Autor Tema: Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls  (Leído 239181 veces)

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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1920 en: 27 de Agosto de 2019, 13:01:45 pm »
Parece que en el ayuntamiento de Madrid están tardando en pasar a algunos al C1, por que se están pensando que a los que están por permuta remitirlos sus respectivos ayuntamientos de origen a que les re clasifiquen al C1, ya que según el EBEP tienen plaza allí y no donde prestan servicio. Es cierto esto? Esto es surrealista.
Acreditas que tienes la titulación y te pueden mandar a un Ayuntamiento que en mi caso deje hace más de 10 años

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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1921 en: 08 de Septiembre de 2019, 16:15:55 pm »
Lo advertimos entonces,  esta ley es una mierda....

https://twitter.com/amipolpl/status/1170701491381919744?s=19

....no nos hicieron caso y todo fueron fotos y aplausos.

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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1922 en: 08 de Septiembre de 2019, 16:36:31 pm »
Sí lo hubieran hecho bien en el 92 y en vez de dispensas de grado para que ascendieran los cuatro tuercebotas que manejaban los sindicatos se hubieran regulado las titulaciones y las categorías correctamente . . . hoy no estaríamos así, esta Ley llega tarde y mal . . . pero lo triste es que ni le importa ni le interesa a nadie.

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« Última modificación: 08 de Septiembre de 2019, 17:10:56 pm por 47ronin »

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1923 en: 04 de Octubre de 2019, 16:30:56 pm »


«Decretazo» de Ximo Puig para ser policía local: siete meses pagando academia y luego a jugársela en una oposición


El sindicato SPPLB denuncia que la nueva normativa es «única en España» al instruir en seguridad y emergencias a personal no funcionario
J. L. Fernández
@ABC_alicante
ALICANTE
Actualizado:
03/10/2019 10:32h

La nueva ley de coordinación de policías locales que lleva adelante el Consell presidido por Ximo Puig, así como el decreto regulador del acceso a esta función pública, contiene condiciones cuestionadas incluso como inconstitucionales, tal como ha denunciado el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB). Una de las más llamativas, que los aspirantes pueden pasarse siete meses en la academia pagando la instrucción de su bolsillo y luego, al hacerse ahora la oposición a posteriori, quedarse en la callesi no aprueban .


«Esto es empezar la casa por el tejado, en ninguna otra Comunidad de España se realiza semejante barbaridad, ni que sepamos en ninguna otra academia del mundo», ha criticado el SPPLB, además de alertar de que «es dar conocimientos de seguridad y emergencias, muchos de ellos bajo el amparo de la Ley de Protección de Datos a personal que no son funcionarios de carrera».

Otro detalle incorporado en este decreto un tanto chocante -para este sindicato- es que se rebaja en dos centímetros la estatura mínima de las mujeres que aspiren a ser policía local. «Nos gustaría saber en qué criterio médico se han basado para realizar esta corrección, que suena más a intereses oscuros», han señalado.


Asimismo, a partir de ahora se obliga en todos los procedimientos a realizar una entrevista personal, «prueba totalmente subjetiva y sujeta a muchas dudas respecto a su idoneidad», y cuyos examinadores serán únicamente mandos policiales, según el SPPLB, que convocó a agentes con plaza, interinos y aspirantes a una concentración de protesta contra esta normativa hace unos días frente al Palau de la Generalitat, en Valencia.

«A la calle» 1.500 interinos
Aparte de las condiciones de acceso para los nuevos, la citada ley autonómica ha puesto «fecha de caducidad» a 1.500 agentes interinos que, a final de año, «podrían ir a la calle» si no se reconduce la situación, para lo que sugieren un procedimiento «esprés» con un concurso de méritos.


En su protesta, el SPPLB ha pedido al presidente Puig el «cese fulminante» de su secretario autonómico de la Agencia Valenciana de Seguridad y Emergencias, José María Ángel Batalla, y de su coordinador de Gabinete Técnico y jefe de la Policía de Xàtiva, Antonio Collado.

