Autor Tema: Derechos y riesgos laborales  (Leído 208414 veces)

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #20 en: 03 de Enero de 2006, 11:27:13 am »
Correcto sería en el caso de detectar un conductor que por alguna razón maniestase estar en tratamento psicológico y que por  los fármacos y su estado psíquico no estuviese en condiciones para conducir, siendo necesario comunicar tal incidencia a la DGT.

Otra cuestión es lo que la administración intenta hacer, que no es más que un castigo al funcionario que se dé de baja por motivos psicológicos.


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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #21 en: 03 de Enero de 2006, 15:42:51 pm »
En los partes de baja de la gc hay un apartado en el que se pone el diagnóstico. Es muy gracioso por que son tres papeles que se calcan, uno para el servicio médico, otro para el interesado y otro para la unidad. Pues bien en el de la unidad no se calca dicho diagnóstico, pero el del servicio médico lo tramita la unidad con lo cual todo el mundo se entera de cual es.
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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #22 en: 03 de Enero de 2006, 16:54:10 pm »
O sea, que al que le hayan pegado unas ladillas será de conocimiento general.  :mus;


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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #23 en: 03 de Enero de 2006, 20:04:53 pm »
depende de la capacidad de divulgación del escribiente. Yo soy una muerta en esos casos. (eso sí,  a mí que no me proponga ná)
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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #24 en: 04 de Enero de 2006, 05:44:38 am »
Pues casi al hilo de lo que estamos tratando:

AlDia
Absuelven a dos médicos que revelaron la enfermedad de un aspirante a policía local
Los facultativos comunicaron el diagnóstico al Ayuntamiento de San Sebastián El candidato, que padecía diabetes melitus, no pudo acceder al puesto al que optaba
 
 

VITORIA. La Audiencia provincial de Alava ha absuelto a unos médicos que comunicaron al Ayuntamiento de San Sebastián que uno de los aspirantes a policía municipal padecía diabetes, lo que le impidió acceder al puesto policial, según la sentencia hecha pública ayer.

El Juzgado de Instrucción de Vitoria ya rechazó antes la demanda del afectado, Jon O., y ahora la Audiencia ha confirmado que no había delito en los médicos, a los que se acusó de revelar secretos profesionales perjudicando al aspirante a policía municipal.

El denunciante, Jon O., se presentó a las oposiciones a agente de la Guardia Municipal del Ayuntamiento de San Sebastián. Superada la parte teórica, pasó a desempe?ar el cargo de funcionario en prácticas, realizando esta fase en la academia de policía vasca en Arkaute.

Durante este periodo, uno de los denunciados, un doctor, le vio vestido de uniforme, y conociendo por un proceso selectivo anterior en el que había participado para acceder a la Ertzaintza, que padecía diabetes, lo comunicó a los servicios médicos del Ayuntamiento de San Sebastián.

Como consecuencia de la información remitida por el doctor y confirmada por otro médico denunciado por escrito, el Ayuntamiento de San Sebastián excluyó al joven del proceso selectivo, ya que padece una enfermedad prevista como causa excluyente.

El opositor consideró que los hechos podrían ser constitutivos de un delito de revelación del secreto profesional por parte de los denunciados, razón por la que interpuso la denuncia. La Audiencia reconoce en su auto el perjuicio que se ha causado al denunciante, pero considera que no hay delito en la conducta de los denunciados. Según la Audiencia, lo que hubo fue escuetamente una comunicación a los servicios médicos que tenían la obligación de examinar al aspirante y de detectar cualquier enfermedad en su organismo con la finalidad de admitirle o excluirle de las oposiciones a policía municipal.

La diabetes diagnosticada en la academia de policía vasca, recuerda la audiencia, supone la imposibilidad de ejercer la profesión de policía, y el denunciante se presentó a las pruebas de oposición sabiendo que tenía esta enfermedad y que la misma era causa de exclusión. Por ello, la Audiencia considera que el cumplimiento del deber de los denunciados como médicos era dar a conocer este hecho a los servicios médicos del Ayuntamiento de San Sebastián, y que con esta comunicación no estaban actuando de forma ilícita, sino cumpliendo una obligación deontológica. EFE

