Autor Tema: Derechos y riesgos laborales  (Leído 287011 veces)

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #860 en: 10 de Febrero de 2011, 17:45:00 pm »
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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #861 en: 10 de Febrero de 2011, 18:08:28 pm »
A lo mejor en el próximo Acuerdo vuelven a contener ese Protocolo y se ponen las medallas por su desarrollo.

Pero los que tenemos memoria estaremos aqui para recordarles que se lo pedimos y no hicieron NADA.

...o quizás debamos mandar esa misma carta a la FSP a nivel nacional para dar cuenta de lo ocurrido a nivel local.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #862 en: 11 de Febrero de 2011, 19:05:13 pm »
Tribunales?

Como no podía ser de otra manera...pues si ese "melón" no se cierra podría extenderse a otras administraciones.


Los sindicatos recurrirán el ERE de Fuente el Saz, autorizado por la Comunidad de Madrid
 
La Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid autorizó el 8 de febrero el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del Ayuntamiento de Fuente El Saz del Jarama (6.300 habitantes) que supone la suspensión temporal de 17 trabajadores. Es la primera vez que se aplica este recorte a un consistorio de la región.

Pese a los informes desfavorables del Ministerio de Trabajo, que entiende que esta medida de excepción solo debe aplicarse a las empresas y no a las Administraciones Públicas, el Gobierno regional ha tenido en cuenta la "gravísima" situación económica del municipio, que arrastra una deuda de nueve millones de euros, y el precedente de un ERE presentado en Cataluña.

La comunidad autoriza al Ayuntamiento de Fuente El Saz a suspender los contratos de trabajo de 13 personas hasta el 15 de enero de 2012 y a reducir en un 50% la jornada de trabajo de otras 4 personas.

En rueda de prensa posterior, los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, y los partidos políticos PSOE e IU se manifestaron en contra del ERE temporal interpuesto por este ayuntamiento madrileño, y acusaron a la Comunidad de Madrid de tener una clara intencionalidad de convertir este caso en una prueba piloto para el resto de las administraciones públicas de la región.

Sindicatos y partidos aseguraron que los órganos judiciales tendrán la última palabra, pero ¿cómo resarcir a las familias de las empleadas públicas afectadas y exigir responsabilidades a los políticos de turno que utilizan la administración pública como propia?

Tras varios encierros y manifestaciones del personal, CCOO, UGT, CSI-F y CIST Unión Profesional habían pedido a la Consejería de Empleo que desestimase el ERE, que afecta a 17 personas, de las que 15 son mujeres, una de ellas embarazada y otra con jornada reducida, y un trabajador tiene minusvalía reconocida.

El secretario general del Sector de la Administración Local de CCOO de Madrid, Cándido Sanz coincide con el informe no vinculante remitido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). Este informe desestima el expediente de Fuente El Saz porque estas medidas se limitan "al ámbito de empresarial o entidades que persigan la obtención de lucro" y recuerda que el personal afectado por el ERE "carecería de situación legal de desempleo".

El informe del organismo del Ministerio de Trabajo añade que las "desviaciones de ingresos y gastos" municipales han de corregirse "en el marco de la disciplina presupuestaria, que en nada tiene relación con los resultados de explotación de las entidades mercantiles". La alcaldesa, Mónica García, justificó el ERE en la deuda que arrastra el consistorio de Fuente El Saz.

CCOO considera que es necesaria una ley que regule la financiación de las administraciones locales y la posibilidad de refinanciación de las mismas, al igual que ocurre con las comunidades autónomas y el propio Estado. Esta es una reivindicación que se ha venido realizando desde todos los ámbitos, especialmente después de la crisis.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #863 en: 18 de Febrero de 2011, 17:14:58 pm »
El Constitucional pide a la Fiscalía que se 'moje' sobre el 'tijeretazo'17-02-2011 - Diariocrítico/Agencias     
 
El Tribunal Constitucional (TC) ha pedido a la Fiscalía General del Estado que se pronuncie en el plazo de 10 días sobre si el recorte salarial de los empleados públicos que acordó el Gobierno en mayo de 2010 vulnera varios derechos constitucionales.

