Autor Tema: Comités de ética y leyes de policía  (Leído 41622 veces)

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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #440 en: 12 de Febrero de 2019, 14:05:04 pm »
Y cuánto va a durar esto?, Hasta mayo?, Porque este comité nace con fecha de caducidad, como los yogures.

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"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #441 en: 12 de Febrero de 2019, 14:15:53 pm »
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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #443 en: 14 de Marzo de 2019, 15:54:31 pm »
https://diario.madrid.es/blog/notas-de-prensa/policia-municipal-presenta-su-comite-de-etica/


Dicen.....que en estos días se están designando las vocalias que refiere la norma....ya veremos si aquellos que con "boca grande" se opusieron ferreamente al Comite si no pasan a ser vocales.


Cosas veredes, amigo Sancho.




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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #444 en: 03 de Abril de 2019, 19:40:54 pm »
Me gustaría saber, si se prevé a corto o medio plazo la posibilidad de un cambio en la Ley y la posibilidad de optar a plazas de movilidad en otras comunidades Autonomas.

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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #445 en: 03 de Abril de 2019, 20:10:25 pm »
 Quizás a dos o tres años vista....

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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #446 en: 29 de Junio de 2019, 18:54:37 pm »

« Última modificación: 30 de Junio de 2019, 07:21:14 am por 47ronin »

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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #447 en: 29 de Junio de 2019, 19:14:49 pm »
Jupol va a brotar . . .

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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #448 en: 30 de Junio de 2019, 07:22:08 am »
Jupol va a brotar . . .

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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #449 en: 17 de Julio de 2019, 17:25:47 pm »


El Ayuntamiento eliminará el comité de ética de la Policía Municipal por ser un "tribunal de la inquisición"


LUIS F. DURÁN
Madrid
Miércoles, 17 julio 2019 - 16:37

La concejala de Seguridad, Inmaculada Sanz, durante la comisión.
Sergio González Valero
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La delegada de Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid, Inmaculada Sanz, ha asegurado este miércoles que se eliminará el comité de ética de la Policía -que había sido puesto en marcha por el anterior equipo de Gobierno de Manuela Carmena- por "sectario" y ser un "tribunal de la inquisición", además de "no haber cumplido sus objetivos". Asimismo, Sanz ha explicado que se va a modificar también el funcionamiento de la Unidad de Asuntos Internos de la Policía Municipal para que se tomen medidas con criterios profesionales y no con imposiciones ideológicas. En este sentido, el concejal socialista Ramón Silva le ha recordado que hay 200 agentes expedientados por esta Unidad de Asunto Internos tras no presentarse a trabajar en las fiestas del Orgullo de 2018 al alegar que estaban enfermos.

"Las cosas no han ido bien estos cuatro años en la Policía Municipal y hay que cambiarlas. No se ha gestionado bien lejos de las discrepancias que tenemos en cuanto al modelo policial. Desde luego nuestra finalidad será facilitar el trabajo de la Policía y no dificultarlo", ha explicado la concejala de Seguridad.

"Ustedes querían con el comité de ética crear un tribunal de la inquisición y le buscaron un encaje legal", ha señalado Sanz que ha señalado al anterior equipo de Gobierno que si "este órgano era tan imprescindible" por qué no empezó a tener actividad hasta tres años después de si aprobación en Pleno en el 2016.

Sanz ha insistido en que este órgano responde al "sectarismo" del anterior gobierno y, por "coherencia política", el gobierno de coalición del PP y Cs tiene que eliminarlo porque respondía a un "uso partidista de Asuntos Internos" y ha asegurado que Ahora Madrid era quien "desconfiaba de la Policía".

"No ha cumplido con los objetivos y lo vamos a eliminar", ha inquirido la delegada del área.

