Hay 7,6 millones de partícipes
Sánchez liquida los planes individuales de pensiones por beneficiar a los ricos
En el argumentario remitido a la Unión Europea, el Gobierno asegura que son "injustos" y concentrados en el 10% de las rentas altas, que reciben dos de cada tres euros de los incentivos fiscales a estos planes.
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ENRIQUE MORALES NOTICIA
11.05.2021 - 04:30h
Efe
El Plan de Sánchez prevé ceder los incentivos a los planes individuales a los de empleo.EFE
El 16,4% de los españoles -en torno a 7,6 millones- cuenta con un plan de pensiones individual, un sistema de ahorro de cara a la jubilación que el Gobierno de Pedro Sánchez ha desincentivado de manera drástica este año, rebajando la cantidad máxima para poder desgravarse en el Impuesto sobre la Renta de 8.000 euros a 2.000 euros. Mientras, el Ejecutivo trata de impulsar los planes de pensiones de empleo, a los que apenas están adheridos dos millones de ciudadanos y que se encuentran más incentivados fiscalmente desde el 1 de enero de 2021.
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La batalla contra los planes individuales de pensiones tendrá uno de sus puntos álgidos en 2023, año a partir del cual se trasladarán de forma gradual las bonificaciones a este mecanismo a los planes de empleo y de empresas, con el objetivo de que dentro de diez años se beneficien hasta 13 millones de personas. Según recoge el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia remitido por el Gobierno socialista a Bruselas, "el 10% de los ciudadanos con más renta se beneficia de dos terceras partes de las reducciones fiscales por aportaciones a los planes".
El papel clave de la negociación colectiva
"Es un sistema de beneficios injusto y concentrado en las rentas más altas", continúa el argumentario, en el que se asegura que la reforma que pretenden impulsar tiene el objetivo de cubrir a toda la población trabajadora, "incluyendo singularmente a los autónomos y al grupo de menores de 35 años". Y pone el foco a los trabajadores con los salarios inferiores a los 19.000 euros -el sueldo mediano-, que advierte que podrían encontrarse con una jubilación mínima debido a su menor nivel de cotización.
El Ejecutivo socialista asegura en el documento que ya está en poder de las autoridades comunitarias que impulsará una reforma, que aprobará en el primer semestre del próximo año, "aunque tendrá un claro efecto acumulativo en el tiempo", para revisar los sistemas complementarios de pensiones, dejando de lado los individuales -con poco impacto macroeconómico en la incentivación del ahorro a largo plazo- y poniendo en valor los de empleo, a partir de la negociación colectiva, especialmente sectorial.
También los funcionarios
El Ejecutivo asegura en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que para la puesta en marcha de esta reforma, en la que están implicados el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; el de Hacienda; y el de Asuntos Económicos y Transformación -que son las administraciones ejecutoras-, no espera encontrar impedimentos relevantes y que el principal desafío es implantar esta modalidad a través de los acuerdos entre empresarios y sindicatos.
Admite que el impulso a los planes de pensiones de empleo viene avalado por la recomendación 16 del Pacto de Toledo y que pretende contar con el apoyo de los profesionales actuarios, los planificadores financieros, consultores de pensiones, el sector asegurador y las asociaciones de gestores de inversión colectivo. Asimismo, el Gobierno se propone extender de forma progresiva los planes de empleo a la plantilla pública -tres millones de efectivos en todas las administraciones-.
Las recomendaciones de la AIReF
La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), que aparece citada en ocho ocasiones en el documento remitido a Bruselas, ha mantenido una postura totalmente contraria a las actuales deducciones a los planes individuales de pensiones, que cuestan más de 1.600 millones. De estos incentivos, más de 1.050 millones de euros van a las rentas más altas. La AIReF asegura que este mecanismo no ha conseguido el principal objetivo para el que se diseñó, que era incentivar el ahorro, y que las desgravaciones que se contemplan en la Renta son regresivas.