En cuatro providencias fechadas el pasado 15 de febrero, el Constitucional señala este jueves que ha decidido oír al Ministerio Público antes de aceptar analizar la bajada salarial, como le pidió la Audiencia Nacional, por si esa petición fuera "notoriamente infundada".

La Audiencia Nacional consideró que el recorte de salarios de los empleados de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, de los Ferrocarriles de Vía Estrecha (FEVE), de Autoridades Portuarias y Puertos del Estado, y de la Radio y la Televisión Autonómica Andaluza podía vulnerar los derechos de libertad sindical, negociación colectiva e igualdad.

Por ello, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional elevó al Constitucional varias cuestiones de inconstitucionalidad sobre el decreto Ley de 20 de mayo sobre Medidas Extraordinarias para la reducción del déficit público, que incluyó un recorte salarial medio del 5 % tanto para los funcionarios como para los empleados del sector público.

En la primera demanda de conflicto colectivo que analizó la Audiencia Nacional el pasado mes de octubre (la que presentaron los sindicatos de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre), los magistrados admitieron que no tenían "dudas sobre la concurrencia" de circunstancias de extraordinaria y urgente necesidad para que el Gobierno adoptara el recorte.

Diferencias entre funcionarios y empleados públicos

No obstante, argumentaron que el régimen de los funcionarios era diferente del de los empleados públicos, por lo que no creían "constitucionalmente posible que se pueda suspender, modificar o suprimir un convenio colectivo durante su vigencia mediante un decreto ley" como el aprobado por el Gobierno.

En concreto, justificaron que esos cambios en los convenios colectivos de los empleados públicos afectan "al contenido esencial" del derecho a la negociación colectiva y a la libertad sindical, lo que "está vedado por la Constitución".

Además, señalaron que los convenios colectivos que se aplican a los empleados públicos y a otros trabajadores sólo pueden modificarse provocando el "menor sacrificio" en el derecho a la negociación colectiva, lo que no se había dado en este caso.

Los jueces de la Audiencia Nacional también dudaban de la constitucionalidad de la decisión del Gobierno de no aplicar los recortes a los empleados de RENFE, ADIF y AENA y abogaban por excluir a todo el colectivo del personal laboral del recorte aprobado.

En este sentido, destacaron que el Gobierno no explicó razones que pudieran considerarse "idóneas, razonables y proporcionadas" para justificar ese trato diferenciado.


CCOO abre la vía para llegar al Constitucional por el 'tijeretazo' a los funcionarios

Por su parte, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Badajoz ha abierto la vía para elevar al Tribunal Constitucional el recorte salarial del personal funcionario de las Administraciones Públicas, en una providencia dictada el 10 de febrero ante el procedimiento abreviado promovido por CCOO contra el recorte al personal del Ayuntamiento de Badajoz.

Con esta providencia, primera en al ámbito Contencioso-Administrativo en el Estado, los más de 3 millones de personas asalariadas en el sector público español, tanto laborales como funcionarios, personal de las distintas administraciones, entes, empresas y organismos autónomos, podrían obtener la protección judicial de sus derechos individuales y colectivos, mediante la intervención del Tribunal Constitucional.  La providencia, por la que concede plazo a las partes para que “aleguen lo que estimen pertinente sobre la necesidad de plantear cuestión de inconstitucionalidad”, en relación con algunas disposiciones contenidas en el Real Decreto Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, ampliando los posibles motivos de inconstitucionalidad ya recogidos en autos de diferentes salas de la Jurisdicción Social en el Estado.


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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #864 en: 18 de Febrero de 2011, 18:04:47 pm »
Muy posiblemente los "empleados públicos" de la Casa de la Moneda ganen ese recurso...pero sólo ellos.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #865 en: 23 de Febrero de 2011, 16:49:18 pm »

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #866 en: 26 de Febrero de 2011, 10:48:52 am »
Un policía de Ordes pide diagnóstico ante el Día das Enfermedades Raras

José Astray, de 51 años, tiene dificultades para hablar y le falla la pierna izquierda cuando anda

Astray con reconocimientos policiales y fotos

FOTO: M.M.O

Ordes. "Andando, noto cómo me falla la pierna izquierdsa, y el hecho de que la dolencia afecte a la voz, puede dar la impresión que también lo hace a la cabeza... que, por suerte, no sufre la más mínima perdida". Es el testimonio de José Astray, natural de Aiazo (Frades) y policía local ordense desde hace 28 años, que hace tres, aproximadamente, empezaba a notar síntomas extraños. Hoy sigue sin saber con exactitud qué mal sufre, motivo por el que ha decidido poner su grano de arena en el Día Internacional das Enfermedades Raras (el 28 de febrero).

