La Policía Local y el Ayuntamiento de Sevilla agravan su conflicto por el fallido Plan de Navidad
El colapso del presupuesto de horas extra para la Policía Local revela un modelo insostenible de eventos en Sevilla
Vozpópuli
Pedro González Malia
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Andalucía
Publicado: 07/12/2025 ·04:45
Actualizado: 07/12/2025 · 04:45
Con el puente de diciembre ya iniciado, ni el Ayuntamiento de Sevilla ni la Policía Local han logrado desencallar el conflicto sobre el dispositivo de seguridad para Navidad. Tras meses de espera, ambas partes se reunieron a finales de diciembre para negociar un nuevo plan. Se podría decir que la reunión sirvió más para revelar las discrepancias que puntos de encuentro.
Como era de esperar, no cerraron ningún acuerdo sobre el número de efectivos, la distribución de turnos ni, sobre todo, la remuneración de las horas extraordinarias. Según el Gobierno local, liderado por José Luis Sanz (PP), no podían cumplir con las exigencias de los sindicatos tras alcanzar el límite de gasto en este sentido. ¿El motivo? Uno de los grandes debates que se asientan actualmente en la capital hispalense: la gran cantidad de eventos que ha acogido Sevilla en 2025. La Semana Santa, la Feria de Abril, la final de la Copa del Rey, el festival Icónica, hasta una cumbre de la ONU.
Para este fin de semana, Sevilla acoge en el Palacio de Congresos y Exposiciones (FIBES) el Mangafest. Desde el 6 al 8 de diciembre, este evento ensalza la cultura 'otaku' de la cultura japonesa, para la que se espera una asistencia superior a las 100.000 personas. A ello se suma que el sábado habrá un Betis-Barça en el Estadio de La Cartuja.
Con todo, Sevilla acoge alrededor de 3.500 eventos anuales. Cubrirlos exige un dispositivo de dimensiones extraordinarias. Según las organizaciones sindicales, debería haber una partida presupuestaria de 30 millones de euros para cubrir todas estas citas culturales, religiosas o deportivas, entre otras. Con poco más de 800 agentes operativos y tres turnos diarios, la presencia en calle queda “inevitablemente corta”. En 2024, la administración sevillana dispuso de 17 millones de euros para las horas extra, una cifra "récord" que se esfumó en mayo. Este es uno de los datos que más han agitado los sindicatos para explicar el hartazgo de la plantilla.
Entre las voces más críticas se encuentra la del presidente del Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (SPPME) en Sevilla, Luis Manuel Val Morales, en conversación con Vozpópuli. Además de los problemas sobre las horas extras, explica que el borrador del consistorio plantea un dispositivo “partido”. Es decir, según su lógica, habría días en los que estaría activo y otros en los que directamente no. “Nosotros pedíamos un plan continuado. Pero el Ayuntamiento no quiere esa propuesta”.
¿Qué conlleva esta organización? Según Val, una situación incoherente con la lógica operativa de la policía. “En un plan de Navidad se supone que desmontas la Policía Local y la reestructuras, dividiendo recursos entre el centro y Triana, las zonas con mayor movimiento. El Ayuntamiento pretendía que del 1 al 4 no fuera Plan de Navidad, del 5 al 9 sí, del 9 al 15 otra vez no… No puedes desplazar efectivos, reorganizarlos y volver a colocarlos en sus puestos cada pocos días. Es una auténtica locura y no se respeta el descanso”, afirma.
La oferta que el Ejecutivo local puso sobre la mesa era el máximo viable: 5,6 millones adicionales. La iniciativa, que debía recibir el visto bueno en un pleno extraordinario, no pasó el filtro. Sanz no logró convencer ni a la oposición ni a los sindicatos y, ante esta disyuntiva, tomó la decisión de activar el Plan de Emergencia Municipal en su nivel 1 para "garantizar la seguridad ciudadana". Es decir, una medida utilizada en situaciones excepcionales que habilita al Ayuntamiento a imponer turnos obligatorios a la plantilla, con presencia diaria de entre 400 y 500 agentes distribuidos en tres franjas horarias.
Val sostiene que la decisión de Sanz implica un uso indebido de un instrumento destinado a crisis reales y no a resolver un desacuerdo laboral. El sindicato espera que el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo estudie la suspensión cautelar del decreto. De ocurrir, advierten, podría abrirse incluso la puerta a denunciar una posible prevaricación.
La crítica sindical también alcanza al marco de la organización interna del cuerpo. El alcalde se comprometió a poner en marcha una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) actualizada, con nuevos destinos y concursos de traslado. “El alcalde no ha cumplido nada y eso ha generado la desconfianza de la plantilla”, sostiene Val. Según su versión, se ha acumulado un desgaste que explota en el momento de mayor actividad ciudadana.
El conflicto se hizo palpable en pleno encendido navideño y con un Sevilla-Betis en frente. Cerca del 70% de los agentes asignados no se presentó. El alcalde anunció que revisará todas las bajas médicas y advertirá con sanciones, desde la apertura de expediente hasta la suspensión de empleo y sueldo, si detecta irregularidades. Precisamente en este punto se ha sumado un nuevo punto de polémica: un mismo médico habría firmado cerca de la mitad de las bajas de los agentes en lo que va de año.
Aun así, el sindicalista afirma que la solución sigue estando en la mesa del alcalde: “La situación no ha cambiado. El que tiene la llave es él. Tiene que poner un calendario negociado". Todo dependerá de si ambas partes consiguen recomponer una confianza erosionada por meses de promesas incumplidas, falta de organización y la realidad de los últimos años de Sevilla.