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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1924 en: 04 de Octubre de 2019, 18:13:33 pm »
Reclasificación*

Sobre las *titulaciones para C1 y la reclasificación a los permutados*. Están abiertos a cambiar de criterio a pesar de no haber contestado todas las reclamaciones. Si bien siguen dándonos largas y diciendo que van a estudiarlo, siguen sin dar soluciones inmediatas.

Pasan los dias y seguimos estando en C2 por ser de permuta, llamas por telf y te dicen que contestaran por escrito. Que nuestra plaza de origen es de otra administracion.
Hasta cuando nos tendran asi?
Es un atropello.
Que los sindicatos pregunten y espero que den contestacion a esto  en la comise del dia 8 octubre.

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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1925 en: 04 de Octubre de 2019, 18:16:19 pm »
Sobre lo anterior todavia hay companeros de permuta que no saben que estamos apartados de la reclasificacion, el otro dia me encontre con uno del turno de noche y daba por sentado q todavia no estaban reclasificando

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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1926 en: 05 de Octubre de 2019, 07:15:22 am »
Retirar las competencias en materia de coordinación a las comunidades autónomas ..


https://twitter.com/papalima1808/status/1180158532081074176?s=19

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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1927 en: 07 de Octubre de 2019, 07:38:00 am »

La sentencia favorable a la Policía de Sanse sobre su reclasificación "agrava la situación de la Policía de Alcobendas" según el PP

    Creado: Viernes, 04 Octubre 2019 11:44
    Escrito por Redacción

La Policía Local de Sanse gana el juicio relativo a la reclasificación de la plantilla, con aplicación desde abril de 2018 y con la obligación de pagar intereses a los afectados. Este hecho ha motivado que los populares señalen que "Se agrava aún más si cabe la situación en la Policía Local de Alcobendas, quienes tenían este aspecto pactado con el gobierno del Partido Popular, y ahora al no firmarse por el nuevo gobierno de PSOE y Ciudadanos, ponen en riesgo la paz laboral y favorecen que la plantilla de Alcobendas acuda también a los juzgados para dirimir este asunto."

En un comunicado los populares recuerdan que "La reclasificación de la plantilla de la Policía Local, es una obligación legal que tienen que llevar a cabo los ayuntamientos, con arreglo a la Ley 1/2018 de Coordinación de los Policías Locales de la Comunidad de Madrid."

El Gobierno Municipal del Partido Popular de Alcobendas, continúa la nota de prensa, acordó con los sindicatos e inició la tramitación de la firma del convenio colectivo y el anexo de policía, prueba de ello es la Junta de Gobierno celebrada antes de las elecciones en la que se llevó este asunto, solo a falta del informe de intervención que se incluiría al llevarse a cabo la reclasificación. "Estos acuerdos iban ligados a la aprobación de los presupuestos de 2019, que el Partido Popular ya tenía elaborados y donde recogía las partidas para llevar a cabo lo acordado con los sindicatos relativo al convenio colectivo".

Para los populares, "La parálisis que está imponiendo el gobierno de izquierdas de Alcobendas está afectando de gran manera a la Policía Local, ya que hasta que no se realice la reclasificación, no se podrá llevar a cabo la oferta publica para la contratación de nuevos agentes, a pesar de la jubilación anticipada de los mismos aprobada mediante Real Decreto en diciembre de 2018 por el Consejo de Ministros, haciendo descender así la ratio de policías por habitante, y poniendo en riesgo la continuidad de la financiación de la Comunidad de Madrid a través la BESCAM."

Para Ignacio García de Vinuesa, presidente y Portavoz del Partido Popular en Alcobendas, “No es posible seguir alargando esta situación, la Policía Local merece un gobierno claro que no les mienta. Esta obligada reclasificación no puede ser utilizada de forma partidista, y de no llevarse a cabo de forma inmediata podría comprometer las arcas municipales, ya que si un Policía Local denuncia esta situación, el Ayuntamiento podrá estar obligado a pagar las nuevas categorías laborales desde abril de 2018 y con intereses, lo que supondría en torno a un millón de euros a todos los vecinos de Alcobendas, como así ha sido el caso del de Sanse, Becerril, Majadahonda o Soto del Real”.

