Jubilaciones en los Cuerpos policiales

[47ronin]

[47ronin]

[47ronin]

Leido el cartel en el que se confirma la horquilla a la que pretenden negociar, vuelvo a insistir...somos menos que un bombero o un Ertzainza?

NO


Entonces por qué hemos de tender a una horquilla superior a lo que esos dos colectivos tienen regulado?

60 con carácter general y 59 con 35 años cotizados...ni más ni menos que los que lo tienen regulado.

[mu2]

Somos maricomplejines, ¿que tenemos que estar siempre mendigando migajas? debemos pedir y negociar lo que marca Europa (55-60) y si las condiciones económicas actuales hace que sea inviable esta propuesta se baja a la que tienen los bomberos. Todo lo que sea por debajo, para mi es un fracaso.

[47ronin]

Somos maricomplejines, ¿que tenemos que estar siempre mendigando migajas? debemos pedir y negociar lo que marca Europa (55-60) y si las condiciones económicas actuales hace que sea inviable esta propuesta se baja a la que tienen los bomberos. Todo lo que sea por debajo, para mi es un fracaso.

 

[47ronin]

Equiliquá, ni más ni menos que la misma regulación que tiene la Ertzainza y los bomberos, a los 60 con caracter general y a los 59 si se tienen más de 35 años cotizados.


La Policía Local solicita al Ayuntamiento la jubilación a los 60 años como la Ertzaintza

Los agentes consideran que a determinadas edades algunas de las funciones que desempeñan ya casi no son asumibles.


miguel ángel zamora | león 29/04/2014

La Policía Local de León ha solicitado al equipo de gobierno adherirse a las condiciones de jubilación propuestas por la Policía Autonómica Vasca, la Ertzaintza, según confirmó a este periódico Julio Ventura (CSIF). La propuesta se llevó a cabo hace dos semanas y está pendiente de tramitación plenaria. PSOE y UPL han sido informados igualmente de la petición.

«Es una vieja aspiración que habíamos dejado en suspenso por la crisis. Nos falta por concretar los términos, porque se habla de que nos jubilen a los 60 años y son condicionantes susceptibles de negociación», explicó Ventura. «Se ha informado a los tres grupos mayoritarios del Ayuntamiento y es hemos pedido que se tramite con la mayor celeridad posible, porque hay situaciones un poco delicadas».

La plantilla de León comprende 220 agentes en la actualidad. Los sindicatos pretenden que se adelante a entre los 60 y 62 años la jubilación, dado el deterioro de las condiciones psicofísicas asociado a la edad y su repercusión en la salud en el colectivo de estos agentes, la peligrosidad y penosidad de su trabajo.

Los sindicatos han incidido en que en los países europeos los agentes de policía local se jubilan entre los 55 y 60 años, pero en España se les niega esta posibilidad a excepción de los funcionarios de la Ertzaintza, y han advertido de la merma de calidad en el servicio que supone el envejecimiento de las plantillas.

Por ejemplo, en Castilla y León el 50% de los 2.500 agentes que hay alcanzaría en cinco años una media de edad de 55 años y no sólo se trata de un problema para los policías, sino para el servicio público de seguridad que prestan. Los sindicatos consideran «sensata, real y concreta» la propuesta e insisten en que no conllevaría gasto, por lo que consideran que «ahora no hay disculpa» para no llevarla a cabo después de la negativa de los gobiernos del PSOE y PP por falta de fondos.

Contactos

Por ello, después de los primeros contactos con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y la Seguridad Social, se espera que a principios de mayo se celebre una reunión «a tres bandas» para intentar lograr su objetivo. Además, los miembros de la Plataforma han advertido de que con la «dinámica de tasa de reposición cero», sin crear plazas ni llevar a cabo procesos selectivos, si las plantillas no están envejecidas lo estarán dentro de muy poco». En la misma línea, han rechazado como solución al problema el pase a la «segunda actividad», dado que se reduce la presencia de efectivos en la calle y es perjudicial para la prestación del servicio al limitar la capacidad psicofísica de los agentes.