Según recoge el último Observatorio de Inverco sobre planes de pensiones individuales, el ahorro acumulado por las familias españolas en estos productos aumentó un 10,6% durante 2019 -último año disponible-, hasta situarse en 79.896 millones de euros, un máximo en la serie histórica, debido fundamentalmente a las revalorizaciones experimentadas por las carteras de los Fondos de Pensiones y a la importante mejora en las aportaciones netas de los partícipes.
Todas las autonomías incrementaron su patrimonio en planes de pensiones y destacó Aragón, cuyos partícipes registraron un incremento patrimonial del 13,4%. Cuatro regiones acumulan el 64% del ahorro en estos productos -Madrid, Cataluña, Andalucía y Valencia-, mientras cuatro de cada diez familias españolas ahorra con este mecanismo, aunque en Madrid, La Rioja y Aragón el porcentaje aumenta al 50%.
El patrimonio medio acumulado por partícipe en Planes de Pensiones Individuales aumentó en 2019 hasta los 10.623 euros, desde los 9.543 euros de 2018 (un 11,3% más), un aumento que dio en todas las comunidades. Navarra se mantiene como la autonomía con mayor ahorro medio por partícipe (15.733 euros), seguida de País Vasco (14.164€), sin incluir Entidades de Previsión Social Voluntaria (EPSV), y Madrid (13.397€).
La apuesta por los PPE
El Gobierno ha abierto este año la mano con los poco arraigados Planes de Pensiones de Empleo (PPE), a los que se pueden aportar hasta 10.000 euros, hasta un máximo del 30% de los rendimientos netos del trabajo o de actividades económicas, frente a los 8.000 de 2020. Estos planes se diferencian de los individuales en que es la empresa o entidad quien los promueve para sus trabajadores. Ambos aportan cantidades al fondo de previsión y su adhesión es voluntaria por parte del empleado, aunque será automática en el corto plazo, a la vista de los planes del Gobierno.
Los PPE tienen incentivos fiscales tanto para los trabajadores como los empresarios, según señala Finect en su página web. Para el trabajador, el dinero que invierta será deducible en la declaración de la renta, como con un plan individual. Mientras, las aportaciones que realice la empresa serán un beneficio adicional a la retribución que entrega a su empleados y son consideradas como un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades.
Según el estudio 'Tendencias en Beneficios Sociales 2021', elaborado por Cobee, una plataforma de gestión de planes de beneficios, el 63% de los trabajadores encuestados reconoce tener interés en contar con planes de pensiones entre los beneficios de empresa. El interés de la mitad de estos reconoce que su interés surge en los últimos meses. El informe resalta que casi un tercio de los sondeados estaría dispuesto aportar hasta 212 euros al mes de su salario, que como mínimo se verían duplicados por la empresa.
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En marzo
El crédito a las empresas aumentó un 5% mientras a los hogares cayó un 1%
Según los datos publicados esta martes por el BdE, en cifras absolutas, el crédito a las empresas, que incluye los avalados parcialmente por el Estado a través del ICO, aumentó en 44.742 millones.
LA INFORMACIÓN NOTICIA
04.05.2021 - 11:39h
créditos empresas
créditos empresasEFE
El crédito concedido por las entidades financieras a las empresas españolas subió cerca de un 5% en marzo respecto el mismo mes del año anterior, hasta los 951.712 millones de euros, mientras que la financiación a los hogares cayó casi un 1% (0,98%) en este periodo y se quedó en 693.096 millones. Según los datos publicados esta martes por el Banco de España, en cifras absolutas, el crédito a las empresas, que incluye los avalados parcialmente por el Estado a través del ICO, aumentó en 44.742 millones de euros en comparación con marzo de 2020, primer mes de pandemia.
Se confirma así la evolución al alza de este 2021, ya que en un solo mes, el volumen de créditos concedidos a las empresas españolas creció en más de 3.500 millones de euros, desde los 948.193 millones de febrero.