Una enfermedad rara es aquella que afecta a 5 de cada 10.000 habitantes -en España hay más de tres millones de casos-, y calculan que pueda la cantidad existente de estas dolencias pueda entrar en la horquilla de las 5.000 y 7.000.

Astray apunta hoy, con 51 años, que en la temporada 2008-2009, cuando jugaba al fútbol con los Veteranos del Órdenes, "notaba cosas raras: saltaba de cabeza y me caía hacia atrás, llegaba tarde al balón... los compañeros del equipo fueron los primeros en notar que me pasaba algo". El agente decía entonces acudir a su médico de cabecera, hasta que tuvo que exigirle, tras un año, que lo mandase a un especialista. "Y en noviembre de 2009 me recibía el cardiólogo". En el hospital se realizó una auténtica batería de pruebas (entre ellas electromiografía, ecografía doble, escaner y resonancia), pero finalmente recibía el alta en cirugía vascular.

Su peregrinación sanitaria le lleva a ponerse en manos del neurólogo Julio Pardo que, el pasado 22 de junio, le diagnosticaba esclerosis lateral primaria. Esta evaluación fue la que le llevó a afiliarse a Agaeda (entidad que agrupa a estos pacientes, y que tiene sede en el centro municipal herculino García Sabell, tf. 981 234 651) donde recibe fisioterapia. "Las ventajas son muchas, porque también te ofrecen servicio de psicología o asesoramiento laboral", subraya. Sin embargo, algo no encajaba en el diagnóstico inicial que le dieron, "y ante el avance lento de la enfermedad, se abre otra posibilidad: que tuviera paraparesia espástica, pero carezco de información y sobre todo, pronóstico", lamenta. "La realidad es que hay poca atención a las enfermedades raras, en un tema preocupante y falta integración", motivo por el cual aplaude la labor de Fegerec, Federación Gallega de Enfermedades Raras y Crónicas, con sede en el mismo centro municipal. Y, precisamente, al personal del García Sabell -así como a la Corporación, alcalde y trabajadores locales- quiere dar su agradecimiento por el apoyo que sigue recibiendo.


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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #867 en: 26 de Febrero de 2011, 11:12:05 am »
Pobre hombre...
Old school Hollywood baseball...

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #868 en: 26 de Febrero de 2011, 13:15:24 pm »
No deja de ser una enfermedad...rara o común...por la que te despachan a casa con el 55 por ciento de la pensión, en el caso de ser menor de 55 años, y con el 75 por ciento en el caso de superar esa edad.


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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #869 en: 04 de Marzo de 2011, 19:11:47 pm »

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #870 en: 09 de Marzo de 2011, 11:11:20 am »
Elche
La Policía Local reclama asistencia jurídica
09.03.11 - 00:47 - E.S.

El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos denunció, mediante un escrito presentado ante el Ayuntamiento, la «indefensión» en la que se encuentran los miembros de la Policía Local ante los Juzgados por sus actuaciones diarias, al no serles facilitada por el consistorio asistencia jurídica. Además, reclaman la placa policial para poder identificarse en cualquier actuación.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #871 en: 11 de Marzo de 2011, 14:14:32 pm »
 :pen: . . . alguien ha utilizado, en el campo de su actividad profesional, el servicio de "Legalitas" que contrató el ayuntamiento para la PMM? ? ?

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #872 en: 11 de Marzo de 2011, 14:41:29 pm »
:pen: . . . alguien ha utilizado, en el campo de su actividad profesional, el servicio de "Legalitas" que contrató el ayuntamiento para la PMM? ? ?

No conozco a nadie.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #873 en: 14 de Marzo de 2011, 11:39:09 am »
Hace poco planteábamos sobre si era posible acudir al Defensor del Pueblo por una cuestión de tipo laboral, pues...
Síndic: Ayto. Valencia limita derechos de un policía al negarle días libres
EFE , Valencia |

 La Sindicatura de Greuges considera que el Ayuntamiento de Valencia ha restringido de forma "injustificada" los derechos laborales de un agente de la Policía Local al impedirle disfrutar de sus días de libre disposición siempre que solicita librarlos de jueves a sábado.