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #25 en: 04 de Enero de 2006, 11:34:39 am »
yo conocí  auna chica que tenóa esclerosisi múltiple, d emomento sin síntomas, y tenía pensado opositar a gc, pmm y cnp. Los médicos en el reconicimiento no buscan esa enfermedad, pero por ejemplo en le caso de la gc si entra, y al a?o se jubila, se queda con el mismo sueldo y sin currar. En mi opinión eso sería una estafa al Estado.
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Desconectado AiKiRoY

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #26 en: 04 de Enero de 2006, 12:33:09 pm »
Buenas,

Pues a mi, para empezar, lo que me parece, aparte de que el médico haya podido incurrir en ese delito, es que tiene muy mala leche. Porque sin "irle ni venirle", va de acusica a la Administración a contar eso, más aún tratándose de una enfermedad que al fin y al cabo, no creo que le suponga una merma importante al policía. Si se tratara de un caso como por ejemplo el que indica Alertamedia, pues mira... La verdad, no lo entiendo.

Por otro lado, si el Ayuntamiento no le ha hecho las pruebas que debía hacerle creo que es su problema. No haberlo aceptado hasta haber comprobado que cumplía todos los requisitos.

Un SaLuDo.
Mírate, te crees a salvo de todo lo malo, invulnerable, invencible. Piensas que el peligro y el miedo están siempre en otra parte, lejos de aquí... ?Crees que éste no es tu mundo? ?Que ésta no es tu vida? ?Que ésta no es tu Guerra? No sabes cuánto te estás equivocando...

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #27 en: 04 de Enero de 2006, 13:08:54 pm »
  Yo estoy con Fuyu,a mi no me parece mal que la DGT en base a la seguridad del trafico pueda retirar el permiso de conduccion a una persona que este tomando medicamentos antidepresivos o cualquier sustancia que le trate algun tipo de dolencia psiquica,aun me acuerdo del accidente que provoco el director de banco que se encontraba en tratamiento psiquico y se lanzo en direccion contraria por la carretera chocandose de frente con una familia que viajaba en sentido correcto y no se achicharraron los crios por que un camionero se jugo el pellejo y saco a los ni?os cuando los padres se calcinaron.
  Otra cosa es como se utilizaria esa retirada del permiso por parte de los diferentes entes administrativos y en base a que.No seria el quien le pone el cascabel al gato,si no que se hablaria que clase de cascabel se le pone al gato.
  Por otra parte si una persona que sufre trastornos psiquicos o sicologicos y quisiera de una manera espontanea suicidarse circulando en direccion contraria no creo que le detuviera el que le hubieran retirado el permiso de conduccion.

un saludo

Desconectado Shin-Chan2

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #28 en: 04 de Enero de 2006, 13:25:30 pm »
Pero vamos a ver, como se va a considerar normal que nuestras historias clínicas vayan circulando por ahí alegremente en manos de nuestros jefes. Si ellos creeen que podemos suponer un riesgo para nosotros mismos o para terceros, que impliquen a un tribunal médico, que será quien decida. ?Es que los policías somos los únicos a los que se nos puede quitar el carnet sin mas?. Por ahí no paso.
Salud y suerte.
J. David G? Castilla también soy yo.
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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #29 en: 04 de Enero de 2006, 17:34:41 pm »
SHIN-CHAN2: Si ellos creeen que podemos suponer un riesgo para nosotros mismos o para terceros, que impliquen a un tribunal médico, que será quien decida.

Ya dije que la Administración posee los mecanismos suficientes para realizar las comprobaciones que desee, pero los historiales son parte de la privacidad entre médico y paciente, y nadi puede solicitar esos informes y menos aún que él médico los haga llegar al solicitante.

En este foro ya abrí un tema sobre la diabetes y el problema que tienen estos enfermos si conducen y les sobreviene una alteración de la glucosa,y esa alteración sería causa suficiente para que la DGT retirase los permisos de conducir a todos los diabéticos que necesiten inyectarse insulina, incluso localicé una directiva comunitaria que así lo establece, sin embargo, ningún médico comunica a la administración tal incidencia, ningún médico comunica a la DGT la enfermedad psicológica de sus pacientes, y sin embargo, la propia administración quiere retirar los permisos a los funcionarios que se encuentren ede baja por esos motivos, lo cual conculca con esa IGUALDAD tan propugnada y UTÓPICA.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #30 en: 12 de Enero de 2006, 16:25:11 pm »
Bruselas condena a Espa?a por excluir a la Policía de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales12:56:47 - 12/01/2006Vocento VMT

-El Tribunal de Primera Instancia de la UE (TUE) condena a Espa?a por incumplir la Directiva relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.