 



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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1928 en: 19 de Octubre de 2019, 07:48:32 am »

Los municipios de menos de 5.000 habitantes tendrán más fácil crear su propia Policía Local


En estas poblaciones será necesario un número mínimo de efectivos de tres agentes y un subinspector, según establece la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Región de Murcia, que entró en vigor el pasado 6 de octubre
LA VERDADMurcia
Viernes, 18 octubre 2019, 15:11

La consejera de Transparencia, Participación y Administración Pública, Beatriz Ballesteros, se reunió este viernes con responsables de Seguridad Ciudadana y del cuerpo de Policía Local de distintos municipios para analizar la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Región de Murcia, que entró en vigor el pasado 6 de octubre.

Una de sus medidas es fomentar la creación del cuerpo de Policía Local en municipios de menos de 5.000 habitantes. En ellos es necesario un número mínimo de efectivos de tres agentes y un subinspector, frente a los cinco miembros que eran requeridos anteriormente.

Se incorporan novedades en materia de estructura y organización de los cuerpos de Policía Local. Asimismo, los subinspectores se integrarán en el actual grupo de clasificación B y los comisarios en el subgrupo A1, y se crea la figura del agente y la del subinspector de primera. Además, se modifican los requisitos de acceso, abriendo la puerta de acceso a las policías locales a muchos ciudadanos que antes no podían concurrir a los procesos selectivos por edad, estatura y permisos de conducción.

En concreto, se elimina la edad máxima de 30 años y se prolonga hasta la edad de jubilación siempre que se reúnan los condicionantes exigidos. La estatura mínima exigible en el sexo masculino pasa de 1,70 centímetros a 1,65 y en el sexo femenino pasa de 1,65 centímetros a 1,60. Por otra parte, se exige el permiso de conducción A2 de motocicletas grandes. Ballesteros indicó que «la ley anterior, tras más de 20 años de vigencia, demandaba una revisión profunda de su articulado, y la normativa autonómica actual se adapta a la realidad social y policial».


 

   

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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1929 en: 23 de Octubre de 2019, 06:59:22 am »
Lo he dicho muchas veces cuando los "nenes" piden pluses diferenciadores por sus "sacrificios" en las calles, y es que lo que sea diferenciar, y más económicamente, producirá rechazo...y además, esos mismos "nenes", todos ellos cortados con un mismo perfil de edad entre 35 a 40 años y con 10 a 15 de antiguedad, no calibran que cuando pasen los años tendrán que ir retirándose de ese "sacrificio" y no les gustará nada cobrar menos aunque ahora digan que lo aceptarán, algo que es mentira por que cuando se llega a ese momento no se acepta y además se enarbola la bandera de que todas las funciones son tan "sacrificadas" como el resto.

A vueltas con Getafe otra vez...y es que también lo dije, una ley torcida no puede traer nada más que conflictos, pero todo fueron fotos y parabienes con los políticos entonces y ahora las consecuencias de aplicación producen malestar y rechazo.




El Ayuntamiento de Getafe consiente la «discriminación salarial» de la Policía Local

El PSOE rechazó este lunes la enmienda del PP para atajar la desigualdad que afecta a un 20% de la plantilla
S. L.
Madrid Actualizado:22/10/2019 16:55h


La Policía Local de Getafe se presentó este lunes en el pleno del Ayuntamiento municipal para protestar por la «discriminación salarial» que sufren sus agentes por parte del Ejecutivo.

A la sesión de este lunes acudieron como público decenas de policías, que lucieron carteles y camisetas de protesta, y reclamaron soluciones para un problema que afecta al 20% de la plantilla del Cuerpo. «El Gobierno municipal consiente la desigualdad entre plantilla con similares responsabilidades», criticó el sindicato convocante CSIF en un comunicado.

Pero en el pleno no cambiaron las cosas. El Ejecutivo municipal (PSOE) rechazó la enmienda propuesta por el Partido Popular, que pretendía acabar con esta «discriminación salarial», como exponen desde la formación. «Si el Gobierno socialista de Getafe quisiera, podría solucionar esta situación injusta y de agravio comparativo de inmediato», afirma el portavoz del grupo municipal popular, Carlos González Pereira. De hecho, en otros ayuntamientos, como en el Consistorio, también socialista, de Arganda del Rey, ya se han tomado medidas en este sentido.