Ricardo Gavilanes, concejal delegado de la Policía Local, considera que la tramitación de la propuesta se retrasará todavía un tiempo: «La documentación nos acaba de llegar y hay que estudiarla detalladamente. Se trata de una iniciativa que al parecer tiene proyección nacional y nosotros la vamos a abordar en los términos en los que corresponda. Queremos reunirnos con los representantes sindicales para concretar exactamente la iniciativa y a partir de ahí procederemos».

Gavilanes no cree que se vaya a poder tramitar el asunto con celeridad «porque por el momento es solamente una propuesta que hay que analizar al detalle», explicó.

[Heracles_Pontor]

  . . . Los sindicatos pretenden que se adelante a entre los 60 y 62 años la jubilación, dado el deterioro de las condiciones psicofísicas asociado a la edad y su repercusión en la salud en el colectivo de estos agentes, la peligrosidad y penosidad de su trabajo.

«Es una vieja aspiración que habíamos dejado en suspenso por la crisis. Nos falta por concretar los términos, porque se habla de que nos jubilen a los 60 años y son condicionantes susceptibles de negociación»

después de los primeros contactos con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y la Seguridad Social, se espera que a principios de mayo se celebre una reunión «a tres bandas» para intentar lograr su objetivo.


 . . . por lo tanto, la posibilidad de que se nos jubile a los 60 ó a los 59 con 35 años de servicio . . . pues no está en la propuesta, sino que más bien lo que se plantea es jubilarse a los 60 ó 62 y esta propuesta es susceptible de negociación, yo creo que todo dependerá de lo que se pueda acordar con la FEMP y la SS.SS. en la reunión, que intentará, por lo menos, arrancar un acuerdo de mínimos, que puede ser el de los 60 ó 62, porque es muy posible que no estén por la labor de jubilarnos antes en tiempos en los que se alarga la vida laboral . . . así que ya veremos, supongo que todos los sindicatos que están participando de esta propuesta nos irán informando puntualmente de los resultados que vayan obteniendo . . . .

[47ronin]

Es un error señor Heracles...es depreciar y depreciarnos.

[47ronin]

Ante esa posibilidad ayer me decían "todo lo que sea rebajar es ganar", cierto, pero volvemos a situarnos en una escala diferente, las Policías Locales tratadas de forma diferente a bomberos o Ertzainza, y aún cuando rebajar sea "ganar", la rebaja lo es menos, y menos es minusvalorar a 70000 funcionarios que serán tratados como de "segunda"...COMO SIEMPRE.

[47ronin]

Ronin, no se lo que hara Madrid, te puedo decir que aqui se hizo hace años, long time ago y que la mocion fue al lugar donde suelen dormir el sueño justo todas las mociones buenas

Un sólo municipio es una gota en este mar de Ayuntamientos y Cuerpos de Policías Locales..ahora la suma de gotas posibilita retomar con fuerza lo que se ha venido reivindicando desde hace diez años en los que nos han dado largas y más largas envueltas eso si con buenas palabras y sobretodo, estudios, muchos estudios..pero ya no es hora de estudiar es hora de acometer y de firmar, pero como ya ve estamos partiendo de algo que no se corresponde con lo que a otros se le firmó, y nuevamente las Pls vuelven a ser miradas, y quizás tratadas, de forma diferente.

[Heracles_Pontor]

 . . .  puede ser un error, no te lo voy a discutir, pero parto del hecho de que los sindicatos que representan los interese de los Policías Locales lo harán con lealtad y desde el realismo de que somos un colectivo mucho más numeroso que los bomberos o que la Ertzainza . . . y que las administraciones locales están, con la crisis y la caída de ingresos por la burbuja del ladrillo, en horas bajas . . . por lo tanto esa negociación y esa petición quizás se ajuste más a la realidad socioeconónimca del país y de las administraciones locales, no caigamos en el error, como ya ha pasado en PMM, de querer siempre pedir la luna, porque eso al final nos coloca en posiciones tan alejadas de la realidad que no cabe la negociación, no olvides que para que hay un punto de encuentro todos los participantes deben de dar pasos, y eso significa acercar posturas y ceder es la única forma de conseguir llegar a acuerdos . . . que es un error? ? ? . . . puede, pero si ahora, por ejemplo, se consigue una jubilación a los 60 ó 62 años . . . te parecería un mal acuerdo? ? ? . . .

