Autor Tema: Divide et vinces  (Leído 69146 veces)

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Re: Divide et vinces
« Respuesta #100 en: 20 de Octubre de 2009, 06:44:57 am »
. . . se van a revisar todas las bajas desde el 1 de Enero? ? ? . . .  si es así . . .  alguno se corta las venas
Ya han empezado. Conozco el caso de uno al que le han descontado algo más de 700 Euros por tres meses. :Enfadado_2
KETEDEN": el paso de "tonadillero" (tío de Paquirrín), a "fundamentalista cínico" (oculto tras el burka del anonimato), pasando por "machaca del cangrejo" (con marca de vino), te ha hecho perder los valores más esenciales. Hazme un favor: ¡INMOLATE!.

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Re: Divide et vinces
« Respuesta #101 en: 20 de Octubre de 2009, 11:30:01 am »
Si el Ayuntamiento quiere puede hacerlo desde la entrada en vigor del nuevo Acuerdo, es decir, desde el 27 de noviembre de 2008, y la minoración corresponde a las cantidades de las dos productividades, la fija, 127 euros, y la volatil, 60 euros... aproximadamente, a lo que hay que a?adir las gratificaciones por servicios extraordinarios y también las horas extraordinarias.

« Última modificación: 20 de Octubre de 2009, 13:25:40 pm por 47ronin »

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Re: Divide et vinces
« Respuesta #102 en: 20 de Octubre de 2009, 12:50:16 pm »
Joderrrrr vaya dia de ..... malas noticias :Quemado_1, si lo llevan a efecto como decis  :porcul, para un a?o que me doy de baja.
Esto no va a quedar asi, ya pensare algo CEJUDO.
Y los simdicatos para que co?o estan. :Enfadado_2
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Re: Divide et vinces
« Respuesta #103 en: 20 de Octubre de 2009, 13:24:43 pm »
Joderrrrr vaya dia de ..... malas noticias :Quemado_1, si lo llevan a efecto como decis  :porcul, para un a?o que me doy de baja.
Esto no va a quedar asi, ya pensare algo CEJUDO.
Y los simdicatos para que co?o estan. :Enfadado_2

Los sindicatos firmantes fueron los responsables de esta aplicación al aceptar una ampliación en el Acuerdo de lo ya contenido en el Convenio en vigor, con lo cual, las minoraciones que ahora se comunican están dentro de la más absoluta legalidad y es imposible recurrirlas.

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Re: Divide et vinces
« Respuesta #104 en: 20 de Octubre de 2009, 14:00:52 pm »
. . .  pero  lo hacen con carácter general o están seleccionando a determinados funcionarios que acumulan muchas bajas? ? ? . . . desde luego lo que es una putada es que estés de baja por accidente laboral, que tengas la desgracias de romperte trabajando y encima la corporación te premie minorandote el sueldo por no acudir a tu puesto de trabajo, al final, aquello que decían los yayos de la UVA de que la mejor intervención es la que no se hace . . . va a resultar que es cierto . . . hacia eso es hacia donde están llevando a esta policía . . .

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Re: Divide et vinces
« Respuesta #105 en: 20 de Octubre de 2009, 14:18:55 pm »
. . . se van a revisar todas las bajas desde el 1 de Enero? ? ? . . .  si es así . . .  alguno se corta las venas
Ya han empezado. Conozco el caso de uno al que le han descontado algo más de 700 Euros por tres meses. :Enfadado_2
.......por tres meses de baja por enfermedad, dentro del primer semestre. :porcul
KETEDEN": el paso de "tonadillero" (tío de Paquirrín), a "fundamentalista cínico" (oculto tras el burka del anonimato), pasando por "machaca del cangrejo" (con marca de vino), te ha hecho perder los valores más esenciales. Hazme un favor: ¡INMOLATE!.