Barbero ha espetado que este tipo de órganos también existen en otras instituciones como en los hospitales que gestiona la Comunidad de Madrid y "no se presupone que hay desconfianza".
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El comité de ética, según ha recordado Barbero, es "un órgano de deliberación, con carácter consultivo, plural e interdisciplinar, creado para el análisis y asesoramiento de las cuestiones y conflictos éticos que se puedan producir en la práctica policial". "Era una manera de que gente fuera de la Policía estuviese en ese órganos para revisar las actuaciones policiales", ha indicado Barbero.



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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #450 en: 18 de Julio de 2019, 10:08:18 am »

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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #451 en: 18 de Julio de 2019, 10:12:49 am »
Vaya, vaya, vaya....


https://twitter.com/CHARLYBAHON/status/1151554503000449024?s=19

Creo que como miembro del comité de ética @policiademadrid es un error su disolución y que @javierbarberog ha expuesto lo que verdaderamente se realiza.
Me llevo las ponencias magistrales  de Diego Gracia.
#ComisionPortavozSyE
@InmaSanzO
@begonavillacis
@RamonSilvaB
@pedro_fhz




 :pen:

https://www.larazon.es/local/madrid/el-comite-etico-de-barbero-indigna-a-la-policia-municipal-AH12513524

 Ese charlybahon es el mismo que en ese artículo dijese esto:

De la misma opinión es la Asociación de Policía Municipal (APMU). Su portavoz, Carlos Bahón, considera que el comité ético está «fuera de lugar»





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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #452 en: 18 de Julio de 2019, 14:39:50 pm »
Rectificar es de sabios . . .

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"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #453 en: 18 de Julio de 2019, 15:49:06 pm »
Con el tiempo se darán cuenta del enorme error que es dejar en manos de los mandos, únicamente, el.control de asuntos internos y la gestión disciplinaria.

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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #454 en: 19 de Julio de 2019, 07:19:38 am »
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Comunicado de la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad


Los derechos humanos deben estar en el centro de la agenda política de Madrid.

La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad pretende iniciar una ronda de diálogo con los grupos municipales del Ayuntamiento de Madrid para garantizar el compromiso político con la defensa de los derechos humanos.

• Esta plataforma solicitará próximamente reuniones con el gobierno municipal y con los distintos grupos políticos con representación en el consistorio madrileño.
• El objetivo es conseguir que las políticas públicas garanticen los derechos humanos y la mejora de los servicios policiales sean una pieza clave de la acción de gobierno en Madrid.

Madrid, 18 de julio de 2019.- Después de la celebración de las elecciones municipales y de la conformación de los nuevos consistorios se inaugura una nueva legislatura en la que la participación de la sociedad civil organizada tiene un papel protagonista. En este contexto, la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad ha decidido iniciar una amplia ronda de encuentros con el nuevo gobierno municipal y con los grupos políticos del Ayuntamiento de Madrid.

Dicha plataforma, que agrupa a diversas entidades sociales y organizaciones policiales, pretende impulsar durante esta legislatura un firme compromiso político con la defensa de la diversidad y los derechos humanos en los ámbitos municipales, empezando por Madrid. Para ello, mantendrá reuniones con el gobierno encabezado por el alcalde José Luis Martínez-Almeida así como con los partidos políticos que tienen representación en el pleno del consistorio madrileño. El objetivo es conseguir que las políticas públicas respeten, protejan y hagan efectivos los derechos humanos de toda la ciudadanía, incorporando la igualdad y la diversidad como pieza central de la acción de gobierno en la ciudad de Madrid.
Entre las propuestas que la Plataforma trasladará en estas reuniones se encuentran el fortalecimiento y la consolidación de la Unidad de Gestión de la Diversidad de la Policía Municipal de Madrid, la mejora del Proyecto Identificación Policial Eficaz (PIPE) y el desarrollo del Plan Estratégico de Derechos Humanos del Ayuntamiento de Madrid.