[47ronin]

. . .  puede ser un error, no te lo voy a discutir, pero parto del hecho de que los sindicatos que representan los interese de los Policías Locales lo harán con lealtad y desde el realismo de que somos un colectivo mucho más numeroso que los bomberos o que la Ertzainza . . . y que las administraciones locales están, con la crisis y la caída de ingresos por la burbuja del ladrillo, en horas bajas . . . por lo tanto esa negociación y esa petición quizás se ajuste más a la realidad socioeconónimca del país y de las administraciones locales, no caigamos en el error, como ya ha pasado en PMM, de querer siempre pedir la luna, porque eso al final nos coloca en posiciones tan alejadas de la realidad que no cabe la negociación, no olvides que para que hay un punto de encuentro todos los participantes deben de dar pasos, y eso significa acercar posturas y ceder es la única forma de conseguir llegar a acuerdos . . . que es un error? ? ? . . . puede, pero si ahora, por ejemplo, se consigue una jubilación a los 60 ó 62 años . . . te parecería un mal acuerdo? ? ? . . .

60 debe ser iirrenunciable....y a los 59...podría subirsele el requisito de cotizacion para acceder, como cesión por los tiempos que se corren.

[Heracles_Pontor]

 . . . ahora te pregunto . . . si los sindicatos consiguen arrancar un acuerdo a la administración para jubilarnos a los 62 años . . . lo considerarías un mal acuerdo? ? ?

[Celestino]

Siempre es mejor a los 62 qué a los 65 o 67, pero habría que luchar por no ser menos que los demás.

[47ronin]

Siempre es mejor a los 62 qué a los 65 o 67, pero habría que luchar por no ser menos que los demás.

Hemos de partir de la base de entrar a analizar varias cuestiones y por supuesto hemos de mirar nuestro entorno más cercano, nuestro entorno allende  nuestras fronteras y también lo que la UE menciona respecto a una edad "adecuada" para nuestra función específica...incluso se ha de meter en el saco algo que pocos de ustedes han opinado respecto a lo que el señor Cosidó quiere, una policía "joven", y es que ya saben "juventud ,divino tesoro" que dice el dicho.

Partiendo de todo lo anterior hemos de mirar a CNP y GC, que si bien tienen establecida su jubilación a los 65 años también es cierto que disponen de un sistema "prejubilatorio" del que las Policías Locales carecemos, como es el pase a la segunda actividad sin destino o reserva, según el Cuerpo, y que a la postre viene a ser una jubilación anticipada, en el caso de CNP a los 60 años y en el caso de la GC a los 58.

Quiere decirse, que al igual que la UE establece como horquilla adecuada para la jubilación de un Policía entre los 55 y los 60 años, CNP y GC ya incorporan de esa forma su pase a una situación que les coloca en casi idéntica situación de lo que venimos reclamando, con la diferencia, importante diferencia, de que sus sueldos en situación de segunda actividad los paga el MIR y los sueldos a partir de la jubilación, anticipada o no, salen de la Seguridad Social, y es aqui, en el tema económico donde se ha de explicar, como hace el documento insertado en la Web de UGT, cuales son los costes, cuales son los beneficios y en que forma se aplicarían los coeficientes reductores.

Entrar a negociar a la baja es un error, deprecia y nos deprecia a las Policías Locales, y aún en tiempos de crisis o en tiempos en los que a otros trabajadores se les aumenta la jubilación de 65 a 67, un Policía no es un trabajador más...y al igual que un bombero o un Ertzainza no lo fueron años atrás cuando lo consiguieron su regulación, un PL no debe ser MENOS.

[47ronin]

[47ronin]

Rafael Nogueira: «Con 60 años una intervención en la calle es bastante complicada»

juan giles / valladolid

Día 15/04/2014 - 08.27h
 

El subinspector de la Policía Local de Valladolid pide que se rebaje la edad de jubilación






f.heras
 .
 Rafael Nogueira Subinspector de la Policía Local



En segunda actividad desde que cumplió los 60, el subinspector de la Policía Local de Valladolid Rafael Nogueira reconoce que alcanzados esos años «no es lo más adecuado» prestar servicio en la calle. Espera que la petición de rebajar la edad de jubilación en este cuerpo a los 60 sea atendida, aunque aún no es muy optimista con alcanzar la demandada aspiración, que ahora coge cuerpo con la iniciativa que PP y PSOE negocian en las Cortes de Castilla y León para pedírselo al Gobierno, como adelantó ABC.