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Re: Divide et vinces
« Respuesta #106 en: 20 de Octubre de 2009, 14:22:38 pm »
. . .  pero  lo hacen con carácter general o están seleccionando a determinados funcionarios que acumulan muchas bajas? ? ? . . . desde luego lo que es una putada es que estés de baja por accidente laboral, que tengas la desgracias de romperte trabajando y encima la corporación te premie minorandote el sueldo por no acudir a tu puesto de trabajo, al final, aquello que decían los yayos de la UVA de que la mejor intervención es la que no se hace . . . va a resultar que es cierto . . . hacia eso es hacia donde están llevando a esta policía . . .

La medida es con carácter general y de aplicación a todos los funcionarios.. lo que deberíamos conocer es si se está aplicando a todos los colectivos o sólo a PMM.

El asunto está en que un funcionario de otro servicio distinto al de emergencias tiene pocas probabilidades de sufrir un accidente laboral en el cumplimiento de sus funciones, sin embargo, policías, agentes de movilidad, samur y bomberos, por ese orden, si tienen un riesgo a?adido al de la enfermedad común y la norma no distingue entre una u otra incapacidad temporal, con lo cual esos colectivos son los que van a sufrir la penalización doble.
« Última modificación: 20 de Octubre de 2009, 14:25:08 pm por 47ronin »

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Re: Divide et vinces
« Respuesta #107 en: 21 de Octubre de 2009, 10:37:02 am »
Me cago en su puta madre, pues ya esperare yo la cartita a ver cuanto me quitan. Que manera de desmoralizar al personal esto es un puto desastre.
 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1
 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2

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Re: Divide et vinces
« Respuesta #108 en: 21 de Octubre de 2009, 11:04:09 am »
Se aplica, sea baja laboral o no?
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Re: Divide et vinces
« Respuesta #109 en: 21 de Octubre de 2009, 11:39:59 am »
Se aplica, sea baja laboral o no?

Para contestar a tu pregunta hemos de atenernos al texto del artículo 43 que menciona que las minoraciones se producirán en los periodos de "incapacidad temporal", y qué es la incapacidad temporal?

La situación de incapacidad temporal es aquella situación en la que el trabajador se encuentra incapacitado temporalmente para la realización de su trabajo, es decir, toda situación de baja se denomina incapacidad temporal, aunque dentro de ella pueda ser por EC, enfermedad común, o AT, accidente de trabajo.

Resumiendo... SI, se aplicaría a ambas, EC y AT, y sobre las cantidades que cita el artículo 43, servicios extraordinarios, productividad (ambas) y horas extraordinarias.
« Última modificación: 21 de Octubre de 2009, 11:43:51 am por 47ronin »

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Re: Divide et vinces
« Respuesta #110 en: 21 de Octubre de 2009, 11:57:36 am »
Pues si tambien tocan las horas (conste que solo hago las obligadas), desde hoy pediré por escrito que los servicios obligados a prolongar me lo den bien escrito y ya vere que medidas tomo, porque para ejemplo de lo que puede ser estar de baja y alguno criticara porque no es laboral, pero ayer en moto y lloviendo, uno se puede resfriar, lo mas normal del mundo, y hoy futbol, en moto y como pinta la tarde tambien, y encima prolongando jornada por cojones, para que luego te lo descuente, QUE SE METAN SUS HORAS, OBLIGADAS O NO POR EL CULO O SINO POR EL ANO QUE ES MAS SANO. Perdón por las mayúsculas pero es lo que siente uno ante tanta impotencia.

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Re: Divide et vinces
« Respuesta #111 en: 21 de Octubre de 2009, 12:59:59 pm »
Ahora mismo me etaba acordano del compa?ero de la UET, que se accidento el viernes.
Que aunque no este pensando en esta cosas,( bastante tiene) es un putadon, que no se debia permitir en el proximo convenio.
Pronta recuperacion al compi.
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Re: Divide et vinces
« Respuesta #112 en: 21 de Octubre de 2009, 13:05:04 pm »
El complemento de productividad por asistencia, el actual en vigor y de 500 euros al semestre según las jornadas a trabajar, establece una distinción entre EC y AT, no asi el Acuerdo firmado en noviembre de 2008, que únicamente refiere IT.

