Autor Tema: Divide et vinces  (Leído 69384 veces)

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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1340 en: 14 de Febrero de 2011, 12:07:30 pm »
ante las charlas de las "nuevas productividades" hay q subir este tema para ver como la ganan

Sigue la contabilidad de los días de 2011 a cero?  :mus;


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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1341 en: 13 de Marzo de 2011, 15:58:50 pm »
1? ENTREGA.

Presentación.
Soy D.A.F.O. y viene de las cuatro primeras letras, Debilidades, Amenazas Fortalezas y Oportunidades y, cuyo nombre en inglés es SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities y Threats).

Concepto.
El análisis DAFO es una técnica ideada por Kenneth Andrews y Roland Christensen hace unos 20 a?os y se utiliza para comprender la situación actual de una empresa, organización, servicio específico, desempe?o profesional o académico, tomar una mejor posición frente a una negociación, estudiar la forma en que estamos realizándola, en definitiva se aplica en multitud de situaciones. El objetivo de esta herramienta es ayudar a diagnosticar y en función de ello, tomar una decisión.

Introducción.
La célebre frase de Julio César "Divide et Vinces" que significa "divide y vencerás", nos conduce a una buena estrategia recursiva para resolver problemas que se puedan dividir en subproblemas más sencillos, (Convenios, Acuerdos, por ejemplo). Encajen D.A.F.O.

Documentos.
Para entrar en materia se pueden descargar el Acuerdo sobre Complemento de Productividad para personal de la Policía Municipal y ?otros relacionados?, fíjense en las firmas de una parte y, si es un Acuerdo ?dónde se encuentra la otra?.

Aclaraciones.
Compete a la Escala Técnica y su dificultad en digerirlo sugiere revisar conceptos para evitar confrontaciones sin camino final.
Al margen de la cuestión dineraria observen los conceptos retributivos de la Escala Técnica;

1.-Productividad por disponibilidad y desempe?o. Necesaria para la resolución de incidencias que requieran su intervención y localización telefónica siempre fuera de la jornada de trabajo. Comentario: En esto no hay ninguna ventaja.

2.-Productividad variable vinculada a resultados. Se encuentra vinculada al grado de consecución de los objetivos marcados en función del número de días efectivamente trabajados en el a?o. Comentario: Paren!, no ven la trampa?

3.-Productividad por servicios especiales. Son las conocidas Guardias. Comentario: Servicios de Guardias en sustitución de las horas extraordinarias.


Aviso a navegantes,
?Es una táctica efectiva para ganar o mantener el liderazgo? Nada menos recomendable si lo que quiere para su objetivo es crear un equipo de alto rendimiento.


Por el momento es suficiente, comenten y más adelante continuará.


Recordando el primer mensaje de este personaje del que nunca más supimos.

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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1342 en: 13 de Marzo de 2011, 16:13:14 pm »
La ultima vez que se conecto el 4 de mayo  _Fumón_2

Desconectado raxfas

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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1343 en: 13 de Marzo de 2011, 21:04:09 pm »
con su nick si ¿y como visitante?


Mientras los de arriba actuen como si nuestro sueldo fuese suficiente, nosotros actuaremos como si hiciesemos nuestro trabajo...

Desconectado Heracles_Pontor

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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1344 en: 13 de Marzo de 2011, 21:12:12 pm »
con su nick si ¿y como visitante?

OJOS OJOS

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1345 en: 13 de Marzo de 2011, 21:14:13 pm »

Desconectado loboferoz

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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1346 en: 22 de Mayo de 2012, 20:43:37 pm »
1? ENTREGA.

Presentación.
Soy D.A.F.O. y viene de las cuatro primeras letras, Debilidades, Amenazas Fortalezas y Oportunidades y, cuyo nombre en inglés es SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities y Threats).

Concepto.
El análisis DAFO es una técnica ideada por Kenneth Andrews y Roland Christensen hace unos 20 a?os y se utiliza para comprender la situación actual de una empresa, organización, servicio específico, desempe?o profesional o académico, tomar una mejor posición frente a una negociación, estudiar la forma en que estamos realizándola, en definitiva se aplica en multitud de situaciones. El objetivo de esta herramienta es ayudar a diagnosticar y en función de ello, tomar una decisión.

Introducción.
La célebre frase de Julio César "Divide et Vinces" que significa "divide y vencerás", nos conduce a una buena estrategia recursiva para resolver problemas que se puedan dividir en subproblemas más sencillos, (Convenios, Acuerdos, por ejemplo). Encajen D.A.F.O.

Documentos.
Para entrar en materia se pueden descargar el Acuerdo sobre Complemento de Productividad para personal de la Policía Municipal y ?otros relacionados?, fíjense en las firmas de una parte y, si es un Acuerdo ?dónde se encuentra la otra?.

Aclaraciones.
Compete a la Escala Técnica y su dificultad en digerirlo sugiere revisar conceptos para evitar confrontaciones sin camino final.
Al margen de la cuestión dineraria observen los conceptos retributivos de la Escala Técnica;

1.-Productividad por disponibilidad y desempe?o. Necesaria para la resolución de incidencias que requieran su intervención y localización telefónica siempre fuera de la jornada de trabajo. Comentario: En esto no hay ninguna ventaja.

2.-Productividad variable vinculada a resultados. Se encuentra vinculada al grado de consecución de los objetivos marcados en función del número de días efectivamente trabajados en el a?o. Comentario: Paren!, no ven la trampa?

3.-Productividad por servicios especiales. Son las conocidas Guardias. Comentario: Servicios de Guardias en sustitución de las horas extraordinarias.