-¿Qué expectativas tiene de que se reduzca la edad de jubilación?

-La verdad es que está difícil y complicado que salga adelante. Es un problema que se ha mantenido siempre en la Policía Local, donde la edad de jubilación está en los 65 años, algo que creo que no es la más adecuada para poder prestar servicio. Intentaremos que nos hagan caso y lo saquen adelante, aunque lo veo difícil.

-¿Cómo puede afectar a la seguridad ciudadana esta situación?
 
-Lógicamente afecta mucho. Con 60 años no tienes el vigor ni las ganas de tener una intervención en la calle, que, además, sería bastante complicada. Sí que es cierto que ganas en experiencia y en años de servicio, pero no es lo mejor estar en la calle.

-¿Cómo llegó a la segunda actividad?

-Llevo ya dos años en segunda actividad, pero continúo haciendo los mismos ejercicios. Soy subinspector, hago el servicio en la sala. Pasé a los 60 años, tal y como dice la ley. En aquel momento no estaba contemplada ninguna perdida económica. Fue a raíz de un contencioso que llevó Comisiones Obreras y el SPM con el fin de que un jefe que pasara a los 60 años a segunda actividad dejara de serlo. En aquel momento se centraron en esa cuestión y se olvidaron de que podía acarrear una pérdida económica importante.

-¿Puede ser un problema que para 2016 el personal en segunda actividad suponga cerca del 40% del total?

-Bastante, puede afectar mucho, porque no hay un catálogo elaborado de puestos de trabajo. Si a los 60 años tienes que pasar a segunda actividad y ocupar puestos que no existen, acaba siendo difícil que se pueda llevar a efecto, muy difícil.

-¿Cómo evitarlo?

-El objetivo es que al llegar a los 60 años pasara como en la Policía Nacional, que pudieras irte a tu casa con una pérdida mínima, que es como están ellos, y que las plazas fueran cubiertas por gente joven.

-En este sentido, ¿cree que se está frenando la llegada de nuevos policías?

-Sí, claro, por supuesto. Es que en la profesión de policía, tal y como está, tienes que hacer el servicio en la calle y lo lógico es que lo haga gente joven. No es lo mismo que un catedrático en una oficina, que puede aguantar perfectamente hasta los 65 años e incluso más, pero creo que en la policía el tope de 60 años es ideal, sería lo suyo.

-¿Considera que la media de edad de la Policía Local es alta?

-Empieza a serlo. Por los años 80 entraron varias promociones de 50 ó 60 agentes en cada una y claro, ya se están acercando poco a poco a los 60 años y estamos hablando de que en un plazo de cinco o diez años, 200 de esos agentes pasarían los 60 años.

[47ronin]

Todos los grupos políticos de Valencia han apoyado la moción sobre la petición de jubilación anticipada de las Policías Locales.

 

Anticipación de la jubilación de los Policías Locales
 

Por Redacción el 26 de abril de 2014. Twitter:
Sección: La ciudad   

Tras la petición realizada por el SPPLB en nombre de la PSPL, Plataforma Social de Policias Locales,en primer lugar a todos los grupos políticos del Ayuntamiento y  la posterior realizada en unión del resto de Sindicatos a través de la Junta de Personal, ayer día 25 y por unanimidad todos los  grupos apoyaron la Anticipación de la Jubilación de las y los  Policías Locales.


Los diferentes grupos del consistorio aprobaron la Anticipación de la Jubilación de las y los  Policías Locales y  el apoyo a la petición y trasladarla al Gobierno de la Nación.


En las próximas semanas se realizará en las ciudades de Alicante, Madrid, Barcelona, Parlament, Asambleas autonómicas…

Según la - FSP-UGTPV la Policía Local de Valencia para llevar a cabo las funciones que le tiene encomendada la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la Ley de Bases de Régimen Local, la legislación específica de la Generalitat Valenciana y el cumplimiento de los Reglamentos y Ordenanzas municipales dispone de dos grandes áreas:

- Área administrativa, que conlleva:

- Tareas administrativas

- Recursos humanos y materiales

- Vigilancia de edificios

 -Área de servicios de personal operativo en la vía pública.