La propuesta —descartada— del PP instaba a proceder a la reclasificación del personal de la Policía Local, mediante la aplicación de un complemento personal transitorio (CPT).

Seguridad en «estado crítico»

Los agentes de la Policía Local de Getafe critican los «constantes recortes» que impone la Jefatura, la demora en el pago de las horas extraordinarias, asistencia a juicios, festividades, así como la supresión de la indemnización por jubilación anticipada.

Por su parte, el PP coincide en la «precariedad» del Cuerpo, cuyos agentes requieren de más medios —también humanos—, como transmisores, y la sede de un lavado de cara. «Hay ratas que se comen el cableado», denuncia el partido de la oposición.

Que mejore la seguridad de Getafe, en «estado crítico», afirman en el PP, depende de la «voluntad política». De no ser así, escenas como las de este verano, cuando se produjeron altercados y reyertas durante las fiestas del municipio, se repetirán. En esa ocasión, se desplegaron seis agentes para un evento que reunió a un millar de personas.

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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1930 en: 23 de Octubre de 2019, 11:29:30 am »
La diferencia es que si hubiera diferentes retribuciones, conceptos por fines de semana, muchos de esos nenes estarian actualmente en la calle y no en otros puestos.


La vida me ha golpeado fuerte. Podría haberme hecho vulnerable y acabar pegándome un tiro o podría mirar al cielo y crecer. Prefiero la segunda opción.

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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1931 en: 26 de Octubre de 2019, 07:37:23 am »
Un año y medio despues de la entrada en vogor de una ley y todavía sin aplicar...y sin Reglamento MARCO.


PSOE Móstoles se compromete a cumplir la Ley Coordinación de Policías Locales

Redacción
25/10/2019 10:42

Móstoles, 24 oct (EFE).- El PSOE Móstoles, que lidera el Gobierno municipal, se ha sumado a la moción propuesta en el Pleno por PP, Cs y Vox, comprometiéndose a que el Ayuntamiento lleve a cabo la reclasificación de la plantilla que exige la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid, que ya lleva 20 meses en vigor.

Hasta ahora, el PSOE se había mostrado reticente a aplicar esta ley, aprobada en febrero de 2018, que modifica entre otros asuntos la nueva estructura de escalas y categorías en las Policías Locales y permite que los agentes que están en el subgrupo C2 puedan acceder automáticamente al subgrupo C1 si tienen el título de Bachillerato.

A pesar que de que todos los sindicatos con representación en la Policía Municipal -CCOO, CSIF, CPPM, UGT y UPM- llevan meses reclamando esa reclasificación, desde el Ayuntamiento siempre habían alegado que, ante las dudas de constitucionalidad de alguno de los puntos de esa ley, preferían esperar a ver la resolución final.

Aún así, los agentes vienen defendiendo todos estos meses que la ley, puesto que está en vigor, debe aplicarse, al menos en lo que respecta a la reclasificación directa al subgrupo C1, sobre el cual no existe duda de inconstitucionalidad, tal y como han hecho municipios como Madrid, Parla, Getafe, Las Rozas o Colmenar Viejo.

Desde los sindicatos policiales explican que es el director de Personal, Miguel Ángel García, con la ayuda de un informe jurídico suscrito por la titular de la Asesoría Jurídica, Beatriz Vozmediano, quien "ha impuesto su criterio y niega la reclasificación directa de los policías titulados".

"Yo discrepo de la interpretación de la Asesoría Jurídica, como se lo dije a ustedes, pero técnicamente no voy a entrar a discutirlo porque no es mi misión, aunque la voluntad del Gobierno municipal es cumplir", ha reconocido durante el Pleno el concejal de Recursos Humanos, Tecnológicos y Financieros, Aitor Perlines (PSOE).

