.100 millones.

Pero, en paralelo, los sucesivos Gobiernos han ido endeudando el sistema de la Seguridad Social. Ninguno ha querido pasar a la historia como el que vació la hucha de las pensiones, por lo que han tenido que tirar de créditos consignados en las leyes de Presupuestos. Tanto que el pasivo de la Seguridad Social superará a finales de este año los 55.000 millones de euros, el triple que en 2016, debido a las líneas de crédito que ha activado no solo Pedro Sánchez, sino también su predecesor en el cargo, Mariano Rajoy, de 10.129 millones de euros en 2017 y otros 13.830 millones en 2018, cuantía que se ha prorrogado calcada a falta de Presupuestos Generales del Estado para 2019.


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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10070 en: 14 de Junio de 2019, 11:25:29 am »
Bueno señores, todo llega y hoy me toca a mi despedirme del Cuerpo de Policía Municipal de Madrid tras casi 39 años, 27 de ellos en las calles.

Sólo puedo añadir que tal y como fuere el sistema organizativo interno la entrega de la uniformidad y equipo no ha sido diferente, en fin....nada nuevo bajo este sol.

A partir de mañana día 15 de junio otro Alcalde y otro concejal dirigirán los designios de esta PMM y de ellos dependerá el camino a seguir y si finalmente, y con el tiempo, la PMM obtiene el sello que merece más allá de aquellos comprados en el mercado de sellos de calidad.

Un saludo a tod@s.




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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10071 en: 14 de Junio de 2019, 11:39:15 am »
Enhorabuena!!!

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10072 en: 14 de Junio de 2019, 12:19:02 pm »
Enhorabuena   :Plasplas :Plasplas :Plasplas   :abuelo

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10073 en: 14 de Junio de 2019, 15:20:08 pm »
Ronin un placer, espero q todo te vaya de lujo y tu nueva etapa cumpla tus expectativas. El tiempo pasa muy rápido. Lo dicho, un placer y enhorabuena 🎉🎊🎈.



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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10074 en: 14 de Junio de 2019, 17:41:39 pm »
Mucha suerte y que te vaya muy bonita en la nueva etapa que acabas de comenzar.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10075 en: 14 de Junio de 2019, 20:33:49 pm »
Muchas gracias a todos, hoy se abre una nueva etapa y mañana otra que traerá tiempos distintos con caras nuevas y diferentes estructuras, y desde esta Plataforma, que lleva 17 años en activo, lo seguiremos contando.
Ronin, no sabes cuánto  me alegra tu retiro. Enhorabuena!. Ahora a disfrutar de tu merecido descanso.
Un Saludo Compañero.

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10076 en: 14 de Junio de 2019, 21:05:09 pm »
Enhorabuena Master

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10077 en: 14 de Junio de 2019, 21:40:28 pm »
Enhorabuena!!!
Tras tu larga trayectoria profesional, ahora toca disfrutar de otros momentos diferentes y esperados.
Gracias por este gracias por mantener viva y activa esta Plataforma.
Disfruta a tope!!! 😉

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10078 en: 15 de Junio de 2019, 07:47:32 am »
Muchas gracias a todos, hoy se abre una nueva etapa que traerá tiempos distintos con caras nuevas y diferentes estructuras, y desde esta Plataforma, que lleva 17 años en activo, lo seguiremos contando.
« Última modificación: 15 de Junio de 2019, 10:36:50 am por 47ronin »

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Re:Jubilaciones en los Cuerpos policiales
« Respuesta #10079 en: 17 de Junio de 2019, 07:07:40 am »

El número de trabajadores mayores se dispara
"Tengo 73 años y no me puedo jubilar": el mercado laboral que nos espera
El número de personas que siguen activas con más de 70 años se ha disparado un 15% en el último año. Una tendencia que seguirá en el futuro por las reformas y la precarización del empleo