Fotografía de un cajero de un banco con billetes de euro. No todos los ahorros en un banco están seguros en una crisis económica.
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En el caso de las familias, el descenso interanual en la financiación bancaria se debió a la caída de los dos principales componentes de esta cartera: el crédito destinado a las hipotecas, que se redujo un 0,8% respecto al mismo periodo de 2020, y el vinculado al consumo, que bajó un 1,48%.
Sin embargo, entre febrero y marzo se observó un repunte en ambos tipos de préstamo; en concreto, los de consumo aumentaron en 332 millones, en tanto que las hipotecas lo hicieron en 157 millones, según estos mismos datos.
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Tres meses más
Alquileres, ERTE, desahucios... Qué seguirá en vigor tras el estado de alarma
El Gobierno aprobará en el Consejo de Ministros de este martes, 4 de mayo, la extensión del escudo social hasta el próximo 9 de agosto.
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04.05.2021 - 11:12h
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El próximo domingo, 9 de mayo, se acaba el estado de alarma que el Gobierno decretó el pasado 25 de octubre. El objetivo era entonces dotar a las comunidades de un paraguas jurídico para poder decretar medidas como confinamientos perimetrales, toques de queda, etc. La semana que viene se verá cómo actúan o de qué forma se enfrentan a la pandemia los gobiernos regionales, aunque la ministra de Sanidad, Carolina Darias, ya insistió este lunes en que "cuentan con herramientas e instrumentos suficientes".
Las restricciones sanitarias no son las únicas medidas que en cierto modo también han estado sujetas por el estado de alarma. En este sentido, ese el paquete social en el que entra la prórroga automática de los contratos de alquiler, la prohibición de los desahucios o hasta los ERTE se extenderán más allá del próximo 9 de mayo.
Este martes, el Gobierno aprobará en el Consejo de Ministros la extensión de estas ayudas hasta el próximo 9 de mayo: la prohibición de los desahucios y los cortes de suministros, la moratoria del pago del alquiler, así como una prórroga extraordinaria de seis meses de los contratos de alquiler que finalicen en ese periodo.
En qué consisten las ayudas a la vivienda
Las medidas implican que se extienda la posibilidad de prorrogar seis meses los arrendamientos de vivienda durante tres meses más, sin cambio de condiciones, y siempre y cuando el arrendador no haya comunicado que necesita la vivienda para sí en la forma que prevé el artículo 9.3 de la LAU. También se prevé que se amplíe el plazo para solicitar la moratoria o la condonación parcial de la renta en los casos en que el arrendador es un gran tenedor o una entidad pública.
Se amplía también la posibilidad de aplicar las medidas de protección para personas vulnerables en caso de desahucio, incluso la suspensión de los lanzamientos en determinados casos. Estas medidas en teoría llevan aparejada la compensación de los perjuicios al arrendador si en tres meses los servicios sociales no han proveído de "solución habitacional" al arrendatario, pero lo cierto es que estas compensaciones están pendientes de implementar.
Extensión de los ERTE
Para que una nueva prórroga de los ERTE llegue de forma oficial al Boletín Oficial del Estado (BOE) habrá que esperar unas semanas más, ya que su vigencia actual caduca el 31 de mayo. Desde el Gobierno han insistido una y otra vez en que se extenderán durante todo el año.
La vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, se reunirá con los agentes sociales esta misma semana para iniciar la negociación que impida a los trabajadores acogidos a ERTE puedan terminar en las colas del paro.
La ministra subrayó que los ERTE se prorrogarán de nuevo siempre bajo la premisa de no hacer despidos, como en las anteriores ocasiones, y ha dado a entender que el esquema actual no sufrirá muchas modificaciones dado su buen funcionamiento. "Lo que funciona no se toca. Volver a abrir un debate sobre el mecanismo que queremos, no, lo que funciona, dejémoslo".