De esta manera, Perlines mostraba abiertamente su disposición a que la ley se aplique, aunque ha recordado que, para ello, deben "consignarse las diferencias salariales" que acarreen las futuras reclasificaciones de los agentes en los presupuestos municipales, por lo que ha pedido al resto de los grupos que "los apoyen".

Por su parte, desde Más Madrid Ganar Móstoles, los únicos que no han votado a favor de la propuesta y se han abstenido, han insistido en que "quien está creando una situación de inseguridad jurídica es la Comunidad de Madrid", por lo que es esta "la que tiene que solventar este problema, no se puede hacer a nivel municipal".

"Nadie cuestiona que las leyes han de cumplirse, pero cuando entra en conflicto una ley y la Constitución impera esta última", ha insistido su portavoz, Susana García, quien ya se enfrentó a este problema durante la pasada legislatura, cuando fue concejal de Recursos Humanos en el Gobierno municipal.

Tras a aprobación de la moción, el delegado de CCOO en la Policía Municipal, Alberto Molina, que se encontraba en el Pleno, ha dicho que espera que "una vez que el PSOE y Podemos se han puesto de lado de la reclasificación directa de los agentes titulados, esta se lleve a término lo antes posible".

"Ha quedado patente que la postura adoptada por la Asesoría Jurídica del Ayuntamiento, así como la del director de Personal, no tienen sentido alguno", ha añadido a Efe Molina, quien ha recordado que "en más de una cuarentena de municipios de la Comunidad ya han llevado a cabo dicha reclasificación directa". EFE


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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1932 en: 04 de Noviembre de 2019, 17:10:28 pm »


COMUNIDAD VALENCIANA


Oficiales de la Policía Local valenciana piden pasar al Grupo B como aprobaron las Cortes


La Ley entró en vigor en enero de de 2018 y varios ayuntamientos no lo han hecho
La Policía loca en la noche de Halloween
photo_cameraLa Policía loca en la noche de Halloween
04/11/19 access_time 1:02
La Unió de Comandaments (Mandos)  de la Policía Local de la Comunidad Valenciana (UCPOLCV) ha puesto en marcha la Campaña “Oficiales Grupo B-Cumplimiento Ley 17/2017), tal como han informado a El Confidencial Autonómico, “puesto que varios ayuntamientos valencianos incumplen la Ley de Policía Local, pese a que entró en vigor hace más de 22 meses, en concreto el 4 de enero de 2018”.

La Ley 17/2017 fue aprobada “por una amplia mayoría de las diputadas y diputados de las Cortes Valencianas, pero diversos municipios valencianos aún incumplen su artículo 37, que indica que los oficiales de policía están encuadrados en la escala Ejecutiva (grupo B), a diferencia de la anterior Ley en la que pertenecían a la escala básica grupo C”, afirman desde UCPOLCV a este digital.

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Subrayan también que diversas sentencias judiciales reconocen ese derecho, “así como los informes de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias y de la Agencia Valenciana de Seguridad y las Emergencias, que explícitamente señalan que es una ley de obligado cumplimiento”.

Durante esta campaña UCPOLCV enviará escritos a las alcaldías que incumplen la Ley 17/2017 solicitando su inmediata aprobación, y también realizarán “gestiones y encuentros con representantes políticos y administraciones locales, provinciales y autonómicas para no demorar el cumplimiento de ese derecho reconocido a los oficiales de la Policía Local”.

“Para el grupo B se exige una titulación de nivel superior, es un reconocimiento considerable para nosotros, y además supone una retribución salarial superior al grupo C”, han especificado a ECA.


Ayuntamientos que cumplen e incumplen
Según la información facilitada por ayuntamientos y policías locales en municipios valencianos, “ya encuadran a los oficiales en el Grupo B municipios como Puçol, Manises, Elx, València, Castelló de la Plana y Torrent”.

Sin embargo, señalan que “en el caso contrario se encuadran los municipios de Alaquàs, Quart de Poblet y Paiporta, que no cumplen con lo estipulado por la ley, que indica que los oficiales deben estar en el grupo B”.

