1? ENTREGA.
Presentación.
Soy D.A.F.O. y viene de las cuatro primeras letras, Debilidades, Amenazas Fortalezas y Oportunidades y, cuyo nombre en inglés es SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities y Threats).
Concepto.
El análisis DAFO es una técnica ideada por Kenneth Andrews y Roland Christensen hace unos 20 a?os y se utiliza para comprender la situación actual de una empresa, organización, servicio específico, desempe?o profesional o académico, tomar una mejor posición frente a una negociación, estudiar la forma en que estamos realizándola, en definitiva se aplica en multitud de situaciones. El objetivo de esta herramienta es ayudar a diagnosticar y en función de ello, tomar una decisión.
Introducción.
La célebre frase de Julio César "Divide et Vinces" que significa "divide y vencerás", nos conduce a una buena estrategia recursiva para resolver problemas que se puedan dividir en subproblemas más sencillos, (Convenios, Acuerdos, por ejemplo). Encajen D.A.F.O.
Documentos.
Para entrar en materia se pueden descargar el Acuerdo sobre Complemento de Productividad para personal de la Policía Municipal y ?otros relacionados?, fíjense en las firmas de una parte y, si es un Acuerdo ?dónde se encuentra la otra?.
Aclaraciones.
Compete a la Escala Técnica y su dificultad en digerirlo sugiere revisar conceptos para evitar confrontaciones sin camino final.
Al margen de la cuestión dineraria observen los conceptos retributivos de la Escala Técnica;
1.-Productividad por disponibilidad y desempe?o. Necesaria para la resolución de incidencias que requieran su intervención y localización telefónica siempre fuera de la jornada de trabajo. Comentario: En esto no hay ninguna ventaja.
2.-Productividad variable vinculada a resultados. Se encuentra vinculada al grado de consecución de los objetivos marcados en función del número de días efectivamente trabajados en el a?o. Comentario: Paren!, no ven la trampa?
3.-Productividad por servicios especiales. Son las conocidas Guardias. Comentario: Servicios de Guardias en sustitución de las horas extraordinarias.
Aviso a navegantes,
?Es una táctica efectiva para ganar o mantener el liderazgo? Nada menos recomendable si lo que quiere para su objetivo es crear un equipo de alto rendimiento.
Por el momento es suficiente, comenten y más adelante continuará.