- Patrulleros

- Goes día

- Goes noche

- Barrios

- Tráfico

- Servicio de playas

- Caballería

- Servicio de bicicletas

- Grupo Gama (violencia de género)

- Étc.

La Policía Local de Valencia dispone de un total de 1700 efectivos que completan las dos áreas nombradas anteriormente.

Los funcionarios de los Cuerpos de Policía Local, bien por razón de edad o por razón de enfermedad, pasan a ocupar a la edad de 55 años un puesto de segunda actividad, pasando del área de servicio operativo en la vía pública al área administrativa. Pasarán a segunda actividad los funcionarios de Policía Local que vean sensiblemente disminuidas sus capacidades para el perfecto desempeño de su misión.

Efectivos de policía local que pasarán del área operativa de servicio en la vía pública al área administrativa por segunda actividad 

Año Nº de policías que pasan a 2ª actividad
2012 220
2013 260
2014 300
2015 365
2016 400
2017 440
2018 500
2019 550
2020 590


La Policía Local de Valencia dispondrá del 50% menos de efectivos en el 2019 para prestar servicio en la vía pública y por lo tanto el 50% más de efectivos en tareas administrativas.

Esta situación se irá agravando según vayan pasando los años como así se refleja en la tabla.

La Policía Local se jubila en este momento a los 65-67 años. Esta situación es insostenible para los Ayuntamientos, entre ellos el de Valencia, que ven crecer el área administrativa mientras disminuye el personal operativo en la calle.

La Administración Local necesita rejuvenecer sus plantillas de Policía Local y no puede soportar el coste económico que supone tener a un funcionario en situación de segunda actividad durante 10 años.

Mediante la Jubilación Anticipada los ayuntamientos verían reducido el tiempo de estancia de los funcionarios de policía local en situación de segunda actividad en 5 años.

El Cuerpo de Policía Nacional y el de Guardia Civil, tiene un régimen específico que permite rejuvenecer sus plantillas a partir de los 58 años.

La Policía Autonómica Vasca se jubila de forma anticipada, por acuerdo del Gobierno de la Nación con el Partido Nacionalista Vasco, a los 60 años.

Es necesaria la equiparación en el régimen de jubilación anticipada de los Cuerpos mencionados anteriormente con los Cuerpos de Policía Local y la Policía Autonómica Catalana, de lo contrario los ayuntamientos dispondrán de la mitad de efectivos en la calle mermándose gravemente el servicio que se presta al ciudadano y generando una situación insoportable económicamente para la Administración Local.

[47ronin]

Cada vez son más


 
EL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE MURCIA APRUEBA LA MOCIÓN EN APOYO DE LA ANTICIPACIÓN DE LA JUBILACIÓN DE LAS Y LOS POLICÍAS LOCALES


Laopiniondemurcia.es

Ayer día 24 y tras la presentación por parte del Secretario Provincial del SPPLB de la Región de Murcia Elías García y del Secretario de Coordinación Provincial José Polo el pasado día 9 de Abril a todos los grupos políticos del Ayuntamiento del proyecto y de la solicitud de moción en apoyo de nuestra jubilación, El Pleno del Ayuntamiento de Murcia ha aprobado por Unanimidad dicha moción.

Desde el SPPLB Murcia estamos esperando la confirmación del impulso de la Moción en la Asamblea de la Región, así como la aprobación en infinidad de Ayuntamientos de la Región donde la hemos presentado, trasladando este impulso al Gobierno de la Nación para que inicie el procedimiento para la aplicación de los índices correctores y ejecute de una vez la jubilación como nos corresponde, al igual que el resto de fuerzas y cuerpos de seguridad.

“NUESTRA JUBILACIÓN A UN SOLO PASO”

SINDICATO PROFESIONAL, LA UNIDAD ES NUESTRA FUERZA
 

[Celestino]

Qué hará Madrid?
Se acordará Botella de nuestra compañera Carmen que falleció tiroteada con 62 AÑOS de edad?