UCPOLVA pide colaboración para completar la totalidad de los municipios valencianos, y para ello han habilitado dos correos electrónicos: ucpolcv@gmail.com y ucpoltv@gmail.com


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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1933 en: 06 de Noviembre de 2019, 11:52:40 am »
Hola. Por casualidad, ¿alguien sabe para cuando podría entrar en vigor el acuerdo que se alcanzó para que la gente sin titulación, pero con una determinada antigüedad, pueda subir a C1? Sobre todo por el poder acceder a plazas de movilidad, comisión o permuta
Gracias

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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1934 en: 24 de Noviembre de 2019, 20:52:24 pm »
No.sers por qué no lo advertimos entonces...la ley es la peor de cuántas se han hecho.

Y por cierto, el RM lleva ya siete meses de retraso.



Sara Hernández no quiere saber nada: ¿por qué algunos policías locales cobran menos por el mismo trabajo?

Publicado por REDACCIÓN


► Denuncian a www.nuevocronica.es desigualdades en el Cuerpo por una reclasificación de la Comunidad de Madrid y el nulo apoyo del Ayuntamiento de Getafe.

¿Cómo se sentiría si cada mañana fuese a trabajar para realizar la misma labor que su compañero, pero éste cobrase más que usted? Pues esa sensación la experimentan alrededor de 40 agentes de la Policía Local de Getafe, de los 250 que la conforman; lo que a la sazón supone aproximadamente un 20% de la plantilla. Es por este motivo que en octubre varios policías municipales asistieron al Pleno, señalando a los responsables del Cuerpo y “sus cacicadas”. El motivo de esta “terrible injusticia” se halla en una reclasificación producto de la Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad de Madrid. En estos momentos, tal como ha comprobado Crónica de primera mano, el hastío es total. Sergio L. de la Aleja, secretario de Sección Sindical CSIF en el Ayuntamiento de Getafe y policía municipal, afirma a este periódico que “la alcaldesa socialista no nos hace ni caso ante algo tan arbitrario”. De momento, nóminas distintas desde julio, pero mismo ‘concepto’.

“Igual trabajo, igual salario”. Así rezaban las consignas impresas en las camisetas con que los agentes asistieron ataviados al Pleno. Hasta la fecha, los esfuerzos no han logrado siquiera destaponar los oídos de la socialista Hernández, que permanece inmutable ante esta situación. Es más, en la plantilla lo tienen claro y señalan directamente a la alcaldesa: “el Gobierno municipal consiente esta discriminación entre sus policías”.

¿Pero de dónde surge este brecha? El conflicto ha sido provocado por una desigualdad generada de la aplicación de la Ley de Coordinación de la Policía Local, y que el Ejecutivo que encabeza Hernández ha llevado a cabo “sin tener en consideración al personal que carece de la nueva titulación exigida (Bachillerato), reclasificando a los agentes con titulación en el subgrupo C1 y dejando a extinguir al resto”, argumentan fuentes sindicales consultadas por www.nuevocronica.es

Según Sergio L. de la Aleja, “el 20% de la plantilla carece de la titulación exigida. Nos encontramos claramente ante una discriminación salarial, así como otro problema que sería la promoción interna”. Y es que se les pide un nivel de estudios que no fue exigido en su ingreso al Cuerpo. Así las cosas, han buscado alguna reacción en Sara Hernández. Sin embargo, no han obtenido nada de lo que esperaban de la mandataria socialista. “La alcaldesa se escuda en que esto es una ley de la Comunidad de Madrid, que es cierto, que tiene lagunas y que al no dejar ninguna opción a la reclasificación del personal que no tiene Bachillerato, éste se queda a extinguir”.

De la Aleja tiene un discurso coherente. Ve justa la ley; “nos han puesto al nivel de otras regiones. Éramos de las pocas que quedaban sin exigir el Bachillerato y entendemos que es normal que se pida”. No en vano, ello no le impide reconocer que “la ley tiene aspectos que se deberían haber solucionado, pero mientras no se modifique habrá que buscar soluciones para erradicar esta discriminación”, e insiste en que “se le ha pedido al Ayuntamiento de Getafe una negociación, aunque por ahora no hay avances al respecto que contar”.