La aplicación de este acuerdo la tenemos en el texto cuyo archivo os he insertado y que corresponde a una situación de IT por EC, y a partir de ahí hemos de intuir que continuarán con las comunicaciones ya que el Ayuntamiento no tiene un céntimo y el Acuerdo firmado posibilita esas minoraciones.
« Última modificación: 21 de Octubre de 2009, 13:09:55 pm por 47ronin »

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Re: Divide et vinces
« Respuesta #113 en: 21 de Octubre de 2009, 13:18:10 pm »
Me cago en su puta madre, pues ya esperare yo la cartita a ver cuanto me quitan. Que manera de desmoralizar al personal esto es un puto desastre.
 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1
 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2
Ya sabes, comienza a ser productivo: date de baja de tu sindicato, uno de los sindicatos causantes del desaguisado. :Enfadado_2
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Re: Divide et vinces
« Respuesta #114 en: 21 de Octubre de 2009, 13:33:04 pm »
Me cago en su puta madre, pues ya esperare yo la cartita a ver cuanto me quitan. Que manera de desmoralizar al personal esto es un puto desastre.
 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1
 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2
Ya sabes, comienza a ser productivo: date de baja de tu sindicato, uno de los sindicatos causantes del desaguisado. :Enfadado_2

Pues si, ciertamente los firmantes del Acuerdo han posibilitado que ahora se produzcan esas minoraciones... al pan pan y al vino vino, pero asi es.

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Re: Divide et vinces
« Respuesta #115 en: 21 de Octubre de 2009, 14:09:26 pm »
La gente no sabe que esto ya se esta aplicando,  vamos, ni siquiera sabe que existe.
Los sindicatos deberian informarnos un poquito, pasar por las unidades, nos afecta a todos.
Casi no me importa quien lo ha consentido, si se puede cambiar hay que hacerlo ahora que estamos todos unidos.
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Re: Divide et vinces
« Respuesta #116 en: 21 de Octubre de 2009, 14:17:06 pm »
La gente no sabe que esto ya se esta aplicando,  vamos, ni siquiera sabe que existe.
Los sindicatos deberian informarnos un poquito, pasar por las unidades, nos afecta a todos.
Casi no me importa quien lo ha consentido, si se puede cambiar hay que hacerlo ahora que estamos todos unidos.

Dudo mucho que se pueda cambiar una vez firmado por las partes...aunque si lo que si podría conseguir es una separación entre EC y AT, eso si que sería posible mediante los Acuerdos a introducir en las mesas sectoriales de emergencias, pues no olvidemos que es este sector el más proclive a sufrir accidentes laborales, con lo cual establecer la eximente de aplicación de las minoraciones para los periodos de AT si que sería posible.


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Re: Divide et vinces
« Respuesta #117 en: 21 de Octubre de 2009, 14:22:41 pm »
. . . se van a revisar todas las bajas desde el 1 de Enero? ? ? . . .  si es así . . .  alguno se corta las venas
Ya han empezado. Conozco el caso de uno al que le han descontado algo más de 700 Euros por tres meses. :Enfadado_2


 :Burla Pero ese tiene productividad de jefe  :rock


un saludo.

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Re: Divide et vinces
« Respuesta #118 en: 21 de Octubre de 2009, 14:27:25 pm »
. . . se van a revisar todas las bajas desde el 1 de Enero? ? ? . . .  si es así . . .  alguno se corta las venas
Ya han empezado. Conozco el caso de uno al que le han descontado algo más de 700 Euros por tres meses. :Enfadado_2


 :Burla Pero ese tiene productividad de jefe  :rock


un saludo.

Una IT de tres meses en un policía supone 556 euros... aproximadamente y sólo en productividades, ello sin contar con que ese policía no pertenezca a alguna unidad que tenga ahora mismo una gratificación por servicios extraordinarios, como las UCS, pues también es de aplicación a ese concepto.

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Re: Divide et vinces
« Respuesta #119 en: 21 de Octubre de 2009, 14:50:20 pm »
Segundo caso que conozcamos.