En su sentencia destaca que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales excluye del ámbito de aplicación de ésta las actividades de policía, seguridad y protección aduanera, y no sólo determinados cometidos en estos sectores de actividades que, habida cuenta de su naturaleza específica, pueden justificar tal excepción, tal como establece la Directiva.
Además, el Tribunal constata la existencia de un vacío jurídico debido a la falta de normativa específica aplicable al personal no civil, destinada a promover la mejora de la seguridad y de la salud de estos trabajadores en el trabajo.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #31 en: 12 de Enero de 2006, 16:42:06 pm »
Como siempre no pasará nada.
A mano abierta mejor

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #32 en: 12 de Enero de 2006, 19:00:15 pm »
Sindicatos, sndicatos y sindicatos. No cabe otra.
Salud y suerte.
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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #33 en: 12 de Enero de 2006, 19:14:04 pm »
en la Guardia Civil la están aplicando...para empezar nos han dado una jabonera para dos ba?os (me'scojono, con perdón)
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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #34 en: 12 de Enero de 2006, 19:17:28 pm »
Citar
en la Guardia Civil la están aplicando...para empezar nos han dado una jabonera para dos ba?os
Citar

Por lo menos seran los dos del mismo sexo ?NO?
Si tan urgente era, que hubiesen llamado antes

¡¡¡¡Enseñanzas del gran caiman!!!!

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #35 en: 12 de Enero de 2006, 19:24:39 pm »
eso era antes, que solo había uno y hasta que mi compa y yo nos pusimos serias así estuvimos, compartiendo.


A título anecdótico, el espejo del de las chicas lo compramos en ikea entre las 4 que estábamos  en la unidad.
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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #36 en: 12 de Enero de 2006, 19:47:02 pm »
Esta claro que somos necesarios pero nos consideran un 0 a la izquierda en cuestion de derechos y cuando somos victimas.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #37 en: 13 de Enero de 2006, 13:02:39 pm »
Vamos, que somos trabajadores de 2?.
Que ocurriria si esto se lo hiciese el Gobierno a un colectivo de INMIGRANTES, MUJERES O DISCAPACITADOS?

Noticia.

El Tribunal de Primera Instancia de la UE (TUE) condena a Espa?a por incumplir la Directiva relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, por lo que respecta al personal no civil de las Administraciones Públicas.

En su sentencia destaca que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales excluye del ámbito de aplicación de ésta las actividades de policía, seguridad y protección aduanera, y no sólo determinados cometidos en estos sectores de actividades que, habida cuenta de su naturaleza específica, pueden justificar tal excepción, tal como establece la Directiva.

Además, el Tribunal constata la existencia de un vacío jurídico debido a la falta de normativa específica aplicable al personal no civil, destinada a promover la mejora de la seguridad y de la salud de estos trabajadores en el trabajo.



Primero fue el TIO DE LA VARA... ahora, EL TIO DEL GARROTE, para no dejar un chino con cabeza...

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #38 en: 13 de Enero de 2006, 16:46:41 pm »
MINISTERIO DEL INTERIOR

COMUNIDADO DE PRENSA

Madrid, 13 de enero de 2006

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Modernización de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
Interior modifica las normas de prevención de riesgos laborales de la Policía para mejorar las condiciones laborales de los funcionarios
La nueva norma, aprobada por el Consejo de Ministros, mejorará las condiciones de trabajo de los agentes que realicen actividades exclusivas de policía, seguridad y protección civil
Entre las medidas destacan las dirigidas a la protección de la maternidad, entre ellas el cambio de puesto de trabajo
El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión de este viernes el Real Decreto, elaborado por el Ministerio del Interior, por el que se establecen las normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía. Este Decreto adopta las medidas necesarias para promover la seguridad y salud en el trabajo de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, adaptando la normativa preventiva a sus peculiaridades organizativas y a las especiales características de la función policial que tienen encomendada.