Aviso a navegantes,
?Es una táctica efectiva para ganar o mantener el liderazgo? Nada menos recomendable si lo que quiere para su objetivo es crear un equipo de alto rendimiento.


Por el momento es suficiente, comenten y más adelante continuará.


Recordando el primer mensaje de este personaje del que nunca más supimos.
La ultima vez que se conecto el 4 de mayo  _Fumón_2
Nos la metió  :porcul pero que bien el sujeto este, nunca decía nada y todos le hacían la ola. A la mejor ahora está se está descojonando  :carcaj de nosotros y goza de una plaza de Subinspector o quien sabe si más alto.  ;cosc;
KETEDEN": el paso de "tonadillero" (tío de Paquirrín), a "fundamentalista cínico" (oculto tras el burka del anonimato), pasando por "machaca del cangrejo" (con marca de vino), te ha hecho perder los valores más esenciales. Hazme un favor: ¡INMOLATE!.

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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1347 en: 21 de Mayo de 2013, 19:30:13 pm »
Los socios deberían asistir para decidir su futuro.

Y si..el tema para la inserción ha sido escogido adrede...por que si se toma un camino equivocado se procurará ese "divide et vinces" que tanto interesa.


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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1348 en: 21 de Mayo de 2013, 20:03:58 pm »
Tenga fe, señor Ronin.
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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1349 en: 22 de Mayo de 2013, 19:49:14 pm »

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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1350 en: 22 de Mayo de 2013, 21:03:25 pm »
Qué grande DAFO, el otro día de cañas recordábamos buenos tiempos.

Luego te veo hamijo.
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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1351 en: 22 de Mayo de 2013, 21:25:18 pm »
Qué grande DAFO, el otro día de cañas recordábamos buenos tiempos.

Luego te veo hamijo.

 :carcaj :carcaj :carcaj

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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1352 en: 22 de Mayo de 2013, 21:38:07 pm »
Qué grande DAFO, el otro día de cañas recordábamos buenos tiempos.

Luego te veo hamijo.

 :carcaj :carcaj :carcaj
:buenpost
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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1353 en: 27 de Mayo de 2013, 17:28:14 pm »
Los socios deberían asistir para decidir su futuro.

Y si..el tema para la inserción ha sido escogido adrede...por que si se toma un camino equivocado se procurará ese "divide et vinces" que tanto interesa.



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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1354 en: 30 de Mayo de 2016, 14:42:13 pm »
Comunicación de la Subdirectora General de Recursos Humanos:
 
Según informa la Subdirección General de Retribuciones y Seguridad Social de la Gerencia de la Ciudad, se comunica que ha sido aprobado el Expediente de abono por gratificación de servicios extraordinarios en compensación por la no reducción de la jornada de verano 2015, al personal de la mañana y la tarde, habiendo previsión de ser abonado en la nómina del mes de junio.
 
En el caso del turno de noche, la compensación se hará con el disfrute de cuatro días libres, que podrán disfrutarse hasta el 31 de diciembre de 2017.

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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1355 en: 30 de Mayo de 2016, 19:27:43 pm »
 :pen: . . . y qué explicación cabe a este agravio comparativo? ? ? . . .  .ca;

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1356 en: 30 de Mayo de 2016, 19:37:26 pm »
:pen: . . . y qué explicación cabe a este agravio comparativo? ? ? . . .  .ca;

Pues podríamos elucubrar mucho, incluso podríamos analizar actitudes de inquina...pero tambiéb podríamos ver el vaso medio lleno por que para la noche eran "cabezas de polla", es decir, cero, la nada...y sólo la presión sindical en la última mesa de policía hizo que se reconsiderase la postura y que finalmente se aceptasen 4 días de libranza para el turno de noche...quizás la respuesta concreta sea una única palabra que ha rodeado este asunto desde el principio...

C H A P U Z A

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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1357 en: 30 de Mayo de 2016, 19:40:46 pm »
 :pen: . . . y desde el punto de vista técnico-jurídico . . . hay alguna explicación a esta discriminación? ? ? . . .

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1358 en: 30 de Mayo de 2016, 19:47:51 pm »
:pen: . . . y desde el punto de vista técnico-jurídico . . . hay alguna explicación a esta discriminación? ? ? . . .

Dicen..y aquí lo voy a dejar en el más absoluto entrecomillado ese "dicen", que la Intervenciones General no traga con el abono al turno de noche por entiende que para los turnos diurnos se apoya en que hicieron jornadas adicionales, no contemplando como tales las medias horas que se seguimos haciendo...pero al margen del "dicen" también presumo que hay una INQUINA específica de alguno que no ha superado determinados "traumas".

A lo anterior les voy a añadir que a la Administración le sale más caro dar las jornadas que pagar los 600 euros, de ahí que desde siempre, ya conocen el tema del limite del 10 por ciento, se tendiese a pagar y no a librar...con el añadido de 40 horas por 600 euros, haciendo las cuentas en limpio, nos salía el precio de la hora nocturna a 11,50 euros...una ganga para la administración, y aquí podemos ver una sóla cosa, los 600 euros en la nómina...o las dos, el desglose que acabo de hacer de lo que son verdaderamente 600 euros por 40 horas nocturnas.

Dicho todo lo anterior sigo manteniendo lo mismo que dije desde el principio, el Acuerdo General tasó en CINCO DÍAS la compensación para TODOS los trabajadores...y con tanto ir y venir de esta chapuza al final perdemos UNO en el camino.

En definitiva, unos cobran y otros libran...pero libran con descuento.

DIVIDE ET VINCES.

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Re:Divide et vinces
« Respuesta #1359 en: 30 de Mayo de 2016, 20:05:06 pm »
UPM ha jodido a la noche como quería.