La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad nació a mediados de 2010, como un espacio de encuentro entre representantes de la sociedad diversa y los servicios policiales, para impulsar y promover cambios en dichos servicios que mejoren sus procedimientos de actuación y garanticen a la sociedad diversa, especialmente a los colectivos minoritarios más vulnerables, un trato policial igualitario.

Esta plataforma está integrada hoy por un total de once organizaciones: Unijepol, Fundación Secretariado Gitano, RAIS, Red Acoge, Movimiento contra la Intolerancia, Plena Inclusión España, Fundación Cepaim, GayLesPol, FELGTB, Movimiento por la Paz y Accem. Además, dos entidades participan como observadoras: Amnistía Internacional y Open Society Foundations.

Más información:

Portavoz Plataforma:
Miguel Ángel García
David Martín
portavoz@gestionpolicialdiversidad.org
91 279 52 86

https://www.facebook.com/Unijepol/posts/2352473764859604?__xts__%5B0%5D=68.ARALgP4wWMYsU9f-xIxltJ6cOSuSsWVGc3_ZN6c7CYACIUV_CRlu_QutvexjtuPjGo7tV7n2yUi0W4JU3_TtKbqBp-0FWdtBlidiWGGcpjmzurwnMI3-T6b796tPmUDUg02vsnldC8JbJBkDCYjygdUIy0lHsiahCwgctG41521pixSbgUM6VGYq2hGJwOAiyORyhUKceeiggnObZWGvZIod25gogikqTqLTMYotBTfOJeJ72IHx6_TEg-71elDoeMFAqdRciWKHjAsoRD7AhQjR-57ZXoL5LkFbYo4ILd9qPBXlN1JO_Kr1l_y2JodM5Ll1OMZ9bvoh58jqA16S6fe8yA&__tn__=K-R

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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #456 en: 24 de Julio de 2019, 15:03:51 pm »
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21 horas ·

Comunicado de la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad


Los derechos humanos deben estar en el centro de la agenda política de Madrid.

La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad pretende iniciar una ronda de diálogo con los grupos municipales del Ayuntamiento de Madrid para garantizar el compromiso político con la defensa de los derechos humanos.

• Esta plataforma solicitará próximamente reuniones con el gobierno municipal y con los distintos grupos políticos con representación en el consistorio madrileño.
• El objetivo es conseguir que las políticas públicas garanticen los derechos humanos y la mejora de los servicios policiales sean una pieza clave de la acción de gobierno en Madrid.

Madrid, 18 de julio de 2019.- Después de la celebración de las elecciones municipales y de la conformación de los nuevos consistorios se inaugura una nueva legislatura en la que la participación de la sociedad civil organizada tiene un papel protagonista. En este contexto, la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad ha decidido iniciar una amplia ronda de encuentros con el nuevo gobierno municipal y con los grupos políticos del Ayuntamiento de Madrid.

Dicha plataforma, que agrupa a diversas entidades sociales y organizaciones policiales, pretende impulsar durante esta legislatura un firme compromiso político con la defensa de la diversidad y los derechos humanos en los ámbitos municipales, empezando por Madrid. Para ello, mantendrá reuniones con el gobierno encabezado por el alcalde José Luis Martínez-Almeida así como con los partidos políticos que tienen representación en el pleno del consistorio madrileño. El objetivo es conseguir que las políticas públicas respeten, protejan y hagan efectivos los derechos humanos de toda la ciudadanía, incorporando la igualdad y la diversidad como pieza central de la acción de gobierno en la ciudad de Madrid.
Entre las propuestas que la Plataforma trasladará en estas reuniones se encuentran el fortalecimiento y la consolidación de la Unidad de Gestión de la Diversidad de la Policía Municipal de Madrid, la mejora del Proyecto Identificación Policial Eficaz (PIPE) y el desarrollo del Plan Estratégico de Derechos Humanos del Ayuntamiento de Madrid.

La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad nació a mediados de 2010, como un espacio de encuentro entre representantes de la sociedad diversa y los servicios policiales, para impulsar y promover cambios en dichos servicios que mejoren sus procedimientos de actuación y garanticen a la sociedad diversa, especialmente a los colectivos minoritarios más vulnerables, un trato policial igualitario.

Esta plataforma está integrada hoy por un total de once organizaciones: Unijepol, Fundación Secretariado Gitano, RAIS, Red Acoge, Movimiento contra la Intolerancia, Plena Inclusión España, Fundación Cepaim, GayLesPol, FELGTB, Movimiento por la Paz y Accem. Además, dos entidades participan como observadoras: Amnistía Internacional y Open Society Foundations.

Más información:

Portavoz Plataforma:
Miguel Ángel García
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https://www.facebook.com/Unijepol/posts/2352473764859604?__xts__%5B0%5D=68.ARALgP4wWMYsU9f-xIxltJ6cOSuSsWVGc3_ZN6c7CYACIUV_CRlu_QutvexjtuPjGo7tV7n2yUi0W4JU3_TtKbqBp-0FWdtBlidiWGGcpjmzurwnMI3-T6b796tPmUDUg02vsnldC8JbJBkDCYjygdUIy0lHsiahCwgctG41521pixSbgUM6VGYq2hGJwOAiyORyhUKceeiggnObZWGvZIod25gogikqTqLTMYotBTfOJeJ72IHx6_TEg-71elDoeMFAqdRciWKHjAsoRD7AhQjR-57ZXoL5LkFbYo4ILd9qPBXlN1JO_Kr1l_y2JodM5Ll1OMZ9bvoh58jqA16S6fe8yA&__tn__=K-R
Pués la reunión con VOX puede ser de risa . . .

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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #457 en: 06 de Agosto de 2019, 13:41:04 pm »

domingo, 4 de agosto de 2019

.Los Comités de Ética en las policías locales




Por David Garfella Gil

La seguridad y la libertad son dos de los principales valores sobre los que se cimenta cualquier sociedad desarrollada; de su equidistante simetría y ponderación dependerá, en buena medida, el progreso de sus ciudadanos en la búsqueda por lograr una sociedad más justa, más igualitaria, más solidaria.

La aparición de los comités de ética en las PPLL  en nuestro país, y más concretamente en nuestra Comunidad Autónoma Valenciana, se fundamenta en  la adecuación en las actuaciones policiales a las sensibilidades sociales en continua evolución; se debe garantizar, en todo caso, que estos cambios se realizarán partiendo de unos claros fundamentos democráticos, y sobre todo  éticos.

En el contexto urbano actual las demandas se dirigen al mantenimiento de una convivencia ordenada y segura, estas peticiones de seguridad subjetiva se dirigen en gran parte a los cuerpos policiales y siendo recogidas y desarrolladas por la Policías Locales, que por su estructura y funciones es la más adecuada para ejercer esta cercanía/proximidad al ciudadano y atender a sus conflictos y problemas más cotidianos. La mayor profesionalidad, y la atención en sus respuestas a los ciudadanos más allá de las respuestas burocráticas, han supuesto una transformación de las PPLL.

Las Policías Locales por su proximidad a los vecinos, su imbricación con sus problemas y por su tendencia a la búsqueda de soluciones, pueden y deben estructurarse como instrumento de cohesión e integración social. El concepto anticuado de orden público se aleja del espíritu de la norma actual para dar paso a otros, como los de proximidad, más acordes a la configuración de una ciudadanía cada día más diversa, más plural y, a la vez, más exigente. En este ámbito cobra fuerza y sentido la apuesta  por una Policía basada en fuertes principios éticos y la necesaria  creación de órganos  de carácter consultivo en materia de ética y deontología con la finalidad de coadyuvar a mejorar la calidad del servicio policial y constituir un espacio de reflexión para el debate ético en el campo de la seguridad pública.

En este sentido un ejemplo es la actual ley de coordinación de PPLL de la Comunidad Valenciana 17/17, sin  embargo  ( y esta es una de las razones que me impulsa a plantear estas reflexiones) , recientemente en Madrid el pasado 23 de Julio se suprime de una forma sorpresiva  por su Ayuntamiento el Comité de Ética de la Policía Municipal un órgano colegiado de asesoramiento en materia de análisis y recomendación de la resolución de cuestiones y conflictos éticos que se pueden producir en la práctica policial, una decisión en mi opinión muy desafortunada que marca un camino incierto en una organización policial que era el espejo para el resto de organizaciones policiales locales en España.
     
     Sir Robert Peel consideraba al Policía como un ciudadano de uniforme. Es significativa esta afirmación puesto que para el autor la seguridad, o la función policial, partía del consenso y de la misma sociedad. El respeto a los valores ciudadanos era el pilar básico de su cometido. La prevención era el objetivo, más que la represión. Consideraba que la cooperación de los ciudadanos era fundamental. Una cooperación basada en el respeto y la confianza obtenida por un ejercicio policial responsable, social y ponderado.
     
      El Policía es un funcionario al servicio de todos los ciudadanos y no solamente necesita unos conocimientos profesionales y unas buenas aptitudes en el desarrollo de su trabajo. Para poder hablar de un buen profesional de policía ha de tener, además, unas actitudes, unas convicciones éticas más allá de las que son exigidas a otros profesionales.

      El valor de la ética en la función policial se resume a grandes rasgos en la capacidad de generar confianza en el ciudadano, en que la organización policial comparte los valores inherentes a la sociedad para la que trabajan, valores como la libertad, la igualdad y la solidaridad se convierten en principios rectores de nuestra actuación, y nos llevan a compartir con nuestra sociedad valores en defensa de derechos humanos, es lo que se espera de nosotros, de nuestras organizaciones , de nuestros integrantes, es como llegamos a ser próximos a nuestros ciudadanos ( que no es lo mismo que cercanos) , compartiendo y defendiendo  los valores éticos de nuestra sociedad, defendiendo los derechos Humanos de todas las personas.

Por ello y como conclusión, debemos avanzar en esa forma de hacer policía próxima, que genera confianza en sus ciudadanos y favorece la convivencia, para ello es necesaria la reflexión para el debate ético en el campo de la seguridad pública, en consecuencia los comités de ética se hacen no solo necesarios sino imprescindibles.



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Re:Comités de ética y leyes de policía
« Respuesta #458 en: 07 de Agosto de 2019, 23:59:47 pm »
El papel lo aguanta todo, pero probablemente desde algunos distritos de Madrid la PMM ve las cosas de manera muy distinta a como se ven desde Silla, no digo ni peor ni mejor, digo distinto, diferente, y Unijepol, con sus premios a medida, según toque el reparto por decisión del amo del Cortijo, no es referente de nada, más allá de que el papel lo aguanta todo y muchos de los miembros de Unijepol están muy alejados de las calles y de la realidad cotidiana de las intervenciones de las Policías Locales, de manera que, por premio de Inspector del año y por mucho teorizar sobre el papel con frases grandilocuentes, pero alejadas de la realidad, no se solucionan los muchos problemas que las Policías Locales tienen y por supuesto mucho menos se solucionan con Comités de Ética si al frente hay personajes que confundan la Ética con la Ideología, porque al final lo que hay son comités ideológicos que valoran las cuestiones por sus baremos ideológicos bajo en nombre de éticos y es que el papel lo aguanta todo, de manera que, si en PMM han sido suprimidos, bien suprimidos están, ya tenemos AA.II. y los juzgados y tribunales para enjuiciar nuestras intervenciones, como para que venga los ideólogos de la ética a hacerlo también.
 https://www.google.com/amp/s/amp.levante-emv.com/horta/2016/12/15/nombran-inspector-ano-policia-local/1504424.html

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