La aprobación de este Real Decreto, que se une a la regulación específica de riesgos laborales para la Guardia Civil acometida en febrero de 2005, se enmarca en el compromiso del Ministerio del Interior, reiterado por el Ministro, José Antonio Alonso, de mejorar las condiciones laborales de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y modernizar el sistema policial espa?ol.

AVANCE SUSTANCIAL

Hasta ahora, los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía han carecido de regulación específica en esta materia en el desarrollo de su función policial, pues la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de noviembre de 1995 excluye de su aplicación a las actividades públicas de policía, seguridad y servicios operativos de protección civil. Ello supone que los funcionarios de policía únicamente gozaban de protección cuando realizaban tareas generales o administrativas, pero no cuando realizaban las funciones propias, y de mayor riesgo, que constituyen su cometido esencial. La nueva norma elaborada por el Ministerio del Interior llena por tanto un vacío existente durante mas de diez a?os, desde la aprobación de la Ley en noviembre de 1995.

MEJORAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

El objeto del Real Decreto aprobado es adoptar las medidas necesarias para promover la seguridad y salud en el trabajo de los policías, adaptando la normativa preventiva a sus peculiaridades organizativas y a las especiales características de la función policial que tienen encomendada.

Así, con carácter general, se reconoce el derecho del funcionario a la protección y a la prevención frente a los riesgos laborales, por lo que se prevé la implantación y aplicación de un plan de riesgos laborales que se actualizará cada cuatro a?o. Del mismo, se establecen las obligaciones de la Administración, entre las que figuran las de adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados a las tareas previstas y garanticen la seguridad y salud de los funcionarios y personal que los utiliza.

Para ello, el Decreto concreta una serie de medidas sobre evaluaciones de riesgos y planificación de la actuación preventiva, condiciones de equipos de trabajo y medios de protección personal, formación e información sobre riesgos, formación en materia preventiva o políticas de vigilancia de la salud.

PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

Entre estas medidas, destacan las dirigidas a la protección de la maternidad en las mujeres policías, estableciéndose con carácter novedoso el cambio de puesto de trabajo cuando los informes médicos lo aconsejen, la exención del trabajo nocturno o a turnos, o de ciertos cometidos durante la gestación y la lactancia.

El Decreto contempla igualmente la participación de los funcionarios en las tareas preventivas a través de sus organizaciones sindicales, mediante la figura del Delegado de Prevención, que es su representante con funciones específicas en estas materias, y mediante la participación en los Comités de Seguridad y Salud que se crean tanto a nivel central como en las distintas Jefaturas de Policía.

Además, la Comisión de Seguridad y Salud Laboral Policial se constituye como el órgano nacional paritario y colegiado de participación de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, destinado a la consulta regular y periódica de la Administración en materia de riesgos, seguridad y salud laboral. Estará integrada por un número de representantes de las organizaciones sindicales y de la Administración igual al que ambas partes tienen en el Consejo de Policía.

Por su parte, en la Subdirección General de Gestión y Recursos Humanos de la Dirección General de la Policía se constituirá un Servicio de Prevención propio, de ámbito nacional, para proporcionar asesoramiento a los órganos de dicho Centro Directivo, así como evaluar, planificar, dise?ar y aplicar de los planes y programas de acción preventiva.

ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DECRETO

Las medidas específica recogidas en el Real Decreto serán de aplicación a los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía que realicen actividades exclusivas de policía, seguridad y servicios operativos de protección civil. El personal destinado en la Dirección General de la Policía que no ostente la condición de funcionario del Cuerpo Nacional de Policía, se regirá por la normativa general sobre riesgos laborales prevista para los funcionarios públicos.

Por otra parte, cuando los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía realicen actividades que no presenten características exclusivas de policía, seguridad y servicios operativos de protección civil, les será de aplicación la normativa general sobre prevención de riesgos laborales prevista para los funcionarios públicos.

 
 
 



Desconectado cazaor

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #39 en: 13 de Enero de 2006, 17:01:09 pm »
GC sigue estando excluída, entonces... y digo yo: ?no se podría haber aprobado este Rd dentro del ámbito del Ministerio, incluyendo a las dos Direcciones (Policía y GC)?... ;::) ;cosc;
TO MENTIRA, TO POLÍTICA...

¿Mi nena? ¡bonica del tó!... :vergo