Los policías locales de Nájera piden amparo a la Defensora del Pueblo

Solicitan respaldo por discrepancias salariales desde el 2006 y el deficiente estado de sus dependencias

14.03.11 - 00:50 - PABLO JOSÉ PÉREZ |

Los delegados de personal de la Policía local han pedido el amparo de la Defensora del Pueblo para que recomiende al Ayuntamiento de Nájera que adecue todas las retribuciones a percibir por los funcionarios de la categoría de policía, equiparándolos al grupo C con efectos de 1 de enero del 2006.

La petición se sustenta en una reciente sentencia que daba la razón a los policías, tras un largo proceso judicial iniciado cuando el Ayuntamiento, en el año 2006, redujo los complementos específicos de sus nóminas. Sin embargo, los tribunales todavía no han especificado cuál es la cantidad que deben percibir, aunque el Ayuntamiento pretende abonarles sólo la diferencia entre lo que tenían que cobrar y el incremento salarial de las retribuciones básicas. Asimismo, los representantes sindicales han pedido amparo a la Defensora para que se realice una inspección de las instalaciones y recomiende al Ayuntamiento najerino los cambios que debe hacer, en especial en los aseos.

Instalaciones en mal estado

Los policías recuerdan que hace un año pidieron a la Junta de Gobierno Local que arreglara las deficiencias y desde entonces no se ha hecho nada para solucionar la separación de aseos, según las necesidades del personal y el público. La única mujer policía no dispone de un vestuario y servicios anexos.

Al margen de esa denuncia, la instalación policial ha empeorado tras las obras de adecuación de la Escuela de Música, cuyas dependencias están al lado. Sus instalaciones no se han pintado y están con las manchas de viejas goteras, suciedad en las paredes, registros de sumideros rotos y ningún sistema de seguridad válido. Asimismo, al haberse hecho la obra de la Escuela sin proyecto, la instalación eléctrica deja mucho que desear.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #874 en: 15 de Marzo de 2011, 02:57:29 am »
Ya te lo dije yo. Y te aseguro que tendra sus frutos
"quotquotSon mis principios; si no le gustan, tengo otros"quotquot

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #875 en: 16 de Marzo de 2011, 18:36:14 pm »
Un agente de la Policía Local de Sevilla salva la vida a un compañero que sufrió una dolencia cardiaca estando de servicio
16-03-2011     

...

Los hechos ocurrieron cuando un agente de la Policía Local de Sevilla que, en compañía de varios agentes, realizaba su servicio ordinario en la céntrica Plaza de la Encarnación...

....el cual presentaba un cuadro "extremadamente grave" de una dolencia cardiaca, manifestando los facultativos al compañero que "la atención prestada y la celeridad en el traslado fue vital" para que pudieran salvar la vida de este agente de 55 años

Articulo 114.

...

Ningún/a Policía mayor de cincuenta y cinco años vendrá obligado/a a prestar servicio en la vía pública. El Ayuntamiento los/as destinará en los puestos de trabajo existentes en las diferentes dependencias municipales, si existiesen, a petición del interesado y manteniendo sus derechos y condición de la categoría de Policía Municipal.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #876 en: 17 de Marzo de 2011, 14:40:14 pm »

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #877 en: 18 de Marzo de 2011, 20:49:31 pm »
Tengo 38 años, 18 de servicio, jubilado obligatorio por el ayuntamiento por una invalidez total en acto de servicio... Aun espero que me llame algun jefe por interesarse por mi. Ahora soy un PUTO mileurista...

Esta infomación que nos aportas es de gran interés para el tema sobre derechos y riesgos laborales...hemos de entender que jubilado por invalidez total en acto de servicio, es decir, accidente laboral, te ha quedado el 75 por ciento de pensión según la cotización que tenías?

Leamos con interés este mensaje.

La historia es muy larga... En una persecucion con unos mohameses, coche robado... al final termino a pie, me atropellan... detengo a 1 a pesar de todo... al golpearme el coche me golpeo la espalda... parte lesiones... pense que solo era el golpe...