Afectados jóvenes
De los que no pasarán al subgrupo C1 por no precisar del título de Bachillerato, esos 40 agentes, número que se ha reducido porque “la gente al no ver visos de negociación se busca la vida para sacarse esos estudios”, los hay de reciente entrada en el Cuerpo. De la Aleja se reafirma en que no discuten la exigencia, pero que “no se ‘sacrifique’ a quienes no se les reclamó en su momento”.

Y esto es un punto importante que le permite al entrevistado realizar un apunte importante; “hay que subrayar que no nos estamos yendo a hace 20 años, sino a algo mucho más reciente. La última promoción es de 2017 y no se le pidió el Bachillerato. Esto es, no nos estamos yendo a compañeros que tengan 55 años. Conviene aclarar que muchos agentes afectados son de recientes promociones”.  En esa línea, remarca que “el personal que actualmente lleve 10 años, por ejemplo, sin nivel, no podrá promocionar”.

¿Soluciones?
En esta lucha toda la plantilla va a unida por la causa. “Yo no soy de ese 20% de afectados, pero todos mostramos que nos molesta la situación inmerecida de estos compañeros”. Son palabras de Sergio de la Aleja para evidenciar cohesión ante esta realidad. “La injusticia de que perciban menos salario con las mismas funciones nos ha unido todavía más”.

Como se ha avanzado unas líneas más arriba, las comunicaciones con la alcaldesa Sara Hernández “no han dado sus frutos”. Pero aún hay más. Y es que Hernández les ha llegado incluso a avisar de que “ni siquiera incluirá una partida en los Presupuestos 2020 que pudiera sufragar esta discriminación. Nos manda directamente a la Comunidad de Madrid. Lo único que podemos reconocer es que desde el Pleno se instó a la Asamblea a variar la Ley, pero más allá de esta acción y los balones fuera, nada de nada”.

¿Y habéis acudido a la ventanilla a la que os manda Hernández? “Sí, se está moviendo en la Comunidad de Madrid. A nivel sindical, estamos en la Comisión Bilateral y estamos negociando para que se solucione este problema con el reglamento marco, que sabemos que recoge el reconocimiento de la antigüedad en el Cuerpo”. Y es que, según ha podido conocer Crónica, en otros municipios, tales como Boadilla o Madrid, puesto que la reclasificación afecta a toda la región, sí han dado con soluciones. En Arganda, por ejemplo, lo han enmendado reconociendo precisamente la antigüedad. “Entendemos que se pueda negociar un complemento personal o elemento de productividad para evitar la diferencia económica en nómina”, agrega la fuente.

Por ahora, a la espera de  movimientos, les queda seguir “en la misma línea de protesta”. ¿Van menos motivados los que ganan menos? “Son profesionales a la hora se sacar su trabajo, pero les he escuchado que se sienten infravalorados”, expone de la Aleja, a la par que sentencia que “la Comunidad lo podría haber hecho mejor, sí; pero ello no le impide a la alcaldesa de Getafe buscar soluciones y ayudarnos. Si nos recibiese, le pediríamos negociación. Que nos deje de cerrar puertas, haga más, que puede, y mire en los ejemplos de otras localidades”.





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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1935 en: 05 de Diciembre de 2019, 11:53:27 am »
Hola, alguien sabe como va la publicación del reglamento marco?
Para cuando se espera?
Gracias

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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1936 en: 05 de Diciembre de 2019, 12:01:35 pm »
Hola, alguien sabe como va la publicación del reglamento marco?
Para cuando se espera?
Gracias


En octubre dijeron....

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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1937 en: 05 de Diciembre de 2019, 12:13:39 pm »
En octubre del 2022???

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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1938 en: 05 de Diciembre de 2019, 13:02:17 pm »
En octubre del 2022???

El.año les faltó mencionar ....

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Re:Leyes de Coordinación y cambio de grupo en las Pls
« Respuesta #1939 en: 06 de Diciembre de 2019, 03:05:55 am »
 Como lo hagan como la puta ley que estamos pagando y sufriendo todos mejor que no llegue nunca.