Autor
Javier G. Jorrín
Contacta al autor
@jgjorrin
María Zuil
17/06/2019 05:00

Durante los años de la burbuja inmobiliaria, las prejubilaciones se convirtieron en un gran lastre para el erario público. Los trabajadores abandonaban el mercado laboral poco después de cumplir 60 años con pensiones elevadas, lo que ejercía una gran presión sobre las cuentas de la Seguridad Social. Tras el estallido de la crisis, se adoptaron varias medidas correctoras de esta situación y han terminado provocando el efecto contrario: cada vez hay más trabajadores que siguen en activo más allá de los 65 años… e incluso de los 70.

El número de personas activas con más de 70 años se ha disparado un 15,8% en el último año, lo que hace que sea la franja de edad que más rápido está creciendo. Pero la cohorte entre 65 y 69 años se ha incrementado un 6,5%, dato que contrasta con el 0,7% de incremento de la población activa total. El mercado laboral va envejeciendo, pero no solo eso, cada vez hay más trabajadores que optan por seguir en el mercado laboral más allá de su edad de jubilación.

En algunas ocasiones, responde a una prolongación voluntaria de su vida laboral, pero en la mayoría de los casos es el resultado de las bajas pensiones que tienen. La reforma de 2011, encaminada a endurecer el acceso a la pensión, consiguió su objetivo de frenar la pensión media de las nuevas altas. Eso sí, la consecuencia es que muchos mayores se ven en la tesitura de perder la mayor parte de renta al jubilarse, o seguir en activo y mejorar el cálculo futuro de su pensión.

“El principal motivo que está provocando que se aplace la jubilación es fundamentalmente la reducción en la prestación de jubilación de la Seguridad Social en relación con el salario que se viene percibiendo en activo”, explica Álvaro Granado, responsable de Pensiones de KPMG Abogados. El empleo precario, unido a las reformas para fomentar la jubilación tardía y a la mejora de la salud de los mayores, provocará que esta tendencia de prolongar la vida laboral se vaya a mantener en el futuro.

Helena Cobo nunca se imaginó que con 73 años seguiría regentando su tienda de ropa del paseo de las Delicias, en Madrid. Después de una vida trabajando y unos ahorros que se esfumaron por problemas familiares, no le queda otro remedio que encargarse ella sola, con su colesterol y su artrosis, del que un día fue el negocio familiar. “Yo soy la que vende, lleva las cuentas, limpia, va al mayorista… Todo”, cuenta mientras atiende a las clientas.

Empezó a trabajar con 14 años en la vaquería de su padre, pero no la dio de alta en la Seguridad Social —“entonces mucha gente no lo hacía”—. Con el tiempo, y ya con su propio negocio, empezó a cotizar, aunque siempre por el mínimo: “Preferíamos ahorrarlo nosotros para cuando nos retirásemos, pero tuve problemas con mi marido y ya no queda nada”.

A duras penas se mantiene con parte de la jubilación y lo que gana en la tienda, unos 500 euros después de pagar religiosamente los 287 euros de la cuota de autónomo. “Solo con la pensión no me daría para pagar la luz, la comida… lo básico, así que no me puedo retirar todavía”.

Además, reconoce, el negocio al que ha dedicado su vida ya no es lo que era: “Antes podías vender 6.000 euros al día. Estaba siempre viajando a Londres o París, trayendo ropa, pero ahora solo sacas para malvivir. Estoy aguantando, pero a veces me apetece bajar el cierre e irme al pueblo”.

Solo con la pensión no me daría para pagar la luz, la comida… lo básico, así que no me puedo jubilar todavía

Como Helena Cobo hay muchos autónomos que llegan al final de su vida laboral sin ahorros y con una pensión de miseria. “El drama de los autónomos que no pueden jubilarse está mucho más extendido de lo que la gente se piensa”, explica Eduardo Abad, presidente de UPTA, “y en la mayoría de los casos no es una decisión voluntaria sino obligatoria”.

De los 52.800 mayores de 70 años que siguen trabajando, el 70% son autónomos, lo que muestra hasta qué punto el problema de las pensiones se concentra en este tipo de cotizantes. “Muchos autónomos llegan a la edad de jubilación con bases de cotización que no han sido amplias, por lo que les queda una pensión muy reducida”, explica Abad, “por eso, los que pueden seguir trabajando lo hacen durante unos años”.

El drama de los autónomos que no pueden jubilarse está mucho más extendido de lo que la gente se piensa

El caso de Helena está cada vez más extendido por España. Muchos de estos autónomos han tenido una carrera de cotización con muchas interrupciones y siempre aportando la base mínima. El resultado es que el cálculo de su pensión cuando llegan a la edad ordinaria de jubilación es muy reducido. No hay más que ver que la pensión media contributiva de los autónomos jubilados es de apenas 761 euros al mes, una cuantía que apenas les permite vivir. Y esa es la media.
El gran cambio de 2011

La principal reforma que cambió las condiciones de acceso a la pensión se introdujo en el año 2011, cuando España estaba al borde del rescate económico. En ese año se aprobaron cambios importantes. El primero fue la ampliación de la edad ordinaria de jubilación, que está pasando paulatinamente desde los 65 años hasta los 67 años que alcanzará en 2027. También se elevó el periodo de años que se utilizan para el cómputo de la pensión, pasando de 15 a 25 años en 2022.

También se incrementó el número de años de cotización obligatorios para lograr el 100% de la pensión, que estaba en 35 años y en 2027 alcanzará los 37 años. Esto significa que, de forma paulatina, están aumentando la edad de jubilación, el número de años de cómputo y la carrera laboral exigida para no tener penalización. Estos tres factores, combinados, hacen que los trabajadores que hayan tenido una carrera laboral corta o con muchas interrupciones tengan una gran penalización en el cálculo de su pensión. Tienen una alternativa para compensarla: seguir cotizando.

Muchos de ellos se conforman con empleos a tiempo parcial, ya que, aunque les generan pocos ingresos, es la única opción que tienen de seguir cotizando. Esto explica que haya ya casi 60.000 trabajadores mayores de 65 años con una jornada de tiempo parcial, el 30% del total.

[El envejecimiento transformará la economía]

Este cambio normativo, unido a la grave crisis económica, hace que esta situación de personas mayores en activo solo haya empezado. Millones de españoles pasaron varios años en el desempleo durante los tiempos de recesión, lo que supone un ‘agujero negro’ en su carrera de cotización que lastrará gravemente el cálculo de su pensión.

Durante la crisis, millones de españoles pasaron varios años en el desempleo, lo que supone una grave laguna en su carrera de cotización

Los dos factores unidos, la crisis y la reforma en las condiciones de acceso a la pensión, provocaron que desde 2015 la pensión media de los nuevos jubilados haya sufrido un importante descenso, pasando de 1.460 euros mensuales a 1.418 euros en la actualidad.

“Es cierto que las últimas reformas legislativas han hecho que se reduzcan las pensiones y algunos trabajadores ya estén optando por prolongar la vida laboral, pero sin duda, el impacto más importante en las pensiones lo producirá la aplicación del factor de sostenibilidad, que entrará en vigor a partir del año 2023”, explica Granado.
“No me quiero jubilar”

En los últimos años también se introdujeron incentivos para que los trabajadores prolonguen su vida laboral, y en 2012 se eliminó la jubilación forzosa para todos los asalariados salvo los de las clases pasivas. Ahora, a cada trabajador que trabaja un año completo por encima de su edad ordinaria de jubilación se le incrementará su pensión entre un 2% y un 4%, en función del número de años que lleve cotizados.

Francisco Marcellán, en su despacho de la Universidad Carlos III. (M. Z.)
Francisco Marcellán, en su despacho de la Universidad Carlos III. (M. Z.)

Esto significa que existe un gran incentivo a seguir trabajando más allá de la vida laboral. Esto hace que muchos mayores opten por seguir en activo más allá de los 65 años. Francisco Marcellán nunca se vio jubilándose a los 65 años. Ahora tiene 67 y asegura seguir teniendo la misma cabeza para corregir exámenes e idear teoremas que cuando empezó a dar clase. “Entiendo que una persona que ha estado a pico y pala toda la vida, con 60 años tenga dificultades para seguir trabajando, pero el trabajo intelectual es diferente y pienso seguir hasta que me echen”, cuenta desde su despacho de la Universidad Carlos III de Madrid.

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El único gap de edad que ve este catedrático de matemáticas en su trabajo es la distancia insalvable que siente con las nuevas generaciones. “Hay una serie de vicios por parte del profesor que choca un poco con los alumnos, que por otro lado vienen con sus jergas y motivaciones, muy distintas a las de entonces. Pero aun así sigo teniendo la misma relación con ellos que tenía con 40 años, otra cosa es que a ellos les dé más corte venir a hablar con alguien que tiene el pelo blanco y se está quedando calvo”, bromea.

Una persona que ha estado a pico y pala toda la vida tendrá dificultades con 60 años, pero el trabajo intelectual es diferente

De momento, podrá quedarse hasta que cumpla 70 años. Entonces será la universidad la que decidirá si le mantiene como profesor emérito otros tres años, pero ya cobrando la pensión (la mitad de lo que percibe ahora) con un complemento y compartiendo el despacho con otro docente. Él ya lo tiene garantizado, pero reconoce que no es lo más habitual en su sector: “La universidad, en el momento en que alguien se jubila con 70 años, no quiere saber nada más, cuando esas personas tienen mucha experiencia y cosas que aportar. Yo sé de relaciones institucionales, de tesis doctorales… y todo eso se irá conmigo”. Cuando se retire definitivamente, tampoco podrá seguir participando en proyectos de investigación y tendrá que pagarse la asistencia a congresos de su bolsillo al no estar amparado por ninguna universidad. En otros países, como Estados Unidos, los profesores universitarios pueden quedarse de manera indefinida como eméritos. “En este país, el empleador no valora la experiencia de la edad”.

Su caso, reconoce, es una excepción. La mayoría de sus colegas dejaron la docencia en cuanto pudieron jubilarse, tanto por cansancio mental como por la pérdida del entusiasmo del paso de los años. “Mucha gente me dice que por qué no me jubilo, pero me encuentro a gusto haciendo lo que hago. Es como un corredor de maratón que ha podido tener sus buenos momentos con 40 años, pero con 60 sigue corriendo. Tienes achaques, pero el placer de correr con amigos y amigas pesa más”.

Por eso, para Francisco, la edad de jubilación debería ser más flexible y contemplar la figura del “trabajador intelectual”, que pueda cobrar la pensión de jubilación, pero también por aquellos trabajos que siga desarrollando, como libros o ponencias.

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La eliminación de la jubilación forzosa ha supuesto un quebradero de cabeza para muchas empresas en su gestión de los recursos humanos. “En la medida en que se produzca envejecimiento de plantillas como consecuencia de la no jubilación, tendrá sin duda un impacto financiero y de recursos humanos en la empresa”, señala el experto de KPMG, “normalmente los empleados de mayor edad en las empresas deberían salir de forma natural a su edad legal de jubilación”. Si no lo hacen, la empresa ya no puede anticipar a qué edad lo harán y, por tanto, tendrá más complicada la gestión de la transición.

La CEOE presionó para que el Gobierno introdujese nuevamente las cláusulas de jubilación, que quedan ahora a disposición de los agentes sociales en la negociación colectiva. Sin embargo, el mercado laboral apunta en una única dirección: cada vez habrá más trabajadores mayores de 65 y de 70 años.