A los dias no cesan las molestias (jamas tuve problemas de espalda ni constan antecedentes en mi historial medico), voy a la mutua de trabajo... pasan de mi, el medico de salud laboral del ayuntamiento igual... voy a mi medico de cabecera me da la baja, resonancias, electromiografias, neurocirijano... salen 2 hernias discales, radiculopatias, parestesia y la leche en verso...

Muevo papeles para ser reconocido como accidente laboral y la mutua dice que el origen es degenerativo y no traumatico, lo consulto con 3 medicos forenses y dicen que es dificil de demostrar el origen de la lesion... O sea que pasa el tiempo y sin pedir yo nada me mandan una carta del INSS que me dan la invalidez, automaticamente les digo al ayuntamiento que me acoplen en otro destino me recalifiquen el puesto y me dicen que A MAMATARLA! que me jubilan que invalidos no quieren... por lo que cobro el 55% base reguladora, lo tengo recurrido en el juzgado porque no quiero jubilarme. Mi abogado de CCOO dice que es la primera vez en 30 años de abogacia que tiene que pelear un pleito de estos pero pa pedir trabajar no para pedir mas invalidez... jejejeje... es que con 3 hijos y 1000 euros de mierda... y 38 años... que me pongan donde sea... no hay plazas para minusvalias... primero los de dentro, coño!...

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #878 en: 19 de Marzo de 2011, 11:36:33 am »
Tengo 38 años, 18 de servicio, jubilado obligatorio por el ayuntamiento por una invalidez total en acto de servicio... Aun espero que me llame algun jefe por interesarse por mi. Ahora soy un PUTO mileurista...

Esta infomación que nos aportas es de gran interés para el tema sobre derechos y riesgos laborales...hemos de entender que jubilado por invalidez total en acto de servicio, es decir, accidente laboral, te ha quedado el 75 por ciento de pensión según la cotización que tenías?

Leamos con interés este mensaje.

La historia es muy larga... En una persecucion con unos mohameses, coche robado... al final termino a pie, me atropellan... detengo a 1 a pesar de todo... al golpearme el coche me golpeo la espalda... parte lesiones... pense que solo era el golpe...

A los dias no cesan las molestias (jamas tuve problemas de espalda ni constan antecedentes en mi historial medico), voy a la mutua de trabajo... pasan de mi, el medico de salud laboral del ayuntamiento igual... voy a mi medico de cabecera me da la baja, resonancias, electromiografias, neurocirijano... salen 2 hernias discales, radiculopatias, parestesia y la leche en verso...

Muevo papeles para ser reconocido como accidente laboral y la mutua dice que el origen es degenerativo y no traumatico, lo consulto con 3 medicos forenses y dicen que es dificil de demostrar el origen de la lesion... O sea que pasa el tiempo y sin pedir yo nada me mandan una carta del INSS que me dan la invalidez, automaticamente les digo al ayuntamiento que me acoplen en otro destino me recalifiquen el puesto y me dicen que A MAMATARLA! que me jubilan que invalidos no quieren... por lo que cobro el 55% base reguladora, lo tengo recurrido en el juzgado porque no quiero jubilarme. Mi abogado de CCOO dice que es la primera vez en 30 años de abogacia que tiene que pelear un pleito de estos pero pa pedir trabajar no para pedir mas invalidez... jejejeje... es que con 3 hijos y 1000 euros de mierda... y 38 años... que me pongan donde sea... no hay plazas para minusvalias... primero los de dentro, coño!...

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #879 en: 19 de Marzo de 2011, 18:10:06 pm »
 :pen: . . . si cobra el 55% de la base reguladora es porque la incapacidad no es total, absoluta y permanente, sino que la incapacidad es parcial, lo cual quiere decir que no podrá realizar determinados trabajos como PL, pero si otros, de esta forma cobrará el 55% de la base reguladora pero podrá incrementar sus ingresos con un atrabajo que se adapte a su incapacidad, la cuestión es . . . tiene el ayuntamiento obligación de disponer de este tipo de puestos y tiene obligación de reclasificar al funcionario en uno de ellos o una vez que el INSS le declara la incapacidad a partir de ese momento su otro puesto se lo tiene que buscar él en la empresa privada? ? ? . . .

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche